Архив за месяц Июль 2018

Справка о приеме на работу осужденного образец: Правила оформления гарантийного письма о приеме на работу + образец для для УДО, иностранца, студента

нюансы оформления на работу после освобождения

Последние изменения:

Наличие работы – важная составляющая жизни человека, обеспечивающая его заработком. Работодатели предпочитают принимать на работу идеальных кандидатов, имеющих кристальную биографию и большой опыт работы. Если эти критерии не соблюдаются, надеяться на трудоустройство сложно. Гарантийное письмо о трудоустройстве для УДО поможет гражданину, отбывшему срок за совершенное ранее преступление, получить место с соблюдением основных норм законодательства.

Внимательное отношение к составлению гарантийного письма с включением всех важных параметров позволит надеяться на достойную работу и прием с соблюдением ТК РФ.

Что из себя представляет документ

гарантийное письмо о трудоустройстве для УДОКак следует из названия, гарантийное письмо о приеме на работу, важно при получении нового места, когда работодатель обязывается оформить человека с полным соблюдением закона в вопросах оформления бумаг, условий, прав и обязанностей.

Письмо предусматривает официальное обязательство гарантированного трудоустройства. Как следует из документа, компания сообщает о готовности трудоустроить конкретного человека на установленный период и на четко оговоренные условия: соцобеспечение, права, круг обязанностей, условия оплаты. Подобная норма согласуется с положениями российского законодательства.

Подготовленная компанией справка содержит формулировки, направленные на то, что произойдет в будущем.

Юридически, подписание такой бумаги предусматривает обязательность исполнения каждого из пунктов:

  • должность;
  • размер зарплаты;
  • условия получения премий;
  • соцпакет, предусмотренный на предприятии;
  • другие особенности трудовых отношений.
Письмо пишут в разных ситуациях, когда нужно подтвердить предстоящее трудоустройство. Справка для УДО о трудоустройстве предполагает обеспечение работой в будущем, когда требуется подтвердить, как будет обеспечивать себя гражданин. Организация, решая вопрос о принятии на работу осужденного, прописывает пункты будущих трудовых отношений, что позволит потребовать их соблюдения в случае отказа работодателя.
По этой причине важно правильно составить гарантийное письмо о трудоустройстве для УДО, образец которого можно использовать в качестве основы. Справка в суд с места работы по образцу поможет подтвердить, что после судебного разбирательства гражданин сохранит место и условия трудовой деятельности и оплаты.

Когда оформляется гарантийное письмо о трудоустройстве для УДО

Если речь идет о составлении документа для гражданина, осужденного и в процессе судебного разбирательства, существуют следующие обстоятельства для написания:

  1. Справка входит в перечень, какие документы нужны для УДО, если гражданин отбыл 2/3 назначенного срока и положительно характеризуется в период заключения. Документы для УДО включают не только характеристики осужденного, но и справки о предоставлении работы для УДО. Справка, подтверждающая место работы, поможет убедиться в том, что после освобождения человек будет вести достойный образ жизни.
  2. Отбывая срок, гражданин вправе надеяться на прием на работу от биржи. Через администрацию осужденный готовит письмо от центра занятости о наличии места и заработка, который он будет получать после освобождения.

К другим случаям, когда может потребоваться бумага, относятся следующие ситуации:

  • Справка о том, что работаешь, поможет согласовать выезд за границу или въезд на территорию РФ. Этот бланк служит основанием для выдачи визового разрешения на пребывание в другой стране. Ходатайство от работодателя нужно при получении рабочих виз в большинство западных стран.
  • Справка для студентов при согласовании трудоустройства по направлению, либо для проведения практики в период учебы.
  • Справка о занятости на работе при перенаправлении в другой регион, после реорганизации компании.
Письмо работодателя о приеме на работу предполагает наличие обязательств в будущем, что немаловажно при принятии решения об освобождении досрочно. Однако следует помнить, что после освобождения осужденного отказывать в трудоустройстве работодатель не вправе. Отказ по причине судимости – прямое нарушение закона.

Кроме того, иногда может потребоваться справка о присутствии на рабочем месте, которая подтвердит выполнение работником обязательств в рамках подписанного между сторонами трудового договора. Писать подобные справки вправе любой работодатель – ИП или организация, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства.

Как оформить документ

 

справка для удо о трудоустройстве

К составлению бумаги нет четких требований, однако рекомендуется придерживаться следующей структуры:

  • заголовок с указанием реквизитов организации и номером документа;
  • основной текст бумаги;
  • сведения о подписанте;
  • дата подпись и печать.

При составлении рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций:

  1. На бланке пишут порядковый номер документа, ставят дату.
  2. Информация, кому предназначено письмо (пишется в верхней правой части), либо указывается фраза «по месту требования».
  3. Посередине пишут название.
  4. В основной части отражают информации о компании, должности соискателя, окладе, условиях работы, включая описание штрафных санкций на случай неисполнения обязательств.
  5. В конце ставится печать, бумага подписывается бухгалтером и директором. Подпись бухгалтера не является необходимостью, но желательна, поскольку служит лишним подтверждением серьезности намерений работодателя.

Отдельное внимание уделяют указанию даты бумаги, поскольку гарантии действуют в течение 3-летнего срока после подписания.

При написании основной части гарантийного документа следует придерживаться норм ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств, при которых возникла потребность в письме:

  • ст. 65, 68 описывают порядок приема на работу и указывают на необходимые бумаги;
  • ст.64 описывает права кандидатов на трудоустройство, которые помогут отстоять и в суде;
  • ст. 80 рассказывает о том, как расторгается договор, и какие действия необходимы со стороны работодателя;
  • ст. 327 устанавливает порядок оформления иностранных граждан;
  • ст. 96 регулирует право на работу у студентов, выпустившихся из вузов и других учебных организаций.
Дальнейшие действия при оформлении гарантийного письма для УДО предполагают обращение в суд с ходатайством, к которому прилагают готовую справку от работодателя. Конечно, такая справка не станет поводом для досрочного освобождения, однако послужит дополнительным подтверждением обоснованности освобождения осужденного раньше срока.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

образец, бланк и правила его написания, для чего оно нужно, зачем от работодателя требуют этот документ в общих случаях и справку для УДО при приеме на работу осужденного

Для чего нужны гарантийное письмо о приеме на работу и справка о трудоустройстве для УДО, образцы документов и правила их написания

В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция.

В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается.

Квалифицированные специалисты и простые работники боятся ехать на новое место работы в другие города и страны.

Виной всему страх отказа работодателя в трудоустройстве и выплате зарплаты. Но эту проблему легко решить с помощью гарантийного письма. Что это за бумага, когда она необходима?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое гарантийное письмо о приеме на работу?

Документ, в котором работодатель обязуется принять на работу соискателя, называется письмом поручителя.

В нем оговариваются условия труда работника, его зарплата, бонусы и различные социальные выплаты.

Также проставляется число или временной период официального трудоустройства.

Зачем оно нужно?

Таким образом, каждому, кто ищет работу в другом городе необходимо просить у работодателя этот документ. Однако, в некоторых ситуациях бумага от поручителя непросто желательна, а необходимо. Рассмотрим эти случаи подробнее.

    Граждане, въезжающие в РФ или выезжающие из страны с целью работы, обязаны представить это свидетельство.

В случае с визовым режимом уведомление поручителя направляется в консульство, вместе с прочими бумагами. Граждане ближнего зарубежья показывают рабочее приглашение на границе.
Заключенный, отбывший две трети срока своего наказания, имеет право просить досрочного освобождения. Для этого ему необходимо написать заявление, к которому приложить поручительское уведомление от работодателя.

Поиск места трудоустройства, запрос свидетельства осуществляется через центр занятости населения.
Прием на работу будущего выпускника ВУЗа или технологического колледжа, проходившего трудовую практику в учреждении.

Студент просит предоставления поручительских обязательств, если согласен работать по месту прохождения практики.

  • Участие гражданина в государственной программе переселения. В этом случае работник вправе требовать письменное подтверждение, гарантирующие ему трудоустройство на новом месте жительства.
  • Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного

    Отдельно стоит сказать о гарантийном письме о приеме на работу для УДО и про справку о приеме на работу для условно-досрочно освобождающихся граждан.

    Эти документы выдаются организацией, гарантирующей прием на работу человека после освобождения.

    Они печатается на на бланке организации с печатью (либо как справка, либо как гарантийное письмо) и адресуются в суд по месту нахождения колонии.

    Эти документы должны убедить судью, что человек будет трудоустроен сразу же по выходе из лагеря и не окажется вынужденным вновь совершить преступление.

    Ниже представлен пример документа:

    Пример для ознакомления ниже:

    Как правильно написать?

    В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) не закреплена строгая форма написания поручительского обязательства, но имеются некоторые обязательные нюансы. Несоблюдение этих положений приведет к признанию бумаги недействительной.

    Несмотря на отсутствие типовой формы, бланк гарантийного письма о приеме на работу должен соответствовать таким правилам:

    1. оформление происходит на специальном бланке работодателя.
    2. В левом верхнем углу листа проставляется порядковый номер, а также дата его составления.
    3. Правый верхний угол занимает адрес получателя. В некоторых случаях на этом месте пишется фраза, «по месту требования».
    4. Посередине листа указывается название.
    5. Далее идет основной текст. Он должен включать в себя название организации нанимателя, должность соискателя, его оклад, социальные гарантии. Также указываются даты или временные отрезки выхода на работу и трудоустройства работника. Оговариваются штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон.
    6. В конце ставится подпись бухгалтера и руководителя, а также печать организации.

    Бумага действительна в течение трех лет с указанного числа.

    Для придания обязательству юридического «веса» при составлении текста необходимо ссылаться на статьи ТК РФ. В зависимости от места назначения документа потребуется указание различных статей.

    • Зачастую в гарантийном обязательстве встречаются ссылки на ст. 65, 68 ТК РФ. Они описывают процесс приема на работу. Содержат упоминания требуемых документов, среди которых фигурирует гарантийное письмо.
    • Необходима отсылка к ст. 64, которая описывает право соискателя отстаивать свое трудоустройство в суде.
    • Статья 80 содержит информацию, о расторжении трудового договора и роль поручительского обязательства в этом случае.
    • Перечень всего необходимого для иностранных рабочих приведен в ст. 327 п. 3 ТК РФ.
    • При оформлении обязательства с выпускником, необходимо ссылаться на ст. 96 ТК РФ.

    Ниже пример документа:

    На фото заполненное письмо:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Правила оформления гарантийного письмо о приеме на работу на УДО, образец документа

    Устройство на работу – дело ответственное. От будущего работника могут потребовать портфолио, пройти собеседование или дополнительный курс обучения. Также могут возникнуть ситуации, когда потребуется предъявить гарантийное письмо, например, при переводе в новый отдел или другой офис соседнего города, или при оформлении УДО (условно-досрочного освобождения).

    После освобождения важно правильно составить письмо о принятии на работу, чтобы отобразить все нужные умения и знания работника, заручиться его правопорядочностью. Но основная цель гарантийного письма – обезопасить сотрудника от потери рабочего места, при случае с УДО – гарантировать работу.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

    Что это за документ?

    Гарантийное письмо представляет собой документ официального характера. На законодательном уровне прием граждан на работу и их трудоустройство рассмотрено в Трудовом Кодексе в статьях 65, 68, 80, 327 – оформление на работу, условия приема, обязанности и требования.

    Письмо от работодателя при случае УДО – обязывает принять работника после судебных процедур на закрепленное за ним рабочее место, даже если не был оформлен договор по трудоустройству.

    Письмо пригодиться, если не будут выполняться обязанности обеих сторон (работника и работодателя), не выполняться условия труда – тогда можно на его основании обращаться в суд от лица истца для доказательства правоты. Ответчиком при этом может выступать или работодатель (который не заключил трудовое соглашение), или сам работник (который нарушил трудовые обязательства из договора о рабочей деятельности). Как составить письмо об исполнении обязательств по договору, можно узнать тут.

    Более подробно о том, что такое гарантийное письмо, читайте здесь, а о законодательных актах и юридической силе документа, можно узнать тут.

    В каком случае требуется?

    Будущий работодатель оформляет гарантийное письмо для следующих категорий граждан:

      Для осужденного, который отбыл две трети своего срока и подал ходатайство на условно-досрочное освобождение (осуществляется при положительном поведении заключенного, возраста и тяжести преступления, при полной компенсации судебного иска).

    Для УДО гарантийное письмо и приглашение на работу от будущего начальника является положительным аспектом для освобождения. Если человек находится в месте лишения свободы и у него есть возможность выйти раньше срока, то через сотрудников администрации он может найти рабочее место от центра занятости, выйти на работодателя и получить от него приглашение по трудоустройству.

  • Документ необходим при пересечении границ РФ на новое рабочее место. Причем необходимо тем, кто покидает страну и тем, кто въезжает. При визовом режиме – уведомление отправляют в консульство, прикладывают необходимый пакет документов.
  • При приеме на работу студентов по целевому направлению и для прохождения практики (при условии дальнейшего трудоустройства).
  • При перенаправлении работника в другой город на рабочее место, в связи со сменой места жительства, реорганизации предприятия или его расширения.
  • При составлении письма работодатель не подвержен риску, а только связывает себя будущими обязательствами. По Трудовому Кодексу нет требований, которые бы обязывали работодателя составлять такие документы во всех случаях без исключений.

    Что обязуется сделать работодатель?

    Согласно документу работодатель обязуется выполнять следующие требования:

    • предоставить рабочее место по указанной специальности;
    • оплачивать его с соответствующим окладом;
    • содействовать реабилитации будущего сотрудника;
    • оказать при необходимости обучение.

    Что входит в содержание бумаги?

    1. Заголовок в верхнем левом углу с реквизитами работодателя и присвоенный номер.
    2. Название документа.
    3. Содержание письма.
    4. Реквизиты подписывающего лица.
    5. Дата подписания.
    6. Номер документа.
    7. Место для печати.

    Инструкция по написанию

    Для качественного написания документа требуется внимательное заполнение и точное указание всех имен и названий организаций, живые подписи и печати.

    1. Шапка документа – реквизиты работодателя – наименование организации, юридический и фактический адрес, правовой статус, ИНН.
    2. Верхний левый угол – заполняется номер документа, дата его составления, место направления – суд или по месту требования.
    3. Посередине бланка – Гарантийное письмо.
    4. Содержание документа – повторно прописываются реквизиты организации или предприятия, данные работодателя – ФИО, данный будущего работника -ФИО.
    5. Выражается согласие на прием, указывается дата приема на рабочее место, предлагаемая вакансия или специальность (например, обеспечить трудоустройство по специальности), примерные сроки зачисления и заключения договора на трудоустройство после УДО.
    6. Дополнительно прописывается оклад труда и льготы, предоставляемый социальный пакет – права по ТК РФ.
    7. Внизу документа ставятся подпись руководителя организации, расшифровка и печать.
    • Скачать бланк гарантийного письма о приеме на работу на УДО
    • Скачать образец гарантийного письма о приеме на работу на УДО

    О том, как правильно написать гарантийное письмо, вы подробнее узнаете здесь, а о требованиях к заполнению и об ответственном лице за написание, читайте тут.

    Куда отправляется документ и какими способами это можно сделать?

    Гарантийное письмо отправляется вместе с ходатайством об УДО в суд, в котором был вынесен приговор на дальнейшее рассмотрение. При неимении возможности направить живой документ – отправляют электронным письмом – делают сканирование документа или по факсу.

    Заключение

    Граждане после условного освобождения находятся под защитой законодательства по отношении к обеспечению трудоустройством. Гарантийное письмо при этом случит дополнительным фактором, который способствует раннему освобождению и гарантирует занятость после выхода на свободу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

    Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного для УДО

    Последние изменения: Июнь 2020

    Наличие работы – важная составляющая жизни человека, обеспечивающая его заработком. Работодатели предпочитают принимать на работу идеальных кандидатов, имеющих кристальную биографию и большой опыт работы. Если эти критерии не соблюдаются, надеяться на трудоустройство сложно. Гарантийное письмо о трудоустройстве для УДО поможет гражданину, отбывшему срок за совершенное ранее преступление, получить место с соблюдением основных норм законодательства.

    Внимательное отношение к составлению гарантийного письма с включением всех важных параметров позволит надеяться на достойную работу и прием с соблюдением ТК РФ.

    Что из себя представляет документ

    Как следует из названия, гарантийное письмо о приеме на работу, важно при получении нового места, когда работодатель обязывается оформить человека с полным соблюдением закона в вопросах оформления бумаг, условий, прав и обязанностей.

    Письмо предусматривает официальное обязательство гарантированного трудоустройства. Как следует из документа, компания сообщает о готовности трудоустроить конкретного человека на установленный период и на четко оговоренные условия: соцобеспечение, права, круг обязанностей, условия оплаты. Подобная норма согласуется с положениями российского законодательства.

    Подготовленная компанией справка содержит формулировки, направленные на то, что произойдет в будущем.

    Юридически, подписание такой бумаги предусматривает обязательность исполнения каждого из пунктов:

      должность; размер зарплаты; условия получения премий; соцпакет, предусмотренный на предприятии; другие особенности трудовых отношений.

    Когда оформляется гарантийное письмо о трудоустройстве для УДО

    Если речь идет о составлении документа для гражданина, осужденного и в процессе судебного разбирательства, существуют следующие обстоятельства для написания:

    1. Справка входит в перечень, какие документы нужны для УДО, если гражданин отбыл 2/3 назначенного срока и положительно характеризуется в период заключения. Документы для УДО включают не только характеристики осужденного, но и справки о предоставлении работы для УДО. Справка, подтверждающая место работы, поможет убедиться в том, что после освобождения человек будет вести достойный образ жизни.
    2. Отбывая срок, гражданин вправе надеяться на прием на работу от биржи. Через администрацию осужденный готовит письмо от центра занятости о наличии места и заработка, который он будет получать после освобождения.

    К другим случаям, когда может потребоваться бумага, относятся следующие ситуации:

      Справка о том, что работаешь, поможет согласовать выезд за границу или въезд на территорию РФ. Этот бланк служит основанием для выдачи визового разрешения на пребывание в другой стране. Ходатайство от работодателя нужно при получении рабочих виз в большинство западных стран. Справка для студентов при согласовании трудоустройства по направлению, либо для проведения практики в период учебы. Справка о занятости на работе при перенаправлении в другой регион, после реорганизации компании.

    Как оформить документ

    К составлению бумаги нет четких требований, однако рекомендуется придерживаться следующей структуры:

      заголовок с указанием реквизитов организации и номером документа; основной текст бумаги; сведения о подписанте; дата подпись и печать.

    При составлении рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций:

    1. На бланке пишут порядковый номер документа, ставят дату.
    2. Информация, кому предназначено письмо (пишется в верхней правой части), либо указывается фраза «по месту требования».
    3. Посередине пишут название.
    4. В основной части отражают информации о компании, должности соискателя, окладе, условиях работы, включая описание штрафных санкций на случай неисполнения обязательств.
    5. В конце ставится печать, бумага подписывается бухгалтером и директором. Подпись бухгалтера не является необходимостью, но желательна, поскольку служит лишним подтверждением серьезности намерений работодателя.

    При написании основной части гарантийного документа следует придерживаться норм ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств, при которых возникла потребность в письме:

      ст. 65, 68 описывают порядок приема на работу и указывают на необходимые бумаги; ст.64 описывает права кандидатов на трудоустройство, которые помогут отстоять и в суде; ст. 80 рассказывает о том, как расторгается договор, и какие действия необходимы со стороны работодателя; ст. 327 устанавливает порядок оформления иностранных граждан; ст. 96 регулирует право на работу у студентов, выпустившихся из вузов и других учебных организаций.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Как сделать справку об устройстве на работу осужденному перед освобождением?

    Граждане, которые отсидели срок в тюрьме, могут устроиться на официальное место работы с помощью гарантийных писем. Основание для выдачи подобного документа выдает исполнительная инспекция по уголовным делам. Судьи делают запрос в инспекцию по поводу наличия достаточного количества свободных должностей. Осужденные могут претендовать на рабочие места из области исправительно-трудовых работ.

    Для суда подойдет письмо, составленное в простой форме. Пишут его исполнительные органы по уголовным делам, которые позволяют работать осужденному и получать зарплату.

    Образец для УДО

    Заключенного могут досрочно освободить из мест заключения за правильное поведение, по амнистии, по другим причинам. Это называется УДО – условно-досрочное освобождение. Чтобы освободиться по УДО, необходимо выполнить некоторые условия. Главное из таких – нахождение рабочего места. Сделать это можно через центр занятости, когда потенциальный работодатель находит в списках заключенного – будущего сотрудника. Для суда необходима справка осужденному о приеме на работу, которую выдает работодатель. Так правоохранители получают гарантию социальной защищенности осужденного. Данная справка называется письмом-гарантией.

    Справка о трудоустройстве осужденного

    Работодатель должен иметь основания для предоставления письма-гарантии досрочно освобожденному. Таким основанием служит ходатайство от представителя осужденного. Оно обязательно прикладывается к справке будущего приема на должность. Бумаги сыграют весомую роль при вынесении положительного решения суда об УДО.

    Также в письме пишется срок освобождения. Его определяет суд, принимая во внимание уровень тяжести наказания. Если еще нет решения по суду, работодатель указывает примерную дату утверждения освобожденного по УДО на должность. К документу могут прибавляться дополнительные бумаги, но не всегда. Все будет зависеть от причин написания письма. Например, если речь идет о принятии на должность иностранца, не нужно прикладывать бумагу о том, что он числится на воинском учете.

    В законе четко прописано, что гражданин с иностранным гражданством, который легально находится на территории РФ, не должен дополнять пакет бумаг билетом военного, любой другой бумагой, которая демонстрирует его причастие к прохождению воинской службы.

    Как оформлять гарантийное письмо?

    Документ, при каких бы обстоятельствах его не нужно было составлять, всегда должен отвечать конкретным нормам. Формат – А4, желательно использовать фирменный бланк. Главные атрибуты:

    • описание гарантий;
    • название должности, на которую принимается осужденный;
    • сроки, размер заработной платы;
    • предоставление социального пакета;
    • регистрация письма;
    • подпись руководителя, главбуха.

    Как сделать справку в Москве?

    Справку осужденному выдает работодатель, который принимает его на работу. Но как поступить, если не нашлось предприятия или организации, которые бы взяли освобожденного на должность? Тогда единственно верным выходом будет купить справку с места работы у нас. Наша компания сотрудничает со многими работодателями, готовыми оформить документ по всем правилам. Поэтому у суда не будет никаких вопросов по поводу подлинности справки. Если судебному приставу захочется проверить, действительно ли предприятие берет на работу осужденного, позвонить туда, он получит подтверждение от работодателя. Все документы оформляются в соответствии с нормами закона.

    Наша компания занимается подготовкой бумаг для кредита, визы, социальной помощи, алиментов. Вы можете купить по доступной цене трудовой договор, трудовую книжку с необходимым размером стажа и многое другое.

    Гарантийное письмо о приеме на работу

    На странице представлен образец документа «Гарантийное письмо о приеме на работу» с возможностью скачать его в формате doc.

    Тип документа: Письмо

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 13,0 кб

    Гарантийное письмо о приеме на работу носит деловой характер и выражает согласие предприятия, компании или организации принять на работу с предоставлением официальной заработной платы определенному человеку. Оно выступает гарантией заключения трудового договора между предприятием и сотрудником. Данное письмо, чаще всего, требуется в ФМС, если новая работа предполагает переезд за рубеж.

    Что входит в данное письмо?

    Письмо-гарантия о приеме на работу пишется в деловом стиле и обязательно включает в себя следующие структурные элементы:

    • регистрационный номер письма и дату его составления;
    • название организации или предприятия, кому направляется это письмо (фамилия, имя и отчество руководителя). Можно написать, что документ предоставляется «по месту требования»;
    • название письма пишется посередине страницы;
    • текст письма выражает согласие работодателя (указывается название предприятия) предоставить человеку (фамилия, имя и отчество) работу с подтверждением гарантий. Например, указывается должность, на которую его принимают, заработная плата и социальные гарантии;
    • подпись с расшифровкой руководителя предприятия или организации – работодателя;
    • подпись с расшифровкой главного бухгалтера (желательно, но не обязательно).
    • печать и дата составления письма.

    Это письмо пишется на бланке предприятия – работодателя с фирменным логотипом и печатью.

    Скачать образец документа

    Скачать в .doc

    Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    Начало документа «Гарантийное письмо о приеме на работу»

    Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

    Скачать в .doc

    Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

    Вы нашли то что искали?

    * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

    Смежные документы

    Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

    Гарантийное письмо о приеме на работу

    Гарантийное письмо – это официальный документ, выданный потенциальному сотруднику от работодателя в том, что он обязательно будет зачислен в штат по истечении какого-либо срока или после выполнения определенных условий.

    Гарантийное письмо, в случае не выполнения обязанностей, указанных в нем, может быть доказательством правоты истца в суде. Причем ответчиком может выступать как работодатель, не заключивший с сотрудником трудовое соглашение, так и сотрудник, нарушивший обязанности договора при осуществлении рабочей деятельности.

    Ситуации, требующие оформления

    Есть несколько случаев, когда оформление гарантийного письма от работодателя необходимо:

    • Участие предполагаемого сотрудника в программе переселения. В этом случае человеку необходим гарант того факта, что он будет трудоустроен на новой территории.
    • При приеме на работу студентов последних курсов ВУЗов или техникумов. Гарантийное письмо может даваться и для прохождения преддипломной практики на предприятии работодателя.
    • Если заключенный проходит процедуру досрочного освобождения и центр занятости предоставляет ему гарантированное трудоустройство на ту или иную вакансию.
    • При принятии на работу иностранного специалиста гарантийное письмо непременно запросят в консульстве для оформления рабочей визы.

    Составление гарантийного письма о приеме на работу

    Утвержденной формы для оформления гарантийного письма как таковой не существует.

    Но есть определенный перечень реквизитов и обязательных нюансов при составлении этого документа:

    • В верхнем левом углу бумаги непременно пишется номер исходящего документа и дата его составления. Номер присваивает отдел предприятия, ответственный за деловую переписку – канцелярия, секретариат, иногда – отдел кадров.
    • В правом верхнем углу пишется словосочетание «по месту требования» или указывается название организации, в которую гарантийное письмо направляется.
    • Посередине пишется название документа, то есть крупными буквами или полужирным шрифтом: «гарантийное письмо».
    • Затем пишется непосредственно текст документа, в котором прописываются полное название организации — работодателя; ФИО кандидата, за которым закрепляется вакансия; конкретная дата приема на работу или временной промежуток, в течение которого будущий сотрудник должен быть трудоустроен.
    • Заработная плата работника, премии, льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
    • Внизу – ФИО и подписи руководителя и бухгалтера организации, печать организации – работодателя.

    В качестве удачного образца о приеме на работе можно порекомендовать следующее:

    Пример составления гарантийного письма

    Организация, предоставляющая гарантийное письмо, может использовать для составления документа свой фирменный бланк где уже указаны все ее реквизиты.

    Типовой бланк:

    Бланк гарантийного письма

    Подпись бухгалтера не является обязательным атрибутом письма, но рекомендуема, чтобы получить гарантию в исполнении предприятием всех финансовых обязательств по поводу установления оклада, указанного в документе.

    Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного

    За обеспечение работой осужденных отвечает уголовно-исполнительная инспекция, именно эта структура решает, обеспечить ли нарушителя работой и достаточно ли рабочих мест.

    Данная информация предоставляется по запросу суда в произвольной форме. Если решено направить осужденного на исправительно-трудовые работы, то составляется гарантийное письмо.

    Обычно предоставляются должности в общественных или производственных сферах деятельности, но может быть учтен имеющийся трудовой опыт нарушителя и предоставлена вакансия в области инженерных или каких-либо других работ.

    В случае примерного поведения и отсутствия фактов нарушения дисциплины осужденный может быть освобожден досрочно.

    Если заранее существует договоренность с каким-либо работодателем, то это может явиться одним из основополагающих факторов, влияющих на вынесение судебного решения о досрочном освобождении.

    Итак, подавая прошение суду об УДО, необходимо предоставить доказательства непременного трудоустройства в случае положительного решения:

    • Гарантийное письмо от работодателя. Точная дата приема на работу в этом случае не ставится, ей будет дата освобождения нарушителя в случае желаемого постановления суда;
    • Ходатайство от осужденного или представителя, действующего в его интересах. Ходатайство должно быть приложено к письму работодателя.

    Примеры документов:

    Ходатайство УДО

    Гарантийное письмо за осужденного

    Закон защищает права бывших осужденных и запрещает организациям отказывать им в предоставлении должности по причине судимости.

    Но, как показывает практика, доказать несоответствие человека должности нетрудно, и совсем не обязательно в причине отказа отражать тот факт, что соискатель был привлечен к уголовной ответственности.

    Гарантийное письмо о приеме на работу иностранца

    Приглашая на работу иностранных специалистов, гарантийное письмо необходимо не только предполагаемому сотруднику.

    Оно должно быть направлено в отделение ФМС и, если имеются сложности в оформлении визы, в консульство.

    В этом случае есть установленный образец.

    Выглядит гарантийное письмо следующим образом:

    Типовой образец гарантийного письма о принятии иностранца

    Письмо обязательно должно быть заверено подписью руководителя и печатью.

    Нельзя не сказать, что правоохранительные органы проверяют такие письма с особой тщательностью, особенно у граждан ближнего зарубежья, претендующих на работу в России. Причина тому – немалое количество поддельных гарантийных писем, используемых для получения разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации.

    Заполняется гарантийное письмо для ФМС с учетом тех же требований, что и обычное гарантийное письмо, но дополнительно должно содержать:

    • название страны, из которой прибыл работник;
    • ФИО работника на русском и английском языках;
    • сроки договора.

    Работодатель обязан предоставлять сотруднику по его запросу гарантийное письмо.

    Отказ в выдаче такого документа может быть поводом для обращения работника в суд, если он официально трудоустроен.

    Гарантийное письмо – это документ, который может быть обоюдовыгодным.

    Работник твердо уверен, что должность, заработную плату и полагающиеся социальные гарантии ему непременно предоставят, работодатель же в выигрыше, потому что сотрудник будет качественно выполнять свои обязанности во время действия трудового договора.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    13+ Бесплатные образцы справки о трудоустройстве

    Когда кто-то просит сотрудника или работника доказать его или ее трудовые отношения с компанией или работодателем, справка с места работы может пригодиться для этого, поскольку она может служить юридическим документом, подтверждающим, что упомянутый сотрудник работал в конкретной компания или бизнес-организация. Это также признано важной частью трудовых отношений для подтверждения обязанностей и профессиональных навыков сотрудника в период найма.Шаблоны свидетельств о трудоустройстве — это готовые к использованию документы, созданные профессионалами, чтобы помочь другим в создании и печати безошибочного свидетельства о занятости, когда это необходимо.

    Справка с места работы может использоваться в двух разных ситуациях, когда сотруднику может потребоваться предоставить подробную информацию о своем текущем работодателе или недавнем работодателе. Этот сертификат может помочь сотруднику на нескольких этапах жизни. Например, при получении личной или ипотечной ссуды сотрудник может подать справку с места работы в банк или финансовое учреждение.С другой стороны, справка о трудоустройстве, выданная недавним работодателем или компанией, также может сильно помочь сотруднику в получении новой работы или должности на основе профессиональных навыков и опыта, упомянутых в сертификате.

    Существуют бесплатные редактируемые шаблоны свидетельств о трудоустройстве, которые каждый может загрузить и настроить для создания профессионально выглядящих и подробных свидетельств о трудоустройстве всего за несколько минут. Пользователь может легко добавить новые данные, такие как название компании или работодателя, полное имя сотрудника, должность, роль в компании, продолжительность работы и другие необходимые данные и т. Д. В выбранном шаблоне.Практически все шаблоны справок о трудоустройстве созданы на языке MS Word для удобства пользователей, чтобы они могли удобно настроить шаблон в соответствии с индивидуальными требованиями и потребностями.

    Свидетельство о трудоустройстве Шаблоны:

    .Свидетельство о трудоустройстве

    — Образец бланка

    Свидетельство о занятости , , также называемое Свидетельством о занятости, используется для проверки истории занятости бывшего или нынешнего сотрудника.

    Если работодатель больше не работает у него, работодатель обычно выдает Свидетельство о трудоустройстве по запросу работника и после того, как работнику было выдано разрешение работодателем.Обычно требуется заполнить требования для трудоустройства у нового работодателя .

    Иногда текущий сотрудник может запросить справку с места работы для других целей, например, для подачи заявления на визу.

    Справка с места работы — это констатация факта трудоустройства работника. Свидетельство о трудоустройстве — это , а не как рекомендация, допуск, Свидетельство о добросовестности, справка о заработной плате или отказ от любых требований работодателя к работнику.


    Как пользоваться этим документом

    Работодатели обязаны по закону предоставить справку о трудоустройстве по запросу бывшего сотрудника . Тем не менее, нет никаких юридических требований относительно того, кто подписывает свидетельство о трудоустройстве, и не установлен срок его выдачи. Для практичности Сертификат о трудоустройстве обычно запрашивается и подписывается сотрудником отдела кадров или лицом, которое занимается вопросами сотрудников.Он также обычно освобождается только после того, как бывший сотрудник получил разрешение от работодателя. Несмотря на отсутствие установленного времени для выдачи свидетельства о трудоустройстве, работодатели не должны безосновательно задерживать выпуск .

    Этот документ требует основной информации о работнике, его должности у работодателя и продолжительности работы. Он также может включать в себя перечень обязанностей и ответственности сотрудника.


    Применимое право

    Трудовое законодательство Филиппин регулируется Трудовым кодексом Филиппин . В соответствии с разделом 10, Правило 14, Книга 5 Омнибусных правил, применяющих Трудовой кодекс Филиппин, работник, который увольняется или увольняется с работы , имеет право на получение справки о трудоустройстве от своего бывшего работодателя с указанием дат его или ее занятость и вид или виды работ , на которые он или она был нанят.


    Как изменить шаблон

    Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

    В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

    ,

    ❤️ Образец формы бесплатного распечатанного свидетельства о трудоустройстве

    Свидетельство о трудоустройстве — это тип документа, выданный уполномоченным государственным органом, подтверждающий, что указанный подрядчик выполнил требования по получению и выполнению определенного контакта. Сертификат компетентности выдается лицам, успешно получившим определенные национальные лицензии на водное хозяйство или сдавшим экзамен для подтверждения необходимой компетентности. Управление малого бизнеса (SBA) сертифицировало государственного подрядчика для получения и выполнения конкретной государственной задачи.Сотрудник по контракту, определив, что очевидно успешное предложение малого бизнеса не несет ответственности, направить этот малый бизнес в SBA для получения возможного Сертификата компетентности, даже если следующее приемлемое предложение также от малого бизнеса.

    Шаблон и образец справки о трудоустройстве

    Certificate of Employment

    Свидетельство о профессиональной занятости — это свидетельство, которое требуется всем операторам и водителям тяжелых транспортных средств сверх их водительских прав или водительских прав.Сертификат компетенции выдается лицам, которые успешно получили определенные национальные лицензии на водное хозяйство или сдали экзамен для подтверждения необходимой компетенции. Это постановление также распространяется на внештатных операторов, нанятых предприятиями. Опытные водители могут получить Свидетельство о компетенции через «приобретенные права», но должны пройти 35 часов обучения и получить вместе с лицензиями до 10 сентября 2008 г. для водителей автобусов и до 10 сентября 2009 г. для водителей грузовиков.

    Сертификат опыта работы

    Certificate of Experience For Job

    PDF

    Certificate of Experience For Employement

    PDF

    Experience Certificate For Job

    PDF

    Experience Certificate PDF

    Experience Certificate For Job PDF

    Experience Certificate For Job PDF

    Experience Certificate Template PDF

    Вы можете продлить свое свидетельство о компетентности, если вы проработали не менее 12 месяцев в течение последних пяти лет или трехмесячного срока службы в течение последних шести месяцев.Когда вам необходимо продлить свидетельство о компетентности, вы должны иметь возможность документально подтвердить завершение курса повышения квалификации по основам морской безопасности и пожаротушения в пункте назначения. Если вы не соответствуете требованиям для продления, вы должны повторно получить свои сертификаты.

    Шаблоны обычно включают структуру, содержание, критерии, от которых оно зависит, и дизайн. Существуют разные типы свидетельств о компетентности, которые вы можете увидеть в зависимости от государственного органа. Ниже вы можете скачать красивый оформленный сертификат соответствия со всеми условиями….

    Предоставляется много типов пустых шаблонов справки о трудоустройстве в формате PDF, которые вы можете скачать в соответствии с вашими требованиями. Некоторая дополнительная информация о сертификате о компетенции представлена ​​прямо ниже в форме документа, вы можете скачать в соответствии с вашими требованиями.

    Свидетельство о трудоустройстве того, кого это может касаться

    Employment Certificate to Whom it May Concern

    PDF

    Образец справки о трудоустройстве для подачи заявления на визу

    Employment Certificate to Whom it May Concern

    PDF

    Справка о приеме на работу медсестры

    Certificate of Employment For Nurses

    PDF

    Образец справки о трудоустройстве с указанием заработной платы

    Certificate of Employment Sample with Salary

    PDF

    Свидетельство о трудоустройстве в PDF и Word

    Справка с места работы PDF

    Шаблон PDF 1
    Шаблон PDF 2

    Справка с места работы Word

    Шаблон Word 1

    ,

    лицензий и сертификатов в резюме (примеры и простые советы)

    сертификатов в резюме. Они мне нужны? Рассмотрим:

    Контактная информация? Проверьте.

    Раздел опыта? Проверьте.

    Раздел «Образование»? Проверьте.

    Вы даже написали впечатляющее резюме. Вот и все. Правильно?

    Не совсем так.

    На этом этапе вы можете подумать о добавлении дополнительных разделов в свое резюме.Но как решить, чего оно стоит?

    Стоит ли добавить свои хобби и интересы? Это блестящая идея!

    Но включение сертификатов в резюме — это лучший способ привлечь менеджеров по найму. Потому что сертификаты доказывают, что вы подходящий и ценный сотрудник.

    Но что, если у вас нет сертификатов?

    Что делать, если раздел сертификации вашего резюме переполнен?

    Как вы вообще помещаете сертификаты в резюме?

    Что ж, эта статья расскажет вам:

    • Как найти онлайн-сертификаты, которые хорошо смотрятся в резюме.
    • Как добавить сертификаты в резюме с примерами.
    • Малоизвестные советы о том, где разместить в резюме лицензии и сертификаты.

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Как правильно добавить сертификаты в резюме — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    zety resume builder zety resume builder

    1

    Online Courses VS. Сертификаты в резюме

    Что такое профессиональная сертификация?

    Профессиональная сертификация является доказательством того, что у вас есть знания и навыки, чтобы что-то делать.Чтобы получить это доказательство, человеку часто нужно пройти тест или пройти курс.

    Право на выдачу сертификатов принадлежит третьим лицам. К ним относятся такие организации, как университеты или отраслевые общества.

    справа

    CPR, Американский Красный Крест

    неправильный Представитель
    Неправильно Представитель

    Не путайте профессиональные сертификаты с почестями и наградами.

    Также не путайте обучение и сертификацию. Иногда обучение заканчивается сертификацией, но не всегда.

    И самый сложный:

    Не путайте сертификацию и онлайн-курс.

    В чем разница между онлайн-курсом и онлайн-курсом сертификации?

    Онлайн-курсы похожи на занятия в университете. Вы можете узнать все, от психологии до физики.А по окончании учебы вы получите такой же балл, как и в университете.

    Добавление к вашему образованию — это здорово. Уловка?

    Онлайн-классы не всегда превращаются в навыки и сертификаты.

    Все, что вам нужно сделать, это убедиться, что программа сертификации — это не только класс, и что она исходит от надлежащего органа.

    Допустим, вам нужна простая сертификация резюме — не больше кредита колледжа.

    В таком случае, прохождение онлайн-курса «Постмодернистская литература» никуда не годится. Даже если вы получите сертификат, когда закончите.

    Вот почему вы должны быть осторожны при выборе курсов онлайн.

    Когда можно разместить бесплатные онлайн-сертификаты в резюме?

    Вы можете разместить бесплатные онлайн-сертификаты в резюме, если они имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.Не видите их в объявлении о работе? Это нормально. Все равно добавьте их.

    Вот список полезных сертификатов для резюме, которые могут повысить вашу карьеру:

    • Сертификация A + (ИТ-сертификация)
    • ServSafe (Гастрономия)
    • Сертификация OSHA (Многоотраслевой / Здоровье и безопасность )
    • Сертификация FEMA (многоотраслевой / чрезвычайный менеджмент)
    • Сертификационный курс по входящему маркетингу Hubspot (маркетинг)
    • Языковые сертификаты или сертификаты ESL (общие или образовательные)
    • Специалист по управлению проектами (PMP) (Управление проектами)
    • Государственный нотариус (Общие)
    • Six Sigma Belts (Business)
    • Сертификация ISSA Personal Trainer (Персональный тренер)
    • Сертификация по безопасности и химической инженерии (SAChE) (Инженер-химик)

    Почти каждая профессия имеет сертификаты, которые вы можете получить.Независимо от того, работаете ли вы в McDonald’s или Google, сертификаты резюме имеют большое значение, чтобы доказать, что у вас есть навыки и знания.

    И не забывайте о множестве сертификатов резюме, которые вы можете получить офлайн. Хорошими примерами являются сертификация CPR или сертификация Microsoft Office Specialist (MOS).

    Чтобы просмотреть список еще нескольких сертификатов, связанных с работой, в резюме, перейдите сюда.

    Чувствуете, что слишком много , чтобы иметь в виду при написании резюме? Мы вас прикрыли.Получите наш бесплатный контрольный список и убедитесь, что вы всегда отправляете идеальное резюме, которое поможет вам найти работу: 46 Что нужно сделать перед тем, как отправить свое резюме

    Совет от профессионалов: Стоит ли сертификация MOS? А как насчет сертификатов Линды или Удеми? Как узнать, какие сертификаты добавить в резюме? Соответствующие сертификаты всегда того стоят. Прочтите свое объявление о работе. Какие навыки и сертификаты перечислены? Видите навык, который может повысить быстрый сертификат Линды? Стоило того.

    Знаете ли вы, что добавление хобби и интересов в свое резюме может помочь вам получить работу? Выясни как. Прочтите наше руководство: +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов)

    2

    Как указать сертификаты в резюме

    Допустим, у вас есть множество лицензий и сертификатов.

    Вот когда вам нужно выделить в резюме раздел для соответствующих сертификатов.

    Назовите раздел «Сертификаты». Если у вас также есть лицензии, вы можете назвать раздел «Лицензии и сертификаты». Более чем нормально добавить и то, и другое в один раздел.

    В подзаголовке перечислите все сертификаты в обратном хронологическом порядке. Начните с самого последнего.

    Допустим, ваша последняя сертификация не впечатляет. Вы получили впечатляющие сертификаты в начале своей карьеры. В этом случае оставьте меньшие сертификаты для других разделов.Поместите свои престижные сертификаты в центр внимания.

    Меньшие сертификаты можно найти в разделе вашего образования. Вы также можете создать дополнительный раздел под названием «Тренировка» или «Достижения».

    Как указать сертификаты в резюме

    Вам нужно добавить:

    • Название сертификации
    • Название сертифицирующего агентства или органа
    • Даты получения
    • Местоположение (если Применимо)

    Местоположение имеет значение только в том случае, если сертификация зависит от штата.Хорошими примерами являются лицензии и сертификаты для преподавателей и медсестер.

    Если у вашего сертификата есть срок действия, вам также необходимо его добавить. Не указывайте сертификаты в резюме, срок действия которых истек.

    Как указать незавершенную сертификацию в резюме

    Перечислить незавершенную сертификацию в своем резюме, добавив к описанию слово «в процессе» и ожидаемую дату окончания.

    справа

    Сертификация Project Management Professional (PMP), Project Management Institute, 2013

    Если у вас есть все крутые сертификаты в резюме Это?

    Допустим, вы сертифицированный спасатель.Прохладно.

    Вы также сертифицированы по CPR и ServSafe с того времени, когда вы работали в McDonald’s в средней школе. Это не самые простые сертификаты. Поздравляю.

    Но теперь вы пишете резюме для помощника администратора, бухгалтера или балерины. Следует ли вам включить в резюме все остальные сертификаты? No.

    ServSafe не собирается улучшать ваше резюме балерины.

    Включайте только сертификаты, относящиеся к должности, на которую вы претендуете.Всегда добавляйте лицензии и сертификаты, которые указаны в объявлении о вакансии.

    Куда идут сертификаты в резюме?

    Ну, это зависит от того, насколько важна сертификация для вашей работы.

    Допустим, вы не можете выполнять работу без сертификата. В этом случае сертификаты могут проходить до вашего образования и после вашего опыта.

    Чего не следует делать, так это добавлять сертификаты в конце своего резюме.Поместите престижные и актуальные сертификаты в центр резюме.

    Совет для профессионалов: Обязательно напишите сокращения хотя бы один раз. Не пишите только «Сертификация PMP». Проверьте объявление о вакансии. Видите аббревиатуры? Да? Тогда вам нужно будет написать каждую аббревиатуру только один раз. Смысл? Это помогает программному обеспечению системы отслеживания кандидатов (ATS) читать ваше резюме, а также людям.

    Хотите узнать больше об ATS и о том, как адаптировать свое резюме к работе своей мечты? Прочтите наше руководство: « 6 советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию вакансии (примеры) »

    При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать свое резюме здесь .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет точно, , как его улучшить.

    3

    Вот как сразу упоминать сертификаты в резюме

    У вас есть престижные профессиональные лицензии и сертификаты? Пора убедиться, что они — первое, что видит менеджер по найму.Для этого вам нужно будет добавить сертификаты в свое резюме несколько раз.

    Допустим, вы профессионал, который не может выполнять свою работу без сертификатов и лицензий. Примеры: учителя, водители грузовиков, медсестры и бухгалтеры.

    В этом случае вам нужно будет разместить свои сертификаты в верхней части резюме рядом с вашим именем.

    Где разместить сертификаты в резюме — раздел контактной информации

    Допустим, вы являетесь дипломированной медсестрой или бухгалтером.У вас должны быть сертификаты и лицензии. Это означает, что лучше всего указать эти учетные данные в разделе контактной информации рядом с вашим именем.

    Например:

    Александра Ротшильд, RN

    Гэри Новак, CPA

    Если вы хотите получить действительно необычный адрес, вы можете добавить их в свой адрес электронной почты.

    правый

    гарыновак[email protected]

    неверно

    [email protected]

    сертификаты Резюме или цель

    Допустим, вы профессионал с одной важной сертификацией. Этот сертификат также указан в предложении о работе как необходимая квалификация для данной должности.

    В таком случае важно сразу же привлечь внимание к вашей сертификации в резюме. Вы можете сделать это, добавив одну строчку в резюме или цель резюме.

    справа

    Очаровательный бармен с более чем 5-летним опытом работы в качестве бармена высокого класса в ночном клубе в крупных мегаполисах. Отличная память и навыки построения отношений, что приводит к увеличению продаж для всех постоянных клиентов на 10%.Иметь сертификат бармена, действительный в большинстве штатов.

    неправильно

    Сертифицированный бармен с более чем 5-летним опытом работы в ночных клубах. Стремление использовать навыки для работы барменом в KittyKat Lounge.

    Где разместить сертификаты в резюме — раздел «Образование»

    Допустим, вы прошли сертификационные курсы в своем университете.

    Или вы получили сертификат по профессии после учебы в средней школе или колледже.

    У вас есть только один сертификат. В этом случае вы можете добавить свой последний сертификат в раздел образования.

    справа

    Нью-Йоркская школа барменов, Нью-Йорк

    Сертификация барменов 2011

    Выученные настройки бара, классические рецепты напитков, знание вин и служба.

    Государственный университет Огайо, Колумбус, Огайо

    2005-2007 Получено 60 кредитов для получения степени бакалавра английского языка.

    неверно

    Государственный университет Огайо, Колумбус, Огайо

    2005-2007 Получено 60 кредитов для получения степени бакалавра английского языка.

    Нью-Йоркская школа барменов, Нью-Йорк

    Сертификация барменов 2011

    Всегда указывайте сертификаты в резюме в обратном хронологическом порядке.Даже если вы ходили в школу Лиги плюща, поставьте сертификат первым, если он был недавним.

    Совет для профессионалов: Выполняется ли сертификация? Вам нужно будет указать предполагаемую дату завершения. Например, «Сертификация барменов, ожидаемое завершение 2018».

    Все еще не уверены в том, что сертификаты указаны в резюме? Хотите знать, что еще можно добавить в свое резюме? Прочтите наше руководство: « Что добавить в резюме, чтобы сделать его идеальным [Советы и примеры] »

    Ключевые выводы

    Запомните эти моменты:

    • Когда вы ищете что-то еще, чтобы оживить свое резюме, вам нужны лицензии и сертификаты.Хорошая новость заключается в том, что есть все, по чему можно пройти сертификацию.
    • Еще одна хорошая новость заключается в том, что перечислить отличные сертификаты в резюме несложно. Вам просто нужно знать, какие программы сертификации вакансий лучше всего и как включить сертификаты в резюме.
    • Главное — получить профессиональную сертификацию в центре внимания. Таким образом, менеджеры по найму сразу поймут, что вы подходящий и ценный сотрудник.

    Как только они увидят, что у вас есть все необходимые квалификации, вы сможете пройти собеседование.

    .

    Что такое токен в банке – — eToken | .

    что это такое и как на заработать на криптовалюте

    Пользователи, которые интересуются цифровыми деньгами, хоть сталкивались с понятием токены криптовалют, что это такое и с чем неразрывно связан термин, знают не все. Чтобы рассеять вопросы, поговорим о токенах и их классификации простыми словами.

    Содержание статьи:

    Понятие цифровых токенов

    Перед тем как рассмотреть, что же такое токены в криптовалюте, уточним, что слово пошло с английского языка: token переводится как символ. В цифровой валюте это единица учета, в блокчейне — символ, цифровой ключ, который открывает банковские ячейки и позволяет проходить идентификацию в важный объект.

    Если говорить, что такое токен простыми словами — это единица учета, которая используется для отображения торгового баланса цифровых активов. Неразрывно связана с ICO — проектами по привлечению денег в проект. Суть ICO заключается в том, что компании, выпустившие новый продукт, рекламируют его посредством бесплатной раздачи токенов. Изначально стоимость монет мизерная, но с популярностью и узнаваемостью проекта растет и курс криптовалюты. Пользователи, получившие вознаграждение, могут заработать неплохие деньги. Token — некая расписка от создателей ICO, в которой авторы обязуются предоставить пользователю товар или услугу.

    Отличие коинов и токенов состоит в том, что первые выступают средством платежа, а вторые, кроме описанных функций, лежат в основе программы лояльности, предоставляя собой криптовалютную акцию. Спектр применения токенов шире.

    купить биткоин

     

    Классификация

    В зависимости от назначения и функциональных возможностей токены делятся на виды. Какими бывают криптовалютные токены:

    1. Активы (акции). Редкий случай, когда монеты приравниваются к акциям предприятия. Продаются за серьезные деньги или распределяются между крупными инвесторами/создателями. В качестве примера рассмотрим огромную тепловую станцию Solar DAO, которая запустила ICO-проект с токенами-акциями. Приобретая криптовалюту, пользователи покупали частичку гигантской станции.
    2. Кредитные. Предназначены для привлечения средств в развитие проекта. Клиент покупает монеты, которые через некоторое время вырастают в цене. Не все компании готовы выпускать кредитные монеты, а тем более — гарантировать доход.
    3. App-token. Этот вид криптовалютных токенов один из самых распространенных. Практически все платформы имеют мобильные приложения, которые позволяют пользоваться функциями системы без установки тяжеловесного программного обеспечения. Развитие проектов требует средств для внутренних платежей — app-token.

    Создание монет для проекта — важный шаг, который должен быть продуман заранее.

    В чем отличие токенов от криптовалюты и что у них общего

    Оба понятия базируются на одной технологии:

    1. Используют блокчейн, децентрализованную базу данных, защищены по методу криптографии.
    2. Используют хеш-функции, частные и публичные ключи в работе с безопасностью.
    купить биткоин

     

    Однако у token есть ряд отличий, которые не позволяют назвать эти активы криптовалютой:

    1. Не имеют автономной ценности, всегда привязаны к состояниям или активам.
    2. Не хранятся в кошельке, не владеют собственным блокчейном и не подвержены форкингу.
    3. По функционалу считаются не платежным средством, а просто единицей расчета.
    4. Выпускаются разработчиками на стадии сбора средств на проект, поэтому эмиссия централизованная.
    5. Транзакции обрабатываются не майнерами, а серверами.
    6. Стоимость зависит от обеспечения, а не только от соотношения предложения и спроса.

    Token — не криптовалюта и не платежное средство, а совершенно особый тип цифровых активов. Даже после включения коинов в листинг бирж их нельзя приравнивать к крипте. Эти активы аналогичны акциям компаний.

    Как зарабатывать с помощью token

    Существует несколько способов заработка, которые напоминают торговлю криптовалютами или операции с ценными бумагами.

    Рассмотрим 4 основных варианта:

    1. Краны или помощь проекту. Заработать в Сети можно без вложений. Участники рекламируют проект, обсуждают его на форумах, в социальных группах или помогают разработчикам грамотными советами. За эти услуги компания и платит token.
    2. Заработок монет с помощью майнинга. Способ предусматривает добывание некоторых разновидностей token с помощью специального оборудования. Майнинг токенов не принесет большой доход, но в роли дополнительного заработка — хороший вариант.
    3. Продажа по выгодному курсу. После того как пользователь получил токены, их можно продать на бирже криптовалют. Нужно найти ресурс с более выгодным курсом. Если продавать монеты сразу после получения, на большую прибыль надеяться не стоит. Для раскрутки проекта и увеличения стоимости монет нужно как минимум 3–4 месяца.
    4. Покупка и хранение. Популярный способ заработка на криптовалютных монетах. Пользователи покупают token и держат на кошельке 1–2 года. Монеты за это время подрастают в цене и приносят владельцу прибыль.

    Каждый из видов заработка достоин внимания. Выбор зависит от желаемой прибыли и первоначального бюджета.

    Покупка token во время ICO

    Метод открывает перспективу заработка без особых вложений. Большинство стартапов устраивает ICO-проекты, когда токены продаются по минимальной цене. Это позволяет меньше вложить и больше получить: бонус за участие в ICO-проекте. С одной стороны, перспектива заработка довольно простая и радужная, но с другой — существуют определенные риски. Этап не дает гарантий: никто не может сказать, насколько монеты поднимутся в цене и поднимутся ли вообще. Остается только довериться репутации компании и создателям проекта.

    Еще одна опасность, которая может поджидать участников — мошенники. Нужно проявить особую бдительность. Риски нельзя назвать критичными. Покупка token на этапе ICO не требует крупных вложений.

    Покупка монет на бирже

    Вариант считается безопасным при условии, что выбран надежный ресурс. Если монеты торгуются на бирже криптовалют, это уже подтверждает признание проекта и повышает вероятность получения прибыли.

    Есть специальные сайты, которые мониторят статистику и оценку ICO. Один из ресурсов — ICO Rating. Здесь можно посмотреть уровень хайпа проекта, общую оценку и возможность рисков.

    При грамотном подходе токены открывают возможность дополнительного заработка. Их основные преимущества: невозможность подделки, скорость транзакций. Токены необычайно привлекательны для мошенников: с помощью ICO легко собирать деньги на проекты, которых никогда не будет.

    Где хранить токены

    Отличие криптовалюты от токена заключается в отсутствии специального кошелька для token. Купив или получив бесплатно токены криптовалют, придется воспользоваться мультивалютным кошельком с поддержкой соответствующего стандарта.

    Большинство token сейчас формируется на основе Ethereum и имеет стандарт ERC20. Лучшие кошельки для такого стандарта:

    1. MyEtherWallet — браузерный, работает в горячем режиме.
    2. Exodus, Jaxx или Mist — устанавливается в виде приложения на ПК или телефон.
    3. Биржевые — служат для временного хранения, пока ведется покупка или продажа.

    cryptonyka.com

    Токены vs Пароли / Habr

    Пост навеян недавней темой про токены, в комментариях к которой царила некоторая неразбериха. Я сделал вывод, что многие не до конца понимают или даже вообще не понимают, что такое токен, с чем его едят и чем токен не является. Желание расставить все точки над i привело к написанию нижеследующего текста. Далее речь пойдет именно о USB-токенах, которые можно подключать к компьютеру, давать команды и получать результаты их выполнения. Приступим.

    Аспекты хранения информации на токенах

    Сразу хочется пояснить, что токен – это не флэшка. Конечно, он может хранить некоторое количество информации, но весьма ограниченное, например, 64 Кб. Существуют токены, которые содержат в себе флэш-память на несколько Гб. Однако данные хранятся в этой флэш-памяти при помощи той же самой технологии, что и на обычной флэшке. Поэтому функцию хранения больших объемов данных можно расценивать как второстепенную или побочную.
    Можно сказать, что первоначальная функция токенов – это не извлекаемое хранение ключевой информации. Очевидно, с флэшкой общего мало. Что значит «не извлекаемое»? Это значит, что ключ из токена никогда не попадает никуда извне, например, в оперативную память компьютера. Данную строгую политику можно ослабить до того, что разрешается экспорт ключа из токена в оперативную память только в зашифрованном виде. Также существует опция экспорта ключа в открытом виде. Но даже при выборе владельца токена использовать только эту опцию, уровень безопасности все равно выше, чем хранение ключа на обычной флэшке. Выше он потому, что для экспорта ключа требуется знание PIN-кода, а для копирования ключа с флэшки PIN-код не требуется. Многие скажут: так можно же хранить ключ на флэшке и шифровать его паролем при помощи, например, RAR-а, и токен не нужен! Но, чтобы перебрать все пароли к архиву у нарушителя будет сколь угодно большое количество попыток, а токен после трех последовательных попыток ввода неверного PIN-а блокируется. Вывод: даже при самых скромных настройках безопасности хранить ключ на токене безопаснее, чем на флэшке. С хранением ключей все.

    Другие функции токена

    Что ещё умеет делать токен? Токен может самостоятельно:
    1. Шифровать\расшифровывать в соответствии с алгоритмами симметричного и асимметричного шифрования
    2. Генерировать ключи шифрования
    3. Формировать и проверять ЭЦП
    4. Хешировать данные и т.д.
    Токен представляет собой некий «черный ящик» во время осуществления криптографических операций: данные поступают на вход, преобразуются с помощью ключа и передаются на выход. Его можно сравнить с микрокомпьютером. Ввод и вывод информации для токена происходит по USB, есть свой процессор, оперативная и защищенная долговременная память.

    Для чего нам нужны пароли?

    Для большинства из нас повсеместное использование паролей стало стандартом «де факто» или, если угодно, классикой современности. Хотим аутентифицироваться на почте или соцсетях – легко, зашифровать файл RAR-ом – пожалуйста. Главное преимущество паролей в простоте их использования. Однако, такие вопросы как забывчивость, передача по незащищенным каналам (теще по телефону), набор пароля на клавиатуре, предсказуемость и т.д. ставят под сомнение некоторые важные с точки зрения безопасности операции.
    Если сравнивать пароль с криптографическим ключом, то выводы напрашиваются весьма неутешительные. В ГОСТ 28147-89 длина ключа составляет 256 бит (32 байта). При использовании генератора псевдослучайных чисел, ключ обладает хорошими статистическими свойствами. Пароль же, который является, например, словом из словаря, можно свести к псевдослучайному числу длиной 16 бит, что короче ГОСТ-ового ключа в 16 раз. Это сравнение само по себе представляет по криптографическим понятиям полный и безоговорочный fail!
    Мое утверждение состоит в следующем: токены способны решать все те задачи, для которых сейчас применяются пароли. Все без исключения. И решать их более качественно и безопасно. Считаю, давно пора заменить схемы на паролях на полноценные криптографические протоколы с ключами. И в этом деле, лучшего помощника, нежели токен, не найти. Чтобы не быть голословным, рассмотрим пару конкретных примеров: аутентификация и шифрование данных.

    Аутентификация
    Подробно останавливаться на минусах парольной аутентификации нет смысла. Слишком много сообщений о взломанных страничках и почтовых ящиках нам приходилось слышать. А с помощью криптографии на токенах реально реализовать «любой из тысячи» существующих протоколов аутентификации, для которого ни перехват с модификацией трафика, ни кража БД с сервера не дадут результата для нарушителя. Пользователь может забыть пароль, но не может забыть ключ, т.к. последний надежно хранится на токене. Аутентифицироваться с токеном также удобно, как и по паролю.

    Шифрование данных
    Обычно данные шифруются на криптографическом ключе, а сам ключ шифруется на пароле. Безопасность всей схемы целиком и полностью зависит от пароля, который опять же не всегда сложен и случаен, набирается на клавиатуре, может быть забыт и т.д. В случае с токеном, возможны два варианта решения:
    1. Ключ хранится на токене и не покидает его. Такой способ подходит только для малых объемов информации, т.к. скорость дешифрования при помощи токена не достаточно велика. Нарушителю извлечь ключ нереально.
    2. Ключ хранится на токене, но при шифровании попадает в оперативную память. Этот способ применяется, например, для де/шифрования тома целиком. Извлечь ключ возможно, но не совсем тривиально. Пароль же украсть гораздо проще.

    Конечно, за решения с помощью токенов придется платить, но к счастью, рублями, а не нервами и временем. Несмотря на то, что токены содержат полный арсенал криптографических операций, достаточно сложных для понимания большинством пользователей, само применение токена не представляет особого труда и интуитивно понятно. Токен действительно не требует от пользователя специальных профильных знаний и глубокого понимания заложенных в него механизмов. И он потенциально способен прийти на смену паролей и всего, что с ними связано.

    Заключение

    Уверен, что при распространенности решений на основе токенов удастся избежать различных неприятных случаев, связанных с кражей паролей, а также увеличить уровень безопасности в глобальном смысле.
    Искренне надеюсь, что у читателей остались вопросы, ведь рассказал о токенах я крайне мало. С удовольствием отвечу на них в комментариях!

    habr.com

    Токен для устройства — Технологии Яндекса

    Токен, выданный для определенного устройства, можно отозвать запросом к Яндекс.OAuth, например, чтобы гарантировать выход из аккаунта.

    Чтобы отозвать токен, нужно передать его в Яндекс.OAuth с идентификатором и паролем приложения.

    В запросах к Яндекс.OAuth следует указывать идентификатор и пароль, которые были сгенерированы при регистрации приложения.

    В запросе их можно передать разными способами:

    • В заголовке Authorization, в строке <client_id>:<client_secret>, закодированной методом base64. При этом следует указывать базовый (Basic) метод авторизации.

      Пример заголовка:

      Authorization: Basic NDc2MDE4N2Q4MWJjNGI3Nzk5NDc2YjQycjUxMDM3MTM6ZjI1YmViZjk5MWZmNDE5ODkzZGIyNTU3MjhlNGUxZGU=
    • В теле POST-запроса, в параметрах client_id и client_secret. Эти параметры обязательно должны передаваться одновременно.

    Если Яндекс.OAuth получает заголовок Authorization, параметры client_id и client_secret в теле запроса игнорируются.

    Запрос следует отправлять по протоколу HTTPS c помощью метода POST.

    Формат запроса для отзыва токена:

    POST /revoke_token HTTP/1.1
    Host: oauth.yandex.ru
    Content-type: application/x-www-form-urlencoded
    Content-Length: <длина тела запроса>
    [Authorization: Basic <закодированная строка client_id:client_secret>]
    
       =<отзываемый токен>
    [& =<идентификатор приложения>]
    [& =<пароль приложения>]
    Параметр Описание
    Обязательный параметр

    access_token

    OAuth-токен, который нужно отозвать.

    Дополнительные параметры

    client_id

    Идентификатор приложения. Доступен в свойствах приложения (нажмите название приложения, чтобы открыть его свойства).

    Параметр обязателен, если в запросе не был указан заголовок Authorization.

    client_secret

    Пароль приложения. Доступен в свойствах приложения (нажмите название приложения, чтобы открыть его свойства).

    Параметр обязателен, если в запросе не был указан заголовок Authorization.

    Яндекс.OAuth возвращает ответ в JSON-документе.

    Возвращается ответ с HTTP-кодом 200 и следующим телом:

    {
      "status": "ok"
    }

    Если запрос выполнить не удалось, то ответ возвращается с HTTP-кодом ошибки и ее описанием:

    {
      "": "Client not found",
      "": "invalid_client"
    }
    Ключ Описание
    error_description Описание ошибки на естественном языке.
    error Код ошибки. Список возможных кодов приведен в таблице ниже.
    HTTP-код ответа Код ошибки Описание
    400 invalid_request

    Неверный формат запроса (не указан обязательный параметр и т. п.).

    400 invalid_grant

    Переданный токен не принадлежит указанному приложению.

    400 или 401

    invalid_client

    Возвращается в следующих случаях:

    • Приложение с указанным идентификатором не найдено или заблокировано.

    • Передан неверный пароль для заданного идентификатора приложения.

    HTTP-код ответа 401 возвращается, если идентификатор и пароль приложения были переданы в заголовке Authorization. В противном случае возвращается HTTP-код 400.

    400 unsupported_token_type

    Токен не может быть отозван, так как при запросе этого токена не был указан идентификатор устройства (параметр device_id).

    Если токен нельзя отозвать, его можно просто удалить из локального хранилища, чтобы приложение потеряло доступ к данным пользователя.

    yandex.ru

    Токен (авторизации) — это… Что такое Токен (авторизации)?

    У этого термина существуют и другие значения, см. Токен. eToken от Aladdin Knowledge Systems

    Токен (также аппаратный токен, USB-токен, криптографический токен) — нечто, свидетельствующее о наличии полномочий, аутентичности или используется для идентификации его владельца. Как правило, это физическое устройство, используемое для упрощения аутентификации. Также этот термин может относится и к программным токенам, которые выдаются пользователю после успешной авторизации и являются ключом для доступа к сервисам.

    Токены предназначены для электронного удостоверения личности (например, клиента, получающего доступ к банковскому счёту), при этом они могут использоваться как вместо, так и вместе с паролем. В некотором смысле токен — это электронный ключ для доступа к чему-либо.

    Обычно аппаратные токены обладают небольшими размерами, что позволяет носить их в кармане или кошельке, часто они оформлены в виде брелоков. Некоторые предназначены для хранения криптографических ключей, таких как электронная подпись или биометрические данные (например, детали дактилоскопического узора). В одни встроена защита от взлома, в другие — мини-клавиатура для ввода PIN-кода или же просто кнопка вызова процедуры генерации и дисплей для вывода сгенерированного ключа. Токены обладают разъёмом USB, функциями RFID или беспроводным интерфейсом Bluetooth для передачи сгенерированной последовательности ключей на клиентскую систему.

    См. также

    Ссылки

    dic.academic.ru

    Токен — что это такое?

    Вопрос электронной безопасности – один из самых важных в современном мире. Было предложено множество различных способов его решения. Токен – это один из них. Что он собой представляет, и какие особенности его применения существуют?

    Токен – что это?

    Первоначально определимся с терминологией. Токеном называют компактное устройство, которое предназначается для того, чтобы обеспечить информационную безопасность пользователя. Он используется для идентификации своего владельца и возможности предоставления защищенного удаленного доступа к всевозможным типам информации.

    Токены могут быть использованы вместо пароля или как дополнение к нему. Обычно они имеют незначительный размер и спокойно помещаются в кошелёк или карман. Более совершенные версии предлагают также возможность хранить криптографические ключи (электронную подпись, биометрические данные). Токен – что это внешне? Все ли они одинаковы? Разнятся они и по внешнему виду, а не только по функционалу: некоторые имеют только экран, другие дополнены миниатюрной клавиатурой, а третьи просто имеют небольшое кнопочное дополнение. Токены оборудованы функциями RFID, разъёмом USB или интерфейсом Bluetooth, чтобы передавать ключ на клиентскую систему. Их изготавливает довольно много компаний, и представлен широчайший ассортимент. Среди ведущих производителей есть такие предприятия: «Е Токен» и «RuToken»

    Типы токенов

    Токены бывают с различных функционалом, вплоть до того, что они имеют несколько методов аутентификации. Самым простым представителям нет необходимости быть постоянно подключенными к компьютеру. Они генерируют числа, и пользователь просто вводит их в форму. Существуют токены, которые используют беспроводные технологии вроде Bluetooth. Они действуют путём передачи ключевой последовательности. Отдельное положение занимают устройства, которые выполнены в манере USB прибора. Они требуют непосредственного подключения к компьютеру, на котором будет осуществляться получение данных.

    Разнятся и реакции операционных систем на разные типы токенов. Так, некоторые могут просто прочитать ключ и выполнить требуемые криптографические операции. Другие могут дополнительно потребовать пароль. Коммерческие решения данной технологии предоставляются компаниями, как правило, со своими собственными механизмами безопасности и с особенностями реализации. Так, USB токен может быть сделан в виде миниатюрного флеш-накопителя, или таковым может выступать мобильное устройство связи. Также возможна реализация, когда он маскируется под брелок или другую малоприметную вещь.

    Уязвимости

    Существует две основные проблемы при использовании токенов:
    1. Потеря или кража. Если эти процессы были случайными, то беспокоиться не о чем. Но если данные действия были совершены кем-то умышленно, то в данном случае поможет минимизировать риски двухфакторная авторизация, когда для завершения процесса идентификации необходим не только токен, но и пароль доступа (статический или постоянно генерируемый и высылаемый на телефон).
    2. Схема «человека посередине». Это проявляется при работе через ненадёжную сеть (интернет является очень хорошим примером). Суть схемы заключается в том, что к каналу данных подключается криптоаналитик, который может читать и менять сообщения по своему желанию. Причем ни один из корреспондентов не может понять (с технической стороны дела) о том, что это не сообщения его партнера по обмену сообщениями.

    Мобильные устройства в роли токенов

    Токен – что это с такого необычного ракурса? Есть ли особенности в сравнении со стандартной процедурой? В качестве токена может быть использовано мобильное вычислительное устройство, такое как смартфон или планшет. Они также могут обеспечить двухфакторную идентификацию, для которой не требуется, чтобы человек постоянно имел при себе дополнительную физическую технику. Часть производителей разработала приложения, которые являются токенами, будучи установленным на мобильные устройства, и генерируют криптографический ключ. Данное решение позволяет обеспечить высокий уровень безопасности, в том числе устранить проблемы «человека посередине». Теперь можно сказать, что основная информация про токен – что это такое и как функционирует – вам известна.

    fb.ru

    что это такое доступными словами

    Если вы интересуетесь темой криптовалют, то не могли не заметить, что в последнее время много материалов посвящено проведению ICO. Если кто-то еще не в курсе, то эта аббревиатура обозначает кампанию по привлечению средств на дальнейшее продвижение и развитие проекта. То есть это тот же краудфандинг, но только для стартапов, которые продвигают идею, связанную с использованием цифровых денег.

    И всегда в таких материалах фигурирует понятие «токен», значение и назначение которого не всем понятно. Кстати, если вы станете искать расшифровку этого термина в интернете, то узнаете много нового и интересного, поскольку круг его применения достаточно широк. Но далеко не все связано с интересующей нас крипто темой.

    Сегодня мы будем говорить о токене именно в связи с криптовалютами, о том, что обозначает это слово в данном контексте, для чего нужны токены и какими они бывают. В общем, постараемся вникнуть во все детали.

    Итак, что такое токен и зачем он нужен?

    Если вы обратитесь к узкоспециализированному словарю криптовалютных терминов (глоссарию), то узнаете, что под словом «токен» подразумеваются акции того или иного Initial Coin Offering (ICO) проекта. То есть некто решил запустить в жизнь разработанный им проект, но ему необходимы деньги на развитие. Автор обращается к инвесторам за поддержкой и пытается убедить их в ценности и перспективности своей идеи. Если ему это удается, то инвесторы вкладывают средства в проект, а взамен получают токены (криптовалюту проекта). Эти цифровые деньги на момент продажи в рамках ICO еще не вышли на биржу, их нет в обращении, но со временем они будут там представлены и тогда инвесторы смогут продать их гораздо дороже, чем купили, за счет чего и получат прибыль. Впрочем, это только одна из возможностей использования токенов, поэтому ниже мы подробнее остановимся на их функционале.

    Функциональные характеристики токенов

    Функционал этих цифровых монеток достаточно широк:

    1. Во-первых, они являются внутренней валютой экосистемы проекта, а также могут выступать в роли платежного средства при покупке каких-то услуг или сервисов.
    2. Во-вторых, количество токенов определяет долю акционера в проекте, а также является значимым показателем доступности чего-либо.
    3. И, в-третьих, это способ вознаграждения за те или иные действия.

    Таким образом, токен может использоваться в качестве расчетной единицы или исполнять роль награды в какой-то игре.

    Чем токен отличается от коина?

    Под коинами мы подразумеваем единицы крипты, присутствующей на биржах и в широком обращении. И то и другое – цифровые деньги, имеющие, тем не менее, некоторые принципиальные отличия. Криптовалюты используются в качестве платежного средства, а также для проведения транзакций, другими словами, их главная характеристика – покупательная способность.

    Токены применяются шире, но в меньших масштабах. За них также можно купить какие-то товары или услуги, но, кроме этого, их можно использовать и в других целях. Например, на их основе строятся маркетинговые мероприятия, называемые программами лояльности, они могут служить в качестве вознаграждения и т. д.

    Круг обращения основных криптовалют достаточно широк, это вся цифровая экономика, в то время, как токены вращаются в закрытой экосистеме (во всяком случае, на первых этапах своего существования), не имея публичного blockchain и кошелька.

    Если попытаться провести аналогию с традиционной экономикой и традиционными деньгами, то криптовалюты можно сравнить с привычными нам платежными инструментами, вроде доллара, а токены – с жетонами в метро или фишками в казино. Как вы понимаете, и жетоны и фишки можно, при желании, обменять на деньги. Так и токены, после выхода проекта на рынок, можно легко продать на бирже за те или иные коины.

    Несколько видов токенов

    Мы уже писали о достаточно широком функционале токенов. В зависимости от функций и назначения, их можно разделить на 3 основные группы:

    1. Первая группа – токены приложений или аппкоины. Как правило, большинство ICO-проектов не обходятся без мобильной платформы или же веб-функционала. Осуществление операций внутри этих проектов происходит именно при помощи токенов (аппкоинов), выступающих в данном случае в качестве платежного средства.

    Например, аппкоинами можно оплатить поездку в такси, если криптовалютный проект представляет именно такую услугу. Они также могут служить для оплаты vip-статуса или каких-то дополнительных возможностей.

    Если сервис предоставляет услуги по хранению информации, то аппкоины становятся платежным средством при покупке дополнительного пространства, а в играх за них приобретаются какие-то необходимые предметы и прокачиваются герои.

    1. Вторая группа – токены в роли акций. Как только внутрисистемная денежка появляется на бирже, она тут же приобретает статус акции, поскольку с этого момента ее цена напрямую зависит от спроса. Собственно, с этой точки зрения токены и рассматриваются подавляющим большинством участников ICO.

    Примером могут служить проекты вроде Suncontract или SolarDAO. Они занимаются вопросами использования солнечной энергии и представляют собой что-то вроде инвестиционных фондов, имеющих свои акции. Инвестируя в такой стартап, вы становитесь владельцем доли компании, финансирующей солнечные электростанции.

    А есть чистые инвестфонды, как платформа TargetCoin (доверительное управление в ICO-формате). От того, насколько успешно подобраны объекты для инвестиций, зависит прибыль вкладчиков. Есть также платформы, где инвесторы, имеющие свою долю, получают право голосовать.

    1. Третья группа – кредитные токены. Этот тип токенов распространен меньше других, а прибыль они приносят только в том случае, если владелец определенное время держит их на внутреннем счете проекта. Порой, чтобы получить высокие дивиденды, средства нельзя снимать с депозита не менее года, а то и двух.

    Можно ли заработать, инвестируя в токены?

    Определенно, да. Такие инвестиции могут принести неплохую прибыль, правда, не всегда. Чтобы обезопасить себя от потерь, в первую очередь, нужно взвешенно подойти к выбору ICO.

    О популярности криптовалютного краудфандинга мы уже говорили, о ней же свидетельствуют и огромные суммы, собираемые стартапами таким способом, и возрастающее количество инициируемых ICO. То есть возможностей «пристроить» свои денежки хоть отбавляй. Но все ли они одинаково хороши? Нет, конечно. Поэтому, прежде, чем вкладываться в ту или иную идею, необходимо предпринять ряд простых, но действенных шагов:

    1. Начните со знакомства с так называемой «Белой книгой» выбранного вами стартапа. Это подробное описание проекта с техническими характеристиками, составом команды разработчиков и ее видением будущего продукта. Дальше обратите внимание на «дорожную карту», где поэтапно, в хронологическом порядке расписано все, чего хотят достичь (или уже достигли) авторы.
    2. Ваш анализ токена должен быть комплексным. Определите, что он собой представляет (акция, средство вознаграждения или платежное средство) и каковы особенности его применения. Насколько высоки шансы на рост стоимости монеты и от чего он зависит? Перспективна ли ниша, в которой собирается развиваться проект? Есть ли потенциал для развития? Представит ли проект интерес для широкой аудитории? Ну, и так далее.

    Только после этого можно делать выводы об инвестиционной привлекательности идеи, в которую вы решили вложить свои «кровные».

    Варианты заработка

    Если брать долгосрочную перспективу, то продержав монеты на счету длительное время (от полугода до 2-3 лет), можно надеяться на увеличение вложенного капитала в несколько раз. Самый яркий пример – Биткоин, стоимость которого за несколько лет выросла в несколько десятков раз. Но если вдруг вам понадобятся наличные деньги или вы уверены в падении курса, то продать свои запасы можно в любой момент. Правда, на всякий случай нужно быть готовым и к такому развитию событий, когда проект с треском проваливается, а его валюта обесценивается до нулевой отметки.

    Другой вариант получения прибыли рассчитан на короткий срок. Например, вы узнали, что тот или иной токен резко вырастет в цене буквально в ближайшие несколько часов. Естественно, вы вкладываете в него свободные деньги, ждете взлета и продаете уже по более высокой стоимости. В данном случае нужно не забывать о том, что не всегда транзакции в блокчейне проводятся так быстро, как нам хотелось бы. Иногда на это требуются часы.

    Если есть такая возможность, то монеты можно майнить, а потом реализовать на бирже или в обменном сервисе. Ну, и какие-то крохи можно собрать на сайтах-кранах, правда, прибылью их назвать как-то язык не поворачивается.

    Приобретение токенов

    Есть несколько этапов существования проекта, когда инвестор может купить его токены:

    1. Впервые такая возможность представляется в рамках проведения Pre-ICO, то есть еще до старта основного краудсейла. Здесь есть свой плюс – в рамках предпродажи монеты предлагаются покупателям по существенно сниженной цене. Но есть и минус – на этом этапе трудно составить правильное мнение о проекте и оценить его потенциал.
    2. Следующий этап – непосредственно само ICO. Это уже менее рискованно, так как есть надежда, что идея стоящая, раз она вызвала интерес не только у вас. Ведь команде уже удалось привлечь какие-то средства на проведение кампании по начальному размещению своей валюты.
    3. Ну и, наконец, самый безопасный вариант – покупка монет на крипто бирже, когда они уже вышли из узких рамок внутреннего потребления и попали на торговую площадку. Это значит, что рынок признал проект, что придает последнему некий публичный статус и в какой-то мере подтверждает его жизнеспособность.

    Что такое токенизация? Ее преимущества и недостатки

    Поскольку блокчейн-технология становится все более популярной и востребованной, не удивительно, что набирает оборотов процесс перевода таких операций, как учет и управление активов, на цифровые «рельсы». Это и есть токенизация. В этом случае реальные ценности воплощаются в цифровые аналоги, работать с которыми гораздо проще, быстрее и безопаснее.

    Плюсы токенизации:

    1. В первую очередь, к плюсам необходимо отнести значительное ускорение торгового процесса. Ведь все обходится без документального оформления на право собственности и физического перемещения активов.
    2. Так как все транзакции учитываются в блокчейне, хранение и передача активов становятся значительно безопаснее.
    3. Используя токенизацию, можно отказаться от посредников или прописать их функции в смарт-контракте, что снимает проблемы доверия.
    4. Инфраструктура становится более функциональной, возможности платформы расширяются, благодаря подключению различных модулей.
    5. И, конечно же, несомненным достоинством токенизации является удобство пользователей, которые могут интегрировать возможности платформы в свои мобильные приложения.

    Минусы токенизации:

    1. Никто не застрахован от потери личных пользовательских ключей или их кражи хакерами.
    2. Есть проблемы и с конфиденциальностью. Обеспечить ее в публичном блокчейне достаточно непросто из-за открытости данных о транзакциях, а открытые данные просто необходимы для верификации операций.
    3. И еще один «камень преткновения» – ограниченная пропускная способность децентрализованной базы данных, что усложняет процесс масштабирования.

    Заключение

    Вот, собственно, все, что мы хотели рассказать вам о токенах. Надеемся, что вы теперь имеете хотя бы общее представление о том, что это такое и зачем это нужно. Что касается перспективности заработка на инвестициях в эти крипто монеты, то, как видите, дело это далеко не безнадежное. Главное, серьезно подойти к вопросу выбора ICO-проекта и тогда, вполне вероятно, вы сможете увеличить свои вложения в несколько раз. Удачи!

    tutdenegki.com

    Что такое токен и зачем он нужен? :: BusinessMan.ru

    Человечество постоянно изобретает новые способы защиты от злоумышленников. Один из них – это USB-токен. Каков механизм его работы? Чем он является? Что такое токен вообще? Вот краткий перечень вопросов, которые будут нами рассмотрены.

    Что такое токен?

    Так называют аппаратное устройство, которое умеет формировать ключевую пару и ставить электронную цифровую подпись. Для того чтобы с его помощью можно было выполнять операции, необходимо внести ПИН-код. При этом для его взаимодействия с компьютером не нужно устанавливать различные дополнения или драйвера. Токен в данном случае определяется ЭВМ как HID-устройство. Также он часто имеет в качестве дополнительного функционала небольшое хранилище данных. Но его главная цель – это именно выступать в качестве хранилища ключа. Подобрать пароль злоумышленнику будет весьма трудно ввиду того, что после третьей неудачной попытки ввода он заблокируется. Вот что такое токен.

    Другие функции

    Кроме уже рассмотренных вариантов, это устройство может выполнять и другие задачи, которые поставлены перед ним. Среди них:

    1. Шифровка/дешифровка данных с использованием а/симметрического алгоритма.
    2. Формирование и проверка ЭЦП.
    3. Хеширование данных.
    4. Генерация ключей шифрования.

    Для полноты образа токена его можно представить в виде «черного ящика». Так, при криптографических операциях данные поступают на вход, в самом устройстве преобразуются (для этого используется ключ) и передаются на выход. Токены имеют довольно много общего с микрокомпьютерами. Так, информация подаётся и выводится с использованием USB-порта, у устройства есть собственная оперативная и долговременная (к тому же ещё и защищенная) память, а также свой процессор.

    О паролях

    Они стали классикой современности. Главное преимущество паролей, благодаря которому они так распространены, – это простота их использования. Но наша забывчивость, передача с использованием незащищенных каналов, их набор на клавиатуре, предсказуемость и много других аспектов ставят под сомнение нашу безопасность. Также остро состоит проблема шифрования. Давайте рассмотрим криптографический ключ на 256 бит. Если использовать генератор псевдослучайных чисел, то получившийся пароль будет обладать хорошими статистическими свойствами. А что собой представляют комбинации, которые выбирают для защиты своих данных люди? Во многих случаях пароли – это слова из словаря или что-то важное для них (их имя, дата рождения и прочее).

    Достаточно только прочитать новости об очередном взломе базы данных крупного сайта или компании и посмотреть, какие комбинации выбирают себе люди. Очень часто здесь встречаются цифры, идущие подряд, начиная с единицы, или соединение имени и год рождения. Это, безусловно, очень плохо. Вот для таких случаев и предусмотрено использование токенов. Ведь они смогут защищать данные на высшем уровне с использованием рекомендованных параметров, когда просто подобрать пароль злоумышленникам будет сложно. Ведь код токена будет составлен по всем правилам криптографических протоколов. В качестве примера можно рассмотреть аутентификацию. Благодаря тому, что будет реализован принцип «любой из тысячи», даже если злоумышленником будет перехвачен трафик, или пропадёт база данных с сервера – шанс на успех у преступника настолько маловероятен, что его можно назвать несуществующим. К тому же, можно забыть пароль, но ключ – нет. Ведь он будет храниться на токене.

    Шифрование данных

    Мы разобрали, что такое токен, теперь давайте рассмотрим, как же работает указанная система безопасности. Сами данные шифруются с помощью криптографического ключа. Он, в свою очередь, защищается паролем. Последний не всегда удовлетворяет требованиям безопасности и так же успешно может быть забыт. В таком случае есть два варианта:

    1. Ключ находится на токене, при этом он не покидает устройство. Этот вариант подходит тогда, когда есть небольшой объем информации. В этом случае мы имеем небольшую скорость дешифрования и тот факт, что нарушителю его извлечь практически невозможно.
    2. Ключ находится на устройстве, и, когда шифруются данные, он передаётся в оперативную память. Этот вариант используется при работе с большим объемом данных. Заполучить ключ в данном случае возможно. Но это нелегкая задача – всё тот же пароль легче украсть.

    Если есть желание получить токен, то необходимо понимать, что за это придётся платить. Несмотря на то, что данные устройства могут выполнять целый ряд различных криптографических операций, которые довольно сложны для понимания большинством людей, само применение таких приборов не создаст проблем, ведь этот процесс является интуитивно понятным. От пользователя не требуется профильных специальных знаний, а также понимания происходящего в токене.

    Заключение

    Вот мы и рассмотрели, что такое токен. Теоретически, распространение данного решения обеспечения безопасности в будущем поможет избегать случаев, когда крадутся ценные данные или пароли. В конечном итоге это обернётся увеличением уровня безопасности.

    businessman.ru

    Рекорд подписчиков в инстаграме: У кого больше всех подписчиков в Инстаграм – 35 самых популярных аккаунтов

    У кого больше всех подписчиков в Инстаграм – 35 самых популярных аккаунтов

    Один научно-популярный проект, несколько громких имен из мира спорта и никакой политики. Если оценивать социальный сервис, как срез культурных потребностей человечества, то очевидно – сегодня нас интересуют музыка, гламур, футбол, сплетни богемы и мастерство профессиональных дизайнеров.

    У кого больше всех подписчиков в Инстаграм

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как смотреть, когда пользователь заходил в Instagram и как это отключить.

     

    Джастин Тимберлейк

    Джастин Тимберлейк – живое опровержение мифа о пустышках-участниках бой-бендов. Солист N’Sync смог построить успешную сольную карьеру. Она стала куда ярче, чем первые музыкальные опыты. Миллионов проданных дисков ему было мало, и Джастин пришел в кино. Состоятельность он доказал и там, благодаря образам стильных и явно неглупых современных парней. Даже романы певца были звездными: отношения с Бритни Спирс и Камерон Диас озолотили папарацци. Тимберлейк повзрослел, но не потерял своего стиля. Каково это – быть одновременно и звездой, и парнем с соседнего двора рассказывает его профиль в Instagram.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как склеить несколько видео в одно (до 1 мин) в Instagram на iPhone.

     

    Крис Браун

    Кристофер Морис «Крис» Браун ( Christopher Maurice «Chris» Brown) — американский певец и актёр. Свой первый альбом, который продался количеством более двух миллионов копий в США, Крис выпустил в конце 2005 в возрасте 16 лет.

    Кроме сольного коммерческого успеха, Крис Браун принимал участие в создании некоторых совместных хитов, таких как «No Air», дуэт с певицей Джордин Спаркс и «Shortie like Mine» с рэпером Bow Wow.

    Благодаря танцевальному таланту, Брауна часто сравнивают с Ашером и Майклом Джексоном, которые, как говорит сам музыкант, сильно повлияли на его творчество.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Маски и эффекты на фото и видео в Instagram: как включить и добавлять новые.

     

    Вин Дизель

    Лысый брутальный мужчина и не злодей? Тогда это – Вин Дизель. Удивительно, но актер попал в кино не из спортивного зала, а из театра через колледж. Образование помогло ему состояться в качестве сценариста и режиссера. Рассчитывать на «Оскар» за роль Гамлета ему не стоит, зато миллионы людей помнят его многочисленные «Форсажи», «Три икса» и «Риддика». А в Instagram он предстает еще и любящим отцом, иронично относящимся к своей славе.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Фотосканер от Google для iPhone, или как постить в Instagram старые бумажные фото без бликов.

     

    Дэвид Бекхэм

    Активная футбольная карьера Дэвида Бекхэма закончилась больше 10 лет назад. Тем не менее он остается на виду. Славу Бекхэму принесли легендарные штрафные и точные диагонали, а сегодня он развивает свой бренд. Его супруга, Виктория Адамс, раскрыла иной потенциал мужа. Удивительно, как модели, образцу мужественности, хватает времени на воспитание трех сыновей, дочери, общественную деятельность и управление футбольным клубом. Какие-то ответы дает его страничка. Ее содержимое можно описать просто: семья, звезды рядом со мной, я в новой экзотической стране.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как наложить музыку на Истории (сторис) в Instagram на iPhone – 2 способа.

     

    Шакира

    Для футбольных фанатов она – жена защитника «Барселоны» Жерара Пике, а для миллионов других людей Шакира – известная певица и модель. Покорив Латинскую Америку в 1990-е, она завоевала и мировую славу в следующее десятилетие. Сегодня она может похвастаться миллионными тиражами синглов и миллиардами просмотров клипов на YouTube, ее постоянно включают в списки самых влиятельных женщин мира. А благодаря профилю в Instagram, фанаты Шакиры могут узнать о ее жизни вне сцены. Не боится звезда и позировать без косметики. Такая откровенность только привлекает.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Синяя галочка в Инстаграм: как получить статус проверенного аккаунта в Instagram.

     

    Дрейк

    Когда-то рэп был развлечением для маргиналов, а сегодня работающие в этом жанре звезды зарабатывают миллионы. Одним из популярнейших исполнителей является Дрейк. Засветившись в шоу-бизнесе в подростковом телесериале, он стал выпускать один за одним платиновые альбомы. Рэпер создал музыкальный лейбл OVO Sound, имеет свою линию одежду и является представителем команды NBA. Дрейк явно доказывает, что является не пустышкой-однодневкой, а разносторонним человеком, за которым интересно наблюдать.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как поменять пол в Snapchat на фото и видео. Попробуйте – очень смешно.

     

    Зендая

    Вы не знаете, кто такая Зендая? Что же, в этом вы не одиноки. Тем не менее у молодой американской актрисы, певицы и модели своих фанатов хватает. Ее путь к славе – мечта любой девушке. На сцену она вышла еще ребенком, помогая матери в театре. Талантливую девочку заметили продюсеры Диснея и вот она уже – звезда телесериала «Танцевальная лихорадка». За плечами актрисы не только участие в телешоу, но и собственная книга. Зендае явно есть, что рассказать подросткам. В своем Instagram звезда любуется собой в различных образах, но не это ли требуется фанатам?

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как правильно отписаться от человека в Instagram, чтобы он не узнал (чтобы не обидеть).

     

    Victoria’s Secret

    В соответствии с заветами отца-основателя оригинального бренда женского белья, Роя Реймонда, администрация аккаунта вкладывает массу усилий, чтобы раз за разом иллюстрировать два принципа. Первый – при правильно подходе женщина остается красивой и сексуальной в любой ситуации. Будь то ловля устриц вручную или избиение соперницы во время матча по регби. Второй – подписчики могут быть уверены, что бренд не собирается изменять привычке готовить к каждому сезону ворох новинок, включая и товары в смежных категориях.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Кэш Instagram на iPhone: где смотреть и как очистить.

     

    ddlovato

    Тернистый путь к вершинам карьеры поп-певицы, противоречивые успехи на актерском поприще, долгие перипетии поисков семейного счастья – обзаведясь аккаунтом в Instagram, Деми заполняет его очень аккуратно. Ее лента наполнена снимками в кругу близких, с домашними питомцами и фото-доказательствами бурной профессиональной деятельности.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как загружать фото и видео в облако с iPhone или iPad, чтобы освободить место.

     

    Рианна

    Певица жанра R&B, чье творчество разошлось в виде 60 млн. проданных копий синглов и еще 20 млн. копий альбомов. Обладательница звания «Артист цифровой эпохи 2000-х годов», 8 премий Грэмми, за ней закреплено 17-ое место в списке лучших исполнителей минувшего десятилетия. Ну а то, что Робин Рианна Фенти является почетным послом культуры Барбадоса, своей исторической родины, миллионам подписчиков знать уже вовсе не обязательно – и так есть, ради чего посещать страничку.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Kirakira+, или как добавить эффект блеска на видео в Instagram.

     

    Эллен Дедженерес

    Пока у нас жанр стендап только набирает обороты, в Америке звезды жанра имеют миллионы поклонников и собирают огромные залы. Instagram знаменитой комедиантки и актрисы Эллен Дедженерес назван в честь ее искрометного шоу, за которое она и получила свои 11 премий «Эмми». На ее страничке множество видеороликов с шутками, сценками со знаменитостями. А что еще ждать от комика? Вот и заряжаются миллионы подписчиков хорошим настроением вместе с Дедженерес.

    ♥ ПО ТЕМЕ: 200 слов с правильным ударением, в которых вы, возможно, делаете ошибки.

     

    ФК Барселона

    Барселона – это не только красивый город в Каталонии, но еще и одноименный футбольный клуб. Его отличает своя собственная философия. «Барселона» всегда будет стараться играть красиво, радуя публику. Именно в этом клубе сделал себе имя легендарный Лионель Месси. Instagram клуба является обязательным для посещения любым фанатом «Барсы». Футболисты давно уже превратились в звезд. Всегда интересно посмотреть за их жизнью не только на футбольном поле, но и вне его.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как включить детский фильтр «baby face» в Снапчате (Snapchat).

     

    ФК «Реал» (Мадрид)

    Футбольный клуб «Реал» (Мадрид) является самым титулованным в мире. Это неизменный фаворит любых соревнований – от чемпионата Испании до Лиги Чемпионов. Тут творили историю Пушкаш и Ди Стефано, Роналдо и Зидан, Криштиану Роналду и Лука Модрич. Армия поклонников клуба исчисляется миллионами. Вот почему Instagram легендарного клуба настолько популярен. В профиле можно найти множество фотографий с тренировок команды, жизни звезд в обычной жизни и, конечно же, самые яркие моменты футбольных баталий.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Секреты Инстаграм: 20 фишек, которые должен знать каждый пользователь сервиса.

     

    Кевин Харт

    Мистер Харт известен как продюсер, небесталанный актер комедийного жанра с солидной фильмографией, опытный сценарист. Но в первую очередь он – гуру жанра эстрадного искусства «стендап». И свой популярный профиль в Instagram американский артист грамотно использует для рекламы будущих шоу, обкатки новых шуток и продвижения совместных проектов с другими популярными исполнителями.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как проверить, новый ли iPhone (активирован или нет) вы купили?

     

    Кортни Кардашьян

    Бизнес-вумен, светская львица, при вдохновении – актриса и фотомодель, без тени стеснения эксплуатирующая славу звездного семейства Кардашьян. Любит оригинальные фотосессии, как вместе со сводными сестрами, так и соло, не брезгует выкладывать фото из личной жизни и представать перед поклонниками в разнообразных образах.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Уведомления в Instagram: как правильно настраивать (включать / отключать).

     

    Кэти Перри

    Завсегдатай зарубежных чартов, обладатель солидного списка номинация на различные награды в музыкальном бизнесе, популярная певица. Причем из числа самых высокооплачиваемых, в том числе, благодаря сотрудничеству с известными брендами в качестве их «лица». Как подсчитали аналитики Forbes, суммарный доход Перри в 2016 году превысил $135 млн. Она вполне может позволить себе отвлечься от пиара и посвятить страничку в Instagram милым сердцу глупостям – подписчики одобряют такой подход.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Лучшие оптические иллюзии 2019 года (видео).

     

    Nike

    Если вы возглавляете спортивный бренд с многолетней историей успеха и сотнями заслуг, вы как никто иной знаете, насколько важен постоянный контакт с аудиторией. Аккаунт Nike в Instagram посвящен всему тому, что у обычного потребителя ассоциируется с миром спорта – профессионального, любительского, виртуального. Вряд ли каждый из десятков миллионов подписчиков хотя бы делает регулярно зарядку, зато все они пребывают в курсе новинок индустрии, следят за спортивными событиями и любят яркие снимки с кумирами – связь неразрывна.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Говорящий попугай: какие птицы говорят, легче всего учатся и как научить говорить.

     

    Хлои Кардашьян

    Теледива, бизнес-вумен, светская львица и представитель знаменитого семейства, чем и известна в первую очередь. Хлои небезуспешно демонстрирует стремление выбраться из тени более именитых родственников, используя в качестве эффективного средства страничку Instagram. Многочисленная, армия подписчиков постоянно лицезреет свидетельства ее нарциссизма, любви к цветам, модным нарядам и селфи с знаменитостями.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как правильно произносить Xiaomi на русском и что обозначает это слово.

     

    Майли Сайрус

    Эпатаж, провокация, насмешки, критика коллег по цеху и откровенная глупость – когда ты в начале творческого пути, все средства привлечения внимания хороши. 24-летняя певица все еще экспериментирует с музыкальными жанрами, сочетает работу со студиями уровня Disney и мировые турне, пробует свои силы в кино. Бесплатная реклама, которой способствует раскрученный аккаунт в Instagram, лишней не будет – подписчиков регулярно балуют фотоколлажами, снимками без макияжа, из кресла пластического хирурга и т.д.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Пожалуй, это самый креативный аккаунт в Instagram.

     

    JLO

    Аккаунт «Джей Ло» посвятила себе любимой – за работой. Это и выступления на сцене, и актерская работа, и подготовка новых хитов, и бизнес-деятельность. Женщине, пробившейся из трущоб к вершинам шоу-бизнеса и самостоятельно заработавшей солидный капитал, чей статус в испаноговорящем мире выше, чем у многих персон королевских кровей, есть, о чем поведать миру. И делает это Дженнифер Лопес аккуратно, не спеша и со вкусом, публикуя тщательно отобранные фотографии.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как добавить несколько аккаунтов в Instagram для iPhone и переключаться между ними.

     

    Ники Минаж

    Путь от подростка из неблагополучной семьи до рэп-звезды Ники прошла за счет природного артистизма, отсутствия комплексов и наглости на грани провокации. Плюс много-много работы и сотрудничество с известными артистами, шоуменами и бизнесменами. В настоящее время входит в топ-30 самых богатых рэп-исполнителей, ее песни упорно пробиваются к вершинам чартов, а сама Минаж – на различные сверхпопулярные шоу. Для звезды жизненно важно поддерживать интерес к своей персоне, чему и посвящена ее персональная страничка в Instagram.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Лучшие фильмы: как найти хороший фильм для просмотра – 9 рабочих способов.

     

    Кендалл Дженнер

    Младший отпрыск довольно многочисленного сводного семейства Кардашьян, многие из которого предпочитают строить карьеру под собственными фамилиями, не чураясь при этом помощи родственников. 20-летняя Кендалл уже успела принять участие в съемках сериалов, стала героиней скандалов в модельном бизнесе, обзавелась полезными знакомствами и уверенно торит путь на большой подиум. Почти документальное свидетельство этого многогранного процесса можно наблюдать в виде публикаций на ее аккаунте.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Оживи фото на Айфоне: приложение Pixaloop анимирует любое фото.

     

    Джастин Бибер
    Скандальной известный подростковыми выходками на фоне опьянения от ранней славы, канадский певец в жанре R&B не теряет популярности в определенных кругах. На его счету – множество проданных копий альбомов, ряд наград, съемки в фильмах и участие в шоу. Вопреки расхожему мнению, Бибер не является целиком продуктом «фабрики поп-культуры», юноша обладает обширными природными музыкальными талантами.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как создать двойника на фото (клонировать объекты) на iPhone.

     

    Тейлор Свифт

    Начиная со второго альбома, который сходу собрал урожай из 4-х Грэмми, певица прочно оккупировала пьедестал почета в поп-музыке. По данным Forbes, она стала второй среди наиболее высокооплачиваемых исполнительниц в минувшем году. И самой молодой из женщин, включенных этим изданием в список влиятельных особ мира. Влияние Свифт на мир современной эстрады беспрецедентно, но в отличие от коллег она избегает скандалов, а ее страничка в Instagram наполнена преимущественно пасторалями.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Что такое «золотой час» при съемке фото, или в какое время суток лучше фотографировать на улице.

     

    National Geographic

    Единственный аккаунт в данном списке, не имеющий отношения ни к миру глянца, ни к большим деньгам, ни к славе. Журнал с почти полуторавековой историей с наступлением эпохи цифровых технологий и социальных сетей не изменил прежним традициям – здесь публикуются лучшие документальные снимки о нашей планете. Те, на которых человек выступает лишь в роли осторожного наблюдателя за живой природой, и кадры самобытной жизни в далеких уголках мира. Все их отличает великолепное качество, в противовес потугам туристов со смартфонами – огромное множество пользователей Instagram могут это подтвердить.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Лучшие триллеры: Список самых лучших 35 фильмов с описанием, трейлерами и ссылками.

     

    Неймар

    Молодой, но уже невероятно знаменитый представитель бразильской футбольной школы искренне влюблен в любимый вид спорта. А также в крупные гонорары и себя любимого – сбор наград, получение внушительных гонораров от участия в рекламе и постоянное позерство идут в жизни Неймара да Сильвы рука об руку. Справедливости ради, к регулярным ярким публикациям его обязывает статус официального лица многих именитых брендов и необходимость участия в презентациях новинок.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Почему вино сухое, или какие вина называют сухими, а какие сладкими?

     

    Бейонсе

    Легендарная личность мира шоу-бизнеса начала XXI века, входит в сотню наиболее влиятельных представителей музыкальной индустрии. Альбомы Бейонсе распродаются десятками миллионов копий, на ее стене наград нет свободного места – чего стоит только статус самой номинируемой певицы за всю историю существования премии Грэмми. Она успешно доминирует на своем поприще, но постоянно находится под прицелом критики, зачастую – более чем обоснованной. И поэтому инструмент в лице постоянно пополняемого аккаунта в Instagram не простаивает без дела.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Что может Фотошоп для Айфона: возможности бесплатных приложений Adobe Photoshop (Express, Fix и Mix) для iOS.

     

    Лионель Месси

    Обладатель поистине бессчетного количества спортивных достижений, перманентный обитатель вершин футбольных рейтингов, неизменный претендент на титул лучшего футболиста всех времен вот уже который год подряд. Уроженец аргентинской земли снискал столько славы и уважения, что давным-давно порядком устал от этого. И уж точно не нуждается в еще одном источнике – свой аккаунт в социальном сервисе Месси использует для публикаций фото с друзьями, семьей и в разных жизненных ситуациях.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Почему рождаются рыжие люди и чем они отличаются от остальных.

     

    Кайли Дженнер

    Дизайнерские наряды, драгоценности, фотографии из гримерки и в компании известных персон – вряд ли миллионы подписчиков аккаунта молодой модели рассчитывали на что-то иное. Кайли, будучи младше сестры Кендалл, уже обошла ее на 2 млн. поклонников, но методы и цели использования сервиса Instagram у двух экс-участниц шоу «Семейство Кардашьян» идентичны. Если вы хотите следить за новостями из около богемного сообщества и карьерой восходящей звезды, пожалуй, это не самый плохой выбор.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Как понять, что вы тратите свою жизнь впустую: 13 признаков.

     

    Ким Кардашьян

    Не столько телезвезда, светская львица и бизнес-вумен, сколько легенда нового времени, идол для многочисленных поклонников и ценителей гламура. Ее образ позволяет генерировать мегатонны визуального контента, который используется в самых разных целях и каждая новая публикация неизменно вызывает ажиотаж. Уже не столь важно, что будет показано в следующий раз – почти 90 млн. подписчиков рады любым новостям. Но тем, наверное, обиднее Ким осознавать, что ее популярность уступает минимум двум женщинам в Instagram.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Ошибки начинающих фотографов, или как правильно фотографировать.

     

    Селена Гомез

    Селена Гомез – певица, актриса, композитор и автор песен, модель и посол доброй воли ЮНИСЕФ. Ее карьера началась в 2002-ом году и была очень насыщенной, съемки в многочисленных фильмах чередовались с записями альбомов и концертами. Это не могло не сказаться на самочувствии юной артистки, но борьба с недугом лишь прибавила ей популярности. Ее аккаунт в Instagram служит демонстрацией того, как можно прекрасно выглядеть везде и всегда.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Levitagram, или как на iPhone создавать фото с эффектом левитации (полета).

     

    Дуэйн «Скала» Джонсон

    Мистер Джонсон сделал себе имя на рестлерском ринге, завоевав огромное количество наград и собрав внушительный список достижений. А затем фактически повторил весь путь заново, на сей раз добившись успеха как актер и артист, сочетающий впечатляющую физическую мощь и профессиональную харизму. У пышущего здоровьем «Скалы» много друзей и поклонников – судя по профилю в Instagram, он не считает за труд фотографироваться с ними на сцене, в спортзале, на улице и т.д.

    ♥ ПО ТЕМЕ: 35 лучших оптических иллюзий, ставших интернет-мемами.

     

    Ариана Гранде

    Яркая звездочка американской эстрады, которая не прочь попутно покорить и европейскую – у молодой певицы есть награды и номинации по обе стороны Атлантики. Гранде успешно записала несколько коммерчески популярных альбомов, принимает участие в озвучивании мультфильмов, снимается в сериалах и телешоу. Ее сценический образ на стадии формирования и подписчики аккаунта принимают в нем живейшее участие. Ариана частенько публикует пользовательские коллажи на себя саму, короткие видео и фото, которые ей присылают.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Дональд Трамп в кино: Один дома 2 и другие фильмы, сериалы и клипы, в которых снимался президент США.

     

    Криштиану Роналду

    Футболист, с чьим именем связаны наибольшие затраты в истории футбола – испанский Реал Мадрид заплатил 80 млн. фунтов стерлингов за переход Роналдо из английского «Манчестер Юнайтед». Официальный носитель титула лучшего футболиста Португалии всех времен, неофициально – лучший игрок современности. Обладатель «Золотого мяча», «Золотой бутсы», награды «Игрок года» и ряда уникальных рекордов в футбольной индустрии. Криштиану Роналдо не жалуется на отсутствие внимания, а потому его аккаунт в Instagram в равной мере заполнен снимками с футбольного поля и в кругу семьи.

    ♥ ПО ТЕМЕ: Замена лиц на фото и видео для iPhone (эффекты и маски) — 20 лучших приложений.

     

    Instagram

    Объяснить, чем известен сам сервис, очень просто – крупнейшая площадка для публикации авторских фотоснимков в мире. А описать содержимое его центрального аккаунта еще проще – все подряд. Как пример и одновременно вдохновение к новым свершениям для сотен миллионов человек, подписавшихся на него.

     

    Видео по теме

    Смотрите также:

    У кого больше всего подписчиков в Инстаграме 2020: топ Instagram

    Если раньше дети задавались вопросом, кто же круче — Арнольд Шварцнеггер «терминатор» или же Сильвестр Сталлоне «рэмбо», и крутость эта измерялась силой. Сейчас же можно «измерить» крутость той или иной звезды количеством подписчиков в Инстаграме (Instagram). У кого самый популярный аккаунт в Инстаграме в 2020 году в мире и в России? В данной статье разберем, у кого больше всего подписчиков в Инстаграме 2020!

    Самые популярные Инстаграм аккаунты в России 2020: топ 10

    Итак, сперва рассмотрим топ 10 самых популярных аккаунтов в Инстаграмме в России в 2020 году. Топ 10 самых популярных Инстаграм аккаунтов в России 2020:

    10 место

    Настасья Самбурская (@samburskaya) — актриса, ставшая известной после участия в сериале «Универ» на ТНТ. Инста аккаунт Настасьи совсем ненамного «обгоняет» акк Галустяна — на ее профиль в Инстаграме подписано более 11 миллионов человек.

    9 место

    Вера Брежнева (@ververa) — 11,7 миллиона подписчиков. Певица и актриса, телеведущая, в прошлом участница группы «ВИА ГРА».

    8 место

    Михаил Галустян (@m_galustyan)— бывший КВНщик, шоумен, актер, телеведущий, в общем — его итак все знают. Мишин аккаунт занимает 10 место в нашем топе с 11,8 миллионами подписчиков.
    Самые популярные Инстаграм аккаунты в России 2019: топ 10

    7 место

    Егор Крид (@egorkreed) — его Инста профиль насчитывает на сегодняшний день чуть более 12,6 миллиона подписчиков.
    Самые популярные Инстаграм аккаунты в России 2019: топ 10

    6 место

    Павел Воля (@pavelvolyaofficial) — резидент и один из ведущих «Камеди Клаб». Его аккаунт на сегодняшний день насчитывает 14,3 миллиона подписчиков.
    Самые популярные Инстаграм аккаунты в России 2019: топ 10

    5 место

    Ксения Бородина (@borodyulia) — бывшая ведущая «Дом 2», в ее профиле 14,5 миллионов подписчиков.
    Самые популярные Инстаграм аккаунты в России 2019: топ 10

    4 место

    Тимати (@timatiofficial) — росиийский рэпер, основатель Blackstar и любитель «хлопнуть бургер за здоровье Собянина». Его аккаунт насчитывает 15,5 миллионов подписчиков.
    Самые популярные Инстаграм аккаунты в России 2019: топ 10

    3 место

    Анастасия Ивлеева (@_agentgirl_) — 16,5 миллионов подписчиков. Ведущая шоу «Орел и решка», актриса, блоггер, после интервью Юрию Дудю, где Настя произнесла разлетевшуюся по всему интернету фразу про «15 сантиметров», в ее аккаунте значительно прибавилось подписчиков.
    Самые популярные Инстаграм аккаунты в России 2019: топ 10

     

    2 место

    Хабиб Нурмагомедов (@khabib_nurmagomedov) — действующий чемпион UFC в легком весе. После победы над Конором Макгрегором, а затем и успешными защитами чемпионского пояса его аккаунт значительно вырос, и на данный момент насчитывает 19,9 миллионов подписчиков.

     

    После боя с Серроне Нурмагомедов несколько месяцев был самым популярным в Инстаграме в России. В апреле состоится его бой с Тони Фергюсоном, после которого вероятно Хабиб снова станет самым популярным в Инстаграме по России (особенно в случае победы).
    Самые популярные Инстаграм аккаунты в России 2019: топ 10

    1 место

    Ольга Бузова (@buzova86) — телеведущая, актриса, дизайнер, певица, бывшая участница и ведущая «Дом-2». У нее 21 миллион подписчиков в Инстаграме и еще недавно она в течение долгого времени возглавляла топ, затем Хабиб Нурмагомедов обогнал Ольгу по подписчикам, и на несколько месяцев возглавил этот топ. Однако, на сегодняшний день аккаунт Бузовой вернул позиции, и на данный момент обгоняет аккаунт Нурмагомедова на целый миллион подписчиков. Так что Ольга Бузова — самый популярный человек в Инстаграме в России в 2020 году!
    У кого больше всего подписчиков в Инстаграме 2019: топ

    Инстаграм больше всего подписчиков в мире 2020

    Теперь рассмотрим у кого больше всего Инстаграм подписчиков в мире на 2020 год. Топ 10 самых популярных Инстаграм аккаунтов в мире:

    Топ 10 аккаунтов Инстаграм

    Количество подписчиков

    10. Кендалл Николь Дженнер (@kendalljenner) Более 128 миллионов
    9. Тейлор Свифт (@taylorswift) Почти 131 миллионов
    8. Джастин Бибер (@justinbieber) Более 134 миллионов
    7. Неймар (neymarjr) Более 138 миллионов
    6. Бейонсе (beyonce) Более 145 миллионов
    5. Лионель Месси (leomessi) Более 149 миллионов
    4. Ким Кардашьян (kimkardashian) Почти 168 миллионов
    3. Дуэйн «Скала» Джонсон (@therock) Более 181 миллионов
    2. Арианна Гранде (arianagrande) Более 183 миллионов
    1. Криштиану Роналду (@cristiano) Более 216 миллион

    Таким образом один из лучших футболистов в истории футбола Криштиану Роналду — самый популярный человек в Инстаграме в мире 2020, а его профиль насчитывает более 216 миллионов подписчиков! Только вдумайтесь!
    самый популярный человек в Инстаграме в мире 2019

    Следует отметить, что самым популярным Инстаграм аккаунтом в мире в 2020 году является профиль пресс-службы самого и насчитывает почти 315 миллионов подписчиков!

    У кого больше всего подписчиков в Инстаграм: в России и в мире

    У кого больше всего подписчиков в Инстаграм: в России и в мире

    Соцсетью Instagram ежедневно пользуется более 500 миллионов пользователей. Некоторые из них просто общаются с друзьями и публикуют фотоснимки, а другие – предпочитают зарабатывать с помощью своего аккаунта.

    В любом случае показателем успеха является количество фолловеров. И совсем неудивительно, что у знаменитостей их намного больше, чем у обычных людей.

    Рейтинг неизменно возглавляют актёры, звёзды эстрады и шоу-бизнеса. На протяжении нескольких лет ТОП остаётся предсказуемым: лишь иногда звёзды обгоняют друг друга на несколько миллионов подписчиков, внося в список небольшие корректировки. При этом медийные лица зарабатывают на рекламных постах сотни тысяч долларов. Например, упоминание бренда и его товаров на странице Селены Гомес стоит 550 тысяч долларов!

    Читайте также: Как запустить массфолловинг в Инстаграм

    10 самых популярных аккаунтов в Инстаграм в мире

    Абсолютным чемпионом по численности фолловеров является официальная страница @Instagram. Этот самый первый зарегистрированный аккаунт имеет 278 миллионов фанатов, которые в числе первых узнают о нововведениях соцсети, результатах конкурсов и флешмобах.

    Но давайте вернёмся к нашему рейтингу. Без учёта страницы разработчиков он выглядит следующим образом.

    1 место: Криштиану Роналду

    Число подписчиков: 153 миллиона

    1 место: Криштиану Роналду

    Это легендарный игрок мадридского «Реала» и владелец титула «Лучший футболист Португалии всех времён». Страница Роналду в равной мере заполнена и тренировками, матчами, и отдыхом в кругу семьи.

    За последний месяц количество его фолловеров увеличилось на 3,5 миллиона.

    2 место: Селена Гомес

    Число подписчиков: 144 миллиона

    2 место: Селена Гомес

    26-летняя певица является также автором песен, актрисой, композитором и моделью. Не все знают, что эта хрупкая девушка ещё и посол доброй воли ЮНИСЕФ. В своём Инстаграме Селена Гомес наглядно демонстрирует: в любой ситуации можно и нужно оставаться привлекательной. Она часто публикует фотографии с модных показов, концертов и ТВ-шоу, знакомит фолловеров со своей личной жизнью.

    Число подписчиков аккаунта еженедельно возрастает на 200–290 тысяч человек. Правда, в январе 2018-го количество подписчиков певицы сократилось до 37 миллионов, а через три месяца снова кардинально выросло – это явный признак того, что Селена пользуется накруткой.

    3 место: Ариана Гранде

    Число подписчиков: 143 миллиона

    3 место: Ариана Гранде

    Юная красавица по праву считается одной из самых ярких звёздочек американской эстрады. Она не только поёт, но и снимается в сериалах, озвучивает мультфильмы. За жизнью Арианы Гранде следят свыше 143 миллионов пользователей, для которых она публикует фото и короткие видео, связанные с выступлениями и повседневной жизнью, а также коллажи на себя саму от фанатов. В течение последнего месяца у певицы появилось три миллиона новых поклонников.

    4 место: Дуэйн «Скала» Джонсон

    Число подписчиков: 129 миллионов

    4 место: Дуэйн «Скала» Джонсон

    Дуэйн Джонсон дважды добился успеха: сначала стал восьмикратным чемпионом WWF/E, а затем состоялся как артист. В августе 2018-го, согласно версии Forbes, американец занял второе место в рейтинге наиболее высокооплачиваемых актёров.

    Впечатляющие физические данные и харизма сделали «Скалу» любимчиком миллионов. Причём он всегда рад сфотографироваться с фанатами в спортзале, на сцене или улице – таких снимков много на его странице. Кроме того, в профиле есть фото и видео тренировок Дуэйна Джонсона, отчёты о его творчестве и повседневной жизни.

    Рост популярности аккаунта впечатляет: за неделю добавилось 822 тысяч новых фолловеров.

    Это интересно: Самые популярные посты в Инстаграм

    5 место: Ким Кардашян

    Число подписчиков: 126 миллионов

    5 место: Ким Кардашян

    Эффектная актриса, фотомодель и звезда реалити-шоу «Семейство Кардашян» знает, как привлечь к себе внимание: её яркий образ позволяет создавать большое количество интересного для аудитории визуального контента. Каждый новый пост вызывает у фолловеров ажиотаж.

    Чаще всего Ким Кардашян добавляет в ленту профессиональные модельные кадры, но встречаются и любительские снимки, снятые на телефон. В течение месяца на страницу подписывается порядка 2,5 миллиона фанатов.

    6 место: Кайли Дженнер

    Число подписчиков: 125 миллионов

    6 место: Кайли Дженнер

    Это ещё одна светская львица, популярная модель и по совместительству родная сестра Ким Кардашян. Девушка создала собственный бренд Kylie Cosmetics, благодаря которому заработала миллиард долларов и попала в Forbes как самая молодая богатая предпринимательница (ей 21 год).

    Собственно, свою косметику Кайли Дженнер активно пиарит на странице. Кроме того, она регулярно выкладывает модельные снимки и повседневные фото, в том числе и с членами звёздной семьи.

    За последнюю неделю ряды фанатов светской львицы пополнились 562 тысячами человек.

    7 место: Бейонсе

    Число подписчиков: 123 миллиона

    7 место: Бейонсе

    Популярная R’n’B-исполнительница радует меломанов своими хитами на протяжении 20 лет. К тому же она является ещё и танцовщицей, актрисой, продюсером. Бейонсе входит в ТОП-100 влиятельных деятелей музыкальной индустрии, при этом продолжает неустанно работать над собой.

    Instagram дивы интересен тем, что в нём она всегда разная. Здесь вы найдёте как личные снимки, так и профессиональные фотосессии, яркие моменты с шоу и клипов, стильные повседневные образы.

    В прошлом месяце на страницу певицы подписались ещё миллион человек.

    8 место: Тейлор Свифт

    Число подписчиков: 114 миллиона

    8 место: Тейлор Свифт

    Американская исполнительница поп и кантри, актриса и автор песен отмечена несколькими сотнями музыкальных премий. Согласно рейтингу Forbes-2018, она заняла второе место среди самых богатых певиц. Удивительно, но аккаунт Тейлор Свифт совсем не пафосный: здесь много атмосферных фото из путешествий и селфи с минимумом макияжа. Присутствует также достаточное количество фото и видео с выступлений, положительные отзывы на её творчество от коллег и прессы. На аккаунт еженедельно подписывается более 90 тысяч человек.

    9 место: Неймар

    Число подписчиков: 110 миллионов

    9 место: Неймар

    В био Неймара написано «Я люблю футбол». Видимо, это чувство хорошо знакомо и 110 миллионам людей, подписанным на страницу нападающего французского клуба «Пари Сен-Жермен» и капитана национальной сборной Бразилии.

    Этот молодой, но, безусловно, талантливый и хорошо известный болельщикам бразильский футболист публикует в своём аккаунте связанные с его карьерой фото и видео, рекламные кампании, снимки с фанатами. За последний месяц у Неймара прибавилось 2,278,470 фолловеров.

    10 место: Лионель Месси

    Число подписчиков: 107 миллионов

    10 место: Лионель Месси

    Почётную бронзу в ТОПе получил ещё один футболист, но на этот раз аргентинец, играющий за испанский клуб. Месси считается лучшим бомбардиром в истории «Барселоны» и одним из лучших игроков всех времён.

    Помимо футбольных моментов, на свою страницу Лионель Месси регулярно добавляет снимки с друзьями и семьёй. За последний месяц ряды его фанатов пополнили ещё 2,8 миллиона человек.

    Статья в тему: Масслайкинг в Инстаграм

    10 самых популярных аккаунтов в Инстаграм в России

    У нас тоже есть собственный ТОП, в который входят отечественные звёзды. Причём лишь три позиции принадлежат мужчинам и одна – федеральному каналу. Большую часть ведут женщины, что ещё раз доказывает: визуальная привлекательность крайне важна для Instagram.

    1 место: Ольга Бузова

    Число подписчиков: 14,7 миллиона

    1 место: Ольга Бузова

    Чего не отнять у молодой телеведущей и певицы, так это умения привлекать к себе интерес общественности, быть всегда на виду и на слуху. У Бузовой много хейтеров, однако именно она №1 в российском Инстаграме. Большинство постов в аккаунте связаны с повседневной жизнью и творчеством ведущей проекта «Дом-2»: есть афиши с театральных постановок, фотографии с концертов и шоу, просто красивые снимки Ольги, а также реклама йогуртов, студий красоты, сайтов.

    За последний месяц у Ольги добавилось более 186 тысяч фолловеров, так что в ближайшее время её вряд ли свергнут с пьедестала.

    2 место: Хабиб Нурмагомедов

    Число подписчиков: 13,5 миллиона

    2 место: Хабиб Нурмагомедов

    Боец смешанных боевых искусств, нынешний чемпион в лёгком весе UFC – единственный спортсмен, попавший в российский ТОП. В январе 2019-го он занимает третью позицию рейтинга UFC среди всех бойцов без учёта весовой категории.

    В своём аккаунте Хабиб Нурмагомедов рассказывает о карьере и повседневной жизни, публикует отзывы фанатов и совместные с ними фотографии. За последний месяц к числу его фолловеров добавилось ещё 155,370 человек. Значительный прирост подписчиков произошёл после боя с Конором Макгрегором.

    3 место: Тимати

    Число подписчиков: 13,4 миллиона

    3 место: Тимати

    Совсем чуть-чуть отстаёт от чемпиона Тимур Юнусов (он же Тимати) – известный рэпер, продюсер, актёр и предприниматель, чей звёздный путь начался с «Фабрики звёзд-4». Тимати является основателем и владельцем лейбла Black Star, на котором записываются многие незаурядные исполнители: MC Doni, Мот и Егор Крид.

    Помимо демонстрации роскошной жизни, Тимати выкладывает в Инстаграм отрывки из новых песен своих артистов, бекстейджи со съёмок и интересные моменты с интервью. Ежемесячно число поклонников рэпера увеличивается на 180 тысяч человек.

    4 место: Ксения Бородина

    Число подписчиков: 12,1 миллиона

    4 место: Ксения Бородина

    Владелица аккаунта – диджей, актриса и телеведущая, завсегдатай ток-шоу и программ. Бородина дебютировала в качестве ведущей на «Доме-2» 15 лет назад и с тех пор добилась немалого успеха.

    Для раскрутки аккаунта Ксения публикует забавные моменты на ТВ со своим участием, смешные высказывания и мудрые цитаты, личные фото и видео. В её ленте и даже Сториз много рекламы одежды, еды, мастеров маникюра и тату, клининговой компании. При этом в месяц у Ксении Бородины добавляется около 165 тысяч фолловеров.

    5 место: Павел Воля

    Число подписчиков: 11,5 миллиона

    5 место: Павел Воля

    Популярный комик и основоположник отечественного stand-up регулярно публикует на своей странице фото и видео с выступлений, бекстейджи. Кроме того, он часто пишет о своей жене – заслуженном мастере спорта по художественной гимнастике Ляйсан Утяшевой. Пара много путешествует, не забывая делиться с фанатами красивыми фотографиями из необычных мест. Кстати, ежемесячно Instagram Павла Воли пополняется 192 тысячами новых поклонников.

    6 место: Ирина Шейк

    Число подписчиков: 11,3 миллиона

    6 место: Ирина Шейк

    Российская супермодель и актриса, бывшая девушка знаменитого португальца Криштиану Роналду действительно очень красива. Неудивительно, что каждую неделю количество её фолловеров увеличивается на 36 тысяч.

    Ирина Шейк любит показывать фанатам свои фотоработы, бекстейджи и снимки с показов.

    7 место: ТНТ

    Число подписчиков: 10,9 миллиона

    7 место: ТНТ

    Это единственный телеканал, вошедший в ТОП-10 самых популярных аккаунтов России. Здесь вы увидите анонсы новых шоу и сериалов, яркие моменты, фотокомиксы. За прошлый месяц на страницу ТНТ подписалось ещё 257 тысяч человек.

    8 место: Настя Ивлеева

    Число подписчиков: 10,7 миллиона

    8 место: Настя Ивлеева

    Девушка стала популярной именно благодаря своему профилю, где она размещает забавные жизненные фотографии и видео. Настя не боится казаться смешной и даже глупой. Наверное, именно из-за этого её взяли в программу «Орёл и Решка».

    Секрет успешного продвижения в Инстаграм от Ивлеевой: «Будьте на одной юмористической волне с другими пользователями». Данная стратегия приносит ей около сотни тысяч новых подписчиков в неделю.

    9 место: Вера Брежнева

    Число подписчиков: 10,3 миллиона

    9 место: Вера Брежнева

    Это одна из самых успешных бывших участниц группы «ВИА Гра», которая одновременно является певицей, телеведущей и актрисой. Инстаграм Веры Брежневой включает в себя посты с выступлениями, фотографии с бекстейджей, рекламу её новых проектов, личные снимки.

    За последний месяц аккаунт пополнился 71 тысячей новых фанатов.

    10 место: Настасья Самбурская

    Число подписчиков: 9,8 миллиона

    10 место: Настасья Самбурская

    В профиле российской певицы, актрисы, модели и телеведущей много видео с выступлениями и записями песен, фотографий из личной жизни. В ленте Самбурская нередко троллит своих хейтеров. Но поклонников у звезды гораздо больше, и за месяц их количество увеличилось ещё на 31 тысячу человек.

    Программа для инстаграм SocialKit

    У кого больше всего подписчиков в Instagram? — 20 самых популярных аккаунтов

    У кого больше всего подписчиков в Instagram? Мы просмотрели 20 самых популярных аккаунтов, чтобы узнать, кто попал в зал славы Instagram в 2020 году.

    Инстаграм является огромной платформой и пользуется огромной популярностью во всем мире, имея около 1 млрд активных пользователей в месяц.

    ВсеЗнаешь.ру собрал топ 20 самых популярных аккаунтов в Instagram, от футболистов до музыкантов и брендов.

    Топ 20 самых популярных аккаунтов Instagram

    20. Кэти Перри (97 млн подписчиков)

    Мировая поп-звезда Кэти Перри находится на 20-м месте (хотя у нее все еще один из самых популярных аккаунтов в Твиттере).

    19. Майли Сайрус (109 млн ​​подписчиков)

    У Сайрус довольно типичный аккаунт в Instagram. Множество селфи, а также кадры из фотосессий и ее посещение мероприятий.

    18. Хлои Кардашьян (112 млн подписчиков)

    У нас есть первый из многих Кардашьян и Дженнеров в этом списке (не то, чтобы это кого-то удивило).

    Хлоя Кардашьян занимает 18 место.

    Она и ее семья достигли огромного успеха на платформе, используя ее для публикации своей жизни, бизнеса и деятельности.

    17. Nike (112 млн подписчиков)

    Наш первый бренд в списке, Nike, очевидно осознал, насколько ценным является присутствие в социальных сетях.

    Неудивительно, что Nike — один из немногих брендов, попавших в топ-20.

    16. Ники Минаж (115 млн подписчиков)

    Её аккаунт такой, какой вы ожидаете — множество фотографий с её туров и событий, её личной жизни и даже нескольких её фанатов.

    15. Дженнифер Лопес (122 млн подписчиков)

    Далее идет Дженнифер Лопес. Еще одна актриса и музыкант из списка.

    14. Кендалл Дженнер (130 млн подписчиков)

    Далее у нас модель Кендалл Дженнер.

    Ее аккаунт довольно прост, содержит продвижение ее фотосессий и модных работ, селфи и фотографии ее личной жизни.

    13. Тейлор Свифт (133 млн подписчиков)

    Аккаунт с кадрами из выступлений и рекламными объявлениями о ее последних работах и ​​мероприятиях (наряду с обычными селфи и личными постами из жизни).

    12. Джастин Бибер (137 миллионов подписчиков)

    Будучи одной из самых больших поп-звезд на планете, неудивительно, что он попал в этот список.

    11. National Geographic (137 млн подписчиков)

    Еще один бренд в списке — National Geographic, журнал о природе.

    Instagram, конечно, является визуальной платформой, поэтому National Geographic в полной мере воспользовался возможностью, разместив фотографии от своих многочисленных фотографов.

    Потрясающие изображения и видео со всего мира не удивительно популярны среди пользователей.

    10. Неймар (138 млн подписчиков)

    Теперь мы добрались до первой десятки. Наш первый футболист в списке, это Неймар. В настоящее время он нападающий Пари Сен-Жермен.

    Неудивительно, что для спортивной звезды его аккаунт полон фотографий того, как он играет в футбол, общается с другими знаменитостями и вообще живет светской жизнью.

    9. Бейонсе (147 млн подписчиков)

    Наряду с высоким рейтингом в списке, ее объявление о беременности когда-то было самым популярным постом в Instagram.

    Сама ее учетная запись довольно проста, включает в себя кадры из ее выступлений и профессиональной работы, среди которых есть еще несколько личных постов.

    8. Лионель Месси (152 млн подписчиков)

    Далее у нас есть футболист Лионель Месси, капитан футбольного клуба Барселона и сборная Аргентины по футболу.

    Один из самых известных игроков в мире, его Instagram — это то, что вы ожидаете: снимки его игры, взгляд на его личную жизнь и понимание других событий, которые он посещает.

    7. Ким Кардашьян (172 млн подписчиков)

    Третий в списке Кардашьян или Дженнер и, пожалуй, самый известный.

    Ее учетная запись, возможно, очень похожа на учетные записи членов ее семьи. Множество ее фотографий и событий, которые она посещает, а также личные вещи, такие как старые семейные фотографии.

    6. Кайли Дженнер (178 млн подписчиков)

    Ее учетная запись сосредоточена на ее работе и личной жизни, с множеством детских фотографий и фотографий с ее партнером.

    5. Селена Гомес (178 млн подписчиков)

    В списке самых популярных постов в Instagram регулярно фигурирует музыкант и актриса Селена Гомес.

    Ее аккаунт — это обычная поп-звезда, которая снимает себя, на мероприятиях, фотографии своих друзей, но также включает в себя несколько политических постов по таким темам, как права женщин.

    4. Дуэйн «Скала» Джонсон (185 млн подписчиков)

    Наш единственный борец в топ-20 — Дуэйн «Скала» Джонсон.

    Звезда WWE и ныне всемирно известный актер, он занимает 4 место.

    Не много сюрпризов в его профиле — есть много кадров со съемок, фотографии его в спортзале и посты о его семье.

    3. Ариана Гранде (188 млн подписчиков)

    Наш последний музыкант в списке — мировая суперзвезда Ариана Гранде.

    Одна из самых известных и популярных певиц на планете, естественно, она будет так же популярна в Instagram (и, к тому же, она самая популярная женщина в Instagram).

    Ее аккаунт полон фотографий ее выступлений, знакомств с другими знаменитостями, а также общих описаний того, как жить популярной светской жизнью.

    2. Криштиану Роналду (221 млн подписчиков)

    Теперь мы добрались до нашего самого популярного человека в Instagram: футболиста Криштиану Роналду. Нападающий «Ювентуса» и капитан сборной Португалии, он один из лучших футболистов мира.

    Когда дело доходит до его аккаунта, здесь мало сюрпризов. Есть много семейных фотографий, снимки, на которых он играет в футбол, и множество фотографий, на которых он обычно переживает хорошие моменты в жизни.

    Криштиану Роналду также первый, кто набрал 200 миллионов подписчиков в Instagram.

    1. Instagram (351 млн ​​подписчиков)

    Наконец, с 300-миллионными подписчиками — официальный аккаунт Instagram.

    Их аккаунт имеет четкую цель — показать лучших и самых интересных людей и тренды в Instagram.

    Самый популярный Instagram аккаунт — какой человек имеет больше всего подписчиков

    Самый популярный Instagram-профиль определяется по совокупному количеству подписчиков. ТОП-аккаунтов социальной сети в основном известными медийными персонами. Это свидетельствует о том, что популярность в первую очередь зависит от деятельности вне интернета.

    Самые популярные пользователи Instagram

    Аккаунт Instagram

    Возглавляет ТОП официальный профиль Instagram. Это первая страница, которая была зарегистрирована в социальной сети в 2010 году. На начало 2020 года самый популярный аккаунт сетевой площадки имеет более 325 млн. подписчиков.

    На странице фолловеры узнают о последних нововведениях, актуальных событиях и популярных профилях Инстаграма.

    В рейтинг пользователей с наибольшим количеством подписчиков включены:

    Аккаунт Роналдо Instagram

    1. Криштиану Роналду известен в мире не только как обладатель пяти «Золотых мячей», также как самый популярный человек на платформе Инстаграма. В ленте футболиста представлены фотографии и видеоролики с тренировок и матчей, выездных мероприятий, отдыха и выхода на публику с семьей.Аккаунт Арианы Гранды Instagram
    2. Ариана Гранде активно делится с фанатами своей жизнью и творчеством, чем можно обусловить высокую популярность в сети. Поп-звезда в основном размещает публикации с концертов. Зачастую появляются посты с личными селфи, фото с друзьями и питомцами.Аккаунт Дуэйна Джонсона Instagram
    3. Оценить силу и мощь Дуэйна «Скалы» Джонсона сможет каждый на официальной странице Инстаграма. Автор публикует фото с тренировок. На странице можно узнать об актуальных премьерах, в которых он принял участие, и личной жизни.Аккаунт Селены Гомез Instagram
    4. Селена Гомез после длительного перерыва от социальных сетей вновь вернулась в Instagram и активно радует фанатов новыми публикациями. В профиле звезды зачастую анонсируются последние проекты, афишируется повседневная жизнь.Профили сестер Кардашьян в Инстаграм
    5. Завершают ТОП две сестры известного семейства Кардашьян – Ким Кардашьян и Кайли Дженнер. Возросшая популярность девушек в сети за последний год в основном обусловлена активным продвижением собственных косметических марок.

    В рейтинг включены только личности мирового масштаба. Российские звезды значительно отстают по числу подписчиков.Топ аккаунтов в России Инстагра

    Популярными в Instagram России являются Хабиб Нурмагомедов, Ольга Бузова и Тимати.

    Где посмотреть ТОП аккаунтов на настоящий момент

    Официальной статистики по ТОП аккаунтам Instagram не представлено ни на одной сетевой платформе. Все рейтинги составляются самостоятельно по результатам анализа изменения прошлых показателей.

    Логотип Инстаграм

    В статье представлен ТОП на январь 2020 года. Однако число подписчиков на аккаунта может резко увеличиться или упасть после определенных событий. Например, выпуск долгожданного музыкального альбома, участие в социальных акциях или скандалах.

    Чтобы узнать правдивую на настоящий момент информацию, рекомендуется ввести запрос «Самые популярные люди Instagram» в поисковых системах и найти релевантную публикацию.

    Подробная статистика представлена на сайте ТОП30, но только по российским пользователям.

    Кто становится популярным в Инстаграме

    Если проанализировать состав рейтинга профилей Инстаграма, можно сделать вывод, что популярность человека в сети зависит от:

    Лого Инстаграм

    • успеха вне блогерской сферы – спортивные, музыкальные, актерские и бизнес достижения;
    • узнаваемость среди пользователей – взаимодействие с иными известными персонами и брендами;
    • открытость к фолловерам – читателя любят узнавать о повседневной жизни личностей, их деятельности вне основной карьеры;
    • постоянная активность – высокие показатели сохраняются, когда человек ведет страницу на регулярной основе.

    Обогнать международных звезд по количеству подписчиков человеку с личным блогом вряд ли удастся. Популярность на одном ресурсе всегда обусловлена узнаваемостью на других.

    В рамках социальной сети популярность профиля возрастает при наличии качественного контента, использовании инструментов SMM-продвижения и упоминании другими блогерами.

    Самые популярные хештеги на данный момент

    Пример использования хештэгов в Инстаграм

    Хештэг – один из способов продвижения страницы. Суть его заключается в том, чтобы привлечь внимание к публикации целевой аудитории. С помощью поисковой системы Инстаграма пользователи ищут посты по тегам, которые подходят им по тематике.

    Примеры популярных русскоязычных тегов, которые можно использовать в публикациях:

    Теги инстаграм, счастье, любовь в Инстаграм

    • #инстаграм, #инста, #инстамама, #инстаграманет, #инстаграмнедели;
    • #любовь, #люблю, #любимая, #любимый, #люблюсвоюработу;
    • #cчастье, #счастьеесть, #счастливывместе, #счастьевмлеочах;

    Теги о природе, жизни и мечтах в Инстаграм

    • #мечта, #мечты, #мечтысбываются;
    • #природа, #жизнь, #жизньпрекрасна;

    Актуальные хештеги Инстаграм

    • #новыйгод, #зима, #2020.

    Сегодня самыми популярными хештэгами Инстаграма в мире являются #love и #instagood – более 1,7 млрд и 1 млрд отметок соответственно.

    При грамотном подходе социальная сеть Instagram может быть рассмотрена как эффективный инструмент взаимодействия с аудиторией. Крупные рекламодатели активно продвигают собственную продукцию в Инстаграме и приглашают к сотрудничеству раскрученных пользователей.

    Бузова установила рекорд по числу подписчиков в российском Instagram

    https://ria.ru/20200121/1563660912.html

    Бузова установила рекорд по числу подписчиков в российском Instagram

    Певица и телеведущая Ольга Бузова установила рекорд по количеству подписчиков в российском сегменте Instagram, сообщает Пятый канал. РИА Новости, 21.01.2020

    2020-01-21T11:59

    2020-01-21T11:59

    настасья самбурская

    новости культуры

    шоу-бизнес

    егор крид

    тимати (тимур юнусов)

    ольга бузова

    культура

    /html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

    /html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

    https://cdn22.img.ria.ru/images/156277/75/1562777517_0:102:3072:1830_1400x0_80_0_0_c2ca39bc13c25ded37b7c2a10cd64ab1.jpg

    https://ria.ru/20191017/1559900695.html

    РИА Новости

    Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

    7 495 645-6601


    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    2020

    РИА Новости

    Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

    7 495 645-6601


    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    Новости

    ru-RU

    https://ria.ru/docs/about/copyright.html

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

    РИА Новости

    Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

    7 495 645-6601


    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    https://cdn22.img.ria.ru/images/156277/75/1562777517_0:102:3072:1830_1400x0_80_0_0_c2ca39bc13c25ded37b7c2a10cd64ab1.jpg

    https://cdn25.img.ria.ru/images/156277/75/1562777517_331:0:3062:2048_1400x0_80_0_0_3d398f8424925ce95e0133c9e29ec84b.jpg

    https://cdn24.img.ria.ru/images/156277/75/1562777517_672:0:2720:2048_1400x0_80_0_0_c2e5856c65f82318f103eff26dc06bf9.jpg

    РИА Новости

    Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

    7 495 645-6601


    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    РИА Новости

    Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

    7 495 645-6601


    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    настасья самбурская, новости культуры, шоу-бизнес, егор крид, тимати (тимур юнусов), ольга бузова

    МОСКВА, 21 янв — РИА Новости. Певица и телеведущая Ольга Бузова установила рекорд по количеству подписчиков в российском сегменте Instagram, сообщает Пятый канал.

    После того, как в честь своего дня рождения исполнительница опубликовала пост в соц.сети, в котором представила новый трек «В огне», число ее последователей увеличилось до 19,1 миллиона аккаунтов.

    Такого количества нет ни у кого из ее коллег по телевидению, сцене и Сети.

    Второй по числу пользователей — российский спортсмен смешанных боевых искусств Хабиб Нурмагомедов. Его страницей в инстаграме интересуются 18,4 миллиона пользователей.

    Среди знаменитостей больше всего подписчиков у рэпера Тимати (14,5 миллионов), блогера Насти Ивлеевой (14 миллионов), шоумена Павла Воли (13,7 миллионов), телеведущей Ксении Бородиной (13,6 миллионов) и музыканта Егора Крида (11,6 миллионов).

    У зарубежных звезд самый популярный в инстаграме — португальский футболист Криштиану Роналду. У него 198 миллионов подписчиков.

    Далее идет певица Арина Гранде (172 миллиона), актер Дуэйн Джонсон (169 миллионов), певица Селена Гомес (166 миллионов), звезды реалити-шоу и бизнесвумен Кайли Дженнер (158 миллионов) и Ким Кардашьян (157 миллионов) и другие.

    Американская актриса Дженнифер Энистон17 октября 2019, 16:12КультураДженнифер Энистон установила рекорд по приросту подписчиков в Instagram

    Криштиану Роналду — самый популярный человек планеты Земля в инстаграме

    Криштиану Роналду всегда был не просто футболистом. Он настоящий селебрити — мега-популярный инстаграм, съемки в рекламе, обложки модных журналов и романы с красотками. Все как полагается. Роналду знает чуть ли не любой человек на планете Земля. Даже если он совершенно не интересуется футболом.

    Сегодня Криштиану установил очередной рекорд — нет, он не сделал хет-трик за «Ювентус» и не побил какое-нибудь достижение по голам. К слову, «Юве» последний матч вообще проиграл — 1:2 «Наполи». Но португалец все равно забил — пусть его гол и не принес команде очков.

    Впрочем, у Криша все равно есть повод для позитива. 34-летний нападающий установил новый рекорд в социальных сетях. Роналду — первый в мире человек, у которого в инстаграме 200 миллионов подписчиков. Ничего себе! 200,1 — если быть точным.

    • Чтобы вы понимали: Криштиану — самый популярный не просто спортсмен в инстаграме. А вообще человек. Столько подписчиков нет ни у кого. На втором месте по популярности в инсте идет поп-звезда Ариана Гранде — у нее «жалкие» 173 миллиона фолловеров. Третье место — Дуэйн «Скала» Джонсон, 170.
    • Из футбольных конкурентов — снова Лионель Месси. Но на инста-полях у Лео нет шансов — у него всего-то 141 млн. Это и понятно — Месси не так регулярно выкладывает фотки и участвует в различных активностях. Инстаграм португальца — как минимум более насыщенный.
    • В топ-20 самых популярных личностей в инсте есть еще всего один спортсмен — Неймар (132 миллиона подписчиков). Вслед за ним идет бывший футболист, но по-прежнему икона стиля — Дэвид Бекхэм. «Смешные» 60 миллионов.
    • Важно понимать, что самым популярным в мире Криш стал не сегодня. Сегодня он преодолел отметку в 200 млн — вот в чем фишка. Так Роналду лидирует в инстаграме еще с октября 2018-го. Тогда он обогнал Селену Гомес — теперь она только четвертая. Уникальную цифру Роналду, как и всегда, отметил «скромно». Пафосным видео в самом популярном инстаграме Солнечной системы.
    • Немножко о футболе: человек с 200 млн подписчиков в этом году хорош. Не в инстаграме — на футбольном поле. Как мы уже писали, даже в паршивом для «Юве» матче с «Наполи» Криш успел забить. На 90-й минуте в гостях. Вообще у Роналду в 2020-м идеальная результативность: 5 матчей — 5 голевых матчей. При том забитых мячей аж 8. «Кальяри» Криштиану отгрузил трешку, «Парме» — два, «Роме» в двух играх и «Наполи» — по одному. Роналду разбушевался.

    Подпишитесь на канал Sport24 в Яндекс.Дзене

    От 0 до 10 тысяч подписчиков

    Когда вы только начинаете свой онлайн-бизнес, может быть интересно представить, как вы можете успешно продавать свой продукт через Instagram, когда у вас будет база подписчиков. Но правда в том, что ваши первые 10000 подписчиков в Instagram труднее всего получить. Зачем? Никто еще не знает кто ты. Вы все еще должны проявить себя как успешный бренд и влиятельный человек. Но это не значит, что это невозможно. Если вы будете следовать этому руководству о том, как получить подписчиков в Instagram, вы можете набрать 10000 подписчиков в Instagram всего за шесть месяцев.

    Откройте для себя тысячи товаров, которые можно начать продавать в Интернете. Никаких обязательств, кредитной карты не требуется.

    Получите Оберло сейчас. Это бесплатно.

    Как получить больше последователей в Instagram

    # 1. Получить последователей Instagram, присоединившись к Instagram Engagement Groups

    Вы только начинаете учиться получать подписчиков в Instagram? Эта тактика лучше всего подходит для начинающих. Некоторые новички в Instagram видели, что их последователи в Instagram быстро увеличиваются.Что они сделали по-другому? Они присоединились к группам помолвки.

    engagement groups to gain followers on Instagram

    Хотя может показаться заманчивым присоединиться к крупнейшим группам по взаимодействию с Instagram, на самом деле вы получите более целенаправленный список подписчиков Instagram, если будете придерживаться своей ниши. Вы можете найти обручальные группы для путешествий, красоты, моды и многое другое.

    В этих группах вы можете получать подписчиков и лайки от людей, которые имеют общие интересы. Но если вы серьезно относитесь к привлечению внимания, вы также должны вернуть услугу, следуя фан-страницам для людей, которые присоединяются к группе.

    У меня были друзья, получившие 2000 новых подписчиков всего за пару недель, используя эту стратегию.

    Несмотря на то, что это может не помочь с немедленными продажами, оно помогает вам завоевать доверие на ранней стадии, поэтому ваша страница в Instagram не показывает, что у вас есть только 38 подписчиков. Это скорее краткосрочная стратегия для ваших первых нескольких недель в Instagram, а не долгосрочная для получения последователей Instagram.

    Вы можете узнать другие удивительные трюки Instagram, как это, в нашем бесплатном курсе Instagram.

    # 2.Публикуйте контент других, чтобы получить больше подписчиков в Instagram

    Когда я начинал с маркетинга в социальных сетях и создавал учетную запись Instagram в моем магазине, вся моя стратегия публикации сводилась к публикации контента других людей. Единственный способ сделать это без пометки — каждый раз указывать в своем описании оригинальный постер. Instagram теперь обновил свою политику, и вы должны запросить разрешение перед повторной публикацией.

    Когда я только начинал, я делал скриншоты и добавлял картинки в свой Instagram.То, что действительно помогло моей странице взлететь, было приложением Repost. Это позволило мне начать репостинг видео контента в Instagram. Одна из самых больших домашних прогонов у меня была, когда я снова опубликовал видео, которое набрало 52 862 просмотров, получило 1264 комментария и 9 147 лайков. В то время у меня не было даже 10 000 подписчиков, так что это было крутое дело.

    how to get followers on instagram with reposting

    Почему я должен публиковать чужой контент вместо публикации своего?

    Потому что я знал, что было проще перепостить контент. Кроме того, мой визуальный и видео контент никогда не будет таким же хорошим, как у других.Эй, по крайней мере, я честен об этом!

    Как я узнал, что делать репост? Я посмотрю на цифры.

    хэштеги — отличный способ получить новых последователей. Я был довольно активен в Instagram, поэтому я просматривал список хэштегов, которые придумывал и ежедневно использовал, чтобы найти самые эффективные посты, которые были опубликованы не другими фан-страницами (не моими конкурентами), а отдельными людьми. Затем я смотрю видео и смотрю фотографии, чтобы увидеть, на какие из них у меня была самая большая реакция. Если у меня возникло желание поделиться чужой записью, я знал, что должен был опубликовать ее на своей странице.Так что, если вы только учитесь получать подписчиков в Instagram, эта эффективная стратегия достаточно проста для новичка.

    # 3. Получите повышение на Buzzfeed, чтобы вырастить своих подписчиков в Instagram

    Чтобы увеличить число подписчиков в Instagram, вам нужно найти способ задействовать огромную аудиторию. И никто не встраивает посты Instagram в их контент так, как Buzzfeed.

    Сотрудница Buzzfeed написала статью о том, как она вырастила свой личный бренд как авторитет в Instagram.В настоящее время у нее почти 6000 подписчиков, но статья, которую она написала на платформе, могла бы помочь. В Buzzfeed есть раздел «Сообщество», в котором каждый может опубликовать свой собственный контент на своей платформе, хотя вам нужно будет следовать их рекомендациям, чтобы завоевать доверие и получить видимость.

    Using Buzzfeed to get an Instagram followers increase

    Разве Buzzfeed не подходит для вашей ниши? Это классно. Вы также можете использовать инструмент под названием HARO, где вы будете получать электронные письма три раза в день, заполненные запросами журналистов, которые хотят получить контент и экспертные цитаты для своих историй.Большинство разрешают ссылку на сайт и социальные ссылки. Таким образом, вы можете ударить двух зайцев одним выстрелом, получив ссылку на свой магазин и аккаунт в Instagram.

    # 4. Попросите клиентов поделиться своими фотографиями для создания Instagram последователей

    Когда вы только начинаете, получать подписчиков в Instagram будет намного проще, если в вашем фиде будут фотографии клиентов. Зачем? Это может помочь увеличить социальное доказательство.

    suzyshierofficial Instagram repost

    Если у вас никогда не было клиента, обратитесь к влиятельным лицам в вашей нише с менее чем 5000 подписчиками.Я знаю, что число кажется низким, но влиятельные люди с несколькими подписчиками в Instagram хотят монетизировать свои аккаунты и будут готовы фотографировать с вашими продуктами по гораздо более низкой ставке. Вы также можете предложить им партнерскую сделку, где они будут получать комиссию за каждую продажу, которую они получают, с помощью своей реферальной ссылки клиента.

    Если у вас уже было несколько продаж, обратитесь к клиентам и предложите бесплатный подарок или денежный стимул для получения качественных изображений с приобретенным продуктом. Предложение стимулов не будет вашей долгосрочной стратегией, но в краткосрочной перспективе, пока вы пытаетесь создать свой бренд, это может помочь вам расти.

    По мере того, как все больше пользователей будут видеть фотографии своих клиентов в Instagram, они, естественно, начнут отмечать вас в сообщениях, когда будут получать свои продукты. Если вы прокомментируете их пост, разместите репост и следите за ним, вы, вероятно, заставите его подписаться на него. Хотя некоторые будут следовать за вами после того, как отметят вас в своем посте самостоятельно.

    № 5. Получите Последователи Instagram, Имея Последовательный Стиль

    Я знаю, это звучит как один из тех «бла, бла, бла» способов получить последователей в Instagram.Но это не так. Вот почему: люди не следят за вами из-за контента, который вы разместили, но из-за того, что они думают о том, каким будет контент, который вы будете публиковать в будущем.

    consistent instagram

    Скажем, у вас есть страничка поклонника корги, каждый день вы обязательно публикуете милые картинки и видео корги. Если пользователи Instagram продолжат видеть ваши посты, они поймут, что вы всегда публикуете самый симпатичный контент из корги. Поэтому они следят за вами, ожидая, что в вашем аккаунте всегда будет больше контента одного и того же типа.

    Наличие единого стиля или темы — это больше, чем просто игра в брендинг, речь идет о создании ожидания для вашей учетной записи Instagram, на которое могут рассчитывать ваши подписчики или потенциальные подписчики. Они хотят видеть больше контента того же типа каждый день.

    Если вы сможете обеспечить такую ​​согласованность с каждым сообщением, вы будете со временем быстрее расширять число своих подписчиков в Instagram.

    # 6. Хэштеги, чтобы получить последователей в Instagram

    Многие эксперты скажут вам использовать только 5 или 11 хэштегов или другие произвольные числа.Но когда я создавал учетную запись Instagram в своем магазине, я проигнорировал их совет и сошел с ума от этого.

    Я скопировал и вставил список хэштегов из моего телефона в мое приложение. Затем я иногда включал его, чтобы попробовать разные хэштеги, но в конце концов я знал, какие из них обычно работают лучше всего. Обычно я бы подходил как можно ближе к максимальному числу возможных хэштегов. 30. Это волшебное число.

    Правда, вы добавляете все эти хэштеги в первый комментарий. И по мере того, как возрастает интерес к вашей странице, никто никогда не увидит первый комментарий, потому что он слишком занят, помечая своего друга в вашем сообщении.

    Конечно, когда вы начинаете, люди могут увидеть это. Но если цель состоит в том, чтобы улучшить видимость, самый простой способ сделать это — добавить больше хэштегов. По мере того, как вы получаете подписчиков, ваши посты будут иметь более высокий рейтинг для тех ключевых слов хэштега, что сделает вас еще более заметным.

    Если ваши хэштеги специфичны для конкретной ниши, вы повысите вероятность того, что их найдет соответствующая аудитория, что также поможет вам вырастить своих подписчиков в Instagram. Поэтому избегайте общих хэштегов, таких как #love или #picoftheday, если вы, например, продаете моду.

    # 7. Используйте посты в Instagram для постов в блоге

    Если у вас есть свой личный или деловой блог, вы можете встраивать свои фотографии в Instagram в свои записи в блоге.

    Вот так 👇 — не забывайте следить за Оберло в Instagram, пока вы на нем.

    Oberlo Instagram Profile Скажем, у вас есть блог о моде, вы можете написать пост в блоге о советах по стилю. Вы можете выбрать посты из Instagram, где вы показываете фотографии своих многослойных нарядов или модный образ нарядов.Затем перейдите на веб-сайт Instagram на рабочем столе, перейдите на свою страницу, щелкните сообщение, нажмите значок «…» и нажмите «Внедрить». Затем вы копируете эту ссылку в раздел кода вашего блога.

    Со временем все больше людей будут посещать ваш блог и с большей вероятностью смогут проверить ваш аккаунт в Instagram.

    Я знаю, что это больше долгосрочная игра. Особенно, если вы не получаете трафик сегодня. Но добавление ваших постов в Instagram с самого начала дает вам больше шансов увидеть, когда через шесть месяцев вы действительно начнете получать огромные прибыли.

    # 8. Подписаться Люди, которым нравится конкурировать с Instagram Страницы

    Чтобы увеличить число подписчиков в Instagram, вам нужно найти людей, которые следят за брендами. Кто ваши самые большие конкуренты в Instagram? Запишите их. Затем просмотрите их сообщения, чтобы увидеть, кто комментирует их сообщения. Следуй за ними и общайся с ними

    Имейте в виду, что при выборе конкурентов в Instagram лучше выбрать небольшие бренды. Зачем? Потому что, если вы продаете кисти для макияжа и пытаетесь привлечь людей, которые комментируют Sephora, есть большая вероятность, что они не подходящей аудитории, несмотря на то, что находятся в аналогичной нише.Более крупные бренды, как правило, имеют большую лояльность клиентов.

    Однако, если у вас есть конкурент, у которого на странице 100 000 поклонников, он может не иметь верности этому бренду.

    Комментируя посты тех, на кого вы подписаны, не пугайте их рекламой или одинаковым комментарием для каждого человека, которому вы отправляете сообщение. Если они задают вопрос на своем посту, дайте им ответ. Посмотрите на типы комментариев, которые дают другие, и используйте их в качестве руководства для того, что вы тоже можете комментировать.

    По мере того, как вы продолжаете привлекать и следовать за людьми, вы начнете собирать своих сильных последователей.

    # 9. Работа с Influencers — Как получить последователей в Instagram

    Еще один способ увеличить число подписчиков в Instagram — получить одобрительный крик или попросить влиятельного человека захватить аккаунт.

    brighterwhite affiliates Instagram Если у влиятельного человека есть лояльные подписчики, он может дать вам крик, который приведет к появлению новых подписчиков для вашей учетной записи и, возможно, нескольких продаж.

    Обязательно составьте договор, который запрещает влияющему отправлять фальшивый трафик.Однажды мы работали с влиятельным человеком, который дал нам крик, и мы получили 2000 поддельных подписчиков на нашем аккаунте. Было очевидно, что она использовала бота. Когда вы внезапно получаете фальшивый подписчик на свой аккаунт, вы рискуете заблокировать свой аккаунт.

    Если вы ищете более эффективный подход для привлечения новых подписчиков, попросите влиятельного сотрудника, с которым вы работаете, захватить учетную запись в ваших Instagram-историях. Таким образом, люди должны будут следить за вашей страницей, чтобы просмотреть историю. Вам нужно, чтобы он или она сообщили об этом аудитории за несколько дней.

    # 10. Раздача хостов для создания подписчиков в Instagram

    Если вы проводите бесплатные раздачи в Instagram и у вас небольшая аудитория, возможно, вы сможете получить больше подписчиков. Но если вы размещаете бесплатные раздачи на своем веб-сайте и включаете возможность подписываться на вас в Instagram и других социальных сетях, у вас будет гораздо больший охват.

    Если ваша аудитория невелика, вы можете опубликовать свою бесплатную раздачу в определенных бесплатных группах на Facebook или в бесплатных блогах.

    Когда я впервые начал работать в маркетинге, я начал тратить деньги на бесплатные блоги.Я отправил бы им несколько бесплатных продуктов в обмен на обзорный пост. Большинство согласились с этим на бесплатный продукт, хотя некоторые просили также оплатить. Они сделали бы обзорную статью о продукте, заполненную фотографиями и своим опытом работы с продуктом. В конце их аудитория вступит, чтобы выиграть продукт при условии, что вы отправите этот продукт клиенту. Мы получим сотни новых подписчиков во всех наших социальных сетях. Это отличный способ получить новых подписчиков, если у вас нет аудитории. Но это может быть не так целенаправленно, как если бы вы размещали раздачу в соответствующем нишевом блоге.

    Если вы только начинаете, бесплатные раздачи могут помочь вам получить больше подписчиков в Instagram. Однако, если вы делаете их слишком часто, вы можете не получить нужный тип аудитории, который вам нужен. Если ваша цель — получить продажи, раздача подарков не обязательно поможет вам получить больше. Хотя вы можете попробовать этот бесплатный взломать, чтобы получить больше продаж. Но если вы только хотите получить быстрых подписчиков в Instagram, эта стратегия может работать очень хорошо.

    № 11. Развивайте своих последователей, сотрудничая с другим брендом

    Если вы только учитесь получать подписчиков в Instagram, я научился обманывать себя, работая над своим примером, — сделать собственные фотографии продуктов.Вместо того, чтобы размещать чужой контент, другие бренды разместили одну из моих фотографий, зачислив на меня. Поскольку у бренда около 300 тыс. Подписчиков, я получил несколько новых подписчиков в Instagram от своей аудитории. Мне не нужно было делать никаких предварительных работ, кроме как делать свои собственные фотографии. Мне даже не нужно было искать новых подписчиков в Instagram. Они обратились ко мне. И они были не единственным брендом, чтобы сделать это.

    shoppinkblush instagram mommas # 12. Используйте инструменты аналитики Instagram, чтобы получить больше подписчиков Instagram

    Аналитика Instagram

    может дать вам информацию о ваших подписчиках, но на рынке есть много бесплатных инструментов, которые могут дать вам более интересную информацию.Такие вещи, как уровень вовлеченности, новые подписчики, подписчики Instagram и неактивные аккаунты, могут помочь вам понять, как вы будете получать больше подписчиков в Instagram. Лучшие инструменты аналитики Instagram на рынке сейчас включают в себя:

    1. Sprout Social
    2. Iconosquare
    3. Замочная скважина
    4. Куралат
    5. Socialbakers

    Все эти инструменты аналитики Instagram предоставляют достоверную и очень информативную информацию, которая может помочь вам лучше понять свою аудиторию.Эти данные также могут выделить правильный контент, который приводит к увеличению числа подписчиков в Instagram, что должно привести к увеличению продаж для вашего онлайн-бизнеса.

    Instagram Подписчики Apps

    Когда я впервые начал создавать учетную запись Instagram своего магазина, я использовал бот, приложение для увеличения числа подписчиков в Instagram, которое называется Instagress. Сначала это сработало очень хорошо, что позволило мне легко собрать первые несколько тысяч подписчиков в Instagram. В конце концов я остановился, потому что мне это больше не нужно.К сожалению, Instagress и другие приложения для увеличения подписчиков в Instagram обычно закрываются. А некоторые люди, которые их используют, могут закрыть весь свой аккаунт в Instagram. Хотя они могут хорошо работать, риск просто не стоит этого.

    Приложения для увеличения числа подписчиков в Instagram, которые вы можете использовать, включают инструменты автоматизации маркетинга, такие как Buffer, HubSpot или Hootsuite.

    Бесплатные приложения для подписчиков Instagram:

    1. Подписчиков для Instagram
      Откройте для себя учетные записи Instagram, которые отписались от вас, тех, кто не подписывался на вас в ответ, и аналогичные учетные записи, на которые вы должны подписаться через подписчиков для Instagram.Это приложение для подписчиков в Instagram идеально подходит для понимания того, как сделать своих подписчиков счастливыми и какой контент размещать, чтобы получить больше подписчиков в Instagram. Обратитесь к тем, кто отписался от вас, чтобы узнать, почему и начать улучшать ваши показатели подписчиков Instagram сегодня.
    2. Crowdfire
      Неактивные подписчики часто обсуждаются в любой социальной платформе, и Instagram ничем не отличается. Неактивные подписчики Instagram могут быть спам-аккаунтами или аккаунтами людей, которые больше не работают на платформе, поэтому, если вы хотите повысить уровень своих подписчиков и уровень вовлеченности, было бы неплохо дополнить список неактивных подписчиков.Crowdfire идентифицирует ваших неактивных подписчиков, распознает, когда люди отписываются от вас, и помогает вам найти новых подписчиков.
    3. Get Followers
      Get Followers & Get Likes — это бесплатное приложение для подписчиков в Instagram, нацеленное на увеличение числа подписчиков и лайков. Предоставляя информацию о хэштегах и подписчиках, это приложение позволяет анализировать информацию и принимать правильные решения, которые сразу же увеличат число подписчиков Instagram в вашей учетной записи.
    4. Social Rocket
      Social Rocket дает игрокам доступ к социальным сетям, чтобы мотивировать вас больше взаимодействовать.Хотя это не очень хорошая долгосрочная стратегия, это может стать отличной отправной точкой. Основная предпосылка заключается в том, что каждый раз, когда вам нравится чья-то публикация, вы получаете очки для обмена подписчиками или лайками в ваших собственных публикациях.
    5. Tracker for Instagram
      Нет эффективных инструментов для Instagram, которые бы не подписывались и не отслеживали массовые аккаунты. Трекер для Instagram дает вам эту опцию в своем приложении. Приложение также предоставляет аналитику, чтобы вы могли проанализировать, как подписчики взаимодействуют с вашей учетной записью.

    Хотите стать мастером Instagram? Запишитесь на бесплатный курс Instagram, который преподает гуру Instagram Гретта Ван Риэль.

    Как получить последователей в Instagram по мнению трех влиятельных

    Хуаника Дильди является основателем популярного сайта The Ladypreneur. Ее аккаунт в Instagram набрал более 16,1 тыс. Подписчиков. Вот ее совет о том, как получить последователей в Instagram:

    ladypreneur Instagram motivation В чем секрет того, что вы получили более 16 000 подписчиков в Instagram?

    Помолвка имеет значение.Важно, чтобы ваши последователи знали, что вы цените их так же, как и они вас. Для повышения вовлеченности пользователи должны искать хэштеги, используемые для привлечения подписчиков, находить пользователей, которые выделяются, например, несколько фотографий и комментарии. Вы полюбите тех, с кем общались, они пойдут на вашу страницу и пометят своих друзей в ваших сообщениях.

    Использовали ли вы какие-либо приложения для увеличения числа подписчиков в Instagram?

    Изначально такие инструменты, как Instagress, были полезны для вовлечения, но благодаря возможности нацеливаться на подписчиков и спонсировать контент, они больше не нужны.

    Какой совет вы бы дали тем, кто спрашивает, как получить подписчиков в Instagram?

    Пост, пост, пост! Чем больше пользователей [вы видите] ваш контент, тем больше они знакомятся с вашим брендом, заставляя их любить, следить и делиться. Чем больше вы публикуете, тем больше пользователи чувствуют, что знают вас.

    Представь, если ты проснулся в полночь от шума на кухне. Вы бежите вниз, чтобы найти Опру, пьющую чашку кофе. Большинство людей не стали бы звонить в полицию, почему? Поскольку они видели так много ее контента, они чувствуют, что знают ее.Некоторые даже чувствовали бы за честь иметь ее на своей кухне. Именно такой эффект обеспечивает постоянный контент для влиятельных лиц.

    Если бы вам нужно было назвать в Instagram одну вещь, которую вы делаете иначе, чем кто-либо другой, что бы это было?

    Мой аккаунт поощряет, вдохновляет и информирует. Это влияет на влиятельных людей с фирменным голосом, который связывает и обучает. Это привлекает «SHE-E-O» и девушку по соседству.

    Талия Корен является вдохновителем очень популярного обеда рабочей недели, который насчитывает поразительные 114 тысяч подписчиков и их число.Мы спросили ее, как лучше всего получить подписчиков в Instagram, и вот что она нам сказала:

    workweeklunch meal prep Instagram Что помогло вам увеличить число подписчиков в Instagram до шестизначного числа?

    Я слушаю своих слушателей и даю им то, что они просят. Это показывает, что я в них вложен, а взамен они уделяют мне свое время и внимание. Кроме того, последовательность. Я появляюсь каждый день с ценным содержанием в постах и ​​рассказах, которые помогают им, а не просто говорят о себе.Наконец, я уделяю пристальное внимание изменениям в платформе. Использование новых функций, таких как основные моменты истории и понимание изменений в алгоритме, также помогло мне расти.

    Использовали ли вы какие-либо инструменты, чтобы помочь вам увеличить количество подписчиков в Instagram?

    Я не использую никаких инструментов, кроме аналитики в Instagram. Они великолепны! Аналитика важна, потому что она помогает вам понять, что работает, а что нет.

    Нас часто спрашивают, как получить подписчиков в Instagram, на чем должен сосредоточиться кто-то?

    Когда вы начинаете с 0 или меньше 1000, не обращайте внимания на номер подписчика.Это будет идти вверх и вниз, и это будет медленно. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы можете общаться с другими и помогать им, чтобы они говорили о вас.

    Как вы думаете, что отличает ваш аккаунт Instagram от других?

    Ну, мой аккаунт ничем не отличается от многих, но я не публикую свои фотографии. Дело не во мне, а в моей аудитории! Я также использую истории как канал видеоблогинга, который любят мои последователи.

    Грейси Пэриш — влиятельная личность в Instagram, которая выросла в Instagram до впечатляющих 41.3k. Мы попросили ее поделиться своим советом о том, как получить подписчиков в Instagram, вот что она сказала:

    gracieparish coachella Instagram Какие шаги вы предприняли, чтобы получить более 41 000 подписчиков в Instagram?

    Я уделяю много времени общению со своими подписчиками через Instagram, электронную почту, Facebook и Pinterest. Каждую неделю я уделяю время тому, чтобы ответить как можно большему числу подписчиков, а также стараться привлекать своих подписчиков к их постам. Благодаря сотрудничеству, я смог кросс-промоушен со многими блоггерами или брендами, которые я считаю подходящими для своего бренда, и это действительно помогло вырастить мою аудиторию.

    Что оказало наибольшее влияние на увеличение числа ваших подписчиков в Instagram?

    Я очень усердно работаю над созданием аутентичности в своем блоге, чтобы создать более аутентичные отношения с моими подписчиками. Для этого я продвигаю только те бренды и продукты, в которые я искренне верю. За пять лет работы в блогах я действительно понял, как выбрать бренды, которые лучше всего соответствуют моему блогу и стилю, а также бренды, которые мои поклонники любят видеть, что способствовало моему успех.

    Если бы кто-то спросил вас, как получить подписчиков в Instagram, каким советом вы бы поделились?

    Будьте собой и не теряйте уверенности в себе.Создание блога заняло годы кропотливой работы, и если вы сможете поддерживать бренд и оставаться верными себе, ваши последователи заметят это. Я бы также посоветовал кому-то не отчаиваться в начале, потому что это требует много времени и практики. Нет [влияния] был мгновенным успехом.

    Чем ваш Instagram отличается от других аккаунтов в Instagram?

    Одна из вещей, которые мой инстаграм делает не так, как другие аккаунты, это то, что я действительно пытаюсь дать последователям понимание моей реальной жизни.Хотя большая часть моего контента спонсируется, я действительно стараюсь размещать реальные качественные сообщения, чтобы помочь моим подписчикам лучше узнать меня и предоставить им контент, который они просят увидеть. Многие блоггеры увлекаются бизнес-аспектами, и хотя блог — это бизнес, важно не потерять свою аутентичность и оставаться реальным со своими подписчиками.

    Как получить последователей в Instagram Резюме

    Понимание того, как получить подписчиков в Instagram, — самое сложное в начале.После того, как вы пройдете свои первые 10000 подписчиков, вам нужно будет продолжать использовать некоторые или все стратегии, описанные в этой статье, чтобы увеличить свой аккаунт до 100 тысяч или даже более миллиона. Не забывайте регулярно обновлять свой профиль, особенно свою биографию в Instagram, чтобы включать новые CTA или интересные новости. В конце концов, вам нужно показать себя больше, чем когда-либо прежде. Возможно, публикация в Instagram три раза в день, каждый день недели, чтобы помочь вам улучшить свою видимость. Но в конечном итоге вся эта тяжелая работа окупится.И вы получите Instagram, которым можете гордиться.

    Хотите узнать больше Instagram взломать? Подпишитесь на бесплатный курс Instagram Shopify сегодня!

    Как получить подписчиков в Instagram Резюме

    №1. Присоединяйтесь к Instagram Engagement Groups

    №2. Репост других материалов

    № 3. Получите рекламу вашего аккаунта Instagram на Buzzfeed

    №4. Попросите клиентов поделиться своими фотографиями

    №5. Имейте последовательный стиль, который цепляет людей в

    # 6.Хэштеги, чтобы получить последователей в Instagram

    №7. Используйте ваши Instagram сообщения в блоге

    № 8. Подписаться Люди, которым нравятся конкурирующие страницы

    № 9. Работа с Influencers — Как получить последователей в Instagram

    № 10. Host Giveaways

    # 11. Партнер с другой маркой

    # 12. Используйте Instagram Analytics Tools

    Сколько подписчиков в Instagram у вас сейчас? Комментарий ниже!

    Откройте для себя тысячи товаров, которые можно начать продавать в Интернете.Никаких обязательств, кредитной карты не требуется.

    Получите Оберло сейчас. Это бесплатно.

    Хотите узнать больше?

    Nicole Martins Ferreira

    Николь Мартинс Феррейра

    Николь Мартинс Феррейра (Nicole Martins Ferreira) — контент-маркетолог в Oberlo и опытный предприниматель в сфере электронной коммерции. Она создает интернет-магазины с 2013 года и делится своими секретами с пользователями Oberlo с 2016 года. Следите за ней в Twitter @nicolemarfer.

    ,

    Получите 1000 бесплатных подписчиков в Instagram мгновенно ✅ Увеличьте количество подписчиков IG за 5 минут⚡️. Реальные последователи Instagram❤️

    Instagram — одна из самых популярных социальных сетей, в которой зарегистрировано более 900 миллионов пользователей. Это также лучшее место для обмена творческим контентом и создания сильных подписчиков. Создание активной и известной Инста-страницы — сложная и трудоемкая задача. Большинство пользователей тратят значительное время, прежде чем наберут должный уровень подписчиков. Но есть более простой способ наладить работу с вашей учетной записью в Insta — вы можете попробовать бесплатных подписчиков в Instagram от FreezLike! Вы получите бесплатные лайки в Instagram, которые будут способствовать социальному взаимодействию с созданным вами контентом.Наши бесплатные подписчики в Instagram — отличный способ увеличить вашу аудиторию и создать конкретное социальное доказательство.

    Что вы получаете с бесплатными подписчиками в Instagram

    Сбор большого числа подписчиков — это огромные задачи, которые требуют больших усилий и всегда занимают больше времени, чем предполагалось. Без достаточных финансовых ресурсов задача практически невозможна в короткие сроки. У наших бесплатных пробных пакетов Instagram очень быстрый период обработки — мы всегда доставляем подписчиков как можно быстрее.Вот список преимуществ, которые вы получите, попробовав наши бесплатные лайки в Instagram:

    — Perspective Follow

    Волна новых подписчиков в Instagram всегда будет привлекать больше людей на вашу страницу. Когда люди видят успешный бизнес или блогера, которого поддерживают многие пользователи, они проявляют потенциальный интерес, чтобы присоединиться и следовать вашему профилю.

    — Credibility Boost

    Большое количество подписчиков в Instagram — это стандартное изображение для любого успешного бизнеса или блога.Это лучший способ показать людей, которые поддерживают ваш продукт или услугу и получают от них удовольствие. И именно так думает средний клиент в Instagram. В настоящее время потребители всегда ищут в Instagram отзывы о компании или брендах, прежде чем рассматривать покупку. Получение бесплатных подписчиков в Instagram от FreezLike повысит ваш социальный статус и превратит больше людей в платящих клиентов.

    — Улучшенный имидж в соцсетях

    Если вы блоггер, лидер общественного мнения или эксперт в определенной области, вам необходимо создать постоянную базу поклонников.Это основа любого успешного начала, будь то бизнес, развлечения или что-то еще.

    — Мгновенная демонстрация

    Привлечь достаточное количество людей, чтобы увидеть ваши сообщения, — сложная задача сама по себе. Если вы решите сделать это самостоятельно, у вас, скорее всего, будет меньше времени для общения со своими бесплатными подписчиками в Instagram или создания нового контента. Наши бесплатные пробные пакеты для подписчиков Instagram сделают вашу жизнь намного проще. Получите мгновенную рекламу, которую вы заслуживаете, бесплатно с FreezLike! Продвигаться дальше будет легко — новые подписчики постепенно будут привлекать больше людей на вашу страницу в Instagram.

    Помните, что пользователи Instagram, как правило, прикладывают усилия, чтобы оставить комментарий, только когда они очень увлечены вашим контентом. Это означает, что получить комментарии и подписчиков в Instagram гораздо сложнее, чем получить лайки. Из-за задержки во времени бесплатные подписчики Instagram также более высоко ценятся алгоритмом Instagram. Это делает их более желанными для бизнеса и влиятельных лиц, которые часто предпочитают покупать подписчиков в Instagram, чтобы повысить свою видимость в Instagram.Чем больше у вас подписчиков в Instagram, тем более естественные комментарии вы получите, и это еще одна причина, по которой люди стремятся переходить на страницы с более активными пользователями.

    Получение бесплатной пробной версии для подписчиков Instagram также поможет вам сэкономить время и усилия, затрачиваемые на создание нового типа контента, который заставляет людей заинтересоваться тем, что им интересно оставить комментарий. Однако не стоит полностью полагаться на возможность получения бесплатных подписчиков в Instagram. Вы должны быть заинтересованы в создании более привлекательного контента каждый день, чтобы вы могли привлекать больше подписчиков и развивать свою учетную запись.Это может быть невероятно трудно выделиться на Instagram, потому что конкуренция жесткая и может потребовать несколько месяцев напряженной работы. Но не волнуйтесь, Freezlike поможет вам быть замеченным!

    Попробуйте другие услуги на FreezLike

    Увеличение числа подписчиков в Instagram — сложный процесс, и его нельзя недооценивать. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать после получения бесплатных подписчиков Instagram от FreezLike. Обязательно обновляйте свою учетную запись качественным контентом и достоверными сообщениями, адресованными вашим новым бесплатным подписчикам в Instagram.Всем нравится смотреть на аккуратные посты, но сообщения, адресованные с контентом, являются наиболее важной частью любого поста. Не волнуйтесь, число ваших подписчиков будет расти, и у вас будет еще больше времени, чтобы подумать о развитии своего проекта и сосредоточиться на качественных публикациях в ближайшие дни. Мы предоставляем другие бесплатные smm-услуги в FreezLike, чтобы сделать ваш путь к славе и известности, которых вы заслуживаете, намного проще! Многие клиенты уже доверились нам и получили бесплатных подписчиков в инстаграмм.Попробуйте один из наших бесплатных пакетов сегодня!

    .

    11 способов получить больше (настоящих!) Подписчиков в Instagram

    Instagram быстро создал первое впечатление забавного приложения для детей и стало серьезным инструментом маркетинга, продаж, создания сетей и привлечения аудитории для отдельных лиц и брендов. Это один из самых популярных сайтов социальных сетей на планете: более 200 миллионов активных ежемесячных пользователей делятся 60 миллионами изображений и 1,6 миллиардами лайков в день.

    Насколько это круто? Показатели вовлеченности для брендов в большинстве социальных сетей меньше 0.1%, но Instagram поражает их всех. Средний уровень вовлеченности Instagram в бренды в исследовании Forrester 2014 года был эпическим в 58 раз выше, чем в Facebook .

    С такими числами не поспоришь. Но это только в среднем. И поскольку я выступаю за все способы онлайн-маркетинга, вы не хотите быть средним! Это не мечта или цель.

    Конечно, в 58 раз больше, чем в Facebook, звучит здорово, но вы можете сделать это намного лучше, чем в Instagram.Являетесь ли вы крупным брендом или просто хотите узнать, как стать известным в Instagram, я не хочу, чтобы вы стремились к среднему; Я хочу, чтобы ты достиг звезд и стал единорогом в Instagram. Цифровой единорог — это то волшебное, редкое существо, которое превосходит всех остальных на порядки.

    И вы достигнете этого, включив эти одиннадцать удивительных хакеров в Instagram в вашу социальную стратегию. Ознакомьтесь с этими привлекательными идеями для подписей, хэштегов, профиля и многого другого в Instagram и посмотрите, что размещать в Instagram, чтобы получить больше подписчиков, а также повысить видимость и взаимодействие.

    1. Перекрестное продвижение вашего выделенного хэштега.

    Хорошо, что вы создали хештег #joesgarage для своей компании, но кто знает, как его использовать, чтобы делиться информацией о вас? Убедитесь, что он есть в вашем профиле, но переведите игру в автономный режим и напечатайте ее на квитанциях, в печатной рекламе, на вывесках в вашем магазине и на соответствующих мероприятиях.

    Если вы работаете на радио и телевидении, попросите людей использовать ваш хэштег. Интегрируйте онлайн- и офлайн-кампании, указав их в других социальных сетях, на своем веб-сайте и в своих рассылках по электронной почте.Не просто надеюсь, что люди найдут это.

    2. Проявите творческий подход с хэштегами.

    Когда речь идет об идеях надписей в Instagram, вам нужно выходить за рамки одного слова, очевидных хэштегов. Конечно, вы тоже хотите их использовать, но смешайте их и используйте хэштеги, чтобы рассказать часть своей истории. Будь смешным, ироничным или возмутительным — просто не скучай. Компания WeWork, работающая в области совместной работы, отлично справляется с этой задачей, и в нее также входит интересное сочетание контента Instagram.

    3. Участвуйте в очень популярных разговорах.

    Для каждой публикации используйте сочетание актуальных хэштегов, например, например, #woodworking для столярной компании, а также самые популярные и популярные хэштеги, где вы можете.

    Действительно специфические хэштеги похожи на ключевые слова длинного хвоста в том смысле, что они показывают больше намерений и помогают вам найти нужных людей, но универсальные трендовые хэштеги, такие как #instagood, #tbt, #photooftheday или даже простой старый #fun, помогают вам больше людей в целом. Вам нужно и то, и другое, чтобы добиться роста в такой большой и шумной сети, как Instagram.

    4. Максимально используйте URL-адрес вашей биографии.

    Это первоклассная недвижимость в вашем профиле в Instagram … вы действительно хотите, чтобы ваша биография ссылалась только на домашнюю страницу вашего сайта, сейчас и навсегда? Йон. Измените его как минимум раз в две недели и используйте эту кликабельную ссылку в вашей биографии, чтобы привлечь трафик к вашему новейшему или самому популярному контенту.

    5. Делайте подписи описательными.

    Картинка стоит тысячи слов, но вы не можете пропустить слова полностью. National Geographic великолепно использует рассказывание историй вместе со своими фотографиями в Instagram для привлечения внимания и обмена.В то время как традиционные медиа-бренды рухнули, как мухи, NatGeo преуспела в области цифровых технологий и стала одним из ведущих брендов в Instagram с более чем 50 миллионами подписчиков.

    Как и другие хакеры в Instagram, которые я здесь включил, это то, что вы захотите посвятить работе со своей стратегией через какое-то время, так что не беспокойтесь, если на первый взгляд это будет странно. Ваше письмо улучшится, когда вы найдете голос вашего бренда в Instagram.

    6. Сосредоточьтесь на маркетинге влияния.

    Посетите профили каждого человека, которого вы определили в качестве влиятельного лица в своем пространстве (AKA — человек, который влияет на людей, которых вы хотите видеть перед собой), и «Включайте почтовые уведомления», чтобы получать уведомления каждый раз, когда они делятся новым контентом.Затем вы можете регулярно общаться с ними и стать одним из их любимых людей или брендов.

    7. Удалите ненужные помеченные фотографии с вами из вашего профиля.

    Если вы хотите разместить в своем профиле Instagram только лучший пользовательский контент о себе или своем бренде, вы можете это сделать. Теперь вы не можете полностью удалить отмеченные фотографии с сайта, выбрав «Редактировать теги», выбрав те, которые вы хотите удалить, и выбрав «Скрыть из профиля» (возможно, вам потребуется подтвердить).Это делает трюк.

    8. Утвердите теги к фотографиям до того, как контент появится в вашем профиле.

    Говоря о предоставлении вам большего контроля над тем, какие фотографии с тегами появляются в вашем профиле, вы можете изменить настройку Instagram, чтобы фотографии с тегами не отображались, если вы предварительно не одобрили их. Вы найдете это в разделах «Параметры», «Фото со мной» и «Добавить вручную».

    Я пытаюсь придумать причину, по которой любая компания НЕ захочет этого делать … Нет. У меня ничего нет. Вы должны абсолютно настроить это, чтобы избежать потенциально неловких ситуаций.

    9. Разработайте свой собственный стиль Instagram.

    Это человеческая природа, которую хочется вписать, но в Instagram вы хотите выделиться. Индийский бренд напитков Frooti разработал такой уникальный стиль визуального контента, который сразу узнается каждый раз, когда пользователь видит сообщение Frooti в своей ленте новостей. Проверьте это:

    10. Получите местное.

    Посмотрите, что происходит в определенной области (например, в вашем районе, городе, на который вы ориентируетесь в рекламе, или даже в событии в определенном месте), перейдя на страницу поиска и выбрав вкладку «Места».Затем введите название места, чтобы увидеть все сообщения с геотегами для этого места.

    Ознакомьтесь с более крупными тенденциями в местном социальном маркетинге здесь.

    11. Помните свои призывы к действию!

    Instagram, как и другие социальные сети, это разговор, а не вещательная платформа. Какие действия вы хотите, чтобы люди приняли на ваш пост? Если ты этого не знаешь, начни сначала и разберись. Staples отлично умеет генерировать вовлеченность, позволяя людям точно знать, что они ожидают от своих постов (бонусные баллы, если вы делаете так, чтобы это звучало весело).Часто этот призыв к действию заставляет людей делиться или распространять контент Staples.

    Как получить больше подписчиков в Instagram [Сводка]

    Чтобы получить больше подписчиков в Instagram, сделайте следующее:

    1. Продвигайте свой специальный хэштег в других социальных сетях, на своем веб-сайте и в рассылке по электронной почте.
    2. Проявите творческий подход со своими хэштегами. Будь смешным, ироничным или возмутительным — но никогда не скучным!
    3. Следите за актуальными и трендовыми хэштегами.Присоединяйтесь к этим разговорам, чтобы получить больше людей.
    4. Используйте свою биографическую ссылку, чтобы привлечь трафик к самому новому или самому популярному контенту.
    5. Напишите описательные подписи. Рассказывание историй поможет привлечь внимание и поделиться.
    6. Взаимодействуйте с лидерами мнений в вашем пространстве и постарайтесь стать одним из их любимых людей или брендов.
    7. Не хотите, чтобы в вашем профиле была отмечена ваша фотография или фотография вашего бренда? Изменить теги, чтобы скрыть изображения из вашего профиля.
    8. Измените настройки так, чтобы любые потенциально смущающие фотографии с тегами не отображались без вашего разрешения.
    9. Разработайте свой собственный уникальный узнаваемый визуальный стиль. Выясни, как ты хочешь выделиться и сделай так!
    10. Перейдите на вкладку «Места», чтобы узнать, что происходит в вашем районе, городе, на который вы ориентируетесь в рекламе, или событии в определенном месте.
    11. Используйте призыв к действию, чтобы рассказать людям, что вы хотите, чтобы они делали с вашими сообщениями. Найдите умные способы заставить людей делиться вашим контентом.

    Вы продвигаете свой бизнес в Instagram? У вас есть любимый хакерский трюк или трюк в Instagram? Оставьте свой в комментариях ниже!

    Эта статья изначально была опубликована в Inc.ком. Переиздано здесь с разрешения.

    .

    🥇 Генератор подписчиков Instagram — настоящие люди подписчики Instagram

    Как получить бесплатных подписчиков в Instagram

    Весь процесс автоматизирован, поэтому вам будет очень легко выполнить шаги, после которых подписчики будут добавлены в вашу учетную запись Instagram. После того, как вы выполнили несколько простых шагов по созданию подписчиков, вам придется расслабиться и подождать, пока программа выполнит свою работу. В большинстве случаев менее чем за 24 часа вы увидите большие изменения в количестве подписчиков на вас в Instagram.Сам процесс создания подписчиков в Instagram может занять много времени и быть беспокойным. Вам даже будет очень трудно, если в вашей жизни есть другие дела. Все стало очень просто благодаря введению бесплатного генератора подписчиков в Instagram.

    Проанализировать результаты

    Вам нужно посмотреть на свой аккаунт в Instagram, чтобы заметить результаты. Созданные подписчики реальны, и они будут вовлекать ваш бренд в различные действия, которые заставят ваш аккаунт привлечь еще больше других подписчиков.В настоящее время люди хотят увидеть ваше влияние в социальных сетях, прежде чем они смогут доверять вашей компании в любой сделке. Если у вас тысячи подписчиков, они будут считать вас надежным брендом, которого они могут привлечь для ведения бизнеса.

    Фотографии до и после

    generate 10000 IG followers generate 25000 Instagram followers

    Преимущества использования бесплатного генератора подписчиков в Instagram

    Создано профессионалами

    Он был разработан людьми, которые понимают, как работает алгоритм Instagram, поэтому они обеспечат соблюдение правильных процедур, чтобы помочь вам создать необходимое количество подписчиков, необходимое для победы над конкурентами.

    Быстрая доставка подписчиков

    Менее чем за 24 часа вы легко создадите подписчиков для своей учетной записи Instagram. После того, как вы набрали подписчиков, вы можете приступить к их привлечению, чтобы сделать свою платформу популярной.

    Нет необходимости следить за другими профилями

    Вам не нужно будет подписываться на других людей, прежде чем будут созданы бесплатные подписчики. Платформа работает таким образом, что автоматически генерирует онлайн-подписчиков. Ваша учетная запись будет отображаться как авторитет в данной нише, люди будут больше заинтересованы в том, чтобы следить за вами, а не за вашими конкурентами.

    Повышение легитимности вашей компании

    Вы всегда должны делать так, чтобы ваша компания выглядела законной, чтобы конвертировать продажи и получать прибыль. Есть несколько других методов, которые вы можете применить для обеспечения легитимности вашей компании, но они дороги. Вы можете выбрать простой и экономичный способ повышения легитимности своей компании с помощью социальных сетей.

    Если вы новичок в социальных сетях, вам нужно начать свою кампанию, чтобы другие пользователи могли узнать о вас.Существует тенденция, когда люди будут более охотно подписываться на ваш профиль после того, как заметят, что несколько других людей следят за вами. Чтобы легко создать профиль вашей компании и развивать его, вам необходимо сообщить другим людям о ваших социальных платформах. Лучший способ сообщить им об этом — привлечь подписчиков в Instagram, которые смогут читать все, чем вы делитесь, и даже делиться контентом на своих платформах, откуда вы сможете его больше развивать. Основная цель присоединения к социальным сетям — взаимодействовать с как можно большим количеством людей.Вам нужно получить много подписчиков, чтобы у вас была большая группа людей, которым вы могли бы рассказать о различных аспектах вашего бизнеса.

    Видно более широкой клиентской аудиторией

    Основная цель любого бизнеса при проведении рекламы — постараться быть увиденным как можно большим количеством людей, откуда они могут привлечь потенциальных клиентов и впоследствии конвертировать. Когда вы увеличиваете количество подписчиков в Instagram, вы заставляете больше людей узнавать о вашем бренде, откуда они впоследствии могут стать клиентами.Процесс создания подписчиков может показаться простым, но он принесет много изменений в вашу компанию, что в конечном итоге приведет к увеличению продаж.

    IG followers generator 5000 IG followers

    Слишком занят другими бизнес-инициативами

    Возможно, вы слишком заняты другими инициативами в ведении своего бизнеса. В таком случае будет сложно привлечь необходимых подписчиков к профилю вашей компании. Вы не должны нервничать, потому что специалисты предложили решение. Вы можете просто создать бесплатных подписчиков в Instagram и развивать свой бренд.Нет необходимости тратить много времени на социальные платформы, но эксперты автоматизировали весь процесс от вашего имени. Несколько предпринимателей опробовали этот процесс, и в большинстве случаев он очень хорошо помог людям развивать свой бизнес. Вы можете получить бесплатных подписчиков и изменить внешний вид своего бизнеса.

    Создание подписчиков в других социальных сетях

    Facebook и Instagram имеют несколько общих черт. Instagram был куплен Facebook в 2012 году, после чего в платформу было внесено несколько изменений, отражающих объединенные компании.Вы можете узнать о публикациях на других платформах, таких как Twitter, Facebook и Tumblr, из своей учетной записи Instagram. Вы даже можете поиграть с настройками, чтобы все, что вы публикуете в Instagram, появилось на Facebook. Чтобы ваша компания привлекала внимание разных пользователей социальных сетей, вам необходимо проявлять активность на разных платформах. Просто получите бесплатных подписчиков в Instagram, после чего вы подключите платформу к другим социальным профилям, чтобы вы могли использовать свою учетную запись Instagram для развития других платформ социальных сетей.

    Получение положительных отзывов

    Существует несколько сайтов с обзорами, среди которых Google, Yelp и Trip Advisor.Вы должны получать положительные отзывы, чтобы вы могли заставить других людей доверять вашей платформе, чтобы они могли продолжить и вести с вами дела. Помимо сайтов с отзывами, в настоящее время люди просматривают отзывы о вашем бизнесе в Instagram. Чтобы увеличить количество положительных отзывов, которые повлияют на то, как люди ведут с вами бизнес, вам нужно искать способы увеличения числа подписчиков в Instagram. Даже без отзывов, в тот момент, когда потенциальные клиенты увидят, что несколько человек следят за вашим профилем, они будут более заинтересованы узнать, почему и доверять авторитету вашей компании, после чего они начнут вести с вами дела.

    Instagram Followers Generator ,

    Как высчитывается районный коэффициент к заработной плате – Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

    На что начисляется районный коэффициент

    Обновление: 2 декабря 2019 г.

    Если работник трудится на работах в местностях с особыми климатическими условиями, то его работа должна быть оплачена в повышенном размере. Оплата производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 146, 148 ТК РФ).

    Какой районный коэффициент применять

    Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата должна производиться с применением районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и размеры северных надбавок должны устанавливаться Правительством РФ. Однако это до сих пор не сделано, поэтому применяются ранее изданные правовые акты, в том числе еще органами власти бывшего СССР (ст. 315 – 317, 423 ТК РФ; ст. 10, 11 Закона от 19.02.1993 N 4520-1). Районные коэффициенты утверждены по определенным местностям России.

    Районный коэффициент по регионам России 2019 (таблица) мы привели в отдельной консультации. Сразу скажем, что районный коэффициент в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге не применяется, поскольку эти регионы не приравнены к районам Крайнего Севера.

    Порядок начисления процентных надбавок утвержден Инструкцией, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

    На какие выплаты начисляется районный коэффициент

    На что начисляется районный коэффициент? Районный коэффициент начисляется на заработную плату. А она, в свою очередь, включает (ст. 129 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития от 16.02.2009 N 169-13):

    • тарифную ставку или оклад;
    • компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда;
    • стимулирующие выплаты.

    То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата (выплата), то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же она установлена уже с учетом районного коэффициента, то увеличивать ее повторно на районный коэффициент не нужно.

    Обратите внимание, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные северные надбавки. Ведь и районный коэффициент, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (п. 1 Разъяснения, утв. Постановлением Минтруда от 11.09.1995 N 49). То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга.

    Начисляется ли районный коэффициент на премию

    Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте премия установлена без учета районного коэффициента, то при начислении премии ее нужно увеличить на районный коэффициент (129, 316 ТК РФ).

    Как рассчитать районный коэффициент

    Часто спрашивают, как рассчитывается районный коэффициент. Районный коэффициент установлен как фиксированная величина в размере от 1 до 3. Таким образом, чтобы получить выплату с учетом районного коэффициента, необходимо эту выплату умножить на районный коэффициент. К примеру, если районный коэффициент равен 2, то работник фактически получает два оклада.

    Кстати, в расчетном листке районный коэффициент и северную надбавку нужно показывать отдельной строкой от оклада. Ведь это доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148, 315 ТК РФ).

    Районный коэффициент для больничного

    Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством. Ведь средний заработок уже считается с учетом всех выплат работнику, включая районный коэффициент (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Также читайте:

    glavkniga.ru

    Районный коэффициент в 2019 году. Таблица по регионам

    Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
    Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

    Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

    Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

    Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

    ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

    Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

    ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

    К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

    Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

    По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

    Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

    Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

    Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

    Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

    Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

    «Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

    Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

    Наименование субъекта РФ Размер РК
    1 Республика Адыгея
    2 Республика Алтай:
    на всей территории 1,4
    Кош-Агачский, Улаганский районы 1,4
    3 Республика Башкортостан:
    на всей территории 1,15
    4 Республика Бурятия:
    на всей территории 1,2
    Баргузинский, Курумканский, Окинский районы 1,3
    5 Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск 1,7
    6 Республика Дагестан:
    для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря 1,2
    для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря 1,15
    7 Республика Ингушетия
    8 Кабардино-Балкарская Республика
    9 Республика Калмыкия:
    на территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, далее до южной границы Приозерного района с. Шатта-УланЭрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский» 1,3
    на территории Юстинского, МалоДербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией от озера Барманнак, совхоз им. Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченный с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с. Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с. Гигант с юга и юго-востока границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территории, где предусмотрен коэффициент 1,3; в совхозах «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч» 1,2
    на территории Калмыцкой АССР, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2, г. Элисты и территории западнее озера Маныч и МанычГудило; в совхозах «АршаньЗельменский», «Обильный», «Ергенинский», «Садовый», «Троицкий», «Балковский», «Западный», «Ленинский», «Вознесеновский» 1,1
    в населенных пунктах, обеспеченных питьевой водой и водой для бытовых нужд, а также в районных центрах коэффициенты снижаются соответственно с 1,3 до 1,2, с 1,2 до 1,1
    10 Карачаево-Черкесская Республика
    11 Республика Карелия:
    Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, Сортавала 1,15
    Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районы 1,3
    г. Сегежа и подчиненные его Администрации населенные пункты
    Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша 1,4
    г. Кемь и подчиненные его Администрации населенные пункты
    12 Республика Коми:
    Княжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, УстьКуломский, Койгородский районы, г. Сыктывкар 1,2
    Печорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районы 1,3
    города Ухта и подчиненные его Администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его Администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его Администрации населенные пункты, Вуктыл и подчиненные его Администрации населенные пункты
    Вуктыльский район, г. Вуктыл 1,4
    Усинский район, города Инта, Усинск 1,5
    13 г. Воркута 1,6
    14 Республика Марий Эл
    15 Республика Мордовия
    16 Республика Саха (Якутия):
    районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65 град. северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, МегиноКангаласский, Нерюнгринский, Намский, Мирнинский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, УстьАлданский, Усть-Майский, Чурапчинский, Якутский 1,7
    районы, расположенные за Полярным кругом, не ниже 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (территория Айхальского поссовета и Удачнинского горсовета), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский 2
    местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» 2
    17 Республика Северная Осетия Алания
    18 Республика Татарстан
    19 Республика Тыва:
    на всей территории 1,4
    Монгун-Тайгинский, Тожинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской Администрации) районы 1,5
    20 Удмуртская Республика
    на всей территории 1,15
    21 Республика Хакасия:
    на всей территории 1,3
    22 Чеченская Республика
    23 Чувашская Республика — Чувашия
    24 Алтайский край:
    на всей территории 1,15
    Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, города краевого подчинения Алейск, Славгород, Яровое 1,25
    25 Краснодарский край
    26 Красноярский край:
    на всей территории 1,3
    Кежемский район 1,6
    Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его Администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его Администрации населенные пункты
    г. Норильск и подчиненные его Администрации населенные пункты 1,8
    27 Приморский край:
    на всей территории 1,3
    поселки рудников Таежный и Тернистый Красноармейского района 1,4
    28 Ставропольский край
    29 Хабаровский край:
    Хабаровский, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский районы, г. Хабаровск 1,3
    Аяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г. Комсомольск-на-Амуре 1,5
    Охотский район 1,7
    30 Амурская область:
    Архаринский, Белогорский, Благовещенский, Бурейский, Завитинский, Ивановский, Константиновский, Мазановский, Михайловский, Октябрьский, Ромненский, Свободненский, Серышевский, Тамбовский районы, города Благовещенск, Белогорск, Райчихинск, Свободный 1,3
    Магдачинский, Шимановский районы, г. Шимановск 1,4
    Сковородинский район 1,5
    Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея, Тында 1,7
    31 Архангельская область:
    на всей территории 1,2
    Лешуковский, Пинежский районы 1,4
    Мезенский, Соловецкий районы, г. Северодвинск и подчиненные его Администрации населенные пункты
    32 Астраханская область:
    районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на «черных землях», «кизлярских пастбищах», на части Лиманского района 1,1
    районный коэффициент применяется к заработной плате работников за работу в пустынных и безводных районах, занятых на водохозяйственном строительстве и на строительстве объектов в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях Астраханской области 1,35
    районный коэффициент применяется к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, а также работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарнозащитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территории
    33 Белгородская область
    34 Брянская область
    35 Владимирская область
    36 Волгоградская область
    37 Вологодская область:
    Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г. Вологда 1,15
    г. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов 1,25
    38 Воронежская область
    39 Ивановская область
    40 Иркутская область:
    на всей территории (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления Главы Администрации) 1,3
    Братский район, г. Братск 1,4
    Усть-Илимский, Нижнеилимский районы, г. Усть-Илимск 1,6
    Усть-Кутский район 1,7
    41 Калининградская область
    42 Калужская область
    43 Камчатская область:
    на всей территории 1,8
    Командорские острова 2
    44 Кемеровская область:
    на всей территории 1,3
    45 Кировская область:
    Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, КировоЧепецкий, Каменский, Лузский, Мурашинский, Омутнинский, Нагорский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Феленский, Халтуринский, Юрьянский районы, г. Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов 1,15
    46 Костромская область:
    Буйский, Галичский, Солигаличский, Чухломский, Судайский, Нейский, Мантуровский, Кологривский, Межевский, Шарьинский, Поназыревский, Вохомский, Пыщугский, Павинский, Парфеньевский районы (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий, организаций и химлесхозов) 1,15
    47 Курганская область:
    на всей территории 1,15
    48 Курская область
    49 Ленинградская область
    50 Липецкая область
    51 Магаданская область:
    на всей территории 1,7
    52 Московская область
    53 Мурманская область:
    на всей территории 1,5
    пгт. Туманный 1,7
    Мурманск-140 1,8
    54 Нижегородская область
    55 Новгородская область
    56 Новосибирская область:
    на всей территории 1,25
    57 Омская область:
    на всей территории 1,15
    58 Оренбургская область:
    на всей территории 1,15
    59 Орловская область
    60 Пензенская область
    61 Пермская область:
    на всей территории 1,15
    Красновишерский, Чердынский районы 1,2
    62 Псковская область
    63 Ростовская область:
    Заветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера границей с Волгоградской областью, с востока, северовостока и юга — границей с Республикой Калмыкия (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. Пролетарск коэффициент не применяется) 1,1
    64 Рязанская область
    65 Самарская область
    66 Саратовская область
    67 Сахалинская область:
    Александровск-Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-Сахалинск 1,6
    Ногликский, Охинский районы 1,8
    Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы 2
    68 Свердловская область:
    на всей территории 1,15
    Гаринский, Таборинский районы, на территориях, находящихся в Административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) 1,2
    69 Смоленская область
    70 Тамбовская область
    71 Тверская область
    72 Томская область:
    Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы 1,3
    Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой 1,5
    районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительномонтажных и специализированных управлений, подсобновспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Томской области севернее 60° северной широты 1,7
    73 Тульская область
    74 Тюменская область:
    на всей территории 1,15
    Уватский район 1,5
    Тобольский, Вагайский районы, г. Тобольск (только для работников бюджетной сферы) 1,217
    75 Ульяновская область
    76 Челябинская область:
    на всей территории 1,15
    77 Читинская область:
    на всей территории 1,4
    Тунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский, Могочинский районы 1,5
    Каларский район 1,7
    78 Ярославская область
    79 Москва
    80 Санкт-Петербург
    81 Еврейская автономная область:
    на всей территории 1,3
    82 Агинский Бурятский автономный округ:
    на всей территории 1,4
    83 Коми-Пермяцкий автономный округ:
    на всей территории 1,15
    Гайнинский район 1,2
    Кочевской, Косинский районы 1,2
    84 Корякский автономный округ:
    на всей территории 1,6
    на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников строительных и ремонтностроительных организаций) 1,8
    на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесного хозяйства) 2
    85 Ненецкий автономный округ:
    на всей территории 1,8
    86 Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ:
    на всей территории 1,8
    87 Усть-Ордынский Бурятский автономный округ:
    на всей территории 1,3
    88 Ханты-Мансийский автономный округ — Югра:
    на всей территории 1,7
    89 Чукотский автономный округ:
    на всей территории 2
    90 Эвенкийский автономный округ:
    Байкитский, Тунгусско-Чунский районы 1,5
    Илимпийский район 1,6
    91 Ямало-Ненецкий автономный округ:
    севернее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты): 1,8
    г. Салехард, Аксарковский сельсовет Приуральского района
    г. Лабытнанги, с. Сидоровск Красноселькупского района, Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Ныдымского района, Байдарацкий, Белоярский и Харсаимский сельсоветы Приуральского района, Самбургский сельсовет Пуровского района, Тазовский, Ямальский районы
    южнее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты): г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, Красноселькупский район (за исключением с. Сидоровск), Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район (за исключением Самбургского сельсовета), Шурышкарский район 1,7

    assistentus.ru

    формулы и примеры расчета заработной платы при окладной системе, как правильно считать при северном районном коэффициенте?


    При трудоустройстве гражданин в обязательном порядке обговаривает с работодателем размер заработной платы.

    Но при получении зарплаты на руки, сумма может оказаться совершенно другая.

    Величина, которая обговаривается при принятии на работу – это оклад, он указывается в трудовом договоре. Но денежная сумма, которую получит работник на руки, будет зависеть от некоторых факторов.

    Порядок расчета заработной платы и формулы

    При расчете заработной платы важно учитывать следующие факторы:

    • Применение различных коэффициентов.
    • Начисление премии, надбавок и других выплат.
    • Штраф за дисциплинарные правонарушения (отсутствие сотрудника на рабочем месте, прогулы, аморальные поступки и другие).
    • Обязательство по выплате алиментов и других платежей.
    • Начисление аванса.
    • НДФЛ (вычитается в организации работодателем).

    Эти факторы, как правило, уменьшают или увеличивают размер заработной платы, но никак не влияют на его оклад.

    Если оплата труда осуществляется по окладной системе, то сумма к выплате указывается в трудовом договоре по каждой специальности.

    Сумма денежных средств, полученных за выполненную работу за месяц, будет отличаться от величины оклада.

    Чтобы рассчитать сумму заработной платы за месяц нужно:

    • Разделить размер оклада на установленное работодателем число дней или часов в месяце.
    • Размер оплаты труда за день или за час (т.е. число, полученное в первом пункте) умножить на количество отработанных дней (часов) в этом месяце.
    • Рассчитать размер выплаты с учетом НДФЛ (в размере 13%).

    Важно знать, что зарплата военнослужащего отличается от зарплат гражданских работников.

    Военнослужащие получают довольствие, которое зависит от:

    • Звания военного.
    • Занимаемой должности.
    • Продолжительности военной службы.
    • Условий прохождения военной службы.

    Общий размер оклада состоит из:

    • оклада по званию;
    • оклада по занимаемой должности.

    Размер НДФЛ (13%) сохраняется. Для военнослужащих также предусмотрены дополнительные налоговые вычеты, прописанные в ст.218 НК РФ.

    Расчет зарплаты граждан, проходящих службу в Вооруженных силах РФ, рассчитывается следующим образом:

    • Оклад по званию + оклад по должности.
    • К сумме, полученной в первом пункте, прибавляем надбавки за продолжительность, а также место прохождения службы и другие дополнительные отчисления.
    • Из полученной суммы вычитаем подоходный налог в размере 13 %.

    Внимание! Руководство организации не имеет право выплачивать заработную плату сотруднику за полный отработанный месяц, если её размер менее установленного оклада. Это регулируется ст.129 ТК РФ.

    Читайте также:

    Пример

    Исходные данные:

    В сентябре 2019 года экономист отработал 145 часов из 152 плановых. Его оклад равен 50 000.

    Необходимо рассчитать зарплату за сентябрь.

    Расчет:

    Размер его заработной платы в месяц будет равен:

    50 000 / 152 = 328.94 – оплата за час работы.

    328.94 x 145 = 47 693.3 – зарплата за месяц.

    47 693.3 – 13% (ставка НДФЛ) = 41 493 – итоговая сумма.

    В некоторых случаях работодатель вносит изменения в начисление зарплаты. Она может зависеть от специального коэффициента, устанавливаемого работодателем или от результатов деятельности фирмы за отчетный период.

    Как правильно применить северный районный коэффициент?

    В областях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, особым рельефом и радиационным фоном может водиться районный коэффициент, по которому рассчитывается зарплата работника.

    Его величина определяется законодательными актами, принятыми в каждом регионе.

    При расчете зарплаты необходимо учитывать этот коэффициент.

    Для сотрудников Крайнего Севера действуют специальные правила для расчета заработной платы, так как очень сложно выполнять свои трудовые обязанности из-за практически постоянной низкой температуры.

    Таким работникам доплачивают за проживание и работу на территории данного региона. В некоторых случаях администрация организации самостоятельно вводит коэффициенты. Это не противоречит закону.

    На территории РФ нет единого районного коэффициента. Его значение разрабатывается правительством региона индивидуально для каждого субъекта РФ.

    Коэффициент применяется не к окладу, а ко всей сумме заработной платы до отчисления от неё НДФЛ.

    Формула расчета заработной платы с районным коэффициентом:

    Формула:

    ЗП = Сумма оклада (включая премии и надбавки) x Районный коэффициент.

    Примеры

    Пример 1:

    Исходные данные:

    Гражданка К. получает оклад в размере 40 000 и премию в размере 15 % от оклада. Она отработала все установленные трудовым договором дни в данном месяце. Коэффициент региона, на территории которого она работает, равен 1.8.

    Расчет:

    Итоговая сумма, которую получит работница, будет составлять:

    40 000 + премия в размере 6 000 = 46 000 – оклад за месяц.

    46 000 x 1.8 = 82 800 – зарплата с учетом районного коэффициента.

    82 800 – 13% = 72 036 – итоговая сумма к выплате.

    Пример 2:

    Исходные данные:

    Константин работает в Воркуте бухгалтером. Его оклад составляет 35 000.

    Премия в каждом месяце – 5 000. Районный коэффициент Воркуты – 1.6.

    Расчет:

    (35 000 + 5 000) x 1.6 = 64 000.

    64 000 – 13% = 55 680 – итоговая сумма.

    За неполный месяц

    Формула расчета зарплаты по окладу за неполный календарный месяц выглядит следующим образом:

    Формула:

    ЗП = Размер оклада / Кол-во дней в месяце x Кол-во отработанных дней.

    Примеры

    Пример 1:

    Исходные данные:

    Механик Иван работает 15 дней в месяц. В октябре он взял больничный на 4 дня и отработал только 11. Сумма его оклада = 15 000.

    Расчет:

    Тогда заработная плата за октябрь будет составлять:

    15 000 / 15 x 11 = 11 000 – сумма до вычета НДФЛ.

    11 000 – 13% = 9 570 – итоговая сумма к выплате.

    Но, как правило, на практике таких простых ситуаций с выплатой заработной платы не бывает. Дополнительно учитываются премии, надбавки и компенсации.

    Пример 2:

    Исходные данные:

    Пусть гражданину N каждый месяц выплачивается премия в размере 15% от оклада. Он отработал только 12 дней из 15 установленных трудовым договором.

    Расчет:

    Тогда расчет будет следующим:

    Сумма оклада + премия (15 000 +1 650) = 16 650 (ЗП в месяц).

    16 650 / 15 x 12 = 13 320 (ЗП за отработанные 12 дней без учета подоходного налога).

    13 320 – 13% = 11 588.4 – итоговая сумма.

    Полезное видео

    Как происходит расчет заработной платы, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    В трудовом законодательстве прописано, что работодатель должен информировать сотрудника обо всех надбавках к заработной плате и удержаниях.

    Обычно на руки работнику выдают расчетные листы, в которых четко прописывается расчет заработной платы со всеми вытекающими.

    Лучше проверить правильность вычисления вашего заработка, сделанного руководством организации. Если возникнут какие-то вопросы и несоответствия, обратитесь в бухгалтерию – там вам все объяснят. При расчете важно знать все надбавки, касаемые именно вас.

    При неправильном расчете заработной платы бухгалтер несет ответственность согласно ст. 238, 241 и 243 ТК РФ:

    • При полной материальной ответственности бухгалтера – возмещение полной суммы принесенного ущерба по ст.243 ТК РФ.
    • В остальных случаях бухгалтер несет ответственность в пределах своей зарплаты по ст.241 ТК РФ.

    azbukaprav.com

    Что такое районный коэффициент к заработной плате

    Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

    При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2018 году. Его точное значение устанавливается правительством.

    Что такое районный коэффициент и для чего он нужен

    У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны.

    Для того, чтобы сравнять значения заработков трудящихся всех регионов, был разработан районный коэффициент к заработной плате.

    В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

    Обратите внимание

    Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

    При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.

    бухпроффи

    Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

    На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

    • Южные субъекты Восточной Сибири;
    • Субъекты Дальнего Востока;
    • Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.

    На какие выплаты влияет районный коэффициент

    В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:

    • Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
    • Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
    • Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
    • Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
    • Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
    • Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
    • Пенсионные выплаты;
    • Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

    Предельной величины для использования коэффициента не существует — его нужно применять все время на весь размер зарплаты.

    Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.

    Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

    Для всех физических лиц, находящихся в поисках новой работы, основными факторами, которые их интересуют в первую очередь, являются зарплата и условия труда. Однако если работника не устраивает размер оклада предложенного работодателем, то не стоит сразу отказываться от заключения трудового договора.

    В первую очередь рекомендуется обсудить с руководителем специфику работы и всевозможные нюансы, поскольку в некоторых случаях именно эти обстоятельства обязывают к начислению районного коэффициента сверх основной заработной платы сотрудника.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

    Разберемся сначала, что такое районный коэффициент?

    Под таким понятием, как районный коэффициент, принято понимать некую надбавку к основному окладу, которая предоставляется сотрудникам, выполняющим свои трудовые обязанности в суровых условиях климата.

    Необходимо отметить, что далеко не все физические лица, работающие в подобных неблагоприятных условиях, гарантировано получат доплату, а только те, у которых в трудовом соглашении отдельным пунктом прописаны условия предоставления для них районного коэффициента.

    Основным источником, которым следует руководствоваться в случае возникновения каких-либо вопросов относительно районного коэффициента, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Для того чтобы быть в курсе правил продиктованных законом касающихся получения подобной доплаты, достаточно обратить внимание на следующие законодательные акты:

    • Статью 315, которая гласит о том, что всем физическим лицам, работающим на территории России, находящейся в северной части от Северного Полярного круга, положена дополнительная денежная надбавка к ежемесячному окладу.
    • Статью 316, возлагающую ответственность за установление размеров коэффициента на Правительство Российской Федерации. Данная статья также вмещает в себя список некоторых учреждений и органов, имеющих преимущественное право для начисления наиболее высокого коэффициента.
    • Статью 317, информирующую сотрудников Крайнего Севера о возможности получения определенной доплаты к зарплате, которая начисляется в процентном эквиваленте от основной ставки и зависит от наличия стажа работы физического лица в суровых условиях климата.

    Если после ознакомления с вышеперечисленными документами у вас все же остались недопонимания какого-либо рода, советуем обратиться за помощью к разъяснению Министерства труда России под номером три, вступившего в силу 11 сентября 1995 года.

    Разъяснение содержит целый перечень установок по начислению денежных надбавок и районных коэффициентов для физических лиц, выполняющих свои трудовые обязанности на территории Крайнего Севера. Также дополнительно мож

    polit-gramota.ru

    На какие выплаты начисляется районный коэффициент и как регламентируется

    В ряде регионов России складываются климатические условия, способные нанести ущерб здоровью работников или сильно осложнить выполнение трудовых обязанностей. И стоимость жизни в этих условиях повышается из-за естественных причин.

    Потому разрабатываются дополнительные меры материальной поддержки граждан. Главная цель районных коэффициентов – поддержание материального равенства, выравнивание уровня доходов. На какие выплаты начисляется коэффициент, рассмотрим ниже.

    О понятии, определяющих факторах

    Коэффициент по районам – числовая единица. Её перемножают с зарплатами, выплатами других видов у граждан. Существует прямая связь между коэффициентами и условиями, складывающимися на местности.

    Неважно, какую форму собственности обозначило предприятие. Начисления обязательны и для муниципальных, и для частных объектов.

    Итоговая цифра зависит от нескольких факторов:

    • климат на местности;
    • экологическая обстановка, условия;
    • инфраструктура, доступность в смысле транспорта.

    Какие выплаты требуют начисления районных коэффициентов?

    В законах отмечены доходы, у которых повышающие факторы применяют всегда:

    1. Пенсия.
    2. Выплаты тем, у кого неполная ставка или совместительство.
    3. МРОТ.
    4. Расчёт по временному труду, после выполнения сезонных работ.
    5. Компенсации за ночную работу, труд при опасных или вредных условиях.
    6. Надбавки в связи с учеными степенями и высокими квалификациями.
    7. Премии за производственные результаты по целому году.
    8. Дополнения для зарплаты, выслуга лет – в их числе.
    9. Заработная плата, начиная со времени, когда человек вступил в должность.

    Районные коэффициенты способствуют пропорциональному увеличению вознаграждения за труд. 

    Следующие показатели не входят в базу, когда начисляют коэффициент:

    1. Добавки в связи с работой на Крайнем Севере, приравненных к нему территориях.
    2. Командировочные. За исключением отправления гражданина туда, где условия — неблагоприятные.
    3. Помощь материального характера, однократные выплаты.
    4. Отпускные.

    Конкретная территория проживания гражданина определяет размер надбавок:

    • Крайний Север и другие территории со статусом, приравненным к нему;
    • Дальневосточный регион;
    • южные регионы Восточной Сибири.

    Регулирование на уровне законов

    Нормы относительно коэффициентов прописываются в следующих законодательных актах:

    • статья 10 в Федеральном Законе №4520-1 от 93 года;
    • статьи 146, 148 ТК РФ. В них приводится подробная расшифровка самого понятия районных коэффициентов;
    • статья 316 ТК РФ.

    Кто будет претендентом на повышение выплат?

    Деньги выплачиваются всем работникам, если они проживают на соответствующих территориях либо выполняют рабочие обязанности с опасными условиями. Доплату применяют к любым сотрудникам, заключившим официальный трудовой контракт. Исключений не существует, деньги перечисляют с первого рабочего дня.

    Описание в трудовых соглашениях и других документах

    Районные коэффициенты – вид государственных гарантий. Потому в трудовых договорах их относят к существенным условиям. Компенсации за труд описывают в документах, как и их связь с определёнными факторами.

    Допустима ситуация, когда делают ссылку на один из следующих документов, регулирующих начисление районного коэффициента:

    • коллективные договоры с такими же сведениями;
    • положение о заработной плате.

    Как начисляют компенсации с учетом коэффициентов?

    Увеличение зарплаты на определенный процент – итог взаимодействия с таким фактором. Стандартный диапазон – от 1 до 2,5%. Первым идёт расчёт компенсации за труд по стандартной схеме, действующей для всей РФ. Затем результат умножают на районные коэффициенты, если они применимы.

    Региональная Трудовая инспекция проводит разъяснения для работодателей, которые путаются в начислениях. В этом учреждении собирают всю информацию, связанную с решением вопроса. Соблюдение законов в этом направлении обязательно для любых предприятий. Официальная информация представлена на сайте учреждения, различных информационных ресурсах.

    Служба оформляет специальные таблицы, где перечисляют особые регионы и размеры выплат, применимых для конкретных ситуаций.

    При переезде из одного района в другой учету подлежит время по факту, которое проведено гражданином в новой для него местности.

    Жителям Севера полагается больше

    Надбавки для жителей Крайнего Севера применяются по тем же схемам, что и для остальных граждан. Но сами показатели всё равно имеют свои определённые отличия. Крайний Север – регион, имеющий финансовый статус, отличающийся от остальных. Ведь и климатические условия у него особенные. Нормы в этом направлении были приняты еще во времена СССР, и с тех пор не подвергались значительным изменениям.

    Предполагается, что к основной части зарплаты постоянно прибавляют определённые проценты. Размер отличается от того, который устанавливают для других регионов:

    1. Двойную надбавку в 20% получают молодые специалисты. Повышение происходит быстро. Действие выплаты начинается с первого дня устройства в компании. Но главное условие – проживание в регионе минимум пять лет до того, как началась официальная работа.
    2. За первые трудовые полгода остальным категориям граждан выплачивают 10% надбавки.
    3. Каждые последующие полгода ставку увеличивают на 10%. Так происходит до тех пор, пока не дойдут до лимита в 80%. До 100% сумма выплаты доходит только для отдельных регионов.
    4. Только после года работы 10%-е увеличение происходит в случае с территориями, значение которых приравнено к Крайнему Северу. Далее увеличения однократные каждые 12 месяцев. Лимит – 50%.

    Основной порядок и особенности начисления

    Надбавки по районам добавляют ко всем видам официального дохода граждан, выполняющих соответствующие условия.

    Статья 135 ТК РФ говорит, что заработная плата включает три компонента:

    Законодательные нормы регулируют размеры окладов, компенсационных выплат. При расчете заработка эти компоненты обязательны, вне зависимости от типа предприятия. То есть, для них применение районного коэффициента обязательно. С другими видами перечислений ситуация складывается не так однозначно. Особенно это касается стимулирующих выплат. Ведь в некоторых случаях это разовое решение, добровольно принятое руководством.

    То есть, в локальных актах такие виды выплат тоже могут быть не закреплены. С руководителей снимают обязанность применять коэффициенты. Исключение – ситуации, когда сами стимулирующие выплаты относятся к официальной зарплате, с соответствующим документальным оформлением.

    О премиальных начислениях

    Здесь правила действуют такие же, что и в предыдущем случае. Если премии закреплены в локальных актах компании, имеют постоянную основу – то без повышающих показателей не обойтись. Статья 316 ТК подтверждает эту информацию.

    Правила при расчете больничных

    Статья 318 ТК РФ подтверждает, что на время потери трудоспособности за гражданином сохраняют всё:

    1. Рабочее место.
    2. Средний заработок.

    Только измеряются выплаты в зависимости от рабочего стажа, набранного конкретным подчиненным в определённой организации. Сам стаж определяется на основании норм, изложенных в Федеральном Законе №255.

    К расчёту с самого начала применяют формулу оплаты, действующую для всех:

    • 100% при рабочем стаже от 8 лет и более;
    • 80% — если этот срок меньше.

    В средний заработок гражданина районные надбавки включены изначально. Потому к учёту принимаются все начисления на протяжении года. К самому больничному никаких коэффициентов не добавляется. Считается, что всё рассчитано изначально.

    Особенности для пенсии

    Пенсионные начисления регламентируются нормами ФЗ №400. В этих же нормах говорится, что размер начислений при достижении определённого возраста увеличивается, если у гражданина набрано 15–20 лет стажа на территориях Крайнего Севера и в других регионах с приравненным к нему значением. То есть, размер пенсии изначально повышен для этих граждан, что становится частью программ по материальной поддержке.

    Некоторые спорные моменты

    Много проблем вызывают конкретные ситуации по начислению зарплаты, коэффициента. С нюансами следует ознакомиться заранее:

    Спорный моментОписание
    Доплата в связи с совмещением должностейПредполагается, что одновременно с основной работой лицо выполняет дополнительные обязанности. Оплата для такой деятельности производится отдельно. Если совместительство связано с опасными и сложными условиями – применение коэффициента обязательно.
    Размер оплаты труда по минимуму11280 р – минимальный размер оплаты за труд, установленный на федеральном уровне с 1 января 2019 года. Если на территории Крайнего Севера физическое лицо работает более года – то учитывается надбавка.
    Платежи одноразового характераОбе стороны освобождают от коэффициентов. Ведь к труду сотрудника такие компенсации не относятся. Исключение – плата, предоставляемая один раз, но зафиксированная в каких-либо локальных актах.
    Периоды командировокДополнительные выплаты отсутствуют, если предприятие сотрудника не находится на Крайнем Севере, а там проводят только саму командировку

    В случае с квартальными премиями

    Премия за квартал – одна из форм денежного поощрения. Её выплачивают после каждых трёх месяцев работы. Информация по подобным выплатам требует отражения в следующих видах документации:

    1. Трудовые соглашения.
    2. Положения о премировании.
    3. Другие разнообразные нормативные акты.

    При фиксации факта перечисления премий за квартал в локальных актах деньги – часть общей системы вознаграждения за труд для предприятия. Районные коэффициенты вводятся для любых категорий сотрудников.

    Итоговые годовые выплаты

    Ещё их называют «тринадцатой зарплатой». Поощрительные выплаты имеют разный размер, зависящий от таких показателей:

    1. Длительность труда для конкретной компании.
    2. Величина трудового вознаграждения за прошедший год.

    Сами выплаты поступают из нескольких источников:

    • фонд социального развития;
    • фонд материальной поддержки;
    • трудовой фонд и так далее.

    Устав организации описывает источники поступления денег. Правило по районным коэффициентам действует так же, как и в предыдущих случаях. Если фиксация в местных документах есть – то применение обязательно.

    Правила начисления коэффициентов не так сложны, как кажется вначале. Достаточно опираться на систему оплаты труда, действующую для того или иного предприятия. 

    К зарплате работников в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты. Об этом в следующем видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    naimtruda.com

    Что такое районный коэффициент к заработной плате?

    Трудовой Кодекс устанавливает, что граждане, которые работают на территориях с особыми условиями климата, получают заработную плату в повышенном показателе. Размер зарплаты увеличивается на районный коэффициент.

    В законе отсутствует определение того, что можно считать территорией с особыми климатическими условиями. Положения ТК РФ применяются для расчета коэффициента, указывают, что в заключенном с сотрудником трудовом соглашении, неизменно должно быть прописано положение о месте работы (статья 57 ТК РФ). Граждане, осуществляющие рабочую деятельность на территориях Крайнего Севера и приравненного к ним областях, регулируются главой 50 ТК РФ, кроме того законом 4520-1, который решает вопросы предоставления гарантий со стороны государства для граждан, работающих в местностях с особым климатом.
    Список районов Крайнего Севера установлен давно, еще в 1967 году Постановлением №1029, он актуален до сих пор. С зимы 2013 года в перечень были внесены изменения, согласно которым Белоярский и Березовский районы Ханты-Мансийского АО были внесены в районы Крайнего Севера.

    Районный коэффициент

    Для сотрудников предприятий, задействованных в отраслях непроизводственного назначения, размеры коэффициентов, которые принадлежат районам Крайнего Севера, определены в письме Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства Труда (№670), ПФ РФ №25-23/5995. Кроме того, коэффициенты назначаются актами субъектов РФ. В основном, по показателям тяжести рабочего процесса и условий, в которых проживают работники, коэффициенты находятся в показателях от 1,15 до 2. Для лиц, занятых в экспедициях в Антарктике– до 3. Статья 135 ТК РФ дает право компаниям использовать коэффициенты по нормативным актам на федеральном уровне и в субъектах РФ. Главам компаний нужно помнить, что условия трудовой деятельности не могут быть хуже, чем определенные правовыми актами.

    Как начисляется коэффициент к заработной плате?

    Что же такое районный коэффициент к заработной плате? Районный коэффициент – это выплата, начисляемая по месту работы, где фактически трудится гражданин. Если гражданин трудится временной период времени, то ему начисляется коэффициент пропорционально проработанному сроку.

    Начисление коэффициента происходит на весь заработок. В него включены все выплаты, в том числе и связанные с выслугой лет. Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки, выплаты к тарифным сеткам, вознаграждения компенсационного характера, связанные с распорядком работы, условиями трудовой деятельности.

    Районный коэффициент не начисляется на следующий вид выплат:

    • % надбавки к зарплате за трудовую деятельность на Крайнем Севере, на территориях Дальнего Востока, Восточной Сибири;
    • помощь материального характера;
    • выплаты единовременного характера (поощрительные), которые не установлены системой оплаты труда;
    • на все выплаты, которые начисляются по среднему заработку.

     

    Районный коэффициент следует отличать от % надбавок. Эти надбавки являются выплатами, которые предназначены для возмещения затрат сотрудников. Эти работники трудятся в неблагоприятных условиях климата. Эта надбавка выражается в %, которые устанавливаются в зависимости от определенных критериев. Это возрастной показатель работника, длительность его работы, группа местности, где он трудится. % надбавки начисляются к заработной плате.

    trudinspection.ru

    Акт о невыходе работника на работу: Акт о невыходе на работу. Бланк и образец заполнения

    Акт о невыходе на работу. Бланк и образец заполнения

    Акт о невыходе на работу – самостоятельный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте с начала рабочего дня. От акта о прогуле он отличается тем, что документирует именно неявку в тот момент, когда еще неизвестно о причине отсутствия сотрудника. Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство.

    Акт о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий сотрудник не предупредил заранее свое руководство или коллег о том, что не появится на рабочем месте в определенный день.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк акта о невыходе на работу .docСкачать образец заполнения акта о невыходе на работу .doc

    Кто составляет акт

    Данный документ составляет либо начальник отдела, либо секретарь, либо специалист кадрового отдела, либо юрист предприятия. При его оформлении должна присутствовать специальная комиссия (в составе не менее двух человек), члены которой удостоверят своими подписями факт отсутствия сотрудника по месту исполнения служебных обязанностей.

    Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу

    Неявка сотрудника регистрируется в табеле учета рабочего времени. До выяснения причин невыхода на работу напротив фамилии сотрудника пишется «НН» или цифровой код «30». Если табель ведется вручную, то до установления обстоятельств отсутствия сотрудника отметки следует делать карандашом, чтобы в дальнейшем их откорректировать, если на компьютере, то после выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника, пометки в исходном документе нужно будет также исправить.

    В случаях, когда руководство предприятия не имеет стопроцентной уверенности в том, что сотрудник болеет или имеет иные уважительные причины для неявки на работу, акт о невыходе следует составлять каждый день, после чего, в пятницу можно оформить обобщающий акт за всю неделю.

    Кроме того, желательно посылать работнику (по адресу его места проживания) письменные уведомления о невыходе на работу с просьбами пояснить причины неявки. Все эти документы будут иметь доказательную силу в тех случаях, если дело дойдет до суда. Поскольку закон никак не регулирует действия работодателя, то каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать алгоритм действий в таких ситуациях, опираясь на судебную практику и свой опыт.

    Основные правила

    Акт создаётся в двух экземплярах, каждый из которых является равноценным. Печатная форма или от руки — неважно. Главное — персональные подписи соответствующих лиц.

    Данный акт не имеет унифицированного единого для всех образца, поэтому сотрудники организаций могут составлять его в свободной форме или же по специально разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону. Оформлять его можно на обычном листе А4 формата или фирменном бланке компании, как от руки, так и на компьютере. Чётко должен быть отмечен факт неявки сотрудника на рабочее место.

    Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу

    Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.

    • Заголовок пишут по центру верхней строки.
    • Чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, выписывающая акт, а также дата его составления. Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).
    • Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.

    • Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
    • Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
    • После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
    • Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.

    • Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии. Они должны быть также проставлены напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. Заверять акт печатью необязательно, так как он относится к внутреннему документообороту компании.

    Образец заполнения акта о невыходе на работу

    После составления акта

    В дальнейшем, если выяснится, что сотрудник не имел уважительных причин для невыхода на работу, данные факты признаются прогулом, что влечет за собой наказание через приказ о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения. Если же сотрудник, появившись на работе, предоставляет работодателю письменные доказательства об уважительных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, то он освобождается от какой-либо ответственности и на законных основаниях приступает к исполнению служебных обязанностей.

    Акт о невыходе на работу сотрудника (неявке)

    Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника.

    Если руководитель фирмы намерен дисциплинарно наказать нарушителя, лишить премии, прекратить трудовой контракт за прогул, следует составить акт об отсутствии сотрудника.

    Что считается прогулом

    Прогул может послужить поводом увольнения. Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ дает определение этому понятию.

    Прогулом считают:

    • оставление служащим рабочего места на 4 часа и более;
    • неявка на службу.

    В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 дается более конкретный перечень. Разрешается уволить работника за:

    • невыход на работу;
    • отсутствие служащего на рабочем месте свыше четырех часов подряд на протяжении дня;
    • досрочное оставление работы, если заключен срочный трудовой контракт;
    • оставление рабочего места раньше даты, указанной в предупреждении о досрочном расторжении договора;
    • самовольный уход в отгул или отпуск.

    Причина отсутствия на протяжении рабочего дня не должна быть уважительной. В это время гражданин не выполняет должностные обязанности, поэтому его действия считаются дисциплинарным проступком. Они влекут наказание от простого замечания до увольнения. 

    Пример. Гражданка С. уволена за прогул из ФГКУ «УВО ВНГ РФ по РС (Я)». Не согласившись с решением нанимателя, подала в суд обращение о восстановлении на работу.

    Суд исследовал материалы дела и установил, что истице был предоставлен оплачиваемый отпуск. В дальнейшем отдых продлевался в связи с больничным.

    ФСС выявил в результате проверки, что листки нетрудоспособности заполнены с нарушениями. Они были переоформлены на меньший срок.

    Работодатель установил, что С. предоставила фиктивные больничные листы. Часть периода отсутствия на службе посчитал прогулом.

    Суд согласился с доводами нанимателя, отказал в восстановлении на работу (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12.02.2018 по делу N 33-557/2018).

    Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

    Если повод оставления работы уважительный, это не считается прогулом. Законодатель не дает четкого перечня.

    Как видно из судебной практики нельзя увольнять за отсутствие на работе, если гражданин:

    • болеет и получил больничный лист;
    • ушел в декретный отпуск;
    • оформил ученический отпуск в целях сдачи сессии, защиты диплома;
    • должен в принудительном порядке явиться в суд или правоохранительные органы;
    • сдает кровь в качестве донора;
    • арестован;
    • участвует в забастовке;
    • приостановил выполнение должностных обязанностей из-за задержки зарплаты 15 дней и более, если сотрудник не пожелал трудиться бесплатно;
    • не явился из-за стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, пожара, прочих форс-мажорных обстоятельств.

    Для подтверждения оправдательных причины потребуется предъявить документы, написать объяснения.

    Пример. Гражданин С. работает посменно машинистом экскаватора ООО «Сокол». Он был уволен за прогул из-за отсутствия на службе без уважительных причин свыше 4 часов.

    При рассмотрении дела суд исследовал путевой лист, карточку учета рабочего времени. Судья установил, что С. приехал в гараж в 06.00 часов, после отработанной ночной смены (с 19.00 до 06.00 часов) покинул место работы.

    Таким образом, продолжительность отсутствия совпала с межсменным отдыхом, что не является основанием увольнения. (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.07.2014 по делу № 33-1615/2014).

    Кто составляет

    Если сотрудник покинул рабочее место на длительное время, составляют акт. ТК РФ не называет должностное лицо, которое должно этим заниматься. 

    На практике факт прогула фиксируют сотрудники отдела кадров совместно с руководителем прогульщика. В состав комиссии могут включить юриста, секретаря, других сотрудников компании.

    Действия руководства

    Закон не устанавливает строгого порядка действий руководства в случае прогула служащего. Каждая фирма разрабатывает индивидуальный алгоритм действий.

    В каждой организации ведется табельный учет. Если работник не вышел на работу, в табеле ставят «НН» с цифровым кодом «30». Следует связаться с человеком, уточнить причину неявки.

    Независимо от причин факт фиксируют в акте об отсутствии на службе. Его составляют ежедневно до выяснения обстоятельств и предоставления оправдательных бумаг.

    Рекомендуется дополнительно направить письменное уведомление с просьбой пояснить причину отсутствия.

    Как составить

    Форма акта не утверждена. Он составляется в свободном виде. Компания вправе утвердить стандартный бланк по правилам делопроизводства. Не запрещается оформить документ с помощью шариковой ручки на листе формата А4.

    Важно!

    Для фиксации прогула собирают комиссию минимум из трех человек. Один занимается оформлением документа, остальные выступают в качестве свидетелей.

    Правила оформления

    Существуют общие обязательные требования, предъявляемые к оформлению.

    Инструкция по заполнению

    Акт составляют в двух экземплярах. Один остается в дисциплинарных материалах, второй передают нарушителю под расписку.

    Документ должен содержать обязательные сведения:

    • дату, порядковый номер;
    • место составления;
    • наименование нанимателя;
    • должность, ФИО отсутствующего служащего;
    • должности, ФИО работников, зафиксировавших факт прогула;
    • данные о периоде отсутствия на службе;
    • указание на неизвестность причин;
    • подписи членов комиссии, нарушителя.
    Образец документа в 2020 году

    Скачать бланк акта о невыходе на работу сотрудника(заполненный).
    Скачать бланк акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте (пустой).

    Кто подписывает

    Акт подписывает сотрудник, зафиксировавший факт прогула. Дополнительно берутся подписи присутствовавших свидетелей. Для придания документу юридической силы необходима комиссия минимум из трех человек.

    Затем с актом знакомят нарушителя. Если он отказался подписать документ, комиссия делает отметку. Это не влияет на возможность наложить дисциплинарное наказание.

    Сроки

    Если сотрудник отсутствует более четырех часов, такое поведение расценивают как прогул.

    Желательно, чтобы дата составления акта совпадала с датой происшествия. Если акт оформляют за определенный период, нужно заполнить бумаги не позднее одного месяца после выявления проступка. Иначе будет пропущен срок давности.

    После составления

    После составления акта служащему направляют уведомление с предложением принести письменные объяснения о причинах прогула. На это дается два дня с момента вручения документа.

    Если нарушитель предоставит доказательства уважительных обстоятельств, наказание не налагают. Подтверждающими документами считают больничный лист, справку о сдаче крови и журнал регистрации доноров, прочие.

    Бумаги прикладывают к акту. В табель вносят актуальные сведения.

    Пример. Гражданка С. заболела в отпуске, предупредила нанимателя. Вышла на работу позже положенного времени. Работодатель уволил сотрудницу за прогул.

    С. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работу. Судья установил, что предъявление больничного листа произошло несвоевременно. Истец находился в другом регионе, поэтому не смог принести документ.

    Это произошло не по вине С. Поэтому в дальнейшем наниматель должен был продлить отпуск на период больничного.

    Бывает, что сотрудники отказываются давать объяснения по поводу прогула. Данный факт фиксируют в акте об отсутствии документа.

    Комиссия из трех человек записывает в бланк следующие сведения:

    • дату, номер;
    • место составления;
    • название работодателя;
    • состав комиссии;
    • должность, ФИО нарушителя;
    • сведения о направлении уведомления с просьбой дать объяснения;
    • отказ гражданина, факт отсутствия объяснений;
    • подписи комиссии.

    Важно помнить!

    Если уважительных причин нет, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить меры в виде наложения дисциплинарного наказания или уволить сотрудника.

    Образец составления документа

    Можно ли оспорить

    Если работник посчитает, что увольнение за прогул было неправомерным, он вправе обратиться в суд за защитой.

    Чтобы признать акт незаконным, сотруднику потребуется доказать следующие обстоятельства:

    • он не был ознакомлен с бумагой надлежащим образом;
    • имеются уважительные причины прогула, подтвержденные документально.

    Если суд посчитает требования обоснованными, гражданин будет восстановлен на работу.

    Пример. М. уволен из СНТ «Восовец» за прогул. Гражданин обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Требование обосновал тем, что с актом об отсутствии работодатель не знакомил.

    Суд исследовал материалы дела, установил, что наниматель нарушил процедуру увольнения. Сотрудник не был ознакомлен с актом, не составлен акт об отказе дать объяснения.

    Действия работодателя признаны незаконными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.08.2018 по делу N 33-6582/2018).

    Как и сколько хранится документ

    Акт об отсутствии на работе входит в номенклатуру. Он относится к документам временного хранения. Бумагу следует держать в деле о соблюдении трудовой дисциплины в течение трех лет (пункт 587 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 года № 558). Затем оно уничтожается по описи.

    Таким образом, нанимателю нужно фиксировать в акте об отсутствии неявку сотрудника на работу. Следует оформить документ в соответствии с рекомендациями, приведенными в статье. Далее устанавливают причины прогула.

    Если они признаны неуважительными, работодатель вправе наказать нарушителя или уволить по статье.

    Образец акта о невыходе на работу без уважительной причины 2020 года

    При адекватном отношении работника к начальству и своим обязанностям, он заранее сообщает о своем отсутствии. Это может быть просьба или предупреждение. Естественно, такие действия сопровождаются пояснениями. Но далеко не всегда встречаются такие сотрудники. Существует немалое количество безответственных граждан, которые могут просто не выйти на рабочее место без каких-либо предупреждений. Именно в этой ситуации логическим действием со стороны руководителя будет оформление акта о невыходе на работу.

    Файлы для скачивания:

    Форма

    У этого документа нет обязательной формы. Соответственно, оформлять акт разрешается в свободном стиле. Для этого подойдет обычный альбомный лист бумаги. Хотя для большего упрощения данной процедуры многие организации создают специальные шаблоны. Обычно фирменный бланк уже содержит все важные сведения. Ответственному лицу лишь остается внести информацию в соответствующие графы.

    По сути, здесь имеется две заинтересованные стороны: сотрудник и работодатель. Каждая из них должна получить на руки одну копию. Соответственно, документ оформляется в двух экземплярах, которые обладают одинаковой юридической силой. Также не имеет значения, на компьютере заполнен документ или от руки. Главное, чтобы здесь были проставлены «живые» подписи всех ответственных лиц.

    (Видео: “Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает”)

    Для чего нужен акт

    Для чего нужен актДля чего нужен актГлавная цель оформления данного акта заключается в том, чтобы с его помощью документально зафиксировать факт отсутствия работника. Не стоит путать этот документ с актом о прогуле, в котором уже точно указано, что у работника нет уважительной причины. Ведь в тот момент, когда сотрудник не появился на работе с утра, причина его отсутствия еще неизвестна.

    Соответственно, это дело еще должно иметь продолжение. Ведь через определенное время выяснится, почему работник не пришел. Так, если он не представит доказательства уважительной причины, ему будет оформлен прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Если работник не явился по причине серьезной болезни, не имел возможности сообщить об этом своему руководителю, это может считаться уважительной причиной. Соответственно, акту не дают дальнейший ход.

    Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу

    Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работуДействия руководства в случае невыхода сотрудника на работуНа каждом предприятии ведется специальный журнал, в котором учитывается рабочее время каждого сотрудника. Если кто-то не явился на свое рабочее место, в журнале проставляется соответствующая отметка. Тот факт, что сотрудник отсутствует по непонятным причинам, фиксируется при помощи специального кода. Если журнал ведется в электронном виде, этот код потом можно изменить. При ручном заполнении на данном этапе рекомендуется код проставлять простым карандашом. В дальнейшем эту отметку можно будет изменить.

    Кроме отметки в табеле учета, по распоряжению директора ответственные лица приступают к оформлению акта о невыходе. Сотрудник может не выходить на работу в течение нескольких дней. Если работодатель не знает точную причину отсутствия, данный акт составляется каждый день. В последний день рабочей недели можно составить общий акт, который будет содержать сведения всех ранее оформленных документов.

    Крайне желательно, чтобы руководящий состав отправил сотруднику уведомление, в котором можно попросить дать объяснения своего отсутствия. Письменное уведомление станет дополнительным доказательством при судебных разбирательствах. Нужно знать, законодательство не обязывает работодателя придерживаться определенного алгоритма действий. Соответственно, руководители вправе сами назначать правила поведения в таких ситуациях.

    (Видео: “Как оформить невыход сотрудника на работу?”)

    Кто составляет акт о прогуле сотрудника

    Обычно составление такого документа входит в обязанности некоторых сотрудников. Заниматься данным процессом могут такие специалисты:

    • юрист;
    • кадровик;
    • руководитель;
    • начальник отдела;
    • секретарь.

    Хотя управленец имеет право назначить ответственным и другого работника. Кроме этого, акт должен оформляться в присутствии свидетелей. Другими словами, это делает целая комиссия, членами которой назначаются другие сотрудники. Здесь должно быть минимум два человека, которые подтвердят достоверность всей указанной информации.

    Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу

    Инструкция по заполнению акта о невыходе на работуИнструкция по заполнению акта о невыходе на работуС заполнением такого документа не должно возникнуть никаких сложностей.

    Для большего удобства данную процедуру можно рассмотреть поэтапно:

    1. В верхней части документ должен содержать название, которое отображает его суть.
    2. Ниже прописывается дата оформления и город, в котором акт составлялся. Крайне желательно указать и максимально точное время.
    3. Затем идет основанная часть, где указываются данные человека, который занимается оформлением документа. Перечисляются свидетели, их ФИО и должности.
    4. Прописываются сведения о работнике, в отношении которого составляется документ.
    5. Фиксируется сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом нужно уточнить, когда именно он не явился.
    6. Обычно этот документ составляется, когда еще нет никаких сведений о том, по каким причинам работник отсутствует. Поэтому следует указать, что сведений о причине неявки на момент оформления документа не имеется.
    7. На завершающем этапе документ должны подписать все ответственные лица. Обычно это руководитель отдела кадров, секретарь и другие сотрудники, которые принимали участие в данной процедуре.

    Что касается автографов, их должны проставить все свидетели. Именно так они подтверждают, что указанные сведения являются верными, и сотрудник действительно отсутствовал на своем рабочем месте. Как можно догадаться, документ не будет обладать юридической силой, если хотя бы один из указанных в нем свидетелей не поставит свою подпись. Когда вписываются сведения об этом работнике, нелишним будет указать, на каком основании он занимает свою должность. Если это трудовой договор, указывается его номер и дата оформления. Также можно сообщить, что причины отсутствия неизвестны не только руководителю, но и коллегам.

    Образец акта об отсутствии на рабочем месте в 2020 году

    Образец акта об отсутствии на рабочем месте в 2020 годуОбразец акта об отсутствии на рабочем месте в 2020 году

     Скачать бланк и образец

    Можно ли оспорить факт прогула

    Можно ли оспорить факт прогулаМожно ли оспорить факт прогулаНужно понимать, в большинстве случаев данный акт составляется для того, чтобы применить к работнику какое-либо наказание. Не исключено, что сам сотрудник не согласится с таким положением дел, поэтому может обратиться в суд. Именно в судебном разбирательстве акт о невыходе на работу будет рассматриваться в качестве доказательства правомерных действий со стороны организации.

    Но все-таки у работника есть право оспорить документ в судебном разбирательстве. Хотя нужно быть готовым к тому, чтобы представить доказательства веских причин своего отсутствия. Кроме этого, акт может быть признан недействительным, если работника не ознакомили с ним должным образом. Крайне желательно, чтобы эти доводы подкреплялись различными сведениями, в том числе и документальными. В том случае, если сотрудник докажет свою правоту, судебным решением с него будут сняты все обвинения. Если неявка стала причиной увольнения, суд обяжет работодателя вернуть сотрудника на работу.

    Хотя бывают и другие ситуации. Например, работник прекрасно понимает, что вина полностью лежит на нем. Соответственно, после оформления акта он не может доказать, что отсутствовал по уважительным причинам. После этого отсутствие работника считается прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями. В таких ситуациях наказание выбирает сам работодатель. В большинстве случаев это дисциплинарное взыскание в виде выговора, устного или письменного предупреждения. В особых случаях, например, если это не первый прогул, или за работником замечались другие серьезные нарушения трудового договора, сотрудник может быть уволен.

    Бывает так, что причиной неявки стала уважительная причина, и этому имеются документальные подтверждения. В таких ситуациях работодатель снимает с подчиненного все обвинения, и он продолжает выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае у сторон нет друг к другу никаких претензий, поэтому до судебного разбирательства дело не доходит.

    Вообще, руководители организаций стараются всячески избегать таких серьезных конфликтов, которые решаются в суде. Ведь нередко при разбирательствах в организациях устраиваются дополнительные проверки. Это явно не на руку работодателям. Соответственно, в большинстве случаев такие разбирательства начинаются именно по инициативе работника, по мнению которого наказание было назначено несправедливо.

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте — образец

    Акт об отсутствии на рабочем месте – один из трех видов документов, которыми фиксируется нарушение работником трудовой дисциплины. Рассмотрим особенности составления акта об отсутствии на рабочем месте.

     

     

    К чему ведет отсутствие на рабочем месте?

    Рабочим для любого работника считается то место, которое названо таковым в его трудовом договоре. Обычно оно соответствует наименованию и адресу места нахождения подразделения, в котором трудится работник. Если конкретные указания на эти параметры в трудовом договоре отсутствуют, то рабочим местом для работника будет являться вся территория работодателя. В такой ситуации к работнику, попавшему на эту территорию, но не дошедшему до реального места выполнения своих трудовых функций, претензии по отсутствию на рабочем месте предъявить будет нельзя.

    Присутствие на рабочем месте требуется от работника во время, которое обозначено как рабочее для него в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем работодателя. С этими правилами каждого работника знакомят при приеме на работу, и он обязан им подчиняться (ст. 189 ТК РФ).

    Неисполнение правил внутреннего трудового распорядка может повлечь за собой применение к работнику одного из видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

    • замечание,
    • выговор,
    • увольнение.

    О документе, подписываемом руководителем при наложении наказания, читайте в материале «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

    Выбор конкретного наказания в отношении такого проступка, как отсутствие на рабочем месте, будет зависеть от его:

    • продолжительности,
    • периодичности,
    • последствий,
    • сочетания с другими проступками.

    При единичном опоздании на работу, скорее всего, мерой наказания будет избрано замечание. Если проступок повторяется, возможен выговор. При систематических опозданиях или при совершении прогула, которому равнозначно отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или больше 4 часов подряд, руководитель работодателя может принять решение об увольнении работника.

    Документами, фиксирующими факт такого нарушения трудовой дисциплины, становятся:

    • докладная записка от непосредственного руководителя работника;
    • докладная записка представителя отдела кадров;
    • акт об отсутствии работника на рабочем месте.

    Порядок составления акта

    К составлению акта об отсутствии на рабочем месте прибегают в случаях:

    • опоздания на работу;
    • долгого отсутствия на месте, обозначенном рабочим;
    • прогула.

    Акт составляют непосредственно в момент обнаружения нарушения на каждый выявленный его факт. Это становится особенно важным для длящихся или неоднократных нарушений.

    Примером длящегося проступка может служить отсутствие на рабочем месте без объяснений в течение нескольких дней. В этом случае составляют акт на каждый день. Возможно оформление актов на каждую половину рабочего дня.

    Неоднократными будут, например, систематические опоздания, задержки с обеденного перерыва, периодические прогулы.

    В составлении акта должны принимать участие не менее 3 человек, подписывающихся под ним. Обязательным для акта об отсутствии на рабочем месте является указание места, даты и времени его составления. Оформленный акт регистрируется в специальном журнале учета таких документов.

    Если факт опоздания или прогула не фиксируется кадровой службой автоматически, то акт служит той информацией для руководителя работодателя, на основании которой он дает задание этой службе фиксировать отсутствие или опоздания работника в табеле учета рабочего времени.

    Образец акта об отсутствии на рабочем месте

    Акт об отсутствии на рабочем месте составляют в произвольной форме. В нем непременно должны присутствовать указания на:

    • место, дату и время составления;
    • участников оформления документа;
    • суть события.

    Обязательны собственноручные подписи участников составления документа.

    Возможно включение полученной от работника информации о причинах нарушения, если к моменту составления акта он появился на рабочем месте, и его подписи об ознакомлении с актом. Хотя это и не освобождает работодателя от необходимости потребовать от него письменные объяснения совершенному проступку. Работник может отказаться давать такие пояснения. В этом случае также придется составлять соответствующий акт.

    О том, как его составить, читайте в статье «Как составить акт об отказе писать объяснительную?».

    Образец акта отсутствия работника на рабочем месте можно увидеть на нашем сайте.

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте - образец

    Скачать образец акта отсутствия работника на рабочем месте

    Итоги

    Акт, составляемый по факту отсутствия работника на месте, являющемся для него рабочим, служит одним из основных документов, фиксирующих допущенное работником нарушение трудовой дисциплины и позволяет обоснованно применить к нему меры дисциплинарного воздействия.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    для чего нужен, как составить, образец



    Последнее обновление:

    Некоторые работники позволяют себе не присутствовать на рабочем месте. Иногда это происходит по уважительным причинам (например, заболел, а возможности предупредить начальника не смог), а иногда – нет. Работодатель должен зафиксировать данный момент, чтобы в дальнейшем законно применить к такому сотруднику дисциплинарные меры. Но для этого ему нужно верно составить акт рабочего места.

    В каких случаях отсутствие работника считается прогулом?

    Прогул – установленный и подтвержденный факт того, что человек отсутствует на своём рабочем месте определённый период времени, не предоставив руководству достойных объяснений своего поступка. Он может стать причиной того, что руководство изъявит желание прекратить отношения с таким недобросовестным работником. Об этом сказано в пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ.

    Законодательное определение прогула

    По факту невыхода на работу можно уволить, если:

    • человек не объявляется на работе более 4 часов рабочего времени подряд;
    • неявка на работу.

    Кроме того, ВС РФ расширил список оснований для расторжения трудового договора с работником по такому основанию. В частности:

    • досрочное оставление рабочего места, если с человеком заключён трудовой договор;
    • оставление своего рабочего места ранее той даты, которая прописана в уведомлении о досрочном расторжении трудового соглашения;
    • самовольный отпуск.

    Обратите внимание! Прежде чем увольнять по такому основанию, работодатель должен получить письменные объяснения от своего сотрудника и следовать определенной инструкции. В частности, должен быть составлен акт о невыходе сотрудника.

    В каких случаях отсутствие работника не считается прогулом?

    Не каждое отсутствие на работе может считаться прогулом. В ТК РФ прописаны случаи, когда человека нельзя уволить за то, что он не ходит на работу. Это:

    • болезнь сотрудника. Период невыхода должен быть подтверждён соответствующим документом из медучреждения;
    • отпуск, в связи с тем, что работнику нужно сдать промежуточную или итоговую сессию, защитить диплом. Основание подтверждается бумагой из учебного заведения;
    • необходимость посещения человеком правоохранительных или следственных органов, суда. Оправданием служит повестка;
    • некоторые форс-мажорные обстоятельства. Например, стихийное погодное явление.

    Обратите внимание! Если руководство не платит своим работникам зарплату в течение 15 дней подряд, это является поводом для невыхода на работу. Прогулом такое действие являться не будет. Но руководство должно быть оповещено соответствующим образом.

    Последствия прогула для работника

    Невыход человека на работу – это нарушение дисциплины на предприятии. За такие действия он может быть наказан. Работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия:

    • сделать замечание, как устное, так и письменное;
    • сделать выговор с занесением или без занесения в личное дело;
    • уволить по соответствующей статье.

    Важно понимать, что «плохая» запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей трудовой деятельности человека. Поэтому нередко работодатели идут навстречу нерадивым сотрудникам и предлагают им уволиться по собственному желанию. Прекращение трудовых отношений по такому основанию выгодно обеим сторонам. У работника не будет в трудовой книжке «некрасивой» записи, а руководству не нужно будет оформлять множество бумаг, в том числе, акт отсутствия работника.

    Для чего нужен акт об отсутствии работника на рабочем месте?

    Он составляется для того, чтобы зафиксировать тот факт, что человека нет на его рабочем месте, и никаких объяснений он не предоставил. То есть, этот документ не несёт в себе дисциплинарной или карательной нагрузки.

    Возможно, когда человек сможет, он даст письменные объяснения своего отсутствия. Например, по дороге на работу водитель попал в аварию, был госпитализирован, не смог сообщить о своём состоянии. Руководство фиксирует тот факт, что он работе он не появился к началу рабочего дня и в течение последующих 4 часов. Потом начальство узнаёт о ситуации со здоровьем, у работника будет больничный лист, причина отсутствия уважительная. Но, если бы не авария, то акт стал основанием для увольнения.

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте – это лишь документальное подтверждение того, что человека нет на работе – вполне возможно, что причины неявки окажутся уважительными

    Кто должен составлять акт о прогуле?

    Законодательно не установлен человек, в обязанности которого входит составление акта. Это может сделать:

    • работник кадровой службы;
    • работник юридического отдела;
    • непосредственный руководитель потенциального прогульщика;
    • секретарь руководителя.

    На основании акта человека могут уволить, поэтому он должен быть составлен так, чтобы к документу не было претензий. В противном случае, сотрудник сможет его оспорить в судебном порядке. Поэтому при составлении документа должны присутствовать другие работники предприятия. Минимум – 2 человека, но лучше больше. Они будут выступать в роли членов комиссии, которые потом своими подписями подтвердят законность составления акта.

    Потенциального «прогульщика» нужно обязательно ознакомить с документом. Он должен поставить свою подпись и визу «ознакомлен». Подпись на акте не означает, что человек с ним согласен. Руководство фирмы также должно быть ознакомлено с документом.

    Особенности документа

    Акт составляется в произвольной форме, но с обязательным указанием некоторой информации:

    • сведения о предприятии, на котором работает потенциальный «прогульщик»;
    • состав комиссии, которая зафиксировала факт отсутствия человека на рабочем месте. Нужно перечислить количество человек, их должности и полностью ФИО;
    • подробное описание факта неявки конкретного сотрудника (его ФИО и должность) на работу (конкретная календарная дата).

    Обратите внимание! Если с работника уже взяты письменные объяснения его поступка, то они могут быть даны ниже после подписей членов комиссии. Можно попросить составить отдельную письменную объяснительную.

    Порядок оформления и содержание акта о прогуле

    Бланк акта об отсутствии на рабочем месте

    Как составить акт о невыходе на работу? Нужно следовать следующим правилам:

    • в «шапке» нужно прописать название документа. Например, «акт о прогуле» или «акт об отсутствии»;
    • ниже название населённого пункта, в котором произошло событие и календарная дата;
    • далее состав комиссии – должности и ФИО;
    • потом сведения о работнике – название структурного подразделения, его должность и ФИО;
    • обстоятельство, по которому составляется акт – дата, когда произошёл прогул;
    • если работник объяснил причины своего поступка, то они указываются. Если нет, то можно ничего не писать;
    • подписи членов комиссии;
    • подпись работника с визой «ознакомлен».

    Обратите внимание! Документ должен быть составлен в течение одного месяца с момента нарушения. В противном случае, он не будет иметь юридической силы, а все последствия будут считаться неправомерными.

    Оспаривание акта о прогуле сотрудником

    У работника есть право оспорить действия своего руководства. Если он не согласен с применением дисциплинарного наказания, в том числе, увольнением, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого нужно предпринять несколько действий:

    • взять у руководства копию акта и приказа об увольнении. Эти документы должны быть выданы в обязательном порядке, но иногда начальство игнорирует свою обязанность;
    • составить исковое заявление. Рекомендуется обратиться к юристу, так как правильно составленное заявление – половина успеха;
    • дождаться повестки из суда о назначении даты слушания дела;
    • явиться в суд в указанную календарную дату, принести доказательства того, что пропуск работы был по уважительной причине.

    Обратите внимание! Можно подать предварительно жалобу в инспекцию по труду, у них есть полномочия на отмену приказа об увольнении. Но нужно помнить, что существует срок исковой давности по подобным спорам. Если не обратиться в суд в течение календарного года после увольнения, спор не будет рассмотрен.

    Если суд примет решение в пользу уволенного работника, руководство должно восстановить его на прежней должности в течение рабочего дня. Также работодатель должен будет оплатить вынужденный прогул, исходя из среднего заработка этого человека. Истец также имеет право требовать компенсации морального вреда.

    Образец акта об отсутствии на рабочем месте

    Чтобы правильно составить документ, нужно видеть акт отсутствия на рабочем месте образец. Выглядеть он может так:

    Заключение

    Руководство не может уволить человека за прогул, не попросив у него письменных объяснений. Это нарушение процедуры прекращения трудовых отношений.

    Заказать бесплатную консультацию юриста

    Похожие статьи

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте

    Акт об отсутствии на рабочем месте – информационный документ фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте. Отсутствие работника на рабочем месте требует от работодателя выполнения определенных действий, в число которых входит оформление необходимых документов. Одним из этих документов является акт об отсутствии на рабочем месте, образец которого можно скачать ниже.

    Ключевые моменты составления акта об отсутствии на рабочем месте

    Но, прежде, чем заполнять акт, необходимо попытаться связаться с работником для того, чтобы выяснить причину отсутствия. Если работник в течение длительного времени так и не появляется на работе, работодатель делает отметку в табеле учета рабочего времени о прогуле. Данная отметка ставится на основании подтверждающего документа, которым является как раз акт о прогуле.

    Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Если смена работника меньше четырех часов, то прогулом считается отсутствие в течение всей смены (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Акт заполняется, как правило, непосредственным начальником отсутствующего работника или специалистом кадровой службы. Заполненный бланк акта следует приложить к докладной записке и направить эти документы вышестоящему руководству для рассмотрения вопроса на предмет применения дисциплинарного наказания к работнику.

    Дисциплинарное наказание может быть выражено в виде штрафа, лишения премии, выговора и, в крайнем случае, увольнения. Решение о возможном дисциплинарном взыскании принимается руководством с учетом объяснений работника, которые он должен изложить в письменном виде, написав объяснительную записку. Объяснительная работника также прикладывается к акту и докладной записке. (Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу).

    В зависимости от того, насколько уважительна причина отсутствия, работодатель принимает решение о возможном дисциплинарном взыскании, данное решение закрепляется приказом, образец которого можно скачать здесь.

    Как оформить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте?

    Пример оформления акта можно скачать ниже, можно разработать свою форму акта о прогуле. Документ должен содержать следующие сведения: (нажмите для раскрытия)

    • Название документа, дата оформления;
    • Регистрационный номер;
    • ФИО и должность лица, от которого заполняется документ;
    • ФИО и должности свидетелей – работников, которые могут подтвердить, что работника действительно нет на рабочем месте;
    • ФИО, должность виновного сотрудника;
    • Дата прогула, временной период отсутствия;
    • Причины отсутствия;
    • Подписи лица, заполнявшего бланка акта, а также подписи свидетелей.

    При оформлении акта необходимо заручиться поддержкой хотя бы двух свидетелей. Свою подпись на бланке должен поставить и сам работник, допустивший прогул.

    Образец заполнения акта об отсутствии на рабочем месте

    Акт об отсутствии на рабочем месте. Образец и пример заполнения

    Скачать акт об отсутствии на рабочем месте. Образец и бланк

    Акт о прогуле сотрудника – срок составления, образец

    Каждый работодатель вводит свой график труда для отдельных групп сотрудников или для всего коллектива в целом, которого необходимо неукоснительно придерживаться. Кроме того, существуют понятия трудовой дисциплины, которые распространяются на всех наемных лиц.

    Одним из условий сотрудничества является факт отсутствия прогулов. А его наличие, в зависимости от продолжительности, может повлечь дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения.

    Для применения взысканий работодатель обязан своевременно и правильно зафиксировать сам факт нарушения и оформить акт о прогуле.

    Образец акта об отсутствии на рабочем месте

    Что можно считать прогулом

    Каждый работодатель обязан четко владеть нормами трудового законодательства и понимать, что подразумевается под прогулом. Не всякая неявка на работу может быть оглашена прогулом.

    Трудовой кодекс описывает прогул как:

    1. Неявка в течение всей рабочей смены без уточнения длительности самой смены.
    2. Отсутствие на работе в течение четырех часов и более. Отсутствие до четырех часов будет классифицировано как опоздание и не может повлечь за собой увольнение.

    И первый, и второй пункты не могут быть применены к временно отсутствующему, если он предоставил официальный документ об уважительности пропуска. Таким документом может стать больничный лист, акт о ДТП, справка из ЖЭУ о случившейся аварийной ситуации в квартире и т.д.

    Иногда отсутствие работника может быть вызвано другими причинами, которые он не сможет документально подтвердить, но от этого не менее веские. В этом случае лучше всего заранее предупредить начальство о необходимости отсутствия и оформить отпуск за свой счет. Но не стоит забывать, что любые договоренности на словах могут быть легко нарушены и впоследствии доказать, что с руководством невыход был согласован, будет невозможно, если сам директор будет свидетельствовать об обратном. Во избежание недоразумений следует документально оформлять запрос на предоставление дней за свой счет.

    Необходимость фиксации нарушения

    Любые нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально, если наниматель желает отреагировать на данный поступок. Отсутствие бумажного оформления не позволяют применять взыскания к виновнику. Более того, зафиксировать и оформить бумаги следует в строго установленные сроки, их пропуск также не позволит наказать провинившегося.

    Наниматель обязан поэтапно произвести следующие действия:

    1. В день неявки на работу, по прошествии четырех часов или ранее, составить акт об отсутствии сотрудника. Сам по себе он еще не влечет никаких взысканий.
    2. После явки работника получить с него письменную объяснительную, в которой он разъяснит причины своего поведения и прогула. Объяснение пишется в том случае, если никаких документальных оснований для неявки нет.
    3. Если прогульщик отказывается дать объяснения своим действиям, то отказ фиксируется еще одним актом.
    4. Издается приказ о применении взыскания к сотруднику.

    На основании акта и объяснительной от самого работника, принимается решение о мере наказания.

    Руководство организации имеет право по-разному отреагировать на прогулянное время, вплоть до того, что просто оставить данный факт без внимания.

    Трудовой кодекс устанавливает, что при определении наказательного действа необходимо соизмерять тяжесть самого проступка и применяемое взыскание. Так за опоздание человека нельзя уволить, а вот за прогул наниматель имеет право применить крайнюю меру, но имеет право и смягчить наказание до выговора или предупреждения.

    Акт о прогуле сотрудника

    Сам факт отсутствия сотрудника на своем рабочем месте еще не означает, что он прогульщик. Иногда человек по объективным причинам не имеет возможности появиться на рабочем месте вовремя. Поэтому сам факт оформления данной бумаги не влечет автоматического увольнения. Таким образом, работодатель как бы подстраховывается в случае отсутствия объективных причин для неявки на работу.

    Чтобы составить акт о прогуле, руководство организации должно инициировать создание специального комиссионного состава. Обычно заполнение самого бланка производится кадровым работником, а свидетелями фиксации неявки являются непосредственный начальник прогульщика и его коллеги. Свидетели проставляют свои подписи, тем самым подтверждая факт отсутствия.

    В табеле рабочего времени, который заполняется ежедневно по факту, проставляется отметка НН, которая дословно значит, что причина неявки не выяснена. Впоследствии эта отметка может, исправлена как на больничный или отпуск за свой счет, так и на прогул.

    Форма и структура

    Составляя акт об отсутствии работника на рабочем месте, главное – соблюсти порядок изложения фактов. Разработанных унифицированных форм этого документа не существует, но в организациях, чаще всего, есть свои набранные болванки таких бланков. Не имея строго ориентированной формы можно воспользоваться любым типичным бланком акта.

    В документе следует указать такую информацию:

    1. Название бланка.
    2. Порядковый номер бумаги.
    3. Дата его составления.
    4. Место составления.
    5. Уточнение о цели документа, а именно фиксации неявки работника.
    6. Текст начинается с указания ФИО работника, который заполняет бумагу и его должности, чаще всего это начальник отдела кадров или рядовой кадровик.
    7. Далее приводятся ФИО и должности тех людей, которые присутствуют при написании документа и свидетельствуют о факте неявки. Их должно быть не менее двух человек.
    8. Указывается ФИО прогульщика, его должность и структурное подразделение, в котором работает неявившийся сотрудник.
    9. Дата отсутствия, а при необходимости точные часы неявки.
    10. Ниже поочередно проставляются подписи составителя и всех свидетелей.

    При явке отсутствующего один экземпляр акта будет вручен ему, а на образце организации он должен будет поставить свою подпись о том, что ознакомлен с содержанием бумаги.

    Правила составления

    При составлении документации о прогуле следует учитывать некоторые важные нюансы, которые позволят избежать дальнейших нестыковок.

    Малейшее несоблюдение требований трудового законодательства со стороны нанимателя, и работник сможет в судебном порядке опровергнуть правильность предпринятых действий и восстановиться на рабочем месте даже после увольнения.

    Фиксируя нарушение, следует соблюдать следующие правила:

    1. Все бумаги должны быть составлены в полном объеме и своевременно.
    2. Прогульщик должен быть ознакомлен под подпись со всеми документами, касающимися его прогула – акт, приказ об увольнении. Если он отказывается это сделать, то необходимо составлять дополнительные бланки с фиксацией отказа.
    3. В трудовом договоре должно быть указано место работы наемного лица, если оно не конкретизировано, то невозможно с точностью доказать, что человек отсутствовал.

    Каждый мелкий нюанс или неполное заполнение бумаг может обратить, казалось бы, законные старания работодателя в пыль. Как только бумага написана, руководство организации должно принять все необходимые меры для розыска прогульщика, ему можно позвонить или даже направить работника по его месту проживания для выяснения обстоятельств.

    Срок составления документа

    Составить документ об отсутствии работника на своем рабочем месте рекомендуется в день неявки, но такая возможность не всегда есть. Например, сотрудник мог сообщить начальству, что заболел и ему ставят в табеле рабочего времени отметку о болезни, а впоследствии выясняется, что бюллетень отсутствует и необходимо фиксировать факт прогула. Поэтому сам акт составляется по мере возникновения такой необходимости. Но это вовсе не означает, что руководство организации может составлять такие бумаги, вспоминая огрехи прошлого. Крайним сроком для заполнения бланка является первый день появления прогульщика на работе, если до этого мотивы его отсутствия не были известны или работодатель был уверен в их легальности.

    А вот для применения взыскания в виде увольнения существуют достаточно жесткие правила:

    1. Не более одного месяца отводится на реализацию данного шага с того момента, как факт неявки был выявлен. То есть сомнений в том, что отсутствие работника было прогулом, более нет. Сам прогульщик написал объяснительную или есть акт о его отказе от дачи пояснений.
    2. Прошло не более полугода с момента совершения нарушения. Подразумевается, что за шесть месяцев прогульщик не смог предъявить документы об обоснованности своего отсутствия.

    Пропуск сроков не позволит нанимателю применить дисциплинарное взыскание.

    Полное руководство по сокращению прогулов сотрудников

    Крупные и малые предприятия борются с систематическим сокращением прогулов сотрудников. По оценкам Центра по контролю за заболеваниями, отсутствие на рабочем месте обходится компаниям в США в 225,8 млрд долларов в год. Другое исследование показало, что затраты из-за внепланового отсутствия сотрудников на почасовой основе составляли в среднем 3600 долларов в год на одного сотрудника.

    В этом всеобъемлющем руководстве мы рассмотрим, как менеджеры и работодатели могут измерять невыходы сотрудников на работу в своей организации и стратегически работать над их сокращением.

    Как измерить коэффициент невыхода сотрудников на работу

    По данным Бюро статистики труда, средний уровень невыходов на работу для штатных работников составляет 2,9, хотя этот показатель достигает 4% для поддержки здравоохранения и всего 2,1% для менеджмента, архитектуры и инженерии. Вот как вы можете рассчитать уровень невыходов на работу в своей организации и посмотреть, как он измеряется в контексте вашей отрасли.

    Процент потери времени

    Коэффициент потерянного времени используется для расчета процента от общего доступного времени, которое было потеряно из-за отсутствия сотрудника. Это полезно для измерения количества прогулов среди определенных групп сотрудников, например отдельных отделов. Коэффициент потерянного времени рассчитывается следующим образом:

    Общее количество часов, потерянных из-за отсутствия за период
    _____________________________________________________ x 100
    Общее количество запланированных часов за период

    Пример: если команда с четырьмя сотрудниками и 40-часовой рабочей неделей пропускает в общей сложности 10 часов в течение этой недели, недельный коэффициент потери рабочего времени равен 6.25%.

    Частота

    Частота используется для расчета среднего количества отсутствий на рабочем месте в процентах. При этом не учитывается продолжительность отсутствия или большее количество отсутствий у одного сотрудника в отдельности.

    Количество периодов отсутствия
    _______________________________ x 100
    Количество сотрудников

    Например, если в компании 10 сотрудников и в течение одной недели есть два периода отсутствия (независимо от продолжительности), то частота для этого периода составляет 20%.

    Фактор Брэдфорда

    Используемый в первую очередь в Великобритании, фактор Брэдфорда или индекс Брэдфорда может быть полезным способом измерения организационного воздействия отсутствия отдельных сотрудников. Идея этого метода заключается в том, что более короткие индивидуальные периоды отсутствия значительно более разрушительны для организации, чем более длительные. Таким образом, индекс дает дополнительный вес количеству периодов отсутствия по отношению к общему количеству дней отсутствия.

    Фактор Брэдфорда можно рассчитать с помощью бесплатных онлайн-инструментов или следующим образом:

    (Количество периодов отсутствия) ^ 2 x Общая продолжительность (в днях) отсутствия.

    Пример: если отдельный сотрудник имеет 10 периодов отсутствия в течение выбранного периода времени (квартал или год), каждый один день продолжительностью, коэффициент Брэдфорда для этого сотрудника равен 1000.

    Как правило, фактор Брэдфорда используется в сочетании с триггерными точками. Когда коэффициент Брэдфорда сотрудника превышает пороговые значения, установленные организацией, менеджер или работодатель предпринимает заранее определенные действия. Это может быть как собеседование для обсуждения основных проблем, заставляющих сотрудника чрезмерно часто отсутствовать, так и дисциплинарные меры или увольнение.

    Фактор Брэдфорда не лишен противоречий, поскольку некоторые законные пропуски занятий — например, регулярные еженедельные отлучки из-за лечения хронического заболевания — приводят к высокому баллу по фактору Брэдфорда. Как и в случае с большинством аспектов человеческих ресурсов, такие показатели, как фактор Брэдфорда, должны использоваться выборочно и справедливо, с учетом индивидуальных обстоятельств.

    Тем не менее, многие компании обнаружили, что фактор Брэдфорда очень полезен не только для оценки влияния отдельных отсутствий на работу в организации, но и для сокращения случаев отсутствия сотрудников.

    Основные причины невыходов на работу

    Хотя отсутствие на работе обычно связано с физическим заболеванием, основной причиной прогулов, по данным Национального института здоровья, является депрессия. Кроме того, исследование Морно Шеппеля показало, что 52% отсутствия сотрудников на самом деле были вызваны не по болезни, независимо от указанной причины.

    Чтобы определить, как подойти к цели сокращения отсутствия сотрудников на работе, менеджерам может быть полезно определить причины невыходов на работу.Некоторые делят их на две большие категории: мотивационные и немотивационные . Из девяти основных причин невыхода сотрудников на работу, определенных Forbes, пять можно классифицировать как мотивационные прогулы. К ним относятся:

    Примеры отсутствия мотивации:

    • Уход за детьми и престарелыми
    • Депрессия
    • Болезнь
    • Травмы на производстве или несчастные случаи на работе

    Приведенный выше список не является исчерпывающим, но он охватывает наиболее распространенные формы прогулов сотрудников.Наряду с измерением и выявлением тенденций невыходов на работу руководителям и работодателям жизненно важно определить первопричины и предпринять меры для их устранения. В некоторых случаях содействие открытому общению и поощрение сотрудников к тому, чтобы они делились своими трудностями, могут иметь большое значение в сокращении случаев отсутствия сотрудников и смягчении их негативного воздействия.

    Стратегии сокращения отсутствия сотрудников

    Гибкий график работы

    Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, одна треть компаний отметила снижение количества прогулов сотрудников после того, как они внедрили политику гибкого рабочего времени.Более того, недавнее исследование показало, что 80% респондентов заявили, что гибкость работы является наиболее важным фактором при оценке новой возможности трудоустройства. Любопытно, что гибкость работы превзошла баланс заработной платы и работы и личной жизни, которые были равны 74%.

    Существуют различные типы вариантов гибкого планирования, одна из самых распространенных — гибкое время. Гибкое время обычно позволяет сотрудникам выбирать свои собственные часы начала и окончания, если они присутствуют в течение определенного периода времени, который является обязательным для всей команды, и при этом они по-прежнему работают определенное количество рабочих часов в неделю.Предложение этого преимущества явно оказывает значительное влияние на привлечение и удержание сотрудников, поскольку позволяет им распределять свое рабочее время в соответствии с их личными обязанностями, а также с пиками и падениями индивидуальной производительности.

    Удаленная работа

    Учитывая, что офис является предпочтительным местом работы только для 7% сотрудников, неудивительно, что возможность удаленной работы — дома или где-либо еще — является одним из наиболее популярных преимуществ для сегодняшних сотрудников. Удаленные сотрудники сообщают о более высоком удовлетворении работой и меньшей вероятности оттока сотрудников, что является веским аргументом в пользу экспериментов с организацией удаленной работы.

    Хотя удаленная работа требует доверия со стороны работодателя, существует множество инструментов для общения и управления задачами, которые гарантируют, что производительность не пострадает. Вознаграждение может перевесить потенциальные риски — за счет исключения стрессовых поездок на работу, поощрения баланса между работой и личной жизнью и обеспечения большей гибкости с точки зрения расписания лучшие таланты с большей вероятностью останутся в организации и ограничат ненужные отсутствия.

    Интеллектуальное планирование персонала

    Даже со всеми инструментами и платформами, позволяющими командам оставаться на связи, существует множество отраслей, таких как розничная торговля, здравоохранение и общественное питание, где работать удаленно или по гибкому графику невозможно.В то же время традиционные, зачастую громоздкие инструменты планирования, такие как электронные таблицы Excel и распечатанные расписания, предлагают мало гибкости и полезности как для работодателей, так и для менеджеров. В худшем случае они могут создать путаницу среди рабочих и менеджеров и привести как к неукомплектованности штатов, так и к увеличению числа прогулов сотрудников.

    Автоматизация процесса планирования с помощью специального программного обеспечения снижает нагрузку на менеджеров и дает сотрудникам большую гибкость. Благодаря тому, что все соответствующие данные о сотрудниках и бизнесе хранятся в облаке и на платформе, ориентированной на мобильные устройства, сотрудники могут просматривать и обновлять свои графики смен на ходу, что значительно снижает вероятность отсутствия из-за конфликтов и ошибок в расписании.Оптимизация процесса планирования также освобождает пропускную способность для работодателей и менеджеров, чтобы они могли сосредоточиться на других жизненно важных деловых и личных соображениях.

    Собеседование по возвращению на работу

    Встреча с сотрудником вскоре после периода отсутствия — желательно в первый день его возвращения на работу — может стать для менеджеров мощным инструментом сокращения прогулов. Это не только дает возможность поприветствовать сотрудника, но также дает менеджерам возможность раскрыть любые основные причины отсутствия, в том числе то, является ли связанный с работой стресс или переутомление способствующим фактором.

    Проведение собеседований по возвращению на работу также позволяет сотрудникам узнать, что их отсутствие активно отслеживается и регулируется. Необходимость объяснять причину своего отсутствия лично может также привести к большей честности между сотрудником и менеджером.

    Важно, чтобы собеседование по поводу возврата на работу не воспринималось как карательная мера. Большинство отсутствий происходит по законным причинам, и эти интервью следует рассматривать как возможность для менеджеров показать, что сотрудника ценят в организации, а также посоветовать им воспользоваться любой спонсируемой работодателем программой поддержки или оздоровительных программ.

    С другой стороны: борьба с презентизмом

    Работая над сокращением прогулов сотрудников, менеджеры иногда могут непреднамеренно поощрять присутствие на работе. Эта проблема может принимать несколько форм: сотрудники могут работать дольше, чем требуется, использовать свой отпуск или другое обязательное свободное время, чтобы наверстать упущенное на работе, а не отключаться, и посещать работу, будучи психически или физически больными.

    Хотя присутствие на работе намного труднее измерить, чем прогулы, его последствия могут быть разрушительными.Фактически, многие исследования показывают, что присутствие на работе обходится работодателям гораздо дороже, чем прогулы по болезни или по другим причинам. Все больше работников, предпочитающих ходить в офис во время болезни, обходятся работодателям от 150 до 250 миллиардов долларов, или 60 процентов от общей стоимости болезни рабочего.

    Как это ни парадоксально, но один из лучших способов борьбы с презентеизмом для работодателей — это предоставление оплачиваемых больничных и отпусков. Сотрудники, которые идут на работу, несмотря на болезнь, из-за страха потери заработной платы или дисциплинарных мер, вряд ли будут продуктивными.Недавние исследования убедительно показали, что, если дать сотрудникам десять дней ежегодного отпуска по болезни, гораздо больше шансов получить жизненно важные профилактические лекарства, такие как проверка холестерина и маммография. Таким и многими другими способами предоставление оплачиваемого отпуска по болезни может помочь как в борьбе с презентизмом, так и в сохранении здоровья сотрудников и более долгой работы.

    Несмотря на то, что прогулы сотрудников нельзя полностью исключить, сокращение отсутствий на работе и улучшение удержания персонала — достойная и достижимая цель. Точное измерение индивидуальных и групповых пропусков занятий и выявление тенденций — это первый шаг.Каждый бизнес уникален и, скорее всего, получит прибыль от комбинации всех описанных выше стратегий. Одним из общих факторов является то, что все предприятия могут использовать преимущества проактивного подхода к управлению отсутствием, а не просто принимать отсутствие как неизбежное.

    ,

    пропусков работы на рабочем месте | Причины и способы борьбы с этим

    Прогулы — это термин, применяемый, когда сотрудник обычно и часто отсутствует на работе. Сюда не входят оплачиваемый отпуск и случаи, когда работодатель предоставил работнику выходной.

    Если вы менеджер, руководитель или руководитель группы, вы, вероятно, сталкивались с случаями прогулов. Вы должны знать, что сотрудники будут время от времени отсутствовать, например, по болезни, присяжным заседателям или в связи с тяжелой утратой.Однако частые и чрезмерные прогулы становятся проблемой.

    Эта статья предлагает подробное понимание прогулов на рабочем месте. В нем объясняется, что вызывает прогулы сотрудников, и рассматриваются способы их сокращения на вашем рабочем месте.


    Последствия прогула

    Прогулы на рабочем месте влияют как на работодателей, так и на сотрудников.

    Некоторые последствия для работодателей включают:

    • Пониженный уровень производительности.
    • Высокие административные расходы.
    • Увеличение затрат на рабочую силу при найме временных рабочих на замену.
    • Недоукомплектованность персоналом, которая может привести к плохому обслуживанию клиентов.
    • Низкий моральный дух коллег. Это будет особенно распространено, если сотрудникам постоянно приходится замещать отсутствующих сотрудников и если они не видят никаких наказаний за отсутствие.

    Employee feeling stressed at work Employee feeling stressed at work

    С другой стороны, последствия для отсутствующего сотрудника включают:

    • Потеря оплаты за отгул.
    • Снижение производительности по возвращении на работу из-за необходимости «наверстать упущенное».
    • Если невыход на работу является частым и необъяснимым, сотруднику может грозить увольнение.

    Очевидно, что невыход на работу дорого обходится всем сотрудникам, и важно знать причины и стратегии по их сокращению на благо всех.


    Что вызывает прогулы сотрудников?

    Вам нужно понять, что вызывает прогулы, чтобы вы могли работать над их сокращением.Некоторые частые причины невыхода на работу:

    • Издевательства и домогательства — Если сотрудник подвергается издевательствам или притеснениям со стороны кого-то на работе, он может остаться дома, чтобы избежать неприятной ситуации.
    • Стресс и выгорание — Сотрудник может испытывать стресс из-за работы или по личным причинам. Какой бы ни была причина, они могут думать, что работа только усугубит их стресс. Более того, если сотрудник чувствует себя обгоревшим, он будет чувствовать себя оторванным от работы.
    • Уход — Если ваш сотрудник ухаживает, например, за пожилым родственником, он может взять время без работы, если иждивенец болен, назначен на прием или если его договоренности по уходу не выполняются. Это также может иметь место, если у сотрудника есть ребенок-иждивенец.
    • Проблемы с психическим здоровьем — Это, конечно, проблема сама по себе, и вы должны стремиться создать на своем рабочем месте среду, в которой вопросы психического здоровья обсуждаются и поддерживаются.
    • Низкий моральный дух — У сотрудника может быть низкий моральный дух и недостаток мотивации, если он чувствует себя недооцененным и недооцененным на работе.Если они чувствуют, что их работа не ценится, им может казаться, что никто не заметит их отсутствия.
    • Bereavement — Переживать тяжелую утрату непросто, и работа будет последним, о чем будут думать пострадавшие. Отсутствие на работе может быть особенно продолжительным, если смерть наступила внезапно. Сотруднику придется огорчиться и, возможно, придется разобраться с множеством юридических вопросов.
    • Болезнь — это наиболее частая причина невыходов на работу. В определенное время он может резко возрастать, особенно зимой, когда широко распространены вирусы, такие как простуда и грипп.

    Employee suffering from low morale in the workplace Employee suffering from low morale in the workplace


    Советы по сокращению прогулов на рабочем месте

    Поняв причины невыходов на работу, вы должны работать над их сокращением. Вот несколько полезных советов по этому поводу:

    Создайте четкую политику посещаемости и установите ожидания

    Ваша политика посещаемости должна объяснять, как сообщать об отсутствии, действующие процедуры, связанные с отсутствием, и вашу политику регистрации отсутствий. Он также должен содержать информацию о том, как вы будете следить за повторными пропусками и последствиями чрезмерных прогулов.

    Вам следует обсудить политику со всеми сотрудниками и попросить их подписать ее, чтобы показать свое понимание.

    Политика будет служить вашим сотрудникам источником информации о ваших ожиданиях. Стремитесь быть последовательными и соблюдайте правила посещаемости во всех возможных ситуациях.

    Обеспечить поддержку

    Если сотрудник отсутствует по личным причинам, например, из-за тяжелой утраты или проблем с психическим здоровьем, вам следует оказать поддержку как во время его отсутствия, так и по возвращении на работу.Поддержка, вероятно, заставит их почувствовать себя более счастливыми, если они вернутся к работе раньше, и предотвратит повторные прогулы.

    Вы также можете подумать о том, чтобы предложить своим сотрудникам выходной и / или гибкий график работы. Это позволит людям почувствовать, что у них есть хороший баланс между работой и личной жизнью, и что вы цените их потребности.

    Снижение стресса на рабочем месте

    Вы всегда должны пытаться исправить факторы на работе, которые могут вызвать стресс у ваших сотрудников. Например, если какое-то оборудование сломано, и сотрудники испытывают стресс, вам следует постараться исправить это как можно скорее.

    Вам также следует внедрять программы, способствующие здоровью и благополучию сотрудников. Это должно поставить во главу угла физическое и психическое здоровье ваших сотрудников и доказать вашим сотрудникам, что вы цените как их работу, так и их здоровье.

    Happy colleagues chatting Happy colleagues chatting

    Оставить отзыв

    Вы должны предоставлять своим сотрудникам частую и эффективную обратную связь, особенно когда они что-то сделали хорошо. Если вы никогда не дадите обратную связь, ваши сотрудники могут подумать, что вы не цените их упорные усилия, и поэтому не заметите, когда они не на работе.

    Вознаграждение за хорошую посещаемость

    Вам нужно тщательно спланировать это, так как могут быть реальные причины, по которым кто-то отсутствует, например, длительная болезнь. Тем не менее, вы должны стремиться обеспечить вознаграждение сотрудников, которые демонстрируют хорошую посещаемость в течение года. Это побудит всех прийти и покажет сотрудникам, которые всегда на работе, что вы их цените.


    Что читать дальше:

    Happy colleagues chatting Happy colleagues chatting ,

    Отсутствие сотрудников на работе (прецедентное право) — Период отсутствия на работе не учитывается в пользу непрерывности службы и трудового стажа — Типы прогулов — Причины отсутствия сотрудников на работе — Что такое человеческие ресурсы? (Определено) Темы управления человеческими ресурсами — Трудовое законодательство — Высокие суды и Ссылка на Верховный суд


    Предоставьте возможность отсутствующему сотруднику дать объяснения перед вынесением постановления об отстранении: Высокий суд Теланганы

    WP (TR) 4627/2017
    Р.РАМЕШ против дополнительного генерального директора полиции

    Заявители во всех этих судебных петициях оспаривают действия ответчиков по вынесению приказов о высылке без соблюдения надлежащей правовой процедуры.

    Факты по делу
    Заявители были назначены ополченцами в 2003, 1999, 2009, 2007 и 2008 годах.
    Ополченцы ополчения из-за некоторых бытовых проблем и плохого состояния здоровья не могли присутствовать на дежурстве. период, и респонденты, не проводя никаких расследований и соблюдая надлежащую правовую процедуру, приняли постановления о высылке.

    обратился в Административный трибунал A.P., суд на основании постановлений от 25.04.2013 в OA.Nos.1555/2013 отменил постановления о высылке. Указанные приказы были обжалованы в Высоком благородном суде.

    Этот суд, рассмотрев соперничающие доводы обеих сторон, придерживается обоснованного мнения о том, что ответчики, не давая заявителям возможности, отдали приказ о высылке, и сослался на решение State of Andhra Pradesh and others v.П.Прасад Рао и еще один 2012 (1) ALD 76 (DB)

    Соответственно, оспариваемые постановления о высылке, принятые респондентами, отменяются, и респондентам предлагается восстановить заявителей в качестве охранников ополчения с учетом их физической формы. Однако заявители не имеют права на получение каких-либо преимуществ в виде непрерывности службы, стажа работы и задолженности по заработной плате в силу постановлений, вынесенных этим Судом.

    Причины со стороны организации
    1. Недостаток удовлетворения от текущей работы
    2. Плохие условия труда
    3. более продолжительный рабочий день
    4. Доминирующий начальник и старшие сотрудники
    5. Несотрудничающие коллеги
    6. Более высокие ожидания
    7. Нет перспектив роста в настоящее время Компания
    8. Избыточный рабочий стресс

    Причины со стороны работника

    1. Плохое состояние здоровья работника или членов его семьи, таких как супруга, дети и родители.
    2. семейные споры и проблемы.
    3. по случаям родственников этой семьи.
    4. смерть близких родственников или родственников.
    5. появляется на экзаменах, если он продолжает образование для развития карьеры или продвижения по службе.
    6. иногда из-за финансовых проблем.
    7. собираясь в отпуск — это посещение других мест.
    8. превышает лимит опозданий, установленный организацией. (скажем, например, любая организация отмечает отсутствие сотрудника, который опаздывает непрерывно три раза.По этой причине большинство сотрудников отсутствует, если они опоздали в офис в третий раз.)
    9. в День спортивных мероприятий, особенно по крикету.

    То, что когда-либо могло быть причиной отсутствия сотрудника, повлияет на продуктивность организации, что, в свою очередь, повлияет на общую производительность организации, если прогулы сотрудников продолжаются. В связи с этим организация должна обращать внимание на надлежащую явку сотрудников на работу.

    Обязанность работодателя выяснить, почему его сотрудник отсутствует.


    Факты [+]
    Каждый четвертый американский рабочий серьезно обеспокоен об их личном финансовом положении, согласно отчету «Финансовый кризис среди американских рабочих». Исследование показало, что почти 80% трудящихся, находящихся в финансовом положении, проводят время на своей работе, занимаясь денежные вопросы. Исследования показывают, что у рабочих с деньгами меньше здоровы и имеют более высокий уровень прогулов.
    Непредвиденные расходы, связанные с ненормированным графиком, ночными сменами и продленные часы подрывают прибыль американского бизнеса, согласно исследованию Circadian Technologies, Inc.Снижающий прибыль факторы для предприятий со сменной работой включают более низкие продуктивность, более высокий уровень невыходов на работу, большая текучесть кадров, увеличение расходы на здравоохранение и больше несчастных случаев на производстве.

    Незаконное увольнение за несанкционированное отсутствие на работе

    Отсутствие сотрудника на работе без предварительного уведомления или любой информации должно рассматриваться как несанкционированное отсутствие на работе. Факты, стоящие за отсутствием сотрудника, могут быть подлинными, например, внезапные проблемы со здоровьем, какие-либо семейные проблемы или какие-либо семейные обязанности, которые нельзя игнорировать.Прежде чем принимать какое-либо решение о несанкционированном пропуске работника на работу, работодатель должен знать факты или причины, по которым работник настаивал на пропуске работы. Если сотрудник уволен с работы по причине несанкционированного прогула, не зная каких-либо фактов или причин, это считается незаконным увольнением.

    Увольнение сотрудника без предоставления ему возможности объяснить или объяснить причины его отсутствия на работе противоречит Принципам естественной справедливости . Согласно принципам естественной справедливости, человеку нужно дать возможность объяснить, прежде чем принимать какое-либо решение против него.Есть известный принцип естественной справедливости: «Audi alteram partem» — выслушайте другую сторону, или правило справедливого слушания, или правило, согласно которому никто не должен быть осужден неслышанным. В соответствии с этим принципом, прежде чем принимать какое-либо решение в отношении какого-либо лица, следует провести беспристрастное слушание и дать возможность объяснить своими словами, чтобы впоследствии можно было принять решение.

    48% индейцев признают, что они лежат на работе, чтобы заняться спортом


    Недавнее глобальное исследование, проведенное по заказу американского Института рабочей силы при Kronos Incorporated и проведенное компанией Harris Interactive, показало, что индийцы любят крикет настолько сильно, что они с радостью и без чувства вины пропускал бы работу, чтобы настроиться на игру.В онлайн-опросе из Индии приняли участие около 1000 взрослых. Из них 48% признались, что использовали болезнь как предлог для работы на койке и просмотра крикета по телевизору.

    Между прочим, не только индейцы бродят по работе, чтобы успеть на спортивные состязания. Китайцы тоже так делают. Фактически, Китай возглавил все исследованные регионы, где почти 58% респондентов признали, что пропускали работу из-за своего любимого вида спорта. В их случае это был не крикет, а европейский футбол и баскетбол — большое повальное увлечение в стране.


    В то время как две самые густонаселенные страны мира продемонстрировали свою слабость к просмотру спортивных мероприятий вместо посещения работы, французы проявили некоторую решимость в этом вопросе. Из опрошенных стран, включая Австралию, США, Канаду, Китай, Францию, Великобританию, Индию и Мексику, Франция оказалась в нижней части опроса, и только 1% французов признались, что пропускали работу из-за спорта

    Интересно, что респонденты также были предложения о том, как компании могут сократить такие прогулы.Самым распространенным из них было то, что работодатели должны разрешить гибкий рабочий день, и неоплачиваемые отпуска, а также ввести льгот для сотрудников , например, по летним пятницам — разрешая сотрудникам работать по пятницам полдня.

    .

    Что такое прогулы и как с этим бороться

    1. Что такое прогулы и почему они возникают?
    2. Формы прогулов
    3. Стоимость прогулов
    4. Как уменьшить количество прогулов
    5. Как управлять незапланированными прогулами
    6. Гибкая работа: лекарство от сезонных прогулов
    7. Что можно сделать, чтобы вооружить свою компанию
    8. Меньшее количество прогулов

    Определение прогулов: что такое прогулы?

    Absenteeism Definition: What is Absenteeism? Прогулы — это то, что случается, когда сотрудник начинает хронически пропускать работу.Прогулы обходятся работодателям, начальникам и коллегам дорого и могут стоить повторным нарушителям их работы. Но хотя невыход на работу часто воспринимается как проблема сотрудников, более новые исследования показывают, что это также может быть симптомом гораздо более серьезной проблемы, связанной с работодателем.

    В этом посте вы узнаете больше об прогулах, включая множество причин, по которым это происходит, и то, что можно сделать, чтобы исправить ситуацию.

    1. Почему случаются прогулы

    Вопреки общепринятым представлениям, прогулы обычно не происходят из-за того, что работодатель плохо нанял сотрудников.Хотя в любой рабочей силе иногда встречаются ленивые или беспринципные сотрудники, по большей части соблазн заработной платы и льгот заставит сотрудников регулярно приходить на работу.

    Скорее, прогулы часто обнаруживаются именно там, где даже оплата не может компенсировать условия труда.

    Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым сотрудники начинают хронически отсутствовать на работе:

    Притеснение . Если сотрудника выделяют коллеги или начальник, что воспринимается как запугивание или преследование, этот сотрудник с большей вероятностью будет прогуливать.

    Хроническая болезнь . Такие разнообразные проблемы, как аллергия и рак, могут сказаться на уровне энергии и способности сотрудника хорошо выполнять свои обязанности. Но, безусловно, наиболее распространенные причины отсутствия на работе связаны с эргономическими проблемами, такими как боль в руках, спине и шее (около 100 миллионов рабочих дней в год).

    Отсутствие мотивации . Сотрудник, застрявший на скучной работе — или даже на интересной работе, которая является слишком сложной — может легко скатиться к отказу от участия, а затем к прогулу.

    Напряжение . Высокий стресс на рабочем месте является основной причиной прогулов (неудивительно, что теперь известно, что стресс и хронические проблемы со здоровьем связаны). Стресс может проявляться в виде истощения, отсутствия мотивации и других состояний, вызывающих нежелание работать.

    Семейные вопросы . Это может быть особенно заметной причиной прогулов в домохозяйствах, где работают оба родителя. Если родители работают посменно, вероятность прогулов еще больше возрастает, поскольку воспитатели изо всех сил пытаются присматривать за детьми или пожилыми людьми, живущими под их крышей.

    Собеседование . Хотя это и не является долговременной причиной прогулов, сотрудники, которые начинают хронически отсутствовать или опаздывать из-за собеседований при приеме на работу, замаскированных под «пробки» или «болезнь», также часто вскоре уходят навсегда.

    Депрессия . Депрессия по-прежнему является основной причиной прогулов среди американской рабочей силы. Исследователи из Йельского университета сообщают, что депрессия (связанная с работой или нет) увеличивает вероятность пропуска работы сотрудника в два раза.

    2.Другие, более тонкие формы прогулов

    Тот факт, что сотрудник все-таки появляется на работе, не означает, что прогулы еще не имеют места на более тонком уровне.

    Вот несколько примеров того, как сотрудник может начать пропускать работу менее заметным образом:

    Перерывы . Продолжительные и частые перерывы, которые постепенно становятся все длиннее и чаще, равносильны прогулам.

    Опоздание . Постоянное опоздание на работу и досрочное увольнение — еще одна более мягкая, но (часто) не менее преднамеренная форма прогула.

    Пониженная производительность . Сотрудник, который начинает производить все меньше и меньше за те же часы отработанного времени, подает предупреждающие признаки тенденции к ранним прогулам.

    3. Стоимость прогулов

    Важно понимать, во что обходится вам в реальном выражении невыход на работу. Пропущенные рабочие дни могут повлиять на компанию по разным причинам. Например:

    1. Потеря работы и заработной платы. Согласно статье Forbes, невыход на работу обходится работодателям в США в 3600 долларов в год на каждого почасового сотрудника и в 2650 долларов в год для наемных сотрудников.Деньги поступают от заработной платы за неиспользование, а также от дополнительной заработной платы временных сотрудников или сверхурочных.
    1. Есть административные расходы, связанные с управлением пропусками сотрудников на работу, и в течение года они могут увеличиваться.
    1. Потеря производительности. Когда сотрудники недовольны и пропускают работу, ваша общая продуктивность может пострадать. Если не принять меры, снижение производительности может снизить вашу прибыль.
    1. Контроль качества.Когда сотрудники пропускают работу, а другие вынуждены ее компенсировать, неизбежно, что люди, выполняющие дополнительную работу, в конечном итоге совершат ошибки.
    1. Вопросы безопасности. Если вам необходимо пригласить временных работников или попросить других заменить отсутствующего сотрудника, отсутствие у них подготовки и опыта может привести к увеличению количества несчастных случаев и травм на рабочем месте. Это может стоить вам дополнительной потерянной работы, а также повлиять на такие вещи, как политика компенсации работникам.
    1. Моральный дух сотрудников.Один слабый сотрудник может обрушить целый отдел или всю компанию. Когда сотрудники чувствуют, что одному человеку сходит с рук чрезмерное количество прогулов, это может негативно повлиять на все остальное на рабочем месте.

    Суть в том, что прогулы — это больше, чем просто незначительное раздражение. Это то, что, если его не остановить, может во многих отношениях навредить вашей компании.

    Было бы удивительно узнать, что невыход на работу среди почасовых рабочих на самом деле дороже для среднего работодателя, чем среди наемных рабочих.

    Институт рабочей силы сообщает:

    Почасовая оплата . Стоит около 3600 долларов на одного работника на работодателя в год.

    Наемные рабочие . Стоимость составляет около 2650 долларов США на одного работника на одного работодателя в год.

    В связи с тем, что внеплановые прогулы достигают уровня, когда 1 из каждых 10 сотрудников отсутствует в любой конкретный день, затраты работодателей могут достигать от 3,2 до 7,5 процентов фонда заработной платы в год.

    Кроме того, потери для присутствующих сотрудников могут быть значительными.Их бремя увеличивается, когда коллеги хронически отсутствуют, что приводит к повышению уровня стресса и, как следствие, к риску дополнительных прогулов.

    4. Как уменьшить количество прогулов

    Прогулки по работе создают значительное экономическое бремя для компаний, поскольку они полностью снижают общую производительность. К сожалению, обоснование заявлений об отсутствии сотрудников на работе может быть чрезмерно обременительным для бизнеса, что ограничивает их способность должным образом дисциплинировать рабочих, которые не присутствуют на работе.К счастью, эту дилемму можно решить с помощью программного обеспечения для отслеживания отсутствия, предлагаемого Mitrefinch.

    Когда служащий не приходит на работу, он старается не говорить о пропущенном времени, чтобы скрыть свою безответственность; однако программное обеспечение для отслеживания записывает фактическое время, которое может использоваться в качестве доказательства последствий. Программное обеспечение для учета рабочего времени и посещаемости может обеспечить полную надежность среди сотрудников и гарантированно повысить их ответственность.

    Программное обеспечение слежения позволяет компании точно контролировать деятельность своих сотрудников.Это способствует точному измерению производительности в рамках бизнеса. Автоматическое создание записей об отсутствии значительно сократит утомительную бумажную работу, связанную с обработкой прогулов сотрудников. Объективный характер программного обеспечения для отслеживания Advance Systems не может оспариваться сотрудниками, которым выговор за чрезмерно пропущенные рабочие дни. Используя программу обнаружения невыходов на работу, можно эффективно найти слабые звенья для немедленного ремонта.

    Простое присутствие программного обеспечения Mitrefinch вызовет у работников повышенное чувство ответственности, поскольку они считают, что их производительность измеряется напрямую.Компьютерными программами нельзя манипулировать, как другими методами, которые рабочие используют для проверки своей смены. Поскольку это нелегко обмануть, работники будут стараться более тщательно планировать свое прибытие до начала оплачиваемого периода времени.

    Установка программного обеспечения для отслеживания отсутствия — отличный способ для компании продемонстрировать серьезность в борьбе с повторяющимися прогулами. Компания Mitrefinch разработала наиболее оптимизированные методы отслеживания активности сотрудников без излишнего вмешательства.Иногда работникам нужно увидеть всю широту истинных полномочий, чтобы убедить их изменить свои деловые режимы. Программное обеспечение для отслеживания увеличивает производительность офиса, потому что ни одна минута не может быть потрачена впустую, не будучи замеченной интерфейсом. Это позволяет начальникам активно наблюдать за различными профессиональными привычками своих сотрудников, что в конечном итоге позволяет им выбирать лучшего сотрудника для каждой задачи.

    Отчасти прогулы в управленческих кругах называют «убийцей чистой прибыли» отчасти потому, что на сегодняшний день их все еще на удивление сложно отследить и количественно оценить.

    Одна из причин, по которой так сложно отследить прогулы даже с помощью современных сложных программных средств управления персоналом, заключается в том, что бывает сложно решить, что является истинным прогулом, а что нет.

    Один из способов определить, какой из них — это начать внедрять новые методы сокращения пропусков занятий и увидеть, какие сотрудники наиболее отзывчивы.

    Вот некоторые идеи, которые работодатели начинают с некоторым успехом использовать для сокращения (если не лечения) прогулов среди своих сотрудников:

    Предоставление стимулов .Стимулирование явки на работу — один из новых популярных способов сокращения числа прогулов. Поощрения могут быть такими же, как дополнительные дни отпуска, бесплатные подарочные карты, предпочтительные парковочные места и многое другое.

    Предоставление обязательного оплачиваемого отпуска по болезни . Предложение оплачиваемого отпуска по болезни — хороший способ узнать, кто из сотрудников действительно болен, когда они отсутствуют. Это также может сократить количество фактических прогулов, когда на работу приходит больной коллега и по офису распространяются заразные микробы.

    Программы оздоровления на рабочем месте . Некоторые исследования показывают, что работодатели, помогающие сотрудникам поддерживать здоровье и физическую форму, также могут сократить количество прогулов среди своей рабочей силы. Просвещение по вопросам здоровья может не только научить сотрудников оставаться здоровым, но и показать, что работодатель достаточно ценит своих сотрудников, чтобы вкладывать средства в их благополучие.

    Корпоративная культура, ориентированная на отдых . В сегодняшние, зачастую нестабильные экономические времена, сотрудники могут неохотно брать отпуск, но при этом уверены, что их работа будет на другой стороне.Но это может привести к прогулам, когда работники выгорают на работе. Поощрение сотрудников брать выходные дни может снизить уровень прогулов, а также заставить сотрудников чувствовать себя более ценными.

    Посещаемость трека . Хотя это может иметь неприятные последствия, если используется в чрезмерно карательных целях, оно также может помочь работодателям в более раннем выявлении потенциальных хронически опаздывающих или отсутствующих работников. Это дает шанс решить проблему (ы), вызывающую пропуски занятий, прежде чем они станут еще более дорогостоящими.

    Как обуздать невыход на работу

    Вот некоторые из вещей, которые вы можете сделать:

    1. Имейте четкую письменную политику в отношении отгулов и убедитесь, что все сотрудники подписали что-то, чтобы показать, что они ее понимают.В этот сложный век недостаточно устно выразить свою политику или отправить электронное письмо. Вы должны документально подтвердить, что каждый сотрудник прочитал и понял политику, чтобы вы могли принять дисциплинарные меры в будущем, если вам это необходимо.
    1. Рассмотрите возможность установления определенного количества дней по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Некоторые работодатели опасаются, что фиксированное количество дней по болезни только гарантирует, что сотрудники будут их использовать, но есть способы обойти это. Например, вы можете предложить какое-то поощрение сотрудникам, которые не звонят по болезни.Тем не менее, важно учитывать затраты, связанные с поощрением людей приходить, когда они еще являются одним из сотрудников, заболевших гриппом, в конечном итоге заразившим весь отдел или компанию, так что имейте это в виду.
    1. Избавьтесь от злоупотреблений в зародыше, посидев с сотрудниками, которые кажутся больными на регулярной основе. Очень важно понимать, что происходит, когда вы замечаете, что сотрудник проводит много времени по болезни. Возможно, у них хронические проблемы со здоровьем или семейные проблемы, и вам лучше знать об этом — и работать с ними, чтобы распределять их свободное время, — чем продолжать в неведении и надеяться, что все изменится.
    1. Какую бы политику вы ни внедрили, убедитесь, что она применяется одинаково для всех сотрудников. Помните, цель — избежать недомогания и недовольства. Если одному сотруднику сходит с рук чрезмерное количество прогулов, это может повлиять на моральный дух каждого.
    1. Будьте осторожны, освобождая от налогов (наемных) сотрудников. В некоторых случаях вы можете иметь право на док-оплату, но освобожденные от налогообложения сотрудники не получают оплаты за сверхурочную работу. Если вы пристыкуете освобожденного сотрудника, который также имеет тенденцию работать по ночам и в выходные, вы можете оказаться на крючке из-за полутора часов или даже двойной оплаты, если не будете осторожны.Убедитесь, что вы понимаете потенциальные затраты на удержание заработной платы сотрудника, и делайте это только при необходимости.

    Отсутствие на работе сотрудников может быть проблемой, но ключом к управлению им является внедрение твердой политики, обеспечение ее понимания всеми сотрудниками и принятие всех возможных мер, чтобы пресечь прогулы в зародыше, прежде чем они повлияют на вашу прибыль , Все вышеперечисленное можно отслеживать и принимать меры с помощью программного обеспечения для управления отсутствием. Отслеживание ваших сотрудников в сегодняшней деловой среде — важнейший ингредиент успеха любой организации.Отсутствие сотрудников на работе является проблемой во всех организациях в Соединенных Штатах, и их необходимо контролировать и регистрировать таким образом, чтобы это устраивало как сотрудников, так и работодателей.

    5. Как справиться с незапланированным отсутствием на работе при кратком уведомлении

    Представьте, что у вас в очереди на следующий день стоит срочный проект. Вы запланировали все важные задачи и поручили их своей команде. Вы уверены, что ни в коем случае не сможете завершить проект в срок. На следующее утро вы подходите к работе, регистрируетесь и открываете свой почтовый ящик, чтобы проверить обновления.И есть это письмо от важного члена команды, который звонит по болезни и просит отпуск. Можете ли вы отклонить запрос? Конечно, нет! Но как бы вы восполнили отсутствие сотрудника? Это то, о чем вам нужно беспокоиться.

    Незапланированные отсутствия неизбежны. Однако их определенно можно преодолеть, включив некоторые умные стратегии в свои планы управления.

    Поддерживать работу / описание задачи Handy

    Как руководитель, вы обязаны иметь четкие и краткие знания о работе своих сотрудников, а также о задачах или операциях, которые вы должны контролировать.Описание роли сотрудника, а также задач должно поддерживаться в письменном или цифровом формате. Это гарантирует, что даже в случае срочного незапланированного отсутствия сотрудника не будет никаких хлопот или сбоев в процессе.

    Автоматизация управления реестром

    Интеллектуальные и автоматизированные системы, такие как система управления персоналом Mitrefinch, являются эффективным способом управления несколькими сменами, а также функцией распределения задач и планирования. Система управления персоналом не только помогает в эффективном распределении задач, но также отслеживает статус, прогресс и производительность, а также генерирует уведомления и предупреждения в режиме реального времени.

    Пересмотрите свою политику в отношении отпусков и свободного времени

    Большинство компаний классифицируют ежегодные отпуска, а также временные отпуска и отпуска по болезни в отдельные категории. Эти отпуска оплачиваются и не приводят к сокращению месячной заработной платы сотрудников. В случае, если сотрудники уже использовали свои ежегодные отпуска, они могут использовать свои ежегодные отпуска или отпуска по болезни, даже если в этом нет необходимости или необходимости. Поэтому, чтобы избежать такой практики, вам необходимо пересмотреть и пересмотреть свою политику в отношении свободного времени.

    Стандартизация

    Очень важно стандартизировать основные и регулярные задачи, выполняемые в вашей организации.Разработайте правильную систему, а также обучите своих сотрудников передовым методам и стандартным методам использования их отпусков. Это точно не устранит прогулы с корнем. Однако это сведет его к минимуму.

    6. Гибкая работа: лекарство от сезонных прогулов

    Слышали ли вы когда-нибудь о «синдроме сезонного отсутствия»? Это обычное дело для многих предприятий. В определенные сезоны года на предприятиях обычно наблюдается большое количество незапланированных отсутствий на работе.Однако традиционный бизнес работает не так, как почтовая система. Их рабочие не заходят в снег, дождь, мокрый снег. Отсутствие может показаться внезапным, но обычно происходит по определенной схеме. Фактически, большинство предприятий могут предсказать, когда произойдут незапланированные отсутствия.

    В большинстве случаев эти резкие отлучки следуют определенным схемам. В определенное время года типична ненастная погода. Практически каждое время года вызывает отвлечения и болезни. Хотите верьте, хотите нет, но увлеченный бизнес может определить, когда разразится эта эпидемия.В результате отдел кадров может лучше подготовиться к случаям ограниченной доступности сотрудников.

    Разумным решением является внедрение гибкой системы работы. Благодаря этому любой бизнес сможет избежать этих предсказуемых сбоев в общей производительности.

    Непредсказуемый невыход на работу приводит к непредвиденным затратам на ведение бизнеса

    Когда сотрудник может запросить отпуск заранее, все остальные в команде могут убедиться, что его отсутствие покрывается. Это также дает работнику время, чтобы успеть сделать дела пораньше, прежде чем уйти.Однако, если незапланированные отсутствия станут обычным явлением, они могут подорвать совместный процесс. В результате страдает производительность. Отсутствие сотрудников без предупреждения может привести к невыполнению работы. Это может привести к тому, что компании начнут срывать сроки. Это также может привести к задержкам в завершении проекта и снижению времени отклика.

    Даже возвращение на работу после нескольких выходных может привести к задержкам. Могут возникнуть несколько неблагоприятных последствий. Когда работник возвращается, он должен на время скорректировать свой распорядок.Им также приходится справляться с работой, которую они пропустили в свободное от работы время. Это еще больше снижает производительность.

    Некоторые предприятия пытаются сократить незапланированные прогулы. Один из способов — предложить стимулы для тех, кто регулярно приходит на работу. Однако, если человек заболевает, это также приводит к падению производительности. Больной может передавать свои микробы другим людям. Это не лучший способ бороться с незапланированным отсутствием.

    Прогнозирование отсутствия и повышение производительности

    Чрезвычайные ситуации.Происходят неизбежные события. Тем не менее, многие неожиданные отсутствия происходят по сезонной и предсказуемой схеме.

    • Когда погода меняется осенью, начинается сезон гриппа. Часто болеют рабочие или их дети. Это также начало курортного сезона, из-за которого люди по разным причинам взлетают.
    • Летом у рабочих возникает соблазн улететь, чтобы насладиться теплой погодой или отправиться в отпуск.
    • Сезонность весной может вызвать болезни.Для некоторых это начало сезона носовых пазух.
    • Зимой на обледенелых дорогах рабочие могут оставаться дома.

    Каждое из этих сезонных изменений приводит к тому, что предприятия пытаются найти инновационные решения для обеспечения соблюдения квот. Они также должны найти способы поддерживать производительность и мотивировать сотрудников приходить на работу. Однако то, что кажется незапланированным отсутствием, — это предсказуемые обстоятельства. Любой бизнес может это спланировать. Имея гибкую рабочую политику, они могут быть уверены, что продуктивность останется высокой.

    Создание гибкого плана планирования

    При внедрении гибкой рабочей политики вы можете справиться с незапланированными отсутствиями. В гибких графиках работы реализованы несколько методов, которые гарантируют, что сотрудники по-прежнему выполняют задачи. Когда этот план реализуется, вы часто можете избежать того, чтобы сотрудники полностью пропустили время на работе. Вот несколько идей:

    • Обеспечьте мобильную работу, которая позволит сотрудникам работать в пути.
    • Отпустите сотрудников, если они хотят остаться на улице.Рабочие часто более мотивированы, работая рядом с бассейном.
    • Удаленная работа — отличный вариант для сотрудников с больными детьми.
    • Больные сотрудники также могут работать дистанционно во время болезни.
    • При неблагоприятных погодных условиях рабочие могут оставаться дома, продолжая выполнять свою работу.

    Если вы планируете внедрить гибкий рабочий план, вы также можете реализовать метод, обеспечивающий постоянное покрытие смен. На этом этапе также полезно использовать систему доступности сотрудников.Существует специальное программное обеспечение для самообслуживания сотрудников, которое могут использовать все сотрудники компании. Они могут указать дни, когда они готовы к работе, даже если это не их обычный график. В результате менеджеры по персоналу могут легко увидеть, кому звонить в случае неожиданного отсутствия. Это гарантирует, что работа будет покрыта, а производительность не снизится.

    Подходит ли Flex Work для вашего бизнеса?

    Это вопрос, который необходимо тщательно рассмотреть. Поначалу это может показаться трудным изменением, но обычно это не так.Когда сотрудники знают, что у них есть гибкий распорядок дня, это дает им больше мотивации. Это приводит к увеличению производительности. Сделать сотрудников счастливыми — это просто. Также возможно сокращение незапланированных отсутствий. Внедряя гибкие условия труда, работники добиваются результатов на работе. Они все еще могут проводить время, делая то, что им нравится. Если подумать, гибкие планы работы беспроигрышны для владельцев бизнеса, менеджеров и сотрудников.

    Если вы готовы реализовать этот вариант планирования, вам необходимо иметь подходящее программное обеспечение.Это может упростить покрытие незапланированных отсутствий. Это сокращает объем работы отдела кадров. Это также помогает гарантировать, что сроки не будут пропущены, а производительность не упадет. Если вы готовы к лучшему решению, подумайте о гибких планах работы. Это может помочь вам сделать сотрудников счастливыми, а бизнес-функции не пострадают.

    7. Что вы можете сделать, чтобы вооружить свою компанию

    Прогулки сотрудников — это сложная проблема, которую нужно решить, если вы попытаетесь сделать это без наличия эффективного механизма отслеживания.Вы всегда будете получать законные и жалкие оправдания, почему сотрудники пропускают день или два на работе.

    Эффективный мониторинг, контроль и сокращение числа таких случаев может стать сложной задачей. Если ваша политика посещаемости не требует письменного объяснения врача, трудно определить, действительно ли сотрудник болен.

    В то же время не менее важно учитывать дополнительные затраты, связанные с заражением больным сотрудником других. Отгул — не главная проблема; слишком большой перерыв, который отрицательно сказывается на вашем бизнесе, является более серьезной проблемой.

    Решение проблемы начинается с распознавания шаблонов. Как только ваша система посещаемости предупредит вас об исключениях и других проблемах, вы можете рассмотреть несколько решений:

    • Стимулы для хорошей посещаемости
    • Сообщите об ожидаемой посещаемости
    • Сделайте так, чтобы сотрудники чувствовали себя в безопасности, обсуждая личные проблемы, которые могут быть причиной

    Периодические отсутствия ожидаемые. Быть готовым справиться с пропущенными рабочими днями до того, как это повлияет на вашу прибыль, дает вам возможность реагировать и сокращать прогулы

    8.Большая отдача от более низких прогулов

    Работодатели и сотрудники в одинаковой мере выиграют по-разному, когда количество прогулов среди сотрудников начнет снижаться.

    Если рабочая сила приходит вовремя и готова к работе, производительность увеличивается. Сроки выполнения работ соблюдаются в срок. Коллеги испытывают меньше стресса, когда все в команде работают над собой. Супервайзеры также меньше испытывают стресс при управлении надежной, заслуживающей доверия и продуктивной командой.

    Лучше всего то, что сама прибыль компании отличается большей стабильностью, которая затем вознаграждает каждого сотрудника в компании стабильной зарплатой в очень нестабильное экономическое время.

    Какой размер видео можно загрузить в инстаграм – Какой формат и длину видео можно загрузить и добавить в Инстаграм

    Какой формат и длину видео можно загрузить и добавить в Инстаграм

    Изначально Инста создавалась как приложение на мобильную платформу, с возможностью размещения фотографий. С набором популярности у блогеров, бизнеса и простых пользователей, разработчики добавили новые возможности для развития своей страницы. Теперь все желающие могут загрузить видео, создать небольшое ролик, опубликовать рекламное объявление или разместить буквенную публикацию.

    Совместно с расширениями возможностей, появились и некоторые правила, которые изначально не афишировались владельцами Инстаграм. Таким образом, возможность размещения видео в профиле была весьма проблематичной, ведь качество и размеры ролика приходилось угадывать «методом тыка». Сегодня же информация о том, видео какого размера можно загрузить в Инстаграм, какие технические параметры, длительность и качество необходимы для загрузки в приложение.

     

    Содержание страницы

    Параметры видео для загрузки в Инстаграм

     

    Так как Инстаграм является мобильным приложением, разработчики сделали все возможное, чтобы параметры видео-роликов были максимально адаптированы под телефоны и планшеты. Исходя из этого можно смело сказать, что в большинстве случаев, отснятый на телефон видеоматериал будет без проблем добавлен как отдельный пост или реклама, а вот для любителей снимать на профессиональную видеоаппаратуру социальная сеть приготовила массу требований и правил.

    Чтобы программа пропустила ролик для размещения, и впоследствии его качество не было автоматически урезано, вам нужно знать, какой длины видео можно загрузить в Инстаграм, какой объем и формат необходимо соблюсти. В целом, требований у социальной сети достаточно много:

    Разрешение

    В 2018 году стала возможной загрузка широкоформатного видео, что существенно упростило пользование сервисом. Несмотря на такую инновацию, ролик будет автоматически «сжат» до необходимых размеров, что может отразиться на качестве. Лучше всего не рисковать и автоматически обрезать картинку до форматов: 600×600 (квадратная), 600×750 (вертикальная), 600×315 (горизонтальная). Размеры указаны в пикселях.

    Формат

    Для обычных пользователей, программа не создала ограничений на то, какие форматы видео можно загрузить в Инстаграм. Сегодня поддерживаются практически все актуальные и популярные мобильные форматы, но рекомендованные разработчиком из них всего два: mp4 и MOV.

    Битрейт

    Один из ключевых параметров качества, который указывает на количество обрабатываемой информации в килобитах/секунду. При неправильном формате, социальная сеть автоматически снизит битрейт до 1000 кб/сек, при рекомендованном в 3000—3500 кб/сек.

    Качество съемки

    Как уже было указано ранее, сегодня есть возможность загружать широкоформатное видео с разрешением в 1080р. Этот параметр является максимальным, поэтому нет необходимости обрабатывать видео, снятое в HD разрешении с 720p или меньшем.

    Длительность ролика

    Здесь все напрямую зависит от того, куда будет загружен ролик, и кто это сделает. Стандартное бесплатное размещение в сторис составляет 15 секунд, обычное видео немного больше — 60 секунд. Для продвижения часто используются специальные платные программы и функции, по типу VidTrim, 1min+ for Instagram, Video Trim & Out, Continual for Instagram и прочие.

    Затрагивая вопрос длительности ролика, можно смело сказать, что все относительно. Для тех, кто хочет заняться или уже занимается профессиональной деятельностью, раскруткой собственной страницы, вопрос о том какой продолжительности видео можно загрузить остается риторическим. Специальные платные услуги позволят вам создавать более актуальный и длительный видеоматериал.

     

    Особенности выбора музыки для видеоролика

     

    Ведение публичной страницы всегда требует от ее владельца особых ухищрений. При работе с видео, такими особенностями может стать его обработка, накладка музыкального сопровождения и прочего. Несмотря на то, что в большинстве случаев, используются короткие отрезки музыки, самостоятельная накладка музыкального ряда на картинку может привести к удалению материала из вашей истории, блокировке аккаунта и т.д.

    Сразу стоит отметить, что запрет на использование распространяется на всех пользователей, которые не имеют авторского права на композицию. Если ваше видео было заблокировано социальной сетью из-за использования музыки, вы можете оспорить такое решение, указав, что понимаете всю ответственность. Повторная блокировка видео может привести к бану вашей страницы в социальной сети. Чтобы избежать проблем, используйте музыку, авторские права на которую не предъявлены.

     

    IGTV в Instagram и требования к видео

     

    Новый формат видео в Инстаграм, такой как IGTV имеет собственные требования. Сразу стоит отметить, что использовать функцию загрузки может каждый пользователь, но для разных категорий страниц, действую различные ограничения. Говоря о том, какой объем видео можно загрузить в Инстаграм через IGTV, то здесь ограничение общее и составляет 4 GB. А вот что касается длительности, то ограничения следующие:

    1. Для бизнеса и публичных лиц. Подтвержденные страницы популярных личностей или компаний могут использовать сервис и размещать видео до 60 минут. «Вес» видео не должен превышать 3,5–4 ГБ.
    2. Для всех пользователей. Обычные пользователи Инстаграм могут размещать ролики размером до 10–15 минут. Касательно размера файла, то здесь ограничение в 650
    3. Общий параметр качества. Для IGTV есть один параметр, который запрещает высококачественные материалы, ограничивая кадрирование. Разрешены видеоматериалы с частотой кадров в 30 к/с, что является оптимальным параметром для просмотра на мобильном телефоне или планшете.

    Чтобы разместить видео в IGTV необходимо быть зарегистрированным пользователем и войти в свой аккаунт с телефона перед размещением.

    Как изменить существующие параметры

     

    Если параметры отснятого видео не совпадают с рекомендуемыми Инстаграм, их необходимо изменить. В отдельных случаях, видео будет автоматически сжато до требуемых параметров. Автоматическое изменение не желательно, так как зачастую в автоматическом режиме «урезаются» параметры до минимальных значений, что существенно портит картинку и качество видеоряда.

    Самостоятельно изменить параметры до необходимых вы можете путем использования ряда программ. Существуют как мобильные версии ПО, так и десктопные (для ПК или ноутбука). К самым популярным следует отнести: Movavi, Adobe Premier, Sony Vegas и прочие. Выбрать их самостоятельно вы можете через магазин приложений на мобильном или в рейтинге программ для ПК. Большинство любительских программ достаточно просты, и дополнительного обучения их использованию вам не потребуется.

     

    Вы уже знаете какого размера видео можно загружать в Инстаграм? Последние изменения требований к видео от Instagram теперь разные для всех пользователей. Узнай требования сейчас, чтобы не получить блокировку аккаунта.

    insta-drive.ru

    Максимальный размер видео для Инстаграм: какой объём загрузить?

    Как и в любом приложении, в Instagram случаются сбои при загрузке файлов. Иногда это происходит из-за старой прошивки, слабой мощности телефона и др. Часто причиной сбоя становится несоответствие загружаемого файла требованиям сервиса: превышение разрешения, веса файла. Чтобы подобного не случалось, читайте в этой статье каков максимальный размер видео для Инстаграм. Пройдемся по каждому параметру, чтобы проблем с публикацией материалов не возникало.

    Максимальные и минимальные размеры публикаций

    Разработчики расширяют количество доступных для загрузки форматов, количество пикселей, длину роликов. В 2018 году параметры такие:

    • Вес – максимально 1.75 ГБ.
    • Ограничение по размеру видео в Инстаграм — Минимально 600 x 315 пикселей для пейзажа, 600 x 600 для квадратного изображения и 600 x 750 для вертикальной ориентации. Максимально 1080 x 1080 пикселей.
    • Длительность – до 60 секунд.
    • Сжатие – стандарт H.264.
    • Аудио — Стерео, сжатие AAC, 128 кбит/с + предпочтительно.
    • Соотношение сторон — 1:1 / 1.9:1 / 4:5.
    • Доступные форматы: 3g2, 3gp, 3gpp, asf, avi, dat, divx, dv, f4v, flv, m2ts, m4v, mkv, mod, mov, mp4, mpe, mpeg, mpeg4, mpg, mts, nsv, ogm, ogv, qt, tod, ts, vob, wmv.

    Теперь вы знаете, какой объем видео можно загрузить в Инстаграм. Это поможет избежать ошибок в работе с приложением. Самый популярный формат в сервисе – mp4, так как в нем снимает камера смартфона. Поэтому, если вы публикуете ролик с камеры – он загрузится без проблем.

    Чтобы изменить формат файла, используйте онлайн конвертер: onlinevideoconverter.com. Или любой другой – в сети их большой выбор.

    Как в Инстаграмм загрузить большое видео?

    Что делать если файл не подходит по параметрам, но опубликовать его нужно:

    • Сжать файл, чтобы он подходил по разрешению и весил меньше, можно с помощью веб-приложения: videosmaller.com. Загрузить файл, нажать Загрузить, скачать сжатый файл. 
    • Если видеофайл длинный, но загрузить нужно все – воспользуйтесь функцией создания галереи. Таким образом получится залить 10 минут. Как это сделать читайте ниже.

    Для создания галереи, разделите файл на несколько частей по минуте. Это можно сделать на компьютере с помощью программ монтажа: ВидеоМОНТАЖ, Movavi Video Editor, Adobe Premiere Pro. Или в программе на смартфон: Magisto, AndroVid, Quik.

    Сколько должно весить видео для Инстаграм вы уже знаете, поэтому следите, чтобы отдельные фрагменты не превышали максимальный размер.

    Затем создайте галерею:

    1. Откройте приложение сервиса.
    2. На панели управления внизу коснитесь плюса.
    3. Выберите первый файл.
    4. В правом нижнем углу окна воспроизведения нажмите значок галереи.
    5. Отметьте оставшиеся части.
    6. В правом верхнем углу коснитесь Далее.

    Дальше публикуйте галерею, как обычный пост: примените фильтр, назначьте обложку, напишите комментарий, укажите местоположение.

    Мы узнали, какой размер видео можно загрузить в Инстаграм, остальные параметры и что делать, если размер превышает максимальный. Теперь работа с приложением станет еще проще и удобнее для вас.

    socialbus.ru

    Требования к формату и разрешению видео для Instagram

    Инстаграм – это социальная сеть с возможностью ведения личного блога. Пользователи загружают на свои странички не только фото, но и видео, делают онлайн-стримы. При загрузке видео для Инстаграмма формат адаптируется автоматически. Приложение поддерживает ролики, снятые на современные телефоны и устаревшие аппараты. Рассмотрим, какие требования предъявляются при публикации видео, как выложить ролик в stories, какие параметры выбрать.

    Требования к загружаемым видео в Инстаграм

    При загрузке видео через телефон или планшет, проблем не возникнет. Инстаграм понимает большинство распространенных форматов мобильных устройств. Если блогер использует профессиональную аппаратуру, то придется соблюдать требования по параметрам формата, разрешения, битрейта, качества съемки.

    Для stories

    В stories предпочтительнее выкладывать ролики, снятые в вертикальном формате. Можно загрузить и горизонтальное видео, но выглядеть оно будет неправильно (изображение разместится по центру экрана, все остальное размоется).

    Ролик для истории должен попадать в рамки параметров:

    • общая длина – не более 15 секунд;
    • тип файла – MP4, MOV;
    • параметры аудио – 128 кбит/с., stereo;
    • разрешение – от 720х1280 до 1080х1920 пикселей;
    • соотношение сторон – 9х16;
    • общий размер – до 2,3 гигабайт;
    • видеокодек – H.264.

    При публикации stories можно выбрать любую музыку. Для этого придется воспользоваться ботами или видеоредактором.

    Важно. Хорошее качество видео положительно влияет на блог, привлекает новых подписчиков. Не выкладывайте размытые ролики, перед публикацией проверяйте качество звука.

    Для поста

    Формат видео для Инстаграмма для поста может быть как горизонтальным, так и вертикальным. Приложение позволяет выбрать варианты отображения роликов в момент публикации, настроить музыку.

    Инстаграм предлагает несколько вариантов публикации роликов:

    • горизонтальный;
    • квадратный.

    При горизонтальной ориентации подписчик увидит не только ролик, но и подпись. Такой формат приятен для глаз. Видео не обрезается и не сжимается.

    Квадратное видео занимает практически всю область дисплея. Часть ролика обрезается. Текст публикации сохраняется частично и выглядит незаконченным. На маленьких дисплеях такое видео может отображаться некорректно, полностью закрывать кнопку лайка и текст публикации.

    Требования, которые нужно учитывать при публикации:

    • тип файлов – МР4, MOV;
    • длина – не менее 3 и не более 60 секунд;
    • кодек – H.264;
    • формат сторон – 16:9, 1:1, 1,9:1;
    • разрешение – 1920х1080, 600х315, 1200х1200 пикселей.

    Вес видеофайла не должен превышать 1,75 гигабайт.

    Важно. Если нарушены видео-требования, при загрузке ролика отобразится ошибка.

    Для IGTV

    С помощью опции IGTV можно выложить длинный ролик длительностью до 60 минут. Инстаграм поддерживает вертикальный и горизонтальный формат. Для ленты используется укороченная версия на 60 секунд.

    В IGTV нельзя записывать ролик. Публикация делается с помощью готового файла, загруженного из памяти устройства.

    IGTV подходит для публикации обзоров, влогов, серии ответов на вопросы, интервью. При загрузке ролика со смартфона максимальная длина ограничивается 15 минутами. Для публикации 60-минутного видео придется воспользоваться компьютером.

    Форматы видео для IGTV:

    • длина – от 1 до 60 минут;
    • кодек – Н.264;
    • формат файла – МР4;
    • разрешение для анонса – 420х654 пикселей;
    • соотношение сторон – 9:16, 16:9.

    Ограничение по весу зависит от длины видео. Если ролик идет менее 10 минут, его вес не должен превышать 650 Мб. Если видео занимает 60 минут времени, вес ограничивается 3,6 Гб.

    Загружать длинные ролики можно через мобильное приложение или с помощью компьютера. Если ролик смонтирован на смартфоне, Инстаграм автоматически выполнит конвертацию и доведет его до нужных параметров.

    Важно. Все видео проходят конвертацию через Instagram. Если требования выполнены, то ролик опубликуется в высоком качестве и без ошибок.

    Оптимальные параметры для видеоролика

    Разрешение видео для Инстаграмма – это важный параметр. При съемке видео выставляйте оптимальные настройки или конвертируйте ролики с помощью приложений: Movavi, Sony Vegas, Adobe Premier.

    Если видеофайл не подходит под установленные параметры, Инстаграм автоматически сожмет его до минимальных значений. После конвертации ухудшится качество звука и картинки.

    Качественные ролики положительно влияют на посещаемость блога Инстаграм и его популярность. Публикуйте записи в оптимальном формате, следите за качеством картинки, проверяйте звук. Соблюдайте требования для разных публикаций, используйте сторонние приложения для конвертации. Это поможет повысить уровень аккаунта и привлечет новых пользователей.

    instagram-my.ru

    Формат видео для Инстаграм — какой оптимальный хронометраж

    Автор hmerh5scv На чтение 6 мин. Просмотров 1.7k. Опубликовано

    В последнее время все большую популярность приобретает Instagram, где у пользователей есть реальная возможность обмениваться фотографиями и поделиться видео со своими друзьями. Естественно многих пользователей социальной сети волнует вопрос, какой формат видео можно загрузить для Инстаграм (его размер, длина, разрешение). Следует знать, что первоначальные параметры видеороликов, как только появилась эта сеть, имели ограничения — 15 секунд.

    Что изменилось с того времени? Следует отметить, что за последние годы, время затраченное пользователи на просмотр разных видеороликов в сети увеличилось на 40%. Логично предположить, что более длинные видеосюжеты расширяет возможности пользователей делиться своими невероятными историями в сети.

    Как загрузить видео в Инстаграм с компьютера?

    Как показала практика, хотя сеть и ориентирована на мобильные гаджеты, многие пользователи хотели бы загрузить ролики в Instagram со своего компьютера. Вопрос очень интересный. Следует знать, что стандартные инструменты не позволят загрузить видео в Инстаграм с компьютера. В сети, на сегодняшний день, можно найти огромное количество сервисов, которые предлагают выложить фото или видео на вашу страничку с компьютера.

    Внимание!!! Это важно! К сожалению, эти ресурсы в состоянии корректно работать только с фотографиями, а вот с загрузкой роликов у них возникают проблемы.

    Для того, чтобы с компьютера выложить видеофайл в данную сеть пользователи используют специальные программы-эмуляторы. Например, неплохо себя зарекомендовала – BlueStacks. Скачать эту программу можно на сайте разработчиков (совершенно бесплатно). Рассмотрим алгоритм работы с программой BlueStacks.

    1. Загрузите программу и разархивируйте ее.
    2. Установите приложение Instagram и запустите его на своем виртуальном Андроиде.
    3. Кликните по иконке камеры в Блюстаке. Следующим шагом станет выбор вкладки видео и ваш вариант загрузки сюжета.
    4. Для загрузки видеофайла с вашего компьютера, выберите пункт «Выберите из Windows», после чего на своем жестком диске отыщите нужный ролик.
    5. Загрузите найденный файл в Instagram.

    Хорошей альтернативой данной программе является функционал облачного сервиса Яндекс. Диск. Также стоит обратить внимание на такие онлайн-сервисы, как gramblr.com и instaposting.ru. С загрузкой фото эти сайты справляются прекрасно, а вот с выкладыванием видео иногда возникают проблемы. Хотя smmplanner стал одним из востребованных аккаунтов в России для Инстаграм.

    Проблему можно решить самым простым способом. Скопировать ваш видеофайл со своего компьютера на смартфон и загрузить его через приложение.

    Какие форматы видео поддерживает Инстаграм?

    Сегодня сервис поддерживает видео большинства форматов. Возникает вопрос, а существует ли разница в формате загруженного видео, которое можно загрузить в Инстаграм? Какие требования должны быть к видео? Дело в том, что сервер приложения ваш видеофайл перекодирует. Широкий круг пользователей использует самые доступные форматы для съемки и обработке видеофайлов, такие как .mov или .mp4 и не используют форматы, применяющимися в профессиональном производстве.

    • .mov – формат файлов видео, поддерживаемые системой Мас. Формат имеет множество кодеков, сжимающих информацию с заданными характеристиками качества. В данном формате снимают iPhone и затем его постят пользователи телефонов в Инстаграм.
    • .mp4 – распространенный и универсальный формат видеосъемки и относится к формату MPEG-4. Очень легко воспроизводится большинством устройств. Обладатели Samsung могут снимать свои видеоклипы именно в данном формате.

    Пользователи могут возмущаться, но результаты загрузки видеофильмов в данных форматах не имеют никакой разницы по качеству.

    Другой распространенный формат .avi невозможно залить в Инстаграм.

    Параметры видеосюжетов

    Важным параметром, характеризующим видеоклипы, является кодек – способ сжатия данных в видеофайле. От него зависит качество будущей картинки. Уникальность приложения заключена в том, что кодек при загрузке видеозаписи будет обязательно перекодирован для оптимизации воспроизведения. Загружается только h.264, а большинство кодеков, к сожалению не загружается, возникают ошибки при импорте видео. Также предъявляются жесткие требования к объему файла и скорости его загрузки. Уменьшение размера видеозаписи происходит через декодирование и снижение битрейта (количество данных, переданных за единицу времени). Самая минимальная потеря качества при использовании битрейта свыше 3000 kbt/s.

    Продолжительность видео совсем недавно не превышала 15 секунд, на сегодняшний день (2018 год) разработчики разрешили допустимый хронометраж до одной минуты, а сейчас лимит вприложении Instagram роликов в формате FullHD 1080р вполне хватит (1920×1080). Но это не относится к ленте сторис. Сколько по времени и какова максимальная длина видео в сторис Инстаграме? В рассказах можно загрузить видеоматериалы длительностью от 3 до (максимум) 10 секунд.

    Как выложить в Инстаграм длинный видеофильм?

    Самый простой способ добавить длинное видео в свою историю в Инстаграм – загрузить его с собственного устройства. А вот чтобы картинки видео в Instagram стали доступны другим пользователям потребуется:

    1. На собственном телефоне (планшете) запустить Instagram.
    2. В меню найти иконку с нарисованным объективом и нажать на нее.
    3. Выбрать и нажать на подраздел «Видео». Система автоматически сразу же предложит снять новый ролик. А если видеофильм отснято ранее, то просто выйдите в библиотеку.
    4. Найдите необходимый файл в библиотеке.
    5. Загрузите его и после окончания данного процесса можно применить фильтры системы или специальные программы обработки видео. Это поможет увеличить контраст, сделать видеофайл ярче, интереснее, можно добавить музыку.

    После загрузки необходимо написать небольшой текст (описание). Это поможет в ленте Instagram увеличить количество просмотра видео. Небольшая статья нужна, чтобы посетители имели возможность ознакомиться с сюжетом, и определиться следует ли смотреть ваш видеоклип. Кроме этого можно сделать еще обложку видео, тем более что видеофайл станет еще привлекательнее, для этого есть специальные фишки. Для этой цели в системе предусмотрена специальная клавиша. Как правило, пользователи имеют аккаунты и в других социальных сетях, поэтому предусмотрена специальная клавиша, которая позволяет организовать видеотрансляцию на остальных ресурсах. Зачем это делать? Поэтому я стал разбираться и оказывается таким образом можно получить больше лайков, а значит привлечь новых подписчиков на свой профиль.

    Внимание!!! Это важно! Если загружаемый сюжет больше минуты, то единственно правильный вариант просто разбить его на несколько видео. Загрузка видеосюжетов в истории Инстаграм большей продолжительности (на сегодняшний день) не предусмотрена.

    Объем видеоклипа должен быть не больше 1,7 Гб. Очень многое зависит от его качества и разрешения.

    Системные ограничения для видеоконтента

    Видеоролики для Instagram имеют три формата:

    • квадратный;
    • горизонтальный;
    • вертикальный.

    Для этой сети лучше всего снимать квадратные видеофильмы. Это позволяет сделать видеоклип и сопроводительный текст более гармонично расположенными для просмотра.

    Заключение

    Итак, система Инстаграм позволяет загрузить в сеть видеоролики 3-60 секунд. Формат почти не ограничен, а размер до 1,7 Гб.

    o-instagram.ru

    формат, размеры, разрешение и длительность

    Не каждый формат видео поддерживает Инстаграм. Рекомендуемый тип для устройств на iOS и Android – mp4, но есть и другие, которые подойдут для размещения в социальной сети.

    Технические требования к видео в Инстаграме

    В Инстаграме есть требования относительно продолжительности видеоролика, разрешения и формата, размера.

    Если не соблюдать технические параметры, возникнут проблемы с публикацией и видео в Инстаграм не загрузится:

    • если размер видео в Инстаграме не соответствует допустимому – оно не будет опубликовано;
    • при завышенном разрешении (соотношении сторон), клип будет обрезан под квадрат;
    • если продолжительность выше – будет опубликована лишь часть.

    Стандартные параметры видео в Инстаграме:

    • стандартные: mp4 или Mov. Дополнительные: 3g2, 3gp, 3gpp, asf, dat, divx, dv, wmv;
    • кодек для видео и аудиопотока: H.264;
    • частота кадра: не более 30 к/сек;
    • разрешение: 1:1, 1,9:1, 4:5;
    • продолжительность: Лента – до 60 секунд, Stories – до 15 сек., IGTV – от минуты до 60.

    В случае с IGTV, можно загрузить видео в Инстаграм размером в 60 минут, если у страницы есть галочка верификации.

    Допустимые форматы для Ленты, Историй и IGTV

    Для размещения видео в Ленте, можно загрузить готовое из галереи, а также создать видео через Инстаграм. Если видеосъемка была со стандартной камеры социальной сети – видео автоматически подходит по всем параметрам. Но редактировать такой ролик возможно только через фильтры и стандартные инструменты.

    В Stories можно добавлять GIF-изображения. В Ленту загрузить анимированные клипы невозможно из-за формата. Пользователю остается конвертировать в mp4 или mov, чтобы загрузить как публикацию.

    В IGTV требования к формату такие же: mov или mp4. Если при загрузке видео появилось предупреждение или ошибка, пользователю нужно изменить тип через сторонние приложения:

    • Video Converter(Editor). Со стандартным набором функций и возможностью редактирования;
    • Any Video Converter For Android. Простое, но англоязычное приложение с функцией перекодирования в MOV, mp4, AVI, MKV.

    Выбрав одно из приложений, пользователю нужно загрузить клип в редактор. Многие инструменты подобного типа обладают функциями улучшения качества. Это значит, что видео с исходным качеством в 480 p можно улучшить до 720.

    Рекомендуемое разрешение экрана и качества

    Разрешение видео и качество также влияют на загрузку. Если клип снят в 1080p, его публикация может занимать от пары секунд до нескольких минут, если установлена максимальная продолжительность и низкая скорость сети.

    Рекомендуемое разрешение:

    • минимальное: 600х600 – квадратное;
    • максимальное: 1920 на 1080.

    Если качество видео не соответствует требования Инстаграма, то социальная сеть перекодирует видеофайл. Большая часть стандартных кодеков не воспринимается, поэтому работает единственный – H.264.

    Относительно разрешения: вне зависимости от размера и качества съемки, Instagram установит максимально допустимые параметры. То есть, все видеофайлы стандартизируются, если они не соответствуют максимальным техническим требованиям.

    Один из нестандартных способов, как улучшить качество и отображения ролика после перекодировки – изменить параметры контраста. Затемненных или насыщенных зон не должно быть, иначе – они отобразятся крупными пикселями на экранах зрителей.

    Как перевернуть горизонтальное видео

    Перевернуть горизонтальное видео возможно в Stories или через сторонние приложения. Один из способов, как не устанавливать дополнительных утилит:

    1. Зайти в Инстаграм – авторизоваться.
    2. Перейти в Stories – нажать: «Добавить из Галереи».
    3. Выбрать видеоролик – с помощью свайпа «сжатие» отдалить и перевернуть.
    4. Сохранить через кнопку: «Скачать».

    Но у такого способа есть недостаток: Сторис автоматически делит видео на части по 15 секунд. То есть, разделить ролик длинной в минуту можно только по-отдельности.

    Чтобы отредактировать файл продолжительностью в 60 секунд, нужны приложения:

    • inShot. Популярные редактор для видео в Инстаграм;
    • VivaVideo. Инструменты: фильтры, изменение контраста и цвета, обрезка и переворот.

    Как отредактировать видео, используя InShot:

    1. Скачать и установить приложение на iOS или Android.
    2. Открыть – «Создать новый проект».
    3. Выбрать видеофайл из Галереи.
    4. Перейти к инструментам редактирования: «Перевернуть».
    5. Выбрать позицию – подтвердить.
    6. Сохранить видео в выбранном качестве.

    Далее, можно опубликовать в социальной сети: в Сторис или Ленте. В приоритете – горизонтальные видео, которые корректно отображаются на устройствах с разным разрешением экрана.

    Ускорить или замедлить клип для Инстаграма

    Также, с помощью приложения inShot, пользователь может замедлить или ускорить воспроизведения. Инструменты доступны и в стандартных приложениях на системах Android и iOS.

    Чтобы сократить максимальную длину видео можно использовать Quik:

    1. Зайти в Play Market или AppStore – вписать в поиске название.
    2. Скачать и установить – открыть.
    3. Создать первый видеоролик – Разрешить доступ к Галерее.
    4. Выбрать видео из списка – перейти к инструментам.
    5. Продолжительность – указать максимальное время.
    6. Обрезать – Сохранить.

    В приложении можно добавить шаблоны и оформление, увеличить скорость воспроизведения. В InShot, чтобы сократить длительность:

    1. Открыть приложение – выбрать видеоролик.
    2. Нажать: «Обрезать» – указать на временной шкале максимальное.
    3. Сохранить.

    Можно делить видео на отдельные куски и соединять, используя переходы или фильтры. До одной минуты длины можно грузить видео в Инстаграм, или, если нужно опубликовать больше – перейти через компьютерную версию в IGTV.

    instagramix.ru

    Вся правда о видео в Instagram

    Евангелист сервиса SMMplanner.com Борисов Павел, неделю прожил в обнимку с видео редактором, и разобрался, как лучше сохранять видео, чтобы его можно было публиковать в Instagram с компьютера.

    SMMplanner стал одним из первых сервисов отложенного постинга, который позволяет делать публикацию видео в Instagram. На текущий момент с помощью нас уже можно выложить видео с компьютера длиной до 60 секунд и загрузить обложку не из кадра видео. Ранее, когда в Instagram можно было публиковать видео только до 15 секунд, для загрузки с помощью нашего сервиса такое видео должно было весить не более 100Мб.

    С увеличением продолжительности видео в Instagram в 4 раза, логически мы должны были увеличить размер до 128 Мб, но мы этого не сделали. Многие пользователи были возмущены по этому поводу, поэтому я стал разбираться и в итоге сделал вывод, что 100 Мб это нормально! Не верите? Тогда читайте статью!

    Технические характеристики

    Прежде, чем читать статью, нужно ознакомиться с терминологией:

    • Кодек — это метод, которым будет сжиматься ваш видео файл.
    • Битрейт — это количество бит, которые хранятся в 1 секунде медиафайла.
    • Частота кадров — количество кадров в секунду. Мы уже отходим от привычного 24 кадра в секунду к 30 или 60 кадрам в секунду.
    • Разрешение — количество пикселей в высоту и ширину видео.
    Размеры видео в Instagram

    Рекламное руководство Instagram советует следующее:

    • Видеокодек: H.264 Аудио: 128 кбит/с., стерео.
    • Минимальное разрешение: 600 x 600 пикселей (формат квадрата) / 600 x 315 пикселей (1,9:1, формат пейзажа)
    • Частота кадров: не более 30 кадров/сек
    • Битрейт: Если используете двухпроходное кодирование и размер файла не превышает 1 ГБ (максимально можно загрузить 1,75Гб), то ограничений нет. В противном случае, для 720p будет 4мб\сек и для 1080p — 8 мб\сек
    • Соотношение сторон видео: от 1,9:1 до 1:1 (они игнорируют вертикальный формат видео, к нему мы обязательно вернемся чуть ниже)

    Источник: https://goo.gl/CcYXzV

    Давайте попробуем скачать видео из самого Instagram и посмотреть какого качества оно будет. Мы так сделали и заодно записали видео: https://goo.gl/CIEWmi

    Из видео мы видим такие цифры:

    Разрешение: 640х360 и 640х420
    В YouTube советуют при 360р использовать битрейт 750 Кбит/сек, что с нашим битрейтом не совпадает.

    Видеобитрейт: ~ 600 Кбит/сек
    600 Кбит\сек, это примерно тот поток, который используется YouTube между видео 240p и 360p с использованием кодека H.264.

    Аудио — 65 Кбит/сек
    Аудио в 65 Кбит/сек заинтриговал меня. Песни вы в таком качестве в наше время вряд ли станете слушать, даже в рекомендуемом Instagram 128Кбит/сек. Мы загружали несколько видео с битрейтом выше, но при скачивании он был всегда равен примерно 65 Кбит/сек.

    Частота кадров — 29 к/сек.
    Википедия говорит, что 29 и 30 кадров это разные стандарты, но Instagram дал понять, что в рекламных целях не будет использовать видео выше 30 кадров в секунду. Соответственно я предполагаю, что грузить видео с кадровой частотой выше, чем 30 кадров в секунду не имеет смысла.

    Мы решили попробовать сами загрузить видео в Instagram и посмотреть, что с ним станет после сжатия самим Instagram. Результаты нас не удивили.

    До загрузки в Instagram После загрузки в Instagram
     Разрешение: 1280х720
    Частота кадров: 25 к/сек
    Аудио: 96 Кбит/сек
    Видео: 3511 Кбит/сек
    Размер 24,1 Мб
     Разрешение: 640х360
    Частота кадров: 29 к/сек
    Аудио: 64 Кбит/сек
    Видео: 444 Кбит/сек
    Размер 3,45 Мб

    SMMplanner при постинге видео в Instagram позволяет загружать файлы не больше 32 Мб. Многие пользователи стали упрекать нас, что для видео продолжительностью в одну минуту это слишком мало.

    Мы стали пробовать разные форматы сжатия и выявили такие характеристики:

    • Кодек H.264
    • Разрешение 1080р
    • Битрейт 4,5 Мбит/сек
    • Аудио: 128 Кбит/сек

    После сжатия нам не попадались ролики тяжелее 32Мб, да и для мобильного приложения 1080р вполне хватит с головой.

    Скорее регистрируйтесь в SMMplanner и запланировать видео в Инстаграм с помощью СММпланнера

    Визуальная часть

    Стоит заметить, что кроме горизонтального и квадратного, есть вертикальный. Интересно, почему Instagram не написал про третий вариант видео у себя?

    рис. 1 рис. 2 рис. 3

    Благодаря скриншотам, можно сделать следующие выводы:

    • При горизонтальном видео, часть экрана занимает текст в посте, соответственно человек может прочитать текст и посмотреть видео не делая лишних движений. Это поможет наиболее лучшим образом отобразить суть видео или текста, и тем самым заслужить лайк.
    • При квадратном видео, текста уже не видно, но видна кнопка лайка.
    • При вертикальном видео ни текста, ни кнопки лайка ни количества просмотра видео не видно. Есть вероятность, что такие видео будут меньше лайкать, чем квадратные или горизонтальные.

    К сожалению, это только теоретический вывод, так как на практике мы исследований не проводили. Так же интересно, как большинство пользователей ставят лайки двойным тапом по видео\фотографии или на кнопку с сердечком?

    И не стоит забывать про обложку видео. Тем более, с помощью SMMplanner можно опубликовать видео с загрузкой своей собственной обложкой. То есть обложка будет не обязательно являться кадром вашего видео. Если при просмотре ленты видео запускается автоматически, то когда люди заходят в профиль к аккаунту они видят только картинки

    Можно поставить цель на увеличение кликабельности при просмотре видео из профиля, путем создания более привлекательных обложек. Тут нам поможет опыт YouTube.

    На YouTube эффективность обложки уже доказана и чтобы она была более привлекательной, на обложку рекомендуют добавлять элементы вашего бренда и слова которые призывают к действию. Не стоит забывать, что обложка должна быть так же в общем стиле с вашими другими фотографиями или видео.

    Более мелкие детали на вашей обложке не будут замечены. И если обложка не будет отражать суть видео, то зритель также может разочароваться и уйти с вашего аккаунта.

    Скорее регистрируйтесь в SMMplanner и планируй выход видео по расписанию в ваш Инстаграм аккаунт

    smmplanner.com

    Размер видео для Инстаграм

    Социальная сеть Инстаграм стартовала в форме мобильного приложения для обмена пользовательскими фото. Но с развитием проекта и совершенствованием его функционала он вышел далеко за начальные границы. И ныне включает возможность публикации различных форм видео, рекламы, IGTV и другие популярные функции. Включение в Instagram возможность публикации видео значительно повысило функционал данной социальной сети. Ниже мы разберём, каков должен быть размер стандартного видео для Инстаграма. А также приведём другую полезную информацию по теме.

    Маркетинговые преимущества видео в Инстаграм

    Появление видео в функционале Instagram – это работа далеко не одного дня. Хронологичный ряд появления видеопостов сводится примерно к следующим датам:

    • В июне 2013 года социальная сеть объявила о запуске функции 15-секундного видео, которое можно снимать с помощью возможностей приложения, а затем и делиться им с вашими подписчиками. Для работы редактирования были доступны 13 фильтров;

      Инстаграм объявил о включении видео в свой функционал 21 июня 2013 года

    • В августе 2016 года запустился сервис «Instagram Stories», предназначенные стать убийцей «Snapchat»;
    • В ноябре 2016 года Инстаграм запустил live video, позволяющие пользователям транслировать эфир до 1 часа;
    • В июне 2018 года состоялся запуск IGTV — видео-платформы похожей на Youtube.

      Функция «Instagram TV» (IGTV) была запущена летом 2018 года

    Ныне в Instagram ежедневно публикуются около 95 миллионов фото и видео. При этом преимущества публикации следующие:

    1. Видео лучше привлекает аудиторию, нежели другие типы контента;
    2. Посты с роликами собирают в среднем вдвое больше комментариев, нежели другие типы постов;
    3. Видеопосты генерируют в среднем до 150 комментариев у средних аккаунтов и собирают наибольшее количество лайков.

      Среднее количество комментариев к посту в Инстаграм

    Как видим, преимущества публикаций роликов в социальной сети очевидны. Каковы же технические требования к размеру загружаемого видео в Инстаграм?

    Это полезно знать: Как понять, что тебя заблокировали в Инстаграме.

    Какой должен быть размер видеоролика в Instagram

    Прежде чем мы рассмотрим различные спецификации video, давайте рассмотрим стандартные (базисные) требования к ним:

    # Требования: Характеристики:
    1 Видеокодек H.264
    2 Аудио 128 кбит/с, стереоформат (AAC Audio или аналог)
    3 Кадровая частота 30 FPS
    4 Максимальная длина видео 60 секунд
    5 Максимальная длина файла 4 гигабайта

    Наиболее оптимальным размером стандартного видео для приложения считается размер 864 пикселей в ширину и 1080 пикселей в высоту, с соотношением сторон 4:5. Такой параметр оптимизирован для большинства экранов девайсов ваших подписчиков. Широкоэкранные видеоролики отлично смотреться на YouTube или Facebook, но большинство пользователей в Instagram используют мобильные устройства.

    Требования к видео в зависимости от типа

    Имеется выбор из 5 типов видеофайлов в Инстаграм:

    Типы файлов

    Минимальное разрешение Максимальное разрешение Поддерживаемые видеокодеки

    Рекомендуемые видеоформаты

    Квадрат (square) 600 на 600 1080 на 1080 264, VP8 MP4 и MOV
    Пейзаж (landscape) 600 на 315 1080 на 608 264, VP8 MP4 и MOV
    Портрет (portrait) 600 на 750 1080 на 1350 264, VP8 MP4 и MOV
    Истории (stories) 600 на 1067 1080 на 1920 нет MP4 и MOV
    Карусель (carousel) 600 на 700 1080 на 1080 нет MP4 и MOV

     

    Оптимальные размеры видео в Инстаграм

    Это интересно: Как сделать надпись на фото в Инстаграме.

    Подробные характеристики видео в Instagram

    Давайте подробно разберём требования к объёму и размерам видеопостам в Инстаграм:

    Ролик в стандартной ленте:

    Видео в Историях:

    Для обхода ограничения в 15 секунд в Сторис стоит использовать приложения «Continual for Instagram» (iOS), «Video Trim & Cut» (iOS), «VidTrim» (Android), «YouCut» (Андроид) и другие. Такие инструменты разбивают ваше видео на отрезки в 15 секунд и публикуют их один за другим в сторис, получая эффект длительного ролика.

    Приложение «Continual for Instagram» делит ваше видео на короткие отрезки по 15 секунд

    Читайте также: Как придумать ник для Инстаграма.

    Видеотрансляции (Live):

    Видео IGTV:

    • Длина – от 15 секунд до 10 минут. Популярные и верифицированные аккаунты могут загружать файлы длиной до 60 минут. При этом такие файлы загружаются с компьютера;

      Загрузка IGTV-видео с помощью сайта Инстаграм

    • Формат видео MP4 или MOV;
    • Видео должно быть вертикальным (не пейзажным) с соотношением сторон 9:16;
    • Минимальная частота кадров 30 FPS и минимальное разрешение 720 пикселей
    • Максимальный размер файла для 10 минутного (или менее) видео – 650 мегабайт. Для 60-минутного – 3,6 Гб.

      Размер файла IGTV — до 3,6 Гб

    Инструменты для создания видеопостов

    Если вы не хотите провести массу времени, создавая видео к Инстаграм с помощью стандарного функционала, рекомендуем обратить внимание на следующие инструменты:

    • «FilmoraGo» – видеоредактор под Андроид, не имеющий ограничений по размеру видео, и не оставляющий на вашем видео водяных знаков;

      «FilmoraGo» — один из лучших видеоредакторов на ОС «Андроид»

    • «InShot» (Android, iOS) — бесплатное приложение для обработки фото и видео на вашем мобильном устройстве. Позволяет добавлять стикеры, выполняет обрезку фона, добавляет фильтры и спецэффекты одним нажатием пальца. Хорошо подходит не только для Инстаграм, но и для YouTube, Vine, Dubsmash и других сервисов;
    • «Videorama» – мощный редактор клипов для iOS. Позволяет вырезать, обрезать, масштабировать, объединять фотографии и видео вместе для создания фильмов и слайд-шоу. Позволяет добавлять музыкальные и звуковые эффекты, выполняет наложение и анимацию текста;
    • «Adobe Spark» – сервис специализирующийся на создании коротких и красочных видеороликов любого размера;

      Создавайте красочные видео с «Adobe Spark»

    • «Movavi Clips» (Андроид, iOS) – мобильный видеоредактор Movavi с множеством возможностей. Имеет бесплатный характер и интуитивный интерфейс, понятный даже новичку. В приложении отсутствует реклама;
    • «PREQUEL» – мощный фото и видео редактор на iOS с высоким пользовательским рейтингом. Имеет множество популярных эффектов (VHS, Glitch, Film, Neon, Retro, Vintage, Sparkles), различные фото и видео фильтры, другие полезные возможности.

      «PREQUEL» — полифункциональный редактор на iOS

    Функционал всех указанных приложений позволяет записывать, редактировать и публиковать ваше видео в приложении. Работа с ними экономит время и повышает качество ваших публикаций, тем самым способствуя росту и развитию вашего аккаунта в Instagram.

    Вас также заинтересует: вопросы для истории в Инстаграм.

    Заключение

    В нашем материале мы разобрали, каков должен быть размер загружаемого видео для Инстаграм. А также рассмотрели конкретные требования к каждому из приведённых типов видеоклипов. Если стандартный функционал для создания и редактирования вас не удовлетворяет, вы можете обратиться к возможностям специальных приложений FilmoraGo, Videorama, PREQUEL и аналогов. Их возможности позволяют получать на выходе видео высокого качества, которое вы потом сможете легко разместить в вашем профиле в Instagram.

     

    it-doc.info

    Справка для госслужбы 001 гс у: какие врачи и анализы необходимы для получения в 2019-2020 годах, образец, скачать бесплатно

    Как получить справку 001 ГС/у для госслужащих

    При поступлении на государственную службу потребуется купить справку 001 ГС/у, оформить ее можно в поликлинике или в частном медцентре. Задача медицинской комиссии — исключить опасные заболевания, а если при обследовании найдут патологию, кандидату могут отказать в оформлении. Чтобы исключить риски, лучше купить справку 001-ГС/у для госслужбы в проверенной компании. Это возможность получить документ на руки с допуском к трудовой деятельности и заключениями от реальных врачей.

    Порядок оформления для госслужащих одинаковый, но при приеме на работу смотрят на один критерий — отсутствие патологий и расстройств. Если будет отказ со стороны хотя бы одного врача, кандидат не сможет претендовать на должность.

    Противопоказания

    Справка для поступления на госслужбу выдается только здоровым людям, если у них нет ограничений к данному виду деятельности. Любая патология ставит в зону риска весь коллектив, сотрудник может разгласить государственную тайну или повредить ценные бумаги. Чтобы не было таких опасных ситуаций, назначается медицинская комиссия.

    Отказать в выдаче могут в следующих случаях:

    • при подозрении на умственную неполноценность;
    • если кандидат страдает припадками;
    • выявлены расстройства поведения или привычек;
    • присутствуют различные неврологические расстройства.

    Если этих патологий не выявлено, выдается справка 001 ГС/у, допускающая к государственной службе. Это значит, что работнику могут доверить работу с ценными архивами, документами, ведение переговоров и другую ответственную деятельность. Руководитель может быть уверен в том, что сотрудник не испортит важные бумаги, не подведет организацию, не разгласит сведений, от которых пострадают интересы страны.

    Как оформить?

    Сначала нужно обратиться к работодателю, который направит на освидетельствование. Если компания сотрудничает с муниципальной клиникой, оформить справку для госслужбы 001 ГС/у будет проще, но нужно приготовиться к профессиональной диагностике. В таких больницах медкомиссия отчитывается непосредственно перед организацией, поэтому рассчитывать на лояльность здесь не стоит.

    При самостоятельном оформлении кандидат на должность сам выбирает больницу, в которой может купить справку 001 ГС/у. Для получения допуска требуется оплатить услуги трех врачей:

    • нарколога;
    • психиатра;
    • терапевта.

    Врачей проходятся именно в такой последовательности. Сначала проводится собеседование с первыми двумя докторами, терапевт выносит вердикт — допустить или отстранить от государственной службы. Если нет патологий, кандидата направят на работу.

    Как оформить допуск без отказа?

    Посещение поликлиники — долгая и неприятная процедура. Если нужна справка на госслужбу, лучше обратиться к менеджеру-посреднику. Сотрудник сам посетит врача и оформит подлинный документ в течение рабочего дня. А если заказ срочный, бумагу выпишут за 1-2 часа.

    Оформление через компанию — это быстро и удобно:

    • никакого риска — только честные условия для сотрудничества с обращением в реальные клиники;
    • без отказов — выписка из партнерских медцентров с предоставлением допуска к государственной службе;
    • на ваших условиях — все пожелания учтет менеджер при подаче заявки;
    • с доставкой — бумагу привезет курьер к станции метро.

    Где оформлять справку для госслужбы 001 ГС/у, решает заказчик, но форма проверяется на подлинность. Менеджер обращается только к практикующим врачам из платных медцентров, бланк заверяется печатью клиники. Это простая процедура без очередей и долгих ожиданий. Можно спокойно заниматься своими делами и получить документ на руки в удобное время.

    Справка 001 ГС/у для поступления на госслужбу

    Где получить справку для госслужбы?

    Государственная служба сопряжена с большой ответственностью, поэтому отбор кадров на нее ведется очень тщательно. Одним из этапов отбора является медкомиссия. Кандидаты на госслужбу в обязательном порядке должны пройти ее и предоставить справку по форме № 001 ГС/у. Справка 001 ГС у подтверждает, что у кандидата нет серьезных проблем со здоровьем, которые могут отрицательно сказаться на исполнении им своих обязанностей.

    Справка по форме № 001 ГС/у  требуется на всех уровнях государственной службы. Неважно, федеральное ли это министерство, или небольшое муниципальное учреждение. Запрещается принимать на госслужбу граждан с нервными и психическими расстройствами, алкоголизмом и наркоманией. По другим областям медицины требования не такие строгие, однако, с некоторыми острыми или хроническими заболеваниями комиссия может отказать в приеме. Форма справки утверждена Приказом Минздрава РФ №984 от 14.12.2009 г. Ранее для поступления на госслужбу нужно было предоставить расширенную справку по другой форме. Оформить справку для госслужбы 001 ГС/у, вы можете как в государственных поликлиниках, так и в частных медицинских центрах имеющих лицензию на данный вид медицинской деятельности.

    Годны ли для государственной службы?

    На сегодняшний день Министерство здравоохранения несколько упростило порядок получения медицинских справок для государственной службы, список специалистов, которых надо обойти, несколько сузился. Но непременными являются:

    • терапевт
    • психиатр;
    • нарколог;
    • невролог;

    Документы необходимые для оформления справки 001 ГСу

    • Паспорт
    • Направление на получение справки из отдела кадров
    • ФЛГ не старше 1 года

    Срок годности медицинского заключения по форме 001 ГС/у

    Медицинское заключение действительно в течение одного года после прохождения обследования. Если соискатель в течение этого срока не устроился на госслужбу, необходимо будет получить новую справку 001 ГСу

    Что проще: купить или оформить?

    Многие соискатели, не желая мучиться в очередях и тратить время на консультации, предпочитают просто купить нужную справку. На сегодняшний день рынок услуг Интернета предлагает и такую, и даже с курьерской доставкой на дом. Делая подобный заказ, часто люди попадают впросак, потому что не знают, какой должна быть медицинская справка. А ведь это документ, подвергающийся самой строгой проверке, особенно, если речь идет об устройстве на госслужбу. В таком случае, подделка может лишить вас шанса на хорошее место не только в конкретном учреждении, но и во многих других.

    Какой должна быть медицинская справка

    • справка на госслужбу должна быть оформлена на специальном бланке;
    • должны быть указаны реквизиты медучреждения;
    • должны быть в наличии печати и подписи всех необходимых специалистов.

    На подделку нарваться очень легко, поэтому прежде, чем прибегать к подобным услугам, стоит учесть степень риска. Обратившись в наш центр, вы получите на абсолютно законных основаниях все необходимые записи, отметки и печати.

    Противопоказаниями при поступлении на службу являются такие заболевания:

    • Шизофрения и другие сопутствующие болезни;
    • Параноидальные бредовые расстройства;
    • Острые и хронические психозы;
    • Эпилепсия;
    • Аутизм;
    • Врожденная или приобретенная умственная отсталость, нарушения памяти;
    • Алкогольная, наркотическая, игровая и другие виды стойких зависимостей;
    • Стойкие расстройства настроения;
    • Патологические привычки и влечения.

    Преимущества нашего медицинского центра:

    • Быстро: медосмотр происходит быстро, без очередей, поэтому вы сможете пройти всех специалистов, необходимых для проведения освидетельствования, и оформить справку, не затратив много времени.
    • Выгодно: наши цены на проведение профосмотров и освидетельствований весьма демократичны и доступны.
    • Надежно: у нас работают квалифицированные, компетентные врачи, проводящие все виды медицинских освидетельствований.
    • Легально: у нашего Медицинского Центра есть все требуемые лицензии для оформления разрешений и медицинских справок.

    Медицинский центр «Светофор» находится в Выборгском районе Санкт-Петербурга рядом со станциями метро Озерки и Проспект Просвещения. Получить дополнительную информацию о справке для поступления на госслужбу, врачах, форме справки или записаться на осмотр можно по телефонам, указанным на сайте: +7 (812) 491-11-30, +7 (812) 491-11-31.

     

    на государственную службу только «через» этот документ от медиков

    иллюстрация: pxhere.com

    Опубликовал: КрымPRESS в Жизнь в России 10:05 29.04.2020

    Если человек хочет поступить на государственную службу (от федерального министерства до любого муниципального учреждения), то он обязан пройти медкомиссию, которая должна выдать справку по форме 001-ГС/у.  Именно она подтверждает отсутствие у человека различных проблем со здоровьем, несовместимых с выполнением той или иной работы.  Хорошая новость в том, что все круги «бюрократического ада» проходить сегодня не доводится.  Получить справку можно как в государственной поликлинике, так и в частном медицинском центре. Так, помощь в получении заключения могут оказать специалисты ООО «ЭкоМед» https://profmedosmotr.ru/medkomissii/spravka_dlya_postupleniya_na_gossluzhbu. И в компании уверяют — оформление справки для госслужащих занимает около получаса.

    Занятость на государственной службе предполагает доступ к государственной тайне. К тому же все сотрудники государственных служб должны в полной мере понимать степень ответственности и последствия своих действий. Поэтому отбор кадров проводится только после прохождения комиссии. У претендента на госслужбу не должно быть серьезных проблем со здоровьем, которые могут помешать выполнению профессиональных обязанностей

    Медсправка для госслужбы 001-ГС/у | Справка приема на государственную и муниципальную службу в Нижнем Новгороде

    Наименование Врачи Стоимость Документы
    Мед.справка по форме 001-ГС/у невролог, психиатр, нарколог, терапевт. 1800 руб* паспорт 

     *принимаем к оплате пластиковые карты

    Заказать услугу

    Необходимо иметь медсправку 001-ГС/у для освидетельствования отсутствия заболеваний, которые могут препятствовать прохождению государственной гражданской или муниципальной службы или поступлению на нее.
    Срок действия медицинской справки 001-ГС/у — 1 год.

    Осмотры психиатра и нарколога проводятся на месте, при этом нет необходимости иметь справок из районных диспансеров.
    Оформление справки 001-ГС/у регулируется Приказом Минздравсоцразвития России № 984н от 14 декабря 2009 г., согласно законодательству.
    Наши специалисты имеют дополнительную подготовку, а наша медкомиссия имеет все необходимые для осуществления деятельности лицензии и сертификаты.

    Осуществляя нашу деятельность мы уважаем Ваше время, поэтому мы можем оформить вашу справку за 30 минут в день обращения.

    Медсправка для госслужбы


    Важно!

    В некоторых организациях требуется, чтобы на справке 001-ГС/у была дополнительная расшифровка информации пройденных специалистов. Для экономии Вашего времени, пожалуйста, уточните информации о получении медицинской справки 001-ГС/у у Вашего работодателя.
    Так же некоторые организации могут попросить копию лицензии нашей клиники. Мы без проблем предоставим Вам ее.

    ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ

    Справка для поступления на государственную гражданскую и муниципальную службы № 001-ГС/у — клиника Spectra

    для поступления на государственную гражданскую и муниципальную службы

    Медицинская справка (заключение) по форме № 001-ГС/у, требуется при поступлении на работу на государственную гражданскую и муниципальную службу. В настоящее время, это заключение выдается в замен формы № 086/у, необходимой для трудоустройства.

    Что требуется для справки № 001-ГС/у

    Для получения медицинского заключения о профпригодности к госслужбе необходимо:

    1. Пройти по месту жительства осмотр врача-психиатра-нарколога (Наркологический диспансер) и врача-психиатра (Психоневрологический диспансер) и представить результаты осмотра в нашу клинику.

    Гражданину, поступающему на государственную гражданскую службу или муниципальную службу, при его обращении в наркологический диспансер и психоневрологический диспансер по месту постоянной регистрации, при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, на основании обследования и осмотров врачом-наркологом и врачом-психиатром данных учреждений выдаются справки об отсутствии противопоказаний к поступлению на работу на государственную гражданскую и муниципальную службу.

    1. Пройти осмотр врача-терапевта, врача невролога в клинике. При отсутствии противопоказаний со стороны специалистов получить на руки заполненный бланк справки № 001-ГС/у.

    Документы, необходимые для получения справки форма № 001-ГС/у

    1. Паспорт гражданина Российской Федерации (оригинал).
    2. Справки из наркологического и психоневрологического диспансеров о том, что вы не стоите там на учете.

    Ограничения при получении справки № 001-ГС/у

    Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению:

    • органические, включая симптоматические, психические расстройства;
    • шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства;
    • расстройства настроения;
    • расстройства привычек и влечений;
    • умственная отсталость;
    • наркомания, алкоголизам;
    • эпилепсия.

    Справка для госслужбы

     

    При приеме на государственную/муниципальную службу в обязательном порядке требуется медицинская справка № 001-ГС/у. Она подтверждает у соискателей на вакансии отсутствие психических заболеваний, наркологической/алкогольной зависимости, противопоказаний к работе. Если такая справка у вас на руках, найти хорошую работу станет намного легче. Работодатели отдадут предпочтение именно вам, обойдя стороной менее предусмотрительных соискателей.

    Быстро подготовить медицинскую справку помогут наши специалисты. Медсправка для госслужбы (для поступления на государственную или муниципальную службу РФ, форма № 001-ГС/у) обойдется недорого. Зато хлопот с ее оформлением станет значительно меньше. Вы сможете использовать освободившееся время для тщательной подготовки к собеседованию на госслужбу. А хорошая подготовка – на 70% гарантия положительного результата.

    Обращаясь к услугам Медкомиссии № 1 в Санкт-Петербурге, вы сможете сэкономить не только время, но и деньги. Ведь зачастую поликлиника, диспансеры удалены друг от друга территориально. Дальняя дорога – пробки, траты на бензин. Всего этого можно избежать. Ведь медицинскую комиссию можно будет пройти в одном месте, без очередей и нервотрепки.

    Как получить медицинскую справку для госслужбы?

     

    Быстро оформить справку для государственной службы вы можете, обратившись в один из центров «Медкомиссии №1». Для получения документа в наших клиниках потребуется только паспорт. 

    Всех врачей можно будет пройти единоразово в предварительно согласованное с вами время. Результаты осмотра выносятся незамедлительно. После этого на бланке медсправки терапевт поставит печать, и ее можно будет предъявлять по требованию при поступлении на госслужбу. Справка будет действительна 1 год.

    Официально, быстро, удобно!

     

    Индивидуально для вас мы собираем комиссию квалифицированных врачей. После осмотра (тестов) они дают свои заключения, на основании которых выдается медсправка для госслужбы. Медкомиссия № 1 лицензирована на предоставление данного типа услуг, поэтому все документы полностью легитимны.

    Медсправка для госслужбы в наших центрах оформляется за 1 день. Это позволяет существенно экономить время, особенно занятым людям.

    Все данные сохраняются в общей базе. Даже если вы потеряете справку, мы быстро ее восстановим. Звоните, мы всегда готовы помочь!

    Запись на прием >>>

    Справка выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 .12.2009 г. N 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»

    ᐉ Справка на госслужбу 001ГС/У в Москве

    Тщательный отбор кадров для работы в государственных структурах сопровождается достаточно сложной процедурой оформления на работу. Заказать справку 001 гс/у в Москве и максимально оперативно получить на руки готовый документ можно воспользовавшись услугами многопрофильной клиники «Олимпия Мед».

    В справке указывается что полученные данные обследования исключают наличие у человека серьезных проблем со здоровьем, способных негативно сказаться на выполнении вверенных ему обязанностей.

    Требования к документу

    Стандартная медицинская справка 001 гс/у является документом установленного образца и требуется к предъявлению на всех уровнях государственной службы. Она включена в пакет документов при поступлении на работу в как в федеральное учреждение, так и заведения муниципального подчинения. На официальном уровне и согласно текущему законодательству РФ в государственные структуры запрещен прием сотрудников с нервными (психическими) расстройствами, алкоголизмом или наркоманией.

    Неизменная форма, которой отличается справка 001 гсу утверждена на законодательном уровне и должна заполняться в соответствии с требованиями. Основным документом, регламентирующим оформление и получение документа является Приказ Минздрава РФ 984 от 14.12.09 г. В клинике «Олимпия Мед» строго придерживаются норм и правил этого нормативного акта. Мы работаем на основании официальной лицензии, поэтому есть все необходимые условия для оформление справки для госслужбы соответствующего образца.

    Официальное оформление справки 001 гс/у

    В соответствии с упрощенной формой прохождения процедуры у нас можно получить справку 001-гс/у в Москве получив результаты от определенных специалистов. Официальный документ заполняется врачами с компетенцией терапевта и психиатра, нарколога и невролога, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

    Чтобы оформить официальную справку, при себе достаточно иметь паспорт, официальным основанием для оформления документа является направление из отдела кадров. Готовая справка для госслужбы действительна в течение 12 месяцев с момента выдачи, и ее можно использовать в любой момент на протяжении этого периода.

    Многопрофильная клиника «Олимпия Мед» занимается оформлением медицинских справок и документов, касающихся стандартных форм и прохождения медкомиссий. Медучреждение имеет полный перечень разрешительных документов на осуществление этой деятельности, врачебный и медицинский персонал с высокой квалификацией.

    Как оформить и получить справку 001 гс/у?

    Готовое медицинское заключение в нашем центре можно получить на руки с минимальными затратами времени и без длительного ожидания. Правильно оформленная справка 001-гс/у, цена которой установлена на доступном уровне, будет полностью соответствовать текущим требованиям законодательных актов. Мы соблюдаем требования нормативных и правовых актов, проводя правильно оформление документов, отвечающих ряду параметров:

    • справка оформляется на специальном бланке, в него не вносятся изменения или коррективы, все поля и пункты строго соответствуют законодательным требованиям;
    • в документе указаны официальные реквизиты медицинского центра, что позволяет провести проверку внесенных данных и подтверждает официальный формат справки;
    • на справке присутствуют все штампы и подписи профильных специалистов, документ скреплен печатью и подписью главного врача медицинского центра.

    Обратившись «Олимпия Мед» в мы сделаем все, чтобы необходимый документ максимально оперативно оказался на руках у заказчика. В нашем медицинском центре работает команда квалифицированных и компетентных специалистов, проводящие необходимые медицинские освидетельствования. Мы работаем абсолютно легально, официально регистрируя бланки строгой отчетности или документы стандартного образца для их быстрого восстановления.

    Для оформления справки на госслужбу достаточно заполнить заявку в режиме онлайн или перезвонить и получить информативную консультацию. Мы предлагаем доступные цены и высокое качество обслуживания, гарантируя соответствие всех документов действующим стандартам и экономию времени для наших клиентов.

    Уведомление о государственных службах, ias 2020, возрастное ограничение ias 2020, соответствие требованиям ias 2020, программа ias 2020, вступительный экзамен ias 2020, образец экзамена ias 2020

    Основные положения и краткое изложение МСФО (IAS) 2020

    1. Дата уведомления государственной службы (Prelims) — 12 февраля 2020 года
    2. Последний срок подачи заявления на государственную службу (предварительные требования) — 3 марта 2020 г.
    3. Дата предварительного экзамена — 31 мая 2020 г.

    Программа UPSC 2020 [Загрузить] Подать заявку



    magazine

    Право на участие и возрастное ограничение (согласно уведомлению 2020)


    Академическое право

    1. Кандидат должен иметь СТЕПЕНЬ БАКАЛАВРА, полученный в любом из университетов, зарегистрированных в соответствии с законом Центрального или законодательного собрания штата в Индии, или других учебных заведений, учрежденных актом парламента или объявленных как университет в соответствии с разделом 3. Закона о комиссии по университетским грантам 1956 года или обладать аналогичной квалификацией.
    2. Кандидаты, которые явились или намереваются явиться на заключительный экзамен и ожидают результатов, также имеют право подать заявку на предварительный экзамен.
    3. Все кандидаты, прошедшие предварительный экзамен, должны предъявить свидетельство о прохождении степени бакалавра, чтобы явиться на основной экзамен по государственной службе. Эта степень должна быть приложена к заявлению о сдаче основных экзаменов.
    4. UPSC может в исключительных случаях рассматривать кандидата без вышеупомянутой необходимой квалификации как подходящего кандидата, если он / она сдал экзамен, проведенный другими учреждениями, стандарт которого оправдывает его / ее допуск, по мнению Комиссии.Критерии могут применяться к кандидатам, имеющим степень бакалавра в любом известном иностранном университете, например, в Оксфорде, Кембридже, Гарварде и т. Д.
    5. Кандидаты с профессиональными и техническими степенями бакалавра, признанными правительством, также имеют право подать заявку на получение MBBS, BE и т. Д.

    Возрастные ограничения

    Кандидат должен достигнуть возраста 21 года и не достигнуть возраста 32 лет на 1 августа года экзамена.

    1. Максимум до пяти лет, если кандидат принадлежит к зарегистрированной касте (SC) или зарегистрированному племени (ST).
    2. Максимум до трех лет в случае кандидатов, принадлежащих к другим отсталым классам (OBC), которые имеют право воспользоваться резервированием, применимым к таким кандидатам
    3. Максимум до пяти лет, если кандидат обычно проживал в штате Джамму и Кашмир в период с 1 января 1980 г. по 31 декабря 1989 г.
    4. Максимум до трех лет в случае, если персонал Службы обороны стал инвалидом во время боевых действий с какой-либо иностранной страной или в неспокойной зоне и освобожден вследствие этого.
    5. Максимум до пяти лет в случае бывших военнослужащих, включая офицеров-офицеров и членов ОЭС / ССО, которые прошли военную службу не менее пяти лет по состоянию на 1 августа 2020 года и были освобождены.
    6. По завершении задания (включая тех, чье задание должно быть завершено в течение одного года с 1 августа 2020 года) иным образом, кроме увольнения или увольнения из-за проступка или неэффективности, или из-за физической инвалидности, связанной с военной службой, или по недействительности.
    7. Максимум до пяти лет в случае ОЭС / ООС, которые завершили начальный период назначения в течение пяти лет военной службы по состоянию на 1 августа 2020 года и чье назначение было продлено более пяти лет и в случае которых Министерство Защита выдает свидетельство о том, что они могут подавать заявление о приеме на работу в гражданском секторе и что они будут выпущены с уведомлением за три месяца после выбора с даты получения предложения о назначении
    8. Максимальный срок до 10 лет для слепых, глухонемых и инвалидов-ортопедов.
    online_test ,

    Форма заявки на экзамен по гражданским услугам 2020, даты экзаменов, право на участие, образец

    Civil Services Exam 2020 Civil Services Exam 2020 Экзамен UPSC по гражданским услугам 2020 : Комиссия Союза государственной службы отвечает за отбор подходящих кандидатов для обучения и / или назначения в Службу защиты, Национальная академия обороны, Военно-воздушная академия, Военно-морская академия и т. д. Комиссия проводит экзамены и собеседования в национальном масштабе для выявления подходящих кандидатов. Предварительный экзамен UPSC Civil Services (IAS) 2020-21 проводится в два этапа.Предварительный экзамен помогает выбрать подходящих кандидатов для сдачи экзамена по электросети, который запланирован на более поздний этап. Уведомление с указанием ориентировочных дат для всех экзаменов доступно на официальном сайте UPSC.

    Уведомление UPSC 2020 — Дата выхода экзамена по электросети:

    • UPSC открывает официальный портал для изменения экзаменационного центра с 20 июля на 24 июля 2020 года.
    • UPSC Civil Services Prelims Exam 2020 объявлена ​​дата экзамена, которая будет проведено 4 октября 2020 года.
    • Госслужба (основной) Экзамен 2020 будет проводиться 8 января 2021 года, продолжительность экзамена составит 5 дней.
    • Уведомление UPSC 2020 будет выпущено 12 февраля 2020 года, для получения более подробной информации кандидаты могут посетить официальный сайт UPSC.
    • Экзамен UPSC по гражданским услугам 2020-21 Дата подачи заявки — 3 марта 2020 года. Для получения дополнительной информации об уведомлении UPSC о гражданской службе щелкните здесь:

    Форма заявки на экзамен UPSC по гражданским услугам 2020:

    Официальное уведомление для Предварительный экзамен по гражданским услугам 2020 ожидается онлайн и в печати с февраля 2020 года.Заявки доступны в тот же день. Последний срок подачи заявки онлайн — март 2020 года. Экзамен будет проводиться в июне 2020 года. Кандидату необходимо подать заявку на экзамен только по ссылке, указанной на веб-сайте UPSC. Для регистрации по данной ссылке требуется действующий адрес электронной почты и номер телефона. После успешной регистрации кандидат перенаправляется на портал заполнения анкеты. Портал разделен на две части: Часть I и Часть II. Кандидат должен предоставить правильные академические данные и данные о DOB, как указано в сертификатах.

    Кандидат должен иметь готовые средства для оплаты 100 рупий онлайн. В качестве альтернативы кандидат может выбрать оплату наличными в кассе SBI после создания квитанции о внесении оплаты во время подачи заявки. Кандидат должен оплатить взнос на следующий день в обязательном порядке, чтобы процедура подачи заявки завершилась успешно, в противном случае заявка кандидата отклоняется. Кандидат также должен иметь наготове отсканированную копию подписи кандидата и фотографию в формате JPG, размер которых не должен превышать 40 КБ, которые должны быть приложены к Части II формы заявки.

    Дата экзамена UPSC 2020:

    Здесь мы даем информацию о дате экзамена UPSC 2020 , датах выпуска уведомлений, дате начала и окончания подачи заявки, дате UPSC 2020, дате (предварительные и основной экзамен) и т. Д. График подачи документов на сервисный экзамен на 2020 год. Подробные сведения приведены ниже:

    Документы UPSC, решенные за предыдущие годы (хинди) — Купить сейчас
    Общие исследования государственной службы 20 Years Solved Papers — Купить сейчас
    Книга GK для экзаменов UPSC и PCS (английский средний) — Купить сейчас
    900 59
    События Даты экзаменов
    Уведомление о предварительных экзаменах UPSC 12 февраля 2020 г.
    Заявка доступна 12 февраля 2020 г.
    Последняя дата подачи формы заявки 3 марта 2020 г. (до 18:00)
    Изменить экзаменационный центр 20–24 июля 2020
    Доступна карта допуска к предварительному экзамену Сентябрь 2020 г.
    Государственные службы Предварительный Дата экзамена 4 октября (1 день)
    Результат экзамена 2020 г. (предварительные) Ноябрь 2020 г.
    Допуск на основной экзамен Декабрь 2020
    Дата экзамена UPSC 2020 (Основной) 8 января 2021 г. (5 дней)
    Дата объявления окончательного результата Январь 2021 г.
    Дата собеседования и проверки личности вторая неделя февраля 2021 г.

    Группы и услуги:

    Вот мы их информация о том, какие услуги предоставляет UPSC.Кандидаты также находят ниже Государственная служба Группа A и Группа B Служба :

    Все услуги Индии: UPSC предоставляет ниже все услуги на основе всего уровня Индии:

    • Индийская административная служба (IAS).
    • Дипломатическая служба Индии (IFS).
    • Полицейская служба Индии (IPS).

    Центральные службы (группа A) : Если кандидаты пытаются сдать экзамен на государственную службу и соответствуют требованиям к экзамену. В соответствии с оценкой они могут получить одну из услуг ниже:

    • Индийская служба аудита и счетов (IA&AS).
    • Индийская служба артиллерийских заводов (IOFS).
    • Индийская информационная служба (IIS).
    • Indian Defense Estates Service (IDES).
    • Индийская служба счетов обороны (IDAS).
    • Индийская служба железнодорожного движения (IRTS).
    • Индийская почта и телекоммуникационные счета и финансовая служба (IP и TAFS).
    • Индийская почтовая служба (IPoS).
    • Индийская налоговая служба (IRS-IT).
    • Индийская железнодорожная кадровая служба (IRPS).
    • Индийская железнодорожная бухгалтерская служба (IRAS).
    • Индийская служба корпоративного права (ICLS).
    • Силы охраны железных дорог (ППЗ).
    • Налоговая служба Индии (IRS-C & CE).
    • Служба гражданского учета Индии (ICAS).
    • Индийская торговая служба (ИТС).

    Услуги группы B:

    • Гражданская служба Дели, Андаманских и Никобарских островов (DANICS) .
    • Гражданская служба Пондичерри.
    • Полицейская служба Дели, Андаманских и Никобарских островов (DANIPS) .
    • Штаб Вооруженных сил Гражданская служба (AFHCS).
    • Полицейская служба Пондичерри.

    Предварительные требования для государственных служб 2020 Право на участие:

    Гражданин Индии, соответствующий возрастным критериям, квалификационным критериям образования и критериям физических стандартов, может подать заявку на предварительный экзамен UPSC для государственной службы . Также существует ограничение на количество попыток для кандидата. Возрастные критерии требуют, чтобы кандидат достиг 21 года (не более 31 года) по состоянию на август 2020 года.Нормы послабления по возрасту распространяются на бывших военнослужащих и кандидатов в СК / СТ. Образовательные требования кандидата диктуют необходимость получения степени колледжа, который считается университетом. Кандидат должен придерживаться строгих физических стандартов, указанных комиссией в правилах уведомления.

    Найти ниже Список других экзаменов UPSC:

    Возрастное ограничение UPSC 2020:

    Ниже мы упоминаем UPSC Age limit 2020-21 по категории . Здесь кандидат также проверяет общее количество полученных попыток:

    Категория Ограничение по возрасту UPSC 2020 No.Попыток
    Общие 32 года 6 попыток (до 32 лет)
    OBC 35 лет 9 попыток (до 35 лет)
    SC / ST 37 лет Без ограничения по возрасту
    PH (слепой, глухой, ортопедический) 42 год GEN / OBC = 9
    Попытки SC / ST = Нет bar
    J&K Domicile GEN = 37 лет, OBC = 40 лет,
    SC / ST = 40 лет, PH = 50 лет
    Без возрастного ограничения
    Военнослужащие-инвалиды, инвалиды службы. GEN = 37 лет, OBC = 40
    лет, SC / ST = 40 лет.
    Без возрастного ограничения

    UPSC 2020 Гражданство:

    • Кандидаты должны быть гражданами Индии для IAS и IPS .
    • Кандидаты также могут подать заявку на Непал или субъект Бутан.
    • Кандидаты, которые мигрируют из Шри-Ланки, Пакистана, Танзании, Эфиопии, Малави, Мьянмы, Замбии, Кении, Уганды, Заира и Вьетнама, теперь постоянно перемещаются в Индию, они также могут подать заявление.

    Шаблон экзамена UPSC IAS 2020:

    Предварительный экзамен UPSC состоит из двух документов.

    • Работа I и Работа II, задаваемые в вопросах с несколькими вариантами ответов. Работа I имеет 200 баллов и проверяет знания кандидата в области общих наук, текущих национальных и международных событий и географии, индийской политики, управления, экономического и социального развития.
    • Paper-II тесты на понимание прочитанного, логическое мышление, общие умственные способности, базовую математику, интерпретацию данных, коммуникативные навыки и т. Д.Это квалификационная работа, требующая 33% минимальных квалификационных оценок. Кандидат должен подать оба документа, чтобы пройти экзамен по электросети, который проводится в октябре 2020 года.

    Предварительный экзамен UPSC 2020:

    • Предварительный экзамен UPSC 2020 будет разделен на две части Первая — GS ( Общие исследования) и CSAT (Тест на пригодность к государственной службе) . GS будет составлять 400 марок, а CSAT — 200 марок.
    • Вопросник будет нескольких типов.
    • Бумага: Вопросы будут на английском и хинди.
    • Продолжительность экзамена: Продолжительность предварительного экзамена составляет 2 часа.
    Paper Subject Marks
    Paper-I GS — General Studies 200
    Paper-II CSAT Тест на пригодность к государственной службе 200
    Всего оценок 400

    Экзамен UPSC по электросети:

    Экзамен по электросети UPSC 2020 будет включен в письменный экзамен и собеседование.

    Paper Subject Marks
    A Это будут языки, которые выбраны кандидатом (квалификационный) 300
    B Английский (квалификационный) 300
    I Эссе 250
    II Общие исследования I 250
    III Общие исследования II 250
    IV Общие исследования III 250
    V Общие исследования IV 250
    VI, VII Кандидаты могут выбирать эти предметы, это будет дополнительный 500
    Промежуточный итог (письменный st) 1750
    Личностный тест (интервью) 275
    Всего оценок 2025

    УПСК Учебный план 2020:

    GK 53 для всех конкурсных экзаменов 2020 — Купить сейчас

    Программа предварительных экзаменов UPSC 2020 : Программа предварительных экзаменов по государственной службе будет общей для всех кандидатов.

    • Общие исследования (Работа-I): На этой бумаге стоит 250 баллов. В этой статье от кандидата требуется написать эссе на несколько тем. Кандидаты должны кратко описать темы.
    • CSAT (paper-II): Все эти темы будут включены в этот документ, темы включают базовую математику, понимание английского языка, навыки межличностного общения, общие умственные способности, логические рассуждения, принятие решений и решение проблем и т. Д.
    • Программа экзамена IAS 2020 Mains : Программа основного экзамена государственной службы включает почти все, что нужно.Кандидаты должны хорошо разбираться в ваших предметах.
    Название статьи Характер статьи Оценки Вопросы Продолжительность экзамена
    Экзаменационная работа IAS — I: Общие исследования
    Оценка заслуг Характер 200 оценок 100 2 часа
    Экзаменационная работа IAS — II: Общие исследования (CSAT)
    Квалификационный характер 200 оценок 80 2 часа

    Процесс отбора UPSC 2020-21:

    Здесь кандидаты могут найти процесс отбора UPSC Civil Services Exam 2020.

    Этап I: Предварительная экспертиза:

    • Рекламируется будет в мае и проводится ежегодно в августе.
    • Результат будет опубликован в середине октября.

    Этап II: Основной экзамен:

    • Основной экзамен UPSC будет проводиться в декабре каждого года.
    • Результат будет объявлен на второй неделе марта.

    Этап III: Тест личности (интервью):

    • Интервью UPSC 2020 Ежегодно проводится в апреле / ​​мае.
    • Окончательный результат будет объявлен в мае.

    Допускная карточка IAS 2020:

    • Кандидаты могут проверить допущенную карточку к экзамену UPSC Civil Service 2020 на официальном сайте UPSC.
    • Допускная карта будет доступна в онлайн-режиме.
    • Власть не будет отправлять билеты в зал скоростной почтой.
    • Для загрузки кандидаты в допуск могут посетить официальный сайт.

    Результат UPSC 2020:

    • На официальном веб-сайте UPSC кандидаты могут проверить результат экзамена на государственную службу 2020.
    • Орган выдаст отдельный результат для предварительной и основной экспертизы.
    • С января по февраль будет объявлен результат турнира Mains.
    • Окончательный список результатов и заслуг будет опубликован в июне или июле.
    • Результат будет в формате PDF. Для получения результата кандидаты должны иметь номер рулона.
    .

    Процедура подачи заявления на гражданскую службу, экзамены на государственную службу, экзамен UPSC, экзамен UPSC, Коучинговые центры IAS, Коучинговые центры UPSC в Дели

    Порядок подачи заявления на сдачу экзамена на государственную службу был изменен с 2016 года. Теперь вы больше не можете отправлять формы заявления по почте, вместо этого вы должны подавать заявление онлайн. Никакой другой режим подачи заявок не допускается. Кандидаты должны подать заявку онлайн, используя веб-сайт http: //www.upsconline.nic.in.

    Онлайн-заявки могут быть заполнены после объявления UPSC до даты закрытия до 23:59.

    Кандидатам выдается электронный сертификат о зачислении за 3 недели до даты экзамена. Электронный сертификат о зачислении будет доступен на сайте www.upsc.gov.in для загрузки кандидатами. Свидетельство о зачислении не будет отправлено поступающим по почте.

    Ссылки для форм заявки UPSC

    КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ГРАЖДАНСКИЕ УСЛУГИ?

    1. Кандидаты должны подать заявку онлайн, используя веб-сайт http: // www.upsconline.nic.in Подробные инструкции по заполнению онлайн-заявок доступны на указанном выше сайте. Кандидатам рекомендуется подавать только одну заявку; однако, если из-за какой-либо неизбежной ситуации, если он / она подает еще одну / несколько заявок, то он / она должен убедиться, что заявка с более высоким RID заполнена во всех отношениях, таких как данные заявителя, экзаменационный центр, фотография, подпись, плата и т. д. Кандидаты, которые подают несколько заявок, должны учитывать, что только заявки с более высоким RID (регистрационным идентификатором) будут рассматриваться Комиссией, и плата, уплаченная по одному RID, не должна корректироваться по сравнению с любым другим RID.
    2. Все кандидаты, уже работающие на государственной службе, в государственных промышленных предприятиях или в других аналогичных организациях, или занимающиеся частной работой, должны подавать свои заявки непосредственно в Комиссию. Лица, уже состоящие на государственной службе, будь то на постоянной или временной должности или в качестве оплачиваемых сотрудников, кроме временных или подневных сотрудников, или тех, кто работает на государственных предприятиях, должны, однако, представить предприятие, о котором они сообщили в письменной форме, своему руководителю офиса. / Департамент, в который они подали заявку на экзамен.Кандидатам следует иметь в виду, что в случае, если от их работодателя поступит сообщение о том, что Комиссия отказывает в разрешении кандидатам, подающим заявку / явку на экзамен, их заявка будет отклонена / кандидатура будет отклонена.

    ПРИМЕЧАНИЕ 1: При заполнении анкеты кандидат должен тщательно определиться с выбором центра для сдачи экзамена. Если какой-либо кандидат появится в центре, отличном от указанного Комиссией в его / ее свидетельстве о допуске, документы такого кандидата не будут оцениваться, и его / ее кандидатура подлежит аннулированию.

    ПРИМЕЧАНИЕ 2: Кандидаты НЕ обязаны представлять вместе со своими заявлениями какие-либо сертификаты в поддержку своих заявлений относительно возраста, образовательной квалификации, зарегистрированных каст / зарегистрированных племен / других отсталых классов и физических недостатков и т. Д., Которые будут проверены в то время Только Основного экзамена. Кандидаты, подающие заявку на экзамен, должны убедиться, что они выполнили все условия допуска к экзамену.

    Их допуск на всех этапах экзамена, на который они допускаются Комиссией, а именно.Предварительный экзамен, основной (письменный) экзамен и собеседование будут чисто предварительными, если они удовлетворяют установленным условиям приемлемости.

    Если при проверке в любое время до или после предварительного экзамена, основного (письменного) экзамена и собеседования будет установлено, что они не соответствуют ни одному из условий приемлемости; их кандидатуры на рассмотрение будут отменены Комиссией.

    Если какое-либо из их требований окажется неверным, они могут подвергнуться дисциплинарному взысканию со стороны Комиссии в соответствии с Правилом 14 Правил в отношении предмета

    Подробнее о порядке проведения экзаменов на государственную службу:

    Кандидат, признанный или признанный Комиссией виновным в:

    1. Получение поддержки его / ее кандидатуры следующими способами, а именно: —
      незаконным удовлетворением, оказанием давления, шантажом или угрозой шантажа любому лицу, связанному с проведением экзамена, или
    2. выдача себя за другое лицо, или
    3. выдача себя за другое лицо, или
    4. представление сфабрикованных документов или документов, которые были подделаны, или
    5. делать заявления, которые являются неверными или ложными, или скрывать существенную информацию, или
    6. прибегает к следующим средствам в связи с его / ее кандидатурой на экзамен, а именно:
      1. получение копии вопросника ненадлежащим образом,
      2. Выяснение сведений о лицах, связанных с секретной работой, связанной с экспертизой.
      3. Влияние на экзаменаторов, или
    7. недобросовестными способами при проведении экспертизы, или
    8. писать непристойные материалы или рисовать нецензурные зарисовки в сценариях, или
    9. ненадлежащее поведение в экзаменационном зале, в том числе разрывы сценариев, спровоцировавшие 24 других экзаменующихся с 11 по 17 февраля 2014 г. бойкотировать экзамен, создавая беспорядки и т.п., или
    10. оскорбление или причинение телесных повреждений персоналу, нанятому Комиссией для проведения их экзаменов, или
    11. владеет или использует мобильный телефон, пейджер или любое электронное оборудование или устройство или любое другое оборудование, которое может использоваться в качестве устройства связи во время экзамена; или
    12. нарушают какие-либо инструкции, выданные кандидатам вместе с их свидетельствами о допуске, позволяющими им сдать экзамен, или
    13. пытается совершить или, в зависимости от случая, может способствовать совершению всех или любых действий, указанных в предыдущих пунктах;

    может не только подвергнуть себя уголовному преследованию, но и быть отстраненным Комиссией от экзамена, на который он / она является кандидатом, и / или быть отстраненным от участия на постоянной или на определенный период в Комиссии. любой проведенный ими экзамен или отбор; Центральным Правительством от любой работы под ним; и если он / она уже находится на службе при Правительстве, к дисциплинарным взысканиям согласно соответствующим Правилам.

    При условии, что штраф в соответствии с настоящими Правилами не налагается, кроме как после

    1. Предоставление кандидату возможности сделать такое письменное заявление, которое он / она может пожелать сделать от этого имени; и
    2. Принятие во внимание представлений, если таковые имеются, представленных кандидатом в отведенный ему срок.

    ПОСЛЕДНЯЯ ДАТА ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЯВОК:

    Онлайн-заявки могут быть заполнены после объявления UPSC до 11.59 часов дня закрытия, после чего ссылка будет отключена.

    ОТЗЫВ ЗАЯВОК:

    Ни один запрос об отзыве кандидатуры, полученный от кандидата после того, как он / она подал свою заявку, не будет рассматриваться ни при каких обстоятельствах.

    ,

    онлайн-тест по общим исследованиям, серия онлайн-тестов Gs, серия онлайн-тестов IAS, онлайн-тест по общим знаниям, тест GK GS

    Главная »Запишитесь на тестовую серию общих исследований

    Наша серия исчерпывающих практических занятий для отборочных экзаменов включает вопросы из предварительных экзаменов UPSC за предыдущие годы. Вы можете подписаться на каждую газету отдельно или вместе. Каждый логин будет ставить новый набор из 100 различных вопросов. Бумага — я затрагиваю вопросы по текущим вопросам и академическим предметам, таким как история, география, биология, цивилизация, индийская политика, экономика, экология, окружающая среда, биоразнообразие и социальные темы. Вы также можете пройти пробный тест перед подпиской. Paper — II охватывает вычислительную часть, такую ​​как базовая математика, логическое рассуждение, за которым следуют аналитические способности, общие умственные способности, общий английский и коммуникативные навыки, базовые численные навыки, интерпретация данных и многие другие аналитические темы.

    Выберите Paper — I или Paper — II или оба. Затем перейдите на портал платежных шлюзов, введите данные своей карты и активируйте свою учетную запись или выберите любой вариант оплаты, указанный в конце этой страницы.

    Зарегистрируйтесь сейчас! Серия онлайн-тестов GS и E Magazine


    Электронный журнал

    В нашем ежемесячном электронном журнале освещаются текущие события прошлого месяца для чтения в консолидированном формате. Темы новостей составлены таким образом, что они могут быть полезны как для отборочных, так и для основного основного экзамена. Затронутые темы: национальность, экономика, люди и места, окружающая среда, оборона, наука и технологии, новости UPSC, Индия и ее соседи, Индия и мир, Быстро быстро, Основное приложение, Эссе месяца, Исторические заметки, а также тестовый документ с типовым вопросом. который охватывает все важные вопросы месяца.

    Вы можете подписаться на электронный журнал напрямую, заплатив рупий. 1000 / — через опцию платежного шлюза; если вам требуются предыдущие выпуски, сделайте дополнительную оплату в размере рупий. 750 / -. Как только платеж будет подтвержден, ваш A / c для электронного журнала будет активирован, вы получите электронное письмо с данными для входа. Или выберите любой вариант оплаты, указанный в конце этой страницы.

    Ноты:

    Наши заметки по предметам электросети написаны экспертами и соискателями UPSC, успешно сдавшими экзамен.Эти заметки доступны бесплатно на веб-сайте, но можно воспользоваться копиями в формате PDF при внесении небольшого платежа. Но помните, что будет разрешена только трехкратная загрузка, поэтому убедитесь, что вы сохраняете файлы PDF после совершения платежа. В настоящее время у нас есть основные заметки по общим наукам, менеджменту, антропологии, истории и праву.

    Примечаниям можно воспользоваться, совершив онлайн-платеж с помощью дебетовой / кредитной карты. После подтверждения платежа вы сможете получить доступ к файлам PDF в своем A / c, который вы зарегистрировали, введя свой идентификатор электронной почты.

    Способы оплаты

    1. Для подписки на все вышеперечисленные подготовительные материалы вы можете произвести онлайн-платеж с помощью своей дебетовой / кредитной карты, ваша учетная запись для любого из этих материалов будет активирована в течение 24 часов.

    ИЛИ

    2. Вы также можете прислать нам проект заявки в пользу «Концерн Инфотех Пвт. Лтд.» и курьером ДД по адресу: Concern Infotech Pvt. 2/643, улица Кавери, 3-я главная дорога, колония с видом на реку (анклав), Манапаккам, Ченнаи — 600125.

    ИЛИ

    3. Вы также можете произвести оплату через интернет-банк или прямой денежный перевод на любой из наших номеров A / c. как указано ниже:

    1. Банк: HDFC
      Номер A / c: 04922020000296
      Имя счета: Concern Infotech Pvt.Ltd.,
      Адрес отделения: Kilpauk-PH Road Branch, Ченнаи.
      (код IFSC — HDFC 0000492). Используйте код IFSC, только если он требуется в процессе оплаты — используйте для онлайн-перевода.
    2. Банк: ICICI BANK
      A / c No.: 234805000063
      Имя учетной записи: Concern Infotech Private Limited,
      Адрес отделения: Saint Thomas Mount, Ченнаи
      (код IFSC — ICIC0002348). Используйте код IFSC, только если он требуется в процессе оплаты. — использовать для онлайн-перевода.
    ,

    Окпо что это такое в рб – ОКПО. Что это?

    ОКПО по ИНН и виды предпринимательской деятельности Беларусь

    В РФ, как и в Республике Беларусь, систематизировано на сегодня почти все. Люди, транспортные средства, объекты недвижимости. Не являются исключением и субъектов предпринимательской деятельности. Все закодировано, все имеет свой номер, состоящий из определенного количества цифр. Одним из эдаких кодов есть ОКПО. О нем поговорим в ниже поданном материале.

    ОКПО

    Всем без исключения субъектам предпринимательской деятельности во время регистрации и постановки на учет организации, компании, предприятия или индивидуального предпринимателя присваивается номер ОКПО. Это своеобразный идентификатор субъекта предпринимательства. Присваивается ОКПО органами статистики, как в РФ (Росстат), так и в Республике Беларусь (Белстат).

    Код представляет собой определенный набор цифр. У юридических лиц он восьмизначный, а в индивидуальных предпринимателей — десятизначный. Каждая цифра есть своеобразным шифром и подразумевает вид деятельности.

    Код присваивается статистами Росстат единожды, является индивидуальным, такого другого не существует. Он служит указателем, по которому возможно определить вид деятельности.

    Классификатор введен в РФ в 1994 году. Он прописывается в реквизитах организации.

    Расшифровка кода

    Код ОКПО — это открытая книга для людей, умеющих его читать. В нем зашифрованы виды деятельности организации, иные данные, требуемая для контроля со стороны государственных инстанций.

    Классификатор разделен на две части. Одна из них предназначается для юридических лиц и некоторых организаций без упомянутого статуса. Он информирует о субъектах деятельности, то есть юридических лицах, их филиалах и представительствах.

    Вторая часть — сделана для ИП. Она заключает в себе сведения об индивидуальном предпринимателе.

    Таким образом, если видим в номере ОКПО восемь цифр, значит имеем дело с юридическим лицом, если же десять, значит, бизнес придется вести с ИП.
    Пример, 2108771663 — код ИП, ОКПО у юридических лиц – 81365210.

    Структура кода

    Когда рассматривать структуру ОКПО, то общероссийский классификатор в обоих этих разделах можно рассматривать в трех плоскостях.
    Первая содержит наименование субъекта предпринимательской деятельности.

    Пример, Общественное акционерное общество «Рассвет», ОАО «Рассвет»; Иванов Иван Иванович – ИП.
    Вторая несет информации идентификации. Что это значит? Данное собственно и есть код ОКПО. Первое и второе числа определяют сферу работы. По законам федерации, их существует всего четыре и именуются они общими понятиями: ресурсами, товарами, народным хозяйством и управлением.

    Все оставшиеся цифры кода оглашают порядковый номер при регистрации. Завершающая цифра (8-ая или 10-ая) имеет название «контрольная». Она определяется статистами Росстат с помощью особого алгоритма стандартизации.

    Ну и заключительная, третья плоскость — признаки по классификаторам. В ней размещены шифры иных классификаторов Росстат. К ним относится код по административно-территориальному делению — ОКАТО, по форме собственности — ОКФС, по виду экономической деятельности — ОКВЭД, в связи с государственным управлением — ОКОГУ и другие. Во всех аббревиатурах первые две буквы ОК расшифровываются, как общероссийский классификатор.

    ИНН

    Для определения состояния оплаты обязательных налогов существует иной код под названием индивидуальный код плательщика налогов, сокращенно – ИНН. Его не следует путать с ОКПО. Он состоит из разного рода комбинаций цифр и количества в нем символов: для юридических лиц в РФ и Республике Беларусь из десяти. Этот код присваивается налоговиками: в России – ФСН, в Республике Беларусь — Министерством по налогам и сборам.

    Еще одно отличие от ОКПО, что его имеют не только юридические лица или ИП, а также физические лица (12 цифр). Последним он предоставляется с 1997 года на основании Налогового кодекса РФ.

    ИНН содержится в «бумагах» бухгалтеров и финансовых документации предприятий, организаций, а также ИП. Без него не сдается ни одна отчетность по предпринимательской деятельности.

    Расшифровка ИНН

    ИНН для организаций, предприятий и ИП включает в себя десять цифр. С 1 по 4 — зашифрован код налоговой службы, что выдала номер. Далее заключен последовательный номер плательщика налогов. Десятая цифра, как и в ОКПО, является контрольным числом.

    Гражданам присваивается двенадцать цифр. Разница в десятом числе – оно продлевает номер плательщика, две заключительные цифры — это числа для контроля. Они рассчитывается по особой методике.

    Пример ИНН: 6448013611 — организация, 516317981689 – гражданин.

    Узнай код по номеру

    Вышеуказанные цифровые шифры связаны тесно друг с другом. Если знаешь ИНН — будешь знать и ОКПО. Общероссийский классификатор — это такое поле для информации, которая переплетается в различных кодах.

    Узнать ОКПО по ИНН можно несколькими способами. Обратится с заявлением в государственные органы — Росстат либо ФСН, в Республике Беларусь – Белстат либо МНС. Как правило, эта за получение этой информации снимается плата, и время формирования выписки занимает 5 рабочих дней.

    Иной же способ узнать ОКПО по ИНН можно в сети интернет. Здесь все можно сделать самому и причем, совершенно бесплатно. Список сайтов — okpo.ru общероссийский классификатор, www.gks.ru — Росстат или сайт ФНС — www.nalog.ru. В Республике Беларусь такое узнать помогает сайт www.belstat.gov.by.

    Пример, введя в поиск известный ИНН, можно узнать не только ОКПО, но и найти вид деятельности.

    Номер регистрации в РФ

    Как следует из статьи, вся предпринимательская деятельность систематизирована и состоит из системы кодов. Кроме таких понятий, как ОКПО и ИНН, будущим предпринимателям следует ориентироваться еще и в таких понятиях как ОГРН, ЕГРПОУ (ЄДРПОУ).

    Итак, ОГРН — это номер, что присваивается в процессе регистрации юридического лица. Аббревиатура обозначает основной государственный регистрационный номер. Данный код вносится в ЕГРЮЛ (реестр юридических лиц) и имеет набор чисел, состоящий из 13-ти цифр. ОГРН присваивается с 2002 года.

    Пример, по указанному номеру будет доступна следующая информация: наименование организации, ее юридический адрес, ИНН, КПП (код причины постановки на учет) и регистрационная дата.

    Номер регистрации на Украине

    Аналог ОГРН на Украине — это ЕГРПОУ (ЄДРПОУ). Что значит уникальный код в едином реестре предприятий и организаций.

    Если известен регистрационный номер либо ЕГРПОУ (ЄДРПОУ) возможно также найти код ОКПО, и узнать вид деятельности контрагента. В большинстве случаев информация о регистрационном номере более доступна партнерам по бизнесу, чем данные ИНН.

    Таким образом, ЕГРПОУ следует знать в тех случаях, если бизнес ведется с партнерами между государствами. База реестра доступна на сайте Министерства юстиции.

    ОКПО навсегда?

    Как правило, ОКПО присваивается единожды. Но, когда меняется вид деятельности, он изменится в соответствии с русскими законами. Пока существует предприятие, она существует под одним и тем же кодом. Код индивидуален и неповторим.

    При ликвидации предприятия его код присваивается иному субъекту только по истечении 5 лет после закрытия ИП либо ликвидации организации. Следовательно, в реестре не существует дублирующих кодов. Ежели правильно введен ОКПО или ИНН, то информация будет получена только по одному субъекту предпринимательства.

    letip.ru

    Постановление Министерства статистики и анализа РБ № 65 Об утверждении Инструкции о порядке постановки на учет, снятия с учета респондентов государственных статистических наблюдений в органах государственной статистики от 01.06.2006

    Зарегистрировано в НРПА РБ 20 июня 2006 г. N 8/14587

    Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 мая 2006 г. N 668 «О порядке взаимодействия регистрирующих органов с республиканскими органами государственного управления и иными органами по вопросам государственной регистрации субъектов хозяйствования» и на основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2005 г. N 441, Министерство статистики и анализа Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке постановки на учет, снятия с учета респондентов государственных статистических наблюдений в органах государственной статистики.

    Министр В.И.ЗИНОВСКИЙ

                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                                    Постановление
                                                    Министерства
                                                    статистики и анализа
                                                    Республики Беларусь
                                                    01.06.2006 N 65

    1. Инструкция о порядке постановки на учет, снятия с учета респондентов государственных статистических наблюдений в органах государственной статистики (далее — Инструкция) разработана в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 16 марта 1999 г. N 11 «Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 23, 1/191; 2007 г., N 304, 1/9214) и Законом Республики Беларусь от 28 ноября 2004 года «О государственной статистике» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 192, 2/1094) и определяет порядок постановки на учет, снятия с учета респондентов государственных статистических наблюдений (далее — респонденты) в органах государственной статистики.

    Постановка на учет осуществляется органами государственной статистики путем включения респондентов государственных статистических наблюдений в статистический регистр.

    2. Респондентами государственных статистических наблюдений в целях настоящей Инструкции являются:

    юридические лица;

    обособленные подразделения юридических лиц.

    3. Постановка на учет в органах государственной статистики респондентов — юридических лиц осуществляется на основании данных, содержащихся в информационной карте в автоматизированной информационной системе «Взаимодействие» (далее — АИС «Взаимодействие»).

    4. Обособленные подразделения юридического лица, являющиеся респондентами государственных статистических наблюдений, включаются в статистический регистр на основании данных, содержащихся в информационной карте в АИС «Взаимодействие», и данных, представленных юридическим лицом в органы государственной статистики по формам государственных статистических наблюдений.

    5. Органы государственной статистики осуществляют обмен документами (информацией) с регистрирующими органами в электронном виде в рамках АИС «Взаимодействие».

    6. Уполномоченные работники органов государственной статистики не позднее трех рабочих дней с даты получения информационной карты по юридическому лицу:

    6.1. осуществляют постановку на учет в качестве респондента государственных статистических наблюдений;

    производят соответствующие отметки в информационной карте в АИС «Взаимодействие»;

    выполняют процедуру выработки электронной цифровой подписи информационных карт с помощью средств этой подписи и с использованием ее личного ключа, расположенного на носителе ключевой информации, и направляют эти карты в регистрирующий орган с отметкой о произведенной постановке на учет;

    6.2. формируют и передают в регистрирующий орган извещение о постановке на учет в качестве респондента государственных статистических наблюдений.

    7. Документом, удостоверяющим постановку респондента на учет, является извещение о постановке на учет респондента государственных статистических наблюдений в органах государственной статистики (далее — извещение) по форме согласно приложению 1.

    В разделе «Справочная информация» извещения при необходимости отражается информация о порядке представления государственной статистической отчетности.

    8. В случае утраты извещения респондент при необходимости подает в орган государственной статистики по месту постановки на учет документы согласно перечню административных процедур, совершаемых органами государственной статистики в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2007 г. N 1388 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 261, 5/26027). При этом респондентом составляется заявление по форме согласно приложению 2.

    9. При постановке на учет в органах государственной статистики респонденту присваивается регистрационный номер, который формируется как цифровой общестатистический код предприятий и организаций (далее — ОКПО) и построен с применением серийно-порядкового метода кодирования.

    10. Длина ОКПО равна двенадцати цифровым десятичным знакам, из которых первые семь не имеют дополнительной смысловой нагрузки; восьмой знак представляет собой расчетное контрольное число; девятый знак соответствует первому знаку кода территории, на которой зарегистрирован респондент, в соответствии с общегосударственным классификатором ОКРБ 003-94 «Система обозначений объектов административно-территориального деления», а три последних знака служат для выделения обособленных подразделений юридического лица.

    11. ОКПО представляет собой номер респондента, восемь знаков которого уникальны, сохраняются за ним на весь период его деятельности с момента его первичной постановки на учет в органах государственной статистики и до ликвидации (прекращения деятельности). После ликвидации (прекращения деятельности) респондента его ОКПО не может быть повторно присвоен другому респонденту.

    12. На основании данных, содержащихся в информационных картах в АИС «Взаимодействие», формируемых и передаваемых регистрирующим органом органам государственной статистики при принятии решения о государственной регистрации изменений и (или) дополнений в учредительные документы юридических лиц, о ликвидации (прекращении деятельности), об исключении юридических лиц из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей осуществляется внесение изменений в статистический регистр, снятие респондентов с учета в органах государственной статистики.

    Приложение 1
    к Инструкции
    о порядке постановки на учет,
    снятия с учета респондентов
    государственных статистических
    наблюдений в органах
    государственной статистики

    ________________________________________________
    (наименование органа государственной статистики)
    
                                               _________________________
                                               (дата постановки на учет)
    
                             ИЗВЕЩЕНИЕ N _____
      о постановке на учет респондента государственных статистических
              наблюдений в органах государственной статистики
    
    ____________________________________________________________________
                  (полное наименование юридического лица)
    ____________________________________________________________________
                (сокращенное наименование юридического лица)
    включен в статистический регистр.
    Регистрационный номер респондента в статистическом регистре
    
             -----------
    (ОКПО)   ¦              ¦
             ¦---------------
    
    Уполномоченное
    должностное лицо   _____________    ___________   __________________
                        (должность)      (подпись)       (И.О.Фамилия)
    
         Справочная информация:
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________

    Приложение 2
    к Инструкции
    о порядке постановки на учет,
    снятия с учета респондентов
    государственных статистических
    наблюдений в органах
    государственной статистики

    ________________________________________________
    (наименование органа государственной статистики)
    
                                 ЗАЯВЛЕНИЕ
    
    ____________________________________________________________________
                  (полное наименование юридического лица)
    ____________________________________________________________________
                (сокращенное наименование юридического лица)
         Прошу  выдать дубликат извещения о постановке на учет в органах
    государственной  статистики  в  качестве респондента государственных
    статистических наблюдений.
    
              --------
    (ОКПО)    ¦           ¦
              ¦------------
    
    ____________        _____________________        ___________________
       (дата)            (подпись заявителя)            (И.О.Фамилия)

    belzakon.net

    ᐉ Код окпо как узнать код окпо рб. mainurist.ru

    ОКПО по ИНН для организации и ИП как найти и узнать

    Ну и заключительная, третья плоскость — признаки по классификаторам. В ней размещены шифры иных классификаторов Росстат. К ним относится код по административно-территориальному делению — ОКАТО, по форме собственности — ОКФС, по виду экономической деятельности — ОКВЭД, в связи с государственным управлением — ОКОГУ и другие. Во всех аббревиатурах первые две буквы ОК расшифровываются, как общероссийский классификатор.

    В РФ, как и в Республике Беларусь, систематизировано на сегодня почти все. Люди, транспортные средства, объекты недвижимости. Не являются исключением и субъектов предпринимательской деятельности. Все закодировано, все имеет свой номер, состоящий из определенного количества цифр. Одним из эдаких кодов есть ОКПО. О нем поговорим в ниже поданном материале.

    Что такое ОКПО в реквизитах организации

    Сведения об ОКПО организации содержатся в ее регистрационных документах. Если доступ к ним по каким-то причинам отсутствует, следует направить адресный запрос в Федеральную службу государственной статистики с просьбой предоставить письменное уведомление о нужном коде.

    Для юридических лиц он восьмизначный, для физических лиц со статусом ИП – десятизначный. ОКПО присваивается при регистрации документов согласно выбранному направлению деятельности и отражается в первоначальной выписке ЕГРИП или ЕГРЮЛ, после чего вносится в базу данных Федеральной службы государственной статистики.

    Что такое код ОКПО

    Налоговой службой разработан онлайн-сервис для поиска кода ОКПО путем введения номера ИНН. Сервис находится на сайте ФНС. Он дает возможность узнать адрес той или иной компании, но не код. Чтобы получить информацию о коде, придется обратиться в администрацию района.

    Настало время поговорить о таком идентификаторе, как код ОКПО. Как известно, любому предприятию в процессе регистрации присваиваются специфические номера и коды. Один из наиболее значимых – это как раз таки код ОКПО – он служит основанием для присвоения других кодов.

    Что такое ОКПО и как его узнать

    • сбор статистических данных обо всех предпринимателях, ведущих бизнес на территории России;
    • идентификация предприятия по роду деятельности;
    • систематизация данных о бизнесе в едином информационном поле;
    • автоматизация поступающей информации о бизнесе;
    • реквизит различных бизнес-документов.

    Код ОКПО позволяет узнать почти всю основную информацию о предпринимателе как субъекте хозяйствования, поскольку дает доступ к статистической базе данных Росстата. Благодаря этому коду можно упростить связь между различными государственными органами, а также между предпринимателями и теми или иными ведомствами, потому что ОКПО является универсальным.

    Как узнать ОКПО по ИНН

    Что же делать, если утеряно информационное письмо или необходимо проверить данные, предоставленные контрагентом? По своей компании можно обратиться в территориальный орган статистики с запросом копии информационного письма. Но это займет достаточно много времени. С развитием открытых информационных систем многих госорганов и госслужб в сети Интернет стало возможным получить такие сведения быстро и совершенно бесплатно.

    Обязанность присвоения кода, а также иных связанных с ним классификаторов возложена на органы государственной статистики. Происходит присвоение ОКПО автоматически при получении органом статистики сведений о регистрации организации или индивидуального предпринимателя.

    Что такое код ОКПО и как его узнать через сайт Росстат по ИНН

    В первом разделе находится вся информация о сокращенном и полном наименовании хозяйствующих субъектов на государственном русском языке, а при названии субъектов на зарубежном языке информация указывается в виде дополнительной строки на английском языке. Во втором разделе содержится полное наименование субъектов.

    Аббревиатура ОКПО расшифровывается как «общероссийский классификатор предприятий и организаций». Код ОКПО представляет собой 8 — или 10 значный номер классификатора, который назначается государственными органами статистики.

    Что такое ОКПО? Расшифровка, классификатор и коды организации

    У юридических лиц ОКПО по ИНН — это всегда восьмизначное число. Присваивается оно во время первоначальной регистрации предприятия в зависимости от выбранного направления деятельности. ОКПО сразу же отражают в первичной выписке ЕГРЮЛ или же ЕГРИП, а потом он вносится в информационную базу Федеральной службы государственной статистики.

    Но есть и более простой способ найти ОКПО компании. Можно воспользоваться Интернетом. С его помощью можно найти несколько ресурсов, которые консультируют по данному вопросу. Среди государственных сайтов – это ресурс Налоговой службы, на котором по реквизитам компании можно узнать ОКПО.

    Как узнать ОКПО индивидуального предпринимателя

    В отличие от обществ с ограниченной ответственностью, в пакете учредительных документов которых указана вся информация о роде деятельности предприятия, индивидуальные предприниматели имеют лишь одно единственное свидетельство об учреждении ИП, которое содержит такие реквизиты, как номер свидетельства о регистрации, ИНН и ОКПО. Именно последний реквизит и несет в себе всю основную информацию о субъекте.

    ОКПО (Общероссийский Классификатор Предприятий и Организаций) — принят в 1993 году постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 297, является главным кодом индивидуальных предпринимателей в базе Росстата и присваивается на момент регистрации документа ИП в соответствии с указанным видом деятельности. Представляет собой восьми- или десятизначный номер (для юридических и физических лиц соответственно) и отражается в первой выписке ЕГРИП.

    ОКПО: что это за аббревиатура и где ее нужно использовать

    Объектами классификации по коду ОКПО являются абсолютно все юридические лица: предприятия и организации любых форм собственности, их филиалы, представительства, организации, которые ведут деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.

    • как основной идентификатор для межведомственного обмена информацией;
    • для интеграции всех федеральных баз данных различных ведомств и министерств;
    • для создания общего информационного пространства РФ;
    • для обеспечения сопоставимости данных;
    • для организации быстрого поиска сведений.

    Как узнать ОКПО организации и ИП по ИНН бесплатно на Росстат, и еще 6 сайтах

    Если нужен только номер ОКПО без прочих справок, то можно найти ОКПО по ИНН организации или индивидуального предпринимателя через онлайн сервисы. Для этого, нужно перейти на указанные ниже ссылки и действовать по инструкции, чаще всего нужно просто ввести ИНН.

    Органы Росстата вносят сведения о новых ИП и организациях в единую базу данных. Через примерно пять дней после подачи документов на регистрацию, заявителю высылается уведомление по почте. Иными словами выписка из классификатора с указанием всех полагающихся шифров.