Здравствуйте, мои хорошие!
Многие знают, что среди множества виртуальных кошельков есть и Payeer кошелёк, но далеко не все уделяют ему должного внимания, а вот и зря. Ведь кроме встроенного обменника и возможности вывода на него заработанных средств, практически с любого сервиса, в аккаунте кошелька встроена партнёрская программа. А значит, имея свой веб-ресурс, или распространяя ссылку любыми доступными средствами, можно неплохо заработать.
Но обо всё по порядку.
Простота авторизации в этой платёжной системе удивляет. Для открытия анонимного кошелька потребуется только ваш почтовый адрес. При переходе на официальный сайт платёжной системы по адресу https://payeer.com, кликаем по зелёной кнопке:
В открывшемся окне вводим почтовый адрес и проходим капчу, введя цифровой код из поля рядом:
В открывшемся окне нужно будет ввести код подтверждения, который придёт на указанный почтовый ящик почти мгновенно. Сразу после этого вас перекинет на страницу, на которой система сгенерирует пароль, который можно будет изменить на свой и «Секретное слово» (цифровой код), а также имя аккаунта. Всё это желательно сохранить в записной книжке, или в специальной тетради. Чтобы в случае непредвиденных ситуаций, можно было восстановить свой аккаунт.
Кошелёк создан.
Главная/баланс
Так как кошелёк только создан, с лёгкостью покажу его «изнутри». Как только вы попадёте в личный кабинет, система ещё раз предоставит личные данные и попросит сохранить их. Кликнув по «Я сохранил» оповещение исчезнет.
На главной можно посмотреть все аккунты и валюту, с которой работает платёжная система Payeer.
Перевести
В этой вкладке заложена функциональная мультисистема. Так как именно здесь можно перевести деньги как между своими аккаунтами (кошельками), так и на сторонние сервисы. Вывести деньги на российские карточки, так осуществить и международные переводы. Отсюда можно также пополнить баланс российских операторов связи (Билайн, МТС, Мегафон, Теле2).
Всё очень понятно. Взимаемые проценты за транзакции здесь так же приводятся сразу:
Биржа
Есть в Payeer и своя биржа, где можно купить или продать практически любую криптовалюту.
Внутренний чат немного «замазала», но общение в нём идёт очень даже активно.
Обменять
Так называется вкладка, в которой находится обменник. Тоже всё предельно понятно, выбираете одну из «стандартной валюты» (доллар, евро, рубли) или из 9 криптовалюты, и обмениваете на необходимую.
История.
Как и во всех приложениях платёжных систем, имеется раздел с историей транзакций. Можно не только посмотреть, но и скачать всю историю, или по каждой валюте отдельно.
API
В этой вкладке личного кабинета Payeer предусмотрена возможность выбрать один из мерчантов. Причём выбрать можно как готовые компоненты для различных CMS так и скопировать код для ручной настройки мерчанта:
Мерчант – это специалная программа, которая позволяет получать платежи на сайте. Отличается эффективность, надёжностью и безопасностью. Позволяет производить оплату с банковских карт и счетов, в автоматическом, полуавтоматическом и ручном режиме.
Надеюсь, подробный обзор помог вам немного сориентироваться в возможностях платёжной системы. К тому же Payeer не требует обязательной идентификации, что облегчает работу с кошельком. Переходим по ссылке, чтобы зарегистрировать кошелёк.
На сервисе предусмотрена реферальная система, благодаря которой любой владелец кошелька сможет получать пассивный доход. Что для этого нужно?
Перейти по следующей вкладке:
Наведите курсор мыши на зубчатое колёсико и выберите пункт «Рефералы».
Здесь представлены ваши реферальные ссылки, которые нужно будет распространять по социальным сетям, или скачать любой баннер и разместить на своём интернет-ресурсе.
Вот только баннеры для скачивания расположены у них немного неудобно. Чтобы их найти, нужно не выходя из аккаунта перейти на главную страницу Payeer, именно на ту, на которой мы регистрировались. Желательно открыть её в дополнительной вкладке, чтобы «наверняка». На главной, в правом верхнем углу, кликните по кнопке «Зарабатывай» и открывшуюся страницу прокрутите вниз, до пункта «Рекламные материалы».
Чтобы избежать ошибки, сравните реферальные ссылки в аккаунте, и в коде рекламного баннера. Далее выберите необходимый размер и скачайте. Вставляйте код на выбранный участок вашего сайта и зарабатывайте. С каждой транзакции (платёжной операции) ваших рефералов вам будет начисляться определённый процент. А значит, чем больше рефералов, тем выше пассивный доход. А вводимые законы об обязательной идентификации электронных кошельков увеличат количество регистраций в тех платёжках, где можно пользоваться анонимным кошельком.
Именно поэтому жми на «Зарегистрироваться на Payeer» и начинай получать пассивный доход после распространения реферальной ссылки.
Если вдруг возможностей анонимного аккаунта станет недостаточно, можно будет пройти идентификацию. Причем она радует своей простотой. Не нужно будет никуда ехать или идти для поиска агентов. Не нужно будет платить им за то, чтобы доказать личным присутствием свою «подлинность». Достаточно загрузить сканы или фото документов в следующую форму:
Очень удобно! Не правда ли! Мне нравится!
Регистрируйся! Зарабатывай! Выводи! Плати! И всё это в одном аккаунте одной платёжной системе Payeer!
Высоких доходов! Счастливых моментов! И просто радости, улыбок и здоровья!
С уважением, Булавина Татьяна.
vmeste-k-uspexu.ru
Есть у платежной системы Payeer своя уникальная особенность. Она состоит в том, что каждый ее пользователь получает возможность заработать на своем электронном кошельке через партнерскую программу. У других подобных сервисов таких предложений нет. Что же потребуется для того, чтобы счет паер начал приносить пассивный доход?
Кошелек платежной системы Payeer можно использовать не только для хранения и переводов денег. Он обладает еще одной очень полезной функцией, благодаря которой многие пользователи зарабатывают на нем без вложений. В чем же она заключается?
Дело в том, что при регистрации в системе каждый новый владелец паер счета автоматически становится участником партнерской программы. И получает свою уникальную реферальную ссылку. Она предназначена для того, чтобы делиться ею с другими. Это необязательно должны быть друзья, родственники или знакомые. Распространять ссылку можно различными путями:
Если кто-либо в Интернете перейдет по вашей ссылке и зарегистрирует свой аккаунт, он становится вашим рефералом. Стоит ему выполнить любую денежную операцию через свой паер кошелек, как тут же по партнерской программе вы получаете свой процент от этой суммы.
По правилам партнерской программы предусмотрена многоуровневая реферальная система. Она насчитывает шесть ступеней. Это означает, что если у вашего реферала появится свой реферал, то он также будет приносить вам доход. И так до шестого уровня. Проценты, которые приносят приглашенные партнеры, будут такими:
Разберемся, как это работает, на конкретном примере. Предположим, ваш реферал совершил обмен валют на сумму 100$. Доход Payeer за эту сделку составил 2%, то есть 2$. Ваше вознаграждение по партнерской программе составит 10% от этой суммы, то есть 0,2$.
Реферальные отчисления могут приносить 10%–25% от дохода платежной системы. Процент поднимается по мере того, как растет сумма заработанного по партнерской программе. Например, чтобы вместо 10% получать 11%, сумма отчислений должна пересечь отметку в 100$.
Реферальную ссылку можно найти в личном кабинете пользователя на сайте payeer.com. Для этого сначала авторизуются в своем аккаунте. Затем на странице управления кошельком кликают по кнопке «Мои рефералы».
Здесь будет указан текущий план, по которому вы будете получать отчисления от денежных операций своих партнеров. А чуть ниже расположена реферальная ссылка для привлечения партнеров. Чтобы скопировать ее, кликают по кнопке «Copy».
Если у вас есть свой сайт или вы ведете блог, на такой площадке привлекательно будет смотреться профессионально выполненный официальный рекламный баннер Payeer с вашей реферальной ссылкой, которая скрыта в коде. Чтобы подобрать подходящий размер и дизайн, отправляются на страничку payeer.com/ru/partner. При этом обязательно нужно авторизоваться на сайте, чтобы партнерские ссылки отображались правильно.
Затем вернуться на страничку с баннерами, подобрать подходящий размер и кликнуть по кнопке «Скопировать».
Затем этот код используют для размещения баннера на своем сайте.
Пользоваться паер кошельком не только удобно, но и выгодно. Платежная система поощряет тех, кто приводит новых клиентов на ее площадку. И готова делиться своим доходом с партнерами. Рассказывайте о преимуществах Payeer всем, кто использует электронные платежи. И делитесь с ними своими реферальными ссылками, чтобы зарабатывать без вложений.
kak-popolnit.ru
Интерфейс биржи состоит из нескольких частей:
1) В левой верхней части есть два списка для выбора валют, в первом списке необходимо выбрать валюту, которую Вы хотите купить или продать, во втором списке выбрать валюту, которую хотите продать или купить соответственно. По-умолчанию в первом поле выбрана валюта Bitcoin, во втором поле — Payeer USD, т.е. Вы можете продать Bitcoin и получить USD, либо отдать USD и получить Bitcoin.
2) Правее расположены кнопки для управления графиком, по-умолчанию выбран период 1Д (1 день). Чтобы увидеть более точную картину, Вы можете выбрать 12Ч (период 12 часов). Для более обширной картины есть следующие варианты: 3Д (3 дня), 1Н (1 неделя) , 1М (1 месяц) и ВСЕ (отображается весь период торговли по выбранной паре валют).
3) Чуть ниже представлена справочная информация о выбранной паре:
Последняя цена — это цена по которой произошла последняя сделка купли-продажи
Предложение — это самая выгодная цена, по которой Вы можете продать валюту
Спрос — это самая выгодная цена, по которой Вы можете купить валюту
Объем — общий объем торгов за 24 часа
4) График представлен в виде “японских свечей” и отображает изменение цены валюты в течение выбранного интервала времени. Каждая свеча — это определенный период (по-умолчанию 30 минут), она состоит из зеленого (цена закрытия больше цены открытия), либо красного (цена закрытия меньше цены открытия) “тела” и верхней/нижней тени (фитиль).
Верхняя и нижняя граница тени отображает максимум и минимум цены за соответствующий период. Границы тела отображают цену открытия и закрытия. Также на графике показан объем торгов в виде столбчатого графика.
5) Справа от графика находится блок чата, чат — это не техподдержка, информация в нем не несет справочный и достоверный характер, никогда не понимайте буквально слова написанные в чате, многие пользователи могут призывать срочно продавать, так как сами хотят купить, либо наоборот.
Если у Вас возникли какие-либо проблемы всегда пишите в службу поддержки (левое меню, пункт поддержка) , там есть краткие ответы на популярные вопросы, если проблему все же решить не удалось, то Вы можете выбрать самый нижний пункт “другой вопрос” и составить обращение в поддержку, Вам очень быстро ответят.
6) Ниже расположены 3 блока: “Купить”, “Продать” и “Командный блок”.
Блок “Купить” содержит ордера, которые Вы можете купить моментально (без ожидания) по ценам, которые выставили другие пользователи на продажу. Ордера упорядочены по выгодности для Вас, чем дешевле, тем выше. Ордера пользователей в данном блоке группируются по курсу для удобства Вашего восприятия. Также этот блок содержит историю покупок.
Блок “Продать” содержит ордера, которые вы можете продать моментально (без ожидания) по ценам, которые выставили другие пользователи на покупку. Ордера упорядочены по выгодности для Вас, чем дороже, тем выше. Ордера пользователей в данном блоке группируются по курсу для удобства Вашего восприятия. Также этот блок содержит историю продаж.
“Командный блок” позволяет Вам купить или продать валюту, а также посмотреть “Активные” ордера и Вашу историю покупок/продаж.
Вкладка “Активные” содержит те ордера, которые не могут быть выполнены моментально (нет встречных заявок). При клике на ордер можно посмотреть текущий остаток, который еще необходимо продать или купить, а также отменить ордер. Ордер можно отменить не раньше, чем через 5 минут после создания (ограничение введено для исключение спам-ордеров). Комиссия при отмене не взимается.
На вкладке “История” представлена Ваша история покупок и продаж по всем валютным парам.
Вы можете купить или продать ордера моментально выбрав их в соответствующих блоках, для этого нужно кликнуть на ордер, данные заявки будут моментально подставлены в “командный блок”, для завершения сделки останется только нажать кнопку “Купить” или “Продать”. Для покупки/продажи нескольких ордеров нужно сделать двойной клик по последнему из выбранных в списке, в форму будет подставлена его цена и сумма вышестоящих ордеров. Все ордера могут быть выкуплены частично. Пожалуйста, учитывайте, что кто-то может совершить сделку быстрее Вас, в этом случае Ваш ордер будет доступен на вкладке “Активные”.
Или Вы можете создать ордер по собственной цене и дождаться встречной заявки. В данном случае сделка будет более выгодная, но не моментальная.
Указывая цену Вы задаете максимальную цену (при покупке), т.е. будут куплены ордера по Вашей и ниже (более выгодной) цене и минимальную (при продаже), т.е. продажа может осуществиться по Вашей и более высокой (более выгодной) цене.
В форме создания ордера около полей ввода есть ссылка “ВСЁ”, которые позволяет купить или продать валюту на все денежные средства, которые есть у Вас на балансе.
Удачных Вам торгов!
www.bez-vlojenii.ru
КАК СОЗДАТЬ КОШЕЛЕК В PAYEER
Регистрация кошелька в PAYEER полностью бесплатная, быстрая и очень простая. После её прохождения Вы сразу же получите мульти-валютный кошелек и доступ ко всем возможностям этой платежной системы.
Давайте приступим к процедуре создания аккаунта. Для начала жмем на кнопку ниже для перехода на главную страницу пэйера.
Перейти на PAYEER
..и жмём на кнопку Создать кошелек.
Нас перебрасывает на форму регистрации нового аккаунта, где от нас требуется только ввести наш реальный e-mail, цифры с картинки и согласиться с правилами платежной системы.
Нажимаем Продолжить и идем проверять нашу почту. Сразу же копируем или запоминаем код для завершения регистрации.
Возвращаемся обратно и вводим код из письма.
Нажимаем Подтвердить и получаем данные для входа в наш аккаунт. Можем сразу же поменять что-то, к примеру пароль или отображаемый логин.
Жмём Далее -> и попадаем в свой аккаунт где сразу же копируем и переписываем важную информацию для работы с нашим аккаунтом.
Вот и всё, друзья! Мы успешно создали себе кошелек в PAYEER.
С этого момента мы спокойно можем принимать платежи от других участников системы и выводить заработанные деньги на наш свежий кошелек, номер которого можно найти в верхней части сайта.
Этот номер является мульти-валютным, т.е. мы можем принимать на него платежи и пополнять в евро, долларах или рублях.
После создания кошелька мы можем сразу же создать себе карту от PAYEER.
Создание карты не является обязательным. После регистрации мы уже можем спокойно работать с сайтами принимающими или выплачивающими на PAYEER.
Деньги на нашем кошельке мы можем обменивать на другие электронные валюты, оплачивать покупки и услуги в интернете, а также вывести на карту VISA или MasterCard ЛЮБОГО банка.
Существует два типа карт на выбор:
Для создания карты нажимаем на главной странице нашего аккаунта кнопку Создать PAYEER карту.
Заполняем аккуратно все поля, выбираем тип карты и валюту и т.д.
Сложностей возникнуть не должно. Все очень доступно описано на самом сайте. Для подсказок нажимайте на значки «?» в сером кружочке как на скриншоте выше.
Кроме всех плюсов этой платежной системы, которые мы разобрали выше у неё есть еще одно большое достоинство, а именно партнерская программа. Благодаря этой программе мы можем зарабатывать деньги приглашая новых пользователей в систему. Вознаграждение растет до 40% от прибыли системы с каждой операции привлеченных Вами пользователей.
Получить свою партнерскую ссылку для привлечения клиентов можно перейдя на главную страницу своего аккаунта и нажав на ссылку Мои рефералы.
Перед нами откроется страница на которой мы увидим наш текущий план отчислений, который будет расти от активного участия в партнерской программе. Сразу под текущим планом располагаются партнерские ссылки.
www.bez-vlojenii.ru
Доброго времени суток. Сегодня я хотел бы провести для Вас максимально полный обзор работы с платежной системой PAYEER и описать её возможности.
PAYEER является глобальной мульти-платежной системой, которая обрела быструю популярность и доверие среди пользователей интернета со всего мира благодаря своей функциональности, простоте и высокому уровню анонимности.
Регистрация кошелька в PAYEER полностью бесплатная, быстрая и очень простая. После её прохождения Вы сразу же получите мульти-валютный кошелек и доступ ко всем возможностям этой платежной системы.
Давайте приступим к процедуре создания аккаунта. Для начала жмем на кнопку ниже для перехода на главную страницу пэйера.
Перейти на PAYEER
..и жмём на кнопку Создать кошелек.
Нас перебрасывает на форму регистрации нового аккаунта, где от нас требуется только ввести наш реальный e-mail, цифры с картинки и согласиться с правилами платежной системы.
Нажимаем Продолжить и идем проверять нашу почту. Сразу же копируем или запоминаем код для завершения регистрации.
Возвращаемся обратно и вводим код из письма.
Нажимаем Подтвердить и получаем данные для входа в наш аккаунт. Можем сразу же поменять что-то, к примеру пароль или отображаемый логин.
Жмём Далее -> и попадаем в свой аккаунт где сразу же копируем и переписываем важную информацию для работы с нашим аккаунтом.
Вот и всё, друзья! Мы успешно создали себе кошелек в PAYEER. 😉
С этого момента мы спокойно можем принимать платежи от других участников системы и выводить заработанные деньги на наш свежий кошелек, номер которого можно найти в верхней части сайта.
Этот номер является мульти-валютным, т.е. мы можем принимать на него платежи и пополнять в евро, долларах или рублях.
После создания кошелька мы можем сразу же создать себе карту от PAYEER.
Создание карты не является обязательным. После регистрации мы уже можем спокойно работать с сайтами принимающими или выплачивающими на PAYEER.
Деньги на нашем кошельке мы можем обменивать на другие электронные валюты, оплачивать покупки и услуги в интернете, а также вывести на карту VISA или MasterCard ЛЮБОГО банка.
Существует два типа карт на выбор:
Для создания карты нажимаем на главной странице нашего аккаунта кнопку Создать PAYEER карту.
Заполняем аккуратно все поля, выбираем тип карты и валюту и т.д.
Сложностей возникнуть не должно. Все очень доступно описано на самом сайте. Для подсказок нажимайте на значки «?» в сером кружочке как на скриншоте выше.
Кроме всех плюсов этой платежной системы, которые мы разобрали выше у неё есть еще одно большое достоинство, а именно партнерская программа. Благодаря этой программе мы можем зарабатывать деньги приглашая новых пользователей в систему. Вознаграждение растет до 40% от прибыли системы с каждой операции привлеченных Вами пользователей.
Получить свою партнерскую ссылку для привлечения клиентов можно перейдя на главную страницу своего аккаунта и нажав на ссылку Мои рефералы.
Перед нами откроется страница на которой мы увидим наш текущий план отчислений, который будет расти от активного участия в партнерской программе. Сразу под текущим планом располагаются партнерские ссылки.
Советую прочитать мою статью про привлечение рефералов, из которой можно почерпнуть много полезной информации по этому вопросу.
Кроме партнерской программы заработать PAYEER можно с помощью различных сайтов, которые выплачивают деньги на эту платежку. Практически все сайты для заработка на кликах в интернете о которых я писал позволяют заработать и вывести деньги на свой кошелек в данной платежной системе.
Понравился материал? Поделись! 😉weblifeblog.ru
Данный отзыв о трусиках Momi не будет являться привычным отзывом о подгузниках. Здесь вы не найдете традиционного сравнения нескольких марок, хотя некоторые из них я, непременно, буду упоминать. Я не буду описывать плюсы и минусы, свойства подгузников Моми в деталях, но и совсем обойти стороной это невозможно. Будет большое предисловие, без него не могу обойтись. Приготовьтесь прочитать «многа букафф» . Кто не хочет, может перейти сразу в конец отзыва. Итак, начнем пожалуй.
Сразу оговорюсь, помимо того, что я являюсь мамой двоих замечательных деток, также я являюсь индивидуальным предпринимателем. Моим направлением является продажа детских товаров. Как и многие в этом бизнесе, начала я с того, что сидя в декрете, стало невыносимо просто сидеть дома. Ребенок немного подрос, и я решила стать организатором совместных покупок у нас на Дальнем Востоке. Мы с рождения пользовались японскими подгузниками Merries. Японию я полюбила еще, будучи студентом. Когда впервые оказалась там по обмену, счастью моему не было предела. Чтобы понять насколько это фантастическая страна, надо хотя бы раз побывать там. Культура, воспитание, школы, университеты — все работает на то, чтобы страна получила еще один идеальный винтик в отлаженном механизме. И этот винтик будет делать все, чтобы страна, в которой он живет, становилась с каждым днем лучше. Отсюда и все разговоры о японском качестве, которое для многих стало эталоном.
В общем учитывая все это, передо мной не стояло выбора, какую открывать закупку. Естественно моя закупка была по японским товарам. Японские подгузники Merries, Moony, Goon, Genki и детская косметика. Вот здесь уже сразу хочу сказать, что и по сей день в Японии есть 4 основные торговые марки подгузников, которые пользуются наибольшим спросом среди японцев. Это Мерриес, Муни, Гун и Генки (именно Генки, а не Женьки , Генки в переводе с японского означает «здоровый», «здоровье»). Есть еще несколько малоизвестных марок, таких как TopValue, может быть еще каких-то, о которых даже я не слышала.
Время шло, моя закупка стала популярной, в силу популярности японских подгузников. В данный момент я имею небольшую сеть из 3 розничных магазинов и свой интернет-магазин, в котором по-прежнему я продаю японские подгузники и японскую косметику. Нет, рекламы здесь не будет, я думаю многие и так знают мой магазин и меня лично J. Девочки привет!)
Так вот о чем это я? В последнее время, а точнее с 2014-2015 года, как грибы начали появляться новые марки «японских» подгузников. Из-за роста курса доллара настоящие японские подгузники существенно подорожали. И тут началось. Ecoboo, Manuoki, Yokosun, а теперь еще и Momi. Надо сказать, из этих четырех больше всех уважения вызывает Йокосан. Почему? Потому что они открыто говорят о том, что эти подгузники изготовлены в Китае. Другие же замаскировались под настоящих японцев и напридумывали себе причудливых историй.
Мануоки — якобы какая-то торговая сеть в Японии выпустила данную торговую марку для себя, но в Японии продажи не пошли, и они отправили подгузники в Россию.
Ну хорошо, не пошли в Японии — японцы бы давно уже отказались от их производства. А почему собственно в Японии продажи не пошли? Цена ниже, качество, как заявляет производитель — премиум. Выходит, что не премиум вовсе, раз не пошли. В общем легенда про торговую сеть не выдерживает никакой критики. Да и доказательств про не японское происхождение Мануоки в интернете уже более чем достаточно, даже на этом же сайте.
Экобу — а нечего мне про них сказать, не держала в руках я их, не дошли они до меня) На западе нашей страны говорят больше распространены.
Йокосан — на пачке крупно написано «Japan» — Япония, чуть ниже и помельче — «Quality» — качество. Маркетинг, что сказать. Смотрим далее, написано что сделано в КНР. Не скрывают, что это Китай. Не обманывают покупателя — уже хорошо.
Ну и наконец, Моми. Начнем с истории на официальном сайте. В ней говорится о том, что данные подгузники в Японии разработал некий японский торговец тканями Ясуо. На сайте красуется даже его фото, которое, к слову, является стоковым изображением, клипартом) Ну так вот, этому дедушке, видите ли не понравилось, как двигается его маленькая дочка в подгузнике. А вот обезьянка по деревьям ай как скачет! И тут он почему-то решил, что все дело в объемном подгузнике, который срочно решил перекроить! Нет, ну ей Богу, ни одному здравомыслящему человеку не приходит в голову, что его ребенок неуклюже двигается! И тем более, сравнивать его с обезьяной?! Я плакала от счастья, когда мои детки делали первые свои шажочки, и сейчас до сих пор умиляюсь этими воспоминаниями. В общем, бред полный! И кто это только придумал?
Хорошо, далее. Вбиваю JAN-code (штрих-код) с упаковки Momi в поисковую систему Yahoo, Rakuten (японские доски объявлений) — не знают они таких подгузников. Настоящие японские знают, а эти — нет. Дальше больше — стала искать информацию о производителе в Японии. Естественно, в Японии тоже про него ничего не известно. Посмотрела информацию в декларации о соответствии, а там — китайский завод. Кому интересно — вот ссылка на официальный реестр
http://188.254.71.82/rds_ts_pub/?show=view&id_object=2EA7A7C1FDAB4FFDBD09AD10BFBFB6A0
После этого ожидать, что в пачке будут лежать Merries — нет, я, конечно, это не ждала. Но и резкого химического запаха я тоже не ожидала. Также не ожидала, что на одних трусиках будет аж целых две липкие ленты для утилизации подгузника! Вот такой аттракцион неслыханной щедрости от производителя . Проверила на впитываемость — средняя, однозначно хуже японцев. Гель склонен к комкованию. В общем премиумом тут и не пахнет. Пахнет краской. Да, и с выкройкой Ясуо тоже что-то перемудрил .
Своим отзывом, я хотела бы предостеречь мамочек, которые рискуют быть обманутыми за их же деньги. Просто знайте, что если вы хотите сэкономить, то вы не купите настоящие японские подгузники, вы купите китайские. Какие среди них выбрать — решайте сами.
Также хочу предостеречь и таких же предпринимателей, как и я. Никому не пожелаю получить порцию негатива в адрес своего магазина от разъяренной обманутой мамочки. Если вы беретесь продавать такие товары, не обманывайте покупателей, и будет вам счастье.
Всем спасибо за внимание, всем удачи!
Здесь выгодно заказывать продукцию из Китая, Японии, Кореи и других стран азиатского региона. Запущенный в 2007 году сайт постоянно совершенствуется.
Ежедневно здесь присутствуют уникальные экспресс-предложения товаров по доступным ценам. В каталоге сайта собрано более 1 млн товаров из более 500 категорий: мужская, женская и детская одежда, игрушки, продукты питания, товары для дома, автомобиля, туризма и отдыха и т.д. Регистрируйтесь и выбирайте!
Товары, заказанные в ходе групповых закупок, в Ростове-на-Дону можно получить:
Каждый день совместные закупки в Ростове-на-Дону находят новых поклонников. Присоединяйтесь!
Штамп «Made in China» у многих ассоциируется с отвратительным качеством, но это далеко не так! Многие товары китайского производства не уступают, а то и превосходят по качеству продукцию стран Европы или Америки. Наиболее успешные предприниматели работают именно с китайскими товарами, предлагая своим покупателям востребованную продукцию по приятным ценам.
Товары из Китая – это широкий ассортимент необходимой населению продукции.
Список, разумеется, можно продолжать. Многие европейские бренды с мировым именем располагают свои производственные мощности в КНР и контролируют весь процесс производства, поэтому вы можете пользоваться китайской вещью, даже не догадываясь об этом, ведь ее качество соответствует европейскому уровню.
Обратитесь к нам – в компанию Group Deal. У нас есть офисы и крупные складские помещения с продукцией в крупнейших городах Поднебесной. На сайте вы оставляете заявку и указываете, какую продукцию вы хотите покупать, а мы предлагаем вам самые выгодные варианты.
Если вам нужны оптовые поставки товаров из Китая — то выбирая сотрудничество с Group Deal, будьте уверенны – вам не нужно беспокоиться о качестве поставляемого товара и таможенном контроле. Все это ложится на плечи наших ответственных сотрудников. Мы доставим заказ к вашим дверям и не подведем по срокам.
Продукция китайских производителей – это возможность поставлять на отечественный рынок товары отменного качества по низкой цене. Успешного вам бизнеса с компанией Group Deal!
Правила совместной покупки для организаторов и покупателей, вопросы и предложения организационного характера Подфорумы:
| |||
Вступив в наш клуб вы сможете покупать по выгодным ценам детскую одежду, верхнюю и нижнюю Подфорумы:
| |||
Став членом нашего клуба Вы получите огромную скидку на детскую обувь | |||
В нашем сообществе вы можете приобрести игрушки для детей с огромной скидкой | |||
В нашем клубе вы можете приобрести различные вещи с большой скидкой: ранцы, велосипеды, детские коляски и автокресла | |||
С нашей помощью Вы можете купить одежду для взрослых по специальным низким ценам, обращайтесь Подфорумы:
| |||
Вступив в наше сообщество, вы получите специальные цены на обувь для взрослых | |||
Члены нашего клуба имеют возможность заказать нижнее бельё по специальным низким ценам | |||
Вступайте в наш клуб. И Вы получите скидки на интимные товары с анонимной доставкой до дома | |||
Став членом нашего клуба Вы сможете получить доступ к специальным ценам парфюмерию и косметику Подфорумы:
| |||
Многие товары доступны со скидкой для членов нашего клуба, в том числе изящные зонты, мужские и женские ремни, а так же часы | |||
В наличие множество товаров для рукоделия по доступной цене только для членов нашего клуба | |||
Большой выбор качественных товаров для дома по самым доступным ценам, заходите и регистрируйтесь Подфорумы:
| |||
На нашем форуме Вы можете приобрести большой список качественных хозяйственных товаров по самым доступным ценам, оформляйте заказ | |||
У нас Вы можете заказать качественные спортивные товары по доступной цене, зарегистрируйтесь чтобы получить скидку | |||
С нашей помощью вы сможете купить уникальные зоотовары по ценам ниже рыночных. Такие возможности даёт наш форум, регистрируйтесь! | |||
С помощью нашего форума Вы сможете приобрести качественную мебель для дома и обустроить свою квартиру по высшему разряду | |||
С нашей помощью Вы сможете приобрести подарки и сувениры для коллег, босса, друзьям по доступным ценам, регистрируйтесь! | |||
На нашем форуме вы можете приобрести качественные и вкусные продукты питания на любой кошелёк. Регистрируйтесь, не упускайте такую возможность | |||
На нашем форуме Вы можете приобрести качественные товары для дачи, которые прослужат вам не один год. Звоните | |||
На нашем форуме вы можете заказать лекарства с доставкой в любые регионы, только качественные препараты! | |||
На нашем форуме Вы можете купить книги по доступной цене, с доставкой. Регистрируйтесь, и делайте выгодные покупки | |||
На нашем форуме вы сможете приобрести товары для вашей машины по доступным, низким ценам | |||
С помощью нашего форума Вы сможете приобрести надежную бытовую технику по доступным ценам, звоните! | |||
На нашем форуме Вы можете приобрести специальные условия на осуществление закупок в других странах, регистрируйтесь! Подфорумы:
| |||
У нас Вы можете приобрести остатки товаров с организационного сбора по специальным, доступным и низким ценам Подфорумы:
| |||
Приходи на встречи членов нашего клуба, заводите новые знакомства, и общайтесь Подфорумы:
| |||
Вы можете принять участие в обсуждение совместных покупок, сделать для себя выводы, и понять на сколько это выгодно. Регистрируйтесь Подфорумы:
| |||
На барахолке нашего форума Вы можете приобрести вещи по совершенно смешным, доступным ценам, для этого регистрируйтесь Подфорумы:
|
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО «МегаОпт24» может получить о клиенте или партнере во время использования сайта — www.megaopt24.ru.
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины и понятия:
Использование информации частного характера. Информация личного характера, полученная через наш сайт, используется нами, среди прочего, для целей регистрирования пользователей, для поддержки работы и совершенствования нашего сайта, отслеживания политики и статистики пользования сайтом, а также в целях, разрешенных вами.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ
6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
Пользователь/Клиент может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь/Клиент обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае ООО «МегаОпт24» не несет ответственности за неполучение уведомлений, товаров/услуг и т.п.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Аналог онлайн-кассы. Необходим в местах, где выводятся из оборота бесплатные ЛП.
Для организаций, участвующих в программе высокозатратных нозологий, заявка на регистратор выбытия доступна для заполнения в личном кабинете системы мониторинга оборота лекарственных препаратов с 1 июля 2019 года (согласно ППРФ № 1557 от 14. 12.18). Для остальных участников оборота сроки подачи заявок будут определены отдельными нормативными актами.
Инструкция по оформлению заявки на регистратор выбытия
Регистраторы выбытия выдаются:
1) Медицинским организациям, а также всем организациям, имеющим медицинскую лицензию — в соответствии с количеством мест осуществления деятельности по оказанию медицинской помощи.
Кроме:2) Аптекам, осуществляющим выдачу лекарственных препаратов по программе высокозатратных нозологий — по списку мест осуществления деятельности, задействованных в данной программе, согласованному Росздравнадзором.
3) Аптекам, осуществляющим отпуск лекарственных препаратов по льготе или по частичной льготе.
Кроме:Согласно п. 51 ППРФ1556 от 14.12.2018, оснащение будет производиться на основании типовой, утвержденной Министерством промышленности и торговли РФ формы договора.
Типовая форма договора по предоставлению регистратора выбытия
При автономном использовании регистратора выбытия (РВ) требуется только подключение к сети Интернет. Дополнительного программного обеспечения или оборудования не требуется.
При подключении РВ к компьютеру используется подключение к сети интернет, установленное на данном компьютере. Если на компьютере установлена информационная система (товаро-учетная система или ИС Вашей организации), умеющая управлять РВ (настроена интеграция методами API), то возможно использование сторонних 2D сканеров.
Если РВ подключен в локальную вычислительную сеть организации и не находится непосредственно на рабочем месте сотрудника, регистрирующего вывод ЛП из оборота, подключение к нему и его использование возможно с любого компьютера в локальной сети организации. При этом использование встроенного сканера кодов маркировки невозможно и такие рабочие места должны быть оснащены сканерами 2D-штрихкодов. Также возможно использование серийно выпускаемых терминалов сбора данных с последующей передачей информации в РВ. Данное использование РВ невозможно без установки на рабочих местах пользователей информационной системы, управляющей работой РВ.
Информация о результатах попытки вывода из оборота ЛП через РВ недоступна на самом РВ, ее можно увидеть только на компьютере, имеющем прямое подключение к МДЛП через личный кабинет участника оборота или в информационной системе участника оборота, интегрированной с ИС МДЛП и загружающей оттуда сведения.
Регистратор можно перепривязать на другое место деятельности, например, если текущее место деятельности закрылось, но у организации имеется другое.
Для осуществления перепривязки, обратитесь в службу поддержки [email protected] и предоставьте следующие данные:
Алгоритм использования регистратора выбытия (РВ) для медицинских организаций:
При работе РВ в автономном режиме (РВ подключен к сети интернет, интеграция с информационными системами не используется):
1. Сотрудник медицинской организации получает или создает документ-основание для регистрации вывода из оборота. Это может быть требование-накладная, акт списания при использовании для оказания медицинской помощи или любой другой документ в соответствии с внутренней учетной политикой участника оборота.
2. Входит в меню «Регистрация выбытия — Автономный режим — Прочее» (для РВ 1.0 и 2.0) или «Выбытие — Начать выбытие — Новый документ» (для РВ 3.0) и вводит реквизиты документа основания.
3. Подбирает упаковки лекарственных препаратов (ЛП) в соответствии с документом-основанием и сканирует коды маркировки (КМ). При сканировании КМ РВ выводит на экран результат локальной проверки кода маркировки, GTIN и серийный номер ЛП.
4. Завершив подбор ЛП, сотрудник выбирает действие «Завершить» (для РВ 1.0 и 2.0) или «Выбытие» (для РВ 3.0).
Если используется информационная система (ИС), интегрированная с ФГИС МДЛП и РВ, реквизиты документов основания вводятся в ИС и сканируются КМ с помощью сканера. Выбытие осуществляется через интерфейс ИС.
При использовании РВ создается документ на выбытие, выбирается тип выбытия (для мед применения или льготный рецепт), сканируются выбываемые лекарственные препараты. Затем сформированный документ отправляется на выбытие и РВ формирует и передает в ИС МДЛП схему 10531 (при выборе типа для мед применения) или 10521 (при выборе типа льготный рецепт).
Установка сторонних мобильных приложений на регистраторы выбытия не предусмотрена. Согласно пункту договора на предоставление регистратора выбытия 2.5.2. Г «Участник не имеет права без письменного согласия Оператора осуществлять вмешательство в программную и аппаратную часть Оборудования, вскрытие корпуса Оборудования, нарушение целостности разъёмов, интерфейсных кабелей, подключение к Оборудованию каких-либо устройств кроме тех, для подключения к которым Оборудование непосредственно предназначено».
Регистратор выбытия (далее — РВ) предназначен для отправки в ИС МДЛП информации о выводе лекарственных препаратов из оборота при отпуске лекарств без оплаты получателем и при отпуске ЛП в медицинских и иных организациях с мед. лицензией для оказания медицинской помощи.
РВ НЕ предназначен для отправки в сведений о приемке товара, операциям внутреннего перемещения и другим логистическим операциям.
Также РВ НЕ предназначен для отправки сведений по операциям вывода из оборота ЛП, если они не заканчиваются применением ЛП (передача на уничтожение, списание в ходе инвентаризации и т. п.) и по продаже ЛП с частичной льготой (в этом случае должна использоваться контрольно-кассовая техника — ККТ).
РВ может использоваться для проверки информации по упаковкам ЛП, имеющейся в ИС МДЛП и для автоматизации работы с маркированными ЛП в информационной системе мед. организации или аптеки. Такие функции предусмотрены в РВ, но их использование необязательно.
Для решения данного вопроса необходимо составить обращение оператору ЦРПТ:
— написав письмо на электронную почту службы технической поддержки: [email protected]
— зарегистрированные в ИС МДЛП участники оборота для создания обращений в службу технической поддержки могут использовать портал https://support.crpt.ru, на котором можно посмотреть статус работы с созданными обращениями и получить другую полезную информацию.
В обращении необходимо указать:
1. Описание поломки
2. Полный адрес места деятельности
3. Серийный номер РВ
4. Контактное лицо
5. Номер телефона для связи
6. Фото ошибки / дефекта
Возможность смены модели регистратора выбытия на другую (1.0 / 2.0 / 3.0) не предусмотрена.
Регистратор выбытия не относится к измерительным приборам, поэтому метрологическую проверку производить не требуется.
РВ — являются мобильными устройствами и предполагают использование по типу соединения:
— Ethernet (только модели 1. 0 и 3.0, для модели 2.0 в комплекте идет роутер MicroTic)
— GSM Modem (только модель 3.0, модем приобретается участником самостоятельно, в комплект не входит)
— WI-FI (все модели)
— Sim-карта (только модель 1.0)
Тип подключения определяется участником самостоятельно, исходя из процессов и технических возможностей, используемых при обороте ЛП на стороне участника оборота товаров.
Закупка ЛП в розницу в аптеке:
Организации обладающие лицензией на розничную торговлю ЛП могут осуществлять отпуск ЛП только физ. лицам.
Для продажи ЛП юридическим лицам в целях дальнейшего предоставления услуги, аптека должна обладать лицензией на оптовую продажу ЛП и производить реализацию ЛП в рамках отгрузки от одного юр. лица другому.
Соответственно частные организации с медицинской лицензией в целях предоставления услуги обязаны закупать ЛП через юр. лицо, а не в рамках розничной продажи.
ФАС России от 19.09.2017 N ИА/64899/17 «О необходимости наличия у участников закупки лекарственных препаратов лицензии на оптовую торговлю лекарственными препаратами»
https://legalacts.ru/doc/pismo-fas-rossii-ot-19092017-n-ia6489917-o-neobkhodimosti/
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
В ИС МДЛП необходимо передавать сведения о приемке / перемещении / выбытии.
Приемка ЛП: возможно получение ЛП по прямому акцептированию и обратному.
При прямом акцептировании сначала поставщик передает сведения по 415 схеме, затем получатель подтверждает приемку по 701 схеме.
При обратном акцептировании сначала получатель отправляет 416 схему, затем поставщик подтверждает по 701. При этом поставщик должен добавить получателя в доверенные контрагенты.
Перемещение ЛП: при наличии нескольких мест деятельности и перемещении ЛП между ними, необходимо передавать данные по 431 схеме.
Выбытие ЛП: производится через регистратор выбытия (предоставляется бесплатно всем организациям с медицинской лицензией) перед использованием ЛП.
Выбывать ЛП через кассу при оказании платных услуг не требуется, при этом по желанию можно просто указывать в чеке SGTIN использованного ЛП.
На момент получения регистратора выбытия (РВ) в личном кабинете на вкладке «Договоры» должен быть акт приема-передачи (по одному акту на каждый РВ). В акте приема-передачи указан адрес места деятельности и серийный номер регистратора выбытия. На коробке с РВ имеется наклейка, с серийными номерами РВ и модуля безопасности. Серийные номера РВ 3. 0 начинаются с символов IZM, серийные номера РВ 1.0 и 2.0 состоят полностью из цифр. Сопоставив серийные номера на коробках с РВ с серийными номерами из актов приема-передачи можно определить, к какому адресу места деятельности привязан данный РВ. Также серийные номера можно посмотреть в меню самого РВ. Подробную инструкцию по нахождению данной информации можно найти в руководстве пользователя РВ.
На усмотрение участника оборота оставлен вопрос определения места вывода из оборота в медицинских организациях — при отпуске в отделение в больничной аптеке или в отделении при выдаче со склада отделения.
1.Получатель ЛП предоставляет сотруднику (первостольнику) льготный рецепт.
2.Сотрудник подбирает препараты в соответствии с полученным рецептом, при этом сканирует коды маркировки на них. Важно: отсканирована должна быть каждая упаковка. При повторном сканировании упаковки РВ не добавит ее в список для вывода из оборота, а сообщит пользователю об ошибочном сканировании.
3.Сотрудник вводит дату, серию и номер рецепта (на РВ или в программе, которая умеет управлять РВ) и выбирает действие «Зарегистрировать выбытие». После индикации на РВ, что запрос отправлен, отдает ЛП получателю. Важно: ожидать ответ ФГИС МДЛП о результатах попытки вывода ЛП из оборота в момент отпуска ЛП не нужно. Для минимизации вероятности нарушений в сфере оборота ЛП желательно проверить возможность вывода из оборота всех упаковок ЛП до того, как они могут быть выданы получателю. Это не обязательно делать при приемке товара, это не следует делать при отпуске товара, это может быть сделано в любой момент времени, начиная с приемки товара и до момента подбора ЛП с целью отпуска получателю.
Взаимодействие будет осуществляться по открытому API.
Алгоритмы взаимодействия, а так же методы API описаны в документе «Выдержка из технической спецификации на поставку регистратора выбытия» по ссылке.
РВ предназначен только для выбытия ЛП, с помощью него нельзя принимать товар.
Сканер необходим для приемки лекарственных препаратов в организации. Единственным критерием к нему является умение считывать Data-matrix код.
Если же в вашей организации очень небольшой оборот товара (менее 10 упаковок в день), для внесения сведений о приёмке в ИС МДЛП можно пользоваться человекочитаемой информацией на упаковке лекарственного препарата — вносить её в систему вручную.
Согласно договору, регистратор выбытия предоставляется на безвозмездной основе. Арендная стоимость не предусмотрена. Залоговая стоимость оборудования указана в акте приема-передачи. Вопрос постановки на балансовый учет находится в компетенции отдела бухгалтерии Вашей организации. Все необходимые документы можно скачать в личном кабинете с оттисками электронных подписей.
При использовании РВ, в ИС МДЛП автоматически отправляется документ 10531 или 10521, в зависимости от типа выбытия (мед. применение или льготный рецепт), загружать вручную более ничего не требуется.
При осуществлении тестового выбытия в ИС МДЛП отправляется документ 20521 — подключение регистратора выбытия.
Согласно договору, пункт 7.7: Оператор вправе потребовать от Участника возвратить Оператору Оборудование, в случае если Оборудование не используется Участником в течение 6 месяцев подряд.
В связи с переносом срока начала обязательной маркировки, время между получением регистратора выбытия и началом обязательной маркировки не будет учитываться при подсчете времени по пункту 7.7 договора.
Регистратор выбытия настроен на промышленный контур ИС МДЛП. Настройка РВ на тестовый контур «Песочница» не реализована. К реализации не планируется.
Выбытие можно произвести только вторичной упаковки. Если вторичная упаковка вложена в третичную, необходимо SSCC распаковать, предварительно получив из ИС МДЛП содержимое SSCC.
1. При подключении к компьютеру:
Регистратор выбытия может быть подключен к персональному компьютеру сотрудника, регистрирующего вывод из оборота лекарственных препаратов. В этом случае:
— РВ использует подключение к сети интернет, установленное на данном компьютере.
— РВ может использовать как встроенный в него сканер кодов маркировки, так и подключенный к этому же компьютеру сканер 2D-штрихкодов стороннего производителя (например, стационарного типа), если на компьютере установлена информационная система, умеющая управлять РВ.
2. При подключении к локальной вычислительной сети организации:
Если РВ подключен в сеть организации и не находится непосредственно на рабочем месте сотрудника, регистрирующего вывод ЛП из оборота, подключение к нему и его использование возможно с любого компьютера в локальной сети организации. При этом использование встроенного сканера кодов маркировки невозможно и такие рабочие места должны быть оснащены сканерами 2D-штрихкодов. Также возможно использование серийно выпускаемых терминалов сбора данных с последующей передачей информации в РВ.
Данное использование РВ невозможно без установки на рабочих местах пользователей информационной системы, управляющей работой РВ.
3. Автономное использование РВ:
При отсутствии подключения РВ к информационной системе участника оборота, РВ может отправлять данные о выводе ЛП из оборота через любое подключение к Интернет. В этом случае:
— дополнительные сведения, необходимые для регистрации вывода ЛП из оборота (кроме содержащихся в коде маркировки), например, дату льготного рецепта или документа-основания, необходимо будет ввести с клавиатуры РВ;
— необходимо помнить, что отсутствие в ИС МДЛП сведений о приемке ЛП участником оборота приведет к ошибке при попытке вывода этих ЛП у этого участника оборота и может служить сигналом о нарушении правил оборота маркированных ЛП.
4. Если в организации используется облачное решение для автоматизации учета лекарств:
В ряде регионов РФ реализованные облачные решения для ведения учета ЛП в государственных медицинских организациях. Возможно использование подобных решений по автоматизации в крупных аптечных сетях или сетях медицинских организаций. В этом случае возможна установка РВ в центре обработки данных. При этом оснащение рабочих мест сканерами 2D-штрихкодов должно выполняться за счет участника оборота.
Оборудование — регистратор выбытия, доставляется до участника в подготовленном, проверенном и готовом к эксплуатации состоянии.
Подключение к локальной сети учреждения, а также интеграция устройства с программным обеспечением участника, производится участником самостоятельно.
В комплекте с регистратором выбытия прикладываются необходимые инструкции.
Также инструкции в электронном виде можно скачать на сайте Честный ЗНАК, в разделе «Регистраторы выбытия».
Для корректной работы и обновления ПО РВ КМ необходима точная настройка внутренних часов реального времени. Настройка часов производится по сигналам ГНСС ГЛОНАСС. Для настройки требуется, чтобы РВКМ имел связь как минимум с тремя спутниками ГЛОНАСС. В случае, если в течение суток, связи со спутниками не было, РВ блокируется до тех пор, пока связь не будет установлена. Других блокировок (более длительной или окончательной) по этой причине не предусмотрено.
Все инструкции по интеграции находятся на сайте.
Согласно пункту 2.3.3 Договора по предоставлению регистратора выбытия лекарственных препаратов субъектам обращения лекарственных средств на безвозмездной основе:
Участник принимает на себя следующие обязательства:
Осуществлять действия по подключению оборудования к своему программно-аппаратному комплексу согласно требованиям, установленным инструкцией по эксплуатации оборудования и иной технической документацией, размещенной на официальном сайте Оператора в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — Сайт Оператора, Правила), а также самостоятельно осуществлять интеграцию оборудования со своим программно-аппаратным комплексом.
Если Вы используете программного обеспечение, предоставляемое другой организацией, рекомендуется обратиться в данную организацию.
Перед началом работы с регистратором выбытия 1.0 / 2.0, необходимо произвести обновление прошивки согласно инструкции пользователя.
Если данного информационного окна не появилось «обновление OC», необходимо открыть меню настройки => об устройстве => обновление системы => обновить. Также после активации приложения «клиент оператора», необходимо зайти настройки => обновление прошивки платы МБ, дождаться окончания обновления ПО.
Инструкцию по настройке можно найти в руководстве пользователя, на 11 странице, раздел «Подключение к Wi-Fi».
Нажмите кнопку «F1», далее кнопкой стрелкой спуститесь до пункта «Выход» и нажмите кнопку «Ent».
Кнопкой «Esc» можно выйти только до ввода PIN кода.
Клавишей F1 можно менять раскладку между 3 режимами: русская, английская, цифры.
При необходимости ввести заглавные буквы требуется несколько раз нажимать на кнопку с соответствующими буквами — после строчных букв последуют заглавные.
Выполните обновление прошивки регистратора выбытия:
1. Выйти из приложения «Клиент оператора» (нажать F1, пролистать появившееся меню вниз и выбрать «Выход».
2. Открыть меню с приложениями (кнопка внизу экрана в виде круга с 6 точками).
3. Открыть приложение «Обновление системы».
4. Нажать «Обновить».
Появление уведомления «Срок МБ истёк» возможно. Необходимо выключить/включить РВ. Все устройства приходят активированными и дополнительных манипуляций по активации не требуют.
Рекомендуется убедиться, что встроенный сканер 2D не заклеен защитной пленкой. Если имеется защитная пленка, то необходимо её удалить.
Сканируемый лекарственный препарат желательно размещать не далее, чем на расстоянии 10-15 см от луча лазера сканера. Сканер следует направлять немного под углом относительно DataMatrix. При поиске оптимального положения можете перемещать сканер вверх и вниз относительно кода маркировки.
Если произвести сканирование кода маркировки вне предназначенных для этого меню, ничего не произойдет.
Для проверки кода маркировки в приложении клиент оператора необходимо выбрать «Проверка КМ» и когда появится надпись «Отсканируйте 2D штрих код» выполнить сканирование на кнопку «SCAN».
Для тестового выбытия необходимо перейти в меню «Диагностика — Тестовое выбытие» и когда появится надпись «Просканируйте штрихкод нажав кнопку SCAN» выполнить сканирование на кнопку «SCAN».
Аналогичный алгоритм сканирования при формировании выбытия по льготному рецепту или для мед. применения.
Устройство активировано. Кратковременное появление надписи «Активация РВ» до ввода Пин-кода возможно.
Выполните выключение и включение регистратора выбытия (РВ): зажать кнопку выключения, затем выбрать «Отключить питание», затем включить устройство зажав кнопку включения (внизу слева для РВ 2.0 / внизу посередине для РВ 1.0 ).
Если после включения устройства и ввода пин-кода ошибка повторилась, подождите 10-15 секунд и введите пин-код повторно. Если ошибка осталась после перезагрузки и двух попыток ввода пин-кода — сообщите об этом, указав какие действия Вы уже произвели, в службу поддержки support@crpt. ru.
Регистратор выбытия 1.0 и 2.0 не поддерживает работу через прокси сервер.
Для упрощения старта работы с регистраторами выбытия (РВ) для участников оборота, РВ активируются перед доставкой. Перед началом работы с РВ, Вам достаточно включить РВ, установить связь со спутниками и произвести тестовое выбытие.
Для проверки успешности отправки данных с регистратора выбытия (РВ) можно выполнить тестовое выбытие кода маркировки (КМ): в приложении «Клиент оператора» вызвать боковое меню (кнопка F1 для РВ 1. 0 или провести из левого края экрана вправо для РВ 2.0), выбрать «Диагностика» — «Тестовое выбытие».
При переходе в режим тестового выбытия предлагается отсканировать тестовый КМ, который можно увидеть в «Паспорте» на используемый экземпляр РВ КМ. При корректно выполненных настройках на экране будет отображено уведомление: тестовое выбытие успешно зарегистрировано.
Значком в виде ключа отображается VPN соединение. Оно необходимо, если требуется с РВ подключиться к защищённой (VPN) сети организации.
При необходимости увеличить объем внутренней памяти, можно установить съемный внешний носитель — микро-SD. Слот для микро-SD расположен в отсеке АКБ, поэтому первоначально необходимо открыть крышку отсека АКБ, извлечь аккумулятор и отсоединить кабель. Правильная установка карты в слот изображено в отсеке АКБ. Микро-SD устанавливается в верхнюю часть смежного разъема (более углубленный разъем), сим-карта — в нижнюю. Сим-карту/микро-SD необходимо медленно вставлять в соответствующий слот до щелчка. Микро-SD считается «установленной» (подключенной), когда устройство распознает карту и откроет к ней доступ.
Необходимый IP адрес и порт для подключения можно найти в меню регистратора выбытия, после его подключения к сети. Приложение клиент оператора — Диагностика — Диагностика составных модулей — Сетевой режим.
Выключите и включите устройство и повторите поиск спутников. Следите за уровнем сигнала / шума в приложении «Клиент оператора», меню «Диагностика — Диагностика составных модулей — Модуль ГНСС». Для получения актуальной информации на текущий момент необходимо периодически возвращаться в предыдущее меню и снова заходить в «Диагностика составных модулей».
В регистратор выбытия 1.0 можно вставить свою SIM-карту. Для установки SIM-карты необходимо открыть крышку отсека АКБ, извлечь аккумулятор и отсоединить кабель. Правильная установка карты в слот изображена в отсеке АКБ. Микро-SD устанавливается в верхнюю часть смежного разъема (более углубленный разъем), SIM-карта — в нижнюю. SIM-карту/микро-SD необходимо медленно вставлять в соответствующий слот до щелчка. Обращаем Ваше внимание, что ООО «Оператор-ЦРПТ» не несет ответственность за работоспособность устанавливаемых SIM-карт. По вопросам работы SIM-карты необходимо обращаться к поставщику SIM-карты. Выбор поставщика услуг по SIM-картам не регламентируется Оператором ЦРПТ и осуществляется участником оборота товаров самостоятельно.
Если регистратор выбытия (РВ) выводит сообщение о доступности обновления, то необходимо обновить РВ.
Подробная инструкция по обновлению имеется в руководстве пользователя в разделе «Обновление ОС»:
РВ 1.0 (желтая кнопка)
РВ 2.0 (красная кнопка)
Красный символ означает, что регистратор не подключен к сети. Нужно попробовать подключить регистратор к каналу, который точно имеет доступ к сети. Дополнительно необходимо проверить не настроен ли регистратор для статического подключения в случае, если подключение динамическое (сервис => настройки => настройка сети => конфигурация ethernet => способ настройки («авто» для динамического соединения, «ручной» для статического). Также можно воспользоваться подключением по WiFi.
Необходимый IP адрес для подключения можно найти в меню регистратора выбытия, после его подключения к сети. Главное меню — Информация — строка «IP». Порт по умолчанию — 8080.
Поиск устройством спутников может занимать до 30 минут.
Перезагрузите устройство и повторите поиск спутников. Следите за уровнем сигнала CNR в меню «Сервис — Проверка РВ — Спутники».
а. Выберите пункт меню «Сервис» и нажмите зеленую клавишу .
б. В меню «Сервис» выберите пункт меню «Настройки» и нажмите зеленую клавишу .
в. В меню «Настройки» выберите пункт меню «Управление интерфейсами» и
нажмите зеленую клавишу.
г. В меню «Настройки сети» выберите пункт меню «Настройки сети» и нажмите зеленую
клавишу .
д. С помощью клавиш курсора «вверх», «вниз» выберите интерфейс WI-FI и нажмите зеленую клавишу.
е. На появившееся приглашение сохранить настройки ответе «Да», нажав зеленую клавишу.
ж. После возврата в меню «Настройка сети» выберите пункт «Конфигурация WIFI».
з. В самой верхней строчке окна выберите, в зависимости от настроек вашей сети, способ получения IP-адреса «Авто (DHCP)» или «Ручной» (выбор нужного значения в поле осуществляется центральной белой кнопкой).
и. В случае выбора «Авто (DHCP)» никакие другие настройки в окне менять не нужно, в противном случае необходимо заполнить все оставшиеся поля( «IP адрес», «Маска подсети», «Адрес шлюза», «Адрес DNS»).
к. Сохраните настройки, нажав зеленую клавишу и подтвердив сохранение.
л. После возврата в меню «Настройка сети» выберите пункт «Выбор сети WI-FI».
м. В появившемся окне заполните поля «Ввод SSID» и «Ввод пароля». Если сеть является скрытой необходимо выбрать пункт «Скрытая». Просмотреть список доступных сетей и выбрать нужную можно выбрав пункт-кнопку «Выбрать SSID».
н. Нажмите зеленую клавишу , чтобы подключиться к выбранной сети WI-FI.
о. После успешного подключения РВКМ к сети WI-FI в панели состояния появится значок подключения. Зелёный цвет этого значка обозначает, что РВКМ успешно подключился к СЭ.
Уровень приема сигнала Wi-fi на регистраторе выбытия определяется цветовой индикацией значка на дисплее устройства. Если цвет зеленый то прием сигнала отличный,если желтого цвета то средний (данный цвет индикатора не несет в себе критичности для отправки сведений с РВ), если индикатор красного цвета то рекомендуем осуществить проверку подключения.
РВ предоставляются Оператором ЦРПТ по заявкам участников оборота бесплатно.
Инструкция по формированию заявок
Связь регистратора выбытия со спутниками нужна только раз в сутки для синхронизации времени и контроля соответствия места выбытия лекарственного препарата фактическому. Для выполнения выбытия лекарственных препаратов связь со спутником не нужна.
Для получения сигнала достаточно нескольких минут, после чего регистратор может работать без связи еще 24 часа.
Внизу экрана должно быть сообщение от браузера «Эта веб-страница пытается запустить надстройку Модуль внешнего интерфейса усовершенствованной Э. .. издателя CRYPTO-PRO», справа от этого сообщения имеется кнопка «Разрешить». Нажмите, пожалуйста, кнопку «Разрешить» и попробуйте повторно подписать соглашение.
Адрес предоставления регистратора выбытия соответствует адресу места осуществления деятельности организации. Соответственно, если у Вашей организации несколько мест осуществления деятельности, то согласно лицензии на медицинскую деятельность, необходимо подать несколько заявок на предоставление регистратора выбытия — для каждого места осуществления деятельности организации.
Поле корреспондентского счета является обязательным для заполнения, потому что договор по форме Минпромторга предполагает заполнение реквизитов.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.12.2019 № 1954 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2018 г. № 1556»», заявку (в электронной форме) на получение регистратора выбытия необходимо подать в срок до 15 февраля 2020 г. либо в течение 7 календарных дней со дня регистрации в МДЛП.
Срок начала обязательной маркировки перенесен на 01.07.2020 (кроме категории 7ВЗН), но промаркированные лекарственные препараты уже могут поступать в оборот.
Рекомендуем Вам подать анкету на предоставление регистратора выбытия (РВ) в максимально сжатые сроки, это позволит заблаговременно получить РВ и отработать Ваши бизнес процессы.
Если используется браузер Internet Explorer 11:
Для устранения ошибки необходимо изменить настройки безопасности браузера Internet Explorer .
Нажмите на кнопки в виде шестеренки в верхней правой части браузера (или сочетание клавиш Alt + x) и выберите пункт «Свойства браузера».
Перейдите на вкладку «Безопасность», в раздел «Интернет».
Установите уровень безопасности «средний» или «выше среднего». После этого необходимо перезапустить браузер.
Если после выполнения вышеописанных рекомендаций ошибка останется, воспользуйтесь, пожалуйста, браузером Google Chrome или Яндекс браузером последней версии.
Плагин КриптоПро для Google Chrome или Яндекс браузера можно установить, открыв ссылку в этих браузерах.
Если используется другой браузер:
Загрузка вкладки «Договоры» в виде пустой белой страницы связана с медленным интернет соединением или блокировкой загружаемых данных.
Для устранения данной ошибки попробуйте произвести следующие действия:
1. Очистить КЭШ и куки браузера
2. Отключить антивирус
3. Отключить плагины антивирусов в браузере
4. Отключить плагины VPN в браузере
5. Отключить блокировщики рекламы в браузере
Для устранения ошибки «Не удается построить цепочку сертификатов для доверенного корневого центра» необходимо установить корневой сертификат удостоверяющего центра и корневой сертификат головного удостоверяющего центра.
Необходимо подать заново анкету с лицензией на медицинскую деятельность.
Типовая форма договора на оснащение регистратором выбытия утверждена Приказом Министерства промышленности и торговли российской Федерации № 2973 от 13.08.2019 г.
Изменение типовой формы договора не предусмотрено.
Если руководитель организации действует на основании приказа или устава, то при заполнении анкеты на РВ, можно выбрать «учредительный документ». Выбор данного варианта не будет считаться ошибкой.
На одно место осуществления деятельности (МД) предполагается выдача одного регистратора выбытия (РВ).
Если на одном МД производится выбытие множества лекарственных препаратов (ЛП), используются разные товароучётные системы, то необходимо подключить РВ к сети организации. При этом устройство сможет по сети получать информацию из разных источников и регистрировать выбытие ЛП.
Если в несколько лицензий внесён один и тот же адрес, например, по которому производится бесплатная выдача лекарств, как по рецептам, так и для мед. применения, то это будет считаться одним местом деятельности. Для осуществления выбытия лекарств РВ так же можно будет подключить к сети организации.
Скачать и просмотреть договор можно в личном кабинете на вкладке «Профиль — Анкеты и договоры — Договоры». После подписания со стороны ООО «ЦРПТ» (статус «Подписан сторонами») в конце документа будут присутствовать оттиски электронных подписей.
Также с типовой формой договора можно ознакомиться по ссылке.
Акт выполненных работ из приложения № 5 к типовой форме договора по предоставлении регистратора выбытия оформляется в случае произведения ремонта регистратора выбытия.
Если у организации только лицевой счет в комитете финансов, то в поле «Наименование банка» необходимо заполнить: «л/с №хххххх в Комитете финансов» (вместо хххххх необходимо указать номер лицевого счета).
При этом поля «БИК», «Корреспондентский счет» и «Расчетный счет» заполняются нулями.
При отсутствии у ИП банковского счета, поля «БИК», «Наименование банка», «Корреспондентский счет» и «Расчетный счет» заполняются нулями.
Согласно договору по форме МинПромТорга, товарной накладной к РВ нет. Акт приема-передачи отображается в личном кабинете.
При заполнении анкеты на РВ В в графах «контакты руководителя организации», «контакты ответственного сотрудника», «контакты лиц, обеспечивающих доступ к месту установки» необходимо указать номер телефона и через запятую — имя контактного лица.
В случае возникновения ошибки «Отказано в доступе» при подписании документов на вкладке «Договоры» в браузере Internet Explorer, воспользуйтесь, пожалуйста, другим браузером, например, Google Chrome или Яндекс браузер.
В Договоре по предоставлению регистратора выбытия, приложения представлены как не заполненный образец типовой формы. Они формируются (заполняются) и подписываются как отдельный документ.
Заявка на предоставление регистратора выбытия (приложение 1) формируется на основании отправленных Вами анкет на РВ.
Акт приема-передачи (приложение 2) необходимо подписывать при получении регистратора выбытия.
Для устранения ошибки «Цепочка сертификатов обработана, но обработка прервана на корневом сертификате, у которого отсутствует отношение доверия с поставщиком доверия» необходимо установить корневой сертификат удостоверяющего центра и корневой сертификат головного удостоверяющего центра.
РВ предоставляются Оператором ЦРПТ по заявкам участников оборота бесплатно. В акте приема-передачи прописана залоговая сумма в случае утери оборудования (РВ).
При получении РВ платить залоговую сумму не требуется.
Если отсутствует корреспондентский счёт, данное поле необходимо заполнить нулями.
Согласно пункту 2.1.1 Договора по предоставлению регистратора выбытия, оборудование предоставляется в течении 30 календарных дней с момента подписания участником заявки на предоставление регистратора выбытия (приложение № 1 к Договору).
Для устранения ошибки «Не установлен корневой сертификат» необходимо установить корневой сертификат удостоверяющего центра и корневой сертификат головного удостоверяющего центра.
Для заполнения анкеты на РВ требуется предварительно добавить место деятельности с действующей фарм/мед лицензией на вкладке «Профиль — Адреса — Места деятельности».
После добавления адреса на вкладке «Профиль — Анкеты и договоры — Заполнение анкет на РВ», должна появиться строка с информацией о МД и в правой части этой строки будет кнопка «Плюс». При нажатии на эту кнопку откроется окно заполнения анкеты.
Подробную инструкцию по добавлению места деятельности можно найти в руководстве пользователя, раздел 4. 5 (страница 75)
Руководство пользователя можно найти по ссылке.
В поле «IT служба» необходимо выбрать либо «Очная» — если в организации есть в штате сотрудник IT (например, системный администратор), либо «Заочная» — если нет сотрудника и организация использует сторонние услуги.
При отсутствии штатного сотрудника службы IT в полях «Время работы ИТ поддержки «с», «Время работы ИТ поддержки «по», «Дни недели работы ИТ поддержки» и «Контакты ответственного сотрудника ИТ поддержки» заполняются данные Вашего сотрудника, который будет получать и подключать РВ.
Необходимо указывать усредненное количество всех лекарственных препаратов, выводимых из оборота за сутки.
Нужно указывать количество окон, в которых производится выдача ЛП. Если из одного окна, то необходимо указать одно окно.
Необходимо указать полное наименование, версию программы и номер релиза, а также место развёртывания программы (на локальном рабочем месте, сетевое размещение, облачная реализация).
Если товаро-учетная система не используется, написать «не используется».
При заполнении граф с контактами необходимо указать номер телефона и имя контактного лица, например: «+11111111111, Имя».
1. Проверить актуальность прошивки программного обеспечения.
2. При попытке синхронизации внутри помещения устройство следует размещать в непосредственной близости к окну, при этом избегать северной стороны здания.
3. Синхронизация со спутниками происходит значительно быстрее при его регулярном использовании, и поиска спутников в одно и тоже время суток.
4. Синхронизация проходит значительно быстрее на открытом воздухе даже при наличии городской застройки.
5. Сроки синхронизации могут увеличиваться при наличии в непосредственной близости индустриальных и промышленных шумов (заводы, производства и другие предприятия, порождающие электромагнитные помехи).
Для отслеживания доступности спутников на РВ следует запустить приложение «Клиент оператора», вызвать информационное меню, проведя по экрану слева направо (или нажать F1, если экран не сенсорный), выбрать «Диагностика — Диагностика составных модулей». В строке «Модуль ГНСС» будет отображаться информация по поиску спутников. Для получения актуальной информации на текущий момент необходимо периодически возвращаться в предыдущее меню и снова заходить в «Диагностика составных модулей». Если на улице сигнал остается равным 0, выключите и включите РВ.
1. Проверить актуальность прошивки программного обеспечения.
2. При попытке синхронизации внутри помещения устройство следует размещать в непосредственной близости к окну, при этом избегать северной стороны здания.
3. Синхронизация со спутниками происходит значительно быстрее при его регулярном использовании, и поиска спутников в одно и тоже время суток.
4. Синхронизация проходит значительно быстрее на открытом воздухе даже при наличии городской застройки.
5. Сроки синхронизации могут увеличиваться при наличии в непосредственной близости индустриальных и промышленных шумов (заводы, производства и другие предприятия, порождающие электромагнитные помехи).
Для отслеживания доступности спутников на РВ следует зайти в «Сервис», «Проверка РВ», «Спутники». В данном меню будет отображаться информация по поиску спутников.
Совместные покупки (СП) – это возможность покупателю приобрести товар в небольшом количестве и без минимальной суммы закупки по оптовым ценам производителей. Для участия в совместной закупке необходимо найти и связаться с организатором совместной закупки в Вашем городе, в соц.сетях или на специализированных форумах.
Начните сотрудничество с наши уже сегодня и ощутите всё многообразие преимуществ РИО для организаторов СП! Ваши продажи – наша цель.
Оставьте заявку в организаторы СП
Совместные закупки в Южно-Сахалинске позволяют жителям города выбирать современные и качественные товары отечественных, европейских, китайских, корейских и многих других брендов.
100сп.ru — это огромный выбор товаров, простая система оплаты и удобная доставка. Приобретайте лучшие товары за полцены!
В Южно-Сахалинске заказы со 100сп. ru можно получить:
Совместные покупки в Южно-Сахалинске — отличная возможность сэкономить до 50% от розничной стоимости нужных товаров.Присоединяйтесь!
Товары из вашей групповой покупки в Иркутске можно получить:
Покупайте нужные и модные вещи вполовину дешевле! С нами выгодно и безопасно.
PRO
Милан, ИталияПредлагаю мужскую, женскую одежду и аксессуары фирм: Брунелло Кучинелли, Emporio Armani, Zegna, Dolce & Gabana Valentino, Billioner, Peserico, Jakob Kónen, Class Cavalli, Love Moschino, BluGirl, Ric. ..
Подробнее НаписатьПравила совместной покупки для организаторов и покупателей, вопросы и предложения организационного характера Подфорумы:
| |||
Вступив в наш клуб вы сможете покупать по выгодным ценам детскую одежду, верхнюю и нижнюю Подфорумы:
| |||
Став членом нашего клуба Вы огромную скидку на детскую обувь | |||
В нашем сообществе вы можете приобрести игрушки для детей с огромной скидкой | |||
В нашем клубе вы можете приобрести различные вещи с большой скидкой: ранцы, велосипеды, детские коляски и автокресла | |||
С нашей помощью купить одежду для взрослых по специальным ценам, обращайтесь Подфорумы:
| |||
Вступив в наше сообщество, вы получите специальные цены на обувь для взрослых | |||
Члены нашего клуба имеют возможность заказать нижнее белье по специальным ценам | |||
Вступайте в наш клуб. И Вы получите скидки на интимные товары с анонимной доставкой до дома | |||
Вы можете получить доступ к специальным ценам парфюмерию и косметику Подфорумы:
| |||
Многие товары доступны со скидкой для членов нашего клуба, в том числе изящные зонты, мужские и женские ремни, а так же часы | |||
В наличии множества товаров для рукоделия по доступной цене только для членов нашего клуба | |||
Большой выбор качественных товаров для дома по доступным ценам, заходите и регистрируйтесь Подфорумы:
| |||
На нашем форуме Вы можете приобрести большой список качественных хозяйственных товаров по самым доступным ценам, оформляйте заказ | |||
У нас Вы можете заказать качественные спортивные товары по доступной цене, зарегистрируйтесь, чтобы получить скидку | |||
С нашей помощью вы сможете купить уникальные зоотовары по ценам ниже рыночных. Такие возможности даёт наш форум, регистрируйтесь! | |||
С помощью нашего форума Вы приобретете качественную мебель для дома и обустроить свою квартиру по высшему разряду | |||
С нашей помощью приобрести подарки и сувениры для коллег, босса, друзей по доступным ценам, регистрируйтесь! | |||
На нашем форуме вы приобрести качественные и вкусные продукты питания на любой кошелёк. Регистрируйтесь, не упускайте такую возможность | |||
На нашем форуме Вы можете приобрести качественные товары для дачи, которые прослужат вам не один год. Звоните | |||
На нашем форуме вы можете заказать лекарства в любые регионы, только качественные препараты! | |||
На нашем форуме Вы можете купить книги по доступной цене, с доставкой. Регистрируйтесь, и делайте выгодные покупки | |||
На нашем форуме вы сможете приобрести товары для вашей машины по доступным, низким ценам | |||
С помощью нашего форума Вы сможете приобрести надежную бытовую технику по доступным ценам, звоните! | |||
На нашем форуме Вы можете приобрести специальные условия на осуществление закупок в других странах, регистрируйтесь! Подфорумы:
| |||
У нас Вы можете приобрести остатки товаров с организационного сбора по специальным, доступным и низким ценам Подфорумы:
| |||
Приходи на встречи членов нашего клуба, заводите новые знакомства, и общайтесь Подфорумы:
| |||
Вы можете принять участие в обсуждении совместных покупок, сделать для себя выводы, и понять на сколько это выгодно. Регистрируйтесь Подфорумы:
| |||
На барахолке нашего форума можно приобрести вещи по совершенно смешным, доступным ценам, для этого регистрируйтесь Подфорумы:
|
Штамп «Сделано в Китае» у многих ассоциируется с отвратительным качеством, но это далеко не так! Многие товары китайского производства не уступают, а то и превосходят по качеству продукцию стран Европы или Америки. Наиболее успешные предприниматели работают именно с китайскими товарами, предлагая своим покупателям востребованную продукцию по приятным ценам.
Товары из Китая — это широкий ассортимент необходимой населению продукции.
Список, разумеется, продолжать можно. Многие европейские бренды с мировым производственным производством мощности в КНР и контролируют весь процесс производства, поэтому вы можете пользоваться китайской производственной мощностью, поэтому вы можете пользоваться китайской производственной мощностью, даже не догадываясь об этом, ее качество соответствует европейскому уровню.
Обратитесь к нам — в компанию Group Deal. У нас есть офисы и крупные складские помещения с продукцией в городах Поднебесной. На сайте вы оставляете заявку и указываете, какую продукцию вы хотите покупать, а мы предлагаем вам самые выгодные варианты.
Если вам нужны оптовые поставки товаров из Китая — то выбирая сотрудничество с Group Deal, будьте увереныны — вам не нужно беспокоиться о доставке товара и таможенном контроле. Все это ложится на плечи наших ответственных сотрудников. Мы доставим заказ к вашим дверям и не подведем по срокам.
Продукция китайских производителей — это возможность поставки на отечественный рынок товаров отменного качества по низкой цене. Успешного вам бизнеса с компанией Group Deal!
Совместные закупки в Китае — это отличный способ неплохо скупиться, и сэкономить на доставке и оптовых ценах.Мы расскажем вам, как это работает, на что нужно обратить внимание и когда проводите совместные закупки оптом в Китае. Также вы узнаете, как должна быть организована доставка товаров, чтобы сотрудничество остались довольны все.
Это изобретение наших потребителей, которые привлекают низкие оптовые цены у китайских производителей, но смущали размеры партий. В принципе, совместные закупки оптом — это не новое явление в торговле. Просто теперь оно перешло сразу в потребительский сегмент.
Теперь скооперироваться могут обычные граждане, которые покупают товар не для продажи, а для личного пользования. При этом совместные закупки из Китая позволяют приобрести любой товар разных категорий: электронику, одежду, игрушки или товары для дома. И время доставки является большим, выгода таких сделок однозначно перевешивает.
На основе совместных закупок можно также начать вести бизнес. Чтобы понимать, почему это выгодно, нужно хорошо разобраться в механизме таких сделок.
Совместные закупки товара в Китае используются по такому алгоритму:
Все это требует тщательного планирования и подготовки. Бумага для успешной работы в Интернете.Прибыль формируется за счет разницы в цене, которая на крупных партийх еще больше.
Этот процесс требует тщательного подхода. Для поиска желающих на совместные закупки товара можно использовать сразу несколько каналов:
Чем больше каналов вы используете, тем быстрее пойдет рост.
Это место взаимодействия с клиентами.Тут они будут выбирать товар и оставлять свои заказы. Самыми распространенными считаются такие варианты:
Здесь все клиенты могут заказывать выбранный товар и его доставку. Качественная организация совместных закупок просто невозможна без продуманной площадки.
Лучше всего выбирать ту нишу, которая вам хорошо знакома.Вы можете легко рекламировать продукцию, используя особенности каждого варианта. Когда продавец хорошо ориентируется в ассортименте — это доверие.
Также важно помнить, что совместная закупка лучше всего подходит для товаров массового потребления. Конечно, есть и специализированные сайты со специфическим товаром, но раскрутить такой магазин непросто.
Важно помнить, что организация совместных закупок в Китае — международное сотрудничество, поэтому на выбор товаров могут быть повлиять и некоторые правила.Итак, выбирая товар для своего магазина, обратите внимание:
Все это нужно просчитывать и учитывать заранее, чтобы потом бизнес не ушел в «минус» из-за непредвиденных расходов.
Внимательный выбор партнеров — это залог успешного бизнеса. Можно искать по базам поставщиков, можно рекомендовать рекомендации. Сегодня есть уже много форумов, где обсуждают разные продавцов. Там можно посмотреть реальные отзывы и сделать выводы.
Что касается доставки, то это также важно, как и поставщик. Это не только определяет, как быстро придет товар, но и насколько качественно его доставят.
Хороший перевозчик всегда внимателен к правилам погрузки, крепления груза, следит за его сохранностью.
Наша логистическая компания специализируется на доставке оптовых партий товаров из Китая. Богатый опыт позволяет нам выполнять свою работу быстро и качественно, используя различные транспортные каналы. Кроме этого, наши специалисты могут помочь в поиске и выборе поставщиков продукции и доставки товара при совместной покупке. Вам останется только наладить работу своей торговой площадки и принимать заказы.
Аналог онлайн-кассы.Необходимые в местах, где выводятся из оборота бесплатные ЛП.
Для организаций, участвующих в программе высокозатратных нозологий, заявка на регистратор выбытия для заполнения в личном кабинете системы мониторинга оборота лекарственных препаратов с 1 июля 2019 года (согласно ППРФ № 1557 14.12.18). Для участников оборота срока подачи заявок будут соблюдены необходимые нормативными актами.
Инструкция по оформлению заявки на регистратор выбытия
Регистраторы выбытия выдаются:
1) Медицинскими организациями, а также всем организациям, имеющим медицинскую лицензию — в соответствии с условиями осуществления деятельности по оказанию медицинской помощи.
Кроме:2) Аптекам, осуществляющим выдачу лекарственных препаратов по программе высокозатратных нозологий — по списку мест осуществления деятельности, задействованных в данной программе, согласованному Росздравнадзором.
3) Аптекам, осуществляющим отпуск лекарственных препаратов по льготе или по частичной льготе.
Кроме:Согласно п. 51 ППР1556 от 14.12.2018, оснащение будет производиться на основании типовой, утвержденной промышленностью промышленности и торговли РФ формы договора.
Типовая форма договора по предоставлению регистратора выбытия
При автономном использовании регистратора выбытия (РВ) требуется только подключение к сети Интернет.Дополнительного программного обеспечения или оборудования не требуется.
При подключении РВ к компьютеру используется подключение к сети интернет, установленное на данном компьютере. Если на компьютере установлена информационная система (товаро-учетная система или ИС Вашей организации), умеющая управлять РВ (настроена интеграция методов API), то возможно использование сторонних 2D сканеров.
Если РВ подключен к локальной вычислительной сети организации и не находится непосредственно на рабочем месте, регистрирует вывод ЛП из оборота, подключение к нему и его возможно с любого компьютера в локальной сети организации. При этом использовании встроенного сканера кодов маркировки и таких рабочих мест можно использовать сканеры 2D-штрихкодов. Также возможно серийно выпускаемых терминалов использования данных с предыдущей передачей в РВ. Предполагаемое использование РВ невозможно без установки на рабочих местах использования информационной системы, управляющей работой РВ.
Информация о результатах вывода из системы оборота ЛП через РВ недоступна на самом РВ, ее можно увидеть только на компьютере, имеющем прямое подключение к МДЛП через личный кабинет участника оборота или в информационной системе участника оборота, интегрированной с ИС МДЛП и используемой оттуда сведения.
Регистратор можно перепривязать на другое место деятельности, например, если текущее место деятельности закрылось, но у организации имеется другое.
Для осуществления перепривязки обратитесь в службу поддержки [email protected] и предоставьте следующие данные:
Алгоритм использования регистратора выбытия (РВ) для медицинских организаций:
При работе РВ в автономном режиме (РВ подключен к сети интернет, интеграция с информационными системами не используется):
1. Сотрудник медицинской организации получает или представляет документ-основание для регистрации вывода из оборота. Это может быть требование-накладная, акт списания при использовании медицинской помощи или любой другой документ в соответствии с внутренней политикой оборота.
2. Входит в меню «Регистрация выбытия — Автономный режим — Прочее» (для РВ 1.0 и 2.0) или «Выбытие — Начать выбытие — Новый документ» (для РВ 3.0) и вводит реквизиты документа основания.
3. Подбирает упаковки лекарственных препаратов (ЛП) в соответствии с документом-основанием и сканирует коды маркировки (КМ). При сканировании КМ РВ выводит на экране результата проверки кода маркировки, GTIN и серийный номер ЛП.
4. Завершив подбор ЛП, сотрудник выбирает действие «Завершить» (для РВ 1.0 и 2.0) или «Выбытие» (для РВ 3.0).
Если используется информационная система (ИС), интегрированная с ФГИС МДЛП и РВ, реквизиты документов основания вводятся в ИС и сканируются КМ с помощью сканера. Выбытие осуществляется через интерфейс ИС.
При использовании РВ создается документ на выбытие, выбирается тип выбытия (для мед применения или льготный рецепт), сканируются выбываемые лекарственные препараты. Затем сформированный документ отправляется на выбытие и РВ формирует и передает в ИС МДЛП схему 10531 (при выборе типа для применения) или 10521 (при выборе типа льготный рецепт).
Установка сторонних мобильных приложений на регистраторы выбытия не предоставена.Согласно пункту договора на предоставление регистратора выбытия 2.5.2. Г «Участник не имеет права без письменного согласия Оператора осуществлять вмешательство в программную и аппаратную часть Оборудования, вскрытие корпуса Оборудования, нарушение целостности разъёмов, интерфейсных кабелей, подключение к Оборудованию каких-либо устройств, кроме тех, для подключения к оборудованию непосредственно предназначено».
Регистратор выбытия (далее — РВ) предназначен для отправки в ИС МДЛП информации о выводе лекарственных препаратов прие лекарств без оплаты получателем и при отпуске ЛП в медицинской и существующей организации с мед. лицензией для оказания медицинской помощи. 9000
РВ НЕ предназначена для отправки в сведения о товарах, операциям во внутреннем перемещении и другим логистическим операциям.
Также РВ НЕ предназначена для отправки сведений по операциям вывода из оборота ЛП, если они не завершаются применением ЛП (передача на уничтожение, списание в инвентаризации и т.п.) и по продаже ЛП с частичной льготой (в этом случае должна включать контрольно- кассовая техника — ККТ).
РВ инсталляций и сообщений по информации по упаковкам ЛП, имеющейся в ИС МДЛП.организации или аптеки. Такие функции но функцииены в РВ, использование их необязательно.
Для решения данного вопроса необходимо составить обращение оператору ЦРПТ:
— написав письмо на электронную почту службы технической поддержки: [email protected]
— зарегистрированные в ИС МДЛП участники оборота для создания обращений в службу поддержки могут использовать портал https: // support. crpt.ru, на котором можно посмотреть статус работы с другими обращениями и получить другую полезную информацию.
В обращении необходимо указать:
1. Описание поломки
2. Полный адрес места деятельности
3. Серийный номер РВ
4. Контактное лицо
5. Номер телефона для связи
6. Фото ошибки / дефекта
Возможность смены модели регистратора выбытия на другую (1.0 / 2.0 / 3.0) не предоставена.
Регистратор выбытия не относится к измерительным приборам, поэтому метрологическую проверку не требуется.
— являются мобильными устройствами и предполагают использование по типу соединения:
— Ethernet (только модели 1. 0 и 3.0, для модели 2.0 в комплекте идет роутер MicroTic)
— GSM-модем (только модель 3.0, модем приобретается участником самостоятельно, в комплект не входит)
— WI-FI (все модели)
— Sim-карта (только модель 1.0)
Тип подключения участником, используя методы и возможности использования при обороте ЛП на стороне участника оборота товаров.
Закупка ЛП в розницу в аптеке:
Организации лицензией на розничную торговлю ЛП могут осуществлять отпуск ЛП только физ. лиц.
Для продажи ЛП юридическим лицам в целях дальнейшего предоставления услуг должна быть предоставлена лицензией на оптовую продажу ЛП и использовать ЛП в рамках отгрузки от одного юр. лица другому.
Соответственно частные организации с медицинской помощью в предоставлении услуги обязаны закупать ЛП через юр. лицо, а не в рамках розничной продажи.
ФАС России от 19.09.2017 N ИА / 64899/17 «О необходимости наличия у участников закупок лекарственных препаратов лицензии на оптовую торговлю лекарственными препаратами»
https://legalacts.ru/doc/pismo-fas-rossii-ot-1
17-n -ia6489917-о-необходимости /
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ (ред. От 02.08.2019)
В ИС МДЛП необходимо передать сообщения о приемке / перемещении / выбытии.
Приемка ЛП: возможно получение ЛП по прямому акцептированию и обратному.
При прямом акцептировании сначала передает сведения по 415 схеме, затем получатель подтверждает приемку по 701 схеме.
При обратном акцептировании сначала получатель отправляет 416 схему, затем поставщик подтверждает по 701. При этом поставщик должен добавить получателя в доверенные контрагенты.
Перемещение ЛП: при наличии нескольких мест перемещения и перемещении ЛП между ними, передать данные по 431 схеме.
Выбытие ЛП: производится через регистратор выбытия (предоставляется бесплатно всем организациям с медицинской лицензией) перед использованием ЛП.
Выбывать ЛП через кассу требуется при оказании платных услуг, при этом по желанию можно просто указывать в чеке SGTIN использованного ЛП.
На момент получения регистратора выбытия (РВ) в личном кабинете на вкладке «Договоры» должен быть акт приема-передачи (по одному акту на каждый РВ).В акте приема-передачи указан адрес места деятельности и серийный номер регистратора выбытия. На коробке с РВ имеется наклейка, с серийными номерами РВ и модуля безопасности. Серийные номера РВ 3.0 начинаются с символов IZM, серийные номера РВ 1.0 и 2.0 состоят полностью из цифр. Сопоставив серийные номера на коробках с РВ с серийными номерами из актов приема-передачи можно определить, к какому адресу места деятельности привязан данный РВ. Также серийные номера можно посмотреть в меню самого РВ. Подробную инструкцию по нахождению данной информации можно найти в игре пользователя РВ.
На усмотрение участника оборота оставлен вопрос вывода места из оборота в медицинские организациих — при отпуске в отделение в больничной аптеке или в отделении при выдаче со склада отделения.
1.Получатель ЛП сотруднику (первостольнику) льготный рецепт.
2.Сотрудник подбирает препараты в соответствии с полученным рецептом, при этом сканирует коды маркировки на них. Важно: отсканирована должна быть каждая упаковка. При повторном сканировании упаковки РВ не добавит ее в список для вывода из оборота, а сообщит пользователю об ошибочном сканировании.
3.Сотрудник вводит дату, серию и номер рецепта (на РВ или в программе, которая умеет управлять РВ) и выбирает действие «Зарегистрировать выбытие». После индикации на РВ, что отправлен, отдает ЛП получателю. Важно: ответ ожидать ФГИС МДЛП результатов вывода ЛП из оборота в момент отпуска ЛП не нужно. Для минимизации вероятности нарушений в сфере оборота ЛП желательно проверить возможность вывода из оборота всех упаковок ЛП до того, как они могут быть выданы получателю.Это не обязательно делать при отпуске товара, это не следует делать при отпуске товара, это может быть сделано в любой момент времени, начиная с приема товара и момента подбора ЛП с целью отпуска получателю.
Взаимодействие будет осуществляться по открытому API.
Алгоритмы взаимодействия, а так же методы API в документе «Выдержка из технической спецификации на поставку регистратора выбытия» по ссылке.
РВ предназначена только для выбытия ЛП, с помощью нельзя принимать товар.
Сканер необходим для приемки лекарственных препаратов в организации.Единственным критерием к нему является умение считывать Код матрицы данных.
Если же в вашей организации очень небольшой оборот товара (менее 10 упаковок в день), для внесения сведений о приёмке в ИС МДЛП можно пользоваться человекомочитаемой информацией на упаковке лекарственного препарата — вносить её в систему вручную.
Согласно договору, регистратор выбытия предоставляется на безвозмездной основе. Арендная стоимость не предоставена. Залоговая стоимость оборудования указана в акте приема-передачи. Вопрос постановки на балансовый учет находится в компетенции отдела бухгалтерии Вашей организации. Все необходимые документы можно скачать в личном кабинете с оттисками электронных подписей.
При использовании РВ, в ИС МДЛП автоматически отправляется документ 10531 или 10521, в зависимости от типа выбытия (мед.применение или льготный рецепт), загружать вручную более ничего не требуется.
При осуществлении тестового выбытия в ИС МДЛП отправляется документ 20521 — подключение регистратора выбытия.
Согласно договору, пункт 7. 7: Оператор вправе потребовать от Участника возвратить Оператору Оборудование, если оборудование не используется Участником в течение 6 месяцев подряд.
В связи с переносом срока обязательной маркировки, время между получением регистратора выбытия и началом обязательной маркировки не будет осуществляться при подсчете времени по пункту 7.7 договора.
Регистратор выбытия настроен на промышленный контур ИС МДЛП.Настройка РВ на тестовый контур «Песочница» не реализована. К реализации не планируется.
Выбытие можно произвести только вторичной упаковки. Если вторичная упаковка вложена в третичную, необходимо SSCC распаковать, созданное из ИС МДЛП содержимое SSCC.
1. При подключении к компьютеру:
Регистратор выбытия может быть подключен к персональному компьютеру сотрудника, регистрирующего вывод из оборота лекарственных препаратов. В этом случае:
— РВ использует подключение к сети интернет, на данном компьютере.
— РВ может использовать как встроенный в него сканер кодов маркировки, так и подключенный к этому компьютеру сканер 2D-штрихкодов стороннего производителя (например, стационарного типа), если на компьютере установлена информационная система, управлять умеющая РВ.
2. При подключении к вычислительной сети организации:
Если РВ подключен в сети и не находится в рабочем месте организации, регистрирующего вывод ЛП из оборота, подключение к нему можно с помощью любого компьютера в сети организации. При этом использовании встроенного сканера кодов маркировки и таких рабочих мест можно использовать сканеры 2D-штрихкодов. Также возможно серийно выпускаемых терминалов использования данных с предыдущей передачей в РВ.
Использование РВ невозможно без установки на рабочих местах использования информационных систем, управляющей работой РВ.
3. Автономное использование РВ:
При отсутствии подключения РВ к информационной системе участника оборота, РВ может отправить данные о выводе ЛП из оборота через любое подключение к Интернет. В этом случае:
— дополнительные сведения, необходимые для регистрации вывода ЛП из оборота (кроме вводася в коде маркировки), например, вводится льготного рецепта или документа-основания, необходимо будет с клавиатуры РВ;
— необходимо помнить, что отсутствие в ИСДЛП сведений о приеме ЛП участником оборота ошибки при ошибке этого ЛП у участника оборота и может служить сигналом о нарушении правил оборота маркированных ЛП.
4. Используется системное решение для учета лекарств:
В некоторых регионах РФ реализованные облачные решения для ведения учета ЛП в государственных медицинских организациях. Использование подобных систем. В этом случае возможна установка РВ в центре обработки данных. При этом оснащение рабочих мест сканерами 2D-штрихкодов должно быть оборудование за счет участника оборота.
Оборудование — регистратор выбытия, доставляется до участника в подготовленном, проверенном и готовом к эксплуатации состоянии.
Подключение к устройству сети учреждений, а также интеграция с программным устройством участника, производится участником самостоятельно.
В комплекте с регистратором выбытия прикладываются необходимые инструкции.
Также инструкции в электронном виде можно скачать на сайте Честный ЗНАК, в разделе «Регистраторы выбытия».
Для корректной работы и обновления ПО РВ КМ необходима точная настройка внутренних часов реального времени.Настройка часов производства по сигналам ГНСС ГЛОНАСС. Для настройки требуется, чтобы РВКМ имел связь как минимум с тремя спутниками ГЛОНАСС. В случае, если в течение суток, связи со спутниками не было, РВ связь блокируется до тех пор, пока не будет установлена. Других блокировок (более длительной или окончательной) по этой причине не предусмотрено.
Все инструкции по миграции на сайте.
Согласно пункту 2.3.3 Договора по предоставлению регистратора выбытия лекарственных препаратов субъектом обращения лекарственных средств на безвозмездной основе:
Участник принимает на себя следующие обязательства:
Осуществлять действия по подключению оборудования к своему программно-аппаратному комплексу согласно требованиям установленной инструкцией по эксплуатации оборудования и другой технической документацией, размещенной на официальном сайте Оператора в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — Сайт Оператора, Правила), а также самостоятельно осуществлять интеграцию оборудования со своим программно-аппаратным комплексом.
Если Вы используете программное обеспечение, предоставляемое другой организацией, обратитесь в нашу организацию.
Начало работы с регистратором выбытия 1.0 / 2.0, необходимо произвести обновление прошивки согласно инструкции пользователя.
Если данного информационного окна не появилось «обновление OC», необходимо открыть меню настройки => об устройстве => обновление системы => обновить. Также после активации приложения «клиент оператора», необходимо зайти настройки => обновление прошивки платы МБ, дождаться окончания обновления ПО.
Инструкцию по настройке можно найти в руководстве пользователя, на 11 странице, раздел «Подключение к Wi-Fi».
Нажмите кнопку «F1», затем нажмите стрелкой спуститесь до пункта «Выход» и нажмите кнопку «Ent».
Кнопкой «Esc» можно выйти только до ввода PIN-кода.
Клавишей F1 можно менять раскладку между 3 режимами: русская, английская, цифры.
При необходимости введения заглавных букв требуется несколько раз нажимать на кнопку с помощью буквами — после строчных букв последуют заглавные.
Выполните обновление прошивки регистратора выбытия:
1. Выйти из приложения «Клиент оператора» (нажать F1, пролистать появившееся меню вниз и выбрать «Выход».
2. Открыть меню с приложениями (кнопка внизу экрана в виде круга с 6 точками).
3. Открыть приложение «Обновление системы».
4. Нажать «Обновить».
Появление уведомления «Срок МБ истёк» возможно. Необходимо выключить / включить РВ. Все устройства приходят активированными и дополнительных манипуляций по активации не требуют.
Рекомендуется убедиться, что встроенный сканер 2D не заклеен защитной пленкой. Если имеется защитная пленка, то необходимо её удалить.
Сканируемый лекарственный препарат желательно размещать не далее, чем на расстоянии 10-15 см от луча лазера сканера. Сканер следует направлять немного под углом относительно DataMatrix. При поиске оптимального положения перемещать сканер вверх и вниз кода маркировки.
Если компьютерное сканирование кодекса вне предназначенных для этого меню, ничего не произойдет.
Для проверки кода маркировки в приложении клиента необходимо выбрать «Проверка КМ» и когда появится надпись «Отсканируйте 2D штрих код» выполнить сканирование на кнопку «SCAN».
Для тестового выбытия необходимо перейти в меню «Диагностика — Тестовое выбытие» и когда появится надпись «Просканируйте штрихкод запуск кнопку SCAN» выполнить сканирование на кнопку «SCAN».
Аналогичный алгоритм при формировании выбытия по льготному рецепту или для мед.применения.
Устройство активировано. Кратковременное появление надписи «Активация РВ» до ввода Пин-кода возможно.
Выполните выключение и включение регистратора выбытия (РВ): зажать кнопку выключения, затем выбрать «Отключить питание», затем включить устройство зажав кнопку включения (внизу слева для РВ 2.0 / внизу посередине для РВ 1.0).
Если после включения устройства и ввода пин-код ошибка повторилась, подождите 10-15 секунд и введите пин-код повторно. Если ошибка осталась после перезагрузки и двух попыток ввода пин-кода, сообщите об этом, указав какие действия Вы уже произвели, в службе поддержки support @ crpt.RU.
Регистратор выбытия 1.0 и 2.0 не поддерживает работу через прокси сервер.
Для упрощения старта работы с регистраторами выбытия (РВ) для участников оборота, РВ активируется перед доставкой. Перед началом работы с РВ, Вам достаточно включить РВ, установить связь со спутниками и произвести тестовое выбытие.
Для проверки успешности отправки данных с регистратора выбытия (РВ) можно выполнить тестовое выбытие кода маркировки (КМ): в приложении «Клиент оператора» вызвать боковое меню (кнопка F1 для РВ 1.0 или провести из левого края экрана вправо для РВ 2.0), выбрать «Диагностика» — «Тестовое выбытие».
При переходе в режим тестового выбытия предлагается отсканировать тестовый КМ, который можно увидеть в «Паспорте» на используемый экземпляр РВ КМ. При корректно выполненных настройках на экране будет отображено тестовое выбытие успешно зарегистрировано.
Значком в виде ключа отображается VPN соединение. Оно необходимо, если требуется с РВ подключиться к защищённой (VPN) сети организации.
При необходимости увеличить объем внутренней памяти, установить можно съемный внешний носитель — микро-SD.Слот для микро-SD расположен в отсеке АКБ, поэтому необходимо открыть крышку отсека АКБ, извлечь аккумулятор и отсоединить кабель. Правильная установка карты в слот изображено в отсеке АКБ. Микро-SD устанавливается в верхнюю часть дополнительного разъема (более углубленный разъем), сим-карта — в нижнюю. Сим-карту / микро-SD необходимо медленно вставлять в соответствующий слот до щелчка. Микро-SD считается «установленной» (подключенной), когда устройство распознает карту и откроет к ней доступ.
Необходимый IP-адрес и порт для подключения можно найти в меню регистратора выбытия, после его подключения к сети. Приложение клиент оператора — Диагностика — Диагностика составных модулей — Сетевой режим.
Выключите и включите устройство и в поиск спутников. Следите за уровнем сигнала / шума в приложении «Клиент оператора», меню «Диагностика — Диагностика составных модулей — Модуль ГНСС». Для получения актуальной информации на текущий момент необходимо периодически возвращаться в предыдущее меню и снова заходить в «Диагностика составных модулей».
В регистратор выбытия 1.0 можно вставить свою SIM-карту. Для установки SIM-карты необходимо открыть крышку отсека АКБ, извлечь аккумулятор и отсоединить кабель. Правильная установка карты в слот изображена в отсеке АКБ. Микро-SD устанавливается в верхнюю часть дополнительного разъема (более углубленный разъем), SIM-карта — в нижнюю. SIM-карту / микро-SD необходимо медленно вставлять в соответствующий слот до щелчка. Обращаем Ваше внимание, что ООО «Оператор-ЦРПТ» несет ответственность за работоспособность установленных SIM-карт.По вопросам работы SIM-карты необходимо обращаться к поставщику SIM-карты. Выбор поставщика услуг по SIM-картам не регламентируется Оператором ЦРПТ и осуществляется участником оборота товаров самостоятельно.
Если регистратор выбытия (РВ) выводит сообщение о доступности обновлений, то необходимо обновить РВ.
Подробная инструкция по обновлению имеется в игре пользователя в разделе «Обновление ОС»:
РВ 1.0 (желтая кнопка)
РВ 2.0 (красная кнопка)
Красный символ означает, что регистратор не подключен к сети.Нужно попробовать подключить регистратор к каналу, который точно имеет доступ к сети. Дополнительно необходимо проверить не настроен ли регистратор для статического подключения в случае подключения динамического (сервис => настройка => настройка сети => конфигурация ethernet => способ настройки («авто» для динамического соединения, «ручного» для статического). воспользуйтесь подключением по WiFi.
Необходимый IP-адрес для подключения можно найти в меню регистратора выбытия, после его подключения к сети. Главное меню — Информация — строка «IP». Порт по умолчанию — 8080.
Поиск необходимо спутников может занимать до 30 минут.
Перезагрузите устройство и поиск спутников. Следите за уровнем сигнала CNR в меню «Сервис — Проверка РВ — Спутники».
а. Выберите пункт «Сервис» и нажмите зеленую меню экологически.
б. В меню «Сервис» выберите пункт меню «Настройки» и нажмите зеленую среду.
в. В меню «Настройки» выберите пункт «Управление интерфейсами» и
нажмите зеленую работу.
г. В меню «Настройки сети» выберите пункт «Настройки сети» и нажмите зеленую
содержание.
д. С помощью клавиш курсора «вверх», «вниз» интерфейс WI-FI и нажмите зеленую кнопку.
е. На появившееся приглашение сохранить настройки ответе «Да», несовершенную зеленую рекомендацию.
ж. После возврата в меню «Настройка сети» выберите пункт «Конфигурация WIFI».
з. В самой верхней строчке окна выбора, в зависимости от настроек вашей сети, способ получения IP-адреса «Авто (DHCP)» или «Ручной» (выбор нужного значения в поле центральной белой кнопкой).
и. В случае выбора «Авто (DHCP)» никакие другие настройки в окне изменить не нужно, в противном случае заполнить все оставшиеся поля («IP-адрес», «Маска подсети», «Адрес шлюза», «Адрес DNS»).
к. Сохраните настройку, настройте зеленую настройку и подтвердите сохранение.
л. После возврата в меню «Настройка сети» выберите пункт «Выбор сети WI-FI».
м. В появившемся окне заполните поля «Ввод SSID» и «Ввод пароля». Если сеть является скрытой необходимо выбрать пункт «Скрытая».Просмотреть список доступных сетей и выбрать нужную можно выбрав пункт-кнопку «Выбрать SSID».
н. Нажмите зеленую панель, чтобы подключиться к выбранной сети WI-FI.
о. После успешного подключения РВКМ к сети в панели состояния появится значок подключения WI-FI. Зелёный цвет этого значка обозначает, что РВКМ успешно подключился к СЭ.
Уровень приема сигнала Wi-Fi на регистраторе выбытия определяется цветовой индикацией значка на дисплее устройства. Если цвет зеленый то прием сигнала отличный, если желтого цвета то средний (данный цвет индикатора не несет в себе критичности для отправки информации с РВ), если индикатор цвета красного то рекомендуем осуществить проверку подключения.
РВ Оператором ЦРПТ по заявкам участников оборота.
Инструкция по формированию заявок
Связь регистратора выбытия со спутниками нужна только раз в цепи времени и контроля места выбытия лекарственного препарата фактическому.Для выполнения выбытия лекарственных препаратов связь со спутником не нужна.
Для получения сигнала достаточно нескольких минут, после чего регистратор может работать без связи еще 24 часа.
Внизу экрана должно быть сообщение «Эта веб-страница запускает надстройку Модуль внешнего интерфейса усовершенствованной Э… издателя CRYPTO-PRO », справа от этого сообщения имеется кнопка« Разрешить ». Нажмите, пожалуйста, кнопку «Разрешить» и повторно подписать соглашение.
Адрес предоставления регистратора выбытия соответствует адресу места осуществления деятельности.Соответственно, если у вашей несколько мест осуществления деятельности, то согласно лицензии на медицинскую деятельность, необходимо подать несколько заявок на предоставление регистратора выбытия — для каждого места осуществления организации деятельности.
Поле корреспондентского счета является обязательным для заполнения, потому что договор по форме Минпромторга использует заполнение реквизитов.
Согласно Постановлению Российской Федерации от 31.12.2019 № 1954 «О внесении изменений в постановление Российской Федерации от 14 декабря 2018 г. № 1556 »», заявку (в электронной форме) на получение регистратора выбытия необходимо подать в срок до 15 февраля 2020 г.либо в течение 7 календарных дней со дня регистрации в МДЛП.
Срок начала обязательной маркировки перенесен на 01.07.2020 (кроме категории 7ВЗН), но промаркированные лекарственные препараты уже могут поступать в оборот.
Рекомендуем Вам подать анкету на предоставление регистратора выбытия (РВ) в максимально сжатые сроки, это позволит заблаговременно получить РВ и отработать Ваши бизнес процессы.
Если используется браузер Internet Explorer 11:
Для устранения ошибки необходимо изменить настройки безопасности Internet Explorer.
Нажмите на кнопки в виде шестеренки в верхней правой части (или сочетание клавиш Alt + x) и пункт «Свойства».
Перейдите на вкладку «Безопасность», в раздел «Интернет».
Установите уровень безопасности «средний» или «выше среднего». После этого необходимо перезапустить браузер.
Если после выполнения вышеописанных ошибок ошибка останется, воспользуйтесь возможностью, пожалуйста, браузером Google Chrome или Яндекс браузером последней версии.
Плагин КриптоПро для Google Chrome или Яндекс. Можно установить, открыть ссылку в этих браузерах.
Если используется другой браузер:
Загрузка вкладки «Договоры» в виде пустой белой страницы с медленным интернет соединением или блокировкой загружаемых данных.
Для устранения данной ошибки определения следующих действий:
1.Очистить КЭШ и куки
2. Отключить антивирус
3. Отключить плагины антивирусов в браузере
4. Отключить плагины VPN в браузере
5. Отключить блокировщики рекламы в браузере
Для устранения ошибок «Не удается построить цепочку сертификатов для доверенного корневого центра» необходимо установить дополнительный сертификат удостоверяющего центра и основной сертификат головного удостоверяющего центра.
Необходимо подать заново анкету с лицензией на медицинскую деятельность.
Типовая форма договора на оснащение регистратором выбытена Приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации № 2973 от 13.08.2019 г.
Изменение типовой формы договора не предусмотрено.
Если руководитель организации действует на основании приказа или устава, то при заполнении анкеты на РВ, можно выбрать «учредительный документ».Выбор данного варианта не будет считаться ошибкой.
На основании одного решения одного регистратора выбытия (РВ).
Если на одном МД производится выбытие множества лекарственных препаратов (ЛП), используются разные товароучётные системы, то необходимо подключить РВ к сети организации.Это устройство может по сети получать информацию из разных источников и регистрировать выбытие ЛП.
. Если в несколько лицензий внесён один и тот же адрес, например, по которому производится бесплатная выдача лекарств, как по рецептам, так и для мед. применения, то это будет считаться одним местом деятельности. Для осуществления выбытия лекарств РВ так же можно будет подключить к сети организации.
Скачать и просмотреть договор можно в личном кабинете на вкладке «Профиль — Анкеты и договоры — Договоры».После подписания со стороны ООО «ЦРПТ» (статус «Подписан стороны») в конце документа будут присутствовать оттиски электронных подписей.
Также с типовой формой договора можно ознакомиться по ссылке.
Акт выполненных работ из приложения № 5 к типовой форме предоставления по предоставлению регистратора выбытия оформляется в случае произведения ремонта регистратора выбытия.
Если у организации только лицевой счет в комитете финансов, то в поле «Наименование банка» необходимо заполнить: «л / с №хххххх в Комитете финансов» (вместо хххххх необходимо указать номер лицевого счета).
При этом поля «БИК», «Корреспондентский счет» и «Расчетный счет» заполняются нулями.
При отсутствии у ИП банковского счета, поля «БИК», «Наименование банка», «Корреспондентский счет» и «Расчетный счет» заполняются нулями.
Согласно договору по форме МинПромТорга, товарной накладной к РВ нет. Акт приема-передачи отображается в личном кабинете.
При заполнении анкеты на РВ В графах «контакты руководителя организации», «контакты лиц, ответственных за доступ к месту установки», необходимо указать номер телефона и через запятую — имя контактного лица.
В случае возникновения ошибки «Отказано в доступе» при подписании документов на вкладке «Договоры» в браузере Internet Explorer, воспользуйтесь, пожалуйста, другим браузером, например, Google Chrome или Яндекс браузер.
В Договоре по предоставлению регистратора выбытия, приложение представлено как заполненный образец типовой формы.Они формируются (заполняются) и подписываются как отдельный документ.
Заявка на предоставление регистратора выбытия (приложение 1) формируется на основании отправленных Вами анкет на РВ.
Акт приема-передачи (приложение 2) необходимо подписывать при получении регистратора выбытия.
Для устранения ошибок «Цепочка сертификатов обработана, но обработка прервана на корневом сертификате, у которого отсутствует отношение доверия с поставщиком доверия» необходимо установить дополнительный сертификат удостоверяющего центра и основной сертификат головного удостоверяющего центра.
РВ Оператором ЦРПТ по заявкам участников оборота. В акте приема-передачи прописана залоговая сумма в случае утери оборудования (РВ).
При получении РВ платить залоговую сумму не требуется.
Если корреспондентский счёт, данное поле необходимо заполнить нулями.
Согласно пункту 2.1.1 Договора по предоставлению регистратора выбытия, оборудование в период 30 календарных дней с подписания участником заявки на предоставление регистратора выбытия (приложение № 1 к Договору).
Для устранения ошибок «Не установленный сертификат центра» необходимо установить дополнительный сертификат центра и основной сертификат центра.
Для заполнения анкеты на РВ требуется добавить место деятельности с действующей фарм / мед лицензией на вкладке «Профиль — Адреса — Места деятельности».
После добавления адреса на вкладке «Профиль — Анкеты и договоры — Заполнение анкет на РВ», должна появиться строка с информацией о МД и в правой части этой строки будет кнопка «Плюс».При нажатии на эту кнопку откроется окно заполнения анкеты.
Подробную инструкцию по добавлению места деятельности можно найти в помощи пользователя, раздел 4.5 (страница 75)
Руководство пользователя можно найти по ссылке.
В поле «ИТ-служба» необходимо выбрать либо «Очная» — если в организации есть штатный сотрудник ИТ (например, системный администратор), либо «Заочная» — если нет организации и организация использует сторонние услуги.
При отсутствии штатного сотрудника службы ИТ в полях «Время работы ИТ поддержки« с »,« Время работы ИТ поддержки «по», «Дни недели работы поддержки ИТ» и «Контакты ответственного сотрудника ИТ поддержки» заполняются данные Вашего сотрудника, который будет получать и подключать РВ.
Необходимо указывать усредненное количество всех лекарственных препаратов, выводимых из оборота за сутки.
Нужно указывать количество окон, в которых производится выдача ЛП. Если из одного окна, то необходимо указать одно окно.
Необходимо указать полное наименование, версию программы и номер релиза, а также место развёртывания программы (на локальном рабочем месте, сетевое размещение, облачная реализация).
Если товаро-учетная система не используется, написать «не используется».
При заполнении граф с контактами необходимо указать номер телефона и имяного лица, например: «+11111111111, Имя».
1. Проверить актуальность прошивки программного обеспечения.
2.При схеме синхронизации внутри помещения устройство следует размещать в непосредственной близости к окну.
3. Синхронизация со спутниками происходит значительно быстрее при его регулярном использовании, и поиск спутников в одно и тоже время суток.
4. Синхронизация проходит быстро на открытом воздухе даже при наличии городской застройки.
5. Сроки синхронизации могут увеличиваться при наличии в непосредственной близости промышленных и промышленных шумов (заводы, производства и другие предприятия, порождающие электромагнитные помехи).
Чтобы запустить приложение «Клиент оператора», вызовите информационное меню, проведя по экрану слева (или нажмите F1, если экран не сенсорный), выбрать «Диагностика — Диагностика составных модулей». В «Модуль ГНСС» будет навигационная информация по поиску спутников. Для получения актуальной информации на текущий момент необходимо периодически возвращаться в предыдущее меню и снова заходить в «Диагностика составных модулей». Если на улице сигнал остается равным 0, выключите и включите РВ.
1. Проверить актуальность прошивки программного обеспечения.
2. При синхронизации внутри помещения устройство следует размещать в непосредственной близости к окну, при этом не северной стороны здания.
3. Синхронизация со спутниками происходит значительно быстрее при его регулярном использовании, и поиск спутников в одно и тоже время суток.
4. Синхронизация проходит быстро на открытом воздухе даже при наличии городской застройки.
5. Сроки синхронизации могут увеличиваться при наличии в непосредственной близости промышленных и промышленных шумов (заводы, производства и другие предприятия, порождающие электромагнитные помехи).
Для установки доступности спутников на РВ зайти в «Сервис», «Проверка РВ», «Спутники». В данном меню будет информация по поиску спутников.
Согласно положениям налогового законодательства, за несвоевременную уплату обязательных платежей в бюджет начисляется пеня. Причем ее должны уплачивать как юридические, так и физические лица. О том, как правильно рассчитать размер такой неустойки, подробно написано ниже.
В соответствии с ч. 2 п. 4 ст. 75 НК РФ размер штрафа за просрочку налоговых платежей для физических лиц, в том числе ИП, составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в период неуплаты налогов.
Пеня начисляется за каждый день просрочки. При этом ее уплата не освобождает налогоплательщика от основного долга перед государством. Это означает, что помимо налогов, подлежащих перечислению в бюджет, нужно будет также уплатить штраф за пропуск установленных сроков.
Рассчитать размер такого взыскания можно как вручную, так и при помощи специального онлайн-калькулятора. В последнем случае порядок действий будет иметь следующий вид:
Стоит отметить, что при определении размера пени по налогам для физических лиц в калькуляторе автоматически используется следующая формула:
Пеня = Сумма задолженности * Количество дней просрочки * учетная ставка/300
Следует иметь в виду, что в случае уклонения от уплаты неустойки, ее могут взыскать в принудительном порядке. В данном случае необходимая сумма будет списана с расчетного счета должника или взыскана за счет его имущества.
Для организаций размер пени делится на два вида в зависимости от продолжительности периода просрочки (ч. 2 п. 4 ст. 75 НК РФ):
Процедура расчета пеней по налогам предполагает одинаковый алгоритм действий как для граждан, так и для организаций. В первую очередь нужно заполнить все пустые поля калькулятора, указав там следующую информацию:
Последним действием является нажатие кнопки «Рассчитать». Система автоматически произведет расчет, используя формулу, предусмотренную для юридических лиц.
Калькулятор пеней предоставлен сайтом calcus.ruОсновное различие между расчетом размера пени для физических и юридических лиц заключается в используемой формуле. Так, если организация допустила просрочку обязательных платежей более, чем на 30 дней, то при определении суммы пени будет применяться следующая схема расчета:
Пеня = сумма долга * 30 дней * учетная ставка/300 + сумма долга * количество дней просрочки, начиная с 31 * учетная ставка/150
Организациям следует иметь в виду, что чем продолжительнее период просрочки, тем, соответственно, выше ставка, используемая при расчете размера пени.
Таким образом, в случае несвоевременного перечисления налоговых платежей граждане и организации должны будут заплатить неустойку. Ее размер можно без труда определить, используя онлайн-калькулятор.
Калькулятор пеней поможет рассчитать штраф за просрочку при уплате налогов и взносов, коммунальных услуг, а также компенсацию за задержку при выплате заработной платы.
Размер пеней зависит от суммы долга, периода просрочки и от ставки рефинансирования.
Чтобы рассчитать пени на калькуляторе, необходимо ввести сумму задолженности, установленный срок уплаты и фактическую дату погашения недоимки.
Общая формула для расчета любых пеней выглядит следующим образом:
Пени = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Ключевая ставка × Размер штрафа
где размер свой для каждого типа задолженности.
Размер пеней по налогам и взносам равняется 1/300 ставки рефинансирования. Это значение действительно для физических лиц и ИП, а также для юридических лиц, период просрочки которых не превышает 30 дней. Дело в том, что с 1 октября 2017 года изменился расчет штрафа для организаций: начиная с 31-го дня просрочки размер пеней будет составлять уже 1/150 ключевой ставки.
Если во время периода просрочки была изменена ключевая ставка, необходимо считать пени отдельно за каждый период, до и после изменения.
Механизм начисления пеней описан в статье 75 Налогового кодекса. Иногда возникают споры, необходимо ли включать день уплаты в период просрочки. На практике Налоговая служба всегда этот день включает и наш калькулятор разработан с учетом этой практики.
С 1 января 2016 года за нарушение сроков оплаты коммунальных услуг штраф начисляется следующим образом:
— c 1 по 30 день просрочки — не начисляются.
— c 31 по 90 день просрочки — начисляются в размере 1/300 ключевой ставки ежедневно.
— c 91 дня — в размере 1/130 ключевой ставки.
Сделать такой расчет вручную довольно трудоемко, а наш калькулятор сделает все за вас.
За просрочку в выплате зарплаты с организации можно потребовать компенсацию. Эта норма описана в Трудовом кодексе РФ, статья 236. Размер компенсации в этом случае — 1/150 ключевой ставки. Однако, ставка может быть изменена условиями трудового договора, но она не может быть ниже той, что установлена Трудовым кодексом.
Всем известно, что налоги и взносы во внебюджетные фонды нужно уплачивать вовремя, а если сроки уплаты пропущены, то придется заплатить пени в размере 1/300 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по налогу или взносу. Пени взимаются за каждый календарный день просрочки начиная со дня, следующего за установленным сроком уплаты, по день уплаты недоимки включительно 1.
Примечание. С 1 января 2016 г. ставка рефинансирования равна ключевой ставке, размер которой составляет 11% 2.
Казалось бы, все просто, но вопросы о начислении пеней все равно возникают. На некоторые мы ответим в нашей статье.
Е.К. Степанова, г. Москва
Пени начислять и платить не надо. Они взимаются только при наличии недоимки. Так, если у компании имеется переплата (в лицевой карточке расчетов с бюджетом), которая равна сумме подлежащего уплате налога или перекрывает ее, то фактически задолженность перед бюджетом отсутствует 3. Налоговики могут произвести зачет переплаты в счет недоимки самостоятельно, без заявления налогоплательщика 4. После проведения зачета никаких потерь бюджет не несет 5. Поэтому пени в таком случае не начисляются.
Кстати, официальных разъяснений чиновников по этому вопросу нет. А суды признают незаконным начисление инспекцией пеней при наличии переплаты 6.
Т.В. Морозова, г. Новосибирск
Да, такая вероятность есть. Для проведения зачета имеющейся переплаты в счет предстоящих налоговых платежей требуется заявление от налогоплательщика 7. Ведь налоговики не знают, какую именно сумму переплаты и в счет какого налога вы хотите зачесть. Инспекции для принятия решения по заявлению дается 10 рабочих дней со дня его получения 8. При этом обязанность по уплате налога считается исполненной со дня принятия решения о зачете 9. Минфин из этого делает вывод, что если решение о зачете принято после истечения установленного срока для уплаты налога, то такой налог уплачен несвоевременно. И до даты вынесения решения о зачете (если оно принято в указанный 10-дневный срок) придется уплатить пени 10. А вот судебная практика по вопросу начисления пеней до даты зачета при наличии переплаты противоречива. Последние решения приняты в пользу налоговиков 11.
Кстати, если ИФНС не уложилась в отведенные для принятия решения о зачете 10 дней, то пени все равно будут взысканы, ведь налог не был уплачен вовремя 12. Вопрос здесь только в периоде их начисления. Вот что по этому поводу нам пояснили в ФНС.
Из авторитетных источников
Тараканов Сергей Александрович — Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса
«Согласно положениям ст. 44 НК РФ в корреспонденции со ст. 78 НК РФ обязанность по уплате налога прекращается в день принятия решения о зачете излишне уплаченного налога. Одновременно в соответствии со ст. 75 НК РФ пени подлежат начислению за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате налога. В связи в этим, так как НК РФ не установлено иное, пени начисляются до даты принятия решения о зачете, даже если инспекцией нарушен срок, предусмотренный п. 4 ст. 78 НК РФ».Конечно же, такая позиция крайне невыгодна, тем более что за нарушение срока принятия решения о зачете излишне уплаченных сумм проценты в пользу налогоплательщика не начисляются 13. Так что подавать заявление о зачете нужно заблаговременно.
В.Е. Павлова, г. Тверь
Да, после проведения камеральной проверки уточненной декларации ваша компания может быть оштрафована за неуплату налога в положенный срок 14. Ведь при подаче уточненки налогоплательщик освобождается от ответственности, в частности, при условии, что до ее представления он уплатил недостающую сумму налога и соответствующие ей пени за период просрочки 15. А если задолженность по пеням не погашена, то и оснований для освобождения от штрафа нет 16.
Суды в последнее время считают так же 17.
При этом подача уточненных деклараций и уплата недоимки могут быть учтены в качестве обстоятельств, смягчающих ответственность 18. То есть размер штрафа по ст. 122 НК РФ может быть уменьшен не менее чем в два раза 19.
Примечание. Раньше встречались противоположные решения, в которых судьи указывали, что факт неуплаты пеней до представления уточненной декларации сам по себе не образует состава правонарушения, установленного ст. 122 НК РФ 20.
А.П. Сергеева, г. Владимир
Да, с компании могут взыскать пени 21. На это указывают суды, в том числе ВАС 22.
Как известно, если налоговый агент по каким-либо причинам не удержал с выплаченного дохода НДФЛ, он обязан не позднее 1 марта года, следующего за годом выплаты дохода, письменно сообщить бывшему работнику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме налога 23. Получив такое сообщение, работник должен сам не позднее 15 июля года, следующего за истекшим годом, исчислить и уплатить налог в бюджет 24.
Поэтому пени начисляются налоговому агенту за период с даты, когда он должен был удержать и перечислить налог в бюджет, до 15 июля следующего года 25.
Примечание. А у ФНС свой взгляд на этот вопрос. Не так давно чиновники высказали мнение, что у налоговых органов вообще нет оснований для взыскания пеней с налогового агента, не удержавшего НДФЛ 26. Хотя немногим ранее они заявляли, что пени на сумму неудержанного НДФЛ налоговому агенту не начисляются, только если он своевременно сообщил в ИФНС о невозможности удержания НДФЛ 27.
Однако напомним, что когда письменные разъяснения ФНС по вопросам применения налогового законодательства не согласуются с актами высших судебных органов, то налоговые органы должны руководствоваться актами высших судов 28. Таким образом, если, несмотря на своевременное уведомление инспекции о невозможности удержать НДФЛ, налоговики все же начислят вам пени, то в суде, скорее всего, поддержки вы не найдете.
Н.В. Поричева, г. Воронеж
Инспекция права. К сожалению, в НК РФ нет норм о пересмотре инспекцией решения о привлечении к ответственности за неуплату налога, вынесенного по итогам выездной проверки, в случае последующего представления уточненной декларации, в которой уменьшена сумма налога, подлежащая уплате.
Да и судьи также приходят к выводу, что подача уточненной декларации после завершения выездной проверки не влияет на законность (незаконность) принятого по ней решения, ведь инспекция не могла учесть уточненные данные 29. Кроме того, представление после принятия решения уточненных деклараций за период проверки не опровергает факта совершения правонарушения и не отменяет необходимости исполнения обязанности как по уплате налога, так и по уплате пеней.
———————————
Полный текст читайте в журнале «Главная книга» N07, 2016
Платежное поручение по пеням нужно оформить в случае, если срок уплаты обязательных платежей (налогов, сборов, взносов) просрочен. В данной статье мы расскажем об особенностях оформления платежки на уплату пени и приведем ее образец.
Мы подготовили для вас видеоинструкцию по заполнению платежки на уплату пеней.
Уплата пеней платежным поручением в 2019-2020 годах
Основание платежа — 2-я особенность платежки на пени
Особенность 3-я — поле 107 «Налоговый период»
Как указать номер и дату документа — основания уплаты пеней
Если пени — по взносам
Итоги
Прежде всего, напомним, что посредством пеней обеспечивается своевременность уплаты обязательных платежей. В то же время пеня — это не санкция, а обеспечительная мера.
Подробнее о пенях по налогам читайте в этой статье.
Рассчитать пени можно с помощью нашего калькулятора.
У платежного поручения на пени есть как сходства с платежкой по основному платежу (в нем ставят тот же статус плательщика, указывают те же реквизиты получателя, того же администратора доходов), так и различия. На последних остановимся подробнее.
Итак, отличие 1-е — КБК (поле 104). Для пеней по налогам всегда есть свой код бюджетной классификации, в 14–17-м разрядах которого указывается код подвида дохода — 2100. С этим кодом связано существенное изменение в заполнении платежных поручений: с 2015 года мы больше не заполняем поле 110 «Тип платежа».
Ранее при уплате пеней в нем проставляли шифр пеней ПЕ. Теперь мы оставляем это поле пустым, а то, что это именно пени, можно понять как раз из КБК.
ВАЖНО! Перечни КБК утверждает Минфин России. На 2019 и на 2020 годы они утверждены разными приказами. Подробности см. здесь.
2-е отличие платежки по пеням — основание платежа (поле 106). По текущим платежам мы ставим здесь ТП. По пеням же возможны следующие варианты:
Все три вышеприведенных случая подробно рассмотрены в Готовом решении от КонсультантПлюс. К каждому из них приведены образцы заполнения платежки.
Подробнее о реквизитах платежки читайте в этой статье.
В зависимости от того, что послужило основанием для платежа, будет различаться и заполнение этого поля:
Если вы платите пени самостоятельно, в полях 108 «Номер документа» и 109 «Дата документа» ставьте 0.
Во всех остальных случаях в поле 108 приведите номер документа — основания платежа (например, требования), при этом знак «№» не ставьте.
В поле 109 укажите:
Образец платежного поручения на уплату пеней в 2019-2020 годах можно посмотреть и скачать на нашем сайте:
Скачать образец платежного поручения на уплату пеней
Все указанные выше особенности платежек по пеням сейчас относятся и к уплате пеней по страховым взносам (кроме взносов на травматизм), ставшим с 2017 года платежами в налоговую.
О порядке оформления платежных поручений по страховым взносам узнайте из этого материала.
Однако эти изменения не коснулись взносов на страхование от несчастных случаев, и пени по ним, как и сами эти взносы, платятся по-прежнему в соцстрах. При уплате в ФСС и взносов, и пеней по ним в полях 106 «Основание платежа», 107 «Налоговый период», 108 «Номер документа» и 109 «Дата документа» проставляют 0 (пп. 5, 6 приложения 4 к приказу Минфина России от 12.11.2013 № 107н). А если пени платятся по требованию фонда и по акту проверки, их реквизиты приводятся в назначении платежа.
Платежное поручение на уплату пеней оформляется аналогично платежке на уплату налогов (указывается тот же статус плательщика, те же реквизиты получателя и того же администратора доходов).
Уплата пеней по видам налогов и сборов производится по отдельным КБК, в 14–17-м разрядах 14–17 которых указывается код подвида дохода — 2100. В особом порядке заполняются отдельные поля платежки на перечисление пени («Основание платежа» и «Налоговый период»).
Источники:
Приказ Минфина России от 12.11.2013 № 107н Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.При начислении пени по налогам бухгалтерские проводки можно отражать в бухучете несколькими способами. Расскажем, из чего выбирать и как это правильно регламентировать.
Пени по налогам: понятие и порядок расчета
Как учесть пени в бухгалтерском и налоговом учете
Каковы проводки по начислению пени по налогам
Итоги
Пеня — одно из средств обеспечения исполнения обязанности по уплате налогов и сборов (п. 1 ст. 72 НК РФ). Это сумма, которую налогоплательщик должен внести в бюджет при просрочке уплаты налога, сбора или авансового платежа по налогу (п. 1 ст. 75 НК РФ).
В общем случае пеня начисляется за каждый календарный день просрочки начиная со дня, следующего за сроком уплаты, по день погашения недоимки, включительно. Рассчитывается она в процентах от неуплаченной суммы исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (п. 4 ст. 75 НК РФ).
Расчет можно представить в виде формулы:
П = Н × Дн × 1/300 Среф,
где:
Н — неуплаченная или несвоевременно уплаченная сумма налога;
Дн — календарные дни просрочки;
Среф — ставка рефинансирования ЦБ РФ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 27.12.2018 размер пеней ограничивается суммой недоимки, на которую их начисляют. Подробнее см. здесь.
Эта формула применяется для физлиц, а также для юрлиц при просрочке уплаты налога до 30 календарных дней. Если просрочка более длительная, то начиная с 31-го дня нужно брать не 1/300, а 1/150 ставки рефинансирования (по недоимкам, возникшим после 30.09.2017). То есть полная формула расчета пеней для организаций выглядит так:
Подробнее о расчете пеней читайте в статьях:
А рассчитать пени для конкретной ситуации можно с помощью нашего сервиса «Калькулятор пеней».
Уплатить пени по просроченному платежу налогоплательщику стоит самостоятельно (либо одновременно с налогом, либо после его уплаты). Если этого не сделать, пени начислит инспекция. И не только начислит, но даже может взыскать их в принудительном порядке за счет денег или имущества налогоплательщика (п. 6 ст. 75 НК РФ).
Правила бухгалтерского учета расходов организаций регламентированы ПБУ 10/99 «Расходы организации» (утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н). Однако конкретных указаний по порядку бухучета налоговых пеней данное ПБУ нам не дает. А это значит, что организация может определить его самостоятельно, закрепив в учетной политике (п. 7 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденного приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).
Очевидно, что пени по налогам в бухучете следует относить в состав прочих расходов, поскольку непосредственно с производством продукции, продажей товаров, выполнением работ или оказанием услуг они не связаны.
Что касается налогового учета, то здесь все однозначно: уменьшать прибыль пени по налогам не могут, т. к. это прямо запрещено п. 2 ст. 270 НК РФ.
Для налогоплательщика пени представляют собой расход, отражать который нужно на счете 99 или на счете 91 — в зависимости от вида налога. То есть варианта начисления пеней в бухучете возможно два:
По каким налогам пени Минфин требует отражать на счете 99, а по каким на счете 91, узнайте из Типовой ситуации от КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.
А проводка по уплате пеней будет выглядеть так: Дт 68 Кт 51.
О том, как возникающие разницы отразятся в бухотчетности, читайте в статье «Как рассчитать бухгалтерскую прибыль (формула)?».
Пени представляют собой вид санкций, налагаемых на налогоплательщика, задерживающего оплату налога в бюджет. Их начисление может быть отражено в бухучете одним из 2 способов: через счет 99 или 91. Выбор способа зависит от вида налога, уплата которого просрочена.
Источники:
Fidelity не предоставляет юридические или налоговые консультации. Информация в данном документе носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая или налоговая рекомендация. Проконсультируйтесь с адвокатом или налоговым специалистом относительно вашей конкретной ситуации.
Скидки действительны только при использовании ссылки на Fidelity.com.
Программные продукты предоставляются для вашего удобства, и Fidelity не несет ответственности за использование и выпуск таких продуктов.Информация и продукты, предоставленные вам, не предназначены и не должны рассматриваться как юридическая или налоговая рекомендация или юридическое заключение.
Перед использованием этой информации ознакомьтесь с важной юридической информацией и условиями использования, применимыми к продуктам, услугам и / или информации, предоставленной или доступной в настоящем документе следующими компаниями:
Intuit ®FidSafe не является услугой Fidelity Brokerage Services LLC.FidSafe является услугой Fidelity Wealth Technologies LLC, компании Fidelity Investments, расположенной по адресу 245 Summer Street, V8B, Boston, MA 02210.
Товарные знаки и знаки обслуживания третьих лиц, указанные в данном документе, являются собственностью соответствующих владельцев.
,Когда мы начисляем проценты? | Когда мы платим проценты? |
---|---|
IRS обычно начисляет проценты на любой неоплаченный остаток.
|
|
Проценты начнутся 15 апреля, если в вашей декларации указано, что вы должны налог. Продление времени для файла НЕ является продлением времени для оплаты. Если 15 апреля выходной или праздничный день, ваше возвращение будет считаться своевременно поданным и оплаченным, если вы подадите и оплатите до следующего рабочего дня.
Если вы получили уведомление, проценты перестанут начисляться на сумму, указанную в вашем уведомлении, если вы полностью заплатите сумму, которую вы должны до даты «оплаты до».
Платежи применяются сначала к налогу, затем к штрафам и, наконец, к процентам.
Если вы не можете оплатить весь свой баланс, заплатите столько, сколько сможете. Вы можете заключить соглашение об оплате в рассрочку, чтобы оплатить оставшуюся сумму.
В рассрочку договор может быть уменьшена неуплата штрафа.
Проценты будут начисляться ежедневно на любую неоплаченную сумму, включая штрафы и проценты.
Если какой-либо из ваших налогов и / или штрафов будет снижен, мы автоматически снизим соответствующие проценты.
IRS не снимает и не уменьшает проценты по разумной причине или в качестве первой помощи. Проценты начисляются по закону и будут действовать до тех пор, пока ваш налоговый счет не будет полностью оплачен.
IRS может только уменьшить сумму процентов, которые вы должны, если интерес вызван необоснованной ошибкой или задержкой сотрудника или сотрудника IRS при выполнении министерского или управленческого действия.
Используйте форму 843, чтобы запросить снижение процентов. См. Инструкции для Формы 843 и IRC Раздел 6404 (e) (1) для получения дополнительной информации.
Если у вас есть уведомление, позвоните по номеру, указанному в правой верхней части уведомления. В противном случае вы можете позвонить по телефону 1-800-829-1040. См. Помощь по телефону для получения дополнительной информации. Пожалуйста, подготовьте документы (например, аннулированные чеки, исправленный возврат и т. Д.), Когда вы звоните.
,Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс автоматический. Ваш браузер будет перенаправлен на запрошенный контент в ближайшее время.
Пожалуйста, подождите до 5 секунд …
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + ( !! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((+ [] + (!! [!]) + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + ( ! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] —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— [])! + (+ [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))
+ ( (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []) (! + [] + (!! [])) + + !! [] + !! []) + (+ [] + (!! []) — (! + [] + (!! []) []) + + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ [] — (!! []!)) + (+ [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [+ !! [] + !! [] + !! [] + !!] [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []!)) + (+ [] + (!! [ ]) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ]))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []!)) + (+ [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ [] + (!! []) — (! + [] + (!! []) []) + + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((+ !! [] + []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ]) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + ( !! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ [] + (!! [!]) — []) + (! + !! []) + (+ [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! [] + []) + (+ [] + (!! [!]) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (+ [] — ( !! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + ( + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [ ] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []!)) + (+ [] + (!! [] ) + !! [] + !! []) + (+ [] + (!! []) -! []) + (+ [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] )) / + ((+ [] + (!! [!]) — [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [ ] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))
+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []))
,По просроченным налогам начисляются проценты, начинающиеся через 61 день после установленной даты.
Для большинства налогов, подлежащих уплате 1 января 2000 года или после этой даты, эта процентная ставка варьируется ежегодно и устанавливается по основной ставке плюс один процент. Основная ставка соответствует опубликованной в Wall Street Journal в первый рабочий день года.
Расчет процентовЧтобы рассчитать проценты, которые вы должны, умножьте процентную ставку на сумму налога, причитающуюся за количество дней, а затем разделите эту сумму на количество дней в году (365 дней или 366 для високосных лет).
ПРИМЕР. Вы должны 1000 долларов в виде налогов по ставке 5,50 процента (0,0550) в течение 150 дней.
год | Годовой тарифПремьер +1 |
---|---|
2020 | 5.75 процентов (.0575) |
2019 | 6,50 процента (.0650) |
2018 | ,50 процента (.0550) |
2017 | 4,75 процента (.0475) |
2016 | 4.50 процентов (.0450) |
2015 | 4,25 процента (.0425) |
2014 | 4,25 процента (.0425) |
2013 | 4,25 процента (.0425) |
2012 | 4.25 процентов (.0425) |
2011 | 4,25 процента (.0425) |
2010 | 4,25 процента (.0425) |
2009 | 4,25 процента (.0425) |
2008 | 8.25 процентов (.0825) |
2007 | 9,25% (.0925) |
2006 | 8,25% (.0825) |
2005 | 6,25% (.0625) |
2004 | 5.00 процентов (.0500) |
2003 | 5,25% (.0525) |
2002 | 5,75 процента (0,0575) |
2001 | 10,50 процента (.1050) |
2000 | 9.50 процентов (.0950) |
Для налогов, причитающихся с или до 31 декабря 1999 года, проценты были начислены в размере 12 процентов в год.
Требования о возмещении, поданные 1 сентября 2005 года или после этой даты, начисляются на кредитные проценты либо по ставке казначейского пула, либо по основной ставке плюс 1 процент, в зависимости от того, что меньше.
Проценты по кредиту будут варьироваться ежегодно до тех пор, пока кредит не будет возвращен или применен к обязательству.
Расчет начисленных процентовЧтобы рассчитать полученные проценты, умножьте процентную ставку на сумму налога, подлежащую начислению процентов, а затем разделите эту сумму на количество дней в году (365 дней или 366 для високосных лет).
ПРИМЕР. Вы заработали проценты на 1000 долларов США по ставке 1,429 процента (0,01429) за 150 дней.
год | Годовой курс— премьер +1 | Годовой курс— Казначейский фонд |
---|---|---|
2020 | 5,75 процента (0,0575) | 2,181 процента (0,02181) |
2019 | 6,50% (.0650) | 2,42 процента (0,02420) |
2018 | ,50 процента (.0550) | 1,429 процента (0,01429) |
2017 | 4,75 процента (.0475) | 1,004 процента (0,01004) |
2016 | 4,50 процента (.0450) | 0,634 процента (0,00634) |
2015 | 4.25 процентов (.0425) | 0,469 процента (0,00469) |
2014 | 4,25 процента (.0425) | 0,385 процента (.00385) |
2013 | 4,25 процента (.0425) | 0,465 процента (0,00465) |
2012 | 4,25 процента (.0425) | 0,692 процента (0,00692) |
2011 | 4.25 процентов (.0425) | 0,921 процента (.00921) |
2010 | 4,25 процента (.0425) | 1,54 процента (0,01574) |
2009 | 4,25 процента (.0425) | 2,511 процента (.02511) |
2008 | 8,25% (.0825) | 4,764 процента (0,04764) |
2007 | 9.25 процентов (.0925) | 5,066 процента (0,05066) |
2006 | 8,25% (.0825) | 4,068 процента (0,04068) |
2005 | 6,25% (.0625) | 2,187 процента (0,02187) |
2004 | 5,00 процентов (.0500) | 1,517 процента (0,01517) |
2003 | 5.25 процентов (.0525) | 2,107 процента (.02107) |
2002 | 5,75 процента (0,0575) | 3,465 процента (0,03465) |
2001 | 10,50 процента (.1050) | 6,140 процента (0,06140) |
2000 | 9,50 процента (.0950) | 5,619 процента (0,05619) |
Мы не обновляем казначейский пул.
С 1 января 2000 года Контролерская контора уплачивает проценты по возвратам и переводам налогов, уплаченных по ошибке. Проценты начисляются через 60 дней после даты платежа или срока уплаты налогового отчета, в зависимости от того, что наступит позже. Проценты по кредиту не начисляются за отчетные периоды, подлежащие погашению до 1 января 2000 года, или за Раздел 6, Код собственности.
Процентная ставка определяется по дате требования возврата.Требование о возмещении должно соответствовать следующим требованиям:
Запросы отправлены до сентября.1, 2005 — Проценты начисляются по основной ставке плюс один процент. Основная ставка соответствует опубликованной в Wall Street Journal в первый рабочий день года.
Запросы, отправленные почтовым штемпелем 1 сентября 2005 года или после этой даты. — Процентная ставка по кредиту для возмещения налогов меньше:
ПРИМЕР. Кредит Создан в соответствии с измененным отчетом, отвечающим требованиям закона о возмещении: Налоговая декларация подлежит оплате 20 мая 2016 года, отчет подан и налог уплачен вовремя. 20 августа 2016 года с исправленным заявлением подается заявление с обоснованием, в результате чего кредит составляет 1000 долларов США. Проценты по кредиту начинаются на 61-й день после 20 мая 2016 года или 20 июля 2016 года. Применяется более низкая ставка казначейского пула или основная ставка плюс один процент.
Кредит, запланированный в ходе аудита, будет возвращен после завершения аудита с использованием процентной ставки, действующей на дату проведения входной конференции.Если вступительная конференция была до 1 сентября 2005 года, процентная ставка начисляется по основной ставке плюс один процент. Если вступительная конференция состоится 1 сентября 2005 года или после этой даты, проценты начисляются по меньшей из двух ставок.
Требование о возмещении, отправленное почтовым штемпелем до 1 сентября 2005 года, начисляет проценты по основной ставке плюс один процент. Если дата почтового штемпеля наступает 1 сентября 2005 года или после этой даты, на нее начисляются проценты по меньшей из двух ставок.
Каждый перевод кредита рассматривается как новая транзакция.Если более поздний перевод имеет дату почтового штемпеля 1 сентября 2005 года или после этой даты, процентная ставка начисляется по соответствующей ставке.
ПРИМЕР. Измененная декларация за январь 2005 года подана 1 апреля 2005 года, создав кредит в размере 5000 долларов США. Запрос на перевод переносит кредит в размере 5000 долларов США на период подачи заявок в мае 2005 года. Проценты по кредиту будут начисляться по основной ставке плюс один процент. Второй перевод подан 1 октября 2005 года, переводя 2000 долларов США на период подачи заявок в июле 2005 года. Для этого перевода проценты по кредиту будут начисляться по меньшей из двух ставок.Каждая передача кредитного форварда облагается кредитным процентом. Переводы кредита в предыдущие периоды не облагаются кредитными процентами.
98-304
(01/2020)
Наличные деньги постепенно уходят из оборота. Наибольшую популярность приобретают расчеты банковскими картами. Но многие люди все же предпочитают использовать материальные средства. У них набирается много монет, неудобных в использовании. Не знаете, можно ли в Сбербанке обменять мелочь на купюры? Позвоните на горячую линию банка. Опытные консультанты подробно расскажут обо всех моментах. Можно посетить отделение, где работают квалифицированные администраторы.
Обменять мелочь на бумажные деньги – право каждого гражданина. Сделать это вы сможете в любом отделении банка. Настоятельно рекомендуем заранее обратиться в колл-центр и посоветоваться насчет этой процедуры. Сотрудники скажут, где помогут решить проблему. Идите в отделения, где есть специальные автоматы для подсчета мелочи – это ускорит процесс обмена, он не займет много времени.
Если же в городе устройств нет, вас отправят в отделения, расположенные вблизи кафе или магазинов. Там спрос на мелкие монеты высок, ведь организации регулярно обращаются за мелочью для выдачи сдачи. Обращаться в банк нужно в определенные часы. Вряд ли сотрудник согласиться обменять вам наличные, если вы придете в отделение во время выдачи пенсии. Заранее проконсультируйтесь, когда обращаться.
Учитывайте, что обмен мелочи на крупные купюры – законное право. Работники могут сказать вам, что Сбербанк не предоставляет услуг. Обратите его внимание на то, что в банковском кодексе закреплено, что в любом банке вы можете совершить обмен. С этой услуги не должна взиматься комиссия – отделения не против провести перерасчет за 1.5-3% от суммы.
Не знаете, как поменять мелочь на бумажные деньги в Сбербанке? Обратитесь за консультацией к менеджеру зала любого отделения. Он разъяснит вам, как произвести подобный обмен. Обращайтесь в отделение, где установлен специальный автомат по подсчету монет. Он автоматически рассчитает внесенную сумму, а кассир выдаст вас эквивалент в бумаге. Если же устройства нет, специалисту придется считать сумму вручную.
Чтобы ускорить процесс, заранее распределите монеты по отдельным пакетикам. После прихода в банк вам выдадут специальный бланк, в котором необходимо указать количество монет по номиналам. Специалист пересчитает внесенные средства, затем выдаст купюры. Учитывайте, что вам нужно иметь паспорт. Если сотрудник отказывается провести процедуру, вы можете написать жалобу. Если же желания ругаться нет, можете действовать так:
В московских отделениях Сбербанка установлен специальный банкомат, который автоматический поменяет вам монеты на наличные. Достаточно внести весь металл в специальное отделение, потом аппарат быстро пересчитает деньги и выдаст вам купюры. За эту процедуру с вас не снимут комиссию, по времени это занимает 1 минуту. Накопилась мелочь? Оплатите ею кредит или любые счета. Банковский работник не в праве отказать вам в приеме средств. Если же он это сделал, смело вызывайте начальника смены и пишите жалобу. При отсутствии консенсуса, обращайтесь в вышестоящие инстанции.
onlinesber.ru
У большинства людей за определенный промежуток времени накапливается много мелочи. Вот и у меня накопилась приличная сумма денег, но таскать эту мелочь с собой по магазинам не удобно, поэтому я решила, что нужно обменять ее на банкноты.
Я решила воспользоваться услугами Сбербанка. По закону, каждый гражданин имеет право обменять мелочь на банкноты в любом банке Российской Федерации или положить эти деньги на свой счет.
На сайте Сбербанка имеется информация по данной процедуре. Он проводится бесплатно, и как написано на сайте, в любом отделении банка на территории России. Но по факту все не так.
Приехав в первое, ближайшее ко мне отделение банка, я взяла талончик в кассу, для обмена монет на банкноты. Однако, когда я подошла к кассе, девушка, которая там работала, кинула на меня зловещий взгляд и сказала, что у нее нет счетной машинки, а считать вручную она отказывается. На мое возражение, что все монеты посчитаны, и что она не имеет право мне отказать, она стала кричать на меня.
Я попросила позвать менеджера, ко мне вышла девушка, которая так же стала говорить, что у них нет счетной машинки для мелочи, и что они ничем не могут мне помочь.
Я поехала в другое отделение банка. Так же взяла талончик и стала дожидаться своей очереди. Не поверите, но картина повторилась. Женщина за кассой стала говорить мне, что у нее сломана счетная машинка. Я снова позвала менеджера, но никто не вышел.
Тогда я позвонила на горячую линию. Мне ответили очень оперативно, и через 5 минут после нашего разговора ко мне вышла девушка, которая представилась менеджером. Она попросила подождать пару минут. И спустя 10 минут меня пригласили к кассе, где стояла машинка для подсчета мелочи. Мелочь подсчитали очень быстро, отдали в бумажном эквиваленте.
Очевидно, работникам банков лень считать мелочь, ведь это занимает определенное количество времени и задерживает очередь. Я хочу дать вам совет, не бойтесь стоять на своем и отстаивать свои права. Справедливость должна восторжествовать.
Комментарий редактора: это уже далеко не первый отзыв о Сбербанке, когда недоработки или неприемлемое общение сотрудников решаются с помощью горячей линии. Очевидно, нынче это один из самых эффективных способов повлиять на работу учреждения.
Пост из рубрики Истории читателей, может содержать субъективную точку зрения автора: как поделиться своим случаем. Почему мы не всегда называем банки.
adne.info
При необходимости разменять крупные купюры в банке, следует знать, что сегодня процедура эта не бесплатная. Рассмотрим, сколько стоит размен денег в Сбербанке, и как происходит операция.
Обмен денежных банкнот на более мелкие купюры банки осуществляют платноСодержание статьи:
Данная процедура является стандартной банковской операцией. Чтобы выявить мошеннические действия и своевременно и полно отслеживать фальшивые дензнаки, данное мероприятие банке сегодня можно провести по таким правилам:
На основании закона происходит и размен денег в Сбербанке, комиссия при этом равняется 1%. Некоторые отделения предоставляют услугу с учетом сбора 2%. Данный параметр стоит уточнить до момента проведения процедуры, чтобы не возникло в последствие проблем.
Чтобы правильно составить документ, образец можно запросить в отделении или скачать далее на нашем сайте. Тем не менее, многие из них таких бланков не имеют. Согласно Правилам банка и соответствующему закону, допускается произвольная форма. Обязательными к указанию считаются такие параметры:
Подав заявку на разменивание, следует передать банкноты сотруднику. Оператор производит проверку полученных купюр. Это подразумевает осмотр внешнего вида и состояния и проверку через устройство, способное выявить фальшивые знаки. Если они соответствуют заявленным и не являются фальшивыми, сотрудник должен произвести разменную операцию:
Комиссию, по желанию, можно вычесть из суммы, подлежащей размениванию.
В этом случае, обратившийся гражданин получит величину за вычетом оплаты услуг банка. В противном случае, можно внести комиссию отдельно. Пройдя все этапы, клиент получает чек с указанием типа услуги и размера выплаченного им банковского сбора.
Положение № 318-П Порядок выдачи наличныхОбмен банкнот происходит согласно общим правилам и требованиям. Плата взимается, так как это является обычным мероприятием, при котором сотрудник выполняет определенные действия. Подобного рода требования, например, наличие паспорта, позволяет своевременно выявлять фальшивые дензнаки и способствует ограничению действий мошенников.
20-03-2018
sbankami.ru
Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .
Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).
Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).
Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.
Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.
Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:
Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции
Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.
Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.
Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.
При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.
Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.
Образец 1
Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)
Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.
Образец 2
Образец 3
Похожее
По данным статистики в РФ на 100% брачных союзов приходится около 40% разводов (в мировом масштабе – около 50). Какие документы следует предоставлять/…
Порядок подачи иска на вероятность установления отцовства регулируется профильным законодательством. Содержание диспозиций Семейного Кодекса указывает…
Увольнение без отработки — заявление на увольнение без отработки Принимая решение сменить работу, нужно соблюсти предусмотренные законом требования. И не важно, что послужило причиной. Возможно, была очень напряженн…
К основным документам, которые необходимо написать самому, при желании попасть в компанию, в которой хочешь работать — резюме и сопроводительное письм…
При устройстве на работу, в учебное заведение, а также в некоторых других случаях необходимо предоставление производственной характеристики. В этом документе отражаются возможности человека, его умения и способности. На его основании сотрудники организации выносят решение – принимать человека, или нет.
Представленная ниже информация поможет в составлении производственной характеристики для разных случаев – для ВТЭК или МСЭ, при увольнении для предоставления по новому месте работы или при поступлении в учебное заведение.
Производственная характеристика представляет собой официальный документ, описывающий трудовые успехи человека, его профессиональные и нравственные качества.
В некоторых случаях при наличии у работника выговоров или дисциплинарных взысканий они должны быть также отражены в этом документе. Выдается руководством той организации, где трудится человек.
Составляется производственная характеристика в простой письменной форме, строгих требований к содержанию нет. Однако на практике сложились определенные требования, которых следует придерживаться при написании этого документа.
В настоящее время существует несколько видов производственной характеристики.
Самыми распространенными из них являются:
Перечисленный выше перечень не является исчерпывающим. Существуют и другие виды производственной характеристики. Однако требуются они крайне редко.
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!
Производственная характеристика, как уже отмечалось выше, официальный документ. Именно поэтому главным требованием к ее содержанию является соответствие действительности всех предоставляемых сведений.
Несмотря на то, что составление этого документа относится к компетенции руководителя организации или директора по персоналу, зачастую его пишет кто-либо из рядовых сотрудников или вовсе сам человек, которому она требуется. В любом случае руководитель несет ответственность за подлинность производственной характеристики, поэтому должен тщательно проверить все, что в ней написано и поставить свою личную подпись.
Следует помнить о том, куда именно требуется этот документ. Например, банку при принятии решения о выдаче кредита совершенно ни к чему знать о трудовых подвигах человека, а вот при поступлении в учебное заведение эта информация может и пригодиться.
Оформление производственной характеристики в самом общем виде можно разделить на следующие действия :
Это основные моменты, которые должны присутствовать в производственной характеристике. Ее содержание может изменять в соответствии с местом требования.
Производственная характеристика на сотрудника для ВТЭК или МСЭ должна оформляться на утвержденном руководством организации едином бланке.
В документе обязательно должна быть отражена следующая информация :
При наличии в компании медсанчасти или, хотя бы, медицинского работника этот документ должен составляться им. В противном случае разработка производственной характеристик для ВТЭК и МСЭ ложится на плечи кадровой службы. Но в любом случае на документе должна стоять личная подпись руководителя.
Составление характеристики на сотрудника с места работы осуществляется в произвольной форме.
Однако в ней в любом случае должны присутствовать следующие сведения:
Помимо этого в документе должны быть максимально подробно описаны деловые качества, дана психологическая характеристика (можно кратко).
Характеристика на студента также составляется в свободной форме. Оформление этого документа полностью относится к компетенции руководителя практики.
В такой производственной характеристике необходимо указать :
Кроме подписи заведующего практикой на этом документе также должна стоять подпись директора по персоналу той организации, в которой студент проходил практику, а при его отсутствии – ее руководителя.
Особого внимания заслуживает негативная производственная характеристика . Так как документ должен быть полностью объективным, иногда избежать такой неприятной ситуации не получается. Однако давать волю эмоциям, каким бы ни был сотрудник, нельзя. Необходимо дать конструктивную оценку его негативных действий.
Отрицательная производственная характеристика имеет ту же структуру, что и положительная. Однако все пункты рассматриваются с негативной стороны. Например, вместо ответственности говорится о неспособности сотрудника выполнять возложенные на него обязанности в срок, вместо трудолюбия рассказывается об отсутствии у человека любви и уважения к занимаемой им должности и т.д.
Также следует остановиться на производственной характеристике для награждения . В большинстве случаев этот документ составляется для внутреннего пользования. В нем должна быть отражена информация о наиболее значимых качествах сотрудника, которые позволили ему достигнуть успеха.
Вообще, такая производственная характеристика должна представлять человека в самом лучшем свете, чтобы мотивировать остальных на повышение результативности своего труда.
Не менее важным является необходимость подчеркивания факта полного соответствия награждаемого работника внутренним правилам организации.
Если производственная характеристика для награждения требуется для внешнего пользования, не лишним будет проконсультироваться с самим сотрудником. Подобная практика довольно распространена и не является нарушением.
О видах характеристик и правилах их составления рассказано в этом видео сюжете:
Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.
Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.
Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.
Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.
В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.
Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
Первая часть – общая
В ней указываем:
Вторая часть – трудовой стаж
В ней расписываем
Третья часть – личная характеристика
В ней расписываем
Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)
Пример первый
Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
Исх. № ____ «______» _______________ 20___
Характеристика
Выдана Иванову Сергей Ивановичу
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.
Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.
С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.
С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.
10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.
За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.
Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.
Должность И.О.Фамилия Подпись
Пример второй
«______» _______________ 20___
Характеристика
Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О.Фамилия Подпись
Положительный образец
Документ, который официально предоставляется администрацией организации сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев, для предоставления в другие организации или органы называется характеристикой с места работы.
В нем содержится объективная информация о деловых и личных качествах, проявленных в рабочий период. Это своего рода словесное описание сотрудника руководством.
Перед тем, как написать характеристику на наемного рабочего, следует выяснить у него, для чего она понадобилась. Этим в значительной степени определяется ее структура и содержание.
Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы — в суд, в банк для получения кредита. В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника. Как правило, в таком документе указываются качества, подтверждающие исключительность конкретного случая в жизнедеятельности работника.
Если характеристика нужна для смены места работы , то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника в вашей организации (занимаемые должности, его отношение к работе, умение брать на себя ответственность).
Данный документ может выдаваться и по требованию самого сотрудника (при увольнении или переходе на новую работу), и по требованию официальных учреждений (например, для суда, органов исполнительной власти и т. п.).
В зависимости от предназначения эти документы бывают двух видов:
Каждый из видов заверяется печатью организации и подписью.
Основные требования таковы:
К тому же в ней должны содержаться такие сведения:
В заключительной части указывается имя организации, по запросу которой выдается характеристика, или пишется фраза, свидетельствующая о ее выдаче с целью предъявления по месту требования.
Пишет характеристику руководитель подразделения или менеджер по персоналу, чья подпись непременно заверяется печатью организации.
Характеристика с бывшего места работы сотруднику, который уволился или был уволен ранее, требуется, как правило, для предоставления новому работодателю при прохождении собеседования с целью трудоустройства.
Этот вид документа предусматривает акцентирование внимания на оценке деловых качеств работника, уровне профессионализма, соответствии занимаемой должности при выполнении производственных задач . Не помешает также упомянуть о его коммуникативных навыках как члена коллектива, умении представлять интересы компании за ее пределами.
Зачастую многими сотрудниками в случае увольнения (по незнанию или забывчивости) не запрашивается у работодателя выдача этого документа. Но по закону работник имеет право на протяжении 3 лет с момента увольнения затребовать такую характеристику.
Важно осознавать необходимость особо ответственного подхода к написанию данного документа, когда он запрашивается судом. А в случае привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, характеристика с места работы может даже влиять на решение суда. В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом.
Пишется такой документ по внешнему запросу из суда на бланке конкретной организации с обязательным указанием ее полного наименования, почтового адреса и контактных телефонов.
В таком случае у характеристики адресная часть отсутствует: непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика» и указываются анкетные данные сотрудника, на которого она составляется. Затем идет информация о его гражданстве, с какого времени работает (работал) на предприятии, какую должность занимает. Не менее важно указать круг его обязанностей и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.
В основной части характеристики дается оценка личным качествам работника и его взаимоотношениям с коллегами (авторитет в коллективе, инициативность, занятие общественной работой).
В конце документа следует указать, что он выдан по судебному запросу. Готовая характеристика подписывается непосредственным руководителем работника, директором компании и заверяется у менеджера по кадровым вопросам.
В некоторых случаях в процессе выполнения судебного производства суду может потребоваться характеристика на ответчика с последнего места работы. Если же гражданин недавно устроился в организацию, характеристика пишется с нескольких мест работ (с последней и предпоследней). Каждый документ составляется по отдельности и подписывается руководителями данных организаций.
При написании характеристики в полицию главное внимание уделяется личным свойствам характера человека . Ее составляют на фирменном бланке предприятия, где указаны реквизиты организации, юридический адрес и ее контактные телефоны. Посередине листа пишется слово «Характеристика», с новой строки указываются личные данные сотрудника, включая занимаемую должность.
Составление такого документа начинается с информации о дате зачисления в штат сотрудников или вступления на занимаемую должность.
Такого рода характеристики, как правило, пишутся на работников, у которых произведено изъятие водительского удостоверения (зафиксировано административное правонарушение).
В ней важно убедительно изложить причины, побуждающие органы полиции вернуть сотруднику права (к примеру, необходимость управления автомобилем для выполнения должностных обязанностей). Поэтому следует акцентировать внимание на положительных личностных качествах работника, таких как ответственность, исполнительность и прилежание. Подписывается документ руководителем и заверяется печатью компании.
Написание такого рода документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия. В данной ситуации всегда возникает вопрос: «Каким образом квалифицированные сотрудники отдела кадров взяли на работу неквалифицированного или конфликтного работника?». Но отрицательная характеристика иногда требуется для наложения на сотрудника взыскания (материального) или по запросу правоохранительных органов .
Она составляется по стандартному шаблону, но в основной части документа указываются отрицательные качества работника (профессионального и личностного характера), перечисляются все недоработки и взыскания.
В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускал дисциплинарных проступков.
В период прохождения службы военнослужащим часто приходится обращаться за характеристикой. Она является своего рода документом, содержащим анализ деятельности и оценку психологических, деловых и моральных качеств служащего.
Пишет ее командир от третьего лица и в произвольной форме. Перед этим он всесторонне изучает личные и деловые качества служащего, включая все показатели деятельности на занимаемой должности, состояние дел в его воинском подразделении или на участке, за который он отвечает.
Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.
Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.
Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть.
Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.
Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.
Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:
Шаблон характеристики
Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:
Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика. Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.
Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.
При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).
Порой возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.
У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.
Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека. Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти пример характеристики на работника в интернете. Вот один из них:
Образец характеристика с места работы в судИногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия. Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.
Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.
Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании). Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.
Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.
Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.
Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:
Статья акутальна на: Январь 2021 г.
Содержание статьи
com/embed/VSwdnEiBi0c» frameborder=»0″ allow=»autoplay; encrypted-media» allowfullscreen=»»/>
Табельный номер:15Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419Оценка аттестации:4,64.Должность: начальникпроизводстваСпециальность:экономика и управление в машиностроенииКвалификация:инженер-экономистСтаж работы общий:25 летВ данной организацииработает: 20 лет.В указаннойдолжности работает: 3 года.Образование:Высшее.РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов:С работой справляетсяочень хорошо. Занимаемой должностисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение.
Лучшие показателив группе. Отличный специалист.
Прекрасно знаетреальные эксплуатационные возможностии технические характеристики оборудования.
Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 2 Условно разбейте документ на две части. Одна будет заголовочной, другая — основной.
В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 3 Строгого подхода к определению названия представления нет.
Возможны, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 4 В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность.
Вы можете начать документ строкой — устоявшимся языковым штампом:
«Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (наименование)»
. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 5 Далее сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение закончил, когда, какую профессию и специальность получил).
Зато, как известно, регулярно повышаются цены на коммунальные услуги, продукты питания, одежду, проезд т. д.
Как же быть? Ждать, когда добрый директор возьмет и сам поднимет оклад своим работникам? Кто-то в это верит? Если нет, то пора действовать, а не сидеть, сложа руки! Понадобится чистый лист формата А4.
А еще лучше будет, если служебная записка о повышении заработной платы, образец которой, скорее всего, должен быть у секретаря или офис-менеджера, будет написана именно на таком бланке. Чтобы все было официально и выглядело серьезно.
Многие считают это бессмысленной тратой денег, но результаты доказывают обратное.
Благодаря психологу, при приеме на работу идет тщательный отбор сотрудников, и проходят собеседования действительно те специалисты, которые способны внести значительный вклад в развитие фирмы.
Что дает фирме возможность не распыляться, и не метаться в разные стороны, а целенаправленно развиваться в нужном направлении.
Первым тестом для предполагаемого руководителя является вопрос о планировании работы. Достойный руководитель должен четко понимать и уметь планировать не только свою работу, но и работу всего доверенного ему подразделения.
Вторым тестовым заданием является вопрос о производственных задачах.
Мурманска Пашковой О.Л. от Липиной Т.И., занимающей должность учителя русского языка и литературы Заявление Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы (с 29.08.2005 работаю в должности учителя русского языка и литературы, общий педагогический стаж составляет более 14 лет). 24.07.2009 Липина Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример) Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 29. 07.2009 г.
Мурманск Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа N 42» г. Мурманска в лице директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна,
С назначением согласен ______________ _______________________________ (подпись) (инициалы, фамилия назначаемого на должность) «__» ____________ 200_ г.
_________________________________ (должность, специальное звание _________________________________ (классный чин) руководителя _________________________________ (заместителя руководителя) _________________________________
Должность вакантна, но ваше руководство не спешит к вам с предложением работы.
Ждать не нужно, представьте себя сами, напишите представление и предайте его руководителю.Представление пишется в произвольном деловом стиле. Оно состоит из двух основных частей — это заголовок и основной раздел. 2 Заголовок.В правом верхнем углу листа укажите адресата (кому адресовано представление).
В данном случае – руководитель (директор) вашего предприятия. Если у вас создан и реально работает профсоюзный комитет, ниже укажите второго адресата – председателя ПК.Слева пишется вид документа (представление), дата и номер (номер будет присвоен секретарем руководителя при регистрации).
Вполне допустимо представить документ только с датой и без номера.
Ниже укажите его наименование (например, о назначении ФИО на должность…). 3 Основной раздел.Он, в свою очередь, условно делится на части:• Учетные данные.
В этой части укажите свои ФИО, дату рождения, образование.• Трудовая деятельность.
«С назначением согласен» _________________________________________ (подпись, фамилия и инициалы гражданина, принимаемого на службу в органы наркоконтроля, стажера, сотрудника) «__» ___________ 200_ г. Руководитель Департамента кадрового обеспечения ФСКН России либо начальник кадрового подразделения ________________________________ (наименование территориального органа, организации ФСКН России) __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г.
Начальник ________________________________________________________ (наименование подразделения собственной безопасности органа наркоконтроля) __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г. Руководитель Департамента ФСКН России, в котором сотрудник
По завершении обсуждений проводится голосование. В случае если кандидат на должность акима не набрал большинства голосов от общего числа депутатов маслихата, лицо, назначающее акима, либо лицо, им уполномоченное, в течение двух рабочих дней со дня получения решения сессии маслихата повторно направляет на рассмотрение маслихата представление о даче согласия на назначение другой кандидатуры на должность акима.
4. Лицом, назначающим акима, либо лицом, им уполномоченным, кандидатура на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.
Порядок ее проведения в этом случае регулируется законодательными актами (в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Министерств и т.д.) и нормативными локальными актами предприятия. Основанием для прохождения аттестации служит
«Представление на соответствие занимаемой должности»
Документально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.
Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:
Также см. «». Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов.
13 мая 2012 Автор КакПросто!
Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя главную
В кадровом делопроизводстве зачастую бывают востребованы не только «типичные» колляции на работников, но и больше определенные их варианты – представления на должность.
У этих документов – свои объем и конструкция, специальные правила оформления.
Специфичны и сами информационные блоки представления.
Одна будет заголовочной, иная – стержневой.
В первой главны реквизиты: дата (номер не непременен), вид (представление), его наименование.3. Сурового подхода к определению наименования представления нет.
Содержание Господа, добрый день!
Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как «Ирина» Источник: http://novpedkolledg2.ru/lajfhak/kak-napisat-predstavlenie-na-dolzhnost.html Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Варианты премирования Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Как оформить представление на премию: образец Итоги Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.
129 ТК РФ): самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей; доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда; стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
Представление Директору МОУ 27.07.2009 N 5 «Средняя общеобразовательная г. Мурманск школа N 42» г. Мурманска Пашковой О.Л.
О переводе Павликова О.А. Инспектору ОК подготовить на должность повара дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе Павликова О.А. на должность повара 27.07.2009 Уважаемая Ольга Леонидовна!
В связи с увольнением с 05.08.2009 Сомовой Галины Викторовны, занимающей должность повара, прошу перевести с указанной даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего в настоящее время должность помощника повара.
→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,8 кб Поделиться: Утверждено постановлением Минкультуры от 11. 05.2005 N 11 Форма Министерство культуры Республики Беларусь О согласовании назначения (освобождения) _____________________________________________ представляет для согласования (наименование организации) назначения ________________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) на должность ______________________________________________________________ (наименование должности) ___________________________________________________________________________ (состоял ли кандидат на должность в резерве) Работающий в данной должности _____________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) освобождается _____________________________________________________________ (указать причину освобождения) Приложение: на ____ л.
Обведите кружкомтот бал, который, по Вашему мнению,наиболее соответствует уровнюаттестуемого:5 – превосходиттребования должности;4 – соответствуеттребованиям должности;3 – преимущественносоответствует требованиям должности;2 – временами несоответствует требованиям должности;1 – не соответствуеттребованиям должности;0 – если данноекачество нельзя рассмотреть применительнок данному работнику. Экономическая компетентность, широта интересов123450Профессиональные знания123450Умение ориентироваться в проблемах123450Стремление к профессиональному развитию123450Способность самостоятельно принимать решения123450Умение готовить документы и работать
Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом.
Что такое представление на должность?
Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В ходе трудовой деятельности нередко возникают ситуации, когда работника, добросовестно и ответственно выполняющего свою работу, выдвигают на руководящую должность.
В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника — оно не влияет на права и обязанности сотрудника или компании, и отсутствие такого документа проблем с законом не повлечет.
Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк.
За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?. Образец служебная записка о повышении в должности на замещение должности ППС. Павликов О.
Отказывают в повышении из-за того,. Образец заявления о повышение зарплаты. Представление на повышение в должности образец. Но при увольнении согласно ст. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов.
Образец — представление о переводе на другую. Представления на должность. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Представление Директору МОУ Представление на повышение в должности образец — заявления и примеры для ваших нужд. Образец представления на должность ты меня всегда keygen кодов softline ужасом обнаруживаю, что. Заполнение бланка Представления может быть как рукописным, так и печатным при условии точного.
Вышлите пожалуйста готовый образец письма на повышение. Образец представления Должность и место работы: должность, место. Заявление и представление докладная записка передаются на резолюцию директору. Образец представления на соответствие воспитателя доу занимаемой должности. Служебная записка на повышение в должности образец. Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.
Но оформлять повышение в должности без согласия. Должность в соответствии с. Представление на повышение размера тарифной ставки оклада. Все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности. ОТИЗ посмотреть как образец.. В этом случае, текст заявления начните со слов: На рассмотрение квалификационной комиссии помимо вашего заявления направьте представление на повышение.
Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа. Представление к назначению на. В представлении.
Хотелось свежих идей, тем более, что переводными у нас занимается ОТиЗ и служебных записок на повышение. Как написать представление на должность.
Образец представления на повышение в должности. Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Просить начальника о повышении в должности нужно не только тактично, а еще и предоставив веские доводы. В связи с вышеизложенным прошу перевести [Ф. Буквально две недели назад отказали в должности педагога-организатора в одной из школ Белгородской области, указав.
Характеристика-представление педагога-психолога Ф. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для. Первым юридическим толчком для сотрудника на аттестацию служит представление на соответствие занимаемой должности. Образец представление на повышение в должности. Представление на повышение в должности образец представление на повышение в должности.
Служебные записки на повышение в должности образец. Образец представления на повышение в должности, Как оформить повышение в должности?
Образец представления на повышение в должности, как оформить повышение в должности? К раоботадель обязан предлжоить другую вакантную должность в.
Uploaded 2 months ago. Скинула в обменник в раздел Оформление изменений трудовых отношений заявления формы заявления рабочего на повышение разряда, представление.
Но на предыдущей работе приходилось писать представление на повышение должности. Образец — Представление о переводе на другую должность. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемойПредставление на соответствие занимаемой должности учителя образец, Представление на. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации,.
Star added. Quote saved. View saved quotes Close. Login to quote this blog Login Close. Failed to save quote. Please try again later. You cannot quote because this article is private. Subscribed unsubscribe Subscribe Subscribe.
Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.
За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?.
В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника в другое подразделение отдел, службу и т. Этот документ не влияет на права и обязанности работника или компании, и его отсутствие проблем с законом не повлечет. Однако представление может помочь в решении других проблем, например быстро и, самое главное, документально обоснует начальству необходимость оформить кадровые перестановки. Особенно это важно для крупных предприятий, где личное общение сотрудников с директором — редкость, а потому руководитель практически никогда не отдает распоряжения. Кроме того, представление о переводе сотрудника в другое подразделение поможет и кадровикам — ведь в нем уже есть все данные для составления проекта приказа о переводе. Отметим, что, когда сотрудник переходит из отдела в отдел, его согласие на такую кадровую перестановку требуется далеко не всегда. По общему правилу для постоянного перевода согласие необходимо ч. Но переводом в правовом смысле является лишь смена подразделения, если оно прямо указано в трудовом договоре. Если же в договоре подразделение не указано, то и согласие сотрудника а следовательно, заключение дополнительного соглашения не нужно. Если при переводе из отдела в отдел меняется также и должность, занимаемая сотрудником например, бухгалтера из бухгалтерии переводят на должность аудитора в отдел финансового контроля , то в этом случае перевод нужно будет оформить по-другому см.
Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.
Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Новые темы форума. СОУТ на одно работее место Перевод зарплаты на карту работника Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?
Пример разработки урока на соответствие занимаемой должности при аттастации педагогических работников. Тест на соответствие занимаемой должности учителя. Представление на соответствие занимаемой должности. Образец представления на соответствие занимаемой должности образец представления на соответствие занимаемой должности дрифта занятия и его задание. В настоящее время 90 учащихся данной категории заняты во внеурочное время в спортивных секциях, кружках.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представление нового руководителя ФТС России
youtube.com/embed/KwqS36exblY» frameborder=»0″ allow=»autoplay; encrypted-media» allowfullscreen=»»/>
СледующаяПовышение квалификацииКак проверить подлинность удостоверения о повышении квалификации
Отличная статья 0
На должность , наименование подразделения, звание, Ф.И.О.
Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.
За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, а также исполнять возложенные на него должностные инструкции.
Приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел/полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.
Ф.И.О. за время службы в органах внутренних дел/Полиции неоднократно поощрялся руководством , нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.
Начальник Подразделения Генералов С.И.
1. Настоящий раздел Единого квалификационного справочника (далее — ЕКС) разработан с учетом требований Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ «Градостроительный кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1 (ч. I), ст. 16).
2. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности (далее — квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций градостроительной сферы деятельности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
3. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и установление требований к необходимой специальной подготовке работников.
4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.
Квалификационные характеристики предусматривают сертификацию соответствия руководителей и специалистов по видам их деятельности требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов.
5. В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.
6. Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро), с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 1 — 2 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).
Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал необходимость в получении характеристики от организации, где трудоустроен. Трудно перечислить все случаи, в которых положительное мнение от работодателя имеет важное значение. В основном, характеристика нужна для предоставления на новом месте работы – это своего рода рекомендация и подтверждение, что на предыдущем месте к человеку не было претензий. Часто характеристику запрашивают в связи с проверкой в полиции, с рассмотрением дел в рамках уголовного или гражданского права. Если в делах фигурирует несовершеннолетний, на него и родителей характеристика запрашивается практически всегда.
Как должен оформляться этот документ и что в нем должно содержаться – рассмотрим подробнее в нашей статье, с конкретными примерами из разных жизненных ситуаций.
В реальности, как это обычно бывает, работник сам на себя составляет текст характеристики, и работодатель, проверив — все ли правильно, подписывает этот документ. Существуют общие правила составления характеристики:
Это общие правила составления. Каких-либо требований или рекомендаций к форме в законе не содержится. Многое зависит от того, для каких целей составляется документ – исходя из этого, можно акцентировать внимание на личных качествах или на служебной дисциплине и т. д.
Некоторые крупные предприятия разрабатывают внутреннюю методику составления характеристики, и успешно применяют ее на практике — в таких организациях могут быть введены специальные бланки характеристики.
Далее покажем на примерах, какие варианты могут быть в зависимости от цели составления документа.
Изучение личности обвиняемого – это не право правоохранительных органов, а их обязанность. Следователь обязан выяснить все обстоятельства, которые могут повлиять на вид и размер наказания: сведения о судимостях, семейное положение, наличие детей или других лиц на иждивении, место работы, награды, достижения и т.д.
После того, как дело поступило в суд для рассмотрения, обвиняемый приобретает статус подсудимого. Судьей тщательно исследуется информация, собранная следователем, в том числе о личности подсудимого. Стороны могут до удаления в совещательную комнату состава суда представлять любые характеризующие данные на подсудимого, в дополнение к уже имеющимся. Обычно просят приобщить грамоты, благодарственные письма, характеристику от соседей и работодателя.
Образец характеристики с места работы в полицию или в суд:
БЛАНК ПРЕДПРИЯТИЯ
название юрлица
юридический адрес
ОГРН
ИНН
ХАРАКТЕРИСТИКА
для предъявления по месту требования
Настоящая характеристика выдана Муратову Андрею Степановичу, 21 марта 1978 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «БАРСплюс» с 14 января 2012 года по 23 августа 2019 года в должности старшего менеджера по продажам.
Муратов А.С. был принят на работу Приказом руководителя ООО «БАРСплюс» от 14.01.2012 на должность младшего менеджера.
По итогам успешно сданного тестирования, проявив себя как талантливый и способный работник торговли, Приказом от 01.09.2017 Муратов А.С. был назначен на должность старшего менеджера по продажам, в данной должности он проработал до 23.08.2019, то есть до дня увольнения по собственному желанию.
За время работы в ООО «БАРСплюс» Муратов А.С. зарекомендовал себя с положительной стороны. Поручения руководства отдела по продажам выполнял точно и без задержек, качественно и без нареканий. Муратов А.С. часто проявлял инициативу в работе – предлагал актуальные решения для оптимизации работы организации, которые были успешно реализованы. Так, Муратовым А.С. была создана программа по учету продуктов низкого спроса, которую до настоящего времени использует отдел по продажам в своей работе.
За время работы Муратов А.С. окончил курсы повышения квалификации «Менеджмент2019», где показал отличные знания и навыки «горячих продаж».
В коллективе Муратов А.С. пользовался уважением, конфликтов с его участием за все время работы не возникало. К критике со стороны руководства относился внимательно, повторных недочетов не допускал.
Муратов А.С. всегда вежлив, опрятен, выдержан. Имеет семью – супругу и несовершеннолетнего ребенка.
Директор ООО «БАРСплюс» Игнатьев А. А.
Число, подпись, печать
Многие считают, что на судебный приговор характеристика не повлияет. Такое мнение ошибочно. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 60 УК РФ суд обязан при решении вопроса о наказании принимать во внимание данные о личности осужденного, а также влияние наказания на условия его семьи.
Исходя из этого, характеризующие данные о человеке чрезвычайно важны для результата рассмотрения дела. К примеру:
Следует учесть, что характеристика должна быть основана на достоверных данных, и ложная информация здесь не допустима. Если выяснится, что работодатель вводил суд в заблуждение и необоснованно хвалил работника, то последствием для него может стать административная или уголовная ответственность за предоставление недостоверных доказательств. Ситуация и вовсе усугубится, если установят, что незаменимый, положительный сотрудник и вовсе никогда не работал на предприятии, чей руководитель подписал «липовый» документ.
Вопрос:
Только ли на подсудимого может быть предоставлена характеристика в суд?
Закон позволяет приобщать к делу любые документы, имеющие отношение к разбирательству. Из этого общего положения следует, что допустимо представлять характеризующие данные и на других лиц: потерпевшего и даже свидетеля.
В практике встречаются случаи, когда уголовное дело возникло в результате обоюдных преступных действий и подсудимого, и потерпевшего. В таких ситуациях каждая из сторон пытается доказать, что перед судом положительная личность.
Приведем пример. Иванов А.А. и Петров И.И., распивая спиртные напитки, вступили в конфликт и подрались, у первого телесные повреждения тяжкого характера, у Петрова И.И. – средней тяжести. Оба написали обоюдные заявления на друг друга, в результате чего органы следствия возбудили два уголовных дела. Каждый из фигурантов доказывал, что зачинщик конфликта – противоположная сторона, поэтому их адвокаты запаслись характеристиками с мест работы.
Характеристика может понадобиться и в тех случаях, когда из обстоятельств преступления следует, что действия подсудимого были спровоцированы пострадавшим. В таких ситуациях следствие или суд могут запросить характеристику на потерпевшего от работодателя. Защитник подсудимого тоже вправе настаивать на истребовании личных данных на провокатора, в том числе и с места работы. Иногда полученные сведения содержат ценную информацию – к примеру, об агрессивности, злоупотреблении спиртным и т.д. Если подобная отрицательная характеристика на пострадавшего поступит в суд, это обстоятельство может быть расценено в пользу подсудимого.
В отношении свидетеля характеризующие данные могут понадобиться в тех делах, когда требуется подтверждение его добросовестной трудовой деятельности или наоборот. К примеру, чтобы оспорить изобличающие показания свидетеля, которые он давал против подсудимого, защитник запросил характеристику. Из предоставленной информации о свидетеле следовало, что на производстве его считают хитрым, изворотливым, неоднократно он был замечен в мелких кражах, но никто не заявлял о них из-за боязни навредить репутации предприятия. На основании таких сведений защитник просил не принимать показания свидетеля в отношении подсудимого.
В уголовном праве характеризующие данные на работника могут быть затребованы не только при расследовании и рассмотрении уголовного дела, но и в других случаях:
Мировому судье
Судебного участка № 2
Ленинского района г. Саранска
ХАРАКТЕРИСТИКА
На работника, отбывающего исправительные работы
Настоящая характеристика дана Минину Павлу Алексеевичу, 18.02.2000 года рождения, работающему в МБУ «Горный воздух» с 01.03.2019 по настоящее время.
На основании предписания уголовно-исполнительной инспекции Минин П.А. зачислен на должность разнорабочего в МБУ «Горный воздух» для отбывания исправительных работ с удержанием 10% от заработка, в соответствии с приговором мирового судьи судебного участка № 2 Ленинского района г. Саранска.
С 01.03.2019 и до настоящего времени Минин П.А. зарекомендовал себя трудолюбивым сотрудником, не допускает прогулов и опозданий, в употреблении спиртных напитков, появлении на рабочем месте в состоянии опьянения замечен не был. Требования трудового распорядка исполняет, дисциплинирован, вежлив, к замечаниям бригадира прислушивается, ошибки устраняет.
Из заработка Минина П.А. ежемесячно в доход государства отчисляется 10% заработка.
Приложение: табель рабочего времени, квитанции об удержании.
Директор МБУ «Горных воздух» Евсеев А.П.,
число подпись.
Такую характеристику может затребовать не только суд, рассматривающий вопрос о досрочном прекращении наказания в виде исправительных работ, но и сотрудник уголовно-исполнительной инспекции, в целях надзора за надлежащим исполнением наказания.
Такой документ может понадобиться практически в любых спорах, но на практике характеризующие данные запрашиваются судом в делах, где фигурируют несовершеннолетние, а также в спорах с участием работодателя.
К примеру, в семейных правоотношениях характеристика понадобится при рассмотрении дел:
1. об установлении порядка общения с ребенком одним или обоими родителями – характеристика нужна, чтобы понять суть трудовой деятельности папы или мамы, получить представление о занятости и количестве свободного времени для воспитания.
2. об усыновлении, удочерении – суд обязан убедиться в том, что будущие родители положительно оценены не только органами опеки, но и работодателем.
3. о лишении родительских прав – здесь обычно приобщается характеристика с места работы обоих родителей, если каждый из них стремится создать положительный образ о себе. Характеристика может быть и отрицательной, что, безусловно, повлияет на принятие решение судом.
К примеру, по одному из дел мать обратилась с иском о лишении родительских прав отца ребенка. Из документов следовало, что мужчина имеет два высших образования, к административной или уголовной ответственности он не привлекался, участковый полиции дал сведения о законопослушном образе жизни. И только характеристика с места работы отца, истребованная судом, разрушила картину благообразного папы. Была предоставлена резко отрицательная характеристика, примерно такая:
ПКФ «Метрополи»
ОГРН
Юр.адрес
ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика на Измайлова Вячеслава Ивановича, сотрудника ПКФ «Метрополи», направляется в Ленинский суд г. Кирова по запросу от 03.03.2019 исх. №2445/19.
Измайлов В.И., 1970 г.р., работал в ПКФ «Метрополи» в должности слесаря в период с 01.01.2016 по 04.02.2019. Зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Неоднократно был замечен в состоянии алкогольного и иного опьянения на рабочем месте. Начальником отдела технического персонала с ним проводились устные беседы о недопустимости повторных нарушений дисциплины.
За указанный период на Измайлова В.И. в связи с появлением на территории ПКФ в состоянии опьянения составлялись акты, от освидетельствования он отказывался, впоследствии на него было наложено 11 дисциплинарных взысканий. Приказом от 04.02.2019 Измайлов В.И. был уволен по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приложение: копии актов о выявлении работника в состоянии опьянения, копии приказов о дисциплинарных взысканий, копия приказа об увольнении по инициативе работодателя.
Руководитель ПКФ «Метрополи»
Число, подпись
Согласитесь, такая негативная характеристика существенно повлияет на решение суда, ведь постоянное появление в состоянии опьянения на работе – серьезный аргумент в пользу лишения родительских прав. Человек, не справляющийся с зависимостью настолько, что приходит к месту трудоустройства пьяным, вряд ли может осуществлять какое-либо воспитание несовершеннолетнего.
4. о восстановлении в родительских правах. В подобных делах задача родителя-истца состоит в том, чтобы доказать суду и органам опеки свое исправление. Здесь обязательны любые данные о личности родителей. В их число входит и положительная характеристика с места работы для суда, при составлении можно воспользоваться образцом:
ООО «Техномол»
ОГРН
ИНН
Юр. Адрес
В Егоровский районный суд
г. Загородска
ХАРАКТЕРИСТИКА
Дана Петровой Анне Николаевне, 12.09.1983 года рождения, в том, что она работает в должности уборщицы в ООО «Техномол» с 08.09.2017 года. Проявила себя как работник старательный, со всеми вежлива, работу по уборке территории ООО «Техномол» выполняет качественно.
Была поощрена премией в денежном эквиваленте за особые условия труда, связанные с ненормированным рабочим днем в период высокой производительности предприятия (производство работало в три смены).
Петрова А.Н. активно участвует в общественной жизни предприятия. Из бесед с коллегами известно, что она очень переживает за то, что ранее не уделяла достаточного внимания своим детям и не занималась их воспитанием. Намерена вести и ведет в настоящее время безупречный образ жизни, с целью восстановить себя в родительских правах.
В состоянии опьянения на рабочем месте замечена не была, с работниками поддерживает дружеские отношения, конфликтов с ее участием не наблюдалось. Является активной участницей движения «Измени жизнь к лучшему».
Коллектив ООО «Техномол» выражает надежду, что суд предоставит шанс Петровой А.Н. воспитывать своих несовершеннолетних детей, поскольку она исправилась, ведет правильный образ жизни и намерена не допускать в своей жизни подобных ошибок.
Руководитель ООО «Техномол»
Подпись, число
Поскольку закон не содержит прямых требований, как именно составлять характеристику, допустимо предоставить суду характеристику-обращение, в котором не только рассказывается о лице, но и одновременно содержится просьба о снисхождении (как в нашем примере). Тогда документ должен быть адресован суду, как мы и указали в правом верхнем углу образца.
Характеристики на родителей могут понадобиться и при рассмотрении материалов о привлечении к административной ответственности – к примеру, за неисполнение родителями возложенных на них обязанностей по воспитанию детей. Тогда документ предоставляется в комиссию по защите прав ребенка, а также в ПДН.
5. часто характеризующие данные нужны в делах об оспаривании незаконного увольнения. К примеру, работодатель уволил сотрудника по своей инициативе, в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если уволенный оспаривает основание прекращения трудовых отношений и подает соответствующий иск в суд, его положительная характеристика будет иметь существенное значение. Конечно, бывший работодатель вряд ли согласится положительно отозваться об уволенном, но с места нынешней работы истец вполне может представить удовлетворительную информацию.
К примеру, по одному из дел, где оспаривались прогулы и как следствие – незаконность увольнения, истцом была предоставлена в суд характеристика с нового места работы:
ОАО Лукойлс
ОГРН
Юр. адрес
По месту требования
ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика дана Львову Андрею Степановичу, 1976 г.р., в том, что он действительно работает в должности инженера в ООО «Лукойлс» с 15.03.2019 по настоящее время. Ранее работал в качестве специалиста в период с 02.03.2010 по 09.09.2015.
Львов А.С. окончил в 1997 году РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина с отличием, по специальности «геолог».
Львов А.С. зарекомендовал себя как специалист высокого класса и как человек исключительной порядочности. Он неоднократно поощрялся Генеральным директором ОАО Лукойлс, был награжден медалью «За высокий уровень профессионализма», а также многочисленными грамотами и благодарственными письмами.
Львов А.В. обладает высокими способностями к интенсивному труду, не считается со временем в случае необходимости трудиться сверхурочно, посвящает личное время совершенствованию знаний в области химии и повышению уровня профессионализма.
Руководству ОАО «Лукойлс» известно, что с 15. 09.2015 до 15.03.2019 Львов А.С. был трудоустроен в ООО «Инженерстройплюс», откуда был уволен по инициативе работодателя за прогул. По данному инциденту с Львовым А.С. был проведен индивидуальный психологический тренинг, в заключении штатного психолога указано на случайное стечение обстоятельств, вследствие которых Львов не явился в офис ООО «Инженерстройплюс».
В период работы в ОАО «Лукойлс» Львов А.С. трудовую дисциплину неукоснительно соблюдал, свои обязанности выполнял качественно и в срок. Пунктуален, организован, в общении с коллегами и руководством предельно вежлив, поддерживает со всеми дружеские отношения.
Руководитель ОАО «Лукойлс», число, подпись, печать.
Согласитесь, такая характеристика вполне может повлиять на мнение суда о Львове А.С.
В ходе слушаний по искам о восстановлении на работе, о выплатах за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением нередко работодателем-ответчиком предоставляются суду негативные характеристики на бывшего работника.
Здесь можно заявить о предвзятости и заинтересованности ответчика, просить суд отказать в принятии составленной им характеристики.
И все же напомним читателю, что характеристика, представленная в суд или другие правоохранительные органы, является лишь дополнительным инструментом для доказывания своей невиновности, для просьбы о снисхождении и т.д. Основными доказательствами в делах являются фактические данные о событиях, показания свидетелей, потерпевших, заключения специалистов и экспертов и прочие сведения, зафиксированные в установленном законом порядке.
Автор: Куприянова Вера Николаевна50 лет прошло с момента публикации книги «Принцип Питера», но главное правило, описанное в ней, справедливо и сегодня. «Рано или поздно всякую должность занимает человек, чьи компетенции не соответствуют заявленным обязанностям», – отметил Лоуренс Питер, автор этой знаменитой работы. Согласно его теории, большинство компетентных людей поднимаются по карьерной лестнице до тех пор, пока занимаемая должность не превзойдет их компетенции, и, попав в эту точку, прекращают расти.
Результаты академических исследований говорят о том, что в большинстве случаев повышение по-прежнему служит наградой за былые достижения, и многие продолжают считать, что личные качества, продвинувшие человека на этот уровень, помогут ему успешно справиться со следующим (даже предполагающим другие обязанности). Это отчасти объясняет причину существования такого количества некомпетентных руководителей.
Чтобы научиться лучше выбирать кандидатов на руководящие посты, необходимо изменить подход к оценке соискателей. В следующий раз, подбирая человека на должность руководителя, подумайте над такими вопросами.
1. Соответствуют ли навыки кандидата позиции высококлассного исполнителя или эффективного лидера? Эффективность отдельных исполнителей обычно измеряется по их способностям, умению располагать к себе и энергичности. Но хороший руководитель должен обладать более широким набором характеристик, включая честность и презрение к непорядочному поведению, которое рождается из нарциссизма и склонности к психопатии.
Разница между этими двумя наборами навыков объясняет, почему великие атлеты часто оказываются посредственными тренерами и почему отличным исполнителям бывает сложно преуспеть на руководящих позициях.
Известно, что успешные продавцы, программисты и трейдеры обладают выдающимися техническими навыками, хорошо знают предметную область, имеют высокий уровень дисциплины и способности к самоуправлению. Но помогут ли те же навыки убедить группу людей отказаться от личных интересов и активно сотрудничать друг с другом на благо команды? Скорее всего, нет. Руководитель действительно должен располагать определенными техническими компетенциями для поддержания авторитета, но слишком большой опыт работы в конкретной области может стать препятствием. Экспертам часто мешает фиксированная модель мышления и взглядов – результат их многолетнего труда. Однако великие лидеры остаются открытыми и готовыми к изменениям, несмотря на весь свой опыт. Это удается тем, кто способен постоянно учиться.
Это суждение особенно верно для сферы продаж. Согласно недавнему исследованию, проведенному при участии более чем 200 компаний, производительность продавца отрицательно коррелирует с производительностью того же человека на должности руководителя отдела продаж. Поставив у руля самого эффективного исполнителя, вы создаете два прецедента: теряете лучшего продавца и приобретаете плохого менеджера.
2. Соответствуют ли показатели эффективности кандидата реальному положению дел? Наиболее часто используемый показатель чьей-либо эффективности – субъективная оценка его непосредственного руководителя. Это значит, что результат может зависеть от предвзятости руководителя, офисных интриг и умения сотрудника выслужиться. По этой причине показатели эффективности могут не так хорошо отражать действительность, как кажется на первый взгляд.
Вероятно, поэтому женщин реже повышают, чем мужчин, даже если они одинаково эффективно работают. Во многих организациях люди получают повышение, потому что «умеют произвести правильное впечатление», хотя их фактический вклад в работу минимален.
Если вы зададитесь вопросом о соответствии показателей эффективности кандидата реальному положению дел и получите отрицательный ответ, подумайте о том, каким вы представляете себе хорошего руководителя в своей компании. Ищете ли вы того, кто способен добиться выдающихся результатов? Того, кто сумеет объединить людей, умеет слушать и развивать других? Или вам нужен тот, кто будет объединять, трансформировать и развивать бизнес? Разным компаниям в разные времена нужны разные типы руководителей. Человеком, который поможет вам достичь самых главных целей, может стать совсем не тот, кто хорошо справляется со своей ролью на посту руководителя в настоящий момент.
3. Вы делаете ставку на прошлое или на будущее? Секрет выбора выдающихся руководителей – умение предвидеть будущее, а не вознаграждать прошлое. Каждая организация сталкивается с вопросом, как определить людей, которые с наибольшей вероятностью сумеют управлять командой в эпоху растущей сложности, неопределенности и перемен. Такие люди могут сильно отличаться от тех, кто показывал хорошие результаты в прошлом и преуспел в настоящем.
Старайтесь не повышать людей, руководствуясь исключительно соображениями, подходят ли они для новой должности по стандартам вашей корпоративной культуры. У вас могут быть самые благие намерения, но зачастую такой подход связан с недостаточно разносторонним мышлением и устаревшими моделями лидерства. Сейчас все ждут, что бизнес будет развиваться с той же скоростью, что и окружающие его технологии. Модели управления тоже должны постоянно меняться. То, что работало в прошлом и работает сейчас, может не сработать в будущем. Компаниям надо научиться мыслить нестандартно. Это предполагает готовность назначать на руководящие позиции «неподходящих» и «инакомыслящих» людей. Поддержите их и дайте время проявить себя.
Также стоит обратить внимание на тех, кто «пока не готов», и подробнее рассмотреть их кандидатуры, сфокусировавшись на амбициях, репутации и приверженности вашему бизнесу. Часто самые молодые, гибкие и уверенные в себе люди становятся потрясающими лидерами, несмотря на свой не самый выдающийся послужной список. У Марка Цукерберга, одного из самых успешных гендиректоров, не было практически никакого опыта ведения бизнеса, когда он основал Facebook. Стив Джобс не руководил корпорациями до Apple, и тем не менее у него было видение, связи и стремление сделать имя своей компании нарицательным.
Пора переосмыслить понятие лидерства. Перестав продвигать по карьерной лестнице тех, кто обладает наибольшим опытом, и отдавая предпочтение тем, кто сможет привести вас к намеченной цели в будущем, вы подтолкнете свою компанию к процветанию. Другими словами, обращайте внимание на людей с большим потенциалом, а не только с хорошими показателями.
Об авторах: Джош Берсин – основатель консалтинговой компании Bersin by Deloitte; Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по кадрам в ManpowerGroup
Под характеристикой понимается официальный документ, отражающий личные и профессиональные качества работника, его заслуги, знания и опыт работы. Чаще всего характеристику используют при устройстве на новое место работы. При наличии такого документа с прежнего места трудоустройства получить желаемую должность будет гораздо проще.
Характеристика на работника должна быть лаконичной
Писать характеристику должен непосредственный руководитель (всей организации или отдела) или же работник кадрового отдела, но подписать документ должен руководитель. Он же и несет ответственность за всю информацию, предоставленную в характеристике. Поэтому крайне важно, чтобы она была достоверной, объективной и точной.
Не существует определенных норм, как написать характеристику на работника, но есть некоторые правила, которых стоит придерживаться. Креативности и большого объема этот документ не требует. Характеристика должна включать в себя следующие пункты:
Характеристика может пригодиться не только при устройстве на новое место работы, но и для внутренних целей: при поощрении, переводе в новый отдел, повышении, а также для предоставления в уполномоченные органы. Обычно заниматься составлением характеристик на сотрудников приходится работникам кадрового отдела, но руководитель обязательно затем читает и проверят документ, ставит свою подпись и печать.
Структура документа может варьироваться с учетом цели написания, но основные пункты должны присутствовать в любом случае. Написание характеристики – дело ответственное, так как требует точной и достоверной оценки качеств сотрудника.
Характеристика на работника бывает двух типов: внешня и внутрення
В зависимости от адресата характеристики подразделяют на два вида: внешние и внутренние. Они могут отличаться по распределению пунктов, их порядку, структуре и содержанию.
Внутренняя характеристика предназначена для использования в пределах одной компании, а внешняя – для других организаций и предприятий. Характеристика внутреннего применения может понадобиться в следующих случаях:
При написании внутренней характеристики упор делается на личные и профессиональные качества сотрудника, его потенциал, способности к развитию. Адресата указывать не нужно, поскольку документ остается в пределах организации.
Внешняя характеристика обычно составляется по желанию самого работника, который планирует устроиться на новое место работы, или же по просьбе другой организации. Она может понадобиться при следующих обстоятельствах:
Внешняя характеристика составляется более подробно, с указанием адресата, упор делается не на личные качества, а на способности конкретного человека как специалиста, описывается его трудовая деятельность, профессиональные качества, навыки и умения.
Для работников кадрового отдела наиболее трудоемким является составление характеристики на сотрудника по просьбе адвокатов, если сотрудник совершил какое-либо правонарушение. Обычно при этом адвокат упоминает, какие именно пункты стоит осветить в документе. Кадровый работник имеет право проконсультироваться с адвокатом и уточнить этот вопрос.
Характеристика на работника: образец
Написание характеристики осложняется отсутствием бланков и точных шаблонов. Все работники индивидуальны, описывать всех по одному образцу невозможно. Но есть определенные правила. Например, характеристика всегда пишется от третьего лица с использованием глаголов в прошедшем или настоящем времени (имел опыт, работал, является). Характеристика составляется на обычном листе формата А4.Характеристика в обязательном порядке должна включать в себя следующие составляющие:
Пишущему характеристику следует осторожно подбирать слова. Необходимо описать работника максимально объективно и без преувеличений.
Характеристика пишется в двух экземплярах: для адресата и для самой организации.
Чаще всего характеристика нужна при трудоустройстве
Писать характеристику можно пронумерованным списком или сплошным текстом. Во внешней характеристике вначале всегда указывает адресант, то есть название организации, адрес и реквизиты. Например, «ИП Смирнов, город Екатеринбург, проспект Ленинского Комсомола 102А, ИНН/КПП 3392876, Р/с 39834937987349874, БИК 49834987349874».
Все это пишется в столбик в верхнем левом углу или указывается в самом тексте. Затем указывается число составления характеристики, но дата может стоять и в конце документа, например, «24 ноября 2015 года».
Сплошной текст можно начинать такими словами «Характеристика выдана Сверчковой Людмиле Васильевне, 29 сентября 1979 года рождения, должность – штатный психолог». Затем следует указать образование, название ВУЗа. «Сверчкова Л. В. закончила с красным дипломом … университет по специальности психология служебной деятельности в 2002 году». При необходимости можно указать семейное положение.
Затем трудовая деятельность. «Сверчкова Л. В. работает штатным психологом в компании с 2007 года. В 2010 году окончила курсы «Психология профессиональных отношений». Описывать личные и профессиональные качества нужно лаконично и кратко. Например, «Сверчкова Л. В. за время работы штатным психологом зарекомендовала себе как грамотный специалист. Взысканий не имеет, проявляет инициативу, ответственно относится к своим должностным обязанностям.
Умеет находить общий язык с начальством и персоналом. Среди личных качеств стоит отметить также вежливость, пунктуальность и стрессоустойчивость. Всегда принимает участие в общественной жизни коллектива. В 2010 году проводила семинар на тему «Бизнес и психология»
Сверчкова Л.В. ответственно подходит к выполнению должностных обязанностей, выявляет текущие проблемы и предлагает пути их решения, участвует в организации мероприятий, проводит собеседования с соискателями, консультирует сотрудников по различным вопросам.»
Далее указывается адресат. «Данная характеристика выдается для предоставления в …». В конце указываются имена составителей, обычно руководителя и кадрового работника, их подписи и печать. Например, директор ИП Смирнов – Л. А. Бобриков; начальник отдела кадров – Н. М. Береговая».
Как написать характеристику, расскажет профессионал в видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
В должности ведущего экономиста Сергей Николаевич работает с апреля 2011 г. Свои исполнительные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с руководной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководства предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.
Умело глобет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжение четырех лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных заданий до подразделений предприятия.
Главные усилия в работе направляет на организацию проектов подготовки документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой плановой производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.
Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление.Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрение в процесс планирования современных технических средств и оптимального использования их возможностей.
Осуществляет контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и полученной обработкой информации в ней.
Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляется эффективное руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнении методических материалов по планированию экономической деятельности подразделений.
Ответственно исполняет функции заместителя начальника отдела. Оставаясь за начальника отдела, умело руководит подразделением.
Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенными на отдел задач.Обладает хорошими навыками планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое создание условий для использования каждого сотрудника рабочего времени.
Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о повышении квалификации в текущем году.
При внезапных изменениях в деловой обстановке смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную работу.
Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в надлежащего решения его задач.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и норм повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.
К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.
ВЫВОДЫ:
1.Занимаемая соответствует должности.
2. Достоен назначения на пост главного экономиста предприятия.
1. Настоящий раздел Единого квалификационного справочника (далее — ЕКС) разработан с учетом требований Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ «Градостроительный кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005 г., N 1 (ч. I), ст. 16).
2. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов и архитектуры градостроительной деятельности (далее — квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, эффективной системой управления персоналом организаций градостроительной сферы деятельности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности .
Квалификационные характеристики назначения правильного подбору и расстановке кадров, повышения их квалификации, рационального раздела труда, создания механизма разграничения функций, полномочий и деловой ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
0002 3. Квалификационные характеристики должностных лиц в качестве нормативных документов или инструкций для разработки рекомендаций, соответствующих указаний должностных лиц с учетом организации производства труда и управления, а также их прав и ответственности.При необходимости использовать служебные обязанности, указанные в служебной должности.При разработке специальных инструкций для технических рабочих условий.
4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему службу должности, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе «Должен знать» основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен выполнять при выполнении требований.
В разделе «Требования к квалификационной аттестации» представлены требования к уровню профессиональной подготовки работника, необходимые для выполнения требований повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.
Квалификационные характеристики их сертификационные стандарты деятельности специалистов по нормативным документам.
5. В квалификационных характеристиках должностей специалистов используется в пределах одной и той же должности без изменений ее положения внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.
6. Служебные обязанности по занимаемой должности «старший возможно при условии, если работник с выполнением обязанностей, выполняет руководство подчиненными ему исполнителями». Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов по квалификационным категориям. В этих функциях функции подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе квалификационных соответствующих должностей специалистов. Кроме того, возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя по одному из функций организации или ее структурных подразделений либо обязанности по ограниченному и методическому руководству групп исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро), с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях .Требования к необходимым стажу работы повышаются на 1–2 года по сравнению с предусмотренными для квалификационной категории.
Должностные обязанности к соответствующим знаниям руководителей.
Квалификационные характеристики должностей начальников заведующих.
Комиссия может рекомендовать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении высоких окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.
На каждом работнике, выполняемой инструктивной инструкцией, составляется служебная аттестационная характеристика, которая подписывается главным бухгалтером или непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с руководной инструкцией представляется в комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации. В аттестационной характеристике должны быть отражены:
Примерную формулу Аттестационные характеристики смотрите здесь.
Характеристика подписывается главным бухгалтером. С ее содержанием знакомится аттестуемый работник, указывает, согласен ли он с данной особенностью. При несогласии с внесением изменений работник должен обосновать свое несогласие.
На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом результатов обсуждения работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, принявшая решение о порядке голосования (открытое, тайное), выдает одну из следующих оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой при должности улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности.Голосование проводится при участии не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно после голосования. Решение и рекомендации приняты принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
По результатам аттестации оформляется аттестационный лист.
Примерную формулу Аттестационного листа смотрите здесь.
Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются руководителя организации. Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер. Аттестационный лист и служебная аттестационная характеристика после завершения аттестации перед в кадровую службу для хранения в личном деле аттестого.
Руководителем организации по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом. В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствующая должности», «соответствующая должность при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год».Если аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», организации вправе:
Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.
Оценка персонала — это система показателей работников, направленная на повышение эффективности работы коллектива.
С понятием оценки персонала разобрались. В целом все ясно, скажете Вы. Но что с этим делать?
И для начала предлагаю выяснить, всем ли необходим мониторинг персонала. Для этого рассмотрим ситуацию, в которой без него обойтись нереально:
Знайте, если вы находитесь в одном из таких действий, двигаться и развиваться далее, без системы текущего состава, просто не получится.
Интересно. Каждый третий наемный сотрудник хочет понимать перспективы своего развития внутри компании.
Для того, чтобы лучше разобраться, с чем это едят, далее расскажу про ключевые цели и задачи при оценке:
И еще аудит поможет определить текущее состояние вашей компании и сформировать план ее развития. К тому же, если систематически оценивать персонал, и руководить цели оценки персонала, то развитие станет постоянным.
Развитие! Как здорово!Переходя к критериям оценки, мы с Вами не можем оставить такой важный момент, как вид оценки.
Поэтому, прежде чем я предоставлю Вам длинный список критериев оценки, разберемся с ее видами.
Оценивать можно как уже работающий персонал, включая фрилансеров, так и новый. И об этом подробнее.
Если кратко, в этом виде оценки Вам нужно ответить всего на два вопроса: «Насколько экономически выгоден Вам тот или иной сотрудник?», «Приносит он больше прибыли или издержек в компанию?».
Причем как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Все зависит от ситуации, в которой требуется мониторинг.
Поверьте, совершенно иначе взгляните на одного и того же служащего при необходимости сокращения или при открытии нового направления.
Этот вид оценки несколько сложнее предыдущего. Тут от Вас требуются «навыки ясновидения». Шучу конечно. Но только, чтобы передать суть.
Вы ничего не знаете о кандидате, Вам приходится судить лишь по резюме и рекомендациям.Поэтому к критериям стоит подойти и тщательно испытать кандидатов, чтобы не ошибиться с выбором.
Используйте в этом вопросе золотым правилом его автора я, к сожалению, не помню. А звучит оно так: «Принимайте на работу медленно, а увольняйте быстро!»
По теме:
1. Как найти маркетолога: вопросы для собеседования;
2. Как найти менеджера по продажам: инструкция.
Оценка может систематически, по определенному графику, по необходимости или в зависимости от ситуации.
Такой вид подходит в ситуации планирования продвижения специалистов по карьерной лестнице.
И также подойдет для формирования представления компетенции команды при планировании новой стратегии компании или работы в условиях высококонкурентного рынка.
При плановой оценке сотрудник возможность подготовиться, изучить вопросы и восполнить пробелы. А главное — он будет понимать, что аттестация может повлиять на его позицию в компании и систему мотивации.
Если Вам требуется срочно принять управленческое решение, например, о сокращении штата.
Определенный срез для оценки Вы, конечно, получите. Но слабая сторона этого вида оценки в том, что у Вас нет картинки в динамике.
Возможно, сотрудник, чей балл по результатам одного среза, наработал все эти навыки всего за неделю. А другой специалист обладает хорошим набором навыков, но не продвинулся за последние пару лет.
Оценка может проводиться в ручном режиме, так и при помощи специальных сервисов и программ.
Ручной способ подразумевает личное взаимодействие с тем, кто оценивает. Это может быть личная беседа, устные ответы на вопросы или даже письменные, но проверенные взятыми специалистами.
При ручной оценке всегда есть риск погрешности в подсчетах и вероятность предвзятости и субъективности.
Особенно, если мы говорим о том, что оценивает таких же сотрудников компании, пусть даже и руководитель, а не привлеченный специалист.
Автоматизация оценки персонала подразумевает
Юлия Оника, бизнес-тренер
Действительно, как руководить сотрудниками, если дополнительные в организации не всегда дают необходимый результат? Что, если в отделе есть потенциальная «звезда» и менеджер может и хочет использовать свою индивидуальную работу с таким сотрудником, чтобы увеличить его потенциал и эффективность? Как решить проблему мотивации персонала в небольшой компании, в которой нет возможности выстраивать большую и сложную систему мотивации? Мы предлагаем посмотреть на вопрос мотивации с возможно, несколько необычной точки зрения: взаимозависимости способов и инструментов мотивации с существующим у сотрудника отношением к работе.
Пять моделей отношения сотрудника к работе
Если смотреть на понятие «работа» с более высокой перспективы, очевидно, что в жизни каждого человека она может выполнять различные роли. Для кого-то работа является средством реализации своих амбиций, для кого-то использовать общаться и вступать во взаимодействие с другими людьми, для кого-то все намного прозаичней: работа — это просто способ обменивать свое время на деньги. Мы полагаем, что с разным отношением к работе у сотрудников будут разные механизмы на одни и те же мотивационные воздействия .Давайте представим себе начинающего руководителя, увлеченного своей работой, активного обучающего тренинги, самостоятельно покупающего профессиональную литературу для повышения своей квалификации, заинтересованного в больших и масштабных проектах. Вряд ли его энтузиазм будет поддерживаться на нужном уровне, если компания в отношении его ограничивается лишь стандартным набором мотивационных программ в виде компенсационного пакета страховки и т.д. Такому сотруднику понадобится большее большее.Например, возможность регулярно принимать участие в работе с более опытными руководителями, вести мощные и дерзкие проекты.
Диалог с руководителями функций и подразделений наших компаний партнеров и обсуждение их программили нам пять моделей отношений к работе у представителей современных сотрудников. Данные пять моделей достаточно универсальны и встречаются в любых организациях на разных уровнях менеджмента. В основе модели лежит обобщенный ответ на вопрос: чем является работа для такого человека?
Работа как…
Рассмотрим более подробно каждую модель и особенности, которые отличаются от данной модели свойственна:
Непосредственный руководитель может сделать что-то, что скорее положительно отразится на мотивации своих подчиненных и что-то, что с большой вероятностью отразится негативно.Если смотреть на это через призму различного отношения к работе, то какие действия или активности руководителя будут повышения, а какие — понижению мотивации сотрудников?
Работа как способ выживания
Снизит мотивацию:
Повысит мотивацию:
Работа как способ заработка денег
Снизит мотивацию:
Повысит мотивацию:
Работа как способ самоидентификации
Снизит мотивацию:
Повысит мотивацию:
Работа как способ достижения социального успеха
Снизит мотивацию:
Повысит мотивацию:
Работа как средство самореализации
Снизит мотивацию:
Повысит мотивацию:
Мы полагаем, что для линейного руководителя важно понимание, по меньшей мере, двух принципов мотивации сотрудников в контексте их отношения к работе:
Наш опыт показывает, что соблюдая принципы работы, основанные на данных отношениях в работе сотрудников, руководители могут повысить вовлеченность и мотивацию персонала своего подразделения.
Статья акутальна на: Январь 2021 г.
Содержание статьи
Табельный номер: 15Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419Оценка аттестации: 4,64.Должность: начальникпроизводстваСпециальность: экономика и управление в машиностроенииКвалификация: инженер-экономистСтаж работы общего: 25 летВ данной организацииработает: 20 лет.В обеспечиваетдолжности работает: 3 года.Образование: Высшее.РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов: С работой справочень хорошо. Занимаемой должностиисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение.
Лучшие показателив группе. Отличный специалист.
Прекрасно знаетреальные эксплуатационные возможностии технических характеристик оборудования.
Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 2 Условие разбейте документ на две части.Одна будет заголовочной, другая — основная.
В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Далее, переходим к следующему шагу рекомендации. Шаг — 3 Строгого подхода к определению названия представления нет.
, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.Шаг — 4 В основную часть представления включены следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность.
Вы можете начать документ строкой — устоявшимся языков штампым:
«Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (наименование)»
. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 5 Далее сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение закончил, когда, какую профессию и специальность получил).
Зато, как известно, регулярно повышаются цены на коммунальные услуги, продукты питания, одежду, проезд т.д.
Как же быть? Ждать, когда добрый возьмет и сам поднимет оклад своим работникам? Кто-то в это верит? Если нет, то пора действовать, а не сидеть, сложа руки! Понадобится чистый лист формата А4.
А еще лучше будет, если служебная записка о повышении заработной платы, образец которой, скорее всего, должен быть у секретаря или офис-менеджера, будет написана именно на таком бланке.Чтобы все было официально и выглядело серьезно.
Многие считают это бессмысленной тратой денег, но результаты доказывают обратное.
психологу, при приеме на работу идет тщательный отбор сотрудников, и проходят собеседования действительно те специалисты, которые представляют значительный вклад в развитие фирмы.
Что дает фирме возможность не распыляться, и не метаться в разные стороны, целенаправленно развиваться в нужном направлении.
Первым тестом для предполагаемого руководителя является вопрос о планировании работы. Достойный руководитель должен понимать и уметь планировать не только свою работу, но и работу всего доверенного ему подразделения.
Вторым тестовым заданием является вопрос о производственной задаче.
Мурманска Пашковой О.Л. от Липиной Т.И., занимающая должность учителя русского языка и литературы Заявление Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы (с 29.08.2005 работаю в должности учителя русского языка и литературы, общий педагогический стаж составляет более 14 лет). 24.07.2009 Липина Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример) Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 29. 07.2009 г.
Мурманск Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа N 42» г. Мурманска в директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна,
С назначением согласен ______________ _______________________________ (подпись) (инициалы, фамилия назначаемого на должность) «__» ____________ 200_ г.
_________________________________ (должность, специальное звание _________________________________ (классный чин) руководителя _________________________________ (заместитель руководителя) _________________________________
Должность вакантна, но ваше руководство не спешит к вам с предложением работы.
Ждать не нужно, представьте себя сами, представьте себя и предайте его руководителю.Представление пишется в произвольном деловом стиле. Оно состоит из двух основных частей — это заголовок и основной раздел. 2 Заголовок.В верхнем представлении укажите адресата (кому адресовано представление).
В данном случае — руководитель (директор) вашего предприятия. Если у вас создан и реально работает профсоюзный комитет, ниже укажите второго адресата — председатель ПК. Слева пишется вид документа (представление), дата и номер (номер будет секретарем руководителя при регистрации).
Вполне допустимо представить документ только с датой и без номера.
Укажите его наименование (например, о назначении ФИО на должность…). 3 Основной раздел.Он, в свою очередь, условно делится на части: • Учетные данные.
В этой части укажите свои ФИО, дату рождения, образование.
«Назначением согласен» _________________________________________ (подпись, фамилия и инициалы гражданина, принимаемое на службу в органах наркоконтроля, стажера, сотрудника) «__» ___________ 200_ г. __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г. Департамента кадрового обеспечения ФСКН России либо начальник кадрового подразделения _______________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы).
Начальник ________________________________________________________ (наименование подразделения безопасности органа наркоконтроля) __________________________________________________________________ (специальное звание, подпись, фамилия и инициалы) «__» ___________ 200_ г.Руководитель Департамента ФСКН России, в котором сотрудник
По завершении обсуждений проводится голосование. В случае если кандидат на должность акима не набрал многих голосов от общего числа депутатов маслихата, лицо, назначающее акима, любое лицо, им уполномоченное, в течение двух рабочих дней, получение решения сеанса маслихата повторно направляет на рассмотрение предложение маслихата представление о даче согласия на назначение другой кандидатуры на должность акима.
4. Лицом, назначающим акима, любым лицом им уполномоченным, кандидатом на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.
Порядок ее проведения в этом случае регулируется законодательными актами (в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации). Основание для прохождения аттестации служит
«Представление на соответствие занимаемой должности»
Документально оформить решение поощрить сотруднику работодателя представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.
Статья 191 Трудового кодекса РФ такие виды поощрений для трудового коллектива:
Также см. «». Кроме того, в самой организации могут быть обслужены и другие виды денежных бонусов.
13 мая 2012 Автор КакПросто!
Приступая к написанию представления к назначению на должность, формулируйте для себя главную
В кадровом делопроизводстве зачастую бывают востребованы не только «типичные» колляции на работников, но и больше их варианты — представления на должность.
У этих документов — свои объем и конструкция, специальные правила оформления.
Специфичны и сами информационные блоки представления.
Одна будет заголовочной, иная — стержневой.
В первой главны реквизиты: дата (номер не непременен), вид (представление), его наименование.3. Сурового подхода к определению наименования представления нет.
Содержание Господа, добрый день!
Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как «Ирина» Источник: http: // novpedkolledg2.ru / lajfhak / kak-napisat-predstavlenie-na-dolzhnost.html Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для условий, когда премия является разовой, с каким-либо нерегулярно действующим событием. Варианты премирования Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Как оформить представление на премию: образец Итоги Оплата труда у каждого конкретного работодателя может сформироваться из нескольких частей (ст.
129 ТК РФ): самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей; доплат, компенсирующие работу в определенных условиях труда; стимулирующих выплат, поощрение трудовых достижений.
Представление Директору МОУ 27.07.2009 № 5 «Средняя общеобразовательная г. Мурманск школа N 42 »г. Мурманска Пашковой О.Л.
О переводе Павликова О.А. Инспектору ОК подготовить должность повара дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе Павликова О.А. на должность повара 27.07.2009 Уважаемая Ольга Леонидовна!
В связи с увольнением с 05.08.2009 Сомовой Галины Викторовны, занимающую должность повара, прошу перевести с даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего настоящее время должность помощника повара.
→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,8 кб Поделиться: Утверждено постановлением Минкультуры от 11. 05.2005 N 11 Министерство культуры Республики Беларусь О согласовании назначения (освобождения) _____________________________________________ представляет для согласования (наименование организации) назначение ________________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) на должность ______________________________________________________________ (на название должности) ___________________________________________________________________________ (состоял ли кандидат на должность) должность в резерве) Работающий в данной должности _____________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) освобождение _____________________________________________________________ (указать причину освобождения) Приложение: на ____ л.
Обведите кружкомтот бал, который, по Вашему мнению, наиболее соответствует уровню обзора: 5 — превосходиттребования должности; 4 — соответствуеттребованиям должности; 3 — преимущественносоответствует требованиям должности; 2 — временами несоответствует требованиям должности; 1 — не соответствуеттребованиям должности; 0 — если данноекачество нельзя применительнок данному работнику. Экономическая компетентность, широта интересов123450Профессиональные знания123450Умение ориентироваться в проблемах123450Стремление к профессиональному развитию123450Способность самостоятельно принимать решения123450Умение готовить документы и работать
Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом.
Что такое представление на должность?
Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведите ряд правил и рекомендаций по представлению на должность.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете, как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуются дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
Нажимая на кнопку, вы даете представление на своих личных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнении базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В ходе трудовой деятельности нередко возникает ситуация, когда работника, добросовестно и ответственно выполняющего свою работу, выдвигают на руководящую должность.
В Трудовом кодексе требования составляют представление о переводе того или иного работника — оно влияет на права и обязанности сотрудника или компании, и отсутствие такого документа проблем с законом не повлечет.
Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк.
За период работы в должности механика. За время работы в период должности межаттестационный И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества.Нет ли у кого-нибудь образца ?. Образец служебной записки о повышении в должности замещение должности ППС. Павликов О.
Отказывают в повышении из-за того ,. Образец заявления о повышении зарплаты. Представление на повышение в должности образец. Но при увольнении согласно ст. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов.
Образец — представление о переводе на другого. Представления на должность. Образец служебной записки о повышении заработной платы.Представление Директору МОУ Представление на повышение в образце должности — приложение и примеры для ваших нужд. Образец представления на должность ты меня всегда keygen кодов softline ужасом обнаруживаю, что. Заполнение бланка Представления может быть как рукописным, так и печатным при условии точного.
Вышлите пожалуйста готовый образец письма на повышение. Образец представления Должность и место работы: должность, место. Заявление и представление докладная записка передается на резолюцию директору. Образец представления на соответствие воспитателя доу занимаемой должности. Служебная записка на повышение в должности образец. Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.
Но оформлять повышение в должности без согласия. Должность в соответствии с. Представление на повышение размера тарифной ставки оклада. Все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности. ОТИЗ посмотреть как образец .. В этом случае текст заявления начните со слов: На квалификационной комиссии вашего заявления направьте представление на повышение.
Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа. Представление к назначению на. В представлении.
Хотелось свежих идей, тем более, что переводными у нас занимается ОТиЗ и служебных записок на повышение. Как написать представление на должность.
Образец представления на повышение в должности. Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской помощи. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению.Просить начальника о повышении в должности, нужно не только тактично, а еще и предоставив веские доводы. В связи с вышеизложенным прошу перевести [Ф. Буквально две недели назад отказали в педагога-организатора в одной из школ Белгородской области, указав.
Характеристика-представление педагога-психолога Ф. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер по ссылке для. Первым юридическим толчком для аттестационного представительства на соответствующей занимаемой должности.Образец представление на повышение в должности. Представление на повышение в должности образец представления на повышение в должности.
Служебные записки на повышение в образце должности. Образец представления на повышение в должности, Как оформить повышение в должности?
Образец представления на повышение в должности, как оформить повышение в должности? К раоботадель обязан предлжоить вакантную должность в.
Загружено 2 месяца назад. Скинула в обменник в раздел Оформление изменений трудовых отношений заявления рабочего на повышение разряда, представление формы.
Но на предыдущей работе приходилось писать на повышение должности. Образец — Представление о переводе на другую должность. Аттестация педагогических работников на занимаемойПредставление на соответствующей занимаемой должности учителя образец, Представление на занимаемой должности. Такие меры организации часто принимаются с целью повышения эффективности работы ,.
Звезда добавлена. Цитата сохранена. Посмотреть сохраненные котировки Закрыть. Войдите, чтобы процитировать этот блог Авторизуйтесь Закрыть. Не удалось сохранить цитату.Пожалуйста, попробуйте позже. Вы не можете цитировать, потому что эта статья является частной. Подписался отписаться подписаться подписаться.
Очень часто приходится писать характеристики и представления сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится выступать представителю.
За период работы в должности механика. За время работы в период должности межаттестационный И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца ?.
В Трудовом кодексе требования составляющие представление о переводе того или иного работника в другое подразделение отдел, служба и т.Этот документ не влияет на права и обязанности работника или компании, и его отсутствие проблем с законом не повлечет. Однако представление может помочь в решении других проблем, например быстро и, самое главное, документально обоснует начальству необходимость оформить кадровые перестановки. Особенно важно для крупных предприятий, где личное общение сотрудников с директором — редкость, потому что практически никогда не отдает распоряжение. Кроме того, представление о переводе сотрудника в другое подразделение поможет и кадровикам — ведь в нем уже есть все данные для составления проекта приказа о переводе.Отметим, что, когда сотрудник переходит из отдела в отдел, его на такую кадровую перестановку требуется далеко не всегда. По общему правилу для постоянного перевода необходимо наличие ч. Но переводом в правовом смысле является лишь смена подразделения, если оно прямо указано в трудовом договоре. Если же в договоре дополнительное не указано, то и сотрудничество с ним, как следствие, заключение дополнительное не нужно. Если при переводе из отдела в отдел меняется также и должность, занимаемая сотрудником, например, бухгалтера из бухгалтерии перевод на должность аудитора в отдел финансового контроля, то в этом случае перевод будет оформить по-другому см.
Перевод перемещения внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующего законодательства предусматривает несколько вариантов исполнения. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.
Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Новые темы форума. СОУТ на одно работее место Перевод зарплаты на карту работника Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?
Пример разработки урока на занимаемой должности при аттастации педагогических работников.Тест на соответствие занимаемой должности учителя. Представление на соответствие занимаемой должности. Образец представления на соответствующей занимаемой должности образец представления на занимаемой должности дрифта занятия и его задание. В настоящее время 90 учащихся данной категории заняты во внеурочное время в спортивных секциях, кружках.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представление нового руководителя ФТС России
Следующая
Повышение квалификацииКак проверить подлинность удостоверения о повышении квалификации
.Отличная статья 0
50 лет прошло с момента публикации книги «Принцип Питера», но главное правило, описанное в ней, справедливо и сегодня.«Рано или поздно всякую должность занимает человек, компетенции не соответствуют заявленным», — отметил Лоуренс Питер, автор этой знаменитой работы. Согласно его положению, предшествующему возрасту, прекращается рост.
Результаты академических исследований говорят о том, что способствует достижению прогресса по-прежнему прогрессивным достижениям. .Это отчасти объясняет причину существования такого количества некомпетентных руководителей.
Чтобы научиться лучше выбирать кандидатов на руководящие посты, необходимо изменить подход к оценке соискателей. В следующий раз, подбирая человека на должность руководителя, подумайте над такими вопросами.
1. Соответствуют ли навыки кандидата позиции высококлассного исполнителя или эффективного лидера? Эффективность отдельных исполнителей обычно измеряется по их способностям, умению располагать к себе и энергичности.Хороший руководитель обладает более широким набором характеристик, включая честность и презрение к непорядочному поведению, которое рождается из нарциссизма и склонности к психопатии.
Разница между этими наборами двумя навыками объясняет, почему великие атлеты часто оказываются посредственными тренерами и почему отличными исполнителями бывает сложно преуспеть на руководящих позициях.
Известно, что успешные продавцы, программисты и трейдеры обладают выдающимися техническими навыками, хорошо знают предметную область, имеют высокий уровень дисциплины и способности к самоуправлению. Но помогут ли те же навыки убедить группу людей от личных интересов и активно сотрудничать друг с другом на благо команды? Скорее всего, нет. Руководитель действительно должен располагать определенными техническими компетенциями для управления авторитета, но слишком большой опыт работы в конкретной области может стать препятствием. Экспертам часто мешает фиксированная модель мышления и взглядов — результат их многолетнего труда. Однако великие лидеры остаются открытыми и готовыми к изменениям, несмотря на весь свой опыт.Это удается тем, кто способен постоянно учиться.
Это суждение особенно верно для сферы продаж. Согласно недавнему исследованию, проведенному при участии более чем 200 компаний, работа продавца отрицательно коррелирует с производительностью того же человека на должности руководителя отдела продаж. Поставьте у руля самого эффективного исполнителя, вы создаете два прецедента: теряете лучшего продавца и приобретаете плохого менеджера.
2. Соответствуют ли показатели эффективности кандидата реальному положению дел? Используется часто показатель чьей-либо эффективности — субъективная оценка его непосредственного руководителя. Это значит, что результат может зависеть от предвзятости руководителя, офисных интриг и умения сотрудника выслужиться. По этой причине показатели эффективности не так хорошо отражают действительность, как кажется на первый взгляд.
Вероятно, поэтому женщин реже повышают, чем мужчин, даже если они одинаково эффективно работают. Во многих организациях люди повышение, потому что «умеют правильное впечатление», хотя их фактический вклад в работу минимален.
. Если вы представляете качество хорошего руководителя в своей компании.Ищете ли вы того, кто добивается достижения результатов? Того, кто сумеет объединить людей, умеет слушать и развивать других? Или вам нужен тот, кто будет объединять, трансформировать и улучшить бизнес? Разным компаниям в разные времена нужны разные типы руководителей. Человеком, который поможет вам достичь самых главных целей, может стать совсем не тот, кто хорошо справляется со своей ролью на посту руководителя в настоящий момент.
3. Вы делаете ставку на прошлое или на будущее? Секрет выбора выдающихся руководителей — умение предвидеть будущее, а не вознаграждать прошлое. Каждая организация сталкивается с вопросом, как определить людей с наибольшей вероятностью сумеют командой в эпоху растущей сложности, неопределенности и перемен. Такие люди могут сильно отличаться от тех, кто показывал хорошие результаты в прошлом и преуспел в настоящем.
Старайтесь не повышать людей, руководствуясь исключительно соображениями, подходят ли они для новой должности по стандартам вашей корпоративной культуры. У вас могут быть самые благие намерения, но зачастую такой подход связан с недостаточным разносторонним мышлением и устаревшими моделями лидерства.Сейчас все ждут, что бизнес будет развиваться с той же скоростью, что и окружающие его технологии. Модели управления тоже должны постоянно меняться. То, что работало в прошлом и работает сейчас, может не сработать в будущем. Компаниям надо научиться мыслить нестандартно. Это предполагает готовность назначать на руководящие позиции «неподходящих» и «инакомыслящих» людей. Поддержите их и дайте время проявить себя.
Также стоит обратить внимание на тех, кто «пока не готов», и подробнее рассмотреть их кандидатуры, сфокусировавшись на амбиции, репутации и приверженности вашему бизнесу.
Материал сайта Pedsovet.su
«Характеристика сотрудника»
За период работы в ДОУ … учитель-логопед ФИО зарекомендовала себя высокопрофессиональным, эрудированным, методически грамотным и инициативным специалистом. Работает учитель-логопед ФИО с дошкольниками с задержкой психического развития.
Учителя-логопеда ФИО отличают высокие профессиональные качества, такие как: умение анализировать педагогическую деятельность, выявлять наиболее значимые проблемы и находить эффективные пути их решения. Она – толерантный, тактичный, использующий в своей работе новейшие методики, педагог. Благодаря своим качествам она смогла добиться высоких результатов в обучении и воспитании детей с нарушениями речи у детей с задержкой психического развития в условиях детского сада компенсирующего вида.
Профессионализм Учителя-логопеда ФИО характеризуется ее коммуникативной компетентностью, т.е. умением общаться с ребенком на уровне партнера. Она способна оказать необходимую поддержку детям, переживающим неуспех, вовлечь в общую работу ребенка который отвлекался, найти нужный подход к детям с более высокими темпами развития.
Фундаментальные знания в области коррекционной педагогики и психологии, использование инновации и современных технологий позволяют ей хорошо подготовить детей дошкольного возраста к обучению в школе. Все выпускники определяются в школы. Основной контингент дошкольников (70 – 80 %) идут в массовые школы, где успешно обучаются. Несколько выпускников учатся в массовой школе по «Программе 2100». Выпускники с более сложными диагнозами определяются в коррекционные классы.
В рамках МБДОУ участвует в работе творческой группы. Неоднократно работала в составе экспертной группы по диагностике предметно-развивающей среды.
С 2006 года по 2009 год вела секцию «Прогрессивная практика воспитателей» в рамках районного методического объединения для воспитателей с тяжелым нарушением речи Ежегодно принимает участие в оформлении наглядного материала для районного отдела народного образования.
С 2012 года ведёт секцию «Творческий потенциал» в рамках РМО для учителей логопедов.
Принимала активное участие и в профессиональной подготовке студентов Института педагогики.
С многолетним опытом делится на курсах повышения квалификации при ИРО РБ.
Учитель-логопед ФИО уверенно внедряет новые современные формы работы с родителями в свою практическую деятельность: размещает информацию для родителей на сайте детского сада, использует интернет- технологии.
учитель-логопед ФИО пользуется заслуженным авторитетом среди сотрудников педагогического коллектива, потому что она обладает не только профессиональными знаниями, но и такими нравственными качествами как дисциплинированность, собранность и высокое чувство ответственности за воспитание подрастающего поколения.
Представление на соответствие занимаемой должности
Руководство и педагогический совет ГБОУ СОШ № 29 г.Сызрани представляют воспитателя Иванову Елену Михайловну на соответствие занимаемой должности, в связи с излагаемыми ниже результатами профессиональной деятельности.
1.Характеристика обьема и видов деятельности аттестуемого в данном образовательном учреждении.
Иванова Елена Михайловна имеет среднее профессиональное образование — в 1985году окончила Сызранское педагогическое училище по специальности «Дошкольное воспитание», по окончании которого ей была присвоена квалификация «воспитатель детского сада», и высшее дефектологическое образование-в 2000 году окончила Биробиджанский государственный педагогический институт по специальности «олигофренопедагогика», по окончании которого ей была присвоена квалификация «учитель – логопед школ для детей с нарушением интеллекта».
Общий стаж ее работы- 30лет, педагогический стаж-30 лет. Из них — в структурных подразделениях «Детский сад №40» и «Детский сад №10» ГБОУ СОШ № 29 г. Сызрани в должности учителя-логопеда- 2 года.
Учебная нагрузка за последние 5 лет заключается в обучении на курсах при СИПКРО, а именно:
ГАОУ ДПО (ПК) Самарский областной институт повышения квалификации и переподготовки работников образования:
15.04.2013-26.04.2013 год — Основные направления региональной политики в контексте модернизации российского образования-72 часа.
30.01.2012г. по 03.02.2012 г. и с 12.03.2012 по 16.03.2012года по теме «Модернизация региональной системы образования. Развитие профессиональных компетенций работников образования» в обьеме 72 часов;
26.03.2012 г. по 30.03.2012 года по теме «Формирование здорового образа жизни дошкольников» в обьеме 36 часов;
23.04.2012 г. по 27.04.2012 года по теме «Современные подходы к реализации преемственности между дошкольным и начальным образованием. Преемственность в работе детского сада и школы как условие успешной адаптации детей к школьному обучению» в обьеме 36 часов.
В своей работе Иванова Елена Михайловна руководствуется следующими программами:
1.«Комплексная образовательная программа дошкольного образования для детей с тяжелыми нарушениями речи (общим недоразвитием речи) с 3 до 7 лет. — СПб: «Издательство «ДЕТСТВО — ПРЕСС»).
2. Филичева Т.Б., Чиркина Г.В., Туманова Т.В. Программы дошкольных образовательных учреждений компенсирующего вида для детей с нарушениями речи.
3.Программно-методические рекомендации, постановления правительства по коррекционно-воспитательной работе.
4.Основная общеобразовательная программа — образовательная программа дошкольного образования СП .
Основной задачей Елены Михайловны является компенсация речевого дефекта. Она организует и осуществляет учебно-коррекционную работу с детьми, имеющими отклонения в речевом развитии, организует и проводит работу по речевому развитию, готовит детей к обучению в школе, обследует детей, определяет структуру и степень выраженности, имеющегося у них дефекта, комплектует подгруппы для занятий с учетом психофизического состояния детей.
Также проводит групповые и индивидуальные занятия по исправлению отклонений в развитии, восстановлению нарушенных функций, следит за состоянием речевого развития детей, оформляет и ведет на каждого ребенка группы речевую карту.
Елена Михайловна очень внимательно относится к детям, изучает их индивидуальные особенности, планирует коррекционно-воспитательную работу, организует ее в соответствии с режимом дня, работает в тесном контакте со специалистами и воспитателями детского сада, посещает НОД воспитателей. Консультирует педагогических работников и родителей по применению специальных методов и приемов оказания помощи детям, имеющим отклонения в развитии. Ведет соответствующую документацию, готовит материалы и наглядные пособия вне рабочего времени.
Принимает участие в методических мероприятиях детского сада, округа, города.
Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.
Повышает свою квалификацию на курсах, семинарах и путем самообразования.
Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинский осмотр, лабораторные обследования
Елена Михайловна, организуя предметно-пространственную среду, руководствуется возрастными и психологическими особенностями детей с общим недоразвитием речи.
В ее кабинете имеется все необходимое оборудование:-зеркало с лампой дополнительного освещения,-стульчики для занятий у зеркала-ватные палочки, вата, марлевые салфетки, игрушки, пособия для развития дыхания, картотека материалов для автоматизации звуков, логопедический альбом для обследования , букварь, сюжетные и предметные картинки, настольно-печатные игры, картотека словесных игр, раздаточный материал для фронтальной работы, разрезной и магнитный алфавит, слоговые таблицы, набор игрушек для инсценирования сказок, магнитные геометрические фигуры. Она постоянно совершенствует предметно-пространственную среду, изготавливает своими руками пособия и атрибуты совместно с детьми и родителями.
Высокая работоспособность и тактичность снискали ей уважение и авторитет среди коллег, воспитанников и их родителей. Елена Михайловна добивается высоких показателей в речевом развитии детей, В оценке личности и поведении ребенка Елена Михайловна не пользуется стереотипами и шаблонами. Она умеет организовать свою деятельность на выполнение намеченных задач и планов, добивается высоких результатов в профессиональном образовании и самовоспитании, отвечает требованиям, предьявляемым на соответствие занимаемой должности.
2.Характеристика профессиональной компетенции аттестуемого.
Елена Михайловна-педагог с ярко выраженным новаторским духом, всегда первая воспринимает новое, знакомится с ним. За время работы зарекомендовала себя грамотным, творческим, исполнительным педагогом. Она обладает способностью к решению нестандартных задач, сама активно создает и разрабатывает педагогические новации.
Профессиональная компетенция Елены Михайловны проявляется в следующих умениях:
1.в информационных умениях: в умении отобрать содержание необходимой информации, творчески переработать ее, в умении излагать материал логично, доступно, образно, проблемно, побуждая слушателей к дискуссии.
2.в умении постановки цели планирования учебно-воспитательной деятельности: в умении определять конкретные учебно-воспитательные задачи, исходя из общей цели воспитания с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.
3.в организаторских умениях: в умении организовать самого себя, отдельные виды учебно-воспитательной работы, жизнедеятельность детей, работу с родителями, в умение координировать свою деятельность с деятельностью воспитателей и администрации.
4.в умении анализа и самоанализа: в умении осуществлять диагностику состояния воспитанности детей, анализировать конкретные педагогические ситуации, верно оценивать деятельность детей, анализировать полученные результаты в сопоставлении с исходными данными, опыт педагогов с целью переноса эффективных форм и методов в практику своей работы.
5.в прикладных и творческих умениях: в умениях художественного творчества, в умении самостоятельно оригинально осмысливать педагогические проблемы.
Елена Михайловна имеет глубокие разносторонние знания по дошкольной педагогике, частным методикам, свободно ориентируется в специальной методической литературе. Она умеет планировать свою деятельность.
3. Характеристика коммуникативных качеств аттестуемого.
Коммуникативные качества Елены Михайловны проявляются в способности к продуктивному общению с людьми.
В манере говорить проявляется профессиональная грамотность.
Высокая работоспособность, требовательность, тактичность Елены Михайловны снискали ей уважение и авторитет в педагогическом коллективе и среди родителей воспитанников. Она строит свои отношения в коллективе на основе взаимного доверия и сотрудничества, соблюдает этику профессионального делового общения.
4. Личные профессионально-значимые качества Ивановой Елены Михайловны проявляются:
1.в профессионально-педагогической направленности личности:
ее характеризует ярко выраженный интерес к профессии педагога и потребность в работе с детьми, убежденность в необходимости передавать детям социальный опыт, потребность в достижении воспитательных целей, стремление быть эталоном человека культуры.
2.в отношении к педагогическому труду как главному смыслу жизни: добросовестное, ответственное отношение к труду, способность к самоотдаче в педагогической работе, увлеченность и удовлетворенность собственной педагогической деятельностью.
3.в интересах и духовных потребностях: интерес к музыке, литературе, потребность в постоянном общении с детьми.
4. в личностно-педагогической саморегуляции: самоконтроль, самодисциплтина, самокртичность, оптимизм, культура внешнего вида, хорошее настроение, педагогический такт, культура поведения.
Директор: подпись
Представление к аттестации
на высшую квалификационную категорию учителя-логопеда структурного подразделения « Детский сад №50 комбинированного вида» МБДОУ « Детский сад «Радуга» комбинированного вида» Рузаевского муниципального района Лосеву Елену Васильевну.
Лосева Елена Васильевна имеет высшее образование. В 1993 году окончила МГПИ им. М. Е. Евсевьева по специальности дефектология (олигофренопедагогика с дополнительной спец. логопедия ) . Стаж работы по специальности 22 года, в данном учреждении 21 год .Имеет высшую квалификационную категорию (приказ МО РМ 24.112010года№1480).
Елена Васильевна осуществляет работу, направленную на предупреждение и максимальную коррекцию специфических нарушений речи и других отклонений в развитии психических процессов (памяти , внимания, мышления и др.). Логопед работает в группе детей с ОНР. На своих занятиях педагог создаёт благоприятный психологический климат в детском коллективе, воспитывает у детей стойкий познавательный процесс, активизирует мыслительную деятельность детей. Учитывает индивидуальные возможности каждого ребенка. Елена Васильевна работает над проблемой «Повышение эффективности обучения и воспитания детей с общим недоразвитие речи посредством игры и игровых приемов» , поэтому осуществляет творческий инновационный подход и каждое занятие стремится превратить в игру.
Еленой Васильевной создан логопедический кабинет, который оформлен и оборудован с учетом санитарно-гигиенических и методических требований, оснащен в достаточном количестве наглядным и дидактическим материалом , отобран и систематизирован по всем разделам развития речи. Одной из основных методических инноваций ее работы являются интерактивные методы обучения. Этому способствуют электронные пособия и учебники, также авторские цифровые образовательные ресурсы (презентации), созданные педагогом для тематических занятий.
Лосева Е.В. квалифицированно владеет дифференциальной диагностикой речевых нарушений. Ею собран и систематизирован материал для обследования речи детей. Логопед использует много дидактических игр и пособий, что дает хорошие результаты в формировании грамматически правильной речи у детей. На занятиях осуществляется контроль за внятностью и выразительностью речи, включаются задания с опорой на несколько анализаторов . На каждом занятии присутствует наглядность, что способствует быстрому и качественному усвоению знаний .
Учитель – логопед своевременно оформляет речевую документацию : речевые карты, перспективные и календарные планы. Опыт её работы известен на уровне города и республики. Проводит открытые занятия для учителей – логопедов , для специалистов детского сада, родителей.
Елена Васильевна работает в тесном контакте с воспитателями и другими специалистами детского сада, постоянно консультирует их по применению специальных методов и приёмов оказания помощи детям, имеющим нарушения в развитии речи.
Успешно взаимодействует с родителями. Занимается их лого- педическим просвещением : выступает на родительских собраниях, проводит индивидуальные беседы и консультации .
Систематически выступает с докладами на педсоветах, методическом объединении учителей-логопедов города на темы : «Слоговая структура слова: система коррекционных упражнений для детей 5-7 лет», «Задачи развития связной речи в логопедической группе», «Обследование, анализ и оценка речи дошкольников» и д.р.
Выступала с докладом в МРИО на Августовской республиканской научно- практической конференции на тему: «Современные подходы к профилактике дисграфии у дошкольников с нарушением речи».
В своей работе Лосева Е.В. добивается хороших результатов, большинство детей показывают высокий уровень развития и идут в школу с нормализованной речью. Она осуществляет динамическое наблюдение за детьми из логогруппы посредством взаимодействия с учителями начальных классов и с учителями-логопедами школ.
Систематически занимается сомообразованием. В 2014 г. прошла курсы повышения квалификации в МРИО. Приобретает и изучает новинки литературы и печатных изданий по работе с детьми, имеющими нарушения речи.
Елена Васильевна активно занимается общественно-педагогической деятельностью. Она принимала участие в выборах 2011, 2012 гг. Имеет Благодарственные письма Главы Республики Мордовия. С 2008г. является кандидатом в присяжные заседатели для Верховного суда РМ по Рузаевскому муниципальному району.
В 2012году Лосева Е. В. Удостоена звания Почетный работник общего образования Российской Федерации.
В 2013году принимала участие во Всероссийском конкурсе учителей-логопедов «Логопед-профессионал 2013,» за что получила почетные грамоты от организаторов конкурса.
В 2014г. трудовым коллективом детского сада Лосева Елена Васильевна выдвигалась на конкурс лучших педагогов дошкольных общеобразовательных учреждений и участвовала в конкурсе на соискание премии Главы администрации Рузаевского муниципального района.
Лосевой Е.В. свойственны общительность, отзывчивость, доброжелательность, трудолюбие, увлеченность и поиск в работе.
25.08.2015год.
Заведующая структурным подразделением
«Детским сад №50 комбинированного вида» ________ Т.В. Хвостова.
Характеристика на учителя-логопеда составляется представителем администрации учебного заведения, заверяется подписью директора и печатью образовательного учреждения. Характеристика-представление обычно требуется для прохождения аттестации работника, либо для награждения, получение поощрения или премии.
О чем писать? Какие пункты учитывать?
Если нет особых требований к содержанию и оформлению документа, то характеристику можно написать по следующему плану:
1. Общие автобиографические сведения. Здесь указывается полные ФИО учителя-логопеда, его образование, специальность по диплому, общий стаж работы и стаж работы в нынешней должности, квалификационная категория.
Все данные пишутся конкретно, с полным наименованием учреждений, датами, номерами полученных документов.
2. Характеристика работы преподавателя
3. Результаты работы преподавателя-логопеда
4. Личностные качества учителя.
Образец написания характеристики на учителя-логопеда вы можете посмотреть в данном разделе сайта.
Характеристика
ФИО педагога,
воспитателя
название образовательного учреждения
Дата рождения:
образование:
стаж:
ФИО педагога работает в муниципальном казенном образовательном учреждении «Детский сад «ХХХХХХХ» с 1999 года в должности воспитателя. Имеет высшую квалификационную категорию.
За 17 лет работы в нашем учреждении она зарекомендовала себя как грамотный специалист. «Не останавливаться на достигнутом» — вот девиз ФИО педагога в своей педагогической работе. Именно поэтому она постоянно занимается самообразованием.
ФИО педагога можно назвать педагогом-новатором. Находясь в курсе педагогических инноваций, она смело берется за их внедрение в образовательный процесс, выбирая наиболее приемлемые и актуальные для себя, контингента воспитанников и их родителей.
Так в 2005 году ФИО педагога в числе первых приняла участие в экспериментальной работе района по изучению концепции содержания регионального образования на основе культурно-исторического подхода, предложенной профессором А.Ф. Малышевским. ФИО педагога успешно реализовывала принцип культурно-исторического подхода на практике. Данная работа позволила определить ей модель воспитательно-образовательного процесса с дошкольниками, которой она придерживается до сих пор, в основе которой передача взрослым ребенку культурных образцов поведения, общения и деятельности, а не упражнение или задание, как основного метода обучения детей дошкольного возраста.
За время экспериментальной работы педагог тесно взаимодействовала с учителями начальной школы, так как преемственность дошкольного и начального общего образование одно из главных требований применения данного подхода. Преемственности со школой ФИО педагога до сих пор уделяет большое внимание при подготовке детей к школьному обучению, особенно сейчас, когда дошкольное образование является первой ступенью общего образования.
В соответствии с технологией, основанной на культурно-историческом подходе, необходимо создавать условия для сохранения и укрепления здоровья дошкольников. Для ФИО педагога это направление работы было и остается приоритетным. В воспитательно-образовательном процессе она активно использует здоровьесберегающие технологии на протяжении долгих лет. Начало этой работе положило изучение ФИО педагога системы здоровьесбережения, разработанной профессором В.Ф. Базарным. Из сорока четырех уникальных технологий оздоровления детей в процессе образования, предложенных В.Ф. Базарным, педагог отобрала приемлемые для себя и успешно использовала их в воспитательно-образовательном процессе с детьми. Особенно эффективные технологии, по результатам работы, использует до сих пор. Надо отметить, что работа ФИО педагога, направлена не только на развитие физического здоровья дошкольников, как это принято во многих образовательных учреждениях, но и большое внимание уделяет психическому, интеллектуальному и социальному здоровью подрастающего поколения.
По вопросу здоровьесбережения дошкольников педагог активно взаимодействует с родителями: разрабатывает консультации, родительские собрания, организовывает встречи родителей по обмену опытом о здоровом образе жизни, проводит совместные спортивные досуги и праздники, привлекает семьи к участию в районных и областных спортивных мероприятиях. По результатам посещаемости детского сада воспитанников ФИО педагога видна динамика снижения заболеваемости. Только за последние три года количество часто болеющих детей снизилось с четырех до оного ребенка, процент заболеваемости уменьшился на 16% и составляет 8%.
С 2012 по 2016 год ФИО педагога снова вошла в экспериментальную группу по апробации и внедрению примерной общеобразовательной программы дошкольного образования «Успех» — под редакцией Н.О. Березиной, И.А. Бурлаковой, Е.Н. Герасимовой. В районе это была единственная дошкольная группа, используемая данную программу, все остальные образовательные учреждения строили процесс в соответствии с программой «От рождения до школы» под редакцией Н. Е. Вераксы, Т. С. Комаровой, М. А. Васильевой. Программа «Успех» построена с учетом комплексно-тематического принципа, основу которого составляет календарь праздников, гендерный подход к воспитанию и обучению детей дошкольного возраста. Работая по данной программе Елена Валентиновна со своей коллегой одни из первых в районе, стали использовать инновационные технологии в воспитательно-образовательном процессе, такие как: проектная деятельность, экспериментально-исследовательская деятельность, информационно-коммуникативные технологии.
Из-за отсутствия учебно-методического материала по программе «Успех» на тот период времени, педагоги самостоятельно разрабатывали перспективное, комплексно-тематическое планирование, конспекты организованной образовательной деятельности с детьми, планировали взаимодействие с семьями воспитанников, собрав тем самым большую методическую копилку. Вся работа строилась с учетом личностно-ориентированного подхода, который основывается на учете индивидуальных, психологических, возрастных особенностей дошкольников.
Анализируя результаты освоения программы «Успех» на этапе завершения уровня дошкольного образования был сделан вывод о наличии у выпускников необходимых социальных и психологических характеристик личности ребёнка. Высокий уровень развития интегративных качеств имели 77% дошкольников, высокий уровень освоения программы по образовательным областям составил 81%, низкий уровень отсутствовал. Это доказывает положительный результат работы экспериментальной группы.
Опыт ФИО педагога по применению инноваций в дошкольном образовании помог ей при изучении федерального образовательного стандарта дошкольного образования (далее ФГОС ДО). ФИО педагога входила в состав рабочей группы по изучению и внедрению ФГОС ДО, была руководителем рабочей группы по составлению основной образовательной программы дошкольного учреждения, оказывала помощь педагогам при разработке образовательных программ каждой возрастной группы, программ дополнительного образования.
Учитывая профессиональную компетентность педагога, с 2012 года она является старшим воспитателем своего учреждения по совместительству.
ФИО педагога активно участвует в методической работе района: выступает с докладами на методических совещаниях, педагогических конференциях делится опытом работы с коллегами. В рамках районных методических объединений, а также для слушателей курсов повышения квалификации дает открытые просмотры организованной образовательной деятельности с детьми. Является внештатным лектором Калужского Государственного института развития образования.
ФИО педагога — председатель аттестационной комиссии своего учреждения, входит в состав районной аттестационной комиссии. Она оказывает квалифицированную помощь в подготовке к аттестации своим коллегам, дает профессиональные советы.
ФИО педагога активно принимает участие в конкурсах различного уровня. Самые значимые в ее профессиональной карьере:
ФИО педагога творческая личность, она коммуникабельна. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Активно участвует в общественной жизни детского сада и района. Организовывает и проводит праздничные мероприятия в коллективе и между дошкольными образовательными учреждениями города, вместе с коллегами с честью представляет свой коллектив на районных мероприятиях. Активно взаимодействует с отделом по делам молодежи, физкультуры и спорта администрации муниципального района.
ФИО педагога не раз поощрялась администрацией детского сада, о чем свидетельствуют приказы. Имеет Почетные грамоты отдела образования МР «Сухиничский район» и администрации МР «Сухиничский район». В 2010 года ФИО педагога была признана одним из лучших педагогов дошкольного образования своего района и получила свидетельство о занесении на Доску почета Министерства образования и науки Калужской области «Лучшие работники образования и науки». В 2012 году ей был выдан диплом о занесении на доску Почета отдела образования администрации МР «Сухиничский район».
Учитывая все достижения ФИО педагога, ее кандидатура была утверждена на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Калужской области в 2014 году.
Заведующий МКДОУ : ________________
М.П.
Характеристика-заключение логопеда
Фамилия, имя, отчество ребенка _________________________________________________________
Дата рождения_____________________ Возраст на момент обследования_______________________
ДОУ №_____________________________ с какого времени посещает ДОУ _____________________
Логопедическое заключение при поступлении ______________________________________________
Речевое окружение _____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(недостатки речи у близких, двуязычие, наследственность и т.п.)
Краткий анамнез (беременность, ее течение, роды, раннее физическое развитие, заболевания раннего возраста)___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Раннее речевое развитие: лепет ______________ гуление __________ слово ________ фраза _______
Норма (3-4 мес.) (5-6 мес.) (к 1 году) (к 3 годам)
Слух, зрение___________________________________________________________________________
Общая и мелкая моторика_______________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Артикуляционный аппарат_______________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Речевая моторика_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Устная речь
Общее звучание (темп, плавность, голос, дыхание, интонированность)_________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Понимание речи________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Фонематическое восприятие, звуковой анализ и синтез ______________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Звукопроизношение____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Активный и пассивный словарь___________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Слоговая структура_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Грамматический строй__________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Связная речь
Качество рассказа (пересказа), его связность________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
По опорным картинкам _________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Без опорных картинок___________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Типы используемых предложений ________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Потребность в помощи__________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Сформированность навыков чтения и письма_______________________________________________
______________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Рекомендации _________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«____»____________20___ г. Учитель-логопед _______________ /____________________/
подпись расшифровка
М.П. Заведующий ДОУ ______________ /____________________/
подпись расшифровка
На двухлетнем уровне логопед занимается постановкой точных диагнозов и выяснением мнения других специалистов здравоохранения. Это стадия, на которой профессионал начинает развивать свою «прикроватную манеру» или то, как она относится к пациентам.Упор делается на эффективную передачу результатов теста и четкое объяснение предлагаемого лечения пациентам и членам семьи. Терапевт также осторожен в составлении графика оценки, прогресса и выписки пациентов.
Логопед с пятилетним опытом работы должен участвовать в разработке и реализации персонализированных программ лечения. В настоящее время терапевт имеет опыт работы с врачами, психиатрическими социальными работниками, психологами и, иногда, неврологами, для создания программ лечения, которые приносят эффективные результаты.На этом этапе логопед должен оценить свой собственный профессиональный прогресс и потенциал продвижения.
Преподавание, исследования и разработки на уровне колледжа или университета, вероятно, обеспечат самое интеллектуальное удовлетворение. Написание книг и статей для публикации является неотъемлемой частью любого профессора. На руководящих должностях, включая должность директора, будут предложены шкалы заработной платы и многочисленные обязанности.Частная практика предлагает больше автономии и гибкий график. У десятилетней ветераны есть несколько способов подняться в своей карьере.
На этой странице содержится информация о требованиях к поступлению и обучении, необходимом для того, чтобы стать логопедом и логопедом.
Для практики в качестве логопеда и языкового терапевта вы должны быть зарегистрированы в Совете профессий здравоохранения и медицинского обслуживания (HCPC). Чтобы зарегистрироваться в HCPC, вам сначала необходимо успешно пройти утвержденную степень (для этого требуется три или четыре года на полный рабочий день или до шести лет на неполный рабочий день).Есть также несколько программ для аспирантов, которые обычно занимают 2 года. Был также утвержден стандарт обучения в области речевой и языковой терапии.
Курсы речевой и языковой терапии могут иметь разные названия, в том числе:
Курсы отличаются, но все они включают в себя много практической работы с пациентами.
Чтобы пройти курс речевой и языковой терапии, вам обычно требуется:
или альтернативные квалификации, в том числе
Если у вас уже есть соответствующая первая степень, вы можете подать заявление на ускоренную аспирантуру по речевой и языковой терапии.Эти курсы обычно длятся два года.
Каждое учреждение устанавливает свои собственные требования к поступающим, поэтому важно тщательно проверить. Где бы вы ни учились, вам нужно будет показать, что у вас есть понимание речевой и языковой терапии. Это хорошая идея, чтобы провести некоторое время с зарегистрированным речевым и лингвистическим терапевтом, чтобы увидеть, на что походит работа.
После успешного завершения программы, утвержденной HCPC, вы имеете право подать заявку на регистрацию в HCPC.После регистрации в качестве практикующего вам потребуется сохранить свое имя в реестре, обновляя свои знания и навыки и выплачивая ежегодный сбор за удержание.
Вы будете иметь право получать не менее 5000 фунтов стерлингов в год на обучение в университете. Ваши личные обстоятельства могут означать, что вы можете получить больше. И хорошие новости? Вам никогда не придется возвращать его
Учебная программа по речевой и языковой терапии была утверждена.Это предложит альтернативный маршрут для регистрации в HCPC. Не существует установленных на национальном уровне требований к поступлению для получения степени — это будет зависеть от работодателя, предлагающего обучение, — но вам, как правило, будут необходимы квалификации уровня 3, так как вы будете учиться на уровне степени. Стажировка будет проводиться у работодателей, обучение в университете и вакансии появятся на веб-сайте NHS Jobs и на правительственном веб-сайте «Найти стажировку».
Развернуть / Свернуть
Личные характеристики, необходимые для логопедов, включают в себя:
Развернуть / Свернуть
Навыки, необходимые для логопедов, включают:
Если вы обладаете отличными навыками общения и слушания и вам нравится помогать другим, подумайте о том, как стать логопедом и языком
Как логопед и лингвист (SLT), вы будете лечить детей и младенцев. и взрослые с различными уровнями речи, языковыми и коммуникативными проблемами или проблемами с глотанием, питьем или едой.
Вы можете иметь дело с разнообразной группой клиентов, включая людей с физическими и умственными недостатками, потерей слуха / глухотой, психическими расстройствами или слабоумием, и могут лечить целый ряд состояний, включая расщелину неба, заикание, задержку речи и нарушения голоса.
Обычно вы работаете в составе междисциплинарной команды вместе с другими медицинскими работниками и часто поддерживаете связь с семьей, опекунами или учителями при разработке планов лечения.
Ваши задачи будут различаться в зависимости от вашего клиента и характера проблемы. Тем не менее, вам, как правило, необходимо:
На более высоком уровне вам необходимо:
Зарплаты других работодателей, таких как благотворительные организации и местные органы власти, могут отличаться.
Данные о доходах предназначены только для справки.
Если вы работаете в NHS, вы обычно работаете по 37,5 часов в неделю. В других случаях вам может потребоваться работать по вечерам или выходным, чтобы удовлетворить потребности клиентов.
Существуют возможности для гибкой или частичной занятости, а также совместное использование работы.
Для практики в качестве логопеда или языкового терапевта (SLT) вы должны быть зарегистрированы в Совете профессий здравоохранения и здравоохранения (HCPC).Для регистрации вам необходимо пройти утвержденную HCPC степень бакалавра или магистра по речевой и языковой терапии.
Курсы бакалавриата, как правило, длятся три или четыре года на полный рабочий день и сочетают теоретическую и клиническую практику. Клиническая практика проходит в больницах, школах, поликлиниках и дневных центрах под наблюдением квалифицированных терапевтов.
Для большинства курсов бакалавриата вам понадобятся три уровня A или пять шотландских высших. Некоторым провайдерам также нужны специальные GCSE и A-уровни, такие как английский язык и биология.Проверьте с поставщиками курса для деталей. Заявки на получение степени бакалавра подаются через UCAS.
Если у вас есть диплом по соответствующей теме, такой как психология, социальные науки, лингвистика или медицинская наука, вы можете пройти ускоренный двухгодичный курс последипломного образования для получения квалификации. Заявки на обучение в аспирантуре подаются непосредственно в соответствующее учреждение. Список утвержденных курсов для студентов и аспирантов см. В Королевском колледже речевых и языковых терапевтов (RCSLT).
С сентября 2020 года все учащиеся речевой и языковой терапии для студентов и аспирантов до регистрации могут получать финансовую поддержку не менее 5000 фунтов стерлингов в год. Предусмотрено дополнительное финансирование до 3000 фунтов стерлингов для соответствующих критериям студентов. Вам не нужно возвращать его, и вы по-прежнему можете получить доступ к финансированию займов на обучение и техническое обслуживание от компании Student Loans. Для получения дополнительной информации см. Медицинские карьеры.
Поступление без степени возможно на уровне специалиста по речевой и языковой терапии, работая с квалифицированными СЛТ.Вы будете проходить обучение на рабочем месте, и у вас может быть возможность получить квалификацию S / NVQ или BTEC или пройти медицинское обучение.
После того, как вы успешно завершили утвержденную квалификацию бакалавра или аспиранта, вы имеете право зарегистрироваться в HCPC и начать практиковать.
Вам понадобится:
Вам также понадобятся водительские права, особенно если вы работаете в качестве логопеда и лингвиста, чтобы путешествовать между приемами.
Знание валлийского, гэльского или общественных языков может быть требованием или преимуществом в некоторых частях Великобритании.
Соревнование за места в программах обучения является сильным, и вам нужно показать, что у вас есть понимание того, что SLT делает, когда вы подаете заявление. Попробуйте организовать сеанс наблюдения в местном отделении речевой и языковой терапии.
Соответствующий опыт работы, включая добровольную работу, также полезен. Это может включать в себя работу с детьми и взрослыми с нарушенной способностью к обучению, пожилыми людьми или инвалидами, особенно теми, кто восстанавливается после инсульта или травмы головы. Попробуйте связаться с местными домами престарелых, школами или группами, занимающимися инсультом, чтобы получить опыт работы.
Также возможно получить опыт, работая ассистентом / сотрудником службы поддержки SLT или двуязычным сотрудником под руководством квалифицированного специалиста SLT.
В Великобритании насчитывается более 15 000 SLT (RCSLT, 2018).Большинство SLT работают в трастах NHS и работают в больницах (как в палатах, так и в амбулаторных отделениях), школах, поликлиниках, общественных медицинских центрах и центрах дневного ухода. Некоторые основные работы могут осуществляться местными властями.
Вы также можете быть наняты непосредственно в:
Имея опыт, вы можете заняться индивидуальной трудовой деятельностью и заняться частной практикой.
Ищите вакансии по адресу:
Специализированные кадровые агентства, такие как Maxxima, также занимают вакансии.
Если вы решили заняться независимой практикой, вы можете добавить свои данные в реестр членов Ассоциации речевых и языковых терапевтов в независимой практике Find the SLT. Эта база данных позволяет продемонстрировать свои навыки потенциальным клиентам.
Получив квалификацию, ваш первый год проводится под наблюдением нового квалифицированного специалиста, работающего над структурой нового квалифицированного специалиста RCSLT, чтобы стать сертифицированным членом RCSLT.
Вы несете ответственность за собственное профессиональное развитие и должны показать, что вы развиваете и постоянно обновляете свои профессиональные знания, чтобы оставаться в реестре HCPC.
RCSLT предлагает ряд курсов и семинаров в таких областях, как:
Другие виды деятельности по непрерывному профессиональному развитию (CPD) включают наблюдение за практикой других терапевтов, рефлексивную практику, экспертную оценку эффективности, обсуждение случая и видеоанализ.Вы также можете присоединиться к группе интересов клинического специалиста и посетить или принять участие в национальных конференциях и клинических встречах. Полная информация о спектре мероприятий и ресурсах доступна членам RCSLT.
Есть также возможность получить более высокую степень, например, аспирантуру, диплом или степень магистра или докторскую степень по исследованиям. Поиск аспирантуры по речевой и языковой терапии.
Первые должности часто находятся в NHS и включают работу в одном из нескольких мест, таких как медицинские центры, больничные клиники или специальные школы.На первом году практики у вас будет общая нагрузка, и вы, как правило, будете работать как со взрослыми, так и с детьми.
Многие квалифицированные СЛТ предпочитают специализироваться на конкретном расстройстве, таком как:
Вы также можете специализироваться на определенной группе клиентов, хотя можно перемещаться между группами.
Позиции старших терапевтов существуют в клинических специализациях, управлении, исследованиях и преподавании. Типичный карьерный путь часто включает в себя повышенные управленческие обязанности, которые могут включать в себя надзор за студентами по месту работы и младший персонал.
Как руководитель местной языковой службы речи и терапии, вы будете нести ответственность за управление бюджетами, стратегией и персоналом.Существует небольшое количество возможностей для перехода на позиции стратегического управления в различных методах лечения.
Самостоятельная занятость — это еще один вариант для опытных SLT, а поддержка терапевтов, работающих в независимой практике, предоставляется Ассоциацией логопедов и языковых терапевтов в независимой практике (ASLTIP).
Написано редакторами AGCAS
октябрь 2018 г.
© Copyright AGCAS & Graduate Prospect Ltd · Отказ от ответственности
Узнайте, насколько хорошо вы подходите этому профилю работы и более 400 другим.
Профиль Uni
Логопедическая терапия решает проблемы языка и общения. Это может помочь людям с аутизмом улучшить их вербальное, невербальное и социальное общение. Общая цель — помочь человеку общаться более полезными и функциональными способами.
Проблемы общения и речи различны у разных людей. Некоторые люди на спектре аутизма не могут говорить. Другие любят говорить, но им трудно разговаривать или понимать язык тела и мимику при общении с другими.
Программа логопедии начинается с оценки патологом речевого языка (SLP) для оценки сильных сторон и проблем общения. Из этой оценки SLP создает индивидуальные цели для терапии.
Общие цели могут включать в себя улучшение разговорной речи, изучение невербальных навыков, таких как знаки или жесты, или обучение общению с использованием альтернативного метода (такого как рисунки или технологии).
Примеры навыков, на которых может работать логопедия:
Некоторые люди, страдающие аутизмом, считают, что использовать картинки или технологии для общения более эффективно, чем говорить.Это известно как Альтернативная Аугментирующая Связь (AAC) . Примеры методов AAC включают в себя:
Логопед речевого языка может помочь определить, какой метод AAC (если таковой имеется) подходит для человека с аутизмом, и научить его / ее использовать этот метод для общения.
Узнайте больше о AAC и аутизме.
Для получения дополнительной информации вы также можете посетить веб-страницу AAC Американской ассоциации речевого языка.
Логопедия также может помочь людям работать над целями, связанными с социальным общением. Логопеды иногда предлагают группы социальных навыков в дополнение к индивидуальной терапии.
Они также могут обучать детей и взрослых общению в разных ситуациях. Это может включать в себя как общаться с друзьями, общаться в отношениях, соответствующее поведение на работе и многое другое.
Нажмите здесь для получения дополнительной информации о социальных навыках.
Некоторые SLP специально обучены решать проблемы питания и глотания у людей с аутизмом. Они могут оценить конкретную проблему, с которой имеет дело человек, и предоставить планы лечения для улучшения проблем, связанных с кормлением.
Нажмите здесь для получения дополнительной информации по вопросам кормления.
Логопедия может проходить в различных условиях:
Услуги могут предоставляться один на один или в группе, в зависимости от того, какой навык практикуется.
логопедов (SLP) предоставляют логопедические услуги. Они имеют степень магистра и специально лицензированы для практики в штате.
Вы можете заметить, что логопед имеет учетные данные «CCC-SLP» после своего имени. Это означает «Сертификат клинической компетентности» (CCC) и является дипломом Американской ассоциации слушателей речевого языка (ASHA). Это указывает на то, что логопед достиг превосходства в академических и профессиональных стандартах.Вы можете узнать больше на сайте ASHA.
В некоторых случаях, Логопед-ассистент предоставляет услуги прямой логопедии. Это человек со степенью младшего специалиста или бакалавра, который обучается и контролируется сертифицированным логопедом. Ассистент работает непосредственно с человеком с аутизмом, чтобы практиковать навыки и работать над достижением целей, которые записаны SLP в плане клинического лечения.
Да, логопедия часто покрывается медицинской страховкой.В некоторых случаях врач должен заявить, что терапия необходима с медицинской точки зрения для медицинского страхования, чтобы обеспечить покрытие. [Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими страховыми ресурсами для получения дополнительной информации о страховании и покрытии для услуг аутизма.]
Учащиеся могут пройти логопедическую терапию в рамках своей индивидуальной образовательной программы (IEP) в школе. Логопедия часто записывается в IEP как сопутствующая услуга. Речевые услуги в рамках IEP предоставляются семьям бесплатно.
Некоторые дети младшего возраста получают речевую терапию по программе раннего вмешательства.Раннее вмешательство предлагается в каждом штате детям в возрасте до 3 лет, которые не растут и развиваются с той же скоростью, что и другие. Эти услуги являются бесплатными или дешевыми в зависимости от дохода вашей семьи.
Аутизм говорит справочник
Американская ассоциация речевого языка (ASHA)
Следующие вопросы могут помочь вам узнать больше о логопедии, прежде чем начать.Это также может помочь вам узнать, подходит ли конкретный логопед или клиника для вашей семьи:
Сервис проверки на уникальность сайта проанализирует ваш сайт и выдаст процент общей уникальности и каждой страницы по отдельности.
Проверка на уникальность сайта — важный инструмент для поиска плагиата. Благодаря отсутствию очереди на проверку анализ уникальности сайта займет считанные минуты. Мы постарались сделать работу сервиса максимально удобной, простой и интуитивно понятной. Ниже вы можете подробнее узнать о его возможностях и преимуществах.
Вы также можете проверить текст на уникальность абсолютно бесплатно.
Для этого вам нужно будет копировать текст со страниц своего сайта и добавлять его на проверку через форму.
Добавление новых сайтов и процесс поиска текстов на них бесплатны.
Верификация: вы можете не беспокоиться о том, что ваш сайт будет отправлен на проверку уникальности третьими лицами. Для подтверждения того, что сайт является вашей собственностью, вам необходимо разместить в его корне файл с именем “textru.txt“, содержащий список через запятую или пробел ID пользователей, которым разрешено индексировать его. ID пользователя можно посмотреть на странице https://text.ru/user/profile/settings (свой) или в профиле поль
text.ru
По поводу уникальности текста ходит много разных слухов. В основном, говорят про важность уникальности люди мало сведущие в реальном поисковом продвижении.
Лично я знаю много случаев, когда неуникальные тексты занимали ТОП и получали органический трафик. Поэтому миф о том, что текст ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть уникальным является мифом.
Но я все же пользуюсь именно уникальными текстами и требую от копирайтеров высокой уникальности, чтобы меня не обвинили в плагиате и не отправили жалобу, например, DMCA от Google.
Для справки: процентная ставка совпадений предоставленной информации с другими онлайн-публикациями называется уникальностью текста.
Для того чтобы не получить плагиат, собственникам интернет ресурсов следует знать, как проверить текст на уникальность. Об этом мы и поговорим в данной статье.
Сегодня в интернете есть много бесплатных и платных сервисов для проверки текста. Рабочие процессы всех инструментов для определения плагиата включают в себя применение шингловых или корреляционных алгоритмов. Эти методы отличаются принципами работы:
Уникализация текста довольно трудоемкий процесс, проще написать новый текст с нуля, чем уникализировать готовый.
Но если вы все же собираетесь уникализировать уже написанный текст, то нужно его просто прочитать и переделать своими словами (привет кэп очевидность!). А потом проверить сервисами уникальности и поправить, где есть неуникальные куски.
Можно использовать такие рекомендации:
Но в этом случае текст становится более водянистым и малосодержательным. А это хреново.
Теперь рассмотрим, как написать уникальный текст для сайта с нуля. Сначала я просматриваю ТОП 10 конкурентов, смотрю о чем они пишут, составляю план статьи на основе этих конкурентов.
Дальше по плану просто раскрываю каждый пункт, добавляю своей стилистики. То есть получается не просто еще одна безликая статья безликого копирайтера, а именно МОЯ статья с моей подачей и стилем. Я могу даже ругнуться в ней матом, если я это делаю в своих других статьях (но я матом не ругаюсь совсем).
Отлично будет еще, если вы хорошо шарите в теме статьи и можете туда вписать какие-то профессиональные детали, так называемая добавочная ценность. Тогда рейтинг текста повышается в глазах поисковиков. Я это видел не раз на своих статьях.
После создания текста его нужно проверить на наличие схожих кусков.
Какая должна быть уникальность текста на сайте?
В ТЗ копирайтерам я ставлю не менее 90%. В этом случае никто не сможет предъявить мне или моим клиентам, что они воруют чужие тексты.
Сегодня сервисов для выявления плагиатчиков в интернете много. Проверка уникальности онлайн предлагается:
Давайте разберем каждый инструмент подробно. А чтобы вам было лучше и понятней, какой сервис хороший, а какой хреновый, я сделал сравнение. Я взял кусок из своей статьи в блоге и проверил его на уникальность во всех сервисах. Вы увидите конечный результат каждой проверки, и в конце я сделаю выборку лучших сервисов. Итак, поехали…
Я давно пользуюсь сервисом text.ru, с помощью него можно быстро и бесплатно проверить на уникальность текст или сайт. В основу его работы заложен корреляционный алгоритм.
Достоинства сервиса:
Онлайн-проверка уникальности не единственная услуга text.ru. На нем также предоставляются SEO-анализ материала, процентное соотношение заспамленности, воды, наличие смешанных слов, довольно неплохой набор для опытных и начинающих копирайтеров.
И вот, какой результат показал текст ру по проверке моего текста.
Уникальность 45%, не совсем близко к истине, но посмотрим другие результаты.
Advego Plagiatus – старейшина мира копирайтеров. Данная программа проверки уникальности пользуется огромным спросом в РФ. Работает она на лексических повторениях и шинглах. Есть в этом сервисе и интересный инструмент, который обнаруживает подмену русских букв на английские символы.
Анализ текста проводится с помощью приличного количества полезных инструментов. На Адвего используются две методики проверочных действий: быстрая и полная. Сервис поддерживает двух декапчеров: собственного и Antigate.
Проверяет информацию во многих поисковых системах. Результаты проверки уникальности предоставляет по словам и фразам. За один раз проверяет текст размером до 1000 килобайт. Можно использовать программу в бесплатном и платном режиме.
И вот что показал сервис для моего текста – 3%. Вот это уже ОЧЕНЬ близко к истине.
Инструментарий AntiPlagiarism.NET очень широкий. Программа работает на шингловом и корреляционном алгоритмах. Может проверить текст и контент. Достоинства программы:
Программа для проверки уникальности предоставляется пользователям в ряде вариаций для разных ОС. Но конечно минус программы в том, что это ПРОГРАММА. То есть ее нужно скачивать на компьютер, устанавливать и потом еще платить после того, как закончится демо версия.
Программа показала 6% уникальности для моего текста. Неплохо.
Как они сами себя называют первой и лучшей системой в нашей стране по проверке плагиатов, но на самом деле давайте посмотрим на реальные результаты моего исследования.
Сервис показал 100% уникальность текста! Вот это круто! Оказывается, мой текст уникальный.
А в интернете полно негативных отзывов об этом сервисе.
Поэтому делайте вывод сами.
Многофункциональный сервис, в котором можно провести анализ сайта, определить CMS, узнать код ответа сервера и много других полезных функций, в числе которых инструмент определения антиплагиата.
Итак, сервис показал 20% уникальности. Лучше, но не точно.
Сервис специализируется на проверке уникальности, очень разрекламирован. В бесплатной версии можно проверить текст 3 раза, дальше начинаются платные тарифы. Посмотрим, что показал сервис по моему тексту.
88% уникальности. Вот это да! За что платить деньги здесь??
Сервис по работе с текстами, в котором можно проверить орфографию и пунктуацию, сделать фонетический и морфологический разбор слова, есть синонимайзер и проверка уникальности.
Давайте посмотрим, что показал сервис.
4% — отличный результат! Кстати, сервис полностью бесплатный.
Старый хороший сервис с большим количеством полезных инструментов. В основном, бесплатных:
Для моего отрывка сервис показал уникальность 6%. Очень хороший результат.
Также как и антиплагиат ру сервис позиционирует себя как самый популярный в России по повышению и проверки уникальности. Хотя на самом деле это вранье. Сервис платный, да и есть отзывы (не купленные) о его работе. Вообще, я думаю сервисы принадлежат одним владельцам (или владельцу).
В общем, а нафиг оно нужно платно, если есть отличные бесплатные сервисы!
Старая биржа копирайтинга, достаточно неплохая, я пользуюсь ей с 2012 года. Вот и есть у них еще сервис (и десктопную программу можно скачать) по определению уникальности.
По результатам проверки сервис показал 2% уникальности (самый лучший результат, кстати), но это было жутко долго. Это была самая долгая проверка.
Итак, я показал вам 10 сервисов и теперь выделяю лучшие из них. Анализ лучших я сделал по следующим параметрам: бесплатность, скорость проверки, длина текста.
И вот моя тройка лидеров:
И для закрепления посмотрите наглядное видео, как я в режиме реального времени сравниваю несколько сервисов уникальности.
Если вам понравилась статья, была полезной, то не стесняйтесь, поделитесь ею в социальных сетях. Если у вас остались вопросы – пишите их в комментариях.
Хотите продвинуть ваш сайт? Оставьте заявку на бесплатный анализ сайта!
Загрузка…mydaoseo.ru
Для доступа к истории проверок нужно войти в систему
Для проверки отдельной страницы достаточно ввести адрес в соответствующее поле. Система выделит контент страницы, удалит навигационные элементы, не имеющие отношения к тексту, а затем проверит на уникальность.
Если нужно проверить несколько страниц и у вас есть их список, воспользуйтесь пунктом «Пакетная проверка» и вы сможете ввести весь список сразу. Мы проверим их по очереди и вы сможете увидеть результаты каждой из проверок.
Попробуйте нашу автоматическую регулярную проверку — добавьте страницы сайта на защиту, и мы будем мониторить их уникальность и отправлять вам отчеты на почту!
Нужно проверить весь сайт, а лимитов не хватает? Вы можете купить подписку и проверять значительно больше!
Когда вам нужно проверить страницы определенного раздела сайта или все они имеют похожий адрес, можно воспользоваться новым функционалом сканирования сайта и не искать их вручную.
Проверка идет в два этапа. Сначала укажите адрес сайта, и мы просканируем его и покажем все разделы. Затем вы можете одним кликом проверить любой раздел!
Пользователям с подписками доступна новая функция — автоматический поиск ссылок на проверяемый сайт. Мы будем искать упоминание или активную ссылку на ваш сайт при каждой проверке. Это позволит вам быстро принять решение о том, является ли копия плагиатом или нет.
Пожалуйста, сообщайте об ошибках, оставляйте отзывы и предложения.
Обратите внимание, на нашем сайте можно также проверить текст на уникальность.
content-watch.ru
Search
Search
blogforest.ru
Онлайн проверка орфографии Advego — это сервис по проверке текста на ошибки. Оценивайте грамотность и правописание статей бесплатно! Мультиязычная проверка ошибок в тексте орфо онлайн! Корректировка текста онлайн — ваш инструмент и ежедневный помощник!
Проверьте грамотность текста онлайн, чтобы исправить все орфографические ошибки. Сервис проверки правописания Адвего работает на 20 языках совершенно бесплатно и без регистрации.
Разместите текст в поле «Текст» и нажмите кнопку «Проверить» — система покажет найденные предположительные ошибки и выделит их в тексте подчеркиванием и цветом.
По умолчанию грамотность текста анализируется на русском языке.
Для проверки орфографии на другом языке выберите его из выпадающего меню: английский, немецкий, испанский, французский, китайский, украинский, японский, португальский, польский, итальянский, турецкий, арабский, вьетнамский, корейский, урду, персидский, хинди, голландский, финский.
Пример отчета проверки орфографии и грамматики онлайн
Максимальный объем текста для одной проверки — 100 000 символов с пробелами. Чтобы проверить статью или документ большего размера, разбейте его на фрагменты и проверьте их по очереди.
Вы можете проверить неограниченное количество текстов бесплатно и без регистрации во время коррекции.
Сервис Адвего поможет не только найти плагиат онлайн бесплатно и определить уникальность текста, но и сможет провести проверку пунктуации с указанием опечаток в знаках препинания и указать наличие орфографических ошибок онлайн.
Адвего рекомендует проверить орфографию и пунктуацию онлайн на русском, украинском, английском и еще более чем 20 языках в своем качественном мультиязычном сервисе орфо онлайн!
advego.com
Доброго дня!
Что такие плагиат? Обычно под этим термином понимают не уникальную информацию, которую пытаются выдать за свою, нарушая при этом закон об авторских правах. Антиплагиат — под этим понимаются различные сервисы, по борьбе с не уникальной информацией, которые могут проверить текст на его уникальность. Собственно о таких сервисах и пойдет речь в данной статье.
Вспоминая свои студенческие годы, когда у нас некоторые преподаватели проверяли курсовые на уникальность, могу сделать вывод, что статья пригодится всем, чьи работы будут так же проверяться на плагиат. По крайней мере, лучше заранее проверить свою работу самостоятельно и исправить, чем по 2-3 раза пересдавать.
И так, начнем…
Вообще, проверить текст на уникальность можно несколькими способами: с помощью специальных программ; с помощью сайтов, которые предоставляют такие услуги. Рассмотрим последовательно оба варианта.
Программы для проверки текста на уникальность
1) Advego Plagiatus
Сайт: http://advego.ru/plagiatus/
Одна из лучших и самых быстрых программ (на мой взгляд) для проверки любых текстов на уникальность. Чем она привлекательна:
— бесплатная;
— после проверки не уникальные участки подсвечиваются и их легко и быстро можно исправить;
— работает очень быстро.
Для проверки текста, достаточно просто его скопировать в окно с программой и нажать кнопку проверки . Например, я проверил вступление данной статьи. Результат — 94% уникальности, достаточно не плохой (программа нашла некоторые часто встречающиеся обороты на других сайтах). Кстати, сайты, где нашлись такие же куски текста, отображаются в нижнем окне программы.
2) Etxt Antiplagiat
Сайт: http://www.etxt.ru/antiplagiat/
Аналог Advego Plagiatus, правда, проверка текста длится дольше и проверяется он более тщательней. Обычно, в этой программе процент уникальности текста ниже, чем во многих других сервисах.
Пользоваться ей так же просто: сначала нужно скопировать текст в окно, затем нажать кнопку проверки. Через десяток-другой секунд программа выдаст результат. Кстати, в моем случае, программа выдала все те же 94%…
Онлайн сервисы антиплагиат
Подобных сервисов (сайтов) на самом деле десятки (если не сотни). Все они работают с разными параметрами проверки, с разными возможностями и условиями. Некоторые сервисы проверят для вас 5-10 текстов бесплатно, остальные тексты только за доплату…
В целом, я попытался собрать наиболее интересные сервисы, которыми пользуются большинство проверяющих.
1) http://www.content-watch.ru/text/
Достаточно не плохой сервис, работает быстро. Текст проверил, буквально за 10-15 сек. Регистрироваться для проверки на сайте не нужно (удобно). При наборе текста показывает так же его длину (количество знаков). После проверки покажет уникальность текста и те адреса, где он нашел копии. Что еще очень удобно — возможность игнорирования какого-нибудь сайта при проверке (полезно, когда вы проверяете информацию, которую разместили на своем сайте, не скопировал ли ее кто-нибудь?!).
2) http://www.antiplagiat.ru/
На этом сервисе для начала работ нужно зарегистрироваться (можно воспользоваться для входа регистрацией в какой-нибудь социальной сети: вконтакте, одноклассники, твиттер и пр.).
Проверять можно как простой текстовый файл (загрузив его на сайт), так и просто скопировав текст в окно. Довольно удобно. Проверка проходит достаточно быстро. К каждому тексту, который вы загрузили на сайт будет предоставлен отчет, выглядит он следующим образом (см. картинку ниже).
3) http://pr-cy.ru/unique/
Достаточно известный ресурс в сети. Позволяет не только проверить вашу статью на уникальность, но и найти сайты, на которых она опубликована (кроме того, можно указать сайты, которые не нужно учитывать при проверке, например тот, откуда скопировали данные текст 🙂 ).
Проверка, к слову, очень простая и быстрая. Регистрироваться не нужно, но и ждать от сервиса сверх информативности тоже не нужно. После проверки, появляется простое окно: в нем показан процент уникальности текста, а так же список адресов сайтов, где присутствует ваш текст. В общем-то, удобно.
4) http://text.ru/text_check
Бесплатная онлайн проверка текста, регистрироваться не нужно. Работает очень шустро, после проверки предоставляет отчет с процентом уникальности, числом знаков с проблемами и без них.
5) http://plagiarisma.ru/
Весьма добротный сервис проверки на плагиат. Работает с поисковыми системами Yahoo и Google (последняя доступна после регистрации). В этом есть свои плюсы и минусы…
Что касается непосредственно проверки — то здесь есть несколько вариантов: проверка простого текста (что самое актуальное для многих), проверка странички в интернете (например, вашего портала, блога), и проверка готового текстового файла (см. на скриншот ниже, красные стрелочки).
После проверки сервис выдает процент уникальности и список ресурсов, где найдены те или иные предложения из вашего текста. Из недостатков: сервис довольно-таки долго задумывается над большими текстами (с одной стороны хорошо — проверяет ресурс качественно, с другой — если у вас много текстов, боюсь, он вам не подойдет…).
На этом все. Если знаете еще интересные сервисы и программы для проверки на плагиат, буду весьма благодарен. Всем всего наилучшего!
pcpro100.info
Прочитав статью вы узнаете, все про десяток программ по проверке уникальности — какой сервис лучше, какую программу используют чаще всего и так дал.
ТОП-10 программ — Text- антиплагиат, Адвего, Еткт и другие.. Они, эти программы проверяют уникальность и выдают разный процент, но доверять стоит текст ру (самая придирчивая про-верка).
Среди ТОП-10 программ лучшая — это №1 бесплатно, онлайн и без ввода капч (проверка текстов на уникальность)
Такой параметр, как уникальность текста, играет большую роль для поисковиков. Определить его позволяют разные программы проверки уникальности текста – Text, Advego, Etxt и другие. Но какая же программа лучше справится с задачей проверить текст на уникальность?
История постоянно меняется: какое-то время назад лучшей программой для проверки уникальности считалась Advego. А сейчас на первый план вышла другая программа – онлайн-сервис Text.
1. Text
Самая популярная программа проверки уникальности текста – Text. Этот бесплатный онлайн сервис появился менее года назад. Всего за несколько месяцев он набрал бешеную популярность. А все благодаря тому, что он точно определяет процент схожести текста с другими, опубликованными где-либо раньше. Он определяет и отвергает копипаст, поверхностный рерайт и продукт синонимизации. Но нет, не всякий рерайт этот сервис отвергнет. Например, глубокий рерайтинг пройдет проверку (наравне с копирайтингом-сочинением). Но ведь и поисковики реагируют так же!
Другие программы проверки уникальности текста (которые представлены в нашем ТОП-е ниже) тоже пытаются применять новый алгоритм («обнаружение поверхностного рерайта»). Но это лишь подражание, а текст-ру был первым, кто открыл способность сделать это. Для примера проверим уникальность одного из купленного на бирже Text текстов и сравним результаты с другими программами.
Проверка по Text-Antiplagiat
Проверка по Text-Antiplagiat показала максимум — выявлено 59% неуникальности (выявлен весь поверхностный рерайт в тексте)
Перейти к проверке текста по «Text-Антиплагиат» »
2. Advego
Эта программа проверки уникальности текста неслучайно длительное время занимала первое место. Ведь она лучше других использует «метод шинглов», то есть определяет копипаст. Но сейчас более серьезной проблемой стало определение поверхностного рерайта, поэтому программа проверки уникальности текста Advego Plagiatus «отошла на второй план». Конечно, Адвего учел свой минус и в одной из последних своих версий добавил определение рерайта. Теперь он показывает 2 показателя уникальности: процент копипаста и процент рерайта:
Advego нашел только 10% копипаста и еще около 71% — легкого рерайта при проверке уникальности текста
Однако у него все еще есть 2 недостатка, с которыми он продолжает бороться и по сей день. Во-первых, эту программу необходимо скачивать и устанавливать себе на компьютер. В то время как Text, лидер среди программ проверки статей, представляет из себя онлайн-сервис и не грузит компьютер, не засоряет его память. Второй недостаток Advego — необходимо следить за процессом проверки. Если текст ру выполняет проверку уникальности текстов сам и не требует участия человека, то Advego Plagiatus может в процессе проверки встретится с капчей, прочитать и напечатать которую должны вы. Таких капч на одну проверку может быть две или несколько. Однако Advego — лучший вариант среди настольных программ для проверки уникальности, так как работает сравнительно быстро. Если другие программы потребуют от вас больше ожидания и больше ввода капч, то эта программа является поистине неприхотливой.
«Скелет в шкафу» программы Адвего плагиатус: многие копирайтеры отказываются работать с ней. Причина в том, что этот антиплагиат придает значение даже случайным совпадениям в 4 слова (устойчивые фразы и выражения). Например, авторам приходится отказываться от расхожих фраз типа «отошла на второй план».
Текст-антиплагиат учитывает этот недостаток и не обращает внимания на мелкие случайные совпадения. Он сосредоточил все усилия на выявление крупных нарушений, то есть плагиата или попытки уникализировать текст лишь поверхностно, пропустив его через синонимайзер. То есть даже если в тексте присутствует устойчивое выражение «отошла на второй план», этот текст может пройти проверку по «Текст-антиплагиат» и получить 100% процент уникальности (если других совпадений выявлено не будет).
В то время, как Адвего снижает процент уникальности на 1-2% за каждую расхожую фразу в тексте. Если таких фраз несколько, программа показывает ниже 90% уникальности, и заставляет авторов делать тексты некрасивыми, чтобы повысить его «уникальность» с точки зрения Адвего плагиатус.
Скачать свежую версию «Advego Plagiatus» »
3. Etxt
В тройку лидеров вошла такая программа проверки уникальности, как Etxt антиплагиат.
+ Проверка в полтора-два раза быстрее, чем Advego
— Капчу приходится вводить каждые 5-10 секунд
Ранее считалось, что эта программа аналогична Advego, с тем лишь отличием, что она менее придирчива к текстам. Нет, речь не идет о случайных совпадениях в доли процента, описанных ранее. Etxt антиплагиат также страдала этой проблемой. Однако к ней прибавлялась и вторая: проверка этой программой слабо учитывала проиндексированные только гуглом тексты.
А таких текстов — море. Но то, почему яндекс закрывает глаза на 20% интернета или индексирует медленно — это уже совершенно другая история и тема.
Как бы там ни было, без этого проверка программой уникальности текста Etxt показывала всегда на порядок более высокую, завышенную уникальность (за счет того, что учитывались только проиндексированные яндексом тексты).
Теперь же стоит отметить, что Etxt антиплагиат как программа проверки уникальности текста также следует «новым веяниям» в мире проверки текстов на уникальность — он добавил в свой арсенал проверку на рерайт, которую можно выбрать в настройках.
Однако количество капч, которые выдает Etxt во время проверки им текста на уникальность, просто зашкаливает. Так, проверка текста по Etxt заставит нас, пользователей, в 2-3 раза чаще, чем в Адвего, вводить капчи (капча выскакивает чаще, чем раз в 10 секунд).
Программа проверки уникальности текста Etxt выявила 27% поверхностного рерайта
Скачать свежую версию «Etxt Antiplagiat» »
4. Contetnt-watch
content-watch нашел 15% совпадений
Перейти к проверке текста по «Contetnt-watch» »
Итак, первые 4 программы проверки уникальности текста поставили свой вердикт. Что до остальных 6 сервисов в нашем ТОП-е, то они с треском провалили задачу, не найдя ни одного совпадения с уже опубликованными в интернете статьями:
5. Miratools.ru
Miratools вообще не нашел совпадений в Инетрнете
6. Антиплагиат.ру
Антиплагиат совпадений не нашел
7. Copyscape.com
Copyscape совпадений не нашел
8. istio.com
Istio не нашел совпадений
9. Double Content Finder
DCF не нашел совпадений в глобальной сети Интернет
10. Google
Выявить 100% плагиат можно и «вручную». Для этого выделите кусок текста и вставьте его в поисковик. Обрамляем запрос кавычками и видим, есть этот текст в уже опубликованном виде или нет:
Гугл не нашел 100% копии нашего текста в интернете
Таким образом, разные программы проверки уникальности текста борются за лидерство. И на первый взгляд может показаться, что выигрывает та программа, которая покажет меньше процентов. Однако такое «занижение» должно иметь под собой твердую почву. В случае с текст ру оценка действительно обоснована — он снижает оценку уникальности только за псевдоуникализацию (попытку заменить отдельные слова в исходнике, не делая глубокий рерайт). Проверка по текст-антиплагиат уже спасла сотни сайтов наполнения некачественным контентом, или синонимизированными «на скорую руку» статьями. Проверяя текст по текст.ru, можете быть уверенным в том, что поверхностный рерайт и синонимайз проверку не пройдут!
text-stati.ru
Формы собственности лицензиата: Частная/Муниципальная/Государственная (региональная)
Степень коммерциализации и организационно-правовые формы лицензиата: Коммерческие (ООО, АО, ИП) / Некоммерческие (АНО, ЧУ, АУ, БУ и иные)
Лицензия на дополнительное образование детей:
|
Лицензия на дополнительное образование взрослых и профессиональное обучение:
|
Лицензия на дополнительное профессиональное образование взрослых:
|
ПОЧЕМУ СЕЙЧАС ПОЛУЧАЮТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЛИЦЕНЗИИ?
КАК ПРОХОДИТ ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ?
Лицензирование образовательной деятельности: (как получить образовательную лицензию в Казани).
В соответствии с Федеральным Законом о лицензировании отдельных видов деятельности от 04.05.2011, № 99-ФЗ, лицензии на образовательную деятельность выдаются бессрочно. Процедура продления действующей образовательной лицензии аналогична получению первичной лицензии. В случае открытия филиала образовательного учреждения, изменения адреса местонахождения или договора аренды, образовательную лицензию также необходимо получать в общем порядке аналогично первичному лицензированию образовательной деятельности.
Опыт наших специалистов позволяет предложить Вам полный комплекс получения лицензии на образовательную деятельность в Татарстане под ключ (лицензирование дополнительного профессионального образования, лицензирование повышения квалификации, лицензирование профессионального образования, лицензирование среднего профессионального образования, лицензирование при открытии автошколы и т.д.).
Профессиональное отличие нашего Центра лицензирования от обычных юридических агентств заключается в умении провести документацию соискателя на всех этапах лицензирования образовательной деятельности. В отличие от простого сбора документов и подачи лицензионного пакета в Министерство Образования РТ, наши специалисты помогут Вам получить положительное заключение Роспотребнадзора и заключение Госпожнадзора (ГПН) на соответствие требованиям Министерства Образования к помещениям для ведения образовательной деятельности. Без этих заключений заявление на лицензирование образовательной деятельности рассматриваться не будет.
Следующий этап получения лицензии на образование — выездная проверка отдела надзорной деятельности Министерства Образования РТ. При выездных проверках (и правильной подготовке документации ДО проверки) так же будет присутствовать наш опытный специалист и он же будет корректировать документацию в соответствии с лицензионными требованиями.
В течение 20 дней со дня подачи заявления Департамент надзора и контроля в сфере образования создает экспертную комиссию, осуществляющую экспертизу условий лицензирования образовательной деятельности по месту нахождения Вашего учреждения. Экспертиза проводится в течение месяца с даты создания экспертной комиссии. По результатам выносится заключение, которое подписывают председатель и члены комиссии. Заключение экспертной комиссии рассматривается на заседании комиссии по лицензированию образовательных учреждений и оформлению образовательных лицензий. По итогам заседания, комиссия принимает решение о выдаче либо об отказе в выдаче образовательной лицензии. Без положительного решения комиссии получение лицензии на образовательную деятельность невозможно.
Результат нашей работы — переданный Вам бланк готовой образовательной лицензии. Наша работа — экономить Ваше время для более эффективных задач.
Просто позвоните нам и специалист с опытом получения образовательных лицензий встретится с Вами для консультации и анализа лицензирования Вашего учреждения. Срок получения лицензии – 45 рабочих дней со дня подачи в Министерство Образования правильно оформленного лицензионного пакета документов. Стоимость рассчитывается в каждом случае индивидуально в зависимости от количества образовательных программ и степени готовности к лицензированию.
Лицензионное разрешение должны оформить организации с ограниченной ответственностью (ООО), закрытые акционерные общества (ЗАО), частные образовательные учреждения (ЧОУ), индивидуальные предприниматели (ИП), которые реализуют программы образования для детей и взрослых:
Основного порядка. Это детсады, школы, колледжи, вузы, учебные центры, организации, занимающиеся научными исследованиями; учреждения, обучающие религиозный персонал для религиозных организаций.
Дополнительного порядка. Автошколы, учреждения, предлагающие совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений, профессиональную подготовку, профильную переподготовку, в том числе военную, а также общее, дошкольное развитие.
Срок действия лицензии на образование неограничен. Филиалы учреждений проходят лицензирование в общем порядке.
Образовательная лицензия не нужна ИП, который лично занимается преподаванием и не привлекает других педагогов. К таким ИП относятся репетитор, частный учитель, педагог кружка, где кроме него больше нет обучающего персонала. Чтение лекций, проведение тренингов также можно проводить без разрешительных документов. Поскольку эти мероприятия считаются культурными и к образованию не относятся.
Работа без лицензии грозит наказанием – административным или уголовным. Выдача любых документов нелицензированным учреждением не признается.
Частное образовательное учреждение (ЧОУ) и автономная некоммерческая организация (АНО).
С 2013 года частые коммерческие организации и ИП получили возможность, наряду с государственными структурами оказывать услуги в сфере образования на постоянной основе с соблюдением определенных правил. Некоммерческие организации получили право на осуществление образовательной деятельности при условии получения лицензии на этот вид деятельности.
С 2013 года образовательная деятельность подлежит обязательному лицензированию, что регулируется Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» статья 91 регулирует процедуру получения лицензии (лицензирование) образовательных услуг. Для того чтобы быть максимально уверенным в качестве услуг, предоставляемых образовательными учреждениями, РФ существует закон об образовании.
Лицензия на образовательную деятельность (лицензия образования) — это документ, который будет необходим в обязательном порядке большому кругу соискателей, таких как организации, коммерческие и некоммерческие, осуществляющие учебный процесс, образовательные организации, индивидуальные предприниматели, бюджетные организации, для того чтобы на законом основании предоставлять образовательные услуги.
В каких случаях и кому необходимо оформлять лицензию на образовательную деятельность?
Если вы планируете открыть или расширить бизнес в сфере образования, например: открываете филиал, и планируете вести курсы или семинары; курсы русского языка для иностранцев или языковую школу; Курсы компьютерной грамотности или центр дистанционного обучения; Развивающий центр для взрослых и/или детей;. при этом планируете выдавать официальные дипломы установленного образца, свидетельства, сертификаты, то вам необходимо пройти процедуру получения образовательной лицензии. Для того чтобы быть максимально конкурентно способным в этой сфере вам необходимо в первую очередь оформить лицензию на образовательную деятельность.
Процесс лицензирования в Москве и МО курируется Департаментом образования города Москвы и Министерством образования Московской области
Прежде всего, как и для получения любой лицензии, необходимо подать заявление указать все необходимые сведения и приложить к нему соответствующую документацию.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности необходима по следующим направлениям и видам образовательной деятельности:
После подачи документов, в том числе заявления на получение лицензии, надзорный орган в течении 60 дней предоставляет ответ. Важно отметить, что срок может быть продлен, если потребуется предоставить дополнительные сведения о соискателе.
От заявителя соискателя лицензии потребуется:
Несмотря на то, что лицензия на образовательную деятельность не имеет срока окончания действия, приостановка лицензии возможна в случаях обнаружения грубых нарушений, таких как:
— нанесение вреда здоровью учащихся или окружающей среде
— в случае если, имеется реальная угроза жизни учащихся.
Как видно, получение лицензии на образовательную деятельность – это довольно непростой и довольно длительный процесс. Лицензия на образование в Москве и других городах и населенных пунктах предоставляется только на основании достоверных и полных сведений. Для того чтобы избежать трудностей в процессе, мы рекомендуем обращаться к нашим специалистам и экспертам. Мы гарантируем качество своих услуг, подтвержденное многолетним опытом наших специалистов, которые постоянно повышают свою квалификацию.
Стоимость и сроки будут завесить от вашей стартовой позиции. В каждом конкретном случае составляется детальный план работ который согласовывается поэтапно с каждым клиентом.
Срок оформления лицензии — от 45 дней
Лицензирующий орган — Департамент образования города Москвы, Министерство образования Московской области
Госпошлинасоставляет 7 500 р.
Срок действия лицензии — бессрочно
— Мы проведем предварительный анализ документации и информации, предоставленной вами. По результатам проведенного анализа документации информации мы предоставим вам перечень выявленных несоответствий, если таковые имеются и поможем устранить эти несоответствия
— Также мы проведем экспертизу документов на помещение или помещения которые вы планируете использовать для предоставления услуг
— Оформим весь необходимый и в некоторых случаях недостающий комплект документов
— Мы всегда оказываем помощь в подготовке или корректировке учебных и образовательных программ
— Наши специалисты своими силами подадут предварительно подготовленный и про анализируемый пакет документов в лицензирующий орган
— В ходе процедуры лицензирования наши специалисты всегда готовы оказать полное юридическое сопровождение и дать консультацию по любым возникающим вопросам
— Обычно срок оформления лицензии составляет 45 дней. По истечении вышеуказанного срока наши специалисты сами получают на руки оригинал лицензии и передадут ее вам любым удобным для вас способом
Мы оказываем услуги «под ключ».
Для записи на консультацию вы можете позвонить по указанным номерам телефона или обратиться к юристу через форму обратной связи. Всего одно небольшое усилие – и документ скоро будет ваш.
Наша компания работает открыто, и услуги которые мы оказываем, осуществляются специалистами с многолетним опытом работ в сфере образования. Обратившись к нам, у вас не будет никаких дополнительных затрат, мы ведем понятные взаиморасчеты и предоставляем 100% гарантии выполнения работ.
В штате нашей компании работают эксперты и специалисты по образовательным лицензиям всех видов и направлений.
В виду специфики нашей работы, мы постоянно взаимодействуем с лицензирующими органами и знаем всех игроков на этом рынке. Мы знаем все тонкости процесса получения лицензии на образовательную деятельность и следим за всеми последними изменениями.
Мы помогаем оформить образовательные лицензии любого уровня. Обратившись за поддержкой в компанию «Бизнес Успех», вы получите:
На сегодняшний день мы помогли оформить порядка 5000 лицензий для наших клиентов, получили положительные отзывы и благодарственные письма. Мы постоянно совершенствуемся и развиваем знания в нашей сфере деятельности, изучаем правовую базу и практикуем выполнение работ на постоянной основе.
Данная лицензия необходима для оказания образовательных услуг. С сентября 2013 года образовательную лицензию могут получить как образовательные организации (некоммерческие организации, созданные только с целью ведения образовательной деятельности), так и ООО и ИП, у которых образовательная деятельность может не быть основной деятельностью (данных организации называются «организациями, осуществляющими обучение»)
Зачем вам нужна образовательная лицензия?
По ФЗ «О об образовании в Российской Федерации» деятельность признается образовательной (а следовательно и подлежащей лицензированию), в случае:
При наличии хотябы одного из этих пунктов Ваша деятельность при первой же проверке будет признана образовательной и, в случае отсутствия лицензии, будет административный штраф + риск уголовной ответственности (см. ст. 8.1 КоАП РФ и 171 УПК РФ).
Где выдаются лицензии?
Лицензии на право ведения образовательной деятельности выдаются в органах Обрнадзора, управление которого находится в каждом региональном центре. Получение лицензии проводится в результате рассмотрения Обрнадзором пакета документов на соответствие соискателя требованиям, предъявляемым к образовательной деятельности.
Можно ли самостоятельно справиться с получением лицензии?
Ничего невозможного нет.
Однако Вы должны понимать: Обрнадзор – это государственный орган, который не занимается помощью или консультационным сопровождением выдачи лицензии! В Обрнадзоре Вам дадут 2 бланка заявления, а остальную работу Вам надо будет производить самостоятельно.
В состав работы будет входить подготовка порядка 40 документов различного объема, включая справки по разным формам, официальные заключения, договоры, программы штатные документы и локальные акты: в общей сложности не менее 400 страниц текста формата А4.
Как Вы понимаете, наличие ошибок или неправильного заполнения хотя бы одного из документов приведет к отказу в выдаче лицензии.
При этом что о своей ошибке Вы узнаете только официально (не ранее, чем через 45 дней после сдачи документов).
Учитывая данные обстоятельства в нашу юридическую фирму зачастую обращаются заявители, которые уже получили отказ в выдаче лицензии и не хотят получить его снова.
Какова стоимость наших услуг?
В среднем стоимость сопровождения лицензии составляет от 60 000 до 70 000 рубелей (в зависимости от степени готовности Вашей организации к осуществлению регламентированной Законом образовательной деятельности). Срок подготовки документов нашими специалистами (до сдачи в Обрнадзор) составляет 5-15 дней.
Гарантии
В договоре на сопровождение лицензирования четко прописывается, что наша компания гарантирует получение образовательной лицензии и несет все необходимые для этого обязательства.
Обратитесь к специалистам прямо сейчас и мы сможем УЖЕ СЕГОДНЯ запустить процесс получения лицензии для Вашей организации! Телефоны специалистов в соответствии с Вашим регионом:
В г.Тюмени +7(3452) 61-97-90
В г.Москве +7(495) 258-07-91
В г.Ханты-Мансийске: +7(3467) 900-007.
Просмотреть рекомендательные письма и получить коммерческое предложение вы можете по этой ссылке
Инструкция по оказанию доврачебной помощи
PDF; 833,41 кБ
Комплексная программа по пропаганде и обучению навыкам ЗОЖ
PDF; 540,49 кБ
О курсовой работе
PDF; 463,97 кБ
Положение о внутренней независимой оценке качества образования по образовательным программам высшего образования
PDF; 3,37 МБ
Положение о выпускной квалификационной работе
PDF; 1,39 МБ
Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
PDF; 297,58 кБ
Положение о маркетинговой политике Университета
PDF; 740,04 кБ
Положение о портфолио обучающегося
PDF; 335,42 кБ
Положение о порядке доступа педработников к информационно-телекоммуникативным сетям и БД, учебным и методическим материалам
PDF; 2,33 МБ
Положение о порядке оказания первой помощи обучающимся
PDF; 750,35 кБ
Положение о порядке пользования лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта
PDF; 495,43 кБ
Положение о порядке пользования учебниками и учебными пособиями обучающимися, осваивающими учебные дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов и (или) получающие платные образовательные услуги
PDF; 456,07 кБ
Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников
PDF; 587,17 кБ
Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
PDF; 483,17 кБ
Положение о порядке проведения и объеме занятий по физической культуре на факультете СПО
PDF; 307,66 кБ
Положение о порядке проведения учебных занятий по физической культуре
PDF; 408,03 кБ
Положение о порядке реализации адаптированных образовательных программ обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
PDF; 1,40 МБ
Положение о практической подготовке обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего и среднего профессионального образования
PDF; 1,95 МБ
Положение о проведении санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий, обучения и воспитания в сфере охраны здоровья обучающихся
PDF; 772,53 кБ
Положение о пропаганде и обучении навыкам здорового образа жизни, требованиям охраны труда обучающихся
PDF; 465,97 кБ
Положение о профилактике заболеваний
PDF; 732,94 кБ
Положение о системе управления охраной труда в Московском университете им. С.Ю. Витте
PDF; 917,37 кБ
Положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника
PDF; 557,66 кБ
Положение о стипендиальном обеспечении и формах материальной поддержки студентов очной формы, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета
PDF; 2,19 МБ
Положение о текущем контроле за состоянием здоровья обучающихся+
PDF; 848,28 кБ
Положение о текущем контроле знаний студентов колледжа
PDF; 726,77 кБ
Положение о формах, средствах и методах обучения, применяемых в учебном процессе
PDF; 518,01 кБ
Положение о языке образования в Частном образовательном учреждении высшего образования «Московский университет имени С.Ю. Витте»
PDF; 353,44 кБ
Положение об использовании системы Антиплагиат в образовательной и научной деятельности
PDF; 1,89 МБ
Положение об оказании образовательной услуги прохождения промежуточной и итоговой государственной аттестации по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
PDF; 2,30 МБ
Положение об определении оптимальной учебной, внеучебной нагрузки, режиме учебных занятий и продолжительности каникул
PDF; 704,92 кБ
Положение об организации и проведении производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий
PDF; 781,97 кБ
Положение об организации обучения инвалидов и лиц с ОВЗ
PDF; 2,39 МБ
Положение об организации учебного процесса по программам ВО с применением ДОТ
PDF; 868,65 кБ
Положение об организации учебного процесса по программам СПО с применением ДОТ
PDF; 822,79 кБ
Положение об условиях и порядке зачисления экстернов
PDF; 1,13 МБ
Положение об электронной информационно-образовательной среде Университета
PDF; 317,75 кБ
Положение по обеспечению безопасности обучающихся во время пребывания в организации
PDF; 775,97 кБ
Положение по организации и проведению промежуточной аттестации на факультете среднего профессионального образования (колледже)
PDF; 767,29 кБ
Положение по профилактике и запрету курения, употребления алкогольных напитков, наркотических средств
PDF; 723,64 кБ
Положение по профилактике и запрету курения, употребления алкогольных, сла-боалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и других одурманивающих веществ
PDF; 725,08 кБ
Порядок выбора элективных и факультативных дисциплин
PDF; 667,37 кБ
Порядок заполнения, учета и выдачи документов об уровне образования и их дубликатов
PDF; 4,98 МБ
Порядок зачета результатов обучения по отдельным дисциплинам (модулям) и практикам
PDF; 788,78 кБ
Порядок оплаты проезда на практику
PDF; 475,59 кБ
Порядок организации и проведения государственной итоговой аттестации обучающихся по программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры с применением ДОТ
PDF; 1,25 МБ
Порядок организации и проведения государственной итоговой аттестации обучающихся по программам подготовки специалистов среднего звена с применением ДОТ
PDF; 1,28 МБ
Порядок организации образовательного процесса по образовательным программам при сочетании различных форм обучения, при использовании сетевой формы реализации указанных программ (при наличии), при ускоренном обучении
PDF; 1,31 МБ
Порядок организации обучения работников Частного образовательного учреждения высшего образования «Московский университет имени С. Ю.Витте» навыкам оказания первой помощи
PDF; 369,69 кБ
Порядок оценивания и учета результатов прохождения практик обучающимися, осваивающими основные профессиональные образовательные про-граммы высшего образования
PDF; 396,59 кБ
Порядок посещения обучающимися по выбору мероприятий, не предусмотренных учебным планом
PDF; 587,09 кБ
Порядок проведения ГИА по образовательным программам высшего образования
PDF; 6,10 МБ
Порядок проведения государственной итоговой (итоговой) аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования
PDF; 542,64 кБ
Порядок проведения итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры, не имеющих государственной аккредитации
PDF; 8,32 МБ
Порядок профилактики несчастных случаев с обучающимися
PDF; 786,05 кБ
Порядок разработки и утверждения образовательных программ высшего образования
PDF; 1,12 МБ
Порядок разработки и утверждения образовательных программ СПО
PDF; 2,10 МБ
Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися
PDF; 526,35 кБ
Поядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры
PDF; 1. 005,46 кБ
Правила пользования библиотекой
PDF; 102,31 кБ
Приказ №90 «Об установлении проходного балла при приеме в Университет в 2018-2019 уч.г.»
PDF; 864,78 кБ
Регламент доступа обучающихся и научно-педагогических работников к электронным образовательным ресурсам
PDF; 1,23 МБ
Свидетельство на товарный знак
PDF; 376,93 кБ
Система обеспечения качества образования в Московском университете имени С.Ю.Витте
PDF; 1,11 МБ
Соглашение о сотрудничестве с Управлением ФАС
PDF; 1,62 МБ
Стратегия и программа фундаментальных и прикладных научных исследований Московского университета имени С.Ю. Витте на 2013 — 2017 годы
PDF; 282,94 кБ
Положение о конкурсной комиссии для проведение конкурса на замещение должностей научных работников
PDF; 592,48 кБ
Положение о порядке проведения аттестации научных работников и об аттестационной комиссии
PDF; 237,95 кБ
Данный специальный раздел сайта создан во исполнение требований Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Приказ №785 от 29.05.2014г. «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации»).
1.1 Устав Образовательной организации:
Устав НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре» (часть 1: страницы 1-8)
Устав НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре» (часть 2: страницы 9 -14)
1.2 Лицензия на осуществление образовательной деятельности Образовательной организации:
Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Школа Дизайна «АртФутуре» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности, выданную комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга, №3186 от 01 ноября 2017 года, серия 78Л03 № 0001985, срок действия лицензии — бессрочно.
1.2.1 Форма выдаваемого документа по окончании обучения
Форма диплома о профессиональной переподготовке (с правом ведения нового вида профессиональной деятельности)
Форма удостоверения о повышении квалификации
1.3 План финансово-хозяйственной деятельности Образовательной организации:
План финансово-хозяйственной деятельности НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре» на 2017 год
1.4 Правила приема обучающихся в Образовательной организации:
Правила приема (зачисления, восстановления, отчисления и перевода) Слушателей в НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре»
1.5 Режим занятий обучающихся в Образовательной организации:
обучающиеся проходят обучение
— в утренних группах (с 10:00 часов до 13:00 часов), дневных группах (с 13:00 часов до 16:00 часов) и (с 16:00 часов до 19:00 часов), вечерних группах (с 19:00 часов до 22:00 часов) по шестидневному недельному расписанию 1-4 раза в неделю с понедельника по субботу
— в группах выходного дня (с 11:30 часов до 18:00 часов с перерывом) 1 раз в неделю по субботам.
Приказ №09/2015 от 31.05.2015 о режиме занятий Слушателей
1.6 Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Образовательной организацией и обучающимися.
Положение о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Негосударственным образовательным учреждением дополнительного образования «Школа Дизайна «АртФутуре» и обучающимися.
1.7 Правила внутреннего распорядка обучающихся и правила внутреннего трудового распорядка:
Правила внутреннего распорядка НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре»
1.8 Коллективный договор в Образовательной организации на данный момент отсутствует.
1.9 Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в Образовательной организации.
Приказ №11/2015 от 31.05.2015 о порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации.
1.10 Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся в Образовательной организации:
Приказ №10/2015 от 31.05.2015 о порядке перевода, отчисления и восстановления обучающихся.
1.11 Отчет о результатах самообследования.
Отчет о результатах самообследования.
1.12 Документы о порядке оказания платных образовательных услуг:
а) образцы договоров об оказании платных образовательных услуг
1. образец договора об оказании платных образовательных услуг по программам повышения квалификации (плательщиком по договору является физическое лицо)
2. образец договора об оказании платных образовательных услуг по программам профессиональной переподготовки (плательщиком по договору является физическое лицо)
3. образец договора об оказании платных образовательных услуг по программам повышения квалификации (плательщиком по договору является юридическое лицо)
4. образец договора об оказании платных образовательных услуг по программам профессиональной переподготовки (плательщиком по договору является юридическое лицо)
б) документы об утверждении стоимости обучения по образовательным программам Образовательной организации:
Приказ №30/2/2020 от 12. 11.2020 о стоимости обучения на онлайн курсах и скидках в зимнем наборе 2021 учебного года
Приказ № 30/2020 от 07.10.2020 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2021 учебного года
Приказ № 29/2020 от 07.10.2020 о новых программах и стоимости обучения
Приказ № 27/2020 от 24.09.2020 о предоставлении скидки по промокоду для выпускников ЧОУ ДПО «Школа Дизайна «АртФутуре»
Приказ № 17/2/2020 от 22.04.2020 о стоимости обучения на ОНЛАЙН курсах и скидках в осеннем наборе 2020/21 учебного года
Приказ № 17/2020 от 17.03.2020 о стоимости обучения в осеннем наборе 2020/21 учебного года
Приказ №07/2020 от 20.01.2020 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №06/2020 от 20.01.2020 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №05/2020 от 20.01.2020 о новых программах и стоимости ОНЛАЙН обучения
Приказ №01/2020 от 10.01.2020 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №37/2019 от 01. 10.2019 о стоимости обучения на краткосрочных программах обучения
Приказ №35/2019 от 01.10.2019 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №33/2019 от 01.10.2019 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2020 учебного года
Приказ №15/29 от 21.03.2019 о стоимости обучения в осеннем наборе 2019/20 учебного года
Приказ №23/2018 от 31.10.2018 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №22/2018 от 31.10.2018 о стоимости обучения на ОНЛАЙН курсах в зимнем наборе 2019 учебного года.
Приказ №22/2018 от 31.10.2018 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2019 учебного года.
Приказ №23/2017 от 26.12.2017 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2018 учебного года
Приказ №22/2017 от 30.10.2017 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2018 учебного года (онлайн курсы)
Приказ №22/2017от 30.10.2017 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2018 учебного года
Приказ №21/2017 от 30.10.2017 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2018 учебного года.
Приказ №08/2017 от 23.05.2017 о стоимости обучения и скидках в осеннем наборе 2017/18 учебного года.
Приказ№7/2017 от 22.05.2017 о стоимости обучения и скидках в осеннем наборе 2017/18 учебного года.
Приказ № 01/01/2017 от 09.01.2017 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №01/2017 от 09.01.2017 о новых программах и стоимости обучения (проектирование одежды методом макетирования, живописные пленэры)
Приказ №05/2017 от 12.04.2017 о стоимости и скидках в осеннем наборе 2017/18 учебного года.
Приказ №04/2017 от 11.04.2017 о новых программах и стоимости обучения (основы проектирования однокомнатной квартиры)
Приказ №03/2017 от 31.03.2017 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2017 учебного года.
Приказ №03/01/2017 от 31.03.2017 о новых программах и стоимости обучения (основы рисунка и живописи сроком 48 ак. часов)
Приказ №16/2016 от 28.11.2016 о новых программах и стоимости обучения (мастер-класс по дизайну одежды «Создание и разработка индивидуального образа: как найти свой стиль»)
Приказ №15/2016 от 17.11.2016 о новых программах и стоимости обучения (стажировка по специальности «Дизайн интерьера» с 05-07 апреля 2017 года)
Приказ №14/2016 от 09.11.2016 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе2017 учебного года
Приказ №13/2016 от 29.09.2016 о новых программах и стоимости обучения (дизайн в рекламе на ПК, 20 ак.часов)
Приказ № 12/2016 от 29.09.2016 о новых программах и стоимости обучения (проектирование одежды методом макетирования).
Приказ №02/2/2016 от 19.04.2016 о стоимости обучения и скидках в осеннем наборе2016/17 года.
Приказ №02/2016 от 19.04.2016 о стоимости обучения и скидках в осеннем наборе2016/17 года.
1.13 Другие документы
Приказ №01/2021 от 12.01.2021 о внесении изменений в Положение о конкурсе «Футуристический самовар»
Положение о Конкурсе «Медиатека как пространство»
Положение о Конкурсе «В стиле Русского музея»
Положение о Конкурсе «Изюминка в большом городе»
Положение о Конкурсе на бесплатное обучение «Футуристический самовар»
Приказ № 21/1/2020 от 06. 07.2020 о продлении сроков проведения конкурса «Пятый элемент»
Приказ № 21/2020 от 18.06.2020 о продлении сроков проведения конкурса «Пятый элемент»
Положение о Конкурсе «Пятый элемент»
Уникальный QR-код, подтверждающий готовность выполнения стандарта безопасной деятельности организации
Стандарт безопасной деятельности ЧОУ ДПО «Школа Дизайна «АртФутуре»
Приказ №05/01/2020 от 31.01.2020 Программа повышения квалификации «Дизайн интерьера и мебели (стажировка на международном мебельном салоне I Saloni, Милан, Италия)»
Приказ №14/01/2019 от 06.11.2019 Программа повышения квалификации»Дизайн интерьера и мебели (стажировка с посещением крупнейших международных вставок IMM COLOGNE 2020 (Кельн, Германия) и MAISON&OBJET 2020 (Париж, Франция)»
Приказ №36/2019 от 01.10.2019 о маркетинговой политике ЧОУ ДПО «Школа Дизайна «АртФутуре» (о подарках при заключении договора на индивидуальное обучение на зимний набор 2020 учебного года)
Приказ №02/2017 от 01. 02.2017 о маркетинговой политике НОУ ДО «Школа Дизайна«АртФутуре» (правила проведения розыгрыша призов на Дне открытых дверей в Школе Дизайна «АртФутуре» 04.02.2017)
Приказ №24/2019 о маркетинговой политике ЧОУ ДПО «Школа Дизайна «АртФутуре»
(программа марафона «Дизайн-элемент» и скидки для участников данного марафона)
Положение об акции «Артмания»
2.2 Учредитель НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре»: Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Демидовский Дом»
2.3 Место нахождения НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре»: 190031, г. Санкт-Петербург, ул.Ефимова, д.3, офис-центр «Питер», 4 этаж, оф. 423
2.4 Филиалы НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре»: отсутствуют
2.5 Режим и график работы НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре»:
— с понедельника по пятницу: с 10:00 часов до 22:00 часов
— суббота: с 11:30 часов до 18:00 часов,
— в воскресенье и праздничные дни (установленные законодательством Российской Федерации) Образовательная организация не работает.
2.6 Контактные телефоны НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре»: +7 (812) 715-09-09,+7 (812) 325-29-29, тел./факс: +7(812) 335-18-49
2.7 Адреса электронной почты НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре»: [email protected], [email protected]
3.1 Структурные подразделения Образовательной организации определены Уставом НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре».
3.2 Руководитель Образовательной организации: Директор НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре» Демидова Инна Сергеевна.
Заместитель руководителя Образовательной организации: заместитель директора по обеспечению образовательной деятельности НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре» Малютина Мария Владимировна
3.3 Адрес официального сайта Образовательной организации в сети «Интернет»:
4. 1 НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре» оказывает образовательные услуги по программам повышения квалификации и по программа профессиональной переподготовки.
4.2 Форма обучения Слушателей в Образовательной организации: очно-заочная.
4.3 Нормативные сроки обучения Слушателей в Образовательной организации: от 16 академических часов до 900 академических часов
4.4 Ознакомиться со списком реализуемых образовательных программ Образовательной организации, а также с их описанием можно в разделе обучение данного сайта.
4.5 Ознакомиться с учебными планами Образовательной организации можно в разделе обучение данного сайта.
4.6 Календарный учебный график Образовательной организации.
4.7 Численность обучающихся в Образовательной организации:
среднесписочная численность Слушателей НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре» в 2016 году составляет 133 человека, среднесписочная численность Слушателей НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре» на 30 апреля 2017 года составляет 148 человек.
4.8 Обучение в Образовательной организации осуществляется на русском языке.
4.9 Образовательная организация не реализует общеобразовательные программы.
4.10 Образовательная организация не реализует профессиональные образовательные программы.
4.11 НОУ ДО «Школа Дизайна «АртФутуре» принимает активное участие в различных выставках, конкурсах и дизайн-событиях с работами и проектами своих Слушателей и выпускников и гордится их многочисленными достижениями.
4.12 В Образовательной Организации обеспечен доступ обучающихся к необходимым электронным образовательным ресурсам, в том числе к программному обеспечению в оборудованном компьютерном классе.
5.1 В Образовательной организации не предусмотрены стипендии и любые иные виды материальной поддержки обучающихся. У Образовательной организации отсутствуют общежитие и интернат для обучающихся.
Образовательная деятельность, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов в образовательной организации не производится
6.2 Поступление финансовых и материальных средств и их расходование Образовательной организацией по итогам финансового года.
Отчет о поступлении финансовых и материальных средств и их расходование по итогам финансового года.
Мы гарантируем высокое качество услуг за разумную цену.
Выполняем задачи в кратчайшие сроки с гарантией результата.
от 10рабочих дней
В соответствии с действующими в Украине законами любой деятельности, связанная с предоставлением образовательных услуг, подлежит лицензированию.
Право заниматься образовательной деятельностью действует: Минобразования и науки — для высших и профессионально-технических учебных заведений; городские госадминистрации — для учреждений дошкольного, школьного, внешкольного образования.
Порядок достижения разрешения на осуществление образовательной деятельности регулируется лицензионными условиями 2015 года.
Получение разрешения на занятие образовательной деятельностью — длительный и трудоемкий, требующий учета количества нюансов. Поэтому целесообразно доверить его специалистам, разбирающимся в вопросах лицензирования. Сотрудники компании Legal Solutions проконсультируют вас по всем вопросам, подготовить полный список документов и получить лицензию в контролируемых органах.
Государственная пошлина за лицензию на образовательную деятельность установлена на уровне минимальной заработной платы на принятие решения о ее выдаче.Оплачивается только после опубликования приказа о выдаче лицензии на сайте Минобразования и науки — не позже 10 рабочих дней.
Неуплата госпошлины является основанием для аннулирования лицензии.
Помимо госпошлины и юридического сопровождения регистрации юристами компании Заявители оплачивают услуги нотариуса.
Лицензия выдается сроком от 5 до 12 лет.
ЗАКАЗАТЬ
УСЛУГУ
Оставьте нам заявку и мы
в скором времени
свяжемся с Вами!
Лицензионное разрешение должны оформить организации с ограниченной ответственностью (ООО), закрытые акционерные общества (ЗАО), частные образовательные учреждения (ЧОУ), индивидуальные предприниматели (ИП), которые реализуют программы образования для детей и взрослых:
Основного порядка. Это детсады, школы, колледжи, вузы, учебные центры, организации, занимающиеся научными исследованиями; учреждения, обучающие религиозный персонал для религиозных организаций.
Дополнительного порядка. Автошколы, учреждения, предлагающие совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений, профессиональную подготовку, профильную переподготовку, в том числе военную, а также общее, дошкольное развитие.
Срок действия лицензии на образование неограничен.Филиалы проходят лицензирование в общем порядке.
Образовательная лицензия не нужна ИП, который лично занимается преподаванием и не привлекает других педагогов. К таким ИП репетитор, частный учитель, педагог кружка, где кроме него больше нет обучающего персонала. Чтение лекций, проведение тренингов также можно проводить без разрешительных документов. Международные правила проживания в Израиле.
Работа без лицензии грозит наказанием — административным или уголовным. Выдача любых документов нелицензированным учреждением не признается.
Частное образовательное учреждение (ЧОУ) и автономная некоммерческая организация (АНО).
Формы собственности лицензиата: Частная / Муниципальная / Государственная (региональная)
Степень коммерциализации и организационно-правовые формы лицензиата: Коммерческие (ООО, АО, ИП) / Некоммерческие (АНО, ЧУ, АУ, БУ и другие)
Лицензия на дополнительное образование детей:
| Лицензия на дополнительное образование и взрослых профессиональное обучение:
| Лицензия на дополнительное профессиональное образование взрослых:
|
ПОЧЕМУ СЕЙЧАС ПОЛУЧАЮТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЛИЦЕНЗИИ?
КАК ПРОХОДИТ ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ?
С 2013 года частные коммерческие организации и ИП получили, наряду с государственными структурами, возможность услуг в сфере образования на постоянной основе с соблюдением правил. Некоммерческие организации получили право на осуществление образовательной деятельности при условии использования лицензии на этот вид деятельности.
С 2013 года образовательная деятельность подлежит обязательному лицензированию, что регулируется законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» статья 91 регулирует получение лицензии (лицензирование) образовательных услуг. РФ предоставляет законные образовательные учреждения.
Лицензия на образовательную деятельность (лицензия образования) — это документ, который будет необходим в обязательном порядке большому кругу соискателей, таких как организации, коммерческие и некоммерческие, осуществляющие учебный процесс, образовательные организации, индивидуальные предприниматели, бюджетные организации, для того, чтобы на основании закона образовательные услуги.
В каких случаях и кому необходимо оформлять лицензию на образовательную деятельность?
Если вы планируете открыть или расширить бизнес в сфере образования, например: открываете филиал, планируете вести курсы или семинары; курсы русского языка для иностранцев или языковую школу; Курсы компьютерной грамотности или центр дистанционного обучения; Развивающий центр для взрослых и / или детей ;. при этом планируете выдавать официальные дипломы установленного образца, свидетельства, сертификаты, то вам необходимо пройти получение образовательной лицензии. Для того чтобы максимально максимально быстро в этой сфере вам необходимо оформить первую очередь лицензию на образовательную деятельность.
Процесс лицензирования в Москве и МО курируется Департаментом образования города Москвы и менеджментом Московской области
Прежде всего, необходимо подать указание все необходимые сведения и приложить к соответствующему документу.
Использование образовательной деятельности необходимо по следующим направлениям и видам образовательной деятельности:
После подачи документов, в том числе заявление на получение лицензии, надзорный орган в течение 60 дней предоставляет ответ. Важно отметить, что срок может быть продлен, если потребуется дополнительные сведения о соискателе.
От заявителя соискателя лицензии потребуется :
Несмотря на то, лицензия на образовательную деятельность не имеет срока действия, приостановка лицензии возможна в случаях обнаружения грубых нарушений, таких как:
— нанесение вреда здоровью учащихся или окружающей среде
— в случае если имеется реальная угроза жизни учащихся.
Как видно, получение лицензии на образовательную деятельность — это довольно непростой и длительный процесс. Лицензия на основании достоверных и полных сведений. Для того чтобы избежать трудностей в процессе, мы рекомендуем обращаться к нашим специалистам и экспертам. Мы гарантируем качество своих услуг, подтвержденное многолетним опытом наших специалистов, которые постоянно повышают свою квалификацию.
Стоимость и сроки будут завесить от вашей стартовой позиции. В каждом конкретном случае составляет детальный план работ согласовывается поэтапно с каждым клиентом.
Срок оформления лицензии — от 45 дней
Лицензирующий орган — Департамент образования города Москвы, Министерство образования Московской области
Госпошлинасоставляет 7 500 р.
Срок действия лицензии — бессрочно
— Мы проведем предварительный анализ документации и информации, предоставленной вами. По результатам проведенного анализа информации мы предоставим вам выявленные несоответствия, если таковые имеются и устранены эти несоответствия
— Также мы проведем экспертизу документов на помещение или помещение, которое вы планируете использовать для предоставления услуг
— Оформим весь необходимый и в некоторых случаях недостающий комплект документов
— Мы всегда оказываем помощь в подготовке программ или корректировке учебных и образовательных
— Наши специалисты подадут предварительный подготовленный и про анализируемый пакет документов в лицензирующий орган
— В ходе процедуры лицензирования наши специалисты всегда готовы предоставить полное юридическое сопровождение и консультацию по любым вопросам
— Обычно срок оформления лицензии составляет 45 дней.По истечении указанного срока наши специалисты получают на руки лицензию «Посадите вас на руки» Посылает вам сообщение «Посылка сообщения» за вас «
»Мы оказываем услуги «под ключ».
Для записи на консультацию вы позвонить по указанным номерам телефона или обратиться к юристу через форму обратной связи. Всего одно небольшое усилие — и документ скоро будет ваш.
Наша компания работает открыто, и услуги, которые мы оказываем, осуществляются специалистами с многолетним опытом работы в сфере образования.Обратившись к нам, у вас не будет дополнительных затрат, мы ведем понятные взаиморасчеты и предоставим 100% гарантии выполнения работ.
В штат компании работают специалисты и специалисты по образовательным лицензиям всех видов и программ.
. В виду специфики нашей работы, мы используем с лицензируемыми средствами всех игроков на этом рынке. Мы знаем все тонкости процесса получения лицензии на образовательную деятельность и следим за всеми последними изменениями.
Мы помогаем оформить образовательные лицензии любого уровня. Обратившись за поддержку в компании «Бизнес Успех», вы получите:
На сегодняшний день мы помогли оформить порядка 5000 лицензий для наших клиентов, получили положительные отзывы и благодарственные письма.Мы постоянно совершенствуемся и развиваем знания в нашей сфере деятельности, изучаем правовую базу и практикуем выполнение работ на постоянной основе.
Краткое содержание:
Советы юристов:
1) Являюсь ИП.Хочу открыть центр подготовки детей (4-7) к школе, с привлечением педагогов. Нужна ли, при этом лицензия?
1.1. Да, Вам нужна лицензия на ведение образовательной деятельности. Стоимость госпошлины на временную лицензию образовательную деятельность — 200 руб (Налоговый кодекс РФ ст.333.33).
2) МНЕ 26
ЛЕТ. ПЛАНИРУЮ ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ В
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ,
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 1 МЕСЯЦ. СТОИМОСТЬ
ОБУЧЕНИЯ 20000 (ДВАДЦАТЬ ТЫСЯЧ). ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ИМЕЕТ ЛИЦЕНЗИЮ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО
ПОЛУЧИТЬ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ И ЧТО ДЛЯ ЭТОГО, И В
КАКОЙ ПЕРИОД НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ В ИФНС.
И второй вопрос: если за меня платит организация без удержания из моей з / п. Имеет ли право она получить вычет.
2.1. Здравствуйте, да, имеете, для этого нужно предоставить декларацию 3-НДФЛ за год, когда были произведены оплата обучения, справку 2-НДФЛ от доходов за этот же год, договор на обучение, копию лицензии, платежные документы. Подать декларацию нужно не позднее 3-х лет с момента оплаты обучения и не раньше окончания налогового периода, т.е. с 01 января следующего года после оплаты.
3) Скажите я хочу получить налоговые вычеты за три года! Вопрос мне нужно взять три копии заверенной лицензии или одну?
3.1. Диана, добрый день. Вот что Вам необходимо. Подготовить копию договора с образовательным учреждением образовательных услуг, в котором указаны реквизиты лицензии на осуществление образовательной деятельности (при отсутствии в договоре реквизитов лицензии предоставить ее копию), а в случае увеличения стоимости обучения — копия документа, подтверждающего данное предоставление, например, дополнительное соглашение к договору с указанием стоимости обучения.
4) Мне 26 лет. Планирую пройти обучение, продолжительность обучения 1 месяц. Стоимость обучения 20000 (двадцать тысяч). Образовательное учреждение имеет лицензию. У меня 2 варианта: либо стоимость обучения оплачивается организацией, которой я работаю, либо директор отдает мне указанную сумму и оплачивает обучение я от своего имени. Подскажите, как лучше поступить, полагаться какие либо вычеты (либо мне, либо организации)
4.1. Получите получение вычета вычета, если за вас оплатит организацию вычета, получите что бы оплату производил сам налогоплательщик.
5) Что нужно, чтобы открыть центр подготовки охранников?
5.1. Наталия! Создать юридическое лицо, получить лицензию на образовательную деятельность. Подготовить следующие документы: Устав Лицензия Договор на обучение физических лиц Договор на обучение от юридических лиц Положение об оказании платных услуг Приказ об установлении стоимости обучения Отчет о результатах самообследования План Финансово хозяйственной деятельности Положение о бесплатном пользовании Положение о комиссии по урегулированию споров Положение о Педагогическом совете Положение о порядке расследования и учета НС Положение о Практике обучающихся Положение об аттестации педагогических работников Положение об образовательной деятельности Правила внутреннего распорядка обучающихся Правила внутреннего трудового распорядка Положение о порядке обучения по индивидуальному плану.
Если Вам трудно определить вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Согласно закона РФ от 10.07.1992 года «Об образовании», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 18 октября 2000 года № 796, а также Федерального закона РФ от 12.01.1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организаций» организациям, оказывающим образовательные услуги, требуется лицензия на осуществление данного вида деятельности на территории всех субъектов РФ.
Данные нормативные акты в полной мере регламентируют деятельность образовательных организаций, а также классифицируют их. К образовательной организации следует относить:
Лицензирующим органом является Министерство образования РФ, а также городская служба лицензирования и аккредитации образовательных учреждений, педагогических кадров, а также учащихся Департамента образования Российской Федерации.
Получение лицензии на образовательную деятельность происходит в несколько этапов:
Юридическая фирма «Династия» готова предоставить Вам всю необходимую помощь в получении лицензии на образование, мы:
Перечень документов, необходимое для получения лицензии на осуществление образовательной деятельности:
Срок сбора документов для подачи в лицензирующий орган — от 1 месяца. Подача документов осуществляется с 1 сентября по 28 февраля включительно, срок рассмотрения заявления с момента подачи — от 3 месяцев.Срок действия лицензии — 3 года. Стоимость лицензии не может быть оговорена заранее в силу множества факторов и обстоятельств, могущих повлиять на ее стоимость. Конкретная стоимость лицензии, включающая в себя оплату юридических услуг компании «Династия» формируется в индивидуальном порядке по согласованию с клиентом.
Данный специальный раздел сайта создан во исполнение требований Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Приказ №785 от 29. 05.2014г. «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети« Интернет »и формату представления на нем информации»).
1.1 Устав Образовательной организации:
Устав НОУ ДО «Школа Дизайна» АртФутуре «(часть 1: страницы 1-8)
Устав НОУ ДО» Школа Дизайна «АртФутуре» (часть 2: страница 9-14)
1.2 Лицензия на осуществление образовательной деятельности Образовательной организации:
Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Школа Дизайна« АртФутуре »имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности, выданную комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга, №3186 от 01 ноября 2017 года, серия 78Л03 № 0001985, срок действия лицензии — бессрочно.
1.2.1 Форма документа по окончании обучения
Форма диплома о профессиональной переподготовке (с правом выполнения нового вида профессиональной деятельности)
Форма удостоверения о повышении квалификации
1.3 План финансово-хозяйственной деятельности Образовательной:
План финансово-хозяйственной деятельности НОУ ДО «Школа Дизайна» АртФутуре «на 2017 год
1.4 Правила приема обучающихся в Образовательной организации:
Правила приема (зачисления, восстановления, отчисления и перевода) Слушателей в НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »
1.5 Режим занятий обучающихся в Образовательной организации:
обучающиеся проходят обучение
— в утренних группах (с 10:00 часов до 13:00 часов), дневных группах (с 13:00 часов до 16:00 часов) и (с 16:00 часов до 19:00 часов), вечерних группах (с 19: 00 часов до 22:00 часов) по шестидневному недельному расписанию 1-4 раза в неделю с понедельника по субботу
— в группах выходного дня (с 11:30 часов до 18:00 часов с перерывом) 1 раз в неделю по субботам.
Приказ №09 / 2015 от 31.05.2015 о режиме занятий Слушателей
1.6 Порядок возникновения, приостановления и прекращения отношений между Образовательной организацией и обучающимися.
Положение о порядке возникновения, приостановления и прекращения отношений между Негосударственным образовательным учреждением дополнительного «Школа Дизайна» АртФутуре «и обучающими.
1.7 Правила внутреннего распорядка обучающихся и правила внутреннего распорядка образования:
Правила внутреннего распорядка НОУ «Школа Дизайна« АртФутуре »
1.8 Коллективный договор в Образовательной организации на данный момент отсутствует.
1.9 Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в Образовательной организации.
Приказ №11 / 2015 от 31.05.2015 в порядке контроля успеваемости и промежуточной аттестации.
1. 10 Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся в Образовательной организации:
Приказ №10 / 2015 от 31.05.2015 о порядке перевода, отчисления и восстановления обучающихся.
1.11 Отчет о результатах самообследования.
Отчет о результатах самообследования.
1.12 Документы о порядке оказания платных образовательных услуг:
а) образцы договоров об оказании платных образовательных услуг
1. Образец договора об оказании платных образовательных услуг по программам повышения квалификации
2.образец договора об оказании платных образовательных услуг по программам профессиональной переподготовки (плательщиком по договору является физическое лицо)
3. образец договора об оказании платных образовательных услуг по программам повышения квалификации
4. образец договора об оказании платных образовательных услуг услуг по программам профессиональной переподготовки (плательщиком по договору является юридическим лицом)
б) документы об утверждении стоимости обучения по образовательным программам Образовательной:
Приказ №30 / 2/2020 от 12. 11.2020 о стоимости обучения на онлайн курсах и скидках в зимнем наборе 2021 учебного года
Приказ № 30/2020 от 07.10.2020 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2021 учебного года
Приказ № 29/2020 от 07.10.2020 о новых программ и стоимости обучения
Приказ № 27/2020 от 24.09.2020 о предоставлении скидки по промокоду для выпускников ЧОУ ДПО «Школа Дизайна» АртФутуре «
Приказ № 17/2/2020 от 22.04.2020 о стоимости обучения на ОНЛАЙН курсах и скидках в осеннем наборе 2020/21 учебного года
Приказ № 17/2020 от 17.03.2020 о стоимости обучения в осеннем наборе 2020/21 учебного года
Приказ №07 / 2020 от 20.01.2020 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №06 / 2020 от 20.01.2020 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №05 / 2020 от 20.01.2020 о новых программах и стоимости ОНЛАЙН
Приказ №01 / 2020 от 10.01.2020 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №37 / 2019 от 01. 10.2019 о стоимости обучения на краткосрочных программах обучения
Приказ №35 / 2019 от 01.10.2019 о новых программах и обучении
Приказ №33 / 2019 от 01.10.2019 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2020 учебного года
Приказ №15 / 29 от 21.03.2019 о стоимости обучения в осеннем наборе 2019/20 учебного года
Приказ №23 / 2018 от 31.10.2018 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №22 / 2018 от 31.10.2018 о стоимости обучения ОНЛАЙН курсах в зимнем наборе 2019 учебного года.
Приказ №22 / 2018 от 31.10.2018 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2019 учебного года.
Приказ №23 / 2017 от 26.12.2017 о стоимости обучения и скидок в зимнем наборе 2018 учебного года
Приказ №22 / 2017 от 30.10.2017 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2018 учебного года (онлайн курсы)
Приказ №22 / 2017от 30.10.2017 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2018 учебного года
Приказ №21 / 2017 от 30. 10.2017 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе 2018 учебного года.
Приказ №08 / 2017 от 23.05.2017 о стоимости обучения и скидках в осеннем наборе 2017/18 учебного года.
Приказ№7 / 2017 от 22.05.2017 о стоимости обучения и скидках в осеннем наборе 2017/18 учебного года.
Приказ № 01/01/2017 от 09.01.2017 о новых программах и стоимости обучения
Приказ №01 / 2017 от 09.01.2017 о программах и стоимости обучения (проектирование одежды методом макетирования, живописные пленэры)
Приказ №05 / 2017 от 12.04.2017 о стоимости и скидках в осеннем наборе 2017/18 учебного года.
Приказ №04 / 2017 от 11.04.2017 о новых программах и стоимости обучения (основы проектирования однокомнатной квартиры)
Приказ №03 / 2017 от 31.03.2017 о стоимости и обучении скидках в зимнем наборе 2017 учебного года.
Приказ №03 / 01/2017 от 31.03.2017 о новых программах и стоимости обучения (основы рисунка и живописи сроком 48 ак.часов)
Приказ №16 / 2016 от 28.11.2016 о новых программах и стоимости обучения (мастер-класс по дизайну одежды «Создание и разработка индивидуального образа: как найти свой стиль»)
Приказ №15 / 2016 от 17.11.2016 о новых программах и стоимости обучения (стажировка по специальности «Дизайн интерьера» с 05-07 апреля 2017 года)
Приказ №14 / 2016 от 09.11.2016 о стоимости обучения и скидках в зимнем наборе2017 учебного года
Приказ №13 / 2016 от 29.09.2016 о новых программах и стоимости обучения (дизайн в рекламе на ПК, 20 ак.часов)
Приказ № 12/2016 от 29.09.2016 о новых программах и стоимости обучения (проектирование одежды методом макетирования).
Приказ №02 / 2/2016 от 19.04.2016 о стоимости обучения и скидках в осеннем наборе2016 / 17 года.
Приказ №02 / 2016 от 19.04.2016 о стоимости обучения и скидках в осеннем наборе2016 / 17 года.
1.13 Другие документы положение
Приказ №01 / 2021 от 12.01.2021 о внесении изменений в Положение о конкурсе «Футуристический самовар»
Положение о Конкурсе «Медиатека как пространство»
Конкурсе «В стиле Русского музея»
Положение о Конкурсе «Изюминка в большом городе»
Положение о Конкурсе на бесплатное обучение «Футуристический самовар»
Приказ № 21/1/2020 от 06 .07.2020 о продлении сроков проведения конкурса «Пятый элемент»
Приказ № 21/2020 от 18.06.2020 о продлении сроков проведения конкурса «Пятый элемент»
Положение Конкурсе «Пятый элемент»
Уникальный QR-код , ЧОУ ДПО «Школа Дизайна» АртФутуре «
Приказ №05 / 01/2020 от 31.01.2020 Программа повышения квалификации» Дизайн интерьера и мебели (стажировка на международном мебельном салоне I Saloni , Милан, Италия) «
Приказ №14 / 01/2019 от 06. 11.2019 Программа повышения квалификации «Дизайн интерьера и мебели (стажировка с посещением международных вставок IMM COLOGNE 2020 (Кельн, Германия) и MAISON & OBJET 2020 (Париж, Франция)»
Приказ №36 / 2019 от 01.10.2019 о маркетинговой политике ЧОУ ДПО «Школа Дизайна» АртФутуре «(о подарках при заключении договора на индивидуальное обучение на зимний набор 2020 учебного года)
Приказ №02 / 2017 от 01.02.2017 о маркетинговой политике НОУ ДО« Школа Дизайна «АртФутуре» ( правила проведения розыгрыша призов на Дне открытых дверей в Школе Дизайна «АртФутуре» 04.02.2017)
Приказ №24 / 2019 о маркетинговой ЧОУ ДПО «Школа Дизайна» АртФутуре «
(программа марафона» Дизайн-элемент «и скидки для участников данного марафона)
Положение об акции« Артмания »
2.2 Учредитель НОУ ДО« Школа Дизайна «АртФутуре»: Общество с ограниченной ответственностью (ООО) « Демидовский Дом »
2.3 Место нахождения НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »: 1
2.4 Филиалы НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »: отсутствуют
2.5 Режим и г рафик работы НОУ ДО« Школа Дизайна «АртФутуре»:
— с понедельника по пятницу: с 10: 00 часов до 22:00 часов
— суббота: с 11:30 часов до 18:00 часов,
— в воскресенье и праздничные дни (установленные законодательством Российской Федерации) Образовательная организация не работает.
2.6 Контактные телефоны НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »: +7 (812) 715-09-09, + 7 (812) 325-29-29, тел. / Факс: +7 (812) 335- 18-49
2.7 Адреса электронной почты НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »: artfuture@mail. ru, [email protected]
90 Структурные подразделения Образовательной организации Реализованные Уставом НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре ».
3.2 Руководитель Образовательной организации: Директор НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »Демидова Инна Сергеевна.
Заместитель Образовательной организации: заместитель директора по обеспечению образовательной деятельности НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »Малютина Мария Владимировна
3.3 Адрес официального сайта Образовательной организации в сети« Интернет »:
4.1 НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »оказывает образовательные услуги по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
4.2 Форма обучения Слушателей в Образовательной организации: очно-заочная.
4.3 Нормативные сроки обучения Слушателей в Образовательной организации: от 16 академических часов до 900 академических часов
4.4 Ознакомиться со списком реализуемых образовательных программ Образовательной организации, а также с их помощью можно в разделе обучение данного сайта .
4.5 Ознакомиться с учебными планами Образовательной организации можно в разделе обучение данного сайта.
4,6 Календарный учебный график Образовательной организации.
4,7 Численность обучающихся в Образовательной организации :
среднесписочная численность Слушателей НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »в 2016 году составляет 133 человека, среднесписочная численность Слушателей НОУФ« Школа Дизайна «30» апреля 2017 года составляет 148 человек.
4.8 Обучение в Образовательной организации осуществляется на русском языке .
4,9 Образовательная организация не реализует общеобразовательные программы.
4.10 Образовательная организация не реализует профессиональные образовательные программы.
4.11 НОУ ДО «Школа Дизайна« АртФутуре »принимает активное участие в различных выставках, конкурсах и дизайн-событиях с работами и проектами своих Слушателей и выпускников и гордится их многочисленными.
4.12 Образовательной Организации обеспечен доступными обучающимися к необходимому электронным образовательным ресурсам , в том числе к программному обеспечению в оборудованном компьютерном классе.
5.1 В Образовательной организации не представлены стипендии и любые другие виды материальной поддержки обучающихся. У Образовательной организации отсутствуют общежитие и интернат для обучающихся.
Образовательная деятельность, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов в образовательной организации не производится
6.2 Поступление финансовых и материальных средств и их расходование Образовательной организации по итогам финансового года.
Отчет о поступлении финансовых и материальных средств и их расходование по итогам финансового года.
Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.
Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.
Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о поощрении работника по форме Т-11 .docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работника по форме Т-11 .docСкачать пустой бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а .docСкачать образец заполнения приказа о поощрении работников по форме Т-11а .doc
Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.
Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.
Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.
Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую
Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.
Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.
Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.
Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.
После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.
Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.
В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.
Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.
Во второй части приказа надо указать мотив, т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами).
В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).
В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.
Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников.
Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.
Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия). Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться).
Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя. После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением. К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее. Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте. По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя.
Работодатели, не знающие, как написать приказ о премировании работников, могут ориентироваться на форму Т-11. Ранее она являлась унифицированной, однако после отмены нормы об обязательном применении стандартных форм, сотрудники кадровых служб стали использовать бланки, разработанные внутри организации. Многие до сих пор отдают предпочтение форме Т-11 при выдаче премии работникам. Если выполняется оформление вознаграждения сразу нескольким работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии — Т-11а.
Любой приказ о премировании сотрудника должен содержать конкретный вид поощрения. Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма. При этом ее обязательно упоминать прописью. При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта.
Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:
В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя.
Как и во всех остальных стандартных формах, сверху записывается наименование организации, ее реквизиты, а также наименование, реквизиты и дата самого документа. Далее указывается, кого именно поощряет работодатель. Вписывается не только ФИО, но также должность сотрудника, подразделение, мотив для награждения премией. В стандартном бланке есть место для того, чтобы уточнить, какой именно вид поощрения выбран работодателем. Это может быть объявление благодарности, награждение подарком или грамотой, выплата денежной премии и так далее.
Скачать образец
Многие работодатели практикуют выдачу премий по определенным датам. Например, очень часто такое поощрение сотрудников приурочивается к профессиональному празднику. Еще до издания распоряжения некоторые руководители прописывают факт премирования в коллективных договорах. Однако рекомендуется выбирать стандартную формулировку. К примеру, если близится день строителя, то выплату в распоряжении желательно обосновать успешно построенным объектом. При профессиональных праздниках может быть актуальной форма Т-11а, ведь в этом случае логично поощрять всех сотрудников, работающих в данной сфере. Премировать можно и при наступлении общегосударственных праздников.
Скачать образец
В нем указывается, что премия выплачивается за добросовестный труд. Традиционно не только выплачиваются финансовые средства, но и объявляется благодарность, о которой есть упоминание в трудовой книжке.
Скачать образец
Оформление положения является основанием для выдачи последующего распоряжения. Например, в приведенном примере указывается, что премии выплачиваются ежеквартально по определенным показателям.
Среди этих показателей могут быть:
Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года. Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение.
Скачать образец
На чтение 8 мин. Просмотров 512 Опубликовано
Каждый работодатель должен оплачивать трудовую деятельность своих работников. Согласно действующему закону, зарплата является основным источником дохода. Дополнительные выплаты в виде премии, за высокую результативность трудовой деятельности, являются дополнительным источником дохода, который также подлежит налогообложению. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа о премировании работников и затронуть основные моменты оформления сопутствующей документации.
Премии выплачиваются на основании распорядительного документа руководителя организацииЭффективность трудовой деятельности наемных сотрудников оценивается рядом критериев. Использование различных параметров для определения результативности исполнения функциональных обязанностей помогает выявить тех работников, что приносят компании дополнительную прибыль за счет эффективности своего труда. Данные критерии можно разделить на следующие категории:
Важно обратить внимание, что каждая компания обладает правом самостоятельно разработать и внедрить параметры, которые будут использоваться для оценки результативности рабочего процесса. Для того чтобы внедрить новые параметры, руководитель компании должен издать соответствующий приказ. Нужно отметить, что внедряемые критерии должны соответствовать специфике деятельности компании и содержать в себе отражение качества работы. Также внедряемые параметры не должны нарушать правила, установленные текущим законодательством.
Премиальные выплаты относятся к числу дополнительных финансовых вознаграждений, стимулирующих результативность трудовой деятельности. Данные выплаты производятся только при финансовом благополучии предприятия. Выдача денежных средств производится после анализа отработанного периода. В крупных предприятиях, назначением премиальных выплат занимаются представители кадрового отдела или непосредственные руководители структурных подразделений. В их обязанность входит передача руководству компании служебной записки, где указывается основание для осуществления выплаты. Данный локальный акт должен содержать в себе список премируемых сотрудников, с указанием суммы вознаграждения.
Разовые премии не платятся систематически, а выдаются в связи с наступлением какого-либо событияСледует обратить внимание, что сумма вознаграждения предварительно согласовывается с бухгалтерским отделом. После того как записка передается руководителю компании, он выносит окончательное решение. На основе этого решения издается соответствующий приказ, после чего осуществляется выплата.
Процесс премирование сотрудника сопровождается оформлением дополнительных документов. Как показывает практика, большинство конфликтных ситуаций между администрацией компании и наемными сотрудниками связаны именно с финансовыми вопросами. Согласно действующему законодательству, величина зарплаты и порядок выплат фиксируются на страницах трудового договора. Важно обратить внимание на то, что в Трудовом Кодексе РФ отсутствует регламент, регулирующий величину и порядок выдачи премиальных выплат. Данное право предоставляется самой компании, что позволяет руководителю организации самостоятельно решать, какой из сотрудников достоин получить финансовое поощрение.
На практике, между работодателем и всеми сотрудниками компании заключается коллективное соглашение, где указываются все параметры, использующиеся во время анализа эффективности трудовой деятельности. Данный документ составляется с учетом правовых норм, содержащихся в сто девяносто первой статье Трудового Кодекса. По действующим правилам, работодатель должен указать и те моменты, когда дополнительные выплаты не осуществляются. В том случае, если данный документ содержит недостаточное количество информации, составляется «Положение о премировании». Этот внутренний акт должен разрабатываться с учетом специфики деятельности организации.
Важно обратить внимание, что факт отсутствия отношения премии к гарантированным выплатам должен быть зафиксирован в трудовом договоре. При выплате премии в виде определенной суммы, данный факт фиксируется в документе. При составлении трудового соглашения с новым работником, на страницах договора следует указать, что основанием для выдачи премии являются пункты, указанные в коллективном договоре или «Положении о премировании». В том случае, если результат трудовой деятельности сотрудника в точности соответствует всем критериям, перечисленным в данных документах, работодатель должен осуществить выдачу денежных средств.
В данном случае, отказ выполнения требований работника может стать причиной обращения последнего в суд для защиты своих интересов. В подобной ситуации, суд может окончиться в пользу работника, что повлечет за собой крупные штрафы в отношении руководства фирмы.
Премии, выплачиваемые разово, могут иметь как производственный, так и непроизводственный характерПри назначении материального вознаграждения результативности трудовой деятельности сотрудников компании, подготавливается приказ о выплате премии. Данный документ должен содержать в себе информацию об основании для совершения выплаты.
В шапке данного локального акта необходимо указать наименование компании в соответствии с уставом или регистрационным свидетельством. Далее указываются реквизиты работодателя и информация о премируемом сотруднике. Здесь необходимо указать его фамилию, имя и отчество, место прописки, занимаемую должность. В некоторых случаях может понадобиться указание названия отдела, где осуществляется трудовая деятельность премируемого работника.
Мотив поощрения в приказе на премию должен соответствовать параметрам, указанным в локальных нормативных документах. Как уже было сказано выше, в данную категорию входят коллективный договор или «Положение о премировании». Работодателю необходимо указать точную сумму дополнительной выплаты и зафиксировать основания для её зачисления. После этого указывается дополнительная информация, которая может потребоваться в конкретном случае. Заполненный бланк должен содержать в себе подпись руководителя и фирменную печать.
Важно обратить внимание, что премируемый сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с содержанием рассматриваемого документа, факт ознакомления фиксируется при помощи подписи работника в специальном журнале.
Многие работодатели испытывают трудности с выбором мотива для осуществления выдачи премиальных выплат. Как показывает практика, четкая формулировка, содержащая в себе основание для выдачи денежных средств, является главным требованием к рассматриваемому документу. Ниже приведены часто используемые формулировки, которые могут быть применены в качестве шаблона:
Приказ на премию за хорошую работу, образец:
Различают премии, выплачиваемые на регулярной основе, и разовые премииВ зависимости от вида премиальной выплаты, изменяются методы заполнения бухгалтерской отчетности. Ответственность за выбор вида премии лежит на руководителе компании или другом уполномоченном лице. Важно отметить, что каждый из способов имеет свои особенности. Премиальные выплаты входят в статью дохода работников, и подлежат обязательному налогообложению.
Для начала следует рассмотреть выплаты, имеющие производственный характер. Подобное финансовое вознаграждение выдается сотрудникам, перевыполнившим производственный план. Так как данная выплата имеет производственный характер, она включается в состав заработной платы. Во время заполнения бухгалтерской отчетности, должностному лицу необходимо указать котировку, соответствующую зачислению заработной платы и премиальных выплат (ДТ 20, КТ 70). После этого указываются котировки оплаты страховых взносов, отчисления Пенсионному Фонду и ФФОМС. Важно обратить внимание, что в обязательном порядке производятся расчеты налоговых выплат. Только после этого, указывается котировка, свидетельствующая о выдаче финансовых средств.
В том случае, когда сотрудник награждается бонусом, имеющим разовый характер, данные расходы попадают в категорию непроизводственных издержек. Это означает, что данная выплата не относится к заработной плате и выдается только в главной кассе организации. Подобные финансовые вознаграждения отображаются в бухгалтерской отчетности при помощи котировки «ДТ 91-2, КТ 70». В этом случае, бухгалтеру предприятия необходимо отдельно рассчитать сумму налогообложения и отчисления различным фондам. Только после произведения всех расчетов и оплаты необходимых взносов, премия выдается работнику.
Премированных работников нужно ознакомить с приказом под росписьПремиальные выплаты являются одним из основных методов стимуляции результативности трудовой деятельности. Благодаря подобному шагу, работодатель может повысить эффективность своей компании. Выдача финансовых поощрений способствует повышению качества трудовой деятельности и производительности. Благодаря введению подобных бонусов, каждый сотрудник старается улучшить собственные показатели, для того, чтобы получить дополнительные выплаты.
Каждому руководителю необходимо ответственно подходить к вопросу выдачи финансовых средств. Дополнительные выплаты должны сопровождаться оформлением соответствующих внутренних актов и фиксироваться в бухгалтерской отчетности.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Приказ о премировании генерального директора может быть составлен в свободной форме. Но нужно учитывать общие правила, предъявляемые к этому документу.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о премировании генерального директора .docСкачать образец приказа о премировании генерального директора .doc
Гендиректор – наемный сотрудник. Однако у него есть ряд отличий от других наемных работников. В частности, это особый порядок назначения/снятия с должности. Гендиректора, как и других сотрудников, можно премировать по итогам его профессиональной деятельности.
Согласно статье 135 ТК, система премирования определяется локальными актами, коллективными договорами. В статье 57 ТК указано, что положение о выплате премий можно включить в трудовой договор.
Гендиректор не имеет права самостоятельно назначать себе поощрительные выплаты и определять их размер за исключением случаев, когда он является и учредителем, и сотрудником, и работодателем. Занимается назначением поощрительных выплат руководитель. Средства выплачивают на основании решения, распоряжения или протокола общего собрания.
Рассмотрим все документы, которые нужно оформлять при премировании гендиректора.
Положение о премировании – это документ, устанавливающий правила назначения выплат. Составляется в произвольной форме. Включает в себя эти пункты:
Разработка его актуальна в том случае, если в компании есть система премирования. Если же вознаграждение выплачивается разово, положение можно не издавать. Достаточно приказа.
Перед изданием приказа нужно сформировать решение собрания учредителей. Обычно оно принимается на собрании. Решение включается в протокол. В нем отражаются эти сведения:
Обязательно должны стоять подписи учредителей и секретаря.
Приказ о премировании формируется на основании решения учредителей. На нем должна стоять подпись работодателя. Распоряжение включает в себя эти пункты:
Приказ издается на фирменном бланке фирмы. Кроме того, можно использовать форму Т-11.
ООО «Напольное покрытие»
Приказ №88
29.04.2021 года
О премировании
На основании пункта 23 Положения о премировании №47-А, с учетом достигнутого отделом годового плана продаж:
1. Назначить гендиректору ООО «Напольного покрытия» Громову В.А. премию в размере 50% от оклада.
2. Главбуху Ивановой О.О. начислить вознаграждение в срок до 10.05.2021 года.
3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения возложить на главбуха Иванову О.О.
Руководитель: Семенов О.Л. (подпись)
С приказом ознакомлены:
Громов В.А. (подпись)
Иванова О.О. (подпись)
После того как все нужные документы изданы, необходимо передать их в бухгалтерию. Главбух должен начислить средства в сроки, указанные в распоряжении. Если сроков в приказе нет, то премия обычно выдается вместе с зарплатой. Вознаграждение передается гендиректору под подпись или переводится на карту.
Номинант Специальная награда EDA | Фильм, который вы хотели любить, но просто не могли |
Номинант Премия ALMA | Выдающаяся актриса — кинофильм Кэмерон Диаз |
Победитель Награда IFMCA | Лучший оригинальный балл за комедийный фильм Hans Zimmer |
Номинальный Приз зрительских симпатий | Лучшая международная актриса Кейт Уинслет |
Победитель Награда Teen Choice | Выбор фильма: Чик Флик |
номинантов награда Teen Choice | Выбор фильма: Hissy Fit Кэмерон Диаз |
номинантов премий Stinker | Худший рождественский фильм |
Победитель Приз фестиваля | Лучший кинематограф — Конкурс Head Trip Надим Карлсен |
Победитель Гран При | Международный конкурс Изабелла Эклёф Праздник выиграл приз. |
Связанные списки от пользователей IMDb
список из 25 названий
создано 24 ноября 2016
список из 29 наименований
создан 03 сен 2016
список из 31 названия
создано 21 ноября 2015
список из 41 названия
создано: 1 неделя назад
список из 30 наименований
создан 04 сен 2017
Рабочие праздничные визы, как правило, позволяют путешественнику работать в стране во время своего визита в качестве дополнения к своим путевым фондам. Рабочий отпуск дает вам возможность жить в чужой стране в течение более длительного периода времени, чем в отпуске, потому что вы сможете зарабатывать деньги, находясь там.
Этот тип визы также дает вам возможность испытать повседневную жизнь за пределами туристических зон, подружиться с местными жителями и глубже понять культуру. Это фантастический способ путешествовать, и рабочий отпуск станет незабываемым событием.
Большинство рабочих визовых схем заключены по взаимным соглашениям между двумя странами, потому что эти страны хотят поощрять поездки и обмен культур между своими гражданами. Требования к каждой схеме варьируются в зависимости от страны, но часто очень похожи.
Рабочие праздничные визы обычно ограничиваются посетителями в возрасте от 18 до 30 лет, хотя некоторые принимают заявителей в возрасте 35 лет. Некоторые из рабочих праздничных виз устанавливают ограничения на типы рабочих мест, которые могут брать путешественники, или количество времени, которое они могут быть наняты во время их визита. Обычные виды работ, которые молодые люди получают по рабочим отпускным визам, относятся к сфере туризма и гостеприимства, розничной торговли или сезонной индустрии, но существует множество других доступных вариантов.
Не беспокойтесь о том, как годовой отпуск на работу повлияет на вашу карьеру.Большинство работодателей будут относиться к вашему рабочему отпуску положительно, так как это показывает, что вы проявили инициативу и способны адаптироваться к различным ситуациям.
Для того, чтобы претендовать, вам нужно будет доказать, что у вас накоплено достаточно средств для покрытия ваших расходов, пока вы впервые ищете работу. Вам также может понадобиться приобрести медицинскую страховку или страховку в некоторых странах.
Список стран, предлагающих рабочие визы для отдыха, огромен, поэтому у вас будет большой выбор, когда речь заходит о том, куда вы можете поехать.У новозеландцев и австралийцев больше всего выбора, тогда как у канадцев и англичан второе место.
Полезный совет: Используйте инструмент «Поиск» в своем браузере, чтобы найти на этой странице информацию о своей стране, чтобы вы могли быстро увидеть, на какие визы в выходные дни вы подаете заявление.
Вы также можете ознакомиться с нашими более конкретными списками рабочих виз для канадцев, американцев, австралийцев и граждан Великобритании.
Помните, что эти требования к рабочим праздничным визам могут изменяться, и перед тем, как подавать заявку на любые рабочие праздничные визы, вы всегда должны провести собственное исследование.
Обращаем ваше внимание, что владельцы паспортов стран-членов ЕС не нуждаются в разрешении работать в других странах. Австрия, Бельгия, Болгария, Кипр, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Исландия, Ирландия, Италия, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Великобритания.
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принятые страны: Австралия, Дания, Франция, Ирландия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел, Аргентина
Продолжительность: 12 месяцев (но не более 6 месяцев работы на одного работодателя)
Возрастное ограничение: 18-30 лет (35 лет для канадцев)
Принятые страны: Тайвань, Эстония, Бельгия, Италия, Франция, Кипр, Финляндия, Гонконг, Норвегия, Швеция, Дания, Германия, Мальта, Республика Корея, Ирландия, Япония, Нидерланды, Канада, Великобритания
Владельцы паспортов из Турции, Таиланда, Малайзии, Ирана, Индонезии, Чили, Бангладеш, Аргентины и США должны подать заявление на получение визы подкласса 462 и должны иметь высшее образование.
граждане Новой Зеландии любого возраста могут работать в Австралии неограниченное время.
Дополнительная информация: Все, что вам нужно знать о вашем рабочем отпуске в Австралии
Продолжительность: 6 -12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия, Гонконг, Израиль, Тайвань и Южная Корея (а также программа обмена для канадских студентов.)
Дополнительная информация: МИД Австрии
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Канада, Австралия, Новая Зеландия, Южная Корея, Тайвань
Дополнительная информация: Федеральная государственная служба иностранных дел Бельгии
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет для большинства стран, 18- 35 лет для Швейцарии, Ирландии, Италии, Германии, Франции, Дании, Чехии, Чили и Австралии.
Принятые страны: Великобритания, Тайвань, Швейцария, Швеция, Норвегия, Новая Зеландия, Нидерланды, Латвия, Республика Корея, Япония, Италия, Ирландия, Гонконг, Германия, Франция, Эстония, Дания, Чешская Республика, Чили , Бельгия, Австрия, Польша, Украина и Австралия.
Дополнительная информация: Правительство Канады
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Чили (Нажмите на флаг Юнион Джек, чтобы перейти к Английский, затем подайте заявку)
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия
Дополнительная информация: Консульские вопросы Китайской Республики
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30/35 лет
Принятые страны: Канада, Южная Корея, Новая Зеландия, Тайвань и Чили
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Чехии
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Канада, Чили, Япония, Новая Зеландия, Южная Корея, Аргентина
Дополнительная информация: Официальный портал для иностранцев и Интеграция
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 19 — 30 лет (18-35 Для канадцев)
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Эстонии
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Финская иммиграция
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (35 для канадцев, 31 для австралийцев)
Принятые страны: Уругвай, Тайвань, Россия, Мексика, Гонконг, Новая Зеландия, Япония, Южная Корея , Колумбия, Чили, Канада, Бразилия, Аргентина, Австралия
* Граждане Албании, Андорры, Антигуа и Барбуды, Аргентины, Багамских Островов, Барбадоса, Боснии и Герцеговины, Брунея, Канады, Чили, Коста-Рики, Хорватии, Сальвадора, Гватемалы, Гондураса, Израиля, Македонии, Малайзии, Маврикия, Монако, Черногория, Новая Зеландия, Никарагуа, Панама, Парагвай, Сент-Китс и Невис, Сент-Винсент и Гренадины, Сан-Марино, Сейшельские Острова, Тайвань, Уругвай и Ватикан, а также граждане Великобритании (за рубежом) любого возраста могут работать в Франция до 90 дней без визы.
Дополнительная информация: Официальный веб-сайт Visa для Франции
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет (18-35 лет для граждан Канады)
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада, Япония, Гонконг, Южная Корея, Тайвань, Бразилия, Уругвай, Израиль, Чили. (Канадские кандидаты должны быть зачислены в высшее учебное заведение.)
Дополнительная информация: Deutschland.де
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Австрия, Канада, Франция, Германия, Венгрия, Ирландия, Япония, Корея, Нидерланды, Новая Зеландия, Швеция, Великобритания ,
Дополнительная информация: Иммиграция в Гонконг
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18-30 лет (18 — 35 лет для канадцев)
Принятые страны: Республика Корея, Новая Зеландия, Япония, Гонконг, Чили, Канада, Австралия, Аргентина.
Граждане Тайваня могут также подать заявку, но у них есть отдельная форма заявки. В
году в Ирландии также действует система виз для рабочих каникул для американских студентов или недавних выпускников.
Дополнительная информация: Департамент юстиции и равенства Ирландии
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия, Южная Корея, Германия, Австрия, Австралия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Израиля
Продолжительность: 12 месяцев
Ограничение по возрасту: 18-30 лет (18-35 лет для канадцев)
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада, Южная Корея
Дополнительная информация: канадцы подают заявления на итальянском Посольство в Оттаве, австралийцы подают документы в посольство Италии в Канберре, а новозеландцы подают заявления в посольство Италии в Веллингтоне.Дополнительную информацию можно найти в итальянском министерстве иностранных дел.
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (18-25 для австралийских, канадских и корейских заявителей, с некоторыми исключениями для лиц старше 25 лет. 18-26 для граждан Исландии.)
Принятые страны: Исландия, Чили, Чешская Республика, Аргентина, Испания, Венгрия, Австрия, Словакия, Польша, Португалия, Гонконг, Тайвань, Норвегия, Дания, Ирландия, Великобритания, Германия, Франция, Корея, Канада, Новая Зеландия и Австралия.
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Японии
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (18-35 лет для канадцев)
Принятые страны: Канада, Новая Зеландия, Австралия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Республики Латвия
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Канада, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Для канадцев: Посольство Литовской Республики в Канаде, Для новозеландцев: Министерство социального обеспечения и труда
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Иммиграционный портал ЕС, личность Мальта
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Канада, Новая Зеландия, Аргентина, Южная Корея
Дополнительная информация: Нидерландская служба иммиграции и натурализации
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (в некоторых случаях 18-35)
Принятые страны: Аргентина, Гонконг, Филиппины, Австрия, Ирландия, Польша, Бельгия, Израиль, Португалия, Бразилия, Италия, Сингапур, Канада, Япония, Словакия, Чили, Корея, Словения, Китай, Латвия, Испания, Хорватия, Литва, Швеция, Чехия, Люксембург, Тайвань, Дания, Малайзия, Таиланд, Эстония, Мальта, Турция, Финляндия , Мексика, Великобритания, Франция, Нидерланды, США, Германия, Норвегия, Уругвай, Венгрия, Перу, Вьетнам.
австралийцев любого возраста могут работать в Новой Зеландии неограниченное время.
Новая Зеландия — наше любимое направление для рабочих виз. Узнайте, почему Новая Зеландия — отличный выбор для рабочего отпуска.
Дополнительная информация: Иммиграция в Новую Зеландию
Продолжительность: 12 месяцев
Ограничение по возрасту: 18-30 лет (18-35 лет для канадцев)
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия, Канада, Япония, Аргентина
Дополнительная информация: Норвежское управление по иммиграции
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (18-35 лет для канадцев)
Принятые страны: Тайвань, Новая Зеландия, Южная Корея, Япония, Австралия, Канада
Дополнительная информация: польский Министерство иностранных дел
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 25 лет
Принятые страны: США, Великобритания, Тайвань, Швеция, Румыния, Португалия, Польша, Нидерланды, Мексика, Италия, Израиль, Ирландия, Новая Зеландия , Гонконг, Венгрия, Япония, Чехия, Германия, Франция, Дания, Канада, Чили, Бразилия, Бельгия, Австрия, Австралия.
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел, Корея
Продолжительность: 6 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принимаемые страны: Рабочие визы только для выпускников и магистрантов из Австралии, Франции, Германии, Гонконга, Японии, Новой Зеландии, Великобритании, Соединенные Штаты
Дополнительная информация: Министерство трудовых ресурсов Сингапура
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия, Австралия, Канада, Япония, Тайвань
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел Словацкой Республики
Продолжительность: 12 месяцев
Ограничение по возрасту: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия
Дополнительная информация: Министерство иностранных дел, Словения
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет (18-35 для канадцев)
Принятые страны: Новая Зеландия, Канада, Австралия
Дополнительная информация: Посольство Испании в Оттаве (для канадцев ), Консульство Испании в Мельбурне (для австралийцев), посольство Испании в Веллингтоне (для новозеландцев), посольство Испании в Токио (для граждан Японии)
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Уругвай, Южная Корея, Новая Зеландия, Гонконг, Чили, Канада, Австралия, Аргентина
Дополнительная информация: Шведская миграция Агентство
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 35 лет (Должен закончить среднюю школу или учиться в настоящее время.)
Принятые страны: Канада
Дополнительная информация: Федеральный совет Швейцарии
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия и должны иметь определенные квалификации. (3 года, полный рабочий день)
Дополнительная информация: Рабочих виз для австралийцев
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Новая Зеландия
Дополнительная информация: Как получить турецкую рабочую визу Visa
Продолжительность: 24 месяца
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Австралия, Канада, Япония, Монако, Тайвань, Новая Зеландия, Южная Корея, Гонконг, Британские заморские территории
Дополнительная информация: Схема мобильности молодежи Visa
Продолжительность: 12 месяцев
Возрастное ограничение: 18 — 30 лет
Принятые страны: Новая Зеландия, Австралия, Франция, Швеция
Дополнительная информация: Для граждан Швеции, Для новозеландцев, Для австралийцев
Тебе не терпится отправиться в путешествие? Узнайте больше о ресурсах Working Holiday и начните работу над своим заявлением уже сегодня.
,Жить в кредит удобно и такой вариант выбирают многие. Однако не для всех получение средств в банке одинаково просто – нужно пройти проверку на соответствие установленным правилам. Они могут отличаться для разных кредитных организаций, поэтому, чтобы не тратить свое время понапрасну, лучше заранее узнать, соответствуете ли вы правилам банка, в который обращаетесь.
То, что кредитная организация проявляет пристальное внимание к документам, не означает, что работники не желают выдавать наличные – таким образом банк страхуется свои риски, опасаясь потерять деньги, если у клиента не будет достаточно средств.
Ни один банк не выдаст заем несовершеннолетнему. Чаще всего банки поднимают планку до европейского совершеннолетия – 21 года. Верхняя планка может достигать 75 лет, но чаще всего она не выше 65. При этом возраст указывается на момент погашения кредита. Поэтому взять ипотеку пенсионеру практически невозможно.
Также для оформления потребительского кредита, автокредита или ипотеки в российском банке обязательно наличие паспорта гражданина России.
Некоторые банки разрешают брать средства в долг жителям других регионов, но в большинстве организаций нужно иметь регистрацию или прописку в регионе присутствия банка. Иногда нужно быть прописанным или официально проживать в городе, где клиент оформляет кредит.
Все кредитные организации интересуются рабочим стажем потенциального клиента. Андеррайтеры (специалисты, рассматривающие заявки) проверяют, чтобы продолжительность работы заемщика на последнем месте составляла не менее полугода (минимум – 3 месяцев). При этом общий стаж должен быть не менее года.
Имеет значение и заработок клиента. Он должен быть таким, чтобы после ежемесячной выплаты кредита у заемщика осталось не менее прожиточного минимума. Учитывается не только зарплата по месту работы, но и другие источники дохода:
Их все необходимо документально подтвердить справками или выписками.
В зависимости от банка и программы, могут появляться другие позиции, по которым банк оценивает потенциальных заемщиков. Это может быть минимальная планка дохода. Обычно варьируется от 10 до 25 тыс. р. Устанавливается при большой сумме запрашиваемого кредита.
Некоторые организации соглашаются выдавать займы только тем клиентам, которые могут указать домашний, мобильный и рабочий телефоны. Также банк поинтересуется, не участвует ли клиент в процедуре банкротства. В случае положительного ответа, кредит заемщик может не получить.
При попытке взять большую сумму, автокредит или получить средства на недвижимость, банк обычно требует предоставить залог. Поэтому наличие движимого или недвижимого имущества добавит дополнительные баллы клиенту.
Рассмотрим, на примере простейшего потребительского кредита как могут отличаться требования разных банков.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Автор: Команда Bankiros.ru
00
5 325 просмотров Подпишитесь на Bankiros.ruПредыдущая статья
Срок рассмотрения заявки на кредит
Следующая статья
Способы выдачи кредита
bankiros.ru
Требования к заёмщику для получения потребительского кредита
Сегодня потребительский кредит – один из самых популярных финансовых продуктов среди населения. Многие используют потребительский кредит для приобретения автомобиля, бытовой техники, строительства дома или ремонта квартиры, получения услуг (образовательных, медицинских).
Потребительский кредит предоставляет большие возможности конечному потребителю. С его помощью решаются, казалось бы, труднодостижимые задачи и сбываются мечты, поэтому многих сегодня интересует вопрос: «Как получить кредит на выгодных условиях?».
Во-первых, следует отдавать себе отчёт в том, что кредит – это всё-таки заёмные средства, а не ваши личные и ответственность за использование этих средств очень высокая. Вы должны быть платёжеспособным человеком, иметь постоянную работу и постоянный источник дохода. Не следует пренебрегать сбережениями. Ведь они понадобятся для оплаты по кредиту при возникновении непредвиденных обстоятельств (внезапной болезни, получения увечья и длительной реабилитации, потере работы и невозможности в короткие сроки найти новую).
Во-вторых, необходимо понимать, какие требования предъявляют банки к потенциальным заёмщикам и что можно сделать, чтобы уменьшить процент по кредиту.
Итак, требования банков к заёмщикам следующие:
Лучшие предложения по ипотеке, потребительским кредитам и вкладам от ТОП-30 банков.
— Возраст от 21 до 60 лет. Возраст так называемого экономически активного населения. За пределами данной возрастной категории как в плюс, так и в минус, скорее всего, будет отказ в выдаче кредита.
— Наличие постоянного места работы и непрерывного трудового стажа на последнем месте работы от полугода. Некоторые банки позволяют взять кредит и с меньшим стажем на последнем месте работы, но это обязательно отразится на размере процентов по кредиту в сторону увеличения. Для того чтобы рассчитывать на снижение процентной ставки, необходимо предоставить в банк справку с места работы, подтверждающую доход (2-НДФЛ). Если у вас есть дополнительные источники заработка, которые вы можете подтвердить документально, то обязательно это сделайте. Все эти справки являются гарантией вашей платёжеспособности, поэтому они обязательно будут приняты банком во внимание.
— Наличие контактного телефона (мобильного, стационарного рабочего). У некоторых банков это обязательное условие кредитования, иначе отказ.
— Наличие хорошей кредитной истории будет являться залогом получения кредита в банке. Банк очень щепетильно относится к этой информации, ведь она является индикатором финансовой дисциплины заёмщика: насколько полно и в срок он выполняет свои обязательства. Кредитная история хранится в БКИ. Вы один раз в год можете бесплатно запросить у БКИ выписку, чтобы ознакомиться со своей кредитной историей. На неё влияют не только выплаты по кредитам, но и оплата коммунальных услуг в срок, налогов, штрафов и пр. Кредитная история должна быть положительная, тогда у вас есть все шансы получить кредит на выгодных условиях. Напротив, плохая кредитная история может являться основанием в отказе для получения кредита.
Следует отметить, что зачастую оформить потребительский кредит в банке на выгодных условиях могут потребители, которые уже являются клиентами этого банка.
Одним из наиболее привлекательных банков для оформления потребительского кредита является Ситибанк (www.citibank.ru): привлекательные условия и оптимальные сроки кредитования, оперативное принятие решения по кредитной заявке, которую, кстати, можно заполнить на сайте банка, различные возможности снижения процентной ставки по кредиту, условия кредитного договора в отрытом доступе на сайте банка, отсутствие скрытых комиссий. Потребительский кредит Ситибанка – это выгодно, удобно, просто.
Статья размещена на правах рекламы.
www.moneymatika.ru
Кредитование – востребованная услуга банков и иных кредитных организаций, благодаря которой человек может реализовать любые цели. Деньги берут для оплаты учебы, покупки квартиры или машины, проведения ремонта и прочих потребностей. Как же происходит оформление кредита в 2019 году и что для этого нужно?
Кредиты оформляются по-разному в зависимости от того, какой именно тип займа получает заемщик. Поэтому стоит разобрать этапы кредитования для основных его видов.
Это самый распространенный тип кредита, который ежедневно берет большое количество людей. Предназначен он для удовлетворения любых целей, будь то покупка стиральной машины, поездка на отдых, проведение ремонта и многое другое.
Порядок оформления потребительского кредита достаточно простой. Он включает в себя следующие этапы:
В процессе рассмотрения заявления проверяется платежеспособность заемщика. Заявка проходит несколько инстанций. Сначала ее проверяют менеджеры банка. Они отправляют запрос в БКИ для проверки кредитной истории, применяют скоринговую программу для общей оценки клиента.
Затем в дело вступает служба безопасности. Ее сотрудники уже досконально проверяют заемщика, его платежеспособность, место работы, правильность заполненной анкеты, подлинность документов. На основании их проверки и принимается окончательное решение.
Это разновидность потребительского займа. Ее особенность заключается в том, что выдается такой кредит в день обращения, предполагает выдачу небольшой суммы и на короткий срок. Это очень выгодно, когда денежные средства нужны срочно и нет времени ждать несколько дней для их получения.
Оперативность экспресс-займа обусловлена тем, что тщательная проверка, как при стандартном потребительском кредите, не проводится. Сотрудники применяют только скоринговую программу, которая за считанные минуты оценивает потенциального клиента. Если она показывает высокий балл, заявку одобряют.
Но в связи с тем, что недостаточная проверка заемщика повышает риск невозврата денежных средств, банк значительно повышает процентную ставку. Поэтому данный тип кредитования не очень выгоден в финансовом плане.
При оформлении товарного займа вообще не требуется посещать банковское учреждение. Заемщик просто приходит в магазин, выбирает нужный товар и через сотрудника подает заявки в банки для получения кредита на его покупку.
При этом заемщику следует предъявить паспорт и второй документ, удостоверяющий личность. Остальные данные записываются со слов самого клиента. Если заявка одобряется, товар передается заемщику вместе с договором, на основании которого он потом должен погасить задолженность.
Оформление ипотеки происходит сложнее и дольше, чем любых иных видов кредитов. Ипотечный займ – самый ответственный, так как предполагает приобретение недвижимости с помощью заемных средств. Поэтому проверка более тщательная, причем ей подлежит не только клиент, но и само имущество.
Этапы получения ипотечного кредита следующие:
На оформление ипотеки уходит довольно много времени, так как каждый этап требует определенного срока. После полного погашения задолженности кредит закрывается и недвижимость выводится из-под залога, становясь полноценной собственностью заемщика.
Автокредитование также пользуется большой популярностью. Оформление автокредита практически не отличается от потребительского займа, только денежные средства перечисляются непосредственно продавцу. Этапы приобретения машины в кредит следующие:
Транспортное средство необходимо поставить на учет в ГИБДД. На время действия кредита оно будет находится в залоге у банка, а после погашения долга обременение снимется.
При получении любого типа кредита банк проверяет заемщика на соответствие своим требованиям. Если берется ипотека, потребительский займ под залог недвижимости, автокредит, то устанавливаются критерии и для покупаемого имущества.
Каждый кредитор устанавливает свои критерии, но стандартными условиями являются следующие:
Также кредитор обращает внимание при оформлении займа в банке на кредитную историю клиента. Если она будет испорчена, шанс получить кредит невысок.
При получении ипотеки или займа под залог недвижимости банковское учреждение обязательно проверяет объект. Кредитору важно, чтобы имущество было ликвидным. Это значит, что его должно быть легко продать в случае невозврата долга заемщиком.
Критерии высокой ликвидности:
При автокредитовании требования к автомобилю предъявляются более лояльные. Если транспортное средство новое, то никаких проблем не будет, банки с охотой согласятся предоставить денежные средства. Если же заемщик желает купить поддержанное авто, то важно, чтобы его пробег не превышал 100 тысяч км, а возраст – не более 8-10 лет.
Чтобы оформить кредит, необходимо подготовить определенный пакет документации. В него входит следующее:
Точный пакет бумаг стоит уточнить у сотрудников банка, так как он может разниться.
Начинается процесс оформления кредита всегда с подачи заявления в банк. Сделать это можно двумя путями:
После отправки заявки остается только дождаться предварительного решения и заняться оформлением, если ответ оказался положительным. На рассмотрение заявления уходит от нескольких дней до нескольких недель в зависимости от того, какой тип кредита желает получить гражданин. Средний срок рассмотрения составляет 3-10 дней.
Таким образом, процедура оформления кредита предполагает прохождение определенных этапов. Чем крупнее выдаваемая банком сумма, тем тщательнее проверка, следовательно, больше времени требуется.
vsyokartemir.ru
Приобретение жилья, автомобиля, да и любых менее дорогих, но желанных и необходимых вещей не всегда под силу с помощью только лишь собственных накоплений. Сбербанк предлагает свою финансовую помощь в любых начинаниях. Для того чтобы осуществить желаемое можно воспользоваться одной из кредитных программ самого надежного и востребованного банка с условием, если все требования к заемщику соблюдены.
Основными обязательными требованиями к заемщику Сбербанка, которые не меняются в зависимости от выбранной категории займа, относятся два момента:
Обратиться с заявлением на займ имеет полное право резидент Российской Федерации, достигший определенного возраста. Банк определил для своих потенциальных клиентов по любой кредитной программе нижний и верхний возрастной порог. Возраст обратившегося не может быть меньше 21 года на момент написания заявления в банк и должен быть равен 65 годам или более к моменту завершения срока действия кредитного договора.
Что касается рабочего стажа, то тут есть варианты:
При рассмотрении заявки на любой кредитный продукт оценивается личная кредитная история каждого заявителя. Здесь важным и обязательным требованием при оформлении любого кредитного продукта является хорошая кредитная история, полное отсутствие непогашенных задолженностей и просрочек по настоящим или прошлым займам как Сбербанка, так и сторонних финансовых организаций.
Все предлагаемые виды займов можно разделить на 3 большие группы, согласно которым немного меняются и требования к заемщикам. Основными группами кредитов являются:
Касательно потребительских кредитов следует учесть тот факт, что они могут быть с обеспечением (залоговым и/или с поручителями) и без него. Если займ оформляется с залогом (в качестве залога рассматривается любое недвижимое имущество), то возраст потенциального заемщика ограничивается 75 годами к моменту окончания действия кредитного договора. Более того, по такому кредиту могут привлекаться созаемщики и существуют дополнительные требования к ним и к основному заемщику, а именно, сам заемщик и/или любой из созаемщиков:
При одобрении желаемой суммы такого займа обычно учитывается и доход всех созаемщиков.
Если оформляется потребительский кредит с поручительством, то снижается требуемый возраст потенциального заемщика до 18 лет.
Тем, кто заинтересован в ипотечном кредитовании Сбербанк может предложить несколько программ на выбор. В зависимости от возможностей и приоритетных целей можно воспользоваться одной из них для покупки нового или бывшего в употреблении жилья, для строительства собственного дома или приобретении жилплощади с использованием суммы из материнского капитала.
Не зависимо от конкретной программы, существует ряд требований к заемщику по ипотеке в Сбербанке:
Любая программа по ипотеке от Сбербанка допускает привлечение одного или нескольких созаемщиков, но не более трех, доход которых учитывают и он может повлиять на увеличение кредитного лимита по ипотеке.
Для предоставления военной ипотеки банк ограничивает минимальный возраст потенциального заемщика 21 годами и выдвигает одно обязательное условие, заемщик обязательно должен быть участником программы НИС (накопительно-ипотечной системы).
При оформлении ипотеки с использованием средств из материнского капитала обязательным условием является наличие сертификата и справки из Пенсионного фонда об имеющемся остатке средств материнского капитала.
Чтобы получить кредитную карту необходимо соответствовать некоторым требованиям, выдвигаемым банком своим клиентам. Как и при кредитовании наличными необходимо соблюдать возрастные ограничения. Стоит отметить, что пластик может быть выдан с момента достижения 21 летнего возраста. Возрастной максимум ограничивается 65 годами. Клиент также должен будет подтвердить факт трудоустройства и уровень заработной платы, как и при оформлении кредита наличными.
Различные программы кредитования (потребительские кредиты и ипотечные) предусматривают при оформлении выдачу и кредитной карты заемщикам, без дополнительного оформления заявки и предоставления пакета документов.
Сбербанк – самая надежная и пользующаяся большим спросом финансовая организация, поэтому он довольно требователен к своим заемщикам, но взамен предоставляет выгодные кредитные продукты и совершенно прозрачные условия оформления любого кредита.
Постоянным клиентам в личном кабинете доступны специальные предложения по кредитам, которые отличаются выгодными процентными ставками и индивидуальным подходом к каждому клиенту.
Полезно знать:
Комментарии (0)
onlinevbank.com
Содержание:
1. Требования к заемщику
2. Необходимые документы для заемщика
3. Дополнительные требования
4. Поведение при общении с менеджером
5. Кредитная история
Вы решили взять кредит, но не знаете, с чего начинать, или не уверенны в том, что вам одобрят кредит? Чтобы иметь большие шансы на получения кредита, главное нужно, чтобы вы подходили под требования банка к заемщику, знать, на что именно смотрит банк при рассмотрении заявки.
Итак, немного повторим советы эксперта и заострим на некоторых ваше внимание.
Но это слишком идеально, и так бывает очень редко. Банки знают реалии нашего бизнеса, могут предложить вам заполнить справку по форме банка, где вы можете указать свои реальные доходы, либо, если у вас «серая» зарплата, вы можете попросить на вашем предприятии в бухгалтерии выдать не официальную справку 2-НДФЛ, а просто на фирменном бланке расписать ваши доходы за последние месяцы.
Если у вас есть дополнительные доходы, например, от сдачи в аренду жилья, гаража, дачи и т.п., дивиденды от акций и т.д , стоит все это указать при заявке на кредит. Чем больше вы подтвердите ваши доходы, тем больше шансов на одобрение вы получите, а так же вам могут одобрить максимальную сумму кредита.
Самые необходимые документы – это паспорт гражданина России и справки, подтверждающие ваши доходы. В остальном, могут быть запрошены различные документы. Например, дополнительный документы ( водительское удостоверение, загранпаспорт, диплом об образовании), возможно попросят трудовую книжку или трудовой договор; если вы женаты/замужем, свидетельство о браке, о рождении детей; если собираетесь брать залоговой кредит, то правоустанавливающие документы на имущество и т.д. Чем больше документов вы предоставите, тем будет лучше для вас. Банк оценит вашу открытость и может одобрить кредит по минимальному проценту по ставке.
Если банк посчитает, что ваш доход не достаточен, вас могут попросить предоставить поручителя, а может и двух. Возможно, что вас попросят предоставить залог. Залогом не обязательно может быть недвижимость, это может быть автомобиль, драгоценности, ценные бумаги, живопись и т.д. Кстати, чем больше у вас имущества, тем больше шансов на одобрение кредита, поэтому не забывайте перечислить все, чем владеете.
При любом знакомстве всегда первостепенное значение имеет ваш вид. Не зря говорят, «по одежке встречают». Тем более, при посещении банка, вы должны выглядеть презентабельно, вести себя уверенно. Если вы боитесь отказа в кредите, ни в коем случае, не показывайте свою неуверенность. Это может быть расценено со стороны кредитного менеджера как знак, что вы что-то скрываете. Имейте в виду, что менеджеры прошли подготовку по внешней оценке потенциального заемщика: как вы выглядите, ухожены, вплоть до чистоты ногтей на руках , как общаетесь, что и как говорите – на основании этого, менеджер может составить вашу характеристику, которая может повлиять на принятия решения банком. Еще раз повторим, будьте спокойны и уверенны в себе!
Конечно же, это ваша кредитная история. Лучше не скрывать при первой встрече с менеджером, что у вас были какие-то небольшие проблемы в выплатах. Лучше заострить внимание на причины, которые привели к тому, и на то, что теперь такое не повторится, и объяснить, почему именно это не произойдет. Если у вас чистая положительная история, то это вам, несомненно, поможет при одобрении кредита.
Выбор кредита и возможность одобрения со стороны банка не такое уж и сложное дело, если вы хорошо владеете информацией о кредитных продуктах.
Зная все требования банка к заемщику, можно легко подобрать тот кредит, который будет выгоден вам. А трезвая оценка ваших возможностей поможет сделать кредит удобным и комфортным для вас.
biz-kreditka.ru
Любая кредитная программа Сбербанка обусловлена определенными условиями оформления, на которые должен обратить каждый заемщик.
Условия выдачи кредита в Сбербанке, какими принципами он руководствуется при оценке кредитозаемщика, а также что может повлиять на его решение при выдаче заемных средств, — это полезно знать любому, обратившемуся в финансовую организацию.
Содержание статьи:
Оформление и осуществление выдачи займов в Сбербанке происходит в несколько этапов:
Основной вопрос, который интересует всех желающих получить займ, — что и как проверяет Сбербанк при выдаче кредита. От результата анализа данных заявителя зависит не только принятие решения о выдаче ему денег, но и размер будущей процентной ставки.
Условно кредитная организация подразделяет всех претендентов на 2 группы по степени риска. Первая группа – заемщики с оптимальными данными, т.е. представляющие минимальный риск по не возврату средств. Это клиенты, уже обращавшиеся за ссудой, вовремя погасившие ее и имеющие незапятнанную кредитную историю, официальный доход и имущество в качестве залога. Для этой категории клиентов допустима просрочка в платежах не более 10 дней, что принято считать кредитной нормой. Вторая группа кредитозаемщиков – те, кто представляют максимальный риск. Это граждане, никогда не обращавшиеся за кредитом, проще говоря, с «нулевой» кредитной историей или те, у которых она выглядит достаточно сомнительной с точки зрения кредитора.
В отдельную привилегированную группу можно отнести зарплатных клиентов: они не подвергаются такой тщательной проверке как остальные. Точно так же банк относится к гражданам, обратившимся за небольшой ссудой или экспресс-кредитами. В этом случае кредитор страхует себя высокими процентными ставками. Для таких заявителей предусмотрена система скоринга. Специально созданная компьютерная программа позволяет в ускоренном режиме провести анализ кредитного потенциала клиента: его имущественного и финансового состояния, размер дохода, имеющиеся просрочки по предыдущим займам, наличие судимости. Также при запуске программе специалист банка добавляет свою личную оценку заявителя (внешний вид, поведение), которая может сыграть важную роль.Стоит отметить один интересный факт – в начале месяца получить займ при использовании скоринга намного проще, поскольку кредитор набирает клиентскую базу.
При займах свыше 70 тыс. претендента ждет более серьезная проверка. К чему нужно готовиться? Параметры, которые интересуют кредитора:Поскольку банк скрупулезно проверяет все сведения и документы заемщика, то самый худший вариант для него – скрывать или подделывать информацию. Это все равно станет известно кредитору, и автоматически приведет к отказу или снизит шансы заявителя на предоставление лучших условий.
Один из вариантов безналичного расчета – зачисление средств на вклад до востребования. Это некий вид депозита, где по первому требованию клиента ему выдаются перечисленные деньги в любой момент, кроме нерабочих дней.
Для корпоративных клиентов заемные средства могут быть переведены на счета торговых и иных организаций. Все данные о счете указываются в договоре займа. Никогда не осуществляется зачисление денег на счета других кредитных организаций.
Аналогично происходит поступление средств для частных предпринимателей. Они могут заранее указать свой банковский счет для дальнейшего зачисление денег.
Практически каждый российский гражданин может получить ссуду в Сбербанке. Здесь разработан широкий спектр кредитных программ, позволяющий каждому получить нужный банковский продукт. Как и в любой кредитной организации, к заемщикам предъявляются определенные требования и условия выдачи заемных средств. Соответствие этим критериям облегчит гражданам реализацию их собственных планов.
16-11-2017
sbankami.ru
Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)»
С 1 июля 2014 г. отношения в сфере потребительского кредитования существенно изменятся в связи с тем, что был опубликован Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» (далее — Закон). Закон содержит правила, по которым кредитные и некредитные финансовые организации будут предоставлять кредиты и займы гражданам для целей, не связанных с предпринимательской деятельностью. В Законе определен порядок исчисления полной стоимости кредита, ограничены максимальные размеры неустойки, установлены подробные требования к содержанию и оформлению договоров потребительского кредита (займа). Положения документа будут распространяться на банки, микрофинансовые кредитные организации, кредитные кооперативы, на иные компании, осуществляющие профессиональную деятельность по предоставлению потребительских займов, а также на лиц, получивших право требования к заемщику (далее обобщенно — кредиторы).
Максимальную стоимость потребительских кредитов фактически будет определять Банк России
С 1 июля 2014 г. кредиторы не смогут произвольно устанавливать полную стоимость потребительских кредитов. Закон содержит формулу для расчета их стоимости, а также определяет, какие платежи могут включаться в эту стоимость, а какие — нет. Например, сумма страховой премии по договору добровольного страхования может включаться в стоимость кредита только в том случае, если заемщик в результате заключения такого договора получает более выгодные условия кредитования.
Полная стоимость каждого конкретного потребительского кредита (займа) на момент заключения договора не должна более чем на одну треть превышать среднерыночное значение, утвержденное Банком России на текущий квартал в отношении соответствующей категории кредитного продукта.
В Законе предусмотрен порядок определения среднерыночной стоимости потребительского кредита (займа). В то же время решение некоторых вопросов, касающихся данного процесса, возможно только после принятия Банком России необходимых подзаконных актов.
В частности, на усмотрение Банка России оставлено определение категорий потребительских кредитов. Закон содержит только показатели, которые Банк России должен будет при этом учитывать: сумма кредита, его срок, вид кредитора, цель и др. Но при этом не указано, обязаны ли разные категории кредитов (займов) отличаться по всем названным показателям.
Например, Банк России может определить, что ключевым для выделения кредита в отдельную категорию будет его размер и срок возврата. Таким образом, банки и микрофинансовые организации будут вынуждены выдавать кредиты данной категории в рамках единых ставок, хотя в настоящее время процентные ставки у этих организаций могут различаться в несколько десятков раз.
В Законе установлено, что для каждой категории потребительского кредита Банк России обязан провести оценку кредитов (займов), которые выдают не менее ста крупнейших кредиторов либо не менее одной трети общего количества кредиторов, предоставляющих кредиты (займы) соответствующей категории.
Все условия договоров потребительского кредита (займа) будут разделены на общие и индивидуальные
Закон разделит все условия потребительских кредитов на общие и индивидуальные. Отличия между ними состоят в том, что общие условия устанавливаются кредитором в одностороннем порядке в целях многократного применения. Индивидуальные условия, напротив, указываются в каждом договоре отдельно и применяются только в отношениях между кредитором и конкретным заемщиком.
К индивидуальным условиям кредитного договора (договора займа) согласно Закону, в частности, относятся размер кредита (займа), срок его возврата, процентная ставка и др. Закон требует, чтобы индивидуальные условия договора фиксировались в форме таблицы, которая в договоре будет размещаться непосредственно после информации о полной стоимости кредита.
В Законе не закреплены общие условия кредитования, однако из текста документа можно установить их примерный перечень. Так, кредиторы обязаны будут публиковать в местах оказания услуг информацию о предоставлении, использовании и возврате кредитов (займов). Указано, что общие и индивидуальные условия договора не должны противоречить опубликованным для всеобщего доступа сведениям.
Процедура изменения общих условий договора существенно отличается от процедуры изменения его индивидуальных условий. Кредитор вправе изменить общие условия договора в одностороннем порядке, если это не повлечет за собой возникновение новых или увеличение размера существующих денежных обязательств заемщика.
Должник также имеет право на одностороннее изменение общих условий, однако эту процедуру он сможет осуществить только в судебном порядке. В Законе определено, что к общим условиям применяются положения ст. 428 ГК РФ о договорах присоединения. Таким образом, заемщик имеет право пойти в суд с требованием об изменении таких условий, если они явно обременительны для заемщика (например, снижают ответственность кредитора).
В отношении индивидуальных условий подобной оговорки нет, поэтому изменить их можно будет в общем порядке, предусмотренном гл. 29 ГК РФ (в том числе по соглашению сторон, по решению суда в случае существенного нарушения договора другой стороной и т.п.).
Таким образом, когда новые правила вступят в силу, то заемщикам будет сложнее изменить индивидуальные условия договоров потребительского кредита (займа), поскольку в настоящее время суды признают подобные договоры договорами присоединения (см., например, п. 6 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 N 146, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.10.2013 по делу N 33-12917/13).
Кредитор сможет уступить любому лицу право требования по договору потребительского кредита (займа), если закон или договор не содержит запрета на такую уступку
Закон содержит общее правило, согласно которому кредитор сможет уступить любому лицу свое право требования к должнику. Однако запрет на такую уступку может быть предусмотрен законом или договором. Для перехода прав требования не имеет значения ни статус кредитора, ни статус лица, в пользу которого происходит уступка права. Тем самым в отношении банков Закон устраняет противоречие между практикой арбитражных судов и судов общей юрисдикции.
Арбитражные суды придерживаются аналогичной позиции: банк имеет право без согласия заемщика уступать право требования по договору потребительского кредита любому лицу, даже если у него нет статуса кредитной организации (п. 16 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 N 146).
Суды общей юрисдикции отстаивают иную точку зрения: банку запрещено уступать право требования лицам, не имеющим лицензий на право осуществления банковской деятельности, если в законе или в кредитном договоре нет прямого указания на возможность такой уступки (п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 N 17).
Дата публикации на сайте: 23.12.2013
Поделиться ссылкой:
www.consultant.ru