Архив за месяц Февраль 2018

Правильно заполнить трудовую книжку образец – Как правильно заполнить трудовую книжку

➤ Трудовая книжка образец заполнения

Ответы на часто задаваемые вопросы помогут разобраться в тонкостях оформления трудовых книжек. Узнайте, какие типы записей следует вносить, что написать на титульном листе, нужны ли записи о совместительстве или вахтовом методе работы.

Скачайте полезные документы по теме:

Какие правила заполнения трудовой книжки обязан соблюдать кадровик

Ориентируйтесь на требования Трудового кодекса РФ и два других нормативных документа, подробно регламентирующих работу с трудовыми книжками. Это Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение №1 к постановлению Минтруда России №69 от 10.10.2003) и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003. В них подробно расписано, как заполняется трудовая книжка. 

Все перечисленные документы носят не рекомендательный, а четкий нормативный характер, поэтому даже единичное несоблюдение прописанных в них требований чревато предписанием ГИТ или штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. 

Вносите в трудовую книжку только предусмотренные правилами виды записей:

  • о приеме на работу и увольнении;
  • о постоянном переводе на другую должность;
  • о получении второй и последующей профессии или специальности;
  • о повышении квалификации;
  • об изменении наименования должности, занимаемой работником;
  • о награждении за профессиональные достижения и успехи в работе. 

Если в период работы сотрудника на организацию ее наименование изменилось, отразите изменения в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции №69). Любые другие записи и дополнения, например, об объявленных выговорах и замечаниях, временных переводах и перемещениях или испытании при трудоустройстве, будут лишними. 

Трудовая книжка: 100 готовых образцов идеальных записей смотрите в «Системе Кадры»

www.kdelo.ru

Заполнение трудовой книжки в 2019 году: образцы

Представляем готовые образцы заполнения трудовых книжек в 2019 году, которые подготовлены в строгом соответствии с ТК РФ.

Трудовики начали штрафовать бухгалтеров и кадровиков за ошибки в заполнении трудовых книжек. Журнал «Упрощенка» поможет исправить ошибки без штрафов:

Образцы трудовых книжек 2019

Правила заполнения трудовой книжки в 2019 году

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Министерством труда  социального развития РФ от 10 октября 2003 года  № 69.

По Инструкции:

  • записи дат во всех разделах должны производиться арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными).

Например, если работник принят на работу 25 декабря 2017 г. в трудовой книжке делается запись: «25.12.2017»

  • для внесения записей используется перьевая, гелевая или шариковая ручка черного, синего или фиолетового цвета
  • сокращения не допускаются

Например, «пр.» вместо «приказ» и т.д.

  • в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» не разрешается зачеркивать записи, внесенные ранее (даже если они являются недействительными)

Даже маленькая опечатка в трудовой — повод для ПФР не засчитать стаж работника, посмотрите, какие ошибки могут быть опасными, в статье Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках.

Как исправить ошибку в трудовой книжке

В случае необходимости изменения какой-либо записи необходимо после последней из них указать последующий порядковый номер, дату внесения новой записи, а затем в графе 3 написать: «Запись за номером таким-то недействительна».

После этого необходимо внести данные так, как требуется. Например: «Принят по такой-то профессии (должности)». Затем в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись о переводе на другую работу и т.д.

Если запись об увольнении в трудовой книжке недействительна

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат».

На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Электронные трудовые книжки

Идея перехода на электронные трудовые книжки обсуждалась достаточно долго, ведь очевидно, что трудовая книжка на бумажном носителе неудобна как для работника, так и для работодателя. Более того, Пенсионный фонд РФ ежегодно тратит огромное количество времени для того чтобы перенести сведения из трудовой и обработать их. На основании вышеперечисленного,  пришли к мнению, что электронный документ действительно удачное решение.

Правительство РФ намерено разрешить использование как  «обычных», так и электронных трудовых книжек. В любом случае, переход будет производиться постепенно, и заполнение трудовых книжек на бумажном носителе все равно остается актуальным вопросом в 2019 году.

Образцы заполнения трудовой книжки в 2019 году

Далее предлагаем ознакомиться с образцами трудовых книжек для различных ситуаций. Обращаем внимание, что в трудовой нельзя писать статьи ТК РФ с сокращениями.

Печать в трудовой ставится только при наличии.

Как писать формулировки в трудовой книжке

ВЕРНО: Уволена связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

НЕВЕРНО: Уволена связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Оформление титульного листа

Титульный лист заполняет организация (ИП), работа в которой для работника стала первой в жизни. На титульном листе нужно написать ФИО работника, дата рождения, образование, профессия, дата заполнения трудовой книжки, ставится подпись работника и подпись человека, который ведет в компании кадровый учет (кадровик, бухгалтер, руководитель или ИП). 

Внесение изменений в титульный лист

Для внесения изменений на титульном листе зачеркните неверное и справа напишите верную надпись по нашему образцу. Поставьте дату и подпись.

Прием на работу

Прием на работу оформляется так. В левой графе поставьте номер записи и дату. В графе «сведения о приеме на работу…» напишите Полное наименовании и сокращенное организации или ИП.

Пример:

  • Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
  • Индивидуальный предприниматель А.А. Петров (ИП А.А. Петров)

Далее напишите, в какой отдел принята (если отдела нет, то формулировка — принят на должность…) и должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа.

Перевод на другую должность

Перевод на другую должность оформляется приказом. Образец книжки смотрите ниже.

Увольнение по собственному желанию работника

Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ. При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись.

Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника.

Обратите внимание, что при увольнении в книжке ставится подпись кадровика и работника.

Увольнение в связи с сокращением штата

Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Ошибка в названии компании

В трудовой книжке вы указываете полное и сокращенное название компании в виде заголовка — до записи о приеме на работу (п. 3.1 Инструкции № 69). Нестыковки в названии нужно исправлять, чтобы ПФР не лишил работника стажа в вашей компании. Название в книжке может отличаться от устава, если фирма внесла изменения в ЕГРЮЛ или ошибочно написала сведения.

Фирма сменила название. Напишите, что организация переим

www.26-2.ru

Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2018

Правильно заполнить трудовую книжку — образец  для этого должен быть в отделе кадров каждой организации. Если компания является первым работодателем специалиста, она обязана завести для него трудовую книжку, а значит, корректно заполнить необходимые разделы. Однако и когда в фирму приходит человек с опытом, работодателю важно следить за актуальностью содержащейся в книжке информации, а также вносить соответствующие записи. Как корректно это делать, расскажем в нашей статье.

 

Заполнение трудовой книжки: общие правила

Пример заполнения трудовой книжки: сведения о работнике

Как заполнить трудовую книжку в части сведений о работе

Как правильно заполнить трудовую книжку: образец-2018

Итоги

 

Заполнение трудовой книжки: общие правила

По общему правилу сотруднику, впервые поступающему на работу, должна быть заведена трудовая книжка. Причем обязанность по заведению и заполнению трудовой книжки возложена на первого работодателя (ст. 65 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если фирма нанимает человека по гражданско-правовому договору, то заведение и заполнение трудовой книжки не требуется, даже если у работника ее нет.

В дальнейшем, когда работник увольняется и идет устраиваться на новое место работы, он должен передать свою трудовую книжку новому работодателю, а тот продолжит делать в ней соответствующие записи.

Поэтому любая компания должна знать, как заполнить трудовую книжку корректно.

Основные требования и порядок заполнения трудовых книжек закреплены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), а также в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Что именно важно знать компании?

1. В трудовой книжке нужно фиксировать любые изменения в карьерном положении работника (повысилось служебное положение, переведен в другой отдел/департамент, присвоены награды и т. д.).

2. Записи в трудовой книжке должны быть обязательно на русском языке. Однако если там, где функционирует организация (к примеру, в национальной республике), кроме русского дополнительно принят еще один язык, то в трудовой книжке можно также делать дублирующую запись фактов биографии специалиста на этом языке (п. 6 Правил № 225).

3. Следует следить за выполнением некоторых технических требований. Так, все факты трудовой биографии должны отражаться в книжке без каких-либо сокращений, в строгой хронологической последовательности со сквозной нумерацией. Специальное требование существует даже относительно типа и цвета ручки, которой компания заполняет трудовую книжку: перьевая или гелевая, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции № 69, п. 11 Правил № 225).

Нас ждут электронные трудовые книжки? Ответ здесь.

Пример заполнения трудовой книжки: сведения о работнике

Итак, «стартовые» сведения о работнике вносит в трудовую книжку его первый работодатель. Что это за сведения? Это фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование работника на момент заведения трудовой книжки. Вся эта информация должна быть вписана в соответствующие графы титульного листа.

О налоговых последствиях для работодателя при выдаче трудовой книжки см. в материале «Минфин напомнил, как быть с НДС и прибылью при выдаче трудовых книжек».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Организация заполняет такие графы, основываясь на предоставленных сотрудником оригиналах подтверждающих документов (паспорта или другого удостоверяющего личность документа, диплома об образовании и т. д.). Но если оригиналов сотрудник по каким-либо причинам предоставить не может, то компания вправе заполнить титульный лист трудовой книжки и на основании копий, которые должны быть заверены нотариально.

После того как вся указанная информация о сотруднике была внесена в трудовую книжку, необходимо завершить процедуру заполнения. Для этого на титульном листе компания проставляет дату заполнения и демонстрирует лично сотруднику ту информацию, которая была внесена в книжку. Далее сотрудник, если вся внесенная информация верна, должен поставить свою подпись на титульном листе, после чего на этом же самом листе расписывается представитель кадрового отдела. На этом информация о сотруднике считается внесенной.

После заполнения трудовая книжка остается в отделе кадров компании-работодателя.

Однако если какие-либо «стартовые» сведения о работнике претерпели изменения (к примеру, изменилась фамилия или имя), то компания должна актуализировать информацию в трудовой книжке. Для этого следует зачеркнуть старые данные и вписать новые (если изменения касаются имени, фамилии или отчества специалиста). В случае если изменения касаются образования/профессии, то следует просто добавить актуальные сведения в трудовую книжку в качестве дополнительной записи сразу после предыдущих данных (п. 2.3–2.4 Инструкции № 69).

Как заполнить трудовую книжку в части сведений о работе

«Стартовые» сведения, как было указано выше, вносятся в трудовую книжку единожды, а далее только актуализируются при необходимости.

Однако основное содержание рассматриваемого документа — это не информация об образовании работника и его личности; это сведения о местах, где он трудился в различные периоды своей жизни.

Для фиксации такого рода информации в трудовой книжке предусмотрен раздел «Сведения о работе».  Рассмотрим, как заполнить в трудовой книжке этот раздел. Сведения о работе начинает заполнять первый работодатель специалиста и в дальнейшем при каждом переходе в новую организацию, а также при каждом изменении в служебном (карьерном) положении работника.

В указанном разделе отражается как общая информация о месте, где трудится работник, так и конкретные сведения о его должности, выполняемых функциях. Кроме того, если имеет место переход работника из одного структурного подразделения фирмы в другое либо увольнение из компании, то такой факт также отражается в этом разделе.

Сам раздел состоит из 4 граф.

В первой из них следует указывать порядковый номер события. Вторая графа предназначена для указания даты, когда такое событие имело место. Содержание факта трудовой биографии сотрудника отражается в третьей графе. Там фирма-работодатель указывает (в случае с приемом на работу нового специалиста) полное и сокращенное наименования, а также на какую должность и в какой отдел он был зачислен.

О корректном указании наименования фирмы см. в статье «Роструд разрешил «штамповать» трудовые книжки».

Четвертая графа служит для документального подтверждения достоверности отражаемого события. Здесь фирма указывает, на основании какого документа, например, приказа руководителя, специалист был зачислен в штат организации. При этом в этой графе следует прописать основные реквизиты такого документа (п. 3.1 Инструкции № 69).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если новый сотрудник до прихода в компанию успел отслужить в армии, то непосредственно перед записью о приеме в штат компании следует указать также годы и место его службы (п. 21 Правил № 225). При этом в качестве подтверждающего документа выступает военный билет. Аналогичное правило действует и в случае, когда работник до трудоустройства проходил какие-либо курсы по повышению квалификации.

В указанном выше алгоритме должны фиксироваться все факты смены работником основного места трудовой деятельности, а также его продвижения по карьерной лестнице. Кроме того, здесь же могут отражаться и сведения о работе специалиста по совместительству у другого работодателя. Как заполнить трудовую книжку при работе по совместительству, указано в п. 20 Правил № 225. Согласно им вносить в трудовую книжку сведения о работе по совместительству у другого работодателя должен именно основной работодатель (п. 20 Правил № 225). Для этого сотруднику нужно запросить у второго, неосновного, работодателя корректно оформленный документ, подтверждающий работу у него в качестве совместителя.

Наряду с указанным в трудовой книжке предусмотрен еще один раздел для отражения сведений о работе специалиста — «Сведения о награждении», который также состоит из 4 граф и порядок заполнения которого, по сути, аналогичен алгоритму внесения записей в раздел «Сведения о работе». В этом разделе фирма указывает факты присвоения сотруднику госнаград, званий, грамот и др.

Если же работник покидает компанию, то этой факт также фиксируется в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». При этом обязательно указывается (в графе 3), на основании чего (причина и соответствующая норма) был расторгнут трудовой договор. Например: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

ВАЖНО! Запись об увольнении специалиста должна быть датирована его последним рабочим днем (п. 5.1 Инструкции № 69).

При этом работодателю следует помнить, что если причиной для увольнения послужили основания, в связи с которыми у работника возникают какие-либо льготы, то такие основания также следует перечислить в графе 3 при внесении записи об уходе специалиста из фирмы (например, увольняется по причине ухода за ребенком до 14 лет).

О том, в каком порядке при увольнении происходит возврат сотруднику трудовой книжки, см. в статье «Какие правила выдачи трудовой книжки при увольнении?».

Как правильно заполнить трудовую книжку: образец-2018

Выше были отражены основные правила и подходы к заполнению трудовой книжки независимо от рода деятельности специалиста и характера выполняемой работы.

Чтобы понять, как правильно заполнить трудовую книжку, можно скачать образец на нашем сайте.

Скачать образец заполнения трудовой книжки

Итоги

Порядок заполнения трудовой книжки детально отрегулирован Инструкцией № 69 и Правилами № 225. Для того чтобы знать, как заполнить трудовую книжку правильно, кадровому подразделению нужно ознакомиться с этими документами, изучить приведенные в них положения и нормы — как технические, так и содержательные. В частности, при заполнении трудовых книжек законодатель требует проставлять сквозную нумерацию вносимых событий, фиксировать записи на русском языке и др. Основное же содержательное требование — отражать абсолютно все факты из трудовой биографии сотрудника, приводящие как к карьерному продвижению, так и к смене места труда. При этом важно следить за достоверностью таких фактов. А именно: вносить записи в трудовую книжку только на основании оригиналов документов либо заверенных нотариально копий.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Как правильно заполнять трудовую книжку: образец 2019 года

В обязанности любого руководителя учреждения входит обеспечение своим сотрудникам грамотно оформленных трудовых книжек (ТК), которые регистрируются через 5 дней сотрудничества на учреждении.

Законодательная база

В ТК сохраняется все сведения о трудовой активности гражданина, и она предназначена для вычисления продолжительности его трудового стажа при выходе на пенсию. Действующие форматы ТК и вкладышей регламентируются Постановлением № 225 от 16.04.2003 г. В Постановлении № 69 от 10.10.2003 г описываются правила записей в ТК. Указанные постановления имеют разногласия по некоторым вопросам, поэтому для грамотного ведения записей в ТК возникает необходимость обращаться к Трудовому Кодексу РФ.

Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

Обеспечение сохранности ТК с момента принятия человека в учреждение до момента его увольнения возлагается на работодателя. Необходимо иметь ввиду, что первое учреждение, принявшего работника, отвечает за правильное занесение информации в титульной странице ТК.

Как правило, работодатель своим приказом делегирует полномочия по сохранности, заполнению, учету ТК кадровому сотруднику. Приказ руководителя о назначении ответственного за регистрацию ТК подлежит контролю со стороны госслужащих инспекции труда РФ.

Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2019 году

Ввод сведений в ТК начинается с титульного листа. Там отображаются все данные работника, согласно предъявленным документам, дата занесения сведений и подписи кадровика и принятого сотрудника. Записанная информация на данном листе заверяется печатью фирмы.

После оформления начального листа документа записываются сведения об устройстве на фирму. Все записи обязаны заполняться синим или черным цветом. В крайнем случае можно писать фиолетовым цветом. Записывается информация без сокращений.

При занесении сведений о зачислении на фирму на предусмотренной странице, обязательно отображается информация об учреждении. Потом вводится номер надписи и время ее введения.

Затем выполняется надпись о зачислении на фирму. При этом сокращения не допустимы. Для фиксирования записанной информации принятый работник расписывается в бланке.

В следующем шаге отображается название, номер и дата документа, на базе которого создается текущая строка.

Кроме сведений о зачислении на фирму в ТК заносятся данные о званиях и награждениях, с подтверждением приказом, удостоверением или другими материалами. Также отмечаются сведения, за какие достижения и кем награждалось лицо.

Надо иметь ввиду, что данные о денежных наградах в ТК не заносятся.

Скачать образцы заполнения ТК. (*.zip)

Посмотреть инструкцию можно на видео

Заполнение титульного листа

На начальной странице требуется отобразить всю информацию о принятой личности, на основании предоставленных материалов. Все надписи заносятся без сокращений.

ТК содержит следующие надписи:

  • Ф И О владельца.
  • Дату рождения.
  • Наличие образования.
  • Название специальности согласно диплома.
  • Дату регистрации ТК.
  • Подпись собственника.
  • Подпись кадровика, заполнившего документ.
  • Печать учреждения.

Образец заполнения титульного листа в 2019 г.

Для более полного изучения данной темы можно посмотреть видео.

Как заполнять документ в разных случаях: образцы

Существует пять основных правил заполнения ТК:

  1. Все надписи требуется заполнять разборчивым почерком.
  2. Надпись на бланке выполняется на государственном языке страны.
  3. Надписи выполняются чернилами синего или черного цвета, в крайнем случае или фиолетового.
  4. Цифры пишутся только арабские.
  5. Запрещены ошибки, зачеркивания, затирания и прочие помарки.

Как заполнять впервые

Если лицо впервые принимается на работу, то фирма оформляет ему ТК, через пять дней после подписания трудового соглашения. Оформляется в присутствии ее собственника.

Информация, которая обязательна к заполнению:

  • Личные данные владельца.
  • Вид работы, выполняемой принятым лицом.
  • Перевод или переквалификация
  • Различные призы и вознаграждения.
  • Надпись об увольнении, с отображением причины.

Форма занесения информации о сотруднике:

  1. Информация о принятой личности записываются на основании паспортных данных.
  • ФИО записываются без сокращений.
  • Дата рождения работника также должна записываться также без сокращений.
  1. Образование владельца ТК.
  • Сведения об образовании вводятся на базе предъявленных материалов.
  1. Профессия записывается так, как это отображено в предъявленном удостоверении.
  • Чаще всего это относится к занятиям по повышению квалификации.
  1. После внесения всех записей, сотрудник обязан проверить правильность заполнения и расписаться в соответствующей графе.
  2. Финалом заполнения титульной страницы является печать учреждения.

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Надпись в ТК о разрыве трудовых отношений с сотрудником отображается на странице бланка «Сведения о работе».

  • В первой колонке вводится порядковый номер занесения сведений.
  • Во второй колонке заполняется дата разрыва отношений – это заключительная дата работы сотрудника на фирме. Если лицо уходит в отпуск с последующим расторжением соглашения, датой разрыва контракта считается окончание отпуска.
  • В колонке 3 пишется причина разрыва контракта со ссылкой на законодательство РФ.
  • 4-я колонка предназначена для ввода даты и номера приказа, являющимся основанием увольнения лица.

Ниже представлены образцы заполненных ТК при разрыве трудового контракта по разным причинам.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

  • Заполнение трудовой книжки при приеме

Оформление ТК при устройстве на фирму можно условно разделить на два варианта:

  1. При трудоустройстве впервые, когда отсутствует бланк.
  2. При очередном трудоустройстве.

При первом трудоустройстве ТК выдается работодателем после заключения трудового соглашения (ст. 65 ТК РФ). По данному факту создается приказ, являющийся основанием для заполнения документа. Заполняется бланк через пять дней сотрудничества. Бланк регистрируется в журнале учета ТК.

При первом варианте вводятся надписи на титульной странице бланка, где заносятся сведения в соответствии с:

  • Нормативами учета и хранения ТК, отображенными в постановлении 225 от 16.04.03 г.
  • Инструкцией, принятой Министерством труда № 69 от 10.10.03 г.

Если сотруднику не исполнилось 18 лет, и он продолжает учебу, то строчка об образовании в титульной странице не записывается до получения удостоверения об образовании (п. 2 Правил).

Оформление страницы «Сведения о работе»

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, о при устройстве на фирму обязательно заполняется в бланке страница «Сведения о работе».

На листе заносятся следующие надписи:

  • В колонке «Сведения о приеме на работу…» пишется наименование учреждения.
  • В первой колонке под названием учреждения заносится номер надписи.
  • Вторая колонка предназначена для внесения даты устройства на фирму арабскими цифрами.
  • В третью колонку заносятся данные о трудоустройстве с отображением должности: “Принята в цех… на должность швеи
  • В четвертой колонке отображается на каком основании выполнена надпись (№ приказа и т.д.).

Образец заполнения приема на работу

Заполнение дубликата трудовой книжки

Что предпринимать, если ТК пропала или при каких-то обстоятельствах испорчена? Конечно требуется сотворить дубликат ТК. Соответственно, возникает вопрос, а как его сотворить?

  • Вверху справа титульной страницы документа записывается фраза «Дубликат».
  • При наличии старой ТК на ее титульном бланке записывается фраза: «Взамен выдан дубликат», с отображением серии и номера дублирующего бланка.
  • В дублирующий документ заносится все данные о рабочем стаже лица до устройства в данное учреждение, которые подтверждаются представленными материалами. Весь стаж отображается общей цифрой, то есть отображается общее число лет, месяцев и дней отработанного времени. При этом записывать сведения о предыдущих работодателях не обязательно.
  • Также записывается информация о призах и наградах, полученных на предыдущих фирмах.
  • Образец

(Видео: “Как создать дубликат ТК”)

Предприниматели получили право на регистрацию ТК с 2006 года. С 1.03.2008 года Правительство РФ в постановлении № 132 установило изменения, обязывающие ИП заполнять ТК по истечению 5-ти дней работы.

Трудовой Кодекс РФ в ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66 обязывает вести учет ТК на сотрудников следующих учреждений (кроме физлиц):

  • Организации.
  • Бизнесмены.
  • Частные нотариусы
  • Адвокаты, оформившие адвокатские кабинеты.

Законодательство РФ гласит, что ИП обладает статусом работодателя. Следовательно, он не имеет право составлять трудовое соглашение с самим собой, поэтому, для заполнения ТК на себя у ИП законных оснований не имеется.

(Видео: “Правила ввода записей в ТК для ИП”)

Исправление ошибок и внесение изменений в ТК

Ответственные лица за учет ТК могут ошибаться, как и любые сотрудники. Надо иметь ввиду, что если опечатка выявлена при начальном занесении данных в ТК, то бланк нужно сразу ликвидировать, с составлением акта о ликвидации бланка и завести новый документ.

  • При обнаружении опечаток в титульном бланке (в ФИО, а также в прочих личных сведениях) после заполнения ТК другими фирмами, придется подавать иск в судебные инстанции для того, чтобы ТК была признана за заявителем.
  • При повышении уровня образования необходимо вносить поправки данных об образовании.
  • Если работник получил новую специальность, также вводится новая запись.
  • Для правки надписей во 2-м и 3-м пунктах старая надпись зачеркивается и заносится новая на основании предъявленных материалов. При этом, отметим, что на странице «Сведения о работе» зачеркивания не допускаются. Если все-таки надпись сделана ошибочно, то после нее в этой же колонке записывается, что данная надпись недействительна и заполняется правильная запись под новым порядковым номером.
  • При обнаружении ошибки у нового работодателя кадровый работник оформляет запись о недействительности предыдущей, с внесением новой записи, с новым порядковым номером, датой исправления и соответствующего приказа.

Если не верно отображена надпись об увольнении, то возможны два варианта исправления.

  • Первый – вносится новая строчка об устройстве на фирму, а запись о расторжении договора признается недействительной.
  • Во втором варианте пишется, что старая надпись недействительна, а новая – заносится с указанием новой причины разрыва отношений.

(Видео: “Как вести записи в ТК”)

Загрузка…

docinfo.net

образец как заполнить, правила заполнения, правильное заполнение

Заполнение трудовой книжки обязательно

При приеме будущий работник предъявляет трудовую книжку. Работодатель обязан после издания приказа о приеме человека в штат внести в нее запись о приеме на работу.

Если это первое место трудовой деятельности, работодатель оформляет новую книжку и вносит в нее соответствующие записи. Также новую книжку заводят:

  1. Когда человек продолжает трудовую деятельность, но документ у него отсутствует, например, по причине утери или порчи. Для этого он представляет заявление в произвольной форме с указанием причины, по которой у него отсутствует книжка.
  2. При предъявлении трудовой книжки иностранного государства.

Цель заполнения трудовой книжки — подтверждение трудового стажа работника. Трудовой стаж – это время работы, подтвержденное книжкой. Работодателю он позволяет правильно определить опыт работы человека.

Заполнение трудовых книжек, как правило, включает в себя:

  • внесение сведений о работнике;
  • работе, которую он выполняет;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • награждениях за отличия в работе;
  • увольнении с указанием оснований прекращения трудового договора.

Кроме того, по просьбе сотрудника можно внести сведения о работе по совместительству. Делают их на основании документа от второго работодателя. Законодательство не предусматривает форму такого документа. Его оформляют в свободной форме. Это может быть справка, копия трудового договора, приказа о приеме на работу и т. п.

В трудовую книжку не вносят сведения о взысканиях. Исключением являются случаи, когда дисциплинарное взыскание представляет собой увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; п. 4, 5 Правил, утв. пост.Правительства от 16.04.2003 № 225).

Срок заполнения трудовых книжек

В документ вносят записи о приеме, когда человек отработал у работодателя более 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК). При этом работа должна быть основной.

Если срок составляет менее 5 дней, то в случае отказа от работы книжку возвращают без записи (пост. Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 № 18АП-3566/11).

Если запись все же внесли, делают запись об увольнении. В этом случае у работодателя нет оснований признавать запись о приеме недействительной.

При первичном оформлении трудовую заполняют в течение недели со дня приема на работу. Документ оформляют в присутствии новичка (п. 8 Правил № 225).

Как заполнить в трудовой книжке титульный лист

При первичном заполнении трудовой книжки оформляют титульный лист. В нем указывают:

  1. ФИО работника полностью, без сокращений, в соответствии с паспортом либо иным документом, удостоверяющим личность.
  2. Число, месяц и год рождения, в соответствии с паспортом либо иным документом, удостоверяющим личность.
  3. Данные об образовании, профессии, специальности (в случае приема на должность, которая требует специальных знаний или спецподготовки). В соответствии с аттестатом, дипломом и иным документом об образовании. Как правило, указывают:
  • по окончании 9 классов и предоставлении соответствующих документов — “основное общее”;
  • 11 классов — “среднее общее”;
  • ПТУ — “начальное профессиональное”;
  • техникума, училища, колледжа — “среднее профессиональное”;
  • университета, института, академии — “высшее профессиональное”;
  • аспирантура, ординатура, докторантура — “послевузовское профессиональное образование”.

С 1 сентября 2013 года записи о неоконченном образовании в книжке не делают. Указывают только завершенный уровень образования (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; п. 9 Правил, утв. пост. Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 2.1 Инструкции, утв. пост. Минтруда от 10.10.2003 № 69).

После внесения необходимых данных, на титульном листе указывают дату заполнения книжки. Принимаемый в штат ставит свою подпись в соответствующей строке.

Затем специалист, ответственный за выдачу книжек (инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, бухгалтер), заверяет запись своей подписью. При наличии также ставят печать организации или отдела кадров.

Не ставить печать при ее наличии вправе акционерные общества и ООО (ст. 2, 6 Закона от 07.04.2015 № 82-ФЗ).

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки при первичном приеме:

Изменения в титульный лист вносят так:


Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Как заполнять трудовую книжку сведениями о работе

Сначала в графу 3 раздела «Сведения о работе» вписывают полное и сокращенное наименования работодателя. Вместо записи можно сделать штамп, который содержит наименования. Он приравнивается к записи (письмо Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1).

Ниже вписывают:

  • в графу 1 — порядковый номер;
  • в графу 2 — дату приема на работу.

Далее в графе 3 делают запись о приеме или назначении в конкретное структурное подразделение. Но условие о работе в структурном подразделении должно быть прописано в трудовом договоре. Запись о приеме должна содержать наименование должности (работы), специальность, профессию с указанием квалификации.

Наименование должности вписывают в соответствии со штатным расписанием работодателя. При составлении “штатки” следует учитывать ограничения на указание должностей, которым устанавливают льготы и компенсации. Так, должность может давать право на досрочную пенсию. Перечень таких должностей приведен в статьях 30 и 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Если должность не соответствует перечню, ПФР может отказать в праве на назначение досрочной пенсии.

При этом Минтруд может по согласованию с ПФР установить тождество дол

www.buhsoft.ru

Инструкция по заполнению трудовой книжки в 2015-2016 г.: образцы записей, правила, порядок

При изменениях в служебной деятельности сотрудника обязательно делаются соответствующие записи в документ, подтверждающий стаж. Правила заполнения работодателем трудовой книжки установлены в ТК РФ, и на 2015-2016 г. образцы остались неизменными.

Правильное заполнение трудовой книжки: для чего это нужно и кто вносит записи?

Трудовая книжка – это документ, содержащий в себе всю информацию о профессиональной деятельности работника. При достижении установленного законом возраста она используется для оформления и начисления пенсии. Работодателю же нужны книжки подчиненных для расчета различных выплат, поэтому очень важно все правильно заполнять.

Независимо от того, какие действия совершаются в отношении сотрудника, в фирме у индивидуального предпринимателя или на предприятии вносит изменения специалист кадрового отдела, бухгалтерии, или же сам директор. Правила заполнения трудовой книжки в 2015-2016  г. и образцы для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц являются одинаковыми.

Стоит отметить, что ИП или ООО в лице директора не должны заводить данный документ для себя: в ст. 66 ТК РФ установлено, что книжку могут иметь только работники, т.к. стаж предпринимателя отсчитывается с момента регистрации в Налоговой и благодаря денежным поступлениям в Пенсионный фонд.

Книгу необходимо оформлять не позднее недели с первого дня трудоустройства, и лишь в том случае, если сотрудник проработал 5 дней и более, и эта работа у него основная. Если же он планирует только совмещать, то записи вносятся по его желанию и на основании документа, являющегося официальным подтверждением его деятельности в другой компании.

Что должно быть отражено в книге:

  • Информация о приеме на работу.
  • Получение перевода на другое предприятие или на иную должность.
  • Изменение Ф.И.О. в связи с определенными событиями.
  • Прохождение службы в рядах Армии РФ, МЧС, МВД, ФСКН и других государственных структурах.
  • Повышение квалификации или получение наград.
  • Увольнение работника.

 Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2005 №225 установлены индивидуальные правила для внесения изменений в книжки:

  • Любые записи вносятся чернилами черного или синего цвета очень подробно, сокращения недопустимы. Сведениям присваивается конкретный порядковый номер согласно разделу.
  • Паспортные данные сотрудника указываются исключительно на титульном листе.
  • Дальнейшие изменения в процессе деятельности необходимо отражать не позднее семи дней с момента издания Приказа директора. Если же работник увольняется, то информация вносится в этот же день с учетом текста Приказа, а также ссылаясь на статью ТК РФ.

Нельзя указывать в документе данные о регулярных премиях, которые обычно выплачиваются каждый месяц.

Трудовая книжка: образец заполнения при приеме на работу

Титульная страница должна быть заполнена в первую очередь и при предъявлении паспорта.

По образцу заполнить титульный лист трудовой книжки очень просто. Для этого нужно вписать определенные данные:

  • Фамилия, имя, отчество. Их можно посмотреть в паспорте или ином документе, подтверждающем личность.
  • Дата рождения обозначается цифрами: к примеру, 02.10.1990.
  • Образование. Для подтверждения его наличия предоставляется диплом, аттестат, или же справка о неоконченном обучении в том случае, если работник еще является студентом.
  • Специальность. Здесь имеется в виду профессия, полученная в образовательном учреждении.
  • Дата заполнения. Ее можно указывать как полностью цифрами, так и отдельно месяц – прописью.
  • Подписи: они ставятся трудоустраивающимся специалистом и сотрудником, который оформляет книгу.
  • В завершение специалист компании или сам ИП ставит печать.

Выписка из трудовой: образец заполнения книжки

Графа «Сведения о работе» — это и есть выписка. Чаще всего работники просят сделать ксерокопию нескольких страниц из нее, и в ней обозначается следующая информация:

  • Дата и номер внесения записи цифрами.
  • Информация о приеме, увольнении и т. д. Например: ООО «Меркурий», принята в отдел планирования на должность экономиста.
  • Что является поводом для такой вписки: им обычно служит издание Приказа руководителя. Пример: Приказ №762 от 11.10.2015.

Заполнение трудовой книги при увольнении: образец 2015-2016 г.

Если специалист принял решение уволиться, то об этом также делается запись на строчках, следующих сразу за предыдущими сведениями:

  • Как и ранее, обозначается номер по порядку, и указывается дата последнего рабочего дня арабскими цифрами.
  • Причины для увольнения: к примеру, если он уходит по своему пожеланию, необходимо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Печать организации: ее должен ставить директор или специалист компании, уполномоченный ее использовать. Также необходимо поставить свои подписи тому, кто заполнял, и самому увольняющемуся.

Заполнение трудовых книжек при переводе на другую должность в примерах

В весьма необходимый для специалиста документ прописываются корректировки и тогда, когда он был переведен на иную должность:

  • Обязательный номер записи по очередности.
  • Дата официального перевода простыми цифрами.
  • В третьей графе, обозначенной как «Сведения…» вписываются данные, куда осуществлен перевод и на какую конкретную должность.
  • Основания для перевода. Здесь вносятся данные Приказа.

Внесение сведений о награждениях

О полученных наградах информация отображается в ряде случаев: когда работнику была объявлена благодарность, выписана разовая премия, он был представлен к званию, награжден ценным подарком или грамотой.

Как заполняются такие данные:

  • Записи присваивается порядковый номер, далее обозначается дата ее внесения.
  • Под строчкой с наименованием компании и названием должности вписывается запись примерно такого содержания: «объявлена благодарность за разработку эффективного экономического плана для предприятия».
  • Далее указывается Приказ и сведения о нем: дата и номер.

Инструкция по заполнению трудовых книжек при смене фамилии

Если сотрудница вышла замуж или были другие причины для смены фамилии, то все сведения вносятся на основании принесенного ею паспорта или других документов официального характера.

Как происходит корректировка:

  • На титульном листе вычеркивается сплошной чертой прежняя фамилия, и там же на свободном месте вписывается новая.
  • На обложке с внутренней стороны указываются основания. Пример: фамилия изменена на фамилию Нестеренко на основании Свидетельства о заключении брака от 10.10.2015 № I-PK

Дубликат трудовой книги: образец заполнения в 2015-2016 г. 

При утрате или утере своей книжки сотрудник имеет полное право обратиться с письменным заявлением к работодателю или в кадровый отдел с последнего места трудоустройства о выдаче дубликата, он оформляется в течение 15 дней. Если же в утрате виновата компания, то все обязанности по восстановлению ложатся на нее. Чтобы можно было сделать дубликат, необходимы следующие документы:

  • Приказы или их заверенные руководством копии о приеме на работу, увольнении, повышении, переводе.
  • Справки из Госархива на тот случай, если прежнее предприятие было ликвидировано.
  • Трудовые договоры и справки о длительности стажа со старых мест работы.
  • Ведомости о зарплате.
  • Лицевые счета специалиста в компании, где необходимо подтвердить его рабочую деятельность.
  • Когда стаж восстанавливался в суде, нужно соответствующее решение.

Далее все заполняется по хронологии и с учетом предоставленных документов.

Заполнение трудовой книги индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом: наглядный образец

Чтобы хорошо ориентироваться в правильном оформлении столь важного документа, рекомендуется посмотреть видео, в котором все подробно рассказано:

moneymakerfactory.ru

Заполнение трудовой книжки 2019, образец и правила оформления

Заполнение трудовой книжки четко регламентируется законодательством, поскольку это основной документ, содержащий сведения о работе и подтверждающий страховой стаж.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Основной документ, который регулирует оформление трудовой книжки это Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда за № 69 от 10.10.2003 года.

На основании ее указаний будет происходить и заполнение трудовой книжки в 2019 году.

Основные правила заполнения трудовой книжки:

  1. В трудовую вносятся данные работника (ФИО, образование, сведения об изменении личных данных).
  2. В соответствующие разделы вносится информация о работе (наименование работодателя, дата приема, должность, переводы, дата и основания для увольнения).
  3. Сведения о поощрениях.
  4. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую не вносят. Исключение составляет случай, когда увольнение является наказанием.
  5. Трудовая книжка заполняется разборчивым почерком, без помарок и исправлений.
  6. Все записи вносятся синими, фиолетовыми или черными чернилами, другие цвета использовать нельзя.
  7. Исправлять путем зачеркивания можно только данные, находящиеся на титульном листе.

Все требования обязательны для исполнения. В противном случае считается, что трудовая книжка заполнена неверно, что может повлечь за собой негативные последствия, как для владельца, так и для работодателя допустившего ошибку.

Данные на титульном листе

На титульном листе трудовой книжки указываются следующие данные:

  1. ФИО работника, вносится полностью, так, как эти данные указаны в паспорте.
  2. Дата рождения.
  3. Образование, указывается только его степень (высшее, среднее и т.д.), без указания учебного заведения.
  4. Профессия или специальность работника.
  5. Дата заполнения трудовой книжки.
  6. Подпись работника.

Все личные данные работника заверяются подписью лица, которое ведет трудовые книжки и печатью организации, если таковая имеется.

Правила заполнения трудовой книжки

Все сведения в трудовую книжку вносятся строго в соответствии с требованиями законодательства. В ней не допускаются никакие сокращения, ни в одном из разделов.

Сведения о трудовой деятельности

Сведения о трудовой деятельности вносятся в следующем порядке:

  1. Указывается полное наименование организации – работодателя. Ниже указывается сокращенное наименование при его наличии. Запись, содержащую название не нумеруют.
  2. Затем ставится порядковый номер, дата приема, указывается должность, на которую принимается работник и реквизиты приказа о приеме на работу. Если сотрудник принимается в одно из подразделений работодателя, это также указывается здесь, а не добавляется к наименованию организации.
  3. Далее могут указываться такие сведения: перевод работника, переименование должности, переименование работодателя либо смена его организационно-правовой формы и т.д. Все вносимые записи нумеруются, ставится дата, когда указанные изменения вступили в силу и реквизиты документа, которыми они были утверждены.

Помимо этого, по просьбе работника, могут быть внесены данные о работе по совместительству, как в другой организации (внешнее совместительство), так и о работе в данной организации (внутреннее совместительство).

Достижения и награды

Для того чтобы вносить сведения о награждениях, в трудовой выделены отдельные странички (сведения о награждения).

Записи в этот раздел производятся в следующем порядке:

  1. Указывается наименование организации, точно также как и в сведениях о работе.
  2. Далее ставится порядковый номер и указывается дата, вид поощрения и документ, согласно которому работник был награжден.
  3. Печатью и подписью ответственного лица данные записи не заверяются.

Восстановление в должности

Если работник оспорил свое увольнение и был восстановлен в должности, внести эти сведения в трудовую можно двумя способами:

  1. Признать запись об увольнении недействительной, внеся ниже соответствующую запись.
  2. Выдать работнику дубликат трудовой, в котором будет отсутствовать неправильная запись.

Важно! Законодатель не устанавливает, каким именно образом вносить изменения, но указывает, что по желанию работника ему должен быть выдан дубликат в случае признания записи об увольнении недействительной.

Увольнение

В записи об увольнении в обязательном порядке должны присутствовать следующие данные:

  1. Порядковый номер.
  2. Дата увольнения.
  3. Основания для увольнения, внесенные строго в соответствии с ТК РФ или другими законодательными актами.
  4. Реквизиты приказа или иного документа об увольнении.

После записи об увольнении ставится подпись ответственного лица (руководителя) и печать.

Работника нужно ознакомить с записью об увольнении.

Смерть сотрудника

В случае смерти сотрудника в трудовую вносится запись об увольнении по этому основанию (в ТК предусмотрен отдельный пункт).

Запись производится по правилам, которые установлены для всех остальных записей о расторжении трудового договора.

Исправление ошибок и внесение изменений в Трудовую книжку

В случае, когда в трудовой были обнаружены ошибки, необходимо их исправить. Исправления проводятся следующими способами:

  1. Если ошибка допущена на титульном листе при заполнении трудовой, то такой бланк списывается как испорченный и заполняется новый. Если ошибка обнаружена позже, то неправильная запись зачеркивается, а сверху указывается правильная.
  2. Если ошибки обнаружены в других разделах, то зачеркивать такие записи категорически запрещается. Их признают недействительными и вносят правильную редакцию. Все вышеуказанные записи нумеруются сквозной нумерацией.

Исправления могут вноситься как организацией допустивший ошибку, так и работодателем, у которого работник трудится в настоящий момент.

Переименование компании

Если ошибка допущена в наименовании организации, то ставится запись об этом и вносится правильное название. Данная запись не нумеруется.

Правила заполнения вкладыша

В случае, когда в одном из разделов трудовой книжки заканчиваются строки для внесения записей оформляется вкладыш. Его заполнение производится по тем же правилам, что и трудовая книжка.

После заполнения вкладыша запись об этом ставится на титульном листе трудовой.

Как делают записи ИП

Законодательные нормы не делают каких-либо оговорок касательно правил заполнения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями. Поэтому все записи делаются с соблюдением общих правил.

Законодательная база

  1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года за № 225 «О трудовых книжках» — устанавливает основные правила ведения трудовых книжек работодателем.
  2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года за № 69 – правила внесения в трудовую книжку информации о работе и прочих сведений.

truddogovor.ru

Заработать деньги на кликах – Как заработать на кликах в интернете

Заработок на кликах в интернете без вложений для всех



Уважаемый посетитель, заработок на кликах это реально и просто! Тут собраны лучшие проекты интернет коммерции! Присоединяйтесь и зарабатывайте!)

SeoSprint


 

WmMail


 

NeoBux


 

VipIp


 

JetsWap


 

VipProm


 

WebIP


 

IpGold


 

Ebesucher

Язык проекта

Валюта проекта

Цена за клик

Минимум

Платежные системы

Русский

RUB

0.10

150.00

Выплаты с проекта

1 2 3 4 5 6

Прибыль

653.33

Регистрация

 

WmZona

Язык проекта

Валюта проекта

Цена за клик

Минимум

Платежные системы

Русский

USD

0.001

0.50

Выплаты с проекта

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Прибыль

14.95

Регистрация

 

IpWeb

Язык проекта

Валюта проекта

Цена за клик

Минимум

Платежные системы

Русский

RUB

0.09

3.00

Выплаты с проекта

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Прибыль

303.80

Регистрация

 

ProfitCentr


 

EasyHits4u

Язык проекта

Валюта проекта

Цена за клик

Минимум

Платежные системы

Английский

USD

0.10

3.00

Выплаты с проекта

1 2

Прибыль

6.20

Регистрация

 

SocPublic


 

RubSerf


 

Tvoy1Ycnex

Язык проекта

Валюта проекта

Цена за клик

Минимум

Платежные системы

Русский

RUB

0.04

0.02

Выплаты с проекта

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Прибыль

800.00

Регистрация

 

HitHost

Язык проекта

Валюта проекта

Цена за клик

Минимум

Платежные системы

Русский

USD

0.001

0.05

Выплаты с проекта

1

Прибыль

0.50

Регистрация

 

LiveRub

Язык проекта

Валюта проекта

Цена за клик

Минимум

Платежные системы

Русский

RUB

0.08

0.02

Выплаты с проекта

1 2

aurumprofit.com

Реальный заработок на кликах без вложений. Видео

Заработок на кликах: как заработать первый доллар в интернете

Главный вопрос всех новичков, начинающих получать свой доход в интернете – с чего начать и как заработать в интернете новичку? Умопомрачительных идей на старте карьеры обычно не наблюдается, особых навыков или связей у среднего пользователя Сети тоже нет, инвестировать в малоизвестные фирмы страшно – вдруг заманчивые обещания окажутся рекламой очередной финансовой пирамиды?

Выход из положения есть, причём даже не один. Вариант первый очевиден – повышать свою квалификацию до тех пор, пока ваши способности не станут редким и востребованным товаром. Вариант второй немного интереснее – вы можете найти относительно простую работу в сети и совершенствоваться, параллельно получая пусть небольшие, но деньги. Никаких лохотронов – только честный заработок на кликах (просмотр рекламы, роликов с YouTube и сёрфинг). Как зарабатывать в интернете на кликах? Сейчас узнаете!

 Загрузка …

Смотрите видео о заработке на кликах:

       

О чём речь идёт или что такое заработок на кликах без вложений с выводом денег?

В старые времена многие предприниматели на заре успеха занимались очень простыми вещами – доставкой почты, сдачей “в аренду” игровых компьютерных залов и видеосалонов, продажей ручек (вспомните американскую литературу – везде биография удачливого бизнесмена начинается с каких-нибудь подработок в средней школе). 

В современном мире ситуация ничуть не изменилась, только место улиц и второсортных контор заняли, так называемые кликовые спонсоры – сайты, где проще всего заработать начинающему Интернет-работнику. Перейти по ссылке, посмотреть короткое видео, разгадать проверочный код могут, по сути, все, а с помощью почтовиков можно обратить эти нехитрые умения себе на пользу и получить, так называемый, заработок на кликах без вложений с выводом денег.

Миллионы долларов это, конечно, вам не принесёт, но сколотить стартовый капитал и разобраться в дальнейших перспективах вы, при серьёзном подходе, сможете.

Теперь давайте определимся с терминологией. Сёрфингом, в общем случае, называют любой целенаправленный поиск информации в Сети. В нашем обзоре это понятие стоит немного сузить – нас будет интересовать исключительно оплачиваемый просмотр разнообразных страниц.

«Зачем платить кому-то за посещение сайтов? Не проще ли самостоятельно разбросать ссылки по форумам и ждать визитов?» – спросите вы. Дело в том, что сёрфинг, с точки зрения заказчика, это гарантированный траффик, который без проблем можно конвертировать в деньги с помощью сетей вроде Google AdSense. А будут ли переходы с «бесплатных» гиперссылок (и не удалит ли их владелец ресурса) – большой вопрос.

Поэтому существование кликовых спонсоров (почтовиков, буксов и прочего) выгодно всем – от их создателей до владельцев сайтов и простых пользователей, ищущих возможность заработать в интернете прямо сейчас. Об этом говорит и статистика – в системах активной рекламы по всему миру зарегистрированы миллионы человек, а 80% фрилансеров хоть раз, но пробовали такой вид труда.

Краткий список достоинств платного сёрфинга (заработка на кликах от $1 до $5 за клик с моментальным выводом денег) включает в себя:

  1. Отсутствие первоначальных вложений.
  2. Сравнительно низкие требования к работнику: если можете щёлкнуть мышью по кнопке – приняты.
  3. Возможность попрактиковаться в обращении с электронным кошельком.
  4. Возможность узнать больше о других способах получения дохода во Всемирной Паутине.

Размер самого заработка на кликах без вложений с моментальным выводом денег зависит исключительно от вашего терпения – сколько ссылок прокликаете, столько и получите. Не любите монотонную работу – не вопрос, можете попробовать себя в партнерских программах или играх с выводом денег. Хотите более творческих заданий – найдёте их на биржах копирайтинга или в процессе создания собственного сайта.

Если вы уже «подкованы» в таких вещах как программирование, SEO-оптимизация, электронная коммерция, никто не принуждает вас идти на Wmmail и трудиться вместе с новичками. Применяйте свои навыки в той области, которая вас привлекает – как известно, успешнее всего те, кто занимается любимым делом.

     Но если уровень ваших умений оставляет желать лучшего, то буксы и заработок на кликах от 1 рубля за клик – как раз самое то для вас. Сколько же за это платят?

Сколько можно заработать на кликах: по труду и оплата

Сумма заработка на кликах здесь, как и в реальной жизни, зависит от двух вещей – где вы работаете и чем вы занимаетесь. Если вы находитесь на сайте по несколько часов в день, выполняете много заданий и периодически приглашаете на почтовик друзей и знакомых, то можете смело рассчитывать на 5 – 20 долларов в сутки. Если же вы просто заглядываете через день на часок в систему, то доход ваш будет невелик (1 – 2 USD в день), но зато лёгок в получении. В любом случае в проигрыше вы точно не останетесь и с помощью кликов наверняка сможете заработать первый доллар в интернете!

В целом, условия удаленной работы на дому далеко не худшие: денежных вложений от вас не требуется, тяжёлым или особо квалифицированным такой труд не назовёшь – прекрасная подработка для школьника, молодой матери в декрете, одинокого пенсионера или полезное времяпрепровождение свободного времени в офисе на работе. 

При наличии свободного времени и желания можно заняться поиском рефералов – людей, согласных зарегистрироваться на проекте по предоставленной вами ссылке. Все усилия в этом направлении, как правило, окупаются сторицей в виде процентов от доходов приглашённых, причём с их стороны потери нулевые – нужные средства платят буксу рекламодатели, которым выгодно, чтобы в системе было, как можно больше потенциальных исполнителей.

Заработок на кликах в Интернете во многом напоминает оплачиваемый просмотр видео с той разницей, что рекламный ролик обычно длится в несколько раз дольше, чем сёрфинг с подтверждением через капчу. С другой стороны, и денег за это дают намного больше, так что результативность у второго вида деятельности, пожалуй, побольше, чем у первого.

Понятно, что просто зайдя на YouTube и прокрутив несколько записей вы ничего не получите – поделиться прибылью от AdSense и прочих рекламных сервисов владельцы каналов готовы исключительно на почтовиках. 

Это относительно новый тип раскрутки, который сейчас активно используется в России (да и в остальных государствах тоже) для привлечения уникальных посетителей на коммерческие сайты. Можно сказать, что технологии пиара в Интернете развиваются вместе с самой Всемирной Паутиной. В 90-х немногочисленные тогда вебмастера активно применяли старый добрый обмен ссылками. В начале 2000-х количество страниц в Рунете резко выросло: появились простые конструкторы вроде narod.ru и chat.ru, а монетизация онлайн-ресурсов всё ещё была большинству в новинку. Стала востребованной услуга обмена визитами, когда за сёрфинг чужих сайтов человек получал посетителей на свой.

На Западе тем временем придумали «оплачиваемую почту»: на забытых сейчас немецких и американских спонсорах пользователь оставлял адрес своего e-mail, на который затем систематически приходили сообщения рекламного характера. Вывести накопленную сумму можно было в личном кабинете на карточку, E-Gold или PayPal.

Первым настоящим буксом стал одноименный Bux.to, закрывшийся через несколько лет из-за мощной конкуренции. А сейчас подобных систем, что у нас, что в англоязычной части Сети хоть отбавляй.

Флагманами области на сегодняшний день являются популярнейшие Neobux и Clixsense, но полагаться исключительно на них я вам не рекомендую. На таких проектах зарабатывают в интернете те, кто работает в партнёрской программе и привлекли уже сотни рефералов (или, в крайнем случае, арендовали свободных у системы). Российские  Wmmail  и Profitcentr в этом плане более демократичны: получить первые доллары и рубли в интернете там можно массой альтернативных способов.

Желающим заработать на видео я могу посоветовать два основных сайта – VkTarget и  Seo Sprint . Выплаты оттуда идут на известный сервис платежей Webmoney, откуда без проблем можно перечислить всё заработанное на банковскую карту – нужен лишь формальный аттестат участника.

Чем хороша работа на почтовиках

Собственно, преимущества подобной «коммерции» уже были изложены здесь, но напомнить и систематизировать вышесказанное, я думаю, не помешает. Итак, заработок на кликах без вложений имеет четыре основных достоинства:

  1. Не требует изначальных вложений. Исключением является покупка премиум-аккаунтов на американских буксах, однако многие прекрасно обходятся и без подобных «усовершенствований».
  2. Отсутствие конкуренции в пределах отдельных проектов – на крупных сайтах (к примеру, Seo-Fast) заданий хватает всем и всегда.
  3. Простейшая методика работы – не нужно быть знатоком компьютера или бизнес-гением, чтобы заработать в интернете без вложений что-либо таким образом.
  4. Возможность параллельно осваивать другие виды получения прибыли, например, можно изучать HTML и PHP, одновременно собирая деньги на регистрацию домена (dot.tk в Рунете – не вариант, сайты с такими именами заметно хуже индексируются «Яндексом», чем порталы с традиционным .ru или .com).

Оплачиваемый просмотр видео и баннерной рекламы, а проще говоря заработок на кликах без вложений с выводом денег, является довольно необычным, но вполне рабочим способом получения дополнительных денег, как минимум, на карманные расходы. Он широко практикуется, как начинающими манимейкерами, так и продвинутыми школьниками, умеющими пользоваться электронным кошельком и функционалом браузера (очистка Cookies, установка расширений и дополнений).

Регистрироваться лучше сразу на нескольких сайтах-почтовиках – это даст вам доступ к большему количеству сёрфинга и заданий. Как правило, особых отличий между разными почтовиками нет – меняется разве что дизайн, да и то обычно несущественно. Не ограничивайте своё поле деятельности одним любимым направлением, ведь на хороших буксах всегда имеется не менее пяти видов работы, таких как:

  1. Обычный и баннерный сёрфинг.
  1. Чтение оплачиваемых писем.
  2. Прохождение тестов по содержанию продвигаемого сайта.
  3. Выполнение простых заданий (написать пост на форуме, скачать файл, лайкнуть запись на Facebook, посмотреть ролик и мн.др.).
  1. Поиск ответов на вопрос рекламодателя (например, какой код появится после разгадки 10 капч от CatCu

www.realnyezarabotki.com

Как заработать на кликах в интернете

Здравствуйте. Меня зовут Сергей Калатенко, я зарабатываю в интернете. Сегодня поговорим про заработок на кликах. Николай сказал, что некоторых из вас интересовала данная тема. И он попросил меня написать пару статей. Он уже писал статью про работу в интернете без вложений, в которой вы можете также найти сайты для заработка.

А сейчас начнем мы с того, как заработать на кликах, потому что это самый простой заработок для новичков, не требующий специальных знаний, который может принести первые деньги в интернете. Я опробовал его сам и это работает! Итак, начнем.

Содержание

  1. Почему именно заработок на кликах;
  2. Сколько можно заработать на кликах;
  3. Сайты для заработка;
  4. Подготовка;
  5. Схемы заработка;
  6. Заключение.

Почему именно заработок на кликах

Клики, это одна из категорий заданий, которые предлагаются в каждом буксе. Те, кто серьезно собирается зарабатывать на буксах выбирают как основной именно этот вид прибыли. Все, что нужно для выполнения таких заданий — это кликать по сайтам рекламодателей или по рекламе на сайтах рекламодателей. За эти простые действия вы получаете деньги. О других способах я опишу в следующих статьях. Есть несколько причин почему задания подобного типа лучше выполняют:

  • Простота выполнения. Задания не требуют каких либо знаний, все сводится к тому, что Вам нужно нажать на определенные ссылки и результат Ваших кликов подать в отчет.
  • Однотипность выполнения. Так как все задания похожи, Вы привыкаете кликать по одной и той же схеме и процесс с каждым выполнением становится проще.
  • Скорость выполнения. Однотипность этих заданий также влияет и на скорость выполнения, каждое задание по привычке Вы будете делать все быстрее и быстрее. К тому же, если выполнять одно и тоже задание многократно, Вы вообще можете не читать его, а только кликать по уже знакомым ссылкам и таким способом в разы увеличить свою прибыль.

Сколько можно заработать на кликах?

Можно сказать, что это трудный вопрос, потому что большинство, заработав несколько копеек за пол дня, надуются, фыркнут и пойдут по просторам интернета говорить, что буксы только для тупых школьников. Т.к. таких обидчивых много, соответственно и информации, искажающей правду тоже много. И, к сожалению, многие, начитавшись подобной информации, даже не станут начинать работать. А жаль, именно такие люди, которые ориентируются по лже-отзывам, упускают возможность заработать свои первые деньги.

Запомните: каждый, кто пишет о том, что заработать на кликах не реально, он лен

kakzarabativat.ru

Заработок в Интернете на кликах

Заработок на кликах – это начальный уровень для тех, кто желает без вложений зарабатывать в Интернете. Очень большой прибыли клики не принесут, но на карманные расходы и походы в кино вам точно хватит.

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала ХитёрБобёр.ru!

Сегодня вы узнаете о довольно необычном, но весьма популярном в Интернете способе получения прибыли — заработке на кликах.

Мы расскажем об этой теме во всех подробностях: с чего начать, как действовать наиболее эффективным образом и сколько реально можно заработать «на кликах».

Следует сразу предупредить читателей, что заработок на кликах – это начальный уровень для тех, кто желает без вложений зарабатывать в Интернете.

Методика этого заработка подойдет студентам, учащимся старших классов и всем людям, имеющим достаточно свободного времени, которое хочется провести с пользой для своего кошелька.

Очень большой прибыли клики не принесут, но на карманные расходы, питание, оплату «инета», мобильной связи и походы в кино вам точно хватит. Можно даже накопить некоторый капитал, если не тратить эти деньги, а жить на другие доходы.

1. Сколько можно заработать на кликах новичку

В двух словах смысл данной системы получения прибыли в следующем: вы получаете деньги за просмотр рекламной информации или картинок на сайтах рекламодателя.

Никаких иных действий от юзера не требуется: нужно лишь посетить сайт. За просмотр на счет пользователя перечисляется определенная сумма – обычно это несколько сотых цента. Казалось бы, все просто – кликай и получай прибыль. Но есть нюанс – на некоторых сайтах нужно провести определенное время – например, 20-30 секунд, только после этого посещение будет засчитанным. Эти требования (необходимое количество времени, проведенного на сайте) указываются в самом задании.

К данному виду заработка в сети относятся также следующие виды коммерческой деятельности:

  • Чтение оплачиваемых писем рекламного характера;
  • Клики по рекламным баннерам;
  • Различные способы повышения посещаемости сайтов.

Другое название данного вида заработка – серфинг в интернете. В данном случае под серфингом подразумевается не просто просмотр сайтов в развлекательных или познавательных целях, а посещение ресурсов при помощи различных сервисов активной рекламы с определенным тарифом оплаты за один просмотр.

Что касается конкретных сумм заработка, то они во многом зависят от усидчивости, терпеливости и желания пользователя заработать. В среднем, не перерабатываясь и не напрягаясь, можно получать 5-10$ в день. Если хотите получать больше, нужно изыскивать более сложные пути — например, привлекать рефералов.

2. Лучшие сайты (буксы) для заработка на кликах

Сайтов, на которых можно заработать с помощью рекламных сервисов, в Интернете десятки, но самыми популярными и надежными в плане выплат являются:

  • WMmail.ru;
  • Wmzona.com;
  • Profitcenter.com.

На самом деле, двух первых сайтов будет для начала достаточно, тем более, они как раз и являются наиболее оперативными и честными в вопросах оплаты труда.

На WMmail.ru около 200 тысяч зарегистрированных юзеров, что уже говорит о многом. Это самый востребованный и популярный сайт, который ежедневно предлагает своим пользователям кучу разнообразной работы.

Вы можете заниматься классическим серфингом*, платными письмами, оплачиваемыми заданиями, а также привлекать рефералов*, с дохода которых вам тоже будет идти определенный процент.

Серфинг — в контексте заработка на кликах означает посещение рекламных сайтов (буксов), которые платят за выполнение заданий или время пребывания на таком сайте.

Реферал — привлеченный вам партнер, который также выполняет здания, зарабатывает, но при этом, часть заработанных им денег перечисляется вам в качестве вознаграждения за вашу рекомендацию.

Поначалу на сайте для заработка все кажется сложным, но после регистрации и первых заработков можно действовать практически на автомате.

Пользователи, желающие выполнять более интересную работу, найдут здесь и творческие задания.

Ещё один востребованный и актуальный проект – Seosprint.net

Помимо классических способов заработка на кликах для новичков там есть множество других, более высокооплачиваемых и оригинальных заданий.

На сайте даже имеется возможность постепенно подниматься по карьерной лестнице, где на каждом уровне вас будут поощрять бесплатными рефералами.

А ещё здесь есть разнообразные бонусы и конкурсы, суть которых – выполнение несложных заданий . Это одно из лучших мест в сети для заработка-онлайн.

WMzona.com

Проект Wmzona.com интересен, кроме прочего, наличием отличного пользовательского форума.

Ежедневно здесь можно встретить множество новых и полезных статей о заработке в сети. Сайт имеет приятный и функциональный интерфейс и удобную навигацию.

Ещё одно его достоинство – отсутствие минимального лимита для вывода: перечислять на свой счет можно любые суммы. По сути, это классический заработок на кликах с моментальным выводом денег: мечта любого пользователя.

А для тех, кто хочет узнать, какими еще способами можно заработать кроме кликов и серфинга в Интернете, рекомендуем прочесть нашу большую обзорную статью, посвященную заработку в интернете.

Надеемся, что информация, которую вы узнаете поможет вам увеличить свои доходы.

3. Заработок на кликах — пошаговая инструкция для новичков

Онлайн-заработок на кликах в сети – это доступно и очень просто. Для этого нужно всего лишь следовать инструкции, которая приведена ниже.

Некоторые ребята, которые умудрились зарабатывать данным способом говорят, что получается выводить до 50$ в неделю, но для этого приходится тратить много времени. Хотя, если вы им располагаете, почему бы не сделать это дополнительным источником дохода для себя.

Шаг №1. Заводим электронный кошелек

Систем оплаты в Интернете множество, но большинство сайтов работают с кошельками WebMoney, Qiwi-Wallet, ЯндексДеньги, Skrill.

Значительная часть пользователей предпочитает пользоваться услугами системы ВебМани. Завести кошелек WebMoney достаточно просто, однако следует отнестись к этому этапу со всей ответственностью, поскольку денежные вопросы требуют серьезного подхода.

На официальном сайте ВебМани (webmoney.ru) вы заполните достаточно подробную анкету о себе (необходимо будет указать данные паспорта, официальный и фактический адрес и другую информацию).

Затем для активации своего аккаунта необходимо будет скачать специальную клиентскую программу WebMoney Keeper.

При указании реальных данных и внимательном следовании инструкции на сайте проблем с кошельком в дальнейшем быть не должно.

Все финансовые операции в системе проводятся с дополнительными проверками и кодами протекции.

Шаг №2. Находим сайты и регистрируемся

После этого вы находите понравившийся вам сайт для получения прибыли на кликах (буксы лучше выбрать из списка, представленного выше) и регистрируетесь там. Хотите получать в долларах, выбирайте американские сайты. Для желающих получать оплату за выполнение заданий в рублях тоже есть варианты.

Процедура регистрации понятна на интуитивном уровне и не вызовет затруднения у человека с базовым уровнем владения компьютером.

Советуем вам указывать реальные данные, поскольку это может иметь значение в дальнейшем – в случае спорных ситуаций по выплатам. На некоторых сайтах (например, на WMmail.ru) можно просмотреть специальный видеокурс по заработку на кликах.

Шаг №3. Выполняем задания

Выполняя задания (сначала простые, потом более сложные) вы будете приобретать необходимые навыки и действовать более уверенно и оперативно, зарабатывая все больше и больше.

На некоторых сайтах действует принцип — чем качественнее вы выполняете работу, тем более дорогие задания вам предлагает система.

В конце концов, Интернет-серфинг и клики станут для вас привычной отработанной процедурой, которую вы сможете выполнять, не напрягаясь.

Постепенно вы сможете переходить к более сложным, дорогостоящим и интересным заданиям. Хорошие манимейкеры* всегда в цене, и если ваш уровень мастерства будет регулярно повышаться, есть возможность перейти к индивидуальным заданиям на более выгодных для вас условиях.

Манимейкер — (Moneymaker) дословно с английского означает «человек, зарабатывающий (делающий) деньги».

К этой категории людей будете относится и вы, если станете получать деньги за выполнение оплачиваемых заданий.

Шаг №4. Выводим заработанные деньги

Вывод средств осуществляется просто:

  • Вы заказываете выплату на сайте;
  • Через некоторое время деньги приходят на ваш электронный кошелек;
  • Вы снимаете деньги с кошелька и получаете наличные или оплачиваете услуги через Интернет.

Честный заработок на кликах может принести вам 100-300$ в месяц, при желании и больше. Не слишком большая сумма, но зато никаких денежных вложений, интеллектуальных и физических усилий от вас не потребуется. Работа, что называется, не пыльная: работать грузчиком, продавцом, распространителем рекламы куда проблематичнее.

Стоит попробовать этот вид заработка и вы сами увидите, сколько можно зарабатывать таким способом.

4. Заработок в социальных сетях «ВКонтакте» и «Одноклассники»

Рост популярности социальных электронных сетей во всем мире неизбежно привел к тому, что с помощью данных Интернет-площадок умные люди стали зарабатывать деньги. Существуют специальные сайты, зарегистрировавшись на которых, вы сможете зарабатывать через свои аккаунты в Одноклассниках, ВКонтакте, Твиттер, Facebook и других сетях.

Это сайты VKtarget, Smmok-FB, CASHbox, VKserfing и множество других. Зарабатывать можно, публикуя и распространяя рекламные тексты, рассылая приглашения от интернет-магазинов, размещая посты и вступая в сообщества.

Заработок на кликах в социальных сетях таких как Вконтакте и Одноклассники сейчас не имеет особой популярности, и здесь пользователям предлагается зарабатывать, рекламируя свои товары и услуги, а также создавать паблики (публичные страницы), группы и получать прибыль, размещая в них рекламу.

5. Заключение

Дорогие друзья, сегодня мы осветили тему получения дохода на рекламных сайтах.

Клики и простые задания на биржах для Интернет-серферов – самый простой способ для молодых людей, начинающих самостоятельную жизнь, заработать свой первый доллар.

Также все, кто сомневается в том, что в Интернете вообще можно заработать деньги, предлагаем «насерфить» пару баксов, вывести их на тот же кошелек Webmoney и купить себе мороженное.

Так вы удостоверитесь в том, что получить прибыль в сети реально и сделать это можно в течение одного дня, а особенно усердным людям будет достаточно и нескольких часов.

При грамотном и стратегическом подходе клик-серфинг станет весьма полезным и прибыльным занятием, а также начальным опытом в бизнесе.

Очень многие люди, желающие заработать деньги, идут за этим в Интернет. Если вы относитесь к их числу и хотите зарабатывать еще больше, чем на кликах, (например, 300$, 500$, 1000$ и более), то ознакомьтесь с нашей статьей о заработке денег.

На этом у нас все.

Если вам понравилась статья — ставьте лайки внизу и делитесь своими мнениями в комментариях.

Желаем больших заработков!

hiterbober.ru

Заработок на кликах без вложений с выводом реальных денег

У меня часто спрашивают, возможен ли вообще заработок на кликах в интернете, это развод или реально? Отвечаю — свои первые деньги в интернете я смог заработать именно на кликах. Без вложений! Вы ничего не теряете, просто попробовал и все. Регистрируешься на проверенном сайте (список таких я дам) и начинаешь работу.


Кто бы что не говорил, а ведь этот способ является самым простым и быстрым вариантом для онлайн заработка. Его еще называют заработок на просмотре рекламы. Новичкам нужно начинать зарабатывать деньги в интернете именно с кликов. У вас тоже получится, читаем внимательно что нужно делать! 

На самом деле многие владельцы сайтов начинали именно с обычных кликов. Сейчас эти люди получают сотни долларов в месяц.

Сколько я заработаю? Заработок на кликах — первые деньги в интернете!

На какую сумму рассчитывать новичку? Мне удалось заработать за первый месяц 24 доллара. Деньги не большие. Хотя не каждый сможет столько заработать на просмотре рекламы. Сразу нужно во всем разобраться, понять как и что делать — именно тогда все получится. Первых 2-3 дня вы будете просто изучать как заработать на кликах. Есть сайты с моментальным выводом денег, и минимальная сумма всего 2 рубля.

На самом деле в интернете многие спорят о том, сколько же можно заработать денег кликами.

Здесь нужно понимать, что все люди разные:

  • Кто-то относится более серьезно и ответственно, и у него получится заработать. Человек реально старается работает каждый день;
  • Другой попробует, покликает, не получилось и бросил. Он так и не разобрался со всеми особенностями;
  • Третий захотел обманом получить больше денег, а его заблокировали. Потом такие ребятки кричат, что это все развод и его кинули;
  • А кто-то и вовсе не начинал, даже не пытался. Он просто прочитал отзывы и начал сам говорить то же самое. Типа заработок на кликах не возможен и так далее. Таким ребятам предлагаю почитать статью Как заработать в интернете новичку. В ней описаны все возможные и проверенные лично мною варианты для онлайн заработка.

Итак если вы настроены серьезно, тогда можно заработать за первый месяц 20-40 долларов. Почему именно от столько? Это из личного опыта, ведь кто-то будет стараться и заработает больше, а кто-то (лентяй) не дотянет и до 30- тки)). Если вам нужны подробности читайте статью Сколько можно заработать на кликах.

Как зарабатывать на кликах, что вообще нужно делать?

Просмотр рекламы за деньги (серфинг сайтов, чтение писем, прохождение тестов). Вам предоставят список сайтов, которые нужно просмотреть. Просто кликаем на ссылку и находимся на нужном сайте определенное время. Как правило это от 20 до 60 секунд. Что касается чтения писем, то здесь тоже все просто. Открываем письмо, читаем (это как правило 2-3 предложения с вопросом и вариантами ответов), далее выбираете правильный ответ. После этого попадаете на сайт, который также нужно просмотреть пару секунд.

Выполнение заданий. Сразу оговорюсь — это самый доходный способ заработка. Здесь практически нет ничего сложного. Да и сам заработок на кликах вообще очень простой вариант онлайн работы))). Что это за задания и кто вам будет платить? Есть люди, которым нужны определенные действия в интернете.

  • К примеру кто-то хочет набрать много лайков под фото. Этот человек создает задание, в котором просит всех желающих ставить лайки. За каждый лайк он готов платить реальные деньги.
  • Другой человек создал группу, к примеру в контакте, и набирает подписчиков. Он делает задание, просит вступать в сообщество и платит за это деньги. Тоже самое и с добавлением в друзья.
  • Владельцы новых форумов в интернете также готовы платить за сообщения на начальном этапе. Таким образом они раскручивают свой проект. 
  • За просмотры новых видео роликов на youtube вам также с удовольствием заплатят (как заработать деньги на ютубе).
  • Готовы писать статьи для сайтов? Это очень высокооплачиваемые задания пишите и зарабатывайте. А можно просто переписать чужую статью своими словами и получить деньги.

А теперь предлагаю посмотреть список лучших сайтов для заработка на кликах. Регистрируйтесь на них и начинайте зарабатывать деньги прямо сейчас!

Список проверенных сайтов для заработка на кликах

Некоторые дают огромный список сайтов. Да сегодня заработать на кликах можно более чем на 10 проектах. Другие советуют работать сразу на всех этих сайтах. Якобы вы заработаете больше денег. Мой совет — выберите 2 проверенных и зарабатывайте на них.

Если рассматривать все сайты для заработка на кликах, то самыми лучшими является:

  • Seosprint. Именно на нем мне удалось заработать первые деньги. Этот проект платит в рублях, с выводом денег на кошелек Webmoney никогда не было проблем. Работает более 5 лет. Вы сможете начать работу без вложений.
  • Wmmail. Производит оплату в долларах. Стабильно платит также более 5 лет. Также не нужно вкладывать деньги.

Попробуйте свои силы в интернете уже сегодня. Перейдите на предложенные мною сайты и зарегистрируйтесь. Вы конечно можете зайти в поисковик и до вечера читать отзывы, другие блоги и т.д. Либо прямо сейчас начать зарабатывать одним из самых легких способов.

Желаю вам хороших заработков. Например я смог уже через пару месяцев поднять свой доход до ста долларов. Так что вперед ребята!

zarplatawmz.ru

Заработок на кликах в интернете с выводом денег

Заработок на кликах это один из самых простых способов получения денег в интернете, суть которого заключается в том, что нужно кликнуть по ссылке
или баннеру на сайте рекламодателя. Рекламодателями в данном случае будут являться владельцы сайтов, которые и будут платить Вам за эти действия.
Сервис vipip.ru в этом деле, будет выступать в роли посредника, чтобы обеспечить автоматизацию и контроль всего процесса взаимодействия
рекламодателя с исполнителем, начиная от регистрации в сервисе и заканчивая выводом заработанных денег.
Прежде, чем приступить к получению денег за клики, зарегистрируйтесь в сервисе (при регистрации Вам будет выдан платежный пароль, запишите его
куда-нибудь, так-как без него будет не возможно указать или изменить реквизиты вывода денег) и заведите свой счет в системе интернет платежей Яндекc.Деньги или WebMoney.

КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ЗАРАБОТОК НА КЛИКАХ С ВЫВОДОМ

Чтобы с выводом полученных денег не возникало никаких проблем, советуем сразу указать Ваши платежные данные, для этого зайдите настройки профиля (в правом верхнем углу).

Далее в меню управления профилем выберите «Платежные данные» и укажите хотя-бы один счет в системе интернет платежей.

ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ НА КЛИКАХ В ИНТЕРНЕТЕ, УСТАНАВЛИВАЕМ ПРОГРАММУ

Заработок в интернете на кликах осуществляется через специализированную программу, которая будет проверять на сервере наличие свободных
заданий и выдавать их для выполнения.
На странице «Программы для заработка денег в интернете» скачайте и установите первую программу.

После установки, запустите её и введите Ваш логин и пароль в сервисе.

Получение денег на кликах осуществляется в закладке «Задания». Задание может состоять из 3х этапов, первым этапом
рекламодатель может попросить посмотреть несколько страниц его сайта, вторым этапом нужно будет сделать клик по рекламе или ссылке в
соответствии с описанием задания и третьим этапом рекламодатель может попросить посмотреть несколько страниц сайта который отроется после клика.

СКОЛЬКО ПЛАТИТ VIPIP ЗА ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ НА КЛИКАХ

Заработок денег на кликах в vipip составляет 5,5$ за 1000 заданий в базовой конфигурации. Под базовой конфигурацией подразумевается, что Вам нужно
будет зайти на сайт рекламодателя, подождать минимум 30 секунд, после чего сделать клик по ссылке или баннеру и просмотреть страницу открывшуюся
после клика минимум 30 секунд. В некоторых случаях рекламодатель может увеличить количество страниц, которые нужно просмотреть до и после клика, а
также время просмотра этих страниц, при этом оплата за такие задания будет увеличена. В среднем ежедневно сервис выдает 450 заданий, средняя стоимость
которых составляет 6,8$ за 1000. Таким образом можно рассчитать, в каком объеме можно получить деньги за клики в течении суток, если выполнить все
доступные задания (0,450*6,8=3.06$).
Однако следует учитывать, что настройки рекламодателя могут запрещать выполнять задания пользователям из вашего города, а также не забывайте, что в
сервисе очень высокая конкуренция и можно просто не успеть отреагировать на появление нового задания.

КАК МОЖНО УВЕЛИЧИТЬ ЗАРАБОТОК ДЕНЕГ НА КЛИКАХ

Есть несколько не хитрых способов увеличить свой доход от кликов в интернете:
1. Список доступных заданий обновляется в 00:00 по Московскому времени, поэтому чем раньше Вы начнете выполнять задания на клики, тем большее
количество сможете сделать и соответственно получить больше денег;
2. Не оставляйте программу без присмотра на долго, периодически в течении суток будут появляться новые задания и если Вас не будет рядом деньги за
его выполнение получит другой пользователь;
3. В программе, рядом с описанием задания есть блок «Лотерея», если сможете из трех вариантов ответов выбрать правильный, ваш доход удвоится.

КАК ВЫВЕСТИ ДЕНЬГИ ЗА КЛИКИ

После того, как Вы получите минимальную для снятия сумму денег, равную 0,1$, можно будет заказать выплату на свой счет в системе интернет платежей,
который Вы указали ранее.
В интерфейсе пользователя перейдите в раздел управления балансом и в меню слева выберите «Вывести деньги».

Укажите сумму, которую хотите вывести и нажмите кнопку «Вывести деньги», через 3-5 минут заработок на кликах с выводом превратится в наличные на вашем счете.

ПОНРАВИЛСЯ СЕРВИС? РАССКАЖИТЕ ДРУЗЬЯМ!

ОЦЕНИТЕ СТАТЬЮ

vipip.ru

Можно ли подарить голоса вконтакте другу – Как перевести голоса ВКонтакте другу в 2019: как передать и отправить

другу или другому человеку через телефон, компьютер

Как перевести голоса в ВК, если нужно поделиться с другими пользователями соц. сети? Это внутренняя валюта пользователей, которая позволяет получать дополнительные возможности, доступ к контенту и прочие плюшки.

Можно ли перевести голоса Вконтакте другому человеку?

Как перевести голоса другу в ВК в 2019 году и возможно ли это? — вопрос от владельцев аккаунтов, которые стремятся поделиться собственным рейтингом. Платформа для общения постоянно совершенствуется. Большинство функций обновляются, а некоторые вовсе убирают. Одна из таких — перевод голосов другому человеку. Ещё в 2018 году пользователи могли отправлять друг другу условные единицы. Для этого нужно было:

  • открыть персональный аккаунт, ввести логин и пароль;
  • следовать в раздел «Настройки»;
  • открыть графу связанную с «Платежами и переводами»;
  • найти внизу кнопку «передать голоса другу», указать получателя и количество.

В 2019 году разработчики запретили функцию и придумали новый способ, чтобы обезопасить клиентов от мошенничества.

Как перевести голоса Вконтакте другу в 2019 году?

Столкнулись вопросом: как подарить голоса ВК? К сожалению, после 20 апреля 2018 года делиться голосами стало невозможно. Многие пользователи не теряли надежды и пробовали заново. Однако, опция заблокирована по сегодняшний день. Чтобы убедиться в этом, нужно посетить раздел «Помощь». Для начала:

  • откройте личную страницу с любого браузера на компьютере и просмотрите все разделы;
  • найдите строчку для написания вопроса, ответ последует в течение 1 минуты, специалисты быстро отвечают на новые запросы или предлагают готовые варианты ответа;
  • здесь написано, что перевести условные единицы невозможно, так как многие мошенники использовали опцию в корыстных целях, что и стало подспорьем для ее остановки.

Почему убрали опцию «перевести голоса»?

При начале работе многие пользователи заинтересовались опцией. Ее активно использовали. Условные единицы нужны были, чтобы оплачивать стикеры, играть в приложениях и дарить подарки другому человеку. Валюта стала своеобразной платой за пользование. Через время активность голосов пошла на спад. Это была основная причина для прекращения использования. Второй мотив отказаться состоял в ухищрениях пользователей. Посторонние страницы продавали виртуальную валюту за реальные деньги. Взамен пользователи ничего не получали. Клиенты начали жаловаться и писать в службу поддержки. В подобной ситуации разработчики никак повлиять не могли. Третья причина — услуга «Денежных переводов» полюбилась клиентам намного больше и активнее приобреталась.

Как перевести голоса в ВК в деньги?

Как передать голоса в ВК в 2019 году в деньги? Передать реальные деньги через страницу пользователи вполне реально. Даже если не имеете персональных банковских данных. Социальная сеть сотрудничает с многими банками и страницы привязаны к банковским картам. Чтобы отправить деньги, нужно сделать следующее:

  • открываете страницу получателя с браузера (с телефона проделать операцию будет сложнее), под аватаркой нажимаете на три горизонтальных точки;
  • открывается перечень услуг, из него выбираете раздел «Отправить деньги»;
  • далее определяете сумму, минимальное количество для отправки составляет 100 руб и вводите свои банковские данные;
  • нажимаете кнопку «Отправить деньги», когда абонент получит деньги на счёт, сможет самостоятельно выбрать на какую карту их зачислить.

Денежные переводы

Денежные переводы — отличный способ оплатить покупку в паблике, купить полную версию книги или фильм. Помимо этого, это реальная валюта, которая выводится на банковский счёт. Условными единицами клиент воспользоваться не смог бы. Они нужны для развлечений в приложениях. Такая услуга поможет переслать средства быстро и надежно. Не нужно бояться неправильного ввода данных. Многие пользователи не любят переводить деньги на счет, так как бояться ошибиться в номере карты. Теперь эта проблема решена.

smm-guide.com

Как передать голоса Вконтакте

Обновлено — 1 ноября 2018 в 20:58

Когда у Вас накопилось большое количество голосов Вконтакте, Вы можете их не только потратить на разнообразные приложения, стикеры Вконтакте, подарки, но и передать их другим пользователям (другу). 

 

Как передать голоса Вконтакте

1. Чтобы передать голоса другому пользователю необходимо перейти в раздел «Настройки», открыть вкладку «Платежи и переводы» и нажать на ссылку «передать голоса другу»:

 

 

Далее выбираем количество голосов, при желании пишем сообщение, которое увидит получатель и нажимаем на кнопку «Передать голоса»:

 

3. Подтверждаем действие любым способом (через приложение или sms).

Всё, через пару секунд голоса придут получателю.

Об этом сообщиться в уведомлении:

Плохая новость, с 20 апреля 2018 года передать голоса в ВК не получится;

  • Но вы по-прежнему можете заработать в ВК немного денег, чтобы потом на них купить голоса;

online-vkontakte.ru

Как перевести голоса ВКонтакте другу?

Итак, тема нашей сегодняшней статьи – как можно подарить другу голоса в ВК. Все знают, что такое социальная сеть «vk.com». Она пользуется популярностью среди таких стран как Россия, Украина, Белоруссия и т.п. Голоса на этом сайте сродни местной валюты: с их помощью пользователи могут покупать стикеры, подарки, какие-то другие развлечения или их можно просто подарить другим пользователям. Сейчас мы внимательно рассмотрим процесс передачи голосов друзьям в ВК.

Откуда голоса появляются

Для того чтобы передать кому-нибудь голоса в вк, их надо сначала получить на свой счет. Как ранее уже говорилось, голоса позволяют вам покупать подарки, которые стоят от 1 до 50 голосов.

Голоса можно получить двумя способами: либо купить за реальные (или виртуальные) деньги, либо получить бесплатно.

Рекомендуем курс по заработку в интернетеУзнайте более 50 способов заработать в интернете, в том числе на свой страничке в VK

Для того чтобы купить на официальном сайте голоса, нужно зайти на страницу «Мои настройки» в раздел «Платежи» и кликнуть на кнопку «Пополнить баланс». Следом выплывет окно, где вы должны выбрать один из вариантов платежей за голоса:

  • Банковские карточки (Visa и MasterCard)
  • Мобильный телефон (Оплата со счёта Вашего мобильного телефона)
  • Платёжные системы (кошелек платежной системы с экзотической птичкой, Яндекс.Деньги, WebMoney)
  • Терминалы оплаты (Платёжные терминалы в России и Украине)
  • Специальные предложения (Бесплатное получение голосов)

Последний вариант получения считается самым легким. Голоса ВКонтакте пользователи могут получить, выполнив простое задание. Ещё несколько вариантов получения голосов это:

  • через специальные приложения;
  • заработать, также выполняя задания такого типа как: вступление в группу, поставить лайки в ВК и т.д.;
  • выиграть в конкурсе.

Но давайте перейдем к следующему этапу. Как же можно передать голоса другим пользователям?

Передаем голоса другим пользователям в ВК

Зачастую другу нужна ваша помощь в виде перевода голоса в ВК. Неважно зачем они ему нужны, почему бы и не помочь, если у вас они есть. Так вот сейчас мы научимся, как отправить или передать другу голос ВКонтакте.

Давайте рассмотрим, как передать голоса другу, который есть у вас в списке друзей ВКонтакте. Итак:

  1. Заходим на свою страницу ВК и находим раздел «Мои настройки», затем нажимаем на кнопку «Баланс».
  2. Листаем роликом мыши вниз, находим кнопку «Передать голоса другу» и кликаем по ней.
  3. Изучаем открывшееся окно. Вам необходимо заполнить строчки такие как: получатель, количество голосов (лимит которых установлен до 10 штук) и сообщение.
  4. Нажимаем кнопку «Передать голоса».
  5. Далее для подтверждения операции вам нужно будет указать свой номер телефона, к которому привязана ваша страница и получить код подтверждения по SMS.
  6. Вуаля! Голоса переданы, можете принимать искренние благодарности от вашего друга.

Видеоурок по передаче друзьям голосов ВК


Развивайте свое сообщество Вконтакте с умом:Изучите полное руководство по заработку в Вконтакте

Немного по-другому выглядит процесс для того, чтобы отправить голоса человеку, которого у вас нет в друзьях в ВК.

  1. Переходим по ссылке http://vk.com/payment.php?act=votes_transfer
  2. Заходим в раздел «Мои настройки», затем в «Баланс».
  3. Ищем в самом низу кнопку «Передать голоса другу» и нажимаем на неё.
  4. Как и в предыдущей ситуации выплывет окно. Вот тут вы и увидите отличие. В строчке «получатель» вводим айди (id) адрес человека, которому вы передаете голоса или ник, как его зовут в ВКонтакте и отправляем голоса.
  5. Подтверждаем через SMS, как было указано выше, и ждем благодарности.

Видео о заработке в соцсети ВК

Но не всегда можно просто и легко отправить голоса другому человеку в соцсети. Вы можете столкнуться с определёнными сложностями. Давайте их рассмотрим.

Трудности, с которыми вы можете столкнуться при передаче голосов

Есть три основных ограничения, которые накладываются администрацией ВКонтакте:

  1. В день можно передавать до 100 голосов.
  2. Голоса передавать можно только друзьям. Для того, чтобы передать незнакомому человеку или тому, которого нет у вас в друзьях, нужно добавить его в друзья, получить подтверждение и уже только потом переслать голоса. (Процедура долгая, нудная, но безопасная).
  3. Для подтверждения операции вам обязательно нужно указывать ваш настоящий номер телефона, поскольку потребуется подтверждение операции через SMS.

Теперь рассмотрим препятствия, которые возникают чаще всего при выполнении такой процедуры:

  1. Длительное время ожидания кода подтверждения. Код по SMS может прийти достаточно быстро, буквально в течение 30 секунд, а может и в течении получаса. Если код никак не приходит, не нужно хаотично жать на кнопку «Отправить код», нужно всего лишь набраться терпения и подождать.
  2. После подтверждения операции, при выполнении следующей передачи код подтверждения уже не запрашивается.
  3. Бывают сбои в работе, и, отправляя код на ваш номер, ВК может написать, что «этот номер уже используется». В таком случае покупать новую SIM-ку не стоит, достаточно просто перезагрузить страницу соцсети и повторить операцию заново.

 

Ким Ахан

Предприниматель, инвестор
Сооснователь 6 компаний
Автор блога с аудиторией свыше 400 000 человек

lifeha.ru

Как передать голоса вконтакте другу или другому человеку

Мы с вами уже говорили о том, что такое голоса вконтакте, как их можно заработать и потратить (см. как получить голоса вконтакте). Даже научились использовать сервис для заработка голосов — роболайкер.

Теперь давайте посмотрим, как можно передать голоса другу вконтакте, если их накопилось большое количество.

Оглавление:

  1. Зачем передавать голоса в вк
  2. Как передать голоса вконтакте другу
  3. Заключение

Зачем передавать голоса в вк

Их можно тратить на всевозможные плюшки — покупку стикеров (см. все стикеры вк бесплатно установить), подарков (см. как узнать неизвестного отправителя подарка вконтакте) и тд. Если вы хотите, чтобы ваш друг смог это сделать, вы можете поделиться с ним, списав небольшое количество голосов со своего баланса.

Как передать голоса вконтакте другу

Сделать это очень просто.

Открываем свою страницу, и идем в раздел «Мои настройки». Далее открываем вкладку «Платежи».

Здесь убеждаемся в том, что на нашем счете есть голоса.

Теперь прокручиваем страницу немного ниже. Здесь ищем ссылку «Передать голоса другу». Нажмите ее.

Появится форма, которую нам нужно заполнить. Здесь есть три пункта:

  • Получатель. Выберите из выпадающего списка, вашего друга в вк, которому хотите передать голоса
  • Количество голосов. Здесь укажите нужное количество
  • Сообщение получателю. Вы можете отправить дополнительное сообщение

Когда вы все заполните, нажмите кнопку «Передать голоса».

Данное действие требует подтверждения, через мобильный телефон. Сделайте это.

После всех манипуляций, пользователь получит голоса на свой счет, и увидит ваше сообщение.

Видео урок: как передать голоса вконтакте другу

Заключение

Читайте также:

Обратите внимание на то, что отправка голосов другому человеку, будет доступна только в том случае, если он находится у вас в друзьях.

Вопросы?

Вам помогла эта информация? Удалось решить возникший вопрос?

Понравилась статья? Пожалуйста, подпишитесь на нас Вконтакте!

Facebook

Twitter

Мой мир

Одноклассники

Google+

Загрузка…

vksetup.ru

Как подарить голос в контакте. Как перевести голоса «ВКонтакте» другу

Если вы являетесь активным пользователем социальных сетей, то, скорее всего, не раз слышали о голосах — внутренней валюте «ВКонтакте». Они используются для приобретения различных предметов в приложениях. Голосами оплачивают покупку подарков, которые можно отправить друзьям.

Рекомендуется знать, как перевести голоса «ВКонтакте» другу, особенно это касается пользователей, которые создали свою группу. Почему? Все очень просто: для того чтобы удержать аудиторию, периодически нужно проводить различные конкурсы. В качестве призов победители, как правило, получают определенное количество голосов, которые на их счет перечисляет администратор паблика.

Хотя бы по этой причине нужно знать, как перевести голоса «ВКонтакте», а в действительности могут быть и другие ситуации. Но прежде чем перечислять эту валюту друзьям, необходимо научиться пополнять свой счет.

Как купить голоса «ВК»?

Предположим, что вы играете в приложение и захотели купить себе или, например, своей девушке какой-нибудь предмет, который доступен только за голоса. Этой валюты у вас нет в наличии, поэтому нужно будет пополнить свой баланс, после чего узнать, как перевести голоса «ВКонтакте» другу или в данной ситуации второй половинке. Обо всем по порядку.

  • С помощью мобильного — средства спишутся со счета вашего телефона.
  • Оплата банковской картой — необходимо указать номер карты.
  • С помощью платежных систем — деньги будут переведены с вашего электронного кошелька, например WebMoney.

Кроме того, вы можете пополнить счет через терминал оплаты или воспользовавшись специальными предложениями.

Как перевести голоса «ВКонтакте» другу?

Итак, вы пополнили свой счет, и теперь у вас есть определенное количество голосов «ВК» — внутренней валюты, которая может быть использована по вашему усмотрению. Кстати, оплатить рекламу с помощью голосов невозможно. Также невозможно и вернуть деньги, потраченные на приобретение этой валюты.

Впрочем, речь сейчас не об этом. Ведь вы читаете данную статью, чтобы узнать как «ВКонтакте» передать голоса другу или участнику вашего сообщества. Сделать это очень легко:

  1. Откройте уже знакомый вам раздел «Мои настройки» и перейдите в подраздел «Платежи».
  2. Внизу страницы вы увидите ссылку «Передать голоса другу». Перейдите по ней.
  3. Укажите пользователя, которому вы перечисляете голоса, а затем сумму.
  4. Добавьте комментарий (по желанию) и кликните кнопку «Передать голоса».
  5. Введите код подтверждения, полученный посредством SMS.

Вот и все! Операция выполнена. Как видите, все очень просто.

Заключение

Итак, вы узнали, как перевести голоса «ВКонтакте» другу, научились пополнять свой баланс. Теперь вы можете покупать вещи в играх, оплатить которые можно только этой валютой. Также у вас есть возможность передавать голоса другим пользователям.

Кстати, нужно помнить, что в течение суток вы не сможете перечислить больше 100 голосов своим друзьям, так как существует ограничение.

Всем привет!
В этой статье поговорим о передачи валюты Вконтакте), о голосах и передаче их друзьям или подругам.
Голоса — виртуальная валюта в вк. С помощью голосов вы можете позволить в этой социальной сети все многое.
Отправлять подарки друзьям на день рождения, поздравить с праздником или с утра прислать смайлик с улыбкой любимому или любой.
Здорово?). А то;)

В случае, если вы заядлый игроман, вы можете с помощью голосов иметь преимущество в игре над другими игроками не использующих эту их.

А может быть у вас несколько аккаунтов вконтакте как у меня 50) на каждом по нескольку голосов, можете перекинуть все на 1-у страницу.
Кстати, если, у вас нет желания их покупать, но вы в них нуждаетесь, можете


1. В левом верхнем углу контакта показывается ваша аватарка со стрелочкой.
Нажимаете на стрелочку. Нажимаете «настройки»

2. На открывшейся странице выбираете нижнюю строчку «платежи и переводы» жмите на нее.

3. Выбираете нижнюю запись. Смотрите картинку).

Фишки и правила передачи

Лимит на передачу до 100 в день.
Вы можете не только передавать товарищам, но и любому человеку зарегистрированному в контакте.
Для этого вам надо скопировать ссылку (url) и вставить в запись, у вас должно получиться так.

При нажатии должно появиться имя и фамилия с аватаркой.
Это был мини урок: Как передать голоса другу в вконтакте.
Всем пока!

В этой статье будет показан ряд способов, как получить голоса вк бесплатно, а также некоторые нюансы и подсказки. Прежде всего, надо понимать, что дают голоса вконтакте своему владельцу? Голос вконтакте – это деньги социальной сети. Они дают возможность рассчитаться с социальной сетью за совершение определённых действий:

  • Подарки – возможность отправить подарок другу оценивается по-разному, от 1 до 50 голосов.
  • Приложения – приложения в ВК делятся на 2 группы: бесплатные и платные. И, конечно, оплата осуществляется именно голосами.
  • Стикеры – пополняются каждый месяц. И чтоб разнообразить своё общение с другими пользователями, платит

bitserv.ru

Как перевести голоса Вконтакте другу

Многие пользователи не знают, как перевести голоса ВКонтакте другу. И вообще можно ли сделать это в данный момент. Для начала скажем, что с помощью голосов ВК можно выполнять различные действия на сайте: дарить подарки, покупать стикеры, открывать новые возможности в приложениях и т. д. Еще совсем недавно каждый пользователь мог переслать их своему другу. Сейчас передача «валюты» приостановлена. Но разобраться в том, как работал данный механизм всё же необходимо.

Как можно было подарить голоса ВКонтакте до 2018 года

Для того, чтобы перечислить другу немного голосов, нужно было:

  • Войти в свой аккаунт в VK.
  • Войти в раздел «Настройки»
  • Кликнуть подраздел «Платежи и переводы».
  • В нижней части экрана найти фразу «передать голоса другу», которая имеет формат гиперссылки. Кликнуть по ней.

  • В открывшемся окне заполнить форму отправки. В графе «Получатель» указать ID пользователя, кому требуется отправить голоса. Кроме того, нужно написать количество голосов и текст сообщения.
  • Щелкнуть по кнопке «Передать голоса» и подтвердить свои действия через SMS или мобильное приложение.

Справка! С 20 апреля 2018 года техническая служба ВКонтакте заблокировала возможность передачи голосов от одних пользователей к другим. Временная ли это мера или постоянная — неизвестно. Наиболее активные юзеры засыпают техническую службу требованиями снять ограничения. Но пока VK отказывается идти на компромисс.

Таким образом, сейчас отправить голоса другу VK абсолютно невозможно. Получить их можно только в качестве бонусов в некоторых приложениях, либо через кнопку «Пополнить баланс» в разделе с настройками странички.

« Предыдущая запись

Следующая запись »

vkbaron.ru

Как перевести голоса вконтакте другу

Миллионы людей со всей России и стран СНГ пользуются социальной сетью «Вконтакте», среднесуточная аудитория которого составляет около восьмидесяти миллионов человек.
Сайт часто обновляется, поэтому у людей с каждым обновлением постоянно возникают новые вопросы.

Сегодня мы рассмотрим вопрос который задали нам подписчики и расскажем вам можно ли и как перевести или передать свои голоса в вконтакте другу.

Можно ли передать голоса «Вконтакте» другу?

Содержание статьи (навигация)

Двадцатого апреля 2018 года разработчики «Вконтакте» лишили пользователей возможности передачи голосов друг другу, но даже сейчас, в 2019 году, многие задаются весьма интересным вопросом:

как перевести голоса вконтакте другу в 2019 году? Получается, что никак.

Может можно передать голоса вконтакте другу через телефон? – спрашивают некоторые пользователи.

Ответ такой же, мобильная версия практически не отличается от той, что мы видим на самом сайте. Некоторые вообще бьют во все колокола (пишут администрации и тд)  из-за того, что у них нету кнопки передачи голоса, но так теперь у всех, ее попросту убрали…

Начиная с 2018 года функцию передачи голосов убрали из Вконтакте

Как утверждают сами разработчики, функцию передачи голосов убрали из-за её низкой популярности, просто ей пользовались очень редко, поэтому они приняли такое решение….

Пользователи «Вконтакте» по-разному отреагировали на это, кто-то с писсимизмом утверждал, что сайт только регрессирует и началось это с того момента, когда сохранение музыки стало платным, а кто-то с оптимизмом, считая, что измерять все в голосах уже давно не целесообразно и отказ от функции передачи голосов – правильное решение.

Что такое «VK Pay» и как им пользоваться?

И как же быть? Для этого разработчики добавили на сайт платежный сервис «VK Pay», с помощью которого можно пополнить свой баланс «Вконтакте» и производить различные покупки и переводы через него.

Даже через этот сервис передать голоса напрямую не получится. Для начала нужно пополнить свой баланс, сделать это довольно легко, достаточно кликнуть по вкладке «VK Pay» и нажать кнопку (ссылку)  «пополнить» (расположение показано на скриншоте)

Дальше просто нужно следовать инструкциям. После пополнения у вас появится возможность перевести эти деньги любому пользователю «Вконтакте», на этой же странице достаточно кликнуть  «Перевести» и также следовать предложенным инструкциям.

На переведенные вами деньги пользователь уже может приобрести себе заветные голоса. Только таким образом вы сможете помочь другу (подруге). Если же у вас уже есть голоса и вы просто хотели их передать, то увы, но сделать этого у вас теперь точно не получится.

В данный момент на голоса можно только купить стикеры, подарки, или вовсе потратить их на игры (приложения), которые есть на сайте «Вконтакте». Если же было обычное желание обрадовать друга (подругу, родных и тд), то можно просто подарить эти же стикеры или подарки, им будет не менее приятно, чем при получении голосов.

allvk.net

Как составить акт приема передачи материальных ценностей – ПрофКаркасМонтаж. Акт приема передачи материальных ценностей образец простой

ПрофКаркасМонтаж. Акт приема передачи материальных ценностей образец простой

  1. Для чего нужен акт приёма передачи ТМЦ
  2. Унифицированная форма Акта МХ-1 и МХ-3
  3. Скачать акт МХ-1 и МХ-3 в формате Excel
  4. Кому нужен простой образец акта приёма передачи материальных ценностей
  5. Скачать акт приема передачи материальных ценностей образец простой
  6. Другие акты приёма-передачи для скачивания
Для чего нужен акт приёма передачи ТМЦ

Акт, который просто необходим в повседневной жизни. Мы передаём на хранение, использование, аренду материальные ценности не только в строительстве, но и в других сферах деятельности как торговля, недвижимость и т.д.

Данный акт оставляет свидетельство/факт/след о приёме и передачи ТМЦ, после подписания данного документа лицо получившее материальные ценности несёт полную ответственность за сохранение их. Однако данный акт не регламентирует какую ответственность несёт лицо, принявшее в случае порчи/потери, он просто фиксирует факт передачи. Для закрепления ответственности необходимо заключать соглашение сторон или договор.

Унифицированная форма Акта МХ-1 и МХ-3

Форма для акта передачи ТМЦ не является строгой, а имеет рекомендованный характер. Эту унифицированную форму МХ-1 и МХ-3 вы можете скачать в формате Exсel у нас на сайте по ссылкам ниже, и на основе сделать акт для себя или своей организации.

Скачать форму МХ-1

Скачать форму МХ-3

Кому нужен простой образец акта приёма передачи материальных ценностей

Используют такие формы в основном те, кто постоянно занимаются приёмкой и передачей ТМЦ – например на складе. Однако зачастую такая форма не требуется, потому что необходимо просто зафиксировать факт передачи ноутбука от одного сотрудника к другому внутри одной организации. Для этого необходим акт приема передачи материальных ценностей образец простой. Этот акт вы можете скачать в формате Word по ссылке ниже.

 

Скачать акт приема передачи материальных ценностей образец простой

 

Другие акты приёма-передачи для скачивания
  1. Акт приема-передачи имущества образец простой
  2. Акт приема-передачи инструмента
  3. Акт приёма-передачи исполнительной документации
  4. Акт приема передачи оборудования образец простой

 

Поделитесь записью

profkarkasmontazh.ru

Акт приема-передачи материальных ценностей: образец простой


Актуально на: 29 августа 2017 г.





Материальные ценности – один из основных видов активов предприятия. За ними, как и за любыми другими ценностями, должен быть организован надлежащий контроль. Обеспечивается он в том числе тем, что все хозяйственные операции с материальными ценностями оформляются документально. Например, путем составления акта приема-передачи. Приведем пример формы акта приема-передачи материальных ценностей (образец простой) в нашей консультации.

Какую форму акта использовать?

Унифицированной формы акта приема-передачи материальных ценностей нет. Но даже если бы она существовала, организации были бы не обязаны использовать именно ее (Информация Минфина № ПЗ-10/2012). Поэтому форму акта приема-передачи организация может разработать самостоятельно. При этом важно помнить, что в любом первичном учетном документе должны быть обязательные реквизиты. К ним относятся (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

  • наименование документа;
  • дата составления документа;
  • наименование экономического субъекта, составившего документ;
  • содержание факта хозяйственной жизни;
  • величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
  • наименование должности лиц, совершивших сделку, операцию и ответственных за ее оформление, либо наименование должности лиц, ответственных за оформление свершившегося события;
  • подписи данных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации.

В качестве основы для разработки акта приема-передачи материальных ценностей организация может использовать, к примеру, акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение (форма № МХ-1) (Постановление Госкомстата от 09.08.1999 № 66). Эту форму организации нужно будет доработать с учетом своих потребностей и особенностей оформления. Разработанную форму акта, а также цели, для которых такая форма будет использоваться, необходимо закрепить в Учетной политике для целей бухгалтерского учета.

Бланк акта приема-передачи материальных ценностей сотруднику (образец)

Приведем форму акта приема-передачи ТМЦ при смене материально-ответственного лица (МОЛ). Предположим, МОЛ увольняется. Соответственно, закрепленное за ним имущество необходимо передать другому лицу. Напомним, что при смене материально-ответственного лица проводится инвентаризация (п. 27 Приказа Минфина от 29.07.1998 № 34н). В ней участвуют и «старый», и «новый» МОЛ. Акт инвентаризации составляют в 3-х экземплярах. Старый МОЛ расписывается в передаче ценностей, а новый – в их получении (п. 2.10 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 № 49).

Акт материальной ответственности (бланк) на возврат ценностей от «старого» МОЛ и на передачу их «новому» можно оформить напрямую между материально ответственными лицами. За основу для разработки такого акта можно взять, к примеру, унифицированную форму № ОП-18 (Постановление Госкомстата от 25.12.1998 № 132).

В то же время передача ТМЦ материально-ответственному лицу от одного к другому может быть оформлена через третье лицо – организацию-работодателя, которая принимает ценности от «старого» МОЛ и затем передает их «новому». В этом случае акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении, составляется, как минимум, в двух экземплярах (для работодателя и работника) и будет подтверждать возврат всего переданного имущества и отсутствие имущественных претензий к увольняющемуся МОЛ со стороны работодателя. А затем уже оформляются 2 экземпляра акта на передачу ценностей уволившегося МОЛ от организации к новому материально ответственному лицу.

Приведем форму актов, которыми также можно оформить передачу ТМЦ при смене МОЛ.

Скачать бланк акта приема-передачи материальных ценностей

Этим актом можно оформить, к примеру, передачу основных средств от одного МОЛ другому. При этом, как указывали выше, оформляются, как минимум, по 2 экземпляра актов: «”старый” МОЛ –> организация» и «организация –> “новый” МОЛ».

Также читайте:

glavkniga.ru

Акты приема-передачи. Образцы и бланки 2019 года

Акт приема-передачи – документ, который оформляется при передаче различных активов и вещей. Он подтверждает нормальное состояние товара, его целостность, отсутствие брака. В документе фиксируется покупная стоимость и прочие показатели (марка, номер и прочее).

Когда составляется акт приема-передачи?

Акт необходим при приеме продукции одним лицом и передаче ее другому лицу. Документ сопровождает практически любые операции, связанные с приемом-передачей. К примеру, акт нужен при наличии этих обстоятельств:

  • Товар передается от продавца покупателю. Документ подтверждает, что объект точно получен потребителем.
  • Продукция направляется на склад. В этих условиях нужно оформить акт в 3 экземплярах, на всех участников операции. Акт дополняется соглашением о хранении ценностей.
  • Ценности направляются на ответственное хранение. В этом случает акт также требуется дополнить договором об ответственном хранении.

В большинстве случаев акт оформляется при продаже продукции. Но потребность в нем возникает и при внутренних перемещениях ценностей. К примеру, при помещении объекта на склад.

Что содержится в акте приема-передачи?

Форма акта не установлена. Точное содержание документа определяется конкретной ситуацией. Однако, при любых обстоятельствах, в акте должны присутствовать обязательные реквизиты:

  • Предмет операции, его наименование.
  • Характеристики этого предмета: артикул, номер, марка.
  • Лицо, которое передает объект.
  • Лицо, которое принимает объект.
  • Название компании, которая передает предмет.
  • Дата оформления акта.
  • Ссылка на документ, дополнением которого является акт (к примеру, договор о купле-продаже).
  • Стоимость предмета.
  • Количество экземпляров актов.

Если у принимающего лица есть претензии относительно качества передаваемого предмета, эти претензии также необходимо зафиксировать в акте. Иногда в документе фиксируется место передачи объекта. Если одной из сторон сделки является ФЛ, необходимо зафиксировать ФИО лица, паспортные данные, адрес.

Акт может составляться и на отдельное изделие, и на комплекс товаров. Но если это совокупность продукции, нужно обязательно указать это в акте.

ВАЖНО! Если принимающая сторона ставит подпись на акт, тем самым она подтверждает отсутствие претензий относительно качества товара. А потому, перед проставлением подписи, покупатель должен проверить продукцию на наличие дефектов.

ВНИМАНИЕ! Акт является бумагой с юридической силой. Он ограничивает требования сторон друг к другу. К примеру, подписанный покупателем акт обозначает, что покупатель претензий не имеет. Если между участниками сделки возникнут разногласия, документ поможет отстоять свои интересы в суде.

Дополнительные особенности

Акт будет иметь юридическую силу только при одновременном исполнении этих условий:

  • Акт является приложением к основному соглашению. Он не является самостоятельным документом. Если нет основного документа, то и акт утрачивает свою силу. В нем обязательно должна стоять ссылка на какой-либо договор. К примеру, на договор купли-продажи.
  • Документ должен быть заверен подписью и печатью сотрудника с соответствующими полномочиями.
  • Акт оформляется в 2 экземплярах (минимум). Каждый из экземпляров передается участникам сделки.

То есть, акт – это не самостоятельный документ. Однако он должен быть оформлен в соответствии со стандартными требованиями: печати, подписи, обязательные реквизиты.

Какие документы могут заменять акт приема-передачи?

Акт приема-передачи фиксируют эти положения:

  • Наличие соглашения сторон.
  • Права и обязанности участников.
  • Порядок досудебного регулирования.

То есть, документ, заменяющий акт, должен содержать те же сведения. Аналогичные функции выполняет товарная накладная. В ней также содержится информация об участниках сделки, о товаре. Там же фиксируются даты.

То есть, при передаче товара может использоваться или акт, или накладная. Однако, в некоторых случаях, составлять нужно именно акт. Требуется он тогда, когда необходимо зафиксировать претензии потребителя или их отсутствие. К примеру, он нужен при передаче дорогостоящего оборудования. 

assistentus.ru

Форма МХ-1. Акт приема-передачи ТМЦ на ответственное хранение

В текущей деятельности любой компании может случиться ситуация, при которой возникнет необходимость передачи имущества на временное сохранение другому предприятию. В этом случае создается специальный документ – акт приема передачи на ответственное хранение.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта приема-передачи на ответственное хранение .xlsСкачать образец акта приема-передачи на ответственное хранение .xls

Что входит в понятие «ответственное хранение»

Вообще, в российском законодательстве такой термин отсутствует. На практике под ним понимается передача товарно-материальных ценностей от одного лица другому (физическому или юридическому) на какой-либо промежуток времени под полную материальную ответственность за определенную плату. Местом хранения обычно является склад или иное помещение, для этого предназначенное (например, ангар, гараж, база и т.д.).

Какие товары можно передавать на ответственное хранение

Поскольку прием товарно-материальных ценностей на хранение под ответственность относится к профессиональной предпринимательской деятельности, не регламентированной строго законом, перечень товаров всегда определяется индивидуально. Обычно к хранению принимаются любые изделия, оборудование, техника, транспорт и т.п., то есть все, кроме скоропортящихся продуктов питания.

Зачем нужен акт, его значение

Роль акта приема-передачи на ответственное хранение довольно проста – он удостоверяет факт того, что собственность компании перешла в другие руки на какой-то временной отрезок. Документ закрепляет действие ранее заключенного договора, иными словами, он служит подтверждением исполнения одного из основополагающих условий договорных отношений.

С момента подписания акта вся ответственность за сохранность имущества переходит к принявшей его стороне.

Если товару будет причинена какая-либо порча, он будет частично или полностью утрачен, на основе этого акта в дальнейшем можно будет подать иск в суд о взыскании нанесенного ущерба.

Если же товарно-материальные ценности будут возвращены в полном объеме и в установленный срок, то необходимо будет составить свидетельствующий об этом новый акт.

В какой момент делается документ

Акт всегда оформляется непосредственно в момент приема-передачи товарно-материальных ценностей. Именно эту дату и надо ставить в документе. Заполнением акта занимается обычно представитель принимающей фирмы.

Как сформировать акт, особенности бланка

Если вы изучаете данный материал, значит, почти наверняка перед вами поставлена задача по формированию акта приема-передачи на ответственное хранение. Прежде чем дать вам детальное представление о документе, предоставим общую информацию, которая имеет отношение ко всем таким бумагам.

Во-первых, имейте в виду, что на сегодняшний день унифицированные формуляры отменены, то есть практически любые акты сейчас можно писать в произвольном виде. Конечно, если руководство вашей организации установило требование о формировании данного акта по действующему внутри компании шаблону, следует делать документ по его типу. Также допустимо оформлять акт по ранее обязательному к применению образцу – форме МХ-1, – такой вариант освобождает вас от необходимости продумывать в полном объеме структуру и содержание документа. Кроме того, на свое усмотрение и в зависимости от обстоятельств, вы можете его расширять или, напротив, убирать из него ненужные строки и таблицы. Хорошо, если вид бланка (стандартный или нет) будет обозначен в локальных бумагах предприятия.

Во-вторых, вы можете взять для акта обычный лист любого удобного вам формата – предпочтительно А4 или А5 или же фирменный бланк компании. Можете заполнять документ вручную или же вносить нужные сведения на компьютере, при этом, если вы выбрали второй способ, после окончательного формирования, акт распечатайте – это нужно для того, чтобы присутствующие при приеме-передаче товарно-материальных ценностей на ответственное хранение лица могли поставить под ним свои автографы.

Делайте акт в двух экземплярах – один из них отдайте представителю компании, от которой принято имущество, второй оставьте у себя. Он пригодится в том случае, если к вам будет предъявлена претензия о порче или утрате товара. По мере необходимости можете акт и размножить, только обязательно заверьте все копии нужными подписями.

Сведения об акте внесите в специальный журнал учета – он должен быть в каждой организации, предоставляющей услуги по хранению чужого имущества. Акт храните на протяжении периода, который установлен по закону или же в течение срока, обозначенного в учетной политике вашей компании.

Образец акта приема-передачи на ответственное хранение

Наконец мы приблизились к основной части нашей статьи – примеру. За основу мы взяли ранее общеприменимую форму МХ-1. Надо сказать, что этот документ хоть и не особо труден, но имеет некоторые тонкости и нюансы, на которых стоит акцентировать внимание. Воспользовавшись нашими рекомендациями и на основе представленного ниже образца, вы без особого труда создадите свой акт.

  • Вначале документа напишите название и адрес предприятия, которое берет товарно-материальные ценности на ответственное хранение,
  • затем наименование структурного подразделения, где непосредственно будет находиться принимаемое имущество.
  • Далее аналогичным образом внесите сведения об организации, которая временно расстается со своей собственностью.
  • Справа в табличке обозначьте коды ОКПО обеих компаний, дайте ссылку на договор, в соответствии с которым действуете (отметьте номер и дату его заключения).
  • После этого сам акт также пронумеруйте и датируйте.

Затем идет основной блок. Здесь автоматически фиксируется факт приема-передачи имущества, вам нужно вписать только точное название места хранения и срок, в течение которого оно должно осуществляться. В табличке ниже укажите идентификационные характеристики принимаемых ценностей (название, количество, стоимость и т.п.).

Но оборотной стороне бланка подведите итог: сколько всего товарно-материальных ценностей и на какую сумму было принято. Заверьте документ необходимыми подписями, указав должности и ФИО ответственных лиц.

assistentus.ru

Акт приема-передачи товара (ТМЦ): образец


Актуально на: 22 января 2019 г.





Все факты хозяйственной деятельности должны быть оформлены первичными учетными документами. При передаче товарно-материальных ценностей (ТМЦ) таким первичным документом является акт приема-передачи товара, подтверждающий факт передачи ТМЦ от одного лица к другому (п. 1 ст. 9 Закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

Бланк акта приема-передачи товара 2019

Форма акта приема-передачи товара не содержится в Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132.

Акт приема-передачи ТМЦ разрабатывается организацией (ИП) самостоятельно с указанием всех обязательных реквизитов, определенных в п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Разработанный акт приема-передачи ТМЦ (бланк) необходимо закрепить в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Обязательные реквизиты, которые нужно будет указать в акте (п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

  • наименование документа;
  • дата составления документа;
  • наименование организации, составившей документ;
  • содержание факта хозяйственной деятельности;
  • величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
  • наименование должности лица, совершившего сделку, операцию и ответственного за ее оформление, либо наименование должности лица, ответственного за оформление свершившегося события;
  • подписи лиц, названных в предыдущем пункте, с указанием их фамилий и инициалов либо других реквизитов, необходимых для их идентификации.

Акт приема-передачи товара (образец простой) скачать можно по ссылке.

Акт приема товара по количеству и качеству

При приеме товара по количеству, качеству, комплектации согласно условиям договора, а также при поступлении товаров без сопроводительных документов составляется акт приема товара по фактическому наличию и качеству. В этом случае можно воспользоваться унифицированной формой акта о приемке товара (Форма № ТОРГ-1), но предварительно доработав ее с учетом требований согласно п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Унифицированная форма № ТОРГ-1 содержится в Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132.

Акт приема товара (образец) по унифицированной форме № ТОРГ-1 скачать можно по ссылке.

Бывают ситуации, когда при поступлении товара, его количество и (или) качество не совпадает с указанным количеством и качеством в сопроводительных документах (например, в товарной накладной). В таком случае необходимо составить акт о данном расхождении.

При этом можно воспользоваться унифицированной формой акта об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей (Форма № ТОРГ-2), но также предварительно доработав ее с учетом требований согласно п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Более подробно прочитать про то, кто и когда составляет акт о расхождении, а также посмотреть образец заполнения данного акта можно в статье «Акт о расхождении при приемке товара».

Акт приема-передачи товара на хранение (образец)

При передаче товарно-материальных ценностей на ответственное хранение одним лицом другому лицу составляется также акт приема-сдачи товара.

Более подробно прочитать о том, какую именно форму акта использовать при передаче товаров на хранение, а также скачать акт приема-передачи ТМЦ на хранение можно здесь.

Акт приема-передачи материалов

При передаче материалов внутри компании между отделами, а также между материально-ответственными работниками составляется акт по факту передачи таких ТМЦ.

Более подробно прочитать о том, какую именно форму акта использовать при передаче материалов работнику организации, а также посмотреть образец заполнения акта приема-передачи ТМЦ сотруднику можно в статье «Акт приема-передачи материальных ценностей».

Также читайте:

glavkniga.ru

Акт приема-передачи материальных ценностей (образец простой)

0

Под материальными ценностями обычно понимается часть активов организации, которые имеют вещественную форму. К примеру, основные средства, материалы, товары. Как и в отношении любых других активов организации, должны быть организованы надлежащие учет и контроль материальных ценностей. Это достигается в том числе путем своевременного и полного документального оформления состояния и движения материальных ценностей. А для чего используется и как составляется акт приема-передачи материальных ценностей?

Для чего нужен акт приема-передачи товарно-материальных ценностей?

Исходя из своего названия, бланк акта приема передачи материальных ценностей может заполняться для оформления приема (передачи) активов. Например, при приобретении товаров или передаче материалов на переработку, при перемещении сырья между структурными подразделениями или для списания объекта основного средства, выбывающего в связи с его продажей. Ведь использование для указанных целей единых унифицированных форм в настоящее время необязательно (Информация Минфина № ПЗ-10/2012).

Однако необходимо учитывать устоявшуюся практику применения унифицированных форм, так называемые обычаи делового оборота, а также тот факт, что именно унифицированные формы, как правило, заложены в бухгалтерских программах как основные первичные документы, которыми оформляется прием-передача материальных ценностей. Так, например, при купле-продаже ТМЦ стороны обычно используют товарную накладную по форме № ТОРГ-12 (утв. Постановлением Госкомстата от 25.12.1998 № 132), для учета движения ценностей внутри организации между структурными подразделениями или МОЛ составляется требование-накладная по форме № М-11 (утв. Постановлением Госкомстата от 30.10.1997 № 71а), а, скажем, при приеме-передаче ТМЦ на хранение используется акт по форме № МХ-1 (утв. Постановлением Госкомстата от 09.08.1999 № 66).

А когда же используется акт приема-передачи мат. ценностей? Этот акт может использоваться в случаях, для которых не разработана унифицированная форма первичного учетного документа. Например, для передачи материальных ценностей работнику в целях выполнения им своих должностных обязанностей. Образец акта приема-передачи материальных ценностей для такого варианта приведем ниже. К слову, аналогичным актом можно оформить и возврат материальных ценностей при увольнении работника.

Как оставить акт приема-передачи материальных ценностей (образец 2018)?

Форму акта приема-передачи материальных ценностей организация разрабатывает самостоятельно. Если при этом акт приема-передачи материальных ценностей (образец простой) будет применяться в качестве первичного учетного документа (например, для ведения аналитического учета при перемещении ценностей между складами или МОЛ), то необходимо обеспечить наличие в таком документе обязательных реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Независимо от сферы использования акта из него должно ясно следовать, кто сдает, кто принимает и какие именно материальные ценности. Акт составляется как минимум в 2 экземплярах (для получателя и сдатчика ценностей) и подписывается обеими сторонами.

Приведем для акта приема-передачи материальных ценностей работнику образец заполнения.

Скачать бланк акта приема-передачи материальных ценностей работнику можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Скачать

glavkniga.ru

Акт приёма-передачи материальных ценностей другому лицу: образец простой, бланк, реквизиты

Многие организации практикуют оформление актов, связанных с материальной ответственностью сотрудников за определённые предметы. Особенно, если таких предметов достаточно много на балансе предприятия.

Грамотное оформление документов поможет избежать конфликтных ситуаций, даже если причинение ущерба уже доказано.

В чем суть бланка приема-передачи материальных ценностей?

Акт приёмки и передачи материальных ценностей другим лицам относится к документам, подтверждающим факт того, что те или иные товары были переданы лицу, которое стало материально ответственным.

Докладная о невыполнении сотрудником своих обязанностей – как ее составить? Ответ вы найдете по ссылке.

Документ подходит для того, чтобы оформлять кратковременные сделки между юридическими, либо физическими лицами. Но некоторые работодатели требуют оформления данной бумаги и от своих подчинённых, если это согласуется с должностными обязанностями.

Пример акта приема-передачи.

Для оформления документа надо использовать только форму MX-1. После того, как составление закончено, её заверяют, обратившись к нотариусу. Это поможет избежать серьёзных ошибок и неприятностей с законом.

Главное правило – человек, которому передают материальные ценности на основе этого акта, не имеет права на присваивание вещей, использование их по своему усмотрению.

Если условия акта не соблюдаются, возникает уголовная ответственность.

Когда оформляют такой документ?

Документ становится актуальным не только в ситуациях, когда один раз оформляют материальную ответственность. Но и когда на протяжении долгого времени сотрудничают работодатель и человек, пришедший на должность, связанную с данными правилами.

Иногда такой договор составляют из-за того, что кто-то приходит на новую должность, связанную с материальной ответственностью или при увольнении.

Акт МХ-1 в электронном виде.

Оформление акта обязательно для:

  1. Работников ломбарда и других людей, для которых хранить ценности – профессиональная обязанность.
  2. Людей, чья деятельность связана с изготовлением купюр.
  3. Руководителей на производственных и строительных участках.
  4. Тех, кто руководит ресторанами и гостиницами, торговыми учреждениями.
  5. Продавцов и работников, которые отвечают за товарные поставки.
  6. Кассиров с контролёрами.
  7. Работников банковской сферы, если они отвечают за депозиты.

Что относится к материальным ценностям?

Материальными ценностями называют группу оборотных средств и предметов труда, которые используются в хозяйственных нуждах, потребляются в процессе производства, увеличивают стоимость выпускаемого продукта. Такие предметы относятся также к наиболее ликвидным активам на предприятии.

Нужна печать для ИП, но вы ничего не знаете о ней? Все ответы содержатся здесь.

1 год – максимальный срок их эффективного использования.

Групп материальных ценностей выделяют несколько:

  • Тара.
  • Инвентарь хозяйственного назначения.
  • Полезные остатки с возвратными отходами.
  • Топливо, смазки.
  • Материалы для строительства.
  • Продукция в готовом, покупном виде.
  • Полуфабрикаты собственного производства, которые хранятся на складах.
  • Запасные части.
  • Сырьё с материалами.

Что такое путевой лист и как его заполнить, вы узнаете по ссылке.

В каких случаях составлять акт обязательно?

Есть несколько ситуаций, в которых без документа никак не обойтись:

  1. Если работник непосредственно обслуживает денежные ценности и другие подобные предметы, связан с ними другим образом. В этом случае материальная ответственность становится одной из основных трудовых функций.
  2. Когда подчинённого можно привлечь к материальной ответственности в случае причинения ущерба, согласно выполняемым видам работ и закону.
  3. При совместном выполнении работ, связанных с использованием и перевозкой, продажей и хранением, обработкой материальных ценностей. Иногда случается и так, что невозможно разграничить ответственность каждого из исполнителей. Тогда занимаются установлением коллективной материальной ответственности.

Образец и основные реквизиты акта

Документ необходимо оформлять в количестве двух экземпляров. Один из них остаётся у руководства, другой передаётся сотруднику. Такие договора обычно имеют коллективную, либо индивидуальную форму.

Образец простого бланка акта можно скачать здесь.

Есть следующие данные, которые должны присутствовать в любом акте, связанном с передачей материальных ценностей:

  • Подпись и адрес обеих сторон, дата составления.
  • Условия, на которых возмещается ущерб
  • Обязанности и права, которыми обладают подчинённый и руководитель.
  • Предмет, по которому заключали контракт.
  • Общие положения, касающиеся сотрудничества.

Заполненный акт приема-передачи ТМЦ на хранение.

Дата подписания – время, начиная с которого сотрудник несёт полную материальную ответственность за ценности, которые получил.

Для типовых договоров характерно и наличие различных уточнений.

Например, пишут о сроках добровольного возмещения ущерба каждой из сторон. Можно регламентировать требования, в соответствии с которыми составляют сам акт передачи ценностей. И описать обстоятельства, при которых эти требования соблюдаются: увольнение, уход в отпуск и так далее.

Как заполнить форму?

Основные сведения о каждом из участников заполняются в строках, расположенных вверху. Полное указание ФИО требуется в случае участия физических лиц. Номер договора с его датой так же отображаются в верхней части.

Как открыть интернет-магазин с нуля и преуспеть…узнаете тут.

После этого пишут о том, где именно хранятся материальные ценности у одной из сторон. Нужно написать, под каким номером полка, стеллаж, место и другие подобные объекты хранения. Срок хранения при необходимости берётся из основного договора.

Для полученных ценностей указываются все особенности, включающие:

  1. Оценку в рублях.
  2. Основные характеристики.
  3. Состояние.
  4. Количество.
  5. Наименование.
  6. Дефекты.
  7. Поломки.
  8. Износ.

Вся эта информация позволит избежать необоснованных претензий со стороны того, кто передаёт груз. Обязательно полное описание условий, в которых хранится товар, вплоть до температурного режима, уровня влажности и других подобных параметров.

Другие важные особенности

Применение формы MX-1 актуально не только в быту, но и в случаях осуществления профессиональной деятельности, связанной с хранением.

Нужно рассчитать оплату отпуска – эта статья вам поможет.

Гостиницы, ломбарды, банки и склады – вот кто может профессионально предлагать услуги в этой сфере. Договоры с ними заключаются до востребования, либо на строго определённый срок.

В сам акт допускается вносить изменения, если это необходимо, вместе с дополнительными строками. Запрещается только менять реквизиты, которые утверждены на высшем уровне российским Госкомстатом. Обычно составляют два экземпляра акта, но не запрещено оформлять и большее количество документов, в зависимости от условий каждой конкретной операции.

Право требовать возмещения ущерба появляется у принимающей стороны, если недостатки обнаружены уже после того, как товар был принят. Для этого отправителю направляют письмо-претензию с перечислением дефектов, которые были обнаружены.

Нужно составить акт о нарушении дисциплины, всю информацию вы найдете по ссылке.

Акты по приёму-передаче составляются не только по целым партиям, но и для конкретных единиц.

Обе стороны могут заключить дополнительное соглашение по поводу того, с какой периодичностью должен оформляться акт.

Когда товары передаются на ответственное хранение, это оформляется не только актом, но и обычной товарной накладной. Главное – не забыть о пункте, согласно которому товар передаётся именно на временное хранение. Чем быстрее будут оформлены документы – тем лучше.

Хотите узнать, как оформить поступление ТМЦ на склад, смотрите это видео: 

fbm.ru

Приказ о выдаче материальной помощи образец – Приказ об оказании материальной помощи. Бланк и образец 2019 года

Форма приказа на материальную помощь 2019

Образец приказа на материальную помощь

Ни один закон не содержит понятия материальной помощи работнику. Определение этого термина дает экономический словарь. В нем говорится, что она подразумевает дополнительную выплату денег работнику, который в этом нуждается.

Если работник заинтересован в такой поддержке, он должен составить заявление в письменном виде на имя директора. К документу требуется приложить справки или прочие документы, которые подтверждают, что он попал в трудную жизненную ситуацию и нуждается в дополнительных средствах. Предоставлять справки нужно по требованию статей 217 и 422 НК РФ. В них также приводится перечень ситуаций, когда налог с подобных выплат не взимают. А это в интересах как самого сотрудника, так и предприятия.

Например, это выплаты, связанные:

  • с беременностью и родами;
  • с возмещением вреда в результате полученного увечья или болезни;
  • с оплатой стоимости натурального довольствия и др.

Следует отметить, что возможно предоставить финансовую поддержку бывшему работнику, а также членам его семьи. Обычно она оказывается:

  • в случае получения увечья или смерти;
  • в качестве компенсации пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта;
  • как компенсация за лекарства или санаторно-курортное лечение.

Конкретную сумму директор организации устанавливает сам. Многое здесь зависит от финансовых возможностей предприятия. При этом руководитель издает приказ о материальной помощи, в котором указывает ее размер.

В каких случаях материальная поддержка положена по закону

Она не является обязанностью работодателя, это лишь его право. Такие выплаты носят единовременный характер. Основанием для выдачи денег выступает соответствующий приказ.

Перечень ситуаций, когда служащий может получить поддержку, указывают в локальных документах предприятия и в трудовом договоре. Обычно руководитель издает Положение о материальной помощи, в котором перечисляет ситуации, когда работнику будет оказана финансовая поддержка. Также в документе прописывают порядок выделения помощи и т.д.

Чаще всего денежную поддержку оказывают работнику в связи:

  • с лечением;
  • со смертью близкого родственника;
  • со смертью самого сотрудника;
  • с ущербом, причиненным чрезвычайной ситуацией;
  • с вступлением в брак;
  • с рождением ребенка.

В каких случаях финансовая поддержка не предусмотрена, но работодатель может ее оказать

Как уже говорилось, закон не обязывает директора предприятия помогать сотрудникам финансово. Это всегда его личное решение.

Денежные средства могут быть назначены служащему в разных ситуациях, но чаще всего причинами поддержки выступают следующие.

  1. Тяжелое финансовое положение.
  2. Стихийные бедствия или чрезвычайные обстоятельства. В этом случае требуется предоставить в организацию справки из полиции или других ведомств для подтверждения суммы ущерба.
  3. Семейные обстоятельства. Если сотрудник претендует на получение денежных средств по этому основанию, нужно предоставить в организацию подтверждающие бумаги (свидетельство о рождении ребенка и т.п.).
  4. Серьезное заболевание сотрудника или члена его семьи. Такой недуг подразумевает потерю трудоспособности более чем на два месяца либо получение инвалидности. Чтобы получить деньги, понадобится справка ВКК.
  5. Юбилейная дата.
  6. Потребность в оздоровлении. Эта поддержка может выражаться в полной или частичной оплате организацией стоимости лечения или путевки в санаторий.
  7. Необходимость в улучшении жилищных условий. Такие выплаты предназначены для помощи работнику в покупке жилья или его реконструкции. В этой ситуации служащий должен предоставить на предприятие бумаги, подтверждающие его статус нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции о понесенных расходах.

Образец приказа на материальную помощь

Законом образец приказа о выплате материальной помощи не утвержден. Соответственно, распоряжение оформляют на бланке организации в произвольной форме.

Приказ обладает юридической силой только в том случае, если он содержит следующие сведения:

  1. ФИО служащего, которому предназначены деньги.
  2. Сумма выплаты.
  3. Сроки начисления.
  4. Основание.
  5. Источники.
  6. Подпись директора.

Как часто можно рассчитывать на материальную поддержку

Предприятие помогает работнику финансово при возникновении у него особых обстоятельств. Это выплаты непроизводственного характера, которые не зависят от результатов деятельности организации и индивидуальных результатов сотрудников. Поэтому они не носят компенсационного или стимулирующего характера и не считаются элементом оплаты труда. Главная их цель — создать необходимые финансовые условия для решения возникших у работника трудностей. Такие выплаты не могут быть регулярными.

Частота финансовой поддержки зависит от того, как часто ему требуется материальная помощь, и от финансового положения предприятия. Сотрудник компании может в любой момент обратиться с заявлением о предоставлении таких выплат. А будут ли они предоставлены, в какой ситуации, и в каком объеме, зависит только от решения руководства.

Образец приказа об оказании материальной помощи

Скачать

gosuchetnik.ru

образец распоряжения об оказании и выплате мат поддержки работнику

С целью унификации процесса предоставления материальной помощи работникам, на предприятии (в организации) составляется положение о предоставлении финансовой поддержки нуждающимся работникам.

Представленный документ содержит основания для произведения выплаты такого пособия бухгалтерией фирмы.

Как правило, таким основанием является приказ руководителя компании, составленный на основании заявления от трудящегося в соответствии с требованиями правил делопроизводства, установленных в конкретном предприятии или с использованием единых бланков.

Нужен ли для выплаты сотруднику мат поддержки?

Локальными актами предприятия определяется процедура перечисления материальной помощи сотрудникам, а также фонды, из которых будут осуществляться соответствующие отчисления.

Для получения представленной денежной поддержки от работодателя, работнику следует составить заявление в свободной форме, которое будет рассматриваться работодателем. Решение о необходимости выплатить мат.помощь обратившемуся лицу оформляется приказом.

Все операции, производимые бухгалтерией предприятия (организации) со счетами компании, осуществляются на основании определенных документов.

Материальная помощь может быть начислена работнику с фонда оплаты труда или с чистой прибыли фирмы только при наличии документального основания – приказа работодателя.

Такое распоряжение не выдается на руки заявителю на выплату, а передается напрямую в финансовый отдел.

Важно! В случае отсутствия в актах локального действия указанной сотрудником в заявлении причины для выплаты денежного пособия, дирекция вправе одобрить обращение нуждающегося работника отдельным приказом.

Основание для предоставления

Приказ о выплате работнику материальной помощи составляется на основании:

Полномочия дирекции предприятия (организации) фиксируются в должностной инструкции.

Представленный документ должен содержать нормы, регулирующие оформление руководителем принятых решений путем издания приказов.

Нормативные акты, действие которых распространяется в пределах определенной компании и фиксирующие процедуру выплаты работникам материальной помощи, должны содержать пункт, предусматривающий документальное основание для осуществления бухгалтерией финансовых операций по выплате матпомощи. Как правило, таким основанием является приказ руководителя.

Положения о социальной поддержке своих сотрудников закрепляет необходимость составления трудящимся заявления на выплату помощи, на основании которого дирекция принимает решение об отказе или издает приказ о начислении.

Как составить распоряжение о назначении и выдаче работнику денег?

Оказание сотрудникам финансовой поддержки при наступлении у последних обстоятельств, негативно влияющих на их материальное положение, осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Представленный документ издается после изучения заявления от работника и оценки весомости причин для произведения стимулирующей выплаты.

Приказ составляется и подписывается руководителем. Документ должен содержать шапку с названием предприятия (организации), датой составления и номером, а также ссылкой на норму локального акта, предусматривающего оказание работникам мат.помощи.

Также бланк должен содержать основную часть с указанием необходимости выплаты материальной помощи, ее адресата (фамилия имя отчество сотрудника, его должность), причин предоставления финансовой поддержки и приложенных заявителем подтверждающих документов, суммы начисления и исполнителя документа.

Внизу необходимо поставить дату и подпись директора с расшифровкой.

Распоряжение издается в печатном варианте и в двух экземплярах, один из которых передается на исполнение в бухгалтерию, а второй прикладывается в папку приказов по основной деятельности.

Содержание документа должно соответствовать предписаниям Положения о предоставлении сотрудникам выплат стимулирующего характера, однако, в случае необходимости защиты интересов работника, может содержать пункты, не закрепленные ЛНА.

Скачать образцы

Образцы приказа о выделении работнику материальной помощи:

 Выводы

Финансовая поддержка трудящихся, оказавшихся в сложном материальном положении, осуществляется предприятием (организацией) на основании приказа руководителя.

Указанный документ составляется в произвольной форме с содержанием обязательных пунктов, предусмотренных правилами делопроизводства.

Приказ подписывается начальством и передается на исполнение в бухгалтерию компании.

azbukaprav.com

Образец приказа на материальную помощь

Большинство работодателей финансово поддерживают своих сотрудников в связи с наступлением определенных обстоятельств (например, заключение брака, рождение ребенка, предоставление ежегодного отпуска, тяжелое материальное положение, чрезвычайные ситуации (пожар, затопление) и другие случаи, установленные трудовым законодательством) путем издания приказа о выплате материальной помощи.

 

 

Общее понятие

 

Данный вид помощи относится к непроизводственной выплате, оплачивается единовременно и в индивидуальном порядке, не имеет отношения к выполнению производственных обязанностей работника, а также не носит стимулирующий и компенсационный характер (например, как премирование).

 

Возможность такой выплаты работнику является правом работодателя, а не обязанностью.

 

 

Оформление приказа на материальную помощь

 

Приказ на материальную помощь – документ, содержащий решение работодателя об оказании финансовой поддержки своему работнику в связи с конкретными обстоятельствами (событиями).

 

Для осуществления финансовой выплаты, работник пишет заявление и указывает в нем основания, в связи с которыми он желает ее получить. При этом прикладывает к нему необходимый перечень подтверждающих документов.

 

Далее, на основании вышеуказанного заявления, работодателем изготавливается приказ о выдаче финансовой поддержки.

 

Установленной формы приказа нет, следовательно, он оформляется на фирменном бланке организации в произвольном виде с обязательного согласия работодателя.

 

Необходимые реквизиты в приказе:

 

  • фамилия, имя, отчество лица, которому предназначена помощь.
  • размер финансовой выплаты.
  • срок начисления.
  • основание (причина).
  • источники, из которых выплачивается помощь.

 

Только при наличии вышеуказанных критериев, приказ будет иметь юридическую силу.

 

Приказ обязательно подписывается руководителем организации или уполномоченным на то лицом.

 

Порядок осуществления выдачи материальной помощи должен быть закреплен во внутреннем акте организации: положении об оплате труда, коллективном договоре или другом документе.

 

Размер финансовой помощи устанавливается самостоятельно работодателем, поскольку зависит от индивидуальной ситуации и возможностей конкретной организации.

 

Стоит отметить, что такого рода финансовая поддержка предоставляется не только работнику, но и бывшему сотруднику, и даже членам их семей. 

 

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на материальную помощь, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Определение степени тяжести производственной травмы – Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. N 160 г. Москва Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

Степень тяжести производственной травмы. Приказ Министерства здравоохранения от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

Степень тяжести производственной травмы определена нормативными документами. Создается специальная комиссия, в состав которой входит представитель предприятия, причастного к несчастному случаю, а также медицинские работники. Проанализируем схему выявления процента утраты здоровья, используемую в РФ в настоящее время. Выделим основные моменты подобного процесса.

Алгоритм действий

Степень тяжести производственной травмы определяется по следующей схеме:

1. Подразделяют все несчастные случаи на производстве на две категории – легкие и тяжелые.

2. В качестве квалифицирующих признаков тяжести вреда здоровью используют:

  • характер нанесенных повреждений и те осложнения, которые с ними связаны, кроме того, обострение хронических болезней из-за полученных травм;

  • последствия приобретенных для здоровья увечий (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие хотя бы одного из перечисленных выше квалифицирующих признаков является достаточным основанием для установления категории производственной травмы.

Также в качестве признаков рассматриваются такие повреждения здоровья, которые угрожают жизни пострадавшего лица. На оценку тяжести вреда не влияет результат оказания медицинской помощи.

Тяжелые несчастные случаи

Приказ Министерства здравоохранения №160 от 24.02.2005 причисляет к ним следующие ситуации:

  • повреждения здоровья, сопровождаемые комой, шоком, серьезной кровопотерей (20%), острой почечной, сердечной, дыхательной, сосудистой недостаточностью, эмболией;

  • повреждения здоровья, которые при первичном осмотре были квалифицированы врачами травматологического пункта, стационара как: перелом лицевых костей либо черепа, проникающие ранения черепа, внутричерепная травма, ушиб головного мозга, ранения позвоночника, повреждение пищевода, вывихи шейных позвонков.

Максимальная степень тяжести производственной травмы устанавливается и в следующих случаях:

  • при переломе одного либо нескольких поясничных или грудных позвонков, включая и ситуации без нарушения деятельности спинного мозга;

  • закрытые травмы шейного отдела спинного мозга;

  • повреждения грудной клетки, которые проникают в плевральную полость, включая и случаи без повреждения внутренних важных органов;

  • ранения живота, которые проникают в брюшную полость;

  • травмы мочевого пузыря либо кишечника;

  • открытые ранения поджелудочной железы, надпочечников, почек.

Также к сложным случаям относится разрывы брюшной полости, диафрагмы, мочеточника, перепончатого элемента мочеиспускательного канала.

Когда еще устанавливается тяжелая степень тяжести производственной травмы? При открытых переломах трубчатых костей бедренного, плечевого, а также при открытых повреждениях коленного и тазобедренного суставов.

К серьезному вреду здоровью относятся повреждения аорты, нервов, подколенной и бедренной артерий.

Постоянная либо временная утрата трудоспособности фиксируется при химических (термических) ожогах:

  • III-IV степени при наличии площади поражения более 15% тела;

  • III степени с площадью поражения больше 20% поверхности тела;

  • II степени с участком поражения больше 30% от всего тела;

  • поражения радиацией (от 12 ГР).

Что важно знать

В качестве серьезных травм считают повреждения, не влекущие за собой непосредственной угрозы жизни пострадавшему, но имеющие тяжкие последствия:

  • утрату органом какой-либо функции;

  • потерю речи, слуха, зрения;

  • лишение репродуктивной функции и возможности деторождения;

  • психические расстройства;

  • обезображивание лица.

Классификация

Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития выделяет и такие повреждения, которые не входят в перечень, приведенный ранее. Остановимся на них отдельно. Легкая степень тяжести производственной травмы устанавливается в том случае, если нет серьезных повреждений внутренних органов, угрозы жизни пострадавшего лица.

Согласно классификации, применяемой в РФ в настоящее время, выделяют тяжелые травмы трех степеней тяжести. В приказе фигурирует понятие «классификация несчастных производственных случаев». Есть трехступенчатая схема, содержащая описание возможных телесных повреждений и их соотношение со степенями тяжести.

Алгоритм выявления тяжести производственных травм

Во многих случаях судебно-медицинской экспертизой устанавливают, что травма на 100% тяжелая, когда у человека наблюдается развитие серьезных ее последствий, возникают хронические болезни. Схема определения степени тяжести производственной травмы определяется по специальному алгоритму.

Первая ступень характеризуется повреждениями здоровья, которые сначала сопровождались у пострадавшего серьезной потерей крови, шоком, нарушениями функционирования сердечно-сосудистой системы, легких, печени, почек, ЦНС.

В качестве классифицирующих признаков тяжести произошедшего несчастного случая на производстве рассматривают:

  • характер повреждений и осложнения, которые с ними связаны;

  • усугубление хронических болезней;

  • продолжительность расстройства здоровья;

  • последствия повреждений (утрата профессиональных навыков).

Вторая ступень связана с невозможностью пострадавшего лица после курса лечения и реабилитации вернуться к выполнению своих должностных обязанностей.

Деление в зависимости от ситуации

Справка о степени тяжести производственной травмы составляется с учетом классификации несчастных случаев. В ст. 227 ТК РФ выделяют ситуации, которые связаны с трудовой деятельностью: на производстве, касающиеся работы.

Это такие случаи, которые случились при: исполнении общественных и государственных обязанностей, направлении на работу (с работы) на личном или общественном транспорте, участии в тренировках и спортивных соревнованиях, утрате трудоспособности в командировках, исполнении донорских функций.

Существуют и бытовые несчастные случаи, которые происходят вне рабочего графика, вне предприятия, не во время направления работника на место службы (при возвращении его с работы). В зависимости от количества людей, которые получили увечья разной степени тяжести, выделяют:

Как устанавливается степень утраты трудоспособности

Несчастный случай на производстве негативно отражается на состоянии здоровья и материальном благополучии человека. Так, в будущем он не сможет исполнять свои обязанности в полной мере, следовательно, по профессиональной непригодности вынужден будет уволиться с занимаемой должности.

В РФ существуют специальные нормы экспертизы, при прохождении которой у пострадавшего определяется степень утраты трудоспособности, возможность в будущем исполнять им рабочие обязанности.

Если из-за несчастного случая были нарушены важнейшие функции организма, врачи устанавливают факт утраты трудоспособности.

В качестве основных критериев при подобных действиях используют вероятность возвращения к исполнению трудовых обязанностей, возможность снова работать в конкретной производственной сфере.

Медицинская комиссия, в составе которой есть несколько специалистов, на основании результатов анализов, личного контакта с пациентом делает вывод о виде нетрудоспособности – временной, постоянной. В зависимости от этого устанавливается группа инвалидности, решается вопрос о разрешении (запрете) на определенный срок пострадавшему лицу осуществлять трудовую деятельность.

Подведем итоги

При временной нетрудоспособности подразумевается возможность возвращения на свое рабочее место, после того как будет в полном объеме восстановлено здоровье. Такая ситуация возможна при несчастном случае, который вызвал легкий вред здоровью пострадавшего человека.

Стойкая (постоянная) утрата здоровья предполагается в ситуациях, когда пострадавший по разным причинам больше не сможет выполнять свои профессиональные обязанности. В таких случаях решается вопрос о признании его инвалидом (при назначении группы учитывают серьезность повреждений, возможность восстановления), человек получает пособие по нетрудоспособности от организации, по вине которой произошел несчастный случай, а также государственную пенсию по инвалидности.

fb.ru

Приказ 160 Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

На главную | База 1 | База 2 | База 3
Поиск по реквизитамПоиск по номеру документаПоиск по названию документаПоиск по тексту документа
Искать все виды документовДокументы неопределённого видаISOАвиационные правилаАльбомАпелляционное определениеАТКАТК-РЭАТПЭАТРВИВМРВМУВНВНиРВНКРВНМДВНПВНПБВНТМ/МЧМ СССРВНТПВНТП/МПСВНЭВОМВПНРМВППБВРДВРДСВременное положениеВременное руководствоВременные методические рекомендацииВременные нормативыВременные рекомендацииВременные указанияВременный порядокВрТЕРВрТЕРрВрТЭСНВрТЭСНрВСНВСН АСВСН ВКВСН-АПКВСПВСТПВТУВТУ МММПВТУ НКММПВУП СНЭВУППВУТПВыпускГКИНПГКИНП (ОНТА)ГНГОСТГОСТ CEN/TRГОСТ CISPRГОСТ ENГОСТ EN ISOГОСТ EN/TSГОСТ IECГОСТ IEC/PASГОСТ IEC/TRГОСТ IEC/TSГОСТ ISOГОСТ ISO GuideГОСТ ISO/DISГОСТ ISO/HL7ГОСТ ISO/IECГОСТ ISO/IEC GuideГОСТ ISO/TRГОСТ ISO/TSГОСТ OIML RГОСТ ЕНГОСТ ИСОГОСТ ИСО/МЭКГОСТ ИСО/ТОГОСТ ИСО/ТСГОСТ МЭКГОСТ РГОСТ Р ЕНГОСТ Р ЕН ИСОГОСТ Р ИСОГОСТ Р ИСО/HL7ГОСТ Р ИСО/АСТМГОСТ Р ИСО/МЭКГОСТ Р ИСО/МЭК МФСГОСТ Р ИСО/МЭК ТОГОСТ Р ИСО/ТОГОСТ Р ИСО/ТСГОСТ Р ИСО/ТУГОСТ Р МЭКГОСТ Р МЭК/ТОГОСТ Р МЭК/ТСГОСТ ЭД1ГСНГСНрГСССДГЭСНГЭСНмГЭСНмрГЭСНмтГЭСНпГЭСНПиТЕРГЭСНПиТЕРрГЭСНрГЭСНсДИДиОРДирективное письмоДоговорДополнение к ВСНДополнение к РНиПДСЕКЕНВиРЕНВиР-ПЕНиРЕСДЗемЕТКСЖНМЗаключениеЗаконЗаконопроектЗональный типовой проектИИБТВИДИКИМИНИнструктивное письмоИнструкцияИнструкция НСАМИнформационно-методическое письмоИнформационно-технический сборникИнформационное письмоИнформацияИОТИРИСОИСО/TRИТНИТОсИТПИТСИЭСНИЭСНиЕР Республика КарелияККарта трудового процессаКарта-нарядКаталогКаталог-справочникККТКОКодексКОТКПОКСИКТКТПММ-МВИМВИМВНМВРМГСНМДМДКМДСМеждународные стандартыМетодикаМетодика НСАММетодические рекомендацииМетодические рекомендации к СПМетодические указанияМетодический документМетодическое пособиеМетодическое руководствоМИМИ БГЕИМИ УЯВИМИГКМММНМОДНМонтажные чертежиМос МУМосМРМосСанПинМППБМРМРДСМРОМРРМРТУМСанПиНМСНМСПМТМУМУ ОТ РММУКМЭКННАС ГАНБ ЖТНВННГЭАНДНДПНиТУНКНормыНормы времениНПНПБНПРМНРНРБНСПНТПНТП АПКНТП ЭППНТПДНТПСНТСНЦКРНЦСОДМОДНОЕРЖОЕРЖкрОЕРЖмОЕРЖмрОЕРЖпОЕРЖрОКОМТРМОНОНДОНКОНТПОПВОПКП АЭСОПНРМСОРДОСГиСППиНОСНОСН-АПКОСПОССПЖОССЦЖОСТОСТ 1ОСТ 2ОСТ 34ОСТ 4ОСТ 5ОСТ ВКСОСТ КЗ СНКОСТ НКЗагОСТ НКЛесОСТ НКМОСТ НКММПОСТ НКППОСТ НКПП и НКВТОСТ НКСМОСТ НКТПОСТ5ОСТНОСЭМЖОТРОТТПП ССФЖТПБПБПРВПБЭ НППБЯПВ НППВКМПВСРПГВУПереченьПиН АЭПисьмоПМГПНАЭПНД ФПНД Ф СБПНД Ф ТПНСТПОПоложениеПорядокПособиеПособие в развитие СНиППособие к ВНТППособие к ВСНПособие к МГСНПособие к МРПособие к РДПособие к РТМПособие к СНПособие к СНиППособие к СППособие к СТОПособие по применению СППостановлениеПОТ РПОЭСНрППБППБ-АСППБ-СППБВППБОППРПРПР РСКПР СМНПравилаПрактическое пособие к СППРБ АСПрейскурантПриказПротоколПСРр Калининградской областиПТБПТЭПУГПУЭПЦСНПЭУРР ГазпромР НОПРИЗР НОСТРОЙР НОСТРОЙ/НОПР РСКР СМНР-НП СРО ССКРазъяснениеРаспоряжениеРАФРБРГРДРД БГЕИРД БТРД ГМРД НИИКраностроенияРД РОСЭКРД РСКРД РТМРД СМАРД СМНРД ЭОРД-АПКРДИРДМРДМУРДПРДСРДТПРегламентРекомендацииРекомендацияРешениеРешение коллегииРКРМРМГРМДРМКРНДРНиПРПРРТОП ТЭРС ГАРСНРСТ РСФСРРСТ РСФСР ЭД1РТРТМРТПРУРуководствоРУЭСТОП ГАРЭГА РФРЭСНрСАСанитарные нормыСанитарные правилаСанПиНСборникСборник НТД к СНиПСборники ПВРСборники РСН МОСборники РСН ПНРСборники РСН ССРСборники ценСБЦПСДАСДАЭСДОССерияСЗКСНСН-РФСНиПСНиРСНККСНОРСНПСОСоглашениеСПСП АССП АЭССправочникСправочное пособие к ВСНСправочное пособие к СНиПСправочное пособие к СПСправочное пособие к ТЕРСправочное пособие к ТЕРрСРПССНССЦСТ ССФЖТСТ СЭВСТ ЦКБАСТ-НП СРОСТАСТКСТМСТНСТН ЦЭСТОСТО 030 НОСТРОЙСТО АСЧМСТО БДПСТО ВНИИСТСТО ГазпромСТО Газпром РДСТО ГГИСТО ГУ ГГИСТО ДД ХМАОСТО ДОКТОР БЕТОНСТО МАДИСТО МВИСТО МИСТО НААГСТО НАКССТО НКССТО НОПСТО НОСТРОЙСТО НОСТРОЙ/НОПСТО РЖДСТО РосГеоСТО РОСТЕХЭКСПЕРТИЗАСТО САСТО СМКСТО ФЦССТО ЦКТИСТО-ГК «Трансстрой»СТО-НСОПБСТПСТП ВНИИГСТП НИИЭССтП РМПСУПСССУРСУСНСЦНПРТВТЕТелеграммаТелетайпограммаТематическая подборкаТЕРТЕР Алтайский крайТЕР Белгородская областьТЕР Калининградской областиТЕР Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕР Краснодарского краяТЕР Мурманская областьТЕР Новосибирской областиТЕР Орловской областиТЕР Республика ДагестанТЕР Республика КарелияТЕР Ростовской областиТЕР Самарской областиТЕР Смоленской обл.ТЕР Ямало-Ненецкий автономный округТЕР Ярославской областиТЕРмТЕРм Алтайский крайТЕРм Белгородская областьТЕРм Воронежской областиТЕРм Калининградской областиТЕРм Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРм Мурманская областьТЕРм Республика ДагестанТЕРм Республика КарелияТЕРм Ямало-Ненецкий автономный округТЕРмрТЕРмр Алтайский крайТЕРмр Белгородская областьТЕРмр Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРмр Краснодарского краяТЕРмр Республика ДагестанТЕРмр Республика КарелияТЕРмр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРпТЕРп Алтайский крайТЕРп Белгородская областьТЕРп Калининградской областиТЕРп Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРп Краснодарского краяТЕРп Республика КарелияТЕРп Ямало-Ненецкий автономный округТЕРп Ярославской областиТЕРрТЕРр Алтайский крайТЕРр Белгородская областьТЕРр Калининградской областиТЕРр Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРр Краснодарского краяТЕРр Новосибирской областиТЕРр Омской областиТЕРр Орловской областиТЕРр Республика ДагестанТЕРр Республика КарелияТЕРр Ростовской областиТЕРр Рязанской областиТЕРр Самарской областиТЕРр Смоленской областиТЕРр Удмуртской РеспубликиТЕРр Ульяновской областиТЕРр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРррТЕРрр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРс Ямало-Ненецкий автономный округТЕРтр Ямало-Ненецкий автономный округТехнический каталогТехнический регламентТехнический регламент Таможенного союзаТехнический циркулярТехнологическая инструкцияТехнологическая картаТехнологические картыТехнологический регламентТИТИ РТИ РОТиповая инструкцияТиповая технологическая инструкцияТиповое положениеТиповой проектТиповые конструкцииТиповые материалы для проектированияТиповые проектные решенияТКТКБЯТМД Санкт-ПетербургТНПБТОИТОИ-РДТПТПРТРТР АВОКТР ЕАЭСТР ТСТРДТСНТСН МУТСН ПМСТСН РКТСН ЭКТСН ЭОТСНэ и ТЕРэТССЦТССЦ Алтайский крайТССЦ Белгородская областьТССЦ Воронежской областиТССЦ Карачаево-Черкесская РеспубликаТССЦ Ямало-Ненецкий автономный округТССЦпгТССЦпг Белгородская областьТСЦТСЦ Белгородская областьТСЦ Краснодарского краяТСЦ Орловской областиТСЦ Республика ДагестанТСЦ Республика КарелияТСЦ Ростовской областиТСЦ Ульяновской областиТСЦмТСЦО Ямало-Ненецкий автономный округТСЦп Калининградской областиТСЦПГ Ямало-Ненецкий автономный округТСЦэ Калининградской областиТСЭМТСЭМ Алтайский крайТСЭМ Белгородская областьТСЭМ Карачаево-Черкесская РеспубликаТСЭМ Ямало-Ненецкий автономный округТТТТКТТПТУТУ-газТУКТЭСНиЕР Воронежской областиТЭСНиЕРм Воронежской областиТЭСНиЕРрТЭСНиТЕРэУУ-СТУказУказаниеУказанияУКНУНУОУРврУРкрУРррУРСНУСНУТП БГЕИФАПФедеральный законФедеральный стандарт оценкиФЕРФЕРмФЕРмрФЕРпФЕРрФормаФорма ИГАСНФРФСНФССЦФССЦпгФСЭМФТС ЖТЦВЦенникЦИРВЦиркулярЦПИШифрЭксплуатационный циркулярЭРД
Показать все найденныеПоказать действующиеПоказать частично действующиеПоказать не действующиеПоказать проектыПоказать документы с неизвестным статусом
Упорядочить по номеру документаУпорядочить по дате введения

files.stroyinf.ru

Степень тяжести травмы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Степень тяжести травмы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Степень тяжести травмы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Степень тяжести травмы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производствеСтепень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Возмещение ущерба здоровью по вине компании: анализ споров в судах
(Грановская К.)
(«Трудовое право», 2018, N 9)Так, по делу N 2-713/2015 Урюпинский городской суд Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Урюпинске гражданское дело по иску Урюпинского межрайонного прокурора Волгоградской области в интересах К.Н.А. к МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство» о признании акта о расследовании несчастного случая недействительным, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт формы Н-1 и направить копию в фонд социального страхования. Актом о расследовании несчастного случая установлено, что начальник фильтровальной станции Х. пошел в помещение гипохлоритного склада снять показания счетчика по воде. На ступеньках переходного мостика Х. увидел сидевшего оператора-хлораторщика Ж. и склонившегося над ним оператора В. Ж. держался за левый бок и пояснил, что он упал и ударился левой стороной и сильно болит левый бок. Х. отправил его с В. в ЦРБ. Когда в ЦРБ сделали рентген-снимок, сказали, что у Ж. переломов нет, только сильные ушибы. Вечером Ж. попал в реанимацию. После обследования врачами был поставлен диагноз — инсульт. По поводу травмы в результате падения был поставлен диагноз — ушиб грудной клетки, левого плеча, левого бедра. Согласно схеме определения степени тяжести травма относится к категории легкой. Свидетелей при несчастном случае не было.

Нормативные акты: Степень тяжести травмы

www.consultant.ru

на какие подразделяются по степени тяжести, классификация травматизма на производстве, основные причины возникновения

Трудовым законодательством чётко оговорено понятие производственной травмы. В статье 227 ТК РФ представлены условия, при которых произошедший в промышленной сфере несчастный случай трактуется производственным травматизмом.

При этом в зависимости от последствий и обстоятельств, в результате чего работник получил увечья, выделяются различные виды травм на производстве.

На какие разновидности подразделяется по степени тяжести — классификация

Под травмой судебно-медицинская экспертиза понимает нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей, а также органов человека в результате воздействия на них внешних факторов.

Производственным травматизмом будет считаться увечье, полученное при влиянии на работника опасного промышленного фактора.

Таким образом, классификатором производственных травм будет являться травмирующий фактор.

Классификация видов травм на производстве в зависимости от влияющего фактора:

  • Баротравмы – повреждения, возникшие в связи с резким изменением барометрического давления.
  • Комбинированные – одновременное влияние на организм человека нескольких факторов.
  • Лучевые – вызванные в результате излучения ионов и влекущие повреждение кожи, раковые образования.
  • Механические – результатом являются ссадины, переломы, ушибы, гематомы вследствие ДТП, падения с высоты, работы на станке и т.д.
  • Термические – изменения кожи человека вызваны итогом обморожения, теплового удара, ожога.
  • Химические – влекут острые отравления вредными веществами, ожог кожного покрова и дыхательных путей после взаимодействия, к примеру, с кислотой.
  • Электрические – внешнее изменение состояния человека, возникшее в результате электрического удара, ожога.

Итогом воздействия внешних производственных факторов на кожные покровы, внутренние органы работника является степень тяжести нанесённого ущерба здоровью.

Травмы по степени тяжести подразделяются на четыре основные группы:

  • лёгкий вид, когда повреждения влекут временную нетрудоспособность и впоследствии не наблюдается осложнений;
  • средней тяжести, при таких повреждениях восстановительный период занимает длительное время;
  • тяжёлые, вызывающие серьёзные последствия, влекущие инвалидность (потеря зрения, перелом позвоночника, потер речи).
  • с летальным исходом, смерть в некоторых случаях наступает мгновенно, а иногда является следствием серьёзного травматизма.

Порядок определения степени тяжести регулируется Приказом №194 Минздрава, вступившем в силу с 24.04.2008 года. Этим документом должен руководствоваться судмедэксперт, когда относит травму на производстве к той или иной степени тяжести.

Кроме факторов, влияющих на характер повреждений, и серьёзности нанесённого в результате наступления несчастного случая увечья работнику, травмы классифицируются по наличию умысла:

  • преднамеренный;
  • непреднамеренный.

Производственный травматизм является следствием несчастного случая в промышленной индустрии. Травма будет считаться производственной, если она была получена при определённых обстоятельствах.

Что делать работодателю и пострадавшему при травме?

Основные причины травматизма на производстве

Работодатель обязан создать для сотрудников безопасные условия труда. Если возникает несчастный случай, значит, либо должностное лицо не выполнило свои обязательства перед работниками, либо последние проигнорировали нормы охраны труда.

Однако специалистам удалось выделить 5 больших групп причин, которые способствуют развитию производственного травматизма:

Классификация основных причин травм на производстве:

  1. санитарно-гигиенические;
  2. технические;
  3. организационные;
  4. психофизические;
  5. экономические.

Санитарно-гигиенические. К данному виду относят:

  • повышенное содержание вредных примесей в атмосфере;
  • недостаточная освещённость, повышенный уровень шума или вибрации в помещениях;
  • неудовлетворительные метеорологические условия;
  • нарушение личной гигиены в виду отсутствия санитарно-бытовых комнат.

Технические:

  • нарушение процесса эксплуатации оборудования,
  • несвоевременное устранение поломок,
  • игнорирование использования средств защиты.

Указанные причины в итоге приводят к наступлению несчастного случая на производстве.

Организационные.

Правилами организации труда должен обладать каждый руководитель.

К травматизму может привести:

  • недостатки в содержании территории, внутренних проездов и пешеходных зон;
  • неправильная расстановка оборудования;
  • нарушение правил эксплуатации приборов, инструментов, орудий труда;
  • нарушение норм транспортировки, хранения;
  • бесконтрольное обучение персонала техникам безопасности и охране труда;
  • отсутствие обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты или они находятся в неисправном состоянии;
  • несоблюдение норм трудового законодательства.

Психофизические (личные). На результатах работы сказывается эмоциональный фон подчинённых. Физические и нервно-психические перегрузки, а также монотонная работа наносят травму на душевное состояние сотрудников.

Снижается работоспособность, следовательно, падают общие показатели труда.

Работодателю при назначении человека на ту или иную должность рекомендуется соотносить анатомо-физиологические и психические особенности организма конкретного претендента с характером выполняемой работы.

Экономические.

К данному виду причин производственных травм следует относить:

  • систематическую задержку заработной платы;
  • низкие показатели оплаты труда;
  • отсутствие мотивационной составляющей.

Для определения истинной причины временной утраты работоспособности подчинённого на предприятиях создаётся специальная комиссия.

В её задачи входит тщательное расследование несчастного случая и формирование соответствующего пакета документов.

Полезное видео

О видах производственных травм, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Благодаря анализу множества происшествий, специалистам удалось вычленить основную группу причин, которые способствуют появлению производственного травматизма.

Иногда виновником становится сам рабочий, если он заступил на смену в алкогольном опьянении или пренебрёг правилами эксплуатации оборудования.

Однако с должностного лица, который не сумел организовать безопасную работу на предприятии, ответственности никто не снимает. Поэтому любую травму, полученную в рабочее время на производстве, следует тщательно расследовать.

От результатов зависит размер компенсации, причитающейся пострадавшему лицу, а также назначение штрафа работодателю.

azbukaprav.com

Организационный план в бизнес плане пример – Организационный план бизнес-плана — структура, содержание, примеры

Организационный план в бизнес-плане

При планировании собственной компании важно предусмотреть организационный план в бизнес-плане. Начинающие бизнесмены много времени уделяют расчёту расходов и ожидаемой прибыли, но забывают о важности структуры компании и штатного расписания. Успех всего предприятия зависит от них не меньше, чем от инвестиций. Рассмотрим, как написать организационный план и чем он поможет в работе.

Зачем включать оргплан в бизнес-план

Организационным планом называется часть бизнес-плана, в которой раскрывается правовая форма организации и причины её выбора, структура, режим работы и штатное расписание. Это регламент для начала бизнеса, шаблон для запуска предприятия. Организационный план помогает подойти к открытию дела более взвешенно, например, сопоставить несколько вариантов режима работы и выбрать оптимальный для максимальной прибыли.

От качественной организации бизнеса его успех зависит даже больше, чем от объёма инвестиций. Более того, грамотная организация помогает компенсировать недостаток средств или квалифицированных кадров. Поэтому не стоит пренебрегать организационным планом, необходимо обязательно включать его в бизнес-план.

Организационный план в составлении бизнес-плана важен как расчёт расходов

Из чего состоит организационный план

Рассмотрим пример организационного плана. Составитель вправе написать его в свободной форме, но с опорой на определённую структуру. Также изначально важно понять, что такой план не получится составить за 1 раз и даже за 1 день. Нужно подготовить несколько вариантов, оценить их, по возможности — обсудить со специалистами или хотя бы коллегами, близкими людьми. Взгляд со стороны иногда помогает найти слабые места.

Конечная цель составления оргплана — найти оптимальный вариант организации бизнеса.

То есть те режим работы, структуру и количество персонала, которые позволят выйти на максимальный уровень прибыли, без износа оборудования и перенапряжения персонала. По ходу работы этот документ можно редактировать при появлении новых важных сведений.

Правовая форма организации

Большинство российских бизнесменов работают по одной из двух распространённых правовых форм организации: ИП или ООО. Причём выбор зачастую основывается исключительно на масштабе деятельности. Если бизнес планируется небольшой с минимальным количеством наёмных сотрудников, статус индивидуального предпринимателя станет лучшим решением. В то же время, некоторые виды деятельности, например, торговля алкоголем, для ИП закрыты.

Поэтому логичным решением будет выбрать правовую форму на основе ответов на следующие вопросы:

  1. Какой будет вид деятельности? Через какие формы закон позволяет его вести?
  2. Сколько человек планируют руководить работой? Для одного достаточно ИП, при двух учредителях — только юридическое лицо.
  3. Сколько будет наёмных сотрудников?
  4. Есть ли желание сократить количество отчётности и контроля со стороны государственных органов?
  5. Если бизнес начнёт расширяться, подойдёт ли такая форма или её придётся менять?
  6. Если бизнес потерпит неудачу, готов ли бизнесмен отвечать перед кредиторами личным имуществом?

Пример организационного плана

Структура

Создание оптимальной структуры предприятия — то есть, расчёт количества структурных подразделений — удобнее всего проводить имея на руках схему производственного процесса, от закупки сырья до доставки продукции заказчикам. Тогда для каждого этапа или отдельной задачи можно довольно легко выделить структурное подразделение. Например:

  • производственный цех — сотрудники работают на станках, производят продукт от и до;
  • склад сырья;
  • склад готовой продукции;
  • отдел логистики и доставки;
  • отдел маркетинга/работы с клиентами;
  • администрация (руководитель, помощник, бухгалтер).

Правильное планирование исключит дублирование функций внутри предприятия, позволит назначить за каждый этап работы ответственный отдел и ответственного сотрудника. Разработка оптимальной структуры также потребует времени и редактирования.

Штатное расписание и режим работы

В этом документе важно предусмотреть, сколько наёмных работников необходимо предприятию. При расчёте удобно воспользоваться схемой производственного процесса. Предпринимателю понадобится конкретная информация о задачах каждого участка и о необходимых для их решения специалистах. Эти сведения помогут определить:

  • сколько работников необходимо;
  • какие требования предъявляются к каждой должности;
  • возможна ли взаимозаменяемость каких-либо должностей.

Режим работы должен соответствовать требованиям трудового законодательства (например, предусматривать стандартную 40-часовую рабочую неделю) и в то же время создавать идеальные условия для получения прибыли. Нужно определить, сколько и по какому графику трудится каждый специалист, сколько смен будет на предприятии и другие аналогичные темы. Правильное планирование режима работы и штатного расписания необходимо для успешного бизнеса.

Заключение

Составление организационного плана — важная часть бизнес-планирования. Без формирования чёткого понимания механизмом и распорядка работы компании нельзя ожидать успешных результатов. Оптимально подобранные структура организации, штатное расписание и режим работы также важны для высокой прибыли, как качественное оборудование и инвестиции.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

biztolk.ru

Организационный план в бизнес плане: раздел №5

Добавлено в закладки: 0

Организационный план в бизнес плане, должен отражать следующие моменты бизнеса:

  • Организационный план предприятия в бизнес – планировании;
  • Структура  предприятия и схема управления;
  • Численность персонала, график и режим работы, подсчет фонда заработной платы;
  • Организационно правовые формы предприятий;
  • График осуществления утвержденного проекта.

Организационный план в бизнес планировании

При составлении бизнес плана важно позаботиться о разработке организационной части. Это  часть бизнес-плана, для которого необходимо четко установить порядок поэтапных действий: это  разработка продукта или услуг (процесс производства), анализ рынка сбыта, разработка способов реализации. Необходимо определить  важнейшие составляющие задания, критические обстоятельства, определяющие деловой успех. К этим обстоятельствам относится:

  • организация выставок продукта,
  • закупка сырья,
  • ТМЦ (товарно-материальные ценности) в необходимом количестве, которое потребуется для производства,
  • начало производства,
  • получение заказа и его исполнение,
  • выплаты по счетам.

Использование графика позволит контролировать происходящие процессы дела, предусматривать и исправлять возникающие не предвиденные обстоятельства, что может существенно снизит возникающие риски. Хорошо и правильно составленный график, покажет вашему партнеру профессиональный навык управленческой команды.

Составление организационного плана, обязательно, включает в себя описание управления, способ распределения обязанностей между ключевыми членами управленческой аппарата и как они будут взаимосвязаны между собой и друг с другом. Инвесторы заинтересованы в управленческой команде, которые владеют административными навыками, маркетингом, производством  и навыками управления финансами. Потребуется отразить опыт работы данной области учредителей и руководителей, а также обязанности, ответственность и обязательно кадровые ресурсы.

 

Схема организационного управления и структура  предприятия

Организационной структурой организации (предприятия) понимают функции, состав, взаимодействие всех уровней предприятия организации. Для получения успешного, стабильного бизнеса и последующее его развитие в экономической нише, выпуска высококачественного продукта, Вам необходимо обдумать все нюансы организационной структуры вашего предприятия.

Основополагающие функции управленческой структуры фирмы следующие:

  • обеспечение возможности взаимодействия и сотрудничества между всеми участниками проекта;
  • организация условий для стабильной работы, выпуска продукции необходимого качества;
  • содействовать развитию и дальнейшему совершенствованию продукции предприятия.

 

Штатная численность персонала, график и режим работы сотрудников организации

Необходимо указать в организационном  плане предприятия основные управленческие должности и назвать людей, которые будут их замещать. Полезно предоставить схему организационной структуры.

На начальном этапе есть вероятность не заполнения штатного расписание по всем должностям. Следует дать пояснения, на кого будет распределена дополнительная нагрузка по соответствующим функциям. Можно привести пример слаженной и успешной работы управленческой группы для демонстрации опыта и навыков каждого, что позволит создать эффективную команду. Также следует указать права и обязанности членов команды, кто какую работу выполняет, структуру подчиненности, назначение ответственных лиц, лиц принимающих решения в финансах, производстве и т.д. На каждого из команды обязательно нужно составить резюме.

Определив содержание организационного плана, количество разных подразделений, потребуется определить необходимость в сотрудниках фирмы. Составьте подробный список количества специалистов, который потребуется для осуществления производства. Определить режим занятости работников, количество смен. К бизнес-плану приложить должностные инструкции.

 

Организационно правовые формы предприятий

Для корректной работы проекта на первоначальный этап реализации нужно постараться подробно разобраться во всех доступных юридических тонкостях проекта.

Соберите всю имеющуюся правовую документацию, которая будет доступна для вас или должна быть:

  • уставные документы предприятия;
  • учредительные договора;
  • все необходимые свидетельства, лицензии на виды деятельности;
  • патентные документы (если таковые есть) на продукцию предприятия;
  • сертификаты соответствия качества;
  • документы, подтверждающие систему налогообложения;
  • договора с контрагентами и партнерами, гарант.письма;
  • договора купли-продажи, договора аренды и лизинга.

Работая над организационным планом, вы получите возможность предотвратить большинство негативных правовых и юридических проволочек, с которыми в своей деятельности столкнетесь непосредственно.

Существуют программы субсидирования федерального и регионального уровня, принятие участия в которых даст возможность воспользоваться льготным финансированием проекта. Выяснить при этом, на какие налоговые льготы вы можете рассчитывать.

 

График исполнения проекта

Путем следования разработанного календарного плана производства, осуществления задуманного проекта, по которомупоследовательно указаны все этапы и сроки, потребуется контролировать ход  выполняемых работ. При контроле производства нужно предупредить возможность сбоев и рисков в процессе выполняемых работ. У вас будет возможность иметь четкое представление всего проектного процесса.

Необходимосоставить плановый список принятых этапов и работ, которые непосредственно необходимы для их достижения, получения итогового результата. Установить сроки и временные границы выполнения услуг, работ, время старта и окончания процесса. Также лучше всего  отразить количество ТМЦ, ресурсов, используемые в процессе выполнения услуг, работ на всех этапах. Для составления финансового плана потребуется собрать информацию производственного и организационного планов, прогноза продаж и можно переходить к составлению.

biznes-prost.ru

Составление бизнес-плана — описание, примеры, образцы, особенности


Каждый бизнес-план в том или ином виде должен содержать в себе следующие разделы:


  1. Титульный лист
  2. Меморандум о конфиденциальности
  3. Резюме
  4. Инвестиционный план
  5. Маркетинговый план
  6. Производственный план
  7. Организационный план
  8. Финансовый план
  9. Анализ рисков

Все они важны вне зависимости от их величины и объемности, но разные инвесторы (банки, лизинговые компании, частные лица) могут уделять особое внимание какому-то одному разделу в зависимости от того какие цели они преследуют и в какой теме больше разбираются. При этом, менеджер проекта, составляющий документ, должен разбираться хорошо в каждом написанном раделе и быть готовым ответить на все возникающие вопросы инвестора.


Очередность составления бизнес-плана обычно следующая:


  1. Пишется инвестиционная часть бизнес-плана, где расписываются суммы и сроки строительства
  2. пишется маркетинговая часть бизнес-плана, основным смыслом которой является мысль о том, что продукция проекта нужна и нужна на столько, что требуется открытие нового производства, нового магазина и нового пункта оказания услуг. Прогнозируется объем продаж товаров или услуг и выручки.
  3. пишется производственный план, где указываются объемы производства, себестоимость продукции, а текже технологичекие процессы по производству и реализации продукции, оказания услуг.
  4. пишется организационный план, где указываются менеджеры и инициаторы проекта с точки зрения их образования и опыта в направлении, котором реализацется проект
  5. пишется финансовый план, где прописываются источники финанаирования проекта и условия привлечения денежных средств, а также производятся расчеты окупаемости проекта, точки безубыточности, NPV и прочих показателей финансовой привлекательности проета.
  6. пишется раздел, где описываются риски проекта и делается расчет влияния факторов на окупаемость проекта.
  7. и только в конце пишется резюме проекта, где кратко описываются все важные моменты реализации проекта.




Определение понятия «ABC-анализ»

Итальянский экономист Вильфредо Парето, в процессе своей научной деятельности, вывел правило, ставшее классическим, которое сформулировано следующим образом: «20% усилий дают 80%…

Подробнее





NPV (аббревиатура, на английском языке — Net Present Value), по-русски этот показатель имеет несколько вариаций названия, среди них:


 чистая приведенная стоимость (сокращенно ЧПС) — наиболее часто встречающееся название…

Подробнее





Внутренняя норма доходности проекта (IRR) — показатель, при котором дисконтированный чистый денежный поток (NPV) проекта равен нулю. То есть эта та ставка дисконтирования при которой NPV равен нулю (на этом далее будет основываться…

Подробнее





В условиях конкурентной борьбы, нестабильности рынков и быстро меняющейся маркетинговой среды, предпринимателю нужно принимать правильные решения. Он должен ясно понимать, на каком этапе развития находится его бизнес…

Подробнее





Среди всех разделов бизнес-плана:

[widget/html/sostavlenie/struktura_biznesplana]

инвестиционный раздел в бизнес-плане — та часть, которая описывает инвестиционную фазу проекта. Должен содержать информацию касательно основных этапах осуществления…

Подробнее





Уважаемые посетители сайта, в этой статье мы попытаемся доступным языком (даже не для экономиста) попытаться рассказать, как можно составить бизнес-план с расчетами самому. Данная статья будет полезна:


начинающим и работающим…

Подробнее





Среди всех разделов бизнес-плана:

[widget/html/sostavlenie/struktura_biznesplana]

маркетинговый план является очень важным разделом. Для его написания, команде, создающей проект, необходимо провести маркетинговые исследования, результаты…

Подробнее





Среди всех разделов бизнес-плана:

[widget/html/sostavlenie/struktura_biznesplana]

именно организационный план описывает персонал проекта, инициаторов, их доли в управлении проектом, квалификацию и оплату менеджеров проекта, а также мотивацию…

Подробнее





Среди всех разделов бизнес-плана:

[widget/html/sostavlenie/struktura_biznesplana]

производственный план описывает именно производственный процесс. Разумеется, если вы открываете не завод или фабрику, а магазин одежды, данное описание будет…

Подробнее





Временные параметры являются одними из важнейших показателей при расчете любого проекта. Потенциальному инвестору необходимо оценить не только перспективность нового направления бизнеса, но и сроки его жизни, периоды…

Подробнее














biznesplan-primer.ru

Организационный план

Итак, уважаемые читатели, вы уже прошли больше половины пути по самостоятельному составлению бизнес-плана, и, надеюсь, ваш документ стал приобретать именно те черты, которые вы хотели видеть, и, которые смогут повлиять на решение инвестора (если такая цель была запланирована) в положительную сторону. Сегодня на очереди еще один раздел описания проекта, без которого ваш бизнес-план был бы неполным, а именно – организационный план.

Бизнес-план, по своей сути, должен отражать до мельчайших подробностей все бизнес-процессы организации вашего будущего дела, и по возможности предусматривать все, что с ним может произойти. Что именно должен раскрывать организационный план? Большей частью, это данные о кадровом составе компании, именно от грамотной разработки этого конкретного раздела бизнес-плана зависит подбор и управление квалифицированным персоналом, способным привести бизнес к успеху.

  • Во-первых, это организационная структура вашей компании, иерархия руководящего состава и звена исполнителей.
  • Во-вторых, полный штат персонала, общая и численность, и количество сотрудников в каждом подразделении, график работы.
  • В-третьих – правовое обеспечение бизнеса.
  • В-четвертых – график поэтапного осуществления всех мероприятий, связанных с реализацией проекта.

Давайте по порядку рассмотрим каждый аспект задачи по составлению организационного плана. к оглавлению ↑

Структура предприятия и управление персоналом

Для успешного построения бизнеса, его дальнейшего развития, производства качественных товаров или оказания квалифицированных услуг будет мало определить рабочие звенья персонала. Нужно для каждого подразделения прописать его должностные обязанности, составить график работы каждого отдела, отметить особенности и нюансы.

Однако и это еще не все. Для того, чтобы эти звенья эффективно взаимодействовали друг с другом необходимо грамотное управление всем персоналом. Как правило, этим должен заниматься администратор или назначенный директор, на должность которого должен заступить человек, имеющий опыт работы в управлении персоналом.

Вы должны сразу обозначить такие рабочие моменты, как:

  • Поддержка мотивации персонала (подробно об этом можно узнать здесь)
  • Виды поощрений, применяемых к сотрудникам различных подразделений
  • Виды взысканий, налагаемых на сотрудников различных подразделений
  • Устранение возникающих конфликтных ситуаций, без которых не может обойтись ни одна работа

к оглавлению ↑

Кадровые вопросы

Теперь, после того, как вы определили структуру предприятия будет намного проще подробно обозначить численность каждого подразделения, и общую потребность в работниках. В отдельном документе необходимо прописать рабочие обязанности каждого сотрудника, указать режим и график их работы.

В этом же подразделе можно указать размер фонда будущей заработной платы, критерии для ее начисления, факторы, влияющие на получение премий. Сведения о форме оплаты проделанной работы, и другая информация будет служить «фундаментом» для расчетов в финансовом разделе бизнес-плана. к оглавлению ↑

Правовое регулирование бизнеса

Для определения всех юридических тонкостей, связанных с оформлением и дальнейшей реализацией проекта в идеале – необходимо нанять квалифицированного юриста, либо вовсе при необходимости создать целый юридический отдел. Если же вы решите взять полностью «бразды правления» в свои руки и решать все возникающие вопросы самостоятельно (что целесообразно при организации небольшого бизнеса), вам в первую очередь нужно собрать в единый пакет всю имеющуюся у вас юридическую документацию:

  • При регистрации ИП – свидетельство о регистрации, выписки из ЕГРИП
  • При регистрации ООО – устав компании и учредительный договор
  • Документы, подтверждающие право собственности на используемые рабочие площади (договор купли-продажи, аренды, субаренды, лизинга, дарственная)
  • Архитектурные план всех производственных и других помещений, разрешения на подключенные инженерные коммуникации, и т.д.
  • Лицензия или разрешения на заявленный вид предпринимательской деятельности
  • Патенты и сертификаты на выпускаемую вашим предприятием продукцию либо на оказываемые услуги
  • Документы, касающиеся выбранного режима налогообложения
  • И другие, относящиеся к бизнесу бумаги

Со всех документов лучше заблаговременно снять копии. Следует также обратить внимание на действующие в вашем регионе федеральные программы помощи малому и среднему бизнесу – не можете ли вы принять в них участие и рассчитывать на какую-нибудь помощь со стороны государства? Какие налоговые «послабления» можно применить к вашему бизнесу? К примеру, налог на прибыль платится меньше, если какая-то часть работающих сотрудников компании – лица с ограниченными физическими возможностями.

Думаю, что вам и самим понятно, что необходимо использовать все шансы для облегчения реализации проекта и снижения издержек в рамках тех возможностей которые определены законодательством. к оглавлению ↑

График проведения необходимых для осуществления проекта мероприятий

Такой график просто необходим для того, чтобы иметь контроль над ходом реализации проекта, и для поддержания дисциплины. Причем нужно назначить не только сроки начала и окончания работ по бизнес-плану, но и провести границы каждого шага по его реализации. Определив для себя сроки выполнения каждого из этапов вы уже на подсознательном уровне будете стремиться их соблюсти.

Четкое видение сбоев на том или ином этапе позволит ликвидировать или минимизировать потери в последующей стадии. Вознаграждение за грамотное планирование сроков – полная реализация и выход на предусмотренные мощности к назначенному сроку.

В этот подраздел можно также ввести указание необходимых ресурсов и их количества для выполнения бизнес-плана. По сути, это также будет являться опорой для будущего финансового плана.

Хотелось бы отметить еще одну особенность организационного плана в бизнес-плане. Некоторые специалисты по бизнес-планированию в составлении описаний проектов опускают этот раздел, предпочитая «разбрасывать» описание всех указанных процессов по другим частям бизнес-плана. В качестве примера я могу указать типовой бизнес-план ночного клуба, который можно просмотреть, перейдя по ссылке — https://business-poisk.com/biznes-plan-nochnogo-kluba.html.

На этом сегодня все, жду вас в следующей публикации – финансовый план бизнес-плана.

Понравилась статья? Жми на одну из кнопок — расскажи друзьям, это лучшая благодарность!

Оцените статью

Загрузка…

Рекомендуем ознакомиться:

Понравилась статья? Cледите за обновлениями В Контакте, Facebook, Twitter или Google Plus.

    

business-poisk.com

Организационный план в бизнес-плане: пример

Гарантией успешной деятельности является ее правильная организация и компетентное управление бизнесом. Без этих составляющих даже при наличии в достаточном количестве средств для инвестиций в проект, они могут не окупиться ввиду допущения ошибок представителя бизнеса в процессе функционирования субъекта хозяйствования. На этапе планирования предпринимательской деятельности рациональным решением будет разработка бизнес-плана. В одном из его разделов рассматриваются организационные вопросы. При реализации проекта, они также важны, как и финансовые аспекты.

Организационный план в бизнес-плане

Организационный раздел в бизнес-плане

Эффективность бизнеса определяется качеством его жизненных циклов. Реализация каждого из них проводится под координированием руководства. Его представителям будет проще управлять персоналом, разрабатывать планы производственной деятельности и контролировать их выполнение, если ранее разработан организационный план предприятия. В нем необходимо отобразить схему управления организацией, ее штатный состав, численность и режим работы. Также следует указать планы этапов реализации проекта в ракурсе ориентации на календарный график.

Многие предприниматели, разрабатывая бизнес-план, пренебрегают разделом организации своей деятельности. Они могут не рассматривать эти аспекты или разбросать охватываемые в этой части документа темы по всему плану. Такой подход нерационален и может стать причиной путаницы в плане действий и непонимания, что нужно сделать, в какие сроки, и с какими требованиями.

Структура предприятия

Под структурой субъекта предпринимательства подразумеваются его подразделения, формирующие иерархию сотрудников в компании. В бизнес-плане необходимо отобразить численность работников в каждом отделе, их подчиненность и функциональные обязанности. Также следует указать, за кем закреплен контроль над работниками подразделений и над их руководством, а также порядок взаимодействия между отделами.

Содержимое раздела должно обеспечивать решение вопросов сотрудничества между всеми участниками проекта. Предпринимателю необходимо продумать, при каких условиях будет оптимальное функционирование компании, обеспечивающее минимальные затраты при выпуске продукции соответствующего нормативным требованиям качества. Представителю бизнеса также необходимо предусмотреть параметры деятельности, при которых возможно усовершенствование производства и расширение ассортимента результата труда.

Формирование организационного плана в бизнес-плане

При раскрытии темы структуризации предприятия становится наглядной ответственность каждого работника за выполнение возложенных на них задач, а также за контроль и обеспечение коммуникации между сотрудниками и структурными подразделениями. Если в других разделах бизнес-плана допускается внесение корректировок, то менять структуру субъекта хозяйствования часто недопустимо, поскольку смена этой информации обусловлена внесением корректировок в локальные акты предприятия, некоторые из которых требуют согласования в уполномоченных органах.

Некоторые предприниматели для личного удобства организационную структуру предприятия в документе отображают в виде диаграммы или графика, что возможно в офисных документах, при помощи специализированного программного обеспечения или онлайн-приложения. В схеме должно быть наглядно понятно, какие должности предусматриваются в штатном расписании. Каждая из них должна соответствовать определенной функции бизнеса.

Кадровые вопросы

Организационный план в бизнес-плане должен раскрывать все нюансы кадровых вопросов.

В разделе следует указать численный состав предприятия, его штат, а также планируемый режим работы и предполагаемые размеры оплаты труда, по которым можно определить примерные цифры фонда заработной платы. Проанализировав особенности предпринимательской деятельности, следует определить наиболее подходящий для нее тип управления и контроля. С учетом показателей масштабности хозяйствования и нюансов производства определяется количество и тип структурных подразделений, а также принцип и порядок их комплектования наемными работниками. Заранее следует продумать режим работы сотрудников, а также особенности их должностных обязанностей.

Предпринимателю следует определиться со способом начисления заработной платы. Труд наемных работников может быть оплачен за отработанное время или по результатам выполненной работы в соответствии с планом. В бизнес-плане необходимо указать форму оплаты труда, которая может быть сдельной или повременной, а также условия начисления премий и других дополнительных выплат, в том числе и материальной помощи. Отображенная информация нормативного и финансового характера используется в качестве основы для определения величины расходов на оплату труда, которые отображаются в финансовом разделе бизнес-плана.

Правовое обеспечение

Прежде чем запускать проект, следует разобраться со всеми правовыми тонкостями, характерными для субъекта хозяйствования выбранной организационно-правовой формы управления, системы налогообложения и конкретного направления деятельности.

Юридическая грамотность представителя бизнеса предупредит проблемные ситуации, которые можно решить только при условии владения определенными знаниями. Компетентное руководство обеспечит наличие необходимой для хозяйствования документации, без которой предприятие не может осуществлять деятельность. Некоторые ее виды необходимы на стадии открытия субъекта предпринимательства, а другие бумаги имеют разрешительный характер и оформляются после старта бизнеса. Их отсутствие станет поводом для контролирующих органов оштрафовать предприятие, а в некоторых ситуациях и запретить его деятельность. В разделе документа следует перечислить правовую документацию, без которой невозможно открытие и ведение бизнеса:

  • устав;
  • учредительный договор;
  • лицензии на ведение деятельности;
  • разрешительные бумаги на подведение или использование инженерных коммуникаций;
  • сертификаты качества и соответствия регламенту;
  • патенты на выпускаемый продукт;
  • гарантийные письма;
  • договора с партнерами и контрагентами;
  • договора на обслуживание банком, кредитные, на аренду, лизинг или купли-продажи;
  • бумаги, имеющие отношение к системе налогообложения.

Продумав каждый свой шаг в организационном плане можно предупредить негативные аспекты деятельности, обусловленные правовой некомпетентностью бизнесмена, а также минимизировать риски потери денежных средств, обусловленными штрафами, недополучением прибыли, затратами на обеспечение хранения сырья и готовой продукции, необходимостью оплачивать простои работникам в результате принудительной приостановки деятельности компании.

Возможные проблемы при разработке раздела

Предпринимателю рекомендуется ознакомиться с предлагаемыми на федеральном или региональном уровне программами поддержки предпринимателей, ориентированными на оказание помощи в полном или частичном финансировании проекта или на предоставлении льгот. Сократить расходы на оплату обязательных платежей можно, трудоустроив инвалидов. Рассмотрев все возможности минимизации расходов, в том числе предлагаемые государством, следует выбрать оптимальные варианты для конкретного производства, которые приемлемы для руководства, и отобразить их в документе.

Графики реализации

В организационный раздел бизнес-плана необходимо включить ключевые этапы деятельности с конкретизацией по видам работ с указанием сроков достижения промежуточных и итоговых результатов, а также конкретных дат начала и завершения рабочего цикла. Составив календарный план реализации проекта, предприниматель получит возможность полноценно контролировать весь процесс хозяйственной деятельности.

Структура раздела

Представители бизнеса часто в организационном разделе отображают параметры всех видов ресурсов в количественном измерении, которые необходимо использовать для достижения цели согласно плану. Такой подход к оформлению документа облегчит разработку и оформление финансовой части бизнес-плана, которую следует составлять в последнюю очередь. Это связано с тем, что в нем учитываются заключения по другим разделам относительно организации производственного процесса и его непосредственной реализации, а также прогнозирования объемов выработки и продажи результатов труда.

Рассмотрев любой пример организационного плана в бизнес-плане, можно сделать вывод о том, что позиции раздела регламентируют и облегчают контроль реализации предпринимательской идеи и обеспечивают дисциплину на производстве.

Обозначив сроки проведения производственного процесса, предприниматели часто устанавливают дополнительное разбиение общего периода на циклы. Такой подход обеспечивает формирование чувства ответственности у представителя бизнеса и его стремление к соблюдению самостоятельно установленного регламента действий по каждой операции. Причину сбоев на каком-либо этапе производства руководство будет стремиться оперативно устранить, чтобы минимизировать потери на следующем этапе. Грамотно спланированные сроки деятельности являются гарантией обеспечения на выходе к установленному сроку предусмотренных мощностей.

Итоги

Старту любого бизнеса предшествует планирование и оценка актуальности предпринимательской деятельности. Для этого необходимо разработать бизнес-план проекта. Документ составляется на добровольной основе и является гарантией успешности предпринимательства. Он является обязательным при необходимости привлечения инвестиций за счет кредитов или средств партнерских компаний. В бизнес-плане должны быть подробно отражены все процессы планируемой деятельности.

В одном из разделов документа рассматриваются организационные аспекты. Обычно основной упор в бизнес-плане делается предпринимателем на финансовый раздел, а организационной части уделяется минимум внимания. Такой подход к подготовке старта часто становится причиной проблем в бизнесе, в результате которых его приходится приостановить. В то же время предприниматели, ответственно отнесшиеся к организации своей деятельности, могут рассчитывать на ее успешность, поскольку гарантией эффективного функционирования бизнеса является грамотное управление и координирование квалифицированными сотрудниками.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Бизнес-планирование предприятия на все случаи жизни


Вопросы, рассмотренные в материале:

  1. Каковы основные цели бизнес-планирования
  2. Какие виды бизнес-планирования различают
  3. Из каких этапов состоит бизнес-планирование
  4. Каковы риски бизнес-планирования
  5. Как оценить эффективность бизнес-планирования

Бизнес-планирование – инструмент первостепенной значимости в процессе управления компанией, от эффективности которого зависит будущее функционирование предприятия. Формирование бизнес-плана дает возможность команде продуктивно и грамотно использовать в работе существующие фонды и ресурсы и применять планирование в качестве весьма действенного механизма управления. В статье мы поговорим о том, как правильнее подойти к вопросу и заранее учесть возможные риски.

Основные цели бизнес-планирования


Использование бизнес-планирования в управлении бизнесом – это выполнение ряда действий, нацеленных на изучение положения дел компании в прошлом, настоящем и с расчетом на будущее. Суть заключается в следующем: выявить цели и задачи развития предприятия, определить перспективы, найти оптимальное направление для воплощения в жизнь новых проектов, дать оценку возможной прибыли и рисков. Документом, отражающим ключевые моменты бизнес-планирования, является бизнес-план.

Бизнес-план охватывает практически все основные ступени развития организации в условиях рыночной экономики, объемы финансовых затрат, сроки исполнения проектов, вопросы, касающиеся кадров, возможные риски, предполагаемые доходы, расчетное время окупаемости и т. д.

В ходе планирования бизнес-процессов на предприятии можно формулировать очень разные цели, например:

  1. Для собственного блага. Первоочередная задача для компании – самоконтроль. Допустим, организация начинает работу в новой для себя сфере или смежной с основной деятельностью. Здесь важно просчитать перспективность проекта, обойти возможные риски. Поэтому необходимо провести бизнес-планирование.
  2. Для оформления банковского займа. Некоторое время назад достаточно было технико-экономического обоснования, умещавшегося на паре страниц. На основе данного документа кредитор предоставлял необходимую сумму. Могли приниматься в расчет и другие аспекты, например, личные контакты заемщика, наличие рекомендаций, объемы собственных средств, задействованных в производстве и прочее. В последнее время большинство кредиторов для оформления займа хотят видеть перед собой бизнес-план деятельности предприятия.
  3. Для привлечения дополнительных инвестиций. Вкладчиками капитала в развитие предприятия могут быть частные лица или другие компании (возможно, инвесторские фонды). Если планируется публичный выпуск акций, грамотный бизнес-план представит компанию в выгодном свете. Это объясняется тем, что вся информация о деятельности организации становится прозрачной для потенциальных инвесторов. Видны объемы продаж, степень развития производства, будущие финансовые поступления и прочее.

    Недалеко время, когда бизнес-планирование будет считаться основанием для выпуска ценных бумаг. На данный момент это практикуется лишь как дополнительный инструмент развития.

  4. Для заключения бизнес-тандема с зарубежным партнером. Инвесторы из других стран стараются осуществить капиталовложения в российские предприятия, но проявляют большую осторожность и проводят скрупулезную оценку деятельности потенциальных компаньонов. Наличие грамотного финансового бизнес-планирования выступает гарантом стабильности организации и повышает шансы на организацию совместного сотрудничества с зарубежными инвесторами.
  5. Для проведения крупной финансовой сделки. Если предстоит серьезная процедура с привлечением крупных денежных оборотов, а также предполагаются значительные преобразования на предприятии, то наличие бизнес-плана – непременное условие для заключения такой сделки.
  6. Чтобы заинтересовать в сотрудничестве грамотных и опытных людей. Не так просто разыскать подходящего сотрудника с отличной квалификацией. Кроме того, конкуренты стараются переманить к себе лучших ваших работников. И большая зарплата не всегда может оказаться действенным рычагом. А вот роль бизнес-планирования окажется тут решающей. Получив возможность детально изучить цели предприятия, возможные перспективы и доходы, опытный специалист примет решение остаться в компании и найти свое предназначение именно здесь.
  7. Для объединения с другим предприятием. Нередко бизнес-планирование становится главной ступенью на пути к слиянию двух компаний. Это позволяет продемонстрировать перспективность будущего тандема, раскрыть возможные риски, дать представление о предстоящих прибылях (или убытках).
  8. Для осуществления реорганизационных процессов или оптимизации производства. Многие предприятия в процессе роста изменяют направление своего развития, охватывают новые сферы деятельности. Выбрать грамотную концепцию в этом случае гораздо проще, составив бизнес-план. Это даст возможность четко определить цели предстоящих перемен, наметить задачи и сроки исполнения.

Ключевые принципы бизнес-планирования


Осуществление бизнес-планирования в организации опирается на несколько основных принципов:

  1. Единство. Суть в том, что предприятие следует рассматривать как целостный объект. Его составляющие должны придерживаться одного направления в развитии. Планы отдельных подразделений – неразрывно взаимодействовать с задачами всей компании.
  2. Участие. Вне зависимости от должности и круга обязанностей к осуществлению бизнес-планирования привлекается каждый работник.
  3. Непрерывность. Суть этого принципа сводитс

molodost.bz

Как восстановить удаленный инстаграмм – после удаления или если удалил навсегда или если заблокировали

после удаления или если удалил навсегда или если заблокировали

Как восстановить удаленный Инстаграм – вопрос, ответ на который при возникновении сложной ситуации, требуется в срочном порядке. Причин удаления объекта много. Пользователь сам может принять соответствующее решение, нередко блокирует администрация фотосети. В статье вниманию представлены распространенные причины удаления и блокировки аккаунты и основные варианты его возвращения.

Как восстановить временно заблокированный аккаунт в Инстаграм?

В первую очередь требуется определить причину и основания проведенной блокировки. Здесь встречается много оснований:

  • рассылка спама в сообщениях;
  • нарушение авторских прав в процессе проставления постов;
  • проставление излишне большого количества лайков;
  • проведение завышенного количества подписок;
  • использование неофициальных ПО для работы в фотосети;
  • публикация изображений эротического характера;
  • использование ботов для накрутки лайков.

На официальном уровне получить обратно ничего не разрешается. Есть специальные обходные программные механизмы. Представленные схемы подскажут, как моментально получить потерянное, если его закрыли мошенники или администрация фотосети.

Как восстановить заблокированный аккаунт в Инстаграме: заполняем форму

Пользователям фотосети предлагается один действенный способ, связанный с возвращением учетки в собственное распоряжение. Для этого потребуется перейти на официальный сайт социальной сети, а раздел с обратной связью и контактами.

Вниманию будет представлена форма, требующая заполнения. Здесь можно прописать запрос на активацию и отправить жалобу на манипуляции мошенников. В форме требуется выбрать личный раздел и далее прописать в графах такие данные:

  • Электронная почта – та, что была указана в процессе регистрации;
  • Имя пользователя;
  • Выбирается тип учетки и имя ее собственника;
  • Предположительное имя взломщика – знакомый, незнакомый, не знаю;
  • Нажимается кнопка Отправить.

После проведения операции инста пришлет на почту уведомление с предложением выполнить несколько манипуляций.

Если речь идет о коммерческом проекте, специалист попросит представить фото документов. Собственники личных должны прописать в специальной форме логин и номер, что был прислан в письме. Потребуется сделать скрин или сфотографировать информацию из письма и отправить в поддержку. Через некоторое время на указанную почту придет ответное письмо от технической поддержки.

Как восстановить удаленный аккаунт в Инстаграм?

Иногда участники фотосети принимают решение удалить их. Если спустя время появляется желание возвратить свой контент, автоматически возникает соответствующий вопрос, как восстановить Инстаграм после удаления.

Положительного ответа на него нет. Возвратить ранее удаленное в инсте невозможно. Технической опции на данный момент не существует. Получить разрешается только ту запись, что была отключена и деактивирована временно.

Как восстановить временно удаленный аккаунт в Инстаграм?

Для решения вопроса, пользователю следует зайти в ленту. Действовать через стандартную форму авторизации в данном случае не получится. Необходимо выполнить операции по следующей схеме:

  1. Выбирается раздел Забыли пароль;
  2. Выполняются представленные инструкцией операции;
  3. Если положительный результат отсутствует, стоит зайти в профиль с иного устройства – с планшета или с ПК;
  4. При отсутствии нужного итога, следует выбрать раздел оказания помощи со вхождением. Он расположен рядом с формой входа с введением кода;
  5. Запускается процесс сброса старых сведений и вводится новый код;
  6. На выбор программа представит два варианта получения ссылки – СМС на смартфон или письмо на зарегистрированную почту;
  7. Если операция проводится на ПК, потребуется ввести защитную капчу;
  8. Открываем сообщение на смартфоне или на почте, в зависимости от выбранного варианта;
  9. В меню активируется опция по сбросу пароля;
  10. Осуществляется переход по ссылке.

 

Если человек отключил ранее ленту исключительно по собственному желанию, эта схема поможет быстро получить ее обратно. Единственная проблема, с которой можно столкнуться при выполнении операции – не получение письма. Часто сообщения такого плана оказываются в папке Спам. Чтобы найти уведомление, потребуется заглянуть в этот раздел.

Как восстановить аккаунт Инстаграм, если забыл пароль?

Если человек сталкивается с запретом на вход в собственную ленту, причина заключается в потере данных от вхождения. Расстраиваться в данном случае не стоит. Существует немало вариантов получения положенного доступа, каждый следует изучить более подробно.

Восстанавливаем аккаунт в Инстаграме

При выборе операции человек, решающий вопрос, как восстановить страницу в Инстаграме после удаления, должен провести следующие манипуляции:

  1. Открывается лента.
  2. Нажимается раздел оказание помощи.
  3. Выбирается все, связанное с отправкой нового сообщения по составлению нового кода. Вариантов здесь предусмотрено несколько – СМС, Фейсбук, почта и имя пользователя.

После выбора подходящего варианта останется следовать предложенной инструкции.
Если операцию выполняет обладатель смартфона, работающего на базе iOS, от него потребуется указать номер телефона и адрес почты. После этого отправляется ссылка на осуществление вхождения в приложение.

Восстановление заблокированного профиля

Заблокировать профиль у пользователя социальной сети могут в двух ситуациях – желание владельца страницы, инициатива сервиса по причине нарушения установленных правил и условий использования контента. Среди основных примеров нарушений можно выделить публикации фото недопустимых тематик, массфоловинг.

В первом случае в социальной сети требуется произвести вход и продолжить пользоваться страницей. Правда, сделать это можно будет через 24 часа. Мгновенного возврата не предусмотрено.

Если блокировку произвела сама инста, следует обратиться к сотрудникам службы поддержки. Вернуть профиль в подобной ситуации можно в случае, если сотрудники поймут, что ранее блокировка была проведена по ошибке, если реального владельца профиля случайно приняли за бота. Если же владельца страницы заблокировали за недопустимый контент, получить положительный результат не получится.

Если администрация приняла решение вернуть профиль заявителю, для авторизации в обновленном аккаунте нужно будет произвести следующий способ восстановления:

  1. Нажимается ссылка с авторизацией.
  2. В окне с названием Ошибка нажимается опция с подробностями.
  3. В поле с описанием неполадки нужно активировать Сообщить нам.
  4. Прописывается категория профиля – бизнес или обычный человек.
  5. Заполняется анкета, куда вносится имя, используемый ник.

Для возврата страницы, в зависимости от ее категории, потребуется осуществить несколько действий дополнительного характера.

Сотрудники попросят пользователя сделать фото с бумагой, где прописан код, предварительно высланный на зарегистрированную почту. Если восстанавливается пароля от нового бизнес-проекта, нужно переслать администрации документ, являющийся доказательством его существования. После выполнения подобных операций, примерно через 1-2 дня будет получен ответ, и доступ полностью восстановится.

Восстановление пароля

Если человек полностью забывает кодовую комбинацию от удаленного аккаунта инсты с фото, если девушка случайно удалила кабинет, провести возврат можно исключительно через зарегистрированный номер мобильного, почту или страницу в социальной сети Фейсбук.

Перечисленные способы позволят сбросить старый пароль от ленты с фотографиями и придумать новый, более качественный, чтобы не было удаления. Проводится данная операция так:

  • на основном экране используемого приложения под специальной формой необходимо активировать кнопку Помощи с вхождением;
  • выбирается вариант полного восстановления кода – почта, имя, социальная сеть или мобильный;
  • требуется следовать установленной инструкции;
  • после полного сброса кода доступа и получения нового, можно пользоваться инстой без сбоев и неполадок.

Преимуществом перечисленных методов является возможность использования их на мобильных приложениях и на ПК с равным успехом.

Восстановление без номера и почты

Нередко с необходимостью вернуть возможность авторизации на удаленную запись сталкивается человек, потерявший не только код, но номер мобильного, к которому привязал ранее свои данные. Достигнуть положительного результата можно исключительно при наличии привязанного аккаунта из Фейсбука. Если подобная привязка присутствует, решая вопрос, как восстановить удаленный аккаунт в инстаграме, стоит выполнить такие действия:

  • осуществляется вход на страницу социальной сети ФБ;
  • здесь меняется почта на рабочий вариант;
  • далее производятся действия, характерные для стандартного восстановления кода доступа.

Если же привязка к соц.сети отсутствует, следует попробовать возвратить разрешение на авторизацию через администрацию почты. В случае получения отказа с ранее используемым аккаунтом придется попрощаться. Завести новый не получится, так как администрации пришлось его заблокировать исключительно навсегда. Если запись была создана снова, нужно составить такой код от Инстаграм, чтобы его не забывать.

Как долго восстанавливают аккаунт в Инстаграм?

Период восстановления страницы напрямую зависит от основания, вызвавшего проблему. Если владелец аккаунта забыл пароль, на составление нового не уйдет и часа. В ситуации, когда пришлось взламывать аккаунт, на решение вопроса может в среднем уходит несколько дней. Сотрудникам администрации важно внимательно изучить все нюансы и внимательно рассмотреть каждый отдельный случай, и взлом, в том числе и на их основе делать выводы.

Подводя итоги

Если ни одна из представленных схем действия не дала желаемого положительного результата, если доступ невозможен и вернуть ничего не получается, пользователь должен обратиться за помощью в службу поддержки instagram. В подобном случае потребуется перейти в раздел с помощью, прописать суть проблемы и блокировки, дождаться инструкций от системы и четко следовать им. В любом случае, если блокировка аккаунта была временной, если ее владелец не нарушал никаких правил и требований, учетная запись получится достаточно быстро восстановить.

instagramm.help

Как восстановить страницу в Инстаграме после удаления

Важно знать, как можно или нельзя восстановить страницу в Инстаграме после её удаления. Процедура восстановления возможна не всегда, поэтому рекомендуется несколько раз подумать относительно предстоящего удаления и принять окончательное решение.

Можно ли восстановить страницу Instagram после удаления

Изначально нужно понять, можно ли восстановить удалённый аккаунт в Инстаграм, или такая возможность отсутствует. Если пользователь самостоятельно удалил собственную страницу, процедура оказывается невозможной. В этом случае удаление будет необратимым процессом. Он приведёт к уничтожению многочисленных фотографий, комментариев и лайков.

Однако восстановление невозможно, если удалённый аккаунт заблокировала администрация социальной сети или был осуществлён взлом. Наилучшим решением будет оформление жалобы в администрацию. Основная задача – это подробно описать сложившуюся ситуацию. Профиль не всегда удаётся восстановить, но необходимо предпринять соответствующую попытку. Если профессионалы не помогут, потребуется создавать новый профиль. Для проведения регистрации рекомендуется использовать прежнюю электронную почту, но придумать новый логин, абсолютно новый.

Иногда профили блокирует администрация социальной сети. Пользователи совершают ошибку и удаляют аккаунт, после чего рассчитывают на помощь экспертов. Проблема может возникнуть не по личной причине, а из-за взлома. Администрация понимает такие ситуации и всегда старается найти выход из сложившейся ситуации, поэтому восстановление профиля остаётся возможным.

Как восстановить Instagram после удаления

Восстановить учётную запись в Instagram не всегда возможно. Шансы на успешное решение существующего вопроса определяются спецификой ситуации.

Восстановление удалённого профиля

Обычно, если вы сами удалили профиль по личным обстоятельствам, то восстановить его никак не получится. По этой причине рекомендуется тщательно подходить к принятию подобного решения. В противном случае фотографии и видео будут недоступными. Инстаграм – это не ВКонтакте, поэтому досье на пользователей не хранится из-за различных технологий работы.

Исключение – это временная блокировка аккаунта в Инстаграме. В этом случае требуется войти в приложение или на официальный сайт сети, чтобы повторно активировать страницу. Такие действия требуют минимум времени и сил.

Если страница не может быть восстановлена, оптимальным вариантом будет регистрация нового аккаунта. Однако можно использовать старую электронную почту. Обязательное условие – применение нового логина. Регистрация прежнего ника возможна только с другой электронной почты, если имя пользователя осталось свободным.

Восстановить аккаунт возможно, если он был самостоятельно заморожен (заблокирован) на время. В противном случае потребуется повторное прохождение регистрации.

Также важно знать, как правильно восстановить временно удалённый аккаунт в  Инстаграм и как его правильно заморозить:

  1. Вначале проводится авторизация в социальной сети.
  2. Теперь нужно перейти в «Редактирование профиля».
  3. В нижней части слева нажимают на ссылку «Временная блокировка аккаунта».
  4. На следующем этапе будет посещена страница блокировки. Теперь нужно объяснить основную причину удаления страницы в социальной сети. Обычно выбирают такие ответы, как создание другого профиля, проблемы при запуске страницы в социальной сети, страхи за конфиденциальность, занятость и отсутствие возможности частого посещения социальной сети, усталость от частых рекламных сообщений. Если вышеперечисленные ответы не подходят, можно нажать на пункт «Другое» и перейти к следующему этапу.

Удалить профиль по такой схеме можно только раз в неделю. Однако именно такой вариант подходит для тех, кто заинтересован в сохранении собственных фотографий и видеороликов в социальной сети Инстаграм.

Если ваш профиль был удалён администрацией за нарушение правил

Иногда пользователи нарушают действующие правила социальной сети. В этом случае восстановление доступа окажется невозможным, но предпринять попытку решить существующую проблему крайне важно. Если аккаунт был деактивирован за нарушение правил, необходимо заполнить форму и подтвердить допущенную ошибку.

В некоторых случаях страницы социальной сети взламывают. Затем проводится рассылка спама или подписка на тысячи людей. За такие действия может наступить блокировка. Основная задача – пожаловаться в администрацию на совершённый взлом. Если страница была привязана к Фейсбуку и посты публиковались в обе социальные сети, реальные фотографии и видео можно вернуть.

Важно понимать, как правильно восстановить удалённый аккаунт в социальной сети Инстаграм и в дальнейшем возобновить доступ ко всем важным функциям.

Кто и что может помешать восстановить Instagram

Важно понимать, как правильно восстановить профиль в Инстаграме после удаления. Процедура кажется простой, но всё равно можно столкнуться с определёнными сложностями:

  1. Потеря пароля. Его использование обязательно для проведения процедуры. Основная задача – это подтверждение собственных действий.
  2. Пользователь забыл логин. Разрешено указать адрес электронной почты.
  3. Потеря пароля от аккаунта социальной сети и электронной почты. В этом случае нужно восстановить доступ к почте, после чего сбросить пароль аккаунта в социальной сети.
  4. Почта, к которой был привязан профиль Инстаграма, удалена. В этом случае, если удалили Инстаграм, восстановить страницу не получится.

Чаще всего проблемы успешно решаются, но нужно знать, как вернуть свою удалённую страницу в Инстаграме и возобновить доступ в собственный аккаунт. От этих действий зависят последующий результат и возможность пользоваться социальной сетью. Если удастся обратно вернуть аккаунт в Инстаграме, можно вновь выкладывать фотографии и видео, получать комментарии и лайки.

proinstaru.info

Как Восстановить Инстаграм | Ермаков Андрей

Что делать если Ваш аккаунт Инстаграм деактивировали? В этой статье я подробно опишу как восстановить удаленный профиль инстаграм. Надеюсь  после прочтения Вы успешно восстановите ваш аккаунт!


Как понять, что ваш аккаунт удален?

Первый признак того, что Ваш аккаунт был удален – это невозможность войти в него. При вводе логина и пароля Инстаграм будет выдавать ошибку.

Проверьте не исчез ли ваш аккаунт из поиска. Откройте Инстаграм или попросите друзей найти ваш аккаунт через поиск. Если его нет, то – эта статья для вас!


Почему удаляют аккаунты Инстаграм?

Давайте разберемся почему ваш аккаунт мог быть удален. Всего существует 3 причины:

  1. Самостоятельно удален — не восстанавливается.
  2. Нарушение правил сообщества — восстанавливается.
  3. Не привязан номер телефона — восстанавливается.

Узнали ваш случай? Сейчас я расскажу, что можно сделать, чтобы восстановить аккаунт. Сразу предупрежу, что к сожалению, не в каждой ситуации это получится.


1. Аккаунт самостоятельно удален пользователем

В случае, если вы сами удалили ваш аккаунт и хотите его восстановить – данная статья вам, к сожалению, не поможет. Согласно правилам Инстаграм, при удалении аккаунта ваш профиль, фото, видео, комментарии, отметки «Нравится» и подписчики удаляются навсегда.

Пункт правил из Справочного центра Инстаграм

Это значит, что вы уже никогда не сможете восстановить ваш аккаунт. Поэтому вам прийдется создавать новый, если вы снова хотите пользоваться социальной сетью.


2. Аккаунт удален за нарушение правил сообщества

Администрация Инстаграм деактивирует аккаунты, которые регулярно нарушают правила. Самая распространенная причина – это частые жалобы других пользователей на контент в вашем аккаунте, который может содержать сцены насилия и другие неприемлимые вещи.

Так же причиной блокировки могут стать нарушения авторских прав: использование музыки и/или видео защищенные авторскими правами.


Восстанавливаем аккаунт

Шаг 1. Перейдите по ссылке к простой форме восстановления

 

Шаг 2. Нажмите «Нет», этот ответ подходит для многих пользователей

 

Шаг 3. Укажите необходимые данные: обязательно Фамилию и Имя, затем логин вашего аккаунта, почту (очень важно указать именно ту, что была привязана к аккаунту!) и выберите из всплывающего списка нужную страну (в моем случае: Россия). После заполнения нажимаем отправить.

 

Если ваш аккаунт представляет компанию, то вам необходимо ответить сначала «Да» и затем заполнить такую же форму. Единственное отличие – у вас появится дополнительный блок анкеты с документами:

 

Шаг 4. Перейдите к полной форме восстановления. Мы с вами только что уже отправили заявку через одну форму. Как показывает многолетний опыт этого, как правило, недостаточно.

 

Шаг 5. Аналогичным образом, как и в первой форме, указываем следующие данные: полное Имя и Фамилию, логин вашего аккаунта, привязанную почту и номер телефона.

 

Шаг 6. Напишите в развернутом виде подробно почему вы хотите восстановить удаленный аккаунт. Я рекомендую писать на русском и на английском языках, учитывая, что основная часть поддержки англоязычная. После заполнения – нажимаем «Отправить».

 

Шаг 7. Через некоторое время к вам на почту прийдет письмо от службы поддержки Инстаграм. Изучите письмо. Оно будет содержать инструкцию по восстановление и, самое главное, код восстановления:

 

Шаг 8. Сделайте фото, согласно инструкции: укажите на листке бумаги код подтверждения, ваши Имя и Фамилию, логин аккаунта:

 

Шаг 9. После того, как служба поддержки проверит введенные вами в форме восстановления данные и сверит их с данными на фотографии, вам прийдет письмо с уведомлением о том, что ваш аккаунт восстановлен. Это может занять от 3 до 48 часов.

Важно! Если вы не получили ответа от служба поддержки спустя 48 часов, я рекомендую повторить все шаги данной инструкции. Повторяйте заполнение и отправку форм каждые 2 дня до тех пор, пока не получите ответа!


3. Аккаунт удален из-за отсутствия привязки номера телефона

Эта причина стала актуальна в 2018-м году. В октябре этого года по данной причине у нас было удалено 4 наших аккаунта, но они уже были восстановлены.

Картина выглядит следующим образом: вы пытаетесь войти в ваш аккаунт, но всплывающее окно с предложением ввести номер телефона не пропускает вас дальше.

 

В этот момент ваш аккаунт уже удален. Его не видно в поиске и по прямой ссылке.


Восстанавливаем аккаунт

Шаг 1. Введите номер телефона в соответствующее поле.

Шаг 2. Введите пароль, который был прислан Вам в смс.

После авторизации ваш аккаунт будет восстановлен!

Если у вас несколько аккаунтов, то я рекомендую приобрести к каждому из них отдельную sim-карту. Для этого вы можете приобрести посекундный или поминутный тариф любого из доступных вам операторов связи.

Важно! Никогда не привязывайте один номер телефона к нескольким аккаунтам. Дело в том, что привязываясь к одному аккаунту, номер телефона отвязывается от другого. Таким образом вы рискуете потерять один из аккаунтов в случае взлома или удаления.


👍 Спасибо за прочтение

Надеюсь Вы восстановили Ваш аккаунт!

В случае, если аккаунт восстановить по инструкции так и не удалось, вы можете отправить заявку на восстановление. К сожалению, могу взяться не за все аккаунты. Спасибо за понимание.

Отправить заявку на восстановление

ermakovandrey.ru

Можно ли восстановить удаленный аккаунт в Инстаграм

У пользователей популярных соц. сетей настроение часто непостоянное. Бывает так, что вы удалили свой аккаунт в Инстаграм, но через некоторое время передумали и хотите его восстановить. Можно ли это сделать? Ответ: и да, и нет. Ниже попытаюсь доходчиво объяснить, почему так происходит.

Если посетить справочный цент Instagram и там поискать ответ на поставленный выше вопрос, то мы почтем следующее.

Если вы сами удалили профиль, то восстановить его никак не получится

Это значит, что все ваши фотки и видео канули в лету. Все, тю-тю, короче, надо было думать прежде, чем уходить навсегда из приложения, ведь это вам не Вконтакте. Популярная зарубежная Инста не хранит досье на вас (скорее всего), в отличие от отечественной соц. сети.

Исключение — вы временно заблокировали свою страницу с компьютера. Тогда, чтобы ее вновь активировать, вам просто необходимо зайти в приложение.

Но не будут сильно вас расстраивать. Давайте еще повнимательнее прочтем то, что написано в справочном центре. Вы можете зарегистрировать новый аккаунт Инстаграм. Однако есть одно «но», вы можете использовать старую электронную почту, но ник вы должны будете придумать новый. Зарегистрировать старый ник можно только с другой почты, и то при условии того, что это имя пользователя не будет занято.

В общем, поводя итог, нужно сказать следующее. Если вы удалили свой профиль в Инстаграм полностью (не заморозили на время), но желаете его восстановить, придется заново проходить регистрацию. Если вы желаете сохранить ник, то используйте другое мыло.

Если ваш профиль в Инстаграм был удален администрацией за нарушение правил

Если вы нарушили правила, восстановить доступ может и не получится. Но попробовать стоит. Если ваш аккаунт деактивирован за нарушение правил, но вы считаете, что это ошибка, заполните вот эту форму. Или эту форму, если вы ведете страницу бизнеса.

Собственно, если вас взломали, рассылали от вашего имени спам, подписывались на тысячи людей, и за это вас заблокировали, то жаловаться в администрацию на взлом по ссылке, которую я дала выше, нужно обязательно. В этом случае, если вы привязали свою страничку к Фейсбуку и постили в обе соц. сети свои реальные фотографии, ее скорее всего удастся вернуть.

instagram4you.ru

Как восстановить заблокированный или удаленный аккаунт в Инстаграм

Сегодня Instagram является одной из самых популярных и востребованных программ в мире. Активные пользователи со всех уголков земли заходят в социальную сеть для развлечения, чтобы получить желаемую популярность или развить собственный бизнес. Не удивительно, что программа породила у своих почитателей сотни вопросов тематических вопросов.

Для многих пользователей информация о том, как восстановить аккаунт в Инстаграм после удаления или блокировки — весьма актуальна. И на каждый подобный вопрос мы постараемся дать максимально полный и исчерпывающий ответ.

Содержание страницы

Причины блокировки аккаунта Инстаграм

 

Естественно, вопрос о возможности восстановления не возникает просто так. При блокировке ведение страницы становится невозможным, а любые данные с нее удаляются. Радует лишь тот факт, что в большинстве случаев восстановление аккаунта пользователем все же возможно.

Прежде чем разобраться в том, можно ли восстановить удаленный аккаунт в Инстаграме, необходимо понять, за что он был заблокирован. Причин блокировки и удаления страницы может быть несколько:

  • вы использовали сторонний софт для раскрутки;
  • было превышено количество лайков, комментариев или репостов на страницах других пользователей;
  • профиль был взломан злоумышленниками;
  • были обнаружены аморальные или запрещенные публикации, фото или видео;
  • вы самостоятельно заморозили или удалили свою страницу;
  • были неоднократно нарушены авторские права;
  • обнаружено размещение материала 18+ и прочее.

Каждая из перечисленных причин может стать основанием для удаления или временной блокировки страницы. В некоторых случаях ее восстановление не займет много времени, но существуют условия, которые не позволят вам вернуть доступ.

 

Способ восстановления заблокированной страницы

 

Существует единственный способ вернуть себе доступ к заблокированной странице. Стоит отметить, что в зависимости от причины ее блокировки вы сможете появиться онлайн минимум через 3–7 рабочих дней. Особо строгие нарушения не позволят вам вернуть прежний аккаунт.

Чтобы ответить на один из популярнейших запросов о том, как восстановить заблокированный аккаунт в Инстаграм, необходимо поэтапно разобрать действия пользователя. Необходимо настаивать на том, что ваш профиль был украден злоумышленниками или взломан и во время вашего пользования продвижение происходило исключительно по правилам социальной сети. Приступим непосредственно к этапам разблокировки:

  1. Любая разблокировка начинается с «заявления» модераторам социальной сети. Перейдите по ссылке https://help.instagram.com/contact/ и сразу же приступайте к ответам на вопросы.
  2. Указывайте, что ваш аккаунт был взломан, и вы не имеете отношения к нарушениям правил пользования программой. Инстаграм предложит выбрать, вы хотите восстановить свой профиль или аккаунт другого человека. Всегда выбирайте «Мой аккаунт».
  3. Далее необходимо указать, использовалась страница как личная или коммерческая. Чаще всего под блокировку попадают именно персональные страницы, поэтому необходимо отметить, что на фото аккаунта именно вы.
  4. Потребуется указать создателя профиля. Это основные данные о создании страницы, привязанном профиле в FB, номере телефона или почте.
  5. Программа спросит ваше мнение о том, кто предположительно мог взломать ваш профиль. Чтобы восстановить доступ, укажите: знакомый/незнакомый человек/не знаю. Если вы хотите восстановить доступ к заблокированному аккаунту, лучше выбрать последний из перечисленных вариантов.
  6. Далее классическая форма восстановления доступа с указанием данных регистрации. Если у вас нет доступа к указанной при регистрации электронной почте, укажите любую актуальную.
  7. После подтверждения заявки вам придет соответствующее сообщение. Срок рассмотрения вашей заявки может занять некоторое время, поэтому на быстрый ответ службы поддержки не рассчитывайте.

Теперь вы знаете, как восстановить аккаунт Инстаграм после блокировки или взлома. В зависимости от серьезности нарушения и определенного порядка работы службы поддержки могут потребоваться дополнительные действия, о которых вы будете извещены дополнительно. Если вам одобрят восстановление страницы, все истории директа, фото и видеоматериалы будут восстановлены. Исключением могут стать только материалы, которые послужили основной причиной блокировки.

 

Восстанавливаем временно удаленный профиль

 

Кроме классического варианта удаления страницы, всем пользователям доступна функция временного отключения аккаунта. Сделать это можно бесплатно и с возможностью восстановления данных в определенный период времени. Следует сказать, что попасть на замороженную страницу не всегда просто, ведь Инстаграм в плане проверок является весьма капризным приложением, за что и ценится большинством пользователей.

Вам потребуется пройти многоуровневую идентификацию, что является обязательным условием. Причиной такой проверки становится хранение личных данных пользователей, поэтому не следует негативно относиться к сложной системе проверки. Социальная сеть потребует от вас ответа на личные вопросы, доступа к Facebook, телефону и почте, указанных при регистрации. Иногда требованием может быть прислать личную фотографию с письмом о восстановлении пароля.

Как восстановить удаленную страницу в Инстаграм

Несмотря на достаточно лояльное отношение администрации к пользователям, вы не сможете повторной войти на страницу, которая уже была удалена. Причина этому кроется в пользовательском соглашении, которое пользователь подписывает при регистрации. Прежде чем навсегда удалить профиль из социальной сети, несколько раз подумайте о возможных последствиях и утерянной в результате этого информации.

insta-drive.ru

Как восстановить удаленное приложение Инстаграм если нечаянно удалил его: можно ли его восстановить

Многие современные пользователи социальных сетей не просто знают, что представляет собой Инстраграмм, но достаточно активно пользуются им. Это идеальная возможности вести в сети личный блог, но предпринимательскую деятельность. В ведение и оформление профиля пользователь вкладывает множество сил и ресурсов, при случайном удалении или сбое, возникает острая необходимость получит ответ, можно ли восстановить инстаграм после удаления и предпринять определенные действия. Данная операция не занимает много времени и, если четко следовать представленной вниманию инструкции, можно добиться поставленной цели и вернуть все утерянное.

Как восстановить Инстаграм после удаления?

Если потеря данных является устранением приложения, проблем с восстановлением не возникнет. Потребуется просто скачать новое и провести стандартную авторизацию. Если пользователь устранил аккаунт через службу поддержку, восстановить не получится. Потому причине перед тем как удалить, стоит все хорошо взвесить.

Если нет необходимости использовать профиль, можно провести временную блокировку. В подобной ситуации достаточно просто восстановить доступ и продолжить пользоваться предложенным функционалом.

Нередко девушка сталкивается с ситуацией, когда она не может зайти в профиль по непонятной причине и сразу думает, что удалила ее. Если нет возможности зайти на страницу, можно предположить следующие варианты – проблемы с паролем, взлом профиля или блокировка за нарушение установленных правил.

Если удалить Инстаграм можно ли восстановить?

По той причине, что часто потеря профиля напрямую связана с утерей пароля и последующим его восстановлением для получения доступа, стоит изучить данный вопрос более подробно. Для возвращения аккаунта данной социальной сети стоит провести такие действия, позволяющие решить, как восстановить удаленный инстаграм:

  1. Нажать на кнопку с помощью для входа. Она расположена ниже надписи Забыли пароль.
  2. На указанную при регистрации почту придет специальная ссылка.
  3. Нужно просто перейти по ней и установить новые данный для авторизации.

Перед тем как выполнить подобную операцию, стоит убедиться, что код доступа действительно был утерян или заблокирован. Очень часто причина отсутствия доступа заключается в неправильном нажатии раскладки.

Еще одной распространенной проблемой может быть тот факт, что сервис приложения не в состоянии распознать IP используемого гаджета. Подобная проблема довольно часто возникает с современными Айфонами и с иными приборами, особенно если не проводились стандартные обновления.

Можно удалить Инстаграм, а потом восстановить?

Как уже отмечалось выше, если пользователь сам удалил профиль, восстановить его не получится. Это совершено необратимый процесс. Если человек провел подобную операцию, без возврата будут стерты многочисленные фото, комментарии и многочисленные лайки. В случае, когда не получается войти в профиль и не проведено устранение, если все хорошо с доступом, есть возможность предположить, что удаленный аккаунт полностью заблокировала администрация или был осуществлен взлом.

Потребуется обратиться с жалобой в администрацию, рассказав о проблеме. Вероятности, что профиль полностью восстановится немного, но попытаться рекомендуется. Если специалисты не смогут помочь, придется заняться созданием совершенно нового профиля. Важно зарегистрировать почту и придумать совершенно иной уникальный никнейм.

Если профиль был навсегда заблокирован администрацией. Многие пользователи, совершив ошибочное действие и удалив профиль, обращаются в поддержку за помощью. Если обозначить тот факт, что проблема возникла не по собственной причине, но на основании взлома, администрация может пойти навстречу и помочь устранить сбой в приложении.

Подводя итоги

Существует возможность восстановить самостоятельно удаленный профиль социальной сети? Ответ здесь дается отрицательный. Единственное, что можно попытаться, написать жалобу и попробовать доказать, что аккаунт удален исключительно силами злоумышленников. Не нужно ставить вопрос в такой форме – удалила инстаграм как восстановить.

Даже здесь специалисты не дадут особых гарантий, что специалисту примут решение пойти навстречу и проведет восстановление. Чтобы не заниматься решением подобной проблемы, не тратить время и не столкнуться нечаянно с риском потери многочисленной информации, стоит внимательно относиться к профилю и не нарушать законы, установленные администрации.

smm-wiki.com

Как восстановить Instagram на новом телефоне

Восстановление Инстаграм на новом телефоне будет полезно пользователям, забывшим логин и пароль от приложения на старом устройстве.

Восстановление забытого логина и пароля

Стандартные функции приложения социальной сети позволяют восстановить пароль, если пользователь знает что-то одно из списка:

  • логин;
  • адрес электронной почты;
  • номер мобильного телефона.

Перечисленные данные должны быть указаны при регистрации в социальной сети, иначе восстановить доступ не выйдет.

Для восстановления пароля:

  1. Откройте приложение и нажмите «Войти».

  1. Выберите «Помощь со входом в систему».

  1. Введите ту информацию, которая известна и использовалась при регистрации, например, номер мобильного телефона. Нажмите «Далее».

  1. Если в базе указанные данные зарегистрированы, то остается выбрать способ восстановления: через электронную почту, по СМС, через WhatsApp.

Для примера выбран способ через СМС.

  1. В сообщении приходит ссылка на сброс пароля, перейдите по ней с помощью приложения.

  1. В открывшемся окне дважды введите пароль и нажмите на изображение с галочкой в правом верхнем углу.

  1. Запросите сохранение пароля, чтобы больше не забывать его.

Если к телефону с указанными при регистрации номером нет доступа, то попробуйте восстановление через адрес электронной почты.

Что делать, если аккаунт взломали

Восстановить Инстаграм после взлома сложнее, чем при забытом пароле.

Для восстановления взломанной учетки:

  1. Повторите первые два шага из предыдущего руководства.
  2. В списке доступны к выбору средств восстановления доступа нажмите на гиперссылку снизу «Нужна дополнительная помощь?».

  1. Введите электронный адрес, используемый при регистрации, если он недоступен, то укажите аналог для связи. В причинах обращения выберите «Мой аккаунт был взломан», опишите ситуацию подробнее в свободном поле снизу.

  1. Нажмите «Отправить запрос».

Запросы могут теряться в общей массе. Если представители ресурса не будут отвечать, то стоит продублировать обращение.

Что понадобится, чтобы подтвердить причастность к аккаунту:

  1. Фото с открытым паспортом на странице с фотографией.
  2. Указать точное название модели устройства, используемой для входа.
  3. Фотографию с Ф.И.О и кодом, который будет отправлен представителями Инстаграм.
  4. Указать адрес электронной почты, используемой при регистрации.

Подробнее о требуемых документах и фотографиях сообщат представители социальной сети, если отреагируют на запрос.

Блокировка аккаунта

Аккаунт могут не взломать, а заблокировать. И сделать это может как пользователь, так и администрация ресурса. Но позже доступ можно вернуть в обоих случаях.

Если вы сами заблокировали аккаунт

Блокировка аккаунта доступна через стандартные функции социальной сети, она позволяет временно закрыть страницу от всех пользователей.

Чтобы разблокировать страницу нужно авторизоваться на сервисе. После этого аккаунт снова будет отображаться у подписчиков.

Если учетку заблокировал Инстаграм

Сложнее получить доступ к материалам, если страница заблокирована по инициативе администрации ресурса. Причиной этому может стать нарушение правил, некорректное содержание фотографий и видео или превышение лимитов.

Чаще всего под блокировку попадают пользователи, накручивающие подписчиков или лайки.

Страница закрывается на неделю или месяц, вечная блокировка возможна при повторном нарушении правил. Для решения вопроса в первом варианте достаточно дождаться окончания санкций, во втором придется жаловаться в техподдержку на взлом.

В жалобе следует указать, что причиной нарушения правил стали действия злоумышленников, отношения к которым автор страницы не имеет.

Можно ли восстановить удалённую страницу

Если страница удалена, то восстановить Инстаграм с помощью функций приложения не получится. Поэтому представители социальной сети рекомендуют использовать блокировку, которую легко отменить. Некоторые пользователи делятся вариантом восстановления удаленной страницы, который подразумевает обращение в техническую поддержку.

В описании нужно сказать, что удаление стало следствием действий злоумышленников. Есть небольшой шанс, что это сработает, но проще завести новую страницу.

Таким образом, восстановить Инстаграм можно, но не во всех случаях.

instagram-my.ru