Март 2019 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Приказ о создании комиссии по расследованию пожара: Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Судебная практика: Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 229 «Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Суд согласился с этим, указав, что в нарушение требований ст. 229 ТК РФ в учреждении отсутствуют приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая с работником, официальный документ об уведомлении пострадавшего о праве личного участия в расследовании происшедшего с ним несчастного случая, протокол опроса должностного лица.

Кроме того, опросы пострадавшего, очевидцев при несчастном случае проводились одним лицом, а не комиссией по расследованию несчастного случая; нет схемы места несчастного случая, протокола осмотра места несчастного случая, объяснений пострадавшего, документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов. Факт создания в учреждении комиссии по расследованию несчастных случаев не соответствует положениям ст. 229 ТК РФ, исходя из буквального толкования которой комиссия создается непосредственно по факту несчастного случая.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ-плюс»

ПРИКАЗ

08 апреля 2019 г. N 0819

О создании комиссии по расследованию несчастного случая

На основании ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ в связи с произошедшим 08 апреля 2019 года несчастным случаем на производстве с секретарем Семечковой Анфисой Петровной

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять к сведению, что

пострадавшему немедленно организована первая помощь, он доставлен в учреждение здравоохранения, куда в тот же день направлен запрос о выдаче заключения о степени тяжести полученной им травмы;
приняты неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранена до начала расследования несчастного случая на производстве и максимально точно зафиксирована сложившаяся обстановка, какой она была на момент происшествия, – сделаны фотографии, составлены схемы и т.д.

2. И. И. Иванову, инженеру по охране труда, в срок до 09 апреля 2019 года направить извещения в соответствующие органы о произошедшем несчастном случае.

3. И. А. Семеновой, начальнику отдела кадров, в срок до 09 апреля 2019 года

проинформировать о несчастном случае на производстве родственники пострадавшего;
ознакомить с приказом пострадавшего (его доверенное лицо) и других заинтересованных лиц;
разъяснить пострадавшему (его доверенному лицу), что он вправе принять участие в расследовании несчастного случая, а по завершении расследования знакомиться с его материалами;
направить копию настоящего приказа в соответствующие органы.

4. Создать комиссию по расследованию несчастного случая в следующем составе:

председатель комиссии – инженер по охране труда И. И. Иванов;

члены комиссии:

начальник отдела кадров И. А. Семенова;
начальник информационного отдела С. С. Сидоров;

5. Комиссии, указанной в п. 4 настоящего приказа, произвести расследование несчастного случая в срок с 08.04.2019 по 10.04.2019, материалы расследования несчастного случая представить в установленный законом срок.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор подпись А. С. Попов

ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — Государственное учреждение

1. Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая, который произошел с работником на территории работодателя? >>>

2. Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая, который произошел с работником на иной территории? >>>

3. Численность и состав комиссии по расследованию несчастного случая >>>

3.1. Участие иных лиц в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве >>>

4. Форма и содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая >>>

Расследование несчастных случаев на производстве проводит специальная комиссия, которая должна быть образована по правилам ст. 229 ТК РФ.

Однако в ситуации, когда несчастный случай происходит с гражданином, который выполняет для организации работу по гражданско-правовому договору, содержащему условие об уплате страховых взносов (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, п. 16 Положения о расследовании несчастных случаев), расследование должен вести государственный инспектор труда (п. 16 Положения о расследовании несчастных случаев).

Важно! Если в ходе расследования договор, заключенный с пострадавшим, будет признан трудовым, инспектор ГИТ должен будет направить материалы расследования в суд, чтобы определить характер правоотношений между гражданином и организацией. Оформлять несчастный случай инспектор труда будет в зависимости от решения суда (абз. 3 п. 28 Положения о расследовании несчастного случая).

[DOC] Скачайте Приказ о создании комиссии для расследования несчастных случаев

Ситуация, при которой применим Приказ о создании комиссии для расследования несчастных случаев:

Расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой Приказом работодателя в течение двадцати четырех часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, в следующем составе:

председатель – руководитель организации (производственной службы) или его заместитель, а при их отсутствии – уполномоченный представитель работодателя;

члены – руководитель службы безопасности и охраны труда организации и представитель работников.

Должностное лицо, непосредственно отвечающее за безопасность труда на соответствующем участке, где произошел несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, при проведении расследования в состав комиссии не включается.

В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.

В расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, у работодателя — физического лица принимают участие работодатель или уполномоченный его представитель, представитель работников, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Представленный Приказ не применяется в случаях, подлежащих специальному расследованию, а именно:

несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом;
групповые несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших;
групповые случаи острого отравления;
несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, происшедшие при чрезвычайных ситуациях техногенного характера вследствие аварии на опасном производственном объекте

Утвержденную форму Приказа о создании комиссии для расследования несчастных случаев законодательство не предусматривает, данная форма является образцом.

Порядок расследования несчастного случая на производстве / Расследование и учет несчастных случаев на производстве / Охрана труда / Учебный материал / Курсы / Фактор безопасности

Порядок расследования несчастного случая на производстве

1. В каждом случае расследования несчастного случая на производстве (ст. 229 ТК РФ) комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности — объяснения от пострадавшего.
При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:

— выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов — экспертов;

— фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

— предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

2. В целях расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом подготавливаются следующие документы:

— приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

— планы, схемы, эскизы, а при необходимости — фото- или видеоматериалы места происшествия;
-документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
— выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;

— протоколы опросов, объяснения пострадавших, очевидцев несчастного случая и должностных лиц;

— экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;

— медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причине смерти пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

— выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда;

— другие материалы по усмотрению комиссии.

3. На основании собранных данных и материалов комиссия:

— устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;

— определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей;

— квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством;

— определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов или иных нормативных правовых актов;

— определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах.

Члены комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами семей в целях ознакомления их с результатами расследования, при необходимости вносят предложения по вопросам оказания им помощи социального характера, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывают правовую помощь по решению указанных вопросов.

Комиссией принимаются к рассмотрению только оригиналы подготовленных документов, после чего с них снимаются заверенные копии (делаются выписки). Документы с надлежаще не оформленными поправками, подчистками и дополнениями как официальные не рассматриваются и подлежат изъятию.

FAQ — Охрана труда

Медицинские осмотры

Какие существуют виды медицинских осмотров?

Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену) (Приказ Минздравсоцразвития России от 12. 04.2011 N 302н).

Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (ст.213 ТК РФ).

Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.

Время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.

Какие организации имеют право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

Осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников имеют право медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами; (п. 4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н):

Кто обязан проходить медицинские осмотры

Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обучение и инструктаж в области охраны труда

Где можно пройти обучение по охране труда?

В организациях, оказывающих услугу по обучению в области охраны труда и имеющих следующие разрешительные документы:

— лицензию на право ведения образовательной деятельности (ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Положение о лицензировании образовательной деятельности (Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 № 966)

— аккредитацию Минтруда России на право обучения (состоять в реестре организаций, аккредитованных Минтрудом России (akot.rosmintrud.ru) (приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н; пункт 2.3.2. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

ГБУ МГЦУОТ (mcot.ru) оказывает услугу по обучению в области охраны труда, имеет лицензию и аккредитацию (Лицензия Департамента образования города Москвы от 13.09.2013 № 034160; регистрационный номер 931 от 22.12.2010)

В какие сроки проводится обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при поступлении на работу руководителей и специалистов?

Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца (пункт 2. 3.1. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

С какой периодичностью положено проводить поверку знаний руководителей и специалистов по охране труда (при приеме на работу и в процессе работы)?

Руководители и специалисты организаций проходят поверку знаний требований охраны труда при поступлении на работу, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (пункт 2.3.1. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда?

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель (пункт 1.5. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Допускаются ли к выполнению работ работники, не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в установленном порядке (статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Минтруда России, Минобразования России от 13. 01.2003 № 1/29).

Какие инструктажи проводит непосредственный руководитель работ?

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (пункт 2.1.3. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (пункт 2.1.2. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа?

Нет такой категории лиц. Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж, в т. ч.:

— командированные в организацию работники и работники сторонних организаций,

— обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику, — другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

(пункт 2.1.2. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по разработанным и утвержденным в установленном порядке программам (пункт 2.1.4. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Когда с работником проводится первичный инструктаж на рабочем месте?

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с работником до начала самостоятельной работы (пункт 2.1.4. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Работодатель обязан организовать проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 2.2.4. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Какой инструктаж может проводиться при нарушении работниками требований охраны труда?

При нарушении работниками требований охраны труда проводится внеплановый инструктаж (пункт 2.1.6. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Какой инструктаж по охране труда должны провести с работником, вышедшим на работу после отпуска (больничного и пр.) продолжительностью более 60 дней?

При перерывах в работе более двух месяцев с работником проводится внеплановый инструктаж (пункт 2.1.6. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

В каких случаях проводится целевой инструктаж?

Целевой инструктаж проводится:

— при выполнении разовых работ;

— при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

— при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

— при проведении в организации массовых мероприятий. (пункт 2.1.7. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте (пункт 2.1.5. постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Какие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства (Ст.212 ТК РФ).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).

Работодатель за счет своих средств обязан также обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену средств защиты (ст.221 ТК РФ).

Для чего используются средства индивидуальной защиты?

Средства индивидуальной защиты используются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).

Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты?

Нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01. 06.2009 N 290н приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения?

Да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта (Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н , п.22 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).

Несчастные случаи на производстве

Куда и в какой срок надо направлять извещение о несчастных случаях?

В соответствии с порядком извещения о несчастных случаях работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом (два человека и более), тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом (статья 228. 1 ТК РФ):

Государственная инспекция труда в городе Москве

8 (495) 343-91-90,

8 (495) 343-96-61

факс: 8 (495) 343-95-02,

8 (495) 343-96-06

E-mail: [email protected]

Прокуратура города Москвы

8 (495) 951-71-97,

8 (495) 951-37-46

факс: 8 (495) 951-50-40

Государственное учреждение — Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)

8 (495) 650-19-17,

8 (495) 650-04-51,

8 (495) 650-24-34,

8 (495) 650-26-41

факс: 8 (495) 650-24-14

Московская Федерация профсоюзов

Телефон: 8 (495) 690-82-62

Факс: 8 (495) 690-83-91

E-mail: [email protected]

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Факс: 8 (495) 625-10-51

E-mail: [email protected]

Имеет ли право работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, принимать участие в его расследовании?

Работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, имеет право принимать участие в его расследовании (ст. 229 Трудового кодекса РФ)

За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?

В соответствии с п.41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве могут нести персональную ответственность за несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая

В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов?

В состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом (ст. 229 ТК РФ).

Что делать, если надо издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, но еще не известны кандидатуры от органов власти?

В этом случае предлагается в приказе о создании комиссии по расследованию несчастного случая в тексте приказа писать «Представитель органа власти (по согласованию)». После получения информации о кандидатуре рекомендуется внести изменение в приказ, указав полученные сведения.

Как осуществляется обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

В соответствии со ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г.№125-ФЗ) обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.

Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки?

Работодатель незамедлительно образует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек (ст.229 ТК РФ).

Организация работ по охране труда

Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации?

В соответствии с п.5.6 «Методических рекомендаций…», утв.постановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80 проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации организует работодатель — не реже одного раза в 5 лет;

Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций

Перечень инструкций хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними (п. п.5.9, 5.10 «Методических рекомендаций…», утв.постановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80)?.

Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5л молока за смену?

Работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов независимо от продолжительности смены (п.2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н)?

В организации, численностью менее 50 человек отсутствует штатный специалист по охране труда. Кто может выполнять эти функции?

Обязанности специалиста по охране труда может осуществлять сам работодатель или уполномоченный им работник, а также допускается привлечение аккредитованной организации (специалиста), оказывающей услуги в области охраны труда (ст.217 ТК РФ).

Специальная оценка условий труда

Оценку освещенности рабочего места необходимо проводить на всех местах?

Нет, оценка освещенности проводится только в случае идентификации данного фактора.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н световая среда идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор только:

— при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм;

— при наличии слепящих источников света;

— при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением;

— при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена;

— при наличии жалоб сотрудников.

Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?

Да, без проведения испытаний эффективности СИЗ результаты специальной оценки условий труда действительны.

Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Рекомендуем проверить наличие декларации в сводном реестре Роструда https://declaration.rostrud.gov.ru/

По истечении срока действия указанной декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

При этом на таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продлевается на пять лет.

Документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае выявления на рабочем месте профессиональных заболеваний, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, на данном рабочем месте должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда, в независимости от того, подавалась декларация в отношении него или нет.

Что делать работникам при их несогласии с результатами СОУТ?

В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечных веществ Приложений 2-7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014г. № 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2-7 к Методике?

В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем он может обратиться для рассмотрения разногласий в Государственную инспекцию по труду.

Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

В приложении 18 отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочем месте при воздействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) отсутствуют ссылки на документы, из которых можно взять значение ПДУ.

В этом случае проведенная оценка может быть легко оспорена в судебном порядке. На какие документы ссылаться в протоколах измерений и оценке факторов?

В качестве документа, содержащего ПДУ для лазерного и ультрафиолетового излучений, следует использовать СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей СОУТ. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?

К иным работникам организации могут относиться сотрудники организации, не являющимиеся экспертами по специальной оценке условий труда, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые измерения. Согласно приказу Минэкономразвития России от 30.05.2014г. № 326 к данным специалистам предъявляются следующие требования:

— наличие высшего образования, либо среднего профессионального образования или дополнительного профессионального образования по профилю, соответствующему области аккредитации;

— опыт работы по исследованиям (испытаниям), измерениям в области аккредитации, не менее трех лет.

Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?

При отнесении условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии постоянного шума или постоянного инфразвука должны учитываться их уровень и время воздействия. Только после проведения соответствующих расчетов можно сделать вывод об отнесении условий труда к определенному классу (подклассу) условий труда.

Что следует считать местным освещением?

Местное освещение – это освещение, дополнительное к общему, создаваемое светильниками, концентрирующими световой поток непосредственно на рабочих местах. Например, настольная лампа.

Как улучшить искусственную освещенность на рабочем месте?

В качестве мер по улучшению освещенности на рабочем месте могут являться:

-установка дополнительного количества светильников;

-установка дополнительного светильника для местного освещения рабочей поверхности;

-использование более эффективных ламп;

-использование ламп с высоким качеством цветопередачи;

-использование источников ocвeщeния, имеющих пpимepнo oдну и ту жe цвeтoвую тeмпepaтуpу.

Ограничение пульсации освещенности может быть выполнено:

-использованием светильников с люминесцентными лампами, укомплектованных электронной пускорегулирующей аппаратурой;

-использованием светильников со светодиодными лампами.

По Классификатору (Приложение N 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н) громкие шумы и вибрация считаются вредными и опасными факторами, но только на рабочих местах с «шумным» технологическим оборудованием. Но водители транспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин, зачастую работают в ещё более вредных местах по уровню шума и вибрации. Их рабочие места исключаются?

Нет. На данных рабочих местах под «технологическим оборудованием» будут пониматься управляемые ими транспортные средства, а также другое технологическое оборудование, находящееся в месте производства работ и являющееся источником шума.

Корнельский университет — Школа ILR

Примечание для исследователей: на этой выставке представлены в основном первичные документы с рядом вторичных документов. Если вы новичок в исследованиях этого типа, просмотрите разницу между первичными и вторичными источниками в разделе «Советы учащимся».

Отчет Объединенного комитета помощи, 15 января 1913 г.
Предварительный отчет заводской следственной комиссии за 1912 год
Комиссия по фабричным расследованиям Нью-Йорка (штат) (выдержки)
Отчет комиссии по фабричным расследованиям штата Нью-Йорк в законодательный орган штата Нью-Йорк (стр.13-20)
Пожарная опасность в производственных зданиях (стр. 28-34)
Рекомендации Комиссии (стр. 38-45)
Результаты предварительного отчета комиссии по фабричным расследованиям штата Нью-Йорк (стр. 128-130)
Заметки о некоторых профессиях, в которых работают женщины, «Одежда (женская талия)» (стр. 277-278)
Показания Эдварда Ф. Крокера, начальника пожарной охраны (стр. 14-21, 35-36, 39-40)
Треугольник пожар, здание Аша и виновный
Показания Г.И. Хармон, инспектор Департамента труда (стр. 242-249)
Инспекция здания Аша перед пожаром в треугольнике
Свидетельские показания Уильяма Л. Бирса, начальника пожарной охраны города Нью-Йорка (стр.571, 580-82)
Допросили о здании Asch Building
Четвертый отчет фабрично-заводской следственной комиссии, 1915 г.
Включает краткое изложение работы комиссии и законы, принятые в результате работы комиссии.

Фабрика, пожарная безопасность и охрана труда

В прошлом году я упустил возможность написать пост, посвященный 100-летию пожара на фабрике Triangle Shirtwaist, произошедшего 25 марта 1911 года. Я не хотел пропускать еще один год, чтобы не написать об этом из-за его важности для безопасности на рабочем месте и истории труда.

Из New York Tribune, 27 декабря 1911 г., стр. 1.

Компания Triangle Waist Company принадлежала Максу Бланку и Исааку Харрисам и производила рубашки для рубашек. Большинство сотрудников компании были молодые женщины-иммигрантки; и, как многие производственные предприятия того времени, условия работы были не идеальными, а пространство было тесным.

Когда на 8-м этаже вспыхнул пожар в Ширтвейсте, многим рабочим было практически невозможно покинуть свой этаж, а также само здание.Многие двери были заперты, некоторые из них были непроходимыми, потому что они уже были заблокированы самим огнем, а несколько доступных выходов быстро стали непроходимыми после распространения огня. Что еще хуже, когда прибыла пожарная часть, им было трудно спасать людей, потому что их лестницы не могли подниматься достаточно высоко. В результате 146 человек, в основном женщины, умерли от ожогов, удушья или тупого удара при прыжках.

После пожара было предпринято две попытки исследовать безопасность фабрики и предложить новые правила — Комитет по безопасности и Комиссия по расследованию фабрики Нью-Йорка.В конце концов, штат Нью-Йорк обновил трудовое законодательство, принял новые законы, обязывающие улучшить доступ в здания и выход из них, обновленные требования к противопожарной защите и другие реформы. В то время как неадекватные меры безопасности и плохие условия труда на этом конкретном заводе были выявлены, пожар всколыхнул рабочих и других лиц, обеспокоенных условиями труда на заводах.

Копия сделанной фотографии c. 1910 год, показывающий кампанию American Steel & Wire за безопасность на рабочем месте: «Ограда безопасности вокруг счастливого дома».. . Каждый сорванный пикет означает одну аварию с временной потерей трудоспособности ». Фото любезно предоставлено Ральфом А. Дайсом, Кливленд-Хайтс, Огайо. — Central Furnaces, 2650 Broadway, восточный берег реки Кайахога, Кливленд, округ Кайахога, Огайо

До пожара на фабрике Shirtwaist, особенно во время прогрессивной эры, стандарты и правила, которые действительно существовали для безопасности на рабочем месте, исходили от правительств штата и местных властей — Нью-Йорк, Калифорния, Огайо и Висконсин были особенно активны в создании стандартов безопасности. Хотя из-за опасного характера работ наибольшее внимание уделялось шахтам и железным дорогам, фабрики не остались незамеченными.

Плакат Управления безопасности ВПА, штат Иллинойс — Федеральный художественный проект ВПА. 1936

Публичность вокруг пожара выдвинула вопросы безопасности на рабочем месте на национальную арену. В 1913 году был сформирован Национальный совет безопасности, некоммерческая организация, занимающаяся вопросами безопасности. В том же году на заседании Второго совета по безопасности было проведено заседание по предотвращению пожаров, на котором обсуждались прогресс в технологиях пожаротушения, важность пожарных выходов и то, как и сотрудники, и работодатели должны участвовать в обеспечении пожарной безопасности на рабочем месте.Также в 1913 году президент подписал Публичный закон 426-62, в соответствии с которым было создано Министерство труда. Его миссия была:

«способствовать, продвигать и развивать благосостояние наемных работников в Соединенных Штатах, улучшать их условия труда и расширять их возможности для получения прибыльной занятости».

Если вы заинтересованы в проведении исследований в области пожарной или промышленной безопасности, в коллекции библиотеки и на веб-страницах есть предметы, которые могут представлять интерес.В каталоге Prints & Photographs есть несколько фотографий, а в Newspaper & Current Periodical Reading собрана серия статей из Chronicling America. Вы также можете с удовольствием прочитать два предыдущих сообщения в блоге — одно из блога In the Muse, а другое из основного блога библиотеки.

Для получения дополнительной информации и дополнительных источников OSHA разработала страницу, посвященную пожару, и несколько учреждений Нью-Йорка также вспомнили об этом событии. В блоге New York Times было опубликовано несколько сообщений, Корнелл разработал онлайн-выставку, а Общественное радио Нью-Йорка имеет несколько аудиофайлов.

Пожарные расследования / правоохранительные органы

СООБЩЕНИЕ ОБ ПОДЖИГОВЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЯХ

Из-за разрушительного характера огня не все поджоги успешно пресекаются. Всем, у кого есть информация о преступлении, связанном с поджогом, настоятельно рекомендуется связаться с отделом по расследованию пожаров по телефону 909.386.8400 и попросить поговорить со следователем, поскольку любая полученная информация может помочь в вынесении приговора по делу о поджоге.

В нерабочее время, в праздничные и / или выходные дни физическое лицо может позвонить в наш круглосуточный диспетчерский центр @ 909.356.3805, и оставьте контактное имя и номер телефона. Затем Dispatch попросит дежурного следователя ответить на запрос этого человека.

Мы просим, чтобы, если вы сообщаете о преступлении, вы также предоставили полную контактную информацию, чтобы мы могли снова связаться с вами во время проведения расследования. Обратите внимание, что по закону нам запрещено разглашать вашу информацию без решения суда. Мы будем принимать анонимную информацию, если требуется анонимность.

Вы также можете анонимно связаться с We-Tip по телефону 800.47.ARSON (800. 472.7766), 800.78.CRIME (800.782.7463) или через Интернет, посетив веб-сайт We Tip.

ДРУГИЕ НОМЕРА, СВЯЗАННЫЕ С ТЕЛЕФОНАМИ

Деталь поджога / взрыва шерифа округа Сан-Бернардино 909.890.4840

Отделение полиции Фонтаны 909.350.7700

ПРОГРАММА ВМЕШАТЕЛЬСТВА В ПОЖАРУ несовершеннолетних

Любой несовершеннолетний (в возрасте до восемнадцати лет), причастный к незаконному поджогу, будет допрошен следователем отдела.Следователь, работая совместно с руководителем Секции народного образования, будет определять в каждом конкретном случае, используя подготовку, опыт, здравый смысл и сострадание, как лучше всего справиться с данной ситуацией в рамках полномочий, предписанных как обществом, так и властью. закон.

Номера телефонов пожарной охраны, указанные на этом веб-сайте, предназначены для удобства всех, у кого есть информация, которую можно задать, задать вопросы или получить совет, относительно работы с несовершеннолетними поджигателями.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 417.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЖАРНЫЙ МАРШАЛ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 417. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЖАРНЫЙ МАРШАЛ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОД

НАЗВАНИЕ 4. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ B. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ОБЩЕСТВЕННАЯ ЗАЩИТА

ГЛАВА 417. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЖАРНЫЙ МАРШАЛ

Гл. 417.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом разделе:

(1) «Комиссар» означает комиссара по страхованию.

(2) «Департамент» означает Департамент страхования Техаса.

Закон 1987 г., 70-й лег., Гл. 147, п. 1, эфф. 1 сентября 1987 г. Изменена законами 1989 г., 71-й лег., Гл. 983, п. 2, эфф. 1 января 1990 г .; Акты 1991 г., 72-й лег., Гл. 628, п. 5, эфф. 1 сентября 1991 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 417.002. НАЗНАЧЕНИЕ И СРОК. Государственный пожарный начальник назначается комиссаром. Государственный начальник пожарной охраны служит по усмотрению комиссара и может быть уволен в любое время. Государственный начальник пожарной охраны подотчетен уполномоченному.

Закон 1987 г., 70-й лег., Гл. 147, п. 1, эфф. 1 сентября 1987 г. С поправками, внесенными законами 1991 г., 72-й лег., Гл. 628, п. 5, эфф. 1 сентября 1991 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 417.003. СТАТУС ГОСУДАРСТВЕННОГО ДИРЕКТОРА. Государственный начальник пожарной охраны является уполномоченным государством и выполняет свои функции в соответствии с правилами комиссара.

Закон 1987 г., 70-й лег., Гл. 147, п. 1, эфф. 1 сентября 1987 г. Изменения внесены законами 1991 г., 72-й лег., гл. 628, п. 5, эфф. 1 сентября 1991 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 417.004. ОБЩИЕ ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ. (a) Штатный начальник пожарной охраны под надзором комиссара должен управлять и обеспечивать соблюдение применимых положений Кодекса страхования и других законов, касающихся государственного пожарного маршала. Комиссар должен выполнять надзорные и нормотворческие функции, которые ранее выполняла Техасская комиссия по противопожарной защите в соответствии с настоящим подразделом.Комиссар и комиссия должны передавать информацию между двумя агентствами по мере необходимости, чтобы позволить агентствам выполнять свои уставные обязанности. Комиссар и комиссия могут составлять и принимать меморандумы о взаимопонимании, если это необходимо для координации их соответствующих обязанностей.

(b) Начальник пожарной охраны штата является главным следователем, отвечающим за расследование поджогов и подозрений в поджогах в штате.

(c) Начальник пожарной службы штата может проводить или поощрять исследования противопожарной защиты, включая управление пожарной охраной.

(d) Начальник пожарной охраны штата может проводить исследования для улучшения противопожарной защиты и управления пожарными и может стимулировать исследования государственных и частных агентств с этой целью.

(e) Государственный начальник пожарной охраны может по запросу государственного или некоммерческого лица с обязанностями, связанными с противопожарной защитой, консультировать или помогать организации в отношении этих обязанностей.

Закон 1987 г., 70-й лег., Гл. 147, п. 1, эфф. 1 сентября 1987 г. С поправками, внесенными законами 1991 г., 72-й лег., Гл. 628, п.5, эфф. 1 сентября 1991 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 417.005. ПРИНЯТИЕ ПРАВИЛ. Комиссар, после консультации с начальником государственной пожарной охраны, может принять необходимые правила, чтобы руководить государственным начальником пожарной охраны и следователями по пожарным и поджогам, уполномоченными государственным начальником пожарной охраны, в расследовании поджогов, пожаров и предполагаемых поджогов, а также при выполнении других обязанностей для комиссара.

Закон 1987 г., 70-й лег., Гл.147, п. 1, эфф. 1 сентября 1987 г. С поправками, внесенными законами 1991 г., 72-й лег., Гл. 628, п. 5, эфф. 1 сентября 1991 г .; Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 912, п. 21, эфф. 1 сентября 1993 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 417.0051. ПРОФИЛАКТИКА ПОЖАРОВ И БЕЗОПАСНОЕ ОБУЧЕНИЕ. Комиссар через государственного начальника пожарной охраны:

(1) должен использовать актуальные и своевременные факты, касающиеся пожаров, для разработки образовательных программ и распространения материалов, необходимых для эффективного просвещения населения о методах предотвращения пожаров и безопасности; и

(2) может принимать подарки, гранты и пожертвования из любого источника для целей этого раздела.

Добавлен законами 1989 г., 71-й лег., Гл. 186, п. 1, эфф. 28 августа 1989 г. С изменениями, внесенными законами 1991 г., 72-й лег., Гл. 628, п. 5, эфф. 1 сентября 1991 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1997 г .; Акты 2003 г., 78-й лег., Гл. 1124, п. 1, эфф. 1 сентября 2003 г.

сек. 417.0052. СИСТЕМА СООБЩЕНИЯ О ПОЖАРАХ ТЕХАСА. Пожарный маршал штата под руководством комиссара отвечает за поддержание и управление Системой отчетности о пожарах Техаса.

Добавлен Законами 1997 г. , 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.02, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 417.006. ПОЖАРНЫЕ И ПОДЖОГОВЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛИ. Штатный начальник пожарной охраны может поручить охранникам действовать в качестве следователей по пожарам и поджогам под его надзором, а также выполнять другие правоохранительные обязанности, возложенные на комиссара и государственного пожарного начальника законом. Штатный начальник пожарной охраны может отозвать комиссию миротворца в соответствии с этим разделом по уважительной причине.

Закон 1987 г., 70-й этап., гл. 147, п. 1, эфф. 1 сентября 1987 г. С поправками, внесенными законами 1991 г., 72-й лег., Гл. 628, п. 5, эфф. 1 сентября 1991 г .; Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 912, п. 22, эфф. 1 сентября 1993 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.03, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 417.007. РАССЛЕДОВАНИЕ ПОЖАРА. (a) Начальник пожарной охраны штата должен немедленно расследовать пожар, возникший в этом состоянии, в котором имущество уничтожено, если комиссар руководит расследованием или, по усмотрению комиссара, если расследование запрашивается:

(1) мэром , начальник пожарной охраны, начальник пожарной охраны или начальник полиции муниципалитета, в котором произошел пожар;

(2) окружной или окружной судья, шериф, начальник пожарной охраны графства, начальник или начальник пожарной части пожарной части в некорпоративном районе или окружной прокурор округа, в котором произошел пожар;

(3) страховая компания от пожара, заинтересованная в убытках, или генеральный, государственный или специальный агент компании;

(4) страхователь, владелец собственности или арендатор, пострадавший от пожара;

(5) мировой судья или констебль участка, в котором произошел пожар; или

(6) должностные лица правоохранительного органа штата или федерального, местного или специального правительственного округа, вовлеченные или заинтересованные в ущербе от пожара, произошедшем в этом штате.

(b) Начальник пожарной охраны штата в любое время может войти в здание или помещение, где пожар продолжается или возник и находится под контролем правоохранительных органов или должностных лиц пожарной службы для расследования причины, происхождения и обстоятельств пожара. Огонь. Если контроль над зданием или помещением был передан, вход должен осуществляться в соответствии с законом об обыске и выемке и применимым федеральным законом.

(c) Начальник государственной пожарной службы должен провести расследование на месте пожара до того, как будет выплачен страховой ущерб.Государственный пожарный начальник должен по возможности установить, возник ли пожар намеренно, по неосторожности или случайно. Государственный начальник пожарной охраны представляет комиссару письменный отчет о расследовании.

(d) Если начальник государственной пожарной охраны считает, что необходимо дальнейшее расследование, начальник государственной пожарной службы принимает заявления под присягой от лиц, которые, по его мнению, могут предоставить соответствующую информацию, и должны предоставить эти заявления в письменной форме. Государственный начальник пожарной охраны может давать присягу и требовать явки свидетелей и предъявления документов.

(e) Если начальник пожарной охраны штата считает, что существует достаточно доказательств, чтобы обвинить лицо в поджоге, попытке поджога, заговоре с целью совершения мошенничества или другом правонарушении, связанном с расследуемым вопросом, начальник пожарной охраны штата должен предоставить соответствующему прокурор - все доказательства и соответствующая информация, которые были получены, включая имена свидетелей. Государственный начальник пожарной охраны должен арестовать лицо, если оно не было задержано каким-либо другим органом.Государственный начальник пожарной охраны оказывает содействие в рассмотрении любой поданной им жалобы.

(f) Государственный начальник пожарной охраны может по своему усмотрению проводить или руководить проведением расследования в частном порядке и может исключить с места проведения расследования лиц, не нужных для расследования. Свидетели могут быть отделены друг от друга, и им не разрешается общаться с другими свидетелями до тех пор, пока они не дадут показания.

(g) Начальник пожарной службы штата может решить скрыть от общественности любые показания, полученные в ходе расследования в соответствии с данным разделом.

Закон 1987 г., 70-й лег., Гл. 147, п. 1, эфф. 1 сентября 1987 г. Изменена законами 1989 г., 71-й лег., Гл. 186, п. 2, эфф. 28 августа 1989 г .; Акты 1991 г., 72-й лег., Гл. 628, п. 5, эфф. 1 сентября 1991 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.04, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 417.0075. РАССЛЕДОВАНИЕ ПОЖАРНОЙ СМЕРТИ. (a) В этом разделе термин «пожарный» включает человека, который выполняет обязанности по тушению пожара для государственного учреждения или добровольной пожарной части.

(b) Если пожарный умирает при исполнении служебных обязанностей или если смерть пожарного наступает в связи с происшествием на дежурстве в этом штате, начальник пожарной охраны штата должен расследовать обстоятельства смерти пожарного, включая любые факторы. это могло способствовать смерти пожарного.

(c) При проведении расследования в соответствии с данным разделом начальник пожарной службы штата имеет те же полномочия, что и начальник пожарной службы штата в соответствии с разделом 417.007. Государственный начальник пожарной охраны должен координировать следственные действия должностных лиц местного самоуправления и может привлекать существующие организации пожарной службы и частные лица для оказания помощи в расследовании.

(d) Начальник государственной пожарной службы должен выпустить отчет о расследовании, проведенном в соответствии с данным разделом, по завершении расследования.

(e) Не позднее 31 октября каждого года начальник пожарной службы штата должен предоставить комиссарю подробный отчет о результатах каждого расследования, проведенного в соответствии с данным разделом в предыдущем году.

(f) Информация, собранная в ходе расследования, проводимого в соответствии с этим разделом, регулируется Разделом 552. 108.

(g) Полномочия, предоставленные начальнику пожарной службы штата в соответствии с настоящим разделом, не должны ограничивать каким-либо образом полномочия начальника пожарной охраны округа или муниципалитета проводить собственное расследование начальником службы пожарной охраны округа или муниципалитета смерти пожарного в округе. или муниципальной юрисдикции начальника пожарной охраны.

Добавлен Законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 846, п.1, эфф. 1 сентября 2001 г.

Изменено:

Acts 2011, 82nd Leg., R.S., Ch. 47 (С. Б. 396), п. 1, эфф. 12 мая 2011г.

сек. 417.008. ПРАВО ВХОДА; ИССЛЕДОВАНИЕ И ИСПРАВЛЕНИЕ ОПАСНЫХ УСЛОВИЙ. (а) По жалобе любого лица начальник пожарной охраны штата в любое разумное время имеет право войти в любое здание или помещение в штате.

(b) Начальник пожарной охраны штата должен входить и имеет право в любое время войти в любое торговое, производственное или общественное здание, место развлечений или место, где проводятся общественные собрания, или любые помещения, принадлежащие такому зданию. или место, и сделайте тщательное обследование.

(c) Начальник пожарной службы штата должен отдать приказ о сносе здания или строения или других корректирующих действиях, если он обнаружит, что:

(1) здание или другое строение из-за отсутствия ремонта, возраста, ветхого состояния или по другой причине, подвержен возгоранию и расположен или занят таким образом, что пожар может угрожать людям или имуществу в здании или сооружении;

(2) опасное состояние создается:

(A) неправильным расположением плит, плит, топок или других нагревательных приборов, включая дымоходы, дымоходы и трубы, с которыми они связаны, или их системами освещения или устройства; или

(B) способ хранения взрывчатых веществ, соединений, нефти, бензина, керосина, опасных химикатов, растительных продуктов, золы или горючих, легковоспламеняющихся материалов или отходов; или

(3) существует любое другое состояние, которое является опасным или может вызвать или способствовать возгоранию или создать опасность для пожарных, находящихся в них людей или других зданий или сооружений.

(d) Житель или владелец здания или помещения должен немедленно выполнить приказ государственного пожарного начальника в соответствии с настоящим разделом. При необходимости начальник пожарной охраны штата может обратиться в суд компетентной юрисдикции для получения судебных приказов или распоряжений, необходимых для обеспечения выполнения этого раздела, и суд может предоставить соответствующее возмещение. Государственный начальник пожарной охраны не обязан давать залог.

(e) Комиссар может принять по правилу любой соответствующий стандарт, разработанный признанной на национальном уровне ассоциацией по разработке стандартов, в соответствии с которой начальник пожарной охраны штата может применять данный раздел, за исключением того, что стандарты, принятые правилом в соответствии с этим подразделом, не применяются в географической зоне. находится под юрисдикцией местного правительства, принявшего постановления о противопожарной защите, действующие в данной географической зоне.

(f) Комиссар согласно правилу устанавливает разумную плату за инспекцию, проводимую государственным начальством пожарной охраны, которая может быть взыскана с владельца собственности или жильца, который запрашивает инспекцию, если комиссар сочтет это целесообразным. При назначении гонорара комиссар должен учитывать общие расходы государственного пожарного маршала на проведение инспекций, включая примерное количество времени, необходимое персоналу государственного пожарного комиссара для проведения инспекции, командировочные расходы и другие расходы.

Закон 1987 г., 70-й лег., Гл. 147, п. 1, эфф. 1 сентября 1987 г. Изменена законами 1989 г., 71-й лег., Гл. 186, п. 2, эфф. 28 августа 1989 г .; Акты 1991 г., 72-й лег., Гл. 628, п. 5, эфф. 1 сентября 1991 г .; Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 912, п. 23, эфф. 1 сентября 1993 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.05, эфф. 1 сентября 1997 г.

Изменено:

Acts 2011, 82nd Leg., R.S., Ch. 1147 (H.B.1951), п. 4.001, эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 417.0081. ОБСЛЕДОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ.(a) Государственный начальник пожарной охраны, по указанию комиссара, должен периодически инспектировать общественные здания, находящиеся в ведении и под контролем государственного агентства, а также здания, сданные в аренду для использования государственным агентством.

(b) С целью определения графика проведения инспекций в соответствии с данным разделом, уполномоченный по правилу должен принять руководящие принципы для определения потенциального риска пожарной безопасности для государственных зданий и зданий, сданных в аренду государством. Правила, принятые в соответствии с этим подразделом, должны предусматривать проверку каждого государственного или арендованного государством здания, к которому применяется этот раздел, независимо от того, насколько низким может быть потенциальный риск пожарной безопасности здания.

(c) Не позднее 1 января каждого года начальник пожарной охраны штата должен отчитываться перед губернатором, вице-губернатором, спикером палаты представителей и соответствующими постоянными комитетами законодательного органа о выводах начальника пожарной охраны штата при проведении инспекций. в этом разделе.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 684, п. 49, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.06, эфф. 1 сентября 1997 г.

Изменено:

Acts 2011, 82nd Leg., Р.С., гл. 1147 (H.B.1951), п. 4.002, эфф. 1 сентября 2011 г.

Деяния 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 374 (S.B.1105), разд. 1, эфф. 9 июня 2015 г.

Деяния 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 374 (S.B.1105), разд. 2, эфф. 9 июня 2015 г.

сек. 417.0082. ЗАЩИТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ ОТ ПОЖАРНОЙ ОПАСНОСТИ; ОРГАН ГОСУДАРСТВЕННОГО ПОЖАРНОГО МАРШАЛА. (a) Государственный начальник пожарной охраны под руководством комиссара должен предпринять любые действия, необходимые для защиты общественного здания, находящегося под контролем и под контролем государственного агентства, и жителей здания, а также жителей здания, сданного в аренду для использования государственное учреждение против существующей или угрожающей пожарной опасности. Штатный начальник пожарной охраны должен включать Государственное управление по управлению рисками и каждое государственное агентство, занимающее или управляющее пострадавшим зданием, во все коммуникации, касающиеся пожарной опасности.

(b) Комиссар и Государственное управление по управлению рисками должны составить и принять меморандум о взаимопонимании, который координирует обязанности агентства в соответствии с данным разделом.

(c) Государственный начальник пожарной охраны - это орган, обладающий юрисдикцией в отношении государственного здания в целях пожарной безопасности.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 684, п. 52, эфф. 1 сентября 1993 г. Перенумерован из гл. 419.0081, с поправками, внесенными Законом 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.07, эфф. 1 сентября 1997 г.

Изменено:

Acts 2007, 80th Leg., R.S., Ch. 407 (S.B. 908), разд. 12, эфф. 1 сентября 2007 г.

Деяния 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1147 (H.B.1951), п. 4.003, эфф. 1 сентября 2011 г.

Деяния 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 374 (S.B.1105), разд. 3, эфф.9 июня 2015 г.

сек. 417.0083. ГРАФИК ОГРАНИЧЕНИЯ ПОЖАРОТУШЕНИЯ. (a) Начальник пожарной охраны штата должен выполнять обязанности в соответствии с указаниями комиссара, относящимися к списку рейтинговых показателей пожаротушения.

(b) Начальник пожарной охраны штата может оказывать техническую помощь оплачиваемым пожарным службам, добровольным пожарным службам и местным органам власти, реагируя на использование рейтинговых таблиц пожаротушения.

Добавлен Законами 1991 г., 72-й этап, гл.628, п. 4, эфф. 1 сентября 1991 г. Перенумерован из гл. 419.901 с поправками, внесенными Законом 1997 г., 75-й лег., П. 3.08, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 417.009. ПЕРЕДАЧА ПОЛНОМОЧИЙ. (a) Если по какой-либо причине начальник пожарной охраны штата не может провести необходимое расследование лично, маршал может назначить начальника пожарной охраны города или поселка, в котором должно проводиться расследование, или другого подходящего лица, которое будет действовать в рамках государственного пожара. маршал.

(b) Назначенное лицо имеет те же полномочия в отношении расследования, которые предусмотрены данной главой для государственного пожарного маршала.Назначенное лицо имеет право на компенсацию, предусмотренную комиссаром.

сек. 417.010. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ; АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ШТРАФЫ. (a) Этот раздел применяется к каждому физическому или юридическому лицу, имеющему лицензию, зарегистрированному или иному регулируемому департаментом через государственного пожарного маршала, включая:

(1) лицо, подпадающее под действие Раздела 20 Страхового кодекса; и

(2) лицо, имеющее лицензию в соответствии с главой 2154, Кодекс профессий.

(b) Комиссар своим правилом делегирует начальнику службы пожарной охраны штата право принимать дисциплинарные и принудительные меры, включая наложение административных штрафов в соответствии с настоящим разделом на лицо, подпадающее под действие закона, указанное в подразделе (а), которое нарушает этот закон или правило или приказ, принятый в соответствии с этим законом. В правилах, принятых в соответствии с настоящим подразделом, комиссар должен:

(1) указать, какие виды дисциплинарных и принудительных мер возложены на государственного пожарного маршала; и

(2) описывает процесс, посредством которого начальник пожарной охраны штата может, в соответствии с Подразделом (e), налагать административные штрафы или принимать другие дисциплинарные и принудительные меры.

(c) Уполномоченный по правилу должен утвердить перечень административных наказаний за нарушения, подлежащие наложению штрафа согласно этому разделу, чтобы гарантировать, что сумма наложенного административного штрафа соответствует нарушению. Департамент должен предоставить общественности график административных наказаний по запросу. Сумма административного штрафа, наложенного в соответствии с данным разделом, должна основываться на:

(1) серьезности нарушения, включая:

(A) характер, обстоятельства, степень и тяжесть нарушения; и

(B) опасность или потенциальная опасность для здоровья, безопасности или экономического благополучия населения;

(2) экономический ущерб общественным интересам или общественному доверию, причиненный нарушением;

(3) история предыдущих нарушений;

(4) сумма, необходимая для предотвращения будущего нарушения;

(5) усилия по устранению нарушения;

(6) было ли нарушение умышленным; и

(7) любой другой вопрос, который может потребоваться правосудию.

(d) Во исполнение закона, который осуществляется государственным начальством пожарной охраны или через него, начальник пожарной охраны штата может вместо аннулирования, отзыва или приостановления действия лицензии или свидетельства о регистрации наложить на держателя лицензия или свидетельство о регистрации - приказ, предписывающий держателю выполнить одно или несколько из следующих действий:

(1) прекратить и воздержаться от указанной деятельности;

(2) оплатить административный штраф, наложенный в соответствии с этой статьей; или

(3) возместить ущерб лицу, пострадавшему в результате нарушения держателем применимого закона или правила.

(e) Начальник пожарной службы штата должен наложить административное наказание в соответствии с настоящим разделом в порядке, предусмотренном для наложения административного штрафа в соответствии с подразделом B главы 84 Кодекса страхования. Государственный начальник пожарной охраны может наложить административное наказание в соответствии с этим разделом, не передав нарушение в отдел для действий комиссара.

(f) Пострадавшее лицо может оспорить наложение штрафа или размер штрафа в порядке, установленном Подглавой C главы 84 Кодекса страхования.Неуплата административного штрафа, наложенного в соответствии с данным разделом, подлежит исполнению департаментом.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 912, п. 24, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1172, п. 3.10, эфф. 1 сентября 1997 г.

Изменено:

Acts 2011, 82nd Leg., R.S., Ch. 1147 (H.B.1951), п. 4.004, эфф. 1 сентября 2011г.

Clark County, NV

Основная цель отдела по расследованию пожаров — определить происхождение и причину пожаров.Данные, собранные во время расследования пожара, имеют большое значение, поскольку они могут раскрыть серьезное преступление, такое как поджог. Он также предоставляет ценную статистику о тенденциях и опыте пожаров — информацию, необходимую для разработки программ по снижению риска возникновения пожаров в будущем.

Отдел расследований пожарной охраны округа Кларк был основан в 1963 году под управлением Подразделения пожарной безопасности. Сначала к следственным работам были возложены пожарные инспекторы. Однако по мере роста сообщества росла потребность в обученных следователях.

Сегодня в отделении работает шесть следователей, работающих на полную ставку. Все следователи являются офицерами-миротворцами, имеющими оружейную квалификацию. У следователей есть полномочия на арест и они обучены не только методам расследования пожаров, но и сбору доказательств, допросу, расследованию мошенничества и другим аспектам уголовного расследования. Их регулярно вызывают в суд для вынесения экспертных заключений как по гражданским, так и по уголовным делам.

Следователи работают по 24-часовому графику из 3-х взводов, что означает, что они доступны для отправки в любое время.Подразделение расследований тесно сотрудничает с федеральными, государственными и местными агентствами.

В связи с огромной потребностью в услугах по расследованию пожаров / поджогов, Управление государственного пожарного маршала приняло протокол расследования в качестве руководства для распределения ресурсов. В верхней части протокола находятся пожары, которые имеют катастрофический характер — пожары, которые привели к смерти, значительному материальному ущербу или представляют серьезную угрозу для здоровья и безопасности населения. В протоколе также указываются пожары, причиной которых, как полагают, является поджигатель, связанные с преступлением на почве ненависти, или если деятельность жизненно важного государственного учреждения поставлена под угрозу.

По любым вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нами и оставьте сообщение по телефону 702-455-7311

расследований поджогов | Комиссия по лесному хозяйству Джорджии

Чтобы сообщить о преступной лесной деятельности, краже древесины или поджогах, обратитесь к следователям GFC

Поджог может быть разрушительным для леса и собственности, а также стать опасным для жизни.

Те, кто совершает поджоги, подлежат строгому наказанию в соответствии с законодательством Грузии.

Следователи GFC сертифицированы Советом по стандартам и обучению миротворцев штата Джорджия. Они специально обучены расследованию лесных пожаров и других преступлений, связанных с лесным хозяйством.

Генеральная ассамблея Джорджии приняла закон, дающий GFC право применять законы штата о пожарах почти 100 лет назад. Для борьбы с поджогами и обеспечения соблюдения законов Грузии о выдаче разрешений на сжигание лесов GFC нанимает следователей из правоохранительных органов. Эти следователи имеют обширную специализированную подготовку по расследованию пожаров.

Что-нибудь увидишь, скажи что-нибудь

Чтобы сообщить о преступной деятельности в лесном хозяйстве, краже древесины или поджогах, свяжитесь со следователями GFC:

Горячая линия Arson
1- (800) GA-TREES (428-7337)

Эл. Почта
принудительное исполнение @ gfc.state.ga.us

Поджог — третья по значимости причина лесных пожаров в Грузии.

За последние пять лет рейнджеры GFC отреагировали в среднем на 259 поджогов в год, в результате которых сжигается более 3148 акров. Для борьбы с поджогами и обеспечения соблюдения законов Грузии о разрешениях на сжигание лесов GFC нанимает следователей из правоохранительных органов. Департамент правоохранительных органов расположен в центральном офисе GFC в Драй-Бранч, штат Джорджия, к югу от Мейкона.

Поджог грозит суровому наказанию в соответствии с законодательством Грузии.

Наказания для осужденных поджигателей включают:

Поджог третьей степени — тюремное заключение сроком от 1 до 5 лет
Поджог второй степени (сожжено более 5 акров) — Максимальный срок тюремного заключения 10 лет и штраф
Поджог первой степени (опасность для жизни человека) — Максимальный срок тюремного заключения на 20 лет и штраф

Полезные ресурсы

Название	Описание	Тип документа
Законодательство Грузии о лесном хозяйстве	GFC не несет ответственности за распространение устаревших материалов. Этот документ не является юридической консультацией и не может заменить юридическую консультацию. Текущие статуты Джорджии поддерживаются канцелярией государственного секретаря Джорджии, и с ними можно ознакомиться через их веб-сайт.	PDF
Предписанные законы Грузии об ожогах	Предписанные законы об ожогах из Официального кодекса Грузии, статьи 12-6-90 и разделы с 12-6-145 по 12-6-149	Внешний веб-сайт
Законопроект о жилищном фонде 790	Законопроект 2014 года, уполномочивающий следователей GFC по лесному хозяйству обеспечивать соблюдение законов, связанных с защитой, безопасностью, сохранением и продажей лесных ресурсов.	PDF
Информация о торговле людьми	Важные сведения о сообщениях о случаях торговли людьми	PDF
Информационный бюллетень Закона о безопасности древесины	Обзор подлежащих исполнению законов о заготовке древесины и лесных ресурсов в штате Джорджия	PDF

восклицательный знак Ресурсы не найдены — попробуйте другой поисковый запрос.

Расчет irr: Внутренняя норма доходности. Формула расчета IRR инвестиционного проекта.

CFA — Внутренняя норма доходности (IRR) и правило внутренней нормы доходности | программа CFA

Показатель нормы прибыли, наиболее часто используемый в анализе инвестиций (в том числе в бюджетировании капиталовложений), — это внутренняя норма доходности.

Правило внутренней нормы доходности является вторым методом выбора среди альтернативных инвестиционных предложений.

Внутренняя норма или норма прибыли (IRR, от англ. ‘internal rate of return’) — это ставка дисконтирования, которая делает чистую приведенную стоимость (NPV) инвестиций равной нулю. Она приравнивает текущую стоимость затрат (оттоков) к текущей стоимости доходов (притоков) от инвестиций.

Ставка называется «внутренней», потому что она зависит только от денежных потоков инвестиций — внешние данные не требуются. В результате мы можем применить концепцию IRR к любым инвестициям, которые могут быть представлены в виде последовательности денежных потоков.

Например, при изучении облигаций мы сталкиваемся с IRR под видом доходности к погашению (YTM, от англ. ‘yield to maturity’). Также IRR рассматривается как взвешенная ставка доходности для инвестиционных портфелей.

Необходимо помнить о предостережении в отношении интерпретации IRR: даже если наши прогнозы о движении денежных средств верны, мы получаем сложную норму прибыли, равную IRR, на срок инвестирования, но только при условии, что мы сможем реинвестировать все промежуточные денежные потоки, как это происходит в расчете IRR.

Предположим, что IRR для проекта составляет 15%, но мы последовательно реинвестируем деньги, полученные от проекта, по более низкой ставке. В этом случае мы получим доходность менее 15%. (Этот принцип может работать и в нашу пользу, если мы можем реинвестировать по ставкам выше 15%.)

Определение и формула IRR.

Определение IRR можно изобразить математически следующим образом:

$ \mathbf { NPV = CF_0 + {CF_1 \over (1+IRR)^1}+{CF_2 \over (1+IRR)^2}+\cdots+ {CF_N \over (1+IRR)^N}=0 } $ (формула 2)

Опять же, ставка IRR в формуле 2 должна быть сопоставима с периодами денежных потоков. Например, если денежные потоки ежеквартальные, в формуле 2 используется квартальная ставка IRR. Сама итоговая ставка IRR рассчитывается на годовой основе.

Для некоторых простых проектов денежный поток CF₀ при t = 0 (в текущий момент времени) отражает единственный разовый отток капитала или первоначальные инвестиции; а денежные потоки после t = 0 являются положительными денежными притоками от инвестиций.

В таких случаях мы можем сказать, что:
CF₀ = -Инвестиции (отрицательный знак указывает на отток).

Таким образом, мы можем преобразовать уравнение формулы 2 в форму, которая полезна в таких случаях:

Инвестиции = $ \mathbf { {CF_1 \over (1+IRR)^1}+{CF_2 \over (1+IRR)^2}+\cdots+ {CF_N \over (1+IRR)^N} } $

В большинстве практических ситуаций финансовые аналитики используют программное обеспечение, электронные таблицы или финансовые калькуляторы для решения этого уравнения для IRR, поэтому вам следует ознакомиться с такими инструментами.

В реальных ситуациях при составлении бюджета капиталовложений первоначальные инвестиции (которые имеют знак минус) могут сопровождаться последующими притоками (которые имеют знаки плюс) и оттоками (которые имеют знаки минус) денежных средств.

В этих случаях инвестиционный проект может иметь более одного IRR. Возможность множественных решений является теоретическим ограничением IRR.

Правило IRR.

Правило принятия инвестиционных решений, использующее IRR или правило IRR (англ. ‘IRR rule’), гласит следующее:

«Принимайте проекты или инвестиции, для которых IRR превышает альтернативную стоимость капитала».

Правило IRR использует альтернативную стоимость капитала в качестве барьерной ставки (англ. ‘hurdle rate’), которую ставка IRR проекта должна превышать, чтобы проект был принят инвестором.

Обратите внимание, что:

если альтернативная стоимость капитала равна IRR, то NPV равна 0.

если альтернативная стоимость капитала меньше IRR, то NPV больше 0 (т.е., при ставке дисконтирования меньше IRR, ставка NPV будет положительной).

Имея в виду все вышесказанное, рассмотрим два примера с использованием внутренней нормы доходности.

Пример оценки программы исследований и разработок с использованием правила IRR.

В предыдущем примере с RAD Corporation первоначальные затраты составляли $1 млн., а положительные денежные потоки по программе НИОКР составляли $150,000 в течение неограниченного срока.

Теперь определим внутреннюю норму доходности программы НИОКР. Для этого нужно сделать следующее:

Составить уравнение для определения внутренней нормы доходности этой программы исследований и разработок.

Рассчитать IRR.

Решение 1-й части:

Нахождение IRR эквивалентно нахождению ставки дисконтирования, которая делает NPV равной 0. Поскольку денежные потоки программы НИОКР являются перпетуитетом, вы можете представить уравнение NPV как:

NPV = -Инвестиции + $ \mathbf { \overline{CF}/IRR} $ = 0
NPV = -$1,000,000 + $150,000 / IRR = 0

или как

Инвестиции = $ \mathbf { \overline{CF}/IRR} $
$1,000,000 = $150,000 / IRR

Решение 1-й части:

Мы можем рассчитать IRR следующим образом:

IRR = $150,000/$1,000,000 = 0.15 или 15%.

Полученная ставка 15% соответствует определению IRR.

В исходном примере 1 вы обнаружили, что ставка дисконтирования в 15% сделала NPV программы НИОКР равной 0. Следовательно, в соответствии с определением внутренней нормы доходности, IRR программы НИОКР должна составлять 15%.

Если альтернативная стоимость капитала также составляет 15%, программа НИОКР просто окупает свою альтернативную стоимость, не увеличивая и не уменьшая благосостояние акционеров.

Если альтернативная стоимость составляет менее 15%, правило IRR указывает, что руководство компании должно инвестировать в программу НИОКР, поскольку она окупает свою альтернативную стоимость с избытком.

Если альтернативная стоимость превышает 15%, правило IRR предписывает руководству компании отказаться от программы НИОКР. Для данной альтернативной стоимости и правило IRR и правило NPV приводят к одному и тому же выводу.

Пример совместного применения правила IRR и правила NPV.

Японская компания Kageyama Ltd. рассматривает вопрос об открытии нового завода по производству конденсаторов, используемых в сотовых телефонах. Завод потребует инвестиций в размере ¥1,000 млн.

Ожидается, что завод будет генерировать денежные потоки в размере ¥294.8 млн. в год в течение следующих 5 лет. Согласно финансовой отчетности, альтернативная стоимость капитала Kageyama для такого проекта составляет 11%.

Определите, принесет ли проект выгоду акционерам Kageyama:

используя правило NPV.

используя правило IRR.

Решение 1-й части:

Денежные потоки включают первоначальный отток в размере ¥1,000 млн. и обычный аннуитет из пяти денежных притоков в размере ¥294.8 млн.

Формула (11) для расчета текущей стоимости (PV) аннуитета:

$ \mathbf {PV = A \left [1- {1 \over (1 + r)^N} \over r \right]} $,

где A — сумма аннуитетного платежа.

Таким образом, подставив в формулу суммы, указанные в миллионах японских иен, мы получим:

NPV = -1,000 + $ \mathbf {294.8 \left [1- {1 \over (1.11)^5} \over 0.11 \right]} $,
NPV = -1,000 + 1,089.55 = 89.55

Поскольку NPV проекта является положительной суммой в ¥89.55 млн., это капиталовложение должно принести выгоду акционерам Kageyama.

Решение 2-й части:

Расчетаем IRR проекта, используя формулу 2, приведенную выше:

NPV = -1,000 + $ \mathbf {294.8 \left [1- {1 \over (1 + IRR)^5} \over IRR \right]} $ = 0

Положительная NPV этого проекта говорит нам, что внутренняя норма доходности должна быть больше, чем 11%.

Рассчитав значение с помощью финансового калькулятора или функции ВСД в Excel, мы обнаруживаем, что IRR составляет 0,145012 или 14,50%.

В таблице ниже приведены сочетания клавиш для большинства финансовых калькуляторов.

Вычисление IRR на калькуляторе.
Обозначения клавиш	Числовые значения
N	5
%i compute	X
PV	-1,000
PMT	294.8
FV	n/a(= 0)

Поскольку IRR в 14,50% больше альтернативной стоимости проекта, проект должен принести выгоду акционерам Kageyama. Используя как правило IRR, так и правило NPV, компания Kageyama примет одно и то же решение: построить фабрику.

В предыдущем примере увеличение стоимости капиталовложений очевидно: если за 1 платеж в размере ¥1,000 млн. Kageyama создает проект стоимостью ¥1,089.55 млн., то стоимость увеличивается на ¥89.55.

Еще одна перспектива создания стоимости связана с преобразованием первоначальных инвестиций в альтернативную стоимость капитала, сопоставляемую с годовыми операционными денежными притоками, генерируемыми проектом.

Напомним, что проект приносит ежегодный операционный денежный поток в размере ¥294,800,000. Если вычесть из этой суммы альтернативную стоимость капитала в размере ¥270,570,310 (сумма 5-летнего аннуитета, имеющего текущую стоимость PV в размере ¥1,000 млн. при ставке 11%), мы получим:

¥294,800,000 — ¥270,570,310 = ¥24,229,690.

Сумма в ¥24,229,690 представляет собой прибыль за каждый год из следующих 5 лет с учетом альтернативной стоимости капитала.

Приведенная стоимость (PV) 5-летнего аннуитета в размере ¥24,229,690 при альтернативной стоимости капитала 11% — это именно то, что мы рассчитали как NPV проекта: ¥89.55 млн.

Таким образом, мы также можем рассчитать NPV путем преобразования первоначальных инвестиций в годовую альтернативную стоимость капитала, сопоставляемую с денежным потоком от проекта.

что это такое и как рассчитать

Одна из наиболее сложных и, скорее всего, непонятных тем в бизнесе — IRR. Возможно, кто-то уже сталкивался с ней, когда начинал своё дело, а кто-то пока незнаком с этим. Но это является важным составляющим любого бизнес проекта. Поэтому сегодня мы хотели бы объяснить Вам всю суть IRR, что это такое и как рассчитать.

Что такое IRR проекта простыми словами

И так, давайте разъясним, что такое IRR проекта простыми словами. Для начала нужно узнать, как переводится данная аббревиатура с английского языка. В буквальном переводе это означает — внутренняя ставка доходности (ВНД). Это очень важный показатель, который, по сути, “предсказывает” судьбу Вашего проекта или бизнес идеи.

Теперь мы покажем это на примере. Допустим, Вы решаете запустить свой проект, берёте кредит в банке, заключаете разные соглашения, но понимаете, что цель проекта — получать какие-то деньги с него после продвижения. Соответственно, для этого нам необходимо вычислить IRR. Если он получается меньше или равен банковскому проценту, то прибыли у Вас не будет, в проекте смысла нет. Но, как только показатель превышает процент, можно смело браться за дело и ожидать приличный доход.

Стоит также сказать, что расчёт IRR — чисто математическая операция. Она довольно сложная. Но в век современных технологий эту функцию сильно упростили. Достаточно только зайти в Еxcel, ввести данные и получить необходимый результат.

Что такое NPV и IRR

А теперь нужно понять, что такое NPV и IRR. NPV — это ещё одна сложная, но очень важная деталь бизнеса, которую необходимо учитывать. В переводе с английского это понимается как чистая текущая стоимость (ЧПС). Такой показатель поможет определить, на какую прибыль Вы можете рассчитывать после того, как окупятся все затраты на проект. Конечно же, это тоже можно без труда вычислить в специализированных программах.

Как Вы уже поняли, NPV непосредственно связано с IRR. Всё очень просто. IRR показывает, можем ли мы, в принципе, ожидать что-то от проекта (в смысле, прибыль) или нам стоит отложить идею, осознав, что ничего от неё не получим. А NPV определяет, чего конкретно мы добьёмся от проекта, какой доход нас ждёт.

Что такое IRR инвестиционного проекта

Дальше необходимо выяснить, что такое IRR инвестиционного проекта. Если у Вас в приоритете именно такой проект, в который просто вкладываете средства исключительно с целью получения прибыли, то IRR тут чрезвычайно важный показатель. Он является своеобразным просчётом успешности проекта на несколько месяцев или даже лет вперёд. Это, на наш взгляд, наиболее верная стратегия в разработке крупных бизнес планов.

Успешность проекта, а следовательно, и удовлетворительный показатель IRR зависят от его продвижения. Например, множество проектов, достигшие отличных показателей в бизнесе среди серьёзных конкурентов, вели свои сайты. Они добились высоких результатов благодаря сотрудничеству с поисковым продвижением в Яндексе, и благодаря ему всё больше интернет-пользователей заходили на эти сайты и были заинтересованы проектом.

Сообразно с этим, IRR демонстрировал перспективные возможности развития инвестиционного проекта. А вкладчики получали достойную прибыль от него.

Хочется отметить, что достаточно высоких результатов в инвестиционном бизнесе добились люди, которые детально изучили вопрос что такое франшиза в бизнесе, что помогло им сотрудничать с иностранными бизнес партнёрами. Их проекты стали намного качественными и успешными, по сравнению с отечественными.

Что показывает IRR

Исходя из нашего объяснения, становится очевидно, что показывает IRR. Он, в первую очередь, демонстрирует нам, может ли проект стать успешным, насколько можно вложиться в него и как это отразится на будущей прибыли. Но, помимо этого, тут стоит обратить внимание и на популярность Вашей бизнес идеи, насколько она будет полезна и актуальна среди людей.

Безусловно, чтобы продвигаться вперёд в этом направлении, важно сделать так, чтобы проект развивался и следовал современным тенденциям. Несомненно, тут не обойтись без грамотно оформленного сайта, являющийся визитной карточкой любой бизнес идеи. В этом может помочь оптимизация, она сделает Ваш сайт более востребованным, современным. Это отразится на проекте и, как правило, на показателе IRR.

IRR что это в экономике

А сейчас настало время узнать про IRR и что это в экономике. Она наиболее точно нам покажет его значение. Здесь важно понимать, что этот показатель считается одобряемым инвесторами, если он отображает окупаемость бизнес проекта. Тогда, принимают решение продолжать разрабатывать дело дальше.

Расчёт IRR даёт возможность прогноза получения определённого процента от проекта, исключив проценты банка. Таким образом, это является чистой прибылью, Вашим доходом.

Мы понимаем, что очень сложно детально разобраться в IRR, особенно новичкам в сфере бизнеса. Но как раз-таки для них это будет наиболее актуально. Почему так? Объясняем. Сейчас чрезвычайно много возможностей для развития своего дела. Сюда включаются различные бизнес идеи 2020 года, которых нет в России, или недостаточно распространённых для нашей общественности. Таковыми являются и разработка мобильных приложений, и открытие интернет-магазинов, и создание онлайн школ или курсов.

IRR отрицательный: что это значит

Бывают такие случае, когда в расчётах мы получаем IRR отрицательный, но что это значит. К сожалению, это говорит нам о том, что процент, получаемый от банка, будет слишком низкий. Такой расклад заводит любой бизнес проект в тупик, он не даёт никаких результатов. Почему так происходит? Потому что прибыль от проекта мы получить не можем, она уходит в минус. То есть, ни о каких перспективах развития здесь речи быть не может.

Как следствие, многие фирмы и компании в целях спасти свой проект, обращаются за помощью к профессионалам. Они помогают оптимизировать его проверенными способами. Конечно, всё это осуществляется не сразу, а постепенно, направленно на результат.

Чтобы продвинуть или вообще восстановить проект, может быть предложен способ повышения популярности сайта проекта на основе того, из чего состоит объявление в РСЯ для только начинающих развиваться и собирать аудиторию интернет-ресурсов.

Дальнейшая работа проводится в соответствии с тем, чтобы сделать веб-сайт более удобным и комфортным для интернет-пользователей. Другими словами, нужно разработать все детали сайта так, дабы пользователь не заблудился на сайте, пришёл за тем, что ему нужно. И цель проекта будет выполнена. Тут профессионалы могут объяснить, как добавить хлебные крошки на вебстранице и помочь это осуществить. Здесь, наверное, уже не стоит говорить, на сколько это поможет поднять IRR.

В заключение данной познавательной для Вас статьи, хотим ещё раз подчеркнуть важность IRR и NPV показателей. Они напрямую связанных с успешностью любых бизнес проектов. Поэтому необходимо не только знать, но и понимать их основную суть. Возможно, это поможет далеко продвинуться в своём деле или найти то, что Вам действительно интересно.

Как анализировать внутреннюю норму доходности (IRR)? | статьи

Каждый раз, когда вы предлагаете капитальные затраты, вы можете быть уверены, что старшие руководители захотят выяснить их рентабельность (ROI).

Существует множество методов, которые вы можете использовать для расчета ROI — чистая приведенная стоимость, период окупаемости, индекс прибыльности и внутренняя норма доходности или IRR.

Разберемся, как работает IRR и в каких случаях его лучше использовать.

Что такое внутренняя норма доходности?

IRR — это ставка, при которой проект достигает уровня безубыточности (т.е. окупает себя).

Обычно этот показатель используется финансовыми аналитиками в сочетании с чистой приведенной стоимостью или NPV. Это связано с тем, что оба метода похожи, но используют разные переменные.

С помощью NPV вы определяете ставку дисконтирования для своей компании, а затем вычисляете текущую стоимость инвестиций с учетом этой ставки (здесь подробнее о NPV).

Но для IRR вы рассчитываете фактический доход по денежными потоками проекта, а затем сравниваете его с барьерной ставкой вашей компании (т.е. с минимальным ожидаемым уровнем доходности вашей компании). Если IRR выше, то инвестиции выгодны.

Как рассчитывается IRR?

Это не простой расчет. Например, предположим, что вы предлагаете инвестиции в размере 3 000 д.e., которые принесут 1 300 д.e. за каждый год из следующих 3 лет. Вы не можете просто использовать общий денежный поток в размере 3 900 д.е (1 300 * 3) для определения нормы доходности, поскольку он распространяется на период, превышающий эти 3 года.

Вместо этого вам придется использовать итеративный процесс, в котором вы будете пытаться использовать разные барьерные ставки (или годовые процентные ставки), пока ваш NPV не будет равен нулю.

Для расчета этого показателя вам необязательно углубляться в математику, — вы можете легко вычислить его в Exсel (функция ВСД или IRR) или на финансовом калькуляторе.

Как компании используют его?

Компании обычно используют как NPV, так и IRR для оценки инвестиций.

NPV говорит вам больше об ожидаемой рентабельности, но при этом финансовые аналитики «часто полагаются на IRR в презентациях для нефинансовых людей».

Это связано с тем, что IRR гораздо более прост и интуитивно понятен.

Когда вы говорите: «Если у меня есть проект, где IRR составляет 14%, а наша корпоративная барьерная ставка составляет 10%», ваша аудитория думает: «О, я понимаю. Мы получаем на 4% больше прибыли от этого проекта».

Если бы вы сказали, что NPV в этом проекте составляет 2 млн. д.е., ваша аудитория весьма вероятно попросит напомнить о том, что такое NPV, и может запутаться, прежде чем вы хотя бы частично объясните значение того, что «текущая стоимость будущих денежных потоков от этих инвестиций с использованием нашей 10% барьерной ставки превышает наши первоначальные инвестиции на 2 миллиона д.е.».

Недостатком этого показателя является то, что IRR гораздо более концептуальна, чем NPV. Используя NPV, вы оцениваете денежный доход компании: если предположить, что все предположения верны, этот проект принесет 2 млн. д.е. IRR не дает вам реальных денежных цифр.

Точно так же IRR не затрагивает вопросы масштаба. Например, IRR 20% не говорит вам ничего о сумме денег, которую вы получите. Это 20% от 1 миллиона д.е.? Или от 1 д.е.? Не обязательно быть математиком, чтобы понять, что между этими цифрами есть большая разница.

Какие ошибки делают люди при использовании IRR?

Самая большая ошибка заключается в том, чтобы использовать исключительно IRR.

Гораздо лучше анализировать проект, используя хотя бы один из других методов — NPV и/или срок окупаемости.

Использование только этого показателя может привести к тому, что вы будете принимать плохие решения о том, куда инвестировать с трудом заработанные деньги вашей компании, особенно при сравнении проектов, имеющих разные сроки.

Скажем, у вас есть годичный проект с IRR 20% и 10-летний проект с IRR 13%. Если вы основываете свое решение только на IRR, вы можете поддержать 20%-ный проект IRR. Но это было бы ошибкой. Вам выгоднее IRR 13% в течение 10 лет, чем 20% в течение одного года, если ваша корпоративная барьерная ставка будет составлять 10% в течение этого периода.

Вы также должны быть осторожны с тем, как IRR учитывает временную стоимость денег. IRR предполагает, что будущие денежные потоки от проекта реинвестируются в IRR, а не в стоимость капитала компании, и поэтому этот показатель не так точно отражает связь с капиталом и временной стоимостью денег, как NPV.

Модифицированная внутренняя норма доходности (MIRR), предполагающая, что положительные денежные потоки реинвестируются в капитал фирмы, более точно отражает стоимость и рентабельность проекта.

Тем не менее, следует всегда использовать IRR в сочетании с NPV, чтобы получить более полную картину того, какую отдачу принесут ваши инвестиции.

Внутренняя норма доходности на excel

Внутреннюю норму доходности можно довольно легко рассчитать при помощи встроенной финансовой функции ВСД (IRR) в MS Exel.

Функция ВСД возвращает внутреннюю ставку доходности для ряда потоков денежных средств, представленных их численными значениями. Эти денежные потоки не обязательно должны быть равными по величине (как в случае аннуитета), однако они должны иметь место через равные промежутки времени, например ежемесячно или ежегодно. При этом в структуре денежных потоков должен обязательно быть хотя бы один отрицательный денежный поток (первоначальные инвестиции) и один положительный денежный поток (чистый доход от инвестиции).

Также для корректного расчёта внутренней нормы доходности при помощи функции ВСД важен порядок денежных потоков, т.е. если потоки денежных средств отличаются по размеру в разные периоды, то их обязательно необходимо указывать в правильной последовательности.

Синтаксис функции ВСД:

ВСД(Значения;Предположение)

где
Значения — это массив или ссылка на ячейки, содержащие числа, для которых требуется подсчитать внутреннюю ставку доходности, учитывая требования указанные выше;
Предположение — это величина, о которой предполагается, что она близка к результату ВСД:

Microsoft Excel использует метод итераций для вычисления ВСД. Начиная со значения Предположение, функция ВСД выполняет циклические вычисления, пока не получит результат с точностью 0,00001 процента. Если функция ВСД не может получить результат после 20 попыток, то выдается значение ошибки #ЧИСЛО!.
В большинстве случаев нет необходимости задавать Предположение для вычислений с помощью функции ВСД. Если Предположение опущено, то оно полагается равным 0,1 (10 процентов).
Если ВСД возвращает значение ошибки #ЧИСЛО! или если результат далек от ожидаемого, можно попытаться выполнить вычисления еще раз с другим значением аргумента Предположение.

Пример расчёта внутренней ставки доходности (на основе данных о денежных потоках по трём проектам, которые рассматривались выше):

Расчет IRR. Внутренняя норма доходности: определение, формула и примеры

Внутренняя норма окупаемости (ВНД/IRR) является очень важным показателем в работе инвестора. Расчет IRR показывает, какой минимальный калькуляционный процент может быть заложен в вычисление эффективности мероприятий, при этом чистая текущая стоимость (ЧТС) этого проекта должна быть равна 0.

Чистая текущая стоимость (NPV)

Без определения значения NPV расчет IRR проекта вложения инвестиций является невозможным. Этот индикатор является суммой всех текущих стоимостей каждого из периодов инвестиционного мероприятия. Классическая формула данного показателя выглядит так:

ЧТС = ∑ ПП_к / (1 + р)^к, где:

ЧТС – чистая приведенная стоимость;
ПП_{– поток платежей;}
р – калькуляционная ставка;
к – номер периода.

ПП_к / (1 + р)^к – это текущая стоимость в определенном периоде, а 1 / (1 + р)^к– коэффициент дисконтирования для определенного периода. Поток платежей рассчитывается как разница между выплатами и поступлениями.

Дисконтирование

Факторы дисконтирования отображают настоящую стоимость одной денежной единицы предстоящих платежей. Снижение коэффициента означает увеличение калькуляционного процента и уменьшение стоимости.

Расчет фактора дисконтирования может быть представлен двумя формулами:

ФД = 1 / (1 + р)^н = (1 + р)^-н , где:

ФД – фактор дисконтирования
н – номер периода;
р – калькуляционный процент.

Текущая стоимость

Данный индекс можно вычислить, если умножить фактор дисконтирования на разницу между доходами и издержками. Ниже приведен пример расчета текущих стоимостей для пяти периодов при калькуляционном проценте 5% и выплатах в размере 10 тысяч евро в каждом из них.

ТС1 = 10 000 / 1,05 = 9523,81 евро.

ТС2 = 10 000 / 1,05 /1,05 = 9070,3 евро.

ТС3 = 10 000 / 1,05 /1,05 / 1,05 = 8638,38 евро.

ТС4 = 10 000 / 1,05 /1,05 / 1,05 /1,05 = 82270,3 евро.

ТС5 = 10 000 / 1,05 / 1,05 / 1,05 / 1,05 / 1,05 = 7835,26 евро.

Как видим, с каждым годом фактор дисконтирования увеличивается, а текущая стоимость уменьшается. Это значит, если предприятию надо выбирать между двумя сделками, то следует выбрать ту, согласно которой средства поступят на счет компании как можно раньше.

Внутренний процент доходности

Расчет IRR можно осуществить, применяя все вышеприведенные данные. Канонический вид формулы для вычисления показателя следующий:

0 = ∑1 / (1 + ВНД)^к, где:

ВНД – внутренний процент доходности;
К – очередность периода.

Как видно по формуле, чистая стоимость в этом случае должна быть равной 0. Однако этот способ расчета IRR не всегда эффективен. Без наличия финансового калькулятора определить ее нельзя, если инвестиционный проект будет включать более трех периодов. В этом случае целесообразно будет использовать следующую методику:

ВНД = КП_м + Р_кп * (ЧТС_м / Р_чтс), где:

ВНД – внутренний процент;
КП_м – меньший калькуляционный процент;
Р_кп – разница между большой и меньшей процентными ставками;
ЧТС_м – чистый дисконтированный доход, полученный при использовании меньшей калькуляционной ставки;
Р_чтс – абсолютная разница в текущих стоимостях.

Как видно по формуле, для расчета IRR следует найти чистую текущую стоимость при двух разных калькуляционных процентах. При этом надо учитывать, что разница в них не должна быть большой. Максимальная – 5 процентов, однако рекомендуется брать ставки с как можно меньшей разницей (2-3 %).

Кроме того, необходимо брать такие размеры ставок, при которых ЧТС имела бы в одном случае отрицательное значение, а во втором – положительное.

Пример расчета IRR

Для лучшего понимания вышеприведенного материала следует разобрать пример.

Предприятие планирует инвестиционный проект сроком на пять лет. В начале будет потрачено 60 тысяч евро. В конце первого года компания инвестирует в проект еще 5 тысяч евро, в конце второго года – 2 тысячи евро, на конец третьего года – одну тысячу евро, и еще 10 тысяч евро будет вложено предприятием в течение пятого года.

Компания будет получать доход в конце каждого периода. После первого года размер поступлений составит 17 тысяч евро, в следующем году – 15 тысяч евро, в третий год – 17 тысяч евро, в четвертый – 20 тысяч евро, и еще 25 тысяч евро компания получит в последний год существования проекта. Ставка дисконта составляет 6%.

Прежде чем начать расчет внутренней нормы доходности (IRR), необходимо вычислить размер ЧТС. Ее расчет отображен в таблице.

Расчет чистой приведенной стоимости при калькуляционном проценте 6%
	Период
	0	1	2	3	4	5
Выплаты	60 000	5 000	2 000	3 000	1 000	10 000
Поступления	0	17 000	15 000	17 000	20 000	25 000
Поток платежей	-60 000	12 000	13 000	14 000	19 000	15 000
Фактор дисконтирования	1	0,9434	0,89	0,8396	0,7921	0,7473
Дисконтированный ПП	-60 000	11 320,8	11 570	11 754,4	15 049,9	11 209,5
ЧТС	904,6

Как видим, проект прибыльный. ЧТС равна 904,6 евро. Это значит, что инвестированный предприятием капитал окупился на 6 процентов и еще принес 904,6 евро «сверху». Далее надо найти отрицательную чистую текущую стоимость. Ее расчет показан в следующей таблице.

Расчет чистой приведенной стоимости при калькуляционном проценте 7%
	Номер периода
	0	1	2	3	4	5
Доходы, тыс. евро	60 000	5 000	2 000	3 000	1 000	10 000
Расходы, тыс. евро	0	17 000	15 000	17 000	20 000	25 000
Поток платежей, тыс. евро	-60 000	12 000	13 000	14 000	19 000	15 000
Фактор дисконтирования	1	0,9346	0,8734	0,8163	07629	0,713
Дисконт. поток платежей	-60 000	11 215,2	11 354,2	11 428,2	14 495,1	10 695
ЧТС	-812,3

По таблице видно, что инвестированный капитал не окупился на 7 процентов. Поэтому значение внутреннего индекса окупаемости находится между 6 и 7 процентами.

ВНД = 6 + (7-6) * (904,6 / 904,6 – (-812,3)) = 6,53%.

Итак, ВНД проекта составила 6,53 процента. Это значит, что если его заложить в расчет ЧТС, то ее значение будет равно нулю.

Примечение: при расчете вручную допускается погрешность в 3-5 евро.

Внутренняя норма прибыли (IRR) | Формула | Пример

Внутренняя норма доходности (IRR) — это минимальная ставка дисконтирования, которую руководство использует для определения того, какие капитальные вложения или будущие проекты принесут приемлемую прибыль и заслуживают внимания. IRR для конкретного проекта — это ставка, приравнивающая чистую приведенную стоимость будущих денежных потоков от проекта к нулю. Другими словами, если мы вычислим приведенную стоимость будущих денежных потоков от потенциального проекта, используя внутреннюю ставку в качестве ставки дисконтирования, и вычтем первоначальные инвестиции, наша чистая приведенная стоимость проекта будет равна нулю.

Определение — Что такое коэффициент внутренней нормы прибыли?

Сначала это звучит немного запутанно, но все довольно просто. Подумайте об этом с точки зрения вложения капитала, как это сделало бы руководство компании. Они хотят подсчитать, какой процент возврата требуется для окупаемости инвестиций с поправкой на временную стоимость денег. Вы можете представить себе внутреннюю норму прибыли как процентный процент, которого компания должна достичь, чтобы окупить свои вложения в новый капитал.Поскольку руководство хочет добиться большего, чем безубыточность, оно считает это минимально приемлемым окупаемостью инвестиций.

IRR Формула

Формула IRR рассчитывается путем приравнивания суммы приведенной стоимости будущего денежного потока за вычетом первоначальных инвестиций к нулю. Поскольку мы имеем дело с неизвестной переменной, это немного алгебраическое уравнение. Вот как это выглядит:

Как видите, единственная переменная в уравнении внутренней нормы прибыли, о которой руководство не знает, — это IRR.Они будут знать, сколько капитала требуется для запуска проекта, и будут иметь разумную оценку будущих доходов от инвестиций. Это означает, что нам нужно будет найти ставку дисконтирования, которая сделает NPV равной нулю.

Пример расчета IRR

Может быть проще посмотреть на пример, чем продолжать его объяснять. Давайте посмотрим на Tom’s Machine Shop. Том подумывает о покупке новой машины, но не уверен, что это лучшее использование средств компании на данный момент.С новой машиной стоимостью 100 000 долларов Том сможет выполнить новый заказ, по которому будет выплачено 20 000, 30 000, 40 000 и 40 000 долларов дохода.

Давайте посчитаем минимальную ставку Тома. Поскольку трудно выделить ставку дисконтирования, если вы не используете калькулятор IRR в Excel. Вы можете начать с приблизительной ставки и оттуда отрегулировать. Начнем с 8 процентов.

Как видите, наша конечная NPV не равна нулю. Поскольку это положительное число, нам необходимо увеличить расчетную внутреннюю ставку.Давайте увеличим его до 10 процентов и пересчитаем.

Как видите, внутренняя доходность Тома по этому проекту составляет 10 процентов. Он может сравнить это с другими инвестиционными возможностями, чтобы увидеть, имеет ли смысл тратить 100 000 долларов на это оборудование или инвестировать деньги в другое предприятие.

Анализ внутренней нормы прибыли

Помните, что IRR — это ставка, при которой чистая приведенная стоимость затрат на инвестицию равна чистой приведенной стоимости ожидаемых будущих доходов от инвестиций.Руководство может использовать эту норму возврата, чтобы сравнить другие инвестиции и решить, какие капитальные проекты следует профинансировать, а какие отменить.

Возвращаясь к нашему примеру с механическим цехом, предположим, что Том мог купить три разных механизма. Каждый из них будет использоваться для немного другой работы, которая принесет немного разные суммы денежных потоков. Том может рассчитать внутреннюю норму прибыли для каждой машины и сравнить их все. Тот, у кого самая высокая IRR, будет лучшим вложением.

Поскольку это инвестиционный расчет, эту концепцию также можно применить к любым другим инвестициям. Например, Том может сравнить доходность инвестирования денег компании в фондовый рынок или новое оборудование. Очевидно, что ожидаемые будущие денежные потоки не всегда равны фактическим денежным средствам, полученным в будущем, но это является отправной точкой для руководства, на которой основываются свои решения о покупке и инвестировании.

.Формула

IRR, проиллюстрированная подробным примером

Home Finance Процесс составления бюджета Расчет IRR
Внутренняя норма доходности (IRR) — это годовая сложная процентная ставка, при которой чистая приведенная стоимость инвестиции равна нулю. Проекты, у которых IRR выше, чем стоимость капитала компании, являются хорошими кандидатами для инвестиций, и необходимо выбирать проекты с самой высокой IRR. Существует несколько способов расчета IRR: с помощью функций Microsoft Excel IRR или XIRR, с помощью любого финансового калькулятора или с помощью ручного метода проб и ошибок.
При ручном расчете внутренней нормы доходности мы должны использовать пробный метод, потому что не существует алгебраической формулы, в которой мы включаем денежные потоки и начальные инвестиции и получаем точную IRR. В методе выборочного метода мы начинаем с произвольного выбора ставки дисконтирования и расчета чистой приведенной стоимости проекта путем дисконтирования денежных потоков с использованием этой ставки. Если чистая приведенная стоимость положительна, мы называем ее NPV _a. Поскольку существует обратная зависимость между текущей стоимостью и ставкой дисконтирования, выберите более высокую ставку дисконтирования и переработайте NPV.Продолжайте увеличивать скорость, пока мы не приблизимся к нулю. Если исходная чистая приведенная стоимость отрицательная, обозначим ее NPV _b, уменьшим ставку дисконтирования и пересчитаем NPV, чтобы приблизиться к нулю. Ставка дисконтирования, при которой NPV = 0, является IRR.
Вместо того, чтобы проходить все эти итерации, мы можем использовать два NPV, одно больше и одно меньше нуля, для аппроксимации IRR по следующей формуле:
IRR = r _a + NPV _a × (r _b — r _a)
NPV _a — NPV _b
Где r _a — более низкая процентная ставка, r _b — более высокая процентная ставка, а NPV _a и NPV _b — чистая приведенная стоимость, рассчитанная с использованием процентной ставки ra и rb соответственно.
Пример
Ваша компания заинтересована в проекте, который будет приносить денежные поступления в размере 300 000, 350 000, 370 000, 330 000 долларов в конце каждого года в течение 4 лет. Отток денежных средств до налогообложения составляет 50% денежных поступлений. Проект потребует покупки основных средств на сумму 550 000 долларов США, которые подлежат амортизации линейным методом с ликвидационной стоимостью 150 000 долларов США. После запуска проекта существующее оборудование балансовой стоимостью 80 000 долларов США можно будет продать за 100 000 долларов США.Минимальная ставка, применимая к проекту, составляет 12%, а ставка налога для компании — 40%. Оборотный капитал в размере 130 000 долларов США требуется на момент 0, который будет высвобожден в конце проекта.
Рассчитаем IRR проекта.
Первое, что нам нужно, это получить полное представление о денежных потоках проекта. Первоначальная инвестиция рассчитана ниже:
Оборудование А 550 000
Оборотный капитал B 130 000
Выручка от реализации оборудования С 100 000
Балансовая стоимость списанного оборудования D 80 000
Налогооблагаемая прибыль E = C-D 20 000
Налог на прибыль при 40% F = E × 40% 8000
Выручка от продаж после уплаты налогов G = C-F 92 000
Общие первоначальные инвестиционные затраты H = A + B-G 588 000
Нам также необходимо найти чистые денежные потоки по проекту, которые рассчитываются следующим образом:
Год 0 1 2 3 4
Денежные поступления 300 000 350 000 370 000 330 000
Минус: эксплуатационные расходы при 50% 150 000 175 000 185 000 165 000
Операционные денежные потоки до налогообложения 150 000 175 000 185 000 165 000
Минус: амортизация (линейная) 100 000 100 000 100 000 100 000
Прибыль до налогообложения 50 000 75 000 85 000 65 000
Минус: налоги при 40% 20 000 30 000 34 000 26 000
Чистая прибыль 30 000 45 000 51 000 39 000
Добавить: амортизация 100 000 100 000 100 000 100 000
Чистые операционные денежные потоки 130 000 145 000 151 000 139 000
Денежный поток на терминале 280 000
Первоначальные инвестиционные затраты -588 000
Чистые денежные потоки -588 000 130 000 145 000 151 000 419 000
Приведенный выше денежный поток терминала равен сумме ликвидационной стоимости (150 000 долларов США) и возмещения оборотного капитала (130 000 долларов США).
Рассчитаем NPV при 10% и 15%:
Период Денежный поток Фактор PV @ 10% PV @ 10% Фактор PV при 15% PV @ 15%
0 (588 000) 1,0000 (588 000) 1,0000 (588 000)
1 130 000 0,9091 118 182 0.8696 113 043
2 145 000 0,8264 119 835 0,7561 109 641
3 151 000 0,7513 113,449 0,6575 99 285
4 419 000 0,6830 286 183 0,5718 239 565
ЧПС 49 648 (26 466)
NPV при 10% является положительным, а NPV при 15% отрицательным, поэтому мы знаем, что IRR должна составлять от 10% до 15%.IRR можно оценить по следующей формуле:
IRR = 10% + 49 648 долларов США × (15% — 10%)
49 648 долларов США — (- 26 466 долларов США)
IRR = 10% + 49 648 долларов США × (15% — 10% )
49 648 долларов США + 26 466 долларов США)
IRR = 10% + 3,26% = 13,26%
Если мы рассчитаем IRR с помощью функции Excel IRR, мы получим значение 13,15%, что довольно близко к нашему приближению.
, Обайдулла Ян, ACA, CFA, последнее изменение: , 7 апреля 2019 г.
Обучение по программе CFA ^®? Заметки и банк вопросов для CFA ^® Level 1, созданный мной в AlphaBetaPrep.com
.Калькулятор
IRR | Внутренняя норма доходности с датами плюс ЧПС
IRR — очень полезное число, потому что оно дает инвестору возможность сравнивать инвестиции. То есть IRR нормализует результаты для разных денежных потоков.
Возьмем, к примеру, два объекта недвижимости для сдачи в аренду, которые выставлены на продажу. Цена предложения для обоих зданий примерно одинакова. Планируемые арендные ставки примерно такие же. Однако у одного из них будет более высокая стоимость ремонта, а у другого — более высокие налоги на недвижимость.Как инвестору узнать, какая покупка представляет собой лучшее вложение?
Они могут использовать калькулятор IRR, чтобы сделать это определение.
Предупреждение. При сравнении инвестиций никогда не проводите сравнение с использованием внутренней нормы прибыли, рассчитанной с помощью разных калькуляторов.
Почему?
Потому что два разных калькулятора могут вычислять результаты немного по-разному, и ни один из них не обязательно будет ошибочным.(Представьте на мгновение, что в Microsoft Excel есть две функции IRR, которые могут рассчитывать разные IRR для одних и тех же денежных потоков.) Вам не нужно зацикливаться на этой идее. Но об этом нужно знать, чтобы понимать, как правильно использовать результаты.
Для записи, этот калькулятор вычисляет IRR с использованием метода Ньютона и подсчета дней (некоторые калькуляторы считают периоды).
Если вы хотите попробовать калькулятор, который использует другой алгоритм расчета IRR, не ищите ничего, кроме калькулятора годовой процентной ставки ( APR ) на этом сайте.Калькулятор APR следует методу, указанному в Законе о предоставлении правды для расчета APR (который является расчетом IRR).
Что такое чистая приведенная стоимость?
На финансовом жаргоне чистая приведенная стоимость — это совокупная приведенная стоимость инвестиционного денежного потока и денежного потока возврата или снятия. Чтобы рассчитать чистую приведенную стоимость, пользователь должен ввести «Ставку дисконтирования». «Ставка дисконтирования» — это желаемая норма прибыли ( ROR ).
Чем полезен NPV?
NPV — это расчет, который используют инвесторы, чтобы узнать, платят ли они слишком много за инвестиции (или могут ли они заплатить больше) относительно нормы прибыли, которую они хотят получить.Если чистая приведенная стоимость отрицательна, начальные инвестиции слишком высоки для инвестора, чтобы достичь своей целевой нормы прибыли. Если NPV положительна, инвестор может заплатить на эту сумму больше за инвестиции, и он все равно будет зарабатывать то, что хочет заработать.
Вот пример …
.Расчет IRR
в Excel по формулам, шаблону и цели
В руководстве показано, как рассчитать IRR проекта в Excel с помощью формул и функции поиска цели. Вы также узнаете, как создать шаблон внутренней нормы доходности для автоматического выполнения всех расчетов IRR.
Зная внутреннюю норму доходности предлагаемых инвестиций, вы можете подумать, что у вас есть все необходимое для ее оценки — чем больше IRR, тем лучше. На практике все не так просто.Microsoft Excel предоставляет три разные функции для определения внутренней нормы доходности, и точное понимание того, что вы на самом деле рассчитываете с помощью IRR, будет очень полезным.
Что такое IRR?
Внутренняя норма доходности (IRR) — это обычно используемый показатель для оценки прибыльности потенциальных инвестиций. Иногда ее также называют ставкой дисконтированного денежного потока доходности или экономической нормой доходности .
Технически IRR — это ставка дисконтирования, при которой чистая приведенная стоимость всех денежных потоков (как притоков, так и оттоков) от определенных инвестиций равна нулю.
Термин «внутренний» указывает, что IRR учитывает только внутренние факторы; внешние факторы, такие как инфляция, стоимость капитала и различные финансовые риски, исключаются из расчета.
Что показывает IRR?
В составлении бюджета капитальных вложений IRR широко используется для оценки прибыльности предполагаемых инвестиций и ранжирования нескольких проектов. Общий принцип прост: чем выше внутренняя норма доходности, тем привлекательнее проект.
При оценке отдельного проекта финансовые аналитики обычно сравнивают IRR со средневзвешенной стоимостью капитала компании или пороговой ставкой , которая представляет собой минимальную норму прибыли на инвестиции, которую может принять компания. В гипотетической ситуации, когда IRR является единственным критерием для принятия решения, проект считается хорошим вложением, если его IRR больше, чем пороговая ставка. Если IRR ниже стоимости капитала, проект следует отклонить.На практике на решение влияет множество других факторов, таких как чистая приведенная стоимость (NPV), срок окупаемости, абсолютная стоимость возврата и т. Д.
Ограничения IRR
Несмотря на то, что IRR является очень популярным методом оценки капитальных проектов, он имеет ряд внутренних недостатков, которые могут привести к принятию неоптимальных решений. Основные проблемы с IRR:
Относительная мера . IRR учитывает процентное, а не абсолютное значение, в результате он может отдать предпочтение проекту с высокой доходностью, но очень небольшой долларовой стоимостью.На практике компании могут предпочесть крупный проект с более низкой IRR небольшому проекту с более высокой IRR. В этом отношении NPV — лучший показатель, поскольку он учитывает фактическую сумму, полученную или потерянную в результате реализации проекта.
Та же ставка реинвестирования . IRR предполагает, что все денежные потоки, генерируемые проектом, реинвестируются по ставке, равной самой IRR, что является очень нереалистичным сценарием. Эту проблему решает MIRR, который позволяет указывать разные ставки финансирования и реинвестирования.
Множественные результаты . Для проектов с чередующимися положительными и отрицательными денежными потоками можно найти более одной IRR. Проблема также решена в MIRR, который предназначен для получения только одной ставки.
Несмотря на эти недостатки, IRR продолжает оставаться важным показателем капитального бюджета, и, по крайней мере, вы должны скептически взглянуть на него, прежде чем принимать инвестиционное решение.
Расчет IRR
в Excel
Поскольку внутренняя норма прибыли — это ставка дисконтирования, при которой чистая приведенная стоимость данной серии денежных потоков равна нулю, расчет IRR основан на традиционной формуле NPV:
Если вы не очень знакомы с нотацией суммирования, может быть проще понять расширенную форму формулы IRR:
Где:
CF ₀ — первоначальные вложения (представлены отрицательным числом)
CF ₁, CF ₂… CF _n — денежные потоки
i — номер периода
n — всего периодов
IRR — внутренняя норма доходности
Характер формулы таков, что нет аналитического способа расчета IRR.Мы должны использовать подход «угадай и проверь», чтобы найти его. Чтобы лучше понять концепцию внутренней нормы доходности, давайте выполним расчет IRR на очень простом примере.
Пример : Вы инвестируете 1000 долларов сейчас и получаете обратно 500 и 660 долларов в следующие 2 года. Какая ставка дисконтирования делает чистую приведенную стоимость равной нулю?
В качестве нашего первого предположения, давайте попробуем 8% ставку:
Сейчас: PV = — $ 1,000
Год 1: ЛС = 500 долл. США / (1 + 0,08) ¹ = 462,96 долл. США
Год 2: ЛС = 660 долл. США / (1 + 0.08) ² = 565,84 долл. США
Сложив их, мы получим NPV , равную 28,81 доллара:
О, даже близко не к 0. Может, лучшая догадка, скажем, 10%, может что-то изменить?
Сейчас: PV = — $ 1,000
Год 1: ЛС = 500 долл. США / (1 + 0,1) ¹ = 454,55 долл. США
Год 2: ЛС = 660 долларов США / (1 + 0,1) ² = 545,45 долларов США
NPV: -1000 + 454,55 USD + 545,45 USD = 0,00 USD
Вот и все! При ставке дисконтирования 10% NPV ровно 0.Итак, IRR для этой инвестиции составляет 10%:
Так вы вручную рассчитываете внутреннюю норму доходности. Microsoft Excel, другие программы и различные онлайн-калькуляторы IRR также полагаются на этот метод проб и ошибок. Но в отличие от людей компьютеры могут очень быстро выполнять несколько итераций.
Как рассчитать IRR в Excel по формулам
Microsoft Excel предоставляет 3 функции для определения внутренней нормы прибыли:
IRR — наиболее часто используемая функция для расчета внутренней нормы доходности для серии денежных потоков, которые происходят с регулярными интервалами .
XIRR — находит IRR для серии денежных потоков, которые происходят с нерегулярными интервалами . Поскольку она учитывает точные даты платежей, эта функция обеспечивает лучшую точность расчета.
MIRR — возвращает модифицированную внутреннюю норму доходности , которая представляет собой вариант IRR, который учитывает как стоимость заимствования, так и совокупные проценты, полученные от реинвестирования положительных денежных потоков.
Ниже вы найдете примеры всех этих функций.Для единообразия мы будем использовать один и тот же набор данных во всех формулах.
Формула IRR для расчета внутренней нормы прибыли
Предположим, вы рассматриваете 5-летнее вложение с денежными потоками в B2: B7. Чтобы рассчитать IRR, используйте эту простую формулу:
= IRR (B2: B7)
Примечание. Чтобы формула IRR работала правильно, убедитесь, что ваши денежные потоки имеют по крайней мере одно отрицательное значение (отток) и одно положительное значение (приток), и все значения перечислены в хронологическом порядке .
Для получения дополнительной информации см. Функцию Excel IRR.
Формула XIRR для определения IRR для нерегулярных денежных потоков
В случае денежных потоков с неравными временными рамками использование функции IRR может быть рискованным, поскольку предполагает, что все платежи происходят в конце периода и все периоды времени равны. В этом случае более разумным выбором будет XIRR.
С денежными потоками в B2: B7 и их датами в C2: C7 формула будет выглядеть следующим образом:
= XIRR (B2: B7, C2: C7)
Примечания:
Хотя функция XIRR не обязательно требует дат в хронологическом порядке, дата первого денежного потока (начальных инвестиций) должна быть первой в массиве.
Даты должны быть представлены как действительные даты Excel ; предоставление дат в текстовом формате подвергает Excel риску их неверной интерпретации.
Функция Excel XIRR использует другую формулу для получения результата. Формула XIRR дисконтирует последующие платежи на основе 365-дневного года, в результате XIRR всегда возвращает внутреннюю норму прибыли в годовом исчислении.
Для получения дополнительных сведений см. Функцию Excel XIRR.
Формула MIRR для разработки модифицированной IRR
Чтобы справиться с более реалистичной ситуацией, когда средства проекта реинвестируются по ставке, близкой к стоимости капитала компании, вы можете вычислить модифицированную внутреннюю норму прибыли, используя формулу MIRR:
= MIRR (B2: B7, E1, E2)
Где B2: B7 — денежные потоки, E1 — ставка финансирования (стоимость заимствования денег), а E2 — ставка реинвестирования (проценты, полученные от реинвестирования прибыли).
Примечание. Поскольку функция Excel MIRR вычисляет сложные проценты на прибыль, ее результат может существенно отличаться от результатов функций IRR и XIRR.
IRR, XIRR и MIRR — что лучше?
Я считаю, что никто не может дать общий ответ на этот вопрос, потому что теоретические основы, преимущества и недостатки всех трех методов все еще оспариваются среди ученых-финансистов. Пожалуй, лучше всего было бы провести все три расчета и сравнить результаты:
Обычно считается, что:
XIRR обеспечивает лучшую точность расчета, чем IRR, поскольку учитывает точные даты денежных потоков.
IRR часто дает излишне оптимистичную оценку прибыльности проекта, тогда как MIRR дает более реалистичную картину.
Калькулятор IRR — шаблон Excel
Если вам нужно выполнять расчет IRR в Excel на регулярной основе, настройка внутреннего шаблона нормы доходности может значительно облегчить вашу жизнь.
Наш калькулятор будет включать в себя все три формулы (IRR, XIRR и MIRR), поэтому вам не придется беспокоиться о том, какой результат более верен, и вы можете рассмотреть их все.
Введите денежные потоки и даты в два столбца (A и B в нашем случае).
Введите ставку финансирования и ставку реинвестирования в 2 отдельные ячейки. При желании назовите эти продажи Финансовая_рейт и Реинвест_рейт соответственно.
Создайте два динамически определенных диапазона с именами Cash_flows и Dates .
Предполагая, что ваш рабочий лист называется Sheet1 , первый денежный поток (начальные инвестиции) находится в ячейке A2, а дата первого денежного потока находится в ячейке B2, сделайте именованные диапазоны на основе следующих формул:
Денежные_потоки:
= СМЕЩЕНИЕ (Лист1! $ A $ 2,0,0, СЧЁТ (Лист1! $ A: $ A), 1)
Даты:
= СМЕЩЕНИЕ (Лист1! $ B $ 2,0,0, СЧЁТ (Лист1! $ B: $ B), 1)
Подробные инструкции можно найти в разделе Как создать динамический именованный диапазон в Excel.
Используйте только что созданные имена в качестве аргументов следующих формул. Обратите внимание, что формулы можно вводить в любой столбец, кроме A и B, которые зарезервированы исключительно для денежных потоков и дат соответственно.
= IRR (Cash_flows)
= XIRR (денежные_потоки, даты)
= MIRR (денежные_потоки, финансовая_ ставка ,_рейт реинвестирования)
Готово! Теперь вы можете ввести любое количество денежных потоков в столбец A, и формулы динамической внутренней нормы прибыли будут пересчитаны соответствующим образом:
В качестве меры предосторожности от неосторожных пользователей, которые могут забыть заполнить все необходимые ячейки ввода, вы можете заключить свои формулы в функцию ЕСЛИОШИБКА, чтобы предотвратить ошибки:
= ЕСЛИОШИБКА (IRR (Cash_flows); "")
= ЕСЛИОШИБКА (XIRR (денежные_потоки, даты), "")
= ЕСЛИОШИБКА (MIRR (денежные_потоки, финансовый_рейт ,_рейт реинвестирования), "")
Имейте в виду, что если ячейки Finance_rate и / или Reinvest_rate пусты, функция Excel MIRR предполагает, что они равны нулю.
Скачать калькулятор IRR в Excel
Как сделать IRR в Excel с помощью Goal Seek
Функция Excel IRR выполняет только 20 итераций для достижения заданной скорости, а XIRR выполняет 100 итераций. Если после этого большого количества итераций результат с точностью до 0,00001% не будет найден, # ЧИСЛО! возвращается ошибка.
Если вам нужна более высокая точность расчета IRR, вы можете заставить Excel выполнить более 32 000 итераций с помощью функции поиска цели, которая является частью анализа «что, если».
Идея состоит в том, чтобы получить Goal Seek, чтобы найти процентную ставку, которая делает NPV равной 0. Вот как:
Настройте исходные данные следующим образом:
Введите денежные потоки в столбец (B2: B7 в этом примере).
Поместите ожидаемую внутреннюю норму дохода в некоторую ячейку (B9). Значение, которое вы вводите, на самом деле не имеет значения, вам просто нужно что-то «скормить» формуле NPV, поэтому просто укажите любой процент, который придет в голову, скажем, 10%.
Введите следующую формулу ЧПС в другую ячейку (B10):
= ЧПС (B9, B3: B7) + B2
На вкладке Data в группе Forecast щелкните What if Analysis > Goal Seek…
В диалоговом окне Goal Seek определите ячейки и значения для проверки:
Установить ячейку — ссылка на ячейку NPV (B10).
To value — введите 0, которое является желаемым значением для ячейки Set.
При изменении ячейки — ссылка на ячейку IRR (B9).
По завершении щелкните ОК .
Появится диалоговое окно Goal Seek Status , которое сообщит вам, найдено ли решение. В случае успеха значение в ячейке IRR будет заменено новым, что сделает NPV равным нулю.
Щелкните OK , чтобы принять новое значение, или Cancel , чтобы вернуть исходное.
Аналогичным образом вы можете использовать функцию Goal Seek для поиска XIRR. Единственное отличие состоит в том, что вам нужно будет использовать формулу XNPV вместо NPV.
Примечание. Значение IRR, найденное с помощью Goal Seek, — статическое , оно не пересчитывается динамически, как это делают формулы. После каждого изменения исходных данных вам придется повторять описанные выше шаги, чтобы получить новый IRR.
Вот как рассчитать IRR в Excel. Чтобы поближе познакомиться с формулами, обсуждаемыми в этом руководстве, вы можете загрузить наш образец книги для расчета IRR в Excel.Благодарю вас за чтение и надеюсь увидеть вас в нашем блоге на следующей неделе!
Вас также может заинтересовать:
.

Год	0	1	2	3	4
Денежные поступления		300 000	350 000	370 000	330 000
Минус: эксплуатационные расходы при 50%		150 000	175 000	185 000	165 000
Операционные денежные потоки до налогообложения		150 000	175 000	185 000	165 000
Минус: амортизация (линейная)		100 000	100 000	100 000	100 000
Прибыль до налогообложения		50 000	75 000	85 000	65 000
Минус: налоги при 40%		20 000	30 000	34 000	26 000
Чистая прибыль		30 000	45 000	51 000	39 000
Добавить: амортизация		100 000	100 000	100 000	100 000
Чистые операционные денежные потоки		130 000	145 000	151 000	139 000
Денежный поток на терминале					280 000
Первоначальные инвестиционные затраты	-588 000
Чистые денежные потоки	-588 000	130 000	145 000	151 000	419 000

Период	Денежный поток	Фактор PV @ 10%	PV @ 10%	Фактор PV при 15%	PV @ 15%
0	(588 000)	1,0000	(588 000)	1,0000	(588 000)
1	130 000	0,9091	118 182	0.8696	113 043
2	145 000	0,8264	119 835	0,7561	109 641
3	151 000	0,7513	113,449	0,6575	99 285
4	419 000	0,6830	286 183	0,5718	239 565
ЧПС			49 648		(26 466)

Можно ли зарегистрировать товарный знак на ип – Регистрация товарного знака для ИП и ООО в 2019 году

Что можно зарегистрировать в качестве товарного знака? « База знаний

Согласно статье 1482 ГК РФ, в качестве товарных знаков могут быть зарегистрированы словесные, изобразительные, объемные и другие обозначения, а также их комбинации. Обычно, эти термины не так просто перевести на язык бизнеса, поэтому попробуем рассказать о том, что они значат с точки зрения предпринимателя.

Словесный товарный знак— это слово, сочетание букв, имеющее словесный характер (в частности, совокупность гласных и согласных звуков, в любой последовательности образующих слоги), словосочетание, предложение, а также их сочетание.

В качестве словесного товарного знака вы можете зарегистрировать:

слоган, используемый для маркетингового продвижения мероприятия, компании или продукта;
имя и фамилию — конечно, только в том случае, если они не принадлежат какому-нибудь известному деятелю, или при условии, что у вас есть его согласие на регистрацию товарного знака,
доменное имя, используемое вами для сайта,
бренд товара, в том случае, если он является оригинальным, а не описывает прямо товар (например, слово «ТАКСИ» для услуг такси зарегистрировать не получится),
название компании, причем как соответствующее вашему фирменному наименованию (ООО «Ромашка» и товарный знак «Ромашка»), так и отличающееся от него (ООО «Ромашка» и товарный знак «Цветущая Ромашка».

В качестве примера зарегистрированного словесного товарного знака приведем товарный знак широко известной на территории России компании «Газпром»:

Изобразительный товарный знак— это изображение, представляющее собой, в частности, изображение живых существ, предметов, природных и иных объектов, композиций линий, пятен, любых фигур на плоскости.

В качестве изобразительного товарного знака вы можете зарегистрировать:

логотип, используемый на вашем сайте, в офлайн-рекламе и брендинге,
эмблему вашей компании или объединения.

Продолжая наш сквозной пример, в качестве иллюстрации понятия изобразительного товарного знака приведем логотип компании «Газпром»:

Комбинированный товарный знак— это комбинация элементов разного вида: изобразительных, словесных, объемных и т.д.

Комбинированный товарный знак представляет собой объединение элементов, которые мы обсуждали выше: например, в комбинированном товарном знаке одновременно могут присутствовать логотип и название фирмы. К регистрации комбинированного товарного знака компании часто прибегают в тех случаях, когда использование логотипа и названия осуществляется преимущественно совместно.

Объединяя ранее рассмотренные нами примеры, получим их комбинацию — комбинированный товарный знак компании «Газпром»:

Помимо плоских рисунков и слов, в качестве товарного знака могут быть зарегистрированы и объемные обозначения. Так, получить регистрацию товарного знака можно, например, для таких предметов, как:

бутылка, флакон или банка, хотя чаще они регистрируются в виде промышленных образцов. Однако, есть примеры регистраций и товарных знаков — приведем в качестве примера прелюбопытную регистрацию бутылки МЕНДЕЛЕЕВ, флакона духов АБАР или бутылочки-динозавра Данон,
объемная этикетка или элемент упаковки оригинальной формы, часто — содержащие изображение товарного знака на плоскости, например — колпачок бутылки воды «Святой источник»,
и даже для мягкой игрушки — именно так зарегистрирован образ легендарного журнала Мурзилка.

К другим обозначениям относятся, например, звуковые, световые, голографические, обонятельные, изменяющиеся и иные обозначения. Например, в качестве обонятельного товарного знака зарегистрирована кожная оббивка сидений автомобиля марки «Мустанг». Компания Tiffany зарегистрировала в качестве товарного знака свою знаменитый нежно-голубой цвет, а известный пятновыводитель Vanish — розовый.

onlinepatent.ru

У меня нет юридического лица, но есть логотип. Поможете зарегистрировать его?

Регистрация обозначения в качестве товарного знака осуществляется исключительно на юридическое лицо (ИП, ООО и т.д.) и на сегодняшний день зарегистрировать товарный знак на физическое лицо не представляется возможным.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)» от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)

ГК РФ Статья 1478. Обладатель исключительного права на товарный знак
Обладателем исключительного права на товарный знак может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Однако, если вы находитесь на стадии регистрации фирмы и вам срочно необходимо подать заявку на регистрацию, мы можем посодействовать в этом вопросе. Наше патентное бюро, также, как и другие компании, не зарегистрируют обозначение в качестве товарного знака непосредственно на клиента, как на физическое лицо.

Как происходит регистрация товарного знака на физическое лицо?

В ситуациях, когда необходимо срочно «забронировать» право на обозначение, логотип или бренд и при этом у вас нет юридического лица, юристы патентного бюро «Защитовед» могут подать заявку на регистрацию обозначения в качестве товарного знака, заявителем в которой будет выступать наше бюро. Таким образом, ещё до регистрации юридического лица, у вас фактически есть приоритет на обозначение, подтвержденный официальным документов, выданным Роспатентом.

Что дальше?

После того, как пришло время получать свидетельство о регистрации товарного знака (примерно через 8 месяцев), вы оплачиваете услуги патентного бюро «Защитовед», а мы передаем исключительные права на товарный знак вам по договору отчуждения. Все этапы и сроки оформления товарного знака будут зафиксированы в договоре.

Какие документы необходимы для начала работы?

Документы:

Логотип и/или текстовое обозначение;
Скан первой страницы вашего паспорта;
Скан страницы регистрации в паспорте (рвп\внж).

Если вас заинтересовала услуга регистрации товарного знака для физических лиц — свяжитесь с нами по телефонам: +7 (495) 664-92-40 либо +7 (926) 680-63-78, мы работаем ежедневно с 10:00 до 20:00.

zashitoved.ru

Использование товарного знака, принадлежащего ООО, индивидуальным предпринимателем

Здравствуйте, Константин. Да, действительно, конфликты между ООО и Вами как ИП исключены. Но так как все-таки правообладателем является юридическое лицо, а осуществление деятельности Вы планируете под этим товарным знаком как ИП, считаю, что верным решением в подобной ситуации будет заключение лицензионного договора между ООО и ИП, предоставляющего право использования товарного знака Вам как индивидуальному предпринимателю (статья 1235 ГК РФ):.

1. По лицензионному договору одна сторона — обладатель исключительного
права на результат интеллектуальной деятельности или на средство
индивидуализации (лицензиар) предоставляет или обязуется предоставить
другой стороне (лицензиату) право использования такого результата или
такого средства в предусмотренных договором пределах.
Лицензиат может использовать результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации только в пределах тех прав и теми способами, которые предусмотрены лицензионным договором. Право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, прямо не указанное в лицензионном договоре, не считается предоставленным
лицензиату.

Второй вариант — если Вы больше не планируете использовать в деятельности ООО данный товарный знак, можно оформить его передачу ИП посредством отчуждения (статья 1488 ГК РФ):

1.По договору об отчуждении исключительного права на товарный знак одна
сторона (правообладатель) передает или обязуется передать в полном
объеме принадлежащее ей исключительное право на соответствующий товарный знак в отношении всех товаров или в отношении части товаров, для
индивидуализации которых он зарегистрирован, другой стороне —
приобретателю исключительного права.

Желаю Вам удачи. Будут дополнительные вопросы — обращайтесь в чате. С уважением, Татьяна.

pravoved.ru

Биржа advego: Продать статью на бирже — Advego.com

Готовые статьи на бирже готового контента

Наполнение сайта контентом — это планомерная и последовательная работа. Где искать тексты для сайта? Копирование с других ресурсов — не выход. Такой приём не только не принесёт новому сайту пользу, но может вызвать даже определённые проблемы. Самый распространённый способ — это заказ текстов и сотрудничество с постоянными авторами. Однако обстоятельства могут складываться по-разному. Вэбмастер не всегда может располагать достаточным временем для того, чтобы сформулировать и оформить заказ, авторы могут быть заняты в других проектах, наконец, может возникнуть срочная необходимость в новом тексте.

Значит ли это, что написание текста придётся поручить непроверенному исполнителю или вовсе отказаться от него? Ни в коем случае! Контент для сайта — вопрос слишком важный, чтобы можно было относиться к нему поверхностно. Поэтому не стоит отказываться от его своевременного обновления или, тем более, «покупать кота в мешке», приобретая контент из непроверенных источников. Отличное решение для пополнения своих готовых статей — это биржа готового контента Advego.

Предлагаем купить статьи в нашем магазине, в нем находится более 20 000 текстов самого разного объёма и тематики. Найти то, что в данный момент необходимо именно вам, не составит труда. Интерфейс сервиса позволяет выбрать из всего количества текстов те, что отвечают именно вашим требованиям в настоящий момент. Все статьи можно отсортировать по разным критериям: цена за весь текст, цена за 1000 символов, длина текста.

Биржа готового контента — 20 000 статей

Кроме того, можно выбрать статьи только в интересующей вас категории, например, «Авто и мото», «Строительство», «Финансы» и так далее. Всего в списке категорий на данный момент присутствует более 70 позиций. Но даже если ни одна из категорий не соответствует тематике вашего ресурса, есть ещё позиция «Без категории», где вы, наверняка, найдёте статью, подходящую для вашего сайта.

Помимо вышеперечисленных опций, в магазине статей реализована возможность отсортировать статьи по наиболее значимому для вас критерию таким образом, что в первую очередь вы будете видеть те тексты, которые соответствуют вашему запросу в большей степени. Такой функционал призван облегчить поиск необходимого текста и сэкономить ваше время.

Наконец, на бирже готового контента Advego можно осуществить поиск нужного текста по ключевым словам и по нику автора. Одним словом, магазин статей Advego — это прекрасная возможность быстро и удобно найти необходимый вам текст на любую тему. Кроме того, в магазине статей есть тексты не только на русском языке, но и на других языках, что, несомненно, актуально сегодня, когда многие компании выходят на зарубежный рынок.

Cайт готовых статей высшего качества

В заключение, следует добавить, что, приобретая тексты в магазине статей на Advego, вы имеете все гарантии качества и уникальности. Каждая добавленная статья перед тем, как быть опубликованной, проходит два этапа проверки. Сначала статья проверяется системой на уникальность, затем проверку текста осуществляет администрация ресурса. Результаты проверки общедоступны: каждая статья сопровождается пометкой о степени уникальности в процентах, а также покупатели могут оценить краткий текст статьи и составить на его основании представление о стиле автора и содержании работы ещё до покупки текста.

Вы можете быть уверены в том, что, покупая готовые статьи на Advego, вы приобретаете контент высшего качества. Администрация ресурса несёт полную ответственность за уникальность текстов, выставленных на бирже статей. Поэтому смело отправляйтесь на биржу готового контента Адвего и выбирайте нужный вам текст.

Полезные статьи

Обзор биржи статей и копирайтинга Advego

Адвего — одна из самых популярных бирж контента. Она заслужила доверие заказчиков и исполнителей благодаря хорошо налаженной работе и систематически обновляющемуся интерфейсу. Биржа Адвего также является одной из самых старых в интернете — это также заслуживает доверия.

Как и у любого ресурса, у Адвего есть как достоинства, так и недостатки.

Перейти на сайт биржи Advego

Недостатки

Начнем с недостатков — их немного.

Цены за работу достаточно невысокие — найти работу за $1/1000 знаков очень сложно. Порог цены — от $0.2/1000 знаков. Это недорого, и многие заказчики придерживаются именно этого порога. Однако при попадании в белый список у заказчиков можно получать больше.
Очень высокий уровень конкуренции. Авторов и заказчиков достаточно много. Это приводит к действительно высокому конкурентному уровню. Однако это и поднимает уровень мастерства.
Заказчик может отказать в оплате, если работа не будет соответствовать требованиям, указанным в заказе. Некоторые заказчики злоупотребляют этим. Однако всегда есть возможность пожаловаться администратору. Если отказ заказчика объективен, то администратор будет на его стороне.

Достоинства

Теперь о достоинствах биржи.

Заказы в большинстве случаев можно брать без одобрения заказчика. Правда, иногда они в тексте предупреждают о том, что с ними необходимо согласовать работу.
На Адвего отсутствует понятие рейтинга как такового. Здесь не нужно долго нарабатывать рейтинг, чтобы выйти на качественно новый уровень выполнения заказов. Однако есть понятие КПД (отношение оплаченных работ к их общему количеству), а также процент отказов от работы или отказов в выплатах. Заказчик вполне может ориентироваться на эти данные. Радует то, что они учитываются за последние 90 дней.
Несколько полезных сервисов. Например, проверка текста по нескольким параметрам. То есть работу можно проверять в режиме онлайн. Стоит отметить, что сервисы Адвего пользуются популярностью в мире копирайтинга в целом — они очень качественные.
Оперативная поддержка помогает решать практически все вопросы и проблемы достаточно оперативно.
На бирже Адвего есть свой форум, поэтому биржа «живая». Здесь можно общаться с заказчиками и исполнителями, находить ответы на интересующие вопросы,
Невысокий порог вывода средств — всего $5.
Высокий уровень спроса на готовые статьи. То есть зарабатывать на бирже Адвего можно и с помощью продажи уже готовых статей.

Перейти на сайт биржи Advego

Правила работы на бирже Адвего

Регистрация

Работа начинается с регистрации.

На Адвего есть публичный договор (пользовательское соглашение), в котором очень четко описаны правила работы с биржей. Зарегистрироваться на бирже можно только единожды — так указано в правилах. Иногда мошенники пытаются обойти этот запрет, но в большинстве случаев администрация биржи отслеживает подобные случаи. Нарушителей ждет блокировка аккаунта. Блокирование аккаунта возможно в следующих основных случаях.

Мат, оскорбления и ругательства на бирже.
Повторная регистрация аккаунта.
Указание любых своих контактных данных (e-mail, icq и т. д.), которые позволяют связаться с исполнителем или заказчиком напрямую. Биржа запрещает любые контакты вне площадки.
Продажа неуникальных статей. Если исполнитель пытается неоднократно продать статью с низкой уникальностью (до 80 %), его могут забанить. Обычно система или модератор предупреждают о том, что статья неуникальна и необходимо внести коррективы. Если исполнитель этого не делает, может последовать блокирование аккаунта.
Отказ от доработки. Такой вид нарушения недавно оказался среди влекущих бан. Вполне возможно, это вызвано участившимися случаями отказов. Если заказчик отправляет на доработку и исполнитель отказывается, администрация рассматривает причины отказа. При необъективных причинах может быть бан.

Материальные аспекты работы

На Адвего можно как пополнять свой кошелек, так и выводить средства. Минимальная сумма вывода составляет $5. При выполнении заказа с заказчика и исполнителя удерживается по 10 % стоимости заказа. Таким образом, общая сумма «чистых» средств меньше указанной в заказе цены на 20 %.

Вывод средств осуществляется в течение трех дней (в это время администрация проверяет отсутствие материальных претензий). Можно вывести средства мгновенно — это новая услуга Адвего, но за это снимается комиссия в размере 5 % от суммы вывода.

Что же касается стоимости работ, то на бирже Адвего 1000 знаков стоит от $0.2 до примерно $0.8. Расценки выше обычно предоставляются исполнителям из белого списка заказчика. Низшая цена указывается для простых работ вроде копипаста или рерайта с источником. Рерайт без источника и копирайт оплачиваются дороже. Есть и такие виды работ, как перевод или рекламные заказы — здесь стоимость заказчик формирует сам, обычно она выше $1.5/1000 знаков.

Стоит указать, что исполнитель может быть одновременно и заказчиком — на Адвего нет ограничений в этом направлении.

Работа с магазином статей

Очень удобно работать с магазином статей в Адвего. Здесь расценки можно устанавливать самостоятельно — не ниже $0.3 за 1000 знаков. Форма добавления статей очень простая. За счет того что в ней отображаются ключевые слова и предусматривается точное описание, покупатели находят готовые статьи достаточно быстро.

После публикации статьи она автоматически проверяется на уникальность, а затем — вручную модератором. Статья может быть отклонена с указанием причин: низкая уникальность, наличие ошибок (пунктуационных, синтаксических, стилистических). После исправления ее снова можно будет отправить на продажу.

Поиск заказов

На бирже Адвего очень удобная форма поиска заказов. С помощью аналогичной кнопки на панели задач («Поиск заказов») можно вывести перечень всех заказов, а форма справа позволяет задавать дополнительные параметры: ограничения по стоимости, уровню, размеру готовой статьи и т. д. В результате каждый исполнитель находит именно то, что ему удобно.

Для того чтобы максимально повысить возможность принятия статьи и попадание в белый список заказчика, можно воспользоваться дополнительными услугами Адвего: проверкой уникальности, семантическим анализом текста, проверкой орфографии.

В каждом задании есть возможность обсуждения — как правило, исполнители ее используют. Здесь можно и уточнять особенности выполнения у заказчика.

Если статья подразумевает несколько тем, то на Адвего есть возможность выбрать тему — это опция мультизаказа: вместо «Взять в работу» под карточкой заказа будет указано «Выбрать тему».

Стоит помнить, что заказы на Адвего имеют четкое время исполнения. Если просрочить хотя бы на 2 минуты (допускается 1 минута просрочки), заказ уходит, а в карточке личных данных КПД становится ниже.

Перейти на сайт биржи Advego

Адвего — популярнейшая биржа статей

Биржа статей Адвего – самый популярный поставщик русскоязычного контента, здесь зарегистрировано огромное количество исполнителей и заказчиков. Advego присутствует на рынке статей уже более четырех лет, обеспечивая десятки тысяч исполнителей работой и не меньшее количество заказчиков – текстами. Эта статья предназначена, прежде всего, для людей, которых интересует заработок на Адвего. Перейти на сайт для регистрации можно здесь.

На главной странице биржи статей Адвего есть много полезной информации о базовых понятиях копирайтинга. Даны определения копирайтинга и рерайтинга, перевода и корректуры. Чуть ниже можно увидеть объявление о партнерской программе. А еще ниже расположены полезные ссылки на онлайн-сервисы: проверку уникальности текста, проверку орфографии и сео анализ статей (об этих сервисах будет написано подробнее чуть ниже). Человек, впервые попавший на сайт адвего, который никогда не сталкивался с написанием статей за деньги, сможет найти всю информацию «по теме» на главной странице, а это очень удобно. Вообще, Адвего создает прекрасные условия для заработка денег, и даже новичок сможет начать работать на этой бирже.
1. Плюсы и минусы биржи Адвего
Достоинств у биржи больше, чем недостатков, с них и стоит начать.
1.1 Плюсы
Заказы можно брать в работу без одобрения заказчика. Другими словами, кто первый увидел, тот и взялся за заказ. Однако в некоторых случаях работодатели предупреждают, что без их одобрения приниматься за работу нельзя! Также некоторые заказы можно брать в работу только в определенное время.
Для исполнителей понятия «рейтинг» не существует. Поэтому новым исполнителям не так сложно будет пробиться, как на других биржах (например, TextSale). Однако ведется статистика работы: количество проданных статей, количество выполненных заказов, КПД автора (отношение оплаченных работ к их общему количеству), количество отказов в оплате, количество невыполненных работ. По этим данных некоторые заказчики выбирают исполнителей.
Полезные сервисы (проверка грамотности, уникальности и т.д.) упрощают работу исполнителю. Отличительная особенность биржи Адвего состоит в том, что проанализировать текст можно в режиме онлайн.
Оперативная поддержка арбитража делает работу на Advego более комфортной.
У биржи есть свой собственный форум, на котором можно предлагать услуги, статьи, общаться с коллегами, обмениваться опытом в сфере копирайтинга.
Высокий уровень спроса на статьи в свободной продаже, обусловленный большим количеством заказчиков. Также стоит упомянуть о том, что средние цены в магазине статей выше, чем при работе на заказ.
Простой и интуитивно понятный интерфейс. «Заблудиться» на Адвего очень сложно.
Низкий минимальный порог выплат – 5 долларов.
1.2 Минусы
Низкие средние цены за работу. Хоть заказов очень много, но цены за работу довольно невысокие, редко встречается заказ по цене 1$/1000 сим. и выше за копирайтинг. Оплата рерайтинга еще более низкая.
Высокий уровень конкуренции. Авторов очень много, поэтому и конкуренция на бирже соответствующая.
Заказчики могут отказаться оплачивать работу в случае, если она не соответствует указанным в задании требованиям. К сожалению, практически всегда можно к чему-то придраться, поэтому некоторые заказчики злоупотребляют этим. Бывают даже такие работодатели, которые не оплачивают заказы в более чем 40% случаев.
2. Правила работы на бирже Advego
С самим договором (пользовательским соглашением) можно ознакомиться здесь.
2.1 Виды работ и их оплата
На бирже контента существует 4 вида работ: копирайтинг (написание уникальной, авторской статьи), рерайтинг (переписывание уже существующей статьи своими словами), копипаст (поиск и копирование статей в интернете), постинг (написание небольших сообщений в блогах, открытие тем на форумах и т. д.). Все расчеты ведутся в долларах. Заказчик сам формирует цену при оформлении заказа, но она не должна быть ниже:
копирайтинг (0,8$/1000 сим.)
рерайтинг (0,4$/1000 сим.)
копипаст (0,2$/1000 сим.)
постинг (0,6$/1000 сим.)
Средние цены на бирже почти в 2 раза выше минимальных:
Однако стоит понимать, что это данные по всем заказам, а не только по тем, которые находятся в открытом доступе. В реальности же сложно найти заказчика, готового платить больше доллара за 1000 символов копирайтинга.
2.2. Правила регистрации
Зарегистрировать аккаунт в системе можно лишь единожды, повторные регистрации запрещены (за исключением некоторых случаев). Кроме того, согласно договору при регистрации пользователь должен указывать настоящую информацию о себе. Однако эти правила не всегда выполняются.
Для того чтобы выступать на бирже и в качестве заказчика, и в качестве исполнителя не нужно регистрироваться дважды – можно работать с одним аккаунтом.
2.3 Материальные аспекты
Минимальный порог выплат равен пяти долларам, средства выводятся на долларовый кошелек вебмани в течение трех дней (за это время администрация проверяет, нет ли никаких материальных претензий к пользователю).
Комиссия биржи взимается как с исполнителя, так и с заказчика – по 10% с каждой стороны (т.е. общая комиссия адвего составляет 20% от стоимости заказа). Это в два раза выше, чем на бирже статей Etxt.
2.4 Магазин статей
Исполнители могут добавлять свои тексты в магазин статей Advego. Статьи проходят предварительную модерацию (автоматическую проверку уникальности и проверку грамотности модератором) и только после этого допускаются к продаже.
Статьи могут быть отклонены, если содержат грамматические, пунктуационные, стилистические и другие виды ошибок или недостаточно уникальны.
2.5 Нарушения, влекущие за собой бан
Запрещена повторная регистрация аккаунта одним человеком.
Запрещены оскорбления и мат при общении с пользователями системы или модераторами.
Запрещается оставлять контактные данные (icq, скайп, e-mail и другие), которые позволяют общаться заказчику и исполнителю в обход биржи.
Запрещается выставлять неуникальные статьи на продажу (не менее 90% уникальности для копирайтинга и не менее 80% — для рерайтинга), а также статьи, права на которые не принадлежат пользователю, в частности – статьи, опубликованные в интернете или оффлайновых изданиях (газеты, журналы, книги и т.д.).
3. Поиск заказов на Адвего
Как уже было упомянуто, биржа Адвего имеет удобный интерфейс. Для того чтобы перейти к заказам, нужно выбрать пункт АВТОРУ, а затем ПОИСК РАБОТЫ.
Чуть ниже будет расположен фильтр, который позволяет отбирать только те заказы, которые вас устраивают. По умолчанию в начале списка находятся самые дорогие работы.
Теперь, давайте рассмотрим пример работы.
В левом верхнем углу указана цена за весь заказ, под ней – объем текста (количество знаков с учетом пробелов) и время на его написание.
Справа от ценника указан тип работы (на скрине – копирайтинг) и тема (строительство и ремонт).
Рядом с надписью ВЕБМАСТЕР виднеется логин работодателя, нажав на который, вы увидите статистику автора (количество заказов, количество отказов в оплате и т.д.). Стоит обязательно просмотреть досье заказчика, т.к. порой попадаются такие работодатели, которые очень часто отказываются оплачивать работу.
В графе ЗАДАНИЕ работодатель описывает условия, которые должны быть соблюдены при написании текста.
Также можно посмотреть дополнительные параметры заказа, нажав на кнопку ПАРАМЕТРЫ.
Стоит уделить особое внимание ссылке ОБСУЖДЕНИЕ ЗАКАЗА, перейдя по которой вы сможете обсуждать условия выполнения работы с заказчиком.
Если заказ вас устраивает, нажмите на зеленую кнопку ВЗЯТЬ В РАБОТУ и сможете приступать к его выполнению.
Заказов на Адвего намного больше, чем на ContentMonster, а также на других биржах контента. Однако оплата большинства из них слишком низкая. Кроме того, имеется много заказов на постинг или копипаст, которые ценятся очень дешево.
4. Сервисы биржи Advego
Перейти к инструментам биржи Адвего можно, выбрав сначала вкладку СЕРВИС, а затем ИНСТРУМЕНТЫ:
Таких сервисов три, и они очень полезные.
4.1 Проверка орфографии Адвего
Первый – это онлайн проверка орфографии. Проверять можно не только русскоязычные тексты, но также и статьи, написанные на других языках.
Чтобы начать проверку, нужно лишь скопировать текст в белое поле, а также выбрать язык (по умолчанию стоит русский). Максимальная длина текста не должна превышать 100 тысяч символов.
В результате в тексте будут подсвечены слова, в которых возможны орфографические ошибки, а также вы увидите статистику текста:
4.2 Семантический анализ текста Advego
Этот сервис поистине уникальный, на других биржах аналогов ему нет. Принцип добавления текста ничем не отличается от онлайн проверки орфографии – нужно лишь скопировать статью и добавить ее в белое поле, после чего нажать на кнопку ПРОВЕРИТЬ. В результате проверки Адвего выдаст помимо статистики текста (скрин выше) еще много полезных вещей: семантическое ядро текста, статистику слов и т.д.
4.3 Проверка уникальности
В отличие от предыдущих двух сервисов, проверить уникальность онлайн не получится. Придется сначала скачать программу Адвего.Плагиатус на свой компьютер, а затем, установив ее, проверить статью.
Стоит отметить, что эта программа – одна из самых популярных, ей пользуются многие копирайтеры. Аналогичная программа есть у биржи статей Етхт – Антиплагиат, которую можно скачать по этой ссылке.
Биржа статей Адвего – несомненный лидер в своей нише. И это неудивительно, ведь Advego предоставляет отличную возможность заработка, доступную даже новичку. Поэтому популярность Адвего растет изо дня в день. Если вас интересует такая работа – копирайтинг, то начать можно именно с этой биржи. Перейти на сайт биржи можно по этой ссылке.
И в заключении небольшое видео о том, как заработать на адвего.
Какие сервисы предлагает биржа контента Адвего ⋆ Тайшет24
В первую очередь, Адвего — это очень популярная площадка для заработка онлайн и заказа всевозможных услуг, связанных с продвижением и наполнением порталов. Здесь можно зарабатывать реальные деньги, не выходя из дома, выполняя самые разнообразные задания. Или заказать уникальные статьи, комментарии, переводы, отзывы, лайки. Для удобства своих пользователей Адвего делает всё! Они могут пользоваться различными сервисами, инструментами для успешной работы в сети.
Что предлагает Адвего своим пользователям
Давайте сразу отметим, что у сервисов биржи копирайтинга Адвего есть несколько неоспоримых преимуществ: они работают онлайн здесь же, на сайте, не нужно ничего искать, все инструменты бесплатны, быстры и показывают точные результаты.
Перечислим их:
Антиплагиат Адвего. Уважаемая всеми программа для проверки уникальности контента. «Копипаст не пройдёт» — вот девиз Антиплагиата. Работает программа быстро, результаты точны. Если хотите пользоваться проверкой уникальности без лимита объёмов текста, советуем бесплатно скачать Advego Plagiatus. Это просто и у вас всегда будет под рукой инструмент для определения уровня уникальности статьи;
Семантический анализ. Нужен всем, кто заказывает и пишет SEO-статьи. Проверка покажет все самые главные параметры текста, выделит семантическое ядро. Самостоятельно вычислить все эти показатели никак не получится;
Орфография онлайн. Позволяет увидеть все ошибки, которые были пропущены автором даже после перечитывания текста. Вебмастеру удобно, не нужно тратить массу времени на проверку большого количества статей;
Генерация ЧПУ URL онлайн. Читабельное, понятное имя сайта, ссылка, которую сразу разгадает пользователь, создастся очень быстро путём переведения кириллицы в латиницу;
Транслитерация онлайн. Схожий инструмент, необходим, когда переписка ведётся именно латинскими буквами;
Генерация пароля. Бывает сложно придумать действительно надёжный пароль. А если по работе приходится регистрироваться на множестве сайтов, то генерация пароля онлайн станет незаменимым помощником;
Проверка домена WHOIS. Если вам нужно связаться с собственником портала, узнать, не занято ли доменное имя, которое очень хочется использовать самому, выяснить, как давно бы создан конкретный сайт — данный сервис придётся очень кстати;
Местоположение по IP-адресу. Вы хотите убедиться, что сменили адрес благодаря VPN? Зайдите на эту страницу Адвего и сразу будете знать это наверняка;
Разгадывание капчи. Полезно всем сторонам. Вебмастера получают возможность обходить защиту сервисов, быстро регистрироваться и отправлять сообщения, не тратя время на капчу. А новички на Адвего могут заработать небольшую сумму, получить опыт быстрого набора символов, чтобы затем перейти к копирайту.
Сколько можно заработать на бирже статей Advego
Среди всех бирж статей на просторах русскоязычного Интернета биржа Advego — самая популярная. Именно с нее начинать зарабатывать на биржах статей советуют новичкам профессионалы копирайтинга. И не случайно — на Advego всегда хороший выбор самых разнообразных заданий.
Список возможных заданий:
написание статей (seo-тексты, копирайт, рерайт) на заказ;
продажа статей;
добавление новых сообщений и тем на форумах, и комментирование блогов;
составление продающих текстов и слоганов;
написание рефератов, и курсовых работ;
добавление друзей в группы в соцсетях;
написание стихов, рассказов и поздравлений.
Этим список не исчерпывается, могут быть и другие, похожие варианты. Заработать на бирже Advego при желании можно достаточно неплохо: цены привлекательные. Даже если Вы новичок, и впервые попали на Advego, вполне реально найти заказы стоимостью 2 доллара за 1000 знаков, и выше. В среднем за килознак копирайта на Advego платят от 80 центов до 1,5 доллара, а за рерайт — от 40 центов до 1 доллара.
За день вполне можно, особо не напрягаясь, написать пару статей по 2000 знаков каждая. Если Вы будете так делать каждый день, то за месяц получится от 100 долларов. Время, которое Вы будете тратить ежедневно, зависит от скорости Вашей работы. Рекомендую освоить десятипальцевый метод, и тогда Вам будет работать проще.
Меньше, чем за четыре часа, написать 4000 знаков вполне возможно, без особых усилий. И такая возможность уже доступна для начинающих. В дальнейшем доход будет увеличиваться, если Вы будете работать добросовестно. Лучшие авторы на Advego попадают в белый список, и доход у них в разы больше.
Кроме того, если Вы решите твердо стать копирайтером, то конечно начнете проходить различные курсы, читать книги на эту тему, а значит, расти профессионально. И более высокая оплата не за горами: ведь есть же копирайтеры, которые получают больше 100 долларов за тысячу знаков.
Но нужно начать с малого. И первый шаг, который нужно сделать — зарегистрироваться на бирже Advego. Регистрируетесь по ссылке:
На Advego нажимаете на кнопку Регистрация, которая находится в правом верхнем углу, и заполняете поля: e-mail, пароль и другие. Обратите внимание на условия: пароль, к примеру, должен содержать только латинские буквы и цифры, при этом обязательно должны быть и большие, и маленькие буквы, и цифры. Придумываете псевдоним, то есть логин, ставите галочку в пункте о том, что Вы прочли Пользовательское соглашение, и нажимаете кнопку Зарегистрироваться.
Письмо подтверждения отправляется к Вам в почтовый ящик, и Вам нужно его там открыть, и кликнуть по ссылке.
В следующий раз Вы уже сможете зайти в свой аккаунт, нажав ссылку Вход в правом верхнем углу, и введя почтовый адрес и пароль.
После регистрации зайдите в Настройки, добавьте личные данные, поставьте аватар (фотографию), а в платежных данных укажите номера своих кошельков Webmoney.
Теперь можете приступить к выполнению заданий. Задания можно найти на вкладке Работа — Поиск работы. Лучше начинать с несложных заданий, и на них набить руку. После выполнения легких заданий выполнить более сложные Вам не составит большого труда. Впрочем, если Вы уверены в своих силах, можете сразу переходить к рерайту и копирайту.
Самые легкие задания на Advego — это комментирование и постинг на блогах и форумах.
Постинг — написание коротких сообщений (комментариев или постов) длиной 100−400 символов. Это длина нескольких предложений. Длину можно проверять в программе Word. Напомню, как это сделать — размещаете в Word свое сообщение, и кликаете левой клавишей мыши по пункту Число слов внизу. В открывшемся окне смотрите количество знаков.
Главные условия поста — соответствие тематике, содержательность и уникальность. Рассмотрим различные виды постинга:
Постинг в блогах
Основная цель постинга в блогах — создать впечатление, что блог живой, и его комментируют. Также встречаются заказы на комментирование блогов других людей, с целью оставить ссылку на блог заказчика. В этом случае Вы находите блоги, по тематике схожие с блогом заказчика, и в поле Сайт ставите ссылку на его блог.
Постинг на форумах
Как правило, задача комментирования на форумах — привлечение на сайт заказчика. При комментировании важно просматривать, какие сообщения оставляют люди, чтобы пост не выглядел странно. В противном случае, даже если его и не удалят модераторы, он вряд ли понравится заказчику.
Постинг в соцсетях
Обычно здесь используется Ваш авторитет в соцсетях для сторонних целей. Поэтому подумайте, стоит ли, возможно, терять свой имидж ради денег. Прежде чем брать такие задания, внимательно читайте условия.
Как это выглядит практически
Давайте перейдем от теории к практике, и начнем зарабатывать на Advego. Чтобы перейти к заказам, на сайте Advego выбираете пункт Работа, и в подпункте Поиск работы нажимаете на раскрывающийся список. Выбираете пункт Рекламные заказы. Можете также сортировать заказы по цене, по цене за 1000 знаков. и по дате.
Находите подходящий заказ, и нажимаете кнопку Взять в работу. Обратите обязательно перед этим внимание на время, в течении которого необходимо выполнить заказ.
После нажатия кнопки появляется форма выполнения заказа, которую нужно заполнить и отослать заказчику, когда заказ будет выполнить. Можно также отказаться от работы, если не получается ее выполнить. Только не затягивайте с этим, иначе можете попасть в черный список этого заказчика. Если попадете — больше заказов от него не увидите.
Поля, которые нужно заполнить после выполнения заказа:
URL для выполнения работы — сайт, на который Вы размещаете свой пост.
URL (адрес) выполненной работы — страница, на которой расположен Ваш пост.
Заголовок и текст — заголовок и текст поста, если заголовка нет, то только текст.
Вот, в принципе, и все. Заполняете поля. и отправляете форму заказчику.
В следующей статье Вы узнаете, как находить хорошие заказы на Advego.
Более подробные сведения Вы можете получить в разделах «Все курсы» и «Полезности», в которые можно перейти через верхнее меню сайта. В этих разделах статьи сгруппированы по тематикам в блоки, содержащие максимально развернутую (насколько это было возможно) информацию по различным темам.
Также Вы можете подписаться на блог, и узнавать о всех новых статьях.
Это не займет много времени. Просто нажмите на ссылку ниже:
Подписаться на блог: Дорога к Бизнесу за Компьютером
Проголосуйте и поделитесь с друзьями анонсом статьи на Facebook:
Адвего — отзывы о бирже копирайтинга
Онлайн-помойка для заработка №1 в рунете
Я уже оставлял здесь отзыв, но его закрыли с пометкой «Проблема решена». Хотя она не решена. После нескольких негативных отзывов в Сети и споре на ФБ (facebook.com/EvgeniyRudik/posts/2470567443033679) они меня забанили навечно (как громко-то звучит) на вход. То есть, я даже не могу войти в аккаунт с 10-летней историей и посмотреть кое-какую информацию. Заблочили намертво. Ввожу свой логин и пароль — ошибку пишет.
Кроме того, заблочили аккаунт моей жены еще примерно за полгода до моего бана. Я имел неосторожность ответить смотрящему за адвегой Евгению (адвего) с аккаунта жены. Б*** (адвего) сработал оперативно — через несколько минут акк был в бане — якобы клон. Вообще этот Б*** имеет привычку банить навсегда, не разобравшись в ситуации, но то такое (видимо, давно работает, умеет пресмыкаться/адаптироваться — его и терпят).
Так вот. Забанили они меня. Я через месяц-другой написал отзыв на Пикабу. Рассказал пару ситуаций и почему у меня отвращение к этому сайту. Выговорился и забросил эту помойку, на которую, кстати, потратил немало лет жизни.
А на днях, скорее всего, поступил заказ в отзыве на Пикабу пофлудить да потроллить. Ну и появился тролль, который три раза регился, чтобы оскорбить меня и сказать, какой я нехороший человек. Какой сайт — такие и меры по восстановлению репутации. Отметился он, конечно, только в двух моих постах, касающихся онлайн-помойки (гордо именуемой себя биржей) Совпадение? Сомневаюсь, зная способности персонажей из администрации. Так, например, Сергей (адвего), заказывал положительные отзывы на ФБ после моей публикации. А сейчас они вообще на своей странице в ФБ убрали возможность оставлять отзывы (рекомендую/не рекомендую), потому что негативных отзывов поступало немало, а за положительные ведь платить надо.
Ну вот этот тролль и напомнил мне об адвего, об котором я уже и забывать стал. Вот такие дела. А если навскидку сказать минусы адвего, то это будет:
— Тоталитаризм администрации. Они быстро банят, если ты имеешь отличное от них мнение.
— Тотальный контроль. Вот скажите, какого лешего посредник говорит, как писать автору? И оценивает определенные обороты/пассажи в тексте? Регулирует уровень автора? Ты посредник (и получаешь по 10% процентов с каждой стороны — с заказчика и автора — не забываешь урвать комиссию при выводе средств). Следи за чистотой сделки, а не примеряй пальто Достоевского.
— Отношение к авторам, как к мусору. Ты — никто, писака, ты несчастный, а вот Заказчик — наше все. Он — деньги, ты — раб. Соответственно, на адвего задерживаются только те, кто подлизывают администрации, не спорят и ведут себя как послушные дети. Даже, если видно, что заказчик не прав, он все равно прав. Явные случай мошенничества, конечно, пресекаются — это есть.
— Форум. Помойное помоище. Лучше туда не ходите. Прилюдно «высекают» авторов сами же авторы, да и администрация, бывает подключается. Спор с админами негласно запрещен — обычно заканчивается баном того, кто осмелился поспорить.
— Администрация покупает положительные отзывы о себе. Если видите положительный отзыв об адвего в Сети — знайте, скорее всего, за него заплачены деньги. На адвего можно купить различные отзывы и комментарии: положительные, негативные, нейтральные — практически для любых площадок. Не исключаю, что и на этом сайте есть «монетизированные» отзывы об адвего.
— Они практически ни за что не отвечают, но выступают гарантом/посредником. Почитайте из ПС (пользовательское соглашение) и удивитесь как оно хитро составлено.
Та вот, собственно, и все. И так уже достаточно.
Поймите, что у адвего сомнительная репутация неспроста. Как бы они не пытались управлять репутацией, тратя на это определенные ресурсы, несправедливость всплывает наружу. Поэтому многие заказчики и авторы с презрением относятся к адвего.
Копирайтинг или как заработать на Адвего новичку
В последнее время стали очень популярны заработки в интернете, одним из них является заработок на Адвего — это биржа копирайтинга и рерайтинга, у которой уже есть достойные конкуренты вроде биржи contentmonster и чем-то похожей — Воркзилла ру. В сети существует море подобных статей, описывающих вопрос: как заработать на Адвего (официальный сайт), но, поскольку, наш сайт не входит в эту тематику, мы попытаемся изложить основные понятия, стоимость оплаты и виды возможных конфликтов между заказчиком и работниками. Так как такая работа считается не иначе как фрилансом, советуем почитать о плюсах и минусах фриланса и удаленной работы.
Виды работ на бирже статей Адвего
На для такого заработка существует несколько видов работ:
Постинг. Это самый простой вид работы, вам необходимо всего лишь оставлять посты в различных социальных сетях, форумах, которые только-только раскручиваются. Тем самым создается как бы живое общение. Это начало «карьеры» как нельзя подходит, чтобы новичикам. В постах не забывайте придерживаться уникальности текстов.
Рерайтиг. Второй по сложности вид заработка на Адвего после постинга. Это чья-то, уже проиндексированная поисковиками, статья, переписанная вдоль и поперек своими словами. Главное, чтобы эта статья имела тот же смысл (вспомните про написание изложений в школьные времена, так вот, это и есть рерайт). Если вам сложно написать статью под видом копирайта, например, вы плохо знаете тему, предложенную на Адвего, то работа над рерайтингом статей как нельзя кстати!
Пример рерайта статьи
Виды рерайта:
Простой – это, когда слова в статье заменяются синонимами, плюс легкое редактирование.
Сложный – заменяются все слова, перемещаются местами абзацы.
На бирже Адвего заказчики больше ценят сложный рерайт. Что касается уникальности простого и сложного рерайтов, то в последнем случае, она оказывается очень высокой, такую статью даже можно назвать копирайтом.
Копирайтинг. Это ваша личная статья, написанная из своего жизненного опыта, своих наблюдений. Написать такую статью будет сложнее рерайта, зато уникальность получается порядка 99%. Даже если у вас нет своих наблюдений в выбранной вами теме копирайта на Адвего, вы всегда можете воспользоваться запасными вариантами. Например, включить какой-нибудь видео ролик на YouTube и перепечатывать комментатора слово в слово, уникальность так же будет высокой при условии, что это видео еще не перепечатывали. Заработок на копирайтинге дает самую большую прибыль.
СЕО-Копирайтинг. Это все тот же копирайт, только уже заточенный под поисковые системы. То есть по всей статье равномерно расставляются ключевые слова так, чтобы статья от них не приобретала вид бессмысленных предложений. Плотность ключевых слов должна быть в районе 1 – 4%.
Перевод. Перевод статьи с других языков, довольно простой способ написания уникальной статьи на Адвего, если конечно вы обладаете хотя бы минимальными знаниями определенного языка. В помощь вам могут пригодиться онлайн-переводчики, хотя качество перевода у них сильно страдает, порой даже невозможно разобрать смысл переведенного текста.
Не допускайте такого качества рерайта )))
Сколько можно заработать на Адвего
Заработать на Адвего новичкам не так-то просто, как кажется на первый взгляд. Все дело в том, что на этой бирже низкий заработок, хотя он зависит от вашего рейтинга и популярности, чем он выше, тем дороже вы сможете продать свою работу.
Оплата за постинг очень низкая, 9-70 центов. За 1000 символов рерайта, вы получите не более 2-4 доллара, за копирайт вы можете унести несколько больше – в среднем 8 долларов за 1000 символов. И если упорно трудиться, скажем, часов по 5-6 в день, то в месяц можно заработать порядка 300-1500 долларов, а может и больше. На пару месяцев бюджетной зимовки в Тайланде вполне хватит.
Конфликтные ситуации между заказчиками и исполнителями
На Адвего периодически случаются конфликты между заказчиками и работниками по поводу уникальности статьи. К примеру, написали вы уникальную статью, Plagiatus показал уникальность порядка 95%. А когда заказчик начал ее принимать, программа показала у нее уникальность порядка 80%. Тем самым статью он может не принять, а время, потраченное на нее, уйдет впустую. Причинами могут быть:
Разные настройки программы Plagiatus по поиску копий текста, у заказчика условия поиска могут быть более строгими, чем у вас. Осуществляйте прогон статьи в программе минимум 2-3 раза, этим вы добьетесь более точного результата.
Возможно, пока вы ждали, когда заказчик на Адвего примет статью, за это время где-то в просторах интернета были написаны похожие предложения. Увы, случайности порой бывают суровы.
Возможно, заказчик отказался от вашей работы в последнюю минуту или ему не понравилась ваша статья.
Обмен
статей Advego — регистрация, заработок, отзывы. Advego
Здравствуйте уважаемые читатели моего блога-сайта! Этой статьей я открываю новый раздел на сайте о том, как заработать на обмене статьями, и сегодня я наглядно продемонстрирую, как зарегистрироваться в одном из самых популярных проектов, который специализируется на работе со статьями. Давайте начнем!
Несколько слов об Advego:
Project Advego — уникальная система для заработка в русскоязычном Интернете. Здесь много работы и задач, которые совершенно разные: вы можете писать статьи или редактировать их, оставлять комментарии на форумах и блогах, участвовать в опросах, ставить лайки и репосты в социальных сетях и многое другое.
Здесь самое главное за вашу работу будут оплачиваться реальными деньгами! Для новичков это отличная платформа, на которой можно неплохо заработать.
Advego работает и платит с 2008 года!
Сейчас количество активных пользователей превышает 2 миллиона. Размер выплат за весь период работы, по разным данным, составляет более 700 миллионов рублей.
Доказательство того, что Advego платит — скриншот моей выплаты:
Как зарегистрироваться в Advego?
Регистрация на сайте совершенно бесплатна и занимает не более 1-2 минут! Возможно, в ближайшее время для регистрации вам потребуется ввести паспортные данные и другие документы.Пока это не потребуется, спешите зарегистрироваться:
Если у вас возникли трудности с регистрацией, то эта инструкция для вас:
Пошаговая инструкция: «Как зарегистрироваться в Advego?»
Шаг 1) Процесс регистрации
Зайдя на сайт, нажмите оранжевую кнопку «Регистрация», после чего выскочит окно, в котором нужно ввести:
«Псевдоним» — имя, которое будет видно другим пользователям.
«Электронная почта» — это ваш текущий адрес @mail.
Ставим галочку о согласии с пользовательским соглашением и нажимаем: «Зарегистрироваться».
После этого на вашу электронную почту будет отправлено письмо с активацией. Переходим по ссылке активации в письме и переходим на сайт Advego, где вы увидите поздравление, что ваша учетная запись активирована, чуть ниже формы с паролем введите его и нажмите «Сохранить»:
Важно! Запрещено регистрировать себе несколько аккаунтов, все они будут забанены и удалены вместе с вашими деньгами!
Шаг 2) Настройка профиля
Заходим в меню: «Настройки».Персональные данные, Аватар, Социальные профили — настраивайте на свое усмотрение (если серьезно настроены работать, то лучше заполните). Пункт «Настройки доступа» используется, если есть необходимость сменить текущий пароль.
После ввода номеров кошельков введите текущий пароль и нажмите «Сохранить».
Важно! Обязательно укажите оба кошелька и WMZ и WMR. Таким образом, если ваша учетная запись будет взломана мошенниками, они не смогут перевести деньги на свой счет, потому что количество кошельков устанавливается только один раз. А если вы оставите пустое поле, злоумышленник может ввести номер своего кошелька и вывести деньги. Будь осторожен!
Вот и все, мы закончили регистрацию и настройку профиля, теперь он нам нужен!
Если вы ищете место, где можно начать зарабатывать в Интернете, то биржа товаров Advego — это точно то, что вам нужно! Любой пользователь, даже новичок, без опыта, сможет работать копирайтером в этой бирже.
Для клиентов биржа статей Адвего предлагает большое количество копирайтеров, готовых выполнить любой заказ.На Advego зарабатывают более миллиона исполнителей! Также есть магазин с готовыми качественными товарами, которые можно купить сразу, не теряя времени на ожидание выполнения заказа.
Чтобы пройти регистрацию в бирже статей Advego , перейдите на их официальный сайт: Advego.
На главной странице в правом верхнем углу вы увидите кнопку «Зарегистрироваться», нажмите на нее. После нажатия на эту кнопку появится окно, в котором нужно указать свое имя и E-Mail. Затем нажмите кнопку «Зарегистрироваться».

Следующим шагом регистрации в Advego вам необходимо подтвердить свой адрес электронной почты. Зайдите в свой почтовый ящик, откройте письмо, которое вам прислала биржа Advego. В письме будет ссылка, нажмите на нее. После этого ваша учетная запись будет активирована, и для завершения регистрации в Advego вам просто нужно придумать и ввести пароль, состоящий из верхних и нижних букв латинского алфавита, цифр и должен содержать не менее 8 символов.Затем нажмите кнопку «Сохранить».

На этом регистрация в Advego завершена. Теперь вы можете начать зарабатывать!
Заработок на бирже статей Advego
Для начала заработок на Advego перейдите во вкладку «Работа» в главном меню, а затем в «Поиск работы». В этом разделе вы увидите все доступные для заработка заказы. Есть удобное меню для сортировки всех заказов по типу, цене и так далее.
Заказы в обмене артикулов Адвего очень разнообразны! Самые простые — это заказы, которые касаются социальных сетей. Как пост Вконтакте или видео на YouTube, присоединяйтесь к группе, приглашайте друзей в группу, репостите пост на своей странице и так далее. Многие пользователи ежедневно совершают множество таких действий бесплатно. Обмен статей Advego предлагает получить за это деньги.
Оплата за выполненные заказы на бирже Advego, которые касаются лайков, репостов, присоединения к группам в социальных сетях, выплачивается в среднем около 8 — 20 центов.

Не более сложными можно назвать заказы, в которых просят открыть тему на форуме, оставить отзыв или комментарий на любом сайте.Вывод здесь только один, новичков в обмене статьями Адвего очень много!
Основной доход на бирже Advego — это написание статей на заказ или их продажа в магазине. В среднем цена за 1000 знаков колеблется от 50 центов до 3 долларов. В начале карьеры копирайтера брать дорогие заказы у вас не получится. Но со временем, набираясь опыта, создавая хорошее портфолио со своими работами, имея положительную статистику по проекту, у вас не будет конца клиентам. Здесь главное терпение и труд, и через некоторое время ваш заработок на Advego вырастет!

Помимо работы с заказами, вы можете выставить свои товары на продажу в магазине. Но для того, чтобы иметь возможность продавать товары через магазин Advego, вам необходимо выполнить любые 10 заказов. Как было сказано ранее, некоторые заказы очень простые, поэтому это ограничение не проблема!
Покупка статей на бирже Advego
Для того, чтобы оформить заказ или купить готовый товар в магазине Advego, вам достаточно зарегистрироваться и пополнить счет на необходимую сумму.один из лучших для покупки контента для вашего сайта. В нем зарегистрировано более миллиона исполнителей! Ваш заказ будет выполнен в кратчайшие сроки.
Также на бирже Advego есть магазин с готовыми товарами. Вы можете выбрать подходящий вам материал и сразу купить его. В магазине более 36 тысяч готовых изделий! Вы можете найти материалы по любой тематике сайта.
Заработок по партнерской программе биржи Advego
Помимо заработка на выполнении заказов и продаже товаров в магазине, на бирже Advego действует партнерская программа. .. Проект выплачивает 25% своей комиссии от оборота привлеченных вами клиентов.
Для привлечения новых участников к проекту вам будет доступна ссылка, нажав и зарегистрировавшись на которой пользователи станут вашими партнерами на всю жизнь. Даже если, перейдя по ссылке, пользователь через некоторое время зарегистрируется, он все равно станет вашим партнером. Данные о реферальных посещениях партнерских ссылок хранятся в течение года.
Преимущества обмена Advego
У биржи Advego есть функции, которые помогут вам в работе.Проверить текст на уникальность можно с помощью программы Advego Plagiatus … Эта программа ищет совпадения в тексте с ранее опубликованными в Интернете материалами. Будет очень полезно всем копирайтерам. Подробнее об уникальности текста читайте в статье: Что такое уникальность текста?
Написав большой текст, вы легко можете сделать или пропустить орфографическую ошибку. В Advego есть онлайн-средства проверки орфографии, которые помогут решить эту проблему.
Отзыв об обмене товарами Advego
На бирже статей Advego даже самые начинающие пользователи могут работать копирайтерами и зарабатывать деньги.Для этого существует множество простых заказов, которые выполняются за несколько минут.
У биржи очень простое и понятное меню, радующее глаз. Разобраться в этом не составит труда с первых минут работы. Чтобы зарабатывать деньги, вам совсем не нужны вложения, вам просто нужно зарегистрироваться в Advego. Я рекомендую вам Advego как одну из лучших бирж для зарабатывания денег.
Эта страница предназначена для регистрации. Для начала перейдите по ссылке « регистрация на Advego.ru », вы попадете на главную страницу сервиса.
В правом верхнем углу нажмите на« Registration »:
Затем мы перейдем на страницу регистрации, где вам нужно ввести свой адрес электронной почты , на который придет подтверждение, пароль , псевдоним а также ставим галочку рядом с «Я принимаю условия пользовательского соглашения»:

Затем мы нажимаем кнопку « Зарегистрироваться сейчас » в самом низу и мы попадаем на следующую страницу:
На вашу почту должно автоматически прийти письмо для подтверждения вашего электронного адреса . .. Если такое письмо не пришло в течении 15-20 минут, то отправьте повторный запрос на активацию. В этом письме содержится ссылка для активации, нажав на которую, вы попадете на следующую страницу:
Поздравляем! Вы успешно активировали аккаунт на сайте Advego.ru … Теперь вам необходимо перейти по ссылке «Личные данные» , чтобы добавить информацию о себе и реквизиты для платежей, а именно номер вашего кошелька WMZ.
Надо сказать, что Advego.ru сотрудничает с самой популярной платежной системой — Webmoney.ru. Думаю, что вам не составит труда обзавестись кошельком, а если возникнут трудности, смело пишите на мой адрес — rabota-na-advego (dog) yandex.ru — отвечу на все ваши вопросы в течении 12 часов!
Рекомендую указать пол и возраст. Возможно, ваш будущий покупатель найдет вас именно по этим данным:
Здравствуйте, читатели сайта «Пошаговая инструкция — Копия.
Меня зовут Екатерина Артемова , а я расскажу свою историю заработка на текстах и статьях, задачах и магазине обмена Advego. Может тебе пригодится мой опыт.
Столкнувшись с необходимостью подзаработать, я задумался о работе в Интернете.
Узнав о биржах фрилансеров, я первым делом зарегистрировался на одной из них. Самый известный и популярный на данный момент обмен текстовыми сообщениями — Advego.
Я, конечно, не рассчитывал на баснословный заработок с первых минут регистрации.Но я знал об истинном успехе людей на такой работе. Я хотел проверить свои силы.
Регистрация в Advego происходит мгновенно, и уже через несколько минут вы можете начать зарабатывать .

Сколько задач нужно выполнить, чтобы открыть собственный магазин в Advego?
Не все задания доступны новичкам на бирже. Чтобы продемонстрировать, что вы настроены серьезно, и не случайно пришли на биржу в поисках легких денег, вам придется выполнить десять низкооплачиваемых заданий (любое из самых простых).
Но после десяти оплаченных работ у вас будет доступ к собственному магазину на Advego, где вы сможете продавать свои статьи (копирайтинг и рерайтинг), переводы и другие текстовые материалы.
Плюс собственного магазина на Адвего в том, что вы сами определяете цену работы по количеству персонажей, тематике, языку письма, жанру и прочему.
Главное не нарушать правила обмена:
Пишите без ошибок (грамматических, синтаксических, пунктуационных и т. Д.)).
Не размещайте сомнительный или неприемлемый контент (аморальный, для взрослых, 18+, оскорбительный).
Статьи должны быть уникальными.
Разместив свою первую статью, не думайте, что на нее сразу выйдет очередь покупателей, возможно, ее вообще никто не купит. Правильная подача материала — 80% успеха.
Простые задания для новичков на бирже Advego
Но вернемся к начальному этапу — выполнению первых заданий.
В списке доступных работ вы увидите множество задач, из которых вам нужно выбрать те, которые вы сможете выполнить легко и быстро, чтобы получить оплату от заказчика.
Не принимайте задачу, если не уверены, что справитесь с ней. За несоблюдение и отказ ваш рейтинг снижается, а значит, снижается ваш авторитет как специалиста.
Если вы хотите хорошо заработать на Advego, следите за своей репутацией с самого начала!
Попробуйте самые простые — «лайкни в Facebook или ВК», «присоединяйся к группе», «подписывайся на паблик», «напиши немного, переписав».

Внимательно прочтите техническое задание! Обязательно выполняйте все условия заказчика, иначе вам не заплатят за работу, а рейтинг снизится.
Найдите самые простые задачи для заработка на Advego по цене. Чем дешевле, тем проще.
Если вам отправили заказ на доработку — доработайте в соответствии с требованиями, после доработки заказы обычно оплачиваются.
Не расстраивайтесь, если вам сначала нужно поработать за копейки. Труд каждый день и трудолюбие будут вознаграждены.
Скоро вы сможете участвовать в тендерах, приобретать постоянных клиентов и занимать высокое место в рейтинге.

Например, мне удалось за пару месяцев достичь статуса Специалиста на бирже Advego и получить дополнительные привилегии:
есть заказы дороже
заказчик предпочитает специалистов, а не новичков
вывод денег происходит вдвое быстрее
Вывести деньги с Advego
Вывести на электронный кошелек можно сумму от 500 рублей. Затем эти деньги можно легко перевести на банковскую карту и обналичить в банкомате или банке.
Создать Интернет-кошелек достаточно просто, достаточно пройти процедуру регистрации, например, на WebMoney.
После заработка первых денег на обмене и осуществления перевода вам придется подождать 16 дней, пока они поступят на ваш электронный счет.
Но если вы продолжите работать в Advego и проявите свои лучшие профессиональные качества, то вскоре вы станете Специалистом и будете снимать деньги в течение недели.Хотите попробовать — ЗАПИСАТЬСЯ:
Что еще нужно знать об Advego?
Часто вы будете встречать задачи только для авторов «из белого списка заказчика», но что это значит?

Белый список заказчика — это список авторов, работы которых заказчику настолько понравились, что он готов сотрудничать с автором в будущем. Вас могут занести в белый список, если вы выполняете несколько работ для одного клиента, и они ему нравятся.
Но есть и противоположность белого списка.
Черный список заказчика — это список заблокированных авторов за нарушение условий обмена или конкретного задания.
Старайтесь соответствовать всем требованиям работы, и вас никогда не попадут в черный список.
Авторы из белого списка могут получать личные заказы, например, у меня было несколько таких заказов от одного автора. Эти заказы стоят дороже, и на их выполнение дается больше времени.
Как выполнять заказы так, чтобы они были оплачены на 100%
Принимать в работу только тот заказ, который вам полностью понятен, нечетких условий и требований нет.
Выбирайте заказы по темам, которые вам близки. Если вы не разбираетесь в ремонте или строительстве, не думайте, что за указанное время вы сможете написать статью объемом 4 тысячи знаков об особенностях укладки шлакоблока и типах бетона.
Оцените свои силы адекватно. Если задание нужно выполнить за 2 часа, и вы не уверены, сможете ли вы за это время напечатать исходный текст тремя тысячами знаков — не беритесь.
Начните с количества.Чем больше задач вы выполните, тем выше будет рейтинг.
Но не забывайте и о качестве. Помните, что клиенты могут занести вас в белый список, если им понравится ваша работа.
Соблюдайте указанную уникальность текстов. Клиенты проверяют работу на Advego Plagiatus, вам также необходимо скачать ее и пройти через нее.
Если вы получаете персональные заказы, то не стесняйтесь отвечать этим клиентам, предлагая сотрудничество. Так вы сможете получить более стабильный доход.
Помните, что тяжелая работа зависит от того, сколько вы зарабатываете, но обмен контентом Advego — мощный плацдарм для каждого копирайтера-фрилансера.
Не забудьте после регистрации полностью заполнить свой профиль информацией о себе. Это вызывает доверие у покупателей. Вы с большей охотой получаете заказы и получаете деньги.
В общем, каждый может научиться зарабатывать на статьях. Ведь в школе вы сочиняли?
Научитесь немного работать с текстом в Интернете, запомните правила русского языка и наконец начните хорошо зарабатывать на текстах и статьях, не выходя из дома. Без строгого начальника и долгих походов в офис.
На текстовой бирже Advego у вас всего 1 босс — вы сами! Попробуйте прямо сейчас и поделитесь своим опытом в комментариях.
Прежде чем вы начнете зарабатывать на бирже контента Advego, вам необходимо пройти несложную процедуру регистрации в Advego. Давайте рассмотрим этот процесс пошагово.
Заходим на сайт. Что мы здесь видим? Для незарегистрированных пользователей предлагается возможность проверить контент на уникальность, проверку орфографии и провести SEO — анализ текста, при этом обратите внимание, что все это совершенно бесплатно! К проверке уникальности текста мы вернемся чуть позже.
Нажать кнопку « регистрация »
Перед вами откроется регистрационная форма на Advego. В таком виде все очень просто. Вам необходимо ввести адрес своей электронной почты (дважды) и придумать пароль. Обратите внимание, что пароль должен соответствовать нескольким требованиям безопасности, в частности: «буквы латинского алфавита должны присутствовать в пароле большими буквами, а маленькие буквы, цифры, а длина пароля должна быть не менее 8 символов. «Обязательное поле — это псевдоним, под которым вы регистрируетесь в Advego.
Заполнив все поля и согласившись с пользовательским соглашением, нажмите кнопку « Зарегистрироваться сейчас ». В ответ вам будет отправлено регистрационное письмо, в котором будет ссылка, по которой вам необходимо перейти, чтобы подтвердить свою регистрацию в Advego.
Следующим шагом при регистрации в Advego является форма для заполнения личных данных. Здесь все просто. Вы можете указать пол, дату рождения.»Аватар » на мой взгляд не очень важен.
Во вкладке « Настройки доступа » Вы можете сменить пароль на новый. В этой форме основная вкладка — « Платежные данные ». Именно в этой вкладке вы указываете свои платежные реквизиты. Вывод заработанных денег с Advego осуществляется только на EPS WebMoney при наличии официального паспорта.
Важно! Во время регистрации, когда вы впервые вводите реквизиты своих кошельков WebMoney, нужно быть очень внимательным . .. Поскольку последующая смена кошельков системой Advego не предусмотрена , так что будьте осторожны, чтобы не повредить в будущем.
Завершена процедура регистрации на бирже контента Advego. Как видите, зарегистрироваться в Advego очень просто.
Легитимность или мошенничество — с 9 до 5 работает онлайн
Advego — это биржа статей и готового контента. Сайт на русском языке, и вам нужно будет перевести страницу. На веб-сайте есть различные услуги, такие как копирайтинг, переписывание, написание статей для SEO, создание рекламных объявлений, написание комментариев, обзоров или создание аудио и видео описаний.На сайте есть форум, на котором вы можете работать, чтобы заработать дополнительные деньги, отвечая на вопросы или задавая вопросы. Кроме того, если вы написали статьи любого типа, вы можете продавать их на бирже. Если вы писатель-фрилансер и ищете новый сайт, для которого можно писать, это уникальное место. У них есть множество различных способов заработать деньги.
Как присоединиться:
Вам необходимо зарегистрироваться на сайте и ввести необходимую информацию.
Сайт потребует от вас подтверждения электронной почты.
Сайт пришлет вам письмо с подтверждением и пароль.
После подтверждения вашей учетной записи вам нужно будет заполнить все свои личные данные.
Введите платежные реквизиты. Сайт работает с Webmoney.ru, поэтому зарегистрироваться на нем и получить кошелек не составит труда. Сайт требует ввести идентификатор кошелька для заполнения.
Как только личная информация будет заполнена, вы станете участником сайта.
Базовая концепция биржи:
Биржа предлагает вам 4 различных вида работы, которыми вы можете зарабатывать деньги.Важно понимать различные виды работы и то, как они настраиваются для обмена.
Копирайтинг — Эта услуга предназначена для написания уникального контента для статей или коротких обзоров. В этом разделе сайта вы можете написать обо всем, что вам известно. Они принимают контент для садоводства, кулинарии, медицины, графики, дрессировки собак и многого другого. Это будет зависеть от вас и вашего опыта.
Rewriter — Здесь вы будете брать статьи, написанные другим человеком, и переписывать их своими словами.Переписывание статьи не приносит столько денег за переписывание статьи, сколько копирайтер.
SEO Copywriting — Если вы любите писать статьи по SEO или статьи, которые подходят для SEO, это хорошее место для поиска работы. Контент, который вы пишете в этом разделе, должен быть оптимизирован для поисковых систем.
Translation — Как и любой другой сайт, предлагающий перевод, вы будете переводить документы с одного языка на другой. Это отличное место для работы, если вы плохо говорите на нескольких языках.
Как продавать свои статьи:
На сайте можно продавать свои изображения или статьи, которые вы написали.
Просто посетите Магазин статей, продавайте статьи и добавляйте статьи.
Чтобы разместить свои изображения или статьи на продажу, необходимо заполнить форму на сайте продажи статей.
Продаваемый товар должен быть размещен в уникальном разделе сайта. Вы можете продавать оригинальные статьи, переписанные статьи и статьи, которые вы перевели.
Каждая продаваемая вами статья может иметь до 30 уникальных изображений, прикрепленных к каждой статье.
Когда вы впервые регистрируетесь на сайте, вам разрешается разместить только одну статью для продажи. Сайт должен модерировать вашу первую статью. Если вы пройдете модерацию этой статьи, вы сможете разместить на сайте столько статей, сколько захотите.
Как заработать деньги:
Если вы никогда раньше не работали над онлайн-сайтом, рекомендуется начать с небольших заказов, чтобы привыкнуть к работе в Интернете.
Вы можете зарабатывать деньги, общаясь в чате, работая на форуме, заполняя простые опросы или даже набирая текст.
Пишите оригинальный контент, переписывайте статьи, пишите SEO-текст, пишите описания продуктов, переводите документ, пишите рекламные статьи, пишите комментарии, общайтесь на форуме.
Каждый день на сайте публикуется множество новых статей. Вы можете посетить сайт и узнать, сколько новых статей требуется.
Просто возьмите одну из вакансий, и оплата будет опубликована на сайте.Он сообщит вам, сколько слов нужно, сколько времени у вас есть на выполнение работы и сколько вам будут платить
Как вам платят?
После выполнения задания вам нужно будет загрузить его на сайт.
Заказчик проверит вашу работу.
Если он будет одобрен, вы получите платеж на свой счет.
Для вывода средств вам потребуется 5 у.е. или 500 рублей.
Компания производит оплату через Webmoney, кошелек Qiwi или напрямую на ваш банковский счет в любой стране.
Заключение:
Сайт работает последние 10 лет. Сложно сказать, международный это сайт или только для людей, которые читают и пишут по-русски. Есть возможность перевести этот сайт и рассмотреть работы и вакансии, которые размещены на сайте. Компания является законной, и они платят людям за написание контента, вы можете продавать свой контент или даже работать на их форуме, чтобы зарабатывать деньги. Как и на всех контентных сайтах, плата за написание контента невысока, однако это хорошее начало для всех, кто только начинает.Это даст вам шанс заработать несколько долларов и изучить основы работы в Интернете для сайта по написанию контента. Владелец сайта готов ответить на все ваши вопросы. Я бы посоветовал связаться с сайтом и узнать, предлагают ли они работу на других языках, кроме русского.
Нравится:
Нравится Загрузка …
Связанные
Опубликовано Ann LeFlore
Я люблю природу, органическое садоводство, рыбалку, плавание и походы. Мне нравится писать, стихи и готовить. Я компьютерщик и владею собственным бизнесом. Просмотреть все сообщения Ann LeFlore
hubson2 / pws.md на главном сервере · faustjonson2 / hubson2 · GitHub
Вы можете взять задание в работу, нажав зеленую кнопку в карточке заказа. Если в заказе указано «Тендер», то вы сможете только подать заявку на участие. Работа будет доступна после согласования с заказчиком.
Возможность выбора темы и подачи заявки
Как правило, высокооплачиваемые заказы поступают к высоко оцененным исполнителям.Чтобы быстро поднять свой рейтинг на Адвего, выполните несколько приоритетных условий:
КПД не менее 95%. На показатель влияет процент работ, отказавшихся от оплаты, от общего количества. Старайтесь соблюдать все правила технического задания заказчика, чтобы избежать сбоев. Выполняйте объемные задания. На рейтинг влияют заказы от 1000 знаков. Успевайте выполнять как можно больше разноплановой работы за неделю. Работайте с разными клиентами и избегайте рекламных задач. Это нюансы работы и повышение рейтинга, это своеобразный показатель качества работы на долгую перспективу. Далее мы разберем, какие методы заработка присутствуют на бирже Advego, и рассмотрим их преимущества и недостатки.
Заработок на написании статей Начать зарабатывать на написании статей на Advego можно после выполнения 10 заданий из доступного списка заказов. Однако новичкам целесообразнее начинать с работы в социальных сетях. Сбои в заказах этого типа стремятся к нулю, если вы выполнили требования клиентов.
Написанием текстов можно ежемесячно зарабатывать кругленькую сумму денег, зная правила орфографии, пунктуации и стилистики. Статьи выставляются на продажу бесплатно в разделе «Добавить статью».
Заработок на написании статей на бирже контента Advego
Скачать готовый текст, его описание и краткое объявление. Они должны быть интересными и увлекательными, ведь именно эти фрагменты увидит покупатель. Advego не потребует дополнительной оплаты за верификацию. Исключение составляют платные услуги корректора.
Перед тем, как добавить товар в магазин, проверьте его в Advego Plagiatus со стандартными настройками, одиночкой и фразой 4 (программу можно скачать с сайта биржи). Допускается уникальность не ниже:
по 90%; для фраз 80%. Выберите тему востребованных статей. Какие статьи пользуются спросом, легко проверить на главной странице сайта Advego в строке «Популярные разделы».
Обратите внимание, что у этого способа заработка есть нюанс: модераторы внимательно проверяют ошибки и не пропускают статьи с мелкими недоработками или опечатками.Есть 3 попытки исправить, после чего вход в магазин товаров Advego блокируется от 3 до 7 дней.
Услуги по написанию исследовательских работ • 100% надежность

Партнерский доход У Advego есть выгодная программа по привлечению новых пользователей. За каждого уникального посетителя, зарегистрированного по индивидуальной ссылке, реферер получает 25% комиссии за свой оборот. Доход не имеет срока годности и выплачивается в любом случае.
Например, ваш партнер работает пару часов в день и зарабатывает 5000 рублей в месяц.Комиссия Адвего 10%, из указанной суммы выходит 500 руб. В этом случае вы получите 25%, то есть 125 рублей в месяц в виде пассивного дохода. Сумма небольшая, но если рефералов несколько, то уровень заработка увеличивается в геометрической прогрессии.
Advego подготовила специальные шаблоны ссылок и баннеров для электронной почты, форумов и блогов.
Партнерская программа
Advego не содержит недостатков, общий доход зависит только от активности пользователя.
Заработок на размещении ссылок Постоянные посетители форума могут зарабатывать, размещая ссылки.Преимущество естественно в активных аккаунтах с положительной репутацией. В задачах Advego такие заказы тоже встречаются под названием «крауд-маркетинг». Требуется найти на форумах тему с заданной темой и оставить комментарий с активной или неактивной ссылкой.
В этом виде заработка есть определенный риск: рекламные посты могут испортить карму или привести к блокировке аккаунта. Но при грамотном подходе за одну оставшуюся ссылку можно заработать до 1000 рублей.
Если у вас нет продвигаемой учетной записи на форуме, это не имеет значения, потому что вы можете заработать, предварительно зарегистрировавшись на форуме клиента.Оплата с этой опцией меньше, в среднем от 20 до 100 рублей за ссылку, но совершенно без риска.
Заработок на наполнении форумов Владельцы интернет-проектов готовы платить за их продвижение большие деньги. Чтобы начать зарабатывать, вам необходимо зарегистрироваться на форуме и создавать новые темы. Цель создания разная:
рекламировать товар; оживить обсуждение провокационным постом; или просто задайте вопрос. Для получения дохода таким способом на Адвего выйдет от 5 до 50 рублей за пост.Его преимущества в том, что не требуются дополнительные навыки, например много временных ресурсов. Заданий можно выполнять сколько угодно. Практически нет ограничений как на некоторых других биржах.
ПОПУЛЯРНЫЙ ИНТЕРНЕТ: Биржи копирайтинга
Наверное, один из самых быстрых и доступных заработков в Интернете — это работа на биржах по копирайтингу. Действительно, обладая навыками набора текста и умением пересказывать уже имеющуюся историю, вы можете приступить к работе над такими услугами.Сразу скажу, что изначально будет сложно, а заработок будет неутешительным. Это непростая задача. Но на этом действительно можно заработать. Для меня компьютерщику довольно сложно настроиться на эту работу. Всегда любил гуманитарные науки. Однако навыки, данные в школе и колледже, все же позволяли попробовать это сделать. Не очень удачный с точки зрения заработка. На данный момент цены на аналогичные работы катастрофически низкие из-за большого наплыва желающих заработать в интернете. Но, тем не менее, даже новичок может попробовать начать зарабатывать, так как уровень копирайтинга на биржах совершенно другой.В этой статье я постараюсь озвучить необходимую терминологию этих бирж, опишу немного биржи Advego, Etxt, TextSale и некоторые их особенности.
Как получить заработанные деньги
Также необходимо отметить один момент. Надо сказать, что все биржи выводят заработанные деньги в систему электронных платежей WebMoney. Других альтернатив нет.
Вы должны зарегистрироваться там.
Установите кипер — программу для работы с системой.
Создайте свои долларовые (WMZ) и рублевые (WMR) кошельки, а для жителей Украины и рекомендуйте гривны (WMU)
В принципе, эта процедура не сложная и подробно описана с иллюстрациями на сайте системы перевод. Получив кошелек, вы можете свободно вводить деньги на баланс и отображать их на карте. Вы можете потратить деньги на оплату мобильной связи, интернета, сетевых продуктов и других платежей. Также существует несколько систем вывода денег на банковскую карту, которые необходимо проверить (принять) в платежной системе.В этом выпуске работы, которые я делаю с WM, закрою и перейду к биржам копирайтинга.

Некоторые термины «копирайтинг» и особенности работы
Копирайтинг. В подзаголовке слово «копирайтинг» не зря взято в кавычки. В том смысле, что изначально вкладывались в слово, копирайтинг — написание текстов способно продать товар или услугу. Слово пришло из рекламного бизнеса. И в этом смысле — это высший пилотаж в написании продающих текстов.Однако речь идет о биржах копирайтинга. И здесь: Копирайтинг — это просто написание «уникального» текста. И вам повезет, если мужчина напишет статью на основе своего опыта без дополнительных ресурсов. Затем он, по крайней мере, создал новую информационную страницу, которая будет действительно полезна другим людям. Но вы знаете, что? Иногда он заканчивал похожую историю, ох как не хотел отдавать ей деньги, которые платит на работе заказчик. Но, нехотя отдаю и продолжаю работать дальше.
Рейт .Он переписывает. Все проще — вы пересказываете их историю чужими словами, что является «источником» для перерассовок. Иногда клиенты предоставляют исходный файл или дают ссылку на статью, которая хочет, чтобы вы переделали. В большинстве случаев вам придется поискать исходный код в самом Интернете, а затем написать по нему статью. Часто по заданной теме необходимо собирать информацию из нескольких источников, а это уже далеко от копирайтинга. Однако цена копирайта и рерайта на биржах не сильно различаются.
Уникальность текста. Под уникальным текстом я в большинстве случаев имел ввиду проверку на отсутствие повторяющихся частей текста длиной более двух-трех слов в сети. Это делается с помощью различных программ и онлайн-сервисов. Но, самая популярная программа Advego Plagiatus. Поздний осмотр ее достаточно хорошо, чтобы получить результат. Естественно, для ее работы необходимо подключение к Интернету. И учтите, что при проверке используется большой трафик.
Sinonimayzing. Это явление не приветствуется покупателями. По сути — это замена слов в исходном тексте на их синонимы с помощью различных программ-синонимайзеров. В зависимости от качества тематической рамки синонимов в программе текст может получиться более или менее читабельным. Синонимайз виден сразу, и такие работы обычно возвращаются авторам с отказом. Я не видел, чтобы аутсорсинг работал, чтобы спать по синонимайзу статей. При том, что цены рерайт на разных рынках колеблются в пределах 0.1-0,8 доллара за тысячу знаков, смысла нет.
Копипаст. Просто скопируйте текст источника из Временного правительства своему заказчику, раскрытому модульному тесту, используя Plagiatus или другую программу. Однако как раз на копипасте заказы есть. Это в первую очередь для заполнения различных сайтов, которым они нужны для регистрации и добавления статей вручную, которые затем дублируются в форме передачи заказа вместе со ссылкой на публикацию. Эти заказы очень дешевые, но некоторые покупатели разместили свой лот.Таким образом, вы даже можете заполнить свои рейтинги в одной из систем.
Белый список . Под белым списком на практике понимается список избранных авторов, который дает заказчику заказы на работы. Другие авторы не могли участвовать в работе над такими заказами. Как я уже сказал, самые дорогие заказы на работу просто попадают в белые списки. Поэтому у того же Адвего люди часто сами попрошайничают в белых списках клиентов. Часто за такие запросы попадают в черный список и не могут работать с этими клиентами.Однако сами заказчики периодически объявляют набор белых списков.
Цена за тысячу знаков . На всех рынках цены указаны в тысячах знаков. При оформлении заказа нужно соблюдать осторожность. Цена может быть указана за тысячу знаков с пробелами »или« без пробелов ».
Ключи. Слова и фразы, которые должны быть в том числе, как в случае, так и заработали. Даже если вы видите эту фразу совсем не вписывается в любой текст и это просто урод.Это проблема вебмастеров, купивших текст с такими ключами. Например, колонка этой статьи может выглядеть так: «Копирайтинг биржевых доходов.
Рейтер. Он — Автор . Это человек, который пишет статьи и зарабатывает на копирайтинге на биржах. То есть они может стать или уже есть у вас.
Мастеррайт. Теперь это один из самых интересных моментов на биржах копирайтинга. Когда писатель выходит на серьезный уровень клиентов и работает по гораздо более высокой цене за тысячу знаков (например от 3 до 10 долларов) то есть такое явление.Именно тогда он, пользуясь своим званием, выдал на работу несколько подрайтеров. Заработок при этом на разнице в цене. Часто сами пришельцы пытаются стать «рабами» таких прав. Возможно, это каким-то образом и разумно, потому что есть постоянная работа, даже с относительно небольшой оплатой.
Чем вы занимаетесь в целом
Физически работа над статьей выглядит примерно следующим образом.

Получите заказ, чтобы узнать его и найти источник рерайтов.
Создайте новый документ в Word.
Вы копируете туда текст из исходного кода.
Желательно, чтобы текст читался, чтобы подошел рерайт.
Сверху абзаца начинает писать новую статью. После перерисовки каждого абзаца удалите исходный текст и перейдите к следующему.
Хотим в статье желаемое количество знаков с пробелами или без, в зависимости от задания. Этот случай проверяется непосредственно в Word с помощью соответствующих функций. У меня он активирован внизу страницы в строке состояния.
Вставить в текст указанные ключевые слова в нужном количестве. Однако лучше сделать так, чтобы в процессе написания они были правильно вписаны в текст.
С помощью «Обзор-Проверка орфографии и пунктуации текста.
Проверено для уникальной программы Advego Plagiatus или другой программы, требуемой заказчиком.
Отредактируйте страницу, доведя ее уникальность до 100% или уровня, указанного в заказе, для работы.
Не забудьте придумать хорошее название для статьи
Сдам статью в системе
Ждем оплаты.Здесь возможен возврат за доработку и даже отказ от работы. Это зависит от качества представленных работ.
После установленной минимальной суммы мы отправляем заявку на вывод заработка в системе денежных переводов.
Toolta — Advego Plagiatus
Посетить сайт
Advego Plagiatus
Advego Plagiatus — это программа для поиска в Интернете частичных или полных копий текстового документа с интуитивно понятным интерфейсом.
Advego Plagiatus — это программа для поиска в Интернете частичных или полных копий текстового документа с интуитивно понятным интерфейсом.Plagiatus показывает степень уникальности текста, источники текста, процент совпадения текста. Программа также проверяет уникальность указанного URL.
Расскажите, пожалуйста, что мы можем улучшить?
Особенности
Advego Plagiatus
Программа для проверки уникальности текста Advego Plagiatus найдет источники переписывания, покажет неуникальные фразы и страницы в Интернете с совпадениями. Онлайн-проверка уникальности работает независимо от скорости вашего интернета.
Статья, оригинальность которой необходимо определить, разбита на несколько десятков фраз, каждая из которых проверяется на совпадение с источниками в Интернете.
Текст статьи анализируется по нескольким алгоритмам:
Алгоритм Shingle — проверяется точное совпадение фраз, обнаруживаются источники копирования-вставки, а также страницы, на которых размещены украденные тексты.
Алгоритм лексических совпадений — проверяется схожесть набора лемм, терминов и значащих слов, обнаруживаются источники переписывания, а также страницы, совпадающие по тематике с проверяемой статьей.
Алгоритм псевдоуникальности — проверяет наличие сторонних символов и признаков обработки текста сервисами «повышения» уникальности.
Как работает
Advego Plagiatus
Алгоритм Shingle — проверяется точное совпадение фраз, обнаруживаются источники копипаста, а также страницы, на которых размещены украденные тексты.
Алгоритм лексических совпадений — проверяется схожесть набора лемм, терминов и значащих слов, обнаруживаются источники переписывания, а также страницы, совпадающие по тематике с проверяемой статьей.
Алгоритм псевдоуникальности — проверяет наличие сторонних символов и признаков обработки текста сервисами «повышения» уникальности.
Сайты
Инструменты SEO Проверка текста
Посетить веб-сайт
Advego plagiatus как пользоваться, устанавливать и правильно настраивать! Новичку в помощь!
Каждый владелец сайта внимательно относится к людям, работающим над вашей недвижимостью, выполняя все требования поисковых систем. Одно из таких требований — уникальность текста, которому следует уделять очень пристальное внимание.
Но как текст уникальный? Конечно, вы можете попробовать сделать это визуально, проверить каждое предложение или статью вручную, набирая ее в поиске и ища совпадения, но это очень неудобно, поэтому специально для этой цели было создано множество программ, проверяющих текст на плагиат.
Одна из самых престижных программ, предназначенная для проверки уникальности текста, это Advego Plagiatus, из которой я вас подробно представляю.
Что такое программа adveho Plahiatus и зачем она нужна
Разработчик Adveho Plahiatus — популярная биржа копирайтинга Adveho. В первую очередь он создавался для заказчиков и исполнителей, но постепенно его стали использовать другие копирайтеры и веб-мастера.
Как я уже сказал, adveho Plahiatus нужно проверять текст на уникальность. Это очень удобная программа, избавляющая всех, кто работает с элементами, от рутинной проверки текста.
Как работает Adveho Plahiatus
У программы довольно простой интерфейс, поэтому разобраться с ней сможет абсолютно любой новичок, но давайте все же вкратце остановимся на этом вопросе и рассмотрим его более подробно.
Чаще всего вы будете использовать только главное окно для ввода текста и значков инь-янь, что делает глубокое сканирование текста. Большинство тестов проводится по следующему алгоритму: программа перебирает каждый листок с 4-5 словами (в зависимости от набора настроек) и проверяет их в поисковых системах, проверяя на совпадения.
Затем adveho вычисляет найденные сходства и выдает в окончательный результат уникальность рассмотренных статей.
Как установить и настроить
Перед установкой Advego Plagiatus его необходимо загрузить.Для этого перейдите по ссылке. Вам будет предложено два варианта загрузки установочного файла: файл в архиве и exe-файл. Какую качать не имеет значения, потому что разница только в количестве скачиваемого файла, но она не такая большая и вдобавок файл весит не так много:
После загрузки необходимо произвести установку Plahiatus. Установка также очень проста, никаких настроек при установке программы расходовать не требуется, поэтому смело нажимайте «Далее» в каждом из следующих окон:
После установки программы перейдем к ее настройкам.Чтобы получить их здесь:
Зайдите сюда и увидите следующее:
Что ж, разберем по пунктам каждую из этих настроек:
Использовать прокси. Если программа будет часто направлять запросы в поисковик, она будет заблокирована и попросит провести капчу. Чтобы этого не произошло, используйте прокси, который скрывает ваш реальный IP-адрес и помогает предотвратить блокировку в своем самолете.
Тайм-аут. Это время между обращениями к поисковой системе. Чем ниже значение, тем больше вам будет предложено ввести капчу, однако, чем больше значение, тем дольше будет проходить проверка текста на уникальность.
Процент уникальности, при которой прерывается проверка. Очень удобная функция, которая может помочь сократить время проверки. Если вам необходимо сделать текст уникальным не менее 95%, значение настройки программа может прервать проверку, если уникальность ниже, что позволит вам не ждать полного тестирования и приступить к уникализации параметров.
Процент совпадений. Лучше установить минимальное значение Adveho с учетом всех найденных совпадений.
Шынхл размер и фразы.Эти две настройки я решил объединить в одну точку, так как многие запутались в этих значениях. В принципе, количество слов и фраз — это одно и то же, поскольку эти значения определяют количество слов в одном предложении текста, которое будет сканироваться в самолете.
Различия в этих значениях, которые учитываются во фразе, в количестве каждого символа, будь то отговорка или знак препинания в Shynhl, эти значения исключаются. Например, рассмотрим название темы этой статьи «Advego plagiatus, как правильно использовать, устанавливать и настраивать.«
Итак, shynhl это предложение выглядит следующим образом: «Advego plagiatus использовать набор правильно настроен». Далее это предложение будет разбито на несколько фраз по 4 слова, которые и будут проверяться. В количестве любых словосочетаний не исключены фразы, и каждый персонаж будет участвовать в поиске совпадений.
Чем меньше это значение, тем сложнее добиться высокой уникальности, особенно новичкам, но вам будет намного легче. Для этих значений вы можете оставить значение по умолчанию 5.4, но многие рекомендуют продолжать проверять значение 4/4. Лично я использую значения 4/5.
Поисковые системы. Здесь, думаю, все ясно. Выберите поисковые системы, которые выглядят как совпадение. Я обмежуся Яндексом и Гуглом.
Декапчер. Также очень удобная функция, которая взаимодействует с сервисами для определения капчи. Вы можете бросить пару долларов на одну из этих услуг, которой вам хватит очень долго. Если вы подниметесь с проверкой по капче, вы ее не отвлечете, так как эти сопроводительные письма для вас.
Как использовать проверку текста
И, наконец, мы увидим, как проверяется текст в Advego Plagiatus. Здесь тоже все просто. Например, я проверяю какой-то текст из этой статьи. Скопируйте текст в поле и выберите глубокое сканирование, затем начните adveho, ознакомьтесь с нашей статьей:
Придется немного подождать, но после того, как тест закончится, вы отдадите результат уникальности своего текста:
Вот и все. Проверка показала, что текст уникален, поэтому подходит для.
Плотность ключевых слов на странице. Инструменты проверки плотности ключевых слов. Какая плотность слов в тексте
Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: как залезть в голову подписчикам и полюбить свой бренд. «
Плотность ключевых слов () — это показатель частоты повторения ключевых слов в тексте. Рассчитывается как процентное соотношение ключевых слов к общему количеству слов в тексте.Страничная тошнота — один из основных параметров, по которому поисковые системы рассчитывают уровень релевантности запрашиваемой информации в поиске.
Чтобы быстро это понять, можно привести простой пример. Возьмем за исходный текст словосочетание «танцы народов мира», ключевым в этом запросе является слово «танцы». Поскольку весь текст состоит всего из трех слов, это означает, что слово «танцы» составляет 1/3 всей фразы, и оно будет составлять 33,3% всего текста.Следует отметить, что не учитываются зашумленные слова — общие, часто встречающиеся части речи, такие как причастия, частицы, предлоги, междометия, числа и т. Д.
Классическая и академическая тошнота
Самое часто повторяющееся слово в тексте называется классической тошнотой. Он рассчитывается как квадратный корень из общего количества повторений.
Академическая тошнота — это наиболее часто используемые слова и фразы в тексте, что характерно для любых документов.Чем больше слов повторяется в документе, тем больше будет академической тошноты, и частота повторения и размер всего текста также влияют на его частоту.
Раскрутка сайта напрямую зависит от плотности ключей. Если плотность слишком низкая, то вероятность того, что страница поднимется высоко в результатах поиска, отсутствует. Но если переборщить с плотностью ключевых слов, документ будет принят за спам и его позиция в результатах поиска снизится.
Сегодня существует множество бесплатных онлайн-сервисов от страничной тошноты.Вот некоторые из них:
SeoTXT.com
Определяет количество повторов и плотность часто встречающихся слов в тексте.
Istio.com
Вы можете вставить документ, используя метод копирования-вставки или введите URL-адрес страницы. Определяет ТОП-10 употребляемых слов в тексте, тошноту документа, количество символов и слов.
SEObuilding.ru
Введите url страницы, отметьте интересные места и получите результат плотности каждого слова в тексте.
Advego.ru
Это популярный инструмент обмена, с помощью которого вы можете оценить текст на предмет академической и классической тошноты.
Оптимальная плотность ключевых слов
Сколько ключевых слов должно быть на странице? Средний показатель оптимальной тошноты составляет примерно 3-8% от всего текста. Но на самом деле все индивидуально. Количество ключевых слов на странице напрямую зависит от размера текста, места страницы на сайте, а также тематики статьи.Иногда встречаются узкоспециализированные тематики документов, где заменить ключевые слова практически нечем.
Для разных поисковых систем показатель оптимальности тошноты тоже будет индивидуальным. Если говорить о Яндексе, то изначально плотность ключевых запросов была 10%, через 3-5%, сейчас где-то 3-7%. Из этого мы делаем вывод, что не существует секретного процента оптимального использования ключевых слов. И вместо того, чтобы гнаться за идеальной формулой плотности ключевых слов, лучше обратить внимание на следующий совет:
Текст должен быть естественным. Очень важно не чрезмерно оптимизировать страницу, потому что поисковые роботы сразу определят, какой контент интересен людям, а какой состоит из множества повторений одного и того же ключевого слова. Вся сила в качественном контенте, написанном для людей. Используйте производные словоформы и синонимы ключевых слов. Это сделает ваш текст более разнообразным, полезным и уникальным.
Как вы думаете, насколько важна оценка «тошноты» при продвижении вашего сайта?
Кстати, у нас много обучающих статей, в которых много практических советов с историей многолетней практики.Конечно, мы думали о создании тематической рассылки, но пока не успеваем. Так что удобнее всего
Классическая тошнота по ключевому слову зависит от самого распространенного ключевого слова в тексте. В этом случае формула плотности ключевых слов определяется путем вычисления квадратного корня из общего числа повторений ключевого слова.
Академическая тошнота по ключевым словам — это частота использования всех ключевых слов и фраз. По мере роста количества используемых запросов значение этого параметра также увеличивается.Индекс показателя определяется общим объемом текста и зависит от количества используемых фраз. Академическую тошноту можно проверить лично или в специальной службе с помощью калькулятора плотности ключевых слов. Copywritely — одна из таких услуг.
Плотность ключевого слова напрямую влияет на продвижение страницы. Если этот показатель слишком низкий, вероятность хорошего ранжирования равна нулю. В свою очередь, при превышении количества запросов страница будет считаться спамом, что негативно отразится на позициях в поиске.
Оптимальная плотность ключевых слов
Какое оптимальное количество ключевых слов для вставки в текст? В целом, 3-8% считается лучшим показателем плотности ключевых слов, но в некоторых ситуациях эта рекомендация может измениться. Количество ключевых слов, используемых в тексте, напрямую зависит от его длины. Также на этот параметр влияет тематика сайта и расположение контента.
Стоит отметить, что существует широкий спектр узкоспециализированных статей и карточек с описанием товаров, где ключевые слова просто невозможно заменить, так как им нет альтернативы.
И даже больше: разные поисковые системы анализируют тошноту по ключевым словам на индивидуальной основе. Например, Яндекс раньше требовал, чтобы тошнота составляла до 10%, но позже это значение снизили до 3-5%. Сейчас нормой для этой поисковой системы является плотность в пределах 3-7%. Не существует единой нормы для тошноты по ключевым словам. Поэтому не пытайтесь добиться каких-либо идеальных чисел, а постарайтесь придерживаться нескольких важных принципов.
Советы по достижению оптимальной плотности ключевых слов
Не спамить контент на страницах
Несколько лет назад было легко выстрелить в поиск, если вы прописали очень большой набор ключевых слов, но сегодня все изменилось, и алгоритмы поисковых систем просматривают сотни параметров веб-документов.Сегодня поисковые системы научились понимать, какой контент нравится пользователям, а что оставляет их равнодушными. Поэтому поисковые системы сознательно понижают позицию чрезмерно оптимизированных веб-ресурсов.
Не оптимизировать страницы сразу под множество запросов
Это очень сложно для множества разных запросов. Такой подход иногда оборачивается негативным эффектом, и тогда продвижение становится намного сложнее. Лучшим вариантом будет создание пары статей по разным запросам.
Текст должен быть органическим
Тексты должны быть интересными и полезными для читателей. Качественный контент — одно из главных условий эффективного продвижения. За стандарт плотности ключевых слов можно взять значение 5-7%. Также не забывайте использовать похожие слова, синонимы и словоформы ключевых слов. Такой подход сделает ваши тексты более разнообразными, интересными и уникальными.
Служба проверки плотности ключевых слов очень полезна для веб-мастеров, чтобы найти оптимальную частоту ключевых слов.Этот инструмент поисковой оптимизации сканирует предложенные URL-адреса, извлекает и проверяет плотность ключевых слов, как это сделала бы поисковая система. Вы получите таблицу плотности ключевых слов в процентах и облако ключевых слов … Чтобы полностью соответствовать поведению поисковых систем, общие стоп-слова будут удалены (поскольку они обычно игнорируются поисковыми системами).
Обратите внимание, результаты с www. и без www. может значительно отличаться.
Это процент ключевых слов в тексте веб-страницы.Очень важно, чтобы ваши основные ключевые слова имели необходимую плотность (частоту) для лучшего ранжирования в поисковых системахох. Плотность ключевых слов очень важна, потому что поисковые системы используют эту информацию для группировки сайтов по темам. Идеальная частота ключевых слов поможет вам занять более высокое место в поисковых системах.
Частота ключевого слова должна быть правильно сбалансирована. Слишком низкая плотность ключевых слов не поможет вам занять высокие позиции в поисковых системах. Слишком высокая плотность ключевых слов может привести к тому, что поисковые системы будут отмечать вашу страницу как спам.Правильно подобранная плотность ключевых слов поможет вам оптимизировать и продвигать ваши сайты.
Облако ключевых слов это визуальное представление ключевых слов, используемых на веб-сайте. Чем выше плотность ключевых слов, тем больше размер шрифта. В идеале наиболее важные ключевые слова должны появляться в начале облака ключевых слов крупным шрифтом.
Обсудить работу этого сервиса вы можете на нашем SEO форуме в теме.
Ваши комментарии и предложения обязательно будут учтены.
В данной статье речь пойдет о плотности ключевых слов в тексте на странице / сайте, это очень важный параметр внутренней оптимизации вашего сайта. Любой, кто хоть немного знаком с SEO, слышал, что вам нужно использовать ключевые слова в статьях и в общей структуре сайта, чтобы занимать позиции по интересующему запросу и получать трафик.
Ключевые слова вводятся в текст по-разному, есть несколько понятий, например, «прямой ввод» — это когда ключевой запрос используется без каких-либо изменений, в точной форме, а с «разбавленным вводом» ключ фраза может изменять порядок слов, склонение, окончание, а также дополняться другими словами.
Первый вывод, который мы должны сделать, это плотность ключевых слов — это процент ключевых слов (количество их использования) от общего количества слов на странице. Например, если на странице всего 300 слов, из которых 30 являются ключевыми, то плотность будет 30%. Есть более сложные формулы подсчета, но нет смысла усложнять и уточнять.
Оптимальная плотность ключевых слов, но существует ли она?
Те, кто начинает заниматься оптимизацией, и открывают для себя этот параметр, сразу ищут ответ на вопрос, который им кажется наиболее важным — «Какая оптимальная плотность ключей ???», может быть, узнав этот секретный процент, я смогу оптимизировать мои статьи так, что они неизбежно будут занимать ТОП1 позицию?
Забудьте об этом! На самом деле это МИФ.У поисковых систем нет такой установки в алгоритмах, нет четких границ количества ключевых запросов, используемых в тексте. Будет полезнее, если вы обратите внимание на другое, а именно на несколько советов:
Совет 1: Не переусердствуйте, не оптимизируйте слишком много.
Возможно, десять лет назад было легко попасть в ТОП, просто многократно вводя ключевое слово на странице, но с тех пор много воды утекло под мост. Теперь алгоритмы поисковой системы включают сотни параметров анализа и близки к распознаванию того, какой текст интересен людям, а какой является СПАМом и состоит только из набора нечитаемых ключевых слов.
Совет 2: Не гоняйтесь сразу за всеми поисковыми запросами.
Еще одна ошибка — когда оптимизатор пытается оптимизировать одну страницу для десятка запросов, это очень сложно. Гораздо эффективнее создавать отдельную страницу для каждого запроса, чем пытаться выйти с одной страницей. Вероятно, вы не получите хорошего ранжирования ни по одному запросу, если попытаетесь охватить сразу несколько запросов.
Совет 3: Пишите для людей.
Самый главный совет — пишите статьи для людей и меньше думайте о ключевых словах.Сила в качественном содержании. Что касается оптимального процента плотности ключевых слов, ну пусть будет 2-4%, можно считать средним.
Если слишком жаждете более глубокого анализа, советую услугу, в левом меню выберите «внутренний анализ сайта» -> «анализ релевантности текста», скриншот страницы:
Что это даст? Вы получите данные для 10 самых популярных страниц по вашему запросу по ключевым словам, данные включают количество символов на этих страницах, плотность и тошноту текста. Таким образом, под каждый конкретный запрос вы подберете оптимальные требования к будущей статье.
Кстати, не забывайте, что ключи можно пихать не только в текст, но и при продвижении важно использовать в них ключи, но обязательно делать 20-30 процентов купленных ссылок безанкорными, чтобы чтобы они выглядели естественно.
Онлайн-сервисы для проверки плотности ключевых слов
Чтобы проверить плотность ключевых слов или, как говорят, «тошноту» текста / страницы, мы можем воспользоваться следующими услугами.
SEObuilding — этот сервис в режиме онлайн сканирует страницу и отображает результат проверки. Вам просто нужно указать адрес страницы, отметить необходимые элементы (с учетом заголовка, метатегов и т. Д.), Затем нажать «продолжить».
SEOPRU — аналогично первому инструменту, вводим адрес страницы для анализа, на выходе также получаем рекомендации по оптимизации мета-тегов, это здорово.
— инструмент популярной биржи Advego, он также анализирует текст, не только по ключевым словам, есть полный семантический анализ.

Дополнение к трудовому договору: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец 2020 года

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец 2020 года

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк дополнительного соглашение к трудовому договору .docСкачать образец дополнительного соглашение к трудовому договору .doc

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
перевод на другую должность;
повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Как составить доп.соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

наименование документа и его номер;
номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

наименование организации-работодателя;
должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение в 2020 году?
Суть дополнительного соглашения
Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.
Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.
Что можно изменить в трудовом договоре?
Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
условия труда на месте работы;
при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.
Требования к дополнительному соглашению
Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:
пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.
Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.
Как оформить и правильно составить?
Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.
При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:
Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
Дата, с которой изменения начнут действовать.
При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.
Образцы дополнительных соглашений
Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.
Перевод работника на другую должность
Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность на прежних условиях
Образец доп. соглашения в связи с переводом на другую должность с изменением оплаты труда
Изменение окладов
Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.
Образец доп. соглашения к трудовому договору об изменении оклада
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при индексации ЗП
Образец доп. соглашения в связи с изменением МРОТ
В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору на 0.5 ставки
Совмещение должностей
В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.
Образец допсоглашения к трудовому договору на совмещение должностей
Продление срока работы
Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.
Образец формы дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока
В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.
Образец дополнительного соглашения к ТД о продлении срока по беременности сотрудницы
Допсоглашение — проведение СОУТ
Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:
в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.
В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.
В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:
Другие примеры образцов допсоглашения
Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.
Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы — скачать образец.
Кто отвечает за допсоглашение?
Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.
Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.
Ответственность за нарушение допсоглашения
Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:
при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.
Необходимо ли согласие работника?
В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:
наименования структурного подразделения;
в технике и технологии производства;
улучшающие условия труда.
В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.
Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!
причины, порядок составления и образец документа
Юридическая консультация > Трудовое право > Дополнение к трудовому договору: причины, порядок составления и образец документа
При принятии на работу нового сотрудника, между ним и работодателем составляется трудовой договор — специальный документ, регулирующий права и обязанности сторон, и устанавливающий определенные условия труда. В течение трудовой деятельности, нередко случается так, что различные пункты основного договора устаревают и подлежат замене.
Это происходит при различных обстоятельствах: сотруднику повышают или понижают оклад, переводят его на другую должность, вносят коррективы в его рабочее расписание и т.д. Все эти перемены нуждаются в документальном оформлении — в подписании дополнительного соглашения.
Изменение оклада как повод составить дополнение
Дополнение к трудовому договору подписывается, если происходят изменения размера зарплаты
Установление объема заработной платы — один из главных разделов каждого трудового договора, наличие которого обязательно. Если зарплата сотрудника изменяется (неважно, в сторону повышения или понижения), этот факт необходимо документально подтвердить подписанием дополнения к трудовому соглашению между работником и работодателем.
После того, как стороны подпишут соглашение, оно будет служить доказательством того, что изменение оклада происходило на добровольной основе и с учетом согласия обеих сторон. Практически любая организация в процессе своей деятельности сталкивается с необходимостью уменьшить зарплату некоторых сотрудников.
Причинами этому могут послужить нестабильное финансовое состояние фирмы, некоторые изменения в производственном процессе и др. Так или иначе, в случае уменьшения оклада работника по любой причине, составление дополнительного соглашения — обязательное требование при осуществлении подобных перемен.
Следует обратить внимание на то, что уменьшение заработной платы — это существенная смена условий существующего трудового договора, и в таком случае работник должен быть заранее предупрежден об этом. Если он проявит нежелание в дальнейшем трудиться на новых условиях, то его могут уволить.
Сотрудник, который согласен продолжить работу в случае уменьшения оклада, должен подписать составленное дополнение к трудовому соглашению. Работодателю необходимо помнить о некоторых правилах уменьшения оклада. Основным из них является то, что оклад работника не может быть снижен безосновательно. Параллельно со снижением зарплаты, работодатель должен соответствующим образом сократить рабочее время сотрудника, либо упростить его трудовые обязанности.
Увеличение заработной платы, которое чаще всего связано с улучшением финансовых возможностей организации, также должно быть отображено документально. Изменения в большинстве случаев вносятся по стандартной схеме:
начальник сотрудника оформляет специальный документ — служебную записку — адресованный руководителю организации, в котором приводит аргументы в пользу того, что зарплата этого работника должна быть увеличена. Поводом для ее увеличения могут послужить высокий уровень профессионализма, трудовые заслуги и достижения, повышение производительности и т.д.
руководство организации, основываясь на служебной записке, издает приказ, в соответствии с которым могут быть изменены пункты штатного расписания, которые имеют отношение к зарплате сотрудника
эти изменения в штатном распорядке служат законным поводом для оформления дополнения к трудовому договору
Различные перемены в объеме заработной платы работника — частые причины составления дополнения к трудовому договору.
Другие причины для составления дополнения
Дополнение к трудовому договору: коллективный характер
Еще одной довольно частой причиной составления дополнения к трудовому договору считается перевод сотрудника на другую должность. Порой сотрудник фактически остается работать на прежнем месте, а причиной оформления дополнения выступают изменения в наименовании его должности, либо отдела, где он работает. Иногда меняется название всей компании — так или иначе, без дополнительного соглашения не обойтись.
Что касается женщин, то для них характерной является смена фамилии при замужестве. Намного реже люди по собственной прихоти, или при возникновении необходимости, берут новое имя или отчество. Любые подобные перемены в личных данных работника должны быть отображены в дополнительном соглашении.
Нередко сотрудники изъявляют желание работать на двух должностях одновременно: основной и дополнительной. Возможность выполнения дополнительных обязанностей имеет законные основания. В таком случае подписывается дополнительное соглашение, где оговариваются условия совмещения двух должностей. В частности, в соглашении следует указать срок и объем работы, а также изменения оклада.
В некоторых случаях сотрудники по какой-либо причине желают несколько сменить их рабочее расписание. Если это улучшит их производительность, то большинство работодателей соглашается на нововведения и оформляют письменное дополнение к договору.
Изменения в ФИО, перевод сотрудника или совмещение им нескольких должностей — повод для составления дополнения к трудовому договору.
Как грамотно составить документ
Дополнение к трудовому договору
Дополнительное соглашение оформляется в соответствии с установленными правилами и нормами. Законодателем предусмотрена возможность внесения изменений в основной договор, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.
В первом случае, работодатель должен оповестить работника о предстоящих нововведениях не позже, чем за два месяца до того, как эти нововведения будут введены. Оформляя дополнительное соглашение, следует помнить о таких важных моментах:
вначале документа необходимо указать его название
текст, как важная часть документа, должен быть детально проработан
все изменения необходимо описывать последовательно и указывать их вместе с отсылками к изменяемым пунктам договора
в результате верного составления документа, статьи трудового договора, которые подверглись изменениям должны получится ясными и доступными для понимания
при каких-либо числовых изменениях основного документа, оформляя дополнение нужно применять слово «цифры»
если предполагаемых изменений слишком много, целесообразно оформить дополнительное соглашение как трудовой договор с изменениями
составляя дополнение, необходимо помнить об основном документе. На нем отмечается дата изменений и факт составления дополнения
в составленном документе следует пояснить, что неизмененные статьи основного договора действуют на прежних условиях
также важно указать дату, начиная с которой нововведения начнут действовать
Дополнение к трудовому договору заполняется по установленному образцу
Для оформления дополнительного соглашения необходимо иметь: уведомление и согласие сотрудника, составленные в письменном виде, приказ и, собственно, дополнение к соглашению в двух экземплярах. Письменное согласие работника обязательно нужно в ситуациях, когда в основной договор вносятся серьезные изменения его профессиональных обязанностей.
В остальных случаях наличие этого согласия необязательно, поскольку само подписание дополнительного соглашения сыграет роль согласия работника на изменения условий основного документа. Дополнительное соглашение составляется в соответствии с установленными правилами и должно содержать в себе всю информацию о нововведениях и переменах в трудовом договоре.
Дополнение к трудовому договору — документ, используемый для внесения нововведений в условия трудового контракта между сторонами. Оно оформляется в тех случаях, когда возникает необходимость существенно изменить порядок исполнения трудовых обязанностей работника, при повышении или понижении его зарплаты, а также в случае некоторых других причин. Оформляя дополнение, работодатель должен помнить о том, что существуют установленные законом правила составления документа, которых он должен придерживаться.
Мнение юриста-эксперта:
Дополнение к трудовому договору является результатом договоренности работника и работодателя. Об этом всегда надо знать и помнить каждому работнику. Поэтому к любому изменению условий труда с изменением содержания трудового договора надо относиться с особым вниманием. Если вы не согласны с изменениями, то об этом необходимо сообщить начальству своевременно.
Изменения по инициативе администрации предприятия, как правило, связаны с изменениями каких-то условий труда. Хорошо, если это связано с увеличением зарплаты. А если это касается с введением нового сменного графика, который может вас не устроить. Как быть? Рекомендация простая. Договариваться и ни в коем случае не конфликтовать, если вам дорога эта работа. Договориться можно всегда и безвыходных ситуаций не бывает.
В то же время, следует учитывать, что ваш отказ подписать дополнение к трудовому договору может являться основанием для расторжения с вами трудового договора (ст.77 ТК РФ). Если вы не преследуете цель оставить работу таким образом, то лучше будет пойти на уступки и согласиться с ситуацией. Ведь всегда есть надежда, что все изменится или найдется какой-то иной выход из создавшегося положения. Добрый мир с начальством лучше худой ссоры.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору? Узнаете из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
WhatsApp
Telegram

Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда нужно оформлять
Последние изменения: Январь 2020
Трудовые отношения могут длиться десятилетиями, и с течением времени может появиться потребность в изменении положений договора с работником. Изменение должности в пределах той же компании или заработной платы должно быть подтверждено. Скорректированные условия закрепляют документально, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. При составлении документа важно учитывать, что соглашение является двусторонним, т.е. заключить его работодатель вправе только заручившись согласием сотрудника.
Что такое допсоглашение
Когда наемному работнику приносят на подпись документ, возникает вопрос, что такое доп. соглашение, и зачем снова подписывать бумаги, ведь человек не менял работодателя. Под доп. соглашением к трудовому договору понимают локальный акт, закрепляющий волеизъявление работника и компании относительно изменения некоторых положений действующего контракта.
После того, как руководитель компании и наемный работник ставят подписи на документе, оно вступает в силу, становясь частью трудового контракта.
О внесении изменений в договор рассказывается в ст. 72 ТК РФ. В частности, корректировать условия труда возможно, но только, если обе стороны трудовых отношений согласны их изменить. После подписания документ является основным в процессе регулирования отношений с компанией, все нормы, установленные договором, обязательны к исполнению.
Собираясь составить доп. соглашение к договору, руководству необходимо помнить, что трудовое законодательство запрещает вносить в него пункты, предполагающие ухудшение предыдущих условий трудоустройства. Поскольку других ограничений нет, в новое соглашение стороны вправе включить любой из пунктов, с соблюдением требований к содержанию, установленных ст. 57 ТК РФ, в том числе могут обсуждаться условия, ранее не заявленные в первоначальном договоре.
Мотивом, побудившим к составлению соглашения, часто становится решение об изменении оклада, не менее часто работодатель согласует с работником перевод на другую должность или повышение.
Если испытательный срок по основному контракту не был назначен, а затем стороны решили провести испытание, этот факт фиксируют отдельным соглашением. Важное ограничение касается срока назначения испытания – согласно ст. 70 трудового законодательства, составить дополнительное соглашение и подписать его можно только до того, как человек приступит к работе.
Случаи оформления
Кадровым работникам следует помнить случаи, при которых подписание дополнений к основному контракту выглядит обоснованным:
Смена должности в пределах той же организации.
Изменение оплаты труда.
Новое название должности или подразделения.
Изменение режима работы.
Ввод новых компенсаций, гарантий.
Установление нового срока действия.
Ввод обязанностей по дополнительным работам.
Изменение условий труда по результатам аттестации.
Помимо ввода новых положений, из договора могут исключаться отдельные пункты. Так происходит при отмене компенсаций при работе на вредном производстве по причине улучшения условий на рабочем месте, что было предварительно зафиксировано в результатах спецоценки.
Перевод
К числу распространенных поводов для изменений служит перевод человека на новую должность с формированием новых условий трудовой деятельности, оплате, обязанностей и т.д. Согласно положениям ст. 57 ТК РФ, указание должности входит в перечень обязательных параметров договора. Поэтому, когда сотрудник переводится на новую должность, через допсоглашение меняют и остальные пункты, связанные с изменившимся характером работы.
Перевод работника часто выполняют по медицинским показаниям, когда работа на прежней должности по состоянию здоровья невозможна.
При составлении документа учитывают срок действия новых условий. Иногда работодатель, в силу производственной необходимости, осуществляет перевод временного работника на постоянную работу. В других случаях требуется временное привлечение сотрудника в другой должности, что требует отдельного указания длительности соглашения.
Помимо подписания допсоглашения, администрации предприятия необходимо издать приказ о переводе работника на другую работу, зафиксировав момент перехода к другим обязанностям и условиям оплаты.
При реорганизации
В контракте с работником обязательно указывают точное название сторон. Для наемного сотрудника это фамилия, имя, отчество, а для организации – точное юридическое название. Договор будет действовать до тех пор, пока не произойдут изменения в наименовании сторон.
При реорганизации, слиянии компаний, разделении организации на несколько отдельных компаний со сменой названия работодателя, договор необходимо корректировать через подписание дополнительного соглашения в связи с переименованием. В отличие от нового трудоустройства, нет необходимости в переоформлении трудового контракта. Достаточно сделать и согласовать с работником дополнительное соглашение к договору по образцу, установленному на предприятии.
В процессе смены названия работодателя могут меняться условия, обязанности, проводиться повышение оклада, поскольку предстоит работа с другим юридическим лицом. Часть положений прежнего контракта могут быть аннулированы при смене организации.
Изменение данных о работнике
Поскольку работник является стороной трудовых отношений, при смене фамилии, имени, любых личных данных надлежит подписать приложение по аналогии с соглашением при реорганизации компании.
После того, как работник меняет данные в ФИО, по закону, необходимо получить новый паспорт, а значит отношения с работодателем также подлежат переоформлению с внесением информации из полученного паспорта. После замужества работницы предстоит не только подписывать допсоглашение, но и вносить изменения в трудовую и личную карточку.
Совмещение должностей
Законодательство о труде предполагает наделение работника дополнительными рабочими функциями. На основании ст.60.2 ТК ТФ, работодатель оформляет с сотрудником новый документ с указанием дополнительных поручений, режима работы и причитающейся доплатой за совмещение должностей и другими условиями труда.
Потребность в допсоглашениях часто возникает в связи с периодическим уходом персонала в отпуск, либо в период отсутствия человека на работе по причине временной нетрудоспособности. В таком случае, предстоит отдельно указать не только информацию о новой ставке, но и сроке исполнения обязанностей совместителя.
Подобная ситуация, как правило, возникает в период отпусков либо же в связи с болезнью одного из основных сотрудников и подразумевает совмещение двух должностей на определенное время. Если период замены не превышает 1 месяца, обходятся без заключения нового соглашения – достаточно издать внутренний приказ.
Круг обязанностей, который изначально прописывается в трудовом договоре, увеличивается, не говоря уже об оплате, соответственно данные нюансы должны быть закреплены уже и в соглашении.
Повышение оклада
Оплата труда относится к основным пунктам трудового контракта, поэтому любые изменения суммы договора надлежит оформить через допсоглашение. Для фиксации новой зарплаты используют типовой вариант документа с обязательным включением новых сведений об условиях начисления заработка в новой редакции.
Когда допсоглашение необязательно

Не всегда законодательство требует регистрации изменений в новой форме документа. Некоторые параметры могут быть исправлены прямо по тексту действующего договора. Согласно ст. 57 ТК РФ, внесение изменений допускается через корректировку основного контракта в случае смены основных данных, к примеру при смене личных данных или после замены паспорта у работника.
Полный список ситуаций, когда стороны трудовых отношений вправе обойтись без заключения нового соглашения, включает изменение следующих параметров:
ФИО наемного сотрудника или физлица выступающего в роли работодателя;
внесение изменений в паспортные данные сторон договора, если они представлены физическими лицами (работник и работодатель).
Смена ИНН предприятия или ИП.
Изменение данных о должностном лице или уполномоченном представителе организации, обладающем правом подписания договора от имени организации, либо изменение документа, давшего право подписи.
Корректировка сведений о месте и времени подписания договора.
Исходя из вышеуказанного, стороны вправе не оформлять соглашение к договору, если меняются основные реквизиты сторон. Помимо замены паспорта или нового адреса предприятия или наемного сотрудника, не требуется при смене директора, наделенного правом заключения трудовых контрактов. К аналогичным ситуациям относится реорганизация, произошедшая с автоматическим определением руководителем новой организации правопреемника прежней компании.
Помимо изменений в основных реквизитах сторон контракта, освобождают от необходимости заключать соглашение следующие обстоятельства:
Доплата за выполненный дополнительный объем работы начислена однократно, т.е. не носит систематический характер. К таким случаям относят вознаграждение за работу, принесшую прибыль компании, или однократное оказание денежной помощи сотруднику.
Замещение работника требуется временно, на короткий срок.
Перевод носит временный характер и связан с необходимостью ликвидировать последствия аварии, воздействия стихии, либо по причине простоя или необходимости его предупреждения.
Изменяется рабочее место сотрудника, если оно не было указано в подробностях в действующем контракте.
Специальных бланков для допсоглашений не предусмотрено, составлением договора предприятие занимается самостоятельно, учитывая требования трудового законодательства.
Как оформить соглашение
Поскольку особых требований к документу не предъявляется, его выполняют рукописно или на компьютере, с использованием фирменного бланка или утвержденной на предприятии формы. Главное, чтобы бумага была подписана обеими сторонами: должностным лицом предприятия и наемным сотрудником.
Документ оформляется в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон трудовых отношений.
При отсутствии унифицированной формы для подписания рекомендуется придерживаться следующих правил:
Структура документа должна соответствовать утвержденным на предприятии стандартам к бланкам кадровой документации.
Содержание соглашения должно включать обязательные реквизиты, к которым относятся: название и номер документа, реквизиты действующего договора, место и дата заключения. В основной части должны быть указаны: сведения о сторонах – работнике, организации и его руководителе, а также пункты, подлежащие изменению. Если отдельные пункты договора остаются в силе, это также отражают в основной части документа.
В соглашении указывают, с какого момента изменения вступают в силу.
Отдельными пунктами устанавливается добровольность подписания бумаги и обстоятельства, при которых можно отменить дополнительное соглашение к трудовому договору.
При необходимости к соглашению прикладывают бумаги, и в основном тексте фиксируют наличие приложений.
Если в документе несколько страниц, необходима нумерация каждой и последующая прошивка. Документ работодателя хранится в кадровой службе вместе с действующим договором, а после увольнения передается в архив.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.
Образцы дополнительных соглашений:
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы
Оформляем преамбулу соглашения
Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: «Соглашение об изменении условий трудового договора» или «Соглашение о внесении изменений в трудовой договор». Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой.
Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Если преамбула классическая, она выглядит так:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем…
Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем…
или:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем…
Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.
Приведем пример преамбулы:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений…
Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с изменениями организационной структуры ООО «Калинка» и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения…
Оформляем текст соглашения к трудовому договору
Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.
Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:
1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.
2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора. То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: «Слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада». Правильно: «В п. 3.2 слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада».
3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин «цифры». Например:
В п. 3.5 цифры «9000» заменить цифрами «11 000».
В подпункте «г» пункта 2.6 цифры «5, 20» заменить цифрами «10, 25».
4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:
Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: «3.6….».
Подпункт «в» пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: «…».
Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: «…».
Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: «3.5….». Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.
Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.
Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов
При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре — 25, то в соглашении можно написать:
Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: «…»
Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.
Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом:
Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров».
В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «, надбавки».
Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции:
Пункт 3 дополнить словами «, до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункта «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда».
Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки:
В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже.
В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности».
В пункте 4.1 текст после слов «иные нормативно-правовые акты» и до конца предложения заменить словами «локальные нормативные акты, условия коллективного договора».
Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора.
Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году».
Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: «3.1….».
Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: «…».
Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.
При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.
В пункте 4.1 исключить слова «правил проезда и провоза багажа». Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово «надбавки».
Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.
Пункт 3.2 исключить.
Исключить из раздела 2 пункт 2.4.
Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.
Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.
Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок:
Абзац, начинающийся словами «…», после слов «…» дополнить словами «…».
Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов «…».
Дополнить абзац шестой следующим предложением: «…».
Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:
Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: «Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда…».
Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.».
Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?
Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.
2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.
Приведем образец дополнительного соглашения.
В.П.Кузнецова — Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»
дополнительное соглашение к трудовому договору
дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
образец дополнительного соглашения к трудовому договору
дополнительные соглашения к трудовому договору
дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы
дополнительное соглашение
дополнение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к договору 2020
Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.
Какие ситуации требуют его заключения
Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.
Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:
перевод на другую должность;
другой размер заработной платы, оклада;
переименование должности, отдела, предприятия;
новый график работы;
продление срока контракта, если он является срочным;
новый адрес места работы;
новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
внесение дополнительных условий в сам контракт;
исключение отдельных пунктов контракта.
Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».
Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя
Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.
Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:
ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.
Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:
в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.
Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.
Вносим поправки по взаимному согласию
При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:
название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
подписи и реквизиты сторон.
Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Соглашение об изменении оклада

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.
Отказ работника от подписания
Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:
письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.
В каких случаях заключение не требуется
Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ пер
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.
Образцы дополнительных соглашений:
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы
Оформляем преамбулу соглашения
Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: «Соглашение об изменении условий трудового договора» или «Соглашение о внесении изменений в трудовой договор». Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой.
Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Если преамбула классическая, она выглядит так:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем…
Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем…
или:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем…
Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.
Приведем пример преамбулы:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений…
Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с изменениями организационной структуры ООО «Калинка» и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения…
Оформляем текст соглашения к трудовому договору
Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.
Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:
1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.
2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора. То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: «Слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада». Правильно: «В п. 3.2 слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада».
3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин «цифры». Например:
В п. 3.5 цифры «9000» заменить цифрами «11 000».
В подпункте «г» пункта 2.6 цифры «5, 20» заменить цифрами «10, 25».
4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:
Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: «3.6….».
Подпункт «в» пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: «…».
Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: «…».
Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: «3.5….». Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.
Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.
Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов
При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре — 25, то в соглашении можно написать:
Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: «…»
Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.
Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом:
Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров».
В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «, надбавки».
Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции:
Пункт 3 дополнить словами «, до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункта «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда».
Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки:
В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже.
В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности».
В пункте 4.1 текст после слов «иные нормативно-правовые акты» и до конца предложения заменить словами «локальные нормативные акты, условия коллективного договора».
Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора.
Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году».
Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: «3.1….».
Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: «…».
Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.
При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.
В пункте 4.1 исключить слова «правил проезда и провоза багажа». Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово «надбавки».
Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.
Пункт 3.2 исключить.
Исключить из раздела 2 пункт 2.4.
Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.
Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.
Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок:
Абзац, начинающийся словами «…», после слов «…» дополнить словами «…».
Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов «…».
Дополнить абзац шестой следующим предложением: «…».
Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:
Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: «Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда…».
Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.».
Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?
Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.
2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.
Приведем образец дополнительного соглашения.
Автор: В.П.Кузнецова — Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»
Трудовой договор — образец, шаблон
Этот документ предусматривает простое трудовое соглашение между работодателем и сотрудником , при котором работа не осуществляется на основе нулевого рабочего времени или фиксированного срока. Он может быть скорректирован с учетом широкого диапазона обстоятельств и удовлетворяет обязанность работодателя предоставить письменное заявление с подробными сведениями .
Документ предоставит сотруднику всю информацию, необходимую ему для понимания своего права на заработную плату, отпуск и льготы , а также четко детализирует другие ключевые вопросы, такие как часов и место работы , чтобы и работодатель, и сотрудник знали их соответствующие позиции с самого начала.
Обратите внимание, что после введения в действие Общего регламента по защите данных («GDPR») работодателям, возможно, придется предпринять дальнейшие шаги для соблюдения закона о защите данных при обработке информации о сотрудниках. Этот документ был адаптирован для отражения GDPR и содержит положения, которые могут быть адаптированы работодателем для отражения их политики защиты данных. Чтобы проинформировать своих сотрудников об их правах на защиту данных, работодатели также могут пожелать предоставить им отдельную политику защиты данных (не включенную в настоящий документ).

Как использовать документ
Договор должен быть предоставлен работнику на подпись и возвращен . Когда документ подписан и возвращен, или вскоре после этого, работнику также должны быть предоставлены любые документы работодателя, касающиеся сверхурочных, дисциплинарных, претензий и / или страховых полисов , а также любые документы, относящиеся к другим льготам, такие как документы о страховании или пенсии . .

Любое применимое законодательство
Обе стороны должны учитывать и осознавать проблемы, включая, помимо прочего, отпуск и право на уведомление , непрерывных периодов занятости , национальную минимальную заработную плату , директиву о рабочем времени , правила работы в воскресенье , официальная выплата по болезни , автоматическое зачисление на пенсию , требование предоставить письменное заявление с подробностями , закон об увольнении и дискриминации и положения о материнстве или отцовстве , хотя не все эти вопросы необходимо решать или рассматривается в рамках трудового договора.
Основные правовые положения включают в себя Закон о правах трудоустройства 1996 г. (с поправками), Положения о рабочем времени 1998 г. , Закон о пенсиях 2008 г. , Закон о подоходном налоге (заработки и пенсии) 2003 г. , Закон о воскресных торгах Закон 1994 года и Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 года .
Общие правила защиты данных
Кроме того, работодатели должны быть осведомлены о практическом кодексе ACAS .

Помощь юриста
Если вам нужна помощь, вы можете проконсультироваться с юристом .
Адвокат может ответить на ваши вопросы или помочь вам в процессе. Вам будет предложен этот вариант, когда вы заполните документ.

Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.
В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .
.
Шаблон трудового договора — Получите бесплатный образец
[КОМПАНИЯ]
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, которое включает любые детали, относящиеся к соглашению о найме, например, срок найма, предоставляемую компенсацию и другую важную информацию.
Настоящий трудовой договор («Контракт» или «Трудовой договор») устанавливает условия, которые регулируют договорное соглашение между [КОМПАНИЯ-РАБОТОДАТЕЛЬ], основное место деятельности которой находится по адресу [АДРЕС] («Компания»), и [СОТРУДНИК ] («Сотрудник»), который соглашается соблюдать настоящий Контракт.
ПОСКОЛЬКУ Компания занимается [ОПИСАНИЕ БИЗНЕСА]; и
ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.
СЕЙЧАС, С учетом взаимных договоренностей и обещаний, данных сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Сотрудник (индивидуально, каждая «Сторона», а в совокупности «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:
СРОК
Срок действия настоящего трудового договора начинается с [ДАТА НАЧАЛА] («Дата начала»).Сотрудник соглашается и признает, что точно так же, как он имеет право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине. Любая Сторона может прекратить указанный найм, направив письменное уведомление другой Стороне.
ОБЯЗАННОСТИ
Компания должна нанять Сотрудника в качестве [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] («Должность»). Сотрудник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом контракте, и соглашается посвящать все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Контракту.Как правило, Сотрудник выполняет все обязанности, описанные в Приложении А к настоящему документу.
PandaTip: вы можете разместить все обязанности в виде маркированного списка простым языком. На самом деле, просто составьте список всего, что нужно делать в этом качестве, исходя из здравого смысла. Если вы хотите получить всеобъемлющую информацию в конце, вы также можете указать «Любые обязанности, обоснованно запрашиваемые Компанией».
КОМПЕНСАЦИЯ
В качестве вознаграждения за выполнение обязанностей по настоящему Соглашению, Сотрудник имеет право на компенсацию, как описано в Приложении B к настоящему документу.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Сотрудник не должен раскрывать какой-либо третьей стороне какие-либо детали, касающиеся бизнеса Компании, включая, помимо прочего, имена любых из ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, способ своей работы, свои планы, свои стратегии, любую коммерческую тайну Компании или любую другую информацию, имеющую отношение к бизнесу Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе концепций, содержащихся в Конфиденциальная информация для личного использования или для распространения, если этого не требует Клиент, или (iii) использовать Конфиденциальную информацию иначе, чем исключительно в интересах Клиента.
ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА
В течение семи (7) дней после прекращения действия настоящего Контракта, будь то по истечении срока или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, без сохранения копий или примечаний, относящихся к бизнеса Компании, включая, помимо прочего, [ПЕРЕЧЕНЬ ТОВАРОВ], полученный Сотрудником во время его представительства в Компании.
РАСХОДЫ
Сотрудник не имеет права на компенсацию любых расходов, кроме тех, которые были предварительно одобрены Компанией в письменной форме.Если Компания требует командировки Сотрудника, Компания должна возместить Сотруднику такие командировочные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.
Еще такие шаблоны: Сопроводительное письмо по электронной почте, Предложение о приеме на работу, Письмо об увольнении, Контракт внештатного сотрудника
ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ
Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее:
Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, которые препятствуют тому, чтобы Сотрудник заключил настоящий Контракт или полностью выполнял обязанности Сотрудника по настоящему Контракту.
Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.
НЕТ ИЗМЕНЕНИЙ, ЕСЛИ НЕ НАПИСАНО
Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы обеими Сторонами в письменной форме.
ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Настоящий Трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [ОКРУГ], [ГОСУДАРСТВО] .
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Контракт, обе стороны — своим должным образом уполномоченным должностным лицом, в день и год, указанные ниже.
[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]
_________________________________ ______________
[ИМЯ], [НАЗВАНИЕ] ДАТА
[ИМЯ СОТРУДНИКА]
_________________________________ ______________
ДАТА
ПРИЛОЖЕНИЕ A — ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
В целом, обязанности Должности, которую должен занимать Сотрудник, включают следующее:
[ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ]
ПРИЛОЖЕНИЕ B — КОМПЕНСАЦИЯ
КОМПЕНСАЦИЯ.Сотрудник имеет право на получение ставки [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] в размере [СУММА ДОЛЛАРОВ] за [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] («Компенсация») за выполнение обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, в течение срока действия Соглашения.
(Здесь вы можете указать любую ставку оплаты — почасовую, дневную, еженедельную, ежемесячную или годовую.)
СРОКИ ПЛАТЕЖЕЙ. Компенсация выплачивается Компанией каждый [ПЕРИОД ОПЛАТЫ] («Период выплаты») в течение [КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ] с момента окончания Периода выплаты, за который выплачивается Компенсация.Например, платежи с платежного периода, заканчивающегося [ДАТА], будут выплачены не позднее [ДАТА].
(Хотя в предыдущем абзаце отражена ставка заработной платы, в этом абзаце указывается, когда такие выплаты будут производиться.)
НЕТ ДРУГОЙ КОМПЕНСАЦИИ. Вышеуказанная компенсация является единственной компенсацией Работника по настоящему Соглашению.
НАЛОГИ. Выплаты работнику подлежат удержанию работодателем.
.
Все, что вам нужно знать
Соглашение с сотрудником — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода приема на работу 8 мин. Чтения
Что такое трудовой договор?
Соглашение с сотрудниками — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период найма.Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Соглашение с сотрудниками позволит работодателю укрепить отношения с сотрудниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон. Примеры этих ключевых терминов:
Заработная плата
Преимущества
График работы
Дачный участок
Ограничение конфиденциальной информации
Льготы работодателя, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и соответствие 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей производительности.
Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционно письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту. Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут подразумеваться в устных заявлениях или дополнительных действиях, предпринимаемых работодателем или сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.
Прекращение и прием на работу «по желанию»
В случае увольнения работник, скорее всего, использует трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права уволить работника. Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого работника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против работника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.
Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу посредством трудового договора, не будут классифицироваться как работники по желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника. Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудником, который классифицируется как сотрудник по желанию, потребуют от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. .Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.
Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания эта работа может быть прекращена только по уважительной причине.Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения, вытекающие из положения закона, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.
Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения.Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.
Преимущества трудового договора
Хотя большинство рабочих мест в США.S. по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями договора, что будет сдерживающим фактором для сотрудников, покидающих компанию, и преимуществом для договора.
Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт с привлекательной очередью может привлечь в вашу компанию лучших специалистов.Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями договора.
Недостатки трудового договора
В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.
Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с работниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.
Виды занятости
В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие денежную компенсацию от своего работодателя за выполнение своих обязанностей.Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта. Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который соответствует требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полный рабочий день, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.
Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу. Их контракт автоматически закроется в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.
Что включить в шаблон вашего трудового договора?
Работодатели должны внимательно следить за тем, чтобы в трудовом договоре содержалась необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике.Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес предполагаемого найма, являются базовой и должны быть найдены в шаблоне. Понятно, что работодатель хотел бы убедиться, что денежная компенсация, подлежащая выплате работнику, была сведена к письменной форме.
Традиционно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или суммы комиссии на основе заранее определенных показателей. Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая сотруднику как зарплату, так и возможность дополнительно получать комиссионные.
Еще один пункт, который может быть включен в шаблон трудового договора, — это стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также действует в шаблоне трудового договора. В любом случае, работодатель должен четко указать информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.
С точки зрения доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях, вам, вероятно, следует официально оформить тот факт, что компания сохраняет право собственности на любые действия сотрудника на этих форумах в соответствующих СМИ.
В то время как большинство работодателей будут пытаться определить в процессе собеседования, будет ли сотрудник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такое ожидание в форме оговорки о максимальных усилиях, включенной в трудовой договор. Проще говоря, положение о максимальных усилиях гласит, что сотрудник будет работать в соответствии с его / ее потенциальными способностями и останется лояльным к своему работодателю на протяжении всего срока работы. Кроме того, положение о максимальных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу операциям в компании.
Испытательный срок
Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — это трехмесячный испытательный срок.
В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, насколько он соответствует корпоративной культуре, действительно ли сотрудник обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может приносить пользу компании в долгосрочной перспективе.
Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, позволяющий работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.
В определенных отраслях и сферах занятости работодателям лучше всего включать в свои трудовые соглашения статьи, касающиеся вопросов конкуренции, привлечения предложений и конфиденциальности. Такие статьи предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от различных обстоятельств, которые могут нанести непоправимый вред компании.Например, компания может потерять долю рынка, переманивать сотрудников со стороны конкурентов или раскрыть коммерческую тайну сторонним лицам.
Оговорка о недопустимости конкуренции
Если работодатель желает ограничить потенциальную способность работника работать на конкурента непосредственно в рамках той же деловой практики, для достижения этой цели в соглашении с сотрудниками было бы весьма желательно включить положение о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции не является бессрочной и должна иметь дату окончания, после которой работник может соревноваться со своим текущим работодателем, если это необходимо.Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования, чтобы обеспечить исполнение. Одним из примеров может служить формулировка, ограничивающая ограничение конкуренции географическим положением, которое считается разумным.
В то время как мы говорили о положениях о недопустимости конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение о недопущении конкуренции. Тем не менее, работодатель, как правило, должен будет принять во внимание договорные обязательства работника.Возмещение, вероятно, будет в форме денежной компенсации или бонуса.
Оговорка о непринятии предложений
Как и в случае с оговоркой о недопустимости конкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в пользу своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости вымогательства должны соответствовать определенным параметрам, чтобы быть признанными действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, до разумного периода времени.
Положение о конфиденциальности
Наконец, работодатель, как правило, стремится сохранить конфиденциальность информации, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели будут включать язык конфиденциальности в трудовое соглашение. Эта формулировка будет служить запрету сотрудникам раскрывать такую конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от положений о недопустимости конкуренции и недопущения привлечения представлений, положения о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени.Хотя некоторые работодатели предоставляют срок действия.
Зачем нужен трудовой договор?
После того, как заявление о приеме на работу было заполнено и резюме отправлено в HR, сотрудник встретился с несколькими действующими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать соглашение с сотрудником, чтобы формализовать процесс найма. Хотя есть еще некоторые вопросы, которые необходимо уточнить, для работодателей жизненно важно изложить условия найма в письменной форме, чтобы и работодатель, и работник знали, чего ожидать от отношений.
Если вам нужна помощь в понимании соглашений с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel пришли из юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют средний юридический стаж 14 лет.
.
Трудовой договор — Xiamen Longtop System Co. Ltd.
для печати
Трудовой договор — Xiamen Longtop System Co. Ltd.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Трудовой договор

Сторона A: Xiamen Longtop System Co., Ltd.
Сторона B:
Содержание

Глава
Страница
1 : Определения 1
2 : Срок и дата вступления в силу договора 2
3 : Описание должности и изменение должности 2
4 : Охрана труда и техника безопасности 2
5 : Кодекс поведения 3
6 : Рабочее время и сверхурочная работа 4
7 : Вознаграждение 4
8 : Социальное обеспечение и социальное обеспечение 5
9 : Отпуск 6
10 : Конфиденциальность и отсутствие конкуренции 7
11 : Поправки, продление, досрочное расторжение и истечение контракта 12
12 : Компенсация за досрочное расторжение договора 15
13 : Ответственность за нарушение договора 16
14 : Разрешение трудовых споров 17
15 : Применимый закон 17
16 : Разное 17
Приложения :
1 : Запись об изменении должности
2 : Договор о продлении трудового договора
3 : Соглашение о внесении изменений в трудовой договор
4 :
Соглашение об отсутствии конкуренции

[Имя будет добавлено] — Трудовой договор
Старший руководящий персонал (будет использован после закрытия)
НАСТОЯЩИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (« Контракт ») заключен в этот день месяц год в городе Китайской Народной Республики (« Китай »)
между

Сторона A: Сямынь Longtop System Co., ООО
Правовой статус :
Юридический представитель :
.

Как не стать жертвой мошенников – Как не стать жертвой мошенников

Как не стать жертвой мошенников

Сотрудники полиции всегда готова прийти на помощь пострадавшим от действий преступников, но самый лучший способ борьбы с правонарушениями — правовая грамотность и бдительность граждан!

С каждым годом мошенники придумывают все более изощренные схемы отъема денег. Телефоны, компьютеры и электронные архивы позволяют узнать о вас довольно много. Не дайте ввести себя в заблуждение. Если к вам звонят или приходят незнакомые люди, которые что-то знают о вас, скорее всего – ЭТО МОШЕННИКИ. Вот ситуации, которые ДОЛЖНЫ ВАС НАСТОРОЖИТЬ:

1. Если вы получили СМС-сообщение о неожиданном выигрыше – задумайтесь! Настоящий розыгрыш призов не должен подразумевать денежные выплаты с вашей стороны! Не торопитесь расставаться со своими деньгами!

2. Вам звонят с незнакомого номера и тревожным голосом сообщают, что ваши близкие попали в беду. А для того чтобы решить проблему, нужна крупная сумма денег. По такой схеме работают мошенники! Позвоните родственникам, чтобы проверить полученную информацию.

3. Вам звонят якобы из поликлиники и сообщают, что у вас или ваших родственников обнаружили опасную болезнь. Вне зависимости от сложности «спектакля» жуликов (могут упоминаться ваша история болезни, имя родственника, фамилия участкового врача) это – мошенничество! Настоящий доктор никогда не сообщит такие «новости» по телефону! Рано или поздно мошенники скажут, что только их дорогое лекарство или операция могут помочь. НЕ ВЕРЬТЕ! ЭТО ОБМАН!

4. Вам звонят с сообщением, что ваш родственник или знакомый попал в аварию, за решетку, в больницу, и теперь за него нужно внести залог, штраф, взятку – в общем, откупиться. ЭТО ЖУЛИКИ!

5. На Ваш телефон поступают звонки или сообщения с неизвестных номеров с просьбой положить на счет деньги, чтобы помочь детям или получить якобы выигранный приз. ЭТО ЛОЖЬ!

7. К вам пришли работники социальных служб. Прежде чем открывать входную дверь, позвоните в организацию, приславшую их. Мошенники занервничают, а настоящие работники отнесутся с пониманием. Никогда не отдавайте деньги, ценности и документы.

8. К Вам пришли незнакомцы и предлагают купить лекарства, пищевые добавки или что-то другое. Знайте! Настоящими лекарствами и пищевыми добавками (БАД) не торгуют в разнос. Их можно покупать только в специализированных аптеках. А перед их применением нужно обязательно проконсультироваться с врачом.

При поступлении таких звонков, СМС-сообщений и предложений незнакомцев необходимо:

-сохранить спокойствие

-немедленно сообщить в правоохранительные органы

-связаться с родственниками для проверки информации

Сотрудники полиции обращаются к гражданам с просьбой быть как можно бдительней в подобных ситуациях, ПОМНИТЕ:

Если Вы или Ваши близкие стали жертвами мошенников, или Вы подозреваете, что в отношении Вас планируются противоправные действия — незамедлительно обратитесь в полицию!

52.xn--b1aew.xn--p1ai

Как не стать жертвой мошенников

При заключении различных сделок, производстве платежных операций и прочего следует защищать свои данные и не сообщать их третьим лицам без необходимости. Разобраться в том, как не стать жертвой мошенников, поможет ряд правил, разработанных профессиональными юристами. На сегодняшний день особо развито мошенничество, осуществляемое посредством интернета.

Почему растет количество мошенников

Жертвами мошенников становятся люди на протяжении длительного периода времени. Данная категория противоправных деяний распространена по всему миру. Размер наказания предусматривается нормативными актами, изданными на уровне государства.

Говоря о том, по какой причине увеличивается количество совершаемых афер, стоит отметить, что большую роль в этом вопросе играет уровень жизни населения в стране. Чем богаче государство и обеспеченнее люди, тем меньше количество рассматриваемых преступлений. В странах, где высок уровень ВВП на человека, зарегистрировано меньшее количество совершения обмана. К их числу относят Данию, Швейцарию, Люксембург и прочие.

В нашей стране рост количества аферистов связан с кризисом в сфере экономики. Люди остались без рабочих мест, что подтолкнуло их идти на совершение противоправных деяний. Также причиной роста мошенничества является развитие технологий и оплата товаров и услуг, совершаемых при помощи денежных переводов. Выбирая сайт, на котором вы хотите приобрести вещь, нужно убедиться в том, что он безопасен.

Наиболее распространенные методы обмана

Защитить себя от обмана можно, зная схемы, посредством которых мошенники действуют. Приведем наиболее распространенные из них:

Ребенок попал в ДТП, совершил преступление и прочее. Данный способ связан с оказанием психологического давления на потерпевшего. Мошенники сообщают родителям, что их ребенок попал в неприятную ситуацию, из которой можно выйти с помощью внесения определенной суммы денег «пострадавшим». Срабатывает инстинкт самосохранения, и родители стремятся защитить чадо, отдавая деньги аферистам. Распознать обман проще всего, позвонив на номер ребенка, и узнать, все ли у него в порядке.
Совместно с договором кредитования оформляется договор купли-продажи жилья. Прежде чем подписывать документацию, связанную с оформление кредита, нужно все тщательно проверить и перечитать договор. Этот тип мошенничества распространен в сфере микрокредитов. Мошенник передает жертве на подписание пакет бумаг, среди которых имеется соглашение о купле-продаже и расписка в получении средств, после этого производится переоформление недвижимости на другого человека.
На сайтах, где размещены объявления, просят внести предоплату. Уберечься от мошенника можно путем неразглашения данных своих банковских карт и прочей личной информации. В ситуации, когда человек подает объявление о продаже чего-либо, ему поступает звонок от человека, который хочет приобрести вещь и предлагает внести предоплату на карту. Потерпевший сообщает данные карты для перевода, после чего с его счета списываются средства.
Просят занять денег, обещая вернуть завтра. Используется прием в социальных сетях, через СМС-сообщения, звонки. Представляются знакомыми, друзьями, родственниками и просят отправить деньги на карточку. С этой целью зачастую происходит взлом аккаунтов. Распознавать обман можно, совершив звонок человеку, который просит помочь.
Просят перевести некую сумму, чтобы заработать или выиграть приз. Злоумышленники звонят человеку и говорят, что он выиграл дорогостоящую вещь и для того, чтобы ее получить, нужно оплатить небольшую сумму. Также могут сказать, что имеется высокооплачиваемая должность и пригласить вас, сказав, что изначально нужно оплатить некоторые финансовые расходы. Защититься в данном случае можно, не отправляя незнакомым людям денег.
Перевод средств из одного Пенсионного фонда в другой. Распознать мошенничество здесь сложно тем, кто не разбирается в данной сфере, поэтому нужно проконсультироваться с юристом, прежде чем менять фонд.

Важно! Помните, что мошенники могут совершать преступления не только в реальной жизни, но и через интернет.

Кто становится целью

Жертвами мошенников становятся те, кто не имеют достаточной защиты – это лица, находящиеся на пенсии, являющиеся инвалидами. Причин на это имеется несколько:

Мошенники хорошо разбираются в психологии, что позволяет им совершать манипуляции с людьми. Доверчивому человеку сложно отличить ложь от правды, поэтому он попадается на улочку мошенника.
Пожилым людям сложнее себя обезопасить потому как, они плохо разбираются в современной технике, и не знает, что необходимо защищать информацию.
Стать потерпевшим им проще потому, что во времена, когда они росли (при СССР), было меньше преступлений, поэтому доверчивы больше, чем нынешняя молодежь.

Как защитить себя от мошенничества

Определить, что в отношении вас совершается преступление, и не стать жертвой можно при соблюдении условий:

Защищайте свою информацию. Нужно предпринять меры, чтобы избежать распространения своих конфиденциальных сведений.
Добавляйте данные в социальные сети с осторожностью. Чтобы уберечь себя и близких от мошенников, не выкладывайте фотографии с отпусков, не указывайте места работы, номера телефона и прочие личные данные.
Относитесь осторожно к платежным системам.
Позаботьтесь о том, чтобы ваши данные в электронном виде хранились в безопасности.
Спрашивайте документы, прежде чем пустить в квартиру медицинских работников, полицейских и прочих представителей госструктур. Особенно касается случаев, когда к вам пришли без приглашения.
Избегайте азартных игр и предсказаний будущего.
Относитесь внимательно к звонкам от посторонних людей.
Не доверяйте незнакомым.

При соблюдении перечисленных мер предосторожности вы можете практически полностью обезопасить от мошенников. Однако нужно помнить о том, что могут быть придуманы новые схемы обмана, поэтому всегда будьте внимательны.

ypravo.com

Как не стать жертвой мошенников: инструкция

Интернет это не только обитель информации, шуток и споров, но и мошенников. Центробанк признал, что за последние месяцы звонки мошенников клиентам кредитных учреждений участились. Обманщики подменяют номер финансовой организации — за три месяца лета ЦБ направил сотовым операторам данные о более чем 2,5 тысячи номеров, которые видели на экранах своих телефонов жертвы мошенников. Как распознать недоброжелателя и что делать, если заметили подозрительную операцию — в материале «360».

Повсюду обман

Мошенников всегда было полно. Раньше уличные обманщики предлагали выбрать из перемешанных стаканов один, в котором лежали игральные кости, а сейчас попытать удачу в катании на велосипеде с реверсивным управлением. Век интернета добавил еще одну касту мошенников — сетевых, то есть тех, кто орудует в интернете.

Не только банки, но и каждый сервис объявлений — будь то покупка/продажа машин или предметов быта — наполнен людьми, желающими нажиться на чужой глупости или доверчивости.

Так много желающих

Существует несколько видов мошенничества, некоторые совсем скрытые, а другие — очевидные. Один из методов — предоплата за товар. Допустим, пользователь хочет что-то купить на одной из интернет-досок объявлений. Пока схема прозрачная: клиент хочет товар, его устраивает цена, он пишет продавцу и далее договаривается о встрече. У мошенников другая идея — потребовать предоплату якобы из-за большого спроса на этот самый товар. Покупатель отправляет обговоренную сумму, а потом мошенник перестает отвечать на звонки. Итог — деньги ушли, желаемого товара нет.

Источник фото: Pxhere
Дайте денег
Следующий способ мошенничества — взлом страницы в соцсети с последующей рассылкой с просьбой перевести деньги. Недоброжелатели указывают номер карты и либо расписывают душераздирающую историю о том, почему потребовались деньги, либо просто просят в долг.
Здравствуйте, [ФИО]
В последнее время распространен еще один вариант — звонки от якобы представителя определенного кредитного учреждения, Центробанка, Финмониторинга и подобных организаций на мобильный телефон с информацией, что происходит списание средств через интернет-банк или с карты. Сначала эти «специалисты» давят на жертву: например, произносят имя и фамилию, убедительно говорят, используют профессиональные экономические термины, давая очень мало времени на размышления.
Метод заваливания умными словами вообще очень часто используется мошенниками, так как является действенным способом манипуляции. В список давящих фраз входит: «в течение 30 минут», «срочно», «если не поторопиться, все потеряете». Это вводит клиента в состояние паники и под давлением он не успевает понять, что делать, поэтому идет на контакт с «сотрудником» банка.
Источник фото: телеканал «360»
Банки не могут предусмотреть все варианты сценариев мошенничества, так как во всех описанных выше случаях клиент сам ставит под угрозу свои финансы. Стоит помнить, что по правилам сотрудник банка не имеет право спрашивать номер карты, срок ее действия, код CVV/CVС. Подумайте, он и так может это узнать из закрытой базы, к которой имеет доступ.
Что делать?
Поведение обманутых клиентов очень разное. Некоторые сами понимают, что облажались и спокойно уточняют, что делать дальше. Другие воспринимают ситуацию агрессивно — истерят и обвиняют банк в небезопасности системы, требуя вернуть деньги.
Если пользователя все-таки обманули, то есть регламент действий: нужно как можно скорее заблокировать карты и системы интернет-банка, после чего обратиться в полицию. Не паниковать, не обвинять, не вести себя нелепо.
Деньги уже отправлены? Придется с ними попрощаться — банк не будет возвращать средства, если клиент назвал данные, которые, собственно, защищали его финансы. Все—таки в правилах запрет на разглашение этой информации имеется.
Источник фото: Pxhere
Как обезопасить себя?
Первое, на что нужно смотреть, чтобы не стать жертвой банковских мошенников, это номер телефона. Если звонок поступил с мобильного, то тут же положить трубку и внести контакт в черный список (можно даже обратиться в службу безопасности банка или полицию).
Код противоречия. Зачем банки ввели рискованный способ аутентификации?
Подробнее
Если с городского, то можно проверить принадлежность номера к конкретному банку при помощи собственной карты — на ее обратной стороне всегда указан номер телефона горячей линии. В интернете — на сайте банка — также можно сравнить цифры.
Если звонящий сразу говорит о списании средств с карты, не убедившись, что говорит с клиентом банка, то это явно мошенник.
Внимание следует обратить на грамотность речи, состояние связи и какие именно данные запрашивает лицо на другом конце «провода». Лучше сразу сказать, что перезвоните в банк и уточните информацию. Как правило, после этих слов мошенник либо положит трубку, либо начнет ругаться и угрожать мгновенным списанием средств.
И самое важное — нужно очень внимательно относиться к данным своих карт: не проводить операции на сомнительных сайтах, регулярно проверять устройства на наличие вирусов, не устанавливать программное обеспечение из непроверенных источников, не переходить по подозрительным ссылкам, не пользоваться банкоматами на улице или в общественных местах — в них могут устанавливать считывающие данные карт устройства.
360tv.ru
Как не стать жертвой мошенников?

Если Вы задались вопросом, как не стать жертвой мошенников, то это уже 50% успеха. Многие люди даже не задумываются о том, то могут деньги и даже имущество с помощью мошенников.
В этой статье мы рассмотрим меры предосторожности, которые могут помочь вам оградить себя от злоумышленников:
Защитите свою личную информацию. Информацию о вашей жизни, персональные данные, и тем более данные банковских карт стоит защищать как в реальной жизни, так и в сети «Интернет».
Будьте осторожны с добавлением вашей личной информации в социальных сетях. Часто мошенники собирают информацию о жертве с помощью таких ресурсов, как Одноклассники, Вконтакте, Facebook и др. Мы часто добавляем мобильные телефоны на страничках, выкладываем фотографии с отпуска, указываем место работы и любимые места отдыха. Вся эта информация может оказать огромную помощь мошеннику лишить вас или ваших родственников денежных средств.
С осторожностью относитесь к платежным системам, а также хранению ваших персональных данных в электронном виде. Позаботьтесь о том, чтобы ваши секретные данные хранились в надежном месте – это позволит не стать жертвой мошенников.
2. Будьте бдительны при общении с незнакомцами как на улице, так и в Интернете. В лихие 90-ые мошенничество на улице процветало. Цыгане, аферисты, воры-карманники, псевдо религиозные деятели и другие мошенники довольно часто встречались людям на улице и ходили по многоквартирным домам. В эру современных технологий мошенники с легкостью освоили возможности мобильных телефонов и сети «Интернет».
Прошли советские времена и люди все реже пускают незнакомых людей в свою квартиру, однако, не забывайте спросить у представителей власти, медицинских работников и других сотрудников документы, подтверждающие личность. Тем более если вы никого не ждете.
Сталкиваясь с предложениями сыграть в азартные игры и рассказать о вашем будущем, проходите мимо, не обращая внимания. Вряд ли вы сможете приобрести что-то ценное от такого общения, а вот потеряете многое.
Будьте осторожны при общении с незнакомыми людьми по телефону. В последнее время участились звонки пожилым людям, в которых сообщалось о случившейся беде с их близкими. Мошенники вымогали деньги у стариков в обмен на «помощь» их родственникам. Однако никаких происшествий с родственниками пожилых людей в это время не происходило. Большинство жертв с легкостью отдавали свои деньги, лишь бы с их близкими все было хорошо. Для того, чтобы не стать жертвой мошенников в подобной ситуации, необходимо совершить простое действие, позвоните своим родственникам и проверьте информацию, которую вам сообщают мошенники. Зачастую с близкими людьми все хорошо!
3. Не стоит доверять незнакомцам, которые предлагают вам услуги, товары или работы. Не торопитесь отдавать деньги, потратить их вы всегда успеете. Изучите, обладает ли фирма, продавец или работодатель необходимой юридической документацией, есть ли отзывы или рекомендации о данных лицах.
В последнее время все большее количество торговых компаний предлагают свои товары через Интернет. При этом мы с радостью пользуемся их услугами, ведь это удобно и быстро. Однако существует и определенный риск столкнуться с мошенничеством. Чтобы защитить себя от приобретения некачественного товара, изучить не только юридическую документацию и отзывы, но и посмотрите условия возврата денежных средств. Простые и недолгие действия позволят сохранить ваши денежные средства.
Проверяйте информацию, которая поступает вам на мобильный телефон и компьютер.
5. Не стоит доверять всему, что приходит к вам на электронный ящик или мобильный телефон. Нас уже замучили ужасные рассылки и все реже обращаем на них внимание. Но мошенники не дремлют и становятся хитрее.
Сейчас существует не мало книг о том, как привлечь внимание читателя, какие слова использовать, и как правильно приукрасить информацию, чтобы заинтересовать человека. Поэтому можно сказать, что рассылки не перестали оказывать на нас влияние. Чтобы избежать контакта с мошенниками, не стоит открывать подобные письма и сообщения, лучше сразу отправлять их в спам или корзину.
Стоит напомнить, что нельзя отвечать на запросы и письма, в которых просят указать ваши секретные личные данные. Также не используйте стандартные пароли. Это позволит злоумышленникам получить доступ к электронной почте, а возможно и к электронному кошельку!
Таким образом, чтобы не стать жертвой мошенников вам стоит соблюдать ряд простых мер предосторожности. Не стоит доверять всем, кто предлагает быстрый и большой заработок, свои услуги или просит у вас помощи. Помните мошенники не дремлют!
Надеюсь, в этой статье мы смогли ответить на вопрос: «Как не стать жертвой мошенников?» Если у вас есть свои методы или истории, вы можете сообщить нам, оставив комментарий.
world-psychology.ru
Как не стать жертвой финансовых мошенников?
«Здравствуйте, я из службы безопасности банка N…» Такой звонок, наверное, получали многие банковские клиенты. Суть обмана — мошенники пытаются напугать ничего не подозревающих граждан, а потом выманить у них данные их банковской карты. «Комсомолка» подготовила простые рекомендации, которые позволят противостоять нажиму любых финансовых преступников.
БОЛЬШЕ БЕЗНАЛА — БОЛЬШЕ ОНЛАЙН-ЖУЛИКОВ?
Технологии развиваются. Большинство россиян уже привыкли пользоваться картой и расплачиваться безналичными деньгами в интернете. Но чем более высокой становится доля электронных платежей, тем больше в онлайн-сфере становится мошенников.
— Если раньше они использовали банальный скотч для того, чтобы деньги, выданные в исправном банкомате, не достались владельцу, то сейчас распространены фишинговые и вирус-атаки по электронной почте и СМС, а также многочисленные схемы развода по телефону. Последний наиболее известен как социальная инженерия — метод получения необходимой информации, основанный на психологии людей, — говорит Мария Морозова, главный аналитик ПСБ банка.
Суть обмана проста. Мошенники звонят и представляются сотрудником службы безопасности вашего банка. Говорят, что выявили подозрительную операцию по вашей банковской карте. Когда вы отвечаете, что точно никому никаких денег не переводили, начинается второй акт пьесы. Мошенник убеждает вас, что нужно как можно скорее отменить операцию, для чего необходимо продиктовать присланный на ваш телефон СМС-код. Но если его назвать, с вашей карты спишутся все деньги..
— Ни одна организация, а тем более банк, не вправе требовать ПИН-код или код, который был направлен вам по СМС для подтверждения операции. Если такую информацию запросили — это точно мошенники, — говорит Мария Морозова. — Один из способов противостоять им — в любой, даже в самой экстренной ситуации перезванивать в банк самому. Номер телефона указан на карте банка или на его официальном сайте.
КСТАТИ
Пять признаков фальшивого звонка
— Звонок в неудобное время — например, в пятницу вечером или утром выходного дня, когда бдительность человека притуплена и он наиболее уязвим и максимально расслаблен.
— Создание ситуации с нехваткой времени — например, просят произвести действия по карте здесь и сейчас, иначе деньги пропадут навсегда и банк не сможет их вернуть.
— Человек на том конце провода всячески давит на то, что действует исключительно в ваших интересах и спасает ваши деньги.
— Насторожить также может неправильная речь и шумы на фоне, владение не до конца верной информацией про вас и ваши продукты в банке.
— Звонок с другого номера, отличного от официального номера банка. Хотя сейчас мошенники научились подделывать даже такие номера, так что будьте предельно аккуратны.
ХРАНИТЬ НА БАНКОВСКОМ СЧЕТЕ — НАДЕЖНЕЕ И ВЫГОДНЕЕ
Чем чаще появляются истории об обманутых владельцах банковских карт, тем больше людей начинают панически бояться хранить деньги на «пластике». Мол, лучше сниму все деньги и буду хранить наличными дома — так безопаснее. Эксперты считают, что это не самая рациональная реакция.
Во-первых, тем самым мы сами себя лишаем дополнительных удобств и возможностей, которые дает банковская карта. По ней можно покупать товары и услуги онлайн, расплачиваться в магазинах, переводить деньги друзьям и родственникам, оплачивать кредиты.
— На самом деле при грамотном использовании карты и соблюдении несложных правил информационной и цифровой защиты держать денежные средства в банке более безопасно, чем использовать наличность, — считает Мария Морозова.
Большие суммы денег эксперт предлагает расположить, например, на накопительном счете. С такого счета вы в любое время можете снять или переложить необходимую часть средств под покупки и оплату услуг на вашу пластиковую карту.
— Если вы потеряли банковскую карту, ее можно заблокировать и перевыпустить новую. При этом все деньги, которые были на потерянной карте, будут доступны и на новой. С наличными, согласитесь, такой фокус не пройдет.
Во-вторых, отказ от использования карты — это упущенная прибыль. Многие банки и магазины дают различные бонусы и скидки при совершении операций и оплате покупок онлайн.
СОВЕТЫ «КП»
Три способа обезопасить безналичные накопления
— Откройте виртуальную карту, если такую возможность предлагает ваш банк. Переводите туда нужную под конкретную покупку сумму и совершаете покупку в интернете. В итоге никто не сможет узнать данные вашей реальной карты и, соответственно, не сможет ими воспользоваться.
— Подключите СМС-оповещение. Если вы вдруг увидите, что с вашей карты несанкционированно списались деньги, то сможете тут же заблокировать ее и не допустить дальнейших потерь, а также оперативно связаться с банком. Чем раньше вы сообщите в банк о незаконных операциях, тем выше шанс, что деньги удастся вернуть.
— Установите лимиты на совершение операций. Это быстро и просто можно сделать в мобильном приложении. Лимиты помогут обезопасить вас от несанкционированного списания крупных сумм и вовремя пресечь намерения мошенников. А если вам самим потребуется более крупная сумма, можно единоразово увеличить лимит, а потом снова его опустить до безопасного уровня.
НЕ ПОДДАВАЙТЕСЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ АТАКАМ
Технологии защиты наших персональных данных постоянно совершенствуются. Банки повышают уровень защиты средств клиентов. Например, вводят новые способы идентификации пользователя, отслеживают возможные несанкционированные действия по карте и самостоятельно блокируют подозрительные операции. Но зачастую происходит так, что клиент сам передает жуликам все необходимые данные.
— Главной угрозой информационной безопасности остается социальная инженерия, — говорит Мария Морозова. — Мошенники тонко играют на чувствах человека, применяя психологические методы воздействия. И если сейчас многие стали относиться к звонкам «службы безопасности» или «сотрудников колл-центра» скептически и не ведутся на подобного рода махинации, это не означает, что мошенники не будут придумывать все новые и новые способы обмана и инструменты кражи денег.
По мнению эксперта, поскольку ставки по депозитам будут и дальше снижаться, то многие клиенты захотят найти альтернативные, более доходные варианты вложения своих средств. И попадут в уже расставленные мошенниками сети.
— Можно предположить, что мошенники возьмут на раскрутку тему с высокорискованными и в большинстве своем ненадежными финансовыми инструментами, — считает Мария Морозова. — Под видом сотрудников финансовой организации будут предлагать на выгодных условиях открыть счета, вложиться в высокодоходные, но при этом рисковые и сомнительные компании, или же перевести все свои сбережения в криптовалюту.
Как считает аналитик, в погоне за высокими процентами граждане могут потерять бдительность, а вместе с ней и все свои накопления.
КСТАТИ
Как соблюдать цифровую безопасность
Это простые правила поведения в интернете, которые помогут обезопасить пользователя от несанкционированного использования его персональных данных и всяческих информационных атак.
— Регулярно меняйте пароль от социальных сетей и банковских приложений.
— Не заходите в онлайн-банк с чужого компьютера. А если зашли, то не забудьте разлогиниться и почистить кэш.
— Не переходите по подозрительным ссылкам, которые вам прислали неизвестные люди по почте или СМС.
— Не публикуйте персональную информацию о себе и своих близких в открытом доступе. Особенно это касается социальных сетей: неизвестно, кто может просматривать посты и фотографии, которые вы выложили, и как в дальнейшем эти данные будут использоваться.
— Не размещайте в Сети фотографии банковской карты (особенно оборотной стороны, где обозначен трехзначный CVV-код). Возможно, этот совет звучит очевидно, но, как ни странно, многие люди делают это.
www.kp.ru
Семь правил, как не стать жертвой финансовых мошенников
21 октября 2019 года в 15:15
На пресс-конференции, посвящённой борьбе с финансовыми мошенничествами, начальник отдела по борьбе с мошенничествами отдела уголовного розыска МВД, майор Игорь Каргаполов, уполномоченный по правам человека в Свердловской области Татьяна Мерзлякова и глава управления Центробанка по защите прав потребителей и обеспечению доступности банковских услуг в УрФО Сергей Кокоулин составили краткую памятку «финансовой безопасности», которая может помочь вам не попасться на удочку аферистов.
Фото: Pixabay
Эксперты сошлись в одном мнении — чтобы не стать жертвой мошенничества, нужно иметь хорошую финансовую и правовую грамотность. Они дали несколько полезных советов, которые могут уберечь вас от лишних проблем:
— Тщательно думайте, кому и на что вы собираетесь отдавать свои деньги.
— Обязательно читайте все бумаги и договоры, которые вам дают, прежде чем их подписывать.
В качестве иллюстрации того, что бывает, если не делать этого, Татьяна Мерзлякова привела пример с одним из обращений, над которым она работала. К ней обратилась женщина-аудитор, которая не читая подписала определённые бумаги, необходимые ей по работе. А в них было указано, что она покупает какие-то векселя. В итоге началось длительное судебное разбирательство, тянувшееся несколько месяцев.
— Если вы уже стали жертвой мошенников и/или хотите обратиться за финансовой помощью к специалистам, то не стоит обращаться по первому же объявлению в Сети, нужно идти только к проверенным организациям и фирмам.
— Стоит относится со скептицизмом ко всем звонкам, сообщениям и предложениям, которые связаны с банками, неожиданными выигрышами и вообще с деньгами.
Как говорит Игорь Каргаполов, современные методы «работы» мошенников продвинулись так далеко, что они могут позвонить вам якобы по официальному номеру банка, назвать ваши имя, фамилию и отчество, и даже сказать, когда вы открыли свой банковский счёт.
«К сожалению, сегодня это уже реальность, поэтому даже если вам написали или позвонили из банка, ни на что не соглашайтесь, не ведитесь на все страшные фразы про просроченные кредиты и проблемы, а просто перезвоните в ваш банк по настоящему официальному телефону. Если действительно что-то случилось — при вашем повторном звонке вам всё скажут», — подчёркивает майор Каргаполов
— Тщательно следите за своими персональными данными.
Не стоит хранить паспортные данные и номер телефона в открытом доступе, на компьютере, в мессенджерах, соцсетях или на электронной почте. Тем самым вы помогаете аферистам узнать о вас как можно больше и подобрать «ключи» к вам.
— Не храните пароли от банковских карт вместе с ними или тем более на них, не оставляйте карты где попало и всегда держите их рядом с собой. При наборе пароля от карты в банкомате или на терминале прикрывать его рукой.
Глава отдела по борьбе с мошенничествами предупреждает: чтобы сфотографировать вашу карту с обеих сторон, узнав все коды и данные, мошенникам достаточно нескольких секунд. А ваша банковская карта со всей информацией, паролями и вместе с вашими персональными данными — это уже не ваша карта.
«Банковская карта — это то же, что и ваш кошелёк или ключи от квартиры. И относится к ней надо соответствующе», — говорит Сергей Каргаполов.
— Информируйте и контролируйте своих пожилых родственников.
Как говорят специалисты, в вопросе денег, банковских карт и новых технологий нужно всегда опекать старшее поколение, почти как детей. Пенсионеры зачастую очень доверчивы, поэтому стоит предупреждать их о возможных действиях аферистов и не позволять им покупаться на увещевания злоумышленников. Можно даже составить некую памятку для старшего поколения.
Источник: Uralweb.ru
Текст: Алексей Горновский
www.uralweb.ru
как не попасться, как наказать мошенников и вернуть деньги
Что за интернет-мошенничество?
Легкий заработок в интернете, сайты с бесплатной музыкой, финансовые пирамиды, онлайн-казино, красотки с сайта знакомств, Айфоны в полцены — почти всегда это мошенничество. Кто-то хочет вытащить у вас деньги под невинным предлогом.
В интернете жулики используют те же приемы, что и в жизни: играют на жадности и страхе. Только цель мошенничества — не наличные деньги, а данные банковских карт и электронных счетов. Когда мошенник получает их, он может снять ваши деньги, перевести через несколько счетов и обналичить — и его вряд ли кто-то поймает.
Пять правил параноика
Как спасти деньги, когда кругом враги
Чтобы попасться на мошенников, не нужно специально искать злачные места интернета. Мошенники могут найти вас в соцсетях, написать вам письмо и даже написать в Скайпе. Постепенно на вас начнут давить, торопить, заставлять принимать необдуманные решения. Поддались эмоциям и потеряли бдительность — стали жертвой мошенничества.
Как не стать жертвой мошенников в интернете
Чтобы избежать знакомства с мошенниками, следуйте правилам.
Не ищите легкую наживу. Быстрого заработка интернете не существует. Только мошенники обещают озолотить вас за неделю без усилий. Объявление с фразой «заработок в интернете без вложений» значит, что вас осторожно заманивают в финансовую пирамиду или мошенническую сеть. Таких в интернете много, и есть даже курсы, которые обучают новичков создавать в интернете филиалы мошеннических сетей.
Не верьте друзьям на слово. Мошенники часто взламывают аккаунты и мессенджеры, чтобы прикинуться вашим другом и выманить деньги. Узнать мошенников можно по необычному поведению: ваш друг неожиданно оказался на даче, без денег, у него изменился телефон, появились какие-то новые неожиданные обстоятельства. Иногда мошенника выдает то, что он забыл правила русской языка.
Научитесь использовать VPN. Если за сетью кафе или аэропорта следит жулик, то ваши пароли, интимные фото и переписка на сайте знакомств находятся под угрозой. Мошенник может осторожно выкачать из компьютера компромат, а потом начнет вас шантажировать. Чтобы он не смог узнать ваши тайны, всегда используйте VPN в незнакомых местах.
VPN здорового человека
Мифы и польза от популярной технологии
Придумайте сильный пароль. В качестве пароля от интернет-банка поставьте любой набор цифр, букв, смайликов и знаков препинания. Лучшие пароли придумывают коты, когда ходят по клавиатуре. Проще восстановить пароль, чем вернуть украденные деньги.
Что делать, если стал жертвой интернет-мошенников?
Если вы подозреваете, что стали жертвой мошенников, немедленно позвоните в банк и заблокируйте карту. После этого сообщите о мошенниках — даже в том случае, если никаких сомнительных операций еще не произошло, а вы просто сообщили номер своей карты неизвестно кому. Лучше быть параноиком, чем без денег.
Разные банки по-разному реагируют на вопросы мошенничества. Где-то можно написать в интернет-чате или позвонить по телефону кол-центра, где-то придется ехать в банк и писать заявление.
Заявление об интернет-мошенниках и ложной операции необходимо отправить как можно раньше — в идеале сразу же. Максимум — в течение суток. Если вы опоздаете, то банк может отказать в проведении расследования.
Куда сообщить о мошенниках?
Чтобы поймать преступников по горячему следу, лучше сразу обратиться в ближайшее отделение полиции по месту жительства. Чем быстрее вы сообщите о преступлении, тем больше шансов наказать мошенников. Но если вы боитесь потратить время и ничего не добиться, то хотя бы отправьте электронное обращение в управление «К» МВД России.
Фальшивые звонки от банка
Как вычислить и что делать
Если у мошенников есть сайт, то наказать их еще проще. Можно сразу сообщить о вредоносном сайте, чтобы его заблокировали. Даже если преступников не получится поймать, вы сохраните деньги других пользователей.
Куда сообщить о вредоносном сайте:
Куда сообщить о мошенниках:
Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве. Через приложение МВД можно узнать адрес ближайшего отделения и быстро с ним связаться.
Можно ли вернуть деньги от интернет-мошенников
Вернуть украденные деньги можно. По закону «О национальной платежной системе» банк должен вернуть деньги, если клиент сообщил об интернет-мошенниках в течение суток. После обращения банк заблокирует счет и начнет проводить проверку. На расследование по закону у него есть 30 дней.
Хотя ситуация выглядит оптимистичной, фактически вернуть приличную сумму денег почти невозможно. Если мошенники взломали интернет-банк или другую банковскую систему, — то есть проблема была на стороне банка, — то деньги, скорее всего, вернут. Но если вы сами сообщили преступникам номер карты, пин-код или пароль из смс, то банк перекинет всю вину на вас и может ничего не вернуть.
Иногда банк может пойти навстречу постоянному клиенту и вернуть небольшую сумму денег, даже если он сам сообщил данные мошенникам. Но на такое не стоит рассчитывать постоянно.
Как определить мошенников?
В интернете много способов обмануть вас, но все они так или иначе будут включать личное общение с мошенником и ввод данных вашей карты. Вам могут предложить поучаствовать в конкурсе, выручить друга, пройти проверку безопасности и что угодно еще, что придумают мошенники. Но в конечном итоге вас попросят сообщить номер карты или код из смс. Этого делать ни в коем случае нельзя.
Если мошенник определит вашу фамилию и телефон, то наверняка попытается вас развести на панику. Например, мнимый сотрудник банка звонит вам и сообщает об ужасной ошибке: с вашей карты случайно списали крупную сумму. Чтобы все было в порядке, ему нужно узнать данные вашей карты и код из смс, чтобы эту операцию отменить.
Распознать мошенника просто:
Интернет-мошенник создает панику или ажиотаж.
Мошенник просит сообщить ему ваши данные.
Мошенник представляется банком, другом или кем-то известным и заслуживающим доверия.
Помните
Сотрудник банка никогда не попросит раскрыть ваши данные.
Поэтому не вступайте в диалог с мошенником, а срочно сообщите в банк о странном звонке. В банке определят звонившего и примут меры, чтобы звонки прекратились, а мошенник отправился под суд.
journal.tinkoff.ru

Подписчики в инстаграм бесплатно: Бесплатная накрутка лайков, просмотров, подписчиков, комментариев, сторис и сохранений в Инстаграм

Накрутка Инстаграм подписчиков и лайков бесплатно без регистрации — instamer

Эксперты в сфере рекламы и маркетинга подскажут более десятка способов, чтобы быстро раскрутить собственный бизнес-профиль в Интернете. Один из них – охват целевой аудитории и привлечение активных клиентов через социальную сеть Instagram.
Почему для SMM-продвижения бизнеса выбирают Инстаграм
Стремительный рост. В 2018 году в Instagram зарегистрировано более 200 000 000 новых пользователей, а общее число перевалило за 1 100 000 000. Каждый день мотивированные пользователи загружают свыше 100 000 000 новых фотографий и видеороликов, пишут 1 000 000 000 комментариев, проставляют 3 000 000 000 лайков. Активные аккаунты с популярными хештегами насчитывают десятки миллионов вовлеченных пользователей.
Огромный потенциал. Входит в число самых популярных социальных сетей. Занимает второе место по возможностям для привлечения коммерческих подписчиков на бизнес-аккаунты. Обеспечивается максимально эффективная накрутка подписчиков Инстаграм. Сегодня в этом мире вирусных эмоций, гламурных трендов, бесконечного креатива и больших денег представлено более половины мировых брендов.
Заинтересованная аудитория. Свыше 80% пользователей подписаны минимум на один бизнес-аккаунт. Порядка 70% компаний среднего и малого бизнеса используют естественную накрутку подписчиков в Инстаграме в качестве средства продвижения собственных продуктов с прямым выходом на целевую аудиторию.
Высокая конверсия. Свыше 75% пользователей совершают целевые действия на бизнес-профиле, а половина из них делают реальные заказы на товары и услуги в Instagram.
Видеоконтент в приоритете. Данный сегмент каждый год демонстрирует рост на 80%, ведь 8 из 10 компаний отдают предпочтение этому виду контента. Мобильным пользователям особенно нравятся прямые эфиры, видеоблоги и сториз. • Выгодные инвестиции. По сравнению с главным конкурентом (видеохостинг Youtube) активная раскрутка новых продуктов и продвижение в Инстаграм обходятся в 3…10 раз дешевле.
Пять причин купить подписчиков Инстаграм через наш сервис
Минимум хлопот – у нас не нужно вручную копировать ссылки на фотографии или профиль. Просто введите название своего профиля и проверьте правильность ссылки. Остальная работа будет нашей заботой. К выполнению заказа приступаем в течение 30 минут.
Работаем с закрытыми профилями – умеем накручивать подписчиков на закрытый профиль. Наш алгоритм в автоматическом режиме находит приватный аккаунт и подбирает наиболее результативный метод накрутки. Приведем активных пользователей на Ваш закрытый бизнес-профиль.
Отвечаем за обещания – дорожим репутацией и клиентами, соблюдаем сроки, выполняем взятые обязательства. Если заказ оплачен, Вы обязательно получите новых клиентов в Instagram-профиль, дополнительные комментарии, просмотры видеороликов и большое количество лайков от вовлеченных пользователей.
Гибкая оплата – принимаем любые формы оплаты за услуги по накрутке живых подписчиков. Оплачивайте наши услуги без комиссии наиболее удобным способом: банковские карты, Яндекс.Деньги, WebMoney, QIWI, Apple Pay, PayPal и др.
Решили купить лайки в Инстаграм или нужна ускоренная накрутка живых подписчиков? Мы поможем каждому владельцу бизнес-профиля. Ведь мы занимаемся профессиональной накруткой подписчиков, лайков, комментариев, репостов и просмотров видео. У нас солидный дизайн, удобная регистрация, конкурентные услуги и высокая отдача от вложений в подписчиков Инстаграм. Наши клиенты не теряют деньги от досадных ошибок. Ведь мы – международный сервис премиального уровня с выходом на зарубежную аудиторию. Начните свой бизнес на самой перспективной социальной платформе!
Как бесплатно накрутить подписчиков в Instagram прямо с телефона?
Сегодня социальные сети представляют собой не только место для общения, но и полноценную площадку для заработка. Наиболее популярной сетью для работы является Инстаграм. Однако, чтобы полноценно зарабатывать и развиваться, нужно иметь достаточное количество подписчиков на странице. Конечно, можно самостоятельно добавлять людей, но проще всего воспользоваться специальными сервисами.
Существует множество сервисов, которые позволяют прямо с телефона заниматься накруткой страницы. Подобная процедура быстрая и полностью безопасная.
Накручиваем подписчиков с телефона
Можно выделать два основных сервиса, которые позволяют накручивать подписчиков в Инстаграм прямо со смартфона:
• Bosslike – данный сервис является наиболее популярным. Сервис работает как биржа, где нужно выполнять определенные задания, получать бонусы и тратить их на продвижение собственной страницы. Сайт работает уже давно и зарекомендовал себя с лучшей стороны. Накрутка получается абсолютно бесплатно, нужно только потратить немного времени.
• InstaBoom – работает по аналогичному принципу. На сайте также нужно выполнять предложенные задания и получать баллы, которые можно тратить на собственную накрутку. Дополнительно можно оплатить накрутку подписчиков, услуга стоит не дорого, поэтому подойдет для большинства пользователей. Минусом такого сервиса является низкое качество подписчиков (боты).
Важно! При использовании данных сервисов нужно понимать, что система социальной сети Инстаграм может в любой момент заблокировать страниц. Как правило, подобное случается при быстрой накрутке лайков и подписчиков. Поэтому рекомендуется планомерно заниматься накруткой и никуда не спешить.
Стоит отметить, что подобный принцип накрутки работает в большинстве современных соцсетей. Используя данные сервисы, можно легко раскрутить любую страницу.
Главные правила накрутки
Чтобы страницу в Инстаграме не заблокировали, нужно следовать простым правилам:
• Делайте упор на обычное продвижение страницы и добавление реальных подписчиков. Создавайте различные конкурсы, общайтесь с подписчиками. Используя естественное продвижение и искусственную накрутку, можно добиться хорошего результата.
• Продвигайте посты и «истории» планомерно. Для лучшей эффективности нужно составить план работы на неделю. Публикации нужно проводить минимум один раз в сутки, это поможет поднять активность страницы.
• Не накручивайте подписчиков в пустой аккаунт. Если страница только создана, нужно заполнить все необходимые строчки, чтобы профиль смотрелся рабочим.
Кроме всего прочего, существует еще один хороший способ накрутки, который позволит быстро и качество наполнить страницу в любой социальной сети, в том числе Инстаграм.
Сервис socialbooster.me уже давно работает и является наиболее оптимальным вариантом для накрутки. Главная особенность сервиса в том, что ненужно выполнять никакие задания, достаточно оставить определенный запрос на количество подписчиков и опытные специалисты сделают максимально грамотную накрутку «живых» подписчиков.
как получить в подписчики звезд, а заодно тысячи их обожателей — Маркетинг на vc.ru
Это очень простой способ абсолютно бесплатно привлечь сотни и тысячи подписчиков в свой Instagram. В принципе, он не новый. Но кейс хорош тем, что его можно применить к аккаунту на любом языке и в любой нише. Оговорюсь сразу — кейс не мой. Я не занимаюсь маркетингом в Instagram, специализируюсь исключительно на попандер и натив трафике. Данное руководство буквально на днях обнародовал международный эксперт по развитию социальных сетей Ниш Арора. Но поскольку мне показалось, что его история будет интересна российским маркетологам и smm-щикам, я взял смелость перевести этот кейс.
{«id»:160907,»url»:»https:\/\/vc.ru\/marketing\/160907-prodvizhenie-v-instagram-besplatno-kak-poluchit-v-podpischiki-zvezd-a-zaodno-tysyachi-ih-obozhateley»,»title»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 Instagram \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u043e: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u0438 \u0437\u0432\u0435\u0437\u0434, \u0430 \u0437\u0430\u043e\u0434\u043d\u043e \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447\u0438 \u0438\u0445 \u043e\u0431\u043e\u0436\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/marketing\/160907-prodvizhenie-v-instagram-besplatno-kak-poluchit-v-podpischiki-zvezd-a-zaodno-tysyachi-ih-obozhateley»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/160907-prodvizhenie-v-instagram-besplatno-kak-poluchit-v-podpischiki-zvezd-a-zaodno-tysyachi-ih-obozhateley&title=\u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 Instagram \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u043e: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u0438 \u0437\u0432\u0435\u0437\u0434, \u0430 \u0437\u0430\u043e\u0434\u043d\u043e \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447\u0438 \u0438\u0445 \u043e\u0431\u043e\u0436\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter. com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/160907-prodvizhenie-v-instagram-besplatno-kak-poluchit-v-podpischiki-zvezd-a-zaodno-tysyachi-ih-obozhateley&text=\u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 Instagram \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u043e: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u0438 \u0437\u0432\u0435\u0437\u0434, \u0430 \u0437\u0430\u043e\u0434\u043d\u043e \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447\u0438 \u0438\u0445 \u043e\u0431\u043e\u0436\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/160907-prodvizhenie-v-instagram-besplatno-kak-poluchit-v-podpischiki-zvezd-a-zaodno-tysyachi-ih-obozhateley&text=\u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 Instagram \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u043e: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u0438 \u0437\u0432\u0435\u0437\u0434, \u0430 \u0437\u0430\u043e\u0434\u043d\u043e \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447\u0438 \u0438\u0445 \u043e\u0431\u043e\u0436\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/marketing\/160907-prodvizhenie-v-instagram-besplatno-kak-poluchit-v-podpischiki-zvezd-a-zaodno-tysyachi-ih-obozhateley»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 Instagram \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u043e: \u043a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0447\u0438\u043a\u0438 \u0437\u0432\u0435\u0437\u0434, \u0430 \u0437\u0430\u043e\u0434\u043d\u043e \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447\u0438 \u0438\u0445 \u043e\u0431\u043e\u0436\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439&body=https:\/\/vc.ru\/marketing\/160907-prodvizhenie-v-instagram-besplatno-kak-poluchit-v-podpischiki-zvezd-a-zaodno-tysyachi-ih-obozhateley»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}
4968 просмотров
Как звезды NBA стали репостить мои публикации в Instagram
В наши дни игроки NBA обладают огромной популярностью и влиянием на общественное мнение.
Леброн Джеймс: 70,1 + млн. подписчиков в Instagram
Стивен Карри: 31+млн. подписчиков в Instagram
Кевин Дюрант: 11,7+млн. подписчиков в Instagram
Яннис Адетокумбо: 8,2+ млн. подписчиков в Instagram
И список можно продолжить.
Получить в подписчики таких авторитетных пользователей с большим влиянием не просто польстит вашему самолюбию, но и повысит доверие к учетной записи в социальной сети.
К счастью, у меня получилось заинтересовать известных игроков NBA своим аккаунтом в Instagram! Среди многих других такие настоящие звезды как Кевин Гарнет, Гэри Пэйтон, Дуайт Ховард.
Мой аккаунт в Instagram
Моя учетная запись в Instagram называется @topdunkhighlights. По состоянию на 8 сентября 2020 года у него более 77600 подписчиков (прим. автора — прирост за последние 2 недели 500+).
Для раскрутки своей страницы в Instagram я применил определенные правила и стратегии. Но главное в них — привлечь внимание игроков NBA к моей странице в Instagram.
Вот что я делал:
Стратегия №1. Упоминание
Самый распространенный и эффективный способ получить признание: с помощью хештега упомянуть «звезду» в релевантном посте. Данная стратегия работает, потому что у каждого на домашней странице Inatagram есть раздел, где отображаются посты, в которых упомянут ее владелец. Это так просто!
Подобный лайфхак главная причина, по которой игроки НБА посещают мою страницу.
Например, я опубликовал видео-подборку, в которой звезда НБА Ларри Нэнс-младший ставит данки через семифутовых (прим.автора 213 см.) верзил. Ларри Нэнсу-младшему понравился мой пост и в тот же день он прокомментировал его двумя смайликами.
Еще круче была реакция представителя Зала славы NBA Гэри Пэйтона. Я опубликовал видео, на котором Гэри помогает профессиональному данкеру сделать данк — до того как он узнал, что тот зарабатывает такими трюками на жизнь, — и когда профи потряс его, реакция Гэри была уморительной.
Гэри Пэйтон поделился этим видео на своей странице в Instagram и поблагодарил меня! Я был в восторге не только от того, что легенда баскетбола упомянула мой аккаунт, но и тем, что в тот же день у меня появилось более 700 подписчиков!
Стратегия 2. Direct Message
Второй способ заинтересовать человека — сообщить ему про ваш пост, где он фигурирует.
В Instagram есть опция, которая позволяет напрямую отправлять свой пост кому угодно. Кнопка выглядит точно так же, как «самолетик» сообщения Direct Message Instagram. Только она находится прямо под вашим постом рядом с кнопкой комментария.
Просто нажмите пиктограмму и выберете кому отправить ссылку с миниатюрой поста и добавьте сообщение, в котором говорится: «Разместил твое видео, чувак!» или что-то подобное.
Например, я опубликовал видео, на котором Кевин Гарнетт данкует через Блэйка Гриффина и написал ему в DM. По иронии судьбы, ему понравилось другое видео на моей странице вместо того, которое я ему отправил, но стратегия личного сообщения все же заставила его заинтересоваться.
Правило №1. Фотография на обложке
Две описанные выше стратегии — отличный способ привлечь селебрити (в моем случае, звезд NBA) к вашему аккаунту Instagramm.
Однако они не будут работать, если вы не сделаете еще одну важную вещь: ваше фото профиля должно содержать их изображение. Как видно из скринов выше, все фото профиля —игроков.
Почему это важно?
Допустим, у вас 1 миллион подписчиков, и многие пользователи отмечают вас в Instagram. Скорее всего, сотни или больше людей будут постоянно упоминать вас в сообщениях. Однако, когда вы просматриваете все свои сообщения с хештегами, то скорее всего, кликнете на сообщение с вашим фото в профиле.
Это так просто! Звезды с большей вероятностью посмотрят пост о себе, прокомментируют или даже подпишутся на страницу, если им понравится контент.
Быстрая раскрутка аккаунта. Выводы
Сочетание двух стратегий — хештеги и прямая рассылка поста игрокам NBA — , вместе с публикацией отличного контента и размещением их фотографии на обложке, работает потрясающе.
Это так просто, но так эффективно.
Очевидно, что подобные стратегии и правила не ограничиваются только игроками NBA — таким образом легко привлечь внимание пользователей у которых много поклонников. Кого угодно: музыкантов, актеров и т. д.
Мой способ не будет работать постоянно. Но следовать этим стратегиям и правилам станет отличным началом раскрутки аккаунта в Instagramm, когда нужно привлечь внимание персоны с множеством подписчиков в необходимой нише.
Примечание автора публикации
Как уже сказано в самом начале, я не занимаюсь продвижением в Instagram. Более того, у меня нет там аккаунта. Тем не менее, я решил проверить данный кейс. Буквально за час до публикации быстренько слепил акк в Инсте, наугад закинул свежую галерею фотографий своей охоты на сомов. И отправил посты прямым сообщением трем профилям 50 000+, посвященным рыбалке. Сработало! За несколько минут лайк от 1 такой страницы и 4 подписчика, один из которых тоже пролайкал все фото. Не боты. Все акки живые, подписаны именно на ту целевую страницу, которая меня отметила. Так что простой бесплатный способ раскрутить страницу в Instagram — работает!
Продвижение, раскрутка в Инстаграм для всех!
Бюджетно
от 690₽ в месяц
Подходит для
любой ниши
Простой запуск за 5
минут без специалиста
Привлечь 25 человек бесплатно
tooligram ищет
1000 человек в день
подписывается или
лайкает 300 человек
50 подписываются
или лайкают в ответ
присылает всем
скидку в директ
5
покупают
Массовые лайки и подписки —

самый выгодный способ
привлечения подписчиков и
покупателей. Сравните сами:
Официальная

реклама
Подписчик от 10 ₽

Бюджет от 3000₽ в месяц
+ затраты на таргетолога
Таргет эффективен, когда бюджет больше 10 тысяч и рекламу настраивает специалист. Найти эффективного таргетолога сложно: нужны знания для отбора и контроля.
Реклама у

блогеров
Подписчик от 5 ₽

Бюджет от 5000₽ в месяц
Нужно заложить деньги на тестовые запуски рекламы. Написать хорошее ТЗ и проконтроллировать выход рекламы. Но результат непредсказуем.
Лайки и

подписки
Подписчик от 1 ₽

Бюджет от 690 ₽ в месяц
Настройте сами Tooligram за 5 минут. Получайте от 2 продаж в день за счет автоматического поиска активных клиентов и рассылок со скидкой.
Запустить за 5 минут бесплатно
Почему массовые подписки и лайки

начали работать в 2020 году?
Смотрите видео на 2 минуты
Александр Соколовский

Основатель Tooligram 2.0
Переманивайте покупателей у

конкурентов за 690₽ в месяц
Вводите конкурентов

и продвигайтесь за счет
них уже через 5 минут
Для начала продвижения введите 3-10 конкурентов. Можно ввести гео или хештеги, которые интересны вашей аудитории
Tooligram лайкает и

подписывается на клиентов
ваших конкурентов
Ежедневно прорабатывает 300 живых аккаунтов, которые недавно подписались на конкурента, лайкнули или прокомментировали его пост
Отслеживает каждый лайк
60% людей в Инстаграм лайкают вас, но не подписываются.
Они не получают уведомления о ваших постах и сторис. Без Tooligram вы их теряете.
Отправит сообщение

новеньким
Напишите текст рассылки. Каждый новый подписчик и тот, кто оставит лайк получит от вас сообщение со скидкой. Они начнут диалог с вами в Директе и купят
Привлечь 25 человек бесплатно
Старый Tooligram и

другие сервисы
массфоловинга
Частые блоки на действия
Инстаграм регулярно блокировал на несколько дней подписки и лайки с аккаунта, и в продвижении был простой
Дешевле таргета, но не очень

эффективно.
6% ответных подписок
Сервис подписывается и лайкает всех подписчиков конкурента, а не только активных. Эффективность ниже
Не помогает с продажами
Сервис не отслеживает ответные лайки. Ваши посты могут убедить купить только подписчиков, которые видят их в ленте
Tooligram 2.0
Безопасно. Никаких блоков
Tooligram 2.0 имитирует действия человека: смотрит ленту, делает перерывы, лайкает и подписывается. Поэтому Инстаграм не ограничивает его
Эффективен.

16% людей лайкают или
подписываются в ответ
Так как сервис обрабатывает только активную аудиторию, конверсия выше. Вы априори интересны активным подписчикам конкурента.
Превращает

заинтересованных в
покупателей
Каждый кто вас лайкнул или подписался, автоматически получает сообщение в директ со скидкой. Вам отвечают, спрашивают о продукте и чаще покупают.
Попробовать безопасно и бесплатно
Tooligram разработан для тех, кто

зарабатывает в Инстаграм
Предпринимателям
Увеличивайте продажи через свой Инстаграм-аккаунт
Блогерам
Используйте массовые лайки без подписок, чтобы не смущать подписчиков большим числом подписок
SMM-менеджерам
Привлекайте реальных покупателей для своих клиентов
Попробовать бесплатно
Результаты

продвижения с
Tooligram
Посмотрите видео-отзыв
за 1 минуту
1 из 4
Запустите продвижение за 5 минут!
Получите 25 клиентов бесплатно
Запустить
‎App Store: Инстаграм Подписчики Трекер
Кто отписался от вас или кто деактивировал его / ее аккаунт в Instagram?
Найдите все виды функций в лучшем инструменте аналитики Instagram:
— Story Analytics
Вы можете узнать, кто смотрит ваши истории, не следя за вами!
— Мгновенные истории
Вы можете смотреть и публиковать истории и изображения из Instagram.
— После активности
Вы можете увидеть новых и потерянных подписчиков интересующего вас человека, а также увидеть, на кого они начали подписываться или отписаться от своих подписчиков.
— Отношение
Вы можете сравнить количество лайков, комментариев и количество часов с вашими подписчиками в Instagram или подписками.
— Сравнить лайки
Вы можете сравнить два разных поста и узнать, кому понравился первый и не понравился второй
— Пользователи
Новые и потерянные подписчики в Instagram
Другие преимущества:
— Пользователи, которые не подписываются на вас в ответ, или наоборот
— Подписчики в Instagram больше всего и меньше всего любили / комментировали ваши медиа
— СМИ
— Часы с наибольшим и наименьшим количеством лайков / комментариев
— Медиа с наибольшим и наименьшим количеством лайков / комментариев
— фильтры
— Самые популярные и комментируемые фильтры Instagram
— Самый мощный инструмент Instagram Analytics
Отказ от ответственности:
-Это приложение не связано с Instagram.
-Любая несанкционированная перепечатка содержимого и / или нарушения прав интеллектуальной собственности является исключительной ответственностью пользователя.
Подписка на премиум-план:
-В любое время вы можете получить свои обновленные отчеты о новых и потерянных подписчиках, о пользователях, которые не подписываются на вас, о подписчиках, на которые вы не подписаны, о подписчиках, которым больше всего и меньше всего нравятся ваши СМИ, о подписчиках, наиболее и наименее комментирующих ваши средства массовой информации, ваших отношениях с другими пользователями , Часы наиболее и наименее понравившихся СМИ — Часы работы СМИ с наибольшим и наименьшим количеством комментариев и Журнал аналитики подписчиков
-Срок подписки — 1 месяц, цена — 9,99 $.
-Оплата будет снята с учетной записи iTunes при подтверждении покупки.
-Подписка автоматически продлевается, если автоматическое продление не отключено по крайней мере за 24 часа до окончания текущего периода.
— С аккаунта будет взиматься плата за продление в течение 24 часов до окончания текущего периода, и будет указана стоимость продления.
-Подписки могут управляться пользователем, а автоматическое продление может быть отключено, перейдя в настройки учетной записи пользователя после покупки.
-Любая неиспользованная часть бесплатного пробного периода, если таковая предлагается, будет аннулирована, когда пользователь приобретает подписку на эту публикацию, где это применимо.
Вы можете проверить условия использования:
https://socem.com/TermsOfUse.html
Вы можете проверить политику конфиденциальности:
http://socem.com/PrivacyPolicy.html
Программа для накрутки лайков, подписчиков и комментариев в Instagram
Общая информация
         Программа Instagrost в автоматическом режиме:
ставит лайки для фото и видео в Instagram,

добавляет подписчиков,

добавляет комментарии на любом языке мира,

добавляет просмотры для видео.

         Работа происходит по принципу обмена с другими пользователями программы. После добавления ссылок на Ваши фото и видео, они попадают в единый общий список и сразу становятся доступными остальным участникам системы. В свою очередь Ваш экземпляр программы начинает по очереди смотреть и лайкать фото других пользователей. За каждый поставленный программой лайк Ваш баланс пополняется на +2 балла.
Основные особенности
Все лайки, подписки и комментарии добавляются реальными людьми.

Это лучше, чем массфолловинг.

Не попадает под баны.

Работает бесплатно.

Использует принцип «скачал-запустил-результат». Никаких регистраций и анкет.

Программа имеет простой, понятный и удобный пользовательский интерфейс.

Все переходы к фото являются внешними (из соцсетей).

Стабильно работает и поддерживается ежедневно. Сегодня тоже.

Программа не требует установки.

150 баллов в подарок сразу!
         В качестве приветственного бонуса при первом запуске программы каждый новый пользователь получает 150 баллов на баланс. Их можно потратить для раскрутки в Instagram. Дополнительное неограниченное количество баллов можно заработать, запустив обмен лайками (кнопка «Пуск» на вкладке «Заработок баллов»), или просто купить.
Программа для накручивания лайков и подписчиков в Инстаграм 💻
Раскрутка личного бренда в социальной сети Instagram сегодня является безоговорочным трендом. Аккаунты в Instagram набирают бешеную популярность среди рекламодателей, и существует множество сервисов по накрутке фолловеров и лайков. Обычно это будут мёртвые души, боты, но стоит такое удовольствие недёшево.
Программа GetInsta
Для англоязычно-ориентированных аккаунтов есть программа GetInsta, с помощью которой можно получать бесплатных живых подписчиков. Работает это на условиях взаимовыгодной поддержки:
Вы добавляете свой аккаунт
Получаете приветственный бонус в виде внутренних монет (баллов)
Монеты можно сразу потратить на получение бесплатных лайков или подписчиков
Дополнительные монеты можно купить или заработать, выполняя задания: лайкать другие фотографии, посты и подписываться на пользователей соцсети. Таким образом, в системе находятся реальные люди, такие же, как и вы. Новые подписчики – настоящие, которые выполняют задания с целью увеличить массу собственной подписной базы.
Для начала работы нужно зарегистрироваться и скачать программу для бесплатных подписчиков Instagram с официального сайта. Подтвердите адрес электронной почты и удвойте количество внутренних очков. Я сразу получил 400 баллов, но на счету оказалось 800:
После подтверждения регистрации кодом из письма, на счету стало уже 1600 монет. Чтобы получить первые 50 халявных лайков, кликаем слева в меню , выбираем и жмём кнопку (оплатить монетами).
Процесс накручивания можно отслеживать в разделе . Как видно на скриншоте, за 10 минут уже набралось 14 лайков:
Их видно в аккаунте Instagram на сайте или в приложении:
Процесс завершился в течении двух часов. Нажимайте значок , чтобы видеть актуальные данные. 1600 монет можно потратить на 10 бесплатных фолловеров в разделе :
Чтобы получить больше очков нужно делать задания, для этого заходим в раздел , лайкаем и подписываемся:
Но для этого сначала нужно верифицировать свой аккаунт Инстаграм, чтобы программа GetInsta смогла от вашего имени ставить лайки. Нужно ввести пароль от аккаунта, но не беспокойтесь, пароль хранится только на вашем компьютере в зашифрованном виде и не отправляется на удалённые сервера. В блоге GetInsta описаны четыре метода как получать бесплатных Instagram подписчиков мгновенно.
Приложение для Android и iPhone
Есть 3 версии программы: для Windows, Android и iPhone/iPad. Приложение Getinsup для iPhone можно скачать из магазина AppStore. Чтобы установить приложение на Андроид-смартфон нужно скачать apk-файл и запустить его. На смартфонах iPhone невозможно устанавливать приложения не из официального магазина Apple AppStore, а на Андроиде это работает, но мобильный телефон может потребовать дополнительные разрешения, чтобы убедиться, что это лично Вы устанавливаете программу, а не вирус. У меня вылезло окошко , нужно нажать :
Затем всплыла защита Google Play, потому что приложение собирает данные, т.к. считываются данные из акка инсты. Нужно нажать :
Далее работа с приложением GetInsta для Андроид не отличается от десктопной версии программы: ставим задания накрутки лайков и подписчиков, выполняем задания для зарабатывания монет:
Можно не делать задания взаимной поддержки, а сразу купить любое количество лимитов на продвижение. Просто нажмите кнопку в нижней части приложения и выберите аккаунт:
Программа GetInsta не единственная в своём роде, в блоге приводится сравнительная таблица 5 приложений для получения подписчиков в Instagram.
Преимущества программы GetInsta
100% безопасно, без вирусов и шпионов
Полностью совместимо с операционными системами Windows 10/8/7/XP
Версии для Android и iOS
Пользуйтесь бесплатно и без ограничений
100% реальные и активные пользователи
Высокое качество подписчиков и лайков
Поддерживается на 16 языках
Возможные проблемы при работе с Инстаграм
Проблем с самим софтом замечено не было, но могут быть траблы с верификацией аккаунта Инстаграмма. Если при попытке добавления аккаунта появляется ошибка , тогда откройте инсту в браузере или приложении и подтвердите, что последняя попытка входа была ваша.
Ошибка говорит о том, что в погоне за бесплатными очками, вы слишком часто лайкаете другие фото. Нужно немного подождать, и можно продолжать. Если ошибка всплыла уже 2-3 раза, то подождите до следующего дня, чтобы не было проблем в будущем.
Успехов в продвижении!
10 способов увеличить количество реальных подписчиков в Instagram
Instagram стал краеугольным камнем социального присутствия многих брендов, направляя прибыльный трафик на целевые страницы, увеличивая конверсию и создавая заинтересованную аудиторию.
Если ваше присутствие в Instagram не так стабильно, как вы надеялись, возможно, пришло время узнать, как отточить свои стратегии для получения реальных, органических подписчиков в Instagram. Чем больше растет ваша аудитория, тем больше у вас возможностей взаимодействовать с пользователями и создавать для них уникальный опыт.
Органическое различие важно: иногда бренды выбирают легкий выход, пытаясь привлечь больше подписчиков в Instagram. Плата за лайки и сайты подписчиков есть повсюду, но эти ярлыки никогда не стоят того, поскольку алгоритм Instagram регулярно обновляется, чтобы отсеивать платные низкокачественные аккаунты и взаимодействия.
Не говоря уже о том, что число в вашем Instagram, за которым вы подписаны, в конечном итоге ничего не значит, если оно не представляет заинтересованного поклонника, который делает покупки, посещает ваши целевые страницы и защищает ваши бренды с друзьями и подписчиками.Начните укреплять свое присутствие с помощью этих советов по привлечению большего количества подписчиков в Instagram.
10 способов увеличить количество подписчиков в Instagram
1. Оптимизируйте свою учетную запись Instagram
Прежде чем вы начнете выяснять, как получить подписчиков в Instagram, одним из наиболее важных шагов является полная оптимизация вашей учетной записи. Думайте о биографии вашего бренда в Instagram как о «домашней странице» вашей учетной записи.
Без биографии, подписей к изображениям, правильного имени пользователя или изображения профиля, как люди узнают, что аккаунт принадлежит вашему бренду? Это может показаться очевидным, но в Instagram ваша биография и изображение помогают сформировать основы вашего бренда. Ссылка в вашей биографии — это ваше единственное место для привлечения трафика из Instagram на ваш сайт, поэтому оптимизация вашей учетной записи имеет важное значение.
Если вы не знаете, где разместить ссылку, попробуйте страницы маркетинга или продуктов, которые связаны с определенными ключевыми словами, хэштегами или кампаниями в вашем аккаунте Instagram. Ссылки на вашу домашнюю страницу — это нормально, но почему бы не дать пользователям сплоченный опыт при переходе с вашей биографии на сайт? Это привело к популярности целевых страниц со ссылками в IG, на которых размещены релевантные ссылки на несколько последних частей контента, упомянутых в ленте бренда, и сообщения «ссылки в биографии», которые помогают направлять аудиторию по этим ссылкам.
Кроме того, старайтесь, чтобы ваше имя пользователя было как можно более удобным для поиска, что обычно означает, что вы должны придерживаться фактического названия вашего бренда. Если название вашей компании длиннее, сократите его до того, что узнает ваша аудитория. Не добавляйте числа или специальные символы к своему имени пользователя и, по возможности, сохраняйте его в соответствии с другими идентификаторами социальных сетей, которые у вас уже есть.
Лучший способ оптимизировать свою учетную запись — создать маркетинговую стратегию Instagram и следовать ей. Загрузите наше бесплатное руководство, чтобы начать работу.
2. Ведите постоянный календарь содержания
Худшее, что вы можете сделать, пытаясь привлечь подписчиков в Instagram, — это публиковать контент наугад, в случайном порядке. Если вам посчастливилось заставить пользователей подписаться на вас в самом начале, вы не хотите, чтобы они забыли, что они подписались на вас с самого начала.
Чтобы бороться с этим, придерживайтесь регулярного графика публикации. Как правило, бренды не должны публиковать сообщения чаще, чем несколько раз в день, чтобы избежать спама, но, какова бы ни была ваша частота, сохраняйте ее постоянство.Примерно 200 миллионов пользователей Instagram входят в систему ежедневно, поэтому, чтобы расширить свою сеть, попробуйте опубликовать несколько раз в течение дня.
На самом деле, наше собственное исследование лучшего времени для публикации в Instagram определяет лучшие времена для публикации в разных отраслях, или вы можете следить за нашим исследованием лучшего времени по всем тематическим областям ниже:
Соблюдение расписания поможет вам создать постоянный опыт для ваших подписчиков и держать их в курсе вашего бренда.Но если вам интересно, как вы собираетесь не забывать публиковать в это разное время дня, мы предложим вам функции планирования и оптимального времени Sprout — читайте подробности.
3. Планируйте публикации в Instagram заранее
В то время как алгоритм Instagram изменился, чтобы показывать пользователям больше контента, который им нравится, публикация в нужное время может сделать ваши публикации более заметными за счет увеличения общего взаимодействия, которое они получают.
Ваш бренд может многое сделать для повышения узнаваемости, и теперь с Sprout Social, планирование контента в Instagram — одна из них. С помощью наших новейших инструментов мы можем упростить планирование контента вашего бренда.
Заранее планируя контент, вся ваша команда может более эффективно просматривать кампании и расписания. Всегда разумно создавать контент заранее, и с помощью наших инструментов планирования Instagram вы можете охватить свою аудиторию и в то же время поддерживать постоянный поток контента.
Вы также можете использовать запатентованную функцию ViralPost Sprout, и мы сделаем всю работу за вас. ViralPost анализирует историю взаимодействия вашего аккаунта и алгоритмически определяет оптимальное время для публикации.
Улучшите свой контент-план в Instagram с Sprout Social
В дополнение к планированию полной картины вашего календаря контента в Instagram, Sprout предлагает еще больше функций для совершенствования ленты вашего бренда.
Делитесь визуальными элементами, одобренными IG, со своей командой, используя нашу библиотеку активов, или протестируйте нашу функцию предварительного просмотра сетки, чтобы убедиться, что каждый аспект вашего присутствия соответствует стилю вашего бренда.
Познакомьтесь с этими и другими функциями с помощью 30-дневной бесплатной пробной версии Sprout.
4. Заставьте партнеров и защитников бренда размещать ваш контент
Когда вы учитесь привлечь больше подписчиков в Instagram, важно понимать ценность своей аудитории. Чем больше будет расти количество ваших подписчиков (органически), тем больше у вас будет покупателей и заинтересованных клиентов.
Лучший способ заставить клиентов следовать за вами — это стать перед ними и присутствовать. Очень важно присутствовать в своем Instagram, а также в других. Попробуйте спонсировать пользовательский контент, чтобы ваш бренд появился в фидах клиентов.Вы также можете проводить конкурсы в Instagram, чтобы привлечь внимание более широкой аудитории к своему бренду. Эти типы кампаний создают социальное доказательство, показывая, что ваши поклонники достаточно инвестированы, чтобы репостить ваш контент или создать свой собственный пользовательский контент.
Другой способ — выступить перед гораздо большей аудиторией. Попробуйте работать с более крупными учетными записями Instagram в вашей отрасли, например, с известными влиятельными лицами в вашем пространстве, чтобы делиться своим контентом с их аудиторией.
Просто убедитесь, что вы предлагаете что-то ценное.Меньше всего вам хочется казаться слишком продажным. Найдите сотрудничество в области маркетинга и планы совместного маркетинга с другими компаниями, чтобы расширить свою аудиторию в Instagram.
5. Избегайте поддельных подписчиков в Instagram
Существует огромная разница между аккаунтом Instagram с поддельными и законными подписчиками. Может показаться заманчивым просто купить подписчиков в Instagram, но отрицательная реакция перевешивает преимущества органического роста подписчиков.
Поддельные подписчики в Instagram:
Обмануть новых подписчиков: Если пользователи перейдут на неактивный канал Instagram с десятками тысяч подписчиков, это снизит доверие к аккаунту. Не заставляйте людей подписываться на вас. Постройте доверительные и долгосрочные отношения для лучшего взаимодействия.
Не имеют рентабельности инвестиций: Может показаться, что купить подписчиков проще, но приобретенный вами бот или новые подписчики не будут ничего покупать. Люди следят за брендами в Instagram по определенной причине: им нравится то, что вы публикуете, или ваша компания в целом. Это фактические спонсоры, которые приносят денежную ценность вашему бизнесу.
Не создавайте ажиотажа: Если у вас 10 000 фальшивых подписчиков, сколько из них будут комментировать, лайкать и делиться вашим контентом? Скорее всего, эти боты или поддельные учетные записи будут очищены Instagram, удалены, и ваши сообщения будут казаться кладбищами помолвок.
У реальных людей есть возможность делиться вашими постами в Instagram, ставить лайки, комментировать их и взаимодействовать с ними. Кроме того, этим пользователям нравится, когда им отвечает кто-то на другой стороне.
Например, Lush Cosmetics находит время, чтобы ответить на различные вопросы о продукте, что приводит к тому, что пользователи возвращаются, подписываются или, возможно, делились с другими. Эти взаимодействия всегда будут иметь большую ценность, чем набор неактивных последователей.
6. Продемонстрируйте свой Instagram везде
Как люди собираются найти аккаунт, если вы не продвигаете свой Instagram? Убедитесь, что ваша учетная запись Instagram указана на вашем веб-сайте и в других социальных сетях.
Повышение узнаваемости и осведомленности — один из лучших способов быть обнаруженным. Если вы действительно хотите получить больше подписчиков в Instagram, дайте людям знать, где вас найти. Вы можете добавить кнопки социальных сетей на свой веб-сайт и в блог, чтобы продвигать социальные сети во всех ваших сетях, а также показывать людям, где вас можно найти в Instagram.
Еще одна отличная идея — перекрестное продвижение через ваши учетные записи в социальных сетях. Музей современного искусства регулярно распространяет информацию о своем Instagram через Twitter.Вы можете легко использовать другие социальные сети, чтобы направлять пользователей в ваш Instagram.
Однако убедитесь, что вы не просто просите подписчиков. Вместо этого вам следует попытаться продвигать уникальный контент в своем Instagram, чтобы у пользователей была причина подписаться на вас там. К счастью, с Instagram, добавившим массу нового контента и видео функций, таких как Stories, IGTV и Reels, у вас есть прекрасная возможность привлечь подписчиков с помощью творческого контента.
7. Подписчики поста хотят
Хотя это легче сказать, чем сделать, полезно узнать, какой контент хотят видеть ваши подписчики.В Instagram вы быстро обнаружите, что одни материалы работают лучше, чем другие. Вот почему так важно тестирование.
Будь то фильтры, подписи, типы контента или время публикации, мельчайшие детали могут иметь решающее значение. Следите за новыми тенденциями в Instagram, чтобы знать, что публикуете популярный контент.
Чтобы продвинуться дальше в своем анализе, вашему бренду следует инвестировать в инструменты аналитики Instagram. Это упростит отслеживание, сравнение и анализ контента Instagram в разных учетных записях.
Будьте уверены в своей контент-стратегии, анализируя различные фильтры, подписи и многое другое, чтобы увидеть, что лучше всего работает с вашей аудиторией. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте проанализировать своих конкурентов.
Вы не должны напрямую копировать своих конкурентов, но разумно делать заметки о том, что они делают или публикуют, что способствует вовлечению. Небольшое исследование конкуренции может иметь большое значение. Вы можете использовать наш отчет Instagram Competitors, чтобы узнать, что работает для других брендов в вашей отрасли.
8. Начните разговор
Один из лучших способов рассказать пользователям о вашем Instagram — это общение. Согласно Социальному индексу Sprout 2020 года, потребители хотят взаимодействовать с визуальным контентом, таким как фотографии (68%) и видео (50%), за которыми следуют 30%, которые хотят взаимодействовать с текстовыми сообщениями. Instagram идеально подходит для этого профиля аудитории, сочетая привлекательные визуальные эффекты с подписями, которые могут быть столь же интересными, когда вы совершенствуете свои навыки копирайтинга подписей в Instagram.
Люди продолжают использовать социальные сети в качестве контактных данных для брендов, будь то прямые вопросы и беседы, серьезные вопросы по работе с клиентами или похвалы за свои любимые бренды и продукты. А для вашего бизнеса вы должны поддерживать и общаться в Instagram.
Постарайтесь ответить на как можно больше вопросов или комментариев, потому что это может означать разницу между получением нового клиента, подписчика или улучшением ваших отношений с аудиторией.Наше исследование индекса также показало, что 89% потребителей будут покупать у бренда после подписки в социальных сетях, поэтому важно обеспечить внимание и лояльность, необходимые для превращения посетителя вашего профиля в подписчика.
Чем больше будет обсуждаться ваша лента, тем выше вероятность, что у вас появятся подписчики. Цени своих подписчиков и не бойся отвечать.
9. Найдите хэштеги, конвертирующие
Один из самых проверенных способов получить подписчиков в Instagram — использовать хэштеги.В течение многих лет хэштеги служили важным инструментом для открытий и позволяли нам расширять социальный охват. Как маркетолог, вы хотите создать свое сообщество, набирая подписчиков, и хэштеги обеспечивают именно это.
Для начала найдите не слишком заполненные хэштеги. Social Media Examiner указывает на эту теорию, объясняя, как к хэштегу #love подключено более 184 миллионов фотографий. Пытаться выделить свой контент в Instagram в море миллионов фотографий и видео — непростая задача.
Вам нужно найти хэштеги, которые люди вашей целевой аудитории с большей вероятностью будут проверять. Если будет установлено соответствующее соединение, эти пользователи с большей вероятностью будут подписываться на вашу учетную запись. Уникальные брендированные хэштеги — это один из способов группировать сообщения вокруг гипер-релевантного контента вашему бренду и кампаниям.
Например, M&M отлично справляется с привязкой хэштегов к событию, в котором они участвуют. Используя хэштеги, такие как #mmspotlight, бренд нацеливается на свою аудиторию более прямо там, где проходит концерт в центре внимания, и создает осведомленность.
Понимание того, как ваши хэштеги работают в Instagram, не менее важно для их использования. А с инструментами аналитики хэштегов Sprout Social у вас будет прямой доступ к данным об использовании хэштегов и их эффективности, чтобы увидеть, что работает лучше всего.
Не заходите вслепую во вселенную хэштегов, знайте, что вы отмечаете, чтобы вы могли привлечь внимание.
1o. Сделайте своих подписчиков в Instagram счастливыми
И последнее, но не менее важное: когда вы делаете своих подписчиков в Instagram счастливыми, вы видите отдачу в росте аудитории.Мы дали вам множество советов по мозговому штурму и планированию контента, поэтому применяйте их на практике так, чтобы голос вашего бренда ощущался реальным. Другими словами, избегайте показаться нуждающимся, ориентированным на продажи или роботизированным.
Для многих аккаунтов это означает добавление постов, законно предназначенных для того, чтобы вызвать улыбку на лицах подписчиков и наладить отношения с клиентами. Не забывайте предоставлять своим подписчикам контент, как если бы они были друзьями в вашем личном ленте: это может включать публикацию мемов, вдохновляющий контент или просто повторный обмен интересными фотографиями или произведениями искусства (все, конечно, должным образом указаны), которые могут дать вам Фолловеры немного приподняты в уме в течение дня.
Как вы увеличиваете количество подписчиков в Instagram?
Instagram продолжает набирать популярность среди аудитории, поэтому использование этих советов по привлечению подписчиков поможет вам расширить охват. Если вы готовы использовать мощные инструменты Sprout для управления Instagram, начните бесплатную пробную версию сегодня.
Купить подписчиков в Instagram — 100% реальные и мгновенные
https://www. instafollowers.co/
Купить подписчиков в Instagram — 100% реальные и мгновенные | Всего $ 0.592021-01-11T10: 57: 37 + 03: 002021-01-11T10: 57: 37 + 03: 00
https://www.instafollowers.co/Instafollowers
Instafollowers
https://www.instafollowers.co/ img / logo / instafollowers / if-logo.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/buy-instagram-followers.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/ buy-followers-on-instagram.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/50-instagram-followers.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/buy- Instagram-подписчики-дешево.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/visibility-icon.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/trust-icon.png
https: // www .instafollowers.co / img / uploads / followers-icon.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/buy-real-instagram-followers.png
https://www.instafollowers.co /img/uploads/click-followers. png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/enter-username-followers.png
https: //www.instafollowers.co / img / uploads / quantity.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/add-to-cart.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/payment- button.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/secure-payments.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/popularity.png
https: // www .instafollowers.co / img / uploads / 500-instagram-followers.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/instagram-followers-buy.png
https: // www.instafollowers.co/img/uploads/1000-instagram-followers.png
https://www.instafollowers.co/img/uploads/10k-instagram-followers.png
Почему подписчики Instagram важны?
Покупка подписчиков в Instagram поможет вашей учетной записи стать более заметной, поскольку Instagram имеет более одного миллиарда пользователей по всему миру, и это одна из самых популярных платформ социальных сетей. Нет никаких сомнений в том, что в настоящее время это очень популярная платформа, поскольку она предлагает очень удобный интерфейс.Хотя в свое время он считался копией знаменитого Snapchat, Instagram быстро развивался. Он предлагал столько функций, что люди даже не могли не использовать их. Кроме того, в Instagram появилось так много креативных функций, которые заинтересовали Facebook. По этой причине они купили его в 2012 году, и теперь это дочерняя компания Facebook. На самом деле это была разумная инвестиция. Как мы могли видеть, Facebook по-прежнему удается сохранять свою популярность с помощью различных платформ, таких как Instagram и WhatsApp.
После того, как Facebook купил Instagram, приложение стало еще лучше. Instagram предлагает множество функций, а удобный интерфейс сделал приложение очень популярным. Фактически самый популярный. Однако функции и интерфейс — не единственная причина, по которой приложение так популярно. Это также дало людям шанс стать известными. Вот почему подписчики в Instagram очень важны. Без аудитории не было бы популярных личностей в Instagram. Это причина того, что люди хотят покупать подписчиков в Instagram.
Количество подписчиков в Instagram имеет значение, как и в любой другой социальной сети. Если у вашей учетной записи много подписчиков, со временем становится все легче получать больше подписчиков. Конечно, вы можете попытаться увеличить количество своих подписчиков естественными способами. Есть много советов и способов привлечь больше подписчиков в Instagram. Хотя это правда, у вас может не хватить времени на успех в социальных сетях. Вот почему покупка подписчиков — хорошая идея, и это считается быстрым увеличением количества желаемых подписчиков.
10
Последователи
Реальные, мгновенные подписчиков
Без пароля Требуется
Быстрая доставка
24/7 Поддержка
Привлечение пользователей
Safe & Secure
0,66 долл. США
0,59 долл. США
20
Подписчики
Реальные, мгновенные подписчиков
Без пароля Требуется
Быстрая доставка
9000 пользователей
47 Поддержка
High Retention Rate
Safe & Secure
$ 1.32
$ 0,99
50
Подписчики
Реальные, мгновенные подписчиков
Без пароля Требуется
Быстрая доставка
24/7 Поддержка
Привлечение пользователей Тариф
Safe & Secure
3,30 долл. США
1,99 долл. США
100
Подписчики
Реальные, мгновенные подписчиков
Нет пароля Требуется
24000 Быстрая доставка
02 900 Поддержка
Привлечение пользователей
High Retention Rate
Safe & Secure
$ 6. 60
$ 2,99
250
Подписчики
Реальные, мгновенные подписчиков
Без пароля Требуется
Быстрая доставка
24/7 Поддержка

Привлечение пользователей Тариф
Safe & Secure
16,50
4,97 долл. США
500
Подписчики
Реальные, мгновенные подписчиков
Нет пароля Требуется
24000
900 Поддержка
Привлечение пользователей
High Retention Rate
Safe & Secure
33 $.00
$ 6,21
Больше
Подписчиков
Реальные, мгновенные подписчиков
Нет пароля Требуется
Быстрая доставка
24/7 Поддержка
Привлечение пользователей Оценить
Safe & Secure
$ 11,61
Основные причины для покупки подписчиков в Instagram
Когда мы начали использовать социальные сети в первые времена, они были исключительно для развлечения. Тем не менее, социальные сети больше не об этом. Сегодня мы можем видеть, как многие бренды, компании и другие организации используют социальные сети с целью получения прибыли. С тех пор, как Instagram стал популярной платформой, мы можем наблюдать различные виды его использования, как в развлекательных, так и в деловых целях.
Instagram даже предлагает бизнес-профили, если вы хотите использовать их для зарабатывания денег и продвижения своего бренда. Как и в случае с базовой учетной записью, вы можете легко создавать ее и управлять ею. Instagram поддерживает всех своих пользователей, предлагая такой же простой пользовательский интерфейс.Бизнес-профили отлично подходят для продвижения вашей работы, а в качестве обычного профиля вы можете покупать для него подписчиков.
Если ваша цель — зарабатывать деньги в Instagram, вам не обязательно иметь бизнес-профиль. Вы также можете влиять на свой личный профиль. Поскольку Instagram предлагает короткий контент, такой как короткие видео, повлиять на Instagram не сложно, а также весело.
Чтобы начать зарабатывать в Instagram, вы можете покупать подписчиков независимо от того, какой у вас профиль.Будь то бренд или влиятельный профиль, очень важно иметь последователей. Купив их, вы сможете быстро увеличить свой счет.
Преимущества покупки подписчиков в Instagram
Покупка подписчиков сэкономит вам время, чтобы расширить свой аккаунт. Вы можете захотеть сделать это органично. Однако это не всегда возможно. Допустим, вы открыли сувенирный магазин и хотите его продвигать. Instagram — идеальный способ сделать это. Однако вы вложили много средств в этот магазин и хотите как можно скорее начать зарабатывать деньги.Если вы пытаетесь привлечь последователей органически, вам нужно будет тратить на это время между всеми своими работами. Вот почему покупка подписчиков вам поможет, но как?
Мы уже упоминали, что покупка подписчиков в Instagram — хороший способ быстро расширить свой аккаунт. Вот некоторые преимущества, которые дает покупка подписчиков:
Как купить подписчиков?
Купить подписчиков IG у InstaFollowers очень просто, а также очень безопасно. Нам не нужна важная информация, такая как ваш пароль и т. Д.Мы также не заставляем вас заполнять какие-либо формы или писать много вещей. С помощью нашего инструмента вы можете легко и быстро купить подписчиков. Вы можете увидеть инструкции ниже:
Вы увидите два поля; вам нужно вписать свое имя в профиле Instagram в первое.
Затем укажите количество подписчиков, которых вы хотите для этого профиля, во втором поле.
Вы можете увидеть примерное время доставки и размер комиссии для ваших подписчиков.
Наконец, нажмите «Купить» или «Добавить в корзину», чтобы завершить процесс.
Этапы покупки
Помните, что ваш профиль должен быть общедоступным, когда вы покупаете подписчиков в Instagram. Если ваш профиль является частным, мы рекомендуем вам сделать его общедоступным, чтобы получать ваших подписчиков. Затем вы можете снова сделать его приватным, если хотите. Вы также можете купить реальных и активных подписчиков, которые не являются поддельными. Получите лучших подписчиков на рынке, выбрав один из наших пакетов подписчиков.
Как видите, все довольно просто. Вы получите своих подписчиков в расчетное время. Когда вы их получите, вы сможете быстро начать расширять свой аккаунт или бизнес за счет новых подписчиков и повысить уровень вовлеченности.
Почему мы?
Как InstaFollowers, мы предлагаем вам простой пользовательский интерфейс, как в Instagram. Как вы можете видеть выше, наш инструмент для привлечения подписчиков в Instagram очень прост в использовании. Это факт, что наш интерфейс и инструменты удобны для пользователя, но это не единственные причины, по которым вам следует выбрать InstaFollowers.Мы предлагаем следующие преимущества:
Мы никогда не запрашиваем ваш пароль или важную информацию. Мы предлагаем безопасную среду с легальными услугами. Так что нет никаких взломов или незаконных проблем.
Безопасность на шаг впереди с InstaFollowers. Наша система использует сертификат SSL, поэтому все ваши данные защищены, когда вы делаете покупки у нас.
InstaFollowers с вами 24/7. Если у вас есть какие-либо проблемы или помощь, вы можете связаться с нами через нашу службу поддержки в любое время.
Предлагаем дешевых подписчиков в Инстаграм. Наши цены очень разумные и дешевле, чем у любого другого провайдера.
Оплата подписчикам очень проста и безопасна. Вы можете оплачивать подписчиков и другие услуги через PayPal.
InstaFollowers предлагает вам лучшие сервисы IG, которыми вы можете мгновенно воспользоваться. Вышеуказанные преимущества действительны для всех наших услуг. Вот почему InstaFollowers — лучшее место для покупки подписчиков в Instagram. Помимо Instagram, мы предлагаем множество других услуг для всех платформ социальных сетей.От подписчиков до лайков — все, что вы можете придумать, вы можете получить, включая особенности различных платформ. Если вам интересно, вы можете проверить и купить лайки в Instagram, чтобы попробовать наши услуги!
С опцией с доставкой на следующий день вы можете настроить начало вашего заказа в желаемую дату. Все, что вам нужно сделать, это сообщить нам перед заказом. Кроме того, мы не берем дополнительных затрат за этот процесс. В случае падения продуктов для ботов на нашем сайте в игру вступают вопросы, описанные в нашей политике бесплатного возврата.Если вы хотите, вы можете сохранить продукты, которые хотите купить позже, с помощью опции wish list / Favorites .
Как заказать подписчиков в Instagram? [Видеогид]
Часто задаваемые вопросы
Найдите ответы на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть о наших продуктах и инструментах. Если вы не можете найти ответ в часто задаваемых вопросах, вы можете связаться с нами через наш интерактивный центр поддержки без дополнительной платы.
Запрещает ли Instagram брендам покупать подписчиков?
Очевидно, это неправда.Instagram не может удалить подписчиков или заблокировать вас, потому что у вас есть подписчики.
Безопасно ли покупать подписчиков в Instagram?
Да, как мы уже говорили в статье, мы обеспечиваем безопасную среду. Мы никогда не запрашиваем важную информацию, и наша система защищена сертификатом SSL.
Сколько подписчиков в Instagram мне купить?
Это определенно зависит от вас. Вы можете получить столько, сколько захотите, вам не обязательно покупать их все сразу.
Распространено ли покупать подписчиков?
Это довольно распространено, потому что, если вы покупаете подписчиков, вы достигнете своей цели за короткое время.Вот почему многие личные и деловые профили предпочитают покупать подписчиков.
Почему стоит покупать подписчиков в Instagram?
Покупка подписчиков в Instagram поможет вам получить более быстрые результаты. Это также поможет вам получить больше обычных подписчиков, поскольку ваш номер подписчика будет ориентиром для вашего проекта или развития бизнеса.
Законно ли покупать подписчиков в Instagram?
С технической точки зрения, покупка подписчиков не является незаконной.
Получают ли хэштеги в Instagram подписчиков?
Хэштеги — отличный способ расширить свой охват в социальных сетях. Если у вас много подписчиков, ваши сообщения можно увидеть на странице «Обзор», используя соответствующие хэштеги.
Мои подписчики исчезнут или уменьшатся со временем?
Количество ваших подписчиков не уменьшится и это гарантировано. Мы обещаем, что компенсируем все возможные снижения в течение 6 месяцев после покупки.
Сколько времени мне понадобится, чтобы получить моих подписчиков?
Это зависит от состояния запасов и количества подписчиков, которые вы хотите получить.При вводе числа, которое вы хотите получить, вы увидите рядом с ним расчетное время.
Могу ли я получить бан за покупку подписчиков?
Абсолютно нет. Это не отличается от того, чтобы попросить друга подписаться на вашу учетную запись. Никто из наших клиентов не приходил к нам с жалобой на статус своего аккаунта в Instagram.
Могу ли я получить возмещение, если я не удовлетворен услугой?
Возврат денежных средств возможен только в том случае, если мы не выполняем свои обещания в установленный срок. Если расчетное время короче трех дней, этот срок будет продлен до трех рабочих дней.
Instagram убирает количество лайков, то же самое для подписчиков?
Нет. Публичного объявления об этом нет. Следовательно, мы не ожидаем, что следующий счетчик будет удален в ближайшее время. Ваши подписчики будут видны.
Почему я должен сделать свою учетную запись общедоступной для покупки?
Instagram не позволяет никому, кроме разрешенных пользователей, видеть скрытый профиль.Таким образом, вы можете понять, зачем нам нужен доступ. Впрочем, впоследствии вы можете скрыть свою учетную запись.
Помогает ли наличие большого количества подписчиков в моем профиле привлекать органическое взаимодействие?
Да! Когда в вашем профиле много реальных и активных подписчиков, создается впечатление, что вы местная знаменитость, и люди это замечают. По этой причине пользователь, у которого много законных подписчиков, привлечет внимание потенциальных органических подписчиков.
Но почему я буду платить за поддельных подписчиков?
Когда вы пользуетесь нашими услугами, вы не платите за поддельных подписчиков в Instagram! Подписчики IG в наших пакетах на самом деле являются настоящими аккаунтами.Вы можете связаться с нашей службой поддержки клиентов Instagram для получения дополнительной информации о лучших подписчиках на продажу.
Как подписчики, которых я купил, помогут моей учетной записи?
Когда вы платите за наши услуги, вы гарантированно получаете целевых, реальных и активных подписчиков, которые будут способствовать вашей заметности и окупить ваши деньги. Считайте нас лучшим местом для покупки подписчиков в Instagram.
бесплатных подписчиков в Instagram теперь одним щелчком мыши
http: // www.efreeinstagramfollowers.com/ предоставляет БЕСПЛАТНЫХ подписчиков в Instagram. Вы можете получить 100, 500 и 1000 бесплатных подписчиков в Instagram через этот сайт. Мы предоставим вам работу в срок от 2 до 10 дней.
Пресс-релиз — 20 августа 2013 г.
20 августа 2013 г. (Newswire.com) — Instagram, когда-либо популярный сайт для обмена фотографиями, является отличной платформой для увеличения видимости в Интернете, поскольку этот веб-сайт пользуется популярностью среди пользователей социальных сетей.Но чтобы максимально использовать эту возможность, нужно ждать достаточно долго, чтобы собрать последователей. К сожалению, в сегодняшнем мире время — роскошь, и начать реализовывать потенциал роста в форме последователей; нужно долго ждать. Хорошая новость заключается в том, что есть помощь в виде бесплатных подписчиков в Instagram, как обещает efreeinstagramfollowers.com
.
Это веб-сайт, который упрощает процесс привлечения подписчиков. Просто предоставив основную контактную информацию и информацию об учетной записи, а также нажав кнопку отправки, можно получить около 500 подписчиков всего за неделю.Лучшая изюминка этой услуги — то, что она бесплатна и работает с любой системой и макетом.
Процесс получения бесплатных подписчиков в Instagram прост и понятен. Во-первых, заинтересованные лица должны предоставить свою информацию. Во-вторых, ответственная компания начнет привлекать подписчиков, а затем человек, разместивший заказ, должен заполнить анкету, чтобы завершить процесс.
Подписчики реальны, они привлекают киберпространство и создают перспективы для мгновенного роста в сети.Такую стратегию может применять кто угодно, будь то человек или компания. Тем, кто хочет выйти на рынок и быть замеченным за свои бизнес-услуги или в целом для поддержания привлекательного профиля, веб-сайт предлагает отличную сделку, которую трудно сказать. Чтобы узнать больше, войдите на efreeinstagramfollowers.com
Контакт для СМИ
C 222 Sethi Colony
Adarsh Nagar,
Jaipur, PIN 302004,
7885553555
Mahesh Kumar
efreeinstagramfollowers.com
Как получить качественных подписчиков в Instagram БЕСПЛАТНО
Как набрать подписчиков в Instagram
Привет россыпи! Давайте поговорим об одной из наших любимых тем, о маркетинге в Instagram для , как увеличить количество подписчиков в Instagram на ! Быть популярным в Instagram и, следовательно, иметь хорошее количество подписчиков, действительно может помочь вашему бизнесу вырасти в хорошо известный бренд. Это может помочь вашему бренду увеличить продажи, взаимодействие с клиентами, повысить узнаваемость бренда и получить больше преимуществ от привлекательной учетной записи. К настоящему времени мы все знаем, что наличие учетной записи в Instagram является обязательным условием для каждого бренда.

Органический рост — всегда лучший вариант, покупка поддельных подписчиков только повредит реальной вовлеченности вашего бренда, поскольку поддельные аккаунты не взаимодействуют, они не покупают и не будут лояльными. Сегодня мы дадим вам 3 коротких, но эффективных совета, которые помогут вам получить больше подписчиков в Instagram, и таким образом получат подписчиков Instagram бесплатно !
Получите бесплатных подписчиков в Instagram с постоянным фидом
Instagram — это такая визуальная платформа, что всегда полезно иметь последовательную ленту. Последовательность вашего фида во многом зависит от выбора темы, по крайней мере, сезонной, цветовой палитры или даже эстетики. По сути, это означает синхронизацию со стилем вашего бренда. На самом деле, большинство брендов предпочитают составлять руководство по стилю, чтобы сохранить одну и ту же линию дизайна во всей вашей ленте или даже в других социальных сетях, чтобы поддерживать ее везде.
Согласованность фида может показаться сложной задачей, но если все сделано правильно, люди, которые заходят в ваш профиль, будут точно знать, о чем ваш бренд, с первого взгляда, и это привлечет нужную вам целевую аудиторию.Делайте сообщения в Instagram, которые влияют на ваших посетителей!
Получение бесплатных подписчиков с помощью увлекательных историй в Instagram!
Взаимодействие
историй из Instagram с вашими текущими подписчиками — это именно то, что вам нужно, чтобы создать сообщество и привлечь больше подписчиков. Взаимодействовать со своими историями легко и весело, и вы можете проявить творческий подход при их создании. Вы можете использовать изображения, столбы, вопросы, бумеранги, видео, вы даже можете запустить свой собственный телеканал в Instagram, если есть что-то, чем вы хотите поделиться более подробно.
Один простой способ создавать истории с оригинальным дизайном — использовать красивые и выдающиеся готовые шаблоны, которые вы можете настроить для своего собственного бренда. Сообщите людям о ваших распродажах, новых выпусках, мероприятиях или розыгрышах! Найдите все, что вам нужно, в наших шаблонах историй в Instagram и создайте столько, сколько захотите!
Как получить больше подписчиков в Instagram с помощью хэштегов
Наконец, что не менее важно, изображения с правильными хэштегами — это просто хороший SEO для ваших сообщений.Изображения с отличными хэштегами всегда работают лучше, чем изображения без них, так что это хороший способ привлечь внимание людей к вашему профилю. Найдите интересные теги, проведите небольшое исследование, чтобы определить, какие теги наиболее часто используются в вашей нише Instagram или наиболее популярны в вашем регионе.
Некоторые люди загружают даже 5 картинок в день с кучей бесполезных тегов, общие слова, такие как # пицца, # девушка, # любовь, не имеют большого значения для вашего сообщения. Попробуйте настроить таргетинг на более специфичные для слова теги. Держите своих подписчиков интересными, используя теги, которые соответствуют вашей теме.В Instagram можно использовать до 30 хэштегов, мы бы не советовали использовать все 30, но не менее 5. Проявите творческий подход! Каждый из них — это возможность подключения.
Видео тоже есть!
Никогда не обойтись без видеоконтента в 2020 году, это факт, что видеоконтент привлекает гораздо больше, чем изображения. Не беспокойтесь, есть также отличные инструменты, такие как видеоредакторы, которые помогут вам в этом. Независимо от того, решите ли вы сделать длинные видеоролики для учебных пособий, отзывов и многого другого, или если вы решите загружать короткие видеоролики, демонстрирующие свои продукты или услуги, они оба будут очень полезны в вашем путешествии по увеличению количества подписчиков.
Завершить
Мы все знаем, что Instagram играет важную роль в открытии новых продуктов, поэтому продвижение чего-либо в Instagram имеет смысл. Потратьте немного времени и начните преобразовывать свою учетную запись навсегда. Теперь вы знаете, что нет необходимости тратить сотни часов на разработку дизайна или целое состояние на приложения для фальшивых подписчиков. Выбирайте подходящие инструменты, чтобы облегчить вашу работу и добиться поистине потрясающих результатов.
Как увеличить количество подписчиков в Instagram, не тратя целое состояние
Узнайте, как найти новых подписчиков для своей учетной записи Instagram, используя эти советы! Не нужно вкладывать целое состояние в фальшивых подписчиков, которые на самом деле вредят вашему бренду.Растите органично в кратчайшие сроки, используя правильную стратегию!
Используйте шаблоны Instagram
«Это мое секретное оружие каждый день! Я люблю шаблоны Instagram от Placeit!» Алеша Саммерс 5/5
В январе 2020 года Instagram зарегистрировал почти миллиард ежемесячных пользователей.В январе 2021 года это число обязательно вырастет на несколько ступеней, и такое быстрое увеличение количества пользователей Instagram только показывает, насколько далеко продвинулась платформа. Сегодня Instagram — это основная машина для зарабатывания денег для бизнеса и влиятельных лиц в социальных сетях, поэтому это гораздо больше, чем просто платформа для социальных сетей. С другой стороны, для многих это практически карьера. Самые влиятельные бренды и влиятельные лица в социальных сетях зарабатывают миллионы за публикацию, так почему вы должны оставаться позади? Прежде чем вы начнете зарабатывать реальные деньги на Instagram, вам нужно хорошо поработать, чтобы улучшить свой имидж на платформе.Есть несколько факторов, которые определяют, насколько быстро и сколько денег вы зарабатываете в Instagram. К ним относятся то, кто вы есть, ценности, которые отстаивает ваш бренд, что вы можете предложить, и сколько людей доверяют вам и обращаются к вам за решениями. Установление идентичности вашего бренда и обеспечение качества продуктов и / или услуг — ваша основная ответственность. Но есть способы быстро увеличить количество ваших подписчиков. Варианты получения бесплатных подписчиков в Instagram и платные альтернативы могут дать вам преимущество над конкурентами.Это особенно важно для охвата целевой аудитории и создания неизгладимого впечатления. В этом посте мы подробнее рассмотрим, как наличие большего количества подписчиков в Insta может творить для вас чудеса. Итак, без лишних слов, давайте перейдем к делу!
В Instagram усилия — это средства, а деньги — это цель. Однако вы доберетесь туда только тогда, когда у вас будет больше подписчиков в Instagram.Вот несколько удивительных преимуществ, которые вы начнете видеть, когда число ваших подписчиков будет постоянно расти.
Больше тех, кто покупает ваш продукт. То, что вы предлагаете, не вызовет особого шума, если оно не достигнет большого количества людей из вашей целевой аудитории. Чем больше подписчиков, тем больше у вас будет постоянный, растущий поток людей, которые будут не только делиться вашим контентом, но и покупать ваши продукты. Некоторые из самых прибыльных ниш в Instagram включают путешествия и туризм, красоту, здоровье и фитнес, моду, воспитание детей, образ жизни, бизнес, еду, фотографию и музыку.Возьмем, к примеру, Джейн Селтер. Фитнес-модель с более чем 12 миллионами подписчиков в Instagram стала известной фигурой в Instagram за пропаганду упражнений, здоровья и общего благополучия. Джейн — прекрасный пример человека, увлеченного чем-то (в ее случае — фитнесом). Она также использует свое время, чтобы поделиться им с единомышленниками по всему миру. Трудно представить, чтобы над одной из самых известных фитнес-моделей Instagram когда-то издевались из-за внешности. Сегодня Селтер хорошо зарабатывает на своих платных фитнес-программах, а также через Instagram, где с каждым днем продолжает добавлять своих подписчиков.
Вы можете размещать рекламу на странице Insta Explore: когда вы делаете себе имя в своей нише и имеете достаточно приличных подписчиков, ваш пост может появиться на странице Instagram в Instagram. Мы используем термин « достаточно приличный », потому что не существует четкого правила относительно того, сколько подписчиков у вас должно быть в Instagram Explore. Страница Instagram Explore была переработана еще в мае 2019 года, и теперь на ней есть панель навигации, которая позволяет пользователям выбирать, какой контент они хотят просматривать.Варианты включают IGTV, которая является собственной платформой Insta для просмотра длинных видео (продолжительностью одна минута), и Shop — торговая платформа Instagram. Наряду с IGTV и Shop пользователи также могут выбирать тематические каналы для просмотра контента из тех ниш, которые им интересны. Например, если ваша учетная запись Instagram посвящена еде, вы можете быть представлены на странице Explore пользователя, который ищет еду. связанный контент. Размещение в Instagram Explore может связать ваш канал с пользователями, которые, вероятно, даже не подозревали, что вы существуете и что вы можете предложить.Instagram теперь позволяет брендам покупать рекламу в Explore. Хотя купленные объявления не отображаются в самом фиде «Обзор», они могут повысить шансы на узнаваемость вашего бренда.
Увеличьте посещаемость веб-сайта. Если ваш бренд в основном работает со своего официального веб-сайта, вам необходимо использовать Instagram в качестве платформы для продвижения своего веб-сайта. В Интернете вы найдете множество блогов и статей, в которых рекомендуется сделать несколько простых шагов. К ним относятся добавление ссылки на ваш бизнес-сайт в вашу биографию в Instagram и на все ваши опубликованные изображения и видео.Однако, если у вас нет достаточного количества подписчиков, вы не можете ожидать, что Instagram станет платформой для связи вашего веб-сайта с целевой аудиторией. Если вы изо всех сил пытаетесь привлечь новых подписчиков, даже если вы регулярно публикуете качественный контент в Instagram, пора подписаться на сервис, который позволяет получать бесплатных подписчиков в Instagram. По мере роста числа ваших подписчиков будет расти и количество посетителей официального сайта вашего бренда. Хотя увеличение посещаемости веб-сайта не является гарантией того, что люди купят то, что вы продаете, оно придаст вашему сайту столь необходимую видимость.Если вы приложите достаточно усилий, чтобы ваш сайт был оптимизирован для поисковых систем, включив в него правильные ключевые слова, общие результаты могут быть положительными. Рейтинг вашего веб-сайта в поисковых системах улучшится, что сделает ваш бренд более заметным не только в Instagram, но и на таких платформах, как Google, Yahoo и Bing.
Привлекайте больше внимания на YouTube: YouTube — это крупнейшая в мире платформа для видеосвязи в социальных сетях, и если вы начинающий YouTube, вы не можете просто заниматься своим делом на YouTube.Также ведите профиль в Instagram и не забывайте активно им пользоваться. Как и в случае с веб-сайтом, вставьте ссылку на свой канал YouTube в свою биографию в Insta, а также продолжайте обновлять ссылку на свое последнее опубликованное видео на YouTube. Среди ваших совместных подписчиков и подписчиков на YouTube и Instagram может быть много тех, кто представлен вам в Instagram. Включение информации о ваших видео и каналах на YouTube в биографию Instagram побудит существующих подписчиков Instagram перейти на ваш канал YouTube.Если им понравится то, что они видят, у вас будет больше подписчиков и просмотров на YouTube, что значительно повысит ваши шансы стать постоянным пользователем YouTube. Если вы сможете проявлять инициативу на обеих платформах, это принесет еще больше вознаграждений. Представьте себе, что вы зарабатываете приличные суммы денег на YouTube и Instagram. Звучит заманчиво, не правда ли?
Сотрудничайте с другими брендами и пожинайте плоды: когда вы начнете набирать популярность в Instagram, другие бренды и создатели контента, работающие в вашей нише, захотят сотрудничать с вами.В наши дни речь идет больше о сотрудничестве, а не о конкуренции в социальных сетях, и это работает. Какой смысл унижать кого-то, когда два предприятия / лица могут работать вместе и подпитываться достижениями и успехами друг друга? Мы видим, как влогеры из путешествий сотрудничают с другими влогерами из путешествий, а также сотрудничают музыканты и художники. Нет сомнений, что Instagram открыл множество возможностей. Вы должны поднять свою собственную игру и сконцентрироваться на выпуске контента, который привлекает внимание вашей целевой аудитории.Когда у вас будет достаточное количество подписчиков, вы можете обратиться к другим брендам для сотрудничества. Хотя все ваши запросы на сотрудничество не будут приняты, некоторые из них будут выполнены, и, если они будут выполнены успешно, они могут увеличить количество ваших подписчиков. Когда вы достигнете уровня «влиятельного лица в социальных сетях», вы можете ожидать запросов на сотрудничество от других брендов и создателей контента, и цикл будет продолжаться. Как влиятельный человек, вы также сможете сотрудничать с брендами из других ниш, которые предлагают продукты, дополняющие вашу нишу.Например, если вы музыкант и сумели достичь статуса «влиятельного лица» в Instagram, вы можете обратиться к брендам, которые производят и продают товары, в которые вы играете. Гитарист может сотрудничать с производителем гитары и / или усилителя, вокалист может сотрудничать с компанией, производящей микрофоны, и так далее.
Инстаграм-функции для продвижения вашего бренда
Как только ваша страница в Instagram начнет замечаться и у вас появится больше подписчиков, вы сможете воспользоваться уникальными маркетинговыми функциями Instagram, чтобы найти еще больше подписчиков в Instagram.Хотя использование всех этих функций не является обязательным, не стесняйтесь комбинировать их. Таким образом, вы сможете максимально использовать встроенные инструменты Insta, чтобы максимально расширить охват вашего бренда. Помимо обычных функций обмена фотографиями, Instagram может похвастаться следующими маркетинговыми функциями.
Характеристики видео
Мы обсуждали IGTV раньше, но это исключительно платформа для длинных видео. Приложение Instagram по умолчанию позволяет размещать только короткие видео-сообщения. Помимо обычной функции загрузки коротких видео, две другие функции видео, предлагаемые платформой, включают живые видео и истории.Функция живого видео позволяет брендам создавать аутентичность и прозрачность бренда — вещи, которые становятся все более ценными с каждым днем. Это связано с постоянно растущей конкуренцией между нишами. Для ваших подписчиков это отличный способ взаимодействовать с вами в режиме реального времени. Каждый раз, когда вы начинаете транслировать живое видео, ваши подписчики получают уведомление. Платформа недавно обновила возможности видео в реальном времени, и теперь два пользователя могут транслировать видео в реальном времени с двух разных устройств. Возможности безграничны: от интервью в прямом эфире до запуска продукта в реальном времени и совместной работы в реальном времени.Если алгоритм Instagram вам подходит, ваше прямое видео может даже попасть в «Лучшие прямые трансляции» на странице Instagram Explore. Если это так, ваше видео смогут просматривать пользователи Insta по всему миру, что значительно повысит шансы на увеличение количества подписчиков. Также есть функция «Истории», которая позволяет просматривать 10-секундные изображения и 15-секундные видео. Это отличная функция, которая активно используется брендами и влиятельными лицами для информирования своих подписчиков об их последних продуктах, услугах и / или опубликованном контенте.Instagram также включил пометку продуктов в функции «Истории», что означает, что если вы показываете продукт, который продаете, в одной из своих «Историй», вы можете пометить его. Последователи, которые заинтересованы в его покупке, могут нажать на ярлык продукта и приобрести его на вашем сайте.
Реклама в Instagram
Помимо обмена фотографиями и видео, вы также можете размещать рекламу, чтобы продвигать то, что вы предлагаете, в Instagram. Существуют различные настройки, с которыми вы можете поэкспериментировать, чтобы выбрать подходящий тип рекламы для вашего бренда.Вы даже можете использовать существующий контент на своей странице и преобразовывать его в рекламу с помощью функции Instagram Ads. Чтобы создавать рекламу в Instagram и управлять ею, вам необходимо использовать Менеджер рекламы Facebook, поскольку Instagram — это приложение, принадлежащее Facebook.
Push-уведомления
Пользователи Instagram могут включить push-уведомления, которые будут уведомлять их, когда страницы, на которые они подписаны, загружают новые фотографии, видео и т. Д. Чтобы использовать эту функцию, вы должны побуждать своих существующих подписчиков к действию. Во всех своих сообщениях включайте призывы к действию, предлагая своим подписчикам включить push-уведомления для вашего канала.Хотя все ваши подписчики не ответят на ваши призывы, некоторые ответят. Если им понравится то, что вы опубликовали, они поделятся этим со своими друзьями и подписчиками. Push-уведомления могут быть не лучшим выбором с точки зрения увеличения видимости в Instagram, но они могут быть хорошей помощью. Заключение Итак, теперь вы знаете, чем больше подписчиков в Instagram могут принести вам пользу, а также некоторые из самых эффективных маркетинговых функций Insta. Затем вы должны решить, как вы хотите набрать больше подписчиков. Да, во что бы то ни стало, вы можете выбрать обычный маршрут и дождаться, пока люди начнут взаимодействовать с вашим контентом, прежде чем нажимать кнопку «Подписаться».Однако это требует много времени, и если вы хотите добиться успеха в Instagram, вам, вероятно, будет лучше выбрать альтернативный путь. Подписавшись на программы, которые быстро увеличивают видимость Instagram, вы можете быстро получать бесплатных подписчиков и лайков в Instagram. У программ также есть платные версии. Хотя платные версии принесут вам результаты еще быстрее, вы можете многого добиться, используя и бесплатные версии. Самое приятное в таких программах то, что в них нет ботов.Итак, все новые подписчики, которых вы получаете, являются настоящими пользователями Instagram. Так почему бы не подписаться на такую программу и не позволить вашему бренду оказывать большее влияние в Интернете, чем когда-либо прежде?
Сейф для Android и iOS
22 января 2021 г. • Проверенные решения
Мы все знаем, что вам нужно время, чтобы прославиться в Instagram.Знаете ли вы, что можно мгновенно получить более 1000 подписчиков в Instagram? В этой статье показано 15 бесплатных приложений для подписчиков в Instagram, которые помогут увеличить количество подписчиков в вашем аккаунте, не тратя ни копейки.
Чтобы легко получить больше бесплатных подписчиков, некоторые из перечисленных приложений имеют функцию автоподписчиков в Instagram, а также функцию автоматического лайка. Найдите в сравнительной таблице ниже дополнительные функции, которые помогут выбрать лучшее для вашей личной или деловой учетной записи.
Независимо от того, используете ли вы устройства с Android, iOS или Win, есть хорошие и совместимые приложения для подписчиков в Instagram.
Многие приложения претендуют на звание лучших в увеличении количества бесплатных подписчиков в Instagram. Но правда ли это? В то время как некоторые из них небезопасны для устройств Android, другие представляют собой просто изображения и никогда не работают.
Из этой статьи вы узнаете:
Часть 1:15 Лучшее приложение для подписчиков Instagram для Android, iOS и macOS
Вот список лучших и безопасных приложений, которыми пользуются самые популярные аккаунты в Instagram.
№ Имя приложения для подписчиков Instagram Стоимость Совместимость Рейтинг (5 звезд)
1 Turbo подписчиков в Instagram Бесплатно Android 4.4, iOS, macOS 4,7
2 Подписчики и отписавшиеся Бесплатно Android 4.0+ 4,6
3 Получите подписчиков UP Бесплатно Android 4.4+, iOS 4,7
4 Получите супер последователей — NewCam Бесплатные и платные премии Android 4.4+, iOS, macOS 4,8
5 Бесплатные подписчики и лайки Бесплатно Android 4.0,3 + 2,3
6 Получите лайки и подписчиков бесплатно 2019 Бесплатно Android 4.0.3, iOS 4,3
7 Анализатор подписчиков и лайков Бесплатно Android 4.1 и выше 4,7
8 ИНСТРУМЕНТ Бесплатно Android 4.1+, macOS, iOS 4,8
9 Получите подписчиков и отметьте лайки Бесплатно Android 4.1+ 4,2
10 Настоящие подписчики и лайки для Instagram Бесплатно Android 4.4+ 4,5
11 Crowdfire для роста Instagram Бесплатные + платные премии Android 4.2+ iOS, macOS 3,5
12 Follower Insight для Instagram Бесплатно Android 4.2+ 2,5
13 Настоящие подписчики для Instagram Бесплатно Android4.4+, iOS, macOS 4,2
14 Получите настоящих подписчиков и лайков в Instagram — Клуб славы Бесплатные и платные премии Android 5.0+ iOS, macOS 4,0
15 InstaInfluencer Бесплатно Android 4.1+ 4,7
1. Турбо-подписчики для Instagram
Followers for Instagram — это простое и безопасное приложение, совместимое с Android, iOS и macOS.Он предназначен только для пользователей Instagram.
Все процессы по привлечению пользователей выполняются вручную. Однако награжденные подписчики добавляются автоматически.
Хотите мгновенно увеличить свой аккаунт в Instagram до 1000 бесплатных подписчиков? Просто подпишитесь на профили нескольких других пользователей, следите за ними и собирайте монеты. Используйте монеты, чтобы получить больше реальных подписчиков, и вы будете вознаграждены 1000 подписчиков.
Плюсы
Может использоваться как на компьютерах, так и на мобильных телефонах
100% бесплатный и простой в использовании
Привлекайте реальных и активных пользователей
Минусы
Разработано только для пользователей Instagram
Некоторые функции приложения стоят дорого
Элемент
Используйте хэштеги, созданные для публикации вашего профиля
Вы можете использовать универсальные функции, чтобы привлечь столько последователей, сколько захотите.
2. Подписчики и отписавшиеся
Это приложение позволяет пользователям подписываться на подписчиков и отписываться от них. Это бесплатное приложение для подписчиков в Instagram с высоким рейтингом (4,6 / 5 звезд). Его загрузили более миллиона раз.
Подписчики и отписавшиеся позволяют пользователям видеть информацию о своем профиле в Instagram, подписываться на тех, на кого не подписаны, отписываться от тех, кто не подписывается в ответ, и массово отписываться. Поскольку это не приложение для автоматических подписчиков в Instagram, вы можете использовать трюк «Follow –unfollow», чтобы увеличить число подписчиков в аккаунте.
Если у вас есть устройство с поддержкой Android 4.0, это самое безопасное и надежное приложение для вашего телефона.
Плюсы
Получите настоящих подписчиков
Выявить, кто не подписан на ответ
Минусы
Надо вручную добавить подписчиков
Ограничено только устройствами с Android.
3. Получите подписчиков UP
Чтобы мгновенно получить подписчиков без покупок, Get Followers UP помогает своим пользователям создавать увлекательные сообщения и модные фотографии.С более чем 20 фильтрами вы можете создать потрясающий профиль, который будет получать неограниченное количество лайков и подписчиков.
Пугайте потенциальных подписчиков некрасивыми изображениями. Используйте 50+ стикеров, чтобы создавать привлекательные фотографии и получать больше реальных подписчиков.
Если у вас телефон Android 4.4+ и устройство iOS, это бесплатное приложение поможет пользователям увеличить количество подписчиков в Instagram.
Плюсы
Бесплатное использование
Бесплатные инструменты и фильтры для редактирования изображений
Минусы
Вы должны сделать все самостоятельно, чтобы получить значительную сумму после
Win и пользователи компьютеров не могут использовать Get Followers UP.
4. Получите супер последователей для Instagram — NewCam
Это приложение для подписчиков в Instagram для Android, которое каждый пользователь мобильного телефона может использовать для автоматического увеличения числа подписчиков, не тратя ни единой монеты. Вы можете легко скачать менее чем за 20 секунд.
Это безопасно и занимает мало места в вашем мобильном хранилище.
Чтобы получить суперподписчиков для своего Instagram, поделитесь своими красиво созданными фотографиями, чтобы получить больше лайков и подписчиков.
Плюсы
Просто, безопасно и легко скачать.
Автоматически увеличивает количество бесплатных подписчиков и лайков в Instagram
Минусы
Только для мобильных телефонов
Элемент
Винтажная камера — главная причина привлечения последователей
Используйте функцию обмена в Insta, чтобы опубликовать свой профиль и фотографии
Его инструменты редактирования изображений предназначены для того, чтобы каждый пост приносил сотни подписчиков.
5. Бесплатные подписчики и лайки
Несмотря на то, что бесплатные подписчики и лайки, похоже, идут вразрез с некоторыми пользователями Instagram, которые ищут славы, это отличное приложение для тех, кто ищет бесплатных подписчиков.Знание самых популярных тегов, видео и фотографий — это основа, на которой вы можете вывести свой Instagram на новый уровень.
Используете ли вы мобильный телефон с Android 4.0.3 и выше? Затем используйте это приложение, чтобы сделать свою учетную запись максимально популярной.
Плюсы
Выделяет самые популярные теги, на которые вы можете подписаться.
Free Followers & Likes содержит все цитаты и слова, соответствующие цели ваших сообщений
Помогает легко и широко обмениваться сообщениями
Минусы
Используется только на платформе Instagram
Не нравится дизайн и текстура
Характеристики
Получайте ежедневно рекомендуемые теги, видео и фотографии, которые могут привлечь большое количество подписчиков при широком распространении.
Найдите подписи, которые сделают ваши сообщения популярными как никогда раньше
6. Получайте лайки и подписчиков бесплатно 2019
Среди новейших бесплатных приложений для подписчиков в Instagram лучший рейтинг получил Get Likes & Followers Free 2019. Отчасти из-за простоты использования и совместимости с устройствами, поддерживающими Android и iOS.
Чтобы мгновенно увеличить число своих подписчиков, загрузите это приложение и подайте заявку на любое количество поклонников.
Плюсы
Это бесплатно для всех пользователей Android 4.0,3 и выше.
Ваш мобильный телефон гарантирован в безопасности.
Минусы
Нет гарантии в получении для всех подписчиков, на которых подана заявка.
Большое количество рекламы в приложении может даже привести к его удалению
Требуется время, чтобы показать добавленных подписчиков
Характеристики
Вы также можете получить лайки в Instagram
Это позволяет пользователям лайкать приложение, что, в свою очередь, приводит к большему количеству подписчиков.
7.Анализатор подписчиков и лайков
Какое красивое, простое и безопасное бесплатное приложение для подписчиков в Instagram для роста подписчиков. Чтобы получить бесчисленное количество подписчиков за одну ночь, отсканируйте свой профиль с помощью их генератора QR-кода и поделитесь им как можно шире.
Проанализируйте другие профили, чтобы узнать теги, темы и фотографии, которые сделают ваши аккаунты привлекательными для подписчиков.
Плюсы
Вы можете проанализировать статистику подписчиков, чтобы узнать о стратегии использования
С несколькими монетами вы можете разблокировать расширенные функции для более быстрого роста последователей
Просто открывайте карты и увеличивайте количество подписчиков в Instagram
Минусы
Анализатор подписчиков и лайков для Instagram не совсем бесплатный
У вас должна быть учетная запись Instagram, чтобы использовать это приложение
Характеристики
Чтобы использовать новейший хэштег с лучшей производительностью, это приложение для использования
Получите реальных и активных последователей после анализа аккаунтов друзей и применения их стратегий.
8. InsEnGage
Никогда не бывает легко получить значимых подписчиков, особенно если вы новичок в Instagram. С помощью этого приложения для подписчиков Instagram для Android вы получите способ увеличить количество бесплатных подписчиков быстрее и безопаснее.
InsEnGage разработан только для мобильных телефонов с Android 4.1 и выше. В отличие от приложения «Купить подписчиков в Instagram», это бесплатное приложение помогает пользователям получить 5 тысяч подписчиков бесплатно.
Плюсы
Рост последователей проще, реальнее и автоматичнее
Плавно интегрируется с большинством смартфонов.
Минусы
Используется только в Instagram
Ограниченные функции, требующие подписки
Характеристики
Генератор хэштегов держит своих пользователей в курсе последних тегов
Вы можете получить столько лайков, сколько подписчиков
Легко планируйте свои публикации с помощью предложенных хэштегов.
9. Получите подписчиков и отметьте лайки
Помимо получения тысяч подписчиков за две недели, вы также можете получить дополнительные лайки, если хорошо выберете карты.В то время как другие тратят слишком много денег на покупку приложения для подписчиков в Instagram, вам нужно только развлечь себя игрой.
Это приложение занимает мало места, безопасно и легко использовать с телефонами Android версии 4.1 и выше.
Плюсы
Вам не нужно создавать учетную запись или входить в систему, чтобы получить доступ к этому приложению.
Чем больше вы играете в игру, тем проще получить бесплатных подписчиков в Instagram.
Каждый может использовать хэштеги, чтобы привлечь больше последователей.
Минусы
Для достижения лучших результатов вы должны широко поделиться своим профилем
Характеристики
Хороший инструмент аналитики для поиска подходящих профилей, на которые можно подписаться
Подключайтесь к большему количеству потенциальных подписчиков с помощью главных хэштегов.
10. Настоящие подписчики и лайки в Instagram
Хотите, чтобы лучшее приложение для подписчиков в Instagram органично увеличивало количество бесплатных и реальных подписчиков? Real Followers & Get Like for Instagram гарантирует тысячу бесплатных подписчиков и лайков ежедневно.Загрузите его на свой Android-смартфон, привлекайте подписчиков в Instagram и получайте больше лайков.
Плюсы
Вы никогда не тратите деньги, чтобы получить бесплатных подписчиков
Многочисленные стикеры и инструменты для редактирования сделают ваши сообщения вирусными
Минусы
Просмотр рекламы может быть утомительным, но для получения бесплатных подписчиков это обязательная плата
Для более быстрого результата вам придется копаться в карманах.
Оставьте его авторизованным, и ваша учетная запись будет следить за другими за вашей спиной
Характеристики
Показанная реклама позволяет легко создавать бесплатные лайки и подписчиков
Функция оптимизации скорости будет держать вас в напряжении, поскольку подписчики быстро попадают в ваш аккаунт.
Никакого внезапного сворачивания, и исправления ошибок решат проблему, прежде чем вы ее заметите.
11. Crowdfire для роста Instagram
Crowdfire скачали более 5 миллионов раз. Независимо от того, используется ли оно в качестве бизнес-аккаунта или личного аккаунта, это бесплатное приложение для подписчиков в Instagram автоматически предложит лучшие фотографии и статьи, чтобы привлечь больше подписчиков.
Плюсы
Используется на всех платформах социальных сетей. YouTube, Facebook, Twitter, LinkedIn, Medium и некоторые платформы электронной коммерции
Создавайте свои публикации и планируйте их автоматическую публикацию
Безопасно и легко интегрируется с 4.Смартфоны Android 2 и более поздних версий
Минусы
Несмотря на широкое применение, использовать его можно только на телефонах android
Огромные ограничения на бесплатных подписчиков в Instagram
Характеристики
Функция автоматизации сделает публикацию за вас
Вы можете легко делиться сообщениями на веб-сайтах с расширениями Chrome
12. Анализ подписчиков для Instagram
В отличие от большинства приложений для подписчиков в Instagram, Followers Insight привлекает больше бесплатных подписчиков, используя его для управления несколькими учетными записями.Размещайте фотографии и хэштеги, которые принесут больше подписчиков и лайков, используя анализ этого приложения.
Плюсы
Получите информацию о подписчиках, подписчиках и лайках
East для отслеживания и управления счетами
Бесплатное использование всех функций, включая премиум
Минусы
Вы не можете получить доступ к этому приложению без учетной записи
Слишком много объявлений
Характеристики
Вы можете контролировать более одной учетной записи
Показывает лучшее время публикации
Контент-аналитика для определения лучшего контента
13.Реальные подписчики для Instagram
Это приложение для подписчиков в Instagram для Android 4.4 и выше можно использовать только в Instagram. Все его функции можно использовать бесплатно. Вы можете быстро стать популярным, используя горячие теги, а также бесплатное приложение для автоматических подписчиков в Instagram.
Плюсы
Настоящие подписчики для Instagram привлекают только реальных и активных подписчиков
Увеличивает количество лайков и подписчиков
Дружественный интерфейс упрощает использование
Минусы
Это ограничено Instagram и смартфоном с поддержкой Android
Бесплатных подписчиков мало, поэтому требуется больше усилий для увеличения количества сообщений и комментариев
Характеристики
Генерирует самые популярные теги
Строго охраняется, чтобы сделать его безопасным и надежным
14.Получите настоящих подписчиков и лайков в Instagram — клуб славы
Это приложение FameClub работает по принципу использования трендовых хэштегов в сообщениях. Используйте предложенные хэштеги, чтобы улучшить свои статьи и профиль, чтобы получить пул бесплатных и реальных подписчиков.
Плюсы
Вы безопасно увеличиваете количество подписчиков и лайков в своем аккаунте Instagram с помощью этого бесплатного приложения для подписчиков в Instagram.
Используйте посты, чтобы получить настоящих массовых подписчиков
Бесплатно и открыто для всех владельцев учетных записей Instagram с Android 5.0 мобильных телефонов
Минусы
Благодаря вашим усилиям вы получаете подписчиков, которыми вы восхищаетесь
15. InstaInfluencer
Когда вы в последний раз набрали 1000 подписчиков за 24 часа? Вот как это сделать: загрузите InstaInfluencer, смотрите рекламу и подбрасывайте больше карточек, чтобы заработать очки, и используйте их для анализа трендовых хэштегов, которые помогут вам набрать тысячу подписчиков.
Плюсы
100% безопасно и бесплатно
Никаких данных для входа не требуется
Просто и легко привлечь подписчиков
Минусы
Утомительно и долго смотреть рекламу
Ограничено платформой Instagram
Характеристики
Создает лучшие хэштеги, используемые популярными влиятельными лицами.
Мощный инструмент для анализа профиля в Instagram
Вам также может понравиться:
Часть 2: Общие вопросы о подписчиках Instagram и приложениях
Здесь мы обобщаем некоторые общие вопросы о подписчиках Instagram и приложениях.Вы можете получить ответ здесь! Вы можете спросить:
1. Что такое приложение для подписчиков Instagram?
В широком смысле приложение для подписчиков в Instagram — это приложение, разработанное для того, чтобы либо автоматически заставить одну учетную запись Instagram следовать за учетной записью пользователя приложения без его ведома.
Он также разработан для генерации трендовых хэштегов, которые владельцы аккаунтов могут использовать в своих сообщениях, чтобы привлечь больше подписчиков.
2. Зачем нужно приложение для подписчиков в Instagram?
Instagram — одна из самых популярных платформ социальных сетей в мире как для юридических, так и для частных лиц.Количество подписчиков определяет, насколько влиятельным является ваш аккаунт.
Привлекайте 10 миллионов реальных подписчиков, и ваш бизнес-аккаунт начнет приносить продажи на миллион долларов. Привлекайте 5 миллионов активных подписчиков в личный кабинет и станьте влиятельным лицом.
3. Безопасно ли приложение для подписчиков Instagram?
Ответ — да и нет.
Это безопасно, если он не запрашивает данные для входа, такие как пароли. Это на 100% безопасно, если единственная ссылка на вашу учетную запись Instagram — это хэштеги, реклама или игры, которые вы используете, чтобы привлечь больше подписчиков.
4. Работает ли приложение для подписчиков в Instagram?
Некоторые работают отлично, другие — всего лишь проба. Внимательно прочтите отзывы и проверьте количество загрузок, а затем примите обоснованное решение.
5. Как работает приложение для подписчиков в Instagram?
Каждое приложение для подписчиков в Instagram имеет свой механизм, который помогает пользователям Instagram увеличивать число подписчиков в своих аккаунтах.
В качестве примеров мы берем Get Real Instagram Followers & Likes and Followers and Likes Analyzer для Instagram.
Сначала они предлагают возможность играть в игры или смотреть рекламную стратегию в обмен на хэштеги. В этом случае вы загружаете приложение и играете в игру, чтобы заработать очко. Затем вы используете этот пункт, чтобы покупать хэштеги, проанализированные в популярных и влиятельных аккаунтах. Как только вы используете хэштеги в своих сообщениях, они становятся вирусными и привлекают подписчиков и лайков.
Другие, такие как Crowdfire для роста в Instagram, используют заработанные вами баллы, чтобы предлагать лучшие фотографии и публикации, которые могут привлечь множество подписчиков для использования в вашей учетной записи.
6. Как получить бесплатных подписчиков в приложении Instagram?
У каждого приложения есть свой метод предоставления бесплатных подписчиков.
Термин «бесплатно» означает, что вы не используете деньги для покупки подписчиков. Загрузите и установите любое из указанных выше приложений. После того, как вы скачали приложение, вы найдете бесплатные функции редактирования изображений, которые сделают ваши фотографии максимально красивыми, привлекательными и приятными. Именно привлекательность ваших сообщений даст вам сотни подписчиков.
Для других, самые популярные хэштеги будут генерироваться бесплатно для использования в ваших сообщениях и статьях.Поделившись этими сообщениями, вы получите массу пользователей Instagram, которые понравятся вашему аккаунту и будут подписаны на него.
7. Есть ли какое-нибудь приложение для получения подписчиков в Instagram без подписок?
Да. Большинство перечисленных здесь бесплатных приложений для подписчиков в Instagram помогут вам получить подписчиков, не подписываясь ни на кого. Некоторые;
8. Какое приложение для фейковых подписчиков в Instagram самое лучшее для последователей-призраков? Стоит ли использовать это?
Самое известное приложение «Crowdbabble» изменило свою деятельность, и в Instagram нет приложения для поддельных подписчиков.
Если есть поддельные приложения, не используйте их, так как вы рискуете своим аккаунтом.
Заключение
После анализа описанных выше обзоров бесплатного приложения для подписчиков в Instagram, его функциональности и заработанных подписчиков, выделился один факт: вы можете получить тысячи реальных и активных пользователей Instagram менее чем за неделю с нулевыми расходами.
Прекратите искать больше приложений для подписчиков в Instagram, если только вы не хотите покупать приложения для подписчиков Instagram, которые опустошат ваши карманы.Есть также много приложений с причудливыми описаниями, которые вместо этого будут использовать вашу учетную запись, чтобы следить за другими. Вы можете попробовать его на свой страх и риск!
Все перечисленные выше приложения можно загрузить и установить в магазине Google Play. Самый большой будет занимать не более 7,6 МБ.
Какие еще бесплатные приложения вы знаете? Оставьте свой комментарий ниже.
После прочтения этой статьи вам также может понравиться :
Если вы хотите отредактировать видео в Instagram, мы рекомендуем использовать Wondershare Filmora9.Вы можете использовать его для удаления черной полосы и создания видео с соотношением сторон 1: 1, 16: 9 одним щелчком мыши. Кроме того, для улучшения вашего видео доступны бесплатные видеоэффекты. Загрузите его, чтобы попробовать!

Лиза Браун
Лиза Браун — писательница и любительница всего видео.
Подписаться @Liza Brown
Получите неограниченное количество бесплатных подписчиков и лайков в Instagram с галереей подписчиков
Получение подписчиков в Instagram — признак того, что у вас все хорошо! Рост личных данных, публикации для привлечения большего количества людей, повышение узнаваемости бренда.В 2020 году наши темпы роста достигнут 80%. Больше подписчиков — больше возможностей. Так как же продолжать получать бесплатных подписчиков в Instagram?
В Интернете есть множество приложений, которые могут вам помочь, Галерея подписчиков — одна из лучших.
Что такое Подписчики Галерея
Галерея подписчиков
— это сообщество, за которым следят владельцы аккаунтов в Instagram и лайкают друг друга. Они делают эти действия за монеты. Эти монеты в конечном итоге можно будет обменять на бесплатных подписчиков и лайков в Instagram.Простая концепция — это очень действенно, правда? Пользователи подписываются и лайкают друг друга, так что за ними следят и лайкают другие пользователи.
Благодаря идее, предложенной галереей подписчиков, каждый пользователь может получить неограниченное количество бесплатных подписчиков в Instagram и бесплатные лайки в Instagram. Все зависит от того, насколько прилежно пользователи следят за новостями и любят друг друга.
Эта платформа поддерживает Android и iOS, поэтому нет сомнений в том, что она будет работать на вашем мобильном устройстве.
Если у вас нет времени выполнять задачи, вы можете сразу покупать подписчиков и лайки в Instagram.Конечно, они такие же настоящие, как то, что вы получаете от работы по дому.
В конечном счете, вы можете получить множество подписчиков и лайков в Instagram в кратчайшие сроки, сочетая качественный контент, время публикации, исследования целевого поведения и галерею подписчиков.
Как использовать Галерея подписчиков
Шаг 1: Бесплатно загрузите этот мод для подписчиков Instagram в магазине приложений и установите на свои устройства iOS.
Шаг 2: Создайте учетную запись галереи подписчиков, войдите в систему.
Шаг 3: Добавьте имя в свой Instagram. Максимум вы можете добавить 5 учетных записей Instagram.
Шаг 4: Коснитесь меню в виде человека внизу, и вы попадете на страницу «Получить подписчиков». Вы можете выбрать «ежедневный план», чтобы получать бесплатные лайки и подписчиков в Instagram каждый день.
Шаг 5: Нажмите меню в форме монеты внизу. На этой странице вы можете купить монеты по разумной цене. Собрав достаточно монет, вы можете мгновенно получить множество подписчиков в Instagram.
Преимущество подписчиков Галерея
Хранилище
Если вы зарегистрируетесь на этой платформе и загрузите приложение, вы увидите функцию магазина в пунктах меню. Вы можете купить подписчиков или лайков в магазине. Для подписчиков вы видите количество лайков, которые вы получаете, и цену, а также есть предложения, по которым вы получаете дополнительных подписчиков.
Автолайк Instagram в магазине позволяет вам покупать лайки, и, как и при покупке подписчиков, вы видите лайки и соответствующие цены.Вы можете покупать только лайки или подписчиков в количестве, кратном 100; То есть 100, 200, 500, 1000 и так далее.
Счетчик подписчиков в Instagram
Счетчик
подписчиков в Instagram — это бесплатный инструмент, который вы получаете на платформе Followers Gallery. Инструмент показывает количество ваших подписчиков. Вам не нужно входить на платформу, чтобы использовать этот инструмент.
Совместимость
Это приложение хорошо то, что его можно бесплатно загрузить и работать с операционными системами Android и iOS.Это легкое приложение, поэтому оно не займет много места на вашем устройстве.
Вот несколько причин, по которым вам следует полагаться на этот автолайкер Instagram без входа в систему.
— 100% безопасный и чистый, а это означает, что ваша информация защищена от неавторизованных третьих лиц.
— Вы получаете настоящие лайки и подписчиков, в отличие от некоторых платформ, которые наводняют список ваших подписчиков ботами.
— Мгновенные результаты, получение результатов занимает менее пяти минут.

№	Имя приложения для подписчиков Instagram	Стоимость	Совместимость	Рейтинг (5 звезд)
1	Turbo подписчиков в Instagram	Бесплатно	Android 4.4, iOS, macOS	4,7
2	Подписчики и отписавшиеся	Бесплатно	Android 4.0+	4,6
3	Получите подписчиков UP	Бесплатно	Android 4.4+, iOS	4,7
4	Получите супер последователей — NewCam	Бесплатные и платные премии	Android 4.4+, iOS, macOS	4,8
5	Бесплатные подписчики и лайки	Бесплатно	Android 4.0,3 +	2,3
6	Получите лайки и подписчиков бесплатно 2019	Бесплатно	Android 4.0.3, iOS	4,3
7	Анализатор подписчиков и лайков	Бесплатно	Android 4.1 и выше	4,7
8	ИНСТРУМЕНТ	Бесплатно	Android 4.1+, macOS, iOS	4,8
9	Получите подписчиков и отметьте лайки	Бесплатно	Android 4.1+	4,2
10	Настоящие подписчики и лайки для Instagram	Бесплатно	Android 4.4+	4,5
11	Crowdfire для роста Instagram	Бесплатные + платные премии	Android 4.2+ iOS, macOS	3,5
12	Follower Insight для Instagram	Бесплатно	Android 4.2+	2,5
13	Настоящие подписчики для Instagram	Бесплатно	Android4.4+, iOS, macOS	4,2
14	Получите настоящих подписчиков и лайков в Instagram — Клуб славы	Бесплатные и платные премии	Android 5.0+ iOS, macOS	4,0
15	InstaInfluencer	Бесплатно	Android 4.1+	4,7

Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Следует отметить, что не все организации должны вводить в штатное расписание должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области). Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет. Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.

Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании. Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.

В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.

Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания. Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.

Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа. В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).
Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
их функциональные обязанности (в подробностях),
размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
заместители.

Приказ о назначении ответственного по охране труда – распорядительный документ руководителя организации о назначении ответственного за охрану труда. В статье представлены рекомендации по оформлению данного документа, в конце статьи можно скачать образец приказа в формате word.

Назначить ответственного за охрану труда помимо самого директора может также руководитель структурного подразделения. При составлении приказа необходимо определить, какой работник будет отвечать за охрану труда, составить для него соответствующую должностную инструкцию, в которой будут прописаны обязанности, связанные с охраной труда. Работник должен ознакомиться с текстом должностной инструкции, поставить на ней свою подпись, после этого необходимо приступать к оформлению бланка приказа.

Вы можете узнать как оформить другие приказы: приказ о создании комиссии по спецоценке условий охраны труда; приказ о создании комиссии по охране труда; приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда. Если на сотрудника возлагаются обязанности по охране труда в процессе его трудовой деятельности, то к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение.

Текст приказа должен содержит ФИО и должность лица, которое назначается ответственным за охрану труда, а также лица, которое будет замещать ответственного в его отсутствие. Далее приводится перечень документов, которыми нужно руководствоваться в процессе выполнения обязанностей по охране труда.

Обозначенные в бланке приказа лица должны пройти соответствующее обучение по технике безопасности и охране труда. Обучение это платное и стоит не дешево. Некоторые небольшие фирмы, которые не готовы тратить время на обучение персонала, привлекают для этих целей сторонних специалистов.

В процессе выполнения возложенных на них обязанностей они должны проводить инструктаж с персоналом, знакомить их с правилами соблюдения техники безопасности. Необходимо вести журнал, в котором сотрудники, с которыми проведен инструктаж, должны ставить свои подписи. Кроме того, регулярно должны проводиться проверки персонала на знание необходимых основ по охране труда.

Составленный таким образом бланк приказа о назначении ответственного за охрану труда передается руководителю организации для визирования. В качестве примера предлагаем скачать образец приказа, представленный ниже.

2.2. Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления Иванова К.В., начальника …. отдела Калугина А.Г., заведующую хозяйством Уткину В.Н., начальника гаража Прыткова П.П.

4. Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.

Генеральный директор

В.В. Котельников

О назначении лица, ответственного за организацию работы по охране трудаВ целях реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда,

Ответственное лицо:
организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств для проведения подготовки по охране труда;
осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда;
контролирует соблюдение указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;
 осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, контролирует их выполнение;
осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда;
участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
участвует в организации и проведении подготовки работников в области охраны труда;
контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ по результатам специальной оценки условий труда;
участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
организует и проводит проверки состояния охраны труда в Обществе;
участвует в управлении профессиональными рисками;
организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников Общества;
даёт указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;
участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведёт учёт и отчётность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение.

—————
Дата публикации 03.07.2019
Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда
ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ ЗА СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
В целях обеспечения требований охраны труда при эксплуатации, ремонте, монтаже, реконструкции, наладке оборудования, на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 12.0.230.1-2015 «СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА», а также для создания эффективной системы управления охраной труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственных лиц за состояние охраны труда по вверенным структурным подразделениям:
по транспортному цеху:
— Лукьянова И.И. — начальника транспортного цеха;
по газовой службе:
— Лопоухого С.К. — начальника газовой службы;
по службе главного инженера:
— Климова И.И. — главного инженера;
по оперативно-диспетчерской службе:
— Медведева А.А. — начальника оперативно-диспетчерской службы;
по бухгалтерии:
— Лапаеву А.А. — главного бухгалтера.
В случаях отсутствия вышеуказанных лиц (по болезни, отпуску, командировке и др.) обязанности возлагать на лиц, исполняющих их обязанности, в установленном законодательством порядке.
2. Ответственным лицам, назначенным п.1. настоящего приказа, для организации работ по охране труда, обеспечить:
— соответствие условий труда работников требованиям законодательства и иных нормативных и правовых актов в области охраны труда;
— режим труда и отдыха работников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;
— обучение рабочего персонала безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проведение инструктажей по охране труда, стажировку (дублирование) на рабочем месте и проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ;
— обучение по охране труда руководителей и специалистов;
— безопасность работников при выполнении работ и применение ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
— участие работников и их представителей в организации работ по обеспечению требований охраны труда в структурных подразделениях и на предприятии в целом;
— выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— выполнение предписаний службы охраны труда и руководящих работников организации в установленные сроки, а также предложений уполномоченных лиц по охране труда;
— наличие и своевременную переработку документации по охране труда в структурных подразделениях и на предприятии в целом.
3. Службе охраны труда:
— организовать обучение по охране труда руководителей и специалистов, проверку знаний требований охраны труда;
— организовать проведение занятий по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве с работниками предприятия;
— организовать проведение инструктажей по охране труда;
— обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
— организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;
— организовать информирование работников о полагающихся им компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда;
— обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— проводить контроль за обучением безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проведением инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.
4. Начальнику отдела снабжения:
— обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с утвержденными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5. Начальнику отдела кадров:
— обеспечить контроль режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
— участвовать в специальной оценке условий труда работников;
— организовать работы по повышению квалификации работников;
— организовать контроль за проведением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
— вести контроль за недопущением работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6. Главному инженеру обеспечить:
— координацию работ по обеспечению эффективности системы управления охраной труда;
— организацию проведения специальной оценки условий труда работников;
— проведение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
7. Ознакомить под роспись всех упомянутых выше лиц с настоящим приказом.
8. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии оставляю за собой.

СКАЧАТЬ: Prikaz-o-naznachenii-otvetstvennyh-litc-za-ohranu-truda
с вашего сайта.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда
Предполагается, что в штате любой компании должно быть ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда. На практике эта должность существует отдельно лишь в больших организациях, и чаще всего небольшие фирмы либо приглашают специалиста со стороны, либо возлагают эту ответственность в качестве работы по совместительству на одного из своих сотрудников. Смысл работы, которую выполняет специалист по охране труда, заключается в соблюдении законов, регулирующих взаимоотношения нанимателя и работника.
Оглавление статьи
С какой целью составляется приказ
[ads-pc-3] [ads-mob-3]
Руководство любого предприятия несет перед работниками ответственность за создание оптимальных условий труда, обеспечение безопасности и сохранность здоровья и жизни.
Эти положения регулируются внутренними нормативными актами, за разработку и контроль которых отвечает назначенное ответственное лицо.
Основным документом в данном случае является специальная инструкция, которая содержит требования охраны труда. Все они определены на законодательном уровне и включают:
контроль и оценку состояния условий труда на конкретных рабочих местах;
организация отдыха и работы в согласовании с нормативными требованиями;
отслеживание и предотвращение ситуаций, когда к работе допускаются сотрудники, не прошедшие соответствующей подготовки и не обладающие необходимыми знаниями и навыками;
обеспечение каждого сотрудника всеми необходимыми средствами защиты и формой, при этом все снаряжение и одежда должны пройти соответствующее сертифицирование.
Также согласно этим требованиям все сотрудники обязаны пройти обучение для допуска к работам, особенно это касается деятельности, связанной с эксплуатацией сложных приборов и оборудования. Кроме того, в обязанности работодателя входит уведомление сотрудников об условиях труда и о возможных рисках.
Лица, ответственные за мероприятия по охране труда и задействованные в организации всех сопутствующих процессов, назначаются приказом. Такой документ является официальной бумагой, которая впоследствии будет использоваться при расследовании инцидентов и несчастных случаев, а также должна предъявляться представителям контролирующих органов при требовании.
Как выбрать ответственное лицо?
Ответственное за охрану труда лицо должно пройти соответствующее обучение, которое оплачивает организация. По окончанию этих курсов такое лицо получает свидетельство, действительное в течение последующих пяти лет. По истечении этого срока проводится процедура переаттестации.
Наличие свидетельства не всегда говорит о компетентности ответственного лица, так как курсы дают общую информацию. Поэтому, учитывая специфику деятельности отдельно взятого предприятия, необязательно выбирать из штата организации специалиста, который совмещал бы эту должность со своими основными обязанностями. Лучше утвердить отдельную должность для человека, который полностью занимался бы только вопросами охраны труда.
С другой стороны, малым предприятиям невыгодно держать в штате такую единицу, а назначение ответственного лица из числа сотрудников может сказаться отрицательным образом на качестве работы человека, выполняющего дополнительные обязанности. Выход из этой ситуации один: обязанности ответственно лица может взять на себя руководитель. В любом случае, назначенный на эту должность сотрудник должен руководствоваться таким документом, как инструкция по охране труда.
Назначение происходит следующим образом:
С кандидатом на должность заключается трудовой договор или дополнительное соглашение в случае работы по совместительству.
Руководитель организации издает приказ.
Помимо главного ответственного лица на разных участках предприятия назначаются другие ответственные сотрудники. Они отвечают за то, чтобы инструктажи по охране труда на закрепленных ща ними участках и объектах проводились своевременно и в соответствии с нормативными требованиями.
Все ответственные лица получают должностные инструкции, в соответствии с которыми им предписывается поступать в определенных ситуациях.
Как составить приказ
[ads-pc-3] [ads-mob-3] Приказ составляется в вольной форме, но при этом лучше использовать фирменный бланк организации. Срок действия приказа ограничивается одним годом, а по истечении этого периода составляется новый экземпляр.
Структура такого документа должна включать:
дату и место составления;
заголовок;
преамбулу, содержащую ссылку на актуальный нормативный документ;
текст приказа о назначении ответственных лиц с указанием их фамилий и должностей.
В тексте также указываются лица, которые могут замещать ответственных при необходимости, оговариваются все функции упомянутых сотрудников и отображается план мероприятий на ближайший год, в течение которого приказ будет действителен. Дополнительно можно утвердить внутренние документы, которыми сотрудники должны руководствоваться для соблюдения всех требований по охране труда.
Документ визируется подписью руководителя, после чего фиксируется в книге учета приказов и получает порядковый номер. Указанные в приказе сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свои подписи в документе, после чего бумага официально вступает в силу.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец
Скачать образец приказа о назначении ответственного в формате Word.
Вам также может понадобиться
Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство.
Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность.
Служба охраны труда: задачи, функции, документация
Согласно Закону об охране труда положение о службе охраны труда на предприятии предусматривает ее создание с момента. Численность персонала достигает 50 человек. В качестве альтернативы работодателю разрешается поступить на должность такого специалиста или заключить договор об аутсорсинге с официальной структурой, которая имеет право осуществлять меры защиты труда. Существенное уточнение: занимать должность инженера по охране труда на производстве может только работник с высшим техническим, иногда средним техническим образованием, желательно — инженерным, по специальности охрана труда, с достаточным опытом работы и соответствующей подготовкой.
Повседневная организация охраны труда на предприятии начинается с того, что руководитель издает приказ об организации труда службы безопасности на предприятии, регламентирующий ее деятельность и определяющий задачи.
ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
В основные задачи службы охраны труда входит внедрение специальных процессов, различных аспектов деятельности предприятия и его персонала, влияющих на безопасность производства, сохранение жизни и здоровья людей. здоровье людей.К ним относятся:
— разработка необходимых документов по охране труда для компании
— обеспечение соблюдения работниками правил и требований охраны труда, положений ОТ, условий коллективного договора;
— контроль условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических норм трудового законодательства;
— профилактика производственного травматизма, продвижение позитивных решений, повышающих безопасность производственных процессов;
— информирование сотрудников о правилах безопасного труда.
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Реализация поставленных задач определяет функции отдела охраны труда на предприятии. Основные из них:
— комплексный анализ состояния охраны труда на предприятии;
— профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
— разработка совместно с ответственными специалистами мероприятий по улучшению условий труда;
— контроль за выполнением условий трудового договора в области улучшения условий труда, оздоровления работников с вредными для здоровья условиями труда;
— участие во внедрении современных стандартов безопасного труда;
— внедрение предложений научных исследований и разработок, повышающих безопасность производства;
— регулярный контроль технического состояния зданий, оборудования, в том числе влияющих на создание здоровых условий труда, участие в работе комиссий, выполняющих эти функции;
— проведение или организация всех видов брифингов компании.
ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ЗАЩИТЕ ТРУДА
Существуют обязательные требования, какие документы по охране труда должны быть на предприятии. Прежде всего, должна быть должность об отделе охраны труда (или его представительстве), а также должностные инструкции специалистов.
Кроме того, перечень документов по охране труда на предприятии должен содержать:
— вводные и начальные информационные программы и журналы, их регистрирующие;
— необходимые инструкции по охране труда по видам работ и специальностям;
— Журналы, фиксирующие их наличие, а также выдачу профильным службам и специалистам;
— перечень профессий с вредными условиями труда, требующих постоянного медицинского наблюдения;
— приказы о назначении ответственных за охрану труда на разных производственных площадках;
— коллективный договор;
— программа по обеспечению и улучшению охраны труда на производстве;
— приказ об аттестации рабочих мест;
— реестр производственных травм и мероприятий по устранению обстоятельств, их спровоцировавших.
Кроме того, документация по охране труда на предприятии должна содержать основные формы государственной отчетности по охране труда; положения о компенсации за вредные или опасные условия профессиональной деятельности; формы отчетности о травмах и другие документы, способствующие повышению эффективности охраны труда и промышленной безопасности.
.
LESOTHO. ПОРЯДОК ТРУДА, 1992
1: webtext / 31536/64865 / e92lso01.htm
ЛЕСОТО. ПРИКАЗ ТРУДА, 1992
LESOTHO
ТРУДОВЫЙ КОД ЗАКАЗ, 1992
Приказ №24 от 1992 г.
ЧАСТЬ I — ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ
1. Краткое название и начало
2.Сфера применения
ЧАСТЬ II — ТОЛКОВАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3. Определение терминов
4. Принципы, используемые в толкование и применение Кодекса
5. Недискриминация
6. Свобода ассоциации
7. Принудительный труд запрещен
8. Государственные контракты; Справедливая условия
ЧАСТЬ III — УПРАВЛЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
Дивизион А.Общий
9. Полномочия министра
10. Краткое содержание кода
11. Ответственность правительства Офицеры
Отдел Б. Комиссар по вопросам труда, сотрудники по вопросам труда и торговый регистратор профсоюзы и организации работодателей
12. Назначение должностных лиц
13. Делегация лейбористов Комиссар
14.Полномочия и обязанности Сотрудники службы занятости
15. Разрешение споров Сотрудники службы занятости
16. Полномочия должностного лица в г. отношение к судебному разбирательству
17. Статистика, записи и возвращает
18. Правонарушение по задержке или воспрепятствовать должностному лицу или предоставить ложную информацию
19. Регистратор
Отдел C. Национальная служба занятости
20.Заведение
21. Функции и полномочия.
Отдел Д. Суд по трудовым спорам
22. Организация труда Суд и Секретарь суда
23. Состав суда
24. Юрисдикция суда
25. Эксклюзивный гражданский юрисдикция
26. На преступника не действует юрисдикция
27.Регламент суда
28. Представительство сторон
29. Право на вызов свидетелей, пр.
30. Полномочия на получение доказательств
31. Штраф за ложное показания
32. Штраф за умышленное оскорбление
33. Пособие свидетелям
34. Взыскание платежа
35. Суд должен учитывать Политика правительства в отношении цен и доходов
36.Претензии по заработной плате со стороны нескольких сотрудников
37. Проводка облигации
38. Награды, окончательные решения; уведомление
Отдел E. Национальные консультативные органы
39. Национальный советник Комитет по труду
40. Состав комитета
41. Удаление элементов
42. Полномочия комитета
43.Кворум
44. Встречи
45. Дополнения к повестке дня
46. Национальный консультативный совет по охране труда, здоровья и благополучия
ЧАСТЬ IV — ЗАРАБОТНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ
47. Способ определения заработной платы
48. Установление заработной платы. Консультативный совет
49. Комиссионные полномочия Прокламация о применении
50.Функция консультации по заработной плате Доска
51. Заработная плата
.
52. Годовой обзор заработной платы. приказы и полисы
53. Дисплей на рабочем месте зарплатные приказы
54. Продление договоров. и арбитражных решений
55. Экономия прав. в соответствии с другими законами
56. Льготы, предоставляемые работодатель
57.Установленная законом минимальная заработная плата
58. Действие и исполнение зарплатные приказы
59. Работодатели не получать определенные платежи
60. Записи и уведомления
ЧАСТЬ V — ДОГОВОРЫ НА РАБОТУ, ПРЕКРАЩЕНИЕ, УВОЛЬНЕНИЕ, ВЫПЛАТУ
61. Заявка
62. Виды договоров
63. Уведомление о прекращении действия
64 Платеж вместо уведомления
65.Форма уведомления, отмена
66. Увольнение
67. Уклонение от работодателей. обязательства
68. Определение уволенного
69. Письменное заявление причины увольнения
70. Срок
71. Исключенные категории
72. Изъятия
73. Средства правовой защиты
74. Заряд, стоимость
75.Испытательный срок
76. Начатые права сторон. по окончании
77. Сертификат обслуживания
78. Распределение активов умерших сотрудников
79. Выходные пособия
80. Штрафы
ЧАСТЬ VI — ЗАЩИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
81. Как выплачивать заработную плату
82. Место выплаты заработной платы
83.Заработная плата в срок и как раздельный
84. Выплата заработной платы при договор расторгнут
85. Удержания из заработной платы
86. Правонарушения, связанные с заработной платой
87. Определенной заработной платы быть не должно. назначен или прикреплен
88. Разрешение работодателя. открыть магазин
89. Обеспечение от работодателя
90. Приоритет заработной платы
91.Прочие обязанности работодателей
ЧАСТЬ VII — ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ И БЛАГОПОЛУЧИЕ НА РАБОТЕ
92. Заявка
93. Обязанности работодателя
94. Обязанности сотрудников
95. Обязанности дизайнеров, производители, импортеры и др.
96. Хранение документов
97. Специалисты по охране труда
98. Безопасность и здоровье. Комитеты
99.Запретные приказы
100. Положение
101. Уведомление несчастные случаи на производстве и опасные происшествия
102. Извещение промышленных предприятий болезни
103. Обучение и контроль лиц, работающих на опасных машинах
104. Пожарная безопасность; пожаротушение
105. Запрещено и ядовито вещества
106.Удаление пыли и дыма
107. Снижение шума и вибрация
108. Поднятие тяжестей
109. Средства индивидуальной защиты. оборудование и одежда
110. Водоснабжение
111. Регистрация заводов
112. Отмена регистрация
113. Апелляция на решение
.
114. Устранение неудобств в или около завода
115.Область охраны труда; корпус
116. Штрафы
ЧАСТЬ VIII — ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ, РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ПРАЗДНИКИ С ОПЛАЧИВАЕМЫМ ОТПУСКОМ, Больничный лист
117. Еженедельный отдых и общественность праздники
118. Обычное рабочее время. и сверхурочные.
119. Изъятия
120. Оплачиваемый отпуск
121. Государственные праздники
122.Учебный отпуск
123. Больничный
ЧАСТЬ IX — ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН, МОЛОДЕЖИ И ДЕТЕЙ
124. Минимальный возраст для занятость
125. Общие ограничения на трудоустройство детей и молодежи
126. Ограничения на наем детей и молодежи на работу в ночное время
127. ограничение на трудоустройство детей и подростков в шахтах и карьерах
128.Работодатели детей и молодых людей вести учет 129. Правонарушения со стороны родителей или опекун
130. Ночные ограничения. работа
131. Предоставление транспорта
132. Ограничения на занятость женщин в шахтах
133. Отсутствие на работе в связь с заключением
134. Нет обязательств перед работодателем. платить зарплату
135.Преступление
136. Отпуск по беременности и родам и уведомление о расторжении
137. Должность сотрудника разрешено кормить ребенка грудью
ЧАСТЬ X — ТРУДОВЫЕ АГЕНТЫ
138. Агенты по трудоустройству
139. Никаких обязательств или набор без лицензии
140. Лицензия трудового агента. и условия
141. Срок действия лицензии; плата; передача
142.Министр может запретить набор
143. Записи должны храниться в агенты по трудоустройству
144. Продление лицензий; отмена и апелляции
145. Предложение побудить людей. выехать за границу по неформальным договорам
146. Начальник и т. Д. Не в набрать
147. Набор руководителя семья
148. Возраст при приеме на работу
149.Вербованных лиц будут доставлен к ближайшему аттестующему
150. Транспорт для приема на работу. человек
151. Репатриация
152. Семья завербованных. человек
ЧАСТЬ XI — ДОГОВОРЫ ИНОСТРАННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
153. Применение и подробности, которые должны содержаться в контрактах иностранных сервис
154.Иностранные контракты будут письменные, заверенные и зарегистрированные
155. Оформление договора
156. Минимальный возраст
157. Медицинское обследование
158. Акклиматизация и иммунизация завербованных
159. Репатриация
160. Ответственность работодателя и агент по трудоустройству по вопросам предоставления транспорта и др.
161. Расторжение договоров. дипломатической службы по болезни и др.
162. Максимальный период договоры загранслужбы
163. Передача и продление контракты
164. Министр может потребовать гарантия на покрытие отсрочки платежа
ЧАСТЬ XII — ЗАНЯТОСТЬ НЕГРАЖДАН
165. Трудоустройство лиц, не являются гражданами Лесото
166. Условия для сертификат
167.Изготовление сертификаты
ЧАСТЬ XIII — ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. УЧРЕЖДЕНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ
168. Свобода ассоциации
169. Назначение регистратора. и помощники
170. Регистр
171. Требуется регистрация
172. Заявление на регистрация
173.Постановка на учет; сертификат
174. Право регистратора на требуется изменение имени
175. Отказ в регистрации
176. Уведомление о присоединении или открытие филиала
177. Объединение
178. Уведомление о слиянии
179. Федерация
180. Эффект слияния или федерация
181. Изменение наименования
182.Уведомление об изменении названия
183. Последствия изменения наименования
184. Обжалование отказа в регистрация
185. Отмена регистрация
186. Последствия отмена регистрации
187. Уведомление растворение
188. Уведомление в бюллетене по Регистратору
ЧАСТЬ XIV — ПРОФСОЮЗЫ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.ЧЛЕНСТВО, ОФИЦЕРЫ, ПРАВИЛА
189. Членские права несовершеннолетние
190. Офицеры
191. Запрос регистратора
192. Попечители
193. Извещение офицеров, попечители и т. д.
194. Юридический адрес и почтовый адрес
195. Правила
ЧАСТЬ XV — НЕПРАВИЛЬНЫЙ ТРУД
196.Дискриминация против члены и должностные лица профсоюзов
197. Вмешательство работодателей. по делам профсоюзов
198. Разумные возможности для присуждая
199. Торговля запрещена. профсоюзный чиновник или другое лицо
200. Сексуальные домогательства
201. Определение несправедливости трудовая практика
202. Право суда выносить заказа
ЧАСТЬ XVI — ИМУЩЕСТВО, ФОНДЫ И СЧЕТА ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
203.Недвижимость для вложения в попечители
204. Обязанности попечителей
205. Право владеть правами на использование и занятие землей
206. Книги на хранение
207. Казначей по оказанию счета
208. Годовая прибыль
209. Проверка счетов. и документы
210. Препятствие досмотру. по Регистратору
211.Власть призывать детализированные счета
212. Штраф за невыполнение счета снабжения
213. Несанкционированный или незаконный расходы
214. Штраф за неправомерное использование деньги или имущество
215. Выдвижение лиц в кому выплачиваются деньги в случае смерти члена
ЧАСТЬ XVII — ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
216.Права, иммунитеты и привилегии до регистрации
217. Иммунитет от гражданского иска. в отдельных случаях
218. Ответственность за нарушение закона
219. Ответственность и права в контракт
220. Объекты, удерживаемые Незаконная торговля
221. Не влияет на некоторые договоры
.
Закон о национальных трудовых отношениях | Национальный совет по трудовым отношениям
Перейти к основному содержанию NLRB Национальный совет по трудовым отношениям
Меню
Найдите свой региональный офис
Часто задаваемые вопросы
Свяжитесь с нами
Español
Общие запросы
1-844-762-NLRB
О NLRB О NLRB
Кто мы
➕ ➖ Доска
Джон Ф.Кольцо
Марвин Э. Каплан
Уильям Дж. Эмануэль
Лорен М. Макферран
Члены НББР с 1935 г.
Судейская коллегия
➕ ➖ Генеральный консул
Питер Б.Робб
Главные юрисконсульты с 1935 года
.
int_labadmin_worker.indd
% PDF-1.6 % 154 0 объект > / Метаданные 150 0 R / Страницы 142 0 R / Тип / Каталог / OutputIntents [>] >> endobj 150 0 объект > поток uuid: 40f717b4-5631-d346-9c61-297a6f1c8558adobe: docid: indd: 70bb38e1-4f84-11df-a1a0-93f64f2e56daproof: pdf70bb38e0-4f84-11df-a1a0-93f64f2e20ida8: inddd2d2e-96ddddb8ddb8ddb8ddb8ddb8ddb8db8ddb8ddb8d8ddb8ddb8db8ddb8dddb8ddb8ddb8 06-01T15: 06: 33 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 00Adobe InDesign CS3 (5.0.4)
JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9 + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAAs9M / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAD / ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDrfqx9WPq3kfVvpN9 / ScG223Bxn2WPxqnOc51TC5znFkkkpKdL / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUr / mn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lK / wCaf1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6 f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSj9VPqqB / yN0 / 8A9haf / IJKRH6q / VYHTo + B / wCwtX / kElL / APNb6rf + U3T / AP2Fp / 8AIJKV / wA1vqr / AOU + B / 7C0 / 8AkElL H6q / Vef + R8Af + gtP / kElPNf83 + g / + ON9h / ZuJ9m / Ynreh6Ffp + p9q2eps2bd23SUlPVfVP8A8SvR v / Tfi / 8AnmtJTqyElLpKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkbnJKRpKUkpk0d0lMkl PKwP / HR / 9oH / ALtpKdf6qmPqr0YD / wAr8X / zzWkp00lL7ikpkJI1SUukpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKYuPZJTFJSzohJSzRJSUySUpJTysj / x0v8A2gR / 7NpKdP6qPj6r9Hkf9oMX / wA8sSU6 wcDwUlMmiUlM0lKSUwLy0w4fMJKXDmngpKZJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpZxhJTBJSklMSZKSlklKk pKZAkhJTyu0 / + OjH / mg / 920lOv8AVSsH6rdGPH + T8X / zyxJTovZt1P3pKUyxw0SUzFo7iElMwQeC kpZ4BEJKRJKXDnDgpKZC3xCSmYc08FJS6SlJKUkpSSluElMSZSUskpZx7JKYpKUkpUSUlMwISU8t / wDnS / 8AaB / 7tpKdf6p / + JXo3 / pvxf8AzzWkp0Hu3HySUx27fmkpSSlJKZtd2KSlOEpKYJKUkpSS mQe4cFJTIW + ISUzDmngpKXSUxceySmKSlEwElMElKSUpJSgYKSmaSnlv / wA6X / tA / wDdtJTqfVST 9Vujjt + z8X / zyxJTqBsFJS5EpKYEQkpZJSklM2mfikpZw7hJTFJSklKSUpJSklMg9w7pKZAykpSS mJMlJSySlJKUkpSSlJKeX1 / 8dDz / AGB / 7tpKdb6qf + Jbo / 8A6b8X / wA8sSU6m8TB0SUukpREpKYE QkpZJS / CSmYMhJTBwhJSySlJKUkpSSlJKZNMaJKXceySmKSlJKUkpSSlJKUOUlPNaf8Ajpf / AFP / APu2kp1Pqp / 4luj / APpvxf8AzyxJTpuaHcpKYlhH0Skpbe8chJTIOa76WiSko2kQIKSmLqmu8R8E lIvew6apKX3zo4QkpbTsUlKSUpJSklKSUomElKBnQpKXSUpJSklKSUpJTNo + 9JTy8f8Ar0o / + h // AN20lOp9VP8AxLdH / wDTfi / + eWJKdRJSklLO10SU53VOq0dJ9L1mPf6u6NkabdvMkfvJKaP / ADuw v9Db / wBH / wAkkpcfXHE702n / ADf / ACSSlH634J / wNv8A0f8AySSmP / O7C / 0Nv / R / 8kkpY / WzBP8A gbf + j / 5JJSw + tuIP8Fb / ANH / AMkkpkPrdh96bf8Ao / 8AkklK / wCd2F / obf8Ao / 8AkklNvpvXcfqd 7qKq3sLWF5LoiAQOxP7ySnS2FwlJSxa4JKXBlJS6SlJKUkpk0d0lM2jukp5b / wDOn / 8AU / 8A + 7iS nT + qn / iW6P8A + m / F / wDPLElOokpRMBJSzR3SU5P1gt6TV6H7Upsunf6fpmIjZun3s8klON9q + qv / AHDv + 8 / + lklK + 1 / VX / uHf95 / 9LJKUMv6qd8K / wDzj / 6WSUucv6p9sK / 7z / 6WSUt9r + qv / cO / 7z / 6 WSUr7X9Vf + 4d / wB5 / wDSySlfa / qr / wBw7 / vP / pZJSxyvqt2xL / vP / pZJSbD6v0DBtN2NjXMcW7Se dCQY91p8ElN // nf0z / RX / wCaz / 0okpX / ADv6b / или / wDNZ / 6USUuz619MssaxtVwLyGg7W99P9Ikp 2HCOElMNeElJAJSUzaElM0lPKf8A50 // AKn / AP3cSU6f1U / 8S3R // Tfi / wDnliSnUSUsPcZ7JKXS U1c7pmh2LZ9rYX + lO2HFsbonj4JKan / Njo / + id / nu / vSUsPqv0kmPSd / nu / vSUo / VjpQ / wAC7 / Pd / ekpTfq10c6Gp3 + e7 + 9JSnfVnpA4qd / nu / vSUx / 5tdI / 0Tv89396Slf82ukf6J3 + e7 + 9JSv + bXSP 9E7 / AD3f3pKV / wA2ukf6J3 + e7 + 9JTJv1a6OdDU7 / AD3f3pKX / wCbHR / 9E7 / Pd / ekpkz6t9IY9r21 OBaQR73cj5pKdMgFJSgAElKA7BJTMaJKXSU8p / 8AnT / + p / 8A93ElOn9VP / Et0f8A9N + L / wCeWJKd MmdAkpcaJKUkpqdQ6ridM9P7UXD1Z27RP0Yn / qklNP8A51dJ / es / zCkpkPrX0gD6Vn + YUlK / 52dI / es / zCkpY / Wnox5dZ / mFJSx + tPSP3rP8wpKYH6z9J7Of / mFJSv8AnP0r95 / + aUlK / wCc / Sv3n / 5p SUr / AJz9K / ef / mlJTqMsbZWy1s7XtDmz4ESElMg4nXukpIJjVJSxdCSlBwKSkgEJKXSUpJTyn / 50 / wD6n / 8A3cSU6X1VMfVbo3 / pvxf / ADyxJTqAQkpdJSklNLqXScXqnp / aS8elu27CB9KJnQ / upKag + qPSu5t / zh / 5FJS // NHpXjd / nD / yKSlf80eleN3 + cP8AyKSlf80eleN3 + cP / ACKSlf8ANHpXjd / n D / yKSlf80eleN3 + cP / IpKW / 5odK / eu / zh / 5FJTE / VHpo4Np / tD / yKSlN + qXTCdTaI / lD / wAikp2q 6WV1MpGra2hrZ5gCElLFjWmW6FJS + vgkpgQUlJK290lM0lKSUpJTyn / 50 / 8A6n // AHcSU6P1TE / V fo5P / cDF / wDPLElOskpbcJSUukpcDueElL7gkpRd4JKWBMwkpmkpSSlJKUkpSSlJKUkpi6ElKaQE lLOg6JKWaPBJSRJSklKSU8p / + dP / AOp // wB3ElOl9VP / ABLdH / 8ATfi / + eWJKdU8aJKYbSkpm0dg kpmRpASUx2mdUlMoEJKWHOnCSmSSlJKUkpSSlJKUkpbhJTEmUlKAkpKZpKWSUukpSSlJKeU // Вкл / APU // wC7iSnT + qn / AIluj / 8Apvxf / PLElOokpSSmX0R5lJSg5JSxBOqSlwDGvCSlwAOElLpKUkpS SlJKUkpSSmLj2SUxSUpJTJs90lMklKSUpJSklPKf / nT / APqf / wDdxJTp / VT / AMS3R / 8A034v / nli SnUSUyaO6SlFs6pKU1salJTJJSklMCwj6JjySUtvLTDh9ySl9wcNDBSUsLCNHJKZB7T3SUySUsTC SmCSlJKUkpm0QElLpKUkpSSlJKeTn / 16c / 8Amg / 920lOl9U3D / mv0cf90MX / AM8sSU64EpKZpKUk pSSlJKUkpYmElMCJSUwggpKX + kPMJKYpKXDiOCkpkHbueUlLpKUkpdolJTNJSklKSUpJTFx7JKeS 3f8Ar0Z / 80Mf + zaSnT + qoI + q / R // AAhi / wDnliSnWY / boUlJA4FJTJJSklKSUskpiTKSlklMmjuk pRYDrwUlMXVnkJKYEEcpKXDXRuCSmSSlwJSUy4SUukpSSlJKWJhJSJ7oSU8n / wDnP / 8AaD / 7tpKd z6qAH6q9GB / 8r8X / AM8sSU6Tqv3UlMC1zfJJShcW / SHzCSkrbGuEgpKZJKYEykpaUlLgSkpmkpSS lJKWieUlK4SUpJSgAElLpKUkpSSlJKRuckpETJSU8xH / AK8 + P / NB / wC7aSna + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUtzykpg6qePuSUhcx1ZkJKXbceD96SkgeCkpbkpKZgxokpkCElLpKUkpSSlJKUkpSSlJ KWcYSUtvEwdElKcUlIXmSkpQHdJTy / 8A + dD / ANoH / u2kp2vqn / 4lejf + m / F / 881pKdZJSxMJKYgw kpd0ESkpC6mdWfckpHq0wdElJWO01SUomUlLhxHOqSmTXg8fckpmCElLpKUkpSSlJKWSUxJlJTFw 0SUjO5upSUoapKZJKeW // Oh / 7QP / AHbSU7X1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySmBMpKWSUxLj2SUyYY 4SUycxrxqJSUhdS9mrNQkpiH9jokpnoUlLJKXDyPNJSRrweElMgQkpdJSklMXHskpikpi4ykpaZ0 SUoADhJSklPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6p / + JXo3 / pvxf / PNaSnUceySmKSlnHskpgPFJS4MJKZtd4JK Zgykpi + tjhqPmkpC6t7NW6jySUtv3acFJS2 + NHfekplPcJKZB5HOqSkjXg8JKXLhCSmKSlnGElMC UlMZhJTIOCSl0lPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6qGPqr0b / wBN + L / 55rSU6aSliYSUj5KSl0lKSUuOUlMx 5JKXcZ0SUsDCSln1Ms14PiElInVPGhEjxCSkerSkpkH + KSmU9wkpXqHvqElMg8JKUXTqkpiUlLQS kpSSmQEBJTy // wCdD / 2gf + 7aSnY + qhn6rdG / 9N + L / wCea0lOmXapKYkykpQ0SUpJSklMwICSl + El LJKX5SUyAgJKXSUwfU1410PiElNd9L2k6SPEJKYAkJKZAykpSSmQMpKUUlMhHZJSnFJSg7xSU8tr / wCOh / 7Qf / dtJTsfVT / xLdH / APTfi / 8AnliSnSIjlJTCdZSUyDvFJS6SmTR3SUyCSlJKWSUzaISU ukpSSlJKUkpG + ljtR7T4pKa76316njxCSlAykpSSmQSUr4JKZFqSlgNdUlPMf / nQ / wDaB / 7tpKdf 6pkf81 + jj / uhi / 8AnliSnSe7skpgkpSSl2n7klJRrwkpc + CSlklLtEpKZpKUkpSSlJKUkpi49klK B7FJTB9AJlmh8OySkJY4GHCElMklKBAKSmSSmBOspKeXk / 8Ajn / + 0H / 3bSU6v1W / 8S / R / wDwhi / + eWJKdUtSUs0apKXIlJSgISUzYDKSmREJKUkpkBCSl0lKSUpJSklLEwElMElKSUyDtNUlL6OGqSkb 6o1br5JKQag68pKZt1SUot8ElPLR / wCvO / 8AaD / 7tpKdX6qkD6sdH / 8ACGL / AOeWJKdaREpKYSZl JTMHSUlKAkpKTNEBJS6SltBqkpdJSklKSUpJSklMCZKSlklKSUwcZKSlw8t5SUka7cElKcxr + R80 lIzWWcahJSySnlv / AM6H / tA / 920lOl9Vv / Ex0f8A8IY3 / npiSnVAEapKVGvKSkoiNOElLtDRwUlM 0lKSUwcSSkpQJHCSmQ1SUukpSSlncJKYJKUkpZ0xokpgkpYpKUwuB0SU2GkkaiElLpKYOaw9wCkp 5OD / AOOjEj / kDn / 0LSU // 9k =
application / pdf
int_labadmin_worker.indd
Библиотека Adobe PDF 8.0 FalsePDF / X-3: 2002PDF / X-3: 2002 конечный поток endobj 142 0 объект > endobj 151 0 объект > поток HQ; XRlIlmmc 5Lh3fƘ} dEʤT; | sos] uu ^ 3 ‰ CD «S {NĠ deoq8 ROsk-s y49 «h [GS) zf: l $ y ه I, H-Y`F_N ׈ x xyHėz @ sE: oW «R | V4Bu & p? 65 L% S? IC
jip.K}? PC? Rcǎwp8qSN> sYgg Օ Htssw
HD Jte
.

Обновление: 10 октября 2017 г.

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? В этой статье постараемся ответить на этот и другие вопросы.
О сокращении
Сокращение численности работников или штата — законный инструмент работодателя. Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Работодателю предоставлено право самостоятельно изменять системы подчинённости и структуру организации, принимать решения по оптимизации всего рабочего процесса, менять штатное расписание или численность состава работников. И законодательство не обязывает работодателя обосновывать своё решение перед работниками.
Но при этом предполагаются добросовестность работодателя и отсутствие с его стороны злоупотребления правом. Это значит, что, сократив численность работников с 10 до 2, он не увеличит «завтра» отдел на те же 8 человек. Риск оспорить приказ работодателя очень высок. И если перед работником работодатель отчитываться не обязан, то в суде в случае возникновения спора ему всё же придётся доказать, что массовое сокращение было вынужденной и необходимой мерой.
Массовое сокращение
Определение обычному и массовому сокращениям законодательство не даёт.
Сокращение численности работников предполагает уменьшение количества сотрудников, замещающих одинаковые позиции.
Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата.
Массовое же сокращение предполагает сокращение большого количества сотрудников. Но какое конкретно количество?
Критерии
Критерии массовости при увольнении определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Отраслевое соглашение Критерии массового сокращения работников
по компаниям железнодорожного транспорта Сокращение на 5 и более процентов в течение 90 календарных дней
между Российским профсоюзом работников культуры и Министерством культуры РФ Одновременное сокращение в течение 30 календарных дней:
20 — 24 человека, если численность сотрудников от 500 до
1000 ч.;
15 – 19 ч. при численности от 300 до 500 ч.;
25 ч. и больше, если работающих 1000 ч. и более;
5% от общей численности работающих.
Между:
московскими объединениями работодателей,
Правительством Москвы,
московскими объединениями профсоюзов.
Сокращение в количестве:
50 и больше ч. за 30 календарных дней;
200 и больше за 60 дн.;
500 и больше за 90 дн.
Если в конкретной отрасли нет соглашения или то, что имеется, не распространяется на организацию, то критерии массовости определяются по п. 1 Положения, утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99. По нему увольнение считается массовым, если сокращается:
50 человек и больше в течение 30 календарных дней;
от 200 и больше — в течение 60 дн.;
от 500 и больше – в течение 90 дн.;
1% от общего числа сотрудников за 30 календарных дней в таких регионах, где общая численность меньше 5000 человек.
При массовом сокращении за сколько вручают уведомление?
Уведомление работников и госорганов при массовом сокращении так же обязательно, как и при обычном.
Уведомить нужно:
— выборный орган первичной профсоюзной организации Не позднее чем за 3 месяца
— службу занятости
Не менее чем за 2 месяца
Массовое сокращение и неполный рабочий день
При потенциальной угрозе массовых сокращений работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). Но прежде, чем ввести такой режим, нужно учесть мнение профсоюза. Если, конечно, он имеется в компании.
Также читайте:

glavkniga.ru
Массовое сокращение \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовое сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Массовое сокращение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Массовое сокращение
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеЧтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Следует отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ данные критерии определяются также в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии. В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением.
Нормативные акты: Массовое сокращение
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 12.11.2019)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
www.consultant.ru
сколько человек по ТК РФ
Массовое увольнение работников – сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия. Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Что представляет собой массовое сокращение?
Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит.
У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение – локаут. Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях.
Критерии массового увольнения регулируются в Постановлении Правительства № 99, где и разъясняется, массовое сокращение – это сколько человек. Критерии:
Полная ликвидация предприятия с количеством работников от 15 человек.
Сокращение от 50 работников в течение 1 месяца.
Увольнение от 200 человек за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штатов от 1% работников на территории, где количество работоспособного населения меньше 5 тыс. человек.
Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий. Возможно, что некоторые из них помогут предотвратить массовое увольнение рабочих:
известить местные власти о ситуации на предприятии;
провести собрание работников для доведения до них сведений о текущей ситуации и сглаживания напряженной обстановки;
рассмотреть возможность изменить профиля предприятия;
прекратить трудоустройство новых сотрудников;
увольнение совместителей;
обдумать возможность перевода сотрудников на неполную ставку.
Если мероприятия проведены при непосредственном участии местных властей, которые заинтересованы в сохранении градообразующих предприятий, то есть надежда на предотвращение ликвидации. Но в случае, когда ситуация зашла в тупик, руководству необходимо подумать о том, чтобы сотрудники были уволены в соответствии с Трудовым кодексом.
Как проводится массовое увольнение по закону?
Увольнение большого количества работников с одного предприятия сопряжено с трудностями как психологического, так и документального характера. Кадровой службе необходимо соблюдать определенный законом алгоритм действий и критерии массового сокращения:
Разработка нового штатного расписания с обновленным количеством работников.
Оформление приказа по организации о сокращении.
Уведомление профсоюзной организации о предстоящей процедуре за 3 месяца до начала.
Уведомление ЦЗ.
Предупреждение работников о том, что предстоит сокращение.
Предложение претендентам занять другие вакансии, которые имеются в наличии. Предлагаемые должности должны соответствовать квалификации увольняемых.
Предоставление документации о массовом сокращении в профсоюз.
Согласование спорных вопросов между администрацией и профсоюзной организацией.
Оформление трудовых книжек.
Расчет сотрудников в бухгалтерии.
К основному приказу о сокращении должен быть оформлен план мероприятий, согласно которому будет проводиться процедура. В текст распоряжения необходимо включить пункт о назначении комиссии, ответственной за исполнение плановых мероприятий.
Возможные трудности
Сложно избежать проблем при увольнении большого количества людей. Необходимо предусмотреть наличие категорий работников, которые по закону не подлежат сокращению. Если шаг неотвратим, то они должны получить предложение о другом месте работы в первую очередь. Они вправе расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию:
беременные женщины;
женщины без мужа, на иждивении которых находятся дети до 14 лет;
женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
граждане, которые заменяют родителей несовершеннолетним и детям-инвалидам.
При анализе списков сокращаемых необходимо исключить этих сотрудников из числа попавших под сокращение.
Центр занятости населения должен быть в курсе проводимых мероприятий за 3 месяца до их начала. В противном случае руководителю предприятия грозит штраф как физическому лицу в размере 3000 р., а на организацию будет наложен штраф до 50 тыс. р.
Работодатель обязан весомо аргументировать необходимость увольнения перед профсоюзом, который обязан защищать права работников предприятия и строго следит за соблюдением критериев массового увольнения. Профсоюз может быть аргументированно не согласен с решением администрации, о чем выносит свое мнение. Жалоба на руководство подается в трудовую инспекцию, которая приходит к выводу о соответствии законодательству решения работодателя.
Гарантии работникам
За 3 месяца до начала увольнения на предприятии оформляется приказ о ходе процедуры. В документе перечисляются граждане, попавшие в перечень сокращенных. Одним из пунктов приказа является упоминание о том, что им должны быть выплачены все полагающиеся средства. Каждому работнику выдается выходное пособие, за основу которого берется его среднемесячный заработок. Эта сумма начисляется в трехкратном размере. Если у сотрудника остался в запасе неиспользованный отпуск, то он полностью оплачивается.
Выплаты осуществляются, даже если работник расторгает трудовое соглашение раньше официальной даты увольнения. Премии, выписываемые всем работникам за период с начала выхода приказа до момента увольнения, также выплачиваются претендентам на сокращение. Согласно НК, все выплаты не должны облагаться налогами.
zarabativaem.com
Массовое увольнение работников – это сколько человек по Трудовому кодексу?
Иногда в силу объективных обстоятельств работодатели вынуждены разрывать договор с персоналом, который был задействован при обслуживании отдельных подразделений. Если имеет место одномоментное расторжение трудовых отношений со многими работниками, то данное явление называется массовым увольнением.
Массовое увольнение: что может стать первопричиной
Данная ситуация не является частью общепринятой практики. Скорее, она относится к исключениям. Причины, по которым работодатель прибегает к ней, могут быть самыми различными.
Например, к этому могут подвигнуть определенные финансовые затруднения. На любом производстве отмечаются периоды подъемов и спадов. Бюджета предприятия может не хватать на оплату работы персонала или на обеспечение полноценного производственного цикла. Кроме того, материальные проблемы могут быть связаны с невозможностью погасить обязательства по кредитам. В этом случае работодатель прибегает к массовому увольнению работников.
То же самое происходит в момент ликвидации производства. Поскольку производственные мощности останавливаются и прекращается выпуск продукции, все трудовые договоры утрачивает свою актуальность.
Наконец, распространенным явлением в последнее время становится коллективное увольнение персонала, когда руководство модернизирует производство. В век сплошной компьютеризации является естественным стремление автоматизировать многие производственные циклы. Активно внедряется система управления производственными процессами. На предприятиях вводятся инновационные пульты управления технологическими процессами.
Это очень удобно для работодателя. Сам производственный процесс становится более современным. Автоматизация и компьютеризация напрямую определяют более высокое качество конечного продукта или предлагаемых услуг. Однако у этого процесса есть и обратная сторона.
Автоматизированный пульт управления технологическими процессами не требует задействования большого количества человек. Иногда всего один оператор справляется с тем, чтобы задать нужные параметры и контролировать их в течение смены.
Это определяет необходимость разрыва трудовых договоров с теми бригадами, которые ранее выполняли эти трудовые функции вручную. Как только у работодателя появляется возможность сэкономить на зарплате рабочих, он немедленно приступает к массовым увольнениям.
Массовые увольнения: нормативная база
В каждом конкретном случае решение остается за администрацией и руководством, поскольку в современном законодательстве нет четкого определения тех случаев, которые позволяли бы работодателю прибегать к коллективному сокращению, а какие — запрещать. Все определяется сиюминутными потребностями предприятия и его материальной базой.
В то же время в отдельных отраслевых соглашениях (согласно ст.82 ТК РФ) оговариваются некоторые критерии массовых сокращений. Кроме того, Правительственное Постановление №99 от 05.02.1993 также содержит рекомендации для работодателей.
При этом надо понимать, что на разных предприятиях штат сотрудников может существенно разниться, а увольнение конкретного числа работников может относиться не к одним и тем же категориям: это определяется региональными и прочими особенностями.
Согласно ст.74 ТК РФ руководство имеет право прибегать к практике неполного рабочего дня, если перед предприятием стоит реальная возможность объемного сокращения.
При этом данная статья подчеркивает, что работодателю вовсе не вменяется в обязанность проведение данной процедуры. Это всего лишь его право, и он может воспользоваться им в форс-мажорных обстоятельствах.
Массовое увольнение: критерии
Работа с кадрами, в том числе и увольнения, ориентируется на два основных момента. Прежде всего, на количество работников, договор с которыми должен быть расторгнут по причинам производственного характера.
Если в период объемного сокращения кто-то из сотрудников найдет более подходящее место работы и выразит намерение уволиться по собственному желанию, то в данную категорию этот человек входить не будет. То же самое касается увольнения тех работников, которые в период множественных сокращений подлежат увольнению за совершение каких-либо противоправных нарушений или за нарушение трудовой дисциплины.
Кроме того, вторым критерием массового сокращения является конкретный временной период. То время, в течение которого работодатель проводит массовые сокращения, исчисляется полными календарными днями.
В этот сложный и чрезвычайно ответственный момент перед каждым работодателем стоит вопрос: массовое увольнение — это сколько человек по Трудовому кодексу?
Массовым считается сокращение, если трудовой договор расторгается:
с 500 и больше сотрудниками за 90 дней;
с 200 и больше сотрудниками за 60 дней;
с 50 сотрудниками за 30 дней.
Кроме того, увольнение считается массовым, когда увольнению подлежит 1% от 5000 работников за 30 дней при условии, что именно столько человек составляет занятое население в конкретном регионе. При этом не имеет значения причина увольнения: ликвидация или же обычное штатное сокращение.
Что касается полной ликвидации предприятия, то массовым увольнение может быть признано, когда в штате состояло меньше 15 работников.
Данные критерии актуальны для всех отраслей народного хозяйства. Например, Министерство образования рекомендует ориентироваться на другие данные в этой области.
Сокращение считается массовым, если:
за 30 дней увольняются 20 сотрудников;
за 60 дней увольняются 60 сотрудников;
за 90 дней увольняются 100 сотрудников.
Наконец, безусловно массовым считается сокращение, если на производстве, в учреждении или в компании в течение 90 дней уволено 10% персонала.
Массовое увольнение: в чем особенности процедуры
Технически работодатель ориентируется на статью 81 Трудового кодекса (п. 2). В то же время предполагается несколько принципиальных отличий от тех правил, по которым, согласно ст.81, проводится процедура увольнения.
Прежде всего, разницу составляет временной период. Сокращенные работники уведомляются об этом за 3 календарных месяца.
Обязательным условием проведения процедуры является также предупреждение регионального департамента занятости населения. Причем для выполнения этого условия работодатели должны заполнить утвержденную по единому образцу форму. Это поможет представителям центра в подборе вакансий людям, лишившимся работы.
Работодатель уведомляет центр занятости только о факте предстоящего сокращения штатов за 3 месяца. Что касается перечисления конкретных персоналий, подлежащих увольнению, то информация о них также подается в центр занятости, но уже не за 3, а за 2 месяца. Для этой процедуры также предусмотрена утвержденная по единому образцу форма.
Наконец, в случае массового сокращения работодатель также заблаговременно ставит в известность местный профсоюз. Если на предприятии действует какой-либо другой уполномоченный орган работников, то его представителей также должны уведомлять заранее.
Трехмесячный срок дает возможность сотрудникам сориентироваться во внутрисемейных обстоятельствах и, возможно, подыскать подходящую работу на другом предприятии. На тех производствах, где связи администрации и профсоюзов являются достаточно крепкими, помощь в этом может оказать работодатель.
Она выражается в рекомендации представителям профсоюзов или иного уполномоченного органа наладить тесный контакт с центром занятости. Поиски новых вакансий по региону могут начаться еще до процедуры массового увольнения. Все это в комплексе оптимизирует ситуацию, связанную с этой сложной процедурой.
Загрузка…
delatdelo.com
Массовое увольнение работников в 2019 году
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие
Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
Инв
clubtk.ru
Массовое увольнение работников – это сколько человек по Трудовому кодексу?
Массовое увольнение работников – сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия. Массовое увольнение: понятие об этом процессе и последовательность шагов по его реализации. Составление плана мероприятий и возможные трудности при его
Барометр для руководителя: основные признаки массового увольнения персонала
Ротация кадров – явление нормальное. До тех пор, пока текучка не становится хронической, а перед компанией не возникает угроза массового увольнения сотрудников.
По каким критериям можно определить, что в коллективе назревает кадровый кризис и возможен массовый уход сотрудников? Как его вовремя распознать и предотвратить? Массовое увольнение сотрудников без видимой причины — явление не слишком распространенное.
Массовое увольнение: что может стать первопричиной
Данная ситуация не является частью общепринятой практики. Скорее, она относится к исключениям. Причины, по которым работодатель прибегает к ней, могут быть самыми различными.
Например, к этому могут подвигнуть определенные финансовые затруднения. На любом производстве отмечаются периоды подъемов и спадов. Бюджета предприятия может не хватать на оплату работы персонала или на обеспечение полноценного производственного цикла. Кроме того, материальные проблемы могут быть связаны с невозможностью погасить обязательства по кредитам. В этом случае работодатель прибегает к массовому увольнению работников.
То же самое происходит в момент ликвидации производства. Поскольку производственные мощности останавливаются и прекращается выпуск продукции, все трудовые договоры утрачивает свою актуальность.
Наконец, распространенным явлением в последнее время становится коллективное увольнение персонала, когда руководство модернизирует производство. В век сплошной компьютеризации является естественным стремление автоматизировать многие производственные циклы. Активно внедряется система управления производственными процессами. На предприятиях вводятся инновационные пульты управления технологическими процессами.
Это очень удобно для работодателя. Сам производственный процесс становится более современным. Автоматизация и компьютеризация напрямую определяют более высокое качество конечного продукта или предлагаемых услуг. Однако у этого процесса есть и обратная сторона.
Автоматизированный пульт управления технологическими процессами не требует задействования большого количества человек. Иногда всего один оператор справляется с тем, чтобы задать нужные параметры и контролировать их в течение смены.
Это определяет необходимость разрыва трудовых договоров с теми бригадами, которые ранее выполняли эти трудовые функции вручную. Как только у работодателя появляется возможность сэкономить на зарплате рабочих, он немедленно приступает к массовым увольнениям.
Каковы критерии массового увольнения работников?
Критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК). Это дает возможность учитывать территориально-отраслевые особенности развития экономики и уровень безработицы в регионе. Однако в настоящее время до решения вопроса о критериях в отраслевых и (или) территориальных соглашениях применяются критерии увольнения, установленные постановлением Совета Министров — Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
Массовое увольнение/сокращение, это сколько человек ?
Критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК). Это дает возможность учитывать территориально-отраслевые особенности развития экономики и уровень безработицы в регионе.
Однако в настоящее время до решения вопроса о критериях в отраслевых и (или) территориальных соглашениях применяются критерии массового увольнения, установленные постановлением Совета Министров — Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». В соответствии с этим постановлением основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 человек и более;
б) сокращение численности или штата работников предприятия
в количестве:
50 человек и более — в течение 30 календарных дней; 200 человек и более — в течение 60 календарных дней;
500 человек и более — в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, может быть приостановлено на срок до шести месяцев решение работодателей о массовом высвобождении.
Такое решение принимается органом местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов.
Конкретные сроки приостановки массового высвобождения зависят от уровня безработных в регионе.
Если уровень безработицы в регионе превышает 11%, поэтапное высвобождение работников мо
advokat-zavodskaya.ru
сколько это человек и когда таковым считается по другим критериям, что является основной причиной увольнения штата работников и на какие гарантии могут рассчитывать люди?
Право работодателя
Законодательство не предусматривает обязанности работодателя пояснять причины сокращения, тем более если все происходит в рамках закона. Хотя причины обычно и так понятны: это спад производства, неэффективность высшего менеджмента, автоматизация производственных процессов.
Так, причиной массовых сокращений врачей в Москве стали оптимизационные мероприятия в области здравоохранения. Об эффективности таких мер еще рано говорить, но многие люди остались без средств к существованию, имея при этом благородную и востребованную профессию.
https://www.youtube.com/watch?v=upload
Причиной увольнения большого числа людей может послужить ликвидация или разорение предприятия, вследствие трудовых споров.
Многие собственники и владельцы предприятий объявляют свою организацию банкротом.
Если складывается такая ситуация, то владелец может быть освобожден от выплат задолженности по предприятию, но не от выплат сотрудникам обанкротившейся организации.
Также причиной увольнения большого числа сотрудников может послужить нестабильная экономическая ситуация. В этом случае может возникнуть снижение потребительской способности, и, как следствие, нецелесообразность содержания большого штата сотрудников.
Реорганизационные мероприятия и объединение компаний. При такой ситуации отпадает потребность в содержании некоторых видов должностей, что и ведет к увольнению сотрудников.
Оптимизация предприятия. При оптимизации предприятия владельцы компаний пересматривают работу организации на предмет снижения издержек. В этом случае возможна ликвидация некоторых должностных категорий, которая и влечет за собой увольнение трудящихся.
Что касается количества уволенных сотрудников, то при массовом сокращении, за 90 календарных дней (рабочие и выходные дни) оно может достичь более 500 человек.
Следует отметить, что в каждом отдельном регионе могут учитываться собственные критерии по этому вопросу.
В областных масштабах, если количество трудящегося населения составляет порядка 5 тысяч человек, то массовым сокращением считается увольнение 1% трудящихся от общего числа рабочих. Не стоит забывать, что речь идет о единовременном увольнение сотрудников за короткий промежуток.
Если инициатором увольнения является работодатель, то уведомить сотрудников ему нужно не меньше, чем за 2 месяца. А также известить об этом службу занятости региона за 3 месяца до начала массового сокращения.
Какие шаги предпринимает кадровая служба при массовом сокращении персонала:
Формирует реестр сокращаемых сотрудников по организации.
Составляет список сотрудников, которые не подлежат сокращению.
Составляет и передает на подпись каждому сотруднику уведомление о предстоящем сокращении в организации.
Подготавливает расчеты по заработку, отпускным выплатам и иным расчетам перед сотрудниками.
Работодатель гарантировано выплачивает пособие при сокращении штата в размере среднемесячного заработка, который выплачивается вместе с прочими начислениями. За второй месяц сумму заработка сотрудник может получить при условии отсутствия нового места работы. В редких случаях выплата сохраняется и за третий месяц, если сотрудник:
Встал на учет в центре занятости не позже истечение 2-х недель после увольнения;
Не трудоустроен сотрудниками центра занятости.
Еще одним важным пунктом в ответе на вопрос, массовое сокращение, сколько это человек, является уточнение прав работодателя.
Дело в том, что проведение подобного действия может быть законным и незаконным. В судебной практике нередко встречаются случаи, когда работодатель проводит сокращение, нарушая ход этой процедуры. Тем самым он нарушает права человека. В таком случае субъект, который подлежал увольнению, имеет право подать в суд.
Сокращение числа нанятых лиц или целого штата является законным инструментом работодателей. Нанимающее лицо (глава фирмы, компании) имеет право в самостоятельном порядке вносить изменения в систему подчиненности, корректировать структурные элементы организации, решать вопросы оптимизации процесса выполнения работы.
В законодательстве нет постановок, обязывающих работодателя объяснять свои действия нанятым работникам. Однако закон предписывает ему не злоупотреблять своими правами. Так, при сокращении нанятого штата на 80 %, директор фирмы или предприятия не может на следующий день нанять такое же количество людей. Этот пример говорит о том, что предприниматель не должен убирать так много рабочих мест, если он не собирается сокращать производство.
Перед своими работниками работодатель не обязан отчитываться, но с него могут спросить, если увольнение было незаконным.
Ознакомившись с общим положением вещей в данном явлении, разберем интересующий нас вопрос, массовое сокращение – сколько это человек?
· Снятие с должности от пятидесяти лиц в течение 30 дней.
https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin
· Снятие с должности от двухсот человек в течение шестидесяти дней.
· Увольнение более пятисот человек в течение 90 дней.
Некоторых интересует вопрос, массовое сокращение — сколько это человек в процентах? Формой общего увольнения множества нанятых лиц можно считать снятие с должности от 1 % работников в течение одного месяца. При этом численность штата должна составлять не менее 5000 лиц.
Причины, по которым проводится увольнение, в некоторых случаях предельно ясны. Примером может служить наличие кризиса в стране или в конкретных отраслях, малая эффективность организации, изменения в системе руководства, введения рабочего режима в статус автоматизированного.
Общие сведения
Прежде чем ответить на вопрос о том, массовое сокращение – это сколько человек, следует разобрать само понятие данного процесса. Важно знать, что в законодательстве нет четко определенной характеристики как обычному, так и массовому сокращению. Под этим действом подразумевают уменьшение количественного или процентного числа работников, которые занимают одинаковую должностную позицию (например, две уборщицы, пять техников).
Некоторые задают вопрос, массовое сокращение штата работников — сколько человек? Ответ такой: в случае, когда из штатного расписания исключают отдельных лиц и/или подразделения лиц, имеющих разные специальности, процесс называется штатным сокращением. Если же сокращают людей, согласно закона 82 (п. 1) ТК РФ, это увольнение массовое.
Порядок сокращения. Создание комиссии по сокращению

Статья 394 ТК РФ.
Если работодатель пропускает сроки, установленные законом, или неправильно организует процедуру массового сокращения, то сотрудник может потребовать восстановить его в должности. Немного людей готовы судиться по такому поводу, но в случае удовлетворения иска работодателю придется оплатить истцу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
Такие последствия установлены п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ (от 17.03.04 № 2) и ч. 2 ст. 394 ТК РФ.
Какие инстанции и когда нужно уведомить о сокращении штата, если среди сотрудников есть члены профсоюзной организации?
Действие Крайний срок Соответствующий закон
Обратиться в профсоюз и в службу занятости, письменно сообщить о сокращении штата. Уведомление профсоюза обязательно для компаний, в которых действует первичная профсоюзная организация. Сообщение в службу занятости обязательно для всех. Не позже чем за 3 месяца до инициации увольнения. Службу занятости государственные организации уведомляют не позднее чем за 2 месяца, а ИП не позднее чем за 2 недели. Ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.91.
Сказать сотруднику о грядущем сокращении. Предупреждение нужно сделать персонально и под роспись. Не позже чем за 2 месяца до запланированной даты. Ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Направить в выборной орган профсоюза проект приказа об освобождении от должности людей, состоящих в профсоюзе, приложить копии документов, подтверждающих необходимость сокращения. В течение 7 дней с этой даты профсоюз должен передать работодателю мотивированное мнение. Не позднее 10 дней и не раньше, чем за 30 календарных дней. Ч. 1, ч. 2 ст. 373 ТК РФ.
Если мотивированное мнение было отрицательным, то провести консультацию с профсоюзом, составить протокол. Не позднее 3 рабочих дней с момента получения отрицательного мотивированного мнения. Ч. 3 ст. 373 ТК РФ.
Прекращение трудового договора, выдача трудовой книжки под роспись на руки, расчет с сотрудником. В день массового сокращения, если все предыдущие пункты были выполнены в срок. Если в установленный день член профсоюза не находится на рабочем месте в силу штатного расписания, то договор прекращается в тот день, в который он находится на работе. Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
В п. 3 ст. 81 ТК РФ сказано, что сотрудникам обязательно должны предлагать другие вакантные должности. Если работодатель с момента уведомления человека о сокращении подходящие вакансии не предлагает, то это основание для восстановления в должности с компенсацией за вынужденные прогулы. В случае ликвидации предприятия трудоустройство организуется службой занятости.
Бывают ситуации, когда предприятие хочет прекратить трудовой договор быстрее, чем закончатся 2 месяца до запланированного увольнения. В таком случае оно должно выплатить компенсацию работнику в размере его среднего заработка за время, которое осталось до даты планового сокращения.
Несмотря на то что этот этап не предусмотрен ни одним законодательным актом, судебная практика подсказывает, что такие решения лучше принимать коллегиально, а не единолично директором. Комиссия решит, насколько обосновано массовое сокращение, сколько это человек и из каких подразделений и отделов.
— стаж работы;
https://www.youtube.com/watch?v=ytpress
— отсутствие брака и нарушений за определенный промежуток времени;
— личный вклад сотрудника в развитие предприятия.
Оценивание может проводиться не только в пределах определенной категории должностей, но и между должностями с разными наименованиями, но с похожим кругом обязанностей. Итогом работы комиссии должен быть протокол с перечнем сотрудников, подлежащих сокращению.
Уведомление сотрудников о предстоящем высвобождении
Сотрудникам, которым грозит сокращение вправе защищать свои права. Следует помнить, что со стороны работодателя будет грубым нарушением трудовой дисциплины, если он:
Не уведомил сотрудника письменно в законные сроки;
Уволил сотрудника раньше, чем окончился 2-х месячный срок;
Не предложил альтернативной должности взамен сокращаемой;
Уволил сотрудника, социально защищенного;
Не сообщил о массовой процедуре сокращения в центр занятости.
Если с кадровой бюрократией разобраться не сложно: получить уведомление и поставить свою визу, то вопрос о возможности сохранения рабочего места следует рассмотреть подробнее.
Законом закреплена обязанность работодателя подготовить варианты для замены вакансии для сотрудника, который попал под сокращение штата. Это может быть место в другом подразделении, филиале, с аналогичными обязанностями.
Законодательство предусматривает двухмесячный срок для уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Лучший вариант — это персональные письменные уведомления, выданные каждому под подпись. Один экземпляр уведомления с подписью высвобождаемого сотрудника работодатель должен оставить у себя.
Если отдельные работники отказываются принимать уведомление или ставить свою подпись, то следует составить соответствующий акт, привлечь к его подписанию членов комиссии и других работников, желательно из других подразделений. При отсутствии работника на рабочем месте по причине нахождения в отпуске или на больничном уведомление можно послать почтовым уведомлением с описью пересылаемых документов и уведомлением.
При массовом сокращении медиков в Москве многие сотрудники уволились до наступления даты сокращения. Действительно, уволиться можно раньше. При этом работодатель обязан произвести, все гарантированные законодательством выплаты.
Одновременно с уведомлением сотрудников о предстоящем высвобождении необходимо уведомить и профсоюз. Если речь идет о массовых сокращениях в России, то за 3 месяца до предстоящей даты сокращения.
Законодательство не требует от работодателя получения согласия от профсоюзной организации. Администрация может ограничиться всего лишь уведомлением.
Имеющиеся критерии
При массовом сокращении работников, сколько человек может быть уволено, мы рассмотрели. Однако важно знать и о критериях этого действия, так как это может помочь в том случае, когда нарушаются права нанятого лица.
В статье 82 (ч.1) ТК РФ ясно указывается, что критериев при массовом сокращении существует всего два:
Количество человек, которых уволили.
Сроки, в течение которых выполнено это действие.
Эти критерии могут варьироваться, что зависит от региона и сферы народного хозяйства, в которой функционирует предприятие. На сегодняшний день, прежде чем начинают решать вопрос на уровне критериев в отраслевом или территориальном соглашении, сначала рассматривают сокращение с позиции Совета Министров, где издаются постановления об организации занятости населения, если планируется произвести массовое высвобождение рабочей силы.
Массовое увольнение: это сколько человек лишается работы?
Трудовой кодекс не устанавливает количество сотрудников, которое нужно уволить, чтобы сокращение признали массовым. Основной закон отсылает граждан искать ответ на этот вопрос в территориальных и / или отраслевых соглашениях.
Так, железнодорожные компании договорились, что массовым в данной отрасли является увольнение более 5% работников, если оно происходит в 90-дневный срок. Или в двухстороннем соглашении, заключенным между Министерством культуры и профсоюзом творческих деятелей, многочисленным считается одновременное увольнение не менее 25 штатных единиц в коллективе, где работают 1000 и более человек — в течение 30 дней.
Если на работодателя подобные соглашения не распространяются, определить, массовое сокращение это сколько человек, помогает то же Положение о содействии занятости. В нем говорится, что сокращение является таковым, если работодатель увольняет:
50 человек – за один календарный месяц;
200 работников и больше – за два календарных месяца;
500 работников и больше – за три календарных месяца;
1% от общего количества подчиненных в течение месяца, если высвобождение сотрудников происходит в регионе с населением не более 5000 человек.
https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com
Поэтому на вопрос, какое сокращение считается массовым, однозначно ответить нельзя. Это зависит и от численности сокращенных работников, и от сроков масштабных увольнений, и даже от количества людей, проживающих в местах их проведения.
Порядок проведения и документального оформления массового сокращения аналогичен порядку обычной процедуры сокращения штата, в т.ч. работники предупреждаются о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.
После вручения уведомления или одновременно с этим работодатель обязан предложить сотрудникам другое место работы, если оно вакантное. Будь это массовое сокращение врачей или других специалистов — предлагать можно вакансии, даже не соответствующие квалификации сокращаемого сотрудника, с меньшей оплатой.
Если вакансии предлагались вместе с уведомлением о сокращении, а сотрудник не желает менять профессию, то на уведомлении он должен написать, что он от предложенных вакансий отказывается.
При отсутствии свободных рабочих мест работодателю рекомендуется также составить об этом соответствующий документ и ознакомить весь высвобождаемый персонал под подпись. Естественно, штатное расписание должно подтверждать факт отсутствия вакансий.
Проведение расчетов
Жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области интересует вопрос, массовое сокращение – это сколько человек в СПб. Согласно трехстороннему соглашению в данном городе (№271/14-С от 15.01.14. Приложение №3. п. 18), в Санкт-Петербурге сокращение считается массовым, если уволено 20 работников и более за 30 дней.
Второй критерий заключается в том, что массовым считается увольнение, если ликвидируется предприятие, в штате которого 15 и более человек. Работодателям следует знать, каким образом совершается массовое сокращение, а каким происходит незаконное увольнение работников. О проведении данного мероприятия должны быть проинформированы все сотрудники, которых собираются уволить, чтобы они могли подыскать для себя новое рабочее место.
Необходимо обнародовать постановление приказа о массовом сокращении за 3 месяца до приведения его в действие. Работники должны поставить свои подписи, удостоверяя, что они согласны с приказом.
Массовое сокращение – сколько это человек? Уведомление об этом должно быть заблаговременно предоставлено всем тем, кого увольняют. Решение об увольнении должно быть предоставлено в профсоюзные организации и в службу занятости. Эти структуры утвердят введение нового штатного расписания, которое послужит свидетельством, подтверждающим необходимость проведения такой меры. В этом документе необходимо отразить число нанятых субъектов, которое останется после сокращения, и определить их рабочие часы.
Предприниматель должен исключить из списка лиц, которых увольнять нельзя (в соответствии с ТК РФ 179). Далее должен быть определен ряд квалифицированных сотрудников с указанием их преимуществ в работе. После оповещения всех, кого будут увольнять, и получения их подписи делается копия этого документа, которую требуется отправить в органы профсоюза.
Далее начинаются этапы расчета и выплат, оформление записей в трудовой книжке и в различных подотчетных документах фирмы или предприятия. Трудовая книжка возвращается работнику в день его ухода.
— выплаты за последний месяц работы, включая все надбавки и премиальные;
— оплату за каждый день непредоставленного отпуска;
— пособие в объеме среднемесячной платы.
Следует помнить, что невыплата всех компенсаций в день увольнения или на следующий день влечет за собой уплату процентов в размере не меньше 1/150 от действующей на этот момент ключевой ставки за каждый день просрочки.
https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety
Прежде чем приступить к довольно неприятной процедуре сокращения, работодатель должен пройти несколько обязательных этапов.
Прежде всего, хотя это и не оговорено в трудовом законодательстве, для более точного определения состава сокращаемых, требуется создать специальную комиссию.
Комиссия должна определить тех людей, которые не попадают под сокращение. Это может быть определено и количеством рабочего стажа, отсутствием (наличием) нарушений и замечаний во время трудовой деятельности, а также личными заслугами перед предприятием.
Преимущество в случае увольнения остается у беременных женщин, а также имеющим детей до трех лет. Выбор определяется в сторону матерей-одиночек и людей, имеющих на попечении детей, оставшихся без родителей.
Оставить за собой право остаться на рабочем месте могут люди, являющиеся единственным кормильцем в семье, лица, получившие производственные травмы на предприятии, а также инвалид боевых действий.
После того, как комиссия определилась с претендентами на увольнение, в задачу руководства входит процесс уведомления выбранных сотрудников о предстоящем увольнении. Приказ об увольнении должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения.
Ввести сотрудников в курс дела работодатель должен в письменным обращением. Данное письмо составляется в двух экземплярах, один из которых остается у руководителя.
Если получится так, что в это время сотрудник не находится на рабочем месте (отпуск, больничный), то его должны уведомить по почте.
В случае увольнения, работодатель вправе предложить уволенному сотруднику перейти на другую имеющуюся должность, если таковая есть. Если же такой возможности нет, то он может оказать помощь в поиске работы на других предприятиях или предложить пройти курсы переобучения по другим специальностям.
В любом случае, все претенденты на увольнение в обязательном порядке должны быть ознакомлены с приказом по сокращению и поставит свою подпись!
Если кто-либо не согласен с данным постановление, он вправе обжаловать свою кандидатуру. В первую очередь ситуацию следует обсудить с руководством посредством предоставления протокола.
Если соглашение не достигнуто, то служащий может подать заявление в трудовую инспекцию, где по истечении 10 дней будет вынесено окончательное решение.
Столица России
согласно Трехстороннему соглашению в столице России, если на предприятии уволено 25 % и более за 30 дней, такое сокращение считается массовым. Если говорить о проведении данных мероприятий в городах, важно понимать, что они оставляют негативный след на показателях социальной и экономической сферы жизни.
Перевод персонала, который согласен занять свободные вакансии
Никаких особых требований по переводу персонала в период сокращения не предусмотрено, все проводится по стандартной процедуре. Сотрудник может выразить свое согласие путем проставления соответствующей отметки на уведомлении. После этого работодатель вносит эти изменения в трудовой договор.
При массовом сокращении, сколько человек это ни было бы, практически все становятся в Центр занятости на учет, чтобы получить хотя бы какие-либо социальные гарантии и возможность трудоустроиться.
Если на протяжении 1 месяца со дня сокращения и постановки на учет в Центр занятости сотрудник не смог устроиться на новое место работы, то он вправе предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю. Нетрудоустроенный персонал может рассчитывать и на получение среднемесячной оплаты труда от бывшего предприятия на протяжении 2 месяцев с момента сокращения. Естественно, что такие выплаты будут уменьшаться на размер получаемого социального пособия по безработице.
— при условии обращения в центр занятости не позднее окончания двухнедельного срока после даты сокращения;
— Центр занятости не смог трудоустроить безработного на протяжении 3-х месяцев;
— безработный должен получить соответствующее решение от органа занятости, где он стоит на учете.
Работник должен сам интересоваться своими правами, к примеру, нередко в коллективном договоре прописываются повышенные компенсации при массовом сокращении штата. Поэтому перед трудоустройством не стоит подходить формально к изучению такого документа.
Какие выплаты работнику положены по закону?
В любых населенных пунктах может проводиться массовое сокращение. Работникам важно знать о размере выплат при увольнении (сокращении). Денежные средства должны выдаться из расчета среднего заработка. Он вычисляется на основе всех денежных вознаграждений за последние 2 месяца трудовой деятельности. Если человек в это время не работал, для расчета берутся 2 предварительных месяца.
Выходное пособие сокращенным рабочим кадрам обязаны выплатить, руководствуясь статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Выплаты сотрудникам предприятий начисляются исходя из средней заработанной платы.
Во-первых, это выплаты выходного пособия. Сюда входит оплата за текущий месяц, а также выплаты заработной платы за два последующих месяца.
Сокращенные сотрудники имеют право на выплату компенсаций. В том случае, если сотрудник, ознакомившись за два месяца с приказом об увольнении, не изъявит желания отрабатывать оставшееся время, ему обязаны эти два месяца компенсировать!
Наиболее демократичное руководство организаций, желая переждать временные трудности и сохранить квалифицированный персонал вправе организовать на предприятии процесс работы по сокращенному рабочему дню. Данная возможность регулируется ст. 74 ТК РФ и позволяет заменить массовое сокращение штата.
Согласовывая с профсоюзом (при наличии) кадровая служба издает приказ по организации на срок до 6 месяцев. Ознакомить персонал с изменениями в работе письменно. А также в 3 дня поставить в известность региональный центр занятости, о том что сотрудники будут работать:
4-5 часов в день, а не 8-часовой день;
2-3 дня в неделю, а не полную 5-ти дневную;
Иной режим смешанного графика при котором сохраняется дневная продолжительность рабочего времени.
Принимая нового сотрудника режим неполного рабочего времени можно указать в трудовом договоре.

Статья 178 ТК РФ.
Размер и порядок выплат регулируются ст. 178 ТК РФ. Если человек уволен, то на какие выплаты он имеет право:
Выходное пособие в размере 1 среднего заработка за месяц. Оплата производится в день, когда сотрудник забирает трудовую книжку.
Отпускное пособие выплачивается, если у человека есть неиспользованные дни отпуска. Это регулируется ч. 4 ст. 139 ТК РФ.
Средний заработок за месяц на время, пока человек ищет работу (не более 2 месяцев с зачетом выходного пособия). Важно не забывать о том, что для получения денег нужно написать заявление, а отсутствие работы подтвердить, предъявив трудовую книжку.
https://www.youtube.com/watch?v=ytdev
Если человек обратился в службу занятости, но подходящую по квалификации должность за 2 месяца найти не удалось, то он может претендовать на 1 средний заработок за 3-й месяц при условии, что предоставит работодателю решение службы занятости.
Основные причины увольнения
Массовые сокращения – это оформление приказа о расторжении трудового договора с каждым сотрудником. Естественно, что при огромных размерах предприятия большая нагрузка ложится на кадровую службу, но другого варианта нет. Также придется внести записи в трудовые книжки тех сотрудников, которые увольняются, то есть, провести полную процедуру увольнения с каждым сокращенным сотрудником.
Если сотрудник не желает получать трудовую, либо отсутствует в день увольнения на работе, то ему в этот же день необходимо выслать по почте с уведомлением запрос о том, чтобы он явился на предприятие для получения трудовой книжки. В случае болезни сотрудника дата увольнения переносится на момент, когда работник выйдет на работу с больничным листом на руках.
Кого увольнять нельзя
Для руководителей интерес представляет не только вопрос, массовое увольнение штата работников — сколько это человек, но и законы ТК РФ. Чтобы лучше ознакомиться с изучаемым явлением, происходящим на предприятиях и в фирмах, рассмотрим его на примере. Итак, кого нельзя сокращать? Такими лицами являются:
Беременные.
Временно нетрудоспособные (потребуется медицинская справка).
Люди, находящиеся в отпусках (очередном, декретном, на время сессии и так далее).
Женщин, имеющих малышей в возрасте до 3 лет.
Матерей-одиночек, дети которых младше 14 лет.
Матерей, растящих детей-инвалидов (если они младше 18 лет).
Сотрудники, занимающиеся решением коллективных споров.
Членов профсоюза.
Подводя итоги
Важно помнить, что вопрос, массовое сокращение человек – сколько это в Волгограде или любом другом городе, будет определяться согласно постановлениям законов ТК РФ. Этот процесс определяется количеством нанятых лиц, масштабами фирмы и ее производства, а также регионом страны. Сокращение может коснуться любого работника на крупных предприятиях или в мелких организациях.
Практические вопросы
Нередко сотрудники не понимают, что такое массовое сокращение, это сколько человек должно быть уволено и за какой срок. Работодатель этим пользуется и может попросту избавляться от «ненужного» персонала. Проще говоря, через время набрать такое же количество людей, но на меньшую заработную плату. Это подтверждается судебными разбирательствами, где выигрывали сотрудники.
https://www.youtube.com/watch?v=ytabout
Были случаи, когда сокращенные сотрудники смогли доказать, что их должность фактически не была сокращена, так как после увольнения количество штатных единиц не изменилось, что подтвердила проверка трудовой инспекции. После массовых сокращений врачей, пожалуй, состоится не одно судебное разбирательство, и, скорее всего, на основании того, что была проведена неправильная оценка производительности труда и по другим основаниям.
d-vesti.ru

Отраслевое соглашение	Критерии массового сокращения работников
по компаниям железнодорожного транспорта	Сокращение на 5 и более процентов в течение 90 календарных дней
между Российским профсоюзом работников культуры и Министерством культуры РФ	Одновременное сокращение в течение 30 календарных дней: 20 — 24 человека, если численность сотрудников от 500 до 1000 ч.; 15 – 19 ч. при численности от 300 до 500 ч.; 25 ч. и больше, если работающих 1000 ч. и более; 5% от общей численности работающих.
Между: московскими объединениями работодателей, Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов.	Сокращение в количестве: 50 и больше ч. за 30 календарных дней; 200 и больше за 60 дн.; 500 и больше за 90 дн.

— выборный орган первичной профсоюзной организации	Не позднее чем за 3 месяца
	Не менее чем за 2 месяца

3. Ваша организация должна быть описана с самой лучшей и лишь вызывающей доверие стороны. Отсутствие меры может все испортить. Излишне «сладкое» КП на поставку строительных материалов, с большой долей вероятности, вызовет недоверие, чем привлечет.

Естественно, это далеко не весь перечень, что следует знать при планировании профессионального коммерческого предложения на поставку строительных материалов. Если вы ищете образец коммерческого предложения на поставку строительных материалов, то скачать КП на поставку строительных материалов вы можете на нашем ресурсе. Вам понадобится только адресовать его нужным адресатам.

P. S. В отправленном нами коммерческом предложении на поставку строительных материалов предложена авторская тема письма, однако, как настаивают специалисты, самая лучшая тема — ФИО того, кому предназначается КП. Это 90% гарантии того, что послание прочитают.

№ п.п.	Дата	Вид услуги
1	16.01.2019	Приобретение трансформаторов тока
2	16.01.2019	Приобретение бытовой химии
3	16.01.2019	Приобретение автозапчастей на автомобиль Нива-Шевроле
4	16.01.2019	Оказание услуг по ипытанию средств защиты
5	18.01.2019	Приобретение комплектующих для ПК (оперативная память, SSD накопитель)
6	04.02.2019	Приобретение ГСМ
7	04.02.2019	Оказание медицинских услуг (вакцинация, медосмотр)
8	04.02.2019	Оказание услуг по стирке и химчистке
9	04.02.2019	Поставка методической литература и наглядной агитации
10	04. 02.2019	Оказание услуг по обучению и подготовке персонала по охране труда
11	04.02.2019	Оказание услуг по поверке и испытанию первичных средств пожаротушения
12	04.02.2019	Приобретение аптечек первой медицинской помощи
13	04.02.2019	Аренда помещения для гаража, склада, офиса
14	04.02.2019	Обеспечение канцелярскими товарами
15	11.02.2019	Приобретение ГСМ
16	11.02.2019	Приобретение трансфматоров тока, приборов учёта, кабелей
17	11.02.2019	Приобретение ГСМ
18	11.02.2019	Приобретение кресла офисного, телефонного аппарата
20	13.02.2019	Приобретение провода СИП, комплектующих к СИП
21	13.02.2019	Приобретение прожекторови и ламп
22	13. 02.2019	Приобретение коврика ячеистого
23	13.02.2019	Приобретение трансфматоров и приборов учёта
25	20.02.2019	Приобретение рабочей обуви
26	21.02.2019	Приобретение летней спецодежды
27	26.02.2019	Приобретение кабелей, выключателей автомата
28	15.03.2019	Приобретение пиломатериалов
29	15.03.2019	Приобретение кабелей, кабельных муфт
30	15.03.2019	Приобретение строительных и отделочных материалов
31	15.03.2019	Приобретение прочие материалов (масло, резина, циатин, песок)
32	15.03.2019	Приобретение материалов для опломбировки приборов учёта
33.1	15.03.2019	Сопровождение программного продукта «1C: Предприятие» в 2019 году
33. 2	04.04.2019	Приобретение комплектующих для ПК
34	15.03.2019	Приобретение полотна нетканого
35	15.03.2019	Приобретение водонагревателя
36	15.03.2019	Приобретение кабеля, автомата
37	28.03.2019	Приобретение счетчиков, трансформаторов, щитов
38	01.04.2019	Приобретение аккумулятора
39	01.04.2019	Приобретение комплектующих для ПК
40	09.04.2019	Приобретение лесоматериалов
41	09.04.2019	Приобретение железобетонных изделий
42	09.04.2019	Приобретение провода СИП
43	09.04.2019	Приобретение комплектующих для провода СИП
44	09.04.2019	Приобретение электротехнических материалов
45	09. 04.2019	Приобретение металлопроката
46	11.04.2019	Приобретение масла трансформаторного
47	11.04.2019	Приобретение тумбы для храниения бумаг
48	13.05.2019	Приобретение компьютерной мыши, сетевого коммутатора
49	20.05.2019	Приобретение лицензий антивирусного прораммного обеспечения «Kaspersky Small Office Security»
49а	22.05.2019	Приобретение компьютерного блока питания ATX 450вт
50	30.05.2019	Приобретение строп, саморезов, шайб
51	30.05.2019	Приобретение Аккумуляторной батареn для дрели
52	05.06.2019	Приобретение вязки спиральной
53	05.06.2019	Приобретение траверсы ТМ3
54	19.06.2019	Приобретение автоматического выключателя 400А
55	28. 06.2019	Приобпетение светильников и ламп
56	01.07.2019	Приобретение металлопроката
57	01.07.2019	Приобретение строительных материалов
59	24.07.2019	Приобретение строительных материалов
60	25.07.2019	Приобретение мобильного ридера
61	25.07.2019	Приобретение контакта с изоляторами к ячейке
62	07.08.2019	Приобретение уголока металлического 32-32
63	08.08.2019	Приобретение эмали
64	08.08.2019	Приобретение шины медной
65	12.09.2019	Приобретение перчаткок диэлектрических, каната
66	24.09.2019	Вакцинация против гриппа
67	25.09.2019	Приобретение моторного топлива (бензин, дизельное топливо) на 2019 год
69	17. 10.2019	Проведение поверки огнетушителей
70	18.10.2019	Приобретение зажима, роликов, лебедки
71	18.10.2019	Приобретение автомобильных шин
72	28.10.2019	Приобретение спецодежды от общих загрязнений
73	05.11.2019	Приобретение полотна нетканного
74	05.11.2019	Приобретение батареек
75	06.11.2019	Услуга по проведению медицинского осмотра
76	19.11.2019	Услуга по сопровождению информационного комплекса Консультант Плюс
77	19.11.2019	Приобретение касок, щитков
78	26.11.2019	Приобретение ПО VipNet Client
79	26.11.2019	Приобретение компьютерных комплектующие для сервера, МФУ
80	9.12.2019	Приобретение батареек для ридера
81	9. 12.2019	Приобретение канцелярских товаров (грамоты, рамки)
82	11.12.2019	Приобретение фонаря-прожектора
83	13.12.2019	Приробретение предохранителей
84	16.12.2019	Аренда транспортного средства без экипажа
85	16.12.2019	Аренда транспортных средств без экипажа

Отзывы тех, кто уже воспользовался нашими услугами
09 сентября 2015 в 22:44
Добрый вечер, хочу выразить вам огромную признательность за проделанную работу! Выполнена с огромным вниманием к отговариваемым деталям и в полном соответсвии с моими пожеланиями! Выполнена отлично, профессионально и в короткий срок, буду рекомендовать только вас всем своим знакомым. Спасибо вам огромное! Сразу же размеру этот отзыв в интернете, успехов вам в вашей работе!
Мария.
30 июля 2015 в 14:48
Спасибо!!! Достойное КП, освободили меня от лишней траты времени.
Андрей.
24 апреля 2015 в 14:00
Супер вообще, более грамотного составления я не видел. Спасибо вам огромное, буду вас советовать.
Кирилл.
28 сентября 2014 в 21:49
Большое спасибо kpgenerator.ru за профессиональную помощь в написании коммерческого предложения! Администратор мгновенно отвечает на электронные письма, были учтены все пожелания, даже не к чему придраться! Успехов в работе!
С уважением, Илья (Москва)
3 июля 2014 в 17:18
Очень доволен Вашей работой! Не ожидал, что все так оперативно! Не успел оплатить, а предложение готово!!!!!!!!!! Класс парни!!!!!!
Андрей Бабакин
22 мая 2014 в 11:23
Cпасибо огромное за работу! Качественно и очень ёмко! Я довольна! Спасибо за содействие! Плодотворных вам работ!
Дарья Сизова
7 мая 2014 в 13:44
Коммерческое предложение хорошее, но показалось длинновато. Я заказал бы еще одно, если есть возможность составить примерно на половину покороче.
Дмитрий
27 апр. 2014 в 20:40
Спасибо за оперативность. Очень понравились ваши КП: все в меру, задеты все основные темы в сжатом объеме. Теперь знаю, к кому обращаться. В ближайшее время куплю еще темы.
Анастасия Сибикеева
31 мар. 2014 в 21:46
Оформил заказ на коммерческое предложение по установке кофейных автоматов. КП получил мгновенно на почтовый ящик, как и обещано на сайте. Что касается качества, то есть парочка не совсем понятных для потребителя (на мой взгляд) предложений, но в целом неплохо.
Александр Ефанов
Коммерческое предложение смета

Образец коммерческого предложения на выполнение работ
Анна Судак # Нюансы бизнеса
Как правильно составить презентацию?
10 основных составляющих коммерческого предложения. Образцы удачных предложений, доступные для скачивания.
Как составить коммерческое предложение для клиента
Коммерческое предложение на строительные работы
На отделочные работы
Коммерческое предложение на монтажные работы
Коммерческое предложение на подрядные работы
На проектные работы
Для того чтобы продать свои услуги быстро, эффективно, дорого и при этом выгодно выделяться на фоне конкурентов, следует научиться составлять коммерческое предложение и презентовать его своим клиентам. Как? Об этом вы узнаете в этой статье.
Как составить коммерческое предложение для клиента
Коммерческое предложение (далее КП) — это инструмент для взаимодействия продавца и клиента. С его помощью можно:
установить быстрый и эффективный контакт;
продать товары/ услуги;
обзавестись постоянными заказчиками.
КП — это реклама, в которой нужно кратко раскрыть суть своего предложения с явными выгодами для клиента. Да, именно для клиента. Вы же хотите, чтобы выбрали вас? Научитесь продавать свои услуги. И неважно, вы предприятие по продаже сахарной ваты или строительных материалов.
Итак, что нужно включить в коммерческое предложение?
Контакты и реквизиты. Разместить их можно и сверху, и снизу страницы. Но мы рекомендуем сделать это сверху, чтобы информация все время была перед глазами. В реквизитах, например, строительной фирмы, укажите юридический адрес учреждения, номер регистрации и другие важные сведения, которые посчитаете нужными.
Обращайтесь по имени. Если вы предлагаете услуги по строительству конкретному человеку, обратитесь к нему по имени. Если такого человека нет, просто поздоровайтесь, используйте название должности и т. д.
Название. Не забудьте в названии указать, что документ является коммерческим предложением. Это избавит вас от лишних вопросов со стороны получателей и привлечет заинтересованных клиентов.

Дата составления. Обязательно укажите дату, когда составлялся документ.
Сроки действия. Не забудьте указать период актуальности предложения. В этом пункте можно говорить о срочности, ограниченном количестве. В общем, ограничьте время так, чтобы адресат чувствовал, что если не использует эту возможность сейчас, он упустит классный шанс решить свой вопрос быстро и качественно.
Суть. Кратко раскройте суть предложения. Используйте маркированные или нумерованные списки. Несколькими словами расскажите, что вы в строительстве лучшие и подкрепите эти слова фактами.
Доставка. Если вы доставляете физический товар в регионы, опишите этот процесс. Расскажите, какими способами вы делаете.
Используйте инфографику. Фотографии товара или выполненной работы, картинки, схемы и таблицы. Но будьте осторожны – инфографика должна отвечать теме, и быть уникальной. Не стоит использовать чужой материал для достижения своей цели.
Печать. Позаботьтесь о том, чтобы на документе была печать и подпись ответственного за предложение.

Акции. Рассказывайте о возможностях, которые получит клиент. Если они, конечно, есть.
Кстати, коммерческое предложение бывает персонализированным и холодным. Персонализированное предназначено конкретному человеку. Холодное рассылается всем потенциальным клиентам. Не пытайтесь «втюхать» одно и то же предложение сразу всем. Грамотнее разработать индивидуальное КП с учетом особенностей целевой аудитории.
Важно понять, что коммерческое предложение должно быть коротким, но при этом информативным. «Якать» в нем не следует, делайте упор на выгоды, которые получит клиент, но при этом не забывайте о себе. Используйте цифры. Учитесь использовать их для своего блага.
Постарайтесь не упоминать о своих конкурентах, а уж тем более говорить о них гадости, что руки не из того места или чего похлеще. Даже в шутку. Это только оттолкнет от вас потенциального потребителя и «подмочит» вашу репутацию.
Давайте посмотрим на эти примеры:
Не самый удачный вариант рекламы. Вероятность того, что оно сработает небольшая. Почему? Нет конкретики. Нет цифр. Просто перечень предоставляемых услуг. Больше похоже на объявление в газету.
Пример неплохой. Он продает. Но не так много, как хотелось бы. Не хватает цифр и портфолио. Согласны? Если вы составляете предложение в первый раз, рекомендуем воспользоваться типовым бланком.
А выглядит он вот так:
Коммерческое предложение на строительные работы
Вот так выглядит образец КП на выполнение строительных работ:
На отделочные работы
Коммерческое предложение на монтажные работы
Для того чтобы создать максимально привлекательное КП, можно включить все услуги по монтажным работам сразу, а можно разбить по группам и продавать их в зависимости от потребности клиента. Здесь следует поэкспериментировать.
Образец коммерческого предложения на ремонтные работы
Коммерческое предложение на подрядные работы
Для коммерческого предложения нет единого шаблона, но есть обязательные пункты, которые нужно включить. Конечно, с долей креатива и уклоном в отрасль, а точнее в перечень услуг, которые может предоставить та или иная компания. Коммерческое предложение на подрядные работы не стало исключением. При его составлении за основу можно взять этот документ:
На проектные работы
Понравилась статья?
Поделись в соц.сетях
Добавить комментарий
Вам понравится
delen.ru
Коммерческое предложение (образец, примеры и шаблоны)
«Только сухая выжимка о том, как составить коммерческое предложение (компред, КП). Мы рассмотрим основные подходы и принципы на наглядных примерах. Также чуть ниже я приведу шаблоны и образцы структуры и текста коммерческого предложения со ссылками, чтобы вы могли их скачать и адаптировать под свои задачи.» © Даниил Шардаков.
Цель этой статьи — научить Вас разрабатывать такое КП, которое, во-первых, прочитают. А во-вторых, прочитав которое, — откликнутся и согласятся на предложенную сделку.
Что такое коммерческое предложение
Коммерческое предложение — это маркетинговый инструмент, который отправляется адресату регулярной или электронной почтой с целью получить отклик. Отклик — это перевод потенциального клиента на следующий этап коммуникации (встречу, презентацию или подписание договора). В зависимости от вида КП частные задачи инструмента, равно как его объем и содержание могут отличаться.
Виды коммерческих предложений
Компреды бывают трех видов: холодное, горячее и публичная оферта. Первые два вида используются в маркетинге и продажах. Третий — в юриспруденции.
1. «Холодное» коммерческое предложение
«Холодные» коммерческие предложения отправляются неподготовленному клиенту («холодному»). По сути, это спам. Как показывает практика, спам люди не особо любят, но если он их заинтересует, то… это становится исключением из правил. Чтобы этот тип КП cработал, Вам нужен качественный таргет-лист (список получателей). Чем «чище» этот список, тем выше отклик. Если в таргет-листе общие адреса вида [email protected], то эффективность компреда априори снижена на 80-90%.
Возьмем для примера какую-нибудь пикантную ситуацию. Допустим, у руководителя отдела продаж компании N «горит» план. До отчета чуть меньше двух недель, он рвет на себе волосы, не зная, что делать, и получает письмо с примерно таким заголовком: «5 способов выполнить месячный план отдела продаж за неделю». Тада-а-ам! Вот оно, спасение ситуации! И человек читает основной текст, в котором среди способов затаилась услуга, которую мы предлагаем.
Но это лишь частный случай. Главная задача «холодного» коммерческого предложения — заставить получателя прочитать его до конца. Стоит ошибиться — и письмо летит в урну.
Вот почему при разработке «холодного» КП учитываются три основных риска выбрасывания:
На этапе получения. Обходится привлечением внимания. Это может быть тема письма, если коммерческое предложение отправляется по электронной почте, или нестандартный конверт с цветом или форм-фактором, если канал доставки физический, и т. д.
На этапе открытия. Обходится привлекательным предложением (его еще называют «оффером»), о нем мы поговорим чуть ниже.
На этапе прочтения. Обходится использованием элементов убеждения и маркетинговыми фишками. О них мы также поговорим чуть ниже.
Обратите внимание: объем «холодного» коммерческого предложения, как правило, составляет 1-2 страницы печатного текста, не более. Это связано с тем, что получатель изначально не настроен к чтению КП, и уж тем более он не будет его читать, если объем переваливает за 10-20 страниц.
Главное преимущество «холодного» коммерческого предложения — это его массовость, однако практика показывает, что когда КП персонализировано, отклик на него на порядок выше.
2. «Горячее» коммерческое предложение
В отличие от «холодных» аналогов, «горячее» коммерческое предложение высылается подготовленному клиенту (человеку, который сам запросил КП или с которым предварительно связывался менеджер).
«Горячие» КП отличаются от «холодных» как объемом (который может составлять 10-15 страниц или слайдов), так и подходом к составлению. С большего они дают человеку интересующую информацию для принятия решения (по цене, наличию, условиям и пр.). В последнее время особой популярностью пользуются «горячие» коммерческие предложения, оформленные в виде PowerPoint презентаций или переведенные из PowerPoint в PDF формат.
3. Оферта
Это особый тип компредов, выполненный в виде публичного договора, не требующего подписания. Используется на сайтах различных SaaS-сервисов или в интернет-магазинах. Как только человек выполняет условие договора (например, регистрируется на сайте), он автоматически принимает условия предложения.
Оффер коммерческого предложения
Не путать с офертой. Это совсем другое. Чтобы составить по-настоящему мощное коммерческое предложение, Вам понадобится убойный оффер — «сердце» Вашего предложения (англ. offer — предлагать). Это суть. Другими словами, четкая формулировка, что именно Вы предлагаете. При этом желательно суть указать в самом начале (это особенно относится к «холодным» КП).
Обратите внимание: оффер ВСЕГДА нацелен на выгоду для читателя, а не на товары или услуги! Проще всего его составлять по формуле: мы предлагаем Вам {выгода} за счет {товар}
Каждый день я встречаю коммерческие предложения, авторы которых снова и снова наступают на одни и те же грабли (не повторять!):
Мы предлагаем Вам офисную мебель.
Мы предлагаем Вам посетить семинар.
Мы предлагаем Вам заказать у нас продвижение сайта.
Мы предлагаем Вам вымыть у Вас полы.
И так далее… Это грубая ошибка. Посмотрите вокруг: конкуренты предлагают то же самое. Но самое главное, — здесь нет никакой выгоды для получателя. Совершенно ни-ка-кой. Что он с этого будет иметь? Какие преимущества получит?
Я предлагаю Вам сэкономить до $5000 на обустройстве Вашего офиса шикарной европейской мебелью.
Я предлагаю Вам увеличить оборот Вашей компании на 20-70%, благодаря информации, которую Вы получите на семинаре.
Я предлагаю Вам привлекать сотни новых потенциальных клиентов по цене 1,5 рубля за человека.
Я предлагаю Вам сократить заболеваемость Ваших сотрудников простудными инфекциями (и число больничных, соответственно) за счет ежедневной влажной уборки.
Идею Вы поняли. Главное — донести до получателя те выгоды, которые Вы ему предлагаете, а уже товары и услуги — это способ эту выгоду получить.
Структура коммерческого предложения
По своей структуре коммерческое предложение чем-то напоминает продающий текст. И это естественно, поскольку КП — частный случай коммерческого текста. Но есть один элемент, который выделяет компреды из массы других инструментов. Это оффер. Впрочем, давайте обо все по-порядку.
0. Колонтитул
В колонтитул чаще всего выносятся логотип (чтобы КП отождествлялось с конкретной компанией) и контактные данные с мини-призывом. Это делается для экономии времени и места. Стоит человеку только глянуть на верхнюю часть документа — он уже знает, о чем идет речь и как с Вами связаться. Очень удобно. Размер колонтитула, как правило, не превышает 2 см. Как-никак, для холодного компреда формата А4 — каждый сантиметр на счету. Посмотрите, как я компоновал бы коммерческое предложение, скажем, для своего блога. В данном случае я продаю контент в обмен на время читателей.
1. Заголовок коммерческого предложения
Жизненно важный элемент. Особенно для «холодного» КП. Его задача — привлечь внимание и с ходу зацепить выгодой.
Обратите внимание: когда речь идет о «холодном» компреде, заголовок «Коммерческое предложение» — не самый удачный вариант. Хотя бы потому что он неинформативен, занимает место и ничем не отличается от десятков других, которые присылают Ваши конкуренты. Кроме того, если человек не ждет от Вас писем и получает что-то настолько абстрактное, он рефлекторно совершает несколько кликов: «выделить» и «в спам».
В то же время, для «горячего» коммерческого предложения такой заголовок более чем уместен, если следом указывается название компании.
В моей практике лучше всего работают заголовки (не путать с темой сопроводительного письма!) по формуле 4U. В сегодняшнем тестовом образце коммерческого предложения заголовок представляет связку заголовка и подзаголовка.
2. Лид (первый абзац)
Главная задача лида (англ. lead — вести) — вызвать интерес к тому, что Вы говорите. Иначе люди просто не станут Вас слушать. Ну, или если буквально, то читать Ваше коммерческое предложение. Лид всегда говорит о том, что важно клиенту. Для этого используется четыре подхода:
От проблемы (чаще всего).
От решения (если проблемы как таковой нет).
От возражений (если актуально).
От эмоций (очень редко).
В своем образце я использовал подход «от проблемы», посмотрите. Чуть ниже я покажу еще несколько образцов с другими подходами.
3. Оффер
О создании оффера я уже говорил чуть выше. Оффер должен заинтересовать получателя выгодой настолько, чтобы тот продолжил чтение Вашего коммерческого предложения. Практика показывает, что если оффер читателю неинтересен, КП прямиком летит в урну (вторая волна выбрасывания).
Для оффера Вы можете использовать либо общую формулу с выгодой, либо, так называемую, связку-усилитель:
Товар+товар по выгодной цене.
Товар+услуга.
Товар+подарок и т.д.
В конце оффера я рекомендую делать графический якорь (если позволяет место). Он разрежает текстовую массу и добавляет «воздуха». Кроме того, он делает Ваше коммерческое предложение удобным для сканирования. Посмотрите, какой оффер и графический якорь я сделал в образце коммерческого предложения для своего блога. В своем КП Вы можете использовать в качестве якоря визуализацию поставляемого товара или основных направлений услуг, плюс цены (если они у Вас конкурентны).
4.
Выгоды для клиента
Следующий блок — это блог выгод. Другими словами, это перечисление, что человек получает, когда соглашается на Ваше коммерческое предложение. Выгоды важно уметь отличать от свойств и характеристик.
Например, в образце КП для читателей своего блога я могу привести следующие выгоды. Обратите внимание: блок выгод имеет подзаголовок, который всегда обращен к читателю.
5. Обработка возражений
Обработчики всех возражений не всегда удается вставить в коммерческое предложение. Но даже так, основные можно закрыть, просто ответив на вопросы: «Кто Вы?», «Почему Вам можно доверять?», «Кто уже пользуется Вашими услугами?», «География присутствия» и т.д. Посмотрите на мой образец КП для блога. Я обрабатываю возражение, отвечая на вопрос «Кто такой автор, и можно ли ему доверять?».
В качестве обработчиков возражений часто используются блоки с триггерами социального доказательства или авторитета. Наконец, еще один мощный прием убеждения в коммерческих предложениях — это гарантии. При этом гарантии могут быть как ожидаемые (12 месяцев на офисную технику), так и неожиданные (если что-то выходит из строя — фирма производит ремонт за свой счет, а на время ремонта предоставляет аналогичную модель оборудования).
Для вызова еще большего доверия расскажите о своей компании, без лишних дифирамбов — конкретно и по делу. Только факты.
6. Призыв к действию
Еще один неотъемлемый атрибут правильного коммерческого предложения — это призыв. При этом призыв должен быть только один (призывающий к одному конкретному действию): чаще всего это звонок, но может быть и заявка на сайте или визит в отдел продаж. Максимум — к альтернативе: позвонить или отправить Email.
Обратите внимание: призыв должен быть сильным глаголом, так отклик будет выше.
Сравните:
Позвоните мне (сильный глагол).
Вы можете позвонить (слабый глагол, эффект будет ниже).
И еще один важный момент. Вы будете удивлены, но иногда люди, разрабатывающие коммерческие предложения, забывают указать в них контактные данные. Получается комичная ситуация: получатель КП хочет заказать товар или услугу, но физически не может этого сделать, потому что не знает, куда ему обращаться.
В своем образце я вывел призыв в нижний колонтитул.
7. Постскриптум
Завершающий, и при этом один из самых важных элементов всех «убойных» коммерческих предложений, — это постскриптум (P.S.). При правильном использовании постскриптум становится очень мощным мотивирующим рычагом. Практика показывает, что постскриптумы люди читают чаще всего (после подписей под картинками). Вот почему, если Вы хотите усилить Ваше коммерческое предложение, то заветные буквы P.S. желательно взять на вооружение.
Кроме того, в постскриптум можно вставить ограничение (дедлайн). Этот пункт структуры многие упускают. И если в случае отправки «горячего» коммерческого предложения менеджер может позвонить и напомнить о себе, то в случае «холодного» КП отсутствие ограничения может лишить компанию более половины откликов.
Ограничивать можно либо в контексте времени, либо в контексте количества товара.
Например:
Осталось только 5 факсимильных аппаратов.
Предложение действует только до 31 августа, с 1 сентября цена возрастет в 2 раза.
Стоит оговориться, что если Вы делаете ограничение, то свои обещания Вы должны выполнять. А не так, что обещаете завтра повысить цену вдвое, но на следующий день этого не делаете, а обещаете то же самое.
Готовый образец коммерческого предложения
Если мы соединим все блоки, то получим вот такой вот образец коммерческого предложения. Он универсальный. Я его адаптировал для продажи различных товаров и услуг: от логистики до металлопроката. Где-то он работал лучше, где-то хуже. Но везде себя оправдывал и окупал. Единственное, помните про чистоту таргет листа.
Еще одна сильная сторона этого образца — его легко сканировать. Человек понимает, что мы ему предлагаем за считанные секунды.
Вы можете скачать этот образец к себе на Google Диск по этой ссылке, чтобы адаптировать под решение своей задачи. Там же вы можете сохранить его в форматах RTF, MS Word или PDF. Алгоритм составления чуть ниже.
Как написать коммерческое предложение (алгоритм)
Чтобы правильно составить коммерческое предложение, Вам нужно:
Шаг 1: Взять за основу образец по ссылке выше.
Шаг 2: Заменить логотип, призыв и контакты на свои.
Шаг 3: разработать заголовок по формуле 4U.
Шаг 4: Описать настоящую «боль» клиента в первом абзаце.
Шаг 5: Составить оффер с решением для «боли».
Шаг 6: Сделать графический разделитель.
Шаг 7: Описать дополнительные выгоды Вашего предложения.
Шаг 8: Снять ключевые возражения или кратко рассказать о себе.
Шаг 9: Сделать призыв к действию, написать P.S. с дедлайном.
Другие образцы коммерческих предложений
По приведенной выше структуре можно составить и чисто текстовые компреды. Давайте рассмотрим образцы коммерческих предложений на поставку товара и на транспортные услуги. Несмотря на то, что они без графических разделителей, порядок блоков в них идентичный. Обратите внимание на обработчик возражения «Если у Вас уже есть поставщик». Этот прием называется психологическая подстройка и подробно описан в книге Сьюзан Вайншенк «Законы влияния».
а) Образец коммерческого предложения на транспортные услуги
Скачать образец коммерческого предложения (форматы Google Docs, MS Word, PDF, RTF).
б) Образец коммерческого предложения на поставку товара
Скачать образец коммерческого предложения (форматы Google Docs, MS Word, PDF, RTF).
Как оформить коммерческое предложение (прототип и дизайн)
Существуют и более сложные образцы компредов, которые состоят из текста и графики. Это для ситуаций, когда КП нужно красиво оформить. В таких ситуациях вначале разрабатывается прототип. Это техническое задание для дизайнера. Когда дизайн готов, КП отправляется потенциальному клиенту. Посмотрите пример такого прототипа коммерческого предложения для транспортной компании.
А вот образец КП уже в дизайне (один из возможных концептов).
Что делать, когда компред написан
Предположим, коммерческое предложение уже написано. Встает вопрос: что с ним делать дальше, и как его отправлять. Хорошо, если компред «горячего» типа. Его можно сохранить в PDF и сразу отправить клиенту, который ждет. Но как быть с холодными КП? И здесь есть аж четыре варианта.
Отправка регулярной почтой (физический формат). Может отлично сработать, когда Ваши конкуренты засыпают потенциального клиента своими коммерческими предложениями «по электронке». При этом постарайтесь, чтобы письмо выглядело дорого: белоснежный конверт из плотной бумаги, марка. Идеально, если адрес будет написан от руки.
Отправка коммерческого предложения в теле письма (HTML-формат). Для этого Вам потребуется помощь специальных программ или сервисов для Email-маркетинга. Дополнительный плюс этого подхода — Вы видите количество открытых писем с привязкой к каждому контакту в таргет-листе и времени. Очень удобно.
Отправка в приложении с сопроводительным письмом. В письме Вы представляетесь и вызываете интерес. Но без перегруза деталями. За дополнительной информацией человек открывает документ в приложении.
Вначале письмо, потом компред (при отклике). В отличие от предыдущего варианта Вы разделяете отправку на два этапа. Вначале проверяете интерес, и только когда установили контакт — отправляете коммерческое предложение.
Который из этих подходов сработает лучше — нельзя сказать априори. Нужно тестировать.
Типовые ошибки при составлении коммерческих предложений
В Сети существует масса бланков, шаблонов и образцов коммерческих предложений. И большинство из них объединяет одно — они не работают и их никто не читает. Просто потому что в них присутствуют одни и те же типовые ошибки:
Ода к своей компании в стиле «Профессиональные, клиентоориентрированные, молодые, динамичные, устремленные, надежные и бла-бла-бла». Клиенту в принципе не интересна компания, которая не заинтресовала его стоящим предложением.
Дифирамбы получателю в стиле жестких пополизаний «Ваша компания всегда являлась образцом качества и надежности, стабильности и процветания…» Особенно забавно такое читать в холодных КП. Лесть хороша в меру. Когда она льется через край у читателя возникает рвотный рефлекс, и коммерческое предложение летит в мусорку.
Заумность. Еще одна распространенная ошибка, когда начало КП перегружено избытком информации, причем в формате, в котором ее сложно даже произнести. Пример: «Наша компания стремится выделиться среди среднестатистической конъюнктуры рынка и оказывает услуги беспрецедентно высокого качества, проявляя индивидуальный подход к каждому клиенту через призму симбиотического взаимодействия».
Все и сразу. Многие компании считают своим долгом в одном письме выслать и КП, и прайс, и презентацию, и карточку с реквизитами, и каталог и массу другой электронной макулатуры, которая, скорее раздражает, чем помогает решить задачу.
Грязный таргет-лист. Покупные или старые базы, которые успели 10 раз зачерстветь и покрыться пылью. При таком подходе легко попасть под спам-фильтры. В худшем случае санкции почтовых сервисов наложат на название компании (название станет стоп-словом). Тогда даже добропорядочные письма будут часто попадать в спам.
Абстракция и вода. Чем еньше конкретики — тем больше времени нужно получателю, чтобы уловить суть Вашего предложения. А время — слишком ценный ресурс, чтобы его тратить попусту.
Клише. Многие компании считают, что коммерческое предложение — это формализованный документ. И пишут как все. То есть никак. Либо отправляют КП без сегментирования — всем подряд. А ведь между тем у одного и того же товара могут быть различные целевые группы с различными интересами. Это тоже нужно учитывать.
И таких ошибок в шаблонах существует масса. Еще одна распространенная ошибка — это занудство. Многие считают, что если коммерческое предложение будет читать директор компании, то его нужно писать официально, сухо и занудно. Бред сивой кобылы! В первую очередь потому, что сухих и занудных текстов в корреспонденции директоров, как показывает практика, и без того хватает. Да и директор — тоже человек. В конце концов.
Примечания к составлению коммерческого предложения
Для того, чтобы написать по-настоящему эффективное коммерческое предложение, нужно отодвинуть подальше любые шаблоны, чтобы они не сбивали Вас с толку. В первую очередь потому, что многие Ваши конкуренты тоже пишут КП по этим же шаблонам.
По-настоящему эффективное коммерческое предложение требует индивидуального подхода!
Далее, начните писать КП, следуя приведенной выше структуре и алгоритму. Не забывайте, что оффер — это «сердце» любого коммерческого предложения. В нем должна предлагаться какая-то выгода за счет продаваемых Вами товаров или услуг.
Не забывайте про приемы убеждения: отзывы, гарантии, наглядные изображения, факты.
И, главное, помните про призыв и возможность на него откликнуться.
Я уверен, что эта информация поможет Вам написать по-настоящему продающее коммерческое предложение!
Искренне Ваш, Даниил Шардаков.
Дополнительная информация
Источник: создание текстов (копирайтинг): основы, секреты копирайтинга, приемы, рекомендации, блоггинг.
Автор: Даниил Шардаков — профессиональный копирайтер и опытный интернет-маркетолог.
Нравится информация? Расскажите о ней в своей социальной сети!
15wmz.com
Образец запроса коммерческих предложений по 44 ФЗ 2020
Автор: Колядинцев Геннадий 12 марта 2019
Самый простой способ обосновать НМЦК методом анализа рынка — запросить информацию о рыночных ценах у продавцов нужных товаров. Разберемся, как это сделать.
Что такое запрос коммерческих предложений в закупках
Коммерческое предложение в закупках — это ответ поставщика на просьбу заказчика предоставить ценовую информацию.
Запросы же бывают двух типов: общедоступные и персональные. В первом случае заказчик на своем сайте или в ЕИС размещает сообщение о том, что он заинтересован в будущей покупке и предлагает всем желающим присылать данные по стоимости. Во втором — обращение направляется непосредственно конкретным поставщикам, их должно быть не менее пяти, согласно методическим рекомендациям Минэкономразвития России (утв. Приказом от 02.10.2013 № 567).
Закон не устанавливает требования к содержанию запроса. Но желательно оформить его на официальном бланке организации. В содержании следует максимально точно описать товар, работу или услугу, которые планируете закупать. Как правило, такое письмо содержит:
Описание объекта закупки.

Основные технических характеристики.

Существенные условия исполнения контракта.

Срок представления ценовой информации.

Информация о стоимости необходима заказчику, чтобы сформировать начальную максимальную цену контракта (НМЦК). Коммерческое предложение при этом должно полностью учитывать все условия закупки, для которой его запрашивают. Также оно должно иметь срок действия, в нем не просто должна быть отражена реальная стоимость товаров, работ, услуг без умышленного завышения или занижения, но и подробно указано, из чего она складывается (за единицу, с НДС или без, есть ли доставка и т.д.).
Образец запроса коммерческих предложений по 44 ФЗ
Скачать
Более простой вариант — оформить письмо, образец запроса на коммерческое предложение в такой форме представлен ниже.
Скачать
Ответ на обращение
Если поставщик заинтересован в дальнейшем участии в торгах, ему следует незамедлительно направить ответ на запрос коммерческого предложения, пример которого можно скачать ниже.
Скачать
Запрос коммерческих предложений по 223-ФЗ
Для определения НМЦК по 223-ФЗ можно воспользоваться одним или несколькими способами.
1. Поискать данные о стоимости на продукцию в реестре закупок, которые проводились в соответствии с 223-ФЗ и 44-ФЗ. Все нужные данные размещается в ЕИС, при этом для целей определения НМЦК можно использовать информацию о ценах того участника, с которым заключается договор.
2. Поискать данные о рыночных ценах в едином реестре договоров по 223-ФЗ и в едином реестре государственных и муниципальных контрактов, по 44-ФЗ.
3. Собрать и проанализировать общедоступную информацию о рыночных ценах. К ней относится в том числе:
сведения о стоимости продукции из каталогов, рекламы, описаний товаров;

сведения о котировках на российских и иностранных биржах;

сведения о стоимости на продукцию на ЭТП;

данные государственной статистической отчетности о ценах продукции.

4. Осуществить поиск в официальных источниках уполномоченных государственных и муниципальных органов.
5. Если применимо, можно поискать данные о рыночной стоимости объектов оценки, определенной в соответствии с законодательством, которое регулирует оценочную деятельность в РФ.
6. При возможности можно использовать данные информационно-ценовых агентств.
7. Наконец, можно запросить информацию о рыночных ценах на продукцию минимум у трех поставщиков, которые специализируются на поставке нужной продукции. Их контакты всегда есть в открытом доступе. Чтобы их получить, можно воспользоваться любой поисковой системой.
Запрос коммерческого предложения, образец по 223 ФЗ
Скачать
goscontract.info
Заказать коммерческое предложение у копирайтера
Вы гарантированно вернете инвестиции в коммерческое предложение, увеличив количество переговоров и сделок. Это возможно, если заказать коммерческое предложение (КП) у копирайтера, который заинтересован в результате.
Поздняков Михаил, маркетолог-аналитик, копирайтер и автор реклам.
«Мой маркетинговый подход к рекламе – оплот вашей прибыли»
У меня можно купить коммерческое предложение с отстройкой от конкурентов, рекламной идеей и графическим оформлением в корпоративном стиле. Вы получите готовое КП, сверстанное в PDF или HTML в течение 5 дней. Его сразу можно включить в работу.
Гарантирую окупаемость в течение 30 дней (при комплексной работе) – если КП провалилось на тестировании и НЕ окупилось, то я его доработаю. Правки не помогли – верну деньги.
Получаете готовый инструмент для продажи услуг и товаров: идеи, УТП, текст и графическое оформление.
Бесплатно консультирую по телефону в течение 30 минут. Если я понимаю, что не смогу выполнить задачу и гарантировать продажи, то не возьму проект в работу.
Разработал 50+ коммерческих предложений.
Дизайнер оформил более 1500 работ.
Подскажу:
Нужно ли коммерческое предложение на самом деле
Как использовать коммерческое предложение с максимальным эффектом
Какими способами его улучшать
Коммерческие предложения, которые я разрабатываю:
холодные – отправка после звонка менеджера или по базе клиентов
для встреч, чтобы у собеседника было куда смотреть, слушая продавца (менеджера)
горячие для отправки счета (по факту это КП + стоимость услуги)
для отправки после конференций, отраслевых выставок и мероприятий (отработка визиток)
партнерские предложения – ищем партнеров, а не клиентов.
А ваше коммерческое предложение для холодной рассылки работает или сотрудники отправляют коммерческое предложение и засыпают у молчаливого телефона? Слабые коммерческие предложения НЕ могут пробить секретарей, менеджеров и редко выдерживают конкуренцию с компаниями, которые предлагают то же самое, но дешевле или быстрее.
По качеству коммерческих предложений судят о статусе компании. Пора обзавестись мощный рекламным инструментом. Подумайте об этом.
Предпосылки, чтобы заказать написание коммерческого предложения:
Этого инструмента у вас просто нет. КП – необходимый рекламный инструмент, который должен быть у каждой компании наряду с прайс-листом.
Менеджеры работают в холостую. Они отправляют по 30 – 50 холодных КП в сутки, но телефон молчит.
Вы работаете в условиях жесткой конкуренции. Не знаете, как перебить предложение конкурентов, чтобы переманить к себе партнёров и Клиентов.
Самостоятельные попытки написать коммерческое предложение закончились провалом, а как исправить ситуацию непонятно.
Вы НЕ готовы платить 60 000 р., 30 000 р. или даже 20 000 р. раскрученным маркетинговым и рекламным агентствам, хотите получить результат без лишней бюрократии и за меньшие деньги – в пределах 15 000 р. (с дизайном).

Предпринимателям и руководителям
Немногие российские компании, особенно малый бизнес, обзавелись продающими рекламными инструментами и коммерческими предложениями для продажи услуг, товаров и поиска партнёров. Это ошибка, которая делает ваш бизнес уязвимым перед конкурентами.
Я искренне не завидую менеджерам и руководителям, которые ежедневно разгребают десятки писем БЕЗ взаимовыгодных предложений.
Письма, приходящие на вашу почту, в 98% случаях – банальный спам. Там не разглядеть выгод.
Проблема большинства примеров коммерческих предложений: среди общих слов, надутых щек и шаблонных фраз невидно сути. Вы хотите, чтобы ваше КП было другим? Чтобы его заметили и позвонили?

Пример коммерческого предложения и моей работы
Почему предприниматели и компании заказывают коммерческие предложения у меня:
КП отстроит вас от конкурентов. Создам предложение, которые выделит вас среди конкурентов Получаете готовое решение на выходе (текст + графика) в 3 форматах PDF, JPEG или HTML Дешевле на 100 – 200$, чем в дорогих креативных агентствах Сопровождение коммерческого предложения до результата – найду пробелы и устраню
Читали, что КП НЕ может стоить дешевле 250$? Может! Взгляните. Это пример коммерческого предложения за 12 100 р. Нажмите, чтобы посмотреть на это красивое коммерческое предложение подробнее (откроется в новой вкладке)
Что есть в коммерческом предложении для рассылки по email за 12 100 р:
уникальное торговое предложение для ниши с высокой конкуренцией;
оффер, раскрывающий суть предложения;
структура, которая помогает быстро «считать» продающую информацию;
фирменный бланк под компанию и нишу;
PDF-вёрстка для рассылки КП по email и личных встреч.
В коммерческое предложение, которое я разработаю, можно будет вносить правки после верстки. С этим справится даже секретарша.

В разработке коммерческих предложений главное результат
Количество откликов и встреч важнее, чем красота коммерческого предложения или его стиль.
Как известно, копирайтер – это маркетолог, рекламист и коммерческий писатель в одном лице. Он – автор рекламы. У меня вы заказываете подготовку коммерческого предложения, чтобы увеличить прибыль, упростить процесс продажи и мотивировать человека на сотрудничество (встречу или звонок).
Вы можете доверить разработку коммерческого предложения секретарше или менеджеру, но будет ли оно эффективно? Спорно. Думаю, что этот вопрос лучше задать в другом ключе: а вы готовы потерять сотни клиентов и остаться без гарантий?
Я написал более 50 коммерческих предложений, которые уже показали и доказали свою эффективность в цифрах.

Примеры коммерческих предложений с результатом
Результат в $$$ – единственный вменяемый способ оценить эффективность коммерческого предложения.
Если копирайтер не отслеживает результаты, так какие у вас гарантии, что его работа окупится?
Я нацелен на то, чтобы заработать своим клиентам денег. Мои коммерческие предложения окупаются, что доказывают рекомендации клиентов.

Как мы сыграли на ситуации на рынке, заключили договор с сетью «Азбука вкуса» и продали 300 тонн клубники
Задача. В 2016 государство закрыло границу с Турцией. Директор СПХ «Клубничная поляна» захотел воспользоваться ситуацией. Нужно было срочно подготовить КП и привлечь новых партнеров в Москве.
Результат. Создано короткое и конкретное КП под рыночную ситуацию. В результате компания привлекала 4 новых партнера – овощные базы и сеть супермаркетов «Азбука вкуса». Конверсия 10%.
Читайте: подробный кейс (как это было)
Смотрите коммерческое предложение (откроется в новой вкладке).

Как КП окупилось в 15 раз за 2 недели – пример из микро-бизнеса
Задача. Предприниматель делает «3D-туры» и устанавливает их на сайт. Ребята решили заказать коммерческое предложение для продажи этой услуги ресторанам и, одновременно, сделать его максимально универсальным.
Решение. Создана простая и понятная структура коммерческого предложения, которую легко адаптировать под предложения любому бизнесу. Результат: за первые 2 недели коммерческое предложение окупилось в 15 раз (стоило 3000, принесло более 50 000 р.).
Читайте: подробный кейс (как это было).
Смотрите коммерческое предложение (откроется в новой вкладке).

Примеры коммерческих предложений с графическим оформлением (нажмите, чтобы увеличить и прочитать текст):
Второе КП для компании МАКЕЙ. Как думаете, почему руководство компании обратилось ко мне во 2 раз? Текст коммерческого предложения для event- компании RBTG
Коммерческое предложение для продажи услуг по обслуживанию программ 1С
Посмотреть ещё 16 работ (страница откроется в новой вкладке).
Какие проблемы решает продающее коммерческое предложение
Давайте подробнее остановимся на моей услуге «коммерческое предложение под ключ» и что я сделаю для вас.
Частые проблемы
Менеджеры обзванивают потенциальных Клиентов (партнёров), отправляют коммерческие предложения, но результата нет.
У нас есть уникальное торговое предложение (УТП), которое лучше, чем у конкурентов, а вот заявок нет. Мы уже всё испробовали.
Видели красивые коммерческие предложения с графическим оформлением на выставке – хотим такое же.
Как я их решаю
Вы получаете исчерпывающую консультацию (по телефону) – НЕ даю шаблонных скриптов продаж, а помогаю подобрать индивидуальное решение.
Вникну в ваше рекламное предложение, найду продающие моменты, которые вы могли упустить и напишу КП с высоким продающим потенциалом.
Через 5 дней у вас будет готовый рекламный инструмент: УТП, раскрытие рекламного предложения (продающие крючки) и графическое оформления под стиль компании. Дизайнер оформил уже более 1000 работ.
Стоимость разработки коммерческого предложения
Написанию коммерческого предложения предшествует основательная подготовка. Я консультирую вас, созваниваюсь и собираю максимальное количество продающей информации. Результат: работающее коммерческое предложение.
Вы работаете со специалистом, который заинтересован в высокой конверсии КП больше вас. Потому что хороший результат приведет ко мне десятки новых клиентов.
Итак, цена коммерческого предложения под ключ:
Вид услуги КП под ключ с сопровождением 30 дней и «Версией 2.0»
Коммерческое предложение под ключ (текст + графика) Коммерческое предложение (КП) – идеи и текст
Бесплатная консультация до 30 минут Звоните 8(911)2757204 или пишите на почту [email protected]
Сроки 4 – 6 дней 4 – 6 дней 2 – 4 дня
Форматы HTML, PDF HTML, PDF PDF, Word
Маркетинговый аудит и результаты в таблице + + +
Согласование и правки + + +
3 темы для email письма + +
Сопровождающее email письмо + +
Дизайн (КП под ключ) 1700 р. / лист А4 1700 р./ лист А4
С разработкой второй версии КП (версия 2.0) +
Помощь с рассылкой коммерческого предложения +
Стоимость 20 700 р. + графика 9700 р. + графика 9700 р.
Сорвал сроки? Верну 1000 р. за каждый день просрочки
Почему коммерческое предложение столько стоит?
Собираю продающую информацию: опрашиваю вас и менеджеров компании, ваших клиентов и партнеров. Пишу коммерческое предложение на основе проверенной информации и фактов, а не домыслов.
Вы возвращаете инвестиции в мою работу или я возвращаю вам деньги. Разработку коммерческого предложения с лихвой окупит первый заказ, который вы получите благодаря этому рекламному материалу. Клиенты не звонят – доработаю КП. По-прежнему ничего – верну деньги.
Сопровождаю КП до окупаемости и продаж – так мало кто делает, а если и делают, то стоимость их работы в 2 – 3 раза больше 250$.
Консультирую вас по работе с коммерческим предложением и дам рекомендации по БЕСПЛАТНОЙ рекламе – вы увеличите продажи даже если КП не окупится, но оно окупится сторицей.
Как получить 5% скидку? Поделитесь этой страницей в социальных сетях и расскажите мне об этом при заказе коммерческого предложения.
Если сделать коммерческое предложение нужно срочно, то перейдите в раздел контакты и выберете самый быстрый вариант связи или просто позвоните:
+7 (911) 2757204 (WhatsApp/Viber).

cool-texts.ru
Сделать красивую смету коммерческое предложение

Изменить дизайн сайта под современные требования. Сайт под переработку: http://oknasitreid.ru/ Сайты образцы/ориентиры: https://www.mosokna.ru https:/…

Иванович И. Цена договорная

Задача 1. Отрисовка схемы прохода к зданию (спереди и сзади) (2 картинки). 2. Отрисовка схемы прохода в офис (на 22 этаж), необходимо подниматься на лифте…

Владислав Ш. 3700 руб

На стене нарисовать рисунок мамы и ребёнка. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить…

Алик А. 3000 руб

Для меня нужно разработать логотип, для моего дела. Подробности исполнителю. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за…

Валентина К. 1600 руб

Стенд кадровой службы. Размер 220х120. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить…

Станислав К. 5000 руб

Здравствуйте. Мне нужно разработать логотип, компания «ДиАр» Чтобы вы понимали, мы занимаемся допусками до работ различных специальностей

Диана В. 1500 руб

freelance.youdo.com

Сотрудничество

— Прорабам и строительным бригадам
— Архитекторам и дизайнерам
— Поставок строительных материалов
— Закупки строительных материалов
Информация для строителей
Главной задачей всех строительных бригад при работе с проектом является применение профессиональных знаний и выполнения качественной работы на всех этапах возведения проекта. Учитывая это, наша компания дает большой выбор возможностей для плодотворного сотрудничества.
Преимущества партнерства:
1. Все наши клиенты согласовывают удобный для них график работы с магазинами, выбор магазина для доставки, а также время доставки материалов.
2. При реализации значимых проектов клиенты могут рассчитывать на специальные цены и значительные скидки на услуги и товары.
3. Наши квалифицированные специалисты помогут Вам в полной комплектации необходимого строительного материала с учетом требований клиента.
Информация для архитекторов
Современные архитекторы – это не только творческие личности, но и люди связывающие заказчиков с прорабами, создающие его идеи. Поэтому именно архитекторы делают глубокий анализ по строительному рынку и берут во внимание не только дизайн материала, но и его технические параметры, отбирая наиболее подходящее из них. Качественное взаимодействие между всеми участниками в проекте – залог успеха любого проекта.
Основные плюсы партнерства:
1. Совместная с компанией работа по ведению разработки проекта и строительства дома.
2. Компания предоставляет всю необходимую информацию по строительным материалам включая образцы.
3. Профессионализм и порядочность в отношении всех участников проекта и стремление к долгосрочному сотрудничеству – основные качества нашей компании.

Поставки строительных материалов
Мы предлагаем огромный ассортимент строительных материалов для строительства по Спб и Ленинградской области. Любые необходимые строительные материалы для возведения дома можете приобрести у нас. Мы можем поставить весь перечень строительных материалов для возведения дома. В нашем ассортименте присутствуют товары для бани и сауны от веников и ведер для бани до печей и дымоходов. Также ассортимент магазина распространяется на товары для сада и огорода включая электро и бензоинструменты.
Преимущества работы с Сордон:
1. Широкий ассортимент товаров для возведения дома, бани и сауны, а также сада и огорода
2. Хорошее местоположение наших магазинов, что позволит Вам по дороге на дачу купить необходимые материалы.
3. Комфортные цены на все виды товаров, при этом у нас работают программы лояльности для оптовых покупателей.
Закупки строительных материалов
Наша компания работает на рынке значительное время, мы зарекомендовали себя как надежные платежеспособные партнеры, которые всегда в поисках нового товара. Если у Вас есть коммерческое предложение отличающееся от остальных, или товар который необходимо начать продавать на рынке строительных материалов тогда смело отправляйте предложение нам.
Преимущества работы с Сордон:
1. Большие объемы закупаемой продукции, у нас 2 крупных магазина, база пиломатериалов и 2 склада
2. Выгодные условия работы с нашей компанией, мы всегда найдем решение в любой сложной ситуации.
3. Компетентные менеджеры не будут допускать ошибок и держать все мелочи под контролем.

Контакты для сотрудничества:
Телефоны:
Многоканальный: 596-79-38, 596-79-40
Отдел снабжения: +7(911) 971-83-58
Почта
office@sordon. ru
Запрос на коммерческое предложение 2019 год — ООО «Варистор»
№
п.п. Дата Вид услуги
1 16.01.2019 Приобретение трансформаторов тока
2 16.01.2019 Приобретение бытовой химии
3 16.01.2019 Приобретение автозапчастей на автомобиль Нива-Шевроле
4 16.01.2019 Оказание услуг по ипытанию средств защиты
5 18.01.2019 Приобретение комплектующих для ПК (оперативная память, SSD накопитель)
6 04.02.2019 Приобретение ГСМ
7 04.02.2019 Оказание медицинских услуг (вакцинация, медосмотр)
8 04.02.2019 Оказание услуг по стирке и химчистке
9 04.02.2019 Поставка методической литература и наглядной агитации
10 04. 02.2019 Оказание услуг по обучению и подготовке персонала по охране труда
11 04.02.2019 Оказание услуг по поверке и испытанию первичных средств пожаротушения
12 04.02.2019 Приобретение аптечек первой медицинской помощи
13 04.02.2019 Аренда помещения для гаража, склада, офиса
14 04.02.2019 Обеспечение канцелярскими товарами
15 11.02.2019 Приобретение ГСМ
16 11.02.2019 Приобретение трансфматоров тока, приборов учёта, кабелей
17 11.02.2019 Приобретение ГСМ
18 11.02.2019 Приобретение кресла офисного, телефонного аппарата
20 13.02.2019 Приобретение провода СИП, комплектующих к СИП
21 13.02.2019 Приобретение прожекторови и ламп
22 13. 02.2019 Приобретение коврика ячеистого
23 13.02.2019 Приобретение трансфматоров и приборов учёта
25 20.02.2019 Приобретение рабочей обуви
26 21.02.2019 Приобретение летней спецодежды
27 26.02.2019 Приобретение кабелей, выключателей автомата
28 15.03.2019 Приобретение пиломатериалов
29 15.03.2019 Приобретение кабелей, кабельных муфт
30 15.03.2019 Приобретение строительных и отделочных материалов
31 15.03.2019 Приобретение прочие материалов (масло, резина, циатин, песок)
32 15.03.2019 Приобретение материалов для опломбировки приборов учёта
33.1 15.03.2019 Сопровождение программного продукта «1C: Предприятие» в 2019 году
33. 2 04.04.2019 Приобретение комплектующих для ПК
34 15.03.2019 Приобретение полотна нетканого
35 15.03.2019 Приобретение водонагревателя
36 15.03.2019 Приобретение кабеля, автомата
37 28.03.2019 Приобретение счетчиков, трансформаторов, щитов
38 01.04.2019 Приобретение аккумулятора
39 01.04.2019 Приобретение комплектующих для ПК
40 09.04.2019 Приобретение лесоматериалов
41 09.04.2019 Приобретение железобетонных изделий
42 09.04.2019 Приобретение провода СИП
43 09.04.2019 Приобретение комплектующих для провода СИП
44 09.04.2019 Приобретение электротехнических материалов
45 09. 04.2019 Приобретение металлопроката
46 11.04.2019 Приобретение масла трансформаторного
47 11.04.2019 Приобретение тумбы для храниения бумаг
48 13.05.2019 Приобретение компьютерной мыши, сетевого коммутатора
49 20.05.2019 Приобретение лицензий антивирусного прораммного обеспечения «Kaspersky Small Office Security»
49а 22.05.2019 Приобретение компьютерного блока питания ATX 450вт
50 30.05.2019 Приобретение строп, саморезов, шайб
51 30.05.2019 Приобретение Аккумуляторной батареn для дрели
52 05.06.2019 Приобретение вязки спиральной
53 05.06.2019 Приобретение траверсы ТМ3
54 19.06.2019 Приобретение автоматического выключателя 400А
55 28. 06.2019 Приобпетение светильников и ламп
56 01.07.2019 Приобретение металлопроката
57 01.07.2019 Приобретение строительных материалов
59 24.07.2019 Приобретение строительных материалов
60 25.07.2019 Приобретение мобильного ридера
61 25.07.2019 Приобретение контакта с изоляторами к ячейке
62 07.08.2019 Приобретение уголока металлического 32-32
63 08.08.2019 Приобретение эмали
64 08.08.2019 Приобретение шины медной
65 12.09.2019 Приобретение перчаткок диэлектрических, каната
66 24.09.2019 Вакцинация против гриппа
67 25.09.2019 Приобретение моторного топлива (бензин, дизельное топливо) на 2019 год
69 17. 10.2019 Проведение поверки огнетушителей
70 18.10.2019 Приобретение зажима, роликов, лебедки
71 18.10.2019 Приобретение автомобильных шин
72 28.10.2019 Приобретение спецодежды от общих загрязнений
73 05.11.2019 Приобретение полотна нетканного
74 05.11.2019 Приобретение батареек
75 06.11.2019 Услуга по проведению медицинского осмотра
76 19.11.2019 Услуга по сопровождению информационного комплекса Консультант Плюс
77 19.11.2019 Приобретение касок, щитков
78 26.11.2019 Приобретение ПО VipNet Client
79 26.11.2019 Приобретение компьютерных комплектующие для сервера, МФУ
80 9.12.2019 Приобретение батареек для ридера
81 9. 12.2019 Приобретение канцелярских товаров (грамоты, рамки)
82 11.12.2019 Приобретение фонаря-прожектора
83 13.12.2019 Приробретение предохранителей
84 16.12.2019 Аренда транспортного средства без экипажа
85 16.12.2019 Аренда транспортных средств без экипажа
строительные материалы с доставкой по СПб.
Строительный торговый дом «Петрович» является одним из лидеров российского рынка по продаже товаров для ремонта и строительства. Компания работает на рынке более 20 лет и ежегодно демонстрирует стабильный рост не менее 20%. В настоящий момент в сеть СТД «Петрович» входит 20 строительных торговых центров в Санкт-Петербурге, СЗФО и ЦФО, в которых представлено более 30 тысяч видов строительных товаров.
Строительный торговый дом «Петрович» ориентирован на профессиональных строителей, а также тех, кто делает «ремонт для других». Но для привлечения более широкого круга покупателей в сети постоянно расширяется товарный ассортимент, особенно линейка отделочных материалов, инженерных систем и инструмента. Именно поэтому мы постоянно ищем надежных поставщиков для нашей сети.
По итогам 2016 года «Петрович» признан крупнейшей отечественной DIY-сетью (рейтинг INFOLine «DIY Retailer Russia Top»), которая входит в тройку ведущих ритейлеров России. Предлагаем направить ваше коммерческое предложение, которое мы с удовольствием рассмотрим.
Вы – поставщик, ищущий новые каналы сбыта?
Вы можете выслать информацию любым удобным способом:
коммерческое предложение сразу попадает на рассмотрение сотрудникам выбранного направления.
Зарегистрироваться на электронной площадке
B2B-center.
Отправить письмо почтой
194358, Санкт-Петербург, пр. Энгельса, 157, литера А, с пометкой «В отдел закупок»
Передать в офис
оставив его на ресепшене по адресу: г. Санкт-Петербург, 6-й Верхний переулок, 12а
Просим принять во внимание: срок рассмотрения коммерческого предложения – 1 месяц.
В случае отсутствия обратной связи в течение 1 месяца – Ваше коммерческое предложение нас не заинтересовало.
Руководитель раздела
Ответственный за направление
Заявка на поставку
Мы в своей деятельности неукоснительно соблюдаем требования российского законодательства.
Мы основываемся на принципах добросовестности и обеспечения баланса коммерческих интересов, всегда стремимся к повышению эффективности взаимодействия с нашими поставщиками.
Мы отбираем поставщиков товаров с соблюдением равноправия всех участников отбора, всегда стремимся к выстраиванию партнерских отношений с нашими поставщиками.
Мы ведем с поставщиками переписку только с наших корпоративных электронных адресов.
Мы ведем свою деятельность на основе открытости, правил и норм деловой этики.
Основными нашими этическими принципами являются: честность, открытость и уважение к людям.
Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники и наши партнеры разделяли и соблюдали наши этические принципы.
В случае возникновения у вас сомнений в соблюдении принципов, указанных выше, или при возникновении иных вопросов, связанных с нашим взаимодействием, мы просим сообщить нам об этом по электронной почте: GotovPomoch@Petrovich. ru
Мы всегда рады помочь вам, но чтобы наша помощь была эффективной, пожалуйста, оставляйте свою контактную информацию. Анонимные сообщения останутся без ответа.
Наши поставщики
Остерегайтесь подделок! Уважаемые партнеры, сотрудники компании «Петрович» направляют запросы только с почтового домена @petrovich.ru.
Коммерческое предложение по строительным услугам (образцы)
Письмо №1
Компания «Строй-Мастер», специализирующаяся на мелко-ремонтных работах, предлагает Вам ознакомиться с нашими услугами:
слесарные работы;
электромонтажные работы;
плотницкие услуги;
установка и замена окон;
закупка строительных материалов;
полный ремонт квартиры и дома.
Мы гарантируем высокий профессионализм и оперативность в работе.
С уважением,
Петр Иванов.

Письмо №2
Ремонтная студия «Креатив» спешит предложить Вам полный спектр услуг по созданию индивидуальных дизайн-проектов жилых квартир, домов и помещений любого назначения.
Также мы осуществляем организацию косметического и капитального ремонта, узакониваем новые перепланировки и электропроекты, перепрофилируем помещения в нежилой фонд.
Главное доказательство нашей благонадежности – это бесплатная двухлетняя гарантия после проведения нами ремонта или создания дизайн-проекта.
Будем рады ответить на Ваши вопросы.
С уважением,
Петр Иванов.

Письмо №3
Компания «Строй-Мастер» осуществляет любые ремонтные и строительные работы. Сотрудничая с каждым клиентом, мы всегда учитываем его желания и материальные возможности.
Еще до начала работ мы рассчитаем полную стоимость ремонта и согласуем ее с Вами. Позвоните в нашу компанию, и кратчайшие сроки наши сотрудники осмотрят Ваш объект для осуществления бесплатной оценки.
Будем рады сотрудничать с Вами!
С уважением,
Петр Иванов.

Письмо №4
ООО «Строй-мастер» предлагает Вам ознакомиться с перечнем наших услуг, которые мы осуществляем в Москве и области.
• Малярно-штукатурные работы.
• Выравнивание поверхности стен и потолков.
• Прошивка стен гипсокартонном.
• Облицовка кафелем.
• Настил ламината и линолиума.
• Укладка паркета.
И многое другое.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 220-00-06.
С уважением,
Петр Иванов.

Письмо №5
ООО «Строй-Мастер» начало осуществлять свою деятельность с 2005 года как компания, специализирующаяся по строительству жилых и промышленных зданий. С самого начала своей деятельности мы выполняем полный комплекс строительных работ, включая внутренние работы и сборку металлоконструкций своими силами, обращаясь к субподрядным организациям только для осуществления специализированных работ.
Наша главная задача заключается в организации высокого качества, как в строительстве, так и в производстве. Поэтому мы провели тщательный отбор для выбора поставщиков материалов и сырья.
Деятельность компании «Строй-Мастер» осуществляется на базе главных корпоративных принципов:
индивидуальный подход к каждому Клиенту;
эффективное и экономное использование средств и ресурсов;
сотрудничество с надежными компаниями-подрядчиками;
максимальная ответственность за выполненную работу.
Мы ждем Ваших звонков по телефону: 220-00-07
С уважением,
Петр Иванов.
Добавить комментарий
ООО АзианБранд предлагает коммерческое предложение на поставку алюминиевых радиаторов фирмы Damento на прямую от производителя. / Доска строительных объявлений
ООО АзианБранд предлагает коммерческое предложение на поставку алюминиевых радиаторов фирмы Damento на прямую от производителя.
ООО АзианБранд предлагает коммерческое предложение на
поставку алюминиевых радиаторов фирмы Damento на прямую от производителя.
В коммерческое предложение входит.
1. Фрахт (все сборы включены)
2. Таможенное оформление — таможенные платежи с расходами на
СВХ (таможенный досмотр, МИДК (рентген), взвешивание, хранение)
3. ЖД доставка с автовывозом в пределах МКАД
4. Комиссия (таможенное декларирование под наш контракт,
вознаграждение экспедитора)
5 Документы по договору поставки с НДС (счет-фактура, товарная
накладная и т. д)
Есть возможность в сортировке по секциям на запрос клиента.
Характеристики продукции:
межевое расстояние 500 мм
глубина секции 78 мм
давление на разрыв 40атм
тепловая отдача секции 190Вт
минимальная партия поставки
20172 секций — 40HC контейнер
Доставка возможна в любой город РФ и СНГ
при заключении договора на поставку от 2 контейнеров
возможны скидки!
ООО АзианБренд
ОГРН 1157746839470 ИНН 7719423946/771901001
О разделе «Доска объявлений»
Доска строительных объявлений
Доска строительных объявлений строительного портала EstateLine представляет собой базу данных коммерческих объявлений строительной тематики.
Все объявления размещаются свободно и по собственному желанию.
Чтобы подать своё объявление воспользуйтесь ссылкой «добавить объявление» в главном окне раздела строительных объявлений, либо из меню сайта.
Для продвижения своего объявления и привлечение большего количества возможных клиентов используйте блок «специальные предложения» либо иные способы продвижения, о которых можно узнать, нажав на «зелёную стрелочку» сразу под ID объявления.
Образец шаблона бизнес-плана поставки строительных материалов
Вы собираетесь открыть компанию по поставке строительных материалов? Если ДА, вот полный образец шаблона бизнес-плана поставки строительных материалов и технико-экономического обоснования, которое вы можете использовать БЕСПЛАТНО .
Есть несколько возможностей для прибыльного бизнеса в сфере строительства и недвижимости, и одна из них — начать бизнес по поставке строительных материалов.
Как и у всех других инвестиционных инструментов, есть потенциальные недостатки, на которые нужно обратить внимание, если вы хотите начать бизнес по поставкам строительных материалов. Один из основных рисков в сфере поставок строительных материалов — внезапный спад в экономике.
Часть того, что вам нужно сделать, чтобы добиться прогресса в этом направлении бизнеса, — это обеспечить стратегическое расположение вашего магазина и наличие хороших деловых отношений с подрядчиками, строительными компаниями и ключевыми игроками в сфере недвижимости.
Образец шаблона бизнес-плана по поставкам строительных материалов
1. Обзор отрасли
Эта отрасль состоит из магазинов и дилеров (напр.грамм. лесных складов), которые продают строительные материалы, такие как пиломатериалы, камни и кирпичи. Эта отрасль также поставляет на строительный рынок шкафы, напольные покрытия, кровельные материалы, электрические и сантехнические товары, двери и окна. В отрасль не входят центры по ремонту жилья, специализированные магазины красок и обоев или хозяйственные магазины.
Если вы внимательно следите за отраслью магазинов пиломатериалов и строительных материалов, вы согласитесь, что за последние пять лет отрасль складов пиломатериалов и строительных материалов изо всех сил пыталась восстановить себя, несмотря на укрепление экономики в целом. Промышленные товары закупают профессиональные подрядчики и потребители, занимающиеся реконструкцией и строительством.
Растущее доверие потребителей и рост доходов домохозяйств помогли разжечь деятельность по реконструкции, которая была предотвращена во время рецессии, создав дополнительный спрос на пиломатериалы и другие строительные материалы, используемые в проектах по благоустройству жилья. Даже в этом случае растущая конкуренция со стороны крупных магазинов товаров для дома сдерживает рост доходов магазинов пиломатериалов и строительных материалов.
Отрасль складирования пиломатериалов и строительных материалов — действительно крупная отрасль, активно действующая в большинстве стран мира.Статистика гласит, что только в Соединенных Штатах Америки существует около 45 069 зарегистрированных и лицензированных магазинов строительных материалов, разбросанных по всем Соединенным Штатам, в которых работает около 301 881 человека, и отрасль ежегодно зарабатывает огромную сумму в 107 миллиардов долларов.
Прогнозируется, что в 2012 и 2017 годах отрасль будет расти на 4,4 процента в год. Важно отметить, что Builders FirstSource имеет львиную долю рынка в этой отрасли.
В недавнем отчете, опубликованном IBISWORLD, показано, что эта отрасль продает ряд строительных материалов, таких как пиломатериалы, заборы, стекло, двери, сантехника и принадлежности, электропитание, сборные дома и комплекты, кухни, шкафы для ванн и столешницы для установки. .
Основными товарными категориями отрасли являются следующие: пиломатериалы и другие конструкционные строительные материалы составляют 37,8% продаж, пиломатериалы и доминируют в ассортименте продукции отрасли. Различные типы конструкционных материалов включают габаритные пиломатериалы, необработанные пиломатериалы, доски, конструкционные изделия из дерева, клееную древесину и клееный брус, фермы перекрытий и крыш, соединители, подвесы для балок, анкерные крепления и каркасные стеновые панели.
Отрасль складов пиломатериалов и строительных материалов строго регулируется в Соединенных Штатах Америки, и любой, кто стремится начать бизнес по поставке строительных материалов, должен подать заявку и получить лицензию, прежде чем он сможет законно работать в отрасли.
Помимо всего прочего, торговля лесоматериалами и строительными материалами является прибыльной отраслью, и любой начинающий предприниматель открыт для открытия своего дела; вы можете начать с малого с улицы или начать с крупных торговых точек в ключевых городах Соединенных Штатов Америки и Канады.
2. Краткое содержание
Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. — зарегистрированная компания по продаже строительных материалов, которая будет расположена на одной из самых оживленных улиц в Оклахома-Сити — Оклахома.
Мы смогли арендовать объект, который достаточно большой (объект площадью 15 тысяч квадратных футов), чтобы вписаться в проект стандартного магазина строительных материалов, который мы собираемся открыть, и объект расположен в угловом здании. на крупнейшем рынке стройматериалов Оклахома-Сити — Оклахома.
Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. будет продавать широкий ассортимент строительных материалов, таких как пиломатериалы и другие конструкционные строительные материалы, оборудование, инструменты, сантехнические и электрические принадлежности, двери и окна и т. Д.Мы настроены на обслуживание широкого круга клиентов в Оклахома-Сити и его окрестностях.
Нам известно, что по всей Оклахоме есть несколько магазинов строительных материалов, поэтому мы потратили время и ресурсы на тщательное технико-экономическое обоснование и исследование рынка, чтобы занять хорошие позиции, чтобы успешно конкурировать со всеми нашими конкурентами. У нас есть возможность онлайн-обслуживания для наших клиентов, и наша торговая точка хорошо защищена различными способами оплаты.
Магазин строительных материалов Harrison Anthony ™, Inc.гарантирует, что все наши клиенты получат первоклассное обслуживание всякий раз, когда они посещают наш магазин строительных материалов. У нас есть программное обеспечение CRM, которое позволит нам управлять индивидуальными отношениями с нашими клиентами, независимо от их размера. Мы обеспечим участие наших клиентов в выборе брендов, которые будут представлены в нашем магазине, а также при принятии некоторых деловых решений.
Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. всегда будет демонстрировать свою приверженность устойчивому развитию, как индивидуально, так и в качестве фирмы, активно участвуя в жизни наших сообществ и по возможности внедряя устойчивые методы ведения бизнеса.
Мы гарантируем, что будем нести ответственность в соответствии с самыми высокими стандартами, точно и полностью удовлетворяя потребности наших клиентов, когда они покровительствуют нашим продуктам. Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. — семейный бизнес, которым владеет Харрисон Энтони и его ближайшие родственники.
Харрисон Энтони имеет степень бакалавра наук. Имеет степень бакалавра делового администрирования с более чем 5-летним опытом работы в отрасли пиломатериалов и строительных материалов, работая на некоторые ведущие бренды в США.Хотя бизнес запускается только с одной торговой точки в Оклахома-Сити, есть планы открыть другие торговые точки во всех крупных городах США.
3. Наши продукты и услуги
Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. работает в отрасли пиломатериалов и строительных материалов, чтобы обслуживать широкий круг клиентов и, конечно же, получать прибыль, поэтому мы гарантируем, что делать все возможное, чтобы сделать доступным широкий спектр строительных материалов от ведущих производителей в США и других странах мира.
Мы будем делать все, что разрешено законодательством Соединенных Штатов, для достижения нашей цели и стремления к открытию бизнеса. Наши предложения продуктов перечислены ниже;
Розничная торговля строительными материалами
Розничная торговля дверями и окнами
Розничная торговля электротехническими принадлежностями
Розничная торговля ограждениями
Розничная торговля напольными покрытиями (только из дерева или керамики)
Розничная торговля осветительными приборами
Розничная торговля сантехническими принадлежностями
4. Наша миссия и видение
Наше видение — стать ведущим брендом в отрасли строительных материалов в Оклахоме и открыть универсальный магазин строительных материалов в Оклахома-Сити и других ключевых городах Соединенных Штатов Америки.
Наша миссия — создать бизнес по производству строительных материалов мирового класса, который будет предоставлять широкий спектр строительных материалов от ведущих промышленных брендов по доступным ценам для жителей Оклахома-Сити и других ключевых городов Соединенных Штатов Америки, где мы намерены. открытие сетей магазинов стройматериалов.
Структура нашего бизнеса
Магазин строительных материалов Harrison Anthony ™, Inc. не намеревается начинать бизнес по поставке строительных материалов в малых масштабах; Наше намерение начать бизнес по производству строительных материалов — построить стандартный универсальный магазин в Оклахома-Сити, штат Оклахома.
Хотя наш магазин может быть не таким большим, как Builders FirstSource, но мы позаботимся о том, чтобы создать правильные структуры, которые будут поддерживать тот рост, о котором мы думаем при создании бизнеса. Мы позаботимся о том, чтобы нанять квалифицированных, честных, ориентированных на клиента людей, готовых работать, чтобы помочь нам построить процветающий бизнес, который принесет пользу всем нашим заинтересованным сторонам.
Фактически, соглашение о распределении прибыли будет доступно для всего нашего высшего управленческого персонала, и оно будет основываться на их результатах деятельности в течение десяти или более лет. В связи с этим, мы решили нанять квалифицированных и компетентных специалистов для работы на следующих должностях;
Главный исполнительный директор (владелец)
Менеджер магазина
Менеджер по персоналу и Amin
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам и маркетингу
Информационный технолог
Бухгалтеры / кассиры
Менеджер по обслуживанию клиентов
Водители грузовиков и фургонов
5.Должностные обязанности и обязанности
Главный исполнительный директор — Главный исполнительный директор:
Повышает эффективность управления путем найма, отбора, ориентации, обучения, наставничества, консультирования и дисциплинарного взыскания менеджеров; распространение ценностей, стратегий и целей; распределение ответственности; планирование, мониторинг и оценка результатов работы; разработка стимулов; создание климата для предложения информации и мнений; предоставление образовательных возможностей.
Создает, передает и реализует видение, миссию и общее направление организации — i.е. руководство разработкой и реализацией общей стратегии организации.
Отвечает за установление цен и подписание деловых сделок
Отвечает за направление бизнеса
Отвечает за подписание чеков и документов от имени компании
Оценивает успех организации
Администратор и менеджер по персоналу
Отвечает за надзор за бесперебойным выполнением кадровых и административных задач в организации.
Обеспечивает работу оборудования, выполняя требования профилактического обслуживания; вызов на ремонт.
Определяет должности для набора и управления процессом собеседования
Проводит вводный курс для новых членов команды
Отвечает за обучение, оценку и оценку сотрудников
Отвечает за организацию поездок, встреч и встреч
Наблюдает за бесперебойным ходом работы офисная деятельность
Менеджер магазина:
Отвечает за управление повседневной деятельностью в магазине
Обеспечивает ведение надлежащего учета строительных материалов и отсутствие на складе продуктов
Обеспечивает наличие на складе форма вершины и товары расположены правильно и легко найти
Интерфейс с производителями строительных материалов
Управляет распределением строительных материалов и запасами поставок
Контролирует персонал в торговом зале строительных материалов
Менеджер по продажам
Управляет отношениями с поставщиками, посещениями рынка, а также постоянным обучением и развитием групп закупок организаций.
Помогает обеспечивать закупку и продажу качественных строительных материалов по хорошей цене, что обеспечит хорошую прибыль.
Отвечает за покупку зданий. материалы для организаций
Менеджер по продажам и маркетингу
Управляет внешними исследованиями и координирует все внутренние источники информации для удержания лучших клиентов организации и привлечения новых
Моделирует демографическую информацию и анализирует объемы транзакционных данных генерируется покупками клиентов
Определяет, расставляет приоритеты и обращается к новым партнерам, а также деловым возможностям и др.
Отвечает за надзор за реализацией, отстаивает потребности клиентов и общается с клиентами
Разрабатывает, выполняет и оценивает новые планы по увеличению продажи 900 64
Документирует все контакты и информацию о клиентах
Представляет компанию на стратегических встречах
Помогает увеличить продажи и рост компании
Информационный технолог
Управляет веб-сайтом организации
Управляет аспектами электронной коммерции бизнеса
Отвечает за установку и обслуживание компьютерного программного и аппаратного обеспечения для организации
Управляет программным обеспечением логистики и цепочки поставок, веб-серверами, программным обеспечением электронной коммерции и POS-системами
Управляет системой видеонаблюдения организации
Выполняет любые другие технологические и ИТ-обязанности
Бухгалтер / кассир:
Отвечает за подготовку финансовых отчетов, бюджетов и финансовых отчетов для организации
Предоставляет руководству финансовый анализ, бюджеты развития и бухгалтерские отчеты; анализирует финансовую целесообразность наиболее сложных предлагаемых проектов; проводит исследования рынка для прогнозирования тенденций и условий ведения бизнеса
Отвечает за финансовое прогнозирование и анализ рисков
Осуществляет управление денежными средствами, ведение бухгалтерского учета и финансовую отчетность
Отвечает за разработку и управление финансовыми системами и политиками
Отвечает за администрирование платежных ведомостей
Обеспечивает соблюдение налогового законодательства
Выполняет все финансовые операции для организации
Выполняет функции внутреннего аудитора для организации
Водители грузовиков и фургонов
Помогает в погрузке и разгрузке товаров / строительных материалов
Ведение журнала учета их действия по вождению, чтобы обеспечить соблюдение федеральных правил, регулирующих периоды отдыха и работы для операторов.
Ведет запись проверок транспортных средств и удостоверяется, что грузовик оснащен средствами безопасности, такими как таблички с опасными материалами.
Осматривает автомобили на предмет механических проблем и проблем безопасности и выполняет профилактическое обслуживание.
Соответствует правилам и нормам вождения грузовиков (размер, вес, обозначение маршрутов, парковка, перерывы и т. Д.), А также политикам и процедурам компании
Собирает и проверяет инструкции по доставке
Сообщает о дефектах, авариях или нарушениях
Служба поддержки клиентов
Обеспечивает, чтобы все контакты с клиентами (электронная почта, центр обслуживания клиентов, SMS или телефон) обеспечивали клиенту индивидуальное обслуживание клиентов наивысшего уровня
Взаимодействуя с клиентами по телефону, использует любую возможность для повышения интереса клиентов к продуктам и услугам компании.
Постоянно остается в курсе любой новой информации о продуктах организации, рекламных кампаниях и т. д.для обеспечения точной и полезной информации, предоставляемой клиентам, когда они делают запросы.
6. SWOT-анализ
Наше намерение открыть только одну точку нашего магазина строительных материалов в Оклахома-Сити — Оклахома — это пробный запуск бизнеса в течение От 2 до 5 лет, чтобы узнать, будем ли мы инвестировать больше денег, расширять бизнес, а затем открывать другие торговые точки в крупных городах Оклахомы и США.
Нам хорошо известно, что есть несколько магазинов строительных материалов по всей Оклахома-Сити и даже в том же месте, где мы намереваемся разместить наш, поэтому мы соблюдаем надлежащие процедуры создания бизнеса.
Мы знаем, что если для нашего бизнеса будет проведен надлежащий SWOT-анализ, мы сможем позиционировать наш бизнес таким образом, чтобы максимизировать нашу силу, использовать возможности, которые будут доступны для нас, снизить наши риски и быть хорошо подготовленными, чтобы противостоять нашим угрозы.
Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. использовала услуги опытного HR-аналитика и бизнес-аналитика, предвзято относящегося к бизнесу цепочки поставок, чтобы помочь нам провести тщательный SWOT-анализ и помочь нам создать бизнес-модель, которая поможет нам в достижении нашего бизнеса цели и задачи.
Это краткое изложение SWOT-анализа, проведенного для Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc .;
Наш бизнес расположен в городе с интенсивным строительством и недвижимостью, а также мы можем похвастаться хорошими деловыми отношениями с ведущими производителями в области производства строительных материалов.
Основным недостатком, который может противостоять нам, является тот факт, что у нас нет собственного завода по производству строительных материалов, мы — новый магазин строительных материалов, и у нас нет финансовых возможностей, чтобы конкурировать с многомиллиардными долларами. магазины строительных материалов, когда речь идет о поставках строительных материалов по самым низким ценам.
Тот факт, что мы собираемся открыть наш магазин строительных материалов на одном из самых оживленных рынков строительных материалов в Оклахома-Сити, штат Оклахома, предоставляет нам неограниченные возможности продавать наши материалы большому количеству людей.
Мы смогли провести тщательное технико-экономическое обоснование и исследование рынка, и мы знаем, что будут искать наши потенциальные клиенты, заказывая у нас строительные материалы; у нас есть хорошие возможности для использования возможностей, которые появятся на нашем пути.
Как и в любом другом бизнесе, одна из основных угроз, с которой мы, вероятно, столкнемся, — это экономический спад. Это факт, что экономический спад влияет на покупательную способность, особенно на строительные материалы. Еще одна угроза, с которой мы, вероятно, можем столкнуться, — это появление нового магазина строительных материалов в том же месте, где находится наш. Точно так же неблагоприятная государственная политика также может представлять угрозу для таких предприятий, как наш.
7. АНАЛИЗ РЫНКА
Если вы знакомы с отраслью пиломатериалов и строительных материалов, вы вполне согласитесь с тем, что изменения в располагаемом доходе, настроениях потребителей, постоянно меняющиеся тенденции и, конечно же, количество домовладений являются основными драйверами роста для этого. промышленность.
Несомненно, резкое повышение доверия потребителей также способствовало значительному росту отрасли, но неравномерная эффективность этих факторов привела к некоторому ограничению роста доходов.
Точно так же растущий спрос на реконструкцию зданий в результате увеличения располагаемого дохода и настроений потребителей приведет к росту выручки, но рентабельность будет стагнировать, поскольку магазины строительных материалов сохраняют цены на низком уровне, чтобы привлечь больше продаж в условиях растущей конкуренции.
Тщательное наблюдение за деятельностью отрасли показывает, что рынок розничной торговли стройматериалами сильно пострадал от экономического спада, произошедшего в последнее время. В рамках маркетинговой стратегии магазины строительных материалов сотрудничают с ключевыми игроками в сфере строительства и недвижимости. Они находятся в лучшем положении, чтобы предложить вам контракт на поставку строительных материалов.
8. Наш целевой рынок
Мы разместили наш магазин строительных материалов для обслуживания жителей Оклахома-Сити — Оклахома и любого другого места, где будут расположены магазины наших магазинов строительных материалов во всех ключевых городах США. Штаты Америки.
Мы провели исследование рынка и технико-экономическое обоснование, и у нас есть идеи о том, чего от нас ожидает наш целевой рынок. Мы занимаемся поставкой широкого спектра строительных материалов:
Строительные компании
Сантехники
Компании по ремонту домов
Мелкие розничные магазины строительных материалов
Наше конкурентное преимущество
Тщательное изучение отрасли магазинов пиломатериалов и строительных материалов показывает, что рынок стал намного более интенсивным конкурентоспособны за последнее десятилетие.На самом деле, если вы хотите выжить в этой отрасли, вы должны быть очень креативными, ориентированными на клиента и проактивными. Нам известно о жесткой конкуренции, и мы хорошо подготовлены к тому, чтобы конкурировать с другими ведущими магазинами строительных материалов в Оклахома-Сити и на всей территории Соединенных Штатов.
Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. запускает стандартный магазин строительных материалов, который действительно станет предпочтительным выбором для ключевых игроков в сфере строительства и недвижимости.Наш магазин строительных материалов расположен в угловом здании на крупнейшем рынке строительных материалов в Оклахома-Сити — Оклахома.
Одно можно сказать наверняка: мы гарантируем, что в наших магазинах всегда будет широкий ассортимент строительных материалов. Клиентам будет сложно посетить наш магазин и не увидеть тот тип строительных материалов, который они ищут.
Одна из наших бизнес-целей — сделать Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. универсальным магазином строительных материалов для клиентов на всех уровнях.Наша отличная культура обслуживания клиентов, интернет-магазин, различные способы оплаты и надежная защита объекта послужат для нас конкурентным преимуществом.
Наконец, о наших сотрудниках позаботятся хорошо, и их пакет социального обеспечения будет одним из лучших в нашей категории в отрасли, что означает, что они будут более чем готовы строить с нами бизнес и помогать нам в достижении поставленных целей и достижении. все наши цели и задачи. Мы также предоставим хорошие условия работы и комиссионные внештатным торговым агентам, которых время от времени будем нанимать.
9. ПРОДАЖИ И МАРКЕТИНГОВАЯ СТРАТЕГИЯ
Магазин строительных материалов Harrison Anthony ™, Inc. занимается розничной продажей широкого спектра строительных материалов для предприятий и жителей Оклахома-Сити — Оклахома. Мы работаем в сфере магазинов пиломатериалов и строительных материалов, чтобы максимизировать прибыль, и мы собираемся сделать все возможное, чтобы обеспечить достижение бизнес-целей и задач.
Магазин строительных материалов Harrison Anthony ™, Inc. будет получать доход в размере;
Розничная торговля строительными материалами
Розничная торговля дверьми и окнами
Розничная торговля электротехническими принадлежностями
Розничная торговля ограждениями
Розничная торговля напольными покрытиями (только деревянными или керамическими)
Розничная торговля осветительными приборами
Розничная торговля сантехническими принадлежностями.
10. Прогноз продаж
Одно можно сказать наверняка, когда дело доходит до магазинов строительных материалов: если ваш магазин хорошо снабжен различными типами строительных материалов и расположен в центре, вы всегда будете привлекать клиентов, а также продажи, и это обязательно переводят на увеличение дохода для бизнеса.
У нас есть хорошие возможности для выхода на доступный рынок в Оклахома-Сити — Оклахома, и мы весьма оптимистичны в отношении того, что мы достигнем поставленной цели по получению достаточного дохода за первые шесть месяцев работы и расширению бизнеса и нашей клиентской базы.
Мы смогли критически изучить отрасль складирования пиломатериалов и строительных материалов, проанализировали наши возможности в этой отрасли и смогли составить следующий прогноз продаж. Прогноз продаж основан на информации, собранной на местах, и некоторых предположениях, характерных для стартапов в Оклахома-Сити, штат Оклахома.
Первый финансовый год: 450 000 долларов
Второй финансовый год: 950 000 долларов
Третий финансовый год: 1 доллар. 9 миллионов
NB : Этот прогноз был сделан на основе того, что доступно в отрасли, и с предположением, что не будет какого-либо серьезного экономического кризиса и не будет ни одного крупного конкурента, продающего те же строительные материалы в той же место расположения. Обратите внимание, что указанный выше прогноз может быть ниже и в то же время выше.
Стратегия маркетинга и продаж
Перед тем, как выбрать место для магазина Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc., мы провели тщательное исследование рынка и технико-экономические обоснования, чтобы выйти на доступный рынок и стать предпочтительным выбором для ключевых игроков в сфере строительства и недвижимости Оклахома-Сити — Оклахома.
У нас есть подробная информация и данные, которые мы смогли использовать для структурирования нашего бизнеса, чтобы привлечь количество клиентов, которых мы хотим привлечь за раз.
Мы наняли экспертов, которые хорошо разбираются в индустрии магазинов пиломатериалов и строительных материалов, чтобы помочь нам разработать маркетинговые стратегии, которые помогут нам достичь нашей бизнес-цели по завоеванию большей доли доступного рынка в Оклахома-Сити.
Таким образом, Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. будет использовать следующий подход к продажам и маркетингу, чтобы привлечь клиентов;
Откройте наш магазин строительных материалов в большом стиле с вечеринкой для всех
Представьте наш магазин строительных материалов, отправив вступительные письма вместе с нашей брошюрой строительным компаниям, сантехникам, компаниям по ремонту домов и другим ключевым заинтересованным сторонам в Оклахома-Сити — Оклахома
Убедитесь, что у нас всегда есть широкий ассортимент строительных материалов от различных производителей.
Используйте привлекательные ручные счета для повышения осведомленности, а также для направления нашего магазина строительных материалов
Разместите наши вывески / гибкие баннеры в стратегических местах в окрестностях Оклахома-Сити — Оклахома
Создайте план лояльности, который позволит нам вознаграждать наших постоянных клиентов
Разместите наш бизнес и продукты в рекламе на желтых страницах (в местных каталогах)
Используйте Интернет для продвижения нашего бизнеса
Занимайтесь прямым маркетингом и продажами
Поощряйте использование Word of устный маркетинг (рефералы)
11. Рекламная и рекламная стратегия
Несмотря на то, что наш магазин строительных материалов хорошо расположен, мы все же продолжим работу по усилению рекламы нашего бизнеса. Мы собираемся изучить все доступные средства для продвижения нашего магазина строительных материалов.
Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. имеет долгосрочный план открытия торговых точек в различных местах по всей Оклахоме и в ключевых городах США, поэтому мы намеренно создадим наш бренд, чтобы он был хорошо принят в Оклахома-Сити раньше углубляясь.
На самом деле наша рекламная и рекламная стратегия направлена не только на привлечение клиентов, но и на эффективное информирование о нашем бренде. Вот платформы, которые мы намерены использовать для продвижения и рекламы Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc .;
Размещать рекламу в местных газетах, на радио и телеканалах
Поощрять использование молвы наших постоянных клиентов
Использование в Интернете и социальных сетях для продвижения нашего бизнеса
Убедитесь, что мы позиционируем нашу баннеры и рекламные щиты на стратегических позициях по всему Оклахома-Сити — Оклахома
Распространяйте наши листовки и рекламные листовки в целевых районах нашего района и вокруг него
Рекламируйте наш магазин строительных материалов на нашем официальном веб-сайте и используйте стратегии, которые помогут нам привлечь трафик в сайт
Брендируйте все наши официальные автомобили и грузовики и следите за тем, чтобы все наши сотрудники и управленческий персонал регулярно носили нашу фирменную рубашку или кепку
12. Наша стратегия ценообразования
Помимо качества, ценообразование является одним из ключевых факторов, дающих преимущество магазинам строительных материалов. Потребители обычно идут туда, где они могут купить строительные материалы по более низкой цене, поэтому крупный игрок на рынке промышленность магазинов пиломатериалов и строительных материалов привлечет множество клиентов.
Мы знаем, что у нас нет возможности конкурировать с многомиллионными магазинами строительных материалов, но мы позаботимся о том, чтобы цены и качество всех строительных материалов, доступных в нашем магазине, были конкурентоспособными с тем, что доступно среди строительных материалов. снабжение магазинов на нашем уровне.
Политика оплаты, принятая Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc., является всеобъемлющей, потому что мы прекрасно понимаем, что разные клиенты предпочитают разные варианты оплаты, но в то же время мы гарантируем, что мы соблюдаем финансовые правила и нормы Соединенные Штаты Америки.
Вот варианты оплаты, которые Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. предоставит своим клиентам;
Оплата банковским переводом
Оплата наличными
Оплата кредитной картой
Оплата банковским переводом через Интернет
Оплата чеком
Оплата мобильным переводом
Оплата банковским переводом
С учетом Выше мы выбрали банковские платформы, которые позволят нашему клиенту оплачивать поставку наших строительных материалов без какого-либо стресса с его стороны.Номера наших банковских счетов будут доступны на нашем веб-сайте и в рекламных материалах.
13. Начальные расходы (бюджет)
При открытии любого бизнеса сумма или затраты будут зависеть от подхода и масштаба, которые вы хотите предпринять. Если вы намереваетесь добиться больших успехов, арендуя / сдавая в аренду большой объект, вам понадобится значительный капитал, так как вам нужно будет убедиться, что о ваших сотрудниках хорошо заботятся, и что ваше предприятие достаточно способствует творчеству сотрудников. и продуктивно.
Это означает, что запуск может быть как низким, так и высоким, в зависимости от ваших целей, видения и устремлений вашего бизнеса. Материалы и оборудование, которые будут использоваться, везде будут иметь примерно одинаковую стоимость, а любая разница в ценах будет минимальной и ее можно не заметить.
Что касается подробного анализа затрат для открытия бизнеса магазина строительных материалов; в других странах он может отличаться из-за стоимости их денег. Это ключевые области, на которые мы потратим наш стартовый капитал;
Общий сбор за регистрацию бизнеса в Оклахома-Сити — Оклахома — 750 долларов
Юридические расходы на получение лицензий и разрешений, а также бухгалтерские услуги (программное обеспечение, P.ОС и другое программное обеспечение) — 3 300 долл. США
Расходы на маркетинговое продвижение торжественного открытия магазина строительных материалов Harrison Anthony ™, Inc. в сумме 3500 долл. США , а также печать листовок (2000 листовок по 0,04 долл. США за копию) на общую сумму 3580 долларов США
Стоимость найма Бизнес-консультанта — 2500 долларов США
Страхование (общая ответственность, компенсация работникам и имущественный ущерб) с полной премией — 2400 долларов США
Стоимость оплаты аренда на 12 месяцев по цене 1 $.76 за квадратный фут на общую сумму 105 600 долларов США
Расходы на реконструкцию магазина (строительство стеллажей и полок) — 20 000 долларов США
Прочие начальные расходы, включая канцелярские товары ( 500 долларов США ), а также залоги за телефонные и коммунальные услуги ( 2500 долларов США )
Операционные расходы на первые 3 месяца (зарплата сотрудников, оплата счетов и др.) — 60 000 долларов США
Затраты на стартовые запасы (складирование широкого ассортимента строительных материалов) — 250 000 долларов США
Стоимость оборудования прилавков — 9 500 долларов США
Стоимость оборудования магазина (кассовый аппарат, охрана, вентиляция, вывески) — 13 750 долларов США
Стоимость покупки и установки систем видеонаблюдения — 10 000 долларов США
Стоимость покупки офисной мебели и гаджетов (компьютеры, принтеры, телефон, телевизоры, аудиосистема, столы и стулья и др. ) — 4000 долларов.
Стоимость запуска веб-сайта — 600 долларов
Стоимость нашей вечеринки по открытию — 7000 долларов
Разное — 10000 долларов
Нам потребуется смета в размере 750 000 долларов для успешного создания нашего здания магазин снабжения материалами в Оклахома-Сити — Оклахома.
Создание стартового капитала для Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc.
Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc.это частный бизнес, который полностью принадлежит и финансируется Харрисоном Энтони и его ближайшими родственниками. Они не намерены приветствовать каких-либо внешних деловых партнеров, поэтому он решил ограничить получение стартового капитала тремя основными источниками.
Это области, в которых мы намерены генерировать стартовый капитал;
Сгенерировать часть стартового капитала из личных сбережений
Источник льготных ссуд от членов семьи и друзей
Подать заявку на ссуду в Банке
N. B: Нам удалось получить около 250 000 долларов США (90 600 личных сбережений 200 000 долларов США и льготная ссуда от членов семьи 50 000 долларов США ), и мы находимся на заключительной стадии получения кредита в размере 500 000 долларов США в нашем банке. Все бумаги и документы подписаны и представлены, заем одобрен, и с этого момента на наш счет будет зачислена сумма.
14. Стратегия устойчивого развития и расширения
Будущее бизнеса зависит от количества постоянных клиентов, которые у него есть, возможностей и компетенции их сотрудников, их инвестиционной стратегии и бизнес-структуры.Если в бизнесе отсутствуют все эти факторы, то вскоре он закроет магазин.
Одна из наших основных целей при запуске Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. — построить бизнес, который будет выживать за счет собственного денежного потока без необходимости вливания финансовых средств из внешних источников после того, как бизнес будет официально запущен.
Мы знаем, что один из способов получить одобрение и завоевать клиентов — это продавать в розницу наш широкий ассортимент качественных строительных материалов немного дешевле, чем то, что доступно на рынке, и мы хорошо подготовлены к тому, чтобы выжить с более низкой маржой прибыли для пока.
Harrison Anthony ™ Building Materials Store, Inc. позаботится о том, чтобы были заложены правильные основы, структуры и процессы, чтобы обеспечить благополучие наших сотрудников. Корпоративная культура нашей компании направлена на то, чтобы вывести наш бизнес на новый уровень, а обучение и переподготовка наших сотрудников находится в центре внимания.
Мы знаем, что если это будет реализовано, мы сможем успешно нанять и удержать лучших специалистов в отрасли; они будут более привержены тому, чтобы помочь нам построить бизнес нашей мечты.
Контрольный список / этап
Проверка доступности названия компании: Завершено
Регистрация предприятия: Завершено
Открытие корпоративных банковских счетов: Завершено
Машины точки безопасности продаж: Завершено
Открытие мобильных денежных счетов: Завершено
Открытие онлайн-платежных платформ: Завершено
Заявление и получение идентификатора налогоплательщика: В процессе
Заявление на получение лицензии и разрешения на ведение бизнеса: Завершено
Покупка страховки для Бизнес: Завершено
Сдача помещения в аренду и реконструкция магазина: В процессе
Проведение технико-экономических обоснований: Завершено
Создание капитала от членов семьи: Завершено
Заявки на получение кредита в банке: В P rogress
Составление бизнес-плана: Завершено
Составление справочника сотрудника: Завершено
Составление контрактных документов и других соответствующих юридических документов: В процессе
Дизайн логотипа компании: Завершено
Графика Дизайн и печать рекламных материалов: В процессе
Набор сотрудников: В процессе
Закупка необходимой мебели, стеллажей, полок, компьютеров, электронной техники, оргтехники и видеонаблюдения: В процессе
Создание официального веб-сайта компании: В процессе
Повышение осведомленности о бизнесе как в Интернете, так и в сообществе: В процессе
Соглашение по охране труда и пожарной безопасности (лицензия): Обеспечено
Открытие планирование: В процессе
Составлено Список продуктов, которые будут доступны в нашем магазине: Завершено
Установление деловых отношений с поставщиками — производителями строительных материалов: В процессе
Исследователь / старший писатель в Profitable Venture Magazine Ltd
Joy Nwokoro — внештатный бизнес-журналист, исследователь, переводчик и инструктор по продажам, который работал с многочисленными клиентами, в том числе с НПО «Женщины во Всемирном банке», исследовательской неправительственной организацией из Нью-Йорка, Соединенные Штаты Америки. Она имеет степень бакалавра искусств в области английского языка и литературы.
Последние сообщения Джой Нвокоро (посмотреть все)
Постройте свой бизнес в отрасли строительных материалов
Обзор отрасли строительных материалов
Одним из основных направлений оптовой торговли является промышленность строительных материалов. Отрасль строительных материалов включает поставщиков сырья, используемого строительными фирмами при строительстве коммерческой и жилой недвижимости.Это означает, что в эту категорию попадают основные материалы, такие как кирпич, камень, бетон и цемент, а также древесина, пиломатериалы, деревянные панели и изделия для работы на фрезерных станках. Кроме того, дистрибьюторы поставляют кровельные, водосточные и изоляционные материалы.
Существует вторичный рынок с сопутствующими товарами для этого сектора, такими как изделия из стекла, проволока и ограждения. При таком большом разнообразии продукции в отрасли строительных материалов для оптовых дистрибьюторов становится очень важно осуществлять хороший контроль запасов для поддержания прибыльности. Отрасль строительства и строительных материалов часто трудно отследить, поскольку она полностью зависит от тенденций строительной отрасли.
К счастью, рост урбанизации и расширение промышленности в сочетании с ростом населения и экономическим ростом привели к значительному росту этого сектора. Прогнозируется, что к 2020 году мировая отрасль строительных материалов достигнет 1,1 триллиона долларов США. (Источник)
Проблемы в отрасли
Несмотря на то, что будущее рынка кажется светлым, отрасль высококонкурентна, и существует определенный набор проблем, которые угрожают дистрибьюторам в этом секторе:
Циклический спрос
Спрос на материалы, используемые в строительстве, очень редко бывает постоянным.На промышленность строительных материалов влияет сезонность: в летние месяцы большая часть строительных работ на открытом воздухе. Есть и другие, более экономические факторы, влияющие на отрасль; процентные ставки влияют на стоимость ипотеки и ссуд, поэтому периоды высоких процентных ставок сдерживают инвестиции в строительство.
Разнообразный ассортимент продукции, поставляемой для строительной отрасли, означает, что оптовые поставщики строительной продукции должны быть чувствительны к изменениям рыночного спроса.Избыток запасов на ухудшающихся рынках может привести к устареванию запасов, а неспособность определить и использовать тенденции развивающихся рынков приведет к потере доли рынка. Эффективный и действенный мониторинг складских запасов имеет решающее значение для управления циклическим спросом в промышленности строительных материалов.
Изменение спроса на разные виды продукции
На устоявшихся и развивающихся рынках спрос на разные товары часто меняется.Потребительские предпочтения могут меняться так же быстро, как направление ветра, и такая простая вещь, как незначительные изменения в тенденциях в отношении деревянных полов, может нанести ущерб плану и прогнозам дистрибьютора. Подобные изменения могут быть дорогостоящими, если дистрибьютор будет пойман на перевозке большого количества продукта, который больше не соответствует стилю или желаниям потребителя.
Еще одна растущая тенденция — стремление к устойчивости в строительстве; Новые продукты, такие как солнечные панели и сверхэффективные окна с тройным остеклением, пользуются повышенным спросом среди потребителей, обеспокоенных воздействием на окружающую среду.
Задача оптовых поставщиков строительного оборудования — определить эти популярные тенденции до того, как это сделают конкуренты. Общение со строителями на высоком уровне относительно тенденций на рынке является ключом к пониманию отрасли. Даже просто наличие технологии, которая предупреждает покупателей инвентаря об изменении спроса, может дать оптовому дистрибьютору конкурентное преимущество и сохранить актуальность его бизнеса.
Оптовые поставщики строительной отрасли находятся в одном шаге от конечных пользователей, поэтому необходимо дополнительное время и анализ, чтобы опережать график при определении новых продуктов на складе или продуктов, которые могут устареть.Умные инструменты прогнозирования спроса, такие как EazyStock, могут помочь сделать это управление более простым и устойчивым. Хорошая оптимизация запасов имеет первостепенное значение в этой отрасли, но она зависит от наличия системы управления запасами, которая работает в режиме реального времени.
Поскольку удельные затраты на некоторые строительные изделия являются высокими, такие методы, как ABC-анализ уровней товарных запасов, могут помочь предотвратить перебои с запасами или их затоваривание. Необходимо проводить углубленный еженедельный и ежемесячный анализ для управления цикличностью отрасли с использованием прошлых данных для прогнозирования и закупок.
Данные, производимые системой управления запасами, также могут использоваться для выявления внезапных изменений спроса на продукцию. При использовании наряду с анализом рынка дистрибьюторы могут определять новые продукты и даже тенденции к упадку продуктов.
Передовой опыт
Для дистрибьюторов в этом секторе, вот несколько рекомендаций по увеличению и сохранению доли рынка:
Мониторинг развивающихся и ухудшающихся рынков
Для поставщиков строительной продукции важно иметь контакты на всех уровнях внутри торговли, чтобы определять возможности для роста на новых рынках. Знание областей инвестирования в крупномасштабные строительные проекты может помочь поставщикам разработать стратегию использования этих возможностей.
Точно так же знание тенденций к снижению на текущих рынках может помочь поставщикам уменьшить их внимание в этих областях, а знание областей, в которых наблюдается снижение, может дать представление о том, какие новые области будут выходить на первый план, что позволит дистрибьюторам находить и удерживать новых клиентов в областях. высоких инвестиций. Продолжая пример экологической устойчивости, выявление снижения спроса на лампы накаливания указывает на логическое предсказание спроса на другие типы лампочек, таких как светодиодные или галогенные лампы.
Использование данных в реальном времени для получения конкурентного преимущества
Наличие системы управления запасами или программного обеспечения для анализа данных прошлой истории продаж и тенденций закупок помогает дистрибьюторам следить за сезонностью и изменениями спроса. Поставщики, которые хорошо видят сезонность, лучше подготовлены к выработке рациональных закупочных привычек, чтобы компенсировать риск избыточных запасов товаров с низким спросом. Использование данных в реальном времени расширяет возможности поставщиков для снижения уровня запасов до периодов затишья, освобождая капитал, связанный с запасами, и перемещая запасы туда, где они необходимы в канале распределения.
Подготовка к оптимизации
Лучший способ опережать конкурентов и поддерживать актуальность в отрасли — это постоянно быть готовым и смотреть вперед, а не с опозданием реагировать на изменения рынка. Лучший способ постоянно быть готовым — оптимизировать свой бизнес и расположение складов.
В этой статье освещены лишь несколько аспектов, которые следует учитывать, чтобы оставаться конкурентоспособными в отрасли, а также несколько преимуществ, которые можно получить за счет оптимизации процессов.Если вы особенно заинтересованы в получении дополнительной информации по теме и о том, как ваша компания может извлечь выгоду из оптимизации операций с запасами, мы рекомендуем следующий технический документ:

Использование рекламных акций для увеличения продаж строительных материалов
Содействие продажам может быть очень эффективным инструментом для увеличения продаж ваших строительных материалов, если его правильно использовать. Когда он используется неправильно, это может быть пустой тратой вашего бюджета или того хуже; это может нанести ущерб воспринимаемой ценности вашего бренда.
Это еще один пост, в котором мне есть что сказать, поэтому его прочтение займет у вас около 12 минут. Вы также можете вернуться к первой части о правилах продвижения, чтобы помочь вам принимать более обоснованные решения при планировании будущего.
Продвижение продаж
Продвижение продаж определяется как краткосрочный стимул для стимулирования продаж вашего продукта. Другие маркетинговые инструменты, такие как выставки, реклама или ваш веб-сайт, предлагают потенциальным клиентам причины для покупки вашего продукта.
Рекламная акция предлагает причины для КУПИТЬ СЕЙЧАС! Вы можете использовать такие средства, как реклама, выставки или ваш веб-сайт, для продвижения продвижения, но они не являются продвижением. Акция — это предложение.
Рекламная акция также может быть использована для поощрения такого поведения, как подписка на что-либо, посещение вашего веб-сайта или посещение мероприятия.
Следующие правила стимулирования продаж основаны на трудах Уильяма Робинсона, мастера стимулирования продаж.Все мои комментарии по поводу использования стимулирования сбыта строительных материалов принадлежат мне.
Что можно сделать по продвижению продаж
для компаний по производству строительных материалов
Получите цены на функции, дисплеи и поддержку для больших коробок, дилеров, подрядчиков по ремонту жилья и строителей.
Увеличивайте или уменьшайте товарные запасы клиентов с помощью всех, кто хранит ваши продукты, например, дистрибьюторов, дилеров и больших коробок.
Мотивируйте всех, кто продает вашу продукцию, например сотрудников отдела продаж, независимых представителей, дилеров и дистрибьюторов.
Чего нельзя делать при продвижении продаж
для компаний по производству строительных материалов
Компенсация за плохие продажи.
Решение проблем с распространением продукции.
Компенсация за слабый маркетинг.
Устранение проблем с ценами, качеством, установкой, гарантиями, доступностью или неудовлетворительным качеством обслуживания клиентов.
Повышайте лояльность к бренду.
Повернуть вспять тенденцию к снижению продаж, кроме краткосрочной.
Когда продвижение продаж
наиболее эффективно ?
J.O. Пекхэм, который работал в A.C. Nielsen, изучил эффективность стимулирования продаж и обнаружил, что это лучше всего работает в этих ситуациях.
О новых брендах или известных брендах, в которых существенно улучшена продукция.
О брендах, уже имеющих тенденцию к улучшению конкуренции.
В сочетании со стремлением к увеличению продаж.
При использовании только изредка.
В дополнение к регулярным маркетинговым коммуникациям с клиентами, а не вместо их замены.
Когда продвижение продаж
наименее эффективно?
От известных брендов без изменений продукта.
О признанных брендах с уменьшающейся долей рынка.
В качестве замены хорошо продуманной маркетинговой коммуникации или рекламной программы.
В категориях, где продвижение по службе — это уже образ жизни.
Предупреждение: рекламные акции могут вызывать зависимость
Зависимость
Промоакции — очень мощный инструмент, который может настолько эффективно стимулировать продажи, что к ним легко привыкнуть. «Это сработало очень хорошо, давайте сделаем это снова!»
Как и многие лекарства, чем больше вы их употребляете, тем они менее эффективны и тем больше вы можете предложить, чтобы получить тот же результат. В конце концов, вам больше нечего предложить.
Продвижение продаж играет роль , поддерживающую , а не ведущую роль в вашей маркетинговой программе.
Компании по производству строительных материалов часто ошибаются
Промоакции должны быть доступны в течение ограниченного времени, чтобы повысить их привлекательность, сделать их особенными и не нанести вред бренду из-за снижения воспринимаемой ценности продукта. Многие покупатели строительных материалов имеют постоянные программы скидок, которые не являются рекламной акцией, они стали расходами на ведение бизнеса и теперь являются просто еще одним способом снизить свои цены.
Программы лояльности также являются разновидностью рекламных акций. Если они не сделаны правильно, ценность того, что раздается, может быть важнее, чем бренд или продукт.Это означает, что, как и при более низкой цене, конкурент, который предлагает лучшее вознаграждение за лояльность, получает бизнес вместо компании с лучшими продуктами и услугами.
Лотерея
— это еще один вид рекламных акций, которые входят и выходят из моды. Поскольку размер призов лотереи часто превышает 200 миллионов долларов, сегодня практически невозможно заставить лотереи работать, если вы просто предлагаете деньги. Раньше вы могли предложить 1000 долларов, и это привлекало внимание. Сегодня даже один миллион долларов звучит так же убого, как когда Dr.Зло потребовало ОДИН МИЛЛИОН ДОЛЛАРОВ в фильме Остина Пауэрса.
Чтобы быть желанным, приз должен быть уникальным и, возможно, доступным только в розыгрыше лотереи, например, поездка с гонщиком. Уникальные впечатления и единственные в своем роде призы — вот что работает сегодня. Если приз будет чем-то довольно обычным, особого ажиотажа он не вызовет.
Еще одна проблема для розыгрышей заключается в том, что вы раньше заполняли форму заявки, и если вы не выиграли, ваша контактная информация была выброшена.Сегодня потребители осознают, что их информация будет храниться и, вероятно, приведет к будущим контактам, которые они могут не захотеть. Это еще одна причина, по которой лотереи должны иметь действительно желаемый приз и быть легкими для участия.
Как не делать лотереи (или как тратить $ 250)
Да, у этого розыгрыша очень креативная и веселая тема. Но цель состоит в том, чтобы принести пользу CertainTeed больше, чем потребителю. Кроме того, это выглядит как большая работа для очень небольшого шанса выиграть жалкие 250 долларов.
Другими словами, если я потрачу неизвестное количество времени на их веб-сайт в поисках трех подсказок, у меня будет небольшой шанс выиграть 250 долларов, и компания получит мою контактную информацию. Мне кажется, это не очень хорошее предложение.
Удивительно, что компания, располагающая средствами для правильной работы, например CertainTeed, в конечном итоге получает подобную неэффективную программу.
Это пример перехода от такой цели, как «Мы хотим, чтобы больше людей проводили больше времени на нашем веб-сайте», к тактике «Давайте предложим им подарочный сертификат Amazon на 250 долларов».«Не было никакого мышления или стратегии.
Целью должно было быть: «Мы хотим увеличить наши продажи (подрядчикам?, Архитекторам, строителям?, Домовладельцам?). Глядя на домашнюю страницу, мне не ясно, на кого нацелена эта рекламная акция.
После того, как вы нажмете «Войти», вы поймете, что эта акция нацелена на потребителей. Но оттуда не проясняется. Неочевидно, что вам нужно делать, чтобы найти ответы, если вы не читаете мелкий шрифт. И затем вместо того, чтобы перенаправлять вас на страницы, которые могут заинтересовать потребителя, они перенаправляют вас на корпоративные страницы и страницы отдела кадров.
Вам решать: «Почему я на этой странице?» Хотя большинство людей уже сдались бы, мне слишком любопытно сдаваться. Поэтому я прокрутил страницу до самого низа, где нашел шляпу ведьмы, и решил, что должен щелкнуть по ней. Я нажимаю на шляпу и, наконец, нахожу очень хороший контент о формальдегиде, паразитах и многом другом.
Говорят, можно найти восемь ужасов. Когда они ведут вас от одного к другому со своими подсказками, зачем кому-то проходить мимо третьего, если это все, что вам нужно для входа? Думаю, следующие пять не должны быть такими важными.
250 долларов могут показаться хорошим предложением для начинающего маркетолога. 250 долларов — это мелочь для их аудитории, по крайней мере, для успешных, которые действительно могут подумать, хотят ли они использовать продукты CertainTeed.
Даже если приз был более желанным, розыгрыш в данном случае был не лучшим решением. Им следовало взять эти восемь ужасов и предложить их в качестве призыва к действию. Что-то вроде: «Новый дом или реконструкция — это серьезное вложение. Не делайте этих распространенных ошибок.Скачать здесь.»
У них хороший контент, который скрывается за милой идеей, поэтому его сложно найти. Тема Хэллоуина ограничивает время, в течение которого эта идея будет работать. Если бы они использовали больше подходов к автоматизации маркетинга и предложили эти восемь советов в обмен на нужную им контактную информацию, они бы получили более длительную программу с гораздо лучшими результатами.
И они могли сэкономить 250 долларов. Пусть начнется показ пальцем!
GAF — лучший пример
Здесь у GAF тоже есть творческая и веселая тема, но они предлагают уникальные впечатления от концерта в Нью-Йорке или Лас-Вегасе.Эта акция ориентирована на клиента, а не на компанию.
GAF регулярно использует розыгрыши в качестве инструмента стимулирования продаж. Они очень хорошо проводят розыгрыши. У них есть четкая цель, и они знают все детали, необходимые для ее успеха.
Они подарили кастомные мотоциклы от Orange County Choppers, бесплатные крыши и многое другое. Основная причина, по которой вы используете розыгрыши, — это привлечь больше внимания к вашему продукту или бренду. GAF знает, как это сделать. Если вы думаете, что розыгрыши могут быть для вас хорошей идеей, посмотрите, как это делает GAF.
Как потратить серьезные деньги
Конкурс — еще один вид поощрения продаж. Одна из проблем конкурса заключается в том, что он требует подготовки заявки, что может снизить количество участников.
Вот пример красиво оформленного и проведенного конкурса, у которого нет причин для существования. Я часто критикую компании, производящие строительные материалы, за то, что они на десять лет отстают в маркетинге, потому что старые белые руководители не хотят перемен.
Это пример того, что происходит, когда у вас нет старого белого парня, который мог бы внушить вам здравый смысл. Это также выглядит как пример того, где у вас больше денег, чем здравого смысла. Представьте себе Ким Кардашьян, решившую заняться формовочным бизнесом.
Как будто они пытаются быть Колером лепки и столярных изделий. Миру не нужен колер литья. Прибыли просто нет, и вы не можете защитить свой дизайн.
Вот самая большая проблема этого конкурса и всей их маркетинговой стратегии.
Этот красиво оформленный и выполненный конкурс привлекает чрезвычайно узкую нишу рынка.Лишь немногие строители заботятся о дизайне на этом уровне.
Строители пытаются продать дома. Их не волнует модный дизайн. И если это заставит некоторых клиентов покупать более качественные молдинги, они могут купить такие же молдинги у своего любимого поставщика, которым, вероятно, не является Metrie.
Если у вас есть строительный продукт, который продается на основании его внешнего вида и эстетики, это один из лучших примеров конкурса, который вы когда-либо найдете. Дело не столько в стоимости призов, сколько в дорогом колеровском качестве фотографии, уровне судей и многих других деталях.
Вы можете провести хорошо выполненную и красиво оформленную рекламную кампанию, подобную этой, просто убедитесь, что она действительно поможет вам добиться большего успеха и действительно продать достаточно продукта, чтобы сделать ее хорошей инвестицией.
Продвижение — это больше, чем розыгрыши и конкурсы
В предыдущих примерах я использовал розыгрыши и конкурсы. Существует десять различных методов стимулирования продаж, которые следует учитывать в зависимости от вашей ситуации и целей. Использование только одной техники может снизить вашу эффективность.
Это как военный командир, у которого есть танки, пехота, артиллерия, бомбардировщики, истребители, ракеты, корабли, подводные лодки, кибервойна и спецназ, но вы хотите использовать только танки.
В ближайшем будущем я напишу сообщение, в котором описываю десять техник и когда их использовать.
Небольшие компании могут эффективно использовать стимулирование сбыта
Небольшие компании по производству строительных материалов обычно находятся в невыгодном финансовом положении в маркетинге, тогда как более крупные компании могут значительно превзойти их по расходам на маркетинг. Однако разумные небольшие компании не позволяют им сдерживаться. Они просто переборщили с ума, большие парни.
Вот пример небольшой компании, которая эффективно использует стимулирование сбыта. Вместо того, чтобы использовать розыгрыши, они используют технику поощрения продаж — скидку.
DECRA относится к той растущей категории кровли для жилых помещений, которую я называю « — все, что не является черепицей с тремя выступами, которая позволяет домовладельцу выглядеть более дорогой черепицей, шифером или плиткой ».”
В этой категории много компаний, и кажется, что каждый день появляются новые, предлагающие изделия из металла, цемента, композитов и даже старых шин. Все они маленькие по сравнению с Owens Corning или GAF.
Как и во многих других категориях, ключ к успеху заключается в том, начнет ли подрядчик использовать ваш продукт. К тому же подрядчикам труднее всего заменить всех строительных материалов.
Вот что работает в рекламной акции DECRA
Это просто; это легко понять.
Он преодолевает один из самых больших опасений подрядчика перед переменами. Он не знает, как оценить проект с другим продуктом, потому что не может точно оценить труд. Они будут быстрее или медленнее? Какие ошибки они сделают, что может потребовать индивидуального обратного вызова? Если они оценят слишком высоко, чтобы компенсировать эти проблемы, они могут потерять работу. Если они оценят слишком низко, они могут потерять деньги.
Обучение монтажников требует затрат, которые обычно ему приходится платить.
Бизнес для подрядчиков сейчас хороший из-за нехватки рабочей силы, поэтому у них мало причин пробовать новый продукт.
Значение находится в контексте, который подрядчик может оценить. Выиграть 5000 долларов для подрядчика по кровле мало привлекательно. Подрядчик знает затраты и прибыль на средней работе, а 1000, 1750 или 2250 долларов за работу — очень значимая, значимая и желательная сумма денег.
Это измеримо. DECRA может измерить успех программы.
Он предназначен для привлечения большего числа клиентов, которые будут совершать повторные покупки, а не только для разовой продажи.
Это дает продавцам и дистрибьюторам новый повод поговорить о DECRA с подрядчиками.
Это отличает DECRA от всех остальных конкурентов: «Посмотрите, как красиво и реалистично выглядит наша кровля». Подрядчику очень наплевать на внешний вид. Его волнует бизнес-предложение о том, почему ваш продукт сделает его более успешным, и эта рекламная акция DECRA положила начало этому разговору.
Если вы не можете сказать, я думаю, что это очень хорошо продуманное использование стимулирования сбыта.
Заключение
Продвижение продаж — это тактика, которую следует учитывать каждый раз, когда вы хотите увеличить свои продажи.
Помните, что стимулирование продаж может вызывать привыкание и играет вспомогательную, а не ведущую роль в ваших продажах и маркетинге.
Не переходите к промоушену, например к розыгрышу, без учета других методов. Розыгрыш может показаться легким и захватывающим, но он легко может закончиться провалом.
Если вы не можете дождаться моей следующей публикации о десяти методах продвижения продаж и у вас возникнут вопросы, свяжитесь со мной.
Подписаться на мой информационный бюллетень
Если вам нравится то, что я говорю, подпишитесь на мой информационный бюллетень здесь и получайте мой еженедельный информационный бюллетень каждое воскресенье вечером.
3 Стратегии продаж строительных материалов
При продаже строительных материалов для коммерческих или жилых помещений, независимо от того, продаете ли вы архитектора, большую коробку, подрядчика, строителя или другого клиента, существует три основных типа продаж:
3 вида продаж строительных материалов
1. Переключатель
Вы превращаете клиента в аналогичный продукт.
2. Обновление
Вы убеждаете клиента перейти на более качественный или более дорогой продукт.
3. Новый продукт
Вы знакомите клиента с новым инновационным продуктом.
Смена заказчика строительных материалов
Дело не только в цене. Цена, безусловно, важна, но попытка продать только по цене может не оправдать затраты и хлопоты для клиента по смене поставщика.
Дело не только в качестве. Ваш продукт может быть лучше своих конкурентов, но причины, по которым он лучше, могут не иметь значения для покупателя.
Понимание текущей ситуации клиента имеет решающее значение для совершения продажи. Чей продукт они используют? Кто его поставляет и устанавливает? Что им нравится в продукте и поставщиках? Какие у них проблемы? Каковы их болевые точки? Даже у самого счастливого покупателя есть что-то, что они хотели бы изменить.
Создайте торговую презентацию, соответствующую их ситуации. Можете ли вы решить некоторые из их болевых точек или показать им, как они будут более успешными с вами?
Это больше о преимуществах ведения бизнеса с вами, чем о продукте. При этом я много видел этих двух нарушителей сделки:
Как они получат ваш продукт? Я видел, как клиенты не меняются, потому что у них плохие отношения с вашим дистрибьютором.
Нравится ли их установщику ваша компания и продукт? Если они этого не сделают, они могут помешать вам совершить продажу.
При смене клиентов убедитесь, что вы не упускаете из виду эти две потенциальные проблемы.
Обновление клиента строительных материалов
Продать обновление может быть сложнее, чем переключить клиента с конкурента.
Типичная ошибка, которую я видел, — это люди, полагающие, что наиболее убедительным аргументом в пользу обновления является: «Вы получите больше прибыли». Строители, подрядчики и покупатели больших коробок понимают, что существует потолок цен, за который немногие покупатели пойдут. Они уравновешивают объем продаж с контролем затрат, чтобы увеличить свою прибыль. Увеличение прибыли почти никогда не зависит от простой продажи обновленного продукта.
Чтобы продать, вы должны показать покупателю, какую выгоду он получит от вашего обновления. Вы должны понимать основную мотивацию клиента.Затем вы сможете продемонстрировать, как ваше обновление поможет им добиться успеха.
Для архитекторов это репутация. Они обеспокоены тем, что проектирование проблемного здания может повредить ему, и убеждены, что хорошее здание улучшит его.
Для строителей это норма прибыли. Добавление стоимости вашего обновления к их ценам не работает, потому что они должны оставаться конкурентоспособными с другими строителями. Обновление влияет на их рентабельность , если они не могут сократить расходы где-то еще. Убедить их пойти на компромисс — это правильный путь.Имейте в виду, что вы просто в списке потенциальных обновлений и можете быть № 93 из 100.
Для покупателей больших коробок это видение компании генеральным директором. В один год генеральный директор может заботиться об очередях, а в следующий — об улучшении обслуживания или более профессиональном бизнесе. Поняв цели компании, вы сможете показать покупателю, как ваше обновление поможет их достичь.
Для подрядчиков это затраты на рабочую силу. Лучший способ продать обновление — убедить их, что ваш продукт снизит его трудозатраты.Это может означать меньшее количество обратных вызовов, более быструю установку, меньший опыт, необходимый для установки, и многое другое.
Для других потенциальных клиентов обновления применяется тот же порядок действий. Разобравшись в их ситуации, вы сможете показать им, какую пользу принесет им ваш обновленный продукт.
Продажа нового продукта строительных материалов
Когда я говорю «новый», я имею в виду полностью новый, новый, а не «вашу последнюю модель существующего продукта». Я имею в виду что-то вроде продажи домашней пленки в первый раз.
Представьте себе мысли первого покупателя. Что такое домашняя пленка? Что оно делает? Зачем мне это нужно? В чем риск? Кто-нибудь еще им пользовался? Кто его установит? Где купить? И т. Д. И т. Д.
С новыми продуктами становится меньше потенциальных клиентов. Как и в случае с потребителями, есть первые последователи или люди, желающие опробовать новые идеи. Главное — идентифицировать этих клиентов и сосредоточить на них свои усилия по продажам. Это также те клиенты, за которыми следят клиенты, более склонные к риску.Когда я жил в Огайо, я мог прочитать газету из Нью-Йорка или Лос-Анджелеса и посмотреть, что я буду носить в будущем.
Как только вы найдете рынок для своего продукта, продать его будет намного проще. Объясните, что это за продукт, для чего он нужен и зачем его использовать.
Вы можете связать продукт с тем, что клиент уже знает. Например, если бы я пытался объяснить кому-нибудь из 1850-х годов самолет, я бы сравнил его с поездом. Я могу сказать, что самолет — это поезд, который летит как птица и намного быстрее доставит вас к месту назначения.
Скорее всего, ваш продукт не так уж и далек, но вам все равно нужно убедиться, что покупатель его понимает.
Самая большая проблема с новыми продуктами заключается в том, что для увеличения объема продаж до значимого уровня требуется время. Другая проблема заключается в том, что с передовыми продуктами могут возникнуть непредвиденные проблемы. По мере распространения слухов об этих проблемах потенциальные новые клиенты часто будут помнить только о проблемах вашего продукта.
Чтобы свести это к минимуму, необходимо внимательно следить за проблемами своих первоначальных клиентов и быстро их устранять.Если человек, отслеживающий клиентов, входил в группу разработки продукта, важно убедиться, что они могут распознать и признать проблемы с продуктом, в который они так много вложили. Им может казаться, что проблемы с продуктом плохо отражаются на них.
Новые продукты также требуют терпения от руководства и готовности изменять планы по мере того, как продукт получает признание. Я видел, как слишком много новых продуктов терпят неудачу, потому что руководство не дает им достаточно времени для успеха.
По мере приближения к следующему этапу продаж и маркетинга подумайте о том, что вы пытаетесь сделать.Разработайте план, нацеленный на нужных людей, в правильной среде и с правильным посланием.
Подписаться на мой информационный бюллетень
Если вам нравится то, что я говорю, подпишитесь на мой информационный бюллетень здесь и получайте мой еженедельный информационный бюллетень каждое воскресенье вечером.
Поставка коммерческого подрядчика — Totem Lumber and Supply

Мы гордимся тем, что обслуживаем коммерческих подрядчиков
С 1958 года компания Totem Lumber & Supply стала местом, куда обращаются коммерческие подрядчики.Мы построили наш бизнес и нашу репутацию на обслуживании профессиональных торговцев всех категорий. Ведущие строительные подрядчики, специалисты по ремонту, строители по индивидуальному заказу, архитекторы — все, от крупнейших компаний до самых маленьких индивидуальных магазинов, полагаются на Totem, потому что мы предлагаем обширные лесные ресурсы Чикаго, опытное и внимательное обслуживание, неограниченное количество оборудования и расходных материалов и надежную доставку. Более 60 процентов наших аккаунтов были с нами более 20 лет.

Удовлетворите все ваши потребности в Totem
Клиенты
Totem могут выбирать из лучших строительных материалов архитектурного класса, огнестойких строительных материалов и специальных строительных материалов.Обращайтесь к нам за окнами и дверями, имеющими рейтинг Energy Star, столярными изделиями по индивидуальному заказу и другими инженерными продуктами, такими как фермы. Благодаря нашим особым отношениям с ACE Hardware, все, что вы можете найти на ACE Hardware (или на сайте www.acehardware.com), можно добавить к вашему заказу Totem. А с нашим парком грузовиков для доставки, которые постоянно находятся в пути, обеспечивая своевременную и надежную доставку на рабочие площадки по всему Чикаго, вы можете положиться на Totem, чтобы доставить вам пиломатериалы и материалы, когда они вам понадобятся.

Наш опыт отличает нас
Наши опытные ветераны имеют многолетний опыт, знают наши продуктовые линейки от и до деталей и найдут то, что вам нужно для любой работы. Наши опытные сотрудники также могут оказать поддержку, чтобы работа продолжалась; включая помощь в поиске продукта, оценки на основе чертежей или распечаток, актуальные записи прошлых транзакций и надежное выполнение, чтобы каждый раз убедиться, что каждый заказ правильный с первого раза.

Тотем имеет идеальное расположение для коммерческих клиентов
Наше расположение в Шиллер-парке дает нам легкий доступ к I-90, I-290 и I-294; ведущий торговый коридор в районе Чикаго. Многие окружающие общины обращаются к Totem Lumber & Supply для решения всех своих строительных и эксплуатационных нужд.
Строительное предложение и шаблон соглашения
Подготовлено для [Компания-КЛИЕНТ]
Автор [COMPANY.FirstName] [COMPANY.LastName]
[КОМПАНИЯ]
Сопроводительное письмо
Уважаемый [CLIENT.FirstName] [CLIENT.LastName],
Как мы все знаем, земля — это ограниченный ресурс, и владение землей является первоочередной задачей. Превращение земли в большие города, красивые дома, большие индустриальные парки — это великий подвиг. Развитие этой первоклассной собственности требует тщательного планирования и строительства.
Наша компания [COMPANY.Company] смогла построить множество жилых домов и офисных зданий в различных частях штата. Благодаря использованию новейших технологий в сочетании с многолетним опытом работы в строительном бизнесе, мы гарантируем вам отличное качество исполнения от начала до завершения проекта.
Поскольку работа включает множество деталей и сравнение цен, мы предлагаем вам пакетную цену, которая может соответствовать отраслевым стандартам.С учетом ваших потребностей, будьте уверены, что качество и услуги, которые мы предоставляем, будут соответствовать вашим потребностям и оправдают ваши ожидания.
Не стесняйтесь обращаться к нам в любое время, если наши услуги заинтересуют вас.
С уважением,
[COMPANY.FirstName] [COMPANY.LastName]
[КОМПАНИЯ]
[ТЕЛЕФОН КОМПАНИИ]
Профиль компании
О нас
В [COMPANY. Company] мы не просто превращаем землю в блоки и кирпичи.Мы верим в красоту творчества и силу дизайна. И что еще более важно, мы верим в реализацию вашей мечты.
Наша компания была признанной строительной фирмой, занимающейся строительством домов и офисов в разных местах. Предлагаемые нами знания и опыт основаны на отраслевых стандартах по разумной цене. Как ваш надежный партнер, мы заверяем вас в отличном мастерстве от начального этапа строительства до момента передачи проекта.
Мы — команда компетентных инженеров, которые будут вашим партнером в развитии вашей собственности. Будь то строительство нового дома или реконструкция офисного здания, мы — надежные профессионалы, которые предоставят отличные услуги от предварительного строительства до планирования затрат, наша команда будет готова обслужить вас.
Контактная информация
Реквизиты компании
Название компании: [COMPANY.Company]
Адрес головного офиса: [АДРЕС КОМПАНИИ]
Адрес электронной почты: [EMAIL КОМПАНИИ]
Веб-сайт: [ВЕБ-САЙТ КОМПАНИИ]
Номера телефонов: [ТЕЛЕФОН КОМПАНИИ]
Ссылки
1. Имя: [ССЫЛКА 1]
Контактная информация: [ССЫЛКА 1 КОНТАКТ]
2. Имя: [ССЫЛКА 2]
Контактная информация: [ССЫЛКА 2 КОНТАКТ]
3. Имя: [ССЫЛКА 3]
Контактная информация: [СПРАВОЧНЫЙ КОНТАКТ 3]
Стоимость
Смета
Эта смета включает оплату труда, материалов, субподрядов и оборудования в соответствии с вашими требованиями. Доступные по цене пакеты для вашего проекта указаны ниже:
Детальная оценка
[ТАБЛИЦА ЦЕН]
Условия соглашения
Договор строительства
Настоящий Договор на строительство заключен [ДАТА] между
г.
[КЛИЕНТ.Компания], далее именуемая «КЛИЕНТ» и [КОМПАНИЯ КОМПАНИЯ], далее именуемая «ПОДРЯДЧИК»;
Свидетели:
ПОСКОЛЬКУ КЛИЕНТУ требуются услуги от должным образом лицензированной и квалифицированной строительной фирмы для развития его / ее собственности;
ПОСКОЛЬКУ ПОДРЯДЧИК заявляет, что он имеет необходимые профессиональные навыки / сертификаты и финансовые возможности для оказания услуг Заказчику;
ПОЭТОМУ стороны обязуются соблюдать следующие условия и соглашаются с ними:
И. ПРОЕКТ
ЗАКАЗЧИК присуждает ПОДРЯДЧИКУ строительный проект под названием [НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА];
Местоположение собственности КЛИЕНТА будет должным образом согласовано с ПОДРЯДЧИКОМ, включая необходимые технические детали участка / здания лота;
Продолжительность проекта начинается с [ДАТА НАЧАЛА], а предполагаемая дата завершения — с [ДАТА ЗАВЕРШЕНИЯ].
II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
КЛИЕНТ соглашается выплатить ПОДРЯДЧИКУ начальные 20% от предполагаемой стоимости контракта после завершения расчетной стоимости проекта.
ЗАКАЗЧИК оплачивает дополнительно 25% от сметной стоимости проекта после начала разработки.
Полная оплата проекта должна быть произведена через десять (10) дней после завершения и получения КЛИЕНТОМ Акта о завершении.
Платежи должны производиться ПОДРЯДЧИКУ почтовыми датами чеков, и на каждый полученный и подтвержденный чек будет выдаваться Официальная квитанция или квитанция с подтверждением.
В случае невыполнения обязательств Заказчиком во время продолжающегося строительства ПОДРЯДЧИК имеет право направить уведомление и может прекратить выполнение обязательств до тех пор, пока КЛИЕНТ не исправит дефолт в течение 30 (тридцати) рабочих дней.
III. СТРОИТЕЛЬНЫЕ ОБЛИГАЦИИ И РАЗРЕШЕНИЯ
Применимая строительная гарантия, применяемая во время разработки / строительства проекта, будет нести ПОДРЯДЧИК при условии, что стоимость залога будет включена в общую сметную стоимость.
Все соответствующие разрешения для этапа строительства будут составлять часть сметной стоимости проекта и должны быть должным образом заполнены ПОДРЯДЧИКОМ до даты начала, указанной в контракте.
IV. СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Все материалы, перечисленные в списке технических характеристик материалов, будут рассмотрены и согласованы ЗАКАЗЧИКОМ до фактического начала строительства.
Изменения в материалах будут отражены в сметной стоимости проекта и будут рассмотрены ПОДРЯДЧИКОМ.
Изменения в списке материалов подлежат утверждению ПОДРЯДЧИКОМ.
V. ГРАФИК РАБОТ
ПОДРЯДЧИК предоставит ЗАКАЗЧИКУ график выполнения работ до начала строительства.
Продление графика работ разрешено только в обстоятельствах, которые не зависят от ПОДРЯДЧИКА, и будут согласованы как ЗАКАЗЧИКОМ, так и ПОДРЯДЧИКОМ.
VI. СООТВЕТСТВИЕ
В случае невыполнения ПОДРЯДЧИКОМ требований, установленных ЗАКАЗЧИКОМ, ЗАКАЗЧИК может уведомить ПОДРЯДЧИКА в письменной форме о том, что ПОДРЯДЧИК не выполняет обязательства, и ему будет предоставлено до пяти (5) рабочих дней для принятия мер. Если ПОДРЯДЧИК не выполняет требования или не отвечает в течение указанного периода, КЛИЕНТ может исправить невыполнение обязательств и вычесть его стоимость из любого платежа, причитающегося ПОДРЯДЧИКУ, или расторгнуть Соглашение.
Если КЛИЕНТ принимает решение о расторжении Договора, ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право на оплату оказанных услуг до момента расторжения договора.
VII. ГАРАНТИИ
ПОДРЯДЧИК гарантирует Работу от дефектов изготовления и материалов в течение 12 месяцев после полного завершения и оборота здания.
Гарантия не вступает в силу, если КЛИЕНТ нарушает условия настоящего Соглашения или последствия обычных повреждений, вызванных износом, вызванным неправильным обслуживанием КЛИЕНТА.
Если КЛИЕНТ предоставит ПОДРЯДЧИКУ уведомление о претензии по гарантии в течение 12-месячного периода, указанного в настоящем Соглашении, ПОДРЯДЧИК должен ответить в течение тридцати (30) рабочих дней на указанную гарантию.
В удостоверение чего стороны подписали настоящее Соглашение в дату и место, указанные выше.
Подписано:
_______________________ ____________
[CLIENT.FirstName] [CLIENT.LastName]
[КЛИЕНТ.Компания]
_______________________ ____________
[COMPANY.FirstName] [COMPANY.LastName]
[КОМПАНИЯ]
Получение скидок подрядчикам | Строительство и строительные технологии
Обратите внимание: Эта старая статья нашего бывшего преподавателя остается доступной на нашем сайте в архивных целях. Некоторая информация, содержащаяся в нем, может быть устаревшей.
Понимание дилерской наценки и рыночных возможностей поможет вам договориться о самых низких ценах на материалы…
Пол Физетт и Дэвид Дэмери — © 2003
Строители считают скидки самой ценной услугой, предлагаемой поставщиками строительных материалов.Поговорите с любым строителем, и это цена-цена-цена движет продажами. Дилеры ненавидят такое отношение. Они думают, что строительство дома — сложный бизнес, и настаивают на том, что продажа подрядчикам подразумевает нечто большее, чем обмен товарами. Они постоянно пытаются продать стоимость. Дилеры подчеркивают, что качество и сервис экономят строителям реальные деньги. Но строителям сложно продать.
Readex, независимая исследовательская компания, расположенная в Стиллуотере, штат Миннесота, только что завершила исследование, которое измеряет восприятие строителями относительно покупки продуктов и материалов.Исследование было заказано Hanley-Wood от имени журнала ProSales, дочернего издания JLC. Readex оценил мнения строителей о дополнительных услугах, предлагаемых дилерами. Они обнаружили, что «скидки» возглавляют список. Исследование показывает, что 76% из 1800 опрошенных строителей считают «скидки» очень ценными. «Взлет чертежей» занял второе место с рейтингом 55%. Такие услуги дилера, как обучение и реклама, получили очень низкие оценки. Если верить результатам опроса, строители не очень заинтересованы в этих услугах.С другой стороны, если все дело в цене, то почему строители не любят покупать в больших коробках, таких как Home Depot? Возможно, строители ценят услуги больше, чем они осознают или признают.
На самом деле все сделки договорные, но чтобы получить лучшую цену, вам нужно понимать игровое поле и игроков.
Перспектива дилера
Рыночные цены и условия создают стол для переговоров. Конкуренция жесткая, но дилеры должны получать прибыль или закрывать магазины. У них есть значительные постоянные затраты.Дилеры платят налоги на недвижимость, арендную плату, коммунальные услуги, страховку, зарплату, заработную плату и многие другие расходы. Большинство поставщиков строительных материалов заявляют, что накладные расходы составляют около 18% продаж. Конкуренция вынуждает лесозаготовительные заводы соглашаться на маржу в размере 5–10%. Дилеры могут продавать каждый товар по цене плюс 25%, либо они могут продавать сочетание продуктов с низкой и высокой маржой для достижения своей цели. Они делают последнее. Сложность для дилеров состоит в том, чтобы заставить вас покупать у них весь ассортимент товаров и не позволять вам выбирать товары с низкой маржой.
Дилеры продают 3 вещи: цена, качество и сервис. Когда строители требуют минимальных цен, дилеры должны решить, какой уровень качества и обслуживания они могут предложить по этой цене. Это становится непросто, потому что строители требовательны. Нам нужна лучшая фанера, сайдинг и отделка, которые только можно достать. И нам нужны своевременные поставки, взлет чертежей и инженерные услуги. У нас просто не может быть всего этого. Мы должны пойти на компромисс.
Стоимостная продажа — это последний ажиотаж в продажах подрядчиков. Дилеры увеличивают маржу за счет предоставления дополнительных услуг. Концепция стоимостных продаж позволяет торговому представителю решать проблемы подрядчика. По сути, представитель является частью персонала строителя, не показывая его в платежной ведомости. Цель представителя — максимизировать общую прибыль подрядчика. Дилеры не хотят, чтобы вы покупали цену на каждый продаваемый ими товар. Скорее они хотят, чтобы вы оценили весь пакет, который они предоставляют. Вам необходимо задать вопрос: получу ли я больше денег на проекте, если буду использовать поставщика A или поставщика B? Если ваш бизнес сконцентрирован на небольших работах, таких как настил, сайдинг, кровля и ремонт: тогда выгодная продажа, вероятно, не для вас.Если вы строите 10 домов в год, об этом стоит подумать.
Хороший торговый представитель может помочь вам составить график проекта. Они могут зарезервировать грузовик со стрелой и доставить черепицу на крышу в день и время, когда вам это нужно. Они обеспечивают техническую поддержку на стройплощадке и инженерные разъяснения для структурных компонентов. Торговые представители обеспечивают заказы и обслуживание в нерабочее время. Представители также предоставят вам внутреннюю информацию о скидках производителя. Они ожидают обратных заказов и даже осуществляют экстренные поставки.Хороший торговый представитель приносит определенную пользу, а умные строители делают их частью своей команды. Эти услуги экономят деньги, но работают, чтобы получить лучшую цену за сочетание качества и обслуживания, которое вам нужно.
Стратегия переговоров
Дилеры предлагают лучшую цену лучшим клиентам. Один поставщик, которого я знаю, говорит: «Скажите строителям, чтобы они прошли через дверь и сказали, что они построят 50 домов в следующем году и что они будут оплачивать свои счета своевременно каждый месяц.Скажите дилеру, что у них будет очень мало возвратов и никаких самовывозов с места работы. Скажите, что никогда не ошибутся при заказе столярных изделий. Эти подрядчики получат лучшую цену ». Большинство дилеров скажут вам, что цены основаны на комбинации 6 факторов:
Исторический объем продаж (существующие клиенты)
Потенциальный объем продаж (новые клиенты)
Оперативный платеж
Требуемые услуги
Лояльность клиентов
Личные отношения
Это представление дает очень важные рекомендации, но есть ключевые элементы, необходимые для хорошей стратегии работы.
Выберите подходящего дилера. Убедитесь, что вы работаете с верфью, которая действительно заинтересована в обслуживании вас. За последнее десятилетие произошел большой толчок к сегментации клиентской базы на профессиональные рынки и рынки DIY. Строители осознают это и в значительной степени избегают больших коробок, таких как Home Depot. Однако отдельные профессиональные дилеры также специализируются и обслуживают только определенные типы строителей. Многие дилеры перестали принимать наличные и торговлю без посредников; и ориентируемся на крупных производителей. Эти дворы легко заметить.Они большие, делают фермы, обслуживают коммерческие счета и предлагают очень мало продуктов на полках для розничной торговли. Если вы строите или перестраиваете на заказ, это не место для вас. Ищите верфь, которая предлагает хорошее сочетание продуктов и принадлежностей прямо в торговом зале. У вашего дилера должен быть широкий выбор герметиков, герметиков, крепежа, краски, оборудования и аксессуаров на складе. Строителям и специалистам по ремонту нужны дилеры, у которых есть магазин дверей и фрезерный цех. Ищите дворы, которые предоставляют эти услуги.
Только дилеры, которые покупают право, могут продавать право. Дилеры, как и строители, получают лучшую цену, если они являются лучшими покупателями. Позвоните в региональный офис таких производителей, как Boise Cascade, Weyerhaeuser или Georgia Pacific, и сообщите им, что вы хотели бы использовать их продукцию в следующих 10 домах, которые вы построите. Попросите их порекомендовать 3 розничных дилера, которые продают свою продукцию в вашем районе. Есть очень хороший шанс, что они назовут вам имена своих лучших клиентов; те, которые продвигают самый большой объем и вовремя платят! Также получите кредитный отчет.Позвоните в Dun and Bradstreet и убедитесь, что у дилера высокий кредитный рейтинг.
Найдите подходящего торгового представителя. Вы должны найти продавца, который искренне заинтересован в сотрудничестве с вами. Тебе нужен хороший парень. Проведите собеседование с потенциальными представителями. Задавайте достаточно вопросов, и вы быстро узнаете, насколько компетентен, искренен и заинтересован представитель. Не взбивайте перья, чтобы произвести впечатление на представителя. И не начинайте с того, что вам нужна лучшая цена. Это будет позже. Позвольте проекту и отношениям развернуться.Будьте профессиональны и позвольте вашему мнению проникнуть в дискуссию. Продайте себя и заставьте торгового представителя работать с вами. Они помогут вам получить самые выгодные предложения по мере развития крепких отношений. Заставьте их продать вам свою компанию. Запросить резюме. Что они могут сделать для вашей прибыли? Конкретно спросите:
Есть ли у них уровни ценообразования в зависимости от объема?
Как часто они доставляют товар вовремя?
Какова их заполняемость; Другими словами, каков процент невыполненных заказов?
Могут ли они вовремя взять на себя обязательства по возврату, чтобы продукты не попали на место работы?
Какие услуги они будут предоставлять и как это поможет вашей прибыли?
Могут ли они предоставить список ссылок на строителей?
Какую скидку я получу и как она устроена?
Строителей хорошо обслуживают внешние торговые представители.Представители обычно работают за комиссионные и получают зарплату только тогда, когда строитель оплачивает счет. Поэтому сторонних представителей следует мотивировать усердно работать, чтобы вы были счастливы. Многие компании предоставляют своим представителям подрядчиков полную свободу действий со скидками. Компания устанавливает минимальную маржу и позволяет представителю устанавливать цену продажи. Дилер и представитель получают меньшую прибыль с большими скидками. Но часто к представителю звонят, чтобы определить, какой вклад клиент внесет в будущий рост компании.
Каждому дилеру нужен новый бизнес.Некоторые дилеры предлагают скидки для привлечения нового бизнеса. Другие опасаются, что лояльные клиенты рассердятся, если узнают, что новый аккаунт получит такую же скидку, как и они. Это дилемма. Но, новый клиент или нет, обещайте разумный объем и своевременные платежи, и вы можете рассчитывать на 10% скидку на полные заказы.
Представления важны. Поприветствуйте нового дилера с заявкой на получение кредита. Подготовьте ссылки. Лучшие кредитные ссылки, которые вы можете использовать, — это конкурирующие продавцы пиломатериалов. Новому дилеру это понравится! Всем дилерам нужен хороший покупатель, который вовремя платит.Подумайте, что происходит. Новый дилер звонит своему конкуренту и просит предоставить ему кредитную справку. Старый дилер говорит: «Джо Строитель — хороший покупатель, который платит вовремя. Я не могу сказать о нем ничего плохого ». Ваша репутация хорошего покупателя повышается, и новый дилер хочет вывести вас из числа конкурентов. Старый дилер немедленно предоставит вам свою лучшую внешнюю репутацию, чтобы не потерять аккаунт. Ты победил! Оба дилера предлагают выгодную сделку, и вам даже не придется спрашивать.
Настойчивость, честность и справедливость обеспечивают постоянные скидки подрядчикам.Со временем строители и дилеры налаживают комфортные отношения и могут перестать думать о ценах. Дилеры и торговые представители, как правило, сосредотачиваются на открытии нового бизнеса и часто воспринимают существующих клиентов как должное. Строители думают, что их «парень» заботится о них, и ослабляют давление, чтобы получить самую низкую цену. Держите дилеров подальше от огня. Заставляйте их зарабатывать на вашем бизнесе каждый день. Сообщите своему любимому дилеру, что вы получаете конкурентоспособные предложения. Вы даже можете сказать дилеру, от кого вы получаете заявки, если заявки поступают от настоящих конкурентов.
Есть неписаное правило. Никогда не показывайте цену одного дилера другому. Дилеры ненавидят это и фактически прекратят вести дела со строителями, которые покупают их по ценам. Дилеры усердно работают над составлением сметы, и несправедливо отдавать эту работу другому дилеру. Пусть каждый дилер устанавливает свою цену. Можно сказать дилеру: «Ваша цена недостаточна. Хочешь заточить карандаш? » Но не называйте их числами. Дилеры являются членами многих организаций и общаются друг с другом на общественных и деловых мероприятиях.Слухи ходят. Заработайте репутацию продавца по ценам, и вы недолго будете получать скидки. И, кстати, неплохо работать с ценой, но покупатели с низкими ценами не считаются лояльными покупателями и теряют статус «лучших покупателей». В конце концов, они получают меньшие скидки.
Особые скидки
Получение 10% скидки — это хорошо. Но что это на самом деле означает? К сожалению, на строительные материалы нет доступных счетов-фактур дилеров. Некоторые продукты, такие как шкафы и окна, перемещаются по дистрибьюторской цепочке в соответствии с процентной долей от рекомендованной производителем цены.Но на самом деле строители должны делать покупки и сравнивать цены, чтобы определить лучшую сделку. Возможны скидки. Вот несколько возможностей получения скидок, на которые вы можете рассчитывать.
o Многоуровневые программы ценообразования предлагаются практически каждым дилером. Некоторые не признают этого, но они есть. Рейтинг основан на объеме продаж и потенциале. Конечно, нет стандарта, но многие дилеры предоставляют 5% -10% скидки подрядчикам с самым низким рейтингом C, если они осуществляют бизнес на сумму более 25 000 долларов в год.Типичный покупатель «A-ранга» зарабатывает более 100 000 долларов и зарабатывает 10-15%. Для получения права на многоуровневое ценообразование требуется своевременная оплата.
o Условия кредитования и оплаты довольно стандартные для дилеров. Такие термины, как 2/10 дней, чистая 30, означают, что вы получите скидку 2%, если оплатите счет менее чем за 10 дней. Это мощный стимул, о котором забывают большинство подрядчиков. Сколько инвесторов отвергнет акции, которые гарантированно приносят 24% годовых? Делайте скидку на свой счет каждый месяц, и вы будете зарабатывать серьезные деньги, заслужив высочайшее уважение вашего дилера.Дилеры бросают вызов строителям, которые платят вовремя. Эти строители первыми получают поставки; сначала узнавайте о предложениях и акциях; и развивать хорошие отношения. Это и ежу понятно. С другой стороны, если вы заплатите с опозданием, через 30 дней вы будете наказаны. Финансовые расходы тоже увеличиваются — в неправильном направлении! Примите решение не платить штрафы, и дилеры либо освободят вас, либо завышают плату за другие заказы.
o Цены на товары с высокой маржой — договорные. Пункты с низкой маржой — нет.Специальные изделия, такие как ламинированные балки, специальные замки, шкафы и столярные изделия, являются примерами продуктов, с которыми у дилеров есть место для переговоров. Гипсокартон, стойки и обшивка — это товары с низкой маржой, которые дилеры должны иметь при себе, чтобы подрядчики могли пройти через их двери. Дилерам повезло заработать 3% на обрезке пиломатериалов. Не тратьте время на борьбу за гроши. Ориентируйтесь на товары с высокой маржой и стоимость целых пакетов.
Шкафы: при покупке шкафов стоит знать, что у каждого производителя есть рекомендованный розничный прайс-лист.Все участники дистрибьюторской цепочки работают из этого списка. Диапазон цен, которые строители платят в конце цепочки, довольно варьируется, но вот некоторые выводы. В глазах дистрибьюторов существует два основных типа подрядчиков. Во-первых, те, которые покупают через заказы на покупку. Эти клиенты говорят: «Продайте мне коробки, и я готов». Они договариваются о самых больших скидках при большом объеме и низком уровне обслуживания. Строители, покупающие десятки кухонь в год, могут покупать их напрямую у некоторых оптовых дистрибьюторов и производителей.Они могут рассчитывать заплатить около 50% от стоимости складских шкафов. Однако большинство подрядчиков попадают во вторую категорию. Они требуют помощи розничных продавцов в дизайне и макете. Розничные дилеры нередко приобретают складские шкафы за 45% от рекомендованной прейскурантной цены. Строители, покупающие отдельные кухни в розницу, могут рассчитывать на покупку шкафов примерно на 60% от списка, обеспечивая дилерам 25% маржу. Строители, покупающие несколько кухонь, платят на несколько пунктов меньше. Уловка заключается в том, чтобы узнать цену производителя.Тогда сделайте покупки и сравните.
Окна и двери также продаются по прейскурантам, рекомендованным производителем. Спросите у своего дилера график цен и узнайте, какой процент от рекомендованной розничной цены вам будет предложено заплатить. Обратитесь к конкурирующим дилерам и сделайте то же самое. Обязательно сравнивайте яблоки с яблоками. Убедитесь, что вы смотрите на одни и те же оконные блоки и получаете одинаковые прайс-листы от каждого дилера. Будьте внимательны, просматривая цитаты. Некоторые дилеры составляют свои собственные рекомендованные розничные прайс-листы, чтобы скидки казались больше.Лучшие предложения поступают от дилеров, у которых есть инвентарь в штучной упаковке. Рекламные дилеры предлагают следующие лучшие предложения, потому что они получают окна по более выгодной цене, чем те, кто не выставляет их на показ. Строители могут покупать окна многих марок по 75% от списка, но цены подрядчика трудно предсказать. Между брендами существует огромная разница. Вам нужно делать покупки.
o Доступны программы скидок, которые могут сэкономить строителям сотни долларов на дом. Производители предлагают скидки, чтобы побудить строителей использовать новые или отстающие линейки продукции.Trus Joist предлагает скидки крупным строителям. Бизнес по производству деревянных конструкций конкурентоспособен, и компании, занимающиеся изготовлением двутавровых балок, борются за каждый клочок своего бизнеса. Другой пример — программа Weyerhaeuser’s First Choice Builder’s Program, согласно которой строители получают скидку, если они используют 1 из 7 продуктов в достаточном количестве. Обычно представитель производителя уведомляет розничных дилеров и объясняет им, как работает сделка. Дилеры поддерживают отношения со строителями, поэтому они передают информацию подрядчикам. Скидки обычно основаны на многоуровневой основе, когда строители с наибольшим объемом получают наибольшие скидки.Чеки со скидкой выдаются один раз в квартал и могут составлять несколько процентов от продаж по целевым линейкам продуктов. Стоит проверить.
Итог
Все по договоренности. Но некоторые вещи более обсуждаемы, чем другие. Важно сосредоточить свою энергию на продуктах с оборотной наценкой. Забудьте о товарных продуктах. Вы не покупаете машину и не можете получить счета-фактуры дилеров за тысячи проданных строительных материалов. Это затрудняет оценку глубины скидок.В конце концов, все сводится к тому, чтобы за столом переговоров сидели нужные люди: нужный дилер и ценный клиент. Будьте профессиональны, используйте давление конкурентов и разработайте хорошую систему сдержек и противовесов. Измерьте успех по стоимости всего пакета материалов и по тому, как услуги влияют на вашу прибыль по проекту.
.

Оборудование	А	550 000
Оборотный капитал	B	130 000
Выручка от реализации оборудования	С	100 000
Балансовая стоимость списанного оборудования	D	80 000
Налогооблагаемая прибыль	E = C-D	20 000
Налог на прибыль при 40%	F = E × 40%	8000
Выручка от продаж после уплаты налогов	G = C-F	92 000
Общие первоначальные инвестиционные затраты	H = A + B-G	588 000

IRR = 10% +	49 648 долларов США × (15% — 10%)
	49 648 долларов США — (- 26 466 долларов США)

IRR = 10% +	49 648 долларов США × (15% — 10% )
	49 648 долларов США + 26 466 долларов США)


Глава			Страница
1	:	Определения	1

2	:	Срок и дата вступления в силу договора	2

3	:	Описание должности и изменение должности	2

4	:	Охрана труда и техника безопасности	2

5	:	Кодекс поведения	3

6	:	Рабочее время и сверхурочная работа	4

7	:	Вознаграждение	4

8	:	Социальное обеспечение и социальное обеспечение	5

9	:	Отпуск	6

10	:	Конфиденциальность и отсутствие конкуренции	7

11	:	Поправки, продление, досрочное расторжение и истечение контракта	12

12	:	Компенсация за досрочное расторжение договора	15

13	:	Ответственность за нарушение договора	16

14	:	Разрешение трудовых споров	17

15	:	Применимый закон	17

16	:	Разное	17

*Приложения :*

1	:	*Запись об изменении должности*
2	:	*Договор о продлении трудового договора*
3	:	*Соглашение о внесении изменений в трудовой договор*
4	:	*Соглашение об отсутствии конкуренции*


Сторона A:	Сямынь Longtop System Co., ООО

	Правовой статус	:

	Юридический представитель	:

— выборный орган первичной профсоюзной организации	Не позднее чем за 3 месяца
— службу занятости	Не позднее чем за 3 месяца
	Не менее чем за 2 месяца

Действие	Крайний срок	Соответствующий закон
Обратиться в профсоюз и в службу занятости, письменно сообщить о сокращении штата. Уведомление профсоюза обязательно для компаний, в которых действует первичная профсоюзная организация. Сообщение в службу занятости обязательно для всех.	Не позже чем за 3 месяца до инициации увольнения. Службу занятости государственные организации уведомляют не позднее чем за 2 месяца, а ИП не позднее чем за 2 недели.	Ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.91.
Сказать сотруднику о грядущем сокращении. Предупреждение нужно сделать персонально и под роспись.	Не позже чем за 2 месяца до запланированной даты.	Ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Направить в выборной орган профсоюза проект приказа об освобождении от должности людей, состоящих в профсоюзе, приложить копии документов, подтверждающих необходимость сокращения. В течение 7 дней с этой даты профсоюз должен передать работодателю мотивированное мнение.	Не позднее 10 дней и не раньше, чем за 30 календарных дней.	Ч. 1, ч. 2 ст. 373 ТК РФ.
Если мотивированное мнение было отрицательным, то провести консультацию с профсоюзом, составить протокол.	Не позднее 3 рабочих дней с момента получения отрицательного мотивированного мнения.	Ч. 3 ст. 373 ТК РФ.
Прекращение трудового договора, выдача трудовой книжки под роспись на руки, расчет с сотрудником.	В день массового сокращения, если все предыдущие пункты были выполнены в срок. Если в установленный день член профсоюза не находится на рабочем месте в силу штатного расписания, то договор прекращается в тот день, в который он находится на работе.	Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

09 сентября 2015 в 22:44	Добрый вечер, хочу выразить вам огромную признательность за проделанную работу! Выполнена с огромным вниманием к отговариваемым деталям и в полном соответсвии с моими пожеланиями! Выполнена отлично, профессионально и в короткий срок, буду рекомендовать только вас всем своим знакомым. Спасибо вам огромное! Сразу же размеру этот отзыв в интернете, успехов вам в вашей работе! Мария.
30 июля 2015 в 14:48	Спасибо!!! Достойное КП, освободили меня от лишней траты времени. Андрей.
24 апреля 2015 в 14:00	Супер вообще, более грамотного составления я не видел. Спасибо вам огромное, буду вас советовать. Кирилл.
28 сентября 2014 в 21:49	Большое спасибо kpgenerator.ru за профессиональную помощь в написании коммерческого предложения! Администратор мгновенно отвечает на электронные письма, были учтены все пожелания, даже не к чему придраться! Успехов в работе! С уважением, Илья (Москва)
3 июля 2014 в 17:18	Очень доволен Вашей работой! Не ожидал, что все так оперативно! Не успел оплатить, а предложение готово!!!!!!!!!! Класс парни!!!!!! Андрей Бабакин
22 мая 2014 в 11:23	Cпасибо огромное за работу! Качественно и очень ёмко! Я довольна! Спасибо за содействие! Плодотворных вам работ! Дарья Сизова
7 мая 2014 в 13:44	Коммерческое предложение хорошее, но показалось длинновато. Я заказал бы еще одно, если есть возможность составить примерно на половину покороче. Дмитрий
27 апр. 2014 в 20:40	Спасибо за оперативность. Очень понравились ваши КП: все в меру, задеты все основные темы в сжатом объеме. Теперь знаю, к кому обращаться. В ближайшее время куплю еще темы. Анастасия Сибикеева
31 мар. 2014 в 21:46	Оформил заказ на коммерческое предложение по установке кофейных автоматов. КП получил мгновенно на почтовый ящик, как и обещано на сайте. Что касается качества, то есть парочка не совсем понятных для потребителя (на мой взгляд) предложений, но в целом неплохо. Александр Ефанов

Второе КП для компании МАКЕЙ. Как думаете, почему руководство компании обратилось ко мне во 2 раз?	Текст коммерческого предложения для event- компании RBTG	Коммерческое предложение для продажи услуг по обслуживанию программ 1С

Вид услуги	КП под ключ с сопровождением 30 дней и «Версией 2.0»	Коммерческое предложение под ключ (текст + графика)	Коммерческое предложение (КП) – идеи и текст
Бесплатная консультация до 30 минут	Звоните 8(911)2757204 или пишите на почту [email protected]
Сроки	4 – 6 дней	4 – 6 дней	2 – 4 дня
Форматы	HTML, PDF	HTML, PDF	PDF, Word
Маркетинговый аудит и результаты в таблице	+	+	+
Согласование и правки	+	+	+
3 темы для email письма	+	+
Сопровождающее email письмо	+	+
Дизайн (КП под ключ)	1700 р. / лист А4	1700 р./ лист А4
С разработкой второй версии КП (версия 2.0)	+
Помощь с рассылкой коммерческого предложения	+
Стоимость	20 700 р. + графика	9700 р. + графика	9700 р.
Сорвал сроки? Верну 1000 р. за каждый день просрочки

Архив за месяц Март 2019

Приказ о создании комиссии по расследованию пожара: Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — Государственное учреждение

[DOC] Скачайте Приказ о создании комиссии для расследования несчастных случаев

Ситуация, при которой применим Приказ о создании комиссии для расследования несчастных случаев:

Утвержденную форму Приказа о создании комиссии для расследования несчастных случаев законодательство не предусматривает, данная форма является образцом.

FAQ — Охрана труда

Какие существуют виды медицинских осмотров?

Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?

Какие организации имеют право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

Кто обязан проходить медицинские осмотры

Где можно пройти обучение по охране труда?

В какие сроки проводится обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при поступлении на работу руководителей и специалистов?

С какой периодичностью положено проводить поверку знаний руководителей и специалистов по охране труда (при приеме на работу и в процессе работы)?

Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда?

Допускаются ли к выполнению работ работники, не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

Какие инструктажи проводит непосредственный руководитель работ?

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа?

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Когда с работником проводится первичный инструктаж на рабочем месте?

Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Какой инструктаж может проводиться при нарушении работниками требований охраны труда?

Какой инструктаж по охране труда должны провести с работником, вышедшим на работу после отпуска (больничного и пр.) продолжительностью более 60 дней?

В каких случаях проводится целевой инструктаж?

В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

Какие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?

Для чего используются средства индивидуальной защиты?

Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты?

Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения?

Куда и в какой срок надо направлять извещение о несчастных случаях?

Имеет ли право работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, принимать участие в его расследовании?

За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?

Что делать, если надо издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, но еще не известны кандидатуры от органов власти?

Как осуществляется обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки?

Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации?

Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций

Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5л молока за смену?

В организации, численностью менее 50 человек отсутствует штатный специалист по охране труда. Кто может выполнять эти функции?

Оценку освещенности рабочего места необходимо проводить на всех местах?

Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?

Что делать работникам при их несогласии с результатами СОУТ?

Что следует считать местным освещением?

Как улучшить искусственную освещенность на рабочем месте?

Корнельский университет — Школа ILR

Фабрика, пожарная безопасность и охрана труда

Пожарные расследования / правоохранительные органы

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 417.

Clark County, NV

расследований поджогов | Комиссия по лесному хозяйству Джорджии

Что-нибудь увидишь, скажи что-нибудь

Поджог — третья по значимости причина лесных пожаров в Грузии.

Поджог грозит суровому наказанию в соответствии с законодательством Грузии.

Полезные ресурсы

Расчет irr: Внутренняя норма доходности. Формула расчета IRR инвестиционного проекта.

CFA — Внутренняя норма доходности (IRR) и правило внутренней нормы доходности | программа CFA

Определение и формула IRR.

Правило IRR.

Пример оценки программы исследований и разработок с использованием правила IRR.

Пример совместного применения правила IRR и правила NPV.

что это такое и как рассчитать

Что такое IRR проекта простыми словами

Что такое NPV и IRR

Что такое IRR инвестиционного проекта

Что показывает IRR

IRR что это в экономике

IRR отрицательный: что это значит

Как анализировать внутреннюю норму доходности (IRR)? | статьи

Что такое внутренняя норма доходности?

Как рассчитывается IRR?

Как компании используют его?

Какие ошибки делают люди при использовании IRR?

Внутренняя норма доходности на excel

Расчет IRR. Внутренняя норма доходности: определение, формула и примеры

Чистая текущая стоимость (NPV)

Дисконтирование

Текущая стоимость