Архив за месяц Январь 2018

Чем приказ отличается от распоряжения – Чем отличается приказ от распоряжения?

Чем отличается приказ от распоряжения?

Чем отличается приказ от распоряжения, законодательная практика не говорит — более того, эти термины в нормативно-правовых актах используются как синонимы. Тем не менее существуют сформировавшиеся в процессе делопроизводства различия как в форме, так и в содержании этих документов. 

Что такое приказ и распоряжение

Чем отличается приказ от распоряжения

Нормативные документы, регламентирующие документооборот 

Что такое приказ и распоряжение

Приказ и распоряжение — это локальные правовые акты (ЛПА), издаваемые руководящим составом юридического лица, государственного органа или административного субъекта. Приказ и распоряжение представляют собой задокументированное решение руководящих работников по организационным, оперативным, кадровым и иным вопросам деятельности организации.

Важно! Оба этих документа имеют область применения, ограниченную юрисдикцией того субъекта, руководитель которого их подписал.

И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения.

Чем отличается приказ от распоряжения

В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия. Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение. Итак, чем отличается распоряжение от приказа?

Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Приказ — это ЛПА, формирующий основу для правоотношений, поэтому имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.

Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:

Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».

Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.

Нормативные документы, регламентирующие документооборот

Определение приказа (распоряжения) приводится в ряде нормативных документов, изданных Федеральной архивной службой. Следует отметить, что существующие нормативные акты используют эти термины как синонимы, хотя и описывают различия, которые имеются в их составлении.

Важно! В правовом поле принципиальных различий между приказом и распоряжением нет.

Требования к оформлению приказов и распоряжений приведены в ведомственных нормативно-правовых актах, но в целом они практически идентичны.

Нормативных документов, рекомендуемых для использования сотрудниками частных хозяйствующих субъектов, нет. Поэтому они, составляя приказы и распоряжения, могут руководствоваться общими правилами делопроизводства и документооборота.

nsovetnik.ru

Чем отличаются приказ и распоряжение

В своей управленческой деятельности руководитель может издавать приказы и распоряжения. В законодательстве оба вида управленческих решений считаются синонимами. И действительно, понятия зачастую тождественны, однако есть ряд принципиальных различий, сложившихся на практике. Их нужно знать юристу для того, чтобы подготовить правильный по форме документ. Так, приказы всегда издают руководители организаций, а их заместители и директора филиалов – только распоряжения. Как с первым, так и вторым видом актов необходимо знакомить работников под роспись.

Определение

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем государственного органа или организации в пределах его компетенции. Требования, изложенные в документе, обязательны для исполнения. Приказ может издаваться государственными органами и, как правило, имеет неограниченный срок действия. Он касается принципиальных вопросов работы предприятия или организации, на него можно ссылаться при исполнении своих полномочий.

Распоряжение – это правовой акт, который издаётся руководителем предприятия или организации единолично и решает оперативные вопросы, стоящие перед юридическим лицом. Как и приказ, он обязателен для исполнения. По сложившейся практике, распоряжение наделяет лицо временными полномочиями, и ссылаться на него можно лишь в единичных случаях, а не постоянно, как на приказ.

Сравнение

Таким образом, разница между приказом и распоряжением весьма условна и сложилась только исходя из юридической практики. В праве эти понятия вообще отождествляются, и к ним предъявляются одинаковые требования. Исходя из сложившегося положения, приказы издают лишь топовые руководители предприятий и организаций (генеральные директора, президенты фирм, председатели). Распоряжения издают руководители филиалов или структурных подразделений.

Кроме того, приказ – это фундаментальный правовой акт, который действует до его отмены или выхода нового (например, приказ о ежемесячном распределении дежурств на предприятии). Распоряжение, исходя из сложившейся практики, действительно до его исполнения (например, выход на работу в праздничный день). В приказ могут вноситься изменения, вместо старых распоряжений принимаются новые.

Выводы TheDifference.ru

1. Создание правовой нормы. Если распоряжение никогда не имеет нормативного характера, то приказ может создавать правовую норму. Но как приказ, так и распоряжение выступают в качестве правоприменительного акта.
2. Круг вопросов. Приказ порождает длительные правовые отношения (например, распределение обязанностей, должностных полномочий и т.д.). Распоряжение издаётся в целях оперативного решения текущих проблем (выход на работу в выходной день, повышение стоимости продукции).
3. Срок действия. По сложившейся практике, распоряжение – это правовой акт, ограниченный во времени, в то время как приказ действует либо постоянно, либо до его полного исполнения, либо до издания нового документа.

thedifference.ru

Чем отличается приказ от распоряжения руководителя на предприятии: определения и отличия

В управленческой деятельности организаций нельзя обойтись без разного рода указаний. Задача руководителя выбрать наиболее подходящий вариант.

Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.

Понятие терминов

Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.

• Приказ – правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
• Распоряжение – правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы. В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.

На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.

На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании. К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные. Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.

Поскольку и тот, и другой документ издается только руководством, существенного отличия между ними в маленькой организации нет. Выполнять придется и то, и другое.

На средних и больших предприятиях, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой. Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.

И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:

• по административно-хозяйственным вопросам;
• личному составу;
• основной деятельности.

Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам. Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению. В целом, же отличия имеются.

Основные отличия

Текст приказа состоит из нескольких частей: констатирующей, распорядительной. В первой приводятся факты, события, цели, задачи. Вторая часть содержит перечисление действий, сроков исполнения. Требование распространяется на широкий круг должностных лиц и подчиненных.

Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей. К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.

Главное отличие этих понятий состоит в следующем:

• Приказ подразумевает беспрекословное выполнение, распоряжение – настоятельные рекомендации для решения поставленных задач.
• Приказ издается единолично руководством организации, распоряжение – коллегиально.
• Приказ, как правило, издается в письменной форме, распоряжение может быть устным.

Чтобы один правовой акт не противоречил другому, в организации должен быть хорошо налажен документооборот. Не стоит выделять «главные» и «не главные» документы. Все акты равные по силе. Для отмены какого-либо пункта создаются поправки с отметкой «отменить».

Приказы и распоряжения – основные рычаги власти администрации предприятия. Чтобы добиться желаемых результатов, достигнуть целей, необходимо определиться с нужным методом, который наилучшим образом будет соответствовать ситуации. Приказ – властное волевое официальное указание руководителя. Распоряжение – согласованное решение всего руководящего звена.

znaydelo.ru

СОШ (военвед) г. Зеленоград — Главная страница

Добро пожаловать на официальный сайт МБОУ СОШ (военвед) г Зернограда

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа (военвед) города Зернограда была образована 25 сентября 1996 года.

Первый строительный камень школы был заложен в октябре 1992 года    строительной   фирмой  «Ларсен  и  Турбо  Лимитед»  (Индия)   и   уже  25 сентября 1996 года  просторные,  уютные,  светлые классы школы   ждали своих  первых учеников.

В тот  период  школа носит название,  согласно постановлению   № 595 администрации  Зерноградского района: Муниципальная средняя общеобразовательная школа № 16 г.

Стартует акция «Новый год в кругу семьи»

          Акция проводится ежегодно, в этом году она будет проводится с 23.11.2018 –по 01.02.2019. В организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,  воспитываются ребята, которые по разным причинам не могут быть переданы в семьи. И только благодаря данной акции дети могут хоть на какое-то время почувствовать тепло настоящего домашнего очага. Акция « Новый год в кругу семьи» направлена на то, чтобы ребенок из детского дома ли интерната, у которого есть всё, кроме семьи, ощутил волшебство новогоднего празднования в семейном кругу. Находясь в семье, у ребенка формируются навыки семейной жизни и семейные традиции. Приобретенный положительный опыт поможет ребенку в  дальнейшем, когда он покинет государственную организацию и окажется в самостоятельной жизни. Заложенные семейные ценности не допустят повторения ошибок своих родителей помогут сохранить семью и своих детей.

         Граждане, желающие принять  у себя дома ребенка в рамках акции «Новый год в кругу семьи» должны собрать пакет документов в соответствии с Правилами временной передачи детей, которые утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.05.2009 №432.

         Подробную информацию по вопросам передачи детей, оставшихся без попечения родителей, можно получить в отделе социально-правовой защиты детей, опеки и попечительства управления образования Администрации Зерноградского района по тел. 8(86359) 36-1-28 (ведущий специалист Матвеева А. Н. кабинет №227).

sosh16zernograd.ru

Отличие приказа от распоряжения на предприятии

В управленческой деятельности организаций нельзя обойтись без разного рода указаний. Задача руководителя выбрать наиболее подходящий вариант.

Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.

Понятие терминов

Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.

• Приказ – правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
• Распоряжение – правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы. В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.

На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.

На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании. К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные. Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.

На средних и больших предприятиях, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой. Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.

И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:

• по административно-хозяйственным вопросам;
• личному составу;
• основной деятельности.

Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам. Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению. В целом, же отличия имеются.

Что собой представляет и зачем нужен журнал общих работ — читайте здесь.

Основные отличия

Текст приказа состоит из нескольких частей: констатирующей, распорядительной. В первой приводятся факты, события, цели, задачи. Вторая часть содержит перечисление действий, сроков исполнения. Требование распространяется на широкий круг должностных лиц и подчиненных.

Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей. К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.

Главное отличие этих понятий состоит в следующем:

• Приказ подразумевает беспрекословное выполнение, распоряжение – настоятельные рекомендации для решения поставленных задач.
• Приказ издается единолично руководством организации, распоряжение – коллегиально.
• Приказ, как правило, издается в письменной форме, распоряжение может быть устным.

Чтобы один правовой акт не противоречил другому, в организации должен быть хорошо налажен документооборот. Не стоит выделять «главные» и «не главные» документы. Все акты равные по силе. Для отмены какого-либо пункта создаются поправки с отметкой «отменить».

Приказы и распоряжения – основные рычаги власти администрации предприятия. Чтобы добиться желаемых результатов, достигнуть целей, необходимо определиться с нужным методом, который наилучшим образом будет соответствовать ситуации. Приказ – властное волевое официальное указание руководителя. Распоряжение – согласованное решение всего руководящего звена.

Чем отличается приказ от распоряжения, законодательная практика не говорит — более того, эти термины в нормативно-правовых актах используются как синонимы. Тем не менее существуют сформировавшиеся в процессе делопроизводства различия как в форме, так и в содержании этих документов.

Что такое приказ и распоряжение

Приказ и распоряжение — это локальные правовые акты (ЛПА), издаваемые руководящим составом юридического лица, государственного органа или административного субъекта. Приказ и распоряжение представляют собой задокументированное решение руководящих работников по организационным, оперативным, кадровым и иным вопросам деятельности организации.

Важно! Оба этих документа имеют область применения, ограниченную юрисдикцией того субъекта, руководитель которого их подписал.

И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения.

Чем отличается приказ от распоряжения

В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия. Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение. Итак, чем отличается распоряжение от приказа?

Распоряжение

Приказ

Срок действия

Условие прекращения действия

Действительно до момента исполнения

Действителен до отмены

Подписант

Руководитель субъекта, руководители филиалов, подразделений и отделов

Возможность внесения изменений

Как правило, переиздаются

Можно вносить изменения

Круг решаемых вопросов

Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.

Скачать форму приказа

Приказ — это ЛПА, формирующий основу для правоотношений, поэтому имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.

Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:

Различия в приказе и распоряжении

Приказ о приеме сотрудника на работу

Распоряжение о возложении обязанностей на сотрудника на время отпуска

Приказ об утверждении положения об учетной политике

Распоряжение о проведении инвентаризации

Приказ об утверждении типовой должностной инструкции

Распоряжение о внесении изменений в должностные инструкции в связи с изменением наименования должностей

Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».

Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.

Нормативные документы, регламентирующие документооборот

Определение приказа (распоряжения) приводится в ряде нормативных документов, изданных Федеральной архивной службой. Следует отметить, что существующие нормативные акты используют эти термины как синонимы, хотя и описывают различия, которые имеются в их составлении.

Важно! В правовом поле принципиальных различий между приказом и распоряжением нет.

Требования к оформлению приказов и распоряжений приведены в ведомственных нормативно-правовых актах, но в целом они практически идентичны.

Нормативных документов, рекомендуемых для использования сотрудниками частных хозяйствующих субъектов, нет. Поэтому они, составляя приказы и распоряжения, могут руководствоваться общими правилами делопроизводства и документооборота.

Руководителю предприятия не обойтись в своей деятельности без определенных рычагов управления, регулирующих деятельность компании.

Основными методами воздействия в данном случае являются распорядительные документы предприятия. Чаще всего используются два вида распорядительных документов: приказ и распоряжение, однако в чем их разница?

Определение терминов и отличие понятий

Приказ – это правовой акт, составляемый единолично руководителем и регулирующий основную деятельность предприятия. Касается широкого круга лиц, чаще всего, всех работников.

Приказ составляется с целью решить какую-либо основную задачу, стоящую перед организацией.

Распоряжение – это правовой акт, который может создаваться как непосредственно директором предприятия, так и руководителями структурных подразделений.

Многие предприниматели предлагают своим сотрудникам сдельную оплату труда. Полезная информация на эту тему здесь.

Приказ и распоряжение имеют свою силу только в пределах юрисдикции того предприятия, филиала или структурного подразделения, глава которого подписал эти документы. То есть приказ о выходе на работу в выходной день всех сотрудников одного предприятия не распространяется на сотрудников другого предприятия.

Виды распорядительных документов.

Распорядительные документы вступают в свою законную силу после их утверждения руководителем фирмы. Или, непосредственно, с даты, указанной в самом документе.

Хотите открыть свой бизнес? Будет намного легче приобрести франшизу, чем создавать компанию с нуля. Информация о франшизе Твоё по ссылке.

Приказ не имеет своей силы без подписи уполномоченного на то лица (чаще всего директора).

Приказом утверждаются нормативные акты предприятия, перечни, списки лиц, имеющих право на что-либо (например, право подписи определенных документов), штатные расписания, прайс-листы, номенклатуры, стратегические планы развития предприятия и т.д.

Приказами также утверждаются списки комиссий для проведения инвентаризаций, списания основных средств предприятия, создание и расформирование определенных рабочих групп.

Для решения текущих, оперативных вопросов, возникающих перед предприятием, создается распоряжение. Этот нормативный акт касается только определенных, узких вопросов, которые необходимо разрешить для достижения основных целей предприятия.

Как открыть своё дело? С какими трудностями придётся столкнуться? Подробная информация есть в этой публикации.

Распоряжение касается небольшого, круга лиц, способных решить поставленную задачу и прекращает свое действие после их решения. Например, приказом было утверждено создание нового производственного участка.

Классификация приказов и распоряжений на предприятии

Приказы и распоряжения подразделяются:

1. Приказы по основной деятельности:

– об изменении и утверждении структуры предприятия;

– об изменении штатной численности предприятия;

– об инвентаризации имущества;

– о создании структурных подразделений, комиссий;

– об организации расследования несчастных случаев и др.

– о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

– о выдаче разовых пропусков на территорию предприятия;

– о приобретении хозяйственного имущества;

– об организации общей и противопожарной охраны;

– об эксплуатации зданий и сооружений и др.

1. Приказы по личному составу:

– о приеме на работу;

– об увольнении;

– о поощрении, премировании;

– о проведении аттестации работников;

– о предоставлении отпусков и др.

Что такое номинальная заработная плата? Подробное описание – по ссылке.

Пример приказа.

Распорядительная часть содержит список действий, которые должен совершить тот или иной исполнитель, с указанием сроков выполнения. Эту часть можно разделить на подпункты, в которых указывается, кто должен сделать, что сделать и в какие сроки уложиться.

Одной из важнейших задач бухгалтера является начисление заработной платы сотрудникам. Чтобы не ошибиться при расчёте заработной платы за неполный месяц посмотрите этот материал.

Ни распоряжение, ни приказ не могут противоречить законодательству, каких бы вопросов они не касались.

Чем отличаются приказ и распоряжение, в чем разница между этими документами?

Хотя в законодательстве понятия «приказа» и «распоряжения» практически равнозначны, тем не менее, они отличаются:

• Приказ подразумевает неукоснительное и беспрекословное выполнение, распоряжение же носит рекомендательный характер для решения оперативных задач;
• Распоряжение, в отличие от приказа, не имеет правовой нормы;
• Приказ создает долгосрочные правовые отношения, а распоряжение решает текущие вопросы, которые постоянно возникают в результате деятельности предприятия;
• Приказы издаются руководителем фирмы, тогда как распоряжения могут издавать его заместители – руководители структурных подразделений;
• Распоряжения не противоречат приказам руководителя предприятия. Чтобы издаваемые распоряжения не вступали в противоречие с приказами руководителя, необходимо:

– создать согласованность в структуре предприятия и строгую иерархию;

– обеспечить правильное хранение и регистрацию документов;

– четко доводить до ответственных лиц, поставленные перед ними цели и задачи.

• Распоряжение действует в течение ограниченного времени, за которое необходимо решить ту или иную задачу. Приказ же действует или постоянно, или до того момента, когда будут достигнуты все поставленные в нем цели.

Пример распоряжения.

Что делать если задерживают заработную плату? Подробный план действий – по ссылке.

О том как правильно регистрировать приказы смотрите в данном видео:

zagranic.ru

Чем отличается приказ от распоряжения на предприятии, в чем разница?

Руководителю предприятия не обойтись в своей деятельности без определенных рычагов управления, регулирующих деятельность компании.

Основными методами воздействия в данном случае являются распорядительные документы предприятия. Чаще всего используются два вида распорядительных документов: приказ и распоряжение, однако в чем их разница?

Определение терминов и отличие понятий

Приказ – это правовой акт, составляемый единолично руководителем и регулирующий основную деятельность предприятия. Касается широкого круга лиц, чаще всего, всех работников.

Приказ составляется с целью решить какую-либо основную задачу, стоящую перед организацией.

Распоряжение – это правовой акт, который может создаваться как непосредственно директором предприятия, так и руководителями структурных подразделений.

Многие предприниматели предлагают своим сотрудникам сдельную оплату труда. Полезная информация на эту тему здесь.

Распоряжение касается решения текущих вопросов деятельности организации. Этот правовой акт может давать указание на доведение приказа до подчиненных.

Приказ и распоряжение имеют свою силу только в пределах юрисдикции того предприятия, филиала или структурного подразделения, глава которого подписал эти документы. То есть приказ о выходе на работу в выходной день всех сотрудников одного предприятия не распространяется на сотрудников другого предприятия.

Распорядительные документы вступают в свою законную силу после их утверждения руководителем фирмы. Или, непосредственно, с даты, указанной в самом документе.

Хотите открыть свой бизнес? Будет намного легче приобрести франшизу, чем создавать компанию с нуля. Информация о франшизе Твоё по ссылке. 

Приказ не имеет своей силы без подписи уполномоченного на то лица (чаще всего директора).

Приказом утверждаются нормативные акты предприятия, перечни, списки лиц, имеющих право на что-либо (например, право подписи определенных документов), штатные расписания, прайс-листы, номенклатуры, стратегические планы развития предприятия и т.д.

Приказами также утверждаются списки комиссий для проведения инвентаризаций, списания основных средств предприятия, создание и расформирование определенных рабочих групп.

Приказами отменяется производство одних видов продукции и вводится производство других, утверждаются поставки некоторых материалов и сырья и т.д.

Для решения текущих, оперативных вопросов, возникающих перед предприятием, создается распоряжение. Этот нормативный акт касается только определенных, узких вопросов, которые необходимо разрешить для достижения основных целей предприятия.

Как открыть своё дело? С какими трудностями придётся столкнуться? Подробная информация есть в этой публикации.

Распоряжение касается небольшого, круга лиц, способных решить поставленную задачу и прекращает свое действие после их решения. Например, приказом было утверждено создание нового производственного участка.

Следовательно, в распоряжении будет решаться вопрос о закупке нового производственного оборудования и кадровой подготовке производственного помещения. Если привести пример – разница между понятиями видна сразу.

Классификация приказов и распоряжений на предприятии

Приказы и распоряжения подразделяются:

1. Приказы по основной деятельности:

– об изменении и утверждении структуры предприятия;

– об изменении штатной численности предприятия;

– об инвентаризации имущества;

– о создании структурных подразделений, комиссий;

– об организации расследования несчастных случаев и др.

2. Административно-хозяйственные:

– о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

– о выдаче разовых пропусков на территорию предприятия;

– о приобретении хозяйственного имущества;

– об организации общей и противопожарной охраны;

– об эксплуатации зданий и сооружений и др.

3. Приказы по личному составу:

– о приеме на работу;

– об увольнении;

– о поощрении, премировании;

– о проведении аттестации работников;

– о предоставлении отпусков и др.

Текстовая часть приказа состоит из распорядительной и констатирующей частей. В констатирующей части часто излагаются факты, события, выводы, задачи, которые послужили основанием для создания приказа.

Что такое номинальная заработная плата? Подробное описание – по ссылке.

Распорядительная часть содержит список действий, которые должен совершить тот или иной исполнитель, с указанием сроков выполнения.  Эту часть можно разделить на подпункты, в которых указывается, кто должен сделать, что сделать и в какие сроки уложиться.

Одной из важнейших задач бухгалтера является начисление заработной платы сотрудникам. Чтобы не ошибиться при расчёте заработной платы за неполный месяц посмотрите этот материал.

Ни распоряжение, ни приказ не могут противоречить законодательству, каких бы вопросов они не касались.

Чем отличаются приказ и распоряжение, в чем разница между этими документами?

Хотя в законодательстве понятия «приказа» и «распоряжения» практически равнозначны, тем не менее, они отличаются:

• Приказ подразумевает неукоснительное и беспрекословное выполнение, распоряжение же носит рекомендательный характер для решения оперативных задач;
• Распоряжение, в отличие от приказа, не имеет правовой нормы;
• Приказ создает долгосрочные правовые отношения, а распоряжение решает текущие вопросы, которые постоянно возникают в результате деятельности предприятия;
• Приказы издаются руководителем фирмы, тогда как распоряжения могут издавать его заместители – руководители структурных подразделений;
• Распоряжения не противоречат приказам руководителя предприятия. Чтобы издаваемые распоряжения не вступали в противоречие с приказами руководителя, необходимо:

– создать согласованность в структуре предприятия и строгую иерархию;

– обеспечить правильное хранение и регистрацию документов;

– четко доводить до ответственных лиц, поставленные перед ними цели и задачи.

• Распоряжение действует в течение ограниченного времени, за которое необходимо решить ту или иную задачу. Приказ же действует или постоянно, или до того момента, когда будут достигнуты все поставленные в нем цели.

Граница между понятиями «приказ» и «распоряжение» очень тонка. Все же разница есть, нужно усвоить главное: приказ является единоличным решением руководителя, нацеленным на достижение общих целей и решение общих задач предприятия, тогда как распоряжение – это коллегиальное решение руководства, направленное на разрешение сиюминутных возникающих перед предприятием задач.

Что делать если задерживают заработную плату? Подробный план действий – по ссылке.

О том как правильно регистрировать приказы смотрите в данном видео:

fbm.ru

Распоряжение руководителя. Образец 2019 года

Распоряжение – документ, который относится к локальной управленческой документации предприятия и действует строго внутри него.

Распоряжения имеют широкое распространение как в организациях коммерческого сектора, так и в государственных и бюджетных учреждениях.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк распоряжения .docСкачать образец заполнения распоряжения .doc

Устная или письменная форма распоряжения?

Некоторые руководители предпочитают отдавать распоряжения подчиненным в устном виде: с их точки зрения это экономит время и избавляет от дополнительной бумажной работы. Однако такой вариант — не самое лучшее решение.

Например, бывают случаи, когда сотрудник выполняет распоряжение начальства ненадлежащим образом или совсем его игнорирует. Привлечь в такой ситуации его к дисциплинарному взысканию за неисполнение устного распоряжения будет невозможно.

Если же оформить документ в письменной форме, таких сложностей (да и многих других) удастся избежать.

Именно поэтому эксперты настоятельно рекомендуют все ключевые рабочие моменты в плане распорядительной деятельности оформлять в письменном виде: приказами или распоряжениями.

Чем отличается распоряжение от приказа

Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п. Однако есть между ними и различия:

• Область влияния. Основное отличие приказа от распоряжения в том, что приказ регулирует правовые отношения и основную деятельность компании, а распоряжение – оперативные вопросы.
• Срок действия. В большинстве случаев распоряжение касается каких-то локальных моментов, небольшого количества работников и действует строго ограниченный и достаточно короткий период: до его выполнения. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Кто имеет право писать распоряжение

Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.

Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

Надо ли согласовывать распоряжение с директором фирмы

Распоряжения, исходящие от имени руководителя структурного подразделения или отдела, обычно являются следствием проводимой в компании стратегической политики директора и администрации фирмы – своеволие при составлении такого рода бумаг для начальников среднего звена недопустимо.

Поэтому в большинстве случаев согласовывать распоряжение с директором нет необходимости.

Надо ли давать обоснование в распоряжении

Распоряжение, ровно как и приказ, нужно обязательно обосновывать. Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»). После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю».

На что обратить внимание при составлении распоряжения

На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.
При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации. В частности:

1. Распоряжению обязательно следует
   • присвоить номер,
   • поставить дату его создания,
   • написать наименование организации.
2. Далее в документе нужно указать
   • обоснование или основание для его формирования,
   • обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
   • задачи, которые перед ними стоят,
   • сроки их решения.
3. Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).

Если к бланку прикладываются какие-то дополнительные бумаги, их наличие следует отметить в тексте отдельным пунктом.

Основные нюансы в оформлении распоряжения

Как к содержанию распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом).

Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг.

При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия.

Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, сколько времени и где хранить распоряжение

Распоряжение на период его действия нужно подшить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. После того, как срок актуальности пройдет, бланк можно убрать в архив организации, где он должен находиться период, прописанный для такого рода бумаг законодательством или нормативными актами фирмы.

assistentus.ru

Налоги с 2019: Налоги которые будут введены с 1 января 2019 года — Рамблер/финансы

Как изменятся налоги в 2019 году

Налоговое законодательство постоянно  меняется. Вот, например, с 04.09.2018:

• сократился срок камеральной налоговой проверки деклараций по НДС до 2 месяцев,
• увеличен до 10 дней срок подготовки ответа на требование в отношении конкретной сделки (требования, выставленные вне рамок налоговых проверок). По требованиям, выставленным в рамках выездных и камеральных проверок налогоплательщиков, срок остался 5 дней.

Но самые большие изменения в налоговом законодательстве обычно происходят с 1 января.

Контролируемые сделки

Больше всего изменений в Налоговый кодек внес Федеральный закон от 03.08.2018 № 302-ФЗ. В частности, законом № 302-ФЗ сокращен перечень контролируемых сделок, подлежащих отражению в налоговом учете после 01.01.2019.

НДС

Самое нашумевшее изменение: налоговая ставка с 2019 года НДС повышается с 18% до 20% (Федеральный закон № 303-ФЗ).

Справочно: ставка в размере 18% действовала с 2004 года.

В связи с увеличением ставки НДС до 20% изменена и расчетная ставка НДС: с 18/118 на 20/120.

Изменения вступают в силу с 01.01.2019 и применяются в отношении товаров (работ, услуг), имущественных прав, отгруженных (выполненных, оказанных), переданных начиная с 01.01.2019. В отношении договоров, заключенных до 01.01.2019, которые будут действовать после 01.01.2019, требуется оформление дополнительных соглашений в целях уточнения цены договора и применяемой налоговой ставки НДС. Минфин РФ в отношении переходного периода указывает лишь на то, что стороны договора вправе устанавливать цену, как и другие существенные условия договора, в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ (Письмо Минфина России от 07.09.2018 N 03-07-11/64045).

Кроме того, Федеральным законом № 302-ФЗ вносятся изменения в заявительный порядок возмещения НДС: больше компаний смогут использовать заявительный порядок возмещения в связи со снижением суммовых критериев.

Налог на имущество организаций

Дождались! С 2019 года движимое имущество не будет облагаться налогом на имущество организаций (Федеральный Закон от 03.08.2018 № 302-ФЗ)!

В настоящее время движимое имущество, введенное в эксплуатацию после 01.01.2013, облагается по ставке 1,1%, а движимое имущество, введенное до 01.01.2013, — по ставке 2,2%.

Налоговую отчетность нужно будет представлять в налоговые органы только по месту нахождения объектов недвижимости.

Минфин РФ в письме ФНС России от 02.08.2018 N БС-4-21/14968@ разъяснил, как отличить недвижимое имущество от движимого:

для отнесения объекта имущества к недвижимости следует устанавливать следующие обстоятельства:

— наличие записи об объекте в ЕГРН;

— при отсутствии сведений в ЕГРН — наличие оснований, подтверждающих прочную связь объекта с землей и невозможность перемещения объекта: наличие документов технического учета или технической инвентаризации объекта в качестве недвижимости; разрешений на строительство и (или) ввод в эксплуатацию; проектной или иной документации на создание объекта и (или) о его характеристиках.

Определение кадастровой стоимости для целей налогообложения

Отдельным законом (Федеральный закон от 03.08.2018 № 334-ФЗ) в Налоговый кодекс РФ внесены уточнения о порядке применения измененной кадастровой стоимости (КС) недвижимости:

• Если изменение КС произошло вследствие исправления технической ошибки в сведениях ЕГРН о величине КС, а также если уменьшение КС произошло в связи с исправлением ошибок, допущенных при определении КС, пересмотром КС по решению комиссии по рассмотрению споров о результатах определения КС или решению суда в случае недостоверности сведений, использованных при определении КС, сведения об измененной КС, внесенные в ЕГРН, учитываются при определении налоговой базы начиная с даты начала применения сведений об изменяемой КС.
• Если изменение КС недвижимости связано с установлением его рыночной стоимости по решению комиссии или решению суда, то новые сведения о КС, внесенные в ЕГРН, учитываются при расчете налогов с даты начала применения оспоренной кадастровой стоимости.

Таким образом, налогоплательщики смогут начать применять уменьшенную кадастровую стоимость с более раннего периода, чем сейчас (в пределах трех лет конечно же). Новый порядок применяется к изменениям КС, основания для которых возникли с 01.01.2019.

Налогообложение физических лиц

5.1. Основные изменения, касающиеся порядка уплаты налогов физическими лицами:

— предусмотрена возможность внесения физлицом в бюджетную систему единого налогового платежа в счет предстоящего исполнения обязанности по уплате транспортного налога, земельного налога, налога на имущество физических лиц. Налоговые органы будут самостоятельно зачитывать платеж в счет начисленных налогов;

— физические лица смогут уплачивать налоги через МФЦ.

5.2. Региональные власти вносят уточнения в законодательство в целях уточнения применения льгот по налогу на имущество, транспортному налогу, земельному налогу в отношении лиц, достигших 60 (М) и 55 (Ж) лет. Порядок получения таких льгот аналогичен порядку получения льгот пенсионерами.

5.3. Федеральным законом от 19.07.2018 № 200-ФЗ внесены изменения в порядок определения налоговой базы по НДФЛ при реализации (погашении) облигаций внешних облигационных займов РФ, номинированных в иностранной валюте. Такие изменения направлены на то, чтобы исключить влияние изменения курса валюты на доходность операций с указанными облигациями в целях налогообложения.

По общему правилу доходы / расходы в иностранной валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ на дату получения доходов / на дату осуществления расходов соответственно.

Законом № 200-ФЗ устанавливается, что для облигаций внешних облигационных займов РФ, номинированных в иностранной валюте, с 01.01.2019 расходы при их реализации (погашении) определяются по курсу иностранной валюты, установленной ЦБ РФ на дату получения доходов от их реализации / погашения.

Взаимоотношения с налоговыми органами

С 2019 года налоговые органы вправе запрашивать необходимую информацию / документы о налогоплательщике у аудиторов.

что нового в 2019 году

С 2019 года квитанции не присылают: их нет ни в почтовых конвертах, ни в личном кабинете. В налоговом уведомлении указаны реквизиты для уплаты каждого налога.

Реквизиты для уплаты налога и уникальный идентификационный номер (УИН) указаны под таблицей с начислениями

Чтобы заплатить налоги без квитанций, используйте сервис Госуслуг для оплаты по УИН — с авторизацией и без. Реквизиты заполняются автоматически.

Заплатить налоги по УИН

У многодетных появились новые льготы

В 2019 году семьи с тремя и более несовершеннолетними детьми смогут заплатить меньше налогов. Уже с начислений за 2018 год им предоставят льготы и вычеты, которых раньше не было.

Вычет по земельному налогу. Многодетные собственники земельных участков освобождены от уплаты земельного налога со стоимости шести соток. В квитанции будет указана только та сумма, которая начислена за площадь участка, превышающую размер вычета. Если у многодетного собственника восемь соток, налог он заплатит только за две. Если в собственности пять соток, земельного налога вообще не будет.

Вычет по налогу на имущество. Все налогоплательщики получают вычет по умолчанию: например, из площади квартиры вычитают 20 квадратных метров, а налог начисляют только со стоимости оставшейся площади. Это не льгота, а вычет, который положен вообще всем собственникам. Но многодетные могут получить дополнительный вычет при расчете налога на имущество: за квартиру, комнату или дом. Льгота зависит от количества несовершеннолетних детей.

Размер вычета для многодетных

Объект	Дополнительный вычет из общей площади жилья
Квартира, часть квартиры, комната	5 м2 на каждого ребенка до 18 лет
Жилой дом или его часть	7 м2 на каждого ребенка до 18 лет

Например, если у родителя с тремя детьми есть квартира площадью 60 м2, то налог на имущество за 2018 год ему начислят только на 25 м2: 60-20-5×3.

Чтобы использовать льготы, нужно подать заявление в налоговую инспекцию. Это можно сделать в любое время и только один раз. Чтобы льготу учли до рассылки налоговых уведомлений, лучше заявить о ней до 1 апреля следующего года. Это удобно делать через личный кабинет налогоплательщика — вход по учетной записи Госуслуг.

Такие льготы многодетные собственники могут использовать только по одному объекту. Если участков несколько, шесть соток вычтут из площади одного из них.

Заявление о праве на льготу удобно подавать через интернет. Подтверждающие документы прикладывать необязательно

Проверьте налоговые уведомления за 2018 год. Если вычеты многодетным родителям не предоставлены, значит, налоговая инспекция не знала об их праве на льготу. Сообщите об этом с помощью заявления — письменно или через личный кабинет. Если третий ребенок родился в 2019 году, льгота за 2018 год еще не положена: ее применят при будущих начислениях.

Льготный объект можно выбрать до 31 декабря

Льготы предоставляют по одному объекту недвижимости каждого вида. Например, у пенсионеров, предпенсионеров и многодетных семей есть право на вычет в размере стоимости шести соток земли. Эту льготу можно применить только при расчете налога по одному из участков. Или пенсионеры могут не платить налог на имущество за одну квартиру или комнату.

Если в собственности несколько участков и квартир, можно выбрать, по какому из объектов использовать льготу при расчете налогов. Есть два варианта:

1. Налоговая инспекция сама выберет льготный объект. Это будет тот участок или квартира, по которым начислен самый большой налог. Налогоплательщику ничего делать не нужно, этот способ работает по умолчанию.
2. Собственник сам выбирает льготный объект и указывает его в уведомлении для налоговой инспекции.

Уведомить о выборе льготного объекта можно в личном кабинете на сайте nalog.ru. Для этого нужно выбрать вид недвижимости в разделе «Мое имущество»

Уведомление о выборе льготного объекта нужно подать в том году, за который начислят налог. В 2019 году подают уведомления, которые повлияют на налог за 2019 год — а начислят его в 2020 году. Для таких уведомлений есть срок. Раньше их нужно было подавать до 1 ноября текущего года, а теперь — до 31 декабря.

Налог на имущество и землю может расти только на 10% в год

С 2018 года земельный налог и налог на имущество не могут увеличиваться больше, чем на 10% в год. Это ограничение установлено федеральными законами: № 63-ФЗ от 15.04.2019 и № 334-ФЗ от 03.08.2018. Это значит, что в 2019 году суммы налогов за квартиру, дом и участок не могут быть на 15% или 20% выше, чем в прошлогодних квитанциях.

Если кадастровая стоимость объектов значительно увеличилась, при начислении налогов применят ограничения. Они также будут действовать при расчетах платежей за будущие периоды: в уведомлениях, которые придут в 2020 году, сумма двух имущественных налогов увеличится максимум на 10%.

Проверить налоговую задолженность

Налоги можно заплатить одной суммой

В 2019 году появился новый способ уплаты имущественных налогов — с помощью единого налогового платежа. В течение года еще до срока уплаты и даже до рассылки налоговых уведомлений можно зачислять деньги на авансовый кошелек. Когда подойдет срок уплаты налогов, нужная сумма спишется с баланса.

Этот вариант удобен тем, что не нужно перечислять деньги разными платежами и искать реквизиты. Единый налоговый платеж — это добровольный способ уплаты. Им можно воспользоваться на свое усмотрение: например, ежемесячно перечислять небольшие суммы, чтобы к нужному сроку накопить средства для погашения начислений.

Сумма единого налогового платежа отражена в личном кабинете налогоплательщика

На Госуслугах тоже можно оплачивать начисления одним платежом. Но только те, которые отражены на портале: например, автоштрафы, налоговую и судебную задолженность. До 2 декабря начисленные налоги на имущество и землю — это еще не задолженность, поэтому на Госуслугах она не видна.

Специальный налоговый режим для самозанятых граждан: Налог на профессиональный доход

Как стать налогоплательщиком налога на профессиональный доход

Чтобы использовать новый специальный налоговый режим, нужно пройти регистрацию и получить подтверждение. Без регистрации применение налогового режима и формирование чеков невозможно.

Регистрация в приложении «Мой налог» занимает несколько минут. Заполнять заявление на бумаге и посещать инспекцию не нужно. Доступны несколько способов:

• с использованием паспорта для сканирования и проверки, а также фотографии, которую можно сделать прямо на камеру смартфона;
• c использованием ИНН и пароля, которые используются для доступа в личный кабинет физлица на сайте nalog.ru;
• с помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Также налогоплательщик может зарегистрироваться, обратившись в уполномоченные банки, а при отсутствии смартфона — работать через вэб-версию приложения «Мой налог».

Способы регистрации:

1. Бесплатное мобильное приложение «Мой налог»
2. Кабинет налогоплательщика «Налога на профессиональный доход» на сайте ФНС России
3. Уполномоченные банки
4. С помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг

Регистрация занимает несколько минут. Заполнять заявление на бумаге не нужно. При регистрации в приложении «Мой налог» понадобится только паспорт для сканирования и проверки, а также фотография, которую можно сделать прямо на камеру смартфона.

Регистрация очень простая. Вместо подписи заявления нужно просто моргнуть в камеру.

Приложение уже доступно для скачивания.

Скачать из App Store Скачать из Google Play
Веб-версия

Как использовать налоговый режим иностранцам

Иностранные граждане тоже могут применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Но не все иностранцы, а только граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз: Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии.

Граждане этих четырех республик могут зарегистрироваться через мобильное приложение «Мой налог» или личный кабинет налогоплательщика НПД «Мой налог». Но регистрация возможна только по ИНН и паролю от кабинета налогоплательщика-физического лица. По паспорту зарегистрироваться нельзя.

Если у иностранного гражданина уже есть ИНН и пароль от кабинета налогоплательщика-физического лица, эти данные можно использовать для регистрации. Если ИНН или пароля пока нет, их легко получить в любой налоговой инспекции, которая занимается приемом граждан. Доступ к личному кабинету можно получить одновременно с постановкой на налоговый учет и присвоением ИНН. При обращении нужно иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

Как получить доступ в личный кабинет налогоплательщика.

После регистрации иностранному гражданину будут доступны все возможности мобильного приложения. Он сможет применять налоговый режим на тех же условиях, что и граждане России.

Граждане других государств, не входящих в ЕАЭС, не могут применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Как рассчитать сумму налога к уплате

Самостоятельно ничего считать не нужно. Применение налогового вычета, учет налоговых ставок в зависимости от налогоплательщика, контроль над ограничением по сумме дохода и другие особенности расчета полностью автоматизированы.

От налогоплательщика требуется только формирование чека по каждому поступлению от того вида деятельности, которая облагается налогом на профессиональный доход.

 

• 1

  Сформируйте чек
  по каждому поступлению

• 2

  Укажите плательщика
  и сумму дохода

• 3

  Отправьте чек покупателю
  или распечатайте на бумаге

в течение
месяца

Получайте информацию о начислениях налога онлайн

до 12-го числа
следующего месяца

Узнайте сумму налога к уплате в приложении

до 25-го числа
следующего месяца

Заплатите начисленный налог
удобным способом

НДФЛ: изменения в 2019 и 2020 годах

Итак, законодатели подкорректировали главу 23 НК РФ. В основном поправки заработают с 2020 года. Но есть и те, что нужно учитывать с начала 2019-го, то есть задним числом. Предлагаем посмотреть, что изменилось.

Изменения по НДФЛ с 2019 года

Какие поправки по НДФЛ заработают с 2020 года

Изменения по НДФЛ с 2019 года

Со дня опубликования закона от 17.06.2019 № 147-ФЗ (а это 17 июня) вступила в силу поправка по НДФЛ, которая касается социального вычета на лечение: из ст. 219 НК РФ исключили упоминание о правительственном перечне лексредств. Это значит, что теперь вычет будет предоставляться на все лекарства, которые назначил доктор.

Напомним, раньше его можно было получить исключительно на лекарства по указанному перечню (приведен в постановлении Правительства от 19.03.2001 № 201), а если выписанный врачом препарат в перечень не входил, о вычете можно было забыть.

Какие поправки по НДФЛ заработают с 2020 года

1. Первая большая поправка — техническая. В ст. 217 НК РФ все не облагаемые НДФЛ компенсации перенесли из п. 3 в п. 1 (в нем сейчас приведены госпособия). Пункта 3 в статье больше не будет. Соответственно, все имеющиеся в кодексе ссылки на п. 3 ст. 217 были перенаправлены на п. 1. 

2. Сам перечень необлагаемых выплат конкретизирован и немного расширен:

• В нем теперь указана оплата проезда к месту отпуска и обратно работникам–северянам и членам их семей. Это освобождение уже действует, но пока только с подачи судов и ссылающегося на них Минфина (письма от 13.02.2019 № 03-04-06/8803, от 22.01.2018 № 03-04-05/3154).

Об обложении данной выплаты взносами мы рассказывали здесь.

• Аналогично в ст. 217 НК РФ закрепили освобождение от налога в отношении оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

Подробнее о проблеме см. в нашей публикации «НДФЛ с оплаты допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом Минфин потребовал бы с удовольствием. Суды не дают».

• Также к необлагаемым отнесены положенные по закону выплаты (в т. ч. в натуральной форме) ветеранам и героям войны и труда, выплаты чернобыльцам, денежные и натуральные доходы на рождение детей, осуществляемые по президентским, правительственным и иным подобным программам, другие доходы в рамках соцподдержки, ежегодная денежная выплата лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», и некоторые др.
• Уточнено, что освобождение от НДФЛ не применяется в отношении оплаты неиспользованных дополнительных суток отдыха военнослужащим по контракту.

3. Следующая большая поправка, которую никак нельзя пропустить — это перенос срока сдачи 2-НДФЛ и 6-НДФЛ с 1 апреля на 1 марта. Поскольку в 2020 году 1 марта — выходной, отчитаться за 2019 год нужно будет до 02.03.2020. А еще большему числу работодателей придется перейти на электронный способ сдачи этих отчетов: бумажные будут брать на 10 человек и меньше (закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ).

4. Организации, имеющие обособленные подразделения, в некоторых случаях смогут платить НДФЛ и сдавать отчетность централизованно.

5. Налоговые агенты смогут за свой счет платить НДФЛ, если он доначислен им в ходе налоговой проверки (закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ).

6. Задолженность физлиц при определенных условиях можно будет списать без удержания НДФЛ (закон от 26.07.2019 № 210-ФЗ).

7. Изменится порядок уплаты авансов по НДФЛ индивидуальными предпринимателями. Рассчитывать авансы они будут исходя из фактического, а не планируемого дохода. И им больше не придется сдавать декларацию 4-НДФЛ (закон от 15.04.2019 № 63-ФЗ).

Подробнее см. здесь.

8. Декларацию 3-НДФЛ за 2019 год нужно будет сдать по новой форме (приказ ФНС от 07.10.2019 № ММВ-7-11/506@).

9. Патент для иностранных физлиц подорожает, поскольку будет рассчитываться с учетом нового коэффициента-дефлятора — 1,813 (приказ Минэкономразвития от 21.10.2019 № 684).

Источники:

• Налоговый кодекс РФ
• Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ
• Федеральный закон от 26.07.2019 № 210-ФЗ
• Федеральный закон от 17.06.2019 № 147-ФЗ
• Федеральный закон от 15.04.2019 № 63-ФЗ
• Приказ ФНС от 07.10.2019 № ММВ-7-11/506@
• Приказ Минэкономразвития от 21.10.2019 № 684

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Изменения в налоговом законодательстве по имущественным налогам физических лиц с 1 января 2019 года | ФНС России Изменения в налоговом законодательстве по имущественным налогам физических лиц с 1 января 2019 года | ФНС России | 15 Республика Северная Осетия-Алания

Бесплатный калькулятор подоходного налога — Оцените свои налоги

Федеральный подоходный налог

Фото кредит: © iStock.com / Veni

Федеральный подоходный налог, который администрируется Службой внутренних доходов (IRS), является крупнейшим источником дохода для федерального правительства США. Почти все работающие американцы обязаны подавать налоговую декларацию в IRS каждый год. В дополнение к этому большинство людей платят налоги в течение года в виде налогов на заработную плату, которые удерживаются из их зарплатных чеков.

Налог на прибыль в США рассчитывается на основе налоговых ставок в диапазоне от 10% до 37%. Налогоплательщики могут снизить свое налоговое бремя и сумму налогов, которые им причитаются, требуя вычетов и кредитов.

Финансовый консультант может помочь вам понять, как налоги вписываются в ваши общие финансовые цели. Финансовые консультанты могут также помочь с инвестициями и финансовыми планами, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.

Расчет ставки налога на прибыль

В США действует прогрессивный налог на прибыль.Это означает, что существуют более высокие налоговые ставки для более высоких уровней дохода. Они называются «предельными налоговыми ставками», то есть они не применяются к общему доходу, а относятся только к доходу в определенном диапазоне.

Эти диапазоны называются скобками. Доход, попадающий в конкретную скобку, облагается налогом по ставке для этой скобки В приведенной ниже таблице указаны налоговые скобки для федерального подоходного налога, а также указаны ставки за налоговый год 2019, которые являются налогами, которые вы платите в начале 2020 года. Налогооблагаемый доход Ставка $ 0 — $ 9 700 10% $ 9700 — 39 475 12% $ 39 475 — 84 200 2200 900% — 160 725 24% 160 725 — 204 100 32% 204 100 — 510 300 35% 510 300 + 90 038 37%

Женат, совместно подает
Налогооблагаемый доход	Ставка
$ 0 — 19 400	10%
$ 19 400 — 78 950	12%
78 950 — 168 400	22%
168 400 — 321 450	24%
321 450 — 408 200	32%
408 200 900																																		37%

12%

женат, отдельно подает
налогооблагаемый доход	ставка
$ 0 — 9,700	10%
$ 9,700 — 39,475	12%
12%	$ 39 475 — 84 200	22%
$ 84 200 — 160 725	24%
$ 160 725 — 204 100	32%
$ 204 100 — 306 175	35%
$ 306 175 +	37%

160 700 — 204 100

Глава домохозяйства
Налог на прибыль
$ 0 — $ 13 850	10%
$ 13 850 — $ 52 850	12%
$ 52 850 — $ 84 200	22%
$ 84 200 — 160 700 900	24%
32%
204 100 — 510 300	35%
510 300 +	37%

Вы заметите, что скобки различаются в зависимости от того, являетесь ли вы одиноким, женатым или глава семьи.Эти разные категории называются статусами подачи. Женатые люди могут выбрать для подачи отдельно или совместно. Несмотря на то, что зачастую имеет смысл подавать совместно, подача раздельных документов может быть лучшим выбором в определенных ситуациях.

Исходя из ставок, приведенных в таблице выше, максимальная налоговая ставка для одного заявителя с доходом в 50 000 долларов будет составлять 22%. Однако этот налогоплательщик не будет платить эту ставку на все 50 000 долларов. Ставка на первые 9700 долларов налогооблагаемого дохода составит 10%, затем 12% на следующие 29 775 долларов, затем 22% на последние 10 525 долларов, приходящиеся на третью налоговую группу.Это потому, что предельные налоговые ставки применяются только к доходу, который попадает в эту конкретную группу. Исходя из этих ставок, эта гипотетическая прибыль в размере 50 000 долларов должна 6 858,50 долларов США, эффективная налоговая ставка составляет 13,7%.

Расчет налогооблагаемого дохода с использованием исключений и вычетов

Конечно, подсчитать, сколько вы должны по налогам, не так просто. Для начала, ставки федерального налога применяются только к налогооблагаемому доходу. Это отличается от вашего общего дохода (также называемого валовым доходом).Налогооблагаемый доход всегда ниже валового дохода, поскольку США позволяют налогоплательщикам вычитать определенный доход из своего валового дохода для определения налогооблагаемого дохода.

Чтобы рассчитать налогооблагаемый доход, вы начинаете с внесения определенных корректировок от валового дохода для получения скорректированного валового дохода (AGI). После того, как вы рассчитали скорректированный валовой доход, вы можете вычесть любые вычеты, на которые вы имеете право (либо детализированные, либо стандартные), чтобы получить налогооблагаемый доход.

Обратите внимание, что для налогового года 2019 больше нет личных исключений.До 2018 года налогоплательщики могли претендовать на личное освобождение (4050 долларов в 2017 году), что уменьшало налогооблагаемый доход. Новый налоговый план, подписанный президентом Трампом в конце 2017 года, устранил личное освобождение.

Отчисления несколько сложнее. Многие налогоплательщики требуют стандартного вычета, который варьируется в зависимости от статуса подачи, как показано в таблице ниже.

Стандартные отчисления (обновлено в декабре 2019 г.)

Все заявители
Статус подачи	Сумма стандартного удержания
Одиночные регистраторы	$ 12 200
Женат, подал совместно	24 400 900
Женат, подает отдельно	$ 12 200
Глава домохозяйства	$ 18 350

Однако некоторые налогоплательщики могут указать свои вычеты.Это означает вычитание определенных приемлемых расходов и расходов. Возможные вычеты включают выплаты по процентным ставкам по студенческим займам, взносам в IRA, расходам на переезд и взносам по медицинскому страхованию для самозанятых лиц. Наиболее распространенные детализированные вычеты также включают:

• Вычет на уплаченные государственные и местные налоги. Также известная как вычет ОСО, она позволяет налогоплательщикам вычитать до 10 000 долл. США любых государственных и местных налогов на имущество, а также их государственных и местных подоходных налогов или налогов с продаж.
• Отчисления на проценты по ипотечным кредитам выплачены. Проценты, выплачиваемые по ипотечным кредитам на срок до двух домов, и общая сумма задолженности в размере 1 000 000 долларов может быть вычтена. Для домов, купленных после 15 декабря 2017 года, эта сумма будет снижена до первых 750 000 долларов США по ипотеке.
• Отчисления на благотворительные взносы.
• Отчисления на медицинские расходы, превышающие 7,5% от AGI. (Обратите внимание, что порог дохода составлял 10%, пока новый налоговый план не изменил его на 7,5%.)

Имейте в виду, что большинство налогоплательщиков не перечисляют свои вычеты.Если стандартный вычет превышает сумму ваших детализированных вычетов (как и для многих налогоплательщиков), вы получаете стандартный вычет.

Как только вы вычли вычеты из скорректированного валового дохода, у вас будет налогооблагаемый доход. Если ваш налогооблагаемый доход равен нулю, это означает, что вы не должны подоходный налог.

Как рассчитать федеральные налоговые льготы

© iStock.com / Pgiam

В отличие от корректировок и вычетов, которые применяются к вашему доходу, налоговые кредиты применяются к вашему налоговому обязательству (что означает сумму налога, которую вы должны).

Например, если вы подсчитаете, что у вас есть налоговое обязательство в размере 1000 долларов США на основе вашего облагаемого налогом дохода и вашей налоговой категории, и вы имеете право на налоговый кредит в размере 200 долларов США, это снизит ваши обязательства до 800 долларов США. Другими словами, вы должны были бы только 800 долларов.

Налоговые скидки предоставляются только при определенных обстоятельствах. Некоторые кредиты подлежат возврату, что означает, что вы можете получить оплату за них, даже если вы не должны платить подоходный налог. (Напротив, невозмещаемые налоговые льготы могут снизить вашу ответственность не ниже нуля.) В приведенном ниже списке описаны наиболее распространенные федеральные налоговые льготы.

• Кредит по налогу на заработанный доход является возвратным кредитом для налогоплательщиков с доходом ниже определенного уровня. Кредит может составлять до 6 557 долларов в год для налогоплательщиков с тремя и более детьми или меньше для налогоплательщиков с двумя, одним или без детей.
• Кредит на уход за детьми и иждивенцами — это невозмещаемый кредит в размере до 3000 долларов США (для одного ребенка) или 6000 долларов США (для двух или более детей), связанных с расходами по уходу за ребенком, понесенными во время работы или поиска работы.
• Кредит на усыновление является невозвратным кредитом, равным определенным расходам, связанным с усыновлением ребенка.
• American Opportunity Credit — это частично возмещаемый кредит в размере до 2500 долларов США в год для оплаты за обучение, обучения и учебных материалов в течение первых четырех лет послешкольного образования.

Существует множество других кредитов, включая кредиты на установку энергоэффективного оборудования, кредит на уплаченные иностранные налоги и кредит на оплату медицинского страхования в некоторых ситуациях.

Расчет возврата налогов

Фото кредит: © iStock.com / ShaneKato

Независимо от того, получаете ли вы возврат налогов, зависит от суммы налогов, уплаченных вами в течение года (поскольку они были удержаны из вашей зарплаты), ваш налоговое обязательство и независимо от того, получили ли вы возвратные налоговые льготы.

Если вы подаете налоговую декларацию, если сумма налогов, которые вы должны (ваше налоговое обязательство), меньше суммы, удержанной из вашей зарплаты в течение года, вы получите возмещение разницы.Это самая распространенная причина, по которой люди получают возврат налога.

Если вы не платили налогов в течение года и не должны платить налоги, но имеете право на один или несколько подлежащих возврату налоговых кредитов, вы также получите возврат, равный сумме возвращаемых кредитов.

Уплата налогов

Если вы не получаете возмещение налога, а вместо этого должны деньги в день уплаты налогов, возможно, существует способ уменьшить количество налогов. Для начала, вы все равно должны подавать свои налоги вовремя. В противном случае вам также придется оплатить сбор за опоздание.

Если вы не думаете, что можете позволить себе полную налоговую накладную, вы должны заплатить как можно больше и обратиться в IRS по телефону 1-800-829-1040. Агентство может предложить вам несколько вариантов оплаты, чтобы помочь вам оплатить счет. Например, IRS может предложить краткосрочное продление или временно задержать сбор. У вас также может быть возможность оплатить оставшийся счет несколькими платежами. Скорее всего, вы по-прежнему будете платить проценты за просроченные остатки, но в некоторых случаях IRS может даже отказаться от штрафов или сборов.Опять же, вы должны позвонить в агентство по номеру, указанному выше, чтобы обсудить ваши варианты.

При оплате налоговой накладной еще одна вещь, которую необходимо учитывать, — это использование налоговой службы, которая позволяет оплачивать налоги с помощью кредитной карты. Таким образом, вы можете получить ценные награды и баллы по кредитной карте при оплате счета. IRS уполномочил трех платежных систем собирать налоговые платежи с помощью кредитной карты: PayUSAtax, Pay1040 и Официальные платежи. Однако важно помнить, что все три процессора взимают комиссию в размере около 2% от вашего платежа за платежи по кредитным картам.Если у вас счет 100 долларов, комиссия в размере 2% будет означать, что вы платите дополнительно 2 доллара. Дважды проверьте, что любые награды, которые вы получите, стоят этих дополнительных затрат.

Самым дешевым способом оплаты налогового счета по-прежнему является чек или IRS Direct Pay, что позволяет оплачивать счета напрямую со сберегательного или текущего счета. Все основные налоговые службы предоставят вам инструкции по обоим вариантам оплаты.

Государственные и местные подоходные налоги

Во многих штатах, а также в некоторых городах и округах существует собственный подоходный налог, который взимается в дополнение к федеральному подоходному налогу.В штатах, в которых существует государственный подоходный налог, требуется, чтобы вы подали отдельную налоговую декларацию штата, поскольку у них есть свои собственные правила. Если вам интересно узнать о налоговой системе и правилах конкретного штата, посетите одну из наших налоговых страниц штата.

Фото предоставлено: © iStock.com / Veni, © iStock.com / Pgiam, © iStock.com / ShaneKato

,

подайте ваши простые 2019 налогов бесплатно с налоговым программным обеспечением от TaxAct

Гарантии

Гарантия точности 100 000 долларов США: Если вы заплатите IRS или штраф штрафа или проценты из-за ошибки в расчете TaxAct, мы выплатим вам разницу в возмещении или обязательстве в размере до 100 000 долларов США. Эта гарантия распространяется только на ошибки, содержащиеся в нашем программном обеспечении; это не относится к ошибкам, которые совершает клиент. Это также относится только к декларациям, которые подаются налогоплательщиками, подготавливающими свои собственные налоговые декларации с использованием продуктов TaxAct Consumer 1040 (расположенных по адресу: http: // www.taxact.com/taxes-online). Узнайте больше о нашей гарантии точности $ 100k.

Максимальная гарантия возврата: Если ошибка в нашем программном обеспечении приводит к тому, что вы получаете меньший возврат или большее налоговое обязательство, чем при использовании тех же данных с другим продуктом для подготовки налогов, мы выплатим вам разницу в возмещении или обязательстве в размере до 100 000 долларов США. и возместить соответствующие сборы за программное обеспечение, которые вы нам заплатили. Эта гарантия распространяется только на декларации, которые подаются налогоплательщиками, подготавливающими свои собственные налоговые декларации с использованием наших продуктов Consumer 1040 (расположенных по адресу http: // www.taxact.com/taxes-online).

Гарантия соответствия: Если вы не на 100% удовлетворены каким-либо продуктом TaxAct, вы можете прекратить использование продукта до печати и / или подачи вашего возврата. Мы не можем возместить сборы после того, как вы распечатали или отправили электронное письмо о вашем возвращении.

Удивительно Юридические отчисления и кредиты

* TaxAct — это программа для самостоятельного налогообложения, которая помогает пользователям точно подготовить свои налоги, просмотрев более 350 кредитов и вычетов.Примеры конкретных вычетов и кредитов не работают для всех людей или при любых обстоятельствах и сами по себе не являются юридической или налоговой консультацией. Ваша личная налоговая ситуация может отличаться.

Бесплатная подача

TaxAct Online 2019 Free Edition делает бесплатную федеральную версию доступной только для простых возвратов. Не у всех есть простое возвращение. Узнайте, есть ли у вас простой возврат и узнайте больше о том, что входит в 2019 Free Edition.

начать бесплатно и файл бесплатно

Файл бесплатно с TaxAct’s Online 2019 Free Edition. Узнайте больше о бесплатном продукте. Для всех других продуктов, вы можете начать бесплатно и платить только тогда, когда вы подаете. Это означает, что с вас не будет взиматься плата, если вы решите прекратить использование какого-либо продукта перед печатью и электронной регистрацией.

Издание Цены

* Фактические цены определяются на момент оплаты, распечатки или электронного файла и могут быть изменены без предварительного уведомления.Добавьте налог с продаж для соответствующих заказов. Предложения могут закончиться в любое время, и рекламные предложения не могут быть объединены.

Сравнение цен конкурентов

Сравнение «Стоимость меньше» основано на ценах, предлагаемых TaxAct и TurboTax для сопоставимых потребительских онлайн-продуктов, действующих с 12/12/2020.

Торговые марки

Все торговые марки не принадлежат TaxAct, Inc., которые появляются на этом сайте, являются собственностью их соответствующих владельцев, которые не связаны, не связаны или не спонсируются компанией TaxAct, Inc. или спонсируются ими. TurboTax является зарегистрированным товарным знаком Intuit, Inc.

Прочее

Описание сумм возмещения является иллюстративным и не основано на фактических клиентах.

Опции быстрого запуска

Варианты быстрого запуска включают импорт PDF, импорт за предыдущий год и захват фотографий W-2.Чтобы импортировать возврат за предыдущий год, вы должны либо иметь доступную копию возврата в формате PDF, либо подать заявление о возврате за предыдущий год в TaxAct. Чтобы захватить ваш W-2 с помощью камеры на вашем телефоне, вы должны иметь возможность загрузить и установить мобильное приложение TaxAct и предоставить ему необходимые права доступа к камере и изображениям. Чтобы обеспечить точность, мы попросим вас проверить любую информацию, которую мы можем импортировать (с помощью импорта PDF, импорта за предыдущий год или захвата фотографий W-2) и проверить ее на точность. Эти варианты быстрого запуска экономят время, не требуя ввода некоторых данных вручную.

TaxAct Xpert

,

ключевых дат для налогового года США

Вот наиболее важные даты и сроки налогового года в США и их значение для вас!

ОБНОВЛЕНО: 27/02/2020

1 января 2020 года

Начало 2020 налогового года.

Налоговый год в США в большинстве случаев совпадает с календарным годом. Разница:

• календарный год — 12 последовательных месяцев, начинающихся 1 января и заканчивающихся 31 декабря.
• финансовый год — 12 последовательных месяцев, заканчивающихся в последний день любого месяца, кроме декабря. 52-53-недельный налоговый год — это налоговый налоговый год, который варьируется от 52 до 53 недель, но не должен заканчиваться в последний день месяца
.

10 января 2020

Для сотрудников, которые работают за чаевые. Если в декабре вы получили чаевые в размере 20 долларов и более, вы должны сообщить об этом своему работодателю, используя форму 4070 .

Вы должны сообщать свои советы по 10 каждого месяца в течение года, за исключением месяцев, когда 10 приходятся на выходные или праздничные дни.

15 января 2020

Если ваш работодатель автоматически вычитает налог, вам, вероятно, не нужно беспокоиться об этом сроке.

Однако, если вы не платили свой подоходный налог за 2019 год путем удержания (или не платили таким образом достаточный налог), вы должны использовать форму 1040ES.

Например, если вы работаете не по найму или арендодатель, вам необходимо оплатить свой последний взнос за 2019 год. Вам не нужно вносить этот платеж, если вы подаете форму возврата 2019 года 1040 или 1040-SR и платите любой налог, подлежащий уплате до 31 января 2020 года.

31 января 2020

Если вы не оплатили последний платеж с предполагаемым налогом до 15 января, вы можете (но не обязаны) подать налоговую декларацию (Форма 1040 или Форма 1040-SR) за 2019 год до 31 января. Возврат и уплата любых налогов, подлежащих уплате до 31 января, предотвращает любые штрафы за несвоевременную оплату последнего платежа

Все предприятия . Ежегодно предоставляйте информационные отчеты получателям определенных платежей, которые вы сделали в течение 2019 года.Вы можете использовать соответствующую версию формы 1099 или другую информацию возврата. Форма 1099 может быть выдана в электронном виде с согласия получателя

10 февраля 2020

Если вы работали за советы. Если в январе вы получили чаевые в размере 20 долларов и более, вы должны сообщить о них своему работодателю в форме IRS 4070 («Отчет советов работнику работодателю»).

18 февраля 2020

Крайний срок для физических лиц

Если вы подали заявление об освобождении от подоходного налога в прошлом году в форме W4, Свидетельстве о подоходном налоге сотрудника, вы должны подать новую форму W4 к этой дате, чтобы продолжить свое освобождение еще на один год.

Крайний срок для бизнеса

Для предоставления ежегодных отчетов получателям конкретных платежей, произведенных в 2019 году. Бизнес может использовать соответствующую версию Формы 1099. Форма 1099 может быть выдана в электронном виде с согласия получателя.

Дата оплаты применяется только к следующим типам платежей.

• Все платежи, указанные в форме 1099-B.

• Все платежи, указанные в форме 1099-S.

• Заменяющие платежи, указанные в графе 8, или валовые поступления, выплаченные адвокату, указанные в графе 14 формы 1099-MISC

28 февраля 2020

Крайний срок для предприятий, чтобы представить формы 1099 и 1096, если подача на бумаге.Эти документы относятся к бизнес-операциям, которые не охватываются W2 (все, что выходит за рамки чаевых и заработной платы — найм независимого подрядчика и т. Д.). При подаче заявки в электронном виде срок подачи до 31 марта.

2 марта 2020

Это крайний срок для фермеров и рыбаков, чтобы подать декларацию о подоходном налоге 2019 года (форма 1040) и оплатить все причитающиеся налоги. Тем не менее, у вас есть до 15 апреля, чтобы подать, если вы заплатили свой расчетный налог в 2019 году до 17 января 2020 года.

10 марта 2020

сотрудников, которые работают на чаевые.Если вы получили чаевые в размере 20 или более долларов в феврале, сообщите об этом своему работодателю. Используйте форму IRS 4070 (Отчет сотрудников о советах работодателю).

16 марта 2020

Срок подачи налоговой декларации. Корпорации, которые используют календарный год в качестве своего налогового года (т.е. их крайние сроки не превышают 2019 и 2020 годы), имеют право на продление на 6 месяцев, но должны подать заявку на него к этой дате. Корпоративные налоговые услуги.

31 марта 2020

Срок подачи электронных форм 1097, 1098, 1099, 3921, 3922 и W-2GS.Эта дата применяется, только если вы подаете эти формы в электронном виде.

10 апреля 2020

Сотрудники, которые работают за чаевые. Если в марте вы получили чаевые в размере 20 или более долларов, вы должны сообщить о них своему работодателю, используя форму IRS 4070.

15 апреля 2020

Последний день для подачи оригинальной или измененной налоговой декларации с 2016 года и получения скидки, если у вас нет продления, тогда это 15 октября 2020 года.

15 апреля 2020

Заполните декларацию по подоходному налогу 2019 года (форма 1040-SR) и оплатите все причитающиеся налоги.

Последний день для внесения взносов на индивидуальный пенсионный или медицинский сберегательный счет (IRA / HSA), который считается ретроактивным до 2018 года. Наконец, это крайний срок для первого квартального предполагаемого налогового платежа в 2018 году.

Средний налог в США, который мы получаем для студентов J1, составляет 800 долларов США Начать

11 мая 2020

сотрудников, которые работают на чаевые. Если в апреле вы получили чаевые в размере 20 долларов и более, вы должны сообщить о них своему работодателю, используя форму IRS 4070.

15 мая 2020

Срок для некоммерческих организаций, чтобы представить данные в IRS или запросить продление. Эти организации должны предоставить форму 990 или информационный возврат, чтобы IRS могла оценить свои операции и гарантировать, что они освобождены от федерального налога.

10 июня 2020

сотрудников, которые работают на чаевые. Если в мае вы получили чаевые в размере 20 долларов и более, вы должны сообщить о них своему работодателю, используя форму IRS 4070.

15 июня 2020

Предполагаемые платежи во втором квартале, а также налоговые декларации и платежи от граждан США, проживающих за границей.

10 июля 2020

сотрудников, которые работают на чаевые. Если в июне вы получили чаевые в размере 20 долларов и более, вы должны сообщить о них своему работодателю, используя форму IRS 4070.

10 августа 2020

сотрудников, которые работают на чаевые.Если в июле вы получили чаевые в размере 20 долларов и более, вы должны сообщить о них своему работодателю, используя форму IRS 4070.

15 сентября 2020

В третьем квартале ожидаются налоговые платежи. Если было запрошено продление корпоративных , трастовых доходов или партнерских налоговых деклараций за 2019 год, это последний срок для подачи.

1 октября 2020

Если вы работаете не по найму или являетесь владельцем малого бизнеса, это ваш последний шанс установить SIMPLE IRA на 2020 год.ПРОСТЫЕ IRA (План сопоставления сбережений для сотрудников с индивидуальным пенсионным счетом) являются индивидуальными пенсионными счетами для небольших компаний и их сотрудников и предназначены для того, чтобы быть дешевле и проще в обслуживании, чем их более корпоративные коллеги.

16 октября 2020

Последний день подачи федеральной декларации о подоходном налоге и FBAR (если применимо) для заявителей на продление налога.

31 декабря 2020

Последний день, чтобы сделать какие-либо налоговые изменения за год.

Планирование ваших доходов и расходов из года в год является действительно полезным методом эффективного управления вашим подоходным налогом. Неся расходы на год раньше («ускоряя» расходы) или задерживая их до следующего года, вы можете внести существенные изменения в свои налоговые значения!

Не откладывайте подготовку налоговой декларации в США и начните работу с Taxback.com сегодня.

налоговых советов США

1. Не пропустите крайний срок подачи налоговой декларации

Когда вы работаете в США, вы будете облагаться налогом на ваш доход, и если вы зарабатываете более определенной суммы, вы должны подать налоговую декларацию.Например, в 2019 году, если вы моложе 65 лет и не замужем, вы должны подать налоговую декларацию, если вы зарабатываете 10 350 долларов США или более. Крайний срок подачи налоговой декларации за 2019 год — 15 апреля 2020 года. Вы должны подготовить ее и отправить в IRS.

Читайте: полное руководство к вашему J1

2. Сохраните форму W2

Чтобы подать налоговую декларацию, вам понадобится форма W2 или итоговый накопительный платежный лист. Это будет указывать ваш общий доход и может помочь вам получить возврат любого переплаченного налога.Также важно сообщить нам свой номер социального страхования (SSN) индивидуального идентификационного номера (ITIN). Вы не можете работать в США без одного из них.

Если вам нужен ITIN, вы можете подать заявку на него здесь.

3. Напоминания

Формы 1040A и 1040-EZ больше не доступны. Формы 1040A и 1040-EZ больше не будут доступны, начиная с налогового года 2018. Для налогового года 2018 физические лица будут подавать Форму 1040. В налоговые годы после 2018 года физические лица будут подавать Форму 1040 или Форму 1040-SR.Если вам нужно подать налоговую декларацию за предыдущий год, используйте форму и пересмотр инструкций для этого налогового года

,

Сроки подачи и уплаты подоходного налога: CRA и COVID-19

Чат с Чарли непрочитанных сообщений

⁠ полноэкранный чат ⁠ Небольшой чат Открыть чат Свернуть чат

На этой странице

Продленные сроки подачи и оплаты

С вас не будут взимать штрафы за просрочку подачи или проценты, если ваши налоговые декларации по подоходному налогу с физических лиц (T1) за 2019 год будут поданы и платежи будут произведены до 1 сентября 2020 года.Тем не менее, мы сохраняем крайний срок подачи заявок 1 июня для физических лиц Т1 и крайний срок подачи заявок 15 июня для индивидуальных предпринимателей Т1 (индивидуальных предпринимателей), с тем чтобы стимулировать своевременную подачу деклараций для точного расчета пособий, которые основаны на налоге 2019 года. возвращает для расчета прав.

Продления срока подачи налоговых деклараций, представленные ниже, также применяются к форме T106, T1135, а также к любым выборам, формам и графикам, которые должны быть поданы вместе с декларацией.

Если налоговая декларация 2019 года не будет вовремя оценена, выплаты и / или кредиты по выплатам с июля по сентябрь 2020 года будут основываться на информации из налоговых деклараций 2018 года.После того, как возвращение 2019 года подано, возможно, что CRA внесет коррективы на основе обновленной информации о доходах.

Примечания

• Существуют эквивалентные продления сроков подачи заявок для определенных корпораций и трастов по состоянию на 22 мая 2020 года. Эти продления обычно соответствуют установленному ранее крайнему сроку платежей 1 сентября 2020 года.
• Для календарного 2020 года 31 мая приходится на воскресенье. Таким образом, любой крайний срок подачи заявок или платежей, который обычно наступает 31 мая, будет рассматриваться как крайний срок понедельника, 1 июня.Кроме того, любое продление, которое применяется к июньскому крайнему сроку, будет также применяться к первоначальному крайнему сроку 31 мая. В приведенных ниже таблицах сроков мы применили эти соображения, чтобы четко указать любые расширения, применимые к первоначальному сроку 31 мая.
• Некоторые налогоплательщики, возможно, получили Уведомление об оценке, в котором говорится, что крайний срок платежа — 30 апреля 2020 года, что неверно.
• 15 мая было объявлено, что правомочные канадцы, которые в настоящее время получают кредит по налогу на товары и услуги / по гармонизированному налогу с продаж (GST / HST) и / или выплате канадских детских пособий (CCB), продолжат получать эти платежи до конца сентябрь 2020.Выплаты пособий, начиная с июля 2020 года и запланированные на август и сентябрь, не будут прерваны.
• В связи с изменением крайнего срока налогообложения с 30 апреля до 1 июня 2020 года мы ожидаем, что многим потребуется воспользоваться продленным сроком. Таким образом, если налоговая декларация 2019 года не будет оценена, и для предоставления времени для расчета пособий и / или кредитов для платежей с июля по сентябрь 2020 года суммы выплат будут основываться на информации из налоговых деклараций 2018 года.
• Если вы получаете предполагаемое пособие и / или платеж по кредиту на основании ваших налоговых деклараций 2018 года, вам все равно необходимо подать налоговую декларацию за 2019 год.
• Если мы не сможем оценить ваше возвращение к началу сентября 2020 года, ваши предполагаемые пособия и / или кредиты прекратятся в октябре 2020 года, и вам придется погасить сметные суммы, которые были выданы вам, начиная с июля 2020 года.

Физические лица — Сроки

Дата подачи на 2019 налоговый год	1 июня 2020 года Расширенная дата CRA ищет возврат T1 от физических лиц к 1 июня 2020 года, чтобы гарантировать точные выплаты федеральных и провинциальных льгот. Это расширение также относится к форме T106, T1135 и любым выборам, формам и расписанию, которые должны быть поданы вместе с декларацией.
Дата платежа за 2019 налоговый год	1 сентября 2020 года Расширенная дата Штрафы (включая штрафы за позднюю регистрацию) и проценты не будут применяться, если декларации поданы, а платежи осуществлены к 1 сентября 2020 года.Включает рассрочку 15 июня 2020 года для тех, кто должен платить в рассрочку.

умерших лиц — сроки

Для лица, умершего в период с 1 января по 31 октября 2019 года включительно:

Дата подачи на 2019 налоговый год	1 июня 2020 года Продленная дата
Дата платежа за 2019 налоговый год	1 сентября 2020 года Расширенная дата Штрафы (включая штрафы за позднюю регистрацию) и проценты не будут применяться, если декларации поданы, а платежи осуществлены к 1 сентября 2020 года.

Для человека, который умирает после октября 2019 года и до 1 июня 2020 года:

Дата подачи на текущий налоговый год	Позднее между 1 июня 2020 года или через шесть месяцев после дня смерти
Дата платежа за текущий налоговый год	Позднее между 1 сентября 2020 года или через шесть месяцев после дня их смерти. Штрафы (включая штрафы за позднюю регистрацию) и проценты не будут применяться, если декларации поданы и платежи произведены к 1 сентября 2020 года.

Самостоятельно занятые лица и их супруги или партнеры по общему праву — Сроки

Дата подачи на текущий налоговый год	15 июня 2020 г. Без изменений CRA добивается возврата T1 к 15 июня 2020 года для индивидуальных предпринимателей, чтобы обеспечить точные выплаты федеральных и провинциальных льгот.
Дата платежа за текущий налоговый год	1 сентября 2020 года Расширенная дата Применяется к сальдо и частичным платежам в соответствии с Частью 1 Закона о подоходном налоге, подлежащим выплате 18 марта или позднее и до 1 сентября 2020 года. Штрафы (включая штрафы за несвоевременную подачу) и проценты не применяются, если декларации поданы, а платежи осуществлены 1 сентября 2020 года.

покойных самозанятых лиц — сроки

Для индивидуального предпринимателя, который умирает в период с 1 января по 31 октября 2019 года включительно:

Дата подачи на 2019 налоговый год	15 июня 2020 г. Без изменений
Дата платежа за 2019 налоговый год	1 сентября 2020 года Расширенная дата Штрафы (включая штрафы за позднюю регистрацию) и проценты не будут применяться, если декларации поданы, а платежи осуществлены к 1 сентября 2020 года.

Для индивидуального предпринимателя, который умирает после октября 2019 года и до 15 июня:

Дата подачи на текущий налоговый год	Позднее между 15 июня 2020 года или через шесть месяцев после дня смерти
дата платежа за текущий налоговый год	Позднее между 1 сентября 2020 года или через шесть месяцев после дня смерти Штрафы (включая штрафы за позднюю регистрацию) и проценты не будут применяться, если декларации поданы, а платежи осуществлены к 1 сентября 2020 года.

Корпорации — Сроки

Дата подачи на 2019 налоговый год

1 июня 2020 года Расширенная дата Применяется к корпорациям, которые в противном случае имели бы крайний срок подачи заявок после 18 марта и до 31 мая 2020 года. 1 сентября 2020 года Расширенная дата Применяется к корпорациям, которые в противном случае имели бы крайний срок подачи заявок 31 мая или в июне, июле или августе 2020 года. Это расширение также относится к форме T106, T1135 и любым выборам, формам и расписанию, которые должны быть поданы вместе с декларацией.

Дата платежа за 2019 налоговый год

1 сентября 2020 года Расширенная дата Применяется к сальдо и частичным платежам согласно части I Закона о подоходном налоге, подлежащим оплате 18 марта или позднее и до 1 сентября 2020 года.

Трастов — Сроки

Дата подачи для текущего налогового года (включая соответствующий возврат информации T3)

1 мая 2020 года Расширенная дата Относится к трастам с датой окончания налогового года 31 декабря 2019 года 1 июня 2020 года Продлен Применяется к трастам, которые в противном случае имели бы срок подачи после 30 марта и до 31 мая 2020 года. 1 сентября 2020 года Расширенная дата Применяется к трастам, которые в противном случае имели бы срок подачи заявок 31 мая или в июне, июле или августе 2020 года. Это расширение также относится к форме T106, T1135 и любым выборам, формам и расписанию, которые должны быть поданы вместе с декларацией.

Дата платежа за текущий налоговый год

1 сентября 2020 года Расширенная дата Применяется к сальдо и частичному подоходному налогу, подлежащему оплате 18 марта или позднее и до 1 сентября 2020 г. Штрафы и проценты не будут применяться, если декларации поданы, а платежи осуществлены до 1 сентября 2020 года.

Благотворительные организации — Сроки

Дата подачи заявки	31 декабря 2020 г. Расширенная дата Относится к благотворительным организациям с формой T3010 с 18 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года
Дата платежа	Не применимо

Часть XIII налог с нерезидентов — Сроки

Дата подачи для возврата информации NR4 2019	1 мая 2020 года Продленная дата
Дата платежа	15 числа каждого месяца после суммы, выплачиваемой или зачисляемой резидентами Канады нерезидентам.Без изменений

Раздел 216 (4) — Сроки

Дата подачи на 2019 налоговый год	1 сентября 2020 года Расширенная дата Применяется к лицам-нерезидентам, выбирающим в соответствии с разделом 216 (4), которые в противном случае имели бы крайний срок подачи заявок 30 июня 2020 года.
Дата платежа за 2019 налоговый год	1 сентября 2020 года Расширенная дата Штрафы (включая штрафы за позднюю регистрацию) и проценты не будут применяться, если декларации поданы и платежи произведены к 1 сентября 2020 года.

Раздел 217 — Сроки

Дата подачи на 2019 налоговый год	1 сентября 2020 года Расширенная дата Применяется к лицам-нерезидентам, выбирающим в соответствии с разделом 217, которые в противном случае имели бы крайний срок подачи заявок 30 июня 2020 года.
Дата платежа за 2019 налоговый год	1 сентября 2020 года Расширенная дата Штрафы (включая штрафы за позднюю регистрацию) и проценты не будут применяться, если декларации поданы и платежи произведены к 1 сентября 2020 года.

Денежные переводы заработной платы — сроки

Дата платежа	См. Страницу «Расчет заработной платы», где указаны сроки подачи заявок.Без изменений

Информация возвращается, выборы, назначения и информационные запросы — Сроки

Дата подачи информации за 2019 год в соответствии с частью XVIII и частью XIX Закона о подоходном налоге	1 сентября 2020 года Расширенная дата
Дата подачи заявки на получение информации о партнерстве с T5013 в 2019 году	1 мая 2020 года Расширенная дата Относится к партнерствам, которые обычно имеют крайний срок подачи заявок 31 марта. 1 июня 2020 года Продлен Применяется к партнерствам, которые обычно имеют крайний срок подачи заявок после 31 марта и до 31 мая 2020 года. 1 сентября 2020 года Расширенная дата Применяется к партнерствам, которые обычно имеют крайний срок подачи заявок 31 мая или в июне, июле или августе 2020 года.
Дата подачи NR4 2019 г., Отчет о суммах, выплаченных или зачисленных нерезидентам Канады, возврат информации	1 мая 2020 года Продленная дата
Другая информация возвращается, выборы, назначения и информационные запросы	1 июня 2020 года Расширенная дата Если не указано иное, применяется к другим возвратам информации, выборам, назначениям и запросам информации, которые должны были быть выполнены после 18 марта и до 31 мая 2020 года. 1 сентября 2020 года Расширенная дата Если не указано иное, применяется к другим возвратам информации, выборам, назначениям и запросам информации, которые должны были быть получены 31 мая или в июне, июле или августе 2020 года. Штрафы и проценты не будут применяться, если информация возвращается, выборы, назначения и запросы информации поданы, а платежи произведены к 1 сентября 2020 года.

Штрафы и проценты за продленные сроки

Штрафы и проценты не начисляются, если платежи осуществлены в продленные сроки 1 сентября 2020 года.Это включает штраф за позднюю регистрацию до тех пор, пока декларация подана до 1 сентября 2020 года. Штрафы и льготы по процентам будут рассматриваться в каждом конкретном случае для остатков подоходного налога, которые не перечислены выше.

Задержки обработки для возвратов бумаги T1 — файл вместо

Временные меры для запросов возврата и корректировки бумаги T1 — подайте онлайн вместо

CRA испытывает значительные задержки в обработке бумажного подоходного налога и возвратов выплат.

Подайте онлайн-декларацию о налогах 2019 года до 1 июня 2020 года и зарегистрируйтесь для прямого депозита, чтобы быстрее получать возмещение и избежать перерывов в выплате пособий и кредитов.

Отправьте свои запросы на внесение изменений в электронном виде, используя Изменить мой возврат в Моем аккаунте или ReFILE. Если вы уже отправили запрос на изменение вашего возврата по почте, который еще не был обработан, вы можете отправить его снова в электронном виде.

Временная мера для возврата бумаги

Если вы уже подали бумажную декларацию 2019 года, которая еще не была обработана, вы можете снова подать ее онлайн, используя сертифицированное налоговое программное обеспечение NETFILE.Это не включает в себя возвраты, которые, согласно программному обеспечению, должны быть заполнены на бумаге, или возвраты, которые исключены из электронной подачи.

Сообщить о проблеме или ошибке на этой странице

Спасибо за вашу помощь!

Вы не получите ответ. По вопросам, свяжитесь с нами.

Дата изменения:

2020-06-17

,

Повышение уровня антиплагиата – повышение оригинальности текста работы онлайн

Повысить уникальность текста — 5 лучших программ

Минусы программы: Минусы программы очевидны и понятны. Во-первых,  синонимы удастся подобрать не на все слова, и соответственно на огромный прирост процентов уникальности стоит не рассчитывать.

Второй минус использования синонимайзера, еще более печальный. Синонимайзер всего лишь маленькая, автоматическая программка, не имеющая системы управления, поэтому не удивляйтесь, что программа бездумно поменяет слова на синонимы там, где это никак не подходит по смыслу. И таких ляпов в тексте может быть очень много.

Третий минус в том, что при переносе текста из ворда в программу синонимайзер, собьется все оформление работы. После синонимайзера текст нужно вернуть в ворд документ и заново оформлять всю работу по методичке (шрифт, отступы, интервалы и т.п.)

 

ГДЕ СКАЧАТЬ СИНОНИМАЙЗЕР?

 

Количество синонимайзеров в интернете просто огромное количество. Если честно, к автоматическим синонимайзерам, как к программе помогающей повысить уникальность текста, мы относимся крайне скептически. Да, они несут пользу и помогаю отчасти повысить уникальность текста, однако в нашем понимании, польза мала, более того, бездумное использование синонимайзера можете вообще испортить всю вашу написанную курсовую или дипломную работу.

Если уж вы решили использовать или протестировать синонимайзер, то рекомендуем вам всегда делать копию документа, и работать именно с копией, чтобы всегда у вас была в запасе чистая версия вашего документа, на всякий случай. Из всего множество автоматических синонимайзеров мы порекомендуем вам синонимайзер Usyn. Скачать синонимайзер вы можете абсолютно бесплатно.

СИНОНИМАЙЗЕР ОНЛАЙН

В сети также существует множество сервисов, где можно воспользоваться синонимайзером онлайн. Данный синонимайзер текста имеет аналогичные плюсы и минусы синонимайзера приложения. Отличие лишь в том, что скачав программу синонимайзер, вы сможете воспользоваться ей в любое время дня и ночи, с интернетом и без него. Синонимайзеры онлайн же, требую постоянного подключения к сети интернет.

 

2 СИНОНИМАЙЗЕР ТЕКСТА — УНИВЕРСАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ РЕРАЙТА 

 

Данная программа для повышения уникальности, наша собственная разработка, компании Анти-антиплагиат. 

Мы ее назвали программой для рерайта, по-другому ее можно назвать универсальный синонимайзер.

Почему универсальный синонимайзер и чем он отличается от обычного синонимайзера?

Как мы уже говорили, в автоматическом синонимайзере программа сама меняет  часть слов текст на синонимы. В итоге, как правило, получается текст который потерял смыл, окончания и различные нестыковки. После чего, опять таки, его нужно поправлять и заниматься рутинной, двойной работой. Кроме того,  автоматический синонимайзер является приложением, и с ним не очень удобно работать.

Мы создали свой синонимайзер по другому принципу. Мы встроили синонимайзер прямо в WORD, для удобства пользования.

Прямо в ворде, без потери оформления работы, вы сможете сами выбрать,  какой именно кусок текста необходимо обработать, после чего, к каждому слову вам будет предложен синоним, который вы можете принять(сделать замену) или пропустить.

На наш взгляд это намного удобнее, чем синонимайзер в приложении. Работать с текстом в таком формате гораздо удобнее, и не нужно выполнять двойную работу, как в случае с обычным синонимайзером(сначала он меняет все слова подряд на синонимы, а потом нужно искать неправильно замененные слова и возвращать исходные).

Пользоваться программой для рерайта (синонимайзером Анти-антиплагиат) очень просто.

Синонимайзер встроен в Word. Запускаем нужный нам документ, в котором необходимо повысить уникальность текста, и нажимаем кнопку Запуска.

xn—-7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai

Как обойти антиплагиат поднять оригинальность текста и повысить уровень

Подробности

Создано: 14.05.2018 18:52

Обновлено: 25.04.2019 14:51

Опубликовано: 14.05.2018 18:52

Автор: Админ

Просмотров: 8295

Просмотров: 8295

Антиплагиат — это специальный сервис, который проверяет текст на наличие в нём плагиата. Им в основном пользуются студенты, школьники, преподаватели и копирайтеры. Последним проверка на антиплагиате нужна для подготовки материала, «привлекательного» для поисковых систем. В школах и вузах сервис используется для подгона работ под принятый в учебном заведении процент уникальности.

Но в Интернете уже давно все обо всем написано. Поэтому написать оригинальный материал довольно сложно. Однако есть способы, используя которые можно самостоятельно подготовить работу с высоким процентом уникальности и обойти антиплагиат.

Сервисы проверки на плагиат

Сервисов, с помощью которых текст проверяется на наличие плагиата, много. Наиболее популярные в России:

• Antiplagiat.ru;
• Antiplagiat-vuz.ru;
• Текст.ру;
• Content-Watch.ru;
• Etxt.ru;
• Advego.ru

Для проверки студенческих и школьных работ чаще всего используется Антиплагиат и Антиплагиат.ВУЗ. Копирайтеры пользуются другими перечисленными сервисами.

Каждая программа по проверке оригинальности имеет свой алгоритм. Так, etxt.ru и advego.ru используют метод шинглов. То есть материал делится на части по три-пять слов. Если, например, четыре идущих подряд слова будут найдены в другом тексте, размещенном в Интернете, процент уникальности снижается.

Antiplagiat.ru, antiplagiat-vuz.ru, content-watch.ru и текст.ру оценивают хаотичное совпадение слов проверяемого материала с другими текстами в Сети.

Как обойти систему Антиплагиат – все способы

Рассмотрим все работающие способы обхода антиплагиата онлайн.

Полная переработка – глубокий рерайт

Наиболее действенный метод, если необходимо получить уникальный на 80% и более текст — его полная переработка. Это значит, что нужно полностью переписывать работу своими словами. Можно удалять или добавлять фрагменты. Использовать вводные конструкции, если текст не технический. Заменять слова синонимами.

Данный способ больше подходит для подготовки статей для сайтов. Чтобы полностью отрерайтить реферат, курсовую или дипломную работу, придется потратить много времени. Но если вы всё же решите это сделать, можно быть уверенным, что в конечном итоге работа пройдет проверку на любом антиплагиате.

Легкая переработка – поверхностный рерайт

Если нужен процент уникальности только 30-40%, можно провести лёгкий рерайт работы. Для этого подойдет подстановка синонимов. Замените один-два слова в каждом предложении на похожие по смыслу.

Можно использовать также эпитеты. Этим вы не только увеличите процент уникальности, но и сделаете текст более ярким. Но имейте в виду, что при работе с техническим материалом, использование эпитетов — не самая лучшая идея.

Добавление автоматических переносов

Если настроить в Word автоматическую расстановку переносов, слова как бы обрезаются и воспринимаются при проверке как уникальные. Данный способ поможет повысить уникальности только на 10-20 % максимум.

Перевод текста на другой язык и обратно

Если перевести исходник на какой-либо другую язык, а затем обратно на русский, его смысл сохранится, а вот процент плагиата сократится. Это происходит потому, что онлайн сервисы при обратном переводе используют синонимы.

При использовании данного метода нужно будет вручную перепроверить работу, поскольку автоматический перевод исказит ее качество.

Использование метода шингла

В случае проверки работы с помощью сервисов, использующих метод шинглов, легко повысить их уникальность. Данные сервисы выделяют в качестве неуникальных фрагменты, состоящие из трех-пяти слов. Увидеть, какие именно части не уникальны, можно в отчете, вбив в программу advego, etxt или Антиплагиат Вуз исходный текст. Меняйте одно слово из цепочки и при следующей проверке фрагмент уже не будет считаться плагиатом.

Если сервис выделяет сразу несколько предложений подряд или целый абзац, можно менять слова в хаотичном порядке. Но для лучшего эффекта заменяйте последнее слово шингла. Так, если в настройках программы выставлен шингл 4, замена четвертого слова сделает весь фрагмент на 100% уникальным.

Использование источников, не индексируемым Яндексом и Google

Антиплагиат находит совпадения только в Рунете. То есть, если вы изначально сможете найти несколько источников информации на зарубежных ресурсах, впоследствии повышать их уникальность придется совсем немного. Или не придется вовсе.

Также можно использовать информацию с закрытых порталов. Материал на них поисковики не будут учитывать при проверке уникальности.

Замена букв на греческие

 

Самый «древний» способ обмануть антиплагиат — заменить русские символы на латинские. Именно потому, что об этом способе уже знают сервисы проверки уникальности, он перестал работать. Зато можно использовать буквы греческого алфавита. Вы просто меняете гласные, совпадающие с греческими. Например, вместо русского А пишите греческую.

Имейте в виду, что данный метод эффективен только в том случае, если работа сдаётся не в Word. Текстовый редактор выделит красным все слова, где используются буквы не из русского алфавита.

 Переделывание предложений с конца

Если в вашей работе присутствует много сложных предложений, можно попробовать переделать их с конца. То есть нужно слова, стоящие в начале предложения, перенести в конец, и наоборот. Используйте данный метод только в том случае, если от этого смысла предложения не меняется.

Использование дополнительных наречий

В художественных текстах или в случае, когда процент «воды» может быть не слишком маленьким, следует использовать дополнительные наречия. Они не только снизят процент плагиата в работе, но и разнообразят текст. Однако не стоит переусердствовать.

Изменение кодировки текста

Каждый текст имеет свой код. Изменив его, можно повысить уникальность.

Для смены кодирования необходимо открыть в первую очередь нужный материал в Word, нажать пункт «файл», а затем – «сохранить как». Далее кликаем «дополнительные параметры» и в разделе «тип файла» выбираем «обычный текст», жмем «сохранить».

Появится всплывающее окно, где и нужно выбрать кодировку. По умолчанию установлен Windows, а мы жмем «другая» и выбираем любую кодировку из списка. Кликаем «ок». Если все сделано правильно, файл станет уникальным.

Добавление формул, таблиц и подобных элементов картинкой

Если особых требований к оформлению таких элементов текста, как таблицы, формулы, примеры, нет, добавляйте их в работу картинкой. Напечатанный текст будет неуникальным, а вот картинка не учитывается при проверке.

Обращение к сторонним сервисам для повышения уникальности

Процесс уникализации текста занимает большое количество времени и усилий. Особенно когда дело касается объемных студенческих работ, а раньше не приходилось этим заниматься. В этом случае можно воспользоваться услугами специальных сервисов. На таких сайтах, как antiplagiatu.net, anfox.ru, fixtext.ru, специалисты помогут в короткие сроки обойти антиплагиат.

Услуга платная. Для ознакомления с тарифами и заказа уникализации текста пройдите на один из сайтов и зарегистрируйтесь. При желании можете подписаться на еженедельную рассылку статей бесплатно по электронной почте.

Пошаговая инструкция как пройти антиплагиат

После выбора способа обхода системы антиплагиата пройдите данную пошаговую инструкцию для получения уникального текста:

• Выбираем сервис проверки или открываем тот, что используется в учебном заведении.
• Вбиваем свою работу в нужный сервис и ждём окончания проверки. Отобразится процент уникальности текста. Менять нужно фрагменты, выделенные цветным.
• В соответствии с выбранным способом, перерабатываем работу. На всякий случай сохраняем исходник. Если выбранный способ не подойдёт, придется выбрать другой и начать всё сначала.
• Поработав над текстом, проверяем его ещё раз в антиплагиате. Если требуется конкретный процент уникальности, а не промежуток (70-80%), снижаем процент плагиата еще на несколько пунктов. Это нужно, потому что при последующей проверке уникальность может быть чуть ниже требуемой.
• Последним шагом инструкции сохраняем работу.

Один из способов обязательно вам поможет. Но если не уверены в своих силах, лучше сразу обратиться к специальным сервисам, которые помогут пройти Антиплагиат ру, Антиплагиат Вуз и другие системы.

Способы обхода антиплагиата, которые уже не работают

В список старых способов обмана программы можно включить, кроме замены букв на латинские, ещё несколько.

Замена слов местами

В случае с простыми предложениями, взяв слова с начала и поместив в конец, добиться повышения уникальности не получится. Если изначально сервисы проверки не распознавали данную хитрость, сейчас каждый из них научился это делать.

Замена предложений местами

Перенос предложения с одного места на другое в тексте также не даст никаких результатов. Антиплагиат находит совпадения уже трех-четырех слов. Это же касается и перестановки абзацев местами.

Использование лишних или других знаков препинания

Знаки препинания не учитываются при проверке антиплагиатом. Это значит, что даже если вы разобьете сложное предложение на несколько простых, будете использовать вместо запятых точки, уникальность не повысится. Оригинальную работу не получится получить даже если вы почистите ее от всех знаков препинания.

Синонимайзинг

Автоматические сервисы для замены слов в тексте на близкие по смыслу могут повысить уникальность. Но велика вероятность потерять при этом качество и смысл текста. Поскольку нечитаемая работа никому не нужна, способ можно отнести к нерабочим.

Использование программ для повышения уникальности

В интернете можно найти разный софт, который по обещаниям создателей снизит процент плагиата в любом тексте. Это действительно так, можно поднять. Но, как и предыдущий способ, этот не дает гарантий на получение в итоге читабельного текста, это заработок для продающих.

Добавление в работу уникальных фрагментов, которые затем закрашиваются

Отчаявшись, многие задумываются и до того, чтобы вставить в текст фрагменты другого — уникального, а затем их скрыть белым цветом. Но сделать это на практике так, чтобы «не спалиться», довольно проблематично.

Студенческие работы имеют особое форматирование. Значит, недопустимо использовать даже лишние пробелы, вместо которых будут стоять невидимые слова. К тому же, при копировании текста в антиплагиат, он будет отображаться весь. Вместе со скрытыми фрагментами.

Вывод

Обойти антиплагиат, используя вышеперечисленные методы, легко. Но только если требуется не очень большой процент уникальности материала. В случае со студенческими работами лучше остановиться на первом способе – полная переработка. Он самый честный и эффективный. Если же вы не уверены в своих силах, сразу обращайтесь к сторонним сервисам. Они используют экспресс систему уникализации материала, и вы получите свою уникальную работу в короткие сроки.

А Вы готовы получить уникальный текст за 30 минут?

antiplagiatu.net

Как повысить процент антиплагиата — 5 простых правил

Результат великолепный. Прямо сейчас мы вам показали, как за 1 минуту можно найти уникальный материал для вашей курсовой или дипломной работы с максимальным процентом уникальности.

И это не скаченная курсовая, где информация 2010-2011 годов. Это самый свежий материал, который понравится преподавателю и покажет высокую уникальность.

Итак, правило номер 2, если вы не знаете как повысить процент уникальность текста, то пусть другие сделают это за вас.

Как вы считаете, почему эта статья имеет такой высокий процент антиплагиата?

Вспомните правило номер 1. Мы говорили о том, что не студенческое это дело, следить за водностью текста и его качеством. Пусть этим занимаются те, кто продвигает свой сайт, блоггеры, веб мастера.

Именно они, чтобы попасть в топ яндекса, вынуждены писать качественные, актуальные и интересные статьи с наименьшей водностью. Это продвигает их на первые строчки яндекса.

Статью, которую мы открыли с вами недавно, яндекс поставил на 1 место. Почему? Именно потому, что она актуальна, интересна, имеет высокую уникальность. И наименьшую водность.

А это то, что нам нужно)) Копируем – и вставляем в свой текст.

 

3. ПОВЫСИТЬ ПРОЦЕНТ АНТИПЛАГИАТА С ПОМОЩЬЮ СВОИХ МЫСЛЕЙ

 

Еще один чудесный способ поможет очень быстро повысить процент антиплагиата. Смысл его прост.

Для начала скачайте готовую работу по вашей теме с интернета. Не важно, какой там процент антиплагиата на текущий момент.

 Читаем первый параграф, закрываем текст и пишем все, что вспомнили. Пишите всю ту ахинею, которая идет вам в голову. Важный момент, это не думать в этот момент ни об ошибках в тексте, ни о знаках препинания.

Когда все, что вы вспомнили будет напечатано, сделайте работу над ошибками, поправьте орфографию и пунктуацию.

Смысл этого способа в том, что в голове каждого человека есть мощнейший процессор — мозг. Но есть проблема. Он очень медленно включается, особенно у студентов)  Но если его разогнать, он будет работать на всю мощность.

Вы еще не пробовали писать текст собственными мыслями, а вам уже кажется, что ничего не получится.

Начинайте прямо сейчас и уже через 5 минут ваш мозг начнет генерировать потрясающие словосочетания и предложения. Вы сами не заметите, как первый параграф будет написан через 20-30 минут, с уникальностью  90-100 процентов.

 

4. ПОВЫШЕНИЕ АНТИПЛАГИАТА КОМПЛЕКСНОЙ РАСКРУТКОЙ

 

Каждый из вас слышал про рерайт, замену синонимов, использование слов паразитов и другие похожие методы. Это действительно действующие методы повышения антиплагиата, но эффективнее они работают при комплексном использовании.

В одиночку эти методы не так эффективны. Используйте все эти инструменты одновременно, дополняя их, друг другом. Процент антиплагиата будет расти гораздо быстрее

Прочитайте нашу статью 20 способов повышения оригинальности текста, в ней мы подробно описали каждый из этих методов повышения антиплагиата

 

5. САЙТЫ ПОВЫШАЮЩИЕ АНТИПЛАГИАТ — ПРОВЕРЕННЫЕ РЕСУРСЫ

 

В начале статьи мы говорили вам о том, что более 20000 студентов ежегодно отчисляют из вузов, по причине не прохождения антиплагиата. Большая часть из них, пользовалась услугами сайтов, повышающих антиплагиат, и на этом попалась.

Подобных сервисов в интернете сотни. Тут главное выбрать качественный ресурс. Если использовать проверенные сайты, то результат вас порадует. Прогадаете – вылетите из вуза с позором.

Если вы решили заказать накрутку процента антиплагиата на подобных ресурсах не поленитесь почитать отзывы, спросите какие предоставляются гарантии и только после этого делайте заказ.

В интернете есть около 5-6 действительно профессиональных сайтов, которые быстро и безопасно смогут повысить уникальность текста и при этом гарантируют результат.

 

Заключение. Теперь вы знаете, как повысить процент антиплагиат любого текста и как оказалось, сделать это совсем несложно даже своими силами. Главное не лениться, а пробовать применять все способы на практике.

Полезные материалы по теме:

Сайт повышающий антиплагиат: с отзывами, без предоплаты

Повышение антиплагиата — как меня отчислили из ВУЗА

Повышение оригинальности — 7 типичных ошибок студента

Как пройти антиплагиат? Новый бесплатный способ!

Проверка текста на антиплагиат – не законна!

xn—-7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai

Как повысить антиплагиат – эффективные способы

После консультации с ним, стало понятно, что студент абсолютно не имеет свободного времени, т.к. круглые стуки находится на работе, а через 3 дня у Алексея предзащита в университете, на которой будет проходить проверка на антиплагиат.

Диплом у Алексея есть, но он был выкуплен у студента прошлогоднего выпуска. 

Отдельная сложность состоит в том, что в МПГУ стоит система антиплагиат вуз, в которой подключен модуль “Кольцо вузов”.

В модуль “Кольцо вузов” периодически загружают все работы, которые были сданы в данный вуз в течении года, и при повторной проверке работы в системе антиплагиат, уникальность данной работы покажет минимальный процент уникальности, а вероятнее всего, 0% уникальности текста.

Так как диплом Алекссем был куплен у выпускника этого же самого вуза, он предпологает, что уникальность текста по системе Вуза очень низкая. несмотря на то, что в системе Антиплагиат ру процент показывает достаточно высокий. 

 

Мы приняли заказ и поручились выполнить все условия поставленные Алексеем по повышению антиплагиата его дипломной работы.

Согласно условиям мы обязуемся:

— повысить уникальность текста до 80-90%

— обойти модуль проверки “Кольцо вузов”, который установлен в Антиплагиате  МГПУ

— текст работы, по словам Алексея уже проверен предварительно преподавателем, и желательно, чтобы он не изменился.

 

ПРОВЕРИТЬ ТЕКСТ В АНТИПЛАГИАТ ВУЗ – АНТИПЛАГИАТ МПГУ

 

Для начала нам требуется убедиться в том, что работа Алексея действительно уже проиндексирована в системе Антиплагиат ВУЗ, и показывает низкий процент.

У нас имеется доступ к Антиплагиат МПГУ, с полным пакетом подключенных модулей, включая “Кольцо вузов” и “Модуль перефразирований интернет”.

Проверка будет осуществляться через личный кабинет преподавателя МПГУ с подгрузкой всех модулей.

Посмотрите небольшое видео, на котором мы проверили текст в антиплагиат вуз МПГУ

(Видео с публикацией текста автора показано исключительно с разрешения заказчика, не ранее чем через 3 месяца после сдачи работы в вуз.)

  В развернутом отчете это выглядит вот так.

xn—-7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai

Как повысить оригинальность текста в антиплагиате?

Преподаватели учебных заведений стали активно использовать интернет для поиска тех, кто выполнил работу не самостоятельно, а просто скачал ее и немного адаптировал под себя. Чаще всего для таких целей используется специализированная программа «Антиплагиат ВУЗ». В ее кратком отчете можно видеть текст, который позаимствован из других работ.

Наличие у многих ВУЗов собственной базы учебных работ или использование расширенной версии программы существенно усложняет процесс подготовки работ для студентов. Однако, даже при наличии в работах до 70% заимствований, студентам удается писать их и проходить проверку. При полном самостоятельном написании уникальность будет высокой, однако это отнимет большой объем времени.

Это вынуждает студентов идти на хитрости и копипастить куски текстов. Существует много методов, как повысить оригинальность для антиплагиата, но мы настоятельно рекомендуем самостоятельно перерабатывать информацию вручную, а не пользоваться ими.

Основные сложности при поднятии антиплагиата текста

Сложность в написании уникальной работы повышается пропорционально тому, насколько актуальна ее тема. В большей массе труды студентов содержат материалы, написанные ранее: термины, формулы и теории, цитаты и прочее. В новом исполнении добавлены собственные выводы и отражение точки зрения.

Задумываясь над тем, как повысить процент уникальности текста в антиплагиате, можно прийти к выводу, что все важные хоть в какой-то мере работы уже были написаны ранее, поэтому остается только взять уже готовую, адаптировав ее под себя.

Конечно, никто не мешает выбрать актуальную и современную тематику работы. Однако, в этом случае совершенно непонятно, что взять за источник действительно качественной информации для реферата или курсовой. Преподаватели могут отставать от стремительно развивающегося мира, оказавшись не способными проверить верность сделанных расчетов, а также представленных результатов. при работе со старыми темами материал отыскать очень легко, однако встает вопрос, как повысить оригинальность текста в антиплагиате, чтобы преподаватели ее не забраковали?

Есть еще одна причина, из-за которой становится сложно повысить антиплагиат работы: очень строгие или даже неадекватные требования со стороны преподавателя. При написании дипломных и курсовых вполне нормальным показателем уникальности считается 70-80%, однако особо требовательные преподаватели завышают планку до 90%. Именно поэтому студенты все чаще стали задаваться вопросом, как повысить антиплагиат самостоятельно? Выделяют несколько стадий этого процесса.

Пошаговость повышения антиплагиата

Перед тем, как приступить к повышению уникальности определенной работы, требуется выполнить несложный алгоритм действий. Всего несколько шагов позволит избежать даже самых коварных ловушек со стороны преподавателей.

1. Выбор правильного сервиса, чтобы проверить уникальность. Рекомендуется выбирать максимально строгий и популярный сервис, имеющий обширный функционал. В ВУЗах работы проверят серьезными платными программами, поэтому выбор мощного ресурса – это гарантия того, что при сдаче работы проблем будет меньше. Среди студентов особенно строго числятся такие сервисы, как: ETXT, Advego Plagiatus, ресурсы Text.ru, Findcopy и Antiplagiat ру.
2. Запуск проверки. Специальная программа или сервис используется для проверки текста на уникальность. Процент уникальности в разных сервисах может существенно различаться из-за использования различных алгоритмов. В одних программах используется метод шингла, в других оценивается текст целиком.
3. Сохранение первоначального текста. Даже при низком проценте уникальности первоначального текста следует его сохранить, сделав резервную копию. Так, работая над тем, чтобы повысить уникальность, вы в любой момент сможете вернуться к первому варианту, если новый покажется бессмысленным либо перенасыщенным.
4. Выбор способа, как будет «обманут» антиплагиат. После того, как будет создана резервная копия, требуется разработать оптимальный метод, используемый для обхода системы. Их существует много.
5. Повысить антиплагиат текста на 5-10% больше, чем было необходимо. Любые платные программы используют продвинутые инструменты, поэтому в них процент уникальности почти всегда заметно занижен.
6. Сохранение итогового варианта.

Способы повышения антиплагиата

1. Глубокий рерайт. Это проверенный и самый честный способ, как повысить оригинальность текста в антиплагиате самостоятельно. Можно написать то же самое, но иными словами. Под этим и подразумевается глубокий рерайт. Если говорить правильно, то это не обман системы. Требуется неуникальные куски текста пересказывать другими словами, не меняя сути. Выделение основных мыслей, тезисов и прочих моментов и избавлением от лишних деталей позволяет добиться необходимого эффекта. В этом случае уникальность текста зависит от того, насколько богат словарный запас автора.
2. Добавление синонимов. Требуется заменять часто встречающиеся в тексте слова понятиями, которые близки им по смыслу. Порядок слов в предложении не всегда должен меняться. Можно преобразовать исходный текст с помощью эпитетов, сделав его ярким и красочным. Такой прием может не подойти для сухого научного текста, но и там можно эффективно проработать материал с применением синонимов. Намного сложнее проработать формулы и таблицы. В этом случае синонимы совершенно бесполезны. Однако для формул и таблиц можно воспользоваться интересным способом: вставлять их в виде картинок, то есть, скриншотов.
3. Синонимайзеры. Такой способ не рекомендовано использовать для крупных отрезков текста, так как их смысл будет утрачен. Но можно поднять уникальность на несколько процентов. Синонимайзеры – это программы или сервисы, с помощью которых можно обработать куски текста, чтобы добиться получения нескольких процентов уникальности.
4. Автоматические переносы. Это вариант повысить антиплагиат онлайн только в малой степени. Однако такой прием актуален, когда требуется слегка улучшить дипломную или курсовую работу. В документе MS WORD требуется выставить автоматический перенос слов. Во время копирования текста и его вставки в сервисы проверки или программы антиплагиата часть слов обрезается, поэтому они воспринимаются в качестве уникальных.
5. Метод шингла. Под шинглом подразумевается конкретное число слов в определенной последовательности, находящиеся в тексте. Большинство программ по проверке уникальности работают именно по методу шинглов. Процент уникальности меняется при изменении одного слова в такой цепочке. Каждое последующее слово – это начало нового шингла или продолжение текущего, что позволяет сформировать особую цепочку, состоящую из фраз. Когда программа демонстрирует не уникальность целого абзаца, можно изменить каждый 2-3 слова. Это позволит значительно повысить антиплагиат, так как изменятся почти все шинглы. Некоторые считают, что повысить оригинальность можно благодаря изменению каждого первого и последнего слова в шингле, но это не всегда просто, так как начало и конец не всегда очевидны.
6. Использование перевода текста. Перевод текста на другой язык – это способ изменить его структуру. Обратный перевод с иностранного языка позволяет сохранить новую структуру, полученную при переводе. А автоматические переводчики очень часто выполняют замену оригинальных слов в тексте синонимами. Можно воспользоваться и иной альтернативой: отыскать на зарубежных сайтах источники информации, а потом перевести ее. Обычно программы антиплагиата ищут совпадения в русскоязычном сегменте сети.
7. Замена букв кириллицы на латиницу. Большинство модернизированных систем отслеживают замены русских символов латинскими, обходя их стороной. Однако они еще не «знают», что могут быть использованы буквы греческого алфавита, выглядящие аналогично русским.
8. Самое частое слово – его можно изменить. В тексте часто встречаются одни и те же слова. Их рекомендуется заменить какими-то фразами, местоимениями, синонимами, либо иными словами подходящего смысла. Это путь к повышению оригинальности.
9. Предложение меняется с конца. Затрагиваются сложноподчиненные и сложносочиненные предложения. Требуется только поменять две части местами, чтобы уникальность документа увеличилась автоматически. Однако, важно отслеживать сохранение смысла текста при этом.
10. Слова-паразиты в помощь. Слово «непосредственно» или «вполне», например, может использоваться в любом предложении, ведь хоть к чему-то оно подойдет по смыслу. Активный читатель отыщет в своем словарном запасе несколько десятков подобных слов, которые будут использоваться во всем тексте по очереди. Однако перебарщивать не стоит. При проверке лишнюю воду сразу будет видно. Если текст перегружен словами, его основная мысль будет ускользать от читателя. При отсутствии ведущей мысли можно просто лить воду.
11. Сторонняя помощь. Допускается позволить кому-то пересказать вашу работу, после ее прочтения. Вы запишите такой пересказ, получив совершенно новый текст. Можно повысить антипагиат работы, написав ее самостоятельно или воспользовавшись услугами специалиста.

Небольшая рекомендация: если повысить уникальность текста вам некогда, а работу срочно сдавать, то можно принести ее в распечатанном виде, а не в электронном. Преподаватель, скорее всего, не станет сканировать и распознавать документ, чтобы в чем-то вас обличить. Если написать работу от руки, тогда это сделает проверку на атиплагиат практически невозможной. Даже если руководитель будет уверен, что вы скопировали текст откуда-то, он оценит, что вы приложили усилия для написания всего этого, поэтому какие-то знания в итоге у вас сохранились.

Методы повышения уникальности, которые уже не работают

Есть множество старых способов, как повысить оригинальность текста в антиплагиате, которые уже не работают:

• Русские буквы в тексте заменяются на латинские;
• В тексте присутствует большое количество эпитетов и вводных слов либо конструкций;
• Крупный отрезок или текст целиком обработаны с помощью синонимайзера.

Умные программы антиплагиата вычисляют все это моменты уже очень хорошо, особенно замену символов. Если текст написан на какую-то научную или узкоспециализированную тематику, то вводные конструкции или эпитеты не будут уместны. Обработка большого текста синонимайзером – это способ только рассмешить кого-то, но не получить качественную работу.

Есть еще методы, которые категорически запрещено использовать:

• Переставлять местами члены предложения. Программа вычисляет такие хитрости сразу.
• Перестановка предложений или целых абзацев. Программа оценивает содержание предложений, а не их последовательность.
• Разбивка и склейка предложений.
• Изменение знаков препинания. При проверке на антиплагиат они не учитываются, имеют значение только слова.
• Изменение фона текста. Иногда основной текст дополняется какими-то бессмысленными кусками, которые потом закрашиваются белым цветом. В самом документе этот текст может быть не виден, но при копировании в программу для проверки хитрость «выплывет» наружу.
• Применение программ по уникализации текста. Их «помощь» может оказаться губительной для всей работы.

Профессиональная помощь в повышении антиплагиата

Если у вас мало времени, а самостоятельно исправить все ошибки не получается, тогда обращайтесь к нам, и мы сделаем все, чтобы повысить антиплагиат текста. Для этого используется два варианта кодирование документа или профессиональный рерайт.

Чтобы повысить уникальность своей работы, загрузите её к нам, мы сделаем всё за Вас!

Загрузить работу

antiplagiat.org

Повысить уникальность текста Антиплагиат ВУЗ

Сегодня мы рассмотрим, какими методами и как в самое краткое время студент может собственными силами повысить уникальность текста Антиплагиат ВУЗ. И пусть, посмотрев на эту проблему, кажется, что все очень просто, но когда начинаешь проводить манипуляции на практике, то часто оказывается, что все намного сложнее.

Чтобы повысить уникальность документа и благополучно пройти проверку на Антиплагиат.ВУЗ, есть несколько основных правил. Предположим, вы самостоятельно написали работу, но она все равно не дотягивает до нужного процента оригинальности. Бывает и такое, ведь вы все равно пользовались литературой, опирались на первоисточники, брали за основу уже имеющиеся в интернете данные.

Ниже мы рассмотрим несколько основных действий, которые помогут пройти проверку.

• 1. Шаг Шингла.

Алгоритм многих программ построен таким образом, что при проверке акцент делается не на каждом слове, а, к примеру, каждом третьем. Это называется шаг Шингла. Иногда проверяется схожесть каждого четвертого слова.

Чтобы повысить уникальность текста, вам необходимо заменять синонимами не все слова в предложении, а каждое третье из них. За точку отсчета берется не весь абзац, а именно сомнительное предложение. При этом необходимо следить за целостностью структуры текста, логическим построением и смыслом.

• 2. Инверсия.

Под этим понятием понимают перестановку слов в предложении в обратном порядке. Но иногда достаточно просто поменять местами несколько слов. Таким же образом можно повысить уникальность, переставляя части целых абзацев.

• 3. Пересказ.

Вспоминаем школьные годы и пишем изложение фрагмента текста, где есть явный плагиат. Для этого желательно прочитать нужное место несколько раз, а затем переделать, не меняя суть. Обязательно между первым и вторым чтением делайте паузы, чтобы отвлечься от стиля первоисточника.

• 4. Вводные слова.

По возможности вставляйте в исходный текст вводные слова, слова-паразиты, которые сильно добавляют спам, но повышают уникальность. Небольшое отступление в виде вашим собственных комментариев будет тоже уместным.

Технические методы повышения уникальности

Выше мы рассмотрели варианты повышения оригинальности текста с помощью рерайта, то есть переписывания текста. Но есть еще технические способы.

• Таблицы. Вместо стандартной таблицы, графика и т.д. необходимо вставить их графическое изображение. Заменяем таблицы картинками, скриншотами, фотографиями.
• Разбавляем текст мусором: невидимыми, забеленными фрагментами, любыми символами, скрытыми от глаз проверяющего. Антиплагиат.вуз их распознает, тем самым мы собьем шаг Шингла.
• Берем любую формулу, в нее вставляем нужный текст, саму же формулу делаем невидимой. Программа определит этот фрагмент как одно целое.
• Меняем кодировку, формат текста.
• Изредка (не часто!) заменяем буквы символами, а также аналогичными греческими и латинскими буквами.

Заключение

Важно помнить, что при переделке текста необходимо сохранять все его варианты. Алгоритм действий такой – переделали часть, сохранили, проверили на уникальность. Если процент оригинальности вас удовлетворяет, проверяем работу на другом ресурсе по поиску плагиата. Желательно прогонять работу на нескольких программах, чтобы видеть все ее шероховатости.

Если вы решили собственными силами повысить уникальность текста Антиплагиат ВУЗ, то вам точно данная статья и рекомендации, которые даны в ней, пригодятся. Главное при повышении оригинальности не нужно торопиться, а необходимо подходить к проведению этого процесса поэтапно.

antiplagiys.ru

Повысить оригинальность текста в антиплагиате быстро и недорого

ANCAT.RU – лучший онлайн-сервис для моментального повышения оригинальности любого текста: курсовой, дипломной, реферата, диссертации, статьи.

Основное требование к курсовой или дипломной работе – её уникальность. При сдаче работы она проверяется с помощью специальных сервисов. Они сверяют загруженные файлы с данными, полученными из поисковых систем, обрабатывая миллионы документов. В качестве результата показывается степень оригинальности сдаваемой студентом работы.

Как повысить оригинальность работы самостоятельно?

Повысить оригинальность документа можно несколькими способами:

• С помощью синонимайзера – результаты огорчат низкой читабельностью текста, воспринять его нормально невозможно;
• Путём рерайта – долго, дорого, нужно найти грамотного рерайтера, разбирающегося в теме диплома, курсовой или простого реферата;
• Заменой кириллических символов на латинские – эффективно, но программа проверки уникальности с лёгкостью вычислит подобные махинации.

Переписывать реферат вручную – утомительно. Если это диссертация, то уникализация займёт безумно много времени. Можно заказать рерайт текста вручную, но отыскать хорошего исполнителя трудно. Если дипломная работа или ВКР слишком сложная, рерайтер будет переделывать её несколько дней, а то и недель. Действовать через программу синонимизации бесполезно, её результаты раскусит любой грамотный школьник.

Лучший способ повышения оригинальности текста для Антиплагиат.Вуз, для Антиплагиат.Ру

Повышение оригинальности текста для Антиплагиат.Вуз, для Антиплагиат.Ру и других систем проверки обеспечит наш сервис. Принимаем любые работы, будь то статья или технически сложная дипломная работа. Требование одно – документ необходимо представить в Ворде, в формате файла *.docx. Сервис обеспечивает искусственное повышение оригинальности за пару минут. Услуга предоставляется без необходимости регистрации.

ancat.ru

Термин вредный производственный фактор: вредный производственный фактор — это… Что такое вредный производственный фактор?

Вредный производственный фактор — Карта знаний

• Вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, другое нарушение состояния здоровья, временное или стойкое снижение работоспособности, привести к повреждению здоровья потомства.

Источник: Википедия

Связанные понятия

Опа́сность — возможность возникновения обстоятельств, при которых материя, поле, энергия, информация или их сочетание могут таким образом повлиять на сложную систему, что приведет к ухудшению или невозможности её функционирования и развития . Преде́льно допусти́мая концентра́ция (ПДК) — утверждённый в законодательном порядке санитарно-гигиенический норматив. Под ПДК понимается такая максимальная концентрация химических элементов и их соединений в окружающей среде, которая при повседневном влиянии в течение длительного времени на организм человека не вызывает патологических изменений или заболеваний, устанавливаемых современными методами исследований, в любые сроки жизни настоящего и последующего поколений. Опасная профессия — это вид профессиональной деятельности, сопряженный (постоянно или в силу сложившихся обстоятельств) с условиями труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, что обусловливает угрозу жизни работника и высокий риск развития заболевания в период трудовой деятельности. В большинстве экстремальных профессий (например, летчики, спасатели и т. д.) очень велика плата за ошибочные действия и права на ошибку просто нет.

Подробнее: Опасные профессии

При выполнении работы, из-за несовершенства технологических процессов и оборудования, рабочие нередко подвергаются воздействию различных вредных производственных факторов, которое может превышать допустимое (ПДК и ПДУ). Для защиты жизни и здоровья людей могут использоваться принципиально разные методы, которые различаются друг от друга по свой эффективности. Поэтому, для правильно планирования работ по улучшению условий труда, важно чётко различать разные методы по обеспечиваемой ими надёжности защиты…

Подробнее: Ранжирование методов защиты от вредных производственных факторов

Физиологическая адаптация (от лат. adaptatio — приспособление) — приспособление организма к условиям существования. « — постоянное приспособление … к условиям существования», — утверждал физиолог И. М. Сеченов. — Организм без внешней среды, поддерживающей его существование, невозможен; поэтому в научное определение организма должна входить и среда, влияющая на него». При этом: «…Каждый организм представляет собой динамическое сочетание устойчивости и изменчивости, в котором изменчивость служит его…

Упоминания в литературе

Стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов — стандарты, устанавливающие характеристику определенных опасных и вредных производственных факторов (вид, характер действия и предельно допустимые значения, требования безопасности при работе с веществами, обладающими опасными и вредными свойствами), а также общие требования к защите от вредных факторов на рабочем месте. В практической деятельности для установления связи выявленных нарушений репродуктивного здоровья с воздействием на организм определенных вредных производственных факторов необходимо проведение специальной экспертизы, включающей, как правило, получение достаточных эпидемиологических доказательств по оценке риска этих нарушений в конкретной популяции.

Связанные понятия (продолжение)

Добавлен иной взгляд на ‘рискологию, озаглавленный: ‘ОСНОВЫ ТЕОРИИ И ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ АППАРАТ РИСКОЛОГИИ — НАУКИ О РИСКАХ:»’

Подробнее: Рискология

Оценка производственных рисков — система мероприятий, направленных на выявление факторов, способных нанести вред здоровью или жизни человека на рабочем месте. Производственные риски — это вид рисков, возникающих в процессе производства, научно-исследовательских и конструкторских разработок (НИОКР), реализации и послереализационного обслуживания продукции (услуг). Значения концентраций вредных веществ, которые мгновенно-опасны для жизни или здоровья, стали использоваться Национальным институтом охраны труда (NIOSH) как критерий при выборе достаточно надёжного респиратора с середины 1970-х. Для обоснования выбора значений этих концентраций для разных вредных веществ была собрана информация из разных источников, использовавшихся Институтом при первоначальной разработке таких концентраций для 387 вредных веществ. Кроме того, Институт продолжает собирать, сохранять… Тяжесть труда — характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека — его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы. Все многообразие работ по степени Т. т. ученые сводят в три основных класса: нормальный, пограничный (переходнй между нормальным и патологическим) и патологический. Внутри этой классификации все работы по их тяжести делятся на шесть более детальных групп… Хемофобия — иррациональная боязнь химических соединений, одна из форм технофобии и страха неизвестности. Обычно она проявляется в форме предубеждения против «химии», под которой понимаются продукты (обычно косметика либо пищевые продукты), произведённые человеком в промышленных условиях. «Химии» противопоставляются натуральные или «органические» продукты, которые объявляются априори полезными. Причиной возникновения хемофобии является недостаток доверия в обществе к науке в целом и химии в частности… Физиология труда – раздел физиологии, изучающий изменения функционального состояния организма человека под влиянием его трудовой деятельности и обосновывающий с позиций физиологии методы и средства организации трудового процесса, направленные на поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья. Эффект здорового рабочего — явление самоотбора и «естественного» отбора среди людей, чья работа связана с воздействием вредных производственных факторов, которое приводит к тому, что в среднем среди таких рабочих доля людей с повышенной индивидуальной стойкостью к соответствующему вредному воздействию гораздо больше, чем среди населения. Этот эффект может маскировать то, что люди подвергаются чрезмерному воздействию вредных факторов, и к ошибочному представлению о том, что условия труда достаточно… Зависимость доза-эффект в спорте используется для повышения эффективности спортивной подготовки, она во многом определяет выбор тренировочных средств и методов. В настоящее время многие наиболее интересные и важные результаты исследований в области спортивной физиологии, необходимые как для спорта высших достижений, так и для разнообразных аспектов массово-оздоровительного спорта, получены «на стыке» физиологии со смежными дисциплинами — морфологией, биохимией, биомеханикой, медициной. Выбор физических… Принцип обоснования — запрещение всех видов деятельности по использованию источников излучения, при которых полученная для человека и общества польза не превышает риск возможного вреда, причиненного облучением. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты. Промышленный шум (Производственный шум) — это совокупность различных шумов, возникающих в процессе производства и неблагоприятно воздействующих на организм. Боле́знь (лат. morbus) — это состояние организма, выраженное в нарушении его нормальной жизнедеятельности, продолжительности жизни, и его способности поддерживать свой гомеостаз. Является следствием ограниченных энергетических и функциональных возможностей живой системы в ее противостоянии патогенным факторам. Радиационная безопасность — состояние защищенности настоящего и будущего поколений людей от вредного для их здоровья воздействия ионизирующего излучения. Безопасность полётов — это состояние авиационной системы или организации, при котором риски, связанные с авиационной деятельностью, относящейся к эксплуатации воздушных судов или непосредственно обеспечивающей такую эксплуатацию, снижены до приемлемого уровня и контролируются.Это понятие не следует путать с авиационной безопасностью. В зависимости от контекста понятие безопасности полётов может иметь различные интерпретации, например… Стресс (от англ. stress «нагрузка, напряжение; состояние повышенного напряжения») — совокупность неспецифических адаптационных (нормальных) реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов–стрессоров (физических или психологических), нарушающее его гомеостаз, а также соответствующее состояние нервной системы организма (или организма в целом). В медицине, физиологии, психологии выделяют положительную (эустресс от др.-греч. εὖ- «хорошо») и отрицательную (дистресс от др.-греч. δυσ… Тип А поведения (англ. type A behavior) — ряд личностных особенностей, наличие которых повышает вероятность возникновения у индивида заболеваний сердечно-сосудистой системы. Впервые описано американскими кардиологами Мейером Фридманом и Реем Розенманом в 1959 году. Радиацио́нная гигие́на — отрасль гигиены, изучающая источники, уровни и последствия воздействия ионизирующих излучений на человека с целью разработки и обоснования нормативов, мер профилактики и защиты от повреждающего воздействия этих излучений. Направления исследований в радиационной гигиене: дозиметрическое, радиобиологическое, теоретическое и санитарно-законодательное. Задачей дозиметрии ионизирующих излучений является выявление источников и установление уровней внешнего и внутреннего облучения… Гигиена труда — это отрасль гигиены, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих. Относится к наукам профилактической медицины. Прикладной анализ поведения, ПАП (англ. Applied behavior analysis, ABA) — это научная дисциплина, которая предполагает использование современной поведенческой теории научения для изменения поведения. Поведенческие аналитики отвергают использование гипотетических конструктов, но фокусируются на объективно наблюдаемых отношениях (зависимостях) поведения от окружающей среды. Методы АВА могут быть использованы для изменения поведения только после функциональной оценки связей (зависимостей) между целевым… Медицинская экология — это комплексная научная дисциплина, рассматривающая все аспекты воздействия окружающей среды на здоровье населения с центром внимания на средовых заболеваниях. Онкологическая гипертермия — вид лечебной гипертермии, применяемый для лечения онкологических заболеваний, связанный с нагревом опухолей в диапазоне 41-45°С. Снижение вреда (англ. harm reduction) — подход, направленный на сохранение здоровья каждого члена человеческого общества, нацеленный не на запрещение вредного для здоровья поведения, а на уменьшение вредных последствий и изменения поведения на более безопасное. Производственная санитария (устар. Промышленная санитария) — это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов (согласно ГОСТ 12.0.002-80). Риск информационных технологий, или ИТ риск (англ. IT risk), любой риск, связанный с использованием…

Подробнее: ИТ-риск

Биологическая адаптация (от лат. adaptatio — приспособление) — приспособление организма к внешним условиям в процессе эволюции, включая морфофизиологическую и поведенческую составляющие. Адаптация может обеспечивать выживаемость в условиях конкретного местообитания, устойчивость к воздействию факторов абиотического и биологического характера, а также успех в конкуренции с другими видами, популяциями, особями. Каждый вид имеет собственную способность к адаптации, ограниченную физиологией (индивидуальная… Экологи́ческие фа́кторы — свойства среды обитания, оказывающие какое-либо воздействие на организм. Например, наличие минеральных веществ, доступ кислорода, влажность почвы, температура почвы, рыхлость почвы. Индифферентные элементы среды, например инертные газы, экологическими факторами не являются. Гомотоксикология — вид альтернативной медицины, основоположником которого является Ганс-Генрих Рекевег; разновидность гомеопатии, в которой применение гомеопатических средств основывается на теории о гомотоксинах как о причине развития и прогрессирования заболеваний. Монотония (от др.-греч. μόνος «один, единый» и τόνος «напряжение») — это функциональное состояние сниженной работоспособности, возникающее в ситуациях однообразной работы с частым повторением стереотипных действий в обедненной внешней среде. Сопровождается переживаниями скуки, апатии, сонливостью и желанием сменить вид деятельности. Также характеризуется такими физиологическими и психологическими симптомами, как снижение тонуса, ослабление сознательного контроля, ухудшение внимания и памяти, стереотипизация… Тератогенное действие (от греч. τέρατος, род. п. от греч. τέρας — чудовище, урод; и др.-греч. γεννάω — рождаю) — нарушение эмбрионального развития под воздействием тератогенных факторов — некоторых физических, химических (в том числе лекарственных препаратов) и биологических агентов (например, вирусов) с возникновением морфологических аномалий и пороков развития. Остаточная работоспособность человека – это фактическое функциональное состояние человека в возрасте 60 лет и старше, позволяющее успешно выполнять профессиональные, производственные, повседневные задачи и оценивается в процентах относительно возможностей здорового молодого работника (в возрасте до 30 лет). Фармакогене́тика (др.-греч. φάρμακον — лекарство и генетика) — раздел медицинской генетики и клинической фармакологии, изучающий наследственные основы вариабельности эффектов лекарственных средств и позволяющий предсказывать эффективность и безопасность (неблагоприятные побочные реакции) при применении лекарственных средств у пациентов. Фармакогенетика является одним из наиболее эффективных и перспективных направлений развития персонализированной медицины. Наиболее активно происходит изучение генетического… Класс опасности — условная величина вредного воздействия, которая устанавливается в соответствии с нормативными отраслевыми документами. Для разных объектов — для химических веществ. Старение человека, как и старение других организмов, — это биологический процесс постепенной деградации частей и систем организма человека и последствия этого процесса. Тогда как физиология процесса старения аналогична физиологии старения других млекопитающих, некоторые аспекты этого процесса, например, потеря умственных способностей, имеют большее значение для человека. Кроме того, большое значение приобретают психологические, социальные и экономические эффекты. Синдро́м дефици́та внима́ния и гиперакти́вности (англ. attention deficit hyperactivity syndrome), аббр. СДВГ, расстро́йство внима́ния с гиперакти́вностью или гиперакти́вное расстро́йство с дефици́том внима́ния (англ. attention deficit hyperactivity disorder, аббр. ADHD) — неврологическо-поведенческое расстройство развития, начинающееся в детском возрасте. Проявляется такими симптомами, как трудности концентрации внимания, гиперактивность и плохо управляемая импульсивность. Также при склонности к… Пожарный риск — мера возможности реализации пожарной опасности объекта защиты и её последствий для людей и материальных ценностей. Фармакоэкономика — новая самостоятельная наука, которая изучает в сравнительном плане соотношение между затратами и эффективностью, безопасностью, качеством жизни при альтернативных схемах лечения (профилактики) заболевания. Реактивность организма — свойство организма как целого отвечать изменениями жизнедеятельности на воздействия окружающей среды, представляющее собой такое же важное свойство всего живого, как обмен веществ, рост, размножение и др. Исследование безопасности ГМО является важной частью программы исследовательских и технологических разработок в прикладной молекулярной биологии. Психологическая резилентность (от англ. resilience — упругость, эластичность) — Резильентность — это врожденное динамическое свойство личности, лежащие в основе способности преодолевать стрессы и трудные периоды конструктивным путем. Несмотря на то, что это свойство врожденное, его можно развивать. Рабочий стресс — болезненное психоэмоциональное состояние, образующееся в процессе труда. Понятие охватывает большой набор расстройств, включая психические заболевания (например, клиническую депрессию, тревогу, посттравматические стрессовые расстройства) и другие типы эмоциональных расстройств (неудовлетворённость, утомление, стресс, и так далее), неадекватное поведение (агрессия, наркомания), нарушения памяти или концентрации. Эти нарушения могут привести к неудовлетворительному исполнению работником… Безопасность жизнедеятельности (БЖД) — 1) благоприятное, нормальное состояние окружающей человека среды, условий труда и учёбы, питания и отдыха, при которых снижена возможность возникновения опасных факторов, угрожающих его здоровью, жизни, имуществу, законным интересам; 2) наука о безопасном взаимодействии человека с окружающей средой; 3) учебная дисциплина в системе среднего профессионального и высшего образования, формирующая знания, умения и навыки обеспечения собственной безопасности, действий… Сильноде́йствующие ядови́тые вещества́ (СДЯВ) — химические соединения, обладающие высокой токсичностью и способные при определенных условиях (в основном при авариях на химически опасных объектах) вызывать массовые отравления людей и животных, а также заражать окружающую среду. Ограничивающие факторы — экологические факторы, при выходе которых за границы максимума или минимума организму или популяции грозит гибель. Это происходит несмотря на другие факторы, которые могут быть благоприятными. Самым жестким ограничивающим фактором считается вода.

Подробнее: Ограничивающий фактор (экология)

Социальное поражение (Social defeat) — ситуация проигрыша в некоей конфронтации, часто встречающейся и у людей и у многих социальных животных. Суть явления состоит в следующем: в социальных группах их участники постоянно борются за доступ к ограниченным ресурсам, результатом этой борьбы является победа одних и проигрыш других, потенциально проигрыш несет в себе чрезвычайно серьёзные последствия для побежденной стороны, которая оказывается оттесненной от контроля над материальными ресурсами, не имеет…

Вредные производственные факторы — воздействие в работе, классификация и условия

Что такое вредные производственные факторы

В ходе трудовой деятельности работник может быть подвержен различным опасностям, которые напрямую или косвенно влияют на его способность жизнедеятельности и могут вызывать различные заболевания. Более того, по закону, да и на практике, человек должен знать о возможной опасности и идет на этот шаг осознанно.

Вредный производственный фактор, представляет собой внешний раздражитель, который влечет за собой необратимые последствия в виде заболеваний, нарушения в психической и физиологической сфере жизнедеятельности человека.

Заболевания или другие нарушения физического или психологического благосостояния работника, возникшие по причине влияния вредных факторов называются профессиональными.

Также, в процессе трудовой деятельности человек может столкнуться и с опасными производственными факторами. Следует заметить, что это понятие отличное от вредных производственных факторов.

Опасные производственные факторы, при воздействии на работника могут привести к травме или к другим последствиям ухудшающие здоровья. Такие факторы тесно связаны с темой несчастных случаев.

Несчастным случаем является воздействие опасного фактора на работника при производственных или других обстоятельствах.

Законодательная база

Главным документом, регламентирующим правила охраны труда, является трудовой кодекс РФ.

Вдобавок с 1996 г. Действует ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Также введено множество разнообразных нормативных актов, которые устанавливают правила проведения аттестации рабочего места, проверок, связанных с оценкой рабочего места сотрудников, медицинского осмотра работника, чья деятельность связана с вредными производственными факторами.

К тому же были утверждены Министерством Труда рекомендации по проведению дополнительных мероприятий по охране труда, организации службы ОТ.

Министерство здравоохранения и социального развития установил приказы о предоставлении работникам соответствующих отраслей и должностей бесплатных продуктов питания, лекарств и прочих товаров.

Также существует определенная процедура расследования несчастных случаев на предприятии установленная Министерством Труда.

Таким образом, ответственному лицу за охрану труда на предприятии, следует ознакомиться и принять к сведению большой перечень документации, законов, правил и норм, которые были установлены правительством, а также соответствующими органами РФ.

Классификация вредных производственных факторов

Согласно ГОСТу вредные производственные факторы имеют следующую классификацию:

1. Физические.
2. Биологические.
3. Химические.
4. Психофизиологические.

К физическим можно отнести:

1. Отклонения от норм правил температуры, влажности и прочих показателей воздуха.
2. Изменение давления.
3. Технического оснащения предприятия.
4. Высокие показатели газов и пыли в рабочей зоне.
5. Необработанные опасные для человеческой жизнедеятельности, комплектующие и запчасти оборудования предприятия.
6. Высокий уровень опасных излучений.
7. Низкий уровень освещённости рабочей зоны.
8. Высокие показатели других физических явлений – ультразвук, колебания, напряжения, замыкания.

К химическим относят следующие:

1. Высокие показатели токсичных выделений.
2. Прочие раздражители.
3. Проявления, имеющие сенсибилизирующий характер.
4. Канцерогенные и мутагенные выделения.

К биологическим факторам относят различные вредные микроорганизмы, в виде бактерий, вирусов, штаммов и прочего.

И наконец, психофизические опасные факторы, которые проявляются в виде интеллектуального и эмоционального перенапряжения, а также физических перенапряжений.

Предельно допустимое значение вредного производственного фактора

Согласно ГОСТу предельно допустимое значение вредного производственного фактора это предельная величина, которая не повлечет за собой неблагоприятных последствий для физического и психологического состояния работника, его общего самочувствия, и никак не повлияет на последующий период жизни и жизнь близких и родственников.

Та рабочая зона, в которой, возможно, влияние на сотрудников опасных и или вредных производственных факторов называется опасной зоной.

Вследствие близкого контакта работника с вредными и опасными производственными факторами, может образоваться профессиональное заболевание.

Профессиональным заболеванием называется заболевание образовавшиеся вследствие контакта с вредоносными условиями труда.

Сюда можно отнести и непроизвольное увеличение вредных и опасных веществ в воздухе, повышение уровня вибрации и так далее.

Контроль за уровнем вредных производственных факторов на рабочих местах

Для того чтобы сотрудники предприятия, где существует вероятность неблагоприятного влияния вредных производственных факторов, не подвергались воздействию на своих рабочих местах, существуют определенные меры контроля.

Прежде всего, обозначим понятие рабочего места. Это пространство, где сотрудник предприятия выполняет свои обязанности, которое вместе с тем должно соответствовать всем техническим и нормативным правилам, установленных в специальной документации законодательства РФ, прежде всего в ТК.

В общих чертах можно выделить следующие нормативы, которым должно соответствовать рабочее место каждого сотрудника:

• Антропомитричность;
• Безопасность;
• Эргономичность;
• Технологичность

По трудовым нормативам РФ, на рабочем месте сотрудник проводит более 50% своего времени. Постоянным местом является то, где человек находится более 2 часов, не покидая его. Если деятельность сотрудника связана с перемещениями, то вся рабочая зона является постоянной.

Для безопасной организации труда, рабочее место сотрудника должно пройти аттестацию.

Аттестация рабочего места проходит для каждого сотрудника и с целью оценки рабочего места на соответствие безопасных условий труда, соответствующим государственным нормативам.

Работодатель, должен создать комиссию для аттестации для контроля и оценки рабочих мест. Как правило, такая комиссия состоит из представителей администрации и сотрудников органов охраны труда. Комиссия производит аттестацию согласно нормам ТУ РФ.

При аттестации проверка оценивает рабочее место по следующим параметрам:

1. Степень безопасности, в том числе возникновение случаев травмоопасности.
2. Обеспечение сотрудника предприятия средствами индивидуальной защиты.

Ответственность

Как правило, на производственном предприятии в штате сотрудников существуют лица ответственные за охрану труда. В случае отклонений от государственных норм, которым должно соответствовать рабочее место, соответствующие лица несут ответственность в соответствии с законом об охране труда. Ответственность может быть, как административной, так и уголовной, в редких случаях и при малейшем нарушении дисциплинарной.

Руководитель предприятия или соответствующие органы в качестве наказания за несоответствие рабочего места нормам и ГОСТам в качестве дисциплинарного взыскания приговорить ответственное лицо к:

• Увольнению.
• Сделать выговор или замечание.

В рамках административного взыскания, ответственное лицо может получить административный штраф или увольнение.

В случае серьезных нарушений, суд может приговорить ответственное лицо или орган к следующим наказаниям:

• Штраф.
• Лишения права заниматься соответствующей деятельностью.
• Исправительные работы.
• Лишения свободы.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Глава 13. Опасные и вредные производственные факторы. Общие понятия — Студопедия

В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, т.е. вызывать различные нежелательные последствия.

Человек подвергается воздействию опасностей и в своей трудовой деятельности. Эта деятельность осуществляется в пространстве, называемом производственной средой. В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма – это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

§ электрический ток определенной силы;

§ раскаленные тела;

§ возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;

§ оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и т.д.

К вредным производственным факторам относятся:

§ неблагоприятные метеорологические условия;

§ запыленность и загазованность воздушной среды;

§ воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;

§ наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующих излучений и др.

Все опасные и вредные производственные факторы в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

К физическим факторам относят электрический ток, кинетическую энергию движущихся машин и оборудования или их частей, повышенное давление паров или газов в сосудах, недопустимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недостаточную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях.

Биологические факторы – это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных.

Психофизиологические факторы – это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Четкой границы между опасным и вредным производственными факторами часто не существует. Рассмотрим в качестве примера воздействие на работающего расплавленного металла. Если человек попадает под его непосредственное воздействие (термический ожог), это приводит к тяжелой травме и может закончиться смертью пострадавшего. В этом случае воздействие расплавленного металла на работающего является согласно определению опасным производственным фактором.

Если же человек, постоянно работая с расплавленным металлом, находится под действием лучистой теплоты, излучаемой этим источником, то под влиянием облучения в организме происходят биохимические сдвиги, наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем. Кроме того, длительное воздействие инфракрасных лучей вредно влияет на органы зрения – приводит к помутнению хрусталика. Таким образом, во втором случае воздействие лучистой теплоты от расплавленного металла на организм работающего является вредным производственным фактором.

Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов, называется безопасностью труда. Безопасность жизнедеятельности в условиях производства имеет и другое название – охрана труда. В настоящее время последний термин считается устаревшим, хотя вся специальная отечественная литература, изданная приблизительно до 1990 г., использует именно его.

Охрана труда определялась как система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности в процессе труда.

Будучи комплексной дисциплиной, «Охрана труда» включала следующие разделы: производственная санитария, техника безопасности, пожарная и взрывная безопасность, а также законодательство по охране труда. Кратко охарактеризуем каждый из этих разделов.

Производственная санитария – это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Техника безопасности – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Пожарная и взрывная безопасность – это система организационных и технических средств, направленных на Профилактику и ликвидацию пожаров и взрывов, ограничение их последствий.

Законодательство по охране труда составляет часть трудового законодательства.

Одна из самых распространенных мер по предупреждению неблагоприятного воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов – использование средств коллективной и индивидуальной защиты. Первые из них предназначены для одновременной защиты двух и более работающих, вторые – для защиты одного работающего. Так, при загрязнении пылью воздушной среды в процессе производства в качестве коллективного средства защиты может быть рекомендована общеобменная приточно-вытяжная вентиляция, а в качестве индивидуального – респиратор.

Введем понятие основных нормативов безопасности труда. Как уже сказано выше, при безопасных условиях труда исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов. Всегда ли в условиях реального производства можно так организовать технологический процесс, чтобы значения воздействующих на работающих опасных и вредных производственных факторов равнялись нулю (чтобы на работающих не действовали опасные и вредные производственные факторы)?

Эта задача в принципе эквивалентна задаче создания безопасной техники, т. е. достижения абсолютной безопасности труда. Однако абсолютная безопасность либо технически недостижима, либо экономически нецелесообразна, так как стоимость разработки безопасной техники обычно превышает эффект от ее применения. Поэтому при разработке современного оборудования стремятся создать максимально безопасные машины, оборудование, установки и приборы, т. е. свести риск¹ при работе с ними к минимуму. Однако этот параметр не может быть сведен к нулю.

¹ Риск – количественная характеристика действия опасностей, формируемых конкретной деятельностью человека.

Существующие нормативы безопасности делятся на две большие группы: предельно допустимые концентрации (ПДК), характеризующие безопасное содержание вредных веществ химической и биологической природы в воздухе рабочей зоны, а также предельно допустимые уровни (ПДУ) воздействия различных опасных и вредных производственных факторов физической природы (шум, вибрация, ультра- и инфразвук, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и т.д.).

По особому нормируются психофизиологические опасные и вредные производственные факторы. Они могут быть охарактеризованы параметрами трудовых (рабочих) нагрузок и (или) показателями воздействия этих нагрузок для человека.

В практических целях нормативы безопасности применяются следующим образом. Предположим, нужно определить, является ли безопасным для работающих воздух рабочей зоны, в котором содержатся пары бензина. По нормативным документам (ГОСТ 12.1.005-88 «Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования») находят, что величина предельно допустимой (безопасной) концентрации (ПДК) этого вещества составляет 100 мг/м³. Если действительная концентрация бензина в воздухе не превышает этого значения (например, составляет 90 мг/м³), то такой воздух является безопасным для работающих. В противном случае необходимо применить специальные меры для снижения повышенной концентрации паров бензина до безопасного значения (например, используя общеобменную приточно-вытяжную вентиляцию).

Таким же образом для характеристики безопасности при воздействии опасных и вредных производственных факторов физической природы используют понятие предельно допустимого уровня (ПДУ) этого фактора. Если нужно, например, определить безопасные допустимые уровни напряжения и тока, то по справочной литературе² находят интересующие значения. Так, для переменного тока частотой 50 Гц (промышленная частота) при продолжительности воздействия на организм человека свыше 1 с эти значения составят: напряжение (V) – 36В, ток (I) – 6 мА (1 мА = 10^-3A). Действие на организм человека электрического тока с параметрами, превышающими указанные значения, опасно.

² См.: Метрологическое обеспечение безопасности труда. В 2 т. / Под ред. И.Х. Сологяна. Т. 1. Измеряемые параметры физических опасностей и вредных факторов. – М-: Издательство стандартов, 1988.

Далее рассмотрим влияние основных опасных и вредных факторов, действующих в условиях производства на организм человека.

Контрольные вопросы

55. Дать определение понятий «опасный производственный фактор» (ОПФ) и «вредный производственный фактор» (ВПФ). Существует ли между ними четкая граница?

56. Как подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

57. Дать определение понятий «безопасность труда», «производственная санитария», «техника безопасности», «пожарная и взрывная безопасность».

58. Что такое средства коллективной и индивидуальной защиты?

59. Какие основные нормативы безопасности труда вы знаете?

Предложения со словосочетанием ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме работника. Информация об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов должна быть изложена в инструкциях по охране труда для работающих, а также в них должны быть отражены характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника. Средства индивидуальной и коллективной защиты работающих применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов и по характеру их использования разделяются на две категории: средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты. При необходимости расположения участков газопламенной обработки металлов в многоэтажных зданиях должны предусматриваться мероприятия по исключению возможности распространения вредных производственных факторов между этажами. Работа при эксплуатации тепловых энергоустановок должна быть направлена на создание в организации системы организационных и технических мероприятий по предотвращению воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: бульварный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

В проекте на строительство должны быть отражены мероприятия по охране труда, а также санитарно-гигиенические условия труда с указанием ожидаемых уровней воздействия на работающих вредных производственных факторов, методов контроля за их воздействием и мер по защите работающих, в том числе решения по нормализации параметров микроклимата и освещённости рабочих мест, снижению уровней производственных шумов и вибраций, загазованности и запылённости помещений, электромагнитных излучений, электростатического поля и т. Вредные производственные факторы нельзя рассматривать как постоянное явление, присущее данной профессии. Вредные производственные факторы подразделяются на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические. В случае возникновения в процессе производства работ опасных или вредных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, работы прекращаются, наряд-допуск аннулируется. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат). В случаях, когда в ходе аттестации рабочих мест установлено, что фактическое значение опасных и вредных производственных факторов превышает существующие нормы или требования по травмо-безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряжённости трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации; при их отсутствии для этого привлекаются организации, оказывающие услуги в области охраны труда и аккредитованные на право проведения указанных измерений и оценку травмобезопасности рабочих мест. Номенклатура, объём и периодичность лабораторных исследований и испытаний определяются с учётом санитарно-эпидемиологической характеристики производства, наличия вредных производственных факторов, степени их влияния на здоровье человека и среду его обитания. Воздействие вредного производственного фактора на работника может привести к его заболеванию, а опасного — к травме. Изменение предусмотренных нарядом мероприятий по подготовке рабочих мест, то есть выполненных до начала работ технических мероприятий для предотвращения воздействия на работающего опасного и вредного производственного фактора на рабочем месте не допускается. Ранее это было сделано, прежде всего, в интересах инвалидов, которые в результате воздействия вредных производственных факторов лишаются источника средств к существованию — заработной платы или денежного довольствия по причинам, от них не зависящим. Знак, предназначенный для предупреждения человека о возможной опасности, запрещении или предписании определённых действий, а также для информации о расположении объектов, использование которых связано с исключением или снижением последствий воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов. На какие факторы по природе действия подразделяются опасные и вредные производственные факторы при эксплуатации производственных объектов газового хозяйства? Вопрос 44. Какими защитными средствами должны быть обеспечены все работники для защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов? Знак безопасности (плакат) — знак, предназначенный для предупреждения человека о возможной опасности, запрещения или предписания определённых действий, а также для информации о расположении объектов, использование которых связано с исключением или снижением последствий воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов. По видам и условиям работ, отнесённым к запрещённым для самостоятельного труда, может допускаться производственное обучение и практика при сокращении времени воздействия вредных производственных факторов и ограничении их интенсивности. Острое профессиональное заболевание — это заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных производственных факторов. Такие работы могут выполняться при условии использования средств индивидуальной защиты и сокращения времени действия вредных производственных факторов (защита временем). Знак безопасности — знак, предназначенный для предупреждения человека о возможной опасности, запрещения или предписания определённых действий, а также для информации о расположении объектов, использование которых связано с исключением или снижением последствий воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов. Вредные условия труда характеризуются уровнями вредных производственных факторов, превышающими гигиенические нормативы и оказывающими неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомства. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряжённость труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При проведении экспертной оценки подлежат установлению опасные и вредные производственные факторы, связанные с производством работ на рабочем месте, а также меры и средства безопасности, предотвращающие воздействие этих факторов на работников. Оценка соответствия мер безопасности требованиям охраны и безопасности труда должна осуществляться с учётом категории опасных и вредных производственных факторов, на предотвращение действия которых они направлены. При наличии постоянно действующих опасных и вредных производственных факторов меры безопасности должны быть направлены на предотвращение доступа работников в опасные зоны или снижение уровня воздействия опасных и вредных производственных факторов на работников до допустимого уровня. Для определения указанных мер безопасности возникает необходимость установления фактического уровня воздействия некоторых опасных или вредных производственных факторов на основе инструментальных замеров. Перечень опасных и вредных производственных факторов, фактическое значение которых требует проверки, устанавливается при оценке соответствия безопасности рабочего места требованиям охраны и безопасности труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов, влияющих на гигиеническую оценку условий труда, определяют на основе инструментальных замеров. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов при выполнении требований по безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте соответствуют нормативным требованиям безопасности. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы и требования по безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов. Вредные условия труда — это такие условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его будущее потомство. Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определённых условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора который представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определённых условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. В случаях отсутствия на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов либо соответствия их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты рабочее место признаётся аттестованным.

Неточные совпадения

Лица, допускаемые к работам, связанным с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ. Вредный фактор, действующий на человека в производственном помещении, — вибрация. Приоритетным направлением при изучении данной дисциплины является выявление последствий для человека воздействия травмирующих и вредных факторов, а также выявление причинно-следственных связей природных и производственных факторов с профессиональными заболевания и производственным травматизмом с целью их предупреждения. Возможно развитие профессиональных заболеваний через длительный срок после прекращения работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами (например, поздние силикозы, бериллиоз и др.). Министерство здравоохранения определяет порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Вопрос. Какие вредные и опасные производственные факторы могут действовать на работников при электросварочных и газосварочных работах? Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет (п. Профессиональные заболевания, вызванные действием определённого вредного фактора производственной среды. Необходимым компонентом диагностики профессиональных заболеваний является применение во время периодических осмотров лабораторных, биохимических, токсикологических, инструментальных методов исследования, обладающих чувствительностью и специфичностью по отношению к сдвигам в органах и системах, вызываемым вредными и опасными факторами производственного процесса. Заболевания, возникающие в результате воздействия вредных факторов производственной среды, но в клинической картине которых отсутствуют специфические проявления, однозначно указывающие на профессиональный характер данной патологии. Работодатель должен своевременно направлять своих работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний, перечислив в направлениях, выдаваемых на руки работнику (освидетельствуемому), вредные, опасные вещества и производственные факторы, влияющие на состояние здоровья. Безопасные условия труда — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. К ним относятся: своевременное устранение искривлений носовой перегородки, аденоидов; укрепление иммунитета; рациональный режим поведения и питания; устранение вредных производственных и профессиональных факторов и др. В программе должны быть отражены общие сведения о предприятии, основы законодательства о труде, правила внутреннего трудового распорядка, сведения об основных опасных и вредных факторах предприятия, основных методах и средствах защиты и предупреждения несчастных случаев, правила передвижения по территории и правила поведения, связанные с движением внутризаводского транспорта и грузоподъёмных средств, правила и нормы производственной санитарии и пожарной безопасности, информация о средствах индивидуальной защиты от опасностей и вредностей и первой помощи пострадавшим.

Определение терминов «опасный производственный фактор», «вредный производственны фактор», «безопасные условия труда».

Ответ:

ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ — факторы среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. В зависимости от количественной характеристики (уровня концентрации и др.) и продолжительности воздействия В. п. ф. может стать опасным.

 

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется та­кой производственный фактор, воздействие которого на рабо­тающего в определенных условиях приводит к заболеванию или

снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

• электрический ток определенной силы;

• раскаленные тела;

• возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;

• оборудование, работающее под давлением выше атмо­сферного, и т.д. К вредным производственным факторам относятся:

• неблагоприятные метеорологические условия;

• запыленность и загазованность воздушной среды;

• воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;

• наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизи­рующих излучений и др.

Все опасные и вредные производственные факторы в соот­ветствии с ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются на физические, хи­мические, биологические и психофизиологические.

К физическим факторам относят электрический ток, кинети­ческую энергию движущихся машин и оборудования или их час­тей, повышенное давление паров или газов в сосудах, недопус­тимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недоста­точную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Химические факторы представляют собой вредные для орга­низма человека вещества в различных состояниях.

Биологические факторы — это воздействия различных микро­организмов, а также растений и животных.

Психофизиологические факторы — это физические и эмоцио­нальные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

 

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется та­кой производственный фактор, воздействие которого на рабо­тающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма — это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчаст­ного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работаю­щего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Безопасные условия труда – состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений (по ГОСТ 12.0.002-80 СТ СЭВ 1084-78)

Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов, называется безопасностью труда.Безопасность жизнедеятельно­сти в условиях производства имеет и другое название — охрана труда. Внастоящее время последний термин считается устарев­шим, хотя вся специальная отечественная литература, изданная приблизительно до 1990 г., использует именно его.

Похожие статьи:

Вредные производственные факторы

В науке, технике и производстве применяются стандартизированные термины и определения, относящиеся к области охраны труда. Они установлены по ГОСТ 12.0.002-80. Стандарт в настоящее время действует в издании 1980 года и переиздан с изменением № 1 в ноябре 1990 года. Наряду с другими терминами он дает два отдельных определения: вредные и опасные производственные факторы. К первым относятся факторы, в результате воздействия которых при определенных условиях работающий работник может иметь заболевание или оказывать негативное влияние на здоровье своего потомства, а также снижать работоспособность.Опасные — это факторы, которые при определенных условиях приводят к острому отравлению, травме, внезапному и внезапному ухудшению здоровья, а иногда и смерти.

В соответствии с трудовым законодательством каждый работодатель обязан создавать безопасные условия труда и организовывать производственный контроль за выполнением требований охраны труда. Вредные производственные факторы, влияющие на работающих работников, должны находиться в установленных пределах и не превышать установленных допустимых значений.Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен провести оценку состояния условий труда и организовать аттестацию работы, определить риски, разработать меры по их минимизации и организовать реальные улучшения в соответствии с нормативными документами. Вредные факторы производства перечисляют и классифицируют ГОСТ 12.0.003-74. Они делятся на четыре группы: химическая, биологическая, физическая и психофизиологическая.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ302 от 12.04.2011 г. (ранее был отменен приказ № 90 от 1996 г.), были введены обновленные списки вредных и опасных факторов и работ, где первичные и периодические медицинские осмотры или проверки должны проводиться в обязательном порядке. Кроме того, был утвержден порядок их проведения. Эти документы оформляются в соответствии со статьями действующего Трудового кодекса. Периодические медицинские осмотры и проверки всегда проводятся только за счет собственных средств работодателя и в соответствии с графиками работы, детализированными для каждого структурного подразделения.Также в организации с установленной периодичностью записываются имена работников и перечень, описывающий вредные производственные факторы для каждого конкретного работника.

Медицинское учреждение вместе со службой охраны труда определяет периодичность и объем (медицинские специалисты, а также лабораторные и функциональные исследования) периодического медицинского осмотра с учетом вредных факторов рабочей среды для этого сотрудника. После подготовки всех документов руководитель организации (фирма, компания, учреждение и т. Д.)) издает приказ о сроках и порядке медицинского осмотра с учетом особенностей каждого структурного подразделения. Этот документ доводится до сведения всех сотрудников, и они должны своевременно получать заключение по результатам медицинского осмотра. Только при наличии заключения комиссии о справедливости работника можно допустить и приступить к работе. В противном случае (если необходимо исключить влияние определенных факторов) работник отстраняется от работы, а служба управления персоналом решает, следует ли ему продолжать его прием на работу.Если работник нарушил приказ и по несправедливым причинам не прошел медицинское обследование в установленный срок, хотя это является его обязанностью (ст. 214 ТК РФ), он также отстраняется от работы и трудового договора. может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Для всех соискателей на работу также в связи с предварительным медицинским осмотром, организованным работодателем. В этом случае обязательно учитываются вредные производственные факторы, характеризующие это рабочее место, сертифицированное для охраны труда, зафиксированное в трудовом договоре между работником и работодателем.При отсутствии положительного мнения врачей о пригодности для работы в этих производственных условиях отказ в приеме на работу квалифицируется.

,

Каковы факторы производства? определение и факторы

Определение : В экономике факторы производства, как следует из названия, представляют собой исходные данные или, скажем, ресурсы, приобретенные фирмой для использования их при производстве товаров или услуг для получения прибыли.

Слово ‘производство ‘ относится к систематическому процессу преобразования ресурсов в готовую продукцию, которая может быть товарами или услугами. Для этого продукт должен пройти через различные процессы, этапы и руки, чтобы добраться до конечных потребителей, в его потребляемой форме.Уровень производства зависит от количества ресурсов и производственных мощностей фирмы.

Факторы производства

По сути, есть четыре фактора производства, от которых зависит весь процесс. Эти факторы:

Земля

В отношении факторов производства слово «земля» имеет другое значение в экономике, поскольку оно охватывает все бесплатные дары природы, такие как природные ресурсы, воздух, свет, вода, естественная растительность, плодородие почвы, тепло и т. Д.а не просто область или поверхность земли. Экономическая награда за использование земли — аренда.

Существенные особенности:

• Земля — ​​это дар природы для нас, которому не нужно никаких человеческих усилий для ее создания или использования в целях производства.
• Все природные ресурсы ограничены в снабжении, так же как и земля. Это то, что отличает его от остальных факторов производства, то есть его нельзя увеличивать с увеличением спроса.
• Это вечных , и это неразрушимых по своей природе, а также он может быть использован для различных целей.
• Земля является неподвижной , так как она не может быть перемещена из одного места в другое, а также является пассивной производственным фактором, поскольку она не может ничего производить самостоятельно.
• Это разнородных в том, что никакие две поверхности земли не могут быть точно одинаковыми, поскольку они различаются по качеству и состоянию.

Труда

Труд — это человеческий ресурс, который прикладывает физические или умственные усилия для производства товаров или услуг для особого рассмотрения, т.е.е. зарплата или зарплата.

Существенные особенности:

• Труд напрямую связан с человеческими усилиями , и поэтому работникам необходимы справедливая заработная плата, хорошее обращение, условия труда и условия труда.
• Это скоропортящихся продуктов , что означает, что если труд не работал в определенный день, он не может быть полностью восстановлен сверхурочной работой в другой день.
• Это активный фактор производства, участие которого важно для производства других факторов, таких как земля и капитал.
• Труд неоднороден по своей природе , т. Е. Эффективность труда отличается от человека к человеку, что зависит от его навыков, компетентности, производительности и т. Д.
• Это мобильный по своей природе, так как рабочие могут переходить из одного места в другое или из одной фирмы в другую, чтобы найти подходящую работу для них.
• Торговая способность Labour не очень сильна и убедительна . Труд не может быть сохранен, и по этой причине они готовятся работать за зарплату, определенную работодателем.
• Предложение труда может быть изменено, но не мгновенно, и поэтому предложение неэластично . Кроме того, предложение основано на ряде факторов, таких как численность населения, желание работать, отношение к работе, возраст и половой состав и т. Д.

Капитал

Капитал можно понимать как все человеческие творения, такие как инструменты, машины и оборудование, оборудование, деньги и т. Д., Которые используются для дальнейшего производства богатства. Проще говоря, капитал не является оригинальным и основным средством производства, скорее это произведенный.

Существенные особенности:

• Это не дар природы, как земля, а искусственный фактор производства .
• Это вторичный и искусственный фактор производства.
• Это мобильный телефон , так как его можно легко перенести из одного места в другое.
• Он имеет альтернативную стоимость, поскольку его можно использовать для альтернативных вариантов использования .
• Предложение капитала может быть увеличено или уменьшено в зависимости от спроса.Таким образом, запас относительно эластичен .
• Капитал прочный по своей природе, он долговечен, но со временем обесценивается.

Предприниматель

Предприниматель является наиболее важным фактором производства, без которого производственный процесс не может быть инициирован, поскольку остальные факторы дезорганизованы или рассеяны в различных местах, и именно предприниматель берет на себя ответственность за их организацию и сборку, чтобы запустить процесс производства.

Предприниматель выполняет роль новатора, менеджера, организатора, лидера, риск-менеджера и координатора. Награда предпринимателя — прибыль.

Существенные особенности:

• Он / она — тот, кто планирует, организует, координирует, контролирует и выделяет другие средства производства.
• Предприниматель готов нести риски и неопределенности , связанные с процессом производства.
• Он / она составляет планов и стратегий для будущих шагов и действий, а также принимает все решения для фирмы быстро и логично.
• Он / она имеет возможность воплощать инновации в продукты и услуги.
• Предприниматель — это агент изменений , который вносит изменения в процесс фирмы, чтобы эффективно конкурировать в бизнес-среде, внедряя современные технологии производства.

Факторы производства играют важную роль в нашей жизни, так как даже небольшая булавка не может быть создана, если какой-либо из факторов производства отсутствует или активно не участвует.

,

% PDF-1.4 % 743 0 объектов > endobj Xref 743 77 0000000016 00000 n 0000001891 00000 n 0000002073 00000 n 0000002129 00000 n 0000003614 00000 n 0000004139 00000 n 0000004223 00000 n 0000004416 00000 n 0000004537 00000 n 0000004641 00000 n 0000004697 00000 n 0000004817 00000 n 0000004873 00000 n 0000004977 00000 n 0000005033 00000 n 0000005141 00000 n 0000005197 00000 n 0000005301 00000 n 0000005357 00000 n 0000005458 00000 n 0000005514 00000 n 0000005644 00000 n 0000005700 00000 n 0000005856 00000 n 0000005912 00000 n 0000006044 00000 n 0000006100 00000 n 0000006239 00000 n 0000006294 00000 n 0000006403 00000 n 0000006458 00000 n 0000006573 00000 n 0000006628 00000 n 0000006730 00000 n 0000006785 00000 n 0000006887 00000 n 0000006942 00000 n 0000006997 00000 n 0000007053 00000 n 0000008274 00000 n 0000008304 00000 n 0000008544 00000 n 0000008794 00000 n 0000010018 00000 n 0000010094 00000 n 0000010173 00000 n 0000010203 00000 n 0000010225 00000 n 0000010955 00000 n 0000011045 00000 n 0000011067 00000 n 0000011749 00000 n 0000011771 00000 n 0000012302 00000 n 0000012324 00000 n 0000012870 00000 n 0000012952 00000 n 0000012974 00000 n 0000013505 00000 n 0000013527 00000 n 0000014105 00000 n 0000014127 00000 n 0000014673 00000 n 0000014695 00000 n 0000015284 00000 n 0000015847 00000 n 0000027025 00000 n 0000037642 00000 n 0000038483 00000 n 0000039419 00000 n 0000040348 00000 n 0000040495 00000 n 0000040641 00000 n 0000040848 00000 n 0000054832 00000 n 0000002280 00000 n 0000003591 00000 n прицеп ] >> startxref 0 %% EOF 744 0 объектов > endobj 745 0 объектов > endobj 746 0 объектов > / Кодировка> >> / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) >> endobj 818 0 объектов > поток HV Pu, pԜ: `mrP

.

ОХРАНА ТРУДА

Анализ условий труда на рабочем месте

Анализ условий труда должен проводиться с точки зрения выявления возможных (потенциальных) опасных и вредных производственных факторов, когда кто-то проходит мониторинг или техническое обслуживание, когда большая часть его или ее времени тратится на работу с компьютером, чтобы упростить конкретную задачу, путем создания метизы, технологические процессы, неправильная организация труда на квартирных этажах и на рабочих местах.

Разработка устройства проводилась в компании, занимающейся управлением и распределением данных, с большим количеством сотрудников, которые регулярно работают в различных отделах. У рассматриваемой промышленности есть размеры персонального компьютера 9M x 11M x 4 м. Соответственно, отрасль измерения S равна 380M ² . Ширина эвакуационного выхода равна 4 х 0,8 м = 3,2М. В отрасли 50 человек (N = 50) работают над разными задачами в отношении своих ведомственных обязанностей / задач. Многие из них используют компьютер (операторы ПК).Планирование лаборатории выполняется на ПК несколькими людьми, а компьютеры расположены в различных отделах / офисах.

Промышленность имеет следующие области:

Площадь = 160 м на 260 м

= 160 x 260 = 41600M ²

Однако одного огнетушителя будет достаточно для площади 20 метровой площади.

Объем = 160 х 260 м на 3 м

= 160x 260 x 3 = 124800 M ³

6.2 Что такое охрана труда?

Система технологических, санитарно-гигиенических и правовых мер, непосредственно направленных на обеспечение условий труда, не наносящих вреда жизни и здоровью человека. В бывшем СССР и других социалистических странах защита здоровья трудящихся и ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма являются одной из главных забот государства. Значительные суммы выделяются каждый год на охрану труда и промышленную безопасность.Достижения в области охраны труда в социалистических странах тесно связаны с техническим прогрессом; Комплексная механизация и автоматизация производства облегчают условия труда и исключают тяжелый физический труд. Охрана труда включает предотвращение вредных социальных последствий, которые могут возникнуть, если пренебречь мерами безопасности, и были установлены специальные правовые гарантии для избежания таких последствий.

Охрана труда

также называется созданием безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и ​​в рабочих зонах.Охрана труда опосредует отношения между работниками, работодателями, профсоюзами и государством. Коллективное трудовое право относится к трехсторонним отношениям между работником, работодателем и профсоюзом.

,

Заработать в соц сетях – Заработок в социальных сетях. 10 лучших сервисов для заработка

Заработок в соц. сетях — Как заработать в интернете

заработок в соцсетях

Одним из самых известных и простейших способов заработать в интернете приходится заработок в социальных сетях. В сегодняшнем обзоре мы подробно поговорим о видах работы в соц сетях. Ответим на следующие вопросы: «Как заработать в социальных сетях?», «Как заработать Вконтакте?», «Как заработать в Одноклассниках?».

Рассмотрим работу в группах социальных сетей и варианты продвижения в них. Познакомимся с сайтами, используемыми для заработка в социальных сетях, и как всегда дадим оценку данному способу заработка

Бизнес и социальные сети

Если изучить статистику, основные социальные сети ежечасно посещают миллионы людей. Удивляться тут нечему, ведь они объединяют в себе большое количество действительно полезных инструментов, в числе которых: личные фотоальбомы, список любимой музыки, список любимых клипов, фильмов и видео приколов, список друзей, перечень пабликов на интересующие вас темы и многое другое.

Как известно, там, где собирается большое количество людей, неминуемо возникает и разрастается бизнес. Вечная борьба за популярность в социальных сетях это повседневный процесс, и многие предприниматели, компании и частные лица готовы неплохо платить, чтобы не потерять свою популярность.

---

Виды работы в соц сетях

Существует достаточно много способов заработать деньги благодаря соц сетям. Для удобства мы разделим работу на 5 типов, с каждым из которых мы детально ознакомимся:

---

 

Лучшие сайты для заработка в социальных сетях для новичков

Как и в Заработке на кликах, работа в соц сетях для новичков заключается в действии, совершаемом в 1-3 клика. Как правило, потребуется:

• Вступать в группы(паблики) или сообщества
• Ставить на рекламируемый материал лайки
• Добавлять различных друзей
• Делиться информацией с подписчиками и друзьями(репостить)
• Высылать друзьям приглашения в сообщества и группы

 Топ сайтов для заработка

Также данные сервисы хорошо подойдут для продвижения и раскрутки в социальных сетях. Рекламировать можно группу, чтобы в последствии продать или зарабатывать на размещениирекламы в ней. Рекламировать можно сайт, чтобы повысить трафик. Рекламировать можно различные компании и предоставляемые ими услуги. Некоторые личности просто накручивают себе друзей, после чего неплохо зарабатывают на репостах. В этих сервисах присутствуют фильтры для целевой аудитории, т.е можно фильтровать: пол, возраст, место проживания необходимых вам подписчиков.

Оценка: Заработок в социальных сетях

 

Преимущества работы в соц сетях

• Каждый из вас зарегистрирован хотя бы в одной социальной сети и наверняка уже выполнял действия, за которые некоторые сервисы готовы платить деньги. Поэтому начать зарабатывать в соц сетях будет проще простого.
• Обширный комплекс видов работы в социальных сетях. Можно найти работу для: авторов, копирайтеров, администраторов, модераторов (групп, чатов, игр), программистов, стримеров и даже новички обязательно найдут на чем заработать.
• Достаточно высокий заработок. Уровень заработка, как всегда, зависит от ваших навыков. Если вы новичок, не волнуйтесь, мастерство приходит с опытом. Плюс удаленная работа на дому.
• Партнёрская программа. Привлекайте к работе друзей и получайте дополнительный доход от их активности на сайтах для заработка в соц сетях.
• Заработанные деньги можно легко использовать для продвижения своих групп, сообществ, приложений, сайтов и других интернет ресурсов.

---

Зарегистрируйтесь на всех этих сайтах, так у Вас будет много работы (задания закончились на одном сервисе, переходите зарабатывать на второй, третий и так далее). Некоторые пользователи зарабатывают исключительно в сервисах по заработку на соц. сетях и стабильно получают высокий доход.

zarabotok.onlaines.com

Архивы Заработок на соц. сетях!

leopays — бизнес сеть с кучей фишек и автодоходом без вложений!

 

Друзья очень крутой сервис РЕКОМЕНДУЮ!

 

 

Преимущества:

 

1. Сразу после регистрации получаете автодоход без вложений!
2. Своя социальная бизнес сеть!
3. Своя криптовалюта!
4. Много видов получения дохода!
5. Пассивный доход в инвестировании в токен!
6. Много инструментов для работы в интернете! Посмотреть инструменты: ЖМИ СЮДА!
7. Добавлен ещё бонус «каждые 10 мин» появляется под автобонусом!
8. Добавлен автосёрфинг!
9. Добавлено обучение (смотрите в меню с лева)

 

Внимание!!! Друзья если хотите реально здесь зарабатывать смотрите и изучайте все уроки!

 

Урок №1. Правильная регистрация! Видео — обзор: ЖМИ СЮДА!

 

Мой логин: oskrypnik954

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ!

 

Сервис взаимопиара leo-fast, смотри видео: ЖМИ СЮДА!

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ в leo-fast

 

Внимание! На сервисе LeoFast заработанные монеты можно обменять на LPC (автоматически) и полученные LPC вывести в LeoPays. Ссылка на обмен leo-fast.com/bank.php?convert Также можно разместить свои баннеры 468х60 и 728х90 на 7 или 30 дней (доступно только випам) Также можно заказать формат 240х400 но уже через Рекламный центр в LeoPays, но показываться он будет в LeoFast

 

Внимание!!! Начинается обновление платформы. Сейчас платформа перешла на токены, поэтому изучите эти видео:

 

Информация токена:

СИМВОЛ ТОКЕНА: LeoPaysCoin

АДРЕС ТОКЕНА:

0x1cc84f940cbbb6ce8baad7ef285f1c8618b4ae8d

ДЕСЯТИЧНЫЕ (ДРОБЬ): 8

 

Как создать Эфир кошелёк, работать с ним и с токенами: ЖМИ СЮДА!

Как работать с токеном LeoPaysCoin: ЖМИ СЮДА!

Биржа где торгуется токен: ЖМИ СЮДА!

Внимание! Сейчас так же уже на сайте работает внутренняя биржа!

Видео «Как купить, продать на бирже токен»: ЖМИ СЮДА!

Внимание! Вы можете купить токен у меня, для этого пишите на почту!

Ещё видео, как купить доли и токены: ЖМИ СЮДА!

 

 

Урок №2. Смотри видео: ЖМИ СЮДА!

Урок №3. Особенность тарифа «Старт — Рекламодатель» за 2 LPC: ЖМИ СЮДА!

Урок №4. «Внимание! Всем смотреть, такого я ещё не видел! Вы обалдеете, как можно зарабатывать в интернете!» ЖМИ СЮДА!

Урок №6. leopays — Акции, бонусы, поощрения от компании! Построй свой пассивный доход в интернете! ЖМИ СЮДА!

Урок №7. Стратегия работы на сайте! Преимущество тарифов ВИП! ЖМИ СЮДА!

Урок №8. «leopays — преимущества платформы, партнёрской программы и тарифа ВИП! Пассивный МЕГА доход!»  ЖМИ СЮДА!

Урок №9. «Самый главный секрет трафика! Что самое важное получают Випы в leopays!» ЖМИ СЮДА!

Сайты для Випов: ЖМИ СЮДА!

Урок №10. «Супер пассивный доход с leopays! Тариф Старт — Супер бинар! За сутки получил 1000 руб!» ЖМИ СЮДА!

 

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ!

 

 

 

inbizplus.ru

Заработок в социальных сетях | Работа в соц сетях

Одним из самых известных и простейших способов заработать в интернете приходится заработок в социальных сетях. В сегодняшнем обзоре мы подробно поговорим о видах работы в соц сетях. Ответим на следующие вопросы: «Как заработать в социальных сетях?», «Как заработать Вконтакте?», «Как заработать в Одноклассниках?». Рассмотрим работу в группах социальных сетей и варианты продвижения в них. Познакомимся с сайтами, используемыми для заработка в социальных сетях, и как всегда дадим оценку данному способу заработка в интернете. Для удобства и сокращения мы будем использовать стандартные иконки: Бизнес и социальные сети Если изучить статистику, основные социальные сети ежечасно посещают миллионы людей. Удивляться тут нечему, ведь они объединяют в себе большое количество действительно полезных инструментов, в числе которых: личные фотоальбомы, список любимой музыки, список любимых клипов, фильмов и видео приколов, список друзей, перечень пабликов на интересующие вас темы и многое другое. Как известно, там, где собирается большое количество людей, неминуемо возникает и разрастается бизнес. Вечная борьба за популярность в социальных сетях это повседневный процесс, и многие предприниматели, компании и частные лица готовы неплохо платить, чтобы не потерять свою популярность. Виды работы в соц сетях Существует достаточно много способов заработать деньги благодаря соц сетям. Для удобства мы разделим работу на 5 типов, с каждым из которых мы детально ознакомимся: Лучшие сайты для заработка в социальных сетях для новичков Как и в Заработке на кликах, работа в соц сетях для новичков заключается в действии, совершаемом в 1-3 клика. Как правило, потребуется: Вступать в группы(паблики) или сообщества Ставить на рекламируемый материал лайки Добавлять различных друзей Делиться информацией с подписчиками и друзьями(репостить) Высылать друзьям приглашения в сообщества и группы Название сервиса Социальные сети Описание Реф. система Мин. вывод средств Мини-баннер VkTarget Заработок в интернете с помощью многих основных социалок. Стандартный принцип работы. Быстрый вывод заработанных средств. 15% 25р. V-Like Заработок вконтакте, ютуб, инстаграм и теперь еще твиттер. Записывайтесь в группы, ставьте лайки, приглашайте друзей, подписывайтесь на Ютуб каналы. 5-10% 15р. VkStorm Обычные задания, много активных пользователей. Ежедневные бонусы, аукционы, взаимный пиар. Меняйте поинты на рубли при выгодном курсе. 10% 15р. Smmok Интернет работа исключительно с вконтакте. Нужно просто вступать в группы, лайкать + делиться и добавлять друзей. Работает с 2011г. 13-15% 50р. VkSerfing Удобный сервис для заработка вконтакте на аккаунтах. Имеет ежедневную 10 000 аудиторию. Работает с 2013г. 8-10% 50р. ProsPero Здесь найдут работу как новички так и продвинутые пользователи. Минимальный вывод средств маленький, выплаты мгновенные. 10% 1р. VPRka Приятный сайт, задания имеются как для новичков, так и для профи. Помимо работы в соц сетях, можно заработать на кликах и даже на своем сайте и группе. 10% 50р. Piarim Современный сайт для работы в соц сетях, можно заработать и на других заданиях. Сайт имеет отличную статистику и систему рангов, что мотивирует на эффективную работу. 10% 10$ PromoVK Хороший сайт. Стандартные задания, средняя оплата. Позволяет раскручивать, продвигать и зарабатывать только с помощью вконтакте. 15% 50р. B-Like Простенький сайт для заработка вконтакте. На вебмани вывести не получится, только Киви, Яндекс деньги или пополнение телефона. 10% 30р. QComment Отличная система заработка. Пишите отзывы, смотрите видео и комментируйте его, выполняйте задания и получайте хороший доход. 10-20% 100р. SmmKa Неплохой сервис для заработка вконтакте, фейсбуке и ютубе. Очень много заданий, но увы, они слишком дешевые. 10-40% 15р. Smmok-Fb Заработок в ФейсБуке. Нужно просто нажимать на кнопочки: «Нравиться», «Добавить в друзья», «Поделиться». Работает с 2011г. 10% 60р. SmoPult Новая, но весьма перспективная биржа. Выгодные цены и простота использования дают о себе знать. Вывод WMR и Qiwi. 10% 15р. PrSmm Биржа для пиара и заработка вконтакте. Сервис уникален своей финансовой системой, вместо денег там используется своя виртуальная валюта «Поинты». 2% 50р. Smmok-Yt Работа исключительно с помощью ютуба. Нужно просто смотреть видео, ставить лайки и подписываться на каналы. 15% 50р. Smmok-Twit Удаленная работа в соц сетях исключительно через твиттер. Нужно просто ставить ретвиты, фоловы и делиться информацией с подписчиками. 10% 50р. Smmok-Ok Работа исключительно в одноклассниках. Нужно просто вступать в группы, добавлять друзей, ставить лайки и делиться информацией с друзьями. 10% 50р. Также данные сервисы хорошо подойдут для продвижения и раскрутки в социальных сетях. Рекламировать можно группу, чтобы в последствии продать или зарабатывать на размещениирекламы в ней. Рекламировать можно сайт, чтобы повысить трафик. Рекламировать можно различные компании и предоставляемые ими услуги. Некоторые личности просто накручивают себе друзей, после чего неплохо зарабатывают на репостах. В этих сервисах присутствуют фильтры для целевой аудитории, т.е можно фильтровать: пол, возраст, место проживания необходимых вам подписчиков. Сайты с оплачиваемыми заданиями в соц сетях Если вам надоело выполнять одинаковые задания и вы решились попробовать что-нибудь посложнее, замечательно!, ведь тогда ваш заработок может существенно увеличиться. Заработок на выполнении заданий в соц сетях с каждым днем становится только популярнее, как и удаленная работа на дому в целом. Название сервиса Социальные сети Описание Реф. система Мин. вывод средств Мини-баннер ForumOk Проект платит за оригинальные посты в социальных сетях и на форумах. Также есть возможности заработать на лайках и на группах. Работает с 2010 года. 30% 200р. QComment Пишите отзывы, смотрите видео и комментируйте его, выполняйте разнообразные задания и получайте реальный доход. 10-20% 100р. ProsPero Тут платят за посты и выполнение простых заданий в различных социалках. Мгновенные автовыплаты. 10% 1р. CashBox Отличная биржа с хорошей защитой аккаунтов. Для тех кто любит быстро заработать — минимальный вывод средств приятно занижен. 10-40% 0,02р. VPRka Понятный интерфейс, позивная администрация, задания как для новичков, так и для профи. Также можно заработать на кликах и даже на своем сайте и группе. 10% 50р. Sarafanka Отличный сервис для заработка в соц сетях, где работают около 500 000 работников и заказчиков. Оплата за задания высокая, но и минимальный вывод средств тоже завышен. 5-10% 15$. ProfitTask Оплата зависит от количества правильных задач. После выполнения 500 задач, вы можете стать модератором, подав соответствующую заявку. 10% 15р. Liked Этот сервис хорошо платит за задания. Также здесь можно поработать с веб-серфингом и c социальными сетями. 15% 1р. Advego Огромная биржа с обширным комплексом видов работы. Для заработка в соц сетях пройдите по пунктам «Работа»>»Поиск работы»>»Социальные сети». 25% 5$. LikesRock Огромная и довольно популярная биржа работы с социальными сетями. Система работает с кошельками PayPal и Payeer. 5% 30€ LikeBeri Стандартно добавляем все соц сети, в которых зарегистрированы и выполняем поручения. 10% 100р. Prcr Заработок в вк и фб. Заработанные балы можно обменять на деньги или продать пользователям. Есть возможность заработать биткоины. 1-18% 15р. AdsLike Сервис позволяет выполнять простые задания в популярных социалках. Имеет дополнительную валюту — монетки (1руб=4монетки). 10% 50р. Эти лучшие сайты хорошо подойдут как для заработка в соц сетях, так и для размещения рекламы с целью наполнения положительными комментариями ваших групп и сообществ. Сайты бесплатного продвижения и раскрутки в соц сетях Если вы решили обзавестись группой или сообществом. В скором времени, захочется эту группу/сообщество продвинуть и сделать посещаемой. Но как это сделать, если принципиально не хотите влаживать финансы? Существуют сайты, которые помогают людям заниматься взаимными пиаром, именно их мы и рассмотрим ниже. Название сервиса Социальные сети Описание Реф. система Мин. вывод средств Мини-баннер BossLike Универсальный сайт для работы в соц сетях. Всё просто и понятно. Можно сортировать задания по типам, что очень удобно. 50% 50р. SmoFast Биржа которая обширно охватывает всевозможные социальные сети и предлагает легко на них заработать. На рынке 4 года. 10% 1$. VkMix Отличный сайт для заработка в соц сетях на простеньких заданиях. Есть статистика, система рейтингов и штрафов. 15% 50р. AdSocial Также биржа взаимного пиара. Хотите много подписчиков и лайков? Тогда придётся поставить многим лайки и подписаться на много сообществ. 10% 50р. FreeLiked Также как и предыдущий проект, это биржа взаимного пиара, которая помогает продвигаться в соц сетях. Возможна накрутка Ютуб канала. 2L+0.03$ 5$ OLike Неплохая биржа обмена лайками, вступлениями, репостами, приглашениями и прочими инструментами продвижения в соц сетях. Жаль, но для заработка не подойдёт, только для бесплатного продвижения. 3%/L 🙂 TurboLiker Биржа обмена лайками, вступлениями и репостами в контакте. Для заработка не подойдёт, зато хорошо подойдёт для бесплатного продвижения вконтакте. 15%/L 🙂 Like4u Интересный сайт по накрутке лайков. Больше подойдёт для взаимного пиара, чем для заработка. Также даёт возможность бесплатно продвинуться в соц сетях. 10L/25R 🙂 PrSmm Биржа для пиара и заработка вконтакте. Сервис уникален своей финансовой системой, вместо денег там используется своя виртуальная валюта «Поинты». 2% 50р. Roboliker Простой и удобный сервис для заработка вконтакте. Помимо денег здесь можно хорошо заработать голоса вконтакте и даже лайки на свои проекты. 100L 10р. На самом деле для бесплатного продвижения в соц сетях своих проектов, можно использовать любой из вышеперечисленных сервисов используя заработанные на них же средства. Работа для владельцев групп в соц сетях Если вы владелец или администратор групп, сообществ или пабликов в социальных сетях, то есть отличная возможность на них заработать. Заработок зависит от популярности группы. Начинать работать можно с 1000 подписчиками, но рекомендуется набрать 10 000+. Работа простая, вам просто понадобиться размещать объявления в своих группах. Стоимость и время размещения договорные. Чтобы упростить поиск заказчиков были созданы следующие сервисы: Накрутить подписчиков в свои группы без труда можно с помощью сайтов, которые мы рассматривали выше, кстати, заработанные деньги можно не выводить, а использовать на рекламу своих групп. Работа для разработчиков игр и приложений в соц сетях Очень высокий заработок в социальных сетях у программистов игр и приложений. Для этого придётся изучить некоторые языки программирования: Java, JavaScript, Php, Pyton, С++, С#, также не будет лишним знать HTML, CSS, Photoshop и ActionScript. На освоение и практическое применение данных языков может уйти не один год, но оно того стоит. Также есть возможность зарабатывать на играх в соц сетях. Просто продавать игровую валюту или предметы другим игрокам, цены при этом необходимо задавать ниже, чем у администрации игровых приложений. Оценка: Заработок в социальных сетях Преимущества работы в соц сетях Каждый из вас зарегистрирован хотя бы в одной социальной сети и наверняка уже выполнял действия, за которые некоторые сервисы готовы платить деньги. Поэтому начать зарабатывать в соц сетях будет проще простого. Обширный комплекс видов работы в социальных сетях. Можно найти работу для: авторов, копирайтеров, администраторов, модераторов (групп, чатов, игр), программистов, стримеров и даже новички обязательно найдут на чем заработать. Достаточно высокий заработок. Уровень заработка, как всегда, зависит от ваших навыков. Если вы новичок, не волнуйтесь, мастерство приходит с опытом. Плюс удаленная работа на дому. Партнёрская программа. Привлекайте к работе друзей и получайте дополнительный доход от их активности на сайтах для заработка в соц сетях. Заработанные деньги можно легко использовать для продвижения своих групп, сообществ, приложений, сайтов и других интернет ресурсов. Недостатки работы в соц сетях Предельно заспамленная личная страница. Для работы мы рекомендуем создать отдельные аккаунты, иначе многие друзья по-удаляются, подумав что вас взломали. Заморозка страницы. Если аккаунт в социальной сети используется исключительно для рекламы, то его могут автоматически заморозить. Ознакомьтесь с правилами социальных сетей и постарайтесь свести нарушения к минимуму, особенно если вас частенько замораживают. Данная тема довольно обширная (скорее всего займёт не одну страницу) и информация по заработку в социальных сетях будет постоянно добавляться, поэтому следите за обновлениями. Дата первой публикации: 07.02.2016 Дата последнего обновления: 20.04.2017 Рекомендовать друзьям:

x-phantom.ru

Заработок в социальной сети — как зарабатывать деньги в социальных сетях

ВНИМАНИЕ: Советую вам сначала освоить платные опросы — этот заработок и проще и выгоднее!

Несколько способов работы в социальной сети

Первый способ заработка социальных сетях — это работа в специальных компаниях, которые платят деньги своим пользователям за различные действия. Через эти же компании можно быстро и недорого раскручивать свои группы, личные страницы и сообщества. Вот список таких проектов:

Vktarget — легкие и высокооплачиваемые задания для пользователей Вконтакте и других социальных сетей — вступления в группу, рассказать друзьям и т.п.

Free Bitcoin — здесь можно зарабатывать криптовалюту без вложений. Для этого необходимо каждый час заходить на сайт и вводить капчу. На сайте каждую неделю проходит бесплатная лотерея для всех участников, где можно выиграть приличные деньги. Подробности читайте здесь.

Vkserfing — новый сайт, где могут зарабатывать люди из «Контакта».

Smmok2 — хороший проект, где могут зарабатывать пользователи Вконтакте.

Vllke — здесь платят за лайки и вступления в группы.

Vkstorm — тоже работа для Vk. Тут вы зарабатываете баллы, которые можно либо обменять на деньги и вывести из системы, либо потратить на раскрутку.

Workle — необычный сайт для заработка в интернете, который предлагает полноценную работу. Выбирайте свою будущую интернет профессию, проходите по ней бесплатное онлайн обучение, и пробуйте заработать. В этом деле главное начать.

Наша группа в Vk.com — подписывайтесь на нее, что бы быть в курсе появления новых проектов для заработка в социальных сетях. Вся самая актуальная и свежая информация.

Все сайты для заработка денег — тут вы найдете самый большой список сайтов для заработка через социальные сети и другие проекты.

Как вы видите, самый распространенный заработок в социальной сети — это заработок через сеть вконтакте- поэтому пользователи данной сети зарабатывают больше остальных.

Чем в большем количестве проектов вы зарегистрируетесь, тем большие деньги вы сможете заработать! Поэтому вам стоит поработать и с другими сайтами, которые предлагают заработок через различные социальные сети, в том числе и Вконтакте:

Форумок — на этом проекте есть работа для пользователей почти всех социальных сетей и форумов.

Bolshoyvopros — проект вопросов и ответов. Задавайте свои вопросы — давайте оригинальные ответы на вопросы других пользователей. За каждый просмотр того, что написано вами, вы будите получать деньги.

Socpublic — после регистрации нажимаете «зарабатывать», далее жмете «задания» и там выбираете «Соц. сети». Более высокая оплата за задания в категориях: «Комментарии/Голосов.», «Перевод», «Играть в игры», «Мобильные прил.», «Инвестиции».

Socialtools — этот сайт предлагает заработок в социальных сетях. Для того чтобы здесь заработать вам нужно быть зарегистрированным в одной из этих социальных сетей: ВКонтакте, Mail.ru, Livejornal.com, Diary.ru, LiveInternet.ru, FaceBook.com, Twitter и др. Инструкцию по заработку читайте на странице — Заработок в Socialtools.

Кстати, если вам нравится выполнять простые платные задания, то я рекомендую вам так же попробовать заработок на кликах — тут много сайтов с платными заданиями, причем выполнять их может любой, не важно зарегистрирован он в социальных сетях или нет.

А еще можно попробовать заработать вот тут:

Seosprint

Profitcentr

Следующий способ как заработать социальных сетях — это работа в социальных сетях с помощью групп:

Для такой работы в социальной сети вам нужно создать группу и привлекать туда пользователей. Заработать на такой группе можно с помощью партнерских программ. Например, вы можете стать партнером интернет-магазина, и с каждой покупки человека, пришедшего от вашей группы вы будите получать процент с продажи. Или рекламировать сайты знакомств — тогда вы будите получать деньги за клики и регистрацию на этих сайтах. В общем вариантов достаточно много. Полный список партнерских программ можете посмотреть здесь — партнерские программы. Кстати, очень быстро раскрутить группу вы можете через серверы указанные выше, те что предлагают заработок в социальных сетях.

Ну и последний способ заработка — это специальные социальные сети, которые платят своим пользователям за различные действия. Одним из таких примеров является социальная сеть Отзовик:

Социальная сеть Отзывов — заработок в социальной сети на отзывах, здесь люди делятся знаниями и заодно получают деньги. Хотя оплата, честно говоря — копеечная! Как зарабатывать в этой социальной сети можно прочитать здесь — Работа на Otzovik.

Другие способы работы в социальной сети:

Можно стать модератором — сейчас сети развиваются очень быстро и потребность в модераторах постоянно растет. Для совсем продвинутых — можно писать различные игры и тесты во флеш приложениях. Распространяя их в социальных сетях можно заработать очень большие деньги. Все зависит от популярности приложения.

Заработок в социальной сети — времяпровождение с пользой

На самом деле почти каждый из нас проводит кучу времени в социальных сетях, та почему бы не провести это время с пользой? На мой взгляд скоро работа в социальной сети станет самым популярным заработком в интернете, и я вам советую к нему присоединяться!

Также рекомендую посетить страницу — лучшие социальные сети — тут расположены самые популярные проекты.

Рекомендую вам ознакомиться с другими способами заработать представленными на сайте — Заработок в интернете.

Другие статьи про заработок в социальных сетях:

Читайте также:

Заработок на опросах

Работа копирайтером

zarab0t0k.ru

Заработок в соц.сетях: лучшие и проверенные способы

Как продать группу ВК: 4-шага на пути к первой прибыли. Краткий обзор методов монетизации сообществ. ТОП-5 сайтов для продажи групп + ТОП-3 гарант-сервиса для организации безопасных сделок.

Как удалить страницу в Одноклассниках: обзор социальной сети + распространенные причины удаления + удаление аккаунта в Одноклассниках по регламенту + удаление через мобильный телефон + обзор 3 ситуаций в отношении удаления аккаунта + схема восстановления страницы.

Как стать боггером с нуля: суть профессии + обзор ее плюсов/минусов. Блогерство в Инстаграме — примеры успеха + общая схема работы. Особенности становления блоггером в рамках ютуба + советник для старта в нише.

Как заработать деньги за лайки: что для этого требуется + суть работы + семь лучших сайтов для заработка на лайках.

Как отправить подарок в ВК: какие есть подарки + как отправлять подарки в ВК + все бесплатные подарки + как отправить подарки самому себе?

Как раскрутить группу Вконтакте самому – подробная инструкция для новичков. Инструкция по созданию и настройке группы + алгоритм по раскрутке. 7 бесплатных и 5 платных методов продвижения сообщества. ТОП-5 программ автоматизации процессов Вконтакте.

Как скинуть ссылку в ВК: подробная инструкция с разбором 5 различных ситуаций + каким образом можно скинуть ссылку в ВК с телефона.

Как заработать деньги в инстаграме: советы по раскрутке аккаунта + заработок на продаже товаров + как получать доход на рекламе + партнёрское сотрудничество + ведение страниц других пользователей за деньги + биржи для поиска заработка через инстаграм.

Как забанить группу ВК: перечень причин, по которым может потребоваться бан сообщества + 5 способов, как заблокировать группу + особенности блокировки + советы для тех, кто хочет забанить сообщество.

Заработок на лайках в ВК: схема + преимущества/недостатки такой работы. Топ-11 проектов для заработка на лайках Вконтакте + 4 совета по заработку на лайках от опытных исполнителей.

Cервис отложенного постинга в соц.сетях — PublBox. Имеет ряд преимуществ перед своими аналогами. Недорогая стоимость использования.

Cервис отложенного постинга в социальных сетях — Napotom. Обзор плюсов и минусов, возможностей, цен и инструкция по работе с сайтом.

В статье рассказывается зачем нужны оки. Как получить оки в Одноклассниках бесплатно или платно в 2018 году все возможные способы.

Продвижение бизнеса в социальных сетях имеет ряд преимуществ и является незаменимым инструментом в современных реалиях. Начать надо с выбора стратегии.

Автопостинг в Инстаграм — незаменимая вещь для пользователей этой соц. сети. Обзор лучших сервисов, платных и бесплатных.

web-zarabotok.info

Заработок в социальных сетях. Как заработать?

Сегодня заработать деньги можно практически в любой популярной социальной сети, причём довольно неплохие деньги. В данной статье рассмотрим суть заработка в социальных сетях, способы поиска заказов, а также дадим рекомендации по ведению социальных аккаунтов для заработка на них.

 

Далее мы рассмотрим:

Суть работы

Всё больше и больше людей задумываются над заработком в интернете, так как это отличный способ дополнительного дохода, который в наше время никому не помешает. На сегодняшний день в интернете можно получить прибыль практически везде, и даже в социальных сетях. Таким образом, вы можете использовать для заработка как свои аккаунты, совмещая приятное с прибыльным, так и создать аккаунты специально для коммерции.

Ввиду широкой популярности социальных сетей и наличия в них большого количества человек, конечно же, предприимчивые люди придумали как на них заработать. Видов заработка в соцсетях достаточно много, поэтому рассмотрим их, чтобы вы смогли найти для себя максимально подходящую нишу.

Условно заработок в социальных сетях можно разделить на такие ниши:

• Размещение рекламных постов. На популярных соц. аккаунтах, на которые подписано большое количество человек, рекламодатели заказывают рекламу своих товаров или услуг.
• Размещение ссылок на различные интернет-ресурсы. Многие веб-мастера заказывают в соцсетях проставление ссылок на свои ресурсы, для их продвижения.
• Накрутка показателей другим пользователям. Один из популярных видов заработка в социалках – накрутка рейтинговых показателей другим пользователям: подписка (взаимное добавление в друзья), репостинг и проставление отметок понравилось (лайки, сердечки, избранное). Заказывают  это с целью раскрутки аккаунтов и их продвижения.
• Раскрутка аккаунта с целью дальнейшей его продажи. Тут всё достаточно просто, создаётся и раскручивается аккаунт и после того как он достигнет определённых показателей (количества подписчиков и активности пользователей), он продаётся.

В каждой отдельной социальной сети есть свои виды заработка, в зависимости от её структуры и функциональности.

Виды заработка

Рассмотрим в чём конкретно заключается заработок в них.

Twitter

Twitter – одна из самых перспективных социальных сетей для заработка. Заработать тут можно помогая с накруткой показателей другим пользователям сети: ретвитами, репостами, подпиской, комментариями и добавлением в избранное, а также проставлением ссылок на различные сайты. Если у вас большая аудитория подписчиков, то можно зарабатывать на размещении рекламы в твитах.

Facebook, ВКонтакте, Одноклассники, MailRu

Эти самые популярные социальные сети Рунета также позволяют заработать довольно хорошие деньги. Ввиду того, что по структуре они одинаковы, мы рассмотрим их вместе.

В социальных сетях такой структуры можно удачно заработать на добавлении в друзья и подписчики, на вступлении в группы, комментировании, репостах, на выставлении рейтинга (лайки, сердечки, «нравится» и т. п.), а также принимая участие в голосовании. Отдельно стоит отметить создание групп и их раскрутку, с целью размещения рекламы или конечной её продаже. Тут поле для заработков очень большое и обширное.

YouTube

Если у вас есть свой канал в YouTube, то с его помощью также можно заработать. Для этого вам нужно будет смотреть видео, лайкать его, постить у себя в социальных сетях, а также комментировать – в зависимости от задания.

Кроме того, если вы снимаете интересное видео, то можете включить на своём аккаунте рекламу от Google, которая доступна в настройках. Если у вас очень много просмотров на канале, можно стать партнёром YouTube, в таком случае перед показом вашего видео система будет демонстрировать пользователю короткий рекламный ролик, длящийся несколько секунд.

Если вы имеете тематический видеоблог, то на нём очень хорошо можно заработать на прямых рекламодателях, которые сами предлагают прорекламировать в видео их магазин, товар, сделать обзор и дать отзыв. В большинстве случаев это очень выгодная ниша заработка для бьюти-видеоблогерш (женских блогах о красоте, стиле, моде, одежде, косметике и т. п.) и гик-видеоблогеров (блогов посвящённым обзору гаджетов, цифровой и бытовой техники).

CPA-реклама

Один из вариантов заработка в социальных сетях – с помощью CPA. О CPA вы можете более подробно узнать в наших прошлых статьях. Стоит отметить, что на раскрученном социальном аккаунте можно очень хорошо зарабатывать на CPA-рекламе, особенно если создать тематическую группу.

Прямые продажи

С помощью социальных сетей можно заняться торговлей, не создавая при этом интернет-магазин. Вы можете покупать по низкой цене товар и продавать его с накруткой через аккаунт в соцсетях. В данном случае можно продавать как через свою страничку, так и создав специальную группу, но и тут есть выбор, так как можно специализировать страничку исключительно на продаже товаров, а можно разбавлять посты с товаром интересной тематической информацией. Например: продавая одежду – можно публиковать фото и видео с модных показов, продавая косметику – публиковать фото разного вида макияжей и мастер-классы его нанесения, продавая технику – можно публиковать её видеообзоры.

Можно покупать товар и делать его обзор, в котором предлагать пользователям купить данный товар у вас. Очень хорошо при этом продавать товары, купленные в китайских интернет-магазинах, на них можно сделать очень хорошую накрутку.

Где можно заработать?

Итак, у вас есть хорошие аккаунты в социальных сетях, осталось дело за малым – нужно найти рекламодателей, где же их искать?

Веб-сервисы

Самый распространённый вид заработка в социальных сетях – это работа через веб-сервисы. На данных сервисах даются задания, которые вы рассматриваете и если устраивают его условия – выполняете, а после проверки – получаете оплату.

Socialtools

Один из самых популярных веб-сервисов для заработка в соцсетях – Socialtools. Сервис работает со следующими социальными сетями:

• Twitter;
• FaceBook;
• ВКонтакте;
• Одноклассники;
• MailRu;
• GooglePlus;
• Instagramm;
• YouTube.

Socialtools имеет средние расценки за работу, но зато в нём достаточно много заказчиков и широкий перечень социальных сетей для работы. Конкуренция в системе есть, но не слишком большая, если уделить достаточно времени, то можно заработать нормальные деньги, как для подработки.

Сервис Socialtools

Для того чтобы ознакомиться с работой сервиса, посмотрите обучающий видеоролик.

ФорумОК

Весьма известный среди веб-мастеров сервис ФорумОК существует уже давно и имеет большую базу заказчиков. Конкурентов на этом сервисе также хватает, поэтому придётся потрудиться. Работает сервис с такими сетями:

• Twitter;
• FaceBook;
• ВКонтакте;
• Одноклассники;
• MailRu;
• GooglePlus;
• YouTube.

Цены в ФорумОК достаточно низкие, да и конкуренция в несколько раз больше, поэтому для того чтобы нормально заработать, нужно браться за все задания, даже «копеечные».

 

Сервис ФорумОК

О том, как работать с системой – смотрите детальный видеообзор.

Prospero

Считаю, что Prospero один из самых лучших сервисов для заработка в социальных сетях, так как имеет достаточно простые и немудрёные задания, при этом платит довольно неплохие деньги. Сети с которыми работает сервис:

• Twitter;
• FaceBook;
• ВКонтакте;
• Одноклассники;
• MailRu;
• GooglePlus;
• YouTube;

Хороший и качественный сервис, на котором можно реально заработать неплохие деньги, если конечно постараться. Стоит отметить удобство быстрого вывода заработанных средств, чего не скажешь про конкурентов.

Сервис Prospero

Видеоинструкция по работе с системой находится ниже.

Чем больше аккаунтов у вас будет в разных социальных сетях, тем больше вы сможете выполнить заданий и заработать.

 

Прямые заказчики

Форумы

Также искать заказчиков можно через специальные тематические форумы посвящённые заработку в интернете. На таких форумах вы можете создать свою тему, где укажите объём выполняемых работ и контакты для связи, чтобы потенциальные заказчики смогли уточнить некоторые вопросы, оговорить детали, а также произвести заказ. Также можно просматривать соответствующую ветку форумов, чтобы искать темы, на которых заказчики размещают объявления.

Преимущества поиска заказов через форумы в том, что вы можете заработать намного больше, чем на сервисах, так как там система высчитывает процент, а тут его нет.

Фриланс

Можно искать прямых заказчиков на фрилансе – специальных ресурсах, где размещают объявления связанные с работой в интернете.

Самореклама

В конце концов, вы можете разместить контакты для связи с вами по вопросам сотрудничества прям на своих страничках в социальных сетях. Данный способ эффективен в тех случаях, когда ваши аккаунты достаточно популярны и раскручены.

Советы по ведению аккаунтов

Старайтесь делать свои аккаунты максимально «социальными», разбавляя рекламные посты и спамные подписки «живыми», интересными и естественными.

Для того чтобы заработать на социальном аккаунте, он должен быть прокачанным: на нём должно быть много постов (сообщений) в ленте, репосты, медиаматериалы, ссылки на различные популярные и качественные ресурсы и т.п. После того как вы его наполните – нужно переходить к раскрутке.

Раскручивать свой аккаунт можно как вручную, ища взаимных друзей, а также можно воспользоваться специальными функциональными программами, такими как:

VkBot (сервис для продвижения аккаунтов ВК и спама в них).

ВТопе (накрутка показателей в ВКонтакте, Твиттер, Инстаграм и др.).

Twidium (хороший сервис для раскрутки аккаунта в Twitter).

Когда вы зарабатываете на своих аккаунтах, то обязательно разбавляйте спамные посты, чтобы ваш аккаунт оставался качественным и при этом вас не забанили в системе заработка. Публикуйте свои интересные посты, ведите живое общение, комментируйте посты других пользователей и т. п.

Для начала можно произвести небольшую накрутку количества подписчиков, но дальше нужно максимально стараться, чтобы подписчики были «живыми», а не ботами или спам-аккаунтами, так как от последних никакого толку не будет.

Главный недостаток такого заработка – нужно очень хорошо постараться, чтобы раскрутить свой аккаунт и при этом не угодить в бан социальной сети: за спам, накрутку и размещение материалов, на которые у вас нет авторских прав. Нельзя забывать, что размещая видеоролики с фоновой музыкой на YouTube, нужно быть предельно осторожными, так как за это также можно угодить в бан.

Выйти из бана будет достаточно сложно, поэтому в таком случае вы можете потерять не только потраченное время и средства, но и своих «полезных» подписчиков.

blogwork.ru

Лицензия на объекты культурного наследия: О министерстве — Министерство культуры Российской Федерации

Открытые данные Министерства культуры России

Идентификационный номер:7705851331-heritage_safekeeping_licenses	7705851331-heritage_safekeeping_licenses
Название:Реестр лицензий на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия	Реестр лицензий на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия
Описание: Реестр формируемый Минкультуры России в рамках выполнения государственной услуги по лицензированию деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации    Обращаем Ваше внимание, что мы не располагаем информацией о ходе рассмотрения и сроках готовности документов, поданных для получения или переоформления лицензии. Просим обращаться к специалистам, принимающим документы на получение или обновление лицензий.	Реестр формируемый Минкультуры России в рамках выполнения государственной услуги по лицензированию деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации    Обращаем Ваше внимание, что мы не располагаем информацией о ходе рассмотрения и сроках готовности документов, поданных для получения или переоформления лицензии. Просим обращаться к специалистам, принимающим документы на получение или обновление лицензий.
Владелец набора данных:Попов Юрий Эдуардович	Попов Юрий Эдуардович
Телефон ответственного лица:+7(495)629-10-10 доб.1583	+7(495)629-10-10 доб.1583
Электронная почта ответственного лица:[email protected]	[email protected]
Гиперсылка (URL) на набор:	Версия 76
Формат данных:JSON, XML	JSON, XML
Описание структуры набора данных:	Версия 6
Дата первой публикации данных:19.09.2016	19.09.2016
Дата последнего внесения изменений:16.07.2020	16.07.2020
Содержание последнего изменения:	Загрузка нового набора данных
Дата актуальности набора данных:16.07.2020	16.07.2020
Гиперссылки (URL) на версии данных: Версия 1 от 28.09.2016 Версия 2 от 07.10.2016 Версия 6 от 03.02.2017 Версия 7 от 17.03.2017 Версия 8 от 10.04.2017 Версия 9 от 28.04.2017 Версия 10 от 02.06.2017 Версия 11 от 15.06.2017 Версия 13 от 14.09.2017 Версия 14 от 22.09.2017 Версия 15 от 03.11.2017 Версия 16 от 16.12.2017 Версия 17 от 15.01.2018 Версия 18 от 14.02.2018 Версия 19 от 29.03.2018 Версия 42 от 01.05.2018 Версия 45 от 25.12.2018 Версия 47 от 03.04.2019 Версия 48 от 17.04.2019 Версия 51 от 03.06.2019 Версия 52 от 04.06.2019 Версия 53 от 07.06.2019 Версия 54 от 10.06.2019 Версия 55 от 12.06.2019 Версия 56 от 16.06.2019 Версия 57 от 21.06.2019 Версия 58 от 25.06.2019 Версия 59 от 02.07.2019 Версия 60 от 09.07.2019 Версия 61 от 16.07.2019 Версия 62 от 23.07.2019 Версия 63 от 30.07.2019 Версия 64 от 06.08.2019 Версия 65 от 12.08.2019 Версия 66 от 14.08.2019 Версия 67 от 19.08.2019 Версия 68 от 26.08.2019 Версия 69 от 29.08.2019 Версия 70 от 02.09.2019 Версия 71 от 02.09.2019 Версия 72 от 10.09.2019 Версия 73 от 12.09.2019 Версия 74 от 19.09.2019 Версия 75 от 19.11.2019 Версия 76 от 16.07.2020	Версия 1 от 28.09.2016 Версия 2 от 07.10.2016 Версия 6 от 03.02.2017 Версия 7 от 17.03.2017 Версия 8 от 10.04.2017 Версия 9 от 28.04.2017 Версия 10 от 02.06.2017 Версия 11 от 15.06.2017 Версия 13 от 14.09.2017 Версия 14 от 22.09.2017 Версия 15 от 03.11.2017 Версия 16 от 16.12.2017 Версия 17 от 15.01.2018 Версия 18 от 14.02.2018 Версия 19 от 29.03.2018 Версия 42 от 01.05.2018 Версия 45 от 25.12.2018 Версия 47 от 03.04.2019 Версия 48 от 17.04.2019 Версия 51 от 03.06.2019 Версия 52 от 04.06.2019 Версия 53 от 07.06.2019 Версия 54 от 10.06.2019 Версия 55 от 12.06.2019 Версия 56 от 16.06.2019 Версия 57 от 21.06.2019 Версия 58 от 25.06.2019 Версия 59 от 02.07.2019 Версия 60 от 09.07.2019 Версия 61 от 16.07.2019 Версия 62 от 23.07.2019 Версия 63 от 30.07.2019 Версия 64 от 06.08.2019 Версия 65 от 12.08.2019 Версия 66 от 14.08.2019 Версия 67 от 19.08.2019 Версия 68 от 26.08.2019 Версия 69 от 29.08.2019 Версия 70 от 02.09.2019 Версия 71 от 02.09.2019 Версия 72 от 10.09.2019 Версия 73 от 12.09.2019 Версия 74 от 19.09.2019 Версия 75 от 19.11.2019 Версия 76 от 16.07.2020
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных: Версия 6 от 02.07.2020 Версия 5 от 09.12.2019 Версия 4 от 02.04.2019 Версия 3 от 09.12.2019 Версия 2 от 09.12.2019 Версия 1 от 09.12.2019	Версия 6 от 02.07.2020 Версия 5 от 09.12.2019 Версия 4 от 02.04.2019 Версия 3 от 09.12.2019 Версия 2 от 09.12.2019 Версия 1 от 09.12.2019
Версия методических рекомендаций:3.0	3.0
Условия использования:Типовые условия использования открытых данных Российской Федерации	Типовые условия использования открытых данных Российской Федерации

О министерстве — Министерство культуры Российской Федерации О министерстве — Министерство культуры Российской Федерации instagram (1)

Госуслуги — Министерство культуры Российской Федерации Госуслуги — Министерство культуры Российской Федерации instagram (1)

Лицензия Минкультуры (лицензия на реставрацию Министерства культуры)

Наименование видов реставрационных работ, требующих наличие лицензии Минкультуры РФ — НОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ (после 26.10.2017г.)	Состав специалистов и основные требования к ним, при выполнении реставрационных работ
1. Разработка проектной документации по консервации, реставрации и воссозданию объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации	Главный архитектор (Главный архитектор проекта) Аттестация по специальности архитектор (направление – проектные работы по реставрации и консервации на объектах культурного наследия) Главный инженер (Главный инженер проекта) Аттестация по специальности инженер (направление — проектные работы по реставрации и консервации на объектах культурного наследия) Работник, занимающий должность руководителя (генеральный директор (директор), его заместители, главный инженер, главный архитектор, начальник отдела), ответственный за выполнение заявленного вида работ Аттестация по одному из направлений: проектные работы, научно-исследовательские работы, изыскательские работы
2. Разработка проектной документации по ремонту и приспособлению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации	Главный архитектор (Главный архитектор проекта) Главный инженер (Главный инженер проекта) Работник, занимающий должность руководителя (генеральный директор (директор), его заместители, главный инженер, главный архитектор), ответственный за выполнение заявленного вида работ. В рамках основной уставной деятельности специализированных научно-реставрационных предприятий. Дополнительная аттестация не требуется.
3. Реставрация, консервация и воссоздание оснований, фундаментов, кладок, ограждающих конструкций и распорных систем	Производитель работ Аттестация по направлению деятельности «производитель работ» Не менее 2 работников, занимающих должности руководителей (генеральный директор(директор), его заместители, главный инженер, производитель работ, начальник отдела), ответственных за выполнение заявленных видов работ Аттестация по одному из направлений деятельности согласно заявленному виду работ
4. Реставрация, консервация и воссоздание металлических конструкций и деталей	Производитель работ Аттестация по направлению деятельности «производитель работ» Не менее 2 работников, занимающих должности руководителей (генеральный директор (директор), его заместители, главный инженер, производитель работ, начальник отдела), ответственных за выполнение заявленных видов работ Аттестация по одному из направлений деятельности согласно заявленному виду работ
5. Реставрация, консервация и воссоздание деревянных конструкций и деталей	Производитель работ Аттестация по направлению деятельности «производитель работ» Не менее 2 работников, занимающих должности руководителей (генеральный директор (директор), его заместители, главный инженер, производитель работ, начальник отдела), ответственных за выполнение заявленных видов работ Аттестация по одному из направлений деятельности согласно заявленному виду работ
6. Реставрация, консервация и воссоздание декоративно-художественных покрасок, штукатурной отделки и архитектурно-лепного декора	Производитель работ Аттестация по направлению деятельности «производитель работ» Не менее 2 работников, занимающих должности руководителей (генеральный директор (директор), его заместители, главный инженер, производитель работ, начальник отдела), ответственных за выполнение заявленных видов работ Аттестация по одному из направлений деятельности согласно заявленному виду работ
7. Реставрация, консервация и воссоздание конструкций и деталей из естественного и искусственного камней	Производитель работ Аттестация по направлению деятельности «производитель работ» Не менее 2 работников, занимающих должности руководителей (генеральный директор (директор), его заместители, главный инженер, производитель работ, начальник отдела), ответственных за выполнение заявленных видов работ Аттестация по одному из направлений деятельности согласно заявленному виду работ
8. Реставрация, консервация и воссоздание произведений скульптуры и декоративно-прикладного искусства	Работник, занимающий должность руководителя (генеральный директор (директор), его заместители, начальник отдела), ответственный за выполнение заявленного вида работ Аттестация по направлению деятельности согласно заявленному виду работ Не менее 2 работников, занимающих должности руководителей (генеральный директор (директор), его заместители, главный инженер, главный архитектор, производитель работ, начальник отдела), ответственных за выполнение заявленных видов работ Аттестация по любому направлению деятельности
9. Реставрация, консервация и воссоздание живописи (монументальной, станковой)	Работник, занимающий должность руководителя (генеральный директор (директор), его заместители, начальник отдела),ответственный за выполнение заявленного вида работ Аттестация по направлению деятельности согласно заявленному виду работ Не менее 2 работников, занимающих должности руководителей (генеральный директор (директор), его заместители, главный инженер, главный архитектор, производитель работ, начальник отдела), ответственных за выполнение заявленных видов работ Аттестация по любому направлению деятельности
10. Реставрация, консервация и воссоздание исторического ландшафта и произведений садово-паркового искусства	Работник, занимающий должность руководителя (генеральный директор (директор), его заместители, главный архитектор, начальник отдела), ответственный за выполнение заявленного вида работ Аттестация по специальности ландшафтный архитектор (направление – проектные работы по реставрации и консервации на объектах культурного наследия) Не менее 2 работников, занимающих должности руководителей (генеральный директор(директор), его заместители, главный инженер, главный архитектор, производитель работ, начальник отдела), ответственных за выполнение заявленных видов работ Аттестация по любому направлению деятельности
11. Ремонт и приспособление объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации	Производитель работ Не менее 2 работников, занимающих должности руководителей (генеральный директор(директор), его заместители, главный инженер, производитель работ), ответственных за выполнение заявленных видов работ В рамках основной уставной деятельности специализированных научно-реставрационных предприятий. Дополнительная аттестация не требуется.
* Для выполнения работ пункта 1 и пунктов с 3 по 10 включительно, необходимо наличие в штате специалистов, которые должны быть аттестованы Министерством культуры (минимум 3 сотрудника) * Для пунктов 2,11 — аттестация специалистов не требуется (минимум 3 сотрудника)

Разрешение (или его копия) на работы по сохранению объекта культурного наследия федерального значения (за исключением объектов, перечень которых устанавливается правительством РФ) / Госуслуги Москвы

Заявление о выдаче разрешения (научно исследовательские и изыскательские работы) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случае проведения научно-исследовательских и изыскательских работ на объекте культурного наследия

Копия договора на разработку проектной документации по сохранению ОКН (копия, 1 шт.)

• Может быть получен в ходе оказания услуги
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случае проведения научно-исследовательских и изыскательских работ на объекте культурного наследия

Схемы (графический план), изображающие места проведения натурных исследований в виде шурфов и зондажей (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случае проведения научно-исследовательских и изыскательских работ на объекте культурного наследия

Заявление о выдаче разрешения (реставрация, приспособление) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случае проведения работ на объекте культурного наследия, связанных с сохранением историко-культурной ценности объекта культурного наследия, предусматривающих реставрацию объекта культурного наследия, приспособление объекта культурного наследия для современного использования

Копии титульных листов проектной документации по сохранению ОКН (копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случае проведения работ на объекте культурного наследия, связанных с сохранением историко-культурной ценности объекта культурного наследия, предусматривающих реставрацию объекта культурного наследия, приспособление объекта культурного наследия для современного использования. (Не представляются, если заявитель является субподрядчиком и ранее данная документация была представлена генподрядчиком)

Копия договора на проведение технического надзора и (или) копия приказа о назначении ответственного лица за проведение технического надзора (копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случаях: проведения работ на объекте культурного наследия, связанных с сохранением историко-культурной ценности объекта культурного наследия, предусматривающих реставрацию объекта культурного наследия, приспособление объекта культурного наследия для современного использования прилагаются; проведения противоаварийных работ на объекте культурного наследия. (Не представляются, если заявитель является субподрядчиком и ранее указанные документы были представлены генподрядчиком)

Копия приказа о назначении ответственного лица за проведение научного руководства (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случаях: проведения работ на объекте культурного наследия, связанных с сохранением историко-культурной ценности объекта культурного наследия, предусматривающих реставрацию объекта культурного наследия, приспособление объекта культурного наследия для современного использования; проведения противоаварийных работ на объекте культурного наследия; проведения работ, связанных с ремонтом объекта культурного наследия, проводимых в целях поддержания в эксплуатационном состоянии памятника без изменения его особенностей, составляющих предмет охраны.

Копия договора подряда на выполнение работ по сохранению объекта культурного наследия (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случаях: проведения работ на объекте культурного наследия, связанных с сохранением историко-культурной ценности объекта культурного наследия, предусматривающих реставрацию объекта культурного наследия, приспособление объекта культурного наследия для современного использования прилагаются; проведения противоаварийных работ на объекте культурного наследия, а также в случае проведения работ, связанных с ремонтом памятника, проводимых в целях поддержания в эксплуатационном состоянии памятника без изменения его особенностей, составляющих предмет охраны

Заявление о выдаче разрешения (консервация) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случае проведения консервации объекта культурного наследия, в том числе комплекса противоаварийных работ по защите объекта культурного наследия, которому угрожает быстрое разрушение, проводимых в целях предотвращения ухудшения состояния объекта культурного наследия без изменения дошедшего до настоящего времени облика указанного объекта культурного наследия и без изменения предмета охраны объекта культурного наследия

  Проектная документация (рабочая документация) по проведению консервации и (или) противоаварийных работ на ОКН (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случае проведения консервации объекта культурного наследия, в том числе комплекса противоаварийных работ по защите объекта культурного наследия, которому угрожает быстрое разрушение, проводимых в целях предотвращения ухудшения состояния объекта культурного наследия без изменения дошедшего до настоящего времени облика указанного объекта культурного наследия и без изменения предмета охраны объекта культурного наследия. (Не предоставляется, если заявитель является субподрядчиком и ранее указанная документация была представлена генподрядчиком)

  Заявление о выдаче разрешения (ремонт) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случае проведения работ, связанных с ремонтом объекта культурного наследия, проводимых в целях поддержания в эксплуатационном состоянии памятника без изменения его особенностей, составляющих предмет охраны

  Проектная документация (рабочая) либо рабочие чертежи на проведение локальных ремонтных работ с ведомостью объемов таких работ (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случае проведения работ, связанных с ремонтом объекта культурного наследия, проводимых в целях поддержания в эксплуатационном состоянии памятника без изменения его особенностей, составляющих предмет охраны (согласованная с заказчиком) (Не предоставляется, если заявитель является субподрядчиком и ранее документ был представлен генподрядчиком)

  Копия договора на проведение авторского надзора и (или) копия приказа о назначении ответственного лица за проведение авторского надзора (копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Предоставляется в случаях проведения работ на объекте культурного наследия, связанных с сохранением историко-культурной ценности объекта культурного наследия, предусматривающих реставрацию объекта культурного наследия, приспособление объекта культурного наследия для современного использования; проведения противоаварийных работ; проведения работ, связанных с ремонтом объекта культурного наследия(Не предоставляется, если заявитель является субподрядчиком и ранее документ был представлен генподрядчиком.

  Заявление о выдаче заверенной копии разрешения (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

  Заявление о выдаче дубликата разрешения (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Для предоставления дубликата разрешения.

  Испорченный бланк разрешения (в случае порчи разрешения) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Для предоставления дубликата разрешения.

Лицензия Минкультуры – лидеры рейтингов

Лицензия на реставрацию объектов культурного наследия: кому необходимо получить?

Получить лицензию Минкультуры, дающую право заниматься реставрацией объектов, официально признанных культурным наследием, необходимо компаниям, занимающимися подготовкой проектов, связанных с консервацией, ремонтом и воссозданием памятников. Идентичные требования предъявляются для фирм, специализирующихся на подготовке проектов, относящихся сфере инженерного укрепления, приспособления различных объектов. 

Потребуется лицензия при проведении комплекса работ, направленных на реставрацию, восстановление, консервацию, воссоздание следующих видов объектов, конструкций и их элементов:

• Распорные системы;
• Фундаменты;
• Кладка;
• Металлические конструкции;
• Кладка;
• Кровля;
• Элементы, сделанные цветного металла;
• Дверные, оконные приборы.

Входят в этот перечень все виды работ по реставрации конструкций, деталей из дерева, резьбы, паркетных полов, мебели, приборов освещения, художественной декоративной покраски, лепного декора и штукатурной отделки. Потребуется лицензия для работы с объектами, относящимися к категории культурного наследия, у которых есть внутренние, наружные повреждения художественной декоративной покраски, поверхностей, сделанных из искусственного мрамора. Лицензия нужна для реставрации позолоты, изделий из камня, скульптур и объектов прикладного искусства. Потребуется специальное разрешение для реставрации ковровых изделий, тканей, гобеленов, признанных культурным наследием. 

Выдаётся лицензия Минкультуры на виды работ связанные с реставрацией янтаря, живописи, мозаики, графики, исторических ландшафтов и садово-парковых произведений. Нельзя без разрешения реставрировать инженерные системы и элементы электрического обеспечения, а также соответствующее оборудование. 

Документы для получения лицензии на реставрацию объектов культурного наследия

Чтобы Минкультуры выдало лицензию, требуется приложить к заявке пакет документов:

• Устав фирмы;
• Учредительные документы;
• Решение об учреждении фирмы;
• Подтверждение регистрации компании;
• Подтверждение постановки на учёт в ИФНС;
• Справку Госкомстата.

Потребуется также приказ о назначении на свои должности главбуха, гендиректора, банковские реквизиты, информация об образовании и квалификации сотрудников, соглашения о праве на использование помещений. 

Требования к персоналу фирмы

Получить от Минкультуры разрешение на проведение работ с объектами, официально признанными культурным наследием, можно при наличии в штате определённых специалистов, среди которых должны быть инженеры-реставраторы и технологи, а также архитекторы-реставраторы и непосредственные производители работ по восстановлению зданий, конструкций и их элементов. 

Внимание! Необходимо, чтобы рабочий стаж нанятых сотрудников в области реставрации был от 5 лет. Также требуется раз в 5 лет посещать курсы для повышения квалификации.

Чтобы приступить к работе по восстановлению культурного наследия и реставрации объектов, признанных национальным достоянием народов России, обратитесь в «МИП». Наши специалисты проведут аудит вашего предприятия и разработают список рекомендаций для прохождения процедуры лицензирования. Будет оказана помощь для повышения квалификации сотрудников. Нами обеспечивается юридическое сопровождение всех аттестаций, организуемых по инициативе Минкультуры. 

Разрешение на работы по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта культурного наследия / Госуслуги Москвы

Заявление о выдаче разрешения на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия, включенного в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, или выявленного объекта культурного наследия (научно-исследовательские и изыскательские работы на объекте культурного наследия) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется для получения разрешения в случае проведения научно-исследовательских и изыскательских работ на ОКН.

Заявление о выдаче разрешения на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия, включенного в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, или выявленного объекта культурного наследия (реставрация объекта культурного наследия, воссоздание утраченного объекта культурного наследия, приспособление объекта культурного наследия для современного использования) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется для получения разрешения в случае проведения работ по реставрации ОКН, воссоздания утраченного ОКН, приспособления ОКН для современного использования.

Заявление о выдаче разрешения на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия, включенного в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, или выявленного объекта культурного наследия (консервация, противоаварийные работы на объекте культурного наследия) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется для получения разрешения в случае проведения работ по консервации, противоаварийных работ на ОКН.

Заявление о выдаче разрешения на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия, включенного в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, или выявленного объекта культурного наследия (ремонт объекта культурного наследия) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется для получения разрешения в случае проведения ремонтных работ на ОКН.

Документ, удостоверяющий личность лица, подающего заявление (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя на подачу заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, от имени заявителя (при подаче заявления подписанного заявителем) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя на подписание заявления от имени заявителя (при подаче заявления, подписанного представителем заявителя) (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Копия договора на разработку проектной документации по сохранению объекта культурного наследия (на проведение научно-исследовательских и изыскательских работ) заявителем (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется в случае проведения научно-исследовательских и изыскательских работ (прошитая, пронумерованная, заверенная в установленном порядке).

Графический план (схемы) с обозначением мест проведения натурных исследований в виде шурфов и зондажей, подписанный заявителем (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется в случае проведения научно-исследовательских и изыскательских работ на ОКН.

  Копии титульных листов проектной документации со штампом о ее согласовании или копия письма о согласовании проектной документации соответствующим органом охраны объектов культурного наследия (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляются в случаях проведения работ по реставрации ОКН, приспособления ОКН для современного использования (прошитые, пронумерованные, заверенные в установленном порядке).

  Копия договора подряда на проведение заявителем реставрации объекта культурного наследия, приспособления объекта культурного наследия для современного использования со всеми изменениями и дополнениями, приложениями, существующими на момент подачи заявления (при наличии) (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется в случаях проведения работ по реставрации ОКН, приспособления ОКН для современного использования (прошитая, пронумерованная, заверенная в установленном порядке).

  Копия договора на проведение авторского надзора и (или) копия приказа о назначении ответственного лица за проведение авторского надзора и копия приказа о назначении ответственного лица за проведение научного руководства (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляются в случаях проведения работ по реставрации ОКН, приспособления ОКН для современного использования, проведения ремонтных работ, проведения работ по консервации и противоаварийных работ (прошитые, пронумерованные, заверенные в установленном порядке).

  Копия договора на проведение технического надзора и (или) копия приказа о назначении ответственного лица за проведение технического надзора (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляются в случаях проведения работ по реставрации ОКН, приспособления ОКН для современного использования, по консервации и противоаварийных работ на ОКН (прошитые, пронумерованные, заверенные в установленном порядке).

  Проектная документация (рабочая) на проведение консервации, противоаварийных работ, подписанная уполномоченными лицами (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется в случае проведения работ по консервации, противоаварийных работ.

  Копия договора подряда на проведение заявителем консервации, противоаварийных работ со всеми изменениями и дополнениями, приложениями, существующими на момент подачи заявления (при наличии) (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется в случае проведения работ по консервации, противоаварийных работ на ОКН (прошитая, пронумерованная, заверенная в установленном порядке).

  Копия приказа подрядной организации о назначении состоящих с данной организацией в трудовых отношениях и аттестованных Министерством культуры Российской Федерации специалистов ответственными за организацию проведения соответствующих их специальности работ по реставрации, указанных в утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2012 г. N 349 (копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется в случаях проведения работ по реставрации ОКН, приспособления ОКН для современного использования, проведения работ по консервации и противоаварийных работ на ОКН.

  Копия договора подряда на проведение заявителем ремонтных работ (в целях поддержания в эксплуатационном состоянии объекта культурного наследия без изменения его особенностей, составляющих предмет охраны) со всеми изменениями и дополнениями, приложениями, существующими на момент подачи заявления (при наличии) (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется в случае проведения ремонтных работ (прошитая, пронумерованная, заверенная в установленном порядке).

  Проектная документация (рабочая) либо рабочие чертежи на проведение локальных ремонтных работ с ведомостью объемов (перечнем, описью) таких работ, согласованная с заказчиком (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Представляется в случае проведения ремонтных работ на ОКН.

Центр всемирного наследия ЮНЕСКО — Список всемирного наследия

В 1979 году Комитет постановил включить Охридское озеро в Список всемирного наследия в соответствии с естественными критериями (iii). В 1980 году эта собственность была расширена, чтобы включить культурно-исторический район, и были добавлены культурные критерии (i) (iii) (iv).

Расширение «Австралийского парка умеренного и субтропического тропического леса восточного побережья».

Название

изменено в 2007 году с «Центрально-восточного заповедника тропических лесов (Австралия)».

«Колокольни Фландрии и Валлонии», которые ранее были включены в Список всемирного наследия, являются частью транснациональной собственности «Колокольни Бельгии и Франции».

Расширение «Jaú National Park».

Расширение владения «Ледниковая бухта / Врангель / Сент-Элиас / Клюане».

Собственность «Сланец Берджесса», которая ранее была включена в Список всемирного наследия, является частью «Канадских парков Скалистых гор».

Расширение «Дворца Потала и Храмового монастыря Джокханг, Лхаса», включив район Норбулинки.

«Колокольни Фландрии и Валлонии», которые ранее были включены в Список всемирного наследия, являются частью транснациональной собственности «Колокольни Бельгии и Франции».

«Замок и усадьба Шамбор», который ранее был включен в Список всемирного наследия, является частью «Долины Луары между Сюльи-сюр-Луар и Шалоннами».

«Стена Адриана», которая ранее была включена в Список всемирного наследия, является частью транснациональной собственности «Границы Римской империи».

В то время, когда имущество было продлено, также был признан применимым культурный критерий (iv).

«Храм Брихадисвара, Танджавур», который ранее был включен в Список всемирного наследия, является частью «Великих живых храмов Чола».

В то время, когда имущество было продлено, также был признан применимым культурный критерий (iv).

В то время, когда имущество было продлено, критерии (iii) и (v) также были признаны применимыми.

Комитет принял решение расширить существующие культурные ценности, «Храм Ггантии», чтобы включить пять доисторических храмов, расположенных на островах Мальта и Гозо, и переименовать эту собственность в «Мегалитические храмы Мальты».

Национальный парк Уэстленд и Маунт-Кук и национальный парк Фиордленд, которые ранее были включены в Список всемирного наследия, являются частью «Те Вахипунаму — Юго-Западная Новая Зеландия».

В 1979 году Комитет постановил включить Охридское озеро в Список всемирного наследия в соответствии с естественными критериями (iii). В 1980 году эта собственность была расширена, чтобы включить культурно-исторический район, и были добавлены культурные критерии (i) (iii) (iv).

«Ансамбль монастыря Сан-Франциско де Лима», который ранее был включен в Список всемирного наследия, является частью «Исторического центра Лимы».

Расширение «Достопримечательности современного искусства», Португалия

Расширение «Биертан и его церковь-крепость».

В то время, когда имущество было продлено, естественный критерий (iv) также был признан применимым.

Расширение «Альгамбра и Хенералифе, Гранада», включая квартал Албайзин.

Расширение «Мечети Кордовы».

Объект «Парк Гуэль, Паласио Гуэль и Дом Мила в Барселоне», ранее внесенный в Список всемирного наследия, является частью «Произведения Антони Гауди».

Расширение «Церквей королевства Астурии», чтобы включить памятники в городе Овьедо.

Расширение «мудехарской архитектуры Теруэля».

Пристройка «Исторические памятники долины Коа», Португалия

После исследования прав собственности, проведенного в конце 1960-х годов, право собственности на все стены было передано в 1973 году в Испанское государство, через Министерство образования и науки. Он был передан в Xunta de Galicia королевским указом в 1994 году.

Конституция Испании оставляет за собой определенные права в отношении наследия центральному правительству.Тем не менее, они делегируются компетентным органам в автономных сообществах, в данном случае Xunta de Galicia. Для стен Луго Xunta находится в положении как владельца, так и компетентного агентства. В соответствии с Законом о галицком наследии, Xunta обязан сотрудничать с муниципальными властями в обеспечении охраны и сохранения памятников, перечисленных в списке, и некоторые функции переданы им. Xunta действует через свое Главное управление культурного наследия (Dirección General de Patrimonio Cultural), расположенное в Сантьяго-де-Компостела.

Генеральный план по сохранению и восстановлению римских стен Луго (1992) включал предложения о мерах, которые необходимо предпринять в отношении исследований и методов восстановления. Вслед за этим в 1997 году был принят Специальный план защиты и внутренней реформы укрепленного энсинта города Луго, который касается главным образом городской среды исторического города. Однако это оказывает непосредственное влияние на защиту, обеспечиваемую стенам, с точки зрения планирования движения, создания открытых пространств и регулирования высоты зданий.Другим инструментом планирования, влияющим на стены, является Специальный план защиты реки Миньо, утвержденный муниципалитетом в начале 1998 года.

В настоящее время в Луго нет действующего плана управления для стен, действующих в Луго: работы продолжаются на основе плана 1992 года. Не существует и технического подразделения, специально отвечающего за консервацию и реставрацию стен. Именно на этом фоне серьезное внимание уделяется созданию независимого фонда под патронажем королевской власти и с участием представителей государственных, академических, общественных и деловых учреждений для работы с Главным управлением культурного наследия Галиции.План работы этого органа будет включать разработку и реализацию комплексных программ сохранения, восстановления и технического обслуживания.

Район ВС управляется непосредственно сотрудником отдела лесного хозяйства из лесного отдела. Национальный руководящий комитет координирует деятельность учреждений для Синхараджи в качестве национального заповедника, биосферного заповедника (1988 г.) и участка ВВ. Существует два плана управления, подготовленных в 1985/86 и 1992/94 годах, в которых основное внимание уделяется сохранению, научным исследованиям, управлению буферной зоной, совместному использованию выгод и участию общин.

«Стена Адриана», которая ранее была включена в Список всемирного наследия, является частью транснациональной собственности «Границы Римской империи».

Расширение «Заповедник дикой природы острова Гоф».

(перераспределение по культурным критериям)

Расширение владения «Ледниковая бухта / Врангель / Сент-Элиас / Клюане».

^# : Что касается 19 природных и смешанных свойств, включенных в геологические значения до 1994 года, нумерация критериев этого свойства изменилась.См. Решение 30.COM 8D.1.

объектов всемирного наследия | Критерии, определение, история и список

Первым стимулом для принятия Конвенции о всемирном наследии стало строительство Асуанской плотины. В 1959 году правительства Объединенной Арабской Республики (США, теперь Египет и Сирия) и Судана обратились к ЮНЕСКО за помощью в спасении древних мест и памятников египетской Нубии. Места были под угрозой разрушения от большого озера, которое будет расти за новой плотиной в Асване. ЮНЕСКО ответила призывом к международному сообществу о помощи, и в результате была проведена крупнейшая археологическая спасательная операция в истории.

Нубийская кампания по сохранению

Воздушные археологические исследования были проведены ЮНЕСКО в сотрудничестве с правительствами США. и Судан в 1960 году. Миссия ЮНЕСКО в Судане, помогая национальным экспедициям в предоставлении данных обследований и фотографической лаборатории в Вади-Халфе, провела наземные обследования многих островов Второй катаракты и участков восточного и западного берегов реки. Река Нил. Кроме того, миссия зафиксировала и раскопала значительное количество мест.В Бухене был обнаружен город Старого Царства, свидетельствующий о гораздо более раннем проникновении Египта в Куш, чем предполагалось ранее. Город был сохранен и перемещен. Цепочка крепостей из глиняного кирпича Среднего Царства около Второй катаракты получила достойное внимание, но не могла быть спасена из-за характера их строительства. Экспедиции обнаружили богатые останки людей Нубийской группы А и С группы в форме кладбищ и даже домов, и многое было добавлено к знанию этих исторически значимых культур.В результате исследований в Кагр-Ибриме был обнаружен великолепный набор бронзовых сосудов, стеклянных изделий, украшений и железного оружия, а также большое количество ранних рукописей на нубийском, коптском и арабском языках. Впечатляющая находка была сделана в большой базилике, скрытой под курганом на западе Фарас (Пачорас), где экскаваторы сняли и восстановили более 100 замечательных фресок.

Нубия Древний регион Нубия. Энциклопедия Британника, Инк. Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 года с вашей подпиской.Подпишитесь сегодня

Хотя эти усилия представляли собой замечательное международное начинание, сохранение и перемещение храмов в Нубии представляли собой проблему гораздо более серьезного масштаба. Исполнительный комитет ЮНЕСКО Международной кампании по спасению памятников Нубии предпринял огромные усилия по сбору средств, и такой щедрый отклик со стороны мира вызвал сохранение практически всех значительных храмов и святынь Нубии. Спасение двух высеченных в скале храмов Рамзеса II и королевы Нефертари в Абу-Симбеле создало беспрецедентные проблемы.План — убрать вышележащий песчаник, расчленить храмы внутри утеса и собрать их на подготовленном участке на плато выше — был успешно осуществлен к концу 1967 года. Покрыть храмы были бетонными куполами, которые, в свою очередь, были бы похоронен под искусственными холмами, которые будут воспроизводить, насколько это возможно, ландшафт оригинальной обстановки.

Абу-Симбел, Египет: Великий Храм Колоссальные статуи Рамзеса II, сидящие у главного входа в Великий Храм в Абу-Симбеле, недалеко от Асвана, Египет. © kasbah / Fotolia

Пятнадцать других храмов были спасены в египетской Нубии, в том числе большой египетско-римский храм Калабша, который сейчас стоит примерно в 30 милях (50 км) от места его основания. Все три храма 18-й династии в Суданской Нубии — Семна Восток, Семна Запад и Бухен — были восстановлены на базе нового археологического музея в Хартуме. Снятие храма Хатшепсут в Бухене впервые за 3500 лет обнажило фундамент первоначального храма Среднего Царства под ним.Группа Птолемеево-римских храмов на острове Филе, ниже по течению от высокой плотины, была перенесена на близлежащий остров Агилкия в 1970-х годах.

Римский киоск Траяна (слева) на острове Агилкия в реке Нил, недалеко от Асвана, Египет. © Jeff Schultes / Fotolia .

Просмотрите списки нематериального культурного наследия и Реестр надежных методов защиты — нематериального наследия — Сектор культуры

Африка AlgeriaAngolaBeninBotswanaBurkina FasoBurundiCabo VerdeCameroonCentral African RepublicChadComorosCongoCôte d’IvoireDemocratic Республика CongoDjiboutiEgyptEquatorial GuineaEritreaEswatiniEthiopiaGabonGambiaGhanaGuineaGuinea-BissauKenyaLesothoLiberiaLibyaMadagascarMalawiMaliMauritaniaMauritiusMoroccoMozambiqueNamibiaNigerNigeriaRwandaSao Томе и PrincipeSenegalSeychellesSierra LeoneSomaliaSouth AfricaSouth SudanTogoTunisiaUgandaUnited Республика TanzaniaZambiaZimbabwe Арабские государства АлжирБахрейнДжибутиЭгипитИракДжорданКувейтЛебанЛибияМальтаМавританияМороккоОманПалестинский КатарСаудовская АравияСомалияСуданСирийская Арабская РеспубликаТунисСоединенные Арабские ЭмиратыЕмен Азия и Тихий океан AfghanistanAustraliaBangladeshBhutanBrunei DarussalamCambodiaChinaCook IslandsDemocratic Народная Республика KoreaFijiIndiaIndonesiaIran (Исламская Республика) JapanKazakhstanKiribatiKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicMacao, ChinaMalaysiaMaldivesMarshall IslandsMicronesia (Федеративные Штаты) MongoliaMyanmarNauruNepalNew CaledoniaNew ZealandNiuePakistanPalauPapua Новый GuineaPhilippinesRepublic из KoreaRussian FederationSamoaSingaporeSolomon IslandsSri LankaTajikistanThailandTimor-LesteTokelauTongaTurkeyTurkmenistanTuvaluUzbekistanVanuatuViet ДН Европа и Северная Америка AlbaniaAndorraArmeniaAustriaAzerbaijanBelarusBelgiumBosnia и HerzegovinaBulgariaCanadaCroatiaCyprusCzechiaDenmarkEstoniaFaroe IslandsFinlandFranceGeorgiaGermanyGreeceHungaryIcelandIrelandItalyKazakhstanLatviaLithuaniaLuxembourgMaltaMonacoMontenegroNetherlandsNorth MacedoniaNorwayPolandPortugalRepublic из MoldovaRomaniaRussian FederationSan MarinoSerbiaSlovakiaSloveniaSpainSwedenSwitzerlandTajikistanTurkeyUkraineUnited Королевства Великобритании и Северной Ирландии Латинская Америка и Карибский бассейн AnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArubaBahamasBarbadosBelizeBolivia (многонациональное государство) BrazilBritish Virgin IslandsCayman IslandsChileColombiaCosta RicaCubaCuraçaoDominicaDominican RepublicEcuadorEl SalvadorGrenadaGuatemalaGuyanaHaitiHondurasJamaicaMexicoMontserratNicaraguaPanamaParaguayPeruSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Винсент и GrenadinesSint MaartenSurinameTrinidad и TobagoUruguayVenezuela (Боливарианской Республики)

,

Список законов о национальном культурном наследии

	2018	Закон о материальном наследии Палестины [арабский]
	2018	Закон № 27/2018 о культурном наследии и музеях [английский]
	2016	Loi du 24 августа 2016 г. Порт-апробация Конвенции о патриотической архитектуре Европы [французский]
	2016	Decreto lawlativo 22 gennaio 2004, n.42 “Codice dei beniulturali e del paesaggio, ai sensi dell’articolo 10 della legge 6 luglio 2002, n. 137 ”[итальянский]
	2016	Список законодательных текстов, которые существуют только на венгерском языке (пожалуйста, свяжитесь с Секретариатом базы данных: ([email protected]), чтобы получить цифровую копию этих текстов [венгерский язык]
	2016	D.М. 23 Gennaio 2016, н. 44 «Riorganizzazione-дель-министр-де-бени-и-делле-де-атвитита культурно-де-туризмо-и-сенси-дель-артиколо 1, запятая 327, della legge 28 декабря 2015, н. 208 ”[итальянский]
	2016	Закон о защите и сохранении международных культурных ценностей, находящихся в опасности из-за политической нестабильности, вооруженных конфликтов или стихийных или других бедствий, а также для других целей [английский]
	2016	D.М. 9 апреля 2016 г. «Распространение в материальной сфере археологии и истории археологии и культуры в Италии», итальянский язык
	2016	Kulturgutschutzgesetz [немецкий] Закон о защите культурных ценностей (английский) [английский]
	2016	Hinweis zum Gesetz zum Schutz von Kulturgut [немецкий] Замечание о Законе о защите культурных ценностей [английский]
	2016	D.D.G. 27 maggio 2016 «Позвоните в 9 музеев со статусом не генерального директора» [английский]
	2016	D.D.G. 2 августа 2016: Позвоните в Национальный музей романо [английский]
	2016	D.М. 30 июня 2016 г. «Критерии для публики и искусства, музеи и культуры» [итальянский]
	2015	Пояснительная записка к Закону от 9 декабря 2015 г., касающаяся объединения и изменения правил, касающихся культурного наследия (Закон о наследии) [английский]
	2015	Программа «Награды за справедливость» [английский]
	2015	Указ №1080 от 26 мая 2015 г. (в соответствии с которым издан уникальный нормативный указ о секторе культуры) [испанский; Кастильский]
	2015	Закон о внутриобщинных перевозках, вывозе и ввозе предметов культуры (на эстонском языке) [на эстонском языке] Закон о внутриобщинных перевозках, вывозе и ввозе предметов культуры (на английском языке) [на английском языке]
	2015	Федеральное собрание памятников и зон археологии, артистическое и историческое развитие 1972 года (Conla Ultima Reforma de 28-01- 2015) [Испанский; Кастильский]
	2015	Закон об охране и сохранении предметов старины [английский]
	2015	Loi n ° 2016– 925 родственников по свободе творчества, архитектуре и патриотизму (выпуск 7 июля 2015 г. и изменение кодекса патриотов) [французский]
	2015	Loi du 27 ноября 2015 Модификация по лояльной модификации 9 января 1998 года. Транспонирование по директиве 93/7 / CEE от 15 марта 1993 года по отношению к реституции культурного наследия в связи с незаконным переселением на территорию Европейского Союза в Европе [ Французский]
	2015	Закон о культурном наследии (с последними изменениями 2015 года) [норвежский]
	2015	Закон об охране и сохранении древних памятников [английский]
	2015	Резолюция Европейского парламента об уничтожении культурных объектов, совершенная ИГИЛ / DA’esh [английский]
	2015	Постановление, касающееся запрета на вывоз и ввоз предметов культуры (с последними изменениями 2015 года) [норвежский язык]
	2015	Ley Orgánica 1/2015, 30 марта, «Por la que se modifica la Leg Orgánica», 10/1995, 23 ноября, «Уголовный кодекс» [испанский; Кастильский]
	2015	Правила процедуры о порядке ведения и содержания реестра и записей о движении движимых культурных ценностей и других предметов культуры, имеющих художественное, историческое, археологическое и иное значение [Английский]
	2015	Закон о сохранении наследия (на эстонском языке) [эстонский язык] Закон о сохранении наследия (на английском языке) [английский]
	2015	Резолюция Европейского парламента от 30 апреля 2015 года об уничтожении культурных объектов, совершенная ИГИЛ / Da’esh (2015/2649 (RSP)) [на английском языке]
	2015	Лей 10/2015, 26 мая, пара Сальвагардия-дель-Патримонио Культурно-механический материал [на испанском языке; Кастильский]
Соединенные Штаты Америки Сальвадор	2015	Продление и внесение поправок в Меморандум о соглашении между правительствами Соединенных Штатов Америки и Сальвадора относительно введения ограничений на импорт определенных категорий археологического материала из доиспанских культур Республики Сальвадор [англ.]
	2015	Закон №1292/2015 о возврате культурных предметов, незаконно вывезенных с территории государств-членов Европейского союза
Соединенные Штаты Америки Сальвадор	2015	Продление и внесение поправок в Меморандум о соглашении между правительствами Соединенных Штатов Америки и Сальвадора относительно введения ограничений на импорт определенных категорий археологического материала из доиспанских культур Республики Сальвадор [англ.]
	2015	Двустороннее соглашение между правительствами Египта и Иордании о защите и возвращении незаконно вывезенных культурных ценностей в страну их происхождения [арабский]
	2015	Ordonnance sur le Transfert International Des Biens Culturels (OTBC) [французский] Указ о международной передаче культурных ценностей (CPTO) [английский]
	2015	D.D.G. 7 gennaio 2015 «Позвоните в 7 музеев со статусом генерального директора и 13 музеев со статусом не генерального директора» [английский]
Соединенные Штаты Америки Никарагуа	2015	Продление и внесение поправок в двустороннее соглашение между правительствами Соединенных Штатов Америки и Никарагуа о введении импортных ограничений на археологический материал из доиспанских культур Республики Никарагуа [английский]
	2015	Двустороннее соглашение между правительствами Египта и Иордании о защите и возвращении незаконно вывезенных культурных ценностей в страну их происхождения [арабский]
	2015	Провозглашение культурного и природного наследия Н.177 из 2015 [английский]
	2015	Закон от 9 декабря 2015 года, касающийся объединения и изменения правил, касающихся культурного наследия (Закон о наследии) (вступил в силу 1 июля 2016 года) [на английском языке]
Соединенные Штаты Америки Никарагуа	2015	Продление и внесение поправок в двустороннее соглашение между правительствами Соединенных Штатов Америки и Никарагуа о введении импортных ограничений на археологический материал из доиспанских культур Республики Никарагуа [английский]
	2015	Положение об археологических проектах в Иордании (действует с 1 января 2016 года) [на английском языке]
	2015	Новый закон о наследии (вступил в силу 1 июля 2016 г.) [на английском языке]
	2015	Закон от 4 июня 2015 года о внесении изменений в Гражданский кодекс и ряд других законов с целью реализации Директивы 2014 / 60EU о возвращении предметов культуры, незаконно вывезенных с территории государства-члена, и внесении изменений в Регламент (ЕС) №1024/2012 [английский]
	2015	Loi n ° 2015195 от 20 февраля 2015 г. Portant различается по своему усмотрению в Европе. домохозяйства, занимающиеся предпринимательством, искусством и патриотизмом культуры (для получения дополнительной информации об этом законе, пожалуйста, посетите следующий веб-сайт: http: //www.legifrance.gouv.fr) [французский]
	2014	Охрана объектов культуры по кредитному регулированию [английский]
	2014	Закон № 49/2002 Z.z. об охране памятников и исторических мест, отражающих изменения, внесенные Законом №479/2005 Z.z., закон № 208/2009 Z.z., закон № 262/2011 Z.z., закон № 180/2013 Z.z., закон № 38/2014 Z.z. и закон № 104/2014 Z.z. [Английский]
	2014	D.P.C.M. 29 августа 2014, н. 171 «Национальная организация по делам культуры и культуры, культурная и культурная деятельность, представление о работе в духе минимализма и организационной деятельности, нормальная работа 16, запятая 4, запятая 24» апрель 2014, н.66, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 июня 2014 г., н. 89 ”[итальянский]
Соединенные Штаты Америки Гондурас	2014	Меморандум о взаимопонимании между Соединенными Штатами Америки и Гондурасом (расширенный 2014) [английский]
	2014	Декларация о юрисдикционных иммунитетах государственных культурных ценностей [английский]

.

З плата – : ,

34. Заработная плата и ее основные виды и формы.

Она выступает одной из важнейших и наиболее массовых видов доходов в любой экономической системе. Обычно на заработную плату приходится около 70% всех доходов, которые получает население страны. Заработная плата выполняет следующие основные функции.

1. Стимулирование труда работника. Осуществляться это может, когда существует прямая зависимость между конечными результатами труда и величиной получаемой зарплаты.

2. Мера потребления. Степень удовлетворения потребностей людей, количество потребляемых благ, в первую очередь, зависит от размера их зарплаты.

Различают следующие виды зарплаты:

1) Номинальная заработная плата. Эта сумма денег, которую получает работник за свою работу. Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей.

1.1 Основная (постоянная) заработная плата. Она образуется из тарифного заработка работника.

1.2 Дополнительная (переменная) заработная плата. Это представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.

2) Реальная зарплата. Это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:

2.1 От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести.

2.2 От величина уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата.

2.3 От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается.

Различают две основные формы заработной платы:

1) Повременная зарплата.

Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях:

а) Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т.д.

б) Когда выработка зависит от технологического процесса, а не от самого работника. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др.

Существуют две разновидности повременной оплаты труда:

— простая повременная зарплата.

— повременно-премиальная оплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, т.е. с простой повременной оплатой.

2) Сдельная заработная плата.

Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника.

Существуют следующие разновидности сдельной оплаты.

— простая сдельная зарплата,

— сдельно-премиальная зарплата. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.

— сдельно-регрессивная оплата. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.

— сдельно-прогрессивная. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке.

— аккордная. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате.

Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы.

Тарифная система состоит из следующих основных элементов.

— Тарифно-квалификационный справочник. Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации.

— Тарифная сетка. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Пример тарифной сетки (величина тарифных коэффициентов условна). Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах:

— единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;

— профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду.

Тарифная ставка.

На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет

1000 денежных единиц. Соответственно, тарифная ставка 4 разряда составит 1780 денежных единиц (1000 · 1,78).

Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В ряде стран (США, Канада, Франция, Беларусь и др.) величина минимальной заработной платы законодательно устанавливается для всего народного хозяйства. В других странах (Англия, Италия, ФРГ и т.д.) минимальная заработная плата установлена лишь для отдельных отраслей. В некоторых странах (Япония, Португалия, Испания и др.) она установлена как в общенациональном масштабе, так и специально для отдельных отраслей.

Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму.

Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления.

Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами.

1. Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве.

2. Генетический способ. Здесь определяются только минимальные затраты на продовольственные товары. Затем эта величина делится на удельный вес расходов на питание в бюджете населения в относительном выражении. Например, необходимая величина расходов на питание составляет 100 денежных единиц. Предположим, удельный вес расходов на питание

в общих расходах населения составляет 20%. Следовательно, величина минимальной заработной платы должна составить 500 денежных единиц (100 : 0,2). По сравнению с первым, генетический метод более простой в силу того, что здесь расчеты проводится по ограниченному кругу товаров.

studfile.net

понятие и основные принципы начисления

Из 100% людей земного шара лишь единицы по-настоящему выбирают себе любимый вид деятельности – работу. Остальные, а это не менее 90% идут работать только затем, чтобы получать доход. Получать, и тут же тратить на всякие нужды: коммуналку, еду, одежду, транспорт, лекарства и т.д.

Получается, что для таких людей понятие «зарплата» является самым приятным в работе, не считая отпуска и выходных. Ежемесячно либо два раза в месяц мы с вами получаем начисления – зарплату. В данной статье хотелось бы рассказать о принципах, формах и функциях зарплаты, раскрыть основные виды заработной платы.

Что вообще такое зарплата?

Понятие «зарплата» может звучать таким образом: — это денежные начисления за проделанную работу. Более научно определение зарплаты звучит так: — вознаграждение за труд в зависимости от качества, количества и времени. Зарплата бывает сдельной и повременной. Разница в этих понятиях заключается в стандартных схемах выплат по тарифу либо зависящими от времени, качества и количества.

Премии, дополнительные денежные средства – все это входит в перечень выплат зарплаты.

Сущность заработной платы заключается не только в получении прибыли, но и в стимуляции сотрудников зарабатывать больше, то есть в более качественном и количественном производстве. Как бы стремления человека заработать больше являются стимулом для более нового уровня проделанного труда. Именно этот момент и объясняет сущность заработной платы.

Какие же функции выполняет зарплата?

Мы рассмотрели понятие и определение зарплаты, теперь ознакомимся с теми функциональными обязанностями, которые несут на себе денежные начисления за трудовую деятельность. Итак, основные функции заработной платы делятся на:

• производственную, где изготовление чего-либо можно объять определенной суммой вознаграждения;
• статусную, где у каждого работника согласно его статусу по отношению к остальным свой размер зарплаты;
• стимулирующую (или мотивирующую) – ту самую, где работник, видя более высокие начисления будет стремиться к повышению эффективности труда;
• регуляторную, при которой спрос и предложение оцениваются в пропорциональной зависимости.

Есть еще дополнительные функции заработной платы, но мы не будем на них акцентировать внимание, чтобы не утомлять вас особо.

Что включает в себя заработная плата?

Понятие и определение зарплаты, а также функции заработной платы мы уже изучили, хоть и поверхностно. Теперь давайте посмотрим, какова же сама структура заработной платы. Она на самом деле очень простая и состоит из таких направленностей как:

1. Основная зарплата.
2. Дополнительная зарплата.
3. Поощрительные выплаты.

Основная заработная плата

Любые формы заработной платы предполагают денежные вознаграждения за труд, описанный в должностных обязанностях, именуемых договором. Такие начисления в основном выплачиваются по тарифу или окладу. Он неизменный в течение длительного времени. Чего не скажешь о дополнительной зарплате.

Дополнительная заработная плата

Здесь начисления денежных средств выплачиваются не по стандартной схеме, а за определенные условия труда, более высокие показатели труда, сверхурочно, сверх нормы, в праздники и тому подобное.

Поощрительные выплаты

Ну и самый необычный вид оплаты труда – это, конечно поощрительные выплаты или компенсации. Что означают подобные начисления? Ну, во-первых, это может быть подведение итогов за год; во-вторых, премии за качество или количество выполненного объема труда; и различные материальные выплаты, не включенные в тариф.

Системы зарплаты

В принципе, под словом система мы понимаем организацию чего-либо, в данном случае – рабочего процесса, а точнее заработной платы. В данном абзаце статьи мы рассмотрим все системы заработной платы, которые существуют на сегодняшний день.

Системы заработной платы имеют такие подсистемы, как:

• государственный контроль;
• рыночный контроль;
• коллективный контроль;
• индивидуальный контроль.

В рыночной экономике системы заработной платы имеют экономическое обоснование.

Отсюда и обязательная мотивация к повышению эффективности труда, и механизмы регулирования этого всего с помощью государства, рынка и руководства.

Каким образом осуществляется организация зарплат?

Кроме вышеперечисленных важных аспектов, касательно заработных плат, есть еще и определенные принципы организации заработной платы. Что это за принципы и как с ними справляться?

Момент начисления заработной платы очень важен. Понятное дело, что этим занимается не сам руководитель предприятия, а бухгалтер. Понятно и то, что он должен быть опытным и компетентным в своем деле. Но немного непонятно, на каких принципах построена модель заработной платы? С этим мы сейчас и постараемся разобраться.

Как организовать выплаты зарплаты?

Организация зарплаты – это построение связей между качеством и количеством труда. Так как все виды оплаты труда происходят на предприятиях, принято выделять несколько принципов по организации этих выплат.

1. Устанавливаются нормы выработки, условия труда.
2. Выбираются формы и виды оплаты труда (сдельные или повременные начисления).
3. Выбираются системы премирования.

Немного нюансов о начислении зарплаты

Так как все сотрудники ждут вознаграждений за проделанную работу, было бы глупо осуществлять начисления бездумно. Необходимо учитывать тот фактор, что зарплата может быть «грязными» или «чистыми». Проще говоря, в данном разделе статьи мы поговорим о налогах и прочих удержаниях с заработной платы.

В первую очередь, вычитается из зарплаты Единый социальный взнос (ЕСВ), отчисления в Пенсионный фонд и Налог на доходы физических лиц.

Это все вычеты, налоги и удержания. Немного неприятная тема, но есть и хорошие новости – люди, которые официально трудоустроены и имеют зарплату менее прожиточного минимума, могут рассчитывать на налоговую льготу. На данный момент – это 18% возврата с дохода за год. Малость, но приятно.

Итоги

Хочется завершить такую сложную для восприятия тему, но нужную в наше динамичное время, смешной фразой «Приснился сон приятный мне когда-то… Семь грузчиков несли мою зарплату!». А если серьезно, заканчивая школу, будущий студент уже должен владеть подобной информацией и потихоньку выбирать профессию, рассчитывая на определенные формы и виды выплат, график и условия труда.

Желаем вам огромных зарплат, добрых начальников и дружных коллег! Успехов!

letip.ru

что это и ее виды по Трудовому Кодексу

Заработная плата является платой за товар, который представлен в виде рабочей силы. Размер зарплаты зависит от того какой квалификацией обладает работник и какого качества осуществляемый им труд.

Зарплата должна быть верно рассчитана и выплачена в установленные сроки.

Понятие зарплаты

Что такое зарплата?

В нормах закона понятие зарплаты определено как вознаграждение труда, связанное с тем, каков уровень квалификации сотрудника, со сложностью задач выполняемых им, а также зависящее от трудовых условий. В рассматриваемую группу также включаются выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер.

Можно выделить такие существующие определения:

1. Стоимость затраченных ресурсов труда в ходе производства;
2. Совокупность продукта, созданного для общества, которая выражена посредством денег;
3. Затраты, произведенные на производство и реализацию товара, которая адресована в качестве оплаты труда сотрудников.

Если объединить все существующие понятия зарплаты в одно, то можно ее определить как цена на продукт, который создан рабочим, которая должна быть достаточной, чтобы обеспечить непосредственно зарплату, кроме того покрыть расходы произведенные на производство этого продукта и естественно обеспечить получение прибыли.

Можно сказать, что законодатель дал только основные понятия, которые связаны с зарплатой, однако в каждой отдельной организации решение о действующих видах и формах зарплаты, принимает руководство и главбух. Следует иметь ввиду, что при наличии в организации профсоюза, его члены имеют право высказать свои предпочтения и требования, связанные с з/п, но окончательное решение все же остается за руководителем.

Закон защищает права, имеющиеся у рабочих. В частности, различные виды компенсирующих выплат, отпускные, оплата тех дней, когда работник выполнял обязанности общественного или государственного характера и прочие.

Также установлены сроки, в которые зарплата должны быть выплачена.

Функции заработной платы

Зарплата обладает некоторыми функциями.

Зарплата имеет ряд функций:

• мотивирующая. Данная функция имеет своим основанием мотивацию для труда, то есть человека побуждают совершить определенное действие, воздействуя при этом на него как внутренне, так и внешне.

Человек четко понимает, чего он хочет. После чего выбирает оптимальный для себя способ, при помощи которого он получит вознаграждение. Далее происходит принятие решение о приведении выбранного способа в жизнь и собственно реализация его.

В это время организация должна создать наиболее благоприятные условия для работы, чтобы у работника было желание достичь успехов. В итоге получается вознаграждение и потребность работника остается удовлетворенной;

• воспроизводственная. Имеет своим воплощением то, что уровень зарплаты должен быть нацелен на снабжение семьи, трудоспособности, которая будет актуальной длительное время, воспроизводства, профессионального и культурного роста;
• стимулирующая. Она имеет большое значение для руководства предприятия. А именно, они должны стремиться побудить сотрудников к активной позиции в труде, как можно большей отдаче, повысить эффективность труда.

Чтобы добиться указанных целей руководство должно заинтересовать работников. Чаще всего стимулом являются деньги, то есть работник должен понимать, что чем выше будет достигнутый им результат, тем больше у него будет зарплата;

• статусная. Функция говорит о том, что трудовой статус сотрудника соответствует статусу, который определяется исходя из размера зарплаты. Статус рассматривается как место, которое занимает человек в отношениях, сложившихся в обществе, а также таких связях.

Под трудовым статусом понимают роль, которую играет работник, по отношению к коллективу, при этом рассматривается и субординация. Основным показателем статуса является сумма оплаты труда.

Сопоставив этот размер с тем, сколько усилий человек прикладывает во время производства, он может сделать выводы о том справедливо ли оплачивается его труд или нет.

На предприятии должна быть разработка, по которой оплачивается труд, которая является общедоступной, что лучше всего сделать посредством составления коллективного договора;

• регулирующая. Имеет воздействие на предложение и спрос трудовых ресурсов, сформированность коллектива, его занятость. Она выступает неким равновесием между руководством и рабочими. Функция реализуется за счет разделения оплаты труда по группам сотрудников;
• производственно-долевая. Ее предназначение – определить сколько сделал каждый в процессе производства в соотношении с другими.

Виды заработной платы

Несколько видов зарплаты.

Выделяют 3 вида зарплаты:

• основная. Данная разновидность зарплаты положена работнику в любом случае. В нее входят начисления за то время, когда работник реально выполнял свои трудовые функции, либо, если действует сдельная система оплаты – определяющим фактором будет количество.

При этом учитываются не только основные расценки по тарифу, но и премиальные. Также относятся сюда начисления за отработанное время свыше положенного либо ночью.

При этом учитывается тот факт, что условия работы должны отличаться от установленных в законе. Сюда же входят начисления за простой или прогул, являющихся вынужденной мерой, это относится к «сдельщине»;

• дополнительная. Такие выплаты не относятся к разряду обязательных. В данную группу выплат относят пособия в случае сокращения, оплата отпусков и матерям, вернувшимся на работу в то время, когда ребенок еще грудной, трудовые успехи и т.п.;
• номинальная. Представляет собой ту сумму, которая выплачена работнику за временной промежуток, который он отработал.

С помощью этого вида зарплаты нельзя отследить уровень жизни, так как он не учитывает какая есть покупательская способность, инфляция и уровень цен.

Системы заработной платы

Виды сдельной зарплаты.

Есть 2 вида:

1. Повременная;
2. Сдельная.

При сдельной величина зарплаты напрямую зависит от того, какое количество продукции изготовлено работником либо сколько работ им выполнено. «Сдельщина» в свою очередь имеет подсистемы:

Когда используется эта система, зарплата представляет собой цену за один продукт либо работу, которая была выполнена умноженную на количество продуктов/работ. Такие расценки создаются работодателем и прописывают их в трудовых договорах и актах нормативно-локального характера;

Во время применения этой системы зарплата рассчитывается таким же образом как рассмотрено выше. Однако дополнительным моментом является премия, которая начисляется сотруднику. Каков будет ее размер и условия получения определяется работодателем;

• прогрессивная.

Здесь действует правило, что продукция, которая произведена в рамках установленной нормы будет оплачена в обычном режиме, а та, что превысит норму – будет оплачена в увеличенном размере;

В этом случае оплата начисляется не одному конкретному работнику, а бригаде, которая выполняет работу в строго оговоренные сроки. Заработная плата каждого члена бригады напрямую зависит от того какой временной промежуток он трудился и каким является результат его работы;

Она на практике применима в отношении тех, кто трудится на вспомогательных производствах. Их зарплата зависит от зарплаты работников, трудящихся на основных производствах. Такую зависимость устанавливает работодатель.

При выборе работодателем любого из вышеперечисленных видов начисления зарплаты, ее размер не может быть менее того, который установлен государством. Данное правило исключений не имеет и распространяет свое действия на предприятия и организации любой формы деятельности.

Реализуется оно в виду становления минимальной оплаты за час работы или ставки.

Зарплата работодателем может быть выплачена меньше установленного минимума только тогда, когда человек трудится в этой организации неполный рабочий день или совмещает работу.

Повременную оплату труда применяют, когда:

1. Работник выполняет слишком разнообразные должностные обязанности, которые измерить количественно представляет определенную трудность;
2. Имеется необходимость в повышении производительности труда;
3. Важнейшим показателем на производстве выступает качество, а не количественный показатель продукции/работы;
4. При увеличении количества работ, которые были выполнены, их качество не изменится;
5. Сотрудник выполняет работу, которая является творческой, либо он не может повлиять на рост результата труда количественного.

Работникам так же выплачивается премия.

Виды повременной системы:

• простая повременная.

При действии данной системы в учет берется только тот временной промежуток, в течение которого рабочий выполнял свои обязанности. Зарплата рассчитывается исходя либо из тарифных ставок по часам, либо тарифных ставок по дням, либо же по окладу.

Время, отработанное сотрудником, во всех случаях обязательно отражается в учетном табеле. То есть, когда рабочий выработает необходимое количество часов в месяц, то з/п составит сумму оклада и не рублем более;

• повременно-сдельная.

В данном случае ко всему вышеперечисленному прибавляются премии, которые устанавливаются руководством. Величина премии определяется помесячно и зависит от прибыли, полученной предприятием за месяц. Хотя бывают ситуации, когда работодатель устанавливает фиксированную сумму и изменяет ее только тогда, когда увеличивается сумма основной з/п.

При установлении в организации повременной оплаты работникам гарантируется то, что они постоянно будут зарабатывать деньги, даже не зависимо от того упадет ли уровень производства или нет. Однако следует сказать, что в случае повышения такого уровня – размер з/п увеличиваться не будет.

Организация также имеет свои плюсы и минусы при данной системе: с одной стороны невозможно увеличить выработку рабочих, а с другой стороны, когда увеличится производство средства организации будут экономиться.

Элементы заработной платы

Схемы должностных окладов и виды зарплаты – основные элементы оплаты труда.

Для расчета зарплаты служащих и технических работников применяется штатное расписание, в котором отражены схемы всех должностных окладов и указано в какой группе сколько работников трудится.

Заработная плата учеников зависит от их численности и получаемого ими пособия. Расчет зарплаты по сдельной и повременной системам оплаты производится отдельно. Техническое нормирование, которое представляет собой затраты времени рабочих на производство одного товара, влияет на зарплату рабочих. Затраты труда:

• нормы времени.

Это то время, в течение которого работник производит определенное число товара;

• нормы выработки.

Задание, которое дано рабочему, трудящемуся по сдельной системе, определяющее требуемое качество продукта, произведенного за определенное время и в определенных условиях;

• нормы обслуживания.

Определят, сколько механизмов обслуживает работник в обязательном порядке за определенное время.

Трудовые договоры и их формы:

1. Коллективный договор – представляет собой акт, который носит правовой характер и регулирует трудовые отношения между работодателем и рабочими, описывая их обязанности и права на уровне организации;
2. Трудовое соглашение – также является актом правового характера, регулирует трудовые отношения и отношения внутри социума, которые существуют между рабочими и работодателем. Такое соглашение заключается на уровне федерации, региональном уровне, также на территориальном, отраслевом и даже внутри профессий.

Трудовой договор может быть заключен на время, которое в нем прямо установлено, так и на время, в течение которого необходимо выполнить работу.

Также можно заключить трудовой договор на срок, в течение которого человек будет проходить испытание, либо на срок, который не определен.

Сроки и размер выплат

Выплаты проводятся два раза в месяц.

В статье 136 Трудового кодекса говорится о том, что срок выплаты заработной платы определяется в индивидуальном порядке. Однако зарплата должна быть выплачена работнику после закрытия периода (не позднее 15 дней после него).

Установлены новые правила, по которым расчет полной зарплаты должен осуществиться не позднее 15 числа следующего месяца, а авансовые суммы нужно выплатить до 30 или 31 числа текущего месяца.

Работодатель должен неукоснительно соблюдать установленные сроки, так как в случае их нарушения будут проведены разбирательства. Также установлены требования, которые касаются выплаты отпускных – они должны быть выплачены за 3 дня до того момента, когда у сотрудника начинается отпуск. Дату отпуска по графику можно смещать только по общему согласию работника и работодателя, в остальных случаях отпуск должен соответствовать графику.

При фиксации сроков, когда будет выплачена зарплата нужно указывать точные даты, а не интервал. Объединять сроки выплаты зарплаты и аванса нельзя в соответствии с законодательством. Однако можно делать большее количество выплат зарплаты, чем установлено. Например, может быть понедельная оплата.

Размер зарплаты зависит от того какая система оплаты труда действует на предприятии. Не стоит забывать работодателю, что ее размер не может быть меньше установленного.

Оплата труда в различных системах призвана выполнять функции стимулирования работников на увеличение производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Такой подход приведет к здоровому состоянию экономики и увеличению благосостояния людей.

Из этого видео вы узнаете о сроках выплат заработной платы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

виды и формы, что это такое

Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

Что такое заработная плата

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником,  должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.

Обратите внимание: если в организации существует профсоюз, то он может выдвинуть  свои требования и предпочтения, однако решать все равно руководителю.

Зарплата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за труд

Формы зарплаты

Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.

Оплата труда может быть двух основных форм:

1. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
2. Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов.

Повременная форма

Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество.

А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место.

В повременной зарплате решающим фактором является отработанное время с учетом оклада работника

Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате.

Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная:

1. Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки – часовой или дневной. В том случае, если установлен месячный оклад и работник отработал все дни месяца, размер месячной заработной платы соответствует окладу.
2. Повременно-премиальный способ состоит из того, что к сумме основной выплаты, добавляется сумма премии. Процент премии определяется руководством предприятия ежемесячно и зависит от полученной за месяц прибыли. Однако бывают случаи, когда этот процент фиксирован и сумма премии изменяется лишь в том случае, если изменилась сумма основной выплаты (например, из-за взятых работником дней за свой счет).

Обратите внимание: еще раз повторимся, что повременная форма оплаты не способствует стремлению человека сделать больше работы в ущерб ее качеству. Поэтому ее применение целесообразно там, где количественные показатели не важны.

Сдельная форма

Данный способ применяется на предприятии именно тогда, когда на первое место выступает количество произведённой продукции. При такой форме работник может увеличить свою заработную плату путем повышения производительности за счет применения передовых методов и приемов в работе или увеличивая интенсивность труда. При сдельной оплате руководство предприятия, чтобы увеличить выпуск продукции, может стимулировать выработку рабочих. Но при этом не следует забывать о том, что такие действия могут отрицательно сказаться на качестве выпускаемой продукции. Различают несколько видов сдельной оплаты:

1. Прямая. Такой способ оплаты предусматривает наличие тарифных ставок несмотря на то, что она сдельная. Дело в том, что даже при сдельной форме существует фиксированное количество изделий или работ, которые обязательно должны быть выполнены, согласно нормам. Исходя из этого и рассчитывается тарифная ставка. Так, человек может сделать больше или меньше, но ставка посчитана по среднему показателю, выявленному в результате наблюдений.
2. Премиальная. В данном случае, отличия от прямой оплаты практически нет. К ней добавляется некая сумма, которая может быть выплачена сотруднику за отсутствие брака или за экономию материалов. Существуют также премии за существенное превышение нормативного объёма работ.
3. Прогрессивная. Этот способ оплаты имеет св преимущества. Как мы знаем, при сдельной форме все равно оисуществуют нормативы. Которые работник обязан выполнить. Если же он выполняет больше нормы, то ему доплачивают по среднему тарифу. Так вот при прогрессивной форме, за каждое последующее изделие, выполненное сверх нормы, оплата повышается.
4. Косвенная. Этот метод предназначен для работников вспомогательных, которые налаживают станки, упаковывают произведенную продукцию и т.д. Чтобы было понятно, поясним на примере. Вознаграждение наладчика станка зависит от того, сколько продукции сделал на нем основной рабочий. Таким образом, вспомогательный работник напрямую зависит от основного. Если второй выполнит работы больше норматива и получит премию, то и первый также ее получит.
5. Аккордная. В том случае, когда производят оплату труда бригады работников за установленный заранее объем работы и оговоренные заранее сроки ее выполнения, лучше применить аккордную систему. Распределение заработка между членами бригады должно напрямую зависеть от времени работы каждого.
6. Коллективная. В данном случае все зависит от работы всей бригады, а не только от одного человека. Задание выдается на бригаду, и оно должно быть выполнено. Однако этот способ имеет и сложности. Достаточно сложно учесть сколько труда вложил в общее дело каждый отдельный человек. Ведь причитающуюся денежную сумму выплачивают всей бригаде и ее требуется распределить.

Сдельная зарплата напрямую зависит от объемов выработки

Виды зарплаты

Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата бывает основной и дополнительной. Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести:

• те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии;
• суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством;
• суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия.

Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т.д.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

« Предыдущая 1 2 3 4 5 … 7 Следующая »

Рубрики

• Вложен
• Вложения
• Заработ
• Заработок
• Начать
• Новичк
• Новичкам
• Разное
• С чего начать
• Совет
• Советы
• Фриланс

© 2019 ICQ Information Center