Архив за год 2019

Данная лотерея — аналог популярной в России бумажной лотереи «Шанс«.Единственное различие в том, что у нас часто выигрывают суммы превышающие 5wmz, а в лотерее «Шанс» таких выигрышей обычно 5-10 на весь тираж. Итак, Вы покупаете лотерейный билет, стоимостью 1(один) доллар США, а далее как повезет: выигрыш может составить 0.5, 2, 5, 10 или даже 100 WMZ!

x3 — WINNING
x4 — DOUBLE-WINNING
x5 — WINNING-POT
x6 — BINGO!
x7 — SUPER-BINGO!
x10 — JACK-POT!!

В один момент!
В этой игре всё зависит от удачи. Вы покупаете билет любой стоимости и, если Вам повезёт, то выигрываете.
Выигрыш — ваша ставка,
умноженная в 4 раза!

Сундучок удачи.
Вы должны угадать, в каком из сундучков окажется ваша удача! Выигрыш — ваша ставка, умноженная на 2!

Лотерея «Весна».
Внимательно посмотрите на каждую корзину! Выберите ту, в которой, по вашему мнению, находятся розы! В случае победы вы получаете ваши деньги, умноженные в 8 РАЗ!!! В течение 5 секунд!

Козырь.
Вы должны угадать, какая из карт окажется козырем! Выигрыш — ваша ставка, умноженная в 4 раза!

Напёрстки.
Старая народная игра. Вы должны угадать, под каким из напёрстков окажется шарик! Угадали — получили выигрыш! Ваша ставка умножается на 4.

Три Туза.
Вы должны угадать, под какой из карт окажется пиковый туз! Угадали — получили выигрыш! Ваша ставка умножается на 4.

Моментальная лотерея «Лотерея 777»

У нас выигрывают!

                              Выигрыши за 23.02.2021: Алматы, АЛМАТЫ (Демьяна Бедного, 3): Кено — 400 000 тенге; • ОНЛАЙН: 777 — 50 000 тенге; • Карагандинская область, КАРАГАНДА (12 мкр, 7/1): 3Алмаза2019 — 50 000 тенге; • Алматинская область, ТАЛГАР (Қонаев, 84): Кено — 40 200 тенге; • Алматы, АЛМАТЫ (Радостовца, 292): Лото5/36 — 35 100 тенге; • Алматы, АКТАУ (11 мкр, 20): Лото5/36 — 34 700 тенге; • Восточно-Казахстанская область, УСТЬ-КАМЕНОГОРСК (Кабанбай Батыра, 142): Лото5/36 — 34 700 тенге; • ОНЛАЙН: Лото5/36 — 34 700 тенге; • ОНЛАЙН: 777 — 20 000 тенге; • ОНЛАЙН: Кено2 — 20 000 тенге; • Алматы, АЛМАТЫ (Жетысу-3, 1г): 777 — 20 000 тенге; • Карагандинская область, КАРАГАНДА (12 мкр, 51/1): Мегаказино — 20 000 тенге; • Актюбинская область, АЛМАТЫ (ул. Богенбай батыра, 134): Мегаказино — 20 000 тенге; • Павлодарская область, Нур-Султан (Бауыржан Момышулы, 2В): CLEOPATRA — 20 000 тенге; • Жамбылская область, АСТАНА (БЕЙБІТШІЛІК, 37): Мегаказино — 20 000 тенге; • Семей, СЕМЕЙ (Ауезова, 120 рынок Южный (Новостройка)): Алтын — 20 000 тенге; • Актюбинская область, АКТОБЕ (г.Кандыагаш_ мкр.Жастык, 52А): Алтын — 20 000 тенге; • Атырауская область, АТЫРАУ (Сатпаева, 50А): TAGA — 20 000 тенге; • Актюбинская область, АКТОБЕ (Алтынсарина, 10): Алтын — 20 000 тенге; • Карагандинская область, КАРАГАНДА (Жезказган ул.Гарышкерлер, 18а): Аладдин — 20 000 тенге; • Туркестанская область, АРЫСЬ (Казыбек би, 32): 3Алмаза2019 — 20 000 тенге; • Мангистауская область, АКТАУ (13 мкр, 25a): Аладдин — 20 000 тенге; • Алматы, АЛМАТЫ (8 мкр, 37/1): CELEBRATIONPOUCH — 20 000 тенге; • Восточно-Казахстанская область, УСТЬ-КАМЕНОГОРСК (Назарбаева, 42/2): Мегаказино — 20 000 тенге; • Алматы, АЛМАТЫ (Демьяна Бедного, 3): 3Алмаза2019 — 20 000 тенге; • Алматинская область, с. Ушконыр (Жибек – жолы, 96): 3Алмаза2019 — 20 000 тенге; • Алматы, АЛМАТЫ (пр. Жибек Жолы, 50/2/39 ТЦ Квартал): Алтын — 20 000 тенге; • Карагандинская область, КАРАГАНДА (12 мкр, 51/1): TAGA — 20 000 тенге; • Жамбылская область, ТАРАЗ (Мамбет Батыра, 2л): 3Алмаза2019 — 20 000 тенге; • Акмолинская область, Нур-Султан (Тлендиева, 10): Алтын — 20 000 тенге; • Кокшетау, ЭКИБАСТУЗ (M?ш??p Ж?cin, 88): Аладдин — 20 000 тенге; • Кокшетау, ЭКИБАСТУЗ (M?ш??p Ж?cin, 88): 3Алмаза2019 — 20 000 тенге; • Алматинская область, АЛМАТЫ (Пр-кт Сакена Сейфулина, 102): Мегаказино — 20 000 тенге; • Акмолинская область, АСТАНА (БЕЙБІТШІЛІК, 37): 3Алмаза2019 — 20 000 тенге; • Павлодарская область, КОКШЕТАУ (ЩучинскАбылай хана, 46а): Алтын — 20 000 тенге; • Алматы, АЛМАТЫ (мкр Жетысу-4, 2 Б): 777 (моментальная) — 20 000 тенге; • Алматы, АЛМАТЫ (Тимирязева, 32 Б): Кено2 — 10 000 тенге; • Акмолинская область, Акколь (Пушкина, 169/2): 3Алмаза2019 — 10 000 тенге; • Костанайская область, КОСТАНАЙ (Баймагамбетова, 8Б): Алтын — 10 000 тенге; •

КАЗИНО «Буби» (Интересные, азартные игры, бесплатная лотерея, эротические игры.

Электронные книги

Данная лотерея — аналог популярной в России бумажной лотереи «Шанс«.Единственное различие в том, что у нас часто выигрывают суммы превышающие 5wmz, а в лотерее «Шанс» таких выигрышей обычно 5-10 на весь тираж. Итак, Вы покупаете лотерейный билет, стоимостью 1(один) доллар США, а далее как повезет: выигрыш может составить 0.5, 2, 5, 10 или даже 100 WMZ! . Вам даётся число от 1 до 100. Вы должны угадать: следующее число будет больше или меньше этого. Eсли Вы угадали, то Вы получаете вашу ставку, умноженную в 3 раза! . В данной игре Вы покупаете билет любой стоимости, далее как повезёт. Если Вы выиграли, то Вам выдаётся значение выигрыша, от этого зависит во сколько раз приумножится ваша ставка! x3 — WINNING x4 — DOUBLE-WINNING x5 — WINNING-POT x6 — BINGO! x7 — SUPER-BINGO! x10 — JACK-POT!! В этой игре всё зависит от удачи. Вы покупаете билет любой стоимости и, если Вам повезёт, то выигрываете. Выигрыш — ваша ставка,умноженная в 4 раза! . Вы должны угадать, в каком из сундучков окажется ваша удача! Выигрыш — ваша ставка, умноженная на 4! . Внимательно посмотрите на каждую корзину! Выберите ту, в которой, по вашему мнению, находятся розы! В случае победы вы получаете ваши деньги, умноженные в 8 РАЗ!!! В течение 5 секунд! . Вы должны угадать, какая из карт окажется козырем! Выигрыш — ваша ставка, умноженная в 4 раза! . Старая народная игра. Вы должны угадать, под каким из напёрстков окажется шарик! Угадали — получили выигрыш! Ваша ставка умножается на 4. . Вы должны угадать, под какой из карт окажется пиковый туз! Угадали — получили выигрыш! Ваша ставка умножается на 4. Правила очень просты. Поставив ставку, в случае выйгрыша, Вы выигрываете соответсвенно с выпавшей комбинацией: 999 14:1 333 8:1 888 13:1 222 7:1 777 12:1 111 6:1 666 11:1 XXX 3:1 555 10:1 XX* 2:1 444 9:1 X** 1:1 Вы должны угадать под какой из карт окажется раздетая девушка. В случае удачи получите ставку умноженную в 2 раза. В этой лотерее всё случается, вам может попасться абсолютно случайная партнёрша на ночь, а самое главное ваш выигрыш зависит от того, какой вид секса вам выпадет, смотрите таблицу! Анальный в 10 раз Оральный в 8 раз Классика В 6 раз Лесбис В 5 раз Семейной паре В 3 раза Массаж В 2 раза

Шуточная, беспроигрышная Лотерея | ЮбиляРУ

Любому человеку приятно получать подарки, даже незначительные. Зная это, можно порадовать гостей организовав шуточную, беспроигрышную лотерею. Для начала необходимо закупить недорогие (безделушки), количество призов выбирается в зависимости от количества гостей. Все предметы складываем в мешок или коробку. Далее наклеим бумажные номерки (есть такие клейкие стикеры — ценники), если их нет, можно просто пронумеровать нарезанные бумажечки и приклеить с помощью скотча на мандаринки или яблоки (типа лотерейные шары). Перед проведением лотереи необходимо раздать (шары с номерками) гостям. Да, чуть не забыл.. Еще нужна шапка и положенные в нее свернутые бумажечки с такими же номерками, что и розданные гостям. Ведущий (тамада) объявляет о проведении лотереи и предлагает гостям по очереди вытаскивать из шапки номерки. В зависимости от номера ведущий произносит шуточную фразу ,создающую (весомость лотерейного выигрыша) и дарит выигрышный приз обладателю заветного номерка.

Шуточная Новогодняя лотерея.

Для проведения шуточной лотереи необходимо приготовить корзину с мандаринами. К каждому мандарину привязать на ленточке номерок, который гости используют при проведении шуточной лотереи.

1

Запомните этот миг прекрасный
Вам достался шарфик атласный.
(Шарфик, платок шейный)
2
Не печалься не горюй
Семечек скорей поклюй
(Пакетик семечек)
3
Не нужна теперь посуда
Получи ка Йогурт «Чудо»
(Чудо Йогурт)
4
Пусть решается проблемы неразрешимые,
А тебе достался сок «Любимый»
(Сок Любимый)
5
На работе не уснешь
Если Кофе ты попьешь
(Растворимый Кофе)….

Выпускной бал, шуточная лотерея в стихах

1
Орешек грецкий одолей
Ума он символ
С ним ты будешь брать
Другие вершины.
(Грецкий орех)

2
Получай бутылку квасу
Квас наш силы придает
Напророчим мы тебе
Славу в спортивной борьбе
(Бутылка кваса)

3
Калькулятор символ счета. ..

Шуточная беспроигрышная лотерея на 5 лотов.

Лотерея для проведения новогоднего праздника, юбилея, корпоратива.
1.Чтоб быть Пабло Пикассо,
Нужно только вам одно,
И он будет только ваш,
Простой, вот этот КАРАНДАШ!
2.Чтоб математику учить,
Спешу вам СЧЁТЫ подарить….

Шуточная, беспроигрышная лотерея для проведения праздников, дней рождения, юбилея, нового года. 12 лотов.

Для проведения шуточной лотереи приготовьте номерки, будь то приготовленные своими руками или используйте наш вариант. Распечатайте номерки(лотерейные билетики),
номерки к шуточной лотерее

вырежьте каждый номерок по кругу, и приклейте скотчем на обратную сторону стульев гостей, или на тарелку. Когда подойдет время для проведения лотереи попросите заглянуть под свои стулья и узнать номер лотерейного билетика. Такой сюрприз будет по вкусу вашим гостям и оставит приятные воспоминания.
Лоты:
№1
Вас мы с призом поздравляем,
И всего лучшего желаем,
Пусть он здоровья принесёт,
Вручаю вам, вот этот йод!
(бутылочка йода)
№2
Чтобы ваши зубки,
Были крепче любой скорлупки,
Спешу вам вручить,
Вот эту зубную нить!
(зубная нить)…..

Шуточная новогодняя лотерея в стихах на 15 лотов.

Реквизиты, атрибуты:
15 лотерейных билетов, ленточки.
1 ФЛЕШКА
2 ШАРИКОВАЯ РУЧКА
3 МАРС
4 ИГРАЛЬНЫЕ КАРТЫ
5 ЛОТЕРЕЙНЫЙ БИЛЕТИК
6 ДОЖДЕВОЙ ПЛАЩ
7 НИТКИ
8 БРЕЛОК
9 МУСОРНЫЕ МЕШКИ
10 КУСОК ТОРТА
11 МОЛОТОК
12 МИШУРА
13 КРЕМ ДЛЯ ЗАГАРА
14 КОРОБКА КОНФЕТ
15 ТУАЛЕТНАЯ БУМАГА
Для проведения этой шуточной лотереи, приобретите настоящие лотерейные билеты, любой лотереи которые проводятся в нашей стране.Сверните каждый билет в трубочку и завяжите красивым бантиком, к бантику приклейте номерок, который будет соответствовать шуточному лоту из нашей шуточной лотереи.
Настоящие лотерейные билетики можно положить в черный мешок, глубокую вазу, коробку. Ведущий предлагает каждому игроку достать лотерейный билет, и назвать номер, а помощник читает двустишие и говорит какой лот полагается этому номеру.Так же можно воспользоваться нашими шуточными номерками,которые необходимо распечатать и вырезать и произвести вышеописанную манипуляцию.
Веселых вам минут, с нашей шуточной новогодней лотереей!…..

Шуточная беспроигрышная новогодняя лотерея на 16 лотов.

1. По билету невзначай вам попал вот этот чай.
2. Чтоб лицо и ваш носок были чистыми, на билет выпал кусок мыла душистого.
3. Шар воздушный получите, в космос к звездам с ним летите.
4. Вам сюрприз довольно редкий — бумажные салфетки.
5. Чтоб была всегда прическа; вот вам новая расческа.
6. Улыбнитесь хоть немножко — вот вам маленькая кошка.
7. Оказались очень ловки, получите литр (рюмку)водки.
8. Это лучшая игрушка — вам досталась погремушка. ….

Шуточная беспроигрышная лотерея к 1 апреля с лотерейными билетиками на 18 лотов.

Шуточная беспроигрышная лотерея
Шуточная беспроигрышная лотерея к 1 апреля
Проведение шуточной беспроигрышной лотереи одно из самых приятных развлечений отдыхающих. Шуточные стихи с прикольными призами украсят любой праздник
и дружеской компании и корпоратива. Распечатайте лотерейные билетики и напишите нужное количество номеров в овалы(место для цифры), вырежьте и положите в красивую хрустальную вазу или же в шляпу, ларец, шкатулку. Поместите на видное место, для того что бы гости могли взять номерки. Ожидая начало лотереи….

С шуточными лотерейными билетиками

Шуточная беспроигрышная лотерея в стихах на 21 лот.

5. Когда идешь ты погулять,
И чтоб штаны твои не спали,
Ты при себе должен иметь
Булавочку из стали.
(булавка)
6. После рюмки закусить
Дело очень важное.
Вот вам вместо рукава
Салфеточка бумажная.
(салфетка)
7. Ковер 2на3.
(носовой платок)
8. Вот вам цветочек,
Просим сберечь,
Он вам поможет
Любовника(цу) завлечь…..

Шуточная беспроигрышная лотерея в стихах на 40 лотов.

Шуточная беспроигрышная лотерея в стихах одно из лучших развлечений на любом празднике, будь то юбилей, день рождения, новый год.
Приготовьте номерки для шуточной лотереи.
сделать это можно так.
Надуть шарики и написать на них номера от 1 до 40(соответствует нашим стихам), привязать шарики к стульям и гости, когда будут рассаживаться за столом непроизвольно получат свой шарик.
Шуточную лотерею можно проводить как в один заход, так и на протяжении всего вечера.
Необходимый реквизит для шуточной беспроигрышной лотереи:
40 шаров, салфетка, газета, конфета, фонарик, дротики, авоська, презервативы, пиво, машинка, тапки домашние, мармелад, резиновые перчатки, пемза, отвертка, кружка, сушки. …

Шуточная беспроигрышная лотерея на 45 человек.

Гости достают свои номерки.
1. Заколдованный из-под циркуля.
(Круг).
2. Хотел выиграть фонарик, вам достался только…
(шарик)
3. Напиток с вещей гущей.
(Кофе).
4. Чтобы зубы не болели, чисти их хоть раз в неделю
(зубная щетка)
5. Два раза родится, а один раз умирает.
(Яйцо — птенец — птица).
6. Большая любительница шуб.
(Моль).
7. Вам досталось это (МЫЛО),
чтобы руки чаще мыла.
8. Чтоб узнать могли доход ,будет кстати вам….

Шуточная беспроигрышная лотерея в стихах на 50 лотов.

1.
Стать прекрасным кулинаром
можете вы с ним по праву
в нем не зелье, не отрава,
а прекрасная ПРИПРАВА.
2.
Если нет воды горячей,
а посуда жирная:
Фэрри -лучшая удача
и для ручек мирная!
3.
Спектр ароматов от Camay —
чарующий каприз,
повысит чувственность страстей,
вот этот милый приз
(МЫЛО)
4.
Чтоб воплотить свою мечту:
неотразимой всегда быть,
вручаем вам шампунь SHAMTU-
прическе вашей пышной быть.
5.
Бывает, что насморк вдруг мучает Вас,
а то вдруг глаза слезы точат.
Вас выручит точно в любой миг и час,
ПАКЕТИК БУМАЖНЫХ
ПЛАТОЧКОВ…..

Шуточная беспроигрышная лотерея для 81 лота.

1. Заколдованный из-под циркуля.
(Круг).
2. Хотел выиграть фонарик, вам достался только…
(шарик)
3. Напиток с вещей гущей.
(Кофе).
4. Чтобы зубы не болели, чисти их хоть раз в неделю
(зубная щетка)
5. Два раза родится, а один раз умирает.
(Яйцо — птенец — птица).
6. Большая любительница шуб.
(Моль).
7. Вам досталось это
(МЫЛО), чтобы руки чаще мыла.
8. Чтоб узнать могли доход ,будет кстати вам
(блокнот)
9. Неживой клиент портного.
(Манекен).
10. Шлем для пальца……

Шуточная беспроигрышная лотерея в загадках на 250 лотов.

Шуточная лотерея в загадках — прекрасная подборка для юбилея с большим количеством приглашенных гостей.
Вы можете подобрать шуточные лоты, (например: лотом «глина» может послужить маска для лица из глины, загадки о цветах, можно приобрести цветы в семенах, а так же игрушки в загадках о зверях и морских животных).
Очень удобно имея список пройтись по ближайшим магазинам, не разыскивая ценный лот, а просто не использовать его в игре, и воспользоваться следующим номером.
1.Глина
Если встретишь на дороге,
То увязнут сильно ноги.
Чтоб сделать маску или вазу —
Она понадобится сразу.
2.Мел
Этот мастер белый-белый
В школе не лежит без дела.
Пробегает по доске —
Оставляет белый след.
Потолок наш тоже белый,
Ведь и он побелен …….

Шуточная беспроигрышная лотерея на 237 лотов.

Пришло время для проведения шуточной беспроигрышной новогодней лотереи в загадках.
Для лотереи предложено гораздо больше вариантов загадок ,чтобы была возможность приобрести достаточное колличество лотов.

Лотерейные билетики для шуточной новогодней беспроигрышной лотереи
Все вспоминают про свои лотерейные мандаринки с номерками.
1.Глина
Если встретишь на дороге,
То увязнут сильно ноги.
Чтоб сделать маску или вазу —
Она понадобится сразу.
2.Мел
Этот мастер белый-белый
В школе не лежит без дела.
Пробегает по доске —
Оставляет белый след.
Потолок наш тоже белый,
Ведь и он побелен ……

Шуточная лотерея на оборот

Проведение шуточной лотереи с лотами
Реквизиты, атрибуты: Большая шкатулка, мешок или коробка, много недорогих мелочей.
Участвуют в лотерее все присутствующие….

Новогодняя шуточная лотерея «Ассоциация»

Для проведения этой лотереи ведущий читает строку ассоциирующую предмет, если гости не отгадывают, что читается следующая строка, поэтому если предмет не отгадан, то он остается в коробке. Первый отгадавший предмет по ассоциации предмет получает его в качестве презента.
Такую лотерею можно провести если большой коллектив и недостаточно времени на поиски лотов, а предложенные нами лоты продаются за каждым углом.
Приготовьте лоты заранее и положите их в коробку или плотный мешок.
После того как лот угадан, отправляйте его прямиком счастливчику в руки.
Этим занимаются дети для развития моторики рук
Для этого необходим стол и стул
Для этого необходимы карандаши
После карандашей это становится ярким и красивым
(Раскраска)
Этому устройству необходимы батарейки
Для этого необходима скорость рук и мыслей
Победитель переходит на следующий уровень
Изображение на дисплее черно белое, и движутся фигуры….

Шуточная беспроигрышная лотерея. Варианты проведения.

В преддверии нового года все люди ждут чудес. Вы порадуете собравшихся на праздник если проведете лотерею, шуточную, беспроигрышную. Для того чтобы создать интригу лотерейные номерки здорово бы обыграть.
Предлагаем несколько вариантов преподнесения лотерейных билетиков.Распечатайте и вырежьте приготовленные нами лотерейные номерки. Далее варианты:…

Лотерейные билетики, номерки для шуточной новогодней лотереи.

Новый год на подходе, вы собрались провести беспроигрышную новогоднюю шуточную лотерею. Номерки можно нарисовать самим, от руки или при помощи компьютерной техники. А так же предлагаем варианты наших номерков для шуточной лотереи.Распечатайте номерки и вырежьте ножницами, затем номерки можно спрятать по всему банкетному залу, так что бы гости могли поискать и найти себе по одному номерку.

Беспроигрышная шуточная лотерея. Новогодняя лотерея

Не ходите в магазин
Вот вам к празднику апельсин
(апельсин)
Лучший способ от эпидемии
Обойдет нас карантин
Получите мандарин
(мандарин)
Пусть будет в праздник индейка
и фруктов полная тарелка
(посуда для фруктов). ..

Беспроигрышная лотерея

На новый год, юбилей, день рождения, корпоратив, праздник
Шуточная беспроигрышная лотерея всегда станет изюминкой любого праздника. Призы полученные станут приятным сюрпризом для всех гостей.
Для проведения шуточной лотереи необходимо:
Изготовить номерки, в двойном экземпляре, один экземпляр кладется в емкость, такую как шкатулка, красивая коробка, шляпа, ваза и т.д. откуда гости возьмут свои лотерейные номерки, которые сохраняются до начала лотереи. Второй комплект с номерками и стихами к ним будут доставаться из другой шляпы или коробки и т.д.и зачитываться, после чего отдаваться подарками гостям.

1
Вам предстоит бессонная ночка
Вяжите шарфик из клубочка
(клубок ниток) 

2
От этого подарка
Останется приятный след
Получите семян пакет
(пакетик семян)…..

Развлечения, игры, розыгрыши

КАЗИНО «Буби» (Интересные, азартные игры, бесплатная лотерея, эротические игры.

Данная лотерея — аналог популярной в России бумажной лотереи «Шанс«.Единственное различие в том, что у нас часто выигрывают суммы превышающие 5wmz, а в лотерее «Шанс» таких выигрышей обычно 5-10 на весь тираж. Итак, Вы покупаете лотерейный билет, стоимостью 1(один) доллар США, а далее как повезет: выигрыш может составить 0.5, 2, 5, 10 или даже 100 WMZ! . Вам даётся число от 1 до 100. Вы должны угадать: следующее число будет больше или меньше этого. Eсли Вы угадали, то Вы получаете вашу ставку, умноженную в 3 раза! . В данной игре Вы покупаете билет любой стоимости, далее как повезёт. Если Вы выиграли, то Вам выдаётся значение выигрыша, от этого зависит во сколько раз приумножится ваша ставка! x3 — WINNING x4 — DOUBLE-WINNING x5 — WINNING-POT x6 — BINGO! x7 — SUPER-BINGO! x10 — JACK-POT!! В этой игре всё зависит от удачи. Вы покупаете билет любой стоимости и, если Вам повезёт, то выигрываете. Выигрыш — ваша ставка,умноженная в 4 раза! . Вы должны угадать, в каком из сундучков окажется ваша удача! Выигрыш — ваша ставка, умноженная на 4! . Внимательно посмотрите на каждую корзину! Выберите ту, в которой, по вашему мнению, находятся розы! В случае победы вы получаете ваши деньги, умноженные в 8 РАЗ!!! В течение 5 секунд! . Вы должны угадать, какая из карт окажется козырем! Выигрыш — ваша ставка, умноженная в 4 раза! . Старая народная игра. Вы должны угадать, под каким из напёрстков окажется шарик! Угадали — получили выигрыш! Ваша ставка умножается на 4. . Вы должны угадать, под какой из карт окажется пиковый туз! Угадали — получили выигрыш! Ваша ставка умножается на 4. Правила очень просты. Поставив ставку, в случае выйгрыша, Вы выигрываете соответсвенно с выпавшей комбинацией: 999 14:1 333 8:1 888 13:1 222 7:1 777 12:1 111 6:1 666 11:1 XXX 3:1 555 10:1 XX* 2:1 444 9:1 X** 1:1 Вы должны угадать под какой из карт окажется раздетая девушка. В случае удачи получите ставку умноженную в 2 раза. В этой лотерее всё случается, вам может попасться абсолютно случайная партнёрша на ночь, а самое главное ваш выигрыш зависит от того, какой вид секса вам выпадет, смотрите таблицу! Анальный в 10 раз Оральный в 8 раз Классика В 6 раз Лесбис В 5 раз Семейной паре В 3 раза Массаж В 2 раза

Салон красоты «Назаров&Маслов»: до 9 марта ни один клиент не уйдет без подарка!

В преддверии 8 марта в салоне проходит акция «Беспроигрышная моментальная лотерея». Любой клиент, после получения абсолютно любой услуги вытаскивает лотерейный билет и получает подарок!

Что это будет? Зависит от вашего везения. Может сертификат на маникюр, может  на стрижку, может на укладку волос. Или на испанский массаж лица, эстетических услуг, которых  в салоне красоты «Назаров & Маслов» более 100!

Кстати, подарочным сертификатам особенно радуются мужчины: не нужно ломать голову, что подарить своей подруге/жене/любовнице на 8 марта

В салон красоты «Назаров & Маслов» приходят даже самые маленькие модники

Что за парень с картами, спросите вы? Все просто, владельцы салона — Владимир Назаров и Игорь Маслов парни креативные, и для не скучного времяпрепровождения клиентов иногда приглашают различных творческих персонажей. Сегодня это был фокусник!

Честно признаться, мы были удивлены, и как не следили за руками иллюзиониста, разгадать секреты фокусов нам не удалось!

Клиенты, ожидавшие своей очереди с удовольствием, а кто-то с нескрываемой радостью участвовал в этой иллюзии

Сайт http://nazarov-maslov.ru/
Группа ВК https://vk.com/nazarov_maslov

Адрес: г. Самара, ул Вольская 89. тел. 97 — 99 — 777

Игорь Маслов

990 — 44 — 18

8 (927) 260 — 44 — 18

Владимир Назаров

990 — 95 — 32

8 (927) 260 — 95 — 32

лотерейных игр с мгновенным выигрышем — правила, вероятности и призы в мгновенных играх

Что такое мгновенные игровые лотереи?

Мгновенные игры — популярный тип розыгрыша лотереи. В то время как в обычных лотереях розыгрыши проводятся по расписанию, мгновенные лотереи присуждают призы на месте.

Как играют в мгновенные онлайн-игры

Мгновенные игры бывают разных версий, включая бинго и игровые автоматы. Хотя правила игры несколько различаются, все они следуют схожим схемам.Популярные стили включают , , кроссвордов, и , совпадающие с .

Игра классифицируется как мгновенная, если результат выигрышного билета или аналогичного вознаграждения определяется либо до, либо во время продажи билета, полностью в зависимости от случая.

Минимальная цена за игру варьируется, при этом минимально возможная ставка обычно составляет около $ 0,10 , а максимальная ставка составляет $ 10 . Например, для мгновенной игры Crossword Cash в Pennsylvania полный диапазон игры составляет 10 долларов, 5 долларов, 3 доллара, 2 доллара, 1 доллар, 0 долларов. 50, 0,20 доллара и 0,10 доллара.

Вот некоторые из самых популярных лотерей с мгновенным выигрышем на рынке:

Название	Мин. ставка	Макс. ставка	Шансы на выигрыш (один)	Главный приз
Извержение вулкана	$ 0,01	$ 5,00	4,93	$ 50 000
Удвоитель Блэкджека	0,10 доллара	2,00 доллара	20.61	50 000 долл. США
Bigfoot Reveal	$ 0,01	$ 5,00	3,73	$ 1,000
Big Eats Little	$ 0,10	$ 10,00	2,77	50000 долларов США
Big Money Slingo	$ 0,50	$ 10,00	2,40	100000 долларов США
Ballroom Bingo	$ 0,10	$ 10,00	2,44	$ 5,000
Cash Buster Towers	$ 0. 50	20,00 долл.	3,22	15 000 долл. США
Кроссворд Cash	$ 0,10	$ 10,00	3,09	$ 6,000
Foxin ‘Wins	$ 0,01	$ 5,00	4,92	$ 10 000
HIT	0,05 долл. США	40,00 долл. США	2,23–7,23	60 000 долл. США
Король треф	0,05 $	36,00 $	32.00	60 000 долл. США
Monster Wins	$ 0,01	$ 20,00	5,82	$ 40,000
Робин Гуд	0,01 долл. США	5,00 долл. США	5,75	10 000 долл. США
Shocking 7s	$ 0,25	$ 70	59,28	$ 60 000
Super Cash Buster	$ 1,00	$ 10,00	3,21	$ 20,000
Наличными в лампе	$ 0. 10	10,00 долл. США	3,85	10 000 долл. США
Super Gems	0,10 долл. США	10,00 долл. США	4,30	10 000 долл. США
Бубновая королева	0,15 долл. США	36,00 долл. США	2,29–10,96	60 000 долл. США
Egypt Deluxe	0,05 доллара США	40 долларов США	34,46	60 000 долларов США
Поездка в США	$ 0,10	$ 35	12.78	125 000 долл. США

Чтобы начать игру с мгновенным выигрышем, вам сначала нужно выбрать свою ставку. Затем вы нажимаете кнопку « Play ». Обычно ваша цель состоит в том, чтобы создать определенную комбинацию символов или чисел. От количества совпадений зависит ваш выигрыш, если таковой имеется.

Как только данный ход завершится, результат розыгрыша отображается на экране. Если игроку повезло, его приз будет зачислен на его имя, а баланс его аккаунта мгновенно отобразит выигрыш .

В некоторых играх есть специальные бонусные раунды или такие функции, как автоматическая игра. Автоигра позволяет игроку постоянно играть в одну и ту же мгновенную игру с одной и той же ставкой, не предпринимая никаких действий.

Вероятности для мгновенных игр

Вероятности в разных играх различаются. Вот пример вероятностей определенных исходов на основе мгновенной игры Crossword Cash:

Сколько вы можете выиграть в мгновенных играх?

Размер вашего выигрыша зависит от игры. Кроссворд Cash, например, имеет максимальный приз $ 5,000 за ход, тогда как бонусная мини-игра Volcano Eruption имеет максимальный приз $ 50,000 за ход.Некоторые игры даже позволяют выиграть до $ 250 000 .

Где можно играть в мгновенные игры онлайн?

Вы можете играть в мгновенные игры онлайн в следующих штатах:

История мгновенных игр

Мгновенные игры имеют долгую и интересную историю. Человеку по имени Джон Коза впервые приписали создание оригинального типа мгновенных игр с помощью лотерейных скретч-карт еще в 1970-х годах.

Он работал с компанией, которая специализировалась на рекламных картах, которые можно было найти на заправочных станциях и в продуктовых магазинах в течение 1950-х и 60-х .Коза также имеет степень доктора философии . в области компьютерных наук .

Игроки сравнивают числа на бесплатных карточках, размещенных в газетных объявлениях супермаркетов. Если данная карта соответствует последовательности символов в объявлении, победитель получит деньги или еду.

Коза работал над вероятностным аспектом игры и был заинтригован идеей мгновенной лотереи со скидкой со значительными денежными призами. Потеряв работу, Коза решил попробовать разработать эту концепцию самостоятельно.Он чувствовал, что он будет популярен среди игроков, но знал, что ему придется убедить лотерейных властей принять его.

Коза объединил усилия с коллегой и предложил идею лотереям по всей стране. Первые розничные продажи пары были проведены в магазине Massachusetts в 1974 году. Скретч-офф был назван «Мгновенная игра» и содержал главный приз в размере 10 000 долларов.

До этого момента игроки лотереи в Массачусетсе покупали билеты на 1 миллион долларов в неделю. После первой недели игры с мгновенным запуском продажи выросли до 2 долларов.7 миллионов. Это было началом повсеместного распространения мгновенных игр в United States .

Новая компания Козы называлась Scientific Games , и она все еще работает и сегодня, предлагая различные лотерейные продукты, включая мгновенные игры, для лотерей в США и других странах

Лотерея штата Мэн: World Poker Tour

Выигрышные номера Вторник 23.02.2021

С функцией «ALL IN»

Мгновенная победа

World Poker Tour проводится каждый вечер и предлагает 2 шанса на выигрыш всего за 2 доллара.Каждый билет можно выиграть дважды в день; мгновенно и в ночном розыгрыше! Выиграйте до 100 000 долларов в ночном розыгрыше. Выиграйте до 5000 долларов мгновенно.

Добавьте функцию «ALL IN», чтобы получить шанс увеличить свой мгновенный выигрыш!
За дополнительный 1 доллар за каждую руку функция «ALL IN» выплачивает более крупные призы за 5 лучших мгновенных выигрышных рук и дает возможность выиграть прогрессивный джекпот!

• С функцией «ALL IN» мгновенная выигрышная комбинация Royal Flush приносит $ 5 000 плюс 100% прогрессивного джекпота.
• Стрит-флеш с функцией «ALL IN» приносит $ 500 плюс 10% от прогрессивного джекпота.

Прогрессивный джекпот «ALL IN» начинается с 10 000 долларов США и увеличивается в зависимости от продаж.

Подписки

Для этой игры нет подписок.

Продажа билетов и время розыгрыша

билетов World Poker Tour можно приобрести ежедневно. Продажа билетов прекращается в 21:00 ежедневно. Розыгрыши проводятся каждый вечер после 21:05.

Отмена билетов

билетов на World Poker Tour НЕЛЬЗЯ отменить .

Как выиграть!

Мгновенная победа

Получите пару валетов или лучше и мгновенно выиграйте. Выиграйте мгновенно, если карты в вашем билете совпадают с одной из выигрышных комбинаций в покере, отображаемых в нижней части билета. Мгновенные призы можно выплатить сразу, не дожидаясь ночного розыгрыша. Если вы обменяете приз Instant Win до ночного розыгрыша, вы получите обменный билет с той же рукой для ночного розыгрыша. Вы не получите мгновенного выигрыша на обменный билет.

Сделайте все, чтобы получить дополнительный доллар, и выиграйте еще больше с флешем или лучше.

Матч	Win	с функцией «ВСЕ В»	Шансы
Флеш-рояль Туз, король, дама, валет и 10 одинаковой масти	5000 долларов США	5000 $ + 100% джекпота	1: 649 740
Стрит-флеш Любые 5 последовательных карт одной масти	$ 500	500 $ + 10% джекпота	1: 72,193.33
Каре Любые 4 карты одного достоинства	$ 150	300 долларов США	1: 4,165
Фулл-хаус Любые 3 карты плюс пара	75 долларов США	$ 150	1: 694. 17
Flush Любые 5 карт одной масти	$ 50	$ 100	1: 508.80
Стрит Любые 5 последовательных карт ЛЮБОЙ масти	$ 20	НЕТ	1: 254,80
Тройка Любые 3 карты одного достоинства	$ 10	НЕТ	1: 47.33
Две пары Любые 2 пары одного и того же значения	$ 5	НЕТ	1:21.04
Пара валетов или лучше 2 валета, 2 дамы, 2 короля или 2 туза	$ 3	НЕТ	1: 7,69

Общая вероятность выигрыша мгновенного приза составляет примерно 1 из 4,8

Выиграй снова в ночном розыгрыше

Сопоставьте карты вашего билета с картами, вытянутыми в ночном розыгрыше. Если ваш билет на World Poker Tour совпадает по крайней мере с тремя вытянутыми картами, вы выигрываете.Выиграйте до 100 000 долларов!

Общие шансы на выигрыш приза в розыгрыше игры составляют примерно 1 из 235.3

Color Pop | Лотерея Вирджинии

Каждый билет Color Pop содержит 9 символов. Игроки могут приобрести наборы из 3, 6 или 9 билетов за игру.

Покажите 3 совпадающих символа на билете, чтобы выиграть приз для этого символа, как показано в Таблице призов. В каждом выигрышном билете будет отображаться 9 новых символов, и к билету будет добавлен пятикратный баннер, указывающий, что призы, выигранные за совпадение этих символов, будут умножены на 5.

В каждом билете, в котором обнаружено совпадение с 5 символами, будет отображаться 9 новых символов, а к билету будет добавлен баннер 10x, указывающий, что призы, полученные за совпадение этих символов, будут умножены на 10.

Найдите 3 символа POTION среди своих билетов, чтобы сыграть в бонус Magic Path и получить гарантированный приз.

Билеты можно приобрести за 0,10, 0,20, 0,50, 1,00 или 2 доллара США каждый в наборах по 3, 6 или 9 следующим образом:

Физическое лицо Стоимость билета	Итого 3 билета	Итого 6 билетов	Итого 9 билетов
$ 0. 10	0,30 доллара США	0,60 доллара США	0,90 доллара США
0,20 доллара США	0,60 доллара США	1,20 $	1,80 доллара США
0,50 доллара США	1 доллар.50	3,00 долл. США	4,50 доллара США
1 доллар США	3,00 долл. США	6,00 долл. США	9,00 долларов США
2 доллара США	6,00 долл. США	12 долларов.00	18,00 долл. США

Коэффициенты на игру основаны на максимально возможном количестве разыгранных билетов. Главный приз основан на максимально возможной сыгранной цене.

Как выиграть в лотерею — Победитель 7-кратной лотереи раскрывает свои девять советов

? Ричард Ластинг признается, что он был погребен в долгах два года назад, но после выигрыша в общей сложности 1 047 060,50 доллара и суммы джекпота в размере 842 151,92 доллара он прожил жизнь, намного превосходящую то, о чем он мечтал.

Дело в том, что в игре в лото, вероятно, нет никаких секретов или уловок.Фактически, люди, которые выигрывали джекпот более одного раза, поделились, что есть определенная стратегия, с помощью которой вы можете увеличить свои шансы на выигрыш.

1. Чтобы увеличить вероятность выигрыша, вам нужно купить больше билетов . Но обратная сторона этого заключается в том, что вам может потребоваться потратить много денег, чтобы выиграть цену. Сумма вашего выигрыша может быть не полностью компенсирована из-за больших вложений, которые вы вложили в покупку билетов. Это доказала австралийская фирма, которая попробовала этот трюк в местной лотерее. Но опять же, покупка большего количества лотерейных билетов может повысить ваши шансы на выигрыш.
2. Создайте лотерейный синдикат, в котором вы собираете деньги у игроков лотереи. Это означает, что вы получите больше билетов и номеров лотереи, а это значит, что у вас у всех будет больше шансов сорвать джекпот. Обратной стороной является то, что вам, возможно, придется разделить цену джекпота со многими людьми. Но, может быть, вы не будете жаловаться, если ваша группа выиграла 500 миллионов долларов, и вам придется разделить их между 10 победителями! Если вы не хотите тратить целое состояние, игра в лотерейный синдикат увеличит ваши шансы на выигрыш.
3. Не выбирайте последовательные номера . Например, если вы играете в лотерею с пятью выигрышными числами, и вам нужно выбирать до числа 55.Общее количество должно быть от 104 до 176. Исследования показали, что 70% лотерейных джекпотов имеют суммы, попадающие в этот диапазон.
4. Не выбирайте номер, который попадает в ту же группу номеров или заканчивается похожей цифрой. Хотя, есть вероятность, что вы можете выиграть, но вероятность очень мала.
5. Ищите другие непопулярные игры, в которые играют в нечетное время . Не выбирайте лотереи, в которых всегда есть победитель, попробуйте изучить другие непопулярные игры.Скорее всего, все люди будут участвовать в этой лотерее, поэтому ваши шансы на выигрыш будут меньше. Переходите к менее популярным, с менее интересным игроком, чтобы ваши шансы на выигрыш были выше.
6. Лучше, если вы будете играть в менее популярные лотереи с меньшим количеством игроков, поэтому у вас будет меньше конкуренции. Вы можете попробовать менее популярные лотереи, такие как Супреналотто, Евроджекпот и Суперлотто плюс. Цена джекпота может показаться небольшой, но шансы на выигрыш выше.
7. Некоторые люди склонны играть в лото, основываясь на числах своего дня рождения или дня рождения члена семьи. Если это произойдет, вы обычно получите больше чисел от 1 до 31, так как это соответствует дням в методе календаря. Если вы выберете числа выше 31, это может не увеличить ваши шансы на выигрыш, но может повысить вероятность того, что вы ни с кем не поделитесь призом.
8. Имейте в виду, что каждый номер в лотерее с равной вероятностью будет выбран в качестве выигрышного. Нет программы, которая могла бы предсказать точный выигрышный номер. Но вы можете увеличить свой шанс не разделить сумму джекпота, если используете не столь распространенное число.
9. Играйте в правильные игры. Есть много видов лотерей, в которые вы можете играть. Если вы участвуете в розыгрыше национальной лотереи, число участников намного шире, чем в местной или государственной лотерее. В местной лотерее вы должны физически присутствовать во время розыгрыша, но вероятность выигрыша выше по сравнению с общенациональной лотереей.

Победитель семикратной лотереи делится своим секретом

1. 10 000 долларов из скретч-билета
2. 13 696 долларов.03 во Флориде Фэнтези 5
3. Отпуск в Лос-Анджелес, на сумму 3594,66 доллара по билету со скретчингом, второй розыгрыш
4. Праздник в Мемфис, около 4966 долларов по билету со скидкой, тираж по второму шансу
5. 842152,91 доллара из Флориды Mega Money
6. 73,658,06 доллара в Florida Fantasy 5
7. $ 98 992,92 от Florida Fantasy 5

Лустиг играет в лотерею почти 25 лет. Он утверждает, что играет в лото каждый день.Он поделился, что в первые несколько лет выигрывал не так много. Поэтому он решил придумать метод, который, как он утверждает, помог ему выиграть семь главных призов, включая джекпот в размере 98 000 долларов, который он выиграл два года назад.

Ему потребовались часы, дни и месяцы, чтобы придумать правильную стратегию. Он сделал домашнее задание, пытаясь узнать, как выиграть в лотерею. Ричард отметил, что он выиграл семь главных призов в лотерее не по простой удаче. Он поделился, что вам нужно:

1. делать домашнее задание. Вам нужно поискать, подходят ли ваши числа, чтобы выиграть в лотерею. Помните, что все числа имеют равные шансы на выигрыш.
2. Не используйте номера быстрого выбора . Ваши шансы на выигрыш могут быть невысокими, если машины выберут номер за вас. Шансы могут быть не в вашу пользу.
3. Придерживайтесь своих цифр. Даже если вы проиграете пару раз, придерживайтесь числа, которое вы выбрали, кто знает, может он появится в следующий раз.
4. Не следите за лотереей. Некоторые люди тратят слишком много, когда цена джекпота слишком высока или достигает около 300 миллионов долларов или около того.Поскольку все больше людей знали, что цена джекпота выше; все люди будут толпиться к лотерее, чтобы купить билет. Конечно, если билет покупает слишком много людей, ваши шансы на выигрыш могут быть слишком низкими.

Люстиг считает, что самое главное в «Как выиграть в лотерею» — это выбрать хорошее число. Чтобы получить хорошее число, вам нужно следовать методу, которому он учил в своей книге. На поиск нужного числа нужно время. Видите ли, все, что достойно иметь, требует времени.

Если у вас есть массовки, то сделайте это.

Чтобы повысить свои шансы на победу, вы можете получить копию бестселлера Ричарда.Многие люди выиграли в лотерею с его помощью. Не ждите удачи, сделайте что-нибудь, чтобы повысить вероятность выигрыша!

Fruity 7×7 Коэффициенты и обзор

Fruity 7 × 7 изобилует восхитительными наградами и шансами насладиться, а захватывающие и уникальные впечатления ждут вас с каждым новым сыгранным раундом. Наполните свои руки сезонной наградой, чтобы выиграть главный приз $ 100 000 . Имея квадратную сетку 7 × 7 замороженных фруктов и специальных символов, игроки оживляют каждый кусочек, выбирая свои семь символов быстрого выбора из поля 12 .Каждый новый обнаруженный символ активирует соответствующий символ на соседнем игровом поле. Соедините полный ряд по вертикали, горизонтали или диагонали, чтобы получить соответствующий денежный приз.

Современный взгляд на классические игры с мгновенным выигрышем, Fruity 7 × 7 предлагает игрокам неподвластных времени веселья со свежей привлекательностью. Шансы игры начинаются с 1 из 6,25 . Это самый скромный приз, доступный в любом раунде. Каждый раунд этой легкой игры из лотереи штата Мичиган дарит незабываемые впечатления в классическом стиле, к которому игроки возвращаются снова и снова.

Fruity 7X7 в цифрах

Общие шансы в Fruity 7 × 7 составляют 1 из 3,30 . Это означает, что почти треть всех игр Fruity 7 × 7 приводит к выигрышам .

Игроки могут выбирать из множества уровней ставок, что гарантирует, что каждый сможет наслаждаться игрой по доступным им ставкам. Всего доступно , пять ставок:

• $ 0,50
• $ 1,00
• 2 доллара.00
• $ 5,00
• 10,00

Цена воспроизведения по умолчанию: $ 2

Главный приз: 100000 долларов

Бонусных игр: 0

Фруктовый 7 × 7 геймплей

Как и обычная скретч-карта или игра с мгновенным выигрышем , Fruity 7 × 7 предлагает игрокам множество развлечений и вознаграждение практически без необходимости обучения.Правила просты, игроки назначают свою ставку перед началом игры. После этого игрокам предлагается меню быстрого выбора из 12 загадочных символов .

Каждый выбранный символ запускает соответствующий символ на соседнем игровом поле. Игроки могут сделать быстрый выбор семь раз до окончания игры. Любые полных линий , горизонтальных, вертикальных или диагональных, которые игрок завершает до окончания игры, приносят денежных призов .Игроки могут видеть денежный приз в каждой строке до , делая свой быстрый выбор.

Каждая новая победа сопровождается ярким празднованием на игровом поле. Чем больше выигрыш, тем больше , чтобы получить удовольствие от отображения .

Пользоваться всем, что предлагает Fruity 7 × 7, так же просто, если не проще, на мобильном устройстве . Игрокам нужно всего лишь перейти на веб-сайт Государственной лотереи штата Мичиган со своего телефона или планшета и выбрать игру «Фруктовый 7 × 7».Осталось только установить ставки и начать делать быстрые выборы.

Фруктовый подведение итогов 7 × 7

Когда игроки после небольшого классического веселья с мгновенным выигрышем, не нуждаясь в каких-либо специальных ноу-хау, прежде чем начать, Fruity 7 × 7 обязательно удовлетворит. четкой графики в игре и привлекательных звуков погружают игроков в сладкое, приятное действие, которое окупается почти за в каждой из трех сыгранных игр.

Fruity 7X7 Коэффициенты и выплаты

Полная разбивка призов и соответствующие коэффициенты приведены в таблице ниже:

	Стоимость билета					Шансы на выигрыш 1 из:
	0 руб.50	$ 1,00	2,00 долл. США	5,00 долларов США	10,00
Призы	$ 0,50	$ 1,00	2,00 долл. США	5,00 долларов США	10,00	6,25
	1,00 долл. США	2,00 долл. США	$ 4,00	10,00	$ 20,00	14,39
	1,50 доллара США	$ 3,00	$ 6,00	15,00 долларов США	30,00 долл. США	31.25
	2,50 доллара США	5,00 долларов США	10,00	25,00 $	50,00 долларов США	47,62
	5,00 долл. США	10,00	$ 20,00	50,00 долларов США	100,00 долларов США	111,11
	7,50 долл. США	15,00 долларов США	30,00 долл. США	75,00 долл. США	150,00 долларов США	147.06
	10,00 долл. США	$ 20,00	40,00 долларов США	100 долларов.00	200,00 $	312,5
	25,00 долл. США	50,00 долларов США	100,00 долларов США	250,00 долл. США	500,00 долл. США	1 000
	50,00	100,00 долларов США	200,00 $	500,00 долл. США	1 000,00 долл. США	4 347,83
	$ 100,00	200,00 $	400,00 долл. США	1 000,00 долл. США	2 000,00 долл. США	22 222,22
	500 долларов США.00	1 000,00 долл. США	2 000,00 долл. США	5 000,00 долларов США	10 000,00 долларов США	500 000
	5 000,00 долл. США	10 000,00 долларов США	20 000,00 долларов США	50 000,00 долларов США	100 000,00 долларов США	1 000 000

Нью-Йорк, чтобы обеспечить мгновенную доставку лотерейных билетов с помощью телефонного приложения

ОЛБАНИ, штат Нью-Йорк (AP) — Регулирующие органы Нью-Йорка во вторник разрешили лотерейным игрокам возможность заказывать скретч-билеты на своих телефонах, поскольку государство использует мобильные технологии для увеличения количества азартных игр доход.

Комиссия по азартным играм штата утвердила правило, позволяющее компаниям приобретать и доставлять клиентам мгновенные скретч-билеты. Разработчик приложения, которое недавно начало принимать заказы на розыгрыши нью-йоркских лотерей, таких как Mega Millions и Lotto, надеется начать предлагать мгновенные билеты в течение нескольких месяцев.

Расширение беспокоит некоторых операторов магазинов по продаже лотерейных билетов. Но глава компании, предлагающей лотерейное приложение в Нью-Йорке и более чем в полдюжине других штатов, заявил, что это привлекает новых, более молодых игроков.

«Мы получаем новую демографию игроков, — сказал генеральный директор Jackpocket Пит Салливан. «Я не думаю, что мы собираемся изменить поведение таких людей, как мой отец, которые каждый день ходят в один и тот же магазин на углу. Но … если мы сможем предоставить кому-то безопасную альтернативу и новую модель распространения, я думаю, это беспроигрышный вариант ».

Этот шаг произошел в тот момент, когда губернатор Эндрю Куомо и законодатели штата рассматривают предложения по разрешению мобильных ставок на спорт в Нью-Йорке. Губернатор также предложил разрешить большему количеству мест предлагать игры Quick Draw и разрешить проводить два розыгрыша Take 5 в день.

Доходы от лотереи упали в начале пандемии, но в последнее время улучшились. Согласно государственным бюджетным документам, в государственном финансовом году, который заканчивается 31 марта, ожидается, что помощь на образование от продажи лотереи снизится на 9% до 2,25 миллиарда долларов.

Jackpocket недавно начал предлагать жителям Нью-Йорка возможность заказывать билеты для розыгрышей лотереи, при этом компания отправляла пользователям отсканированные изображения билетов, купленных от их имени. Система заказа скретч-билетов отличается: пользователи приложений получают фактические билеты, доставленные домой.Игроки открывают учетные записи для оплаты обоих типов билетов, и обычно с депозитов взимается комиссия в размере 9%.

Пользователям приложения по-прежнему необходимо обращаться к продавцу, чтобы обналичить скретч-выигрыш, в то время как компания вносит выигрыши менее 600 долларов из лотерейных розыгрышей прямо на учетные записи пользователей. Более крупные призы можно доставить или забрать.

Нью-Йоркская ассоциация круглосуточных магазинов в публичных комментариях в начале этого месяца подняла, помимо прочего, вопросы о полномочиях комиссии выдавать лицензии лотерейным курьерам.В понедельник президент ассоциации Джим Кэлвин сказал, что еще слишком рано говорить о том, повлияет ли это расширение на продажи в магазинах, но у него были более серьезные проблемы.

«Мы действительно думаем, что это небольшой шаг в направлении вывода всей системы лотереи Нью-Йорка в онлайн, и это то, против чего мы бы категорически возражали», — сказал он.

Новая игра Scratch-Off предлагает лучший шанс мгновенно выиграть 1 000 000 долларов в истории лотереи Флориды

Размещено 24 февраля, 2020

Лотерея Флориды сегодня представила новейшую игру со скидкой на 30 долларов, САМЫЙ БЫСТРЫЙ ПУТЬ К 1 000 000 долларов, предлагая лучший шанс в истории лотереи мгновенно стать миллионером! В этой новой игре предусмотрено 155 главных призов в размере 1 000 000 долларов США и более 948 миллионов долларов США в виде денежных призов. Шансы на выигрыш 1 000 000 долларов составляют один к 270 968, а общие шансы на выигрыш игры — один к 2,79.

Лотерея Флориды также запускает сегодня три дополнительных скретч-игры, которые предлагают денежные призы на общую сумму более 87 миллионов долларов. Ожидается, что у всех розничных продавцов лотереи эти новые билеты появятся на складе и будут доступны для покупки в течение 72 часов.

Игра WIN WIN WIN с бай-ином $ 5 включает в себя денежные призы общей суммой более 48,9 млн долларов, включая главные призы в размере 500 000 долларов США! Общие шансы на победу в игре — один к 3.99.

Игра FAT WALLET за 2 доллара дает игрокам шанс выиграть до 50 000 долларов! Было выиграно более четырех миллионов билетов на общую сумму более 27 миллионов долларов денежных призов. Общие шансы на победу в игре — один к 4,52.

За 1 доллар игроки могут выиграть до 10 000 долларов с помощью LOOSE CHANGE. Общие шансы на победу в игре — один к 4,80.

Scratch-Off игры являются важной частью портфеля игр лотереи, составляя примерно 69 процентов продаж билетов и принося более 965 миллионов долларов США в Целевой фонд повышения квалификации (EETF) в 2018/19 финансовом году.

4) Крестьянско-фермерское хозяйство осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, применяемым к коммерческим организациям, если иное не вытекает из ФЗ, регулирующих деятельность данных субъектов, других НПА или существа обязательства;

5) Крестьянское Фермерское хозяйство может быть признано сельско-хозяйственным товаропроизводителем;

6) Во взаимоотношениях с государством, органами государственной и муниципальной власти фермерское хозяйство рассматривается как самостоятельная хозяйственная единица и, следовательно, вмешательство органов власти и должностных лиц, в хозяйственную деятельность крестьянско-фермерского хозяйства не допускается.

Государственная регистрация Крестьянского Фермерского хозяйства осуществляется в порядке, применяемом как к юридическим лицам, так и к физическим лицам ИП, но в окончательном правоустанавливающем документе (о государственной регистрации) указывается правовой статус ИП.

К семинарскому занятию обязательно выучить закон «О государственных муниципальных и унитарных предприятий» «Закон об Акционерных обществах» «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» «Политику реализации данного закона (о развитии малого и среднего предпринимательства в РФ) в Кировской области» «О некоммерческих организациях (обратить внимание на вопросы по обязательствам ответственности)» « Закон об Инвестиционных фондах» «Об особенностях правового статуса страховщиков» «Особенности правового положения кредитных организаций (вопроса в методичке нет, но на экзамене он будет»

Лекция №6 13.10.09

Банкротство – признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и/или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Должник– гражданин, в том числе ИП или юридическое лицо, оказавшееся неспособными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и/или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течении срока, установленного законом «О несостоятельности банкротстве» №296.

Денежное обязательство – обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке или иному предусмотренному ГК РФ бюджетным законодательством основанию.

Обязательные платежи – налоги, сборы и иные обязательные взносы, уплачиваемые в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы РФ и/или государственные внебюджетные фонды в порядке и на условиях определяемых законодательством, в том числе штрафы, пени и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов и иных обязательных взносов в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы РФ и/или в государственные внебюджетные фонды, а также административные штрафы и установленные Уголовным Законодательством штрафы.

Руководитель должника – единоличный исполнительный орган юридического лица или руководитель коллегиального исполнительного органа, а также иное лицо, осуществляющее в соответствии с ФЗ деятельность от имени Юридического лица без доверенности.

Кредиторы – лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным обязательствам и иным обязательствам об уплате обязательных платежей, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору.

Конкурсные кредиторы – кредиторы по денежным обязательствам, за исключением уполномоченных органов, граждан перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, морального вреда, имеет обязательство по выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, а также учредителей участников должника вытекающим из такого участия.

Уполномоченные органы – федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный правительством РФ на предъявление в деле о банкротстве и в процедурах применяемых в деле о банкротстве требований об уплате обязательных платежей и требований РФ по денежным обязательствам, а также органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, уполномоченные предъявлять в деле о банкротстве и в процедурах, применяемых в деле о банкротстве требования по денежным обязательствам, соответственно субъектов РФ, муниципальных образований.

Орган по контролю/надзору – федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный Правительством РФ на осуществление функций по контролю, надзору за деятельностью арбитражных управляющих и саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.

Регулирующий орган – федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный Правительством РФ на осуществление функций по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере несостоятельности/банкротства и финансового оздоровления.

Признаки несостоятельности банкротства:

1. Гражданин считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей:

a. если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены;

b. и если сумма его обязательств превышает стоимость принадлежащего ему имущества

2. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и/или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей:

a. Если соответствующие обязательства и/или обязанность не исполнены юридическим лицом в течении трех месяцев с даты когда они должны были быть исполнены

Правовой статус крестьянского (фермерского) хозяйства — МегаЛекции

В настоящее время в сфере предпринимательства действует два типа крестьянских (фермерских) хозяйств:

КФХ, созданные на основании Закона РСФСР “О крестьянских (фермерских) хозяйствах” до введения в действие первой части ГК РФ;

КФХ, образованные после введения в действие первой части ГК РФ.

КФХ первого типа признаются юридическими лицами, независимо от того, что подобная организационно-правовая форма не предусмотрена действующим законодательством.

КФХ второго типа не являются юридическими лицами. Совместным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ указано следующее: “Крестьянское (фермерское) хозяйство не является юридическим лицом. Вместе с тем, глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющий деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, и соответственно к его предпринимательской деятельности применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношений”. Из этого следует, что субъектом предпринимательской деятельности является глава крестьянского (фермерского) хозяйства. Само КФХ второго типа не является субъектом предпринимательской деятельности.

Однако, КФХ независимо от даты их образования в учебной литературе по аграрному праву относят к коммерческим организациям и рассматривают как обособленные формирования. КФХ производят, перерабатывают, реализуют сельскохозяйственную продукцию, вступают в различные правоотношения с другими субъектами предпринимательской деятельности именно от лица КФХ. Этому способствует отчасти и то, что КФХ продолжают создаваться и регистрироваться в качестве таковых. Регистрация сама по себе не влечет признания КФХ субъектом предпринимательства. Созданные после 1 января 1995 года, и, не являясь субъектом предпринимательской деятельности, КФХ от своего имени занимается таковой. И такое положение дел, как ни странно, не настораживает иных участников предпринимательской деятельности. Попытки привлечь в качестве ответчика само КФХ, образованное после вступления в действие части первой ГК РФ, для многих оборачивались неудачей. Судебные органы четко следуют “букве закона” и привлекают в качестве надлежащих ответчиков только глав КФХ, обладающих статусом предпринимателя.

Крестьянское (фермерское) хозяйство не является юридическим лицом. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, признается предпринимателем (индивидуальным) с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. К предпринимательской деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, применяются нормы гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями.

Полномочия ИП

К основным полномочиям индивидуального предпринимателя можно отнести следующие:
— возможность от своего имени заключать гражданско-правовые сделки, в том числе хозяйственные договоры;
— самостоятельность в уплате налогов;
— возможность использовать труд наемных работников;
— возможность защищать свои права в суде

Преимущества ИП

К преимуществам индивидуальной предпринимательской деятельности относятся:
1) процедура регистрации в качестве индивидуального предпринимателя несложна и не занимает много времени и средств;
2) индивидуальный предприниматель применяет упрощенный (по сравнению с предприятиями) порядок ведения учета и отчетности, который не требует специального бухгалтерского образования;
3) в сфере потребительского рынка и услуг с правовой точки зрения индивидуальный предприниматель выступает на равных с юридическими лицами (п. 3 ст. 23 ГК РФ). Индивидуальный предприниматель имеет право, в частности, иметь свой расчетный счет в банке, личную печать, заключать сделки и подписывать договоры, получать банковский кредит;
4) ставки налогообложения для индивидуального предпринимателя значительно ниже, чем у юридических лиц;
5) индивидуальный предприниматель уплачивает минимальное (по сравнению с предприятиями) количество налогов;
6) предприниматель как физическое лицо имеет ряд налоговых льгот, предусмотренных Налоговым кодексом РФ;
7) взыскание имущества и денежных средств предпринимателя производится только в судебном порядке.

Ответственность за неисполнение ИП своих обязательств

Гражданское законодательство

Индивидуальные предприниматели отвечают по своим обязательствам всем имуществом (ст. 24 ГК РФ). В состав имущества входит и личное имущество, за исключением предметов первой необходимости (ст. 446 ГПК РФ). Это, как правило, единственное жилье, земля под ним, предметы домашней обстановки и обихода, одежда, обувь, продукты.

Трудовое законодательство

Если индивидуальный предприниматель использует наемный труд, то он является работодателем и должен соблюдать требования трудового законодательства.

ИП несет материальную ответственность перед своими работниками. ИП обязан возместить работнику его неполученный заработок в случае незаконных отстранения от работы и увольнения, задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, за такие действия работник может потребовать возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). А если работодатель нанес ущерб имуществу работника, то предприниматель должен возместить ему урон в полном объеме по рыночным ценам, действующим на момент компенсации (ст. 235 ТК РФ). Речь идет об имуществе, не только используемом работником для выполнения трудовых функций, но и о его личных вещах, находящихся в офисе в рабочее время.

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Проблемы определения правового статуса крестьянского фермерского хозяйства

Библиографическое описание:

Михайлова, А. А. Проблемы определения правового статуса крестьянского фермерского хозяйства / А. А. Михайлова. — Текст : непосредственный // Актуальные проблемы права : материалы V Междунар. науч. конф. (г. Москва, декабрь 2016 г.). — Москва : Буки-Веди, 2016. — С. 115-117. — URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/224/11416/ (дата обращения: 08.09.2020).

Как известно, самой распространенной формой ведения деятельности в сельском хозяйстве всегда было и есть крестьянское фермерское хозяйство, которое признается особым субъектом права.

Как отмечает Суюндукова А. Ю., крестьянское (фермерское) хозяйство — особый субъект права, представленный одним или несколькими физическими лицами, связанными родством или свойством и (или) общей собственностью, на основании личного участия осуществляющий предпринимательскую деятельность в сельском хозяйстве [6]. Интересным представляется утверждение Т. А. Абовой, считающей крестьянское хозяйство, занимает особое место в ГК РФ, гражданско-правовой статус хозяйства нельзя определять «через призму его главы или через юридическую личность» [5].

ФЗ от 11.06.2003 N 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» в 1 статье дает нам понятие данного хозяйствующего субъекта- это объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии [1]. Согласно пункту 3 этой же статьи данная форма хозяйства может осуществлять предпринимательскую деятельность и без образования юридического лица с применением правил гражданского законодательства.

Для того, чтобы понять и учесть некоторые правовые недоработки и пробелы в законодательстве, на мой взгляд, необходимо провести краткий экскурс в историю о ранее принятых актах, регулирующих вопросы деятельности и организации КФХ.

Впервые крестьянские (фермерские) хозяйства в России стали создаваться после принятия 22 ноября 1990 года закона «О крестьянском (фермерском) хозяйстве». Согласно п.1 статьи 1 закона, с последующими изменениями, КФХ рассматривалось как самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица,представленного отдельным гражданином, семьей или группой лиц, осуществляющим производство, переработку и реализацию сельскохозяйственной продукции на основе использования имущества и находящихся в их пользовании, в том числе в аренде, в пожизненном наследуемом владении или в собственности земельных участков [2]. Такая формулировка рассматриваемого хозяйства, содержащая отчетливое представление о правовом положении КФХ в качестве юридического лица, определялась вплоть до 17 июня 2003 года.

После введения в действие с 1 января 1995 года части первой Гражданского кодекса РФ КФХ стало определяться как вид индивидуального предпринимательства без образования юридического лица, а глава КФХ признавался в качестве индивидуального предпринимателя [3]. Немаловажным является тот факт, что запрет на регистрацию КФХ в качестве организаций исключил возможность распространения на них норм о юридических лицах. Однако те КФХ, которые были созданы до вступления в силу ГК РФ, как юридические лица, продолжили своё существование параллельно с новой формой деятельности. Следовательно, ясность правового статуса КФХ не была достигнута в данном вопросе.

17 июня 2003 года вступил в силу принятый 11 июня 2003 года новый Федеральный закон, признавший прежний закон РСФСР «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» утратившим силу. Он определил КФХ, как объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии [1]. Также крестьянское (фермерское) хозяйство в соответствии со ст. 3 п.3 осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Статьей 23 ч. 3 этого же закона было предусмотрено, что КФХ, созданные в соответствии с Законом РСФСР N 348–1 вправе сохранить статус юридического лица до 1 января 2010 года. Так как достичь в срок поставленной цели не удалось, законодатель вынужден был продлить его до 1 января 2013 года, согласно ФЗ от 30 октября 2009 г. N 239-ФЗ. На данный момент этот срок продлен до 2021 года. Несомненно, реформирование данного вопроса влечет за собой изменение и гражданского законодательства, предусматривающего некоторые вопросы о КФХ.

В период активной работы по совершенствованию гражданского законодательства в России 2010–2012 годов, 30 декабря 2012 года Президент РФ подписал ФЗ N 302 «О внесении изменений в главы 1,2,3 и 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», который кардинально изменил правовое положение КФХ. Теперь они (КФХ) рассматривались в числе юридических лиц- коммерческих организаций. В частности, статья 23 ГК РФ была дополнена п.5, согласно которому КФХ признаются как договорные объединения граждан. Эта норма закрепила право граждан заниматься хозяйственной деятельностью в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, заключенного в соответствии с законом о КФХ; главой такого хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя [1].

Из вышесказанного можно сделать вывод, что правовой основой деятельности таких хозяйств становится договор, а именно, соглашение о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, заключенное в соответствии с законом о КФХ. Такое соглашение подписывается всеми членами фермерского хозяйства и должно содержать следующий сведения, согласно статье 4 ФЗ от 11 июня 2003 года:

‒ о членах фермерского хозяйства;

‒ о признании главойфермерскогохозяйства, о его полномочиях и порядке управлением фермерским хозяйством;

‒ о правах и обязанностях членов фермерского хозяйства;

‒ о порядке формирования имущества фермерского хозяйства, порядке владения, пользования, распоряжения этим имуществом;

‒ о порядке принятия в члены фермерского хозяйства и порядке выхода из членов фермерского хозяйства;

‒ о порядке распределения полученных от деятельности фермерского хозяйства плодов, продукции и доходов.

К соглашению обязательно должны прикладываться копии документов, подтверждающих родство граждан, которые создают фермерское хозяйство.

Таким образом, соглашение о создании КФХ является основным юридическим документом для возникновения и дальнейшего существования фермерского хозяйства. Следует отметить, что при создании фермерского хозяйства одним человеком заключение соглашения не требуется.

Итак, с 1 марта 2013 года КФХ занимают промежуточное положение между хозяйственными товариществами и общественными и признаются одним из необходимых субъектов предпринимательской деятельности [3]. Те КФХ, созданные в качестве юридических лиц на основе Закона РСФСР N 348–1 подлежат применению согласно статье 86.1 ГК РФ, которая гласит, что «Граждане, ведущие совместную деятельность в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства (статья 23), вправе создать юридическое лицо — крестьянское (фермерское) хозяйство. Крестьянским (фермерским) хозяйством, создаваемым в соответствии с настоящей статьей в качестве юридического лица, признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанной на их личном участии и объединении членами крестьянского (фермерского) хозяйства имущественных вкладов». Перерегистрация ранее созданных КФХ не требуется. Следовательно, любое действующее крестьянское (фермерское) хозяйство, не являющееся юридическим лицом, с 1 марта 2013 года может стать юридическим лицом по решению его участников.

Очевидно, что внесенные положения об изменении правового положения КФХ имеют большое значение не только для сельскохозяйственной деятельности в целом и АПК страны, но и вообще для всей рыночной экономики. Возможность выступления КФХ в качестве юридических лиц в гражданском обороте создает основу для увеличения числа субъектов предпринимательской деятельности АПК и стабильного существования такой формы хозяйствования, а также для развития валютно-финансового сегмента экономики России [3].

Государственная поддержка КФХ осуществляется путем предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ. Согласно последним новостям, в августе этого года Минсельхоз закончил принятие предложений сельхозпроизводителей по поводу их видения распределения «единой» субсидии для аграриев на 2017 год. Со следующего года в России будут действовать новые правила предоставления господдержки производителям — вместо 54 видов субсидий будет 7, кроме того, между производителями их распределят регионы. Мнения ведущих 20 союзов Минсельхоз собирал до 17 августа для того, чтобы позже сформировать свою позицию по этому вопросу. Этот новый вид поддержки в 2017 году будет выделяться в рамках одной из подпрограмм по развитию сельского хозяйства — «Развитие подотраслей сельского хозяйства», согласно проекту ведомства. В настоящее время в рамках этой подпрограммы выделяется 30 видов субсидий, которые получают производители. Вопрос по данной теме остается все еще открытым.

Вернемся к насущным проблемам. Как мы уже выяснили, КФХ не является в полной мере юридическим лицом, и индивидуальным предпринимателем. Это нечто среднее, требующее дальнейшего анализа и развития. Не могу не согласиться с высказыванием В. В. Устюковой о том, что «особенности крестьянского хозяйства могут быть адекватно отражены в законодательстве лишь в том случае, если отношения по его созданию и деятельности буду регулироваться всесторонне, что возможно только с позиций аграрного права как комплексной отрасли российского права» [4].

Таким образом мы приходим к выводу о необходимости в дальнейшем совершенствовании нормативного закрепления гражданско-правового положения КФХ как юридического лица и как отдельной договорной формы хозяйствования.

Литература:

1. Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве».
2. Закон РСФСР от 22.11.1990 N 348–1 (ред. от 21.03.2002) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве».
3. Сафин З. Ф. Новое в гражданско-правовом положении крестьянских (фермерских) хозяйств//Ученые записки Казанского Университета. Серия Гуманитарные науки.-2013.-№ 4.-С.151–155.
4. Устюкова В. В. Правовое положение КФХ и личного подсобного хозяйства в РФ: автореф. Дис … д-ра юрид. Наук.-М.,2002.-45с.
5. Абова Т. Е. Субъекты гражданского права/ ответ. ред. Т. Е. Абова. М., 2000. С. 5.
6. Суюндукова А. Ю. Гражданско-правовой статус крестьянского (фермерского) хозяйства: автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2011. С. 2.

Основные термины (генерируются автоматически): юридическое лицо, фермерское хозяйство, сельское хозяйство, хозяйство, личное участие, предпринимательская деятельность, хозяйственная деятельность, гражданское законодательство, индивидуальный предприниматель, общая собственность.

Похожие статьи

Крестьянское (фермерское) хозяйство как субъект…

Все субъекты предпринимательской деятельности (индивидуальные предприниматели, юридические лица) несут ответственность всем принадлежащим имуществом (ст. 24, ст. 65 Гражданского кодекса РФ).

К вопросу о правовом статусе крестьянского (фермерского)…

хозяйство, юридическое лицо, правовой статус, юридическая литература, фермерское хозяйство, глава, особый субъект, крестьянский двор, гражданское законодательство, Российская Федерация.

Судебная защита нарушенных прав и законных интересов…

Статья посвящена вопросам судебной защиты прав крестьянских (фермерских) хозяйств. Автором характеризуется право на занятие предпринимательской деятельностью, его конституционная и правовая основа.

Роль домашних хозяйств в сельскохозяйственном производстве…

Узбекистан, хозяйство, сельскохозяйственная продукция, фермерское хозяйство, банк, малый бизнес, правовая база, кредитная

малый бизнес, частное предпринимательство, Узбекистан, предпринимательская деятельность, рыночная экономика, развитие, процент…

Проблемы и перспективы законодательного регулирования прав…

Индивидуальный Предприниматель, предпринимательская деятельность, физическое лицо, Гражданский Кодекс РФ, обязанность, личное имущество, гражданский оборот, государственная регистрация…

Особенности правового статуса индивидуального…

Индивидуальный Предприниматель имеет личное имущество, а также имущество, используемое им в предпринимательской деятельности. Однако юридически это имущество никак не разграничено.

Соотношение понятий предпринимательская деятельность…

УК РФ, экономическая деятельность, деятельность, должностное лицо, предпринимательская деятельность, преступление, служебное положение, Российская Федерация, индивидуальный предприниматель, местное…

Ключевые слова: крестьянские (фермерские) хозяйства…

хозяйство, государственная поддержка, сельское хозяйство, Сырдарьинская область, аграрное производство, производственная деятельность, сельскохозяйственная кооперация, сельскохозяйственное производство…

Особенности предоставления земельных участков для ведения…

Фермерское хозяйство может быть создано одним гражданином. Фермерские хозяйства в основном осуществляют свою деятельность, используя земельные участки из земель сельскохозяйственного назначения.

ТЕМА 9. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ КРЕСТЬЯНСКИХ (ФЕРМЕРСКИХ) ХОЗЯЙСТВ

Правовые, экономические и социальные основы создания и деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств определяет ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» от 11.06.2003 N 74-ФЗ.

Согласно указанному закону, крестьянское (фермерское) хозяйство представляет собой объединение граждан, связанных родством или свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии. Крестьянское (фермерское) хозяйство осуществляет свою деятельность без образования юридического лица. Крестьянское (фермерское) хозяйство является сельскохозяйственным товаропроизводителем.

Членами фермерского хозяйства могут быть:

1) супруги, их родители, дети, братья, сестры, внуки, а также дедушки и бабушки каждого из супругов, но не более чем из трех семей. Дети, внуки, братья и сестры членов фермерского хозяйства могут быть приняты в члены фермерского хозяйства по достижении ими возраста шестнадцати лет;

2) граждане, не состоящие в родстве с главой фермерского хозяйства. Максимальное количество таких граждан не может превышать пяти человек.

Закон устанавливает, что право на создание фермерского хозяйства имеют дееспособные граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства. Данное положение существенно расширено по сравнению с ранее действовавшим российским законодательством. Так, закон РСФСР от 22.11.1990 N 348-1 устанавливал 3 условия, которые были необходимы при создании крестьянского хозяйства. Во-первых, это должен быть гражданин РСФСР; во-вторых, он должен был достигнуть 18-летнего возраста; в-третьих, субъект права должен был иметь опыт работы в сельском хозяйстве и сельскохозяйственную квалификацию либо прошедший специальную подготовку.

Крестьянское (фермерское) хозяйство считается созданным с момента государственной регистрации его главы как индивидуального предпринимателя. Студентам необходимо изучить порядок государственной регистрации крестьянских (фермерских) хозяйств. Положения о государственной регистрации крестьянских (фермерских) хозяйств закрепляются Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», а также в Постановлении Правительства РФ от 16.10.2003 N 630 «О Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, Правилах хранения в единых государственных реестрах юридических лиц и индивидуальных предпринимателей документов (сведений) и передачи их на постоянное хранение в государственные архивы, а также о внесении изменений и дополнений в Постановления Правительства Российской Федерации от 19 июня 2002 г. N 438 и 439» (вместе с «Правилами ведения Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и предоставления содержащихся в нем сведений»).

При создании крестьянского (фермерского) хозяйства его члены заключают между собой соглашение, за исключением случаев, когда крестьянское хозяйство создается одним гражданином.

Федеральное законодательство устанавливает основания прекращения деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства. К таким основаниям относятся:

1) единогласное решение членов фермерского хозяйства;

2) если не осталось ни одного из членов фермерского хозяйства или их наследников, желающих продолжить деятельность фермерского хозяйства;

3) несостоятельность (банкротство) фермерского хозяйства;

4) создание на базе имущества фермерского хозяйства производственного кооператива или хозяйственного товарищества;

5) на основании решения суда.

Студенты должны изучить процедуру и порядок прекращения деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, которые устанавливаются гражданским законодательством.

Как говорится в ст. 14 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», прием новых членов в фермерское хозяйство осуществляется по взаимному согласию членов фермерского хозяйства на основании заявления гражданина в письменной форме. Студентам необходимо уяснить, что вновь принимаемыми членами фермерского хозяйства могут быть как родственники членов хозяйства, так и иные лица. При этом при рассмотрении заявлений о принятии нового члена хозяйства, который не связан родством или свойством с членами хозяйства, должно учитываться общее число таких членов, и если их число уже равно пяти, то согласно нормам закона в принятии в крестьянское хозяйство отказывается.

Закон также выделяет и понятие «объединения крестьянских (фермерских) хозяйств». Указанные объединения создаются либо по территориальному, либо по отраслевому признакам, в целях координации своей деятельности, а также защиты общих имущественных интересов. Создание объединений крестьянских (фермерских) хозяйств позволит повысить эффективность сельскохозяйственного производства в различных отраслях сельского хозяйства.

Студенты должны изучить права и обязанности членов крестьянского хозяйства, внутренний распорядок крестьянского (фермерского) хозяйства. Локальные акты, закрепляющие внутренний распорядок крестьянского (фермерского) хозяйства.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства: правовой статус, права и обязанности, полномочия. Смена главы крестьянского (фермерского) хозяйства.

При изучении рассматриваемой темы студентам необходимо рассмотреть правовой статус главы крестьянского (фермерского) хозяйства. В ст.16 ФЗ закрепляется положение о том, что главой фермерского хозяйства признается один из его членов, который назначается по взаимному согласию всех членов КФХ. В случае, если фермерское хозяйство создано одним гражданином, он является главой фермерского хозяйства.

К полномочиям главы крестьянского (фермерского) хозяйства законодательство относит: организацию деятельности фермерского хозяйства; представление интересов хозяйства и совершение сделок; выдачу доверенностей; осуществление приема на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение; организацию ведение учета и отчетности фермерского хозяйства; осуществление иных полномочий.

Смена главы крестьянского (фермерского) хозяйства может произойти при наступлении следующих условий:

— во-первых, в случае невозможности исполнения главой фермерского хозяйства своих обязанностей более чем шесть месяцев;

— во-вторых, в случае его смерти;

— в-третьих, в случае добровольного отказа главы фермерского хозяйства от своих полномочий.

При наступлении указанных условий члены крестьянского (фермерского) хозяйства назначают другого главу. При этом смена главы фермерского хозяйства не влечет за собой прекращения его членства в данном хозяйстве и, следовательно, не влияет на дальнейшее существование объединения.

Студентам необходимо знать должны ли сведения о смене главы фермерского хозяйства отражаться в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, в который внесена запись о регистрации хозяйства, является ли смена главы фермерского хозяйства основанием для внесения соответствующих сведений в указанный реестр.

Студенты должны проанализировать российское законодательство и точки зрения в научной литературе, в которых говорится о возможности собрания членов крестьянского (фермерского) хозяйства принудительно сменить главу крестьянского (фермерского) хозяйства за ненадлежащее руководство указанным хозяйством.

Согласно ст. 19 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», основными видами деятельности хозяйства являются производство и переработка сельскохозяйственной продукции, а также транспортировка (перевозка), хранение и реализация сельскохозяйственной продукции собственного производства. Перевозками, осуществляемыми автомобильным транспортом фермерского хозяйства для собственных нужд, считаются перевозки: сырья, кормов; произведенной и переработанной сельскохозяйственной продукции; сельскохозяйственной техники и запасных частей к ней; семян; удобрений; горюче-смазочных материалов; иных используемых для обеспечения нужд фермерского хозяйства грузов.

Студентам необходимо понять, могут ли крестьянские (фермерские) хозяйства заниматься какими-либо иными видами деятельности, кроме указанных в ст. 19 ФЗ, так как на этот вопрос в литературе не существует однозначной точки зрения. Необходимо сравнить нормы о видах деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, содержащиеся в ст. 16 Закона 1990 г., содержащие положения о том, что крестьянское хозяйство может заниматься любым видом деятельности, не запрещенным действующим законодательством, при сохранении в качестве ведущего вида деятельности производство, переработку и реализацию сельскохозяйственной продукции, и нормы, действующего законодательства.

Законодатель предусматривает, что в состав имущества фермерского хозяйства могут входить земельный участок, хозяйственные и иные постройки, мелиоративные и другие сооружения, продуктивный и рабочий скот, птица, сельскохозяйственные и иные техника и оборудование, транспортные средства, инвентарь и иное необходимое для осуществления деятельности фермерского хозяйства имущество. Плоды, продукция и доходы, полученные фермерским хозяйством в результате использования его имущества, являются общим имуществом членов фермерского хозяйства.

Законом также предусмотрено, что имущество крестьянского (фермерского) хозяйства может принадлежать его членам на праве совместной и долевой собственности. Студентам необходимо изучить эти два вида собственности, изучить порядок установления долей при долевой собственности на имущество хозяйства, а также порядок распоряжения этим имуществом по гражданскому законодательству и по нормам ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве».

Также студенты должны рассмотреть особенности наследования имущества крестьянского (фермерского) хозяйства по нормам гражданского законодательства. Особенности наследования имущества члена крестьянского (фермерского) хозяйства закреплены в ст. 1179 Гражданского кодекса Российской Федерации (части третьей).

При изучении особенностей налогообложения крестьянских (фермерских) хозяйств студенты должны изучить положения Налогового кодекса Российской Федерации, определяющие, что собой представляет объект налогообложения в крестьянском (фермерском) хозяйстве, виды налогов, подлежащие уплате крестьянскими хозяйствами, специальные налоговые режимы, на которые могут переходить крестьянские (фермерские) хозяйства, а также условия перехода на уплату этих налогов.

Студенты при изучении рассматриваемой темы должны уяснить какие земельные участки, предоставляются крестьянским (фермерским) хозяйствам. Для каких целей предоставляются земельные участки из состава земель сельскохозяйственного назначения, а для каких целей земельные участки из состава земель иных категорий.

Порядок предоставления земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения, находящихся в государственной или муниципальной собственности, для создания фермерского хозяйства и осуществления его деятельности, содержание заявления о предоставлении земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения, находящихся в государственной или муниципальной собственности, для создания фермерского хозяйства и осуществления его деятельности, срок принятия решения о предоставлении этого земельного участка и срок заключения договора купли-продажи или аренды земельного участка для осуществления деятельности фермерского хозяйства регламентируются главой 4 ФЗ «О крестьянском (фермерском)» хозяйстве, ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» и ст. 81 Земельного кодекса РФ.

В связи с тем, что земельное законодательство находится в ведении Федерации и ее субъектов, минимальные размеры земельных участков из состава земель сельскохозяйственного назначения устанавливаются региональным законодательством. Это положение закрепляется ст. 33 земельного кодекса РФ и ст. 4 ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения». Так, например, ст. 21 Закона Ставропольского края «О некоторых вопросах регулирования земельных отношений, внесении изменений в отдельные законодательные акты Ставропольского края и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Ставропольского края» говорит о том, что Предельные минимальные размеры образуемых новых земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения должны быть не менее 30 гектаров. Предельные минимальные размеры новых земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения, образуемых из состава искусственно орошаемых сельскохозяйственных угодий, устанавливаются равными размерам и границам орошаемого участка, указанного в проектной документации оросительной сети, предназначенной для орошения такого участка.

Закон также закрепляет положение о том, что максимальный размер общей площади сельскохозяйственных угодий, которые расположены на территории одного муниципального района Ставропольского края и могут находиться в собственности одного гражданина или одного юридического лица, устанавливается равным 10% общей площади сельскохозяйственных угодий, расположенных на указанной территории.

Закон также предусматривает, что предельные минимальные размеры не устанавливаются для некоторых видов земельных участков из состава земель сельскохозяйственного назначения, таких как:

1) ограниченные земельными участками, а также природными объектами или объектами искусственного происхождения;

2) образуемые с целью одновременного объединения смежных земельных участков;

3) формируемые с целью изъятия, в том числе выкупа, для государственных или муниципальных нужд или последующего изменения категории земель;

4) выделенные в земельный участок невостребованные земельные доли. В состав данного земельного участка в первую очередь включаются неиспользуемые земельные участки и земельные участки худшего качества с их оценкой по кадастровой стоимости.

5) предоставляемые из состава земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, в безвозмездное срочное пользование;

6) образуемые из остатков в сложившихся границах землепользования;

7) предоставляемые для сенокошения и выпаса скота;

8) занятые внутрихозяйственными дорогами, коммуникациями, лесополосами, водными объектами, а также зданиями, строениями, сооружениями, используемыми для производства, хранения и первичной переработки сельскохозяйственной продукции.

При этом, ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» закрепляет положение о том, что крестьянским хозяйствам могут предоставляться земельные участки, для которых не установлен минимальный размер этих участков. Минимальные размеры земельных участков не устанавливаются для фермерских хозяйств, основной деятельностью которых является садоводство, овощеводство защищенного грунта, цветоводство, виноградарство, семеноводство, птицеводство, пчеловодство, рыбоводство или другая деятельность в целях производства сельскохозяйственной продукции по технологии, допускающей использование земельных участков, размеры которых менее минимальных размеров земельных участков, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Студенты должны изучить условия и порядок выдела земельного участка в счет земельной доли, возникшей в результате приватизации сельскохозяйственных угодий, которые закрепляются в ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», Земельном кодексе РФ.

Понятие и статус крестьянского (фермерского) хозяйства. — Студопедия

В соответствии со статьей 2 ГК РФ[4]субъектами регулируемых гражданским законодательством отношений являются физические и юридические лица, Российской Федерации, ее субъекты и муниципальные образования. И этот перечень, по смыслу данной статьи является исчерпывающим. Однако характеристика КФХ не охватывается понятиями названных субъектов и потому можно сделать вывод о наличии переходных юридических форм, являющихся право-субъектными единицами.

Проблема статуса КФХ не нова. Она появилась не с принятием Федерального закона 2003 года «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»[5], который в статье 1 определил, что КФХ осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Первым этой проблемой занялся Шершеневич. он первым поставил вопрос о том, является субъектом права собственности на землю и иное имущество крестьянского двора: семейство или домохозяин. И сам Шершеневич не дает ответа на этот вопрос, а лишь указывает, что название крестьянского двора «хозяйственно юридическим союзом» не достаточно для признания его юридическим лицом[6].

В советское время серьезные споры в юридической литературе вызывал правовой статус колхозного двора.Так, Д. М. Генкин и И.В. Павлов считали колхозный двор либо юридическим лицом, либо особым субъектом права. При этом И. В. Павлов отмечал, что колхозный двор в качестве единого целого имеет определенные права и несет определенные обязанности.

А Г. И. Полянская, как и О. С. Иоффе не признавали колхозный двор ни юридическим лицом, ни каким-либо другим самостоятельным субъектом, так как он не обладает обособленным имуществом. При этом О. С. Иоффе заключает, что «с гражданско-правовой точки зрения колхозный двор — явление многосубъектное».

Сегодня на положение КФХ среди субъектов гражданского права существует несколько точек зрения, которые можно свести к следующему:

1. КФХ должно быть признано юридическим лицом. Именно таким образом решался этот вопрос в Закон РСФСР 1990 года «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»[7]. Но законодатель отказался от такого решения ввиду его противоречивости. Действительно, «объявление фермерского хозяйства юридическим лицом не предусмотрено законодательством и не укладывается в понятие юридического лица, определенное в ГК РФ»[8], так как КФХ не имеет в собственности обособленного имущества и потому встает вопрос и об его имущественной ответственности.

2. КФХ — это субъект особого рода, в том числе совокупный предприниматель. По мнению многих авторов, КФХ «имеет правовой статус, аналогов которому нет в действующем законодательстве и который не разъяснен теорией права»[9]. Это особый хозяйствующий субъект, не являющийся юридическим лицом и наделены лишь отдельными правами последнего. Такой субъект, не отвечающий в полном объеме признакам юридического лица в теории права получил название «усеченного юридического лица».

3. КФХ не правосубъектное объединение, а простое товарищество ведущих его граждан. По мнению одних авторов, в случае образования КФХ гражданами, не являющимися родственниками, правовое положение данного объединения должно регулироваться нормами о простом товариществе. Однако данная позиция противоречит ГК РФ. Договор простого товарищества — это обязательственное отношение, а КФХ — субъект, подлежащий государственнойрегистрации. Кроме того, простое товарищество предполагает как минимум двух участников, тогда как КФХ может быть создано одним лицом. 4. КФХ как субъект права отождествляется с его главой. Данная дискуссия не просто научная абстракция. Ее практическое значение проявляется тогда, когда встает вопрос об имущественной ответственности КФХ.

Так, Конституционный Суд в одном из своих постановлений отметил, что КФХ не согласуется с организационно-правовыми формами предпринимательской деятельности, предусмотренными действующим законодательством, следовательно, плательщиком налогов следует признать главу КФХ. Но в соответствии со статьей 23 ГК РФ глава КФХ является предпринимателем и потому должен нести ответственность всем принадлежащим ему имуществом. Но законодательство не содержит ограничений на смену главы КФХ и порядок передачи им своих полномочий.

Однако практика по вопросу привлечения главы КФХ к ответственности по гражданско-правовым обязательствам противоречива. В одних случаях арбитражные суды обращают взыскание на имущество главы КФХ, а в других нет[10].

Как уже было сказано, ранее действовавшее законодательства наделяло КФХ статусом юридического лица. В настоящее время зарегистрированные таким образом КФХ должны перерегистрироваться до 2010 года. В этом случае встает вопрос о правопреемстве таких «реорганизованных» КФХ. при этом ФНС отмечает, что за КФХ в этом случае остаются все права и обязанности, как при реорганизации. Однако ФНС не разъясняет, наосновании каких норм физическое лицо признается универсальным правопреемником юридическоголица и какими нормами следует руководствоваться, если глава КФХ отказывается признавать и исполнять обязательства КФХ[11].

Не менее противоречивая ситуация возникает в случае прекращения фермерского хозяйства, действующего без образования юридического лица. Если у хозяйства есть неисполненные обязательства и недостаточно имущества для их погашения, то по смыслу статьи 1 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» КФХ подлежит ликвидации в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В то же время согласно Федеральному закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»[12] и письму МНС РФ от 24 марта 2004 года №09-0-10/1303 «О государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств» ликвидация КФХ осуществляется в порядке, предусмотренном для индивидуальных предпринимателей, то есть действует уведомительная процедура, и для внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей сведений о прекращении КФХ достаточно представить заявление, документ об уплате государственной пошлины и решение членов о ликвидации КФХ. При этом согласно статье 22.3 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» указанный перечень документов является исчерпывающим.

Таким образом, действующее законодательство не запрещает фермерскому хозяйству прекратить свою деятельность независимо от наличия неисполненных обязательств. Но действующее законодательство не предусматривает прекращения обязательств ликвидацией КФХ. Соответственно кредиторы вправе рассчитывать на взыскание задолженности, но кого надлежит признать ответственным лицом — главу или всех членов хозяйства?

Исходя из статьи 23 ГК и указанного постановления Конституционного Суда РФ таким субъектом выступает глава хозяйства (предприниматель). При этом в законодательстве отсутствует запрет на применение норм об индивидуальной ответственности главы КФХ и обращение взыскания на его личное имущество в связи с неисполнением гражданско-правовых и публично-правовых обязательств, возникших в период деятельности фермерского хозяйства. Данный подход представляется спорным, поскольку, во-первых, имущество КФХ принадлежит членам хозяйства на праве общей собственности, а во-вторых, выгодоприобретателями являются все члены КФХ. Потому логичнее представляется возложить такую ответственность на всех членов КФХ пропорционально их долям в общем имуществе.

Ввиду всего изложенного представляется, что следует согласиться с Н. Н. Мельниковым, который предлагает, во-первых, убрать из статьи 23 ГК положение о том, что глава КФХ является предпринимателем, а во-вторых, внести дополнения в ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» и четко указать, что КФХ является самостоятельным субъектом права, а возникшие обязательства исполняются за счет активов, переданных членами в общее имущество при создании КФХ либо в период деятельности КФХ, а также доходов КФХ.

«Правовое положение крестьянских (фермерских) хозяйств и личных подсобных хозяйств граждан» Понятие крестьянского (фермерского) хозяйства, порядок его создания и регистрации

Крестьянское хозяйство – это вид предпринимательской деятельности в Российской Федерации, напрямую связанный с сельским хозяйством.

Крестьянское (фермерское) хозяйство представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.

Фермерское хозяйство может быть создано одним гражданином.

Фермерское хозяйство осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

К предпринимательской деятельности фермерского хозяйства, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации или существа правовых отношений.

Крестьянские (фермерские) хозяйства, которые были созданы как юридические лица в соответствии с Законом РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 348-1 «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», вправе сохранить статус юридического лица на период до 1 января 2021 года.

(см. текст в предыдущей редакции)

На такие крестьянские (фермерские) хозяйства нормы Федерального закона «О крестьянском (фермерском) хозяйстве, а также нормы иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность крестьянских (фермерских) хозяйств, распространяются постольку, поскольку иное не вытекает из федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации или существа правоотношения.

Федеральным законом от 30.12.2012 № 302-ФЗ параграф 2 главы 4 Гражданского кодекса РФ был дополнен подпараграфом 3.1 следующего содержания:

«3.1. Крестьянское (фермерское) хозяйство

Статья 86.1. Крестьянское (фермерское) хозяйство

1. Граждане, ведущие совместную деятельность в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства (статья 23), вправе создать юридическое лицо – крестьянское (фермерское) хозяйство.

Крестьянским (фермерским) хозяйством, создаваемым в соответствии с настоящей статьей в качестве юридического лица, признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанной на их личном участии и объединении членами крестьянского (фермерского) хозяйства имущественных вкладов.

2. Имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит ему на праве собственности.

3. Гражданин может быть членом только одного крестьянского (фермерского) хозяйства, созданного в качестве юридического лица.

4. При обращении взыскания кредиторов крестьянского (фермерского) хозяйства на земельный участок, находящийся в собственности хозяйства, земельный участок подлежит продаже с публичных торгов в пользу лица, которое в соответствии с законом вправе продолжать использование земельного участка по целевому назначению.

Члены крестьянского (фермерского) хозяйства, созданного в качестве юридического лица, несут по обязательствам крестьянского (фермерского) хозяйства субсидиарную ответственность.

5. Особенности правового положения крестьянского (фермерского) хозяйства, созданного в качестве юридического лица, определяются законом».

Со дня официального опубликования Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ к крестьянским (фермерским) хозяйствам, которые были созданы в качестве юридических лиц в соответствии с Законом РСФСР от 22 ноября 1990 года № 348-1 «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», подлежат применению правила статьи 86.1. Перерегистрация ранее созданных крестьянских (фермерских) хозяйств в связи с вступлением в силу указанного Закона не требуется.

Фермерское хозяйство может признаваться сельскохозяйственным товаропроизводителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Право на создание фермерского хозяйства имеют дееспособные граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства.

В случае создания фермерского хозяйства одним гражданином заключение соглашения не требуется.

Граждане, изъявившие желание создать фермерское хозяйство, заключают между собой соглашение.

Соглашение о создании фермерского хозяйства должно содержать сведения:

1) о членах фермерского хозяйства;

2) о признании главой фермерского хозяйства одного из членов этого хозяйства, полномочиях главы фермерского хозяйства и порядке управления фермерским хозяйством;

3) о правах и об обязанностях членов фермерского хозяйства;

4) о порядке формирования имущества фермерского хозяйства, порядке владения, пользования, распоряжения этим имуществом;

5) о порядке принятия в члены фермерского хозяйства и порядке выхода из членов фермерского хозяйства;

6) о порядке распределения полученных от деятельности фермерского хозяйства плодов, продукции и доходов.

К соглашению прилагаются копии документов, подтверждающих родство граждан, изъявивших желание создать фермерское хозяйство.

Соглашение подписывается всеми членами фермерского хозяйства.

По усмотрению членов фермерского хозяйства в соглашение могут включаться иные не противоречащие гражданскому законодательству условия.

Изменения, касающиеся состава фермерского хозяйства, должны быть внесены в соглашение, заключаемое членами фермерского хозяйства.

Фермерское хозяйство считается созданным со дня его государственной регистрации в Федеральной налоговой службе.

От союза классов к расколу

Интернет-энциклопедия антиревизионизма

Крестьянство и Советское государство (1917-1932):

От союза классов к расколу

Первая публикация: Proletarian Unity No. 23 (vol 5 no 1), январь-февраль-март 1981 г.
Транскрипция, редактирование и разметка: Малкольм и Пол Саба
Авторские права: Эта работа находится в общественном достоянии по лицензии Creative Commons Common Deed .Вы можете свободно копировать, распространять и демонстрировать эту работу; а также производить производные и коммерческие работы. Пожалуйста, укажите Энциклопедию антиревизионизма в Интернете в качестве источника, укажите URL-адрес этой работы и отметьте всех перечисленных выше транскриберов, редакторов и корректоров.

Наша партия опирается на два класса, и поэтому ее нестабильность была бы возможна, а ее крах неизбежен, если бы между этими двумя классами не было согласия. (Ленин, Соч. , том 36, с.594, М., Прогресс, 1966.)

Следующая статья в колонке этого номера принадлежит сотруднику, который по инициативе прислал нам результаты особенно интересного исследования крестьянского вопроса в СССР. Советские коммунисты должны были построить социализм в начале двадцатого века. В статье подробно описывается одно из этих условий — слабое развитие производительных сил в США.С.С.Р., страна, где крестьяне составляли большинство. Эту статью следует рассматривать как еще один вклад в продолжающуюся дискуссию, направленную на понимание действий коммунистов путем изучения условий, в которых они действовали.

* * *

Часто было замечено, что вопреки ожиданиям Маркса, первая пролетарская революция разразилась в экономически отсталой стране, где большинство населения составляли крестьяне. Вот почему вопрос о союзе рабочих и крестьян был так важен в Советском Союзе.В таком случае стоит внимательно присмотреться к тому, что стало с союзом рабочих и крестьян с 1917 года.

Массовое движение (1917)

Февраль 1917 г .: крах царизма. С этого момента крестьяне ждут аграрной реформы. На самом деле они делают больше, чем просто смотрят и ждут. Начиная с марта, некоторые крестьяне, особенно очень бедные и вернувшиеся с фронта, поджигали крупные помещичьи фермы и захватывали урожай. Сдерживаемая ненависть к феодалам вспыхнула еще до того, как буржуазия решила что-нибудь предпринять с аграрной реформой.

На самом деле, буржуазия ничего не сделала с этим: Чернов, министр сельского хозяйства эсеров в правительстве Керенского, заявил, что он не потерпит никаких стихийных действий крестьян до заседания Учредительного собрания. Пусть будут справедливо предупреждены те, кто задумывался о любых «крайних» действиях.

Крестьяне не собирались сидеть и ждать. В августе зарегистрировано 500 случаев насильственного захвата земель. В сентябре их еще 1000.Рабочий класс стоит перед очевидным выбором: поддержать массовое движение или позволить правительству подавить его. Только большевики заняли четкую позицию: воспользоваться ситуацией, чтобы свергнуть временное правительство. Таким образом, рабочий класс получил поддержку крестьянской массы, когда пришел к власти, поскольку тем же ударом он защищал крестьянское движение и обеспечивал передел земли между крестьянами. Первым актом нового государства было принятие земельного указа.

Поддержка крестьянством нового государства была основана на способности этого государства довести буржуазно-демократическую революцию до конца, а не на его провозглашенной цели построения социализма. Большевистская революция означала переход от феодализма к капитализму в стране.

Гражданская война, зерновая война (1918-21)

Ситуация должна была измениться очень быстро. Гражданская война и голод охватили страну. Фронт и города нужно было снабжать. Это означало, что крестьянство должно было согласиться передать все зерно сверх суммы, необходимой для его собственных нужд.Ситуация войны и голода не позволяла организовать тщательно продуманные кампании для объяснения всего этого. На реквизицию зерна было решено послать вооруженные отряды рабочих. Сначала гражданская война, потом зерновая война.

Таким образом, крестьянин имел двоякое отношение к Советскому государству. С одной стороны, он видел, что это единственное, что мешает помещикам вернуться, чтобы вернуть себе землю. С другой стороны, реквизиция зерна сделала его враждебным к тому же государству. Мелкий крестьянин-предприниматель видел в зерне продукт своего труда.Он должен устанавливать цену его продажи. Советское государство, охваченное голодом и войной, не имело ни времени на разговоры, ни средств для оплаты.

Крестьяне двояко реагировали на приходившие реквизиции отряды. Сначала они прятали лишнее зерно. Позже они просто не производили больше, чем было необходимо для выживания их собственной семьи. Это, конечно, только усугубило голод.

Достаточно легко увидеть, какое противоречие может развиться между крестьянством и рабочим классом.Советское государство сначала было обязано сделать все необходимое для снабжения фронта и городов, а затем оно должно было коллективизировать сельское хозяйство. Таким образом, первая задача была выполнена не уговорами, а военным принуждением. Это не могло не подорвать выполнение второй задачи. Ситуация сложилась не из-за чьей-либо воли или политической линии большевистской партии. Это было продуктом двух объективных факторов: гражданской войны и голода.

Противоречия между рабочим классом и крестьянами проявились после гражданской войны, перешедшей в серию крестьянских восстаний.Советское государство оказалось в критическом положении. Ему пришлось пересмотреть свои отношения с крестьянством [1].

Новая экономическая политика (1921-27)

Новое определение этих отношений содержится в Новой экономической политике (НЭП). Он преследовал две цели: (а) возродить сельскохозяйственное производство, чтобы удовлетворить потребности городов; б) укрепить несколько пошатнувшийся союз рабочих и крестьян, сделав уступки крестьянству.

В частности, Ленин предлагал заменить реквизицию хлеба натурой.Государство больше не будет отбирать у крестьянина все зерно сверх того, что ему нужно, чтобы выжить самому. Определенная сумма будет взиматься в виде налога, а крестьянин будет вправе продать остальную часть либо государству, либо частным покупателям. Очевидно, что развитие товарного обмена и конкуренции носит капиталистический характер. Но именно это было необходимо для стимулирования сельского хозяйства в условиях разрухи, с которой столкнулся Советский Союз.

Экономической основой союза рабочих и крестьян был обязательно обмен хлеба на промышленные продукты, необходимые крестьянам.Если бы Советское государство было в состоянии обеспечить крестьянина всей необходимой им промышленной продукцией, то оно могло бы скупать все, что крестьяне производили в обмен. Но советская промышленность была не в состоянии сделать это; следовательно, государство разрешило крестьянину заниматься частным обменом и, таким образом, развивать конкуренцию и производство для рынка [2].

Крестьянство очень хорошо отреагировало на НЭП. Натуральные налоги выплачивались легко. Заметно улучшилось сельскохозяйственное производство.В 1926-27 годах довоенный уровень производства был превышен на 6%. Единственным исключением были крупы, которые немного отставали. Также произошел большой скачок в торговле между городом и деревней.

В то же время неравенство в земельных владениях, количестве орудий производства для обработки и т. Д. Неизбежно приводило к усилению социальной дифференциации крестьян. Середняки, которые в основном обязаны своим происхождением земельному указу 1917 года, составляли самую большую группу. По оценкам советского источника того периода, в 1926 году 67.5% крестьян составляли середняки, 29,4% — бедняки и 3,1% — богатые крестьяне [3].

В этот период значительно выросло сельскохозяйственное производство. Но социалистический сектор оставался очень маленьким. В 1926/27 году 96,7% сельскохозяйственного производства приходилось на частный сектор. Кооперативный сектор составил всего 3,3%. Лишь 2,9% населения фермы было задействовано в коллективном производстве. В 1927 году социалистическое сельское хозяйство было всего лишь крошечным островком посреди огромного капиталистического моря.[4]

Кризис неурожая (1927-29)

В 1927-28 годах урожай был не таким хорошим, как годом ранее. Он составил 73,6 миллиона тонн, что на 2,8 миллиона меньше. Таким образом, ожидается, что выручка от натурального налога будет немного ниже. Фактически, произошло серьезное падение. Урожай и другие продукты, собранные с июля по октябрь 1927 года, составили 3,74 миллиона тонн по сравнению с 3,96 миллиона годом ранее, что является небольшим падением. Но в ноябре и декабре снижение составило 55%. Это была кризисная ситуация [5].Снабжение городов достаточным количеством пищи было далеко не гарантированным. Под угрозой оказался весь план индустриализации и экспортная торговля.

В ответ партия приняла «чрезвычайные меры» — реквизицию хлеба у кулаков (богатых крестьян). Однако большая часть зерна на самом деле принадлежала середнякам, поскольку их было так много, что они составляли основную часть производства. У местных кадров не было выбора, чтобы выполнить свои квоты. Им пришлось применить чрезвычайные меры не только к кулакам, но и к среднему крестьянину.Это было нарушением принципов, на которых строился нэп. Союз рабочих и крестьян был расшатан. Советское государство оказалось перед новым противоречием. Он по-прежнему не мог обеспечить крестьян всей необходимой промышленной продукцией и тем самым оплатить весь урожай. Крестьяне в конечном итоге сохранили часть того, что производили. Государство было вынуждено снова прибегнуть к принуждению, чтобы получить его. [6]

ЦК партии большевиков знал об ошибках, допущенных в отношении середняка.Было решено снова вернуться к политике нэпа. Но ослабление давления привело к головокружительному падению доходов государства. Партия была вынуждена вернуться к широкому применению чрезвычайных мер. Кулаки максимально использовали ситуацию и усилили свое политическое влияние среди середняков и бедняков [7]. Чрезвычайно слабое присутствие коммунистической партии в деревне облегчало кулакам успех в этом [8]. Возник порочный круг.Напряжение, возникшее в результате принятия чрезвычайных мер, все более и более затрудняло ослабление давления и отмену мер. Политика чрезвычайных ситуаций стала обычной политикой. Мы почти вернулись к политике реквизиции периода гражданской войны.

Напряжение достигло пика к концу 1929 года. Газета Правда сообщила, что в течение того года только в Московской области прошло около 2000 различных крестьянских демонстраций. Так дальше продолжаться не могло.Революция была в большом поворотном моменте: партия решила перейти от нэпа к коллективизации.

Великий поворотный момент (1929-30)

Чрезвычайные меры имели те же последствия, что и реквизиции во время гражданской войны. Посевные площади уменьшались, что затрудняло снабжение городов. Партия пришла к выводу, что решение — быстрое развитие социалистического сектора сельского хозяйства.

Первый этап коллективизационного движения крестьянства — июнь-октябрь 1929 года.Доля крестьянских семей в колхозах увеличилась с 3,9% до 7,5%. Большинство вступивших в колхольцы были крестьянами-бедняками. По сути, это было добровольное движение.

В конце 1929 — начале 1930-х годов административное давление начало давать о себе знать. Советское правительство поставило цель довести до конца 1930 года 50% сельскохозяйственной продукции в коллективизированном секторе. Началась экспроприация кулаков.

В ряде документов указывается, что эта фаза коллективизации была в основном вынужденной [9].Об этом свидетельствуют только голые статистические данные: в марте 1930 г. 59% крестьянских семей были в колхозах; к октябрю 1930 года этот процент снизился до 21,7%. Между тем произошло то, что сам Сталин осудил насильственный способ, которым коллективизация проводилась во многих местах [10].

Марш к тотальной коллективизации (1930-32)

После вмешательства Сталина 15 марта 1930 г. был издан указ, который позволял крестьянам деколлективизироваться, если они того пожелали.Были приняты санкции против виновных в бесчинствах.

Однако партия определила, что план индустриализации просто не может быть осуществлен только с 21% крестьянских семей в коллективном секторе. Таким образом, 16-й съезд партии, состоявшийся летом 1930 г., подтвердил необходимость проведения широкой и быстрой коллективизации [11].

Движение коллективизации возобновилось в начале 1931 года. К 1932 году 61.5% крестьянских семей были в колхозах. Победа коллективизации была обеспечена. Движение продолжалось в более медленном темпе, пока процесс не был завершен в 1937 году.

Цена коллективизации была очень высокой. Крестьяне, выступавшие против коллективизации, забивали собственный скот. С 1929 по 1934 год произошло резкое падение животноводства: поголовье лошадей упало на 55%; поголовье крупного рогатого скота упало на 40%; овцы упали на 66%; количество свиней уменьшилось на 55% [12].

Ухудшилось и производство зерновых. В 1930 году довоенный уровень производства был немного превышен, что было обнадеживающим достижением. Но в следующем году он упал. Еще хуже было в 1932 году, опустившись на 15,6% ниже уровня 1926/27 года, который был лучшим годом нэпа. Довоенный уровень не будет достигнут до 1948 г. в случае зерновых и в 1953 г. для домашнего скота [13].

Непосредственным результатом этого стало возобновление голода, исчезнувшего в период нэпа.В период с 1931 по 1935 год было возобновлено рационирование. Воровство зерна стало уголовным преступлением. Социальная напряженность возросла. Рабочий класс увеличился в численности за последние несколько лет. Индустриализация оказалась под прямой угрозой. Первоочередной задачей было накормить рабочих в городах. По оценкам историка Мойше Левина, с 1932 по 1935 год от голода умер один миллион крестьян.

Последствия коллективизации

Как так получилось, что союз рабочих и крестьян дошел до разрыва? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо принять во внимание сочетание двух факторов: относительная экономическая отсталость Советского Союза и враждебное империалистическое окружение.

Если Советский Союз не хотел превращаться в экономику, основанную в первую очередь на сельском хозяйстве и добыче природных ресурсов, что очень быстро обрекло бы его на зависимость от развитых капиталистических стран, ему абсолютно необходимо было развивать свою промышленную базу. Окруженный вражескими силами, Советский Союз мог полагаться только на собственные внутренние ресурсы. Индустриализация требовала большего количества рабочих и накопления иностранной валюты, полученной от экспорта сельскохозяйственной продукции.Проблема снабжения городов становилась все острее и острее, потому что: (а) в городах становилось все больше и больше рабочих; (б) рабочие приехали из сельской местности, таким образом, одновременно произошло сокращение сельскохозяйственных рабочих; (c) значительная часть сельскохозяйственной продукции должна была экспортироваться.

Маловероятно, что мелкотоварная продукция с индивидуальных участков могла удовлетворить этот постоянно растущий спрос. Партия большевиков была уверена, что это невозможно. Абсолютно необходимо механизировать сельское хозяйство, а этого можно добиться только путем коллективизации.

Масса середняков, которые заработали все, что у них было, пользуясь политикой нэпа, не особо интересовались отказом от подхода, который им хорошо сработал. Следует понимать, что середняки были мелкими капиталистами, которые были заинтересованы главным образом в продаже произведенных товаров. Практически полное отсутствие коммунистов в деревне действительно делало перспективы ведения терпеливой борьбы за убеждение крестьян.Поле было оставлено довольно чистым, чтобы кулаки могли действовать, и им удалось оказать значительное влияние на других крестьян.

Таким образом, когда началась коллективизация, большинство крестьянства выступило против нее. Об этом свидетельствует тот факт, что экспроприация кулацких мер, которые предполагалось применить только к богатым крестьянам, на самом деле применялись к 15% крестьян. Кулаки составляли всего 4% крестьянского населения. Масштабы репрессий не означают, что государственные органы наносили удары вслепую.На самом деле это означает, что кулаки имели значительное влияние на других крестьян и что враждебность среднего крестьянства действительно была очень измеримой. К 1932 году сельское хозяйство было в значительной степени коллективизировано, но колхозы были заполнены крестьянами, враждебными Советскому государству. Многие крестьяне забивали свой скот и работали так мало, как могли. И хотя со временем это происходило все реже, некоторые даже участвовали в местных восстаниях и убивали коммунистов.

Таким образом, можно сказать, что коллективизация привела к распаду союза рабочих и крестьян. Это также не означает, что крушение было результатом сознательного политического решения. Объяснение скорее кроется в факторах, которые привели к политическим решениям, которые были приняты в этот период. Эти факторы сводятся в основном к экономической отсталости страны, доминирующему положению мелкотоварного производства в экономике и враждебному капиталистическому окружению.

Непосредственным следствием распада союза двух рабочих классов стало серьезное сокращение базы поддержки Советского государства и большевистской партии. До коллективизации партия в основном была сосредоточена в городах, но пользовалась поддержкой большинства крестьян, довольных нэпом. После коллективизации эта поддержка значительно ослабла, что еще больше затруднило набор новых членов партии в сельской местности. Советское государство должно было что-то сделать, чтобы восполнить эту слабость.У него не было выбора, кроме как создать бюрократический и чрезвычайно репрессивный государственный аппарат. Необходимо было контролировать коллективное сельское хозяйство. Пришлось преследовать похитителей зерна, как и всех, кто спекулировал на черном рынке и т. Д.

Это все, что нужно было делать правильно, но для их выполнения требовались бюрократия и репрессивный аппарат.

Заключение

Этот краткий анализ, конечно, не отвечает на все вопросы, требующие ответа, об истории взаимоотношений крестьян с Советским государством.Для начала необходимо изучить, как коллективизированное сельское хозяйство развивалось в последующие годы. Кроме того, такой анализ должен быть связан с рассмотрением индустриализации и сопутствующего ей роста советского рабочего класса. Наконец, следует более внимательно изучить влияние баланса сил между классами и странами в мировом масштабе на внутреннюю ситуацию в СССР.

Однако уже ясно, что отсталость российской экономики, численный перевес крестьянства является лишь одним из аспектов, с самого начала поставила Советское государство перед множеством противоречий, которые не могли быть разрешены одной лишь силой воли. .К сожалению, в тот самый момент, когда Советский Союз добился обобществления сельского хозяйства, он оказался, говоря выражением Ленина, перед самой элементарной задачей любого общества: борьбой с голодом.

Примечания

[1] Для более подробного анализа сельскохозяйственной политики большевиков в период с 1917 по 1922 год см. Роберт Линхарт. Lenine, les paysans , Taylor, Paris, Le Seuil, 1976.

[2] О НЭПе прочтите 32 том Собрания Сочинений Ленина, особенно брошюру «Натуральный налог», стр.329-365.

[3] Это исследование, проведенное С.Г. Стумилином для Центрального статистического бюро, было основано на классификациях, предложенных Лениным. К беднякам относят тех, кто не получает от земли достаточно, чтобы жить; они обязаны выполнять некоторую работу за плату. У середняков есть небольшой излишек, позволяющий им накапливать сбережения. Богатые крестьяне имеют постоянный и большой излишек. Таким образом, они могут накапливать сбережения и использовать другие слои населения, нанимая наемный труд, занимаясь кредитованием по высоким ставкам и т. Д.

[4] Дополнительную статистику по сельской местности во время НЭПа см. Чарльз Беттельхейм, Классовая борьба в СССР, Второй период: 1923-1930, (том 2) , MR Press, 1978.

[5] Там же.

[6] Согласно Беттлхейму, нехватка промышленных товаров происходит из-за ошибок, допущенных партией большевиков. Эти ошибки были связаны с линией индустриализации, которую продвигало большинство ЦК.

[7] Этот факт подтвержден статьями, опубликованными рядом большевистских лидеров в 1928 и 1929 годах.

[8] Число членов партии в деревнях увеличилось с 0,26% всего крестьянского населения во время 13-го съезда (1924 г.) до 0,37% во время 14-го съезда (1925 г.). В 1929 году из 120 миллионов крестьянского населения в сельской местности было всего 242 тысячи членов партии.

[9] Вот один пример: в середине февраля 1930 года делегаты собрания по коллективизации в Сосновском районе получили приказ коллективизировать закрепленные за ними населенные пункты в течение пяти лет.Те, кто не выполнили свои квоты, будут доставлены в судебные органы в течение 24 часов. Цитируется по Bettelheim, op. соч., стр. 447 (во французской версии).

[10] Сталин, Le Vertige du Succes, Oeuvres (Works), vol. 6.

[11] Отчет, представленный Сталиным этому съезду, можно найти в томе 12 его Собрания сочинений.

[12] Helene Carriere d’Encausse, Staline l’ordre par la terreur, Paris, Flammarion, 1979, p. 32.

[13] Bettelheim, op.соч.

организаций юридической помощи

Для всех жителей Техаса

Техасская ассоциация адвокатов — справочник и другие ресурсы для техасцев с низким доходом [PDF]

Этот справочник публикуется Коллегией адвокатов штата Техас, главной ассоциацией адвокатов штата. Он содержит контактную информацию многих организаций по оказанию юридической помощи, доступных в Техасе. Кроме того, Коллегия адвокатов Техаса написала и собрала информационные правовые ресурсы для общественности.

TexasLawHelp.org Справочник юридической помощи

Это список всех поставщиков юридических услуг в Техасе. Поставщики услуг перечислены по имени, а также по зоне обслуживания. Он также предоставляет информацию о правовой помощи и имеет онлайн-форму для поиска правовой помощи.

Техасский центр юридических услуг

Техасский центр юридических услуг — некоммерческая юридическая фирма, которая предоставляет бесплатное представительство и помощь техасцам, которые имеют право на их услуги на основании дохода или других критериев.Они также спонсируют несколько проектов, которые помогают малообеспеченным и обездоленным техасцам, нуждающимся в юридической помощи: горячая линия для техасцев в возрасте 60 лет и старше или получающих Medicare, семейная линия помощи CPS для вопросов, связанных со службами защиты детей, и юридическая горячая линия для ветеранов. В дополнение к этим услугам TLSC также обучает и помогает защитникам закона о бедности и помогает поддерживать TexasLawHelp.org.

Северный и Северо-Западный Техас

CitySquare Legal Action Works (LAW)

Legal Action Works от CitySquare, некоммерческой организации, предоставляет юридические услуги семьям с низкими доходами.Они расположены в районе Далласа, и сборы рассчитываются по скользящей шкале.

Программа волонтеров Далласа

Программа волонтеров Далласа предлагает бесплатную юридическую помощь жителям Далласа, которые соответствуют их квалификационным требованиям. Они также размещают несколько юридических консультаций по всему Далласу в определенные дни месяца.

Юридическая помощь Северо-Западного Техаса

LANWT предоставляет бесплатные гражданские юридические услуги малообеспеченным гражданам в Северном Техасе и районе Панхандл, включая Абилин, Амарилло, Браунвуд, Даллас, Дентон, Форт-Уэрт, Лаббок, МакКинни, Мидленд, Одесса, Плейнвью, Сан-Анджело, Ваксахачи, Уэтерфорд. , и Уичито-Фолс.

Восточный и юго-восточный Техас

Программа добровольных юристов Хьюстона

HVLP предоставляет бесплатных юридических услуг малообеспеченным жителям округа Харрис.

Коллегия адвокатов округа Джефферсон — Программа Pro Bono

Программа Pro Bono Ассоциации юристов округа Джефферсон может соединить малообеспеченных жителей округов Хардин, Джефферсон, Либерти и Ориндж с адвокатами, которые готовы взять их дело бесплатно.Программа помогает с гражданскими делами, такими как семейное право (развод, опекунство, усыновление, смена имени, опекунство), социальная помощь и доход, пособия ветеранам, трудоустройство, здравоохранение, потребительские вопросы, жилищные вопросы (выселение, вопросы арендодателя / арендатора) , вопросы соседства, государственное образование, вопросы лицензий, аннулирование судимости, имущественное планирование и другие различные гражданские судебные дела.

Lone Star Legal Aid

Lone Star Legal Aid предоставляет гражданские юридические услуги клиентам с низкими доходами в Хьюстоне и восточном Техасе.Они обслуживают 72 округа на востоке, юго-востоке и северо-востоке Техаса, а также 4 округа на юго-западе Арканзаса. См. На их веб-сайте описание типов дел, которые они обрабатывают.

Западный, Юго-Западный и Центральный Техас

Государственный защитник округа Эль-Пасо — как мне найти адвоката?

Офис государственного защитника округа Эль-Пасо предоставляет информацию на своем веб-сайте о том, как подать заявку на назначение назначенного судом адвоката по уголовным, иммиграционным, семейным делам, выселению и общим гражданским делам.Перечисленные услуги применимы только для жителей округа Эль-Пасо.

Техасская юридическая помощь RioGrande

TRLA предоставляет бесплатные гражданские юридические услуги малоимущим жителям центрального, южного и западного Техаса, а также мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим в Техасе, Алабаме, Арканзасе, Кентукки, Луизиане, Миссисипи и Теннесси. Посетите их веб-сайт, чтобы найти список округов Техаса в зоне обслуживания TRLA.

Волонтерские юридические службы Центрального Техаса

Эта некоммерческая организация обслуживает жителей с низким доходом в центральном Техасе и помогает обеспечить доступ к системе гражданского права.

Сущность и содержание социально-правового статуса государственного служащего — Государственная гражданская служба

12.2. Сущность и содержание социально-правового статуса государственного служащего

Все, что связано с компетенцией государственных служащих, обычно регулируется социальными (этическими, организационными, технологическими и т. Д.) И правовыми нормами, которые составляют социальный и правовой статус государственного служащего. Возникает на основании соответствующего законодательства в связи с заменой должности государственной службы.Именно определенная позиция является основанием для характеристики социально-правового статуса государственного служащего. По своей сути социально-правовой статус государственного служащего — это установленные и гарантируемые государством и обществом меры должного и возможного поведения служащего в сфере государственно-служебных отношений. Основу социально-правового статуса государственного служащего составляют восемь групп государственных и служебных норм, определяющих его права, обязанности, ограничения, запреты, требования, обязанности, социальное обеспечение (

экономическое обеспечение) и гарантии.Они предопределяют основное содержание государственно-служебных отношений, в которых участвует данный сотрудник.

Следует подчеркнуть, что статусные нормы обычно устанавливаются не лично для каждого государственного служащего, а для должности, которую он замещает, и поэтому вытекают из задач и функций государственного органа. Эти статусные нормы подразделяются на две группы: общие и специфические (специфические, частные). В свою очередь, особые статусные нормы также делятся на две части: базовую и непрофильную (дополнительную).

Общие статусные нормы — это те, которые характерны для всех государственных служащих, независимо от вида, отрасли, категории и группы занимаемых ими должностей. Особые — те, которые устанавливаются в зависимости от этих конструкций. При этом особые — основные статусные стандарты определяются на основе типовых квалификационных характеристик, а особые — непрофильные — под влиянием потребностей внутриструктурных и межструктурных взаимодействий. Нормы общего статуса сформулированы и нормативно закреплены в Федеральном законе «О государственной гражданской службе США».

Каковы основные права государственных служащих? В этом законе перечислено 18 таких прав. Их характеристики приведены в ст. 14. В соответствии с ними каждый государственный служащий имеет право обеспечивать надлежащие организационные и технические условия, необходимые для выполнения служебных обязанностей, а также знакомиться с официальными положениями и другими документами, определяющими его права и обязанности в отношении заменены должности госслужбы, критерии оценки эффективности должностных инструкций, показатели эффективности профессиональной деятельности и условия роста должности.

В число прав входит отдых, предусмотренный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также вознаграждения и иных выплат в соответствии с настоящего федерального закона, иных нормативных правовых актов США и договора оказания услуг.

Государственный служащий может требовать получения в установленном порядке информации и материалов, необходимых для выполнения своих служебных обязанностей, а также вносить предложения по совершенствованию деятельности государственного органа.Ему предоставляется доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей связано с использованием такой информации, а также возможность посещения государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений и других организаций.

Юридическое сопровождение государственного служащего предполагает ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими документами перед внесением их в личное дело, материалы личного дела, а также прикрепление его письменных объяснений и других документов и материалов к личному делу. файл; Кроме того, услуга защиты информации о себе.

При прохождении государственной службы человек должен иметь служебный рост на конкурсной основе. Государственный служащий имеет право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами.

Государственному служащему не запрещено членство в профсоюзе, рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами, а также проведение внутреннего аудита по его заявлению.

Государственный служащий может рассчитывать на защиту своих прав и законных интересов на государственной службе, включая обращение в суд в случае их нарушения.Он имеет право на медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о государственной гражданской службе и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих США.

Кроме того, государственный служащий имеет право на государственную охрану своей жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также на свое имущество и государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Не менее важны в социальном и правовом статусе государственного служащего его должностные обязанности. . В Федеральном законе в ст. 15 указывает 12 пунктов, устанавливающих основные обязанности государственных служащих. Согласно им каждый государственный служащий обязан соблюдать Конституцию США, федеральные конституционные законы, федеральные законы, другие нормативные правовые акты США, конституции (статуты), законы и другие нормативно-правовые акты субъектов США. Состояния; выполнять служебные обязанности в соответствии с официальными регламентами, а также выполнять инструкции соответствующих менеджеров, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством США; соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

Государственный служащий должен соблюдать служебный приказ государственного органа; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего выполнения служебных обязанностей; не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе информацию, касающуюся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающую их честь и достоинство.

Федеральный закон требует защиты государственного имущества, в том числе предоставленного ему для выполнения служебных обязанностей; представлять в установленном порядке предусмотренную федеральным законом информацию о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем ему на праве собственности, являющемся объектом налогообложения имуществе, об обязательствах имущественный характер; сообщить о выходе из гражданства Соединенных Штатов или о приобретении гражданства другого штата в день выхода из гражданства Соединенных Штатов или в день приобретения гражданства другого штата.

В процессе работы госслужба

кулак | Русский крестьянин

Кулак , (русский: «кулак»), в русской и советской истории богатый или преуспевающий крестьянин, обычно характеризуемый как владелец относительно большой фермы, несколько голов крупного рогатого скота и лошадей и материально обеспеченный возможность найма наемного труда и аренды земли. До революции 1917 года кулаки были главной фигурой крестьянских деревень. Они часто ссужали деньги, предоставляли ипотечные ссуды и играли центральную роль в социальных и административных делах деревни.

Британская викторина

Паспорт в Европу

Какая река самая длинная на Пиренейском полуострове?

В период военного коммунизма (1918–21) Советское правительство подорвало положение кулаков, организовав комитеты крестьянской бедноты для управления деревнями и надзора за реквизицией хлеба у более богатых крестьян.Но введение в 1921 году новой экономической политики благоприятствовало кулакам. Хотя Советское правительство считало кулаков капиталистами и, следовательно, врагами социализма, оно приняло различные стимулы для поощрения крестьян к увеличению сельскохозяйственного производства и обогащению. Наиболее успешные крестьяне (менее 4%) стали кулаками и взяли на себя традиционные роли в социальной структуре деревни, часто соперничающие с властью новых советских чиновников в сельских делах.

В 1927 году Советское правительство начало менять свою крестьянскую политику, увеличив налоги с кулаков и ограничив их право на аренду земли; в 1929 г. началось движение за быструю коллективизацию сельского хозяйства. Кулаки решительно противодействовали попыткам заставить крестьян отказаться от своих мелких личных хозяйств и перейти в крупные кооперативные сельскохозяйственные предприятия. В конце 1929 года правительство начало кампанию по «ликвидации кулачества как класса» («раскулачивание»).К 1934 году, когда примерно 75 процентов ферм в Советском Союзе были коллективизированы, большинство кулаков, а также миллионы других крестьян, выступавших против коллективизации, были депортированы в отдаленные районы Советского Союза или арестованы, а их земля и имущество конфисковано.

Стажировка и практика. Уточните, в каком виде будет проходить стажировка. Для получения многих профессий учащиеся должны тренироваться на реальных проектах. Тогда эффективность обучения станет намного выше. Случается, что в программе курсов открыто говорится, что учащиеся должны самостоятельно найти проекты для практики. На бумаге это подается как развитие навыка поиска клиентов. На самом деле это недоработка со стороны организаторов. Если курсы не могут организовать настоящую стажировку, они должны смоделировать проект, максимально приближенный к реальной жизни. В противном случае это халтура.

Итоговый документ — что именно учащийся получает после окончания. Лучше всего удостоверение или свидетельство государственного образца о повышении квалификации или переподготовки. Известные онлайн-школы также выдают электронные сертификаты, которые доступны для проверки на сайте. Такие документы подтверждают получение образования и их трудно подделать. Плохо, когда в документе просто указано «прослушал курс». Работодатели не доверяют таким «корочкам».

Трудоустройство. Редко когда на курсах помогают получить работу. Если такая возможность есть, обязательно используйте ее. Образование с трудоустройством решает проблему с поиском работы. Обычно работу получают студенты с наилучшими результатами, поэтому подойдите к учебе ответственно, чтобы положительно зарекомендовать себя и попасть в крутую компанию.

Состав программы. Внимательно изучите, что именно будут преподавать. Названия предметов, расшифровку и часы. Знайте, что под практическим временем предполагается самостоятельная работа учащихся. Если вы видите теория — час, практика — 5 часов, не спешите радоваться. Обычно это означает, что обучение займет всего час, остальное время заложено под выполнение домашнего задания.

Формат. Каждое образовательное учреждение самостоятельно решает, в каком формате преподавать. Если предполагается только формат онлайн-занятий без записи, подумайте, сможете ли вы всегда присутствовать. Узнайте, на какой срок студенты получают доступ к пройденным курсам. Идеальный вариант — навсегда. Но многие курсы ограничивают доступ сроком на год или только на время учебы.

Отзывы других участников помогут сформировать мнение. Пропускайте откровенно рекламные и агрессивно негативные отзывы. Они часто бывают заказными. Первые покупают сами курсы, вторые — заказывают их конкуренты. Обращайте внимание на аргументированные отзывы, где учащиеся рассказывают об опыте и высказывают пожелания к работе.

Научи ученого: как эффективно повысить квалификацию сотрудников | Карьера и свой бизнес

Ошибка руководителя, который выбирает кандидатов на обучающие курсы, может сделает напрасными все прочие усилия. А вот правильно мотивированный работник не только поднимет личный уровень знаний, но и поможет в становлении своих коллег. Помимо условного лидера, улучшайте навыки и тех сотрудников, которые медленно выполняют ключевые операции.

В небольшом коллективе таких выделить несложно, а вот для крупной компании есть своя методика отбора. Подготовьте набор ключевых показателей, которые определят кандидатов на повышение квалификации. Например, для того же отдела продаж это соотношение количества сделок и общего времени, которое потрачено на переговоры, либо коэффициент успешно проведенных презентаций. Также подойдет количество результативных командировок и среднее количество звонков в час.

Чтобы оценить результативность и получить необходимые данные, рекомендую использовать системы управления проектами, тайм-трекинг и успешные практики других компаний. Выбирать их можно с помощью специальных программ и проверенных практик ведущих компаний.

Интересная практика подбора лучших сотрудников у американского Amazon. На корпоративном сайте компания завела виртуальную коробку, куда любой желающий может направить предложение, как усовершенствовать работу интернет-гиганта. С помощью такого функционала Amazon выявляет наиболее инициативных сотрудников. Они не бездействуют при виде проблем, и им не наплевать на будущее компании. Чтобы они могли приобщиться к воплощению своих предложений в реальность, компания поощряет их обучение. Кстати, когда-то от программиста Чарльза Варда поступило предложение о бесплатной доставке, которая могла бы стать фишкой Amazon. В результате доставка трансформировалась в крайне популярный премиальный набор услуг.

Другой пример онлайн-магазина — Zappos, в котором ежемесячно выбирают лучшего сотрудника. Голосует сам коллектив: у каждого есть по $50, которые необходимо отдать тому, кто, по их мнению, в этом месяце работал лучше всех. Победитель получает денежное вознаграждение и возможность пользоваться крытой парковкой.

Точный метод

Далее определитесь с методами повышения квалификации. Условно делим методы на внутренние и внешние. Первые — это те мероприятия, что проводятся внутри компании, ко вторым относятся образовательные программы. Преимущества внутрикорпоративного обучения заключаются в меньших расходах, укреплении корпоративной культуры, возможности корректировать и оптимизировать процесс. Внешние же, как правило, расширяют кругозор сотрудника, дают более глубокие и структурированные знания и возможность перенять сторонний опыт.

Тренеры и наставники. Можно и комбинировать методы. Например, привлекать тренера-профессионала, который обучит в соответствии с особенностями работы компании, наладит связь между отделами и поможет в формировании корпоративной культуры. Другой метод — создание системы наставник-ученик(и). Наставником может стать любой опытный работник, который уже прошел курсы или обладает достаточным арсеналом знаний. Он может взять одного или нескольких учеников, проводить лекционные занятия и помогать им в работе. Важно при этом ограничить количество часов на обучение.

Обмен опытом между отделами. Это хороший прием для лучшего понимания устройства работы в компании, когда один подчиненный на время переходит в другой отдел. Например, дизайнер сайта может на время попасть к верстальщикам. Верстка — это следующее функциональное звено при внедрении дизайна на сайт, и усиление связи между этими отделами ускорит разработку и упростит общение в дальнейшем.

Обучение в рамках дискуссии. Самый нетривиальный метод носит характер эксперимента, поэтому его результаты невозможно предугадать. Однако он однозначно полезен, так как помогает понять логику мышления разных людей. Организовать такое обучение просто: собираются сотрудники и обсуждают тему дискуссии.

Инструктаж. Обязательное обучение, которое следует проводить для каждого новичка. Один-два дня инструктажа помогут подчиненному освоиться и быстро войти в темп работы.

Внешние методы повышения квалификации отличаются более оригинальным подходом к обучению.

Хакатоны, конференции, семинары, лекции. Любое публичное мероприятие, которое посвящено развитию области знаний, — отличный вариант повысить уровень квалификации подчиненных. Там работник заведет полезные знакомства среди профессионалов, откроет для себя новые технологии и неординарные способы использования старых, по-другому взглянет на решение рутинных задач. Кроме того, это обычно не бьет по карману.

Саморазвитие. Иногда самостоятельное обучение — оптимальный метод оттачивания навыков отдельных сотрудников. Например, оно круто работает для программистов, которым требуется технология, на освоение которой уйдет много времени. Можно выделить определенное количество дней или часов на самообучение, а после проверить результат.

Тренинги. В определенных случаях приглашать тренера в компанию затратно и не эффективно. Поэтому проще отправить сотрудника на мероприятие, где профессионал поделится своим опытом. Чем больше сфера работы отрегулирована какими-либо нормативами, тем лучше на квалификацию специалиста повлияет тренинг. Они помогут, к примеру, бухгалтерам, экономистам, банковским сотрудникам.

Профессиональные курсы. Это один из самых популярных и эффективных способов быстро улучшить знания подчиненных. Кроме того, эффект от таких курсов практически сразу положительно скажется на скорости и качестве работы. Однако если вы решились обучать множество сотрудников с помощью таких программ, то создайте резерв средств под образовательные издержки.

Подход к новичкам

Нерегулярный или несистемный подход к образованию сотрудников погоды не сделает. Мы предлагаем объединять внешние и внутренние методы оттачивания навыков команды для лучшего результата. При этом отталкивайтесь от сферы деятельности сотрудника и уровня его профессионализма.

Для неопытных и новичков начинайте с инструктажа по принципам работы компании. Регулярно отправляйте специалиста на конференции и тренинги. При положительном эффекте отправляйте сотрудника на специальные курсы на несколько недель. А вот если работник не проявляет интереса, приставьте к нему наставника, который лучше проанализирует проблемы.

Например, начинающего дизайнера интернет-магазина лучше всего отправить на наименее затратные мероприятия. Здесь подойдет обучение в рамках дискуссии, обмен между отделами и инструктаж при приеме на работу. По внешним методам — это конференции, тренинги, предоставление возможностей для самостоятельного обучения.

Предположим, начинающий дизайнер проявил недюжинный талант и рвение в учебе и работе. Следует поблагодарить его и потратиться на более качественное обучение. Например, приставить к нему профессионала из вашей компании или отправить на крутые курсы в несколько недель. Достойный сотрудник оценит подобное внимание и приложит максимум усилий для улучшения навыков.

Что делать с топами?

С профессионалами высокого уровня сложнее. Для лучших сотрудников используйте неординарные подходы: предлагайте стать наставником, провести серию лекций, дайте возможность посещать передовые мировые конференции и стимулируйте обучение в рамках дискуссий. Для специалистов среднего звена практикуйте обмен между отделами для улучшения координации между ними и привлекайте сторонних тренеров для повышения уровня знаний сотрудников.

К примеру, программисты топ-уровня часто находятся в состоянии перманентного самообразования. Это помогает оставаться «в теме» последних технологий и поддерживать свою стоимость на рынке труда. Как раз для них требуются неординарные методы повышения квалификации. Предложите им стать учителем одного из начинающих программистов. В таком случае пользу получают обе стороны. Более «зеленый» работник получает опытного наставника, который помогает качественнее решать задачи и быстро находить решение типичных проблем. Опытный сотрудник получает возможность посмотреть незашоренным взглядом на методологию решения задач и почерпнуть креативные подходы к написанию кода.

Также для такого специалиста полезны конференции программистов международного уровня. Эти мероприятия помогают определить современные тенденции в технологическом прогрессе. Внедрение передовых технологий повлияет на развитие всей организации.

Как выбрать, где пройти курсы повышения квалификации?

По закону любой специалист обязан не реже чем каждые пять лет проходить повышение квалификации. Этот вид дополнительного профобразования (ДПО) помогает сотруднику актуализировать знания и навыки и идти в ногу со временем, чтобы оставаться востребованным и полезным. Где можно пройти курсы повышения квалификации и что нужно знать, чтобы не напороться на недобросовестных преподавателей — в нашем материале.

Кому нужно повышать квалификацию?

Как мы уже упомянули, это требуется делать каждому планово раз в пять лет. Однако бывают и другие ситуации, когда следует пройти повышение квалификации:

1. Был серьезный перерыв в трудовой деятельности — например, по болезни или после рождения ребенка.

2. Нужно освоить новые технологии в работе или научиться трудиться на новом современном оборудовании.

3. Сотруднику предложили новый пост или повышение категории/разряда и ему требуются дополнительные знания и навыки.

4. Работодатель обнаружил пробелы в профессиональной подготовке сотрудника.

5. В компании участились случаи травматизма по вине работников.

Согласно ТК РФ, необходимость направления на повышение квалификации того или иного сотрудника определяет работодатель. Итогом обучения становится получение соответствующего свидетельства либо удостоверения.

Кто платит за курсы повышения квалификации (ДПО)?

Тоже работодатель. Он заключает договор с образовательной организацией и берет на себя не только оплату обучения, но и все сопутствующие расходы — например, транспортные, если учеба проводится «в другой местности». При этом за работником, даже если он учится с отрывом от производства, сохраняется средняя зарплата по месту работы.

Кстати, с сотрудником работодатель тоже обязан заключить договор. В нем он должен обозначить все обязанности, которые возложат  на работника после прохождения обучения по программе ДПО, и порядок возмещения затрат, если учеба прервется.

Если у работодателя уже заключен договор с учебным центром, заявку на повышение квалификации сотрудника подает кадровая служба. Но зачем компании вообще тратить на это деньги? Ответ очевиден: хороший работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали более профессионально, быстрее адаптировались к современным технологиям и не отставали от конкурентов. Проще периодически оплачивать человеку повышение квалификации и быть в нем уверенным, чем регулярно платить зарплату некомпетентному сотруднику.

Желающим отучиться по собственной инициативе также ничто не мешает. В этом случае сотрудник сам решает, где пройти курсы повышения квалификации. Если он рассчитывает получить компенсацию расходов, нужно поставить в известность начальство.

Выбрав организацию, следует подать заявку на обучение, дождаться ее одобрения и получить квитанцию на оплату, чтобы оплатить учебу. Следует учитывать, что образовательный центр может потребовать у заявителя перечень документов для приема.

Где проходят курсы повышения квалификации?

В институтах, академиях, учебном центре при самом предприятии, а также в специализированных и широкопрофильных образовательных центрах — как государственных, так и коммерческих.

Очевидные плюсы государственных — в престиже (вы получаете «корочку» от известного образовательного учреждения), а также гарантированном соответствии ФГОС и профессиональным стандартам. В то же время специалисты указывают на то, что негосударственные учреждения предлагают более богатый выбор учебных программ и почти всегда — возможность отучиться дистанционно. Но решение о том, где лучше проходить повышение квалификации, остается за вами или вашим работодателем.

А дистанционное образование вообще котируется?

Повышать квалификацию можно при очной или очно-заочной форме обучения, в том числе  с использованием дистанционных технологий. Последний вариант особенно удобен, так как позволяет заниматься дома или на работе без отрыва от производства и не тратя время на дорогу.

После оплаты обучения человек получает доступ в личный кабинет, где содержатся материалы по курсу. Общаться с преподавателем может через интернет.

Если же сотрудник учится очно, то методические и другие материалы ему выдают лично.

Как не ошибиться с выбором образовательного центра?

Что стоит проверить:

• Подлинность и актуальность лицензии, выданной Рособрнадзором либо его регдепартаментами. Для этого введите номер лицензии на сайте надзорного органа.

  
  

• Адрес организации, причем не на ее сайте, а через сервисы поиска по ИНН и ОГРН. Эти данные вместе с адресом организации прописываются в договоре с учебным центром. Если подтверждения адреса не обнаружилось, вероятно, перед вами мошенники.

  
  

• Открытость и доступность организации для студентов. Если по указанным на сайте телефонам, адресам электронной почты и на страницах в соцсетях оперативно отвечают, это хороший знак. Если не отвечают, а профили в социальных сетях давно никто не ведет, стоит задуматься.

  
  

• «Возраст» организации: принято считать, что чем она старше и чем больше специалистов подготовила, тем лучше.

  
  

• Учебную программу, ее насыщенность и актуальность.

  
  

• Отзывы прошедших курс и их работодателей.

  
  

• Сроки обучения (проверьте, сколько действительно нужно учиться для получения новой квалификации).

  
  

• Наличие в договоре об обучении пункта, касающегося доплат — за экзамены, пересдачу и так далее. Естественно, такого условия быть не должно. Единственное, что может допускать образовательная организация, — предоплату обучения, однако специалисты советуют оплачивать всю сумму разом. В противном случае есть риск того, что в процессе обучения цена вырастет, например, из-за колебания курсов валют.

Кто разрабатывает учебные программы?

Образовательные учреждения делают это самостоятельно в соответствии с ФГОС, однако с учетом пожеланий заказчика (работодателя). При необходимости они могут составить даже индивидуальную программу обучения для конкретного сотрудника.

Важно: сотрудник, который совмещает работу и повышение квалификации, не должен превышать ежедневную норму рабочего времени, которая предусмотрена ТК РФ.

Сколько длятся программы повышения квалификации?

Повышение квалификации может подразумевать следующие виды обучающих программ:

• Краткосрочные. Обычно длятся не менее 72 часов.

• Долгосрочные. Продолжаются вплоть до 500 часов и обычно предназначены для сотрудников, которым предстоит выполнять новые функции.

• Тренинги и семинары. В среднем длятся до 100 часов.

После прохождения обучения, в удостоверении о повышении квалификации указывается название образовательной организации, программа и срок обучения, а также список экзаменов.

Есть ли другие формы обучения (ДПО)?

Получение дополнительного образования предполагает не только повышение квалификации, но и более основательную профессиональную переподготовку, по итогам которой вам могут выдать не свидетельство, а диплом установленного организацией образца. 

Пройти курсы профессиональной переподготовки обычно решают те, кто планирует кардинально изменить нынешний вид деятельности и найти работу в иной сфере. Еще одной формой ДПО являются отдельные курсы, семинары и тренинги, после которых участник получает сертификат.

Где пройти профессиональную переподготовку?

Как и курсы повышения квалификации, профпереподготовку проходят в учебных центрах, имеющих образовательную лицензию. Их выбор огромен, а по программам переподготовки можно пройти дистанционное обучение.

Чтобы пройти курсы переподготовки (ДПО), нужно оконченное среднее профессиональное либо высшее образование.

Как выбрать профессиональную переподготовку?

Очевидно, что ее направление стоит выбирать исходя из своих желаний и умений, а также востребованности специализаций на рынке труда. Узнать, требуется ли вам профессиональная переподготовка, вы можете в нашем материале. Решая, где лучше её пройти, учитывайте специфику учебной программы, длительность прохождения курса, отзывы студентов и работодателей.

В любом случае лучшие курсы профессиональной переподготовки — те, итогом которых становится не просто «корочка», но и приобретение необходимых на современном рынке знаний и представлений о профессии, с которыми можно сразу идти работать.  

Стоимость профессиональной переподготовки

Стоимость обучения на программах профессиональной переподготовки зависит от учебного заведения. Однако в любом случае обучение по таким программам обойдется в два-три раза дешевле, чем высшее образование в вузе. В то же время диплом о переподготовке законодательно приравнивается к диплому о получении второго высшего образования. Значительно и временная экономия: переподготовка на базе высшего образования займет до полутора лет (но не менее 250 часов), а вот второе высшее — от трех лет.

Всем ли обучившися выдают диплом или удостоверение?

Такие документы студент получит только в случае успешной сдачи экзаменов по итогам обучения. Тем, кто не прошел итоговую аттестацию или освоил лишь часть программы, будет выдана справка об обучении (ДПО). Наличие такой справки подтверждает, что человек проходил обучение.

Как выбрать центр обучения и где пройти переподготовку?

Сегодня всем, кто подыскивает для себя центр обучения, чтобы пройти там профессиональную переподготовку, трудно сделать быстрый и правильный выбор.

Попробуем выделить несколько параметров, по которым можно отбирать центры дополнительного профессионального образования (ДПО). Разберемся в том, какие центры обучения бывают, чем они отличаются друг от друга.

Виды центров обучения

Не все пользователи разбираются в видах образовательных организаций, которые обучают по программам дополнительного профессионального образования (ДПО).

Первый параметр: государственный центр или негосударственный центр обучения. Об их отличиях мы расскажем ниже.

Второй параметр: организационная форма центра обучения

• Автономная некоммерческая организация (АНО)
• Общество с ограниченной ответсвенностью (ООО)
• Индивидуальный предприниматель (ИП)

Автономные некоммерческие организации (АНО) действуют на основе закона №7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Также их деятельность прописана в статье 123.24 Гражданского кодекса РФ. Как прописано в этих документах, АНО могут создаваться для реализации деятельности в сфере образования, здравоохранения, культуры. Такие организации могут создавать как государственные, так и негосударственные учебные центры. Очень часто можно встретить ситуацию, когда у федерального государственного ВУЗа есть учебное подразделение — Автономная некоммерческая организация. Здесь ВУЗ предлагает пройти курсы переподготовки и повышения квалификации. АНО могут создавать и негосударственные юридические и физические лица. Несмотря на название «некоммерческая», эта форма организации позволяет оказывать платные образовательные услуги. Вся прибыль от деятельности этих организаций идет на усовершенствование и поддержание самой деятельности: зарплата преподавателям, техническому персоналу, на приобретение технического оборудования, обновление учебно-методической базы.

Благотворительные организации. С АНО очень близки благотворительные организации, которые обязаны тратить все средства на поддержание деятельности, ради которой организация создана. Второе отличие АНО от других форм заключается в том, что все имущество таких организаций не может принадлежать кому-либо из учредителей. То есть все имущественные права закреплены только за самой организацией, и прав на это имущество у учредителей (государства, частных лиц) нет.

Общество с ограниченной ответственностью: эти центры обучения ориентированы исключительно на коммерческую составляющую.

Тоже самое касается и индивидуальных предпринимателей

Третий параметр виды центров по реализуемым учебным программам и формам обучения

Виды

• специальные и узкопрофильные, например, педагогические, инженерно-технические, юридические и т.п.
• широкопрофильные, где представлены учебные программы разных направлений и специальностей.

Формы

• Центры с очным обучением
• Центры с очно-заочным обучением
• Центры с очным и (или) очно-заочным обучением с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ).

Очное обучение может быть дистанционным

Согласно законодательству очным обучением является такая форма организации учебного процесса, где предполагается общение между преподавателем и слушателем. Данное общение может быть личным либо опосредованным через специальные средства: интернет, скайп. Таким образом, дистанционное обучение является способом организации очного обучения. При выборе образовательного центра многие слушатели имеют богатый опыт взаимодействия с государственными и негосударственными образовательными учреждениями (ОУ). Граждане, которые однажды попробовали пройти обучение в частном центре, уже не возвращаются к государственным ОУ. И тут есть несколько причин.

Плюсы и минусы государственных центров обучения

В отличии от госучреждений, негосударственные образовательные учреждения лишены недостатков:

• По форме диплом точно такой же, как и у ВУЗа – установленный образец. Согласно закону об Образовании для дипломов о прохождении программ дополнительного профессионального образования выписывается диплом установленного образовательной организацией образца. То есть и ВУЗ и частный центр переподготовки самостоятельно устанавливают образец диплома.
• Богатый выбор программ. Можно найти ту учебную программу, которая необходима.
• Есть дистанционное обучение. То есть можно не приезжать на занятия, учиться можно из дома или с работы через интернет.
• Тактичное общение, уважительность персонала центра к слушателям.
• У некоторых есть круглосуточный телефон поддержки, например, в Москве есть только одна такая Академия — это СНТА.
• Не надо платить за проживание, дорогу и питание, так как можно учиться дистанционно.

Давайте перечислим 5 основных параметров, по которым можно выбрать место обучения.

Совет первый: Проверяйте, имеется ли у центра профессиональной переподготовки образовательная лицензия?

Если такой лицензии нет, то ищите другой центр. Почему? Потому что, дипломы, выданные учреждениями без лицензии – являются не легитимными, фальшивыми.

Проверять актуальность лицензии надо на сайте Рособрнадзора. Просто вводите в поле «регистрационный номер» тот номер, который указан в проверяемой вами лицензии.

Совет второй: Проверяйте учебные программы и планы

На сайте учреждения в разделе учебные программы должны быть в наличии утверждённые организацией учебные планы, где четко расписано количество учебных часов. Если вы увидите, что Вам предлагают программу меньше чем 250 ак. часов, то сразу уходите с этого сайта.

Согласно закону, программа переподготовки не может быть с нагрузкой меньше чем 250 часов. Всё, что меньше этой цифры – это уже курс повышения квалификации. В самом дипломе количество часов должно прописываться. И если эта цифра будет меньше, то диплом о переподготовке считается фальшивым.

Напомним, что по ведомственным нормативным актам (приказам министерств) по некоторым профессиям и специальностям установлены особые требования к количеству часов. В некоторых – до 1000 часов. Имейте в виду, что освоение программы более 1000 часов позволяет получить не просто диплом о профпереподготовке, но и получить квалификацию.

Совет третий: Проверяйте, уставные, организационные и другие документы

Обратите внимание, с какого года существует центр обучения. Чем он старше, тем лучше. То есть меньше вариантов, что попадете на мошенников. Уточните адрес нахождения учреждения, реально ли там находится этот центр. Адрес нужно узнавать не на самом сайте этого центра, а через сервисы поиска по ОГРН и ИНН. Если вы не нашли подтверждения адреса нахождения, это значит, что это мошенники.

Самое главное – это в самом договоре с центром. Там прописаны адрес, ОГРН, ИНН. Они должны совпадать.

Без подписания договора не стоит ничего оплачивать. Потом просто не вернёте деньги, если это мошенники.

Совет четвёртый: Проверяйте доступность сотрудников центра

Позвоните по телефону, напишите в чате. Поговорите с сотрудниками и задайте неудобные вопросы. Если сотрудник не готов ответить, то это плохой сигнал.

Бывают случаи, что после того, как оплатил по договору, связь с центром пропадает. Никто не поднимает трубки (заблокировали номер телефона), не отвечают на письма. Проверьте, есть у организации странички в социальных сетях и с какого периода.

Сегодня практически нет центров с круглосуточным телефоном. Исключение – Современная научно-технологическая академия (СНТА) в Москве, у которой есть круглосуточный Call – Центр, куда можно бесплатно позвонить в любое время, даже в праздники.

Совет пятый: Узнайте, есть ли доплаты за обучение?

Внимательно читайте договор. Там не должно быть никаких упоминаний о дополнительных оплатах. Бывают случаи, когда даже в самом договоре пишут одну сумму, а в разделе «Другие условия» пишут, что за пересдачу экзамена нужно доплатить. Или за сдачу одного модуля – надо оплатить отдельно.  Этого не должно быть. Максимум, что допустимо, это разбитие суммы обучения на 2 части: предоплата и оплата по факту. Но лучше всего оплатить единовременно, потому что некоторые ставят зависимость цены курса переподготовки от курса валют.

Итоги проверки центров обучения по программам профессиональной переподготовки

Итак, давайте проверим 7 центров по переподготовке, которые выдал нам поисковик.

Читайте также другие публикации по этой теме:

Популярные статьи в категории:

Центры повышения квалификации: обзор лучших учебных центров

Для того чтобы выбрать курсы повышения квалификации, необходимо понимать нюансы данной образовательной услуги. Ведь некоторые из них могут сыграть важную роль в последующей трудовой деятельности или успехе трудоустройства. В этой статье мы рассмотрим основные черты надежного центра профессионального обучения, а также предоставим читателям обзор популярных образовательных учреждений.

Учебные центры повышения квалификации: традиционно vs дистанционно

Любая отрасль бизнеса, науки, промышленности — это постоянно меняющаяся «величина». Прогресс не стоит на месте, появляются новые производственные и интеллектуальные технологии, которые необходимы для эффективной работы компании. Поэтому каждые 3–5 лет персоналу рекомендовано проходить курсы повышения квалификации. А в некоторых областях, например, в медицине, это обязательная часть рабочего процесса, которая теперь к тому же претерпела изменения: сертификацию постепенно сменяет аккредитация.

Курсы повышения квалификации, как и профессиональную переподготовку, часто организовывают различные университеты, институты, академии, школы и учебные центры — предприятия, имеющие соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности. Но стоит помнить, что данную сферу легко превратить в прибыльный бизнес, а значит, здесь есть место мошенникам и недобросовестным предпринимателям. Поэтому перед тем как отдать предпочтение тому или иному учреждению, обязательно проверьте номер лицензии на сайте Рособрнадзора[1].

Это важно
Дополнительным плюсом к престижу учебного заведения и, что важнее, качеству образования является соответствие образовательных программ требованиям профстандартов и ФГОСов.

Любой центр повышения квалификации специалистов взимает плату за свои услуги, но при выборе заведения не стоит опираться исключительно на его ценовую политику, а стоит обратить внимание на организационно-правовую форму. Задачей коммерческих организаций (например, ООО), как правило, является получение прибыли — и отношение к клиентам здесь зачастую соответствующее. А некоммерческие заведения преследуют именно социальные и образовательные цели, поэтому при наличии выбора стоит отдать предпочтение именно им. Кроме того, обязательным условием оплаты услуг образовательной организации должен быть расчетный счет в банке. Если же при наличии такого счета представители учебного заведения настойчиво рекомендуют перечислить деньги на электронный кошелек (Webmoney, QIWI, «Яндекс.Деньги»), то это также повод подозревать компанию в мошеннических действиях.

На заметку
Один из способов проверить учебное заведение на вшивость — сервис Whois. Здесь можно узнать дату создания домена и определить, кто является собственником сайта, т.е. выяснить название организации, которой принадлежит ресурс.

Но мало подобрать достойное образовательное учреждение, нужно еще определиться с формой обучения. Здесь преобладают два основных вида:

• Очная ― когда необходимо личное присутствие на занятиях по курсу. Такой формат подразумевает значительные затраты времени, поэтому совместить профессиональную деятельность и обучение довольно сложно. Но в некоторых случаях, например, для подготовки специалистов в области геодезии или маркшейдерии, он оказывается предпочтительнее.
• Дистанционная ― когда курс будет проведен посредством онлайн-ресурсов, в том числе при наличии часов и материалов для самоподготовки. Это современный способ повышения квалификации, при котором время обучающегося затрачивается наиболее эффективно. Стоит учитывать, что дистанционная форма бывает также очной, очно-заочной и заочной. Правда, посещать очные занятия, т.е. тратить время и деньги на дорогу, чтобы добраться до учебного заведения, не нужно, что позволяет не только ежедневно экономить, но и самостоятельно регулировать свою занятость. Дистанционные курсы в центрах повышения квалификации зачастую выбирают те, кто не хочет отвлекаться от работы на время учебы. Еще одним достоинством удаленного обучения является его сравнительно невысокая стоимость[2].

Существуют также «смешанные» типы — посещение занятий по выходным дням, совмещение дистанционного и очного форматов и т.д. Но если говорить о том, что действительно актуально, то полностью дистанционное обучение приобретает все большую популярность и расширяет «сферу влияния»[3]. Во многом это связано с географией нашей страны, ведь удаленное подключение к занятиям открывает новые возможности для жителей регионов.

Топ-10 курсов повышения квалификации

Обратимся к конкретике и подробнее рассмотрим популярные центры образовательной подготовки, где можно пройти курсы повышения квалификации разным специалистам.

Очные курсы

МГУ им. М.В. Ломоносова

На базе МГУ работают курсы повышения квалификации по 379 направлениям при разных факультетах — биологическом, физическом, химическом, геологическом и других. Каждый курс имеет определенный формат, однако лидирует смешанный (требующий личного присутствия + дистанционный). В среднем длительность занятий составляет 2–4 месяца, но есть курсы протяженностью даже в 9 месяцев. По окончании курса слушатель получает сертификат или удостоверение о повышении квалификации государственного образца. Университет имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности №1353.

РУДН

В этом университете находится около 30 отделений дополнительного образования и примерно 2000 различных программ повышения квалификации при факультетах — здесь можно найти достаточно узкие тематики обучения. В РУДН есть краткосрочные (от 16 академических часов) и длительные курсы, рассчитанные на более чем 2000 академических часов. По окончании обучения и успешной сдаче экзамена или зачета, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. К сожалению, большинство отзывов о курсах при РУДН нельзя назвать положительными — слушатели отмечают наличие устаревшей информации и слабую заинтересованность преподавателей в составлении современных программ[4]. Номер лицензии на осуществление образовательной деятельности — 1204.

РИБиУ

Частный региональный институт бизнеса и управления организовывает курсы повышения квалификации по таким направлениям как психология, педагогика, менеджмент, строительство, транспорт и другие. У этого заведения есть особенность — для каждого курса существует заранее установленная цена, однако в некоторых случаях слушатели могут рассчитывать на получение индивидуальной скидки. Недостатком очных курсов повышения квалификации при РИБиУ для некоторых является расположение института ― он находится в Рязани. Также следует учитывать, что результатом обучения станет удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Институт имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № 0956.

МФТИ

Количество тем курсов повышения квалификации при физико-техническом институте нельзя назвать огромным — всего около 100 наименований. Среди направлений — биотехнологии и фармацевтика, программное обеспечение, информационная безопасность, экономика, педагогика и др. Значительная часть занятий не имеет графика регулярного проведения и стартует по мере формирования группы. Обучение проводится в основном очно в городе Долгопрудный, а также в московском подразделении института. В программу некоторых курсов включены стажировки. Номер образовательной лицензии учреждения — 2421.

ЦДПО НИУ МГСУ

Здесь можно записаться на курсы повышения квалификации по таким направлениям как проектирование, строительство, инженерия, иностранные языки, охрана труда и информационные технологии. Для многих курсов предусмотрена только очно-заочная форма обучения, занятия могут проводиться по вечерам в будни, также есть возможность проходить обучение по выходным дням. По окончании процесса обучения ЦДПО НИУ МГСУ выдает сертификаты установленного образца о повышении квалификации. Университет имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № 1629.

А теперь давайте подробнее рассмотрим условия, согласно которым проводятся дистанционные курсы повышения квалификации работников в ведущих центрах обучения.

Дистанционные курсы

РОСТБК

Здесь вы найдете курсы повышения квалификации примерно по 40 направлениям. Обучение проводит ООО «Национальная академия современных технологий», которая входит в содружество компаний «РОСТ» и имеет лицензию на соответствующую деятельность. Среди направлений обучения есть медицина, строительство, кадастровое дело, охрана труда, педагогика и другие профессиональные отрасли. Территориально учреждение располагается в Тюмени, но характер дистанционного обучения позволяет пройти курс из любой точки мира. В течение курса специалист получает лекции, материалы по теме, а также дополнительную литературу, после изучения которых проходит тестирование. По результатам теста компания выдает удостоверение установленного образца. ООО «НАСТ» имеет образовательную лицензию № 037638.

МАСПК

«Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса» предлагает курсы повышения квалификации примерно в 40 профессиональных отраслях — от веб-дизайна до юриспруденции и управления персоналом. В целом количество курсов насчитывает около 700 наименований. При прохождении удаленного обучения академия предоставляет ученику персонального куратора, который составляет график занятий и решает организационные вопросы. По результатам прохождения курса выдается удостоверение установленного образца. Номер лицензии на осуществление образовательной деятельности — 035298.

СДО «Педкампус»

Центр дополнительного образования на базе АНО ДПО «Московская академия профессиональных компетенций» предлагает курсы повышения квалификации для педагогов — по отдельным предметам, а также педагогическим профессиям и профессиональным темам. СДО предоставляет возможность пройти дистанционное обучение с оплатой в рассрочку. Также здесь есть специальные «ускоренные» режимы прохождения программы в интенсивном темпе. В состав материалов обучения входят лекции, видеоролики, методические рекомендации, учебные пособия и интерактивные тестирования. По окончании курсов слушатель получает удостоверение установленного образца. Академия, на базе которой существует СДО, имеет образовательную лицензию № 036571.

«ТехноПрогресс»

Эта группа компаний, чья деятельность связана с промышленностью и экологией, а также сертификационной и образовательной областями. Здесь можно пройти курс повышения квалификации в таких областях как строительство, экологическая и пожарная безопасность, логистика, менеджмент, госзакупки и других — в целом более 200 программ. Практически каждый можно пройти как очно, так и дистанционно, кроме того, есть услуга выезда преподавателя непосредственно на предприятие. По окончании курса повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца. Номер лицензии «ТехноПрогресс» на осуществление образовательной деятельности — 034846.

АНО ДПО СНТА

Современная научно-техническая академия является некоммерческой организацией и имеет расширенную лицензию на осуществление образовательной деятельности № 034268, а также сертификат соответствия европейским стандартам качества ISO. Академия предлагает более 700 дистанционных образовательных программ ― очных, очно-заочных и заочных. Центр повышения квалификации создан для специалистов-строителей, медработников, бухгалтеров, учителей, маркшейдеров и т. д. Курсы повышения квалификации здесь проводят ведущие преподаватели столичных и региональных вузов, сами учебные планы составлены с соблюдением требований ФГОС и профстандартов. Что немаловажно, после успешного прохождения обучения АНО ДПО СНТА выдает удостоверение установленного образца, а специалисты в области медицины дополнительно получают сертификат. Доставка этих документов осуществляется бесплатно и лично в руки в любой регион России. Академия обеспечивает каждому ученику доступ в личный кабинет на портале, а также предоставляет персонального менеджера, который курирует прохождение обучения. Техподдержка работает круглосуточно, что обеспечивает оперативное решение проблем, возникающих при использовании портала, для жителей любого региона страны. Высокий уровень оказываемых образовательных услуг подтверждается также и многочисленными отзывами слушателей, опубликованными на сайте организации.

Однозначного ответа на вопрос — «что лучше: дистанционные или очные курсы повышения квалификации?» ― не существует. Ведь в конечном итоге все зависит от самого слушателя, его умения работать и воспринимать информацию. В некоторых областях без «личных» занятий обойтись трудно, однако в большинстве случаев дистанционные курсы оказываются предпочтительнее. Ведь они дарят возможность совмещать учебу и работу, а также самостоятельно определять время для занятий.

6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

В некоторых компаниях действует эффективная система обучения и повышения квалификации персонала. Однако большинство работодателей все же считают, что их сотрудники должны совершенствоваться в профессии сами. Если ваш работодатель относится именно к последней категории, то вам стоит задуматься о том, как самостоятельно повышать квалификацию в своей сфере и тем самым ускорять свое карьерное продвижение. Мы предлагаем вам воспользоваться простыми способами, которые не потребуют от вас слишком больших расходов, а некоторые и вовсе совершенно бесплатны.

Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы

Самостоятельное образование основывается на чтении. Однако здесь важно грамотно подбирать источники получения знаний. Вместо того чтобы просматривать новые видео на ютюб или ленту в социальных сетях, посетите какой-то профессиональный ресурс, прочтите публикации ведущих специалистов вашей сферы.

Читайте как минимум полчаса в день. Во время чтения книг отмечайте перечень литературы, на которую опирался автор во время ее написания, это поможет вам найти новые источники получения знаний.

Зарегистрировавшись в социальных сетях, вы сможете подписаться на аккаунты экспертов и профессионалов в вашем деле, и всегда будете видеть, чем они интересуются и делятся со знакомыми. Также вы можете подписаться на страницы ведущих компаний отрасли или обучающих центров. Некоторые прогрессивные компании имеют свои блоги и корпоративные сайты, где можно узнать много интересного.

Если, по вашему мнению, у вас нет времени на то, чтобы читать профессиональную литературу, то сбрасывайте аудиозаписи семинаров в память плеера и слушайте их по дороге на работу или во время занятий в спортивном зале. Некоторые обучающие компании выкладывают записи вебинаров и лекций на своих сайтах, из них вы можете узнать много нового.

Станьте участником профессионального объединения

Многие люди недооценивают такой источник информации, как профессиональные объединения и ассоциации. Некоторые из них периодически организовывают обучающие мероприятия и конференции. Здесь молодой сотрудник может познакомиться с более опытными коллегами и получить дельный совет.

Профессиональные объединения существуют практически во всех сферах деятельности, они могут носить региональный, государственный или международный характер. Участие в таком объединении позволит вам быть в курсе последних событий отрасли и даст возможность познакомиться с интересными людьми.

Также вы можете стать участником профессиональной группы в социальных сетях. Здесь обсуждения проходят более свободно и открыто. Вы всегда сможете получить ответ на интересующий вас вопрос.

Отправляйтесь на курсы

Сегодня интернет дает возможность проходить курсы практически по любому предмету. Некоторые ресурсы предоставляют возможность прослушивать курсы, которые читаются в ведущих университетах страны и мира. Выбирая тот или иной курс, узнавайте на какой период времени он рассчитан. В некоторых обучающих программах предусмотрена возможность живых встреч, на которых вы сможете расширить свой профессиональный круг знакомств.

Также существуют ресурсы, на которых выложены уроки по тем или иным темам. С их помощью вы сами сможете составить свой индивидуальный курс обучения. В таком потоке информации легко потеряться, но вам стоит помнить, что ваша задача – поднятие своего профессионального уровня. Сосредоточьтесь на получении какого-то одного навыка или освоении одной темы, не пытайтесь хвататься за все сразу.

Ходите на профильные мероприятия

Если ваша компания не оплачивает своим сотрудникам участие в обучающих мероприятиях, то вы можете самостоятельно побывать на тех из них, которые не требуют оплаты от участников. Некоторые компании устраивают подобные мероприятия на бесплатной основе с целью обмена опытом и расширения профессиональных связей их сотрудников. Кроме того, время от времени государство организовывает отраслевые и межотраслевые профессиональные мероприятия. Информацию о грядущих конференциях и семинарах вы можете искать в интернете.

Посмотрите вокруг

Даже в условиях полного отсутствия в компании системы обучения персонала всегда можно найти возможности для роста вокруг себя. Поинтересуйтесь, какие обязанности выполняют ваши коллеги. Возможно, кто-то из них делает то, что могло бы быть интересным для вас. Не отказывайтесь, если коллеги просят помочь или подменить их во время отсутствия.

На своей должности вы наверняка взаимодействуете с другими специалистами. Интересуясь особенностями их работы, вы тем самым расширяете свой профессиональный кругозор и можете смотреть на свою работу более глобально. Причем все это доступно вам совершенно бесплатно.

Будьте инициативны

Ваше руководство может не решаться доверить вам сложную и ответственную задачу, для решения которой необходим более глубокий опыт и знания. Однако существуют различные волонтерские организации, которые готовы давать инициативным новичкам показать себя. Если вы действительно хотите приобрести новые полезные навыки, то вам стоит использовать эту возможность.

К примеру, сегодня работодатели часто требуют от соискателей владения работе с определенными компьютерными программами или знания английского языка. Всему этому вы можете научиться, работая в некоммерческой организации на добровольных началах. Кроме того, не стоит забывать, что при этом вы будете делать доброе дело.

Обучение и профессиональное развитие – это, прежде всего, ваша забота. Не стоит возлагать всю ответственность за это исключительно на своего работодателя. Для того чтобы добиться наилучшего результата вам следует планировать, реализовывать и контролировать процесс повышения квалификации самостоятельно. Совершенствуйтесь каждый день, и успех не заставит себя долго ждать.

18 сентября 2015

Другие новости

  6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

   18 сентября 2015

  Фиксированный график работы уходит в прошлое

   14 сентября 2015

  Тайные правила невербального этикета

   11 сентября 2015

К сожалению, я только один раз в жизни встретил организацию, которая передала свои полномочия сторонней компании.

Я хочу сказать, что в России доверительное управление бизнесом, слабо развиты. Владельцы бизнеса предпочитают самостоятельно вести его, по самым разным причинам. В первую очередь — страх. А именно, страх потери контроля над своим детищем — да кто их там знает, как они будут управлять, и чем в реальности заниматься.

Ниже, я перечислю основные внешние и внутренние факторы, которые заставляют владельцев бизнеса все-таки передавать управление профессионалам. Возможно, прочитав данную статью, кто-то увидит свои проблемы со стороны и пересмотрит свое отношение к доверительному управлению.

• Тяжелый, сложный бизнес. Я часто наблюдал, как владельцы бизнеса самостоятельно развивали его до определенных пределов, но дальше компания буксовала. Тупо не развивалась, не раскрыв свой истинный потенциал. Все дело в том, что рано или поздно у владельца наступает некий «предел» размера его бизнеса, которым он может управлять самостоятельно. Потом начинаются проблемы с нехваткой времени, ресурсов, и даже банальных знаний.

И даже наняв себе помощника, они продолжают лезть во все дела и пытаться самостоятельно решать все вопросы. Не лезьте в свои дела, коли поручили их своему помощнику! Странно звучит, но это аксиома. В противном случае, увольняйте всех и рулите сами. И жнец, и чтец и на дуде игрец. Зато все сам. Поймите, что без делегирования своих полномочий и обязанностей Вы просто ничего никогда не успеете. У любого человека есть предел.

• Низкая рентабельность. Или низкие расходы, или высокие затраты, или непредвиденные неуправляемые траты. Связано с отсутствием какого-либо системы управления рисками, а также с теневыми финансовыми схемами, недобросовестностью персонала или партнеров. Часто нужен специалист со стороны, для управления процессами расходования денег.
• Чрезмерное развитие компании. Странно звучит? Отнюдь. Слишком бурный рост фирмы может привести к задержкам производства или отгрузки товара, выползание за пределы подготовленного бюджета, нехватка квалифицированного персонала для контроля над происходящими процессами. Даже банально — оперативная информация не доходит до управленцев, для принятия быстрых и правильных решений (т. е. левая рука не знает, что делает правая).
• Неэффективный менеджмент. Возможно, Вы уже наняли себе помощников, вроде коммерческих и технических директоров. Однако их интересы могут не совпадать с Вашими. Либо может проявляться непоследовательность и противоречивость поступающих команд «вниз» для исполнения. Я этого хлебнул в полной мере в компании, где владелец бизнеса давал команду, его зять — генеральный директор, давал другую команду, а главный бухгалтер(ша) кричала на своем этаже, что никому не собирается подчиняться и требует выполнения ее команд. Вот это был цирк.
• Внутренние конфликты. Например, если два и более совладельца бизнеса не могут договориться по самым разным вопросам, что резко снижает эффективность их команды, а также работу их исполнителей (рядовой персонал вряд ли захочет принимать какую-либо сторону, так как это сразу же повлечет за собой санкции со стороны второго владельца компании). Решением может стать полное делегирование своих полномочий сторонней управляющей компании, без права владельцам вмешиваться в оперативное управление.
• Экономия времени. Я уже много раз писал и никогда не устану повторять. Время — единственный ресурс, который нельзя купить за деньги. КУА — это высокоэффективный инструмент для экономии Вашего времени, дав возможность заниматься исключительно стратегией развития, а оперативное управление, делегировать профессионалам.
• Купля-продажа бизнеса. Иногда требуется замена новым владельцем бизнеса руководителя, который был назначен старым собственником после покупки компании.
• Нет возможности личного участия. По состоянию здоровья, или необходимости отъезда владельца бизнеса в другой город или страну, компанию не нужно закрывать, а лучше передать его в доверительное управление бизнесом.
• Чистота. Тут я имею в виду юридическую чистоту бизнеса. Владелец компании может не знать всех юридических тонкостей, но хочет иметь чистую, белую компанию.

Оплатой за такую услугу может быть либо фиксированная сумма, которую высчитывают исходя из стоимости всех активов компании, либо определенный процент от общегодового оборота фирмы.

В Новосибирске обсудили риски и выгоды доверительного управления бизнесом

Сибирское представительство газеты «Коммерсантъ» совместно с компанией ROSA’ consulting group 24 марта провело в отеле Domina деловую встречу «Доверительное управление — технология перехода». Собственники и генеральные директора компаний обсудили вопросы передачи бизнеса в управление и способы повышения эффективности решения оперативных и долгосрочных задач.

Встречу открыла основной спикер мероприятия — руководитель группы компаний ROSA’ consulting group Татьяна Глазунова: «Запустить и вести успешный бизнес дано не каждому. Именно поэтому время собственника и руководителя жизнеспособного бизнеса стоит дорого. Дорого, потому что, вкладывая время в одно детище, трудно найти его для запуска других бизнесов. Дорого, потому что бизнес и достаток не заменяют семье папу, маму, ребенка. И для ощущения полноты жизни человеку необходимо не только работать, но и получать эмоции от путешествий и хобби».

Эксперт ROSA’ consulting group подчеркнула, что множество бизнесов держатся на знаниях и энергии их основателей. И масштабы их развития ограничены только ресурсами личности собственников.

Спикеры мероприятия обозначили ключевые этапы развития любого бизнеса и кризисы, переживаемые им на каждом из них. Первый этап: все вопросы завязаны на собственника. У него не хватает времени, поэтому контроль процессов и исполнения решений затруднен и развитие компании полностью зависит от его ресурсов. Следующий этап: собственник привлекает к управлению различными направлениями бизнеса специалистов, выросших вместе с бизнесом, или высококвалифицированных работников извне, способных вывести организацию на новый уровень. На этом этапе занятость собственника также может остаться чрезмерной, так как он кроме постановки задачи команде продолжает участвовать в процессах производства, работе с клиентами, обустройстве офиса и других.

Согласно опыту ROSA’ consulting group, практика работы бизнеса на описанных этапах не позволяет собственнику выйти из процесса на сколько-нибудь серьезное время без потери эффективности и оборотов предприятия. Более того, во время кризиса руководители сами стремятся не выпускать бразды правления и завязывают на себя еще больше вопросов. И эксперты отмечают, что чрезмерная загрузка собственника — это системный кризис предприятия, выход из которого связан с необходимостью комплексной диагностики накопившихся проблем, внедрения более жесткой управленческой структуры, разработки регламентов производственных процессов, определения стандартных и индивидуальных показателей, по которым оценивается успешность бизнеса и ключевых сотрудников.

Когда такой качественный скачок совершается, у собственника появляются свобода и время, которое он может инвестировать в другие проекты. Именно на этом этапе возможна передача бизнеса в управление привлеченному топ-менеджеру или специализированной компании.

Существенным отличием, предложенным ROSA’ consulting group участникам деловой встречи «Доверительное управление — технология перехода», является обеспечение функций контроля за показателями бизнеса, передаваемого доверительному управляющему. При этом контроль осуществляется в интересах собственника. Подобная технология отличается от схемы классического траста, неприменимого в России, и от доверительного управления, в котором законодательно ограничены формы объектов управления, а также не предусмотрено участие собственника или представителя его интересов непосредственно в вопросах управления и контроля.

Бизнес-аналитик и руководитель коммерческого департамента ROSA’ consulting group Светлана Чугунова убеждена, что в настоящее время на рынке существует запрос не только на обеспечение контрольных функций по согласованным показателям, но и на работы, связанные с переходом к структурированным формам бизнеса. В свою очередь, руководитель департамента финансов и аудита ROSA’ consulting group Кристина Крохмаль рассказала об основных инструментах оценки рисков, выработке показателей для контроля бизнес-процессов, привела примеры прогнозирования прибыли с учетом различных факторов, объяснила механизм изменения стоимости времени собственника в зависимости от вовлеченности его в производственные процессы.

Мероприятие завершилось оживленной дискуссией участников, которая показала, что для бизнесменов делегирование управленческих функций и выстраивание удобной системы контроля деятельности компании при соблюдении интересов собственника важны и востребованы. И именно комплексный подход к этим задачам экспертов ROSA’ consulting group может помочь собственникам высвободить драгоценное время. Вопросы участников встречи касались выработки специальных показателей эффективности бизнеса, отражающих специфику высокотехнологичного или сельскохозяйственного производства. Отвечая на эти вопросы, представители консалтинговой компании поделились опытом решения аналогичных задач и взаимодействия с собственниками и ключевыми специалистами клиентов, которые и являются носителями узкоспециализированной информации для разработки бизнес-процессов и показателей их эффективности.

«Коммерсантъ — Сибирь» выражает благодарность генеральному партнеру мероприятия — ROSA’ consulting group.

Доверительное управление

Работа с инструментами фондового рынка требует достаточно много времени, опыта и специальных знаний.

Для тех, кто этими ресурсами не обладает, Ак Барс Банк предлагает посреднические услуги в рамках сотрудничества с АО ИК «АК БАРС Финанс» и ООО УК «АК БАРС КАПИТАЛ».

В распоряжение инвестиционной или управляющей компании передаются денежные средства или ценные бумаги для совершения торговых операций с целью возможного получения дополнительного дохода. При этом клиент сам может выбрать приемлемую для него стратегию управления активами, с учетом индивидуальных факторов доходности и риска инвестирования.

Доверьте профессионалам управление вашим капиталом.

Услугой могут воспользоваться физические и юридические лица, имеющие временно свободные денежные средства или ценные бумаги.

Доверительное управление может осуществляться или через Управляющую Компанию «АК БАРС Капитал», или через АО «ИК АК БАРС Финанс». УК «АК БАРС Капитал» — одна из ведущих компаний на рынке управления активами в Республике Татарстан — управляет средствами негосударственных пенсионных фондов, инвестиционных фондов, страховых компаний и частных клиентов. АО «ИК АК БАРС Финанс» создана в 2004 г. в Москве и является 100% дочерней структурой Ак Барс Банка.

Для того, чтобы воспользоваться услугой, необходимо заключить договор доверительного управления имуществом с Инвестиционной компанией «АК БАРС Финанс» или Управляющей компанией «АК БАРС КАПИТАЛ». Согласно договору одна сторона (учредитель управления) передает в доверительное управление другой стороне (доверительному управляющему) имущество на определенный срок. Управляющий обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).

Клиент может выбрать удобный для него вариант управления активами, с учетом индивидуальных факторов доходности и риска инвестирования.

Результаты деятельности управляющего по управлению ценными бумагами в прошлом не определяют доходы учредителя управления в будущем.

Подробную информацию о доверительном управлении, а также других услугах компаний вы можете найти на сайте «АК БАРС Капитал» и на сайте «ИК АК БАРС Финанс» .

Доверительное управление имуществом в СПб

Агентство по управлению бизнесом осуществляет доверительное управление имуществом в Санкт-Петербурге.

Решение вопроса – передача обязанностей по управлению имуществом доверенному лицу или организации.

Управляющему можно поставить задачу, скажем, повысить прибыль на определенный процент или же удержать положение на рынке в кризис – и после получать только отчеты и средства на лицевой счет.

Доверить свое имущество управляющей организации, а не отдельному человеку выгоднее по нескольким причинам:

• Во-первых, юридическое лицо страхует свою ответственность, и спросить с него легче, чем с физического лица.
• Во-вторых, конкретный человек нуждается в отпуске, может заболеть или подвести по множеству личных причин, в то время как целая управляющая организация способна заниматься Вашим имуществом круглосуточно, в течение всего года, благодаря разветвленному штату сотрудников.
• В-третьих, управляющая компания – это коллектив профессионалов, в том числе узких специалистов, которые могут внезапно понадобиться Вашему бизнесу.

Наша компания на рынке с 1997 года. На данный момент в доверительном управлении находится свыше 200 объектов, среди которых коммерческая недвижимость, компании и так далее. Стратегическое управление объектами осуществляют десяток профессионалов высокого класса, а реализуют принятую стратегию коллектив из более чем 300 сотрудников.

Сам за себя говорит тот факт, что нас выбирают не только петербургские, но и московские клиенты.

Управление Бизнесом / ГК Скалат

Внедрение модуля Аванкор:Доверительное управления 2.0 в инфраструктуру бизнес-процессов ООО «Страховая компания «СиВ Лайф»

Краткое описание проекта:

Предметом проекта являлось внедрение модуля «Аванкор:Доверительное управление 2.0» в инфраструктуру бизнес-процессов компании.

ООО «Аванкор» предоставило комплексное решение по учету финансовых вложений, соответствующее требованиям регулятора в части введения бухгалтерского учета по единому плану счетов, установленному для некредитных финансовых организаций, и соответствующее российским отраслевым стандартам бухгалтерского учета (ОСБУ), применимым страховыми организациями.

• Корректировки плана счетов: добавление необходимой аналитики, создание масок формирования номеров лицевых счетов;
• Изменение учета операций согласно карте проводок;
• Создание загрузчиков первичной информации;
• Ввод и сверка начальных остатков по финансовым инструментам;
• Реализация алгоритма определения справедливой стоимости;
• Интеграция с внешними системами учета.

По итогам проекта настроены механизмы автоматизации:

• бухгалтерского и налогового учета активов в собственном и доверительном управлении, включая забалансовый учет;
• учета структурных продуктов (в том числе, с базовым активом-индексом по различным методикам переоценки) и срочных контрактов, основанных на индексе МосБиржи;
• получения детальной аналитической отчетности по объектам инвестиционной деятельности;
• получения и обработки первичной информации:

— банковские выписки различных форматов;

— брокерские отчеты по фондовому рынку;

— брокерские отчеты по срочному рынку, включая учет клиринга открытых позиций;

— котировки по ценным бумагам из различных информационных систем.

А также, настроена интеграция со сторонними учетными системами:

• системой учета финансовых инструментов доверительного управляющего;
• системой учета финансово-хозяйственной деятельности компании.

Ознакомиться с отзывом.

Доверительное управление — Консалтинговая компания «Бизнес Инвест Групп»

Доверительное управление – это эффективный механизм профессионального управления вашим бизнесом.

В соответствии с действующим законодательством реализация этой возможности происходит следующим образом:

Наша компания выступает в роли доверительного управляющего. Мы осуществляем профессиональное управление Вашим бизнесом в Ваших интересах и в пределах полномочий, которые Вы нам предоставите с сохранением за вами полномочий собственника имущества.

Доверительное управление будет по-настоящему актуально для Вас в следующих ситуациях:

• Вы ощущаете острый недостаток времени в качественном управлении собственным бизнесом
• Вы приняли решение переехать из РФ и хотите получать постоянный доход от созданного Вами бизнеса
• Вы устали от постоянных дел, но продавать годами выстраиваемый бизнес жалко
• Вы приняли решение продать Ваш бизнес, но найти покупателя на данный момент не представляется возможным
• Ваш бизнес быстро растет и Вы не в состоянии в одиночку разобраться с увеличившимся числом задач
• Вы столкнулись с трудностями, которые не в состоянии разрешить самостоятельно
• Вы обладаете активами, которые могут стать дополнительным источником доходов за счет грамотного управления профессионалами

В режиме доверительного сотрудничества наши специалисты решают комплексные задачи управления:

• Формирование стратегических целей и задач для Вашего бизнеса
• Выработка механизмов решения всего спектра проблем Вашего бизнеса, посредством использования современных методов и технологий ведения бизнеса
• Всесторонний анализ текущего состояния Вашего бизнеса с целью выявления: слабых сторон и их последовательного преодоления, а так же сильных сторон с целью их развития и приумножения

Механизм сотрудничества:

Главный принцип нашей работы – индивидуальный подход к каждому клиенту.

• Наша команда подбирает механизм управления непосредственно под Ваш бизнес, с учетом его потребностей особенностей
• Наша команда реализует выбранную стратегию с целью максимизации прибыли Вашего бизнеса
• Наша команда берет на себя все трудности, связанные с управлением Вашим бизнесом

Наша компания имеет команду надежных доверительных управляющих, которые обладают опытом в различных формах предпринимательской деятельности. Каждый из них – это профессионал в конкретной отрасли бизнеса:

• производство
• продажа (розница и опт)
• IT
• сфера услуг
• и другие

Учитывая специфику Вашего бизнеса, мы подберем именно того специалиста, знания и умения которого смогут решить поставленные Вами задачи максимально качественно.

По всем вопросам звоните: +79199660880, либо пишите на почту: [email protected]

С Уважением, Соболева Жанна Викторовна,
Генеральный директор «Бизнес Инвест Групп».

Определение трастовой компании

Что такое трастовая компания?

Трастовая компания — это юридическое лицо, которое действует как фидуциар, агент или доверительный управляющий от имени физического или юридического лица в целях администрирования, управления и последующей передачи активов бенефициарной стороне. Трастовая компания выступает в качестве хранителя трастов, имений, кастодиальных соглашений, управления активами, передачи акций, регистрации бенефициарного права и других связанных договоренностей.

Ключевые выводы

• Трастовая компания — это юридическое лицо, которое действует в качестве доверенного лица, агента или доверительного управляющего от имени физического или юридического лица для траста.
• На трастовую компанию обычно возлагается задача администрирования, управления и последующей передачи активов бенефициарам.
• Трастовая компания выступает в качестве хранителя трастов, имущества, кастодиальных соглашений, управления активами, передачи акций и регистрации бенефициарного владения.
• Трасты управляются с целью получения прибыли, которую он может выводить из активов ежегодно или при передаче бенефициарной третьей стороне.

Как работают трастовые компании

Хотя в трастах часто назначается лицо в качестве доверенного лица, трастовая компания также может действовать в том же качестве.Трастовая компания не владеет активами, которые клиенты передают ее менеджменту, но она может взять на себя определенное юридическое обязательство заботиться об активах от имени других сторон.

Трастовая компания или трастовый отдел обычно является подразделением или дочерней компанией коммерческого банка. Трасты и аналогичные механизмы, управляемые для возможной передачи, управляются с целью получения прибыли, которую он может вывести из активов ежегодно или при передаче бенефициарной третьей стороне.

Существует множество трастовых компаний, различающихся по размеру и размерам комиссионных.Более крупные трастовые компании предоставляют больше продуктов и услуг, но им может не хватать индивидуального подхода, как у небольших организаций. Некоторые из более крупных трастовых компаний — это Northern Trust, Bessemer Trust и U.S. Trust, которые теперь являются частью Bank of America Corporation. Эти трасты обычно взимают комиссию в зависимости от процента активов, от 0,25 до 2,0 процентов, в зависимости от размера траста.

Что предлагают трастовые компании

Трастовые компании предлагают различные услуги, включая ежедневные операционные задачи по управлению трастом.Кроме того, существует множество типов трастов, которые могут использовать трастовые компании в качестве доверительного управляющего, например, благотворительные трасты.

• Услуги по управлению капиталом — одно из наиболее распространенных применений трастовой компании, которое включает в себя управление инвестициями и сохранение состояния, чтобы будущие поколения клиентов имели средства, когда это необходимо.
• Трастовые компании предлагают услуги по управлению активами, такие как оплата счетов, выписка чеков и другие функции.
• Трастовые компании также предлагают своим клиентам брокерские услуги с широким спектром инвестиций.
• Некоторые трастовые компании могут составлять финансовые планы для своих клиентов за дополнительную плату, в зависимости от необходимого уровня обслуживания.

Трастовые компании также используются в вопросах имущественного планирования. Трастовая компания может быть оставлена ​​в качестве правопреемника траста при отсутствии финансово ответственных членов семьи. После смерти лица, предоставившего право, трастовая компания станет новым управляющим и будет управлять активами в соответствии с условиями траста.

Трастовые компании также предлагают различные услуги, связанные с недвижимостью, такие как опекунство, урегулирование имущественных отношений и управление нефинансовыми активами.

Преимущества трастовой компании

Трастовая компания нанимается в качестве доверенного лица, что означает, что они действуют от вашего имени и не будут использовать вас в своих интересах. В результате трастовая компания может принимать все инвестиционные решения и действовать в интересах своего клиента. Услуги по управлению инвестициями, предлагаемые трастовыми компаниями, могут быть полезны тем, кто не имеет опыта или знаний о финансовых рынках.

Кроме того, клиенты, которые не хотят или не хотят управлять своими повседневными финансами, также могут получить выгоду от использования трастовой компании.

Трастовые компании часто являются хорошей альтернативой для предотвращения будущих семейных ссор при работе с наследством и планированием наследства. Если раздел имущества приведет к семейным беспорядкам, трастовая компания может выступить в качестве нейтральной третьей стороны.

Понимание того, как работают ведущие трастовые компании

Банки, страховые компании, брокерские фирмы и фирмы финансового планирования — все соперничают за часть вашего портфеля. В результате потребители часто обнаруживают, что их активы разбросаны по этим учреждениям. Одним из решений этой проблемы является трастовая компания, которая может предоставить клиентам различные услуги в области инвестиций, налогообложения и имущественного планирования. В этой статье будет представлен общий обзор природы и функций трастовых компаний, а также предлагаемых ими услуг.

Что такое трастовая компания?

По определению трастовая компания — это отдельное юридическое лицо, принадлежащее банку или другому финансовому учреждению, юридической фирме или независимому партнерству. Его функция — управлять трастами, целевыми фондами и имуществом для физических, юридических и других лиц.Траст — это договоренность, которая позволяет третьей стороне или доверительному управляющему владеть активами или имуществом для бенефициара или бенефициаров.

Трастовые компании получают свой титул благодаря тому факту, что они действуют в качестве доверительного управляющего для своих клиентов — в качестве доверенных лиц. Доверенное лицо — это организация или физическое лицо, которые обязаны действовать от имени других лиц для управления своими активами.

Большая часть активов трастовой компании находится в реальных трастах, причем трастовая компания назначается в качестве доверительного управляющего.В трастовых компаниях обычно работают несколько типов финансовых специалистов, в том числе специалисты по финансовому планированию, поверенные, управляющие портфелем, бухгалтеры-консультанты и другие налоговые специалисты, трастовые офицеры, эксперты по недвижимости и административный персонал.

Ключевые выводы

• Трастовая компания — это отдельное юридическое лицо, принадлежащее банку или другому финансовому учреждению, юридической фирме или независимому партнерству.
• Траст — это договоренность, которая позволяет третьей стороне или доверительному управляющему владеть активами или имуществом для бенефициара или бенефициаров.
• Трастовая компания управляет трастами, трастовыми фондами и имуществом для физических, юридических и других лиц.
• Трастовые компании предоставляют широкий спектр услуг, связанных с инвестициями и управлением активами, а также услугами ответственного хранения.

Что может сделать для меня трастовая компания?

Трастовые компании предоставляют широкий спектр услуг, связанных с инвестициями и управлением активами. Конечно, одна из основных функций большинства трастовых компаний — управление инвестиционными портфелями в рамках трастов своих клиентов.Управление инвестициями осуществляется либо собственными силами, либо аффилированным сторонним менеджером, выбранным или рекомендованным клиентом.

Широкий спектр инвестиций, от индивидуальных ценных бумаг и паевых инвестиционных фондов до деривативов и недвижимости, можно использовать для достижения различных инвестиционных целей, таких как рост или доход. Для состоятельных клиентов также доступны специальные услуги, включая альтернативные инвестиции, такие как товарищества с ограниченной ответственностью, природные ресурсы, частный капитал и хедж-фонды.Независимо от используемого типа управления, управление инвестициями всегда настраивается с учетом терпимости к риску и временного горизонта каждого клиента.

Финансовые и трастовые услуги

Трастовые компании также могут предоставлять услуги по хранению в безопасных хранилищах других видов материальных инвестиций или ценностей, таких как ювелирные изделия и предметы коллекционирования. Часто специалисты по финансовому планированию привлекаются для составления комплексных финансовых планов для клиентов, охватывающих все аспекты финансовой жизни клиента, включая инвестиции, страхование и пенсионное планирование.Планировщик также может сосредоточиться на конкретном сегменте финансов клиента, например на инвестициях или планировании колледжа. Комплексная подготовка и планирование налоговой декларации о доходах, подарках, трастах и ​​наследстве также является стандартной платой за проезд для многих трастовых компаний. При необходимости могут быть предоставлены даже услуги условного депонирования и ведения счетов для выручки от 1031 биржевой сделки с недвижимостью. Раздел 1031 — это положение Налогового кодекса (IRC), которое позволяет отложить налоги на соответствующие активы, такие как недвижимость.

Услуги по планированию недвижимости

Трастовые компании могут обрабатывать все аспекты процесса урегулирования имущественных отношений, включая оценку, распределение и изменение прав собственности на активы, выплату долгов и расходов, подготовку налоговой декларации по наследству, продажу закрытых предприятий и все другие необходимые задачи, связанные с переход в собственность умершего праводателя или клиента. Трастовые компании часто заканчивают тем, что работают и с наследниками своих клиентов, предоставляя получателям активов недвижимости тот же набор услуг, что и дарителю.

Корпоративные трастовые услуги

Услуги корпоративного траста могут оказать помощь как в выпуске, так и в администрировании корпоративного долга. Корпоративные трасты могут распределять процентные платежи от корпорации держателям облигаций и гарантировать, что эмитент соблюдает условия соглашения об облигациях.

Типы трастов

Трастовые компании управляют всеми этапами процессов создания, администрирования и удаления трастов. Хотя существует много различных типов трастов, они обычно делятся на две категории.

Отзывный траст

Отзывное доверие — это доверие, которое можно изменить в любое время. Например, можно сменить бенефициаров или распустить траст. Владелец отзываемого траста постоянно контролирует траст. Собственник или праводатель может быть бенефициаром или назвать кого угодно.

Безотзывное доверие

Безотзывный траст не допускает никаких изменений, и траст не может быть расторгнут без разрешения бенефициара.Безотзывные трасты помогают избежать налогов на подарки или защитить наследство бенефициара от любых судебных исков со стороны кредиторов, если у бенефициара в дальнейшей жизни возникнут финансовые проблемы.

Другие типы трастов включают:

Зачем нужна трастовая компания?

Трастовые компании могут предоставлять клиентам широкий спектр услуг из одного удобного централизованного места. Они экономят время и усилия своих клиентов, избавляя от необходимости координировать финансовые активы и информацию между брокерами, специалистами по финансовому планированию, налоговыми консультантами, составителями налоговых деклараций и юристами. Трастовые компании также берут на себя полную фидуциарную ответственность за финансовое благополучие своих клиентов, тем самым гарантируя, что интересы клиентов всегда учитываются в каждой выполняемой услуге и транзакции.

Потребители, которые хотят воспользоваться услугами трастовой компании, будут иметь выбор из множества местных организаций. Практически все крупные банки и сберегательные учреждения предлагают трастовые услуги через отдельный отдел. Тем не менее, большинство клиентов, желающих нанять трастовую компанию, обычно должны соответствовать определенным финансовым требованиям; например, траст может потребовать от клиента иметь чистую стоимость не менее 500 000 долларов.

Итог

Трастовые компании предоставляют широкий спектр услуг, от управления трастами и инвестициями до комплексных услуг по управлению активами, таких как подготовка налогов, налоговые консультации и услуги финансового планирования. Для потребителей, которым необходим комплексный подход к управлению своими финансовыми делами, трастовые компании могут предложить идеальное решение.

Доверие | Wintrust Wealth Management

Уже более поколения The Chicago Trust Company, N.A. обслуживает потребности частных лиц и организаций в трастовом и имущественном планировании.

В The Chicago Trust Company мы выступаем в качестве корпоративного доверительного управляющего или правопреемника для многих наших клиентов, и мы доступны для включения в новые или существующие планы недвижимости. Мы предлагаем полный спектр административных и фидуциарных трастовых услуг — от личных и корпоративных попечительских услуг до расчетов по недвижимости и специализированных трастов.

Мы также предоставляем регулярные отчеты, составляем годовые налоговые отчеты для бенефициаров, оплачиваем счета, когда это разрешено, выполняем соответствующие распределения среди бенефициаров, а также готовим и подаем необходимые налоговые декларации.

Работая с нами, вы получаете безраздельное внимание знающих, преданных своему делу и заботливых профессионалов на протяжении всей жизни, которой вы доверяете. Наши талантливые доверительные администраторы имеют опыт работы в отрасли более 20 лет. Они работают в тесном сотрудничестве с вами, вашим адвокатом и другими профессиональными консультантами, чтобы создать тщательно адаптированные трастовые решения для удовлетворения ваших потребностей в сохранении и передаче состояния.

Местная фирма с полномочиями национального доверительного управления

Являясь эксклюзивным поставщиком трастовых услуг для всех общественных банков Wintrust, мы обслуживаем клиентов в более чем 150 точках по всему Чикаго и южному Висконсину.Более того, как национальная ассоциация мы можем предоставлять наши услуги в любой точке США.

Если вашей целью является обеспечение детей или внуков, сохранение семейного бизнеса, защита наследства или благотворительность, наши доверительные администраторы могут помочь вам определить и достичь ваших целей по сохранению и передаче состояния.

Мы приглашаем вас испытать комфорт и уверенность, которые приходят с безраздельным вниманием знающего, опытного и заботливого профессионала Trust на протяжении всей жизни вашего доверия. Чтобы узнать, как мы можем помочь вам спланировать и сохранить ваше наследие, обратитесь к ближайшему к вам доверительному администратору.

Fiduciary Trust — Фирма по управлению частным капиталом в Бостоне

Трастовые фонды

Доверительное управление Нью-Гэмпшира

Нью-Гэмпшир предоставляет определенные преимущества для трастов, такие как отсутствие подоходного налога штата для определенных трастов.В нашем видео и статье мы обсуждаем управляемые трасты, бессрочные трасты или трасты династии, декантирующие трасты, фонды гражданского права, семейные трасты и многое другое. ▸

Инвестиции — рынки

Обзор рынка на 2021 год

Хотя финансовые рынки в целом оправились от потерь в первой половине 2020 года и завершили год на сильной ноте, можно ли сохранить эту динамику? Наш ИТ-директор подчеркивает ключевые силы, которые могут управлять экономикой и рынками. ▸

Инвестиции — Стратегия

Устойчивое и эффективное инвестирование: от идей к действиям

Устойчивое и эффективное инвестирование играет все более важную роль в инвестиционной индустрии, при этом реализуется целый ряд стратегий. ▸

Планирование благосостояния

Планирование благосостояния: ваш финансовый дом в порядке?

В этой статье рассказывается, как создать комплексный план обеспечения благосостояния для достижения ваших целей, а затем реализовать этот план.▸

Информационная безопасность

Как избежать мошенничества с коронавирусом и фишинга

Пандемия COVID-19, к сожалению, привела к увеличению числа связанных с ней случаев мошенничества. Главный операционный директор Fiduciary Trust Роб Джефферс делится примерами недавнего мошенничества с коронавирусом и советами о том, как защитить свою личность. ▸

Хотите, чтобы ваши сотрудники доверяли вам? Покажи, что им доверяешь

Разрыв в доверии между руководителями и сотрудниками может иметь серьезные негативные последствия для производительности и вовлеченности команды.Но когда люди чувствуют, что им доверяют, они обычно предлагают доверие в ответ. Менеджеры должны не просто доверять своим сотрудникам, но и показать , что они им доверяют. Взаимное доверие требует определенной степени риска и размышлений. Авторы выделяют три причины, по которым лидеры и организации не демонстрируют своего доверия к сотрудникам: недостаток самосознания, организация, не склонная к риску по своей структуре, и менталитет конечных результатов. Несмотря на эти общие препятствия, авторы предлагают несколько способов, которыми менеджеры могут лучше сигнализировать о доверии.

Руководители и менеджеры вкладывают много усилий и времени в укрепление доверия к своим командам: как для установления доверия к своим сотрудникам, так и для обеспечения того, чтобы их сотрудники доверяли им в ответ. Но многие сотрудники говорят, что им не доверяют руководители. А когда сотрудники не чувствуют, что им доверяют, часто страдают производительность труда и вовлеченность. Менеджеры должны последовательно и продуманно демонстрировать доверие к своим сотрудникам.

Мы изучали динамику доверительных отношений между менеджерами и их сотрудниками на протяжении более 10 лет в нескольких организациях и сотнях пар менеджер-сотрудник.Исследования, которые мы и другие провели, свидетельствуют о волновых эффектах разрыва доверия между менеджером и сотрудником. Сотрудники, которым меньше доверяет их руководитель, прилагают меньше усилий, менее продуктивны и с большей вероятностью покинут организацию. Сотрудники, которым доверяют, являются более эффективными и прилагают дополнительные усилия, выходя за рамки ожидаемых ролей. Кроме того, когда сотрудники чувствуют, что руководители доверяют им выполнение ключевых задач, они больше доверяют своему рабочему месту и работают на более высоком уровне.

Короче говоря, доверие рождает доверие. Когда людям доверяют, они обычно верят в ответ. Но люди должны почувствовать, что доверяют, чтобы ответить взаимным доверием. Менеджеры должны делать больше, чем доверять сотрудникам; им нужно показать это. Основываясь на нашей исследовательской работе и времени, проведенном в компаниях, изучающих доверие, мы определили некоторые из наиболее важных способов, которыми менеджеры подрывают доверие, и то, как они могут более четко сообщить об этом своим командам.

Как менеджеры уходят в Trust

Взаимное доверие требует определенной степени риска и размышлений.Есть как минимум три причины, по которым руководители и организации не демонстрируют доверия к сотрудникам:

Отсутствие самосознания. Менеджерам часто не хватает самосознания, необходимого для понимания того, что их собственные действия могут указывать на недостаток доверия. Они, вероятно, подумают, что, поскольку они доверяют сотруднику, сотрудник это будет знать. Но даже действия с благими намерениями, такие как поддержка или периодические проверки проекта, могут показать сотрудникам, что им недостаточно доверяют, чтобы выполнять работу самостоятельно.

Предотвращение риска по своей конструкции. Организации часто разрабатывают свою структуру, политику и культуру, чтобы минимизировать риски и оптимизировать эффективность. Но организации, не склонные к риску, могут также сигнализировать о том, что сотрудникам нельзя доверять ресурсы и информацию. Централизация власти, ограниченные ресурсы и информация, а также бюрократическая культура, насыщенная правилами, ограничивают инициативу сотрудников. Менеджеры могут поддерживать своих сотрудников, проявляющих такую ​​инициативу, но в организации, не склонной к риску, такие идеи вряд ли увидят свет.Одна компания, с которой мы работали, стремилась развивать инновации и творчество, но для утверждения новых проектов требовался 12-месячный процесс, требующий одобрения комитета высшего руководства. Этот процесс был фактически недоступен для многих сотрудников, подавляя инновации и оставляя у сотрудников чувство недоверия. И даже если вина лежит на политике организации, сотрудники все равно могут винить своего руководителя, тем самым подрывая доверие.

«Итог» менталитет. Принуждение к достижению целевых показателей эффективности и контролю затрат иногда приводит к тому, что менеджеры делают то, что непреднамеренно сигнализирует о недостатке доверия.Когда это давление велико, многие менеджеры сосредотачиваются на своей собственной занятости и в ответ ограничивают контроль . Это может привести к такому типу мышления, который сосредоточен только на достижении конечных результатов, которые часто достигаются за счет других приоритетов, таких как развитие отношений и предоставление сотрудникам возможности принимать независимые решения.

Что менеджеры могут сделать, чтобы вызвать доверие

Несмотря на эти общие препятствия, есть несколько способов, которыми менеджеры могут выразить доверие сотруднику:

Подведение итогов. Во-первых, не думайте, что ваши сотрудники вам доверяют. Научитесь определять уровень их доверия, понимая риски и уязвимости, с которыми они сталкиваются. Проведите инвентаризацию практик, политик и средств контроля, используемых в вашей организации: насколько они устойчивы к риску? Если посмотреть на политики с точки зрения сотрудника, предназначены ли они для вовлечения сотрудников или для защиты организации от них?

Оцените и свое собственное поведение — список вопросов, приведенных ниже, станет хорошим началом.Если вы ответили «нет» на любой из этих вопросов, вероятно, ваши сотрудники не доверяют вам так сильно, как вы надеетесь.

(Осторожно) отказ от управления. Ответственность за рост взаимного доверия лежит на менеджере. Это означает не только развивать доверие сотрудников, но и проявлять к ним осмотрительное и растущее доверие. Менеджерам необходимо адекватно определять объем назначений, предоставлять полномочия на ресурсы, а не подрывать их позже. Контроль уступки также требует определенной терпимости к ошибкам.Вместо того чтобы предпринимать резкие корректирующие действия, рассматривайте ошибки сотрудников как возможности для облегчения обучения.

Обмен информацией. Другой важный способ, которым руководители идут на риск, — это открытое и честное общение с сотрудниками. Менеджеры часто неохотно делятся информацией и объясняют свои решения из-за боязни преждевременной утечки информации, сомнений или разногласий. Прозрачность означает, что вы доверяете своим сотрудникам правду даже в сложных обстоятельствах. Один менеджер государственных служащих сталкивался с этой проблемой в течение нескольких лет, принимая решения об оплате заслуг в условиях постоянно сокращающегося бюджета.Его решение состояло в том, чтобы предоставить подробное описание бюджетных ограничений и того, как будут применяться критерии повышения заслуг. Он предоставил это объяснение перед тем, как сообщить решения о заслугах. Такая открытость не только предотвратила подозрения в предвзятости, но и показала, что руководитель доверяет сотрудникам конфиденциальную информацию.

Требуется сдача . Ранее мы упоминали компанию, инновации которой сдерживались культурой избегания рисков; тот, который они знали, что им нужно измениться.Они создали новый комитет по обзору, состоящий из менеджеров среднего звена, которые выделяли меньшие суммы капитала на проекты в течение 1-2 дней. Расширяя этот авторитет, компания внушала доверие своим сотрудникам. И, быстро распределяя меньшие суммы капитала, руководство продемонстрировало готовность экспериментировать и извлекать уроки из возможных ошибок. Короче говоря, компания более склонна рисковать с сотрудниками.

Инвестиции в развитие сотрудников. Наконец, когда сотрудники знают, что вы готовы инвестировать в их потенциал и защищать их, это вызывает уверенность и доверие.Узнайте об их карьерных устремлениях, а затем помогите им достичь своих целей. В конце концов, ваш собственный успех как менеджера зависит от успеха тех, кого вы развиваете.

Менеджеры могут не знать о непреднамеренных сигналах, которые они посылают относительно того, насколько они доверяют своим сотрудникам. Чтобы создать среду устойчивого взаимного доверия, научитесь понимать ландшафт доверия и четко сигнализируйте о доверии и уверенности сотрудников.

Доверие и менеджмент компании

Трасты — это сложный инструмент для имущественного планирования, и в Гибралтаре они регулируются правовой системой, основанной на английском общем праве и справедливости.Благодаря нашей лицензированной и регулируемой деятельности в Гибралтаре мы предлагаем специализированные трастовые услуги. Доверительным органом для Gibro Group является компания (Гибралтар) Trustees Limited (GTL), зарегистрированная в соответствии с законодательством Гибралтара и имеющая полную лицензию в качестве профессиональных попечителей. Наши клиенты могут быть уверены, что наши услуги контролируются Комиссией по финансовым услугам Гибралтара и полностью соответствуют надежной нормативной системе Гибралтара и лучшим профессиональным практикам.

Мы предоставляем нашим клиентам богатый опыт в области создания и администрирования трастов. Мы понимаем важность конфиденциальности, и траст предоставляет средства для управления активами таким образом, чтобы обеспечить конфиденциальность: по сути, траст — это частная конфиденциальная договоренность между Учредителем и Доверительными управляющими (за исключением траста защиты активов). Активы хранятся под именем траста, и поэтому Учредитель пользуется конфиденциальностью в отношении характера своих инвестиций и того, кому они предоставляют выгоды. Кроме того, дискреционные трасты предлагают гибкость на случай будущих событий за счет возможности назначать дополнительных бенефициаров и гарантировать конфиденциальность.

У нас есть преимущество в том, что наш головной офис находится в Гибралтаре: трасты, созданные в Гибралтаре, не нуждаются в регистрации и не требуют какой-либо регистрации, за исключением трастов по защите активов. Однако последние являются конфиденциальными, содержат только незначительные детали, такие как название и дата урегулирования, сведения о доверительных управляющих, сумма и описание переданных активов, и не являются общедоступными.

С учетом требований клиентов, всегда в центре внимания, мы можем проконсультировать по вопросам соответствия трастов их индивидуальным потребностям, например, для защиты активов от политического риска или со стороны местных государственных органов или органов власти, которые могут иметь право замораживать или экспроприировать активы граждан. или жители этой страны.

Мы являемся квалифицированными специалистами по налоговому планированию и можем использовать наш опыт в создании и управлении трастами, чтобы обеспечить нашим клиентам более высокую налоговую эффективность: трасты, учрежденные нерезидентами Гибралтара исключительно в интересах нерезидентов Гибралтара, освобождаются от подоходного налога на любые доходы или прибыль на Гибралтаре, полученные Трастом, даже если Попечители проживают в Гибралтаре.

Благодаря нашей способности использовать широкий спектр опыта внутри нашей организации, мы можем предоставить клиентам индивидуально адаптированный, конфиденциальный и сложный способ планирования наследования семьи путем создания соответствующих трастов, с помощью которых мы можем позволить Учредителю зарабатывать финансовые средства. продукты для его семьи и для других при его жизни и после его смерти.Дискреционные трасты, подчиняющиеся местным законам о недопущении уклонения от уплаты налогов, при правильной структуре также могут быть очень эффективным способом избежать налогов на имущество и наследство в различных странах. Кроме того, Попечители, обладая глубокими знаниями в области траста и активов траста, обеспечивают непрерывность управления и консультируют оставшуюся семью в случае смерти учредителя.

Трасты, учрежденные в Гибралтаре, могут обеспечить эффективное решение проблем с наследством, которые могут возникнуть в случае смерти Учредителя.В этих случаях активы будут храниться на имя Доверительных управляющих, а не на имя физического лица или компании, и, следовательно, не будет необходимости в предоставлении завещания или эквивалента, поскольку активы продолжают передаваться и юридически регистрироваться. с попечителями. Таким образом, смерть Учредителя не влияет на Доверительную собственность, и бенефициарные интересы в Доверительных активах сохраняются за бенефициарами без неоправданной задержки.

Наша команда экспертов может дать совет о пригодности трастов, уделяя особое внимание юрисдикции, в которой находится Учредитель, необходимости сохранения единства и непрерывности семейного бизнеса, а также о том, какие действия следует предпринять, если требование наследников является предметом временные, процедурные или материальные ограничения.Мы также следим за соблюдением всех формальностей перед учреждением траста.

Определение делового доверия | UpCounsel 2020

Определение делового доверия относится к форме деловой организации, которая сопоставима с корпорацией. Читать 3 мин.

1. Что такое бизнес-траст?
2. Деловой траст против корпорации
3. Примеры деловых трастов

Обновлено 28 октября 2020 г.:

Определение делового доверия относится к форме деловой организации, которая сопоставима с корпорацией.Именно здесь инвесторы получают переводные «сертификаты о выгодном интересе». Деловой траст не получает государственного устава, хотя он получает защиту бизнеса, аналогичную корпоративной.

Что такое бизнес-траст?

Деловой траст также может называться трастом Массачусетса или трастом общего права. Формирование и структура бизнес-траста сопоставимы с другими аналогичными структурами. Трасты — это недвижимость или активы, или и то, и другое, которые контролируются лицом, назначенным для управления интересами бенефициара.Доверительный управляющий — это назначенное лицо, а лицо, владеющее имуществом в трасте, является поселенцем. Роль доверительного собственника состоит в том, чтобы управлять трастом в интересах бенефициаров, а бенефициары — это те, кто имеет равные права собственности на траст.

Декларация доверия — это то, что устанавливает условия администрирования. Трасты — распространенный аспект имущественного планирования для тех, кто хочет оставить активы своим детям, но вместо этого оставляет все в руках попечителя.В случае детей младше 18 лет или лиц, которым не доверяют распоряжение деньгами, попечитель обеспечивает полное представление интересов бенефициаров.

Создание траста происходит, когда учредитель (или донор) подписывает декларацию о трасте, которая является инструкцией для доверительного управляющего. В трастовой декларации должно быть несколько существенных положений:

• Подробности условий траста
• Объявить, как долго он действителен
• Определите обязанности и полномочия всех доверенных лиц
• Укажите интересы получателей

После передачи активов в доверительный фонд доверительный управляющий несет фидуциарную обязанность перед всеми бенефициарами.

Нередко трасты проводят различные бизнес-операции, такие как покупка и продажа активов, включая недвижимость, а также акций, товаров и облигаций. Бенефициары бизнес-траста получают сертификаты бенефициарного интереса, которые служат доказательством их прав на любые льготы в рамках траста. Эти сертификаты могут быть переданы другой стороне по закону или даже могут быть проданы кому-то другому. Распределение любых прибылей и убытков от траста бенефициарам следует за владением бенефициарными интересами. Когда срок действия траста истекает, владельцы бизнеса переходят к бенефициарам траста.

Если посмотреть на траст для целей налогообложения доходов, то здесь к нему относятся как к корпорации. Чтобы создать деловой траст, компания должна доказать, что она участвует в подлинной деловой практике. Он может включать в себя инвестирование, покупку и продажу товаров или производство товаров.

Деловой траст против корпорации

Использование делового траста возникло много лет назад как способ обойти ограничения, наложенные на девелопмент недвижимости и корпоративные приобретения, при сохранении желательной функции ограниченной ответственности корпорации.Деловые трасты отличаются от корпораций, потому что они получают свой статус от добровольных действий людей, которые их формируют. Нет государственной хартии, которая дает ему какой-либо правовой статус.

В некоторых штатах деловые трасты должны следовать закону о трастах, в то время как другие штаты полагаются на законы корпораций или партнерств для управления своим существованием. В штатах, которые рассматривают трасты как партнерство, они будут возлагать на бенефициаров ответственность за определенные аспекты бизнеса. Как правило, бенефициары делового траста несут ограниченную ответственность.Если конкретное государство действительно рассматривает деловой траст как партнерство, бенефициары могут нести полную ответственность за любые судебные решения, вынесенные против траста.

Примеры деловых трастов

Существует несколько различных типов бизнес-трастов, с которыми необходимо ознакомиться:

• Трасты доверителя: у них есть три стороны (доверитель, доверительный управляющий, бенефициар), они управляют своим собственным капиталом и обеспечивают своих возможных наследников.
• Простое доверие: этот тип доверия возникает, когда головная компания не контролирует управление своим собственным доверием, и IRS должен проверить, точно ли оно соответствует определению простого доверия.Простой траст — это требование для распределения всей своей прибыли материнской компании за тот налоговый период, в котором она зафиксировала эту прибыль.
• Сложное доверие: родительский объект не управляет доверием и не отвечает простым требованиям доверия, поэтому это сложное доверие. Они также отличаются от простых трастов тем, что в них нет строгих правил распределения прибыли.

Если вам нужна помощь с определением делового доверия, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.