Содержание страницы
Определение простоя раскрыто в статье 157 ТК РФ. Это приостановка рабочих процессов на предприятии из-за технических, управленческих, экономических и прочих причин. Главной особенностью ее является временность. Предполагается, что после устранения определенных факторов организация возобновит свою работу.
В ТК все вопросы, связанные с простоем, разъяснены весьма кратко. Конкретных причин, которые могут привести к приостановке работы, не указано. Перечень их определяется работодателем в индивидуальном порядке. Однако можно выделить самые распространенные причины приостановки по вине работника, которые актуальны на практике:
При наличии следующих факторов ответственность за простой не может быть возложена на работника:
Работодатель не может огульно обвинить сотрудника в приостановке работ. Для установления виновного лица, согласно статье 247 ТК РФ, нужно созывать специальную комиссию. Вина работника предполагает совершение им дисциплинарного поступка виновного или противоправного характера. Если, к примеру, лицо не исполнило работу, которая не касается его служебных обязанностей, в связи с чем произошел простой, это не может являться дисциплинарным проступком.
ВАЖНО! Сотрудник вправе не согласиться с обвинениями работодателя и оспорить его решение через суд, пожаловаться в трудовую инспекцию.
Оплачивается ли период приостановки работ, возникший по вине работника? В ТК дан однозначный ответ – работодатель не обязан производить никаких выплат. Однако зарплаты лишается только виновное лицо.
Простой может затронуть деятельность сотрудников, для которых приостановка возникла по независящим от них причинам. Этим работникам компенсация начисляться будет. Данное правило прописано в письме Роструда от 12 мая 2011 года. Начисления производятся с учетом следующих особенностей:
ВНИМАНИЕ! Выплаты производятся только тем сотрудникам, которые не виновны в простое. Если в приостановке виновны несколько лиц, всем им не будет производиться никаких выплат.
Грамотное оформление простоя необходимо, прежде всего, работодателю. Так он обезопасит себя от возможных проблем с трудовой инспекцией и прочими государственными структурами. Оформление предполагает составление трех основных документов:
Оформление проводится в соответствии со следующим алгоритмом:
ВАЖНО! Обычно работодатель не может точно прогнозировать время окончания простоя, однако желательно указать примерные сроки возобновления деятельности предприятия в приказе. К примеру, это может быть неделя или месяц.
Для приостановки, возникшей по вине работника, актуален буквенный код «ВП», а также код в цифрах «33». Если причины простоя другие, обозначения изменятся:
Ошибки в учете простоя в табеле могут стать фатальными при проверке предприятия трудовой инспекцией по факту обращения виновного сотрудника.
Не все работодатели досконально знают ТК, а потому ошибки при оформлении простоя нередки. Рассмотрим самые распространенные из них:
Все данные ошибки взяты из судебной практики по трудовым делам.
Новая редакция Ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Оплата времени простоя также ставится законодателем в зависимость от того, по чьей вине он имел место. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Простой не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера. Если же простой имел место по вине работодателя, то за работником сохраняется не две трети тарифной ставки, а две трети среднего заработка, т.е. с учетом различного рода надтарифных выплат. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подобного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник обязан сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.
3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.
4. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.
На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.
Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.
5. Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее двух третей средней заработной платы.
6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.
7. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.
К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.
Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.
8. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвующему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, и поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
9. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться также и в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.
10. Особое правило ч. 5 ст. 157 касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
Объявление простоя – это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?
Что такое простой?
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72_2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.
Какое правовое значение имеют причины, по которым возможен простой?
1. Работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет, т.е. оспаривать сам факт наличия причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы.
В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Следует иметь в виду, что при обращении в инспекцию труда и / или прокуратуру, скорее всего, эти органы посчитают, что имеет место спорная ситуация, окончательно разрешить которую сможет только суд и также порекомендуют вам обратиться в суд с иском.
Что может быть фактическим основанием вашего иска? – Нужно смотреть по ситуации. Можно выяснить объем работ ваших коллег, не находящихся в простое, сравнить свою ситуацию с теми, кто также не работает и т.д. Это может быть непросто, но совет здесь может быть один: запасайтесь доказательствами неправомерности отправления вас в простой заранее, до суда. В зависимости от ситуации можно ссылаться и на то, что вас отправили в простой по какую-то фиксированную дату: с этим тоже можно спорить, приводя довод о том, что в любое время могут появиться новые договоры с поставщиками и клиентами или завершиться начатые переговоры и т.п., т.е. что фактически невозможно предусмотреть заранее, до какого момента продлится простой.
Оценив ситуацию, а лучше получив консультацию специалиста, взвесив все риски, вы можете обращаться в суд.
2. Простой может возникнуть в ходе обычного развития событий: поставщик комплектующих оказался недобросовестным и задержал поставку. С другой стороны, к простою могут приводить и чрезвычайные обстоятельства, а именно: катастрофа природного иди техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72_2 ТК РФ). В случае если простой вызван указанными чрезвычайными обстоятельствами, то возможен временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (подробнее об указанном переводе – см. ниже).
Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику?
Итак, в период кризиса к простою обычно приводят причины экономического характера. Однако поскольку простой влечет за собой предоставление работникам оплаты (по общему правилу), а также ряд гарантий, то работодатели нередко прибегают к различным нарушениям законодательства.
В случае экономических трудностей у работодателя есть несколько законных вариантов действий:
1) провести сокращение численности или штата;
2) издать приказ о простое;
3) в случае если экономические причины приводят к изменению организационных или технологических условий труда (изменениям в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др.), что, в свою очередь, приводит к угрозе массовых увольнений работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке ст. 74 ТК РФ ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Третий вариант в настоящей статье не рассматривается.
В первом случае работодатель принимает решение о невозможности сохранения сотрудников, в этом случае его право провести сокращение численности или штата признается законодателем. Решение о целесообразности таких действий принимается органом работодателя, имеющим такое право в соответствии с учредительными документами; обоснованность этого решения не может оспариваться в судебном порядке или при обращении в государственные органы (инспекцию труда, прокуратуру). Влиять на это решение и его последствия в некоторой мере может профсоюз: при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в выборный профсоюзный орган не позднее чем за два месяца (при возможных массовых сокращениях – не позднее чем за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий. Указанные сроки предупреждения профкома, по сути, совпадают со сроками предупреждения самих работников об их увольнении: работодатель обязан предупредить профком не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Это было разъяснено в Определении Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П. С профсоюзом работодатель может проводить консультации и учитывать его мнение относительно необходимость и порядка проведения сокращения.
Во втором случае работодатель решает сохранить работников. Российское трудовое законодательство устанавливают специальные нормы, позволяющие работнику и работодателю пережить период временного отсутствия работы, сохранив рабочее место за работником. При временном отсутствии работы работодатель обязан оформить нахождение работника в простое.
Однако на практике широко распространен иной подход, когда работодатель оформляет документы о том, что работник находится в отпуске без сохранения заработной платы – это позволяет не выплачивать заработную плату, а период нахождения в таком отпуске не ограничен максимальной продолжительностью. Но для работника такой отпуск является часто неприемлемым вариантом именно в силу отсутствия оплаты. Направление в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке является незаконным: согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Подробнее об отпусках за свой счет см. здесь.
Что ждет работника в случае простоя?
Поскольку простой – это временная приостановка работы, то это означает, что вы свою обычную работу не выполняете. Однако нормы, разрешающей работнику отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя, нет. Ведь простой может закончиться в любой момент: завершится ремонт оборудования, разгрузят товар и т.п. Период простоя – это особый период, он не является для работника временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему смотрению. Следовательно, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля 2006 г. №А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18).
Вместе с тем, в коллективном договоре, соглашении, в локальном нормативном акте или вашем индивидуальном трудовом договоре может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта будет действительно, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (что допускается ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).
Временный перевод на другую работу в случае простоя
При обычном режиме работы работник обязан выполнять только ту работу, для выполнения которой он был принят на работу; он имеет право отказаться от предложения или поручения выполнять любую другую работу, не предусмотренную его трудовым договором.
В случае простоя, вызванного чрезвычайными ситуациями, которые были указаны выше, положение меняется: работодатель имеет право без учета согласия работника перевести его на срок до одного месяца на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.
Условиями правомерности такого перевода являются:
— вызванность простоя именно теми чрезвычайными обстоятельствами, которые указаны в части второй ст. 72_2 ТК РФ;
— временный характер перевода: на срок до одного месяца;
— перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;
— запрещено переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72_1 ТК РФ).
Оплата труда работника при таком переводе должна осуществляться по выполняемой работе, но в любом случае — не ниже среднего заработка по прежней работе, даже если выполняется работа более низкой квалификации.
Временный перевод на другую работу из-за простоя оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором должна быть указана работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.
Как должен быть оплачен простой?
В период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по-разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157):
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
время простоя по вине работника не оплачивается.
Обратите внимание, что законом установлены только минимальные пределы оплаты времени простоя. Если трудовым договором, коллективным договором или соглашением предусмотрен более высокий размер оплаты, то применяются правила соответственно трудового договора, коллективного договора, соглашения.
Средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке согласно ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчетный период – т.е. период, за который учитываются эти выплаты, — равен 12 календарным месяцам, предшествующим тому месяцу, в котором произошел простой. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника
=
Средний дневной заработок
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя
Средний дневной заработок, по общему правилу, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанным выше постановлением Правительства РФ, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной.
При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из:
1) или часовой тарифной ставки;
2) или дневной тарифной ставки;
3) или оклада (должностного оклада).
Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то оплата периода простоя рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на 2/3 и на норму рабочих часов в рабочем дне (смене) и на количество рабочих дней в периоде простоя:
Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя
=
Часовая тарифная ставка
Норма рабочих часов в рабочий день (смену)
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя
Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то оплата периода простоя рассчитывается путем умножения дневной тарифной ставки на 2/3 и на количество рабочих дней в периоде простоя:
Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя
=
Дневная тарифная ставка
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя
Если работнику установлен оклад (должностной оклад), т.е. фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, то оплата простоя рассчитывается следующим образом:
Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя
=
Оклад (должностной оклад)
: общее количество рабочих дней в месяце
х 2/3 х
Количество рабочих дней в периоде простоя
Оплата времени простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.
Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит.
Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: если установлена вина работника в возникновении простоя, например, работник умышленно привел оборудование в негодность.
Есть ли вина работодателя в простое: как это установить?
Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, – бывает на практике затруднительно. Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная (постоянная) часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т.н. переменные части: различные надбавки и доплаты, премии, а также оплата сверхурочной работы, работы в праздники и выходные дни и т.п. Все эти выплаты при расчете средней заработной платы учитываются, но не входят в ваш оклад или тарифную ставку.
В связи с указанной проблемой в споре с работодателем о размере оплаты времени простоя можно ссылаться на мнение Торгово-промышленной палаты РФ, согласно которому «негативные финансово-экономические факторы, так называемый «мировой финансовый кризис» <…> не являются форс-мажором в отношениях субъектов предпринимательской деятельности, а относятся к финансовым рискам. Как правило, к обстоятельствам непреодолимой силы относятся пожары, наводнения, землетрясения, ураганы, военные действия, запрещение экспорта и импорта товаров, эпидемии, забастовки или иные обстоятельства, прямо предусмотренные сторонами договора. Однако, согласно п. 3 ст. 401 [Гражданского кодекса РФ] к обстоятельствам непреодолимой силы не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств» (письмо от 25.11.2008 г. № 9/600, официально не опубликовано). Иными словами, обстоятельства, указанные в последнем предложении, не освобождают организацию от обязанностей исполнить заключенные со своими контрагентами договоры, а их неисполнение по указанным причинам может повлечь привлечение должника к гражданско-правовой ответственности (взыскание процентов и др.), т.е. поведение должника суд признает виновным. Такую же логику можно приводить и в обоснование трудовых споров с работодателем по вопросу об оплате простоя.
Этот вывод подтверждается судебной практикой.
Так, в Третьем выпуске судебной практики (2009 г.), подготовленном Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России, приводятся следующие примеры успешной судебной практики взыскания разницы в оплате простоя до 2/3 средней заработной платы.
ОАО «Златоустовский металлургический завод» (Челябинская область) обратилось в суд с заявлением о признании незаконным предписания государственного инспектора труда. Заявитель не согласился с требованиями инспектора: время простоя оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника и недоработку рабочего времени в режиме неполного рабочего времени оплачивать как время простоя.
В суде представитель заявителя указал, что предписание вынесено без учета сложившейся ситуации в металлургической отрасли. Отсутствие заказов на продукцию предприятия вызвано ухудшением общей экономической ситуации в стране и за рубежом в условиях мирового финансово-экономического кризиса. В связи с этим снижение объемов производства готовой продукции и приостановка производственных мощностей должны рассматриваться как обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя. Следовательно, оплата времени простоя должна производиться в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Изучив обстоятельства дела, суд признал законным предписание государственного инспектора труда и обязал заявителя оплачивать время простоя по причинам экономического характера в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Аналогичное дело по иску ОАО «Комбинат «Магнезит» рассматривал Саткинский городской суд Челябинской области. Однако в этом случае суд первой инстанции посчитал, что простой произошел по причинам, не зависящим от вины работодателя и работника, и, следовательно, оплата за период простоя должна быть произведена исходя из двух третей тарифной ставки.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда не согласилась с решением суда первой инстанции и посчитала требование государственного инспектора труда об оплате простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы законным.
В обоих случаях в судебных заседания принимали участие главный правовой инспектор труда по Челябинской области Л. Мещерякова и правовой инспектор труда А. Горюнов.
ОАО «Уралредмет» обратилось в Кировский районный суд г. Екатеринбурга с иском к Государственной инспекции труда в Свердловской области о признании предписания незаконным и его отмене.
Суть спора. Главный государственный инспектор труда вынес предписание «ОАО «Уралредмет» об устранении нарушений трудового законодательства: об оплате времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Истец в обоснование своих требований указал, что причины простоя — неоплата покупателями продукции, выпускаемой предприятием, снижение заказов и другие причины – последствия финансово-экономического кризиса. Следовательно, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки.
Суд не согласился с доводами истца и в удовлетворении исковых требований отказал. В судебном заседании участвовал заместитель заведующего юридическим отделом Свердловского областного комитета профсоюза О. Рахимов.
Может ли оплата времени простоя быть меньше МРОТ?
Да, может быть, так как в любом случае вам выплачивают либо 2/3 средней заработной платы, либо 2/3 оклада (должностного оклада) / тарифной ставки, а не полную зарплату. Во-вторых, МРОТ устанавливается за месячный период, а простой может длиться всего лишь несколько дней.
Другой вопрос, который выходит за рамки настоящей статьи, заключается в том, а может ли ваш оклад быть меньше МРОТ?
По нашему мнению, ваш оклад (должностной оклад) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот вывод основан на следующем.
С одной стороны, согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Иными словами, для того, чтобы претендовать на оплату труда в размере МРОТ, нужно выполнить всего лишь два условия: 1) отработать норму рабочего времени (а не переработать ее за счет сверхурочных или работы в праздники), и 2) выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Никаких иных дополнительных условий не требуется.
Если сравнить это положение ТК РФ с понятием оклада (должностного оклада), данного в ст. 129 ТК РФ, то становится, на наш взгляд, очевидным, что он (оклад) не может быть менее МРОТ. Так, оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Т.е. чтобы претендовать на полный оклад, нужно выполнить те же два условия: 1) отработать календарный месяц и 2) исполнить свои трудовые обязанности за этот период. Никаких иных условий не требуется.
Нужно ли извещать работодателя о начале простоя?
Вы обязаны известить работодателя, а именно сообщить своему непосредственному руководителю, или иному представителю работодателя (например, руководителю организации) о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения вами вашей трудовой функции.
ТК РФ не связывает ваше право на получение оплаты простоя с исполнением этой обязанности, но, тем не менее, в ваших интересах сообщать о таких причинах в письменной форме. Лучше всего также заручиться отметкой о принятии на вашем экземпляре служебной (докладной) записки. Это позволит закрепить точное начало простоя, а следовательно, повлияет на правильность его оплаты. Более того, вы также избежите риска быть наказанным за неисполнение своих трудовых обязанностей: если вы вовремя сообщаете о простое, вы не несете ответственность за невозможность выполнения своих трудовых обязанностей.
Что делать, если работы нет, а работодатель отказывается оформлять простой?
Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано работодателем. Работодатель обязан издать приказ о направлении работника (работников) в простой, с указанием его причины и порядка оплаты времени нахождения в простое.
На основании этого документа вносятся записи в табель учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1). Для обозначения времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, используется условное обозначение: буквенный код – «НП» или цифровой код – 32, а для обозначения нахождения в простое по вине работодателя: буквенный код «РП» или цифровой код — 31.
Если же работа согласно трудовому договору не предоставляется, а приказ о направлении в простой работодатель не издает, следует написать и передать работодателю заявление о том, что Вы находитесь в простое и просите оплачивать это время в соответствии с трудовым законодательством. В заявлении необходимо указать причину простоя, поскольку она влияет на размер оплаты, причитающейся работнику. Также можно указать, что вы готовы приступить к работе в любой момент и просите указать причину отсутствия для вас работы.
На случай возможного спора имеет смысл заручиться доказательствами, подтверждающими отсутствие работы. Если нет возможность сделать копии внутренних рабочих документов или журналов, в которых отмечается, какая работа поручается работнику (если такие документы ведутся), можно обратиться в выборный профсоюзный орган с тем, чтобы от имени профсоюза был составлен акт в отношении одного или нескольких работников об отсутствии работы. В акте следует указать, что работник находился на рабочем месте, однако работа ему не была предоставлена или поручена. Акт подписывается членами созданной профкомом комиссии, а также может быть подписан и свидетелями (коллегами работника), самим работником. В случае отсутствия профкома заручитесь поддержкой ваших коллег, передавайте заявление в присутствии свидетелей.
Бывают случаи, когда работодатель не оформляет простой по своей вине, а непосредственные руководители вместо этого устно сообщают работникам о том, что сегодня можно на работу не выходить. Однако такое незапланированное для работников «время отдыха» может выйти им боком: его требуют отработать потом в субботу или воскресенье. При этом во внутренней документации, а также бухгалтерской учете все эти манипуляции могут не отражаться.
Вы либо можете соглашаться на такие условия работы, понимая, что вы идете на большие уступки работодателю и даете ему реальную возможность экономить: во-первых, не оплачивать простой, а во-вторых, не оплачивать в повышенном размере работу в выходной день.
Если вы не согласны на такой «график работы», то не обращайте внимания на устные предупреждения и звонки, являйтесь на свое рабочее место, пишите заявление о начале простоя, передавая его под отметку о принятии. В случае не оплаты вам этого времени, пишите жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или обращайтесь в суд. В случае предложения вам явиться «отработать» время простоя в ваш выходной по вашему графику выходной день, требуйте издания письменного приказа об этом. Лучше заранее получить копию графика сменности с вашей подписью на нем, чтобы иметь на руках доказательства того, что спорный день для вас был выходным. Чтобы избежать риска увольнения за прогул, являйтесь на работу в выходной день, но фиксируйте этот факт: вашими заявлениями о предоставлении приказа о привлечении вас к работе в выходной день, об оплате работы в выходной день в повышенном размере, показаниями коллег.
Простой и временная нетрудоспособность, влияние простоя на стаж
Если вы заболели в период простоя, то вы имеете право на оплату вашего больничного листа.
Вопросы оплаты временной нетрудоспособности и отпусков по беременности и родам во время простоя регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно п. 7 ст. 7 Закона № 255, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.
Время простоя подлежит учету в стаже работы, дающем право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Так, согласно ст. 121 ТК РФ, в такой стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), т.е. простой включается в это время.
Время простоя должно включаться в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам как часть более общего периода: периода работы по трудовому договору. Время простоя не подлежит отражению в трудовой книжке, а страховой стаж для оплаты больничных определяется по записям в трудовой книжке. Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ.
Что касается страхового стажа для назначения трудовых пенсий, то в общий страховой стаж время простоя подлежит включению как часть более общего периода работы по трудовому договору. Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ.
Что касается досрочной трудовой пенсии, то ситуация здесь иная. Согласно п. 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовых пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», не включаютсяв периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
В Письме Федеральной налоговой службы от 20.04.2009 N 3-6-03/109, разъяснено, что работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя, как экономически обоснованные расходы (ст. 252 Налогового кодекса РФ). Также в этом письме было разъяснено (применительно к ранее взимаемому единому социальному налогу), что выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, облагаются единым социальным налогом в соответствии с пунктом 1 ст. 236 НК РФ и страховыми взносами в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в общеустановленном порядке.
Если в трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации предусмотрена оплата за время простоя в большем размере, чем установлена в ст. 157 ТК РФ, сумма превышения также облагается единым социальным налогом и страховыми взносами.
Анализ действующего законодательства об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды также позволяет сделать вывод о том, что суммы оплаты за время простоя подлежат обложению указанными страховыми взносами.
Текст статьи 157 ТК РФ в новой редакции.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника .
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя .
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя .
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Содержание статьи изменено: оно приведено в соответствие со ст. 72.2, которой дополнен ТК РФ. В указанной статье воспроизведено понятие простоя, которое ранее содержалось в ст. 74, — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Принципиально важным изменением в содержании ст. 157 является, на наш взгляд, право на оплату простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника независимо от того, предупредил он письменно работодателя о начале простоя или нет. В то же время законодатель, сохранив обязанность работника сообщить непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы, не предусматривает правовых последствий невыполнения работником данной обязанности.
§ 2. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по вине работодателя в случае простоя необходимо отличать от незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, например при незаконном увольнении, переводе на другую работу, что влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб (см. комментарий к ст. 234 ТК).
§ 3. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Причины простоя, не связанные с виной работника или работодателя, могут быть самыми разными. Например, это проведение забастовки трудовым коллективом, профсоюзной организацией или объединением профсоюзов. Работникам, не участвовавшим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя производится в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом (см. комментарий к ст. 414 ТК). Однако коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем установленный Кодексом.
Несмотря на то что в ст. 414 ТК закреплено общее положение об оплате времени простоя работников, не принимающих участия в забастовке, однозначного ответа на данный вопрос эта норма не содержит. Правила оплаты простоя зависят от причин, связанных с виной одной из сторон трудового договора или не связанных с ней.
Вина работников в этом случае отсутствует. Что же касается вины работодателя, то в случае признания забастовки незаконной она также отсутствует. Если забастовка будет признана законной, то есть все основания считать работодателя виновным в таком простое. Следовательно, время простоя он должен оплачивать в этом случае в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
§ 4. Статья 157 предусматривает низший предел размера среднего заработка или ставки для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Если он длится несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее 2/3 среднего часового заработка или часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду. Очевидно, простой, длящийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки по установленному работнику разряду. Размер доплаты за время простоя не по вине работника, предупредившего работодателя о его начале, может быть и более высоким, если это предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре с данным работником.
§ 5. Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными не зависящими от работников причинами влечет прекращение работы, т.е. простой всего трудового коллектива либо его части.
Как в этом случае решается вопрос об оплате? Постановлением Совета Министров — Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 5 февраля 1993 г. предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Данное положение адресовано работодателю. Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Настоящий Кодекс, как и КЗоТ РФ, не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя предприятия в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного ст. 157. Интересно в связи с этим решение Гагаринского районного народного суда г. Москвы об удовлетворении иска рабочего А. к администрации производственного технико-конструкторского центра «Кобра»: по решению суда рабочему за десять месяцев вынужденного простоя, оформленного без его согласия как вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, заплатили по нормам, предусмотренным ч. 1 ст. 94 КЗоТа РФ (РГ. 1994. 26 апр.).
В связи с многочисленными запросами о правомерности направления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Минтруд РФ разъяснил, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, работники вправе обжаловать его действия в КТС или в суд (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 // Бюллетень нормативных актов. 1996. N 1).
За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда (см. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, утвержденное Приказом Федеральной службы занятости от 6 марта 1995 г. // Бюллетень нормативных актов. 1995. N 6).
§ 6. Время простоя по вине работника не оплачивается. В данном случае речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы и др.).
Практика применения КЗоТа РФ, очевидно, должна приниматься во внимание после принятия Трудового кодекса, но с учетом новых правил оплаты простоя, не связанного с виной работника. Что же касается вины работодателя в кратковременном снижении объемов производства, то она должна выясняться в каждом конкретном случае органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или рассматривающими трудовые споры.
Если у вас есть вопросы по ст. 157 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подробного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник должен сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.
3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.
На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.
При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя.
Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.
Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
4. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.
К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.
Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.
Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 комментируемой статьи в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
5. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться также в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.
6. Следует разграничивать простой не по вине работника и невыполнение им норм труда, неисполнение трудовых обязанностей, поскольку в этих случаях предоставляются разные гарантии по оплате этого периода. Главное отличие состоит в том, что при простое всегда имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодатель не предоставляет работнику того объема работы, который он должен предоставить в соответствии с условиями трудового договора; при невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия для ее выполнения (см., например, Кассационное определение Саратовского областного суда от 13 октября 2011 г. по делу N 33-5510; Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21 мая 2013 г. по делу N 33-2173/2013).
7. Особое правило ч. 5 комментируемой статьи касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
Структурные изменения в экономике и кризис серьезно повлияли на состояние производства и не в лучшую сторону. Участились случаи временного прекращения деятельности и закрытия предприятий. Защитить права трудового коллектива становится основной задачей государства. Ситуации вынужденного простоя находятся под пристальным вниманием, как законодателя, так и контролирующих органов.
Что такое простой?
Простой – это временное прекращение производства, вызванное техническими, технологическими, экономическими и организационными факторами.
Простой в период с 2014 года нередок для производственных предприятий, это обусловлено общим падением спроса на продукцию и введением санкций. Установленные законодателем способы регулирования простоя могут помочь добросовестному собственнику предприятия, и сберечь ценные кадры, и обеспечить непрерывность производственных процессов.
Если установлена вина работодателя, работник получит не менее двух третей заработной платы, простой, возникший без вины обеих сторон, или в результате действий работника, оплачивается по другим правилам.
Простой, в обязательном порядке оформляется приказом.
Чтобы ситуация с оплатой не была вынесена на рассмотрение трудовой инспекции или суда, начало простоя необходимо оформить документально. О возникновении факта приостановки работы, имеющий непосредственное отношение к ней, сотрудник обязан немедленно информировать.
В организации должна действовать инструкция о порядке оповещения о нештатной ситуации, в ней указывается лицо, которое следует оповестить первым, чаще всего это непосредственный руководитель. Лучше этот информирующий документ составить в письменной форме и получить отметку о принятии, с указанием даты и времени подачи заявления и расшифровкой фамилии и должности сотрудника, принявшего его. Это позволит в дальнейшем при возникновении спорных ситуаций четко определить время начала простоя и снять риск материальной ответственности с заявителя за ущерб, причиненный предприятию.
В случае, если несвоевременное уведомление о нештатной ситуации перерастает в серьезный производственный кризис, его следствием будет требование о полной или частичной компенсации ущерба.
Факт остановки выполнения работы оформляется приказом. В нем указываются причины простоя и порядок его оплаты. После этого вносятся изменения в табель учета рабочего времени, на основании которого происходит начисление зарплаты.
Если руководитель предприятия сразу после остановки конвейера или прекращения подачи электроэнергии такой приказ не издал, юристы советуют написать в его адрес письменное заявление о нахождении в простое. В нем должно быть указано точное время остановки производства или иной деятельности и предполагаемая причина. Если на предприятии действует профсоюзная ячейка, ее представителей необходимо привлечь для того, чтобы составить акт о факте простоя и о его причинах.
Во время простоя работник обязан быть на рабочем месте.
Весь период отсутствия возможности приступить к выполнению своих обязанностей работник должен находиться на предприятии.
Простой – это не отпуск, этот период оплачивается и предприятие вправе требовать не оставлять рабочее место до возобновления деятельности. Кроме того, он может закончиться неожиданно, и работник может быть допущен к работе. Если он самовольно покинет производственное помещение в период действия приказа, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Такие случаи уже неоднократно происходили, и правомерность взысканий подтверждалась решениями судов. Но если на предприятии действует коллективный договор, который содержит норму, разрешающую во время простоя отсутствовать на рабочем месте, оснований для привлечения к ответственности не возникнет.
Оплачивается только временное бездействие работника, вызванное виной предприятия и его руководства. Если в приостановке производственного процесса виноват сам работник, то необходимости оплачивать время простоя у организации не возникнет.
Таким образом, обязанность по оформлению документов лежит не только на работодателе, но и на работнике.
Работодатель должен следить за своевременным обновлением оборудования.
Для издания приказа о начале простоя необходимо присутствие существенных причин, таких как:
Работодатель должен быть уверенным в том, что причины простоя действительно есть и его приказ законен. Если эти причины отсутствуют или предприятие не может доказать их наличие, но при этом приказ вступил в силу, работники могут добиться его отмены. Сделать это необходимо для получения установленного законом размера оплаты. Для отмены необходимо подать иск или жалобу.
Кроме того, при установлении факта объявления необоснованного простоя на предприятие и его руководство будет наложен штраф. Эти же санкции налагаются в ходе административного производства за неуплаты причитающихся работникам выплат.
Работник не должен соглашаться на предложения руководства уйти в отпуск без сохранения содержания, он должен быть уверен в том, что закон охраняет его трудовые права.
Простой в результате стихийного бедствия, аварии, несчастного случае на производстве, объявления чрезвычайной ситуации в регионе — ситуации, в которых нет вины предприятия и работника. Если производство временно прекращено по этим причинам, работодатель вправе перевести сотрудников на период восстановления производственных процессов на другую работу, даже не соответствующую квалификации.
Сотрудник может быть переведен на другую работу.
Согласия сотрудников предприятия при таком переводе он получать не должен, кроме случая перевода на должность более низкого уровня.
Действует и запрет перевода на работу, приступить к которой работник не может по медицинским показаниям. Эта норма закона говорит о том, что перед переводом на определенные виды работ, которые связаны с повышенной опасностью, закон требует пройти медосмотр, который выявит наличие противопоказаний.
Такой перевод, как связанный с простоем, также оформляется приказом. Работодатель указывает в приказе новую должность и специальность, дату перевода и срок, на который он переводится на новую работу и причины, которые обязательно должны быть связаны с аварийной или чрезвычайной ситуацией.
Есть и еще одна ситуация, когда время вынужденного бездействия работника должно оплачиваться в полном объеме, хотя вины работодателя здесь может и не быть. Она касается работников сферы искусства и профессиональных спортсменов. То время, когда актеры не заняты в спектакле, а спортсмены не участвуют в соревнованиях, оплачивается в полном объеме.
Порядок оплаты при простое по вине работодателя регулируется ТК РФ.
При предположении о размере выплат за период простоя возникают вопросы:
Согласно 134 статье Трудового кодекса России средний заработок определяется сложением всех выплат за 12 месяцев, истекших до даты, с которой производится расчет. При этом сюда включаются и выплаченные сотруднику премии и иные виды вознаграждений.
Бухгалтерия должна определить средний дневной заработок, разделив сумму, выплаченную сотруднику за последний год на количество отработанных дней. Далее эта сумма умножается на коэффициент в две трети и на количество рабочих дней во время простоя, если количество рабочих дней за этот срок будет меньше, чем в стандартном расчетном периоде. Сумма умножается на количество дней в каждом расчетном периоде, если он составляет больше, чем половину календарного месяца.
Закон не устанавливает, что размер оплаты периода вынужденного простоя может быть ниже МРОТ, это связано с тем, что тарифная ставка может быть установлена на этом уровне или чуть выше. По таким же правилам расчета оплачивается и простой, исчисляемый в часах.
Работодатель заплатит больше, чем прямо указано в кодексе, если такое условие есть в трудовом договоре, коллективном договоре или тарифном соглашении.
Коллективный договор между сотрудниками предприятия и работодателем может предусматривать и большую, и даже стопроцентную оплату времени вынужденного простоя. Такие же нормы могут содержаться в тарифном соглашении, заключаемом в регионе между работодателями конкретной отрасли и профсоюзами.
Если произошла авария и работник переведен на другую работу, то оплата происходит согласно штатному расписанию по ставке, установленной для той должности, на которую он переведен. Работодатель при этом не вправе оплачивать его труд ниже, чем на предыдущей должности, даже если более низкая заработная плата предусмотрена штатным расписанием.
Работодатель не обязан оплачивать период простоя, если он связан с виной работника. Это может произойти, если работник нарушил правила эксплуатации оборудования или охраны труда, повредил оборудование, находясь на работе в нетрезвом виде и по иным причинам. Но, вынося решение о вине работника, руководитель должен быть готов к тому, что правомерность приказа о начале простоя ему придется доказывать в судебном порядке.
Есть и третий случай, в котором работник получит оплату труда не в размере среднего заработка, а в размере двух третей тарифной ставки. В этом случае в расчет не войдут премии и иные выплаты. Это произойдет в случае, когда в ситуации нет вины ни предприятия, ни сотрудника.
Важно определить, кто виновен в простое.
Многие работодатели, останавливая предприятие или производственные линии, исходят из того, что финансовый кризис это основание, в котором нет вины обеих сторон. Они не правы, что подтверждается позицией и Торгово-Промышленной палаты, и судебных органов.
Снижение объемов производства и заказов, приостановка отдельных конвейерных линий не являются форс-мажорной ситуацией, поэтому время простоя по этим и аналогичным причинам должно оплачиваться исходя из среднего заработка.
Причин, в которых действительно отсутствует вина обеих сторон трудового договора, немного. Это поломка оборудования из-за производственного брака у изготовителя оборудования, перебои в подаче электроэнергии, погодные и природные катаклизмы, затрудняющие работу в обычном режиме. В 2010 году (год торфяных пожаров) принято специальное постановление Минздравсоцразвития, требующее сокращать рабочее время в случае экстремально высоких температур и оплачивать периоды сокращения по правилам оплаты времени простоя.
Есть и еще ряд особых причин, по которым работник не может выполнять трудовые функции, но которые в обязательном порядке оплачиваются работодателем. Это:
Простой, возникший по этим причинам, должен быть оплачен в размере двух третей среднего заработка.
При возникновении спорной ситуации работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лучше заранее заручиться поддержкой профсоюзного органа, это поможет лучше подготовить доказательства. Также появиться возможность выйти в суд с коллективным иском и привлечь в качестве третьего лица трудовую инспекцию.
Работник имеет право обратиться в суд.
Работники, не согласные с уменьшением оплаты, могут защитить свои права через суд. Недовольный сотрудник предприятия обращается в суд лично или с коллективным иском, от имени своих коллег, находящихся в аналогичной ситуации. Обращаются в суд по вопросам, связанным с простоем со следующими требованиями:
Для подачи иска необходимо предварительно собрать доказательства. Ими станут свидетельские показания работников, выполняющих ту же трудовую функцию, но работающих по полной ставке, мастеров-наладчиков оборудования, подтверждающих его работоспособность, данные о новых контрактах у предприятия.
Предварительное обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию не будет целесообразным, так как решение об отмене приказа и перерасчете заработной платы должен принимать только суд.
Но на основании решении суда и эти органы могут принять дополнительные меры воздействия, например, наложить штраф на работодателя или его должностных лиц.
Действующее законодательство и судебные органы защищают работника в полной мере от неуплаты заработной платы. Но защита своих прав не может быть полностью возложена на государство. Работник должен знать свои возможности и уметь пользоваться ими.
Из этого видео вы можете узнать о том, как построить систему оплаты труда.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Содержание
(кликните, чтобы открыть)
В статье разберемся, как производится оплата простоя.
При наступлении такой нестандартной ситуации, работнику необходимо знать свои права, и отстаивать их в случае необходимости. Права и обязанности руководителя во время простоя, подробно описаны в ТК РФ.
Любые аспекты трудовых отношений отображены в специальном юридическом документе, который называется Трудовым Кодексом РФ. Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье 72.2 ТК РФ, в статье 157 указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия. При вынужденном простое предприятия по вине
работодателя, работнику выплачивается не менее 2/3 от его средней заработной платы за период отсутствия работы и не предоставлении работодателем альтернативных возможностей продолжить трудовую деятельность согласно трудовому договору.
Данная компенсация выплачивается за весь период простоя. При выплате компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника. В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые он обязан отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя. Если вынужденная приостановка трудовых обязанностей, образовалась
по вине работника, то такая компенсация не выплачивается.
Существует несколько причин, которые могут вызвать простой:
Чаще всего, вызвана внедрением в производство нового оборудования, что потребует от персонала дополнительного обучения и повышения квалификации. Иногда, приостановка может произойти по
причине выхода из строя ответственных узлов и механизмов, либо другого оборудования, что повлечёт за собой невозможность выполнение персоналом своих обязанностей пока работоспособность оборудования не будет восстановлена в полном объёме.
Важно
За технологические факторы приостановки деятельности, ответственность полностью лежит на работодателе, и в период наступления такой ситуации денежная компенсация выплачивается в установленном законом порядке.
Возникает в момент, когда руководство принимает решение об изменении организации производственного процесса.
Распространённая причина простоя, вызывается финансовым неблагополучием предприятия. Очень часто прямой вины работодателя в этом виде приостановки производства не наблюдается. Финансовые кризисы и резкие колебания спроса на тот или иной товар могут быть причиной такой ситуации. Простой предприятия, может быть вызван несоблюдением контрагентами своих обязательств.
Даже если вынужденная приостановка деятельности фирмы вызвана внешними факторами, ответственность, в любом случае, лежит на руководителе предприятия. Понятие предпринимательской деятельности подразумевает ведение бизнеса на свой страх и риск, поэтому компенсация работникам должна быть осуществлена в полном объёме при таком виде приостановки деятельности предприятия.
Если в простое виноват работодатель, то работнику за этот период полагается сумма, рассчитанная следующим образом (ст. 157 ТК РФ):
Если простой произошел по вине работника, то виновному никакая оплата за период простоя не положена (ст. 157 ТК РФ).
Формула оплаты простоя зависит от вида тарифной ставки.
Оплата простоя по независящим причинам = Оклад / На количество рабочих дней в месяце простоя х 2/3 х Количество рабочих дней в период простоя
По мере роста компаний, команды по техническому обслуживанию вынуждены становиться все более экономными и эффективными. В целом, обслуживание должно быть более активным.
Чтобы развить свои возможности управления техническим обслуживанием, вы должны сначала определить, как машины склонны к отказу. Многие группы обслуживания не используют или не понимают методы анализа отказов. Это приводит к предотвратимым простоям, так как командам не удается определить истинные причины отказов активов.
Gartner наметил семиэтапный подход к достижению надежности активов и в качестве первого шага определил выход за рамки дорогостоящего «реактивного» технического обслуживания. Это требует анализа ошибок.
Менеджеры по техническому обслуживанию могут использовать один или комбинацию из трех популярных методов анализа отказов, чтобы в конечном итоге устранить дорогостоящие аварийные ремонты и максимально увеличить время безотказной работы.
Мы будем делиться when и how, чтобы использовать методы, которые окажут наибольшее влияние на эффективность вашего обслуживания.Но сначала:
Истинные затраты, понесенные, когда критическая машина перестает работать, сильно зависят от того, что делает ваша компания. Чтобы исправить потерянный доход, вы должны знать, какое время простоя действительно стоит в вашей конкретной ситуации.
Вот инструмент для этого: вы можете вводить информацию о ваших операциях, например, доход в час, сколько сотрудников пострадали, когда машина вышла из строя, или доход в расчете на единицу продукции для производителей.
Введите данные в поля справа, чтобы увидеть среднюю стоимость простоя:
Анализ режимов и последствий (FMEA) — это процесс, разработанный вооруженными силами США в 1940-х годах и с тех пор используемый в нескольких отраслях промышленности. Он предлагает серию шагов, которые помогают выявить возможные пути сбоя актива и какие виды сбоев наиболее важны, поэтому группы техобслуживания могут устранить их в первую очередь.
При использовании FMEA: Этот метод следует использовать всякий раз, когда ваша компания разрабатывает новую услугу или процесс, добавляет новое оборудование или меняет применение оборудования.Он также должен использоваться время от времени в течение срока службы актива для выявления любых изменений в производительности.
Как использовать FMEA: Существует много версий этого процесса, но, по сути, следует несколько шагов, чтобы составить список и провести мозговой штурм о возможных путях сбоя конкретной машины, как правило, в том числе:
Менеджеры по обслуживанию будут использовать графики для сбора этой информации.Вот все элементы, которые должны присутствовать в диаграмме FMEA:
Элементы FMEA ChartProcess | Какой шаг вы анализируете? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Процесс потенциального отказа | Как этот процесс может пойти не так? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Потенциал потенциального сбоя | Что такое влияние отказа, если не предотвратить? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Severity | A 1-10 балл показывает серьезность воздействия. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Потенциальные причины | Что является определенными причинами? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Frequency | A 1-10 балл, показывающий вероятность возникновения отказа. FMEA имеет те же самые шаги и цели, что и оптимизация планового технического обслуживания (PMO):
Однако PMO включает в себя важный процесс оптимизации задач: удаление избыточных задач, которые не влияют на активы и процессы с наибольшим риском, улучшение существующих задач, которые, как доказано, предотвращают сбои, и, наконец, добавление любых недостающих задач, которые могут предотвратить сбои. Метод № 2: 5 WhysМетод 5 Whys представляет собой простую концепцию, которая иллюстрирует сложность машин и то, почему сложно выявить первопричины. Несколько раз спрашивая «почему», вы можете обойти симптомы, чтобы найти виновника — и во многих случаях это человеческая ошибка. Разработанный в начале 1900-х годов Сакичи Тойодой, чей сын основал Toyota Motor Corporation, техника 5 Whys с тех пор используется несколькими компаниями. Это часть широко используемых стратегий бережливого производства, улучшения кайдзен и шести сигм. При использовании 5 Whys: Этот метод похож на «облегченную» версию FMEA. Это бережливая методология, которая просто фокусируется на одном типе сбоя, чтобы определить конкретную причину (или, более вероятно, ряд причин), которая привела к сбоям. Из-за этого лучше всего использовать 5 Whys для более простых проблем или в качестве начального шага, чтобы получить некоторую начальную информацию о более сложных проблемах. Как упоминалось выше, особенно полезно выявлять причины отказов, когда речь идет о человеческом взаимодействии и суждении. Как использовать 5 Whys: Диаграмма Fishbone Diagram (или диаграмма Исикавы) — это визуальный элемент, используемый в методе 5 Whys для отслеживания потенциальных причин и устранения каждой из них до тех пор, пока вы не достигнете истинной основной причины. Наиболее распространенная версия начинается с «5 Ms» — машина, метод, материал, люди и измерения. Факторы, способствующие отказу активовНа графике группы техобслуживания могут перечислить всех возможных участников по «рыбным костям», которые сгруппированы по типам общих факторов. A FTA может использоваться при реализации ряда новых активов, которые работают совместно. В этих случаях это часто несколько факторов, которые приводят к сбоям. Несколько диаграмм FTA могут использоваться для отслеживания различных путей от отдельных компонентов до сбоев и документирования всех возможностей улучшения задач обслуживания. Одно важное предупреждение: Очень важно, чтобы специалисты по обслуживанию, выполняющие FTA, полностью понимали машину или процесс, который они анализируют.Обратитесь к руководствам или технической поддержке OEM-производителей и включите свой опытный персонал для построения наиболее полной и точной схемы. Как использовать FTA: Начиная с нежелательного сбоя вверху древовидной диаграммы, используйте ряд событий и вентилей, которые используют булеву логику, чтобы показать отношения Пример схемы дерева неисправностейГорстка символов событий и ворот может быть использована для большинства ситуаций:
Много больше символов существует для сложных процессов, и события могут быть разбиты на способствующие факторы, пока не будет выявлена основная причина. Как моя CMMS может помочь определить основные причины? Программное обеспечение для управления обслуживаниемможет помочь пользователям с этими типами анализа — например, коды неисправностей, которые обозначают коррозию, отказ компонентов или перегрев, могут быть добавлены к рабочим заказам, когда технический персонал выполняет ремонт. Что делать, когда сотрудники всегда на своих мобильных телефонах Телефоны Cell заставляют многих из нас отвлекаться и снижают производительность на рабочем месте. Девятнадцать процентов работодателей считают, что их работники работают менее пяти часов в день, и более половины считают, что виноваты мобильные телефоны. На самом деле, каждый звуковой сигнал, гудение и свечение, исходящие от наших персональных устройств, предназначены для того, чтобы заманить нас в ловушку нашего времени и нарушить нашу концентрацию. Короткий звонок или текстовое сообщение здесь или там не могут заметно повлиять на производительность, но чрезмерное использование может стать большой проблемой. Лик Реальностьсотовые телефоны здесь, чтобы остаться. Хотя среда без устройств может быть идеалом для вашего рабочего места, это уже не реалистичное ожидание. Девяносто пять процентов американцев теперь имеют какой-то сотовый телефон, и работодатели, дружественные к семье, знают, что, несмотря на то, что работа стоит на первом месте, личные устройства жизненно важны для сотрудников, которым необходимо проверять своих детей и заниматься важными личными делами. в течение дня. Если нет проблем с безопасностью, запрет мобильных телефонов на рабочем месте может восприниматься как карательный и приводить к моральным проблемам.И хотя блокировка сотовых сигналов на вашем рабочем месте может быть заманчивым решением, это не практично. Отключение Wi-Fi может помешать вашему собственному деловому общению, а глушитель сотового телефона, который может эффективно отключать сигналы во всех сферах вашего бизнеса, не только опасен, но и недопустим в США.
Лучше принимать сотовые телефоны как часть современной трудовой жизни и устанавливать правила их использования. Пока вы применяете политики, которые вы вводите в действие, вы должны увидеть, что использование будет регулироваться на уровнях, приемлемых для вашего бизнеса. . Просто убедитесь, что установленные вами ограничения являются справедливыми и гибкими. При необходимости вы всегда можете ужесточить свою политику. Deine сотовый телефон этикетНе только мобильные телефоны отвлекают их владельцев, но звонки могут быть особенно раздражающими для сотрудников, сидящих рядом с говорящим. Как водители видят, что их расходы на страхование растут после аварий без вины, даже если они не претендуют на«Кто-то врезался в мою машину, и теперь МОИ взносы выросли»: расходы на страхование водителей растут после несчастных случаев, которые не являются их ошибкой — даже если они не предъявляют претензии
Оформление доверенности на представление интересов юридического лица – Образец доверенности на представление интересов юридического лицаДоверенность на представление интересов юридического лица 2019Существующие положения законодательных актов определяют, что представлять интересы юридического лица имеет право без доверенности только лицо, которое действует на основании устава как его руководитель. Для всех остальных сотрудников и третьих лиц обязательно должна оформляться доверенность на представление интересов юридического лица. В каком случае применяется доверенностьХозяйствующий субъект, осуществляя свою деятельность, взаимодействует с широким кругом лиц по самым различным вопросам. Только директор является официальным лицом фирмы, имеющим право принимать, выдавать и подписывать различные документы. Довольно часто требуется, чтобы он одновременно присутствовал сразу в нескольких местах, что физически довольно сложно осуществить. Единственным выходом является в этой ситуации является оформление на сотрудника компании или определенное стороннее лицо такого документа, как доверенность от юридического лица на право подписи документов и представления его интересов. В крупных компаниях, которые взаимодействуют с широким кругом партнеров, доверенности оформляются на работников бухгалтерии, юристов, чтобы они могли выписывать бухгалтерские документы и заключать стандартные договоры. Бланк доверенности можно оформить для получения и передачи документов, актов, решений в налоговые органы, ПФР и другие внебюджетные фонды, Росстат, Росприроднадзор и т.д. Особенно важна доверенность при проведении проверок компании компетентными органами. Довольно часто доверенность оформляется при рассмотрении в суде дел, где фирма может быть как истцом так и ответчиком. Внимание! Если оформляется доверенность от имени фирмы, то обычно ее не надо заверять в нотариальной конторе, достаточно подписи уполномоченного лица и печати компании. Она может быть оформлена как на разовое представление, а может действовать на протяжении определенного периода. Кто может представлять интересы юридического лицаПеречень лиц, которые могут представлять официально организацию, устанавливается в ее учредительных документах. Отсюда следует, что и подписывать доверенность на представление интересов имеет право только эти лица. А вот представителями могут выступать как работающие в компании специалисты, так и привлеченные со стороны люди. При определении возможности оформления доверенности на определенное лицо, обязательно нужно учитывать уровень его компетенции при решении конкретных вопросов. Ведь директор может возложить обязанности по представлению различных интересов фирмы на разных специалистов компании. Например, для ведения дел в суде — юристу, по взаимоотношениям с ИФНС — бухгалтеру и т. д. Очень важно в доверенности определить, какими именно полномочиями наделяется доверенное лицо при представлении интересов предприятия, и что именно он может делать. Внимание! Обязательно для избежания проблем в дальнейшем в этом документе также определить возможность передачи полномочий третьим лицам — либо запретить, либо разрешить. Сроки действия доверенностиСрок действия доверенности — это не обязательный атрибут при ее составлении. Действующее законодательство устанавливает, что если оформленная доверенность не содержит в тексте времени ее действия, то считается, что она выдана ровно на год с момента ее оформления. При этом нет различия, кто оформлял документ — одно физическое лицо другому, или организация физическому. Минимальные и максимальные возможные сроки действия доверенности нигде не указаны. Это значит, что они определяются доверителем самостоятельно, исходя из целесообразности, желания, необходимости долгого выполнения каких-либо действий. На практике принято, что компании обычно выписывают доверенности на 1, 3 года или 5 лет. Также допускается в качестве срока действия указать наступление какого-либо события, происхождение которого можно однозначно установить или подтвердить. Доверенность автоматически потеряет свою силу при его наступлении. Скачать образец доверенности на 2019 годОбразец доверенности на представление интересов юридического лицаТакой документ лучше всего сразу оформлять на фирменном бланке компании. В этом случае верхняя часть сразу будет содержать полное название организации, ее регистрационные коды, банковские реквизиты, юридический адрес. При составлении в произвольной форме все эти сведения нужно указать самостоятельно. Далее записываются дата и место оформления документа. Дату рекомендуется записать полностью прописью. Этот атрибут является обязательным, поскольку именно от указанной даты производится отсчет срока действия доверенности. Если не указана дата оформления — доверенность автоматически признается недействительной. После этого посередине указывается название документа — доверенность. В текстовой части нужно указать сведения об организации и получателе документа. Это производится в следующем порядке:
Далее, необходимо отдельными пунктами перечислить все те права, которые передаются третьему лицу этим документом. Например, если оформляется доверенность на право подписи документов за директора, то здесь дается перечень документов, которые он будет иметь право визировать от своего имени. К составлению данного списка необходимо подходить очень ответственно, поскольку здесь можно как не передать необходимые, ключевые обязанности, так и наоборот доверить «лишнее». Следующей строкой необходимо обозначить срок действия доверенности (как цифрой, так и прописью), а также указать — можно ли производить передоверие прав по данному документу. Важно! На доверенности обязательно должен образец подписи ее получателя. Руководитель организации подписывает оформленный бланк, при наличии ставится оттиск печати. В каком случае необходимо нотариальное заверениеДоверенность выдается представителем организации, который указан в Уставе, другому лицу. Обычно, этот документ позволяет совершать различные действия от имени фирмы. Однако существуют случаи, когда для проведения операции в обязательном порядке доверенность должна быть подтверждена нотариально. К ним относятся:
Таким образом, если сделку закон требует проводить нотариально, либо стороны сами договорились это сделать, то такую доверенность нужно заверять нотариально. К примеру, когда за проведением процедуры государственной регистрации имущества обращается лицо, представляющее интересы организации по доверенности. Внимание! Единственным видом договоров, которые требуют нотариальной доверенности, является договор ренты и его разновидности. Также в обязательном порядке доверенность должна подтверждаться у нотариуса, если ее права возникают путем передоверия. Рекомендуется производить нотариальное заверение генеральной доверенности, а также выданных сотрудникам, представляющих интересы компании в других городах и странах. Это не обязательный шаг, однако будет служить подтверждением законности их деятельности. Отзыв доверенностиЕсли необходимо отозвать выданный документ, например доверенность на право подписи документов, то об этом событии нужно уведомить как самого держателя документа, так и тех лиц, для представления интересов в которых она была выдана. В случае, когда перечень лиц, в которых можно использовать доверенность настолько широк, либо нельзя установить точно, то необходимо опубликовать сообщение об отзыве в СМИ. Если происходит отзыв нотариальной доверенности, то это необходимо делать через контору, где она оформлялась. При этом сам нотариус должен сделать отметку в реестре об этом событии. Уведомление об отзыве заверять нотариально не требуется. В отзыве доверенности нужно указать:
Допускается, но не обязательно, указать перечень отзываемых полномочий. Документ об отзыве передается представителю в руки, при этом на втором экземпляре он должен поставить подпись о получении его. Кроме этого, представитель должен вернуть саму доверенность, а также ее копии. Если он отказывается сделать это, должен быть составлен акт. Внимание! Если уведомление нельзя вручить в руки, то оно рассылается заказными письмами держателю доверенности, и все заинтересованным лицам, в которых документ может предъявляться. Доверенность считается отозванной с момента получения уведомлений. buhproffi.ru Доверенность на предоставление интересов в суде. Образец 2019Многие юридические лица при возникновении спорных ситуаций вынуждены обращаться в суд. Чаще всего предприятия и организации прибегают для этого к помощи доверенных лиц. Для того, чтобы представитель имел законное право присутствовать и защищать интересы своего заверителя в суде, ему необходимо иметь специальную доверенность. Основные правила оформления доверенностиСпециально разработанного, унифицированного бланка на представление интересов в суде не существует, однако при ее оформлении стоит придерживаться норм, установленных для подобных документов правилами делопроизводства. ФАЙЛЫ Юридические лица могут писать доверенность в свободной форме или по специальному шаблону. Главное, чтобы документ содержал подробные сведения о доверителе и его представителе, а также полную информацию о перечне предоставляемых представителю прав и полномочий. Доверенность может быть написана как обычной шариковой ручкой (цвет тут не имеет значения), так и напечатана на компьютере, но она в обязательном порядке должна быть удостоверена подлинными подписями обеих сторон. Доверенность выписывается на любое лицо, чаще всего — на юриста или главбуха. Данный документ может быть выписан на другое юридическое лицо, или на конкретного человека. Если в штате организации работает юрист, то доверенность чаще всего выписывается на его имя, если же такого специалиста нет, то документ можно выписать на любого другого. Инструкция по заполнению доверенности на представление интересов в судеЧасть 1. Стороны и «тело» доверенностиУсловно поделить бланк доверенности в суд можно на несколько частей. Первая включает в себя основные данные о доверителе и его представителе.
Часть 2. Перечень полномочий и подписи сторон
Если длительность действия доверенности не указана, то она автоматически является равной одному году. Нужно обязательно включить строку о возможности передоверия доверенности. Если такая возможность исключается, то это нужно также указать. После оформления доверенностиНекоторые виды доверенностей требуют обязательного удостоверения у нотариуса. Рассматриваемый нами документ к ним не относится, тем не менее, лучше не пренебрегать этой возможностью. ВАЖНО! Если документ оформляется с правом передоверия, то регистрация нотариусом обязательна. assistentus.ru Образец генеральной доверенности от общества 2019 на все полномочияВ любых правоотношениях существует возможность взаимодействовать с лицами через доверенное лицо (своего представителя). Для этого необходимо оформить простую или генеральную доверенность. Сама доверенность — это сделка совершаемая в одностороннем порядке, при которой одно лицо (доверитель) дает полномочия на совершение каких-либо действий иному лицу. Сама по себе генеральная доверенность очень опасный инструмент, поэтому составляя её самостоятельно, при этом не зная нюансов и рисков данного инструмента, вы существенно повышаете свои риски финансовых потерь. В связи с этим, наши специалисты, находящиеся в городе Чебоксары, подготовили для Вас соответствующий документ, чтобы Вы могли скачать бесплатно без регистрации простой письменный типовой образец (пример) формы (бланк) генеральной доверенности на все полномочия от имени юридического лица (общества: ООО, АО, ПАО, НАО), соответствующий законодательным актам 2019 года. Задать вопрос юристу в 1 клик Важно знать! Обязательно к прочтениюЧем отличается генеральная доверенность от просто доверенности? В первую очередь объёмом делегируемых полномочий. Если обычная доверенность предусматривает сокращённый объём полномочий, к примеру: на представительство в суде, на получение и отправку почтовой корреспонденции, подписание бухгалтерских документов и пр., то генеральная доверенность может предусматривать делегирование полномочий в том объёме, который имеется у единоличного исполнительного органа юридического лица. Естественно, что и генеральная доверенность может составляться в некотором усечённом виде, всё зависит от воли лица, его выдавшего и от того, какие цели он преследует выдавая такую доверенность. Вторым существенным отличием генеральной доверенности от других доверенностей является то, что выдаётся она обычно лишь узкому кругу лиц. Обычно, это топ-менеджеры высшего звена: вице-президент, заместитель директора по каким-либо вопросам, исполнительный директор и пр. При этом выдача доверенности может быть обусловлена либо убытием единоличного исполнительного органа в отпуск/командировку, либо делегированием своих полномочий на ведение текущей деятельности топ-менеджеру компании. В любом случае генеральная доверенность удостоверяется подписью и фирменной печатью (необязательно) юридического лица. Если делегируются полномочия для представления интересов в Росреестре, то доверенность необходимо будет удостоверить нотариально. Генеральную доверенность как и любую доверенность также можно отозвать и она также подпадает под действие норм Гражданского кодекса РФ о доверенностях (статьи 185 – 189 ГК РФ), то есть в доверенности должны быть указаны дата её выдачи и желательно срок, на который она выдана. Если такой срок не указан, то доверенность действительна в течение года. Также желательно указать, могут быть передоверены полномочия по доверенности или же нет. Рекомендация: если текст доверенности расположен на двух страницах, то доверенность необходимо распечатать на одном листе с обеих сторон. Если же на трёх и более страницах, то доверенность необходимо прошить и на месте прошивки наклеить так называемый шильдик, поставить на нём подпись и печать. Мы надеемся, что данный простой письменный типовой образец (пример) формы (бланк) генеральной доверенности на все полномочия от имени юридического лица (общества: ООО, АО, ПАО, НАО), соответствующий законодательным актам 2019 года, поможет сохранить, Ваше драгоценное время, нервы и деньги которые могли потратить на правовую помощь. Но как показывает практика, лучше не рисковать и обратиться за помощью опытных юристов, которые смогут качественно оказать услуги по разработке локальных актов юридического лица. Тем более, что в случае подписания генеральной доверенности без учёта его нюансов, чревато тем, что его могут признать недействительным со всеми вытекающими негативными последствиями, а как максимум вы можете лишиться своего бизнеса. Вы из Чебоксар? Тогда Вам повезло!
Для жителей города Чебоксары xn--80aeahfbug6bhlsn.xn--p1ai Доверенность на представление интересов юридического лицаИнтересы компании в отношениях с контрагентами или разного рода органами и учреждениями должен кто-то представлять. Руководитель не может выступать от лица организации в каждом деле, и тогда возникает необходимость в услугах представителя по доверенности. Наделение его соответствующими полномочиями должно быть правильно оформлено, иначе могут возникнуть сложности с выполнением порученных компанией заданий. О том, как этого избежать, и пойдет речь дальше. Мы расскажем, на кого может выписываться доверенность на представление интересов юридического лица, как ее правильно оформить и как долго может действовать такой документ. Кроме того, вы можете воспользоваться бланком и образцом доверенности для подготовки на их основе собственной с учетом конкретных обстоятельств и специфики деятельности компании. Виды доверенностейДоверенности на представление интересов юридического лица можно классифицировать по разным основаниям. Так, в зависимости от объема и характера полномочий, которыми наделяется представитель, такие документы могут быть одного из следующих видов:
Исходя из того, в каких органах нужно представлять интересы компании, доверенность может иметь некоторые особенности. Вот несколько разновидностей таких документов:
Если доверенность, выданная для выступления от лица компании в отношениях с определенными органами, отзывается, их следует уведомить об этом. На кого можно выписать?Представителями юридического лица могут быть как физические лица, так и другие компании. В большинстве случаев доверенности выдаются сотрудникам организации, в частности юристам, бухгалтерам, руководителям обособленных (филиалов и представительств) и других подразделений представляемой компании. Однако это не обязательно. В качестве представителей можно привлекать и других лиц. Важно, чтобы они обладали полной дееспособностью, которая наступает с 18-летнего возраста (иногда раньше) и может быть утрачена только по решению суда. Представитель не может признаваться недееспособным или ограниченно дееспособным.
Как правильно составить?При оформлении доверенности на представление интересов юридического лица необходимо придерживаться определенных правил:
Если оформляется нотариально удостоверенный документ, необходимо уплатить государственную пошлину. Прежде чем приступать к написанию доверенности, необходимо подготовить ряд документов и сведений:
Чтобы упростить и ускорить оформление доверенности, можно использовать готовый образец. Срок действия документаПредставляемый совершенно свободен в выборе срока действия доверенности, поскольку в законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения продолжительности действия таких документов. Есть несколько одинаково приемлемых вариантов определения срока:
Необходимо учитывать некоторые особенности установления срока и указания его в тексте доверенности.
Если в тексте доверенности отсутствует срок ее действия, от этого документ не теряет своей силы. В таком случае считается, что он действует год, а если представительство осуществляется за границей, то до отмены действия представляемым лицом.
В некоторых случаях доверенность на представление интересов юридического лица теряет свою силу преждевременно, то есть срок ее действия сокращается. Основания для этого могут быть следующими:
Бланк доверенности на представление интересов юридического лицаОбразец доверенности на представление интересов юридического лицаПодводим итогиДоверенность на представление интересов юридического лица выдается гражданину или другой компании с целью наделения их полномочиями выступать от лица представляемого в отношениях с различными органами и организациями. Оформляется документ в письменном виде и должен содержать подробную информацию о компании, которая его выдает, представителе, объеме и характере полномочий, которыми он наделяется. Срок действия доверенности закон никак не ограничивает. Если он не будет указан в тексте документа, считается, что срок составляет год. Чтобы избежать ошибок при оформлении, не упустить важные реквизиты и использовать правильные формулировки, стоит воспользоваться готовыми бланком и образцом доверенности. Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесьuvolsya.ru Доверенность на представление интересов организации — особенности, требования и образецБольшинство сотрудников крупных компаний прекрасно осведомлены о том, что такое доверенность на представление интересов организации. Такой документ оформляется с целью снять некоторые задачи с высшего руководство. Понятное дело, что руководитель предприятия не в состоянии одновременно представлять интересы предприятия во всех организациях. Именно по этой причине руководителям подразделений и отдельным сотрудникам выдают доверенность, которая позволит выступать в качестве законного представителя юридического лица. Кто может быть доверенным лицомНа уровне законодательства выдвигается лишь два требования к лицам, на которых может быть оформлена доверенность:
В качестве доверенного может выступать как юридическое, так и физическое лицо, а какие доверенности бывают и кто их заверяет читайте на сайте: https://businessman.ru/chto-takoe-doverennost-i-kakie-vidyi-byivayut.html. Главное, чтобы у поручителя не возникало сомнений в добропорядочности этого гражданина и существовала уверенность, что он отвечает за деяния, которые будет осуществлять в рамках выданного поручения. Кто составляет документДоверенность на право предоставления интересов организации – пожалуй, это самый распространенный документ в крупных компаниях. Составлять его может любое лицо, которое назначено руководством предприятия. Этот документ может составить даже лицо, на которого он будет выдаваться. Главное, чтобы в тексте были четко прописаны полномочия. Доверенность можно составлять как на фирменном бланке предприятия, так и на обыкновенном чистом листе формата А4. Правила составленияШаблона или образца доверенности от организации для организации, для физического лица в нормативных актах не предусмотрено. Поэтому компаниям предоставлена полная свобода по тексту документа. Однако рекомендуется все же придерживаться четкой структуры, чтобы документ был принят в качестве доверительного и уполномоченное лицо смогло осуществить определенные действия. Обязательные реквизитыДоверенность на представление интересов организации должна содержать полное наименование организации, которая ее выдала, включая идентификационный код. После наименования документа необходимо прописать место и дату составления, если у юридического лица предусмотрена регистрация подобных документов, то и регистрационный номер. Далее прописывается Ф. И. О., паспортные данные, должность уполномоченной особы. Основная часть документа должна содержать полный перечень функций, которые передаются доверенному лицу. Если документ предполагает право подписи, то об этом тоже следует упомянуть. В конце текста прописывается срок действия, а также имеет ли право доверенное лицо на передоверие своих полномочий. И в самом конце проставляется должность выдавшего доверенность, ставится его подпись и указывается Ф. И. О. Срок действия и дата составленияВ действующем законодательстве не предусмотрено конкретных сроков для доверенности на представление интересов организации, поэтому она может выдаваться как на один день, так и на 10 лет. Если в тексте нет срока действия документа, то, по общему правилу, он определяется в один год. Однако если не будет даты составления, то нельзя будет и определить срок действия документа. Именно по этой причине дата составления является обязательным реквизитом доверенности, если ее не будет, то документ будет считаться ничтожным. Нужен ли нотариус?Обязательного требования к заверению доверенностей на представление интересов организации нет. Обратиться в нотариальную контору придется, если в документе предусмотрено право передоверия либо она составляется в рамках перевода долга, уступки права требования. Физическим лицам рекомендуется обращаться к нотариусу, хотя это не всегда требуется. Однако если полномочия будут касаться прав на недвижимое имущество, то обратиться к нотариусу придется в обязательном порядке. В любом случае доверенность, заверенная у нотариуса, вызывает больше доверия. Можно ли отозвать документ?Действующим гражданским законодательством предусмотрено право лица, которое выдает доверенность, отозвать ее в любой момент. В случае утраты актуальности доверенность можно аннулировать. В любом случае: был ли это отзыв, аннулирование или отмена, лицо, выдавшее документ, обязано уведомить о своем решении всех заинтересованных лиц. В идеальном случае оригинальный экземпляр доверенности лучше получить назад. ОбразецОбщая доверенность на представление интересов организации составляется на фирменном бланке, в котором должны быть указаны адрес местонахождения, идентификационные данные и полное наименование предприятия. Далее прописывается название документа: «Доверенность» и указывается:
ЗаключениеДоверенность о представлении интересов организации – это официальный документ, который призван подтвердить правомочность действий определенного сотрудника. Сам документ может составляться как от руки, так и в печатном виде. Хотя от первого варианта рекомендуется отказаться, так как есть большой риск, что документ будет содержать ошибки либо почерк окажется неразборчивым. В идеальном случае доверенность должна содержать две подписи: как лица, выдавшего документ, так и того, на кого он выдается. Доверенность должна подписываться собственноручно, никаких факсимильных автографов не допускается. Проставление печати обязательно только в том случае, если у организации она есть. Комментарии пользователейcomments powered by HyperCommentsdogovor-urist.ru Образец доверенности юридическому лицу от юридического лица5/5 (3)Образцы доверенностей юридическому лицу от юридического лицаВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец доверенности юридическому лицу от юридического лица в банк: СКАЧАТЬ образцы доверенностей юридическому лицу от юридического лица можно по ссылкам ниже:
Как правильно оформитьДоверенности могут быть выданы физическому лицу, организации, государственному органу. Существует отдельный вид доверенностей, он выдается юридическим лицом другому юридическому лицу. В гражданском законодательстве нет официального, типового шаблона для оформления доверенностей от организации к другой организации. Большинство юридических лиц вырабатывают собственную структуру доверительных документов. Структура должна отвечать потребностям организации, также она может включать в себя приложения с типовыми образцами доверенностей. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Несмотря на то, что организации самостоятельно разрабатывают текст доверительных документов, существуют общие для всех доверенностей элементы:
Посмотрите видео. Как правильно оформить доверенность у нотариуса: Основные правила заполненияКак следует из положений статьи 185 и 185.1 Гражданского кодекса РФ, доверительный документ может составляться в свободном виде или иметь четкую нотариальную форму. В обоих случаях допускается только письменное заполнение. Если доверенность требует нотариального заверения, то без подписи нотариуса она будет недействительна. Если же передаваемые полномочия не требуют обязательного нотариального заверения, тогда подписи руководителя организации или иного лица, имеющего право подписывать доверенности, будет достаточно (статья 185.1 ГК РФ). Обратите внимание! Любой доверительный документ, выдаваемый юридическим лицом, должен иметь печать этого юридического лица. Если визы руководителя и печати юрлица нет, то документ считается недействительным. Помимо реквизитов доверителя и поверенного, текст доверенности должен содержать полный список передаваемых поверенному полномочий. Полномочия должны быть изложены четко, без использования абстрактных выражений и общих фраз. Неточные формулировки могут стать поводом для отзыва доверенности или признания ее недействительной. Можно ли изменять реквизитыМенять положения доверенности после ее подписания нельзя. Можно внести небольшие изменения, если была допущена ошибка. После внесения правки необходимо поставить подпись, печать и пометку об исправлении. Запомните! Любую правку в доверенности может внести только организация, которая ее выдавала. А конкретнее – ее сотрудник, уполномоченный это делать. Если нужно изменять полномочия или поверенного, то старая доверенность отзывается, и оформляется новая. Доверенность – это документ, который выдается организацией своему поверенному для того, чтобы он представлял ее интересы. После выдачи доверенности представитель может подписывать от имени юридического лица договоры, платежные документы и совершать иные действия, предусмотренные доверительным документом. Доверенности используются при различных обстоятельствах, чаще всего это:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить доверенность в ГИБДД на регистрацию ТС от юрлица? Когда требуется документСоставление доверенности требуется, если организации необходимо, чтобы ее представитель подписал документы от ее имени. Как правило, доверенности необходимы в государственных органах, таких, как суды, налоговая служба и при переговорах с другими юридическими лицами. Функции поверенного может исполнять сотрудник компании, стороннее лицо или другое юридическое лицо. В последнем случае оформляется доверенность от одной организации другой. Доверитель и поверенныйДоверенность имеет две ключевые стороны. Лицо или орган, согласно учредительной документации компании уполномоченный выдавать доверенность (к примеру, генеральный директор), называется доверителем. Важно! Если ТСН хочет выдать доверенность, то это может сделать только правление товарищества или общее собрание собственников. Второй стороной доверительного документа является поверенный. Согласно Решению ВС РФ от 06 июня 2011 года № ГКПИ11-617, поверенным в доверенности может выступать любое лицо, не лишенное дееспособности. Сроки действияПериод действия доверенности зависит от желания доверителя. В законе нет ограничений по сроку действия доверенности. Но, организация, выдавшая доверительный документ, может в любой момент ее отозвать или признать недействительной. Организация может передавать любые полномочия поверенным, если их реализация не противоречит законодательству РФ. Но существует особенность, для юридических лиц с особой правоспособностью. Если некоммерческое объединение выписывает доверенность, то передаваемые полномочия не должны идти в разрез со специализацией деятельности такой организации. Если это правило не соблюдается, доверительный документ можно оспорить согласно ст. 173 Гражданского кодекса России. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Генеральная доверенность на все полномочия. Договор порученияСтруктура текста доверенности и договора поручения имеет схожие черты. В отдельных случаях оформление договора поручения может стать более удобным способом достичь желаемого результата, нежели выдача доверенности. Статьи 971 ГК России и 975 ГК России Статья Гражданского кодекса РФ №971 определяет понятие поручения. Поручение – это действие, которое исполняет лицо или организация в рамках договора. Существует ряд отличительных черт договора поручения, которых нет в доверенности:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли отозвать генеральную доверенность? Но положения статьи 975 Гражданского кодекса РФ предусматривают выдачу доверенности на ведение дел исполняющему поручение лицу. По сути, если организации необходимо только передать полномочия, то договор поручения оформлять не имеет смысла. Если же нужно зафиксировать обязанность выполнения того или иного действия, тогда поручение должно быть оформлено. Доверенность необходима в обоих случаях. Посмотрите видео. Все об оформлении доверенности: Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: 8 (499) 322-73-27 Москва, Московская область 8 (812) 507-82-87 Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (800) 551-71-02 Федеральный номер для других регионов России Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Оцените статьюАвтор статьи: Евгения Долгая potreb-prava.com Доверенность на представление интересов юридического лицаДоверенность на представление интересов юридического лица Общая доверенность на представление интересов юридического лица Форма доверенности на представление интересов организации Содержание доверенности на представление интересов юридического лица, образец Доверенность на представление интересов юридического лицаПредприятие участвует в деловой жизни посредством исполнения обязанностей его руководителем. Он может представлять организацию на основании приказа о назначении на должность и устава, поэтому никаких доверенностей ему не нужно. Если же директор захочет делегировать свои полномочия третьему лицу, то в этом случае составляется специальный документ — доверенность. Получить доверенность могут любые граждане — как работники организации, так и лица, не являющиеся служащими предприятия. Доверенности бывают нескольких видов:
Общая доверенность на представление интересов юридического лицаГенеральная (общая) доверенность наделяет представителя правами по совокупному объему полномочий, поэтому перечень разрешенных действий может быть достаточно широким. Например, представитель может быть наделен полномочиями представлять интересы общества во всех судебных инстанциях по гражданским, административным и уголовным делам, заключать сделки и т. д. Характеризует общую доверенность то, что в ней не конкретизируются действия, которые могут быть совершены представителем. Например, указывается, что представитель вправе подавать иски в арбитражные суды, но не уточняется, по каким спорам и какие именно иски. Отсутствие конкретизации дает представителю право совершать любые действия, оговоренные в доверенности (например, подать любой иск в любой арбитражный суд). Такая доверенность может быть подписана руководителем либо, в силу требований ст. 185.1 ГК РФ, заверена нотариально. О том, в каких случаях требуется нотариально заверить доверенность, расскажем ниже. Форма и срок доверенности на представление интересов организацииДоверенность может быть выдана без указания срока действия, однако если он не указан, то признается равным 1 году. В документе в обязательном порядке нужно указать дату его выдачи, т. к. в противном случае он не будет иметь юридической силы. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Форма документа — письменная. В конце ставится подпись руководителя компании и печать организации (при наличии). Нотариальному удостоверению доверенность подлежит только в 3 случаях (ст. 185.1 ГК РФ):
ВАЖНО! Если увольняется директор, который подписывал документ, это не отменяет действия доверенности. При этом новый руководитель вправе отозвать бумагу и пересмотреть ее содержание или назначить нового представителя. Содержание доверенности на представление интересов юридического лица, образецКак правило, доверенность печатается на фирменном бланке организации, на котором уже содержится информация об ИНН, ОГРН, адресе (юридическом/фактическом) и контактных телефонах. Помимо этого в документе должны быть:
По желанию в доверенность вносятся условия о передоверии и порядке осуществления полномочий при наличии нескольких представителей. *** Таким образом, для доверенности на представление интересов юридического лица может использоваться как письменная, так и нотариальная форма. При этом в любом случае при наличии в организации печати она должна проставляться на документе. Образец доверенности на представление интересов организации вы можете скачать на нашем сайте. Еще больше материалов по теме в рубрике: «Доверенность». nsovetnik.ru Оплата через paypal что это такое: Что такое PayPal и как это работает – Оплата онлайн — Онлайн-покупки | PayPal RUПлатежная система PayPal – особенности регистрации счета, перевода денег и оплаты покупок в Интернете Международная платежная система ПайПал – одна из самых популярных площадок мира для переводов денег через Интернет. Каковы ее особенности, достоинства и недостатки? И как пользоваться электронным кошельком PayPal? Что такое платежная система PayPalЕсли вы ищите надежный и быстрый способ перевода денег через Интернет и оплаты покупок в онлайн-магазинах, вам точно пригодится электронный кошелек PayPal. Что это такое и как им пользоваться? ПайПал – это международная платежная система. С ее помощью отправляют деньги со своей банковской карты продавцам интернет-магазинов и покупают различные товары. А также выполняют многие другие денежные операции:
Познакомимся поближе с тем, как пользоваться PayPal. Прежде всего, для работы с ним необходимо:
После этого можно начинать платить через ПайПал в интернет-магазинах, переводить деньги друг другу, выводить полученные средства. Как пользоваться ПайПал в разных странахСразу следует предупредить, что, несмотря на международный статус, в разных странах электронный кошелек ПайПал обладает и разным набором функций. Как работает платежная система PayPal:
В частности, в России пользователям Интернета открыт полный функционал платежной системы. А PayPal в Крыму заблокирован полностью. С 2015 года платежная система прекратила обслуживать пользователей, живущих на территории полуострова. И чтобы продолжать платить через свой аккаунт, приходится предпринимать различные уловки и хитрости. PayPal в Украине позволяет только отправлять деньги со своей карты. Регистрация возможна, однако получать средства на свой счет, и тем более выводить их, запрещено. Некоторые умудряются обойти эти условия. И открывают электронные кошельки через реквизиты соседних государств. С подобными ограничениями столкнутся также те, кто решит открыть аккаунт ПайПал в Беларуси. Также необходимо иметь в виду, что не каждая банковская карточка, выпущенная в Республике, будет работать с PayPal. Поэтому сначала следует ознакомиться со списком банков, которые делают подходящие кредитки. Однако не все страны постсоветского пространства вынуждены мириться с подобными ограничениями. Например, PayPal в Казахстане – регистрация кошелька и денежные операции – работают в любых направлениях. Здесь свободно переводят средства с одного аккаунта на другой, а также легко выводят содержимое своего счета на карту. Как создать электронный кошелек PayPalТеперь давайте разберемся, что это такое PayPal аккаунт. Какие у него возможности и как открыть электронный кошелек. Платежная система ПайПал предлагает создание аккаунтов двух типов:
Первый используют для персональных трат и денежных переводов. Он позволяет проводить многие финансовые операции без комиссии. Второй предполагает ведение через него бизнеса. Когда с типом аккаунта определились, начинается регистрация ПейПал кошелька. Чтобы его создать, открывают сайт платежной системы paypal.com. Кликают по кнопке «Создать счет». И заполняют все поля формы регистрации. Самое главное – верно указать электронную почту, которая будет привязана к счету платежной системы. А также ввести сложный пароль, который вы не забудете. Помимо этого понадобится оставить о себе много личной информации:
Тех, кто не полагается всецело на Интернет, и беспокоится, безопасен ли PayPal настолько, чтобы доверить ему свой паспорт, можем успокоить. Необходимость предоставлять все эти документы – не прихоть американского сервиса, а требование российского законодательства. Таким образом стараются защитить ваши деньги. И предвосхитить появление среди пользователей сервиса анонимных мошенников. Кроме того, платежи проходят через зашифрованные каналы. Так что безопасность PayPal обеспечивается на высоком уровне. Что такое учетная запись PayPal, номер счета и id аккаунтаРегистрация на сайте платежной системы PayPal и создание электронного кошелька – это, по сути, одно и то же. Чтобы создать учетную запись, достаточно указать свою электронную почту. Ее адрес одновременно будет являться номером счета. Поэтому, когда вас просят дать адрес или номер кошелька, а вы не знаете, что такое счет PayPal, смело говорите указанную при регистрации электронную почту. Если вы пока теряетесь в терминах, и не знаете, что это такое PayPal аккаунт, учетная запись, счет, не переживайте. Все эти определения касаются все той же электронной почты. Когда вас просят сообщить свой счет или адрес аккаунта, на который нужно перевести деньги, просто отправьте плательщику e-mail. Итак, как указать адрес PayPal мы разобрались. Это то же самое, что и электронная почта, через которую зарегистрировали аккаунт. При необходимости адрес можно сменить. Или добавить несколько новых. Это делают в своей учетной записи через раздел «Настройки». Другое дело, когда вопрос адреса касается места жительства пользователя. Его необходимо указывать при регистрации в системы. В этом случае вводят тот адрес, проживание по которому вы можете подтвердить каким-то документом. Это может быть паспорт, квитанция по оплате коммунальных, банковская выписка и тому подобное. Еще один термин, который может смутить новичка – PayPal id, что это такое и зачем он нужен? Особенность этого сервиса в том, что здесь не пользуются отдельными идентификаторами для электронных кошельков. И не присваивают специальных номеров, как Вебмани или Яндекс.Деньги. PayPal id – это все та же электронная почта, либо, в крайнем случае – номер мобильного телефона, который привязан к ящику. А как узнать номер счета и id в аккаунте PayPal мы только что разобрали. Просто зайти в «Настройки» и посмотреть электронный адрес. Инструкция как привязать банковскую карту к PayPalПосле создания учетной записи перед новым владельцем электронного кошелька станет вопрос, как привязать карту к PayPal. Такая процедура – обязательное требование. Без нее пользоваться своим аккаунтом для оплаты покупок с баланса карточки невозможно. Для этого в своем кошельке открывают раздел «Счет». И кликают по ссылке «Привязать банковскую карту». Важное замечание о том, как привязать карту к PayPal клиенту Сбербанка. Платежная система принимает карточки нескольких типов:
Банковской карты МИР в этом списке нет. Поэтому для платежей через ПейПал ею не пользуются. В форме привязки карточки указывают ее тип и номер, а также другие реквизиты. Но одного этого недостаточно, чтобы прикрепить кредитку. Также необходимо выполнить другие условия. А именно – подтвердить, что она принадлежит вам и работает. Для этого в том же разделе «Счет» кликают по изображению только что добавленной карты. Откроется форма с условиями, как подтвердить карту в PayPal. С этой целью с ее баланса произойдет списание небольшой суммы. А к банковской выписке будет приложен код, который понадобится ввести на сайте платежной системы, чтобы подтвердить реквизиты карты. Работать с ПайПал можно не только через карту, но и при помощи банковского счета. Его также необходимо привязывать. Способ как подтвердить банковский счет в PayPal немного отличается от процедуры с картой. Здесь вместо кода понадобится указать сумму списания со счета. Их будет две. И обе – копеечные. Помимо пластиковой карты для денежных операций в Интернете используется виртуальная карта для PayPal. Ее несложно заказать и получить на сайте другой платежной системы. Например, услугу оформления виртуальной карты оказывают:
Они обладают теми же реквизитами, что и пластиковые: номером, кодом безопасности, сроком действия. Единственное отличие – не имеют физического носителя. Но для платежей в Интернете подходят. Когда срок действия карты закончится, ее данные будут автоматически стерты из аккаунта. Но бывают случаи, когда пользователь ищет способ, как отвязать карту от ПайПал до окончания периода работы. Для этого:
Как переводить деньги через PayPalОдно из преимуществ ПайПал – это денежные переводы друг другу внутри системы без комиссии. Рассмотрим, как перевести деньги с ПайПал на ПайПал. Эту операцию проводят через личный кабинет в разделе «Денежные переводы». Если вы еще не знаете, как переводить деньги на PayPal, вам будет полезно ознакомиться с такой информацией. Платежи происходят мгновенно. Когда перевод предназначен знакомому или родственнику, он осуществляется без комиссии. Если же это оплата за товар, процент за услугу платит не покупатель, а продавец. Чтобы перевести деньги на PayPal другому человеку, нужно указать его PayPal счет. В этой роли выступает электронная почта или мобильный телефон получателя. Отправить деньги другому человеку через ПайПал можно даже в том случае, если у него еще нет своего счета. Платеж также оформляется на адрес электронной почты. А получателю придет уведомление в письме о денежном поступлении. И он сможет получить эти средства сразу же, как только зарегистрирует на указанный e-mail электронный кошелек ПейПал. Платеж можно провести в любой валюте. Но если вы гражданин России, то ваш основной счет будет в рублях. Поэтому когда вам отправляют деньги в долларах, они буду автоматически конвертированы. Как узнать курс конвертации PayPal? Эту информацию смотрят в разделе «Счет». Она будет находиться в рубрике «Управление валютами». Необходимо помнить, что для денежных переводов установлены определенные лимиты. Они также касаются хранения и получения средств. Поэтому может пригодиться инструкция, как увеличить лимит в PayPal. Для этого на главной странице своего кошелька переходят по ссылке «Проверить лимиты своего счета». А затем кликают по кнопке «Увеличить лимиты». Затем необходимо подтвердить свою личность. Как верифицировать PayPal аккаунт? Очень просто – предоставить точные паспортные данные и загрузить на сайт копии подтверждающих документов. О том, как принимать платежи на адрес PayPalДля тех, кто не знает, как получить деньги на PayPal, откроем небольшой секрет. Деньги автоматически поступают на счет пользователя, когда их кто-то ему отправляет. Нужно только дать плательщику свой ID, то есть электронный адрес. Есть еще один способ, как принять платёж на PayPal. Когда вы ждете перевод, а он все не поступает, предусмотрена специальная опция, которая позволяет напомнить плательщику о его обязательствах. Для этого открывают раздел «Денежные переводы». И здесь переключаются с формы «Отправить» на страницу «Запросить». И в ней вводят ПайПал адрес вашего должника. А он в свою очередь получит уведомление. Единственная сложность, с которой может столкнуться владелец кошелька – это ограничение по лимитам. Когда сумма перевода превышает установленный предел, платеж не поступит на счет. Тогда требуется верифицировть аккаунт, чтобы устранить эту преграду. Но и это еще не все. Для получения денег от других пользователей платежная система запустила такой сервис как PayPal.me. Что это за услуга и как ею пользоваться? С ее помощью каждый может создать платежную ссылку. Кликнув по ней, плательщик сразу попадет на страницу оплаты. Здесь вводят сумму и указывают валюту перевода. А затем подтверждают платеж в своем кошельке. Способы пополнить счет ПайПалСуществует несколько способов, как пополнить ПайПал. Это можно сделать при помощи:
Однако не забывайте, что переводить деньги на свой аккаунт можно только пользователям из тех стран, где доступна эта опция. Когда нужно положить деньги на PayPal с карты, ее необходимо предварительно привязать к своему аккаунту: добавить ее реквизиты, а затем подтвердить. После этого нужно выставить счет на номер своей банковской карты. И оплатить его, тем самым отправив деньги на электронный кошелек ПайПал. Но делать это необязательно. Если на кредитке есть деньги, платить через PayPal можно прямо с баланса карты. Прямого пути, как пополнить счет PayPal через телефон, не предусмотрено. Чтобы перевести деньги на электронный кошелек с мобильного, придется воспользоваться посредниками. Например, такую услугу оказывает веб-ресурс smsdengi.com. Кроме того, если вы пользуетесь банковской картой своего мобильного оператора, ее номер точно так же можно привязать к счету PayPal. И использовать для оплаты товаров в Интернете. Очевидного способа перевода денег на ПейПал с электронных кошельков других платежных систем напрямую также нет. Рассмотрим, как это сделать, на примере как пополнить PayPal через Qiwi. Здесь возможны два варианта:
Банковскую карту заказывают на сайте qiwi.com. Затем несложно догадаться, как привязать qiwi к PayPal. Для этого в разделе «Счет» кликают по кнопке «Добавить карту». И привязывают реквизиты полученной банковской карты. Как выводить деньги с кошелька PayPalМногих волнует вопросы, куда можно переводить деньги с PayPal, какой процент берет PayPal за перевод и как вообще тратить эти деньги. Официальный и самый простой способ выводить финансы из Интернета – отправлять их на банковский счет. Для этого платежная система оснащена специальным функционалом. Но кроме этого есть и другие способы обналичить свои электронные сбережения. Как снять деньги с PayPal? При помощи посредников это можно сделать:
Если у вас привязана банковская карта, то проблем с тем, как выводить деньги с PayPal, быть не должно. Здесь даже не понадобится сложная инструкция. Просто переходите в раздел «Счет» и кликаете по ссылке «Вывести средства». Затем нужно выбрать карту и вести сумму. Она должна быть не менее 10 долларов США. Но деньги поступят на карту в рублях. Кстати, перевести деньги с PayPal на карту Сбербанка можно двумя путями:
Во втором случае привязывать карту к ПайПал необязательно. Когда вас интересует, как вывести с PayPal на банковский счет, то в этом случае тоже особо волноваться не стоит. Его также необходимо привязать к кошельку. А затем среди вариантов вывода выбрать «Банковский счет». Кстати, этот способ выгоднее, чем через карту, потому что он не требует платить комиссию за услугу перевода. Может сложиться впечатление, что вывод денег с ПайПал на электронные кошельки невозможен. Однако это не так. Есть множество лазеек, через которые делают такой обмен. Рассмотрим, как перевести деньги с PayPal на QIWI. Аналогично способу со Сбербанком, деньги на Киви отправляют либо через привязанную карту VISA, либо при помощи виртуальных обменных пунктов. Банковская карта и Киви кошелек имеют единый баланс. Поэтому отправив деньги на VISA, пользователь автоматически получит их на свой кошелек. Яндекс кошелек также обладает функцией оформления банковской карты. Здесь выпускают MasterCard. Поэтому вернейшим ответом на вопрос как перевести с PayPal на Яндекс.Деньги будет заказ кредитки. Затем ее привязка и подтверждение. И можно свободно переводить финансы. Но этот способ не исключает также обмен PayPal на Яндекс.Деньги через виртуальные обменные пункты. А найти сервис с выгодным курсом поможет надежный сайт-мониторинг bestchange.ru. Произвести выгодный обмен PayPal на WebMoney несложно через веб-ресурс exchanger.money. Важное условие при этом – для использования сервиса потребуется получить аттестат пользователя Вебмани не ниже персонального уровня. Большим разочарованием для многих стало то, что в личном кабинете нет способа как перевести деньги с PayPal на телефон. Поэтому для таких целей также приходится искать посредников:
Также есть сайты, которые предоставляют именно такую услугу, как перевод денег с различных электронных кошельков на счет телефона. Но их не так много. В частности оплатить мобильный телефон с PayPal получится через веб-ресурс ding.com. Оплата покупок в Интернете через ПейПалИтак, вы завели свой электронный кошелек, и теперь размышляете, как оплатить покупку через ПайПал. Ну, во-первых, необходимо, чтобы интренет-магазин, где вы намерены расплатиться таким способом, принимал этот способ оплаты. Это можно выяснить несколькими способами. Например, значок PayPal может находиться в подвале, то есть в нижней части сайта. Либо информация об этом содержится в разделе «Способы оплаты». Иногда выяснить способы перевода денег можно только после того, как товар отправится в корзину. Инструкция оплаты через PayPal будет приблизительно одинаковой для большинства онлайн-магазинов. Для этого:
Но сайты разных магазинов могут иметь свои особенного заказа и оплаты товаров. Рассмотрим на примере как оплатить покупку на eBay через PayPal. Покупать в американском онлайн-аукционе не так сложно, как может показаться. Для этого:
Важный нюанс: для покупок на этом онлайн-аукционе обязательно требуется зарегистрироваться и прикрепить кошелек к аккаунту. Инструкция как привязать PayPal к eBay, несложная. Для этого:
При оформлении покупки есть вероятность столкнуться с таким явлением как ошибка 601 PayPal. Что это за накладка и как ее исправить? Она говорит о неверных банковских реквизитах. Придется сверить указанные имя и другие персональные данные. Но могут быть и другие причины:
Случаются и другие неприятности. Например, покупатель так и не получил свой товар. Или вещь оказалась бракованной. Тогда понадобиться разбираться, как вернуть деньги через PayPal. Особенность этой платежной системы в том, что возместить свои средства реально. И делают это через спор либо через претензию. Рассмотрим, как открыть спор на PayPal. Для этого через свой кошелек необходимо обратиться в Центр разрешения проблем. Отсюда отправляют сообщение, в котором подробно описывают свою ситуацию. К нему необходимо приложить код операции. К слову, возможность открывать такие споры стало одной из причин, по которой китайский интернет-гипермаркет АлиЭкспресс больше не принимает деньги через американскую платежную систему. Поэтому, если вы ищите способ, как оплатить PayPal на AliExpress, не тратьте свое время. Придется переводить деньги другим путем. Но есть и другие сайты, где можно расплатиться PayPal. И это не только китайские площадки, но и российские онлайн-магазины. В России таким способом покупают одежду, электронику, книги и многое другое. Функции PayPal аккаунта для бизнеса в ИнтернетеЕсли вы собираетесь не только покупать, но и продавать свои товары в Интернете, вам будет интересно ознакомиться со специальными функциями ПайПал для бизнеса. В первую очередь, вам понадобится PayPal express. Что это за функция? Она позволяет разместить на своем онлайн-магазине кнопочку экспресс-платежа для покупателей. Чтобы получить ее, необходимо повысить уровень своего аккаунта до корпоративного. Для тех предпринимателей, которые не желают указывать на торговой площадке свою электронную почту, есть другое решение — код продавца в PayPal. Что это такое? Просто идентификатор, по которому сервис будет переводить вам деньги за проданные товары. Найти свой код продавца можно на сайте платежной системы в настройках личного профиля. Еще одна удобная функция для сбора денег – это PayPal пожертвования. С ее помощью организовывают сбор средств на добрые дела. Но получить эту опцию тоже можно только после регистрации Корпоративного счета, но как некоммерческая организация. Отзывы о платежной системе PayPalЗа возможность покупать товары на зарубежных онлайн-площадках PayPal в России отзывы заслужил хорошие. В то же время многие пользователи недовольны тем, что аккаунт внезапно могут заблокировать. А с техподдержкой связаться крайне трудно. Если выбирать, что лучше – PayPal, Яндекс.Деньги или WebMoney, то для интернет-шоппинга за рубежом без американской платежной системы практически не обойтись. А для других целей на территории РФ и прочих стран постсоветского пространства все же больше подходят Вебмани и Яндекс кошелек. Если пользователь переезжает в другую страну, меняет гражданство или фамилию, перед ним обязательно встанет вопрос как удалить PayPal аккаунт и закрыть счет. Это прямая рекомендация международной платежной системы. Чтобы пройти эту такую процедуру, открывают настройки профиля личного кабинета. Для этого есть специальная ссылка «Закрыть счет». После этого не проблема снова зарегистрировать другой кошелек по новым документам. ВидеоКак осуществлять платежи через PayPalАмериканская платежная система PayPal считается одним из самых популярных сервисов онлайн-платежей. Использовать ее для расчетов в иностранных интернет-магазинах могут и украинцы. Если вы еще не знаете, как осуществлять платежи через PayPal, редакция PaySpace Magazine просто и доступно объяснила это в своем обзоре. Как платить через PayPal. Фото: PaySpace Magazine Перед тем как осуществлять платежи через PayPal, нужно создать аккаунт и привязать к нему свою банковскую карту. Как оплатить через PayPal: пошаговая инструкция:ШАГ №1Заходим на сайт платежного сервиса https://www.paypal.com. В нижнем правом углу выбираем страну и нажимаем «Зарегистрироваться»(Sign in) ШАГ №2Среди предложенных аккаунтов выбираем личный счет — Personal account. С этого счета можно будет оплачивать покупки в иностранных интернет-магазинах, которые принимают PayPal платежи. Бизнес-счета предусмотрены для тех, кто планирует принимать платежи из-за рубежа. Но украинцам эта опция пока недоступна. ШАГ №3Мы попали на страницу регистрации. Нужно указать свой действующий электронный адрес (на него потом придет подтверждение регистрации). А также придумать надежный пароль для PayPal — счета. ШАГ №4Продолжаем вводить персональные данные: имя, фамилию, дату рождения, национальность, адрес, мобильный телефон. Отмеченные поля обязательны к заполнению. ШАГ №5Следующий обязательный шаг для регистрации — банковская карта. Без нее вы не сможете совершать платежи через PayPal. Внесите в соответствующие поля номер вашей карты, срок ее действия и трехзначный код CVV/CVC на обратной стороне кредитки. Очень важно, чтобы на карте, которую вы привяжете к аккаунту были деньги. PayPal при регистрации списывает с нее $1, чтобы убедиться, что карта действительна. Через несколько секунд деньги вернутся обратно на счет. ШАГ №6Регистрация в PayPal практически завершена. Осталось только подтвердить аккаунт через указанный ранее e-mail. На него придет сообщение с гиперссылкой. Перейдите по ней и введите пароль, который вы придумали в самом начале. Если перейти по ссылке не получится — можно подтвердить регистрацию в ручном режиме. Для этого в письме есть специальный код. Скопируйте его, перейдите в раздел уведомлений (Notifications) и вставьте в поле под названием «Confirm e-mail adress». Теперь ваша учетная запись в PayPal подтверждена! Перейдя в раздел «Кошелек» (Wallet) вы увидите ту карту, которую привязали к PayPal во время регистрации. Чтобы добавить еще одну кредитку — просто нажмите на пустующее поле «Link a card» Теперь вы можете осуществлять платежи через PayPal во всех иностранных интернет-магазинах, которые принимают этот способ оплаты. Как осуществлять платежи через PayPal в крупнейшем интернет-магазине США — eBay:Для начала, выберите товар и внесите свои контактные данные для доставки. Затем отметьте PayPal, как способ оплаты. Введите e-mail и пароль, которые вы используете для доступа к своему PayPal-кошельку. Еще раз проверьте адрес доставки и подтвердите покупку, нажав на кнопку «Confirm and Pay». После этого с банковской карты, которая привязана к вашему PayPal-аккаунту, спишется стоимость покупки. С PayPal-аккаунтом вам не нужно будет каждый раз вводить данные своей кредитной карты, чтобы совершить покупку. Это не только упростит шопинг, но и сделает его безопаснее. Ваши платежные данные не будут передаваться торговцу во время каждой покупки. Пока украинцы могут только отправлять платежи. Возможно со временем в Украине будет доступна опция получения и вывода средств на банковские счета. Переговорный процесс между PayPal и НБУ уже запущен. Кроме того, расширение функционала PayPal для украинцев поддерживает один из украинских банков. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Три мифа о приходе PayPal в Украину PayPal в Украине: следующие шаги Как оплатить покупки с помощью PayPal?Бескрайние просторы Интернета сегодня предоставляют практически бесконечные возможности для он-лайн покупок. С помощью Интернета открывается свобода выбора товара, а главное — доступные цены, которые не идут ни в никакое сравнение с белорусскими. Правда, оформить заказ на многих популярных сайтах не так просто – большинство зарубежных сервисов принимает при оплате платежную систему PayPal. Сложность состоит в том, что с 2010 г. эта система с Беларусью не работает. Тем не менее нет ничего невозможного — оплатить покупки через PayPal вполне реально и в Беларуси. Для этого надо лишь приложить немного усилий. Для начала разберемся – почему именно PayPal и в чем преимущества этой платежной системы? Некоторые ресурсы в качестве альтернативы допускают платежи с помощью банковской пластиковой карточки. Однако в каждом интернет-магазине есть ограничения, поэтому далеко не факт, что, например, ваша карточка Maestro будет успешно принята. Кроме того, пластиковая карточка — довольно уязвимый платежный инструмент с точки зрения безопасности. При вводе данных банковской карты можно легко стать жертвой интернет-мошенников. Что касается электронной платёжной системы PayPal, то данные пластиковой карты в этом случае не разглашаются при совершении покупки, поскольку они хранятся в зашифрованном виде на сервере сервиса. Наконец интернет-магазины предпочитают PayPal, потому что через эту систему легче всего делать так называемый рефанд, т.е. возврат покупок. В этом случае покупатель также чувствует себя максимально застрахованным, поскольку если деньги по каким- либо причинам не возвращает продавец, сумму до 200 долларов компенсирует PayPal. Сегодня в Беларуси появилось немало посредников, которые пользуясь ситуацией, за определенную комиссию предлагают свои услуги по оплате товара в интернет-магазине. При этом плата за такое содействие порой оказывается выше, чем стоимость самого товара. Поэтому чтобы делать онлайн-покупки самостоятельно, лучше потратить немного времени и разобраться во всех тонкостях PayPal, без которого, как оказывается, в современном мире — никуда. Итак, чтобы приобщиться к PayPal, следует прежде всего зарегистрироваться. Сделать это можно на соответствующей странице www.paypal.com, для этого лучше сразу перейти на русскоязычную версию сайта – так будет гораздо проще пройти регистрацию. Процесс регистрации предельно прост – единственная нестыковка, которую следует иметь в виду, — страна проживания. Беларусь в списке отсутствует, поскольку, как уже отмечалось выше, данная платежная система с нашей страной не работает. Поэтому в соответствующей строке выбираем «Россия». Все остальные данные должны быть достоверными во избежание каких-либо недоразумений в дальнейшем. В строке «Штат\провинция\регион» также следует указать Belarus. После прохождения регистрации следует привязать к PayPal свою банковскую карту. Cистема переадресует на страницу с сообщением «Введите информацию о вашей кредитной карте для получения всех функций PayPal». Если карточки на данный момент у вас еще нет, эту страницу можно пропустить и сразу перейти на вкладку «Мой счет». Здесь следует сделать два подтверждения – электронной почты, а также подключение и подтверждение самой банковской карточки. Для этого уже необходима полноценно функционирующая карта, также желателен интернет-банкинг и услуга sms-оповещения, с помощью которых процесс привязки карточки к PayPal пройдет легче и оперативнее. Теоретически возможен и обратный вариант – вы делаете банковскую карту в Беларуси, а затем привязываете ее к PayPal. Следует только в графе «страна» при регистрации указать, например, Литва, и все данные вводить транслитом. Далее необходимо зарегистрировать аккаунт PayPal, подключить и привязать к нему карточку. Казалось бы все просто, однако эти варианты имеют несколько существенных недостатков. Во-первых, подходят для этого не все типы банковских карт, однако Visa и MasterCard можно привязать без проблем. Также использовать для привязки к PayPal можно карты, эмитированные не всеми банками. Подойдут, например, карточки БПС-Сбербанка, Банка Москва-Минск или Приорбанка. Последний имеет явное преимущество, поскольку в этом банке при регистрации карточки изначально и бесплатно включено смс-оповещение, что необходимо будет для привязки к PayPal. Основной недостаток такой системы – высокий процент риска. Никаких гарантий, что аккаунт не будет заблокирован, нет. Также в случае возникновения проблем банк, карту которого вы привязываете, никакой помощи в разрешении спорных вопросов оказать не сможет. Следует понимать, что каждая транзакция через систему PayPal проходит проверку, и, если сотрудники службы безопасности расценят ее как рискованную, они имеют право ее приостановить и запросить дополнительную информацию и сканы личных документов. В этом случае аккаунт будет заблокирован, а данные занесены в «черный список». Есть еще один более надежный вариант регистрации аккаунта PayPal для жителей Беларуси, который появился недавно. Для этого необходимо открыть счет в Американском банке Choice Bank. На странице belpaypal.ru cледует заполнить форму на странице заказов и оплатить эмиссию карты, например через веб-мани. Стоимость производства карты – 15 долларов США. Кредитная карта будет доставлена почтовым отправлением на указанный адрес. После оформления заказа пользователю будут переданы данные от личного кабинета и сим-карта для управления счетом. Пополнять карточку можно с помощью веб-мани или через банковский перевод. Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter О компании PayPal – PayPal РоссияО насВ PayPal (NASDAQ:PYPL) мы ставим людей в центр всего, ради чего работаем. С момента основания компании в 1998 году мы ведем вперед рынок электронных платежей. В 2014 году мы обработали 4 миллиарда операций, 1 миллиард из которых был сделан с помощью мобильных устройств. PayPal предлагает более удобный и безопасный способ управления своими деньгами, а также разные методы совершения оплаты и личных переводов. Обслуживая 179 миллионов активных пользователей, мы поддерживаем открытую и защищённую платежную экосистему, посредством которой люди и компании эффективно осуществляют расчеты через Интернет и мобильные устройства. PayPal удалось построить платформу глобального масштаба, представленную в 202 странах и 25 основных валют мира, позволяющую продавцам получать платежи в более 100 мировых валютах. PayPal позволяет каждому пользователю оплачивать покупки и отправлять деньги, не раскрывая данных банковской карты или другой личной информации. Платежи через PayPal также покрываются Программой защиты покупателей, которая теперь действует 180 дней с момента совершения платежа. Для компаний PayPal предлагает ряд решений по приему онлайн-платежей. Продавцы могут установить решение на своем веб-сайте, либо отправлять счета на оплату по электронной почте. Это более быстрый и безопасный способ получения средств через Интернет – деньги поступают на счет PayPal и могут быть выведены на банковский счет. C 2013 года российским пользователям PayPal стал доступен полный перечень услуг компании, включая вывод средств в рублях на счета в российских банках. В России также доступна уникальная в рамках PayPal возможность пополнения счетов наличными (услуга доступна в салонах «Евросети» и «Связного»). С момента запуска в России у PayPal появились тысячи партнеров – от небольших интернет-магазинов, до таких серьезных игроков российской электронной коммерции, как Anywayanyday, Озон, LaModa, Афиша, ЛитРес, Аэроэкспресс, reStore, Туту.ру и Одноклассники. По итогам 2014 года в России насчитывается более 2 миллионов активных пользователей PayPal. Компания PayPal способствует развитию электронной коммерции в России и мире. Благодаря деятельности PayPal становится возможным совершать платежи в разных частях планеты, а услуги доступны на множестве языков. Раскрытие информации для регулятивных целей PayPal – Ловушка для неопытных. Осторожно / HabrДанный пост основан на собственных ошибках в работе с системой PayPal, и является предостережением для тех пользователей, кто не до конца разобрался в его особенностях. Надеюсь, кому — то пригодится мой опыт. Я являюсь достаточно долго (уже несколько лет) покупаю товары на Ebay и поскольку оплата там возможна только через палку, то естественно у меня там открыт счёт. К нему у меня привязаны несколько карт (предназначенных для онлайн платежей), и банковский счёт для вывода средств (мои зарубежные партнёры время от времени подкидывают денежку). В остальном я с PayPal особенно не знаком. Как говорится, работает, работает неплохо и удобно. Счёт был в категории «Личный». В последнее время сервис начал активно рекламировать перевод счёта в категорию «Корпоративный», расхваливая новые возможности. Меня соблазнила возможность работы нескольких пользователей в одной учётной записи. Захотелось подключить к своей учетке жену. К сожалению, нигде при этом не рассказывалось о проблемах при таком переходе. Наоборот заявлялось, что вы в любой момент можете сменить категорию счёта. Переход на корпоративный счёт прошёл без каких-либо проблем, спросили название компании и что-то ещё, сейчас даже и не помню. 1. Войдите в свою учетную запись PayPal. На сегодняшний день с момента отправки первого письма прошла неделя (я отправлял такие – же письма ещё три раза), и никакого ответа кроме писем – автоматов я не получил. Итак, в какой я сейчас нахожусь ситуации:
В общем, ситуация патовая. Я не могу ни закрыть счёт, ни использовать новый пока не предоставлю документы, которых у меня нет. Вернутся на старую категорию счета, я то же не могу, потому что поддержка просто не отвечает. Хотелось бы задать разработчикам данного сервиса, если они присутствуют здесь несколько вопросов.
Вообще вся эта ситуация очень похожа на спланированную ловушку для денег на счету. В такой ситуации проще бросить остаток на счету, закрыть привязанные карты и счета, сменить номер телефона и почту, и открывать новый счёт, с учётом полученного опыта. Остаток на счету, конечно же, останется хитрому PayPal-у. UPD. Возможно, я сам смогу ответить на свои вопросы. Не знаю прав я или не прав, но всё очень правдоподобно. В комментариях говорилось, что это известная и старая проблема. Где то с 2011 года. Почему же PayPal не решает её. А ему это выгодно. В России (да и думаю в мире) популярно использовать PayPal для ведения своего маленького бизнеса. Например, покупка товаров в том же Китае и продаже его. Для ведения небольшого бизнеса PayPal очень удобен (например, расчёты с иностранными поставщиками, да и продажи на том же ebay). Пока оборот небольшой, вполне достаточно статуса «Личный». Но вот фирма разрастается, на счету у палки уже достаточно большие суммы и лимитов на операции личного счёта уже недостаточно. Оформляется ИП или юр лицо, и счет на палке переводится корпоративный. И вот тут “приятная” неожиданность. Счет блокируется на время проверки документов. На период от недели до месяца. UPD1. Окончание истории. Ввиду ошибочного перевода моего счета в категорию «Корпоративный» прошу понизить его категорию до «Личного». Волшебство в последних двух строчках. Без них письма не обрабатываются, но и самое интересное об ошибке в тесте письма не сообщается. Они просто отбрасываются. Рассматриваться данное письмо будет минимум 11 дней, так что, надеюсь, через пару недель счёт мне понизят. Хотя, что там рассматривать, непонятно. Претензий ко мне нет, но помурыжить надо. Заключение. Я решил свести воедино всё что было написано в комментариях. Итак, есть две стороны. Я – пользователь системы PayPal, физическое лицо и система PayPal, вроде бы серьёзная международная компания. У меня есть личный счёт в системе PayPal, он проверен, я прошёл полную проверку как физическое лицо, есть привязанные карты и банковский счёт. Эти элементы то же прошли полную проверку. Стаж использования системы – несколько лет. Основные претензии, ко мне высказанные в комментариях, в том, что я подал заявку на перевод своего счёта в корпоративный, невнимательно прочитав лицензионное соглашение, и представившись юридическим лицом. Возможно они и правы. Но как правильно отметили в тех же комментариях – а Вы всегда очень внимательно читаете договора и соглашения подписывая их. Но ладно, считаем что я не прав, и внимательно прочитаем юридические соглашения PayPal. 2.1. Типы Счетов Тут моя ошибка и я признаю свою не правоту, не досмотрел. Но читаем дальше …… 2.2. Проверка Возникает вопрос, почему мне предоставили корпоративный счет, не проведя проверку и не удостоверившись, что я юр лицо. Мне в принципе не должны были менять статус счета, пока не будут получены и проверены все документы. Получается PayPal (повторюсь – серьёзная международная компания, имеющая большой штат юристов) нарушает свои собственные юридические соглашения. Что уж говорить про меня, юридически неграмотного пользователя. Если бы компания соблюдала свои же правила, ситуации как у меня просто не возникла бы. Вторая актуальная тема – блокировка счета после перевода аккаунта. Я честно искал на сайте и в юридических документах любые предупреждения о том, что счёт будет заморожен на время проведения проверки. Этого нигде нет. Так же на сайте и отсутствует любая информация о возможности возвращения статуса счёта на «Личный». Как подсказали в комментариях – это известная проблема и существует она с 2011 года. Ну раз компания PylPal не хочет предупреждать своих клиентов о своих заморочках, это сделаю я. Может кого то это удержит от необдуманных шагов, и даже поможет избежать финансовых потерь.
Приятной Вам работы с «замечательной» компанией PayPal Покупка проста, и поскольку большинство комиссионных составляют фиксированные 2,9% плюс 30 центов за транзакцию, продажа так же проста. См. Все комиссионные за торговлю здесь.. Продажа онлайн. Если вы просто хотите добавить PayPal в качестве способа оплаты к существующей кассе или использовать PayPal для обработки всех ваших онлайн-платежей, есть выбор, который подходит именно для вашего бизнеса. PayPal Checkout: Этот вариант представляет собой готовое платежное решение, которое позволяет вашему бизнесу принимать различные типы платежей. Благодаря единой интеграции ваш заказ автоматически покажет клиентам наиболее подходящие варианты оплаты — будь то PayPal, Venmo1, PayPal Credit2, основные кредитные или дебетовые карты или (в ближайшее время) локальный способ оплаты. И независимо от того, как кто-то выберет оплату с помощью PayPal Checkout, он сможет завершить платеж, не покидая ваш сайт.(См. Все комиссии продавцов здесь.) PayPal Стандарт платежей: Этот вариант идеально подходит, если вы ищете что-то простое, которое вы можете реализовать самостоятельно. Он позволяет принимать кредитные и дебетовые карты, а также PayPal и PayPal Credit2. При использовании Standard добавление кнопок оплаты на ваш сайт занимает чуть больше, чем копирование и вставка нескольких строк HTML-кода — помощь разработчика не требуется. Когда клиенты оформляют заказ, они надежно платят на PayPal.com, прежде чем вернуться на ваш сайт. PayPal Payments Standard не имеет никаких ежемесячных или установочных сборов и никаких долгосрочных обязательств.Вы выбираете детали для разработки процесса оформления заказа, который идеально подходит для вашего бизнеса. В дополнение к онлайн-заказам PayPal Payments Pro позволяет обрабатывать платежи по кредитным картам по телефону, факсу или по почте с помощью виртуального терминала. Виртуальный терминал позволяет вводить информацию о кредитной карте клиента непосредственно в вашу учетную запись PayPal, поэтому вы можете быть гибкими и принимать платежи наиболее удобным для вашего клиента способом. PayPal Payments Pro с виртуальным терминалом составляет 30 долларов США в месяц плюс комиссия за транзакцию , но без дополнительных сборов за установку или долгосрочных обязательств.(См. Все комиссионные за торговлю здесь.) Продавайте на ходу или в магазине. Наша система мобильных платежей, PayPal Here, позволяет превратить ваш смартфон или планшет в портативный платежный центр, чтобы вы могли продавать его на ходу (применяются альтернативные тарифы). С нашим приложением и выбором кард-ридеров вы можете принимать кредитные и дебетовые карты с магнитной полосой, чип-карты и бесконтактные платежи, такие как Apple Pay.В режиме онлайн или в автономном режиме PayPal помогает получать платежи практически везде. Управление денежными потоками и деловыми расходами. С Производственный капитал PayPal3 — это еще один способ помочь предприятиям продолжать работу. Код территориального органа росстата санкт петербург – ТОГС по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростат), коды 78 и 47Система Web-сбора::ПетростатВход в систему Web-сбора статистической отчетности: https://websbor.gks.ru/webstat/. Там же размещена информация о том как пройти регистрацию в системе Web-сбора и настроить рабочее место. Часто задаваемые вопросы можно посмотреть здесь: https://websbor.gks.ru/online/faq-respondent.
Форум технической поддержки респондентов: https://webstat.gks.ru/. При регистрации необходимо указать код ТОГС (РОГС): 00087260 — ПЕТРОСТАТ — для организаций зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга. 33550335 — Ленстат — для организаций зарегистрированных на территории Ленинградской области. Адрес электронной почты для приема статистической отчетности с ЭЦП в формате *.xml от зарегистрированных пользователей: [email protected].
Для работы в системе Web-сбора необходимо: Шаг 1. Если ранее не было установлено, то
установить средство криптографической защиты информации (СКЗИ). Существует два варианта сдачи электронной статистической отчетности через систему Web-сбора: — режим On-line позволяет заполнять, контролировать и подписывать статистические отчеты непосредственно на сайте Петростата. Для респондентов, имеющих постоянный доступ в интернет.— режим Off-line позволяет подготовить и подписать статистические отчеты на локальном компьютере в специально разработанном Off-line клиенте — программа «Заполнение форм статистической отчетности». После этого подписанный отчет может быть загружен на сайт Петростата. Для респондентов без постоянного доступа в интернет или имеющих низкоскоростной интернет. Режим On-line Настроить рабочее место в соответствии с информацией, размещенной по ссылке: https://websbor.gks.ru/webstat/ в рубрике «Как получить доступ к сервису». Скачать и установить сертификаты Rosstat-ca и ssl в доверенные. Режим Off-line Скачать и установить программное обеспечение расположенное в рубрике «ПО форм статотчетности«. На рабочей станции, где будет проводиться подписание необходима установка Sharpei RTE. — для 32 разрядной windows – SharpeiRTE-Win32-rus.zip (1.09 Mb)— для 64 разрядной windows – SharpeiRTE-x64-rus.zip (1.42 Mb)
При установке Off-line модуля необходимо обязательно указать ТОГС: (00087260) Петростат — для организаций, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга (33550336) Ленстат — для организаций, зарегистрированных на территории Ленинградской области
Обращаем ваше внимание на необходимость изменения настроек Off-line модуля “Заполнение форм статистической отчетности”: В разделе «Настройки» указать следующие параметры:При работе в операционной системе Windows XP необходимо указать в полях «Небезопасное соединение» и «Безопасное соединение» — http://websbor.gks.ru/webstat/. ________________________________________________________________
Консультации по заполнению форм статотчетности и протоколам с ошибками оказывают районные отделы статистики либо экономисты отделов Петростата – Список телефонов специалистов Петростата. Консультации по техническим вопросам предоставления отчетности через систему Web-сбора можно получить в Петростате по телефонам (812)234-04-84 — отдел информационных технологий или отправить вопрос на e-mail: [email protected]. При отправке письма в поле <Тема> указать: «web78(или 47) <код ОКПО вашей организации>«.
petrostat.old.gks.ru
organizacii.mwmoskva.ru Коды статистики Санкт-Петербург получить онлайн и распечатать Уведомление.Сформировать и распечатать уведомление с кодами статистики общероссийских классификаторов: Юридическим лицам Индивидуальным предпринимателям В открывшейся вкладке можно получить коды статистики по ИНН, ОГРН или ОКПО. После нажатия кнопки Искать должны отобразиться Ваши коды статистики Росстат, а также кнопка Получить уведомление об учёте в статистическом регистре. Нажав данную кнопку загрузится автоматически сформированное Уведомление в формате Word, которое и необходимо распечатать. Адреса и контактные телефоны районных отделов территориального органа Федеральной службы государственной статистики по городу Санкт-Петербургу для личного обращения: Районные отделы статистики по городу Санкт-Петербургу Официальный сайт статистики по городу Санкт-Петербургу Что делать, если по моему запросу ничего не найдено? После государственной регистрации информация поступает из налоговых органов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, где вносится в базы данных. Информация в базах обновляется несколько раз в месяц, как правило, это происходит после 15 и 30-31 числа каждого месяца. Поэтому, если данных о Вас в базе ещё нет, а Уведомление нужно срочно, Вы можете лично с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП обратиться в территориальную статистику по месту Вашей регистрации. Адреса и телефоны районных отделов статистики представлены выше. Внимание!С 1 августа 2018 года осуществляется переход на единую базу Росстата, которая доступна по ссылке: Сервис может не работать в выходные и праздничные дни. Возможно некорректное отображение в браузере Internet Explorer, работоспособность подтверждена в браузерах Chrome, Opera и Firefox. Если по каким-то причинам страница сервиса не открылась, обновите её, нажав клавишу F5, или попробуйте зайти позже. Мы будем признательны, если Вы сообщите о нерабочей ссылке, для этого выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter. xn--80aakxubnjakb5h.xn--p1ai
petrostat.old.gks.ru Коды Статистики по ИНН для ИП и ООО: город Санкт-ПетербургПолучить Коды Статистики и распечатать уведомление онлайн: Узнать для ИП Коды статистики Найти для ООО коды статистики Для того, чтобы получить коды статистики по ИНН, ОГРН, ОКПО перейдите по нужной вам ссылке ниже и запустите поиск, сайт покажет коды статистики онлайн по ИНН бесплатно и вы сможете скопировать их себе или сразу распечатать. Почему не удается на сайте Росстата узнать коды статистики? Причин может быть несколько:
Обратите внимание, что регистрационные данные попадают в информационные базы не сразу, а только после их периодического обновления: приблизительно после пятнадцатого числа и тридцатого — тридцать первого (середина и конец месяца). Если же необходимо узнать по ИНН коды статистики и получить уведомление как можно скорее, можно посоветовать обратится в местный орган статистки, предъявив выписку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Само уведомление может так и не дойти, если письмо затеряется на почте или где-то в пути. Контактные данные статистики для города Санкт-Петербург: Подразделения статистики по городу Санкт-Петербург Статистика по городу Санкт-Петербург: официальный сайт Будьте внимательны: 1 марта 2016 года начинает свою работу единая база Росстата: Коды Росстата по ИНН (ОК ТЭИ по единой базе Росстата) Если ваши знакомые до сих пор недоумевают, как узнать коды статистики по ИНН бесплатно, посоветуйте им наш сервис: мы разместили все коды статистики Росстата на одном сайте! Для вашего удобства мы разделили базу кодов по областям и объединили ссылки в меню слева. Найти коды статистики просто – для этого выберите свой регион, перейдите в статью, ему посвященную, выберите организационную форму и укажите ИНН. kody-statistiki.ru Бухгалтерская отчетность::ПетростатОсновные положения по представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, аудиторских заключений
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязанные составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность экономические субъекты, за исключением организаций государственного сектора и Центрального банка Российской Федерации, представляют по одному обязательному экземпляру годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности в органы государственной статистики. Бюджетные и автономные учреждения не обязаны представлять годовую бухгалтерскую отчетность в органы государственной статистики. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, должны составлять бухгалтерскую отчетность.
При представлении обязательного экземпляра составленной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, которая подлежит обязательному аудиту, аудиторское заключение о ней (далее – аудиторское заключение) представляется вместе с такой отчетностью либо не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за датой аудиторского заключения, но не позднее 31 декабря года, следующего за отчетным годом.
Срок представления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности год – не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода.
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны.
Порядок представления обязательного экземпляра бухгалтерской (финансовой) отчетности утвержден приказом Росстата от 31.03.2014 № 220.
Информация об обязательном порядке представления организациями годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности в органы государственной статистики размещена: – на сайте журнала «Главбух» http://www.glavbukh.ru/news/17200 ; – на информационно-правовом портале Гарант http://www.garant.ru/company/cooperation/gov/common/rosstat/news/521232/ Состав форм Состав форм определен приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».
Организации, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, могут представлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность в органы государственной статистики по формам, приведенным в приложении № 5 к данному приказу. В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, вправе применять следующие организации: 1) субъекты малого предпринимательства; 2) некоммерческие организации; 3) организации, получившие статус участников проекта по осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково» от 28.09.2010 № 244-ФЗ.
В соответствии с п. 5 приказа Минфина России от 02.07.2010 № 66н организации обязаны в годовую бухгалтерскую отчетность, представляемую в органы государственной статистики и другие органы исполнительной власти, включить графу «Код» после графы «Наименование показателя». В графе «Код» должны быть указаны коды показателей согласно приложению № 4 к приказу Минфина России от 02.07.2010 № 66н. Годовая бухгалтерская отчетность с графой «Код» размещена в информационно-справочной системе «Консультант», а также на сайте Росстата (http://www.gks.ru /metod/forma.html).
Представление годовой бухгалтерской отчетности
В электронном виде представление бухгалтерской отчетности осуществляется через специализированного оператора связи, оказывающего услуги организации, на основе XML-шаблонов, утвержденных приказами ФНС России.
Информация размещена на сайте ФНС России http://www.nalog.ru/ Главная страница / Налогообложение в Российской Федерации / Представление налоговой и бухгалтерской отчётности – Форматы бухгалтерской (финансовой) отчетности
В случае представления годовой бухгалтерской отчетности организацией в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, организация не обязана представлять ее в территориальный орган Росстата на бумажном носителе.
Представление аудиторских заключений
Аудиторские заключения, составленные в форме электронного документа, или их копии в электронном виде предоставляются на е-mail Петростата [email protected] . Наименование файла должно содержать код ОКПО экономического субъекта, который подлежит обязательному аудиту, с расширением (pdf, tif, jpg).
Представление годовой бухгалтерской отчетности, аудиторских заключений на бумажном носителе
Организациям, зарегистрированным на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области, годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность, аудиторские заключения о ней на бумажном носителе необходимо представлять в районные отделы Петростата по месту регистрации.
Ответственность за непредставление годовой бухгалтерской отчетности, аудиторского заключения в органы статистики
За нарушение порядка представления бухгалтерской (финансовой) отчетности, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде, установленную статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. За непредставление аудиторского заключения о бухгалтерской (финансовой) отчетности, которая подлежит обязательному аудиту, организация несет административную ответственность в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ. petrostat.old.gks.ru Коды статистики Ленинградская область получить онлайн и распечатать Уведомление.Сформировать и распечатать уведомление с кодами статистики общероссийских классификаторов: Юридическим лицам Индивидуальным предпринимателям В открывшейся вкладке можно узнать коды статистики по ИНН, ОГРН или ОКПО. После нажатия кнопки Искать должны отобразиться Ваши коды статистики Росстат, а также кнопка Получить уведомление об учёте в статистическом регистре. Нажав данную кнопку загрузится автоматически сформированное Уведомление в формате Word, которое и необходимо распечатать. Адреса и контактные телефоны районных отделов территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ленинградской области для личного обращения: Районные отделы статистики по Ленинградской области Официальный сайт статистики по Ленинградской области Что делать, если по моему запросу ничего не найдено? После государственной регистрации информация поступает из налоговых органов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, где вносится в базы данных. Информация в базах обновляется несколько раз в месяц, как правило, это происходит после 15 и 30-31 числа каждого месяца. Поэтому, если данных о Вас в базе ещё нет, а Уведомление нужно срочно, Вы можете лично с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП обратиться в территориальную статистику по месту Вашей регистрации. Адреса и телефоны районных отделов статистики представлены выше. Внимание!С 1 августа 2018 года осуществляется переход на единую базу Росстата, которая доступна по ссылке: Сервис может не работать в выходные и праздничные дни. Возможно некорректное отображение в браузере Internet Explorer, работоспособность подтверждена в браузерах Chrome, Opera и Firefox. Если по каким-то причинам страница сервиса не открылась, обновите её, нажав клавишу F5, или попробуйте зайти позже. Мы будем признательны, если Вы сообщите о нерабочей ссылке, для этого выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter. xn--80aakxubnjakb5h.xn--p1ai Глава кфх: Крестьянское (фермерское) хозяйство — Википедия – » () » 11.06.2003 N 74- ( ) /Крестьянское (фермерское) хозяйство — ВикипедияМатериал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 4 декабря 2019; проверки требуют 4 правки. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 4 декабря 2019; проверки требуют 4 правки.Крестьянское (фермерское) хозяйство (КФХ) — вид предпринимательской деятельности, напрямую связанный с сельским хозяйством. Крестьянское (фермерское) хозяйство — объединение граждан, которые совместно владеют имуществом и осуществляют производственную или другую хозяйственную деятельность. После государственной регистрации крестьянско-фермерского хозяйства, его Глава является индивидуальным предпринимателем — фермером. Имущество фермерского хозяйства принадлежит его членам на праве собственности. Само по себе крестьянское (фермерское) хозяйство является корпоративным юридическим лицом (ГК ст. 65.1), но граждане, ведущие совместную деятельность на основе соглашения о крестьянском (фермерском) хозяйстве, вправе создать юридическое лицо — крестьянское (фермерское) хозяйство[1]. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, крестьянское (фермерское) хозяйство, создаваемое в качестве юридического лица — добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанное на их личном участии и объединении членами крестьянского (фермерского) хозяйства имущественных вкладов. В пункте 1 статьи 19 Федерального закона № 74-ФЗ перечислены основные виды деятельности фермерского хозяйства: производство и переработка сельскохозяйственной продукции, а также транспортировка (перевозка), хранение и реализация сельскохозяйственной продукции собственного производства[2]. Первые крестьянские (фермерские) хозяйства в новейшей истории России появились ещё до распада СССР, в 1989 году. Глава КФХ называется индивидуальным предпринимателем Одним из приоритетных направлений для государства является сельское хозяйство, поэтому развитие этой сферы экономики идёт семимильными шагами. На этом основании многие трудящиеся в отраслях сельскохозяйственной направленности, а также имеющие личное хозяйство граждане, стремятся зарегистрироваться и приобрести статус Главы КФХ. Глава КФХ называется индивидуальным предпринимателем при создании крестьянско-фермерского хозяйства единоличным участником. Когда создание происходит при участии иных членов, обязательств получать статус предпринимателя у Главы нет, однако это чревато значительными ограничениями масштабов деятельности хозяйства. Как происходит регистрация КФХ, а также преимущества и недостатки подобной организационно-правовой формы. Кто может создать КФХГраждане, объединившиеся с целью извлечения прибыли, большая доля которой (свыше 70%) сформирована сбытом произведённой с/х продукции, именуются КФХ. Подобное объединение подразумевает наличие между участниками родственных взаимоотношений и/или общих имущественных прав. Целью является совместное осуществление производственной и иной хозяйственной деятельности. КФХ не относится к разряду юридических лиц (хоть на законодательном уровне закреплено право пройти регистрацию, на практике это невозможно). КФХ возглавляет Глава (избирается с согласия всех участников), получить статус члена могут:
Участники КФХ наделяют Главу правом представления интересов хозяйства, а также заключения сделок, выдачи доверенностей, приёма и увольнения сотрудников, организации бухгалтерского учёта. Всё имущество, используемое КФХ и принадлежащее ему, является совместной собственностью граждан-участников, если альтернативное не прописано договором о создании или законодательными актами. В перечень подобного имущества входят не только земли с/х назначения, но и любые постройки хозяйственного назначения, животные и птица, с/х техника, оборудование, ТС, инвентарь. К этой же категории можно отнести любое имущество, которое приобреталось на общие деньги. Государство и муниципалитеты предоставляют гражданам, изъявившим желание организовать КФХ, земельные участки. Земельным Кодексом РФ обозначено, что КФХ может использовать в деятельности участки размером 1-5 га, категории «земли с/х назначения». Ограничения по размерам земли не применяются к участкам в собственности КФХ. Однако общая площадь земель, занимаемых и находящихся в собственности КФХ, не должна превышать 10% от сельхозугодий района. Ограничение относится к участкам в собственности и не оказывает влияния на арендуемые земли.Часто объединяют определения крестьянско-фермерское хозяйство (КФХ) и личное подсобное хозяйство (ЛПХ). Однако различия значительны:
ЛПХ – это первый этап развития для фермера, КФХ же позволяет расширить границы личного хозяйства до бизнеса. Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Особенности регистрации КФХБизнес сельскохозяйственного направления разрешён по всей стране, при условии регистрации КФХ в подразделении ФНС по месту фактического проживания главы КФХ. Потребуется подготовить документы для регистрации, а именно:
Заключение соглашения происходит между участниками-членами КФХ. Документ должен включать:
В соглашении важно предусмотреть регламент вступления и выхода из членов хозяйства. Если КФХ организуется одним гражданином, составление договора не требуется. При наличии оригиналов перечисленных выше документов нотариально заверенные копии предоставлять нет необходимости. После подготовки комплекта необходимых документов, можно зарегистрировать в НИ лично, либо отправить заказное письмо с приложением описи вложений. Помимо этого есть возможность пройти процедуру регистрации через МФЦ. Также отправить заявление можно посредством Личного кабинета налогоплательщика.
Налоговые органы могут отказать в регистрации, если при заполнении заявления допущены ошибки, либо при выявлении недостоверности предоставленных сведений. В таком случае заявителю будет направлен письменный отказ с указанием причин такого решения. Заявителю необходимо внести корректировки в комплект документов согласно выявленным нарушениям. Как было сказано ранее, при создании этой формы можно не регистрировать юридическое лицо (стоит сказать, не смотря на теоретическую возможность, практически это невозможно). Регулирование деятельности фермерского хозяйства, функционирующего без создания юридического лица, осуществляется нормами ГК, которые разработаны для регламентирования деятельности юридических лиц, созданных с целью получения прибыли (исключением являются случаи, которые предписаны ФЗ, нормативно-правовыми актами или иными отношениями).Размер госпошлины 800 р. Если в регистрации отказано, вернуть уплаченные средства невозможно. Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: ИП глава КФХСоздать КФХ может даже один гражданин, который приобретёт статус Главы. Это лицо наделяется полномочиями выступать от имени и в интересах хозяйства. Этот фактор основополагающий. Иначе говоря, появляется два субъекта: хозяйство и Глава. Это своего рода разделение функционала: на хозяйство возложена производственная и хозяйственная функция, а Глава отстаивает его интересы. Право выступать от имени хозяйства, а также предпринимательскую правоспособность Глава приобретает только после признания всеми членами хозяйства. Чем отличается ИП от ИП ГКФХ:
Гражданский Кодекс регламентирует следующие полномочия ГКФХ:
Таким образом, участники делегируют Главе руководящие функции. Однако наличие у главы статуса ИП не означает полную имущественную ответственность последнего по долгам хозяйства. Даже если Глава является ИП, имущественная ответственность по обязательствам хозяйства разделяется между всеми членами соразмерно долям. ГКФХ имеет право заключать сделки, которые необходимы для жизнедеятельности хозяйства. Глава не должен совершать действия, ущемляющие права и интересы КФХ. Недостатки КФХ
К таковым относятся:
Бизнес в сфере сельского хозяйства характеризуется долгосрочной окупаемостью. Чтобы иметь возможность быстрого выхода на прибыль, необходимо тщательно анализировать собственные ресурсы и обратиться к рекомендациям экспертов. Предпочтительно приобретать землю в собственность, это поможет обезопасить бизнес от незапланированных переездов и проблем с арендодателем. При наличии достаточных ресурсов аналитики рекомендуют заняться разведением скота мясных пород, так как именно это направление относится к наиболее прибыльным. Привлечение наёмных сотрудников также позволит значительно увеличить производительность. Также требуется обратить внимание на оптовых покупателей, которые могли бы приобретать готовую продукцию в больших объёмах (рынки, магазины).
Преимущества КФХОсуществление деятельности в формате КФХ имеет преимущества:
Узнать о действующих программах поддержки можно, обратившись в Министерство сельского хозяйства в регионе осуществления деятельности. Чтобы воспользоваться той или иной программой, необходимо заявить о таком желании и следовать инструкциям специалистов Минсельхоза. Крестьянское (фермерское) хозяйствоЭнциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Крестьянское (фермерское) хозяйствоЭто объединение физических лиц, которые имеют в общей собственности имущество и осуществляют хозяйственную или производственную деятельность. Понятие крестьянского (фермерского) хозяйстваКрестьянское фермерское хозяйство – это объединение физических лиц, которые имеют в общей собственности имущество и осуществляют хозяйственную или производственную деятельность. Такова организационно-правовая форма этого объединения. Правовое положение организации регулирует гражданское законодательство. Если у хозяйства имеется несколько участников, то все они в установленном порядке вносят определенную сумму вклада. Так происходит формирование имущества организации, которым ее члены будут владеть на общих правах. Организация крестьянского фермерского хозяйства имеет свои особенности. Порядок создания и состав крестьянского (фермерского) хозяйстваОбразование и развитие крестьянского хозяйства имеет свои нюансы, о которых обязательно нужно знать.
Это объединение может организовать только один человек, он же чаще всего становится председателем хозяйства. В состав крестьянского хозяйства также входят родственники основателя, которые вместе трудятся для производства сельскохозяйственной продукции. В первую очередь это супруги, дети, родители и другие близкие члены семьи. Участвовать в крестьянском хозяйстве можно с 16 лет. В состав объединения может входить не более 5 человек. Если участники хозяйства работают в нем по трудовому договору, то по закону они не признаются полноправными членами организации. Если хозяйство решают организовать несколько основателей, то они обязаны составить специальное соглашение. Для единоличного создания крестьянского хозяйства этого не требуется. Договор должен содержать:
Далее необходимо пройти процедуру регистрации. Основатель должен подать в налоговый орган ряд необходимых документов и оплатить госпошлину. Регистрация осуществляется в течение 5 дней. Происходит оформление свидетельства о регистрации и других документов. Кроме этого, председатель хозяйства обязан подать заявление на налог, необходимый в случае ведения сельскохозяйственной деятельности. Права и обязанности крестьянского (фермерского) хозяйстваСоздание этого объединения подразумевает наличие как прав, так и обязанностей у его членов. Среди прав фермерского хозяйства основными являются:
Помимо этого, немаловажными являются и обязанности КФХ:
Имущественные правоотношения крестьянского (фермерского) хозяйстваСубъекты имущественных правоотношений – это имущество, которое используется для ведения фермерской деятельности. В понятие «имущество» входит собственность основателя крестьянского хозяйства. Это земля, дома, сельскохозяйственные постройки, транспортные средства, скот, птица, семена, а также продукция и все доходы. Все это имущество имеет государственную защиту, так же как и другая собственность. Кроме того, ведение сельского хозяйство часто нуждается в дополнительной помощи. В данном случае лучшим выходом может стать государственная поддержка. Существует большое количество программ, направленных именно на оказание помощи фермерам. Они подразумевают не только экономические вливания, но и перспективы развития организации. Владение имуществом, которое принадлежит крестьянскому хозяйству, осуществляется всеми его участниками. Основания для этого – взаимная договоренность между ними. Организация имеет право распоряжаться собственностью на правах владельца, то есть продавать, обменивать, сдавать в аренду и т. д. Кроме этого, фермерское хозяйство может покупать и брать в аренду собственность третьих лиц. Все имущественные споры члены хозяйства решают в судебном порядке. Деятельность крестьянского (фермерского) хозяйстваОбразование крестьянского хозяйства осуществляется с целью получения прибыли. При этом организация самостоятельно занимается своей деятельностью. А потому члены хозяйства покрывают расходы из своих средств и сами определяют направление деятельности. При этом крестьянское хозяйство обязано соблюдать все законы.
Глава фермерского хозяйства несет ответственность за безопасную работу всех участников организации и наемных работников. Это касается и норм техники безопасности, гигиены и санитарии, и т. д. Прекращение крестьянского (фермерского) хозяйстваЛюбая организация может прекратить свое существование. При этом для прекращения существует несколько причин:
Ликвидация крестьянского хозяйства происходит на основаниях, предусмотренных законодательством. Решение об этом принимается государственными органами или судом. Вся собственность фермерского хозяйства, в том числе и доходы от производства, в случае ликвидации, используется для погашения задолженностей. сравнительный анализ » статья юристаСегодня мы поговорим про отличия, существующие между двумя организационно-правовыми формами: индивидуальный предприниматель (ИП) и крестьянское (фермерское) хозяйство (КФХ). Организационно-правовая форма
Регистрация ИП и КФХ
Членство
Ответственность
Открытые вопросыНевыясненные вопросы остаются вокруг самой неопределенной организационно-правовой формы — крестьянское (фермерское) хозяйство. Вопрос 1.В соответствии с п. 5 ст. 23 Гражданского кодекса РФ главой крестьянского (фермерского) хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. При этом налоговые инспекции направо и налево раздают отказы в гос. регистрации крестьянских (фермерских) хозяйств (КФХ) в случае, если его глава уже зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. И они по-своему правы, так как Постановление Правительства РФ №630 от 16.10.2003 г. устанавливает, что при регистрации КФХ должны применяться те же правила, что и при регистрации индивидуальных предпринимателей (ИП), а в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) человек не может зарегистрироваться, если не утратила силу его предыдущая регистрация. Вопрос 2.В соответствии с п. 3 ст. 1 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве)» к предпринимательской деятельности фермерского хозяйства, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями. Но на практике налоговые инспекции предъявляют вообще какие-то промежуточные требования. И ни как к предпринимателям, и ни как к юридическим лицам. Будем надеяться, что рано или поздно наше Правительство разрешит эти пробелы в законодательстве. Сегодня мы поговорим про отличия, существующие между двумя организационно-правовыми формами: индивидуальный предприниматель (ИП) и крестьянское (фермерское) хозяйство (КФХ). Организационно-правовая форма
Регистрация ИП и КФХ
Членство
Ответственность
Открытые вопросыНевыясненные вопросы остаются вокруг самой неопределенной организационно-правовой формы — крестьянское (фермерское) хозяйство. Вопрос 1.В соответствии с п. 5 ст. 23 Гражданского кодекса РФ главой крестьянского (фермерского) хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. При этом налоговые инспекции направо и налево раздают отказы в гос. регистрации крестьянских (фермерских) хозяйств (КФХ) в случае, если его глава уже зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. И они по-своему правы, так как Постановление Правительства РФ №630 от 16.10.2003 г. устанавливает, что при регистрации КФХ должны применяться те же правила, что и при регистрации индивидуальных предпринимателей (ИП), а в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) человек не может зарегистрироваться, если не утратила силу его предыдущая регистрация. Вопрос 2.В соответствии с п. 3 ст. 1 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве)» к предпринимательской деятельности фермерского хозяйства, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями. Но на практике налоговые инспекции предъявляют вообще какие-то промежуточные требования. И ни как к предпринимателям, и ни как к юридическим лицам. Будем надеяться, что рано или поздно наше Правительство разрешит эти пробелы в законодательстве. Список крестьянских фермерских хозяйств России 2019 Федеральный округ ВсеДальневосточныйПриволжскийСеверо-ЗападныйСеверо-КавказскийСибирскийСКФОУральскийЦентральныйЮжныйЮФО Регион Все Район Все Населенный пункт Все Рубрика ВсеБайтемиров Равиль ГалияпкаровичБахчеводствоБетуганов Ислам ХабиловичБетуганов Хабил МустафаевичБогданов Анатолий МихайловичБориев Аслан ШамиловичВащенко Валентина ПетровнаВиноградарствоВыращивание зернобобовых культурВыращивание кормовых культурВыращивание плодово-ягодных культурВыращивание технических культурГавкин Николай ИвановичГарисов Эльбрус БорисовичГаус Юрий АлександровичЕмыков Аслан ХаджибиевичЕпхиев Валерий АдамовичЕремеев Федор АлександровичЖивотноводствоЖивотноводство молочноеЖивотноводство мясноеЖивотноводство племенноеЖурба Николай ИльичЗакергаев Магомедрасул КадиомаровичЗвероводствоЗерневодствоЗерноводствоЗургалов Кутбудин МагомедовичИсабеков Зайнулабит ИсабековичКабисова АльбинаКаракетов Харун БорисовичКарамузин Рамазан ЛеоновичКаргинов ТаймуразКартофелеводствоКозоводствоКоневодствоКролиководствоКубанов Темирлан БахалдиновичКунижев Роберт ХакяшевичКучменов Магомед ХажокуповичКучуков Хэзэр РамазановичЛапугов Заудин АдбуловичМаксудов Мухудада МагомедовичМакуашев Олег АнатольевичМаммеев Юсуп ХаруновичМеджидова Динахонум АминовнаМирзоев Алим ХусеевичМирзоев Аслан РомуновичМокаев Ибрагим АнесовичМоллаев Азрет КалмуковичОвощеводствоОвцеводствоОмаров Фарид ОмарасхабовичОсманов Сахадин Хаджи-ИсмаиловичПагаев Вячеслав МухарбековичПартылов Георгий СтепановичПаштов Амед ХасановичПтицевоадствоПтицеводствоПтицеводство мясноеПтицеводство яичноеПчеловодствоПшипий Мурат АсланбечевичРамазанов Р.Г.Раскельдиев Тимур ЮрьевичРастениеводствоРыболовствоРыборазведениеСадоводствоСалпагаров Сапарби РамазановичСвиноводствоСельскохозяйственные услугиТемиров Курманби АзретовичТоторкулов Каплан АбдуловичТоторкулов Осман АнебиевичУмаров Т.М.Хубиев Роберт ОсмановичЦветоводствоЧеславский Владислав АльбертовичЧомаев Абдул-Манаф АзретовичЧомаев Ахмат МуратовичЧотчаев Абдулла АубекировичЧотчаев Дахир Солтан-ХамитовичЧотчаев Юрий ХамзатовичШаидаков Билял БорисовичШенкао Рауф АлиевичЮшаев ЗаирбегЯичное птицеводствоЯичное птичецводство Наличие страницы в социальных сетях ПрименитьСбросить Быть одновременно ЮРЛИЦОМ КФХ и ИП.«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина 5. Граждане вправе заниматься производственной или иной хозяйственной деятельностью в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, заключенного в соответствии с законом о крестьянском (фермерском) хозяйстве. Главой крестьянского (фермерского) хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» Статья 1. Понятие крестьянского (фермерского) хозяйства 1. Крестьянское (фермерское) хозяйство (далее также — фермерское хозяйство) представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии. 2. Фермерское хозяйство может быть создано одним гражданином. 3. Фермерское хозяйство осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. К предпринимательской деятельности фермерского хозяйства, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации или существа правовых отношений. То есть, на базе ООО КФХ не может быть создано. Главой КФХ может быть только лицо, зарегистрировавшееся в качестве индивидуального предпринимателя. По предложенной Вами ситуации, когда предпринимательская деятельность физического лица уже зарегистрирована и в процессе осуществления деятельности принимается решение о регистрации крестьянского фермерского хозяйства, предложу документ, содержащий точку зрения налоговых налоговых органов: Цитата: Цитата: «Налоговая политика и практика», 2011, N 7 Вопрос: Может ли физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, также зарегистрировать на себя крестьянское (фермерское) хозяйство? Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица (ст. 257), признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. Согласно ст. 5 Федерального закона от 11.06.2003 N 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» фермерское хозяйство считается созданным со дня его государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Государственная регистрация крестьянских (фермерских) хозяйств осуществляется в порядке, установленном для государственной регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.10.2003 N 630). Государственная регистрация крестьянских (фермерских) хозяйств осуществляется путем внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о главе крестьянского (фермерского) хозяйства. Пунктом 4 ст. 22.1 Федерального закона N 129-ФЗ определено: «Не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, если не утратила силу его государственная регистрация в таком качестве…» С учетом изложенного государственная регистрация крестьянского (фермерского) хозяйства, в котором его глава (физическое лицо) зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, без прекращения деятельности в этом качестве не представляется возможной. Farm Hand | Мой поиск работыКайлу 22 года, и он в настоящее время учится на степень в области политики и парламентских исследований. Он начал работать фермерским хозяйством в выходные дни в возрасте 15 лет и продолжал работать на ферме во время университетских каникул, пока не оставил свою должность в начале этого года. Ферма, на которой он работал, необычна в том смысле, что это был Фермерский парк и популярная туристическая достопримечательность. Помещение включало в себя множество удобств для маленьких детей, но также функционировало как полностью работающая фермаВ обычный день на работе Кайл выполнял много разных задач. Прибыв утром на ферму, он отвечал за кормление всех животных. Разным животным нужны разные типы и количества пищи, и Кайл следил за питанием. Сиротам и молодым животным иногда нужно кормить из бутылочки, и Кайл отвечал за это. Эта задача была особенно распространена во время ягненка. После кормления животных Кайл проверил запас воды в загонах для животных и, при необходимости, долил его.Он выполнял эту задачу визуально, пополняя пищу и воду, а также проводил физические осмотры, чтобы убедиться в отсутствии скрытых болезней, влияющих на животных. Если Кайл заподозрил проблему, он немедленно предупредил своего босса. Иногда, когда животное погибало, Кайл отвечал за перемещение трупа в отдаленный район фермы, где посетители не могли его увидеть. После того, как ферма, на которой работал Кайл, была Фермерским парком, его работа была более разнообразной, чем у обычной фермы.Ферма пользуется популярностью среди школьных групп, а Кайл проводил экскурсии по ферме, обучая детей о животных. Он также руководил «сессиями по обращению с животными», во время которых Кайл учил маленьких детей правильному обращению с мелкими животными, включая кроликов и морских свинок. Кайл также контролировал занятые игровые площадки, следя за тем, чтобы дети играли безопасно. Эта руководящая роль была знакома Кайлу, который после нескольких лет на ферме отвечал за надзор за работой молодых сотрудников. GW2 Глава Достижения ЗмеиGW2 / Живой мир, сезон 3 Dulfy А руководство по всем достижениям в Живом Мире Сезон 3 Эпизод 4 Голова Змеи. Meta AchievementДля этого мета-достижения вы должны выполнить 28 достижений, это довольно щедро по сравнению с мета-достижениями предыдущего эпизода.По завершении вы получите 21 AP и элитную защитную маску Белой Мантии Box Story ДостиженияА Совещание министровЗапасный начальник охраны города — 1 AP
Тень в тени — 1 AP Тень — кошка королевы Дженны.Во время той части, где атакует Белая Мантия. Вы можете найти Тень, охлаждающую в середине комнаты, так что просто бегите и взаимодействуйте с ним для достижения цели. Тень будет там и в конце инстанса. жертвенных ягнят — 1 AP Есть четыре группы Заложников, которых нужно спасти, которые разбросаны по карте. Спасите все четыре группы для достижения. Саботажный форт EvenniaA Муха в мази — 2 AP, 1 очко мастерства
Это саботаж — 3 AP
Перегруппировка с королевойНесокрушимая бесчестье — 1 AP Салют начинающего молодого Сияющего Клинка Guard
Цифра для сплетен с каждой из ожидающих женщин
рассмешить охранника misbehaving
Мастер кукол — 8 AP
Карта ДостиженияСкрыть поток — 3 очка, 1 очко мастерстваЭто достижение для выполнения всех трех основных мета-событий на карте.Остатки медуз — это редкая капля из ящиков с рыбой. (скрыто) Хорошее использование — 5 APЭто достижение, кажется, завершается, когда вы превращаете Медузу в кваггана. Может быть ошибка, но если она не завершена автоматически, вам нужно сделать следующее.
(Скрыто) С уважением — 1 APПерейдите к POI отдыха Сорена и затем наберите / преклоните колени перед надгробиями для достижения. (скрыто) Не все, кто бродит, потеряли — 5 AP, 5 Jade ShardsЭто событие происходит только ночью. Возьмите палку в New Loamhurst и затем воткните ее в синюю кузницу рядом с ней, чтобы превратить ее в факел. Затем встаньте и подождите, пока Жрица Меландру не появится в указанном месте (каждую пару минут ночью) . Вам нужно бежать впереди нее и зажечь деревья перед ней своим факелом, и она пойдет до секретного района Убежища Меландру.Следуйте за ней, чтобы подняться наверх и встать рядом с могилой для достижения. (Скрытно) Казнить Палача — 1 APДля этого скрытого достижения вам нужно сначала , чтобы Белые Мантии контролировали Haven Саидры (это означает провал события для защиты города). Как только Белая Мантия контролирует Приют Саидры, вскоре после этого всплывает событие, чтобы спасти жителей деревни, поставленных Белой Мантией, чтобы сжечь их на костре. Tree-Hugger Hugger — 2 APДайте этому жителю немного еды из ящиков с рыбой.Необходимо сделать это в течение 4 дней (можно давать только один прием пищи в день), чтобы достижение завершилось. Подойдет любая еда (Crawdad, Fresh Seafood и т. Д.) . Друзья леса — 3 APЭто событие происходит только ночью возле пункта пути отступления Красного листа. Вам нужно поговорить с дружественными Потерянными Духами и выбрать «хороший» вариант, с которым они согласятся, чтобы получить кредит за достижение. Сделайте это 15 раз для достижения. К сожалению, событие довольно короткое, и только один человек может поговорить с призраком, прежде чем он исчезнет. Молунное освещение — 1 APЭто событие происходит только ночью каждые 15 минут. Появятся бандитские духи и попытаются украсть пиломатериалы со двора. Вам нужно будет убить всех бандитов, прежде чем им удастся украсть древесину во дворе. Любой бандит с пиломатериалом имеет оранжевый значок мечей над головой. Для успешного достижения этого достижения вы должны подготовить игроков, как только появится событие и принесет множество навыков управления толпой, чтобы сломать планку и временно прекратить движение.Получив ключ, пройдите через лабиринт. Есть два сундука, оба дадут вам нефритовые камни. Первый даст вам масло, которое вы можете использовать, чтобы смазать свой ключ для финального сундука, который даст вам достижение. Достижения Охоты на МусорщикаПисьма от E — 5 APCin Business — 5 AP(Скрытый) Мастер Кукол — 8 APMaster InsightsЛэйк Дорик Инсайт: Озерный базарВозьмите апдрат из стрелки на карте и скользите по ней.Гидропоника — выращивание растений без почвы Источник: Орегонский государственный университет / Flickr Гидропоника — это преобладающая система выращивания, которая используется в вертикальном земледелии, и она медленно, но неуклонно приобретает все большее значение. Он включает в себя рост растений в растворах питательных веществ, которые практически не содержат почвы. В этой вертикальной сельскохозяйственной инновации корни растений погружены в раствор питательных веществ. Это часто распространяется и контролируется, чтобы гарантировать, что в питательном растворе поддерживается правильный химический состав. 2. Aeroponics — выращивание растений без почвы и очень мало водыИсточник: MyAeroponics / Wikimedia CommonsИнновация Aeroponics в области вертикального земледелия была сделана Национальным управлением по аэронавтике и исследованию космического пространства (NASA). Этот метод устойчивого выращивания был изобретен НАСА в 1990-х годах, когда он искал эффективные методы выращивания растений в космосе. Этот метод был затем придуман Aeroponics и был определен как «выращивание растений в атмосфере воздуха / тумана без почвы и очень небольшого количества воды.Aquaponics — Экосистема, способствующая совместному выращиванию растений и рыб Источник: Kate Field / Flickr An Aquaponics System очень похожа на Hydroponics System, но только лучше. Он направлен на объединение рыб и растений в одной экосистеме. В этой системе рыба растет в закрытых прудах и образует богатые питательными веществами отходы, которые в дальнейшем служат источником пищи для растений, выращиваемых на вертикальных фермах. Растения, выполняя свою часть работы, очищают и фильтруют сточные воды, которые возвращаются непосредственно в рыбные пруды. В долгосрочной перспективе они также хотят использовать машинное обучение для сбора и анализа данных от людей, использующих Lokal, для оценки производительности. Это нововведение может реально помочь людям выращивать свежие продукты на своих собственных мини-фермах. 5. AeroFarms — инновационная технология интеллектуального вертикального земледелияИсточник: AeroFarmsКогда речь идет о фермерстве в закрытых помещениях, AeroFarms являются коммерческими лидерами в этой области благодаря инновациям в использовании аэропонной системы ведения сельского хозяйства, которая обеспечивает предсказуемые результаты вашего урожая, меньшее воздействие на окружающую среду, более быстрый период сбора урожая и превосходное качество продуктов питания. , Идеи для роликов youtube – Идеи для видео на Ютуб. Что можно снять на Ютуб?Крутые идеи для видео на Ютуб – Полный список что снять на каналУ вас творческий кризис? Не знаете, с чего начать канал? Держите список идей для Ютуба — настоящий концентрат, который поможет вам двигаться вперед Внимание ! Вы разберем : ↓↓↓
Банальные — но Актуальные : Топ 6
Это идеи для Ютуба, которые стопроцентно 100% работают !!!
1. Анекдот Снимите анекдот в лицах. Юмор всегда пользуется спросом.
2. Игровые стримы Это трансляция вашей игры на компьютере в прямом эфире. Параллельно вы комментируете процесс. Эти видео пользуются большим спросом на Youtube.
3. Попробуй не засмеяться Это интересный вид челленджа на Ютубе. Его суть состоит в том, что вы один или с кем-то смотрите подборку смешных роликов.
4. Простые мультфильмы Можно создавать простые мультики с популярными героями, например, свинкой Пеппой. Пример такого канала — КаруселькаTV STAR с 73 тыс. подписчиков.
5. Товары с Aliexpress Если вы часто заказываете товары на этом сайте, то параллельно можете на этом зарабатывать, создав канал с обзорами покупок. P.S — При этом вы сможете участвовать в партнерской программе и получать выплаты с покупок привлеченных вами клиентов. Чтобы отстроиться от конкурентов, делайте обзоры определенного типа товаров, или посвятите канал покупкам на разных интернет-площадках.
6. Обзоры игр и фильмов Это направление популярно на Ютубе Короткие — до 3 минут — обзоры помогут вам выделиться на фоне конкурентов. Можно создать два канала, посвященные играм и кино. Помните, можно снимать обзоры не на всю игру в целом, а на отдельные персонажи, карты и т.д.
Редкая ФормулаВот порядок действий и одновременно идея для создания Ютуб-канала:↓↓↓ 1. Придумайте тему и рубрики. Вам нужно придумать, что это будет — короткие ролики с котиками, фэйлами или что-то еще. Можно сделать общий канал, где видео на различные темы будут выходить по дням и распределяться по плейлистам 2. Дальше вам нужен сервис поиска контента на Instagram.
3. Найдите записи в этих программах по нужным вам тегам (соответственно тематике канала) — например, cats, dogs, fail, kids и т.д. 4. Найдите посты с видеороликами и выберите из них нужные по вашему вкусу или количеству лайков Итог: ↓ 5. Из собранного материала смонтируйте подборку клипов и загрузите на аккаунт !!!
Еще 5 вариантов
№1 — Не очень честный → Можно загружать видео с других каналов, переименовывая их с нужными вам ключами. • Однако это возможно только если авторы выложили ролики в свободный доступ. В этом случае вряд ли кто-нибудь будет против рекламы его контента на других каналах. Но пользуйтесь этим способом аккуратно. Если автор пожаловался на вас, сразу удаляйте видеоролик.
№2 — Более затратный по времени Это создание компиляций, то есть нарезок из роликов других авторов. Примеры таких компиляций : ↓
По такому же принципу, только в равлекательной тематике, пользуются многие известные блогеры, например, Макс +100500, Андрей Нифедов, Стас Давыдов.
№3 — Слайдшоу Мы уже рассматривали, как быстро создавать презентации и слайдшоу для Ютуба. Таким способом вы можете создать видео с подборкой цитат какого-нибудь человека или на конкретную тему.
№4 — Видеоролики под ключевые слова Возьмите популярные запросы из Youtube Keyword Tool и снимите ролик на их тематику.
№5 — Видео о заработке в интернете Вы можете рассказать: ↓↓↓
А как вам такие вот
Что еще можно снять на Ютуб ? Идеи, которые сработают: ↓↓↓
1. Видео о спрятанных деньгах — Вов Идея Она не нова, но хорошо работает. → Суть ее в том, что вы прячете где-нибудь в городе деньги и снимаете об этом ролик. В нем вы даете ориентиры, по которым зрители могут найти деньги. Это бизнес-идея для Ютуба, которая эффективно работает в больших городах, потому что помогает собрать много подписчиков. Дальше такой канал можно монетизировать в следующем направлении — давать рекламу фирм и организаций, работающих в вашем городе/области/регионе.
2. Западные образцы Многие ютуберы берут за основу западные образцы шоу и форматы, адаптируя их под нашего зрителя. Если вы увидели что-то интересное, вас никто не осудит за воплощение этой идеи в русскоязычном сегменте Ютуба.
3. Видео о том, что нравится вам Снимайте ролики на интересные для вас темы. Это позволит найти целевую аудиторию. 4. Реалити-шоу Идеи для таких видео на Ютуб — как прожить на минимальную зарплату в России, вариант — как прожить на определенную сумму в месяц и т.д.
5. Трюки Иллюзии всегда интересны. Если вы умеете это делать, у вас получится пользующийся спросом канал.
6. Истории успеха Рассказывайте истории успеха известных людей. Главное в них — это мотивация. Если вы будете преподносить их интересно, такой контент найдет своего зрителя.
7. Поздравления и видеооткрытки Вы можете сделать открытки для каждого имени. Качественное исполнение гарантирует вам успех.
8. Обзоры трендов в новостях Идея банальна и не нова, но не стоит забывать, что таким способом многие набирают много подписчиков.
9. Обучающие видеоролики Если вы хорошо разбираетесь в каком-нибудь деле или преодолели какую-либо проблему, можно снимать об этом. Это отличная идея видео на Ютуб для начинающих авторов.
10. Ответы на комментарии Идея подходит для тех, у кого уже есть определенная аудитория. Снимите видео, в котором вы интересно и оригинально отвечаете на комменты зрителей.
11. Пародии На Youtube популярны пародии на фильмы, людей, мультики, других ютуберов. Главное в этом жанре — юмор, ради которого, собственно, и снимается пародия.
12. Розырыши Можно снимать розыгрыши и пранки с вашими знакомыми или посторонними людьми. Непредсказуемая реакция людей делает такие видео интересными.
13. Лайфхаки Это ролики типа “10 лайфхаков, которые упростят жизнь” и вариации на эту тему.
Дополнительные
В этом и 2018-2019 году будут актуальны:↓↓↓
Что снимают популярные видеоблогеры?
1) Сокол, он же Александр Соколов, снимает видео исключительно на одну тему — киноиндустрия. Он интересно и живо рассказывает о фильмах, выпускает ТОПы.
2) Катя Клэп стала популярной благодаря своему каналу, посвященному в основном женской тематике. У нее можно позаимствовать идеи для видео на Ютуб-каналы для девочек и девушек.
3) Мэддисон заслуженно считается отцом игровых обзоров на просторах России. Свой путь он начинал на Rutube, затем переехал на Youtube.
4) Славный друже Обломофф ведет кулинарный канал, на котором выкладывает различные видео — от интересных рецептов до обзоров сервисов доставки еды. 5) Антон Логвинов известен как автор видеожурнала “Видеомания”. На его канале находятся обзоры новых игр, репортажи с больших игровых выставок. Он работает в эксклюзивном формате, который подойдет и для ТВ. 6) TheUselessMouth выкладывает видео со своими прохождениями игр, сопровождая их шуточными комментариями. Его канал собрал большое количество подписчиков, которое продолжает расти. 7) Эльдар Бродвей снимает скетчи длиной по 30 секунд. В этом он был первым в русскоязычном Ютубе. Это позволило ему собрать сотни миллионов подписчиков. Свежие видео выходят ежедневно, что помогает поддерживать постоянный интерес зрителей и набирать огромное количество просмотров.
8) Кисимяка делает обзоры комиксов, создает трейлеры к комикс-фильмам, снимает мнения о кинолентах гик-тематики (супергерои, фэнтези, фантастика). Также она делает рейтинги супергероев.
С чего начать ??? Идеи для первого видео на Ютубе можно почерпнуть у кого-нибудь из этих блогеров или у любых других популярных. Хорошо работают конкурсы, обучающие видеоролики…..
Итог Теперь у вас есть база идей по поводу того, что снять на Ютуб. Выбирайте, создавайте, загружайте на свой канал и продолжайте набирать просмотры, лайки и подписчиков! 7youtube.ru 99 идей для видео на YouTube и в соцсетяхСогласно недавнему исследованию для 72% маркетологов приоритетной задачей на 2019 – 2020 годы является создание и продвижение видео. Вы в их числе, но не знаете, с чего начать? В этой статье вас ждет порция вдохновения: 99 идей для видео, которые помогут извлечь максимум пользы из этого формата. Вот еще несколько впечатляющих цифр:
Спорить бессмысленно. Видео правит современным маркетингом. Но почему же тогда далеко не все компании его используют? Платформ для продвижения брендовых роликов множество: все социальные сети, Сторис, YouTube, Vimeo, IGTV, Tik Tok, даже Pinterest, десятки других сайтов. Но проблема здесь кроется даже не в маркетинге, а в создании контента. Многие компании уверены, что для съемки видео нужно профессиональное оборудование и студия. А это дорого. На самом деле начинать создавать видео можно с любым, даже отсутствующим, бюджетом. Вот несколько вариантов: С техническими вопросами разобрались. Осталось самое сложное: понять, о чем снимать видео. С этим поможет список из 99 идей, разделенных по категориям. ВидеознакомствоЦель роликов из этого раздела – познакомить зрителей с вами и вашей компанией. Не ограничивайтесь здесь классическими обзорами, куда эффективнее будет показать свое человеческое лицо и начать выстраивать отношения. 1. ПредставьтесьРасскажите о себе, не только как бизнесе, но и как человеке. Приведите несколько интересных фактов из жизни. Потребителям важно видеть людей, которые стоят за компаниями. 2. Представьте командуСнимите фильм о ваших сотрудниках: можно подготовить короткие ролики о каждом или один длинный обо всех. 3. ИнтроНекоторые сервисы, например? YouTube, позволяют размещать на канале вводное видео. В нем важно познакомить новичков с форматом и дать представление о том, каких роликов стоит ждать в будущем. Расскажите о себе увлекательно и с юмором. 4. Секреты продуктивностиБизнес дисциплинирует и заставляет вырабатывать отличные навыки тайм-менеджмента. Поделитесь своим опытом со зрителями: научите эффективнее справляться с самыми разными задачами. 5. Ценности компанииУстановить связь с аудиторией поможет видео о ваших ценностях и убеждениях. Какой у бренда девиз? Чем вы отличаетесь от конкурентов? 6. ОбзорРасскажите подробнее о продукте/услуге/решении, которое вы предлагаете, продемонстрируйте основные возможности. 7. Прямая трансляцияХорошо ли пользователи знакомы с вашей индустрией? Позвольте им с головой окунуться в процесс: ведите прямые эфиры из офиса в течение всего дня. Самые интересные выдержки потом можно смонтировать в одно короткое видео. 8. Интересные фактыЭтот формат неизменно пользуется популярностью. Поделитесь необычными и забавными фактами о вас, ваших сотрудниках и компании. 9. ИсторияСтановление бизнеса – это всегда интересно. Расскажите о своей истории в видео. Главное, будьте искренни, не стоит слишком украшать действительность. 10. УрокВ вашем арсенале есть поучительная история? Снимите о ней ролик. Подобные повествования отлично вовлекают и заставляют задуматься о важных вещах. Идеи и новостиВидео из этого блока помогают укреплять ваши позиции лидера мнений и эксперта в индустрии. 11. Срочные новостиЛюди любят быть в курсе, поэтому делитесь с ними свежими новостями. Будете одними из первых, попадете в топ поисковой выдачи. 12. Разрушение мифовВ вашей индустрии много нелепых мифов? Пора их разрушить. Только не забудьте привести неопровержимые доказательства. 13. Поделитесь мнениемПрокомментируйте громкие события, отреагируйте на популярное видео или запись в социальных сетях. Покажите себя экспертом, следящим за всем, что происходит в индустрии. 14. Лидер мненийРасскажите о новой концепции или идее, над которой вы работаете. Объясните для чего нужно. Так вы укрепите свою позицию эксперта. 15. Проанализируйте статистикуПоделитесь недавними исследованиями и интересными цифрами. Помогите зрителям сделать выводы из данных. 16. ОбъявленияМожно говорить не только о мировых новостях, но и о событиях в вашей компании. Особенно если они будут интересны целевой аудитории. 17. ПередовицаВ рамках отдельной рубрики делитесь свежими новостями, любимыми книгами, обновлениями и всем тем, что происходит прямо сейчас. 18. Объясните концепциюРасскажите о своем понимании концепции или идеи. Формат видео поможет объяснить сложные явления наглядно. 19. Осветите событиеПосетили важное мероприятие? Расскажите о впечатлениях, инсайтах или проведите прямой эфир с комментариями. 20. ИнфографикаАнимированная инфографика – отличное решение для презентации статистики, фактов и выводов. АудиторияЭти видео будут посвящены вашему зрителю: в них отвечают на вопросы, помогают и мотивируют. 21. Спросите аудиториюНе знаете, о чем снимать видео? Спросите зрителей. Такой подход укрепит ваши отношения и поможет создавать только ценный контент. Задавать вопросы удобно в прямом эфире. 22. Самое сложноеСпросите зрителей, с какими сложностями они сталкиваются. На основе полученных ответов можно записать не одно обучающее видео. 23. Пригласите клиентаЗапишите ролик с одним из клиентов в главной роли, при этом старайтесь не слишком зацикливаться на собственном предложении. История должна приносить пользу зрителям. 24. Представьте персонуСнимите ролик о вашем идеальном клиенте: кто он, с какими проблемами сталкивается, что его вдохновляет. Покажите, как ваше предложение может помочь этому персонажу. 25. Пользовательский контентПопросите аудиторию делиться своими видео, отмечая их брендовым хэштегом. Публикуйте обзоры самых интересных роликов на своем канале. 26. FAQЧтобы лучше познакомить зрителей с вашей индустрией или предложением, отвечайте на часто задаваемые вопросы. Сессии можно разделить на несколько роликов, чтобы не перегружать пользователей информацией. 27. Задавайте вопросыИногда стоит отвечать не только на те вопросы, которые часто задают, но и на те, что следовало бы задать. Возможно, зрители даже не догадываются об уникальных возможностях вашего решения. 28. Персональное приветствиеПерсонализация – ключ к сердцам современных клиентов. Записывайте уникальные видео для отдельных клиентов и делитесь ими через личную переписку. 29. КейсыРасскажите о показательном кейсе: это может быть история как вашего клиента, так и другого представителя индустрии. Главное, чтобы она несла ценность зрителю и помогала в решении проблемы. 30. ЛайфхакиЗнаете, как избежать распространенных ошибок и проблем? Поделитесь своими рекомендациями и подкрепите их примерами из практики. Сплошное весельеДаже самые серьезные компании должны иногда снимать развлекательные видео. Юмор укрепляет отношения и помогает охватить более широкую аудиторию. 31. Любимые фильмы или песниПодготовьте обзор любимых фильмов или музыки, актуальных для вашей индустрии. Пойдите дальше, и используйте произведение как пример. Один из вариантов: 5 выводов из “фильма”, которые сделает хороший бухгалтер. 32. Повеселитесь с продуктомПокажите необычные подходы к его использованию, или худшее, что может произойти с тем, кто его не купит. 33. ЧелленджПредложите пользователям интернета брендовый челлендж. Если все сделать правильно, видео может стать вирусным и привлечь много внимания. 34. ИсторияВспомните технологии прошлого, классическую музыку, фильмы или историю любимой компании. Представьте, как ваш продукт выглядел бы несколько десятков лет назад. 35. РеакцияПосмотрите популярный ролик и снимите свою реакцию на видео. Этот формат последнее время набирает обороты в соцсетях. 36. КомедияПроявите свой талант и заставьте аудиторию смеяться. Если видео получится забавным, им захотят поделиться. 37. Музыкальная пародияЧтобы вовлечь аудиторию, перепойте известную песню, посвятив несколько строчек своему бренду. Пародию можно сделать не только на музыку, но и на любимый фильм/ТВ-шоу. 38. ПранкЭтот формат подойдет не всем компаниям, но если рискнете, можете привлечь широкую аудиторию. Разыграйте своих коллег, партнеров или клиентов, но публикуйте видео только с их разрешения. 39. СуперсилаВладеете уникальным навыком, о котором еще не говорили аудитории? Поделитесь им в забавном видео, чтобы зрители узнали вас чуть лучше. 40. Неудачные дублиВ процессе съемок обычных видео часто не все получается с первого раза. Интересные дубли можно собрать в одном ролике. Продукты, услуги, отзывыБизнесу и личному бренду не обойтись без качественных видео о предложении и отзывов довольных клиентов. Но и здесь можно проявить креатив. 41. ОбзорыОбзоры можно делать на что угодно: новый продукт, профиль в соцсетях, подкаст, книгу или фильм. Главное, чтобы это было интересно целевой аудитории. Выпускать подобные ролики можно регулярно. 42. Отзывы клиентовПопросите поклонника вашего бренда снять отзыв на ваше предложение. Лучше, если это будет его видео, а не ролик, подготовленный вашей командой. Так доверия к нему будет больше. 43. ХаляваПолучаете бесплатные образцы от других брендов или инфлюенсеров, а, может, сами рассылаете пробники? Люди любят смотреть обзоры мелочевки. 44. РаспаковкаВидео с распаковкой пользуются невероятной популярностью в интернете. Вы можете распаковывать собственные продукты или товары, актуальные для индустрии. 45. Продукт в действииПокажите, как работает товар или сервис. Не забудьте рассказать и о собственных впечатлениях. 46. ЗапускЕсли вы готовите к запуску новый продукт, покажите его в видео. Креативный подход поможет привлечь больше внимания. 47. РецензияКниги читают в каждой индустрии. Делитесь впечатлениями о прочитанном и помогайте зрителям выбирать стоящие произведения. Самым активным дарите книги вместе с вашими продуктами или услугами. 48. ТопыЕще один популярный формат, который подойдет всем. Составляйте топы лучших продуктов, инструментов, брендов, магазинов. 49. Предложите материалВыпустите ценный материал: книгу, исследование или презентацию, расскажите о нем в видео и предложите приобрести или скачать. 50. ОтветОтветьте на обращение к вам или к вашей компании, которое звучало в чужом блоге или подкасте. Инструменты и приложенияЕсли вы предлагаете потребителям электронный сервис, этот блок вас особенно вдохновит. Как, впрочем, и любой бизнес, работающий в 21 веке. 51. Что на смартфоне?Запишите обзор приложений, установленных на вашем смартфоне. Среди них может быть и ваш продукт. 52. Обзор инструментаПокажите, на что способен ваш инструмент. Опубликуйте видео на всех каналах: оно поможет вам увеличить продажи и удержать клиентов. 53. Обзор инструментовИногда решения лучше использовать в связке друг с другом. Покажите зрителям, как вы сочетаете разные сервисы для решения своих задач. 54. Топ приложенийСоставьте собственный топ инструментов, которыми вы пользуетесь каждый день. Опишите их преимущества. 55. СравнениеСравните два похожих решения и сделайте личный выбор в пользу одного из них. 56. Инструмент неделиСледите за новинками в индустрии и рассказывайте зрителям о решениях, которые заслуживают их внимания. 57. ИнтервьюПобеседуйте с разработчиком о сложностях и открытиях в процессе создания инструмента. Покажите, как совершенствовалось ваше решение со временем. 58. СекретыПользователи никогда не знают о 100% возможностей вашего инструмента (или популярного сервиса). Раскройте им приемы, которые сделают работу с ним проще. 59. ЛайфхакиОбучите зрителей хакам, которые доступны только избранным пользователям. 60. Must-HaveЭто не топ, а список инструментов, без которых не обойтись специалисту или бизнесу. Поделитесь собственными находками и сервисами, которые используете каждый день. КонтентИнформируйте, делитесь, учите и создавайте контент, который поможет в продвижении. Видео могут стать отличным дополнением к классическим блогам и подкастам. 61. За кулисамиПокажите, над чем вы сейчас работаете, как организована работа в офисе или производство, приоткройте завесу тайны перед большим запуском. 62. Обзор статьиЕсли вы ведете блог, записывайте для каждой статьи видео. Это может быть как краткий обзор для вступления, так и дополнения к отдельным главам. 63. ИнструкцияПокажите, как сделать что-то полезное или красивое. Видеоинструкции уверенно покоряют интернет и подходят для любой индустрии. 64. ТизерСнимите короткий ролик, который привлечет внимание к длинному и важному видео. 65. ПрезентацииПревратите свои самые удачные презентации в короткие видео, добавьте комментарии. 66. Сделай самХэндмейд популярен в интернете. Вы можете научить зрителей делать что-то интересное руками? Тогда снимите об этом ролик. 67. РецептИнтересно смонтированные рецепты привлекают внимание. И речь здесь идет не только о приготовлении пищи. Вы можете опубликовать даже рецепт успеха. Креативный подход приветствуется. 68. ВебинарВебинар (записанный или в прямом эфире) – отличный формат видео для обучения зрителей и укрепления статуса эксперта. 69. Белая доскаЗапишите лекцию или урок, записывая ключевые мысли на доске. Этот жанр эффективно вовлекает и облегчает понимание сложных тем. 70. АнимацияОб этом подходе я рассказывала во вступлении. Анимация может быть забавной и серьезной, при этом она всегда наглядно презентует мысли и приковывает внимание. БлогЧем чаще вы будете знакомить зрителей с повседневной жизнью, тем быстрее завоюете их доверие. В этом помогут следующие видео. 71. Комната/офисПокажите место, где вы трудитесь, проведите виртуальную экскурсию. 72. Район/городЕсли вы местная компания, покажите примечательные места вашего города. Расскажите историю места, где находится ваш магазин или офис. 73. Ведите влогСнимайте значимые события вашей жизни на камеру, делитесь мыслями и идеями. Этот формат сблизит вас с поклонниками и укрепит доверие к бренду. 74. HyperlapseСнимите длинное видео, после чего ускорьте его. В таком формате особенно интересно будет смотреться экскурсия по офису, вид на магазин, процесс производства, репортаж с мероприятия. 75. ПокупкиРасскажите о необычных приобретениях, которые вы сделали в своем городе или во время путешествий. 76. ПроцессСнимите себя в процессе работы. Поделитесь выводами, которые вы сделали при подготовке проекта. Рассказывайте при этом не только о победах, но и о неудачах. 77. Жизнь сотрудниковУстройте экскурсию по домам сотрудников, пусть они расскажут о своих хобби и работе в компании. 78. ФейлПокажите, что вы тоже человек и совершаете ошибки. Поделитесь самым обидным провалом и выводом, который сделали из ситуации. 79. РутинаИногда даже самые простые процессы можно показать интересно. Ваш подход может оказаться открытием для зрителей, и они извлекут из него пользу. 80. ВоспоминанияПокажите, какой ваша компания была год назад, а, может, несколько лет. Вспомните яркие моменты и события. ПродвижениеКаждый маркетолог знает, что рекламного контента на канале должно быть не больше 20%, при этом ценной информации – 80%. Красиво подать эту 1/5 видео помогут идеи из этого блока. 81. ПромоВидео – эффективный инструмент продвижения для брендов. Но чтобы добиться поставленной цели, ваш проморолик должен быть профессиональным, информативным и нестандартным. 55 идей для создания запоминающейся рекламы собрано в этой статье. 82. ВидеоконкурсПри помощи видео мотивируйте пользователей подавать заявки на участие в конкурсе. 83. Прямой эфирЗапустите новый товар, услугу или инструмент в прямом эфире, зрителям предложите промо-код на покупку. 84. Устройте Watch PartyВ Facebook или Инстаграм посмотрите обзор или релиз продукта вместе с группой клиентов. Запись их реакции можно выложить отдельным роликом. 85. Поделитесь кодомПодготовьте обзор ваших товаров или услуг, а в конце поделитесь промокодом. Чтобы расширить охват, для получения скидки попросите упомянуть друга в комментариях. 86. СторисЗапишите рекламные Сторис и попросите зрителей отправить вам личное сообщение, чтобы получить скидку. 87. МероприятиеРасскажите о мероприятии, на котором планируете выступать. Поделитесь ссылкой на покупку билетов. 88. Подогрейте интересСнимите видео о приближающемся событии: запуске, партнерском проекте или открытии филиала. Выпускайте короткие ролики с минимумом информации, чтобы заинтриговать зрителей. 89. Продвигайте партнераРасскажите о сотрудничестве с другой компанией или экспертом, попросите партнера снять видео о вас. 90. ДостижениеОтмечаете юбилей или завоевали награду? Снимите праздничное видео и предложите зрителям купон на скидку. ИнтерактивЭтот блок посвящен видео, которые помогают установить связь с пользователями. 91. Что в сумке?Устройте обзор содержимого вашей рабочей сумки и предложите зрителям в комментариях поделиться списком вещей, которые они всегда носят с собой. 92. КоллекцияМногие люди занимаются коллекционированием. Расскажите о своем увлечении и попросите пользователей рассказать о своих коллекциях. 93. ЛюбимыеПо аналогии с первыми двумя идеями мотивируйте зрителей составить список лучших гаджетов, книг, видео, приложений, мест, спортивных команд и т.д. 94. ЦитатаСоберите в видео вдохновляющие цитаты и попросите аудиторию дополнить вашу коллекцию. 95. ЦелиСпросите у зрителей, какие у них планы на эту неделю, на следующий год или даже на всю жизнь. Здесь, кстати, можно добавить пару слов о важном событии в индустрии. 96. ВоспоминанияПоделитесь воспоминаниями за последний год и попросите зрителей рассказать о самых запоминающихся моментах. 97. ОпросПредложите зрителям оставлять в комментариях вопросы, на которые вы ответите в отдельном видео. Провести такое интервью можно и в прямом эфире. 98. ТопыМы говорили о топах раньше, теперь можно попросить пользователей поделиться собственными рейтингами. 99. БлагодарностиРасскажите зрителям, какие они замечательные, и как вы их цените. По случаю можно даже разослать им небольшие подарки. Как видите, идей для видео очень много. Найдите свой стиль, рассказывайте о том, в чем хорошо разбираетесь, и будьте искренними. Сегодня этот подход работает гораздо эффективнее, чем профессиональная картинка и модный монтаж. rusability.ru 30+ идей для видео на ютубКаждый, кто ведет свой блог, рано или поздно сталкивается с проблемой поиска свежих идей для нового контента. В этом посте я приведу более 100 идей для видеоблогов на YouTube. 30+ идей для видео в ваш блог на YouTubeУспешность канала на YouTube напрямую связана с качеством и частотой публикации контента. Чем чаще вы выкладываете видеоматериалы в свой блог, тем «живее» он выглядит в глазах ваших подписчиков. Но, придерживаться плана регулярных публикаций не всегда удается. Например, если у вас нет идей и вдохновения. В этом посте я приведу более 100 идей для видео на ютуб, воспользовавшись которыми, вы сможете наполнить свой канал свежим контентом. Идея #1 — несколько фактов о вас, вашем бренде или вашем бизнесеНаверняка вы встречали в YouTube публикации с заголовками типа «10 фактов обо мне», или «50 причин использовать сервис InstaPlus». При правильном подходе к такому видеоматериалу, вы существенно увеличите лояльность подписчиков, сделав себя или свой бренд узнаваемым. Идея #2 — отзыв о фильме, книге, концерте, блюде, программе, приложении, гаджете …..В нашей жизни постоянно происходит что-то новое: мы покупаем новую машину, читаем новую книгу, смотрим новое кино. Расскажите подписчикам о своих впечатлениях. Уверен, для многих из них ваш отзыв станет отличной рекомендацией. Идея #3 — обучающее видеоЕсли вы ведете тематический блог, посвященный вашему хобби, работе или бизнесу, то среди ваших подписчиков найдутся те, кто занимается той же деятельностью, что и вы. Записывайте обучающие видео о том, как вы решаете сложные задачи возникающие перед вами. Идея #4 — распаковка покупокЛюдей интересует то, чем пользуются окружающие. В особенности это касается женщин. Покажите своим подписчиков то, что вы преобрели. Будь то новая одежда или новый смартфон, уверен, многим такое видео придется подуше, а вы получите массу вопросов, связанных с вашей покупкой. Идея #5 — забавный случай из вашей жизниКурьезы из реальной жизни — это одна из любимых тем для людей. Возможно вы и сами с интересом слушаете нелепые истории, которые происходят со знакомыми вам людьми. Если с вами приключалось что-то смешное, то вам стоит подготовить по этому поводу видеоматериал. Идея #6 — совет вашим подписчикамВсе из нас наступают на грабли, расставленные на нашем жизненном пути. Все из нас совершают ошибки. Если у вас в опыте есть случаи, пережив которые вы сожалеете, что не поступили иначе, расскажите об этом и дайте своим подписчикам дельный совет. Идея #7 — лайфхаки, которые вы используете в работе и повседневной жизниИспользуете ли вы какие-либо приспособления или ухищрения для решения своих проблем? Расскажите об этом своим подписчикам. Даже простая и понятная для вас уловка, с помощью которой вы решаете какую-то свою проблему, для кого-то может оказаться неочевидной. Вполне вероятно, что среди подписчиков найдутся и те, кто предложит более эффективный лайфхак, который существенно упростит вашу жизнь. Идея #8 — мотивирующее видеоРасскажите как вы боретесь с сомнениями и продолжаете работу после неудач. Смотивируйте и зарядите своих подписчиков жизненной энергией. Побудите всех встать и начать работать. Идея #9 — летсплейПокажите вашим подписчикам, как вы играете в видеоигру. Не важно, любите вы видеоигры или нет, все равно такой контент сулит оживление вашей аудитории. Старайтесь выбирать для записи наиболее популярные игры. Так вы привлечете не только своих подписчиков, но и поклонников этой игры. Идея #10 — топ забавных фото в вашем фотоальбомеУ вас есть смешные, интересные, красивые и прикольные фотографии в вашем фотоальбоме? Тогда самое время делать мегапозитивный контент. Составьте топ ваших самых прикольных фотографий и покажите их вашим подписчикам. Идея #11 — ваши фобииПоделитесь со своими подписчиками своими фобиями. Расскажите, когда и как вы поняли, что испытываете страх. Боритесь ли вы со своими страхами или просто избегаете. Идея #12 — в первый разСуть видео в том, чтобы показать, как вы делаете что-то в первый раз. Например, встаете на коньки, прыгаете с тарзанки, катаетесь на гироскутере, едите экзотическое блюдо, катаетесь на американских горках, и так далее. Идея #13 — переиграйте сцену из фильмаУвидели интересную сцену в фильме? Запишите свою версию и дайте её на критику своим подписчикам. Пусть оценят ваш актерский талант. Идея #14 — спойте песнюУмение петь и играть на музыкальных инструментах дает вам возможность создавать крутой контент. Запишите видео с собственным исполнением популярных песен и дайте подписчикам оценить ваш талант. Идея #15 — ваши спортивные тренировкиЕсли вы занимаетесь спортом, то ваших подписчиков может заинтересовать ваш тренировочный процесс или ваша тренирововчная программа. Покажите, как, когда, где и с кем вы тренируетесь. Сюда же можно включить утренние пробежки или велопробег. Идея #16 — смешная шутка или анекдотЕсли вы стали очевидцем смешного анекдота или штуки, или они случайно пришли вам на ум, то обязательно запишите их. Из них выйдет отличный позитивный материал. Не нужно лишних декораций и пафоса, просто расскажите свежий анекдот так, чтобы было смешно. Идея #17 — трендыСледите за трендами в сети и обязательно снимайте видеоролики связанные с популярной темой. Это может сильно продвинуть ваш канал и привлечь на него большое количество новых подписчиков. Здесь вы можете поделиться своим мнением, опровергнуть или подтвердить актуальную новость, высказать своё восхищение или отвращение к событию. Идея #18 — инструкция по использованиюЕсли вы хорошо владеете каким-либо сложным устройством, то вы можете записать одно или несколько видео, в содержании которого будете показывать как пользоваться этим устройством. Идея #19 — ваше мнение о происходящих событияхВаше мнение может быть значимым для ваших подписчиков. Запишите видео, где вы расскажете о своих взглядах на происходящие события. Идея #20 — видеопоздравление по случаю праздниковНе упускайте возможность стать ближе к своим подписчикам. Записывайте видеопоздравления, но следите за тем, чтобы в ваша лента не состояла из сплошных видеопоздравлений. Идея #21 — отвечайте на вопросы подписчиковУ ваших подписчиков могут возникнуть к вам вопросы. Не оставляйте их без внимания и периодически записывайте видеоответы на лучшие из них. Идея #22 — возьмите интервью у интересного для ваших подписчиков человекаЕсли вы хорошо знаете аудиторию своего канала на YouTube, то наверняка вы знаете, кто мог бы быть интересен и полезен вашим подписчикам. Запишите видео с необычным интервью. Идея #23 — розыгрышВсем очень нравится наблюдать за реакцией людей, попавших в неловкое положение. Розыграйте одного из ваших приятелей. Возможно у вас получится шедевральное видео с искренними эмоциями. А это очень ценится. Идея #24 — репортаж из эпицентраОтправляясь на какое-либо мероприятие (концерт, сходку молодежи, рок фестиваль и т.д.), попасть на которое мечтают многие, не забудьте прихватить камеру. Соберите материал и покажите своим подписчикам репортаж из самого эпицентра. Идея #25 — соцопрос по интересным вопросамЕсли у вас есть интересные вопросы, связанные с тематикой вашего канала, то бегом на улицу делать контент. Задавайте вопросы прохожим и отберите десяток лучших интересных ответов. Идея #26 — обзор мест, где вы любите проводить времяРасскажите своим подписчикам, где, когда и с кем вы проводите свое время. Сделайте обзор мест, которые вы регулярно посещаете. Проведите экскурсию для своих подписчиков. Возможно кто-то из них мечтает попасть в то место, которое для вас стало обыденным. Идея #27 — обзор содержимого вашего смартфонаПокажите подписчикам те программы и приложения, которыми вы пользуетесь. Расскажите какие проблемы из вашей жизни решаются с помощью этих программ и приложений. Возможно кто-то из ваших подписчиков подскажет вам более эффективное решение. Идея #28 — обзор вашей библиотекиВ этом видео вы можете рассказать о книгах, которые вы прочли, и о тех, что собираетесь прочесть. Обоснуйте свой выбор. Порекомендуйте лучшие книги из своей библиотеки своим подписчикам. Идея #29 — обзор каналов, профилей и групп в социальных сетях, за которыми вы следитеНаверняка и у вас найдутся кумиры в числе блогеров, политиков, звезд шоу-бизнеса и так далее. Поделитесь со своими подписчиками информацией о том, за кем в социальных сетях следите вы. Идея #30 — обзор интересных мест вашего городаЕсли вы проводите много времени, посещая различные интересные места в вашем городе, то у вас есть возможность делать хорошие видеообзоры. Снимайте места, которые вы посещаете и рассказывайте о них своим подписчикам. Полезный пост? Забирай его к себе в социальные сети, чтобы не потерять!socialniesety.ru 6 крутых идей для записи видео на ЮтубВ этой статье разберем 6 крутых идей идей для ваших роликов на youtube, поговорим о том, как записать 25 видео всего за 2 часа и на какую тему стоит записывать видео, а так же разберем вопросы заработка на своем ютуб-канале Подача видео должна быть интересной и вируснойСамый простой критерий – поделились бы вы этим роликом со своими друзьями или предпочли бы его никому не показывать? Тема для видеоролика может быть самой обычной, но подача может делать 90% успеха в продвижении. Понаблюдайте за тем, какие ролики попадают в топ Youtube и набирают миллионы просмотров. Обратите внимание на то, как они сняты – часто это не профессиональная камера, а видео, записанное на мобильный телефон в посредственном качестве. Кстати, если вы еще не определились с идеей своего канала и не выбрали название, читайте статью – как назвать свой канал на Youtube (5 советов). Некоторые долго ломают голову над тем, как придумать, создать отличное видео, чтобы просто взорвать ютуб. Темы таких роликов могут быть самыми различными, порой, идеи приходят сами по себе, внезапно. Чаще всего именно спонтанные идеи становятся самыми популярными среди пользователей, посетителей youtube. Для тех, кто не знает, что же такого интересного снять для подписчиков своего канала, предлагаем перечень идей, которые может смогут вдохновить на съёмку хита ютуба. Как записать 25 видео за 2 часа (читкод): >>> Развивайте свой канал на YouTube с умом: Изучите полное руководство работе с YouTube 6 ключевых идей – о чем снять видео на Ютуб прямо сейчасПредоставляем вашему вниманию список идей, которые вы можете взять на заметку, развить их, превратить в настоящее произведение искусства:
Как сделать качественное видео? (Палю тему)Чтобы снять хорошее видео для YouTube, не обязательно покупать дорогую технику для видеозаписи, часто в топы попадают ролики, снятые на камеру обычного телефона. Развивайте свой канал на YouTube с умом:Узнайте как раскрутить свой канал ютуб и заработать на нем от 10.000$Заголовок + вирусная миниатюра для видео – 50% успехаКакую бы тематику для ролика youtube вы не выбрали, главное, чтобы это заинтересовало подписчиков, и просмотры увеличивались с каждым днём. При этом стоит разделять задачи, на пути к топам ютуба:
Пример заголовка:
Седьмая идея: Видео-инструкцииЭтот вид роликов набирает популярность на ютубе. Вы можете снять видео-инструкцию по использованию любого предмета (лучше всего делать инструкции к современным гаджетам, таким как смартфон, компьютер, электронные часы, планшет и т.п). Видео-инструкции часто набирают десятки и даже сотни тысяч просмотров. А уж если вы успеете первым записать и выложить инструкцию к новому творению Apple, успех вам гарантирован! Люди больше не хотят читать скучные бумажные инструкции, исписанные мелким шрифтом и имеющие множество непонятных формулировок: куда удобнее, когда тебе наглядно демонстрируют процесс настройки или использования предмета. Восьмая идея: Видео-обзорыОбзор чем-то похож на видео-инструкцию, но здесь необходимо делать упор на достоинства и недостатки выбранного товара, оценивая степень его удобства. Например, если вы купили новый автомобиль, то через пару недель у вас уже сложится мнение об этой модели. Этим мнением можно поделиться с друзьями, а можно – записать видео-обзор, который увидят тысячи пользователей. Многие люди не доверяют рекламе производителя, и прежде чем совершить покупку, ищут отзывы реальных покупателей – в том числе, на ютубе. Девятая идея: ВлогиМодное слово «Влог» означает то же, что и привычный уху «блог», только информация здесь подается не через текст, а через видео. Любой человек может вести свой влог, который, по сути, является видео-дневником. Некоторые люди набирают популярность, рассказывая о самых обычных повседневных событиях своей жизни. Но если вы не медийная персона, то получить большое количество подписчиков на этом будет сложно – разве что вы обладаете прекрасным даром рассказчика. Чаще всего для влога выбирается определенная тема: существуют кулинарные влоги, бьюти-влоги, влоги на тему материнства, рукоделия и т.д. Десятая идея: Постановочные видео (скетчи, сценки)Иногда и такие видео приносят большое количество просмотров. Если вы чувствуете в себе талант актера и имеете друзей, разделяющих ваше увлечение, то можете написать сценарий, отрепетировать и снять видео, а затем выложить его в Интернет. Другой вариант – снять видео с какого-нибудь фестиваля талантов, концерта или КВНа. Наибольшей популярностью на ютубе пользуются музыкальные и юмористические сценки. Одиннадцатая идея: Летс-плеиЛетс плей в переводе с английского означает «давай играть». Этим термином обозначаются видеоблог, где пользователь проходит компьютерную игру и записывает этот процесс, показывая свою субъективную реакцию на происходящее. Первые летс-плеи появились примерно десять лет назад и с тех пор они приобрели большую популярность у геймеров. Если вы увлекаетесь компьютерными играми, эта идея наверняка придется вам по душе. Двенадцатая идея: шоу, передачаВы можете организовать свое собственное любительское шоу и выложить запись в Интернет в надежде привлечь новых подписчиков. Главное – придумать «изюминку», которая сделает вашу передачу интересной и выделит ее среди других. Будете ли вы петь, танцевать, смешить или говорить на серьезные темы – решать вам. Это довольно затратный способ, который требует серьезной подготовки. Тринадцатая идея: интервьюЕсли среди ваших знакомых есть эксперт по какому-либо вопросу, или, еще лучше – знаменитость, вы можете попросить его встретиться с вами и записать интервью, чтобы потом выложить его на ютуб. Посмотрите, какие интервью имеют наибольшее количество просмотров, и выберите самую актуальную для зрителей тему. Ну а известное имя всегда привлекает большое количество пользователей – не забудьте указать его в названии видео. Хотите узнать, как без платной рекламы вывести канал в топ?Получите план реактивного 🚀 запуска своей денежной машины на YouTube на своих и чужих видео!Четырнадцатая идея: чужие видеоСпособ не самый честный: вы можете взять чужое видео, загрузить его на свой канал и назвать нужными вам словами; возможно – сделать другую озвучку. Однако имейте в виду, что ютуб довольно серьезно подходит к вопросу защиты авторских прав, и если всплывет тот факт, что вы взяли чужое – канал вполне могут закрыть. Если вы решитесь на это, используйте малоизвестные видео, которых нет на ютубе. Пятнадцатая идея: компиляцииЕще один вариант, о чем снять видео: вы можете взять клипы других авторов, нарезать их, разбавить другими кадрами или картинками, наложить свою озвучку – и получить совершенно новое видео. Но учтите, использование чужих видео без согласия авторов также может грозить начинающему видеоблогеру неприятностями. Кроме того, этот способ потребует от вас значительных временных затрат. Что ж, теперь у вас не должно остаться вопросов, про что можно снять видео. Выбирайте любую идею и штурмуйте топ YouTube! Хотите знать больше о заработке на ютубе и в Интернете? Здесь собраны все проверенные способы: 50 способов заработать деньги в Интернете Андрей Меркулов Инвестор, учредитель проекта Территория Инвестирования lifeha.ru Идеи для видео на ЮтубТочный анализ эффективности и нужный результат Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд». Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок! YouTube – одна из наиболее популярных социальных сетей на сегодняшний день, которая открывает перед пользователями безграничные возможности для самореализации, претворения самых сумасшедших и безумных задумок в жизнь. Она не только помогает в раскрытии творческого потенциала, но и выступает эффективным инструментом заработка. Выкладывая забавные и интересные ролики, которые будут собирать огромное количество просмотров, вы сможете выручить неплохие деньги. Проблема заключается только в том, что снимать. Если вам до сих пор не удалось определиться со сценариями своих будущих видео, ниже представлена подборка самых крутых и необычных идей для Ютуб канала. С чего начатьЗаводя аккаунт на YouTube, вы должны четко понимать, какую информацию хотите нести в массы, чем будете удивлять народ. Иными словами, необходимо определиться с тематикой контента. Он может быть:
Как назвать канал на YouTube?Придумывая наименование, вы должны учесть ряд основных требований. Они помогут сделать канал более просматриваемым и популярным в социальной сети. 4 идеи названия канала на Ютубе:
Иногда идеи могут совмещаться друг с другом. Наиболее перспективный вариант – когда соединяются ключевой запрос и бренд. Что снять на Ютуб: идеи для начинающихНа первых порах существования аккаунта очень важно привлечь основную целевую аудиторию. С выполнением этой задачи отлично справляются смешные вирусные видео на злободневные темы. Иными словами, в своем ролике необходимо отразить то, что происходит в обществе в конкретный момент, что популярно, обсуждаемо, находится в тренде. Актуальная информация может быть облачена в следующие форматы;
Идея для видео на Ютуб, в первую очередь, должна быть интересна именно вам. В противном случае, вы быстро охладеете к ней, не сможете развивать и продвигать ее. Поэтому на начальных этапах проанализируйте собственные хобби и увлечения, решите, о чем вы хотите говорить. Универсальные идеи для канала на YouTubeСуществует ряд задумок, осуществить которые при правильном подходе сможет любой человек. Они одинаково гармонично смотрятся как в женском, так и в мужском воплощении, позволяют быстро собрать целевую аудиторию. Список идей для Ютуба:
Идеи для женских каналовЖенщин интересуют новости из мира моды, новинки косметики, последние тренды макияжа, сплетни и слухи из звездной тусовки. Принимая во внимания эти аспекты, можем выделить следующие успешные идеи для канала на Ютубе:
Все эти концепции отлично сочетаются между собой, могут существовать в рамках одного канала. Вы можете чередовать их, тем самым делая предлагаемый контент более разнообразным. Идеи для детских каналовВ данном случае видеоролики могут сниматься либо от лица ребенка, либо от лица его родителей. Среди наиболее удачных и популярных задумок можно выделить:
Также, можно снимать развивающие видео для малышей, однако для их создания необходимо обладать специальными педагогическими знаниями и навыками. Особой популярностью пользуются видео на логопедическую тему. semantica.in Идеи для новичков на Ютуб (YouTube)Создать канал на Ютубе — просто. Намного сложнее выбрать подходящую тематику и начать привлекать подписчиков интересным контентом. О том, как преодолеть самый первый в жизни ютубера творческий кризис — кризис идей для будущих роликов — наш новый материал на сайте CashBox.ru После регистрации на сайте и создания личного канала на Ютуб большинство новичков теряются и не знают, что делать дальше. Каким бы сильным ни было желание снимать видеоролики и демонстрировать их всем интересующимся пользователям, начинающий ютубер сталкивается с небольшими трудностями в работе. Обычно они касаются выбора тематики канала. Неопытный юзер попросту не представляет, чем можно заинтересовать зрительскую аудиторию. Именно поэтому мы хотим ознакомить вас со списком наилучших идей для съемки видео. Самые актуальные темы для видео на YouTube
Пока в этом мире существуют люди с хорошим чувством юмора (а их достаточно много), эта тематика будет приносить немалую прибыль. Это пользуется большим спросом. Кроме того, аудитория ваших подписчиков и фанатов будет различной по возрасту, роду деятельности и полу. Во все времена люди хотели хлеба и зрелищ. Чем оригинальнее «представление», тем лучше для всех. Самое главное – вовремя отслеживать тенденции подобного рода или изобретать что-нибудь свое. На просторах YouTube можно найти массу мультипликационных роликов. Порой их создают самые обычные люди, используя для этого узнаваемого персонажа. Каналы данной тематики набирают уйму подписчиков. Эта рубрика придется по душе тем блогерам, которые часто имеют дело с китайским сайтом товаров. Обзоры различной продукции привлекают внимание многих пользователей сервиса. Здесь стоит отметить высокую конкуренцию среди ютуберов. Чтобы создать уникальный и интересный видеоконтент, посвятите канал отдельному типу товаров. Формула успеха на YouTube: как создать и раскрутить канал?
Дополнительные варианты создания видеоСпособ №1 Загрузите чужой видеоролик с новым названием, употребив необходимые ключевые слова. Это не самый честный способ, однако, такое явление – не редкость в наши дни. Способ №2 Представляет собой нарезку видео других ютуберов с последующим монтажом на свой вкус. Для этого потребуется сравнительно больше времени, но и ваша совесть будет гораздо чище. По такой схеме работает множество известных видеоблогеров на YouTube. Способ №3 Видеоролики, созданные при помощи слайдов, также пользуются популярностью в сети. Для этого потребуется уметь создавать красивые презентации. Способ №4 Снимите видео на любую популярную тему, руководствуясь топом ключевых запросов в сети Интернет. Способ №5 Расскажите своим подписчикам и гостям канала о способах заработка во Всемирной паутине, которые вам известны из личного опыта. Все люди хотят зарабатывать много и быстро. Если вы сможете им в этом помочь, готовьтесь к ажиотажу и высокой активности на странице. Что еще можно снять для YouTube?
Популярные тематики видео в YouTube на 2018 год: — Обзоры товаров из Китая; cashbox.ru Свежие идеи для канала на ЮтубеЕсть желание открыть канал на Ютубе. Есть хорошая камера, свет, есть диктор и человек, который может сделать ролик (не супер, но вполне хорошего качества). Чего нет? Нет идей, идей о чём делать канал. Полезно: как раскрутить канал и отдельное видео на Youtube + как увеличить число подписчиков. Идеи для каналовПутешествия по городам страны: невысокий бюджет позволит на поезде проезать по всей стране. Снимаем города, людей. Плюс собеседники и их истории в поезде — это вполне потянет и на отдельный канал. В крупных городах ежедневно проводятся всяческие выставки, конференции: посещайте их делайте ролики. Это большие перспективы для бизнеса в выставочной сфере. Идея работает и для других культурных и спортивных событий. Делайте интервью со специалистами в той или иной сфере, пусть они расскажут о свое работе. Интересно: Сколько зарабатывают на Ютубе: $4.9 миллиона в год за видео с игрушками. Идеи для роликов на youtubeМой город — проведите видео экскурсию по своему городу, аналогично: мой университет, школа, работа и т.д. Посетите и сделайте видеозарисовку с выставки по тематике вашего канала. Видео-ответы на популярные вопросы в нише вашего канала. Частые вопросы ищем в вордстате и ответах на мэйле. Вы покупаете множество вещей: их распаковка, тестирование, ваш отзыв — это основа для множества роликов. Включите камеру, сядьте в кресло перед ней и прочтите свои любимые стихи или прозу. Передайте эстафету другим влогерам. Прогуляйтесь по вечернему городу: снимите прогулку, людей, город. Очень любопытно чем живут в других городах страны. Как ищут идеи для видео популярные влогерыВаши идеи — мозговой штурмПредлагаю очередной мозговой штурм: предлагайте идеи для канала, для отдельных видео. Опять же повторяться по тому что уже есть на ютубе не надо, исключение — если представить какую-то избитую тему но в ином ракурсе. adne.info Расчетная ведомость образец заполнения: Форма Т-51. Расчетная ведомость. Образец и бланк 2020 года – Расчетная ведомость Т-51 — образец заполнения пошаговоРасчетная ведомость Т-51 — образец заполнения пошагово
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики
Расчетно-платежная ведомость по форме Т-49. Образец и бланк 2020 Оформление расчетно-платежной ведомости сопровождает выдачу заработной платы работникам предприятий и организаций. Особенность данного документа заключается в том, что он является одновременно как расчетным, так и платежным, что в свою очередь, позволяет существенно уменьшить документооборот компании. Стоит отметить, что наиболее целесообразно использовать расчетно-платежную ведомость на малых предприятиях, в крупных же компаниях лучше заполнять платежную и расчетную ведомости отдельно. ФАЙЛЫ Кто заполняет бланк расчётно-платёжной ведомостиРасчетно-платежная ведомость является первичным бухгалтерским документом, поэтому ее оформление входит в компетенцию специалиста бухгалтерского отдела. Основанием для составления ведомости является табель учета рабочего времени работников, который обычно ведет кадровик или секретарь организации. Документ имеет регулярный характер и оформляется один раз в месяц (перед выдачей зарплаты). Порядок оформления расчётно-платёжной ведомостиПрежде чем выдать заработную плату, ответственный сотрудник предприятия проверяет табель учета рабочего времени, который затем передается в бухгалтерию. Далее бухгалтер вносит необходимые данные на титульную страницу и в таблицу, подписывает ведомость сам и отправляет ее на утверждение руководителю компании, затем передает ее кассиру. Хранится расчётно-платёжная ведомость в архиве, как и все документы предприятия. После того как деньги будут выданы, ведомость возвращается обратно в бухгалтерию, где после проверки главным бухгалтером внесенных в нее сведений, информация о ней вносится в специальный внутренний журнал учета документов, а сама ведомость отправляется в архив предприятия. Когда применяется расчётно-платёжная ведомостьБланк ведомости заполняется в тех случаях, когда заработная плата передается через кассу предприятия, путем выдачи работникам наличных денежных средств. В случаях перечисления на банковские счета и карты работников используются другие документы. Правила составления и оформления расчётно-платёжной ведомостиНа сегодняшний день ведомость может составляться в свободной форме или по разработанному внутри предприятия шаблону (в этом случае документ должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы). Многие предприятия по старинке предпочитают использовать ранее обязательный к применению бланк Т-49. Это связано с тем, что данная форма включает в себя все необходимые сведения и имеет удобную и понятную структуру. Заполнять документ можно как в рукописном, так и в печатном виде (второй вариант существенно ускоряет процесс), при этом независимо от того, какой путь будет выбран, бланк обязательно должен содержать оригиналы подписей:
Что делать, если в документе есть ошибкиК заполнению данного документа следует относиться крайне внимательно и скрупулезно, проверяя и перепроверяя все вносимые в него сведения. Нужно стараться избегать неточностей и ошибок, но если они все же случились, а переделать весь документ по каким-либо причинам уже невозможно, нужно аккуратно зачеркнуть неверные данные и написать сверху правильные. При этом рядом с корректировкой следует написать «исправленному верить», а рядом поставить подписи всех ответственных за составление ведомости сотрудников. Важно отметить, что использование штрих-корректора для исправления ошибок недопустимо. Пример составления расчётно-платёжной ведомостиПервая часть документа включает в себя основные сведения об организации:
Далее в ведомость прописью вносятся:
В завершение эта часть документа должна быть подписана первыми лицами компании: руководителем (или уполномоченным действовать от его имени сотрудником), а также главным бухгалтером. Ниже идет основная часть документа, которая оформлена в виде таблицы. В первый столбик вносится номер работника по порядку, При необходимости в таблице нужно отметить число выходных и праздничных дней, в которые человек также выходил на работу (по ним идет двойная оплата труда) или же поставить здесь прочерки. Следующие графы посвящены непосредственно насчитываемой сумме заработной платы. Далее в таблицу в пятнадцатую нужно внести сведения о подоходном налоге, который удерживается с работника (в размере 13 % от всей суммы дохода), В завершение напротив каждой строки должен расписаться тот сотрудник, по которому вносились сведения. После того, как таблица документа будет полностью заполнена, внизу прописью указывается вся сумма денежных средств, которая выдается работникам в виде заработной платы. Затем ведомость подписывают кассир и бухгалтер предприятия. Расчётная ведомость | Форма Т-51
Форма Т-51 предназначена для расчёта и начисления зарплаты сотрудникам. Вместо неё также можно оформлять расчётно-платёжную ведомость по форме Т-49 – эти бланки взаимозаменяемы. Отличие в том, что форма Т-49 является универсальной, с помощью неё можно не только начислить заработную плату, но также и оформить её выплату сотрудникам. А если вы используете для расчёта ЗП форму Т-51, тогда выплата денежных средств оформляется платёжной ведомостью по форме Т-53. Заполнение формы Т-51Титульный лист. Указываем название организации или ИП; если зарплата рассчитывается для какого-то конкретного структурного подразделения, то указываем его название. Графа «Код по ОКПО». Указывается код по ОКПО согласно данным в уведомлении из Росстата. Ниже – номер документа (отчёт с начала года) и дата его составления. Также указывается отчётный период, за который начисляется заработная плата (обычно месяц). Таблица. Графа 2-5. Пишем ФИО, табельный номер сотрудника (данные из личной карточки), а также его должность и тарифную ставку, оклад. Графа 6 и 7. Указывается, сколько дней (часов) отработано сотрудником в отчётном периоде (смотрим сведения в табеле учёта рабочего времени). Отдельно вписываются обычные рабочие дни и отдельно проработанные выходные и праздники (за них повышенная ставка). Графа 8-11. Пишем все начисления, произведённые работнику за отчётный месяц. Это, в первую очередь, заработная плата, сумма которой складывается из установленной тарифной ставки и числа отработанных дней. Затем это может быть премия, больничные выплаты и другие доходы в виде материальных и социальных благ (для каждого вида начислений отдельная графа). Графа 12. Выводится итоговая сумма заработка сотрудника (сложить суммы граф с 8 по 11). Графа 13. Вписываем сумму НДФЛ (подоходный налог 13%), исчисленную с ЗП работника. Графа 14. Указываются прочие удержанные из зарплаты суммы (не НДФЛ): ранее выплаченный аванс, удержания по исполнительным листам (например, алименты), задолженность по подотчётным суммам и др. Графа 15. Итоговая сумма всех удержаний. Графа 16. Если у организации есть задолженность перед работником, то указываем её в этой графе. Это могут быть, например, какие-то невыплаченные суммы за предыдущие месяцы. Графа 17. Сумма задолженности работника перед организацией. Графа 18. Сумма денег, которую получит работник после всех удержаний. Внизу бланка составитель расписывается и указывает свою должность. Образец расчётной ведомости— Титульный лист —
— Таблица (картинка увеличивается при нажатии) —
Платёжная ведомость. Бланк 2020 года по форме Т-53Платежная ведомость по форме Т-53 – основной документ, который заполняется при любых выплатах в организациях. Наиболее актуален этот документ для крупных предприятий, поскольку, если в небольших фирмах для выдачи заработной платы и прочих расчетов с сотрудниками можно оформлять приходно-расходные ордера, действующие в течение одного рабочего дня, то в больших компаниях такой способ крайне неудобен. Скачать бланк и образец платёжной ведомости по форме Т-53ФАЙЛЫ Кто заполняет форму Т-53Платежная ведомость – это бухгалтерский документ, поэтому оформлением ее занимается специалист бухгалтерского отдела. После заполнения бухгалтер передает ведомость кассиру и тот на основании нее выдает заработную плату сотрудникам. Документ не требует копий, поэтому делается он в единственном экземпляре. Порядок заполнения бланка Т-53Бухгалтер организации либо распечатывает бланк Т-53 и затем заполняет его вручную, либо заполняет его в электронном виде и только после этого распечатывает. В ведомости содержится таблица из нескольких столбцов и строк (по количеству сотрудников), а также графы для сведений о начисленной к выдаче заработной плате и строка по итоговой сумме к выдаче. Оформление первой страницы
Теперь визуально: Заполнение второго листаРазмер платежной ведомости напрямую зависит от количества работающих на предприятии сотрудников – чем их больше, тем длиннее будет данный документ. Количество листов платежной ведомости нужно обязательно указать в соответствующей графе.
В строке под таблицей нужно еще раз указать цифрами и прописью общую сумму средств, начисленных к выдаче Виза директора на форме Т-53Без подписи руководителя компании платежная ведомость Т-53 не будет считаться действительной, поэтому после заполнения всех ее пунктов и перед передачей ее кассиру для выдачи заработной платы, бухгалтер предприятия обязан предоставить ее на подпись директору. И еще одну подпись нужно будет поставить после того, как все средства будут выплачены сотрудникам. Платежную ведомость должен будет проверить главный бухгалтер предприятия и при отсутствии каких-либо нарушений также подписать ее. Исправления в платежной ведомостиВообще по правилам заполнения платежной ведомости формы Т-53, кассир, перед тем как приступить к выдаче средств по ведомости, обязан проверить, все ли в ней оформлено верно. Если находятся какие-то ошибки, то данный документ должен быть возвращен в бухгалтерию на переделку. Но иногда случаются ситуации, когда по каким-либо причинам переоформить платежную ведомость уже невозможно. В этом случае неточные сведения нужно аккуратно зачеркнуть, написать сверху правильные данные, а исправление заверить подписями всех тех же сотрудников, которые подписывали начальный вариант ведомости. Здесь же нужно указать дату исправления. Если все сделать в соответствии с этими рекомендациями, то документ не утратит своей юридической силы. Как закрыть платежную ведомостьЭтот этап является завершающим. После того, как срок действия платежной ведомости истек (пять дней) кассир должен оформить ее закрытие. Причем сделать это необходимо даже в том случае, если заработная плата не была выдана всем сотрудникам. Для закрытия ведомости нужно:
После того, как вся эта процедура проведена, ведомость нужно снова передать в бухгалтерию. Расчетная ведомость форма Т-51Начисление зарплаты работникам, с которыми заключены трудовые контракты в компании, может оформляться несколькими документами. Использование конкретного бланка должно быть закреплено в учетной политике фирмы. В настоящее время в связи с развитием безналичного перечисления денег сотрудником на первое место выходит расчетная ведомость. Оглавление статьи Порядок применения ведомости[us_single_image image=”949″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]Этот документ оформляет бухгалтер-расчетчик в момент начисления зарплаты. Органами Госстата для него предусмотрена стандартизированная форма т 51. Фирма имеет право применять либо ее, либо на основе этого бланка разрабатывать собственный, учитывающий особенности деятельности предприятия. Специализированные программы включают в себя унифицированный документ, который формируется автоматически после внесения необходимых сведений в определенные карточки. Возможно использование бланков, которые продаются в типографиях. Их заполняют вручную, произведя все нужные вычисления. Выплата денег работником при использовании этой ведомости осуществляется в основном с применением формы Т-53. Также организация может использовать для начисления зарплаты такой бланк, как расчетно платежная ведомость форма 49. Данный документ используют предприятия малого бизнеса для оптимизации документооборота. Расчетная ведомость отличается от последней тем, что она предназначена только для отражения формирования оплаты труда, выдавать по ней деньги сотрудникам нельзя. После составления формы Т 51 на ее основе бухгалтер выписывает либо платежную ведомость, либо кассовые ордера на выплату. Расчетная ведомость является базой для определения суммы НДФЛ по работникам, который компания должна перечислять в бюджет как налоговый агент. На ее же основе составляются ведомости для начисления взносов во внебюджетные фонды. Форма т 51 подшивается в папку за прошедший месяц вместе со всеми приложениями к ней. Это могут быть расчеты по больничным листам, отпускным и т.д. Образец заполнения расчетной ведомости по форме Т-51Заполнение документа начинается с титульного листа. На нем указывается точное название фирмы, код согласно справочнику ОКПО. Если ведомость составляется для строго определенного отдела, то нужно записать его название в графе «Структурное подразделение». В противном случае там ставится прочерк. Ниже, после названия бланка, указывается его порядковый номер, дата заполнения и даты отчетного периода, за который производится расчет зарплаты. Оборотная сторона представляет собой большую таблицу, в которую заносятся данные по расчету зарплаты сотрудников. Она заполняется построчно, при этом каждая позиция соответствует одному работнику. В графе 1 указывается номер строки в документе по порядку. Следующие графы 2-4 содержат личные данные о каждом рабочем, и переносятся в ведомость из личной карточки. В графе 2 записывается табельный номер сотрудника, в графе 3 — полностью Ф.И.О., в графе 4 — должность на предприятии. Графа 5 содержит данные об окладе или часовой тарифной ставке работника. Графы 6-7 содержат количество отработанных дней в данном месяце, информация сюда переносится из табеля учета рабочего времени. В графу 6 вписываются сведения о рабочих днях, в графу 7 — об отработанных праздничных и выходных. Такое разделение необходимо, поскольку последние согласно законодательству оплачиваются в двойном размере. Блок «Начислено» содержит в себе графы с 8 по 12. В столбцах 8-11 указываются начисления за месяц расчета согласно различным видам оплат (за отработанное время, премии, отпускные и т. д.). Графа 12 — это общая сумма начислений за период. Графы с 13 по 15 входят в блок «Удержано и зачтено». В графе 13 записывается сумма подоходного налога, удержанного с сотрудника, в графе 14 — сумма предоставленных ему стандартных вычетов. При необходимости количество граф в данном разделе можно увеличивать, чтобы показать все причины удержаний сумм с работников. В графе 15 проставляется общая сумма удержаний. Если на момент расчета зарплаты за сотрудником или предприятием числятся задолженности, их необходимо указать в графах 16-17. Итоговая сумма, причитающаяся к выплате на руки, записывается в графе 18. Ведомость внизу подписывается ответственным работником, который ставит свою должность, подпись и расшифровку. Бланк формы Т-51Скачать бланк расчетной ведомость по форме Т-51, Excel. Скачать образец заполнения формы Т-51, в формате Excel. Разделить строку разделителем или шаблоном, отдельным текстом и цифрами В данном учебном пособии объясняется, как разделять ячейки в Excel, используя формулы и функцию «Разделить текст». Вы узнаете, как разделять текст через запятую, пробел или любой другой разделитель, и как разбивать строки на текст и числа , Разделение текста из одной ячейки в несколько ячеек — это задача, с которой время от времени сталкиваются все пользователи Excel. В одной из наших предыдущих статей мы обсуждали, как разделять ячейки в Excel, используя функцию Text to Column, надстройку Flash Fill и Split Names.Сегодня мы подробно рассмотрим, как можно разбивать строки, используя формулы и функцию Split Text. .Как разбить текст в Excel с помощью формулДля разделения строки в Excel обычно используется функция ВЛЕВО, ВПРАВО или MID в сочетании с НАЙТИ или ПОИСК. На первый взгляд, некоторые формулы могут показаться сложными, но на самом деле логика довольно проста, и следующие примеры дадут вам некоторые подсказки. Разбить строку запятой, двоеточием, косой чертой, тире или другим разделителемПри разделении ячеек в Excel ключ должен найти положение разделителя в текстовой строке.В зависимости от вашей задачи это можно сделать с помощью SEARCH без учета регистра или с помощью FIND с учетом регистра. Как только у вас есть позиция разделителя, используйте функцию ВПРАВО, ВЛЕВО или MID, чтобы извлечь соответствующую часть текстовой строки. Для лучшего понимания давайте рассмотрим следующий пример. Предположим, у вас есть список SKU шаблона Item-Color-Size, и вы хотите разделить столбец на 3 отдельных столбца:
Прозрачный смайлик для инстаграмма – Как сделать абзац в ИнстаграмКак сделать абзац в ИнстаграмВ инстаграме нельзя поставить пробелы или абзацы? НО не все так просто! На самом деле, если вы попробуете написать текст в инстаграм и добавить там несколько абзацев с разделением их обычной пустой строкой, то после того, как вы запостите фото, вы увидите, что пустая строка между всеми абзацами исчезла. Скажите, ведь есть разница между двумя скриншотами? Какой вам больше нравится? Почему исчезают абзацы в тексте?
А если серьезно, то это действительно так. Также вы можете не пытаться редактировать подпись, чтобы вернуть абзацы, используя стандартные способы. Что за невидимый пробел для инстаграма и где его взять?Специальный символ невидимого пробела для Instagram — это просто символ, который вставляется вместо абзаца, чтобы “принять на себя удар” Инстаграма и сохранить ваши абзацы.Соответственно, чтобы сохранить абзацы в вашем тексте, везде, где должна быть пустая строка, нужно вставить этот символ. Скопировать специальный символ невидимого пробела можно тут между двумя стрелками: |