Для пользователей Инстаграм вход с компьютера является важной опцией, так как большинство фотографий и видео-роликов для экономии места на телефоне скачивается на жесткий диск. Работа с приложением с помощью ПК требует определенных знаний.
Несмотря на то, что социальная сеть Instagram создавалась конкретно под мобильные устройства, многие пользователи предпочитают в домашних условиях заходить в свой аккаунт с компьютера.
Это связано с тем, что скорость и пропускная способность современного кабельного интернета значительно превышает мобильный, кроме того, мобильный интернет поглощает значительный объем выделенного трафика при просмотре графики и видео
Это может оказаться очень дорого, особенно, если телефон находится в роуминге. Войти в Инстаграм с компьютера можно при следующих условиях:
Доступ в социальную сеть с ноутбука или стационарного ПК осуществляется через любой браузер, в адресной строке которого набирается ее официальный адрес – Instagram.com.
Для желающих использовать Инстаграм на русском вход с компьютера может быть произведен одним из трех способов:
Пользователи часто жалуются: «Доступ на мою страницу с компьютера невозможен». Обычно это происходит потому, что они неправильно пытаются авторизироваться в социальной сети, что можно сделать не только с помощью логина и пароля, но и через другую популярную сеть – Facebook.
Войти в Instagram
Поэтому при первом входе в Instagram с компьютера нужно выбрать именно тот вариант, который использовался на мобильном или планшете. После идентификации при первом входе в Instagram через ПК открытие главной страницы будет происходить без ввода регистрационных данных.
Вход в Инстаграм с официальной страницы через компьютер немного отличается от входа через мобильное устройство. Работа на ПК имеет некоторые ограничения:
Немного расширенные функции есть у официального релиза для Windows 10, но указанные ограничения сохраняются и в ней
В интернете можно найти множество приложений для расширения возможностей компьютерной версии Инстаграм, но они не являются продуктами разработчиков Инстаграма, поэтому пользователи устанавливают их на свой страх и риск.
Одним из таких приложений является эмулятор BlueStacks для мобильников на базе Андроида, позволяющий установить на ноутбук версию Инстаграм аналогичную мобильному клиенту.
Программа скачивается с официального сайта и имеет значительный объем – почти полгигабайта. После установки пользователю предлагается перейти в аккаунт Гугла и инсталлировать Instagram через Центр приложений.
После окончания установки на ПК или ноутбуке будет доступна эмулированная мобильная версия, запуск которой происходит из вкладки «Мои приложения».
Для устройств на iOS подобные эмуляторы не разрабатываются, поскольку установка сторонних программ на яблочную технику связана с многочисленными сложностями.
В Инстаграме «Моя страница» доступна через компьютер или телефон. Но чтобы зайти в свой профиль, нужно авторизоваться. Разберемся, как это сделать.
Социальной сетью пользуются на компьютерах и на устройствах под управлением Android, iOS. Смотреть фото, видео и открытые профили можно без регистрации. Чтобы подписаться на других пользователей, комментировать посты и загружать свой контент, нужно войти.
Авторизоваться можно через браузер или через приложение. Исключение — операционные системы MacOS и Linux, потому что для них программ нет. Зайти на кнопочных телефонах не получится: протоколы их браузеров не работают с модулями Инстаграма. Некоторые устройства, работающие на Symbian, поддерживают Инстаграм, но пользоваться им сложно и неудобно.
Войти в свой аккаунт Instagram
Чтобы войти в Instagram, нужен зарегистрированный профиль. Создать аккаунт можно на официальном сайте или через мобильное устройство. Понадобится только номер телефона и электронная почта. Как зарегистрироваться в Инстаграме, можно прочитать в этой статье.
«Моя страница» в Инстаграме на компьютере открывается через:
Каждый способ отличается по функционалу. Например, в браузере можно только просматривать профили, фото, писать комментарии и общаться через Direct. А версия для ПК и расширение также умеют загружать и редактировать изображения.
Самый простой способ — вход через браузер. Чтобы посмотреть свою страницу, нужно:
Если не получается авторизоваться, нажмите «Забыли пароль».
Вход на мою страницу доступен через расширения браузеров. Есть три хороших расширения:
«Веб Instagram» более функционален и стабилен, поэтому его стоит рассмотреть в качестве примера. Авторизоваться через расширение можно следующим способом.
Авторизоваться через Facebook в браузерных расширениях нельзя.
Выполнить вход на «Мою страницу» в Инстаграме можно через официальное приложение в Windows 10. Вот как это сделать:
На Windows 10 доступна авторизация через Facebook.
Зайти в Инстаграм на телефоне можно двумя способами: через приложение и через мобильную версию сайта. Лучше пользоваться официальным приложением. Мобильная версия подходит, если возникают проблемы с запуском и работой приложения.
Проще всего войти с телефона в Инстаграм через официальное приложение. Последние версии можно скачать для Android и iOS, на устройства с Windows Phone доступны только архивные выпуски. Авторизация через официальное приложение простая:
Авторизация в сторонних клиентах Инстаграма для Android (например, Instagram Lite, GBInsta, Briinstagram) проходит таким же образом.
Вот как авторизоваться через телефон в мобильном браузере:
Авторизоваться в мобильной версии через Facebook не получится.
Есть ещё два варианта входа с компьютера в Instagram, которые редко используются:
BlueStacks подходит пользователям, которые хотят зайти в мобильную версию через компьютер.
Авторизация через BlueStacks проходит так же, как на Android. Но для этого нужно скачать эмулятор с официального сайта и установить. После установки останется загрузить Инстаграм из Google Play.
Если в загруженной версии BlueStacks нет Инстаграма, можно скачать APK-файл (например, с APK Pure) и запустить.
Скачать BlueStacks
Чтобы сидеть в двух социальных сетях одновременно, нужно:
Зайти на свою страницу в Инстаграме можно через компьютер или телефон. Есть несколько способов авторизации, но алгоритм всегда один: нужно ввести логин и пароль. На официальных ресурсах есть дополнительный способ: можно зайти через учётную запись в Facebook.
В Инстаграмм вход на мою страницу с компьютера может осуществляться несколькими простыми способами и сегодня вы узнаете, как войти в Instagram с любого ПК!
Для начала следует сказать, что изначально политика создателей программы направлена на использование мобильных устройств. Весь функционал заточен именно под них, но согласитесь, сидеть в нем удобнее именно с компьютера.
Можно выделить 3 основных способа осуществить вход в Инстаграмм на русском с компьютера:
Каждый из этих способов имеет свои плюсы и минусы. Но по своему опыту мы можем рекомендовать именно первый вариант. Почему? Давайте разберемся вместе!
Для того чтобы открыть приложение делаем следующее:
Вход в Инстаграмм с компьютера через Фейсбук никак не отличается, за исключением ваших данных для авторизации.
Перед вами сразу откроется лента постов и последних Stories. В верхнем блоке доступен поиск, а так же рекомендации и вкладка «Моя страница», на которой вы найдете классическое отображение вашего аккаунта.
Если вам нужна телефонная (мобильная) версия «моей страницы» Инстаграм с компьютера, вход нужно осуществлять через браузер с поддержкой «режима разработчика — F12». В таком представлении, можно включить вывод мобильной версии сайта. Это позволит вам использовать множество возможностей, изначально не доступных на официальном сайте. Например в таком формате можно загружать фото и постить в Сторис!
Для переходя в режим разработчика нужно:
Не так давно разработчики социальной сети обновили клиент для Windows 10, которое позволяет осуществить вход в Инстаграмм на «мою страницу» с ПК или смартфона с данной ОС.
Одной из основных фишек данного варианта использования, является возможность общаться в Direct. Однако с другой стороны, данное решение не может похвастаться отменной скоростью и стабильностью работы.
Для того чтобы войти в соц сеть на компьютере с Виндовс 10 делаем следующее:
Помимо классических вариантов входа в Инстаграмм на компьютере можно так же использовать специальные программы эмуляторы, которые позволяют запускать полноценные Android приложения на своем ПК.
Одним из самых ярких представителей данного класса ПО считается BlueStacks.
Данную программу можно скачать на официальном сайте https://www.bluestacks.com/
После простой установки и верификации вашего Google аккаунта, вы можете устанавливать обычные Андроид приложения в том числе и Инстаграмм на свой компьютер!
Как правило, при использовании Instagram, вход на сайт и в мобильное приложение происходит без каких-либо трудностей. Если проблема и возникает, то решить ее можно за пару минут.
По сути, используя данные варианты в совокупности, мы можем получить полноценный доступ ко всем возможностям программы, однако по удобству их использования, они все же значительно отстают от мобильных клиентов социальной сети.
Часто пользователи Instagram интересуются, можно ли установить приложение на ПК. Ведь не всегда есть возможность просматривать и загружать фотографии с мобильного устройства. Кроме того, не всем это кажется удобным. Ведь с монитора компьютера или экрана ноутбука получится лучше разглядеть изображение или прослушать трансляцию в фоновом режиме
Существует два простых варианта, как скачать Инстаграм на компьютер бесплатно: с помощью Магазина Windows и эмулятора Android. Причем первый из них доступен только для пользователей «десятки». А второй подойдет для компьютеров с любой версией операционной системы.
Для Windows 10 существует отдельный клиент Инстаграма. К сожалению, он не способен полностью заменить мобильную версию. Дело в том, что с его помощью не получится добавить новое готовое изображение. Доступны только функции обновления аватарки и Stories с помощью снимков с веб-камеры. Но на просмотр никаких ограничений нет.
Скачать Инстаграм на компьютер с «десяткой» выйдет через Microsoft Store. Это магазин приложений Виндовс, который встроен в операционную систему. Открыть его получится из меню «Пуск». Ближе к концу списка программ расположен элемент с названием «Магазин», нажмите на него ЛКМ.
В правом верхнем углу присутствует форма поиска. Введите в нее Instagram и кликните по первому пункту в контекстном меню. На новой странице найдите надпись «Получить». Ее нажатие запустит загрузку и инсталляцию приложения.
Вместо этого можно перейти в браузере на страницу https://www.microsoft.com/ru-ru/store/p/instagram/9nblggh5l9xt. Всплывет окошко подтверждения, в нем выберите «Открыть приложение…».После чего, как и в прошлом случае, нужно нажать «Получить» и дождаться установки.
Когда инсталляция завершится, не стоит сразу же закрывать Магазин Виндовс. Предварительно активируйте пункт «Закрепить на…».Тогда открыть программу можно будет из блока Metro меню «Пуск». В остальных случаях ее получится вызвать из полного списка элементов или через функцию поиска.
Instagram скачать на компьютер этим способом несколько сложнее, чем в предыдущем случае. Но с задачей все равно сможет справиться любой желающий. В данной ситуации будет использоваться эмулятор Android. Он позволяет запускать мобильные приложения на ПК.
Одной из лучших программ для этих целей считается Nox App Player. Она отличается простотой установки и настройки, а также низкими системными требованиями.
Официальный сайт — https://ru.bignox.com/. Отсюда вы можете загрузить эмулятор Андроида. Когда скачка завершится, запустите инсталляционный файл. Если нужно сменить будущее местоположение программы, нажмите «Настроить». Там же присутствуют опции создания ярлыков и автозапуска. Чтобы начать процесс, выберите «Установить».
В финальном окне кликните по надписи «Пуск». Некоторое время уйдет на конфигурацию Nox. Потом запустится инструктаж по использованию эмулятора. В данном случае в нем нет необходимости, завершите его. На рабочем столе раскройте каталог Google. Оттуда нужно запустить Play Market.
Войдите в профиль Гугл или создайте новый. Синхронизацию данных можно отключить. Вызовите поисковую форму и введите Instagram. Нажмите на кнопку загрузки, а затем дождитесь установки.
Примечание: учетные записи Google и Instagram никак не связаны. Для входа в Play Market можно использовать любой подходящий аккаунт.
Вот так можно скачать Инстаграмм для компьютера. Подойдут и другие эмуляторы, например, BlueStacks. В данном случае разницы в их использовании не будет никакой, выбирайте по своему вкусу.
Stapico
Это онлайн инстаграм для компьютера
Удобный Инстаграм онлайн: полноценно управляйте своим аккаунтом, комфортно просматривайте ленту друзей, собирайте подробную статистику, которая поможет вам в развитии микроблога. Оставляйте комментарии и ставьте лайки прямо с компьютера, без использования гаджета – ведь зачастую это гораздо удобнее! Попробуйте! Авторизуйтесь на сайте, используя логин и пароль от Instagram, и оцените то, что мы предлагаем!
Статистика аккаунта
Расширенная статистика позволяет анализировать активность вашего аккаунта. Смотрите какие теги принесли больше всего лайков или комментариев вашей фотографии и делайте свой аккаунт еще популярнее!
Общая статистикаРасширенная статистика вашего аккаунта в Инстаграм
Теги и геометкиИспользуйте хештеги на всех фотографиях! Это поможет получить больше лайков и подписчиков!
Где больше лайковАнализируйте фотографии получившие больше всего лайков!
Где больше комментариевЕсли фотография получила много комментариев — значит она интересна!
Анализ фильтровИспользуйте фильтры которые приносят больше лайков!
Облако теговМы покажем какие теги вы чаще всего используете и порекомендуем более эффективные
Следите за звездами в Инстаграм
Следить за последними событиями из жизни кумиров стало еще проще!
Stapico (ранее webstagram.ru) призван дать пользователям персональных компьютеров всё то, чего не даёт официальный веб-интерфейс Инстаграм. Мы предлагаем опробовать на мониторе настоящий Инстаграм: вход под вашей учётной записью в сервисе, и весь функционал станет доступен.
Но, если вы ещё не авторизовались и пока размышляете, стоит ли Stapico вашего внимания – постараемся развеять эти сомнения, рассказав о возможностях сайта. Какие уникальные для веб-интерфейса Инстаграм функции он может предложить?
Гораздо удобнее просматривать фотографии на большом и высококачественном экране монитора, не так ли? Но дело не только в этом. На Stapico (Webstagram) разные категории контента Instagram удобно разбиты по вкладкам, и всегда находятся под рукой:
Больше никаких блужданий по меню и переходов с экрана на экран. Никаких утомительных поисков. Оцените все преимущества работы с сервисом за компьютером – на которые, к сожалению, пока не обратили внимания сами создатели Instagram.
Трудно развивать свой блог, не владея всей информацией о том, что в нём происходит. Stapico (Webstagram) демонстрирует вам в удобной для восприятия форме всю основную информацию по вашему аккаунту.
Вам также предлагаются наиболее попул
Социальная сеть Инстаграм последние 5 лет уверенно держится на пике популярности, ею пользуются люди разных возрастов, профессий и интересов. Особенно удобно это делать через официальное приложение на смартфоне. Но что, если продвинутых гаджетов не имеется, кроме уже знакомого ПК?
Возможно, вы умышленно не устанавливаете эту социальную сеть на телефон, чтобы не отвлекаться на него во время работы, или же просто предпочитаете рассматривать фотографии в полноэкранном режиме. Мы расскажем о том, как правильно и быстро совершить вход в Инстаграм с компьютера онлайн.
Существует 4 наиболее популярных и распространённых способа пользования Инстаграммом с ПК:
Каждый из них отличается от другого, так что вы сможете в полной мере сравнить все аспекты и выбрать для себя подходящий вариант.
Наиболее простой способ. От вас потребуется вбить в поисковике адрес сайта instagram.com, нажать на нужную вам кнопку «вход» или «регистрация» и ввести необходимые для аутентификации данные: электронную почту, мобильный телефон, ник аккаунта и пароль.
Если решите провернуть это через Facebook, значительной разницы не будет за исключением персональных данных, они перейдут от другой страницы.
Несмотря на доступность данного варианта, он не содержит некоторых функций. Например, вы не сможете загружать фото и Stories. Если вам нужна мобильная версия Инстаграм с ПК, следует перейти в режим разработчика, как это сделать:
Посмотрите видео, чтобы пошагово узнать, как открыть Инсту с компа.
Это официальный сайт разработчика. С ним абсолютно та же история, что и с международным аналогом. Отличается интересным оформлением и удобным использованием.
Вход в социальную сеть на «мою страницу» возможен и с этой ОС. Основное отличие этого способа в том, что он позволяет заходить в Директ и читать сообщения. А вот со скоростью работы могут возникнуть проблемы. Чтобы попробовать эту фишку, необходимо:
Это программа, с помощью которой есть возможность пользоваться всеми доступными на смартфоне функциями Instagram, оставаясь на ПК. Способ не самый лёгкий и займёт 10 минут, но в результате он того стоит.
Наиболее популярным эмулятором считается BlueStacks. Программа не потребует у вас денег при загрузке и уже давно пользуется успехом. Скачать эмулятор можно с официального сайта https://www.bluestacks.com/.
После вам понадобятся логин и пароль, связанные с аккаунтом Гугл. Ищем нашу социальную сеть и устанавливаем приложение!
Из этой статьи вы узнали том, как выполнить вход в Instagram через компьютер и при этом получить преимущества мобильной версии. Протестируйте предложенные варианты и найдите для себя самый оптимальный!
Пользователи Instagram могут, наконец, войти в свою учетную запись на своем рабочем столе, чтобы просмотреть свой канал.
В сети обмена фотографиями добавлена функция поддержки рабочего стола, позволяющая выполнять прокрутку, когда вы не хотите пользоваться телефоном.
Instagram в настоящее время имеет ограниченные возможности на рабочем столе, а пользователи ограничены тем, сколько они могут публиковать, видеть и взаимодействовать.
Приложение позволяет вам искать друзей, просматривать ваш канал и получать доступ к своему профилю с вашего компьютера, когда вы на работе или не пользуетесь телефоном.
Существуют способы, с помощью которых вы можете загружать фотографии в свою учетную запись Instagram онлайн. Здесь Express.co.uk объясняет, как войти в систему на вашем компьютере.
Чтобы войти в онлайн-аккаунт Instagram, перейдите на сайт Instagram: https://www.instagram.com/.
Вас встретит страница входа в систему, на которой вас попросят войти в систему либо с вашей учетной записью Facebook (если ваши учетные записи в Instagram и Facebook подключены), либо для ввода вашей электронной почты, номера мобильного телефона и пароля.
Выберите способ входа и входа в свою учетную запись.
Вы увидите немного уменьшенный Instagram к тому, к чему вы привыкли на вашем телефоне. У вас будет обычный фид картинок, и вы сможете искать аккаунты на своем рабочем столе.
Существует обходной путь, позволяющий публиковать изображения с рабочего стола. Если вы используете Mac и в качестве браузера по умолчанию используете Safari, перейдите в «Настройки» и выберите «Дополнительно».
Затем вам нужно проверить «Показать меню разработки в строке меню», которое расположено в самом низу.
Затем вам нужно будет открыть личное окно Safari, перейти в Develop, затем User Agent и выбрать Safari — iOS 10 — iPhone.
Это позволит вам использовать Safari, как если бы вы были на телефоне: при входе в Instagram вы увидите кнопку камеры в нижней части экрана и сможете загружать фотографии.
Если вы работаете за компьютером и используете Chrome, вам будет проще отобразить кнопку камеры. Войдите в свой Instagram и щелкните правой кнопкой мыши на странице (где угодно), чтобы получить раскрывающееся меню.
Выберите Inspect и щелкните значок планшета. Это автоматически переключит вашу страницу на мобильный вид, который предоставляет доступ к кнопке загрузки камеры.
Процесс загрузки Instagram на свой телефон практически одинаков как для iOS, так и для Android.
Зайдите в App Store для iPhone или в Google Play Store на вашем Android-устройстве и найдите Instagram.
Нажмите «Получить» или «Установить» для iOS или Android соответственно и дождитесь загрузки приложения.
Если вы еще не настроили учетную запись Instagram, вам будет предложено создать ее при запуске приложения. Введите свои данные, включая адрес электронной почты, полное имя, имя пользователя, номер и пароль, чтобы настроить свою учетную запись.
Как только это будет сделано, вы сможете добавлять друзей, прокручивать свой канал и публиковать фотографии в Интернете.
Если вы хотите войти в систему и использовать различные функции Instagram с рабочего стола вашего компьютера, как если бы вы работали на смартфоне Android или iPhone или использовали неофициальный клиент, это решение, которое вы искали. С помощью этой версии социальной сети для фотографий вы можете публиковать и редактировать фотографии с фильтрами и другими эффектами, чтобы придать вашим изображениям другой вид, а также иметь возможность комментировать, ставить лайки и следить за теми пользователями, которые также публикуют привлекательные и зрительные сообщения. ловить содержимое.
Хотя для Windows существует официальный клиент Instagram для , он работает только на компьютерах под управлением Windows 10, поэтому лучше всего воспользоваться этой загрузкой. Это позволит вам запускать его на разных версиях операционной системы Microsoft, и этот опыт будет наиболее близким к использованию социальной сети на телефоне, но на большом экране и с использованием мыши и клавиатуры.
Публикуйте фотографии и видео и следите за аккаунтами своих друзей и известных людей.
Таким образом, из этого приложения вы можете использовать его различные функции:
Да, действительно стоит создать профиль, если принять во внимание его базу пользователей: более 500 миллионов человек. Среди последних вы можете найти таких анонимных пользователей, как вы или знаменитости , которые каждый день обновляют свой статус, чтобы похвастаться своими приключениями: такие певцы, как Бейонсе или Джастин Бибер, такие актеры, как Джаред Лето или Джессика Альба, или футболисты, такие как Неймар, Криштиану Роналду или Месси…
Найдите всех своих кумиров в крупнейшей в мире социальной сети для фотографов: от Кэти Перри до Ким Кардашьян. Все там.
Но используйте это с ответственностью, не узнает для себя, сколько отчетов им нужно, чтобы закрыть или удалить учетную запись пользователя. И держите это в секрете, если вы не хотите, чтобы другие люди слонялись вокруг ваших фотографий.
Кроме того, если вы используете разные социальные сети, у вас не возникнет никаких проблем с их объединением с другими профилями.Тем более, что принадлежит Facebook , поэтому вы сможете публиковать их одновременно на обоих сайтах. С другой стороны, Twitter также прекрасно интегрирует свои посты.
Летом 2015 года ОАО Сбербанк России изменил приставку, став ПАО. Отныне учреждение является публичным акционерным обществом. Если же вас интересует конкретно, с какого числа Сбербанк стал ПАО, то изменения произошли 4 августа 2015 года.
Редакция устава банка была зарегистрирована в Москве управлением налоговой службы. Естественно, в соответствии с произведенными изменениями, в этот же день была внесена свежая запись в реестр юридических лиц единого типа.
Если говорить о каких-либо принципиальных изменениях, которые произошли в связи с изменением названия учреждения, то таковые не имеют места на существование. Следующие реквизиты банка не изменялись:
Кроме того, корреспондентский счет, любые телефонные номера и адреса отделений остались прежними.
Единственное, что пережило изменения, это некоторые документы и распоряжения, которые содержат информацию со старым наименованием банковского учреждения. Теперь они не принимаются к исполнению. Поэтому, если вы занимаетесь подобной отчетностью, внимательно проверяйте наименование во избежание подобных неприятностей.
Что же касается чеков, которые выписывались владельцами чековых книжек еще во время существования Сбербанка как ОАО, то они и сейчас принимаются к расчету.
Безусловно, одним из принципиальных вопросов, который может возникать у клиентов банка, касается прав и обязанностей учреждения перед его клиентами, а также контрагентами. В данном случае ответ предельно очевиден и ясен – никакие права и обязанности учреждения не изменяются и не прекращают свое действие, а договора и доверенности, выданные ранее, не требуют переоформления с использованием нового наименования.
Еще один очевидный вопрос, который возникает у клиентов банка, естественно, касается того, зачем вообще было выполнено изменение, какая разница между ПАО и ОАО.
Для того чтобы понять существенную разницу, необходимо рассмотреть алгоритм действий, который выполняется разными типами обществ в случае банкротства предприятия.
Если речь идет об ОАО, единственное, что могут сделать кредиторы при условии объявления учреждения банкротам, это обратиться к юридическим лицам – держателям акций. Но юридически данные лица несут ответственность исключительно на ту сумму, которая была ними затрачена на покупку акций банка.
В случае с ПАО дела обстоят несколько иначе. Здесь, в случае банкротства учреждения, при недостаточности имущества для погашения задолженностей, на него возлагается субсидиарная ответственность по обязательствам, которые не были выполнены перед клиентами.
Безусловно, думать о том, что Сбербанк России может стать банкротом не хочется, но, признаться, ведущее банковское учреждение страны имеет такой статус, что обсуждать данные вопросы можно только гипотетически, да и то – с целью рассмотрения существенных различий между ОАО и ПАО.
Что же касается обычных клиентов крупнейшего банка Российской Федерации, вкладчиков и заемщиков, то для них никаких существенных изменений, способных повлиять на условия предоставляемых банком услуг, не произошло. Система интернет-банкинга все так же исправно работает, кредиты выдаются на прежних условиях, а депозитные ставки отличаются выгодными процентами.
Мы же надеемся, что наша статья была полезна вам, и напоминаем, что в случае возникновения дополнительных вопросов, вы всегда можете воспользоваться поиском по нашему информационному порталу, или, в крайнем случае, обратиться в службу поддержки к специалистам Сбербанка России.
sbguide.ru
Основное отличие ПАО от ОАО — нет ограничения в количестве акций, которые могут находиться в руках одного физического лица.
Также отсутствуют ограничения по количеству голосов, предоставляемых акционеру. По сути ПАО даёт возможность стать владельцем всей организации одному человеку.sbank-gid.ru
В августе 2015 года Сбербанк РФ сменил форму собственности, а, следственно, и название – вместо ОАО (открытое акционерное общество) в названии появилась аббревиатура ПАО (публичное акционерное общество). По сути, в деятельности банка никаких существенных изменений не происходит. Особенно это касается клиентов и контрагентов данного учреждения. Основная цель, которую преследует реорганизация – сделать работу Сберегательного банка РФ более открытой, доступной для широкой общественности. Именно по этой причине компания из открытого общества держателей акций переименована в публичное сообщество акционеров.
Однако некоторые изменения имеют место, о них – подробнее.
Если банкротом признается ПАО – на компанию/учреждение накладывается дополнительная ответственность, именуемая субсидарной. Подобное происходит, когда собственных средств должника не хватает для возмещения кредиторам потраченных сумм. Долги из личных средств выплачивают:
Все вышеперечисленные изменения должны сделать работу банка не только уникально прозрачной для клиентов, но и обеспечить широкий контроль деятельности его руководства.
Поделитесь с друзьями!
sber-info.ru
Лидер российской банковской системы занимает ведущие позиции в кредитном рейтинге. В 2018 году по основным показателям (активы, капитал, кредитный портфель, прибыль, вклады физических лиц, вложения в ценные бумаги) ПАО Сбербанк занимает первое место среди банков РФ. Но что означает само название ПАО Сбербанк, и как оно расшифровывается?
Банк произвел изменение организационно-правовой формыСодержание статьи:
Переименование с ОАО в ПАО Сбербанк означает смену организационно-правовой формы финансовой организации. Проведение процедуры было связано с государственными требованиями и было законодательно закреплено.
ПАО Сбербанк, расшифровка аббревиатуры которого публичное акционерное общество, официально изменил форму собственности 4 августа 2015 г. Данную операцию необходимо произвести всем ОАО, согласно изменениям, внесенным в ГК РФ. Граничных дат для проведения процедуры нет, все зависит от конкретного предприятия.
Правительство обосновывает данную необходимость увеличением контроля над всеми АО. В частности, это касается обязательного проведения ежегодного аудита бухгалтерии компании. Считается, что процедура позволит минимизировать или исключить риск ведения «черной», двойной бухгалтерии.
Структура Публичного Акционерного ОбществаГлавное отличие ПАО состоит в отсутствии ограничений относительно количества акций, находящихся во владении одного гражданина.
Также отсутствуют лимиты по количеству голосов, предоставляемых одному акционеру. Фактически такая организационная форма дает возможность стать владельцем всего предприятия одному человеку.
К другим отличиям между ОАО и ПАО относятся:
Но существенных различий между формами собственности не наблюдается.
Данная перерегистрация происходит совместно с внесением поправок в Устав, поэтому в Устав банка были добавлены соответствующие пункты, разъясняющие принципы взаимоотношений при новой организационной форме и удалены неактуальные разделы. Две его копии, протокол собрания акционеров и заявление установленного образца были переданы в налоговую службу, как предписано для прохождения процедуры. После официального изменения наименования, финансовая организация выполнила такие обязательные действия:
После изменения формы собственности, поменялись реквизиты банка (ОАО на ПАО), однако ИНН, БИК, ОГРН, корреспондентские счета, адреса и телефоны остались прежними. После вступления в силу нового названия, ряд документов (расчетные, распорядительные, счета), содержащие прежнее наименование не принимаются во внимание как неправомерные. Изменения не касаются таких ситуаций:
Получив статус первого банка России, Сбербанк продолжает создавать новые банковские продукты, расширять линейку вкладов и депозитов, систематически проводит акции по выгодным вкладам и депозитам. За последние годы стратегией банка стало продвижение инновационных технологий и продвижение в иных сферах. Это повышает конкурентоспособность банковского учреждения на российском рынке.
18-06-2018
sbankami.ru
В статье:
Самый крупный в стране банк – ПАО Сбербанк в 2015 г. занимает первое место в рейтинге финансовых учреждений по размеру капитала и по доле вкладов от частных клиентов. Что же означает ПАО?
Зачем нужно менять форму собственности? И с какого числа Сбербанк стал ПАО?
ПАО Сбербанк, расшифровка аббревиатуры которого публичное акционерное общество , официально изменил форму собственности 4 августа 2015 г. Данную операцию необходимо произвести всем ОАО, согласно изменениям, внесенным в ГК РФ. Граничных дат для проведения процедуры нет, все зависит от конкретного предприятия.
Правительство обосновывает данную необходимость увеличением контроля над всеми АО. В частности, это касается обязательного проведения ежегодного аудита бухгалтерии компании. Считается, что процедура позволит минимизировать или исключить риск ведения «черной», двойной бухгалтерии.
Главное отличие ПАО состоит в отсутствии ограничений относительно количества акций, находящихся во владении одного гражданина.
ПАО Сбербанк — расшифровка — публичное акционерное общество
К другим отличиям между ОАО и ПАО относятся:
Но существенных различий между формами собственности не наблюдается.
Данная перерегистрация происходит совместно с внесением поправок в Устав, поэтому в Устав Сбербанк были добавлены соответствующие пункты, разъясняющие принципы взаимоотношений при новой организационной форме и удалены неактуальные разделы. Две его копии, протокол собрания акционеров и заявление установленного образца были переданы в налоговую службу, как предписано для прохождения процедуры. После официального изменения наименования, Сбербанк выполнил такие обязательные действия:
buhof.ru
Клиентам Сбербанка следует знать его полное наименование. Это может потребоваться для осуществления операций и платежей, при подготовке документов, писем и т. д.
Содержание статьи
Найти полное наименование банка можно не только в его представительствах и дополнительных офисах. Оно присутствует во всех договорах, заключенных с банком, любых документах, связанных с кредитной компанией: счетах, платежных поручениях, квитанциях и т. д.
Посмотреть наименование можно на официальном сайте, в разделе реквизиты:
https://www.sberbank.ru/ru/about/today/requisites
Полное фирменное наименование на сегодняшний день звучит следующим образом:
Публичное акционерное общество «Сбербанк России»
Краткое наименование:
ПАО «Сбербанк России»
Название банка на английском языке:
SBERBANK of Russia
Название ПАО «Сбербанк России» действует уже более 3-х лет. Последние изменения произошли в 2015 году. До этого кредитная компания была открытым акционерным обществом (ОАО).
В связи с распоряжением Центрального Банка РФ, компания прошла перерегистрацию, выпустила новую редакцию Устава. В Росреестр юридических лиц была внесена соответствующая информация.
Новое название не затронуло интересы клиентов банка. Иные реквизиты не изменились. Не изменились права и обязанности кредитной организации по отношению к клиентам физическим и юридическим лицам. Дополнительного переоформления действующих договоров не потребовалось.
Перемена названия была связана с необходимостью внесения прозрачности в деятельность акционерных обществ. ПАО представляет собой общество, акции которого публично размещаются на рынке ценных бумаг. Публичное общество обязано оправдывать свое название, реестр акций должен вести специальный регистратор, собрания проводятся публично, введено обязательное нотариальное заверение (или регистратором) всех принимаемых решений. Держателями акций в ПАО могут быть как частные, так и юридические лица независимо от формы собственности. Нет ограничения по численности акционеров. Существует требование обязательной публикации отчетности.
Сбербанк является старейшей кредитной компанией РФ, история его появления уходит в 1841 год, когда был созданы первые сберегательные кассы.
С 1917 по 1963 год организация называлась Государственная сберегательная касса СССР.
С 1963 года организация перешла в ведение Госбанка РФ, в 1987 году организация получает название «Сберегательный банк СССР». Он являлся специализированным банком трудовых сбережений и кредитования населения.
С 1990 по 2015 год Сбербанк функционировал под названием «Акционерный коммерческий Сберегательный банк РФ» (ОАО СБ РФ).
С 2015 года ПАО «Сбербанк России».
bankstoday.net
Одним из самых крупных в России банков считается ПАО Сбербанк — расшифровка аббревиатуры — «Публичное акционерное общество». В 2015 он возглавил рейтинг финансовых учреждений по объёму капитала и по долевым вкладам частных пользователей. В этой статье рассмотрим, что такое публичное акционерное общество, для чего меняется форма собственности и когда Сбербанк стал ПАО.
Сбербанк, по официальному положению ГК РФ, принял данную форму собственности от 04.08.2015 года. Данные изменения в законодательной форме касаются всех ОАО. Однако, конкретных временных рамок для смены статуса не устанавливалось. Главное, чтобы постепенно все ОАО перешли в форму ПАО.
Правительственное обоснование данной необходимости продиктовано усиленным контролем над всеми видами АО. В том числе, и ежегодно проводимого аудита бухгалтерского учёта предприятий. Руководящий орган склоняется к тому, что процедура даст возможность снизить, а то и вовсе исключить риски, связанные с ведением так называемой, двойной (чёрной) бухгалтерии.
Основным отличием ПАО является отсутствие ограничений касательно количества ценных бумаг, способных находиться в распоряжении одного пользователя.
Кроме этого, не установливается лимит по количеству голосов, отведенных на долю одного акционера. То есть, по сути, такая форма собственности позволяет владеть предприятием только одному человеку.
К ряду остальных значимых отличий ПАО от ОАО относятся:
В остальном, разницы между ОАО и ПАО Сбербанк (расшифровка и структура даны выше) практически нет.
В свод правил Сбербанка было добавлено несколько пунктов, разъясняющих принцип взаимодействия при условии новой организационной формы, а также удалено несколько утративших актуальность разделов.
Две копии Устава, вместе с протоколом акционерного собрания и заявлением уставного образца отправлены в налоговую организацию. После того, как ПАО Сбербанк официально сменил название, банк выполнил ряд действий:
После того, как сменилась форма собственности, изменились и банковские реквизиты, а также все остальные параметры: ОГРН, БИК, ИНН. Корреспондентские счета, телефоны и адреса остались такими же.
Наряду с тем, отдельные виды документации (счета, распорядительные и расчётные бумаги), в которых название осталось прежним, оказались неправомерными.
Исключения составили:
Кор. счет 30101810400000000225 в Главном управлении Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу г. Москва (ГУ Банка России по ЦФО) БИК 044525225 КПП 773601001 ИНН 7707083893 |
Полный перечень реквизитов руководителей и отделов — на странице банка.
sberbankgid.ru
Последние изменения:
Кадровая внутренняя документация в компании подлежит отдельной фиксации, установленный порядок регламентируется нормативно-правовыми актами. Каждая организация обязана вести журнал регистрации приказов в разрезе направлений и в соответствии со сроками хранения, определёнными для различной документации распорядительного характера.
Постановление Росархива от 06.09.2000 года регламентирует механизм учёта и регистрации распоряжений в соответствующих реестрах приказов и распоряжений, специально предназначенных для кадровых документов.
Регистрировать приказы в организации необходимо в специально предусмотренных книгах, не имеющих унифицированной формы, предусмотренной законодательством.
Если форма ведения и регистрации устанавливается организацией самостоятельно, то сроки хранения жёстко регламентированы и составляют от 5 до 75 лет. Представляется целесообразным вести несколько журналов приказов и распоряжений в зависимости от количества времени хранения регистрируемых документов.
Основной документ – журнал регистрации приказов по личному составу, которых нужно иметь как минимум два с соответствующим хранением в течение периодов. В книге, предназначенной для хранения на протяжении 75-ти лет, фиксируются:
В книге, хранящейся 5 лет, будет учитываться документация следующего характера:
Журнал регистрации приказов по основной деятельности не включает кадровые документы по административно-хозяйственной деятельности, поскольку первые подлежат хранению в течение 75 лет, а вторые – на протяжении 5 лет, для фиксации которых создаётся отдельная книга.
Ведение в удобной для предприятия форме не отменяет требования соблюдения правил, предусмотренных для подобной документации. Титульный лист обязан содержать информацию о дате начала внесения записей и окончания.
Для ведения каждой книги назначается ответственный сотрудник, информация о котором размещается:
Книга принадлежит к документации строгой отчётности, предусматривающей обеспечение сохранности путём предотвращения извлечения или дополнительной вставки новых листов. Страницы пронумеровываются, прошнуровываются и с обратной стороны скрепляются подписью руководителя и печатью организации, дающей возможность зарегистрировать журнал и осуществлять его дальнейшее ведение.
Подтирки, подчистки и замазки специальными средствами категорически запрещены. В случае ошибочного внесения записи она подлежит корректировке путём зачёркивания одной чертой с внесением подписи работника, совершившего ошибку, и внесение правильной записи в ту же графу. Сотрудник, ответственный за ведение, назначается ответственным за хранение.
Как часто необходимо вносить информацию и нужно ли вести журнал ежедневно? Соответствующая информация вносятся по мере формирования распоряжений, а соблюдение выполнения регламентируется внутренними документами, позволяющими проводить проверку в присутствии назначенного ответственного лица.
Поскольку стандартного порядка внесения записей в книги нормативными актами не предусмотрено, как заполнять журнал в разрезе граф, решает каждая организация индивидуально. Примерный образец заполнения включает:
Ведение ряда книг для регистрации кадровой документации упорядочивают документооборот, упрощают поиск конкретного информационного документа вне зависимости от количества регистрируемых распоряжений ежедневно и количества прошедших лет до момента запроса, включая 75-летний период.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
Журнал регистрации приказов по основной деятельности необходим фирме в целях организации эффективного учета распорядительных документов. Какова специфика его составления и где его можно скачать, расскажем в нашей статье.
Для чего нужен журнал приказов по основной деятельности
Структура журнала регистрации приказов
Где скачать образец журнала регистрации приказов по основной деятельности
Итоги
В таком журнале регистрируются приказы, которые устанавливают нормы, затрагивающие деятельность всех или большинства сотрудников фирмы — как рядовых специалистов, так и руководство (генерального директора, заместителей директора, главного бухгалтера). В этом их отличие от приказов по личному составу, которые значительно более персонифицированы.
Приказы по основной деятельности могут регулировать:
Сколько нужно хранить приказы по основной деятельности согласно новым правилам Росархива, вы можете узнать в справочнике от КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.
Типичными правовыми актами, регистрируемыми в рассматриваемом журнале, например, принято считать приказы:
Таким образом, в перечне приказов по основной деятельности могут быть как нормативные, обязательные для всех сотрудников, так и персонифицированные локальные правовые акты (в этом случае их действие распространяется главным образом на представителей руководства, занимающих ведущие должности с точки зрения основной деятельности компании).
Обязательно ли ведение журнала регистрации таких приказов? Законодательством РФ для частных организаций и ИП подобная обязанность не установлена. Но, как показывает практика внутрикорпоративного документооборота в российских фирмах, использование журнала способствует повышению эффективности учета приказов по основной деятельности.
Унифицированная форма журнала регистрации приказов по основной деятельности нормативно-правовыми актами не утверждена и разрабатывается фирмами самостоятельно. Чаще всего журнал состоит из таких элементов, как:
На титульном листе журнала может быть приведено:
В разделе об ответственных сотрудниках могут быть зафиксированы:
В основном разделе журнала регистрации приказов по основной деятельности могут фиксироваться:
Какие еще реквизиты целесообразно включить в форму журнала, узнайте из разъяснений эксперта. Получите пробный доступ к К+ и сможете посмотреть рекомендации.
Загрузить образец журнала приказов по основной деятельности, подготовленный нашими специалистами, вы можете на нашем сайте.
Скачать образец журнала приказов по основной деятельности
Юрисдикция журнала регистрации приказов может распространяться на отдельные группы сотрудников, всех работников организации или же на ее руководство. Он необходим в первую очередь для упорядочения оборота данных локальных правовых актов и должен вестись ответственными сотрудниками фирмы.
Ознакомиться с особенностями других учетных кадровых регистров вы можете в статьях:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Для контроля издаваемых в организации приказов в системе делопроизводства применяется журнал регистрации приказов. Данный документ позволяет организовать систему контроля издаваемых документов, а также отследить действующие на данный момент приказы и его назначение по краткому описанию. Регистрация документов позволяет облегчить и упорядочить труд отдела кадров. К тому же хронологическая регистрация издаваемых приказов позволяет защитить организацию от издания документов “задним числом”.
Оглавление статьи
Порядок регистрации, оформления и составления распорядительных документов издаваемых в организации регламентируются на основании разработанного порядка ведения документооборота для внутреннего пользования. Приказы должны издаваться в хронологическом порядке, учитывая при этом дату составления и очередной порядковый номер документа по средством цифровых и буквенных обозначений.
По индивидуальному шифру в последующем будет гораздо проще найти необходимый документ. При этом можно применять определенные коды для установления принадлежности документов к конкретным подразделениям организации. Группировка приказов может осуществляться также и по их смысловому назначению.
Например:
Такая группировка документов позволяет быстрее находить необходимые документы. Как таковой специализированной и утвержденной формы журнала нет, поэтому его можно разработать сами, так и при желании, можно приобрести в специализированных магазинах уже готовый журнал. Отметим, что для правильного ведения все страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы, а на обороте скреплен печатью и подписью руководителя.
Добавлять, вырывать листы запрещается, иначе смысл такого документа теряется. Кроме того, на сшиве должно быть указано общее количество листов в журнале, после чего на нем ставится подпись руководителя и печать организации. Ответственность за правильное ведение и хранение документа возлагается на отдел кадров.
В случае большого документооборота регистрация приказов может быть организована и в электронном виде. Так например, программа 1C осуществляет такой процесс автоматически. Но в программу, как известно можно внести изменения, поэтому периодически необходимо распечатывать листы документа, пронумеровывать, ставить визу руководителя, скреплять и передавать в архив. Также можно вести хронологию при помощи электронных таблиц, таких как Excel.
Журнал регистрации приказов по личному составу образец скачать Word.
Скачать бланк журнала регистрации издаваемых приказов по личному составу, Word.
Журнал регистрации приказов по основной деятельности Excel.
Правильная организация труда невозможна без ведения такого реестра, как журнал регистрации приказов работодателя. Ведь быстрый поиск нужных документов, в том числе при проверках по жалобам в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, и т.п., позволят защитить интересы организации. Проверяющих бизнес в нашей стране много. Поэтому журнал регистрации станет способом эффективного доступа к документам в сфере труда.
Помимо реестра приказов по личному составу (о работниках), организация может разработать журнал приказов по основной деятельности организации. Поэтому для удобства мы разместим примеры указанных журналов.
Скачать образец:
Журнал регистрации приказов — титульный лист
Журнал регистрации приказов — лист с ответственными за ведение
Журнал регистрации приказов по личному составу
Журнал регистрации приказов по основной деятельности
Регистрация приказа предполагает наличие определенного реестра, присвоение регистрационного номера и внесение этого номера в определенную форма. Собственно форма, которая содержит номер и дату приказа, и есть журнал.
Строгой формы журнала, как по личному составу, так и по основной деятельности, закон не устанавливает. Каждый работодатель вправе разработать и утвердить свою форму. При этом журнал можно вести в бумажном виде, а можно в электронном. Если работодатель закрепит в локальных актах, например, распоряжении, необходимость распечатать журнал, то его придется изготовить в бумажном виде, пронумеровать и сшить. Обычно такие обязанности возлагаются на отдел кадров.
Таким образом, правильная организация управления в организации, по нашему мнению, предполагает наличие журнала приказов работодателя.
Стандартная форма журнала включает следующие графы:
Журнал приказов по личному составу может быть изготовлен в усеченном формате. В нем ответственный сотрудник отражает сведения о приеме на работу, об увольнении, направлении в командировку, на обучение и т.п.
Как уже сказано выше, это примерная форма. Работодатель вправе сам разработать удобный ему реестр.
Сколько нужно хранить журнал приказов работодателя? В государственных органах установлен срок – постоянно. И многим работодателям рекомендуем поступать аналогично. Тогда в случае обращения в суд работников или поступления запросов журнал регистрации приказов работодателя может стать доказательством соблюдения трудовых и иных прав.
Журнал регистрации приказов по основной деятельности является важным регистрационным документом в любой организации. В него заносятся все приказы, касающиеся деятельности всей организации в целом. В отличие от журнала приказов по личному составу, вносимая в регистр документация имеет неперсонифицированный характер.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации приказов по основной деятельности .docСкачать образец журнала регистрации приказов по основной деятельности .doc
Каждая компания, в которой издаются приказы по основной деятельности (а без них никак не обойтись) обязана вести журнал регистрации приказов по основной деятельности. Об этом сказано в самом начале (в части А 258 статьи) Перечня архивных документов, который был принят Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года.
Однако это является лишь косвенным указанием. Прямого приказа либо распоряжения на этот счет не имеется. Но при проверках контролирующих органов журналы такого типа лучше предъявлять. Кроме того, его наличие:
К приказам по основной деятельности имеют отношение:
Стоит отметить, что назначения руководителя и его заместителей относятся к приказам по основной деятельности, тогда как распоряжения о назначении других сотрудников относятся к приказам по личному составу.
Здесь нет никакой дискриминации. Просто руководители, по своей сути, обычно обладают гораздо более широкими полномочиями. Юридическая тонкость состоит в том, что их назначение либо увольнение в конечном итоге влияет на всю организацию в целом. Поэтому в журнале приказов по основной деятельности и регистрируются приказы о назначении управленческого звена компании.
Помимо этого, в журнал могут заноситься другие приказы, которые проходят по:
Практика показала, что в журнал регистрации приказов по основной деятельности очень удобно заносить все приказы с постоянным сроком хранения, если это не противоречит общей направленности регистрируемой документации.
Журнал должен иметь обложку и вложенные в нее страницы. На обложке обычно располагаются:
Обложка может быть напечатана на обычном формате А4, но удобнее производить печать на плотной бумаге и прошивать. Так листы журнала будут надежно закреплены, их будет удобнее заполнять.
Вложенные страницы содержат две таблицы.
Графы обеих следует заполнять. Они включают:
Нигде нет унифицированной формы журнала, так что каждая организация вправе формировать собственный бланк и образец. У некоторых вообще нет страницы ответственных за заполнение лиц. У других – в основную таблицу добавлены столбцы подписей ответственных за доставку. Это вопрос удобства.
Важно: располагать информацию о приказах и складывать их листы в дело нужно строго в хронологическом порядке. Только так можно будет быстро найти запрашиваемый документ. Для той же цели используется нумерация.
В электронном виде этот журнал вести можно. Однако здесь есть нюансы:
Конечно, при ошибках, помарках, опечатках журнал приказов по основной деятельности придется перепечатывать и заново заверять подписями.
Если после закрытия журнала (при окончании года) в напечатанном бланке остаются пустые строки, то их необходимо перечеркнуть. В конце от руки записывается количество заполненных листов.
Документация такого вида имеет постоянный срок хранения. В организации всегда должен присутствовать и вестись журнал регистрации приказов по основной деятельности, иначе она не имеет права осуществлять какую-либо работу.
В некоторых случаях такие журналы передаются в государственный архив для использования их в качестве справочного материала.
Формирование журнала регистрации приказов по личному составу происходит обычно тогда, когда предприятие имеет достаточно большой штат работников. В таких случаях вся кадровая документация подлежит обязательному учету и контролю, для чего создаются отдельные обобщающие документы в виде журналов.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации приказов по личному составу .docСкачать образец заполнения журнала регистрации приказов по личному составу .doc
Личный состав любой организации – это все те люди, которые работают в ней на условиях трудового договора. При этом не имеет значения, трудится ли человек на постоянной основе или его работа носит временный, срочный или сезонный характер.
Таким образом, все приказы, выпущенные в отношении этих лиц, считаются приказами по личному составу. Это могут быть приказы о
На сегодняшний день список таких приказов является открытым, что подразумевает под собой то, что кадровая служба каждой организации вправе самостоятельно формировать их перечень. При этом сведения обо всех этих распоряжениях должны заноситься в соответствующий журнал регистрации.
Единственное исключение составляет руководящая «верхушка» фирмы – приказы о назначении директора и главного бухгалтера, а также иных работников, упомянутых в уставе, относятся к приказам об основной деятельности юридического лица. А это значит, что их вносить в журнал регистрации приказов по личному составу не нужно.
Значение журнала понять не сложно: он позволяет систематизировать данные о распоряжениях руководства предприятий в отношении подчиненных, а также оптимизировать работу с ними.
Для того, чтобы сведения были полными, в журнале должны регистрироваться все без исключения приказы относительно кадрового состава предприятия в хронологическом порядке.
При необходимости журнал помогает быстро отыскать нужный приказ, а также, в случае возникновения сложных спорных ситуаций между работодателем и работником и доведения дела до инспекции по труду или суда, дает возможность подтвердить или опровергнуть правомерность тех или иных действий каждой из сторон трудовых взаимоотношений.
Для того, чтобы документ выполнял свою функцию, в него вносится ряд определенных сведений, в том числе дата выпуска каждого приказа, коротко – суть, ФИО работника и т.д. Кроме того, журнал должен иметь начальную дату его формирования и дату закрытия.
При этом организация имеет право самостоятельно решить, нужно ли вести отдельные журналы по каждому типу приказов или достаточно того, что все приказы будут вноситься в один журнал.
Обычно обязанность по ведению журнала регистрации приказов возлагается на руководителя/специалиста кадрового отдела, юрисконсульта или даже секретаря, т.е. того работника, который отвечает за работу с документацией по личному составу предприятия.
В любом случае, это должен быть сотрудник, контролирующий кадровый документооборот, а также имеющий представление о том, как правильно вести подобного рода документы.
Унифицированной единой формы журнала нет, поэтому работники компаний могут формировать его в произвольном виде или, если в организации есть разработанный и утвержденный шаблон документа, по его образцу. При этом документ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:
Основную часть журнала лучше всего оформить в виде таблицы, которую следует разделить на несколько столбцов. В них надо вписать:
При необходимости таблицу можно дополнить и другой информацией, или, напротив, сократить.
Как и содержание журнала, его оформление полностью отдано на откуп составителям. Журнал допустимо формировать в простой рукописной или электронной форме. При этом, если журнал ведется на компьютере, дублировать его в распечатанном виде необязательно. Ну а если руководство компании считает необходимым ведение документа в «живом» виде, то использовать для журнала можно как простые чистые листы бумаги, так и фирменные бланки предприятия.
ВАЖНО! В приказе должно быть указано ответственное за ведение журнала регистрации приказов лицо.
Проштамповывать журнал необходимо только в том случае, если норма по визированию таких документов с помощью штемпельных изделий закреплена в локальных актах фирмы.
Обычно данные журналы достаточно внушительны по объему и имеют не один десяток страниц. В таких случаях все листы журнала необходимо пронумеровывать, скреплять между собой при помощи крепкой нити, прописывая с внешней стороны дату создания документа и проставляя подпись ответственного лица.
Как правило, журнал регистрации приказов по личному составу лежит в кадровом отделе компании в отдельном месте, куда нет доступа посторонним лицам.
Срок хранения документа определяется либо законодательством РФ, либо внутренними нормативно-правовыми документами предприятия. После того, как журнал утрачивает свою актуальность, его полагается уничтожить.
Журнал регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности относится к внутренним документам организации. Вести его следует государственным органам, органам местного самоуправления и всем организациям вне зависимости от формы собственности.
Основная цель таких книг — это возможность контролировать весь документооборот предприятия.
Кроме того, при проверке госпредприятий и госорганов контролирующие органы (налоговая, органы Минтруда, МВД, ПФР) могут запросить документы для обоснования и подтверждения осуществленных хозопераций и расходов по ним. Корректное ведение внутренней документации значительно облегчит общение с проверяющими.
Локальные акты, зарегистрированные в книге, хранятся в архиве на протяжении всего срока существования организации (ст. 258 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).
Среди целей ведения журнала можно выделить:
В конце статьи можно скачать образец журнала регистрации приказов по основной деятельности.
Регистрации подлежат распоряжения, устанавливающие те или иные локальные нормы для всех или большинства сотрудников предприятия, как руководящих, так и рядовых. Такие распорядительные акты могут отражать:
Типовыми приказами, записи о которых делаются в книге, могут быть приказы о:
Законодательно форма не установлена. Каждая организация вправе разработать и утвердить содержание и форму книги, учитывая особенности деятельности. Предлагаем образец журнала учета приказов по основной деятельности.
Также можно воспользоваться типовыми книгами-журналами, имеющимися в продаже.
На практике сложился стандартный порядок заполнения бланка журнала.
На обложке необходимо указать срок, в течение которого он ведется, и сведения о лице, ответственном за его заполнение. Обычно это или сотрудник отдела кадров, или секретарь-референт.
Содержание граф примерно следующее:
Применимы два варианта ведения журнала: на бумажном носителе или в электронном виде. Выбор варианта лучше закрепить локальным актом.
Если книга регистрации внутренних распоряжений ведется вручную, необходимо пронумеровать листы журнала методом сплошной нумерации с первой по последнюю страницу, прошить все листы книги. Сзади на прошивку приклеивается наклейка с информацией: количество прошитых листов; должность и Ф.И.О. лица, ответственного за ее ведение (руководитель организации или иной сотрудник, назначенный распорядительным документом), подпись ответственного лица, печать организации (должна заходить хотя бы на треть на наклейку).
Если журнал ведется электронно с помощью спецпрограмм, то дублировать его на бумажном носителе не нужно. За ведение журнала в данном случае отвечает лицо с правом электронной подписи.
Удобно заводить журналы по регистрации распоряжений на один календарный год. Соответственно, ежегодно оформляется новая книга, нумерация приказов в которой начинается сначала.
В ней не должно быть:
При необходимости внести исправления делать их нужно аккуратно.
Так может выглядеть образец заполнения журнала приказов по основной деятельности.
Итак, регистрация в книге придает документу юридическую силу, так как фиксирует факт его создания и получения. Пока документ не зарегистрирован, ему не присвоен номер, он не может считаться оформленным.
Учитывая, что порядок в кадрах и документах является одной из составляющих успеха любого бизнеса, организацию делопроизводства, в том числе систему регистрации локальных нормативных актов, можно назвать одним из самых важных элементов на пути к успеху и финансовому благополучию компании.
Вам необходимо получить журнал учета (V5C), если оригинал был утерян, украден, поврежден или уничтожен, или вы не получили его для своего нового транспортного средства.
Подайте заявление по телефону, если вы зарегистрированы в журнале регистрации пропавшего или пропавшего без вести.
Вам нужно заплатить £ 25 дебетовой или кредитной картой.
Вы не можете подать заявку по телефону, если ваше имя, адрес или данные автомобиля изменились.Вы должны подать заявку по почте вместо.
Получение журнала регистрации замен может занять до 5 рабочих дней.
Загрузите и заполните заявку на журнал (V62).
Отправьте его на номер DVLA с чеком или почтовым переводом на сумму 25 фунтов стерлингов, подлежащим оплате на сумму « DVLA , Суонси».
Это может занять до 6 недель, чтобы получить замену журнала регистрации по почте.
Загрузите и заполните заявку на журнал (V62).
Отправьте его на DVLA с зеленой квитанцией «новый хранитель», которую вы получили при покупке автомобиля. Вам не нужно платить комиссию.
Если у вас нет нового квитанции, вы должны заплатить £ 25. Включите чек или почтовый перевод на сумму « DVLA , Суонси».
Это может занять до 6 недель, чтобы получить замену журнала регистрации по почте.
Обратитесь в орган по вождению страны, в которую вы везли автомобиль — они расскажут вам, как зарегистрировать автомобиль без журнала учета.
Отправьте письмо на DVLA , чтобы сообщить им, что вы вывезли автомобиль из страны. Включите:
Вы можете обложить налогом свой автомобиль по
.Открыть тему с навигацией
Журнал торговли отображает отчеты о ежедневных казнях, в том числе выполненных в нерабочее время.
Для просмотра сделок
Вкладка «Сделки»
В окне «Сделки» есть две вкладки: «Сделки» и «Сводка». Консультанты и другие владельцы учетных записей для нескольких клиентов имеют возможность видеть торговую активность для всех учетных записей, отдельной учетной записи (включая основную) или любой пользовательской группы учетных записей.Группа счетов «Глобальный фонд» выбрана на изображении выше.
Чтобы добавить или удалить столбцы из вкладки «Сделки»
Название столбца | Описание |
Действие | Акция, купленная (бот) или проданная (SLD) |
Количество | Количество единиц в торговле. |
Базовый | Базовый символ. |
Расческа | Если отмечено, идентифицирует сделку как комбинированную сделку.Используйте знак «+», чтобы расширить комбо и просмотреть отдельные ноги. |
Описание | Описание контракта. |
Цена | Текущая рыночная цена за единицу. |
Валюта | Валюта, в которой удерживается позиция. |
Обмен | Обмен, который выполнил заказ. |
Дата | Дата исполнения. |
Время | Время исполнения. |
Код заказа | Идентификатор заказа. |
Заказать Ref | Ссылочный номер заказа, определенный пользователем в заявке.Для заказов в корзине это поле содержит имя корзины, к которой относится заказ. |
Комиссии | Комиссия за торговлю. |
VWAP Time | Для заказов VWAP — время выполнения заказа. |
Комментарий | Отображает комментарии относительно заказа. |
Счет | Идентифицирует выгодный номер счета. |
Подтвердите | Действительно только для клиентов Linkage. |
Податель | Идентифицирует отправителя заказа. |
Доходность | Урожайность к худшему. Это самая низкая доходность к погашению и доходность для всех коллов. Доходность отображается только в том случае, если она предлагается на бирже. |
Текст в нижней части окна описывает порядок сортировки полей на вкладке «Сделки». |
Отчеты о торговле по электронной почте
Вы можете выбрать группу сделок и отправить их по электронной почте из вашего почтового клиента по умолчанию. Настройте параметры почты, чтобы включить определенные поля и использовать разные разделители (они разделяют данные в списке и могут потребоваться изменить в зависимости от того, как получатель намерен использовать список).
На электронные торги
Отчеты об экспортной торговле
Вы можете экспортировать отчеты об исполнении за сегодняшний и предыдущий дни в файл, который затем сможете просмотреть в MS Excel или другом внешнем приложении.
Экспортировать торговые отчеты
Изнутри Классический TWS:
В поле Filename введите местоположение и имя файла, который вы хотите назначить отчету. Обратите внимание, что отчет будет сохранен в виде текстового (.txt) файла.
Экспортированный отчет можно открыть в электронной таблице, выполнив несколько простых шагов.
Чтобы открыть свой торговый отчет в Excel
Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о заработке на Dota 2.
Каждый геймер мечтает зарабатывать на своей любимой игре. Ты хорошо проводишь время, тренируешься, становишься лучше и еще получаешь за это неплохие деньги. Для большинства такой подход — несбыточная мечта. Особенно в Dota2 с её огромной фанбазой (более 350 тысяч человек онлайн каждый день). В этой статье мы будем разбираться, реально ли заработать в Доте, какими способами это можно сделать, для кого подойдет и стоит ли вообще пытаться.
Сначала давайте разберемся с вопросом, а можно ли зарабатывать на Доте 2 просто играя. Как я уже говорил вначале, это мечта многих геймеров, которые посвящают все свободное время онлайн-игре.
Однозначно могу сказать, что заработать в Доте реально, но сделать это будет сложно.
Заработок в Dota принесет многие сложности. Вам придется принять стиль жизни игроков, которые минимум 8 часов в день посвящают этой игре. Вы возьмете на себя большие риски, и результат вам никто не гарантирует.
Я расскажу о 5 способах заработка на доте. Будем идти по порядку, от самого простого к наиболее сложному.
Трейдинг
Трейдинг — обмен внутриигровых ценностей с целью увеличения капитала. Купил подешевле — продал подороже. Схема предельно проста. На специальных площадках для обмена, внутри игры или через мессенджеры договариваетесь об обмене вещей, ваша задача: выменять дорогую вещь за более дешевую.
Это очень сложный способ заработка, потому что нужно ориентироваться в ценности вещей, вероятности обмена и т. д. Искать клиентов на обмен тоже непросто, ведь для большинства вы будете проводить убыточные сделки.
Еще пару лет назад читал на Пикабу разбор схемы по трейдингу, но в CS:GO. Механизм тот же, о котором я вам рассказал. Человек потратил все лето и заработал около 30$. Менялся и искал клиентов по 3 — 4 часа каждый день.
Профит от таких махинаций будет минимален. С учетом всех комиссий при продаже, даже если вы умудритесь обменять дорогую вещь на более дешевую, вы получите 1 — 2 $ с одной сделки.
Выводить можно с помощью интернет-площадок для торговли скинами. Способов на вывод масса. Практически все поддерживают популярные платежные систем
kakzarabativat.ru
ID:
anylvl.com
Сильные игроки в доту наверняка хотят не просто бездарно проводить время в ранкедах, но еще и зарабатывать на этом. Кто то пытается заняться бустом, но обычно это заканчивается ничем. Давайте рассмотрим варианты как можно заработать реальных денег играя в Dota 2.
Для начала рассмотрим самую популярную платформу для бустеров Anylvl. Там сосредоточено и туда стремятся многие игроки, потому как условия довольно привлекательны, да и альтернативных буст сайтов не так много. Весь сок в том что на энилвл уже есть аудитория, этот сайт раскручен и гораздо проще записаться в бустеры туда и иметь стабильно клиентов чем открыть свой паблик и пытаться завоевать доверие работяг и собирать свою базу клиентов.
Однако, для того что бы получить партнёрку от вышеупомянутой конторы необходимо обладать высоким рейтингом (формально 5300, но реально от 6к) и иметь стабильно хороший винрейт плюс большое кол-во свободного времени. Так что этот вариант подойдёт не каждому.
Далее есть способ заработка на коачинге (обучении), но это всё одного поля ягоды. Вам нужен будет большой рейтинг и опыт, только тогда для вас открываются скрытые двери. Давайте же поговорим о том как заработать когда ты играешь на среднем уровне или чуть выше. Ведь именно средний класс дотеров грезит заработком на любимой игре больше всего.
Речь идёт о играх на деньги в Dota 2, а если более конкретно то это ставки на свои победы в рейтинговых играх. Эта тема может быть интересна потому что всё что от вас нужно это играть любимые ранкеды, поднимать свой рейтинг и делать ставки на победы. Пока что такой сервис только один, но он успел здорово зарекомендовать себя даже среди некоторых pro игроков и стримеров. Уверен заработать реальные деньги на сервисе Dota.Septon.Pro обычным игрокам в доту будет гораздо проще чем пробиваться на про сцену
Я бы упомянул еще один способ заработка — трейд. Он уже здорово изжил себя и не совсем касается темы, однако уметь разбираться в трендах и то какая вещь станет дороже или потеряет в ценности так же важно и можно считать скиллом. Поэтому некоторые из вас так же могут попробовать покупать и перепродавать вещи Steam на торговых площадках. Для этого существует специальный софт позволяющий настраивать автопокупку \ продажу без вашего участия, что очень экономит силы.
На этом закончу данные рассуждения. Надеюсь они будут кому то полезны и я провёл этот вечер не впустую.
Всем добра ^_^
dota2.net
Вы задаётесь вопросом как заработать на доте 2? Ведь дроп вещей убрали, и теперь играя в игру вам не падают даже ненужные комонки по 50 копеек. Я вам скажу, всё еще можно зарабатывать, хоть и не так много, но например на новую игру в стиме или на очередной сет на пуджа можно.
Зарабатывать мы будем трейдом.
Если у вас совсем нет предметов в инвентаре, то придётся закинуть не значительную сумму на стим и купить немного предметов. Я советую купить штук 5-10 комонок, 5-10 анкомонок, 5-10 рарок и парочку дешевых иммортал, легендари, мёфикал. Вещи покупайте самые дешевые.
Для начала давайте проясним каналы доты — это чаты в игре в которых собираются люди для того чтобы обмениваться вещами. Чтобы зайти в каналы нужно нажать на этот плюс и выбрать любой русский канал.
Максимальное количество участников 1000 поэтому вы не сможете зайти на забитые каналы, я обычно много раз клацаю по ним и попадаю, когда кто- то уходит.
Способ 1. Как же заработать на доте 2. В первом способе всё просто, вы спамите в каналы таким сообщением ‘ОБМЕН 1 к 2’, это старый дедовский способ подняться на вещах, но чёрт возьми, он работает. В чём суть? К вам добавляются ребята, которые хотят какую- то вашу вещь и готовы дать за неё 2 такого- же качества.
Способ 2. Этот способ посложнее. Ищите людей которые пишут «ОБМЕН» или что -то в этом духе. И анализируете их инвентарь ваша задача найти вещь, которая стоит больше чем ваши такого же качества и меняетесь с ним на какую — то из ваших. Есть хорошая программа, которая облегчит поиск людей, но не факт, что они будут хотеть меняться. Программа называется Inver dota 2 она ищет нужный вам предмет в инвентарях людей и выдаёт ссылки на них. Добавляете и просите их обменять вещь на вашу такого же качества.
Потом полученный профит сливаем на торговой площадке, мой совет не ставьте самую маленькую цену, ведь вам не куда спешить, можно ставить цену повыше минимальной, рано или поздно купят.
Запомните одно правило: всегда перед тем как обменяться проверьте еще раз выгодный — ли это обмен?
Надеюсь, я ответил на ваш вопрос: «как заработать на доте 2». Если пораскинуть мозгами можно неплохо заработать удачи!
4310 | Опубликованно: 2015-01-03
Смотри гайды на других персонажей в разделе гайды
dotaguide.ru
Допустим вы недавно начали играть в Доту 2 и у вас из ценного шмота есть пара рарок, но вы хотите не просто добыть много шмота, но и заработать на этом реальных денег. Я постараюсь сделать статью как можно короче, но продуктивнее, то есть вкратце объяснить все основные методы поднятия инвентаря с дальнейшим его продажей.
1. Начнем с самого типичного способа — обмена. Обмен менее ценную вещь, на более ценную. Данный способ был хорош раньше, но сейчас почти все чекают цены в Steam маркете, поэтому вам будет трудно найти не знающего человека. Поэтому о данном способе я упомянул для общего ознакомления.
2. Второй, пожалуй самый оптимальный и не слишком сложный вариант — ставки на Dota2Lounge. Самая большая проблема в ставках, это незнание на кого поставить. Если вы плохо разбираетесь в том как играют команды и кто сильнее, то пользуйтесь информативными пабликами вконтакте в которых пишут прогнозы. Посмотрите прогнозы в разных пабликах, прочекайте историю матчей команды на joindota, сделайте вывод и ставьте. Начиная с рарок, буквально за неделю, при умелых ставках и небольшом везении можно поднять вещей на пару баксов. А дальше, если не потеряете хватку, можно поднять больше. В этом деле важно не терять хладнокровия, то есть не давать эмоциям после того как ставка зашла захватить власть и помутнить разум. Внимание, это совсем не шутки, если вы начнете много выигрывать, то потом так же легко можно все слить.
3. Третий способ заработка на Доте это еще одна трейдерская фишка, а именно покупка-продажа вещей Доты на которых есть спрос. Такие вещи можно находить у других игроков, к примеру с помощью специальной програмы сканирующей чужие инвентари. Таких програм много, лично я юзаю Hatler. Так вот, после того как отыщите нужный предмет, вымениваете его с выгодой и продаете его на специальном сайте-маркете. Такой Маркет подобен тому что в Steam, но имеет меньшую комиссию и возможность вывести деньги на удобный кошелек. Собственно, для этого способа, как и для остальных вам придется не катать в доту, а тратить время, иногда часы, которые уходят на поиск вещей и покупателей.
4. Если хотите играть в Доту и зарабатывать на скилле, то для таких тоже есть специальные сервися. Один из них Dota2Comeback. Подобных сайтов несколько, но этот один из лучших, так как на нем минимаьлная комиссия и удобный дизайн.
Собственно, это самые основные способы ЧЕСТНОГО заработка в Дота 2. Я бы мог описать и не честные способы, а именно способы обмана в Steam, но мне противна сама мысль об этом, поэтому пока что не буду. Да и вообще не советую вам загрязнять свои мысли подобными идеями.
ongab.ru
На данный момент одной из самых популярных компьютерных игр во всем мире считается Dota 2. Ставки вещами дота 2 делаются миллионами игроков каждый день практически в каждой стране мире. Благодаря этому у многих пользователей, которые разбираются в этой игре, получается зарабатывать приличные суммы денег. Для этого не нужно обладать особыми навыками, достаточно только понимать, где искать необходимую информацию.
Как ни странно, одной из самых лучших возможностей для увеличения заработка при помощи ставок на киберспорт, является именно использование мнений экспертов. Перед каждым видным матчем, любой уважающий себя стример, обязательно сообщит о своем мнении, какой будет исход у определенного состязания.
Чтобы создать свое мнение, достаточно только просмотреть несколько подобных видеороликов и после чего будет создана собственная идея, на какую из команд лучше всего сделать ставку. Если всегда прислушиваться к мнению экспертов, то очень скоро можно будет добиться следующих результатов:
Не стоит забывать о том, что подобный заработок является не только выгодным в плане получения значительной суммы денег, а также он является максимально комфортным. Представьте себе, что вы сидите в своем удобном кресле и просматриваете матчи по любимой игре и за это вам еще и платят. По этой причине совсем неудивительно, что делать ставки на Дота 2 сейчас настолько популярно.
Если прислушиваться к мнениям специалистов, то можно с легкостью добиться значительных высот в этой сфере. Достаточно только всегда повышать свои знания касательно тактик игры, последних событий из мира большого киберспорта, чтобы оказаться в курсе всего, что нужно для заработка на ставках.
https://stream-bet.com/
dotaskills.ru
Доверенность представляет собой документ, на основании которого третье лицо получает полномочия на представление интересов. То есть, третье лицо сможет действовать от лица человека, давшего доверенность. Документ может оформляться как на одного человека, так и на группу лиц. Определение данного вида бумаги содержится в статье 185 ГК.
Доверенность отличается этими признаками:
Если документ не имеет перечисленных признаков (к примеру, соглашение не заключено в письменной форме), он не будет иметь юридической силы.
В статье 185.1 ГК указаны случаи, когда доверенность нужно заверять у нотариуса:
Существуют доверенности, которые приравнены к нотариальным. Соответственно, такие документы не нужно заверять у нотариуса. Виды подобных бумаг содержатся в части 2 статьи 185.1 ГК. В частности, заверять ничего не нужно, если документ выдается фирмой:
Если доверенность выдается от имени ЮЛ, заверять ее у нотариуса не нужно. Достаточно подписи руководителя или лиц, которые имеют право на проставление подписи согласно Уставу компании.
Основные разновидности документов, передающих полномочия:
Генеральная доверенность – это особый тип документа. Оформляться она может только на человека, на которого доверитель может полностью положиться. Нужно всегда учитывать риск того, что представитель может обмануть доверие. На основании генеральной доверенности человек получает исключительные полномочия. Следовательно, высок риск злоупотребления.
На основании доверенности могут предоставляться общие или исключительные полномочия. Рассмотрим общие полномочия в рамках делопроизводства (статья 35 ГПК, статья 41 АПК, статья 45 КАС):
Исключительные полномочия в рамках судопроизводства (статья 54 ГПК):
Под общими полномочиями понимаются полномочия, которые не нужно отдельно закреплять в доверенности. Если же это исключительные полномочия, перечень их нужно дословно указывать. Если они не будут указаны, представитель не сможет ими воспользоваться.
Содержание доверенности зависит от ее вида. Но, как правило, в документе присутствуют эти реквизиты:
Иногда в документе указывается возможность передоверия. Предполагает передачу полномочий от одного представителя другому.
Доверенность — документ, выдаваемый одним лицом другому для представительства перед третьим лицом.
В соответствии с законодательством России доверенность может быть как в простой письменной форме, так и нотариально удостоверенной. Доверенность на совершение действий, требующих нотариального удостоверения (так называемой «нотариальной формы»), должна быть нотариально удостоверена. Доверенность на совершение действий, не требующих нотариального удостоверения, имеет силу и без нотариального удостоверения.
Доверенность является односторонней сделкой, в которой четко расписаны полномочия представителя представляемым. К тому же, представляемый вправе напрямую передать доверенность третьему лицу (см. стороны в представительстве), минуя представителя. К доверенности применяются правила ст. 155 ГК, т.е. правила, применяемым к односторонней сделке, но действуют специальные сроки относительно формы и срока доверенности (см. ниже).
Требование к доверенности:
Существуют специальные требования к доверенности, выдаваемой юридическим лицом, так они должны быть подписаны руководителем организации или иным уполномоченным лицом. Руководитель же юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, должен подписать доверенность вместе с главбухом.
Отношения между представляемым лицом и представителем носят фидуциарный (лично-доверительный) характер, и поэтому доверитель должен лично осуществлять все сделки. Но есть исключение, дело в том, что в ГК предусмотрена возможность передоверия другому лицу, тем не менее ответственность за сделку все равно лежит на изначальном представителе.
Передоверие осуществляется путем выдачи другому лицу доверенности представителем. Представитель также обязан сообщить все сведения (фамилия, имя, отчество, место жительство и т.д.) представляемому лицу.
Одной из распространенных разновидностей специальной доверенности являлась доверенность на право управления механическим транспортным средством, отмененная в России 24 ноября 2012 года[1]
Сделки, которые совершаются представителем, требующие нотариального удостоверения: договор ренты, ипотеки и т.д. Удостоверенной нотариусом также должна быть доверенность, выданная в порядке передоверия.
К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
Общий срок доверенности — 3 года, и даже, если доверенность выдана на больший срок, она все равно действует 3 года. А если срок в доверенности отсутствует, то по правилам она действует всего 1 год. Исключением из правил является нотариально удостоверенная доверенность,предназначенная для совершения действий за границей и которой не указан срок действия — действует вплоть до отмены ее самим доверителем (п. ст. 186 ГК).
Ст. 188 ГК перечисляет исчерпывающий список таких оснований:
1) истечения срока доверенности;
2) отмены доверенности лицом, выдавшим ее;
3) отказа лица, которому выдана доверенность;
4) прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность;
5) прекращения юридического лица, которому выдана доверенность;
6) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
7) смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.
В случаях прекращения действия доверенности каждая сторона должна известить друг друга и лишь после извещения наступает последствия прекращения доверенности.
Представитель обязан после того, как узнал, что доверенность прекратила свое действие выдать ее обратно представляемому.
Добавлено в закладки: 0
Кто такой доверитель? Описание и определение понятия.
Доверитель – это одна из сторон договора поручения, юридическое или физическое лицо, которое в полном объёме или частично на основании нотариально заверенной доверенности делегирует свои полномочия доверенному лицу для проведения юридически значимых действий за счёт и от имени доверителя. Всю юридическую ответственность за действия доверенного несёт доверитель, но только кроме тех случаев, в которых действия доверенного лица могут выходить за рамки выданной доверенности, в такой ситуации юридическую ответственность несёт доверенный.
По договору поручения одна сторона (поверенный) даёт обязательство совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Таким образом доверителем является тот кто доверяет. Любой доверитель вправе отменить поручение, данное поверенному. Другими словами, доверитель может по своей инициативе прекратить отношения с поверенным и отказаться от дальнейшего исполнения посреднического договора. В самом договоре поручения нельзя прописать запрет на реализацию этого права, потому что такое условие будет ничтожным. Вместе с тем, в связи с отменой поручения у доверителя появляется определённый ряд прав. К примеру, он может возвратить свое имущество, находящееся в ведении поверенного, а также обязать посредника вернуть доверенность и представить отчет о выполненных действиях. В случае, например передоверия доверенным представителем своих полномочий другому физическому лицу в доверенности от правообладателя (ей) на первое физическое лицо в перечне полномочий обязательно должно быть указано: “Доверенность дана с правом передоверия”. При этом вторая доверенность должна быть обязательно заверена нотариусам. Доверенностью является документ, выдаваемый доверителем представляемым, в котором зафиксированы полномочия представителя по совершению сделок и различных других правомерных действий, их содержание и пределы.
Доверитель – это лицо, которое выдало кому-нибудь доверенность. Обязанность доверителя выдать обязательно поверенному доверенность на совершение юридических действий, так как это является необходимым следствием, вытекающим из содержания самого договора поручения, поскольку поверенный действует от имени доверителя. Доверитель обязан: обеспечить поверенного всеми средствами, необходимыми для выполнения поручения в любом случае, если другое не было предусмотрено договором. Как правило, для этого доверитель предоставляет поверенному аванс. Но эти средства поверенный вправе использовать только для поручения (поездка в другой город, закупка товара). Односторонний отказ доверителя от исполнения договора поручения соответственно нарушает интересы поверенного. Тот в свою очередь лишается работы и соответственно возможности получить всю сумму вознаграждения по договору. Кроме того, посреднику будет необходимо искать нового клиента, заключать новый посреднический договор и выполнять новое поручение. Таким образом, отмена поручения влечет для поверенного ряд негативных последствий.
Мы коротко рассмотрели доверителя и его особенности. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.
Доверенность в простой письменной от физического лица на основе универсального шаблона в формате Word. Доступен для скачивания универсальный шаблон доверенности на представление интересов от физического лица физическому лицу. Инструкция по заполнению простой письменной формы доверенности с образцом заполнения.
В большинстве случаев доверенность на представление интересов физического лица может быть составлена в простой письменной форме, то есть вы можете самостоятельно написать такую доверенность от руки или скачать на этой странице универсальный бланк доверенности между физическими лицами и заполнить его. Такая доверенность будет действительной и доверенное лицо сможет использовать такую доверенность для представления законных интересов доверителя.
Нужно учитывать, что простая письменная форма доверенности может использоваться не всегда. В некоторых установленных законом случаях, требуется нотариальная форма доверенности, например:
Поэтому в таких случаях для оформления нотариальной доверенности нужно обращаться к нотариусу.
Доверенность в простой письменной форме может быть выдана гражданином (физическим лицом). Доверенность может быть выдана гражданину (одному или нескольким) или организации (одной или нескольким).
Если вы как гражданин хотите выдать кому-то доверенность в простой письменной форме, то для этого не обязательно обращаться к нотариусу или юристу. Текст такой доверенности можно составить самостоятельно на основе универсального шаблона по ссылке ниже. Для этого вам понадобятся паспортные данные доверителя и паспортные данные доверенного лица (лица, которому вы ходите выдать доверенность). После того как вы подготовите эти документы нужно скачать универсальный бланк доверенность в простой письменной форме и заполнить его используя рекомендации ниже. В итоге у вас должна получиться примерно вот такая доверенность:
Скачать бланк доверенности между гражданами (один представитель) в формате MS-Word
Скачать бланк доверенности между гражданами (два представителя) в формате MS-Word
Если внимательно рассмотреть образец заполнения доверенности, то можно заметить, что шаблон доверенности состоит из восьми стандартных разделов (блоков), которые заключены в красные прямоугольники и пронумерованы красными цифрами на рисунке ниже:
Давайте подробно рассмотрим каждый раздел доверенности и заполним его:
В этот раздел обязательно нужно вписать дату выдачи доверенности. Обычно дата выдачи пишется прописными буквами, чтобы ее нельзя было исправить. Именно с этой даты доверенность начнет действовать и доверенное лицо сможет совершать по ней необходимые действия. Обычно ставится текущая дата, но в определенных случаях можно поставить дату из прошлого или из будущего. Прошлую дату можно поставить, когда доверенное лицо, уже совершило какие-то действия в ваших интересах и необходимо юридически закрепить, что такие действия были совершены от вашего имени. Будущую дату можно поставить, если необходимо, чтобы у доверенного лица полномочия на совершение указанных в доверенности действий возникли не сразу, а через какое-то время в будущем. Если вы хотите поставить дату из прошлого или из будущего, то обязательно стоит проконсультироваться с юристом, так как это может повлечь для вас юридические риски.
ВАЖНО: Если вы не укажете в доверенности дату ее выдачи, то такая доверенность будет недействительной и ей нельзя будет пользоваться.
В этот раздел доверенности вносится информация о доверителе физическом лице, то есть о гражданине, который выдает доверенность. Доверенность может выдать дееспособный гражданин, достигший 18 лет. Доверенности от имени детей не достигших 14 лет выдаются их родителями, усыновителями или опекунами. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет выдают доверенности сами, при этом на такие доверенностях должна быть подпись родителя, усыновителя или опекуна о согласии с такой доверенностью.
Раздел 2 заполняется информацией из паспорта гражданина РФ.
В доверенность необходимо внести следующую информацию из паспорта доверителя:
Эту информацию мы берем из паспорта:
В этот раздел доверенности вносится информация о доверенном лице (его так же называют поверенным или представителем), который является гражданином РФ. Доверенным лицом, может быть совершеннолетний гражданин, то есть достигший возраста 18 лет.
При выдаче доверенности следует учитывать, что доверенное лицо не вправе совершать сделки в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.
В доверенность необходимо внести следующую информацию из паспорта доверенного лица:
Раздел 3 заполняется информацией из паспорта гражданина РФ:
Строку доверенности о месте жительства заполняем в соответствии с разделом паспорта «Место жительства»:
В данный раздел вносится перечень полномочий, которые предоставляются доверенному лицу. Это может быть одно или несколько полномочий, которые нужно сформулировать максимально конкретно. Можно указать какие именно действия вправе совершать доверенное лицо и в какой организации.
Пример полномочий: «получить трудовую книжку в ООО «ДОВЕРЕН.РУ» или «получить товарно-материальные ценности от ООО «ДОВЕРЕН.РУ»
Если в доверенности указано несколько доверенных лиц, то каждый из них будет иметь полномочия, указанные в доверенности.
Выдача доверенности с правом передоверия предоставляет доверенному лицу возможность передать полномочия по данной доверенности другому лицу, которое он может выбрать по своему усмотрению. Для передачи полномочий другому лицу, доверенное лицо должно обратиться к нотариусу, который удостоверит передачу полномочий другому лицу. В случае передоверия, доверенное лицо обязано сообщить об этом доверителю в кратчайшие сроки, а если не сообщит, то будет само отвечать за действия лица, которому были передоверены полномочия.
В большинстве случае доверенность выдается без права передоверия, о чем прямо указывается в доверенности. Если вы желаете выдать доверенность с правом передоверия, то в блоке 5 нужно указать следующее: «Доверенность выдана с правом передоверия полномочий другим лицам».
Данный раздел не является обязательным, но на практике его часто включают в доверенность. В этом разделе доверенное лицо должно проставить свою подпись в присутствии доверителя.
В данном разделе нужно указать дату, до которой будет действовать доверенность. Раньше действовало правило по которому максимальный срок действия доверенности не мог превышать три года, но сейчас это правило отменено и можно указать любой срок действия доверенности (хоть на 100 лет). Если в этом разделе не указывать дату, то доверенность будет действовать в течение одного года.
В этом разделе доверитель должен собственноручно поставить свою подпись. Использовать факсимиле в данном случае не разрешается. Если в доверенности не будет подписи доверителя или за доверителя подпишет кто-то другой, то такая доверенность будет недействительной.
Доверенность можно сделать сразу в нескольких оригинальных экземплярах. Это нужно для того, чтобы в случае необходимости оставить один экземпляр в организации, в которой требуется совершить действия по доверенности. Часто доверенность требуют оставить в государственных органах при совершении юридически значимых действий.
После того как доверенность заполнена, ее необходимо отдать доверенному лицу. При совершении действий от вашего имени представитель предъявляет доверенность, а в документах указывает свой статус. Например, в случае получения трудовой книжки представитель может оставить такую запись: «Трудовую книжку получил. Представитель Морозовой Ю.С. по доверенности от 22.02.2017 Сорокин А.В. Подпись»
Если у Вас остались вопросы по заполнению формы доверенности, то Вы можете задать их в поле «Добавить комментарий».
Доверенность представляет собой документ, который содержит полномочия, на основании которых доверенное лицо (которое так же называют «поверенный» или «[b]представитель[/b]») может действовать от имени лица выдавшего доверенность (которое так же называют «[b]доверитель[/b]» или «[b]представляемый[/b]»). Действия представителя, совершенные в пределах предоставленных полномочий, создают права и обязанности непосредственно у представляемого лица, а не у представителя. Доверенности часто используются в таких жизненных ситуациях, когда нужно совершить юридически значимые действия за другого человека, например: [url=http://doveren.ru/upravlenie-avto]управлять чужим автомобилем[/url], заключить договор купли-продажи чужого автомобиля и поставить его на учет в ГИБДД, получить деньги в банке со счета другого человека, получить письмо или посылку на почте за другого человека, сдать документы в налоговую инспекцию, зарегистрировать недвижимость и в других случаях ведения личных дел через другого человека (представителя). Так же доверенности часто используются при совершении действий от имени организации (юридического лица). Доверенность может выдать гражданин (физическое лицо) или организация (юридическое лицо). Обычно доверенность выдается доверителем одному или нескольким представителям. В свою очередь доверенным лицом (представителем) может быть, как гражданин (физическое лицо), так и организация (юридическое лицо). Случаи указания в одной доверенности нескольких представителей очень распространены, поэтому для удобства часто делают несколько экземпляров одной и той же доверенности (по числу представителей). Доверенность[b] всегда составляется в виде бумажного документа[/b], который обязательно должен содержать:
Это обязательные данные, которые должна содержать каждая доверенность. Если одного из этих элементов не будет, то такая доверенность будет недействительной. Дополнительно в доверенности можно указать :
Эта информация не является обязательной для указания доверенности, но на практике она часто встречается.
По способу оформления существует два основных вида доверенностей, это: [b]Доверенность совершенная в простой письменной форме.[/b] Для оформления такой доверенности не обязательно обращаться к юристу или нотариусу, так как ее можно составить самостоятельно. Это наиболее распространенный способ оформления доверенности и он подходит во всех случаях, когда по закону не требуется доверенность удостоверенная нотариусом. Доверенность можно написать от руки или распечатать на принтере, при этом оба эти варианта являются равнозначными с юридической точки зрения. При этом подпись в доверенности должна быть обязательно поставлена собственноручно доверителем. Если доверенность за доверителя подпишет другой человек либо если в доверенности будет поставлено факсимиле то такая доверенность будет недействительной. Образец заполнения доверенности в простой письменной форме: [img]/sites/default/files/inline-images/universalnaya%20doverennost%20obrazets%20zapolneniya.jpg[/img] Скачать шаблон этой доверенности и посмотреть инструкцию по его заполнению можно в статье [url=http://doveren.ru/doverennost-dlya-grazhdan]»Простая письменная форма доверенности между гражданами»[/url] [b]Доверенность удостоверенная нотариусом (нотариальная доверенность). [/b]Это менее распространенный способ оформления доверенности, но такие доверенности требуются для совершения действий, которые влекут для представляемого наиболее значимые правовые последствия: регистрация недвижимости, представительство в суде и другие случаи. Случаи в которых нужна нотариальная доверенность определяются законодательством. Для оформления такой доверенности необходимо обратиться к любому нотариусу с документом удостоверяющим личность доверителя. За услугу по нотариальному удостоверению доверенности взымается плата. В определенных законом случаях, вместо нотариуса доверенность могут удостоверить другие лица: командир воинской части, руководитель лечебного учреждения. Доверенности удостоверенные этими лицами приравниваются к нотариально удостоверенным. Образец нотариальной доверенности: [img]/sites/default/files/inline-images/notarialnaya%20doverennost%20Moskva_0.jpg[/img]
Форма М-2 – это доверенность руководителя организации на кого–либо из сотрудников для получения товарно-материальных ценностей, поступивших от поставщика.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк формы М-2 .xlsСкачать образец заполнения формы М-2 .xlsСкачать пустой бланк формы М-2 .docСкачать пустой бланк формы М-2а .doc
Обычно к составлению такого документа прибегают представители тех компаний, в которых получение каких-то товаров или материалов по доверенности происходит с высокой периодичностью и в массовом порядке.
Однако при этом доверенность формируется чаще всего для однократного принятия товара и на строго ограниченный период.
Основанием для составления доверенности служит договор, заключенный между предприятиями: о поставке, купле-продаже и т.п., а также приходники, накладные, акты, счета-фактуры и прочие подобного рода бумаги.
В отличие от доверенностей, которые пишутся в свободной форме и которые можно выписывать на любое физическое лицо и даже стороннюю организацию, типовую доверенность М-2 можно выдавать только работникам предприятия, числящимся в ее штате.
Обычно функция по оформлению доверенности ложится на специалиста бухгалтерского отдела, который контролирует финансовую часть проводимой сделки, а также процесс получения и приходования товарно-материальных ценностей, но она также в обязательном порядке должна быть завизирована директором компании.
Как правило, доверенность по форме М-2 на получение каких-то конкретных товаров или материалов выдается на срок, не превышающий двух недель, однако в некоторых случаях, этот период может быть продлен до одного месяца (например, если получение товарно-материальных ценностей происходит у одного и того же поставщика).
После истечения срока доверенности никто не имеет права ни получать, ни выдавать на ее основе какие бы то ни было товары и материалы.
Каждую выданную доверенность секретарь компании, делопроизводитель или иной сотрудник, в обязанности которого входит учет исходящей документации, обязан вносить в специальный журнал.
Уже из названия доверенности ясно, что она имеет стандартный вид, поэтому оформление ее строго регламентировано законом.
Все ячейки нужно заполнять обязательно, не допуская никаких ошибок и корректировок – если таковые все же будут, лучше не вносить в бланк исправления, а создать новый документ.
При заполнении межотраслевой формы М-2 следует использовать данные из паспорта доверенного лица или иного документа, удостоверяющего его личность. Подпись доверителя также должна присутствовать на бланке и должна быть заверена руководителем предприятия или лицом, уполномоченным действовать от его имени.
Одну доверенность можно выдавать на получение товара от одного поставщика сразу по нескольким сопроводительным документам – в форме М-2 надо только указать все их реквизиты. Но если поставщики разные, то в каждом случае потребуется создание индивидуального документа.
Доверенность составляется в единственном оригинальном экземпляре.
Она состоит из двух частей:
Все корешки доверенностей, выданные сотрудникам организации, после утраты их актуальности, должны храниться в архиве на протяжении периода, установленного законодательством РФ или внутренними нормативно-правовыми актами предприятии, после чего их можно утилизировать.
Вторая часть бланка – основная.
Третья часть межотраслевой формы М-2 включает в себя таблицу, в которую вносятся все товары и материалы, которые уполномочен получить доверенный человек. Здесь указывается их номер (по порядку), наименование, единица измерения и количество. Стоимость в данном документе к указанию не предусмотрена.
В завершение под документом подписывается представитель организации, затем руководитель удостоверяет его подпись своим автографом, после чего бланк доверенности визирует главный бухгалтер предприятия.
Обычно доверенность на получение документов требуется в тех случаях, когда доверитель по каким-либо причинам не может самостоятельно забрать нужные ему бумаги. Предъявляется данный документ практически в любые учреждения – как государственные (налоговые инспекции, паспортные столы, внебюджетные фонды и т.д.), так и в коммерческие структуры (банки, финансовые учреждения, предприятия и организации). Выписывать доверенность можно на получение практически любых документов, будь то справки, личные бумаги, регистрационные свидетельства и т.д. Оформить подобную доверенность может как физическое, так и юридическое лицо.
Примеры доверенностей на получение документов:
«Горячий» пример доверенности на получение документов в налоговой, а также пустой общий бланк представлен ниже:
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк доверенности на получение документов .docСкачать образец заполнения доверенности на получение документов .doc
В качестве представителя доверитель может выбрать любого гражданина РФ, достигшего совершеннолетия.
Организации, как правило, доверяют такие действия своим сотрудникам – секретарям, кадровикам или специалистам бухгалтерских отделов, в зависимости от того, на получение каких именно документов выдается доверенность. Доверенность можно выдать как на одного представителя, так и сразу на нескольких. Кроме того, доверенность может носить единовременный характер, либо же действовать на протяжении определенного периода.
Иногда организации включают строку о возможности передоверия доверенности. Если такое право доверенному лицу предоставляется, то начальная доверенность должна быть обязательно удостоверена у нотариуса.
Специально разработанного единого унифицированного бланка у такой доверенности нет – доверитель вправе написать ее в свободной форме. Крупные предприятия, как правило, пишут этот документ на фирменном бланке, но это не обязательно, для такого документа подойдет и обычный лист А4 формата. Написать доверенность можно как от руки, так и напечатать на компьютере, главное, чтобы на документе стояла подпись должностного лица и печать организации, если такую доверенность выписывает юридическое лицо.
Содержание документа точно должно отражать те действия, которые доверитель доверяет (извините за тавтологию) проводить своему представителю, а также сведения, касающиеся доверителя и персональные данные его представителя.
К заполнению доверенности нужно относиться очень внимательно, поскольку при несоблюдении некоторых норм, она может быть признана недействительной.
Оформление доверенности не сложное, оно вполне стандартно с точки зрения делопроизводства.
В предпоследней строке следует вписать дату, до которой доверенность является действительной.
Тут можно указать любые даты, по закону на данный момент длительность подобной доверенности может быть не ограничена.
После внесения вышеуказанной информации доверенное лицо ставит под документом свою подпись, которую удостоверяет руководитель предприятия-доверителя. Последний также расписывается под доверенностью и ставит печать организации (надо сказать, что с 2016 года юридические лица не обязаны использовать в своей деятельности печати и штампы, тем не менее, многие государственные и негосударственные учреждения чаще всего по-прежнему требует наличия оттиска на документах).
В некоторых случаях подобные доверенности нужно удостоверять у нотариуса. Это требуется тогда, например, когда нужно получить документы для внесения изменений в государственные реестры или же заключается сделка, требующая нотариальной формы доверенности — лучше уточнить необходимость нотариального заверения непосредственно в нотариальной конторе.
ПК и ноутбук
Tastaturen & Mäuse Mäuse Mausmatten & Handballenauflagen Клавиатуры наборы Zehnertastaturen Тон & Билд Lautsprecher Гарнитуры Mikrofone Веб-камера Laden & Power Ноутбук-Ladegeräte Informationen zu Laptop-Ladegeräten Welches Ladegerät brauche ich für meinen Ноутбук? Überspannungsschutz USV-Anlagen Verbinden Kartenleser USB-концентраторы Bluetooth-адаптер Конвертер и адаптер Laufwerkgehäuse Zubehör Taschen Tasche mit Maus Ноутбук Ständer Präsentationsgeräte Grafiktabletts Komfort Lampen Mobile>Мобильный
аудио Копфхорер в ухе Kopfhörer Lautsprecher Мощность Powerbank (Экстерн Аккус) Drahtlose Ladegeräte USB-Ladegeräte Ladekabel инвертор Путешествовать недоуздок случаи Селфи-Палки Eingabestifte Trust Mobile Сделано для подключения Умный Дом>Умный дом
Entdecken Sie das Умный Дом-Сортимент контроль Kameras Stationen Fernbedienungen Zigbee Zigbee-Einführung Stationen Drahtlose LED-Lampen Sensoren Sicherheit Устанавливать Fernbedienungen Sensoren Sirenen коммутация Eingebaut Plug-в Затемнение Eingebaut Plug-в отправитель Eingebaute Отправитель Sensoren Signalverstärker LED-Lampen Drahtlose LED-Lampen Светодиодные пятна Drahtlose Türklingeln Устанавливать Türklingeln Игры>Gaming
Wir sind Trust Gaming: #buildingchampions Steuerung Игровые Комплекты Клавиатуры Mäuse Mausmatten & Handballenauflagen Геймпады Rennlenkräder аудио Гарнитуры Lautsprecher Mikrofone Zubehör Möbel Stühle Stuhlunterlagen стол письменный Zubehör Taschen Охлаждение нагруженный Веб-камера Zubehör Spielkonsolen Zubehör für PlayStation®4 Xbox One Zubehör Nintendo Switch Zubehör Trust Gaming #Buildingchampions Unsere Botschafter Игровое оборудование ,ПК и ноутбук
Клавиатуры и мыши мышей Коврики для мышки и запястья Клавиатуры Комбинации клавиатуры и мыши Стилус Звук и Видение Динамики Гарнитуры Микрофоны Веб-камера Зарядка и питание Зарядные устройства для ноутбуков Информация о зарядном устройстве для ноутбука Какое зарядное устройство мне нужно для моего ноутбука? Защита от перенапряжения UPS Connect Кард-ридеры USB-концентраторы Адаптеры Bluetooth Конвертеры и адаптеры Чехлы для жестких дисков аксессуары Сумки и рукава Сумка с мышкой Подставки для ноутбуков Ведущие Графические планшеты комфорт Лампы Mobile>Мобильный
Откройте для себя мобильный аудио Наушники Наушники Динамики Мощность Powerbanks Беспроводные зарядные устройства USB зарядные устройства Зарядные кабели Инверторы Путешествовать Держатели случаи Селфи палочки Стилусы Trust Mobile Сделано для подключения Умный Дом>Умный дом
Откройте для себя ассортимент Умного дома контроль камеры станций Remotes Zigbee Zigbee введение станций Беспроводные светодиодные лампы датчиков Безопасность наборы Remotes датчиков Сирены коммутация Встроенный Plug-в Затемнение Встроенный Plug-в Передатчики Встроенные передатчики датчиков Повторители сигнала Светодиодные лампы Беспроводные светодиодные лампы Беспроводные светодиодные пятна Дверные звонки наборы Дверные звонки Игры>Gaming
Мы играем в трест: #buildingchampions контроль Игровые наборы Клавиатуры мышей Коврики для мышки и запястья Геймпады Гоночные колеса аудио Гарнитуры Динамики Микрофоны аксессуары Мебель стулья Коврики парты аксессуары мешки Охлаждение Зарядка Веб-камера аксессуары Игровые приставки Аксессуары для PlayStation®4 Аксессуары для Xbox One Аксессуары для Nintendo Switch Trust Gaming #Buildingchampions Наши послы Игровое оборудование Контакты и поддержка>Контакты и поддержка
Служба поддержки Поддержка продукта Вопросы-Ответы Условия гарантии Загрузки Драйверы Руководства Запчасти Разъемы для зарядки ноутбука Ручки для графических планшетов Советники Советник по зарядке ноутбука Smarthome проверка совместимости контакт Поддержка продукта Вторичное жилье Showroom>Выставочный зал
Основные характеристики продукта Новое в нашем ассортименте Скоро будет Кампании Primo Powerbanks Домашний офис Игра вместе Поделитесь своей игрой Наши бренды Trust Gaming Trust Mobile Trust PC и ноутбук Доверие Умный Дом ПК и ноутбук>ПК и ноутбук
,Illustrators.ru Биржа иллюстраторов | Согласно информации официального сайта Иллюстраторс.ру — это сообщество русскоязычных художников и иллюстраторов. Каждый практикующий иллюстратор может создать здесь свою уникальную страницу и выложить свои работы или поделиться с аудиторией своими знаниями, новостями или просто мыслями об иллюстрациях и арте в целом. Заказчики иллюстраций найдут на сайте необходимого им автора практически в любой области иллюстраций; в книжной, в рекламной, в журнальной или интернет стилистике, для этого существует отдельный раздел Работа, на котором бесплатно можно оставить объявление или написать лично автору после регистрации на сайте. Публикация в разделе Работа пока бесплатна. Сайт: Illustrators.ru |
Dribbble Сообщество графических дизайнеров | Как позиционирует себя Dribbble — это сообщество дизайнеров, которые делятся скриншотами своих работ, процессов и проектов. Основанная в 2009 году компания, помогает находить, развивать и набирать таланты. Данный ресурс для поиска и общения с дизайнерами и творческими талантами по всему миру. Сайт: Dribbble.com |
depositphotos Фотобанк с коллекцией фотографий, векторов и видео | Фотобанк с премиум-коллекцией фотографий, векторов и видео. Для клиентов depositphotos предлагает более 100 миллионов стоковых фотографий, иллюстраций и векторных изображений высочайшего качества по доступным ценам. Для авторов фотобанк предоставляет возможность, после успешного прохождения экзамена загружать на наш сайт файлы для продажи. Сайт: ru.depositphotos.com |
dreamstime.com Фотобанк с коллекцией фотографий, векторов и видео | Dreamstime — один из мировых лидеров в области стоковой фотографии и надежный поставщик высококачественных цифровых изображений по доступным ценам. Интернет-сайт Dreamstime, работающий с 2000 года в качестве бесплатной стоковой фотографии, превратился в мощный и активный сайт сообщества. Изысканная галерея изображений, которую вы можете просмотреть, была загружена фотографами со всего мира, снята на пленку или в цифровой форме. Чтобы убедиться, что вы получаете лучший контент, все изображения проверяются и утверждаются опытными редакторами. База данных Dreamstime ежедневно пополняется тысячами свежих изображений. Сайт: dreamstime.com |
Pressfoto.ru Фотобанк | По информации официального сайта Фотобанк PressFoto – это онлайн-площадка, на которой встречаются производители и покупатели цифрового контента. Они предлагают клиентам цифровые лицензионные изображения, векторные иллюстрации и видео-файлы напрямую от авторов по лицензии Роялти-Фри. Фотобанк входит в одноименную группу компаний PressFoto, которая с 2005 года создает и обрабатывает цифровой контент, занимается его дистрибуцией и защитой прав авторов. Сайт: Pressfoto.ru |
lori.ru Фотобанк | Как заявляет фотобанк Лори объединяет профессиональных фотографов и любителей фотографии. Ежедневно база фотобанка увеличивается на тысячи фотографий разных жанров и тем. Основное отличие данного фотобанка от подобных сервисов заключается в том, что они предлагают возможность многопланового лицензирования. Цена изображения зависит от целей использования и тиража. Все фотографии, размещенные в фотобанке, являются авторскими; автор получает отчисления от каждой продажи. Таким образом, фотобанк защищает покупателя от возможных претензий со стороны лица, назвавшегося автором фотографии. Для использования в рекламных целях предлагаются фотографии с модельным релизом (согласие модели на использование ее изображения и возможную переработку изображения). Сайт: lori.ru |
fotolia.com Фотобанк | Fotolia теперь представляет собой Adobe Stock. Fotolia — это доступ к миллионам изображений, графических объектов, шаблонов и трехмерных ресурсов. Авторы получают комиссионные отчисления от продажи своих работ. Сайт: fotolia.com |
Istockphoto.com Фотобанк с коллекцией фотографий, векторов и видео | Данный фотобанк Getty Images/iStock заявляет, что ежедневно ее фотографии, иллюстрации или видеоклипы показываются свыше 1,5 млн клиентам более чем в 200 странах мира. Охват такой огромной аудитории вам не сможет предложить ни одна другая компания. Авторы получают отчисления с продаж своих работ, а клиенты могут купить контент по выгодной цене. Сайт: Istockphoto.com |
Wedlife.ru Сообщество свадебных фотографов и видеооператоров | Площадка Wedlife — это сообщество свадебных фотографов и видеооператоров. Как заявляют владельцы, лучшие свадебные фото и видео от ведущих авторов на одном сайте. Сайт: Wedlife.ru |
Фотовидеозаявка.рф Биржа услуг для фотографов, операторов, визажистов | Фотовидеозаявка.рф заявляет, что помогает найти нужного специалиста или получить заказ на услуги в России, Украине, Беларуси. Данная биржа фриланса, со слов разработчиков, удобное место для встречи работодателя и специалиста — фотографа, видеооператора, визажиста, парикмахера-стилиста или фотомодели.Все что требуется — это добавить заявку и выбрать из поступивших предложений самое лучшее. Фотограф, видеооператор, визажист, парикмахер-стилист или фотомодель зарегистрированные на сайте получают возможность найти заказ на услуги или постоянную работу. Сайт: Фотовидеозаявка.рф |
servicescape.com Фриланс биржа копирайтинга и графического дизайна | ServiceScape — это глобальный рынок для торговли услугами. ServiceScape, расширение систем каталогов фрилансеров EditAvenue и LanguageScape, предоставляет возможность для онлайн-аутсорсинга, нужен ли вам опытный профессионал для вашего проекта, вы опытный профессионал, который стремится повысить прозрачность, или вашему бизнесу нужен доступ к удаленной рабочей силе. Сайт: servicescape.com |
behance.net Сообщество дизайнеров | По сути, это не сайт фриланса, но это то, что вам нужно сделать сейчас. Сайты такого типа помогают дизайнерам продемонстрировать свою работу, чем у любого личного сайта, который вы создадите, у вашей работы больше шансов появиться на ранних этапах поисковой системы на основе ваших ключевых слов. Это необходимо для дизайнеров любого уровня квалификации, и то, что вам нужно. Сайт: behance.net |
coroflot.com Фриланс для дизайнеров | Если вам не хватает опыта, но вам нужно быстро проникнуть в мир фрилансинга, эта площадка может оказаться для вас лучшей. На Coroflot вы публикуете свое портфолио, а клиенты публикуют проекты, в которых они нуждаются. Разница здесь в том, что Coroflot — посредник, устанавливающий связи между фрилансерами и самими клиентами. Сайт: coroflot.com |
designcrowd.com Биржа фриланса по дизайну | Это еще одна торговая площадка, похожая на 99 Designs, с немного меньшим количеством активных дизайнеров на сайте. У них также есть конкурсы, но они выплачивают меньшие суммы. На самом деле это преимущества для новых дизайнеров, поскольку меньше конкуренции со стороны очень опытных дизайнеров. Сайт: designcrowd.com |
artwanted.com Биржа для графических дизайнеров или иллюстраторов | Площадка в большей степени для графических дизайнеров или иллюстраторов. Здесь можно выставить свои шедевры на Art Wanted. Люди могут просматривать их, по ключевым словам есть возможность для связи с клиентами. Сайт: artwanted.com |
crowdspring.com Фриланс для дизайнеров | Это исключительно для дизайнеров и «креативщиков», что в переводе охватывает любой тип дизайна, от общего графического дизайна до дизайна логотипа. Это также бесплатно для фрилансеров и очень легко зарегистрироваться. Сайт: crowdspring.com |
creativejobscentral.com Фриланс для творческих профессий | Creative Jobs Central, довольно типичный рынок фриланса для творческих людей. Их премиум-членство стоит денег, но у них есть более тысячи компаний, активно публикующих объявления, и они практически гарантируют, что у вас будут работа. Это также отсеивает любителей и снижает конкуренцию. Сайт: creativejobscentral.com |
careers.airbnb.com Фриланс для фотографов | Не ожидали увидеть это в списке, не так ли? В Airbnb работают фотографы, которые посещают дома и фотографируют их для «проверенных» фотографий для своего сайта. Проверьте, нанимают ли они в вашем регион — это может быть интересным способом путешествовать и получать за это деньги.careers. Сайт: airbnb.com |
photography-jobs.net Фриланс для фотографов | Это больше рынок для ваших фотографий, а не для работы. Если у вас есть резерв фотографий, на которых вы хотите попробовать заработать, попробуйте сначала отправить их сюда и посмотреть, что получится. Сайт: photography-jobs.net |
photographyjobsfinder.com Фриланс для фотографов | Это еще одна полезная доска объявлений для поиска удаленной работы для фотографий, а также возможность загружая свое резюме, чтобы клиенты могли найти вас. Сайт: photographyjobsfinder.com |
krop.com Фриланс для дизайнеров | Krop — это доска вакансий, специально предназначенная для творческих профессионалов, а также сайт для размещения портфолио. Творческие фрилансеры могут создать профиль, чтобы продвигать свои услуги и получить больше возможностей для привлечения потенциальных будущих работодателей и клиентов. Основан: 2000 Сайт: krop.com |
authenticjobs.com Фриланс для дизайнеров | Authentic Jobs — это доска вакансий для дизайнеров и творческих профессионалов. Основан: 2005 Сайт: authenticjobs.com |
veraksoff.info
С помощью этих ресурсов и сервисов работодатели могут найти специалистов, которые выполнят практически любое задание, начиная от самого простого и заканчивая достаточно сложными и нестандартными задачами. Исполнители, даже не обладающие серьезными навыками, новички и начинающие во фрилансе смогут иметь постоянный заработок, а опытные специалисты могут рассчитывать на высокие доходы.
Если вы ищете специалистов для или хотите неплохо зарабатыватьть используя свои навыки, то эти сайты и сервисы помогут вам успешно решить ваши задачи.
Биржи фрилансеров
1
Fl.ru
fl.ru
Одна из крупнейших русскоязычных бирж удаленной работы
Сервис удаленной работы FL.ru особенно популярен в России и странах СНГ.
Основная специализация участников биржи – услуги, связанные с интернет-проектами:
программирование, дизайн, копирайтинг, продвижение.
Ежедневно на сайте появляется большое количество заказов самой разной направленности.
На fl.ru размещаются не только “разовые заказы”, но и предложения о постоянном сотрудничестве. Исполнители могут найти достаточно крупные заказы.
На бирже действует сложная рейтинговая система, которая формируется на основании множества факторов, среди которых удовлетворенность клиентов работой фрилансера, активность на площадке, заполненность профиля и т.д.
Биржа наиболее удобна подходит для профессионалов с хорошим портфолио и опытом, новичкам намного сложнее получить заказ.
Используется система безопасных сделок, которая позволяет страховаться от недобросовестных заказчиков и исполнителей.
С помощью рассылки по каталогу работодатели имеют возможность обратиться сразу к большому количеству фрилансеров из различных разделов каталога.
2
Freelancer.com
www.freelancer.com
www.freelancer.com.ru
Одна из крупнейших западных бирж на рынке фриланса и краудсорсинга
Freelancer.com входит в число самых крупных в мире площадок в области фриланс-услуг, аутсорсинга и краудсорсинга по количеству пользователей и проектов. На сайте объединяются интересы работодателей и фрилансеров из более чем 247 стран, регионов и территорий.Направления услуг довольно разнообразны. В основном это такие области, как разработка программного обеспечения, написание текстов, ввод данных и дизайн, а также техника, наука, продажи и маркетинг, бухгалтерский учет и право.Сайт биржи имеет удобный интерфейс и предоставляет возможность работы с использованием инструментов безопасной сделки.
3
Upwork
www.upwork.com
Один из крупнейших англоязычных сайтов удаленной работы
Upwork по праву, можно назвать одной из самых популярных бирж фриланса в мире. При этом здесь можно найти большое количество русскоязычных исполнителей.На этом ресурсе работодатели из разных стран могут найти внештатных сотрудников практически для любого из своих проектов: начиная от разработки веб-приложений и мобильных приложений до SEO, маркетинга в социальных сетях, написания контента, графического дизайна, помощи администратора и тысяч других проектов. Upwork позволяет быстро, просто и экономически эффективно находить, нанимать, работать и платить лучшим специалистам где угодно и когда угодно.
4
Freelance.ru
freelance.ru
Крупная биржа фриланса в России и СНГ
Freelance.ru— одна из самых старых русскоязычных бирж удаленной работы. На сервисе можно найти заказы более чем по 20 тематикам: дизайн, программирование, копирайт, настройка рекламных сетей т.д. . Биржа подойдет в том числе и начинающим фрилансерам, благодаря широкому выбору заданий и удобному поиску заказчиков и исполнителей. Разделы «проекты» (удаленная работа вакансии, работа фриланс), «услуги фрилансеров», «вакансии» (постоянная работа) и «конкурсы» удобны как для фрилансеров, так и для заказчиков. Заказчики имеют возможность получить предварительно информацию о любом исполнителе, ознакомится его портфолио, посмотреть отзывы.
5
Freelancehunt.com
freelancehunt.com
Крупный фриланс-сервис на территории СНГ
Freelancehunt — сравнительного молодая биржа фриланса с украинскими корнями, которая набирает популярность.Основные задания на бирже сосредоточены в сфере IT – это в основном задания для дизайнеров, копирайтеров, программистов. Участников привлекает удобный и интуитивно понятный интерфейс, возможность сотрудничества через безопасную сделку, большой выбор специалистов в каталоге и свободный доступ к сотням новых проектов. Действует система рейтингов, которая учитывает десятки факторов.
6
Weblancer.net
www.weblancer.net
Популярный русскоязычный сайт для фрилансеров
Weblancer.net один из крупных сайтов для фриланса, на котором всегда можно найти много актуальных заданий для новичков. Администрация сайта сайт прикладывает большие усилия для того, чтобы заказчики не обманывали исполнителей и наоборот.
Из плюсов площадки: бесплатное размещение резюме и портфолио фрилансеров, лёгкий старт для новичков, одно из самых удобных портфолио среди всех фриланс-сайтов. Weblancer дает хорошие возможности специалистам находить выгодные и интересные заказы, а тем, кто нуждается в их услугах, — выбирать действительно квалифицированных копирайтеров, программистов, переводчиков, дизайнеров, маркетологов.
7
Freelansim.ru
freelansim.ru
Биржа удаленной работы
Freelansim.ru — биржа преимущественно для ИТ-специалистов, особенно программистов. Хорошие специалисты могут найти здесь много интересных проектов.
Сервис позиционирует себя не как “биржа” или “посредник”, а как “место для установления полезных связей”. Площадка не участвует в денежных операциях между исполнителем и заказчиком. Чтобы получить доступ ко всем функциям сервиса, включая возможность размещать новые заказы или откликаться на них, а также видеть контакты заказчиков и фрилансеров, нужно оплатить подписку. Заказчик и исполнитель сами договариваются о сроках и условиях выполнения заказа, о размере и способе оплаты, и затем расплачиваются друг с другом без посредничества сервиса и комиссий.
8
Pchel.net
pchel.net
Сайт поиска удаленной работы
Сервис можно полноценно использовать для поиска работы и специалистов бесплатно. Простая регистрация, большое количество предложений работы, отсутствие обязательных платных услуг и достойный функционал обеспечивают площадке хорошую популярность. Биржа может быть неплохим вариантом как для начинающих фрилансеров, так и для профессионалов.
9
Freelancejob.ru
www.freelancejob.ru
Профессиональная биржа удаленной работы
FreelanceJob считается авторитетной и надёжной биржей фриланса, которая нацелена на предложение длительного сотрудничества профессиональным авторам, копирайтерам, переводчикам, дизайнерам и программистам.
Профессиональный фриланс на данной бирже характеризуется увеличенными требованиями к выполнению работ и стабильным, достаточно высоким вознаграждением исполнителей. Много вакансий для копирайтеров, верстальщиков, программистов, менеджеров. Больше подходит именно профессионалам.На бирже можно найти интересные заказы от прямых работодателей с минимальной конкуренцией за проект. На сайте размещены объявления с контактами заказчиков, так что фрилансеры могут связаться с ними напрямую.
10
Rubrain
rubrain.com
Сервис для работы с лучшими российскими IT-специалистами
Сравнительно новая фриланс-биржа, которая специализируется на таких видах услуг как проектная работа, аутстаффинг, подбор в офис. Проводит достаточно жёсткий отбор фрилансеров.
Основное отличие Rubrain заключается в поиске исполнителей «под ключ» при помощи личного менеджера. Сервис помогает заказчику подготовить ТЗ берет общение с исполнителем на себя.
Иногда сервис может выступать в роли ИТ-компании, которая сама принимает заказы, договаривается о стоимости и отвечает за их выполнение. В какой-то степени бизнес Rubrain напоминает софтверный аутсорсинг с той разницей, что компания не нанимает людей, а использует фрилансеров.
11
Kadrof.ru
www.kadrof.ru/work
Биржа работы на известном сайте о фрилансе
На сайте собрана уникальная информация о фрилансе и удаленной работе. Имеются бесплатные сервисы для фрилансеров и заказчиков. На сайте действует Биржа, на которой заказчики публикуют свои проекты. Вы можете свободно просматривать проекты и контакты заказчиков, связываться с ними напрямую и договариваться об условиях работы.
12
Web-lance.net
web-lance.net
Фриланс-биржа
Web-lance.net предлагает возможности по поиску работы как опытным специалистам в сфере интернет-бизнеса, так и новичкам. Здесь можно найти интересные вакансии в сфере дизайна, копирайтинга, программирования, верстки, контент-менеджмента и других сфер деятельности, востребованных среди интернет-пользователей. На портале имеется раздел Блоги где зарегистрированные пользователи могут публиковать материалы, а также Форум на котором исполнители и заказчики смогут общаться на интересующие их темы.
13
Профиланс
profilance.com
Сервис для работы с фрилансерами
Здесь заказчики напрямую обращаются за помощью к фрилансерам, а сайт предоставляет гарантию на оказанные услуги.
«Профиланс» проверяет специалистов перед допуском к заданиям и гарантирует возврат денег если фрилансер не выполнил заказ.
Сервисы по поиску исполнителей
14
Work-Zilla
work-zilla.com
Биржа удаленной работы
Work-Zilla — популярный сайт удаленной работы, где начинающие могут найти тысячи разных несложных заданий и попробовать свои силы во фрилансе.
На бирже очень много разных заданий по различным направлениям. В том числе есть задания по веб-разработке, копирайтингу, программированию, крауд-маркетингу и т.д. Для новичков здесь есть отдельные типы заказов. На площадке можно очень легко найти подходящего фрилансера для любого небольшого задания. Также можно находить исполнителей и для более сложных, нестандартных заданий , например : перевести текст c языка хинди, выполнить сложную операцию в Excel или провести юридическую консультацию. С помощью сайта вы можете договориться с исполнителем, обменяться файлами и произвести безопасную оплату. Биржа гарантирует безопасное осуществление денежных переводов. На ресурсе много полезной информации: статьи, курсы, как для новичков, так и для тех, кто уже имеет опыт.
15
YouDo
youdo.com
Cервис для поиска исполнителей
YouDo.com — геолокационный сервис, позволяющий находить помощников для решения бытовых и бизнес-задач.
Доступ к сервису осуществляется через веб-сайт и с помощью мобильного приложения (платформы iOS и Android). YouDo позволяет быстро и безопасно находить надежных исполнителей для решения бытовых и бизнес-задач. Достаточно разместить задание на сервисе, и через несколько минут вы начнете получать предложения от исполнителей, которые будут готовы его выполнить. Исполнители проходят специальную проверку администрацией сервиса, поэтому YouDo безопасен для заказчиков.
16
Kwork
kwork.ru
Магазин и биржа фриланс-услуг
Kwork — интересная фриланс платформа, которая включает в себя магазин фриланс услуг и фриланс биржу.
В магазине фрилансеры предлагают свои услуги в виде кворков, то есть в виде товаров, которые можно купить в один клик. Сервис гарантирует возврат 100%средств в случае срыва заказа. Система рейтингов фрилансеров способствует тому продвижению лучших исполнителей.
17
Moguza.ru
moguza.ru
Магазин онлайн-услуг по фиксированной цене
МогуЗа – это своего рода магазин, где исполнители сами предлагают услуги и устанавливают за них цену.
Спектр услуг разный: тексты, создание сайтов, реклама в социальных сетях, графика, аудио и видео, веб-дизайн и т.д..
На площадке вы можете как создавать и выполнять услуги, так и просматривать, и покупать услуги других продавцов. Администрация гарантирует быстрый перевод денег и безопасность процесса покупки-продажи.
18
Исполню.ру
ispolnu.ru
Магазин фриланс услуг
Сервис «Исполню.ру» — сравнительно молодая площадка для покупки и продажи услуг в режиме онлайн.
Заказчик может воспользоваться подробным каталогом, где представлена информация о самих услугах, и о тех, кто их предлагает. Услуги разбиты на категории и упорядочены. Администрация сайта выступает в качестве гаранта сделок. Основные категории услуг: графика и дизайн; создание сайтов, приложений, доработка программного кода; SEO-оптимизация, привлечение трафика на веб-сайт; контекстная реклама, рассылки, маркетинг.
19
Profi.ru
profi.ru
Рекомендательный сервис по подбору частных специалистов
На ресурсе можно найти настоящих профессионалов, заслуживших доверие людей: репетитора по математике и преподавателя вокала, сантехника и электрика, автоинструктора и мастера по маникюру. Представлены анкеты большого количества профессионалов — с фотографиями, информацией об опыте и образовании, примерами работ и с отзывами клиентов. Вы сами договариваетесь о стоимости услуг и получаете оплату напрямую от клиента. Откликаться на заказы и общаться с клиентами удобно в любое время с помощью мобильного приложения.
20
5bucks.ru
5bucks.ru
Сервис фриланс-услуг по фиксированной цене
На площадке вы можете заказать или предложить услуги по фиксированной цене $5.
5bucks.ru гарантирует выполнение вашего заказа в соответствии с описанием заказанной услуги. Средства будут переведены исполнителю только после подтверждения. Исполнители предлагают различные услуги, как точечные доработки, так и объемные работы. Существует система отзывов и рейтингов исполнителей.
21
Wowworks
wowworks.ru
Сервис по поиску исполнителей для крупных ритейл-сетей и других больших распределенных компаний
Основные клиенты Wowworks — банки, сотовые операторы, магазины фэшн индустрии, аптеки и т.д.. Сервис предоставляет им исполнителей для выполнения разовых работ в любой точке России. Компании размещают задания, а исполнитель выбирает подходящие задание и получает деньги за их выполнение.
infoselection.ru
Что такое биржа — площадка, где фрилансер может найти работу, а работодатель — исполнителя. Биржи есть с бесплатной регистрацией, а есть с платной (PRO-аккаунты).
Расскажу о тех, что знаю и опробовал лично.
fl.ru — в России самая продвинутая, разрекламированная биржа. В то же время и самая удобная по интерфейсу и разнообразию заказов. Про-аккаунт от 1100 стоит сейчас. Есть два вида оплаты: договорная и безопасная сделка. Первая — договариваешься с клиентом и он платит вне сайта. Тут риск остаться ни с чем. Вторая — безопасная сделка (БС). При оплате БС деньги резервируются на сайте. Выполняешь задание, заказчик одобряет, ты получаешь деньги на аккаунт. Затем удобным способом их выводишь.
freelance.ru — 2-е место. Концепция схожая. Цена за акк меньше. Там есть два типа: бизнес и простой. Чтоб иметь доступ ко всем заказам — бизнес акк. Цена 400-1000р. Можно и без него отвечать на открытые заказы. Но их гораздо меньше и вероятность получить заказ минимальна.
kwork.ru — бесплатное пользование. Можно попробовать. Здесь все работы по фикс цене 500р. Из них получаешь 400 из них, 100 — комиссия сайту. Преимущество — нет договорных сделок, всё через сайт, защищено. Могу сказать, что я остался не в восторге от этой платформы. Заказов, на мой взгляд, там мало. Но с последнего моего визита прошло время. Могло измениться. В любом случае, сайт популярный в России и попробовать стоит.
work-zilla.com — похожа на кворк. Ну и я уже о ней упоминал ранее. Фикс цены нет, часто платят меньше, чем заплатили бы на других биржах. Но больше вероятность набрать заказов. Есть такие, которые можно сделать за пару часов и получить оплату. Сделки только безопасные. Аккаунт платный — 390р (если оплатить сразу после регистрации и прохождения лёгкого теста, потом 490р)
advego.ru — профильная биржа. С неё я начинал путь фрилансера. Но это не значит, что все должны за мной последовать. Позиционируют себя как биржа контента номер 1. Подходит для копирайтеров, рерайтеров, переводчиков. Здесь можно выставлять на продажу уже готовые свои тексты. Или брать задание и выполнять. Цены часто низкие из-за высокой конкуренции. Для новичка в самый раз, чтоб «набить руку». Сайт берёт 10% комиссию с заказа. Регистрация бесплатная.
text.ru — схож с адвего. Тоже достойная площадка, но из-за популярности цена также низкая, а конкуренция высокая.
etxt.ru — утверждать не стану, но много раз слышал, что на данный момент это самая популярная биржа среди копирайтеров. Регистрация бесплатная. На бирже можно купить/ продать статью. Меня смутил скудный выбор вывода средств. Он один — вебмани. Ну это не страшно. Просто к сведению.
В доступе порядка 100 бирж. Я перечислил те, которые сам опробовал. Есть ещё несколько молодых и не очень, о которых мне говорили и отзывались лестно:
Выберите для себя направление для работы и начинайте поиск заданий. Главное на фрилансе — опыт. Чем больше выполняете заданий, тем опытнее становитесь, тем проще получить новый заказ.
yandex.ru
Автор comhub Просмотров 271 Опубликовано Обновлено
У новичка-фрилансера много вопросов, страхов и болей. Найти клиента — сложно, назвать ценник — страшно, попросить предоплату — стыдно, а ведь надо с чего-то начинать.
Именно поэтому сегодня я подобрала для вас самый большой список бирж фриланса, где вы можете без особого риска заработать первые деньги и первый опыт 😉
Подборка подходит всем — от дизайнеров до бухгалтеров))
На этих сайтах работу может найти и разработчик, и переводчик, и маркетолог. Разные степени опыта, подойдет для начинающих и профессионалов. Зарегистрировавшись, вы можете подавать заявки на тендер или выставлять объявления о своих услугах (в зависимости от функционала конкретной биржи).
Если вы знаете английский настолько хорошо, что можете и читать и выполнять на нем задания — попробуйте себя на иностранных биржах фриланса.
Все эти биржи работают на сегодняшний день, а значит вы прямо сейчас можете попробовать там свои силы =) О каких-то из этих сайтов вы уже слышали, но .то не значит, что предпочтение стоит отдавать именно им — на известных биржах конкурентов больше, поэтому выбирайте сразу несколько вариантов 😉
Помимо общих бирж фриланса для многих сфер существуют отдельные сайты. Например, биржи контента — для копирайтеров, или биржи проектов для дизайнеров…
Биржи контента часто отличаются между собой стоимостью минимального ценника за 1000 знаков текста, поэтому, прежде чем зарегистрироваться, внимательно прочтите правила сайта.
Кроме того, на некоторых биржах существуют вступительные тесты для авторов, так что будьте готовы ответить на вопросы и даже написать тестовую статью, чтобы получить доступ к заказам.
Обычно новичкам на бирже платят мало, но с каждым выполненным заказом ваш рейтинг растет, а с ним повышается и оплата.
А вот тут можно за деньги решать задачи по разным предметам:
Знание иностранных языков также может привнести копеечку в ваш бюджет) Заработать на переводах можно на обычных текстовых биржах или на отдельных сайтах.
Кроме того, на таких биржах можно найти постоянную удаленную работу.
Отдельные биржи существуют и для тех, кто занимается веб-разработкой, стартапами и даже 1С!
Да-да, работать юристом и бухгалтером тоже можно удаленно) В основном работа заключается в том, что вы регистрируетесь на сайте и отвечаете на вопросы клиентов. За каждый ответ вы получаете деньги.
Некоторые сайты из списка предлагают полноценную удаленную работу.
Работа найдется, даже если вы дизайнер по интерьерам 😉
Помните, что минус любой биржи в высокой конкуренции и отсутствии развития, поэтому рассматривайте их просто как “взлетную полосу” и возможность получить первые отзывы и рекомендации клиентов 😉
comhub.ru
Карп – рыба неприхотливая, выносливая и всеядная, поэтому её чаще остальных разводят в домашних прудах и в обустроенных на даче бассейнах. Но выращивание карпа нельзя назвать легким, поэтому для начинающих расскажем подробно о том, где лучше рыбу содержать, как растить, чем и сколько раз в день кормить.
Вы готовите рыбу карп?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.Для комфортного пребывания карпа в пруду, глубина водоёма должна быть не менее полутора метров. Вода в слишком глубоком пруду не сможет хорошо прогреться и останется холодной, а карповые относятся к теплолюбивым видам рыб.
Объем водоёма должен составлять приблизительно 8 тонн. Это значит, что минимальный размер пруда должен быть по 3 метра в ширину и в длину. Чтобы вода не утекала из водоёма, нужно обустроить его дно кирпичом, бетоном или глиной. Можно выстелить дно плёнкой. К устройству дна следует подходить очень внимательно, чтобы в дальнейшем вода в пруду не убывала.
Освещение также играет немаловажную роль. Понадобится продумать местоположение водоёма так, чтобы на его поверхность попадало максимальное количество света, а вода могла прогреться до 24-25˚С. При более низких температурах рыба начинает питаться менее интенсивно, либо может совсем прекратить принимать пищу и погибнуть. Идеально, если одна часть водоёма находится на солнечной стороне, а вторая – в тени.
Еще одним неподходящим местом для водоёма являются низины. При таком расположении существует огромный риск попадания в пруд талых вод после дождя. Это влечет за собой появление в прудовой воде бактерий, которые оказывают негативное воздействие на здоровье рыбы.
В больших водоёмах вода остывает долго, поэтому их эксплуатировать легче, нежели малые пруды или бассейны. В небольших прудиках остывание и прогрев воды происходят с гораздо большей скоростью, что неблагоприятно для обитающих в них рыб. Это значительно снижает показатели выживаемости рыбы.
Важно!
Обязательно наличие системы фильтрования воды в пруду. Следует предусмотреть и биологическую, и механическую очистку. Оптимальным решением станет использование двухступенчатой очистки воды, которая успешно справится с обеими задачами. Такая система является надёжной защитой от отходов жизнедеятельности рыб.
Если финансовых возможностей для обустройства пруда для карпа недостаточно, можно попробовать развести рыбу в садках. При таком способе выращивания рыбы садки устанавливают в водоем, чтобы до дна оставалось не меньше 3-х метров. Для их изготовления используют мешковину и капроновые сети.
Плотность посадки мальков в садках не должна превышать 200 единиц на 1 кв.м. После подрастания молодняк перемещают в конструкции большего объема.
Также можно выращивать карпа в бассейне. Он представляет собой герметичную ёмкость небольшого размера, изготовленную из прочного стеклопластика. Рыбу в него запускают в марте-апреле, когда вода прогреется до нужной температуры. При надлежащем уходе в бассейне вырастает крупная рыба весом до полутора килограммов.
Чтобы поголовье карповых выросло здоровым, необходимо неуклонно соблюдать определённый температурный режим воды, в которой они обитают. Карп – это теплолюбивая рыба, поэтому пребывание в холодной воде может привести к его гибели.
Активный рост карпа и набор веса летом происходит при температуре 25-26˚С. Весной оптимальной температурой для разведения карпа является 18-20˚С. При понижении температуры до 4˚С либо повышении до 30˚С карп прекращает принимать пищу.
Для нормального развития карпа необходимо обеспечить ему необходимый уровень кислорода. В летнее время его содержание в воде должно варьироваться в диапазоне от 5-ти до 7-ми мг/л. Зимой этот показатель должен составлять приблизительно 4 мг/л.
При разведении рыбы в искусственных водоёмах целесообразно насыщать воду кислородом с помощью специальных генераторов.
Карповые породы рыб пользуются большим спросом на рынке. Наиболее востребованы у покупателей крупные экземпляры. Оптимальный вес карпа составляет от 1,2 до 1,7 кг. Чтобы рыбка набрала такую массу, понадобится растить её в течение 3-х лет!
Скорость его роста составляет:
Закупка мальков должна производиться исключительно в специализированных рыбоводческих хозяйствах, которые обладают большим опытом работы в этом бизнесе и имеют безупречную репутацию.
Не рекомендуется покупать рыбный материал для посадки у поставщиков, чья надежность вызывает сомнения.
Внимание!
Для транспортировки мальков лучше использовать большие вёдра. Их лучше наполнить озёрной или прудовой водой. Если такой возможности нет, подойдет и дождевая вода, но только в качестве крайней меры.
Если с приобретением мальков для посадки возникают сложности, вырастить рыбу от начала и до конца можно самостоятельно. При самостоятельном разведении карпа необходимо учитывать, что технология его выращивания предполагает наличие нескольких прудов. В одном они будут расти и набирать вес, в другом – размножаться, а в третьем – зимовать. Преимуществом такого способа является экономия денег на покупку и транспортировку мальков и своевременное зарыбление водоёма.
Для начинающих расскажем немного подробнее о том, как самостоятельно разводить карпа в пруду.
Вылавливая осенью рыбу из водоёма, следует оставить несколько взрослых особей разного пола. Размножаются карпы быстро, поскольку отличаются высокой плодовитостью. Для того, чтобы не было проблем в период нереста, нужно соблюдать ряд обязательных требований:
Внимание!
Определить пол у карповых рыб непросто. Различить самцов от самок можно только в период нереста. На жаберных крышках у самцов появляются жёсткие бородавки, половое отверстие представляет собой узкую щель бледного окраса. У самки увеличивается и становится мягкой на ощупь область брюшка, половое отверстие имеет красноватый окрас, небольшую припухлость и оно больше, чем у самца.
Обычно взрослый карп весит 5-6 килограмм, а его длина колеблется в диапазоне от 50 до 70 сантиметров. Но при благоприятных условиях рыба может вырасти до 100-120 сантиметров, а весит такой экземпляр около 20-25 килограмм. Иногда их размеры достигают полутора метров, а весить рыбина может до 35 килограмм.
Согласно историческим фактам в природе встречались полутораметровые карпы массой 70 килограмм.
При полноценном кормлении карпа всего через 9 месяцев из малька можно вырастить рыбку особь массой до 0,5 кг. Рыбы семейства карповых отличаются всеядностью. Они с охотой питаются мотылём, червями, личинками насекомых, ячменём, пшеницей, распаренным рисом, мякишем ржаного хлеба.
Кормление карпов следует осуществлять дважды в день в одно и то же время:
Часто из-за его всеядности карпа называют «прудовым поросёнком». Но для правильного разведения карпа в пруду необходимо с особой тщательностью подходить к выбору корма.
Нужно давать в пищу рыбе следующие виды корма:
Он содержит в своём составе рыбную муку, отруби, пшеницу, соевый и подсолнечный шрот и др. Можно использовать для кормления и комбикорм, которым кормят кур и домашний скот. Нужно заранее смешать его с водой. Воды добавлять столько, сколько понадобится для получения тестообразной консистенции.
Не стоит применять их для регулярного питания. Их следует предварительно замочить на несколько часов в воде. Горох и фасоль сначала пропаривают, чтобы избавить бобы от присутствующих в них токсичных веществ.
Этот необходимый и полезный для каповых рыб вид корма представлен мотылём, червями, улитками, опарышами и пр. Максимальная потребность в белковом корме возникает весной и в осенний период. Но белок рекомендуется давать круглогодично, чтобы не допустить развития у рыбы заболеваний пищеварительной системы.
Корнеплод дают рыбкам, предварительно его отварив. Поскольку питательная ценность у картошки низкая, то его лучше перемешивать с рыбной мукой или белковой подкормкой.
Их лучше использовать совместно с зерном либо зерновыми отходами.
Перед кормлением мягонькую травку (мокрица, люпин, клевер и др.) следует измельчить.
Карп с удовольствием поедает насекомых, но их ловля – занятие непростое. Но большинство насекомых прилетает на свет, поэтому можно возле водоёма установить светильники либо над поверхностью воды протянуть гирлянду. Включать их нужно только в ночное время. Прилетев на свечение, насекомые непременно попадут в воду, став кормом для рыбы.
С наступлением холодного времени года интенсивность питания карпа постепенно снижается, рыба впадает в спячку. Искусственные водоёмы не приспособлены для зимовки рыбы. Это означает, что необходимо обеспечивать постоянную подачу кислорода в пруд.
Для того, чтобы рыба смогла нормально перенести зиму, следует принять следующие меры:
При зимовке карпа в аквариумах внутри помещений или в теплицах, интенсивность кормления рекомендуется снизить. Подкармливать рыбу необходимо исходя из её активности.
Зарыбление пруда лучше осуществлять в марте-апреле. Мальки, запуск которых был произведён в весенний период, успевают перед зимовкой набрать необходимый вес и приспособиться к новым условиям обитания. Запуск мальков следует выполнять после прогревания воды в водоёме. Температура должна составлять от 22 до 25˚С.
Выпускать малька в пруд можно и осенью, но это не самое лучшее решение. Рыбка не успеет набраться сил, что негативно отразиться на её выживаемости в зимний период.
Разведение карпа – это на сегодняшний день достаточно востребованный промысел. Но многие, пока сами не начнут выращивать рыбу, думают, что это очень простой бизнес, требующий прикладывания минимальных усилий. Достаточно купить мальков, запустить их в пруд и через три года рыба сама собой вырастет. Это мнение ошибочно. Как и любое дело, разведение карпа – это кропотливый труд, требующий строгого соблюдения технологии и знания многочисленных особенностей выращивания рыбы. Стоит учитывать и тот факт, что инвестиции, вложенные в данный бизнес, окупаются долго.
Карп — это распространённая пресноводная промышленная рыба семейства карповых. Она имеет довольно крупные размеры, отличается мощью и стойкостью.
С давних времён карпа выращивали в искусственных водоёмах. Этот процесс довольно лёгок. Но перед тем, как завести данную рыбу, следует внимательно ознакомиться с правилами содержания карпа в водохранилище, рационом питания и требованиями по уходу.
Безусловно, разведение карпа приносит немаленькое количество положительных моментов:
Но не стоит забывать о некоторых неприятных моментах разведения карпа:
Среди особенностей карпа можно выделить то, что он очень любит тепло, соответственно, температура воды должна быть высокой. Но не стоит думать, что водоём должен полностью прогреваться солнечными лучами — карпу необходима мера, то есть у него должна быть возможность охладиться, если это нужно. Таким образом, водохранилище должно обогреваться солнцем, но небольшой участок должен быть в тени.
Если вы задумались о разведении карпа, не переживайте — сделать это будет совсем несложно. Но всё же нужно соблюсти некоторые условия: вода должна быть тёплой (примерно 22 С), глубина водоёма — небольшой (около 3—4 метров). Карпы — теплолюбивые рыбы, поэтому их необходимо обеспечить достаточным количеством солнечных лучей. Также данная рыба обожает растительность.
Положительным моментом является то, что данная рыба свободно приживается в различных водохранилищах: начиная с озера, заканчивая речкой. Но, как правило, его выращивают в искусственных прудах. Для этого создаются специальные бассейны для выращивания карпов. Важно как следует подготовить низ водоёма и вовремя заполнять его кислородом.
Карпы не любят шумные места, поэтому водоёмы необходимо выбирать подальше от шумных мест.
Если у вас уже имеется готовый пруд и вы планируете именно в нём выращивать карпа, тщательно оцените его характеристики и их соответствие всем требованиям. Если же вы собираетесь создавать пруд с нуля, не забудьте про необходимые требования:
Бассейн — это тот водоём, в котором наиболее удобно выращивать карпа, потому что у вас будет больше возможности следить за состоянием рыб и воды.
Вы можете либо купить бассейн, либо создать его своими руками. В современном мире большой популярностью пользуются бассейны-силосы, у которых подача воды вертикальная.
Вы можете не придавать большого значения основе, из которой будет сделан бассейн. Главное, что его глубина должна быть примерно 1.5 метра. Перед заселением карпов необходимо поместить туда микроорганизмы и не забывать вовремя насыщать воду кислородом.
Для более-менее комфортной жизни карпу достаточно тёплого и чистого водоёма. Но есть специальные приспособления, которые сделают его обитание ещё более удобным:
Как говорилось ранее, карп — это та рыба, которая не требует большого количества внимания, ей достаточно минимальных условий для развития. Но если вы хотите, чтобы карп лучше размножался и быстрее рос, потребуется немного больше усилий.
Карп предпочитает наличие небольшого течения, поэтому важно создать ему условия проточной воды и искусственный поток струи.
Не стоит забывать о достаточном количестве кислорода: его содержание не должно быть ниже 3 мг/л. Чтобы узнать, достаточно ли кислорода в водоёме, можно воспользоваться оксиметром (специальный прибор для воды, который измеряет в ней объём кислорода). Если кислорода в воде недостаточно, воспользуйтесь аэратором или компрессором, которые помогут насытить водоём газом.
Также важно помнить о температуре воды: она должна быть довольно тёплой — выше 22 С, но не должна превышать 30 С. В тёплые сезоны года вода сможет достичь необходимой температуры самостоятельно, а в холодное время регулировать температуру можно с помощью слива и введения новой воды либо воспользовавшись искусственными приборами для нагрева воды.
При появлении мысли о разведении данной рыбы первое, что нужно сделать, — определиться с видом карпа. Необходимо выбрать именно тот вид, который, вероятнее всего, приживётся в вашем регионе. Затем следует правильно обустроить водоём, как было сказано ранее.
Приобретать маленьких рыб необходимо у тех продавцов, которые сами разводят карпов и у которых это хорошо получается. Таким образом вы обезопасите себя от покупки плохой рыбы. Но даже если вы уверены в честности продавца, попросите у него соответствующие лицензии и сертификаты.
Вы можете приобрести мальков не только рядом с вашим предполагаемым местом разведения рыб, но и в другой области. Их перевозка не составит большого труда.
При запуске мальков в воду следует помнить о достаточной теплоте воды. Подселять рыбок нужно в период конца апреля — начала мая. Если вода будет недостаточно прогрета, её необходимо нагреть искусственным методом.
Данная рыба употребляет пищу только в достаточно подогретой воде, происходит это два раза в день, как правило, утром и вечером. Вскармливание карпа может быть 3 типов:
Для того чтобы самки рыбы начали производить икру, данную особь необходимо поместить в отдельный пруд. Важным условием размножения является правильное соотношение рыбы: самцы должны в два раза превышать количество самок.
Заранее дно пруда необходимо застелить дерном или мхом, именно туда самки будут откладывать икру. Приблизительно через неделю икринки с того места переместятся в сам водоём. После того как мальки поселятся в общем пруду, оттуда следует изъять взрослых рыб, а маленьких рыбок необходимо собрать и поселить в маленький пруд. Это требуется для того, чтобы взрослые особи не съели мальков.
Питаются маленькие рыбки точно так же, как и взрослые рыбы. Единственное — малькам можно попробовать давать сухое молоко. При появлении первых заморозков маленьких рыб желательно поместить в аквариум.
При понижении температуры и появлении на поверхности водоёма первого льда водохранилище необходимо покрыть снегом или специальными утеплителями. Но важно помнить о постоянном поступлении кислорода в воду. Обеспечить его подачу можно с помощью небольших дырочек в поверхности льда.
Если в вашем арсенале имеются рыбы, которые ещё не достигли большого возраста (например, мальки или рыбы-подростки), их необходимо поселить в аквариум или бассейн, которые будут находиться дома.
При появлении мысли о выращивании карпа вы должны подготовиться к большим начальным затратам. Изначально вам потребуется немаленькая сумма для приобретения мальков (если потребуется — и их доставки из другого региона), обустройства пруда, покупки необходимого корма для рыб.
Чтобы немного сэкономить, можно не создавать пруд с нуля, а взять его в аренду. Так будет легче создать необходимые условия для рыб.
Для определения затрат на приобретение мальков посчитайте среднюю стоимость одной маленькой рыбы и общее количество рыб, которые поместятся в вашем водоёме. Таким образом вы сможете примерно прикинуть закупочную стоимость рыб.
Следующим шагом будет примерный расчёт стоимости корма. Для этого ознакомьтесь со средней ценой на корм для карпов.
Если вы соблюдали все необходимые требования для выращивания карпов, уже спустя год вы сможете начать их реализацию. Зная цену на рынке одного карпа и количество рыб, находящихся в вашем распоряжении для продажи, вы сможете подсчитать сумму доходов.
Как правило, если продать половину выращенной рыбы, ваши затраты покроются доходом и вы получите прибыль.
Можно сделать вывод, что карп — это та рыба, которая приводит многих в восторг своими размерами. Его мясо очень полезно, в нём содержится большое количество витаминов (белки и углеводы, фосфор, сера, цинк, натрий, кальций, железо, витамины групп Д, Е, В). Если вы решили начать разводить данную рыбу, не переживайте и смело начинайте её выращивать, ведь этот процесс не требует больших затрат сил и времени.
Карп – тепловодная рыба, прудовое выращивание которого распространено в нашей стране. У нас разводят чешуйчатых и зеркальных карпов, а также его линейную и голую форму.
Полноценными производителями в условиях культурного прудового разведения карпов считают самцов с четырехлетнего и самок с пятилетнего возраста. В южных районах половая зрелость карпа наступает значительно раньше: в Краснодарском крае, например, в трехлетнем возрасте. В Индонезии карпы нерестятся в годовалом возрасте.
На фото чешуйчатый карп
Процесс икрометания у карповых рыб повторяется ежегодно и происходит обычно при температуре воды 18° С. Однако, когда икра у карпа созреет, возможен нерест и при более низкой температуре. В практике бывали случаи, когда карп, посаженный на нерест, не выметывал икры даже при температуре 20°С и выше.
Половозрелые самки при наступлении срока подходят на места нереста, выметывают икру, а карповые самцы оплодотворяют ее молоками. Часть молок проникает в икринки, а остальные примерно через минуту гибнут. Погибает также неоплодотворенная икра, которая через 10 часов приобретает беловато-мутный цвет, а затем быстро разлагается. Карп выметывает икру в 2-3 порции. Икра клейкая размером 1,4-1,5 мм, приклеивается к растительности водоема.
Успешность размножения рыбы во многом зависит от условий икрометания. Карп, например, при отсутствии луговой растительности или при наличии растительности, долго находившейся под водой, часто не выметывает икру. То же самое происходит и при наличии кислой среды в нерестовых прудах.
Для получения большого количества потомства (молоди) в нерестовых прудах создают особые условия разведения карпа, отвечающие биологической особенности рыбы данного вида. В прудовых хозяйствах организуют изолированный нерест (посадка в нерестовые пруды рыб одного вида), гарантирующий сохранение возможно большего количества икры и молоди.
По типу нереста карпов относят к числу стайных — они собираются для икрометания в большие стада. В условиях прудового разведения карпов различают следующие виды размножения:
Опыт показывает, что получение высокого выхода молоди на 1 кг массы карповой самки возможно как при групповом, так и при гнездовом нересте.
Преимущества группового нереста заключаются в том, что при этом методе достигается большая избирательность оплодотворения, уменьшение в 2 раза количества самцов в хозяйстве, так как к каждой самке можно выпускать не по два, а по одному самцу. При групповом нересте площадь каждого нерестового пруда должна быть 0,15—0,20 га (из расчета 0,05 га на самку), а посадка — 3—4 гнезда или 3—4 пары производителей.
В крупных хозяйствах при групповом нересте допустимы нерестовые пруды площадью 0,3 га, с посадкой в каждый пруд по шесть пар производителей из расчета 0,05 га на каждую пару. Крупные по площади нерестовые пруды более предпочтительны не только потому, что на их строительство требуется меньше капиталовложений, но и потому, что в них легче применить механизацию при известковании, удобрении, бороновании весной, а также скашивании растительности летом. Получение высокой практической плодовитости во многом зависит и от искусства рыбовода.
На заметку. Рыбовод из Белгородской области применил выкашивание растительности в нерестовых прудах. При групповом нересте из расчета посадки одной самки на 0,05 га пруда он получил 160—190 тыс. восьмисуточных мальков от каждой самки курского карпа. Не выкошенной он оставлял только полосу шириной 1—4,5 м у плотины. На эту полосу растительности выращиваемые карпы откладывали икру, а личинки выходили для питания в открытую воду. |
Рисунок карп курский чешуйчатый
Практически плодовитость и выход деловых мальков от одной самки во многом зависит также от условий выращивания производителей. От четырехлетних первонерестующих самок курского карпа массой 2,5 кг каждая, выращенных в хороших условиях, при групповом нересте в зимовальных прудах получено от 127 до 192 тыс. мальков на самку, или от 28,2 до 42,6% абсолютной плодовитости.
Вылавливаемых весной из зимовальных прудов карпов-производителей тщательно осматривают, выбраковывают и рассаживают раздельно по полу в садки или в освободившиеся зимовальники, залитые на глубину 80-100 см. Норма посадки 2-3 рыбы на 100 кв. м. площади пруда.
Чтобы предупредить икрометание, возможное в садках и зимовальных прудах даже без самцов, при температуре воды 18° С рекомендуется понижать горизонт ее в течение суток на 20 см, спуская некоторое количество воды, а затем снова повышать горизонт. При этом не нужно заливать свежую растительность водой выше установленного первоначального горизонта воды.
Фото зеркальный карп на 14 кг
Карповых производителей с невыраженными половыми признаками отбраковывают.
При отборе ремонтного материала следует иметь в виду, что среди одновозрастной рыбы самки выделяются меньшей головой и высокой спинной частью, брюшко у них более круглое, тело нежное, мягкое. У самцов голова крупнее, туловище более короткое, брюшко более узкое и тонкое, а тело твердое и сравнительно грубое. У самок, кроме того, крупнее все плавники, у самцов они мельче и более резко очерчены.
При весенней пересадке производителей карпа и отборе молодых производителей из числа ремонтного молодняка их инвентаризуют и сортируют на две группы, которые рассаживают в различные зимовальные пруды из расчета 2-3 штуки на 100 куб. м. пруда.
В первую группу для основного нереста следует отбирать лучших по возрасту, массе и выраженности половых признаков. Во вторую группу отбирают запасных производителей для второго нереста: менее зрелых производителей, более тугих самок, худших, но текучих самцов. Эта группа производителей используется для нереста при разведении карпа в пруду во вторую очередь и может восполнить недостаток в личинках в случае гибели выметанной икры при резком похолодании или гибели личинок в нерестовых прудах в результате вспыхнувшей инвазии. Ремонтный молодняк, не достигший половой зрелости, пересаживают на летнее выращивание.
Если при просмотре производителей окажутся самки с невыраженными половыми признаками, их лучше отбраковывать.
После того как производителей рассадят по полу, их рекомендуется кормить вплоть до нереста. Особенно желательно делать это в северных районах, где рыба карп сильно истощается в период зимы и теряет 15-17% массы. По наблюдениям рыбоводов, кормление обеспечивает более дружное икрометание. Корм дают один раз в день, в 7-8 часов утра в количестве до 3% к массе производителей.
Выведение мальков карпа в бетонных бассейнах – довольно малозатратный метод, позволяющий получить в 3 раза больше личинок карпа, чем при естественном нересте рыбы.
Способ получения молоди в бассейнах прост и довольно эффективен. Нерестовая линия представляет собой бетонный бассейн длиной 40 метров, шириной 3 метра и высотой 1 метр, заполняемый водой на глубину 80 см. Линия перегорожена на 20 нерестовых отсеков длиной 3 метра и шириной 2 метра каждый. Воду подают насосом из пруда-отстойника по трубопроводу сначала в водонапорную башню, а из нее в бассейн самотеком. Содержание кислорода в воде должно быть 7-9 мг/л.
Рисунок карп чешуйчатый
Накануне нереста производителям карпа вводят гонадотропный гормон из расчета 2-3 мг на 1 кг массы. В один отсек бассейна сажают 1-2 самки и по 2-4 самца. Перед посадкой производителей на дно бассейна опускают решетки размером 2 х 3 метра, на которые рядами через 20-25 см крепят сорговые метелки или разобранные веники. В нижнем положении решетки удерживаются металлическими штангами, упирающимися верхним концом в штыри на стенках отсеков.
Рисунок зеркальный карп
Нерест карпа проходит в течение одного дня. По окончании нереста опорные штанги снимают и поднимают нерестовые решетки вместе с производителями, после удаления которых решетки сразу же опускают опять на дно. Для одного садка нужно иметь 2 решетки и после каждого тура нереста их нужно тщательно промывать и просушивать. Для профилактики сапролегниоза при разведении карпов в воду вносят малахитовую зелень из расчета 0,5-1 г/м³.
Фото зеркального карпа под водой
Через 3-4 дня после нереста из икры выклевываются личинки, которых подращивают до 6-7-дневного возраста в этих же бассейнах, а затем пересаживают в выростные пруды или реализуют.
Рисунок карп линейный
Отлавливают личинок через рыбоуловитель, представляющий собой бетонный приямок вместимостью 1 куб.м, внутри которого укрепляют мешок из мельничного сита. Через сбросную трубу в мешок с водой попадает молодь карпа. Воду из рыбоуловителя сбрасывают через трубу, выходящую в сбросной канал.
Рисунок одна из форм карпа — украинский рамчатый
Бассейновый метод позволяет получать молоди карпа в 2-3 раза больше, чем при получении потомства от естественного нереста, при одинаковом количестве производителей. Однако следует отметить и одну негативную сторону: при нересте производители бьются о стенки бетонного садка и часто травмируются. Широкого распространения этот метод при рыборазведении карпа не получил, так как его вытесняет заводской метод получения личинок карпа.
Подготовка к получению потомства карпа при его аквакультуре начинается в прудовых хозяйствах с подготовки производителей и нерестовых прудов. Весной проводят бонитировку производителей и ремонтного стада карпа. Отобранных для нереста самок и самцов рассаживают отдельно по прудам. Примерно за месяц до нереста производителей карпа начинают кормить рыбными комбикормами с витаминными добавками.
Кроме рыбного комбикорма, в рацион рыбам добавляют проросшее зерно (ячмень и пшеницу), а также морковь: один день дают проросшее зерно, а на другой — комбикорм, и так все время. За несколько дней до нереста производителей кормят комбикормом с морковным фаршем. В среднем на 100 гнезд скармливают 200 кг моркови за 5-6 суток (через сутки).
На заметку. Чтобы ячмень пророс, его в светлом помещении засыпают в емкость и заливают водой так, чтобы вода чуть закрывала зерно. Через 10-12 часов зерно вынимают из емкости, высыпают на полог слоем 5 см и накрывают полиэтиленовой пленкой. Два раза в день зерно перемешивают. Через 2-3 дня зерно готово к скармливанию. |
Необходимо обращать внимание на то, чтобы проросшее зерно было качественным.
Рисунок карп голый
Необходимо следить, чтобы самки не отнерестились в зимовальных прудах. Для этого нужно понижать горизонт воды в течение суток на 20 см, а затем снова его повышать. При этом не следует заливать водой свежую растительность выше установленного первоначального горизонта.
Для предотвращения заболевания производителей краснухой осенью проводят профилактическое инъецирование, вводя в брюшную полость антибиотики (биомицин на экмолине).
Все нерестовые и приспособленные для этих целей пруды тщательно подготавливают к нересту: расчищают и хлорируют рыбосборные канавы, удаляют старую растительность. После обработки рыбосборных канав хлорной известью их промывают свежепроточной водой, подаваемой через рукава из капронового мельничного сита.
За 1-2 дня до посадки производителей карпа на нерест пруды заполняют водой. Вдоль береговой линии прудов по урезу воды разбрасывают кучками навоз. Во избежание попадания в нерестовые пруды сорной рыбы, бокоплавов, кориксов, лептостерий их заполняют водой через водоподающее устройство, где подвешивают мешки из капронового мельничного сита.
Как только температура воды устанавливается в пределах 18-20°С, производителей сажают на нерест. В отдельные холодные годы производителей на нерест сажают и при температуре воды 17 °С.
Важно! Очень важным условием успешного проведения нереста при разведении карпа является обеспечение хорошо развитого субстрата по ложу пруда, особенно луговой растительности. |
В отдельных хозяйствах лиманного типа и в отдельные годы мы сталкиваемся с такими случаями, когда при достижении нерестовых температур воды из-за отсутствия хорошо развитого субстрата задерживается посадка производителей на нерест. В подавляющем большинстве случаев в нерестовых прудах рыбопитомников, построенных в лиманной зоне, развивается растительность, представленная только молодым рогозом и камышом, и получать поэтому хорошие выходы молоди в таких прудах зачастую не удается.
В зависимости от погодных условий нерестовую кампанию начинают 5-10 мая и завершают 5-10 июня. Нерестовые пруды заполняют водой сначала на три четверти с таким расчетом, чтобы вода быстрее прогрелась. В сплошном травостое по ложу пруда делают прокосы. В местах прокоса между оставшимися полосами травостоя почву уплотняют, так как во время нереста карп взмучивает воду и иловые частицы оседают на отложенную икру. Условия для оплодотворения и инкубации икры при этом резко ухудшаются.
Обычно во всех хозяйствах сажают на 1 га прудовой площади 10 гнезд производителей. Нерест, как правило, происходит на следующий день, но бывают и задержки в связи с похолоданием. Выклев личинок начинается через 4-5 суток, а при понижениях температуры даже через 6-7 суток.
При переходе на активное питание личинкам карпа не хватает естественных кормов, и для их подкормки в хозяйствах используют искусственные корма, в состав которых входят соевый шрот или жмых, премиксы, гидролизные дрожжи, яичный желток и пшеничная мука. Из этих компонентов делают болтушку, состоящую из 30% соевого шрота или жмыха, 30% пшеничной муки тонкого помола, 30% кормовых дрожжей, 10% стартовых кормов или белково-минеральных добавок. В эту болтушку добавляют премиксы. Полученную смесь разводят водой до густоты сметаны и дают личинкам на четвертый день после выклева. Кормят личинок 2 раза в день, задавая корм по урезу воды. Общее количество этой смеси в пересчете на сухую массу задают в количестве 20% массы личинок. Кроме того, при внесении смеси активно развивается зоопланктон, который является хорошим кормом для личинок карпа.
В прудах, где личинок не подкармливают искусственными кормами, подращивание длится несколько дольше, иногда 16 суток. Время подращивания зависит от наличия естественной кормовой базы в прудах, от плотности посадки и от прироста массы личинок.
Для стимулирования развития естественной кормовой базы в нерестовые пруды вносят навозную жижу. Перед нерестом вносят по урезу воды подвяленную растительность из расчета 4 т/гa и гидролизные дрожжи из расчета 500 кг/га нерестовой площади. Все эти меры позволяют получать жизнестойкую молодь карпа.
Сотрудники рыбхозов ежедневно должны вести контроль за темпом роста молоди. Когда суточный прирост начинает снижаться, то приступают к ее отлову, продолжая при этом подкормку. Отлавливают молодь карпа круглосуточно мальковыми уловителями, которые устанавливают в нижнем бьефе донных водоспусков. Отловленную молодь помещают в садки из капронового мельничного сита, установленные в сбросном канале, затем ее просчитывают и транспортируют в выростные пруды как в живорыбных автомашинах, так и в брезентовых чанах, установленных на автомашинах или тракторных тележках.
Проведение нереста — ответственное дело. Рыбоводы это хорошо понимают и поэтому внимательно следят за тем, чтобы не упустить сроков посадки производителей на нерест, так как ранний нерест дает крепкое, жизнестойкое потомство. Сеголетки, выращенные от ранней молоди, имеют, как правило, более высокую массу. Серьезная подготовка к нерестовой кампании позволяет из года в год получать подрощенную молодь карпа хорошего качества, пригодную для дальнейшего разведения, с минимальными потерями.
При однолетней культуре карпа до посадки молоди в пойменные озера, рисовые чеки и пруды ее выращивают в мальковых прудах. В рыбопитомнике Тульской области при выращивании мальков в двух мелководных прудах площадью 0,64 га получено 100 тыс. мальков средней массой 5 г. Рыбопродуктивность с применением кормления за 30 дней достигла 782 кг/га.
Высокую рыбопродуктивность прудов в течение короткого периода выращивания в них мальков обеспечивают систематической обработкой и удобрением ложа. Обработка заключается в расчистке ранней весной водосборных и водоотводящих канав. После просушки ложе пруда вспахивают на глубину до 10 см или взрыхляют почву культиватором. Перед залитием по всему ложу пруда равномерно разбрасывают хорошо перепревший навоз или компост в количестве 20 ц на 1 га. За 7-8 дней до посадки карповых мальков пруды заливают, и в них немедленно сажают специально выращенных производителей дафний, распределяя их по всей береговой зоне. Глубина залития мальковых прудов не должна превышать 40-50 см. При большей глубине не обеспечивается хорошее прогревание воды.
Удобряют пруды минеральными веществами так же, как и выростные.
Количество мальков разводимого карпа, высаживаемых в пруд, зависит от рыбопродуктивности пруда и может быть принято в пределах 200-250 тыс. на 1 га.
Время пересадки молоди из нерестовых в мальковые пруды устанавливают на основе наблюдений за наличием пищи в пруду. После посадки мальков за их ростом ведут наблюдения путем контрольных выловов через каждые 10 дней и взвешивания не менее 25 мальков из каждого пруда, из 1-2 его участков. В прудах, где замечается отставание роста мальков карпов, принимают меры к разведению живого корма путем внесения подготовленных органических удобрений.
Осенью, а также ранней весной, задолго до посадки мальков, проводятся работы по подготовке выростных прудов. Сильно зарастающие неглубокие участки (особенно при зарастании осокой и образовании кочек), расчищают бульдозером как только почва оттает на 8-10 см. В рыбоводческих хозяйствах проводят расчистку водосборных канав, известкование закисших заболоченных участков, если оно не проведено осенью. Ложе рыборазводных карповых прудов обрабатывается культиваторами с рыхлением верхнего слоя почвы.
Глубоководную часть рыборазводного пруда заливают за 11 дней до посадки мальков, удобряют фосфорными и азотными удобрениями с целью развития пищи для молоди карпа.
Фото сеголетки карпа
Не следует забывать, что развивающийся организм карпа при недостатке пищи на ранних стадиях развития в последующем обладает пониженным ростом и слабой устойчивостью к неблагоприятным условиям внешней среды, к заболеваниям на протяжении всей жизни. Организм, выращенный в неблагоприятных условиях, обладает ослабленной наследственностью.
При уплотненных посадках и сильной выедаемости естественной пищи сеголетки карпа переходят исключительно на комбикорм. Кормление сеголетков следует проводить полноценным комбикормом.
Кормление сеголетков комбикормом, сбалансированным по протеиновому отношению, кальцию и витаминам, резко повышает жизнестойкость сеголетков.
Одним из основных условий выращивания стойких сеголетков карпа при уплотненных посадках и кормлении рыбы является удобрение прудов аммиачной селитрой и суперфосфатом с целью развития естественной пищи в рыборазводных прудах, поддержание кислородного режима на высоком уровне, в результате фотосинтетической деятельности зеленых водорослей.
При наличии естественной пищи в водоеме и при правильном их кормлении на каждом гектаре можно выращивать: в северных районах до 40 тыс., в средней полосе до 80 тыс. и в южных районах до 100 тыс. и более сеголетков карпа.
Выращивание крупных сеголетков карпа с необходимым запасом резервных веществ может быть достигнуто:
Выращивание сеголетков при смешанной посадке возможно при условии, что плотность посадки в нагульных рыборазводных прудах не превышает трехкратной и если рыбе дают кормовые смеси, сбалансированные по комплексу питательных веществ. Совместно с двухлетками сеголетков карпов целесообразно выращивать в прудах с площадью не более 10-15 га, с большой зоной мелководья (до 0,5 м), где сеголетки находят обильную пищу и хорошо растут. Такие пруды должны быть спускными, обязательно иметь приток воды, посредством которого сеголетков вылавливают в канаве спущенного пруда. В перемычке на канаве ставят при вылове решетки, задерживающие двухлетков и пропускающие на приток воды сеголетков карпа.
В нагульных прудах площадью до 100 га выращивание сеголетков допустимо при условии, если в пруды не заходит дикая рыба и если имеется возможность вылавливать сеголетков не травмируя их.
Недопустимо разведение сеголетков карпа в порядке смешанной посадки с двухлетними карпами в тех хозяйствах, где наблюдается заболевание рыбы краснухой и бранхиомикозом. Зараженные этими болезнями сеголетки плохо переносят зимование: при выращивании их в нагульных прудах во второе лето отмечаются сильные вспышки заболеваний.
Сазан — представитель многочисленного семейства карповых рыб. Тело сазана покрыто крупной чешуей. Характерный признак рыбы — наличие двух пар усиков на верхней губе, рот нижний.
Из местных форм в северных районах следует отметить сазана бассейна Камы. Живет и размножается значительно севернее 56-й параллели. Местные формы сазана используются в районах, прилегающих к Волге, Дону и другим рекам, где водится эта рыба.
Половой зрелости европейский сазан достигает обычно на четвертом году, плодовитость его от 96 до 1810 тысяч икринок. Икру откладывает при 18-20° С воды на свежезалитую луговую растительность, при отсутствии которой он не нерестится. Балхашский и иссыккульский озерный сазан нерестятся в зарослях камыша и подводной растительности.
Выметанная и оплодотворенная икра (диаметр 1,4-1,5 мм) приклеивается к растительности. Икра развивается в течение 3-5 суток. Личинки (размер 4,2-4,4 мм) выклевываются из икры через четверо суток после оплодотворения при температуре 20° С и приклеиваются к растительности. В таком состоянии личинки находятся около двух дней, питаясь содержимым желточного пузыря.
На ранних стадиях рыба сазан питается ракообразными, коловратками, на 18-20-й день переходит на смешанное питание личинками хирономид, а также зоопланктоном. Растет сазан быстро. При хорошем питании сеголетки волжского сазана вырастают до 100 грамм и более, на втором году — до 500-700 грамм и даже до 1 килограмма.
Живет долго — до 50 лет, встречаются экземпляры массой до 20 кг.
Фото ловля трофейной рыбы — сазана
Амурский сазан имеет вытянутое тело, сплошь покрытое чешуей. Основное его отличие от европейских сазанов и чешуйчатых карпов заключается в количестве жаберных тычинок, у амурского сазана на первой жаберной дуге их 18-22, у карпа – 23-25, у европейских сазанов – 27-33. Кроме того, амурский сазан отличается от европейского серебристо-зеленоватой окраской тела.
В условиях длительной и суровой зимы и сравнительно короткого летнего вегетационного периода (район Хабаровска) у амурского сазана выработалась устойчивость к продолжительному зимованию (зимостойкость). Этот очень важный хозяйственный признак побудил рыбоводов использовать его для разведения в тех северных районах, где европейские формы сазана и карпа плохо переносят зимование особенно на первом году жизни.
Половая зрелость наступает на 4-5 году жизни. Средняя плодовитость 450 тысяч икринок.
Селекционеры в работах по выведению новых пород карпа широко используют амурского сазана. Новая порода карпа должна сочетать в себе способность к быстрому росту, сохранение конституции мясных высокоспинных пород карпа, обладать повышенной зимостойкостью и иммунитетом к инфекционным заболеваниям. Такая порода выводится для самой северной зоны рыбоводства нашей страны, приспособленной к условиям Ленинградской, Псковской, Новгородской областей. Положительные свойства амурского сазана в частности были использованы при культивировании пуйгинского карпа. Эти же свойства использованы при выведении среднерусского карпа.
Известный садовод петербурженка Ольга Столыпина поделилась опытом по выращиванию японского карпа кои.
Наталья Филиппова, «АиФ на Даче»: Ольга Владимировна, ваш сад считается одним из лучших в стране, прямо-таки образцово‑показательным. 15 лет назад вы начали его засаживать разными растениями. Почему захотели сделать ещё и пруд?
Ольга Столыпина: Мне кажется, что, каким бы ни был красивым сад, кусочек водной стихии в нём должен обязательно присутствовать. Сразу решила, что пруд будет обитаемым, населён рыбами, поэтому поперёк него проложен мостик. По нему можно пройти, присесть и погладить приплывающих к рукам карпов. Каждого я знаю, все они разные. Клички давали, учитывая сразу и характер рыбки, и её окрас. Так появились 7 оригинальных кличек: Бомбардир, Семицветик, Сёма, Кардинал, Солнышко, Хвостик и Жорик-обжорик.
Фото: Shutterstock.com– Как подступиться к такому сложному вопросу – выращиванию рыбок? С чего начать?
– Вначале необходимо определиться, какими именно водными обитателями вы хотите заселить пруд – карасями, осетрами, угрями, верховками, гольянами или линями. Одними из самых неприхотливых считаются декоративные японские карпы кои. Они умны и общительны, быстро приплывают за кормом, едят его прямо из рук, ничего не боятся и разрешают себя погладить. Японские карпы – упрямые рыбы. В природе они плывут против течения, чтобы достичь места нереста. Поэтому карпы для этой нации символизируют несгибаемую духовную победу над собой, стремление к любви и счастью. Кстати, в Японии этих рыбок разводят массово, многие фермеры берутся за эту непростую задачу, разводя сотни рыб и скрещивая для получения лучшей формы. Понять их можно: самые дорогие особи продаются на аукционах. Цены на них поднимаются свыше 1 млн долларов. Коллекционерами ценятся отдельные экземпляры белого окраса с ярко-красными пятнами, симметрично расположенными на рыбе. Оценивают не только окрас, но и строение её тела, манеру поведения.
– Есть такое правило: если рыбу с предпосылками достичь больших размеров выращивать в маленьком аквариуме, то она так и останется маленькой. А какого размера должен быть пруд, чтобы карпы выросли?
– Рыбки подвижны, любят много плавать, играть. Чем просторнее водоём, тем лучше. В глубину пруд должен достигать не менее 1,4 м, а в длину и ширину 3×2,5 м. В благоприятных условиях питомцы вырастают до 90 см, живут в неволе до 35 лет. На своей родине ещё дольше – свыше 100 лет.
– В каком месте участка лучше сделать пруд и какими растениями его заселить?
– Пруд расположите на южной стороне, но чтобы он был притенённым от прямых солнечных лучей. Во‑первых, на солнце вода может быстро нагреться, а карпу нужна температура не выше 21–24˚С, во‑вторых, тёплые воды спровоцируют рост и развитие нежелательных водорослей. В пруду я посадила осоку и нимфею. Зная, что карпы – большие охотники покопать грунт, я крепко закрепила растения в контейнерах, а сверху положила крупные камни.
– А чем рыба будет дышать, если в пруду нет ни родничков, ни проточного движения воды?
– Для поддержания уровня кислорода на должном уровне необходима аэрация. Она достигается путём установки специального устройства – аэратора или простого фонтанчика или водопада. Другими словами, зеркало воды должно всё время колебаться – это означает, что происходит газообмен, карпы смогут дышать. Другое условие – чистота прудовой воды. Если пруд непроточный, необходимо чистить воду с помощью фильтра. Весь сезон воду в пруду не меняют. Вода должна иметь нейтральную реакцию – от 7 до 7,5 рН, допустимое понижение – до 6 рН.
Фото: Shutterstock.com– Каковы вкусовые предпочтения карпов?
– Они, как и люди, всеядны, с удовольствием съедают растительную и животную пищу. Сейчас можно не заморачиваться, промышленность выпускает замечательные полнорационные комбикорма для рыбы. Они сбалансированы по содержанию необходимых белков, жиров и углеводов. В них есть витамины, аминокислоты, микро- и макроэлементы. Важно соблюдать золотое правило при кормлении рыб – не сыпать в кормушку корма больше, чем они успеют съесть за 5 минут. Иначе остатки трапезы осядут на дно, начнут разлагаться, спровоцируют рост ненужной микробиоты. Едят карпы часто, 3–5 раз за день, причём как знатные аристократы – в одно и то же время. Муж, Александр Борисович, кормит их с рук буквально по часам.
– А на зиму рыбы остаются зимовать на даче?
– Их можно оставить, если пруд имеет глубину не менее 1,4 м. В нашем пруду глубина всего 1,2 м, зимой вода в нём промёрзнет насквозь – и рыба погибнет. Поэтому забираю их домой на передержку. В аквариуме создаём им условия для зимней спячки: температура воды от +4 до +10˚С. У рыб замедляются процессы метаболизма, и они впадают в состояние анабиоза. Но тут есть тоже одна тонкость: нельзя резко опускать температуру воды до +10˚С, поскольку у карпов может возникнуть температурный шок. Поэтому при перемещении карпов из одной среды обитания в другую необходимо плавно понижать температуру в течение нескольких часов.
– Кошки и собаки заболевают, и у них сразу же меняются поведение, аппетит, они всё время спят, худеют, жалобно мяукают или скулят. Понятно, что их нужно отвезти к ветеринару. А поведение рыбы почти всегда одинаково. Если с ней что-то и случится, то понятно это станет, только когда рыба на поверхности воды кверху брюхом плавает. А как понять, что карпы заболели?
– За три года мои карпы никогда не болели. У них крепкий иммунитет, при хорошем кормлении, правильном содержании они всё время бодры и здоровы. Всё это заслуга хорошей генетики. Карпы кои, их ещё называют парчовыми, были выведены из подвида амурского сазана – предка, который выживал в прудах и шёл на нерест, преодолевая значительные расстояния.
Содержание статьи:
Выращивание карпа искусственным способом в прудах и водоемах на приусадебном участке – это не только совсем не сложное занятие, но и достаточно прибыльное. Карп считается одним из самых лучших видов рыбы для разведения в небольших водоемах. Он прекрасно приспособлен для жизни в слабопроточных и неглубоких прудах, которые хорошо прогреваются. Выращивать эту рыбу можно не только в прудах, но и в садках, бассейнах, каналах. Интересен тот факт, что в малогабаритном водоеме карп быстрее размножается и растет, так как ему приходится тратить меньше времени на поиски корма, а хозяин может организовать более качественный уход.
При достаточном питании и благоприятном температурном режиме в водоеме карп растет быстро. Эта рыба неприхотлива к условиям обитания, хорошо переносит не слишком хорошее качество воды и кратковременные периоды кислородного дефицита. В зимний период можно карпов оставлять на зимовку в хорошо обустроенных водоемах, они впадают в состояние, сходное со спячкой и могут погибнуть только при острой нехватке кислорода.
Нельзя не сказать о хозяйственной прибыльности разведения данной рыбы, для многих это занятие стало выгодным бизнесом. Дело в том, что карп быстро растет и в двухлетнем возрасте достигает 1,5-2 кг, а в 15-20 лет он весит до 20 кг, а общая продолжительность жизни карпа составляет до 200 лет! Типичная продуктивность этой рыбы – 2 ц\га. Плодовитость – до 1,5 млн. икринок. Нет проблем и со сбытом карпа – он имеет мясо высокого качества и приятный вкус.
Необходимо соблюдать несколько важных условий для разведения карпа: хорошее водоснабжение, обогащение воды кислородом, правильное питание. Рассмотрим более подробно, какие условия разведения карпа наиболее благоприятны.
Вначале отметим, что для разведения карпа подойдут самые различные водоемы: озера и небольшие водохранилища, копаные пруды, бассейны и садки, русловые и обвалованные пруды, отработанные торфяные карьеры. Дно водоема можно обустроить глиной, пленкой, но лучше бетоном или кирпичом. Особое внимание уделяют водоснабжению.
Водоснабжение пруда– качество и количество воды должно соответствовать технологическим нормам выращивания данной рыбы. Лучше, чтобы водоем был проточным, однако течение воды не должно быть сильным.
Правильное питание – карп всеядный, но кормить его лучше специальным комбикормом, однако при его отсутствии можно использовать и любой другой комбикорм, к примеру, предназначенный для свиней или кур. В крайних случаях можно кормить рыбу зерном злаковых и бобовых культур, предварительно размочив его в воде. Рыхлый комбикорм забрасывают в водоем в виде тугого теста, то есть вначале его замешивают в тазу или ведре. Карпа в пруду кормят один-два раза в день. Желательно установить определенное время для кормления.
Система фильтрации – крайне необходима в непроточных или слабопроточных водоемах. Лучше установить двухступенчатую систему фильтрации: механическую и биологическую. Такая система позволит удалять органические отходы, экскременты рыб и остатки корма, также фильтрация обеспечит оптимальный газовый баланс.
Для разведения обычно выбирают зеркального карпа (с мозаичной чешуей, разбросанной по туловищу), чешуйчатого карпа, линейного карпа (с чешуей, размещенной по боковым линиям), украинского чешуйчатого и украинского рамчатого карпа, а также голого карпа (не имеет чешуи).
Для прибыльного разведения срок выращивания карпа составляет 1-2 года.
Чтобы разведение карпа в пруду было успешным, его глубина должна быть не менее 1,5 метра, а общий объем должен быть больше 8 тонн (приблизительный размер 3*3 метра).
Лучше если пруд будет размещен в тихом углу приусадебного участка, чтобы рыбу не пугал постоянный шум от дороги или спортивной площадки. Водоем должен хорошо освещаться солнцем, но некоторая часть дня быть в тени. Оптимальная температура воды для разведения карпа +24-26°С, если температура воды будет понижаться, снизится и интенсивность питания рыбы. А максимальные температуры -4, +30°С являются неблагоприятными для карпа, при таком режиме рыба будет отказываться от пищи.
Не следует размещать водоем в низине, так как в него будут попадать грязные стоковые или талые воды при дожде и таянии снега.
Процесс сооружения пруда для карпа не отличается от строительства декоративного водоема. Зарыбление следует производить в отстоявшуюся воду примерно в марте, если в этот период еще прохладно, пруд затягивают прозрачной пленкой. Если правильно ухаживать за рыбой, то к декабрю можно получить крупные особи до 1,5кг.
Для успешного разведения карпа в пруду не забудьте высадить на стенках водоема различные растения, так как нерестится данная рыба именно в прибрежной растительности, она и служит основой для приклейки икринок.
Развитие эмбриона в икринке происходит в течение 3-6 дней, на второй день после выхода из икринки малек начинает активно питаться зоопланктоном. Пищей для взрослого карпа служат моллюски, мотыль и различная растительная пища.
Считается, что разведение карпа в бассейнах, является наиболее выгодной методикой, так как в них легче поддерживать благоприятный температурный режим, регулировать интенсивность водообмена. Также бассейны легче мыть и чистить и в них проще поддерживать хорошие кислородные условия.
Наиболее популярны бассейны из стеклопластика, они могут быть квадратные, круглые, прямоугольные и иметь произвольную форму, а их размер варьируется от 1 до 40 м3. Набирают популярность и вертикальные бассейны-силосы, в которые вода подается снизу и стекает через верх. Они имеют небольшую площадь, но позволяют получить хороший приплод рыбы.
Если бассейн заполнен чистой водой, то ее необходимо подготовить для запуска рыбы. Ее отстаивают в течение нескольких дней, позволяя появиться микроорганизмам. В воду можно бросить пару пучков травы или залить несколько ведер из близлежащего водоема.
Не забывайте аэрировать воду в бассейне, подкачивать и сливать ее. Аэрация выполняется при помощи любого компрессора (подойдет даже пылесос).
При соблюдении вышеперечисленных условий, разведение карпа в бассейне или пруде будет успешным и прибыльным.
Свыше 70% пресноводных рыб, которых искусственно разводит человек, принадлежат семейству карповых. Неприхотливый к среде обитания, всеяден, источник нежного мяса, содержащего множество витаминов – так коротко можно охарактеризовать этот вид рыбы.
Одно из основных преимуществ в разведении и выращивании карпа – его неприхотливость: эта теплолюбивая рыба, тем не менее, хорошо переносит зиму, впадая в спячку, низкий уровень кислорода и слабую проточность воды. Не перебирает карп и едой: он добывают себе пищу на всех уровнях водных слоев водоема – от дна до поверхности, лакомясь личинками насекомых, слизняками, головастиками, водорослями и растениями и прочим. Данный вид рыбы также характеризуется быстрым ростом, и уже годовалая особь может достигать массы 1кг. Для самок характерна высокая плодовитость, в зависимости от ее возраста и температуры воды водоема она может выметывать до 1,5млн. икринок. И последнее, но не менее важное, мясо карпа – нежное, содержит в себе витамины группы B, PP, C и E.
Для разведения карпа выбирают пруд небольшой глубины – 1,5-2м, это обусловлено тем, что карп предпочитает теплую воду, и при такой глубине она будет оптимально прогреваться. При размещении около пруда ночной подсветки можно обеспечить ему дополнительное питание – свет привлекает насекомых. При выращивании карпа в садках можно установить на них культиваторы для выращивания личинок мух. В пруду должна быть возможность обновлять воду хотя бы частично, присутствовать дополнительная аэрация. Предпочтительней пруд большего размера, так как в нем более ровный температурный режим, но есть мнение и в пользу меньших прудов, поскольку в них карп тратит меньше времени на добывание пищи, и соответственно быстрее растет. Для производства 10 тонн карпа хватит пруда площадью 5га, при зарыблении водоема сеголетками оно производится с плотностью 200 особей на 1м.кв. пруда.
При выращивании рыбы в садках необходимо их изготовить. Садок представляет собой свободно свисающие «мешки» из капроновой сети с ячейкой 6,5 или 10мм, которые прикрепляют к плавучей дощатой раме. Толщина этой рамы составляет 30-40мм, скрепляют ее металлическими угольниками с прикрепленными к ним поплавками. При таком способе выращивания рыбы не стоит забывать о дополнительном снабжении воздухом.
Некоторые хозяйства также выращивают карпа в бассейнах, изготавливаемых из самых различных материалов. Такие бассейны должны быть герметичными, чтобы удерживать воду, с аэрацией воздухом, подкачкой свежей воды, и сливом для загрязнений. Такой вариант является более затратным, однако, позволяет не только выращивать товарную рыбу, но и содержать производителей для последующего отбора икры, подращивать личинок, выращивать сеголеток.
Чаще всего, принимая решение выращивать карпа, для этой цели выбирают сеголеток, которыми зарыбливают пруд, но иногда для этого приобретают малька. Карп становится половозрелым в возрасте 2-5 лет, причем быстрее этот процесс развивается в том случае, если температура воды в пруду выше. Нерестится карп чаще всего в прибрежной растительности, на которой приклеиваются икринки. За 3-6 суток в икринке развивается эмбрион, а уже на второй день после выклева малек начинает активно питаться зоопланктоном. В пруд выпускают молодь карпа в мае-июне. Расчет плотности производят следующим образом: если он выращивается в монокультуре, то зарыбливают пруд из расчета 40 тысяч мальков весом 25-30г на 1га пруда, если в поликультуре – 25-30 тысяч. Рыбопродуктивность при этом составляет 8ц/га.
Системы разведения.
Системы разведения карпа зависят от способа его кормления:
— экстенсивная – предполагает, что рыба будет питаться исключительно натуральными кормами, то есть зоопланктоном, фауной дна и т.д. В таком случае затраты на выращивание карпа будут наименьшими, рыба будет что называется «экологичной», но и прирост особей будет незначительным.
— полуинтенсивная – карп питается натуральными кормами, а его потребность в энергии удовлетворяется благодаря подкормке углеводными добавками к кормам. В таком случае производительность будет выше, примерно 700-1400кг/га, однако, такое питание полностью не удовлетворяет потребность карпов в протеинах.
— интенсивная – подразумевает кормление карпов комбикормами с высоким содержанием белков, что позволяет достичь производительности в 3-20тонн/га. Эта система требует наибольших затрат, хотя и дает самую высокую производительность. При этом пруду необходимо обеспечить дополнительную аэрацию и проточность воды, дабы не допускать загрязнения водоема и развития болезней рыб.
Интересное про карпа.
Еще в 1000 г. до н.э. карпа начали употреблять в пищу в Азии. О первом опыте выращивания карпа было рассказано в чешской книге – в XIV веке в ней уже описывали методы оборудования специальных прудов для выращивания домашнего карпа, а в XV веке его стали выращивать во Франции. Именно там в XVIII веке выловили самого большого карпа среди известных случаев – весом в 69,8кг, и в ту же эпоху был выловлен самый «взрослый» карп – 40-летняя особь, длиной 108 см. Несмотря на то, что во многих странах карп является очень ценной рыбой и даже возводится в культ, в Австралии его не только не едят, но и активно борются с ним, считая злостным вредителем экосистемы. С конца XIX века в США стали одновременно выращивать карпа для употребления в пищу и популяризировать платную карповую ловлю, дабы получить дополнительный доход от организации платной рыбалки, изготовления специализированных снастей для ловли этой рыбы.
Интересна и физиология карпа: его губы, сложенные в трубочку, позволяют ему высасывать личинок и червяков из ила, а зубы его расположены в глоточной полости в 2 ряда (по пять штук). Карп не любит шума и старается избегать шумных мест, может прыгать в высоту до почти 1 метра. Карповые живут стаями, которые обычно состоят из нескольких десятков рыб приблизительно одного возраста и размера, иногда стаи распадаются, а их представители уходят к новым или держаться самостоятельно, особенно трофейные особи. С понижением температуры воды до 8-10°С карп прекращает интенсивно питаться и начинает поиск подходящих для зимовки мест.
Многие рыболовы отлично знают, что карась и карп рыбы не прихотливые и даже если выловленную в водоёме и ещё не уснувшую рыбу этих видов выпустить в ванную заполненную водой или в бочку с водой они даже без пищи могут прожить достаточно долго. Так что разводить карпа ил карася в условиях дачного пруда не только вполне возможно, но и рационально, даже если такой пруд имеет небольшие размеры, к примеру, 4х4 метра.
Что является критерием для небольшого дачного водоема, в котором предполагается разведение карпа? Такой водоём должен хорошо прогреваться в независимости от того является он слабопроточным или непроточным. Лучше всего для такой цели подходит пожарный пруд, который уже есть на даче, ибо небольшая запруда в устье реки, в крайнем случае, можно выкопать небольшой пруд, в любом удобном месте. Так же можно использовать и огороженный участок дренажного канала.
Если же вы решили выкопать пруд на приусадебном участке или даче с целью разведения карася и карпа, тогда возможно самым оптимальным размером буде вырыт такой пруд который был бы длинной около 6 метров, а шириной 4 метра. Достаточная глубина такого прудика примерно 1200-1700 метров. Такие размеры летом позволят прогреваться воде до +23-26°C. Такая температура является самой благоприятной для карася и карпа. Такой небольшой водоём станет комфортным для нескольких десятков особей весом от 50 до 500 грамм.
Перед тем как начать зарыбление пруда следует постепенно выровнять температуру воды в той емкости, в которой находиться привезённая вами для зарыбления рыба с той температурой воды, которая существует на данный момент в вашем водоёме. Делается это постепенно, то есть в течение одного часа не более чем на 2°, иначе разведение карпов может закончиться, так и не начавшись. Ведь разница в температуре всего в 3° сначала может вызвать температурный шок у рыбы и как следствие этого рыба в течение суток вполне может погибнуть.
Так же решив заняться разведением рыбы на дачном пруду, надо всегда помнить, что рыбу нужно кормить, через определённый промежуток времени. Самое главное, что карп и карась рыба неприхотливая, и не требует особого и дорогостоящего корма. Кормом может служить жмых семечек подсолнуха, различные каши, пареное зерно или горох, личинки насекомых, земляной червь. Одним словом этот вопрос разведения карася и карпа довольно прост и выполним.
Рыбы карповых видов быстро набирают вес до 150 грамм. Кормёжка должна проводится в определённых пропорциях, так объём различных каш или пареного зерна должен составлять 3-5% от общего веса рыб. То есть если вы запустили в ваш небольшой дачный пруд 20 карасей и 10 карпов весом 150 грамм, то количество корма должно составлять от 135 грамм до 225 грамм, каши или запаренного зерна в течение суток. Отличным кормом для вашей рыбы так же может быть комбикорм для курей или свиней. Что касается комбикорма, то его следует давать рыбе, предварительно замешав его в ведре до состояния густого теста.
Карповых рыб лучше всего кормить 1-2 раза в сутки, примерно в одно время в одном и том же месте водоёма. Можно взять пример как это делают в специализированных хозяйствах, где занимаются разведением рыбы. Там во время кормёжки звонят в специально установленные колокольчики перед началом кормления. Таким образом, у рыбы вырабатывают условные рефлексы на кормление, таким образом, рыба быстрее находит корм и лучше его усваивает. К тому же корм не будет закисать в условиях искусственного водоёма при отсутствии протока воды. Разведение карпа приученного к «обдам по звонку» даёт весьма положительный эффект. Ускоряется его рост и практически не происходит пропадания корма, он весь съедается. Обращайте так же внимание на температуру воды, чем она ниже, тем требуется меньше корма для карпа.
Кроме того в небольших прудах кормить карася и карпа следует делать с помощью столика-поддона имеющего высокие бортики. Лучше всего для изготовления такой кормушки взять оцинкованное железо. Так будет легче опускать кормушку в пруд и вынимать её обратно. Также будет удобно наблюдать, какое количество корма поедается за одну кормёжку, Так как оставшийся корм может начать закисать и испортить воду вашего пруда.
В жаркие летние дни, надо объязательно обращать внимание на уровень воды в водоёме, Уровень воды может значительно понизиться в это время. Тогда надо либо добавлять туда воду, либо сокращать количество рыбы обитающей в вашем водоёме. То есть при уменьшении уровня воды рыба будет ощущать нехватку кислорода в пруду. Первым и основным признаком кислородного голодания это когда карп начинает подниматься к поверхности воды и хватать ртом воздух. Так, же, а этом случае карп или карась перестают питаться.
Но в разведении карпов и карасей в дачном водоёме, есть свои сложности. Эту рыбу можно разводить только в летний период. Перед ледоставом рыбу придётся выловить из вашего пруда. В связи с нехваткой кислорода после покрытия пруда льдом, высока вероятность, что рыба погибнет и поэтому лучше до весны её не оставлять. В особенности это касается карпа, так как карась, рыба более неприхотливая и выносливая и можно рискнуть оставить её в пруду даже не зиму.
Вновь запускать рыбу в ваш дачный пруд можно с наступлением весны после таянья льда. Чтобы процесс таянья ускорить можно на лёд посыпать торф, угольную пыль, или же просто землю. Ведь чем раньше вы вновь запустите карпа в водоём, тем больше он к осени наберёт вес к осени.
Разведение карпа или карася в небольших искусственных или естественных водоёмах вполне эффективно если это делать весной пораньше, то примерно уже в начале августа вы сможете даже в нём порыбачить и наловить рыбки на жарёху. А в ноябре сможете воспользоваться плодами своего «рыбного хозяйства».
разведение карпа в пруду как бизнес дома, на дачном участке в устойчивом бассейне или пруду
Как вы думаете, как построить прибыльный бизнес? Позаботьтесь о выращивании рыбы, ведь даже обученный человек не может использовать домашнее разведение карпа в пруду и, в то же время, зарабатывать прилично. Существует огромный выбор мест, где вы можете начать работать.
Вы можете найти ставки или пруды, где вы можете установить клетки для выращивания практически любого вида рыбы.Конечно, для новичков лучшим выбором будет карп, он быстро растет и его легко разводить. Клетки, используемые для выращивания рыбы на продажу, состоят из прямоугольных мешков или трапециевидной формы из крепких капроновых сетей, которые висят в воде. Застежки делали мешки с деревянным каркасом, плавающим на воде, в то время как углы рамы переплетены железом. Для крепления рамы поплавки (железные бочки объемом не менее 150 литров). Как только танк готов, вы можете начать его эксплуатировать. Заполненный аквариум, который имеет вес около 25-30 граммов.Положить кусочки можно примерно по 200 на кубический метр.
Конечно, вы должны заботиться о жизни рыб. Водные заключенные должны получать дополнительную дозу кислорода. Для этого необходимо разместить ряд электричества, источника кислорода и освещения. К счастью, проблема решена, вы можете использовать аккумулятор.
Далее мы подумаем о еде для мальков. Установите культиваторы для личинок (личинок), 5-6 таких установок, и больше не нужно беспокоиться о живой пище, чтобы прокормить весь период карпа.Черви довольно питательны, потому что в их составе много белка.
Если карп съест личинок через 5 месяцев (май — октябрь), вы можете увеличить вес более чем на один килограмм. Выращивание зависит от погоды, и, конечно, вы должны убедиться, что ваша рыба не «поймана».
Как сделать собственный бассейн и аквариум для рыбы своими руками, фотографии и инструкции
Для использования специальных рыбоводных бассейнов, более эффективный метод.Основные преимущества, которые можно поставить где угодно и как вам удобно. Строительство бассейна для рыбы не сильно ударит по кошельку, а по строительным материалам под рукой вам помогут, например, кирпич, бетонные плиты или дерево. Основным является герметизация швов для предотвращения попадания воды. И последнее будет решением проблемы аэрации.
Во избежание просачивания воды через швы натяните пленку по всей поверхности. Перекачку воды производят электронасосы и компрессоры.
Стандартный размер бассейна может быть определен конкретными продуктами или стандартными размерами пленки.
Большой плюс для разведения карпа в бассейне, который ловит рыбу, может добывать до середины зимы, от того, сколько она будет изолирована и закрыта, и цена рыбы, как мы знаем, немалая за это время. период. Выращивание карпа с 30 грамм и весом более одного килограмма с ранней весны до зимы, и вы можете получить около 7500 кг рыбы. Поэтому строительство окупится буквально за один сезон «ловли».
Наличие пула может размножаться яйцами. Даже покупая у местных рыбаков разную рыбу, можно начинать и выращивать до 90 дней, а значит, перепродавать зимой по более выгодным ценам.
Вы также можете создать свою собственную «бригаду» людей, где каждый будет выполнять свою работу, а не брать на себя всю нагрузку работы. Кстати — это очень удобно.
Как правило, в таких водоемах разводят не только карпа, но и других известных видов рыб (толстолобик, телапия, карп, сом и др.).). Если есть такая уникальная возможность наполнить бассейн с морской водой, можно растворить неограниченное количество видов рыб.
Метод выращивания рыбы в клетках называется интенсивным и является одним из лучших и наиболее прибыльных. Затраты нужны не большие, но в результате такой работы вы получаете постоянную, а главное — стабильную прибыль. Единственным недостатком будет размножение вредных бактерий, не исключая при этом риска заболеваний рыб. Это связано с загрязнением водных систем.Но, к счастью, не сложно решить проблему, нужно только создать защитную систему.
Конечно, разводить карпа в домашних условиях, в искусственных водоемах непросто, но если вы попросите, наберитесь терпения и испытайте много желания, у вас все получится. Бизнес для рыбы — реальность!
Прежде чем обсуждать управление прудом, мы должны знать, что такое пруд? Обычно пруд означает небольшую коллекцию негазированной воды. Пруд виден практически во всех уголках мира. В основном это видно в сельской местности. Некоторые из них также находятся в районе города. Люди используют пруд для разных целей. Большинство из этих прудов используются для выращивания рыбы. В прудах выращиваются практически все виды пресноводной и морской рыбы для прудов.Успешное разведение рыбы зависит от экосистемы пруда. Источником воды может быть река, озеро или другой естественный путь, например дождевая и подземная вода.
Источник воды может быть разным, но он должен иметь возможность менять еженедельно или ежемесячно. Было бы лучше, если бы он имел возможность замены через каждые два-три месяца. Для наибольшего производства рыбы вода в пруду должна меняться или заменяться только тогда, когда она будет потеряна в результате испарения или просачивания. Если фермер все больше и больше будет менять воду в пруду, это приведет к снижению его продуктивности.Пруд может быть разных размеров. Это может быть маленький или пруд из многочисленных гектаров. Небольшие пруды предназначены для удовлетворения потребностей в поставках или потреблении белка семейного животного. С другой стороны, большие пруды сделаны для коммерческих целей. Но пруд гигантских размеров не подходит для обслуживания скважин. Перед строительством пруда следует помнить о культуре пруда, дизайне пруда, управлении прудом и системе снабжения пруда.
Природные ресурсы, состояние, погода и имеющееся оборудование — это главное, что нужно посмотреть, прежде чем строить пруд.Фермер должен построить пруд, где земля расположена на пологом склоне. Пруд может быть квадратным или прямоугольным, но вы должны убедиться, что он не будет попадать в воду из другого источника и вода никогда не выйдет. Водная маркировка пруда всегда будет одинаковой в зависимости от вида рыбы, и будет лучше, если есть запас воды, где все время будет достаточно воды. Пруд также должен быть хорошо осушен, чтобы удалить всю воду во время сбора рыбы.Берег пруда должен быть достаточно широким, чтобы уменьшить проблему эрозии.
Для предотвращения попадания в пруд рыбу от вора, вы должны построить пруд возле вашей резиденции как можно больше. Еще один способ уберечь свою рыбу от кражи — держать в пруду бамбуковые шесты или ветки деревьев с шипами, что сделает невозможным сбор рыбы сетью. Бамбуковые палки и ветки деревьев не только предотвратят кражу рыбы, но и послужат рыбе некоторыми натуральными продуктами.Эта система обычно известна как выращивание рыбы на основе перифитона.
Не строите пруд там, где гольяна встречается редко. Растения пруда должны быть максимальными. Растения пруда снижают стоимость питания при выращивании рыбы. Экосистема пруда будет благоприятной для выращивания рыбы. Он будет свободен от всех видов газообразного аммиака и полной подачи кислорода. В пруду могут быть подняты разные утки, и это обеспечит достаточное снабжение рыб кислородом.
Прежде чем строить пруд, нужно уделить внимание какому-то предмету.Что вы должны сделать, прежде чем заключать пруд, описаны ниже.
Размер пруда зависит от вашего типа сельского хозяйства. Если вы хотите выращивать рыбу, чтобы удовлетворить потребности вашей семьи, вы можете начать с небольшого пруда. Если вы хотите выращивать рыбу в коммерческих целях, вы должны сделать крупную рыбу. Пруд может быть как квадратного, так и прямоугольного размера. Пруд квадратного и прямоугольного размера легко построить. Пруд площадью 250-300 квадратных метров лучше всего подходит для семейного рыбного пруда.В коммерческих целях размер пруда может быть любым. Размер пруда должен быть таким, какой вы можете легко поддерживать.
Глубина воды будет 30% в одном углу и 100% в другом углу. Глубина воды зависит от вида рыбы, которую вы выращиваете. Глубина пруда может быть больше, если вы хотите использовать его для запаса воды в сухой сезон. Какая бы ни была глубина пруда, но она должна иметь все возможности для слива. Хорошо дренированный пруд подходит для сбора рыбы.
Процесс строительства пруда — самый сложный и дорогой способ разведения рыбы. Пруд должен быть хорошо спроектирован, потому что это длительное месторождение, и пруд можно использовать в течение нескольких лет. Итак, подумайте все больше и больше, прежде чем строить пруд.
Травяной карп ( Ctenopharyngodon idella ) — один из крупнейших представителей семейства минноу, вес которого обычно превышает 25 фунтов. Родом из рек восточного Китая и Советского Союза, он был представлен более чем в 50 странах мира благодаря своей необычайной способности контролировать большое разнообразие видов водных растений.Несмотря на то, что карп относится к обыкновенным карпам и золотым рыбкам, существуют четкие различия как по внешнему виду, так и по привычке питания. Травяной карп испытывает недостаток в усиках и колючих лучах спинного и анального плавников, характерных для золотой рыбки и обыкновенного карпа, и напоминает крупный голень или обыкновенного синяка. Окраска рыбы варьируется от темно-серого до золотисто-коричневого на спине, смешиваясь с белым на брюхе. Травяной карп питается строго за счет выпаса на водной растительности и не разделяет донных привычек кормления, типичных для карпа и золотой рыбки.
Хотя плодовитого (диплоидного) карпа широко использовали за рубежом, большинство штатов США в настоящее время запрещают рыбу. Это связано с опасениями по поводу потенциального воздействия карпа на плодородную траву на чувствительные водные среды обитания в случае появления неконтролируемых воспроизводящих популяций рыб. В штате Нью-Йорк использование диплоидного карпа запрещено!
В 1983 году американские производители травяных карпов начали производство стерильной (триплоидной) формы карпа, смягчая репродуктивные проблемы, связанные с диплоидной рыбой.Триплоидный травяной карп образуется из шокирующих травяных яиц сразу после оплодотворения горячей или холодной водой. Этот температурный шок приводит к сохранению дополнительного набора хромосом, что делает рыбу неспособной производить жизнеспособных детенышей. За исключением этого дополнительного набора хромосом, триплоидный карп идентичен своим диплоидным аналогам. Триплоидный карп — единственная форма карпа, разрешенная в штате Нью-Йорк.
В соответствии с политикой Департамента охраны окружающей среды штата Нью-Йорк, Отдела рыбы, дикой природы и морских ресурсов, утверждать и выдавать разрешения на заготовку до 15 карповых травяных карпов, сертифицированных Службой США по охране дикой природы, на акр поверхности для водных объектов. Цели управления заводом в прудах площадью пять (5) акров или менее, которые полностью находятся в границах земель, находящихся в частной собственности или арендуемых лицом, производящим или разрешающим такие обработки, если:
Заявки на получение разрешений для вод, отличных от тех, которые отвечают этим критериям, включая воды площадью более пяти (5) акров, не будут обрабатываться до тех пор, пока они не будут оценены на конкретной территории в соответствии с Законом о государственной проверке качества окружающей среды (SEQRA) и руководящими принципами, установленными NYSDEC Отдел рыб, дикой природы и морских ресурсов.
— это новый и захватывающий контроль водной растительности, доступный нью-йоркским владельцам прудов. Однако, как и при любом методе борьбы с растительностью, для достижения оптимальных результатов необходимо правильно использовать триплоидного карпа. Следующие рекомендации по заготовке должны помочь вам получить максимальную отдачу от рыбы, которую вы покупаете.
Триплоидный карп имеет особые предпочтения в кормлении, предпочитая нежные сочные виды растений жестким и волокнистым.Триплоидный карп не будет контролировать появляющиеся виды, такие как камыш или камыш, или плавающие листья, такие как водный щит или водяная лилия. Даже среди предпочтительных видов подводных растений селективность и скорость потребления широко варьируются в зависимости от широкого спектра факторов, включая температуру воды, растворенный кислород и наличие или отсутствие прикрепленных водорослей.
Триплоидный травяной карп — чрезвычайно мощный потребитель растений. При затоваривании они способны уничтожить все растения из пруда за периоды, превышающие 10 лет.Помимо очевидного воздействия, такое полное удаление растений окажет влияние на зависящую от растительности рыбу и дикую природу, полное разрушение пруда может также привести к развитию сильного цветения водорослей, неприятных запахов и общего снижения прозрачности воды. Чтобы свести к минимуму или предотвратить такие неблагоприятные воздействия, популяции растений должны поддерживаться на уровне примерно 20-30% площади поверхности пруда.
Из-за различных факторов, которые влияют на кормление триплоидных карповых трав, невозможно точно предсказать точное количество рыбы, чтобы запастись запасами, чтобы достичь цели охвата растений 20-30%.Единственный способ предотвратить чрезмерный контроль растений — это использовать поэтапный подход. Этот подход предусматривает заготовку триплоидного травяного карпа по ставкам, указанным ниже, с последующим двухлетним периодом ожидания для рыбы для достижения максимального контроля. Затем, если необходимо, добавляется больше рыбы небольшими порциями с двухлетними интервалами, пока популяция растений не снизится до порогового значения 20-30%. Помни, будь терпеливым. Контроль растений с помощью триплоидного травяного карпа — медленный процесс. Однако, как только контроль будет достигнут, он будет длиться несколько лет.Если требуется более быстрый контроль, другие методы контроля растений, такие как механическая уборка урожая или химическое применение, могут быть интегрированы с использованием триплоидного карпа.
Рекомендованные начальные нормы посадки триплоидных карповых трав
Средняя плотность растений / коэффициент запаса (количество рыб на акр)
Низкая плотность растений / 5 особей на акр
Средняя плотность растений / 10 особей на акр
Высокая плотность растений / 15 особей на акр
Контроль растений с помощью триплоидного травяного карпа наиболее успешен, когда рыба заполняется так же, как растения начинают расти в пруду (поздняя весна).Запас рыбы в конце лета, когда пруд уже забит растительностью, часто приводит к неудовлетворительным результатам. Высокая температура воды и низкое содержание растворенного кислорода, характерные для сорных прудов в этот период, могут привести к значительной потере карпа.
Лица, желающие закупить триплоидного карпа в Нью-Йорке, должны сначала получить разрешение на заготовку триплоидного карпа в Департаменте охраны окружающей среды (DEC).Вы можете получить Заявление на получение разрешения на хранение (57 кб, pdf) в любом офисе Регионального бюро рыбного хозяйства DEC или загрузить его здесь, используя ссылку выше.
Процедуры получения разрешения на хранение в водах, либо отвечающие перечисленным критериям, либо утвержденные после проверки SEQRA, следующие:
Разведение карпов, одной из наиболее часто выращиваемых рыб, имеет давнюю историю. Вы заинтересованы в коммерческом выращивании этого семейства рыб? Узнайте из нашего руководства некоторую основную информацию о разведении карповых рыб, например, какие виды выращиваются чаще всего и какие методы используются для их появления.
Карп — одна из наиболее широко культивируемых рыб.Это одна из наиболее распространенных декоративных рыб из сотен видов декоративных рыб.
Но те, которые культивируются, представляют лишь несколько видов карпа, которые имеют значение для сельского хозяйства из тысячи доступных. Обыкновенные карпы, индийские и китайские карпы — это виды, которые привлекли внимание аквакультур.
Карпы выводятся из яиц, а не рождаются живыми и могут вырасти до веса около 13 кг.Они процветают на пресной воде и лучше всего растут в тропиках, где они нерестятся целых четыре раза в год. В умеренном климате они нерестятся один раз в течение весны. Нерест может быть произведен естественным путем в специально подготовленных нерестилищах или вызван гормонами, содержащимися в кормах или введенными рыбам, которые содержатся в инкубаториях.
Для естественного нереста фермы используют разные среды для сбора яиц. Некоторые используют ветки деревьев, другие растения или волокнистые коврики. Идея состоит в том, чтобы иметь поверхность, на которой яйца будут откладываться после выпуска, чтобы их можно было легко переносить в детские пруды.Яйца вылупились в течение недели, а личинки рыб стали мальками примерно через месяц. Они остаются в детской около месяца, а затем переводятся в взрослые пруды.
Карпы производятся в монокультуре (наиболее распространенной) или поликультуре, чтобы использовать различные доступные источники пищи. Обыкновенные карпы питаются мелкими растениями и зоопланктоном, другие виды, кроме того, питаются мелкими животными, моллюсками, детритом и мертвыми растениями. Тип рыбоводства является одним из факторов, определяющих уровень производства.Другие факторы включают в себя виды рыб, температуру воды и то, разрешено ли рыбе производить естественное или искусственное оплодотворение. При оптимальных условиях урожай может достигать 800 г / м2.
Вы можете заниматься разведением карповых рыб, разводя племенное стадо для продажи рыбоводам, выращивая их из маточного поголовья или выполняя и то, и другое. Чтобы вы могли овладеть всеми аспектами выращивания этого вида, предлагается выращивать молодые до зрелости. Для получения конкретных значений наилучшей плотности посадки рыбы, размеров и глубины прудов, идеальной температуры для разведения карпа обратитесь к специалистам по распространению и проведите исследования.
Основой любого рыбного хозяйства является навес для защиты культур; резервуары или пруды для разведения и выращивания, а также для содержания маточного стада и личинок; насос для подъема или перемещения воды. Более конкретные требования для рыбоводческого хозяйства включают водопроводную сеть, электрическую сеть, воздуходувку, нагреватель, аквариум и лабораторные инструменты (для разведения). Другие потребности включают корма, а также постоянную подачу воды и электричества.
Руководство по разведению пресноводных рыб
,Сегодня ранее развитие детей является приоритетом для большинства родителей. Именно поэтому немало предпринимателей стремится открыть собственные сады или детские центры. Однако подобные учреждения должны работать по особым развивающим методикам, на разработку которых могут уйти годы и огромные суммы. Более того, такие центры должны соответствовать целому ряду требований, в которых не так просто разобраться. Таким образом, для новичков оптимальным вариантом может стать приобретение франшизы детского центра.
Так в чем же состоят главные преимущества покупки франшизы детского развивающего центра?
Ниже представлены наиболее популярные франшизы детских развивающих центров в России о которых вы сможете прочитать на нашем сайте:
biznesplan-primer.ru
Категория Специализированные магазиныУслуги бизнесу (B2B)Сервис для населенияОбщественное питаниеТорговля: одежда и бельеПроизводство и строительствоИдеи для малого бизнесаТовары для детейФаст-Фуд и БургерныеУслуги: образование и обучениеФинансовые услугиРеклама, СМИ, IT, ИнтернетРазвлечения и туризмЗОО: товары и услугиУслуги: красотаУслуги: медицина и здоровьеАВТОСпорт: товары и услугиВендингТорговля: обувь и аксессуарыТовары для домаПродуктовые франшизы
Подкатегория Все подкатегории
В категории представлены франшизы частных садов, развивающих центров, франшизы специализированных школ и услуг для детей, франшизы по подготовке к экзаменам. Большой интерес вызывают франшизы языковых курсов и подготовка к ЕГЭ. Востребованный и стабильный сегмент франчайзинга. Детский центр или сад по франшизе запустить проще при поддержке опытного франчайзера. Развивающие и образовательные детские программы и ценры востребованы среди населения маленьких и больших городов. Бизнес по франчайзингу с предоставлением услуг по обучению дошкольников прибыльный, не требует крупных денежных и временных инвестиций. В каталоге удобно сравнить условия по франшизам (первоначальный взнос, роялти, общие инвестиции), изучить каждое предложение отдельно. Связаться напрямую с представителями компаний можно на каждой странице: достаточно заполнить заявку и получить в ответ коммерческое предложение.
Найдено 20 франшиз
международная школа развития интеллекта. Запатентованная методика обучения детей от 6 до 17 лет!
Инвестиции
от ₽ 300 000
международная школа программирования для детей от 5 до 17 лет
Инвестиции
от ₽ 400 000
новый лидер рынка школ программирования для детей от 6 до 14 лет в РФ! Уникальная технология асинхронного развития детей не имеющая аналогов на рынке.
Инвестиции
от ₽ 150 000
международная сеть детских центров развития интеллекта
Инвестиции
от ₽ 250 000
франшиза инновационной школы развития памяти и скорочтения
Инвестиции
от ₽ 0
франшиза школы скорочтения и развития интеллекта
Инвестиции
от ₽ 300 000
детский федеральный шоу-проект
Инвестиции
от ₽ 70 000
франшиза школы скорочтения, развития интеллекта и памяти
Инвестиции
от ₽ 125 000
одна из наиболее успешных сетевых компаний в интеллектуальном развитии детей
Инвестиции
от ₽ 150 000
детский языковой клуб для дошкольников, школьников и взрослых
Инвестиции
от ₽ 229 000
федеральная сеть центров по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ
Инвестиции
от ₽ 300 000
международная практико-ориентированная школа, направленная на всестороннее развитие личности детей и подростков
Инвестиции
от ₽ 100 000
франшиза детского языкового центра
Инвестиции
от ₽ 500 000
франшиза Универсальная Электронная Школьная Карта
Инвестиции
от ₽ 300 000
франшиза творческой студии для детей и взрослых
Инвестиции
от ₽ 300 000
Международная сеть оценки и развития эмоционального интеллекта
Инвестиции
от ₽ 245 000
уникальная франшиза: мастер-классы по росписи имбирного печенья в формате школьного урока
Инвестиции
от ₽ 175 000
франшиза школы фитнес-тренеров
Инвестиции
от ₽ 30 000
франшиза развивающего Центра, Студии или Кабинета для детей от 1 года до 7 лет
Инвестиции
от ₽ 300 000
крупнейшая в России сеть футбольных секций для детей от 3 лет
Инвестиции
от ₽ 220 000
Все новости RSSfranshiza.ru
Сегодня образование является не привилегией, а необходимостью. Оно давно стало одним из факторов успешности человека. В наше время родители хотят дать своему ребенку наиболее полный багаж знаний и умений, поэтому часто отдают детей на самые разные дополнительные занятия. Высокая востребованность делает открытие собственного дела в сфере детского развития всё привлекательней для предпринимателей. Рассмотрим основные направления данного вида бизнеса, его основные плюсы и минусы.
Современный рынок непредсказуем. Экономический кризис и изменчивость тенденций спроса делают открытие бизнеса рискованной задачей. Очень часто, казалось бы, выгодное начинание оказывается невостребованным, и инвестиции в него не окупаются. Поэтому будущему предпринимателю бывает сложно определиться со сферой бизнеса, в которой он планирует развиваться. Хочется открыть свое дело, которое бы не зависело от экономической ситуации в стране, а предлагаемые товары или услуги всегда пользовались высоким спросом у потребителя. Детский бизнес отвечает этим запросам. Остановить выбор на нем – значит получить ряд преимуществ:
Все это делает детский бизнес начинанием выгодным, но требующим серьезного подхода. Залог успеха в этой сфере предпринимательства кроется в детальном планировании и последовательности действий.
Период подготовки к открытию своего дела является наиболее трудным. Предприниматель сталкивается с огромным списком задач, которые необходимо выполнить. Планирование расходов и доходов – одна из них. Новичку трудно вычислить и учесть все предполагаемые траты и то, насколько прибыльным будет бизнес. Важным моментом для любого предпринимателя является срок окупаемости своих инвестиций, а без детального плана доходов и расходов его невозможно рассчитать.
Также необходимо определиться со списком услуг, которые будут предлагаться потребителям, то есть родителям и их детям. Дополнительное образование и развитие ребенка подразумевает огромное количество самых разных направлений: творческое, спортивное, развлекательное, интеллектуальное. От выбранного пути зависит как доходность и окупаемость собственного дела, так и востребованность предлагаемых услуг. По этой причине стоит предварительно оценить рынок, выбрать тот вид деятельности, который действительно будет пользоваться спросом при разумных затратах на открытие и организацию.
После того, как предприниматель определился с видом оказываемых услуг, он сталкивается с еще одной серьезной проблемой – с подбором преподавательского состава. Хороших педагогов, особенно в каком-либо специализированном направлении, трудно найти даже в городах-миллиониках, не говоря уже о небольших населенных пунктах. По этой причине на предпринимателя ложится бремя по профессиональной переподготовке учителей под свои задачи, что несет еще большие траты. Если от этого отказаться, то поиск уже подготовленных сотрудников может затянуться на длительный срок.
Часто при открытии бизнеса не уделяется достаточного внимания рекламе своих услуг, а ведь от нее напрямую зависит поток заинтересованных клиентов. Грамотный подход к продвижению – основа успешности собственного дела. Разработка собственного логотипа и бренда, ведение сайта и социальных сетей, реклама в интернете и средствах массовой информации – все это необходимо для того, чтобы стать узнаваемыми в своем населенном пункте и за его пределами.
Начинающим предпринимателям бывает сложно учесть все эти нюансы, поэтому многие из них принимают решение о покупке франшизы детского игрового или развивающего центра. Это позволяет получить партнера, который поможет при запуске и продвижении бизнеса. Открытие развивающего клуба по франшизе значительно облегчает работу предпринимателя. Именно поэтому, к выбору партнера нужно подходить внимательно, но перед этим необходимо определиться с направлением бизнеса, с теми услугами, которые будут оказываться потребителям.
Детский бизнес имеет целый ряд направлений. Определиться, в каком из них развиваться, бывает достаточно сложно. При выборе необходимо опираться на сложность в открытии и регистрации организации, а также на востребованность среди потребителей и на размер требующихся инвестиций.
Спортивное развитие
Спорт очень важен для каждого ребенка. Он укрепляет здоровье детей, делает организм более выносливым. На сегодняшний день существует множество бесплатных спортивных секций на базе общеобразовательных школ: футбол, баскетбол, различные виды единоборств, атлетика – список доступных занятий довольно объемен. Из-за подобного изобилия открытие собственного дела в этой сфере может оказаться нерентабельным – слишком высока конкуренция. Родитель, как потребитель услуг, охотнее отдаст детей в бесплатную секцию в школе, чем на аналогичные платные занятия.
Творческое развитие
Похожим образом обстоят дела и с бизнесом в сфере творческого развития детей. Различные музыкальные школы, художественные студии, танцевальные кружки широко распространены. Почти в каждом районе как больших, так и маленьких городов есть государственные дома детского творчества, позволяющие выбрать дополнительные занятия по душе. Сложно придумать в этой сфере что-то настолько кардинально новое и интересное для детей и родителей, что они захотят посещать такие занятия на платной основе.
Развлекательные и игровые занятия
Если творчество и спорт направлены на развитие детей, то данные занятия скорее стремятся развлечь ребенка. Безусловно, есть небольшая группа родителей, которые отдадут предпочтение именно этому виду досуга для своих малышей. Как правило, это взрослые, много времени уделяющие работе и не успевающие организовать ребенку досуг самостоятельно. Но стоит учитывать то, что подавляющее большинство родителей всё же стремятся отдать ребенка на такие кружки, где ему привьют какие-либо полезные навыки. По этой причине данный вид занятий вряд ли будет пользоваться широким спросом.
Развивающие интеллект занятия
Данный вид образовательной деятельности является наиболее востребованным. Родители хотят отдать ребенка на такие занятия, которые бы развивали его умственный потенциал, давали бы новые знания и умения, способствовали хорошей успеваемости в школе. Эта сфера детского образования слабо развита на государственном уровне — из муниципальных кружков выбор невелик, зачастую, это только подготовительные курсы к школе.
Среди предпринимателей набирают популярность курсы английского языка, но такие занятия стали слишком распространены. Да и многие родители отдают предпочтение обучению иностранному языку в школе или с репетитором.
А вот развивающие интеллект курсы становятся все более востребованными. Для развития бизнеса это направление наиболее перспективно. Ментальная арифметика, обучение чтению и скорочтению, занятия, направленные на улучшение памяти – такие виды услуг всегда будут пользоваться спросом. Они дают уникальные навыки, которые будут полезны детям и в школе, и во взрослой жизни, а значит заинтересуют потребителей в лице родителей.
Франшиза детского развивающего центра – хороший вариант как для начинающего, так и для опытного предпринимателя. Она снимает значительную часть задач по организации собственного дела, дает массу неоспоримых преимуществ. Однако перед тем, как купить франшизу детского центра, необходимо внимательно изучить предлагаемые условия сотрудничества. Это позволит выбрать ответственного и успешного партнера по бизнесу.
Существует целый ряд требований к продавцу франшизы клуба детского развития, которые характеризуют его как профессионала:
Франшиза детского центра развития станет выгодным вложением средств, если предприниматель внимательно подошел к выбору партнера. В таком случае сотрудничество станет основой долговечного и успешного бизнеса.
Уже сейчас откройте свой собственный прибыльный бизнес по франшизе детского образовательного центра с партнером, опыт которого проверен временем. Это возможность получать прибыль уже с первого месяца работы, благодаря сотрудничеству с брендом, широко известным в России.
amakids.ru
Категория Специализированные магазиныУслуги бизнесу (B2B)Сервис для населенияОбщественное питаниеТорговля: одежда и бельеПроизводство и строительствоИдеи для малого бизнесаТовары для детейФаст-Фуд и БургерныеУслуги: образование и обучениеФинансовые услугиРеклама, СМИ, IT, ИнтернетРазвлечения и туризмЗОО: товары и услугиУслуги: красотаУслуги: медицина и здоровьеАВТОСпорт: товары и услугиВендингТорговля: обувь и аксессуарыТовары для домаПродуктовые франшизы
Подкатегория Все подкатегории
В категории представлены франшизы частных садов, развивающих центров, франшизы специализированных школ и услуг для детей, франшизы по подготовке к экзаменам. Большой интерес вызывают франшизы языковых курсов и подготовка к ЕГЭ. Востребованный и стабильный сегмент франчайзинга. Детский центр или сад по франшизе запустить проще при поддержке опытного франчайзера. Развивающие и образовательные детские программы и ценры востребованы среди населения маленьких и больших городов. Бизнес по франчайзингу с предоставлением услуг по обучению дошкольников прибыльный, не требует крупных денежных и временных инвестиций. В каталоге удобно сравнить условия по франшизам (первоначальный взнос, роялти, общие инвестиции), изучить каждое предложение отдельно. Связаться напрямую с представителями компаний можно на каждой странице: достаточно заполнить заявку и получить в ответ коммерческое предложение.
Найдено 28 франшиз
международная школа развития интеллекта. Запатентованная методика обучения детей от 6 до 17 лет!
Инвестиции
от ₽ 300 000
международная школа программирования для детей от 5 до 17 лет
Инвестиции
от ₽ 400 000
новый лидер рынка школ программирования для детей от 6 до 14 лет в РФ! Уникальная технология асинхронного развития детей не имеющая аналогов на рынке.
Инвестиции
от ₽ 150 000
международная сеть детских центров развития интеллекта
Инвестиции
от ₽ 250 000
франшиза инновационной школы развития памяти и скорочтения
Инвестиции
от ₽ 0
франшиза школы скорочтения и развития интеллекта
Инвестиции
от ₽ 300 000
одна из самых быстро развивающихся франшиз, используемых в более чем 1000 центрах по всему миру
Инвестиции
от $ 1 000 000
детский федеральный шоу-проект
Инвестиции
от ₽ 70 000
франшиза школы скорочтения, развития интеллекта и памяти
Инвестиции
от ₽ 125 000
одна из наиболее успешных сетевых компаний в интеллектуальном развитии детей
Инвестиции
от ₽ 150 000
детский языковой клуб для дошкольников, школьников и взрослых
Инвестиции
от ₽ 229 000
федеральная сеть центров по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ
Инвестиции
от ₽ 300 000
международная практико-ориентированная школа, направленная на всестороннее развитие личности детей и подростков
Инвестиции
от ₽ 100 000
франшиза детского языкового центра
Инвестиции
от ₽ 500 000
франшиза Универсальная Электронная Школьная Карта
Инвестиции
от ₽ 300 000
сеть детских игровых развивающих комнат
Инвестиции
от ₽ 1 500 000
франшиза частного детского сада
Инвестиции
от ₽ 760 000
франшиза школы английского языка
Инвестиции
от ₽ 1 600 000
франшиза творческой студии для детей и взрослых
Инвестиции
от ₽ 300 000
Международная сеть оценки и развития эмоционального интеллекта
Инвестиции
от ₽ 245 000
уникальная франшиза: мастер-классы по росписи имбирного печенья в формате школьного урока
Инвестиции
от ₽ 175 000
франшиза школы фитнес-тренеров
Инвестиции
от ₽ 30 000
стабильный и социально значимый бизнес, технологии, проверенные временем и отработанные на собственных школах
Инвестиции
от ₽ 1 350 000
Все новости RSSfranshiza.ru
Вопрос о мотивации сотрудников существовал с самого начала развития капиталистических отношений. И каждый раз ученые экономисты, подстраиваясь под требования общества и существующей ситуации, находили различные методики мотивации персонала.
В нашей стране повсеместно действуют давно устаревшие правила начисления заработных плат и премий. Появились новые должности, специальности, и вопрос начисления им достойной оплаты возникает очень часто.
В связи с этим все больше внимания начинает удалятся новой системе, которая называется грейдирование.
Грейдирование – это метод мотивации персонала, в основе которого лежит оценка сотрудника со стороны ценности его должности для предприятия. На основе полученных путем анализа данных, начисляется заработная плата, которая учитывает множество моментов, начиная от волевых качеств самого сотрудника, заканчивая его непосредственным вкладов в развитие компании.
Система грейдов – это процесс ранжирования всех должностей с точки зрения их важности для компании. Таким образом формируется не вертикальная иерархическая структура, а горизонтальная, в которой простой сварщик может получать зарплату выше, чем его мастер. В рамках одной должности можно повышать квалификацию, расти и получать большую оплату.
Система грейдов – это совершенно новый подход, который уже успел понравится многим современным фирмам, стремящимся к сохранению конкурентоспособного положения на рынке.
Содержание статьи
В нашей стране популярны три вида систем грейдирования:
Многие компании потихоньку отказываются от использования тарифной системы. По их мнению, это устаревшие методы, не оценивающие ни профессиональные навыки работника, ни его ценности для компании в целом. Так, в тарифной системе начисление заработной платы будет зависеть от знаний, стажа, и тарифной сетки, принятой еще во времена Советского Союза.
Для того, чтобы сделать объективную градацию, нужно разработать систему оценивающих факторы. Чем больше их будет, тем лучше будут показатели, но тем сложнее будет проводить анализ. Чаще всего используются наиболее популярные критерии, среди которых:
В тарифной системе все должности выстроены в вертикальной иерархии: от рабочего до управляющего. В основе этой структуры лежит тарифная сетка. И если рабочему полагается один оклад, учитывающий различные коэффициенты, то у его непосредственного начальника зарплата будет выше лишь по тому, что он занимает высшую должность. В системе грейдов все по-другому.
Иерархия выстроена по-горизонтали. Так специалист по охране труда, юрист, кадровик могут находится в одном грейде и получать свой уровень зарплаты. А рабочий, за счет своего профессионализма и личных качеств может иметь высший оклад, чем бухгалтер, стоящий в тарифной сетке выше по лестнице.
Все должности в системе грейдов оцениваются по балльной шкале, чем выше балл, тем больше ценность сотрудника для компании.
Прежде всего на такую систему следует обратить крупным и средним компаниям. Если у фирмы много работников, сложная структура и множество подразделений, то грейдирование поможет равноценно разделить оклады. Среди тех, кто успешно использует такой подход, можно увидеть Газпром, Русал, Росатом, РусГидро, Аэрофлот и другие.
Маленьким фирмам с небольшим штатом до 50 человек такой метод выбирать не стоит, ведь затраты на его внедрения могут оказаться большими, чем предполагаемые ожидания от его результатов.
Внедрение новой методики на предприятии – это очень трудоемкий процесс.
Перед тем, как преступить к изменениям, нужно четко проанализировать ситуацию в коллективе, и поставить перед собой конкретный задачи и цели.
Но сейчас рассмотрим более конкретно, как происходит ранжирование и градация должностей.
Определение ключевых факторов
Для того, чтобы можно было провести оценку, нужно определить, какие критерии будут основополагающими. Их может быть 5-6, а может и намного больше, все зависит от масштабов компании. Чтобы не усложнять задачу, рассмотрим пример с несколькими критериями:
Данный шаг предназначен для выделения по каждому фактору подпунктов:
Управление персоналом | |
---|---|
А | В подчинении нет людей |
B | В прямом подчинении нет, но нужны консультации или периодическая координация. |
C | Есть рабочая группа на 2-3 человека |
D | В подчинении группа людей |
E | Управляет структурным подразделением |
F | Руководство несколькими структурными подразделениями, филиалом |
Уровень ответственности | |
А | Обязанность выполнять только свою работу |
B | Работа связана с доходами фирмы, но за результатами следит руководитель |
C | Работа напрямую связана с финансовым результатом |
D | Принимаются решения, от которых зависит доход фирмы |
E | Ответственность за финансовый результат группы подчиненных |
F | Ответственность за финансовый результат группы подразделений |
Самостоятельность в работе | |
А | Принимать решения не нужно |
B | Все принимающиеся решения указаны инструкциями |
C | Подготовка решений для руководства, которое может одобрить его или нет |
D | Перед работником ставится цель, и он сам решает, как ее достичь |
E | Работник сам устанавливает цели |
F | Работник разрабатывает стратегию |
Опыт работы | |
А | Нет опыта |
B | Есть, но в другой отрасли |
C | Есть опыт работы по специальности от 1 до 2-х лет |
D | Есть большой опыт работы (от 3-х лет) |
E | Есть большой опыт работы не только в одной, но и в смежных отраслях |
F | Есть не только огромный профессиональный опыт, но и отличные практические навыки управления группой подразделений |
Уровень квалификации | |
А | Приветствуется среднее профессиональное |
B | Обязательно высшее, допускается непрофильное |
C | Обязательно высшее по специальности, но можно без специальных навыков |
D | Высшее профильное с дополнительным знанием смежных отраслей |
E | Обязательна ученая степень |
F | Несколько высших образований, одно из которых обязательно в области менеджмента |
Внешние контакты | |
А | Нет внешних контактов |
B | Эпизодические контакты, несвязанные с основной работой |
C | Необходимость время от времени вести переговоры с представителями других фирм |
D | Связь с руководителями иных организаций |
E | Тесные связи с руководителями высшего звена других фирм |
F | Контакты с самыми высокими должностными лицами |
Теперь каждой позиции нужно присвоить баллы. Поскольку у нас в каждой категории 6 букв, выставим оценки от 1 до 6.
Оценка должностей должна проводится как можно объективнее. Часто компании привлекают посторонние консалтинговые фирмы для решения этой задачи.
На этом этапе мы должны оценить каждую должность, выставив баллы по пунктам. Еще один важный момент – это ценность каждого критерия для данной должности. Этот пункт обязательно нужно учитывать и добавлять к оценке. Баллы для него выставляются по пятибалльной шкале
Начнем с главного бухгалтера:
А | В | С | D | E | F | Ценность критерия | Общий балл | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
управление персоналом | 3 | 4 | 12 | |||||
уровень ответственности | 4 | 5 | 20 | |||||
самостоятельность в работе | 3 | 5 | 15 | |||||
уровень квалификации | 4 | 5 | 20 | |||||
опыт работы | 4 | 5 | 20 | |||||
внешние контакты | 2 | 2 | 4 |
Общий балл по данной должности — 91
Оценим работу директора подразделения:
А | В | С | D | E | F | Ценность критерия | Общий балл | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
управление персоналом | 5 | 5 | 25 | |||||
уровень ответственности | 5 | 5 | 25 | |||||
самостоятельность в работе | 4 | 5 | 20 | |||||
уровень квалификации | 6 | 5 | 30 | |||||
опыт работы | 6 | 5 | 30 | |||||
внешние контакты | 5 | 5 | 25 |
Общий балл по данной должности – 155
Аналогично оцениваются все должности. В качестве примера используем следующие данные:
По полученным результатам нужно распределить грейды. Если предприятие большое, делают градацию около 10 групп. Но это не обязательно. Приблизительное распределение происходит следующим образом:
Только после прохождения всех предыдущих этапов можно говорить о порядке формирования заработной платы, которая состоит из двух основных частей.
Первая – стабильная, – рассчитывается путем суммирования должностного оклада и надбавок, гарантированных законом.
Вторая часть состоит из различных премий личностного и общекорпоративного характера.
К основным преимуществам грейдирования можно отнести:
Вместе с тем, есть существенные недостатки, которые нельзя не учитывать:
Предлагаем вам посмотреть резюмирующее видео о том, как строить алгоритм системы грейдирования.
Таким образом, система грейдирования с одной стороны – это современный и хороший способ повышения мотивации персонала, а с другой – трудоемкий и дорогой метод, на внедрение которого нужно потрать немало ресурсов.
Грейдинг (от англ. grade — уровень, степень, ранг, класс, звание) — это система процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для компании. Систему грейдирования можно построить, как обратившись в специализированные фирмы, так и самостоятельно, используя внутренние ресурсы. Она применима к любому типу компаний безотносительно к их индустриальной принадлежности.
Структурирование профессий и работников тесно связано с оценкой как работы сотрудников, так и личных характеристик персонала. Система уровней, характеризующих определенные области деятельности сотрудников, образует иерархию. В ней для каждого ранга есть свои верхние и нижние границы зарплат, компетенций, ответственности и вклада в общее дело.
Сегодня государственные предприятия для начисления зарплат используют преимущественно тарифно-квалификационный справочник. Бюджетное финансирование жестко связано с нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Частные компании имеют большую свободу и все чаще применяют пришедшее к нам с Запада грейдирование по хэй-методу. Главное отличие западного подхода от отечественного: хороший специалист может получать большую зарплату, чем его непосредственный начальник.
Мифы и реальность внедрения системы грейдов
Миф первый. Если ввести систему грейдов, это решит все проблемы с оплатой труда. Система грейдов есть панацея от недовольства персонала и руководства действующей системой оплаты.
Реальность такова. Магическое воздействие на персонал слова «грейды» само по себе продолжается недолго. Как только сотрудники разбираются в системе — у нее, как и у любой другой, появляются сторонники и противники. С этой точки зрения она ничем не лучше остальных. Реальный плюс системы в том, что она задает однозначные правила для:
Миф второй. Математика все расставит по местам. Если взять модную методику оценки должностей, всех оценить, то система автоматически выдаст правильную расстановку должностей.
На самом деле нет универсальных методик и рецептов, которые гарантированно приведут к ожидаемому эффекту. Решения по количеству грейдов и целевой иерархии должностей принимаются самой компанией.
Миф третий. Надо посмотреть best-practice и сделать систему, «как у всех нормальных людей».
Однако знакомиться с best-practice можно и, безусловно, нужно, но перенести на собственную компанию чужой опыт решения затруднительно, а главное, нецелесообразно — в другой экономической и организационной реальности он может просто не сработать.
Если система грейдирования не была внедрена в момент создания компании, то желание или даже необходимость сделать это возникает у руководителей тогда, когда численность сотрудников компании постоянно растет, администрирование системы оплаты труда усложняется и должности имеют неясный функционал и/или наименование.
В этом случае отсутствует понимание, на основе чего устанавливать уровень оплаты труда сотрудникам и каким образом соотносить текущий уровень оплаты с рыночным.
Соответственно, первая, но далеко не последняя задача, которую компании первоначально хотят решить при помощи внедрения системы грейдов, — это управление вознаграждением персонала. То есть создать абсолютно прозрачную и понятную менеджменту систему, которая отвечает на вопрос: «Кому, за что и сколько платить?».
Другие, не менее важные задачи грейдирования:
Рассмотрим на примере этапы построения системы грейдирования.
Задача: простроить систему грейдирования для всех позиций производственной компании, от генерального директора до уборщицы. Численность персонала компании на момент разработки системы — 200 человек.
Важно оценивать не должностное лицо, а должность. При этом должность, как она существует сейчас, а не та, какой она была в прошлом. Ориентироваться необходимо на ключевые характеристики должности, а не на случайные или временные обязанности работника.
Алгоритм разработки системы грейдов такой: определение и фиксация всех процессов на производственном цикле. Затем составление списка работников (должностей), которые задействованы в каждом из процессов. Следующий шаг — определение компетенций (ключевых навыков) каждого работника на данной должности и разработка таблицы компетенций, в которой необходимо отразить ключевые навыки и характеристики, которые имеют существенное значение для всей компании.
Вам также необходимо определение и простановка баллов по 100-балльной системе для каждой компетенции в зависимости от того, какое значение она имеет для данной должности (0 — наименьший балл, 100 — наибольший).
Здесь не обойтись без оценки значений каждой компетенции для каждой конкретной должности. Для этого необходимо создать оценочный комитет, куда входят руководители функциональных направлений компании, которые собираются вместе, чтобы достичь консенсуса по оцениваемым должностям. Также при обсуждении рекомендуется использовать должностные инструкции работников.
Заключительный этап — разработка методики (либо ее заимствование в специальной литературе и из других источников) и определение веса каждого балла в денежном выражении. И, наконец, составление таблицы уровней грейдов.
Стоит отметить, что в результате разработки системы может получиться так, что на одном уровне окажутся должности, механизм сравнения которых до разработки системы был неясен. Например, бухгалтер вдруг станет на один уровень с квалифицированным рабочим. Следовательно, и оклад на этих должностях после введения грейдов должен быть одинаковый, что, согласитесь, нереально.
Специалистов с навыками разработки системы грейдов на рынке труда не так много. На каждые 10 резюме директора по персоналу (а, как правило, именно этот специалист владеет навыками грейдирования) приходится одно резюме «нужного» специалиста. Что же касается срока разработки системы оплаты труда, основанной на системе грейдов, то он равен от трех до шести месяцев интенсивной работы (хотя все индивидуально и зависит от численности персонала и масштаба компании).
Если же проект отдается на сторону, то эксперты советуют для его реализации все же иметь в команде человека, у которого был опыт реализации подобных проектов. Или сотрудника с очень сильным мотивом реализовать такой проект. Отсутствие опыта компенсируется в таком случае его вовлеченностью и желанием достичь конечного качественного результата. И, конечно же, необходимо прислушиваться к консультантам. Хотя бы просто потому, что консультанты видят картину немного шире и не один раз проходили все этапы от начала и до конца.
Внедрение системы
Оно влечет за собой изменения в кадровых документах. Трудовое законодательство определяет содержание трудового договора, заключаемого с работником организации. При этом есть обязательные и необязательные (дополнительные) условия. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к первым. Соответственно, чтобы произвести изменения, необходимо соблюсти определенную процедуру.
В данном случае мы имеем дело с изменением организационных условий труда. Поэтому в данной ситуации определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, и допускается их изменение по инициативе работодателя. Для этого с указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если у работника в результате внедрения новой системы оплаты труда происходит увеличение заработка, то, как правило, с его стороны никаких нареканий не возникает. В этом случае работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору.
Сложнее ситуация, когда заработок работника в результате нововведений уменьшается. Он может не согласиться работать в новых условиях. Здесь есть два пути. Первый — убедить работника. Как? Зависит от конкретной ситуации. Например, продемонстрировать возможности карьерного и, соответственно, финансового роста. Второй — действовать согласно закону. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с законодательством.
Оценка эффективности
Как измерить результат от внедрения системы грейдирования? Это один из самых часто задаваемых вопросов. Для того чтобы понять, как правильно отвечать на этот вопрос, давайте подумаем над ответами на следующие аналогичные вопросы: как измерить результат перехода от ручного ведения кадрового делопроизводства к автоматизированному? Как измерить результат от корпоративных мероприятий, направленных на создание климата и команды? Как измерить возврат от инвестиций на обучение сотрудников? Как измерить результат от внедрения той или иной системы льгот? Как измерить результат перехода от бюрократического и авторитарного стиля управления к открытому и демократическому, основанному на диалоге между руководителем и подчиненным?
Грейдинг — это один из «кирпичиков» привлекательности компании. Это то, что делает атмосферу прозрачной и понятной. В конечном итоге это то, что влияет на вовлечение сотрудников в достижение общих целей. Согласно исследованиям, прибыль компаний с высоким уровнем вовлеченности персонала в два с половиной раза выше, чем у конкурентов. Сотрудники более эффективны, а платят им при этом меньше.
Наиболее частые ошибки, которые могут возникнуть в процессе разработки и внедрения системы грейдов:
Чтобы избежать такого рода ошибок, необходимо сначала четко показать руководству, как строится проект, какие задачи будут решены при помощи новой системы, и заручиться его поддержкой. Не стоит забывать, что многие линейные менеджеры будут смотреть на то, как к этому проекту относится высшее руководство.
Вера Игнаткина
Otiss
Грейды в управлении персоналом — что-то вроде бинома Ньютона: о них слышали все, но не каждый знает, что это такое. В то же время грейдирование — это проверенный инструмент оптимизации управления, основанного на иерархии и материальной мотивации. По этой причине работодателям, которые не верят в командный дух и корпоративную культуру, стоит поверить в грейдинг.
Как обустроить компанию
«Grading» переводится как «упорядочение, классификация», а также — «аттестация учеников в школе». Система грейдов в управлении персоналом — детище Эдварда Хэя, строгого, но справедливого основателя и босса компании Hay Group. Основной принцип грейдинга — выстраивание иерархии должностей и сотрудников по ряду критериев с целью более справедливого начисления окладов.
Иван Титов, управляющий партнер кадрового агентства Arriva-HR: «Попытка систематизировать уровни участников деятельности, их соответствие в различных службах, а также достижения, за которые они могли получить другой, более высокий уровень были предприняты еще Петром I в «Табели о рангах». Тогда чин давал возможность получения, например, личного или потомственного дворянства, то есть возможность перейти в совсем другую категорию населения — получать все самое лучшее, даже то, что невозможно было купить за деньги».
«В настоящее время система оплаты труда по грейдам оценивается экспертами всего мира как наиболее эффективная со всех точек зрения. И Эдвард Хей является автором «зарплатомера по Хею» уже для многих поколений бизнесменов», — утверждает Иван Титов.
Вечная пирамида Абрахама
Описать систему грейдов крайне сложно: так разнообразны параметры и принципы классификации. В каждой компании система грейдов своя.
К примеру, в оригинальной системе Эдварда Хея выделялось восемь факторов оценки должностей (уровень ответственности, потребность в специальных знаниях, цена ошибки и т. д). По каждому из них должность оценивалась одним из пяти баллов от A до Z. Уровень грейда зависел от общего балла позиции.
Так для чего внедряются грейды? «Система грейдов в том или ином ее проявлении, если говорить о ее изначальном предназначении, направлена на стимулирование эффективности и получение наилучших (а значит, ожидаемых или превышающих ожидаемые) результатов деятельности за счет повышения прозрачности системы мотивации (начиная от разнорабочего до top-менеджмента) и оптимизации оценки (в натуральном выражении) вклада в «общее дело» каждого отдельного работника», — поясняет Иван Титов.
Можно выделить два вида грейдинга, которые в системе грейдов сочетаются между собой:
1. Грейдинг должностей: по сложности, ответственности и так далее.
2. Грейдинг сотрудников: по уровню профессионализма, результативности (KPI), и т. д. Применяется обычно в небольших компаниях, основу которых составляют работники со схожим функционалом (дизайн-студии, консалтинговые компании и т. д.).
Чем же отличаются грейды от петровских чинов? Прежде всего, они рассчитаны на материальную, а не на социальную мотивацию сотрудников. В основе идеи грейдов лежит мысль, что сотрудников интересует прежде всего удовлетворение материальных потребностей согласно пирамиде А. Маслоу. «Сейчас основной мотивацией любого работника является сумма денег, которую он получает как личный результат своего труда», — говорит Иван Титов.
«Да, к сожалению, современный мир наиболее приближен к классической пирамиде Маслоу: первый уровень (фундамент) составляют чисто физиологические потребности: пища, вода, жилье, одежда, воспроизводство рода и т. д. То есть все то, что можно получить за деньги. Даже классическая «отговорка» HR-специалистов: «…но в нашей компании прекрасный соцпакет и замечательный коллектив, возможность развиваться в профессиональном плане…» разбивается о классическую пирамиду Маслоу — так как защита от болезней (медстраховка) стоит на второй ступени пирамиды, а дружба, взаимопонимание и уважение только лишь на третьей и четвертой. Соответственно, это значит, что они абсолютно не нужны работникам, если те не получают достойную, на их взгляд, материальную компенсацию труда», — утверждает эксперт Arriva-HR.
Тотальное упорядочение
Каких целей можно достичь при помощи системы грейдов? «Грейдинг лежит в основе практически всех HR-процессов», — утверждает Оксана Шмилович, менеджер по компенсациям и льготам DHL EXPRESS в странах СНГ и Юго-Восточной Европы. Стоит отметить, что компания DHL пришла на советский рынок еще в 1984 году, имея уже проработанную сложнейшую систему грейдов.
Первостепенная задача грейдов — оптимизация начисления окладов. «Прежде всего, без системы грейдов невозможно построить компенсационную систему. При ее отсутствии сложно определить компенсационный пакет для различных должностей. Если компенсации не соответствуют рынку, то снижается удовлетворенность персонала и эффективность рекрутмента. Также система грейдов будет незаменимым помощником в создании системы оценки и развития персонала», — говорит Оксана Шмилович.
«Если систематизировать основные преимущества, можно условно разделить их на управленческие, кадровые и финансовые», — говорит Иван Титов. Вот какие задачи, по мнению наших экспертов, можно решить при помощи грейдинга.
1. Кадровые:
— Устранение из штата предприятия «ленивых» сотрудников, которые привыкли не зарабатывать, а получать.
— Понимание сотрудниками бизнесс-процессов компании, и, как следствие, повышение вовлеченности. «Грейдинг делает атмосферу в компании прозрачной и понятной. Это влияет на вовлеченность сотрудников в достижение общих целей, а согласно исследованиям Hay Group, прибыль компаний с высоким уровнем вовлеченности персонала в 2,5 раза выше, чем у конкурентов», — приводит доказательства Оксана Шмилович.
— Повышение уровня мотивации — как следствие предыдущего пункта.
— Получение удобного инструмента для определения базового оклада вновь вводимых должностей.
— Сравнение уровня выплат предприятия со среднерыночными и приведение его к конкурентоспособному уровню.
— Определение механизма и размеров доплат или штрафов.
— Работник получает четкое понимание возможностей своего развития в компании, и, в большинстве случаев, перестает испытывать чувство недооцененности.
— Система грейдов может стать локомотивом повышения профессионального уровня персонала.
— Повышение привлекательности HR-бренда. «Кандидаты при выборе работодателя все чаще и чаще интересуются наличием грейдинга наравне с наличием медицинской страховки, возможностью карьерного роста и т. п.»,— утверждает эксперт DHL EXPRESS.
2. Управленческие:
— Оптимизация структуры управления. «Грейдинг помогает оптимизировать организационную структуру», — говорит Оксана Шмилович.
— Устранение дублирующих функций.
— Интеграция различных подразделений в холдинговых структурах.
— Повышение инвестиционной привлекательности и прозрачности.
3. Финансовые:
— Оптимизация расходования ФОТ в среднем на 20%. «Благодаря построению компенсационной системы, основанной на системе грейдов, происходит оптимизация расходов на персонал, что приводит к экономии от 10 до 50%», — сообщает Оксана Шмилович.
— Инструменты для отслеживания динамики затрат на персонал.
— Определение стоимости каждой должности для предприятия.
Кроме того, грейдинг имеет ценность и для самих сотрудников. «Он позволит работнику, повысив свою квалификацию, получить повышение и в уровне оплаты труда. Это произойдет потому, что при правильно построенной на предприятии системе грейдов повысится вес знаний данного сотрудника, и его заработная плата возрастет соответственно этому повышению. При этом должность его может остаться прежней», — говорит Иван Титов.
Это особенно важно для компаний, чья прибыль зависит от деятельности линейных специалистов (врачей, программистов, дизайнеров, рабочих и т. д.). Обычно наградой лучшему из них становится повышение до руководящей должности. Но, получая управленца, компания теряет мастера своего дела, на смену которому приходит, как правило, неопытный сотрудник. Грейдинг же помогает избежать таких недоразумений.
«Так, например, в производственной или научно-исследовательской компании грейд производственного персонала и научных работников будет идти сразу за управляющим персоналом, а все остальные, в том числе менеджеры, административный персонал, юристы, будут следовать уже далее. Это логично, так как производственники и научные работники будут основой, которая приносит компании прибыль, на которую живет весь остальной персонал», — поясняет Иван Титов.
Остерегайтесь подделок
Что необходимо предпринять для того, чтобы ввести в компании систему грейдов? Можно выделить три уровня сложности грейдовой системы:
1. Упрощенный грейдинг, адаптированный для доморощенных управленцев. Он заключается в ранжировании должностей по их важности, сложности, и т. д.
2. Оригинальная система Эдварда Хэя.
3. «Настоящий» грейдинг — построение сверхсложной иерархии позиций.
«»Настоящая» система грейдов основана на балльно-факторных методах и сложных математических расчетах, профильно-направляющих таблицах, графиках и строгом следовании методологии», — подчеркивает Иван Титов. Позаимствовать систему грейдов невозможно. «Это авторский, индивидуальный метод, который учитывает особенности бизнеса, цели, контрольные точки, стратегию развития и многое другое», — продолжает эксперт.
Для внедрения сложной системы грейдов в крупной компании, как утверждает Иван Титов, в любом случае необходима помощь консалтеров: «Если мы говорим о крупном предприятии и желании внедрить именно правильную, проприетарную систему грейдов, необходимо очень серьезно подойти к выбору консультантов».
«Даже если у вас есть опыт внедрения системы грейдов, лучше привлечь консультантов, которые смогут провести полноценное обучение вовлеченных в проект сотрудников», — советует Оксана Шмилович. Как утверждает эксперт, консультанты способны провести грейдинг должностей высшего руководства компании, что почти невозможно в том случае, если оно само внедряет систему.
В то же время, по словам Ивана Титова, для предприятий с небольшим или средним штатом вполне может подойди классическая схема Эдварда Хея в адаптации к нашим российским реалиям. Разработать ее можно и без математических расчетов.
Проведение операции
Эксперты поделились с нами пошаговой инструкцией по внедрению адаптированной системы грейдов.
Оксана Шмилович утверждает, что до начала реализации проекта необходимо:
1. Заручиться поддержкой коллег/линейных менеджеров, т. к. значительную часть работы придется выполнять им, и именно они будут заполнять профайлы на каждую должность.
2. Убедиться в том, что вы располагаете необходимыми человеческими и материальными ресурсами. Материальные ресурсы преимущественно понадобятся на оплату услуг консультантов. Даже если у вас есть опыт внедрения системы грейдов, лучше привлечь консультантов, которые смогут провести полноценное обучение вовлеченных в проект сотрудников и, как минимум, провести грейдинг должностей высшего руководства компании.
3. Запланировать необходимое количество времени на проведение проекта. На практике процесс грейдинга занимает в среднем от 3 до 12 месяцев в зависимости от размера и структуры компании.
4. Выбрать провайдера. В настоящий момент существуют две основные методологии грейдирования: HAY и MERCER.
Иван Титов рассказывает, какие шаги необходимо предпринять непосредственно для внедрения системы грейдов:
1. Формирование рабочей группы. Разъяснение и изучение всеми ее членами методики.
2. Разработка пакета документации, включающего основную концепцию.
3. Проведение оценки должностей. С привлечением представителей данных должностей, проведением с ними бесед, составлением анкет и т. д.
4. Определение требований к различным должностям. Уточнение факторов.
5. Ранжирование факторов по уровням.
6. Оценка каждого уровня.
7. Оценка веса факторов.
8. Расчет количества баллов для каждой должности.
9. Распределение баллов по грейдам.
10. Установление должностных окладов и расчет окладных «вилок».
11. Воспроизведение графика и анализ результатов.
Грейдинг, по мнению эксперта Arriva-HR, будет еще эффективнее, если дополнить его разработкой KPI: «Наилучшие результаты от внедрения можно получить при одновременном введении на предприятии не только практики применения грейдов, но и разработки и внедрения системы Ключевых Показателей Эффективности, которые помогут оптимально сбалансировать соотношения между постоянной и переменной частью заработной платы сотрудника».
«Оптимальное соотношение между постоянной и переменной частью для большинства работников составляет 60% первой и 40% второй», — добавляет Оксана Шмилович.
Вероятно, на каждом из этапов внедрения могут возникнуть сложности. Но и к ним можно подготовиться заранее.
Осложнения
«На каждом из этапов есть свои сложности и нюансы, которые лучше всего описывать на примерах», — говорит Иван Титов.
— Определение требований к должностям. По словам Ивана Титова, «На четвертом шаге очень важно, чтобы факторы были абсолютно доступны для понимания: должна учитываться специфика предприятия и подразделения».
— Оценка каждого уровня. «На шестом уровне очень важно сохранить полную объективность в балльной оценке должностей», — говорит эксперт Arriva-HR.
— Установление должностных окладов. «На десятом уровне необходимо учитывать множество факторов, как текущее положение рынка, финансовое состояние компании и т. д. При этом нижняя граница «вилки» оклада должна соответствовать среднему значению заработной платы по рынку, и только в случае, если финансовое положение компании этого не позволяет быть равной минимальному окладу по рынку», — рассказывает Иван Титов.
Сложности, связанные с введением грейдов, можно классифицировать по тому же принципу, что и цели, которые с их помощью можно решать.
1. Кадровые:
— Проблема восприятия коллективом новой системы. «Данная проблема напрямую связана с управленческими причинами, а именно — с плохой организацией работы над проектом, недостаточной просветительской деятельностью среди работников, нежеланием отвечать на вопросы, директивным методом управления», — поясняет Иван Титов.
2. Управленческие:
— Сложности в отступлении от оценки отдельных работников в пользу оценки должности.
— Различные ошибки, основанные на неправильном субъективном мнении, нежелание смотреть на вещи трезво, желание приукрасить.
— Желание сэкономить и при этом получить все три ограничения сразу: дешево, быстро и качественно.
3. Финансовые:
— Недостаточность финансирования проекта.
— Невозможность привести реальную ситуацию с оплатой труда к тому, что будет сформировано и определено в результате работы над проектом.
Как утверждает Иван Титов, при неправильном ведении работы над проектом становится реальностью самый широкий спектр проблем, от простых до фатальных. В лучшем случае при неправильной работе над проектом можно получить дорогостоящий пакет документации, который не работает, в худшем — потерять одного или множество ключевых сотрудников и попросту не выдержать напор конкурентов. При правильном ведении работы проблемы, скорее всего, также появятся (всего предусмотреть практически невозможно), но они будут связаны с периодом становления, так называемого «вживания» компании и ее штата в новые регламенты работы. В итоге же, несмотря на такие мелкие неприятности, организация получит дополнительный значительный потенциал роста.
Как избежать осложнений? «Проведение грейдинга с помощью консультантов поможет избежать непредвиденных сложностей и построить логичную и справедливую матрицу должностей, — считает Оксана Шмилович. — Также для успешного внедрения системы грейдов рекомендуется информировать персонал о ходе проекта. Осведомленность формирует доверие, а неосведомленность — слухи».
Не роскошь, а инструмент управления
Каким компаниям стоит ввести у себя систему грейдов? По мнению экспертов, грейды подойдут любой компании, делающей ставку на материальную мотивацию.
— «Если в компании более 50 должностей, то их грейдирование становится необходимым», — утверждает Оксана Шмилович. «Наиболее ощутимый эффект система грейдов может дать в крупной или средней компании, находящейся в фазе стабильности, но, при этом, и ее внедрение, потребует значительных трудозатрат и времени», — говорит Иван Титов. «Компаниям, обладающим большим штатом, сто процентов необходимо задуматься о введении системы грейдов, — продолжает эксперт. — Это поможет им распутать клубок, состоящий из проблем мотивации, должностной структуры, взаимодействия и интеграции различных подразделений. Особенно это касается структур холдингового типа».
— «Даже самым небольшим компаниям (от 15 сотрудников и даже меньше) стоит внедрить систему как можно раньше, — утверждает Иван Титов. — Тем более что здесь серьезных трудозатрат не потребуется, и стоимость услуг консультантов будет гораздо ниже, чем в случае со средними и крупными организациями».
Впрочем, для маленькой компании расходы на грейдинг могут не стоить полученного результата. «Система грейдинга может быть внедрена в любой компании, но не везде это будет экономически обоснованным. Если в штатном расписании представлено всего десять должностей, то их можно классифицировать и более простыми способами», — говорит Оксана Шмилович.
«Единственный случай, когда система грейдов не нужна — это, так называемый «дикий» бизнес, когда не вполне понятны цели, не определены результаты и стратегия развития, в таком случае это будет пустой тратой времени, которая в итоге ни к чему не приведет», — говорит управляющий партнер Arriva-HR.
Впрочем, по словам Ивана Титова, необходимо понимать, что система грейдов — это инструмент, дающий дополнительные конкурентные преимущества и позволяющий реализовать наилучшим образом уже имеющиеся, а не панацея, после внедрения которой в компании вдруг появится идея, позволяющая вывести ее в лидеры рынка.
«Система грейдов призвана поддерживать уже имеющуюся идею или идеи. Впрочем, в результате ее внедрения и лучшей мотивации сотрудников компания в качестве бонуса может получить, к примеру, новые рынки сбыта — найденные и разработанные ведущими сотрудниками на волне возросшего оптимизма, или внедрить новые технологии производства с использованием имеющегося оборудования как «благодарность» от главного инженера за справедливую оценку его труда», — продолжает эксперт.
Грейды — один из самых эффективных способов решения главной проблемы бизнеса и даже капитализма в целом. Как утверждает Иван Титов, на практике соблюсти интересы работодателя и работника в области оплаты труда крайне сложно, так как данные категории преследуют абсолютно разные интересы. Работодатель стремится платить работнику сообразно своим целям, и при этом сэкономить на фонде оплаты труда. Сотрудник же, наоборот, желает получать как можно больше, порой вне зависимости от собственного вклада в дело компании, так как руководствуется в первую очередь своими потребностями. В этом случае система грейдов — наилучший инструмент решения этой проблемы.
Другое разрешение этого противоречия предлагает корпоративная культура. Но сделать ее сильной и продвинуть ценности компании — еще более сложная, хоть и не связанная с математическими формулами задача.
rabota.ru
Грейдинг персонала — это процесс который определяет ценность каждой должности. Составляется он с учетом текущего состояния компании и ее стратегии развития. Метод грейдов позволяет мотивировать тех работников, которые стремятся развиваться и экономить на тех, кто не хочет работать усиленно. Работодатель оплачивает выполненные задачи по степени их отражения на прибыльности предприятия.
Ознакомление с такой системой порождает логичный вопрос о ее эффективности в мотивации сотрудников. Грейдирование само по себе уже потребует концентрации огромных усилий и ресурсов. Приходится составить универсальную шкалу оценки должностей по углубленному анализу. Все уникальные особенности в работе организации придется учесть при построении режима различия должностей. Любая, в особенности крупная компания нуждается в автоматизированной системе поощрения персонала на основе подсчета эффективности. Грейдирование персонала как современный способ мотивации персонала позволяет максимально упростить управление.
Последовательность действий при переходе на режим грейдов:
Самой распространенной ошибкой в процедуре внедрения оценочной и мотивационной системы грендирования остается проведение масштабных действий сразу, без тестовой апробации. Не желательно, а обязательно протестировать режим грейдов на отдельных секторах. Для начала ее следует внедрить в каком-то из отделов. И уже потом, после анализа всех ошибок распространить режим по всей организации на принципах максимальной эффективности.
В обилии систем грейдирования стоит упомянуть о наиболее эффективных и распространенных из них. Еще необходимо понимать о таком критерии выбора, как простота и доступность. Далеко не в каждой компании управляющий персонал может осилить ту или иную систему грейдеров даже в легком формате. Не говоря уж о том, что само внедрение вообще не стоит выполнять своими силами.
В числе самых распространенных систем грейдов по уровню сложности стоит упомянуть о четырех:
В числе достоинств приходится отметить:
Недостатков меньше, но с ними также приходится считаться в работе:
Грейдирование персонала представляет собой процесс оценивания должностей в фирме по некоторым критериям.
В качестве примера таких факторов оценивания можно привести следующие:
Это лишь примерный перечень, который утверждается на каждом предприятии, принявшем подобную систему.
Грейды имеют сходство с разрядами в тарифной системе. Должности выстраиваются в иерархичную цепь. Она формируется исходя из ценности работника для бизнеса. Каждый грейд получает «вилку» оплаты труда и свой социальный пакет.
Благодаря грейдированию можно устранить ряд проблем, в том числе связать размер зарплаты трудящегося с его вкладом в развитие предприятия.
Грейдирование персонала — это процесс классификации должностей организации в зависимости от некоторых критериев. В числе таких следует выделить:
В итоге создается система должностных степеней или классов. В зависимости от ценности каждого поста для конкретного вида бизнеса, выстраивается иерархия профессий. Каждый класс имеет свою специфику вознаграждения и соответствующий соцпакет. При правильно выстроенной системе классов оплата труда персонала становится прозрачной. Каждый работник понимает, за что он работает, какие новые привилегии может получить при переходе на следующий уровень, а чего лишиться при невыполнении поставленных задач.
Грейдирование как инструмент мотивации персонала применяется в ведущих мировых компаниях. В результате снижаются затраты на управление, создается конкретная концепция выплат, что повышает удовлетворенность в коллективе, снижает текучесть кадров.
В современной практике используются следующие виды представленной концепции:
Практическое применение системы грейдирования подчиненных позволяет получить следующие преимущества:
При определении окладов и размеров премий хочется учесть все и сразу: особенности бизнеса, экономику и финансовые результаты, личностные и профессиональные качества сотрудников, их мотивацию и лояльность по отношению к компании… Хочется учесть много чего еще, и даже рассудительная фраза «нельзя объять необъятное», услужливо подсказанная соратниками, не успокаивает. Существует же, в конце концов, система грейдов, позволяющая максимально приблизиться к желаемому.
Кому и для чего нужно грейдирование
Термин «грейд» произошел от англ. grade — располагать по степеням, ранжировать. Фактически речь действительно идет о современном «табеле о рангах», логично выстроенном на базе анализа всех элементов, из которых состоит работа специалистов, занимающих те или иные должности в компании. Результатом этого анализа являются, во-первых, представление полученной информации в форме должностной инструкции или описания должности, во-вторых, понимание относительной ценности каждой работы и каждой должности и, соответственно, справедливое распределение вознаграждения.
Помимо оптимизации системы оплаты труда, грейдирование также нужно для проведения независимой оценки сотрудников на предмет их соответствия занимаемым должностям, создания эффективной системы вознаграждения и, в конечном счете, вообще для формирования стратегии развития персонала. Получается, это хорошая вещь? Хорошая, но вводить ее имеет смысл в достаточно крупных компаниях, иначе она только утяжелит управление. Система грейдов весьма полезна в тех сферах бизнеса, где важную роль играют интеллектуальные способности сотрудников (например, в IT-бизнесе, инновационных и консалтинговых компаниях), а также там, где сотрудники выполняют работу, схожую по операционной составляющей, но различную по значимости и ценности для общего дела.
Грейдинговую систему очень часто сравнивают с системой присвоения квалификационных категорий. Сходство, несомненно, имеется, как и отличие. Квалификационные системы бизируются на основе оценки профессиональных знаний и навыков. Грейдирование же предполагает более широкий ряд критериев, включая, помимо названных, и такие факторы, как опыт, способность принимать самостоятельные решения, коммуникабельность, навыки решения проблем, управления эффективностью и т. п.
Как разрабатывают систему грейдов
В настоящее время самый распространенный метод оценки и ранжирования управленческих, профессиональных и технических должностей — метод направляющих таблиц Хэя. Он был разработан группой специалистов компании Hay Group в начале 50-х годов XX века и сейчас применяется более чем в 30 странах. Так вот, суть его состоит в оценке работ, выполняемых на каждой из позиций, на основе наиболее существенных групп факторов. Соответственно, первый шаг при разработке системы — определение факторов, то есть характеристик, присущих должности, проявление которых в той или иной мере влияет на достижение целей компании и ее функционирование в целом. Затем экспертная группа (обычно внешние консультанты и топ-менеджеры) составляет рейтинг этих характеристик в данной компании, исходя из их стратегической значимости для бизнеса. Другими словами, эксперты определяют «вес» факторов, измеряя его в баллах.
Порядок разработки грейдинговой системы, предложеный специалистами Hay Group
|
Далее выделяют уточняющие элементы — субфакторы (например: значимость позиции для достижения стратегических целей и задач компании, влияние на политику компании, опыт работы в данной должности, знание специфики своей работы, ответственность за использование материальных средств, умственные усилия, инициатива, физические усилия, условия работы и др.). Обычно экспертная группа по своему усмотрению определяет число субфакторов, исходя из того, с какой точностью и насколько детально необходимо провести оценку позиций. Может понадобиться три-семь уточняющих элемента, а может быть и 20. Каждому из них также присваивают баллы, общая сумма которых должна равняться баллам исходного фактора. Таким образом формируется шкала субфакторов.
После этого определяется количество грейдов. Чаще всего оно зависит от того, сколько в компании «позиционных кластеров» (рабочие, служащие, специалисты, технический персонал, вспомогательный персонал, управленческий персонал и т. д.). Отечественные фирмы в среднем выделяют от четырех до двенадцати грейдов.
Попадание позиции в конкретный грейд отражает ее значимость для фирмы. Поэтому следующий шаг в построении системы — проведение всех должностей через оценку по субфакторам. Баллы суммируют, в результате выстраивается своеобразная иерархия позиций компании, образуется «рейтинг должностей». Итогом работы становится типовой формат описания всех внутрикорпоративных позиций, включающий название должности, ее линейную принадлежность и подчинение, показатели по шкалам оценки работы, ценности работы, номер грейда, требования к стандартам рабочего поведения, зарплатный диапазон.
Пример распределения позиций по грейдам
Специалисты консалтинговой компании Hay Group приводят следующий условный пример распределения позиций в зависимости от их ценности.
Четвертый грейд (выше 1600 баллов), наивысшая степень влияния на достижение целей компании и ее прибыль:
Генеральный директор — 1700 баллов
Директор департамента продаж — 1645 баллов
Директор департамента маркетинга — 1640 баллов
Третий грейд (от 1000 до 1600 баллов), большая степень влияния на достижение целей компании и ее прибыль:
Финансовый директор — 1470 баллов
Начальник отдела ТЭК — 1405 баллов
Региональный директор — 1400 баллов
Главный бухгалтер — 1345 баллов
Бренд-менеджер — 1225 баллов
Начальник отдела исследований и анализа — 1200 баллов
Заместитель главного бухгалтера — 1165 баллов
Второй грейд (от 700 до 1000 баллов), средняя степень влияния на достижение целей компании и ее прибыль:
Старший консультант — 995 баллов
Специалист по безналичному расчету — 895 баллов
Консультант — 880 баллов
Специалист АХО — 810 баллов
Бухгалтер — 785 баллов
Специалист по исследованиям — 735 баллов
Первый грейд (до 700 баллов), наименьшая степень влияния на достижение целей компании и ее прибыль:
Диспетчер — 685 баллов
Кладовщик — 685 баллов
Водитель-экспедитор — 675 баллов
Офис-менеджер — 665 баллов
Дворник — 515 баллов
Уборщица — 515 баллов
Как назначают оклады
После распределения позиций по грейдам можно переходить к построению системы базовых окладов — принимать решение, в каком диапазоне устанавливать оплату труда работников того или иного ранга. Для этого необходимо провести маркетинг: узнать, сколько платят в среднем на аналогичных позициях в других компаниях и принять конкурентоспособное решение о вознаграждении.
Специалисты не исключают возможности введения поправок к среднерыночному вознаграждению на конкретной должности с учетом стратегической ценности позиции в компании. Например, в издательском доме позиция выпускающего редактора является более актуальной (среднерыночная стоимость позиции плюс ~40–50%), чем позиция оператора call-центра (среднерыночная стоимость позиции минус ~10–15%).
Для более «весомых» должностей переменную часть зарплаты имеет смысл сделать больше фиксированной. И, наоборот, у менее значимых фиксированная часть должна превалировать.
В дальнейшем будет идти работа по корректировке вознаграждения в рамках каждой позиции. Обычно для этого разрабатывается шкала, включающая критерии, по которым будет происходить оценка не позиции, а конкретных людей, ее занимающих.
Система построена, что дальше?
Итак, чтобы занять конкретную ступень внутри грейда, специалист или менеджер должны соответствовать определенным требованиям, которые распространяются на цели и задачи, определяемые спецификой его работы, профессиональные знания и навыки, стандарты рабочего поведения. Подобные требования могут варьироваться в зависимости от решения менеджмента компании. Приведем в качестве примера один из возможных вариантов распределения ступеней внутри грейда, предлагаемых компанией «ЭКОПСИ Консалтинг».
Третья ступень. Менеджер успешно выполняет 90–100% поставленных перед ним задач. Все, кроме одного, профессиональные навыки развиты у него не ниже уровня компетентности, при этом некоторые из них даже превосходят этот уровень. Все, кроме одного, стандарты рабочего поведения развиты на требуемом уровне, а некоторые из них превосходят его. Менеджеры, отвечающие перечисленным критериям, являются кандидатами в группу управленческого резерва
Вторая ступень. Менеджер успешно выполняет 75–90% поставленных перед ним задач. Три четверти профессиональных навыков развиты на уровне компетентности, а остальные — на уровне ограниченной компетентности. Три четверти стандартов рабочего поведения развиты на требуемом уровне.
Первая ступень. Менеджер успешно выполняет 50–75% поставленных перед ним задач. Половина профессиональных навыков развита на уровне опыта, не более одного навыка находится на уровне некомпетентности. Половина стандартов рабочего поведения развита на требуемом уровне.
Нулевая ступень. Менеджер не справляется более чем с 50% рабочих задач. Половина профессиональных навыков развита ниже уровня компетентности. Половина стандартов рабочего поведения развита ниже требуемого уровня. Такие сотрудники рассматриваются как кандидаты на понижение в должности, то есть на переход в другой грейд.
Надо признать, внедрение грейдинговой системы — мероприятие достаточно затратное и по временным ресурсам, и по материальным, так как требует участия как менеджмента компании, так и привлеченных специалистов. Поэтому перед его внедрением надо взвесить все «за» и «против». Надо помнить, что грейды — не изолированная часть системы управления персоналом.
Как говорят профессионалы, ошибка при внедрении грейдинга может привести к таким серьезным финансовым последствиям, что это перевесит все его плюсы или даже нанесет вред.
Непосредственно перед применением системы на практике резонно провести так называемый пилотаж, во время которого специалисты работают над введением грейдов в одном подразделении и смотрят, как согласуются все элементы системы. Устранив ошибки, можно запускать грейдинг во всей компании.
Пример описания субфакторов внутри грейдов
Субфактор | 1 грейд | 2 грейд | 3 грейд | 4 грейд |
Значимость позиции для достижения стратегических целей и задач компании | Идеальное выполнение работы на данной должности практически не отражается на возможностях достижения стратегических целей компании | Выполняемая работа имеет непрямое отношение к достижению стратегических целей компании. Идеальное выполнение способствует достижению целей, но не является определяющим | Выполняемая работа имеет значительное отношение к достижению стратегических целей подразделения | Работа занимающего должность непосредственно связана с достижениями стратегических целей и задач компании. Сотрудник напрямую отвечает за достижение миссии и стратегических целей компании |
Влияние на политику компании | Не влияет на политику компании | Влияет, внося предложения по небольшим изменениям в инструкциях и правилах | Влияет, представляя интересы подразделения. Участвует в разработке и модификации организационной политики компании. Доносит организационную политику компании до подчиненных | Определяет организационную политику для большой группы сотрудников, при этом неверные решения могут привести к серьезным финансовым и репутационным потерям компании |
Опыт работы в данной сфере деятельности | От 0 до 3 месяцев | От 3 месяцев до 2 лет | От 2 до 5 лет | 5 и более лет |
Рейтинг факторов
«Вес» факторов измеряется в баллах. Существует два подхода к составлению рейтинга факторов. В первом — сумма баллов, исходно взятая общей (она может равняться, например, фонду оплаты труда), разбивается на неравные доли, которые распределяются по факторам в зависимости от их приоритетности. Во втором — каждому фактору присваивается количество баллов, измеряющих их стратегический вес, баллы складываются в общую сумму, которая не ограничивается ничем, в том числе размером фонда оплаты труда.
Марина Диканова
«Kadrovik.ru»
Бесплатная консультация юриста по телефону:
В 40-х годах 20-го века основатель консалтинговой компании Эдвард Хей разработал и презентовал уникальную систему грейдов. С того времени данный метод зарекомендовал себя как наиболее эффективная возможность оценки и мотивации работы сотрудников.
В СССР впервые данная система была внедрена в 1984 году, но в иностранной компании DHL. Сегодня все больше средних и крупных компаний внедряют данную систему в свою работу.
В переводе с английского слово грейдинг дословно обозначает упорядочение процессов методом их классификации, систематизации.
Разработанный Эдвардом Хеем метод грейдирования позволяет структурировать иерархически должности и ввести бальную систему оценки работы персонала. Метод грейдов хорош тем, что удовлетворяет интересам и нанимателя и сотрудника.
Работодатель оплачивает выполненные задачи по степени их отражения на прибыльности предприятия и внесения весомого вклада в его деятельность. Сотрудникам грейдирование позволяет неуклонно развиваться и увеличивать свою зарплату в результате улучшения личного руда и увеличения вклада в деятельность фирмы. Метод грейдов позволяет мотивировать тех работников, которые стремятся развиваться и экономить на тех, кто не хочет работать усиленно. Такой подход увеличивает мотивацию персонала.
С помощью современной системы грейдирования организация может решить следующие стратегические задачи:
Кроме перечисленных задач грейдирование персонала позволяет сформировать и внедрить современные методы и четкие правила работы в компании.
Эдвард Хей разработал классическую систему грейдов, состоящую из 32 рангов. На сегодняшний день применяются и другие методы. Некоторые из них более упрощенные, другие наоборот объемней классической модели.
Для внедрения метода грейдов необходимо:
По окончании проводится закрепление результата в виде графиков и документов.
Главной задачей системы грейдирования персонала является определение диапазона баллов для каждой должности.
Этапы проведения системы грейдов:
Гармонизация полученных результатов дает возможность привести работу организации к единому направлению.
Для примера оценим работников организации по следующей системе:
Каждый уровень оценивается баллами от 1 до 6. Разным должностям присваиваются свои диапазоны баллов.
Для наименьшего показателя диапазонов устанавливается оклад. За каждый дополнительный балл добавляется определенная сумма, называемая вилкой.
Результаты труда суммируются и оплачиваются в установленные организацией сроки. В зависимости от того в какую категорию входит представленная должность, работнику начисляются дополнительные премии и бонусы за достижение определенных результатов.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Окончание первого дня семинара: Описание должностей. Оценка должностей. Грейдирование
Окончание второго дня семинара: Описание должностей. Оценка должностей. Грейдирование
Можете направить заявку для прохождения развивающего обучения «Описание должностей. Оценка должностей. Грейдирование» по адресу [email protected]
Возможно проведения в форме вебинара (семинар).
Работа каждого учащегося должна быть представлена в виде следующих оценок: A (отлично), B (хорошо), C (хорошо), D (плохо), F (плохо), I (не полностью) и IP (в прогресс). Оценки A, B, C и D могут быть изменены суффиксами плюс (+) или минус (-).
(источник: Регламент отдела Дэвиса Академического Сената, A540 (A))
баллов за единицу присваивается Офисом Регистратора Университета следующим образом: A-4, B-3, C-2, D-1, F, I или IP-none.Оценки «минус» должны быть оценены на три десятых балла за единицу меньше, чем оценки без суффиксов, а оценки «плюс» (кроме A +) — на три десятых балла за единицу. Оценке A + присваивается 4,0 балла за единицу, так же, как и для неподписанного A; но когда A + сообщается, это представляет необычайное достижение.
(источник, Регламент Отдела Дэвиса Академического Сената, A540 (B))
Оценка «Неполная» присваивается только в том случае, если выполненная студентом работа (оцениваемая сама по себе, а не в связи с работой, необходимой для прохождения курса в целом) имеет качество прохождения и составляет значительную часть требований к итоговой оценке, но неполный по уважительной причине, как определено инструктором.«Хорошая причина» может включать в себя болезнь, серьезные личные проблемы, несчастный случай, смерть в ближайших родственниках, значительное и необходимое увеличение рабочего времени или другие ситуации, которые считаются равными по серьезности. Студент имеет право заменить этот балл на проходной балл и получить соответствующие баллы за баллы и единичный балл, если он или она удовлетворительно завершит работу по курсу способом, указанным преподавателем до окончания третьего последующего семестра. академическая резиденция, как определено в Положении об отделе Дэвиса Академического Сената 610.Если учащемуся присваивается степень до истечения срока конверсии, срок конверсии для выпускника должен заканчиваться третьим обычным семестром, следующим за тем, в котором была назначена неполная оценка. Если срок конверсии истекает до того, как учащемуся присваивается степень, и Неполная оценка не была заменена, оценка возвращается к F, Не пройдено или Неудовлетворительно, в зависимости от системы оценок, действующей в конкретном случае. пример.Если срок истекает после присвоения степени и неполный балл не был заменен, неполный балл остается в списке учащегося. Если степень не присвоена, и работа не была завершена до окончания семестра в течение трех календарных лет после того, как был присвоен класс Incomplete, и в течение которого студент не находился в академической резиденции, как это определено в Положении Дэвиса Подразделение Академического Сената 610, Незавершенная оценка должна остаться на учете студента, если курс не повторен.Этот срок для завершения курсов, которым присвоен класс Incomplete, применяется ко всем и только к тем курсам, в которых класс Incomplete назначен 1 сентября 2010 года или после этой даты.
При расчете среднего балла студента бакалавриата баллы и единицы для курсов, оцененных как неполные, не учитываются, за исключением того, что при определении соответствия минимальному среднему баллу в 2.000 баллов, необходимому для получения степени бакалавра, все неполные единицы, которые пытались получить за буквенная оценка должна быть подсчитана и ей присвоено нулевое значение.Любой студент бакалавриата, который накапливает более 16 единиц незавершенного обучения, по которым не были назначены итоговые оценки, подлежит академическому испытательному сроку или дисквалификации.
При расчете среднего балла аспиранта баллы и единицы за курсы, оцененные как неполные, не учитываются, за исключением того, что при определении соответствия минимальному среднему баллу, необходимому для получения степени, все неполные единицы, полученные для буквенной оценки, должны не будет подсчитано и присвоено нулевой балл.Любой аспирант, который накапливает более 8 единиц незавершенного обучения, для которых не были назначены итоговые оценки, подлежит академическому испытательному сроку.
(источник: Регламент отдела Дэвиса Академического Сената, A540 (C))
Чтобы преобразовать Неполное в буквенную оценку:
Если учащийся не завершит работу и не подаст петицию к концу третьего срока зачисления, следующего за сроком, в котором был присвоен I класс, I изменится на F, NP или U.
Пожалуйста, предоставьте полную и полную дату завершения для всех неполных, e.г., 9 июня 2019 г. Если ученики завершили свою работу в отведенное время, но неполное изменение в оценке отправляется после истечения крайнего срока для перевода из I в F в Banner, важно, чтобы дата завершения была прикреплена так, чтобы что изменение может быть обработано вручную.
Существует два типа оценки в процессе: отложенная и многопрофильная.
Для курса, продолжающегося более одного семестра, когда оценка успеваемости студента откладывается до конца последнего семестра, в промежуточные сроки присваиваются предварительные оценки In Progress .Оценочные баллы и единицы за курсы с оценкой В Прогрессе не учитываются при расчете среднего балла студента. Предварительные оценки заменяются итоговыми оценками, если учащийся завершает полную последовательность. Учащийся может получить итоговые оценки, баллы и единицу начисления за выполненные условия, если он или она не завершили всю последовательность, если преподаватель удостоверяет, что курс не был завершен по уважительной причине.
(источник: Регламент отдела Дэвиса Академического Сената, A540 (D))
Отложенная оценка используется для серии курсов, где студент должен получить общее количество единиц для каждого курса в серии в конце.Когда оценка будет подана после завершения последнего курса, эта оценка будет возвращена к предыдущим курсам, и студент получит кредит на общее количество единиц. Например, если студент заканчивает серию курсов 100A-100B-100C, где 100A и 100B имеют отложенную оценку, и каждый курс стоит 4 единицы, студент получит 12 единиц кредита после завершения 100C.
Многоступенчатая оценка обычно используется для одного курса, который охватывает несколько терминов; студент зарабатывает кредит только один раз после завершения курса.Студент должен записаться на курс в каждом семестре, чтобы завершить курс. Например, курс 101 преподается в три семестра и имеет 3 единицы кредита. Студент записывается на курс 101 осенью, зимой и весной. Когда ученик заканчивает весеннюю четверть, инструктор назначает итоговую оценку. Студент получает в общей сложности 3 единицы кредита за всю серию курса (все три семестра). В прогрессе остается для осенне-зимнего курса по студенческой расшифровке.
Если департамент использует многоступенчатый режим оценки для одного курса, департамент обязан уведомить об этом офис регистратора университета до того срока, в который департамент намеревается выставить оценку.
Обычный студент с хорошей репутацией может выбрать прохождение определенных курсов на зачтенной (P) или зачтенной (NP) основе до пределов, указанных в регламенте Davis Division A545 (B).
Не более одной трети единиц, взятых в резиденции в кампусе Дэвиса и представленных студентам бакалавриата, могут быть на курсах, пройденных на зачтенной или не пройденной основе, включая курсы, оцененные в соответствии с Положениями об отделе Дэвиса A545 (C ) и A545 (D).Преподаватели любого колледжа или школы в кампусе Дэвиса могут устанавливать правила, более ограничивающие использование опцией «Пропущено» или «Не пройдено» его учащимися.
С одобрения соответствующего департамента или отдела и соответствующих комитетов по учебным курсам оценки, присвоенные преподавателями на конкретных курсах бакалавриата, могут быть для студентов старших курсов только зачтенными или не пройденными и только для аспирантов удовлетворительными или неудовлетворительными только ,
Каждое специальное исследование, направленное групповое обучение или другой курс бакалавриата с переменными единицами должны оцениваться для студентов бакалавриата на зачтенной или не зачтенной основе и для аспирантов на удовлетворительной или неудовлетворительной основе, кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на использование письма. Оценка дается соответствующими комитетами по курсам обучения.
Для курсов, проводимых на основе «Пройдено» или «Не пройдено», оценка «Пройдено» присуждается только за работу, которая в противном случае получила бы оценку «С» или выше.Заработанные таким образом единицы засчитываются в соответствии с требованиями степени, но курсы, принятые на основе пройденного или не пройденного, не учитываются при определении среднего балла учащегося.
(источник: Регламент отдела Дэвиса Академического Сената, A545)
В соответствии с правилами, установленными Советом выпускников и соответствующей программой, аспирант с хорошей репутацией имеет право проводить, в дополнение к курсам, оцениваемым на удовлетворительной или неудовлетворительной основе, один курс каждый семестр на факультативном удовлетворительном (S) или Неудовлетворительное (U) основание.После того, как аспирант был выдвинут на соискание ученой степени кандидата наук. Степень, студент может пройти неограниченное количество курсов на удовлетворительной или неудовлетворительной основе.
С согласия соответствующей программы и одобрения Совета выпускников и Комитета по обучению на курсах Отдела Дэвиса оценки, присвоенные на специальных курсах выпускников, могут быть, только для аспирантов, удовлетворительными или неудовлетворительными, а для студентов бакалавриата — пройденными. или не пройдено только.
Учащиеся, обучающиеся по индивидуальным исследовательским или индивидуальным учебным курсам (299 или 299D), должны оцениваться на удовлетворительной или неудовлетворительной основе.
На курсах, проводимых на удовлетворительной или неудовлетворительной основе, оценка «Удовлетворительно» присуждается только за работу, которая в противном случае получила бы оценку B или выше, а на курсах бакалавриата — только за работу, которая в противном случае получила бы оценку C- или лучше, за исключением курсов, которые утверждены для удовлетворения требованиям начального уровня, когда оценка удовлетворительно присуждается только за работу, которая в противном случае получила бы оценку C или выше (Правило делопроизводства Davis 521C).Полученные таким образом единицы должны учитываться в соответствии с требованиями степени, но не учитываются при определении среднего балла учащегося. Не допускается кредит на работу с оценкой неудовлетворительно.
(источник: Регламент отдела Дэвиса Академического Сената, A546)
Преподаватели могут запросить изменение режима оценки за курс через Комитет по учебным курсам при Сенате. Запросы на оценку отклонения должны включать номер курса, раздел и название; семестр; CRN; и объяснение запроса.
Запросы отклонения от оценки, представленные до первого собрания класса, должны включать копию учебного плана, детализирующего изменение режима оценки. Студентов следует проинформировать о том, что они могут восстановить первоначальный режим оценки для курсов P / NP, передав учебную программу класса в офис Регистратора университета и заполнив форму смены курса для студентов.
Запросы, поданные после первого дня обучения, должны включать список имен и подписей студентов. Каждый зачисленный студент должен дать письменное согласие на изменение.Запросы должны быть получены Комитетом по учебным курсам до пятнадцатого дня обучения для рассмотрения на утверждение. Запоздалые или неполные запросы не будут утверждены.
Итоговые оценки должны быть представлены на веб-сайте Окончательных оценок к среде, непосредственно следующей за финальной неделей.
Полные инструкции доступны на веб-сайте Final Grades. Если вам нужна дополнительная помощь при использовании онлайн-инструмента оценки, обратитесь в службу IT Express Computer Services Desk или Canvas.
Не забудьте проверить все свои оценки перед отправкой. Они обрабатываются сразу после подачи. Не добавляйте учеников в отчеты об оценках. Все учащиеся должны иметь баллы оценок одновременно — вы не можете сделать второе обновление или изменить позже после подачи заявки. Если студент посещает ваш класс, но не отображается в списке оценок, обратитесь за помощью в офис вашего отдела. В соответствии с Положением об академическом сенате зачисление на университетскую степень может быть начислено только за работу или экзамены, на которые зарегистрирован студент.
Повторение курсов, не разрешенных Комитетом Сената по курсам обучения, которые должны быть приняты более одного раза для зачисления, при условии соблюдения следующих условий.
Студент бакалавриата может повторять только те курсы, на которых студент получил оценку D +, C- или ниже для любого курса, который утвержден для удовлетворения требованиям по написанию начального уровня (см. Правило отдела Davis 521.C.2), или оценка «Не сдано», а также курсы, в которых оценка I стала постоянной на учете студента, поскольку работа не была завершена в течение трех лет.Департаменты могут ограничить повторение курса, если это является обязательным условием для курса, уже пройденного с оценкой C- или выше. Курсы, в которых присваивается буквенная оценка, не могут повторяться на основе «Пройдено» или «Не пройдено».
Аспирант, с согласия соответствующего советника выпускника и декана магистратуры, может повторить любой курс, на котором студент получил буквенную оценку C + или ниже, или оценку неудовлетворительно, а также курсы, на которых оценка I стала постоянной на учете студента, потому что работа не была завершена в течение трех лет, максимум три курса для всех повторных курсов.Курсы, в которых присваивается буквенная оценка, не могут повторяться на удовлетворительной или неудовлетворительной основе.
Повторение курса более одного раза требует одобрения соответствующим деканом во всех случаях.
Степень за курс будет предоставлена только один раз, но оценка, назначаемая при каждом зачислении, должна быть записана на постоянной основе.
При вычислении среднего балла для студента, который повторяет курсы, на которых студент получил оценку D или F, или в случае курса, который утвержден для удовлетворения требованиям начального уровня, C- или ниже, только последняя оценка за каждый курс и соответствующие баллы должны использоваться для первых 16 повторенных единиц.В случае дальнейших повторений среднее значение балла должно быть основано на всех присвоенных оценках и количестве предпринятых единиц измерения.
При вычислении среднего балла для аспиранта, который повторяет курсы, на которых студент получил оценку C, D или F, должна использоваться только самая последняя оценка за каждый курс и соответствующие баллы.
(источник: Регламент Отдела Академического Сената им. Дэвиса, A540 (F1-6))Студенты и аспиранты, обучающиеся на одном и том же курсе, должны оцениваться с использованием идентичных стандартов эффективности.Эти стандарты оценки должны отражать ожидания для студентов бакалавриата.
(источник: Регламент отдела Дэвиса Академического Сената, A541)
Начиная с осени 2012 года, опция «Зачислено без работы» (ENWS или NS) больше не доступна; поэтому ученики получают неудовлетворительную оценку (F), если они не посещают или не подают какую-либо работу для класса, в который они зачислены или были добавлены из списка ожидания.Студенты несут академическую и финансовую ответственность за все классы в своем расписании, поэтому студенты должны обязательно проверять и корректировать свое расписание соответствующим образом в течение назначенных периодов приема и корректировки расписания.
Канцелярия Регистратора Университета должна ввести запись «NG» в отчете об окончании курса и в записи о студенте, чей преподаватель еще не представил соответствующую оценку (буквенная оценка или P, NP, S, U, я или IP).Преподаватель должен указать в графе «меморандум» в отчете о курсе причину отказа от оценки. Условия для удаления НГ:
(источник: Регламент Отдела академического сената Дэвиса, A540 (G))
Преподаватель должен предоставить действительный балл в течение одного академического семестра после зачисления в NG, в противном случае оценка NG переходит на оценку F (или NP, или U).
Курсы, в которых не было введено ни одной оценки, в конечном итоге перейдут в Banner и станут оценками NG.
Инструкторымогут использовать онлайн-инструмент для изменения оценок, чтобы подавать изменения в классе NG.
,Если вы не можете войти на портал myCampus из-за того, что у вас нет учетной записи электронной почты A-State, обратитесь к самообслуживанию напрямую, чтобы получить доступ к своей таблице оценок.
Обратите внимание, что ВСЕ оценки, представленные в колонке самообслуживания или в столбце окончательной оценки на доске, будут обновлены в академической истории.Это означает, что оценки для этих учеников больше не могут быть изменены с помощью системы и , а бланк изменения оценок (находится в офисе вашего декана). необходимо будет заполнить и отправить в наш офис.
WN Grading — Полная сессия и I сессия
Окончательный лист оценок для оценки WN будет доступен в myCampus на вкладке «Самообслуживание» с с 3 июня по 7 июня в полдень (12:00 по центральному времени) .
Итоговая оценка — Сессия I Курсы
Окончательный оценочный лист для курсов первой сессии будет доступен в myCampus на вкладке «Самообслуживание» 2 июля года. Окончательные оценки для курсов первой сессии должны быть произведены к полудню (12:00 по центральному времени) 7 июля года.
WN Grading — Session II Courses
Окончательная таблица оценок для оценки WN будет доступна в myCampus на вкладке «Самообслуживание» с с 7 по 10 июля в полдень (12:00 по центральному времени).
Итоговая оценка — Полная сессия и курсы II сессии
Итоговая аттестационная ведомость будет доступна 5 августа, 12 августа 2012 года.
Окончательные оценки для выпускников должны быть выполнены к полудню (12:00 по центральному времени) 7 августа года.
Итоговые оценки для всех учащихся должны быть выполнены к полудню (12:00 по центральному времени) 7 августа года.
Все представленные оценки для студентов будут внесены в историю за день до церемонии открытия .Из-за этого броска окончательная оценка может быть временно недоступна в течение этого времени.
Факультет может добавлять, удалять и обновлять итоговые оценки до момента окончания оценки.После того как итоговая таблица оценок выключена и оценки опубликованы или «свернуты», как это часто называют, оценки блокируются, и учащиеся могут просматривать оценки в самообслуживании и в своих стенограммах. Любые изменения оценки после периода оценки должны были быть сделаны с помощью формы изменения оценки.
Учащиеся, которые посещают один или несколько классов, не имеют права на оценку WN.
Преподавателямпредлагается присвоить оценку WN (отказ от посещения) для студентов, которые никогда не посещали ни одного занятия в течение первых 11 учебных дней осеннего и весеннего семестров и первых 5 учебных дней в рамках семестров Summer I и Summer II. ,
Хотя преподавателей просят назначить WN, часто бывает трудно отследить посещаемость в течение первых нескольких дней из-за гибкой политики университета добавления / отбрасывания курса.
WN можно назначать только тем ученикам, которые никогда не заходили в Blackboard для онлайн-занятий.Студенты, которые вошли в Blackboard в любое время после начала семестра, НЕ имеют права на получение WN, даже если они не выполнили никаких заданий. Эти студенты должны завершить нормальный процесс отказа или отказа.
Оценка WN удаляет все финансовые обязательства, связанные с курсом.
Учащиеся несут ответственность за отказ от участия во всех классах, которые они не посещают. Студент не должен зависеть от университета, чтобы присвоить оценку WN.Студенты должны пересмотреть свое расписание занятий, используя самообслуживание, чтобы убедиться, что их зачисление точно. Они должны проверить свои промежуточные оценки, как только они будут доступны, чтобы подтвердить, что их регистрация все еще точна. Студенты должны проверять свои стенограммы в конце итоговой оценки каждого семестра, чтобы убедиться, что они точно отражают их зачисление и оценки. Невыполнение этого требования может привести к ненужным финансовым обязательствам и неподходящим оценкам (обычно F).
Студенты, обнаружившие ошибку, должны сразу же после обнаружения связаться с офисом регистратора для проведения надлежащих процедур.Студент обязан убедиться, что его стенограмма является точным отражением регистрации и участия студента в курсе (ах) в АГУ.
Чтобы быть восстановленным в классе после отказа от посещения. Не использовать, если ученик случайно бросил урок онлайн. На бланке кафедры должна быть предоставлена записка от преподавателя, в которой говорится, что студент посещает школу.
Начиная с лета 2010 года, диссертации и диссертации могут получить степень IP, что означает «В процессе». Новый уровень ИС должен помочь решить некоторые проблемы, возникшие в связи с финансовой помощью и / или отсрочкой выдачи студенческого кредита. Управление по приему, учету и регистрации будет помогать преподавателям, вводя оценку IP по всем тезисам и диссертациям выпускников до того, как будут доступны оценки.
Если учащийся закончил и необходимо ввести оценку, факультет может изменить оценку IP по самообслуживанию на соответствующую оценку, чтобы указать степень завершения. Если они заканчивают обучение после окончания или в течение другого семестра, преподаватели все равно должны будут заполнить форму «Изменение оценки».
Если вам нужно выдать неполный I балл студенту для класса бакалавриата, пожалуйста, используйте форму запроса неполного (I) класса.
Когда студент завершил свою работу, и вы готовы изменить оценку I на заработанную, вам нужно будет поговорить с сотрудниками вашего декана, чтобы получить форму изменения оценки.
Если иное не указано преподавателем, все работы должны быть выполнены студентом, и к концу следующего регулярного семестра преподаватель должен сдать бланк официальной смены класса в Отдел приема, регистрации и регистрации.Если нет, то я стану F.
,Оценка персонала — Типы сотрудников в банке включают: • Бухгалтерия. • Управление бухгалтерией. • Помощник руководителя филиала. • Управление отделом автоматизации. • Автоматизация. • Управление отделом счетов. • Отдел счетов. • Администрация филиала…… Международная финансовая энциклопедия
Штат (военный) — Персонал офиса перенаправляет сюда. О парадном оружии см. Сотрудники офиса. Не путать с офицером штаба.Война Военная история Эра… Википедия
старший сержант — н. ☆ 1. Армия США унтер-офицер шестого класса, с ранжированием выше сержанта и ниже сержанта class 2. Военно-воздушные силы США, сержант пятого класса, с ранжированием выше сержанта и ниже технического сержанта ☆ 3. США…… English World словарь
штатный хирург — существительное 1. Военно-морской хирург старшего класса 2. Армейский хирург в штате больницы, а не в его или ее полку • • • Главная запись: ↑ staff… Полезный словарь английского языка
Старший сержант — Для видов бабочек с кистью, см. Athyma selenophora.Старший сержант — это звание унтер-офицера, которое используется в нескольких странах. Происхождение названия состоит в том, что они были частью штаба британского армейского полка и получали за это…… Википедия
класс — {{Roman}} I. {{/ Roman}} существительное 1 уровень / качество ПРИЛОЖЕНИЕ ▪ высокий, верхний ▪ участок земли высокого качества ▪ он все еще хочет играть в футбол высшего класса. ▪ низкий, плохой… словарь словаря
оценка — [[t] gre͟ɪd [/ t]] ♦♦♦ оценки, оценки, оценки 1) VERB Если что-то оценивается, его качество оценивается, и ему часто присваивается номер или имя, которое указывает, как хорошо это или плохо[be V ed] Пылевые маски классифицируются в соответствии с защитой, которую они…… словарь английского языка
сорт — ▪ I. сорт сорт 1 [greɪd] существительное [исчисляемое] 1. особый уровень качества, которым обладает продукт, материал и т. Д. • Лучшие сорта чая дороги. 2. РАБОТАЕТ на определенном уровне работы: • Персонал из этнических меньшинств не продвигается по службе…… Финансовые и деловые условия
Инфекция персонала — Это статья об эпизоде Арестованного развития.Для получения информации о стафилококковой инфекции см. Staphylococcus aureus. Инфобокс Арестован Название эпизода эпизода развития = Эпизод инфицирования персонала № = 1AJD14 airdate = 14 марта 2004 г. писатель =…… Википедия
Персональные данные персонала — Данные, хранящиеся в автоматизированной системе, связанной с персоналом банка. Эти данные являются дополнительными к тем, которые зарегистрированы в базе данных при входе в партию. Наиболее важными личными данными персонала являются рейтинг персонала и идентификатор пользователя для доступа к…… Международная финансовая энциклопедия
Показаны страницы 1. Найдено 8400 предложений, соответствующих фразе «оценка персонала». РС.Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они приходят из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.
Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.
Порядок оформления приказа о назначении генерального директора
Приказ о ведении бухгалтерского учета директором
Итоги
Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.
Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:
Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.
Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, здесь можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.
Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.
Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.
Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:
Скачать образец
Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.
Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru
Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о вступлении в должность генерального директора ООО .docСкачать образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО .doc
Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.
Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр.
Не следует путать учредителя и директора предприятия. Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.
Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:
Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.
На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности.
Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.
Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.
Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.
В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.
В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.
Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.
Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.
Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.
Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.
Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).
Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.
Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.
Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.
Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.
assistentus.ru
Именно директор ООО принимает все ключевые решения. А потому его назначение – это первый шаг после создания общества. Директор избирается по решению собрания учредителей. При этом требуется издать приказ о назначении директора ООО.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении директора ООО .docСкачать образец приказа о назначении директора ООО .doc
Все решения, касающиеся компании, принимаются директором. Однако назначение последнего – это также ключевое решение. Кто принимает решение об избрании, если директор отсутствует? В самом тексте распоряжения указывается ФИО руководителя организации. И в завершении приказа ставится подпись назначенного директора.
Распространенная ситуация – в ООО всего один учредитель. В этом случае, как правило, он же и становится директором. В приказе можно писать об этом как в первом, так и в третьем лице («я назначаю директором Иванова И.И.» или «я назначаю директором себя»). Если учредителей несколько, то руководитель назначается по их общему решению.
Порядок назначения директора регулируется пунктом 2 статьи 33 и пунктом 1 статьи 40 ФЗ №14 «Об ООО» от 8 февраля 1998 года. В частности, проводится общее собрание учредителей общества. По его итогам создается протокол или решение о назначении. Это те документы, на основании которых директор наделяется полномочиями. Директором может стать не только учредитель, но и наемный сотрудник. Однако, вне зависимости от личности директора, порядок его утверждения будет одинаков.
Распоряжение составляется в свободном виде. Однако в нем должны присутствовать обязательные сведения. Это дата, регистрационные данные о предприятии, данные об учредителях. Название должности (директор, гендиректор) в решении должно быть таким же, что и в уставе. Срок возложения полномочий фиксировать не обязательно, так как он указывается в уставе.
Согласно статье 39 ФЗ №14, единственный учредитель может назначать директором самого себя или наемного сотрудника. При этом нужно составить протокол, в котором фиксируются эти сведения:
В завершение обязательно нужно проставить подпись.
Если учредитель один, то можно не оформлять протокол. Достаточно решения. Протокол требуется в обязательном порядке тогда, когда учредителей несколько.
Распоряжение может составляться несколькими способами. К примеру, основание для составления приказа (решение учредителей) можно упоминать как в начале, так и в завершении документа. Можно писать о директоре как в первом, так и в третьем лице. Если распоряжение будет отвечать основным правилам (наличие всех обязательных реквизитов, деловой стиль, лаконичность), оно будет действительным.
ООО «Стройотряд»
Приказ №1
г. Нижний Новгород
22.03.2020 года
О назначении директора ООО
В соответствии с Решением №1 от 21.03.2020 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить директором ООО «Стройотряд» Петрова Р.О.
2. Исполнить распоряжение с 23 марта 2020 года.
Директор ООО «Стройотряд» (подпись) Петров Р.О.
ООО «Стройотряд»
Приказ №1
г. Нижний Новгород
22.03.2020 года
О назначении директора ООО
1. На основании решения №1 от 21 марта 2020 года вступаю в должность директора с окладом, указанном в штатном расписании.
2. Приступаю к выполнению обязанностей директора ООО «Стройотряд» с 23 марта 2020 года.
Директор ООО «Стройотряд» (подпись) Ромов Р.Р.
Если учредителей несколько, то нужно будет составить протокол внеочередного собрания. В рамках собрания один из учредителей будет председателем, а другой – секретарем. В протоколе нужно зафиксировать эти данные:
В завершении протокола обязательно должны стоять подписи лиц, присутствующих на собрании.
Распоряжение о назначении директора ООО при нескольких учредителях практически не отличается от приказа, составляемого при одном учредителе. Единственное отличие – основанием для назначения директора является не решение одного учредителя, а протокол собрания нескольких учредителей.
ООО «Золотая Орхидея»
Приказ №1
г. Санкт-Петербург
22.04.2020
О назначении директора
1. В соответствии с протоколом №1 от 20 апреля 2020 года общего собрания учредителей ООО «Золотая Орхидея» вступаю в должность директора ООО «Золотая Орхидея» с 25 апреля 2020 года.
2. Распоряжение вступает в силу с даты его подписания.
Директор ООО «Золотая Орхидея» Грибов О.О. (подпись)
assistentus.ru
Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.
Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».
Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:
Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.
Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.
Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:
Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.
Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.
Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.
В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.
Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.
Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).
ПРИКАЗ № 1
Общества с ограниченной ответственностью
«СПАРТА»
«__» ____________ 2019 года г. Москва
В соответствии с Решением Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» № 1 от «__» _______ 2019 г. я, Кузьмин Иван Валерьевич, вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» с «__» _______ 2019 г.
В связи с отсутствием в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» должности счетного работника, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета и отчетности Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» возлагаю на себя, Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА», Кузьмина Ивана Валерьевича с «__» _______ 2019 г.
Генеральный директор ________________ Кузьмин И. В.
ООО «СПАРТА» м.п.
bizneszakon.ru
Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.
Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.
Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении генерального директора .docСкачать образец заполнения приказа о назначении генерального директора .doc
При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.
Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.
При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.
Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)
Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).
После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.
Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.
Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).
Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.
В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.
Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.
Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).
Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.
Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.
assistentus.ru
Приказ о назначении коммерческого директора является важным документом, регулирующим работу организации. Посредством его конкретный человек занимает столь значимый для развития компании пост.
На эту должность может быть назначен бухгалтер, один из учредителей либо стороннее лицо. Если этот человек будет обладать достаточными знаниями и компетенциями, то оптимизация производственных и финансовых процессов в целом организации обеспечена.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении коммерческого директора .docСкачать образец приказа о назначении коммерческого директора .doc
Длительность полномочий на должности коммерческого директора, исходя их 58 статьи Трудового кодекса, вполне может быть определена основным документом ООО – Уставом. Но контракт, который подписывается при принятии на работу, всегда будет срочным. Срок его «годности» по закону не больше пяти лет.
Приказ обязан иметь под собой «основу» — основание для принятия. Этим основанием в большинстве случаев является решение единственного учредителя. Если учредителей несколько, то необходимо будет оформить протокол их общего собрания (с подписями каждого) и сделать на него ссылку с приказа в качестве основания.
Коммерческий директор – это одно из ключевых лиц в организации. Он является руководителем высшего звена. В его компетенции финансово-хозяйственная часть, планирование бюджета, координация работы в отделах и пр. Словом, все, что будет прописано в контракте. Последний заключается с руководителем, который является единственным непосредственным начальником назначенного сотрудника.
В контракте указывается ссылка на должностную инструкцию. Стандартная, общепринятая должностная инструкция этого работника затрагивает несколько аспектов деятельности:
Это далеко не полный перечень направлений деятельности среднестатистического коммерческого директора.
В каждой компании есть своя специфика нахождения в этой должности, которая должна быть отражена в соответствующих документах. В приказе же только фиксируется факт назначения.
Для того чтобы иметь возможность вносить коррективы без переделывания приказа, на должностную инструкцию можно лишь сослаться. Тогда приказ будет иметь юридическую силу, даже если инструкция будет изменена.
Что же касается исправлений в тексте приказа, то они крайне не приветствуются.
Коммерческий директор владеет теми правами, которыми его наделил руководитель – генеральный директор. Обычно это бывает:
Приказ имеет типичную для подобного рода документов структуру. Документ лаконичен, строг, ссылается на решение единственного учредителя, трудовой договор, должностную инструкцию. В верхней части листа указываются:
Чуть ниже располагается основная часть документа. Она начинается упоминанием основания (решения единственного учредителя или протокол общего собрания). Все документы, о которых говорится в тексте, должны иметь номер, дату подписания.
Приказ может содержать несколько пунктов. Но основной из них – непосредственно о назначении коммерческим директором определенного лица. Прописываются:
В качестве дополнения может быть указано:
В заключении приказа о назначении коммерческого директора располагаются подписи генерального директора и назначаемого, а также всех, кто упоминался в приказе (например, начальник отдела кадров, начальник юридической службы, главный бухгалтер и пр.).
Что же касается сроков хранения, то бумага относится к категории приказов по личному составу и должна храниться не менее 75 лет.
После того как документ подписан, он обретает юридическую силу. Но для того чтобы должность коммерческого директора действительно появилась в организации, необходимо еще заключить с указанным лицом контракт, а также произвести запись в предоставленной трудовой книжке.
Процедура довольно проста. Однако при в договорах (в контракте, трудовом соглашении) между руководителем и наемным работником следует прописывать обязательное условие неразглашения конфиденциальных данных (для страховки). Ведь приказ о назначении коммерческого директора – это не гарантия безопасности, а лишь письменная констатация факта принятия на работу.
assistentus.ru
Приказ о назначении заместителя директора ООО относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении заместителя директора .docСкачать образец приказа о назначении заместителя директора .doc
Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:
Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.
После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.
Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:
В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего. На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.
После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:
Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.
В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.
Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:
Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.
Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.
Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить. Такого рода документы являются характерной чертой и прописаны в учредительных документах только муниципальных либо государственных учреждений. Частным компаниям на заместителя генерального директора, так же как и на самого руководителя, лучше лично дело вообще не заводить.
К этой же категории относится заявление о приеме на работу. В государственных учреждениях оно является обязательным «пунктом программы» по приему на работу, в частных – нет.
assistentus.ru