Архив за месяц Ноябрь 2018

Узнать наименование организации по инн: Проверка контрагента по всей России. Официальные источники.

Юридические лица на А в алфавитном порядке

ИНН: 1644005673

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644017453

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644004567

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644015946

Неизвестен

Статус: Действующая

ИНН: 1644014438

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644012230

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644003884

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644017728

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644004292

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644011363

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644016160

Костромская область

Статус: Ликвидируется

ИНН: 1644002464

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644019588

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644017710

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644015223

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644019490

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644007141

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644008970

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644015985

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644017252

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644003281

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644003041

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644016996

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644001291

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644016629

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 1644021499

Республика Татарстан

Статус: Действующая

ИНН: 3625016458

Воронежская область

Статус: Ликвидируется

ИНН: 3625005907

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625016426

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625008584

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625014355

Воронежская область

Статус: Ликвидируется

ИНН: 3625015768

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625009482

Воронежская область

Статус: Ликвидируется

ИНН: 3625014027

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625013778

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625011844

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625016225

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625012950

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015944

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625016088

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625016391

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015278

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625008785

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625013954

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625014764

Воронежская область

Статус: Ликвидируется

ИНН: 3625015020

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625013418

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625016169

Воронежская область

Статус: Ликвидирована

ИНН: 3625016480

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625011731

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625016183

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015373

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015510

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015849

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625013714

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625016232

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625013055

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015165

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015422

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625014250

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625013432

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625014002

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625016144

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625012654

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015060

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015528

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625013263

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 3625015158

Воронежская область

Статус: Действующая

ИНН: 5403364987

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403362690

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403364842

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Ликвидируется

ИНН: 5403365099

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403360982

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403360816

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403360968

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403362620

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403359063

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403362700

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403362323

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403363045

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403363510

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403360213

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403359828

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403359338

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403360492

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403361640

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403364176

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403365042

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403363662

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403360439

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403358743

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403360206

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403364659

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403365010

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403361785

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403359183

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403364232

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403364264

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403365363

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

ИНН: 5403360728

Новосиби́рская о́бласть

Статус: Действующая

Поиск организаций, юридических лиц и ИП по ИНН или названию на nalog.io

Любой городМоскваАбазаАбаканАбдулиноАбинскАгидельАгрызАдлерАдыгейскАзнакаевоАзовАк-довуракАксайАлагирАлапаевскАлатырьАлданАлейскАлександровАлександровскАлександровск-сахалинскийАлексеевкаАлексинАлзамайАлуштаАльметьевскАмурскАнадырьАнапаАнгарскАндреапольАнжеро-судженскАниваАпатитыАпрелевкаАпшеронскАрамильАргунАрдатовАрдонАрзамасАркадакАрмавирАрмянскАрсеньевАрскАртемАртемовскАртемовскийАрхангельскАсбестАсиноАстраханьАткарскАхтубинскАхтубинск-7АчинскАшаБабаевоБабушкинБавлыБагратионовскБайкальскБайконурБайконурБаймакБакалБаксанБалабановоБалаковоБалахнаБалашихаБалашовБалейБалтийскБарабинскБарнаулБарышБатайскБахчисарайБеднодемьяновскБежецкБелая калитваБелая холуницаБелгородБелебейБелевБелинскийБеловоБелогорскБелозерскБелокурихаБеломорскБелорецкБелореченскБелоусовоБелоярскийБелыйБердскБерезникиБерезовскийБесланБийскБикинБилибиноБиробиджанБирскБирюсинскБирючБлаговещенскБлагодарныйБобровБогдановичБогородицкБогородскБоготолБогучарБодайбоБокситогорскБолгарБологоеБолотноеБолоховоБолховБольшой каменьБорБорзяБорисоглебскБоровичиБоровскБоровск-1БородиноБорокБратскБронницыБрянскБугульмаБугурусланБуденновскБузулукБуинскБуйБуйнакскБутовоБутурлиновкаВалдайВалуйкиВелижВеликие лукиВеликие луки-1Великий новгородВеликий устюгВельскВеневВерещагиноВереяВерх-тулинский с/сВерхнеуральскВерхний тагилВерхний уфалейВерхняя пышмаВерхняя салдаВерхняя тураВерхотурьеВерхоянскВесьегонскВетлугаВидноеВилюйскВилючинскВихоревкаВичугаВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолгореченскВолжскВолжскийВологдаВолодарскВолоколамскВолосовоВолховВолчанскВольскВоркутаВоронежВоронеж-45ВорсмаВоскресенскВоткинскВсеволожскВуктылВыборгВыксаВысоковскВысоцкВытеграВышний волочекВяземскийВязникиВязьмаВятские поляныГ. зеленоградГаврилов посадГаврилов-ямГагаринГаджиевоГайГаличГатчинаГвардейскГдовГеленджикГеоргиевскГлазовГолицыноГорбатовГорно-алтайскГорнозаводскГорнякГородецГородищеГородовиковскГородское поселение апрелевкаГородской округ черноголовкаГороховецГорькийГорячий ключГрайворонГремячинскГрозныйГрязиГрязовецГубахаГубкинГубкинскийГудермесГуковоГулькевичиГурьевскГусевГусиноозерскГусь-хрустальныйДавлекановоДагестанские огниДалматовоДальнегорскДальнереченскДаниловДанковДегтярскДедовскДемидовДербентДесногорскДжанкойДзержинскДзержинскийДивногорскДигораДимитровградДмитриевДмитриев-льговскийДмитровДмитровскДмитровск-орловскийДноДобрянкаДолгопрудныйДолинскДомодедовоДонецкДонскойДорогобужДрезнаДубнаДубовкаДудинкаДуховщинаДюртюлиДятьковоЕвпаторияЕгорьевскЕйскЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕлизовоЕльняЕманжелинскЕмваЕнисейскЕрмолиноЕршовЕссентукиЕфремовЖелезноводскЖелезногорскЖелезногорск-илимскийЖелезнодорожныйЖердевкаЖигулевскЖиздраЖирновскЖуковЖуковкаЖуковскийЗавитинскЗаводоуковскЗаволжскЗаволжьеЗадонскЗаинскЗакаменскЗаозерныйЗаозерскЗападная двинаЗаполярныйЗарайскЗаречныйЗаринскЗвениговоЗвенигородЗверевоЗеленогорскЗеленоградЗеленоградскЗеленодольскЗеленокумскЗерноградЗеяЗимаЗлатоустЗлынкаЗмеиногорскЗнаменскЗубцовЗуевкаИвангородИвановоИвантеевкаИвдельИгаркаИжевскИзбербашИзобильныйИланскийИнзаИнкерманИннополисИнсарИнтаИпатовоИрбитИркутскИркутск-45ИсилькульИскитимИстраИстра-1Истра-2ИшимИшимбайЙошкар-олаКадниковКазаньКайерканКалачКалач-на-донуКалачинскКалининКалининградКалининскКалтанКалугаКалязинКамбаркаКаменкаКаменногорскКаменск-уральскийКаменск-шахтинскийКамень-на-обиКамешковоКамызякКамышинКамышловКанашКандалакшаКанскКарабановоКарабашКарабулакКарасукКарачаевскКарачевКаргатКаргопольКарпинскКарталыКасимовКаслиКаспийскКатав-ивановскКатайскКачканарКашинКашираКедровыйКемеровоКемьКерчьКизелКизилюртКизлярКимовскКимрыКингисеппКинельКинешмаКиреевскКиренскКиржачКирилловКиришиКировКировградКирово-чепецкКировскКирсКирсановКиселевскКисловодскКлимовскКлинКлинцыКлючиКлючи-1КнягининоКовдорКовровКовылкиноКогалымКодинскКозельскКозловкаКозьмодемьянскКолаКологривКоломнаКолпашевоКолпиноКольчугиноКоммунарКомсомольскКомсомольск-на-амуреКонаковоКондопогаКондровоКонстантиновскКопейскКораблиноКореновскКоркиноКоролевКорочаКорсаковКоряжмаКостеревоКостомукшаКостромаКотельникиКотельниковоКотельничКотласКотовоКотовскКохмаКрасавиноКрасноармейскКрасновишерскКрасногорскКраснодарКрасное селоКраснозаводскКраснознаменскКраснокаменскКраснокамскКрасноперекопскКраснослободскКраснотурьинскКрасноуральскКрасноуфимскКрасноярскКрасный кутКрасный сулинКрасный холмКременкиКронштадтКропоткинКрымскКстовоКубинкаКувандыкКувшиновоКудровоКудымкарКузнецкКуйбышевКукморКулебакиКумертауКунгурКупиноКурганКурганинскКурильскКурловоКуровскоеКурскКуртамышКурчатовКусаКушваКызылКыштымКяхтаЛабинскЛабытнангиЛаганьЛадушкинЛаишевоЛакинскЛангепасЛахденпохьяЛебедяньЛенинградЛениногорскЛенинскЛенинск-кузнецкийЛенскЛермонтовЛеснойЛесозаводскЛесосибирскЛивныЛикино-дулевоЛипецкЛипкиЛискиЛихославльЛобняЛодейное полеЛомоносовЛосино-петровскийЛугаЛузаЛукояновЛуховицыЛысковоЛысьваЛыткариноЛьговЛюбаньЛюберцыЛюбимЛюдиновоЛянторМагаданМагасМагнитогорскМайкопМайскийМакаровМакарьевМакушиноМалая вишераМалгобекМалмыжМалоархангельскМалоярославецМамадышМамоновоМантуровоМариинскМариинский посадМарксМахачкалаМглинМегионМедвежьегорскМедногорскМедыньМежгорьеМеждуреченскМезеньМеленкиМелеузМенделеевскМензелинскМещовскМиассМикуньМиллеровоМинеральные водыМинусинскМиньярМирныйМихайловМихайловкаМихайловскМичуринскМогочаМожайскМожаскМожгаМоздокМончегорскМорозовскМоршанскМосальскМоскваМоскваМосковскийМуравленкоМурашиМурманскМуромМценскМыскиМытищиМышкинНабережные челныНавашиноНаволокиНадымНазаровоНазраньНазываевскНальчикНаримановНаро-фоминскНарткалаНарьян-марНаходкаНевельНевельскНевинномысскНевьянскНелидовоНеманНерехтаНерчинскНерюнгриНестеровНефтегорскНефтекамскНефтекумскНефтеюганскНеяНижневартовскНижнекамскНижнеудинскНижние сергиНижний ломовНижний новгородНижний тагилНижняя салдаНижняя тураНиколаевскНиколаевск-на-амуреНикольскНикольскоеНовая ладогаНовая ляляНовоалександровскНовоалтайскНовоаннинскийНововоронежНоводвинскНовозыбковНовокубанскНовокузнецкНовокуйбышевскНовомичуринскНовомосковскНовопавловскНоворжевНовороссийскНовосибирскНовосильНовосокольникиНовотроицкНовоузенскНовоульяновскНовоуральскНовохоперскНовочебоксарскНовочеркасскНовошахтинскНовый осколНовый уренгойНогинскНолинскНорильскНоябрьскНурлатНытваНюрбаНяганьНязепетровскНяндомаОблучьеОбнинскОбояньОбьОдинцовоОдинцово-10ОжерельеОзерскОзерыОктябрьскОктябрьскийОкуловкаОлекминскОленегорскОленегорск-1Оленегорск-2ОлонецОмскОмутнинскОнегаОпочкаОренбургОрехово-зуевоОрловОрскОрёлОсаОсинникиОсташковОстровОстровнойОстрогожскОтрадноеОтрадныйОхаОханскОчерПавловоПавловскПавловский посадПалласовкаПартизанскПевекПензаПервомайскПервоуральскПеревозПересветПереславль-залесскийПермьПестовоПетергофПетров валПетровскПетровск-забайкальскийПетродворецПетрозаводскПетропавловск-камчатскийПетуховоПетушкиПечораПечорыПикалевоПионерскийПиткярантаПлавскПластПлесПовориноПодольскПодпорожьеПокачиПокровПокровскПолевскойПолесскПолысаевоПолярные зориПолярныйПоронайскПорховПохвистневоПочепПочинокПошехоньеПравдинскПриволжскПриморскПриморско-ахтарскПриозерскПрокопьевскПролетарскПротвиноПрохладныйПсковПугачевПудожПустошкаПучежПушкинПушкиноПущиноПыталовоПыть-яхПятигорск

Код ОКОПФ узнать по ИНН

Политика конфиденциальности (далее – Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ-152). Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных в сервисе vipiska-nalog.com(далее – Оператор) с целью защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. В соответствии с законом, сервис vipiska-nalog.com несет информационный характер и не обязывает посетителя к платежам и прочим действиям без его согласия. Сбор данных необходим исключительно для связи с посетителем по его желанию и информировании об услугах сервиса vipiska-nalog.com.

Основные положения нашей политики конфиденциальности могут быть сформулированы следующим образом:

Мы не передаем Ваши персональную информацию третьим лицам. Мы не передаем Вашу контактную информацию в отдел продаж без Вашего на то согласия. Вы самостоятельно определяете объем раскрываемой персональной информации.

Собираемая информация

Мы собираем персональную информацию, которую Вы сознательно согласились раскрыть нам, для получения подробной информации об услугах компании. Персональная информация попадает к нам путем заполнения анкеты на сайте vipiska-nalog.com. Для того, чтобы получить подробную информацию об услугах, стоимости и видах оплат, Вам необходимо предоставить нам свой адрес электронной почты, имя (настоящее или вымышленное) и номер телефона. Эта информация предоставляется Вами добровольно и ее достоверность мы никак не проверяем.

Использование полученной информации

Информация, предоставляемая Вами при заполнении анкеты, обрабатывается только в момент запроса и не сохраняется. Мы используем эту информацию только для отправки Вам той информации, на которую Вы подписывались.

Предоставление информации третьим лицам

Мы очень серьезно относимся к защите Вашей частной жизни. Мы никогда не предоставим Вашу личную информацию третьим лицам, кроме случаев, когда это прямо может требовать Российское законодательство (например, по запросу суда). Вся контактная инфо

Узнать ОГРН компании

Получить информацию бесплатно

Узнать ОГРН юридического лица по ИНН — самый простой способ быстро найти этот идентификатор.

Предварительная всестороння проверка потенциального партнера по бизнесу, поставщика или исполнителя является обязательной процедурой для любой компании, заботящейся о безопасности и успехе своего дела.

Полноценный анализ благонадежности компании возможен только на основе достоверной информации официального характера, в которой одно из ведущих мест занимает ОГРН, поскольку с его помощью можно с легкостью найти много другой информации о компании. Это — основной государственный регистрационный номер, который присваивается юридическому лицу для внесения его в единый государственный реестр (ЕГРЮЛ).

В том числе, зная ОГРН, вы сможете установить:

  • легальность деятельности контрагента;
  • год и месяц регистрации данного юридического лица;
  • основная информация о компании, которую представляет юридическое лицо для внесения в ЕГРЮЛ (название, адрес, КПП и т.д.).

Другие способы узнать ОГРН организации

Если вы не знаете ИНН компании, есть и другие способы получить ОГРН юридического лица. Наш веб-сервис может найти основной государственный регистрационный номер, если вам известны ФИО учредителей и/или руководителя. Также вы можете для поиска использовать адрес регистрации и наименование компании.

Чем больше данных вы введете в поисковую строку сервиса, тем точнее будет произведен поиск. Онлайн-сервисы для сбора информации по физическим и юридическим лицам работают очень быстро, вам не придется стоять в очередях и долго ждать, время поиска — менее минуты.

Могу ли я изменить название моего ООО?

retail worker packing clothing

Как и все остальное в мире, названия компаний иногда нужно менять.

То, что казалось идеальным, когда вы основали ООО, может больше не казаться правильным. Возможно, в нем содержится имя ушедшего делового партнера. Возможно, это не отражает ваш текущий бизнес или стратегию брендинга. Или, может быть, вы просто предпочтете что-нибудь другое.

Какой бы ни была причина, вы можете легко изменить название своей LLC, заполнив документы в государственном агентстве, которое занимается бизнесом.

Самая сложная и трудоемкая часть смены названия LLC — это изменение названия вашего LLC во всех ваших бизнес-аккаунтах, контрактах и ​​маркетинговых материалах.

Вот шаги, которые необходимо предпринять, чтобы изменить название LLC:

Узнайте, доступно ли ваше новое имя

Прежде чем пытаться изменить название LLC, разумно убедиться, что оно доступно в вашем штате. В большинстве штатов вы можете выполнить поиск по названию LLC в Интернете на веб-сайте государственного секретаря или другого агентства по регистрации бизнеса.

Вам необходимо выбрать название, отличное от названия любой другой корпорации или LLC в вашем штате.

Утвердить решение об изменении названия компании

Владельцы или участники вашей LLC должны официально одобрить изменение названия. Проверьте свое операционное соглашение LLC, чтобы узнать, как ваша LLC решает важные вопросы. Возможно, вам потребуется провести официальную встречу участников, или вы сможете достичь более неформального соглашения. Напишите решение, подтверждающее изменение названия, и храните его в официальных отчетах вашей LLC.

Измените свой устав, чтобы изменить название ООО

Когда вы создали свое ООО, вы подали устав в государство. Чтобы изменить название LLC, вы должны внести поправки в эти статьи. В каждом штате есть своя форма поправки. Вы можете связаться с регистрационным агентством вашего штата или выполнить поиск по запросу «изменить название LLC» на их веб-сайте, чтобы узнать, какую форму вам нужно использовать в вашем штате.

После того, как вы заполнили соответствующую форму, вы должны отправить ее штату вместе со всеми необходимыми сборами.

Внесите изменения в операционное соглашение

Вам также следует изменить свое внутреннее операционное соглашение LLC, чтобы оно отражало новое название вашего LLC.

Уведомление налоговых и лицензионных агентств

Если у вас есть бизнес-лицензии, вам необходимо уведомить агентства, выдавшие эти лицензии, чтобы они могли обновить свои записи. Возможно, вам потребуется показать им сертификат штата, подтверждающий изменение имени.

Вы также должны уведомить федеральные, государственные и местные налоговые органы.

Изменение имени в бизнес-аккаунтах

Вам нужно будет изменить название LLC в своем корпоративном банковском счете и заказать новые чеки и кредитные карты.

Кроме того, вы должны уведомить людей, с которыми вы регулярно ведете бизнес, включая продавцов, поставщиков, арендодателей, кредиторов и страховых агентов.

В некоторых случаях вам может потребоваться изменить контракты, чтобы отразить ваше новое название компании.

Если вы используете счета-фактуры, бланки сметы, заказы на покупку или какой-либо тип контракта, убедитесь, что вы изменили эти формы, чтобы они отражали ваше новое название компании.

Не забудьте обновить условия использования и политику конфиденциальности своего веб-сайта, а также любые онлайн-формы.

Изменить имя на все остальное

Как только ваше изменение имени будет одобрено штатом, вы можете начать рассказывать миру о своем новом имени. Это может означать изменение вывесок, брошюр, форм, вашего веб-сайта, визитных карточек и канцелярских принадлежностей — всего, что по-прежнему использует ваше старое имя. Вам также может потребоваться рекламировать изменение вашего имени, чтобы клиенты знали, что они по-прежнему имеют дело с той же компанией.

Юридически изменить название вашего ООО так же просто, как заполнить и заполнить форму. Но прежде чем приступить к смене имени, убедитесь, что это имеет смысл для бизнеса. Помните, что вы также будете тратить время и деньги на изменение банковских счетов, бизнес-лицензий и форм, веб-сайтов и маркетинговых материалов.

.

Название коронавирусной болезни (COVID-19) и вызывающего ее вируса

Были объявлены официальные названия вируса, ответственного за COVID-19 (ранее известного как «новый коронавирус 2019 года»), и вызываемого им заболевания. Официальные названия:

коронавирусная болезнь

(COVID-19)


Вирус

тяжелый острый респираторный синдром коронавирус 2
(SARS-CoV-2)

Почему вирус и болезнь иметь разные имена?

Вирусы и вызываемые ими болезни часто имеют разные названия.Например, ВИЧ — это вирус, вызывающий СПИД. Люди часто знают название болезни, но не название вируса, который ее вызывает.

Существуют разные процессы и цели присвоения имен вирусам и болезням.

Вирусы названы на основе их генетической структуры, чтобы облегчить разработку диагностических тестов, вакцин и лекарств. Этой работой занимаются вирусологи и более широкое научное сообщество, поэтому названия вирусов присваиваются Международным комитетом по таксономии вирусов (ICTV).

Заболевания названы, чтобы дать возможность обсудить вопросы профилактики, распространения, передачи, серьезности и лечения болезней. Готовность человека к болезням и ответные меры — это роль ВОЗ, поэтому болезни официально перечислены ВОЗ в Международной классификации болезней. Заболевания (МКБ).

ICTV объявило «коронавирус тяжелого острого респираторного синдрома 2 (SARS-CoV-2)» в качестве названия нового вируса 11 февраля 2020 года. Это название было выбрано, потому что вирус генетически связан с коронавирусом, ответственным за SARS вспышка 2003 г.Хотя эти два вируса связаны, они разные.

11 февраля 2020 года ВОЗ объявила «COVID-19» названием этой новой болезни в соответствии с руководящими принципами, ранее разработанными Всемирной организацией здравоохранения животных (МЭБ) и Продовольственной и сельскохозяйственной организацией Объединенных Наций (ФАО).

ВОЗ и ICTV обсуждали название как вируса, так и болезни.

Какое название ВОЗ использует для вируса?

С точки зрения информирования о рисках использование названия SARS может иметь непредвиденные последствия с точки зрения создания ненужного страха для некоторых групп населения, особенно в Азии, которая больше всего пострадала от вспышки SARS в 2003 году.

По этой и другим причинам ВОЗ начала называть этот вирус «вирусом, ответственным за COVID-19» или «вирусом COVID-19» при общении с общественностью. Ни одно из этих обозначений не предназначено для замены. для официального названия вируса, согласованного ICTV.

Материалы, опубликованные до официального названия вируса, не будут обновляться без необходимости во избежание путаницы.

Дополнительная информация:

.

Руководство по разделу «Образование» Общего приложения

Раздел «Образование» в Общем приложении — это именно то, на что он похож: здесь вы рассказываете выбранным колледжам об успеваемости в старшей школе. От оценок до звания в классе и того, какие курсы вы прошли, колледжи захотят получить подробную информацию о том, что и как вы учились в старшей школе.

Четыре года академической работы создают большой объем информации, которую нужно передать. Как и в случае с другими разделами Общего приложения, вам нужно будет ввести эту информацию только один раз, и она будет скопирована во все колледжи, в которые вы подаете заявки.Поскольку практически каждый колледж запрашивает одну и ту же или похожую учебную информацию, это может сэкономить вам много времени и сэкономить время на вводе текста.

Прежде чем вы начнете заполнять раздел «Образование», вам нужно собрать необходимые данные из своих записей и уточнить все непонятные вам требования. В этом посте мы рассмотрим конкретные вопросы, которые вам будут задавать, и информацию, которую вы должны будете предоставить в разделе «Образование» Общего приложения.

Вы не уверены, что означает «взвешенный» средний балл? Хотите знать, где и как сказать колледжам, что вы закончили среднюю школу раньше срока? Подчеркиваете, что перечислили свои академические и карьерные устремления в разделе «Планы на будущее»? Читайте дополнительные инструкции по применению от CollegeVine по этим и другим темам.

Доступ к разделу образования

Прежде всего, чтобы заполнить раздел «Образование» в Common App, вам нужно перейти к нему. Чтобы получить доступ к разделу «Образование» общего приложения, вам необходимо войти в свое обычное приложение, перейти на вкладку «Обычное приложение» и нажать «Образование» в столбце слева.

Раздел «Образование» разделен на девять подразделов; щелкните заголовок каждого подраздела, чтобы открыть его.В каждой части раздела «Образование» вы найдете ответы на вопросы, охватывающие различные аспекты вашей образовательной истории, от того, где вы учились, до того, как вы учились в школе.

Ниже мы рассмотрим каждую часть раздела «Образование», от «Текущая или последняя школа» до «Планы на будущее», с более подробными инструкциями о том, как отвечать на вопросы, которые вы там найдете.

Приведенные снимки экрана взяты из образца профиля общего приложения студента, который мы в CollegeVine создали.Ваш собственный профиль общего приложения может немного отличаться в зависимости от того, какую информацию вы уже ввели.

Когда вы закончите заполнение раздела раздела «Образование», нажмите кнопку «Продолжить», чтобы перейти к следующему. Вы можете перейти непосредственно к другим частям раздела «Образование», щелкнув соответствующий заголовок.

Текущая или последняя школьная секция

В этом разделе Общее приложение будет собирать информацию о школе, которую вы в настоящее время посещаете или которую посещали в последнее время.

Текущий или недавний поиск школы

Ваша первая задача — сообщить Common App, в какой средней школе вы ходите сейчас или в которую ходили совсем недавно, а также различные факты об этой школе. К счастью, вам не нужно предоставлять всю эту информацию с нуля; Система Common App включает в себя базу данных средних школ, в которой вы будете искать и выбирать свою.

Когда вы откроете раздел Текущая или Последняя школа, вы увидите следующее:

Щелкните ссылку «Найти школу».Появится окно ниже:

Теперь вы можете искать свою среднюю школу. Вверху поля вы найдете несколько вариантов поиска; вы можете искать по названию школы, коду CEEB (номер, присвоенный вашей школе Советом колледжей) или местоположению. Заполните любое из этих полей, которое вам больше подходит, и вы увидите, что ваши результаты появятся ниже.

Прокрутите список, найдите свою среднюю школу и щелкните кружок перед ее названием; затем нажмите кнопку «Продолжить», чтобы добавить эту школу в качестве текущей или последней средней школы.Когда вы вернетесь в раздел «Текущая или последняя школа», вы увидите, что ваше учебное заведение и его контактная информация добавлены в ваше общее приложение. Ниже вы можете увидеть, что наш примерный ученик выбрал Среднюю научную школу Бронкса как свою текущую или последнюю школу.

Если вы допустили ошибку или вам нужно изменить указанную вами школу, просто нажмите «Изменить» или «Удалить» под информацией о школе и снова воспользуйтесь функцией поиска.

Если вы проходили домашнее обучение и являетесь членом более крупной организации домашнего обучения, вы можете найти эту организацию с помощью функции поиска. В противном случае или если вы обучались на дому за пределами любой такой организации, прокрутите результаты поиска вниз и выберите вариант с надписью «Обучение на дому». Вам будет предложено ввести дополнительную информацию вручную.

Что делать, если вы не можете найти свое учебное заведение с помощью экрана поиска? Во-первых, еще раз проверьте введенную вами информацию; затем еще раз проверьте это.Попробуйте ввести только первые или два слова из названия вашей средней школы и просмотреть список или использовать другое поле поиска, чем вы изначально пытались.

Функция поиска может быть немного привередливой, когда дело доходит до поиска по названию школы, поэтому убедитесь, что вы используете полное официальное название средней школы, а не псевдоним. Например, нашему учащемуся из выборки нужно будет ввести полное название «Средняя школа наук Бронкса» или, возможно, просто «Бронкс» или «Средняя школа Бронкса». Даже если некоторые люди называют эту школу просто «Bronx Science», поиск по названию школы не даст правильного результата.

Если вы совершенно не можете найти свою среднюю школу в базе данных, прокрутите список результатов до конца и выберите «Я не вижу свою среднюю школу в этом списке». Затем вам нужно будет ввести информацию о своем учебном заведении вручную.

Другие вопросы

После того, как вы указали текущую или последнюю школу, вам нужно будет ответить на список вопросов об этой школе, показанный на следующем снимке экрана.Ниже скриншота мы рассмотрим, как ответить на каждый из этих вопросов.

Еще одно примечание по заполнению этого раздела: если у вас нет школьного консультанта, заполните эти ответы для тех, кто «следил за вашими успехами в учебе», как сказано в Общем приложении, и заполнит раздел школьного отчета вашего Обычное приложение. Это может быть директор школы или другой школьный чиновник, или родитель, если вы обучались на дому; это зависит от вашей ситуации. Спросите своего психолога или школьного представителя, есть ли у вас какие-либо вопросы о том, как их идентифицировать в этом разделе.

  • Дата поступления: Выберите месяц и год, когда вы начали посещать эту школу.

  • Это школа-интернат ?: Некоторые или все ученики спят в вашей школе? Если да, ответьте «да»; если нет, ответьте нет. Если вы ответите утвердительно, вас спросят, проживаете ли вы лично в школе; ответьте «да», если да, и нет, если нет.

  • Вы закончили или собираетесь закончить эту школу ?: Ответьте «да», если вы уже окончили эту школу или планируете ее окончить.Ответьте «нет», если вы больше не посещаете эту школу, но не закончили ее, или если вы не планируете ее выпускать. После того, как вы ответите на этот вопрос, стандартное приложение попросит вас указать месяц и год, когда вы закончили или покидаете эту школу.

  • Префикс советника: В раскрывающемся меню выберите между доктором, мистером или мисс в зависимости от того, какой префикс ваш консультант использует в официальной переписке.

  • Имя консультанта, отчество консультанта и фамилия консультанта: Введите полное имя и фамилию консультанта и проверьте правописание.Если вы не знаете инициала своего консультанта в середине, ничего страшного; просто оставьте это поле пустым.

  • Должность консультанта: Укажите официальное название должности вашего консультанта; Если в вашей школе нет консультанта, укажите должность того должностного лица школы, которого вы используете для этого раздела.

  • Электронная почта консультанта и телефон консультанта: Введите запрошенную контактную информацию консультанта.Если ваш консультант находится за пределами США, убедитесь, что вы указали правильный код страны в его номере телефона. Также укажите их добавочный номер телефона, если он у них есть. Ваш консультант является важным элементом вашего заявления, поэтому еще раз проверьте, правильно ли вы указали эту контактную информацию.

Секция других школ

В этом разделе вы вводите информацию о любых других школах, в которых вы учились в старшей школе, помимо той, которую вы посещаете в настоящее время или которую посещали последней.Например, если вы переехали в новый город во время учебы в старшей школе, здесь вы разместите информацию о школе, которую вы посещали до переезда. Если вы частично учились на дому, а затем посещали традиционную школу, вы укажете здесь свой опыт домашнего обучения как дополнительную школу.

Когда вы впервые откроете раздел «Другая школа», вы увидите следующее:

Вопрос гласит: . Если вы посещали другие школы, укажите количество школ .Если вы не посещали другие средние школы, выберите 0 из раскрывающегося меню; Вам не нужно будет отвечать ни на какие другие вопросы в этом разделе.

Если вы посещали одну или несколько других школ, выберите количество школ, которые вы посещали, исключая вашу текущую или последнюю школу — ту, о которой вы говорили в последнем разделе. Например, если вы посещали всего три разные средние школы, включая самую последнюю среднюю школу, вы бы выбрали 2 в этом меню.Вы можете добавить до трех дополнительных средних школ.

Если вы выберете для этого вопроса любое число, кроме 0, вам нужно будет добавить дополнительную информацию о школах, которые вы посещали. Для каждой дополнительной школы вы будете использовать функцию поиска для поиска в базе данных Common App, так же, как вы это делали для вашей текущей или последней школы в последнем разделе. Вы можете вернуться к этому разделу за советом по поиску вашей школы (школ). Если вы обучались на дому или не можете найти свою школу, вам придется ввести ее информацию вручную, как мы описали в предыдущем разделе.

После того, как вы выбрали школу, ваш экран должен выглядеть примерно так, как на скриншоте ниже. Мы указали, что наш образец учащийся посещал Школу глобальных исследований Лос-Анджелеса.

Обратите внимание, что для этого ученика Лос-Анджелесская школа глобальных исследований была помечена как «Школа 2». Средняя школа естественных наук Бронкса, которую наш выборочный ученик обозначил в качестве своей текущей школы, является школой 1. Дополнительные школы, которые они посещали, если таковые имеются, будут школой 3 и школой 4.

Под информацией о школе вам нужно будет ввести даты, между которыми вы посещали эту школу. В поле «Школа 2» с даты введите месяц и год, когда вы начали посещать эту школу. В разделе «Школа 2» до введите месяц и год, когда вы прекратили посещать эту школу. Повторите этот процесс для любых дополнительных школ, которые у вас могут быть.

Отделение колледжей и университетов

В этом разделе вы предоставите информацию о любых колледжах или университетах, которые вы уже посещали.Этот раздел актуален для вас, если вы посещали какие-либо курсы в колледже или университете, когда учились в старшей школе по программе «послесредний» или аналогичной программе. В этом контексте курсы AP и IB не считаются курсами колледжа.

Когда вы сначала откроете раздел «Колледжи и университеты», он будет выглядеть так:

Первый вопрос гласит следующее: Если вы посещали курс колледжа / университета, укажите количество колледжей .Если в старшей школе вы не посещали какие-либо курсы колледжа, выберите «0» в раскрывающемся меню; в этом разделе к вам не будет больше вопросов.

Если у вас есть , которые посещали один или несколько курсов колледжа в средней школе, выберите количество колледжей, в которых вы учились, с помощью раскрывающегося меню, до трех колледжей. (Помните, что это количество колледжей, в которые вы поступили, а не количество пройденных вами курсов.) Это приведет к появлению дополнительных вопросов, на которые вы сможете ответить.

После того, как вы укажете, что посещали один или несколько колледжей в старшей школе, вы должны увидеть следующий список вопросов для каждого колледжа. Ниже скриншота мы подробно рассмотрим, как ответить на каждый из этих вопросов.

  • Поиск колледжа 1: Здесь вы найдете колледж, в котором учились, в системе, очень похожей на ту, которую вы использовали для поиска средней школы (школ).Здесь также применим наш совет, приведенный выше о поиске вашей средней школы (школ). Если вы проверили и перепроверили свои поисковые запросы, но по-прежнему не можете найти свой колледж, выберите «Я не вижу колледж, который я ищу в этом списке», и вручную введите информацию о колледже при появлении запроса.
  • Колледж 1 от даты: Выберите месяц и год, когда вы начали посещать этот колледж.
  • Колледж 1 на сегодняшний день: Выберите месяц и год, когда вы прекратили посещать этот колледж.
  • Полученная степень: Если вы получили степень в колледже во время учебы в средней школе, выберите полученную степень из раскрывающегося списка. Если, как и большинство студентов, вы не получили диплом колледжа во время учебы в средней школе, вам не нужно отвечать на этот вопрос.

Вам нужно будет повторить эти шаги для всех дополнительных колледжей, в которых вы учились в старшей школе.

Марки Раздел

В этом разделе вы предоставите информацию о вашей успеваемости в старшей школе, в частности о ваших оценках, выраженных в классе и среднем балле.Когда вы нажмете на «Оценки», вы увидите экран, подобный показанному ниже:

Мы рассмотрим каждый из вопросов, на которые вам нужно ответить ниже. Скорее всего, вы не узнаете все эти ответы сразу, но ваша школа должна быть в состоянии ответить на них за вас. Как правило, если вы не знаете ответа на один из этих вопросов или не знаете, что этот вопрос означает в контексте правил вашей средней школы, вам следует спросить своего консультанта или аналогичного школьного должностного лица.

  • Размер выпускного класса: Введите количество студентов в вашем выпускном классе. Имейте в виду, что это число может время от времени меняться по мере изменения планов учащихся.
  • Отчет о ранжировании в классе: Этот вопрос касается как вашей школы ранжирования учеников, так и вашего фактического ранга в вашем классе. Во-первых, вы выберете из начального раскрывающегося меню, чтобы указать, классифицирует ли ваша средняя школа учащихся точно или по децилям, квинтилям или квартилям.(Ваш консультант может объяснить, что это означает.) Если, как в некоторых средних школах, ваша школа решила не отслеживать рейтинг классов, вы выберете «Нет». Если в вашей школе учащиеся ранжируются, вам нужно будет ответить на два дополнительных вопроса.
  • Классный рейтинг: Если в вашей средней школе учащиеся ранжируются, вы либо вводите свой числовой ранг, либо выбираете свой дециль, квинтиль или квартиль в раскрывающемся меню.
  • Весовой рейтинг: Если в вашей средней школе учащиеся ранжируются, вам нужно будет выбрать в раскрывающемся меню, будет ли ваш рейтинг взвешенным или невзвешенным.Взвешенный рейтинг использует взвешенный средний балл; невзвешенный рейтинг использует невзвешенный средний балл. Ниже мы рассмотрим, что это означает.
  • Шкала GPA: Выберите количество баллов по шкале GPA вашей школы из раскрывающегося списка. Этот числовой ответ может быть от 4 до 100, в зависимости от системы оценок вашей школы.
  • Совокупный средний балл: Введите свой совокупный средний балл — то есть, ваш средний балл с учетом всех пройденных вами курсов средней школы — так, как он указан в записях вашей школы.(Ваш средний балл — это в основном средний балл, который вы получили в табелях успеваемости.)
  • Взвешивание GPA: В раскрывающемся меню выберите, является ли ваш средний балл взвешенным или невзвешенным. По сути, взвешенный средний балл — это тот, в котором количество баллов, присуждаемых за оценку A в курсе, варьируется, обычно в зависимости от сложности конкретного курса. Например, средняя школа может использовать шкалу от нуля до четырех для большинства своих курсов, но шкалу от нуля до пяти для своих курсов с отличием, AP или IB.Если вы не знаете свой средний балл по шкале 4,0, воспользуйтесь нашим конвертером GPA, чтобы его найти.

Имейте в виду, что колледжи, в которые вы подаете заявление, будут иметь доступ к вашей полной стенограмме, а также к информации, которую вы здесь вводите. Они увидят не только ваш средний балл, но и ваши индивидуальные оценки, любые отклонения и тенденции ваших оценок на протяжении всей вашей школьной карьеры. Многие колледжи фактически пересчитают ваш средний балл на основании своих собственных критериев, поэтому вводимая вами информация может быть оценена не так, как вы могли бы подумать.

Курсы текущего или последнего года Раздел

В этом разделе вы можете предоставить подробную информацию о курсах, которые вы сейчас посещаете, или, если вы больше не учитесь в средней школе, о курсах, которые вы прошли в последний год обучения в средней школе. Для большинства студентов это будет просто означать посещение занятий, которые вы посещаете в старшем классе. Перед тем, как вы начнете заполнять этот раздел, вы, вероятно, захотите иметь копию своего расписания под рукой.

Прежде всего, вам нужно сообщить, сколько курсов вы посещаете в этом учебном году. Вопрос гласит следующее: Пожалуйста, перечислите все курсы, которые вы посещаете в этом учебном году. Если вы в настоящее время не зачислены, укажите курсы последнего учебного года. О скольких курсах вы хотите сообщить?

В раскрывающемся меню выберите количество курсов, которые вы посещаете или прошли в течение года. Число, которое вы укажете здесь, определит, на какие вопросы вам будет предложено ответить дальше.

После того, как вы укажете количество курсов, которые вы посещаете, вы введете информацию для каждого из них, чтобы сотрудники приемной комиссии могли оценить учебную нагрузку на ваш курс. В качестве примера приведем снимок экрана из профиля Common App нашего студента. Обратите внимание, что учащийся из выборки ответил, что в этом учебном году они изучают только один курс; вы почти наверняка возьмете больше.

Для вопроса Выберите систему планирования курсов, которую использует ваше учреждение. вам будет предложено выбрать один из вариантов «семестр», «триместр» и «квартал» в раскрывающемся меню.Этот вопрос относится к тому, как учебный год делится в вашей школе — на два, три или четыре периода, соответственно, для которых в вашу стенограмму добавляется новый набор оценок. Если вы не уверены, спросите своего психолога, какая система применима к вашей школе.

Затем вам будет предложено ввести информацию для каждого курса. В поле Course 1 title введите полное название вашего первого курса. (Это может отличаться от того, что вы называете курсом в повседневной жизни — вы можете называть «Алгебра II и тригонометрия» просто «Тригонометрия», но колледжи захотят видеть полное название курса.)

На уровне «Курс 1», если применимо , щелкните, чтобы выбрать обозначение, которое относится к вашему первому курсу, если таковое имеется. Например, если ваш курс всемирной истории является курсом с отличием в системе вашей школы, вы должны щелкнуть здесь «с отличием». Спросите своего учителя или консультанта, если вы не уверены в конкретном курсе. Если у вашего курса нет ни одного из этих обозначений, не нажимайте ничего в ответ на этот вопрос.

В разделе «Расписание курса 1» выберите в раскрывающемся меню любой вариант, применимый к этому конкретному курсу.(Варианты, которые вы видите здесь, будут варьироваться в зависимости от того, как вы ответили на вопрос о системе расписания курсов в вашей школе.) Опять же, спросите своего учителя или консультанта, если вы не уверены.

Повторите эти шаги для каждого из тех курсов, которые вы указали в этом году или которые вы посещали в последний год. Они будут указаны как курс 2, курс 3 и т. Д.

Раздел почестей

В этом разделе вы перечислите и опишите до пяти полученных вами академических наград.Поскольку выбор и детализация этих наград могут быть сложными сами по себе, мы в CollegeVine решили написать отдельный пост по этому вопросу. Перейдите к нашему посту «Отчет о достижениях и наградах в общем приложении», чтобы узнать, о чем вы должны сообщать в этом разделе и как вы должны сообщать об этом, от списков почета до летних программ и национальных стипендий за заслуги.

Отдел общественных организаций

В этом разделе вы ответите на вопросы о любых общественных организациях, которые, возможно, помогли вам с процессом поступления в колледж без взимания платы.Эти организации могут включать Questbridge, Upward Bound, Boys and Girls Club или другие.

Если вам помогала такая общественная организация, вы, вероятно, уже об этом знаете. Если вы не уверены, соответствует ли организация, которая помогла вам, требованиям этого раздела, сотрудник или руководитель этой организации может разъяснить вам ее статус или ваш школьный консультант сможет помочь.

Когда вы откроете этот раздел, вы сначала увидите следующее:

Вопрос гласит: Укажите количество общественных программ или организаций, которые предоставили вам бесплатную помощь в процессе подачи заявки .Если ни одна такая программа или организация не предоставила вам бесплатную помощь в процессе подачи заявления в колледж, вы выберете 0 в раскрывающемся меню, и вам больше не нужно будет отвечать на какие-либо вопросы в этом разделе.

Если одна или несколько подобных организаций предоставили вам бесплатную помощь, выберите количество организаций, которые помогли вам, в раскрывающемся меню. Вы можете ввести до трех организаций. Затем вам нужно будет предоставить дополнительную информацию об организациях, с которыми вы работали.

Если вы укажете, что вам помогали одна или несколько общественных организаций, вам будут предложены дополнительные вопросы. Этот экран должен выглядеть как на скриншоте ниже. После скриншота мы подробно расскажем, как ответить на каждый из этих вопросов.

Организация 1: Выберите название организации, которая оказала вам помощь, из раскрывающегося списка. Если вашей организации нет в списке, выберите «Другое».(Подсказка: список составлен в алфавитном порядке, а «Другое» указано под организациями, которые начинаются с буквы O.) Если вы выберете «Другое», появится дополнительное поле, в котором вы введете название своей организации.

Остальные вопросы в этом разделе относятся к индивидуальному консультанту, советнику или наставнику, который работал с вами напрямую в этой организации. Если вы не уверены, чью информацию вам следует использовать для этого раздела, спросите всех, с кем вы контактируете в организации, а затем поговорите с этим человеком напрямую, чтобы убедиться, что им удобно, чтобы их информация была раскрыта.

  • Советник / Советник / Префикс наставника: Выберите «Доктор», «Мистер» или «Мисс» из раскрывающегося меню в зависимости от того, какой префикс использует ваш наставник в официальной переписке.
  • Имя, отчество и фамилия: Введите полное имя вашего наставника. Если вы не знаете их инициалы в середине, ничего страшного — просто оставьте это поле пустым.
  • Электронная почта и телефон: Введите контактную информацию наставника. Если у вас есть несколько номеров телефонов и / или адресов электронной почты для вашего наставника, спросите их, какие из них они бы предпочли вам использовать.Если ваш наставник находится за пределами США, убедитесь, что вы указали правильный код страны для его номера телефона.

Вы ответите на те же вопросы для любых других организаций, которые, по вашему мнению, помогли вам в подаче заявки.

Раздел о планах на будущее

Наконец, мы подошли к разделу «Планы на будущее», где вы ответите на два простых вопроса о своих образовательных и карьерных устремлениях.Когда вы откроете этот раздел, вы увидите следующее:

Первый вопрос: Карьерный интерес . Здесь вы можете выбрать из раскрывающегося меню возможную карьеру. Наш образец учащегося указал, что он может стать бухгалтером или актуарием, но у вас будет много других вариантов. Если вы не видите в списке предполагаемую карьеру, вы можете выбрать ближайший доступный вариант или выбрать «Другой». Если вы еще не определились с карьерой, не волнуйтесь — просто выберите «Не определились.”

Второй вопрос гласит: наивысшая степень, которую вы собираетесь получить. Здесь вы выбираете из списка возможных ученых степеней. Наш образец студента указал, что он намеревается получить степень магистра, например степень магистра или магистра. Опять же, если предполагаемая категория степени не отображается в этом списке, выберите «Другое», а если вы не уверены, выберите «Не определено».

Если вас попросят уточнить ваши планы на будущее на столь раннем этапе процесса подачи заявки, это может немного утомить вас, но вам совершенно не нужно заострять внимание на вопросах в этом разделе.Ваши ответы здесь ни к чему вас не обязывают. Просто ответьте на вопросы как можно точнее и не бойтесь выбрать «Другое» или «Затрудняюсь ответить», если эти ответы вам подходят.

Завершение раздела «Образование» Общего приложения

Когда вы закончите раздел «Образование» в Общем приложении, вы обязательно вздохнете с облегчением. Вы ввели большой объем информации, и эта информация чрезвычайно важна для того, чтобы колледжи оценили вашу заявку.

Помните, однако, что раздел «Образование» не дает полного изображения вас как ученика и человека. Если вы не полностью удовлетворены своими оценками, у вас все еще есть шанс поразить приемную комиссию другими частями вашего заявления, от вашей деятельности до результатов тестов и сочинений. Вы не можете изменить свои оценки постфактум, но когда вы не чувствуете, что ваши оценки точно представляют вас, ваше полное приложение предлагает множество других возможностей показать себя в наилучшем свете.

Обязательно ознакомьтесь с некоторыми сообщениями в блоге CollegeVine о других аспектах общего приложения, в том числе:

Хотите узнать о своих шансах поступить в школу своей мечты? Наша бесплатная система выбора учитывает ваш средний балл, результаты тестов, внеклассные занятия и другие данные, чтобы предсказать ваши шансы на поступление в более чем 500 колледжей США. Мы также сообщим вам, как вы справляетесь с другими кандидатами и как вы можете улучшить ваш профиль. Зарегистрируйтесь на бесплатную учетную запись CollegeVine сегодня , чтобы начать работу!

.

Пользователи бухгалтерской информации (пояснения для внутренних и внешних пользователей)

Пользователи бухгалтерской информации бывают внутренними и внешними.

Внешние пользователи — это кредиторы, инвесторы, правительство, торговые партнеры, регулирующие органы, международные агентства по стандартизации, журналисты, а внутренние пользователи — владельцы, директора, менеджеры, сотрудники компании.

Давайте посмотрим, кто является внутренними и внешними пользователями информации учетной записи и почему они ее используют.

Внутренние пользователи бухгалтерской информации

Внутренние пользователи — это люди, которые выполняют, управляют и управляют повседневной деятельностью внутренней части организации.

Итак, кто является внутренними пользователями учетной записи;

  1. Собственники и акционеры.
  2. директоров,
  3. менеджеров,
  4. сотрудников.
  5. Внутренние отделы.
  6. Сотрудники
  7. Внутренний аудитор.

Управленческий учет определяет, измеряет, анализирует и передает финансовую информацию, необходимую руководству для планирования, контроля и оценки операций компании для внутренних пользователей.

Бухгалтерский учет предназначен для предоставления необходимой информации руководству или может быть определен как внутренние пользователи.

Внешние пользователи бухгалтерской информации

Внешние пользователи — это те люди, которым интересна учетная информация организации, но они не являются частью административного процесса организации.

Внешние пользователи прямо или косвенно заинтересованы в бухгалтерской информации.

Финансовый учет — это процесс подготовки финансовых отчетов предприятия для использования как внутренними, так и внешними сторонами.

Эти отчеты важны для внешних пользователей бухгалтерской информации.

Примеры внешних пользователей бухгалтерской информации:

  • Кредиторы.
  • Инвесторы.
  • Правительство.
  • Торговые партнеры.
  • Регулирующие органы.
  • Международные агентства по стандартизации.
  • Журналисты.

Кредиторы и инвесторы являются наиболее частым примером внешних пользователей среди многих других внешних пользователей.

Внешними пользователями бухгалтерского учета являются;

Кредиторы

Кредиторы или кредиторы используют бухгалтерскую информацию, чтобы выяснить способность заемщика погасить ссуду, количество активов и обязательств заемщика, доказательства дохода, экономического положения и т. Д.прежде, чем он или она одолжит деньги хозяйствующему субъекту.

Инвесторы

Инвесторы — поставщики капитала для бизнеса.

Перед тем, как инвестировать, инвестор видит финансовый отчет для выяснения возможностей бизнеса в будущем. Финансовая информация важна для инвестора, чтобы убедиться в надежности инвестиций.

Торговые партнеры

Бизнесу нужен бизнес для ведения бизнеса, это правда.

Ассоциированные торговые компании изучают финансовую информацию и решают торговать с конкретным хозяйствующим субъектом.

Государственные регулирующие органы

Финансовая информация имеет жизненно важное значение для государственных регулирующих органов, поскольку она позволяет им контролировать экономику и рынок.

Законодатели и специалисты по экономическому планированию

Важно поддерживать экономическую структуру страны в курсе глобальных изменений. Это работа для законодателей и специалистов по экономическому планированию.

Бухгалтерская информация предоставляет информацию, которая необходима для внесения изменений в действующее законодательство в нужный момент для улучшения экономики и общества.

Другие примеры

Например, есть другие внешние пользователи; профсоюзы, клиенты и потребители, поставщики, SEC, налоговый орган, торговая палата, пресса, конкуренты, аудиторы и т.д. внешний пользователь.

Например, к этому заявлению; студент MBA, который ищет финансовую информацию в Google, он / она является внешним пользователем бухгалтерской информации Google.

Финансовые отчеты или информация являются результатом бухгалтерского процесса, который передается пользователям в двух формах — внутренней и внешней.

Эти отчеты используются внутренними пользователями для эффективного ведения бизнеса, с другой стороны, внешние пользователи используют информацию для получения реальной картины финансового состояния организации.

.

Сколько зарабатывают менеджеры – Сколько получают менеджеры

Сколько зарабатывают менеджеры — средние зарплаты по городам России

Арзамас
70000перекрестокменеджер зала
Архангельск
30000автосалонменеджер
20000менеджер
15000Почта Россиименеджер
Барнаул
15500менеджер
6500ооо «тд золотая нива алтая»менеджер
Белгород
28000банкменеджер
25000менеджер по персоналу
25000ипменеджер
21300АвтосалонМенеджер
9000менеджер
Брянск
50000розничная сетьменеджер
50000мебельградменеджер
9900менеджер
Владивосток
58000компания по продаже стройматериаловменеджер
33500ОАОменеджер
20000ресторанменеджер
Владимир
40000лизинговая компаниястраший менеджер
Волгоград
55000автосалонменеджер
46700Связнойменеджер
29333менеджер
22000ооо кф Агропромснабменеджер
19000ТДменеджер
17000салон стоматологического оборудованияменеджер
15000ИПменеджер
15000Энергия, ОООменеджер
Воронеж
15000менеджер
Екатеринбург
70000региональный менеджер
61600менеджер
40500продажименеджер
35000категорийный менеджер
35000Торговая компания Альфа-К менеджер по персоналу
25000ЭТМменеджер
20000Менеджер по персоналу
Иваново
20000ООО Мак Мастерменеджер кофейни
Ижевск
20000БанкМенеджер
Казань
50000Страховая компанияменеджер по продажам
17000менеджер
Калининград
70000Менеджер
Калуга
25000стройматериалыменеджер
17000ООО «Апгрейд»менеджер
Кемерово
130000Менеджер
25000оборудованиеменеджер
15000менеджер по снабжению
Киров
33000фирмаменеджер
21000менеджер
Ковров
20000Компьютерный магазинменеджер
10000ипменеджер
Королев
95000менеджер
Кострома
20000менеджер
Краснодар
40000Менеджер
40000ЗАО Тандерменеджер
30000агрохолдингМенеджер по персоналу
26000ГУП КК Кубаньфармацияменеджер
Красноярск
14500типографияменеджер
Курган
23400менеджер
17000менеджер по снабжению
Курск
15000Швейная фабрикаменеджер
Люберцы
70000техноникольменеджер
Москва
160000Сколковский институт науки и технологий; Московский физико-технический институтМенеджер в сфере высшего образования
120000Дистрибьюторменеджер
100000IT продажименеджер
77145менеджер
70000Ростелекомменеджер по продажам
65000менеджер по развитию
60000ЕвросетьМенеджер
60000менеджер по закупкам
56000СвязнойМенеджер
55000инновациименеджер
52333Менеджер по продажам
50000АРХБУММенеджер
50000ЗАРО менеджер
50000фитнесменеджер по рекламе
50000производственно-торговая фирмаменеджер по снабжению
46000ВТБ 24 ЗАОменеджер
45000оптовая компанияМенеджер по продажам
40000Компания Недвижимостименеджер
30000социолог — менеджер
28000техпортменеджер
Набережные Челны
17000автомобилестроениеменеджер
16000ООО Автодорстройменеджер по персоналу
15000маркетингменеджер
Находка
2000примменеджер
Нижневартовск
30000ипменеджер
25000АвтосалонМенеджер по работе с клиентами
Нижний Новгород
45000Производитель текстиляВедуший менеджер
39200менеджер
35000издательствоменеджер
10000ИПменеджер
Нижний Тагил
16000менеджер по персоналу
Новороссийск
40000транспортная компанияменеджер (ведущий специалист)
Новосибирск
53000транспортнаяменеджер по работе с грузом
40000Гостиницаменеджер
36000менеджер
33500телекоммуникационная компанияменеджер
32000Икстенсменеджер по персоналу
15000ООО Велесменеджер
Омск
35000Евразияменеджер по продажам автомобилей
17000менеджер
9000пп 1Сменеджер
Пенза
11000менеджер
Переславль-Залесский
12500менеджер
Пермь
132000Уралстройремонтменеджер
68000Менеджер
26000мтсменеджер
17000экспресс доставкаменеджер по продажам
Петрозаводск
23000металлургияменеджер-специалист
Псков
13000ООО «Темп-М»менеджер по работе с клиентами
Пятигорск
12500менеджер
12500рекламное агентствоменеджер
Ростов-на-Дону
30000ЗаводМенеджер по продажам
25000менеджер
23000менеджер по персоналу
20000АДВменеджер по закупкам
Самара
50000евросетьменеджер
20000транспортменеджер
10000колледжменеджер
Санкт-Петербург
110000Нефтяная компанияПроектный менеджер
100000крупный финансовый институтменеджер
80000IT/финансыменеджер проекта
56000Юридическая компанияМенеджер
55000продажа сантехникиМенеджер
53000оптовая фирмаменеджер
46400менеджер
45000менеджер по персоналу
40000ОАОменеджер по работе с клиентами
40000ПроизводствоМенеджер
35000инсименеджер по продажам
35000«СТЭП»Менеджер
33000ОООменеджер по работе с клиентами
30000ЗАО «Фирма Спецавтоматика»Менеджер
30000Рекламное агентствоМенеджер btl
30000Банкменеджер
28700менеджер смк
25000отдел спецпроектовменеджер
21000мираторгменеджер по работе с клиентами
12000ргсменеджер
Саранск
25000транспортная компанияменеджер
12000Баумаркетменеджер
10000менеджер
10000заводменеджер
Саратов
40000Торговая компанияменеджер
10000тд аббатМенеджер
Северодвинск
35000мегафонменеджер
Сергиев Посад
40000менеджер
Сочи
40000менеджер
33000ВТБ 24Менеджер
30000пансионатменеджер
Ставрополь
50000Рекламное агентство Менеджер
7500менеджер
Ступино
35000менеджер
Сургут
30000менеджер
Сыктывкар
25000ООО «АйТренд»Менеджер
Тамбов
30000менеджер
Тверь
30000ЮлмартМенеджер
Тольятти
50000менеджер по продажам
40000ЛГСВедущий менеджер по логистике
Томск
20000менеджер
10000лигистикменеджер
Тула
23633менеджер
Тюмень
23000Хкф банкМенеджер по обучению
20000менеджер
10000менеджер по продажам
Ульяновск
32000Зеонменеджер
8000ООО «Авто-Век», Ульяновскменеджер
Уфа
55000менеджер
35000автосалонменеджер
33000PR менеджер
13000магазинменеджер
Ухта
15000менеджер
Хабаровск
45000оптовая организациястарший менеджер
23000менеджер
Химки
100000менеджер
Чебоксары
21000магазинменеджер
20000евросетьменеджер по продажам
15000заводменеджер
Челябинск
150000энергетикаменеджер по персоналу
44000РУСБТменеджер
41000менеджер
20000Стартменеджер
19000ОООменеджер по снабжению
Ярославль
40000менеджер
27000ЗАО НПК Катренменеджер по персоналу
25000Ресторанменеджер
18000ООО «Нетис Телеком»менеджер по согласованию

person-agency.ru

Как и сколько можно заработать менеджером проектов в интернете

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

От автора: здравствуйте, друзья, сегодня мы поговорим о такой профессии, как проект-менеджер. В этой статье вы узнаете, кто такой менеджер проектов, как и сколько можно заработать менеджером проектов. Руководитель проектов входит в двадцатку самых высокооплачиваемых профессий. Всего пару лет назад интернет-проекты вели все, кому не лень: от онлайн-продавцов до руководителей компаний. На сегодняшний день все поменялось — технологии развиваются, конкуренция повышается, а значит, задачи требуют профессиональных управленцев. А их практически нет… Если вы хотите исправить ситуацию, читайте статью до конца, и я расскажу, как начать зарабатывать менеджером проектов.

Главная обязанность управленца — это собрать трудовой коллектив, организовать работу, регламентировать обязанности. Для запуска даже среднего по величине проекта нужна команда — один человек, каким бы умным он ни был, не справится. Руководитель отвечает за выполнение задачи с нужным качеством в поставленные заказчиком сроки, а также при ограничениях бюджета и количества людей.

История профессии

Тысячу лет назад, как и сейчас, людям нужны были командиры, вожди, руководители. Простыми словами, у всех была задача, которая и являлась проектом. Одни управляли кораблем или войском, другие — строительством или даже целым государством. Задача, у которой есть начало и конец, а также четко определенный срок, — это проект.

Вначале должность менеджера проектов появилась в IT-компаниях, позже в сфере производства, строительства, а затем и в других областях. Эта профессия появилась недавно, но стала популярна только в наше время.

Обязанности менеджера проектов

Обязанности руководителя зависят от деятельности компании, на которую он работает. Если в двух словах, то он должен заниматься ведением проекта (контролем качества, срока, бюджета и рисков), согласованием требований заказчика, руководством командой, ведением документации. Подробный набор задач у него такой:

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться

документация проекта;

составление плана;

установка срока;

рассмотрение вероятных рисков;

участие в наборе проектной команды;

расстановка приоритетов задач;

организация работы персонала;

мотивация, поддержка коллектива в рабочем состоянии;

решение возможных конфликтов внутри команды;

общение с заказчиком и предоставление ему отчетов.

Типичный трудовой день менеджера может включать следующие этапы:

расстановка основных задач на сегодняшний день;

проверка выполненной за прошедший день работы;

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться

проведение стендапа с рабочим коллективом;

связь с заказчиком;

проверка результатов работы команды;

решение проблем (если такие возникают).

Как я уже говорил, эта профессия высоко востребована во многих отраслях, но особенно в сфере информационных технологий. Такие области, как фармацевтика, строительство, организация мероприятий, финансы, спорт тоже не обойдутся без менеджера. На каждом крупном проекте эта профессия не только необходима, но, самое главное, экономически оправдана.

Надо ли учиться на менеджера проектов?

Если вы владеете основами менеджмента, получили базовые знания, окончили вуз, да еще и имеете хорошие организаторские способности, то можно попробовать себя в роли менеджера. Хотя и необязательно иметь диплом, достаточно владеть нужными навыками. Есть масса курсов и тренингов, мастер-классов, которые научат, как заработать менеджером проектов. Получить основные знания можно за 3-5 недель.

Нужно показать себя, свою работу с хорошей стороны, выложиться по максимуму, тогда будете востребованы, вас будут ценить как профессионала с большой буквы. Хорошие руководители ценятся и разыскиваются, поэтому найти работу не составит труда.

Сколько зарабатывает менеджер проектов?

Средний заработок руководителя составляет от 400 до 14 000$. Это зависит от сложности задачи — чем сложнее проект, тем больше можно заработать. Еще зарплата зависит от уровня профессионализма, опыта работы, репутации. Немаловажную роль играет также портфолио — оно должно быть безупречным.

Многие заказчики используют систему оплаты, в которой присутствуют бонусы, проценты от продаж, премии. А это значит, что конечное жалование по большей части будет зависеть от вас и результата вашей работы. Наиболее высоко ценятся топ-менеджеры — самые сложные и высокооплачиваемые задачи доверяют именно им.

Каким должен быть менеджер проектов?

Самое важное качество управленца — это ответственность. Вы отвечаете не только за себя и свой труд, но и за действия всей команды. Если что-то случится, вы должны суметь выкрутиться из любой ситуации. Ставьте цели, стремитесь к отличному результату. Могут возникнуть трудности, проблемы, но это не должно сломить, помните, на вас смотрит коллектив.

Ни в коем случае не стройте из себя «командира». Выбрать правильный тон в конфликтной ситуации, умение располагать к себе — это-то вы должны уметь. Непредвзятое, ровное отношение помогут достичь хороших результатов.

Запомните, вы лидер. Вы должны вдохновлять, вести за собой людей. Расскажите команде, куда и зачем двигаетесь, что ждет в конце пути — увидите, они пойдут за вами! Не нужно требовать от людей невозможного, главное, ведите и указывайте, как необходимо действовать. Будьте спокойнее, тогда команда будет работать увереннее.

Функционируйте с командой на равных, не скрывайте полезную и нужную информацию. Объясните четко поставленную задачу. Главное, принимать правильные и быстрые решения, не надо оттягивать до последнего — вы рискуете допустить массу ошибок. Набирайте в коллектив профессионалов с большой буквы, ну или с хорошим потенциалом, это обеспечит качественную реализацию проекта.

Ошибкой будет думать, что вы лучше всех и только вы сможете справиться с этой задачей. Также не нужно вмешиваться в работу коллег, показывать, что и как надо делать. Это неправильная тактика.

Оставайтесь спокойны при любой обстановке. Работайте над собой, повышайте профессионализм. Вам нужно учиться разбираться в тех специальностях, с которыми приходится сталкиваться во время работы над задачей.

Достоинства и недостатки профессии

Должность менеджера привлекает многих благодаря возможности самореализоваться и управлять группой людей — принимать быстрые решения, организовать качественное создание продукта, создать правильную рабочую атмосферу, контролировать работников.

Есть и недостатки у этой профессии: ненормированный рабочий график, срочность решения задач в нерабочее время, а еще плюс ко всему это — стрессовость труда. А также это большая ответственность за людей в команде, работу и, как вследствие, результат.

Надеюсь, данная статья была вам полезной. Вы узнали, как и сколько можно заработать менеджером проектов, и сможете применить эти знания в жизни.

В заключение напишу, работайте над собой, учитесь, и у вас все обязательно получится! Подписывайтесь на новости блога, мы расскажем еще много чего интересного по веб-дизайну, верстке, веб-программированию и поможем определиться с идеальной веб-профессией! Удачи!

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Хотите узнать, что необходимо для создания сайта?

Посмотрите видео и узнайте пошаговый план по созданию сайта с нуля!

Смотреть

webformyself.com

Сколько зарабатывают топ-менеджеры

Наиболее существенно увеличились зарплаты у генеральных директоров — на 34%. Средняя заработная плата по этой позиции в прошлом году измерялась 63 тыс. грн. в месяц. Вилка ежемесячных доходов этой позиции в 2009 году колебалась от 34,5 тыс. грн. до 100,5 тыс. грн.

Сколько платили украинским топ-менеджерам в 2009 году*, тыс. грн. в месяц

Должность

Min

Max

Генеральный директор

34,5

100,5

Директор по сбыту

20,9

68

Финансовый директор

20,1

60,3

Директор по персоналу

18,2

45,6

Директор отдела маркетинга

15,6

56,8

* среднегодовая ежемесячная заработная плата

Данные «Ernst&Young Украина»

Также существенно возросли ежемесячные доходы директоров отделов продаж и маркетинга — в среднем на 29%. Итак, если в 2008 году руководитель этого направления получал от 10,3 до 42,6 тыс. грн., то в 2009-м — от 15,6 до 60,8 тыс. грн.

А вот украинские банки в прошлом году сократили расходы на персонал на 8,6%. В группе крупнейших банков лидером по объему затрат на одного сотрудника Альфа-банк — 12,2 тыс. грн. в месяц.

Практически на столько же возросла зарплата директоров по сбыту. А вот финансовые директора оказались в менее выгодном положении. Их средняя зарплата возросла на 20%. Если финдиректор в 2008 году мог рассчитывать на зарплату от 15,2 до 54,9 тыс. грн., а в 2009-м — от 20,1 до 60,3 тыс. грн.

Одна из главных причин роста заработных плат менеджеров высшего звена в прошлом году — снижение курса гривни. Выплаты многим специалистам к началу 2010 года были пересчитаны с учетом нового курса доллара.

Однако наиболее важным фактором, способствующим росту заработных плат топ-менеджеров, является нехватка квалифицированных кадров. Даже во время кризиса для компаний важно удержать таких специалистов. Именно исходя из этого, рост доходов топ-менеджеров произошел практически во всех отраслях украинской экономики.

Главной особенностью рынка труда в кризисный 2009 год стал отказ от унифицированного повышения заработных плат. На первое место вышла результативность работы конкретного менеджера и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле.

Рассчитывать на рост доходов в 2009 году могли те топ-менеджеры, которые в кризисное время продемонстрировали эффективность: рост бизнеса либо рост чистой прибыли. Либо это люди, которые эффективно сократили и удержали бизнес, не позволив случиться худшему. Как способ вознаградить персонально такого управленца владельцы могли пойти на повышение дохода топа.

Будет ли рост

В текущем 2010 году, полагают рекрутеры, заработные платы топ-менеджеров продолжат рост. Увеличится и количество вакансий для специалистов высшего управленческого звена. Рынок сейчас находится в состоянии ожидания дальнейших событий в украинской и мировой экономике.

По данным компании «Эрнст энд Янг Украина», в I квартале 2010 года около 18% компаний привлекут новых специалистов. В первую очередь это будут кадры для среднего управленческого и профессионального звена. Наиболее востребованными в этом году будут директора по продажам в сфере товаров повседневного спроса (FMCG), а также директора по производству в металлургии и пищевой промышленности. Большой спрос будет также на высокопрофессиональных финансовых директоров вне зависимости от сферы деятельности.

При этом ключевым при выборе специалиста станет опыт менеджера в сфере оптимизации затрат и рабочего процесса в целом. Наиболее важными качествами современных топ-менеджеров в глазах работодателей становятся умение работать в условиях неопределенности, эффективные навыки кризис-менеджмента. До кризиса одним из главных требований было умение эффективно управлять командой. Сейчас произошел сдвиг приоритетов. Теперь особое внимание уделяется коммерческим вопросам и результатам продаж.

Деньги — не главное

Произошли изменения и в причинах, по которым топ-менеджеры переходят на новое место работы. До кризиса одним из ключевых факторов перехода в другую компанию была финансовая составляющая. Претенденту нужно было предложить как минимум на 30% больше. На данный момент денежный фактор уже не столь важен. Менеджер может перейти и на те же деньги, если в новой компании его решения будут иметь более высокий уровень влияния.

Сегодня для всех руководителей важен сам проект и возможности его развития в текущих условиях. Если проект интересен и у топ-менеджера есть правильная финансовая мотивация, то фиксированная часть компенсации уже не так важна. Уменьшение или отсутствие роста зарплаты не является критичным и для самого топ-менеджера, так как у него, в отличие от сотрудников с малым уровнем зарплаты, есть еще возможности ограничить свои экстрапотребности и перейти в экономичный режим.

В исследовании компании «Эрнст энд Янг Украина» приняли участие 152 компании. Из них 22% были представителями FMCG-сектора, инвестиционно-банковского сектора (16%), фармацевтической отрасли (18%). По структуре собственности 72% участников — компании со 100%-ным иностранным капиталом, 9% — с украинским капиталом, 19% — совместные предприятия.

Татьяна Недоризанюк
По материалам «Дело»

hr-portal.ru

Сколько зарабатывают топ-менеджеры

Эксклюзив газета “Дело”. Газета “Дело” получила в свое распоряжение данные о том, как росли заработные платы высшего управленческого звена в прошлом году. По данным компании “Эрнст энд Янг Украина”, наиболее существенно увеличились зарплаты у генеральных директоров — на 34%. Средняя заработная плата по этой позиции в прошлом году измерялась 63 тыс. грн. в месяц. Вилка ежемесячных доходов этой позиции в 2009 году колебалась от 34,5 тыс. грн. до 100,5 тыс. грн.

Также существенно возросли ежемесячные доходы директоров отделов продаж и маркетинга — в среднем на 29%. Итак, если в 2008 году руководитель этого направления получал от 10,3 до 42,6 тыс. грн., то в 2009-м — от 15,6 до 60,8 тыс. грн.

Практически на столько же возросла зарплата директоров по сбыту. А вот финансовые директора оказались в менее выгодном положении. Их средняя зарплата возросла на 20%. Если финдиректор в 2008 году мог рассчитывать на зарплату от 15,2 до 54,9 тыс. грн., а в 2009-м — от 20,1 до 60,3 тыс. грн.

Илья Фомин, управляющий партнер компании по поиску руководителей Comilfo, отмечает, что одна из главных причин роста заработных плат менеджеров высшего звена в прошлом году — снижение курса гривни. Выплаты многим специалистам к началу 2010 года были пересчитаны с учетом нового курса доллара.

Однако наиболее важным фактором, способствующим росту заработных плат топ-менеджеров, является нехватка квалифицированных кадров. “На рынке наблюдается дефицит высококлассных руководителей. Даже во время кризиса для компаний важно удержать таких специалистов”, — считает консультант-аналитик “Эрнст энд Янг Украина” Елена Веселкова. Именно исходя из этого, рост доходов топ-менеджеров произошел практически во всех отраслях украинской экономики.

Главной особенностью рынка труда в кризисный 2009 год стал отказ от унифицированного повышения заработных плат. На первое место вышла результативность работы конкретного менеджера и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле. “Договоры найма мы подписываем на 3 года. В них зафиксирована заработная плата. Однако финансовые договоренности могут пересматриваться до истечения трехлетнего срока. За основу принимаются достижения личных целей, потенциал директора и общие результаты компании. Таким образом, график роста зарплат у каждого директора свой”, — рассказывает Татьяна Бабенко, начальник отдела корпоративных коммуникаций компании “Метро Кэш энд Керри Украина”. Как отмечает директор компании “Кастрол Украина” Юрий Павленко, рассчитывать на рост доходов в 2009 году могли те топ-менеджеры, которые в кризисное время продемонстрировали эффективность: рост бизнеса либо рост чистой прибыли. “Либо это люди, которые эффективно сократили и удержали бизнес, не позволив случиться худшему. Как способ вознаградить персонально такого управленца владельцы могли пойти на повышение дохода топа”, — отмечает Юрий Павленко.

Будет ли рост

В текущем 2010 году, полагают рекрутеры, заработные платы топ-менеджеров продолжат рост. Увеличится и количество вакансий для специалистов высшего управленческого звена. “Рынок сейчас находится в состоянии ожидания дальнейших событий в украинской и мировой экономике”, — говорит национальный менеджер по рекрутменту в Украине кадрового холдинга “Анкор” Наталья Гилета.

По данным компании “Эрнст энд Янг Украина”, в I квартале 2010 года около 18% компаний привлекут новых специалистов. В первую очередь это будут кадры для среднего управленческого и профессионального звена. Наиболее востребованными в этом году, по словам Натальи Гилеты, будут директора по продажам в сфере товаров повседневного спроса (FMCG), а также директора по производству в металлургии и пищевой промышленности. Большой спрос будет также на высокопрофессиональных финансовых директоров вне зависимости от сферы деятельности.

При этом ключевым при выборе специалиста станет опыт менеджера в сфере оптимизации затрат и рабочего процесса в целом. Как отмечает консультант-аналитик “Эрнст энд Янг Украина” Елена Веселкова, наиболее важными качествами современных топ-менеджеров в глазах работодателей становятся умение работать в условиях неопределенности, эффективные навыки кризис-менеджмента. “До кризиса одним из главных требований было умение эффективно управлять командой. Сейчас произошел сдвиг приоритетов. Теперь особое внимание уделяется коммерческим вопросам и результатам продаж”, — считает Максим Панфилов, директор по корпоративному бизнесу Grata Consulting Group.

Деньги — не главное

Произошли изменения и в причинах, по которым топ-менеджеры переходят на новое место работы. По словам управляющего партнера компании по поиску руководителей Comilfo Ильи Фомина, до кризиса одним из ключевых факторов перехода в другую компанию была финансовая составляющая. “Претенденту нужно было предложить как минимум на 30% больше”, — говорит Фомин. На данный момент денежный фактор уже не столь важен. “Менеджер может перейти и на те же деньги, если в новой компании его решения будут иметь более высокий уровень влияния”, — резюмирует специалист.

Согласен с такой формулировкой и Максим Панфилов. “Сегодня для всех руководителей важен сам проект и возможности его развития в текущих условиях. Если проект интересен и у топ-менеджера есть правильная финансовая мотивация, то фиксированная часть компенсации уже не так важна”, — говорит он. Уменьшение или отсутствие роста зарплаты не является критичным и для самого топ-менеджера, так как у него, в отличие от сотрудников с малым уровнем зарплаты, есть еще возможности ограничить свои экстрапотребности и перейти в экономичный режим.

В исследовании компании “Эрнст энд Янг Украина” приняли участие 152 компании. Из них 22% были представителями FMCG-сектора, инвестиционно-банковского сектора (16%), фармацевтической отрасли (18%). По структуре собственности 72% участников — компании со 100%-ным иностранным капиталом, 9% — с украинским капиталом, 19% — совместные предприятия.

 

Сколько платили украинским топ-менеджерам в 2009 году*, тыс. грн. в месяц
 

Должность Min Max
Генеральный директор 34,5 100,5
Директор по сбыту 20,9 68
Финансовый директор 20,1 60,3
Директор по персоналу 18,2 45,6
Директор отдела маркетинга 15,6 56,8

 

* среднегодовая ежемесячная заработная плата, данные “Ernst&Young Украина”

Татьяна НЕДОРИЗАНЮК

www.ukrrudprom.com

Лизинг бу грузовых автомобилей для юридических лиц: Лизинг грузовых авто для юридических лиц и ИП в Европлане

Лизинг подержанных авто для юридических лиц и ИП в Европлане

Аванс
от 5% до 49%
Срок лизинга
от 12 до 60 месяцев
График платежей
равный, уменьшающийся или сезонный
Предмет лизинга
техника возрастом до девяти лет
  • Юридически и технически
    проверенная техника

    Подробнее

    Перед покупкой Европлан проверяет историю транспорта и оценивает его техническое состояние

  • Обоснованная
    цена

    Подробнее

    Вы не переплатите, так как Европлан проводит оценку обоснованности цены с учётом рыночной стоимости и состояния техники

  • Налоговые
    преимущества лизинга

    Подробнее

    Экономия 20% за счёт возврата НДС. Уменьшение налога на прибыль за счёт переноса лизинговых платежей на расходы

Оставить заявку

Распродажа автомобилей и техники с пробегом

Проверенная техника из автопарка Европлана

Требования к технике

  • По программе лизинга с пробегом можно купить:

    • легковые автомобили
    • лёгкий коммерческий и грузовой транспорт
    • спецтехнику
    • автобусы
    • прицепы и полуприцепы
  • Последним владельцем может быть:

    • юридическое лицо
    • индивидуальный предприниматель
  • Возраст автомобиля или техники к моменту завершения
    договора лизинга должен составлять не более 10 лет

Калькулятор

Рассчитайте, сколько будет стоить ваш автомобиль в лизинг

Схема лизинга автомобилей и техники с пробегом

  • Заявка на лизинг

    Вы можете найти автомобиль самостоятельно, подобрать подходящий вариант в разделе «Распродажа техники с пробегом» или попросить менеджера «Европлана» помочь с поиском.
  • Подготовка коммерческого предложения

    Менеджер «Европлана» свяжется с вами, чтобы уточнить детали лизинговой сделки. Вы можете сразу включить в лизинговые платежи автоуслуги и сервисы, которые сделают владение автомобилем комфортнее.
  • Заключение договора лизинга

    Вам нужно подготовить документы и подписать договор лизинга. После этого вы внесёте аванс, предусмотренный коммерческим предложением.
  • Покупка и передача автомобиля

    «Европлан» выкупит автомобиль и передаст его вам. Если договор лизинга включает услугу регистрации автомобиля в Госавтоинспекции или техники в Гостехнадзоре, то вы получите уже зарегистрированный автомобиль.

Грузовые автомобили в лизинг с удорожанием от 0%

Грузовые автомобили в лизинг

АО «Сбербанк Лизинг» предоставляет в лизинг грузовые автомобили российских и зарубежных производителей. Лизинговые программы сформированы в соответствии с запросами индивидуальных предпринимателей, субъектов малого и среднего бизнеса. Наша компания свела к минимуму список документов, требующихся для подачи заявки, и предельно упростила процедуру оценки платежеспособности предприятий-заемщиков. Наши клиенты отдадут должное удобству и оперативности рассмотрения обращений о предоставлении услуг лизинга.

Мы предоставляем в лизинг следующие марки автомобилей: Volvo, Mercedes-Benz, КамАЗ, Daewoo, Isuzu, DAF, Iveco, Ford, MAN, Renault, Hyundai, Scania, Урал, ГАЗ и прочие.

В распоряжении наших клиентов – техника общего назначения и специализированная (самосвалы, седельные тягачи), с различными видами кузовов (рефрижераторы, прицепы и полуприцепы). У нас представлены модели с максимальной разрешенной массой от 7 до 41 т/3 оси и 50 т/4 оси и от 5 до 50 т для прицепов и полуприцепов.

Благодаря сотрудничеству с крупнейшими игроками на рынке зарубежного и российского автопрома наша компания может предлагать перспективные лизинговые программы, которые позволят субъектам малого и среднего бизнеса вывести свою деятельность на новый уровень. Грузовой лизинг – это прекрасная возможность повысить продуктивность бизнес-деятельности, не изымая крупных денежных сумм из оборота предприятия.

Страхование рисков

Страхование по системам обязательной автогражданской ответственности и автокаско является непременным условием для подписания договора лизинга.

Действие страховки должно распространяться на весь период договора, а максимальный размер страховой выплаты — покрывать стоимость автомобиля.

Договоры страхования можно заключить с любой компанией-партнером АО «Сбербанк Лизинг».

Для подачи заявки на предоставление услуги лизинга грузовых автомобилей в нашей компании не обязательно приезжать к нам в офис лично: достаточно заполнить специальную форму на сайте.

Если вам требуется более подробная информация об условиях нашей работы, мы ждем ваших звонков по телефону, в любой рабочий день недели с 9 до 18-00.

Лизинг авто с пробегом

Обработка персональных данных

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» я выражаю согласие на обработку АО ВТБ Лизинг (обслуживает сайт http://vtb-leasing.ru, ИНН7709378229, ОГРН 1037700259244, местонахождение: 109147, Москва ул. Воронцовская д. 43, стр. 1) своих персональных данных без оговорок и ограничений, совершение с моими персональными данными действий, предусмотренных п.3 ч.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждаю, что, давая такое согласие, действую свободно, по своей воле и в своих интересах. Согласие на обработку персональных данных дается мной в целях получения услуг, оказываемых АО ВТБ Лизинг.

Перечень персональных данных, на обработку которых предоставляется согласие: фамилия, имя, отчество, место пребывания (город, область), номера телефонов, адреса электронной почты (E-mail), а также иные полученные от меня персональные данные.

Я выражаю свое согласие на осуществление со всеми указанными персональными данными следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, получение рассылки рекламно-информационного характера, распространение (в том числе, передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, передача, в том числе трансграничная передача, а также осуществление любых иных действий с персональными данными в соответствии с действующим законодательством. Обработка данных может осуществляться как с использованием средств автоматизации, так и без их использования (при неавтоматической обработке). При обработке персональных данных АО ВТБ Лизинг не ограничено в применении способов их обработки.

Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости АО ВТБ Лизинг вправе предоставлять мои персональные данные третьим лицам исключительно в целях оказания услуг технической поддержки, а также (в обезличенном виде) в статистических, маркетинговых и иных научных целях. Такие третьи лица имеют право на обработку персональных данных на основании настоящего согласия.

Я подтверждаю согласие на получение рекламы и любой иной информации от АО ВТБ Лизинг, в том числе от партнеров АО ВТБ Лизинг, по любым каналам связи, в том числе посредством использования телефонной и подвижной связи, смс–оповещения, почтового письма, телеграммы, голосового сообщения, сообщение по электронной почте. При осуществлении рассылки АО ВТБ Лизинг разрешается использовать любую контактную информацию, указанную в настоящем электронном письме. Право выбора компаний, осуществляющих рассылку, предоставляется АО ВТБ Лизинг без дополнительного согласования с получателем такой рассылки.

Данное согласие действует до даты его отзыва мною путем направления в АО ВТБ Лизинг подписанного мною соответствующего письменного заявления, которое может быть направлено мной в адрес АО ВТБ Лизинг по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручено лично под расписку надлежаще уполномоченному представителю АО ВТБ Лизинг.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, АО ВТБ Лизинг обязано прекратить их обработку и исключить персональные данные из базы данных, в том числе электронной, за исключением сведений о фамилии, имени, отчества.

Я осознаю, что проставление отметки в поле слева от фразы «Согласен на обработку персональных данных» на сайте http://vtb-leasing.ru ниже текста настоящего Соглашения, означает мое письменное согласие с условиями, описанными в нём.

Лизинг легковых авто для юридических лиц

Лизинг автомобилей для юридических лиц

Лизинг для юридических лиц — инструмент развития вашего бизнеса. Компания Европлан — лидер автомобильного лизинга в России — предлагает корпоративным клиентам как финансовый лизинг, так и операционный. В первом случае лизингополучатель (организация или индивидуальный предприниматель) имеет возможность выкупить объект лизинга по окончании срока договора, но содержание автомобиля производит собственными силами. Во втором — транспортное средство всегда возвращается лизингодателю, но ежемесячный платеж включает расходы на обслуживание. Лизинговая компания занимается постановкой авто на учет в Госавтоинспекции, страхованием, техобслуживанием, организует для лизингополучателя выгодную топливную программу.

Преимущества лизинга для юридических лиц в Европлане

При операционном лизинге доступны только легковые и коммерческие авто, тогда как при финансовом еще и грузовые, а также спецтехника. В обоих случаях решение взять автомобили в лизинг для юридических лиц имеет ряд плюсов, таких как:

  • специальные условия на транспорт от производителей
  • уменьшение налога на прибыль
  • возврат НДС
  • аванс от 0%
  • возможность гибкого графика платежей, в том числе сезонного

Полный перечень преимуществ можно узнать на нашем сайте, а подробности заключения сделки — у специалиста компании.

Условия лизинга для юридических лиц в Европлане

Условия лизинга вы выбираете в зависимости от ваших целей: можно выбрать расчет с минимальными ежемесячными платежами, отсутствием переплаты или с минимальным первоначальным взносом (возможно получить и индивидуальные условия). Срок сделки клиент также выбирает самостоятельно. Регулярно среди предложений Европлана появляются специальные программы, позволяющие выгодно приобрести машины. Изучить подробности той или иной программы можно на сайте компании, там же есть возможность сразу оставить заявку на лизинг. Благодаря партнерству с автопроизводителями, Европлан получает скидки на транспорт, которыми затем делится со своими клиентами. Стоимость автомобиля получается ниже, чем при покупке за наличные.

В настоящее время автолизинг — отличный способ приобретения транспортного средства или целого автопарка для юридических лиц. Клиентам не нужно выводить крупные суммы из оборотных средств, чтобы купить машину, достаточно внести аванс и совершать выплаты. Кроме того, лизинг — законный способ снизить налоговое бремя. В целом речь идет и об экономии средств, и о сохранении времени (многие сервисы Европлана» работают дистанционно, специалист сам выезжает к клиенту, и даже автомобили доставляют к дому или офису). Вы можете полностью сосредоточиться на ведении бизнеса и получении прибыли, а все заботы по поводу транспорта и его обслуживания возьмет на себе лизингодатель — компания Европлан.

Лизинг грузовых авто — фуры и грузовики в лизинг

Лизинг грузовых автомобилей — это экономически выгодный для развития бизнеса способ покупки в условиях роста стоимости на новые транспортные средства и технику специального назначения. Лизинг позволяет приобрести необходимый для работы новый грузовой автомобиль с гарантией от производителя или официально дилера.

Также доступно оформления бывших в эксплуатации транспортных средств.


Калькулятор лизинга

Рассчитать

Стоимость

{{formatPrice(price)}} ₽

Аванс

{{formatPrice(advanceRub)}} ₽

Срок

{{term}} мес.

Платёж в месяц

{{formatPrice(payment)}} ₽

Сумма договора лизинга

{{formatPrice(agreementAmount)}} ₽

Годовое удорожание

{{yearIncrase}} %

Выгода по налогам

Сумма НДС к зачёту

{{formatPrice(creditedVAT)}} ₽

Экономия по налогу на прибыль

{{formatPrice(taxSavings)}} ₽

Общие затраты на приобретение

{{formatPrice(acquisitionCost)}} ₽

Заявка на лизинг

Выгодные условия приобретения KAMAZ

спецусловия KAMAZ Finance

государственная субсидия

спецтариф на полное КАСКО

Автобусы нового поколения Yutong на льготных условиях

Размер аванса — от 0%

Срок — до 3 (трёх) лет

Mercedes-Benz в лизинг на специальных условиях

Спец.тариф КАСКО от 1.85%

Размер аванса от 10%

Срок лизинга до 48 мес.

Решение за 8 часов

Лизинг по двум документам

Аванс – от 10%

Решение по заявке – 2 часа

Срок ведения бизнеса – от 3 месяцев

Альфа-Лизинг дарит 1 год каско при покупке техники КАМАЗ

Страхование в «СОГАЗ»

				
					
						

Список компаний, предоставляющих Грузовой и коммерческий транспорт в лизинг

{{props.row.name}} {{props.row.newBusiness>0?formatNumber(props.row.newBusiness):»}}

Заявка на лизинг

Заполните форму онлайн, и мы подберём выгодную и подходящую по условиям лизинговую программу


Полезные статьи: Грузовой и коммерческий транспорт

Что надо помнить, подавая заявку на льготный лизинг

21.08.2020

Уже не первый год Минпромторг  РФ реализует программы льготного лизинга. По просьбам читателей  рассказываем, как это работает на примере программы по субсидированию лизинга  специальной и дорожно-строительной техники.

Все статьи

В лизинг возможно приобретение всего спектра коммерческого транспорта — нового и бывшего в употреблении. Лизинговые компании специализируются на поиске подходящего финансового решения для обновления или расширения существующего парка компании, используя в том числе партнерские программы и скидки от производителей. Лизинг делает грузовые автомобили доступными здесь сейчас без вложения собственных средств независимо от индустрии, в которой работает компания.

При лизинге коммерческого и грузового транспорта лизинговые компании также предоставляют полное сопровождение парка, начиная от поиска оптимальной схемы страхования транспорта до технического сопровождения и ремонта на весь срок лизинга.

Коммерческий транспорт в лизинг будет числится на балансе лизингодателя, что позволит сэкономить на налоге на имущество, НДС, включенный в лизинговые платежи, также подлежит полному возмещению. 


Лизинг грузовых автомобилей для юридических лиц

Покупка транспорта в лизинг позволит получить необходимый для работы грузовой автомобиль без крупных единовременных вложений. В отличие от кредита у такой сделки много финансовых преимуществ. Главное из них — получение права на уменьшение налоговой базы.

Наша компания предлагает лизинг грузовых автомобилей для юридических лиц с минимальной переплатой. У нас действуют доступные условия. Сотрудничать с нами выгодно: в отличие от других компаний доступен лизинг для грузовиков с досрочным погашением без пересчета процентов.

Клиенты, которые своевременно выполняют свои обязательства, получают скидку на выкупной платеж в размере 2%. У нас вы можете выгодно купить в лизинг грузовой автомобиль в режиме онлайн. Минимальный размер первоначального взноса — 10% от стоимости машины. Процесс оформления сделки на покупку грузового транспорта и техники для юридических лиц без финансовой оценки займет один день.

Какие грузовые автомобили мы предлагаем юридическим лицам

В нашей компании вы можете купить грузовое авто для юр. лиц любого типа, подходящее для самых разных целей:

  • седельные тягачи,
  • самосвалы,
  • фургоны,
  • бортовые машины,
  • цистерны,
  • рефрижераторы,
  • автокраны.

Для покупки доступны новые грузовики и фуры для юридических лиц в отличном техническом состоянии. Предлагаем спецтехнику, подходящую для промышленных предприятий, коммунальных и дорожных служб, строительных организаций и других объектов. Наши консультанты помогут выбрать новый грузовой транспорт, отвечающий вашим требованиям.

Условия лизинга при покупке грузовых автомобилей

Для оформления сделки понадобится всего два документа:

  • копии паспорта директора
  • и свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Чтобы купить новый грузовик в лизинг для юридического лица, оставьте заявку на сайте и дождитесь обратного звонка. Наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами и проконсультируют об актуальных условиях лизинга при покупке грузовых автомобилей. Наши специалисты предложат наиболее выгодные условия финансирования.

Преимущества лизинга грузового транспорта и техники в нашей компании

У нас вы сможете приобрести фуру в лизинг в Москве на выгодных условиях. К нам обращаются по следующим причинам:

  1. Вы можете купить грузовой транспорт и технику для юридических лиц с досрочным погашением без пересчета процентов.
  2. Работаем быстро: рассмотрим сделку по двум документам в течение одного дня.
  3. Клиенты, которые своевременно вносят средства, получают скидку на выкупной платеж в размере 2% от стоимости авто.
  4. Хотя грузовое авто нельзя оформить в лизинг без первоначального взноса, в нашей компании минимальный размер аванса — всего 10%. За подробностями обращайтесь к консультанту.
  5. С нами удобно. Оформить сделку можно полностью в режиме онлайн. Филиалы компании находятся в 24 городах России.

Для покупки авто в лизинговой компании Газпромбанк Автолизинг достаточно воспользоваться онлайн-формой на сайте. Чтобы получить график платежей по сделке, просто укажите свое имя и номер телефона. С вами свяжется наш консультант и предоставит необходимую информацию.

Вы также можете самостоятельно рассчитать, за сколько можно купить грузовую технику для юридических лиц в Москве в лизинг. Для этого воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

Срок оформления сделки в нашей компании без финансовой оценки — 1 день. Остались вопросы по поводу лизинга грузовиков или вы хотите уточнить, как купить грузовое авто в лизинг без первоначального взноса? Закажите обратный звонок или свяжитесь с нами по телефону +7 (800) 234-12-34.

Грузовые автомобили в ВТБ Лизинг для юрлиц и ИП

Обработка персональных данных

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» я выражаю согласие на обработку АО ВТБ Лизинг (обслуживает сайт http://vtb-leasing.ru, ИНН7709378229, ОГРН 1037700259244, местонахождение: 109147, Москва ул. Воронцовская д. 43, стр. 1) своих персональных данных без оговорок и ограничений, совершение с моими персональными данными действий, предусмотренных п.3 ч.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждаю, что, давая такое согласие, действую свободно, по своей воле и в своих интересах. Согласие на обработку персональных данных дается мной в целях получения услуг, оказываемых АО ВТБ Лизинг.

Перечень персональных данных, на обработку которых предоставляется согласие: фамилия, имя, отчество, место пребывания (город, область), номера телефонов, адреса электронной почты (E-mail), а также иные полученные от меня персональные данные.

Я выражаю свое согласие на осуществление со всеми указанными персональными данными следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, получение рассылки рекламно-информационного характера, распространение (в том числе, передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, передача, в том числе трансграничная передача, а также осуществление любых иных действий с персональными данными в соответствии с действующим законодательством. Обработка данных может осуществляться как с использованием средств автоматизации, так и без их использования (при неавтоматической обработке). При обработке персональных данных АО ВТБ Лизинг не ограничено в применении способов их обработки.

Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости АО ВТБ Лизинг вправе предоставлять мои персональные данные третьим лицам исключительно в целях оказания услуг технической поддержки, а также (в обезличенном виде) в статистических, маркетинговых и иных научных целях. Такие третьи лица имеют право на обработку персональных данных на основании настоящего согласия.

Я подтверждаю согласие на получение рекламы и любой иной информации от АО ВТБ Лизинг, в том числе от партнеров АО ВТБ Лизинг, по любым каналам связи, в том числе посредством использования телефонной и подвижной связи, смс–оповещения, почтового письма, телеграммы, голосового сообщения, сообщение по электронной почте. При осуществлении рассылки АО ВТБ Лизинг разрешается использовать любую контактную информацию, указанную в настоящем электронном письме. Право выбора компаний, осуществляющих рассылку, предоставляется АО ВТБ Лизинг без дополнительного согласования с получателем такой рассылки.

Данное согласие действует до даты его отзыва мною путем направления в АО ВТБ Лизинг подписанного мною соответствующего письменного заявления, которое может быть направлено мной в адрес АО ВТБ Лизинг по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручено лично под расписку надлежаще уполномоченному представителю АО ВТБ Лизинг.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, АО ВТБ Лизинг обязано прекратить их обработку и исключить персональные данные из базы данных, в том числе электронной, за исключением сведений о фамилии, имени, отчества.

Я осознаю, что проставление отметки в поле слева от фразы «Согласен на обработку персональных данных» на сайте http://vtb-leasing.ru ниже текста настоящего Соглашения, означает мое письменное согласие с условиями, описанными в нём.

Объяснение лизинга грузовиков

— LeaseGuide.com

Аренда грузовика — плюсы и минусы

Стоит ли вам сдавать новый грузовик в аренду или покупать? Зачем?

Грузовые автомобили сдаются в аренду как для личного, так и для коммерческого (коммерческого) использования. Существуют существенные различия в том, как работает каждый тип аренды.

Одним из преимуществ лизинга грузовиков является то, что грузовики обычно имеют высокую стоимость при перепродаже в будущем. Это приводит к более высокой остаточной стоимости на конец срока аренды, что, в свою очередь, приводит к более низким ежемесячным арендным платежам.

Лизинг личного автотранспорта

Если вам нужен новый пикап с низкими ежемесячными платежами, ответом будет закрытый договор аренды , а не бессрочная аренда.

Аренда грузовика для личного пользования ничем не отличается от аренды автомобиля, минивэна или внедорожника. Аренда предлагает более низкие ежемесячные платежи, чем покупка в кредит, и может не требовать первоначального взноса. В большинстве штатов также есть экономия на налоге с продаж. Таким образом, аренда нового грузовика может стоить вам меньше, а также сэкономить ежемесячные расходы.

Однако, прежде чем принимать решение о том, брать в аренду или покупать, поймите, что лизинг лучше всего подходит для людей, которые проезжают не более 10 000-15 000 миль в год, любят получать новый грузовик каждые 3-4 года, позаботьтесь о том, чтобы своих транспортных средств, не заботятся о доле владения зданием и ведут стабильный образ жизни, так что им не нужно досрочно прекращать аренду.

Досрочное расторжение договора аренды может быть очень дорогостоящим. Это больше, чем просто оплата расторжения. Это означает выплату остатка по аренде с учетом оптовой аукционной стоимости грузовика.В большинстве случаев досрочное прекращение аренды очень непрактично. Поэтому, если вы считаете, что не сможете завершить аренду, не сдавайте ее.

Если вы планируете использовать свой грузовик в тяжелых или тяжелых коммунальных целях, когда кузов и кузов могут быть повреждены или сильно поцарапаны, возможно, вы не захотите сдавать его в аренду. Причина в том, что вам, возможно, придется оплатить эти убытки в конце срока аренды, когда вы вернете свой грузовик лизинговой компании. Любой ущерб, выходящий за рамки «нормального» износа, может привести к предъявлению вам обвинения.Конечно, вы можете выполнить ремонт самостоятельно до возврата арендованного грузовика. Или, если вы решите приобрести в конце срока аренды, убытки не будут иметь значения.

Как упоминалось ранее, относительно новые пикапы обычно имеют высокую остаточную стоимость аренды — при условии, что они находятся в хорошем состоянии и ухожены. Как правило, грузовики строятся более прочными, чем обычные легковые автомобили. Ford F-150 является примером грузовика, который сохраняет хорошую остаточную стоимость и является хорошим автомобилем для аренды.Наш комплект Lease Kit содержит полный список средней остаточной стоимости легковых и грузовых автомобилей и рейтингов аренды.

Вы можете ожидать, что арендные платежи за ваш грузовик будут примерно на 30% -60% меньше, чем сопоставимые платежи по кредиту за тот же автомобиль на тех же условиях. Если вы будете следить за арендными сделками, спонсируемыми производителем, вы можете получить еще лучшие условия.

Поскольку цена является наиболее важным фактором при аренде, ищите скидки и скидки дилеров. Мы рекомендуем получить котировки дилерских цен, которые будут включать любые доступные скидки и скидки, из Car Deal Finder и Edmunds .Лучше всего получить несколько котировок, чтобы у вас было много цен для сравнения и выбора.

Когда вы найдете сделку по аренде, которая, по вашему мнению, вам понравится, проверьте ее с помощью нашего удобного калькулятора Аренда . Выясните, действительно ли это так выгодно, как кажется.

Если вам нужно больше узнать о том, как работает лизинг грузовиков и как не ошибиться, см. Наше Руководство по аренде автомобилей .

Лизинг коммерческих и коммерческих грузовиков

Лизинг грузовых автомобилей для коммерческого или коммерческого использования отличается от лизинга личных автомобилей.

Во-первых, для коммерческого лизинга грузовиков используется другой вид аренды. Большинство договоров аренды автомобилей для бизнеса — это «бессрочные» договоры аренды, в то время как аренда личных автомобилей является «закрытой».

Открытые договоры аренды имеют гибкие остатки по окончании срока аренды и менее структурированы, чтобы позволить компании использовать автомобиль по мере необходимости и оплачивать это использование в конце срока аренды. Ежемесячные платежи выше, чем при личной аренде, и риск затрат в конце аренды выше. Однако эти расходы не подлежат налогообложению, если автомобиль используется в коммерческих целях.

Коммерческие грузовики и фургоны можно арендовать у компаний, которые специализируются на лизинге автопарков, лизинге коммерческого оборудования и коммерческой аренде, хотя многие дилеры по продаже новых автомобилей также предоставляют коммерческие автомобили в лизинг.

Лизинг коммерческих грузовиков предлагает ряд преимуществ по сравнению с прямой покупкой или финансированием владения:

  • Отсутствие авансовых вложений и снижение ежемесячных расходов. Операционные фонды и капитал сохраняются для более полезных целей.
  • Предсказуемые расходы, если план аренды включает фиксированные ежемесячные платежи, техническое обслуживание и сервис.
  • Условия аренды могут быть чрезвычайно гибкими, чтобы соответствовать уникальным потребностям бизнеса — краткосрочная аренда, сезонная аренда, пополнение автопарка, посуточная аренда, широкий выбор типов транспортных средств, гибкие платежи и программы обратного выкупа в конце аренды.
  • Большинство договоров аренды коммерческих грузовиков являются договорами операционной аренды и считаются забалансовым финансированием. Арендованные грузовики не отображаются на балансе компании как актив и не влияют на финансовые показатели, что упрощает сохранение возможностей кредитования.
  • Платежи по аренде грузовиков не облагаются налогом и уменьшают обязательство AMT (Альтернативный минимальный налог).

Компании по лизингу грузовых автомобилей существуют по всей территории США и Канады. Примеры таких компаний, как Penske, Ryder, PacLease, NationaLease, Merchants Leasing и многие другие. Найдите в Интернете или поищите в желтых страницах местного телефона компании по аренде грузовиков в вашем районе. Также спросите своих местных дилеров по продаже новых автомобилей.

Сводка

Лизинг личного грузового автомобиля обычно заключается в закрытом договоре аренды, который предусматривает низкие платежи, фиксированную остаточную стоимость на конец срока аренды, возлагает на арендодателя риск потери стоимости, имеет небольшую налоговую выгоду (только налог с продаж) и в остальном работает точно так же, как аренда машины или внедорожника.Не рекомендуется брать в личную аренду автомобиль, который будет использоваться в деловых целях.

Аренда грузового автомобиля для бизнеса — это бессрочный договор аренды, который сохраняет капитал, является очень гибким, имеет более высокие платежи, имеет налоговые льготы (при использовании в коммерческих целях) и возлагает на арендатора риск потери стоимости.

.

Налоговые правила при покупке внедорожника или грузовика для вычета коммерческих расходов

Если у вас есть бизнес, вы должны знать правила налогообложения при покупке внедорожника или грузовика. Вы можете и должны вычесть эксплуатационные расходы вашего автомобиля, если вы используете его для своего бизнеса. В этой статье будут освещены последние правила вычета автомобильного налога на новое десятилетие.

Как вы, возможно, читали из моей статьи «Правило чистой стоимости автомобиля », я собираюсь купить последний Range Rover Sport HSE, чтобы заменить Moose, 15-летний Land Rover Discovery II.Range Rover Sport 2020 года можно купить примерно за 75000 долларов США, что является непомерно высокой суммой для автомобиля.

Внедорожники

— это проклятие для экологически чистого Сан-Франциско. Но я давно утверждал, что если вы не уничтожите полностью свою машину перед покупкой новой машины, вы все равно ДОБАВЛЯЕТЕ загрязнение в мире.

Мне нравятся внедорожники, потому что они едут высоко, поэтому я могу видеть, что происходит в пробке. Они с легкостью переносят метели, что необходимо, когда я еду на Тахо зимой. Кроме того, я предпочел бы быть в машине большего размера, чемавтомобиль меньшего размера во время аварий. Сейчас для родителей безопасность превыше всего.

К счастью, внедорожники

стали более экономичными. Новый двигатель Range Rover Sport V6 выдает 345 л.с. при 17 город / 23 шоссе. Всего 10 лет назад такой внедорожник был бы с двигателем V8 и имел скорость 12 миль на галлон по городу / 17 миль на галлон с мощностью всего 185 л.с. Но это не пост в защиту покупки большого автомобиля.

С принятием в конце 2017 года закона о налоговой реформе покупка грузовика или внедорожника стоимостью более 6000 фунтов стала более выгодной на 2018 год и далее.

Правила вычета налогов для внедорожников и грузовиков для бизнеса

Сразу заявлю, что я не бухгалтер, но бухгалтер у меня есть. Я также энтузиаст налогового права, который стремится минимизировать свои налоговые обязательства после уплаты федерального подоходного налога на сумму более 1 миллиона долларов за последние 15 лет.

Первое, что я сделал, чтобы понять, как списать автомобиль как коммерческие расходы, — это, конечно же, обратиться к дилеру Range Rover! Взгляните на это правило вычета налога на автомобили внедорожников / грузовиков для вашего бизнеса.

Example Of A Car Write-off Business Expense

Я спросил продавца, что, по его мнению, делает большинство предприятий, когда дело доходит до покупки автомобиля, и он сказал мне: « Малые предприятия обычно покупают напрямую или финансируют, а крупные предприятия обычно сдают в аренду. ”Идея состоит в том, что крупные компании, которые используют много автомобилей, не хотят беспокоиться об управлении запасами, если они не автомобильный бизнес.

Продавец показал мне специальную брошюру «Сравнение налоговой амортизации» (фото), которая просто «улетает с наших полок», чтобы показать, насколько можно обесценить Range Rover Sport за 61 000 долларов в 2011 году (тогда он был дешевле), по сравнению с ним.роскошный автомобиль стоимостью 61 000 долларов, что не превышает 6000 фунтов стерлингов.

Как видно из рисунка, 95% Range Rover Sport может быть изношено за четыре года, если 100% используется для бизнеса, по сравнению с 34% для автомобиля с аналогичной ценой. Причина основана на разделах 168 (k) и 179 Налогового кодекса для транспортных средств весом более 6000 фунтов (включая максимальную нагрузку).

Я поблагодарил продавца за информацию и отправил своему налоговому бухгалтеру за 2000 долларов в год вопрос о том, действительно ли этот пример верен на основании последних налоговых законов для малого бизнеса.Вот его ответ.

Правило вычета автомобильного налога

Вы можете списать 100% только в том случае, если автомобиль используется на 100% для бизнеса И вы покупаете его новым у дилера (не подержанный автомобиль частной стороны). Он должен быть совершенно новым. Сумма в примере рассчитана на новый внедорожник весом более 6000 фунтов.

Подводя итог:

1) 100% бизнес-использование, если не коэффициент, используемый для бизнеса, вычитается, например, 65% для коммерческого использования, 65% график амортизационных отчислений.Ведите журнал пробега! Как правило, невозможно использовать 100% для бизнеса, поэтому в приведенном выше примере используется более консервативная амортизация в 95%.

2) Должен быть совершенно новый внедорожник весом более 6000 фунтов.

IRS допускает предварительную амортизацию до 25 тысяч долларов (100%) для внедорожников весом более 6000 фунтов ПЛЮС 50% бонусной амортизации для НОВЫХ автомобилей, которые будут близки к этой цифре. Транспортное средство должно проезжать более 50% миль в деловых целях, и вы должны уменьшить 25 тысяч долларов на процент личного использования.

Неплохо! У нас есть победитель, если вы хотите купить новый внедорожник. IRS позволяет сотрудникам и самозанятым лицам использовать стандартную норму пробега для списания транспортных средств с лимитом в 6000 фунтов, который для деловой поездки 2013 года составляет 56,5 цента за милю. Я

Если вы не можете или не хотите вычитать на основе пробега, вы можете вычесть на основе стоимости эксплуатации транспортного средства, например шины, обслуживание, газ. То или другое.

Начните бизнес, воспользуйтесь преимуществами правил вычета автомобильного налога и многого другого

Tax Rules For Buying A SUV Or Truck To Deduct As A Business Expense Итак, ребята.Причина, по которой у Land Rover есть тонны брошюр о налоговой амортизации, которые «разлетаются с полок», заключается в том, что многие предприятия покупают автомобили весом 6000 фунтов в рамках своего предприятия и со временем списывают расходы из-за того, что разрешено налоговым законодательством.

Важно отметить, что IRS проверяет малые предприятия на основании коэффициентов расходов и налогов.

Если ваш бизнес приносит только 30 000 долларов валовой выручки в год, то покупка внедорожника за 75 000 долларов с амортизацией в течение четырех лет, вероятно, поднимет тревогу.Но если у вас есть бизнес с валовым доходом в 500 000 долларов в год, то списание расходов в размере 10 000–45 000 долларов в год не будет неуместным.

IRS внимательно следит за малыми предприятиями, которые созданы просто для того, чтобы свалить на них расходы, связанные с образом жизни, чтобы снизить налоги на прибыль.

Как всегда, поговорите со своим бухгалтером перед внесением любых налоговых изменений. Учитывая, что я предпочитаю внедорожники автомобилям, особенно учитывая, что у меня есть маленькие дети, которых нужно защищать, для меня абсолютно имеет смысл купить новый автомобиль в рамках моего бизнеса, если придет время покупать новый автомобиль.Я получу примерно 30% скидку от покупной цены после рассмотрения налоговых вычетов.

Совет по предотвращению возврата амортизации

Я хочу выделить отличный комментарий от читателя, который работает в сфере лизинга / финансирования коммерческого оборудования. Он объясняет причины лизинга вместо покупки.

Если вы хотите избежать «возврата амортизации» и не хотите врезаться в землю, вы можете арендовать автомобиль. Вы по-прежнему можете списать арендные платежи в рамках своего бизнеса, а по окончании аренды вы просто вернете их.Таким образом, вы:

a) Не потратили авансом 50 тысяч долларов на его приобретение (сохранение капитала)
b) 100% списали арендные платежи (списание максимального налога)
c) Не понесли убытков при продаже транспортное средство (предотвращает убытки при продаже амортизированного актива)
d) Не застряли в устаревшем транспортном средстве (сдерживает моральный износ)

И

c) Если транспортное средство действительно было активом, приносящим доход для вашего бизнеса (т. е. вы используете яркий автомобиль, чтобы привлечь больше клиентов, и он на самом деле привлекает больше клиентов, или вы используете грузовик для перевозки товаров, которые вы получаете и продаете с прибылью), тогда вы генерируете положительный денежный поток и полностью списываете затраты на использование и приобретение автомобиля!

Помните: инвестируйте в приобретение активов, сдавайте в аренду обесценивающиеся активы!

А теперь представьте, если бы вы сделали то же самое со своими компьютерами, программным обеспечением, серверами и т. Д.

Список автомобилей с полной массой (ГВт) более 6000 фунтов

Вот список автомобилей модели 2020 года полной массой более 6000 фунтов. Обычно вес каждого автомобиля приходится на боковую дверь. Если вы не уверены, просто спросите продавца. Эти автомобили должны подпадать под действие правила вычета автомобильного налога. Но, конечно, перепроверьте.

Европейские автомобили

Audi Q7

BMW X5, X6

Land Rover RANGE ROVER , RANGE ROVER SPORT, Discovery SPT

Мерседес Бенц G550, GL 500

Porsche CAYENNE

Volkswagen TOUAREG HYBRID

Американские автомобили

Buick ENCLAVE
Cadillac ESCALADE AWDChevrolet Truck AVALANCHE 4W
Chevrolet Truck SILVERADO, SUBURBAN, TAHOE, TRAVERSE
Dodge Truck DURANGO 4WD
Ford Truck EXPEDITION 4WD, 4WD EXPLORER ACD, F-150 4WD AWD, F-150 4WD AWD, F-150 4WD , ЮКОН XLGMC SIERRA
Jeep GRAND CHEROKEE

Линкольн MKT AWD

Японские автомобили

Лексус GX460
Лексус LX570

Инфинити QX56 4WD

Nissan ARMADA 4W3, NV 1500 SV6, NVP 3500 SV6, ТИТАН

Toyota 4RUNNER 4WD, LANDCRUISER, SEQUOIA 4WD, TUNDRA

Конечно, все время появляются новые машины с новыми модификациями. Дважды проверьте у продавца автомобилей, чтобы убедиться, что вес приобретаемого вами автомобиля превышает 6000 фунтов!

Две бизнес-рекомендации

1) Снизьте расходы на автострахование: Проверьте Esurance онлайн. У них одни из лучших планов с самыми низкими ставками из-за более низких накладных расходов. Стоит потратить немного времени на заполнение цитаты, чтобы посмотреть, сможете ли вы сэкономить. Страхование автомобиля — одна из самых больших текущих расходов автовладельцев.У Esurance есть хорошие скидки для водителей, а также скидки на несколько товаров. Сэкономьте на автостраховании уже сегодня!

3) Начни бизнес и сэкономь на налогах: Бизнес — один из лучших способов защитить свой доход от увеличения налогов. Вы можете зарегистрироваться как LLC, S-Corp или просто быть индивидуальным предпринимателем (регистрация не требуется, просто станьте консультантом и заполните график C). Каждый деловой человек может начать индивидуальную предпринимательскую деятельность 401k, в которой вы можете внести до 54000 долларов (18000 долларов от вас и ~ 20% от операционной прибыли).

Все расходы, связанные с вашим бизнесом, также не облагаются налогом. Просто запустите свой собственный веб-сайт, как этот, менее чем за 30 минут, чтобы узаконить свой бизнес. Вот мое пошаговое руководство по созданию собственного веб-сайта.

Start a simple business to pay less taxes and contribute more to pre-tax retirement accounts Начните простой бизнес, чтобы платить меньше налогов и больше вносить на пенсионные счета до вычета налогов

Об авторе

Сэм 13 лет работал в сфере инвестиционного банкинга в GS и CS. Он получил степень бакалавра экономики в Колледже Уильяма и Мэри и получил степень MBA в Калифорнийском университете в Беркли.В 2012 году Сэм смог выйти на пенсию в возрасте 34 лет во многом благодаря своим инвестициям, которые теперь приносят примерно 250 000 долларов в год пассивного дохода. Большую часть времени он играет в теннис и заботится о своей семье.

FinancialSamurai.com был запущен в 2009 году и сегодня является одним из самых надежных сайтов по личным финансам с более чем 1,5 миллионами просмотров страниц в месяц. Учитывая долголетие, Financial Samurai была отмечена в ведущих изданиях, таких как LA Times, The Chicago Tribune, Bloomberg и The Wall Street Journal.

.

LRM Leasing — Без проверки кредита Полупрофинансирование грузовиков

Более 35 лет LRM Leasing предлагает кредитную проверку для лизинга и финансирования грузовых автомобилей. В LRM Leasing вы можете работать с любым перевозчиком в Соединенных Штатах без каких-либо ограничений по пробегу. Многие другие компании потребуют, чтобы вы работали на определенных перевозчиков. В LRM Leasing вы выбираете, на кого хотите работать. Когда вы арендуете грузовик в LRM Leasing, вы получаете все преимущества владения.Вы можете рассчитывать на простой и серьезный опыт. Наш дружелюбный персонал готов помочь вам выбрать все варианты и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Утверждено заказчиком

На все грузовые автомобили распространяется наша 72-часовая политика обмена

Узнать больше

Грузовые автомобили, доступные для аренды или финансирования

Нажмите, чтобы увидеть больше грузовиков в лизинг и финансирование

Отсутствие проверки кредитоспособности, аренды с плохой кредитной историей и вариантов финансирования!

Йохан Родриг
1 марта 2019 г.,

Начав год с оплаты моего грузовика и прицепа, я счастлив, что сегодня сделал то, что Lrm Leasing дал мне возможность начать несколько лет назад! Я обязательно вернусь за другим грузовиком! Спасибо.

Винсент Домингес
22 февраля 2019 г.

Это место отличное, персонал замечательный, они относятся к вам как к семье здесь. У меня сломался грузовик, и они посадили меня в другой грузовик на следующий день, вы никогда не найдете эту услугу где-либо еще 10/10 очень хороших продавцов Итан. Мэтт великолепен, он будет работать с вами, а Стив — один из лучших механиков, которых я знаю

Баро Баро
13 февраля 2019 г.

Во вторник я забрал титул своего грузовика! Мне повезло, что я познакомился с Lrm Leasing, они дают мне возможность стать владельцем-оператором и, наконец, стать владельцем собственного грузовика.Обязательно позвоните им, команда продаж и обслуживания очень вам поможет!

Том Пирсон
15 января 2019

Мой грузовик у меня уже год. Изначально с ним возникали всевозможные проблемы, больше, чем следовало ожидать от подержанного грузовика. Я добровольно сдал грузовик, и владелец позвонил мне и сказал, что хотят осмотреть мой грузовик и решить проблему с системой DEF, которая у меня была. Они сделали это и многое другое.Полностью поддерживайте то, что они продают. Люди своего слова. Освежающий. Престижность LRM

Трэвис Эскармант
3 января 2019 г.

Однозначно одно из лучших заведений для покупки оборудования. Как и все остальное, я был немного скептически настроен относительно покупки автомобиля в лизинговой компании LRM, чтобы лизинговые компании были нечестными и грабежами. Моими ребятами были Крис и Карлос, с которыми я много раз говорил о процессе покупки автомобиля. Я думаю, что они, вероятно, немного рассердились на меня, но они никогда не показывали этого, их отличный представитель службы поддержки клиентов всегда готов ответить на каждый мой вопрос. было.Это безумие, как все произошло. Я позвонил однажды и спросил об определенном типе грузовика, который меня интересовал, и, как мне повезло, он был в наличии. Я спросил, могу ли я прийти и взглянуть на него, что они рекомендуют мне сделать, и я должен сказать, что он был в очень хорошем состоянии. Лизинг LRM был очень простым, без скрытых комиссий и без единой оплаты, даже до предыдущего ремонта. На него также была гарантия. Все было очень выполнимо, и процесс был легким. Каждый сотрудник должен помочь и решить любую нерешенную проблему.Это, безусловно, лучшая инвестиция, которую я мог сделать в хорошую компанию.

Джон Купер
11 декабря 2018

Отличный сервис и отличный персонал

Кевиин Макколлум
3 декабря 2018 г.

Я благодарен за то, что лизинг lrm позволил мне почувствовать себя как дома и избавиться от всех проблем, которые возникали с моим грузовиком, я посоветую любому сотрудничать с этими парнями, они позаботятся о вас и позаботятся о том, чтобы вы остались довольны перед отъездом в магазин, Мэт, Стив, вы, ребята, лучшие, поездка из NC стоила того, я не могу вас отблагодарить, ребята, достаточно

Пегги Кейт
23 ноября 2018

Меня зовут Джеральд Кейт, я получил грузовик от LRM в январе и обнаружил, что эти люди — лучшие, у кого можно купить грузовик.Они люди слова и делают все возможное, чтобы помочь вам до и после покупки. Я пострадал от сильного шторма, и они обратились ко мне, чтобы помочь мне остаться в грузовике, пока все не вернется в норму. Я был без работы пару недель, и они были там. Если вам нужен грузовик, позвоните этим людям.

Чад Миллер
12 ноября 2018

Я имел удовольствие работать с Крисом, чтобы найти свой первый грузовик. Он утвердил меня и был готов забрать его в течение нескольких дней после первого контакта с ним.Я новичок в автоперевозках и не знал всего, что может случиться, когда вы являетесь владельцем / оператором. К счастью, Крис и Роберт были там каждый раз, когда у меня возникал вопрос. Они действительно хотят убедиться, что ваша покупка у них доставит удовольствие. Не могу сказать достаточно хороших слов о LRM Leasing!

Blue Lightning Transportation, LLC
18 июля 2018

Я покупаю у них. Попав в небольшую проблему, не было проблем с ее исправлением и исправлением, персонал был дружелюбным, и больше всего они уважали свое слово.. Я с нетерпением жду продолжения сотрудничества с ними по мере роста моей транспортной компании. LRM rock они лучшие. Особая благодарность Роберту и Рику. Продолжайте вести отличный бизнес, и бизнес будет еще больше …

.

видов договоров лизинга | Small Business

Договор аренды — это юридический договор между владельцем или «арендодателем» и пользователем или «арендатором» на использование некоторого актива. Чаще всего речь идет об аренде недвижимости для личного или коммерческого использования; для транспортных средств, служебных или личных; и оборудование или машины, чаще всего для бизнеса. Существует множество вариантов — продолжающаяся аренда без фиксированного срока действия на определенный срок с возможностью покупки — и различные типы корректировок ставок.Также существуют специальные соглашения для субаренды или лицензирования интеллектуальной собственности, такой как музыка или компьютерный код.

Общие элементы

Любое соглашение об аренде должно полностью идентифицировать все стороны сделки, включая тех, у кого есть дочерние или второстепенные претензии, и арендованный актив, включая описание недвижимости или оборудования. В положениях и условиях должны быть указаны продолжительность аренды, сумма и варианты оплаты, ответственность за техническое обслуживание и ремонт, положения на случай неисполнения обязательств и другие прекращения.Также следует указать, какие законы регулируют соглашение.

Недвижимость

Аренда недвижимости требует юридического описания собственности и ее использования, будь то жилое или коммерческое. Деловая аренда должна быть оформлена на имя корпорации или компании, как арендодателя, так и арендатора, и подписана соответствующими должностными лицами каждой организации. Он должен охватывать такие вопросы, как оплата коммунальных услуг, вывоз мусора, ремонт зданий и особые условия, такие как лицензии муниципальных и государственных регулирующих органов на использование.

Легковые и грузовые автомобили

Аренда автомобилей используется как юридическими, так и физическими лицами в качестве опции для покупки легковых и грузовых автомобилей. Это может быть производитель, дилер или лизинговое агентство. Каждое транспортное средство должно быть полностью описано с соответствующими идентификационными номерами и номерами лицензий. Условия должны охватывать ответственность за страхование и лицензирование, перечислять любые ограничения на работу или пробег и указывать, есть ли возможность покупки в конце срока аренды. Аренда автомобилей может охватывать несколько автомобилей для бизнеса, если каждый из них идентифицирован.

Оборудование и машины

Соглашения об оборудовании и технике аналогичны договорам аренды транспортных средств, но могут включать такие специальные опции, как изменение платежей в соответствии с сезонным использованием или отсрочка платежей до завершения конкретной задачи. Они также должны содержать подробное описание задействованного оборудования и включать любые ограничения на эксплуатацию, такие как лицензии коммерческого водителя или оператора тяжелой техники.

Лицензии

Лицензионное соглашение — это форма аренды, дающая пользователю право использовать музыку, произведения искусства, компьютерный код или аналогичную нематериальную собственность для определенной цели или времени за плату или роялти.Лицензионные соглашения могут быть бессрочными, для постоянного использования или для одного конкретного приложения или производительности. У бизнеса обычно есть лицензионные соглашения на компьютерные системы и подобное оборудование.

Субаренды

Субаренды позволяют первоначальному арендатору заключить договор с другой стороной о временном или дополнительном использовании собственности или оборудования. Они должны быть одобрены и подписаны первоначальным арендодателем, а также сторонами субаренды. Они должны четко объяснить, что все положения первоначального договора аренды принимаются на себя субарендатором.

Изучите варианты

Существуют сотни вариантов договоров аренды, и законы зависят от штата. Ряд бесплатных веб-сайтов предлагает образцы форм для проверки арендодателем или арендатором с вариантами, перечисленными в зависимости от штата. Как правило, договор аренды должен соответствовать законам государства-арендодателя, даже если другие стороны находятся в других государствах. Любой бизнес должен иметь договоры аренды, проверенные юристом, штатным или нанятым владельцем бизнеса.

.

Лизинг бу грузовых автомобилей для юридических лиц: Лизинг грузовых авто для юридических лиц и ИП в Европлане

Грузовые автомобили в лизинг с удорожанием от 0%

Грузовые автомобили в лизинг

АО «Сбербанк Лизинг» предоставляет в лизинг грузовые автомобили российских и зарубежных производителей. Лизинговые программы сформированы в соответствии с запросами индивидуальных предпринимателей, субъектов малого и среднего бизнеса. Наша компания свела к минимуму список документов, требующихся для подачи заявки, и предельно упростила процедуру оценки платежеспособности предприятий-заемщиков. Наши клиенты отдадут должное удобству и оперативности рассмотрения обращений о предоставлении услуг лизинга.

Мы предоставляем в лизинг следующие марки автомобилей: Volvo, Mercedes-Benz, КамАЗ, Daewoo, Isuzu, DAF, Iveco, Ford, MAN, Renault, Hyundai, Scania, Урал, ГАЗ и прочие.

В распоряжении наших клиентов – техника общего назначения и специализированная (самосвалы, седельные тягачи), с различными видами кузовов (рефрижераторы, прицепы и полуприцепы). У нас представлены модели с максимальной разрешенной массой от 7 до 41 т/3 оси и 50 т/4 оси и от 5 до 50 т для прицепов и полуприцепов.

Благодаря сотрудничеству с крупнейшими игроками на рынке зарубежного и российского автопрома наша компания может предлагать перспективные лизинговые программы, которые позволят субъектам малого и среднего бизнеса вывести свою деятельность на новый уровень. Грузовой лизинг – это прекрасная возможность повысить продуктивность бизнес-деятельности, не изымая крупных денежных сумм из оборота предприятия.

Страхование рисков

Страхование по системам обязательной автогражданской ответственности и автокаско является непременным условием для подписания договора лизинга.

Действие страховки должно распространяться на весь период договора, а максимальный размер страховой выплаты — покрывать стоимость автомобиля.

Договоры страхования можно заключить с любой компанией-партнером АО «Сбербанк Лизинг».

Для подачи заявки на предоставление услуги лизинга грузовых автомобилей в нашей компании не обязательно приезжать к нам в офис лично: достаточно заполнить специальную форму на сайте.

Если вам требуется более подробная информация об условиях нашей работы, мы ждем ваших звонков по телефону, в любой рабочий день недели с 9 до 18-00.

Лизинг подержанных авто для юридических лиц и ИП в Европлане

Финансовые преимущества

  • Экономия 20% за счёт возврата НДС
  • Уменьшение налога на прибыль за счёт переноса лизинговых платежей на расходы
  • Выбор удобного графика платежей: равные, уменьшающиеся или сезонный график
  • Позвольте себе любой автомобиль! Достаточно внести 15% от его стоимости.
Смотреть предложения

Доступные параметры

  • Аванс от 15% до 49%
    Сохраните средства в обороте и приобретите сразу несколько авто или более дорогой автомобиль с минимальными начальными вложениями.
  • Минимальные платежи
    Срок лизинга может быть от 12 месяцев до 36 месяцев. Длительный срок лизинга позволяет пользоваться авто с минимальными ежемесячными расходами.
Смотреть предложения

Только проверенный транспорт

  • Европлан проводит юридическую проверку всего транспорта
  • Перед продажей авто проходит оценку обоснования цены
  • Продавцом может быть юридическое лицо
  • Максимальный возраст транспорта на дату окончания срока лизинга до 10 лет
Смотреть предложения

Распродажа автомобилей и техники с пробегом

Проверенная техника из автопарка Европлана

Сервисы и обслуживание

Профессиональная помощь по любым вопросам

  • Страхование
     

    Выбор из ведущих страховых компаний

    Подробнее
  • Регистрация
     

    Быстрая регистрация авто в Госавтоинспекции и Гостехнадзоре

    Подробнее
  • Топливная программа

    Экономия до 27% за счёт топливных карт

    Подробнее
  • Программа автопомощи

    Комплексная помощь на дорогах, консультации

    Подробнее
  • Выкуп автомобилей
     

    Продайте свой автомобиль быстро и удобно

    Подробнее
  • Мой
    Европлан

    Многофункциональный
    личный кабинет

    Подробнее
Оформите заявку

Отправить заявку

Поля, отмеченные знаком *, обязательны к заполнению.

Благодарим за обращение в Европлан!

Номер вашего обращения: №
{{ctrl.message()}}

Пожалуйста, подготовьте следующую информацию:

  • Город и дату регистрации юрлица
  • Вид деятельности и систему налогообложения
  • Размер среднемесячной выручки
  • ИНН
  • Ориентировочная стоимость автомобиля

Если менеджер не дозвонится, обратитесь, пожалуйста, к нам по телефону:

+7 800 250 80 80

{{ ctrl.errorMessage() }}

Заявка отправляется

Лизинг авто с пробегом

Обработка персональных данных

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» я выражаю согласие на обработку АО ВТБ Лизинг (обслуживает сайт http://vtb-leasing.ru, ИНН7709378229, ОГРН 1037700259244, местонахождение: 109147, Москва ул. Воронцовская д. 43, стр. 1) своих персональных данных без оговорок и ограничений, совершение с моими персональными данными действий, предусмотренных п.3 ч.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждаю, что, давая такое согласие, действую свободно, по своей воле и в своих интересах. Согласие на обработку персональных данных дается мной в целях получения услуг, оказываемых АО ВТБ Лизинг.

Перечень персональных данных, на обработку которых предоставляется согласие: фамилия, имя, отчество, место пребывания (город, область), номера телефонов, адреса электронной почты (E-mail), а также иные полученные от меня персональные данные.

Я выражаю свое согласие на осуществление со всеми указанными персональными данными следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, получение рассылки рекламно-информационного характера, распространение (в том числе, передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, передача, в том числе трансграничная передача, а также осуществление любых иных действий с персональными данными в соответствии с действующим законодательством. Обработка данных может осуществляться как с использованием средств автоматизации, так и без их использования (при неавтоматической обработке). При обработке персональных данных АО ВТБ Лизинг не ограничено в применении способов их обработки.

Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости АО ВТБ Лизинг вправе предоставлять мои персональные данные третьим лицам исключительно в целях оказания услуг технической поддержки, а также (в обезличенном виде) в статистических, маркетинговых и иных научных целях. Такие третьи лица имеют право на обработку персональных данных на основании настоящего согласия.

Я подтверждаю согласие на получение рекламы и любой иной информации от АО ВТБ Лизинг, в том числе от партнеров АО ВТБ Лизинг, по любым каналам связи, в том числе посредством использования телефонной и подвижной связи, смс–оповещения, почтового письма, телеграммы, голосового сообщения, сообщение по электронной почте. При осуществлении рассылки АО ВТБ Лизинг разрешается использовать любую контактную информацию, указанную в настоящем электронном письме. Право выбора компаний, осуществляющих рассылку, предоставляется АО ВТБ Лизинг без дополнительного согласования с получателем такой рассылки.

Данное согласие действует до даты его отзыва мною путем направления в АО ВТБ Лизинг подписанного мною соответствующего письменного заявления, которое может быть направлено мной в адрес АО ВТБ Лизинг по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручено лично под расписку надлежаще уполномоченному представителю АО ВТБ Лизинг.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, АО ВТБ Лизинг обязано прекратить их обработку и исключить персональные данные из базы данных, в том числе электронной, за исключением сведений о фамилии, имени, отчества.

Я осознаю, что проставление отметки в поле слева от фразы «Согласен на обработку персональных данных» на сайте http://vtb-leasing.ru ниже текста настоящего Соглашения, означает мое письменное согласие с условиями, описанными в нём.

Лизинг легковых авто для юридических лиц

Лизинг автомобилей для юридических лиц

Лизинг для юридических лиц — инструмент развития вашего бизнеса. Компания Европлан — лидер автомобильного лизинга в России — предлагает корпоративным клиентам как финансовый лизинг, так и операционный. В первом случае лизингополучатель (организация или индивидуальный предприниматель) имеет возможность выкупить объект лизинга по окончании срока договора, но содержание автомобиля производит собственными силами. Во втором — транспортное средство всегда возвращается лизингодателю, но ежемесячный платеж включает расходы на обслуживание. Лизинговая компания занимается постановкой авто на учет в Госавтоинспекции, страхованием, техобслуживанием, организует для лизингополучателя выгодную топливную программу.

Преимущества лизинга для юридических лиц в Европлане

При операционном лизинге доступны только легковые и коммерческие авто, тогда как при финансовом еще и грузовые, а также спецтехника. В обоих случаях решение взять автомобили в лизинг для юридических лиц имеет ряд плюсов, таких как:

  • специальные условия на транспорт от производителей
  • уменьшение налога на прибыль
  • возврат НДС
  • аванс от 0%
  • возможность гибкого графика платежей, в том числе сезонного

Полный перечень преимуществ можно узнать на нашем сайте, а подробности заключения сделки — у специалиста компании.

Условия лизинга для юридических лиц в Европлане

Условия лизинга вы выбираете в зависимости от ваших целей: можно выбрать расчет с минимальными ежемесячными платежами, отсутствием переплаты или с минимальным первоначальным взносом (возможно получить и индивидуальные условия). Срок сделки клиент также выбирает самостоятельно. Регулярно среди предложений Европлана появляются специальные программы, позволяющие выгодно приобрести машины. Изучить подробности той или иной программы можно на сайте компании, там же есть возможность сразу оставить заявку на лизинг. Благодаря партнерству с автопроизводителями, Европлан получает скидки на транспорт, которыми затем делится со своими клиентами. Стоимость автомобиля получается ниже, чем при покупке за наличные.

В настоящее время автолизинг — отличный способ приобретения транспортного средства или целого автопарка для юридических лиц. Клиентам не нужно выводить крупные суммы из оборотных средств, чтобы купить машину, достаточно внести аванс и совершать выплаты. Кроме того, лизинг — законный способ снизить налоговое бремя. В целом речь идет и об экономии средств, и о сохранении времени (многие сервисы Европлана» работают дистанционно, специалист сам выезжает к клиенту, и даже автомобили доставляют к дому или офису). Вы можете полностью сосредоточиться на ведении бизнеса и получении прибыли, а все заботы по поводу транспорта и его обслуживания возьмет на себе лизингодатель — компания Европлан.

Лизинг грузовых авто — фуры и грузовики в лизинг

Лизинг грузовых автомобилей — это экономически выгодный для развития бизнеса способ покупки в условиях роста стоимости на новые транспортные средства и технику специального назначения. Лизинг позволяет приобрести необходимый для работы новый грузовой автомобиль с гарантией от производителя или официально дилера.

Также доступно оформления бывших в эксплуатации транспортных средств.


Калькулятор лизинга

Рассчитать

Стоимость

{{formatPrice(price)}} ₽

Аванс

{{formatPrice(advanceRub)}} ₽

Срок

{{term}} мес.

Платёж в месяц

{{formatPrice(payment)}} ₽

Сумма договора лизинга

{{formatPrice(agreementAmount)}} ₽

Годовое удорожание

{{yearIncrase}} %

Выгода по налогам

Сумма НДС к зачёту

{{formatPrice(creditedVAT)}} ₽

Экономия по налогу на прибыль

{{formatPrice(taxSavings)}} ₽

Общие затраты на приобретение

{{formatPrice(acquisitionCost)}} ₽

Заявка на лизинг

Выгодные условия приобретения KAMAZ

спецусловия KAMAZ Finance

государственная субсидия

спецтариф на полное КАСКО

Автобусы нового поколения Yutong на льготных условиях

Размер аванса — от 0%

Срок — до 3 (трёх) лет

Mercedes-Benz в лизинг на специальных условиях

Спец.тариф КАСКО от 1.85%

Размер аванса от 10%

Срок лизинга до 48 мес.

Решение за 8 часов

Лизинг по двум документам

Аванс – от 10%

Решение по заявке – 2 часа

Срок ведения бизнеса – от 3 месяцев

Альфа-Лизинг дарит 1 год каско при покупке техники КАМАЗ

Страхование в «СОГАЗ»

				
					
						

Список компаний, предоставляющих Грузовой и коммерческий транспорт в лизинг

{{props.row.name}} {{props.row.newBusiness>0?formatNumber(props.row.newBusiness):»}}

Заявка на лизинг

Заполните форму онлайн, и мы подберём выгодную и подходящую по условиям лизинговую программу


Полезные статьи: Грузовой и коммерческий транспорт

Что надо помнить, подавая заявку на льготный лизинг

21.08.2020

Уже не первый год Минпромторг  РФ реализует программы льготного лизинга. По просьбам читателей  рассказываем, как это работает на примере программы по субсидированию лизинга  специальной и дорожно-строительной техники.

Все статьи

В лизинг возможно приобретение всего спектра коммерческого транспорта — нового и бывшего в употреблении. Лизинговые компании специализируются на поиске подходящего финансового решения для обновления или расширения существующего парка компании, используя в том числе партнерские программы и скидки от производителей. Лизинг делает грузовые автомобили доступными здесь сейчас без вложения собственных средств независимо от индустрии, в которой работает компания.

При лизинге коммерческого и грузового транспорта лизинговые компании также предоставляют полное сопровождение парка, начиная от поиска оптимальной схемы страхования транспорта до технического сопровождения и ремонта на весь срок лизинга.

Коммерческий транспорт в лизинг будет числится на балансе лизингодателя, что позволит сэкономить на налоге на имущество, НДС, включенный в лизинговые платежи, также подлежит полному возмещению. 


Лизинг грузовых автомобилей для юридических лиц

Покупка транспорта в лизинг позволит получить необходимый для работы грузовой автомобиль без крупных единовременных вложений. В отличие от кредита у такой сделки много финансовых преимуществ. Главное из них — получение права на уменьшение налоговой базы.

Наша компания предлагает лизинг грузовых автомобилей для юридических лиц с минимальной переплатой. У нас действуют доступные условия. Сотрудничать с нами выгодно: в отличие от других компаний доступен лизинг для грузовиков с досрочным погашением без пересчета процентов.

Клиенты, которые своевременно выполняют свои обязательства, получают скидку на выкупной платеж в размере 2%. У нас вы можете выгодно купить в лизинг грузовой автомобиль в режиме онлайн. Минимальный размер первоначального взноса — 10% от стоимости машины. Процесс оформления сделки на покупку грузового транспорта и техники для юридических лиц без финансовой оценки займет один день.

Какие грузовые автомобили мы предлагаем юридическим лицам

В нашей компании вы можете купить грузовое авто для юр. лиц любого типа, подходящее для самых разных целей:

  • седельные тягачи,
  • самосвалы,
  • фургоны,
  • бортовые машины,
  • цистерны,
  • рефрижераторы,
  • автокраны.

Для покупки доступны новые грузовики и фуры для юридических лиц в отличном техническом состоянии. Предлагаем спецтехнику, подходящую для промышленных предприятий, коммунальных и дорожных служб, строительных организаций и других объектов. Наши консультанты помогут выбрать новый грузовой транспорт, отвечающий вашим требованиям.

Условия лизинга при покупке грузовых автомобилей

Для оформления сделки понадобится всего два документа:

  • копии паспорта директора
  • и свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Чтобы купить новый грузовик в лизинг для юридического лица, оставьте заявку на сайте и дождитесь обратного звонка. Наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами и проконсультируют об актуальных условиях лизинга при покупке грузовых автомобилей. Наши специалисты предложат наиболее выгодные условия финансирования.

Преимущества лизинга грузового транспорта и техники в нашей компании

У нас вы сможете приобрести фуру в лизинг в Москве на выгодных условиях. К нам обращаются по следующим причинам:

  1. Вы можете купить грузовой транспорт и технику для юридических лиц с досрочным погашением без пересчета процентов.
  2. Работаем быстро: рассмотрим сделку по двум документам в течение одного дня.
  3. Клиенты, которые своевременно вносят средства, получают скидку на выкупной платеж в размере 2% от стоимости авто.
  4. Хотя грузовое авто нельзя оформить в лизинг без первоначального взноса, в нашей компании минимальный размер аванса — всего 10%. За подробностями обращайтесь к консультанту.
  5. С нами удобно. Оформить сделку можно полностью в режиме онлайн. Филиалы компании находятся в 24 городах России.

Для покупки авто в лизинговой компании Газпромбанк Автолизинг достаточно воспользоваться онлайн-формой на сайте. Чтобы получить график платежей по сделке, просто укажите свое имя и номер телефона. С вами свяжется наш консультант и предоставит необходимую информацию.

Вы также можете самостоятельно рассчитать, за сколько можно купить грузовую технику для юридических лиц в Москве в лизинг. Для этого воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

Срок оформления сделки в нашей компании без финансовой оценки — 1 день. Остались вопросы по поводу лизинга грузовиков или вы хотите уточнить, как купить грузовое авто в лизинг без первоначального взноса? Закажите обратный звонок или свяжитесь с нами по телефону +7 (800) 234-12-34.

Грузовые автомобили в ВТБ Лизинг для юрлиц и ИП

Обработка персональных данных

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» я выражаю согласие на обработку АО ВТБ Лизинг (обслуживает сайт http://vtb-leasing.ru, ИНН7709378229, ОГРН 1037700259244, местонахождение: 109147, Москва ул. Воронцовская д. 43, стр. 1) своих персональных данных без оговорок и ограничений, совершение с моими персональными данными действий, предусмотренных п.3 ч.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждаю, что, давая такое согласие, действую свободно, по своей воле и в своих интересах. Согласие на обработку персональных данных дается мной в целях получения услуг, оказываемых АО ВТБ Лизинг.

Перечень персональных данных, на обработку которых предоставляется согласие: фамилия, имя, отчество, место пребывания (город, область), номера телефонов, адреса электронной почты (E-mail), а также иные полученные от меня персональные данные.

Я выражаю свое согласие на осуществление со всеми указанными персональными данными следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, получение рассылки рекламно-информационного характера, распространение (в том числе, передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, передача, в том числе трансграничная передача, а также осуществление любых иных действий с персональными данными в соответствии с действующим законодательством. Обработка данных может осуществляться как с использованием средств автоматизации, так и без их использования (при неавтоматической обработке). При обработке персональных данных АО ВТБ Лизинг не ограничено в применении способов их обработки.

Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости АО ВТБ Лизинг вправе предоставлять мои персональные данные третьим лицам исключительно в целях оказания услуг технической поддержки, а также (в обезличенном виде) в статистических, маркетинговых и иных научных целях. Такие третьи лица имеют право на обработку персональных данных на основании настоящего согласия.

Я подтверждаю согласие на получение рекламы и любой иной информации от АО ВТБ Лизинг, в том числе от партнеров АО ВТБ Лизинг, по любым каналам связи, в том числе посредством использования телефонной и подвижной связи, смс–оповещения, почтового письма, телеграммы, голосового сообщения, сообщение по электронной почте. При осуществлении рассылки АО ВТБ Лизинг разрешается использовать любую контактную информацию, указанную в настоящем электронном письме. Право выбора компаний, осуществляющих рассылку, предоставляется АО ВТБ Лизинг без дополнительного согласования с получателем такой рассылки.

Данное согласие действует до даты его отзыва мною путем направления в АО ВТБ Лизинг подписанного мною соответствующего письменного заявления, которое может быть направлено мной в адрес АО ВТБ Лизинг по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручено лично под расписку надлежаще уполномоченному представителю АО ВТБ Лизинг.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, АО ВТБ Лизинг обязано прекратить их обработку и исключить персональные данные из базы данных, в том числе электронной, за исключением сведений о фамилии, имени, отчества.

Я осознаю, что проставление отметки в поле слева от фразы «Согласен на обработку персональных данных» на сайте http://vtb-leasing.ru ниже текста настоящего Соглашения, означает мое письменное согласие с условиями, описанными в нём.

Объяснение лизинга грузовиков

— LeaseGuide.com

Аренда грузовика — плюсы и минусы

Стоит ли вам сдавать новый грузовик в аренду или покупать? Зачем?

Грузовые автомобили сдаются в аренду как для личного, так и для коммерческого (коммерческого) использования. Существуют существенные различия в том, как работает каждый тип аренды.

Одним из преимуществ лизинга грузовиков является то, что грузовики обычно имеют высокую стоимость при перепродаже в будущем. Это приводит к более высокой остаточной стоимости на конец срока аренды, что, в свою очередь, приводит к более низким ежемесячным арендным платежам.

Лизинг личного автотранспорта

Если вам нужен новый пикап с низкими ежемесячными платежами, ответом будет закрытый договор аренды , а не бессрочная аренда.

Аренда грузовика для личного пользования ничем не отличается от аренды автомобиля, минивэна или внедорожника. Аренда предлагает более низкие ежемесячные платежи, чем покупка в кредит, и может не требовать первоначального взноса. В большинстве штатов также есть экономия на налоге с продаж. Таким образом, аренда нового грузовика может стоить вам меньше, а также сэкономить ежемесячные расходы.

Однако, прежде чем принимать решение о том, брать в аренду или покупать, поймите, что лизинг лучше всего подходит для людей, которые проезжают не более 10 000-15 000 миль в год, любят получать новый грузовик каждые 3-4 года, позаботьтесь о том, чтобы своих транспортных средств, не заботятся о доле владения зданием и ведут стабильный образ жизни, так что им не нужно досрочно прекращать аренду.

Досрочное расторжение договора аренды может быть очень дорогостоящим. Это больше, чем просто оплата расторжения. Это означает выплату остатка по аренде с учетом оптовой аукционной стоимости грузовика.В большинстве случаев досрочное прекращение аренды очень непрактично. Поэтому, если вы считаете, что не сможете завершить аренду, не сдавайте ее.

Если вы планируете использовать свой грузовик в тяжелых или тяжелых коммунальных целях, когда кузов и кузов могут быть повреждены или сильно поцарапаны, возможно, вы не захотите сдавать его в аренду. Причина в том, что вам, возможно, придется оплатить эти убытки в конце срока аренды, когда вы вернете свой грузовик лизинговой компании. Любой ущерб, выходящий за рамки «нормального» износа, может привести к предъявлению вам обвинения.Конечно, вы можете выполнить ремонт самостоятельно до возврата арендованного грузовика. Или, если вы решите приобрести в конце срока аренды, убытки не будут иметь значения.

Как упоминалось ранее, относительно новые пикапы обычно имеют высокую остаточную стоимость аренды — при условии, что они находятся в хорошем состоянии и ухожены. Как правило, грузовики строятся более прочными, чем обычные легковые автомобили. Ford F-150 является примером грузовика, который сохраняет хорошую остаточную стоимость и является хорошим автомобилем для аренды.Наш комплект Lease Kit содержит полный список средней остаточной стоимости легковых и грузовых автомобилей и рейтингов аренды.

Вы можете ожидать, что арендные платежи за ваш грузовик будут примерно на 30% -60% меньше, чем сопоставимые платежи по кредиту за тот же автомобиль на тех же условиях. Если вы будете следить за арендными сделками, спонсируемыми производителем, вы можете получить еще лучшие условия.

Поскольку цена является наиболее важным фактором при аренде, ищите скидки и скидки дилеров. Мы рекомендуем получить котировки дилерских цен, которые будут включать любые доступные скидки и скидки, из Car Deal Finder и Edmunds .Лучше всего получить несколько котировок, чтобы у вас было много цен для сравнения и выбора.

Когда вы найдете сделку по аренде, которая, по вашему мнению, вам понравится, проверьте ее с помощью нашего удобного калькулятора Аренда . Выясните, действительно ли это так выгодно, как кажется.

Если вам нужно больше узнать о том, как работает лизинг грузовиков и как не ошибиться, см. Наше Руководство по аренде автомобилей .

Лизинг коммерческих и коммерческих грузовиков

Лизинг грузовых автомобилей для коммерческого или коммерческого использования отличается от лизинга личных автомобилей.

Во-первых, для коммерческого лизинга грузовиков используется другой вид аренды. Большинство договоров аренды автомобилей для бизнеса — это «бессрочные» договоры аренды, в то время как аренда личных автомобилей является «закрытой».

Открытые договоры аренды имеют гибкие остатки по окончании срока аренды и менее структурированы, чтобы позволить компании использовать автомобиль по мере необходимости и оплачивать это использование в конце срока аренды. Ежемесячные платежи выше, чем при личной аренде, и риск затрат в конце аренды выше. Однако эти расходы не подлежат налогообложению, если автомобиль используется в коммерческих целях.

Коммерческие грузовики и фургоны можно арендовать у компаний, которые специализируются на лизинге автопарков, лизинге коммерческого оборудования и коммерческой аренде, хотя многие дилеры по продаже новых автомобилей также предоставляют коммерческие автомобили в лизинг.

Лизинг коммерческих грузовиков предлагает ряд преимуществ по сравнению с прямой покупкой или финансированием владения:

  • Отсутствие авансовых вложений и снижение ежемесячных расходов. Операционные фонды и капитал сохраняются для более полезных целей.
  • Предсказуемые расходы, если план аренды включает фиксированные ежемесячные платежи, техническое обслуживание и сервис.
  • Условия аренды могут быть чрезвычайно гибкими, чтобы соответствовать уникальным потребностям бизнеса — краткосрочная аренда, сезонная аренда, пополнение автопарка, посуточная аренда, широкий выбор типов транспортных средств, гибкие платежи и программы обратного выкупа в конце аренды.
  • Большинство договоров аренды коммерческих грузовиков являются договорами операционной аренды и считаются забалансовым финансированием. Арендованные грузовики не отображаются на балансе компании как актив и не влияют на финансовые показатели, что упрощает сохранение возможностей кредитования.
  • Платежи по аренде грузовиков не облагаются налогом и уменьшают обязательство AMT (Альтернативный минимальный налог).

Компании по лизингу грузовых автомобилей существуют по всей территории США и Канады. Примеры таких компаний, как Penske, Ryder, PacLease, NationaLease, Merchants Leasing и многие другие. Найдите в Интернете или поищите в желтых страницах местного телефона компании по аренде грузовиков в вашем районе. Также спросите своих местных дилеров по продаже новых автомобилей.

Сводка

Лизинг личного грузового автомобиля обычно заключается в закрытом договоре аренды, который предусматривает низкие платежи, фиксированную остаточную стоимость на конец срока аренды, возлагает на арендодателя риск потери стоимости, имеет небольшую налоговую выгоду (только налог с продаж) и в остальном работает точно так же, как аренда машины или внедорожника.Не рекомендуется брать в личную аренду автомобиль, который будет использоваться в деловых целях.

Аренда грузового автомобиля для бизнеса — это бессрочный договор аренды, который сохраняет капитал, является очень гибким, имеет более высокие платежи, имеет налоговые льготы (при использовании в коммерческих целях) и возлагает на арендатора риск потери стоимости.

.

Налоговые правила при покупке внедорожника или грузовика для вычета коммерческих расходов

Если у вас есть бизнес, вы должны знать правила налогообложения при покупке внедорожника или грузовика. Вы можете и должны вычесть эксплуатационные расходы вашего автомобиля, если вы используете его для своего бизнеса. В этой статье будут освещены последние правила вычета автомобильного налога на новое десятилетие.

Как вы, возможно, читали из моей статьи «Правило чистой стоимости автомобиля », я собираюсь купить последний Range Rover Sport HSE, чтобы заменить Moose, 15-летний Land Rover Discovery II.Range Rover Sport 2020 года можно купить примерно за 75000 долларов США, что является непомерно высокой суммой для автомобиля.

Внедорожники

— это проклятие для экологически чистого Сан-Франциско. Но я давно утверждал, что если вы не уничтожите полностью свою машину перед покупкой новой машины, вы все равно ДОБАВЛЯЕТЕ загрязнение в мире.

Мне нравятся внедорожники, потому что они едут высоко, поэтому я могу видеть, что происходит в пробке. Они с легкостью переносят метели, что необходимо, когда я еду на Тахо зимой. Кроме того, я предпочел бы быть в машине большего размера, чемавтомобиль меньшего размера во время аварий. Сейчас для родителей безопасность превыше всего.

К счастью, внедорожники

стали более экономичными. Новый двигатель Range Rover Sport V6 выдает 345 л.с. при 17 город / 23 шоссе. Всего 10 лет назад такой внедорожник был бы с двигателем V8 и имел скорость 12 миль на галлон по городу / 17 миль на галлон с мощностью всего 185 л.с. Но это не пост в защиту покупки большого автомобиля.

С принятием в конце 2017 года закона о налоговой реформе покупка грузовика или внедорожника стоимостью более 6000 фунтов стала более выгодной на 2018 год и далее.

Правила вычета налогов для внедорожников и грузовиков для бизнеса

Сразу заявлю, что я не бухгалтер, но бухгалтер у меня есть. Я также энтузиаст налогового права, который стремится минимизировать свои налоговые обязательства после уплаты федерального подоходного налога на сумму более 1 миллиона долларов за последние 15 лет.

Первое, что я сделал, чтобы понять, как списать автомобиль как коммерческие расходы, — это, конечно же, обратиться к дилеру Range Rover! Взгляните на это правило вычета налога на автомобили внедорожников / грузовиков для вашего бизнеса.

Example Of A Car Write-off Business Expense

Я спросил продавца, что, по его мнению, делает большинство предприятий, когда дело доходит до покупки автомобиля, и он сказал мне: « Малые предприятия обычно покупают напрямую или финансируют, а крупные предприятия обычно сдают в аренду. ”Идея состоит в том, что крупные компании, которые используют много автомобилей, не хотят беспокоиться об управлении запасами, если они не автомобильный бизнес.

Продавец показал мне специальную брошюру «Сравнение налоговой амортизации» (фото), которая просто «улетает с наших полок», чтобы показать, насколько можно обесценить Range Rover Sport за 61 000 долларов в 2011 году (тогда он был дешевле), по сравнению с ним.роскошный автомобиль стоимостью 61 000 долларов, что не превышает 6000 фунтов стерлингов.

Как видно из рисунка, 95% Range Rover Sport может быть изношено за четыре года, если 100% используется для бизнеса, по сравнению с 34% для автомобиля с аналогичной ценой. Причина основана на разделах 168 (k) и 179 Налогового кодекса для транспортных средств весом более 6000 фунтов (включая максимальную нагрузку).

Я поблагодарил продавца за информацию и отправил своему налоговому бухгалтеру за 2000 долларов в год вопрос о том, действительно ли этот пример верен на основании последних налоговых законов для малого бизнеса.Вот его ответ.

Правило вычета автомобильного налога

Вы можете списать 100% только в том случае, если автомобиль используется на 100% для бизнеса И вы покупаете его новым у дилера (не подержанный автомобиль частной стороны). Он должен быть совершенно новым. Сумма в примере рассчитана на новый внедорожник весом более 6000 фунтов.

Подводя итог:

1) 100% бизнес-использование, если не коэффициент, используемый для бизнеса, вычитается, например, 65% для коммерческого использования, 65% график амортизационных отчислений.Ведите журнал пробега! Как правило, невозможно использовать 100% для бизнеса, поэтому в приведенном выше примере используется более консервативная амортизация в 95%.

2) Должен быть совершенно новый внедорожник весом более 6000 фунтов.

IRS допускает предварительную амортизацию до 25 тысяч долларов (100%) для внедорожников весом более 6000 фунтов ПЛЮС 50% бонусной амортизации для НОВЫХ автомобилей, которые будут близки к этой цифре. Транспортное средство должно проезжать более 50% миль в деловых целях, и вы должны уменьшить 25 тысяч долларов на процент личного использования.

Неплохо! У нас есть победитель, если вы хотите купить новый внедорожник. IRS позволяет сотрудникам и самозанятым лицам использовать стандартную норму пробега для списания транспортных средств с лимитом в 6000 фунтов, который для деловой поездки 2013 года составляет 56,5 цента за милю. Я

Если вы не можете или не хотите вычитать на основе пробега, вы можете вычесть на основе стоимости эксплуатации транспортного средства, например шины, обслуживание, газ. То или другое.

Начните бизнес, воспользуйтесь преимуществами правил вычета автомобильного налога и многого другого

Tax Rules For Buying A SUV Or Truck To Deduct As A Business Expense Итак, ребята.Причина, по которой у Land Rover есть тонны брошюр о налоговой амортизации, которые «разлетаются с полок», заключается в том, что многие предприятия покупают автомобили весом 6000 фунтов в рамках своего предприятия и со временем списывают расходы из-за того, что разрешено налоговым законодательством.

Важно отметить, что IRS проверяет малые предприятия на основании коэффициентов расходов и налогов.

Если ваш бизнес приносит только 30 000 долларов валовой выручки в год, то покупка внедорожника за 75 000 долларов с амортизацией в течение четырех лет, вероятно, поднимет тревогу.Но если у вас есть бизнес с валовым доходом в 500 000 долларов в год, то списание расходов в размере 10 000–45 000 долларов в год не будет неуместным.

IRS внимательно следит за малыми предприятиями, которые созданы просто для того, чтобы свалить на них расходы, связанные с образом жизни, чтобы снизить налоги на прибыль.

Как всегда, поговорите со своим бухгалтером перед внесением любых налоговых изменений. Учитывая, что я предпочитаю внедорожники автомобилям, особенно учитывая, что у меня есть маленькие дети, которых нужно защищать, для меня абсолютно имеет смысл купить новый автомобиль в рамках моего бизнеса, если придет время покупать новый автомобиль.Я получу примерно 30% скидку от покупной цены после рассмотрения налоговых вычетов.

Совет по предотвращению возврата амортизации

Я хочу выделить отличный комментарий от читателя, который работает в сфере лизинга / финансирования коммерческого оборудования. Он объясняет причины лизинга вместо покупки.

Если вы хотите избежать «возврата амортизации» и не хотите врезаться в землю, вы можете арендовать автомобиль. Вы по-прежнему можете списать арендные платежи в рамках своего бизнеса, а по окончании аренды вы просто вернете их.Таким образом, вы:

a) Не потратили авансом 50 тысяч долларов на его приобретение (сохранение капитала)
b) 100% списали арендные платежи (списание максимального налога)
c) Не понесли убытков при продаже транспортное средство (предотвращает убытки при продаже амортизированного актива)
d) Не застряли в устаревшем транспортном средстве (сдерживает моральный износ)

И

c) Если транспортное средство действительно было активом, приносящим доход для вашего бизнеса (т. е. вы используете яркий автомобиль, чтобы привлечь больше клиентов, и он на самом деле привлекает больше клиентов, или вы используете грузовик для перевозки товаров, которые вы получаете и продаете с прибылью), тогда вы генерируете положительный денежный поток и полностью списываете затраты на использование и приобретение автомобиля!

Помните: инвестируйте в приобретение активов, сдавайте в аренду обесценивающиеся активы!

А теперь представьте, если бы вы сделали то же самое со своими компьютерами, программным обеспечением, серверами и т. Д.

Список автомобилей с полной массой (ГВт) более 6000 фунтов

Вот список автомобилей модели 2020 года полной массой более 6000 фунтов. Обычно вес каждого автомобиля приходится на боковую дверь. Если вы не уверены, просто спросите продавца. Эти автомобили должны подпадать под действие правила вычета автомобильного налога. Но, конечно, перепроверьте.

Европейские автомобили

Audi Q7

BMW X5, X6

Land Rover RANGE ROVER , RANGE ROVER SPORT, Discovery SPT

Мерседес Бенц G550, GL 500

Porsche CAYENNE

Volkswagen TOUAREG HYBRID

Американские автомобили

Buick ENCLAVE
Cadillac ESCALADE AWDChevrolet Truck AVALANCHE 4W
Chevrolet Truck SILVERADO, SUBURBAN, TAHOE, TRAVERSE
Dodge Truck DURANGO 4WD
Ford Truck EXPEDITION 4WD, 4WD EXPLORER ACD, F-150 4WD AWD, F-150 4WD AWD, F-150 4WD , ЮКОН XLGMC SIERRA
Jeep GRAND CHEROKEE

Линкольн MKT AWD

Японские автомобили

Лексус GX460
Лексус LX570

Инфинити QX56 4WD

Nissan ARMADA 4W3, NV 1500 SV6, NVP 3500 SV6, ТИТАН

Toyota 4RUNNER 4WD, LANDCRUISER, SEQUOIA 4WD, TUNDRA

Конечно, все время появляются новые машины с новыми модификациями. Дважды проверьте у продавца автомобилей, чтобы убедиться, что вес приобретаемого вами автомобиля превышает 6000 фунтов!

Две бизнес-рекомендации

1) Снизьте расходы на автострахование: Проверьте Esurance онлайн. У них одни из лучших планов с самыми низкими ставками из-за более низких накладных расходов. Стоит потратить немного времени на заполнение цитаты, чтобы посмотреть, сможете ли вы сэкономить. Страхование автомобиля — одна из самых больших текущих расходов автовладельцев.У Esurance есть хорошие скидки для водителей, а также скидки на несколько товаров. Сэкономьте на автостраховании уже сегодня!

3) Начни бизнес и сэкономь на налогах: Бизнес — один из лучших способов защитить свой доход от увеличения налогов. Вы можете зарегистрироваться как LLC, S-Corp или просто быть индивидуальным предпринимателем (регистрация не требуется, просто станьте консультантом и заполните график C). Каждый деловой человек может начать индивидуальную предпринимательскую деятельность 401k, в которой вы можете внести до 54000 долларов (18000 долларов от вас и ~ 20% от операционной прибыли).

Все расходы, связанные с вашим бизнесом, также не облагаются налогом. Просто запустите свой собственный веб-сайт, как этот, менее чем за 30 минут, чтобы узаконить свой бизнес. Вот мое пошаговое руководство по созданию собственного веб-сайта.

Start a simple business to pay less taxes and contribute more to pre-tax retirement accounts Начните простой бизнес, чтобы платить меньше налогов и больше вносить на пенсионные счета до вычета налогов

Об авторе

Сэм 13 лет работал в сфере инвестиционного банкинга в GS и CS. Он получил степень бакалавра экономики в Колледже Уильяма и Мэри и получил степень MBA в Калифорнийском университете в Беркли.В 2012 году Сэм смог выйти на пенсию в возрасте 34 лет во многом благодаря своим инвестициям, которые теперь приносят примерно 250 000 долларов в год пассивного дохода. Большую часть времени он играет в теннис и заботится о своей семье.

FinancialSamurai.com был запущен в 2009 году и сегодня является одним из самых надежных сайтов по личным финансам с более чем 1,5 миллионами просмотров страниц в месяц. Учитывая долголетие, Financial Samurai была отмечена в ведущих изданиях, таких как LA Times, The Chicago Tribune, Bloomberg и The Wall Street Journal.

.

LRM Leasing — Без проверки кредита Полупрофинансирование грузовиков

Более 35 лет LRM Leasing предлагает кредитную проверку для лизинга и финансирования грузовых автомобилей. В LRM Leasing вы можете работать с любым перевозчиком в Соединенных Штатах без каких-либо ограничений по пробегу. Многие другие компании потребуют, чтобы вы работали на определенных перевозчиков. В LRM Leasing вы выбираете, на кого хотите работать. Когда вы арендуете грузовик в LRM Leasing, вы получаете все преимущества владения.Вы можете рассчитывать на простой и серьезный опыт. Наш дружелюбный персонал готов помочь вам выбрать все варианты и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Утверждено заказчиком

На все грузовые автомобили распространяется наша 72-часовая политика обмена

Узнать больше

Грузовые автомобили, доступные для аренды или финансирования

Нажмите, чтобы увидеть больше грузовиков в лизинг и финансирование

Отсутствие проверки кредитоспособности, аренды с плохой кредитной историей и вариантов финансирования!

Йохан Родриг
1 марта 2019 г.,

Начав год с оплаты моего грузовика и прицепа, я счастлив, что сегодня сделал то, что Lrm Leasing дал мне возможность начать несколько лет назад! Я обязательно вернусь за другим грузовиком! Спасибо.

Винсент Домингес
22 февраля 2019 г.

Это место отличное, персонал замечательный, они относятся к вам как к семье здесь. У меня сломался грузовик, и они посадили меня в другой грузовик на следующий день, вы никогда не найдете эту услугу где-либо еще 10/10 очень хороших продавцов Итан. Мэтт великолепен, он будет работать с вами, а Стив — один из лучших механиков, которых я знаю

Баро Баро
13 февраля 2019 г.

Во вторник я забрал титул своего грузовика! Мне повезло, что я познакомился с Lrm Leasing, они дают мне возможность стать владельцем-оператором и, наконец, стать владельцем собственного грузовика.Обязательно позвоните им, команда продаж и обслуживания очень вам поможет!

Том Пирсон
15 января 2019

Мой грузовик у меня уже год. Изначально с ним возникали всевозможные проблемы, больше, чем следовало ожидать от подержанного грузовика. Я добровольно сдал грузовик, и владелец позвонил мне и сказал, что хотят осмотреть мой грузовик и решить проблему с системой DEF, которая у меня была. Они сделали это и многое другое.Полностью поддерживайте то, что они продают. Люди своего слова. Освежающий. Престижность LRM

Трэвис Эскармант
3 января 2019 г.

Однозначно одно из лучших заведений для покупки оборудования. Как и все остальное, я был немного скептически настроен относительно покупки автомобиля в лизинговой компании LRM, чтобы лизинговые компании были нечестными и грабежами. Моими ребятами были Крис и Карлос, с которыми я много раз говорил о процессе покупки автомобиля. Я думаю, что они, вероятно, немного рассердились на меня, но они никогда не показывали этого, их отличный представитель службы поддержки клиентов всегда готов ответить на каждый мой вопрос. было.Это безумие, как все произошло. Я позвонил однажды и спросил об определенном типе грузовика, который меня интересовал, и, как мне повезло, он был в наличии. Я спросил, могу ли я прийти и взглянуть на него, что они рекомендуют мне сделать, и я должен сказать, что он был в очень хорошем состоянии. Лизинг LRM был очень простым, без скрытых комиссий и без единой оплаты, даже до предыдущего ремонта. На него также была гарантия. Все было очень выполнимо, и процесс был легким. Каждый сотрудник должен помочь и решить любую нерешенную проблему.Это, безусловно, лучшая инвестиция, которую я мог сделать в хорошую компанию.

Джон Купер
11 декабря 2018

Отличный сервис и отличный персонал

Кевиин Макколлум
3 декабря 2018 г.

Я благодарен за то, что лизинг lrm позволил мне почувствовать себя как дома и избавиться от всех проблем, которые возникали с моим грузовиком, я посоветую любому сотрудничать с этими парнями, они позаботятся о вас и позаботятся о том, чтобы вы остались довольны перед отъездом в магазин, Мэт, Стив, вы, ребята, лучшие, поездка из NC стоила того, я не могу вас отблагодарить, ребята, достаточно

Пегги Кейт
23 ноября 2018

Меня зовут Джеральд Кейт, я получил грузовик от LRM в январе и обнаружил, что эти люди — лучшие, у кого можно купить грузовик.Они люди слова и делают все возможное, чтобы помочь вам до и после покупки. Я пострадал от сильного шторма, и они обратились ко мне, чтобы помочь мне остаться в грузовике, пока все не вернется в норму. Я был без работы пару недель, и они были там. Если вам нужен грузовик, позвоните этим людям.

Чад Миллер
12 ноября 2018

Я имел удовольствие работать с Крисом, чтобы найти свой первый грузовик. Он утвердил меня и был готов забрать его в течение нескольких дней после первого контакта с ним.Я новичок в автоперевозках и не знал всего, что может случиться, когда вы являетесь владельцем / оператором. К счастью, Крис и Роберт были там каждый раз, когда у меня возникал вопрос. Они действительно хотят убедиться, что ваша покупка у них доставит удовольствие. Не могу сказать достаточно хороших слов о LRM Leasing!

Blue Lightning Transportation, LLC
18 июля 2018

Я покупаю у них. Попав в небольшую проблему, не было проблем с ее исправлением и исправлением, персонал был дружелюбным, и больше всего они уважали свое слово.. Я с нетерпением жду продолжения сотрудничества с ними по мере роста моей транспортной компании. LRM rock они лучшие. Особая благодарность Роберту и Рику. Продолжайте вести отличный бизнес, и бизнес будет еще больше …

.

видов договоров лизинга | Small Business

Договор аренды — это юридический договор между владельцем или «арендодателем» и пользователем или «арендатором» на использование некоторого актива. Чаще всего речь идет об аренде недвижимости для личного или коммерческого использования; для транспортных средств, служебных или личных; и оборудование или машины, чаще всего для бизнеса. Существует множество вариантов — продолжающаяся аренда без фиксированного срока действия на определенный срок с возможностью покупки — и различные типы корректировок ставок.Также существуют специальные соглашения для субаренды или лицензирования интеллектуальной собственности, такой как музыка или компьютерный код.

Общие элементы

Любое соглашение об аренде должно полностью идентифицировать все стороны сделки, включая тех, у кого есть дочерние или второстепенные претензии, и арендованный актив, включая описание недвижимости или оборудования. В положениях и условиях должны быть указаны продолжительность аренды, сумма и варианты оплаты, ответственность за техническое обслуживание и ремонт, положения на случай неисполнения обязательств и другие прекращения.Также следует указать, какие законы регулируют соглашение.

Недвижимость

Аренда недвижимости требует юридического описания собственности и ее использования, будь то жилое или коммерческое. Деловая аренда должна быть оформлена на имя корпорации или компании, как арендодателя, так и арендатора, и подписана соответствующими должностными лицами каждой организации. Он должен охватывать такие вопросы, как оплата коммунальных услуг, вывоз мусора, ремонт зданий и особые условия, такие как лицензии муниципальных и государственных регулирующих органов на использование.

Легковые и грузовые автомобили

Аренда автомобилей используется как юридическими, так и физическими лицами в качестве опции для покупки легковых и грузовых автомобилей. Это может быть производитель, дилер или лизинговое агентство. Каждое транспортное средство должно быть полностью описано с соответствующими идентификационными номерами и номерами лицензий. Условия должны охватывать ответственность за страхование и лицензирование, перечислять любые ограничения на работу или пробег и указывать, есть ли возможность покупки в конце срока аренды. Аренда автомобилей может охватывать несколько автомобилей для бизнеса, если каждый из них идентифицирован.

Оборудование и машины

Соглашения об оборудовании и технике аналогичны договорам аренды транспортных средств, но могут включать такие особые варианты, как изменение платежей в соответствии с сезонным использованием или отсрочка платежей до завершения конкретной задачи. Они также должны содержать подробное описание задействованного оборудования и включать любые ограничения на эксплуатацию, такие как лицензии коммерческого водителя или оператора тяжелой техники.

Лицензии

Лицензионное соглашение — это форма аренды, дающая пользователю право использовать музыку, произведения искусства, компьютерный код или аналогичную нематериальную собственность для определенной цели или времени за плату или роялти.Лицензионные соглашения могут быть бессрочными, для постоянного использования или для одного конкретного приложения или производительности. У бизнеса обычно есть лицензионные соглашения на компьютерные системы и подобное оборудование.

Субаренды

Субаренды позволяют первоначальному арендатору заключить договор с другой стороной о временном или дополнительном использовании собственности или оборудования. Они должны быть одобрены и подписаны первоначальным арендодателем, а также сторонами субаренды. Они должны четко объяснить, что все положения первоначального договора аренды принимаются на себя субарендатором.

Изучите варианты

Существуют сотни вариантов договоров аренды, и законы зависят от штата. Ряд бесплатных веб-сайтов предлагает образцы форм для проверки арендодателем или арендатором с вариантами, перечисленными в зависимости от штата. Как правило, договор аренды должен соответствовать законам государства-арендодателя, даже если другие стороны находятся в других государствах. Любой бизнес должен иметь договоры аренды, проверенные юристом, штатным или нанятым владельцем бизнеса.

.

Сотрудники при банкротстве предприятия – Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации

порядок увольнения и выплаты работникам

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

trud.guru

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Актуально на: 18 июля 2017 г.

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Зарплата при банкротстве

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

Также читайте:

glavkniga.ru

Права работника при банкротстве предприятия 2019

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве

При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом. Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры. Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске. Если временное отсутствие на работе превышает минимальный срок, в течение которого работник должен быть рассчитан, следовательно, исполнительный орган не сможет в принципе уведомить такого человека о своем банкротстве.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований. В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству. А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.

Сроки и выплаты

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках. Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

  • За два месяца – для работающих на общих условиях;
  • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
  • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании. При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
  • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре). Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации. Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации

В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.

Банкротство предприятия: что будет с работниками?

Права работников

Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:

  • среднемесячный заработок;
  • выходное пособие;
  • компенсация (в случае увольнения без предупреждения).

В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:

  • размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
  • за работником среднемесячная зар

pravovojrezultat.ru

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия

Такого основания для увольнения, как в связи с банкротством предприятия, ТК РФ не содержит. Единственное исключение предусмотрено для руководителя организации. С ним трудовой договор расторгается после того, как суд признал компанию банкротом (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). Других же работников увольняют при банкротстве предприятия в порядке, предусмотренном для ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение о ликвидации, вынесенное уполномоченным органом, – это определение суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ , п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ст. 61 ГК РФ), которое начинается после признания компании банкротом. Однако не всегда конкурсное производство заканчивается ликвидацией компании и исключением ее из ЕГРЮЛ. И конечно, весь процесс может занять достаточно большое количество времени.

Вместе с тем, если строго следовать букве закона, то формально переходить к увольнению работников в связи с банкротством, можно только на основании определения суда о завершении конкурсного производства, которое свидетельствует о предстоящей ликвидации компании. До того работникам, которые фактически свои трудовые обязанности уже не выполняют, нужно оплачивать простой, что конечно невыгодно для компании.

Поэтому на практике этот вопрос решается по-разному. Можно попытаться договориться с сотрудниками, чтобы они оформили себе заявление на отпуск за свой счет, естественно, по собственной инициативе (ст. 128 ТК РФ). А можно договориться с ними об увольнении по соглашению сторон. Ведь расторжение трудового договора по данному основанию возможно при любых обстоятельствах. При этом сотрудникам можно предложить выплату компенсации в таком же размере, как и при ликвидации фирмы. То есть в части компенсационных выплат они ничего не потеряют. Также конкурсный управляющий в рамках своих полномочий вправе уволить работников по сокращению штата (п. 3 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Держать сотрудников непосредственно до момента вынесения судом определения о завершении конкурсного производства проблематично еще и по той причине, что в процессе самого конкурсного производства должник-работодатель должен с ними полностью рассчитаться. Поэтому нередко конкурсные управляющие расторгают договоры с работниками в связи с ликвидацией, когда конкурсное производство еще не завершено. При таких обстоятельствах возникает риск того, что уволенный сотрудник обратится в суд и потребует восстановления на работе и оформления увольнения более поздней датой (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 N 33-956/2016 ). Однако решение суда не обязательно будет в пользу работника. Некоторые судьи считают, что увольнение в связи с ликвидацией компании возможно в связи с процедурой ликвидации в целом, и не обязательно должно быть «завязано» на ее финальную стадию (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 N 33-17725/2015 ).

Процедура увольнения при банкротстве

Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении. На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении. Стандартно конкурсное производство вводится на 6 месяцев, но может быть и меньше (п. 2 ст. 124 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). Здесь важно соблюдать требование ТК РФ о том, что сообщить работникам о предстоящем увольнении нужно не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения.

Кроме того, сотрудникам нужно будет выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты при увольнении в связи с банкротством предприятия

В случае возникновения признаков экономической несостоятельности, которые в первую очередь выражаются в невозможности выполнять свои долговые обязательства, объекты хозяйственной деятельности могут её прекратить, а сами организации подлежат ликвидации. Это долгий и комплексный процесс, который затрагивает различные сферы гражданского законодательства, а обозначается он термином «банкротство».

Оно становится возможным на основании статьи 65 ГК РФ. В ходе осуществления процедуры банкротства предпринимаются шаги по экономическому оздоровлению предприятия, а если они показывают, что ситуация не поддаётся исправлению, то назначенный судом арбитражный управляющий инициирует комплекс мероприятий, направленных на извлечение прибыли из всех активов и пассивов, имеющих отношение к компании-банкроту. Собранные средства направляется на покрытие долгов. Это происходит в порядке очередности, установленной законодательством.

Какие выплаты и пособия положены при увольнении в связи с банкротством предприятия

Сотрудников ликвидируемого предприятия ждёт увольнение. Об этом говорит первый пункт 81-ой статьи ТК РФ. Он относится к финальному этапу, когда юридическое лицо прекращает своё существование. На всех работников, которые смогут продержаться на своих местах до этого момента, распространяются решения ликвидационной комиссии. Они не должны противоречить законам и правилам, устанавливающим общий порядок очерёдности.

Но нужно понимать, что само по себе банкротство не возникает просто так. Экономические трудности могли заставлять руководство компании принимать какие-то меры. Чаще всего они выражаются в сокращении штатного расписания и увольнении работников. Кто-то мог уволиться и по соглашению сторон. Если такое случилось ещё до назначения судом арбитражного управляющего, то все компенсации регулируются общими статьями ТК РФ и прямого отношения к банкротству не имеют.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы.

Характерно, что все эти деньги суммируются и перечисляются на счёт работника в банке или выдаются ему на руки единовременно, а происходит это в момент расторжения трудового договора.

Сроки и место работников в очереди на выплаты

Законодательство предусматривает наличие групп работников, которые относятся к особой категории. Её исключительные права обеспечены социальной целесообразностью. Если определённая категория граждан считается наиболее уязвимой, то и выходные пособия такие люди получат в первую очередь. По действующим в настоящее время правилам к таким относятся:

  • беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
  • несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;
  • родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;

Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.

Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники. Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения.

Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости. Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения. Срок постановки в известность центра занятости зависит от количества сотрудников. Если их больше 15, то сведения должны прийти за три месяца до начала увольнений, а если меньше, — за два.

Что делать, если не платят

К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке. Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев.

Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.

Нюансы

Конкурсный управляющий не обладает большими правами в области изменений сумм, которые выплачивают работникам. Однако в его задачу входит удовлетворение прав всех участников очереди. В рамках этих полномочий он может ходатайствовать перед судом, чтобы были уменьшены размеры зарплат тем работникам, которым они поднимались в период последних 6 месяцев до начала процесса банкротства.

Срок окончательного погашения зависит от наличия на счетах денег. Если их нет, но имеется ликвидное имущество, то оно выставляется на торги.

Далеко не всегда на оборудование, недвижимость и движимость находятся покупатели. Только после расчёта со всеми сотрудниками ликвидируемой компании можно переходить к погашению долгов перед банками и контрагентами.

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

Наблюдение Определение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованным На этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управление Вводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровление По ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производство Суд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные меры Работодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.

Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

По инициативе работодателя Увольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работника Сотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторон Работники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия

Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

  1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
  2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
  3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
  4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
  5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
  6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Как составить уведомление

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование ликвидирующегося предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
  • реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
  • сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
  • информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
  • дата увольнения работника;
  • прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
  • дата оформления уведомления и подпись.

Кто выплачивает выходное пособие, если предприятие ликвидировано?

45jurist.ru

как происходит, выплаты в 2019 году

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

Стадия

Что происходит

Действия работодателя

Наблюдение Определение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованным На этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управление Вводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровление По ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производство Суд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные меры Работодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.

Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

Важно! Принять решение о расторжении трудовых договоров руководитель вправе на любом этапе производства по делу о банкротстве.

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

По инициативе работодателя Увольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работника Сотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторон Работники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия

Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не избавляет ее от долговых обязательств перед сотрудниками по зарплатам, поэтому денежные средства должны быть выплачены в установленные судом сроки.

Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

  1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
  2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
  3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
  4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
  5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
  6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Согласно законодательству, выходное пособие и задолженность по зарплате являются платежами второй очереди. В первую очередь работодатель должен рассчитаться за истекший месяц, однако очередность в любом случае определяет суд.

Как составить уведомление

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование ликвидирующегося предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
  • реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
  • сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
  • информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
  • дата увольнения работника;
  • прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
  • дата оформления уведомления и подпись.

Важно! Уведомления должны направляться в установленные сроки всем сотрудникам, в том числе и находящимся на больничных, в отпусках, декретах.

Кто выплачивает выходное пособие, если предприятие ликвидировано?

Кто выплачивает выходное пособие, если предприятие ликвидированоЕсли работодателю не удается перечислить выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут обратиться за выплатами в социальные органы. Для этого необходимо предоставить справку о среднемесячном размере заработка с последнего места трудоустройства: она выдается в последний рабочий день.

Если гражданину продолжительное время не удается найти работу, и он состоит на учете в Центре занятости, он может обратиться за пособием на третий месяц в тот же соцорган.

Какие выплаты положены

С момента ознакомления персонала с уведомлением работодатель обязан перечислять каждому работнику зарплату в установленной размере. Окончательный расчет производится в последний рабочий день, когда сотрудникам перечисляется:

  • остаток заработка;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • премии.

Если среди увольняемых есть женщины, находящиеся в декретных отпусках, они могут получить выплаты в связи с рождением ребенка и на период декрета, обратившись с документами в ФСС. Средства будут перечислены в течение 10 дней от даты подачи заявления.

Если сотрудник изъявляет желание уволиться по собственной инициативе до даты, указанной в уведомлении, работодатель выплачивает ему средний заработок, исчисляющийся пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора.

Документы при увольнении

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выдается стандартный пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • справка по форме 182н;
  • документация об образовании: дипломы, аттестаты, сертификаты и пр.;
  • сведения о состоянии персонального счета в ПФР, отражающие размер произведенных отчислений.

При необходимости сотрудник вправе запросить копию приказа об увольнении. Данное требование обязательно к выполнению.

Какая запись в трудовой книжке ставится

Наибольшее количество вопросов возникает при заполнении трудовой книжки, однако она всегда при увольнении содержит стандартный набор информации:

  • порядковый номер записи;
  • дата внесения записи (увольнения): число, месяц, год;
  • наименование организации, должность увольняемого;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого производится расторжение договора: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.

Запись подтверждается печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника, вносящего информацию в трудовую книжку.

Увольнение персонала в связи с банкротством предприятия осложняется обязательством по уведомлению Центра занятости и каждого из сотрудников. Это должно быть произведено в установленные сроки. Несмотря на банкротство, увольняемые в последний рабочий день должны получить первоочередные платежи. Срок перечисления платежей второй очереди устанавливается судом. Гражданам полагаются выходные пособия, но в некоторых случаях вместо работодателей его выплачивают органы соцзащиты.

lawinfo24.ru

Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам

Когда юрлицо прекращает деятельность, страдают все. Особенно неприятно увольнение при банкротстве, если компания большая и сотрудников много. К сожалению, соблюдение этой бюрократической процедуры обязательно, и администрация предприятия попадает в непростую ситуацию. Правда, если фирма банкрот, скорее всего, сотрудники и так долго не получали заработную плату – ее просто не из чего было платить. Многие успели уволиться и заняться поиском более прибыльного места деятельности, тогда как другие продолжали ходить на работу в надежде, что рано или поздно ситуация наладится.

Как первые, так и вторые группы работников могут рассчитывать на компенсацию зарплаты, которая не была выплачена. Но, к сожалению, при окончательном банкротстве есть один вариант – увольнение сотрудников и ликвидация юрлица. Если же конкурсное производство пока не произошло, но компания переживает период реструктуризации, персонал также могут увольнять, но не весь и не всегда. Учитывая множество нюансов, в этом вопросе нужно подробнее разобраться.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Ликвидация фирмы

К ликвидации в связи с банкротством предприятия прибегают нечасто, ведь это значит, что фирма полностью прекращает деятельность. Но если задолженность слишком большая, а все мероприятия по ее устранению результатов не дали, приходится идти на такие решительные меры. Решение о том, что положение серьезное и требует действий, принимаются ведущим коллегиальным органом. Результаты заседаний протоколируются и подписываются всеми участниками процесса, которые имеют право голоса.

В зависимости от сложности ситуации ликвидацию могут и не проводить, выполнив только сокращение штата и ликвидировав несколько направлений работы, которые были максимально нерентабельными. Но часто это не помогает, тем более, если кредиторы не согласны подождать, пока компания проведет реструктуризацию, занимающую несколько лет.

Если ликвидации не избежать, начинается, так называемое, конкурсное производство. Правда, перед тем как оно наступит, нужно уведомить персонал о проведении процедуры банкротства. Когда суд постановил о начале процедуры, все полномочия по управлению переходят к ликвидационной комиссии. Именно она будет проводить конкурсное производство.

Арбитражным судом назначается управляющий. Этот специалист будет заниматься описью имущества, его подготовкой к аукциону, сбором денег. В его задачи также входит сотрудничество с реестровыми кредиторами, которые должны получить свои деньги обратно. Кроме того, управляющий контактирует с сотрудниками, которые массово будут уволены. Долги перед ними обычно компенсируются из полученной конкурсной массы.

Нюансы увольнения сотрудников при банкротстве

К сожалению, увольнение при обанкрочивании предприятия — закономерный исход, но разнообразные нюансы не исключаются. Как правило, они связаны с выплатой пособий и документальными вопросами. Рассмотрим, какие спорные моменты могут возникнуть при сокращении персонала:

  • если сотрудников уволили, но компанию не ликвидировали и не исключили из ЕГРЮЛ;
  • если сотрудников увольняют сразу после конкурсного производства, и согласно процедуре подобные действия пока несовсем уместны;
  • если после реорганизации сформировали новый бизнес, который перебрал обязанности должника;
  • если ликвидировали только филиал, но были уволены все;
  • если нарушалась законная процедура увольнения;
  • если выплаты при увольнении начислялись некорректно.

Люди, которые работали на предприятии, что обанкротилось, в случаях, которые покажутся несправедливыми, должны отстаивать свои права. Это важно, поскольку именно сотрудники являются первоочередной группой лиц, перед которыми у компании обязательства. Но даже несмотря на свою важность, в некоторых случаях работники оказываются наиболее уязвимой категорией, особенно, если у компании вообще нет средств, чтобы расплатиться с ними по зарплате, не говоря уже о том, чтобы компенсировать разнообразные выплаты.

Правда, иногда случаются ситуации, когда у должника просто не хватает денег, чтобы расплатиться с сотрудниками. Если такое случается, долг списывается. Это вполне законное решение, пусть сотрудники и остаются ни с чем. Также работникам могут оплатить только часть задолженности. И, конечно, сотрудников уведомляют о процедуре банкротства, чтобы те могли уволиться досрочно.

Что говорит закон

Увольнение при банкротстве регулируется законом. Рассмотрим, какие статьи контролируют непростой вопрос увольнения персонала при финансовой несостоятельности компании:

  1. Ст. 65 ГК. Рассматриваются вопросы, касающиеся банкротства юрлиц и поводов для их ликвидации.
  2. ФЗ No 127. В данном законе говорится об особенностях увольнения руководящего состава компании.
  3. Ст. 80 ТК РФ. В этой статье говорится о том, что если руководители предприятия видят признаки несостоятельности, они могут сократить штат сотрудников.
  4. Ст. 81 ТК РФ. Описываются основные правила увольнения работников с предприятия, объявленного банкротом. В п. 1 ст. 81 ТК как раз утверждается, что ликвидация компании является законным поводом, чтобы расторгнуть трудовое соглашение.
  5. Ст. 178 и 180 ТК. В этих статьях рассмотрено, какого размера должны быть пособия и компенсации, выплачиваемые при увольнении.

Если эти пункты в законе будут нарушены, руководство может дополнительно заплатить штрафы, компенсации и т.п. Правда, это произойдет, если персонал докажет, что их уволили незаконно.

Интересы сотрудников могут быть защищены еще и в прокуратуре, через трудовую инспекцию или профсоюз. Кроме того, сотрудники могут подать иск в суд.

Порядок уведомления работников

Прежде чем уволить работников, нужно их проинформировать о проблеме. В этом документе нужно указать, в какие сроки и по каким причинам произойдет увольнение. Работник может оспорить уведомление.

Порядок уведомления следующий:

  1. Участники дела и учредители собираются, чтобы решить, принимать ли банкротство компании или нет. Если предприятие имеет одного собственника, данное решение предпринимает он.
  2. В центр занятости направляется уведомление, что в регионе проходит банкротство и ожидается крупномасштабное увольнение. Это делается за 3 месяца.
  3. Уведомления направляются работникам, где в каждом документе указано, что причина – банкротство. Если сотрудники увольняются самостоятельно, компания может предложить за это дополнительные компенсации, зависимо от среднемесячной зарплаты.
  4. Далее создается приказ, где указано, что все трудовые обязательства разрываются.

Последней выдается труд. книжка. Она должна быть передана уволившемуся в день увольнения.

Выдача трудовых книжек

Согласно порядку увольнения на завершающем этапе выдаются труд. книжки. Эту процедуру проводят в последний день, когда работник числится в штате. Данные вносятся туда предварительно, потому бывшего работника ничто не должно задерживать.

В книге необходимо указать причины увольнения. Для примера:

  • п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, если это досрочное увольнение;
  • ст. 81 ТК РФ проводится из-за несостоятельности фирмы.

В труд. книжке подписываются обе стороны, и ставится печать компании.

Сроки

Увольняя в связи с банкротством предприятия, персонал нужно обязательно оповестить, причем, соблюдая законные сроки. Если руководство компании не сделает такое объявление в письменном виде, увольнение будет незаконным, и компания понесет дополнительные штрафные санкции. Сроки, которые нужно соблюдать при оповещении сотрудников:

  1. 2 месяца. Это стандарт для людей, работающих от двух месяцев.
  2. 3 дня. Срок для работников с краткосрочными трудовыми обязательствами (не достигающие двух месяцев).
  3. 7 суток. Это минимальный срок. Используется, если нужно уволить сезонных работников.

Каждое уведомление составляется в двух экземплярах. На каждом ставится дата, которую нельзя изменить. Даже если сотрудники отказываются признавать увольнение, это не освобождает работодателей от соблюдения сроков. Если сотрудник не желает получать уведомление классическим методом, информация об этом может быть донесена устно, но только если подтвердить это смогут не менее двух свидетелей.

Положенные выплаты и компенсации

В статье 178 Трудового Кодекса говорится о выплатах работникам. Когда сотрудника увольняют против его воли (если в этом нет его вины) и до завершения действия трудового договора, ему обязаны выплатить компенсацию. Именно такова стандартная процедура увольнения при банкротстве. Итак, поскольку разрыв трудовых отношений происходит по вине работодателя, он предоставляет сотруднику вых. пособие, размер которого составляет одну среднемесячную зарплату. Хотя бывают ситуации, когда бывший работодатель может платить три, а то и четыре зарплаты.

Это пособие лицо получает в день увольнения. Столько же платится еще пару месяцев. Такова гарантия обеспечения, которая выдается работникам в центре занятости. Но если бывший сотрудник найдет работу раньше заявленного срока, выплаты будут прекращены.

Также на плечи бывших работодателей ложится выплата компенсаций. Например, если работники согласятся уволиться с работы, как истечет двухмесячный срок, им будут компенсированы деньги за неиспользованное время. Сумма рассчитывается умножением сред. заработка на день и суток, выделенных на отпуск.

Законодательные гарантии

К сожалению, после увольнения работников при банкротстве предприятия они теряют не только рабочие места, но и зарплату, которая часто является единственным или главным источником дохода. Поскольку увольнение проходит не по вине уволенных, они могут претендовать на гарантированные выплаты, которые регламентированы законодательством РФ:

  1. Зарплата, рассчитанная за отработанные дни последнего месяца перед увольнением.
  2. Отпускные. Отпуск (основной/дополнительный) также финансово должен компенсироваться. Рассчитывается сумма от среднедневной зарплаты и дней для отпуска.
  3. Выходное пособие. По сути — это зарплата, сохраняемая на момент трудоустройства (два, реже три месяца).

Если перечисленные гарантии не выполняются, человек может пойти в суд или правоохранительные органы. Представлять права сотрудников, если они были нарушены, может специально выбранный ими представитель.

То есть, согласно закону, сотрудников не оставят вообще без компенсаций, хотя есть и плохие новости. Часто выплаты по зарплате и гарантированные выплаты оплатить не получается. Причина простая – отсутствие денег. Конкурсное производство не дешевая процедура, и после оплаты всех издержек компенсировать долги попросту нечем.

Особые категории работников

Не во всех случаях возможно «безболезненное» увольнение работников. Есть несколько категорий, которых уволить не так легко, по крайней мере до той поры, пока фирму не ликвидируют. К этой категории лиц относят:

  • сотрудники, у которых дети до трех лет;
  • инвалиды и родители детей-инвалидов;
  • беременные и декретницы;
  • отцы/матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
  • многодетные матери (от троих детей), если возраст самого младшего не больше трех лет;
  • единственный кормилец в семье;
  • несовершеннолетние работники, работающие на официальных основаниях.

Руководители, бухгалтерия и т.п. увольняются в общем порядке.

Увольнение генерального директора

Увольняют всех, в том числе гендиректора. Несмотря на то, что это лицо предприятия, если компания ликвидирована, он не сможет занимать свою должность. Отстранение руководства проводится по действующему законодательству:

  • сначала принимается решение, что компания финансово несостоятельна;
  • подается ходатайство в арбитражный суд;
  • собирается комиссия и назначается управляющий, который будет заниматься ликвидацией юрлица;
  • руководящий состав отстраняется от управления или увольняется.

Возможно, генеральный директор понесет большую ответственность, особенно если будет доказано, что компания обанкротилась из-за него.

Увольнение декретниц и беременных женщин

Главная трудность увольнения девушек в декрете – их уведомление. Это делается за 3, максимум 2 месяца до самого увольнения. Если компания окончательно обанкротилась, у молодых мама нет никаких привилегий – они будут однозначно уволены. А вот предприятия, которые проходят этап реорганизации, уволить сотрудниц не смогут, пока фирма окончательно не погибнет. Что касается выплат и компенсаций — они выдаются на общих основаниях.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

gidbankrot.ru

порядок уведомления и выплата компенсаций

Разделы законодательства, регулирующие трудовые права работников

Одним из ключевых прав гражданина Российской Федерации, утвержденных ее действующим  законодательством, включая Конституцию страны, является его неотъемлемое право на труд, соблюдение которого жестко контролируется государством. При этом основным документом, определяющим порядок реализации этого права, возможности по его защите и другие аспекты гражданско-правовой позиции наемного работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Увольнение сотрудника

Помимо этого, для обеспечения соблюдения права граждан на труд в Российской Федерации действует значительное количество специализированных государственных органов, в которые наемный работник может обратиться в случае, если его права и законные интересы на осуществление трудовой деятельности были нарушены, а также в ситуации, когда ему необходимо получить какую-либо информацию в отношении действующего законодательства, регулирующего сферу трудовых отношений.

Причины увольнения сотрудникаНаконец, в нашей стране действует Федеральный закон № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, который предоставляет наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для того, чтобы самостоятельно отстаивать свои права и законные интересы в случае их нарушения.

Таким образом, спектр инструментов и методов, к использованию которых может прибегнуть сотрудник, чьи права были нарушены, достаточно обширен. Вместе с тем необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно четко регламентирует большинство процедур, тем или иным образом касающихся реализации трудовых прав работников.

Поэтому в большинстве случаев, для того чтобы обеспечить их соблюдение, директору организации необходимо лишь тщательно изучить действующее законодательство и в точности руководствоваться его положениями при осуществлении каких-либо действий в сфере трудовых прав.

Специфика расторжения трудового договора с работником в случае банкротства предприятия

В частности, требование жесткого соблюдения трудовых прав работников распространяется на процедуру увольнения сотрудников. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ключевых оснований, которые могут стать причиной увольнения. Одним из таких оснований является несостоятельность коммерческой организации в отношении своих обязательств, которая, в свою очередь, влечет за собой инициирование в отношении него процедуры банкротства.

Процедура банкротстваВ соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации банкротство юридического лица, связанное с его неспособностью к исполнению взятых на себя финансовых обязательств, является основанием для ликвидации такой коммерческой организации. В свою очередь, ликвидация предприятия, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может служить основанием для прекращения трудового договора такой организации, выступающей в качестве работодателя, со своими работниками.

В случае если в отношении такой организации инициирована процедура банкротства, лицам, ответственным за вопросы управления персоналом, например, директору, необходимо тщательно соблюсти юридическую процедуру в отношении увольнения работников предприятия, которая предусмотрена действующим законодательством.

В случае если какой-либо из этапов данной процедуры будет пропущен или исполнен ненадлежащим образом, уволенные сотрудники предприятия вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением об оспаривании процедуры увольнения. В этом случае велика вероятность того, что судебный орган встанет на их сторону, а к расходам предприятия, которое и так находится в достаточно тяжелом финансовом положении, добавятся расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении

Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров.

Трудовой кодекс

Как правило, процедура банкротства предприятия сопровождается введением в отношении него конкурсного производства. В рамках конкурсного производства управление всеми его делами осуществляет внешний специалист, в обязанности которого входит ведение дел, связанных с управлением персоналом на данном предприятии.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года “О несостоятельности (банкротстве)”, не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

Срок, в течение которого работники должны гарантированно сохранить за собой рабочее место и соответствующую занимаемой должности заработную плату, определяется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, указанный раздел данного нормативно-правового акта устанавливает, что, в случае если расторжение трудового договора с сотрудниками обанкротившегося предприятия производится по причине его ликвидации, работников следует поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

 

Порядок расторжения трудовых договоров при банкротстве предприятияКроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия. В частности, речь идет о том, что такое распоряжение должно быть зафиксировано в письменной форме, причем соответствующий письменный документ должен быть предоставлен для ознакомления каждому работнику персонально.

В свою очередь, ознакомившись с его содержанием, сотрудник предприятия, которое обанкротилось, должен подтвердить факт доведения этой информации до него собственноручной подписью в соответствующем документе.

Иначе говоря, лицо, осуществляющее руководство предприятием и отвечающее за вопросы, связанные с управлением персоналом, в период проведения процедур, связанных с ликвидацией обанкротившегося предприятия, должно позаботиться об издании достаточного количества уведомлений, соответствующих численности сотрудников данной организации.

Порядок уведомления профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников

Особые требования к процедуре увольнения сотрудников коммерческой организации, ликвидируемой в связи с инициацией в отношении нее процедуры банкротства, предъявляются к компании в случае, если в ее структуре имеется действующий профессиональный союз, в который частично или полностью входит штат имеющихся у нее работников.

Увольнение сотрудника при банкротстве

В частности, такие требования зафиксированы в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. Так, статья 12 указанного нормативно-правового акта предписывает лицу, осуществляющему управление ликвидируемой организацией в этот период, например, директору, провести переговоры с профсоюзными органами.

Целью таких переговоров является, во-первых, информирование руководителя профсоюзного органа о том, что планируется увольнение сотрудников в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, а во-вторых, достижение консенсуса в отношении перечня мер, которые должны быть использованы в качестве инструментов защиты законных прав и интересов членов профсоюзного органа в трудовой сфере.

При этом требования к порядку информирования профсоюзного органа о том, что планируется увольнение, установленные указанным Федеральным законом № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, являются еще более жесткими, чем требования, установленные действующим законодательством в отношении информирования об этом факте самих работников.

Так, если в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников о том, что их планируют уволить, следует не менее чем за два месяца, то проинформировать об увольнении профсоюзный орган необходимо не позднее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудников.

Временной период расторжения трудового договора

Расторжение трудового договораКроме того, необходимо помнить, что в отношении периода времени, в течение которого трудовые договоры с сотрудниками обанкротившегося предприятия могут быть расторгнуты, действующее законодательство устанавливает особые требования, обусловленные существом процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на этом основании.

Дело в том, что инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии, согласно сложившейся практике, вводится конкурсное производство, не означает начала процедуры ликвидации. Поэтому на стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным.

Осуществить такое расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства лицо, осуществляющее управление персоналом на предприятии, вправе лишь после начала процедуры ликвидации компании.

Она, в свою очередь, признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации направлено соответствующее уведомление, информирующее это ведомство о том, что данная коммерческая организация находится на этапе прекращения своей деятельности. В этом случае расторжение трудового договора с сотрудниками компании на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано правомерным.

В противном случае, если расторжение трудового договора с работником обанкротившегося предприятия было осуществлено еще при конкурсном производстве, такое действие может быть оспорено сотрудником посредством обращения с соответствующим исковым заявлением в судебные органы. В частности, такая возможность может быть использована им на основании определения Верховного суда Российской Федерации № 10-В08-2 от 11 июля 2008 года.

Компенсационные выплаты работникам при увольнении

Компенсационные выплатыПри этом лицо, осуществляющее все необходимые процедуры, связанные с увольнением сотрудников обанкротившегося предприятия на основании его ликвидации, должно позаботиться о том, чтобы работники получили все денежные выплаты, причитающиеся им в этой ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы. Кроме того, ему также должны быть предоставлены денежные средства на период поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

При этом получить указанные денежные средства работник должен единовременно, в день расторжения с ним трудового договора. Важно иметь в виду, что особые условия предоставления выплат предусмотрены для сотрудников, которым не удалось найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае если такой сотрудник в течение двух недель после расторжения трудового договора между ним и обанкротившимся предприятием встал на учет в службу занятости, однако в течение двух месяцев со дня постановки на учет он не был трудоустроен, работник получает право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.

Таким образом, в общей сложности при ликвидации предприятия, в зависимости от конкретных условий, выплата средств уволенным сотрудникам может составить от трех до четырех размеров среднего месячного заработка. Эти средства должны послужить работникам финансовым подспорьем в нелегкий период времени, пока они будут искать новую работу.

1bankrot.ru

Ттн нового образца: Транспортная накладная 2020 | Скачать бланк

Товарно-транспортная накладная: образец заполнения-2018 | Современный предприниматель

Товарно-транспортная накладная (ТТН) формы № 1-Т – первичный учетный документ, применяемый для оформления передвижения ТМЦ и одновременно расчетов за их перевозку автотранспортом. Разберемся с особенностями заполнения этой формы.

Когда применяется товарно-транспортная накладная

Бланк ТТН – унифицированный сопроводительный документ, который оформляется при осуществлении нескольких операций:

  • передаче товара продавцом покупателю;
  • перевозке этого товара.

ТТН дает право продавцу списать, а покупателю – оприходовать перевезенный товар. Водителю начисляют зарплату на объем выполненных работ, которые указываются в ТТН. Оформленная товарно-транспортная накладная подтверждает право на вычет НДС, а также транспортные затраты в целях уменьшения базы по налогу на прибыль. Кроме того, при возникновении каких-либо проблем, ТТН дает попросту идентифицирует перевозимый товар. Т.е. оформление перевозки ТМЦ от одного юрлица другому ТТН – операция необходимая.

Бланк ТТН: форма документа

Многостороннее предназначение определяет форму документа, состоящего из 2-х разделов:

  1. Товарного, обуславливающего отношения отправителя и получателя груза.
  2. Транспортного, определяющего взаимодействие отправителя груза (заказчика транспорта) с автотранспортной компанией, выполняющей перевозку. Этот раздел служит для учета работы автомобиля и расчетов заказчика ТС за предоставленные перевозочные услуги с транспортной компанией.

Заполнение ТТН: особенности

По принятым правилам отправитель груза выписывает ТТН в 4-х экземплярах (важно! каждый из них – оригинал), а затем форма заполняется совместно приобретателем и перевозчиком.

Продавец во все экземпляры вносит информацию:

  • № документа и дату транспортировки;
  • Реквизиты/адреса сторон;
  • Сведения об отправляемом товаре (номенклатура, количество, цена, стоимость).

Затем он удостоверяет документ подписями и печатями, оставляет себе один экземпляр, остальные передает перевозчику, который привозит их приобретателю вместе с доставленным грузом. Разгрузив машину и проверив товар, ответственные лица, представляющие фирму-покупателя и принявшие груз, удостоверяют факт получения ТМЦ подписями и печатью, оставив себе один экземпляр. Два последних передают водителю.

Фирма-перевозчик, опираясь на оформленные ТТН, составляет акт выполненных работ, и, приложив его к одной ТТН с выписанным счетом на оплату услуг, отправляет той стороне сделки, которая должна оплачивать транспортировку груза. Если получателем устанавливается расхождение с договоренностями в количестве или качестве ТМЦ, этот факт оформляется актом, а в ТТН делается пометка.

Последняя накладная с приложенным к ней путевым листом становится основанием для оплаты труда водителя.

Обратите внимание! В случаях, когда транспортируется несколько партий товара для разных приобретателей за один рейс, ТТН выписываются отдельно для каждого приобретателя.

ТТН нового образца 2018: образец заполнения

Отметим изменения, вызвавшие немало разночтений при оформлении ТТН. Они коснулись формы транспортной накладной (ТН), а не товарно-транспортной. ТН, не являясь первичным документом, лишь дополняет транспортный раздел ТТН. Форма 1-Т не изменилась, все разделы сохранили актуальность и пока новыми сведениями не пополнялись. Вставка 1

Скачать бланк ТТН можно ниже.

Правила заполнения ТТН

Итак, форма 1-Т разделена на товарную и транспортную части. Первую заполняет продавец, вторую – перевозчик. Алгоритм оформления следующий:

К прибытию автомобиля грузоотправитель начинает заполнение документа, внесением сведений, которые мы указывали выше – дату, № ТТН, адреса/реквизиты сторон, блок сведений о ТМЦ, удостоверяет накладную.

По прибытии автомашины в ТТН вносят сведения о фирме-перевозчике и водителе:

  • № путевого листа;
  • Название транспортной фирмы;
  • Марка и госномер машины;
  • ФИО водителя.

Кроме этой информации, в накладной должна присутствовать информация о типе упаковки перевозимого товара. ТМЦ без упаковки отмечаются в соответствующем поле значком «н/у». Если предполагается опечатывание или пломбирование груза, то проставляют оттиск пломбы для сличения приобретателем.

В отведенных полях ТТН товар должен быть досконально охарактеризован: указывается тип погрузочно/разгрузочных манипуляций, вес нетто/брутто, число мест, занимаемых ТМЦ в машине. Если пересчет по числу мест невозможен (например, насыпной груз), это также отмечается. После взвешивания товара указывается метод установления веса, тип используемых весов.

Если продавец отправляет товар, к которому требуется некая дополнительная документация, то водитель доставляет ее приобретателю вместе с грузом. Вручение подобных документов также отмечается в бланке ТТН. Продемонстрируем пример заполнения ТТН: вставка 2

Таким образом, товарно-транспортная накладная, образец заполнения которой мы представили, оформляется тремя сторонами.

Особенности оформления формы ТТН в 2018

Иногда к форме 1-Т может прилагаться накладная ф-мы ТОРГ-12. Так бывает, когда товарный раздел ТТН не вмещает в полной мере информацию о товаре и необходим пространный вариант. Но формой ТОРГ-12 заместить ТТН невозможно, поскольку в ней нет транспортного раздела. В качестве самостоятельного документа ТОРГ-12 служит, если товар перевозится самовывозом, когда третья сторона-перевозчик не привлекается, а транспортирует ТМЦ сам приобретатель. Важным в этом случае становится лишь цепочка «отгрузка – получение» груза.

Существуют правила транспортировки разных видов товаров. К примеру, для перевозки алкогольной продукции к форме 1-Т составляют специальную справку, зерно доставляется по ТТН с сопроводительной формой СП-32, молочная продукция имеет обязательное сопровождение в виде формы СП-33 и т.д. Т.е. в любой перевозке основным документом является ТТН, а приложением к нему – сопроводительные накладные формы, разработанные в соответствии со спецификой отрасли.

Транспортная накладная: образец | Современный предприниматель

Поступление груза от продавца к покупателю сопровождают документы – расчетные и сопроводительные. Одним из важных расчетных документов является транспортная накладная (образец мы приведем в конце статьи).

Компания вправе самостоятельно разработать формы первичных учетных документов, в том числе взять за образец утвержденную госорганами форму и видоизменить «под себя», либо продолжить использовать унифицированные формы, как они есть. Стоит помнить, что используемые компанией первичные документы должны содержать обязательные реквизиты. Таким образом, некоторые компании считают, что такой документ как транспортная накладная (образец заполнения вы сможете посмотреть в нашем примере ниже) может быть разработана собственными силами.

Вместе с тем для ряда документов применение унифицированных форм, как и прежде, обязательно, так как установлено нормативно-правовыми актами, не относящимися к сфере бухгалтерского учета.

Транспортная накладная – это пример документа, который заполняется по утвержденной форме, если передающая сторона доставляет принимающей стороне товары на автомобильном транспорте на основании договора перевозки. Форма, порядок заполнения транспортной накладной утверждены постановлением Правительства РФ № 272 от 15 апреля 2011 г. В указанном случае накладная должна быть составлена по утвержденной форме.

Давайте разберемся, как заполнить транспортную накладную, какие сведения стоит вносить в документ, какие правила действуют при его заполнении.

Правила заполнения транспортной накладной в 2017 году

Транспортная накладная для перевозок грузов автомобильным транспортом составляется на одну или несколько партий груза, перевозимых на одном автомобиле. Необходимо обратить внимание на оформление транспортной накладной в случае, если груз, который необходимо перевезти, грузится на разные транспортные средства. В таком случае документов заполняется несколько: количество накладных соответствует количеству автомобилей.

Порядок оформления транспортной накладной, правила перевозок грузов автомобильным транспортом утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2011 года № 272. Как заполнить транспортную накладную? Документ подписывается грузоотправителем и перевозчиком или их уполномоченными лицами. Любые исправления должны быть заверены подписями грузоотправителя и перевозчика или их уполномоченными лицами.

Отсутствие записи подтверждается прочерком в соответствующей графе при заполнении транспортной накладной.

Как правильно заполнить транспортную накладную (образец)

Транспортная накладная является достаточно объемной для заполнения, состоит из нескольких разделов и содержит подробную информацию об отправителе, получателе груза, условиях доставки и т.д. Заполнение транспортной накладной начинается с внесения информации о номере экземпляра, дате и номере заявки.

  1. В первом разделе указывается владелец груза – его полное наименование, адрес, банковские реквизиты, номер телефона. Образец заполнения транспортной накладной, представленный ниже, содержит все сведения, которые должны быть в данном разделе;
  2. Во втором разделе указывается та же информация о грузополучателе: наименование, адрес, банковские реквизиты, номер телефона;
  3. Транспортная накладная — порядок заполнения третьего раздела: в нем указывается информация о грузе. Наименование груза, который отправляется, его состояние и другая необходимая информация о грузе;
  4. Образец заполнения транспортной накладной в 4 разделе содержит информацию о сопроводительных документах на груз;
  5. Следующий раздел содержит указания грузоотправителя. Правила заполнения пятого раздела: в нем необходимо указать особые требования к грузоперевозке, если это требуется;
  6. В шестом разделе указываются сведения о приеме груза: адрес, дата, время прибытия и убытия, масса, количество, состояние груза де-факто. Образец заполнения ТН наглядно покажет, что в данном разделе ставятся подписи водителя и грузоотправителя с расшифровкой подписи и указанием должности;
  7. Седьмой раздел содержит сведения о сдаче груза к выгрузке (адрес, дата, время, масса, количество, фактическое состояние). Кто выписывает транспортную накладную? Ставятся подписи водителя и получателя груза с расшифровкой подписи и указанием должности.
  8. Условия перевозки.

    Оформление транспортной накладной (пример заполнения):

    в данном случае указывают особые условия перевозки или временного хранения на складе, сведения о предусмотренных договором перевозки штрафных санкциях;

  9. Следующий раздел содержит сведения о том, что заявка принята к исполнению;
  10. Десятый раздел содержит сведения о перевозчике: наименование, адрес, телефон, а также ФИО и телефон водителя. Образец транспортной накладной наглядно продемонстрирует, в каком порядке необходимо заполнить данный раздел;
  11. Следующий пункт содержит сведения о транспортном средстве, которым совершается перевозка груза: марка автомобиля, номер и т.д.
  12. Следующий пункт содержит специальные комментарии перевозчика, если таковые имеются.
  13. Прочие условия указываются при необходимости. Пример заполнения транспортной накладной данного раздела: перевозка опасных негабаритных грузов.
  14. Четырнадцатый раздел заполняется, если менялось место доставки груза.
  15. В пятнадцатом разделе указывается стоимость услуг перевозчика и порядок расчета платы за перевозку.
  16. В шестнадцатом пункте проставляется дата, когда была составлена накладная, подписи сторон.
  17. Последний пункт содержит отдельные отметки для всех сторон, включая перевозчиков.

Кто выписывает ТТН при доставке транспортной компанией? Если покупатель заключает договор с транспортной компанией, он и оформляет ТТН, в которой грузоотправителем указывает самого себя.

В Беларуси, откуда к нам нередко поступают достаточно объемные поставки грузов, применяется другая, но тоже типовая форма 2-ТН. Образец заполнения мы приводить не будем, т.к. это все-таки тема другой страны. Просто уточним, что товарная накладная по форме ТН-2 утверждена постановлением Минфина республики Беларусь от 18.12.2008 № 192 и в России не применяется.

Заполнение документа не вызовет у вас затруднений, если вы внимательно ознакомитесь с образцом, представленным ниже и будете соблюдать все правила заполнения транспортной накладной.

Оформление транспортной накладной (образец)

Как оформить транспортную накладную

Транспортировка груза любым транспортным средством по умолчанию предполагает передачу определённых документов вместе с перевозимым товаром. Когда кроме отправителя и получателя в передаче собственности участвуют третьи лица, взаимоотношения сторон необходимо узаконить посредством договора, который будет официально свидетельствовать о факте сделки между ними, при этом в пакете документации, сопровождающей груз, должны содержаться также иные сведения. Некоторые бумаги характеризуют объект перевозки, другие – сам процесс перемещения и могут оформляться перед отправкой или во время пути следования в зависимости от их предназначения.

Как оформить транспортную накладнуюПравила оформления транспортной накладной.

В список документов, которые могут использоваться для транспортировки грузов автотранспортом, включена транспортная накладная. Она заполняется по форме грузоотправителем (если в договоре не указано иное) и передаётся перевозчику, который может проверить содержащиеся сведения на соответствие действительности, после чего бумага сопровождает объект перемещения на протяжении всего маршрута и вручается в пункте назначения получателю вместе с товаром. Транспортная накладная подтверждает законность перевозки и удостоверяет факт наличия договора с поставщиком услуг по грузоперевозкам, отражает содержащиеся в нём данные, касающиеся груза, обязанностей сторон, нюансов перевозки, расходов и пр.

Данный документ потребуется и в качестве отчётности при налоговой проверке, поэтому отнестись к правильности его заполнения следует внимательно, чтобы у представителей службы не возникло сомнений по поводу неактуального предоставления информации о движении денежных средств. Любые расхождения сведений в транспортных накладных с действительностью могут привлечь ненужное внимание налоговиков и повлечь за собой неприятные последствия в виде дополнительных начислений.

В железнодорожных перевозках используется транспортная ж/д накладная по форме ГУ-29-О, при авиаперевозках – грузовая накладная, а при доставке морским транспортом законность перемещения груза подтверждается коносаментом.

В каких случаях оформляем, а в каких не оформляем транспортную накладную

При варианте доставки автомобильным транспортом с привлечением стороннего перевозчика в качестве доказательства договорённости сторон применяются:

  • товарно-транспортная накладная (ТТН) по форме 1-Т, утверждённая постановлением Госкомстата РФ от 11.1997 г. № 78;
  • транспортная накладная (ТН), форма утверждена правительственным постановлением от 04.2011 г. № 272 в приложении 4 к Правилам транспортировки грузов.

При этом второй вариант бумаги не отменяет действия первого, поэтому ТН можно оформлять, равно как и ТНН, обе бумаги подтверждают затраты и правомерность процесса транспортировок, таким образом, можно применить любую из форм. Предназначение транспортной накладной заключается в подтверждении законности перевозок, так что она не замещает товарную накладную ТОРГ-12.

Чтобы списывать и приходовать товары, применяется ТТН, тогда как для той же цели в дополнение к ТН понадобится ещё ТОРГ-12. Использовать оба документа ТН и ТН в комплекте необходимо только при перевозке алкогольных напитков и спиртосодержащих продуктов. В остальных же случаях достаточно одной из форм. Ни ТН, ни ТТН не требуется вовсе, если покупатель на своём транспорте забирает груз со склада поставщика. Тогда поставить на приход товар можно, используя товарную накладную (ТОРГ-12), а зафиксировать расходы на транспортировку с помощью путевого листа. Если с компанией-перевозчиком заключён договор фрахтования, то вместо ТН оформляют заказ-наряд.

Транспортная накладная в 2018 году выглядит несколько иначе в результате обновления согласно правительственному постановлению от 12.12. 2017 г. № 1529, а именно изменениям подверглись 13 и 15 разделы. В новой редакции Правила перевозки автотранспортом регулируют транспортировку грузов тяжеловесными или крупногабаритными транспортными средствами, тогда как до внесения правок речь шла о перемещении тяжеловесных или крупногабаритных грузов, этими обновлениями обусловлено редактирование и образца накладной.Правильное оформление ТТН

Требования к заполнению

Транспортная накладная на перевозку груза оформляется согласно Правилам, утверждённым правительством РФ от 15.04.2011 г. № 272, с учётом внесённых изменений от 12.12. 2017 г. № 1529, в трёх экземплярах (по одному на каждого участника сделки). Все три варианта являются оригиналами и должны быть заверены печатями, а также подписаны ответственными лицами, представляющими грузоотправителя и перевозчика. Документ оформляется грузоотправителем, если в договоре не прописано выполнить эту обязанность другими лицами, например, перевозчиком. В случае, когда товар отгружает филиал организации, в графе реквизитов грузоотправителя документа всё равно указываются данные головного предприятия.

Необходимое количество экземпляров ТН зависит от числа транспортных средств, которые будут перевозить груз. Одна накладная используется только тогда, когда несколько партий груза отправляются автомобильным транспортным средством от одного поставщика к одному получателю. При сборных транспортировках, где комплект груза следует в одном направлении, но предназначается разным покупателям, оформляются несколько накладных на каждую партию. Транспортные накладные на трансфер груза автотранспортом в обязательном порядке должны содержать следующую информацию:

  • данные всех участников сделки;
  • сведения о грузе;
  • данные о транспортном средстве;
  • стоимость грузоперевозки;
  • перечень сопроводительных документов.

Все пункты накладной должны быть заполнены, а если данные для внесения в любой из разделов отсутствуют, то ставится прочерк. Исправления в обязательном порядке заверяются отправителем и перевозчиком (или их представителями), о чём гласят Правила.

Порядок заполнения по разделам

К заполнению транспортной накладной следует отнестись со всей ответственностью, точно прописывать в бланке адреса погрузки и разгрузки, госномера ТС и прочие сведения. Все предоставленные данные проверяются перевозчиком, и несоответствия с фактами могут послужить причиной отказа в услуге. К тому же обнаружение ложных сведений государственными органами приведёт к дополнительным трудностям. Оформление документа начинается с внесения информации о номере экземпляра, датирования и указания порядкового номера заявки. ТН нового образца включает 17 разделов и заполняется следующим образом:

  1. Первый раздел предполагает внесение данных о грузоотправителе (ФИО или полное название организации, адрес, номер телефона и пр.).
  2. В следующем разделе вносятся те же сведения, но уже относящиеся к получателю груза.
  3. Здесь указывается наименование груза, информация о его состоянии, значения массы, габариты и прочие необходимые данные.
  4. Перечисляется сопроводительная документация, которая следует вместе с объектом перевозки (сертификаты, разрешения, товарные накладные и т. д.).
  5. Если требуется, отправителем обозначаются особенные требования к трансферу (специальные условия содержания перевозимого объекта, объявленная ценность и т. п.).
  6. Сведения о приёмке груза (адрес места погрузки, дата, время и др.). Здесь же проставляются подписи отправителя и водителя, указываются должности лиц.
  7. Сведения о вручении груза (адрес места выгрузки, дата, время и др.). Проставляются подписи получателя и водителя, указываются должности лиц.
  8. Восьмая графа предполагает внесение сведений об условиях трансфера, особенных условиях перемещения или хранения на промежуточных пунктах, штрафах, в соответствии с договором и прочих особенностей. Штрафные меры за простой транспорта, нарушение сроков поставки и т. д. при наличии здесь прочерка определяются по общим правилам, регламентированным Федеральным законом от 8.10.2007 г. № 259-ФЗ.
  9. Девятый раздел информирует о принятии заказа услуги к выполнению.
  10. Раздел предполагает внесение данных о перевозчике (название компании, адрес, телефонный номер, ФИО лица, осуществляющего трансфер, контактный телефон).
  11. Сведения о транспорте, посредством которого осуществляется транспортировка (количество, марка автомашины, госномера).
  12. Здесь перевозчик при необходимости может отметить замечания по поводу фактического состояния объекта перевозки или его упаковки и т. д. при приёме/сдаче, изменения условий на маршруте либо при выгрузке.
  13. Данный раздел отражает маршрут движения тяжеловесного или крупногабаритного транспорта (в прежнем варианте документа были сведения о маршруте груза).
  14. Раздел нужно заполнить, если сменилось место доставки.
  15. Указывается стоимость грузоперевозки, осуществляемой тяжеловесным или крупногабаритным транспортом (ранее стоимость перемещения груза).
  16. Здесь датируется оформление накладной и подписывается отправителем и перевозчиком.
  17. Указываются нарушения, произошедшие в процессе транспортировки, штрафы и претензии любой из сторон.

Если сведения, подлежащие заполнению, отсутствуют, то нужно проставить прочерки.

Как оформить ТТН

Образец заполнения транспортной накладной

Бланк транспортной накладной, актуальный в 2018 году, доступен для бесплатного скачивания. Типовая форма утверждена правительственным постановлением РФ от 15.04.2011 г. № 272. После скачивания бланк остаётся просто заполнить и распечатать с внесённой информацией о перевозке. Для наглядности представлен образец заполнения транспортной накладной 2018 года, по примеру которого легче получить представление об указании необходимых сведений.

Образец заполнения транспортной накладной: Скачать образец заполнения ТТН

Чистый Бланк ТТН Скачать

Оформление товарных и транспортных накладных

 

         Правила заполнения ТН и ТТН нового образца

 

Закон «О бухгалтерском учете» обязует всех юридических лиц отражать каждую хозяйственную операцию посредством первичного документа.

 Такой документ предусмотрен и для процедуры перемещения товарно-материальных ценностей от поставщика к покупателю. Им является товарно-транспортная накладная  (ТТН)  –  унифицированная межотраслевая форма №1-Т (Постановление Госкомстата России от 28.11.97 № 78).

 

 

      Назначение документа

 Образцом заполнения Транспортной накладной нового образца (лицевая сторона) как и для остальных первичных документов, для нее предусмотрен регламентированный бланк заполнения – это товарно-транспортная накладная форма 1-Т.

Оформление этого документа при перевозке товаров от покупателя к поставщику выполняет сразу несколько полезных функций:

1.        Как первичный документ он подтверждает факт перемещения ТМЦ.

2.       На его основании продавец имеет право списать, а покупатель оприходовать перевезенный товар.

3.       Он служит для начисления зарплаты водителя как документ, учитывающий объем выполненной работы.

4.       Его наличие дает возможность подтвердить право на налоговый вычет по НДС.

5.       Подтверждает расходы на транспортировку груза, что дает возможность уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль.

6.       Товарно-транспортная накладная дает возможность просто идентифицировать купленный товар.

  Таким образом, использование товарно-транспортной накладной необходимо во всех случаях перевозки материальных ценностей от одного юридического лица к другому.

 

  Нововведения в правилах ведения документа

Отдельно необходимо упомянуть изменения от 03.12.2015, внесенные в Постановление Правительства РФ №272 от 15.04.2011, вызывающие множество разночтений при применении на практике, поскольку вносят изменения в форму транспортной накладной.

   Но здесь необходимо обратить внимание, что изменения вносятся именно в транспортную накладную, а не в товарно-транспортную накладную формы 1-Т. При этом указанная транспортная накладная, в отличие от товарно-транспортной накладной формы 1-Т, не является первичным документом, поскольку в ней отсутствуют поля для отражения, оприходования и списания, а также нет товарной части. А законодательное регулирование бухгалтерского учета обязывает при грузоперевозке отражать этот факт в обязательном порядке и именно в первичных документах. Таким образом, новая форма ни в коем случае не заменяет товарно-транспортную накладную форму 1-Т, а служит дополнением к ней.

  Порядок составления

Выписываются товарно-транспортные накладные отправителем груза, а заполняется совместно грузоотправителем и перевозчиком. Бланк оформляется в четырех экземплярах, каждый из которых является оригиналом.

 При доставке груза (в том числе скоропортящегося, опасного) от отправителя до получателя с привлечением третьего лица – перевозчика. Обратите внимание, что транспорт должен быть автомобильным, оформляется транспортная накладная. Для каждого участника (грузоотправитель, грузополучатель и перевозчик) требуется оригинальный экземпляр.

 Поставщик вписывает номер документа и дату перевозки, реквизиты сторон и сведения о товаре во всех экземплярах. Заверяет все необходимыми подписями и печатями, после чего один из них оставляет у себя, а три других передает перевозчику. Тот привозит все три экземпляра получателю вместе с грузом, после разгрузки и учета поставленного товара руководитель организации-получателя и материально ответственное лицо ставят свои подписи в получении и заверяют печатью организации, после чего один из оставшихся трех экземпляров оставляют себе, остальные два возвращаются перевозчику.

 Транспортная компания на основании полностью заполненных товарно-транспортных накладных составляет акт выполненных работ, прикладывает его к одному из своих двух экземпляров вместе со счетом на оплату и пересылает той из сторон сделки, которая будет оплачивать перевозку. К оставшемуся у перевозчика последнему экземпляру прикладывается путевой лист и на основании этих документов производится расчет зарплаты водителя. Хранятся они в отчетности транспортной компании.

 В тех случаях, когда за одну грузоперевозку машина перевозит несколько партий товара для разных грузополучателей, товарно-транспортная накладная выписывается на каждую из них и для каждого получателя.

  Когда при разгрузке ценностей выявляется несоответствие качества или количества товара указанному в накладной, по факту расхождения составляется акт, о чем делается отметка в бланке накладной.

     Правила заполнения

 Товарно-транспортная накладная формы 1-Т состоит из двух частей – товарной и транспортной. Соответственно, товарную часть заполняет поставщик, а транспортную перевозчик.

К прибытию грузового транспорта грузоотправитель должен занести в накладную следующие сведения:

  • Дата составления;
  • Номер документа;
  • Реквизиты сторон сделки;
  • Адреса погрузки и разгрузки товара;
  • Сведения о перевозимом грузе: коды, номенклатура, наименование, единицы измерения, количество, цена и т.д;
  • Должностные лица, которые дали разрешение на отгрузку (как правило, руководитель и главный бухгалтер)

·    После прибытия транспортного средства, в накладную включаются сведения о перевозчике:

     •   Номер путевого листа;

     •   Наименование транспортной компании;

     •   Марка машины;

     •   Ее государственный номер;

     •   Фамилия и инициалы водителя;

Помимо этого требуется занести сведения о виде упаковки товара. Если он не упакован, в этом поле проставляется «н/у». Если упаковка груза подразумевает опечатывание или опломбирование, в документе нужно проставить образец оттиска пломбы, чтобы получатель имел возможность сличить соответствие.

 Также необходимо внести в специально отведенные поля такие характеристики, как тип погрузки и разгрузки, масса нетто и брутто, количество мест, занятых товаром в транспортном средстве. Если товар не может быть пересчитан на количество мест, поскольку является насыпным, этот факт также необходимо отразить.

 После взвешивания груза требуется указать способ определения его веса и тип весов, которые были при этом использованы.

  В тех случаях, когда вместе с товаром требуется отправить какую-либо сопроводительную документацию, водитель обязан ее принять и доставить получателю вместе с грузом. О вручении таких документов, также делается отметка в товарных накладных с перечислением приложенных документов.

   Нюансы оформления

 Часто в качестве приложения может выступать товарная накладная по форме ТОРГ-12. Это требуется в тех случаях, когда товарная часть транспортной накладной не отражает полностью всех сведений о товаре и требуется более расширенный вариант документа. Однако поскольку товарная накладная формы ТОРГ-12 содержит исключительно товарную часть и не отражает факта перемещения ценностей, в случаях их транспортировки она не может выступать самостоятельным документом, а является только дополнительным приложением, которое стороны могут составить, а могут и не составлять, если все необходимые сведения уже содержатся в товарно-транспортных накладных.

Исключением является способ перевозки путем самовывоза, когда для осуществления условий сделки не привлекается третья сторона в виде транспортной компании. Тогда грузоперевозчиком выступает сам получатель и сторонам необходимо подтвердить только факт отгрузки и получения. В этом случае товарной накладной по форме ТОРГ-12 будет достаточно для подтверждения этой хозяйственной операции.

Следует иметь ввиду, что помимо товарно-транспортной накладной формы 1-Т, действующей для стандартных грузоперевозок, существуют также частные случаи, при которых для отдельных категорий грузов предусмотрены специальные формы бланков.

Например, если перевозка осуществляется на территорию другого государства, накладная оформляется по форме 1-ТМ.

Для транспортировки продукции, в которой имеется содержание алкоголя, понадобится к товарно-транспортной накладной формы 1-Т оформить специальную справку, предусмотренную разъяснением  Росалкогольрегулирования от 08.07.2011.

Зерновая продукция, которая доставляется в хлебоприемные пункты, элеваторы и другие пункты назначения, должна сопровождаться накладной по форме СП-31.

Перевозка животных должна оформляться руководителем животноводческого хозяйства при обязательном участии ветеринарного врача по форме СП-32.

Поскольку доставка молока и молочной продукции на заводы и в магазины от производителей должна производиться только при обязательной проверке характеристик продукта, таких как жирность, кислотность и т.д., все эти процедуры проводятся перед  отправкой и результаты заносятся в накладную по форме СП-33.

Отдельная форма бланка № СП-34 предусмотрена и для отгрузки продуктов сельского хозяйства, таких как фрукты, овощи, ягоды и т.д.

Продукция птицеводства в виде яиц должна сопровождаться актом их сортировки в цехе по форме СП-26, приложенным к накладной.

Шерсть, как специфический вид продукции, при транспортировке также описывается в специальной форме СП-35, которая содержит в себе все необходимые поля для указания индивидуальных характеристик этого вида товара. Такая накладная подразумевает полей, содержащихся на обороте бланка.

 

   

Быстрый старт | Сеть вещей

Это руководство проведет вас через настройку потока Node-RED, который прослушивает активации устройств и сообщения и отвечает сообщением в ответ.

Это руководство предполагает функции эскиза и полезной нагрузки The Things Uno / Quick Start, но может быть легко применено к любому другому.

Полный поток, который мы создадим, также включен в качестве примера в библиотеку Node-RED.

Настройка

Для начала вам необходимо установить Node-RED и добавить узел TTN, оба через NPM.

Узел-КРАСНЫЙ

  1. Убедитесь, что у вас установлен Node.js, а затем установите Node-RED:

      sudo npm install -g --unsafe-perm node-красный
      

    Подробности см. В разделе «Приступая к работе / Установка» Node-RED.

  2. Run Node-RED:

    Подробности см. В разделе «Начало работы / запуск» Node-RED.

  3. Найдите такую ​​строку, чтобы узнать, какой URL открыть в браузере:

      29 августа, 11:13:01 - [информация] Сервер теперь работает по адресу http: // 127.0.0.1: 1880 /
      

    Вы должны увидеть что-то вроде:

Узлы сети Things

  1. Добавить узлы сети Things:

      cd $ HOME / .node-красный
    npm установить node-red-contrib-ttn
      

    Подробности см. В разделе «Начало работы / Добавление узлов Node-RED».

  2. Перезапустите ( Ctrl + C для остановки) Node-RED и обновите страницу в браузере.

    Теперь вы должны увидеть несколько узлов ttn на боковой панели:

Настроить

Узлы

All The Things Network могут использовать одну и ту же конфигурацию приложения.

  1. Перетащите узел ttn device в поток и дважды щелкните его для редактирования.

  2. Теперь для приложения либо выберите существующую конфигурацию, либо выберите Добавить новое приложение ttn… выбрано и нажмите кнопку ✏️ .

    Скопируйте и вставьте следующую информацию из вашего приложения в консоль:

    • Для App ID скопируйте Application ID из поля Application Overview .
    • Для ключа доступа прокрутите вниз до ключа доступа . Для ключа, который вы хотите использовать, нажмите , чтобы отобразить ключ, а затем , чтобы скопировать его.
    • Для региона или брокера , прокрутите назад еще раз, чтобы использовать Статус обработчика из поля Обзор приложения . Копируйте только последний бит после ttn-handler- .
  3. Щелкните Добавить , чтобы сохранить конфигурацию.

Прием событий

Активации и события других устройств можно получить через узел ttn device .

  1. Все еще редактируя узел ttn device , введите активации в поле Event .
  2. Щелкните Добавить , чтобы создать узел.
  3. Перетащите узел отладки из категории вывода панели инструментов.
  4. Перетащите вывод узла ttn device на вход узла debug .

  5. Щелкните Развернуть , чтобы развернуть поток.
  6. На правой боковой панели выберите вкладку отладка .
  7. Перезагрузите устройство, ненадолго отключив питание или загрузив эскиз.
  8. Вскоре вы должны увидеть сообщение об активации, например:

    По умолчанию узел отладки показывает только msg.payload , который в случае активаций событие является просто идентификатором устройства.

  9. Дважды щелкните узел debug , чтобы отредактировать его.
  10. Щелкните серую часть значения Output , выберите Complete msg object и щелкните Done :

  11. Щелкните Развернуть , чтобы увидеть следующее сообщение полностью:

      {
      "app_eui": "70B3D57EF000001C",
      "dev_eui": "0004A30B001B7AD2",
      "dev_addr": "26012084",
      "метаданные": {
        "время": "2016-09-08T14: 04: 52.755064047Z ",
        «частота»: 868,5,
        "модуляция": "ЛОРА",
        "data_rate": "SF7BW125",
        "coding_rate": "4/5",
        "шлюзы": [
          {
            "eui": "B827EBFFFE87BD22",
            "отметка времени": 1528942955,
            "время": "2016-09-08T14: 04: 52.716713Z",
            «канал»: 2,
            "rssi": -57,
            «snr»: 7,5,
            "rf_chain": 1
          }
        ]
      },
      "dev_id": "мой-уно",
      "payload": "my-uno",
      "_msgid": "10d6a2ba.ef295d"
    }
      

Получение сообщений

Сообщения, отправленные устройствами в приложении, могут быть получены через узел ttn message .

  1. Перетащите узел ttn message из категории ввода панели инструментов.
  2. Дважды щелкните узел, чтобы настроить его.
  3. Перетащите узел отладки из категории вывода панели инструментов.
  4. Перетащите вывод узла сообщения ttn на вход узла отладки .

  5. Щелкните Развернуть .
  6. На правой боковой панели выберите вкладку отладка .
  7. Вскоре после того, как устройство отправит сообщение вашему приложению, вы должны увидеть, что оно выглядит следующим образом:

    По умолчанию узел отладки показывает только msg.payload , который не включает идентификатор устройства, отправившего сообщение.

  8. Дважды щелкните узел debug , чтобы отредактировать его.
  9. Щелкните серую часть значения Output , выберите Complete msg object и щелкните Done :

  10. Щелкните Развернуть , чтобы увидеть следующее сообщение полностью, включая dev_id :

      {
      «порт»: 1,
      «счетчик»: 31,
      "payload_raw": {
        "type": "Буфер",
        "данные": [0]
      },
      "payload_fields": {
        "led": ложь
      },
      "метаданные": {
        «время»: «2016-09-27T12: 35: 46.8640105Z ",
        «частота»: 867,1,
        "модуляция": "ЛОРА",
        "data_rate": "SF7BW125",
        "coding_rate": "4/5",
        "шлюзы": [
          {
            "gtw_id": "eui-b827ebfffe87bd22",
            "отметка времени": 1329587859,
            "время": "2016-09-27T12: 35: 46.842692Z",
            «канал»: 3,
            "rssi": -111,
            «snr»: 6.2
          }
        ]
      },
      "dev_id": "мой-уно",
      "payload": {
        "led": ложь
      },
      "_msgid": "426db946.bd9248"
    }
      

Отправить сообщения

Используйте узел ttn send для отправки сообщений устройствам.

  1. Перетащите узел ttn send из категории вывода панели инструментов.
  2. Дважды щелкните узел, чтобы настроить его.

    Мы могли бы указать здесь устройство и порт для адресации, но вместо этого мы сделаем это через сообщение, которое мы отправим на узел.

  3. Перетащите узел функции из категории функций панели инструментов и дважды щелкните, чтобы настроить его.

    Используйте следующий код для функции:

      возврат {
      dev_id: сообщение.dev_id,
      порт: msg.port,
      полезная нагрузка: {
        светодиод:! msg.payload.led
      }
    };
      
  4. Перетащите вывод узла ttn message на вход узла function .
  5. Перетащите вывод узла function на вход узла ttn send .
  6. Перетащите узел отладки из категории вывода панели инструментов.
  7. Перетащите вывод узла функции на вход узла отладки .

  8. Щелкните Развернуть .

    В следующий раз, когда ваше устройство отправит сообщение, будет отправлено сообщение о включении светодиода. Вы можете использовать последний добавленный нами узел отладки , чтобы проверить правильность сообщения, которое мы используем в качестве входных данных для узла ttn send .

👏 Теперь вы знаете, как получать события и сообщения в Node-RED, а также как запускать действия над ними, например, отправляя сообщение в ответ.Теперь иди и создай что-нибудь классное и поделись этим в лабораториях!

.

HTTP | Сеть вещей

Интеграция HTTP позволяет отправлять данные восходящего канала в конечную точку и получать данные нисходящего канала по HTTP.

Начало работы видео

Getting started with the HTTP Integration

восходящий канал

Вы можете настроить URL-адрес, метод HTTP (например, POST ) и, при желании, заголовок авторизации HTTP вашей конечной точки, а также пользовательский заголовок HTTP по вашему выбору.

Интеграция отправит данные в следующем формате:

  {
  "app_id": "my-app-id", // То же, что и в теме
  "dev_id": "my-dev-id", // То же, что и в теме
  "hardware_serial": "0102030405060708", // В случае LoRaWAN: DevEUI
  "порт": 1, // LoRaWAN FPort
  "counter": 2, // счетчик кадров LoRaWAN
  "is_retry": false, // Устанавливается в true, если это сообщение является повторной попыткой (вы также можете определить это по счетчику)
  "Verified": false, // Устанавливается в true, если это сообщение было подтвержденным.
  "payload_raw": "AQIDBA ==", // полезная нагрузка в кодировке Base64: [0x01, 0x02, 0x03, 0x04]
  "payload_fields": {}, // Объект, содержащий результаты функций полезной нагрузки - не используется, если он пуст
  "метаданные": {
    "time": "1970-01-01T00: 00: 00Z", // Время, когда сервер получил сообщение
    «частота»: 868.1, // Частота отправки сообщения
    "modulation": "LORA", // Используемая модуляция - LORA или FSK
    "data_rate": "SF7BW125", // Скорость передачи данных, которая использовалась - если модуляция LORA
    "bit_rate": 50000, // Битрейт, который использовался - если модуляция FSK
    "coding_rate": "4/5", // Скорость кодирования, которая использовалась
    "шлюзы": [
      {
        "gtw_id": "ttn-herengracht-ams", // EUI шлюза
        "timestamp": 12345, // Отметка времени, когда шлюз получил сообщение
        "time": "1970-01-01T00: 00: 00Z", // Время, когда шлюз получил сообщение - не учитывается, если шлюз не имеет синхронизированного времени
        "channel": 0, // Канал, по которому шлюз получил сообщение
        "rssi": -25, // Уровень сигнала полученного сообщения
        "snr": 5, // Отношение сигнал / шум полученного сообщения
        "rf_chain": 0, // RF цепочка, в которой шлюз получил сообщение
        «широта»: 52.1234, // Широта шлюза сообщается в обновлениях статуса
        "longitude": 6.1234, // Долгота шлюза
        "altitude": 6 // Высота шлюза
      },
      //... больше, если получено другими шлюзами ...
    ],
    "latitude": 52.2345, // Широта устройства
    "longitude": 6.2345, // Долгота устройства
    "altitude": 2 // Высота устройства
  },
  "downlink_url": "https: // интеграции.thethingsnetwork.org/ttn-eu/api/v2/down/my-app-id/my-process-id?key=ttn-account-v2.secret "
}
  

Примечание. Некоторые значения могут быть опущены, если они равны null , false , "" или 0 .

нисходящий канал

Ваше приложение может запланировать нисходящее сообщение на URL-адрес вашего приложения в регионе, имени процесса и ключа доступа к приложению:

  https://integrations.thethingsnetwork.org/ttn-eu/api/v2/down/my-app-id/my-process-id?key=ttn-account-v2.секрет
  

Этот URL-адрес также предоставляется в каждом сообщении восходящей линии связи для удобства. Однако вы можете вызвать этот URL-адрес в любое время, чтобы запланировать нисходящий канал. Обратите внимание, что ttn-eu относится к региону; другие допустимые регионы: ttn-us-west , ttn-brazil и ttn-asia-se .

Ваше приложение должно POST или PUT сообщение нисходящего канала.

С необработанной полезной нагрузкой

Вы можете запланировать сообщение с необработанной полезной нагрузкой, используя этот формат:

  {
  "dev_id": "my-dev-id", // ID устройства
  "порт": 1, // LoRaWAN FPort
  "formed ": false, // Должен ли нисходящий канал подтверждаться устройством
  "payload_raw": "AQIDBA ==" // полезная нагрузка в кодировке Base64: [0x01, 0x02, 0x03, 0x04]
}
  

С полями полезной нагрузки

Вы также можете использовать поля полезной нагрузки, если в вашем приложении есть функция полезной нагрузки кодировщика, объявленная для кодирования JSON в двоичную форму:

  {
  "dev_id": "my-dev-id", // ID устройства
  "порт": 1, // LoRaWAN FPort
  "formed ": false, // Должен ли нисходящий канал подтверждаться устройством
  "payload_fields": {// Объект JSON, который будет закодирован функцией полезной нагрузки кодировщика
    "on": правда,
    "цвет синий"
  }
}
  

Планирование нисходящей линии связи

По умолчанию нисходящий канал заменяет текущий запланированный нисходящий канал, если таковой имеется.Также можно запланировать нисходящий канал как первый или последний элемент в очереди нисходящего канала.

  {
  "dev_id": "мой-dev-id",
  «порт»: 1,
  "подтверждено": ложь,
  // payload_raw или payload_fields
  "schedule": "replace" // Допустимые значения: "replace" (по умолчанию), "first", "last"
}
  
.

тонн новые продажи сушеной тыквы от поставщика из Китая

8 долларов США.00–11 долларов США / Килограмм | 300 Килограмм / Килограмм (Мин. Заказ)

Время выполнения:
Количество (килограммы) 1–100 101–500 501–1000 > 1000
Приблиз.Срок (дни) 7 10 15 Торг
Настройка:

Индивидуальный логотип (Мин.Заказ: 500 Килограмм)

Индивидуальная упаковка (Мин. Заказ: 500 килограммов)

Подробнее

Настройка графики (Мин.Заказ: 500 Килограмм) Меньше

Образцы:
9 долларов США.00 / Килограмм | 1 килограмм (минимальный заказ) | Купить образцы
.

Зарплата 2019 – 1 2019 4,3% — .Ru

Повышение зарплаты бюджетникам в октябре 2019 года — последние новости

Из чего складывается и от чего зависит зарплата бюджетников. Кого коснётся октябрьское повышение заработной платы. Насколько повысятся доходы бюджетников.

Материальное обеспечение бюджетников — значимый социально-экономический параметр, влияющий в какой-то мере на оплату труда и в коммерческих структурах. Руководители частных компаний ориентируются на динамику доходов в бюджетном сегменте для индексации окладов своим сотрудникам. Поэтому любые изменения зарплат бюджетным работникам волнуют многих.

Структура заработной платы бюджетников

Наёмные граждане, труд которых оплачивается из муниципального, регионального или федерального бюджета считаются работниками бюджетного сектора. Условно их можно разделить на 2 группы:

  • госслужащие — чиновники государственных учреждений, представители силовых ведомств, судов и прокуратуры;ГосслужащиеГосслужащиеГосслужащие — сотрудники федеральных и региональных органов власти, которые выполняют функции государства в разных сферах и получают заработную плату из государственного или регионального бюджета
  • сотрудники бюджетных учреждений — библиотекари, преподаватели, медики, учёные, музейные служащие и т. д.Сотрудники медицинского учрежденияСотрудники медицинского учрежденияВ России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек, из них примерно половина — сотрудники школ, детских садов, средних и высших учебных заведений, медицинских учреждений, библиотек, музеев, научных институтов

Система расчёта заработной платы в бюджетной сфере базируется на Едином тарифном справочнике (Постановление Правительства 583 от 05.08.2008) и состоит из гарантированных выплат — должностные оклады — и стимулирующих — дотации, надбавки, премии. Доходы регулируются статьями 130 и 134 ТК РФ и нормативными актами руководящего ведомства — Минкульт, Минздрав, Минтруд, силовые организации и прочие. В каждом ведомстве существует свой подход к начислению заработной платы, вследствие чего уровень доходов бюджетников существенно отличается.

Зарплаты госслужащих обычно выше, так как регламентируются отдельными законодательными актами. Однако даже бюджетники, например, одной специальности с одинаковыми окладами, но из различных министерств и регионов получают разную заработную плату. Сказываются многие показатели — региональные надбавки, дотации из госбюджета, северные коэффициенты, наполнение местного бюджета.

Диаграмма заработных платДиаграмма заработных платДиаграмма подтверждает, что оплата труда бюджетников в городах федерального значения гораздо выше, чем во многих областях и республиках

По этой причине при определении средней з/платы бюджетных служащих в целом по стране, регионам и отраслям в расчёт берутся все доплаты.

Таблица: зарплата бюджетников за 1 полугодие 2019 по некоторым субъектам РФ

Что ждёт бюджетников с 1 октября 2019

Постоянный рост материального обеспечения работников бюджетной категории является важной частью программы Владимира Путина, с которой он победил на выборах в 2012-м году. Дорожная карта — майские указы, в частности от 07.05.2012 под номером 597, из 34-х поручений, направленных на поэтапный рост заработной платы бюджетников, прежде всего, учителей и медперсонала.

Президентским указом поставлена цель — зарплата в бюджетном секторе специалистов с высшим образованием к 2018 году должна составлять 200% средней з/платы по региону, а трудовые доходы остальных служащих — не менее 100% среднерегионального показателя.

Видео: как действует в настоящее время майский указ

Кого затронет октябрьское повышение заработной платы

В сентябре текущего года уже проведена индексация доходов бюджетных работников, попадающих под действие президентских указов — 1688 от 28 декабря 2012, 597 от 7 мая 2012 и 761 от 1 июня 2012. Сюда относятся педагоги, медики, работники социальных служб, культурных учреждений, научные сотрудники. Они получили прибавку к зарплате в размере 6% от должностного оклада, что немного выше инфляционного уровня.

Однако в президентских указах остались неохваченными:

  • сотрудники федеральных органов государственной власти;
  • работники федеральных автономных, бюджетных и казённых учреждений;
  • гражданский персонал воинских частей и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых по закону предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Эти категории бюджетников получат прибавку с 1 октября 2019 года в виде индексации окладов на 4,3% (распоряжение правительства 415-р от 13.03.2019), что соответствует прогнозированному уровню инфляции. Рассчитывать на увеличение материального обеспечения могут:

  • кадровики, программисты, инженерно-технические работники, обслуживающий персонал;
  • специалисты бухгалтерии, планово-экономических отделов, психологи;
  • следователи, члены парламента, прокуроры, судьи;
  • военнослужащие и приравненные к ним лица (ФСБ, Росгвардия, МВД, ФСО, ФСИН), а также прочие сотрудники бюджетных учреждений.

Индексация оплаты труда в бюджетной сфереИндексация оплаты труда в бюджетной сфереСогласно распоряжению правительства 415-р от 13.03.2019 зарплаты федеральных государственных служащих и бюджетников будут повышены с 1 октября 2019 года на 4,3%

Эти категории бюджетников получат прибавку с 1 октября 2019 года в виде индексации окладов на 4,3% (Распоряжение Правительства 415-р от 13.03.2019), что соответствует прогнозированному уровню инфляции.

Видео: повышение з/плат бюджетникам с 01.10.2019

Повышение зарплат планировалось по одному из двух сценариев — плановая индексация или единовременное поднятие окладов на 100%. Но ввиду дефицита бюджетных средств остановились на индексации базовых выплат, которые составляют лишь 10% заработка. Оттого ощутимого роста доходов пока не будет. Но на законодательном уровне уже обговаривается изменение пропорций между гарантированными и стимулирующими выплатами, благодаря чему удастся быстрее достичь поставленных президентом задач и обеспечить достойную зарплату работникам бюджетной сферы.

hiterbober.ru

Прогнозы по уровню зарплат в 2019 году

За 2018 год прирост вакансий на сайте hh.ru составил 42%, а прирост резюме — 19%. Одновременный прирост обоих показателей — хороший сигнал.

«Рынок труда — это прямая проекция того, что происходит в экономике России. В 2018 году не было резких взлетов, но и заметных падений тоже не случилось. Поэтому рынок труда тоже выглядит очень стабильно, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических и бизнес-решений HeadHunter. — А hh.ru — одно из «зеркал» рынка труда. Если бы наблюдался большой прирост резюме при отсутствии роста вакансий, это означало бы сокращение численности персонала. Но актуальные цифры говорят о том, что ситуация на рынке труда стабильная. Прирост резюме означает, что люди готовы искать лучшие предложения, тогда как в периоды кризиса люди опасаются менять работу, а количество открываемых вакансий падает».

По среднему уровню конкуренции рынок тоже находится в стабильном состоянии. Сейчас на одну вакансию претендуют шесть человек (в каких-то профобластях — больше, в каких-то — меньше, речь идет именно о среднем показателе). Этот уровень означает баланс спроса и предложения. При высокой конкуренции (от семи активных резюме на одну вакансию и выше) рынок становится работодательским, и это сигнал кризиса в отрасли или на рынке. Низкие же значения конкуренции говорят о нехватке кадров — появляется перекос рынка в сторону соискателей, что тоже часто служит сигналом кризисных изменений.

В 2018 году заметен небольшой, но устойчивый рост зарплат среди всех российских работодателей в целом.

Разрыв между столичными и региональными зарплатами сохраняется. В 2017–2018 годах размер вознаграждения в регионах рос быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Это объясняется последствиями кризиса — столичные компании восстановились быстрее, а предприятиям в регионах потребовалось больше времени. Ситуация с зарплатами постепенно стабилизируется. Виден небольшой, но стабильный рост размера вознаграждений — в динамике это около 2% по сравнению с показателями 2017 года. Однако уровень зарплат 2014 года еще не достигнут, если не брать в расчет зарплаты в сфере ИТ.

Что будет с зарплатами в 2019 году

* Под совокупным доходом понимается совокупно фиксированная и переменная части, выплачиваемые gross.

Самый заметный рост предлагаемых зарплат, опубликованных работодателями, произошел в сферах ИТ, логистики и металлургии (от 25 до 29%). Наименьшие изменения уровня предлагаемого вознаграждения — в приборостроении, электронике и сфере гостеприимства. Здесь рост составил 2% по отношению к среднему значению 2017 года.

Что будет с зарплатами в 2019 году

Российские и иностранные компании озвучили планы по пересмотру заработных плат. Медианное значение пересмотра по всем отраслям в целом составило 6%. В ИТ-компаниях этот показатель выше: здесь ожидаемая медиана пересмотра — 10%.

Топ профобластей по зарплате по-прежнему возглавляют разработчики программного обеспечения. Продажи, девелопмент и работа с базами данных также хорошо оплачиваются и в Москве, и в регионах. Высока вероятность, что эта ситуация продолжит развиваться и в 2019 году.

Что будет с зарплатами в 2019 году

В антирейтинг по уровню зарплат попали рабочие, кладовщики, продавцы на розничных точках и специалисты по обеспечению чистоты и благоустройства (то есть дворники). Однако тренды спроса на некоторых участников антирейтинга показывают, что за них вот-вот начнется серьезная конкуренция среди работодателей. Это неизбежно отразится и на зарплатных предложениях.

Что будет с зарплатами в 2019 году

В 2018 году был заметен высокий спрос на представителей «синих воротничков»: водители, курьеры, соискатели с рабочей специальностью. В 2018 году количество вакансий для рабочих специальностей, по сравнению с 2017 годом, выросло на 205%, а на одну вакансию приходилось в среднем одно активное резюме. Тренд спроса продолжает расти и сохранится в будущем году. Также высокий спрос на продавцов-консультантов в розничных продажах и менеджеров по продажам в сфере b2b.

Ситуация с дефицитом и переизбытком специалистов на рынке труда напрямую влияет на уровень заработных плат. Поэтому можно ожидать, что большой разрыв в количестве резюме и вакансий для рабочих специальностей приведет к росту зарплатных предложений для них в 2019 году. В условиях дефицита необходимых кадров работодатели будут вынуждены конкурировать за рабочие кадры за счет привлекательных условий труда или более высокой зарплаты.

Чаще всего компании возмещают сотрудникам расходы на мобильную связь (74% — в Москве, 72% — в регионах) и оплачивают ДМС (69% — в Москве, 44% — в регионах). Самая редкая статья расходов для соцпакетов — страхование жизни сотрудника. Среди московских компаний об этом заботятся 15% работодателей. В регионах процент таких случаев еще ниже — всего 8%.

По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной и проекта «Банк данных заработных плат», каких-либо изменений в области социальной политики среди нанимателей в 2019 году не ожидается.

hh.ru

Мінімальна зарплата 2019

Серед основних показників закону про Держбюджет на 2019 рік — мінімальна зарплата 2019 року. Якою вона буде протягом року та на що вплине?

Мінімальна зарплата 2019 Зміст статті:

Мінімальна зарплата — це розмір, який встановлює законодавство і нижче якого не може оплачуватися робота працівника за місяць.

Мінімальна заробітна плата 2019 року є тим показником, який дає змогу вирахувати суму доплати до рівня мінімалки для зарплати, нижчої за мінімальний розмір.

Мінімальна зарплата 2020

Розмір мінімальної заробітної плати 2019

Держбюджет 2019 року встановив мінімальну зарплату в розмірі:

  • місячному — 4173 грн;
  • погодинному — 25,13 грн.

Порівняно з 2018 роком мінімальна зарплата 2019 зросла на 450 грн, тобто 12,08%, та все ж менша від фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Як змінювалася мінімальна зарплата з 2000 по 2019 рік — див. у таблиці.

Рік

Розмір мінімальної зарплати, грн

2019

4173

2018

3723

2017

3200

2016

1378-1600

2015

1218-1378

2014

1218

2013

1147-1218

2012

1073-1134

2011

941-1004

2010

869-922

2009

605-744

2008

515-605

2007

400-460

2006

350-400

2005

262-332

2004

205-237

2003

185-205

2002

140-165

2001

118

2000

90-118

Мінімальна заробітна плата 2019 року Галина Колосюкзаступник директора департаменту — начальник відділу державного фінансового аудиту в галузі соціального захисту населення та фондів соціального страхування Департаменту контролю у соціальній галузі та сфері культури Державної аудиторської служби України

Велика завантаженість, зміни в законодавстві, незрозумілі нововведення нерідко стають причиною того, що бухгалтер неправильно обчислює доплату до мінімальної зарплати. Та помилок можна не допустити, якщо завчасно знати, де саме зазвичай помиляються.

Розрахунок потреби в коштах на видатки за КЕКВ 2111 (заробітна плата) і 2120 (нарахування на оплату праці, тобто ЄСВ) здійснюємо не лише на 2019 рік, а й наступні два роки за ним — 2020 і 2021. Під час розрахунку орієнтуємося на основні прогнозні макропоказники економічного й соціального розвитку та підвищення розмірів державних соціальних стандартів. Наведемо їх у таблиці.

Розміри показників для визначення потреби коштів за видатками 2111 і 2120

Назва показника

Бюджетний рік

2019

2020

2021

Мінімальна зарплата

4173,00

4407,00

4627,00

Посадовий оклад працівника І тарифного розряду за ЄТС

1921,00

2102,00

2262,00

Чи можливе підвищення мінімалки

Були пропозиції закласти у Держбюджет на 2019 рік інший розмір мінімалки. Відповідну заяву виносила Федерація профспілок України, адже проект Держбюджету 2019 був сформований без їх участі в обговоренні.

За розрахунками Федерації мінімальна зарплата 2019 року мала б перевищувати відмітку 7700,00 грн, а посадовий оклад працівника І тарифного розряду за ЄТС — перевищувати цю суму. Такий розмір реальніший із погляду вартості життя, однак з позиції доходів бюджету — малоймовірний.

«Ми збільшили мінімальну заробітну плату, виходячи з тих можливостей, які дозволяє нам економіка» — заявив В. Гройсман.

Тож остаточний розмір на 2019 рік — 4173 грн.

Мінімальна зарплата 2019 і ЄСВ

Хоч у 2019 році відбулося незначне підвищення соцстандартів, варто пам’ятати, що змінився й розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Він становить:

мінімальна зарплата 2019 року × 25 = максимальна величина бази нарахування ЄСВ, тобто

4173 × 25 = 104 325 грн

Відразу виникає запитання, чому 25, а не 15. Адже з 01.01.2018 максимальна база нарахування ЄСВ становила 15 МЗП (Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI). Річ у тім, що на 2019 рік набрали чинності зміни до закону з ЄСВ. Детальніше про це — у публікації «ЄСВ 2019».

Мінімальна зарплата 2019 і страхові виплати

Мінімальна заробітна плата 2019 року впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (лікарняні 2019 року) і допомоги по вагітності та пологах (декретні виплати). 

Уцілому в 2019 році розмір допомоги, розрахований із мінімальної заробітної плати, становитиме:

Показник

Новий розмір (на місяць, грн)

Обмеження лікарняних і декретних

Мінімальний розмір декретних

4173,00

Максимальний розмір лікарняних і декретних

62 595,00

Максимальний розмір, якщо страховий стаж < 6 місяців за останній рік

Лікарняні

4173,00

Декретні

8346,00

Щодо декретних. Хоч мінімалка 2019 і впливає на ці виплати, це не означає, що з 01.01.2019 розмір декретних однаковий для всіх працівниць.

Так, якщо працівниця йшла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у 2018 році, мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах у 2018 і 2019 роках розраховували із суми 122,31 грн/к. дн.

Якщо працівниця йде у декрет цього року — враховуємо новий розмір мінімальної заробітної плати 2019. Тобто мінімальна сума декретних у 2019 році становить 137,09 грн/к. дн. (4173,00 грн ÷ 30,44 к. дн.).

www.budgetnyk.com.ua

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

Третий квартал, по словам менеджера продукта «Банк данных заработных плат» Ольги Дмитриевой, не принес каких-либо новшеств. Стала еще очевиднее общая картина, сформировавшаяся в начале года: усиливающаяся конкуренция за персонал на рынке труда при отсутствии существенного экономического роста вынуждает работодателей повышать, хотя и умеренно, зарплаты. Этот тренд продолжается с прошлого года.

Наиболее значительный рост (почти 6%) пришелся на зарплаты линейных руководителей. У ведущих специалистов, специалистов и начинающих специалистов рост был в среднем на 2% меньше, чем у старших по должности коллег. Доля фиксированной части в совокупном доходе также продолжает постепенно расти.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 годаПод совокупным доходом понимается сумма фиксированной и переменной части зарплаты

Иностранные компании вернули себе лидерство по темпам индексации фиксированного дохода.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

При этом иностранные компании резко подняли зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличив конкуренцию за специалистов с небольшим опытом или вообще без опыта.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

«Конкуренция за начинающих специалистов усиливается, что вызвано объективными причинами, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter и руководитель проекта «Банк данных заработных плат». — На рынок труда выходит самое малочисленное поколение, и конкуренция за него на уровне зарплат и других параметров, очевидно, продолжится в течение еще не одного квартала».

По динамике роста переменной части заработных плат российские компании постепенно приближаются к иностранных. Это уже устойчивый тренд. По-прежнему это наиболее заметно у линейных руководителей и ведущих специалистов.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

С начала года ни в одном регионе России не зафиксированы отрицательные значения в динамике. Не стал исключением и III квартал. Южный федеральный округ вновь показал самую впечатляющую динамику — рост свыше 10%. Кроме него, лидерами с точки зрения роста совокупного дохода стали Северо-Западный (7,9%) и Дальневосточный (4,39%) федеральные округа.

В Москве и Санкт-Петербурге динамика роста зарплат в III квартале сравнялась, показатель зафиксирован на уровнях 4,1% и 4,2% соответственно. Ситуация с отставанием темпов роста зарплат регионов от Москвы и Санкт-Петербурга сохраняется еще с II квартала 2018 года.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

Рейтинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода составлен по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая специалистов начального уровня и руководителей.

Отрицательную динамику роста зарплат в этом квартале не показала ни одна из отраслей, а наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников телекоммуникаций и связи (0,1%), строительства, эксплуатирования и проектирования (0,4%) и медицины, фармацевтики, аптек (0,9%). Первые две отрасли показывают замедление темпов роста совокупного дохода уже в течение трех кварталов подряд.

Наибольший прирост зарплат был в логистике (11,3%), показатели динамики которой гораздо выше остальных лидирующих отраслей: розничная торговля — 6,9%, энергетика — 7,3%, ИТ — 5,0%.

«В III квартале окончательно сформировались отрасли — лидеры по темпам роста, — рассказывает Наталья Данина. — Но если у логистики и розничной торговли высокая динамика объясняется эффектом «низкой» базы и изначально имевшей место недооценкой, то ИТ-отрасль, очевидно, уже вряд ли сможет повторить прошлогодние темпы роста».

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

Верхнюю строчку ренкинга по профобластям традиционно занимают зарплаты разработчиков программного обеспечения, это актуально как для Москвы, так и для регионов. В регионах также высокие позиции занимают специалисты по администрированию баз данных и продажам лекарственных препаратов. А в Москве в тройку лидеров вошли консультанты и специалисты, занимающиеся исследованиями и разработкой.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 годаЧто происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

В условиях конкуренции за таланты критически важно следить за тем, чтобы не отстать от рыночного уровня оплаты труда. Это важно как для удержания работающих в компании сотрудников, так и для понимания, какую зарплату предложить в вакансии на новую позицию. О том, как уровень зарплат влияет на отклики, мы рассказывали здесь.

Банк данных заработных плат позволяет сравнивать уровень вознаграждений персонала в своей компании с показателями компаний, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях. Данные по заработным платам, льготам и компенсациям заявлены в банк данных напрямую работодателями и обновляются ежедневно. Удобная система фильтров позволяет строить отчеты по узким запросам в разрезе позиций, отраслей и регионов.

hh.ru

Новая система оплаты труда бюджетников в 2019 году

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и муниципальном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.

В документе говорится, что заработная плата бюджетников всех уровней не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а все районные коэффициенты должны начисляться им поверх зарплаты.

Распространяются эти рекомендации на зарплаты 13,7 миллиона бюджетников всех уровней, пояснил «Российской газете» секретарь, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации Независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов.

По его словам, этот документ уже традиционен для нашей страны. Утверждается он ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), начиная с 2007 года, когда были приняты поправки в Трудовой кодекс о необходимости таких рекомендаций.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

При этом от года к году они обновляются: в них появляются пункты, учитывающие произошедшие за год изменения в трудовом законодательстве и социально-экономической жизни страны. Так, в рекомендациях на 2019 год подчеркивается, что минимальный размер оплаты труда теперь не может быть ниже прожиточного минимума, а зарплата бюджетников, работающих на одну полную ставку, не может быть ниже установленного размера МРОТ, отмечает Олег Соколов.

В рекомендациях уточняется, что в связи с решением Конституционного суда в регионах с особыми условиями жизни (северных и приравненных к ним) районные надбавки и коэффициенты должны начисляться сверх МРОТ и зарплаты в целом.

В 2019 году должно сохраняться соотношение между зарплатами бюджетников и средней зарплатой в регионе, которое было зафиксировано в майских указах президента России от 2012 года, а труд в выходные, праздничные и нерабочие дни должен оплачиваться в двойном размере. Или — за него должны давать отгул — день отдыха, оплаченный в обычном размере.

Есть в документе рекомендация, по которой зарплата работника должна зависеть от его квалификации. По мере роста профессионального стажа работника, прохождения им курсов повышения квалификации или иного обучения, связанного с основной деятельностью, получения почетных званий может расти его зарплата. По крайней мере, он получает на это право.

Соотношение средней зарплаты работников организации и ее руководства (директора, его заместителей, главного бухгалтера) должно быть, согласно документу, не более одного к шести. «Конечно, это не догма, не закон прямого действия. Из названия документа понятно, что он носит рекомендательный характер, — говорит Олег Соколов, — но, как правило, регионы и муниципалитеты основываются на них при установлении систем оплаты труда бюджетников — врачей, учителей, работников культуры и социальной сферы, и формировании региональных и муниципальных бюджетов».

По данным Минтруда России, в рекомендациях на 2019 год также есть такая новация, как установление показателя «выполнение квоты по приему на работу инвалидов» для оценки результативности работы руководителя учреждения и назначения ему стимулирующих выплат.

  • [ Скачать ] Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год

Содержание статьи

Что изменится в системе оплаты труда бюджетников?

Автор: Королева Я. Ю., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Рекомендации по оплате труда на 2019 год (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол № 12) отличаются от аналогичного документа прошлого года не только уточнением терминологии. Рассмотрим основные корректировки.

Одно из главных дополнений касается надбавки за работу в особых климатических условиях и связано с Постановлением КС РФ от 07.12.2017 № 38-П.

К сведению: при работе в особых климатических условиях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Конституционный суд постановил, что они не включаются в состав минимальной зарплаты в субъекте РФ, то есть начисляются сверх МРОТ. МРОТ – это общая гарантия, которая предоставляется независимо от характеристики местности, где выполняется работа, тогда как труд в особых климатических условиях должен оплачиваться в повышенном размере. И эта повышенная оплата должна производиться после выполнения требования об обеспечении МРОТ. Иначе зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом, то есть нарушались бы принципы равенства и справедливости.

Указано, что порядок применения районных коэффициентов для расчета зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к зарплате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом этих выводов КС РФ. Данное постановление должны учитывать органы государственной власти субъектов РФ, региональные объединения как профсоюзов, так и работодателей в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате субъекте РФ.

К сведению: надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются сверх МРОТ.

Выплаты за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни также будут рассчитываться с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного суда.

Оплата труда руководителей

В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней зарплаты работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера зарплаты в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (согласно законодательству РФ).

Сфера образования

Органам государственной власти субъектов РФ, местного самоуправления и руководителям образовательных учреждений в 2019 году необходимо обеспечивать формирование систем оплаты труда работников общеобразовательных организаций, в том числе прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат стимулирующего характера с учетом методических рекомендаций – Письма Минобрнауки РФ от 29.12.2017 № ВП-1992/02.

Сфера здравоохранения

Порядок установления стимулирующих выплат медработникам, непосредственно оказывающим амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период и новорожденным в период родов и послеродовой период, а также участвующим в проведении профилактических медосмотров ребенка в течение первого года жизни, предусматривается положением по оплате труда работников учреждения, а размер выплат устанавливается в зависимости от качества оказанной медпомощи в соответствии с утвержденными показателями и критериями.

При оценке воздействия биологического фактора на рабочих местах всех работников следует руководствоваться в том числе совместными разъяснениями Минтруда, Минздрава и Профсоюза работников здравоохранения РФ (см. Письмо Минтруда РФ № 15-1/10/В-7756, Минздрава РФ № 16-6/10/2-6553, Профсоюза работников здравоохранения РФ № 01-А/475 от 09.10.2018 «Об отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами)»).

Согласно Рекомендациям формирование штатных расписаний учреждений здравоохранения осуществляется с учетом Номенклатуры должностей, а также исходя из потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медперсонала, иных категорий работников, необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медуслуг в соответствии с порядками оказания различных видов медпомощи.

Оплату труда медработников, привлекаемых в учреждения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 № 204, предписано осуществлять за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса ТФОМС.

Сфера культуры

В этом разделе – наибольшее число изменений. Органам власти, руководителям учреждений при установлении и совершенствовании систем оплаты труда работников рекомендуется следующее.

1. Сохранить показатель повышения средней зарплаты работников, установленный Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597. При этом темпы роста номинальной зарплаты не должны быть ниже прогнозного значения уровня инфляции. Продолжить работу по увеличению доли выплат по окладам в структуре зарплаты работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам направлялось не менее 50 – 55% зарплаты. Выплаты стимулирующего характера устанавливать с учетом выполнения работниками предусмотренных показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

2. Учитывать системы нормирования труда, установленные в учреждениях культуры на основе типовых отраслевых норм труда и методических рекомендаций по формированию штатной численности исходя из отраслевой специфики (в качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис «Конструктор штатных расписаний учреждений культуры», размещенный в Интернете по адресу: shtat.mkrf.ru).

Физкультура и спорт

Порядок формирования систем оплаты работников учреждений физической культуры и спорта дополнен следующими особенностями.

В условиях нормальной продолжительности рабочего времени зарплата тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, повышается с учетом роста средней региональной зарплаты.

Рекомендуется устанавливать тренерам и иным специалистам стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства. За наличие квалификационной категории рекомендуется применять повышающие коэффициенты и (или) иные повышения к ставкам зарплаты, окладам тренеров и иных специалистов в области физкультуры и спорта.

Рекомендовано устанавливать наставникам тренеров при первичном трудоустройстве по профильной специальности стимулирующие выплаты к ставке зарплаты.

Работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физкультуры и спорта, учреждения могут устанавливать стимулирующие выплаты к ставке зарплаты, окладу.

Тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, получает право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом таких результатов.

Повышение зарплат бюджетникам с 1 октября 2019

Материальное обеспечение бюджетников — значимый социально-экономический параметр, влияющий в какой-то мере на оплату труда и в коммерческих структурах. Руководители частных компаний ориентируются на динамику доходов в бюджетном сегменте для индексации окладов своим сотрудникам. Поэтому любые изменения зарплат бюджетным работникам волнуют многих.

Структура заработной платы бюджетников

Наёмные граждане, труд которых оплачивается из муниципального, регионального или федерального бюджета считаются работниками бюджетного сектора. Условно их можно разделить на 2 группы:

  • госслужащие — чиновники государственных учреждений, представители силовых ведомств, судов и прокуратуры; Госслужащие — сотрудники федеральных и региональных органов власти, которые выполняют функции государства в разных сферах и получают заработную плату из государственного или регионального бюджета
  • сотрудники бюджетных учреждений — библиотекари, преподаватели, медики, учёные, музейные служащие и т. д. В России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек, из них примерно половина — сотрудники школ, детских садов, средних и высших учебных заведений, медицинских учреждений, библиотек, музеев, научных институтов

Система расчёта заработной платы в бюджетной сфере базируется на Едином тарифном справочнике (Постановление Правительства 583 от 05.08.2008) и состоит из гарантированных выплат — должностные оклады — и стимулирующих — дотации, надбавки, премии. Доходы регулируются статьями 130 и 134 ТК РФ и нормативными актами руководящего ведомства — Минкульт, Минздрав, Минтруд, силовые организации и прочие. В каждом ведомстве существует свой подход к начислению заработной платы, вследствие чего уровень доходов бюджетников существенно отличается.

Зарплаты госслужащих обычно выше, так как регламентируются отдельными законодательными актами. Однако даже бюджетники, например, одной специальности с одинаковыми окладами, но из различных министерств и регионов получают разную заработную плату. Сказываются многие показатели — региональные надбавки, дотации из госбюджета, северные коэффициенты, наполнение местного бюджета.

Диаграмма подтверждает, что оплата труда бюджетников в городах федерального значения гораздо выше, чем во многих областях и республиках

По этой причине при определении средней з/платы бюджетных служащих в целом по стране, регионам и отраслям в расчёт берутся все доплаты.

Таблица: зарплата бюджетников за 1 полугодие 2019 по некоторым субъектам РФ

Средняя з/плата работников в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам РФ за январь—июнь 2019 года, тыс. руб
Педагоги дошкольного образования Педагоги школ Преподаватели вузов Врачи с высшим образованием Средний медицинский (фармацевтический) персонал Младший медицинский персонал Социальные работники Работники культуры Научные сотрудники
Российская Федерация 34.813 45.608 94.514 79.231 39.353 35.583 34.697 40.919 94.762
в том числе:
Ивановская область 23.889 29.014 48.971 48.151 24.622 22.884 22.823 23.112 39.650
Московская область 58.518 68.551 114.966 97.638 54.858 47.905 51.333 51.114 90.715
Республика Карелия 39.251 46.766 86.850 75.976 38.453 35.667 35.911 37.006 69.717
Ненецкий авт. округ 79.384 104.911 171.792 90.100 83.832 * 85.229
Калининградская область 30.811 34.687 70.172 65.319 36.740 31.182 31.620 31.841 64.706
Ленинградская область 43.430 45.014 86.842 84.842 43.810 41.574 41.820 41.345 80.398
Мурманская область 52.899 66.959 114.542 101.906 53.608 46.595 53.008 56.695 104.979
Ростовская область 24.629 33.149 64.126 56.555 29.297 27.976 28.458 29.116 59.862
Республика Дагестан 19.328 25.730 49.244 45.734 23.950 22.511 22.077 22.272 39.808
Ставропольский край 23.935 30.173 59.934 53.366 27.846 25.751 24.857 26.632 46.110
Нижегородская область 30.762 38.221 80.060 61.927 31.148 29.466 31.515 31.916 68.513
Курганская область 24.665 30.875 55.518 62.508 30.165 26.874 25.811 26.116 72.599
Свердловская область 35.246 44.371 84.022 74.462 37.757 35.907 35.861 37.331 62.045
Ямало-Ненецкий авт. округ 84.538 118.401 * 183.382 92.735 91.798 94.804 102.186 177.550
Челябинская область 29.985 38.828 73.514 69.376 34.400 30.641 31.617 32.231 68.336
Алтайский край 23.288 25.093 57.495 51.945 27.441 24.302 24.299 23.172 47.232
Красноярский край 37.934 50.693 92.738 82.350 41.234 39.134 41.039 41.186 72.580
Забайкальский край 32.916 43.758 75.106 68.148 34.077 33.942 33.473 33.568 69.956
Чукотский автономный округ 80.550 99.750 * 188.830 93.649 90.030 * 92.155 158.326
* Конфиденциальные данные

Что ждёт бюджетников с 1 октября 2019

Постоянный рост материального обеспечения работников бюджетной категории является важной частью программы Владимира Путина, с которой он победил на выборах в 2012-м году. Дорожная карта — майские указы, в частности от 07.05.2012 под номером 597, из 34-х поручений, направленных на поэтапный рост заработной платы бюджетников, прежде всего, учителей и медперсонала.

Президентским указом поставлена цель — зарплата в бюджетном секторе специалистов с высшим образованием к 2018 году должна составлять 200% средней з/платы по региону, а трудовые доходы остальных служащих — не менее 100% среднерегионального показателя.

Видео: как действует в настоящее время майский указ

Кого затронет октябрьское повышение заработной платы

В сентябре текущего года уже проведена индексация доходов бюджетных работников, попадающих под действие президентских указов — 1688 от 28 декабря 2012, 597 от 7 мая 2012 и 761 от 1 июня 2012. Сюда относятся педагоги, медики, работники социальных служб, культурных учреждений, научные сотрудники. Они получили прибавку к зарплате в размере 6% от должностного оклада, что немного выше инфляционного уровня.

Однако в президентских указах остались неохваченными:

  • сотрудники федеральных органов государственной власти;
  • работники федеральных автономных, бюджетных и казённых учреждений;
  • гражданский персонал воинских частей и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых по закону предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Эти категории бюджетников получат прибавку с 1 октября 2019 года в виде индексации окладов на 4,3% (распоряжение правительства 415-р от 13.03.2019), что соответствует прогнозированному уровню инфляции. Рассчитывать на увеличение материального обеспечения могут:

  • кадровики, программисты, инженерно-технические работники, обслуживающий персонал;
  • специалисты бухгалтерии, планово-экономических отделов, психологи;
  • следователи, члены парламента, прокуроры, судьи;
  • военнослужащие и приравненные к ним лица (ФСБ, Росгвардия, МВД, ФСО, ФСИН), а также прочие сотрудники бюджетных учреждений.

Согласно распоряжению правительства 415-р от 13.03.2019 зарплаты федеральных государственных служащих и бюджетников будут повышены с 1 октября 2019 года на 4,3%

Эти категории бюджетников получат прибавку с 1 октября 2019 года в виде индексации окладов на 4,3% (Распоряжение Правительства 415-р от 13.03.2019), что соответствует прогнозированному уровню инфляции.

Видео: повышение з/плат бюджетникам с 01.10.2019

Повышение зарплат планировалось по одному из двух сценариев — плановая индексация или единовременное поднятие окладов на 100%. Но ввиду дефицита бюджетных средств остановились на индексации базовых выплат, которые составляют лишь 10% заработка. Оттого ощутимого роста доходов пока не будет. Но на законодательном уровне уже обговаривается изменение пропорций между гарантированными и стимулирующими выплатами, благодаря чему удастся быстрее достичь поставленных президентом задач и обеспечить достойную зарплату работникам бюджетной сферы.

Следующая

Заработная платаДискриминация в сфере оплаты труда

Отличная статья 0

trudyurist.ru

Как изменится зарплата бюджетников с 01.10.2019 года?

Как изменится зарплата  бюджетников с 01.10.2019 года?

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Предварительно вопросы индексации и повышения зарплаты бюджетникам обсуждались во время весенней сессии Государственной Думы ФС РФ 2019 года профильными комитетами и комиссиями.

В рамках соответствующих поручений финансовому блоку Правительства Российской Федерации стало известно, что с 1 октября 2019 года индексация зарплат работников государственных организаций составит 4,3%. Соответствующее распоряжение подписал премьер России Дмитрий Медведев. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.

«Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям — главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений», — говорится в распоряжении правительства.

В первую очередь с 1 октября 2019 года рост зарплаты ощутят учителя и врачи, так как они стоят в приоритете. Согласно указу президента, оклад медицинских работников и преподавателей в 2019 году должен быть ровно в два раза больше чем средняя зарплата по региону. Это означает, что оклад этих бюджетников может повыситься более чем на 6%. Также в списке тех, для кого предусмотрен повышенный оклад с 1 октября 2019 года находятся люди таких профессий, как бухгалтеры и экономисты, инженеры, следователи, программисты, научные сотрудники, работники культуры, пожарные, судьи, прокуроры и военнослужащие, уточняет портал 1rre.ru

Рост оклада для бюджетников с 1 октября 2019 года сможет уменьшить влияние негативных экономических факторов на благосостояние россиян. Зарплаты тех работников, которые трудятся в частных организациях, тоже повысятся в 2019 году. Системы расчета заработных плат не регламентируются государством. Тем не менее, большинство компаний проводят индексацию и учитывают рост цен в стране. Зато размер оклада в финансируемых из бюджета РФ организациях и учреждениях контролируется на законодательном уровне.

Так, согласно статье 134 Трудового кодекса России, оплата работы обязана расти в соответствии с влиянием инфляции на цены товаров и услуг. В Государственную думу был внесен проект федерального бюджета до 2021 года. Из документа стало известно, как изменятся заработные платы бюджетников не только в 2019 году, но и в последующих. Например, в 2020 году работникам государственных ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%.

Как заявила первый замминистра финансов РФ Татьяна Нестеренко, с 2020 года в России начнутся масштабные изменения в государственном аппарате, которые коснутся практически всех чиновников страны. В частности, эти изменения предполагают увеличение заработной платы, но для этого придется уменьшить количество занятых на подобных должностях, информирует expert.ru

«Такой вопрос поставлен и будет решен в следующем году: 5% территориальные органы со следующего года (сокращение численности сотрудников ФОИВ), а через год еще 10%. Итого за два года территориальные органы — 15% (сокращение). Центральный аппарат — 10%», — сказала она, выступая на коллегии Казначейства во вторник. «Мы не можем на эту большую разросшуюся систему государственного управления распространить и принять решения еще и по увеличению уровня оплаты труда. А у нас стоит такое поручение — вывести систему отплаты труда на госслужбе на конкурентный уровень», — объяснила она.

В перспективе систему госуправления ждут и более значимые изменения. «Это будет только первый шаг. Впереди будет и второй шаг — рассмотрение структуры государственного управления. Мы сейчас готовим решения правительства со стороны министерства финансов — формировать реестр полномочий и функций государственных органов. Это чрезвычайно важный информационный ресурс, который поможет выявить дублирование функций, и второе, что очень сложно будет сделать — разделить полномочия, которыми наделены те или иные органы на два направления: административно-властные и гражданско-правовые», — сообщила Татьяна Нестеренко.

Начало реформам последних лет положил знаменитый указ президента РФ от N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти», напоминает руководитель департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ, д.ю.н. Гульнара Ручкина. Начиная с 2000 года, несмотря на все проводимые реформы государственной службы, численность государственных служащих росло как на федеральном, так и на региональном уровнях государственной власти. То есть по факту реального сокращения госслужащих не происходит, напротив, происходит расширение бюрократического аппарата. На смену одним публичным структурам приходят другие.  

Государственное управление постоянно развивается в сторону не сужения, а расширения полномочий, констатирует эксперт. Причиной тому является, в том числе усложнение системы госуправления, влекущее расширение полномочий публичной власти. Сокращение численности госслужащих — процесс субъективный, обусловленный стремлением сэкономить денежные средства на госаппарате. А содержание управления — процесс объективный и его невозможно сократить сокращением численности чиновников.  

В среднем по России на 32 работающих приходится один государственный служащий. Количество чиновников (работники государственных органов и органов местного самоуправления по всем ветвям власти и уровням управления ) в России на 1 января 2018 года составило 2 172 900 человек. Такие сведения предоставлены Росстатом в начале 2018 года.

Если сравнивать с 2000 годом, количество чиновников увеличилось на 1 млн человек, приводит данные Гульнара Ручкина. Необходимо учитывать, добавляет она, что численность территориальных органов МВД стала включаться в статистику только с 2014 года. Максимальное количество госслужащих федерального уровня зафиксирован МИД — 3236, Минобороны — 2753, Минэкономразвития – 1710, Государственная дума -1796, администрация президента -1746, аппарат правительства -1437, Минфин – 1334.

Но понятно, что с нашими экономическими показателями изыскать дополнительные средства на реализацию задач по увеличению зарплат госслужащим, поставленных президентом, средств нет, а ставить систему повышения оплаты труда служащих на регулярную основу – тем более, говорит руководитель направления HR Consulting юридической компании «Прифинанс» Елена Сидоренко.  Будет замечательно, если окажутся выделены средства на автоматизацию процессов, на повышение профессионального уровня служащих, а как следствие повышение производительности труда.  

Сокращенные служащие выйдут на рынок труда, уверена эксперт. По закону они все могут встать на учет в центрах занятости и получать пособие. Кстати, центры занятости сейчас предлагают переобучение.  Кто-то найдет работу в коммерческой отрасли сразу, кому-то придется пройти дополнительное обучение.  

Вопросом остается то, насколько грамотно подойдут к сокращению количества служащих. Эта процедура, полагает Елена Сидоренко, может быть мотивационным инструментом, если применяется грамотно, на основании объективной оценки, и основной целью его применения является оставить в штате работников с хорошими показателями трудовой деятельности, постоянно повышающих свою квалификацию и т.д.  Иногда качественные изменения профиля сотрудников можно инициировать только такими методами. Целью повышения производительности труда через автоматизацию бизнес-процессов, внедрения электронного документооборота, внедрения новых технологий всегда связано с повышением требований к квалификации работников.  

Пока же вряд ли будет известно заранее, какие будут сокращать позиции, продолжает тему шеф-аналитик ГК ТелеТрейд Пётр Пушкарёв. Схематично очерчено — возможно, но скорее встанет вопрос оценки квалификации каждой конкретной «единицы». Личные симпатии роль играть могут, но как минимум формальным критерием, кто из чиновников останется — конечно, должна быть эффективность, то есть в сухом остатке скорость и качество работы. Поэтому стимул «чтобы не уволили», в данном случае, лучше всяких KPI и премий заставит, держась за своё рабочее место, а значит и за свой стабильный доход, добросовестнее относиться к делу и заботиться, чтобы меньше было и нареканий от начальства, и жалоб населения конкретно на то, как именно ты решаешь конкретный вопрос. 

Повышение окладов может пройти неравномерно: не обязательно всем под одну гребёнку на 10%, полагает Пётр Пушкарёв. Но повышение зарплат, конечно, будет заметным, а не на 2%, как у пенсионеров, ведь общая сумма фондов оплаты труда не уменьшается, и деньги сокращаемых так или иначе распределят на остающихся. Да и иначе просто нету смысла данную реформу затевать. Смысл её — прежде всего не в экономии средств, а в том, чтобы наиболее способные кадры из числа чиновников низового, среднего звена не разбегались, чтобы у них было меньше стимулов подыскивать себе работу в частном секторе, где стабильности может быть и меньше, но зато зарплаты, конечно же, более конкурентные. А для этого и цифры в ведомостях на госслужбе обязательно должны быть выше средних зарплат по региону. Надо, чтобы в чиновники шли ведь не те, кого больше никуда не взяли, а чтобы там оставались действительно эффективные работники, способные принести обществу пользу, а не прикормившиеся и не имеющие уважения к другим людям граждане, которых взяли на должность по знакомству или же случайно.

Всем, кто останется на государственной службе, то есть подтвердившим свою профпригодность, будут повышены по замыслу оклады, при этом сокращена до 40% доля премии — и это правильно, чиновники тоже люди, цены-то растут для всех, говорит аналитик. Многим так называемым «рядовым» чиновникам, зарплата которых на самом деле не такая уж и высокая, как правило — в массе это даст гарантии, что государство их не бросает. И это не значит, что у них не будет стимула «биться» за оставшиеся 40% возможных премиальных, выполняя положенные нормативы эффективности. 

На самом деле, считает Пётр Пушкарёв, повышение зарплаты госслужащим может быть и не решит в корне проблему крупных откатов, то есть проблему коррупции на действительно высоком уровне — но как минимум может заметно снизить искушения у чиновником низового и среднего звена скатываться к рутинным и ежедневным поборам. Это поможет если не убрать, то сильно снизить мелкую коррупционную составляющую, когда посетителям намекают, что не плохо бы «отстегнуть» за решение достаточно простых вопросов, но которые конкретный чиновник может решить быстро, а может бесконечно дело затягивать.  

«Человек слаб, и понятно, что когда он оказывается на должности, где от него хотя бы немного что-то зависит, а легальный его должностной оклад от государства даже вместе с премией не успевает при этом за фактической инфляцией, за ценами на самые обычные товары в магазинах, то искушение злоупотребить ради благосостояния своей семьи появляется даже у совестливых», – говорит эксперт. 

Однако, в зависимости от региона, повышение может разниться. Индексация заработных плат граждан производится государством из-за того, что цены в инфляционный период постоянно растут. Индексация стала важной частью предвыборной программы действующего президента Российской Федерации Владимира Путина в 2018 году. Соответствующий указ под номером 597 был подписан им 1 января 2018 года. Более того, в 2019 году глава государства дополнительно издал еще 13 указов, которые касаются увеличению оклада государственных работников и прочих бюджетников.

В любом случае, в 2020 году зарплата бюджетников всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО – станет значительно больше.

ilishmayak-t.rbsmi.ru

Сколько зарабатывают в России люди разных профессий на 2019 год?

В 2019 году в России произошло много изменений. Повысили МРОТ, увеличили пенсионный возраст, начали бороться с безработицей. Работники компаний стали более требовательными к условиям труда — хотят комфортный офис, надбавку к зарплате и обучение за счёт компании. Эксперты ГородРабот.ру собрали 15 фактов о том, сколько зарабатывают в России и как изменилась ситуация на рынке труда за 2018 год.

Какие вакансии и зарплаты в России?

1. Зарплаты в России с марта 2018 года выросли на 3,5%, а за февраль 2019 года упали на 4,9%.

2. Средняя зарплата в России на начало 2019 года составляет 34 421₽.

3. Самые высокие зарплаты в России на начало 2019 года в Магадане — 49 510₽, Якутске — 47 781₽ и Москве — 47 424₽. Самые низкие зарплаты в Черкесске — 24 143₽, Севастополе — 25 084₽ и Барнауле — 28 282₽.

4. На среднемесячную зарплату 34 421₽ россиянин может купить 12 г золота, 217 акций Газпрома, 785 литров бензина АИ-95, 523$ или 461€.

5. По данным Минтруда, уровень безработицы в России на 1 января 2019 года составил 0,9% от экономически активного населения. Это новый исторический минимум с 1991 года. Ниже всего уровень безработицы в Москве (1,2%), Санкт-Петербурге (1,4%) и Ямало-Ненецком АО (2%), выше всего — в Республиках Дагестан (13,7%), Тыва (14,9%) и Ингушетия (26,3%).

уровень безработицы в Россииуровень безработицы в России

6. По данным ГородРабот.ру, в 2018 году больше всего вакансий на рынке труда наблюдалось в апреле, июне, сентябре и октябре, меньше всего — в мае, июле, декабре и январе. С марта 2018 года количество вакансий в России упало на 4,4%.

7. На GorodRabot.ru сейчас более 1,1 миллиона свежих вакансий в России.

8. 83% вакансий в России предлагают полную занятость, 36% — частичную занятость, 6% — вахту, 0,6% — стажировку, 0,4% — удалённую работу.

9. У бюджетников зарплаты в России выросли за 2018 год в среднем на 10,8%. Зарплаты учителей в 2018 году выросли в среднем на 2,1% и составили 18 536₽. У врачей зарплаты выросли в среднем на 6,5% и составили 35 526₽, у полицейских — упали на 12,5% и составили 31 286₽.

У врачей зарплаты выросли в среднем на 6,5%У врачей зарплаты выросли в среднем на 6,5%

10. В среднем по России 26,3% вакансий — с зарплатой “по договорённости”. Меньше всего доля договорных зарплат в Симферополе (4,8%), Грозном (15,6%) и Новом Уренгое (17,4%). Больше всего — во Владивостоке (43,1%), Великом Новгороде (43,2%) и Хабаровске (43,5%).

11. Чаще всего сотрудники жалуются на работодателей в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске. Реже всего — в Кызыле, Горно-Алтайске и Элисте.

12. 9,6% вакансий в России предлагают зарплату до 15 000₽, 17,3% — от 15 000 до 25 000₽, 22,5% — от 25 000 до 40 000₽, 14,5% — от 40 000₽ до 60 000₽, 8,5% — от 60 000 до 100 000₽.

13. 1,3% вакансий в России — с зарплатой от 100 000₽. Больше 100 000₽ в 2019 году получают руководители проектов, главные инженеры, управляющие розничными сетями, врачи-анестезиологи, машинисты, программисты и интернет-маркетологи.

14. Самые востребованные профессии в России в 2019 году — менеджер по продажам, водитель, продавец, инженер и оператор. Менеджеры по продажам получают в среднем 39 000₽, водители — 51 000₽, продавцы — 26 000₽, инженеры — 36 000₽, операторы — 28 000₽. А сколько зарабатывают депутаты?

15. Чтобы найти работу в России в 2019 году, нужно самообучаться, научиться составлять резюме и попробовать себя в бизнесе. Например, начать шить одежду или открыть домашнюю кондитерскую.

promdevelop.ru

Заявление на регистрацию ккт: Заявление на регистрацию ККТ: новый бланк скачать

Заявление о регистрации ККТ | Бланк 2020

После покупки кассы нужно подать в налоговую бланк заявления о регистрации ККТ. Если этого не сделать — вас могут оштрафовать за незаконное использование кассовой техники.

С 1 февраля 2017 года регистрировать в ФНС можно только онлайн-кассы. Бланк заявления о регистрации новой ККТ нужно заполнять с учетом требований закона 54-ФЗ. ФНС внесла изменения в форму бланка (приказ от 07.09.2018 № ММВ-7-20/[email protected]). У нас вы можете скачать бланк заявления о регистрации ККТ нового образца.

Скачать бланк заявления о регистрации ККТ (форма по КНД 1110061)

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Заявление на регистрацию ККТ должно содержать:

  • полное наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя,
  • ИНН,
  • адрес и место установки кассы,
  • заводской номер и модель ККТ и фискального накопителя.

Обязательно укажите, как будете использовать кассу: для работы в автономном режиме (для удаленных местностей), для разносной торговли, в составе автоматического устройства (торговые автоматы), для расчетов через интернет (в онлайн-магазине) и т.д.

До обращения в налоговую нужно заключить договор с ОФД. Данные из него надо указать в бланке. А оригинал договора входит в список необходимых для регистрации ККТ документов. Этот перечень есть ниже на странице.

Сомневаетесь, правильно ли оформили документ? Проверьте себя: образец заполненного бланка заявления о регистрации ККТ (форма 1110061 по КНД) ниже.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать

Необходимые документы для регистрации ККТ

Зарегистрировать кассу можно двумя способами — через интернет или прийти в инспекцию лично. Обращайтесь в любую ИФНС, а не только по месту регистрации пользователя, как раньше. Вместе с бланком заявления о регистрации ККТ в налоговую надо подать пакет документов. Подготовьте и проверьте их заранее.

Список документов для регистрации ККМ в налоговой:

  • свидетельство о регистрации юрлица или ИП (ОГРН или ОГРНИП),
  • документы на кассовую технику,
  • свидетельство о постановке на учет в налоговой (ИНН),
  • печать (если есть),
  • доверенность, если ККТ регистрирует представитель,
  • договор с ОФД.

Все необходимые документы для регистрации ККТ нужно подавать налоговикам в оригинале.

Рекомендуем регистрировать кассу через личный кабинет на сайте ФНС — тогда вам не надо будет приходить в налоговую лично. Для этого потребуется электронная цифровая подпись. Их выдают удостоверяющие центры, аккредитованные Минкомсвязи. Пошаговая инструкция по регистрации онлайн-кассы — здесь >>

А если нужно перерегистрировать кассу?

Для этого нужно снять ККТ с учета, а затем зарегистрировать заново. Как и для регистрации ККТ, необходимые документы для закрытия кассы — в том числе заявление о снятии — подаются в ФНС. Бланк и инструкция, как снять онлайн-кассу с учета — здесь >>.

Скачайте другие формы документов

Бланк КНД 1110021 Заявления о регистрации ККТ 2020 года

Бланк КНД 1110021 является стандартной унифицированной формой документа, который подается в территориальную налоговую службу при любых операциях, совершаемых с контрольно-кассовой техникой. Например, данный бланк востребован, если:

ФАЙЛЫ
Скачать бланк по форме КНД 1110021 (заявление о регистрации ККТ) .xlsСкачать образец заполнения формы КНД 1110021 (заявление о регистрации ККТ) .xlsСкачать бланк и образец формы КНД 1110021 (заявление о регистрации ККТ) в архиве .zip

Титульная страница

Здесь заполнение стандартное. Сначала вписывается ИНН и КПП. Предприниматели КПП не пишут, т.к. у него их нет. Затем вносится код налогового органа, куда будет предоставляться данный документ. Далее нужно цифровым шифром указать вид документа, который отражает операцию, производимую с контрольно-кассовой техникой – чуть ниже в бланке в примечании подробно разъяснены значения цифрового кода.

После этого нужно прописать полное название организации с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), а также код вида экономической деятельности по ОКВЭД.

Потом нужно обязательно поставить нужную цифру в окошечке о том, кем предоставлено данное заявление и в конце в соответствующие ячейки внести номер контактного телефона (городской или мобильный – роли не играет).

Заключительный этап этого раздела: вписать 003 в «заявление заполнено на «—» страницах».

В ячейках о предоставлении копий вписать 000 – при стандартном заполнении формы копии обычно не требуются, поскольку, как правило, они предъявляются только после запроса налогового специалиста для подтверждения каких-либо внесенных сведений.

Форма КНД 1110021. Заполнение. Часть 1

Далее заполняется только левая часть странички, поскольку правая и нижняя оформляются инспектором налоговой службы. Сначала указывается цифрой, кто подает заявление – сам руководитель организации или его представитель, а затем его полное ФИО (без сокращений). Последнее, что вписывается на титульный лист – подпись заявителя и дата заполнения бланка.

Форма КНД 1110021. Заполнение. Часть 2

Страница 2

Чтобы заполнить вторую страницу формы КНД 1110021, надо взять договор на техническое обслуживание ККМ – все нужные сведения находятся в нем на последней странице.

Прежде чем перейти к основному разделу, сначала вписываем ИНН и КПП — точно так же, как на титульном листе. Затем, по порядку:

  • «Наименование модели ККМ» — 010. Можно найти либо на шильдике (с обратной стороны кассы), либо в договоре на ТО кассы, либо в паспорте ККМ.
  • «Заводской номер ККМ» — 020. Эту информацию вносить нужно целиком (с нулями), к примеру: «001234». Опять же посмотреть данный номер можно на шильдике, в паспорте кассы или в договоре на ТО.
  • «Год выпуска ККМ» – 030. Сведения берутся из тех же вышеупомянутых источников – паспорт, договор ТО, шильдик.
  • «Номер версии ККМ» – 040. Этот номер указывается в паспорте, либо можно посмотреть его договоре на ТО. Обычно версия указывается одним из двух вариантов: «01» ил «02».
  • «Серия и учетный номер идентификационного знака ККМ» – 050. Эту информацию также можно найти либо на корпусе кассы, либо в паспорте. Выглядит это примерно таким образом – «АБ 12345» (в заявлении писать надо также, через пробел).
  • «Номер паспорта ККМ» – 060. Берется с титульной страницы паспорта кассового аппарата.
  • «Заводской номер ЭКЛЗ» – 070. Для заполнения этой строки нужно смотреть паспорт ЭКЛЗ или договор на ТО ККМ. Указывается без первой цифры.
  • «Регистрационный номер ЭКЛЗ» – 080. Этот номер прописан в паспорте ЭКЛЗ или в договоре на ТО. Он присваивается ЭКЛЗ после его активации (указывается либо изготовителем, либо вписывается уже после первого ТО).
  • «Контрольно-кассовая техника входит в состав платежного терминала» – 090..Как правило, здесь ставится цифра «2», поскольку «1» вписывается только тогда, когда касса входит в состав платежного терминала.

Форма КНД 1110021. Заполнение. Часть 3

Пункты под номерами 100, 110, 120 заполнять не надо, т.к. в п. 090 была поставлена цифра «2».

  • «Лицо осуществляющее техническую поддержку» – 130. Здесь указывается компания, с которой заключен договор на техобслуживание ККМ.
  • «ИНН лица, осуществляющего техническую поддержку» — 140. ИНН организации, обслуживающей ККМ.
  • «Номер, дата начала и окончания действия договора на ТО» – 150. Данные сведения берутся из договора на ТО кассы. Следует сказать, что датой окончания действия договора на ТО является дата, до которой оплачено это обслуживание.
  • «Учетный и индивидуальный номер марки пломбы»- 160. Пломбы устанавливаются на корпусе ККМ с нескольких сторон, также их номера вписаны в журнал учета вызова технических специалистов и в паспорт кассы. Индивидуальный номер- это тот, что указан вверху, рядом с регионом, а учётный – внизу, рядом с годом. Сначала вписывается учетный, через дробь индивидуальный номер.
  • «Номер и год выпуска средств визуального контроля» – 170, 180. Это круглые или квардратные голограммы, указанные на корпусе ККМ. Обычно голограммы имеют два варианта надписи: СВК СО (сервисное обслуживание) или СВК ГР (государственный реестр). С 2013 года СВК ГР устанавливать перестали, поэтому если ККМ выпущена после начала 2013 года, писать ничего не надо СВК СО указывается по последнему году.

Опять же все вышеуказанные сведения нужно подписать и указать дату заполнения.

Форма КНД 1110021. Заполнение. Часть 4

Страница 3

ИНН, КПП — аналогично предыдущим страницам. Все остальные строки касаются реального адреса установки кассы.

Единственное, что, следует прокомментировать, это «Наименование места установки контрольно-кассовой техники». Здесь нужно указать один из нескольких вариантов: «киоск», «офис», «склад», «магазин», интернет-магазин (ссылку) и т.д.

Форма КНД 1110021. Заполнение. Часть 5

Затем (по необходимости) следует внести данные об арендодателе – эту информацию просят не все налоговые, но иногда она все же бывает нужна. Если помещение в собственности, то заполнять здесь ничего не надо. Ну и заключительный аккорд – подпись и дата заполнения заявления.

Форма КНД 1110021. Заполнение. Часть 6

Как зарегистрировать онлайн-кассу в налоговой | Порядок и пошаговая инструкция

Из-за поправок к 54-ФЗ порядок работы с кассовой техникой заметно изменился, как и процесс регистрации ККТ в налоговой. Предприниматели, которые раньше были освобождены от использования ККТ, должны были поставить ее на учет уже к 1 июля 2019. Это не так сложно, как кажется. Ниже мы расскажем, как зарегистрировать онлайн-кассу в налоговой

Но просто купить ККТ и поставить ее на учет недостаточно. Учтите, что для печати чеков по требованиям 54-ФЗ нужен фискальный регистратор и кассовая программа. Наше приложение Касса МойСклад соответствует всем требованиям закона. Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно.

Скачать Кассу МойСклад

Теперь, когда вы убедились, что ККТ соответствует 54-ФЗ, пошагово разберем, как поставить кассу на учет в налоговой, и дадим инструкцию регистрации ККТ для тех, кого коснулось изменение закона или кто впервые открывает собственный бизнес.

Требования закона теперь включают в цепочку передачи данных новое обязательное звено — оператора фискальных данных (ОФД). Именно через него информация будет поступать в ФНС. С 1 июля 2017 использование ККТ без ОФД невозможно (кроме списка исключений). Поэтому сразу после покупки новой техники подключитесь к одному из утвержденного ФНС списка ОФД.

Посмотрите запись вебинара и онлайн-демо «Как автоматизировать продажи на маркетплейсах: OZON, WB, AliExpress, Беру»

Итак, вы приобрели ККТ и выбрали оператора. Теперь можно приступать к регистрации онлайн-кассы в налоговой.

Сделать это можно разными способами: загрузить документы через интернет или подать в налоговую «по старинке» — принести лично, передать через представителя по нотариально заверенной доверенности или отправить почтой.

Постановка кассового аппарата на учет в налоговой обязательна и бесплатна — никто не имеет права брать с вас деньги за регистрацию как таковую, только за посреднические услуги. Посредниками могут стать представители ЦТО или ОФД: их сотрудники за плату сделают все за вас. Но если вы не планируете обращаться за помощью к специалистам, то справитесь и самостоятельно.

Проще всего будет зарегистрировать онлайн-кассу через интернет: весь процесс происходит в личном кабинете налогоплательщика на сайте nalog.ru. Не понадобится ни собирать и заполнять бумажные документы, ни нести кассовый аппарат в налоговую для осмотра и фискализации: вы просто введете нужные данные в веб-форму.

Посмотрите запись вебинара и онлайн-демо «Как автоматизировать продажи на маркетплейсах: OZON, WB, AliExpress, Беру»

Регистрация онлайн-кассы в налоговой: пошаговая инструкция

Вот как выглядела раньше пошаговая инструкция по регистрации ККТ в налоговой:
Шаг 1. Заключение договора с ЦТО.
Шаг 2. Подготовка необходимых документов.
Шаг 3. Подача документов в ИФНС.
Шаг 4. Осмотр и фискализация кассы в ИФНС.
Шаг 5. Получение карточки регистрации ККМ.

Сейчас добавился новый пункт:
Шаг 6. Заключение договора и регистрация кассы в ОФД.

При желании вы можете действовать по такому сценарию, но сравните, насколько все проще, если проводить регистрацию ККТ онлайн. Предварительное заключение договора с ЦТО по закону больше не требуется, шаги упрощены, а главное — все можно сделать дистанционно. Раньше процедура растягивалась на несколько дней, а теперь занимает минуты, и не нужно приходить в ИФНС и приносить туда кассу.

В результате получаем новый порядок регистрации кассы онлайн в ФНС и ОФД:
Шаг 1. Подача заявления на регистрацию кассы в ИФНС через личный кабинет налогоплательщика онлайн на сайте nalog.ru. И сразу же — получение регистрационного номера ККТ.
Шаг 2. Самостоятельная фискализация. (В нашем примере использована утилита для регистрации ККТ АТОЛ.)
Шаг 3. Получение карточки регистрации ККТ из ФНС.
Шаг 4. Регистрация кассы в личном кабинете ОФД.

Сценарий 1. Регистрация кассы в ИФНС через личный кабинет

Регистрация ККТ осуществляется через личный кабинет налогоплательщика на сайте налоговой nalog.ru. Для этого вам понадобится действующая электронная подпись (КЭП), выпущенная на имя ИП или генерального директора ООО. И не забудьте заранее выбрать ОФД — в процессе регистрации вы обязаны его указать.

Шаг 1. Подача заявления на регистрацию ККТ и получение регистрационного номера ККТ.

В личном кабинете откройте Учет контрольно-кассовой техники или Все кассыЗарегистрировать ККТЗаполнить параметры заявления вручную. Далее укажите:

  • адрес, где установите кассу
  • название компании,
  • сферу деятельности,
  • модель и заводской номер кассы — указаны в паспорте или на корпусе,
  • оператора фискальных данных,
  • режим, в котором будете использовать кассу,
  • модель фискального накопителя — написана в паспорте накопителя,
  • номер фискального накопителя — указан на коробке или на накопителе.

Нажмите кнопку Подписать и отправить.

Когда налоговая обработает заявление, в разделе Контрольно-кассовая техника в строке Состояние появится статус, что кассе присвоили регистрационный номер. Сам номер будет рядом.

Шаг 2. Фискализация. Утилита для регистрации ККТ (АТОЛ)

После присвоения регистрационного номера касса должна пройти фискализацию. При регистрации онлайн вы сможете провести ее самостоятельно. Для этого понадобятся данные, которые присутствовали в заявлении, поэтому заранее в отдельных окнах откройте детальную информацию по ККТ и уведомление о присвоении регистрационного номера.

Чтобы фискализировать кассу Атол, нужно:

  1. Подключить кассу к компьютеру через USB.
  2. Скачать и установить драйверы для настройки кассы. Чтобы установить драйверы, откройте архив и перейдите в папки Installer → Exe. Запустить установочный файл и выполните шаги, которые предложит программа.
  3. Запустить программу Тест драйвера .
  4. Открыть вкладку Регистрации ККТ . Нажмите кнопку Свойства в правой верхней части экрана.
  5. В новом окне проверить поля:
  • Модель — Автоматически
  • Канал связи — USB
  • Нажать кнопку Поиск .

    Посмотрите запись вебинара и онлайн-демо «Как автоматизировать продажи на маркетплейсах: OZON, WB, AliExpress, Беру»

  • В открывшемся окне появится список портов. Нужно нажать кнопку Поиск и выбрать кассу в графе Информация. У кассы должен быть порт USB. Затем нужно нажать кнопку Выбрать. Откроется окно Свойства.

    В открывшемся окне надо нажать кнопку Проверка связи. В поле Результат вы увидите информацию о кассе. Нужно нажать ОК и переключиться на вкладку Регистрация ККТ

    Посмотрите запись вебинара и онлайн-демо «Как автоматизировать продажи на маркетплейсах: OZON, WB, AliExpress, Беру»

    Не забудьте указать Регистрационный номер ККТ. Это номер, который налоговая присвоила кассе при регистрации. Вводите строго без пробелов.

    Далее нужно заполнить реквизиты компании:

    • название с указанием формы собственности,
    • ИНН,
    • адрес, который указали при регистрации кассы,
    • место расчетов — для интернет-магазина пишут адрес сайта; для развозной торговли — фразу «развозная торговля» и данные автомобиля; для такси — данные автомобиля; для разносной торговли — фразу «разносная торговля»,
    • е-mail отправителя.

    Затем нужно поставить флажки в Настройках ККТ в тех полях, которые указывали при регистрации кассы, заполнить адрес сайте ФНС (www.nalog.ru) и ввести данные для подключения к ОФД.

    Посмотрите запись вебинара и онлайн-демо «Как автоматизировать продажи на маркетплейсах: OZON, WB, AliExpress, Беру»

    Чтобы проверить данные, поставьте флажок Включено — находится под кнопкой Свойства.Нажмите на кнопку Регистрация внизу экрана. Появится отчет о регистрации с номером фискального документа, датой и временем операции, фискальным признаком. Отчет потребуется, чтобы завершить регистрацию. Нажмите Сохранить и закрыть.

    Для завершения регистрации, нужно вернуться в раздел Контрольно-кассовая техника в личном кабинете налоговой и нажать Завершить регистрацию. Затем заполнить поля из отчета регистрации:

    • дату и время получения фискального признака,
    • номер фискального документа,
    • фискальный признак.

    После этого нужно нажать Подписать и отправить.

    Шаг 3. Карточка регистрации ККТ

    После регистрации кассы в личном кабинете налогоплательщика в разделе Информация о прохождении документов, направленных в налоговый орган, напротив вашей кассы появится электронная карточка регистрации ККТ. С этого момента касса легализована, а работа с ней законна. Датой регистрации в ФНС считается дата выдачи карточки.

    Карточка подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. В нее вносятся изменения при изменении указанных при регистрации параметров, а также при замене фискального накопителя. При покупке подержанной кассы карточка регистрации ККТ передается новому владельцу.

    При необходимости в ИФНС можно получить бумажный экземпляр. Если карточка повреждена или утеряна — выдается дубликат. При этом не назначается штрафов.

    Шаг 4. Регистрация кассы в ОФД

    После получения карточки регистрации работа с кассой уже законна, но еще невозможна: она пока не передает данные в ОФД (в договоре с ОФД, который вы уже заключили, нет регистрационной информации о конкретной кассе). Чтобы запустить онлайн-передачу данных, нужно зарегистрировать кассу в ОФД. Это финальный шаг, и он очень простой.

    Войдите в личный кабинет вашего ОФД.

    Откройте вкладку ККТ, выберите Подключить ККТ.

    В открывшемся окне Регистрация ККТ заполните все поля.

    OFDreg1.jpg

    Всю информацию возьмите из отчета о регистрации, который был напечатан на предыдущем шаге.

    В поле Внутреннее наименование ККТ можно присвоить ФР произвольное имя.

    OFDreg2.jpg

    Нажмите Сохранить. Появится сообщение об успешной регистрации кассы в ОФД.

    Сценарий 2. Как зарегистрировать кассу в ИФНС

    Хотя делать все онлайн гораздо проще и удобнее, регистрация ККТ в налоговой «по старинке», через отделение ФНС, по-прежнему возможна и легальна.

    Внимание! Используйте распечатанный бланк заявления по форме КНД-1110061 (скачать бланк). Заявление по форме КНД-1110021 (старого образца) не содержит полей, необходимых для ввода полной информации об онлайн-кассе (например, модели и номера ФН). Поэтому оно не подходит для регистрации ККТ.

    Скачать бланк заявления по форме КНД-1110061в xls

    Скачать образец заполнения заявления по форме КНД-1110061

    Если вы собираетесь регистрировать кассу через отделение ФНС, не забудьте взять с собой паспорта ККТ и ФН, а также документ, подтверждающий ваши полномочия в организации. Закон не обязывает предоставлять эти документ, но они могут понадобиться для правильного оформления регистрации кассового аппарата в налоговой.

    На сегодняшний день закон предусматривает общую систему регистрации контрольно-кассовой техники. Раньше регистрация кассового аппарата в налоговой для ООО осуществлялась по месту установки кассы, для ИП — по месту прописки предпринимателя. А сейчас вы можете обратиться в любую ИФНС. Регистрация кассового аппарата для ИП и организаций происходит одинаково: вы можете подать заявление в любой налоговый орган.

    Срок регистрации ККМ в ИФНС от даты подачи заявления составляет 5 рабочих дней: согласно пп. 7 и 11 ст. 4.2 закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ карточка регистрации ККТ выдается налоговой по истечении этого срока со дня подачи заявления на регистрацию.

    Старый способ постановки на учет — когда вы приносите документы в ИФНС и потом в назначенный сотрудниками день приносите туда же кассу для осмотра и фискализации — по-прежнему действителен, его не отменили. Но регистрировать кассу намного удобнее через интернет. Возможность удаленной постановки на учет — одно из заметных преимуществ новой системы применения ККТ.

    Заявление на регистрацию ККТ в 2018 году

    Бланк по форме КНД 1110021 на регистрацию ККТ

    • Скачать актуальный бланк КНД 1110021 (формат PDF), а также в формате Excel.

    • Смотреть образец заполнения КНД 1110021.

     

    Инструкция по заполнению

    • Нам предлагается официальный документ «Порядок заполнения заявления о регистрации ККТ», но на практике заполнение несколько расходится с тем, что оговаривается в нём.

    • Можно заполнять заявление в программе ФНС России «Налогоплательщик ЮЛ».

    • Можно от руки. В этом случае можно дописать недостающие цифры, буквы в полях, в которых не предусмотрено нужное количество клеток.

    • Если заполнять в официальном бланке на компьютере, то, как уже упомянули выше, в них ограниченное число клеток для некоторых строк. Допустим, клеток 12, а номер паспорта содержит 15 символов.

    И дополнить корректно недостающее число знаков не получится ни на компьютере, ни ручкой (т.к. вперемешку и печатный вариант и ручка — недопустимо).

    Поэтому заполнять либо чёрной ручкой (правила не запрещают и синюю), либо в программе «Налогоплательщик ЮЛ».

    • Надо ли ставить в пустых клетках прочерк? — Не обязательно. Обычно не ставят.

    Нажимайте на каждое интересующее поле инструкции, чтоб появилась подробная информация.

    ШАГ 1- Укажите ИНН

    ИП — 12 цифр, организации — 10 цифр

    Поле «КПП» заполняют только юрлица (организации), ИП оставляем поле пустым.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    ШАГ 2 — Укажите код налоговой

    Узнать его можно на сайте ФНС России, перейдя по ссылке «Узнать код налоговой».

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    ШАГ 3 — Укажите вид документа:


    Форма КНД 1110021 - Регистрация ККТФорма КНД 1110021 - Регистрация ККТ

    Регистрация ККТ

     

    Форма КНД 1110021 - Снятие с учёта ККТФорма КНД 1110021 - Снятие с учёта ККТ

    Снятие с учёта ККТ

     

    Форма КНД 1110021 - Изменение места установки ККТ

    Форма КНД 1110021 - Изменение места установки ККТ

    Изменение места установки ККТ

    Форма КНД 1110021 - Смена ЦТОФорма КНД 1110021 - Смена ЦТО

    Смена ЦТО

    Форма КНД 1110021 - Замена ЭКЛЗФорма КНД 1110021 - Замена ЭКЛЗ

    Замена ЭКЛЗ

    Форма КНД 1110021 - Замена фискальной памятиФорма КНД 1110021 - Замена фискальной памяти

    Замена фискальной
    памяти

    Форма КНД 1110021 - Иные причиныФорма КНД 1110021 - Иные причины

    Иные причины

     

    ШАГ 4 — Укажите полное наименование ИП или организации

    • ФИО для ИП — «индивидуальный предприниматель Сергеев Пётр Петрович»

    • Для организаций — наименование точно такое же, какое указано в учредительных документах.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    ШАГ 5 — Укажите основной ОКВЭД

    Если забыли, его можно посмотреть в выписке ЕГРИП (реестр ИП) или ЕГРЮЛ (реестр юрлиц),
    которую получили при регистрации. В выписке код стоит первым с припиской «основной».

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    ШАГ 6 — Укажите, кем предоставляется заявление:

    1 — организацией

    2 — обособленным подразделением организации (филиалом)

    3 — ИП

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    ШАГ 7 — Укажите любой номер контактного телефона

    Определённых требований к формату нет.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    ШАГ 8 — Кол-во страниц и Графа «с приложением документов и (или) их копий»

    • Обычно на 3-х страницах.

    • Графа «с приложением документов и (или) их копий».
    Оставьте пустой. Обычно заполняется сотрудником налоговой.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    ПОЛЕ «Достоверность и полноту сведений, указанных в настоящем заявлении, подтверждаю»

    — Если вы ИП или гендиректор и лично сдаёте документы в налоговую, поставьте цифру 1.
    Впишите своё ФИО построчно, поставьте дату и подпись.

    — Если документы сдаёт представитель по доверенности, ставится цифра 2. ФИО представителя, дата, его подпись. Ниже номер, дата выдачи доверенности или серия, номер паспорта.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    ПОЛЕ «Сведения о регистрации контрольно-кассовой техники в налоговом органе».

    Заполняется налоговым инспектором.

    СТРОКА 010 — Укажите наименование модели ККТ

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    СТРОКА 020 и 030 — Укажите заводской номер и год выпуска ККТ

    СТРОКА 040 — Укажите номер версии (при наличии) ККТ

    Его можно посмотреть в паспорте версии ККТ, либо на идентификационном знаке ККТ.

    Паспорт версии ККМПаспорт версии ККМ

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    СТРОКА 050 — Укажите серию, учётный номер идентификационного знака ККТ

    СТРОКА 060 — Укажите номер паспорта (формуляра) ККТ

    Формуляр (паспорт) ККМФормуляр (паспорт) ККМ• Указан в самом паспорте ККТ.

    Внимание! В строке заявления предусмотрено 12 клеток, в то время как номера новых паспортов ККТ состоят более, чем из 12 цифр.

    При заполнении в программе (например, «Налогоплательщик ЮЛ» — можно скачать на сайте ФНС) автоматически предусмотрено решение этой проблемы — клеточек там всегда достаточно.

    При заполнении ручкой допустимо рядом с клеточками дописать недостающие цифры, буквы паспорта ККТ (См. пример). Вот общая суть того, что пишет ФНС в своём письме:

    «При заполнении бланка заявления допустимо указание символов в количестве, превышающем обозначенные в бланке заявления поля.

    Программное обеспечение, разработанное в соответствии с приказом ФНС и обеспечивающее ввод и формирование файла в должном формате, в полной мере реализует возможность указания до 20 символов в строках на бланке, ограниченных определённым количеством клеток (12 штук)».

    Подробнее об этом в документе «Вопросы по заполнению формы заявления о регистрации ККТ, утверждённой приказом ФНС России от 09.04.2008 N ММ-3-2/[email protected]»

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    СТРОКА 070 — Укажите заводской номер ЭКЛЗ ККТ

    • Он указан в паспорте ЭКЛЗ.

    Паспорт ЭКЛЗ для ККМ

    Паспорт ЭКЛЗ для ККМ

    По поводу того, что не хватает клеточек для записи номера, напоминаем:

    «При заполнении (ручкой) бланка заявления допустимо указание символов, в количестве, превышающем обозначенные в бланке заявления поля».

    А также цитата из письма ФНС России от 09.04.2008 N ММ-3-2/[email protected]:

    «Относительно количества знаков заводского номера ЭКЛЗ следует отметить, что действующая нормативная правовая база не определяет требований к разрядности номера ЭКЛЗ. Вместе с тем, при вводе в автоматизированную систему налоговых органов реквизитов из заявления о регистрации ККТ возможно указание до 20 разрядов в заводском номере ЭКЛЗ, что полностью обеспечивает машиночитаемость формы заявления».

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    СТРОКА 080 — Укажите регистрационный номер ЭКЛЗ

    Имеется в виду старый номер ЭКЛЗ, который можно посмотреть на старых чеках.
    Это поле заполняется только в случае перерегистрации или снятии с учёта ККТ.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    СТРОКА 090 — Укажите, входит ли ККТ в состав платёжного терминала

    Имеются в виду привычные нам всем общественные банкоматы, терминалы приёма платежей и т.п.

    Цифра 1 — да, цифра 2 — нет.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    СТРОКА 100 и 110 — Сведения о платёжном терминале

    Строчки «100» и «110» заполняются, если вы только в строчке «090» (предыдущий пункт) указали цифру 1 — да. Если ответили 2 — нет, оставляем поля пустыми.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    СТРОКА 120 — Заполняется налоговым инспектором, оставляем пустой

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    СТРОКА 130-150 — ИНН, наименование ЦТО, срок действия договора

    Укажите ИНН и наименование ЦТО, с которым у вас заключён договор на техническую поддержку ККТ. А также укажите номер, дату начала и окончания действия этого договора.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    СТРОКА 160 — Учётный и индивидуальный номер марки-пломбы

    Укажите учётный и индивидуальный номер марки-пломбы,
    наклеенной сотрудником ЦТО на вашу ККТ.

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    Учётный и индивидуальный номер марки-пломбы

    Учётный и индивидуальный номер марки-пломбы

    СТРОКА 170 — Номер и год выпуска средств визуального контроля

    Укажите номер / год выпуска 2х наклеек-голограмм:

    — государственный реестрГолограмма "Сервисное обслуживание" для ККТ

    Голограмма "Сервисное обслуживание" для ККТГолограмма "Государственный реестр" для ККТГолограмма "Государственный реестр" для ККТГолограмма "Государственный реестр" для ККТГолограмма "Государственный реестр" для ККТ

    — сервисное обслуживание

    Они наклеены на корпус ККТ

     

     

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    РАЗДЕЛ 2 — Укажите адрес места установки ККТ

    • Почтовый индекс можете узнать на сайте почты России вот здесь.

    • Узнать код региона вот здесь.

    Наименование места установки: имеется в виду «магазин промышленных товаров, бюро путешествий, агенство по сбору долгов, киоск „Роспечать“, интернет-магазин www.123.ru и т.п.»

    Только для организаций (юрлиц): если адрес установки ККТ и юридический адрес не совпадают, то: необходимо открытие обособленного подразделения компании (филиал, предтавительство).

    Форма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТФорма КНД 1110021 - Заявление на регистрацию ККТ

    РАЗДЕЛ 2 — Последняя часть листа заявления под заголовком «Справочно»

    Тут всё понятно. Наименование, реквизиты, данные договора тех, с кем заключён договор аренды помещения, в котором установлен кассовый аппарат.

    Если место установки ККТ принадлежит самому заявителю на праве собственности, то строка «Номер и дата заключения договора…» не заполняется.

    Далее идут строчки, касающиеся предпринимателей, осуществляющих деятельность по приёму платежей физических лиц (банкоматы, терминалы при приёму платежей и т.п.)

    Заявление в ФНС о регистрации ККТ (старого образца) в 2017 году

    Раздел 1. Сведения о модели ККТ

    Поле «ИНН» и поле «КПП» (как заполнять см. раздел «Титульный лист»).

    Строка «010». Здесь указывается модель контрольно-кассовой техники (её можно найти в паспорте ККТ, карточке регистрации или на корпусе кассового аппарата).

    Строка «020». Здесь указывается заводской номер контрольно-кассовой техники (его можно найти в паспорте ККТ, карточке регистрации или на корпусе кассового аппарата).

    Строка «030». Здесь указывается год выпуска ККТ (его можно посмотреть в паспорте ККТ, карточке регистрации или на корпусе кассового аппарата).

    Строка «040». Здесь указывается номер версии ККТ при его наличии (его можно найти в паспорте кассового аппарата или на его идентификационном знаке).

    Строка «050». Серия и учетный номер идентификационного знака ККТ (они указаны в паспорте ККТ и на самом кассовом аппарате).

    Строка «060». Здесь указывается номер паспорта ККТ (как правило, написан на титульном листе паспорта).

    Строка «070». Заводской номер ЭКЛЗ (указан в паспорте ЭКЛЗ, как правило, под штрихкодом).

    Строка «080». Регистрационный номер ЭКЛЗ (указан в чеке после активизации ЭКЛЗ или в дополнительном листе паспорта ККТ). При подаче заявления на регистрацию данную строку заполнять необязательно.

    Строка «090». Здесь указывается информация о том входит ли ККТ в состав платежного терминала (банкоматы, терминалы в магазинах и т.д.) «1» (да) или «2» (нет).

    Строка «100». Здесь указывается внутренний регистрационный номер платежного терминала (заполняется, только если в строке 090 стоит цифра 1).

    Строка «110». Здесь указывается номер платежного терминала (заполняется, только если в строке 090 стоит цифра 1).

    Строка «120». Здесь указывается код доступа для входа в режим налогового инспектора (заполняет работник налоговой только в случае если в строке 090 стоит цифра 1).

    Строка «130». Здесь указывается наименования ЦТО, с которым заключен договор на техническое обслуживание.

    Строка «140». Здесь указывается ИНН ЦТО (его можно посмотреть в договоре или узнать непосредственно в организации техобслуживания).

    Строка «150». Здесь указываются номер договора с ЦТО и срок его действия (дата начала и окончания).

    Строка «160». Здесь указывается учетный и индивидуальный номер марки-пломбы наклеенной на корпус кассового аппарата (номер в верхней части пломбы вносится в первую часть строки, а номер в нижней части пломбы вносится во вторую часть строки после дроби).

    Строка «170». Здесь указывается номер и год выпуска СВК (их можно найти в паспорте ККТ и на голограммах, наклеенных на корпус ККТ).

    Внизу страницы ставится подпись и дата подачи заявления.

    Заявление о регистрации компании

    Образец заявления на регистрацию компании советом директоров, руководством, частным лицом и т. Д. В Индии, Австралии, Пакистане, США, Великобритании, Европе, Азии и ОАЭ.

    Заявление на регистрацию компании

    Уважаемый господин,

    Мы собираемся создать новую частную компанию с ограниченной ответственностью под названием «Альфа Алюминий». Получено подтверждение имени. Мы просим регистратора зарегистрировать нашу компанию и выдать нам «Регистрационное письмо».Все остальные документы компании прилагаются к заявлению. Цели нашей компании — получение прибыли и производство алюминия, которое разрешено действующим законодательством. Кроме того, все члены и подписчики нашей компании являются известными лицами, и никто из них не виновен в каких-либо преступных действиях. Мы также выполнили все остальные требования при регистрации компании. Плата за это подана, ее копия прилагается к заявлению.

    С уважением,

    Хаммад Аслам

    Письмо-запрос на регистрацию компании

    Головной офис SECP

    Associated House,

    Лахор

    Тема: Запрос на регистрацию компании

    Уважаемый господин,

    Я открыл новый бизнес по продаже импортных корейских украшений. Внимательно прочитав условия и информацию о доступности имен, я назвал свою компанию «Glam Up». К заявлению прилагается копия банковского чека и другие документы, необходимые для регистрации.Пожалуйста, внесите название моей компании в список зарегистрированных компаний.

    В случае возникновения дополнительных вопросов или информации, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному номеру. Мы будем очень признательны за вашу немедленную помощь в этом вопросе.

    Благодарю вас в ожидании.

    С уважением,

    Умар Шахзад

    Заявка на регистрацию компании .

    Заявки и регистрация | Студенты UCT

    <Главное меню> Домой — Добро пожаловать —- Добро пожаловать в UCT —- Welkom от Великобритании —- Wamkelekile kwiYunivesithi yaseKapa — Проспект бакалавриата — Последипломное обучение — Информационные бюллетени — Экскурсии по кампусу — День открытых дверей Студенческая жизнь — Жизнь лагеря — Студенческое общежитие — Общественные службы —- SHAWCO —- RAG — Общества — Спорт и фитнес —- Спорт —- Тренажерный зал UCT —- Южный научный институт спорта Африка — Клуб UCT — Радио UCT — Университетская газета —- Водный кризис —— Обзор —— Новости —— Советы по экономии воды —— Загрузки —Здоровье и консультации —- Служба оздоровления студентов —- Сообщить об изнасиловании, сексуальном насилии и дискриминации в Интернете —- Поддержка выживших —- Коронавирусная болезнь 2019 — Безопасность в кампусе —- Обзор —- Меры по предупреждению преступности — Чрезвычайные ситуации —- Контакты —- Скорая помощь — Служба помощи инвалидам — ​​Продовольственная программа — Образовательный центр —- О центре —- Миссия —- Руководство— —Здоровье и безопасность —- Применение —- Учебная программа —- Классы —- Контакты — Дискриминация и преследования — Горячая линия для информирования —- Обзор —- Вопросы и ответы —- Завершено расследования —— 2019 —— 2018 —— 2017 —— 2016 —— 2015 — часть 2 —— 2015 — часть 1- -UCT Ombud — Транспорт и парковка —- Введение —- Jammie Shuttle —— Обзор —— Карты маршрутов и расписание —- Jammie Bike —— Обзор- —— Процедуры аренды —- Парковка на территории кампуса —- Карты кампуса — Юридические услуги —- Обзор —- Персонал и расположение —- Ресурсы и материалы для загрузки — Информационные технологии, услуги копирования и печати —- Услуги информационных и коммуникационных технологий —- Управляемые услуги печати UCT — Контроль доступа —- Обзор —- Расположение — Магазин в кампусе — Факультеты —- Алфавитный список —- Факты о факультете листы —- Центр развития высшего образования (CHED) —- Торговля —- Инженерия и искусственная среда (EBE) —- Высшая школа бизнеса (GSB) —- Науки о здоровье — -Гуманитарные науки —- Право —- Наука — Справочники —- 2020 —- Архив —— 2019 —— 2018 —— 2017 —- —2016 —— 2015 —— 2014 —— 2013 —- Коммерция —— Бакалавриат —— Аспирантура —- Инженерное дело и Искусственная среда —— бакалавриат —— аспирант e —- Медицинские науки —— Бакалавриат —— Аспирантура —- Гуманитарные науки —— Бакалавриат —— Аспирантура —- Право —— -Бюджетный —— Аспирантура —- Наука —— Бакалавриат —— Аспирантура —- Высшая школа бизнеса —— Аспирантура — Краткие курсы — -Продолжительное обучениеЗаявления — Основные даты — Требования к поступающим —- Право на поступление —- Требования к национальному аттестату старшего уровня —- Студенты —- Аспирантура —- Языковые требования —- Национальные контрольные тесты- — Квалификация бакалавриата —— Процедура подачи заявления —— Промежуток в годах —— Проверьте статус вашей заявки —- Квалификация последипломного образования —— Заявки и регистрация —- — Заявки не из Южной Африки и SADC —— Проверьте статус заявки —- Аффилированные и нерегулярные студенты —- Формы —- Онлайн-заявки — Докторанты — Международные заявители — Студенческое общежитие — Сборы —- Справочник по комиссиям —- Структура вознаграждения —- Сроки оплаты и скидки —- Способы оплаты —- Администрирование счета —- El Выписки по электронным платежам —- FAQ —— Отмена обучения и курсов —— Счета и остатки —— Способы оплаты —— Финансовая помощь —— Правила —— Разные сборы и кредитные остатки —— Детали счета UCT —- Персонал —- Контакты — Финансирование бакалавриата — Финансирование аспирантуры —- Обзор —- Заявки & требования —- Стипендии и стипендии —— Награды за заслуги —— Исследовательские стипендии (NRF / MRC) —— Престижные стипендии —— Награды за заслуги и потребности UCT ( Форма 10A) —— Стипендии факультетов —— Стипендии на поездки —— Стипендии для иностранных граждан и беженцев —— Стипендии в декабре —- Ассоциация аспирантов —- Доска объявлений —- Услуги —- Часто задаваемые вопросы —— Общие —— Награды за заслуги и нужды UCT —- Об офисе —- Контакты —- Подать заявку на помощь — — Обзор —— Информация о ставках по умолчанию для когорты —— Статистика средней задолженности —- Варианты финансирования —- Консультации при входе и выходе —— Обзор —— Управление погашением —— Право на участие ——— Обзор ——— Политика возврата —- —- Удовлетворительная успеваемость —— Стоимость посещения —— Выплата денежных средств —— Отказ от UCT —— Отпуск (LOA) —- FAQ —- Информация для потребителей —- Контакты — Интернет-ресурсы —- Бакалавриат —- Аспирантура и докторантура — Текущие аспиранты — Вопросы и ответы — Ориентация — Изменения в учебной программе и курсах — Регистрация — Реадмиссия —Экзамены —- Обзор —- Советы по подготовке к экзаменам — Выпускной —- Обзор —- 2020 —- 2019 —- 2018 —- 2017 —- 2016— —2015 —- 2014 — Записи студентов —- Обзор —- Академические данные —- Запросы на специализированные экзамены —- Регистрационные данные —- Вопросы и ответы —- Контакты — Стоимость- -Финансирование —- Финансирование бакалавриата —- Финансирование аспирантуры —— Обзор —— Доска объявлений — Докторанты —- Обзор —- Загрузки —- FAQ— Третий семестр — Управление студентами —- Студенческая дисциплина

    .

    Регистрация избирателей онлайн | Государственный секретарь Калифорнии

    Добро пожаловать на веб-сайт онлайн-регистрации избирателей Калифорнии.

    Предпочтительный язык

    Если вы хотите продолжить обучение на другом языке, кроме английского, выберите его ниже.

    Зарегистрируйтесь, чтобы проголосовать сейчас
    Для жителей Калифорнии, которые хотят быть избирателями

    Предварительная регистрация для голосования
    Для жителей Калифорнии в возрасте от 16 до 17 лет, которые хотят быть будущими избирателями

    Проверьте свой регистрационный статус
    Для избирателей Калифорнии, которые хотят подтвердить свой адрес и другие данные

    Сейф дома Участники

    Пожалуйста, сделайте НЕ используйте эту форму для регистрации или перерегистрации для голосования, если вы зарегистрированы в программе конфиденциального адреса, такой как Safe at Home.Если разглашение вашего адреса может подвергнуть вас опасности для жизни, вы можете зарегистрироваться для конфиденциального голосования.

    Для получения дополнительной информации свяжитесь с программой «Безопасный дом» по телефону (877) 322-5227 или посетите сайт www.sos.ca.gov/registries/safe-home/.

    Срок регистрации

    Если вы регистрируетесь или повторно регистрируетесь менее чем за 15 дней до выборов, вам необходимо будет пройти регистрацию избирателей в тот же день. обработать и запросить ваш бюллетень лично в избирательном офисе вашего округа или на избирательном участке.Для получения дополнительной информации о регистрации избирателей и местах голосования обратитесь к местному должностному лицу по выборам в округе.

    Для получения дополнительной информации о регистрации избирателей и местах голосования обратитесь к местному должностному лицу по выборам в округе.

    Что вам понадобится

    Для онлайн-регистрации вам понадобится

    • Ваши водительские права в Калифорнии или номер удостоверения личности в Калифорнии,
    • Последние четыре цифры вашего номера социального страхования и
    • Ваша дата рождения.

    Ваша информация будет предоставлена ​​Департаменту транспортных средств Калифорнии (DMV) для получения копии вашей подписи DMV.

    Если у вас нет водительских прав или идентификационной карты Калифорнии, вы все равно можете использовать эту форму, чтобы подать заявку на регистрацию для голосования. Однако вам нужно будет предпринять дополнительные шаги для завершения регистрации избирателя.

    Дополнительная информация

    Проверьте, зарегистрированы ли вы для голосования, и если да, то в каком округе.

    Если вам 16 или 17 лет, вы можете использовать это онлайн-приложение для регистрации для предварительной регистрации для голосования.

    Для получения дополнительной информации о регистрации для голосования вы можете посетить раздел часто задаваемых вопросов государственного секретаря.

    Есть вопросы или хотите сообщить о мошенничестве?

    Позвоните на горячую линию для избирателей Государственного секретаря по телефону (800) 345-VOTE (8683) или в избирательную комиссию вашего округа.

    Зарегистрируйтесь, чтобы проголосовать сейчас
    Для жителей Калифорнии, которые хотят быть избирателями

    Предварительная регистрация для голосования
    Для жителей Калифорнии в возрасте от 16 до 17 лет, которые хотят быть будущими избирателями

    Проверьте свой регистрационный статус
    Для избирателей Калифорнии, которые хотят подтвердить свой адрес и другие данные

    .

    Регистрация

    Переключить левую навигацию

    Регистрация

    [Регистрация] [Расписание регистрации] [Добавить коды] [Прекращение занятий] [Онлайн-регистрация] [Позднее добавление петиций] [Предварительные условия] [Предварительные требования] [Конфликты курсов] [Восстановление]

    Уже студент DVC?

    После того, как вы нашли классы, которые хотите посещать, вы можете перейти непосредственно на InSite для регистрации.

    Регистрация

    Приоритетная регистрация позволяет вам зарегистрироваться раньше, чтобы вы могли попасть на курсы раньше они наполняются. Чтобы иметь право на участие, вы должны принять участие в ориентации, пройти процесс оценки по математике и английскому языку или ESL, а также разработать план обучения со своим консультантом. Этот процесс поможет вам четко определить свои цели, не сбиться с пути и принять самый прямой маршрут от начала до конца.Если вы участвуете в программе получения степени или сертификата или планируете перейти в четырехлетний университет, достигая и сохраняя приоритет регистрация является важной частью поступления на курсы, необходимые для достижения вашей цели.

    Студенты могут зарегистрироваться на занятия онлайн через InSite или лично в приемной и регистрационной службе. Доступна онлайн-регистрация 24 часа в сутки.Личная регистрация начинается после окончания приоритетного периода. Видеть календарь важных дат в Расписании занятий на первый день открытия постановка на учет. Студенты, регистрирующиеся лично, должны иметь заполненный запрос на расписание. Форма и удостоверение личности с фотографией.

    Даты и время приоритетной регистрации указаны в InSite в меню «Регистрация». Студенты могут записаться на занятия до полуночи. за день до начала занятия.Во время или после первого собрания класса студенты должны получить разрешение на добавление от инструктора. Преподаватели дают разрешение на добавление, выдавая 4-значные коды добавления, которые следует использовать в Интернете.


    Запись на прием

    Статус студента Лето 2020 Осень 2020
    EOPS, DSPS, Veterans, CalWORKs, and Foster Youth 20 апреля 18-19 мая

    Студенты, продолжающие DVC
    • Даты регистрации для студентов, продолжающих обучение, назначаются в соответствии с количеством единиц завершено.Смотрите InSite, чтобы узнать дату и время вашей регистрации.

    Новые зачисленные студенты
    • Новые студенты должны пройти аттестацию, ориентацию и образовательный план (COUN 095).

    Вернувшиеся студенты
    • Ранее посещали (отсутствовали три семестра и более)

    22-29 апреля 21 мая — 3 июня

    Учащиеся, продолжающие и вернувшиеся
    • Любой учащийся, имеющий более 100 соответствующих единиц степени, включает блоки, завершенные в рамках только округ (CCC, DVC, LMC) **
    • Студенты, которые проходят академический или прогрессирующий испытательный срок / увольняются два или более раза подряд семестры **

    4 мая

    8 июня

    Новых студентов, не зачисленных в зачисление, и студентов, освобожденных от налога
    • Новые студенты, которые решили не участвовать в услугах зачисления, включая освобождение студенты (со степенью AA или выше)
    • Студенты остаются в этой группе до ориентации, оценки и учебного плана (COUN 095) завершены

    11 мая

    11–12 июня

    Одновременно учащийся средней школы
    • Начинается регистрация для учащихся старших классов, которые будут учиться в 11 и 12 классах в течение весна 2020.Личная регистрация только в приемной и регистрационной палате

    27 мая

    22 июня

    Все студенты / Входная регистрация

    • Любой студент может зарегистрироваться во время открытой регистрации (лично)

    28 мая 10 августа

    ** Апелляция о назначении регистрации Студенты могут подать апелляцию о назначении регистрации только , если они потеряли приоритет на основании испытательного срока / увольнения или имеют более 100 единиц. Апелляции принимаются в определенные сроки регистрации. Пожалуйста, обратитесь к Форма для подачи апелляции на регистрацию на эти даты. Студенты получат ответ по электронной почте в течение 3-5 рабочих дней. дней. Пожалуйста, проверяйте свою электронную почту InSite ежедневно.

    Заявление о досрочном выпуске для возможности досрочной регистрации

    Для того, чтобы дать студентам, близким к выпуску, или передать преимущество в записавшись на оставшиеся классы, необходимые в последнем семестре, студенты могут подать заявку на раннюю регистрацию, подав раннее заявление в окончить семестр до запланированной даты окончания.Ознакомьтесь с квалификационными критериями для варианта ранней регистрации.


    Добавить период

    Чтобы добавить класс после его начала, вам нужно будет поговорить с инструктором. Если у инструктора есть место на курсе, и он готов принять дополнительных студентов, которых они будут предоставить вам разрешение на добавление класса через «Планирование учащихся» на портале InSite. Как только вы получите разрешение (с помощью текстового уведомления, электронной почты или оповещение на портале) выполните следующие действия:

    1. Войдите в InSite.
    2. Щелкните плитку «Регистрация» и выберите «Зарегистрироваться из вашего плана Ed».
    3. Если у вас есть предварительно добавленный класс, переходите к №4. Если у вас нет добавленного класса к плану, а затем найдите его, используя поле поиска в правом верхнем углу экран.
    4. Как только он появится в вашем плане, должно появиться примечание с надписью «Разрешено добавлять».если ты не видите, обязательно дважды проверьте номер раздела и информацию о классе.
    5. Нажмите «Зарегистрироваться». Убедитесь, что курс добавлен, проверив свое расписание.

    Для получения дополнительной информации перейдите к «как добавить курсы во время периода добавления».


    Классы падения

    Студенты несут ответственность за прекращение занятий и соблюдение установленных сроков.Непосещение или неоплата за занятие не отстраняет студента от зачисления и не снять с себя ответственность по оплате регистрационных сборов. Студенты, которые не бросают класс может получить «F» за семестр. Студенты могут отказаться от занятий онлайн через InSite или лично в приемной и регистрационной службе. * Мы не принимаем запросы о прекращении занятий по факсу. * Студенты, прекращающие занятия лично, должны иметь заполненную форму запроса на расписание и регистрационный номер фото.Смотрите календарь важных дат в расписании занятий, чтобы узнать о крайних сроках для занятий в течение полного семестра. У краткосрочных занятий разные сроки и студенты должны уточнить у своего инструктора информацию о сроках.


    Онлайн-регистрация

    Онлайн-регистрация доступна 24 часа в сутки через InSite. Если вы зачислены в текущий семестр, вы можете использовать онлайн-систему, чтобы добавить или бросить занятия.Для получения дополнительной информации и подробной пошаговой онлайн-регистрации инструкции, см. расписание занятий или щелкните инструкции по регистрации на главной странице InSite.


    Позднее добавление петиций

    Студенты, имеющие смягчающие обстоятельства (могут потребоваться документы), могут иметь добавить курс после последнего дня добавления. Студенты должны пойти к инструктору, чтобы спросите, есть ли на курсе свободное место.Если инструктор готов разрешить в случае позднего добавления вы можете связаться с отделом приема и регистрации по адресу [email protected], чтобы запросить онлайн-форму. После того, как представили инструктор и декан факультета будет предложено подписать форму в электронном виде, если декан определит студента соответствует критериям для добавления в такое позднее время, он будет отправлен в Приемную комиссию офис. После завершения вы будете добавлены к курсу в течение 2 рабочих дней.


    Предварительные требования

    Для некоторых курсов есть предварительные требования. Предпосылки — это курсы, которые должны получить проходной балл перед тем, как пройти желаемый курс. Например, элементарный алгебра является предпосылкой для промежуточной алгебры. Перечислены все предварительные условия курса как в расписании занятий по каждому курсу, так и в каталоге колледжа.Все предварительные условия соблюдаются Приемной комиссией и регистрационной службой; они не могут быть отказано.

    Есть несколько способов выполнить предварительное условие. Студенты могут:

    • Заполните предварительный класс
    • Используйте процесс онлайн-размещения, чтобы выполнить предварительное условие
    • Текущие результаты теста AP
    • Предъявите табели успеваемости или табели успеваемости из других школ, показывающие эквивалент предварительный курс был пройден

    Студент, желающий показать, что предварительное условие было выполнено, должен предоставить форму предварительного требования с документальным подтверждением (официальным или неофициальным транскриптом), приложенным к Приемной комиссии. и делопроизводство.Это должно быть отправлено как минимум за 3 рабочих дня до студенческого Дата регистрации. Это необходимо для того, чтобы все блоки были удалены и регистрация пройдет гладко.

    Если предварительное условие одобрено, прием и записи очистят предварительное условие заблокировать, чтобы студент мог зарегистрироваться онлайн или лично. Учащиеся будут уведомлены через Электронная почта InSite, одобрен или отклонен их запрос.Студенты должны разрешить 3 рабочих дней для обработки.


    Необходимые условия

    Предварительные вызовы предлагаются в индивидуальном порядке. В случае, если и Records не могут подтвердить предварительную эквивалентность, мы можем рекомендовать отправить форма предварительного требования, которая будет рассмотрена и решена дисциплиной кафедра и заведующий кафедрой.Критерии подачи апелляции:

    • Предварительный курс недоступен
    • Учащийся выполнил предварительное условие другим способом (требуется документация).

    Бланки предварительных требований доступны в приемной и регистрационной службе. Они должны быть полностью заполнены и приложены все документальные доказательства.Они должны быть отправленным в приемную комиссию и регистрацию только во время или после регистрации студентов Дата. Студенты будут зарегистрированы в классе в момент отправки формы; форма не будет принята до даты регистрации студента. Прием и Записи направят форму и документацию на факультет и кафедру дисциплины. стул для обзора. У отдела есть 5 рабочих дней для принятия решения.Если они подтвердите задание, ученик останется в классе и будет уведомлен об одобрении. Если вызов отклонен, учащийся будет исключен и немедленно уведомлен Приемно-регистрационная служба.

    Если вы хотите запросить предварительную форму заявки, напишите по адресу [email protected]


    Конфликты курсов

    Студенты, желающие зарегистрироваться на курс, который конфликтует по времени с другим курсом необходимо заполнить форму соглашения о конфликте курсов.Эта форма должна быть подписана инструктором курса, который будет пропущен как ну как декан факультета. Отправьте заполненную и подписанную форму при регистрации. в Приемную комиссию и делопроизводство.


    Восстановление

    Если студент бросает курс по ошибке, он может быть восстановлен с разрешения инструктор и приемная комиссия.Студенты должны прийти лично в Приемную комиссию и архив для получения формы с печатью о восстановлении в течение двух рабочих дней с момента прекращения работы. Форма восстановления должна быть подписана инструктором и возвращена в приемную комиссию. и Офис документации в течение следующих двух рабочих дней для восстановления. Если подписанная форма не возвращается в офис в течение двух рабочих дней, студент должен заполнить апелляцию.

    .

    Интернет деньги – 11 Проверенных Способов Заработка в Интернете (2019)

    Способ №1 как эффективно заработать в интернете. Интернет-деньги

    1. Вера в себя.
    2. Изучение проверенных техник.
    3. Внедрение на практике.

    Прямо сейчас у вас есть уникальная возможность не просто получить новый источник дохода, а воплотить все свои мечты в действительность. Мы верим, что для вас возможно все, просто надо двигаться в нужном направлении. Именно по этой причине для вас подготовлено пошаговое руководство к действию. Благодаря ему вы не только научитесь зарабатывать деньги буквально лежа на диване (в шезлонге, гамаке — выбирайте нужное), но и реализуете весь свой потенциал, зарытый рутиной работы и выживания.

    Не важно ваше образование, не важно ваше положение в обществе — важно только ваше желание и стремление стать успешным.

    Приступайте к обучению сейчас, ваш успех уже рядом.


    Мифы о деньгах в Интернете

    миф 1

    Чтобы заработать в Интернете, не нужны знания. Возможностей — миллионы, просто бери любую и зарабатывай


    Ложь на 100 %. Именно на этом мифе и прокалываются новички. Только рекомендации успешных предпринимателей, доступные узкому кругу людей, способны принести доходы, от которых дух захватывает. Сейчас у вас еще есть шанс попасть в этот узкий круг.

    миф 2

    Зарабатывать лежа на диване невозможно.


    Возможно, если вы знаете, что и как надо делать. Вам не надо бегать в поисках работы и клиентов. Все транспортные проблемы решает Интернет. На ваши плечи ложится только работа за компьютером, небольшой креатив и следование успешным алгоритмам. Все это подробно объясняется в курсе «Интернет-деньги».

    миф 3

    Интернет забит предпринимателями. Новичку пробиться невозможно.


    Этот миф создан псевдоуспешными предпринимателями. Они не имеют ничего и боятся, что идущие правильным путем достигнут того, чего им никогда не видать. Конкуренция — это отлично! Конкуренция говорит о том, что в этой нише уйма денег. Вот только получить их могут лишь те, кто действует правильно. Желаете быть в нужном месте и в нужное время? Действуйте!

    миф 4

    Миф, противоположный первому. Для работы в Интернете необходимо огромное количество знаний. Лишь немногие могут себе это позволить.


    Еще один миф, созданный неудачниками. Да, знания необходимы. Но они не представляют собой горы книг с непонятными формулами из высшей математики. Есть простые алгоритмы, которые тем не менее известны лишь немногим, позволяющие действовать эффективно и без лишних усилий. Кроме того, необходим базовый набор знаний по принципам работы в Сети. Все это дает курс «Интернет-деньги».

    netdengi.com

    Интернет деньги | Финансы для Людей

    Последнее обновление:5 августа 2014

    Интернет-деньги – это разновидность электронных денег, которые, по сути, ничем не отличаются от своих бумажных собратьев. На них, так же как и на бумажные купюры, можно купить любой товар или услугу, но их нельзя потрогать – они виртуальные. Основное предназначение интернет-денег – платежи в интернете. В сети можно встретиться с различными названиями и-нет денег – “е-деньги”, электронная наличность, электронные деньги и др. Поговорим о них поподробнее.

    Откуда они взялись

    Взрывной рост интернета и развитие информационных технологий позволили бизнесу использовать всемирную сеть, как площадку для продажи товаров и услуг. Новые технологии позволяют найти компаниям своего покупателя и привлечь его буквально за руку к своему сайту – виртуальной витрине. И для этого потенциальному покупателю не обязательно куда-то ехать. Компьютер и интернет дают ему огромные возможности выбора. Начало эры продаж в интернете и стало предпосылкой для появления интернет-денег – платёжных инструментов для расчетов в глобальной сети.

    В настоящее время сложно найти пользователя интернета, который ни разу не пользовался услугами интернет-магазинов. Приобрести здесь можно что угодно – технику, одежду и даже еду. Существует несколько вариантов оплаты покупок и услуг в глобальной сети: можно перевести средства с кредитной или расчетной (дебетовой) банковской карты или использовать электронные интернет-деньги.
    Казалось бы,  возможностей банковской карты достаточно для платежей в интернете. Но тем не менее, появление там виртуальных денег было призвано решить ряд недостатков  кредитных карт и привнести новые возможности в область финансовых отношений в сети. Да и карты могут быть не у всех.

    Это говорит о том, что интернет-деньги  обладают рядом преимуществ, благодаря которым они прижились и активно развиваются в интернете. Разберем их преимущества в отдельной статье.

    Какие деньги ходят в интернете

    Сегодня есть несколько платёжных интернет-систем, которые предлагают свои электронные деньги для оплаты товаров в сети. При начальном знакомстве с темой расчетов в сети может возникнуть недоумение, зачем столько типов электронных денег, но это вполне нормально, т.к. отсутствие в сегменте интернет-платежей  конкуренции не привело бы ни к чему хорошему. Конкуренция – это двигатель прогресса.

    Самые известные платежные системы в русскоязычном интернете: Яндекс.Деньги, WebMoney и QIWI кошелёк. Менее известные: Деньги@Mail.Ru, PayPal, Единый кошелёк, Рапида и ряд других. Каждая из платёжных систем предлагает пользоваться своими деньгами или валютой и обладает высокой безопасностью при расчетах в интернете. У каждой системы есть свои отличительные особенности, которые могут пригодиться в той или иной ситуации. В общем, у всех есть свои плюсы и небольшие минусы.

    Одно из главных преимуществ интернет-денег – это анонимность расчетов (но, до определённой суммы платежа). Вы бесплатно заводите кошелёк в любой платёжной системе, пополняете его (часто без комиссий) в любом доступном терминале,  и всё. Вы можете оплатить любую покупку в интернете – если интернет-магазин может принять платёж в  валюте выбранной вами платёжной системы, причём платёж проходит моментально.

    Выбирать необходимо наиболее известные платёжные системы, т. к. именно их валюту (денежные знаки) поддерживает большинство интернет – магазинов и сайтов. Кроме покупок в интернете, возможно оплатить коммунальные платежи и штрафы, сделать любые переводы на любой кошелёк или любую банковскую карту (счет в банке), пополнить счёт на сотовом телефоне, и многое другое, что можно сделать по обычной карте. Даже можно брать кредит в интернет-деньгах.

    Как это работает

    Всё просто до удивления. Вы регистрируетесь в выбранной платёжной системе и получаете свой электронный кошелёк. Какой интернет-кошелёк вы заведёте, такими виртуальными деньгами вы и сможете расплачиваться. Номер этого кошелька и пароль к нему дают возможность совершать любые доступные операции в интернете: платежи, обмен интернет-денег, пополнение своего кошелька.

    Например, владельцам почты на Яндекс.ру для регистрации вообще далеко ходить не надо, после входа в свой почтовый ящик  (аккаунт) им доступен и электронный кошелёк Яндекс.Денег. Надо лишь нажать пару кнопок и кошелёк готов к расчётам.  

    С платежами всё достаточно ясно, но как быть, если магазин не поддерживает вашу валюту. На помощь приходит специальные автоматические сайты – обменники, где за небольшой процент вам обменяют деньги одной платёжной системы на другую. Вы можете без труда создать несколько электронных кошельков разных платёжных систем и, в случае необходимости, перебрасывать деньги с одного на другой. Можно просто пополнить каждый кошелёк. О способах пополнения можно узнать на сайтах интернет денег.

    Некоторые нюансы 

    Способы пополнения электронных кошельков, обмена денег и вывода из кошельков средств (например, на вашу банковскую карту) с наиболее выгодными процентами для интернет-пользователя – это отдельная интереснейшая тема, которую мы рассмотрим в других статьях. Ведь платежные системы и обменники – это бизнес, живущий на проценты от платежей. Виртуальные деньги – несомненное удобство, за которое надо, пусть не много, но платить.   

    Для того чтобы оплата в сети была максимально безопасной и удобной, электронные системы постоянно совершенствуются, также совершенствуются и методы проведения финансовых операций (так называемые, транзакции). Механизмы совершения оплаты скрыты от наших глаз, но мы должны быть уверены в их безопасности и надёжности. Гарантом этих качеств служат зарекомендовавшие себя компании (и их сайты), давно работавшие в этой сфере.

    Дальше – больше

    Эта статья – начало цикла статей про электронные деньги в интернете. Мы будем рассматривать различные электронные кошельки, нюансы работы с ними, выгодные легальные схемы их пополнения и обналичивания. Будем финансово грамотными в области интернет-платежей!

    .

    privatbankrf.ru

    Как заработать в интернете без вложений

    Над вопросом, как заработать в интернете, хотя бы раз задумывался каждый пользователь, когда в его карьере возникали какие-либо проблемы. В момент, когда все надоело и хочется бросить работу, в голове возникает популярный образ беззаботного человека, который живет на берегу теплого океана и после обеденного купания открывает ноутбук, чтобы зайти в интернет и заработать денег. Расскажем о том, какие существуют способы заработка в интернете.

    Как заработать в интернете без вложений новичку

    Наверное, не существует такого счастливого пользователя Сети, которому бы на почту в раздел «Спам» не приходили бы письма, рассказывающие, как быстро заработать деньги, а на различных сайтах не попадалась навязчивая реклама, сулящая заработок в интернете без вложений.

    Сразу отметим, работа в интернете действительно есть, но вряд ли она принесет новичку баснословные прибыли, которые позволят жить на Бали и работать лишь по несколько часов в день. Подобные заголовки можно встретить в Сети, но они не более чем рекламный трюк.

    Решив поискать заработок в интернете, важно ответить для себя на несколько вопросов:

    1. Хотите ли вы жить только за счет подобного заработка?
    2. Сколько готовы тратить времени и сил на работу в день?
    3. Достаточно ли у вас терпения для того, чтобы найти достойный заработок.

    От ответов зависит направление поиска. Большинство новичков интересует работа в интернете без вложений. Но не все понимают, в каком направлении двигаться.

    Поисковик по запросу «как зарабатывать в интернете» выдает террабайты информации. Вопрос в том, как выбрать из такого количества данных то, что полезно для вас?

    Для тех, кто решил попробовать заработать в Сети, предложим такую методику:

    Возьмите чистый лист бумаги. Поставьте таймер на 5 минут. И в течение этого времени записывайте все свои таланты на листе, не останавливаясь.

    Вспоминайте, на какие курсы вы когда-либо ходили, какие у вас есть хобби. Возможно, вы что-то умеете делать своими руками, знакомые считают вас специалистом в какой-то области и обращаются за советом.

    В течение этих 5-ти минут не нужно быть скромным, нужно писать максимально много о своих талантах и навыках.

    Если все правильно сделали, у вас будет исписанный лист бумаги, а может, и не один.

    Возьмите цветные маркеры. Выделите зеленым цветом те таланты, которые вам доставляют удовольствие и которым готовы посвящать все свободное время.

    Желтым маркером выделите те виды деятельности, которыми будете заниматься, если сложатся благоприятные обстоятельства (будет свободное время, и они принесут неплохой доход), а красным — то, что вы умеете, но делаете без какого-либо желания. Например, умеете мыть посуду, но процесс не доставляет вам ни малейшего удовольствия.

    Расставьте приоритеты. Все выбранные виды работы могут принести заработок без вложений, но поиск лучше начать со списка, выделенного зеленым.

    Ваше хобби — фотография? Ищите сайты, на которых фотографы выставляют фото на продажу. Определите, сколько хотите за свои работы, укажите цену на сайте, залейте фото и ожидайте покупателя. Минимум усилий, ноль вложений.

    Умеете что-то мастерить? Сфотографируйте свои работы, сделайте минимальное описание и выкладывайте на специальных сайтах. Изделия ручной работы сейчас в моде, и ваши обязательно найдут покупателя. Только указывайте адекватные цены.

    Любите готовить и умеете красиво украшать свои блюда? Ищите кулинарные сайты, делитесь рецептами. На специальных ресурсах можно продавать рецепты за деньги. Еще один вариант — проводить кулинарные мастер-классы онлайн и продавать в интернете их записи. Здесь тоже можно не вкладываться в рекламу, а быть активным на различных кулинарных ресурсах.

    Описанные выше ситуации — это варианты получения пассивного дохода. Вы зарабатываете на том, что любите. Они не требуют вложения средств, но требуют усилий и терпения.

    Быстрых и баснословных доходов ожидать не стоит. В данных сферах на вас работает время и репутация. Заработайте себе имя, и пользователи будут готовы платить столько, сколько вы захотите.

    Фото: Batona.net

    Также пассивный и небольшой доход вам принесут:

    • Клики по рекламе и просмотр роликов. Есть специальные ресурсы, которые предлагают подобный заработок.
    • Размещение информации на специальных форумах.

    Есть компании, которые нанимают людей для того, чтобы те на специальных форумах вставляли в беседе ссылки на товары и услуги.

    Вы регистрируетесь как пользователь форума, находите нужную тему и между делом в комментариях пишите, что решили проблему, перейдя на такой-то сайт.

    • Поиск и размещение файлов на файлообменниках и продвижение ссылок на них.
    • Ведение групп в социальных сетях по заказу.

    Есть работодатели, которым важно общаться с клиентами в социальных сетях и они готовы платить людям, которые возьмут на себя этот труд.

    Читайте также: Заработок интернет-серфинг. Как увеличить доход

    Заработок в интернете без вложений: как не ошибаться

    Решив поискать заработок в интернете без вложений, стоит быть готовым к некоторым трудностям. Назовем некоторые ошибки, которых стоит избегать новичку:

    • Брать работу, не выяснив, каким образом она будет оплачиваться.

    Одна из распространенных ошибок — соглашаться на работу, не поинтересовавшись, каким образом работодатель будет оплачивать ваш труд.

    В современном мире невероятное количество способов оплаты — электронные кошельки, переводы на различные карточки, в различных валютах и так далее.

    Соглашаясь на работу, убедитесь, что вам подходит способ оплаты. Вы без проблем получите деньги, не заплатите огромных комиссионных за конвертацию валют или вывод средств.

    • Не интересоваться репутацией работодателя.

    Соглашаясь на работу, всегда интересуйтесь репутацией работодателя. Поищите специальные ресурсы, на которых люди пишут о недобросовестных работодателях.

    В лучшем случае вам могут предложить выполнить серьезное тестовое задание. Вы потратите время, усилия, возможно, получите похвалу потенциального работодателя, но после этого никогда о нем больше не услышите. Или через определенное время снова получите предложение выполнить тестовое задание.

    Некоторые предприниматели разбивают проект на части и, чтобы не платить деньги, предлагают их сделать тем, кто заинтересован в поиске работы. Соискатели добросовестно трудятся над «тестовым» заданием, а предприниматель получает готовый проект, за который не нужно платить.

    • Не внимательно изучать условия работы.

    Одна из наиболее доступных работ в интернете — удаленный оператор колл-центра. Вы ставите себе на компьютер специальную программу, у вас есть наушники и микрофон — это все, что требуется. Изначально условия кажутся неплохими: нужно в определенное время отвечать на звонки, а работодатель заплатит за часы, проведенные в программе.

    Приступив к работе, можете обнаружить, что, помимо указанной оплаты, существуют штрафы. Или данная сумма вам будет выплачена по истечении определенного срока, а пока вы будете получать меньше.

    Еще один вариант: помимо почасовой оплаты, у работодателя есть своя рейтинговая система. Если вы не приняли установленного нормой количества звонков, вы не получите оплату.

    В некоторых случаях, согласившись на работу в колл-центре, вы узнаете, что сами должны искать клиентов и звонить им, а оплачивается вам только результативный звонок — клиент согласился на предложение или что-то купил.

    Другой пример: согласившись проверять анкеты или тексты в интернете, вы обнаружите, что стоимость одной проверенной анкеты или страницы ничтожна. Чтобы заработать небольшую сумму, вам необходимо проверять сотни страниц, потратив не менее 12–14 часов в день.

    • Надеяться на быстрый результат на интернет-биржах.

    Набрав в поисковике запрос «как заработать деньги», новичок находит массу советов. В подавляющем большинстве из них его направят на специальные биржи для фрилансеров. Регистрируйся, размещай работы или описание своих услуг.

    Что может быть проще? Здесь новичку нужно быть готовым к ситуациям, когда ждать придется довольно долго или его труд будет цениться крайне низко.

    Например, вы зарегистрировались на бирже, где можно продавать готовые статьи. Выкладывайте и ждите, когда их купят. Но будьте готовы к тому, что по истечении определенного срока, если ваш материал не приобрели, биржа снизит на него цену.

    Этим пользуются многие потенциальные клиенты. Нужный материал они покупают не по той цене, которую просит автор, а ждут, когда система биржи пометит материал как просроченный и назначит за него минимальную цену.

    На биржах фрилансеров не стоит ожидать достойной оплаты своего труда. Большая конкуренция приводит к тому, что многие соискатели устанавливают минимальную цену и минимальные сроки выполнения работ.

    Например, вы решили писать дипломные, курсовые и рефераты на заказ по специальности, которой хорошо владеете. Зарегистрировавшись на соответствующем сайте, вы обнаружите, что за дипломную работу вам предложат минимальную цену, а сделать вы ее должны будете за 2–3 дня. В состоянии ли вы выполнить полноценный диплом за минимальную цену в такие сроки?

    Фото: mygazeta.com

    Зарабатывать в интернете новичок в состоянии, если:

    • у него есть четкое представление о том, чем он хочет заниматься;
    • он обладает уникальной идеей или навыками, которые всегда востребованы в интернете;
    • он усерден и у него достаточно трудолюбия, чтобы выполнять низкооплачиваемые работы, дожидаясь хорошего предложения.

    Интернет предоставляет хорошие возможности для заработка. Необходимо лишь четко понимать свои возможности и трезво оценивать предложения, которые существуют на рынке.

    Читайте также: Как заработать деньги в Казахстане через интернет?

    www.nur.kz

    Рекомендательное письмо работнику образец: примеры характеристики текста шаблона с места работы сотруднику от работодателя, скачивание бланка (формы) работнику для физических лиц от организации.

    Рекомендательное письмо сотруднику — образец 2020

    На странице представлен образец документа «Рекомендательное письмо сотруднику» с возможностью скачать его в формате doc.

    Тип документа: Письмо

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 17,5 кб

    Письмо-рекомендация для сотрудника относится к деловой переписке и своей целью ставит отразить сильные стороны сотрудника компании как профессионала и, как человека. Положительная рекомендация от бывшего работодателя служит отличным дополнением к резюме при поиске нового места работы сотрудником, увеличивая его шансы на выгодное трудоустройство. Составляется такой документ либо коллегой по работе, либо руководителем предприятия или компании, в которой работал сотрудник.

    Как составить рекомендацию для сотрудника?

    Рекомендательное письмо работодателя бывшему сотруднику имеет ту же структуру, что и обычное деловое письмо. Оформляется оно на бланке предприятия или организации с фирменным логотипом и печатью. Оно обязательно включает следующую информацию:

    • название письма – пишется посредине строки;
    • текст рекомендательного письма содержит информацию о сотруднике – фамилия, имя и отчество, период работы на предприятии (название предприятия), в какой должности. Указывается имя и фамилия человека, который дает рекомендацию и его должность. Отражаются его сильные стороны как профессионала. Здесь уместно описать его функциональные обязанности, общественную нагрузку. Не лишним будет информация о сотруднике и как о человеке, подчеркивая его сильные стороны характера, особенности личности. Также высказываются пожелания и рекомендации. При желании может быть указана и причина увольнения, например, переезд в другой город, сокращение штата сотрудников и т.д.;
    • подписывается письмо его составителем – должность и фамилия, имя, отчество, номер телефона для связи;
    • дата составления письма.

    Скачать образец документа

    Скачать в .doc

    Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    Начало документа «Рекомендательное письмо сотруднику»

    Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

    Скачать в .doc

    Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

    Вы нашли то что искали?

    * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

    Смежные документы

    Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

    Рекомендательное письмо от работодателя образец 2020

    Если вы увольняетесь с прежнего места службы, вполне логичным будет попросить рекомендательное письмо от работодателя, образец которого приведён ниже. В этом нет ничего нового.

    Даже роман «Три мушкетёра» начинается с того, что у молодого гасконца Д’Артаньяна украли рекомендательное письмо, с которым он ехал в Париж, чтобы поступить на службу к королю.

    Главная цель письма-рекомендации – показать ваши сильные профессиональные стороны, убедить, что вы сможете справиться с разнообразными сложными задачами.

    С юридической точки зрения вы не обязаны предоставить рекомендации. Но организации и компании сегодня перестраховываются, и, прежде чем принять на освободившуюся вакансию нового сотрудника, тщательно собирают сведения о нём.

    Содержание:

    Кто должен писать письмо-рекомендацию

    Если вы работаете в крупной организации, рекомендацию обычно пишет ваш непосредственный руководитель. Например, заведующий отделом или начальник цеха.

    Возможно, такое письмо составит специалист отдела кадров или секретарь директора. В любом случае, этот человек должен стоять на более высокой позиции – только тогда его рекомендация будет иметь вес.

    Желательно, чтобы автор текста лично знал человека, которому пишет рекомендацию – иначе письмо получится формальным и неубедительным.

    Не стоит составлять текст, прибегая к чрезмерным похвалам. Такой вариант может насторожить потенциального работодателя и заставить его задаться вопросом: «Как же на прежнем месте допустили увольнение такого замечательного сотрудника?» Характеристика должна быть объективной и справедливой.

    Как получить необходимое письмо

    В маленькой организации удобно будет лично попросить об этом своего начальника.

    Лично попросить рекомендательное письмо у начальника

    На большом предприятии стоит поступить иначе. В этом случае, человек должен написать заявление, в котором будет изложена его просьба.

    Именно просьба. Трудовое законодательство не предусматривает такой обязанности работодателя, как написание рекомендательных писем своим сотрудникам.

    Составлять или нет такой документ – начальник решает сам. Соответственно, не указываются и сроки подготовки письма.

    Но, как показывает практика, это обычно занимает не более 3-х дней.

    Встречный вопрос – имеет ли право потенциальный работодатель потребовать рекомендательное письмо с прежнего места работы сотрудника?

    Формально – нет, но на деле спорить в таких случаях не стоит. Ведь именно хороший отзыв, грамотно составленная рекомендация, могут сыграть решающую роль в представлении вам нового рабочего места.

    Рекомендация для сотрудника

    Единого образца такого документа не существует, но определённых правил стоит придерживаться.

    Письмо желательно напечатать на бланке организации или предприятия. На бумаге должны присутствовать логотип и печать.

    Так у документа будет более «весомый» вид. Но не возбраняется и от руки написать текст. Первым идёт название «Рекомендательное письмо», оно пишется посреди строки.

    Далее идёт текст, в котором необходимо указать – персональные данные специалиста, его фамилию, имя и отчество. Также указывается, какую должность от занимал, в течение какого времени трудился. Далее уместно будет перечислить профессиональные достоинства.

    Например, стоит указать:

    1. Уровень квалификации. Знания и навыки сотрудника в профессиональной области.
    2. Умение качественно и в срок справляться с поставленными задачами.
    3. Способность и желание усваивать новую информацию, проходить обучение.
    4. Профессиональные достижения, награды.
    5. Не помешает и упоминание тех личных качеств, которые способствуют успеху в деловой сфере. Это умение работать в команде, дружелюбие, способность находить общий язык с коллегами, лидерские качества, чувство ответственности.
    6. Упоминается тот факт, что сотрудник нёс общественную нагрузку и хорошо с ней справлялся.
    7. Бывший начальник может дать рекомендации – где уместнее использовать работника, учитывая его знания и навыки, особенности характера.
    8. Можно указать причину увольнения, чтобы у нового нанимателя не возникло вопросов. Например, человек подал заявление «по собственному желанию» из-за переезда в другой город, или из-за того, что в силу объективных обстоятельств, нуждается в ином графике работы.

    Составитель письма подписывает его, указывая свою должность и координаты – рабочий телефон, электронную почту. Также должна присутствовать дата, когда письмо было составлено.

    При этом лучше иметь договорённость с начальником о том, что он подтвердит свой отзыв, если ему позвонят или напишут потенциальные работодатели.

    Если же вы выкладываете рекомендательное письмо в интернет, например, на свой сайт, вы должны предварительно убрать телефоны прежних руководителей. Выставлять их в публичном доступе неэтично.

    То, что текст нужно составить грамотно, без ошибок, наверное, и упоминать не стоит.

    Обычно письмо пишется в единственном экземпляре, а потом человек может сделать себе копии.

    Что писать не надо

    Хотя письмо-характеристику начальство составляет по своему усмотрению, всё же лучше, чтобы некоторые моменты не были отражены в тексте.

    Например, руководитель был недоволен какими-то личными качествами сотрудника – его медлительностью или чрезмерной разговорчивостью. Также нецелесообразно отражать в письме сомнительные, непроверенные факты.

    Во-первых, такая рекомендация наверняка пропадёт впустую – человек просто не покажет её, устраиваясь на работу.

    Во-вторых, изложенные факты, если они окажутся недостоверными – не лучшим образом скажутся на репутации того начальника, который писал письмо.

    При составлении рекомендации нужно использовать деловой стиль. Различные художественные приёмы, метафоры, картинки, смайлики неуместны. Удобнее всего, если текст поместится на одной странице.

    Какие ещё могут быть рекомендательные письма

    Рекомендация для сотрудника — самый распространенный вид письма. Но встречаются и другие виды рекомендательных писем. Рассмотрим и их.

    Рекомендация от клиента

    Такой вариант приобретает всё большую популярность. Особое значение он имеет для тех, кто занимается собственным бизнесом, является «свободным художником».

    В этом случае можно попросить клиента составить письмо примерно по тому же образцу, что приведён ниже. Только вместе слов «занимал такую-то должность» — написать, что специалист выполнял заказ клиента и справился с ним хорошо.

    Рекомендующий также указывает название своей компании, должность, контактные данные. Пишет, когда с ним работал специалист, и что было им сделано, даёт оценку его труду.

    Письмо-рекомендация на английском языке

    Может понадобиться и такой вариант. Например, если вы устраиваетесь на работу в зарубежную компанию, поступаете в иностранное учебное заведение или отправляетесь за границу на стажировку.

    Принципы деловой переписки в этом случае также должны соблюдаться. Нужно указать контактные данные составителя письма, дату получения рекомендации, и, даже если весь текст напечатан на принтере – подпись должна быть сделана от руки.

    Оптимальный вариант, когда в таком письме звучит обращение к конкретному адресату – например, ректору вуза или руководителю определённой компании. Это подтверждает серьёзность намерений соискателя.

    Следует помнить, что на английском языке могут быть составлены «Letter of recommendation» — ответ на конкретный запрос по вашей кандидатуре, и «Reference Letter». Второе письмо имеет более общий характер – оно может быть предоставлено по любому месту требования.

    Важный момент – перевод такого письма с русского на английский должен выполнить профессиональный переводчик. Ошибки и неточности недопустимы. Образец рекомендации на английском языке можно скачать с тематических сайтов в интернете.

    Письмо-рекомендация: когда и зачем

    Распространённая ошибка – сделать копии рекомендательного письма и отправлять их одновременно — в несколько мест — вместе с резюме.

    Когда предоставлять рекомендации?

    Правилом хорошего тона считается упомянуть в резюме о том, что вас рекомендует руководство такой-то компании.

    Когда предоставить рекомендательное письмо от работодателя

    Если ваша кандидатура заинтересует работодателя, и переговоры перейдут в стадию более доверительную, тогда и настанет момент предъявить письма, характеризующие вас, как профессионала.

    Роль письма-рекомендации

    Убедительный текст способен оказать вам немалую помощь. Целью рекомендательного письма является:

    • повысить доверие работодателя к кандидату;
    • увеличить шансы соискателя получить искомое место;
    • гарантировать профессионализм специалиста.

    Ещё лучше, если вы можете предоставить несколько положительных рекомендаций. Пять-семь характеристик более весомы, чем одна.

    Сегодня в России такая практика набирает обороты. И люди самых разных профессий – от главного бухгалтера до сиделки, уходя, просят прежнего нанимателя составить для них рекомендательное письмо.

    Примеры рекомендательных писем

    Приведём конкретные примеры рекомендательных писем

    Сотруднику

    Васильева Анна Константиновна работала в редакции газеты «Ивановский рабочий» заведующей отделом экономики с 04.12.2010 г. по 12.07.2018 г. За время работы она проявила себе вдумчивым и знающим журналистом, подготовила большое количество публикаций, которые нашли отклик у читателей.

    Анна Константиновна обладает хорошими организаторскими способностями, обучает молодых сотрудников, готовит из них профессионалов высокого уровня.

    За время работы А.К. Васильевой тираж газеты вырос на 3 тыс. экземпляров.

    Анна Константиновна удостоена высшей награды областного Союза журналистов — «Золотое перо» — в 2015 году. Она имеет благодарности, награждена почётными грамотами. А.К. Васильева увольняется из газеты, так как переезжает в город Краснодар.

    Редактор газеты И.В. Смирнов (подпись) 15.07.2018 г.

    Когда предоставить рекомендательное письмо от работодателя

    Главному бухгалтеру

    Игнатов Сергей Николаевич занимал должность главного бухгалтера ООО «Стройинвест» с 05.01.2013 г. по 12.06.2019 г.

    Сергей Николаевич окончил Самарский экономический университет в 2012 г. В ООО «Стройинвест» он выполнял следующие должностные обязанности: организовывал и вёл работы, связанные с бухгалтерским учётом, формировал учётную политику предприятия, возглавлял работу по составлению и утверждению плана счетов учёта.

    С.Н. Игнатов успешно справлялся с поставленными задачами, выполненная им работа отличалась высоким качеством. Игнатов – добросовестный, целеустремлённый и ответственный руководитель, легко находит общий язык с подчинёнными, грамотно ставит задачи и пунктуально контролирует их выполнение.

    С.Н. Игнатов увольняется по собственному желанию. Образование, знания и опыт работы главным бухгалтером позволяют рекомендовать Сергея Николаевича на должность сотрудника высшего звена.

    Директор ООО «Стройинвест» Г.И. Трофимов (подпись) 15.06.2019.

    Когда предоставить рекомендательное письмо от работодателя

    Юристу

    Самсонов Иван Ильич работал в АНО «Аргус» в должности юрисконсульта с 15.02.2015 г. по 29.11.2019 г.

    Иван Ильич добросовестно выполнял свои обязанности, возложенные на него в соответствии с должностной инструкцией. Неоднократно получал благодарности руководства.

    И.И. Самсонов готовил проекты нормативных актов АНО «Аргус», занимался их экспертизой. Отвечал за методическое руководство правовыми аспектами работы.

    Также Иван Ильич помогал руководителям структурных подразделений в подготовке проектов документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью.

    И.И. Самсонов совершенствует свою профессиональную подготовку. Дважды учился на курсах повышения квалификации при СамГУ.

    Личные качества Ивана Ильича способствуют успешному выполнению поставленных перед ним задач. Самсонов работает быстро, вдумчиво, всегда доводит дело до успешного завершения, задания выполняет вовремя, решения по правовым вопросам принимает верные.

    И.И. Самсонов увольняется в связи с открытием собственной фирмы.

    Директор АНО «Аргус» Н.А. Зайцев (подпись) 02.12.2019 г.

    Когда предоставить рекомендательное письмо от работодателя

    Таки образом, рекомендательное письмо от работодателя, написанное по приведённым выше образцам, станет для вас отличной характеристикой и поможет получить желаемое место.

    С уважением, Татьяна Шагарина 
    специально для проекта proudalenku.ru

    Марафон по заработку в интернете для новичков

    Приглашаю вас в мой новый Марафон:

    🔹 5 ДНЕЙ — 5 НАВЫКОВ 🔹

    Это тест-драйв удаленной профессии, он рассчитан на новичков. Особенно полезен будет тому, кто давно мечтает зарабатывать удаленно, но не знает, с чего начать. Предлагаю начать с марафона!

    👉🏻 Чтобы узнать подробности, жмите на кнопку:

    Марафон →

    До встречи в марафоне!
    С уважением, Ольга Филиппова

    Рекомендация с места работы, образец заполнения, как она пишется

    Юридическая консультация > Трудовое право > Рекомендация с места работы — образец написания и советы по грамотному составлению

    Рынок труда, в особенности если речь идёт о некоторых профессиях, часто пресыщен кадрами. Конкуренция существенна, претенденты на получение должности идут на различные действия для получения преимущества, а работодатели требуют соответствия требованиям. Рекомендации с предыдущего места работы часто помогают начальству сделать выбор в пользу кандидата, но они должны быть оформлены должным образом и соответствовать ограничениям.

    Что такое рекомендация с предыдущего места работы

    Рекомендация с места работыРекомендация с места работыПри приёме на работу многие работодатели требуют от претендентов на должности рекомендации от предыдущего руководства. С точки зрения законодательства подобное требование не обосновано — ни в Трудовом кодекса РФ, ни в иных правовых актах это не установлено, но практика такова.

    Хорошее рекомендательное письмо существенно повышает шансы на получение должности, но не всегда. Не все работодатели предъявляют это требование, а некоторые вовсе не рассматривают рекомендации, осуществляя выбор на основании иных факторов.

    Рекомендательное письмо — это документ, в котором предыдущий работодатель указывает его рабочие качества, навыки, уровень выполнения обязательств и так далее. Оно может быть составлено непосредственно руководителем фирмы, начальником лица или иным сотрудником, который может дать характеристику трудовой деятельности (например, начальником отдела кадров).

    Цель такого документа — характеристика гражданина в качестве сотрудника (может также выдаваться студентам или в период повышения квалификации). Работнику рекомендации нужны для обеспечения возможности получения новой должности, а потенциальному работодателю — для получения предварительной информации о работнике — его личных качествах, профессиональных навыках и так далее.

    Составление рекомендательного письма

    Специального бланка для рекомендательного письма не существует. Работодатель придерживается общих правил деловых писем, в остальном он вправе действовать так, как посчитает нужным. Рекомендуется, чтобы оформление производилось на фирменном бланке работодателя.

    Письмо не должно содержать противоправных моментов, то есть вся информация, приведённая в нём, должна соответствовать правовым нормам.

    Работодатель, при составлении письма, выполняет требования:

    • Обязателен деловой стиль. Не допускается использование просторечных выражений, научных терминов, если они не необходимы для анализа гражданина, его практических навыков и так далее.
    • Обращение к работнику должно быть осуществлено с учётом норм этикета. Например, можно использовать такое обращение, как коллега, сотрудник, а также обращаться на «Вы». Недопустимо обращение в дружеской форме.
    • Не рекомендуется использовать художественные выражения, излишние обороты и вводные слова. Текст должен быть максимально простым и лаконичным. Литературные обороты лишь усложнят понимание важной информации, касающейся навыков работника.
    • Документ должен подписать руководитель организации или лицо, уполномоченное на совершение подобных действий.
    • Если письмо составляет одно лицо, а подписывает другое, оба сотрудника указываются в конечном варианте. На практике требование часто не соблюдается и руководитель просто подписывает документы без изучения, проконтролировать выполнение негласного требования сложно.

    В остальном форма свободная. Желательно указать действия, которые выполнял сотрудник, как он с ними справлялся, его навыки общения с коллективом и так далее, то есть те моменты, которые могут пригодиться на его будущей должности.

    Содержание

    Просмотр рекомендации с места работыПросмотр рекомендации с места работыЛюбое рекомендательное письмо будет состоять из трёх частей:
    1. Реквизиты сторон — как организации, в которой работал конкретный гражданин (или Индивидуального Предпринимателя, на которого работал), так и работника, в отношении которого такое рекомендательное письмо составляется.
    2. Описывается компания, её сфера деятельности, должность сотрудника, его прямые обязанности. Указывается, насколько хорошо он с ними справлялся, а также иные дополнительные моменты, которые могут охарактеризовать его как сотрудника и специалиста.
    3. Описывается рост сотрудника во время работы, то есть изменение его профессиональных навыков, достижения, награды, премии, прогнозируемая перспектива. Важны впечатления начальника от работы с сотрудником.

    В итоге можно указать конкретные личные качества работника, например, написать, что он показал себя как хороший, отзывчивый коллега, который идёт навстречу и легко находит общий язык или на иные его характеристики, которые могут быть важны в последующей профессиональной деятельности.

    Рекомендательное письмо может быть более строгим и содержать только профессиональные качества, но более эффективным оно будет, если показать динамику человека, его способность находить общий язык с коллегами, личные данные и так далее. Но при этом основной упор всё равно должен производиться на профессиональные качества и деятельность как специалиста.

    Оформление

    При заполнении не требуется соблюдение бланков и формуляров. Рекомендательное письмо в принципе не является обязательным, поэтому его форма не была разработана, отсутствует ГОСТ или даже государственные рекомендации.

    Оформляется документ на простой бумаге, но лучше будет распечатать его на фирменном бланке организации, если такой имеется. В конце обязательно ставится подпись руководителя или сотрудника, составившего документ. Может быть проставлена печать.

    В некоторых случаях предыдущий руководитель оставляется контактные данные, чтобы потенциальный работодатель мог уточнить достоверность предоставленной информации. Однако на практике не все хотят общаться с будущими руководителями предыдущих работников.

    Типичные ошибки при составлении документа

    Составление рекомендации с места работыСоставление рекомендации с места работыЕсли работодатель решил написать рекомендательное письмо, значит отношения с работником у него сложились, по крайней мере, нормальные. Он не обязан этого делать, но придерживаться определённых негласных правил всё же стоит, чтобы документ реально помог при последующем трудоустройстве.

    При составлении писем чаще всего встречаются следующие ошибки:

    • Письмо составлено не в деловом стиле, а основано, в большей степени, на личном отношении к сотруднику.
    • Документ содержит только профессиональные навыки и не описывает отношения с коллективом и мнение о сотруднике. Несомненно, перечисление личных качеств необязательно, но желательно для составления более полной картины относительно гражданина.
    • Документ составляется лицом, которое не имело прямых контактов с сотрудником и не может охарактеризовать его должным образом. Составлять бумагу рекомендуется непосредственному руководителю лица, например, бригадиру, начальнику отдела и так далее.
    • Используются размытые формулировки, на основании которых сложно сделать вывод о действительном результате сотрудничества с работником. Например, текст рекомендации большой, но действительно важной информации в нём мало, она не раскрывает важнейшие качества лица, как специалиста в своей области.

    Письмо должно быть простым, чётки и понятным, а не пространным и запутывающим. В остальном строгих правил не существует.

    Примеры, как пишутся рекомендательные письма (+образец)

    Руководитель, составляющий рекомендацию, должен осознавать, что для каждого сотрудника она может отличатся. В зависимости от должности требуются различные навыки, уровень общения с клиентами, с коллегами и так далее. Например, начальнику отдела кадров требуются более развитые навыки по общению с людьми, чем бухгалтеру, который работает, преимущественно, с документами и цифрами, соответственно, в рекомендации нужно сделать упор на действительно важные моменты.

    В рекомендательном письме для бухгалтера стоит указать:

    • Уровень освоения необходимой информации, изучения изменений в законодательстве, мобильность в работе. Бухгалтеру требуется быстро реагировать на практическую динамику.
    • Способность быстро приспосабливаться к изменениям, которые вводятся регулярно.
    • Соблюдение сроков, отсутствие (или малое количество) нарушений.
    • Отсутствие критических ошибок, которые повлекли бы за собой серьёзные экономические последствия.

    Иные должности обязаны обладать несколько другими навыками. Например, в рекомендательном письме администратора будет полезнее написать:

    • Наличие навыков общения с клиентами, а также с коллегами. Это первоначальный навык, при отсутствии которого администратор не может выполнять свои функции.
    • Уровень организационной работы, возможности по руководству персоналом, управлению имуществом.
    • Обладание иными управленческими и связанных с ними навыками.

    Общего шаблона для рекомендательного письма быть не может, так как относительно каждой профессии нужно выделить какие-то свои особенности. Но в интернете полно вариаций, которые можно использовать за основу, меняя конкретное наполнение.

    Рекомендательное письмо для зарубежных фирм

    Если работник впоследствии планирует переезжать за границу для ведения там трудовой деятельности, рекомендательное письмо должно соответствовать иным требованиям. Составляется оно точно также — указываются навыки, функции, преимущества гражданина, но зарубежные фирмы могут делать акцент на иных моментах, поэтому стоит заранее уточнить требования.

    Ещё один момент — это язык документа. Если организация не может сразу написать рекомендации на языке иностранного государства, то рекомендуется сделать нотариально заверенный перевод. Стоимость будет невысока. Чаще всего принимается англоязычный вариант, даже в странах, где государственным языком является иной.

    Плохая рекомендация с предыдущего места работы

    Плохое рекомендательное письмоПлохое рекомендательное письмоРекомендация — это необязательный документ для работодателя и он может вовсе не давать её. Если работник получит бумагу, которая характеризует его не с лучшей стороны, то может просто не использовать её. Конечно, он потеряет конкурентное преимущество, но это лучше, чем иметь рекомендации, характеризующие гражданина как плохого работника.

    Работодатель может самостоятельно запросить рекомендации от предыдущего руководителя. В таком случае есть шанс на передачу плохой характеристики с места работы, особенно если трудовые отношения были расторгнуты «со скандалом». Избежать передачи характеристики не получится, поэтому в данном случае остаётся лишь надеяться на благоразумие предыдущего начальства.

    Рекомендательное письмо — это добровольная рекомендация предыдущего работодателя, характеризующая сотрудника как специалиста и члена коллектива. Она затрагивает профессиональные качества лица, его личные данные, способности, прямо и косвенно касающиеся выполнения трудовых функций. Специальной формы такого письма не предусмотрено законодательно, но имеются практически устоявшиеся правила, требующие лаконичности и соблюдения делового стиля.

    Смотрите видео о том, как составить рекомендательное письмо:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Поделиться

    ВКонтакте

    Класс

    WhatsApp

    Telegram

        

    Рекомендательное письмо сотруднику – образец написания

    В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают дополнительно к резюме составлять еще рекомендательное письмо (образец обязательно будет во второй части статьи). По значению этот документ очень близок к так широко распространенной характеристике с места работы. Применяется сравнительно недавно и служит для передачи информации (или правильнее сказать мнения) о сотруднике с точки зрения написавшего рекомендательное письмо.

    Менеджеры по персоналу очень хорошо себе представляют, что скорее всего именно сам сотрудник и составил свое рекомендательное письмо (так уж у нас получается). Поэтому к нему отнесутся достаточно отстраненно. Но это вовсе не означает, что рекомендательное письмо должно быть написано кое-как.

    Как написать рекомендательное письмо

    • По объему текст должен уместиться на одном листе. Следует избегать общих и «дежурных» фраз – исполнительный, надежный сотрудник и прочее (такое письмо все равно не запомнится и не произведет нужного впечатления). Лучше просто перечислите факты – участвовал в проекте …, увеличил продажи … на 20%, с успехом провел переговоры … и т.д. (смотрите образец рекомендательного письма).
    • В документе должны быть сведения: в какой период и где (определенное название компании) сотрудник работал, его достижения – какие конкретно обязанности им выполнялись (должны дать представление о профессиональном уровне). В то же время стремитесь охарактеризовать результат работы в цифрах (может быть в процентах). Это самая значимая часть рекомендательного письма – посмотрите на приведенном примере как можно творчески подойти к процессу написания.
    • Необходимо включить непосредственно рекомендацию в духе «Я рекомендую ФИО для…», из которой ясно можно было бы понять о положительном настрое автора письма.
    • Подписывает рекомендательное письмо обычно непосредственный начальник (начальник структурного подразделения) или руководитель компании, где сотрудник работал. Люди, которые его знают и в случае необходимости готовы подтвердить всю информацию, изложенную в рекомендательном письме.
    • Привести в рекомендательном письме контактные данные подписавшего его.
    • Информация должна быть максимально правдивой – очень часто обращаются для уточнения и проверки сведений по указанным в письме телефонам.

     
    Рекомендательное письмо – образец написания

    ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПИЛЮЛЯ»
    (ЗАО «Пилюля»)

    ул. Нужная, 168, Москва, 000000
    Телефон: …………; Факс: …………; e-mail:
    ОКПО …, ОГРН …, ИНН/КПП …

    18.04.2012

    Рекомендательное письмо

    Клюшковая Марина Олеговна работала в ЗАО «Пилюля» с августа 2007 года по апрель 2012 года в качестве медицинского представителя нашей фармацевтической компании в г. Саратове.

    Клюшковая М.О. отвечала за поиск новых клиентов, организовывала деловые встречи и презентации, заключала договоры, осуществляла продажи нашей фармацевтической продукции, а также на постоянной основе проводила мониторинг регионального рынка лекарственных препаратов и ведение отчетности.

    Она легко находит контакт с людьми, очень коммуникабельна. За время работы медицинским представителем нашей компании сумела привлечь новых крупных клиентов и в целом увеличить продажи на 27 %. Также хочу отметить, что благодаря накопленному опыту и энергии Клюшковой М.О. плановые показатели всегда выполнялись в числе первых мест из всех региональных представительств.

    Мы благодарны Клюшковой М.О. за успешное сотрудничество. Профессиональные навыки и личные качества Клюшковой М.О. позволяют рекомендовать ее для работы в выбранной должности фармацевтической компании.

    Исполнительный директор                                                                                О.П. Брыскина

    kontakt @delo-ved.ru
    +7 (495) 790-22-44

    С помощью данного примера рекомендательного письма сотруднику вы получили наглядное представление, как написать его. И теперь вам ничто не мешает составить свой оригинальный образец рекомендательного письма и адаптировать его в дальнейшем для каждой конкретной ситуации.

    Евгения Полоса

    Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

    Еще интересное по теме:

    К записи 11 комментариев

    Рекомендательное письмо сотруднику от организации

    Рекомендательное письмо

     работал водителем в  с  по .

    В его обязанности входили: . За время работы в  он отлично справлялся с поставленными задачами.

    Закрепленные за ним автомобили всегда содержались в исправном состоянии и чистоте.

    За период работы в компании  зарекомендовал себя исполнительным и добросовестным сотрудником, среди его личных и деловых качеств хотелось бы выделить . 

    Также  обладает следующими деловыми качествами: . 

    Имеет высокий уровень знания технической базы автомобиля, автомобильных дорог , безаварийный опыт вождения.

     В качестве особых достижений  стоит отметить .

    Уход  из компании связан с .

    Профессиональные навыки и личностные качества  позволяют рекомендовать его на аналогичную должность.

     

     
    тел.:
    e-mail:
    Дата Подпись
    (подпись) (расшифровка подписи)

     

    Рекомендательное письмо сотруднику

    Рекомендательное письмо сотруднику – это оценка профессиональных качеств, навыков и умений работника со стороны его бывшего начальника или коллеги. Данный документ применяется, как правило, при поиске новой работы и прилагается к резюме. Наличие хороших рекомендаций повышает привлекательность резюме и увеличивает шансы соискателя на трудоустройство.

    Как написать рекомендательное письмо сотруднику

    Рекомендательное письмо сотруднику имеет структуру делового письма.

    Начинается его написание с указания заголовка документа.

    Затем идет обращение к конкретному работодателю (в случае необходимости).

    После этого указывается период, место работы соискателя и кем он приходился рекомендателю. К примеру: «Серова Анастасия Игоревна работала в ООО «Верес» под моим руководством с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.», «Я сотрудничал с Серовой Анастасией Игоревной с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.» и т.п.

    Далее указывается должность соискателя, описываются его функциональные обязанности, навыки работы, умения, профессиональные достижения и успехи, сильные стороны. Также здесь можно указать причину ухода из компании.

    Основной текст рекомендательного письма сотруднику заканчивается рекомендациями и пожеланиями рекомендателя. Например: «Профессионализм Серовой Анастасии Игоревны позволяет рекомендовать ее для работы на аналогичной должности в другой компании. Желаю ей творческих успехов, дальнейшего развития и процветания».

    В конце рекомендательного письма ставится подпись рекомендателя, указывается его должность, ФИО, контактный телефон и проставляется дата составления письма.

    Пример рекомендательного письма сотруднику

    Рекомендательное письмо

    Морозов Василий Иванович работал в ООО «Zimmer» под моим руководством с 15 июня 2009 г. по 27 августа 2013 г., в т.ч. с 15 июня 2009 г. по 10 июня 2011 г. – в должности мерчендайзера, с 11 июня 2011 г. по 27 августа 2013 г. – в должности торгового представителя. Его обязанности в должности мерчендайзера состояли в контроле над соблюдением концепции выкладки товара на полках, размещении рекламных материалов в торговых точках на вверенной территории и контроле над их целевым использованием и состоянием, расчете и обеспечении наличия необходимого количества товара и POSM, подготовке отчетов о проделанной работе, в должности торгового представителя – в работе с существующей клиентской базой, поиске и привлечении новых клиентов, проведении переговоров с владельцами заведений, заключении договоров о сотрудничестве, контроле дебиторской задолженности, обеспечении выполнения плановых показателей, подготовке маршрутных листов и ежемесячных отчетов по дистрибуции.

    За время работы в компании Василий зарекомендовал себя пунктуальным, добросовестным работником, пользующимся уважением и авторитетом в коллективе. Он самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры с владельцами торговых точек, делал качественную презентацию товара. Показав себя трудолюбивым, исполнительным, инициативным и успешным сотрудником в должности мерчендайзера, через два года год он был переведен на должность торгового представителя.

    Морозов Василий Иванович знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию. Поэтому считаю, что он может претендовать на должность менеджера по продажам в другой компании.


    Трофимов

    Директор по продажам ООО «Zimmer»
    Трофимов Василий Иванович
    тел. (906) 464-24-66

    02 сентября 2013 г.

    Оформление рекомендательного письма сотруднику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

    Образец рекомендательных писем. Рекомендательное письмо для организации: шаблон :: SYL.ru

    История рекомендательных писем началась в Европе несколько веков назад. В России эта традиция быстро прижилась и с каждым годом приобретает все большую популярность. Чтобы составить такой документ, желательно иметь перед собой образец. Рекомендательных писем бывает много. Все они отчасти похожи друг на друга. Разница состоит лишь в том, кому адресовано такое послание. Все эти вопросы следует рассмотреть более подробно.

    Структура документа

    По сути, рекомендательное письмо является обычным деловым документом. Поэтому его составление подчиняется общим правилам. Исходя из самого названия, подобный документ оформляется в письменном виде. В принципе, можно разработать один образец рекомендательных писем на разные случаи жизни. Потом останется только уточнить некоторые моменты относительно адресата и подробностей излагаемой информации.

    образец рекомендательных писем

    Любой образец рекомендательных писем имеет стандартную структуру. Она, как правило, включает в себя следующие обязательные пункты:

    1. Заголовок (наименование) документа.
    2. Краткая информация о работодателе с подтверждением факта того, что гражданин действительно с такого-то числа на протяжении определенного срока занимал у него конкретную должность.
    3. Перечень выполняемых обязанностей. Желательно, чтобы он был максимально подробным. Это поможет лучше оценить профессиональные навыки и способности кандидата.
    4. Список деловых и личных качеств сотрудника, которые он проявлял на предыдущем месте работы.
    5. Описание его профессиональных достижений.
    6. Причина увольнения.
    7. Рекомендации для будущего работодателя.
    8. Реквизиты составителя рекомендательного письма с обязательным указанием контактных данных. Они нужны на тот случай, если потребуется уточнить предоставленную информацию.
    9. Дата составления документа.

    Список пунктов можно увеличить по своему усмотрению, так как законом не установлена конкретная форма такого документа.

    Полезные рекомендации

    Чтобы образец рекомендательных писем был наиболее полным и правильным, при его составлении стоит учесть несколько полезных советов:

    Не использовать в тексте дежурные фразы типа «работник проявлял похвальную инициативность» или «сотрудник за время работы показал себя ответственным и исполнительным». Это любой человек и без того указывает в своем резюме. Лучше показать в письме его конкретные действия и достижения, подкрепив все это цифрами.

    Вообще, в таком документе новый работодатель желает увидеть ответы всего на три главных вопроса:

    • в чем сильные стороны кандидата;
    • какую пользу он может принести;
    • причина, по которой ему пришлось покинуть прежнее место работы.

    Желательно весь текст письма уместить на одном листе. Это исключит возможность подлога со стороны соискателя.

    Изложенная информация должна быть правдивой, чтобы избежать неловкой ситуации, когда кто-то захочет ее проверить.

    Если человек за все время показал себя как посредственный и безынициативный работник, то лучше отказаться от составления для него рекомендательного письма.

    Если учесть все сказанное выше, то документ поможет как бывшему сотруднику, так и его новому работодателю.

    Мнения партнеров

    Рекомендательное письмо для организации может быть составлено от лица компании-партнера. Оно будет выглядеть как своего рода положительный отзыв о совместной работе. В таком письме одна компания высказывает свое мнение о работе другой, рекомендуя ее в качестве надежного партнера для взаимовыгодного и долгосрочного сотрудничества. Руководители некоторых предприятий часто обращаются с подобной просьбой к своим бывшим клиентам или поставщикам, а потом используют их отзыв как рекламу своей деятельности.

    рекомендательное письмо для организации

    Составить такую рекомендацию несложно. При этом необходимо учитывать следующие моменты:

    1. Желательно, чтобы рекомендательное письмо было составлено на фирменном бланке. Это придаст больше достоверности изложенной в нем информации.
    2. Сначала нужно упомянуть о себе, то есть указать, в каких отношениях данная организация находилась и рекомендуемой компанией (клиент, поставщик или партнер).
    3. Указать длительность периода сотрудничества, уточнив, в какой именно области оно происходило (оказание услуг, поставки и другие).
    4. Нужно подчеркнуть сильные стороны партнера, чтобы у других предприятий сразу возникло желание совместной работы. Здесь можно отметить грамотность и обязательность ее сотрудников, а также стабильность и надежность самой компании.
    5. В качестве подтверждения всему сказанному нелишним будет привести несколько реальных примеров.

    Сам текст такого письма будет зависеть от цели его написания, а также направления и сферы деятельности рекомендуемой компании.

    Частное мнение

    В случае когда рекомендательное письмо для организации составляет частное лицо, желательно придерживаться той же методики. Такой документ представляет собой индивидуальное мнение конкретного гражданина. Обычно так бывает, если он:

    • ранее был сотрудником данной фирмы и сейчас просто хочет отрекомендовать ее с лучшей стороны;
    • является клиентом и хочет поблагодарить организацию за хорошую работу.

    В обоих случаях получается что-то типа отзыва, который также можно использовать для рекламы. Например, человек обратился за помощью в клининговую компанию и после оказания услуги остался доволен проделанной работой. Он может составить рекомендательное письмо и поместить его в СМИ, призывая остальных обращаться именно в эту организацию с вопросами, касающимися уборки помещений. Для достоверности ему надо будет указать свои данные. Это заставит любого потенциального клиента понимать, что такое мнение не является фикцией. Нужно будет дополнительно указать, какую именно работу выполняли сотрудники компании, как быстро они справились с полученным заданием, и насколько качественно оно было выполнено. Как правило, такое письмо заканчивается призывом ко всем окружающим пользоваться услугами именно этой фирмы.

    Услуги няни

    Когда в семье появляется ребенок, он требует к себе много внимания и особый уход. Но не все родители в состоянии дать это своему малышу. Чаще всего такая ситуация складывается из-за их повышенной загруженности на работе. В этом случае в дом приглашают няню, которая должна будет взять на себя все заботы, связанные с ребенком. Подбирая кандидатов, обоим супругам нужно тщательно изучать каждого из них. Ведь именно этому человеку в скором времени они должны будут передать любимую крошку. За рубежом в таких ситуациях от работников требуют предоставить рекомендательное письмо. Для няни оно будет дополнительным бонусом при приеме на работу. А такой документ поможет убедиться в том, что сотрудник действительно обладает нужными знаниями и соответствующей квалификацией. Рекомендательное письмо для няни может составить:

    • компания, в которой она ранее работала;
    • семья, которая нанимала ее для ухода за своими детьми.

    В Европе для приема на работу от няни давно уже требуют наличие рекомендаций. Прошлые хозяева или бывший работодатель выступают в роли гарантов.

    Помощь в трудоустройстве

    В случае когда сотрудник меняет место работы или претендует на участие в качестве специалиста в каком-либо проекте, от него иногда требуют предоставить рекомендательное письмо от работодателя, у которого он трудился последнее время.

    рекомендательное письмо от работодателя

    Трудовая книжка лишь констатирует факт работы на том или ином предприятии. Но в ней ничего не говорится о том, как проявлял себя человек на рабочем месте. Желание найти более престижную работу понятно всем. Но не каждому руководство готово дать рекомендацию. Ленивый и неисполнительный сотрудник может на нее даже не рассчитывать. А вот хорошему специалисту с большим стажем всегда пойдут навстречу. Для составления рекомендательного письма работнику лучше всего обратиться к своему непосредственному руководителю. Ведь только он может по достоинству оценить его профессиональные навыки и человеческие качества. Хотя при желании текст можно составить самому. Останется только убедить руководителя подписать его.

    Содействие в бизнесе

    Многие предприятия, выходя на мировой рынок, сталкиваются с одной и той же проблемой. Организуя работу за пределами своей страны, им приходится обращаться в иностранные банки с предложением сотрудничества. Но местные финансовые воротилы неохотно идут на контакт с «чужаками». Они опасаются неизвестных клиентов и стараются избегать ненужных рисков. Но из такой ситуации есть очень простой выход. Руководитель предприятия может обратиться в свой банк, где он долгие годы является клиентом, и попросить его составить рекомендательное письмо для банка, находящегося за границей.

    рекомендательное письмо для банка

    В этом документе должны быть отражены следующие обязательные моменты:

    1. Подтверждение того, что указанная компания на протяжении долгого времени (желательно более двух лет) владеет счетом в данном банке.
    2. Фирма является добросовестным бенефициаром, с которым за весь период сотрудничества не было никаких проблем.
    3. Предприятие платежеспособно и не имеет задолженности перед банком.

    Эти три пункта обязательно должны быть отражены в письме. Только тогда зарубежный банк будет воспринимать новичка как клиента, с которым можно строить длительные и беспроблемные отношения.

    Правила составления документа

    Чтобы достичь желаемого результата, необходимо заранее знать, как написать рекомендательное письмо.

    как написать рекомендательное письмо

    Для начала стоит запомнить, что нужно всячески избегать банальных выражений и стандартных фраз. Чем больше их будет в тексте, тем меньше тот, кому адресовано это послание, поверит в суть написанного. Не надо также без причины использовать много хвалебных эпитетов. Понятно, что любой работник или целая компания не идеальны. У них есть свои отрицательные и положительные стороны. О проблемах, естественно, упоминать не стоит, а вот достоинства надо мягко подчеркнуть. Лучше, если это будет сделано на конкретном примере. Тогда все сказанное не вызовет никакого сомнения. Не стоит также писать длинные тексты. Достаточно будет и тысячи слов, чтобы выразить свое отношение к кандидату. Структура такого письма предельно проста. Условно его можно разделить на три части:

    1. Вводная. В ней сначала рекомендатель представляет самого себя. Здесь достаточно будет самых минимальных данных. Затем он должен подробно рассказать о рекомендуемом (Ф.И.О., кем и как долго работает).
    2. Основная. В этой части следует указать все навыки и достоинства рекомендуемого, а также на примере показать, чего он достиг за время работы на данном предприятии. В случае с юридическим лицом можно описать этапы его роста.
    3. Окончание. В заключительной части рекомендатель должен высказать свое мнение и объяснить, почему он считает, что данный сотрудник (или организация) является идеальным претендентом.

    Всю информацию лучше излагать своими словами. В противном случае кандидата могут дисквалифицировать, заподозрив подлог.

    Для получения образования

    Сейчас все больше людей хотят получить высшее образование. Оно обеспечивает перспективу будущего роста и позволяет рассчитывать на серьезные достижения. Абитуриентам, у которых возникло такое желание, может понадобиться рекомендательное письмо в вуз. Его может составить директор или один из педагогов школы.

    рекомендательное письмо в вуз

    Для поступления в отечественные институты этого, как правило, не требуется. Но те, кто хочет получать образование за границей, должны обязательно позаботиться об оформлении такого документа. В нем абитуриенту должна быть дана максимально откровенная оценка. Причем отдельно педагогам стоит упомянуть, как особые достижения по определенным дисциплинам, так и личностные качества учащегося. Если оценка будет положительной, то у него появятся большие шансы на поступление в данный вуз. А особо одаренные студенты смогут даже рассчитывать на определенные льготы в период обучения. Ознакомившись с таким рекомендательным письмом, руководство вуза будет иметь полное представление о конкретном абитуриенте и сможет уже принимать решение относительно его приема. Документ составляется по общим правилам и может быть адресован конкретному лицу или самому ВУЗу.

    Каркас документа

    Тем, кто первый раз берется оценивать чью-то работу, можно посоветовать использовать шаблон рекомендательного письма. Документ подобного рода должен содержать в себе следующую обязательную информацию:

    1. Заголовок. В нем отображается суть данного послания.
    2. Полные данные о рекомендуемом лице (кем, с какого времени и как долго сотрудник работал на данном предприятии).
    3. Конкретные факты его работы в компании (чем занимался и каких высот достиг).
    4. Всесторонняя характеристика сотрудника. Обязательно нужно отметить его сильные стороны, чтобы максимально заинтересовать будущего работодателя.
    5. Контактные данные рекомендателя. Довольно часто руководство обращается на прежнее место работы, чтобы уточнить или проверить некоторые факты, изложенные в письме. Этот человек должен быть готов ответить на все вопросы.
    шаблон рекомендательного письма

    Используя такой шаблон, необходимо учесть, что работодателей всегда интересует практически одна и та же информация:

    • способности будущего сотрудника;
    • его сильные и слабые стороны;
    • проступки и нарушения, которые он, возможно, совершал в прошлом;
    • причина увольнения.

    Получив ответ на все эти вопросы, руководитель сможет принять обоснованное решение.

    Рекомендация для домработницы

    Отдельного внимания заслуживает вопрос трудоустройства граждан в том случае, когда работодателем является физическое лицо. Обычно это няни, садовники, гувернантки или домработницы. Здесь трудовая книжка вряд ли потребуется. Чтобы устроиться в семью, необходимо иметь при себе: резюме, паспорт и рекомендательное письмо от бывших хозяев. Некоторые требуют предоставить и санитарную книжку. Это только на первый взгляд кажется, что легко выбрать человека для работы по дому. На самом деле все намного сложнее. Ведь, по сути, это – посторонний человек. По его внешнему виду трудно определить, на что он способен. Хочется узнать мнение тех, кто знал этого работника раньше. Поэтому новые хозяева, как правило, требуют предоставить им рекомендации с прошлых мест работы. Что должен содержать в себе такой документ? Текст рекомендательного письма для этой категории работников обычно составляется произвольно. В нем бывшие хозяева обязаны дать подробную характеристику своей помощнице. Для такой профессии особенно важными являются следующие качества:

    1. Профессионализм. То есть кандидат хорошо знать порядок и технологию проведения уборки.
    2. Честность и порядочность. Это особенно важно, ведь эта работница часто будет оставаться дома одна. Хозяева должны понимать, стоит ли ей доверять.
    3. Чистоплотность. Грязнуля и неряха не сможет содержать дом в порядке.
    4. Энергичность. С подобной работой смогут справиться только активные и жизнерадостные люди.
    5. Разговорчивость. Работница, привыкшая много болтать, не сможет хранить семейные секреты.
    6. Вредные привычки. Лучше, если новые хозяева узнают о них сразу и решат, подойдет ли им такой работник.

    Все это обязательно нужно отразить в тексте письма. Для хорошего работника такая информация будет отличной рекомендацией и гарантией трудоустройства.

    Образец профессионального рекомендательного письма

    Профессиональный образец рекомендательного письма, который легко адаптировать для вашего собственного использования. Выберите соответствующее рекомендательное письмо из примеров писем и используйте его в качестве руководства при написании собственного рекомендательного письма для сотрудника.

    Потенциальные работодатели полагаются на рекомендации о работе, чтобы предоставить действительные и точная информация о кандидате. Соискатели полагаются на свои ссылки на вакансии, чтобы помочь им убедить потенциальных работодателей их пригодности для работы.

    Важно обеспечить вашу ссылку письмо достигает обеих этих целей.

    Это общая профессиональная справка о работе, предоставляемая сотруднику при увольнении. компания. Он не адресован какому-либо конкретному лицу и может использоваться кандидатом при поиске работы.

    Рекомендательное письмо общего образца

    Дата

    Кому это может относиться

    Джон Смит работал в компании ABC в качестве младшего бухгалтера с марта 2017 года по январь 2020 года.Он докладывал мне напрямую в этот период.

    Джон отвечал за подготовку ежемесячных финансовых отчетов и ежемесячных финансовых отчетов. Он помогал с налоговыми расчетами и декларациями, а также с бюджетами и прогнозами. Кроме того, он помогал вести расчет заработной платы и координировал процесс аудита.

    Джон выполнил все эти задачи компетентно, целеустремленно и с энтузиазмом. Он продемонстрировал способность работать под давлением, а также успешно планировать и организовывать работу в сжатые сроки.Его пристальное внимание к деталям привело к кропотливой и точной работе. Его сильные межличностные и коммуникативные навыки позволили ему наладить хорошие рабочие отношения как со своими коллегами, так и с руководством.

    Джон был большим активом для этой компании, и я очень рекомендую его для работы. Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной.

    С уважением

    Майк Менеджер

    Должность
    Название компании
    Контактный номер
    Адрес электронной почты

    Шаблон рекомендательного письма

    Шаблон рекомендательного письма

    Образец рекомендательного письма

    Это образец рекомендательного письма для человека, которого вы хорошо знаете, но с которым не работали.Это личный справочник, который предоставляет информацию о характере человека и то, что вы знаете о нем, что применимо к рабочей среде.

    Он часто используется для соискателей, у которых мало или совсем нет официального опыта работы или стажа работы.

    Пример

    Дата

    Кому это может относиться

    Я знаю Джейн Смит более 6 лет. Все это время она была моей соседкой. Кроме того, она работала няней для моих детей и помогала с домашними заданиями и транспортом.

    Джейн организована, надежна и надежна, всегда выполняла свои обязанности компетентно и с энтузиазмом. Она обладает отличными коммуникативными навыками и способна выражать себя уверенно и зрело. Она доказала свою готовность и гибкость, и она всегда готова помочь в случае необходимости.

    Я могу порекомендовать Джейн для работы и уверен, что она окажется ценным активом для любой организации. Если вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне.

    С уважением

    Джанет Джонс
    Контактный номер
    Адрес электронной почты

    Образцы справочных букв

    Как написать рекомендательное письмо персонажа.

    Как написать справку уволенному сотруднику

    Когда сотрудника уволили, написать отзыв может быть сложно. Используйте эти образцы рекомендательных писем, чтобы помочь вам.

    В этом письме объясняется, почему сотрудник был уволен, а также даются рекомендации по трудоустройству.

    Как написать профессиональное рекомендательное письмо

    Используйте эти отличные ресурсы, чтобы написать хорошо составленное и продуманное рекомендательное письмо.

    Все должностные инструкции

    Лучшее собеседование> Рекомендации> Образец рекомендательного письма

    К началу страницы

    .

    Написание рекомендательного письма (с примерами)

    Али Хейл

    reference-letter

    В какой-то момент жизни вам почти наверняка придется написать для кого-то рекомендательное письмо. Это может быть бывший сотрудник или студент, или даже друг семьи. Вот что вам нужно знать о назначении рекомендательных писем и о том, как написать максимально эффективное письмо.

    Примечание. Я буду использовать слово «кандидат» для обозначения человека, о котором написано рекомендательное письмо, «вы» для обозначения человека, который пишет рекомендательное письмо, и «получатель» для обозначения человека, получающего письмо. Однако я хочу подчеркнуть, что рекомендательные письма предназначены не только для вакансий или академических «кандидатов», это просто удобный термин, чтобы сделать эту статью понятной!

    Что такое рекомендательное письмо и когда они используются?

    Рекомендательное письмо обычно пишется, чтобы засвидетельствовать человеку или (иногда) навыки, характер и / или достижения компании. Иногда рекомендательное письмо называют «рекомендательным письмом». Это официальный документ, который должен быть набран и написан в серьезном и деловом стиле.

    Рекомендательные письма используются в самых разных ситуациях; нет окончательного списка, охватывающего все возможные сценарии. Наиболее распространенные примеры:

    • Когда кандидат подает заявление о приеме на работу, ему может потребоваться справка для подтверждения своего заявления.
    • Если собеседнику предлагается предложение о работе, ему может потребоваться рекомендательное письмо до подписания контракта.
    • Студенту, подающему заявку на академический курс, часто требуется рекомендательное письмо для подтверждения заявки.
    • Студент, подающий заявку на финансирование, часто должен будет предоставить рекомендательные письма.
    • Компании могут использовать рекомендательные письма как свидетельство своей надежности и способности хорошо выполнять работу.
    • Потенциальным арендаторам может потребоваться предоставить своему домовладельцу рекомендательное письмо, подтверждающее их хорошее финансовое положение. (Это может быть от предыдущего арендодателя или от текущего работодателя.)

    Кому следует написать рекомендательное письмо?

    Если к вам подошли и попросили написать рекомендательное письмо для кандидата на работу, студента или компании, подумайте, можете ли вы сделать это на законных основаниях. Рекомендательное письмо — это официальный документ, и очень важно, чтобы вы не лгали и не фальсифицировали правду, иначе это может иметь юридические последствия. Если кто-то хочет от вас рекомендательное письмо:

    • Кандидатом должен быть человек, которого вы достаточно хорошо знаете.Например, вы не можете дать какой-либо авторитетный комментарий об академических способностях студента, который посещал ваши лекции всего неделю.
    • Вы должны знать кандидата таким образом, чтобы у вас была возможность написать содержательную ссылку. Например, если вы работали с этим человеком, вам было бы уместно написать рекомендательное письмо потенциальному работодателю для него.
    • У вас должна быть возможность дать честный и положительный отзыв. Если вы действительно чувствуете, что у кандидата нет хороших качеств, на которые вы могли бы обратить внимание, или если у вас были личные конфликты с ним в прошлом, вам следует попросить его обратиться за рекомендательным письмом от кого-то другого.

    Что входит в рекомендательное письмо?

    Точная структура рекомендательного письма будет немного отличаться в зависимости от типа ссылки, но это хорошая базовая схема:

    1. Начните использовать формат делового письма: укажите имя и адрес получателя, если они известны, и назовите их «Уважаемый [имя]». Если получатель в настоящее время неизвестен (это может быть, например, в академической заявке), используйте «Уважаемый господин / госпожа» или «Для кого это может касаться».
    2. Часто бывает полезно представиться в первых двух строках вашего письма. Получателю не нужна ваша история жизни: просто дайте пару коротких предложений, объясняющих вашу позицию и ваши отношения с кандидатом.
    3. Ваш следующий абзац должен подтвердить любые факты, которые, как вы знаете, кандидат будет сообщать вместе с вашим письмом. Например, если вы пишете рекомендацию для соискателя вакансии, некоторые или все эти детали могут быть уместными:
      • Должность сотрудника и роль в компании.
      • Выходная зарплата человека, когда он последний раз работал у вас (или в вашей организации).
      • Даты, в которые данное лицо работало с и до.

      Если вы пишете рекомендательное письмо для академического курса, вам нужно будет подтвердить его академические оценки.

    4. В третьем абзаце вы должны высказать свое мнение о навыках и качествах кандидата. Часто уместно заявить, что вы с радостью вернули бы их на работу или что их вклад в ваш класс колледжа был высоко оценен.Выделите любые исключительные качества кандидата, например его драйв и энтузиазм, его внимание к деталям или их способность руководить.
    5. По возможности используйте четвертый абзац, чтобы привести пару конкретных примеров, когда кандидат отличался. (Вы можете попросить кандидата рассказать вам о любых внеклассных проектах, в которых он участвовал, или предложить ему выделить то, что они особенно хотели бы, чтобы вы включили в рекомендательное письмо.)
    6. Завершите свое письмо на положительной ноте, и, если вы желаете получать дальнейшую корреспонденцию по заявлению кандидата, проясните это.Включите также свои контактные данные.
    7. Как и в любом деловом письме, вы должны закончить соответствующим образом; «С уважением», когда вы пишете указанному получателю, и «С уважением», когда вы не знаете, кто получит письмо.

    Чего следует избегать

    Убедитесь, что вы избегаете:

    • Укажите любые слабые стороны кандидата.
    • Сказать что-либо, что может быть истолковано как клевета.
    • Неформальное письмо: ведите письмо по-деловому.Шутки, сленг и повседневная лексика неуместны и могут повредить шансы кандидата.
    • Включая личную информацию, не имеющую отношения к приложению. Упоминание расы, политической позиции, религии, национальности, семейного положения, возраста или здоровья кандидата обычно неуместно.
    • Орфографические ошибки, небрежное написание или опечатки: это письмо очень важно для кандидата, и вы должны позаботиться о том, чтобы оно выглядело профессионально.

    Примеры справочных писем

    На Business Balls есть несколько хороших шаблонов рекомендательных писем.Я включил один ниже, который подходит для справки общего назначения — если вы пишете справку в своем качестве бывшего работодателя кандидата, вам нужно будет указать более конкретную информацию:

    Дата

    Кому это может относиться

    Подтверждаю, что знаю (имя) (количество) лет.

    (Государственные отношения — социальные, деловые, совместная работа в другом качестве, клуб, деятельность, проект и т. Д.)

    Я всегда считал (имя / его / ее) (государственные характеристики — например, надежный, надежный, трудолюбивый, добросовестный, честный, миролюбивый, вежливый и т. Д.) Максимально полезным для то, что читатель больше всего предпочтет видеть, с точки зрения удовлетворения озабоченностей или свидетельств соответствующих требуемых навыков или характеристик).

    Я буду рад предоставить дополнительную информацию, если потребуется. (необязательно)

    С уважением и др.

    Примеры полных рекомендательных писем можно найти в разделе «поиск работы» на сайте About.com. Они перечисляют письма, подходящие для различных ситуаций: вот письмо от предыдущего работодателя в поддержку кандидата на работу:

    Для кого это может касаться:

    Я очень рекомендую Джейн Доу в качестве кандидата на работу. Джейн работала в компании Company Name в качестве помощника по административным вопросам с 2002 по 2005 год.Джейн отвечала за поддержку офиса, в том числе за обработку текста, планирование встреч и создание брошюр, информационных бюллетеней и другой офисной литературы.

    Джейн обладает прекрасными коммуникативными способностями. Кроме того, она чрезвычайно организованна, надежна и хорошо владеет компьютером. Джейн может работать самостоятельно и может довести дело до конца, чтобы работа была выполнена. Она гибкая и готова работать над любым проектом, который ей поручат. Джейн быстро вызвалась помочь и в других сферах деятельности компании.

    Джейн была бы огромным активом для вашей компании и получила бы мои самые высокие рекомендации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы относительно ее биографии или квалификации, пожалуйста, позвоните мне.

    С уважением,

    John Smith
    Название
    Компания
    Адрес
    Телефон
    Эл. Почта

    Если вы все еще не уверены, что лучше всего включить в рекомендательное письмо, представьте себя на позиции потенциального работодателя кандидата или группы экспертов, читающей его / ее академическую заявку.Какую информацию им нужно знать? Какими качествами они бы хотели, чтобы их кандидаты обладали? Очевидно, что вы никогда не должны лгать или вводить в заблуждение в рекомендательном письме, но вы должны попытаться сосредоточиться на областях, которые дадут получателю наиболее полезную информацию о кандидате.

    Видеообзор

    Как попросить рекомендательное письмо

    Если вам требуется рекомендация от предыдущего работодателя или от кого-то, кто обучал вас в школе или университете, то вам нужно подойти к ним соответствующим образом.

    «Соответствующий» может быть достаточно формальным или довольно неформальным, в зависимости от ваших отношений с ними. Например, если вы обращаетесь к преподавателю, который обучал вас вместе с десятками других студентов и который плохо вас знает, уместно вести себя формально; Если вы обращаетесь к своему бывшему линейному руководителю, с которым вы много лет проводили вечеринки и уик-энды, то формальность показалась бы странно сдержанной.

    В довольно формальном контексте вы могли бы написать примерно так:

    Уважаемый (имя)

    Надеюсь, у них все хорошо (в их компании / в их отделе).

    Я подаю заявку (кратко опишите роль или должность, на которую вы претендуете). Не могли бы вы предоставить мне рекомендательное письмо? Буду очень признателен. Вы можете отправить его на номер (укажите имя и контактные данные здесь)

    Заранее благодарю,

    (Ваше имя)

    Если вы встречаетесь с кем-то, с кем вы очень дружны, вам решать, что сказать.

    Какова бы ни была ситуация, часто имеет смысл указать на конкретные моменты, которые было бы полезно осветить в ссылке (например,грамм. «Компания особенно заинтересована в моем опыте быстрого обобщения сложной информации, так как это будет важная часть работы».

    Также может быть полезно включить детали, о которых человек, пишущий письмо, может не знать. Например, если вы участвовали во внеклассных мероприятиях в университете, помимо учебы, вы можете упомянуть об этом.

    Написание рекомендательного письма: краткое изложение

    При написании рекомендательного письма необходимо:

    • Выясните, зачем рефери письмо.Рекомендательное письмо для академической должности будет сильно отличаться от рекомендательного письма для будущего домовладельца.
    • Подумайте, можете ли вы предоставить требуемый тип ссылки. Если вы плохо знаете кандидата или не можете дать ему положительный отзыв, вам следует побудить его искать кого-то другого.
    • Отформатируйте свое письмо как стандартное деловое письмо и вначале кратко представьтесь.
    • Подтвердите основные факты о заявителе (e.грамм. как долго они работали на вас и в какой роли).
    • Выскажите свое мнение о способностях и качествах кандидата. Будьте честны, но сосредоточьтесь на том, что, по вашему мнению, отразит кандидата в положительном свете.

    Если вы просите кого-то предоставить рекомендательное письмо, вам следует подойти к нему соответствующим образом и предоставить необходимую информацию, чтобы он мог написать вам хорошую рекомендацию.

    Рекомендательное письмо Quiz

    Для каждого вопроса выберите правильный ответ.

    Хотите улучшить свой английский за пять минут в день? Получите подписку и начните получать наши ежедневные советы и упражнения по написанию!

    Продолжайте учиться! Просмотрите категорию Деловая переписка, просмотрите наши популярные публикации или выберите соответствующую публикацию ниже:

    Хватит делать эти досадные ошибки! Подпишитесь на Daily Writing Tips сегодня!

    image description
    • Вы улучшите свой английский всего за 5 минут в день, гарантировано!
    • Подписчики получают доступ к нашим архивам с более чем 800 интерактивными упражнениями!
    • Вы также получите три бонусные электронные книги совершенно бесплатно!
    Попробовать бесплатно
    .

    Образец рекомендательного письма

    Рекомендательное письмо о приеме на работу — важный актив для любого ищущего работу. Предложения о работе могут быть сделаны или потеряны на основании рекомендаций о работе. Для работодателя он является доказательством соответствия кандидата вакансии.

    Template for writing an employment reference letter

    Соискатель может создать файл рекомендательных писем, который может быть используется на собеседовании или по запросу.

    Обычно это после чего потенциальный работодателя, но они очень полезны как готовые рекомендации по работе, когда необходимо.

    Шаблон рекомендательного письма поможет вам составить эффективное рекомендательное письмо при приеме на работу. Этот образец рекомендательного письма также послужит практическим руководством по написанию вашего собственного рекомендательного письма при приеме на работу.

    Вы можете адаптировать шаблон рекомендательного письма соответствовать конкретным обстоятельствам сотрудника и ориентироваться на работу, на которую он претендует.

    Образец шаблона рекомендательного письма


    Приветствие

    Ваше имя
    Ваша компания
    Адрес вашей компании

    Дата

    Кого это может касаться

    Уважаемый господин или госпожа

    Уважаемый мистер Джонс (если он предназначен для конкретного человека)

    Параграф 1

    В нем подчеркивается связь ссылки с человеком, о котором они пишут.В нем описывается, как долго они были знакомы с этим человеком, и почему они имеют право комментировать свои способности и эффективность.

    В качестве менеджера по продажам компании XYZ Джон Кандидат отчитывался за последние три года о должности торгового агента.

    Параграф 2

    Опишите должность и обязанности человека.

    Джон отвечал за маркетинг и продажу новых и существующих продуктов компании на местном рынке.Это включало заполнение заявлений на страхование, интерпретацию полисов и разъяснение клиентам страховых и финансовых услуг. Джон также предоставил котировки и организовал платежи.

    Параграф 3

    Выделите квалификацию, навыки, способности и достижения человека.

    Джон обладает навыками (перечисление навыков) и продемонстрировал следующие способности в этой работе (например, способность справляться с давлением, управлять временем, организовывать и планировать, общаться, работать в качестве члена команды).

    В то время, когда Джон докладывал мне, я был впечатлен его общей производительностью работы и, в частности, его способностью создавать новые учетные записи. За время работы в компании его конкретная клиентская база выросла на 15 процентов.

    Я бы назвал Джона трудолюбивым и активным продавцом, который смог придумать новые подходы для достижения своих целей по продажам.

    Параграф 4

    Кратко опишите, почему вы рекомендуете человека, в нескольких строках.

    Хотя Джон понимает решение покинуть нашу компанию, его присутствие очень не хватает. Он очень хорошо ладил со своими коллегами и пользовался большим уважением как человека, так и профессионала со стороны руководства, своих коллег и клиентов. Я могу безоговорочно рекомендовать Джона на должность продавца. Он будет активом для любого работодателя.

    Закрытие

    Последний абзац должен включать предложение о предоставлении дополнительной информации и ваши контактные данные.

    Если у вас есть какие-либо вопросы относительно пригодности Джона, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне (номер телефона или адрес электронной почты).

    С уважением,

    Джек Джонс
    Менеджер по продажам

    Сделайте так, чтобы рекомендательное письмо о приеме на работу работало для соискателя. Обсудите области, которые необходимо охватить в рекомендательном письме, используя приведенный выше пример.

    Образцы рекомендательных писем

    Образцы рекомендательных писем, которые можно адаптировать для вашего личного пользования.

    Образцы рекомендаций для случаев, когда вас просят дать рекомендации после увольнения. Это рекомендательное письмо может быть непросто — мы покажем вам, как это сделать.

    Базовый шаблон рекомендательного письма, если вы хотите быстро и легко написать рекомендательное письмо, охватывающее основные детали.

    Образцы справочных букв

    Узнайте, как написать личную ссылку или ссылку на персонажа, в образцах рекомендательных писем для персонажей

    Как написать хорошее рекомендательное письмо — читателям понравилось…

    Получите помощь в написании рекомендательного письма о приеме на работу, используя следующие страницы:

    12 основных профессиональных качеств

    Список сильных сторон рабочего места

    Список профессиональных навыков

    Справка чека

    Контрольные вопросы для справки

    Форма для справки

    Образец письма с запросом справки

    Собеседование> Рекомендации> Рекомендательное письмо

    К началу страницы

    .

    образцов личных рекомендательных писем — Penlighten

    Персональные рекомендательные письма пишут рекомендующие, которые могут свидетельствовать о достижениях и способностях соискателя. В этой статье приведены примеры характера, стипендии и трудоустройства.

    Exhausted Female Assistant Sleeping On A Copy Machine Spiderman talking to batman superman

    Написание писем, особенно для работы и собеседований, может быть сложной задачей для многих людей, так как его нужно писать ловко, чтобы в письме были включены все необходимые моменты, не упуская ни одного важного факта или цифры.Это рекомендательное письмо знакомит потенциального работодателя с чертами характера и личности человека, ищущего работу. Эти письма, без сомнения, стали необходимостью в сегодняшней конкурентной среде.

    Условия

    Рекомендательные письма могут быть написаны близким коллегой, учителем, менеджером или руководителем, который знает кандидата в течение длительного времени. В таких письмах заранее упоминаются качества человека и то, что он заслуживает доверия и честен.Помните, что это письмо может заключить или прервать сделку для потенциального кандидата на работу или отбор. Так что пишите это с особой осторожностью, правдиво и профессионально. Избегайте подчеркивания расы, религии или политических взглядов человека.

    Пример 1: Ссылка на персонажа

    Желательно, чтобы рекомендательные письма персонажей были написаны человеком, с которым вы хорошо знакомы.

    Имя реферера
    Род занятий реферера
    Адрес реферера
    Номер телефона реферера
    Адрес электронной почты реферера

    Дата

    Для кого бы то ни было:

    Я горжусь тем, что рекомендую [Referee’s Name], одного из моих самых близких друзей более 18 лет.За годы нашей дружбы он был со мной во всех взлетах и ​​падениях моей жизни. Как опытный музыкант, он был учителем музыки моей дочери более пяти лет.

    Честность в мыслях и пунктуальность — два из его самых известных качеств, которые я считаю ценными активами за долгие годы нашей дружбы. Он провел несколько лет, работая с учениками начальной школы и колледжа, передавая свои музыкальные навыки. Я ценю в нем его способность сохранять веселое лицо даже в трудные времена.Опытный музыкант, преданный муж и отец троих детей, он способен справиться с работой, которую вы ему поручите. Я уверен, что его зрелость и навыки пригодятся вашей организации.

    Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь со мной. Буду рад помочь.

    С уважением,

    (Подпись)
    Имя реферера

    Образец 2: Для стипендиальной программы

    Студентам часто требуется личное рекомендательное письмо, чтобы получить стипендию или пройти стажировку.

    Имя реферера
    Обозначение реферера
    Адрес реферера
    Номер телефона реферера
    Адрес электронной почты реферера

    Дата

    Для кого бы то ни было:

    Я с удовольствием порекомендую [имя кандидата] для участия в вашей программе научных стипендий «Зажженные умы». Он учился в этой школе более 9 лет, и до сих пор его успеваемость во всех классах была выдающейся. Наука была его любимым предметом, и это очевидно из достижений и призов, которые он получил, участвуя в различных межшкольных соревнованиях.Любопытство и большой интерес к естественным наукам, особенно к физике, побудили его также участвовать во многих соревнованиях национального уровня.

    Как руководитель этой школы, я видел, как он упорно трудился, чтобы получить знания и проявить себя. Я уверен, что эта стипендия обязательно даст ему возможность преуспеть и отточить свои лабораторные навыки. Он обязательно окажется одним из ваших лучших кандидатов.

    Если вы хотите узнать больше или у вас есть вопросы, свяжитесь со мной.

    С уважением,

    (Подпись)
    Имя реферера

    Пример 3: Для предполагаемого работодателя

    Для работодателя легко написать профессиональное рекомендательное письмо, поскольку он / она осведомлен о производительности и качествах сотрудника.

    Имя реферера
    Обозначение реферера в его организации
    Адрес организации реферера
    Официальный номер телефона реферера
    Официальный адрес электронной почты реферера

    Дата

    Для кого бы то ни было:

    Я настоятельно рекомендую [Имя сотрудника] для объявления о вакансии в вашей компании.Он имеет обширный опыт в области бухгалтерского учета и работал с нами в период с 2005 по 2011 год. За время работы у нас он продемонстрировал высокий уровень приверженности, честности, надежности и гибкости. У него хорошие коммуникативные навыки, а также он способен следить за тем, чтобы работа была сделана правильно и вовремя.

    Я могу подтвердить, что он человек великих принципов, чрезвычайно предан своему делу и быстро приходит на волонтерскую работу или помогает в других областях деятельности.Без сомнения, он будет ценным активом для вашей компании.

    Если вы хотите узнать больше или у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь со мной.

    С уважением,

    (Подпись)
    Имя реферера

    Как видите, личные рекомендательные письма — это просто зеркало вашей личности и навыков. Поэтому убедитесь, что человек, который его пишет, близко знает вас как лично, так и профессионально.

    .