Архив за месяц Ноябрь 2018

Сколько зарабатывают менеджеры – Сколько получают менеджеры

Сколько зарабатывают менеджеры — средние зарплаты по городам России

Арзамас
70000перекрестокменеджер зала
Архангельск
30000автосалонменеджер
20000менеджер
15000Почта Россиименеджер
Барнаул
15500менеджер
6500ооо «тд золотая нива алтая»менеджер
Белгород
28000банкменеджер
25000менеджер по персоналу
25000ипменеджер
21300АвтосалонМенеджер
9000менеджер
Брянск
50000розничная сетьменеджер
50000мебельградменеджер
9900менеджер
Владивосток
58000компания по продаже стройматериаловменеджер
33500ОАОменеджер
20000ресторанменеджер
Владимир
40000лизинговая компаниястраший менеджер
Волгоград
55000автосалонменеджер
46700Связнойменеджер
29333менеджер
22000ооо кф Агропромснабменеджер
19000ТДменеджер
17000салон стоматологического оборудованияменеджер
15000ИПменеджер
15000Энергия, ОООменеджер
Воронеж
15000менеджер
Екатеринбург
70000региональный менеджер
61600менеджер
40500продажименеджер
35000категорийный менеджер
35000Торговая компания Альфа-К менеджер по персоналу
25000ЭТМменеджер
20000Менеджер по персоналу
Иваново
20000ООО Мак Мастерменеджер кофейни
Ижевск
20000БанкМенеджер
Казань
50000Страховая компанияменеджер по продажам
17000менеджер
Калининград
70000Менеджер
Калуга
25000стройматериалыменеджер
17000ООО «Апгрейд»менеджер
Кемерово
130000Менеджер
25000оборудованиеменеджер
15000менеджер по снабжению
Киров
33000фирмаменеджер
21000менеджер
Ковров
20000Компьютерный магазинменеджер
10000ипменеджер
Королев
95000менеджер
Кострома
20000менеджер
Краснодар
40000Менеджер
40000ЗАО Тандерменеджер
30000агрохолдингМенеджер по персоналу
26000ГУП КК Кубаньфармацияменеджер
Красноярск
14500типографияменеджер
Курган
23400менеджер
17000менеджер по снабжению
Курск
15000Швейная фабрикаменеджер
Люберцы
70000техноникольменеджер
Москва
160000Сколковский институт науки и технологий; Московский физико-технический институтМенеджер в сфере высшего образования
120000Дистрибьюторменеджер
100000IT продажименеджер
77145менеджер
70000Ростелекомменеджер по продажам
65000менеджер по развитию
60000ЕвросетьМенеджер
60000менеджер по закупкам
56000СвязнойМенеджер
55000инновациименеджер
52333Менеджер по продажам
50000АРХБУММенеджер
50000ЗАРО менеджер
50000фитнесменеджер по рекламе
50000производственно-торговая фирмаменеджер по снабжению
46000ВТБ 24 ЗАОменеджер
45000оптовая компанияМенеджер по продажам
40000Компания Недвижимостименеджер
30000социолог — менеджер
28000техпортменеджер
Набережные Челны
17000автомобилестроениеменеджер
16000ООО Автодорстройменеджер по персоналу
15000маркетингменеджер
Находка
2000примменеджер
Нижневартовск
30000ипменеджер
25000АвтосалонМенеджер по работе с клиентами
Нижний Новгород
45000Производитель текстиляВедуший менеджер
39200менеджер
35000издательствоменеджер
10000ИПменеджер
Нижний Тагил
16000менеджер по персоналу
Новороссийск
40000транспортная компанияменеджер (ведущий специалист)
Новосибирск
53000транспортнаяменеджер по работе с грузом
40000Гостиницаменеджер
36000менеджер
33500телекоммуникационная компанияменеджер
32000Икстенсменеджер по персоналу
15000ООО Велесменеджер
Омск
35000Евразияменеджер по продажам автомобилей
17000менеджер
9000пп 1Сменеджер
Пенза
11000менеджер
Переславль-Залесский
12500менеджер
Пермь
132000Уралстройремонтменеджер
68000Менеджер
26000мтсменеджер
17000экспресс доставкаменеджер по продажам
Петрозаводск
23000металлургияменеджер-специалист
Псков
13000ООО «Темп-М»менеджер по работе с клиентами
Пятигорск
12500менеджер
12500рекламное агентствоменеджер
Ростов-на-Дону
30000ЗаводМенеджер по продажам
25000менеджер
23000менеджер по персоналу
20000АДВменеджер по закупкам
Самара
50000евросетьменеджер
20000транспортменеджер
10000колледжменеджер
Санкт-Петербург
110000Нефтяная компанияПроектный менеджер
100000крупный финансовый институтменеджер
80000IT/финансыменеджер проекта
56000Юридическая компанияМенеджер
55000продажа сантехникиМенеджер
53000оптовая фирмаменеджер
46400менеджер
45000менеджер по персоналу
40000ОАОменеджер по работе с клиентами
40000ПроизводствоМенеджер
35000инсименеджер по продажам
35000«СТЭП»Менеджер
33000ОООменеджер по работе с клиентами
30000ЗАО «Фирма Спецавтоматика»Менеджер
30000Рекламное агентствоМенеджер btl
30000Банкменеджер
28700менеджер смк
25000отдел спецпроектовменеджер
21000мираторгменеджер по работе с клиентами
12000ргсменеджер
Саранск
25000транспортная компанияменеджер
12000Баумаркетменеджер
10000менеджер
10000заводменеджер
Саратов
40000Торговая компанияменеджер
10000тд аббатМенеджер
Северодвинск
35000мегафонменеджер
Сергиев Посад
40000менеджер
Сочи
40000менеджер
33000ВТБ 24Менеджер
30000пансионатменеджер
Ставрополь
50000Рекламное агентство Менеджер
7500менеджер
Ступино
35000менеджер
Сургут
30000менеджер
Сыктывкар
25000ООО «АйТренд»Менеджер
Тамбов
30000менеджер
Тверь
30000ЮлмартМенеджер
Тольятти
50000менеджер по продажам
40000ЛГСВедущий менеджер по логистике
Томск
20000менеджер
10000лигистикменеджер
Тула
23633менеджер
Тюмень
23000Хкф банкМенеджер по обучению
20000менеджер
10000менеджер по продажам
Ульяновск
32000Зеонменеджер
8000ООО «Авто-Век», Ульяновскменеджер
Уфа
55000менеджер
35000автосалонменеджер
33000PR менеджер
13000магазинменеджер
Ухта
15000менеджер
Хабаровск
45000оптовая организациястарший менеджер
23000менеджер
Химки
100000менеджер
Чебоксары
21000магазинменеджер
20000евросетьменеджер по продажам
15000заводменеджер
Челябинск
150000энергетикаменеджер по персоналу
44000РУСБТменеджер
41000менеджер
20000Стартменеджер
19000ОООменеджер по снабжению
Ярославль
40000менеджер
27000ЗАО НПК Катренменеджер по персоналу
25000Ресторанменеджер
18000ООО «Нетис Телеком»менеджер по согласованию

person-agency.ru

Как и сколько можно заработать менеджером проектов в интернете

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

От автора: здравствуйте, друзья, сегодня мы поговорим о такой профессии, как проект-менеджер. В этой статье вы узнаете, кто такой менеджер проектов, как и сколько можно заработать менеджером проектов. Руководитель проектов входит в двадцатку самых высокооплачиваемых профессий. Всего пару лет назад интернет-проекты вели все, кому не лень: от онлайн-продавцов до руководителей компаний. На сегодняшний день все поменялось — технологии развиваются, конкуренция повышается, а значит, задачи требуют профессиональных управленцев. А их практически нет… Если вы хотите исправить ситуацию, читайте статью до конца, и я расскажу, как начать зарабатывать менеджером проектов.

Главная обязанность управленца — это собрать трудовой коллектив, организовать работу, регламентировать обязанности. Для запуска даже среднего по величине проекта нужна команда — один человек, каким бы умным он ни был, не справится. Руководитель отвечает за выполнение задачи с нужным качеством в поставленные заказчиком сроки, а также при ограничениях бюджета и количества людей.

История профессии

Тысячу лет назад, как и сейчас, людям нужны были командиры, вожди, руководители. Простыми словами, у всех была задача, которая и являлась проектом. Одни управляли кораблем или войском, другие — строительством или даже целым государством. Задача, у которой есть начало и конец, а также четко определенный срок, — это проект.

Вначале должность менеджера проектов появилась в IT-компаниях, позже в сфере производства, строительства, а затем и в других областях. Эта профессия появилась недавно, но стала популярна только в наше время.

Обязанности менеджера проектов

Обязанности руководителя зависят от деятельности компании, на которую он работает. Если в двух словах, то он должен заниматься ведением проекта (контролем качества, срока, бюджета и рисков), согласованием требований заказчика, руководством командой, ведением документации. Подробный набор задач у него такой:

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться

документация проекта;

составление плана;

установка срока;

рассмотрение вероятных рисков;

участие в наборе проектной команды;

расстановка приоритетов задач;

организация работы персонала;

мотивация, поддержка коллектива в рабочем состоянии;

решение возможных конфликтов внутри команды;

общение с заказчиком и предоставление ему отчетов.

Типичный трудовой день менеджера может включать следующие этапы:

расстановка основных задач на сегодняшний день;

проверка выполненной за прошедший день работы;

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться

проведение стендапа с рабочим коллективом;

связь с заказчиком;

проверка результатов работы команды;

решение проблем (если такие возникают).

Как я уже говорил, эта профессия высоко востребована во многих отраслях, но особенно в сфере информационных технологий. Такие области, как фармацевтика, строительство, организация мероприятий, финансы, спорт тоже не обойдутся без менеджера. На каждом крупном проекте эта профессия не только необходима, но, самое главное, экономически оправдана.

Надо ли учиться на менеджера проектов?

Если вы владеете основами менеджмента, получили базовые знания, окончили вуз, да еще и имеете хорошие организаторские способности, то можно попробовать себя в роли менеджера. Хотя и необязательно иметь диплом, достаточно владеть нужными навыками. Есть масса курсов и тренингов, мастер-классов, которые научат, как заработать менеджером проектов. Получить основные знания можно за 3-5 недель.

Нужно показать себя, свою работу с хорошей стороны, выложиться по максимуму, тогда будете востребованы, вас будут ценить как профессионала с большой буквы. Хорошие руководители ценятся и разыскиваются, поэтому найти работу не составит труда.

Сколько зарабатывает менеджер проектов?

Средний заработок руководителя составляет от 400 до 14 000$. Это зависит от сложности задачи — чем сложнее проект, тем больше можно заработать. Еще зарплата зависит от уровня профессионализма, опыта работы, репутации. Немаловажную роль играет также портфолио — оно должно быть безупречным.

Многие заказчики используют систему оплаты, в которой присутствуют бонусы, проценты от продаж, премии. А это значит, что конечное жалование по большей части будет зависеть от вас и результата вашей работы. Наиболее высоко ценятся топ-менеджеры — самые сложные и высокооплачиваемые задачи доверяют именно им.

Каким должен быть менеджер проектов?

Самое важное качество управленца — это ответственность. Вы отвечаете не только за себя и свой труд, но и за действия всей команды. Если что-то случится, вы должны суметь выкрутиться из любой ситуации. Ставьте цели, стремитесь к отличному результату. Могут возникнуть трудности, проблемы, но это не должно сломить, помните, на вас смотрит коллектив.

Ни в коем случае не стройте из себя «командира». Выбрать правильный тон в конфликтной ситуации, умение располагать к себе — это-то вы должны уметь. Непредвзятое, ровное отношение помогут достичь хороших результатов.

Запомните, вы лидер. Вы должны вдохновлять, вести за собой людей. Расскажите команде, куда и зачем двигаетесь, что ждет в конце пути — увидите, они пойдут за вами! Не нужно требовать от людей невозможного, главное, ведите и указывайте, как необходимо действовать. Будьте спокойнее, тогда команда будет работать увереннее.

Функционируйте с командой на равных, не скрывайте полезную и нужную информацию. Объясните четко поставленную задачу. Главное, принимать правильные и быстрые решения, не надо оттягивать до последнего — вы рискуете допустить массу ошибок. Набирайте в коллектив профессионалов с большой буквы, ну или с хорошим потенциалом, это обеспечит качественную реализацию проекта.

Ошибкой будет думать, что вы лучше всех и только вы сможете справиться с этой задачей. Также не нужно вмешиваться в работу коллег, показывать, что и как надо делать. Это неправильная тактика.

Оставайтесь спокойны при любой обстановке. Работайте над собой, повышайте профессионализм. Вам нужно учиться разбираться в тех специальностях, с которыми приходится сталкиваться во время работы над задачей.

Достоинства и недостатки профессии

Должность менеджера привлекает многих благодаря возможности самореализоваться и управлять группой людей — принимать быстрые решения, организовать качественное создание продукта, создать правильную рабочую атмосферу, контролировать работников.

Есть и недостатки у этой профессии: ненормированный рабочий график, срочность решения задач в нерабочее время, а еще плюс ко всему это — стрессовость труда. А также это большая ответственность за людей в команде, работу и, как вследствие, результат.

Надеюсь, данная статья была вам полезной. Вы узнали, как и сколько можно заработать менеджером проектов, и сможете применить эти знания в жизни.

В заключение напишу, работайте над собой, учитесь, и у вас все обязательно получится! Подписывайтесь на новости блога, мы расскажем еще много чего интересного по веб-дизайну, верстке, веб-программированию и поможем определиться с идеальной веб-профессией! Удачи!

Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Как создать сайт самому?

Какие технологии и знания необходимы сегодня, чтобы создавать сайты самостоятельно? Узнайте на интенсиве!

Зарегистрироваться Как и сколько можно заработать менеджером проектов?

Хотите узнать, что необходимо для создания сайта?

Посмотрите видео и узнайте пошаговый план по созданию сайта с нуля!

Смотреть

webformyself.com

Сколько зарабатывают топ-менеджеры

Наиболее существенно увеличились зарплаты у генеральных директоров — на 34%. Средняя заработная плата по этой позиции в прошлом году измерялась 63 тыс. грн. в месяц. Вилка ежемесячных доходов этой позиции в 2009 году колебалась от 34,5 тыс. грн. до 100,5 тыс. грн.

Сколько платили украинским топ-менеджерам в 2009 году*, тыс. грн. в месяц

Должность

Min

Max

Генеральный директор

34,5

100,5

Директор по сбыту

20,9

68

Финансовый директор

20,1

60,3

Директор по персоналу

18,2

45,6

Директор отдела маркетинга

15,6

56,8

* среднегодовая ежемесячная заработная плата

Данные «Ernst&Young Украина»

Также существенно возросли ежемесячные доходы директоров отделов продаж и маркетинга — в среднем на 29%. Итак, если в 2008 году руководитель этого направления получал от 10,3 до 42,6 тыс. грн., то в 2009-м — от 15,6 до 60,8 тыс. грн.

А вот украинские банки в прошлом году сократили расходы на персонал на 8,6%. В группе крупнейших банков лидером по объему затрат на одного сотрудника Альфа-банк — 12,2 тыс. грн. в месяц.

Практически на столько же возросла зарплата директоров по сбыту. А вот финансовые директора оказались в менее выгодном положении. Их средняя зарплата возросла на 20%. Если финдиректор в 2008 году мог рассчитывать на зарплату от 15,2 до 54,9 тыс. грн., а в 2009-м — от 20,1 до 60,3 тыс. грн.

Одна из главных причин роста заработных плат менеджеров высшего звена в прошлом году — снижение курса гривни. Выплаты многим специалистам к началу 2010 года были пересчитаны с учетом нового курса доллара.

Однако наиболее важным фактором, способствующим росту заработных плат топ-менеджеров, является нехватка квалифицированных кадров. Даже во время кризиса для компаний важно удержать таких специалистов. Именно исходя из этого, рост доходов топ-менеджеров произошел практически во всех отраслях украинской экономики.

Главной особенностью рынка труда в кризисный 2009 год стал отказ от унифицированного повышения заработных плат. На первое место вышла результативность работы конкретного менеджера и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле.

Рассчитывать на рост доходов в 2009 году могли те топ-менеджеры, которые в кризисное время продемонстрировали эффективность: рост бизнеса либо рост чистой прибыли. Либо это люди, которые эффективно сократили и удержали бизнес, не позволив случиться худшему. Как способ вознаградить персонально такого управленца владельцы могли пойти на повышение дохода топа.

Будет ли рост

В текущем 2010 году, полагают рекрутеры, заработные платы топ-менеджеров продолжат рост. Увеличится и количество вакансий для специалистов высшего управленческого звена. Рынок сейчас находится в состоянии ожидания дальнейших событий в украинской и мировой экономике.

По данным компании «Эрнст энд Янг Украина», в I квартале 2010 года около 18% компаний привлекут новых специалистов. В первую очередь это будут кадры для среднего управленческого и профессионального звена. Наиболее востребованными в этом году будут директора по продажам в сфере товаров повседневного спроса (FMCG), а также директора по производству в металлургии и пищевой промышленности. Большой спрос будет также на высокопрофессиональных финансовых директоров вне зависимости от сферы деятельности.

При этом ключевым при выборе специалиста станет опыт менеджера в сфере оптимизации затрат и рабочего процесса в целом. Наиболее важными качествами современных топ-менеджеров в глазах работодателей становятся умение работать в условиях неопределенности, эффективные навыки кризис-менеджмента. До кризиса одним из главных требований было умение эффективно управлять командой. Сейчас произошел сдвиг приоритетов. Теперь особое внимание уделяется коммерческим вопросам и результатам продаж.

Деньги — не главное

Произошли изменения и в причинах, по которым топ-менеджеры переходят на новое место работы. До кризиса одним из ключевых факторов перехода в другую компанию была финансовая составляющая. Претенденту нужно было предложить как минимум на 30% больше. На данный момент денежный фактор уже не столь важен. Менеджер может перейти и на те же деньги, если в новой компании его решения будут иметь более высокий уровень влияния.

Сегодня для всех руководителей важен сам проект и возможности его развития в текущих условиях. Если проект интересен и у топ-менеджера есть правильная финансовая мотивация, то фиксированная часть компенсации уже не так важна. Уменьшение или отсутствие роста зарплаты не является критичным и для самого топ-менеджера, так как у него, в отличие от сотрудников с малым уровнем зарплаты, есть еще возможности ограничить свои экстрапотребности и перейти в экономичный режим.

В исследовании компании «Эрнст энд Янг Украина» приняли участие 152 компании. Из них 22% были представителями FMCG-сектора, инвестиционно-банковского сектора (16%), фармацевтической отрасли (18%). По структуре собственности 72% участников — компании со 100%-ным иностранным капиталом, 9% — с украинским капиталом, 19% — совместные предприятия.

Татьяна Недоризанюк
По материалам «Дело»

hr-portal.ru

Сколько зарабатывают топ-менеджеры

Эксклюзив газета “Дело”. Газета “Дело” получила в свое распоряжение данные о том, как росли заработные платы высшего управленческого звена в прошлом году. По данным компании “Эрнст энд Янг Украина”, наиболее существенно увеличились зарплаты у генеральных директоров — на 34%. Средняя заработная плата по этой позиции в прошлом году измерялась 63 тыс. грн. в месяц. Вилка ежемесячных доходов этой позиции в 2009 году колебалась от 34,5 тыс. грн. до 100,5 тыс. грн.

Также существенно возросли ежемесячные доходы директоров отделов продаж и маркетинга — в среднем на 29%. Итак, если в 2008 году руководитель этого направления получал от 10,3 до 42,6 тыс. грн., то в 2009-м — от 15,6 до 60,8 тыс. грн.

Практически на столько же возросла зарплата директоров по сбыту. А вот финансовые директора оказались в менее выгодном положении. Их средняя зарплата возросла на 20%. Если финдиректор в 2008 году мог рассчитывать на зарплату от 15,2 до 54,9 тыс. грн., а в 2009-м — от 20,1 до 60,3 тыс. грн.

Илья Фомин, управляющий партнер компании по поиску руководителей Comilfo, отмечает, что одна из главных причин роста заработных плат менеджеров высшего звена в прошлом году — снижение курса гривни. Выплаты многим специалистам к началу 2010 года были пересчитаны с учетом нового курса доллара.

Однако наиболее важным фактором, способствующим росту заработных плат топ-менеджеров, является нехватка квалифицированных кадров. “На рынке наблюдается дефицит высококлассных руководителей. Даже во время кризиса для компаний важно удержать таких специалистов”, — считает консультант-аналитик “Эрнст энд Янг Украина” Елена Веселкова. Именно исходя из этого, рост доходов топ-менеджеров произошел практически во всех отраслях украинской экономики.

Главной особенностью рынка труда в кризисный 2009 год стал отказ от унифицированного повышения заработных плат. На первое место вышла результативность работы конкретного менеджера и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле. “Договоры найма мы подписываем на 3 года. В них зафиксирована заработная плата. Однако финансовые договоренности могут пересматриваться до истечения трехлетнего срока. За основу принимаются достижения личных целей, потенциал директора и общие результаты компании. Таким образом, график роста зарплат у каждого директора свой”, — рассказывает Татьяна Бабенко, начальник отдела корпоративных коммуникаций компании “Метро Кэш энд Керри Украина”. Как отмечает директор компании “Кастрол Украина” Юрий Павленко, рассчитывать на рост доходов в 2009 году могли те топ-менеджеры, которые в кризисное время продемонстрировали эффективность: рост бизнеса либо рост чистой прибыли. “Либо это люди, которые эффективно сократили и удержали бизнес, не позволив случиться худшему. Как способ вознаградить персонально такого управленца владельцы могли пойти на повышение дохода топа”, — отмечает Юрий Павленко.

Будет ли рост

В текущем 2010 году, полагают рекрутеры, заработные платы топ-менеджеров продолжат рост. Увеличится и количество вакансий для специалистов высшего управленческого звена. “Рынок сейчас находится в состоянии ожидания дальнейших событий в украинской и мировой экономике”, — говорит национальный менеджер по рекрутменту в Украине кадрового холдинга “Анкор” Наталья Гилета.

По данным компании “Эрнст энд Янг Украина”, в I квартале 2010 года около 18% компаний привлекут новых специалистов. В первую очередь это будут кадры для среднего управленческого и профессионального звена. Наиболее востребованными в этом году, по словам Натальи Гилеты, будут директора по продажам в сфере товаров повседневного спроса (FMCG), а также директора по производству в металлургии и пищевой промышленности. Большой спрос будет также на высокопрофессиональных финансовых директоров вне зависимости от сферы деятельности.

При этом ключевым при выборе специалиста станет опыт менеджера в сфере оптимизации затрат и рабочего процесса в целом. Как отмечает консультант-аналитик “Эрнст энд Янг Украина” Елена Веселкова, наиболее важными качествами современных топ-менеджеров в глазах работодателей становятся умение работать в условиях неопределенности, эффективные навыки кризис-менеджмента. “До кризиса одним из главных требований было умение эффективно управлять командой. Сейчас произошел сдвиг приоритетов. Теперь особое внимание уделяется коммерческим вопросам и результатам продаж”, — считает Максим Панфилов, директор по корпоративному бизнесу Grata Consulting Group.

Деньги — не главное

Произошли изменения и в причинах, по которым топ-менеджеры переходят на новое место работы. По словам управляющего партнера компании по поиску руководителей Comilfo Ильи Фомина, до кризиса одним из ключевых факторов перехода в другую компанию была финансовая составляющая. “Претенденту нужно было предложить как минимум на 30% больше”, — говорит Фомин. На данный момент денежный фактор уже не столь важен. “Менеджер может перейти и на те же деньги, если в новой компании его решения будут иметь более высокий уровень влияния”, — резюмирует специалист.

Согласен с такой формулировкой и Максим Панфилов. “Сегодня для всех руководителей важен сам проект и возможности его развития в текущих условиях. Если проект интересен и у топ-менеджера есть правильная финансовая мотивация, то фиксированная часть компенсации уже не так важна”, — говорит он. Уменьшение или отсутствие роста зарплаты не является критичным и для самого топ-менеджера, так как у него, в отличие от сотрудников с малым уровнем зарплаты, есть еще возможности ограничить свои экстрапотребности и перейти в экономичный режим.

В исследовании компании “Эрнст энд Янг Украина” приняли участие 152 компании. Из них 22% были представителями FMCG-сектора, инвестиционно-банковского сектора (16%), фармацевтической отрасли (18%). По структуре собственности 72% участников — компании со 100%-ным иностранным капиталом, 9% — с украинским капиталом, 19% — совместные предприятия.

 

Сколько платили украинским топ-менеджерам в 2009 году*, тыс. грн. в месяц
 

Должность Min Max
Генеральный директор 34,5 100,5
Директор по сбыту 20,9 68
Финансовый директор 20,1 60,3
Директор по персоналу 18,2 45,6
Директор отдела маркетинга 15,6 56,8

 

* среднегодовая ежемесячная заработная плата, данные “Ernst&Young Украина”

Татьяна НЕДОРИЗАНЮК

www.ukrrudprom.com

Сотрудники при банкротстве предприятия – Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации

порядок увольнения и выплаты работникам

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

trud.guru

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Актуально на: 18 июля 2017 г.

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Зарплата при банкротстве

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

Также читайте:

glavkniga.ru

Права работника при банкротстве предприятия 2019

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства. К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности. При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве

При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом. Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры. Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске. Если временное отсутствие на работе превышает минимальный срок, в течение которого работник должен быть рассчитан, следовательно, исполнительный орган не сможет в принципе уведомить такого человека о своем банкротстве.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований. В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект. Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству. А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.

Сроки и выплаты

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках. Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

  • За два месяца – для работающих на общих условиях;
  • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
  • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании. При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
  • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре). Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации. Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации

В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.

Банкротство предприятия: что будет с работниками?

Права работников

Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:

  • среднемесячный заработок;
  • выходное пособие;
  • компенсация (в случае увольнения без предупреждения).

В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:

  • размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
  • за работником среднемесячная зар

pravovojrezultat.ru

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия

Такого основания для увольнения, как в связи с банкротством предприятия, ТК РФ не содержит. Единственное исключение предусмотрено для руководителя организации. С ним трудовой договор расторгается после того, как суд признал компанию банкротом (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). Других же работников увольняют при банкротстве предприятия в порядке, предусмотренном для ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение о ликвидации, вынесенное уполномоченным органом, – это определение суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ , п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ст. 61 ГК РФ), которое начинается после признания компании банкротом. Однако не всегда конкурсное производство заканчивается ликвидацией компании и исключением ее из ЕГРЮЛ. И конечно, весь процесс может занять достаточно большое количество времени.

Вместе с тем, если строго следовать букве закона, то формально переходить к увольнению работников в связи с банкротством, можно только на основании определения суда о завершении конкурсного производства, которое свидетельствует о предстоящей ликвидации компании. До того работникам, которые фактически свои трудовые обязанности уже не выполняют, нужно оплачивать простой, что конечно невыгодно для компании.

Поэтому на практике этот вопрос решается по-разному. Можно попытаться договориться с сотрудниками, чтобы они оформили себе заявление на отпуск за свой счет, естественно, по собственной инициативе (ст. 128 ТК РФ). А можно договориться с ними об увольнении по соглашению сторон. Ведь расторжение трудового договора по данному основанию возможно при любых обстоятельствах. При этом сотрудникам можно предложить выплату компенсации в таком же размере, как и при ликвидации фирмы. То есть в части компенсационных выплат они ничего не потеряют. Также конкурсный управляющий в рамках своих полномочий вправе уволить работников по сокращению штата (п. 3 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Держать сотрудников непосредственно до момента вынесения судом определения о завершении конкурсного производства проблематично еще и по той причине, что в процессе самого конкурсного производства должник-работодатель должен с ними полностью рассчитаться. Поэтому нередко конкурсные управляющие расторгают договоры с работниками в связи с ликвидацией, когда конкурсное производство еще не завершено. При таких обстоятельствах возникает риск того, что уволенный сотрудник обратится в суд и потребует восстановления на работе и оформления увольнения более поздней датой (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 N 33-956/2016 ). Однако решение суда не обязательно будет в пользу работника. Некоторые судьи считают, что увольнение в связи с ликвидацией компании возможно в связи с процедурой ликвидации в целом, и не обязательно должно быть «завязано» на ее финальную стадию (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 N 33-17725/2015 ).

Процедура увольнения при банкротстве

Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении. На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении. Стандартно конкурсное производство вводится на 6 месяцев, но может быть и меньше (п. 2 ст. 124 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). Здесь важно соблюдать требование ТК РФ о том, что сообщить работникам о предстоящем увольнении нужно не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения.

Кроме того, сотрудникам нужно будет выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты при увольнении в связи с банкротством предприятия

В случае возникновения признаков экономической несостоятельности, которые в первую очередь выражаются в невозможности выполнять свои долговые обязательства, объекты хозяйственной деятельности могут её прекратить, а сами организации подлежат ликвидации. Это долгий и комплексный процесс, который затрагивает различные сферы гражданского законодательства, а обозначается он термином «банкротство».

Оно становится возможным на основании статьи 65 ГК РФ. В ходе осуществления процедуры банкротства предпринимаются шаги по экономическому оздоровлению предприятия, а если они показывают, что ситуация не поддаётся исправлению, то назначенный судом арбитражный управляющий инициирует комплекс мероприятий, направленных на извлечение прибыли из всех активов и пассивов, имеющих отношение к компании-банкроту. Собранные средства направляется на покрытие долгов. Это происходит в порядке очередности, установленной законодательством.

Какие выплаты и пособия положены при увольнении в связи с банкротством предприятия

Сотрудников ликвидируемого предприятия ждёт увольнение. Об этом говорит первый пункт 81-ой статьи ТК РФ. Он относится к финальному этапу, когда юридическое лицо прекращает своё существование. На всех работников, которые смогут продержаться на своих местах до этого момента, распространяются решения ликвидационной комиссии. Они не должны противоречить законам и правилам, устанавливающим общий порядок очерёдности.

Но нужно понимать, что само по себе банкротство не возникает просто так. Экономические трудности могли заставлять руководство компании принимать какие-то меры. Чаще всего они выражаются в сокращении штатного расписания и увольнении работников. Кто-то мог уволиться и по соглашению сторон. Если такое случилось ещё до назначения судом арбитражного управляющего, то все компенсации регулируются общими статьями ТК РФ и прямого отношения к банкротству не имеют.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы.

Характерно, что все эти деньги суммируются и перечисляются на счёт работника в банке или выдаются ему на руки единовременно, а происходит это в момент расторжения трудового договора.

Сроки и место работников в очереди на выплаты

Законодательство предусматривает наличие групп работников, которые относятся к особой категории. Её исключительные права обеспечены социальной целесообразностью. Если определённая категория граждан считается наиболее уязвимой, то и выходные пособия такие люди получат в первую очередь. По действующим в настоящее время правилам к таким относятся:

  • беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
  • несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;
  • родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;

Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.

Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники. Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения.

Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости. Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения. Срок постановки в известность центра занятости зависит от количества сотрудников. Если их больше 15, то сведения должны прийти за три месяца до начала увольнений, а если меньше, — за два.

Что делать, если не платят

К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке. Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев.

Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.

Нюансы

Конкурсный управляющий не обладает большими правами в области изменений сумм, которые выплачивают работникам. Однако в его задачу входит удовлетворение прав всех участников очереди. В рамках этих полномочий он может ходатайствовать перед судом, чтобы были уменьшены размеры зарплат тем работникам, которым они поднимались в период последних 6 месяцев до начала процесса банкротства.

Срок окончательного погашения зависит от наличия на счетах денег. Если их нет, но имеется ликвидное имущество, то оно выставляется на торги.

Далеко не всегда на оборудование, недвижимость и движимость находятся покупатели. Только после расчёта со всеми сотрудниками ликвидируемой компании можно переходить к погашению долгов перед банками и контрагентами.

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

Наблюдение Определение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованным На этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управление Вводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровление По ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производство Суд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные меры Работодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.

Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

По инициативе работодателя Увольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работника Сотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторон Работники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия

Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

  1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
  2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
  3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
  4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
  5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
  6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Как составить уведомление

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование ликвидирующегося предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
  • реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
  • сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
  • информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
  • дата увольнения работника;
  • прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
  • дата оформления уведомления и подпись.

Кто выплачивает выходное пособие, если предприятие ликвидировано?

45jurist.ru

как происходит, выплаты в 2019 году

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

Стадия

Что происходит

Действия работодателя

Наблюдение Определение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованным На этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управление Вводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровление По ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производство Суд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные меры Работодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.

Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

Важно! Принять решение о расторжении трудовых договоров руководитель вправе на любом этапе производства по делу о банкротстве.

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

По инициативе работодателя Увольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работника Сотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторон Работники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия

Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не избавляет ее от долговых обязательств перед сотрудниками по зарплатам, поэтому денежные средства должны быть выплачены в установленные судом сроки.

Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

  1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
  2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
  3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
  4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
  5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
  6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Согласно законодательству, выходное пособие и задолженность по зарплате являются платежами второй очереди. В первую очередь работодатель должен рассчитаться за истекший месяц, однако очередность в любом случае определяет суд.

Как составить уведомление

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование ликвидирующегося предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
  • реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
  • сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
  • информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
  • дата увольнения работника;
  • прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
  • дата оформления уведомления и подпись.

Важно! Уведомления должны направляться в установленные сроки всем сотрудникам, в том числе и находящимся на больничных, в отпусках, декретах.

Кто выплачивает выходное пособие, если предприятие ликвидировано?

Кто выплачивает выходное пособие, если предприятие ликвидированоЕсли работодателю не удается перечислить выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут обратиться за выплатами в социальные органы. Для этого необходимо предоставить справку о среднемесячном размере заработка с последнего места трудоустройства: она выдается в последний рабочий день.

Если гражданину продолжительное время не удается найти работу, и он состоит на учете в Центре занятости, он может обратиться за пособием на третий месяц в тот же соцорган.

Какие выплаты положены

С момента ознакомления персонала с уведомлением работодатель обязан перечислять каждому работнику зарплату в установленной размере. Окончательный расчет производится в последний рабочий день, когда сотрудникам перечисляется:

  • остаток заработка;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • премии.

Если среди увольняемых есть женщины, находящиеся в декретных отпусках, они могут получить выплаты в связи с рождением ребенка и на период декрета, обратившись с документами в ФСС. Средства будут перечислены в течение 10 дней от даты подачи заявления.

Если сотрудник изъявляет желание уволиться по собственной инициативе до даты, указанной в уведомлении, работодатель выплачивает ему средний заработок, исчисляющийся пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора.

Документы при увольнении

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выдается стандартный пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • справка по форме 182н;
  • документация об образовании: дипломы, аттестаты, сертификаты и пр.;
  • сведения о состоянии персонального счета в ПФР, отражающие размер произведенных отчислений.

При необходимости сотрудник вправе запросить копию приказа об увольнении. Данное требование обязательно к выполнению.

Какая запись в трудовой книжке ставится

Наибольшее количество вопросов возникает при заполнении трудовой книжки, однако она всегда при увольнении содержит стандартный набор информации:

  • порядковый номер записи;
  • дата внесения записи (увольнения): число, месяц, год;
  • наименование организации, должность увольняемого;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого производится расторжение договора: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.

Запись подтверждается печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника, вносящего информацию в трудовую книжку.

Увольнение персонала в связи с банкротством предприятия осложняется обязательством по уведомлению Центра занятости и каждого из сотрудников. Это должно быть произведено в установленные сроки. Несмотря на банкротство, увольняемые в последний рабочий день должны получить первоочередные платежи. Срок перечисления платежей второй очереди устанавливается судом. Гражданам полагаются выходные пособия, но в некоторых случаях вместо работодателей его выплачивают органы соцзащиты.

lawinfo24.ru

Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам

Когда юрлицо прекращает деятельность, страдают все. Особенно неприятно увольнение при банкротстве, если компания большая и сотрудников много. К сожалению, соблюдение этой бюрократической процедуры обязательно, и администрация предприятия попадает в непростую ситуацию. Правда, если фирма банкрот, скорее всего, сотрудники и так долго не получали заработную плату – ее просто не из чего было платить. Многие успели уволиться и заняться поиском более прибыльного места деятельности, тогда как другие продолжали ходить на работу в надежде, что рано или поздно ситуация наладится.

Как первые, так и вторые группы работников могут рассчитывать на компенсацию зарплаты, которая не была выплачена. Но, к сожалению, при окончательном банкротстве есть один вариант – увольнение сотрудников и ликвидация юрлица. Если же конкурсное производство пока не произошло, но компания переживает период реструктуризации, персонал также могут увольнять, но не весь и не всегда. Учитывая множество нюансов, в этом вопросе нужно подробнее разобраться.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Ликвидация фирмы

К ликвидации в связи с банкротством предприятия прибегают нечасто, ведь это значит, что фирма полностью прекращает деятельность. Но если задолженность слишком большая, а все мероприятия по ее устранению результатов не дали, приходится идти на такие решительные меры. Решение о том, что положение серьезное и требует действий, принимаются ведущим коллегиальным органом. Результаты заседаний протоколируются и подписываются всеми участниками процесса, которые имеют право голоса.

В зависимости от сложности ситуации ликвидацию могут и не проводить, выполнив только сокращение штата и ликвидировав несколько направлений работы, которые были максимально нерентабельными. Но часто это не помогает, тем более, если кредиторы не согласны подождать, пока компания проведет реструктуризацию, занимающую несколько лет.

Если ликвидации не избежать, начинается, так называемое, конкурсное производство. Правда, перед тем как оно наступит, нужно уведомить персонал о проведении процедуры банкротства. Когда суд постановил о начале процедуры, все полномочия по управлению переходят к ликвидационной комиссии. Именно она будет проводить конкурсное производство.

Арбитражным судом назначается управляющий. Этот специалист будет заниматься описью имущества, его подготовкой к аукциону, сбором денег. В его задачи также входит сотрудничество с реестровыми кредиторами, которые должны получить свои деньги обратно. Кроме того, управляющий контактирует с сотрудниками, которые массово будут уволены. Долги перед ними обычно компенсируются из полученной конкурсной массы.

Нюансы увольнения сотрудников при банкротстве

К сожалению, увольнение при обанкрочивании предприятия — закономерный исход, но разнообразные нюансы не исключаются. Как правило, они связаны с выплатой пособий и документальными вопросами. Рассмотрим, какие спорные моменты могут возникнуть при сокращении персонала:

  • если сотрудников уволили, но компанию не ликвидировали и не исключили из ЕГРЮЛ;
  • если сотрудников увольняют сразу после конкурсного производства, и согласно процедуре подобные действия пока несовсем уместны;
  • если после реорганизации сформировали новый бизнес, который перебрал обязанности должника;
  • если ликвидировали только филиал, но были уволены все;
  • если нарушалась законная процедура увольнения;
  • если выплаты при увольнении начислялись некорректно.

Люди, которые работали на предприятии, что обанкротилось, в случаях, которые покажутся несправедливыми, должны отстаивать свои права. Это важно, поскольку именно сотрудники являются первоочередной группой лиц, перед которыми у компании обязательства. Но даже несмотря на свою важность, в некоторых случаях работники оказываются наиболее уязвимой категорией, особенно, если у компании вообще нет средств, чтобы расплатиться с ними по зарплате, не говоря уже о том, чтобы компенсировать разнообразные выплаты.

Правда, иногда случаются ситуации, когда у должника просто не хватает денег, чтобы расплатиться с сотрудниками. Если такое случается, долг списывается. Это вполне законное решение, пусть сотрудники и остаются ни с чем. Также работникам могут оплатить только часть задолженности. И, конечно, сотрудников уведомляют о процедуре банкротства, чтобы те могли уволиться досрочно.

Что говорит закон

Увольнение при банкротстве регулируется законом. Рассмотрим, какие статьи контролируют непростой вопрос увольнения персонала при финансовой несостоятельности компании:

  1. Ст. 65 ГК. Рассматриваются вопросы, касающиеся банкротства юрлиц и поводов для их ликвидации.
  2. ФЗ No 127. В данном законе говорится об особенностях увольнения руководящего состава компании.
  3. Ст. 80 ТК РФ. В этой статье говорится о том, что если руководители предприятия видят признаки несостоятельности, они могут сократить штат сотрудников.
  4. Ст. 81 ТК РФ. Описываются основные правила увольнения работников с предприятия, объявленного банкротом. В п. 1 ст. 81 ТК как раз утверждается, что ликвидация компании является законным поводом, чтобы расторгнуть трудовое соглашение.
  5. Ст. 178 и 180 ТК. В этих статьях рассмотрено, какого размера должны быть пособия и компенсации, выплачиваемые при увольнении.

Если эти пункты в законе будут нарушены, руководство может дополнительно заплатить штрафы, компенсации и т.п. Правда, это произойдет, если персонал докажет, что их уволили незаконно.

Интересы сотрудников могут быть защищены еще и в прокуратуре, через трудовую инспекцию или профсоюз. Кроме того, сотрудники могут подать иск в суд.

Порядок уведомления работников

Прежде чем уволить работников, нужно их проинформировать о проблеме. В этом документе нужно указать, в какие сроки и по каким причинам произойдет увольнение. Работник может оспорить уведомление.

Порядок уведомления следующий:

  1. Участники дела и учредители собираются, чтобы решить, принимать ли банкротство компании или нет. Если предприятие имеет одного собственника, данное решение предпринимает он.
  2. В центр занятости направляется уведомление, что в регионе проходит банкротство и ожидается крупномасштабное увольнение. Это делается за 3 месяца.
  3. Уведомления направляются работникам, где в каждом документе указано, что причина – банкротство. Если сотрудники увольняются самостоятельно, компания может предложить за это дополнительные компенсации, зависимо от среднемесячной зарплаты.
  4. Далее создается приказ, где указано, что все трудовые обязательства разрываются.

Последней выдается труд. книжка. Она должна быть передана уволившемуся в день увольнения.

Выдача трудовых книжек

Согласно порядку увольнения на завершающем этапе выдаются труд. книжки. Эту процедуру проводят в последний день, когда работник числится в штате. Данные вносятся туда предварительно, потому бывшего работника ничто не должно задерживать.

В книге необходимо указать причины увольнения. Для примера:

  • п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, если это досрочное увольнение;
  • ст. 81 ТК РФ проводится из-за несостоятельности фирмы.

В труд. книжке подписываются обе стороны, и ставится печать компании.

Сроки

Увольняя в связи с банкротством предприятия, персонал нужно обязательно оповестить, причем, соблюдая законные сроки. Если руководство компании не сделает такое объявление в письменном виде, увольнение будет незаконным, и компания понесет дополнительные штрафные санкции. Сроки, которые нужно соблюдать при оповещении сотрудников:

  1. 2 месяца. Это стандарт для людей, работающих от двух месяцев.
  2. 3 дня. Срок для работников с краткосрочными трудовыми обязательствами (не достигающие двух месяцев).
  3. 7 суток. Это минимальный срок. Используется, если нужно уволить сезонных работников.

Каждое уведомление составляется в двух экземплярах. На каждом ставится дата, которую нельзя изменить. Даже если сотрудники отказываются признавать увольнение, это не освобождает работодателей от соблюдения сроков. Если сотрудник не желает получать уведомление классическим методом, информация об этом может быть донесена устно, но только если подтвердить это смогут не менее двух свидетелей.

Положенные выплаты и компенсации

В статье 178 Трудового Кодекса говорится о выплатах работникам. Когда сотрудника увольняют против его воли (если в этом нет его вины) и до завершения действия трудового договора, ему обязаны выплатить компенсацию. Именно такова стандартная процедура увольнения при банкротстве. Итак, поскольку разрыв трудовых отношений происходит по вине работодателя, он предоставляет сотруднику вых. пособие, размер которого составляет одну среднемесячную зарплату. Хотя бывают ситуации, когда бывший работодатель может платить три, а то и четыре зарплаты.

Это пособие лицо получает в день увольнения. Столько же платится еще пару месяцев. Такова гарантия обеспечения, которая выдается работникам в центре занятости. Но если бывший сотрудник найдет работу раньше заявленного срока, выплаты будут прекращены.

Также на плечи бывших работодателей ложится выплата компенсаций. Например, если работники согласятся уволиться с работы, как истечет двухмесячный срок, им будут компенсированы деньги за неиспользованное время. Сумма рассчитывается умножением сред. заработка на день и суток, выделенных на отпуск.

Законодательные гарантии

К сожалению, после увольнения работников при банкротстве предприятия они теряют не только рабочие места, но и зарплату, которая часто является единственным или главным источником дохода. Поскольку увольнение проходит не по вине уволенных, они могут претендовать на гарантированные выплаты, которые регламентированы законодательством РФ:

  1. Зарплата, рассчитанная за отработанные дни последнего месяца перед увольнением.
  2. Отпускные. Отпуск (основной/дополнительный) также финансово должен компенсироваться. Рассчитывается сумма от среднедневной зарплаты и дней для отпуска.
  3. Выходное пособие. По сути — это зарплата, сохраняемая на момент трудоустройства (два, реже три месяца).

Если перечисленные гарантии не выполняются, человек может пойти в суд или правоохранительные органы. Представлять права сотрудников, если они были нарушены, может специально выбранный ими представитель.

То есть, согласно закону, сотрудников не оставят вообще без компенсаций, хотя есть и плохие новости. Часто выплаты по зарплате и гарантированные выплаты оплатить не получается. Причина простая – отсутствие денег. Конкурсное производство не дешевая процедура, и после оплаты всех издержек компенсировать долги попросту нечем.

Особые категории работников

Не во всех случаях возможно «безболезненное» увольнение работников. Есть несколько категорий, которых уволить не так легко, по крайней мере до той поры, пока фирму не ликвидируют. К этой категории лиц относят:

  • сотрудники, у которых дети до трех лет;
  • инвалиды и родители детей-инвалидов;
  • беременные и декретницы;
  • отцы/матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
  • многодетные матери (от троих детей), если возраст самого младшего не больше трех лет;
  • единственный кормилец в семье;
  • несовершеннолетние работники, работающие на официальных основаниях.

Руководители, бухгалтерия и т.п. увольняются в общем порядке.

Увольнение генерального директора

Увольняют всех, в том числе гендиректора. Несмотря на то, что это лицо предприятия, если компания ликвидирована, он не сможет занимать свою должность. Отстранение руководства проводится по действующему законодательству:

  • сначала принимается решение, что компания финансово несостоятельна;
  • подается ходатайство в арбитражный суд;
  • собирается комиссия и назначается управляющий, который будет заниматься ликвидацией юрлица;
  • руководящий состав отстраняется от управления или увольняется.

Возможно, генеральный директор понесет большую ответственность, особенно если будет доказано, что компания обанкротилась из-за него.

Увольнение декретниц и беременных женщин

Главная трудность увольнения девушек в декрете – их уведомление. Это делается за 3, максимум 2 месяца до самого увольнения. Если компания окончательно обанкротилась, у молодых мама нет никаких привилегий – они будут однозначно уволены. А вот предприятия, которые проходят этап реорганизации, уволить сотрудниц не смогут, пока фирма окончательно не погибнет. Что касается выплат и компенсаций — они выдаются на общих основаниях.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

gidbankrot.ru

порядок уведомления и выплата компенсаций

Разделы законодательства, регулирующие трудовые права работников

Одним из ключевых прав гражданина Российской Федерации, утвержденных ее действующим  законодательством, включая Конституцию страны, является его неотъемлемое право на труд, соблюдение которого жестко контролируется государством. При этом основным документом, определяющим порядок реализации этого права, возможности по его защите и другие аспекты гражданско-правовой позиции наемного работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Увольнение сотрудника

Помимо этого, для обеспечения соблюдения права граждан на труд в Российской Федерации действует значительное количество специализированных государственных органов, в которые наемный работник может обратиться в случае, если его права и законные интересы на осуществление трудовой деятельности были нарушены, а также в ситуации, когда ему необходимо получить какую-либо информацию в отношении действующего законодательства, регулирующего сферу трудовых отношений.

Причины увольнения сотрудникаНаконец, в нашей стране действует Федеральный закон № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, который предоставляет наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для того, чтобы самостоятельно отстаивать свои права и законные интересы в случае их нарушения.

Таким образом, спектр инструментов и методов, к использованию которых может прибегнуть сотрудник, чьи права были нарушены, достаточно обширен. Вместе с тем необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно четко регламентирует большинство процедур, тем или иным образом касающихся реализации трудовых прав работников.

Поэтому в большинстве случаев, для того чтобы обеспечить их соблюдение, директору организации необходимо лишь тщательно изучить действующее законодательство и в точности руководствоваться его положениями при осуществлении каких-либо действий в сфере трудовых прав.

Специфика расторжения трудового договора с работником в случае банкротства предприятия

В частности, требование жесткого соблюдения трудовых прав работников распространяется на процедуру увольнения сотрудников. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ключевых оснований, которые могут стать причиной увольнения. Одним из таких оснований является несостоятельность коммерческой организации в отношении своих обязательств, которая, в свою очередь, влечет за собой инициирование в отношении него процедуры банкротства.

Процедура банкротстваВ соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации банкротство юридического лица, связанное с его неспособностью к исполнению взятых на себя финансовых обязательств, является основанием для ликвидации такой коммерческой организации. В свою очередь, ликвидация предприятия, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может служить основанием для прекращения трудового договора такой организации, выступающей в качестве работодателя, со своими работниками.

В случае если в отношении такой организации инициирована процедура банкротства, лицам, ответственным за вопросы управления персоналом, например, директору, необходимо тщательно соблюсти юридическую процедуру в отношении увольнения работников предприятия, которая предусмотрена действующим законодательством.

В случае если какой-либо из этапов данной процедуры будет пропущен или исполнен ненадлежащим образом, уволенные сотрудники предприятия вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением об оспаривании процедуры увольнения. В этом случае велика вероятность того, что судебный орган встанет на их сторону, а к расходам предприятия, которое и так находится в достаточно тяжелом финансовом положении, добавятся расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении

Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров.

Трудовой кодекс

Как правило, процедура банкротства предприятия сопровождается введением в отношении него конкурсного производства. В рамках конкурсного производства управление всеми его делами осуществляет внешний специалист, в обязанности которого входит ведение дел, связанных с управлением персоналом на данном предприятии.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года “О несостоятельности (банкротстве)”, не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

Срок, в течение которого работники должны гарантированно сохранить за собой рабочее место и соответствующую занимаемой должности заработную плату, определяется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, указанный раздел данного нормативно-правового акта устанавливает, что, в случае если расторжение трудового договора с сотрудниками обанкротившегося предприятия производится по причине его ликвидации, работников следует поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

 

Порядок расторжения трудовых договоров при банкротстве предприятияКроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия. В частности, речь идет о том, что такое распоряжение должно быть зафиксировано в письменной форме, причем соответствующий письменный документ должен быть предоставлен для ознакомления каждому работнику персонально.

В свою очередь, ознакомившись с его содержанием, сотрудник предприятия, которое обанкротилось, должен подтвердить факт доведения этой информации до него собственноручной подписью в соответствующем документе.

Иначе говоря, лицо, осуществляющее руководство предприятием и отвечающее за вопросы, связанные с управлением персоналом, в период проведения процедур, связанных с ликвидацией обанкротившегося предприятия, должно позаботиться об издании достаточного количества уведомлений, соответствующих численности сотрудников данной организации.

Порядок уведомления профсоюзного органа о предстоящем увольнении работников

Особые требования к процедуре увольнения сотрудников коммерческой организации, ликвидируемой в связи с инициацией в отношении нее процедуры банкротства, предъявляются к компании в случае, если в ее структуре имеется действующий профессиональный союз, в который частично или полностью входит штат имеющихся у нее работников.

Увольнение сотрудника при банкротстве

В частности, такие требования зафиксированы в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. Так, статья 12 указанного нормативно-правового акта предписывает лицу, осуществляющему управление ликвидируемой организацией в этот период, например, директору, провести переговоры с профсоюзными органами.

Целью таких переговоров является, во-первых, информирование руководителя профсоюзного органа о том, что планируется увольнение сотрудников в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, а во-вторых, достижение консенсуса в отношении перечня мер, которые должны быть использованы в качестве инструментов защиты законных прав и интересов членов профсоюзного органа в трудовой сфере.

При этом требования к порядку информирования профсоюзного органа о том, что планируется увольнение, установленные указанным Федеральным законом № 10-ФЗ от 12 января 1996 года “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, являются еще более жесткими, чем требования, установленные действующим законодательством в отношении информирования об этом факте самих работников.

Так, если в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников о том, что их планируют уволить, следует не менее чем за два месяца, то проинформировать об увольнении профсоюзный орган необходимо не позднее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения сотрудников.

Временной период расторжения трудового договора

Расторжение трудового договораКроме того, необходимо помнить, что в отношении периода времени, в течение которого трудовые договоры с сотрудниками обанкротившегося предприятия могут быть расторгнуты, действующее законодательство устанавливает особые требования, обусловленные существом процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на этом основании.

Дело в том, что инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии, согласно сложившейся практике, вводится конкурсное производство, не означает начала процедуры ликвидации. Поэтому на стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным.

Осуществить такое расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства лицо, осуществляющее управление персоналом на предприятии, вправе лишь после начала процедуры ликвидации компании.

Она, в свою очередь, признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации направлено соответствующее уведомление, информирующее это ведомство о том, что данная коммерческая организация находится на этапе прекращения своей деятельности. В этом случае расторжение трудового договора с сотрудниками компании на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано правомерным.

В противном случае, если расторжение трудового договора с работником обанкротившегося предприятия было осуществлено еще при конкурсном производстве, такое действие может быть оспорено сотрудником посредством обращения с соответствующим исковым заявлением в судебные органы. В частности, такая возможность может быть использована им на основании определения Верховного суда Российской Федерации № 10-В08-2 от 11 июля 2008 года.

Компенсационные выплаты работникам при увольнении

Компенсационные выплатыПри этом лицо, осуществляющее все необходимые процедуры, связанные с увольнением сотрудников обанкротившегося предприятия на основании его ликвидации, должно позаботиться о том, чтобы работники получили все денежные выплаты, причитающиеся им в этой ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы. Кроме того, ему также должны быть предоставлены денежные средства на период поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

При этом получить указанные денежные средства работник должен единовременно, в день расторжения с ним трудового договора. Важно иметь в виду, что особые условия предоставления выплат предусмотрены для сотрудников, которым не удалось найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае если такой сотрудник в течение двух недель после расторжения трудового договора между ним и обанкротившимся предприятием встал на учет в службу занятости, однако в течение двух месяцев со дня постановки на учет он не был трудоустроен, работник получает право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.

Таким образом, в общей сложности при ликвидации предприятия, в зависимости от конкретных условий, выплата средств уволенным сотрудникам может составить от трех до четырех размеров среднего месячного заработка. Эти средства должны послужить работникам финансовым подспорьем в нелегкий период времени, пока они будут искать новую работу.

1bankrot.ru

Зарплата 2019 – 1 2019 4,3% — .Ru

Повышение зарплаты бюджетникам в октябре 2019 года — последние новости

Из чего складывается и от чего зависит зарплата бюджетников. Кого коснётся октябрьское повышение заработной платы. Насколько повысятся доходы бюджетников.

Материальное обеспечение бюджетников — значимый социально-экономический параметр, влияющий в какой-то мере на оплату труда и в коммерческих структурах. Руководители частных компаний ориентируются на динамику доходов в бюджетном сегменте для индексации окладов своим сотрудникам. Поэтому любые изменения зарплат бюджетным работникам волнуют многих.

Структура заработной платы бюджетников

Наёмные граждане, труд которых оплачивается из муниципального, регионального или федерального бюджета считаются работниками бюджетного сектора. Условно их можно разделить на 2 группы:

  • госслужащие — чиновники государственных учреждений, представители силовых ведомств, судов и прокуратуры;ГосслужащиеГосслужащиеГосслужащие — сотрудники федеральных и региональных органов власти, которые выполняют функции государства в разных сферах и получают заработную плату из государственного или регионального бюджета
  • сотрудники бюджетных учреждений — библиотекари, преподаватели, медики, учёные, музейные служащие и т. д.Сотрудники медицинского учрежденияСотрудники медицинского учрежденияВ России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек, из них примерно половина — сотрудники школ, детских садов, средних и высших учебных заведений, медицинских учреждений, библиотек, музеев, научных институтов

Система расчёта заработной платы в бюджетной сфере базируется на Едином тарифном справочнике (Постановление Правительства 583 от 05.08.2008) и состоит из гарантированных выплат — должностные оклады — и стимулирующих — дотации, надбавки, премии. Доходы регулируются статьями 130 и 134 ТК РФ и нормативными актами руководящего ведомства — Минкульт, Минздрав, Минтруд, силовые организации и прочие. В каждом ведомстве существует свой подход к начислению заработной платы, вследствие чего уровень доходов бюджетников существенно отличается.

Зарплаты госслужащих обычно выше, так как регламентируются отдельными законодательными актами. Однако даже бюджетники, например, одной специальности с одинаковыми окладами, но из различных министерств и регионов получают разную заработную плату. Сказываются многие показатели — региональные надбавки, дотации из госбюджета, северные коэффициенты, наполнение местного бюджета.

Диаграмма заработных платДиаграмма заработных платДиаграмма подтверждает, что оплата труда бюджетников в городах федерального значения гораздо выше, чем во многих областях и республиках

По этой причине при определении средней з/платы бюджетных служащих в целом по стране, регионам и отраслям в расчёт берутся все доплаты.

Таблица: зарплата бюджетников за 1 полугодие 2019 по некоторым субъектам РФ

Что ждёт бюджетников с 1 октября 2019

Постоянный рост материального обеспечения работников бюджетной категории является важной частью программы Владимира Путина, с которой он победил на выборах в 2012-м году. Дорожная карта — майские указы, в частности от 07.05.2012 под номером 597, из 34-х поручений, направленных на поэтапный рост заработной платы бюджетников, прежде всего, учителей и медперсонала.

Президентским указом поставлена цель — зарплата в бюджетном секторе специалистов с высшим образованием к 2018 году должна составлять 200% средней з/платы по региону, а трудовые доходы остальных служащих — не менее 100% среднерегионального показателя.

Видео: как действует в настоящее время майский указ

Кого затронет октябрьское повышение заработной платы

В сентябре текущего года уже проведена индексация доходов бюджетных работников, попадающих под действие президентских указов — 1688 от 28 декабря 2012, 597 от 7 мая 2012 и 761 от 1 июня 2012. Сюда относятся педагоги, медики, работники социальных служб, культурных учреждений, научные сотрудники. Они получили прибавку к зарплате в размере 6% от должностного оклада, что немного выше инфляционного уровня.

Однако в президентских указах остались неохваченными:

  • сотрудники федеральных органов государственной власти;
  • работники федеральных автономных, бюджетных и казённых учреждений;
  • гражданский персонал воинских частей и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых по закону предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Эти категории бюджетников получат прибавку с 1 октября 2019 года в виде индексации окладов на 4,3% (распоряжение правительства 415-р от 13.03.2019), что соответствует прогнозированному уровню инфляции. Рассчитывать на увеличение материального обеспечения могут:

  • кадровики, программисты, инженерно-технические работники, обслуживающий персонал;
  • специалисты бухгалтерии, планово-экономических отделов, психологи;
  • следователи, члены парламента, прокуроры, судьи;
  • военнослужащие и приравненные к ним лица (ФСБ, Росгвардия, МВД, ФСО, ФСИН), а также прочие сотрудники бюджетных учреждений.

Индексация оплаты труда в бюджетной сфереИндексация оплаты труда в бюджетной сфереСогласно распоряжению правительства 415-р от 13.03.2019 зарплаты федеральных государственных служащих и бюджетников будут повышены с 1 октября 2019 года на 4,3%

Эти категории бюджетников получат прибавку с 1 октября 2019 года в виде индексации окладов на 4,3% (Распоряжение Правительства 415-р от 13.03.2019), что соответствует прогнозированному уровню инфляции.

Видео: повышение з/плат бюджетникам с 01.10.2019

Повышение зарплат планировалось по одному из двух сценариев — плановая индексация или единовременное поднятие окладов на 100%. Но ввиду дефицита бюджетных средств остановились на индексации базовых выплат, которые составляют лишь 10% заработка. Оттого ощутимого роста доходов пока не будет. Но на законодательном уровне уже обговаривается изменение пропорций между гарантированными и стимулирующими выплатами, благодаря чему удастся быстрее достичь поставленных президентом задач и обеспечить достойную зарплату работникам бюджетной сферы.

hiterbober.ru

Прогнозы по уровню зарплат в 2019 году

За 2018 год прирост вакансий на сайте hh.ru составил 42%, а прирост резюме — 19%. Одновременный прирост обоих показателей — хороший сигнал.

«Рынок труда — это прямая проекция того, что происходит в экономике России. В 2018 году не было резких взлетов, но и заметных падений тоже не случилось. Поэтому рынок труда тоже выглядит очень стабильно, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических и бизнес-решений HeadHunter. — А hh.ru — одно из «зеркал» рынка труда. Если бы наблюдался большой прирост резюме при отсутствии роста вакансий, это означало бы сокращение численности персонала. Но актуальные цифры говорят о том, что ситуация на рынке труда стабильная. Прирост резюме означает, что люди готовы искать лучшие предложения, тогда как в периоды кризиса люди опасаются менять работу, а количество открываемых вакансий падает».

По среднему уровню конкуренции рынок тоже находится в стабильном состоянии. Сейчас на одну вакансию претендуют шесть человек (в каких-то профобластях — больше, в каких-то — меньше, речь идет именно о среднем показателе). Этот уровень означает баланс спроса и предложения. При высокой конкуренции (от семи активных резюме на одну вакансию и выше) рынок становится работодательским, и это сигнал кризиса в отрасли или на рынке. Низкие же значения конкуренции говорят о нехватке кадров — появляется перекос рынка в сторону соискателей, что тоже часто служит сигналом кризисных изменений.

В 2018 году заметен небольшой, но устойчивый рост зарплат среди всех российских работодателей в целом.

Разрыв между столичными и региональными зарплатами сохраняется. В 2017–2018 годах размер вознаграждения в регионах рос быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Это объясняется последствиями кризиса — столичные компании восстановились быстрее, а предприятиям в регионах потребовалось больше времени. Ситуация с зарплатами постепенно стабилизируется. Виден небольшой, но стабильный рост размера вознаграждений — в динамике это около 2% по сравнению с показателями 2017 года. Однако уровень зарплат 2014 года еще не достигнут, если не брать в расчет зарплаты в сфере ИТ.

Что будет с зарплатами в 2019 году

* Под совокупным доходом понимается совокупно фиксированная и переменная части, выплачиваемые gross.

Самый заметный рост предлагаемых зарплат, опубликованных работодателями, произошел в сферах ИТ, логистики и металлургии (от 25 до 29%). Наименьшие изменения уровня предлагаемого вознаграждения — в приборостроении, электронике и сфере гостеприимства. Здесь рост составил 2% по отношению к среднему значению 2017 года.

Что будет с зарплатами в 2019 году

Российские и иностранные компании озвучили планы по пересмотру заработных плат. Медианное значение пересмотра по всем отраслям в целом составило 6%. В ИТ-компаниях этот показатель выше: здесь ожидаемая медиана пересмотра — 10%.

Топ профобластей по зарплате по-прежнему возглавляют разработчики программного обеспечения. Продажи, девелопмент и работа с базами данных также хорошо оплачиваются и в Москве, и в регионах. Высока вероятность, что эта ситуация продолжит развиваться и в 2019 году.

Что будет с зарплатами в 2019 году

В антирейтинг по уровню зарплат попали рабочие, кладовщики, продавцы на розничных точках и специалисты по обеспечению чистоты и благоустройства (то есть дворники). Однако тренды спроса на некоторых участников антирейтинга показывают, что за них вот-вот начнется серьезная конкуренция среди работодателей. Это неизбежно отразится и на зарплатных предложениях.

Что будет с зарплатами в 2019 году

В 2018 году был заметен высокий спрос на представителей «синих воротничков»: водители, курьеры, соискатели с рабочей специальностью. В 2018 году количество вакансий для рабочих специальностей, по сравнению с 2017 годом, выросло на 205%, а на одну вакансию приходилось в среднем одно активное резюме. Тренд спроса продолжает расти и сохранится в будущем году. Также высокий спрос на продавцов-консультантов в розничных продажах и менеджеров по продажам в сфере b2b.

Ситуация с дефицитом и переизбытком специалистов на рынке труда напрямую влияет на уровень заработных плат. Поэтому можно ожидать, что большой разрыв в количестве резюме и вакансий для рабочих специальностей приведет к росту зарплатных предложений для них в 2019 году. В условиях дефицита необходимых кадров работодатели будут вынуждены конкурировать за рабочие кадры за счет привлекательных условий труда или более высокой зарплаты.

Чаще всего компании возмещают сотрудникам расходы на мобильную связь (74% — в Москве, 72% — в регионах) и оплачивают ДМС (69% — в Москве, 44% — в регионах). Самая редкая статья расходов для соцпакетов — страхование жизни сотрудника. Среди московских компаний об этом заботятся 15% работодателей. В регионах процент таких случаев еще ниже — всего 8%.

По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной и проекта «Банк данных заработных плат», каких-либо изменений в области социальной политики среди нанимателей в 2019 году не ожидается.

hh.ru

Мінімальна зарплата 2019

Серед основних показників закону про Держбюджет на 2019 рік — мінімальна зарплата 2019 року. Якою вона буде протягом року та на що вплине?

Мінімальна зарплата 2019 Зміст статті:

Мінімальна зарплата — це розмір, який встановлює законодавство і нижче якого не може оплачуватися робота працівника за місяць.

Мінімальна заробітна плата 2019 року є тим показником, який дає змогу вирахувати суму доплати до рівня мінімалки для зарплати, нижчої за мінімальний розмір.

Мінімальна зарплата 2020

Розмір мінімальної заробітної плати 2019

Держбюджет 2019 року встановив мінімальну зарплату в розмірі:

  • місячному — 4173 грн;
  • погодинному — 25,13 грн.

Порівняно з 2018 роком мінімальна зарплата 2019 зросла на 450 грн, тобто 12,08%, та все ж менша від фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Як змінювалася мінімальна зарплата з 2000 по 2019 рік — див. у таблиці.

Рік

Розмір мінімальної зарплати, грн

2019

4173

2018

3723

2017

3200

2016

1378-1600

2015

1218-1378

2014

1218

2013

1147-1218

2012

1073-1134

2011

941-1004

2010

869-922

2009

605-744

2008

515-605

2007

400-460

2006

350-400

2005

262-332

2004

205-237

2003

185-205

2002

140-165

2001

118

2000

90-118

Мінімальна заробітна плата 2019 року Галина Колосюкзаступник директора департаменту — начальник відділу державного фінансового аудиту в галузі соціального захисту населення та фондів соціального страхування Департаменту контролю у соціальній галузі та сфері культури Державної аудиторської служби України

Велика завантаженість, зміни в законодавстві, незрозумілі нововведення нерідко стають причиною того, що бухгалтер неправильно обчислює доплату до мінімальної зарплати. Та помилок можна не допустити, якщо завчасно знати, де саме зазвичай помиляються.

Розрахунок потреби в коштах на видатки за КЕКВ 2111 (заробітна плата) і 2120 (нарахування на оплату праці, тобто ЄСВ) здійснюємо не лише на 2019 рік, а й наступні два роки за ним — 2020 і 2021. Під час розрахунку орієнтуємося на основні прогнозні макропоказники економічного й соціального розвитку та підвищення розмірів державних соціальних стандартів. Наведемо їх у таблиці.

Розміри показників для визначення потреби коштів за видатками 2111 і 2120

Назва показника

Бюджетний рік

2019

2020

2021

Мінімальна зарплата

4173,00

4407,00

4627,00

Посадовий оклад працівника І тарифного розряду за ЄТС

1921,00

2102,00

2262,00

Чи можливе підвищення мінімалки

Були пропозиції закласти у Держбюджет на 2019 рік інший розмір мінімалки. Відповідну заяву виносила Федерація профспілок України, адже проект Держбюджету 2019 був сформований без їх участі в обговоренні.

За розрахунками Федерації мінімальна зарплата 2019 року мала б перевищувати відмітку 7700,00 грн, а посадовий оклад працівника І тарифного розряду за ЄТС — перевищувати цю суму. Такий розмір реальніший із погляду вартості життя, однак з позиції доходів бюджету — малоймовірний.

«Ми збільшили мінімальну заробітну плату, виходячи з тих можливостей, які дозволяє нам економіка» — заявив В. Гройсман.

Тож остаточний розмір на 2019 рік — 4173 грн.

Мінімальна зарплата 2019 і ЄСВ

Хоч у 2019 році відбулося незначне підвищення соцстандартів, варто пам’ятати, що змінився й розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Він становить:

мінімальна зарплата 2019 року × 25 = максимальна величина бази нарахування ЄСВ, тобто

4173 × 25 = 104 325 грн

Відразу виникає запитання, чому 25, а не 15. Адже з 01.01.2018 максимальна база нарахування ЄСВ становила 15 МЗП (Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI). Річ у тім, що на 2019 рік набрали чинності зміни до закону з ЄСВ. Детальніше про це — у публікації «ЄСВ 2019».

Мінімальна зарплата 2019 і страхові виплати

Мінімальна заробітна плата 2019 року впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (лікарняні 2019 року) і допомоги по вагітності та пологах (декретні виплати). 

Уцілому в 2019 році розмір допомоги, розрахований із мінімальної заробітної плати, становитиме:

Показник

Новий розмір (на місяць, грн)

Обмеження лікарняних і декретних

Мінімальний розмір декретних

4173,00

Максимальний розмір лікарняних і декретних

62 595,00

Максимальний розмір, якщо страховий стаж < 6 місяців за останній рік

Лікарняні

4173,00

Декретні

8346,00

Щодо декретних. Хоч мінімалка 2019 і впливає на ці виплати, це не означає, що з 01.01.2019 розмір декретних однаковий для всіх працівниць.

Так, якщо працівниця йшла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у 2018 році, мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах у 2018 і 2019 роках розраховували із суми 122,31 грн/к. дн.

Якщо працівниця йде у декрет цього року — враховуємо новий розмір мінімальної заробітної плати 2019. Тобто мінімальна сума декретних у 2019 році становить 137,09 грн/к. дн. (4173,00 грн ÷ 30,44 к. дн.).

www.budgetnyk.com.ua

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

Третий квартал, по словам менеджера продукта «Банк данных заработных плат» Ольги Дмитриевой, не принес каких-либо новшеств. Стала еще очевиднее общая картина, сформировавшаяся в начале года: усиливающаяся конкуренция за персонал на рынке труда при отсутствии существенного экономического роста вынуждает работодателей повышать, хотя и умеренно, зарплаты. Этот тренд продолжается с прошлого года.

Наиболее значительный рост (почти 6%) пришелся на зарплаты линейных руководителей. У ведущих специалистов, специалистов и начинающих специалистов рост был в среднем на 2% меньше, чем у старших по должности коллег. Доля фиксированной части в совокупном доходе также продолжает постепенно расти.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 годаПод совокупным доходом понимается сумма фиксированной и переменной части зарплаты

Иностранные компании вернули себе лидерство по темпам индексации фиксированного дохода.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

При этом иностранные компании резко подняли зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличив конкуренцию за специалистов с небольшим опытом или вообще без опыта.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

«Конкуренция за начинающих специалистов усиливается, что вызвано объективными причинами, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter и руководитель проекта «Банк данных заработных плат». — На рынок труда выходит самое малочисленное поколение, и конкуренция за него на уровне зарплат и других параметров, очевидно, продолжится в течение еще не одного квартала».

По динамике роста переменной части заработных плат российские компании постепенно приближаются к иностранных. Это уже устойчивый тренд. По-прежнему это наиболее заметно у линейных руководителей и ведущих специалистов.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

С начала года ни в одном регионе России не зафиксированы отрицательные значения в динамике. Не стал исключением и III квартал. Южный федеральный округ вновь показал самую впечатляющую динамику — рост свыше 10%. Кроме него, лидерами с точки зрения роста совокупного дохода стали Северо-Западный (7,9%) и Дальневосточный (4,39%) федеральные округа.

В Москве и Санкт-Петербурге динамика роста зарплат в III квартале сравнялась, показатель зафиксирован на уровнях 4,1% и 4,2% соответственно. Ситуация с отставанием темпов роста зарплат регионов от Москвы и Санкт-Петербурга сохраняется еще с II квартала 2018 года.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

Рейтинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода составлен по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая специалистов начального уровня и руководителей.

Отрицательную динамику роста зарплат в этом квартале не показала ни одна из отраслей, а наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников телекоммуникаций и связи (0,1%), строительства, эксплуатирования и проектирования (0,4%) и медицины, фармацевтики, аптек (0,9%). Первые две отрасли показывают замедление темпов роста совокупного дохода уже в течение трех кварталов подряд.

Наибольший прирост зарплат был в логистике (11,3%), показатели динамики которой гораздо выше остальных лидирующих отраслей: розничная торговля — 6,9%, энергетика — 7,3%, ИТ — 5,0%.

«В III квартале окончательно сформировались отрасли — лидеры по темпам роста, — рассказывает Наталья Данина. — Но если у логистики и розничной торговли высокая динамика объясняется эффектом «низкой» базы и изначально имевшей место недооценкой, то ИТ-отрасль, очевидно, уже вряд ли сможет повторить прошлогодние темпы роста».

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

Верхнюю строчку ренкинга по профобластям традиционно занимают зарплаты разработчиков программного обеспечения, это актуально как для Москвы, так и для регионов. В регионах также высокие позиции занимают специалисты по администрированию баз данных и продажам лекарственных препаратов. А в Москве в тройку лидеров вошли консультанты и специалисты, занимающиеся исследованиями и разработкой.

Что происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 годаЧто происходило с зарплатами в третьем квартале 2019 года

В условиях конкуренции за таланты критически важно следить за тем, чтобы не отстать от рыночного уровня оплаты труда. Это важно как для удержания работающих в компании сотрудников, так и для понимания, какую зарплату предложить в вакансии на новую позицию. О том, как уровень зарплат влияет на отклики, мы рассказывали здесь.

Банк данных заработных плат позволяет сравнивать уровень вознаграждений персонала в своей компании с показателями компаний, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях. Данные по заработным платам, льготам и компенсациям заявлены в банк данных напрямую работодателями и обновляются ежедневно. Удобная система фильтров позволяет строить отчеты по узким запросам в разрезе позиций, отраслей и регионов.

hh.ru

Новая система оплаты труда бюджетников в 2019 году

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и муниципальном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.

В документе говорится, что заработная плата бюджетников всех уровней не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а все районные коэффициенты должны начисляться им поверх зарплаты.

Распространяются эти рекомендации на зарплаты 13,7 миллиона бюджетников всех уровней, пояснил «Российской газете» секретарь, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации Независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов.

По его словам, этот документ уже традиционен для нашей страны. Утверждается он ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), начиная с 2007 года, когда были приняты поправки в Трудовой кодекс о необходимости таких рекомендаций.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

При этом от года к году они обновляются: в них появляются пункты, учитывающие произошедшие за год изменения в трудовом законодательстве и социально-экономической жизни страны. Так, в рекомендациях на 2019 год подчеркивается, что минимальный размер оплаты труда теперь не может быть ниже прожиточного минимума, а зарплата бюджетников, работающих на одну полную ставку, не может быть ниже установленного размера МРОТ, отмечает Олег Соколов.

В рекомендациях уточняется, что в связи с решением Конституционного суда в регионах с особыми условиями жизни (северных и приравненных к ним) районные надбавки и коэффициенты должны начисляться сверх МРОТ и зарплаты в целом.

В 2019 году должно сохраняться соотношение между зарплатами бюджетников и средней зарплатой в регионе, которое было зафиксировано в майских указах президента России от 2012 года, а труд в выходные, праздничные и нерабочие дни должен оплачиваться в двойном размере. Или — за него должны давать отгул — день отдыха, оплаченный в обычном размере.

Есть в документе рекомендация, по которой зарплата работника должна зависеть от его квалификации. По мере роста профессионального стажа работника, прохождения им курсов повышения квалификации или иного обучения, связанного с основной деятельностью, получения почетных званий может расти его зарплата. По крайней мере, он получает на это право.

Соотношение средней зарплаты работников организации и ее руководства (директора, его заместителей, главного бухгалтера) должно быть, согласно документу, не более одного к шести. «Конечно, это не догма, не закон прямого действия. Из названия документа понятно, что он носит рекомендательный характер, — говорит Олег Соколов, — но, как правило, регионы и муниципалитеты основываются на них при установлении систем оплаты труда бюджетников — врачей, учителей, работников культуры и социальной сферы, и формировании региональных и муниципальных бюджетов».

По данным Минтруда России, в рекомендациях на 2019 год также есть такая новация, как установление показателя «выполнение квоты по приему на работу инвалидов» для оценки результативности работы руководителя учреждения и назначения ему стимулирующих выплат.

  • [ Скачать ] Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год

Содержание статьи

Что изменится в системе оплаты труда бюджетников?

Автор: Королева Я. Ю., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Рекомендации по оплате труда на 2019 год (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол № 12) отличаются от аналогичного документа прошлого года не только уточнением терминологии. Рассмотрим основные корректировки.

Одно из главных дополнений касается надбавки за работу в особых климатических условиях и связано с Постановлением КС РФ от 07.12.2017 № 38-П.

К сведению: при работе в особых климатических условиях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Конституционный суд постановил, что они не включаются в состав минимальной зарплаты в субъекте РФ, то есть начисляются сверх МРОТ. МРОТ – это общая гарантия, которая предоставляется независимо от характеристики местности, где выполняется работа, тогда как труд в особых климатических условиях должен оплачиваться в повышенном размере. И эта повышенная оплата должна производиться после выполнения требования об обеспечении МРОТ. Иначе зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом, то есть нарушались бы принципы равенства и справедливости.

Указано, что порядок применения районных коэффициентов для расчета зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к зарплате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом этих выводов КС РФ. Данное постановление должны учитывать органы государственной власти субъектов РФ, региональные объединения как профсоюзов, так и работодателей в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате субъекте РФ.

К сведению: надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются сверх МРОТ.

Выплаты за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни также будут рассчитываться с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного суда.

Оплата труда руководителей

В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней зарплаты работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера зарплаты в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (согласно законодательству РФ).

Сфера образования

Органам государственной власти субъектов РФ, местного самоуправления и руководителям образовательных учреждений в 2019 году необходимо обеспечивать формирование систем оплаты труда работников общеобразовательных организаций, в том числе прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат стимулирующего характера с учетом методических рекомендаций – Письма Минобрнауки РФ от 29.12.2017 № ВП-1992/02.

Сфера здравоохранения

Порядок установления стимулирующих выплат медработникам, непосредственно оказывающим амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь женщинам в период беременности, в период родов и послеродовой период и новорожденным в период родов и послеродовой период, а также участвующим в проведении профилактических медосмотров ребенка в течение первого года жизни, предусматривается положением по оплате труда работников учреждения, а размер выплат устанавливается в зависимости от качества оказанной медпомощи в соответствии с утвержденными показателями и критериями.

При оценке воздействия биологического фактора на рабочих местах всех работников следует руководствоваться в том числе совместными разъяснениями Минтруда, Минздрава и Профсоюза работников здравоохранения РФ (см. Письмо Минтруда РФ № 15-1/10/В-7756, Минздрава РФ № 16-6/10/2-6553, Профсоюза работников здравоохранения РФ № 01-А/475 от 09.10.2018 «Об отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами)»).

Согласно Рекомендациям формирование штатных расписаний учреждений здравоохранения осуществляется с учетом Номенклатуры должностей, а также исходя из потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медперсонала, иных категорий работников, необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медуслуг в соответствии с порядками оказания различных видов медпомощи.

Оплату труда медработников, привлекаемых в учреждения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 № 204, предписано осуществлять за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса ТФОМС.

Сфера культуры

В этом разделе – наибольшее число изменений. Органам власти, руководителям учреждений при установлении и совершенствовании систем оплаты труда работников рекомендуется следующее.

1. Сохранить показатель повышения средней зарплаты работников, установленный Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597. При этом темпы роста номинальной зарплаты не должны быть ниже прогнозного значения уровня инфляции. Продолжить работу по увеличению доли выплат по окладам в структуре зарплаты работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам направлялось не менее 50 – 55% зарплаты. Выплаты стимулирующего характера устанавливать с учетом выполнения работниками предусмотренных показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

2. Учитывать системы нормирования труда, установленные в учреждениях культуры на основе типовых отраслевых норм труда и методических рекомендаций по формированию штатной численности исходя из отраслевой специфики (в качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис «Конструктор штатных расписаний учреждений культуры», размещенный в Интернете по адресу: shtat.mkrf.ru).

Физкультура и спорт

Порядок формирования систем оплаты работников учреждений физической культуры и спорта дополнен следующими особенностями.

В условиях нормальной продолжительности рабочего времени зарплата тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, повышается с учетом роста средней региональной зарплаты.

Рекомендуется устанавливать тренерам и иным специалистам стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства. За наличие квалификационной категории рекомендуется применять повышающие коэффициенты и (или) иные повышения к ставкам зарплаты, окладам тренеров и иных специалистов в области физкультуры и спорта.

Рекомендовано устанавливать наставникам тренеров при первичном трудоустройстве по профильной специальности стимулирующие выплаты к ставке зарплаты.

Работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физкультуры и спорта, учреждения могут устанавливать стимулирующие выплаты к ставке зарплаты, окладу.

Тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, получает право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом таких результатов.

Повышение зарплат бюджетникам с 1 октября 2019

Материальное обеспечение бюджетников — значимый социально-экономический параметр, влияющий в какой-то мере на оплату труда и в коммерческих структурах. Руководители частных компаний ориентируются на динамику доходов в бюджетном сегменте для индексации окладов своим сотрудникам. Поэтому любые изменения зарплат бюджетным работникам волнуют многих.

Структура заработной платы бюджетников

Наёмные граждане, труд которых оплачивается из муниципального, регионального или федерального бюджета считаются работниками бюджетного сектора. Условно их можно разделить на 2 группы:

  • госслужащие — чиновники государственных учреждений, представители силовых ведомств, судов и прокуратуры; Госслужащие — сотрудники федеральных и региональных органов власти, которые выполняют функции государства в разных сферах и получают заработную плату из государственного или регионального бюджета
  • сотрудники бюджетных учреждений — библиотекари, преподаватели, медики, учёные, музейные служащие и т. д. В России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек, из них примерно половина — сотрудники школ, детских садов, средних и высших учебных заведений, медицинских учреждений, библиотек, музеев, научных институтов

Система расчёта заработной платы в бюджетной сфере базируется на Едином тарифном справочнике (Постановление Правительства 583 от 05.08.2008) и состоит из гарантированных выплат — должностные оклады — и стимулирующих — дотации, надбавки, премии. Доходы регулируются статьями 130 и 134 ТК РФ и нормативными актами руководящего ведомства — Минкульт, Минздрав, Минтруд, силовые организации и прочие. В каждом ведомстве существует свой подход к начислению заработной платы, вследствие чего уровень доходов бюджетников существенно отличается.

Зарплаты госслужащих обычно выше, так как регламентируются отдельными законодательными актами. Однако даже бюджетники, например, одной специальности с одинаковыми окладами, но из различных министерств и регионов получают разную заработную плату. Сказываются многие показатели — региональные надбавки, дотации из госбюджета, северные коэффициенты, наполнение местного бюджета.

Диаграмма подтверждает, что оплата труда бюджетников в городах федерального значения гораздо выше, чем во многих областях и республиках

По этой причине при определении средней з/платы бюджетных служащих в целом по стране, регионам и отраслям в расчёт берутся все доплаты.

Таблица: зарплата бюджетников за 1 полугодие 2019 по некоторым субъектам РФ

Средняя з/плата работников в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам РФ за январь—июнь 2019 года, тыс. руб
Педагоги дошкольного образования Педагоги школ Преподаватели вузов Врачи с высшим образованием Средний медицинский (фармацевтический) персонал Младший медицинский персонал Социальные работники Работники культуры Научные сотрудники
Российская Федерация 34.813 45.608 94.514 79.231 39.353 35.583 34.697 40.919 94.762
в том числе:
Ивановская область 23.889 29.014 48.971 48.151 24.622 22.884 22.823 23.112 39.650
Московская область 58.518 68.551 114.966 97.638 54.858 47.905 51.333 51.114 90.715
Республика Карелия 39.251 46.766 86.850 75.976 38.453 35.667 35.911 37.006 69.717
Ненецкий авт. округ 79.384 104.911 171.792 90.100 83.832 * 85.229
Калининградская область 30.811 34.687 70.172 65.319 36.740 31.182 31.620 31.841 64.706
Ленинградская область 43.430 45.014 86.842 84.842 43.810 41.574 41.820 41.345 80.398
Мурманская область 52.899 66.959 114.542 101.906 53.608 46.595 53.008 56.695 104.979
Ростовская область 24.629 33.149 64.126 56.555 29.297 27.976 28.458 29.116 59.862
Республика Дагестан 19.328 25.730 49.244 45.734 23.950 22.511 22.077 22.272 39.808
Ставропольский край 23.935 30.173 59.934 53.366 27.846 25.751 24.857 26.632 46.110
Нижегородская область 30.762 38.221 80.060 61.927 31.148 29.466 31.515 31.916 68.513
Курганская область 24.665 30.875 55.518 62.508 30.165 26.874 25.811 26.116 72.599
Свердловская область 35.246 44.371 84.022 74.462 37.757 35.907 35.861 37.331 62.045
Ямало-Ненецкий авт. округ 84.538 118.401 * 183.382 92.735 91.798 94.804 102.186 177.550
Челябинская область 29.985 38.828 73.514 69.376 34.400 30.641 31.617 32.231 68.336
Алтайский край 23.288 25.093 57.495 51.945 27.441 24.302 24.299 23.172 47.232
Красноярский край 37.934 50.693 92.738 82.350 41.234 39.134 41.039 41.186 72.580
Забайкальский край 32.916 43.758 75.106 68.148 34.077 33.942 33.473 33.568 69.956
Чукотский автономный округ 80.550 99.750 * 188.830 93.649 90.030 * 92.155 158.326
* Конфиденциальные данные

Что ждёт бюджетников с 1 октября 2019

Постоянный рост материального обеспечения работников бюджетной категории является важной частью программы Владимира Путина, с которой он победил на выборах в 2012-м году. Дорожная карта — майские указы, в частности от 07.05.2012 под номером 597, из 34-х поручений, направленных на поэтапный рост заработной платы бюджетников, прежде всего, учителей и медперсонала.

Президентским указом поставлена цель — зарплата в бюджетном секторе специалистов с высшим образованием к 2018 году должна составлять 200% средней з/платы по региону, а трудовые доходы остальных служащих — не менее 100% среднерегионального показателя.

Видео: как действует в настоящее время майский указ

Кого затронет октябрьское повышение заработной платы

В сентябре текущего года уже проведена индексация доходов бюджетных работников, попадающих под действие президентских указов — 1688 от 28 декабря 2012, 597 от 7 мая 2012 и 761 от 1 июня 2012. Сюда относятся педагоги, медики, работники социальных служб, культурных учреждений, научные сотрудники. Они получили прибавку к зарплате в размере 6% от должностного оклада, что немного выше инфляционного уровня.

Однако в президентских указах остались неохваченными:

  • сотрудники федеральных органов государственной власти;
  • работники федеральных автономных, бюджетных и казённых учреждений;
  • гражданский персонал воинских частей и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых по закону предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Эти категории бюджетников получат прибавку с 1 октября 2019 года в виде индексации окладов на 4,3% (распоряжение правительства 415-р от 13.03.2019), что соответствует прогнозированному уровню инфляции. Рассчитывать на увеличение материального обеспечения могут:

  • кадровики, программисты, инженерно-технические работники, обслуживающий персонал;
  • специалисты бухгалтерии, планово-экономических отделов, психологи;
  • следователи, члены парламента, прокуроры, судьи;
  • военнослужащие и приравненные к ним лица (ФСБ, Росгвардия, МВД, ФСО, ФСИН), а также прочие сотрудники бюджетных учреждений.

Согласно распоряжению правительства 415-р от 13.03.2019 зарплаты федеральных государственных служащих и бюджетников будут повышены с 1 октября 2019 года на 4,3%

Эти категории бюджетников получат прибавку с 1 октября 2019 года в виде индексации окладов на 4,3% (Распоряжение Правительства 415-р от 13.03.2019), что соответствует прогнозированному уровню инфляции.

Видео: повышение з/плат бюджетникам с 01.10.2019

Повышение зарплат планировалось по одному из двух сценариев — плановая индексация или единовременное поднятие окладов на 100%. Но ввиду дефицита бюджетных средств остановились на индексации базовых выплат, которые составляют лишь 10% заработка. Оттого ощутимого роста доходов пока не будет. Но на законодательном уровне уже обговаривается изменение пропорций между гарантированными и стимулирующими выплатами, благодаря чему удастся быстрее достичь поставленных президентом задач и обеспечить достойную зарплату работникам бюджетной сферы.

Следующая

Заработная платаДискриминация в сфере оплаты труда

Отличная статья 0

trudyurist.ru

Как изменится зарплата бюджетников с 01.10.2019 года?

Как изменится зарплата  бюджетников с 01.10.2019 года?

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Предварительно вопросы индексации и повышения зарплаты бюджетникам обсуждались во время весенней сессии Государственной Думы ФС РФ 2019 года профильными комитетами и комиссиями.

В рамках соответствующих поручений финансовому блоку Правительства Российской Федерации стало известно, что с 1 октября 2019 года индексация зарплат работников государственных организаций составит 4,3%. Соответствующее распоряжение подписал премьер России Дмитрий Медведев. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.

«Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям — главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений», — говорится в распоряжении правительства.

В первую очередь с 1 октября 2019 года рост зарплаты ощутят учителя и врачи, так как они стоят в приоритете. Согласно указу президента, оклад медицинских работников и преподавателей в 2019 году должен быть ровно в два раза больше чем средняя зарплата по региону. Это означает, что оклад этих бюджетников может повыситься более чем на 6%. Также в списке тех, для кого предусмотрен повышенный оклад с 1 октября 2019 года находятся люди таких профессий, как бухгалтеры и экономисты, инженеры, следователи, программисты, научные сотрудники, работники культуры, пожарные, судьи, прокуроры и военнослужащие, уточняет портал 1rre.ru

Рост оклада для бюджетников с 1 октября 2019 года сможет уменьшить влияние негативных экономических факторов на благосостояние россиян. Зарплаты тех работников, которые трудятся в частных организациях, тоже повысятся в 2019 году. Системы расчета заработных плат не регламентируются государством. Тем не менее, большинство компаний проводят индексацию и учитывают рост цен в стране. Зато размер оклада в финансируемых из бюджета РФ организациях и учреждениях контролируется на законодательном уровне.

Так, согласно статье 134 Трудового кодекса России, оплата работы обязана расти в соответствии с влиянием инфляции на цены товаров и услуг. В Государственную думу был внесен проект федерального бюджета до 2021 года. Из документа стало известно, как изменятся заработные платы бюджетников не только в 2019 году, но и в последующих. Например, в 2020 году работникам государственных ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%.

Как заявила первый замминистра финансов РФ Татьяна Нестеренко, с 2020 года в России начнутся масштабные изменения в государственном аппарате, которые коснутся практически всех чиновников страны. В частности, эти изменения предполагают увеличение заработной платы, но для этого придется уменьшить количество занятых на подобных должностях, информирует expert.ru

«Такой вопрос поставлен и будет решен в следующем году: 5% территориальные органы со следующего года (сокращение численности сотрудников ФОИВ), а через год еще 10%. Итого за два года территориальные органы — 15% (сокращение). Центральный аппарат — 10%», — сказала она, выступая на коллегии Казначейства во вторник. «Мы не можем на эту большую разросшуюся систему государственного управления распространить и принять решения еще и по увеличению уровня оплаты труда. А у нас стоит такое поручение — вывести систему отплаты труда на госслужбе на конкурентный уровень», — объяснила она.

В перспективе систему госуправления ждут и более значимые изменения. «Это будет только первый шаг. Впереди будет и второй шаг — рассмотрение структуры государственного управления. Мы сейчас готовим решения правительства со стороны министерства финансов — формировать реестр полномочий и функций государственных органов. Это чрезвычайно важный информационный ресурс, который поможет выявить дублирование функций, и второе, что очень сложно будет сделать — разделить полномочия, которыми наделены те или иные органы на два направления: административно-властные и гражданско-правовые», — сообщила Татьяна Нестеренко.

Начало реформам последних лет положил знаменитый указ президента РФ от N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти», напоминает руководитель департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ, д.ю.н. Гульнара Ручкина. Начиная с 2000 года, несмотря на все проводимые реформы государственной службы, численность государственных служащих росло как на федеральном, так и на региональном уровнях государственной власти. То есть по факту реального сокращения госслужащих не происходит, напротив, происходит расширение бюрократического аппарата. На смену одним публичным структурам приходят другие.  

Государственное управление постоянно развивается в сторону не сужения, а расширения полномочий, констатирует эксперт. Причиной тому является, в том числе усложнение системы госуправления, влекущее расширение полномочий публичной власти. Сокращение численности госслужащих — процесс субъективный, обусловленный стремлением сэкономить денежные средства на госаппарате. А содержание управления — процесс объективный и его невозможно сократить сокращением численности чиновников.  

В среднем по России на 32 работающих приходится один государственный служащий. Количество чиновников (работники государственных органов и органов местного самоуправления по всем ветвям власти и уровням управления ) в России на 1 января 2018 года составило 2 172 900 человек. Такие сведения предоставлены Росстатом в начале 2018 года.

Если сравнивать с 2000 годом, количество чиновников увеличилось на 1 млн человек, приводит данные Гульнара Ручкина. Необходимо учитывать, добавляет она, что численность территориальных органов МВД стала включаться в статистику только с 2014 года. Максимальное количество госслужащих федерального уровня зафиксирован МИД — 3236, Минобороны — 2753, Минэкономразвития – 1710, Государственная дума -1796, администрация президента -1746, аппарат правительства -1437, Минфин – 1334.

Но понятно, что с нашими экономическими показателями изыскать дополнительные средства на реализацию задач по увеличению зарплат госслужащим, поставленных президентом, средств нет, а ставить систему повышения оплаты труда служащих на регулярную основу – тем более, говорит руководитель направления HR Consulting юридической компании «Прифинанс» Елена Сидоренко.  Будет замечательно, если окажутся выделены средства на автоматизацию процессов, на повышение профессионального уровня служащих, а как следствие повышение производительности труда.  

Сокращенные служащие выйдут на рынок труда, уверена эксперт. По закону они все могут встать на учет в центрах занятости и получать пособие. Кстати, центры занятости сейчас предлагают переобучение.  Кто-то найдет работу в коммерческой отрасли сразу, кому-то придется пройти дополнительное обучение.  

Вопросом остается то, насколько грамотно подойдут к сокращению количества служащих. Эта процедура, полагает Елена Сидоренко, может быть мотивационным инструментом, если применяется грамотно, на основании объективной оценки, и основной целью его применения является оставить в штате работников с хорошими показателями трудовой деятельности, постоянно повышающих свою квалификацию и т.д.  Иногда качественные изменения профиля сотрудников можно инициировать только такими методами. Целью повышения производительности труда через автоматизацию бизнес-процессов, внедрения электронного документооборота, внедрения новых технологий всегда связано с повышением требований к квалификации работников.  

Пока же вряд ли будет известно заранее, какие будут сокращать позиции, продолжает тему шеф-аналитик ГК ТелеТрейд Пётр Пушкарёв. Схематично очерчено — возможно, но скорее встанет вопрос оценки квалификации каждой конкретной «единицы». Личные симпатии роль играть могут, но как минимум формальным критерием, кто из чиновников останется — конечно, должна быть эффективность, то есть в сухом остатке скорость и качество работы. Поэтому стимул «чтобы не уволили», в данном случае, лучше всяких KPI и премий заставит, держась за своё рабочее место, а значит и за свой стабильный доход, добросовестнее относиться к делу и заботиться, чтобы меньше было и нареканий от начальства, и жалоб населения конкретно на то, как именно ты решаешь конкретный вопрос. 

Повышение окладов может пройти неравномерно: не обязательно всем под одну гребёнку на 10%, полагает Пётр Пушкарёв. Но повышение зарплат, конечно, будет заметным, а не на 2%, как у пенсионеров, ведь общая сумма фондов оплаты труда не уменьшается, и деньги сокращаемых так или иначе распределят на остающихся. Да и иначе просто нету смысла данную реформу затевать. Смысл её — прежде всего не в экономии средств, а в том, чтобы наиболее способные кадры из числа чиновников низового, среднего звена не разбегались, чтобы у них было меньше стимулов подыскивать себе работу в частном секторе, где стабильности может быть и меньше, но зато зарплаты, конечно же, более конкурентные. А для этого и цифры в ведомостях на госслужбе обязательно должны быть выше средних зарплат по региону. Надо, чтобы в чиновники шли ведь не те, кого больше никуда не взяли, а чтобы там оставались действительно эффективные работники, способные принести обществу пользу, а не прикормившиеся и не имеющие уважения к другим людям граждане, которых взяли на должность по знакомству или же случайно.

Всем, кто останется на государственной службе, то есть подтвердившим свою профпригодность, будут повышены по замыслу оклады, при этом сокращена до 40% доля премии — и это правильно, чиновники тоже люди, цены-то растут для всех, говорит аналитик. Многим так называемым «рядовым» чиновникам, зарплата которых на самом деле не такая уж и высокая, как правило — в массе это даст гарантии, что государство их не бросает. И это не значит, что у них не будет стимула «биться» за оставшиеся 40% возможных премиальных, выполняя положенные нормативы эффективности. 

На самом деле, считает Пётр Пушкарёв, повышение зарплаты госслужащим может быть и не решит в корне проблему крупных откатов, то есть проблему коррупции на действительно высоком уровне — но как минимум может заметно снизить искушения у чиновником низового и среднего звена скатываться к рутинным и ежедневным поборам. Это поможет если не убрать, то сильно снизить мелкую коррупционную составляющую, когда посетителям намекают, что не плохо бы «отстегнуть» за решение достаточно простых вопросов, но которые конкретный чиновник может решить быстро, а может бесконечно дело затягивать.  

«Человек слаб, и понятно, что когда он оказывается на должности, где от него хотя бы немного что-то зависит, а легальный его должностной оклад от государства даже вместе с премией не успевает при этом за фактической инфляцией, за ценами на самые обычные товары в магазинах, то искушение злоупотребить ради благосостояния своей семьи появляется даже у совестливых», – говорит эксперт. 

Однако, в зависимости от региона, повышение может разниться. Индексация заработных плат граждан производится государством из-за того, что цены в инфляционный период постоянно растут. Индексация стала важной частью предвыборной программы действующего президента Российской Федерации Владимира Путина в 2018 году. Соответствующий указ под номером 597 был подписан им 1 января 2018 года. Более того, в 2019 году глава государства дополнительно издал еще 13 указов, которые касаются увеличению оклада государственных работников и прочих бюджетников.

В любом случае, в 2020 году зарплата бюджетников всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО – станет значительно больше.

ilishmayak-t.rbsmi.ru

Сколько зарабатывают в России люди разных профессий на 2019 год?

В 2019 году в России произошло много изменений. Повысили МРОТ, увеличили пенсионный возраст, начали бороться с безработицей. Работники компаний стали более требовательными к условиям труда — хотят комфортный офис, надбавку к зарплате и обучение за счёт компании. Эксперты ГородРабот.ру собрали 15 фактов о том, сколько зарабатывают в России и как изменилась ситуация на рынке труда за 2018 год.

Какие вакансии и зарплаты в России?

1. Зарплаты в России с марта 2018 года выросли на 3,5%, а за февраль 2019 года упали на 4,9%.

2. Средняя зарплата в России на начало 2019 года составляет 34 421₽.

3. Самые высокие зарплаты в России на начало 2019 года в Магадане — 49 510₽, Якутске — 47 781₽ и Москве — 47 424₽. Самые низкие зарплаты в Черкесске — 24 143₽, Севастополе — 25 084₽ и Барнауле — 28 282₽.

4. На среднемесячную зарплату 34 421₽ россиянин может купить 12 г золота, 217 акций Газпрома, 785 литров бензина АИ-95, 523$ или 461€.

5. По данным Минтруда, уровень безработицы в России на 1 января 2019 года составил 0,9% от экономически активного населения. Это новый исторический минимум с 1991 года. Ниже всего уровень безработицы в Москве (1,2%), Санкт-Петербурге (1,4%) и Ямало-Ненецком АО (2%), выше всего — в Республиках Дагестан (13,7%), Тыва (14,9%) и Ингушетия (26,3%).

уровень безработицы в Россииуровень безработицы в России

6. По данным ГородРабот.ру, в 2018 году больше всего вакансий на рынке труда наблюдалось в апреле, июне, сентябре и октябре, меньше всего — в мае, июле, декабре и январе. С марта 2018 года количество вакансий в России упало на 4,4%.

7. На GorodRabot.ru сейчас более 1,1 миллиона свежих вакансий в России.

8. 83% вакансий в России предлагают полную занятость, 36% — частичную занятость, 6% — вахту, 0,6% — стажировку, 0,4% — удалённую работу.

9. У бюджетников зарплаты в России выросли за 2018 год в среднем на 10,8%. Зарплаты учителей в 2018 году выросли в среднем на 2,1% и составили 18 536₽. У врачей зарплаты выросли в среднем на 6,5% и составили 35 526₽, у полицейских — упали на 12,5% и составили 31 286₽.

У врачей зарплаты выросли в среднем на 6,5%У врачей зарплаты выросли в среднем на 6,5%

10. В среднем по России 26,3% вакансий — с зарплатой “по договорённости”. Меньше всего доля договорных зарплат в Симферополе (4,8%), Грозном (15,6%) и Новом Уренгое (17,4%). Больше всего — во Владивостоке (43,1%), Великом Новгороде (43,2%) и Хабаровске (43,5%).

11. Чаще всего сотрудники жалуются на работодателей в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске. Реже всего — в Кызыле, Горно-Алтайске и Элисте.

12. 9,6% вакансий в России предлагают зарплату до 15 000₽, 17,3% — от 15 000 до 25 000₽, 22,5% — от 25 000 до 40 000₽, 14,5% — от 40 000₽ до 60 000₽, 8,5% — от 60 000 до 100 000₽.

13. 1,3% вакансий в России — с зарплатой от 100 000₽. Больше 100 000₽ в 2019 году получают руководители проектов, главные инженеры, управляющие розничными сетями, врачи-анестезиологи, машинисты, программисты и интернет-маркетологи.

14. Самые востребованные профессии в России в 2019 году — менеджер по продажам, водитель, продавец, инженер и оператор. Менеджеры по продажам получают в среднем 39 000₽, водители — 51 000₽, продавцы — 26 000₽, инженеры — 36 000₽, операторы — 28 000₽. А сколько зарабатывают депутаты?

15. Чтобы найти работу в России в 2019 году, нужно самообучаться, научиться составлять резюме и попробовать себя в бизнесе. Например, начать шить одежду или открыть домашнюю кондитерскую.

promdevelop.ru

Интернет деньги – 11 Проверенных Способов Заработка в Интернете (2019)

Способ №1 как эффективно заработать в интернете. Интернет-деньги

  1. Вера в себя.
  2. Изучение проверенных техник.
  3. Внедрение на практике.

Прямо сейчас у вас есть уникальная возможность не просто получить новый источник дохода, а воплотить все свои мечты в действительность. Мы верим, что для вас возможно все, просто надо двигаться в нужном направлении. Именно по этой причине для вас подготовлено пошаговое руководство к действию. Благодаря ему вы не только научитесь зарабатывать деньги буквально лежа на диване (в шезлонге, гамаке — выбирайте нужное), но и реализуете весь свой потенциал, зарытый рутиной работы и выживания.

Не важно ваше образование, не важно ваше положение в обществе — важно только ваше желание и стремление стать успешным.

Приступайте к обучению сейчас, ваш успех уже рядом.


Мифы о деньгах в Интернете

миф 1

Чтобы заработать в Интернете, не нужны знания. Возможностей — миллионы, просто бери любую и зарабатывай


Ложь на 100 %. Именно на этом мифе и прокалываются новички. Только рекомендации успешных предпринимателей, доступные узкому кругу людей, способны принести доходы, от которых дух захватывает. Сейчас у вас еще есть шанс попасть в этот узкий круг.

миф 2

Зарабатывать лежа на диване невозможно.


Возможно, если вы знаете, что и как надо делать. Вам не надо бегать в поисках работы и клиентов. Все транспортные проблемы решает Интернет. На ваши плечи ложится только работа за компьютером, небольшой креатив и следование успешным алгоритмам. Все это подробно объясняется в курсе «Интернет-деньги».

миф 3

Интернет забит предпринимателями. Новичку пробиться невозможно.


Этот миф создан псевдоуспешными предпринимателями. Они не имеют ничего и боятся, что идущие правильным путем достигнут того, чего им никогда не видать. Конкуренция — это отлично! Конкуренция говорит о том, что в этой нише уйма денег. Вот только получить их могут лишь те, кто действует правильно. Желаете быть в нужном месте и в нужное время? Действуйте!

миф 4

Миф, противоположный первому. Для работы в Интернете необходимо огромное количество знаний. Лишь немногие могут себе это позволить.


Еще один миф, созданный неудачниками. Да, знания необходимы. Но они не представляют собой горы книг с непонятными формулами из высшей математики. Есть простые алгоритмы, которые тем не менее известны лишь немногим, позволяющие действовать эффективно и без лишних усилий. Кроме того, необходим базовый набор знаний по принципам работы в Сети. Все это дает курс «Интернет-деньги».

netdengi.com

Интернет деньги | Финансы для Людей

Последнее обновление:5 августа 2014

Интернет-деньги – это разновидность электронных денег, которые, по сути, ничем не отличаются от своих бумажных собратьев. На них, так же как и на бумажные купюры, можно купить любой товар или услугу, но их нельзя потрогать – они виртуальные. Основное предназначение интернет-денег – платежи в интернете. В сети можно встретиться с различными названиями и-нет денег – “е-деньги”, электронная наличность, электронные деньги и др. Поговорим о них поподробнее.

Откуда они взялись

Взрывной рост интернета и развитие информационных технологий позволили бизнесу использовать всемирную сеть, как площадку для продажи товаров и услуг. Новые технологии позволяют найти компаниям своего покупателя и привлечь его буквально за руку к своему сайту – виртуальной витрине. И для этого потенциальному покупателю не обязательно куда-то ехать. Компьютер и интернет дают ему огромные возможности выбора. Начало эры продаж в интернете и стало предпосылкой для появления интернет-денег – платёжных инструментов для расчетов в глобальной сети.

В настоящее время сложно найти пользователя интернета, который ни разу не пользовался услугами интернет-магазинов. Приобрести здесь можно что угодно – технику, одежду и даже еду. Существует несколько вариантов оплаты покупок и услуг в глобальной сети: можно перевести средства с кредитной или расчетной (дебетовой) банковской карты или использовать электронные интернет-деньги.
Казалось бы,  возможностей банковской карты достаточно для платежей в интернете. Но тем не менее, появление там виртуальных денег было призвано решить ряд недостатков  кредитных карт и привнести новые возможности в область финансовых отношений в сети. Да и карты могут быть не у всех.

Это говорит о том, что интернет-деньги  обладают рядом преимуществ, благодаря которым они прижились и активно развиваются в интернете. Разберем их преимущества в отдельной статье.

Какие деньги ходят в интернете

Сегодня есть несколько платёжных интернет-систем, которые предлагают свои электронные деньги для оплаты товаров в сети. При начальном знакомстве с темой расчетов в сети может возникнуть недоумение, зачем столько типов электронных денег, но это вполне нормально, т.к. отсутствие в сегменте интернет-платежей  конкуренции не привело бы ни к чему хорошему. Конкуренция – это двигатель прогресса.

Самые известные платежные системы в русскоязычном интернете: Яндекс.Деньги, WebMoney и QIWI кошелёк. Менее известные: Деньги@Mail.Ru, PayPal, Единый кошелёк, Рапида и ряд других. Каждая из платёжных систем предлагает пользоваться своими деньгами или валютой и обладает высокой безопасностью при расчетах в интернете. У каждой системы есть свои отличительные особенности, которые могут пригодиться в той или иной ситуации. В общем, у всех есть свои плюсы и небольшие минусы.

Одно из главных преимуществ интернет-денег – это анонимность расчетов (но, до определённой суммы платежа). Вы бесплатно заводите кошелёк в любой платёжной системе, пополняете его (часто без комиссий) в любом доступном терминале,  и всё. Вы можете оплатить любую покупку в интернете – если интернет-магазин может принять платёж в  валюте выбранной вами платёжной системы, причём платёж проходит моментально.

Выбирать необходимо наиболее известные платёжные системы, т. к. именно их валюту (денежные знаки) поддерживает большинство интернет – магазинов и сайтов. Кроме покупок в интернете, возможно оплатить коммунальные платежи и штрафы, сделать любые переводы на любой кошелёк или любую банковскую карту (счет в банке), пополнить счёт на сотовом телефоне, и многое другое, что можно сделать по обычной карте. Даже можно брать кредит в интернет-деньгах.

Как это работает

Всё просто до удивления. Вы регистрируетесь в выбранной платёжной системе и получаете свой электронный кошелёк. Какой интернет-кошелёк вы заведёте, такими виртуальными деньгами вы и сможете расплачиваться. Номер этого кошелька и пароль к нему дают возможность совершать любые доступные операции в интернете: платежи, обмен интернет-денег, пополнение своего кошелька.

Например, владельцам почты на Яндекс.ру для регистрации вообще далеко ходить не надо, после входа в свой почтовый ящик  (аккаунт) им доступен и электронный кошелёк Яндекс.Денег. Надо лишь нажать пару кнопок и кошелёк готов к расчётам.  

С платежами всё достаточно ясно, но как быть, если магазин не поддерживает вашу валюту. На помощь приходит специальные автоматические сайты – обменники, где за небольшой процент вам обменяют деньги одной платёжной системы на другую. Вы можете без труда создать несколько электронных кошельков разных платёжных систем и, в случае необходимости, перебрасывать деньги с одного на другой. Можно просто пополнить каждый кошелёк. О способах пополнения можно узнать на сайтах интернет денег.

Некоторые нюансы 

Способы пополнения электронных кошельков, обмена денег и вывода из кошельков средств (например, на вашу банковскую карту) с наиболее выгодными процентами для интернет-пользователя – это отдельная интереснейшая тема, которую мы рассмотрим в других статьях. Ведь платежные системы и обменники – это бизнес, живущий на проценты от платежей. Виртуальные деньги – несомненное удобство, за которое надо, пусть не много, но платить.   

Для того чтобы оплата в сети была максимально безопасной и удобной, электронные системы постоянно совершенствуются, также совершенствуются и методы проведения финансовых операций (так называемые, транзакции). Механизмы совершения оплаты скрыты от наших глаз, но мы должны быть уверены в их безопасности и надёжности. Гарантом этих качеств служат зарекомендовавшие себя компании (и их сайты), давно работавшие в этой сфере.

Дальше – больше

Эта статья – начало цикла статей про электронные деньги в интернете. Мы будем рассматривать различные электронные кошельки, нюансы работы с ними, выгодные легальные схемы их пополнения и обналичивания. Будем финансово грамотными в области интернет-платежей!

.

privatbankrf.ru

Как заработать в интернете без вложений

Над вопросом, как заработать в интернете, хотя бы раз задумывался каждый пользователь, когда в его карьере возникали какие-либо проблемы. В момент, когда все надоело и хочется бросить работу, в голове возникает популярный образ беззаботного человека, который живет на берегу теплого океана и после обеденного купания открывает ноутбук, чтобы зайти в интернет и заработать денег. Расскажем о том, какие существуют способы заработка в интернете.

Как заработать в интернете без вложений новичку

Наверное, не существует такого счастливого пользователя Сети, которому бы на почту в раздел «Спам» не приходили бы письма, рассказывающие, как быстро заработать деньги, а на различных сайтах не попадалась навязчивая реклама, сулящая заработок в интернете без вложений.

Сразу отметим, работа в интернете действительно есть, но вряд ли она принесет новичку баснословные прибыли, которые позволят жить на Бали и работать лишь по несколько часов в день. Подобные заголовки можно встретить в Сети, но они не более чем рекламный трюк.

Решив поискать заработок в интернете, важно ответить для себя на несколько вопросов:

  1. Хотите ли вы жить только за счет подобного заработка?
  2. Сколько готовы тратить времени и сил на работу в день?
  3. Достаточно ли у вас терпения для того, чтобы найти достойный заработок.

От ответов зависит направление поиска. Большинство новичков интересует работа в интернете без вложений. Но не все понимают, в каком направлении двигаться.

Поисковик по запросу «как зарабатывать в интернете» выдает террабайты информации. Вопрос в том, как выбрать из такого количества данных то, что полезно для вас?

Для тех, кто решил попробовать заработать в Сети, предложим такую методику:

Возьмите чистый лист бумаги. Поставьте таймер на 5 минут. И в течение этого времени записывайте все свои таланты на листе, не останавливаясь.

Вспоминайте, на какие курсы вы когда-либо ходили, какие у вас есть хобби. Возможно, вы что-то умеете делать своими руками, знакомые считают вас специалистом в какой-то области и обращаются за советом.

В течение этих 5-ти минут не нужно быть скромным, нужно писать максимально много о своих талантах и навыках.

Если все правильно сделали, у вас будет исписанный лист бумаги, а может, и не один.

Возьмите цветные маркеры. Выделите зеленым цветом те таланты, которые вам доставляют удовольствие и которым готовы посвящать все свободное время.

Желтым маркером выделите те виды деятельности, которыми будете заниматься, если сложатся благоприятные обстоятельства (будет свободное время, и они принесут неплохой доход), а красным — то, что вы умеете, но делаете без какого-либо желания. Например, умеете мыть посуду, но процесс не доставляет вам ни малейшего удовольствия.

Расставьте приоритеты. Все выбранные виды работы могут принести заработок без вложений, но поиск лучше начать со списка, выделенного зеленым.

Ваше хобби — фотография? Ищите сайты, на которых фотографы выставляют фото на продажу. Определите, сколько хотите за свои работы, укажите цену на сайте, залейте фото и ожидайте покупателя. Минимум усилий, ноль вложений.

Умеете что-то мастерить? Сфотографируйте свои работы, сделайте минимальное описание и выкладывайте на специальных сайтах. Изделия ручной работы сейчас в моде, и ваши обязательно найдут покупателя. Только указывайте адекватные цены.

Любите готовить и умеете красиво украшать свои блюда? Ищите кулинарные сайты, делитесь рецептами. На специальных ресурсах можно продавать рецепты за деньги. Еще один вариант — проводить кулинарные мастер-классы онлайн и продавать в интернете их записи. Здесь тоже можно не вкладываться в рекламу, а быть активным на различных кулинарных ресурсах.

Описанные выше ситуации — это варианты получения пассивного дохода. Вы зарабатываете на том, что любите. Они не требуют вложения средств, но требуют усилий и терпения.

Быстрых и баснословных доходов ожидать не стоит. В данных сферах на вас работает время и репутация. Заработайте себе имя, и пользователи будут готовы платить столько, сколько вы захотите.

Фото: Batona.net

Также пассивный и небольшой доход вам принесут:

  • Клики по рекламе и просмотр роликов. Есть специальные ресурсы, которые предлагают подобный заработок.
  • Размещение информации на специальных форумах.

Есть компании, которые нанимают людей для того, чтобы те на специальных форумах вставляли в беседе ссылки на товары и услуги.

Вы регистрируетесь как пользователь форума, находите нужную тему и между делом в комментариях пишите, что решили проблему, перейдя на такой-то сайт.

  • Поиск и размещение файлов на файлообменниках и продвижение ссылок на них.
  • Ведение групп в социальных сетях по заказу.

Есть работодатели, которым важно общаться с клиентами в социальных сетях и они готовы платить людям, которые возьмут на себя этот труд.

Читайте также: Заработок интернет-серфинг. Как увеличить доход

Заработок в интернете без вложений: как не ошибаться

Решив поискать заработок в интернете без вложений, стоит быть готовым к некоторым трудностям. Назовем некоторые ошибки, которых стоит избегать новичку:

  • Брать работу, не выяснив, каким образом она будет оплачиваться.

Одна из распространенных ошибок — соглашаться на работу, не поинтересовавшись, каким образом работодатель будет оплачивать ваш труд.

В современном мире невероятное количество способов оплаты — электронные кошельки, переводы на различные карточки, в различных валютах и так далее.

Соглашаясь на работу, убедитесь, что вам подходит способ оплаты. Вы без проблем получите деньги, не заплатите огромных комиссионных за конвертацию валют или вывод средств.

  • Не интересоваться репутацией работодателя.

Соглашаясь на работу, всегда интересуйтесь репутацией работодателя. Поищите специальные ресурсы, на которых люди пишут о недобросовестных работодателях.

В лучшем случае вам могут предложить выполнить серьезное тестовое задание. Вы потратите время, усилия, возможно, получите похвалу потенциального работодателя, но после этого никогда о нем больше не услышите. Или через определенное время снова получите предложение выполнить тестовое задание.

Некоторые предприниматели разбивают проект на части и, чтобы не платить деньги, предлагают их сделать тем, кто заинтересован в поиске работы. Соискатели добросовестно трудятся над «тестовым» заданием, а предприниматель получает готовый проект, за который не нужно платить.

  • Не внимательно изучать условия работы.

Одна из наиболее доступных работ в интернете — удаленный оператор колл-центра. Вы ставите себе на компьютер специальную программу, у вас есть наушники и микрофон — это все, что требуется. Изначально условия кажутся неплохими: нужно в определенное время отвечать на звонки, а работодатель заплатит за часы, проведенные в программе.

Приступив к работе, можете обнаружить, что, помимо указанной оплаты, существуют штрафы. Или данная сумма вам будет выплачена по истечении определенного срока, а пока вы будете получать меньше.

Еще один вариант: помимо почасовой оплаты, у работодателя есть своя рейтинговая система. Если вы не приняли установленного нормой количества звонков, вы не получите оплату.

В некоторых случаях, согласившись на работу в колл-центре, вы узнаете, что сами должны искать клиентов и звонить им, а оплачивается вам только результативный звонок — клиент согласился на предложение или что-то купил.

Другой пример: согласившись проверять анкеты или тексты в интернете, вы обнаружите, что стоимость одной проверенной анкеты или страницы ничтожна. Чтобы заработать небольшую сумму, вам необходимо проверять сотни страниц, потратив не менее 12–14 часов в день.

  • Надеяться на быстрый результат на интернет-биржах.

Набрав в поисковике запрос «как заработать деньги», новичок находит массу советов. В подавляющем большинстве из них его направят на специальные биржи для фрилансеров. Регистрируйся, размещай работы или описание своих услуг.

Что может быть проще? Здесь новичку нужно быть готовым к ситуациям, когда ждать придется довольно долго или его труд будет цениться крайне низко.

Например, вы зарегистрировались на бирже, где можно продавать готовые статьи. Выкладывайте и ждите, когда их купят. Но будьте готовы к тому, что по истечении определенного срока, если ваш материал не приобрели, биржа снизит на него цену.

Этим пользуются многие потенциальные клиенты. Нужный материал они покупают не по той цене, которую просит автор, а ждут, когда система биржи пометит материал как просроченный и назначит за него минимальную цену.

На биржах фрилансеров не стоит ожидать достойной оплаты своего труда. Большая конкуренция приводит к тому, что многие соискатели устанавливают минимальную цену и минимальные сроки выполнения работ.

Например, вы решили писать дипломные, курсовые и рефераты на заказ по специальности, которой хорошо владеете. Зарегистрировавшись на соответствующем сайте, вы обнаружите, что за дипломную работу вам предложат минимальную цену, а сделать вы ее должны будете за 2–3 дня. В состоянии ли вы выполнить полноценный диплом за минимальную цену в такие сроки?

Фото: mygazeta.com

Зарабатывать в интернете новичок в состоянии, если:

  • у него есть четкое представление о том, чем он хочет заниматься;
  • он обладает уникальной идеей или навыками, которые всегда востребованы в интернете;
  • он усерден и у него достаточно трудолюбия, чтобы выполнять низкооплачиваемые работы, дожидаясь хорошего предложения.

Интернет предоставляет хорошие возможности для заработка. Необходимо лишь четко понимать свои возможности и трезво оценивать предложения, которые существуют на рынке.

Читайте также: Как заработать деньги в Казахстане через интернет?

www.nur.kz

Магазин готового контента – Готовые статьи на бирже готового контента

Готовые статьи на бирже готового контента

Наполнение сайта контентом — это планомерная и последовательная работа. Где искать тексты для сайта? Копирование с других ресурсов — не выход. Такой приём не только не принесёт новому сайту пользу, но может вызвать даже определённые проблемы. Самый распространённый способ — это заказ текстов и сотрудничество с постоянными авторами. Однако обстоятельства могут складываться по-разному. Вэбмастер не всегда может располагать достаточным временем для того, чтобы сформулировать и оформить заказ, авторы могут быть заняты в других проектах, наконец, может возникнуть срочная необходимость в новом тексте.

Значит ли это, что написание текста придётся поручить непроверенному исполнителю или вовсе отказаться от него? Ни в коем случае! Контент для сайта — вопрос слишком важный, чтобы можно было относиться к нему поверхностно. Поэтому не стоит отказываться от его своевременного обновления или, тем более, «покупать кота в мешке», приобретая контент из непроверенных источников. Отличное решение для пополнения своих готовых статей — это биржа готового контента Advego.

Предлагаем купить статьи в нашем магазине, в нем находится более 20 000 текстов самого разного объёма и тематики. Найти то, что в данный момент необходимо именно вам, не составит труда. Интерфейс сервиса позволяет выбрать из всего количества текстов те, что отвечают именно вашим требованиям в настоящий момент. Все статьи можно отсортировать по разным критериям: цена за весь текст, цена за 1000 символов, длина текста.

Биржа готового контента — 20 000 статей

Кроме того, можно выбрать статьи только в интересующей вас категории, например, «Авто и мото», «Строительство», «Финансы» и так далее. Всего в списке категорий на данный момент присутствует более 70 позиций. Но даже если ни одна из категорий не соответствует тематике вашего ресурса, есть ещё позиция «Без категории», где вы, наверняка, найдёте статью, подходящую для вашего сайта.

Помимо вышеперечисленных опций, в магазине статей реализована возможность отсортировать статьи по наиболее значимому для вас критерию таким образом, что в первую очередь вы будете видеть те тексты, которые соответствуют вашему запросу в большей степени. Такой функционал призван облегчить поиск необходимого текста и сэкономить ваше время.

Наконец, на бирже готового контента Advego можно осуществить поиск нужного текста по ключевым словам и по нику автора. Одним словом, магазин статей Advego — это прекрасная возможность быстро и удобно найти необходимый вам текст на любую тему. Кроме того, в магазине статей есть тексты не только на русском языке, но и на других языках, что, несомненно, актуально сегодня, когда многие компании выходят на зарубежный рынок.

Cайт готовых статей высшего качества

В заключение, следует добавить, что, приобретая тексты в магазине статей на Advego, вы имеете все гарантии качества и уникальности. Каждая добавленная статья перед тем, как быть опубликованной, проходит два этапа проверки. Сначала статья проверяется системой на уникальность, затем проверку текста осуществляет администрация ресурса. Результаты проверки общедоступны: каждая статья сопровождается пометкой о степени уникальности в процентах, а также покупатели могут оценить краткий текст статьи и составить на его основании представление о стиле автора и содержании работы ещё до покупки текста.

Вы можете быть уверены в том, что, покупая готовые статьи на Advego, вы приобретаете контент высшего качества. Администрация ресурса несёт полную ответственность за уникальность текстов, выставленных на бирже статей. Поэтому смело отправляйтесь на биржу готового контента Адвего и выбирайте нужный вам текст.

Полезные статьи

advego.com

что это и как размещать платные материалы на сайте

Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками

Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!


Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

Контент — это материалы на сайте. То, ради чего на него приходит пользователь из выдачи.

Контент генерируется людьми. Копирайтеры пишут авторские материалы, блогеры снимают свои ролики. Копирайтеру принадлежит та статья, которую он написал. Блогеру — его ролик. Но закон регламентирует продажу интеллектуальной собственности. И человек может продать свой материал кому-то. Покупатель становится правообладателем, и может контентом распоряжаться, как своим.

Например, на бирже копирайтинга есть раздел банка статей. Там можно выбрать для своего сайта нужный материал и купить его.

Что такое платный контент

Когда-то в интернете можно было найти много бесплатных материалов. Музыка, фильмы, книги. Все это распространялось свободно и привело к большим убыткам правообладателей.

Сейчас распространение информации регулируется законом. И даже в интернете лицензионный контент нужно покупать. Есть пиратские сервисы — например, торрент-трекеры — которые, однако постоянно блокируются.

Разновидности платного контента

  1. Цифровой контент – видеоролики, фильмы, музыка, электронные книги и все то, что можно многократно копировать. Право на продажу контента предоставляет авторская лицензия.
  2. Компьютерные игры и различные дополнения к ним. Здесь предусмотрено несколько типов платного контента: само приложение, отдельные его компоненты, версии и патчи.
  3. Периодический информационный контент. Большинство редакций популярных журналов и газет имеют свои сайты, которые предоставляют возможность пользователям платного скачивания электронных версий отдельных номеров периодических изданий.
  4. Личный контент – блог или сайт, куда выкладывается различная информация, фотографии и видео.
  5. Учебный и информационный контент. Это специализированные ресурсы, посвященные изучению определенных дисциплин или мастерства. Плата предусмотрена за просмотр различных курсов, специальных мастер-классов, вебинаров и т.д.

Организация продажи контента на сайте

Для понимания принципа продажи контента необходимо проанализировать возможности самой площадки:

  • Стабилен ли рост посещаемости сайта пользователями. Что может этому помешать.
  • Анализ активности пользователей на сайте, сколько из них со временем возвращается.
  • Как отразится введение платного контента на подписчиках, сколько из них перестанет посещать ресурс, сколько останется.
  • Какая продажа контента на сайте будет наиболее оптимальной и востребованной среди пользователей. Ее примерная стоимость.
  • Насколько успешная такая практика у конкурентов.
  • Как реализовано удобство оплаты продуктов на сайте.

Что влияет на готовность потребителей платить за контент

  • Материальная обеспеченность потенциальных клиентов.
  • Наличие рынка по категориям платной продукции.
  • Барьеры доступа к содержимому.
  • Субъективная ценность продуктов.
  • Уровень лояльности к бренду.

Технология продажи контента

Главный принцип — разделение уровней доступа к содержимому ресурса. Для определенной группы посетителей формируется набор прав, открывающий доступ к различным данным. На общем примере процедура формирования продажи доступа к контенту на сайте организовывается следующим образом:

  • Формирование группы посетителей для доступа к определенному содержимому.
  • Настройка уровня доступа к группе.
  • Формирование каталога предложений для реализации контента.
  • Настройка онлайн-магазина.
  • Публикация платного контента.
  • Обработка входящих заявок.

Онлайн-сервисы для реализации цифровых продуктов

Современные технологии существенно развили творческий процесс, поэтому любой пользователь имеет возможность реализовывать продукты своего труда: видео, музыку, фотографии, цифровые книги, элементы искусства и т.д. Для этого можно использовать специальные онлайн-сервисы по продаже контента. Пользователь получает возможность самостоятельно брендировать и контролировать стоимость собственных продуктов.

  1. Gumroad – сайт для реализации цифровых продуктов: электронных библиотек, видео, фотографий и программного обеспечения. Сервис напрямую сотрудничает с организациями, работающими с банковскими картами.
  2. Intubus – кроме продажи цифрового контента, предлагает своим участникам делать шоппинг виджеты, которые можно использовать на других сайтах.
  3. Sellfy – удобный и простой вариант продажи контента. Его отличие в том, что пользователи могут самостоятельно делать скидки покупателям, если они будут делиться ссылками на продукты в соцсетях.
  4. Pulley – сервисом в течение двух недель можно пользоваться бесплатно. Продавать здесь контент также просто и удобно. Доступна статистика продаж и другая аналитическая информация.
  5. Simple Goods – может похвастаться возможностью интеграции с MailChimp, подробной аналитикой. Дополнительно можно вставлять клавишу прямого перехода Checkout на личном портале пользователя.
  6. SendOwl – приемлемое решение для реализации программного обеспечения, цифровых книг и PDF-файлов. С помощью сервиса можно информировать своих клиентов о новинках, скидках и актуальных предложениях.

Данный список далеко не полный и не ограничивается несколькими отдельными сервисами. Понятие контента довольно обширное и обхватывает широкий спектр продуктов и предлагаемых услуг, что способствует постоянному появлению новых площадок для продажи контента и заработка в интернете.

semantica.in

68 видов контента для соцсетей под задачи бизнеса: инфографика + примеры

* Обновление статьи.

Располагайся. Налей чайку. После прочтения ты узнаешь:

  1. Какой контент нужен твоему бизнесу и как его получить.
  2. Какие задачи решает каждый тип контента.
  3. Как составить продающий контент-план для своего бизнеса.

Информации много, поэтому начнем.

Задачи контента в социальных сетях Проводим курсы по SMM. Рассказываем все, что сами узнали за 11 лет в маркетинге. Подробнее

Продающий контент

Его цель только продажи. В идеале он составляет 10–15 % от общей массы постов. Учитываем то, что продает вообще любой контент, поэтому посты с акциями и товарами не должны составлять основную его часть.

Пост с перечнем товара и услуг – презентация

Сюда входят: посты с функциями и ценой, видео с описанием и подборкой новинок, обзоры и способы применения товара на практике.

Пост со скидкой

Например, поставить обратный отсчет: «до конца скидки осталось 4 часа». Запустить таргет по аудитории с таким же призывом, чтобы усилить эффект.

Скидки, скидки, скидки

Пост с акцией

То же самое, что и скидка, но здесь ты предлагаешь свои условия и выгоды для клиента – «купи и получи подарок». Вариантов много. Масштаб акции зависит от твоих возможностей.

Здесь также используем таргет с тизерами: «до конца акции осталось столько-то дней/часов».

Акционный пост работает в разы лучше, если предварительно подготовить сопутствующий контент: выявление потребностей и снятие возражений. Об этом ниже.

Реклама чаепитий

Пост с мотивацией к заказу

Вроде бы обычный продающий пост, но не совсем. Разделим его на два вида:

Эмоциональный

Считаешь, что клиенты продумывают покупку до мелочей? Как бы не так. Часто мы покупаем что-то, прочитав сильную историю с эмоциональным призывом.

Рациональный

Здесь ты понятно объясняешь, почему стоит купить прямо сейчас. Показываешь выгоды с помощью цифр и конкретных фактов.

Какой вид мотивации выбрать? Все зависит от аудитории. Желающие быстро похудеть лучше воспринимают эмоции, а маркетологи любят конкретику. Однако везде есть исключения.

Если аудитория не против, смело дави на эмоции На посте мало лайков, но его сделали не для них

Мои наблюдения

Бывают случаи, когда продающий контент составляет более 50 % от всех постов, но обращения поступают регулярно. Товар продается без лайков, котиков и движухи в комментариях.

Все зависит от выгоды предложения, самого товара и особенностей ЦА. Важно учитывать это при разработке контент-плана.

137 универсальных идей для корпоративного блога: пожизненный контент-план

Контент, выявляющий потребности ЦА

Цель: изучить потребности и сформировать спрос, узнать о возражениях и страхах аудитории.

Если спрос не сформирован (люди не осознают проблему или ценность товара), тебе потребуется больше постов для выявления потребностей.

Здесь работают 3 основных формата:

Опросы

Это лучший вариант, когда холодная аудитория редко появляется в комментариях. Тебе нужно ее разговорить и вовлечь.

Если новые подписчики пока привыкают к сообществу, выкладывай опросы каждый день или раз в два дня. Пусть они затрагивают качества продукта напрямую или косвенно.

Не используй анонимные опросы, потому что их часто накручивают, и при этом ты не видишь участников.

Как правильно делать опросы для вовлечения:

Не делай так, чтобы пользователь отвечал только да или нет. Заставляй его думать и вовлекаться в опрос. Для этого используй необычные варианты ответа, либо задавай интересную тему.

Как не надо:

Любите ли вы джинсы? 1) Да, 2) Нет.

Жмем «да» – едем дальше. Так не пойдет.

Как надо:

Какие джинсы лучше подходят к этой зеленой сумке? В опрос помещаем фото товаров (делаем презентацию).

И вот так еще можно:

Какой киногерой носил такие джинсы? 1) Терминатор, 2) Ковбой Мальборо, 3) Доминик Торетто.

Шоколадный опрос от Ritter Sport к Новому году

Открытые вопросы

Задавай открытые вопросы, когда аудитория достаточно прогрета и готова к общению. Примеры:

  1. «В эту пятницу проведем вебинар по поиску клиентов. Придете?»
  2. «В каких случаях вы используете наше приложение?»
  3. «Как насчет провести розыгрыш 3 бесплатных билетов на хоккей? Кто за, отпишитесь в комментариях»
Задай вопрос, пусть твоя аудитория сама выберет лучший вариант с учетом собственных потребностей

Конкурсы с условием «ответить на вопрос о продукте»

Этот инструмент не только выявляет потребности, но и генерирует отзывы, а также включает «самоубеждение» клиента в крутости товара. Как это? Сейчас объясню.

Я провел конкурс в группе доставки осетинских пирогов. Разыграли 6 больших пирогов (1,2 кг) на 3 призовых места. Условие: «рассказать, за что любишь осетинские пироги от нашей пекарни».

В итоге мы получили от клиентов несколько десятков стихов и признаний в любви к пирогам. С учетом того, что я не использовал рекламу, результат получился вполне достойный. Люди сами убеждали себя в том, что любят пироги, а мы получали положительные отзывы.

В итоге мы получили от клиентов несколько десятков стихов и признаний в любви к пирогам. В итоге мы получили от клиентов несколько десятков стихов и признаний в любви к пирогам.

Запускай акции и продавай товары, но сначала выявляй потребности с помощью способов, описанных выше.

Контент, снимающий возражения

Цель: утеплить аудиторию, устранить сомнения, снять возражения и страхи.

Чаще всего мы сомневаемся, прежде чем что-то купить. А вдруг где-то есть дешевле? А если товар бракованный, кто деньги вернет? А если товар вреден для здоровья? Страхов и возражений много. Тебе нужно их закрыть.

Отзывы

Перед покупкой мы часто читаем отзывы, в том числе и фейковые. Но тебе надо добыть реальные.

Реальные отзывы – это вовсе не текст с улыбающимся лицом и подписью «Денис – директор фирмы 2gis», а настоящий отзыв со ссылкой на клиента.

Как работают отзывы? Либо их очень много и они доказывают актуальность товара количеством, либо это отзывы от авторитетов и лидеров мнений. Например:

  1. «Смотрите 100500 отзывов о гитарах Fender из нашего магазина».
  2. «Гитаристы группы Алиса рассказывают о наших гитарах».
  3. «Мы подарили гитару Оззи Осборну и вот что он сказал…»
Как вдохновить клиентов на отзывы: 6 белых методов

Рассказы от авторитетных источников

Тебя или твою компанию упомянули в новостях, модном журнале или на конференции? Самое время превратить это в пост. Такой контент не только снимает возражения, но и формирует репутацию.

Даешь интервью для проекта в своей нише? Обязательно поделись им с подписчиками

Ответы на вопросы

Создавай посты с ответами на целевые вопросы. Объясняй, почему так дорого или дешево, рассказывай о функциях и гарантиях. Собери список типичных возражений аудитории и формируй вопросы, отталкиваясь от него. Например:

  1. «Ответы на вопросы о предстоящем семинаре».
  2. «Вы часто спрашиваете о безопасности кроссфита, отвечаем…»
  3. «Как витамины BabyBoom усваиваются в организме ребенка? Ответ врача».

Обзоры

Статьи или видео с обзорами продукта – функции, способы применения, фишки. Все это тоже снимает возражения.

Необязательно брать профессиональную камеру для обзора товаров, достаточно обычного телефона, главное сделать чистый звук

Перечень методов решения проблемы

Если услуга решает кучу проблем, используй статьи в формате: «топ-5 причин заказать…», либо «топ-5 решений с помощью…». Примеры:

  1. «Как устранить засор за 5 минут с помощью нашего средства».
  2. «Узнай 7 способов получить компенсацию по страховке».
  3. «5 причин открыть лапшичную «Самурай» в твоем городе».

Пошаговое руководство

Если ты продаешь сложный товар, то у клиента есть возражение: «а вдруг я не смогу разобраться?» Напиши статью с подробным руководством для пользователя или сними видео о том, как использовать продукт. Примеры:

  1. «Включаем и настраиваем робот-пылесос».
  2. «Чем и когда кормить марсианского кота: 10 способов».
  3. «Как управлять нашим приложением: инструкция по пунктам».

Развенчивание мифов

Развенчай слухи и домыслы о товаре с помощью специальных статей. Примеры:

  1. «10 мифов о вреде спортпита».
  2. «Протеин зло: как появилось это заблуждение».
  3. «Почему врачи критикуют БАДы».
Развенчивай мифы – закрывай возражения

Вопросы от подписчиков

Этот тип контента снимает возражения и негатив. Например, ты продвигаешь услуги онлайн-сервиса, а конкуренты говорят, что мобильная версия тормозит. Это вызывает возражения у потенциальных клиентов. Что делать?

Вместо выпадов в сторону конкурентов, постим в группе вопрос от подписчика: «Правда ли, что мобильная версия сервиса не доработана?» Отвечаем и снимаем возражение.

Как бороться с негативом в сети: в помощь всем брендам, компаниям и людям, которых обосрали в интернете

Видеоролик, убирающий сомнения клиентов

Снимай видео с ответами на вопросы, интервью с создателями продукта, тест-драйвы и отзывы. Также этот формат хорошо работает в обычной презентации товара.

Кейс

Секретное оружие любого специалиста или бизнеса – пошаговый рассказа о работе и результатах. В главных ролях: ты, клиент, продукт, дано, задача, было/стало, восторженный отзыв клиента.

Кейсы превосходно снимают возражения. Это универсальный контент.

Для написания кейсов не нужен талант писателя, важно знать структуру и информацию по проекту.

Как написать кейс и никого не усыпить: алгоритм и способы улучшить самый сухой рассказ

Вовлекающий контент

Цель: вовлечь и удержать аудиторию, стимулировать активность подписчиков, увеличить количество просмотров записей.

Конкурс с механикой «сделать контент за приз»

Это наподобие моего конкурса с пирогами, но здесь полет фантазии несколько шире. Ты можешь устроить фотоконкурс, конкурс детского рисунка, голосования за лучший рассказ, батл поэтов.

Различные соревнования вовлекают аудиторию и заставляют людей возвращаться в сообщество, чтобы узнать результат.

Пришли видео в комментарии – получи приз

Подарок самому активному подписчику

Поощряй аудиторию и она станет активнее. Особенно это круто работает, когда приз прилетает неожиданно, без предупреждения. Представим ситуацию:

«Сегодня Олеся забирает пиццу в подарок за активность» – и все такие: «А что, так можно было?».

Динамическая обложка используется как инструмент поощрения и вовлечения Делай подарки за активность или устрой конкурс активностей, как у TexTerra Пачку стикеров самому активному

Конкурс комментариев

Интересный формат. Постим на стене конкурс с условием: «чей комментарий продержится 10 минут, тот забирает приз». Комментарии сыпятся как из рога изобилия, запись получает охват и лучше ранжируется в ленте.

Мой конкурс стикеров в кинотеатре собрал 631 комментарий

Игра в ассоциации

Тут тоже можно подарить подарки самым активным. Правила: подобрать слово, которое ассоциируется с комментарием предыдущего пользователя.

Игра на личной странице. 3088 комментариев, охват 8400 – неплохо, правда?

Многие пользователи возвращаются к записи спустя время, чтобы сыграть снова.

Развлекательное вовлечение

Развлекуха вовлекает. Что сюда входит:

  • юмористические статьи, стихи и истории;
  • комиксы, мемы, картинки, фото;
  • развлекательное видео;
  • загадки и головоломки;
  • флешмобы и квесты.

Также такой контент попадает в категорию «вирусный», про него поговорим ниже.

Загадка по принципу «угадай, что находится за продуктом» Немного статистики

Также рекомендую использовать арифметические и логические задачи с привязкой к своей тематике. И хештег-челленджи.

Итоги флешмоба #охотанаконтент от Target Hunter

Подобные запуски делать сложно, но они собирают колоссальный охват. Люди выполняют задания с хештегом, затем по нему ищут работы других участников, оценивают и делятся мнениями.

200 тыс. просмотров, 11 тыс. лайков – весьма впечатляющий результат.

Обсуждения

Обсуждение вопросов по теме тоже хорошо вовлекает подписчиков. Это могут быть инфоповоды, профессиональные обсуждения, открытые вопросы о самих подписчиках, вроде: «а что вы думаете об этом?» Также сюда входят разные «болталки», ночные чаты или формат «поделись фото».

«Селфипятница» – отличный пример вовлечения в формате «поделись фото» Идеи продвижения фотостудии

Участники собирают лайки под своими фотографиями и получают удовольствие от общения.

Вирусный контент

Цель: заразить аудиторию эпидемией репостов, повысить охват и узнаваемость бренда.

Пожалуй, ничто так не распространяет информацию о продукте, как гора репостов и лайков. Да и в целом, вирусняк – это весело.

Статья хит-парад, подборка, статья-коллекция

Такие материалы собирают много репостов за счет своей структуры. Целевая аудитория видит подборку важных для себя вещей в одном месте, например: «10 лучших рецептов шашлыка». Получается контент высокой ценности – все в одном. Его репостят, чтобы не потерять или прочитать позже.

«60 способов» – точно пригодится Желательно, чтобы фильмы были действительно хорошими :-)

Конкурс репостов

Тут объяснять не надо, думаю. Просто конкурс с механикой «приз за репост».

Как-то так

Статья – перечень решений с практическим применением

Что-то вроде подборки, но несколько практичнее. Советы, которые человек применяет прямо сейчас, чтобы решить проблему. Примеры:

  1. «Как найти туры в Европу со скидкой до 50 %».
  2. «Тренируешь вокал? Эти упражнения должен знать каждый вокалист».
  3. «Как накачать пресс: 5 методик от тренера».

Авторский контент

Когда автор обладает популярностью, его контент расходится среди членов комьюнити. В этом случае авторитет источника заряжает посты на «вирус». Либо он просто написал что-то шедевральное.

Пост про персики стал вирусным в ВК и ФБ Серия осознаний от дизайнера Ноунейма

Репутационный контент

Цель: формирование репутации продукта и бренда, борьба с негативом.

Плохие отзывы, злые конкуренты, плохие отзывы от злых конкурентов – все это влияет на репутацию бизнеса. Чтобы завоевать доверие, необходимо делать специальный контент.

Сюда включаем положительные отзывы и кейсы, о которых упоминалось ранее. Что еще?

Новости компании и новости рынка

Такие посты хоть и выглядят немного скучными, но показывают, что компания следит за трендами и в курсе всех новинок ниши.

Социальное доказательство причастности к лидерам мнений

Выступаешь на конференции с крутыми спикерами? Выложи фото с ними, не стесняйся. Это отлично формирует репутацию. Расскажи, как прошло мероприятие, отметь спикеров в тексте поста и поблагодари за выступление.

Участвовал? Покажи Кейс: как я учил копирайтеров использовать социальное доказательство в текстах (и к чему это привело)

Экспертный контент

Цель: формирование статуса эксперта.

А вот здесь попрошу внимания. Формирование статуса эксперта дает множество плюсов для бизнеса и специалиста в сети.

Более 10 типов контента, в роли эксперта – ты

Сразу внесем сюда ответы на вопросы, обзоры, руководства, гайды, помощь подписчикам, кейсы – все это рассматривали выше. Такой контент делается от лица эксперта. То есть видеообзор, но уже с присутствием специалиста. Ответы на вопросы подписчиков осуществляет эксперт со своей личной страницы.

Онлайн-интервью

Текстовые и видеоинтервью, подкасты с твоим участием формируют экспертность. Даже если вопросы не относятся конкретно к твоему бизнесу.

Онлайн-интервью чаще всего интересны аудитории, независимо от темы

Статья – перечень запретов

Эксперт рассказывает о том, как не надо делать в профессии. Примеры:

  1. «3 главных табу для интернет-маркетолога»,
  2. «7 основных ошибок в текстах для лендингов»,
  3. «5 причин, по которым закрываются 90 % стартапов».
Пример экспертного контента по теме

Инфографика и интеллект-карты

Это полезные материалы от эксперта, который он дарит своим подписчикам. Такие штуки систематизируют знания и решают проблемы.

Интеллект-карта маркетингового анализа

Исследования и эксперименты

Такой контент используют редко, а зря. Кто ставит эксперименты в своей нише? Правильно думаешь. Это эксперты.

Личные исследования формируют статус эксперта, независимо от результата. Плюс они выявляют новые инструменты и возможные ошибки.

Эксперименты подчеркивают твои экспертные знания

Контент для формирования связей

Цель: полезные знакомства, поиск партнеров и единомышленников.

Связи помогают в любом бизнесе. Когда дети Трампа станут сммщиками, у них появится много клиентов, только благодаря наработанным связям. Интервью отлично формирует связи, но есть и еще кое-что:

Кейсы и статьи коллег

Ищи хорошие статьи и кейсы коллег, публикуй на своей площадке со ссылкой на автора. Пиши мнение о работе, уместно критикуй, советуй, что можно добавить, чтобы сделать материалы лучше.

Рейтинги и хит-парады

Засветись в рейтингах. «Лучшие авторы по маркетингу в 2018 году», «10 лучших производителей молока», «10 лучших приложений для бизнеса». Или составь собственный рейтинг, внеси туда лидеров мнений и выложи в группе.

Статья – личное мнение

Высказывай личное мнение о каком-либо вопросе в нише. Здесь можно обсуждать новости рынка, влияющие на бизнес законы, креативные ходы конкурентов и еще много чего.

Пример личного мнения

Статья о лидере мнений

Напиши о лидере мнений, поблагодари за вклад в развитие ниши, узнай его точку зрения по определенному вопросу или попроси совет.

Есть что сказать о лидере мнений? Отметь его в тексте и получай обратную связь

Поздравление лидера мнений с праздником или достижением

Поздравь лидера мнений с днем рождения или с выходом новой книги. Искренние поздравления – магическая вещь.

Контент для продвижения личного бренда

Личных брендов становится все больше. Это уже не просто b2b или b2c. Люди хотят покупать у людей, а не у корпораций, а значит пора бы задуматься о прокачке.

Статья – личная история

Личная история быстро продвигает, даже если до этого о тебе никто не слышал. Люди любят истории, особенно со счастливым концом. Напиши, как все было плохо, а потом произошел резкий подъем. Падение и взлет. «История Золушки».

Если нет кейсов и портфолио, пиши личную историю.

Увлекательная история успеха

Статья «достижения за год»

Весьма популярная тема в последнее время. Автор пишет, чего удалось достичь за год, какие открытия произошли, как все поменялось, что вдохновило, а что разочаровало. Такой контент показывает прогресс не только читателям, но и тебе лично, а это важно вдвойне. Следом можно поставить цели на следующий год.

Итоги года

Статья-провокация

Здесь главное не переборщить. Провокация вызывает бурление в комментариях. Жаркие споры не утихают, а ты собираешь популярность. Но главное провоцировать с осторожностью, чтобы не испортить репутацию. Примеры:

  1. «Контекст взрывает – SEO умирает»,
  2. «В яблочко: 5 причин, почему техника apple не стоит таких денег»,
  3. «Почему я больше не работаю с Джигурдой».
Провоцируй аудиторию, но осторожно 10 примеров провокационной рекламы в сети

Статья с профессиональным юмором

Тебя считают богом маркетинга или королевой лендингов? Пошути на эту тему.

Натыкаешься на смешной баннер из своей ниши или на новый чудо-логотип Лебедева? Выложи у себя – посмеемся вместе.

Заключение

Ну, наконец – конец. «Лучше бы книгу написал, Алексей» – скажешь ты. Согласен, про контент можно много еще сказать и добавить. Но я че-то устал, поэтому держи интеллект-карту по задачам контента.

Она поможет составить контент-план для бизнеса, понять цели каждой публикации и проконсультировать клиента по задачам. Удачи: ссылка на скачку карты.

Кстати, вы можете обратиться в TexTerra по вопросам продвижения в соцсетях. Работаем на результат: активность подписчиков, трафик из соцсетей, упоминания бренда и др.

kak-sdelat-kontent-plan-prodayushchim-vidy-kontenta-dlya-biznesa

texterra.ru

Заказ уникального контента для сайта

РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ и получи СКИДКУ 5% на любые виды услуг


Заказ уникального контента для сайта

Картинки, запоминающийся дизайн, «flash-украшения» и прочие визуальные элементы — это компоненты, которые оказывают дополнительное влияние на посетителя сайта. Безусловно, они важны, однако ключевую роль все же играет текстовое наполнение.

Когда говорят о том, чтобы заказать контент для сайта, речь идет именно о статьях, описаниях, текстовом заполнении блоков и т. д. Многие ошибочно полагают, что для продающего интернет-ресурса в первую очередь важен дизайн, а тексты никто не читает.

Справедливости ради стоит отметить, что действительно практически ни один посетитель сайте не будет внимательно изучать всю прописанную информацию. Однако если речь идет, например, о приобретении товара или услуги, любой покупатель будет заинтересован в качественных и детально проработанных описаниях, ведь во многом благодаря им принимается решение о сотрудничестве с магазином.

Всю текстовую информацию, которая опубликована на вашем сайте, все же читают, и очень внимательно, роботы поисковых систем. Алгоритмы и качество их работы совершенствуются день ото дня, а высокая конкуренция между поисковиками заставляет их регулярно поднимать планку качества работы и, соответственно, повышать требования к текстовому контенту на сайтах. Поэтому уже в современных реалиях копирование текстов с других ресурсов — худшее решение, если ваш сайт существует не «для галочки» по каким-либо причинам. Лучше всего заказать контент у профессионалов и не переживать о позициях в поисковой выдаче.

Почему действительно имеет смысл заказать контент у профессионалов?

Качественные текстовые материалы для сайтов должны сочетать в себе минимум следующее:

  1. Высокую уникальность и грамотность.
  2. Ориентацию одновременно как на роботов поисковых систем, так и на «живых» посетителей.
  3. Максимальную информативность.
  4. Побуждение к действию.

Любой ресурс, наполненный неуникальным контентом, обречен на то, чтобы никогда не выйти на лидирующие позиции. Все поисковые системы имеют фильтры дублирующего текста и отдают преимущество ресурсам с уникальными текстами.

Заказать качественный контент у профессионалов станет отличным решением. Специалисты наполнят статьи и описания для вашего сайта необходимыми ключевыми словами, что также в значительной мере упростит продвижение. Если заказать контент в компании, профессионально занимающемся копирайтингом, вы сможете заполнить свой сайт материалами, «заточенными» под нужды современного Интернета, и в то же время дать посетителям именно то, что они ищут.

order-site.net

Стримить что это значит – Что такое стрим, кто такой стример и как им стать, сколько на этом можно заработать + 5 сервисов для стриминга и инструкция по настройке стрима на Twitch.tv

Стримить: что это и что значит стримить игры

Прямые трансляции в сети давно стали популярной формой веб-телевидения. В интернетном сленге такие эфиры известны как стримы. Но наверняка не каждый сможет объяснить выражение «стримить игры». В этой статье детально рассмотрим, как стримить, что это значит в игровом сообществе и сетевой разговорной лексике в целом.

Что значит стримить в интернет-сленге?Что значит «стримить»?

Происхождение слова

Термин «стримить» произошел от английского слова stream, что переводится как «поток».

Название связано с тем, что при интернет-трансляции видеоматериал передается по компьютерной сети путем непрерывного потока и становится доступным широкому кругу пользователей.

Значение слова

Термин «стримить» является производным от слова «стрим», означающего трансляцию видео в режиме реального времени для аудитории через Интернет. Из этого нетрудно догадаться, что такое в сети «стримить».

«Стримить» означает проводить живые трансляции с помощью подключенного к сети устройства (смартфон, планшет, компьютер) на специальной платформе. Люди, которые увлекаются или профессионально занимаются стримингом, называются «стримерами».

Суть стрима заключается в том, что ведущий эфира через монитор своего компьютера показывает видео в реальном времени, а зрители следят за тем, что происходит в кадре. На экране также выводится чат, где зрители могут комментировать трансляцию, общаться с вещателем и участвовать в разговорах. У зрителей создается впечатление влияния на игровой процесс и присутствия рядом с игроком.

Платформы для стриминга

Узнав, как возникло слово «стримить» и что это значит, рассмотрим платформы для прямых трансляций. Наиболее популярными стриминговыми сайтами являются:

  • Twitch.tv – самый популярный игровой стриминговый сервис. В 2018 году сайт сообщил о 2 млн. стримеров и 15 млн. посетителей в месяц. Он был основан в 2011 году и специализируется, главным образом, на трансляции видеоигр, включая киберспортивные турниры. К другим сайтам, ориентированным на видеоигры, относится Smashcast.tv.

    Что значит стримить в интернет-сленге?Twich – самая популярная платформа для игровых стримов

  • GoodGame – киберспортивный портал, основанный в 2008 году. Здесь регулярно проводятся видео-, радиотрансляции по основным киберспортивным играм (Warcraft, StarCraft, Dotа 2, League of Legends, Hearthstone, World of Tanks и др.). Альтернативным сайтом для игровых стримов является CyberGame.tv.

    Что значит стримить в интернет-сленге?Популярные видеоигры

  • YouTube – видеохостинг, созданный в 2005 году. В 2011 году сайт ввел функцию прямых трансляций YouTube Live, а в 2015 году запустил специальное приложение для видеоигр YouTube Gaming. Чтобы стримить, необходимо зарегистрироваться на сайте и создать канал.

    Что значит стримить в интернет-сленге?Прямая трансляция на YouTube

  • Социальные сети. С ростом популярности сайтов для потокового вещания, социальные медиа-платформы Facebook, Instagram, Snapchat установили опцию прямых эфиров. Twitter установил приложение для стриминга Periscope. Успешные блогеры стремятся часто стримить, чтобы создать тесную связь с подписчиками.

Виды стримов

Прямые трансляции охватывают широкий спектр тем, от общения в социальных сетях до видеоигр. В зависимости от контента, различают три основные категории стримов:

Доход от стриминга

Стримить может быть не только увлекательно, но и прибыльно. Авторы каналов получают доход из четырех разных источников:

  1. Партнерская программа (партнерка). Стриминговые платформы обычно имеют партнеров, что позволяет стримеру получать прибыль с рекламы на трансляциях. Во время ролика показывается реклама, за которую автор канала получает монетизтроапнный доход (процент от платы за просмотры). Другой вариант – спонсорство киберспортивных организаций.
  2. Платные подписки. Пользователи могут за определенную сумму подписаться на канал стримера (на сайте Twich $4,99 в месяц). Это предоставляет доступ к некоторым смайликам, привилегиям в чате (выделение ника) и другим преимуществам. Twitch оставляет себе $2,5 с каждых $4,99 предоплаты, а остальные $2,49 перечисляет стримеру.
  3. Донаты – добровольные переводы денег зрителями. Зрители могут донатить в знак внимания, благодарности или на конкретный проект, озвученный стримером (развитие канала, покупка новой техники для повышения качества видео, благотворительность). Есть случаи донатов в крупной сумме. Профессиональному игроку Counter-Strike Ярославу Яжомбковски человек, зарегистрированный под ником Motar2k, скинул донат $40000.

    Что значит стримить в интернет-сленге?Донат от зрителя

  4. Платная реклама. Стримеры могут сотрудничать с рекламодателями напрямую. За плату они сами рекламируют продукт (товар или услугу), размещают рекламу в окне ролика или вставляют ссылку в описании.

Как начать стримить

Чтобы начать стримить, нужен смартфон или компьютер со встроенной камерой, микрофоном, наушники, геймерское кресло (для игр), доступ к Интернету и аккаунт на платформе для трансляций. Также важно выбрать интересную тему для ролика и правильную манеру поведения, чтобы привлечь внимание большой аудитории. Игровые стримы можно сочетать с шутками, развлечениями, непредсказуемыми действиями, чтобы зрителям было весело, и они хотели смотреть трансляцию снова.

Что значит стримить в интернет-сленге?Стримы игры можно сочетать с шутками

Популярные стримеры также советуют проводить бесплатные конкурсы для увеличения количества подписчиков, а также придерживаться графика, чтобы зрители знали, когда посетить вашу страницу, и не пропустили трансляцию. На многих серверах можно сохранять записи эфиров.

Примеры использования термина

Термин «стримить» широко используется как синоним «проводить прямую трансляцию». Вот несколько примеров:

  • Заходите на мой канал! Сейчас буду стримить Warcraft.
  • Я всегда стримлю на Twitch’e.

Теперь, зная особенности и преимущества стриминга, вы можете начинать стримить или наблюдать за тем, как это делают другие пользователи. Прямые трансляции – это замечательный способ общения, развлечений и даже заработка. Перейдите к изучению других популярных слов в Интернете – дизлайк, рофлишь, личка, олдфаг, чтобы быть на одной волне с собеседниками в чате.

proslang.ru

стримить — Викисловарь

Содержание

  • 1 Русский
    • 1.1 Морфологические и синтаксические свойства
    • 1.2 Произношение
    • 1.3 Семантические свойства
      • 1.3.1 Значение
      • 1.3.2 Синонимы
      • 1.3.3 Антонимы
      • 1.3.4 Гиперонимы
      • 1.3.5 Гипонимы
    • 1.4 Родственные слова
    • 1.5 Этимология
    • 1.6 Фразеологизмы и устойчивые сочетания
    • 1.7 Перевод
    • 1.8 Библиография

Морфологические и синтаксические свойства[править]

  наст. прош. повелит.
Я стри́млю стри́мил
стри́мила
 —
Ты стри́мишь стри́мил
стри́мила
стри́мь
Он
Она
Оно
стри́мит стри́мил
стри́мила
стри́мило
 —
Мы стри́мим стри́мили
Вы стри́мите стри́мили стри́мьте
Они стри́мят стри́мили  —
Пр. действ. наст. стри́мящий
Пр. действ. прош. стри́мивший
Деепр. наст. стри́мя
Деепр. прош. стри́мивши, стри́мив
Пр. страд. наст. *стри́мимый
Пр. страд. прош. стри́мленный
Будущее буду/будешь… стри́мить

стри́-мить

Глагол, несовершенный вид, переходный, тип спряжения по классификации А. Зализняка — 4a.

Корень: -стрим-; суффикс: ; глагольное окончание: -ть.

Произношение[править]

  • МФА: [ˈstrʲimʲɪtʲ]

Семантические свойства[править]

Значение[править]
  1. комп. жарг. передавать данные по мере надобности (в потоковом видео, компьютерных играх) ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  2. интернет. вести стрим, прямую трансляцию на видеохостинге ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
Синонимы[править]
Антонимы[править]
Гиперонимы[править]
Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Ближайшее родство
  • существительные: стрим, стример, стримерша
  • прилагательные: стримерский
  • глаголы: постримить, стри́миться

Этимология[править]

Происходит англ. stream «поток», далее от ??

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Список переводов

Библиография[править]

Interrobang.svg Для улучшения этой статьи желательно:
  • Добавить пример словоупотребления для значения с помощью {{пример}}
  • Добавить синонимы в секцию «Семантические свойства»
  • Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства»
  • Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»

ru.wiktionary.org

Шэрь, стримь, сторь — что это значит? Шерить, стримить и сторить

«Шэрь, стримь, сторь» — слоган рекламной кампании сотового оператора «Мегафон».

Официальный перевод, который приводится в рекламе: «Делись, транслируй, выкладывай истории». Это призыв активно пользоваться мобильным интернетом: делись информацией, веди онлайн-трансляции, публикуй «сториз» в соцсетях.

Что значит шэрить, шерить или шарить? Что такое расшарить?

Шэрь или шерь — повелительное наклонение глагола шэрить.

Шэрить, шерить и шарить — это значить делиться, делать доступным. Образовано от английского share — делиться.

Пошарить или расшарить — это значит сделать файл доступным для других пользователей. Например, предоставить кому-то доступ к файлу, находящемуся в облачном хранилище.

Также можно расшарить ссылку — разместить ее у себя в социальных сетях. Контекстный синоним — сделать репост, то есть продублировать у себя на странице в соцсети чужую публикацию.

Шаринг файла. Иллюстрация с сайта helpdesk.egnyte.com

Что значит стримить?

Стримь — повелительное наклонение глагола стримить.

Стримить — это значит вести прямую трансляцию, стрим (от английского stream — поток).

Стример — человек, который ведет трансляцию в интернете. Некоторые видеоблогеры профессионально занимаются стримингом и зарабатывают этим деньги. Например, играют в видеоигры и получают за это пожертвования (донаты) от аудитории.

Стримерша Карина

Существует и целая категория порно-стримеров, которые транслируют видео для взрослых, выполняют «заказы» зрителей и получают за это деньги. Участниц таких трансляций называют вебкам-моделями.

Что значит сторить? Что такое сториз или сторис?

Сторь — повелительное наклонение глагола сторить.

Сторить на компьютерном сленге значит хранить информацию (от английского store — хранить). Засторить — сохранить что-либо.

Но в рекламе «Мегафона» глагол сторить используется в новом значении — транслировать в соцсети «истории».

Истории или stories (строиз, сторис) — это формат коротких видео или кратковременная трансляция фотографий. Они доступны в Инстаграме, ВК и других соцсетях.

Сториз краткосрочны — они появляются, а на следующий день исчезают, поэтому в них обычно делятся сиюминутными впечатлениями. По мнению поклонников сториз, это делает повествование более живым и искренним. Критики этого формата указывают, что большая часть сториз из-за этого — бессмысленные и глупые видео, интересные только самим авторам.

Кадр из сторис юмориста Максима Галкина

www.anews.com

Что такое irl на Твиче и какие стримы подходят под тематику

Что такое irl на Твиче? В 2019 году достаточно активно развивается сервис Twitch. Это платформа, где смотрят трансляции и стримы, связанные с компьютерными играми. Смотреть можно в реальной жизни или же в записи. Совсем недавно программа предоставила новую функцию под названием in real life. Давайте разбираться, что же это такое. Расскажем как присоединится и стать пользователем услуги.

Что такое irl на Твиче и какие стримы подходят

Что такое irl на Твиче и какие стримы подходят

Что такое irl на Twitch?

Irl Twitch – действия в прямом эфире. Разработчики решили разнообразить функционал, и предоставили возможность создавать live-стримы. Теперь не обязательно снимать исключительно на компьютерную тематику. Сервис позволяет вести видеоблоги для зрителей. Тему выбираете самостоятельно. Ограничений никаких нет. Для начала создают канал и записывают пару пробных историй. Зрители подписываются на группу и следят за обновлениями.

irl твич стримерши

irl твич стримерши

Что подходит под тематику irl?

твич irl что это

твич irl что это

Что касается категорий, выбор не слишком обширен. В основном популярные видео in real life распределяются на такие разделы:

  • ASMR;
  • аниме;
  • игры;
  • обозреватели фильмов.

Приток подписчиков для просмотров видео небольшой. Однако заинтересованная аудитория держится на каналах. В основном это люди, которым надоедает наблюдать за обширным количеством видеоигр. При этом здесь можно общаться на любые темы, делится мнением и обсуждают вопросы. Зачастую блогеры, которые поддерживают контакт с людьми быстро набирают целевую аудиторию. Истории сохраняют для повторного просмотра.

Можно ли стримить фильмы на Твиче в irl?

Смотреть фильмы в трансляции возможно. Зачастую стримеры создают киносеанс и обсуждают с подписчиками. Такой формат общения нравится людям. Когда не с кем посмотреть фильм, запускайте кино и обсуждайте в прямом эфире. Таким образом, можно обзавестись новыми знакомствами с интересными людьми.

help-twitch.com

Что такое стрим? Кто такой стример? / Статьи / про стример

Стрим – это сленговое название потоковой передачи данных, прямых трансляций в сети интернет, возникло от английского слова Stream, буквально: поток. Чаще всего, передаваемые данные — это развлекательные, обучающие и информационные видео или аудио. Нередко, стрим включает интерактивность и сбор донатов.

Стрим простыми словами

Стримом называют прямую трансляцию видео или аудио посредством сети Интернет. Также стримы делятся на следующие категории: уже записанные и те, которые транслируются в данный момент. Помимо технического определения, следует отметить, что стрим — это определенный формат, который предоставляет возможность поделиться контентом со зрителями. Чаще всего, стрим предполагает отсутствие какого-либо точного сценария. Нередко на стримах присутствует интерактивное общение, участниками которого являются ведущий и зрители.

Как уже упоминалось, стримы могут быть как развлекательного характера, так и образовательного. К последним относятся всевозможные вебинары и мастер-классы.

Кто такой стример

Стример – это человек, ведущий потоковую трансляцию. В Рунете стримерами именуются представители мужского пола. Для представительниц женского пола используется термин – стримерша.

Что можно стримить

Как показывает практика, стримом могут быть аудио и видео из любых областей:

  • Компьютерные игры;
  • Обзор и распаковка любой продукции;
  • Общение в голосовых чатах;
  • Обучающие гайды;
  • Обсуждение всевозможных новостей.

К числу неоспоримых преимуществ стримов можно отнести то, что это отличное времяпрепровождение со своими друзьями и подписчиками. Также, если ваши стримы востребованы и собирают большую аудиторию, то данный вид деятельности можно причислить к виду заработка. 

Каким бывает стрим

  • Стрим в играх. В данном случае это онлайн трансляция прохождения заданий геймером, сопровождаемая его комментариями. Нередко, таким образом, игрок проводит обзор той или иной игры и ведет прямой диалог со своей аудиторией.
  • Видеоуроки в прямом эфире. Главному герою в данном случае предоставляется возможность «здесь и сейчас» продемонстрировать подписчикам свои реальные умения и навыки, при этом он может общаться с ними, отвечая на различные вопросы.
  • Стрим на YouTube. В большинстве случаев это общение медийных лиц со своими поклонниками.
  • Стрим в VK и Instagram. Данная функция удобна она тем, что позволяет проводить прямые трансляции всем желающим. Если на YouTube возможность проводить онлайн трансляции нужно «заслужить», набрав предварительно определенную популярность, посредством просмотров и подписчиков, то в VK и Instagram все гораздо проще. Так, например, для VK необходимо скачать приложение VK Live, а в Instagram — кликнуть по надписи: «Прямой эфир». После чего вы без проблем сможете делиться со своей аудиторией тем, что окружает вас «здесь и сейчас» и вести с ними онлайн диалог.

Цели стримов

Хотелось бы отметить, что чаще всего подобного рода трансляции преследуют определенные цели. И это далеко не всегда стремление пообщаться с друзьями и подписчиками с целью приятно провести свободное время. Также при помощи стрима можно:

  • Увеличить популярность канала, блогера, медийной личности;
  • Привлечь интерес к своему виду деятельности, пригласив пользователей интернета понаблюдать за ним в онлайн режиме;
  • Увеличить количество подписчиков;
  • Наладить контакт со своей целевой аудиторией;
  • Увеличить собственный доход.

В чем заключается популярность стримов

На популярность данного формата подачи контента повлияло отсутствие каких-либо рамок и завышенных требований, необходимых для создания трансляции. По большей части, чтобы добиться успеха, стример должен быть харизматичным и выбрать интересную для своей аудитории тему. Рассматривая техническую составляющую данного процесса, отметим, что для более-менее качественного стрима не нужно дорогостоящее оборудование, хотя его наличие существенно повысит комфортабельность просмотра.   

Заработок на стримах

Если рассматривать вопрос заработка на стримах, то в данном случае способов монетизировать собственную деятельность довольно много, при этом эти способы условно делятся на следующие категории:

  • Демонстрация объявлений рекламного характера или реклама конкретной продукции;
  • Оказание платных услуг;
  • Донаты.

Демонстрация объявлений рекламного характера

В данном случае рекламодателям приходится оплачивать показы рекламных блоков, всплывающих вовремя стрима. Оплачиваются конкретные клики по объявлению или же количество просмотров. По такому плану работают следующие сервисы: YouTube, Twitch.

Реклама конкретной продукции

В данном случае рекламируются определенные продукты или услуги. Нередко, таким образом, рекламируются определенные гаджеты или каналы.

Оказание платных услуг

Иногда стримеры зарабатывают тем что, выполняют ряд действий за определенную плату. Так, например, вовремя стрима по чьей-то просьбе можно поставить определенную песню или рассказать стихотворение.

Донаты

Донаты – пожертвования от зрителей. Нередко стримеры собирают добровольные взносы от своих подписчиков, чтобы в дальнейшем приобрести что-то дорогостоящее и необходимое для будущих стримов. У многих стримеров донаты являются основным источником доходов.

mighty-handful.ru

Что такое стриминг и как стримить игры и видео?

Что такое стриминг и как стримить игры и видео?
Сейчас все большую и большую популярность набирает так называемый стриминг. На простом языке стриминг — это передача своего потока видео другим пользователям в режиме реального времени. Как наглядный пример стриминга — человек идет с планшетом по городу и одновременно общается в скайпе. Вы видите видео в режиме реального времени. Соответсвенно стример — человек, который делает стриминг (стрим). Аналогичным образом можно передавать свой поток видео и с компьютера (рабочего стола). Это и есть стриминг видео (игр). На картинке выше вы видите, как девушка стримит некую игру.


Для чего нужны стримы?
Это прекрасный способ хорошо провести время. Также вы можете собрать единомышленников вокруг того, что стримите, чтобы, к примеру, проходить какую-нибудь игру вместе (зрители будут комментировать ваши действия и помогать советом). Согласитесь, так ведь намного веселее и интереснее, чем если бы вы играли как обычно на своем компьютере! А если же вы просто зритель, то вы можете подобрать стримы по собственному вкусу и смотреть их, участвуя в комментариях и общении. Также вы даже можете чему-то там научиться, потому что есть стримеры, которые чему-то учат и учатся вместе с вами. Потому такой отдых может еще стать для вас и полезным!  

Какие бывают стримы?
Стримить можно игры, можно ТВ-трансляции в онлайн-режиме, а можно и вообще все, что вам вздумается: от игры на гитаре до приготовления пищи онлайн по вебкамере. Или же давать уроки чего-либо. В общем, здесь нет предела вашей фантазии. Я часто видел, как рестримили футбольные матчи или новости, чтобы вместе смотреть и обсуждать их.

На картинке вы можете увидеть обзор страницы со стримами (видео) нашего Кинозала, которые можно посмотреть. Это уникальная программерская идея, вы не найдете такого Кинозала больше нигде, чтобы вы по расписанию смогли смотреть разные видеоролики с Youtube онлайн с возможностью их обсуждать с вамиши друзьями. Дополнительную информацию про наш Youtube-кинозал найдете здесь. Сверху есть рубрики, по которым в данный момент можно что-то посмотреть, а ниже перечислены сами трансляции. Если вы  к примеру стримите через сервис Youtube, то мы сможем вставить Вашу трансляцию в наш Кинозал (напишите нам Вк, ниже найдете информацию как это сделать.). Так у вас появятся зрители среди наших посетителей.

 


Как принять участие в наших трансляциях?
Принять участие в наших трансляциях Вы можете и как зритель, и как стример. Посещаемость наша сайта составляет порядка 1500 человек в сутки, а наши трансляция активно смотрят участники нашего онлайн-Чата. Чтобы начать транслировать свое видео, Вам необходимо заранее уведомить об этом администраторов и создать свою трансляцию на Youtube, после чего мы вставим Ваше видео сюда и Вы сможете пригласить друзей (подробнее найдете на странице Кинозала). Для самогок общения у нас встроен мини-чат, который располагается справа от видео. Так Вы сможете быстро получить отзывы о своей трансляции и пообщаться со зрителями. Также подписывайтесь на нашу группу Вконтакте, чтобы быть в курсе всех трансляций. Вот пример того, как выглядит такая трансляция:


pogovorim.by

Twitch или YouTube? Разбор статистик.

С незапамятных времён появлялось множество профессий и такое же множество исчезало. Но согласитесь, в нынешних реалиях только ленивый не пробовал делать свои трансляции на различных сервисах, после продолжительного наблюдения за богатыми и успешными стримерами. Ведь почему они могут, а ты не справишься? Бред какой-то.

Раньше было проще, лучше, трава была зеленее и Tokio Hotel другое играли. Всем было ясно: душа лежить создавать видео — добро пожаловать на YouTube; по душе стримы — здравствуй, Twitch, вот мы и встретились. Однако времена меняются и даже, казалось бы, таких гигантов индустрии можно подвинуть в основных аспектах их деятельности.

Правило #1

Правило не для девушек, уж простите. Если тебе выпало родиться мужскополым, то изначально будет сложно не только с выбором площадки, но и со стартом всей твоей карьеры.

Ну а если без шуток (а шуток здесь и не было, ведь мы тут собрались разговаривать на серьезные темы), если ты хочешь начать все совсем без первых взносов и платежей, у тебя нет никаких медийных ресурсов и никто тебе не может помочь в первых шагах, то вне всяких сомнений, следует обратить внимание на YouTube Gaming.

Алгоритмы этой площадки настолько странные, что выдают в рекомендации людям рандомных ноунеймов, поэтому у тебя есть шанс. Уж простите, когда-то и Величайшего Папича величали столь нелестным словом, как ноунейм! Для продвижения в этом разделе достаточно парочки твоих друзей, которые проявят активность в виде просмотров и лайков. Это поможет выйти в топ. Обычно это все работает очень запутанно, но на личном опыте можем сказать, что ПРИМЕРНАЯ структура выглядит следующим образом:

  1. Лёша смотрит стримера Ваню и проявляет активность на трансляциях;
  2. Такую же активность Лёша проявляет на твоем стриме;
  3. Некоторым подписчикам Вани с такой же активностью, как у Лёши, YouTube покажет в рекомендациях твой поток.

Правило #2. Помни, что встречают то по одёжке!

Рассмотрим топы. На первом месте стример с большим количеством подписчиков, и его регулярно будет кидать везде где только можно. Вселенская несправедливость, казалось бы, но всё же стример не тупой и много работал, чтобы прийти к этому. Идём дальше.

На втором месте женщина. Вот тут уж действительно вселенская несправедливость, ведь у нее изначально был козырь в, скажем так, рукаве! Сразу смотрим на оформление: кликбейтит танцами, милое личико на обложке трансляции. Итог: 493 зрителя при 3300 подписчиков.

Включив неверующего Фому, залетаем на сервис socialblade и смотрим: это случайность или закономерность?

В день её стримов число подписчиков увеличивается на 200-250 человек.

Такими темпами без лишних телодвижений (хех!), она сможет достичь ста тысяч подписчиков за год.

Да, именно за год, а не за три, так как socialblade считает, что она будет на любом уровне развития канала получать такой же прирост. Позвольте не согласиться: больше зрителей — это больше упоминаний, сотрудничеств, более частое появление в рекомендациях и.т.д Каналы развиваются огромными темпами.

Думаешь, что все так просто? Позволь напомнить про вселенскую несправедливость и предложить почитать статью дальше.

Сразу в этот же список рекомендаций к нам попал Лёха Медь. Всё верно, тот самый, мой дорогой и, вероятно, юный поклонник русских рэп-баттлов.

Подписчиков у него больше, имя весьма известное, в тренды попадает, но зрителей в пять раз меньше. Да погодите вы, возможно трансляция только-только началась?

Досадно, но нет.

Размышляем дальше. Быть может быть это рестрим, а сама трансляция находится на Twitch?

И здесь нет.

Для начала объясню для тех, кому этот персонаж незнаком.

Лёха Медь — это довольно известный баттл-рэпер в СНГ, выступающий на площадке Versus. Но, увы, даже автор этой статьи сначала перешел на стрим к женщине, а потом уже к нему. Вселенская несправедливость, она и в середине текста вселенская несправедливость.

Статистика тоже не такая перспективная. Сразу стоит уточнить, что цифры брались в три часа ночи по Москве, но здесь все участники были в равных условиях.

Подберите удачное название стрима и сделайте годную обложку. Это кажется не настолько важным, ведь хочется поскорее запустить заветную трансляцию, но нет. Внешний вид и имидж вашего канала — неотъемлемая часть менеджмента вашего контента. Подумайте о том, почему зритель должен перейти ИМЕННО К ВАМ на трансляцию, а не к кому-нибудь другому. Ведь другой тоже старается. Так что же уникального именно в ВАС?

Учтывайте, что это ночной прайм!

Twitch не стали изобретать велосипед в плане продвижения каналов, а взяли и сделали справедливую систему: кого смотрят — тот и в топе. Справедливо? Справедливо. Это дает огромный буст тем, кто уже чего-то добился и построил вокруг себя хотя бы небольшое, но своё собственное сообщество зрителей. Остальным же для попадания в желанный топ нужно очень много работать или закупать рекламу/договариваться о продвижении.

С одной стороны, начинающему стримеру с такими же «начинающими” просмотрами ближе будет YouTube, так как там есть хоть какие-то шансы попасть в рекомендации.

Но всё не может быть так радужно, вы же не первый день на свете живёте. На YouTube прямые трансляции смотрит меньше людей. Не решусь отдать перевес одной из площадок по этому пункту.

Битрейт

Честно украли с википедии: Битре́йт (от англ. bitrate) — количество бит, используемых для передачи/обработки данных в единицу времени

Я честно учил, давайте расскажу своими словами: больше битрейт — красивее, насыщеннее и привлекательнее картинка. Twitch позволяет стримить с битрейтом не выше 6000 единиц, а вот у YouTube таких ограничений нет. Поэтому если у Вас неплохое железо, стабильное интернет-соединение и есть выбор качества на стриме (не всегда доступно на обоих платформах), то выбор может пасть на YouTube.

Правило #3. Атмосфера чатика.

Очень часто как настроение стримера, так и расположение зрителей зависят от атмосферы чата стрима. Со временем у твоей небольшой семьи зрителей (отставить шутки про Лила, относись к своему каналу именно так!) появятся свои мемы, свои отсылки и свои персонажи. Не будь слишком строг к ним, не бань из-за плохого настроения, найди адекватных модераторов себе, которые также заинтересованы в твоем продвижении, а не хотят просто получить кусочек власти в ТВОЕМ мини-сообществе. Такие существуют даже у небольших стримеров. Не будем размышлять, что им даёт статус модератора в обществе, у каждого свои тараканы.

Хорошую атмосферу чата еще называют ламповой. Ламповый и уютный чатик заставляет зрителя задержаться на трансляции, ведь он не только получает односторонний поток информации, но и поддерживает с кем-то беседу, делится мнением. Кто знает, возможно именно этого ему и не хватает в жизни и ты его островок надежды!

Не стоит делать многочисленные рестримы на все сервисы сразу. Зачем? Ты быстро потеряешь эту самую ламповость, мелькая и тут, и там. (Вашу маму и тут, и там показывают!) Безусловно, работяги с Twitch могут передавать привет заводчанам с YouTube через общий чат на твоем стриме, однако это совсем не то.

Помни, твой чатик — это не фон, который ты должен читать, а неотъемлемая часть трансляции. Хочешь ты этого или нет. Помни как истину.

В чате мы видим три вещи: ники, иконки, текст.

  1. Никнеймы. Преимущество закрепляется за Twitch. Ники пишутся только латиницей и гораздо привычнее (я даже не знаю как это чувство назвать) общаться со стандартным никнеймом, чем с каким-нибудь Альбертом Андреевым.
  2. Смайлики. Здесь скорее речь идет о забавных иконках канала.

Это — легендарные смайлы Twitch. Их названия знает каждый уважающий себя работяга! Это бро.

А вот это вовсе не твой бро. Кстати, да. Когда ты обретёшь партнёрку любого из сервисов (об этом ниже), ты получишь не только власть, которая и не снилась твоему отцу, но и возможность создавать и загружать собственные смайлы. Возможно, именно твои смайлики войдут в историю Twitch!

Самое сложное. Партнерская программа и монетизация

Правило #4. Если ты смелый, умелый и трудолюбивый, то необходимо знать и о поощрениях.

Согласно новым правилам YPP (Youtube Partnership Program) партнером YouTube может стать только канал, у которого есть 1000 подписчиков и 4000 часов просмотренного контента за последний год.

Спонсорские подписки доступны не во всех странах, да и цены на них разные. Если вы находитесь в Украине, например, то на вас даже подписаться не могут. Можно сменить страну на YouTube и тогда будет работать, однако средства придется выводить скорее всего через партнерскую сеть, что значительно урежет ваши доходы, да и обманывать своего нового «работодателя” не хочется.

Оформляя подписку, зритель получает стандартный набор: особый значок возле ника, доступ к смайлам вашего канала, возможность находиться в чате для платных подписчиков, возможность писать сообщения в чате без временных ограничений, ну и бесконечный респект стримера, которого они поддержали.

Twitch вновь выглядит привлекательнее. Базовые наборы привилегий схожи, однако у сервиса от Amazon есть еще одна такая привлекательная вещь, как Twitch Prime.

Итак, что мы имеем за 3 евро в месяц (и за 6 евро спустя полгода).

  1. Возможность скипать рекламу;
  2. Индивидуальные улучшения чата;
  3. Крутой лут и разные ништяки от Амазон;
  4. Бесплатная подписка каждые 30 дней.

Здесь стример не только заставляет людей подписаться, но и должен понравиться «праймовцам”, чтобы в следующий раз они стали его сабами.

Пот. Кровь. Борьба. Конкуренция. Twitch.

Поговорим же о критериях. Не так давно этот сервис ввел список достижений, выполняя которые можно стать как компаньоном, так и партнером. Разберём ху из ху.

Требования для компаньона:

  • Проводить трансляцию в течение 8 часов за последние 30 дней;

  • Проводить трансляцию в течение 7 разных дней за последние 30 дней;

  • Собрать 3 зрителей в среднем за последние 30 дней;

  • Привлечь 50 фолловеров.

Требования для партнера:

  • Проводить трансляцию в течение 25 часов за последние 30 дней;

  • Проводить трансляцию в течение 12 разных дней за последние 30 дней;

  • Собрать 75 зрителей в среднем на трансляции;

Разница между преимуществами для компаньонов и партнеров такова:

Пробежавшись глазами замечаем, что, вроде, особой разницы и нет, но преимущества Партнера ощутимы.

От подписки стандартно пользователь получает 2.5$ (из 4.99), но избранные партнеры получают по 3.5$. (зависит от охватов канала). На YouTube цифры могут смениться из-за новых правил YPP.

Награды, стабильность, хранение хайлайтов и так далее.

Если Twitch ввел систему достижений, то у YouTube есть уровни пользователей и эдакая линейка наград.

За сто тысяч подписчиков вам обеспечена серебряная кнопка, за первый миллион золотая, ну а за десять миллионов вас заслуженно вознаградят бриллиантовой кнопкой YouTube. Понятное дело, что для каждой из этих кнопок придётся изрядно попотеть.

Правило #5. Стример — это не только производитель LIVE-контента (но и 50-70 килограммов ценного мяса)

Если ты правда желаешь максимально профессионально подойти к делу, то стоит понимать, что после выключения кнопки трансляции твой рабочий день не заканчивается. Ты работаешь на себя и для себя, а значит твои успехи зависят только от тебя самого. Звучит как фраза из мотивационного видео, не так ли?

Хайлайты, нарезки, записи трансляций, гайды, воды, разговорные видео, влоги — это всё твоё, родное. И здесь, конечно, поможет YouTube. Больше площадок — больше аудитория — больше рекламодателей, больше рекламодателей — больше денег. Больше денег — больше денег.

Золотой серединой для многих стримеров является строгое разделение стрима и видео-контента. Для прямых эфиров — Twitch; для видео — YouTube. И запасной вариант имеется, и монетизация дополнительная (да, кстати, об этом мы много не говорим сегодня, но держите в голове, что в СНГ в среднем сейчас доход от 15 центов за 1000 просмотров на видео). Если же ваша основная аудитория приходит именно из видео, то нет смысла лезть на Twitch — просто запускайте трансляции прямо на вашем канале.

Правило #6. Начинай сегодня.

Самые большие проблемы в этой отрасли, как и в любой другой, возникают из-за лени. «Начну со следующей недели/Сделаю в пятницу/Как-нибудь в другой раз” — наши главные враги. Принимай решение и начинай незамедлительно:)

Надеюсь, что эта статья тебе хоть немного помогла. Успешных трансляций!

Эти и другие новости киберспорта читайте на WePlay!

Компания WePlay! Esports.



spec-komp.com

Как обналичить деньги в ооо – Как обналичить деньги с расчетного счета ООО

Как законно обналичивать деньги со счета

Страшный сон предпринимателя: он заходит в личный кабинет своего банка, а расчетный счет заморожен и деньгами воспользоваться нельзя. Это проделки финмониторинга, который заметил подозрительный перевод и заблокировал счет. Чтобы такой сон не стал реальностью, нужно пользоваться счетом правильно. Об этом — наш сегодняшний материал.

Что считается незаконным обналичиванием денег

В широком смысле — это превращение денег с расчетного счета в наличку без уплаты налогов, взносов и других платежей. Если выводить прибыль законно, нужно платить налог на дивиденды. Это как минимум. Когда деньги выводятся в качестве зарплаты, налоги и страховые платежи составляют без малого 50%.

Многие не хотят платить эти деньги и придумывают схемы для обналичивания. Они могут быть разными, но суть одна: средства проходят через счета несколько подставных фирм, последняя из которых незаконно их обналичивает через банк. После этого нал возвращается хозяину первого счета. Фирмам однодневкам суммарно падает около 5% всей суммы — это меньше, чем 13-процентный налог на дивиденды и уж тем более, меньше отчислений на заработную плату.

Для перевода денег на подставные фирмы (обычно ИП) нужны причины, хотя бы формальные. Вот и придумываются всевозможные консультации, обучения и тренинги, которые, на самом деле, никто не проводит. Получается схема из нескольких фирм-однодневок, которые оказывают друг другу несуществующие услуги. Когда налоговая начинает распутывать этот клубок, оказывается, что половины контор уже не существует, у других один и тот же директор, след которого теряется в живописных горах Северного Кавказа.

Вообще обналичка порочна по своей сути. Помимо прямого ухода от уплаты налогов, все незаконно выведенные средства пополняют океан черного нала российской экономики. А из него финансируется зарплата в конвертах, многомиллионные взятки чиновникам и другие нехорошие дела. Теневая экономика очень сильно кренит белую.

Теперь вы понимаете: незаконное обналичивание — это зло. За такие выкрутасы предусмотрена уголовная ответственность. Поэтому вам, как честному бизнесмену, нужно делать две вещи: правильно обналичивать деньги и не совершать подозрительных, с точки зрения Центрального банка, операций.

наказание за обналичку

Как законно выводить деньги со счета

Не будем отвлекаться на баловство вроде оплаты командировок и других представительских расходов: много денег здесь не выведешь. Законно получить деньги учредитель может тремя способами. Во всех случаях придется поделиться с государством.

Способ первый — зарплата

Этот путь обойдется дороже всех остальных. Суть его в том, что вы устраиваетесь на работу в свою же компанию по трудовому договору. Должность совершенно не важна — можете быть как директором, так и уборщицей. Ну, или грузчиком. Про уборщицу, конечно, шутка, но если налоговики увидят, что оклад менеджера по клинингу в 3 раза выше, чем у коммерческого директора, к вам заглянут в гости. То же самое относится и к мертвым душам: работникам, которые числятся только формально, а на работе не появлялись ни разу.

Итак, если вы наняли себя же в качестве директора, вы будете получать зарплату. С нее нужно платить налоги и взносы:

  • НДФЛ в размере 13%;
  • страховые и пенсионные взносы в размере 30-35%.

Грубо говоря, половину той суммы, которую вы получите в виде зарплаты, нужно отдать государству. Из этих денег формируется ваша (и не только ваша) пенсия, платится зарплата врачам, учителям и полицейским. Да, отдать в фонды придется немало, но такой подход — основа экономики любого государства. Налоги нужно платить и нечего тут рассуждать.

Хоть этот путь и дорого обойдется, у него есть одно ультрадостоинство. Зарплату себе можно платить при любых финансовых показателях работы компании. Даже если вы несете годовые или квартальные убытки, зарплату заплатить обязаны. И себе, и всем сотрудникам — иначе будут санкции со стороны трудовой инспекции, вплоть до уголовной ответственности.

зарплата

Способ второй — дивиденды

Формально это первый способ распределения прибыли между учредителями. Давайте пробежимся по теории ООО.

Два человека скинулись на уставной капитал и создали юридическое лицо. Если сильно утрировать, теперь их не 2 человека, а 3: Вася, Петя и ООО “Кот и Крот”. И имущество третьего не принадлежит ни Васе, ни Пете. Это вам не ИП, где все деньги и основные средства — личная собственность индивидуального предпринимателя.

Вся хозяйственная и финансовая деятельность отчуждается от конкретных имен и фамилий и является собственностью ООО. В том числе, как вы догадались, прибыль. Для того, чтобы ее забрать, юрлицо должно заплатить налоги на учредителей — физических лиц. Часть прибыли, полученное одним из учредителей, называется дивидендами. Налог, оплаченный при их выдаче — это налог на дивиденды.

Размер налога бывает 13 или 15 процентов от суммы полученного дохода. 13% платят резиденты РФ, 15% — нерезиденты:

  • резидент РФ — гражданин любой страны, который за последние 12 месяцев находился на территории Российской федерации не меньше 183 календарных дней. В расчет не берутся дни, которые резидент провел за границей по уважительным причинам;
  • нерезиденты — все остальные, в том числе и граждане РФ, которые находились в стране менее 183 календарных дней.

* Календарные дни считаются суммарно за 12 месяцев. Не обязательно это должно быть 183 дня подряд.

Вроде бы красота. Зачем мне платить ползарплаты государству, если можно отдать всего-то 13 процентов в виде налога на прибыль? Все правильно, незачем. Загвоздка одна: эта самая прибыль должны быть. Причем подтвержденная бухгалтерскими документами. После этого нужно провести собрание учредителей и принять решение о распределении прибыли. Решение оформляется протоколом.

Если по результатам финансовой деятельности прибыли нет, то и дивиденды платить не с чего. Если прибыль есть, но есть долги перед государством — дивиденды также платить нельзя до тех пор, пока не рассчитаетесь с соответствующими фондами. Логика здесь простая: сначала расплатитесь с государством, а уж только после этого делите прибыль.

дивиденды

Еще один минус дивидендов — они не предусматривают пенсионных и страховых отчислений. То есть, получив на руки всю сумму после уплаты НДФЛ вы должны сами позаботиться о пенсии и медицинской страховке. То есть отнести часть теперь уже личных денег в пенсионный фонд и оформить полис медицинского страхования. В итоге сумма дивидендов станет еще меньше. Поэтому 13 процентов налога на прибыль — это только вершина айсберга. На самом деле заплатить придется больше.

Да и еще одно: дивиденды можно выплачивать не чаще, чем 1 раз в квартал.

Способ третий — устроиться к самому себе на работу в качестве ИП

Вообще этот способ уже находится на грани ухода от налогов. Суть его в следующем: директор или его заместители работают не по трудовому договору, а по договору оказания услуг. То есть, некий ИП оказывает компании услуги управления, но при этом не состоит в ее штате — эдакая разновидность аутсорсинга.

Такие вещи очень не любит налоговая — вас сразу заподозрят в создании схемы обналичивания средств и уходе от налогов. Особенно, если при небольшой прибыли огромные средства уходят на оплату услуг наемного директора или консультанта.

Налоговики будут пытаться доказать, что сотрудничество имеет признаки трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Если им это удастся, обвинений в махинациях не избежать.

Тем не менее, некоторым предпринимателям удается работать по такой схеме. Если вы так делаете — главное сильно не отсвечивать. Платить умеренную зарплату и оформить на должность не одного из учредителей, а третье лицо.

договор оказания услуг

Как избежать подозрений банка в незаконном выводе средств?

Есть понятие финансового мониторинга. Это значит, что банки постоянно отслеживают все безналичные переводы на предмет подозрительных операций. Что значит сомнительных? Вот несколько примеров:

  • нет подробного описания безналичного перевода контрагенту. Как не надо: “Оплата услуг”. Правильно: “Оплата товара по договору поставки № 24/НЕ 23, от 24 июля 2008 года, в том числе НДС 367 руб 85 копеек”;
  • вы переводите деньги неблагонадежным контрагентам. Есть несколько признаков фирм-однодневок: юридический адрес массовой регистрации, подставной директор, работающий еще в десятке таких юрлиц и так далее. Если вы переводите им деньги, банк может посчитать вас звеном цепочки по выводу денег;
  • снятие ИП крупных сумм наличными. Если на следующий день после поступления средств индивидуальный предприниматель снимает все наличными, это может вызвать подозрение банка. Когда такое происходит постоянно — такого ИП сочтут последним звеном цепочки незаконного обнала;
  • “левые” переводы, не связанные с вашей деятельностью. Допустим, у вас интернет-магазин интимных товаров. Вдруг, ни с того ни с сего вам на счет переводят деньги за оказание строительных услуг. Это не то что подозрительно, это просто приговор. Ждите блокировку счета.

Сомнительные переводы — не единственная причина блокировки счета по подозрению в обналичивании денежных средств. Если вы не платите налоги, финмониторинг тоже присмотрится к вашему счету. Есть такое понятие, как рекомендованная Центробанком сумма налогов. Регулятор считает, что 0,9% денег со счета должно ежеквартально уходить на их оплату. Если эта цифра меньше — банк может задавать вопросы.

финансовый контроль

Как происходит блокировка счета

Страшный сон предпринимателя, с которого мы начали статью, не наступает просто так. Правильный банк уведомит вас о возможной блокировке и пригласят на беседу или потребуют документы о переводе. Есть банки-мошенники, которые блокируют счет без предупреждения. Восстановить такой счет нельзя, можно только перевести с него средства в другой банк, заплатив комиссию. За счет этой комиссии и живут банки-мошенники.

Итак, проверка переводов происходит по следующей схеме:

  1. Компьютерная программа банка выявляет подозрительную операцию по счету и сообщает об этом специалисту.
  2. Сотрудник банка изучает перевод и делает выводы. Если он и правда вызывает сомнения, специалист связывается с хозяином счета.
  3. Вас просят обосновать перевод и предоставить документы. Это могут быть договора поставки, договора аренды помещения и даже фотографии товара или вашего офиса. Банк должен убедиться в том, что вы реально существуете и ведете хозяйственную деятельность.
  4. Если все в порядке и документы предоставлены в срок, банк от вас отстанет. В худшем случае погрозят пальчиком и попросят внимательнее относиться к переводам.
  5. Если вы не отреагировали на запрос банка или предоставили не все документы, счет заблокируют до выяснения обстоятельств. Лучше до этого не доводить и показать все бумаги по запросу банка. Никуда ехать или идти не обязательно — будет достаточно сканов или простых фото, сделанных на смартфон.

Банки-мошенники сделают все, чтобы все-таки заблокировать ваш счет. Для подтверждения перевода не запросят, разве что, марку машины генерального директора. Некоторые предприниматели рассказывали, как сутками сканировали все счета-фактуры от контрагентов за последние несколько лет доказывая, что они не корабли пустыни. А счет в итоге все равно блокировали.

Кстати, если не хотите нарваться на мошеннический банк, перед открытием расчетного счета почитайте отзывы на Банки.ру. Вбейте в строку поиска отзовика название вашего банка и посмотрите, что пишут про него предприниматели. Особое внимание уделите так называемым “Онлайн-банкам”, у которых нет ни офисов, ни банкоматов. Они подводят чаще настоящих, с окошечками и табло.

банки ру

Мы надеемся, что наша статья поможет вам сделать так, чтобы страшный сон предпринимателя никогда не стал реальностью. Для этого нужно не так много:

  • выводить прибыль через дивиденды и платить налоги;
  • внимательно следить за безналичными переводами;
  • проверять партнеров и контрагентов;
  • выбирать правильный банк для сотрудничества;
  • не открывать счета у банков с плохой репутацией.

Желаем вам удачи в бизнесе и продвижении!

www.insales.ru

Как легально обналичить деньги с расчетного счета ООО

как открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельнокак открыть ООО самостоятельно
  • КАК ОТКРЫТЬ ООО
    • Регистрация ООО в 2019 году
    • Регистрация ООО онлайн
    • Как зарегистрировать ООО по доверенности
    • Что нужно для открытия ООО
    • Открытие ООО с одним учредителем
    • Выбираем между ООО и ИП
    • Как зарегистрировать ООО через МФЦ
    • Срок регистрации ООО
    • Юридический адрес ООО
    • Юр. адрес по месту жительства
    • После регистрации ООО что делать дальше
    • Выбор ОКВЭД для ООО
    • Отказ в государственной регистрации юридического лица
  • ДОКУМЕНТЫ
    • Форма Р11001| Бланк и Образец
    • Заполнение формы Р11001
    • Документы для открытия ООО
    • Учредительные документы ООО
    • Устав ООО
    • Устав ООО с одним учредителем
    • Типовой устав ООО от ФНС
    • Решение о создании ООО с единственным учредителем
    • Протокол общего собрания учредителей ООО
    • Договор об учреждении ООО
    • Гарантийное письмо ООО
    • Свидетельство ИНН юридического лица
    • Уведомление о переходе на УСН
    • Свидетельство о государственной регистрации ООО
    • Трудовой договор с генеральным директором
    • Приказ о назначении генерального директора ООО
  • РАЗВИТИЕ
    • Регистрация обособленного подразделения
    • Смена юридического адреса ООО
    • Добавление ОКВЭД для ООО
    • Смена генерального директора в ООО
    • Выход участника из ООО
    • Увеличение уставного капитала ООО
    • Уменьшение уставного капитала ООО
    • Смена наименования ООО
    • Внесение изменений в Устав
    • Заявление по форме Р14001
    • Доверенность на представление интересов юридического лица в налоговой
    • Закрытие обособленного подразделения
    • Свидетельство на товарный знак | Образец и итоговая стоимость
    • Продажа доли в ООО
    • Недостоверные сведения в ЕГРЮЛ: ответственность ООО
  • ДЕНЬГИ ООО
    • Стоимость регистрации ООО
    • Госпошлина на открытие ООО
    • Уставной капитал ООО
    • Выплата дивидендов
    • Налогообложение дивидендов
    • Субсидиарная ответственность учредителя и директора ООО
    • Ответственность учредителя за деятельность ООО
  • НАЛОГИ
    • Календарь бухгалтера на 2019 год — таблица сроков сдачи
    • Какие налоги платят фирмы: налогообложение ООО
    • Как перейти с УСН на ОСНО с 2019 года: пошаговая инструкция
  • РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ
    • Расчетный счет как основной финансовый инструмент для ООО
    • Где для ООО выгоднее открыть расчетный счет
    • Сколько стоит открыть расчетный счет для ООО в 2019 году
    • Какие документы ООО предоставляет в банк для открытия счета
    • Как обналичить деньги на расчетном счете ООО
    • Расчетно кассовое обслуживание юридических лиц: услуги РКО для бизнеса
  • |► ПОПУЛЯРНОЕ
    • Электронная подпись для юридических лиц
    • ТОП-3 идеи для бизнеса с нуля: свое дело с минимальными вложениями
    • Почему люди продают готовый бизнес и стоит ли его покупать?
    • Бизнес-план для малого бизнеса с нуля: рекомендации и образцы с расчетами
    • Онлайн касса для ООО
    • Печать организации: требования и образец
    • С чего начать бизнес: из маленького — в большой, а не наоборот!

otkryt-ooo.ru

Как обналичить деньги с расчетного счета ООО легально

В наше сложное время, каждая копеечка, каждый рубль важен! И даже свои деньги бывает достаточно проблематично снять со счета. В частности, это касается структуры ООО, но и для такого мероприятия есть определенная процедура.

При открытии расчетного счета в одном из банковских учреждений, стоит внимательно прислушаться к советам специалиста – операциониста, который наверняка предложит оформить банковскую карту или чековую книжку.

Общие вопросы

Согласно указаниям Центробанка и действующего законодательства, у юридического лица не может находиться наличность на руках. Приходы и расходы в книге прихода-расхода и в обязательном порядке установить лимитированную кассу.

Преимуществом является тот факт, что нет необходимости отчитываться о тратах, перед банковским учреждением или предоставлять подтверждающие документы. За соблюдением лимита расхода, установленном заранее, следит ФНС.

[wpmfc_cab_ss]Для получения средств на руки и необходимо прибыть в банк или финансовую организацию с документами, подтверждающими личность и полномочия на получения денежных знаков. Специалисты рекомендуют предварительно связаться с банком и обсудить минимальный размер снимаемой с р\с суммы, иначе необходимых денег может просто не оказаться в кассе.

[/wpmfc_cab_ss]

Легальные схемы

Совместно с ООО всегда работает упрощенное ИП. Специалисты рекомендуют выбирать вид деятельности, который не несет под собой материального результата, такой как, например: услуги, обслуживание техники, консалтинг.

Финансовыми затратами на этот раз будут: налог на прибыль 6%, комиссии банковского учреждения и если была предварительная договоренность оплата услуг ИП. Ниже рассмотрим легальные схемы обналичивания денег.

Выплата дивидендов

Вся чистая прибыль ООО, по законодательству, может быть потрачена учредителями общества, по их усмотрению.

В том числе прибыль может быть потрачена на выплату дивидендов, но при этом стоит руководствоваться некоторыми правилами:

  • дивиденды должны отдаваться не чаще 1 раза в квартал, соответственно не более 4 раз за год;
  • в таких операциях чистой прибылью называется нераспределенная прибыль с уплаченными налогами и прочими платежами;
  • дивиденды в обязательном порядке облагаются налогом — 9%.

Списание в расходы

Согласно законодательства, некоторая прибыль, располагающаяся на счете, может быть обналичена и списана в расходы, но нужно помнить несколько нюансов:

  • енежные и финансовые операции ООО должны подкрепляться оправдательными документами;
  • расходы, направленные на снижение налогооблагаемой прибыли, должны быть обязательно обоснованы и связаны с деятельностью, направленной на получение доходов;
  • существуют задокументированные нормы для списания тех или иных расходов.

Денежные средства, к примеру, можно наличными, на руки снять в банковском учреждении, на различные хозяйственные нужны, а в дальнейшем расплатиться ими за определенные услуги. Такой вид вывода средств является распространенным. Но при этом необходимо, чтобы снятые деньги были направлены на развитие предприятия.

Уход директора в отпуск

Для маленькой компании уход директора в отпуск может быть значительно ощутим, особенно если директор несет полную ответственность, является и одновременно собственником, учредителем.

Зачастую, в таком случае директор не начисляет себе заработной платы или отпускных, дабы избежать налоговых отчислений в фонды. Учредитель живет исключительно за счет дивидендов, получая их ежеквартально.

Существует всего 2 варианта, которые законно снизят затраты на отчисления:

  • официальный уход гендиректора в неоплачиваемый отпуск;
  • оформление гендиректора на 0.1% ставки (в этом случае можно обезопасить себя от претензий налоговых органов, так как формально гендиректор устроен и получает заработную плату, соответственно ничего нелегального в этом нет.).

Документальное оформление

Согласно законодательству, все операции финансовые или денежные, между юридическими лицами и ИП могут осуществляться по наличному или безналичному методу оплаты, но при этом обязательно должны быть задокументированы.

[wpmfc_cab_ss]Помимо это необходимо знать, что все документ должны быть оформлены надлежащим образом, без помарок и ошибок. Маленькая ошибка или просчет могут привести к тому, что сотрудники налоговой инспекции признают такие мероприятия «черной схемой».

[/wpmfc_cab_ss]

Самым лучшим вариантом считается самостоятельно не заниматься финансовыми операциями и доверить их опытному профессионалу.

Зачем могут понадобиться средства?

Денежные средства могут понадобиться на различные нужды. Поэтому необходимо знать и следовать определенной процедуре обналичивания. Деньги всегда нужны и полезны, но во многих случаях они могут понадобиться для дальнейшего развития фирмы.

Чековая книжка

Необходимо понимать, что чековая книжка – специализированное распоряжение денежными средствами от обслуживающей расчетный счет банковской организации.

Чековая книжка позволяет распоряжаться выдачей деньгами, указанными в ней. Данная книжка представлена в виде стопки бланков, которые впоследствии могут из нее изыматься.

Ценные бланки или чеки выполняют распорядительные функции, но необходимо помнить, что получить наличные средства на руки могут лица, имеющие непосредственное отношение к ООО, к примеру бухгалтеры, директора или соучредители.

Также денежные средства могут быть выданы по гражданско-правовым договоренностям, людям, которые заключили с ОО некие договора поставок или сделку на покупку (продажу) товара.

Прежде чем распоряжаться чековой книжкой нужно запомнить несколько правил пользователя, например:

  • чековая книжка выдается только по запросу заказчика и может быть оформлена для любого расчетного счета;
  • если в момент ликвидации расчетного счета в чековой книжке остались незаполненные страницы – она подлежит выдаче банку;
  • чековая книжка может быть подписана только лицом, имеющим юридические на то права.

Чековая книжка насчитывает 25 либо 50 чековых листов, бланков, которые необходимо заполнять собственноручно.

Заполнять чековую книжку необходимо без ошибок и помарок, а также даты и суммы те, что в рублях пишутся цифрами и буквами, а те что в копейках – только цифрами, обязательно следует писать прочерки, чтобы нельзя было ничего дорисовать и дописать.

Подпись на чековых бланках должна максимально походить на образец, который предоставляется банку, в момент открытия р\с. Стоит доверить такие вопросы опытному бухгалтеру либо заполнить один пробный чек непосредственно в отделении банка совместно с операционистом.

[blockquote style=»4″]В случае порчи одного из бланков чека ни в коем случае не выкидывайте его, нужно просто отогнуть корешок и оставить его в книге.  [/blockquote]

Финансовое учреждение, в котором открыт расчетный счет никак не контролирует и проверяет правильность заполнения чековой книжки, но тем не менее – рекомендуется вести чековую книжку опрятно.

Пластиковая карта

Обналичить денежные средства с расчетного счета посредством чековой книжки, не всегда удобно, поэтому к счетам финансовых учреждений прикреплены пластиковые карты.

Благодаря банковским картам можно снимать деньги в любой точке мира: в банкоматах или терминалах, расплачиваться в маркетах и магазинах. Преимуществом пластиковых карт в том, что их может быть несколько на один расчетный счет, с разной суммой лимитов.

Идеальное основание для обналичивания

Идеальными условиями, чтобы выводить денежные средства, являются фактические обоснования необходимости такой операции. По действующему предписанию Центробанка, деньги снятые с расчетного счета ООО необходимо потрать на нужды, которые указаны в чеке или в финансовом отчете.

Конечно, это идеальный способ, но тем не менее жизнь всегда вносит свои коррективы, к примеру в момент когда средства планировались на некие хозяйственные нужды, могла сломаться оргтехника. Если на такие покупки будут предоставлены соответствующие документы, такое действие не считается нарушением. Главное, чтобы траты были продуманными, а расходы документально подтверждены.

Перечисление средств с ООО на ИП за оказанные услуги

Договора и закрытые акты в качестве формальных документов, являются подтверждением банковских операций по обналичиванию средств с расчетного счета. В отличии от ООО, законодательно ИП может обналичивать все деньги, которые находятся на его счету.

[blockquote style=»4″]При этом стоит знать о неких денежных потерях при проведении подобных операций, например: при упрощенной системе – 6% с прибыли, или фиксированная такса, исключительно для некоторых категорий бизнеса.[/blockquote]

Также, с денежных средств, перечисленных на ИП необходимо будет платить налоговые отчисления и взносы во внебюджетный фонд. Непосредственно с самой, перечисляемой с ООО на ИП суммы, будет сниматься налог 6 % и комиссия банка.

В чем загвоздка?

Снятие наличных денежных средств с расчетного счета ООО, зачастую не вызывает никаких проблем, но для грамотного проведения данной операции необходимо строго соблюдать несколько правил.

В обязательном порядке необходимо обосновать снятие средств, например, в бухгалтерском отчете необходимо указать грамотную формулировку.

К примеру, стоит понимать, что именно из-за этого некоторые операции в принципе нет смысла оформлять. К таким разовым хозяйственным операциям можно привлечь сезонных работников либо разовые услуги, которые нет смысла оформлять.

urist7.ru

Четыре схемы обналичивания денег через ИП и ООО. Почему не взлетел

Об этом много говорили и писали, этого долго ждали, к этому готовились. 1 июня должен был заработать сервис ФНС «Прозрачный бизнес». Но увы.. ФНС заверяет, что сервис заработает с 1 августа 2018 и то частично.

Какая именно обналичка денежных средства через ИП является преступлением и вообще, что такое незаконная обналичка? В статье «Обналичивание денег через ИП и ООО: ответственность, схемы, последствия для участников» автор рассказывает какие схемы бывают и как их «разоблачают» налоговики. А в другой статье узнайте, как поменять адрес компании и не влететь на налоговую проверку.

Коммерческие банки стали хитрить. Теперь они просто отказывают клиентам в обслуживании, не занося в черные списки. 

Кстати, пробейте данные своего паспорта на специальном сервисе. Не исключено, что ваш паспорт числится недействительным. 

Новости для бухгалтера

Статьи

  • Проверьте себя в тесте по новым письмам Минфина и Росстата. Насколько вам понятны последние разъяснения чиновников по РСВ, НДФЛ, пособиям и налогу на прибыль? Собрали все самое важное в нескучном тесте.
     
  • Как правильно обособить активы в группе компаний и зачем это вообще нужно. Разделение бизнеса на операционный сектор и хранителя активов имеет деловую цель и не должно расцениваться налоговиками как искусственное дробление.
     
  • Некоторые особенности обработки персональных данных сотрудников. Рассмотрим несколько вопросов об особенностях обработки персональных данных сотрудников.
     
  • Бухгалтеры жалуются на налоговую, «Кнопку» и мошенничества с банковскими картами. Что на этой неделе обсуждали коллеги в группе «Красный уголок бухгалтера»?
     
  • Налоговики выявили незаконную схему уменьшения НДС с помощью «серых» покупателей. К тому, что налоговики обращают внимание на поставщиков, призывая налогоплательщиков к должной осмотрительности, все уже привыкли. А что с покупателями? Они тоже должны быть чисты перед НК, иначе продавцу не поздоровится.
     
  • Банки стали хитрить при «антиблокировках»: как с этим бороться. Как банки пытаются обойти новые правила, призванные сократить количество незаконных блокировок.
     
  • Как поменять адрес компании и не влететь на налоговую проверку. Реальные истории с хорошим концом.
     
  • «Ночной бухгалтер». С сервисами ФНС и МВД что-то пошло не так. У ФСС и ТИ своя математика. Сегодня отличились ФНС и МВД со своими сервисами. Век высоких технологий, информатизация, цифровизация, электронные сервисы! Но что-то пошло не так. У налоговиков открытые данные так и не открылись, а у полицейских они искажены. А еще пошли странности с подсчетами дней для оплаты отпуска и срока беременности.
     
  • Обналичивание денег через ИП и ООО: ответственность, схемы, последствия для участников. Какая именно обналичка денежных средства через ИП является преступлением и вообще, что такое незаконная обналичка?

Как подписаться

Уже почти 17 лет мы по утрам доставляем бухгалтерам все важное за последние сутки.

Для того, чтобы подписаться, введите свой емайл в это поле:

Ваша утренняя редакция.

Понравился «Утренний бухгалтер»? Помогите его распространить. Каждый шер засчитывается за «Спасибо!».

 

www.klerk.ru

Контрагент не подписывает акт сверки что делать – Должник не подписывает акт сверки

Акт сверки и его нюансы — Солнечный_коллектор

Работая в сфере корпоративного коллекторства, помогая организациям вернуть свои кровные, нам порой приходится сталкиваться с некоторыми трудностями, которые они создают себе сами.

Например, неверное толкование значения такого документа, как акт сверки взаимных расчетов. И, надо заметить, эти недочеты чаще встречаются у компаний малого бизнеса. Не сказать, что ошибки эти смертельные, но порой они впоследствии существенно затрудняют процесс получения (взыскания) причитающихся средств.

Здесь мы постараемся немного разобраться с этим вопросом, а по возможности дать некоторые советы.

1.   

Встречаются жалобы на то, что контрагенты отказываются или уклоняются от подписания акта сверки.

Начнем с того,

обязаны ли партнеры подписывать акт сверки взаиморасчетов. К сожалению, законом это мероприятие не предусмотрено, поэтому контрагент не обязан подписывать присланные ему акты сверки. Не установлены также сроки и порядок проведения сверки, сроки для представления ответов и т. п. Что же делать?

Отражение этих вопросов можно найти в судебной практике. В одном из постановлений ФАС Северо-Западного округа говорится:

«Суд неправомерно наложил на ответчика штраф за непредставление акта сверки расчетов, поскольку участие в сверке является правом стороны, а уклонение от составления и подписания документа о сверке расчетов по задолженности, которую просит взыскать истец, влечет рассмотрение судом спора по имеющимся в деле доказательствам».

 

СОВЕТ: На будущее можно посоветовать руководству компаний во избежание таких недоразумений фиксировать в договорах такой пункт, как сверка расчетов и порядок ее проведения.

2.   

Бывает и такое, что компании имея обоюдные обязательства, иными словами, будучи должны друг другу определенные суммы, требуют каждый свое.

Далее рассмотрим следующий вопрос:

чего еще можно ждать от этого акта, настаивая на его оформлении?

Безусловно, вы слышали о способе прекращения обязательства в соответствии со статьей 410 Гражданского кодекса, которым является зачет встречного однородного требования, срок которого наступил, либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны.

При этом не уточняется, что именно это за заявление и его способ подачи (направления). И, может статься, что одна сторона долги засчитала, а другая, не зная об этом, требует выполнения условий договоров. И выявить это можно лишь в ходе сверки. Опасаясь иногда такого зачисления, должники и избегают сверки расчетов, считая, что непризнание ими долга сделает невозможным такое зачисление. Хотя именно акт сверки взаиморасчетов и мог бы внести ясность в данный вопрос.

 

СОВЕТ: Стороне, проведшей такой зачет требований, можно порекомендовать направить контрагенту (должнику) мотивированное письмо с изложением обоюдных обязательств, которые были зачтены. К нему следует приложить два акта сверки. Это будет рассматриваться как заявление. И, возможно, избавит обе стороны от дальнейшего недопонимания.

3.   

Встречается и такое, когда документы по сделке находятся в плачевном состоянии либо на их поиски теряется много времени. Но зато акт сверки бережно хранится почти под сердцем.

Потому что некоторые надеются использовать

акт сверки в суде как один из видов доказательств совершения сделки и имеющейся задолженности. Однако сам по себе, без первичных документов, акт сверки являться доказательством в суде не может, так как из его содержания не следует, что он подпадает под понятие сделки, которое содержится в статье 153 Гражданского кодекса. Указанная позиция не раз подтверждается постановлениями ФАС-ов . К примеру, ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 2 августа 2010 г. по делу № А75-7755/2009 подтвердил, что представленная справка по форме КС-3 и акт сверки взаимных расчетов не являются допустимыми и достаточными доказательствами, подтверждающими факт выполнения спорных работ и их передачу заказчику.

СОВЕТ: Обращаем ваше внимание, что задолженность главным образом подтверждается не самим актом сверки, а первичными документами. Поэтому необходимо более ответственно и аккуратно относится к остальной документации по сделке и делопроизводству в целом.

 

4.   

К сожалению, очень часто к нам обращаются, потеряв непростительно много времени, т.е. практически пропустив срок исковой давности. Происходит это по разным причинам: один ждет выполнения многочисленных обещаний рассчитаться позднее, другой в погоне за новыми объемами ранее не обращал внимания, третий вспомнил о «дебиторке», когда настали трудные времена.

В подобных случаях важно то, что

можно использовать акт сверки как способ продления срока исковой давности. В абзаце 1 статьи 203 Гражданского кодекса сказано, что течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

Подписание акта сверки позволяет кредитору увеличить фактический срок, в течение которого он может предъявить иск о взыскании задолженности с должника.

Таким образом, подписание акта сверки позволяет кредитору увеличить фактический срок, в течение которого он может предъявить иск о взыскании задолженности с должника.

В данном контексте акт будет представлять собой свидетельство признания долга только в том случае, если будет подписан уполномоченным лицом. Согласно пункту 1 статьи 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. На практике акт сверки зачастую подписывает только главный бухгалтер. Практикующим бухгалтерам, либо ответственным за бухгалтерский учет, следует учесть, что в настоящее время отсутствуют какие-либо законодательные или иные правовые акты, позволяющие главному бухгалтеру представлять юридическое лицо без доверенности. Поэтому если на основании учредительных документов юридического лица главному бухгалтеру не предоставлено право выступать от имени организации, в том числе единолично подписывать какие-либо документы (те же акты сверки задолженностей), то делать это он может только на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства (ст. 182, 185–187 ГК РФ).

И скорее всего, в продлении срока исковой давности с таким документом вам будет отказано.

 

СОВЕТ: Вне зависимости от того, с кем вы подписываете акт сверки взаимных расчетов – с крупными и известными фирмами, с государственными предприятиями или субъектами малого бизнеса, – проконтролируйте правомочность лиц, подписавших акт сверки.

А еще лучше для прерывания срока исковой давности после подписания должником акта сверки получить от него, так называемое, гарантийное письмо, где контрагент подтвердит свое обязательство и укажет предполагаемые сроки погашения задолженности.

            В идеале же – получить от должника любую сумму по спорному обязательству, что будет «железным» совершением им действия, свидетельствующего о признании долга.

Настроение: Вторник

Музыка: А.Башлачев — Осень

dnevniki.ykt.ru

12 горячих вопросов о сверке взаиморасчетов — СКБ Контур

Первичка в акте сверки

На какие документы нужно ссылаться в акте сверки, чтобы потом его можно было использовать в суде?

Акт сверки — это обобщающий регистр, сводный документ. Если нельзя установить, на основании какого первичного документа в акт сверки внесена та или иная позиция, то суд не признает ни передачу товара, ни денежные обязательства.

Если речь о поставке товара, в акте нужно указывать документ, который свидетельствует о переходе права  собственности (например, товарная накладная). Это общее правило. Но стороны могут договориться о том, что право собственности переходит в иной момент. Тогда и обязательство по оплате товара будет возникать в другой момент, и в акте сверки надо будет ссылаться на другой документ.

Путаница часто возникает в момент отгрузки товара. Одна сторона указывает в акте документ, который свидетельствует об отгрузке товара, другая сторона обосновывает сумму обязательств товарной накладной. Так делать нельзя: контрагенты должны ссылаться на один и тот же документ и это должна быть товарная накладная.

Если в акте сверки не указан первичный документ, на основе которого составлен этот акт, суд не признает такие обязательства.

То же касается займов. Сам по себе акт сверки их не подтверждает, что между контрагентами  возникли заемные отношения. В акте нужно указывать, на основании какого документа — платежного поручения или договора — возникли эти обязательства.

Как составлять акт сверки взаиморасчетов с поставщиком, если поставщик отправил товар, а мы его еще не получили?

Действительно, такая ситуация может возникнуть, если стороны договорились сверяться раз в месяц и в конце месяца товар был отгружен, но еще находится в пути. 

Но я повторюсь: акт сверки должен опираться на первичные документы. По общему правилу, пока покупатель не принял товар, он является собственностью поставщика. За сохранность товара отвечает именно поставщик. Соответственно,  пока покупатель не принял товар, он не обязан и оплачивать его. Поэтому пока право собственности не перешло к покупателю, отражать такую поставку в акте сверки преждевременно. 

Как вариант, покупатель может учесть эту поставку, составив акт разногласий и указав в нем, что обязательство по оплате товара еще не возникло, т.к. он пока не получен. Также поставщик и покупатель могут прописать в договоре, что право собственности переходит к покупателю в момент отгрузки товара. Тогда в акт сверки взаиморасчетов нужно включать документ, который подтверждает отгрузку.

Образец заполнения акта сверки взаиморасчетов 2019 с комментариями эксперта смотрите в статье «Что важно знать об акте сверки взаиморасчетов» (шаблон можно скачать).

Акт сверки: кто составляет и подписывает

Кто может подписывать акт сверки взаиморасчетов?

По общему правилу акт сверки взаиморасчетов должен подписывать директор компании. Чтобы акт мог подписать главный бухгалтер, нужно оформить доверенность, которая бы давала ему право на подписание акта. 

Можно подписывать акты и в электронном виде — электронной подписью руководителя или уполномоченного лица. Например, это можно сделать в сервисе Контур.Взаиморасчеты. 

Доверенность  на бухгалтера в этом случае прикладывать к акту сверки не обязательно: полномочия бухгалтера определяются в доверенности,  с которой  он приходит получать электронную подпись.

Кто кому должен предоставлять акт сверки взаиморасчетов — поставщик покупателю или наоборот? Всегда просим сверку от поставщиков, но нам часто отказывают. Как настоять?

Акт сверки взаиморасчетов не обязателен. Чтобы сверка стала обязательной, необходимо прописать это в договоре, учитывая все нюансы. Например, вы можете предусмотреть в договоре, что акт сверки может составить любая из сторон в любой момент по любому периоду. Или, наоборот, указать, что если за какой-то период акт сверки составлен и подписан, то стороны уже не могут возвращаться к тем операциям.

Если ни в договоре, ни в дополнительном соглашении к нему ничего не говорится об акте сверки взаиморасчётов, принудить контрагента составлять или подписывать этот документ не получится: это не обязательный документ. 

Правильно я понимаю, что могу не подписывать акт сверки, если договор не обязывает меня это делать?

Да, все верно. Бывает, что одна из сторон закрепила в учетной политике, что нужно составлять акты сверки по всем договорам, и рассылает такие акты всем контрагентам. Если в договоре про сверку ничего не сказано, вы можете игнорировать эти акты. Сказать в суде, что отсутствие реакции с вашей стороны равнозначно признанию задолженности, контрагент не сможет.

В то же время если вы строите с контрагентами долгосрочные партнерские отношения, зафиксировать ваши финансовые обязательства друг перед другом будет полезно. Так что если вы видите  в акте сверки недоплату или переплату, лучше не отмалчиваться, а разъяснить ситуацию или подписать акт с расхождениями. 

Правомерно ли указать в договоре, что если контрагент в течение стольки-то дней не вернул подписанный акт сверки,  то он считается подписанным? Считается ли подписанным в этом случае?

Если вы прописали это условие в договоре и ваш контрагент договор подписал, то по истечении указанного срока акт действительно считается подписанным.

Иностранная валюта

Что делать, если расчеты происходят в иностранной валюте? Могут ли в одном акте сверки фигурировать и российские рубли, и евро? Как правильно заполнить акт сверки взаиморасчётов в этом случае?

Акт сверки должен составляться в той валюте, в какой происходят расчеты между сторонами. Если у вас есть иностранный контрагент, с которым вы рассчитываетесь в евро, то и акт сверки нужно составлять в евро. Переоценка денежных обязательств в национальной валюте — это уже другая история. 

Стороны могут договориться, что наряду с валютными обязательствами они оценивают эти обязательства и в своих национальных валютах. Но эта оценка будет иметь не обязательственный, а информационный характер. Суд, например, этот столбик не будет принимать во внимание.

Однако есть нюанс. Стороны могут предусмотреть в договоре, что если курс валюты существенно меняется, то одна из сторон обязана доплатить или снизить цену товара. В этом случае акт сверки взаиморасчётов придется составить исходя из курса валюты: допустим, сторона заплатила такую-то сумму в евро, курс ЦБ РФ на тот момент был таким-то.

Факторинг

Как сделать акт сверки взаиморасчётов по факторинговой сделке? Получается, что отгрузку мы делаем в адрес одного контрагента, а оплату получаем от другого. Как выглядит такой акт сверки?

Если у вас есть трехсторонний договор, то в нем можно предусмотреть, что сверка проходит между тремя сторонами. Но сложность такой сверки существенно выше, чем при двухсторонних расчетах: нужно учитывать как оплаты от фактора к поставщику, так и от покупателя к фактору.

Расхождения

Обязательно ли проводить сверку для инвентаризации задолженности?

Бухгалтерии, как правило, проводят инвентаризацию обязательств раз в год,  чтобы составить бухгалтерскую отчетность. Бухотчетность достоверна, когда в ее основе лежат документы, которые подтверждают взаимные обязательства с каждым контрагентом.

Подтвердить взаимные обязательства можно путём сверки расчётов. Но если договором сверка не предусмотрена и контрагент отказывается подписывать акт, придётся проводить инвентаризацию на основании тех документов, которые есть в вашем распоряжении.

Есть ли смысл сверять расчеты после истечения срока исковой давности?

Смысл есть, и это одна из причин, для чего вообще нужен акт сверки взаиморасчётов. Если долг возник после 1 июня 2015 года и акт сверки подписан сторонами уже после того, как истек срок исковой давности, то после подписания акта сверки (то есть признания должником своей задолженности) исковая давность обнуляется и отсчитывается заново (п. 2 ст. 206 ГК РФ, Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ).

А это значит, что у вас есть ещё три года, чтобы взыскать этот долг — без возможности его списать.

Подробно мы писали об этом в статье «Что важно знать об акте сверки взаиморасчетов».

Если расхождения тянутся уже много лет и перспектива урегулировать их или взыскать задолженность призрачна, можно «закрыть» спорный период, подписав акт с протоколом разногласий. 

В этом случае, когда исковая давность истечёт, вы можете признать задолженность вашего контрагента безнадежной. Ваше сальдо приравнивается к сальдо контрагента, и последующая сверка  проводится с одинаковым входящим сальдо сторон.

Может ли акт сверки подтвердить отсутствие задолженности?

Как ни странно, нет. Акт сверки, если обе стороны его подписали, может подтвердить задолженность.  Но нельзя исключить, что в закрытом периоде обнаружится первичный документ, который в акт не был включён, но накладывает обязательства на одну из сторон. В этом случае первичный документ имеет приоритет перед актом сверки. Нужно составить новый акт сверки, включив в него спорный  период.

Можно ли составлять акт сверки за тот же период повторно, если расхождения обнаружились после?

Все зависит от условий договора и от того, о чем вы условитесь с контрагентом. 

Либо вы работаете с входящем сальдо, не равным нулю, либо возвращаетесь к моменту, когда это расхождение у вас возникло, и урегулируете этот вопрос. 

При этом вам никто не запрещает составлять акт сверки за произвольный период. Например, если в III квартале вы обнаружите расхождения за I квартал, вы можете подписать акт сверки от начала года до текущей даты или до завершения III квартала. В нем вы отразите новые обстоятельства, и приоритет у него будет выше, чем у исходного.

Кстати, условие, что более поздний акт сверки приоритетнее раннего, тоже важно включить в договор, чтобы избежать разногласий.

Разобрались? Проверьте себя — пройдите тест.

Удобная сверка — в Контур.Взаиморасчётах.

Сравнивайте номера документов, даты и суммы, подписывайте акты сверки и протоколы разногласий КЭП.
3 недели бесплатно.

Отправить заявку

kontur.ru

Три подхода судов к спорам о подписи в акте сверки

Если подпись в акте сверки ставит бухгалтер, у которого нет доверенности, контрагент может не признать долг. Как суды разрешают такие споры.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Акт сверки расчетов – это документ, который подписывают обе стороны сделки, когда проверяют исполнение денежных обязательств. Компания может:

  • определить по документу, какая задолженность числится за контрагентом;
  • представить акт сверки в суд, чтобы подтвердить сделку.

Однако нередко недобросовестные контрагенты оспаривают подлинность документа. Они указывают, что подпись в акте сверки принадлежит бухгалтеру, у которого нет доверенности на подписание документов подобного рода. В судебной практике присутствует три разнонаправленные позиции в отношении споров по поводу подписи бухгалтера в акте сверки.

Остались вопросы по доказательствам в суде? Ответ найдется в Системе Юрист

42 полезных документа для юриста компании

От подписи в акте сверки зависит, признает ли контрагент задолженность

Акт сверки взаиморасчетов служит для того, чтобы компания-дебитор подтвердила задолженность по договору. В акте отображают итоги сравнения бухгалтерских данных. Акт сверки может понадобиться в конце расчетного периода или при завершении сделки. Если уполномоченное лицо со стороны компания заверяет акт, это действие служит признанием долга (ст. 203 ГК РФ). На это указал ВС РФ в п. 20 постановления от 29.09.15 № 43. Документ подтвердит:

  • право кредитора потребовать погашения долга,
  • факт заключения сделки.

На практике нередко акт сверки подписывает бухгалтер, которому не выдали специальную доверенность. Для компании это создает риск. Если бухгалтер является неуполномоченным лицом, его подпись в акте сверки не подтверждает подлинность документа. В суде контрагент может заявить, что не имеет долгов по договору. Недобросовестные контрагенты указывают, что подпись бухгалтера в акте сверки – это подпись неуполномоченного лица, которое действовало без ведома компании и не от ее имени.

Суды тремя путями разрешают споры по поводу подписи в акте сверки

Когда контрагент отказывает компании выплатить деньги по акту сверки, компания обращается в суд. Но суды придерживаются разных позиций:

  1. Если подпись в акте сверки принадлежит главбуху без полномочий, документ не подтверждает долга.
  2. Полномочия могут следовать из обстановки. Если бухгалтер подписал акт сверки, и ее заверили печатью компании, суд признает долг.
  3. Подпись бухгалтера в акте сверки действительна в силу закона, ему не нужно отдельно оформлять полномочия.  

Основная часть судов считает, что контрагент не признал долг, если акт сверки подписал бухгалтер без полномочий

Большинство судов разделяет позицию, что ставить подпись в акте сверки может только специально уполномоченное лицо. Если у бухгалтера полномочий нет, долг контрагента с помощью такого акта сверки подтвердить нельзя (определение ВС РФ от 01.11.16 № 305-ЭС16-14066 по делу № А40-98691/2015, постановление АС Волго-Вятского округа от 14.12.16 по делу № А82-1624/2016).

Например, компания не смогла взыскать задолженность по поставке. С точки зрения апелляции и кассации, подписи бухгалтера в акте сверки недостаточно, чтобы документ стал правоустанавливающим. Без подписи генерального директора или уполномоченного представителя акт – только технический документ. Он служит для указания величины долга, но не подтверждает, что контрагент признал долг (постановление АС Северо-Кавказского округа от 28.09.16 по делу № А32-18139/2015, определение ВС РФ от 29.12.16 № 308-ЭС16-18341 по делу № А32-18139/2015).

Некоторые суды признают долг контрагента, если на подписи бухгалтера в акте сверки есть печать

Часть судов придерживается позиции, что подпись в акте сверки служит признанием долга, если есть печать контрагента. Суды полагают, что в данном случае компания признает полномочия своего бухгалтера. Об этом свидетельствует печать на подписи бухгалтера в акте сверки. По мнению судов, это случай, когда полномочия явствуют из обстановки. Поэтому не требуется, чтобы у главбуха была специальная доверенность (постановления АС Дальневосточного округа от 08.02.17 по делу № А51-4411/2016, АС Московского округа от 17.10.16 по делу № А40-98690/2015).

По мнению ряда судов, главбух в силу своего положения подтверждает долг подписью в акте сверки

Некоторые суды считают, что когда главный бухгалтер подписывает акт сверки, он подтверждает долг контрагента в рамках своих обязанностей. Ставить подпись в таких документах входит в его полномочия в силу закона. Поэтому не требуется дополнительно оформлять доверенность или издавать внутренний приказ. Присутствие подписи бухгалтера в акте сверки говорит о признании долга (постановления АС Поволжского округа от 21.04.16 по делу № А06-4659/2015, Двенадцатого ААС от 07.02.17 по делу № А12-55588/2016).

Например, предпринимателю удалось взыскать долг по договору подряда. Со стороны ответчика акт сверки подписал бухгалтер, у которого не было доверенности. На этом основании ответчик отказывался признать долг. Но суд указал, что полномочия бухгалтера указаны в нормативных актах (ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ; Квалификационный справочник должностей, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37). Согласно этим д

www.law.ru

Отказ подрядчика подписывать акт сверки.

Законодательство обязанность подписывать акт сверки, как таковой, не установило. Однако существует обязанность проводить инвентаризацию дебиторской и кредиторской задолженности как минимум раз в год перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, что на практике обычно осуществляется именно путем подписания актов сверок ( п. 27 Положения, утв.  приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н).

При этом следует иметь в виду, что сам по себе акт сверки не является обязательным документом, подтверждающим состояние расчетов, но для внутреннего контроля может быть оформлен и подписан в одностороннем порядке, однако такой документ не будет иметь силу в спорной ситуации с контрагентом.

Чтобы избежать разногласий с Подрядчиками в данном вопросе, рекомендую в договора включать пункт, отражающий обязанность и периодичность сверки взаиморасчетов. Данный пункт в договоре и будет бесспорным основанием требовать от контрагента оформления акта сверки.

Для решения Вашей текущей ситуации, Вы можете направить письмо Подрядчику с просьбой предоставить оформленный акт сверки, ссылаясь на требования локального акта учреждения о внутреннем финансовом контроле. Так же напомните контрагенту, что Ваше учреждение относится к бюджетной сфере, где идет расход бюджетных средств, требующий особого контроля.

Рекомендация, приведенная ниже, поможет Вам учесть все нюансы в оформлении акта-сверки с контрагентами.

Обоснование

Журнал «Учет в учреждении» — рекомендации с практическими примерами, проводками и ссылками на нормативно-правовые документы, готовятся при участии специалистов Минфина.

Справочная Система Госфинансы — База документов, практические рекомендации, экспертная поддержка, сервисы и расчетчики, видео-семинары, журналы, и многое другое.

Журнал «Зарплата в бюджетном учреждении» – особенности оплаты труда, расчет отпускных, пособий, надбавок, премий и иных выплат. Бухгалтерский и налоговый учет всех расчетов.

Школа главбуха госучреждения — курсы повышения квалификации для бухгалтеров госучреждений по всем направлениям деятельности. Соответствуют профессиональному стандарту «Бухгалтер».

www.budgetnik.ru

Акт сверки взаиморасчётов. Образец заполнения 2019 года

Составление Акта сверки взаиморасчетов необходимо обычно в том случае, когда двум юридическим лицам надо удостоверить произведенные между друг другом перечисления. Чаще всего такие акты сверок производятся по конкретным договорам или счетам-фактурам, также возможны сверки и по контрактам за определенный временной период. Стоит отметить, несмотря на то, что данный документ не имеет обязательного значения и создается только по взаимному согласию сторон, он распространен во всех сферах деятельности и в ходу у большинства организаций.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта зачёта взаимных требований .xlsСкачать образец заполнения акта зачёта взаимных требований .xls

Кто составляет акт

Акт сверки может востребовать любая из сторон той или иной сделки. Составлением, как правило, занимаются бухгалтера.

Оформляется акт взаимных расчетов по запросу одной из сторон и его составлением занимаются специалисты бухгалтерских отделов. Перед тем, как отправить документ контрагенту, его необходимо обязательно подписать у главного бухгалтера или руководителя организации, либо уполномоченного на подписание таких документов сотрудника.

Как проводится сверка по расчётам

Данная процедура может производиться только по одной из следующих позиций: наименование или номер товара, договор, конкретная поставка, определенный промежуток времени. Чтобы данный документ являлся достоверным, его следует составлять либо после проведения последнего перечисления, либо с момента поставки. Кроме того, сверку удобно проводить во время ежегодной инвентаризации средств и имущества предприятия. Довольно часто по результатам подобных проверок выявляются задолженности: дебиторские или кредиторские.
Если подобные факты подтвердились, нужно сразу же сделать акт сверки и отправить его партнерской организации.

Правила оформления акта

Унифицированной, стандартной для всех формы составления акта не существует, поэтому его можно писать в свободной форме или же по разработанному на предприятии шаблону. Для заполнения подойдет обычный лист А4 формата.

Напечатать акт необходимо в двух экземплярах – по одному для каждой из заинтересованных сторон.

Оба подписанных и заполненных экземпляра отправляются контрагенту, специалисты которого сравнивают сведения из присланного акта с имеющимися у них данными. Если возражений по финансовым перечислениям, указанным в акте, нет, вся информация совпадает, то контрагент подписывает документы и один экземпляр возвращает обратно, второй уставляет у себя.

При необходимости акт можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является требованием закона (тем не менее, без печати, в случае возникновения судебных разбирательств, документ может быть признан не имеющим юридической силы).

Чтобы процесс по подписанию акта сверки не затянулся, при пересылке документа следует указать сроки, в которые его необходимо вернуть обратно.

Цель составления акта

Если информация в документе, составленном инициатором сверки, не будет совпадать с той, что имеется у его контрагента, то в конце документа следует зафиксировать имеющиеся расхождения. То же самое касается задолженностей: если такие факты будут выявлены, нужно обязательно обозначить период, в течение которого следует их погасить. В противном случае суд, при возникновении претензии, не сможет принять во внимание аргумент по нарушению сроков денежных перечислений.

Акт сверки взаиморасчетов по закону может являться основанием для прерывания трехлетнего срока исковой давности. То есть, в тех случаях, если должник подписывает акт сверки в течение трех лет, он считается признавшим свои долговые обязательства и обязан их погасить в установленные сроки.

Бывает так, что за истекший с момента подписания договора и исполнения обязательств период контрагент был признан банкротом. В таких ситуациях кредиторские долги спустя определенное время могут быть списаны на расходы организации.

Инструкция по заполнению акта сверки

В «шапке» нужно вписать данные о том, за какой период проводится акт сверки, а также указать договор, который послужил основанием для создания данного документа. Здесь же следует вписать название компаний в соответствии с учредительными документами (можно без таких подробностей, как КПП, ИНН, ОГРН и т.д.).

Акт сверки взаиморасчетов. Образец

Вторая часть документа включает в себя таблицу, в которую каждая из сторон вносит сведения, содержащиеся в ее бухгалтерском учете по перечислениям согласно рассматриваемому договору или за определенный период времени. Они должны полностью совпадать. Под таблицей каждое предприятия вписывает имеющуюся задолженность. Эти данные также должны быть одинаковы. Если долги отсутствуют, это необходимо письменно отметить.

В завершение документ должен быть обязательно подписан руководителями предприятий с обязательным указанием должностей и расшифровкой подписей. Оформленный по всем правилам делопроизводства документ при наличии подписей директоров предприятий обретает юридическую силу.

assistentus.ru

Как заставить контрагента подписать акт сверки?

«…Заключили договор с новой компанией, который заканчивает свое действие в конце года. В начале месяца отправили контрагенту акт сверки взаиморасчетов, а он тянет время и не подписывает его. Как заставить его подтвердить сальдо расчетов?..»

16.11.2011«УНП»

Автор: Семен Волков, эксперт «УНП»

Единой и абсолютно надежной методики в подобных ситуациях нет. Законодательство эту процедуру не регулирует, поэтому контрагента проблематично обязать подписывать присланные ему акты сверки. Формально он может вообще не подписать акт.

Воздействовать на контрагента можно только методом убеждения, например направить письменное напоминание с просьбой как можно быстрее подписать документы. Некоторые компании включают в акт сверки условие о том, что он вступает в силу к определенному сроку, если контрагент его не подпишет самостоятельно.

Но если контрагент все же не признает свой долг, взыскать его удается только в судебном порядке. А по мнению судей, задолженность подтверждает не сам акт сверки, а первичные документы. Например, накладные (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 10.09.08 № Ф08-5395/2008).

В будущем, чтобы избежать таких проблем, можно включить в договор условия совместной сверки расчетов. Либо включить в договор условие, в котором стороны обязуются признавать юридическую силу одностороннего акта. Как правило, это дисциплинирует контрагентов.

taxpravo.ru

Какими документами подтвердить задолженность контрагента?

Ответ на этот вопрос не так прост, как может показаться, иначе количество судебных разбирательств с участием должников и кредиторов было бы значительно меньше. В консультации предлагаем рассмотреть несколько судебных решений, участниками которых являлись операторы связи, требовавшие погашения долгов от своих клиентов. Причем речь пойдет и о физических, и о юридических лицах.

Для чего нужно подтвердить долг?

Очевидно, чтобы должник согласился со своей задолженностью и – самое главное – ее погасил. К этому обязывают нормы гражданского законодательства, регулирующего предпринимательскую деятельность. В частности, в силу п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Согласно п. 4 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В процессе сделок (исполнения условий договоров) у сторон возникают права, требования и обязательства. Последние должны исполняться надлежащим образом в соответствии с их условиями и нормами закона (ст. 309 ГК РФ). Должник несет расходы на исполнение обязательства, исходя из его условий. В частности, получив товар, покупатель должен его оплатить. Равно как и продавец должен отгрузить товар при получении предоплаты. Документами, подтверждающими возникновение обязательств, являются отгрузочные (накладные, товарно-транспортные накладные) и банковские (платежные поручения, выписки по расчетному счету) документы.

С услугами сложнее. Подтвердить факт их оказания, а соответственно, возникновение обязательства заказчику перед исполнителем сложнее, особенно если нет материально-вещественного результата. В гражданском законодательстве (ни в гл. 37 «Подряд», ни в гл. 39 «Возмездное оказание услуг») нет четких указаний, как подрядчику (исполнителю) зафиксировать объем и стоимость выполненных работ (оказанных услуг) и подтвердить их документами. Все зависит от конкретной ситуации.

Когда документов по долгу может не хватить?

Услуги связи являются достаточно специфичными и подтверждением их оказания должны быть данные специального сертифицированного оборудования. В отсутствие такого надлежащего подтверждения исполнителю услуг может быть отказано во взыскании долга. Пример – Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2017 № 09АП-60602/2016.

В качестве доказательств заявленного требования о погашении задолженности исполнитель представил счета, деталировку к счету за услуги связи, счета-фактуры, акты выполненных работ (оказанных услуг) с указанием их стоимости за отчетный период.

Основанием для осуществления расчетов за услуги связи являются показания оборудования связи, учитывающего объем оказанных оператором услуг связи (ст. 54 Закона о связи). Оборудование, используемое оператором связи для учета объема оказанных услуг, и автоматизированные системы расчетов подлежат обязательной сертификации (Постановление Правительства РФ от 25.06.2009 № 532).

В ходе судебного разбирательства истец не предоставил сведения о том, на каком именно оборудовании был произведен учет оказываемых услуг, не представлены акты подключения, обязанность подписания которых указана в договоре. В частности, услуги телефонной связи оказывались в рамках отдельных заказов. Каждый из них вступает в силу после подписания заказчиком – пользователем услуг телефонной связи.

Указанных документов оператор не представил, вместо этого на рассмотрение арбитров были предложены доказательства направления первичных документов через специализированный интернет-ресурс и детализация оказанных услуг связи, которая по условиям договора и требованиям законодательства в сфере связи не являлась доказательством оказания услуги связи именно их заказчику.

Для сравнения, в Постановлении АС ПО от 19.12.2016 № Ф06-15147/2016 оператору пришлось представить следующие документы, подтверждающие достоверность сведений, содержащихся в деталировках оказания услуг: разрешение на эксплуатацию сооружения связи с приложением, сертификат соответствия оборудования с приложением, а также ответ управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций о продлении разрешений на эксплуатацию оборудования, указанного в приложении к письму. Данными документами был подтвержден факт использования истцом для учета объема оказанных услуг сертифицированного оборудования, обеспечивающего правильность учета соединений и их продолжительности.

Не забывайте об акте сверки расчетов

Об этом немаловажном документе напомнили арбитры в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.01.2017 № 09АП-61172/2016-ГК. В данном деле оператор оказывал не совсем традиционные услуги: резервирование мест в линейно-кабельных сооружениях (ЛКС) для размещения кабелей связи пользователя, муфт оптических кабелей связи, эксплуатации ЛКС для указанных целей.

В соответствии с условиями заключенного договора исполнитель предъявляет пользователю после окончания каждого месяца оказания услуг счет и акт об оказании услуг (выполнении работ) в двух экземплярах. Названные документы в полном объеме были представлены в материалы дела, но ответчик счел их нелегитимными, так как он посчитал сам договор недействующим. Заказчик передал кабели третьим лицам, не уведомив об этом должным образом исполнителя, в ЛКС которого находились кабели.

Оператор как истец представил акт сверки расчетов, подписанный обеими сторонами по делу, что подтверждает признание ответчиком факта наличия задолженности за спорный период. Довод ответчика о том, что линии находились на балансе не только у него, но и у третьих лиц, не опровергает доводы истца о том, что ответчику оказывались услуги. Ответчик не представил в материалы дела мотивированного отказа от подписания актов оказанных услуг (выполненных работ).

К сведению

Акт сверки расчетов с контрагентами не относится к первичным документам. Расчеты подтверждаются актами оказанных услуг (выполненных работ) и платежными документами. Поэтому бухгалтер вправе составить акт сверки в произвольной форме и с удобными для себя реквизитами. Их набор минимален, о чем свидетельствуют предусмотренные во многих программно-прикладных продуктах документы – акты сверки. Они включают данные о контрагенте, с которым проводится сверка, а также даты, номера первичных документов, подтверждающих хозяйственные операции, включая суммы, на которые они были совершены при исполнении сторонами сделки.

Оказывается, акт сверки может помочь не только подтвердить расчеты с контрагентом, но и обосновать, правильно рассчитать штрафные санкции в случае неисполнения партнером своих обязательств. Напомним: согласно п. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Датой получения доходов в виде штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также в виде сумм возмещения убытков (ущерба) является дата их признания должником либо дата вступления в законную силу решения суда. Если кредитор учитывает указанные суммы на дату их признания заемщиком, документом, свидетельствующим о признании должником обязанности по уплате кредитору в полном либо в меньшем размере штрафов, пеней, иных санкций за нарушение договорных обязательств, может быть двусторонний акт, подписанный сторонами (соглашение о расторжении договора, акт сверки и т. п.) (письма ФНС РФ от 10.01.2014 № ГД-4-3/[email protected], Минфина РФ от 30.10.2014 № 03‑03‑06/1/54946).

При отсутствии подписанного акта сверки или же полной либо частичной фактической уплаты кредитору сумм санкций, свидетельствующих о признании должником обязанности по уплате штрафов, пеней, иных санкций, основания для признания соответствующих сумм в составе доходов кредитора отсутствуют (Письмо ФНС РФ от 23.06.2016 № СД-4-3/[email protected]). Следовательно, должник в такой ситуации может предъявить претензии по правильности расчета штрафных санкций.

Как доказать наличие долга за превышенный трафик?

Необходимость в этом возникает при использовании в расчетах фиксированных платежей, как, например, произошло в случае, рассмотренном в Постановлении АС СЗО от 16.01.2017 № Ф07-12700/2016. Предметом заключенного между операторами договора являлось межсетевое взаимодействие. Исполнитель обязался предоставлять заказчику услуги по присоединению сетей, а также по пропуску трафика.

Стороны договорились, что счета за услугу присоединения сетей сторон и прочие единовременные платежи выставляются исполнителем до начала оказания услуг. Счета на ежемесячную плату за пропуск трафика (и все другие периодические платежи) выставляются исполнителем до начала периода, в котором будут оказаны услуги.

Плата за превышение объема трафика или дополнительно оплачиваемый трафик осуществляется ежемесячно после оказания услуг и подписания акта приема-сдачи оказанных услуг. Исполнитель выставляет заказчику отдельный счет за превышение трафика либо включает цену превышения трафика отдельной строкой в следующий счет.

В обоснование требования о взыскании долга исполнитель представил такие доказательства: выписку из автоматизированной системы о превышении объема трафика, копии счетов и актов приема-передачи оказанных услуг, списки почтовых отправлений, электронную переписку между сторонами. Поначалу судьи не приняли эту переписку, поскольку сторонами не согласована возможность направления документов по электронной почте.

Между тем электронная переписка представлена оператором не в качестве доказательства отправки абоненту документов (акты и счета были направлены по почте), а как подтверждение получения названных документов. Причем абонент не оспаривал наличие между сторонами переписки по электронной почте, равно как и полномочия лица, ведущего данную переписку. Были также поставлены под вопрос полномочия главного бухгалтера, который подписал и тем самым заверил выписку из автоматизированной системы. Полагаем, это не лишает документ легитимности.

Дело отправлено на новое рассмотрение, причем есть все основания полагать, что представленных оператором документов будет достаточно для подтверждения задолженности за оказанные услуги, превышающие установленную «квоту» трафика.

Обязательны ли договорные отношения?

В процессе коммерческой деятельности субъекты правоотношений оформляют их между собой, чтобы иметь возможность защитить свои права и интересы. Это обязывают делать не только требования гражданского законодательства, но и обычаи делового оборота. Кроме того, есть прямая норма, обязывающая операторов оказывать услуги связи пользователям на территории РФ на основании договора об оказании услуг связи.

Пользователь, с которым оформлены договорные отношения, – абонент, обязанный оплачивать оказанные ему услуги. Однако на практике не все, кто пользуется услугами связи, являются абонентами. Иногда услуги потребляются лицами, с которыми не оформлены договорные отношения в установленном порядке. Дает ли это им право не оплачивать выставленные счета по потребленным услугам связи?

Системное толкование норм Закона о связи приводит к выводу о том, что пользователи услуг связи обязаны платить (независимо от того, оформлены или нет с ними отношения у операторов связи). Сказанное подтверждают и судебные решения. Одна из встречающихся ситуаций – отсутствие договорных отношений у государственных заказчиков. Вернее, договорные отношения изначально были, но потом срок договора истек, тем не менее оператор продолжает оказывать услуги связи даже без договора.

К этому его обязывает упомянутый закон, согласно которому операторы связи не вправе в одностороннем порядке приостанавливать и (или) прекращать оказание услуг связи для нужд обороны, безопасности государства и обеспечения правопорядка. А потому операторы не могут прекратить оказание услуг из-за отсутствия государственного контракта, что не освобождает потребившего услуги заказчика от обязанности их оплатить. Постановление АС СЗО от 13.01.2017 № Ф07-12336/2016 – лишнее тому доказательство.

Оказание услуг военному учреждению как государственному заказчику подтверждается данными, полученными с помощью оборудования истца, используемого для учета объема оказанных услуг связи, счетами-фактурами, счетами на оплату. Этого достаточно, чтобы даже без действующего договора удовлетворить иск исполнителя услуг. Причем даже в описанном случае отношения между сторонами имели место (хозяйственные операции совершались), просто они не были оформлены в установленном порядке.

Когда документы не помогут подтвердить долг?

Оказывается, такие ситуации встречаются в практике операторов, одна из них – несанкционированный доступ в сеть со стороны третьих лиц. Обязанность противодействовать этому возложена на операторов, а потому если они халатно к ней относятся, то безуспешными будут их попытки взыскать долг с абонента за услуги связи, которых он не потреблял на самом деле (по причине доступа к ним третьих лиц).

Обратимся к Постановлению АС УО от 16.12.2016 № Ф09-10392/16. Абоненту был выставлен счет за международные услуги связи, которых он не заказывал и не потреблял. По факту несанкционированного подключения абонент обратился в следственные органы, однако в возбуждении уголовного дела было отказано по причине того, что на достаточно большом протяжении доступ к абонентской линии свободен.

Таким образом, надлежащие меры со стороны оператора связи по защите телефонных линий предприняты не были. Причем действия по предотвращению несанкционированного доступа совершал сам абонент, требовавший заблаговременно прекратить предоставление услуг междугородней связи. Однако оператор продолжил оказание данных услуг, не обеспечив должной защиты линии связи. Представленные оператором акты проверок, опровергающие сказанное и составленные в одностороннем порядке, не были приняты во внимание арбитрами. В итоге оператору связи не удалось доказать возникновение задолженности абонента за спорные услуги.

Для сравнения: в похожей ситуации оператору удалось доказать задолженность абонента по существенно превышенным потребленным услугам. Но виноват в этом в большей степени был именно потребитель услуг подвижной связи. Как следует из Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2016 № 09АП-55053/2016-ГК, оператор предоставил предприятию корпоративную связь. Один из идентификационных модулей (сим-карта) сотрудник предприятия потерял, о чем не было своевременно сообщено оператору, и услуги связи продолжали оказываться.

В Правилах оказания услуг телефонной связи[1] четко сказано, что абонент несет обязательства по оплате оказанных оператором связи услуг подвижной связи до момента получения оператором связи уведомления об утрате идентификационного модуля. Это было прописано и в договоре, заключенном предприятием с оператором связи. Действия, направленные на получение услуг, совершенные с абонентским оборудованием – с работающей
сим-картой абонента, считаются совершенными от его имени и в его интересах.

То обстоятельство, что оператор не обратил внимания на существенный рост потребления услуг связи, не является основанием для одностороннего отказа абонента от исполнения обязательства по оплате. Условиями договора предусмотрено право оператора на ограничение предоставления услуг в случае превышения кредитного лимита, но не обязанность введения такого ограничения. Само по себе потребление услуг подвижной связи именно в интересах абонента не является существенным обстоятельством по делу, поскольку утерянная сим-карта до момента заявления об утере числилась за предприятием.

В итоге халатность сотрудника, своевременно не заявившего об утере идентификационного модуля, дорого обошлась предприятию, которому пришлось погасить долг за услуги связи до момента блокировки утерянной сим-карты.

По каким документам отразить долг в учете?

Вопрос не праздный хотя бы потому, что Закон о бухгалтерском учете требует подтверждать хозяйственную операцию первичным учетным документом. Причем в законе говорится именно об одном документе для одной операции, что формально не запрещает подтверждать бухгалтерскую запись несколькими документами. Но зачем? Это же нерационально. У операторов связи данные об оказанных услугах формируются и выгружаются в бухгалтерскую программу в автоматическом режиме из оборудования по учету объема оказанных услуг. Условно первичным документом можно считать счет на оплату оказанных услуг, однако это в большей степени односторонний документ. То есть он составляется исполнителем и не требует подписи заказчика, который может быть не согласен с информацией в счете в определенных ситуациях. Полноценным двусторонним документом, на основании которого можно с уверенностью отражать задолженность абонента, является акт оказанных услуг. На самом деле не так важно, какой из обозначенных документов считать первичным. Почему?

Потому что объем оказанных услуг характеризует в первую очередь доходы оператора, не отражать которые из-за того, что абонент не согласен со счетом или актом, нет оснований. Ведь, оказывая услуги, оператор понес расходы, поэтому он имеет право на получение доходов. Другой вопрос, что доходы корреспондируют со счетом учета расчетов, и задолженность абонент может оспорить (как, например, при необеспечении оператором защиты от несанкционированного доступа в сеть со стороны иных лиц). В данном случае бухгалтер вправе создать резерв под указанную задолженность, предполагая, что при неблагоприятном исходе спора взыскать долг не удастся. Для резервирования также нужны основания и первичный документ.

По нашему мнению, причиной для создания резерва вполне может стать резкое увеличение трафика, а обосновывающим документом является решение, принятое исходя из претензии абонента и актов самого оператора, свидетельствующих о несанкционированном доступе в сеть и о том, что в этом есть вина оператора связи.

В общем случае решение о признании долга сомнительным принимается по каждой задолженности, но сегодня этот процесс можно автоматизировать, не забывая проводить инвентаризацию и проверять все долги на реальность или нереальность их погашения.

* * *

Подведем итог. Счета, счета-фактуры и акты выполненных услуг являются безусловным подтверждением факта оказания услуг, их стоимости и объема за расчетный период. Эти документы, в свою очередь, базируются на показаниях оборудования учета расчетов, представляемых в виде детализации или в ином виде, что тоже подтверждает объем оказанных абоненту связи услуг.


[1] Утверждены Постановлением Правительства РФ от 09.12.2014 № 1342.

www.klerk.ru

Журнал проведения испытаний – Журнал испытаний — журнал регистрации испытаний, журнал неисправностей

Журнал испытаний — журнал регистрации испытаний, журнал неисправностей

Журнал испытаний (журнал регистрации испытаний, журнал регистрации неисправностей) оформляется в ходе проведения всех видов испытаний (предварительных, опытной эксплуатации, приемочных) и предназначен для фиксации результатов проверки реализации требований технического задания и информации о ходе устранения выявленных неисправностей.

Журнал испытаний заполняется ответственным за заполнение членом приемочной комиссии по результатам проведения каждого испытания, а также выполняется его периодическое обновление (обычно раз в день) в части заполнения полей отражающих ход устранения неисправностей.

Журнал испытаний оформляется в виде таблицы и содержит следующие колонки:

  • № Испытания — номер испытания, указанный в Методике испытаний.
  • Наименование испытания — полное наименование проводимого испытания, указанное в Методике испытаний.
  • Ответственные за проведение испытания — ФИО членов приемочной комиссии проводящих испытание.
  • Дата проведения испытания — дата проведения испытания.
  • Результат испытания — указывается результат испытания, определяемый согласно порядку обработки результатов испытания указанному в Методике испытаний.
  • Оценка степени тяжести неисправности — в случае возникновения неисправности, член приемочной комиссии ответственный за заполнение журнала испытаний, используя критерии оценки степени тяжести неисправностей, проставляет соответствующую оценку.
  • Описание неисправности / Комментарий — подробное описание неисправности с указанием возникшей ошибки и последствий.
  • Ответственный за устранение со стороны Исполнителя — ФИО сотрудника Исполнителя, ответственного за исправление возникшей неисправности. Ответственный назначается членами приемочной комиссии.
  • Приоритет устранения неисправности — Выставляется один из приоритетов устранения неисправности. Например: Высший; Средний; Низкий.
  • Отметка об устранении неисправности — По результатам устранения неисправности проставляется отметка — «Устранено».
  • % исполнения устранения неисправности — По ходу периодического контроля процесса устранения неисправности, выставляется % завершения. % завершения определяет ответственный за устранения неисправности.
  • Фактический срок начала устранения неисправности — Дата начала процесса устранения неисправности.
  • Плановый срок окончания устранения неисправности — Планируемая дата завершения процесса устранения неисправности. Определяется совместно сотрудником Исполнителя, ответственным за устранение и членами приемочной комиссии.
  • Фактический срок окончания устранения неисправности — Дата окончания процесса устранения неисправности.
  • Фактическая длительность устранения (в часах) — Разница между датой начала и окончания процесса устранения неисправности.
Скачать: Шаблон журнала испытаний.xls*/ ]]>

www.prj-exp.ru

Журнал испытаний (ГОСТ 10180-90), Журнал (форма)

Дата изготов-
ления
образца
и номер
смены

Марки-
ровка
серии образцов

Наименование контролируемых конструкций
и (или) номер состава
и (или) номер

Нормируемые характеристики
прочности
и плотности бетона

Удобоукладывае- мость бетонной смеси

Ф.И.О. лица, изготовившего
образцы или
наименование организации,
приславшей

Дата испытания

Масса образца, г

Размеры образца, см

Средняя плотность образца в момент
испыта-
ния,

Номер испыта-
тельной машины; шкала

Показания силоизме-
рителя
испыта-
тельной машины

Разру-
шающая нагрузка,
кН (кгс)

Прочность бетона, приведенная к базовому
размеру
образца,

Средняя влажность (для
легкого и ячеистого
бетонов)

Средняя плотность
в серии
в сухом
состоянии
(для

Средняя проч-
ность
серии образцов, МПа

Приме-
чания

Подпись лица, испытав-
шего образцы

технологи-
ческого
комплекса

Проектный класс (марка)

Отпускная и передаточная прочность, МПа (для сборных конструкций)

Средняя плотность, кг/куб.м (для легких и ячеистых бетонов)

образцы на испытание

г/куб.см

МПа
(с учетом влажностного коэффи-
циента для ячеистого бетона)

в серии, % по массе

легкого и ячеистого бетонов), кг/куб.м

docs.cntd.ru

Журналы обслуживания, проведения испытаний и перезарядки огнетушителей

ЖУРНАЛЫ

технического обслуживания,

проведения испытаний и перезарядки огнетушителей

____________________________________

(наименование предприятия, объекта)

Журнал технического обслуживания огнетушителей

№ и марка огнетушителя Техническое обслуживание (вид и дата) Замечания о техническомсостоянии Принятые меры Должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица

Проверка узлов огнетушителя Проверка качества ОТВПроверка индикатора давления Перезарядка огнетушителя Испытание узлов огнетушителя 1 2 3 4 5 6 7 8 9

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

1 2 3 4 5 6 7 8 9

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

Журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей

№ и марка огнетушителя Дата проведения испытания и перезарядки; организация, проводившая техобслуживание Результаты осмотра и испытания на прочность Срок следующего планового испытания Дата проведения перезарядки огнетушителя Марка (концентрация) заряженного ОТВРезультатосмотра после перезарядки Дата следующей плановой перезарядки Должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица

1 2 3 4 5 6 7 8 9

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

1 2 3 4 5 6 7 8 9

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

fireman.club

Журналы испытаний | Суровые будни начальника лаборатории

. контакты 8 929 943 69 68 http://vk.com/club23595476 .

Формы журналов испытаний в строительной лаборатории всегда нужны и это еще одно решкние проблемы лаборатории

01журнал регистрации отбора проб- титульный лист на журнал испытания

Д-0

журнал физ-мех проб грунтов трассы и резервов

Д-04 определения макс плотности скелета грунта

Д-05 журнал пробного уплотнения ЗП

Д-06 пробного уплотнения грунта

Д-07 журнал контроля плотности ЗП

Д-08 журнал испытаний ПГС

Д-09 журнал испытания песка

Д-10 журнал испытания щебня, гравия

Д-11 журнал испытания мин. порошка

Д-12 журнал испытания битума

Д-13 журнал испытания битумных эмульсий

Д-14 журнал испытания нефтяных жидких битумов

Д-15 журнал подбора состава аб и испытания образцов

Д-16 журнал испытания аб из смесителя

Д-17 журнал испытания образцов взятых из аб покрытий

Д-18 журнал зернового состава и содержания битума в аб

Д-19 журнал испытания покрытий обработанных орг вяжущим

Д-14 журнал испытания нефтяных жидких битумов

Д-15 журнал подбора состава аб и испытания образцов

Д-16 журнал испытания аб из смесителя

Д-17 журнал испытания образцов взятых из аб покрытий

Д-18 журнал зернового состава и содержания битума в аб

Д-19 журнал испытания покрытий обработанных орг вяжущим

Д-20 джурнал испытания вырубок взятых из покрытий

Д-21 журнал песчано-гравийно-щебеночных смесей обр орг вяжущим

Д-22 журнал испытания цемента

Д-23 карта подбора

Д-24 журнал испытания бетОнной смеси

Д-25 состав аб смеси

Д-26 состав бетонной смеси подбор состава

Д-27

Д-28состав щеб-песч-гравйных смесей обр неорг вяжущим

Журнал контроля температуры а.б. смеси в кузове автомобиля при выпуске на заводе

Журнал контрактов

Журнал регистрации отбора проб

Журнал поступления ИО, СИ, ВО, расходных материалов

Журнал контроля окружающей среды

Beton Журнал

Результаты испытания прочности бетона прибором неразрушающего контроля

Журнал определения плотности частиц грунта пикнометрическим методом

Журнал опредления границы текучести и раскатываемости

Журнал определения плотности методом взвешивания в воде парафинированных образцов

gn_hvv3125_10

лабораторный журнал определения истинной плотности щебня

Рабочие журнал лаборатории Журнал определения средней плотности

Рабочие журнал лаборатории Журнал определения насыпной плотности и пустотности

Рабочие журнал лаборатории Журнал определения насыпной плотности кварцевого песка

Рабочие журнал лаборатории  Журнал определения водопоглощение и закрытой пористости

Рабочие журнал лаборатории Журнал определение предела прочности при сжатии

Рабочие журнал лаборатории  Журнал определение предела прочности при изгибе

Рабочий журнал лаборатории Журнал определение ударной прочности (сопротивления удару на копре)

Рабочий журнал лаборатории . Лабораторный   журнал определения гибкости поливинилхлоридных материалов

Лабораторный   журнал определения истираемости полимерных материалов для полов

Лабораторный   журнал определения массы 1 м2 площади материалов для полов

Лабораторный   журнал определения плотности и пористости древесины

Лабораторный   журнал определения средней плотности бетонной смеси. Изготовление контрольных готовых образцов

Лабораторный   журнал определения физико-технических показателей древесины

Лабораторный   журнал результатов испытаний твердости по Бринеллю

Лабораторный   журнал определение влажности песка

Лабораторный   журнал определения   водопоглощения и закрытой пористости

Лабораторный   журнал определения водопоглощения и прогноз морозостойкости кирпича

Лабораторный   журнал определение зернового состава песка

Лабораторный   журнал определение класса прочности цемента

Лабораторный  журнал расчета коэффициента конструктивного качества

Лабораторный   журнал определение предела прочности на растяжение при изгибе гипса

Лабораторный   журнал результатов определения марки раствора по прочности при сжатии

Лабораторный  журнал определение  наличия в песке органических примесей

Лабораторный  журнал определение      подвижности растворной смеси (по ГОСТ 5802)

Лабораторный   журнал определения результатов  марки раствора по прочности при сжатии

Лабораторный  журнал  физико-механических характеристик испытанного бетона

Лабораторный  журнал для определения ударной прочности

Лабораторный  журнал для определения средней плотности (плотности материала

Лабораторный  журнал определения тонкости помола гипсового вяжущего

Лабораторный   журнал определения стандартной консистенции гипсового теста

Лабораторный   журнал определения средней плотности кирпича

Лабораторный  журнал определения истинной плотности и пористости горных пород

Лабораторный   журнал содержания непогасившиеся зерен в извести

Лабораторный  журнал  определение  содержания воды в известковом тесте

Лабораторный   журнал результатов определения нормальной густоты цементного теста

Лабораторный  журнал результатов испытаний на истираемость горных пород

Лабораторный  журнал определение результатов средней плотности раствора

Лабораторный  журнал    результатов определения прочности бетона при сжатии эталонным молотком

Лабораторный  журнал  результатов определения консистенции цементного раствора

Лабораторный  журнал   результатов испытаний на твердость

Лабораторный  журнал     результатов испытаний на дробимость крупных заполнителей

Лабораторный  журнал для определения  прочности при сжатии кирпича

Лабораторный  журнал определения расчета толщины стены в зависимости от вида кирпича

Лабораторный  журнал определения прочности древесины при статистическом изгибе

Лабораторный  журнал определения прочности древесины при скалывании

Лабораторный  журнал  определение предела прочности  древесины при сжатии

Лабораторный  журнал  определение плотности известкового теста

Лабораторный  журнал  определение предела прочности на растяжение при изгибе

Лабораторный  журнал для определения предела  прочности при изгибе

Лабораторный  журнал определение        плотности зерен заполнителей

Лабораторный   журнал определения структурных характеристик крупных заполнителей

Лабораторный   журнал определения структурных характеристик и влажности ТИМсухого образца

Лабораторный   журнал результатов определения средней плотности раствора

Лабораторный   журнал определения средней плотности бетонной смеси. Изготовление контрольных бетонных образцов

Лабораторный   журнал результатов определения расхода материалов на опытный замес

Лабораторный   журнал определения растяжимости битума

Лабораторный   журнал определения прочности пористых заполнителей

Лабораторный   журнал определения прочности древесины при сжатии вдоль волокон и расчет ККК

Лабораторный   журнал определения вязкости битума

Лабораторный   журнал определения вязкости битумапри температуре +25оС

http://vk.com/club23595476 . контакты http://vk.com/club23595476 .

xn--90afcnmwva.xn--p1ai

Образцы документов по техническому обслуживанию огнетушителей. Журнал учета огнетушителей

Документы по техническому обслуживанию огнетушителей включают в себя эксплуатационный паспорт на огнетушитель, журнал технического обслуживания огнетушителей, журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ОГНЕТУШИТЕЛЕЙ

 

Эксплуатационный паспорт на огнетушитель

 

1. Номер, присвоенный огнетушителю ____________________________________

2. Дата введения огнетушителя в эксплуатацию __________________________

3. Место установки огнетушителя _______________________________________

4. Тип и марка огнетушителя ___________________________________________

5. Завод-изготовитель огнетушителя ____________________________________

6. Заводской номер ____________________________________________________

7. Дата изготовления огнетушителя _____________________________________

8. Марка (концентрация) заряженного ОТВ _______________________________ 

 

Результаты технического обслуживания огнетушителя

 

Результаты технического обслуживания огнетушителя

Дата и вид проведенного технического обслуживания

Внешний вид и состояние узлов огнетушителя

Полная масса огнету-

шителя

Давление

(при наличии индикатора давления)* или масса газового баллона**

Состояние ходовой части передвижного огнетушителя

 

Принятые меры по устранению отмеченных недостатков

Должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примечание:

<*> Давление в корпусе закачного огнетушителя или в газовом баллоне (если он расположен снаружи и оснащен манометром или индикатором давления).

<**> Масса баллона со сжиженным газом для вытеснения ОТВ из огнетушителя. Если баллончик расположен внутри корпуса огнетушителя, то его масса определяется раз в год (для порошковых огнетушителей — выборочно) и сравнивается со значением, указанным в паспорте огнетушителя. 

Журнал технического обслуживания огнетушителей

N и

марка

огнетушителя

Техническое обслуживание (вид и дата)

Замечания о

техническом

состоянии

Принятые меры

Должность,

фамилия,

инициалы и подпись

ответственного

лица

Проверка

узлов огнетушителя

Проверка

качества ОТВ

Проверка

индикатора

давления

Перезарядка

огнетушителя

Испытание узлов огнетушителя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей

N имарка

огнетушителя

Дата проведения

испытания и перезарядки;

организа ция, проводившая

техобслуживание

Результаты

осмотра

и испытания

на прочность

Срок следующего

планового

испытания

Дата

проведения

перезарядки

огнетушителя

Марка

(концентрация)

заряженного ОТВ

Результат

осмотра

после

перезарядки

Дата

следующей

плановой

перезарядки

Должность,

фамилия,

инициалы

и подпись

ответственного

лица

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

xn--01-6kcaj2c6aih.xn--p1ai

как вести и заполнять данные об осмотре и перезарядке

Современный огнетушитель относится к эффективным средствам, используемым для борьбы с распространением пожара. Однако это техническое устройство требует бережного обращения и соответствующих условий для своего хранения. Все перечисленные действия предпринимаются с одной целью – чтобы огнетушитель в нужный момент оказался в исправном состоянии и не подвёл при тушении пожара.

Для того чтобы контролировать состояние противопожарных средств в организациях по месту их размещения ведётся журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей, подлежащий обязательной регистрации.

Журнал учёта и его предназначение

При заполнении и ведении учётного документа осуществляется постоянный контроль наличного количества средств пожаротушения с обязательной фиксацией сроков их очередной проверки.

К журналу учета и технического обслуживания огнетушителей обычно прилагается паспорт, в котором указываются даты его изготовления и запуска в эксплуатацию.

По первому требованию этот журнал должен быть предъявлен представителю служб пожарной инспекции, прибывшему с проверкой состояния учётной документации. С тем, как осуществляется заполнение журнала технического обслуживания огнетушителей можно ознакомиться в образце бланка.

Периодичность заполнения и срок хранения

Ответственным за ведение журнала учёта и контроля может быть должностное лицо, назначенное приказом по данному подразделению. Обычно это поручается специалисту, прошедшему курс обучения основам пожарной безопасности.

В журнале должны указываться результаты всех осмотров и проверок, осуществляемых с определённой периодичностью. В зависимости от типа и марки конкретного огнетушителя в его отношении согласно инструкции могут быть организованы следующие виды проверок:

  • поквартальное освидетельствование;
  • ежегодная проверка;
  • внеплановая аттестация.

Ежеквартальная проверка состоит в поверхностном визуальном осмотре корпуса прибора, а также в обследовании места его хранения.

Перезарядка и контрольные испытания

При проведении плановой ежегодной проверки и техобслуживании огнетушителя должна выполняться обязательная процедура, состоящая в установлении соответствия его рабочей массы номинальному значению.

Необходимость в её проведении объясняется тем, что с течением времени наблюдается её постепенное снижение.

Кроме того, по прошествии определённого срока со дня изготовления (обычно – это пять лет) каждый огнетушитель, независимо от марки, должен пройти повторную заправку.

В том случае, когда масса заметно ниже, чем это полагается в соответствии с эксплуатационными нормами – считается, что огнетушитель находится в нерабочем состоянии.

В подобной ситуации организуется его внеплановая зарядка с последующей повторной аттестацией, сопровождаемой рядом проверочных испытаний.

По результатам контрольных испытаний огнетушитель вновь аттестуется как годный к работе прибор пожаротушения. Все данные по текущим и внеплановым работам обязательно фиксируются в соответствующих графах журнала учёта, заполняемых сразу же после их окончания.

Проверка индикатора давления и состояние узлов прибора

В том случае, если конструкцией газового огнетушителя предусмотрено место для установки манометра с индикатором давления заряженного состава – необходимо проверить его по следующей обязательной программе:

  • сначала нужно убедиться в работоспособности самого манометра, сравнив его показания с требованиями нормативных документов и паспортными данными прибора;
  • для дублирования этого вида проверочных испытаний можно сравнить показания прибора с заведомо исправным огнетушителем;
  • затем следует убедиться в наличии клейма на измерительном приборе;
  • в завершении проверки манометра необходимо измерить величину давления в проверяемом газовом баллоне.

При обследовании состояния узлов огнетушителя потребуется проверка ходовой части мобильной модели огнетушителя, а также надежная фиксация корпуса прибора.

Другие образцы средств пожаротушения (ручная или переносная модель) должны быть прочно закреплены на стене или в специально обустроенном для этого шкафу. Все результаты фиксируют в журнале технического обслуживания.

Проверка качества, замечания и принятые меры

Для порошковых огнетушителей, проверяемых один раз в полгода, предусматривается контроль качества тушащего вещества на соответствие его действующим стандартам. Для этого следует обратиться в лабораторию, специализирующуюся на тестировании оборудования этого класса.

По результатам всего комплекса проведённых обследований и испытаний в графе журнала «Замечания и принятые меры» делается отметка о всех действиях по устранению обнаруженных неисправностей и недочётов.

В итоговой части описания отметим, что важность регулярного и грамотного ведения журнала учёта огнетушителей трудно переоценить.

В случае нарушения хотя бы одного из установленных правил в самый ответственный момент можно оказаться без работающего средства пожаротушения.

Загрузка…

protivpozhara.com

Журнал испытания ПТВ

Хранить 3 года По номенклатуре на 2014 год № 17-4

Статья № 1034

Инвент. № _______

МЧС РОССИИ

41 пожарная часть

федеральное государственное казенное учреждение «7 отряд федеральной противопожарной службы по Ставропольскому краю»

Журнал регистрации результатов испытаний пожарно-технического вооружения и оборудования

Начат «09» января 2014 года

Окончен « »________20__года

На ____листах

СРОКИ И ПОРЯДОК ИСПЫТАНИЯ ПТВ

п/п Наименование ПТВ Сроки испытаний Порядок испытаний

1 Лестница штурмовая 1 раз/год подвешивается за конец крюка, нагрузка по 80 кг на 2 мин. на каждую тетиву (160 кг/ 2 мин)

2 Лестница выдвижная 3-х коленная 1 раз/год под углом 75 град. (2,8 м от стены до башмаков), на каждое колено груз по 100 кг на 2 мин. (300 кг/ 2 мин)

Верёвка – натяжение кг. на мин.

3 Лестница-палка 1 раз/год под углом 75 град., груз на обе тетивы 120 кг на 2 мин.

4 Домкраты пожарных автомобилей 1 раз/ 6 месяцев Нагрузка на 10 % больше допустимой по паспорту в течение 10 мин.

5 Верёвки спасательные 1 раз/ 6 месяцев Динамич.испытание 350 кг на 5 мин., после снятия нагрузки допускается удлинение не более чем на 5 %

1 раз/ 10 дней наружным осмотром

6 Спасательные системы типа «Слип» 1 раз/ 6 месяцев Верёвка и петли крепления 350 кг. на 5 мин.

1 раз/ год тормозное устройство 120 кг. на 3 мин.

7 Задержка рукавная 1 раз/ год крюком за плоскую поверхность, нагрузка 200 кг. на 5 мин.

8 Пояс пожарный с карабином 1 раз/ год на балку диаметром 300 мм, нагрузка 350 кг. на 5 мин.

9 Рукава спасательные 1 раз/ год согласно тех.паспорта

10 Отрезающие устройства типа «Штиль», «Партнёр», гидравли-ческий и ручной аварийно-спасательный инструмент типа «Спрут», «Медведь» 1 раз/ месяц согласно инструкций по техническому обслуживанию

11 Ранцевая установка пожаротушения воздушный баллон к ней 1 раз/ месяц

1 раз/ 3 года согласно инструкций по техническому обслуживанию

12 Колонка пожарная 1 раз/ год под давлением Р = 6 атм.

13 Ствол РС-А 1 раз/ год под давлением Р = 9атм.

Ствол РС-Б под давлением Р = 6 атм.

Ствол КР-Б под давлением Р = 6 атм.

запорные устройства ствола испытываются путём 3-х кратного перекрывания под указанным давлением

14 Ствол лафетный 1 раз/ год под давлением Р = 18 атм. на 5 мин.

15 Стволы пенные 1 раз/ год под давлением Р = 9 атм. на 1 мин.

16 Разветвление рукавное 1 раз/ год под давлением Р = 12 атм. на 3 мин.

17 Всасывающая сетка 1 раз/ год под давлением Р = 2 атм. на 3 мин.

18 Гидроэлеватор 1 раз/ год 19 Водосборник 1 раз/ год под давлением Р = 6 атм.

20 Зажим рукавный 1 раз/ год на рукаве под давлением Р = 12 атм.

21 Лом 1 раз/ год нагрузка 80 кг.

22 Багор 1 раз/ год на изгиб крюка 200 кг. на 10 мин.

23 Крюк командирский 1 раз/ год 200 кг (лёгк.), 500 кг. (тяж.) / 10 мин.

24 Перчатки диэлектрические 1 раз/ 6 месяцев в электро-технических лабораториях, имеющих лицензию (сертификат)

25 Боты диэлектрические 1 раз/ 3 года 26 Ножницы диэлектрические 1 раз/ год 27 Коврик диэлектрический 1 раз/ год наружным осмотром

28 Переносное заземляющее устройство 1 раз/ год 29 Пожарные защитные костюмы в сроки и по методике, установленной заводом изготовителем согласно инструкции по эксплуатации

п/п Наименование предмета вооружения Инвентарный номер Величина испытательной нагрузки время испытания Результат испытания Дата испытания ПТВ, подпись лица проводившего испытание, расшифровка подписи.

1 Спасательная веревка 5/5 350 кг. 5 мин выдержала 09.01.14 п/п Борыславский А.А.

2 Спасательная веревка 6/6 350 кг. 5 мин выдержала 09.01.14 п/п Борыславский А.А.

Спасательная веревка 7/236 350 кг. 5 мин выдержала 09.01.14 п/п Борыславский А.А.

Спасательная веревка 8/567 350 кг. 5 мин выдержала 09.01.14 п/п Борыславский А.А.

Спасательная веревка 9/9 350 кг. 5 мин выдержала 09.01.14 п/п Борыславский А.А.

Лестница палка 3/658 120 кг. 2 мин. выдержала 16.01.14 п/п Борыславский А.А.

Лестница палка 3/652 120 кг. 2 мин. выдержала 16.01.14 п/п Борыславский А.А.

Штурмовая лестница 36/659 160кг. 2 мин. выдержала 20.01.14 п/п Борыславский А.А.

п/п Наименование предмета вооружения Инвентарный номер Величина испытательной нагрузки время испытания Результат испытания Дата испытания ПТВ, подпись лица проводившего испытание, расшифровка подписи.

п/п Наименование предмета вооружения Инвентарный номер Величина испытательной нагрузки время испытания Результат испытания Дата испытания ПТВ, подпись лица проводившего испытание, расшифровка подписи.

В настоящем плане пронумеровано, прошнуровано и заверено мастичной печатью

( ) листов

Начальник 41 пожарной части ФГКУ «

7 отряд ФПС по Ставропольскому краю»

капитан внутренней службы

М.М. Вабищевич

fireman.club

Вк мкс – VKMIX

накрутка голосов в социальных сетях

Что это за программа

VKmix — это сервис обмена социальной активностью. Если вы хотите привлечь внимание к своим постам, к группе, материалам, к голосованию, то без дополнительных голосов здесь не обойтись.

Для этих целей можно привлекать своих знакомых, но, как правило, такие действия отнимают много времени и результат не всегда соответствует ожиданиям.

К счастью, есть иной выход. Например, вы можете воспользоваться онлайн сервисом ВкМикс.

Vkmix накрутка является онлайн-сервисом, который позволяет сделать накрутку голосов в социальных сетях. Причем работает он не только с ВК, но и с YouTube, Instagram, Twitter.

Функционал

Многих волнует вопрос законности подобных операций. Однако спешим успокоить вас: здесь все законно. Все это благодаря особой системе работы.

Например, принцип накрутки строится на полноценном обмене. Вы выполняете задание от сервиса, в то время как другие пользователи софта выполняют другие задания, которые, в том числе, приносят дополнительные голоса вашим постам, фотографиям, видеоматериалам, группам.

Сам обмен совершается с помощью внутренней валюты веб-сервиса. Ими являются баллы. Например, во время выполнения чужих заданий вы получите свои баллы, которые как раз и сможете потратить на накрутку голосов. Причем задания могут быть любыми. Где-то надо поставить лайки, где-то — сделать репост, а где-то осуществить подписку. Вы скажете, что данные действия мало отличаются от обращения к друзьям? Не совсем так. Ведь количество ваших товарищей ограничено, в то время как при затрате такого же количества времени вы можете получить намного больше баллов. Но если вам дороги минуты или даже секунды (если учесть, что для лайка многого и не надо), то есть другой вариант — покупка баллов за реальные деньги.

Однако даже если вы выбрали заработок баллов для накрутки голосов собственными руками, то это не значит, что вы будете сами открывать нужные страницы и ставить лайки, делать репост и т. п. Для всего этого предусмотрен специальный бот. Именно благодаря ему, как мы и говорили, вы за короткое время сможете получить больше баллов. Но здесь есть один момент. Если у вас установлена Vkmix накрутка в бесплатной версии, то данный бот работает лишь в то время, когда вы находитесь на сайте сервиса. Если же у вас версия платная, то заработок баллов идет круглосуточно.

Еще одна платная услуга на сайте — функция Автолайкинга. Благодаря этой опции все статьи, которые только публикуются на вашей странице или на странице вашего сообщества, сразу же будут отмечены лайками. То есть стоит появиться новому материалу, как сразу же появятся столь желанные сердечки.

Для того, чтобы войти на Vkmix, вам не нужно проходить сложную авторизацию, достаточно лишь указать адрес свой страницы в социальной сети и поставить лайк одному из тех материалов, что находятся на странице одного из пользователей.

Интерфейс

Достоинства и недостатки

Среди достоинств стоит отметить:

  • быструю накрутку комментариев, голосов, репостов, которые находятся на вашей странице или странице вашего сообщества,
  • мгновенное увеличение голосов при голосовании,
  • оперативную нарутку подписчиков вашей группы или сообщества,
  • работу не только с социальной сетью Вконтакте, но и с Instagram, Twitter, YouTube,
  • отсутствие необходимости ввода личных данных для входа в сети,
  • удобный интерфейс, который во многом повторяет дизайн ВК,
  • наличие онлайн-ботов, которые позволяют облегчить выполнение задания,
  • возможность подключения автолайкинга.

Стоит так же отметить, что в системе предусмотрены штрафы для тех пользователей, которые после получения баллов снимают свои лайки и репосты, выставленные в ходе выполнения задания.

Быстрый заказ на продвижение без авторизации: VKMix не заставляет проходить авторизацию. Вы можете воспользоваться быстрым заказом, который не требует авторизации.

Системные требования

Для того, чтобы запустить данное приложение, достаточно будет наличия следующих операционных систем: Win7 x32, WinVista x64, WinVista, WinXP, Win2000, WinME.

Как пользоваться

Прежде всего вам надо будет выйти на сайт vkmix.com. От вас потребуется вход в личный кабинет. Сделать это можно с помощью учетной записи в сети. Есть еще один вариант регистрации — с помощью электронной почты. Лучше всего выбрать как раз второй вариант, а уже потом к созданному личному кабинету привязать свои страницы в социальной сети. Данный способ позволит вам не потерять доступ на этом сервисе. Также здесь надо будет придумать логин и пароль.

Далее вам предстоит войти в личный кабинет, где можете привязать программу к своим страницам, чтобы выполнять задания и получать за это баллы для накрутки.

В личном кабинете есть в верхнем меню четыре вкладки, обозначающие социальные сети. Вам надо выбрать и кликнуть на «Подключить». У вас запросят доступ к авторизации. Дайте свое согласие.

Как удалить

Для того, чтобы удалить vkmix, надо лишь выйти на страницу ВК, кликнуть на Настройки. И там внизу страницы будет вариант «Удаление аккаунта» в данном сервисе. Достаточно кликнуть туда, чтобы перестать пользоваться возможностями программы.

Похожие сервисы

 

Перейти на сервис VKMix накрутку

Чтобы получить больше лайков под вашим фото, в социальных сетях, вам понадобятся баллы VKMix. Для их заработка нужно выполнять простые и быстрые задания других пользователей, такие как: ставить лайки, и подписываться. Вы им, а они вам — это мы называем обменом активностью между пользователями.

soft-vk.ru

Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей » Miped.ru


VKmix — это относительно новый проект, который уже имеет огромную аудиторию. В отличии от Likest и Turboliker, которые в своё время были очень популярны, но теперь «скатились», VKmix удерживает число посетителей уже достаточно большое время. Немного проанализировав сайт, я увидел около 21.000 уникальных человек в сутки, которые ежедневно заходят и выполняют задание, а соответственно и пользуются накруткой. Итак, сколько же можно выжать с данного сервиса? Отвечаю: примерно 50.000 — 100.000 подписчиков ВК, и около 30.000-50.000 человек в Twitter, YouTube и Instagram. Цифры взяты с учётом того, что из тех 21.000 человек примерно 5-10 тыс. заходят через день, каждые сутки появляются примерно 500-1000 новых регистраций, а также несколько тысяч ботов, которых оптовики забрасывают на сервис для массового фарма и последующей перепродажи. Всё это говорит о том, что на сайте сидит гораздо больше 20 тысяч аудитории.
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
Специально для вас, я написал скрипты под все социальные сети бесплатно. Мануал по установке и запуску будет в конце статьи. Лучшая ваша благодарность — регистрация по рефке. Выгоднее всего ставить Instagram (тут всё идеально) и ВКонтакте (изредка просит каптчу). В Twitter очень мало заданий, а с YouTube у сайта небольшие проблемки, отписал им в ТП. Как фиксанут — апну скрипт сюда.

UPD: Запускайте не больше одного скрипта на аккаунт, возможны вылеты. Кроме этого, вылеты могут быть из-за того, что люди закрывают свои аккаунты и бот не видит этого. Чтобы избежать этого — следите за работой скрипта. В скором времени перепишу бота на js, сделаю логику и GUI .

1) Для начала регистрируемся здесь на официальном сайте VKMix.

Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
2) Заходим в «Настройки».
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
3) Переходим во вкладку «Привязанные аккаунты» и добавляем все имеющиеся учетные записи социальных сетей.
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
4) Заходим в «Мои Задания», выбираем любую социальную сеть и выполняем задания.
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
5) Когда набрали нужное количество баллов — создаём своё задание с накруткой.
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей

Устанавливаем скрипты в IMacros

1) Скачиваем «Mozilla Firefox», заходим в «Настройки», а затем «Дополнения».

Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
2) Нажимаем «Поиск», справа вводим «IMacros», нажимаем «Установить».
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
3) Скачиваем все скрипты здесь.
4) Переходим в «Пуск» и вводим «IMacros».
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
5) Открываем папку «Macros» и закидываем наши скрипты. Перезапускаем браузер.
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
6) Открываем панель плагина, путём нажатия иконки в правом верхнем углу.
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
7) Выбираем нужный плагин, вводим число заданий в графе «Количество Циклов» и нажимаем «Воспроизвести Цикл».
Бесплатные скрипты на сайт VKMix для раскрутки всех социальных сетей
Уходим заниматься своими делами, изредка поглядывая за скриптом, мало ли сбился или забагался на каком-нибудь задании. Напоминаю, что если на сайте починят YouTube, то я выложу скрипт для этого сервиса.

miped.ru

накрутка лайков и подписчиков в VK и не только

Об успешности любого проекта в социальных сетях и медиа в первую очередь судят по его популярности. Один из самых легких и быстрых способов достичь большого числа подписчиков, лайков и другой активности – воспользоваться сервисами автоматической накрутки. И об одном из них я решил рассказать вам сегодня. В данной статье будет рассмотрен онлайн-сервис VkMix и накрутка различной активности с его помощью.

VkMix: что это?

Если вы интересуетесь продвижением во ВКонтакте и других социальных сетях, то наверняка слышали о сервисах, где люди взаимно обмениваются различной активностью: ставят друг другу лайки, подписываются, делают репосты, пишут комментарии и т.д. Именно таким проектом и является VkMix.

Иными словами, это сервис по взаимному обмену активностью, работающий по принципу «ты помог мне, я помогу тебе». Сначала вы выполняете задания других людей (ставите лайки, подписываетесь и т.д.), получаете за это внутреннюю валюту (баллы), которую в дальнейшем можно тратить на создание своих заданий.

VkMix: что это

Весь функционал сервиса бесплатный, поэтому воспользоваться им сможет абсолютно каждый. А для тех, кто не желает тратить свое время на выполнение заданий, есть возможность покупки баллов за реальные деньги, что значительно ускоряет процесс раскрутки.

Функционал

Пользователям социальной сети «ВКонтакте» VkMix поможет накрутить следующую активность:

  • лайки;
  • репосты;
  • комментарии;
  • друзей;
  • подписчиков;
  • опросы.

Накрутка через VkMix возможна не только во ВКонтакте, но также и в других социальных сетях.

  • Instagram.
  • YouTube.
  • Twitter.
  • Одноклассники.
  • Telegram.

Как видите, сервис охватывает множество различных социальных сетей и медиа. Это очень удобно в тех случаях, когда вы продвигаете свой проект не только в ВК, но и на других площадках.

Кроме того, от всех аналогичных проектов VkMix отличается набором дополнительных инструментов:

  • Онлайн-бот, автоматически выполняющий все задания вместо вас.
  • Автолайкинг, автоматически выставляющий задания (поставить лайки) на новые посты на стене.
  • Аукцион, где любой желающий может побороться с другими пользователями за общий банк.

Как начать пользоваться?

Чтобы воспользоваться накруткой в VkMix, проделайте следующие шаги:

  1. Зайдите на официальный сайт проекта https://vkmix.com/landing.
    Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться
  2. Нажмите кнопку «Начать пользоваться».
  3. Далее можете воспользоваться одной из социальных сетей для авторизации или отдельно создать новый аккаунт. Например, я предпочитаю входить сразу через ВК, так как в дальнейшем все равно придется привязывать аккаунт для выполнения заданий.
    Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться
  4. Далее необходимо ввести ссылку на свой профиль ВК. Его можно скопировать в адресной строке браузера, открыв свой профиль.
    Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться
  5. Перейдите по указанной ссылке и поставьте лайк.
    Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться
  6. После проделанных действий нажмите «Дальше».

Если вы все сделали верно, вас перенаправит в личный кабинет.
Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться

В настройках можно указать логин, e-mail и пароль для того, чтобы в дальнейшем использовать их при авторизации на сайте VkMix.com.

Как накрутить активность?

Чтобы начать накрутку, необходимо сначала заработать баллы. Сделать это можно следующим образом:

  1. В левом меню нажать кнопку «Все задания».
    Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться
  2. Далее выбрать одну из социальных сетей или медиа и тип задания (лайки, подписки и т.д.).
    Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться
  3. Перед вами откроется список доступных заданий. Выберите понравившееся и нажмите кнопку «Выполнить».
    Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться
  4. В открывшемся окне выполните требуемое действие.
  5. После закрытия окна, задание будет автоматически проверено.

Если вы все сделали правильно, на ваш баланс будет зачислено указанное количество баллов.

Чтобы потратить свои баллы на накрутку, необходимо:

  1. Перейти во вкладку «Мои задания».
    Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться
  2. В правом углу нажать кнопку «Создать задание».
  3. Выбрать нужную социальную сеть.
  4. Выбрать тип задания.
  5. Указать необходимые параметры. Например, для накрутки лайков в ВК нужно указать ссылку на объект накрутки, стоимость одного исполнения и количество исполнений.
    Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться
  6. Нажать кнопку «Создать задание».

Готово. Теперь остается ждать, когда пользователи выполнят задание заказанное количество раз.

Онлайн-бот

Этот помощник способен самостоятельно выполнять задания, тем самым упрощая процесс заработка внутренней валюты в VkMix. Запустив его, вам более не придется тратить свое время на выполнение заданий. Бот сделает все за вас, даже при выключенном компьютере робот продолжит работать.

Включить его можно во вкладке «Онлайн-бот», добавив аккаунты, с которых он и будет выполнять все необходимые действия.
Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться

Автолайкинг

Еще один полезный инструмент для упрощения процесса накрутки в VkMix. Он предназначен для автоматического выставления заданий на накрутку лайков на новые посты на стене.

Чтобы его подключить, достаточно перейти во вкладку «Автолайкинг» и нажать кнопку «Добавить задание».
Бесплатная накрутка с VKmix com: что нужно знать и как пользоваться

Далее укажите ссылку на сообщество или профиль и укажите минимальное и максимальное число лайков на один пост.

Стоимость одного лайка через автолайкинг по умолчанию составляет 3 балла. Изменить ее нельзя.

Аукцион

VkMix обладает аукционом, где любители азарта и соревнований могут побороться с другими пользователями за главный банк.

аукцион вкмикс

Правила просты. Любой желающий может сделать ставку, величина которой зависит от общего банка. Чем он больше, тем больше ставку необходимо поставить для участия. Каждая новая ставка обнуляет время аукциона до 120 секунд. Если в течение этого времени никто другой не сделает новую ставку, последний игрок получит весь банк.

Аукцион – это отличная возможность быстро заработать баллы, но также и риск потерять сразу все.

Плюсы и минусы VkMix

Плюсы:

  • Сервис бесплатный.
  • Новые задания есть всегда.
  • Продвигать можно сразу несколько социальных сетей.
  • Наличие бота, который зарабатывает внутреннюю валюту вместо вас.
  • Наличие автолайкинга (полезно тем, кто часто публикует новые записи).
  • Наличие аукциона.

Минусы:

  • Отсутствует таргетинг, задания будут выполнять все подряд, а не ваша ЦА.
  • Часть людей может отписаться или убрать лайк после того, как получит свое вознаграждение.
  • Использование сторонних сервисов, искусственно накручивающих счетчики активности, не приветствуется администрацией социальных сетей. При злоупотреблении ими можно нарваться на бан.

Итог

Сегодня я рассказал вам о накрутке в VkMix. Теперь вы знаете, что это за сервис, какими возможностями он обладает и как его использовать. Надеюсь, статья была для вас полезной.

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

smmx.ru

Vkmix — описание сервиса, отзывы пользователей

Ссылка на ресурс: Vkmix
Vkmix – это удобный и многофункциональный сервис для накрутки в социальных сетях.

Цены на Vkmix Лайк Подписчик Друзья Репост Коммент Опрос Избраное/ просмотр Рефералы Вывод денег
ВКонтакте 0.2 р. 0.4 р. 0.6 р. 0.6 р. 0.6 р. 0.2 р. +
Инстаграм 0.4 р. 0.4 р.
Твиттер 0.4 р. 0.4 р. 0.2 р.
Youtube 0.4 р. 0.4 р.

Вкмикс работает в сети интернет с 2013 года и успел заполучить постоянную аудиторию, расширить функционал и придумать свои фишки.

Vkmix накрутка

Сайт Vkmix com имеет форум для своих пользователей, где участники могут поднимать насущные вопросы и обсуждать актуальные проблемы. Также администрация ведет новостную ленту, в которой рассказывает о нововведениях, акциях и других событиях проекта.

Vkmix накрутка

Vkmix накрутка лайков, друзей, подписчиков, репостов и опросов актуальна в таких соц. сетях, как VK, Instagram, Youtube и Twitter. Принцип работы на сервисе основан на взаимных действиях. После регистрации на сайте, предлагаются задания, за выполнение которых платятся баллы. Заработанные баллы впоследствии можно потратить на раскрутку своей группы или аккаунта.

Vkmix

Для тех, кто хочет перейти сразу же к самому интересному предлагается купить баллы  за деньги.

Vkmix

Также за дополнительную плату предлагается услуга автолайкинг.

Основные функции сервиса vkmix com:

  • Вконтакте: накрутка лайков, репостов, комментариев, подписчиков, опросов;
  • Инстаграм: накрутка лайков, подписчиков;
  • Youtube: накрутка лайков, подписчиков;
  • Твиттер: накрутка ретвитов, фолловеров, добавление в избранное;

Особенности сервиса Вкмикс:

  • На сайте есть онлайн-бот, который избавит вас от ручного выполнения заданий и возьмет всю работу на себя;
  • Автолайкинг — достаточно указать ссылку и количество лайков которое будет накручиваться на каждый новый пост;
  • Есть реферальная программа;
  • Наличие формы «Быстрый заказ»;
  • Наличие форума для участников проекта.

Видео по теме:

Внимание: администрация сайта ProSmm предоставляет площадку для обсуждения, и не несет ответственность за работу сервиса и добросовестность его разработчиков.

Также читайте отзывы о Вкмикс и делитесь своим опытом.

Summary

Vkmix - накрутка в Twitter, VK, Intstagram и Youtube

Article Name

Vkmix — накрутка в Twitter, VK, Intstagram и Youtube

Description

Вкмикс — это сервис по накрутке лайков, комментариев, подписчиков, опросов на Youtube, Twitter, VK и Intstagram. Приятный дизайн, широкий функционал. Описание и отзывы.

Author

Prosmm

Publisher Name

Prosmm

Publisher Logo

Prosmm

prosmm.org

VKmix – накрутка лайков, репостов, подписчиков – Софт для ВКонтакта

VKmix – один из самых популярных онлайн-сервисов для бесплатной накрутки в социальных сетях ВКонтакте, Instagram, Twitter и YouTube. С его помощью можно легко и быстро накрутить самые разнообразные показатели постов, групп, страниц, фото и видео материалов, опросов и голосований.

Как и множество аналогичных сайтов, данный сервис работает по принципу обмена заданиями. В то время, как вы выполняете задания одних пользователей ВКМикс, другие выполняют ваши. Обмен заданиями осуществляется при посредничестве внутренней валюты веб-сервиса (баллов). За выполнение чужих заданий (лайки, репосты, подписки…) вы получаете баллы, которые можно потратить на заказ собственных заданий. Конечно же, для тех, кто хочет быстро получить баллы есть возможность их покупки за реальные деньги.

Интересно, что для выполнения заданий других пользователей на сайте VKmix предусмотрен специальный онлайн-бот, который избавит пользователей от монотонного труда по зарабатыванию баллов. В бесплатной версии он работает только во время пребывании пользователя на сайте сервиса, в платной – в любое время.

На сайте также есть возможность использования «Автолайкинга» (платная услуга). С его помощью сервис будет автоматически ставить лайки всем постам, которые публикуются на вашей странице или странице вашего сообщества. Система будет отслеживать появление новых ваших записей и автоматически добавлять на них лайки.

VKmix ответственно относиться к безопасности и удобству пользования сервисом. Так например, при входе на сайт вам не понадобиться вводить свой логин и пароль от социальной сети. Вам нужно будет только указать свою страницу и поставить лайк материалу одного из пользователей.

Основные преимущества VKmix

  • Накрутка репостов, комментариев, подписчиков, участников в группы, а также голоса для опросов во ВКонтакте.
  • Накрутка лайков и подписчиков в Instagram.
  • Накрутка лайков и подписчиков в YouTube.
  • Накрутка ретвитов, подписчиков и добавления в избранные в Twitter.
  • Не нужно вводить свои данные для входа в социальные сети.
  • Шрафы нечестным пользователям, снимающих свои лайки и репосты после получения баллов.
  • Удобный интерфейс напоминающий «классический» дизайн Вконтакте.
  • Онлайн-бот для облегчения выполнения заданий других пользователей.
  • Возможность подключение автолайкинга.

Перейти на сайт VKmix.

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Мой мир

vk-soft.net

Notice: ob_end_flush(): failed to delete and flush buffer. No buffer to delete or flush in /var/www/www-root/data/www/icqinfo.ru/adv.php on line 309