Апрель 2018 — Страница 3 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Заработок определение: заработок — это… Что такое заработок?

заработок — это… Что такое заработок?

ЗАРАБОТОК — ЗАРАБОТОК, заработка, муж. Вознаграждение за работу. Большой заработок. Хороший заработок. Годовой заработок. Ежемесячный заработок. Заработок служащего. || только мн. Оплачиваемая работа, промысел (обл.). Уходить на заработки. Толковый словарь… … Толковый словарь Ушакова

заработок — Доход, приход, выручка, нажива, пожива, корысть, куш, жалованье, заработанная (задельная) плата. Отнимать хлеб у кого (лишать заработка). Свой кусок хлеба. .. Ср. барыш… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н.… … Словарь синонимов

заработок — ЗАРАБОТОК, вознаграждение, гонорар, доход, оклад, оплата, плата, расчет, книжн. содержание, устар. жалованье, разг. зарплата, разг. получка ЗАРАБАТЫВАТЬ/ЗАРАБОТАТЬ, получать/ получить, разг. выколачивать/выколотить, разг.… … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

Заработок — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ЗАРАБОТОК — ЗАРАБОТОК, тка, муж. 1. Плата за работу. Годовой з. Большой з. 2. мн. Работа по найму, обычно временная, вне места постоянного жительства (устар.). Уходить на заработки. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

заработок — Денежный доход, получаемый наемным работником. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет … Справочник технического переводчика

заработок — • высокий заработок • колоссальный заработок • приличный заработок • солидный заработок • хороший заработок … Словарь русской идиоматики

заработок — сохраняется средний заработок • существование / создание, субъект, продолжение утратить заработок • обладание, прерывание … Глагольной сочетаемости непредметных имён

Заработок — м. Плата за работу. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

заработок — заработок, заработки, заработка, заработков, заработку, заработкам, заработок, заработки, заработком, заработками, заработке, заработках (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

заработок — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства

падеж	ед. ч.	мн. ч.
Им.	за́работок	за́работки
Р.	за́работка	за́работков
Д.	за́работку	за́работкам
В.	за́работок	за́работки
Тв.	за́работком	за́работками
Пр.	за́работке	за́работках

за́-ра-бо-ток

Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 3*a по классификации А. А. Зализняка).

Приставка: за-; корень: -работ-; суффикс: -ок ^{[Тихонов, 1996]}.

Произношение

МФА: ед. ч. [ˈzarəbətək] мн. ч. [ˈzarəbətkʲɪ]

Семантические свойства

Значение

вознаграждение за работу ◆ Большой заработок. ◆ Хороший заработок. ◆ Годовой заработок. ◆ Ежемесячный заработок. ◆ Заработок служащего.
только мн., рег. оплачиваемая работа, промысел; работа по найму ◆ Уходить на заработки.

Синонимы

зарплата, заработная плата

Антонимы

Гиперонимы

вознаграждение

Гипонимы

оклад, жалованье

Родственные слова

Этимология

Происходит от гл. заработать, из за- + работать, далее праслав. *orbota, от кот. в числе прочего произошли: древнерусск. робота «работа, рабство», ст.-слав. работа; восходит к праиндоевр. *orbhos. Родств. готск. arbaiþs «нужда», др.-верх.-нем. аrbеit (аrаbеit) ж. «работа, тягота, нужда». Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Перевод

работа по найму

Библиография

Для улучшения этой статьи желательно:

Добавить все семантические связи (отсутствие можно указать прочерком, а неизвестность — символом вопроса)
Добавить хотя бы один перевод для каждого значения в секцию «Перевод»

ЗАРАБОТОК — это… Что такое ЗАРАБОТОК?

Заработок — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

заработок — сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? заработка, чему? заработку, (вижу) что? заработок, чем? заработком, о чём? о заработке; мн. что? заработки, (нет) чего? заработков, чему? заработкам, (вижу) что? заработки, чем? заработками, о … Толковый словарь Дмитриева

ЗАРАБОТОК — это… Что такое ЗАРАБОТОК?

Заработок — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

заработок — это… Что такое заработок?

Заработок — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

понятие, виды, формы, дифференциация — Студопедия

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Функции заработной платы.

1. Воспроизводственная — она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая — заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.

3. Распределительная — величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4. Учетная — с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Различают два вида заработной платы.

1. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:
— Величина стоимости рабочей силы.
— Уровень квалификации работников.
— Национальные различия в величине заработной платы.
— Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.
— Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.
— Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.
— Уровень инфляции.
Формы и системы заработной платы.
Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная).
Рисунок 12.9 – Формы организации заработной платы
Повременная заработная плата — это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.

Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.
Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.
Сдельная (поштучная) заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.
Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников.
Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.
Вопросы для обсуждения.
1. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные?
2. Какие существуют неценовые факторы и как они влияют на изменение спроса на труд?
3. К чему приводит монопсония на рынке труда?
4. Каковы последствия деятельности профсоюзов на рынке труда?
Значение, Определение, Предложения, Синонимы . Что такое заработок
Другая вещь, которую я хотел бы получить, это престижная работя, на которой я могу зарабатывать деньги, и если заработок будет хорош, я надеюсь, что смогу помочь моей стране и нуждающимся людям.
Они уважают нашу индивидуальность не смотря на то какова ваша профессия или заработок.
Работа у Форда дает заработок, но не повышает квалификации и не обеспечивает будущего.
После недолгих размышлений он взял на себя обязанности осведомителя, в каковом звании имеет приличный заработок.
Они всё равно будут оставлять свой заработок кому-то новому.
У меня есть дом, заработок, стабильные отношения.
Разве не лучше иметь дополнительный заработок и проводить дополнительное время с Джоном?
Вы спустили ваш шестилетний заработок на диадемы и бальные платья?
Я вижу немедленный заработок в вашем будущем.
Кроме того вы всегда можете привлекать других партнёров, что существенно увеличит ваш заработок.
Я потеряла весь дневной заработок, благодаря этой…
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Немного грязный заработок для культа.
Средний ежемесячный трудовой заработок из расчета всех работающих инвалидов составлял 8000 гонконгских долларов.
Говорят, что ее заработок приближается к ?1 миллиону.
В Индии десять лет назад выпускники учебных заведений, которые решили делать карьеру в государственном секторе, могли рассчитывать на заработок, который они будут получать во время своей трудовой деятельности, в два три раза меньший, чем у тех, кто пойдет работать в частный сектор.
Правда, под это требование не подпадали те люди, чей заработок превышал 54 тысячи долларов в год или граждане таких богатых стран, как Соединенные Штаты.
По средним оценкам оказалось, что чем короче имя человека, тем больше будет его заработок.
Публикация прошлого месяца была практически идеальной, так как среднечасовой заработок был на высоте, показатель NFP превзошел ожидания, и данные двух прошедших месяцев были пересчитаны выше.
В каждом случае сокращенное имя приносило более высокий заработок, ну, за одним исключением – теория не сработала в паре: Лэрри и Лоренс.
Но именно слабость доллара увеличила корпоративный заработок США с тех пор, как разразился кризис, подняв индекс Доу-Джонса для акций промышленных компаний до значения больше 11 000 впервые с мая.
А раз так, то заработок может наконец-то превзойти инфляцию впервые с начала 2012 года.
Сегодняшний прогноз отчета по безработице в Великобритании за ноябрь должен показать снижение, в то время как средний недельный заработок, по оценкам, увеличится.
Твое жалованье Мюллер будет вносить прямо на мой счет в банке, и мой заработок пойдет туда же.
Небось папенька забрал весь твой заработок, -заметил мистер Фезерстоун с обычной злоехидной догадливостью, когда Мэри вернулась к нему.
Мне платит зарплату Движение, и поскольку наш доход определяется пожертвованиями, мой заработок варьируется.
Другая ситуация, другая акция, чтобы реинвестировать его заработок в новые акции.
Думал, для меня удачно складывается, и заработок будет, и сверху накапает.
Может клезмеры не сильно в почете, но заработок хороший, слава богу.
Дженни отдавала весь свой заработок и уверяла, что ей ничего не нужно, лишь бы за ее девочкой был должный уход.
Честный труд, верный, хоть и скудный заработок в счет не шли: Игра велась крупная.
Жалкая лачуга на болоте, тяжелая работа в знойной степи с раннего утра и до вечера, скудный заработок, грязная одежда поденщика…
Вы забываете, милый Чарли, что по работе и заработок, — весело отозвалась она.
Это даёт ему заработок.
Я работаю в литейном цехе с тех пор, как вернулся из армии. Поэтому я,то, что называется, «имею стабильный заработок»
Он потерял еженощный заработок — ворот не было, нечего было открывать, и загулявшим жильцам не за что было отдавать свои гривенники.
Он высчитал, что его заработок за время пребывания на каторге должен составить сто семьдесят один франк.
Ну недавно я начала нырять в местных озёрах, поэтому заработок случайный: то там, то здесь. Ну как повезёт.
Ваш совокупный доход – это ваш заработок плюс деньги от вашего отца. Что-то вроде 420 фунтов в год?
Другие результаты
означает в кембриджском словаре английского языка Заработок | смысл в кембриджском словаре английского языка Тезаурус: синонимы и родственные слова ,
определение заработка по бесплатному словарю
Его заработки в его родном городе, где он работал на оптового торговца, были ниже более низкой ставки; ему платили еженедельно, и из его еженедельного заработка большая часть уходила на предметы благочестия и милосердия. Ну, среди прочего она сказала мне, что, хотя вы не мой родственник, она моя ближайшая родственница; что вы не имеете права вступать в семейные отношения с нами; и что для меня неправильно и стыдно жить на ваши заработки и благотворительность.«После первого года, — говорят попечители, — у каждого ученика будет открыт текущий счет; он будет обвинен в фактической стоимости его платы, которая не будет превышать двух долларов в неделю; мелочь более восьми шиллингов по английски; и ему будет зачислена сумма, заплаченная за него государством или его друзьями; также с его доходом сверх стоимости запаса, который он использует; так что все его заработки, превышающие один доллар в неделю, будут его собственными. Я накопил свои трехлетние заработки и храню их в кармане.«Сколько это может стоить? сказал маленький человек. Но трудно убежать с вашим заработком, а, дитя. «Не один был его капитал истощен величиной ее стоимости, но ее заработок больше не нужно считаться, и это был ее заработок, который в значительной степени Я оплатил текущие расходы на плантацию. Человек, который отнимает у меня мои заработки в конце каждой недели, встречает меня как лидера класса в воскресенье утром, чтобы показать мне образ жизни и путь спасения. Она сделала важный и загадочный секрет того, что она собиралась делать со своими заработками, и Билли дразнил ее об этом, пока этот вопрос не покинул его разум.«Существует, — продолжил Пассмор, — в иностранном округе Лондона человек по имени Эмиль Сакс, который ведет любопытный винный магазин и дополняет свой заработок, распределяя по высокой цене некоторые редкие и смертельные яды. не могли прилично управлять им менее чем за двести долларов, и хотя они могли бы рассчитывать на все доходы Марии и Йонаса, как кредит, они не могли надеяться собрать эту сумму менее чем за четыре или пять месяцев. А в 1882 году произошел такой телефонный бум, что система Bell умножилась на два с валовым доходом более миллиона долларов.«Да, они ссорятся из-за разделения доходов уличных железных дорог». ,
определение заработка по бесплатному словарю
Однако мы опасаемся, что у нас будет много трудностей, чтобы зарабатывать себе на жизнь. В их случае преступление не зарабатывать на жизнь называется бродяжничеством. Боже, ты зарабатываешь достаточно, чтобы удержать нас, хотя иногда это близкая работа оплатить все овес и сено, лицензию и арендную плату, кроме того; но Гарри скоро что-нибудь заработает, и я бы скорее стал бороться изо всех сил, чем мы, чем вернуться в те ужасные времена, когда у вас едва было ни минуты, чтобы посмотреть на своих собственных детей, и мы никогда не могли бы вместе пойти в место поклонения, или счастливого, спокойного дня.
«Но у него не было, — сказал Юджин, рисуя голову женщины на своем писчей бумаге и прикасаясь к ней периодически, — видишь ли, тогда была возможность заработать столько денег».
Скажи, что есть что-то, что снова зарабатывает это. «Это я поставил перед собой сильно, как в обязанностях;« Как можно сказать, не обвиняя юриста Лайтвуда в том, что он предложил его заработать? »И мог ли я, чтобы я обвинял юриста Лайтвуда
Я думаю, что я должен был показать сильное призвание в детстве, сокрушенный волей его отца или принесенный в жертву необходимости зарабатывать на жизнь, я должен был изобразить его нетерпеливым из-за ограничений жизни и в борьбе между его страстью для искусства и обязанностей его места я мог вызвать сочувствие к нему.Но, несмотря на эти случаи, мужчины чаще зарабатывают на своих курсах больше, чем женщины, через год после выпуска, и разрыв в пользу мужчин обычно намного больше. ПОСЛЕДНИЕ выпускницы университетов Уэльса зарабатывают на тысячи фунтов меньше, чем их коллеги-мужчины — даже если они изучали один и тот же предмет в том же университете. Выпускники женского университета в Бирмингеме зарабатывали на PS2,200 больше, чем мужчины в год, в то время как выпускники Университета Ньюмана, занимающиеся спортом и физическими упражнениями, получали PS1. Еще 600Сегодня туристическая программа Marriott International, Marriott Bonvoyao, запускает вторую глобальную акцию 2019 года «Бесконечный заработок». Зарегистрировавшись в акции, участники получат 1500 бонусных баллов при проживании в течение двух и более ночей во всех 7000 участвующих отелях Marriott Bonvoy от ведущих гостиничных брендов, расположенных в 131 стране и территориях. Новый финансовый год принесет хорошие новости примерно 160 000 учителей. поскольку они собираются начать зарабатывать новые зарплаты со следующего месяца.Это действительно не имеет значения, если они оба хорошо зарабатывают, чтобы заботиться о семье. ,
Что такое нераспределенная прибыль? — Определение | Значение
Определение: Нераспределенная прибыль — это совокупная прибыль и убытки корпорации за вычетом дивидендов, выплачиваемых акционерам. Другими словами, это совокупная сумма денег, оставшаяся после оплаты всех расходов и дивидендов. Обратите внимание, я сказал, кумулятивно. Это означает, что счет нераспределенной прибыли является постоянным акционерным счетом, который не закрывается в конце каждого отчетного периода. Он остается открытым и действует как беглый счет прибылей и убытков, которые корпорация когда-либо делала или понесла за свою историю.
Что означает Нераспределенная прибыль?
Поскольку счет нераспределенной прибыли является счетом собственного капитала, он имеет кредитный баланс. Таким образом, кредиты увеличивают счет, а дебеты уменьшают остаток на счете. Когда я только начинал изучать бухгалтерский учет, мне потребовалось немного времени, чтобы понять, что такое учетная запись RE. Думайте об этом так. Это просто учетная запись, в которой чистый доход или чистый убыток за каждый год хранится вечно, поэтому это всего лишь общий чистый доход или убыток, достигнутый корпорацией за время ее существования.
За несколькими исключениями счет нераспределенной прибыли зачисляется или списывается только при завершении отчетного периода. Может быть полезно взглянуть на пример.
Пример
Josh, Inc. продает музыку и имеет годовой доход в размере 10 000 долларов США. После того, как были сделаны все заключительные записи, Джош снял бы со счета по сумме дохода 10 000 долларов и зачислил на него счет по нераспределенной прибыли.
Во втором году у Джоша была чистая прибыль в размере 25 000 долларов, поэтому после своих заключительных работ он перечислил нераспределенную прибыль на 25 000 долларов.
Третий год не был хорошим годом. Через дорогу появился еще один музыкальный магазин, и Джош потерял 5000 долларов за год. Убыток уменьшает нераспределенную прибыль с дебетом.
На конец третьего года у Josh, Inc. на счету RE было 30 000 долларов (10 000 + 25 000 — 5 000). Посмотрите, как это совокупный подсчет корпоративных прибылей и убытков? Счет нераспределенной прибыли никогда не закрывается и всегда будет поддерживать баланс, даже если он имеет дефицит.
,

Определение фот – «Что включает в себя фонд оплаты труда? Как его расчитать? » – Яндекс.Знатоки

что входит и формула расчета, как посчитать

ФОТ является совокупностью всех расходов за определенный период на оплату труда сотрудникам. В этот фонд включают все выплаты, в том числе саму заработную плату и различные надбавки. Знание суммы необходимо для анализа общих затрат и дальнейших отчислений определенных типов средств, которые являются обязательными по законодательству, в частности страховых или пенсионных.

Для расчета используется специальный план, который позволяет объединить все требуемые суммы и получить результат.

Содержание статьи

Законодательное регулирование

ФОТ имеет регламент, установленный федеральным законодательством, в частности проектом закона № 201077-3-ФЗ, который фиксирует все формы оплаты труда в организации внебюджетного типа.

Фонд оплаты труда
Установлено 3 различных типа фондов:
ФОТ-1 для штатных сотрудников;
ФОТ-2 для внештатных сотрудников;
ФОТ-3 формируют из прибыли организации.
Для государственного аппарата и госслужащих различных категорий фонд в соответствии с ФЗ № 79-ФЗ должен регулироваться Президентом Российской Федерации или законодательным органом субъекта, если производится расчет затрат конкретного региона.
Формирование фонда производится с учетом всех норм и правил трудового и налогового законодательства. Получается, что все типы выплат имеют под собой правовую основу.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Структура фонда заработной платы
Фонд включает в себя все средства, которые необходимы для оплаты труда работникам.
Есть три основных категории:
основная заработная плата, которая включает в себя выплаты за сверхурочный труд или любые средства, связанные с непосредственной трудовой деятельностью;
дополнительный фонд включает различные надбавки. Они могут быть предусмотрены компанией или законодательными актами федерального или регионального характера, например, отпускные, командировочные;
премирование или компенсирование, предусмотренное для сотрудников.
Структура ФОТ
Получается, что список выплат, которые вносятся в ФОТ, очень велик.
Что входит
Для полноценного расчета необходимо учитывать все выплаты, которые необходимо включать в ФОТ. Перечень:
премирование;
тринадцатая зарплата или аналогичная выплата;
оплата больничного или любого отпуска;
командировочные средства;
бонус за стаж;
средства необходимые на обеспечение простоя или других случаев, которые предусмотрены законодательством;
средства в виде доплат за совместительскую деятельность, работу сверх нормы, за вредность или опасных условиях труда;
сумма, необходимая на возмещение ущерба сотруднику;
затраты на форменную одежду бесплатного или льготного типа;
затраты на льготный период работы несовершеннолетнего лица;
медицинский осмотр, в том числе ежегодного или квартального типа при необходимости;
соцвыплаты;
компенсации сотрудникам, связанные с питанием, проездом к работе и другими.
ФОТ включает в себя все основные выплаты, связанные с заработной платой, а также дополнительные расходы. Также необходимо учитывать, что по законодательству ряд выплат не вносится в фонд.
Что не относится
Ряд выплат в ФОТ не учитываются из-за своего характера. К таким средствам относят:
годовую премию;
целевой платеж;
премирования с помощью спецфонда;
пенсионную надбавку отдельного типа;
суммы необходимые на возмещение отдыха, например, путевок;
любые формы подарков от организации или материальную помощь.
Важно! Любые дивиденды от деятельности организации, которые должны выплачиваться руководству или работникам не включают в фонд, так как это уже совсем другая форма дохода не имеющая общего со стандартными затратами.
Отличие от ФЗП
ФОТ И ФЗП являются различными понятиями. При этом, оплата является совокупностью различных выплат, в том числе и заработной платы.
ФЗП формируют из стандартных сумм, которые необходимы для фактической работы сотрудников. Сюда включается заработная плата и различные начисления за отработанный промежуток времени.
Важно! ФЗП не имеет в своем составе выплат по больничным, командировочным или другим расходам.
ФОТ является совокупностью ФЗП и остальных затрат.
Как рассчитать ФЗП
Как рассчитать ФОТ
Расчет зависит от наличия необходимых данных, а также определенного периода расчета. Например, годовой вариант необходим для ежегодного отчета, а дневной чаще всего используется при посуточной оплате или анализе.
Универсальная схема
При универсальном способе используется совокупность всех сумм. Для расчета используется специальная формула:
Годовой ФОТ = ЗПс-м х Чср-сп. х 12, где:
ЗПс-м — ежемесячный показатель заработной платы, то есть суммарная годовая величина поделенная на 12;
Чср-сп. — среднесписочная численность персонала.
Под средней численностью подразумевается число работников каждый день в течение месяца. Средняя оплата вычисляется по ведомости, а среднесписочный состав работников по учету штатных единиц каждый месяц. Получается, что идет сложение штатных единиц и их деление в дальнейшем на 12.
Универсальная схема чаще используется при необходимости рассчитать годовой предварительный расход.
При почасовой оплате
При использовании почасовой оплаты применяют формулу ФОТчас = ∑ст. х РЧ.
РЧ является количеством часов, которые были отработаны, а ∑ст. суммарная величина ставок для всех сотрудников, работающих с почасовой оплатой.
При сдельной оплате
Сдельная система имеет свою формулу специального типа. Она выглядит так:
ФОТ сдельной зарплаты. = (Vпл. х Цед.) + К + Н + Пр. + Всоц., где:
Vпл. — планируемый объем товара;
Цед. — цена единицы товара, который был произведен;
К — компенсация любого характера;
Н — надбавка;
Пр. — премирование;
Всоц.— необходимые соцвыплаты.
При необходимости могут быть добавлены дополнительные суммы, предусмотренные законодательством или уставом организации.
Как рассчитать годовой ФОТ?
Для расчета годовой суммы необходимо знать ряд величин. Среди них:
размер зарплат по ведомости, которые были выплачены;
табель учета рабочего времени с указанным количеством часов;
дополнительные затраты с указанием их размеров в локальной нормативной документации;
число работников по штату;
форма обеспечения, которая используется в компании.
При знании среднемесячной суммы и количестве работников получаем СМЗ × ЧП × 12. При произведении указанных сумм получается общий годовой фонд.
При наличии нескольких групп персонала с различными формами оплаты или размерами выплат, то они объединяются в свои категории, которые рассчитываются аналогично. После этой процедуры общая сумма складывается из полученных значений.
Как найти месячный ФОТ?
Месячный размер находится аналогично годовому, только без использования количества месяцев. Получается, что необходимы данные по списочной численности работников, а также сумма всех выплат. Произведение указанных сумм и будет являться месячным размером.
Если часть работников работают по сдельному варианту, а часть по стандартному, то рассчитываются две величины самостоятельно, после чего они складываются.
Смета
Смета является специальным элементом планирования для отражения эффективности использования выделенных средств. Ее разбивают по месяцам или поквартально на весь годовой период. После пришествия определенного временного промежутка данные сверяются. Это позволяет учитывать возможные проблемы, а также основные расходы.
Смету могут составлять не только по основным расходам, но и дополнительным. В большинстве крупных организаций расчеты производятся по определенным категориям сотрудников.
Образец сметы по доходам и расходам
Порядок планирования
Для формирования фонда необходимо проведение ряда мероприятий. Порядок:
изучается штатное расписание, форма расчета с работниками, которые приняты в организации, различные основные и дополнительные регламенты;
рассчитывается число сотрудников относительно планируемого объема производства;
рассчитывается окончательный результат.
Планирование ФОТ
При использовании планирования учитываются результаты прошлых периодов. При таком варианте действия имеют следующий порядок:
анализ размера суммы за прошлый год;
разработка мероприятий по оптимизации;
изучение всех факторов, которые повлияли или могут повлиять на объем затрат.
После данных действий вычисляют необходимую сумму на следующий годовой период.
Сроки формирования
Срок формирования устанавливается в зависимости от требований. Стандартным является годовой расчет, но при определенных обстоятельствах могут быть применены следующие сроки:
месячный для анализа или отчетности;
дневной для тщательной формы анализа;
часовой при наличии почасового варианта оплаты.
Основным требованием является формирование до момента начала трудового периода. Другие варианты применяются для сверки данных, которые были запланированы с полученным фактическим результатом.
Анализ использования
Анализ использования необходим для различных сфер. Среди них:
увеличение эффективности и оптимизация процессов и затрат;
планирование бюджета;
устранение погрешностей, которые ведут к выходу затрат за рамки.
Сам анализ используется для более эффективного экономического управления организацией, так как запланированный бюджет всей компании можно распределить более правильно. Сферой анализа занимаются бухгалтерские служащие, а также специальные финансовые аналитики, если организация относится к особо крупным и обладает большим штатом сотрудников.
Дополнительным фактором использования анализа является полноценное выполнение всех трудовых норм, которые относятся к оплате труда работников, так как в противоположном случае предприятие может получить различные санкции за неисполнение правовых норм.
Справка о ежемесячном фонде оплаты труда
Справка может быть получена в бухгалтерском отделе организации.
Образец справки о фонде оплаты труда
Ее необходимость может быть обусловлена несколькими вариантами:
кредитование с подтверждением финансовой состоятельности;
банковские проверки по правомерности снятия средств компанией и подтверждения, что расходы связаны с начислением зарплат сотрудникам;
проверка страховым фондом или ФНС.
Получение справки производится достаточно быстро. Но для этого необходимо обратиться с заявлением в бухгалтерию. Это позволит ускорить процесс.
Грамотный расчет затрат является основным фактором правильного распределения средств в связи с трудовой деятельностью работников. Дополнительно знание расходов на определенную сферу позволяет проводить оптимизацию экономического плана и использовать данные для планирования на последующие периоды деятельности предприятия.
zakonoved.su
ФОТ (фонд оплаты труда): как рассчитать

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Мы рассматривали в одной из консультаций вопрос анализа фонда оплаты труда. В данном материале расскажем подробнее о том, как произвести расчет фонда заработной платы.
Расходы на оплату труда
Затраты на оплату труда – один из основных элементов расходов по обычным видам деятельности (п. 8 ПБУ 10/99). Поэтому вопросы определения величины фонда заработной платы (ФЗП), его планирования и анализа всегда находится под особым контролем у работодателей.
Как рассчитать ФОТ
Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать фонд оплаты труда, необходимо определиться с содержанием понятия ФОТ. Единого определения фонда оплаты труда нет. Под ним, как правило, понимается, совокупная сумма денежных средств, расходуемых на заработную плату. При этом не имеет значение форма выплаты заработной платы – денежная или натуральная.
А учитывая, из чего состоит заработная плата, для фонда оплаты труда формулу расчета можно представить в следующем виде:
Расчет фонда оплаты труда по данным бухгалтерского учета
Чтобы определить величину фонда заработной платы за определенный период, необходимо сложить кредитовый оборот счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с дебета счетов учета расходов и материальных ценностей (если заработная плата включается в первоначальную стоимость имущества), независимо от порядка учета этих затрат в целях налогообложения:
20 «Основное производство»;
25 «Общепроизводственные расходы»;
26 «Общехозяйственные расходы»;
08 «Вложения во внеоборотные активы»;
91 «Прочие доходы и расходы» и др.
Данные о ФОТ в статистических формах
Для целей составления форм статистической отчетности в ФЗП включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (п. 9 Указаний, Приложение № 1 к Приказу Росстата от 02.08.2016 № 379).
Данные о ФОТ приводятся в следующих основных статических формах «Сведения о численности и заработной плате работников»:
При этом юридические лица, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, общественные организации, дачные, садоводческие, гаражные, жилищно-строительные кооперативы и т.п., по указанию территориального органа Росстата в соответствующем субъекте РФ могут ограничиться предоставлением сведений только по форме № 1-Т (по итогам года).
Также читайте:

glavkniga.ru
Что входит в фонд оплаты труда
Расчет фонда оплаты труда является одним из основных этапов бюджетного планирования компании, ошибки в расчете которого способны повлечь негативные последствия. Правильный учет выплат персоналу дает возможность эффективно прогнозировать объем затрат на осуществление трудовой деятельности, а они, как правило, составляют почти треть от всего объема расходов компании. О том, как рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ), узнаем из настоящей статьи.
Формирование фонда оплаты труда
Несмотря на то, что законодательством не дается определения понятия «фонд оплаты труда», под этим термином рассматривается общая сумма средств, выплаченных сотрудникам за выполнение трудовых и должностных обязанностей на протяжении заданного периода, а также выплаты компенсационной и стимулирующей направленности, регламентируемыми НПА РФ и внутренними распоряжениями компании.
Рассмотрим, что входит в фонд оплаты труда. Это – выплаченные работникам:
Помимо перечисленных платежей в состав фонда оплаты труда включаются выплаты, рассчитанные по среднему заработку, полагающиеся сотрудникам в то время, когда прямые трудовые обязанности ими не выполняются (отпуска, командировки).
Таким образом, фонд заработной платы это общий объем затрат компании на оплату труда персонала.
ФОТ (фонд оплаты труда): из чего состоит
Поскольку фонд оплаты труда и его структура определяются как совокупность выплат персоналу, формулу его расчета можно представить так:
ФОТ = Оплата труда + Стимулирующие выплаты + Компенсационные выплаты
Как рассчитать ФОТ: базовая формула
Выполнение вычислений базируется на документах, касающихся учета рабочего времени контингента и размера выплат: штатного расписания, табелей, расчетных ведомостей по начислению и выплате зарплаты, а также распоряжений руководителя по личному составу.
Действующими НПА в РФ формула вычисления ФОТ не закреплена четким алгоритмом, но успешной практикой многих компаний и госструктур фонд оплаты труда (формула) рассчитывается как произведение средней заработной платы на общее число работающих за принятый период, например, за год.
ФОТ = Ч × З_ср, где
Ч – численность сотрудников,
З_ср – средняя зарплата.
Рассчитанные средние значения зарплаты умножаются на число работающих в каждой из категорий или производственных структур – так исчисляется итоговый результат по сумме средних зарплат в компании, которая затем умножается на количество месяцев отчетного периода. Этот метод совокупного значения фонда весьма приблизителен, и фонд оплаты труда, формула расчета которого продемонстрирована выше, недостаточно конкретизирован, его размеры обычно не сходятся с отчетными данными. Тем не менее, эта формула является основной при работе над расчетом ФОТ, хотя используют несколько способов определения размеров ФОТ.
Планирование фонда оплаты труда
Прежде чем приступить к планированию ФОТ, проводят анализ фонда оплаты труда, подсчитав выплаты за предшествующий год, отраженные в бухгалтерской отчетности.
Все выплаты, включенные в ФОТ, фиксируются в бухучете по сч. 70, фонд оплаты труда представляет собой дебетовый оборот по счету 70 за отчетный период.
Указанная выше формула показывает укрупненный (общий) метод планирования. Помимо него существует еще 3 способа расчетов:
Поэлементный метод, при котором за основу берут ФОТ за отработанное время отдельно для определенных групп сотрудников — сдельщиков, повременщиков, специалистов, командного состава. Рассчитывают так:
для сдельщиков, перемножая значения численности, ФОТ сдельщиков, тарифных ставок с коэффициентами;
для повременщиков — ФОТ_пов х Ч;
для руководства и специалистов – умножением должностных окладов персонала на контингент, работающий в этих должностях.
К результату прибавляют все доплаты и премии. Сложением итогов получают общий ФОТ за отработанное время. Для получения полной картины результат суммируют с ФОТ за неотработанное время. Полученный фонд оплаты труда включает в себя намного более точную информацию и отражает уровень затрат компании на оплату труда;
Метод экстраполяции, основанный на глубоком анализе факторов, влияющих на состоянии дел в фирме. При этом подходе сначала анализируют затраты на оплату труда за прошедший год, затем прогнозируют эти затраты на текущий год, планируя ожидаемые расходы. Далее исчисляются отклонения и анализируются затраты, которые возможно сократить. На основе проведенной аналитической работы составляется проект ФОТ, который утверждает руководитель;
Нормативный. Здесь используют уровневые и приростные нормативы, рассчитываемые, например, как отношение ФОТ отчетного года к объему производства за тот же период. Заметим, что нормативными методами оперируют обычно в крупных компаниях со службами планирования эффективности экономических процессов.
Итак, фонд оплаты труда и порядок его формирования весьма сложны для неподготовленного работника. Грамотное построение ФОТ требует продуманного подхода квалифицированного специалиста, способного анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке и непосредственно в компании.
spmag.ru
Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии
Содержание страницы
Фонд оплаты труда включает в себя расходы, связанные с выплатой зарплат. Это одно из ключевых направлений расходования средств компании. Поэтому состояние фонда должно постоянно находиться в поле зрения руководства. Анализ расходования позволит оперативно выявлять проблемы, устранять их, оптимизировать все процессы.
Что собой представляет фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда – это совокупность средств, истраченных на выплату зарплат, премий, надбавок, доплат, отпускных, компенсационных переводов. Фонд включает в себя и средства, которые только планируются к трате.
Анализ расходов необходим для установления их структуры, пропорционального соотношения. К примеру, соотношения с показателем эффективности труда. На основании исследований можно выявить ожидаемые тенденции, построить эффективную систему оплаты труда.
Задачи анализа фонда оплаты труда
Анализ ФОТ предполагает следующие цели и задачи:
Выявление соотношения между текущим показателем фонда и прошлыми/плановыми показателями.
Установление отклонений и определение причин их возникновения.
Установление соотношения динамики роста продуктивности труда, роста производительности и размера фонда.
Обнаружение резервов для выплат.
Нахождение методов уменьшения расходов.
Установление степени оправданности используемых форм и систем оплаты труда.
Исследование динамики роста или уменьшения зарплат.
Установление эффективности используемых схем премирования.
Создание системы систематического контроля над мерой труда.
Формирование путей для предупреждения отклонений от нормативных значений.
К СВЕДЕНИЮ! Анализ осуществляется на основании документации. К примеру, это может быть бухучет, статистическая отчетность и сведения из отдела кадров.
Кто занимается анализом фонда
Ответственность за анализ ФОТ может возлагаться на разных лиц. Если компания совсем небольшая, работой может заняться руководитель или главбух. Если это расширенное производство, деятельность может быть доверена этим сотрудникам:
Экономисту.
Аналитику.
Специалисту по кадрам.
Контроль над деятельностью специалиста может быть доверен представителям бухгалтерского отдела.
Особенности определения ФОТ
Для определения размера фонда используются различные методы. Сначала необходимо установить фактический размер ФОТ. Для решения этой задачи можно использовать эти методы:
Определение размера фонда за предыдущий период.
Суммирование всех соответствующих показателей, которые содержатся в бухгалтерской отчетности.
Значения, которые включаются в ФОТ, оговорены в статье 255 НК РФ. В частности, это четыре составляющих:
Плата за отработанное время.
Плата за неотработанное время (к примеру, отпускные, плата за период вынужденных простоев).
Единовременные выплаты (премии).
Переводы на питание, жилье, профессиональные расходы (к примеру, бензин).
В ФОТ включаются надбавки за переработку, компенсация за вредные условия работы, стоимость товара, который был предоставлен в качестве натуральной платы. Расходы на зарплату учитываются на счете 70. Сальдо его фиксируется в журнале-ордере №10.
Как осуществляется анализ ФОТ
Анализ исполняется по нескольким направлениям. Основными являются горизонтальный и вертикальный анализ.
Горизонтальный анализ
Горизонтальный анализ обеспечивает отслеживание трат на зарплату в динамике. При этом производится сравнение данных за прошедший и текущий период. Если нужна более обширная информация, имеет смысл сравнить текущий период с несколькими предыдущими периодами. Подобный анализ служит этим целям:
Установление факторов, влияющих на увеличение или снижение трат на выплату зарплат.
Сравнение реальных трат и расходов, которые заложены в смету.
Последняя задача актуальна для бюджетных субъектов.
Вертикальный анализ
При вертикальном анализе устанавливается соотношение ФОТ с другими показателями. Процедура позволяет решить эти задачи:
Расчет зарплаты на одного сотрудника.
Определение выручки от реализации продукции и услуг на рубль трат на оплату труда.
Установление прибыли на рубль расходов на оплату труда.
Что и с чем нужно соотнести? Все зависит от конкретной задачи. К примеру, можно разделить совокупность средств ФОТ на количество сотрудников. Вертикальный анализ проводится в рамках одного отчетного периода.
Как выполняется анализ имеющихся отклонений
Первая задача при анализе ФОТ – установление отклонений. Нужно это по следующим причинам:
Обнаружение причин расхождения с составленным планом.
Устранение всех факторов, которые влияют на возникновение отклонений.
Для установления отклонений требуется соотнести текущие показатели ФОТ с предыдущими. Для расчетов используется эта формула: АО = ФФОТ – ПФОТ.
В формуле использованы эти значения:
АО – абсолютный уровень отклонений.
ФФОТ – фактический уровень ФОТ.
ПФОТ – планируемое значение ФОТ.
Формула является универсальной, то есть она подходит и для всего юридического субъекта, и для подразделений. Для сопоставления зарплат и исполнения планов потребуется эта формула: ОО = ФФОТ – ПФОТ * К.
В формуле использованы эти значения:
К – коэффициент выполнения плана.
ФФОТ – фактический показатель фонда.
ПФОТ – планируемое значение.
Такие расчеты позволят соотнести отклонение с производительностью труда по субъекту.
Анализ трат на зарплаты с точки зрения эффективности
Существует формула для определения эффективности трат на мотивацию специалистов. В частности, работодателю нужно соотнести темпы роста ФОТ с ростом производительности труда. Для установления нужного значения требуется сделать ряд вычислений. Рассмотрим все их.
Сначала определяется темп увеличения оклада: ИЗ = СЗФ/СЗП.
В формуле применяются эти значения:
СЗФ – фактический средний показатель окладов.
СЗП – планируемое значение усредненного оклада.
Вычисляем индекс прироста производительности: ИП = ВПФ/ВПП.
В формуле используются эти значения:
ВПФ – действительная выработка по организации.
ВПП – планируемый показателя выработки.
Высчитывается коэффициент опережения: К = ИП/ИЗ.
В формуле фигурируют эти показатели:
ИП – индекс прироста производительности.
ИЗ – темп увеличения оклада.
То есть в последней формуле используются значения, найденные в результате предыдущих расчетов. В результате получаем коэффициент. Его также требуется анализировать. Оптимальным можно считать положение, при котором коэффициент превышает единицу. Это свидетельствует о том, что производительность труда растет быстрее, чем заработная плата. Если же полученное значение меньше единицы, это свидетельствует о перерасходе фонда оплаты. Это обозначает эти негативные моменты:
Нерациональное увеличение себестоимости продукции.
Сокращение объема чистой прибыли.
В ситуации с низким коэффициентом требуется искать способы увеличения эффективности, уменьшать оклады сотрудникам, сокращать персонал.
Дополнительная информация
Для анализа ФОТ важно правильно провести расчеты на основании данных, содержащихся в документах. Но не менее важно верно проанализировать результаты расчетов. Рекомендуется регулярно проводить анализ для отслеживания динамики. Необходимо сравнивать коэффициенты за текущий и предыдущий период.
assistentus.ru
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — это… Что такое ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА?

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
— денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а т.ж. денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
ФОНД ОБЩЕСТВЕННЫЙ
ФОНД ОХОТНИЧИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
Смотреть что такое «ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА» в других словарях:
Фонд оплаты труда — целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость. Терминологический словарь банковских и финансовых терминов. 2011 … Финансовый словарь
Фонд Оплаты Труда — См. Фонд заработной платы Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — суммарные денежные средства предприятия* организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный… … Экономический словарь
фонд оплаты труда — Общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики… … Справочник технического переводчика
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим пр тием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
Фонд оплаты труда — – общая сумма средств, начисленных предприятием всему персоналу за выполненную работу или отработанное время. Включает средства на оплату труда основного персонала (в промышленности – промышленно производственного персонала) и прочего персонала,… … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени … Большой бухгалтерский словарь
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени … Большой экономический словарь
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам … Профессиональное образование. Словарь
фонд оплаты труда — суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам … Словарь экономических терминов
Книги
Не стань Ходорковским. Налоговые схемы (CDmp3), Ласков Олег. Скандал вокруг дела М. Ходорковского не утихает до сих пор. Что же было сделано командой олигарха неправильно, почему умнейшие люди все-таки угодили за решетку? Аудиокнига рассказывает о том,… Подробнее Купить за 386 руб
Не стань Ходорковским. Налоговые схемы, за которые не посадят, О. Ласков. Скандал вокруг дела М. Ходорковского не утихает до сих пор. Что же было сделано командой олигарха неправильно, почему умнейшие люди все-таки угодили за решетку? Книга рассказывает о том, что… Подробнее Купить за 280 руб
Не стань Ходорковским! Налоговые схемы, за которые не посадят (аудиокнига MP3), О. Ласков. Скандал вокруг дела М. Ходорковского не утихает до сих пор. Что же было сделано командой олигарха неправильно, почему умнейшие люди все-таки угодили за решетку? Аудиокнига рассказывает о том,… Подробнее Купить за 121 руб аудиокнига
Другие книги по запросу «ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА» >>
dic.academic.ru
Фонд оплаты труда — это… Что такое Фонд оплаты труда?

Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда
целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.
Терминологический словарь банковских и финансовых терминов. 2011.
.
Флоут
Фондовые бумаги
Смотреть что такое «Фонд оплаты труда» в других словарях:
Фонд Оплаты Труда — См. Фонд заработной платы Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — суммарные денежные средства предприятия* организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный… … Экономический словарь
фонд оплаты труда — Общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики… … Справочник технического переводчика
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим пр тием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования,… … Энциклопедический словарь экономики и права
Фонд оплаты труда — – общая сумма средств, начисленных предприятием всему персоналу за выполненную работу или отработанное время. Включает средства на оплату труда основного персонала (в промышленности – промышленно производственного персонала) и прочего персонала,… … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени … Большой бухгалтерский словарь
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени … Большой экономический словарь
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам … Профессиональное образование. Словарь
фонд оплаты труда — суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам … Словарь экономических терминов
Книги
Не стань Ходорковским. Налоговые схемы (CDmp3), Ласков Олег. Скандал вокруг дела М. Ходорковского не утихает до сих пор. Что же было сделано командой олигарха неправильно, почему умнейшие люди все-таки угодили за решетку? Аудиокнига рассказывает о том,… Подробнее Купить за 386 руб
Не стань Ходорковским. Налоговые схемы, за которые не посадят, О. Ласков. Скандал вокруг дела М. Ходорковского не утихает до сих пор. Что же было сделано командой олигарха неправильно, почему умнейшие люди все-таки угодили за решетку? Книга рассказывает о том, что… Подробнее Купить за 280 руб
Не стань Ходорковским! Налоговые схемы, за которые не посадят (аудиокнига MP3), О. Ласков. Скандал вокруг дела М. Ходорковского не утихает до сих пор. Что же было сделано командой олигарха неправильно, почему умнейшие люди все-таки угодили за решетку? Аудиокнига рассказывает о том,… Подробнее Купить за 121 руб аудиокнига
Другие книги по запросу «Фонд оплаты труда» >>
dic.academic.ru
Планирование фонда оплаты труда и формирование фонда заработной платы
Каждый современный человек, начавший строить свой бизнес, всегда просчитывает свою будущую прибыль и издержки.
Свести к нулю последние – дело невозможное.
Из курса экономики известно, что они делятся на постоянные и переменные издержки.
К одним из постоянных источников издержек относится выплата заработной платы сотрудникам. Ведь если ее не выплачивать, вряд ли кто-то будет работать в такой фирме.
Почти во всех организациях существует некий «нерастрачиваемый запас», который идет на выплату зарплат. Он практически постоянно пополняется, чтобы потом снова в установленную дату отдать средства. Именно такой запас называется фондом оплаты труда.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!
101million.com

Фотовидеозаявка рф: Фриланс и удаленная работа для фотографов, видеооператоров, визажистов, парикмахеров-стилистов, фотомоделей

Фриланс и удаленная работа для фотографов, видеооператоров, визажистов, парикмахеров-стилистов, фотомоделей

Уважаемые друзья!

Так сложилось, что люди творческих профессий в большинстве предпочитают работать самостоятельно, им не подходит работа «от звонка до звонка». Мы сделали для таких людей фото- видео-фриланс биржу фотовидеозаявка.рф. Фотографы, видеооператоры, визажисты, парикмахеры-стилисты и фотомодели смогут найти для себя заказы на свои услуги или постоянное место работы. Для этого нужно зарегистрироваться, наиболее полно заполнить свою страницу и регулярно просматривать новые заявки. Ознакомьтесь с правилами начисления рейтинга. Высокий рейтинг позволит находится Вашей странице выше в списке коллег и вызовет доверие заказчика.

Желаем успехов во всех начинаниях.

Ваша фотовидеозаявка.

Дорогой заказчик!

Вам предоставляется возможность приложив минимум усилий получить максимальный результат. Вам теперь не нужно просматривать множество сайтов для того, что бы выбрать фотографа или видеооператора, визажиста, парикмахера-стилиста или фотомодель. На фото- видео-фриланс бирже фотовидеозаявка.рф собраны лучшие специалисты в своей области со всей России.

Вы можете пойти двумя путями. Первый – просмотреть все работы наших специалистов и выбрать наиболее подходящую кандидатуру. Второй вариант – зарегистрироваться и добавить заявку. На Вашу заявку будут поступать предложения от специалистов. Вам только останется выбрать наиболее подходящую кандидатуру. Поможет в выборе рейтинг специалиста, его работы, отзывы о нем. Рейтинг складывается из многих факторов и служит важным критерием оценки специалиста. Вы имеете возможность получить услуги дешевле, так как на нашей фриланс бирже существует здоровая конкуренция. Для того, чтобы с наивысшей вероятностью получить лучших специалистов добавляйте заявки с пометкой Только для PRO. К этому разделу имеют доступ только специалисты с PRO аккаунтом. Они оплатили эту возможность и настроены на работу.

Также сайт подходит для поиска сотрудника на постоянную работу. Для этого нужно добавлять заявку в раздел Вакансии.

Для Вашего удобства организован удобный поиск на сайте, специалисты разбиты на категории – фотографы, видеооператоры, визажисты, парикмахеры-стилисты, фотомодели. Есть удобный фильтр по местонахождению специалиста. Вы можете легко выбирать нужного специалиста в Вашей стране (Россия, Беларусь, Украина) и в Вашем городе.

Надеемся, что наш сайт поможет сохранить Ваше время и деньги.

Ваша фотовидеозаявка.

Услуги профессионального фотографа.

Фотография – тонкое искусство, а фотограф – своего рода творец. Он способен разглядеть в людях качества, невидимые глазу непрофессионала. Он может найти в каждом ту черту, которая выгодно подчеркнет индивидуальность. Профессиональный фотограф – это почти волшебник, способный превратить обыденность в сказку. Его мастерству подвластны игры света и тени. Доверяясь такому мастеру, можно не сомневаться, что результат будет великолепным.

Профессиональный фотограф – это не просто человек, вооруженный лучшей фототехникой. На улице – 21 век, технологии совершенствуются чуть ли не ежедневно, и позволить себе хороший фотоаппарат могут, если не все, то многие. Так что сделать снимок может практически каждый. А вот настоящее искусство состоит в том, чтобы вдохнуть в фотографию жизнь. Не каждая красивая картинка – это настоящая фотография. Ведь, наверное, все замечали, что бывают фото, которые мы просматриваем с интересом, но через секунду уже забываем, что видели. А бывают фотоснимки, которые не хочется прятать в альбом. На них хочется смотреть снова и снова, каждый раз находя что-то новое.

Услуги профессионального фотографа на том или ином этапе жизни требуются всем. Какое бы не предстояло торжество – день рождения, юбилей, новый год, ввсегда хочется, чтобы на память остались качественные красивые фотографии. Конечно, в некоторых случаях можно обойтись и своими силами, или попросить запечатлеть событие друга. Но тот, кто хоть раз прибегал к услугам профессионального фотографа без труда заметит, что разница между снимком дилетанта и фотографией, сделанной мастером – как между небом и землей.

Фотография – очень сложное искусство. Человек неискушенный даже не представляет, с каким количеством техники приходится работать профессиональному фотографу. Это фотоаппараты, объективы, различная вспомогательная техника, переносные осветительные приборы. Для каждой съемки подбирается тот технический арсенал, который применим к конкретным условиям. В большинстве случаев именно серьезная техническая экипировка влияет на стоимость услуг фотографа. Современная профессиональная фототехника — удовольствие не из дешевых. Как правило, цена профессионального фотоаппарата на порядок выше цены хорошего любительского фотоаппарата. Расходные материалы и обслуживание также являются ощутимой статьей расходов. Именно этими причинами обусловлен тот факт, что услуги частного фотографа бывают достаточно дорогими. Рекомендую прочитать о том сколько стоят услуги свадебного фотографа. Помимо дорогостоящей фототехники, на цену влияет и место проведения фотосессии. Рассмотрим некоторые из популярных мест проведения фотосессий.

Что такое съемка на пленере?

Съемкой на пленере называют фотосессии, проводимые вне стен студии. Это может быть фотосъемка на фоне городских улиц или сельских пейзажей. Или, например, фотосессия в индустриальном районе. Что интересно, съемка вне студии вовсе не исключает использование мобильной осветительной аппаратуры. Так же, как и при съемках в студии, можно воспользоваться услугами стилиста и визажиста.

Съемка love story

Как уже понятно из названия, это съемка, посвященная моментам из жизни влюбленной пары. Такой вид съемок – это удивительная возможность создать собственную неповторимую сказку. Сценарии таких фотосессий могут быть разнообразными. Это может быть съемка в полюбившемся парке или на морском побережье. Некоторые пары создают целый сценарий, продуманный до мелочей. Их цель – создать мир, который будет принадлежать только им. В этом им может помочь профессиональный фотограф – в его силах сделать съемку love story не просто красивой, а еще и наполнить ее чувствами и эмоциями.

Дети

Это совершенно особый вид съемок. Родители могут по-разному относиться к своим собственным фотографиям, но к фото своих малышей они всегда относятся с трепетом. И здесь профессиональному фотографу предстоит проявить максимум того, на что он способен. Потребуются не только навыки в проведении фотосъемок. Один известный фотомастер как-то сказал, что 60% успеха фотографии – это заслуга модели. Вполне возможно, что это именно так. Именно поэтому на время проведения детской съемки фотографу необходимо стать не только психологом, но и другом малыша. Маленькие дети веселы и непоседливы. Во время проведения детской фотосессии это становится существенным преимуществом. Фото, сделанные как будто случайно, лучше всего отражают внутренний мир и характер малыша. Здесь пригодится и помощь родителей, и профессиональные навыки мастера. Детские фотосессии – это нелегкая работа, но она приносит только положительные эмоции всем участникам этого увлекательного творческого процесса.

Семейная фотография

Создание хорошего семейного фото – трудоемкий и кропотливый процесс. Услуги фотографа позволяют осуществить съемки и в уютной домашней обстановке. В съемках участвует несколько человек, и каждый — это личность со своим характером. Перед профессиональным фотографом стоит нелегкая задача. Семейное фото – это не просто картинка. Семейная фотография должна излучать тепло, доброту и любовь. Перенести семейную гармонию на фото способен лишь настоящий мастер, знающий не только секреты своей работы, но и тонко чувствующий настроение людей.

Модельное портфолио

Каждая модель знает, что портфолио может стать ее шансом на успех и славу. И это не преувеличение. Требования современной модной индустрии очень серьезны — сегодня уже недостаточно предоставить фотографии, где модель изображена во всей красе – с идеальным макияжем и стильной прической. Все чаще модельные агентства требуют предоставить фотографии, выполненные в стиле снепшот. Это значит, что фотосессия проводится без применения специальных программ, таких, как фотошоп. К тому же, модель должна быть изображена на фото без макияжа — такая фотография должна демонстрировать естественную красоту. В этом деле профессиональный фотограф – на вес золота. От его умения ставить свет и владеть фотокамерой может зависеть дальнейшая судьба будущей модели.

Так что, как видно, услуга фотографа Москва цены не имеет. И мелочей в этой работе нет. На фотографе лежит большая ответственность и ему дана большая сила. Он может заставить человека улыбаться, может пробудить чувство уверенности в себе, а иногда даже может в некоторой степени повлиять на судьбу.

Рекомендуем также прочитать:
Фриланс фотограф – увлеченный художник.
Услуги фотографа на свадьбу. Экономить не стоит

Ваша фотовидеозаявка.

Кто хочет стать фотомоделью?

Работа фотомодели престижна. Пожалуй, любая девчонка мечтает выглядеть так, как красавицы с глянцевых страниц и телеэкранов. Но на тернистом пути к славе и признанию множество препятствий, преодолеть которые под силу лишь самым смелым и стойким. Ну, и, конечно же, красивым.

Специалисту, профессиональному фотографу, например, легко определить, кто перед ним – потенциальная Синди Кроуфорд, будущая Жизель Бундхен или просто переоценившая свои силы девушка. Однако самой претендентке, подчас, сложно определить, подходит ли она на роль фотомодели. Попробуем рассмотреть некоторые факторы, которые бывают определяющими в карьере девушек, мечтающих о подиуме.

Подробнее о параметрах

Параметры. Да, они важны. И многие, услышав слово «фотомодель», тут же вспоминают о пресловутых 90-60-90. Но и на улицах можно встретить немало девчонок с этими растиражированными параметрами, и далеко не все они – модели. Так в чем же секрет? Точного рецепта, гарантированно ведущего к успеху, конечно же, не существует. Иногда успешная карьера начинается совсем прозаично – как, например, у Натальи Водяновой, которая в свое время торговала на базаре. Неординарная внешность, параметры, харизма и счастливый случай сделали эту девушку звездой мировой величины.

Но слишком надеяться на счастливый случай не стоит. Перед тем, как принять решение о том, что впереди – карьера фотомодели, и ничего другого, следует объективно изучить внешность. Рост — без сомнения, один из важнейших параметров, но не решающий. Самыми востребованными являются модели с ростом от 175 до 181 сантиметра. Девушки модельной внешности, но меньше ростом – от 172 сантиметров, могут рассчитывать на работу, к примеру, в Японии. Среди популярных моделей найдется немало таких, которые прекрасно компенсируют недостаток роста прекрасными актерскими качествами и неординарной красотой. Но, если рост, все же, менее 169 сантиметров – не стоит слишком уж рассчитывать на успех. Это возможно, но маловероятно. Но, опускать руки не стоит, вполне можно продолжить попытки, обратившись в агентства, ведущие «картотеку лиц».

Возраст – не помеха?

Еще один фактор, который важен для любой модели – это возраст. Когда лучше начинать карьеру, чтобы не упустить благоприятный момент. Оптимальным считается возраст от 14-19 лет. Минимальный возрастной порог составляет 13 лет. Максимальный назвать сложно, можно лишь отметить, что если девушке уже исполнился 21 год, ее шансы на успешную модельную карьеру практически равны нулю. Конечно, в этом бизнесе работает множество девушек старше 21 года – но все они состоявшиеся модели. Работать в этом возрасте – вполне реально, но начинать – поздно.

Надо также сказать, что совсем юные дети фотомодели не работают за границей. Обычно специалисты агентств, подписывающих контракты с детьми, в течение нескольких лет наблюдают за их ростом, тщательно следя за параметрами. Если у девочек с годами формируются параметры, соответствующие требованиям, с ними подписывают контракт на работу. Обычно это происходит, когда девушки фотомодели достигают 15-летнего возраста.

Кто хочет поработать?

Еще один фактор следует обязательно учитывать, перед тем как выбрать этот путь. Не стоит обольщаться – работа эта не из легких, и требует больших энергетических затрат. Причем, тяжело приходится не только физически, но и морально. Сохраняя харизму и индивидуальность, моделям приходится соответствовать всем требованиям работодателя. А требования, подчас, бывают довольно суровыми – вплоть до наклона головы на нужное количество градусов. Поэтому рассчитывать, что будет легко – не приходится. Это жесткий, конкурентный и иногда очень несправедливый бизнес.

Множество пробующих себя в этом бизнесе людей страдают от излишнего желания понравиться. Причем этой слабостью отличаются не только девушки, но и мужчины фотомодели. Понравиться работодателю необходимо, но не стоит слишком усердствовать. Сжатые губы, напряженный взгляд и застывшая улыбка – не лучшие факторы для удачной работы. Поэтому стоит учиться быть естественными. Именно учиться, потому что выглядеть естественным и счастливым в любой ситуации, под силу далеко не всем.

Характер и терпение

Ангельская внешность, ослепительная улыбка, длинные ноги – все эти данные модели необходимы. Но мода – вещь капризная, и заказчики из мира моды тоже не чужды этой слабости. Заказчик и работодатель в этой сфере — это человек, который диктует модели практически все – от деталей внешности до ширины улыбки и манеры поведения. Тем, кто не готов считаться с желаниями заказчика, вряд ли удастся достичь серьезных вершин. Модель ему нужна именно такой, какой он ее видит – и с этим придется считаться. Так что, чтобы достичь высот, придется идти на уступки, учится быть внимательной и запастись поистине ангельским терпением.

Советы начинающим

Без чего не могут обойтись модели, будь то дети фотомодели, девушки модели или мужчины фотомодели? Конечно же, без портфолио. Без него шансов на работу просто нет, и это необходимо учитывать. Портфолио по сути – сборник фотографий, демонстрирующих самые сильные стороны фотомодели. Прекрасное качество фотографий достигается мастерством профессиональных фотографов, которые, как никто знают, как выгодно подчеркнуть достоинства модели.

Надо сказать, что изготовить портфолио в модельном агентстве предлагают далеко не всем. Если фигура или лицо не соответствует необходимым параметрам, никакого предложения просто не последует. Мелкие же недостатки, такие, как, например, некоторые изъяны кожи, на фотографиях, сделанных профессиональным фотографом, будут незаметны. К тому же, если не последовало предложения от модельного агентства – это вовсе не означает, что можно сдаться и опустить руки.

На сегодняшний день в индустрии моды насчитываются десятки различных съемок, для которых требуются фотомодели. Поэтому, получив первый отказ, не стоит думать, что шансов на успех нет. Потребуется много сил, сила воли и упорство на пути к своей цели. Если правильно оценивать свои силы и быть уверенной в себе – вполне возможно, что скоро перед вами откроются двери лучших модельных агентств.

Рекомендуем также прочитать:
Съемка ню – секреты получения идеальных эротических фотографий.
Фрилансер — это модно и удобно.

Ваша фотовидеозаявка.

Фотобизнес – портретная съёмка для социальной сети.
Фотобизнес идеи порой лежат на поверхности, нужно только внимательно посмотреть вокруг. Порой даже любимое занятие перерастает в идею для бизнеса. В Городе, расположенном на севере Соединенных Штатов, есть фотограф по имени Ной Вольф, который, связал жизнь с своим хобби.
Он занимается фотобизнесом. Дело в том, что пользователи социальных сетей постоянно нуждаются в качественных юзерпиках, а он создает на этом свою собственную карьеру.
Фотобизнес с нуля.
Свой бизнес этот фотограф основал за счет изготовления «правильных аватаров». Это безусловно новое в фотобизнесе направление.
Портретные съемки занимали небольшое количество времени. Всего 1 раз в неделю он делал качественные фото, при этом у него всегда были желающие сделать аватар.
В первую очередь он проводит консультации, в которых обговаривает все вопросы с клиентом относительно его предпочтений в фото. А дальше берется за дело.

В конце концов, фотограф предлагает обработанный в фотошопе файл. Правильно его оформляет с учетом будущего его расположения в интернете. Если у клиента возникает желание приобретения нескольких фото, Ной Вольф просто увеличивает оплату за снимки.
Подобная неординарная портретная съёмка пользуется большим спросом. Дело в том, что люди посвятили практически всю жизнь интернету и социальным сетям, они знакомятся там, строят личные и деловые отношения. Поэтому, будет большим плюсом, если человек покажет себя в выгодном свете. А как это сделать? Конечно же, через фото. Качественный снимок может сыграть большую роль в жизни пользователя.
В итоге увлечение фотографией и профессиональный подход к своему делу помогли фотографу организовать свой необычный бизнес – портретную съёмку для социальных сетей.
Рекомендуем также прочитать:
«ИГРА СО СВЕТОМ»: То, что не стоит недооценивать
Фотогорафия — выбор между профессией и хобби.
Ваша фриланс биржа Фотовидеозаявка.
Оформление электронной визы — Консульский отдел МИД РФ
Электронная виза выдается только для посещения одного из следующих трех регионов Российской Федерации: Дальневосточного федерального округа или Калининградской области или Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Электронная виза, выданная для посещения одного из трех вышеперечисленных регионов, недействительна для поездок в другие регионы Российской Федерации.
Электронная виза бесплатна. Для электронной визы приглашения, подтверждения бронирования гостиницы или любые другие документы, подтверждающие цель вашего путешествия в Российскую Федерацию, не требуются.Срок выдачи электронной визы составляет не более 4 календарных дней с даты подачи полной заявки.
Электронную визу можно использовать для въезда и выезда из Российской Федерации в следующих пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе, Калининградской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области: Электронная виза для выбранного субъекта Российской Федерации действительна только для въезда и выезда из Российской Федерации в следующих пунктах пропуска через государственную границу:
Обратите внимание: въезд и выезд по электронной визе с помощью железнодорожного транспорта в настоящее время недоступен.
Электронная виза является однократной визой и выдается на 30 календарных дней с даты ее выдачи. Разрешенное пребывание в Российской Федерации с электронной визой составляет до 8 дней , начиная с даты въезда, в течение срока действия .
Срок действия электронной визы и (или) разрешенный период пребывания по электронной визе не подлежат продлению , за исключением случаев, когда невозможно покинуть территорию Российской Федерации в связи с неотложной медицинской ситуацией или силой обстоятельства или обстоятельства стихийного бедствия.
ВНИМАНИЕ! Разрешенный период пребывания в Российской Федерации от до 8 дней по электронной визе не означает , что можно оставаться за все 192 часа (24 часа, умноженные на 8). День въезда и день выезда считаются двумя днями. Чтобы определить, как долго вам будет разрешено находиться в Российской Федерации, вы можете использовать визовый калькулятор.
Просто запомните одно простое правило : если вы, например, прошли паспортный контроль при въезде в понедельник , вы должны пройти паспортный контроль для выхода не позднее следующего понедельника .Если вы вошли в вторник , вы должны выйти не позднее вторника следующей недели (и т. Д. Для каждого дня недели). В любом случае вы должны покинуть не позднее даты окончания срока действия визы , даже если ваш срок пребывания составляет менее 8 дней. Например, вы ввели в понедельник, а срок действия визы истекает в воскресенье : в этом случае вы должны выйти из не позднее воскресенья .
Электронные визы могут быть только следующих категорий: обычная деловая виза (цель поездки — бизнес), обычная туристическая виза (цель поездки — туризм) и обычная гуманитарная виза (цели поездки — спортивные, культурные, научные и технологические). связи).Если цель вашего путешествия в Российскую Федерацию не соответствует ни одной из вышеперечисленных, вам следует подать заявление на получение традиционной (не электронной) визы в дипломатическом представительстве или консульстве Российской Федерации.
Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию с электронными визами, выданными на Дальневосточный федеральный округ , имеют право свободно передвигаться только по в пределах территории субъекта Российской Федерации (входит в состав Дальневосточного Федеральный округ) от их въезда .Иностранные граждане могут выезжать из Российской Федерации только через пункты пересечения границы субъекта Российской Федерации при их въезде.
Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию с электронными визами, выданными на Калининградскую область , имеют право свободно передвигаться только на территории Калининградской области . Иностранные граждане могут выезжать из Российской Федерации только через пограничные пункты Калининградской области.
Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию с электронными визами, выданными на Санкт-Петербург и Ленинградская область , имеют право свободно передвигаться только на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области .Иностранные граждане могут выезжать из Российской Федерации только через пограничные пункты Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Вы можете заполнить форму заявки на электронную визу на этом сайте не ранее, чем за 20 дней и не позднее, чем за 4 дня до предполагаемой даты въезда в Российскую Федерацию.
Указание даты, месяца и года рождения обязательно при заполнении анкеты. Если ваша полная дата рождения не указана в вашем паспорте, заявление на электронную визу не может быть принято к рассмотрению.В этом случае вам необходимо связаться с дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации и подать заявление на получение обычной визы (не электронной визы).
Если вы путешествуете со своими несовершеннолетними детьми, указанными в вашем паспорте, для каждого ребенка необходимо подать отдельную электронную визу. Все несовершеннолетние дети, путешествующие с родителями, должны иметь собственную электронную визу.
Ваш паспорт должен быть действителен в течение не менее 6 месяцев с даты подачи вами заявления на получение электронной визы. В вашем паспорте должно быть свободное место для печатей при пересечении границы.
Иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию с электронными визами, необходимо иметь медицинскую страховку, действительную на территории Российской Федерации на весь период пребывания.
Прежде чем подать заявление на получение электронной визы, вы должны согласиться на автоматическую обработку, передачу и хранение данных, указанных в вашем заявлении, с целью выдачи электронной визы.
Ваша заявка должна содержать полные и действительные данные. Любая неверная информация, , включая паспортные данные и фотографию , может привести к отзыву уже выданной визы на пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации .
Ваша фамилия, имя (-я) и отчество (если есть) должны быть указаны в бланке заявки точно , как они указаны в первой машиночитаемой строке вашего паспорта, независимо от того, как они указаны в визуальной зоне паспорта.
В машиночитаемой строке паспорта фамилия всегда начинается с 6-го символа первой строки . Фамилия в машиночитаемой строке отделяется от имени (имен)
Если ваша фамилия состоит из нескольких частей (слов) и они не помещаются в поле «Фамилия» формы заявки, вы должны указать все начальные части (слова) вашей фамилии, которые можно ввести полностью в этом поле. , в том же порядке и в том же порядке, в каком они указаны в первой машиночитаемой строке паспорта .Части (слова) фамилии, которые нельзя было ввести полностью в поле «Фамилия» формы заявки, нельзя сокращать и / или вводить в поле «Имя (я)».
Ваше имя (имена) и отчество (если есть) должны быть введены в поле «Имя (я)» формы заявки в том же порядке и точно так же, как они записаны в первой машиночитаемой строке . вашего паспорта, даже если они отображаются в этой строке отдельными буквами.
Если номер вашего паспорта содержит символ, который выглядит как латинская буква «О» , обязательно найдите его в первых девяти символах второй машиночитаемой строки вашего паспорта и убедитесь, что это действительно буква » O «, а не , цифра» 0 «.
Если номер вашего паспорта содержит символ, который выглядит как римская цифра «I», не указывайте цифру «1» в заявке — это не число, а , латинская буква «I» .
Пожалуйста, будьте очень осторожны! Даже одна неправильная буква или цифра в ваших паспортных данных является причиной отказа во въезде в Российскую Федерацию и отмены вашей визы на контрольно-пропускном пункте.
Прежде чем заполнить форму заявки, убедитесь, что у вас есть следующее:
Веб-браузер с JavaScript.В настоящее время наш веб-сайт поддерживает следующие браузеры: Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Edge. Мы не можем гарантировать, что сайт будет работать правильно с другими браузерами.
Программное обеспечение для просмотра и печати файлов PDF. Рекомендуется Adobe Acrobat Reader.
Ваш действительный национальный паспорт.
Выберите язык подсказок из соответствующего выпадающего списка. Советы прояснят смысл вопросов, на которые нужно ответить.Если вы выбрали русский язык в качестве языка подсказок, все ответы на вопросы в заявке должны быть введены только на русском языке, за исключением фамилий, имен, адресов и названий учреждений, которые необходимо вводить на английском языке. Если вы выбрали английский язык, все ваши ответы должны быть только на английском языке с использованием букв латинского алфавита.
Подтвердите, что вы согласны на автоматическую обработку, передачу и хранение данных, указанных в вашем заявлении, для целей электронной визы.
Чтобы запустить новое приложение, нажмите кнопку «Перейти к заполнению приложения».
Чтобы продолжить заполнение, редактирование, просмотр или распечатку заполненного заявления, выберите пункт меню «Получить приложение».
Введите свой личный адрес электронной почты и подтвердите его, затем введите свой пароль для этого сайта и подтвердите его. НАПИШИТЕ СВОЙ ПАРОЛЬ!
Запишите или распечатайте идентификатор приложения , отображаемый в верхнем левом углу страницы.Вам будет необходимо продолжить ваше заявление, если сеанс был отключен. Чтобы сохранить черновик приложения, нажмите кнопку «Сохранить черновик». Ваша заявка на получение электронной визы будет доступна в течение 30 дней с момента последнего сохранения.
Заполните поля для заявки. Следуйте советам на каждой странице приложения. Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны. Если вы допустили какие-либо ошибки при заполнении формы или не заполнили обязательные поля, они будут выделены, и под ними появится сообщение с указанием ошибки, которую необходимо исправить.
Загрузите свою цифровую цветную фотографию в формате JPEG. Фотография должна соответствовать следующим требованиям.
Фотография должна быть не старше шести месяцев с даты подачи заявки и отражать ваш текущий внешний вид. Фотография должна показать тебя одну. На фотографии не должно быть никаких посторонних предметов (спинка стула, картины на стенах и т. Д.) Или других людей.
Фотография должна быть сделана в анфас.Голова не должна быть наклонена или повернута. Вы должны смотреть прямо в камеру с нейтральным выражением, рот закрыт, глаза открыты и хорошо видны. Нет волос на твоих глазах.
Фотография должна быть сделана при равномерном освещении, без теней, бликов на вашем лице и без красных глаз.
Фотография должна быть сделана на простом светлом фоне без теней.
Заявителям, чьи религиозные убеждения запрещают их видеть с открытыми головами, разрешается носить головное покрытие, которое не скрывает черты лица на фотографии.В этом случае, пожалуйста, убедитесь, что ваше лицо хорошо видно от нижней части подбородка до верхней части лба.
Если вы носите очки, ваши глаза должны быть четко видны на фотографии. Отражение от линз от вспышек, а также от тонированных линз не допускается (по возможности избегайте тяжелых оправ — носите очки с более легкой оправой, если они у вас есть). Убедитесь, что рамки не закрывают глаза (даже частично).
На фотографии должны быть макушки головы и макушки плеч.Ваша голова должна быть в центре фотографии и полностью видна от верха линии роста волос или макушки головы до кончика подбородка. Нос должен быть на линии симметрии. Лицо должно занимать 70-80 процентов фотографии.
На фотографии не должно быть рамок.
Фотография должна быть прямоугольной (с соотношением сторон 35×45).
Цветовая гамма должна быть нейтральной. Цвета должны показать естественный тон кожи. Изображение должно быть четким, четким и сфокусированным.
Нажмите кнопку отправки заявки и дождитесь подтверждения ее принятия к обработке.
Вы можете использовать этот сайт, чтобы следить за статусом вашей заявки. После принятия соответствующего решения статус вашей заявки будет изменен на «Виза выдана» или «Виза отклонена». После этого вы сможете скачать файл PDF с информацией, касающейся решения по заявке. Автоматические сообщения, касающиеся статуса вашей заявки и решения по ней, а также подробные инструкции о дальнейших действиях будут отправлены на ваш личный e-mail.
Загрузите и распечатайте уведомление с вашей электронной визой. В противном случае сохраните информацию, указанную в уведомлении, чтобы вы могли визуально представить ее представителям транспортной компании при посадке в автомобиль и сотрудникам паспортного контроля в пункте пропуска через государственную границу при въезде в Российскую Федерацию.
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Не сохраняйте файл PDF с результатами рассмотрения заявки на компьютере, к которому могут получить доступ те, у кого нет разрешения на просмотр или запись ваших личных данных.Если вы сохраните файл на жестком диске общедоступного компьютера, например, в интернет-кафе или библиотеке, другие пользователи могут найти и открыть его.
Если вы не получили уведомление о предоставлении электронной визы или об отказе в электронной визе в течение четырех дней, вы можете подать заявление на получение визы в соответствии со стандартной процедурой в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации.
ВНИМАНИЕ! Уведомление о выдаче электронной визы не гарантирует вашего въезда в Российскую Федерацию. Вам может быть отказано во въезде в пункт пересечения границы в случае возникновения обстоятельств, указанных в Федеральном законе № 114 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996 года.
,
информация об университете для абитуриентов 2020, контакты
Университет RUDN — это многопрофильный университет, объединяющий более 33 тысяч студентов, аспирантов и аспирантов, резидентов и стажеров из 157 стран. Многонациональность является одной из главных особенностей университета. Многоуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура, аспирантура (программы PhD) и резидентура) на 5 факультетах, в 11 институтах и 1 академии предоставляет студентам возможности для качественного образования.
Университет РУДН имеет более 150 образовательных программ с ведущими зарубежными университетами. В 2018/2019 учебном году было реализовано 102 программы двойных дипломов, в том числе 56 программ в рамках Сетевого университета СНГ и Университета Шанхайской организации сотрудничества и 46 программ двустороннего сотрудничества с университетами-партнерами из Великобритании, Германии, Греции, Испании, Италии, Казахстана. Китай и Франция.
Более 50 учебных программ в партнерстве с Свободным университетом Брюсселя (Бельгия), Мадридским университетом Комплутенсе (Испания), Университетом Кадиса (Испания), Университетом Палермо (Италия), Университетом Сиены (Италия), Университет Сиань (Китай), Католический университет Лилля (Франция) и Университет иностранных языков Ханкук (Южная Корея).
В 2018 году более 800 студентов приняли участие в программах академического обмена с ведущими зарубежными университетами. Все студенты могут получить дополнительный диплом переводчика на выбор из 12 иностранных языков. По аналогии с европейской кредитной системой (ECTS), по результатам обучения выпускник Университета РУДН получает европейское приложение к диплому о высшем образовании.
В университете традиционно сильны научные школы по следующим направлениям: математика, физика, медицина, химия и иностранные языки.Университет РУДН проводит исследования в области медицинской микробиологии, фармацевтики, тонкой химии, зеленой инфраструктуры, дистанционного зондирования Земли, контроля качества лекарственных средств и инженерных технологий.
,
информация об университете для абитуриентов 2020, контакты
Member
Посмотреть на карте
Всего студентов: 40 300 / Иностранные студенты: 3 500
Факультет: 3 700
профессоров 482 доцентов 893 докторов наук 739 кандидатов наук 1 754 международных преподавателей 120
Основные образовательные программы для будущих иностранных студентов: 303
Бакалавриат 79 Магистерская программа 168 Специальная программа 1 Подготовка кадров высшей квалификации 55
Дополнительные образовательные программы для будущих иностранных студентов: 7
Программы довузовской подготовки 6 Русский как иностранный 1
Высшая школа экономики — национальный исследовательский университет, расположенный в Москве, с филиалами в Санкт-Петербурге.Петербург, Пермь и Нижний Новгород. НИУ ВШЭ предлагает широкий спектр образовательных программ, от программ бакалавриата и магистратуры до MBA, DBA и профессионального профессионального образования.
Фундаментальный характер образования в ВШЭ и возможность участвовать в академических проектах и исследованиях вместе с выдающимися учеными из России и всего мира позволяют выпускникам ВШЭ достичь профессиональных успехов даже с первого года обучения.
Высшая школа экономики стала первым российским государственным университетом, который принял на работу иностранных преподавателей.Сегодня в университете работают более 100 преподавателей из 25 стран.
Студенты ВШЭ регулярно проходят стажировку в ведущих международных компаниях. Центр развития карьеры школы предоставляет консультации и поддержку по вопросам карьеры, а каждый год бизнес-инкубатор проводит конкурс для стартапов, один из крупнейших в России.

,
18
Апр,2018
0
Как дать рекламу на авито – Реклама на Avito
Контекстная реклама на Авито — пошаговая настройка
Добрый день, уважаемые читатели блога. В сегодняшней статье хочу рассказать про рекламирование на такой доске объявлений, как Авито. Про нее Николай уже много всего написал, поэтому не буду писать о том, что это за такая площадка и как ее найти. Речь в данной статье пойдет не про обычное размещение объявлений, к которым мы все так привыкли. У Авито есть два очень хороших инструмента для продвижения товаров и услуг, при чем они для разных направлений предназначены – это Авито «Контекст» и Авито «Промо». Давайте рассмотрим их более детально. Итак, по порядку.
Авито «Контекст»
Авито Контекст — это сервис показа рекламы пользователям, которые прямо сейчас находятся в поиске подобных товаров. Данный формат рекламы предназначен только для товаров, которые продаются дистанционным способом. То есть если вы продаете пластиковые окна в Омске, то данный вариант вам не подойдет и модераторы заблокируют вашу рекламу.
Для того чтобы добавить объявлений, вам надо в личном кабинете в правом меню выбрать «Авито Контекст». Далее нажать кнопку «Создать кампанию».
После этого откроется страница, на которой вы начнете настраивать свою первую рекламную кампанию. Выбираете регион, период показов, время показов, дневной бюджет, UTM метки по умолчанию уже включены. И на этой странице останется добавить информацию про вашу компанию, то есть реквизиты.
После того как нажмете кнопку «Сохранить», переходите к следующему шагу – создание объявления.
Откроется всплывающее окно, в котором вам нужно заполнить все обязательные поля (нужно заполнить все, кроме артикула).
Заголовок не более 50 символов. Описание не более 130 символов.
После того как заполните все поля, нажмите на кнопку «Создать объявление». Поздравляю, ваше первое объявление в сервисе Авито Контекст готово. Но более точно вы будете уверены, когда после создания объявления к вам на почту придет уведомление, что объявление одобрено.
Далее вам нужно установить ставки за клик. Для этого нажмите на текущую ставку (по умолчанию 0 стоит). И выберете либо предложенные варианты, либо установите свою цену. Действует стандартный принцип аукциона: CTR*ставка – чем выше, тем лучше вам.
Перед размещением рекламных объявлений обязательно ознакомьтесь с Перечнем запрещенных т
kakzarabativat.ru
Как подать объявление на авито — пошаговая инструкция
Avito – самая популярная торговая онлайн-площадка в России; миллионы людей ежедневно продают и покупают здесь разные товары.Сайт постоянно улучшается, появляются появляются новые возможности для посетителей и рекламодателей. Разместить объявления на Авито очень просто.
Пошаговая инструкция по подаче объявления
1. Для начала нужно зайти на сайт. Для этого вбейте в поисковой строке – «Авито» и выберите “Avito.ru”.

2. Для дальнейшей работы с сайтом лучше зарегистрироваться.
Вы можете подать объявление и без регистрации, но лучше всё же пройти эту короткую процедуру, чтобы иметь доступ к функциям управления всеми своими объявлениями: редактированию, восстановлению, удалению, активации. Кроме того, чтобы подать объявление без регистрации, вам все равно придется указать адрес своей электронной почты.
Ко всему прочему, только зарегистрированный пользователь имеет возможность экономить 25% на всех платных услугах данного сайта. Оплата всех услуг производится через кошелёк Avito.
В правом верхнем углу две функции – вход и регистрация, выбираем второе.
Заполняем форму, в которой всё подробно описано – вводите личные данные, телефон и другую информацию.
Также на Авито можно зарегистрироваться с помощью соцсетей (ВКонтакте, Фейсбук, Одноклассники) – в этом случае ничего заполнять не нужно, но перед тем как подать объявление, система все равно попросит ввести и подтвердить адрес электронной почты.
Когда вы ввели все данные, нажимаем кнопку — зарегистрироваться.
На личную почту придет письмо, в котором будет ссылка для подтверждения регистрации. Вам нужно перейти по этой ссылке для завершения процедуры.
Личный кабинет на Авито
Пользоваться личным кабинетом очень удобно. В меню есть разделы – мои объявления, кошелёк,настройки, магазин и т.д. Через Кошелёк вы можете пополнять свой счет, оплачивать услуги, переводить средства и т.д. Функция “Настройки” позволяет изменять, добавлять, редактировать личные данные.
Как подать объявление
В правом верхнем углу личного кабинета расположена кнопка – “Подать объявление”, аналогичная функция имеется на панели управления. Для того чтобы разместить его, необходимо нажать одну из этих кнопок.
Выбираем категорию и подкатегорию. После этого заполняем форму, где указываем название объявления и его описание.
При необходимости добавляем фотографии. Их количество ограничено – до 10 штук. Наличие в объявлении хотя бы одной фотографии всегда привлекает внимание покупателя.
Указываем вид продажи. Авито предлагает несколько видов – обычная, турбо и быстрая продажа. Подать запрос на турбо или быструю продажу – платные услуги.
Успех продажи зависит от того, сколько людей увидят ваше объявление на сайте Авито. Чем больше это количество, тем больше вероятность, что вы найдёте своего покупателя
После того как все необходимые графы заполнены, нажимаем – «Готово» и получаем на экран подтверждение того, что ваше объявление успешно добавлено на Авито.
Ваше объявление будет висеть на Авито 30 дней. Если товар не продан, по истечении этого срока вы можете подать объявление повторно. Но имейте в виду, что удалять объявление и тут же размещать его снова по правилам Авито нельзя – если вам нужно что-то изменить, просто отредактируйте свое объявление.
Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать
Платные и бесплатные объявления на Авито
Многих пользователей волнует вопрос, можно ли на Авито подать объявление бесплатно. Все зависит от категории и города, но в большинстве случаев платить необязательно. Вы можете продать огромное количество товаров совершенно бесплатно. Ограничения на количество бесплатных объявлений установлены отдельно по каждой категории.
Например, в категории “Детская одежда и обувь” можно подать 30 бесплатных объявлений в месяц, в категории “Красота и здоровье” – 10 объявлений, в категории “Бытовая электроника” – 10 объявлений, но в подкатегории “Телефоны” – только 3. Также вы можете подать 1 бесплатное объявление о продаже подержанного автомобиля в любом городе.
В категории “Недвижимость” многие объявления являются платными – например, если вы хотите разместить объявление о посуточной или долгосрочной аренде квартиры, то за него придется заплатить. То же самое касается категории “Для бизнеса”. Подробнее о лимите бесплатных объявлений на интересующие вас категории можно ознакомиться на сайте Авито.
То есть вам придется заплатить за объявление в двух случаях:
Если вы исчерпали лимит бесплатных объявлений в этой категории (например, если лимит составляет 10 объявлений в месяц, то платить нужно будет начиная с одиннадцатого).
Если в выбранной категории нет возможности опубликовать бесплатное объявление.
В этих случаях система сама автоматически уведомит вас о необходимости оплаты.
Авито ввело эти ограничения в первую очередь для недобросовестных продавцов, а также для тех, кто занимается бизнесом, продавая большое количество товаров. В большинстве случаев продать личные вещи на Авито можно через бесплатные объявления.
Правила Авито
На Авито действуют определенные правила. Их нарушение может привести к тому, что ваше объявление или ваш аккаунт будут заблокированы.
Каждый пользователь может иметь только один аккаунт на Авито. Запрещена регистрация нового аккаунта на другой e-mail
Нельзя размещать объявления о несуществующих товарах или услугах
Запрещено использовать в объявлении материалы экстремистского или порнографического содержания
Если ваш товар продан, его нужно снять с продажи на Авито
Нельзя дважды подавать одно и то же объявление
На добавленном фото не должно быть никаких контактных номеров.
В названии запрещается указывать, сколько стоит товар или услуга.
Нельзя предлагать запрещенные товары или услуги.
Полный список правил можно посмотреть на сайте Авито.
Подать объявление на Авито может каждый, но для эффективности своей рекламы необходимо знать некоторые нюансы:
Подробное описание товара поможет клиенту с выбором. Если товар или услуга описаны подробно, у посетителя не возникает дополнительных вопросов. Вероятность того, что он станет вашим клиентом, увеличивается в несколько раз.
Добавляйте фотографии (хотя бы одну, но лучше несколько): это хороший рекламный ход, который привлечёт больше посетителей.
Стоимость товара или же услуги должна быть в пределах разумного – завышенная стоимость отпугнет потенциальных покупателей. Если же вы устанавливаете цену выше средней, но считаете такую стоимость разумной, обязательно обоснуйте это (например, товар совершенно новый/внутри комбинезона натуральный мех, а не искусственный/гаджет собран не в Китае, а в США).
Не ставьте самую низкую цену. Во-первых, вам это невыгодно. Во-вторых, чрезмерно низкая цена, как ни странно, также отпугивает многих покупателей. Иногда имеет смысл немного завысить цену, но указать в тексте объявления возможность торга – есть категория людей, для которых важно получить хотя бы символическую скидку.
Выбор правильного пакета продаж: быстрая продажа, турбо
Подавая заявку на обычную продажу, мы не имеем представления, через какой промежуток времени к нам заглянет первый посетитель. Если выбрать пакет “Премиум”, наше объявление в течении целой недели будет находиться первым в результатах поиска. Пакет “Выделение” значит, что заявка будет выделена жёлтым цветом, то есть будет выделяться из всех остальных, что увеличит количество посетителей. “VIP пакет” – заявление находится справа в колонке, его будет видно постоянно.
Видеоурок о том, как подать объявление на Avito:

Не стоит забывать, что все эти услуги являются платными, но при этом значительно повышают эффективность продаж.
Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать
Авито – отличная площадка для продажи товар или услуг. Здесь вы можете быстро реализовать ставшие ненужными личные вещи, а также заработать деньги на перепродаже того или иного товара.
Если вы хотите знать больше о заработке на Авито, а также о других способах заработка в Интернете, здесь вы найдете самую полную и актуальную информацию: 50 лучших способов заработка в Интернете
Если вы имеете небольшой капитал – займитесь инвестированием. Удачные вложения могут принести прибыль, которой вы даже не ожидали. Знакомьтесь с убойными стратегиями инвестирования 2018 и узнавайте, как и во что можно с успехом вкладывать деньги.

Ким Ахан
Предприниматель, инвестор
Сооснователь 6 компаний
Автор блога с аудиторией свыше 400 000 человек
lifeha.ru
Как разместить рекламу на Авито
Всех приветствую!
Если вы медлите с началом продаж, боитесь слить бюджет на рекламу или у вас недостаточно знаний по рекламе, статья для вас. Если вы уже думаете, что вариантов для старта просто нет… стоп! Сдаваться рано. Есть проверенный метод рекламы на бесплатных площадках.
Площадка Avito почему-то у многих остаётся без должного внимания. Хотя размещение рекламы на ней может принести прибыль.
В этой статье я покажу простые шаги, ведущие к получению первых заказов с Avito.

Сначала вам надо зарегистрироваться на сайте Avito.ru
Как разместить рекламу на Авито: регистрация на сайте
Зайдите на сайт Avito.ru и нажмите на ссылку «Вход и регистрация».
Затем вы увидите окно входа. Чтобы завести новый аккаунт, нажмите «Зарегистрироваться».
Теперь введите номер телефона и нажмите «Продолжить».
На ваш номер телефона должен прийти код подтверждения. Дождитесь его и введите в специальное поле, а затем нажмите «Подтвердить».
После чего вам будет предложено ввести своё имя и придумать пароль. Не забудьте записать где-то эти данные, чтобы не потерять. Затем нажмите «Зарегистрироваться».
Для того, чтобы массово рекламировать товары на Avito, вам нужно будет завести несколько аккаунтов. Дело в том, что по правилам этого ресурса, запрещено выставлять объявление на один и тот же товар с одного аккаунта.
Поэтому лучше с одного аккаунта выставлять объявления сразу на много различных товаров, чтобы по максимуму получить заказов с одного аккаунта. Далее, после того как аккаунт забанен, нужно создавать новый и повторять всю последовательность действий заново.
О том, как можно создать несколько аккаунтов, я рассказываю в своей инструкции по рекламе на Avito и Юле. Вы можете купить её со скидкой по этой ссылке: tovarkapodkluch.ru/avito
Следующий ваш шаг — это выбор товаров для продажи. Если вы не знаете, как правильно выбрать товар, советую вам ознакомиться с этой статьёй. А в этой статье вы узнаете, как рассчитать, будет ли товар приносить вам прибыль.
После того, как вы выбрали товар, переходите к следующему этапу.
Вам нужно промониторить как можно больше конкурентных объявлений и записать, какие ходы для привлечения клиентов они используют. Так вы сможете отстроиться от них, чтобы клиент точно обратил внимание на ваше объявление.
В любом случае, вы ничего не потеряете, используя такой вид рекламы, потому что он абсолютно бесплатный.
А чем больше вы создадите аккаунтов и чем больше разместите объявлений, тем больше вероятность быстрого получения заказов. Когда вы получите первый заказ, вы можете перепродать его конкурентам или взять себе, закупив минимальную партию товара.
И тогда вам останется перейти к последнему — пятому этапу.
О том, как именно создавать много аккаунтов Avito, а ещё:
как создавать продающие объявления и картинки;
где брать номера телефона для регистрации;
как рекламировать в приложении Юла
и о многом другом я рассказываю в подробной инструкции по рекламе на Avito и Юле. Покупайте её тут со скидкой: tovarkapodkluch.ru/avito
blog.tovarkapodkluch.ru
Дать объявление на Авито с бесплатным размещением
При продаже или покупке через интернет любого товара, недвижимости, авто с пробегом, земельных участков и многого другого незаменимым помощником стала доска бесплатных объявлений Авито. Ежедневно сайт посещают несколько миллионов покупателей и продавцов, чтобы за несколько минут предложить или найти нужный товар.
Статьи по теме
Как разместить объявление на Авито бесплатно

Подача публикации не должна вызвать затруднений. Но пользователь иногда сталкивается с некоторыми вопросами. Пошаговая инструкция, как дать объявление на Авито бесплатно:
Чтобы стать полноправным пользователем доски, сначала надо зарегистрироваться. В соответствующем поле введите свое имя, номер телефона, электронную почту, придумайте пароль и пройдите проверочный тест с картинки.

Чтобы избежать блокировки аккаунта, ознакомьтесь с условиями соглашения. Если со всеми пунктами согласны, то жмите кнопку «Зарегистрироваться».

Откройте свою электронную почту, найдите регистрационное письмо с Авито и пройдите по указанной ссылке. Активировать аккаунт можно в течение месяца после регистрации.

После активации учетной записи вы получите короткий отчет о том, что регистрация подтверждена. После переходите в личный кабинет и изучайте, как подать объявление на Авито.

Сморите подробную инструкцию, как подать объявление на Авито бесплатно.
Как подать объявление на Авито бесплатно.
Как дать объявление на Авито о продаже
Размещать публикации о том, чтобы купить или продать товар или услугу, легко. Выставить объявление на Авито бесплатно можно так:
зайдите в раздел «Мои объявления», нажмите кнопку «Подать»;

затем заполняете специальную форму, выбрав категорию, указав место жительства, название, описание товара или услуги, контактный номер телефона;

укажите цену товара в рублях целым числом без запятых;

выберите категорию «Обычная продажа» и нажмите соответствующую кнопку;

после нажатия кнопки «Далее» публикация будет проверяться модераторами около получаса, затем будет размещена;

отредактировать или сделать платной свою публикацию вы сможете в любой момент;

в зависимости от выбранного пакета, ваше сообщение будет находиться в поиске от 30 до 60 дней, после чего вы можете повторно его активировать.

Как подать бесплатное объявление на Авито, чтобы оно было продающим? Для этого не стоит давать сразу много информации – для удачного текста нужен малый формат. Лучше, если публикация уместится в одно предложение. Чтобы привлечь внимание покупателя, следует сделать броский заголовок-рекламу. Используйте для призыва выгоду или вопрос, чтобы заинтересовать нужных людей.

Как выложить объявление на Авито с фото
Потенциальные покупатели к публикациям с фотографиями проявляют большее доверие и интерес, чем к обычным текстовым сообщениям. Как выставить объявление на Авито с фото? Сфотографируйте свой товар в разных ракурсах. Затем загрузите фото, для чего нажимайте кнопку «Обзор», которая расположена рядом с полем загрузки фотографий. В появившемся окне загружайте изображения с фотоаппарата, локального диска компьютера или другим способом.
Как создать объявление на Авито в разделе «Работа»
Подать публикацию о свободной вакансии могут пользователи, которые зарегистрированы, как юридические лица или ИП и указавшие соответствующие реквизиты. В категории «Вакансии» объявления подаются платно. Поместить запрос на вакансию частному лицу нельзя, а создавать собственное резюме может каждый пользователь, вне зависимости от того, юридическое он лицо или частное. Размещение публикации о поиске работы совершенно бесплатное. Как подать объявление на Авито работодателю:
вакансию можно выкладывать только в том городе, где она актуальна;

дублирование вакансии в разных сферах деятельности не допускается;

допускается размещение одинаковых вакансий, привязанных к месту работы на разных станциях метро, в разных городах;

обязательно указывается должность, физический адрес, контактный телефон и название компании-работодателя;

вакансия «Стажер» – для выпускников и студентов, а раздел «Без опыта» – это набор на практику или стажировку.

Как написать объявление на Авито о поиске работы? Найдите в категориях сервиса раздел «Резюме». В открывшемся поле выбирайте свою сферу деятельности, ставьте график: полный день. Составляйте такой заголовок, чтобы на него было желание нажать и прочитать все резюме, к примеру: ответственный охранник или веселый ведущий. Описание пишите нестандартно и интересно. Добавьте свое хобби и увлечения. Заработную плату поставьте среднюю, чтобы не отпугивать работодателей. Загрузите фото, затем нажмите на пакет «Обычная продажа».

Как создать объявление на Авито об услугах
Можно подать неограниченное количество публикаций о товарах и услугах. Чтобы пользователю сервиса предложить свою услугу или поискать самому, нужно заполнить поля, как было указано выше, а в категориях найти раздел «Услуги». Чтобы лучше получалось найти клиентов, надо правильно составлять текст, который будет указывать на преимущество ваших предложений. Описывайте не технику исполнения, а те эмоции и чувства, которые не оставят клиентов равнодушными. Добавьте к услуге какой-то бонус, чтобы заинтересовать людей, а после указания цены пообещайте скидки в дальнейшем.
Видео
Как подать объявление на Avito
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Рассказать друзьям: Комментарии для сайта Cackle
sovets.net
17
Апр,2018
0
Что значит повременная форма оплаты труда: Повременная оплата труда в 2020 году
Повремённая оплата труда. Сдельная оплата труда
Содержание страницы
Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют разные способы оплаты труда наемных работников. Каждый работодатель вправе выбирать именно тот, который лучше всего ему подходит. Правда при этом нужно учитывать, что условия труда работников должны соответствовать тем требованиям, которые закон предъявляет работодателям при предпочтении той или иной системы начисления и выдачи заработной платы. Иными словами, не всякий труд может оплачиваться сдельно и не всегда за работу полагается оклад. В этой статье речь пойдет о повремённой оплате, её особенностях, разновидностях, недостатках и достоинствах.
Чем отличается повремённая оплата труда от других систем
Прежде чем переходить к подробному разбору «повремёнки», нужно отметить, что она широко распространена во всех развитых странах. В России более 30% трудящихся получают оплату именно повремённым методом.
В чём суть повремённой системы оплаты? При «повремёнке» размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного им времени, но только при условии эффективного выполнения всех возложенных на него функций. Для того, чтобы компания могла начислять персоналу зарплату именно по этому принципу, она должно соблюдать ряд определенных условий, таких как:
контроль за временем, реально отработанным каждым человеком;
присуждение тарифных разрядов и квалификации сотрудникам по результатам их образования и опыта работы;
определение размера окладов, исходя из выполняемых функций.
Расшифровываем понятие. Повремённая оплата – это такой вид заработной платы, который получает тот или иной сотрудник, обладающий определенной квалификацией за время, отработанное им реально.
Внимание! Повремённая оплата может применяться как по отношению к основному персоналу, так и к временным сотрудникам и совместителям.
В свою очередь «повремёнка» может быть нескольких видов: простая, смешанная, с нормированным заданием и повремённо-премиальная.
«Повремёнка» как способ оплаты: виды и особенности
Как гласит Трудовой кодекс РФ, заработную плату наёмным работникам назначает работодатель. При этом он обязан руководствоваться буквой закона, принятыми внутри компании системами оплаты труда и нормативными актами, коллективным договором, а также прописанными в индивидуальных трудовых договорах условиями. Прежде чем вводить на предприятии новую систему оплаты или переходить с одного вида начисления и выдачи з/п на другой, работодатель обязан согласовать и утвердить это с профсоюзным органом, если таковой имеет место быть.
Всего есть несколько видов повремённой оплаты:
Простая. Это оклад сотрудника в чистом виде за время, отработанное им де-факто. Основа здесь – тарифная ставка. Для подсчета простой «повремёнки» можно брать разные периоды: часы, дни, недели или месяц.
Повременно-премиальная оплата с нормированным заданием. Такой способ оплаты включает в себя нюансы как «повремёнки», так и сдельной оплаты. Благодаря этой форме выплат работники могут не сомневаться в том, что конкретными заданиями будут обеспечены как они сами, на своих отдельных рабочих местах, так и структурный отдел в целом. Таким образом, достигается сразу несколько целей: более высокое качество готовой продукции, экономия материальных ресурсов, а также коллективный, а значит более плодотворный труд. В конечном итоге, зарплата сотрудников включает в себя как «повремёнку» за достоверно отработанное время, так и добавку за результат, то есть выполнение поставленного плана.
Повремённо-премиальная система. Здесь помимо простой «повремёнки» руководитель может назначить сотруднику премию. Размер премий определяется индивидуально, в зависимости от качественных и количественных показателей труда. Для сотрудников такой способ оплаты довольно часто является прекрасным мотиватором, поскольку если премии экономически обоснованы и достойны, то работники трудятся с утроенной энергией.
Смешанная система. Она состоит из элементов «повремёнки» и сдельной оплаты. Здесь коротко стоит пояснить, что такое «сдельная» система. Смысл её заключается в том, что выплаты производятся работнику за конкретное количество произведенных в определенный период времени товаров или реализованных услуг. Как правило, такой способ оплаты применяют, когда количество изготовленной продукции или оказанных услуг можно измерить в единицах. Иными словами, чем выше объем проделанной работы, тем выше заработная плата. Собственно, главный плюс «сделки» и заключается в том, что зарплата напрямую зависит от конечных итогов выполненных работ. Поэтому при сделке для повышения эффективности труда работодателю не нужно прилагать особых усилий, поскольку включается «самомотиватор» сотрудников. Правда, есть у сдельной оплаты и недостатки: в погоне за количеством работники часто жертвуют качеством, к тому же в случае каких-либо производственных проблем, например, поломки оборудования, никаких компенсационных выплат сотрудники не получают.
Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда
Главная положительная сторона «повремёнки» — это сплоченность коллектива. Помимо этого, при повременной системе оплаты труда работодатель может не особенно пристально следить за качеством выпускаемой продукции, поскольку оно итак достаточно высокое. Особая рабочая атмосфера, как правило присутствующая на предприятиях, практикующих повременную систему оплаты, препятствует оттоку рабочей силы, поэтому текучка кадров в таких компаниях значительно ниже.
Несмотря на то, что плюсы «повремёнки» во многих случаях более чем очевидны, имеет она и определённые минусы.
К примеру, поскольку объем выполненных работ особого значения не имеет, то нет и мотивации к более высокой производительности труда, то есть сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе.
Во избежание этого многим работодателям приходится уделять повышенное внимание контролю за объёмом выпускаемой продукции, а также нести убытки из-за нестабильной производительности.
Условия для введения на предприятии повремённой системы оплаты
Для того, чтобы в компании можно было ввести повремённую оплату труда, необходимо, чтобы она была способна обеспечить следующие условия:
вести табельный учет времени, фактически проведённого сотрудниками на своем рабочем месте;
разрабатывать и применять нормативы и поддерживать условия для обеспечения более высокой производительности труда;
провести тарификацию всех работников, находящихся на «повремёнке».
Для грамотного расчёта повремённой оплаты труда бухгалтерам следует пользоваться такими документами, как табель учёта отработанного времени и начисления зарплаты и личная карточка работника с прописанной в нём тарифной ставкой и размером полагающихся ему дополнительных выплат.
Кто применяет повремённую оплату
Отдельно стоит сказать о том, кто чаще всего применяет повремённую систему оплаты труда. Как правило, это те предприятия и организации, которые занимаются оказанием различного вида услуг населению.
Также довольно часто работодатели используют «повремёнку» по отношению к отдельным категориям высококвалифицированных специалистов, таких как инженеры, врачи, адвокаты и т.п.
Таким образом, повременная система оплаты труда, несмотря на некоторые ее недостатки, для многих работодателей является наиболее предпочтительной. Она позволяет экономить фонд заработной платы, удерживать сотрудников от перехода в другие компании и при этом обеспечивать довольно высокое качество производимых работ.
Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки
Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.
1. Сдельная оплата труда
На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать.
Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации.
Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. Кроме того, в некоторых случаях работу при сдельной оплате может получить практически любой работник, независимо от его репутации, состояния здоровья, подчас — наличия документов (например, на уборке урожая, разгрузке вагонов и т.п.) Риск нанимателя в подобных случаях невелик: работник получает в руки корзину (короб, мешок и т.п.), а далее — «как потопаешь — так и полопаешь».
При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей. Эмпирические исследования американских экономистов показали, что производительность работников со сдельной оплатой труда выше, чем с повременной. Так, на предприятиях обувной и швейной промышленности заработок рабочих при использовании сдельной системы выше на 14-16%, чем при использовании повременной, а в автомобильной промышленности — на 20-50%.
В отдельных сферах производства использование сдельной заработной платы эффективнее повременной, поскольку мотивирует работника к увеличению производительности. Сдельная оплата труда за рубежом до сих пор успешно применяется в кожевенной, сталелитейной, мебельной и других отраслях легкой промышленности.
Почему же с середины XX в. в большинстве развитых стран доля рабочих-сдельщиков начинает стремительно снижаться? В США за 1950-70-е годы их доля уменьшилась с 70 до 30%; во Франции за 15 лет (начиная с начала 60-х) она упала с 40 до 15%; в 90-е годы в среднем 70-80% работников в развитых странах получают повременную заработную плату, в США их доля достигла 86%.
Дело в том, что сдельная оплата связана с целым рядом недостатков и порождает немало проблем — как для работников, так и для работодателей:
Нанимателю бывает сложно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на выработку (болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия и т.п.) Если заработок не будет зависеть от результатов, то он едва ли захочет особенно усердствовать. Следует иметь в виду, что рост выработки рабочих-сдельщиков обусловлен не только их собственными усилиями, повышением квалификации и развитием своих способностей. Он определяется всей совокупностью факторов эффективного функционирования данного рабочего места — его технической, организационной, экономической подготовкой. В результатах работы сдельщиков воплощается труд инженеров, вспомогательных рабочих и многих других специалистов предприятия.
Существует также проблема соотношения усилий работника с целями работодателя. Не все аспекты трудовой деятельности поддаются наблюдению или измерению. Как измерить, например, добросовестность, вежливость, дружелюбие, хорошие манеры, преданность интересам фирмы? Установление любых критериев оценки работы может привести к тому, что работник будет стремиться улучшить именно те показатели своей работы, которые этим критериям соответствуют, игнорируя иные аспекты трудовой деятельности, не измеряемые количественно.
Серьезным недостатком сдельной оплаты для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание ее качеству. Затраты на контроль качества продукции (услуг) могут свести на нет экономию на других формах контроля.
Сдельная система оплаты труда увязывает заработок работника с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе. Происходит ослабление чувства сопричастности и принадлежности к коллективу. Сдельщику не слишком важны успехи коллег по работе и общие результаты деятельности фирмы. У него нет стимулов к достижению результатов в долгосрочном периоде, важно, сколько он заработал сейчас. Одним из последствий этого является высокая текучесть кадров.
Нередко возникают проблемы с правильным использованием техники. Излишняя спешка работников приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма, перерасходу сырья и материалов. Некоторые фирмы за рубежом даже требуют от сдельщиков использования в работе собственного инструмента или машин.
Очень непросто установить обоснованные нормы выработки, особенно при их пересмотре в период внедрения нового оборудования. Это особенно актуально для отраслей с частой сменой продукции и технологии. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление изменений и т.п.
При одной и той же годовой сумме заработка работникам предпочтительнее повременная оплата. Большинство из них, испытывая естественную неприязнь к риску и имея финансовые обязательства, связанные с регулярными затратами (плата за квартиру, покупка продуктов питания и т.п.), предпочтут большую определенность заработка. Значит, переход на сдельную оплату потребует выравнивающих различий в оплате, которые компенсируют беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке, что принесет нанимателю дополнительные расходы. Кстати, это также объясняет, почему заработки сдельщиков выше, чем повременщиков.
При использовании сдельной системы оплаты работники нередко сталкиваются с так называемым «эффектом храповика» (ratchet effect). Он заключается в следующем. Работник производит продукции больше, чем предполагала фирма. Менеджер связывает это с тем, что работа не слишком тяжелая и, следовательно, заработная плата слишком высока. Поэтому возникает высокая вероятность, что ставка заработной платы понизится.
При сдельной оплате труда непросто измерять индивидуальный выпуск. Если количественные аспекты работы могут измеряться объективно, то качественные часто требуют субъективных оценок. Если только часть функций, выполняемых работником, поддается объективному измерению, то неизмеряемые обязанности будут им игнорироваться. Но как измерить индивидуальный выпуск сборщика на конвейере? Здесь уместнее групповые стимулы.
В этой связи надо заметить, что наряду с индивидуальными видами сдельной оплаты труда (самые распространенные из них — поштучная оплата и выплата комиссионных продавцам) за рубежом все более широко используются групповое стимулирование и различные системы участия в прибылях — с упором на вознаграждение групп, а не отдельных работников. Групповая сдельная оплата позволяет теснее увязать интересы работника и работодателя, связав сумму коллективного заработка с результатами деятельности фирмы.
Основная проблема при этом — «проблема безбилетника», когда лень одних работников компенсируется усердием других, что, конечно, не способствует мотивации труда последних. Эта проблема легче разрешается в небольших группах. Но что делать, если коллектив велик и одни работники не слишком уверены в старании и производительности других? Помочь может создание атмосферы сопричастности (к интересам всей организации). При сдельной оплате сделать это значительно труднее.
Необходимо правильно поощрять управляющих за результаты работы их подразделений. Но и здесь возникает проблема измерения, например, за какой период следует оценивать результат работы менеджера? Зарубежные специалисты полагают, что лучше учитывать результаты деятельности менеджера не за один год, а за несколько последних лет. Целесообразно также увязывать оплату руководителей со стоимостью акций компании, сближая их интересы с интересами акционеров.
Как видим, недостатков у сдельной оплаты немало. От них в значительной степени избавлена повременная форма оплаты, хотя и у нее есть свои недостатки.
2. Повременная оплата труда
Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг.
Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно. Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.
Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный патриотизм). Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.
Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.
Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции. Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации.
Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию. Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать.
В условиях совершенной конкуренции фирмы, оплачивающие труд сдельно, так же как и оплачивающие повременно, будут получать одинаковую, нормальную прибыль. При этом фирмы, использующие повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки контроля (величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятся), и их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы.
Кстати, это является еще одним объяснением более низких заработков при повременной оплате, чем при сдельной. Выбор же системы оплаты труда может зависеть от того, насколько высоки издержки контроля: фирмы с высокими издержками предпочтут оплачивать труд сдельно, а фирмы с низкими издержками выберут повременную оплату.
Оплачивая труд работника повременно, т.е. фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб.
Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда представлены в таблице 1.
Таблица 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда
Сдельная оплата труда Повременная оплата труда

Положительные стороны
Работодатель 1. Работник заинтересован в увеличении выработки.
2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника.
3. Снижение издержек контроля за работником.
4. Уменьшение риска у работодателя.
5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно. 1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции.
2. У работника выше чувство сопричастности к организации.
3. Меньше текучесть кадров.
Работник 1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.
2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу. 1. Определенность и относительная стабильность заработка.
2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях.
3. Сплоченность в трудовом коллективе.
Отрицательные стороны
Работодатель 1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции.
2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля.
3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма.
4. Возможен перерасход сырья и материалов.
5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре.
6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм.
7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели.
8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы.
9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров.
10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке. 1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду.
2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой.
3. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы.
4. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова).
5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности.
6. Оплату труднее связать с конечным результатом.
7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Работник 1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску.
2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат.
3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности.
4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника».
5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки. 1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате.
2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда.
3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников.
4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий.
5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».
Условия применения
Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания).
У работников существует реальная возможность увеличить выработку.
Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска.
Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы. Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов.
Результаты труда работника трудно измерить количественно.
У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска.
Производственный процесс строго регламентирован.
Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов.
Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.
3. Итог
Применение сдельной оплаты в чистом виде целесообразно там, где человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующем в основном интеллектуальный, а не физический труд, такое встречается редко. Тем не менее в легкой промышленности и сфере торговли сдельная форма оплаты применяется.
Она может успешно использоваться и в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поскольку в этом случае легко измерить результаты их работы и поставить оплату труда в прямую зависимость от выработки. Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выпуска, если существуют количественные показатели выработки, которую рабочие в состоянии увеличить.
В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективней повременная оплата (или ее разновидности), поскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником. Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т.п.
Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг (адвокатов, психоаналитиков), от конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация.
Если при определении системы оплаты допускается ошибка, возможны негативные результаты. Например, вместо того чтобы платить зубным врачам заработную плату за количество часов, которые они провели с пациентами, Британская Национальная медицинская служба решила (временно) производить оплату сдельно, по количеству запломбированных зубов. В результате количество больных зубов (по данным врачей) резко возросло, а время на лечение одного зуба сократилось с 18 до 6 минут, от чего пациенты едва ли выиграли.
Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации.
Менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.
Повременная оплата труда — это… Что такое Повременная оплата труда?
Повременная оплата труда
Повреме́нная за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay^[1]) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Направленность
Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.
Применение
Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.
Сущность
Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.
Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Разновидности повременной оплаты труда
Простая повременная
По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.
Повременно-премиальная
По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.
Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).
Повременная с нормированным заданием
При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.
Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.
Смешанная (повременно-сдельная)
Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.
См. также
Примечания
↑ Time-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с — ISBN 5900428826
Литература
Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5
Ссылки
Wikimedia Foundation. 2010.
Повременная
Повседневность
Смотреть что такое «Повременная оплата труда» в других словарях:
Повременная Оплата Труда — См. Оплата труда повременная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты… … Экономический словарь
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — система заработной платы, по к рой оплата производится пропорционально проработанному времени. П. о. т. является несовершенной системой, поскольку она не нормирует труд работника. На жел. дор. тр те П. о. т. применяется к тем категориям… … Технический железнодорожный словарь
повременная оплата труда — Одна из основных систем заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Для промышленных рабочих чаще всего устанавливаются почасовые ставки.… … Справочник технического переводчика
Повременная оплата труда — оплата труда, при которой размеры заработной платы работника зависят от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки … Экономика: глоссарий
Повременная оплата труда — оплата труда поденно, понедельно, помесячно, пли за год, т. е. за определенное время работы, а не за определенную работу … Популярный политический словарь
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества затраченного рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную… … Энциклопедический словарь экономики и права
повременная оплата труда —    форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку… … Словарь экономических терминов
Оплата Труда Повременная — оплата труда, при которой величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки (оклада). Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Повременная оплата — – труда рабочих производится за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, определенному ЕТКС. [Лебедев В. М. Основы производства в строительстве: Учебное пособие/ В. М. Лебедев. – Белгород: Изд во БГТУ… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов
Книги
Справочник кадровика № 5 2014, Отсутствует. Журнал «Справочник кадровика» – ежемесячный специализированный журнал для кадровиков, руководителей организаций и всех, кто работает с персоналом. Издается Международным центром… Подробнее Купить за 1023 руб электронная книга

Сдельная и повременная системы оплаты труда — Студопедия
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива.
Она характеризуется следующими признаками:
— тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от результатов труда первичного коллектива или предприятия в целом;
— присвоением каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива;
— установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудового коллектива, их применение целесообразно, прежде всего, там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы. Анализ практики применения таких систем оплаты труда свидетельствует, что они наиболее эффективны в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников. Эта система позволяет более тесно увязать уровень оплаты труда каждого работника и коллектива в целом с конкретными результатами работы.

Тарифная система, дифференцируя заработную плату работников по разрядам, учитывает главным образом качественную сторону труда и стимулирует квалификационный рост работников, у которых заработная плата зависит от их квалификационного разряда или должности. Сама по себе она не создает непосредственной заинтересованности работников в повышении производительности труда и улучшении качества продукции. Ведущая роль в стимулировании трудовой активности принадлежит формам и системам оплаты труда, которые, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного в производство, и его конечные результаты.

На большинстве предприятий применяются в основном две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Выбор систем оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда, системы учета трудовых затрат. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и размер оплаты прямо зависит т количества и качества произведенной продукции в существующих организационно-технических условиях производства. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда могут дополняться премированием, которое сочетается с ними и позволяет устанавливать более конкретные зависимости между результатами труда и размером заработной платы.
Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в случаях, когда:
— возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего;
— на работы установлены технически обоснованные нормы времени и проведена правильная тарификация работ в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником;
— у рабочих имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ при увеличении собственных затрат труда;
— рост выработки не приведет к ухудшению качества продукции и нарушению технологии.
Сдельная система оплаты труда имеет следующие разновидности: прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке. В основе расчета размера заработка лежит сдельная расценка (Р_сд), определяемая по одной из следующих формул:
где С_i — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы.

Исходя из расценки и объема выполненной работы рассчитывается размер заработной платы
где Ni — фактический объем выполненных работ 1-го вида за месяц; n — число видов работ, выполняемых рабочим.
Эта система оплаты труда целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем.

В условиях многостаночного обслуживания, когда нормы времени установлены на каждый из станков, сдельная расценка рассчитывается по формуле
где

n — количество станков, установленных нормой обслуживания. Если рабочий работает на нескольких станках, имеющих разную производительность или с разным характером работы, то сдельные расценки определяются по каждому станку в отдельности, а сам расчет расценки производится по формуле
где Н_вырi— норма выработки, установленная при работе на i-м станке.
Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей. Премиальное положение обычно включает два-три показателя премирования, один из которых является основным и характеризует количественное выполнение установленной нормы выработки, а другие — дополнительными, учитывающими качественную сторону труда.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.
Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания.
Величина исходной базы зависит от качества нормирования и фактически достигнутого уровня выполнения норм. Как правило, исходная база устанавливается на уровне среднего выполнения норм за последние три месяца, предшествующие введению сдельно-прогрессивной системы оплаты труда.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения этой системы. Она обычно вводится на ограниченное время на узких участках производства, по ограниченному кругу работ, где по каким-либо причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих, обслуживаемых ими. К таким рабочим относятся наладчики, ремонтники, транспортные рабочие и некоторые другие. По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Расценка при косвенно-сдельной оплате труда определяется по формуле
где С_ст.дн — дневная ставка работника, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе;
Н_{выр.осн} — сменная норма выработки обслуживаемого основного работника.

Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе рассчитывается по формуле
где Р_к — косвенная сдельная расценка;
Н_ф — фактическая выработка обслуживаемого рабочего за расчетный период; п — количество обслуживаемых рабочих-сдельщиков.
Аккордная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы. В аккордном задании указываются общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Это задание (наряд) доводится до рабочих заранее, до начала работ. Получив его, рабочие наглядно представляют объем работ, сумму заработка за его выполнение к намеченному сроку, а также премию, которая будет им выплачена при сокращении сроков выполнения задания при хорошем качестве работ.
Последняя начисляется на сумму заработка в пределах максимального размера по положению. В этом случае такая система называется аккордно-премиальной. Расчет с рабочими по аккордной производится после выполнения всего объема работы. Если время выполнения работ превысит установленный период, то окончательный расчет по наряду за аккордную работу осуществляется после окончания и приемки всех работ. В случае если планируется выполнение работы в течение длительного времени, работникам выплачивается аванс в соответствии с фактически выполненным объемом работ на данный расчетный период.
Обычно эту систему используют лишь на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий, срочном и безотлагательном ремонте оборудований и др.
Все системы сдельной оплаты труда с разной степенью эффективности могут применяться как при индивидуальной, так и коллективной форме организации труда.
При повременной системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации.
Эта система эффективна в случаях:
— если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
— если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;
— если отсутствуют количественные показатели выработки;
— если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;
— при правильной тарификации рабочих.
Повременная система оплаты имеет две разновидности — простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени, т.е.
где Сi — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего; Т_ф — количество часов, отработанных рабочим за расчетный период.
При расчете суммы заработной платы каждый отработанный час оплачивается по средней часовой ставке, определяемой исходя из месячной ставки (или оклада) и числа рабочих дней, предусмотренных графиком, т.е. при любом количестве рабочих дней в месяце месячная тарифная ставка (оклад) должна быть сохранена. Таким образом, повременная система заработной платы заинтересовывает рабочего в повышении квалификации, а, следовательно, и тарифного разряда, в соблюдении трудовой дисциплины. Однако материально она не побуждает рабочего к повышению производительности труда и качества работы. Поэтому в чистом виде она редко применяется на предприятиях.
Повременно-премиальная система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде. При этом решающее значение имеют условия и показатели премирования.
Для того чтобы премирование не превратилось в простую надбавку к тарифной заработной плате, условия и показатели премирования должны быть четкими и понятными, организован достоверный учет их достижения, размеры премирования строго обоснованы. Поэтому показатели премирования для различных групп работников должны отражать конкретные задачи, стоящие перед ними, и быть дифференцированы. Число показателей премирования не должно превышать двух-трех. Они должны быть наиболее существенными и поддаваться точному учету. Величины премии за каждый показатель не должны резко отличаться друг от друга, чтобы не стимулировать улучшение одних за счет ухудшения других.
Одной из разновидностей этой системы является установление нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих-повременщиков состоит из трех частей: прямая повременная оплата, доплата за выполнение нормированного задания и премии за снижение трудоемкости иповышение производительности труда. По данной системе рабочий за отработанное время получает заработную плату по тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготавливаемой им сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием.
Заработная плата определяется по формулам:
1) при выполнении нормированного задания на 100% и менее:

2) при перевыполнении нормированного задания:
где Сф — тарифная ставка рабочего; Н_н и Нф — соответственно нормативная и фактическая трудоемкость работ.
Что такое форма W2 и как она работает?
Что такое «форма W-2»?
Форма W-2 — это форма, которую работодатель должен отправлять сотруднику и в Службу внутренних доходов (IRS) в конце каждого года. Форма W-2 — это официальное заявление о заработной плате и налогах, в котором указывается годовая заработная плата работника и сумма налогов, удерживаемая из его зарплаты.
Если вы работаете на работодателя, то ваш работодатель удерживает подоходный налог с каждой вашей зарплаты. Это связано с тем, что федеральное правительство и правительства большинства штатов собирают подоходный налог круглый год, а не только 18 апреля 2018 года (крайний срок подачи налоговой декларации для налогового года 2017).
Каждый январь или начало февраля вы должны получать от своего работодателя бланк W-2 «О заработной плате и налогах», в котором точно указывается, сколько денег вы заработали в предыдущем году, сколько ушло на удержание налогов и сколько из них ушло на федеральные налоги. а также государственные налоги.
AS за IRS, форма W- 2 называется информационным возвратом, поскольку она информирует несколько важных сторон о вашем заработке и сумме налогов, уплаченных за год:
федеральное правительство
вашего штата (и ваш город и местное) правительство
и ты!
Форма W-2 является одной из тех форм, которые вам, налогоплательщику, не нужно заполнять; Ваш работодатель предоставляет всю информацию в форме.Фактически, ваш работодатель должен отправить вам, IRS и вашему штату форму W-2 до 31 января или получить штраф W2 за регистрацию.
Примечание : вы должны приложить свою копию формы W-2 к налоговой декларации. Если вы отправляете электронное письмо с помощью TaxAct, то ваша форма W-2 отправляется вместе с вашей налоговой декларацией. Однако, если вы подаете налоговую декларацию по почте, вы должны приложить копию к своей декларации.
Анатомия формы W-2
Форма W2 оказывается очень полезной при подаче налоговой декларации по форме 1040.
Во вставке № 1 указана ваша валовая заработная плата, чаевые и другая компенсация за год. Во вставках 2 и 17 указано, сколько денег было удержано в федеральном налоге и подоходном налоге штата соответственно за год.
Число из поля 1, ваш доход, указывается в строке 7 вашей формы 1040. Федеральные налоги, удерживаемые в поле 2, указываются в строке 62 вашего 1040.
(Нажмите на изображение формы W-2 «Инструкции для сотрудников» ниже, чтобы увидеть увеличенную версию)

Вот подробный взгляд на каждую коробку формы W-2
Начиная с коробки слева:
Box a: Сообщает ваш номер социального страхования.Убедитесь, что это правильно. Неправильный SSN может задержать обработку вашей налоговой декларации.
Врезка b: EIN вашего работодателя (идентификационный номер работодателя) указан во врезке b. EIN — это девятизначный номер, присваиваемый вашему работодателю IRS и используемый для идентификации налоговых счетов работодателей.
Box c: Сообщает юридический адрес вашего работодателя. Это может быть или не быть фактическим адресом, где вы работаете, в зависимости от того, есть ли у вашего работодателя несколько офисов с корпоративным сайтом.
Box d: Сообщает контрольный номер, используемый отделом расчета заработной платы вашего работодателя. Это может быть или не быть пустым.
Поле e и f: Ваше официальное имя, как оно указано на вашей карточке социального обеспечения, отображается в поле e, а ваш почтовый адрес указан в поле f. Дважды проверьте оба из них являются правильными. Если эта информация неверна, это может задержать обработку вашего возврата.
Вот более пристальный взгляд на коробки справа:
Вставка 1: Показывает вашу общую налогооблагаемую заработную плату, чаевые, призы и другую компенсацию за год, за вычетом некоторых выборных отсрочек, таких как планы 401 (k), льготы до вычета налогов и вычеты из заработной платы.
Вставка 2: Сообщает об общем федеральном подоходном налоге, удержанном из вашей заработной платы в течение года. Эта сумма основана на количестве исключений, заявленных в вашей форме W-4. Если вы предпочитаете хранить больше денег в своей зарплате каждую неделю, вам нужно изменить форму W-4 на следующий год.
Вставка 3: Показывает вашу общую заработную плату, которая облагается налогом на социальное обеспечение.
Вставка 4: Общая сумма налогов на социальное обеспечение, удерживаемая с вашей зарплаты за год. В отличие от федеральных подоходных налогов, налоги на социальное обеспечение рассчитываются по единой ставке 6.2%.
Вставка 5: Здесь указана вся ваша заработная плата и чаевые, которые облагаются налогом за Медикейд.
Вставка 6: Общая сумма налога по программе Medicare, удерживаемая с вашей платы за год. Так же, как налоги на социальное обеспечение, налоги на медицинское страхование также рассчитываются по единой ставке, которая составляет 1,45%.
Box 7: Здесь показаны все советы, о которых вы сообщили.
Вставка 8: Здесь показаны все советы, которые ваш работодатель посчитал относящимися к вам. Они считаются доходом.
Вставка 9: Это поле не заполнено, поскольку это требование истекло. В настоящее время он находится в процессе удаления из формы W-2.
Вставка 10: Сообщает общую сумму, вычтенную из вашей заработной платы за программы помощи зависимым лицам. Сюда также могут входить взносы, сделанные вашим работодателем для ухода за иждивенцами от вашего имени.
Вставка 11: Сообщает общую сумму, распределенную вам из неквалифицированного плана отсроченного вознаграждения вашего работодателя.
Box 12: Сообщает о нескольких различных типах компенсации и льгот. Он будет указывать однобуквенный код, за которым следует сумма в долларах. Вот что означают эти коды:
A — Несобранный налог на социальное обеспечение или RRTA на чаевые
B — Несобранный налог Medicare на чаевые (но не Дополнительный налог на медицинскую страховку)
C — Налогооблагаемая стоимость группового страхования жизни свыше 50 000 долларов США (включена в вашу заработную плату во вставках 1, 3 и 5)
D — Выборные отсрочки для раздела 401 (k) плана денежных или отсроченных договоренностей (включая соглашение ПРОСТОЙ 401 (k))
E — Выборные отсрочки в соответствии с разделом 403 (b) соглашения о сокращении заработной платы
F — Выборные отсрочки в соответствии с раздел 408 (k) (6) сокращение заработной платы SEP
G — Выборные отсрочки и взносы работодателей (включая невыбранные отсрочки) в раздел 457 (b) план отсроченной компенсации
H — Выборные отсрочки в раздел 501 (c) (18) (D) безналоговый организационный план
J — Не облагаемый налогом больничный лист
K — 20% акцизный налог на сверхнормативные выплаты золотого парашюта
L — Обоснованное возмещение расходов на оплату труда работника
M — Несобранный налог на социальное обеспечение или RRTA с налогооблагаемой стоимости группового срока страхование жизни закончено 50 000 долл. США (только для бывших сотрудников)
N — Несобранный налог Medicare на налогооблагаемую стоимость группового страхования жизни свыше 50 000 долл. США (но не Дополнительный налог на медицинскую помощь) (только для бывших сотрудников)
P — Возмещение расходов на исключаемые транспортные расходы, выплачиваемых непосредственно работнику
Q — Не облагается налогом боевая оплата
R — Взносы работодателя в Archer MSA
S — Взносы по сокращению заработной платы работника согласно разделу 408 (p) ПРОСТОЙ план
T — Пособия на усыновление
V — Доход от реализации необязательных фондовых опционов
W — Взносы работодателя (включая взносы сотрудников через план кафетерия) на счет сбережений здоровья работника (HSA)
Y — Отсрочки по разделу 409A неквалифицированного плана отсроченной компенсации
Z — Доход по неквалифицированному плану отсроченной компенсации, который не удовлетворяет разделу 409A
AA — Назначено Взносы Рота в соответствии с разделом 401 (k) плана
BB — Назначенные взносы Рота в соответствии с разделом 403 (b) плана
CC — АРЕНДЫ освобождены заработная плата и советы (только в 2010 году)
DD — Стоимость медицинского страхования, финансируемого работодателем
EE — Назначенные взносы Roth в соответствии с правительственным разделом 457 (b) плана
Вставка 13: Ваш работодатель устанавливает соответствующий флажок, который относится к вам как к работнику. Уставной работник означает работников, заработки которых облагаются налогами социального обеспечения и медицинской помощи, но не удерживаются федеральным подоходным налогом. Пенсионный план означает, что вы участвовали в пенсионном плане вашего работодателя в течение года. Плата за больное от третьего лица означает, что вы получили пособие по болезни по страховому полису вашего работодателя.
Вставка 14: Сообщает обо всем, у кого нет другого поля в форме W-2 в поле 14.
Вставка 15: Включает штатный и налоговый идентификационный номер вашего работодателя.
Врезка 16: Указывает общую сумму налогооблагаемой заработной платы для целей налогообложения штата, если вы облагается государственным подоходным налогом.
Вставка 17: Показывает общую сумму государственных налогов, удержанных из вашей заработной платы за год.
Вставка 18: Если вы платите местные, городские или иные государственные налоговые сборы, во вставке 18 указывается эта заработная плата.
Вставка 19: Сообщает общую сумму, удержанную из вашей заработной платы по местным, городским или другим государственным подоходным налогам.
Вставка 20: Юридическое название местного, городского или другого государственного налога, которое указывается во вставке 19.
Вся информация, указанная в вашей форме W-2, помогает определить, должны ли вы платить больше налогов или получите возврат налогов при подаче налогов.
Если вы обнаружите, что в апреле у вас регулярно появляется большой налоговый счет, вы можете изменить налоговые удержания. Это делается с помощью формы W-4.
Вы, вероятно, заполнили форму W-4 в первый день на работе.Поговорите со своим отделом кадров о сокращении количества льгот или о дополнительном удержании. Вы также можете воспользоваться нашим налоговым калькулятором Paycheck Plus, чтобы увидеть, как изменения в ваших удерживаемых пособиях влияют на возврат и оплату.
Если у вас есть противоположная проблема — большой возврат налогов каждый апрель — тогда вы удерживаете слишком много с каждой зарплаты.
Убедитесь, что ваши иждивенцы введены точно.
Не каждый налогоплательщик получает форму W-2
Фрилансеры и независимые подрядчики получают Форму 1099-MISC, другой вид информационного возврата для «компенсации неработающего.
Существуют и другие виды 1099 доходов от инвестиционного дохода, такие как прирост капитала, дивиденды и проценты, и все они считаются доходом.
TaxAct делает подготовку и подачу налогов быстрой, простой и доступной, чтобы вы получили максимальный возврат. Это лучшее предложение по налогам. Начните бесплатно прямо сейчас или войдите в свою учетную запись TaxAct.
,
утра и вечера: что они значат?
В некоторых странах, включая США, Канаду и Австралию, используется 12-часовой формат часов, включая am и pm. Что означают эти сокращения? Это полночь или вечера?
12-часовые часы в полдень: 12:00 или 12:00?
© iStockphoto.com / Gordon Dixon
Два 12-часовых периода
12-часовая система делит 24 часа дня на два периода продолжительностью 12 часов каждый. Первый 12-часовой период обозначен как утра. Длится с полуночи до полудня.Второй период, отмеченный pm, охватывает 12 часов с полудня до полуночи.
Сокращения am и pm происходят от латинского:
AM = Ande meridiem : до полудня
PM = после меридиана : после полудня
Использование чисел от 1 до 12, за которыми следуют am или pm, 12-часовая система часов идентифицирует все 24 часа дня. Например, 5 часов утра рано, а 5 часов вечера поздно днем; 1 час — один час после полуночи, а 11 часов — один час до полуночи.
Ante meridiem обычно обозначают как AM, AM, AM или AM; post meridiem обычно сокращается до PM, pm, p.m. или P.M. Как и многие другие источники, timeanddate.com использует am и pm, но другие варианты одинаково правильны и широко используются.
Что такое солнечный полдень?
Полночь и полдень: утра или вечера?
Основным недостатком 12-часовой системы является широко распространенное заблуждение относительно того, какое сокращение следует использовать для полудня и полуночи: ни один момент не может быть логически идентифицирован как до полудня (утра) или после полудня (вечера).Например, полночный момент наступает ровно через 12 часов после полудня предыдущего дня и за 12 часов до полудня следующего дня.
Однако большинство цифровых часов и большинство источников, включая timeanddate.com, обозначают полночь как 12:00, а полдень — как 12:00. Хотя точный момент полудня не относится ни к одной из категорий, следующий за ним час, с 12:00:01 до 12:59:59, явно равен после полудня.
Чтобы избежать путаницы при обращении к точному моменту полудня или полуночи, мы рекомендуем использовать обозначения 12 часов дня и 12 часов ночи.
Midnight Confusion
Другим источником путаницы является отсутствие указателя даты в 12-часовой системе, что делает невозможным логически определить правильный момент времени, когда указываются только дата и 12:00 (полночь).
Представьте, что вас попросят встретить друга в аэропорту в 12:00 13 апреля. Вы пойдете туда в полночь между 12 и 13 апреля? Или через 24 часа?
Один из способов решения этой проблемы — пожертвовать точностью ради ясности.Ваш друг может попросить вас быть в аэропорту в 12:01 13 апреля или, если подразумевается следующая полночь, в 23:59 13 апреля. В качестве альтернативы можно использовать 24-часовой формат. Здесь 0:00 означает полночь в начале дня, а 24:00 — полночь в конце дня.
Форматы времени
9 0052
12-часовой 24-часовой
12:00 (полночь) 0:00 (начало дня)
12: 01:00 0:01
1:00 утра 1:00
2:00 2:00
3:00 3:00
4:00 утра 4:00
5:00 утра 5:00
6:00 6:00
7:00 7:00
8:00 утра 8:00
9:00 утра 9:00
10:00 утра 10:00
11:00 утра 11:00
12:00 (полдень) 12:00
12:01 вечера 12:01
13:00 13:00
14:00 14:00
15:00 15:00
16:00 16:00
17:00 17:00
18:00 18:00
19:00 19:00
20:00 20 : 00
21:00 21:00
22:00 22:00
23:00 23:00
12:00 ( полночь) 24:00 (конец дня)
Преобразование 12-часового формата в 24-часовой
24-часовые часы, иногда называемые военным временем, показывают время в соответствии с количество часов, прошедших с полуночиНачиная с полуночи, часы нумеруются от 0 до 24, что устраняет необходимость в обозначениях, таких как am и pm. Например, в 23:00 с начала текущего дня прошло 23 часа.
Чтобы преобразовать время утра или вечера в 24-часовой формат, используйте следующие правила:
.
Понимание вопросов о продолжении сертификации претензий
1. Вы были слишком больны или травмированы, чтобы работать?
Если да, введите количество дней (от 1 до 7), в течение которых вы не могли работать.
Вы не смогли бы работать из-за болезни или травмы. Или вам пришлось отложить начало новой работы из-за болезни или травмы.
Если вы не можете работать всю семидневную неделю, вам будет назначено собеседование по поводу права на участие.
Вы физически могли работать каждый день недели, если у вас была работа, или вы собирались начать новую работу. Пособие по безработице выплачивается в зависимости от количества дней, в течение которых вы могли бы работать в течение этой недели. Ваше пособие уменьшается на одну седьмую за каждый день, когда вы не можете работать из-за болезни или травмы.
2.Была ли какая-либо причина (кроме болезни или травмы), что вы не могли принимать на работу полный рабочий день каждый рабочий день? Вы не можете немедленно принять работу по любой причине, например, из-за отсутствия ухода за ребенком или транспортировки, или вы ухаживали за больным членом семьи. Если вы недоступны для работы, вам будет назначено собеседование по поводу права на участие. Вы готовы и готовы принять работу, соответствующую вашим профессиональным навыкам и уровню образования.Если вам предложат работу, ничто не помешает вам принять эту работу. Пособие по безработице выплачивается, если вы готовы принять работу на полный рабочий день. Существуют определенные условия, когда вы можете ограничиться работой неполный рабочий день и при этом получать пособия. Если это так, вы получите дополнительную информацию от EDD.
3. Вы искали работу? Вы искали работу на этой неделе.Поиск работы включает в себя контакты с работодателями о работе лично, по почте, по телефону или в Интернете. Сюда также входит поиск в Интернете, газетах или других публикациях информации о вакансиях, а также контакты с предыдущими работодателями по поводу вакансий и т. Д.
Члены профсоюза должны ответить «да» на этот вопрос, если вы зарегистрированы в вашем профсоюзе и соответствуете отчетам и рассылке вашего профсоюза. требования.
Вы не связывались с работодателями, не подавали заявления и не искали вакансии в течение всей недели.
Члены профсоюза должны ответить «нет» на этот вопрос, если вы не зарегистрированы в вашем профсоюзе и / или не соответствуете требованиям вашего профсоюза к отчетности и отправке.
Примечание : Из-за воздействия COVID-19 вам не нужно каждую неделю искать работу, чтобы иметь право на получение пособий.
Примечание : Из-за воздействия COVID-19 вам не нужно искать работу каждую неделю, чтобы иметь право на получение пособий.
4.Вы отказались от какой-либо работы? Вы отказались от предложения работы от любого работодателя в течение этой недели. Если вы являетесь членом профсоюза и отказали в приеме на работу в профсоюз, ответьте «да».
Если вы отказались от предложения работы, вам будет назначено собеседование по поводу права на участие.
Вы не отказались ни от каких предложений работы на этой неделе. Это означает, что вы не получили предложение работы или вы получили предложение и приняли его. Пособие по безработице выплачивается, когда вы не отказываетесь от предложения работы, подходящей для вашей профессии и образования.
5. Вы начали посещать какую-либо школу или обучение? Вы начали посещать школу или обучение на этой неделе. Только отвечайте «да», если вы начали новый семестр или новый урок в течение этой недели. Если вы не можете работать полный рабочий день из-за посещения школы или обучения, вам будет назначено собеседование по поводу права на участие или вам будет отправлена по почте анкета для заполнения и возвращения. Вы не начали посещать какую-либо школу или обучение. Пособие по безработице выплачивается, когда вы готовы принять работу на полный рабочий день, независимо от того, посещаете ли вы обучение.
Сообщайте о школе или обучении только в течение недели, когда вы начали посещать школу.
Используйте UI Online или EDD Tele-Cert, чтобы сообщить о школе или обучении. Если вы посещаете тренинг, одобренный EDD, вам больше не нужно получать подпись у поставщика обучения или уполномоченного представителя в разделе C на обратной стороне формы продолжения претензии.
Для примеров того, как завершить этот вопрос, посетите Как сообщить о школе или обучении.
6. Вы работали или зарабатывали деньги? Вы выполнили работу в течение недели или заработали деньги. Все заработанные деньги или доход считается заработной платой. Вся работа и заработная плата должны быть указаны, даже если вы не получили оплату от работодателя. Сообщите о своей работе и заработной плате за фактическую неделю, когда вы работали и получали заработную плату , когда вы получали свою зарплату. Вы не работали на этой неделе, и вы не заработали никаких денег.
Do , а не , введите информацию по пункту 6a или 6b.
Вместо того, чтобы отправлять по почте в бумажной форме, используйте UI Online, чтобы сообщать о работе и заработной плате в электронном виде. Если вы используете EDD Tele-Cert, вы должны заполнить и отправить по почте бумажную форму и заполнить пункты 6a и 6b.
Примеры отчетов о работе и заработной плате см. В разделе «Как сообщить о работе и заработной плате».
Чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы о работе и заработной плате, посетите раздел часто задаваемых вопросов — Отчет о работе и заработной плате.
Для получения дополнительной информации о типах заработной платы и о том, как сообщать о своей заработной плате, ознакомьтесь с нашим видео-отчетом «Заработная плата и регулярный заработок в пользовательском интерфейсе онлайн» (YouTube).
Что означает «Кодекс заработной платы» для 50 крор-работников, которые он стремится принести В Индии есть новый закон, который пойдет на пользу двум пятым населения, или 50 крор-работников, по словам министра труда Сантоша Гангвара, обеспечивая им как минимальную, так и своевременную заработную плату оплата этого. После того, как в пятницу Раджья Сабха принял законопроект о заработной плате 2019 года, правительство Нарендры Моди продвигает серию трудовых реформ.
Кому это новое законодательство принесет пользу — и как? Как будет рассчитываться минимальная заработная плата — и будет ли этого достаточно? Хотя новый закон направлен на то, чтобы положить конец сложной системе заработной платы, насчитывающей более 2000 ставок, сколько минимальных ставок заработной платы по-прежнему будет иметь страна? Кодекс заработной платы заменяет четыре закона — Закон о выплате заработной платы 1936 года; Закон о минимальной заработной плате 1948 года; Закон о выплате бонусов 1965 года; и Закон о равном вознаграждении 1976 года.
«В настоящее время 60% работников не охвачены Законом о минимальной заработной плате. Новый закон даст право на минимальную заработную плату всей рабочей силе в 50 крор », — заявил министр труда Хиралал Самария. Кроме того, хотя Закон о выплате заработной платы обеспечивает своевременную выплату заработной платы, он применяется только к людям, зарабатывающим менее 24 000 в месяц на регулярных работах, исключая большое количество работников. Плановая занятость, для которой Центр устанавливает минимальную заработную плату, составляет 45, включая сельское хозяйство и добычу полезных ископаемых, в то время как в штатах насчитывается 1709 запланированных работ.
Кодекс поставит под свою задачу даже домашних работников. Только работники MNREGA не подпадут под это, говорит чиновник Министерства труда, который не хотел быть идентифицированным: «Выплаты MNREGA — это не совсем заработная плата. Это программа, схема, которая не имеет строгих отношений между работодателем и работником. Его зарплата будет по-прежнему фиксироваться Министерством сельского развития ».
До введения Кодекса минимальная заработная плата была введена с учетом профессии, уровня квалификации и географического района.В соответствии с Кодексом минимальная заработная плата будет определяться, прежде всего, с учетом навыков и / или географии. Он отбрасывает «тип занятости» в качестве одного из критериев. В соответствии с Кодексом, правительство может принимать во внимание трудность или опасность определенной профессии, чтобы установить заработную плату. Высокопоставленный чиновник Министерства труда говорит, что снижение критериев будет полезно: «Это резко сократит количество ставок заработной платы с 2000 с лишним до примерно 300».

Существует четыре уровня квалификации — неквалифицированный, полуквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный — в то время как география может быть равнинной, холмистой и волнистой, прибрежной, городской и сельской, среди других.«С категорией оккупации покончено. У штатов есть выбор «и / или» при рассмотрении навыков и географии, чтобы принять решение о минимальной ставке заработной платы. Государство вполне может принять решение об использовании одной ставки заработной платы, если она идет по одному географическому параметру, например, к примеру. сельский », — добавляет чиновник.
Хотя количество минимальных ставок заработной платы будет сокращено в соответствии с Кодексом, единого национального минимального уровня заработной платы по-прежнему не будет.
Нынешняя минимальная заработная плата в стране, которая не имеет обязательной юридической силы, составляет 176 рупий в день.В соответствии с Кодексом о заработной плате минимальная заработная плата в штатах и Центре не может быть ниже минимальной ставки.
В интервью журналу ET Magazine министр труда Гангвар говорит: «Минимальная заработная плата будет устанавливаться Центром на основе рекомендаций центрального консультативного совета, который будет представлен членами профсоюзов, ассоциации работодателей, штата правительство и независимые эксперты. Детали процедуры будут приведены в Правилах (Кодекса заработной платы) ». (См. Интервью «Не хочу навязывать ставки заработной платы ни в каком штате».)

Были сомнения относительно того, какой будет минимальная ставка и как она будет рассчитываться в соответствии с Кодексом. Комитет экспертов, созданный министерством труда и занятости, предложил 375 рупий в день или 9 750 рупий в месяц в качестве единой общенациональной минимальной заработной платы на общеиндийском уровне. Он также предложил альтернативу: диапазон минимальной заработной платы — от 8 892 до 10 036 рупий — для разных регионов.
«Опасение заключается в том, что минимальная заработная плата может быть хуже, чем рыночная ставка заработной платы, и в этом случае рушится вся цель получения минимальной заработной платы и повышения уровня жизни», — говорит К.Р. Шьям Сундар из XLRI Xavier School of Management, Джамшедпур.
«Что если минимальная заработная плата слишком консервативна, исходя из того, что установленная штатами заработная плата в любом случае будет превышать ее? Несмотря на то, что Кодекс в принципе является хорошим шагом, правительству настоятельно рекомендуется убрать слово «минимальная заработная плата» и заменить его «Национальной минимальной заработной платой». Четкое определение того, как рассчитывать заработную плату, также отсутствует », — добавляет он.
Министерство труда, которое называет Кодекс не чем иным, как историческим, говорит, что минимальной заработной платы будет достаточно для удовлетворения основных потребностей человека.
«Это неверное представление, что минимальная заработная плата будет слишком низкой.
Минимальная ставка не будет настолько низкой, что человек не сможет удовлетворить свои основные потребности. Комитет экспертов определит минимальную заработную плату. Все заинтересованные стороны будут иметь право голоса в установлении ставок заработной платы в штатах », — говорит Гангвар.« На самом деле минимальная заработная плата — это прожиточный минимум, который покрывает не только роти-капдамакаан », — говорит представитель министерства труда.

. Заработная плата будет пересматриваться каждые пять лет. Однако Сундар говорит, что «минимальная заработная плата должна пересматриваться раз в три года».Федерация торгово-промышленных палат Индии (FICCI) имеет свои собственные интересы. В нем говорится, что Кодекс должен применяться только к рабочим с потолком заработной платы.
«Многие операции в неформальном секторе подпадают под систему сдельной оплаты (заработная плата выплачивается в соответствии с фиксированной ставкой для каждой единицы продукции), где финансовая жизнеспособность очень низкая. Обеспечение минимальной заработной платы на уровне пола или минимальная заработная плата в таких операциях действительно трудно », — говорит Рохит Релан, президент Всеиндийской организации работодателей и член национального исполнительного комитета FICCI.
Профсоюзы — это разделенный лот, но неудивительно. Филиал RSS Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) называет Кодекс историческим законодательством.
«Кодекс заработной платы удобен для работников. Впервые с момента обретения независимости у нас есть законодательство, универсализирующее право на минимальную заработную плату. Это крайне важно для такой страны, как Индия, где большинство рабочей силы занято в неформальном секторе». говорит Виржеш Упадхьяй, генеральный секретарь BMS. Центр индийских профсоюзов, поддерживаемый ПСК, протестовал против Кодекса.
«Эти так называемые трудовые реформы тщательно удаляют и ослабляют права на защиту работников», — говорит национальный секретарь Свадеш Деврой. Хотя он не вдавался в конкретные причины их различий, CPM говорит, что Кодекс открывает двери для более продолжительного рабочего времени и ослабляет систему инспекций и штрафов ».

Помните о разрыве Гендерный разрыв в Индии высок, и Кодекс пытается это исправить. Согласно данным Министерства труда, из всех рабочих групп средняя дневная заработная плата случайных сельских работниц является самой низкой и составляет 104 рупии.
Сундар указывает на проблему: «Закон о равном вознаграждении 1976 года запрещает дискриминацию по признаку пола с точки зрения заработной платы, найма и условий службы. Однако в Кодексе пропущены последние два, хотя постоянный комитет рекомендовал включить их в законопроект.» Правительство, однако, считает, что Кодекс в его нынешней форме может защитить от любой дискриминации.
говорит Гангвар: «Закон о равном вознаграждении гарантирует равенство в заработной плате для мужчин и женщин. Делая шаг вперед, мы включили в раздел 3 Кодекса пункт, в котором говорится, что не может быть никакой дискриминации в уровне заработной платы мужчин, женщин и трансгендеров.В разделе 3 также говорится о защите женщин в области заработной платы, занятости и обслуживания. Любое нарушение будет наказуемо ». Кодекс также заменяет« инспектор »на« фасилитатор-инспектор », который может давать« советы работодателям и работникам относительно соблюдения положений настоящего Кодекса ».
Это вызвало критику за то, что это ослабит механизм принуждения и может в конечном итоге стать более подходящим для вопросов, поднятых работодателем, чем работником. Это было одной из проблем, поднятых в Лок Сабха, а также.
Министерство, однако, заявляет, что назначение «инспекторов-помощников» за пределами их юрисдикции через случайную компьютеризированную систему направлено на отделение инспекторов от выделенных географических регионов.
«Это приведет к прозрачности, подотчетности, лучшему соблюдению законов о труде и более эффективному использованию имеющейся рабочей силы», — говорит представитель министерства. Даже несмотря на то, что Кодекс является гигантским скачком к обеспечению заработной платы для всех, имеет ли правительство средства для его обеспечения?
«Законодательный процесс уже на месте», — говорит Гангвар.
«Правительства штатов должны найти пути и средства для обеспечения соблюдения. Инспекция без юрисдикций поможет улучшить соблюдение и приведет к эффективному использованию рабочей силы. Мы заполняем вакансии в офисах главного комиссара по труду. Мы осознаем необходимость чтобы обеспечить лучшее соблюдение. »
По данным Министерства труда, 33% наемных работников получали заработную плату ниже ориентировочной минимальной заработной платы в стране в 2009-10 годах. Сейчас правительству будет непросто обеспечить реализацию и возмещение, даже если 10% несоблюдения требований или 5 кроров жалоб — для работников в 50 кроров, которые закон призван охватить.
17
Апр,2018
0
Что означает слово субординация – Значение слова СУБОРДИНАЦИЯ. Что такое СУБОРДИНАЦИЯ?
СУБОРДИНАЦИЯ — это… Что такое СУБОРДИНАЦИЯ?
СУБОРДИНАЦИЯ — (ново лат.). У военных слепое, беспрекословное повиновение начальнику. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. СУБОРДИНАЦИЯ [Словарь иностранных слов русского языка
Субординация — (лат. Subordinatio подчинение) военная дисциплина[1], система служебных отношений, связанных с иерархией[2], подчинением одних руководителей, вместе с их подразделениями, руководителям более высоких уровней. Содержание… … Википедия
субординация — и, ж. subordination, нем. Subordination &LT;лат. sub.. под + ordinatio приведение в порядок. Система строгого подчинения младших по чину или по положению старшим, основанная на правилах служебной дисциплины. БАС 1. Воинская подчиненность и… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
субординация — См … Словарь синонимов
Субординация — (от лат. sub под и ordinatio приведение в порядок) соподчинение, особенно субординация таксономических единиц (напр., формация, ассоциация, социация). Может использоваться наряду с ординацией; напр., ассоциации внутри формации могут представлять… … Экологический словарь
СУБОРДИНАЦИЯ — СУБОРДИНАЦИЯ, мн. нет, жен. (от лат. sub под и ordinatio приведение в порядок) (книжн.). Система строгого служебного подчинения младших старшим. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
СУБОРДИНАЦИЯ — лат. воинская подчиненность и послушанье. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 … Толковый словарь Даля
СУБОРДИНАЦИЯ — (от лат. cub – под и ordinatio – приведение в порядок) система строгого подчинения, напр. одного понятия другому, более широкому. Философский энциклопедический словарь. 2010 … Философская энциклопедия
Субординация — служебное подчинение нижестоящих органов вышестоящим, а также младших старшим, в более широком смысле исполнение правил служебной, в т. ч. воинской дисциплины во взаимоотношениях между различными по своему служебному положению и званию лицами.… … Морской словарь
СУБОРДИНАЦИЯ — (от лат. subordi natio подчинение ) англ. subordination; нем. Subordination. Система подчинения, регламентированное распределение прав и обязанностей в любой организации. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии
dic.academic.ru
СУБОРДИНАЦИЯ — это… Что такое СУБОРДИНАЦИЯ?
СУБОРДИНАЦИЯ — (ново лат.). У военных слепое, беспрекословное повиновение начальнику. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. СУБОРДИНАЦИЯ [Словарь иностранных слов русского языка
Субординация — (лат. Subordinatio подчинение) военная дисциплина[1], система служебных отношений, связанных с иерархией[2], подчинением одних руководителей, вместе с их подразделениями, руководителям более высоких уровней. Содержание… … Википедия
субординация — и, ж. subordination, нем. Subordination &LT;лат. sub.. под + ordinatio приведение в порядок. Система строгого подчинения младших по чину или по положению старшим, основанная на правилах служебной дисциплины. БАС 1. Воинская подчиненность и… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
субординация — См … Словарь синонимов
Субординация — (от лат. sub под и ordinatio приведение в порядок) соподчинение, особенно субординация таксономических единиц (напр., формация, ассоциация, социация). Может использоваться наряду с ординацией; напр., ассоциации внутри формации могут представлять… … Экологический словарь
СУБОРДИНАЦИЯ — СУБОРДИНАЦИЯ, и, жен. (книжн.). Система строгого служебного подчинения младших старшим. Соблюдать, нарушить субординацию. | прил. субординационный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
СУБОРДИНАЦИЯ — лат. воинская подчиненность и послушанье. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 … Толковый словарь Даля
СУБОРДИНАЦИЯ — (от лат. cub – под и ordinatio – приведение в порядок) система строгого подчинения, напр. одного понятия другому, более широкому. Философский энциклопедический словарь. 2010 … Философская энциклопедия
Субординация — служебное подчинение нижестоящих органов вышестоящим, а также младших старшим, в более широком смысле исполнение правил служебной, в т. ч. воинской дисциплины во взаимоотношениях между различными по своему служебному положению и званию лицами.… … Морской словарь
СУБОРДИНАЦИЯ — (от лат. subordi natio подчинение ) англ. subordination; нем. Subordination. Система подчинения, регламентированное распределение прав и обязанностей в любой организации. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии
dic.academic.ru
Толковый словарь Даля — значение слова Субординация
лат. воинская подчиненность и послушанье.

Смотреть значение Субординация в других словарях

Субординация Ж. — 1. Система строгого подчинения младших — старшим по чину или положению, основанная на правилах служебной дисциплины.
Толковый словарь Ефремовой
Субординация — мн. нет, ж. (от латин. sub-под и ordinatio-приведение в порядок) (книжн.). Система строгого служебного подчинения младших старшим.
Толковый словарь Ушакова
Субординация — -и; ж. [лат. subordinatio] Система строгого служебного подчинения младших старшим, основанная на правилах служебной дисциплины.
◁ Субординацио́нный, -ая, -ое. С-ые отношения.
Толковый словарь Кузнецова
Субординация — 1. Принятие распоряжения, позволение руководить собой. 2. Классификация чего-то на более низкие подкатегории или подклассы.
Психологическая энциклопедия
Субординация — (от лат. subordi-natio — подчинение ) — англ. subordination; нем. Subordination. Система подчинения, регламентированное распределение прав и обязанностей в любой организации.
Социологический словарь
Субординация — (от лат. cub — под и ordinatio — приведение в порядок) — система строгого подчинения, напр. одного понятия другому, более широкому.
Философский словарь
СУБОРДИНАЦИЯ — СУБОРДИНАЦИЯ, -и, ж. (книжн.). Система строгого служебного подчинения младших старшим. Соблюдать, нарушить субординацию. || прил. субординационный, -ая, -ое.
Толковый словарь Ожегова
Субординация — Субординация (от лат. sub — под и ordinatio — приведение в порядок) — соподчинение, особенно субординация таксономических единиц (напр., формация, ассоциация,……..
Экологический словарь
СУБОРДИНАЦИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ — СУБОРДИНАЦИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ (от суб… и лат. ordinatio — приведение в порядок), форма иерархии природных систем, где в качестве соподчиненных по высоте……..
Экологический словарь
Посмотреть еще слова :

Перевести Субординация на язык :
slovariki.org
субординация — Викисловарь
Морфологические и синтаксические свойства[править]
падеж ед. ч. мн. ч.
Им. субордина́ция субордина́ции
Р. субордина́ции субордина́ций
Д. субордина́ции субордина́циям
В. субордина́цию субордина́ции
Тв. субордина́цией
субордина́циею субордина́циями
Пр. субордина́ции субордина́циях
суб-ор-ди-на́-ци·я
Существительное, неодушевлённое, женский род, 1-е склонение (тип склонения 7a по классификации А. А. Зализняка).
Корень: -субордин-; суффикс: -аци; окончание: -я.
Произношение[править]
МФА: [sʊbərdʲɪˈnat͡sɨɪ̯ə]
Семантические свойства[править]
Значение[править]
книжн. отношения между единицами иерархии; система строгого служебного подчинения младших старшим, нижестоящих вышестоящим и т. п. ◆ Они начнут заводить на каждом шагу шуры-муры с офицерами и солдатами, а через это субординации, в которой заключается вся сила войска, как не бывало. — Это точно, ваше сиятельство!.. — Женщина и вдруг лекарь! Да ведь после этого они и в попы запросятся! Н. А. Лейкин, «Из записной книжки отставного приказчика Касьяна Яманова», 1874 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
Синонимы[править]
частичн.: иерархия, подчинённость
Антонимы[править]
Гиперонимы[править]
Гипонимы[править]
Родственные слова[править]
Этимология[править]
Происходит от лат. subordinatio «подчинение», далее из sub- «под, ниже» + ordinatio «упорядочение, назначение», от гл. ordinare «выстраивать, располагать в порядке», далее из ordo «ряд, вереница, строй, порядок», далее из италийск. *ored(h)- «устраивать, располагать».
Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]
Перевод[править]
Список переводов
Библиография[править]
ru.wiktionary.org
Слово СУБОРДИНАЦИЯ — Что такое СУБОРДИНАЦИЯ?
Слово состоит из 12 букв: первая с, вторая у, третья б, четвёртая о, пятая р, шестая д, седьмая и, восьмая н, девятая а, десятая ц, одиннадцатая и, последняя я,
Слово субординация английскими буквами(транслитом) — subordinatsiya
Значения слова субординация. Что такое субординация?
Субординация
Субординация (лат. Subordinatio — подчинение) — военная дисциплина, система служебных отношений, связанных с иерархией, подчинением одних руководителей, вместе с их подразделениями, руководителям более высоких уровней.
ru.wikipedia.org
Субординация — служебное подчинение младших старшим, нижестоящих органов вышестоящим; в более широком смысле — исполнение правил служебной, в том числе воинской, дисциплины во взаимоотношениях между различными по служебному положению и званию лицами.
Словарь военных терминов. — М., 1988
Субординация (от позднелат. subordinatio), служебное подчинение младшего старшему, основанное на правилах служебной дисциплины.
БСЭ. — 1969—1978
СУБОРДИНАЦИЯ – система строгого подчинения по службе младших старшим. С. конфликтогенна по своей сути. Примерно 75 % межличностных конфликтов в организации происходит в звене «начальник-подчиненный».
Словарь конфликтолога. — 2009

Субординация (в физиологии)
Субординация в физиологии, влияния, которые постоянно оказывает центральная нервная система (ЦНС) на функциональное состояние периферической нервной системы…
БСЭ. — 1969—1978
Отношения субординации
Отношения субординации — отношения между субъектами управленческой деятельности, выражающие непосредственное подчинение одного другому в процессе управления единым объектом.
glossary.ru
Отношения субординации — отношения между субъектами управленческой деятельности, выражающие непосредственное подчинение одного другому в процессе управления единым объектом.
Инвестиции и менеджмент: Глоссарий. — 2002
Русский язык
Субордина́ция, -и.
Словарь ударений. — 2000
Примеры употребления слова субординация
Но независимо от того, какие составы вышли на поле в этот жаркий день, в игре соблюдалась субординация, как между старшим и младшим братом.
субнормаль
суборбитальный
субординатура
субординация
суборь
субподрядный
субподрядчик
wordhelp.ru
субординация — Толковый словарь Даля
СУБОРДИНАЦИЯ лат. воинская подчиненность и послушанье.
Источник: Толковый словарь живого великорусского языка на Gufo.me
Значения в других словарях
субординация — -и, ж. книжн. Система строгого служебного подчинения младших старшим, основанная на правилах служебной дисциплины. В частном разговоре Сандунян на правах друга разрешал себе дать совет или сделать замечание своему командиру… Малый академический словарь
СУБОРДИНАЦИЯ — СУБОРДИНАЦИЯ (от лат. subordi-natio — подчинение ) — англ. subordination; нем. Subordination. Система подчинения, регламентированное распределение прав и обязанностей в любой организации. Социологический словарь
Субординация — См. Подчиненность. Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона
субординация — СУБОРДИНАЦИЯ, и, ж. (книжн.). Система строгого служебного подчинения младших старшим. Соблюдать, нарушить субординацию. | прил. субординационный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова
субординация — сущ., кол-во синонимов: 2 повиновение 21 подчинение 25 Словарь синонимов русского языка
субординация — СУБОРДИНАЦИЯ и, ж. subordination, нем. Subordination <�лат. sub.. под + ordinatio приведение в порядок. Система строгого подчинения младших по чину или по положению старшим, основанная на правилах служебной дисциплины. БАС-1. Словарь галлицизмов русского языка
субординация — орф. субординация, -и Орфографический словарь Лопатина
субординация — субординация ж. Система строгого подчинения младших — старшим по чину или положению, основанная на правилах служебной дисциплины. Толковый словарь Ефремовой
субординация — см. >> повиновение Словарь синонимов Абрамова
субординация — СУБОРДИН’АЦИЯ, мн. нет, ·жен. (от ·лат. sub-под и ordinatio-приведение в порядок) (·книж. ). Система строгого служебного подчинения младших старшим. Толковый словарь Ушакова
Субординация — I Субордина́ция (от позднелат. subordinatio) служебное подчинение младшего старшему, основанное на правилах служебной дисциплины. II Субордина́ция в физиологии, влияния… Большая советская энциклопедия
субординация — СУБОРДИНАЦИЯ -и; ж. [лат. subordinatio] Система строгого служебного подчинения младших старшим, основанная на правилах служебной дисциплины. ◁ Субординационный, -ая, -ое. С-ые отношения. Толковый словарь Кузнецова
субординация — субордина́ция начиная с 1705 г., военный термин; см. Христиани 21. Через польск. subordynacja из лат. subordinātiō. Этимологический словарь Макса Фасмера
субординация — Мн. нет, ж. [от латин. sub – под и ordinatio – приведение в порядок] (книжн.). Система строгого служебного подчинения младших старшим. Большой словарь иностранных слов
субординация — Субординация, субординации, субординации, субординаций, субординации, субординациям, субординацию, субординации, субординацией, субординациею, субординациями, субординации, субординациях Грамматический словарь Зализняка
субординация — (иноск.) — подчиненность, послушание вообще (намек на воинское послушание; дисциплину) Ср. Все-таки один он, один отец Савелий еще меня и содержит в субординации. Лесков. Соборяне. 1, 3. Ср. Так ему весело, что он всю субординацию свою, дурак, забыл. Фразеологический словарь Михельсона
gufo.me
Значение слова «субординация», его использование в психологии
Взрослые частенько одергивают детей, призывая их к соблюдению субординации. Начальники ставят на место подчиненных, напоминая им об иерархии. Такая единица языка встречается в классической литературе, что же она означает? Разберем значение слова «субординация».
Словарь в помощь
Современная молодежь предпочитает находить информацию в интернете, бумажные словари уступают место электронным. Отыщем значение слова «субординация» в толковом словаре под редакцией Ожегова.
Смысл слова следующий: субординация — это соблюдение строгого подчинения младшими по отношению к старшим.
Звучит сложно и малопонятно, давайте переведем на более простой язык.

Проще говоря
Значение слова «субординация» простыми словами выглядит так: усвоение собственного места на иерархической лестнице. То есть ребенок должен знать и понимать, что находится ниже взрослых, подчинение им входит в прямые обязанности дитяти.
Такая же история с подчиненными. В жизни случаются ситуации, в которых человек перестает контролировать себя, забывая о собственном статусе и месте нахождения среди коллег. Данный пример приведен не в обиду людям, работающим на определенных должностях: секретарша начинает вести себя панибратски с собственным директором. Называет его по имени, на ты, здоровается и прощается, как с товарищем. Это и есть нарушение субординации, она не понимает своего места на карьерной лестнице, считая себя равной директору. Люди все равны, с этим никто не спорит, но на работе стоит вести себя соответственно должности.
Значение слова «субординация» стало более понятным, правда? Раз так, пора перейти к его морфемному разбору.

Морфемный разбор
Для успевших подзабыть правила русского языка напомним, что морфемный разбор осуществляется по составу слова. Для наглядности приводим пример, разберем слово «субординация».
Корень — «субордин».
Суффикс — «аци».
Окончание — «я».
Основа слова — «субординаци».
Со значением и определением слова «субординация» разобрались выше, теперь и с морфемным составом все понятно.
Фонетический разбор
Иными словами, он является разбором по буквам, звукам и слогам. Стоит начать со слогов. Будьте внимательны, слоги и переносы слова — совершенно разные вещи.
Наша «субординация» состоит из шести слогов: суб — ор — ди — на — ци — я.
«с» — слышится как «с», глухая согласная;
«у» — слышится как «у», безударная гласная;
«б» — слышится как «б», звонкая согласная;
«о» — слышится как «а», гласная безударная;
«р» — слышится как «р», согласная звонкая;
«д» — слышится как «д'», мягкая звонкая согласная;
«и» — слышится как «и», гласная безударная;
«н» — слышится как «н», согласная звонкая;
«а» — слышится как «а», гласная ударная;
«ц» — слышится как «ц», согласная глухая;
«и» — слышится как «и», безударная гласная;
«я» — слышится как «й» и «а».
В разбираемом слове 12 букв, 6 согласных и 6 гласных.
Составляем предложения
О значении слова «субординация» написано выше. Предлагаем читателям ознакомиться с составленными предложениями:
Помни о соблюдении субординации со старшими.
Субординация необходима для детей и взрослых.
Нет никаких мотивов для нарушения субординации.
Соблюдение субординации — залог хороших отношений в коллективе.
Зачем нужна субординация? Чтобы младшие слушались старших.
Синонимы слова
Со значением слова «субординация» и его определением разобрались. Теперь вспомним о синонимах.
На первом месте — «иерархия», за ней следует «подчинение» или «подчиненность». Третью строку занимает слово «организация», на четвертом месте уютно устроилась «дисциплина». Замыкает нашу пятерку лидеров «повиновение».

О субординации в психологии
Вы знали, что регулярно нарушают иерархию люди, которые не уверены в себе и в своем социальном статусе? Благодаря панибратскому отношению с теми, кто находится выше как в социальном смысле, так и на карьерной лестнице, они чувствуют себя наравне с ними.
К примеру, женщина средних лет работает у своего родственника. Тот занимает высокую должность, она находится гораздо ниже. Дама взяла себе за правило: когда в кабинете родственника находятся его подчиненные, она обязательно заглянет на огонек и вставит собственную реплику. Делается это в панибратской форме, родственник зовется по имени, на ты.
Для чего это нужно? Психологи объясняют так. Все просто, женщина незамужняя, находится в таком возрасте, когда о браке думать немного поздно. Взрослый сын живет отдельно с семьей, дама работает, но карьерного роста не достигла. Получает небольшую заработную плату, хотя на эти деньги обеспечивает себя, покупая разнообразные вещи, включая мебель. Даме не хватает самореализации, направить энергию на внуков — это скучно, по ее мнению. Вот и держит себя королевой по отношению к родственнику, реализовываясь таким способом.

Заключение
Дорогие читатели, статья благополучно подошла к заключению. Надеемся, что вы получили полезную информацию, ознакомившись с материалом.
Мы упомянули о значении и определении данного слова, его морфемном и фонетическом составе, рассмотрели в психологическом ключе, составили предложения.
fb.ru
16
Апр,2018
0
Франшиза туризм: Франшиза турагентства Франчайзинг в туризме Купить франшизу туризм
Франшизы тургенств: франчайзинг в сфере туризма

Франшиза турфирмы — это отличный вариант, позволяющий открыть «под ключ» прибыльный бизнес. Каталог FRMALL предлагает купить франшизу турагентства или другого предприятия в сфере туризма на выгодных условиях.
Подробнее…
Франшизы в сфере туризма — большая прибыль при невысоких затратах

Туристическая индустрия в России — один из интенсивно развивающихся сегментов бизнеса в последние годы. Даже в период спадов спроса на отдых за границей растет популярность внутреннего туризма, что сохраняет высокий уровень доходности. Популярным способом входа в этот бизнес является франчайзинг.

Важным плюсом является невысокая стоимость многих франшиз в данном секторе. Это открывает доступ представителям малого бизнеса, для которых отлично подойдет франшиза горящих туров или маленького турагентства. В рамках среднего бизнеса можно запускать более крупные проекты. Например, туристическая франшиза может предусматривать открытие собственного отеля или хостела, базы отдыха и т.д.

Франчайзинг в туризме представлен следующим списком основных направлений:

франшизы турфирмы;

магазины горящих путевок;

дома и базы отдыха, пансионаты;

гостиницы и хостелы;

компании по организации отдыха (экскурсии, походы, рыбалка и т.д.).

Преимущества франшизы

Вступая в туристический бизнес, необходимо быть готовым к высокому уровню конкуренции. Поэтому, если вы хотите открыть с нуля свое дело, то франшиза туризма будет лучшим решением.

Условием предоставления франшизы является выплата паушального взноса и регулярная уплата роялти. За это франчайзи получает возможность работы под известным на рынке брендом и ряд дополнительных преимуществ:

готовая методология запуска и развития бизнеса в сжатые сроки;

отработанные связи с партнерами;

полный набор маркетинговых материалов для раскрутки бизнеса;

обучение персонала;

помощь в проведении рекламных кампаний и решении многих других вопросов.

Сравнение франшиз туристического агентства

Предлагаем ознакомится со сравнением топовых франшиз в сфере туризма:

Сравнение туристических франшиз

Франчайзер Инвестиции, тыс руб ?
Инвестиции с учетом паушального взноса.
Паушальный взнос, тыс руб Роялти, тыс руб Окупаемость, мес Особенности

CoralTravel 400 Отсутствует 3-18 9 Разные франчайзинговые пакеты, ежегодная аттестация сотрудников.

«Магазин горящих путевок» 200 Отсутствует Отсутствует 12 Хорошее позиционирование в нише горящих туров.

«Слетать.ру» 40 30 10-25 2 Помощь в подборе персонала, высокие начальные расходы.

«РоссТур» 50 Отсутствует Отсутствует 3 Возможность открытия агентства без практического опыта (после обучения).

OnlineTours 200-500 99-399 1%-3% 24 Онлайн формат.

Роза Ветров 100 20 4-8 12 На рынке уже более четверти века — с 1988 года.

Сплав 1000 200 5 12 Товары для активного туризма.

Visa Travel 600-1100 300-800 15 6 Может подкупить схожесть с брендом Visa.

ВЕЛЛ 150 Отсутствует 2-10 3 Точная и оперативная информация по всем направлениям туризма.

Лайк Хостел 500 300 5-10 2 Формат мини-отелей.

Экспедиция 515 50 Отсутствует 3 Магазин сувениров и товаров для активного отдыха.

1001 тур 700 20 6 6 Быстроокупаемая бизнес-модель.

В нашем каталоге представлены лучшие предложения франчайзеров, которые занимают ведущие позиции в рейтинге отечественного турбизнеса. Предлагаемые цены на франшизы турагентств и других компаний отрасли дают возможность легкого старта с минимальными затратами.
Каталог франшиз туризма, путешествий, туристеческих агенств и товаров :: Shopolog.ru
Каждый человек хотя бы раз в жизни выезжал за пределы России, чтобы насладиться недельным отдыхом в какой-либо заграничной стране. Состоятельные же люди предпочитают проводить в Европе и Америке все свои отпуска. Именно поэтому по всей стране, как грибы после дождя, растут туристические агентства. Они приносят немалую прибыль своим владельцам.
Вы тоже хотите влиться в туристический бизнес, но пока не имеете необходимых средств? К вашим услугам франшиза путешествий. Купив ее, вы сможете с минимальными вложениями и рисками стать владельцем прибыльного бизнеса.
Франшиза туристического агентства – это:
·      Раскрученный бренд с четко проработанным имиджем. Вы вливаетесь в сеть уже известного туроператора, которому безоговорочно доверяют.
·      Увлекательные путевки во все страны мира по низким ценам. Благодаря этому вы можете делать высокие наценки и получать хорошую прибыль. Кроме того, у вас создается возможность проводить гибкую ценовую политику: делать скидки постоянным клиентам, предлагать горящие путевки.
·      Профессиональная маркетинговая поддержка специалистами головной компании. Вы получаете все материалы (буклеты, брошюры, каталоги), которые необходимы для рекламы как агентства, так и туров.
·      Оперативное решение всех возникающих проблем. Франшиза туристических путевок предполагает закрепление за вами персонального менеджера, с которым можно проконсультироваться по любому вопросу.
·      Возможность регулярно отправлять на обучение своих сотрудников. Франчайзер обучит ваш персонал грамотному позиционированию каждого тура, основам эффективного обращения с клиентами.
Если вам больше импонирует сфера торговли, подойдет франшиза туристических товаров. В связи с тем, что за последнее время возрастает интерес к пешему и водному туризму, это направление бизнеса стало приносить солидные доходы. Франчайзер обеспечит вас высококачественными товарами и поможет правильно разместить их в зале. Все это гарантирует быстрый рост вашего бизнеса.
Где можно купить франшизу? Для начала четко определитесь, чем именно вы хотите заниматься в сфере туризма и путешествий. Затем ознакомьтесь с выгодными предложениями франчайзеров, представленными в нашем каталоге. Выберите из них то, что больше подходит для вашего города или региона, запросите условия сотрудничества и подпишите все необходимые договора. И уже через полгода вы не только окупите все свои вложения, но и выйдете в значительный рост прибыли.
Как открыть турагентство по франшизе
Как открыть турагентство по франшизе
Подберите мне тур
Ваш город Москва?
Да Выбрать город
Главное, внимательно ознакомиться со всеми условиями работы и реальными выгодами сотрудничества с будущим партнером.
“География” за 10 лет работы уже доказала эффективность и результативность предлагаемой модели работы со своими партнерами.
Причем более 50% франчайзи офисов нашей компании открывалось людьми, для которых этот бизнес был новым и они прошли свой путь до становления лидерами на своих региональных рынках и в нашей сети вместе с “Географией”.
Структура модели работы под франчайзингом “География” строится на прямой связи от успеха и результата работы каждого её участника. Поэтому вся команда Управляющей компании каждый день работает над созданием и внедрением новых и актуальных сервисов, способных увеличить продажи в конкретных точках продаж.
Лучшей рекомендацией работы с нашей компанией являются отзывы, действующих партнеров.

Для опытных агентств франчайзинг “География” это отличная возможность получить инструменты для своего развития и помощь профессионалов и высокооплачиваемых специалистов Управляющей компании, что обычно не может себе позволить маленькое самостоятельное агентство.
В нашей компании целый штат профессионалов и только отдел по интернет-коммерции включает в себя SEO, SMM специалистов, рекламщиков, маркетологов, а без этих людей в современных условиях развивать бизнес очень сложно. Конечно многое можно делать самому, но мы считаем, что в офисах турагентства руководитель и его менеджеры должны быть сосредоточены на продажах. Узнайте больше о возможностях продвижения с Географией и доступных для франчайзи инструментах
А сайт турагентства, песня отдельная, сделать его можно за пять минут, воспользовавшись шаблонами на просторах Интернета, а вот чтоб сайт помог вам реально зарабатывать – сложная задача. Нужны поставщики цен, программисты, копирайтеры, фокус-группы для оценки вашей работы и т.д. Здесь очень важно рассчитать свои силы и возможные финансовые вложения.
Учитывая все ньюансы, конечно, эффективней создание единого сайта, соответствующего высоким требованиям потребителя сегодня. Подробнее о наших разработках

Мы рады, что наши франчайзи партнеры успешно применяют наш опыт и сервисы на территории нескольких стран

У нас реально были истории, когда партнеры уходили из сети и пробовали вести работу сами или с другими партнерами, но после пары лет обязательно возвращались.
Хотите знать почему? Все просто, мы даем весь набор необходимых для жизнедеятельности турагентства сервисов на самых выгодных на туристическом рынке условиях.
Мы дадим “второе дыхание” вашему бизнесу или поможем начать его с нуля.

Что же такое – франчайзинг. Основные термины.

Итак, туристический франчайзинг – это аренда существующего бренда. Франчайзер (то есть «хозяин» бренда) предлагает франчайзи (арендатору бренда) свою маркетинговую программу, свой корпоративный дизайн, свою поддержку, рекламные компании, а иногда и клиентов за отдельную плату. Франшиза турфирмы – это права на бренд, которые получает фанчайзи, заключая договор. Для чего это делается?

• Во-первых, одному очень сложно выжить в туристическом бизнесе, а в составе крупной сети с проработанной стратегией, с узнаваемым брендом начинать бизнес гораздо проще;
• Во-вторых, у франчайзера, как правило, уже налажен бизнес, и они передают эти правила и планы франчайзи, то есть огромная экономия на разработке бренда, на раскручивании, на наборе опыта в туристическом бизнесе;
• В-третьих, туристический бизнес – сетевой, поэтому сами туроператоры и турагентства заинтересованы в росте своей сети внутри страны и за рубеж, поэтому они всячески будут помогать развитию своей турфирме по франшизе. Обучение сотрудников, повышение квалификации чаще всего они берут на себя;
• В-четвертых, доход от такого турагентства по франшизе будет гораздо выше, чем у одиночки. Это тоже связано с брендом и его узнаваемостью среди клиентов;

К тому же, огромным плюсом, который редко учитывается, будет выпадение из списка конкурентов франчайзера, что немного облегчает ситуацию на рынке услуг.

Зачем туроператорам и турагентствам франчайзинг?

Охватить всю страну одной туристической компанией, мало кому под силу, даже если просто организовать продажи в крупных городах страны. Конкуренция в этой сфере огромная, одиночкам выжить очень сложно. Поэтому здесь франчайзинг очень популярен.

В итоге, туроператор получает филиал в каком-то городе, дополнительных клиентов, рекламу, узнаваемость. Расширяет зону влияния, часто потеснив конкурентов. А франчайзи получает готовый бизнес, доход и работу на крупную сеть. В нашей стране почти 70% турагентств работает на франшизе.

Как открыть турагентство по франшизе?

У каждого франчайзера есть свой список требований для получения разрешения на их бренд, тут все зависит от личных пожеланий. Но в основном, в этом списке:

Требования к помещению – чаще всего указывают минимальное количество метров, рабочих мест и место, где это помещение располагается. Некоторые хотят «красную линию» без конкурентов, некоторые – торговый центр и так далее. Многие предъявляют требования к количеству рабочих мест, к квалификации сотрудников, к возможности увеличение рабочих мест в сезон. Помещение должно соответствовать всем требованиям противопожарной безопасности, должны быть соблюдены все санитарные нормы и требования.

Требования к техническому оснащению, сюда можно отнести ПК, ПО, параметры сети Интернет, телефонные линии и многое другое.

Требования к сотрудникам, вплоть до дресс-кода. Чаще всего франчайзеры сами обучают сотрудников по своей системе, некоторые идут дальше и направляют своих сотрудников работать в офис франчайзи. Тут также могут быть требования к образованию, опыту работы, качеству работы и так далее.

Маркетинговый план – скорее всего, чтобы купить франшизу турагентства, необходимо следовать разработанному в компании маркетинговому плану. А вот в нем может содержаться очень много нюансов и мелочей. Тут и вид рекламы, и способы привлечения клиентов, и выплата зарплаты и премии сотрудникам, и мотивация сотрудников, и планы прироста оборота и многое-многое другое. Необходимо внимательно изучать маркетинговый план до подписания договора франчайзинга. Также, маркетинговый план должен быть адаптирован под размер города, под спрос клиентов, под конкуренцию на данном конкретном рынке.

Таким образом, подводя итоги вышесказанному, можно выделить такие важные моменты:

• Для того чтобы открыть турфирму по франшизе от вас будет требоваться гораздо меньше труда и затрат, чем при открытии с нуля. Снимаются расходы на создание бренда, на его раскрутку и на вхождение в рынок;

• Окупаемость такого проекта будет выше и значительно быстрее, чем без франшизы;

• Вы приобретаете опыт и знания, отработанные на практике, выработанные на пробах ошибках, от которых вас уже уберегут;

• Таким образом, франчайзинг для турагентств является визитной карточкой для входа на туристический рынок.

Полезные статьи о франчайзинге.

Болезнь современного турагентства. Лечить, нельзя затягивать! на Profi.travel

«Подход “дали и забыли” – это точно не наша история» География – секта или новая бизнес-модель? на Tourdom

Франшиза турагентства. Франчайзинг в туризме «с нуля». Плюсы и минусы.
YuliaFilina Для франчайзеров, Для франчайзи 12.04.2016
Франчайзинг, как система ведения бизнеса, подразумевает быстрое включение в коммерческую деятельность. В том числе, и «с нуля».
Насколько реально новичку сегодня открыть турфирму по франшизе и стоит ли это делать?
Начнем с преимуществ выбора туризма как сферы деятельности при открытии бизнеса по франчайзингу:
Во-первых, открытие турфирмы сложно назвать затратным (по сравнению, например, с рестораном или магазином).
Минимальная площадь для турагентства минимум 15 – 20 кв. м.
Оптимальное количество менеджеров, реализующих туры – от 2-х человек. Также понадобится курьер, в первую очередь, на летний период (многие руководители на первых порах сами выступают в качестве курьера). Конечно же, не обойтись без бухгалтера. Итого, штат сотрудников 4 – 5 человек.
Доступное оборудование. Нужны качественные компьютеры, принтер, ксерокс. Также понадобится проведение Интернета и телефонной линии.
Количество мебели — минимально. В офисе должны быть столы для менеджеров, стулья/кресла для сотрудников и клиентов, пара стеллажей для каталогов. Можно купить диван и журнальный столик для клиентов, на случай, если менеджеры заняты.
Максимально простая документация.
На сегодняшний день, специальные лицензии для турагентств отменены. Это значит, процесс включения в бизнес новичков проще, чем еще 10 лет назад, когда лицензии еще существовали. Достаточно открытия юридического лица.
Во-вторых, повышенная комиссия.
Комиссия – это Ваше вознаграждение за продажу тура от туроператора, т.е. та сумма, которую Вы будете зарабатывать. Франчайзинг « с нуля», в основном, предлагают франчайзеры-агентские сети. В этом случае, комиссия будет от нескольких основных операторов. Вам не придется самим нарабатывать повышенный процент (новичкам операторы ставят минимальную комиссию, повышают при наличии хороших показателей продаж).
В-третьих, привлечение клиентов
Согласитесь, что раскрученное имя вызывает больше доверия, чем никому неизвестное. Возможность использовать бренд франчайзера в вывеске, рекламе и в оформлении офиса дает более быстрый результат, чем раскручивание собственного, тем более в кризис.
Кроме того, франчайзер разместит контакты Вашего офиса на своем сайте, что также позволит привлечь клиентов.
Еще одна услуга франшизного пакета, которая позволяет привлечь потенциальных туристов – это перевод звонков от клиентов, поступающих на номер франчайзера.
Невозможно не сказать про рекламу. Франчайзеры запускают кампании, как правило, направленные на имиджевую составляющую своего бренда. Для начала бизнеса самостоятельная реклама может выйти накладной графой бюджета. Реклама франчайзера позволяет значительно сократить эти расходы.
Несмотря на такую позитивную картину, существуют также и минусы открытия турфирмы «с нуля» по франчайзингу.
В первую очередь, жесткая конкуренция в сфере
На сегодняшний день, рынок туризма переполнен. Игроков слишком много. Отсюда возник настоящий «бич туризма» — демпинг. Чтобы привлечь и удержать клиента, ряд турфирм готовы отдавать большой процент собственной комиссии, работая за меньшие деньги. Перед новым турагентством встает вопрос о том идти ли этим путем и бороться за клиента путем урезания своей прибыли, или искать другой.
Во-вторых, существует проблема с поиском и наймом кадров.
Квалифицированный менеджер по туризму должен обладать очень глубокими знаниями и навыками – массовые направления, индивидуальный туризм, системы бронирования (у каждого туроператора она своя). Кроме того, менеджеры зачастую могут принимать оплату за туры – а это уже финансовые нюансы.
Плюс, ко всему прочему, опытный менеджер по туризму обязан выявлять потребности туриста – чтобы грамотно подобрать тур, подходящий клиенту.
Работа менеджера по туризму – это целое искусство и огромные знания, которые невозможно приобрести за неделю обучения, в отличие от умения приготовить вкусные гамбургеры или картофель-фри.
Вы можете возразить: руководитель может нанять такого классного менеджера, да еще и с клиентской базой. Такие случаи действительно бывают, но есть одно но: турфранчайзеры все же любят, когда руководитель имеет представление о сфере. Менеджер сегодня есть, а завтра его «перекупили». Что будет делать руководитель? Пока будет найден грамотный менеджер – пройдет время и, вполне возможно, что именно руководителю придется не только продавать туры, но и общаться с клиентами, решать проблемные ситуации которые могут возникать.
В-третьих, и самых главных, турфирма не окупается быстро!
Первое время Вы будете работать на самоокупаемость офиса, чтобы платить за аренду, самостоятельную рекламу, зарплату сотрудникам. Прибыльность в первый месяц не случится, чтобы Вам не обещали турфранчайзеры
Подведем итог. Открыть и запустить работу турфирмы по франшизе намного проще, чем сделать это самостоятельно. Но необходимо помнить, что это сложный и многогранный процесс. Как и в любом другом бизнесе, нужно запастись терпением и много работать.
Перед тем, как начать купить франшизу в туризме, взвесьте все «за» и «против», встретьтесь как со специалистами по развитию понравившихся Вам сетей, так и с бизнесменами, которые в данные сети вступили. Вдумчиво подходя к столь важному решению – Вы сэкономите свое время и деньги.
Автор: Юлия Филина, эксперт по франчайзингу и маркетингу в сфере туризма.
Франчайзинг предложения в туризме
Добавлено в закладки: 0
Туризм
Франшизы туризма и активного образа жизни. Франчайзинг предложения в туризме
Старт в кризис отличается рядом новых возможностей – на рынке труда появляются квалифицированные кадры, цены на аренду помещений снижаются, франчайзеры предлагают ряд интересных условий. Туристический бизнес, особенно ниша внутреннего туризма, в рамках импортозамещения стремительно развивается и становится все более популярной и востребованной.
Франчайзинг дает право на использование готовой бизнес модели, которая уже знакома клиентам.
Что такое франчайзинг в туризме, как купить франшизу туризм выгодно
Туристический франчайзинг – это аренда бизнеса, который уже существует некоторое время. Франчайзер, то есть главный учредитель основного офиса, предоставляет франчайзи (покупателю бизнеса) готовую программу маркетинга, дизайн, рекламный инструментарий, поддержку и клиентскую базу (за отдельную плату). Франшиза туристического агентства или турфирмы – это по сути право пользования брендом. Купить франчайзинг туризм – выгодное вложение средств, однако стоит отметить, что в данной сфере придется постараться, чтобы накопить на стартовые взносы. Это очень выгодная, но капиталоёмкая ниша.
Преимущества открыть туризм по франшизе:
Туристический бизнес – сложный вид деятельности, особенно для начинающих, поэтому поддержка на первых этапах становления дела крайне важна. Представительство – часть более крупной сети, у которой есть своя стратегия, такая тактика убережет бизнес от краха
Не нужно тратить стартовый капитал на разработку бренда, пробы и ошибки стоят дорого.
Туристический бизнес является сетевым, поэтому владельцы таких брендов заинтересованы в расширении своего влияния в регионы и за рубеж. При этом франчайзер поможет в обучении персонала и повышении квалификационного уровня сотрудников.
Продажа франшизы – это еще один способ заработка в раскрученном бизнесе. Все связано – узнаваемость бренда, лояльность клиента и появление представительств в разных городах.
Франчайзер, который надумал стартовать в нише турбизнеса, не станет прямым конкурентом тому или иному бренду.
Недостатки работы по франшизе в турбизнесе:
На что обратить особое внимание при покупке туристической франшизы
При выборе фирмы обратите внимание на отзывы клиентов о работе того или иного бренда. Покупка франшизы – это приобретение репутации, от которой будет зависеть последующий доход. Лучше, если такую проверку осуществить самостоятельно, а не только поверить на слово менеджерам.
Вы неминуемо столкнетесь с требованием неукоснительно выполнять предписания главного офиса. Дизайн помещений, цветовая гамма, и прочие мелочи будут прописаны владельцем основного бизнеса. Отступать от требований нельзя.
Туристические франшизы чаще всего бывают очень дорогими.
Изучите договор – там будет прописана степень свободы принятия решений и уровень доступа к рынку, в том числе и зарубежному.
Куда вложить деньги?
Если начинающий бизнесмен хоть немного знаком с тематикой туризма или более того, сам любитель активного отдыха и знает, что нужно таким же людям, как он сам, то можно инвестировать накопления в покупку туристической франшизы.
Стартап самостоятельно с нуля связан со множеством рисков и подводных камней, стать представителем несколько легче, при этом важен только размер первоначальных вложений и готовность исполнять предписания главного офиса, так как самостоятельность принятия решений в бизнесе по франшизе ограничена. Франчайзи могут надеяться на поддержку со стороны инвесторов в виде банков, государства и частных лиц – бизнес ангелов. Лучшие франшизы туризм в России представлены в нашем актуальном каталоге франшиз.
В период нестабильности клиентам нужна гарантия. Существующий бренд, который крепко стоит на ногах и готов предоставить клиентам проверенный временем отличный качественный сервис, к которому они привыкли, станет гарантом получения прибылей даже для начинающего бизнесмена, которому незнакомы большинство подводных камней большого бизнеса. Материнская компания предоставит гарантии получения помощи при возникновении вопросов, касающихся сервиса, оборудования и юридическое сопровождение сделок. Туристический франчайзинг – это отлаженные технологии привлечения и удержания клиентов, а также отработанные бизнес процессы.
Франчайзеры будут строго следить за тем, чтобы все рекомендации, касающиеся ключевых бизнес процессов бренда, так как от этого напрямую зависит лояльность клиентов не только к региональному представительству, но и к бренду в целом.
Владельцы основного предприятия предоставят потенциальному франчайзи готовый бизнес план туризм, чтобы помочь разобраться в тонкостях бизнеса на начальном этапе, предоставят наглядно все преимущества и недостатки своей ниши в данной сфере экономической деятельности.
Строгое следование правилам заставляет команду быть более сплоченной и работать с целью получения результата. Это еще одно преимущество открытия бизнеса по туристической франшизе. Стартаперы часто сталкиваются с понятием трекинга когда команда приглашает эксперта в качестве стороннего наблюдателя и отчитывается о достигнутых результатах за оговоренный период времени.
Инкубаторы и акселераторы зарабатывают на подобном консалтинге хорошие деньги, франчайзер при этом не берет дополнительные деньги за проведение интенсивов, однако сумма вознаграждения за подобную помощь уже будет заложена в сумму, прописанную в договоре. Она как правило на несколько порядков меньше тех сумм, которые берут за услугу консалтинга и сопровождения сторонние эксперты.
На видео: Туризм по франшизе
Франчайзинг для туристических агентств и туроператоров
Стартаперы могут быть поглощены более опытными конкурентами туроператорами, тем более в условиях кризиса, поэтому франчайзинг – это более легкий способ стартовать.
Как открыть турагентство по франшизе?
В графе «Требования к помещению» указано количество квадратных метров, состав персонала, месторасположение помещения. Иногда указывают желаемую квалификацию сотрудников. Помещение должно соответствовать всем нормам противопожарной безопасности и СЭС.
Техническое оснащение – состав необходимого оборудования и его количество.
Сотрудники должны строго выполнять установленный дресс-код. Ряд требований касается квалификации, образования, возраста и опыта работы в сфере.
Маркетинговый план – каждая компания имеет свой план и стратегию. Его необходимо внимательно прочесть до подписания договора. В нем содержится информация о способах привлечения клиентов, программах лояльности, программах поощрения персонала, схемы выплаты зарплат и премий, оборот и прочие важные элементы ведения бизнеса.
Вывод:
Для открытия бизнеса по франшизе нужно меньше усилий и средств, чем на старт бизнеса с нуля. Каталог франшиз туризм, стоимость, отзывы, условия поможет вам быстрее определиться в своем выборе. Список предложений содержит актуальные контакты из Москвы, Санкт-Петербурга (СПБ) и других городов.
Окупаемость наступит быстрее. Риски – минимальны.
Франчайзинг для турагентств – простой способ выхода на рынок туристических услуг.
Франшизы развлечений, парков и квестов, туристических агентств и отелей
Категория Специализированные магазины Услуги бизнесу (B2B) Сервис для населения Общественное питание Торговля: одежда и белье Производство и строительство Идеи для малого бизнеса Товары для детей Фаст-Фуд и Бургерные Услуги: образование и обучение Финансовые услуги Реклама, СМИ, IT, Интернет Развлечения и туризм ЗОО: товары и услуги Услуги: красота Услуги: медицина и здоровье АВТО Спорт: товары и услуги Вендинг Торговля: обувь и аксессуары Товары для дома Продуктовые франшизы
Подкатегория Все подкатегории
Развлечения и туризм
В разделе представлены франчайзинговые предложения по организации досуга и развлечений: франшизы тематических парков, развлекательных центров, франшиза аттракционов. Особый интерес вызывают франшизы туристических агентств и туроператоров. На пике популярности франшизы кулинарных студий и event-событий. Несколько лет подряд не теряется интерес к франшизам квестов.
Найдено 17 франшиз

франшиза по прокату электросамокатов
Инвестиции
от ₽ 1 000 000

детский федеральный шоу-проект
Инвестиции
от ₽ 70 000

новый формат семейного отдыха
Инвестиции
от ₽ 20 000 000

сеть киберспортивных клубов
Инвестиции
от ₽ 1 200 000

активное квест-шоу с преодолением полосы препятствий, с испытаниями на силу, ловкость и смелость.
Инвестиции
от ₽ 2 800 000

за 5 лет «Мастерская Эмоций» проделала путь от «хобби» до одного из самых крупных и востребованных агентств России.
Инвестиции
от ₽ 120 000

главное, что даёт франчайзинг «Солнцетур» — это возможность стабильного высокого заработка, благодаря большому количеству заявок и звонков от потенциальных клиентов
Инвестиции
от ₽ 300 000

франшиза праздничных услуг и мастер-классов
Инвестиции
от ₽ 120 000

франшиза от самой быстрорастущей сети дизайнерских мини-отелей
Инвестиции
от ₽ 900 000

франшиза развлекательного центра
Инвестиции
от ₽ 2 000 000

франшиза детской интерактивной игровой комнаты с трендовыми игрушками
Инвестиции
от ₽ 1 000 000

франшиза квест-шоу
Инвестиции
от ₽ 2 400 000

продажа и аренда автодомов, прицепов-дач. Сервисное обслуживание, установка дополнительного оборудования
Инвестиции
от ₽ 7 000 000

уникальная франшиза: мастер-классы по росписи имбирного печенья в формате школьного урока
Инвестиции
от ₽ 175 000

франшиза кулинарной студии
Инвестиции
от ₽ 14 500 000

франшиза парка развлечений для детей
Инвестиции
от ₽ 22 000 000

сеть детских игровых развивающих комнат
Инвестиции
от ₽ 1 500 000
Все новости RSS
Новости франчайзинга

Франшиза для турагентства — открыть турагентство по франшизе | Прибыльная франшиза на туристическое агентство

Франшиза для турагентства — открыть турагентство по франшизе | Прибыльная франшиза на туристическое агентство +375(33) 911 77 33,+375(44) 700 74 70г. Минск+375(29) 7 506 506 г. МозырьПерезвоните мнеВведите свой номер телефона:
(+375)
(+48)
(+7)
(+38)
Ближайший офис Вход
Поиск туров
Горящие туры
Страны
Топовые
Турция
Египет
Черногория
Албания
Грузия
Греция
Кипр
ОАЭ
Тунис
Таиланд (Тайланд)
Остальные
Австрия
Азербайджан
Андорра
Армения
Аруба
Бахрейн
Беларусь
Бельгия
Болгария
Бразилия
Великобритания
Венгрия
Вьетнам
Германия
Доминикана
Израиль
Индия
Индонезия
Иордания
Испания
Италия
Катар
Китай
Куба
Латвия
Литва
Маврикий
Малайзия
Мальдивы
Мальта
Марокко
Мексика
Молдова
Нидерланды
Оман
Перу
Польша
Португалия
Россия
Сейшельские острова
Сингапур
Словакия
Словения
США
Танзания
Узбекистан
Украина
Финляндия
Франция
Хорватия
100+ Лучшие возможности франшизы для путешествий и туризма на продажу
Хотите начать туристический бизнес, купив франшизу? Если ДА, вот 10 лучших туристических возможностей франшизы на продажу и их стоимость.
Туризм — очень большая индустрия в Соединенных Штатах. Люди путешествуют по разным причинам, и главная из них — пережить трудности рабочего года. Благодаря удобным интернет-сайтам туристического назначения люди теперь могут легко организовать все свои поездки одним щелчком мыши.
Люди любят отдыхать, а туристический бизнес помогает воплотить эти мечты в реальность, упрощая зачастую трудную задачу планирования поездки, будь то индивидуальные путешественники, групповые поездки, семейные поездки или многое другое. Туристические агентства могут помочь туристам спланировать весь отпуск и найти удивительные предложения по размещению и мероприятиям в процессе, тем самым облегчая весь процесс для потенциальных туристов.
Если вы хотите занять свою нишу в индустрии туризма, мы перечислили некоторые из этих предприятий, чтобы помочь вам.
Возможности франшизы для путешествий и туризма
A. Франшизы отелей
B. Франшизы для турагентств
C. Франшизы для парка развлечений
D. Франшизы в аквапарке
100+ лучших возможностей для франшизы для путешествий и туризма для продажи и их Стоимость
Dream Vacations / Cruiseone
Основанная в 1992 году, Dream Vacations является ведущей франшизой для путешествий и туризма в США.Являясь частью World Travel Holdings (WTH), они сохранили позицию крупнейшего в мире продавца круизных каникул.
Помимо своей растущей клиентской базы, они овладели искусством непревзойденной покупательской способности, инновационными маркетинговыми программами и целенаправленной поддержкой франчайзи. Несомненно, их сеть из более чем 1300 владельцев домашних франшиз в сфере путешествий выделяется на фоне остальных!
Франчайзи
Dream Vacations продают туристические пакеты, включая защиту путешествий, береговые экскурсии, отели и туры для частных лиц, пар, семей, предприятий и групп.Компания предлагает внутреннее финансирование для покрытия только платы за франшизу, поэтому франчайзи должны искать финансирование для других нужд.
Финансовые требования
Первоначальные инвестиции — 3245 долл. США — 21 850
Первоначальный взнос за франшизу — 495 долл. США — 9 800
Действующий гонорар роялти — 1,5-3%
Льготы для ветеранов — 20% от платы за франшизу; плата за обучение отменена для делового партнера; плата за обучение отменена для первого сотрудника-ветерана / военного супруга, снижена на 50% для дополнительных сотрудников; маркетинговые активы.
Expedia Cruisehipcenters
Expedia CruiseShipCenters запущен в 1987 году и является ведущим продавцом круизных путешествий в Северной Америке. Франшиза их туристических агентств быстро расширяется, открыв или развивая более 290 мест.
Рост обусловлен тремя всеобъемлющими факторами: их проверенная бизнес-модель доступна по цене и является чрезвычайно масштабируемой, их ориентация на круизные каникулы делает их надежным ресурсом среди клиентов круизных компаний, которые в подавляющем большинстве предпочитают бронировать у агента по туризму / туризму, и Круизная индустрия быстро растет.
10 лучших туристических франшизных компаний в Индии за 2020 год
Индия предлагает широкий выбор туристических продуктов, включая велнес, спорт, религию, круизы, приключенческий и сельский туризм, которые ежегодно привлекают миллионы туристов. По этой причине инвестирование в туристический бизнес в стране имеет смысл. Каковы лучшие туристические франшизы в Индии на 2020 год? В первой десятке туристических франшиз на 2020 год продаются инновационные туристические продукты и услуги, услуги по аренде реактивных самолетов, поддержка будущих студентов, стремящихся учиться на борту, решения для электронной коммерции для туристических агентств и т. Д.Наш список популярных туристических возможностей франшизы в Индии состоит из авторитетных франшизных сетей с устоявшейся бизнес-моделью.
Вот 10 лучших туристических франшиз в Индии.
GoStops
Год основания: 2014
Франчайзинг с: 2017
Количество франшиз: 10-20
Первоначальные инвестиции: От 20 лакхов
Роялти: 30%
GoStops — одна из самых быстрорастущих сетей туристических хостелов в Индии.Мы постоянно стремимся обеспечить социальный отдых и поездки на основе опыта на каждом этапе путешествия. Помимо основных услуг, таких как высококачественные кровати в общежитиях и частных комнатах с кондиционером, круглосуточная видеонаблюдение / охрана, круглосуточная стойка регистрации, круглосуточное кафе и т. Д., Наши хостелы предлагают несколько удобств, таких как мини-театр, настольный футбол / бассейн стол, эстетически оформленные рабочие места и зоны отдыха и т. д. в местах общего пользования и множество мероприятий для общения и изучения места назначения вместе с другими молодыми путешественниками.

India Assist
Год основания: 2019
Франчайзинг с: 2019
Франчайзинговые единицы: Менее 10
Первоначальные инвестиции: От 0,1 рупий Lakhs
India Assist работает над централизованным механизмом, чтобы предложить круглосуточную помощь иностранным туристам в Индии для беспрепятственного и бесперебойного путешествия. Он предлагает точную информацию и надежную наземную поддержку через проверенных и надежных партнеров во время любого бедствия или несчастного случая.Услуга, доступная через мобильное приложение, стоит всего 10 долларов в день. Одним словом, India Assist — ответственный и надежный друг иностранных туристов в Индии.

Plan My Destination Pvt Ltd
Год основания: 2011
Франчайзинг с: 2013
Первоначальные инвестиции: От 2 Lakhs рупий
Размер сборов: Rs 3 лакха
Plan My Destination Pvt. Ltd. является ведущей компанией по управлению направлениями, которая занимается туристическими потребностями во всем мире с момента ее основания в 2012 году.Это отличная и опытная команда профессионалов из разных слоев общества и ученых. Мы предоставляем нашим клиентам уникальные комплексные решения различными способами, которые действительно работают на них и помогают им повысить комфорт и сократить расходы. Преимуществами франшизы являются помощь в выборе места, подробные руководства по эксплуатации, полевая помощь, маркетинговая поддержка и помощь в рекламе, проверенная бизнес-модель для подражания.
Sajid Travels
Год основания: 1984
Франчайзинг с: 2010
Количество франшиз: Менее 10
Первоначальные инвестиции: От 0 рупий.5 Lakhs
роялти: 20%
Sajid Travels занимается производством инновационных туристических продуктов и услуг, которые включают Star Cruises, Европейские железные дороги, Дворец на колесах, Гостиницы и курорты, Пакеты для отдыха и многое другое. Стартовое предприятие сегодня превратилось в профессионально управляемую и целеустремленную организацию. Тщательное планирование, знание предметной области и четкое понимание географического положения позволили Sajid Travels пользоваться доверием и поддержкой своих уважаемых клиентов.

India Air Charter
Год основания: 2013
Франчайзинг с: 2018
Количество франшиз: Менее 10
Первоначальные инвестиции: От 5 рупий Cr
Мы специализируемся на услугах по аренде реактивных самолетов по всему миру. Мы создадим решение, адаптированное к любой потребности частного самолета. India Air Charter jets — это ведущий поставщик частных чартерных самолетов, обладающий исключительным сервисом и многолетним опытом продажи чартеров по всему миру.
SunStellar LTD
Год основания: 2017
Франчайзинг с: 2019
Франчайзинговые единицы: Менее 10
Первоначальные инвестиции: От 0,1 рупий
роялти: 40%
Мы в SunStellar Ltd. в первую очередь ориентируемся на то, чтобы предоставить лучшее для потребностей будущих студентов, стремящихся учиться на борту для получения высшего образования в разных частях мира, желающих людей, желающих переехать за границу на постоянное место жительства в развитые страны, наземных мигрантов, стремящихся позвонить члены их семей по визе семьи / супруга / родителя в соответствующие мигрирующие страны и предприниматели, желающие инвестировать или рассчитываться по деловой визе.
Honeybell International India Private Limited
Год основания: 2010
Франчайзинг с: 2012
Количество франшиз: 100
Первоначальные инвестиции: От 0,1 рупий
Размер сборов: 30%
Наше решение для электронной коммерции «PASSENGER» является самой передовой платформой электронной коммерции, предлагающей портал электронной коммерции B2C, портал электронной коммерции B2B, учебные материалы и материалы для обеспечения. С растущей сетью по всей Индии, бренд обещает непревзойденные возможности для бизнеса для предпринимателей, розничных торговцев, домохозяек, студентов, специалистов, страховых и риэлторских агентов.Наша сеть состоит из франшиз и мастер франшиз, которые продают товары и услуги с нашего портала. Это дает им постоянный источник дохода и комиссионных. Присоединяйтесь к нам сегодня в качестве франшизы и наслаждайтесь преимуществами владения бизнесом известного бренда!
Yatra Hub
Год основания: 2010
Франчайзинг с: 2011
Количество франшиз: 17
Первоначальные инвестиции: От 0,1 рупий
Yatra Hub — быстроразвивающаяся компания, специализирующаяся на фортуне, которая объединяет, коммодитизирует и распространяет услуги в наиболее удобной форме для потребителей.Девиз компании — обеспечить удобство и ценность для всех своих клиентов, которые ищут услуги в сфере путешествий, коммунальных услуг, электронного управления и развлечений. Мы стремимся установить прочные и долгосрочные отношения с нашими уважаемыми клиентами. Мы делаем упор на повышение квалификации на каждом уровне рабочей силы. Нашей главной целью является демонстрация наших основных сильных сторон, таких как качественный сервис, техническая поддержка и настройка услуг мирового уровня. Присоединяйтесь к быстро растущей компании в индустрии туризма, чтобы достичь своей мечты.

Happiness and PrideHolidays Pvt Ltd
Год основания: 2017
Франчайзинг с: 2017
Единицы франшизы: 20-50
Первоначальные инвестиции: От 0,1 рупий
роялти: 10 %
Happiness and Pride Holidays — глобальная компания по планированию отдыха. Опираясь на философию Business to Business (B2B) и Business to Customer (B2C), Happiness And Pride Holidays помогает туроператорам и агентам, а также клиентам предлагать продукты и услуги высочайшего качества и стоимости в каждом обслуживаемом пункте назначения.Мы помогаем туроператорам, советам по туризму, туристическим домам, курортам и поставщикам услуг в пунктах назначения по всему миру строить отношения в странах, в которых мы представлены. Happiness & Pride Holidays стремится к сотрудничеству с агентством и поставщиком продукции, что является отличительной чертой наш успех везде, где мы создали присутствие по всему миру.

Безналичные отпуска
Год основания: 2011
Франчайзинг с: 2012
Единицы франшизы: От 5 рупий
Первоначальные инвестиции: 5%
CashFree Holidays — туристическая компания с разницей; страстно привержен «Total Quality Travel» в рамках бюджета.Мы стремимся завоевать туристический рынок с помощью нашей непрерывной поставки дополнительных услуг, оплачивая простые EMI / взносы, и обещаем создать впечатляющий опыт покупки HNI, а также не совсем обычных граждан среднего класса Индии. Абсолютно честная политика, отличное обслуживание и безупречность в планировании тура являются отличительными чертами нашего успеха. Мы усовершенствовали наши туристические маршруты, чтобы удовлетворить особые потребности взыскательного туриста и все это в рамках их бюджета. Если вы тоже достаточно увлечены туристическим сектором и хотите его расширить, присоединяйтесь к нам.
Посмотреть все франшизы

.
Вот как франчайзинговый бизнес в сфере туризма и путешествий получает прибыль
Ежедневно тысячи людей переезжают из одного города в другой, из которых 30% населения путешествуют в поисках работы, учебы или вовремя прийти в офис, 50% населения посещают деловые встречи, семинары или другие мероприятия, а остальные населения путешествует, чтобы отдохнуть или отдохнуть от повседневной жизни.
Индийские путешествия и туризм также стали одним из ключевых факторов роста в сфере услуг в Индии.Туристический бизнес особенно стимулируется теми, кто путешествует из других стран в Индию для лечения или в поисках духовности или просто для того, чтобы увидеть разнообразную культуру, распространенную в материковой части Индии.
Согласно отчетам за 2018 год, сборы от туризма увеличились на 4,70% в годовом исчислении до 28,59 млрд долларов США, в то время как сборы в январе 2019 года составили 2,55 млрд долларов США. Это подводит итог ситуации туристического бизнеса в Индии.
Рост числа франчайзинговых игроков в сфере туризма и путешествий
Доступность недорогого подключения к Интернету, увлечение социальными сетями и онлайн-приложения для бронирования авиабилетов, проездных билетов, отелей и такси сделали этот сектор полным возможностей.
В наши дни франчайзеры также предоставляют возможность франчайзи игрокам в малых городах, потому что цифровые медиа позволяют им отслеживать бизнес даже издалека.
Франчайзинговые бренды, такие как OYO rooms, Thomas Cook и Make My Trip, выходят на небольшие рынки с помощью Интернета. Даже цифровое мультимедиа облегчает для клиента переключение мест и мест назначения по своему выбору.
Отчеты свидетельствуют о том, что растущий средний класс Индии и растущие располагаемые доходы продолжают поддерживать рост внутреннего и выездного туризма.
Маленьким городским игрокам легче вести бизнес, когда они связываются с крупными брендами благодаря франчайзингу из-за их популярности.
Растущие возможности и потенциал сектора
Отчеты показывают, что на сектор путешествий и туризма в Индии пришлось 8 процентов от общего числа возможностей трудоустройства, созданного в стране в 2017 году, обеспечив занятость примерно 41,6 миллионам человек в течение того же года. Ожидается, что число увеличится на 2 процента в год до 52.3 миллиона рабочих мест к 2028 году.
Международные гостиничные сети расширяют свое присутствие в стране, поскольку к 2020 году на их долю в секторе туризма и гостеприимства в Индии будет приходиться около 47 процентов, а к 2022 году — 50 процентов.
Индустрия путешествий и туризма в Индии обладает огромным потенциалом роста. Индустрия туризма также ожидает расширения системы электронных виз, которая, как ожидается, удвоит приток туристов в Индию. Индустрия путешествий и туризма в Индии имеет потенциал для расширения в 2 раза.5 процентов за счет более высоких бюджетных ассигнований и недорогих медицинских учреждений, согласно совместному исследованию, проведенному ASSOCHAM и Yes Bank.
Инициативы правительства
Даже правительство также определило потенциал индустрии путешествий и туризма, поэтому оно предприняло некоторые инициативы, чтобы сделать Индию глобальным туристическим центром.
Согласно сообщениям, правительство Индии работает над тем, чтобы к 2020 году доля международных туристов в мире достигла 1 процента, а к 2025 году — 2 процентов.
,
лучших возможностей франшизы в Таиланде 2019
Привлекательность Таиланда для развития франчайзингового бизнеса
Королевство Таиланд — развитая азиатская страна с хорошей инфраструктурой и мощной экономикой. Тем не менее, среднемесячная чистая зарплата в стране составляет всего 489 долларов. Страна хорошо известна экспортом компьютеров, рыбной продукции, текстиля, электрических приборов, риса и автомобилей. Крупнейшие города, такие как Бангкок (8,28 млн), Самут Пракан (537 320), Нонтхабури (258 550), Удонтхани (153 329) доступны для различных возможностей франшизы.
Вклад туризма в экономику страны невозможно переоценить, в 2016 году с января по июнь отрасль заработала 24 миллиарда долларов и имеет тенденцию к увеличению. Становится очевидным, что спрос на продукты питания и напитки, рестораны и быстрое обслуживание будет расти с ростом числа туристов. Одним из способов удовлетворения потребностей является развитие франчайзинга в пищевой промышленности и сфере услуг.
В 2016 году рестораны и кафе имели около 24%, хлебобулочные изделия и напитки около 22% и обслуживали 17% доли рынка франшизы.Розничная торговля и здравоохранение были среди других успешно растущих франчайзинговых секторов. В целом общая выручка всего бизнеса составила 6 миллиардов долларов.
Таиланд имеет более 100 международных брендов франшизы с более чем 10 000 действующих торговых точек. Хотя количество иностранных франчайзинговых компаний не так велико, они контролируют более половины общей рыночной стоимости. Более 65% международных франшиз из США, популярны также японские и корейские франшизы.
В Таиланде представлены большие инвестиционные возможности для бизнеса, а также дешевые франшизы в Таиланде, выбор за вами.
Индикаторы делового рынка в Таиланде
Столица: Бангкок
Валюта: Бат (฿)
Индекс образования (2013): 0.608
Официальные языки: Тайский
ВВП на душу населения (ППС): $ 17 750
Индекс качества жизни (0-10): 5.96
Население: 68.86 млн.
Общий ВВП (ППС): $ 1,226 трлн
Рейтинг легкости ведения бизнеса, ранг: 26
Джини: 39,4
Индекс человеческого развития (ИРЧП) ): 0,740
Крупнейшие города: Бангкок, Нонтхабури, Накхонратчасима, Чианг Май
Франчайзинговые статьи и рейтинги в Таиланде

ТОП 10 лучших сэндвичей франшиз в Таиланде в 2019 году 2019

10 лучших возможностей франчайзинга для кофе в Таиланде в 2019 году
Новости франчайзинга в Таиланде

2020 SME & Franchise Expo в Таиланде
,
16
Апр,2018
0
Бон эксперт – О компании Бон Эксперт г. Санкт-Петербург
О компании Бон Эксперт г. Санкт-Петербург
История компании «Бон-Эксперт» берет свое начало в 2007 году, когда команда специалистов, по достоинству оценив свои возможности в области переводческой деятельности, впервые заявила о себе перед широкой аудиторией как о профессионале своего дела.
Деятельность ведущих российских корпораций и компаний, основанная на тесном сотрудничестве с иностранными партнерами, безусловно, не обходится без помощи как профессиональных переводчиков, специализирующихся на письменных переводах, так и переводчиков-синхронистов. ООО «Бон-Эксперт», специализируясь на переводах технической, медицинской, юридической и экономической документации, и выполняя свою работу на уровне эксперта, завоевала доверие многих крупных компаний, организаций и предприятий нашей страны, а также частных предпринимателей, нуждающихся в лингвистической поддержке.
Бон-Эксперт — Ваш надежный партнер
Компания является соучастником многих проектов, выступая в качестве профессионального переводчика: имеем опыт перевода различной документации при строительстве новых предприятий, а также модернизации действующих (технико-экономических обоснований, контрактов на поставку оборудования и выполнения работ, сервисное обслуживание, описаний технологических процессов, строительной документации, инструкций по монтажу, управлению и обслуживанию сложного современного оборудования, протоколов совещаний и т.д.). Высокая квалификация сотрудников, огромный опыт профильной работы за рубежом, беспрестанное самообразование и самосовершенствование позволяют специалистам нашей компании справляться с задачами повышенного уровня сложности.
Высокое качество работы, которую мы выполняем, вкупе с высокой степенью ответственностью за возложенные на свои плечи обязательства являются залогом успешного развития компании. Мы нацелены на блестящий результат, а потому наши клиенты обращаются за услугами в ООО «Бон-Эксперт» вновь и вновь. Работать в соответствии со своими способностями и возможностями – главный принцип, согласно которому мы осуществляем свою деятельность.
bon-expert.com
ООО «Бон-Эксперт» ИНН 7811374835
ООО «Бон-Эксперт» ИНН 7811374835
Сайтотображаетсянеправильно.Чтобыпродолжитьработу,необходиморазрешитьвыполнениеJavaScriptвнастройкахсвоегобраузера.

Необходима подписка
Скрытая информация доступна только по платной подписке. Выберите один из тарифов для полного доступа к системе.
Купить
Необходима подписка
Получите доступ ко всем данным и сервисам по проверке контрагентов. Выберите один из тарифов или оформите бесплатный доступ на сутки.
ПопробоватьКупить
Общие сведения
ООО «Бон-Эксперт» — учреждение с маленьким уставным фондом, было основано 18.05.2007, при регистрации присвоены реквизиты: ИНН — 7811374835, ОГРН — 1077847404051. Компания зарегистрирована по адресу 198097, Россия, г. Санкт-Петербург, пр-кт Стачек, 48к2литА. Генеральный директор: Бондарчук В. П.Компания имеет 1 участника. Основной вид деятельности — Деятельность по письменному и устному переводу. Компания предоставляла финансовую отчетность за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 года. По оценке благонадежности, рассчитанной по нашей скоринговой модели, организация с большой вероятностью создана для уставных целей и является благонадежной.
Деловая и судебная активность
Организация не участвовала в арбитражных разбирательствах.
У организации нет госконтрактов.

basis.myseldon.com
Эксперт — вакансии, официальный сайт, отзывы
Бон-Эксперт официальный сайт вакансии
Самый свежий список открытых вакансий всегда можно посмотреть на официальном сайте Бон-Эксперт http://bon-expert.com. 15-18
Контакты Бон-Эксперт
Санкт-Петербург Ленинградская область улица Седова 37
Бон-Эксперт телефон отдела кадров, адрес
Номер телефона отдела кадров
+7(812)332-32-77,+7(812)680-07-45. Не забывайте, что всегда найдутся несколько компаний с аналогичным профилем деятельности «Бюро переводов», где еще можно найти хорошую работу:
Дойч-Транс Санкт-Петербург, проспект Обуховской Обороны, 147 — 1.3 километров
Бюро переводов Иностранное Слово Санкт-Петербург, Софийская улица, 17 — 1.9 километров
Бюро перевода медицинской документации Санкт-Петербург, улица Турку, 32к2 — 2.3 километров
Нотариус Асландзия Я.В. Санкт-Петербург, проспект Славы, 55 — 2.6 километров
Перевод Кит Санкт-Петербург, Бухарестская улица, 66к3 — 2.7 километров
Где находится организация Бон-Эксперт
Адрес компании: Санкт-Петербург улица Седова 37 — отмечен на карте, воспользуйтесь ею и проложите себе маршрут.
Как доехать или добраться на транспорте
Перед посещением посмотрите часы работы. Решите до какой станции метро доехать. Воспользуйтесь ближайшими станциями метро:
Елизаровская (1 км.)
Ломоносовская (1.6 км.)
Бухарестская (2.9 км.)

Как добраться, используя карту
komkatalog.ru
БОН-ЭКСПЕРТ, агентство переводов, ООО — адрес, как добраться
Елизаровская:
2 остановок на автобусе 116, на маршрутке 116, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
3 остановок на автобусе 31, 114, 95, на маршрутке 31, 114, 135, 253, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Ломоносовская:
4 остановок на троллейбусе 14, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
5 остановок на маршрутке 8, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
8 остановок на автобусе 95, на маршрутке 114, 135, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Международная:
4 остановок на маршрутке 253, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
5 остановок на автобусе 31, 95, на маршрутке 31, 135, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Площадь Александра Невского:
11 остановок на автобусе 8, на троллейбусе 14, на маршрутке 8, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Улица Дыбенко:
13 остановок на троллейбусе 14, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Московская:
14 остановок на автобусе 31, 114, на маршрутке 31, 114, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Электросила:
14 остановок на автобусе 95, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
16 остановок на маршрутке 135, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Звездная:
17 остановок на маршрутке 116, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
18 остановок на автобусе 116, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Купчино:
18 остановок на маршрутке 253, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Ленинский Проспект:
20 остановок на автобусе 114, на маршрутке 114, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
Московские Ворота:
20 остановок на маршрутке 135, до остановки Вагоноремонтный завод; Улица Крупской
www.spbmap.ru
« Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая »
Навигация по записям
1 2 3 4 … 6
Рубрики
Вложен
Вложения
Заработ
Заработок
Начать
Новичк
Новичкам
Разное
С чего начать
Совет
Советы
Фриланс
© 2019 ICQ Information Center

Сфера деятельности работника	Надбавка за работу в ночь	Регламентирующий нормативный акт
Деятельность в сфере военного дела	35% от обычной дневной ставки за час работы	Постановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года
Пожарная охрана
Сторожевая охрана
Работники здравоохранительной сферы	50% от дневной ставки за час работы	Приказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года
Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений	35% от дневной ставки за час работы	Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года
Работники правоохранительной системы	35% от дневной ставки за час работы	Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года

Другая вещь, которую я хотел бы получить, это престижная работя, на которой я могу зарабатывать деньги, и если заработок будет хорош, я надеюсь, что смогу помочь моей стране и нуждающимся людям.
Они уважают нашу индивидуальность не смотря на то какова ваша профессия или заработок.
Работа у Форда дает заработок, но не повышает квалификации и не обеспечивает будущего.
После недолгих размышлений он взял на себя обязанности осведомителя, в каковом звании имеет приличный заработок.
Они всё равно будут оставлять свой заработок кому-то новому.
У меня есть дом, заработок, стабильные отношения.

Разве не лучше иметь дополнительный заработок и проводить дополнительное время с Джоном?
Вы спустили ваш шестилетний заработок на диадемы и бальные платья?
Я вижу немедленный заработок в вашем будущем.
Кроме того вы всегда можете привлекать других партнёров, что существенно увеличит ваш заработок.
Я потеряла весь дневной заработок, благодаря этой…
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Немного грязный заработок для культа.
Средний ежемесячный трудовой заработок из расчета всех работающих инвалидов составлял 8000 гонконгских долларов.
Говорят, что ее заработок приближается к ?1 миллиону.
В Индии десять лет назад выпускники учебных заведений, которые решили делать карьеру в государственном секторе, могли рассчитывать на заработок, который они будут получать во время своей трудовой деятельности, в два три раза меньший, чем у тех, кто пойдет работать в частный сектор.

Правда, под это требование не подпадали те люди, чей заработок превышал 54 тысячи долларов в год или граждане таких богатых стран, как Соединенные Штаты.
По средним оценкам оказалось, что чем короче имя человека, тем больше будет его заработок.
Публикация прошлого месяца была практически идеальной, так как среднечасовой заработок был на высоте, показатель NFP превзошел ожидания, и данные двух прошедших месяцев были пересчитаны выше.
В каждом случае сокращенное имя приносило более высокий заработок, ну, за одним исключением – теория не сработала в паре: Лэрри и Лоренс.
Но именно слабость доллара увеличила корпоративный заработок США с тех пор, как разразился кризис, подняв индекс Доу-Джонса для акций промышленных компаний до значения больше 11 000 впервые с мая.
А раз так, то заработок может наконец-то превзойти инфляцию впервые с начала 2012 года.
Сегодняшний прогноз отчета по безработице в Великобритании за ноябрь должен показать снижение, в то время как средний недельный заработок, по оценкам, увеличится.
Твое жалованье Мюллер будет вносить прямо на мой счет в банке, и мой заработок пойдет туда же.
Небось папенька забрал весь твой заработок, -заметил мистер Фезерстоун с обычной злоехидной догадливостью, когда Мэри вернулась к нему.
Мне платит зарплату Движение, и поскольку наш доход определяется пожертвованиями, мой заработок варьируется.
Другая ситуация, другая акция, чтобы реинвестировать его заработок в новые акции.
Думал, для меня удачно складывается, и заработок будет, и сверху накапает.
Может клезмеры не сильно в почете, но заработок хороший, слава богу.
Дженни отдавала весь свой заработок и уверяла, что ей ничего не нужно, лишь бы за ее девочкой был должный уход.
Честный труд, верный, хоть и скудный заработок в счет не шли: Игра велась крупная.
Жалкая лачуга на болоте, тяжелая работа в знойной степи с раннего утра и до вечера, скудный заработок, грязная одежда поденщика…
Вы забываете, милый Чарли, что по работе и заработок, — весело отозвалась она.
Это даёт ему заработок.
Я работаю в литейном цехе с тех пор, как вернулся из армии. Поэтому я,то, что называется, «имею стабильный заработок»
Он потерял еженощный заработок — ворот не было, нечего было открывать, и загулявшим жильцам не за что было отдавать свои гривенники.
Он высчитал, что его заработок за время пребывания на каторге должен составить сто семьдесят один франк.
Ну недавно я начала нырять в местных озёрах, поэтому заработок случайный: то там, то здесь. Ну как повезёт.
Ваш совокупный доход – это ваш заработок плюс деньги от вашего отца. Что-то вроде 420 фунтов в год?
Другие результаты

	Сдельная оплата труда	Повременная оплата труда
	Положительные стороны
Работодатель	1. Работник заинтересован в увеличении выработки. 2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. 3. Снижение издержек контроля за работником. 4. Уменьшение риска у работодателя. 5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.	1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции. 2. У работника выше чувство сопричастности к организации. 3. Меньше текучесть кадров.
Работник	1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. 2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.	1. Определенность и относительная стабильность заработка. 2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях. 3. Сплоченность в трудовом коллективе.
	Отрицательные стороны
Работодатель	1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции. 2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля. 3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. 4. Возможен перерасход сырья и материалов. 5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре. 6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм. 7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели. 8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы. 9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров. 10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке.	1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду. 2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой. 3. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы. 4. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова). 5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности. 6. Оплату труднее связать с конечным результатом. 7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Работник	1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску. 2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат. 3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности. 4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки.	1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате. 2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. 3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников. 4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий. 5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».
	Условия применения
	Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания). У работников существует реальная возможность увеличить выработку. Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска. Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы.	Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов. Результаты труда работника трудно измерить количественно. У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска. Производственный процесс строго регламентирован. Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

12-часовой	24-часовой
12:00 (полночь)	0:00 (начало дня)
12: 01:00	0:01
1:00 утра	1:00
2:00	2:00
3:00	3:00
4:00 утра	4:00
5:00 утра	5:00
6:00	6:00
7:00	7:00
8:00 утра	8:00
9:00 утра	9:00
10:00 утра	10:00
11:00 утра	11:00
12:00 (полдень)	12:00
12:01 вечера	12:01
13:00	13:00
14:00	14:00
15:00	15:00
16:00	16:00
17:00	17:00
18:00	18:00
19:00	19:00
20:00	20 : 00
21:00	21:00
22:00	22:00
23:00	23:00
12:00 ( полночь)	24:00 (конец дня)

1. Вы были слишком больны или травмированы, чтобы работать? Если да, введите количество дней (от 1 до 7), в течение которых вы не могли работать.	Вы не смогли бы работать из-за болезни или травмы. Или вам пришлось отложить начало новой работы из-за болезни или травмы. Если вы не можете работать всю семидневную неделю, вам будет назначено собеседование по поводу права на участие.	Вы физически могли работать каждый день недели, если у вас была работа, или вы собирались начать новую работу.	Пособие по безработице выплачивается в зависимости от количества дней, в течение которых вы могли бы работать в течение этой недели. Ваше пособие уменьшается на одну седьмую за каждый день, когда вы не можете работать из-за болезни или травмы.
2.Была ли какая-либо причина (кроме болезни или травмы), что вы не могли принимать на работу полный рабочий день каждый рабочий день?	Вы не можете немедленно принять работу по любой причине, например, из-за отсутствия ухода за ребенком или транспортировки, или вы ухаживали за больным членом семьи. Если вы недоступны для работы, вам будет назначено собеседование по поводу права на участие.	Вы готовы и готовы принять работу, соответствующую вашим профессиональным навыкам и уровню образования.Если вам предложат работу, ничто не помешает вам принять эту работу.	Пособие по безработице выплачивается, если вы готовы принять работу на полный рабочий день. Существуют определенные условия, когда вы можете ограничиться работой неполный рабочий день и при этом получать пособия. Если это так, вы получите дополнительную информацию от EDD.
3. Вы искали работу?	Вы искали работу на этой неделе.Поиск работы включает в себя контакты с работодателями о работе лично, по почте, по телефону или в Интернете. Сюда также входит поиск в Интернете, газетах или других публикациях информации о вакансиях, а также контакты с предыдущими работодателями по поводу вакансий и т. Д. Члены профсоюза должны ответить «да» на этот вопрос, если вы зарегистрированы в вашем профсоюзе и соответствуете отчетам и рассылке вашего профсоюза. требования.	Вы не связывались с работодателями, не подавали заявления и не искали вакансии в течение всей недели. Члены профсоюза должны ответить «нет» на этот вопрос, если вы не зарегистрированы в вашем профсоюзе и / или не соответствуете требованиям вашего профсоюза к отчетности и отправке. Примечание : Из-за воздействия COVID-19 вам не нужно каждую неделю искать работу, чтобы иметь право на получение пособий.	Примечание : Из-за воздействия COVID-19 вам не нужно искать работу каждую неделю, чтобы иметь право на получение пособий.
4.Вы отказались от какой-либо работы?	Вы отказались от предложения работы от любого работодателя в течение этой недели. Если вы являетесь членом профсоюза и отказали в приеме на работу в профсоюз, ответьте «да». Если вы отказались от предложения работы, вам будет назначено собеседование по поводу права на участие.	Вы не отказались ни от каких предложений работы на этой неделе. Это означает, что вы не получили предложение работы или вы получили предложение и приняли его.	Пособие по безработице выплачивается, когда вы не отказываетесь от предложения работы, подходящей для вашей профессии и образования.
5. Вы начали посещать какую-либо школу или обучение?	Вы начали посещать школу или обучение на этой неделе. Только отвечайте «да», если вы начали новый семестр или новый урок в течение этой недели. Если вы не можете работать полный рабочий день из-за посещения школы или обучения, вам будет назначено собеседование по поводу права на участие или вам будет отправлена по почте анкета для заполнения и возвращения.	Вы не начали посещать какую-либо школу или обучение.	Пособие по безработице выплачивается, когда вы готовы принять работу на полный рабочий день, независимо от того, посещаете ли вы обучение. Сообщайте о школе или обучении только в течение недели, когда вы начали посещать школу. Используйте UI Online или EDD Tele-Cert, чтобы сообщить о школе или обучении. Если вы посещаете тренинг, одобренный EDD, вам больше не нужно получать подпись у поставщика обучения или уполномоченного представителя в разделе C на обратной стороне формы продолжения претензии. Для примеров того, как завершить этот вопрос, посетите Как сообщить о школе или обучении.
6. Вы работали или зарабатывали деньги?	Вы выполнили работу в течение недели или заработали деньги. Все заработанные деньги или доход считается заработной платой. Вся работа и заработная плата должны быть указаны, даже если вы не получили оплату от работодателя. Сообщите о своей работе и заработной плате за фактическую неделю, когда вы работали и получали заработную плату , когда вы получали свою зарплату.	Вы не работали на этой неделе, и вы не заработали никаких денег. Do , а не , введите информацию по пункту 6a или 6b.	Вместо того, чтобы отправлять по почте в бумажной форме, используйте UI Online, чтобы сообщать о работе и заработной плате в электронном виде. Если вы используете EDD Tele-Cert, вы должны заполнить и отправить по почте бумажную форму и заполнить пункты 6a и 6b. Примеры отчетов о работе и заработной плате см. В разделе «Как сообщить о работе и заработной плате». Чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы о работе и заработной плате, посетите раздел часто задаваемых вопросов — Отчет о работе и заработной плате. Для получения дополнительной информации о типах заработной платы и о том, как сообщать о своей заработной плате, ознакомьтесь с нашим видео-отчетом «Заработная плата и регулярный заработок в пользовательском интерфейсе онлайн» (YouTube).

падеж	ед. ч.	мн. ч.
Им.	субордина́ция	субордина́ции
Р.	субордина́ции	субордина́ций
Д.	субордина́ции	субордина́циям
В.	субордина́цию	субордина́ции
Тв.	субордина́цией субордина́циею	субордина́циями
Пр.	субордина́ции	субордина́циях

Франчайзер	Инвестиции, тыс руб ? Инвестиции с учетом паушального взноса.	Паушальный взнос, тыс руб	Роялти, тыс руб	Окупаемость, мес	Особенности
CoralTravel	400	Отсутствует	3-18	9	Разные франчайзинговые пакеты, ежегодная аттестация сотрудников.
«Магазин горящих путевок»	200	Отсутствует	Отсутствует	12	Хорошее позиционирование в нише горящих туров.
«Слетать.ру»	40	30	10-25	2	Помощь в подборе персонала, высокие начальные расходы.
«РоссТур»	50	Отсутствует	Отсутствует	3	Возможность открытия агентства без практического опыта (после обучения).
OnlineTours	200-500	99-399	1%-3%	24	Онлайн формат.
Роза Ветров	100	20	4-8	12	На рынке уже более четверти века — с 1988 года.
Сплав	1000	200	5	12	Товары для активного туризма.
Visa Travel	600-1100	300-800	15	6	Может подкупить схожесть с брендом Visa.
ВЕЛЛ	150	Отсутствует	2-10	3	Точная и оперативная информация по всем направлениям туризма.
Лайк Хостел	500	300	5-10	2	Формат мини-отелей.
Экспедиция	515	50	Отсутствует	3	Магазин сувениров и товаров для активного отдыха.
1001 тур	700	20	6	6	Быстроокупаемая бизнес-модель.

Архив за месяц Апрель 2018

Ночное время по трудовому: Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночные смены по Трудовому кодексу

Кто не допускается к работе в ночное время

Длительность и количество ночных смен

Какие часы считаются ночными

Оплата ночных часов

Доплаты за ночные смены

Согласие работника на работу ночью

Плюсы и минусы для работника

Скачать

Оплата труда при работе в ночное время по тк рф

Основные понятия

Порядок оплаты работы ночью

Компенсация ночных смен в выходные и праздничные дни

Размер доплаты

Кого нельзя привлекать к ночному труду

Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Оплата труда в ночное время по Трудовому кодексу

Какой период относится к ночному времени суток?

Кому противопоказан труд в ночное время?

Кого можно привлечь к ночному труду только с согласия?

Порядок оплаты труда в ночное время

Условия работы в ночное время

Текущее местное время в Хьюстоне, Техас, США

Сайт / Статьи

Город / Страна

Определение ночи по Merriam-Webster

Примеры ночных в предложении

Первое известное использование в ночное время

Подробнее о в ночное время

Дети Определение ночных

Правовое определение ночных

Текущее местное время в Атланте, Джорджия, США

Сайт / Статьи

Город / Страна

10 советов по горшку в ночное время

Печать своими руками в домашних условиях – This story hasn’t been told yet.

20 необычных идей из чего сделать штамп своими руками

Из чего сделать штамп? Не игнорируйте канцтовары!

Штамп своими руками из овощей и фруктов

Из чего еще можно сделать штамп?

Штамп своими руками… из пластика? Почему нет!

Древесина – экологичный штамп своими руками

Как сделать сургучную печать своими руками? Инструкция, советы и видео

Подготовка к работе: что нужно иметь под рукой?

Сургучная печать своими руками: пошаговая инструкция с видео

Проблемы при работе с сургучом и способы из решения

Сургучные печати в декоре: варианты использования

Как изготовить штамп для сургучной печати своими руками

Как сделать сургучную печать в домашних условиях: мастер-класс

Сургучная печать своими руками

Создание печати

Тест-драйв

Имитация

Печать из горячего клея

Печать из восковых карандашей

Печать из массы для моделирования

Резиновый штамп своими руками — Мастер-класс — LiveJournal

Имитация сургучной печати, мастер-класс

Делаем печать — «Хакер»

Заработок определение: заработок — это… Что такое заработок?

заработок — это… Что такое заработок?

заработок — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства

Произношение

Семантические свойства

Значение

Синонимы

Антонимы

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Этимология

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Перевод

Библиография

ЗАРАБОТОК — это… Что такое ЗАРАБОТОК?

ЗАРАБОТОК — это… Что такое ЗАРАБОТОК?