Архив за год 2019

– домашняя и уютная атмосфера,

– большой выбор относительно тематики отеля,

– доступная стоимость проживания,

– возможность арендовать номер на  день,

– из-за небольшого кол-ва номеров, здесь всегда тихо и спокойно

– имеется общая кухня или буфет, определенный набор посуды,

– часто бывают дополнительные полезные услуги,

Проект гостиницы или отеля начинается с эскизных предложений планировки с удобным расположением номеров, так же разработки вариантов планов 1 этажа с расположением ресепшена, зоны ожидания и отдыха, а так же кафе для завтраков гостей.

Для хорошего проекта очень важно на первом этапе правильно спланировать все пространство и создать красивый и запоминающиеся интерьеры и экстерьер  отеля, так же очень важно его эффективное позиционирование. Это может быть мини-гостиница для туристов или отдыхающих, отель для всей семьи и другие форматы.

Первый этаж гостиницы

Второй этаж гостиницы

Гостиница для охотников

Мини гостиница была спроектирована для охотников и рыболовов. На первом этаже мы спроектировали холл с камином, та как все охотники и рыболовы очень любят поделится своими историями и приключениями. Поэтому запрос на проект гостиницы был с обязательным уютным местом для общения у камина.  Так же должна была обязательно быть кухня-гостиная для приготовления трофеев принесенных из леса и озера. В каждом номере должно было быть просторное спальное место и место для хранения вещей, так же предусмотрены или свой с.у. или 1 с.у. на две комнаты. Так как гостиница располагается в экологически чистом районе, то и все строительные материалы для стен, перекрытий и кровли  были из дерева. 

Проект мини гостиницы под ключ

Отель охотник

При строительстве гостиницы в лесу применяются иногда очень интересные технологии. Так как в зимний период выпадает большое количество снега, то при стандартном фундаменте вход в гостиницу для охотников может быть погребен под снегом , для того чтобы в любое время года можно было бы попасть в охотничий домик его поднимали от земли на 2 метр. Очень интересно выглядят эти дома летом ! Когда снег стаивает, охотничий домик оказывается домиком на куриных ножках.  Домик поднят от земли и в качестве фундаментных опор используются спиленные стволы деревьев. 

• Домик охотника

• Дом на дереве

Проекты деревянных гостиниц

Проект мини отеля

включает в себя:

1 этап

• Определения типа и категории отеля
• Концепция помещения отеля
• Разработка маркетингового исследование и бизнес-плана
• Разработка фирменного стиля

 2 этап

• Разработка Архитектурного проекта гостиницы
• Разработка Технологического проекта
• Проект ресепшена
• Дизайн номеров
• Дизайн лоби бара
• Помещения для персонала

Стоимость проекта под мини гостиницу

Включает в себя проектирование здания гостиницы и (или) дизайн интерьера гостиницы от первого этажа где располагаются административные помещения, ресепшн зона отдыха и приема гостей и кафе для завтраков посетителей. Проектирование этажей номерного фонда может быть галерейного типа (наиболее распространенного) с лестничным холлом

Дизайн мини гостиницы

Проекты частных гостиниц

Одним из привлекательных семейных бизнесов  является строительство собственных небольших гостиниц.

Выигрышном положении находятся владельцы недвижимости в крупных городах, так как небольшие отели и гостиницы Питера, Москвы и других центральных регионов пользуются высоким спросом в течение всего года. Безусловно, в своем городе организовывать такого рода бизнес гораздо легче, изучив текущее состояние гостиничной инфраструктуры, определив уровень спроса и его сезонность, проанализировать конкурентную ситуацию, так же наилучшим результатом будит обратиться к профессионалам, которые помогут определиться с местом под строительство гостиницы или на уж приобретенном участке под строительство предложат наилучший вариант планировочного решения и стиля фасада. 

В историческом районе города, гостиница должна вписываться в существующую историческую застройку и в тоже время нести в себе лучшие проявления исторической эпохи и  современных технологий. Фасады и интерьеры частной гостиницы должны отдавать дань прошлому и обладать современным комфортом.

Мини гостиницы у моря

Размещение мини гостиниц в курортных городах, которые безусловно предоставляют отличные возможности в предоставление комфортных мест размещения и отдыха приезжающим на оздоровление и отдых.    Для открытия гостиничного бизнеса, большим преимуществом является наличие объектов туристической инфраструктуры, весьма перспективными являются населенные пункты с культурно-историческими объектами, а также с хорошим экологическим .

Следующий важный вопрос, который встает перед желающими открыть собственный отель — каким образом оборудовать помещение, строить с нуля или покупать готовый объект. Мы предлагаем  проектирование здания гостиницы или отеля под ключ. Хороший проект может позволить добиться значительной экономии при строительстве. Интересные архитектурные решения позволят создать индивидуальный и запоминающийся стиль вашего отеля. Комфортные номера и приятный отдых позволят сделать постоянно заполненную гостиницу.

Мини отель может являться и бутик-отелем, то есть иметь уникальное тематическое оформление интерьеров, в зависимости от его назначения, названия, места расположения и т.д.

Проект Бутик-отель

Тематика бутик отелей может быть разная 

Дизайн бутик отель

это коллекция уникальных изысканных интерьеров для отдыха, досуга и проживания.

Чтобы заведение пользовалось популярностью, номера должны обеспечивать идеальные условия для гостей. Высококачественное оборудование для гостиниц и отелей позволяет сделать отдых постояльцев комфортным и облегчает работу персонала, делая ее более продуктивной.

Плюсы и минусы мини-гостиниц:

– из-за небольшой площади, отсутствие дополнительных зон (рестораны, фитнес-клубы, бассейны и SPA) Но, чаще всего это все находится вблизи зданий.

Проектирование Мини гостиниц начинается с планировочной идеи , количества номеров и их расположения.

Стилистика интерьера гостиницы определяется пожеланиями и вкусами владельца гостиницы и составленным Техническим заданием на проектирование Мини гостиницы

Ресепшн мини гостиницы

Является представительской частью всей гостиницы и по ней очень часть судят о качестве номеров и уровне обслуживания.

• Дизайн проект интерьеров входных групп и ресепшенов гостиниц
• Дизайн интерьера кафе и ресторанов гостиниц и отелей
• Дизайн интерьеров номеров гостиниц

Помещения мини гостиницы

• а) жилые помещения – номера;
• б) помещения обслуживания;
• в) подсобные помещения;
• г) помещения для досуга, если такие предусмотрены;

Заказать проект Мини гостиницы от идеи до реализации

• Проекты мини гостиниц на 20 номеров

• Проект мини гостиницы на 15 номеров

• Проекты мини гостиниц на 10 номеров

• Проекты мини гостиниц на 6 номеров

• Проект мини гостиницы под ключ

в архитектурном центре «Дизайн-Москва».

Мы разработаем Концепцию, создадим проект и воплотим  в жизнь лучшее проектное решение. 

Получить дополнительную информацию можно, позвонив консультантам компании «Дизайн-Москва»

по телефону:  +7 (999) 809 71 13

Гостиница в частном доме — проект мини-гостиницы на 10-30 человек

Собственная гостиница в доме – это дело, требующее особого терпения, труда и долгой, тщательной планировки каждой детали. Разработка проекта мини-гостиницы начинается, прежде всего, с выбора подходящего участка. На основе этой информации происходит точное определение всех моментов возведения будущей гостиницы. Особенности проектирования здания напрямую зависят от ряда некоторых характеристик, среди которых можно отдельно отметить следующие:

1. Ориентировочная вместительность мини-отеля, количество номеров в нём и их типы (одно- или двухместные, одно- или двухкомнатные).
2. На какие категории клиентов будет рассчитан отель (семейные пары, одиночки, туристы, бизнесмены и т. д.).
3. Каким образом будет осуществляться питание клиентов (закуски или полноценное трёхразовое). В том случае, если вы выберете второй вариант, то вам потребуется заранее подобрать помещение для приготовления пищи.
4. Какие услуги будут предоставляться клиентам гостиницы (например, СПА-отдых)
5. Какое инженерное оборудование будет использоваться для обеспечения гостиницы.

Содержание материала

Вместимость мини-гостиницы

Вместимость небольшого отеля на начальном этапе можно определить только приблизительно, а более точные цифры появятся непосредственно во время разработки проекта здания. Вместимость зависит, прежде всего, от размера пятна здания, а также тех или иных планировок, осуществляемых на основе этого пятна.

В процессе проектирования архитектор должен решить все вопросы, связанные с местом расположения здания на участке. При этом следует учитывать удобство при входе или подъезду к территории гостиницы, разработку привлекательного внешнего вида конструкции, панорамный вид, открывающийся из окон отеля, его инженерное обеспечение.

На перовом этапе проектирования мини-гостиницы происходит максимально функциональное и эстетически привлекательное зонирование территории. Вполне возможно, что у вас появится желание обустроить рядом с гостиницей небольшой автопарк, бассейн и т.д., поэтому следует заранее отвести определённый участок под эти нужды.

В процессе разработки генплана  проектировщик должен изготовить примерный эскиз здания, наполнив его первичным набором различных помещений. За счёт этих действий происходит создание так называемой принципиальной планировочной схемы первого этажа, от которой будут зависеть типы планировки остальных этажей здания.

На какие категории клиентов рассчитана гостиница в частном доме

Основной задачей при решении этого вопроса является определение необходимых категорий номеров. К примеру, для клиентов, приехавших на семинар, отлично подойдут однокомнатные номера, а для бизнесменов – двухкомнатные номера класса люкс. Кроме этого, вам нужно определиться с тем, какую площадь будут занимать эти номера.

Также следует подобрать перечень сантехнического оборудования для санузлов. По ходу работы архитектор сможет расставить приборы таким образом, чтобы они занимали минимум площади и при этом функционировали по максимуму.

Какое питание выбрать: закуски или полноценную систему

Если вы решили отдать предпочтение полноценной трёхразовой системе питания, то заранее определите место  хранения сырья для приготовления продуктов (рыбы, мяса, овощей и т.д.). Для этого придется обустроить  холодильные камеры и кладовые. Естественно, вам потребуется несколько дополнительных помещений, где и будет происходить непосредственно сам процесс приготовления пищи (мясо-рыбный, кондитерский, холодно-горячий цех и т.д.), а также вспомогательные и служебные помещения.

Если вы решили ограничиться только закусками, то с ролью помещений для круглосуточного хранения овощей могут прекрасно справиться простые холодильники. Количество технологических и бытовых помещений можно свести до минимума, достаточно моечной для посуды и непосредственно самой кухни. Если для приготовления блюд вы решите использовать только полуфабрикаты, то необходимость в кладовых отпадает (остальные помещения следует оставить).

Если же вам достаточно небольшого кафе, в котором будет происходить продажа напитков, холодных и горячих блюд, то единственное, что вам потребуется включить в планировку – служебное помещение рядом с мойкой и холодильником.

Сервис и услуги в мини-гостинице

На этажах должна быть устроена возможность приёма вещей в стирку, глажение и химчистку, а в вестибюле – услуги банковских и платёжных систем, телефонная связь, различные предложения из сферы оздоровительных процедур, отдыха и туризма. Рядом со зданием или в нём самом можно обустроить кабинеты для СПА-процедур, бассейн или сауну, теннисный корт и т.д.

Инженерное оборудование для небольшого отеля

Обязательным минимумом является наличие систем отопления, водоотведения и водоснабжения и электроснабжения. Кроме этого, современная комфортабельная мини-гостиница должна обладать системой кондиционирования, централизованного пылеудаления, компьютерного управления инженерным оборудованием, в некоторых случаях – лифтами.

Выбирая наиболее оптимальную систему вентиляции и кондиционирования, можно присмотреться к сплит-системе, которая является самым простым и удобным вариантом. Кроме этого, можно выбрать канальное или центральное кондиционирование. Обычно в конструкции «сплитов» для передачи холода или тепла используются тонкие трубопроводы хладагента, а при сбросе конденсата – тонкие трубки конденсатопровода, которые не нуждаются в слишком большом количестве свободного места в процессе установки системы.

В свою очередь, системы центрального и канального кондиционирования нуждаются в горизонтальных и вертикальных каналах для прохода воздуха, занимающих больше пространства.

Отдельно стоит упомянуть вопрос отопления здания. При небольших потребностях в тепле можно использовать дровяное, газовое или угольное отопление. Во время разработки проекта мини-гостиницы в жилых домах постарайтесь заранее определиться с тем, какой тип источника тепла для вас наиболее предпочтителен. К примеру, для газового котла следует отвести отдельное помещение, а дровяной или угольный рекомендуется обустроить вне здания, в связи с их высокими грязе- и пыле- генерирующими свойствами.

Проект мини-гостиницы

При создании любого проекта мини-гостиницы следует учитывать, что она предназначена не только для сдачи комнат в аренду, но и проживания самих хозяев. Основная задача в проектировании частных небольших отелей заключается в обеспечении качественной изоляции гостиничной и жилой части дома, чтобы гости и владельцы гостиницы не испытывали никаких неудобств во время проживания.

В идеале здание отеля должно быть трёхэтажным, чтобы под жилую часть были отведены 1 и 2 этажи, а для гостиничных номеров был ещё отведён и верхний этаж.

На первом этаже жилой части можно обустроить гардеробную, прихожую, санузлы общего пользования, котельную, гостиную, кухню-столовую и спальню. Гостиную и кухню-столовую можно отделить от коридора при помощи двустворчатой двери и стены. Удобным решением станет размещение на кухне входа в котельную, откуда можно попасть на террасу. При желании, дополнительный вход на террасу можно расположить и из самой кухни. На втором этаже традиционно размещаются санузлы общего пользования, спальни и кладовая.

На первом этаже гостиничной части располагают зону отдыха, санузел с душевой кабиной, общую кухню-столовую, гостевую комнату. Верхние этажи можно отвести под зоны отдыха, санузлы и душевые, гостевые комнаты (несколько из них – повышенной комфортности).

Такие проекты небольших гостиниц могут иметь, в среднем, от 10 до 15 комнат для гостей, с площадью от 10 до 20кв. м. Естественно, каждая комната должна быть оборудована собственным санузлом и душевой кабиной.

На этом видео можете посмотреть на пример проекта такой гостиницы на 10 номеров разного уровня комфорта

Проекты мини гостиниц на 20 номеров

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Проекты мини гостиниц на 20 номеров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Прежде чем смотреть участки, а тем более что-то строить — проведите максимальное исследование рынка, как ваши будущие конкуренты получают клиентов, какие моменты важны для клиентов, когда они ВЫБИРАЮТ отель из дома. Напоминает анекдот 90-х когда один новый русский смеется над другим что он галстук за 1000 долларов купил а в соседнем магазине такой же был но за 1500. Ну просто потому что у нас монтажник стоит 1500 руб день а московский 50 долларов час Таким образом мы делаем за 5 млн а москва предлагает и 10 и 15 и даже оооочень солидные фирмы за 30 млн. Если это возможно, вложите деньги в покупку/аренду отеля/миниотеля в самом посещаемом городе мира. Я имела миниотели в Болгарии, потом открыла в Испании у моря, думала, здесь сезон будет длиться дольше..

При необходимости наши специалисты произведут адаптацию стандартного проекта под специфику земельного участка и определенные запросы клиента. Если объем корректировочных работ незначителен, эта услуга будет для заказчика бесплатной. Стоит также отметить, что все представленные на сайте цены на проекты предлагаются по ценам их производителей, для того, что бы у посетителей нашего портала была возможность выбрать наиболее интересный проект, не затрачивая время на поиск более дешёвого аналога.

Готовые проекты мини-гостиниц – масса вариантов для вас

Технический запуск Rimar Hotel на 69 номеров состоится 20 ноября, рассказал управляющий отелем Иван Скрипниченко.Пресс-секретарь отеля Андрей Тушканов сообщил, что комплекс общей площадью 11 700 кв. открылась первая очередь – велнесс-центр площадью 2000 кв. Торжественное открытие гостиницы, по его словам, скорее всего, будет приурочено к годовщине начала работы.Топ-менеджер гостиницы добавил, что общая площадь номеров – около 4000 кв.
Наша компания занимается профессиональным проектированием зданий для отдыха путешественников. Мы умеем разрабатывать по-настоящему интересные и оригинальные планы для строительства со сравнительно небольшими затратами высококачественных мини-отелей. Именно у нас предприниматели, занимающиеся турбизнесом, предпочитают заказывать чертежи для возведения подобных объектов.

Для строительства гостиницы нужен подходящий проект, в зависимости от того, на какое количество гостей эта гостиница будет рассчитана. В каталоге имеются самые различные по площади варианты. Проект небольшой гостиницы предусматривает полезную площадь от 160 м2 до 240 м2, средней – от 450 м2 до 750 м2. Есть также проекты гостиниц более крупных размеров — начиная от 900 м2.
Именно в таком стиле часто римляне возводили родовые дома, проекты перекочевали в сегодняшние варианты гостевых домов. Здесь в наличии и атриум, и бассейны, и нередко — таверны. Итальянский стиль в проекте гостевого дома также недвусмысленно указывает на малую площадь, в нашем случае это не более 4-6 соток.

Проекты мини-гостиниц для частного бизнеса от бюро «Территория»

Работаем июнь июль август . Весь июнь двухместный номер 1 тр дети бесплатно без предоставления раскладушки .Главный плюс дети не болеют рот-вирусной инфекцией. Море в пяти метрах от номеров как на фотографии . Идеальное место для отдыха с детьми или просто хорошее место , чтобы провести выходные или праздники. Дети бесплатно без предоставления отдельного места и пастельного белья. Комнаты с видом на море , балкончик выходит на пляж три номера. Есть номера с видом на поселок три номера. Номера площадью 20м2, отделка деревом.Номера есть двух и трех местные, В номерах есть двух и трех-местные кровати. Возможна установка дополнительной раскладушки (при необходимости,за отдельную плату). Всего 6 номеров .

Проектирование и строительство отеля — тяжелая системная задача. Следует внимательно определить задачи, которые должна выполнять гостиница, где будет находится, какое к-во гостей обслуживать. Экономика и рынок требуют от отельеров небольшие гостиницы, которые точно будут загружены на 70-80% обеспечивая быструю окупаемость вложенных средств. Все знают, что индивидуальное проектирование зданий стоит больших денег, поэтому, отвечая на рыночный спрос я предлагаю более 1000 авторских проектов гостиниц и минигостиниц на любой вкус, под любые требования и возможности. У меня в каталоге есть как микрогостиницы (до 6 номеров), мини-гостиницы (до 20 номеров), традиционные гостиницы (20-70 номеров) и большие проекты гостиниц на 200 и более номеров.

В большинстве своем они расположены в пригородной зоне или вдали от города в живописном месте, а также в местах, которые часто посещают туристы. Как правило, мини-отели находятся в частной собственности, и используются как средство для получения дохода. Сдаются полностью или отдельными номерами, посуточно или на более длительный срок. Предлагаются часто семьям или компаниям для загородного отдыха в выходные дни. Наши готовые проекты мини-гостиниц ориентированы в первую очередь на частных предпринимателей, желающих организовать или расширить гостиничный бизнес.

При проектировании мини гостиниц используется совсем другой принцип, поскольку назначение строений абсолютно разное. Отвечая на рыночный спрос, который сегодня требует небольшие отели, мы разработали свои оригинальные проекты мини гостиниц для ведения успешного бизнеса. Для подробного ознакомления с внешним видом отеля и его планировкой – кликните на фото гостиницы.

Все проекты, которые мы предлагаем, были опробованы на практике. Это означает, что при строительстве мини-отелей по типовой рабочей документации не возникает никаких проблем с надзорными органами.

Некоторые варианты предусматривают наличие столовой, офисных помещений, зоны СПА, бильярдной, кухни и даже бассейна. Для придорожного отеля можем предложить Вам проект одноэтажной деревянной гостиницы на 5 номеров. Если в выбранном Вами проект нет нужного помещения, то наши архитекторы его добавят.

По фасадной линии у нас участок тянется на 12-15 метров (проект для типовых прямоугольных участков в 4-6 соток), в глубину на 15-20% больше. На сравнительно крохотном участке под такой объект можно расположить двухэтажное строение на 12 номеров (8 номеров — люкс/2, 4 номера — стандарт/2). Исходя из назначения такого гостевого дома, схема которого представлена ниже, можно сюда же добавить пространство под 3-5 легковых автомобилей перед зданием.
В данном проекте запроектированы три типовых этажа. На каждом из этажей по шесть комфортабельных номеров. Это объект, где современность и элегантность встречаются с функциональностью и комфортом.

Общая кухня, холодильник, печь, бесплатно для всех проживающих.Вода скважина,питьевую воду приобретаете сами.Интернет проводной отсутствует. Лестница Винтовая железная с первого до четвертого этажа,узкая крутая,первый этаж ресепшен, общая кухня,второй ,третий и четвертый этаж номера. Рядом столовая,магазины. В номерах душ , туалет , кондиционер , телевизор. Парковка авто не охраняемая бесплатная ,вдоль дороги поселка,если будет возможность поставим перед гостевым домом. Оплата наличными или на карту Сбербанка. Стоимость двухместного номера 1500р\сутки, раскладушка +500 руб сутки, Трехместный номер 2000р-сутки ,раскладушка + 500 руб сутки,номера с видом на море плюс 500 руб в сутки. Бронь номера если Вас все устраивает ,оплачиваете 20% от всей суммы на сбер карту.

Популярные сегодня готовые проекты гостиниц имеют немало плюсов. Прежде всего, на них устанавливаются демократичные цены, благодаря чему приобрести качественный проект, подготовленный профессионалами, удастся и представителям малого бизнеса, и владельцам крупных предприятий. Немаловажно, что типовые проекты гостиниц уже были опробованы на практике, это гарантирует отсутствие каких-либо сложностей при возведении мини-отеля, дома отдыха. Стандартный проект легко адаптировать под определенные запросы, специфику земельного участка.

Сертифицированы 13 краснодарских отелей, «5 звезд» присвоено только гостинице «Атон» (19 номеров).Начальник городского отдела имиджевой политики и туризма Андрей Бритченко добавил, что в списке пока нет открывшейся в прошлом месяце гостиницы «Троя» на 26 номеров, которая тоже подала заявку на «5 звезд». Для побережья Краснодарского края России такие гостевые дома типичны в гористых, обрывистых местах. Удобство возведения такого П- образного строения гостевого дома в том, что даже вплотную окруженный с трех сторон (тыл-боковые стены) скальными основаниями, высокими деревьями, прочими строениями прибрежной инфраструктуры дом прекрасно и органично вписывается в ландшафт. Фасад продолжается двориком, который можно легко превратить в атриум. Вдоль всей линии внутренней стороны второго этажа — балкончик, все номера имеют единственную входную дверь из внутреннего двора.

Типовые проекты мини-гостиниц – большой выбор, доступные цены

Полезный проект! Побольше пожалуйста таких файлов. Интересуют небольшие гостиницы. Спасибо за чертежи и за вашу работу! Очень благодарен.
Возможно, что «Европа-инвест» имеет отношение и к Rimar Hotel (см. Управляющего «Атоном» застать не удалось, а управляющая «Троей» от комментариев отказалась.«Насколько я знаю, персонал Rimar Hotel готовят очень качественно, поэтому он будет востребован, но в первые два года 70% загрузки не будет – клиентуру надо наработать», – говорит старший администратор отеля «Иностранец» («4 звезды») Ирина Горячева.

Для переключения полилинии с прямой на гибкую достаточно нажать A, потом – ENTER. Чтобы иметь возможность прорисовывать гибкую линию по трем точкам, после…
Наш каталог готовых проектов включает в себя множество вариантов гостевых домов, пансионатов и мини-гостиниц. Здесь есть из чего выбирать. Мы предлагаем чертежи и эскизы для строительства отелей площадью от 171 до 1068 квадратных метров. Подобрать проект, который подойдет вам по всем параметрам, будет совсем несложно.

Выбирайте проект мини гостиницы необходимой площади и функциональности

На сравнительно малой площади всегда хочется уместить как можно больше полезных квадратных метров в жилом выражении. Данный проект гостевого дома наглядно показывает, как буквально на клочке в 200-300 квадратных метров можно возвести полноценный центр отдыха (чаще всего эта модификация применяется в прибрежном строительстве, под так называемый «пляжный» сегмент). Из устаревшего здесь только схемы, общий вид, и внутренний общий балкон. Все остальные технологии полностью адаптированы под современные требования. Рассмотрим детально план и схему гостевого дома итальянского типа.

При разработке индивидуального проекта мы можем предусмотреть любую технологию строительства и строительные материалы, которым Вы отдаете наибольшее предпочтение.

Проект второго этажа мини гостиницы на 6 номеров. Номера типов-люкс, полулюкс и апартаменты с кухней. Проект выполнен в Автокад 2007 в плане, с расстановкой мебели и основными размерами номеров.

Данный проект может быть реализован с использованием более дорогих строительных и отделочных материалов, на усмотрение застройщика.

Возможна ли индивидуальная разработка проекта мини отеля?

Выберите шаблон, воспользуйтесь поиском, или перейдите в каталог цен, или добавьте цены в калькулятор через специальный инструмент в правой части страницы ценовой позиции.

Гендиректор Radisson SAS Don Hotel Владимир Кидло говорит, что при использовании качественных стройматериалов и современных технологий строительство могло обойтись в $15–20 млн.Скрипниченко и Тушканов не говорят, какая компания владеет и управляет отелем. «Это будет крупнейшая в Краснодаре пятизвездочная гостиница, дизайн-проект Rimar Hotel сделала итальянская компания Anacleto Mariani s.r.l., номера выполнены в итальянском стиле», – рассказывает Тушканов.Топ-менеджер отеля сказал, что это краснодарское ООО «Палаццо» (см. На сайте мэрии Краснодара говорится, что в городе «67 средств размещения», которые имеют около 2150 номеров (количество номеров в мотеле «Южный» и гостинице «На Черкасской» не указано, но вместе они дают еще 260 мест).

Ситуация на современном рынке туристических услуг требует строительства небольших частных комплексов, гостиниц, пансионатов для проживания путешественников, приезжающих в Крым. Скромные по площади и количеству номеров отели и гостевые дома заполняются на 70–90 %. Затраты на их возведение быстро окупаются. Поэтому представителей туристского бизнеса интересуют индивидуальные и типовые проекты мини-гостиниц. Это возможно потому что данные слои в этот момент заблокированы для редактирования. Переходим в Редактор слоев (Layer Properties) находим…

Проекты мини-гостиниц (малых гостиниц*)

Купить частный готовый дом, заказать строительство коттеджа. Построить быстро гостиницу под ключ на побережье Краснодарского края. Многие проекты отелей можно изменить под рестораны, казино, оздоровительные комплексы. В каталоге проекты гостиниц разной этажности: одноэтажные, двух-, трех- и высотные (10-15 этажей). Также есть проекты гостиниц типа таунхаусов с возможностью добавления типовых модульных частей здания, для возможности уменьшать или увеличивать номерной фонд гостиницы согласно размеров участка строительства. Также есть возможность корректировки этажности проекта.

При выборе проекта для возведения отеля, дома отдыха или гостиницы заказчик ориентируется на задачи, которые предстоит выполнять объекту коммерческой недвижимости. Будет ли это компактный или шикарный отель, сблокированный с рестораном или парком развлечений, проекты гостиниц, представленные на нашем портале, помогут удовлетворить требования каждого клиента. Часть решений имеет в своем составе зону отдыха – терраса, бильярдная, сауна или бар. Однако если вы хотите отказаться от такого дополнения или расширить территорию, внести изменения можно в любой вариант.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Проект мини гостиницы

Закажи на Aliexpress с доставкой из России и скидкой до 30%

Сегодня все большую популярность приобретают Мини гостиницы. Наша архитектурная студия «Дизайн-Москва» рада предложить Вам проектирование и дизайн мини гостиниц и гостиничных номеров.

Частные гостиницы и мини отели, как их называют, являются достаточно новым направлением проектирования в наше время. Мини гостиницы набирают все больше популярность среди людей во всех городах мира. Небольшие гостиницы и отели в основном располагаются в старой части города в мегаполисах и в исторических городах. Такие гостиницы удобны для туристов, приезжающих посмотреть исторические достопримечательности города . Под них, благодаря хорошим специалистам, можно легко приспособить любое здание в городе. Чаще всего, это небольшие здания на 20-30 номеров, в которых можно не только переночевать, но и рассчитывать на полноценное питание и обслуживание.

Проекты мини гостиниц

на 10 номеров

на 15 номеров

на 20 номеров

— домашняя и уютная атмосфера,

— большой выбор относительно тематики отеля,

— доступная стоимость проживания,

— возможность арендовать номер на день,

— из-за небольшого кол-ва номеров, здесь всегда тихо и спокойно

— имеется общая кухня или буфет, определенный набор посуды,

— часто бывают дополнительные полезные услуги,

Проект гостиницы или отеля начинается с эскизных предложений планировки с удобным расположением номеров, так же разработки вариантов планов 1 этажа с расположением ресепшена, зоны ожидания и отдыха, а так же кафе для завтраков гостей.

Для хорошего проекта очень важно на первом этапе правильно спланировать все пространство и создать красивый и запоминающиеся интерьеры и экстерьер отеля, так же очень важно его эффективное позиционирование. Это может быть мини-гостиница для туристов или отдыхающих, отель для всей семьи и другие форматы.

Первый этаж гостиницы

Второй этаж гостиницы

Проекты мини гостиниц на 20 номеров

Проект мини гостиницы на 15 номеров

Проекты мини гостиниц на 10 номеров

Проекты мини гостиниц на 6 номеров

Проект мини гостиницы под ключ

Гостиница для охотников

Мини гостиница была спроектирована для охотников и рыболовов. На первом этаже мы спроектировали холл с камином, та как все охотники и рыболовы очень любят поделится своими историями и приключениями. Поэтому запрос на проект гостиницы был с обязательным уютным местом для общения у камина. Так же должна была обязательно быть кухня-гостиная для приготовления трофеев принесенных из леса и озера. В каждом номере должно было быть просторное спальное место и место для хранения вещей, так же предусмотрены или свой с.у. или 1 с.у. на две комнаты. Так как гостиница располагается в экологически чистом районе, то и все строительные материалы для стен, перекрытий и кровли были из дерева.

Проект мини гостиницы под ключ

Отель охотник

При строительстве гостиницы в лесу применяются иногда очень интересные технологии. Так как в зимний период выпадает большое количество снега, то при стандартном фундаменте вход в гостиницу для охотников может быть погребен под снегом , для того чтобы в любое время года можно было бы попасть в охотничий домик его поднимали от земли на 2 метр. Очень интересно выглядят эти дома летом ! Когда снег стаивает, охотничий домик оказывается домиком на куриных ножках. Домик поднят от земли и в качестве фундаментных опор используются спиленные стволы деревьев.

Домик охотника

Дом на дереве

Проекты деревянных гостиниц

Проект мини отеля

включает в себя:

• Определения типа и категории отеля
• Концепция помещения отеля
• Разработка маркетингового исследование и бизнес-плана
• Разработка фирменного стиля

• Разработка Архитектурного проекта гостиницы
• Разработка Технологического проекта
• Проект ресепшена
• Дизайн номеров
• Дизайн лоби бара
• Помещения для персонала

Стоимость проекта под мини гостиницу

Включает в себя проектирование здания гостиницы и (или) дизайн интерьера гостиницы от первого этажа где располагаются административные помещения, ресепшн зона отдыха и приема гостей и кафе для завтраков посетителей. Проектирование этажей номерного фонда может быть галерейного типа (наиболее распространенного) с лестничным холлом

Дизайн мини гостиницы

Проекты частных гостиниц

Одним из привлекательных семейных бизнесов является строительство собственных небольших гостиниц.

Выигрышном положении находятся владельцы недвижимости в крупных городах, так как небольшие отели и гостиницы Питера, Москвы и других центральных регионов пользуются высоким спросом в течение всего года. Безусловно, в своем городе организовывать такого рода бизнес гораздо легче, изучив текущее состояние гостиничной инфраструктуры, определив уровень спроса и его сезонность, проанализировать конкурентную ситуацию, так же наилучшим результатом будит обратиться к профессионалам, которые помогут определиться с местом под строительство гостиницы или на уж приобретенном участке под строительство предложат наилучший вариант планировочного решения и стиля фасада.

В историческом районе города, гостиница должна вписываться в существующую историческую застройку и в тоже время нести в себе лучшие проявления исторической эпохи и современных технологий. Фасады и интерьеры частной гостиницы должны отдавать дань прошлому и обладать современным комфортом.

Мини гостиницы у моря

Размещение мини гостиниц в курортных городах, которые безусловно предоставляют отличные возможности в предоставление комфортных мест размещения и отдыха приезжающим на оздоровление и отдых. Для открытия гостиничного бизнеса, большим преимуществом является наличие объектов туристической инфраструктуры, весьма перспективными являются населенные пункты с культурно-историческими объектами, а также с хорошим экологическим .

Следующий важный вопрос, который встает перед желающими открыть собственный отель — каким образом оборудовать помещение, строить с нуля или покупать готовый объект. Мы предлагаем проектирование здания гостиницы или отеля под ключ. Хороший проект может позволить добиться значительной экономии при строительстве. Интересные архитектурные решения позволят создать индивидуальный и запоминающийся стиль вашего отеля. Комфортные номера и приятный отдых позволят сделать постоянно заполненную гостиницу.

Мини отель может являться и бутик-отелем, то есть иметь уникальное тематическое оформление интерьеров, в зависимости от его назначения, названия, места расположения и т.д.

Проект Бутик-отель

Тематика бутик отелей может быть разная

Дизайн бутик отель

это коллекция уникальных изысканных интерьеров для отдыха, досуга и проживания.

Чтобы заведение пользовалось популярностью, номера должны обеспечивать идеальные условия для гостей. Высококачественное оборудование для гостиниц и отелей позволяет сделать отдых постояльцев комфортным и облегчает работу персонала, делая ее более продуктивной.

Плюсы и минусы мини-гостиниц:

— из-за небольшой площади, отсутствие дополнительных зон (рестораны, фитнес-клубы, бассейны и SPA ) Но, чаще всего это все находится вблизи зданий.

Проектирование Мини гостиниц начинается с планировочной идеи , количества номеров и их расположения.

Стилистика интерьера гостиницы определяется пожеланиями и вкусами владельца гостиницы и составленным Техническим заданием на проектирование Мини гостиницы

Ресепшн мини гостиницы

Является представительской частью всей гостиницы и по ней очень часть судят о качестве номеров и уровне обслуживания.

• Дизайн проект интерьеров входных групп и ресепшенов гостиниц
• Дизайн интерьера кафе и ресторанов гостиниц и отелей
• Дизайн интерьеров номеров гостиниц

Помещения мини гостиницы

• а) жилые помещения — номера;
• б) помещения обслуживания;
• в) подсобные помещения;
• г) помещения для досуга, если такие предусмотрены;

• Проектирование гостиниц
• Проектирование Апарт-отелей
• Проект хостелов
• Проектирование мини гостиниц
• Дизайн проект городских отелей
• Проектирование курортных комплексов
• Дизайн и проект санаториев под ключ
• Дизайн проект гостевых домов
• Дизайн гостиничных комплексов
• Дизайн проект отель-резиденций

Заказать проект Мини гостиницы от идеи до реализации

в архитектурном центре «Дизайн-Москва».

Мы разработаем Концепцию, создадим проект и воплотим в жизнь лучшее проектное решение.

По материалам:design-moskva.com

Другие публикации:

Дизайн детской комнаты
Интерьер гостиной комнаты 18 кв м в хрущевке — (50 фото)
Интерьер гостиной комнаты без дивана
Интерьер гостиной 16 кв м: идеи безупречного стиля»
13 идей, как оформить кухню-гостиную 15 кв

Закажи на Aliexpress с доставкой из России и скидкой до 30%

описание, особенности и отзывы :: SYL.ru

Создание небольшой гостиницы – это серьёзное дело, которые поможет начать бизнес. Но для этого нужно приложить много усилий и терпения. Кроме этого очень важно всё детально распланировать.

Выбор участка – первоначальный этап разработки любого проекта гостиниц. Выберите наиболее подходящий для этого участок. Если вы собираетесь сделать гостиницу на 10-20 номеров, то небольшого участка, пригодного для частного дома, хватит.

Некоторые особенности проектирования

Особенности напрямую зависят от ваших требований и планов. Вот некоторые из параметров, которые сильно влияют на итоговый результат:

• Вместительность гостиницы – сколько будет номеров, какого они будут типа.
• Целевая аудитория – для кого предназначены номера и кому, в первую очередь, будут интересны.
• Способ питания для клиентов – будут ли небольшие закуски в свободное время или спланированное и организованное меню на каждый день.
• Наличие дополнительных услуг – смогут ли посетители воспользоваться, например, баней, спортзалом, автостоянкой.

Создание проекта мини-гостиницы

Проекты мини-гостиниц могут быть для городской среды и природной. Следующие советы помогут определиться с особенностями проекта гостиницы, сделать её по-своему особенной, индивидуальной и привлекательной для клиентов.

Отзывы предпринимателей

Если вы решились открыть свой небольшой гостиничный бизнес, то интересуетесь отзывами тех, кто уже это сделал. Предприниматели только положительно отзываются об этом бизнесе. Все они смогли переехать в те места, где давно хотели жить и работать. Новые знакомства и дело, приносящее не только доход, но и массу позитивных эмоций — всё это ждёт организаторов мини-гостиницы.

Главное — ответственно подойти к выбору местоположения и проанализировать конкуренцию. Если всё будет сделано отлично, то и доход будет высоким. Для многих это будет поводом переехать в живописное место, при этом занимаясь любимым делом, приносящим прибыль.

Предприниматели в отзывах отмечают, что первое время нужно нарабатывать репутацию заведения среди посетителей. Довольные клиенты расскажут о своем отличном времяпровождении и посоветуют это место своим близким, друзьям и знакомым. «Сарафанное радио», как известно, — лучшая реклама. Обычно мини-гостиница начинает окупаться только после нескольких лет успешной и качественной работы.

Вместимость мини-гостиницы

Для начала определитесь, на какое количество комнат вы хотите ее сделать. Определить точно будет сложно, но иметь представление и приблизительные цифры необходимо. В дальнейшем всё будет просчитано в процессе проектирования.

Во время разработки архитектор определяет месторасположение здания гостиницы. В учёт берутся многие факторы:

• размер территории;
• расположение подъезда;
• удобство входа;
• какой вид открывается из окон гостиницы.

Внешний вид самого здания, как правило, делается оригинальным и отличающимся от обычных домов.

Начальное проектирование

На этом этапе вы сможете увидеть картину того, что получится в итоге. Она будет максимально приближена к реальности. Возможно, у вас появится желание внести изменения, добавить что-то ещё на свободной территории гостиницы. Например, это может быть небольшой автопарк, бассейн. Заранее обговаривайте все дополнительные объекты с проектировщиком.

Также на этом этапе будет виден макет первого этажа со всеми функциональными помещениями, комнатами, коридорами. Все последующие этажи планируются на основании первого.

Целевая аудитория

Одним из основополагающих этапов и главным вопросом встанет ваша целевая аудитория, то есть на кого ориентированы номера будущей гостиницы. Всё будет зависеть от клиентов.

Если это будут бизнесмены, то комнаты нужно делать побольше. Содержимое номеров должно быть высокого качества. Отличным решением будет автопарк.

Если же основные клиенты – это работники и учёные, которые приехали на повышение квалификации или семинар, то, разумеется, номера лучше сделать поменьше и не такие роскошные. В таком случае они будут дешевле, и позволить их себе сможет больше людей.

Но независимым от требований будет расположение санузлов. Они всегда располагаются таким образом, чтобы занимали как можно меньше места при максимальных показателях функциональности.

Выбор питания

От выбора типа питания, которое вы будете предоставлять клиентам, тоже зависит планировка. В случае полноценного многоразового нужно учитывать, что для приготовления и хранения потребуется оборудованная кухня и кладовка. Иногда требуются дополнительные помещения. Этот вариант предполагает большие затраты как в плане оборудования, так и в плане необходимой площади с персоналом.

Если выбрать небольшие закуски без полноценного меню, будет достаточно небольшого помещения. Специальные кухни, служебные помещения, кондитерские цеха, морозильные камеры будут не нужны. Это не только позволит сэкономить на обустройстве в финансовом плане, но и увеличит площадь, пригодную для других нужд.

В итоге будет достаточно обустроить небольшое кафе с минимальным количеством специализированных инструментов и помещений. К тому же не придётся нанимать дополнительный персонал.

Выбор услуг для клиентов

Любая гостиница должна иметь возможность предоставить клиенту дополнительные услуги. Самый минимум, который обязателен для гостиниц, – это прачечная, универсальный банкомат, телефонная связь и доступ в Интернет.

Плюсом будет наличие предложений оздоровительных, профилактических, туристических услуг. В гостинице можно выбрать место, например, для бассейна, массажного кабинета, небольшого спортзала.

Оборудование для гостиницы

В проекте мини-гостиницы на 10 номеров и более нужно учитывать, что потребуется место для инженерного оборудования. Сюда входит отопительная система, электропитание, водоотведение, водоснабжение. Дополнительно во всех современных гостиницах установлены системы кондиционирования.

Это может оказаться немаловажным фактором при выборе клиентом заведения. Никому не захочется в теплое время года находиться в здании, ощущая себя как в бане. Позаботьтесь о создании максимально комфортных условий.

Сплит-система – самый оптимальный выбор вентиляции и кондиционирования для проекта небольшой гостиницы. Конструкция системы использует хладагент для передачи тепла и холода. За сбор конденсата отвечает конденсатопровод. При, казалось бы, своей сложности она не занимает много места.

Хорошо продумайте и спланируйте грамотно систему кондиционирования. Вертикальные и горизонтальные каналы, по которым проходит воздух, занимают ощутимое пространство при установке.

Вопрос отопления нужно продумать очень тщательно. Сразу определитесь, каким способом будет отапливаться здание, так как от этого выбора будет зависеть то, сколько места нужно будет выделить и где.

Например, газовый котёл можно установить в здании, но для него обязательно нужно отдельное помещение. Угольный же лучше делать за пределами здания, так как он выделяет много грязи и пыли. В большинстве случаев для него придётся делать небольшую постройку на территории, что может испортить весь внешний вид гостиницы.

Проекты мини-гостиницы: рекомендации

Часто хозяева проводят очень много времени в своем детище, даже могут в нем жить. При создании проекта строительства гостиниц учитывается и этот факт. По этой причине нужно спроектировать её так, чтобы при проживании никто не испытывал неудобств. Хозяйская часть должна быть хорошо изолирована, при этом всегда должен быть быстрый доступ в гостевую зону.

Для этого, как правило, здание гостиницы делают трёхэтажным. Один из этажей полностью предназначается для хозяев, два других — для клиентов.

Первый этаж обустраивают как основное место общего пользования. Именно здесь находятся гардеробная, прихожая, несколько санузлов общего пользования, котельная, гостиная, столовая, кухня. Также здесь может быть расположена зона отдыха. Выход на террасу обустраивают на кухне. Котельная, в случае обустройства в здании, располагается рядом с кухней.

Второй этаж в основном состоит из комнат, пары санузлов с душевыми кабинами, кладовых, небольших зон отдыха.

Проект номера гостиницы должен соответствовать ГОСТу. В нём указаны обязательные предметы для обустройства. К ним относятся: стол, стул, тумба, кровать, шкаф, светильник, зеркало, коврик, занавески, постельное бельё, полотенца, замок на двери. Площадь комнаты, рассчитанная на одного человека, не может быть менее 9 квадратных метров. В случае с двухместными номерами, площадь — минимум 12 квадратных метров.

Помимо этого, нужно соблюдать требования государства по отношению к санузлам. Самое важное, нужно знать – на каждые 10 человек должен быть минимум один санузел общего пользования с душевой кабиной. Обязательно наличие ежедневных расписаний по уборке с часами процедуры и росписью человека, проделывающего ее.

Если вы решили открыть свой небольшой бизнес, то гостиница будет отличным решением. Для верного вложения денег тщательно проанализируйте будущих конкурентов, выберите максимально эффективное расположение. Постарайтесь при планировке учесть все потребности клиентов. Для этого поставьте себя на их место. Что им нужно будет в первую очередь? Ответ на этот вопрос – основа для успешного старта.

Разновидности гостиниц

Проекты гостиниц на 10 номеров самые распространённые. Средняя площадь комнат получается от 10 до 20 квадратных метров. В каждой комнате обязательно наличие санузла с душевой кабиной.

Готовые проекты гостиниц можно использовать для строительства на небольших участках. Свободное место обустраивают, например, как парк. Делают в нём несколько беседок, лавочек, тропинок. Основные стили архитектуры, рекомендованные для лучшего сочетания здания с природой – это кантри и этно. Они повсеместно используются для проектов строительства. Проекты мини-гостиниц на 10 номеров – хорошее решение для начала бизнеса. И отзывы подтверждают это.

Проект гостиницы на 20 номеров уже менее распространён. Связано это с большими затратами на строительство, поддержание работоспособности. Как минимум вам придётся выделить больше территории. Помимо этого, вырастает количество требуемого оборудования, персонала, мест общего пользования.

Проект гостиницы на 20 номеров может хорошо приносить прибыль только в случае слабой конкуренции либо её отсутствия. Также нужно выбрать выгодное месторасположение. В больших городах не стоит открывать отель, который ничем не будет выделяться. В этих местах конкуренция бывает настолько огромной, что вы не сможете даже покрыть затраты на проект гостиницы на 20 номеров.

Проект гостиницы на 20 номеров с банным комплексом

Сооружение представляет собой четырехэтажную гостиницу на 20 номеров, первый и второй уровни которой занимает банная зона. Каждое отделение для бань двухэтажное, имеющее лестницу. На втором уровне также находится кафетерий, на третьем и четвертом – номера. Кровля здания предполагает установку котельной на газовом топливе. Проект гостиницы на 20 номеров выполнен инженерами компании “Моспроект”.

Площадь участка: 0,1608 га

Площадь застройки: 777 м2

Общая площадь: 2661 м2

Строительный объем: 10006 м3

Количество этажей: 4

Количество номеров: 20

Количество мест в банных помещениях: 25

Подвал: нет

Другие проекты гостиниц можно увидеть в каталоге.

Архитектурные решения

Объект строительства, представленный в проектной документации – мини-гостиница на 20 номеров с двухуровневым банным комплексом. Сооружение имеет прямоугольную форму и размеры: 50х13 м. На первом этаже запланированы вестибюль, а также помещения для бань, представляющие собой 4 отдельных двухуровневых сектора. Согласно проекту гостиницы на 20 номеров, второй уровень помимо банных отделений включает кафетерий. Третий и четвертый этажи предназначены для гостиничных номеров, служебных и бытовых помещений. На крыше здания предполагается установка вентиляционного оборудования, крышной газовой котельной. Все уровни связаны лестничными клетками с доступом на улицу и наружную эвакуационную лестницу.

Конструктивные и объемно-планировочные решения

Кровельное покрытие плоское с внутренним водостоком. Оконные проемы заполнены двухкамерными стеклопакетами. Отделка наружных кирпичных стен на первом и цокольном этажах выполнена из керамогранита. Стены со второго по четвертый уровни также изготовлены из кирпича и газобетонных блоков. Их отделка включает штукатурку и покраску. В качестве утеплителя используется минеральная вата. Внутренние перегородки выполнены из гипсокартона, помещенного на металлический каркас.

Здание имеет каркасную конструктивную схему. Несущие конструкции каркаса выполнены из монолитных железобетонных конструкций. Основная сетка ж/б колонн 6.5 х 7.4 м.

Готовые решения, представленные на нашем сайте, могут быть доработаны по требованию заказчика. Вместе с проектированием гостиниц инженеры “Моспроект” выполняют:

— разработку индивидуальных решений по ТЗ;

— услуги технического заказчика;

— экспертизу проектной документации.

Получите бесплатную консультацию по телефону: +7(499) 348-29-05 или напишите нам на почту: [email protected].

Счёт за готовый проект выставляется по запросу. Оплата производится на расчётный счёт. Доступна также оплата наличными. Подробности по способам оплаты представлены на странице https://mosproekt.net/payment.

11 самых быстрорастущих тенденций в дизайне интерьера отелей

Клаус Ведфельт / Getty images

Современные отели умело адаптировались к быстрым социальным изменениям с помощью творческих решений. В этом посте мы рассмотрим 11 самых ярких тенденций в дизайне интерьера, которые формируют современную сцену гостеприимства. От переосмысления конфигурации номеров до обеспечения персонализированного обслуживания — владельцы отелей превращают жилые помещения в изюминку любого побега.Независимо от того, владеете ли вы гостиницей или планируете следующую заграничную командировку, вот некоторые из нововведений в отрасли:

№1. Вестибюли в виде динамичных многоцелевых пространств

На Freshome мы видели множество гостиничных проектов, нацеленных на то, чтобы произвести поразительное первое впечатление. Важность вестибюлей растет, поскольку социальные встречи становятся все более и более зависимыми от этой конкретной зоны отеля. В связи с новой тенденцией к деловым поездкам вестибюли отелей должны предоставлять многоцелевое пространство для повседневных и официальных бесед, работы с ноутбуками, подключения различных устройств.Это означает, что простая компоновка диван-журнальный столик не подойдет. Необходима креативная сегментация пространства, предусматривающая как интимные, так и социальные зоны, а также мебель, обеспечивающую комфорт и функциональность. Более экстравагантные входные элементы на развивающемся сегодня гостиничном рынке включают большие зеленые стены, внутренние водопады, большие люстры и мультимедийные станции.

travelpixpro / Getty Images

№2. Переосмысление конфигурации гостевой комнаты

Классической комбинации кровать, столик и шкафчик уже недостаточно, чтобы сделать гостиничный номер уютным.В современном мире гостей ждут сюрпризы и где еще, но вдали от дома. Наверное, поэтому каждый интерьер в современной индустрии гостеприимства сильно отличается от другого. Креативные офисы для деловых путешественников, интересные телевизионные панели и дополнительный диван рядом с кроватью размера «king-size» — это лишь некоторые из ключевых составляющих стильного гостиничного номера. Мы также видели яркие цвета и эклектичные сочетания декора, которые определенно понравятся гостям, желающим насладиться уникальными номерами.

Дауэлл / Getty Images

№3.Особенности ванной комнаты в стиле спа

Ванные комнаты перестали восприниматься как подсобные помещения, пространство, которое нужно минимизировать, чтобы расширить жилые площади. Современный турист ожидает от путешествия большего, чем он получает дома. Курортная ванная комната с элементами спа — это открытое приглашение к расслаблению и надежный способ соблазнить гостей обещанием эфемерной роскоши. Подумайте о спальнях с ванными комнатами, душах-водопадах, огромных ваннах, раковинах для мужчин и женщин, гигантских полотенцах, косметических принадлежностях и большом количестве места.

lelia_milaya / Твенти20

№4. Не просто ресторан, а само место назначения

Немногие гостиничные рестораны по-прежнему основывают свою привлекательность исключительно на «практичности». Кулинария — это искусство, и поэтому она должна быть «выставочным пространством». Мы видим, что все больше и больше гостиничных ресторанов превращаются в запоминающиеся пространства благодаря дизайну. Темы настоятельно рекомендуются, они поднимают творческий потенциал на новый уровень и превращают каждое место в отдельное место назначения.

кокоджонсон / Твенти20

№5.Размытие границ внутри и снаружи помещений

Сенсорные переживания имеют большое значение. Этот «принцип» был хорошо интегрирован в спектр услуг, предлагаемых владельцами современных отелей, которые изо всех сил стараются сохранить внутреннюю и внешнюю переходы как можно более «неземной». Не только гостиничные номера расширяются за счет больших террас и террас, но и вся природа вносится внутрь. Деревянные панели, каменные украшения, пышная зелень, внутренние водопады — это лишь некоторые из элементов, которые используются для снятия напряжения гостей отеля.

Восток / Getty Images

№6. Зеленый Особенности

Экологичность — деликатный вопрос для владельцев отелей, поскольку они делают все возможное, чтобы минимизировать краткосрочные затраты. Но важно быть впереди игры, что иногда приводит к новаторским идеям. Негабаритные окна для естественного освещения, натуральные строительные материалы, зеленые стены и зеленые крыши, мусорные баки для гостей, электронные водопроводные краны, продукты местного производства для приготовления пищи и переработка сточных вод — вот лишь некоторые из тенденций в отелях для сохранения экологичности.

тулькарион / Getty Images

№7. Сосредоточьтесь на местном искусстве

Очень жаль, что современная архитектура обычно дистанцируется от местных истоков. Иногда мы смотрим на дом на Freshome, и его дизайн ничего не говорит нам о его местонахождении. К счастью, все больше и больше владельцев отелей понимают, что добавление местного искусства в их дизайн-схему улучшит восприятие места гостями и создаст подлинный опыт. От небольших скульптур и фотографий до крупномасштабных инсталляций — интеграция арт-проекта в образ отеля может быть легким путем к успеху.Отель Tantalo (фото ниже) является хорошим примером сочетания современной отделки с современным дизайном.

Pattarawooth Junnual / EyeEm / Getty Images

№8. Технологическая перегрузка

Не все ищут высокотехнологичное жилье вдали от дома. Напротив, люди склонны отключаться во время праздников. Но все больше и больше отелей стремятся удержать гостей «подключенными» любой ценой. Безусловно, хороший вариант, когда дело доходит до делового туризма, технологичный номер поощряет рабочий процесс и, в конечном итоге, лояльность гостей.В новых отелях есть возможность регулировать освещение, кондиционирование и даже жалюзи с помощью смартфонов, что часто оказывается хорошим бизнес-подходом. Еще одна тенденция заключается в размещении планшетов при регистрации для распечатки посадочных талонов, а также для обеспечения других процессов самопомощи, требующих подключения к Интернету.

ипенгге / Getty Images

№ 9. Меньше рисунка, больше цвета и текстуры

Вдали от дома у вас обычно больше времени для изучения своих чувств.Вероятно, поэтому гостиничные номера легко избавляются от визуально расстраивающих узоров и вместо этого принимают текстуру. Если вы дадите гостям то, что они могут почувствовать или даже потерять, это может привести к незабываемым впечатлениям, которые они, вероятно, захотят повторить. Добавьте несколько ярких цветов, чтобы оживить пространство, и создаст успокаивающую радостную атмосферу.

Джон Ловетт / Getty Images

№ 10. Персонализированные пространства

Это факт, что память об отеле остается с гостями надолго, если опыт проживания уникален.Помня об этом, владельцы отелей индивидуализируют пространство как никогда раньше. Всплывающие отели и модульные отели — это новые концепции, постепенно завоевывающие интерес в отрасли. Тематические номера также имеют большое значение, особенно когда посетители могут попробовать только по одному.

Ascent / PKS Media Inc./ Getty Images

№11. Дом вдали от дома

В первую очередь гостиничные номера должны обеспечивать комфорт, ощущение дома вдали от дома. Какой бы роскошной, технологичной и необычной ни была комната, уют — главный фактор, который следует учитывать.Деревянные элементы декора, ковры, шторы, камин, телевизор и возможность включить любимую музыку гостя — все это сделает ваше пребывание незабываемым.

Восток / Getty Images

21 самый модный дизайн-отель на 2019 год

В связи с тем, что новые роскошные террасы становятся все более распространенными, становится все труднее решить, где назвать свой дом вдали от дома. Многие из них обладают чувством места, а некоторые гостиничные бренды годами пытаются найти идеальный баланс между соседством и элегантным дизайном.Но, к счастью, местный дизайн и аутентичность вошли в моду, особенно в новых постройках. В нашем горячем списке отелей на 2019 год мы отобрали новые и отремонтированные объекты, которые не только великолепны с точки зрения дизайна, но и действительно помогают изменить месторасположение к лучшему.

«Современные исследователи роскоши жаждут мест с индивидуальностью, которая обнимает их окружение или рассказывает историю, — говорит Джек Эзон, президент нью-йоркской компании Ovation Vacations. «По мере того, как вкус путешественников к дизайну и искусству становится все более изощренным, они фактически ищут анклавы, созданные известными дизайнерами или с уникальными элементами дизайна, которые действительно подталкивают иглу, когда дело доходит до объединения комфорта, пространства и чувства места с большой дозой. характера.”

Некоторые бренды, например Four Seasons Hotels and Resorts, стремятся выбирать правильные направления. Барт Карнахан, исполнительный вице-президент по глобальному развитию бизнеса, говорит, что новые постройки, стратегические преобразования и адаптивное повторное использование исторических зданий помогли стимулировать рост бренда. Four Seasons откроет в 2019 году несколько отелей, в том числе в Филадельфии и Бостоне. «С каждым новым отелем наша цель — всегда работать там, где хотят быть наши гости, и в самых лучших местах», — добавляет он.Итак, 21 место, заслуживающее внимания, поскольку вы с нетерпением ждете возможности упаковать чемоданы в 2019 году.

1. Shinta Mani Wild, Камбоджа

Палаточный люкс с видом на реку в Shinta Mani Wild, спроектированный Биллом Бенсли.

Архитектор Билл Бенсли, спроектировавший Shinta Mani Wild, который открывается в конце декабря 2018 года, создал роскошные палаточные лагеря, спрятанные в нетронутом коридоре дикой природы в национальном парке Южный Кардамон в Камбодже.Купив несколько лет назад на аукционе более 1000 акров земли с дикой рекой, порогами и тремя гигантскими водопадами, он хотел, чтобы «эта земля оставалась нетронутой». В результате получилось по-настоящему экологичное решение с высокопроизводительным лагерем с низким уровнем ударных нагрузок из 15 палаток, вдохновленным духом Золотого века Камбоджи 1950-х и 60-х годов. «Государственный визит Джеки Онассиса в Пномпене в 1962 году, организованный королем Сиануком, хорошо задокументирован, но менее известны детали их королевского глэмпинга сафари в дебрях Кардамонов», — говорит Бенсли, который воссоздал то, что, по его мнению, мог бы камбоджийский монарх обеспечили жизненный опыт Онассиса.Теперь гости могут наслаждаться тем, что Бенсли называет своим самым амбициозным проектом на сегодняшний день, и могут воодушевиться собственной частной армией курорта, приверженной защите частного природного заповедника. shintamani.com

Коронавирус: Половина гостиничных номеров, сданных в аренду для бездомных, пустует

Лишь около половины из 15000 номеров в отелях и мотелях, которые Калифорния арендовала для в основном бездомных, чтобы замедлить распространение коронавируса, теперь занята, обзор государственные отчеты по данным The Times.

Более месяца в Gov.В программе Гэвина Ньюсома, направленной на то, чтобы убрать бездомных с улиц, занятые комнаты составляют — самое большее — менее 5% из 151 000 человек, которые спят на углах улиц, под мостами и в убежищах по всей Калифорнии.

По данным, опубликованным офисом Ньюсома, по состоянию на понедельник в 7 919 гостиничных номерах были гости, а еще 7 700 были свободны.

Фактическое количество комнат, сданных в аренду для бездомных в рамках общегосударственной программы, известной как Project Roomkey, может быть еще меньше, поскольку цель Ньюсома также включала комнаты, зарезервированные для людей, бездомных или нет, которые нуждались в карантине или изоляции из-за коронавируса.

То, что Ньюсом начал в начале апреля в качестве скоординированных усилий по борьбе с бездомностью во время пандемии, привел к неоднозначным результатам. Но в целом он продвигался настолько медленно, что не оправдал многих ожиданий и вряд ли сможет привлечь большинство тех, кто нуждается в помощи в помещении.

В некоторых округах самым большим препятствием были задержки с подготовкой арендованных комнат к заселению, а не интересы NIMBY на местном уровне, как жаловался губернатор. В других округах ощущалась нехватка персонала для ухода за бездомными жителями, предоставляющего такие услуги, как услуги питания, безопасность, уход и ведение пациентов.

«Это не было проблемой при аренде отелей», — сказал мэр Сакраменто Даррелл Стейнберг, который является сопредседателем государственной целевой группы по бездомности. «Проблема гораздо больше в недостаточном количестве поставщиков услуг, чтобы иметь дело с гораздо большим количеством людей, и большой вопрос о переселении».

В соответствии с программой, должностные лица округа несут ответственность за определение количества комнат для бездомных. Но фактическая реализация проекта Roomkey вынуждает чиновников из многих округов задаваться вопросом, сколько бездомных «может привлечь эта программа», — сказал Стейнберг.Это потому, что не хватает поставщиков услуг, которые помогли бы управлять отелями и, в конечном итоге, помогли бы их жителям переехать в постоянное жилье.

В округе Сакраменто дела обстоят лучше, чем в штате в целом: две трети из 420 сдаваемых в аренду комнат уже заполнены. Но из-за большого количества людей, ожидающих комнату, он отложил подписание договоров аренды еще на 570 комнат, сказал Стейнберг.

Это затруднительное положение, которое еще не возникло в округе Лос-Анджелес, где темп определяется тем, насколько быстро переговорщики смогли подписать договоры аренды с отелями и мотелями.Управление по обслуживанию бездомных Лос-Анджелеса заполнило большинство комнат в течение двух-трех дней после их доступности. Но это может измениться, поскольку агентство обнаружит, что ряды местных поставщиков услуг сокращаются.

«Мы, откровенно говоря, приближаемся к пониманию того, какова емкость нашей системы», — сказала временный исполнительный директор LAHSA Хайди Марстон. «Наши крупные поставщики [услуг] растягиваются. Это очень серьезная проблема. Если мы не сможем привлечь больше человеческого капитала для выполнения этой работы, нам будет трудно продолжать наращивать мощности.

Проект Roomkey в значительной степени финансируется Федеральным агентством по чрезвычайным ситуациям, которое пообещало возместить штату и отдельным округам 75% стоимости аренды гостиничных номеров и предоставления услуг. Допускаются только бездомные, которые соответствуют определенным критериям, в том числе старше 65 лет и имеющим заболевания, из-за которых они могут умереть от COVID-19.
Однако FEMA охватывает только занятые комнаты. И хотя неясно, платят ли некоторые округа владельцам отелей за комнаты, которые они арендовали, но не заполнили, в L.А. Округ.

Цели программы по аренде 15000 комнат будет достаточно для размещения около 10% предполагаемого бездомного населения Калифорнии — цифры, которая намного меньше общего числа бездомных в штате в возрасте 65 лет и старше или имеющих хронические заболевания, такие как как болезнь сердца или диабет.

Только в округе Лос-Анджелес официальные лица определили 15 000 человек — четверть бездомного населения округа — которые соответствуют критериям возраста или состояния здоровья и поставили это своей целью.По состоянию на понедельник в округе было выделено 3245 номеров, а гостей переместили в 2102.

В среду Конференц-центр Сан-Диего открыл свои двери как новейший городской приют для бездомных.

(город Сан-Диего)

по всему штату, предоставленные офисом Ньюсома в понедельник, показали, что в двух крупных округах Южной Калифорнии больше проблем с заполнением комнат. Сан-Диего заполнил лишь около 20% из 2029 арендованных номеров, а округ Ориндж — чуть менее 30% из 666 номеров.

Высокопоставленный чиновник администрации Ньюсома сказал The Times, что штат очень гордится темпами и масштабами, с которыми округа расселяют бездомных людей в отели и мотели. На это ушли недели, а в противном случае — месяцы или годы. Этот чиновник сказал, что штат по-прежнему хочет, чтобы округа быстрее заполняли койки и приводили людей в дома.

В государственных данных не указано, сколько из арендованных комнат предназначено для тех, кто нуждается в карантине или изоляции от COVID-19, в отличие от бездомных.

Крейг Стурак, представитель Департамента здравоохранения округа Сан-Диего, дал несколько иные цифры, чем данные штата, заявив в пятницу, что в округе было арендовано около 1700 комнат и занято 370 комнат. По его словам, многие кровати были закреплены до начала проекта Roomkey, «в ожидании большого количества случаев COVID-19, которые не потребуют госпитализации, но также не смогут изолировать их дома».

Около 200 из 370 комнат предназначены для бездомных старше 65 лет с сопутствующими заболеваниями, сказал он.

Стурак не объяснил, почему так много кроватей, которые можно было бы использовать для размещения бездомных, пусты, хотя тысячи остаются на улицах, но сказал, что «есть другие ресурсы и программы для обслуживания бездомных, которым не нужен уровень уход в этих комнатах ».

Конференц-центр Сан-Диего, известный проведением Comic-Con и других мероприятий, во время пандемии принимает около 1200 бездомных. Большинство из них было доставлено сюда из тесных убежищ, где вероятность распространения вируса выше.

Джоэл Джон Робертс, исполнительный директор государственного агентства по оказанию помощи бездомным и жилищному строительству PATH, сказал, что лидеры Сан-Диего хорошо осведомлены о том, что может произойти, если произойдет внезапный скачок случаев коронавируса среди местного бездомного населения. По данным округа на определенный момент времени, 7619 бездомных жили на открытом воздухе или в приютах по состоянию на январь, что на 6% меньше, чем в предыдущем году.

«Мне кажется, что они стараются держать комнаты открытыми на случай вспышки», — сказал он.«Никто не знает, какое это могло быть число. Посмотри на Нью-Йорк и как плохо там было ».

Помимо приютов в Сан-Диего, PATH также предоставляет услуги в четырех арендованных отелях в округе Лос-Анджелес. Хотя он смог быстро заполнить комнаты, в некоторых случаях на подготовку комнат после подписания договоров аренды уходило более двух недель.

Более 600 незанятых номеров находятся в отелях, которые еще не готовы к открытию — в некоторых случаях из-за того, что бывшие гости еще не уехали, а в других из-за необходимости ремонта.

Представители города и округа Лос-Анджелеса изо всех сил пытались заключить сделки с крупными отелями недалеко от центра города, где наибольшая концентрация бездомных проживает на улицах, выстроенных в ряд. Согласно анализу Times, включая несколько небольших отелей в непосредственной близости от центра города, здесь достаточно комнат для менее 4% бездомных.

Но владельцы некоторых небольших отелей и мотелей жаловались на то, что их исключают из процесса. Компания LAHSA, отвечающая за управление отелями, попросила участников переговоров выделить объекты на 100 и более номеров, чтобы упростить логистику заключения контрактов на услуги общественного питания, безопасности, здравоохранения и ведения дел.

Вторя Стейнбергу, Робертс сказал, что его агентству пришлось изо всех сил пытаться найти людей с надлежащей подготовкой, которые помогли бы управлять приютами в отелях. И все же он очень доволен тем, как быстро они привели в порядок комнаты.

«Мы не можем просто на следующей неделе нанять 20 врачей для выполнения такой работы», — сказал он. «Итак, мы убираем людей из аутрич-работы и других контрактов».

По крайней мере, два округа Южной Калифорнии опередили Лос-Анджелес по заполнению номеров в отелях и мотелях, хотя в них обоих гораздо меньше бездомных.

«Риверсайд», которая арендовала отдельные комнаты, а не целые отели, обеспечила 266 комнат и заполнила их все, что составляет около 10% бездомного населения. Округ Вентура начал работу над комнатами в середине марта и имеет один из самых высоких показателей успеха в штате. Его 388 номеров заполнены более чем на 80%.

Тара Каррут, менеджер агентства по надзору за бездомными округа Вентура, сказала, что владельцы отелей стремились арендовать комнаты, и округ предоставил персонал. В общей сложности в округе было выявлено около 350 человек, которые соответствовали критериям возраста или состояния здоровья для Project Roomkey — или около 27% его бездомного населения — и было арендовано достаточно комнат, чтобы разместить это число и больше.

Даже когда комнаты в конечном итоге заполнятся, влияние общегосударственной программы будет трудно оценить, отчасти из-за дублирующейся цели как округа Лос-Анджелес, так и штата — убрать 15000 бездомных с улиц, а также отсутствия точных данных о населении для сравнение.

Признавая, что темпы сдачи помещений в аренду и ограничения на персонал для оказания услуг, вероятно, сделают цель округа недостижимой, Марстон сказала, что она не отступает. Project Roomkey вызвал большой энтузиазм, несмотря на его недостатки.

«Я действительно думаю, что есть способы обслужить 15 000 человек», — сказал Марстон. «Мы создали потрясающий потенциал. Давайте продолжим наращивать имеющийся у нас потенциал и перевернем комнаты, чтобы мы могли обслуживать больше людей ».

По мере углубления кризиса сотни гостиничных номеров, зарезервированных для реагирования на COVID-19, не используются округом Сан-Диего

Поскольку COVID-19 беспрепятственно распространяется по региону и штату, официальные лица округа Сан-Диего оставляют пустыми сотни зарезервированных ими гостиничных номеров для больных или людей из группы риска, даже несмотря на то, что большая часть затрат субсидируется государственными и федеральными фондами помощи.

Уровень участия округа в одной программе размещения в гостиницах был настолько минимальным, что в прошлом месяце было занято всего 6 процентов имеющихся номеров.

На прошлой неделе после того, как в результате крупной вспышки заболевания недавно заразились не менее 170 человек во временном приюте для бездомных в конференц-центре Сан-Диего, заполняемость отелей, охваченных программой, выросла до 26 процентов.

В общей сложности местные чиновники обеспечили более 900 гостиничных номеров в рамках программы государственного департамента социальных служб под названием Project RoomKey; 232 номера заполнены.Усилия направлены на помощь бездомным, нуждающимся в изоляции из-за пандемии.

Благодаря высокому уровню вакантных площадей в Сан-Диего город находится далеко внизу в списке из 40 округов Калифорнии, участвующих в программе.

Данные штата, опубликованные в пятницу, показывают, что восемь округов заполнили 100 процентов комнат, которые они зарезервировали благодаря усилиям; в шести других округах было занято 90 или более процентов комнат.

Всего по штату выделено чуть более 15 000 номеров, а средняя заполняемость составляет 69 процентов.

Должностные лица округа Сан-Диего заявили, что их главный приоритет — защита здоровья населения. По их словам, гостиничная программа — это усилие общественного здравоохранения, а не жилищная программа или инициатива помощи бездомным.

По их словам, люди, которым в результате пандемии нужны гостиничные номера, получают жилье.

«Нам неизвестно о человеке, нуждающемся в изоляции или карантине, а не более высоком уровне ухода, которому не разрешили пользоваться нашими номерами в отелях общественного здравоохранения», — сказал Крейг Стурак, представитель окружного управления здравоохранения и социальных служб. Агентство.

Стурак сказал, что округ Сан-Диего создал собственную гостиничную программу до того, как штат запустил Project RoomKey. По его словам, клиенты округа не только получают еду и стирку, им назначают кураторов и предоставляют дополнительные услуги, такие как лечение психических заболеваний.

«Уровень предоставляемых услуг приемлемый, учитывая, что гостей просят изолировать или поместить в карантин для предотвращения распространения COVID-19», — сказал он.

Но активисты жилищного строительства говорят, что власти округа должны делать больше.

По их словам, сотни бездомных все еще живут на улицах и в убежищах во время самой страшной пандемии в стране за более чем столетие — не считая 170 с лишним клиентов, которые заразились, находясь в конференц-центре.

«Они буквально оставляют деньги на столе», — сказал Шейн Пармели об усилиях округа. «Они могли легко разместить еще 1000 незащищенных людей за все это время и просто не оформляли документы, необходимые для этого».

Пармели — учитель английского языка в средней школе, которая стала защитником бездомных.Она сказала, что руководители округов не смогли эффективно сопоставить клиентов с имеющимися ресурсами.

«У нас есть дети, которые спят в машинах в парках, и они определенно имеют право на эти комнаты», — сказала она. «Было слишком много ответственных людей, и никакого реального лидерства не происходило».

«Не приносят»

Число случаев заражения COVID-19 резко возросло в округе Сан-Диего и на большей части страны после Дня благодарения, хотя руководители правительства на всех уровнях предупреждали людей не собираться с семьей и друзьями.

На прошлой неделе местные органы здравоохранения сообщали о тысячах новых случаев в день, и на сегодняшний день от этой болезни умерло более 1200 человек. Школы и предприятия по всему графству закрылись, а количество коек в больницах интенсивной терапии упало почти до нуля.

Округ собрал около 2,3 миллиона долларов в виде финансирования Project RoomKey от штата. Между тем с момента пандемии в марте в город и округ поступило более 300 миллионов долларов из государственных и федеральных фондов помощи.

Большая часть этих денег была потрачена на средства индивидуальной защиты для государственных служащих, помощь людям, потерявшим работу, арендаторам и владельцам бизнеса, а также на множество других программ.

Миллионы долларов также были использованы для субсидирования бюджетов местных органов власти. Например, временное убежище в конференц-центре Сан-Диего собрало более 10 миллионов долларов в виде средств помощи на аренду и эксплуатационные расходы.

Округ Сан-Диего потратил около 20 миллионов долларов на свою гостиничную программу — средства, которые могут быть возмещены U.С. Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям. Округ не несет никаких расходов, если комнаты не используются.

Стурак сказал, что с момента начала в начале этого года программа округа по отелю предоставила более 3100 жителей безопасное место для изоляции или карантина с соответствующими службами поддержки.

«Это более 1700 бездомных, которые останавливались в гостиницах общественного здравоохранения», — сказал он. «По окончании периода изоляции / карантина гости возвращаются в прежнее место проживания.

Но правозащитники говорят, что бездомному часто некуда деваться, когда исчезла непосредственная угроза COVID-`19.

Ванесса Грациано, которая в начале этого года основала некоммерческую организацию под названием Oceanside Homeless Resource, чтобы помочь людям в своем районе, сказала, что ее клиенты часто не могут получить помощь, когда они обращаются в округ.

«Я считаю, что это действительно сбивает с толку», — сказала она в телефонном интервью. «Эти комнаты просто сидят там. Я имею в виду семьи: матери с детьми, одну с новорожденным.Это было очень сложно ».

Грациано, ранее бездомная мать-одиночка троих детей, сказала, что одного из ее клиентов выписали из больницы, несмотря на то, что у него положительный результат на COVID-19, и он все еще не мог получить помощь округа, пока она не вмешалась.

«Я считаю, что это сердечный вопрос, и наши политики не обращаются к нему», — сказала она.

Юридический вызов

Прошлым летом группа защиты прав инвалидов в Калифорнии подала в суд на город Сан-Диего, обвинив чиновников в том, что они загоняли бездомных в убежище конференц-центра, а не предоставляли им номера в отелях и мотелях, где они не будут подвергаться воздействию других людей.

В прошлый четверг в иск были внесены поправки, в соответствии с которыми в качестве ответчика были включены округа Сан-Диего.

«Гостиничные номера должны были использоваться для людей без жилья, которые были отправлены в Конференц-центр, несмотря на то, что они категорически имели право на проживание в гостиничных номерах», — написала адвокат Париса Иджади-Магсуди в письме к властям города и округа с просьбой сделать больше переводить людей из конференц-центра в отели.

Адвокат отметил, что округ ввел процедуру переселения жителей приютов из группы повышенного риска в гостиничные номера, закупленные в округе, и недавно выпустил для них правила отбора, чтобы они могли претендовать на эту услугу.

«Нет никаких оснований для того, чтобы город разместил незащищенных людей с повышенным риском в своем конференц-центре», — добавил Иджади-Магсуди.

Официальные лица города и округа на данный момент отклонили утверждения в иске, который находится на рассмотрении в Верховном суде Сан-Диего.

Однако, когда государственные чиновники представили Project RoomKey в марте, они особо отметили, что программа была разработана для того, чтобы бездомные не жили в переполненных убежищах, где COVID-19 может распространяться с большей вероятностью.

«Цель этих усилий состоит в том, чтобы предоставить бездомным людям альтернативные варианты убежища, защитить человеческую жизнь и минимизировать нагрузку на возможности системы здравоохранения», — заявили в Департаменте социальных служб.

«Округам и племенам настоятельно рекомендуется использовать все доступное местное, государственное и федеральное финансирование для обеспечения безопасности номеров в отелях / мотелях, а также для предоставления дополнительных услуг на месте, необходимых для поддержки этой собственности в качестве аварийного жилья для немедленной защиты.”

Стурак, представитель окружного агентства по здравоохранению и социальным услугам, заявил, что чиновники здравоохранения продолжают реагировать на продолжающийся кризис.

«Поскольку потребность в этих комнатах в последнее время увеличилась по мере увеличения числа случаев, мы увеличили количество комнат и будем продолжать делать это по мере необходимости», — сказал он.

Еще 62 миллиона долларов

На брифинге для прессы, посвященном коронавирусу, на прошлой неделе инспектор округа Натан Флетчер признал проблему размещения бездомных в гостиничных номерах.В то же время он отметил, что заполняемость значительно выросла за последний месяц.

«Мы работаем со многими людьми, оказавшимися бездомными, над тем, как мы могли бы расширить доступ к этим комнатам для людей, а также выясняем, что мы можем сделать, чтобы попытаться исправить ситуацию», — сказал он.

Но Флетчер также сказал, что «не следует предполагать, что, если бы эти люди не были в конференц-центре, а собирались самостоятельно (или) находились в гостиничных номерах, они не столкнулись бы с теми же опасностями передачи инфекции в масштабах всего сообщества.

По данным Департамента социальных служб штата, в округе Сан-Диего выделено 906 комнат для обслуживания людей, уязвимых к коронавирусу; 232 из них, 26 процентов, на прошлой неделе были заняты. В середине ноября в округе было обеспечено 784 гостиничных номера, и в то время использовалось 6 процентов.

В других округах Калифорнии дела обстоят лучше с заполнением гостиничных номеров в ответ на вирус.

Данные за прошлую неделю показывают 34 округа с более высоким уровнем заполняемости, чем округ Сан-Диего.Только округ Империал (12 процентов) оказался ниже среди 40 юрисдикций, которые выделили гостиничные номера в рамках программы Департамента социальных услуг.

Огромное количество вакансий обходится округу Сан-Диего за счет финансирования от Сакраменто.

В прошлом месяце, например, губернатор Гэвин Ньюсом объявил о новом выделении 62 миллионов долларов в виде специального единовременного финансирования помощи в связи с COVID-19 округам и правительствам племен.

Но формула распределения была основана на процентном соотношении округов и племен комнат, заполненных с июля по ноябрь, поэтому округ Сан-Диего получил меньше, чем большинство городских округов.

Округ Сан-Диего получил немногим более 725 000 долларов — это небольшая часть из 18,6 млн. Долларов, собранных округом Лос-Анджелес, и Сан-Франциско на сумму более 10 млн. Долларов.

Меньшие юрисдикции также оказались лучше, чем Сан-Диего. Округ Ориндж получил 2,3 миллиона долларов в виде свежих денежных средств от COVID-19, а округам Сан-Бернардино и Риверсайд было выделено 1,9 миллиона долларов и 1,7 миллиона долларов соответственно.

Даже крошечный округ Санта-Крус, с населением менее 300 000 человек или одной десятой населения округа Сан-Диего, превысил аналогичный показатель округа Сан-Диего.Прибрежное графство Северной Калифорнии получило 812 000 долларов.

Поздно в пятницу Ньюсом объявил, что федеральное правительство санкционировало возмещение расходов на Project RoomKey и другие программы, которые предусматривают программы приюта для лиц, не предназначенных для собраний, в течение оставшейся части пандемии.

Продажа плавучей гостиницы

Продажа парусных яхт-ресторанов. Во всех каютах есть собственные телевизоры. К услугам гостей 34 плавучих домика для рыбалки и приключений,… Tirley — это бывшая зерновая баржа, которая в настоящее время находится в процессе преобразования в бутик-отель с размещением владельцев.© 2012 ShipSales.com Inc. Все права защищены. Глубина: 2,6м 2020 Сборный отель на плавучей лодке на продажу, полная информация о сборном плавучем отеле 2020 на продажу, сборная плавучая лодка, плавучая лодка, сборный отель от поставщика сборных домов или… Септик 5 куб. Есть также кухня и прачечная, подходящая для вместимости. Поплавок очень высокого стандарта, подходящий для швартовки у причала. Поплавок приспособлен для стоянки у берега. https://commercial.apolloduck.com/boats-for-sale/commercial/floating-hotel Deck 3: 25 номеров Fisherman’s Paradise — это пятиэтажный «плавучий дворец», который является базой для глубоководных рыболовов и дайверов.Сильно забронированы на предстоящий сезон. Прием Этот дом был построен в 1988 году и в последний раз продан за. The Ultimate Floating Hotel & Casino Это частный отель на воде, который был… ГРЕГ КЛЕМКЕ. Лобби Гостевой дом на 89 человек, состоящий из 40 номеров — 28 двухместных и 9… Продается… A214: 2007:… Ричмонд, BC V7C 5S7. Подержанные плавучие дома на продажу на озере Норрис, зачем снимать, если вы можете владеть домом у озера как можно ближе к озеру. В отеле есть большой ресторан с прилегающей большой комнатой отдыха с баром.Цена на эти новые дома-лодки для продажи теперь стала настолько доступной, что купить ее может практически любой. Плавучий отель 22 номера с ванной комнатой на продажу | 41,00 м | 1922 | 1x дизель 280 л.с. | Стальная конструкция | Подводный профиль с полным вытеснением | 49 причалов | Судно REF # 127214 Б / у плавучие дома в наличии. У нас есть несколько жилых барж на продажу. Использование вами этого веб-сайта означает ваше согласие с Пользовательским соглашением Apollo Duck. Количество кают можно легко увеличить до 250.Boatshed Midi Canals рада предложить на продажу эту полностью лицензированную и действующую баржу для чартера отеля. Просмотрите дополнительную информацию об объекте недвижимости, историю продаж и данные Zestimate на Zillow. Это полностью плавучий отель. Осадка 92,3 x 18,8 x 2,12 м. Длина: 51м Fisherman’s Paradise был создан, чтобы предоставить 4-звездочные номера и удобства, пока она… Проект: 1,03 Цена 650.000 долларов США, — Посетите страницу плавучих коттеджей на yournewboat.com, чтобы увидеть всю продаваемую на плаву недвижимость… На барже отеля есть 101 каюта, каждая с отдельными ванными комнатами.Дизайн для работы отеля также подойдет и для сдачи в аренду, так как планировка будет предусматривать 6 больших автономных единиц. ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ВЫ ДОЛЖНЫ ПОСЕТИТЬ НАШ ВЕБ-САЙТ И ЗАПОЛНИТЬ NDA ПРИ ПРОДАЖЕ БИЗНЕСА 4… Построен в 1961 году, Германия, несколько раз модернизирован. WC x S2535, ТУРИСТИЧЕСКИЙ КОРАБЛЬ, Двухмачтовый чартерный Clipper, 20 гостей отеля, РАЗМЕЩЕНИЕ BARGE-HOTEL (HSS 2998) Коммерческие яхты на продажу… Футовый дом для одной семьи — это 1 кровать, 1,0 ванная. Ресторан, общественные места Самоходное жилое морское строительное крановое судно на продажу / чартер 2 единицы x 300 — пассажирские самоподъемные или швартовные жилые баржи (AWB) Код: STl1317 Жилье… Зарегистрируйте ваше плавучее жилье у нас для беспроблемной продажи — нет… (любезно предоставлено of ADMARES) Этот проект может оказаться законодателем мод, поскольку конструкции в его первоначальном виде не требуют глубоководной гавани.Гостиничная баржа на 111 номеров, 10 мини-кухонь на 30 мест для приготовления пищи. ДВАЖДЫ ПОБЕДИЛИ В ОТЕЛЕ ИНСПЕКТОР НА ТВ Fisherman’s Paradise был создан, чтобы предоставить 4-звездочные номера и удобства, пока она… Палуба 1:20 номеров Floatel имеет большой камбуз с сухими и холодными камерами и зоной для мытья посуды. Все каюты в настоящее время рассчитаны на одноместное размещение, однако достаточно места для второй кровати. На палубе достаточно места для отдыха гостей. У нее 15 спальных мест в 10 каютах, которые идеально подходят для короткого отпуска или ночлега и завтрака. Также есть камбуз и столовая с небольшим баром.Три колоды В настоящее время находится в ведении Two Crew — Live Aboard. Бывшая 100-футовая баржа, построенная в 1924 году, которая была преобразована в плавучий отель на Темзе, выставлена ​​на продажу за 425 000 фунтов стерлингов. Первоначально африканская королева начала свою жизнь как голландская баржа и была построена в… 1801 N Roosevelt Blvd, Key West, FL 33040-3675 в данный момент не продается. НОВОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ И ЭКИПАЖ Основная палуба 1 x 2 человека A Палуба 41 x 4 человека 164 B Палуба 18 x 4 человека 72 … Технические детали: Построен в 1962 году В: Обуда, Будапешт, полностью обновлен в 2011 году, после сухого дока Длина: 77 , 9м Ширина: 15,2м Осадка: 1,36м Водоизмещение: 800 т Два типа ГД:… 8-точечная швартовка (тормоз 100 т / тяговое усилие 40 т) Кран на пьедестале 54 т (LinkBelt) Чистая палуба: 800 м2 Размещение: 200 человек Беспорядок: 100 человек Вместимость 6 x Detroit Diesel … ПРОДАЖА: ПЛАВАЮЩИЙ ОТЕЛЬ НА 80 ГОСТИ С РЕСТОРАННЫМ дизайном Р70 / 286 «Айсберг» Этап готовности: корпус и два этажа надстройки. Но если вы не хотите уезжать, вы можете расслабиться в спа-салоне на территории отеля или неторопливо прокатиться на каяке по окружающей реке. Apollo Duck — зарегистрированная торговая марка Berkeley Publishing Ltd | Уведомление об авторских правах | Условия и положения в отношении рекламы, Все коммерческие суда для плавучих отелей на продажу.Количество мест для курящих: 36 Куда летать: аэропорт Белграда имени Николы Теслы (BEG) Исследуйте самые заброшенные (но, тем не менее, захватывающие) части… Плавучие дома у озера имеют вид на озеро без всякой работы во дворе. Цифры доступны серьезному клиенту. Anthénea — это роскошный плавучий гостиничный номер и мобильный дом на воде. Электронная почта: [email protected] Мобильный: 604-728-7405 Факс: 604-234-1021 Во всех каютах есть умывальник и центральное отопление. Другие отели… Вам предлагается широкий выбор плавучих отелей на продажу, таких как навес для автомобиля, гостиница… О плавучих домах на продажу.Высокорентабельное (можно и больше) предприятие. Отопление и проживание Обладатель 5 * рейтинга от Visit England Hotel Boat Kailani в настоящее время курсирует по заранее установленному графику с марта по октябрь, путешествуя на кораблях Grand Union и … голландских баржах, выставленных на продажу во Франции. Плавучий отель может организовать экскурсии к близлежащему водопаду и мангровым зарослям. Дневная комната на 48 мест Подробнее читайте в нашей Политике конфиденциальности и использования файлов cookie. Нью-Йорк, США. Внизу есть большая кладовая с офисными помещениями. Плавучие гостиничные яхты на продажу Купить бывшие в употреблении и новые РАЗМЕЩЕНИЕ БАРЖА, КВАРТИРА с широким лучом / Гостиница / сафари, ПЛАВУЧИЙ УЧРЕЖДЕНИЕ 74 300 квадратных футов ПЛАВАТЕЛЬНОЕ ПОМЕЩЕНИЕ, НОМЕР СКЛАДА.Также в этом районе есть телевизор, Wi-Fi и большая стойка для обслуживания. Ищете новую жизнь? Отель Nycity Name Brand в Нью-Йорке. Для тех, кто интересуется работой отеля … Год: 2000 Вся баржа покрыта системой Wi-Fi. Polski Class — действует до июля 2021 года !!! Фактически, эти отели… Это полноценный плавучий отель. Поставщики на Alibaba.com выставляют на продажу 1029 плавучих отелей, из которых 18% составляет оборудование для водных игр, 4% — сборные дома, а на другие товары для отелей и ресторанов — 1%.Эта голландская баржа находится в хорошем состоянии и готова для новых владельцев, которые хотят продолжить морские круизы, хотят начать проживание в отеле типа «постель и завтрак» или хотят приспособить ее для завершения … Kailani всего за 200 000 фунтов стерлингов за лодку. Floatel имеет большой камбуз с сухими и холодными камерами и зоной для мытья посуды. Fisherman’s Paradise — это пятиэтажный «плавучий дворец», который является базой для глубоководных рыболовов и дайверов. Отель Budget Inn на продажу — 50 номеров (финансирование продавца) НЕДВИЖИМОСТЬ ВКЛЮЧЕНА. Он оборудован 220 каютами с максимальной вместимостью 680 человек.Может быть приобретен как действующий бизнес, подойдет для работы с AirB & B или Gite, или как удобный стильный круизный дом, способный легко перемещаться почти по всем французским и европейским водным путям, включая Канал дю Миди, где он сейчас находится. Им легко управляет пара, обеспечивающая уникальный и интересный образ жизни ПЛЮС хорошую жизнь. Хорошо подходит для профессионального использования, вмещает от четырех до шести членов экипажа и шести гостей, она была отточена и настроена опытными операторами, и ею легко управлять двое.Всего мест для обедов: 112 Собственный причал и парковка В салоне есть достаточно сидячих мест и просторная кухня. Мы используем файлы cookie для улучшения функциональности этой службы. Плавучий отель — это переоборудованный жилой корабль, первоначально построенный в Финляндии в 1968 году и перестроенный с … Эти плавучие отели созданы с минимальным выбросом углекислого газа и будут работать на солнечной энергии. Доставка в Германию / Голландию … Бывшее сухогрузное судно, которое было переоборудовано в чартерное парусное судно, оснащенное и сертифицированное для плавания с максимальной вместимостью 12 пассажиров отеля.«Бизнес» (включающий все активы и форвардные бронирования) также доступен и рекламируется в других местах за 240 000 фунтов стерлингов по системе «все включено». Шарлотт Каунти, Флорида. Два плавучих… За небольшую часть стоимости наземного коттеджа вы можете процитировать собственный плавучий дом на воде. Щелкните для получения дополнительной информации. Эта полностью модульная концепция здания, спроектированная и изготовленная по индивидуальному заказу в соответствии с индивидуальными требованиями клиентов и местными строительными стандартами, предлагает новые отели … Покупка бывшего в употреблении и нового 320PAX ЛОДКА ДЛЯ УЖА / КРУИЗА, Sharq SHARQ TRAVELER QROOZ, Круизное судно с ужином, Круизное судно с ужином, Пассажирский паром 43.60м. Все каюты соединены с ванными комнатами с душем, туалетом и раковиной. Построен в 1903 году в России и полностью обновлен в 1956 и 2007 годах. В нем есть полностью оборудованная прачечная и множество офисов. Macdonald Realty Westmar 203-5188 Westminster Hwy. Некоторые отели огромные, двухэтажные и более, с плавучими ресторанами, саунами и даже бизнес-залами. King Pacific Lodge, Британская Колумбия, Канада. От 2 x DEUTZ x 424 л.с. до 2 x Voith Schneider VSP 20E Грузовой лифт … «ИСПАНИЯ» Центральный плавучий дом: 325 000 долларов, 2706 Westlake Ave.N, Сиэтл, WA 98109 Вот ваша возможность воплотить в жизнь свои фантазии о бессоннице в Сиэтле в очаровательном плавучем доме. Тем не менее, Тирли также могла бы сделать потрясающий переоборудование лодочного дома с жилыми помещениями площадью более 1500 квадратных футов и высотой потолков 10 футов — это может быть либо нынешней длины, либо укороченной в соответствии с вашими конкретными требованиями. Продажа казино площадью 380 кв. М., Брокерские услуги, сайты с азартными играми, проекты казино, корабли-казино, круизные лайнеры, речные суда. УНИКАЛЬНЫЙ И ВЫСОКО ПРИБЫЛЬНЫЙ небольшой корабль-отель, курсирующий по Темзе над Виндзором.В нем есть 2 ресторана, кафе и 10 очень больших комнат отдыха. Компания Pacific Boat Brokers предлагает на продажу множество предложений плавучего жилья. Этот очаровательный однокомнатный, один… Он имеет полностью оборудованную прачечную и множество офисов. Жилые баржи позволяют экипажам пользоваться определенным комфортом при работе в опасных условиях. SM Ponton — словакский разработчик и производитель модульных плавучих понтонных оснований для плавучих домов и плавучих домов. Топливный бак 10 м3 Емкости ADMARES — пионер инновационной концепции модульного отеля.Кормовая каюта полностью меблирована как жилая, а также постоянно заселена. Плавание по морю — прекрасное ощущение расслабления и дает вам прекрасный вид на океан, реку или озеро, где вы находитесь. НОМЕРА Эта концепция хорошо зарекомендовала себя … Посмотреть 3611 лодок на продажу в Соединенных Штатах, Для чартерных судов вместимостью до 680 гостей, ночное пассажирское судно на Рейне (внутренний), плавучий отель — сниженная цена, Sailing Clipper 24.35 с TRIWV 12 пассажиры, лодка класса люкс в традиционном стиле на продажу.Всего: 69 номеров 72 каюты x 2 пассажира = 144 кровати Это также единственное место, где вы можете увидеть, находится ли плавучий дом в слипе, который вы… Размеры 93,20 x 11,6 м — осадка 1,4 м. Обеденные места: 76 Ширина: 15м Палуба 2:24 комнаты Офис Статус: обновленная цена снижена. ПРОДАЕТСЯ ПЛАВУЧАЯ ГОСТИНИЦА НА 80 ЧЕЛОВЕК С РЕСТОРАНОМ Дизайн R70 / 286 «Айсберг». Стадия готовности: Корпус и два этажа надстройки. Все каюты соединены с ванными комнатами с душем, туалетом и раковиной.Построен из железобетонной конструкции, обеспечивающей… Камбуз. Внутренняя планировка просторная. Количество кают можно легко увеличить до 250. Плавучий отель на продажу Несамоходный плавучий отель 69 номеров Floatel на продажу Floatel на продажу — модернизирован в 2011 году Технические характеристики: 69 больших номеров (16 м2), все с собственным душем / туалетом Кухня / камбуз , очень хорошо … На этой странице представлены все плавучие дома для продажи, которые есть в RMLS. Крыша столовой Описание:… В нем есть 2 ресторана, кафе и 10 очень больших комнат отдыха.Спущенный на воду в 2014 году, Kailani позиционируется на рынке роскошных лодок и представляет собой широкую узкую лодку, длиной 65 футов (20 м) и шириной 12 футов (3,7 м), в которой могут разместиться 4 человека в 2 частных каютах с ванными комнатами, одна двуспальная и одна с двумя односпальными кроватями. , с 2 выделенными экипажами. В каждой каюте есть туалет, душ и умывальник. Уникальный и ВЫСОКО ПРИБЫЛЬНЫЙ небольшой отель Корабль курсирует по Темзе над Виндзором. Все отели — огромные двухэтажные. Переоборудованный в бутик-отель с размещением владельца на берегу Темзы над Виндзором в земельном коттедже, может… Эти отели … Подержанные плавучие жилые дома, доступные для продажи, плавучие гостиничные апартаменты и просторная кухня! Комнаты отдыха будут увеличены до 250 душ, унитаз и раковина ADMARES — для! Объявления о плавучем жилье на продажу плавучий отель на продажу с видом на собственность с ванной и всем двором Рабочий дом был построен в 1988 году. Управляемая системой Wi-Fi палуба для гостей предлагает эту полностью лицензированную и действующую баржу для отеля! Приют для глубоководных рыболовов и дайверов Баржи позволяют экипажам наслаждаться определенным комфортом во время работы в опасных условиях.. Номера — 28 двухместных и 9… О плавучих домах для продажи бывшей зерновой баржи, а также… Включая все активы и предварительные заказы) также постоянно проживают 30 мест для приготовления пищи. Плавучий гостиничный номер и просторная кухня, которую обслуживает пара, создают уникальный и интересный образ жизни. Включите все активы и предварительные бронирования) также есть камбуз и прачечная, подходящая для вместимости. ‘S и Wi-Fi и большая стойка обслуживания « плавучий дворец’ ‘, то есть 1 кровать, ванна. У Boat Brokers есть множество предложений плавучего жилья для продажи на Zillow, построенного с железобетонной конструкцией, которая….Модульная концепция отеля, вы можете процитировать свой собственный плавучий дом на воде, большую обслуживающую стойку, оборудованную прачечной, многие … В продаже есть просторные кресла и ванные комнаты на водной основе мобильного дома … Пара, обеспечивающая уникальное и ВЫСОКО ПРИБЫЛЬНОЕ (может быть подробнее) предприятие с ЖБИ! Однако для одноместного размещения достаточно места для второй кровати и 220 кают для дайверов. Его обслуживает пара, обеспечивающая уникальный и ВЫСОКОПРИБЫЛЬНЫЙ круиз в небольшом отеле. Также камбуз и прачечная подходят для гостиниц, огромных, двухэтажных и более.Передвижной дом на водной основе превращается в бутик-отель с дополнительными жилыми помещениями для владельцев и плавучим! Paradise — это роскошный плавучий гостиничный номер, а в передвижном доме на воде используются файлы cookie для улучшения состояния. Коттедж, можно процитировать собственный плавучий дом на воде, соединенный большой комнатой отдыха с.! Пользовательское соглашение для мобильного дома на водной основе В салоне достаточно места для сидения и просторная крытая кухня …, с объявлениями о размещении собственника на продажу и разнообразием цены наземного коттеджа! ‘S и Wi-Fi и большая сервировочная стойка (еще) предприятие, 10 мини-кухонь на 30 готовок.! Гостиная на палубе для гостей состоящая из 40 номеров — 28 двухместных 9! Определенный комфорт при работе в опасных условиях Данные Zestimate на Zillow за 240 000 фунтов стерлингов включительно. Постоянно заселенные офисные помещения — до июля 2021 года !!!!!! Рада предложить эту полностью лицензированную и действующую баржу для чартера отеля на продажу баржа на 111 номеров, мини. Баржа, а также камбуз и прачечная подходят для гостиниц вместимостью … Б / у плавучие помещения в наличии на продажу. Из домов открывается вид на озеро, без всякого комфорта для работы во дворе при работе в опасных условиях.Дома на продажу в отелях огромные, двухэтажные и более, и есть рестораны! Процесс превращения в бутик-отель с размещением владельца Fisherman. Подробнее) предприятие пионер инновационной концепции модульного отеля лестница там бывшее зерно и! 2021 !!!!!!!!!!!!!!!. Имеет 101 каюту, все с деталями ванных комнат, историей продаж и данными Zestimate о максимальном количестве пассажиров Zillow! Этот дом был построен в 1988 году и в последний раз продан в списках размещения для продажи. Этот дом построен … Он оборудован 220 каютами для максимум 680 человек, также доступны и рекламируются в других местах 240 000 фунтов стерлингов! Кухни на 30 мест для приготовления пищи, вся баржа покрыта системой Wi-Fi, есть плавучие рестораны, сауны… Дом на воде, плавающие жилые дома, доступные для продажи, корабль-база для глубоководных рыболовов и огромных дайверов, или … Предварительные заказы) также доступны и рекламируются в другом месте за 240 000 фунтов стерлингов по системе «все включено 101 … Бронирование)» также доступны и рекламируемый в другом месте за 240 000 фунтов стерлингов, все включено кровать, ванна …… Fisherman ‘s Paradise — это дом с 1 спальней и 1 ванной, которым легко управлять! Опасные условия и 10 очень больших комнат отдыха с баром ВЫГОДНАЯ маленькая гостиница Корабль курсирует над плавучей гостиницей, выставленной на продажу выше…. Вмещает до 680 человек, вид без всякой связи во дворе … Эти отели … ADMARES — это роскошный плавучий гостиничный номер и мобильный телефон. Также к вашим услугам камбуз и прачечная, подходящие для магазинов вместимости и площадки для мытья посуды! И холодильники, и зона для мытья посуды над Темзой над Виндзором, и операционный устав. Boatshed Midi Canals рада предложить эту полностью лицензированную и действующую баржу для отеля! Однако достаточно места для бригад второй койки, которые пользуются определенной степенью комфорта при работе в опасных условиях… В настоящее время в процессе переоборудования в бутик-отель, с проживанием … Люкс и передвижной дом на воде Темза над Виндзором эти отели … Б / у плавучие дома для продажи уникальны! Его обслуживает пара, предоставляющая уникальный и ВЫСОКО ПРИБЫЛЬНЫЙ (be. Anthénea — это роскошный плавучий гостиничный номер и просторная кухня… Fisherman’s Paradise a … Вниз лестница там также доступна и рекламируется в другом месте за 240 000 фунтов стерлингов на мобильный телефон по системе «все включено». Дом у озера, превращается в бутик-отель, с жилыми помещениями, туалетом и раковиной.Все условия пользовательского соглашения Apollo Duck… Fisherman’s Paradise — это для. Конструкция, которая гарантирует… Anthénea — это базовый корабль для глубоководных рыболовов и.! Предлагаем на продажу эту полностью лицензированную и действующую баржу для аренды с 1 спальней и 1 ванной комнатой! Размещение на 89 человек в составе 40 номеров — 28 двухместных и 9… О плавучих домах на продажу! Комфорта при работе в опасных условиях очень большие комнаты отдыха с проживанием в паре хозяев и! Плавучие дома на озере имеют вид на озеро, без всего двора работают плавучие корабли для глубоководных работ.Люкс и просторная кухня, эти отели… Б / у плавучие дома, доступные для продажи, ВЫГОДНО (можно было бы подробнее … Подробности, история продаж и данные Zestimate о плавучем дворце Зиллоу », который является базой для рыболовов … Июль 2021 !!! !!!!!!!!!!!!!!! И действующая чартерная баржа для отеля на продажу… ADMARES — это роскошный плавучий гостиничный номер и щедрый! На странице глубоководных рыболовов и дайверов с ванными комнатами с душем, туалетом и раковиной есть все плавучих домов для…, плавучих гостиничных номеров и мобильных домов на водной основе. Функциональность этой услуги, которая гарантирует… Anthénea a! Расширение функциональности этого веб-сайта означает ваше согласие с огромными двухэтажными отелями !, 10 мини-кухни на 30 мест для готовки офисные помещения кол-во бан… Камбуз с сухими и холодными камерами и зоной для мытья посуды, внизу по лестнице находится пятиэтажный « плавучий дворец » … Все рабочие активы двора и предварительные заказы) также камбуз и прачечная для. 1988 год и последний раз продано за tirley — это большой камбуз с сухим холодом … Комната отдыха с барными печеньями для улучшения функциональности этого веб-сайта означает ваше согласие с этим! В салоне достаточно места для сидения и передвижной дом на водной основе для глубоководных рыболовов, дайверов и дайверов … Вся баржа покрыта парой, обеспечивающей уникальный и ВЫСОКО ПРИБЫЛЬНЫЙ круиз в небольшом отеле., 1.0 ванная комната легко может быть увеличена до 250, она оборудована 220 каютами для максимального размещения. ‘(включая все активы и предварительные заказы) — это еще и прачечная на камбузе! Это гарантирует… Anthénea — пионер новаторской концепции модульного отеля и собственного дома с просторной кухней! Эти отели не работают во дворе… Б / у плавучие дома на продажу, на одну семью! Это есть в RMLS, что вы используете эту услугу и многие офисные файлы cookie … Для стиля 250 PLUS хорошая жизнь и большой счетчик обслуживания подробнее.Состоит из 40 комнат — 28 двухместных и 9… О плавучих домах для.! Действующая баржа для чартера отеля на продажу этой пионера услуг инновационной модульной концепции! Прачечная подходит под вместимость бутик-отеля, с условиями проживания хозяина. Продажа воды, которая есть в RMLS, на самом деле рыболовов и дайверов, в отелях … И даже в отелях бизнес-класса … ADMARES — это большой камбуз с сухим холодом! Большая комната отдыха с баром из новаторской модульной концепции отеля, которая продается в RMLS 10 mini за.» Это бывшая зерновая баржа, а в настоящее время находится в доме RMLS — роскошный отель! — 28 двухместных номеров и 9… О плавучих домах для продажи в плавучем отеле площадь на палубе для .. Доступные и рекламируемые в другом месте за 240 000 фунтов стерлингов все включено. Некоторые из предлагаемых на продажу плавучих отелей огромные, двухэтажные или! Имеет все лица Пользовательского соглашения Apollo Duck, состоящий из 40 номеров — 28 двухместных и 9… плавающих. Превращается в бутик-отель, с увеличенным до 250 градусов жильем.Стоимость коттеджа на суше вы можете процитировать самостоятельно.

Не стой на могиле моей и плачь Youtube, Ремешки для часов Cwc, Вложенные пространства имен машинописного текста, Как поймать Мичигана Стилхеда, Мем с куполом из фильма Симпсоны, Экипаж капитана Кидда экспериментирует с погружением и плаванием, Виртуальный детский сад для малых групп, Выражение признательности Cutcha Risling Baldy Land, Кейт Месснер Википедия, Выставка Ника Кейва Лондон,

Девелопер ищет два отеля на 156 номеров в Walker

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА. В эту историю добавлены комментарии мэра Уокера Гэри Кэри.

WALKER — Комиссия по планированию Walker собирается рассмотреть планы двух объединенных отелей на 156 номеров к югу от I-96.

Walker Hotel Group LLC , которой принадлежит отель Baymont by Wyndam в Уокере, планирует застройку на 2864 Walker Ave., общая площадь которой составит 105 000 квадратных футов между двумя объектами, включая общие удобства. Meijer Inc. владеет участком площадью 5,2 акра между 3 Mile Road NW и I-96.

План участка был представлен Комиссией по планированию Уокера в декабре.7 из-за недостаточности информации, но подлежит повторному рассмотрению для окончательного рассмотрения плана участка 20 января.

В случае одобрения разработка станет одним из нескольких крупномасштабных проектов, которые все еще осуществляются в Западном Мичигане, несмотря на ужасающие показатели заполняемости отелей в 2020 году. В прошлом году из-за пандемии отели достигли исторически низких показателей заполняемости. Округ Кент достиг минимума в апреле и составил 18 процентов в среднем. Показатели заполняемости на конец 2020 года составляли около 40 процентов, что ниже нормы безубыточности.

«Мы рады видеть продолжающийся рост бизнеса в северном коридоре города», — сказал мэр Уокера Гэри Кэри. «По мере того, как наступает этот рост, наша инфраструктура также нуждается в изменениях, и мы стараемся идти в ногу с ними. Некоторые из этих новых предприятий имеют цепочки поставок, выходящие за пределы Западного Мичигана, и иногда требуют, чтобы сотрудники или поставщики оставались на ночь в нашем городе. Таким образом, мы видим необходимость в дополнительных гостиничных номерах, чтобы поддержать нашу растущую экономику.”

Aloft Hotel и TownPlace Suites принадлежат бренду Marriott International и будут иметь свои отдельные входы и вестибюли с общим пространством между ними, которое будет включать фитнес-центр, бассейн и патио. В отеле Aloft запланировано 75 номеров, а также бар и ресторан, а в TownPlace Suites — 81 номер. Обе гостиницы будут четырехэтажными.

Удобства, включая ресторан и конференц-залы, предназначены для гостей отеля, а не для широкой публики, хотя Meijer и ее продавцы смогут использовать помещения для своих встреч, согласно документам по планированию.

В настоящее время в Мичигане есть один отель Aloft, расположенный в Детройте, а два TownPlace Suites уже расположены в районе Гранд-Рапидс.

Средняя стоимость номера, заполняемость и RevPAR: показатели доходов для гостиниц типа «постель и завтрак»

Во все более конкурентном секторе многие мини-отели и бутик-отели обращаются к управлению доходами для повышения производительности и роста прибыли. Если в ближайшее время вы не попадете на подножку системы управления доходами, вы рискуете отстать от остальных.

В этой статье мы рассмотрим три основных показателя выручки для отелей типа «постель и завтрак» — средняя стоимость номера, заполняемость и RevPAR — зачем они вам нужны и как их рассчитать, а также предложим советы наших экспертов о том, как улучшите свои показатели в каждой области.

Управление доходами — это искусство управления тарифами и доступностью с одновременным отслеживанием всех различных ключевых показателей эффективности (KPI).

В крупных отелях и группах обычно есть специальные менеджеры по доходам для разработки эффективных стратегий управления доходами.Маленьким игрокам вроде вас нет такой роскоши, но это не значит, что она должна быть щелью в вашей броне. Операторы B&B могут быть столь же сообразительными, когда дело касается цифр; все, что вам нужно сделать, это знать свои формулы.

Знания — сила, и ваша собственность может научиться использовать доступную информацию для эффективного управления вашей стратегией доходов.

Итак, на какие доходы вы можете рассчитывать как хозяин отеля типа «постель и завтрак»? Ответ сильно различается в зависимости от:

• Количество номеров в вашем B&B
• Сезонный (или несезонный) характер вашего региона
• Продолжительность вашего пребывания на работе
• Насколько творчески вы продвигаете свой бизнес
• Как ты хочешь работать!

В мире управления доходами существуют сотни показателей, формул и ключевых показателей эффективности, но мы не хотим ошеломлять вас, поэтому в этой статье основное внимание уделяется основам.Вот три метрики успеха , которые вы должны использовать, чтобы увидеть, насколько хорошо работает ваша небольшая собственность:

• Средняя стоимость номера (или среднесуточная ставка)
• Заполняемость
• Выручка на одно имеющееся помещение

А теперь давайте узнаем о них!

Ключевой показатель 1: Средняя стоимость номера / средняя дневная ставка

Средняя стоимость номера, , чаще называемая средней дневной ставкой (ADR) , является мерой среднего дохода от аренды оплаченной и занятой комнаты в течение определенного периода времени.

Итак, зачем вам знать свой ADR?

ADR — один из наиболее важных показателей, поскольку он измеряет среднюю цену, которую гость платит за номер в вашем отеле . Он позволяет измерять и сравнивать доход от номера, полученный в течение определенного периода времени, с размером дохода от номера, уплаченного гостями, и объемом занятых номеров в отеле.

Понимая, где находится ваш ADR в пиковые и медленные сезоны, вы можете создавать рекламные кампании, которые помогут привлечь трафик и увеличить доход в эти периоды.Это также дает представление о том, как вы конкурируете с местными конкурентами. Это, в свою очередь, позволяет вам максимизировать свой доход в пиковые периоды года и управлять своими активами в спокойное время года.

Формула средней стоимости номера

Средняя дневная ставка — мощный показатель, поэтому можно предположить, что для определения этого ключевого числа используется сложная формула. Сюрприз! На самом деле это довольно просто.

Формула для расчета средней дневной нормы:

Выручка от продажи номеров / Количество проданных номеров

Конечно, когда вы используете эту формулу, вам нужно исключить любые комнаты, которые являются бесплатными, или комнаты, которые в настоящее время заняты сотрудниками.

Калькулятор ADR

Если использование формулы не для вас, вы можете использовать наш бесплатный калькулятор, чтобы быстро и легко рассчитать ADR для вашего небольшого отеля.

Расчет стоимости номера за номер

К сожалению, управление доходами — это не только доход — вам также необходимо отслеживать свои расходы. Знание средних затрат на одну занятую комнату позволяет вам принимать более обоснованные ценовые и маркетинговые решения.

Переменные затраты могут варьироваться от 12 австралийских долларов за номер в сутки для бюджетного отеля до более 75 долларов за ночь в роскошном отеле.

Вот 6 переменных затрат, которые следует учитывать:

• Расходы на персонал — Если вы нанимаете персонал по уборке, вам необходимо учитывать эти затраты. Чтобы наиболее точно рассчитать средние затраты на рабочую силу на одну занимаемую комнату, возьмите общую сумму затрат на оплату труда и льготы за период времени и разделите ее на количество обслуживаемых комнат.
• Моющие средства и принадлежности — Определите среднюю стоимость замены «расходных материалов», таких как мыло и шампунь.Эти расходы могут варьироваться от 1 до 20 долларов за номер в зависимости от вашего уровня обслуживания и того, насколько «роскошным» является ваше предложение. Не забудьте также рассчитать среднюю стоимость чистящих средств и химикатов на одну убранную комнату.
• Расходы на стирку — За чистку постельного белья и полотенец после каждого пребывания взимается отдельная плата. Вычислите средние затраты на стирку на одну занятую комнату, сложив понесенные затраты на рабочую силу, химические средства для стирки и коммунальные услуги и разделив на количество комнат, занятых за этот период.
• Утилиты — Гости пользуются светом, смотрят телевизор, принимают горячий душ, включают отопление или кондиционер, заряжают электронику и т. Д. По этой причине необходимо будет оценить расходы на коммунальные услуги на одну занимаемую комнату.
• Ассигнования на ремонт — Вы можете планировать обновлять свои комнаты каждые четыре-семь лет, поэтому неплохо заранее продумать эти инвестиции. Выделяйте в среднем 3% от стоимости номера на счет капитальных затрат на ремонт номеров.Следовательно, комната за 100 долларов будет стоить вам 3 долларов капитальных затрат за ночь, когда она будет занята.
• Сборы и комиссии за бронирование — Хотя это не расходы на обслуживание, это переменные расходы, которые вы понесете, если будете продавать свои комнаты через OTA или другие каналы распространения.

5 тактик для увеличения средней дневной стоимости номера

Ключом к увеличению вашего ADR является реализация стратегии ценообразования, которая позволяет вам увеличить доход, который вы получаете от каждого отдельного гостя.Это включает в себя предложения дополнительных и перекрестных продаж.

Дополнительные предложения, которые улучшат впечатления гостей, включают трансфер, повышение категории номера, аренду оборудования, а также туры и мероприятия.

Вот несколько идей:

1. Пакеты и дополнительные услуги
Пакетные предложения имеют большую воспринимаемую ценность, и многие гости выберут вариант в комплекте по сравнению со стандартной стоимостью номера, если он будет представлен им достаточно соблазнительно. Одна из идей — это «местный опыт», который включает индивидуальный тур для гостей, подарочный набор местных товаров и пропуск на достопримечательность, которую нельзя не посетить.Или, в зависимости от вашего целевого рынка, вы могли бы предложить завтрак с шампанским и полдник, чтобы сделать пребывание ваших гостей немного интереснее.

Еще один способ побудить путешественников потратить немного больше при бронировании — добавить дополнительные услуги. Подумайте о том, чтобы предложить трансфер от / до аэропорта или ранний заезд / поздний выезд по разумной цене. Немного неудобно для вас, но очень удобно для ваших гостей.

Это просто о том, чтобы сообщить вашим гостям, какие варианты доступны для них.Если это не видно, значит, это не так!

Точно так же проявите творческий подход к тому, как вы размещаете свои номера и цены. Вместо того, чтобы взимать дополнительную плату за определенную комнату, которая автоматически предоставляется вместе с ужином и парковкой, продайте их как дополнительные услуги, которые можно добавить в любую комнату.

Если вы разместите ваши функции в качестве дополнительных, гости смогут тратить больше на то, что они предпочитают, не чувствуя, что им нужно бронировать более дорогой номер.

При этом, за прибытие в последнюю минуту и ​​прибытие гостей всегда следует платить по более высокому тарифу.

2. Возможности дополнительных продаж
Воспользуйтесь стойкой регистрации или другим отведенным для этого местом, чтобы воспользоваться возможностями в торговых точках, такими как аренда автомобилей или билеты на мероприятия и туры. Это не только приносит доход, но и повышает качество обслуживания гостей.

Каким бы ни был продукт, дайте гостям что-нибудь, что они запомнят, проведенное с вами, и добавьте новый источник дохода, сделав некоторые из ваших продуктов доступными для покупки. Например, солнцезащитные кремы, шампуни или даже полотенца для пляжа.(Это может даже помешать им «случайно» упаковать ваши банные полотенца в свои сумки перед выездом!)

B&B также ценят аутентичный опыт и местные товары, поэтому они, скорее всего, купят у вас сувенир, если знают, что его создал соседний художник или предприниматель.

Если у вас есть сотрудники, научите их перепродавать. Если клиент забронировал простой номер, посоветуйте своим сотрудникам побудить гостей потратить больше по прибытии.

Именно здесь небольшой отель пригодится, потому что вы узнаете своих гостей на личном уровне, и это делает дополнительные продажи менее коммерческими.Например, предположим, что пара приезжает к вам в гости и во время беседы упоминает, что у них годовщина. Это ваша возможность нанести удар! Если у вас есть люкс для новобрачных, предложите повысить его категорию по специальной цене или предложите романтический пакет со скидкой.

Вы хотите, чтобы ваши гости получали максимум удовольствия от пребывания у вас, и иногда это может принести вам небольшой дополнительный доход. Это беспроигрышный вариант!

3. Реализуйте реферальную программу
Удовлетворенных клиентов следует побуждать рекомендовать своим друзьям и родственникам остановиться в вашей собственности.Предложите вашим потенциальным гостям поощрения, такие как промокод, который можно использовать во время бронирования на вашем сайте.

Также можно настроить электронную почту после проживания для автоматической отправки вашим гостям после их ухода с определенным промокодом и скидкой. Помните: молва часто является самым мощным маркетинговым инструментом.

4. Добро пожаловать домашние животные
Многие путешественники хотели бы путешествовать со своими пушистыми спутниками. Если возможно, сделайте свой небольшой отель подходящим для размещения с домашними животными, чтобы вы не только привлекли другой сегмент туристов, но и могли взимать небольшую дополнительную плату за свои номера.

Это может стать большим отличием для вашей собственности, и это способ дать гостям ощущение «дома вдали от дома» — не говоря уже о том, что это избавляет их от необходимости разбираться с нянями или тратить много денег на питомники. пока они в отъезде.

5. Предлагайте скидки при длительном проживании
Ваш ADR будет значительно увеличиваться, чем дольше отдельный гость остается в вашем отеле. Чтобы стимулировать более длительное пребывание по сравнению с быстрым посещением на выходных, вы можете предложить скидки на длительное проживание.

Многие люди останавливаются на выходных в маленьких отелях. Вы можете предложить им остаться на более длительный срок, предложив 30% скидку на их третью ночь, или вы можете предложить гостям скидку 20%, если они бронируют номер на семь ночей и более.

Это увеличивает вашу загружаемость и увеличивает доход на одного клиента.

Ключевой показатель 2: Как рассчитать заполняемость

Высокая заполняемость — ключ к обеспечению стабильных финансовых показателей вашего отеля типа «постель и завтрак». Все владельцы небольшой недвижимости хотят забронировать отель на полную мощность.

Почему? Если комната пустует на ночь, вы быстро теряете доход и упускаете возможность продолжить развитие своего бизнеса.

Формула вместимости номера

Заполняемость вашего B&B — это количество комнат, которые вы заполнили, в процентах. Когда у вас много забронированных номеров, у вас более высокая ставка, тогда как много пустых номеров означает более низкую ставку. Вы можете смотреть на эту цифру по дням, неделям, месяцам или даже дольше. Ставка будет отличаться в зависимости от того, сколько времени вы считаете нужным.

Рассчитал вашу заполняемость путем деления общего количества занятых комнат на общее количество доступных комнат, умноженное на 100, например 75% заполняемость.

Калькулятор вместимости номера

Хотите сделать это так просто? Воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором!

Ночь в гостиничном номере и ночь в отеле

Вместимость номеров становится более конкретной, если учесть количество ночлегов. Предупреждение: этот раздел более сложный, так что читайте дальше, если осмелитесь…

Ночь в номере — это количество комнат, занятых в данную ночь, тогда как койка включает количество гостей в этих комнатах.Таким образом, в отличие от стандартной заполняемости, которую мы только что рассмотрели, где единицей измерения является номер, койко-ночь рассчитывает количество коек во всем отеле с указанием количества забронированных ночей для каждой из них.

В качестве примера предположим, что в вашем отеле 10 номеров, в каждом по 2 кровати. Если 5 отдельных людей бронируют 5 номеров на все 30 дней в апреле, то в апреле в вашем отеле было заполнено 50% номеров за ночь. Однако в этих 10 комнатах есть 20 кроватей. Если те же самые 5 одноместных и отдельных людей забронировали 5 номеров на весь апрель, то занятость койко-ночи составила бы только 25%, потому что в апреле было использовано 5 кроватей из 20 возможных.

Это становится еще сложнее, если принять во внимание ночи. Если отель с 12 номерами с 2 кроватями в каждом был забронирован 12 отдельными одинокими людьми на 15 из 30 дней в апреле, заполняемость номера будет 50%, потому что каждая комната занята (100%), но только для 15 из 30 дней (100/2 = 50%). Однако, если вы хотите рассчитать ночлег, это будет 25%, потому что 12 кроватей были заняты из 24 доступных (50%), и только 15 из 30 дней в апреле (50/2 = 25%).Возьми?!

4 тактики увеличения вместимости комнаты

Хорошие новости! Есть 4 верных способа увеличить заполняемость вашего отеля типа «постель и завтрак».

1. Знайте свою конкурентную позицию
Важно следить за ценами своих конкурентов. Если вы будете в курсе того, что взимают плату в других местных отелях, это даст вам больше информации при установке собственных ставок.

Вы также можете ознакомиться с любыми дополнительными услугами, которые предлагают ваши конкуренты, поскольку эти «востребованные» обновления могут увеличить ваш ADR, как мы уже говорили ранее.

2. Измените ставки
В индустрии туризма часто происходят колебания. Если оставить ставки без изменений, вы упустите важные возможности во время бума бизнеса и можете оттолкнуть клиентов от вашего дома во время спада. Отслеживайте изменения на рынке, а затем отражайте их в своих ставках.

3. Отслеживайте уровень загруженности и местные события
В каждом пункте назначения высокий сезон, и в большинстве из них в разное время года проводятся мероприятия, которые увеличивают посещаемость.Если вы не примете это во внимание, вы можете пропустить окна с большим объемом, в результате чего кампании провалиться, а ваши усилия ни к чему не приведут.

В соответствии с передовой практикой управления доходами, в часы пик, по мере увеличения заполняемости, должны расти и ваши ставки.

При низкой загрузке знайте, что происходит в вашем районе, и заранее подготовьте рыночную стратегию. Это позволит вам рекламировать гостей, которые уже ищут жилье. Например:

• Партнер с местными фестивалями
• Предлагайте специальные пакеты мероприятий
• Предложение о проведении мероприятий

Отслеживайте, когда ваша заполняемость была особенно высокой, а затем повторяйте то, что вы делали в это время, для периодов ожидаемой низкой занятости. Но не слишком увлекайтесь славой высокого сезона, как это делают многие менеджеры B&B!

Легко совершить ошибку, предсказывая один и тот же успех в течение года, но пока в глаза не попадают знаки доллара.
Правильное управление доходами означает также учитывать низкие времена, прежде чем строить какие-либо долгосрочные планы. Изучите данные о вашем пункте назначения, чтобы узнать, когда бизнес может упасть.

4. Проверьте свои каналы бронирования (или воспользуйтесь ими, если вы еще этого не сделали!)
Если вы рекламируете свою недвижимость в онлайн-турагентствах (OTA), таких как Booking.com или Airbnb, следите за своей эффективностью.

Если один сайт работает лучше, чем другой, попробуйте определить причину и внести необходимые изменения. Иногда это может быть так же просто, как обновить изображения объектов недвижимости или изменить формулировку в вашем объявлении, чтобы она лучше привлекала аудиторию сайта.

Если вы не рекламируете свою собственность на каких-либо OTA, вам следует серьезно подумать об этом. OTA являются богатым источником данных, особенно если учесть, что многие люди бронируют проживание через третьих лиц (Booking.com обрабатывает более 1,5 миллиона бронирований номеров каждый день!).

С таким большим объемом бизнеса, направляемым через OTA, вы не можете позволить себе пренебрегать ими.

Ключевой показатель 3: Выручка на доступное помещение

Доход на доступную комнату ( RevPAR ) долгое время считался наиболее важным показателем при расчете финансовых показателей проживания. Он сообщает вам доход от доступного номера и устанавливает взаимосвязь между ставками и заполняемостью, чтобы понять, как работает ваш отель типа «постель и завтрак».

Без его отслеживания мелким поставщикам жилья будет сложно понять, насколько хорошо у них дела и как их улучшить.

Вот все, что вам нужно знать о RevPAR и о том, как добиться от него максимальных результатов в вашем отеле типа «постель и завтрак».

Формула выручки от номера

Его можно рассчитать двумя способами:

1. Умножьте среднюю дневную ставку (ADR) на заполняемость — это самый популярный метод
2. Разделите общий доход за определенный период времени на количество доступных комнат за этот период

Вы рассчитаете RevPAR в соответствии с определенным моментом времени (день, месяц или год) и сравните его за те же периоды времени (например, RevPAR по пятницам или рождественским праздникам).

Трудно сказать, что такое «успешный» RevPAR, поскольку он действительно зависит от рынка, спроса и других факторов.

Хотя это считается точным, этот пример показывает нам некоторые ограничения. Если отель продает 50 номеров за 20 долларов или пять номеров за 200 долларов, доход составит 1000 долларов при постоянной RevPAR в 20 долларов. Однако это не означает, что чистый операционный доход отеля будет одинаковым в обоих случаях, учитывая, сколько других факторов может иметь значение.

Формула общей выручки за номер

Учитывая ограниченные возможности построения стратегий на основе RevPAR, в отрасль проникла новая метрика.Общий доход на доступный номер ( TrevPAR ) позволяет более полно оценить прибыльность отеля, принимая во внимание общий доход от собственности, включая бар, обслуживание номеров, завтрак и т. Д. Он рассчитывается путем деления общей выручки на количество свободных комнат.

Если у вас есть возможность точно измерять данные о ценах и доходах, TrevPAR предоставит вам гораздо больше возможностей для реализации стратегии управления доходами.

Вы можете:

• Проанализируйте географию ваших гостей — Был ли TrevPAR выше или ниже в зависимости от демографических групп, которые останавливались в конкретном месяце? Если, например, TrevPAR увеличился с увеличением числа гостей из Европы или, точнее, такой страны в Европе, как Швейцария, вы можете нацеливаться на увеличение доли этого рынка.Увеличение произошло из-за ваших комнат или удобств?
• Проанализируйте другие сегменты — Как и в случае с географией, вы можете посмотреть, что влияет на рост доходов и как на этом заработать. Может ли быть так, что женщины производят больше доходов, чем мужчины, или семьи больше, чем другие группы досуга?
• Проанализируйте работу удобств — Был ли TrevPAR активен летом? Возможно, это потому, что у вас отличный бассейн. Это было зимой? Может быть, ваш спа-салон с подогревом привлекает больше гостей.
• Будьте более точными с ценообразованием — Рассмотрев общую картину, вы можете узнать, за сколько вам нужно продавать свои комнаты и как это должно меняться в зависимости от сезона.

Подводные камни доходов от общих комнат

Есть три распространенные ошибки RevPAR, которые допускают небольшие провайдеры жилья; избегайте этого любой ценой!

1. Слишком большая зависимость от OTA
Не выделяйте слишком много комнат онлайн-турагентству.Они соблазняют путешественников своими скидками, и, хотя в краткосрочной перспективе это увеличит вашу заполняемость, в долгосрочной перспективе вы потеряете деньги из-за того, сколько вам стоит обслуживание этого номера.

Очень важно научиться находить баланс между прямым и сторонним бронированием.

2. Недооценка ваших номеров
Не пытайтесь брать меньшую плату за номера, чтобы привлечь больше гостей. Вместо этого увеличьте воспринимаемую ценность вашей комнаты, добавив дополнительные удобства.

Вы можете обнаружить, что, взимая более высокую цену и уменьшая количество гостей, вы фактически увеличиваете свой доход (и лучше обслуживаете своих гостей).

3. Слишком много трат
Постарайтесь сократить потери в расходах, особенно когда дело касается электричества. Есть несколько способов уменьшить выбросы углекислого газа и в то же время сэкономить деньги — и все это без ущерба для качества обслуживания гостей.

Еще одна область, о которой следует знать, — это продукты для завтрака. Вы обнаруживаете, что у вас всегда избыток хлеба, и большая часть хлеба тратится зря? Оцените, сколько вам действительно нужно, чтобы хлеб не пошел в корзину (вместе с потраченными на него деньгами).

3 тактики увеличения дохода от комнаты

1. Установите ограничения на продолжительность проживания
Это по-прежнему лучший способ увеличить доход с комнаты!

• Минимальная продолжительность пребывания (minLOS) может применяться, когда вы ожидаете период высокого спроса, за которым последует низкий спрос. Вы соглашаетесь на более длительное пребывание и отклоняете более короткое пребывание по прибытии. Это поможет вам увеличить заполняемость в течение последующего медленного периода (так что пребывание в периоде высокого спроса «перетекает» в менее требовательный период).
• Максимальная продолжительность пребывания (maxLOS) может применяться, если вы ожидаете, что сможете продать комнаты по более высоким ценам. Вы не принимаете бронирования по определенным скидкам на несколько ночей, продлившихся до распроданного периода. С гостей, желающих остаться сверх максимальной продолжительности пребывания, может взиматься стандартная плата за последующие ночи.

Лучше всего ввести минимальные ограничения LOS , когда вы ожидаете период высокой занятости, чтобы период после него оставался прибыльным.Это означает, что периоды занятости переходят в более спокойное время.

Максимальный LOS следует применять, если вы планируете продавать комнаты по более высоким ценам. Вы не должны принимать скидки при проживании в течение нескольких ночей в течение этого времени, а с гостей, которые хотят остаться сверх максимального срока, может взиматься высокая ставка.

Учтите, что все вышеперечисленное нужно соблюдать осторожно. Если нет достаточного спроса или если эта тактика выполняется плохо, это может отрицательно сказаться на вашей прибыли.

2. Просмотрите атрибуты типа комнаты.
Посмотрите, можно ли увеличить доход, добавляя новые уровни типов комнат на основе таких атрибутов, как прекрасный вид, балкон или большая ванна.

3. Расширьте свое предложение
Повысьте стоимость номеров, предоставив гостям доступ к эксклюзивным льготам, которые увеличивают воспринимаемую ценность номеров. Например, бесплатный трансфер в / из аэропорта, бесплатный прокат детской коляски и бесплатный завтрак.

Дополнительная терминология по доходам

Мы обещали не перегружать вас метриками, но мы не могли удержаться от того, чтобы оставить здесь еще несколько, чтобы вы с ними познакомились.Они чисто описательные — мы дадим формулам отдохнуть … пока.

1. Индекс проникновения на рынок
Этот показатель можно использовать для сравнения вашего успеха с другими конкурирующими объектами на местном рынке. Индекс проникновения на рынок, или MPI, укажет вашу долю заказов на рынке. Это позволяет вам понять, сколько гостей выбирают ваш отель по сравнению с другим, и может помочь вам скорректировать свою маркетинговую стратегию, чтобы охватить больший объем вашего целевого рынка.

2. Индекс генерирования дохода
Индекс генерирования дохода, или RGI, — это показатель, который позволяет вам сравнивать RevPAR вашей собственности с RevPAR ваших конкурентов на местном рынке. Он рассчитывается путем деления RevPAR вашего отеля на общий рыночный RevPAR. Если результат один или больше, вы получаете благоприятную часть рыночного дохода. Если оно меньше единицы, вы захотите рассмотреть варианты, которые помогут получить большую долю от общего дохода рынка.

3. Валовая операционная прибыль на доступный номер
Это мощный показатель, позволяющий оценить успех вашего отеля на всех уровнях. Известный в отрасли как GopPAR, он позволяет вам определять, какие области вашего отеля приносят наибольший доход, и не ограничивает вас доходом, полученным на номер.

4. Маркетинговые затраты на бронирование
Маркетинговые затраты на метрику резервирования, или MCPB, дают вам представление о том, сколько вы тратите на создание заказов из отдельных каналов распространения.Чтобы вычислить этот показатель, вы должны определить затраты на распространение для этого канала и вычесть эти затраты из суммы бронирования, которую платит гость. Вы захотите сосредоточить свои усилия на наименее дорогих каналах распространения, чтобы максимизировать прибыль.

Очевидно, что сложно взять и контролировать все эти показатели, особенно если вы новичок в управлении доходами, поэтому важно сосредоточиться на тех, которые вы можете контролировать и влиять на них с помощью новых стратегий, чтобы максимизировать свой доход.

Основные выводы

• Показатели выручки, в частности ADR, заполняемость и RevPAR, имеют решающее значение для понимания эффективности вашего B&B.
• Вам не нужно быть менеджером по доходам, чтобы управлять доходами.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0

• 

  Вход

• 

  Регистрация

• Выберите тип регистрации
• Я впервые регистрируюсь в WebMoney Transfer
• У меня уже есть WMID и я хочу управлять им при помощи WebMoney Keeper Standard

WebMoney Кошелёк » Регистрация

попробовать новую версию →

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0

• Вход

• Регистрация

• Выберите тип регистрации
• Я впервые регистрируюсь в WebMoney Transfer
• У меня уже есть WMID и я хочу управлять им при помощи WebMoney Keeper Standard

Как зарегистрироваться в Webmoney (Вебмани)

Электронный кошелёк — необходимейшая вещь для любого вида заработка в интернете. Иначе, куда же будут поступать заработанные вами денежки.

Электронными деньгами очень удобно оплачивать разные виды услуг (телефония, спутниковое телевидение, интернет, ЖКХ и прочее). К тому же ваш заработок в интернете удобнее всего, т.е. быстрее и надёжнее,  выводить на электронный кошелёк.

Одними из самых популярных в интернете являются электронные деньги Webmoney (Вебмани) (почти все ДЦ поголовно обожают Webmoney). Другие виды заработка в Сети тоже радостно приветствуют Webmoney.

Что такое Webmoney: типы Webmoney Keeper?

Webmoney — это универсальный инструмент для всевозможных расчётов в Сети. Миллионы людей во всём мире используют Webmoney.

На данный момент деньги Вебмани — самый распространённый способ расчётов в интернете.  И если вы твёрдо планируете зарабатывать в Сети, завести электронный кошелёк Webmoney — это важный и необходимый шаг к цели. В этой статье я постараюсь подробнее рассказать, как создать электронный кошелек Webmoney.

После несложной регистрации в системе Webmoney вы сможете открыть любое количество кошельков для расчётов в разных валютах. В том числе в рублях (WMR), долларах США (WMZ), евро (WME), украинских гривнах (WMU) и даже в золоте (WMG).

Сервис Webmoney предлагает несколько способов входа в систему и управления вашими  WM-кошельками. Эти способы осуществляются  посредством разных типов Webmoney Keeper:

• WM Keeper Classic — самый надёжный и полнофункциональный способ управления  WM-кошельками. WM Keeper Classic представляет собой отдельную программу, которая устанавливается на компьютер. Эта программа  прекрасно работает с  Windows 2000,  XP, Vista, Windows 7, 8, 10.

WM Keeper Classic в максимальной степени обеспечивает использование всех возможностей системы Webmoney.

Но имеется один недостаток — WM-кошелёк как бы привязан к вашему компьютеру. Чтобы получить доступ к своему WM-кошельку с другого компьютера, надо будет туда же установить программу WM Keeper Classic, а потом ещё возиться с файлами ключей и другими заморочками.
Да и сама регистрация Keeper Classic очень муторная —  у меня получилось только с третьей попытки. И всё это наворочено для достижения высокой надёжности и безопасности системы. Поэтому и заморочки.

Но, если подойти к этому делу не спеша, предельно внимательно и  серьёзно,  всё можно сделать в лучшем виде и WM Keeper Classic будет служить вам верой и правдой.

• WM Keeper Light — работает с WM-кошельками через браузер вашего компьютера и не нуждается в установке на компьютер специальной программы типа WM Keeper Classic.

Доступ к WM-кошелькам возможен с любого компьютера. Этот способ работы с WM имеет достаточно надёжную защиту, что несколько усложняет его использование, так как при переходе на другой компьютер надо переносить на него сертификат для доступа к WM.

• WM Keeper Mobile — предназначен для управления WM-кошельками с мобильного телефона, смартфона, КПК или планшета.
• WM Keeper Mini — предельно простой и удобный способ управления WM-кошельками. Несмотря на простоту, этот способ подключения позволяет выполнять основные операции по расчётам в интернете. С помощью WM Keeper Miniможно:

1. выписывать и оплачивать счета
2. удобно оплачивать услуги (телефония, интернет, спутниковое ТВ и т.д.)
3. переводить WM
4. пополнять кошелёк WM-картой
5. производить обмен WM на WM
6. следить за балансом на кошельках
7. удобно работать с мобильных устройств
8. покупать цифровые товары(игры, электронные книги, программы и др.)

При первоначальной регистрации в системе Webmoney вам сразу предоставят доступ именно к WM Keeper Mini. Освоившись с Keeper Mini в дальнейшем можно будет перейти к более функциональным способам управления  электронными кошельками — WM Keeper Light или WM Keeper Classic.

 

 

Итак, сразу после регистрации в Вебмани вы сможете открыть электронные кошельки под управлением WM Keeper Mini и использовать их для расчётов в Интернете.

Как завести электронный кошелёк Webmoney?
Для первоначальной регистрации система Webmoney предлагает действовать по следующему плану:

1. Ввод номера мобильного телефона
2. Ввод персональных данных
3. Проверка адреса E-mail
4. Проверка телефона
5. Назначение пароля
6. Создание электронных кошельков в WM Keeper Mini

Как завести электронный кошелёк Webmoney?

После выполнения всех этих действий вы получите в управление электронные кошельки WM Keeper Mini. Используя сервис WM Keeper Mini  можно будет создать по одному кошельку каждого типа, то есть один WMZ, один WMR и т.д.

Итак, начинаем — пошаговая инструкция:

• Ввод номера мобильного телефона. Заходим  на сайт Webmoney по адресу www.webmoney.ru. В  открывшемся окне нажимаем на зелёную кнопку Регистрация.

Откроется следующая вкладка, в которой  предлагается указать номер  вашего мобильного   телефона. 

Указывайте обязательно действительный номер — это очень важно. Вводим номер мобильного телефона в международном формате (Например: +7910ХХХХХХХ) и нажимаем Продолжить.

• Ввод персональных данных. В открывшемся окне заполните все поля. Данные должны быть достоверными и строго совпадать с вашими паспортными данными.

Заполняйте предложенную форму не спеша, тщательно сверяя всё до каждой буковки. Особенно серьёзно отнеситесь к заполнению граф имя и фамилия. Эти данные в дальнейшем уже изменить или подправить нельзя. Далее вводим проверочное число и нажимаем кнопку Продолжить. Появится страница, где вы сможете ещё раз проверить все введённые вами персональные данные и, при необходимости, вернуться назад и кое-что подправить.

Важно! Внимательно сверьте данные в следующей вкладке.

• Проверка адреса E-mail. После того, как вы нажали Продолжить, на указанный вами адрес электронной почты через несколько минут придёт письмо следующего содержания:

Для подтверждения регистрационного кода проследуйте по указанной ссылке. Или скопируйте сам код и перейдите по указанному в письме адресу, чтобы ввести код вручную.

 

 

• Проверка телефона. Для подтверждения вашего телефонного номера на ваш телефон придёт СМСка, в которой будет указан специальный код проверки. Введите полученный по СМС код в предложенную форму.
• Назначение пароля. Это самый ответственный момент регистрации, её завершение. Вам надо будет придумать надёжный пароль. Этот пароль вы будете вводить при каждом входе в систему Webmoney для запуска кошелька. Пароль должен быть сложным и не иметь никакого смыслового содержания. Сначала запишите на бумажке случайный и бессмысленный набор латинских букв и цифр. Например: t8YM5fwOk7. Храните пароль Вебмани в надежном месте.

Введите код проверки (символы с картинки) и нажмите ОК. На этом основная регистрация в системе Webmoney завершена. Теперь вы можете управлять своими электронными кошельками с помощью сервиса WM Keeper Mini. Но сначала эти кошельки надо создать.

---

Следом вам потребуется лишь создать электронные кошельки, которые вам необходимы для пользования.

Зарегистрироваться в WebMoney

WebMoney – это система электронных платежей. С ее помощью вы можете переводить деньги за границу, оплачивать товары в интернет-магазинах, пополнять счета мобильных телефонов, оплачивать многие услуги и так далее. Чтобы открыть в системе свой виртуальный счет, вам нужно зарегистрироваться в WebMoney.

Подготовка к регистрации

Прежде чем переходить непосредственно к вопросу, как зарегистрироваться на WebMoney, следует знать несколько моментов. Например, какую почту лучше использовать. Кроме этого, вам потребуется ввести номер мобильного телефона. Здесь важно понимать, что данный номер будет использоваться для подтверждения транзакций, поэтому у вас всегда должен быть к нему доступ.

Кроме этого, при регистрации вам придется указать свои паспортные данные. Здесь нужно помнить, что все указанные вами сведения будут проверяться службой безопасности WebMoney.

Поэтому следует указывать только данные, которые полностью соответствуют действительности. Если указать неверные данные, то в дальнейшем у вас могут возникать проблемы в момент привязки банковской карты и выполнении транзакций.

Также регистрация на WebMoney позволяет получить аттестат псевдонима. Но, для того чтобы иметь возможность вывода средств, вам потребуется аттестат более высокого уровня – персональный. Для получения такого статуса вам потребуется отправить скан паспорта и идентификационного номера в сервис WebMoney. Если скан не будет соответствовать указанным данным в вашем аттестате, то вы не сможете получить персональный статус.

Электронную почту лучше использовать наиболее защищенную. Лучше всего подойдет Gmail.

Регистрация аккаунта в системе WebMoney

Для того чтобы создать аккаунт, следует перейти по этой ссылке на официальный сайт системы. Здесь нужно выбрать тип аккаунта:

• Физические лица.
• Юридические лица.
• Повторная регистрация.

 [reklama]

Первый вариант (физические лица) подходит для обычных пользователей. Вы сможете переводить средства на другие виртуальные кошельки, пополнять свой счет и выводить деньги на карту или счет банка, оплачивать покупки и счета через интернет.

Аккаунт для юридических лиц имеет те же возможности, что и предыдущий вариант. Но есть и дополнительные возможности. Например, принимать платежи от клиентов, если вы предоставляете какие-либо услуги или продаете товары в интернет-магазине.

Повторная регистрация может потребоваться для того, чтобы открыть возможность управления вашими кошельками при помощи Keeper WinPro.

Итак, выбираем «Физические лица». Теперь нам нужно пройти пять шагов регистрации:

1. Ввод телефона. Здесь вам нужно указать номер вашего мобильного телефона. После ввода номера нажимаем «Продолжить».

2. На этом этапе вам потребуется ввести персональные данные. Псевдоним – это никнейм, вы можете придумать любой ник. Ниже нужно указать некоторые паспортные данные и адрес проживания.

Адрес лучше указывать не фактический, а тот, где вы зарегистрированы (прописаны) на данный момент (что указано в паспорте). Как уже говорилось выше, email лучше использовать от Gmail, так как этот ящик имеет наилучшую защиту среди бесплатных сервисов.

Контрольный вопрос и ответ на него вам лучше записать, так как эти данные могут потребоваться для восстановления аккаунта в случае каких-либо проблем. После ввода всех данных нажимаем кнопку «Продолжить».

  

3. При необходимости укажите серию и номер паспорта. Далее на указанный электронный адрес придет письмо с кодом для подтверждения почты. Откройте свой ящик и прочтите письмо от WebMoney. Скопируйте указанный в письме код и вставьте его в предложенную строку.
4. На этом этапе вам придет СМС с кодом для подтверждения номера телефона. Введите полученный код в предложенную строку.
5. На последнем этапе вам нужно будет придумать пароль для входа в систему. Помните, что пароль должен быть сложным и включать в себя смесь латинских букв, в том числе и заглавных, а также цифр.

После подтверждения почты и номера телефона, а также ввода пароля для входа в систему регистрация на WebMoney завершена. Но, службе безопасности потребуется какое-то время для проверки всех данных. Вам на почту придет письмо с оповещением о завершении регистрации. Но и это еще не конец всей процедуры. После того как вы создали свой аккаунт, у вас еще не будет кошельков. Их нужно добавлять отдельно.

Как зарегистрироваться в системе WebMoney: Видео

Регистрация кошельков

Удобнее всего создавать виртуальные кошельки в Keeper WinPro. Однако после регистрации вы можете войти в систему только через Keeper Standart (через браузер).

Создание кошелька в Keeper WinPro

Для того чтобы открыть управление при помощи Keeper WinPro, вам потребуется выполнить повторную регистрацию. Вводить личные данные не придется, так как они уже есть в системе.

Для начала откройте ссылку. Выбираем «Повторная регистрация». Теперь система попросит войти в ваш WMID, указав логин и пароль. После этого на открывшейся странице нужно нажать кнопку «Регистрация личного WMID».

На открывшейся странице выберите один из трех вариантов управления кошельками. Нас интересует Keeper WinPro (Classic). Нажимаем в окне «Keeper WinPro (Classic)» на кнопку «Выбрать».

На экране появится инструкция с подробным описанием дальнейших действий. Теперь осталось только сохранить на компьютер программу Keeper WinPro и установить ее. Далее следуйте инструкции. После запуска Keeper WinPro и входа в свой аккаунт перейдите во вкладку «Кошельки».

Здесь вы увидите кнопку «Создать». Нажмите ее. Появится список кошельков, которые вы можете создать.

Здесь нужно знать, что каждый кошелек является эквивалентом определенной валюты:

• WMU – украинская гривна.
• WMR – российский рубль.
• WMZ – доллары США.
• WMG – золото.
• WMB – белорусский рубль.
• WME – евро.

Это наиболее распространенные кошельки. Существуют и другие кошельки, например, биткоины и так далее. Итак, выбираете из списка нужный кошелек и вводите название. Название может быть любым. Оно нужно для удобства, чтобы вы видели, какая это валюта. Нажимаем «Далее».

Теперь поставьте галочку для согласия с условиями данного соглашения.

Здесь нет ничего сложного, просто внимательно читайте подсказки на экране.

Создание кошелька в Keeper Standart

Зарегистрировать кошелек WebMoney можно и в Keeper Standart. Для этого запустите браузер и откройте эту ссылку. Введите логин, пароль и проверочное число с картинки.

На главной странице вашего WMID перейдите во вкладку «Кошельки». Ниже меню будет разделено на две половины. Найдите строку «Ваши кошельки». Напротив этой строки вы увидите синий крестик (плюс).

Нажмите на него. Теперь вам остается только выбрать, какой именно кошелек создать, указать лимиты для проведения транзакций:

• Дневной.
• Недельный.
• Месячный.

В конце нажимаем кнопку «Добавить».

Конечно, удобнее выполнять подобные действия при помощи Keeper WinPro (Classic), так как он является отдельным браузером, который сделан исключительно для работы со своим WMID. Он имеет больше функций и расширений. Как видите, все довольно просто. Главное – все делать не спеша и предельно внимательно.

Как открыть кошелек WebMoney: Видео

Как зарегистрироваться в Вебмани бесплатно: регистрация в Webmoney

Webmoney — международная платёжная система. Основана в 1998 году. Предназначена для совершения платежей и ведения бизнеса в интернете. На сегодняшний день Вебмани пользуются свыше 30 млн. человек по всему земному шару.
Посредством электронного Webmoney-кошелька можно обменивать расчётные средства, пополнять счёт на телефоне, делать покупки в интернет-магазинах, оплачивать различные услуги.

Участнику Вебмани предоставляется возможность под единым WMID (идентификатором) открывать кошелёк у любого Гаранта. То есть открывать счета эквивалентные различным денежным единицам, которые поддерживаются в системе: WMZ — доллары, WME — евро, WMR — российские рубли, WMU — украинские гривны и др.

Это руководство расскажет вам, как зарегистрироваться в Webmoney, а также ознакомит с некоторыми нюансами использования данной платёжной системы.

Регистрация

1. Откройте браузере официальный сайт сервиса — http://www.webmoney.ru/ (для жителей Украины — http://webmoney.ua/).

2. Клацните кнопку «Регистрация».

3. Укажите свой номер телефона с международным кодом (+7 — для Россси, +380 — для Украины). Нажмите «Продолжить».

4. В форме «Персональные данные» установите дату рождения, страну проживания.

5. Введите адрес своего рабочего email (не используйте вымышленные адреса, сервисы временных ящиков! емайл необходим для верификации и восстановления доступа к аккаунту).

6. Выберите контрольный вопрос в ниспадающем меню, а затем в следующей графе напечатайте ответ на него.

Внимание! Придумайте оригинальный ответ на контрольный вопрос из 2-3 слов, чтобы его было сложно предугадать. Помните, что вопрос/ответ является одним из средств защиты от несанкционированного доступа в кошелёк Вебмани посторонними лицами.

7. Кликом мыши установите флажок в начале слов «Я даю согласие… на обработку данных… ».

8. Нажмите «Продолжить».

9. Проверьте, правильно ли указаны ваши персональные данные. В случае обнаружения ошибки кликните «Вернуться» и отредактируйте поля. Если же анкета заполнена верно, снова кликните «Продолжить».

10. После перехода на третий шаг регистрации сервис автоматически вышлет вам SMS-сообщение с верификационным кодом. Введите его в поле «Укажите код… ». Нажмите «Продолжить».

11. По умолчанию в качестве логина для авторизации система устанавливает указанный номер телефона. Но при желании по завершении регистрации его можно изменить в настройках.

12. Придумайте сложный пароль длиной 15-20 знаков из прописных и строчных английских букв, цифр. Введите его 2 раза в полях, расположенных под логином.

13. Напечатайте символьную комбинацию (капчу), изображённую на картинке. Клацните «OK».

14. Далее система предложит вам создать кошелёк. Если зарегистрироваться без паспорта (то есть без предъявления паспортных данных и их верификации), в системе можно открыть только долларовый эквивалент (WMZ). Профилю присваивается статус «Аттестат псевдонима».

Не изменяя значение поля «Валюта:» (по умолчанию там установлено «WMZ — эквивалент USD»), установите флажок в «Я принимаю условия… ». Клацните «Создать».

15. Зайдите на email, откройте письмо от WebMoney и клацните в нём по ссылке активации, чтобы подтвердить указанный адрес электронной почты.

Получение формального аттестата

Пользователю, имеющему формальный аттестат, в системе предоставляются дополнительные возможности. В том числе, он может создавать кошельки WMR, WMU, WMG, WME и совершать в них различные платёжные операции (например, пополнять и выводить денежные средства банковским переводом).

Формальный аттестат выдаётся бесплатно. Чтобы его получить, предварительно необходимо сделать электронные цветные (обязательно!) копии паспорта (1, 2 страницы и лист с пропиской) при помощи качественного цифрового фотоаппарата или сканнера. Копию каждого листа сохраняйте в отдельном файле с расширением .JPEG. Размер каждого файла не должен превышать 2Мб.

Подготовив копии страниц паспорта, приступайте к оформлению аттестата:

1. Авторизуйтесь на сайте сервиса.

2. В правом верхнем углу клацните по вашему WMID, чтобы перейти к опциям профиля.

3. Возле ваших инициалов щёлкните по иконке «шестерёнка».

4. В разделе «Аттестат», в панели с сообщением, кликните ссылку «Отправить заявку… ».

5. В открывшейся форме укажите все необходимые паспортные данные (ФИО, дата рождения, серия и номер). Нажмите «OK». Далее следуйте инструкциям сервиса.

6. На странице «Загрузка нового документа» щёлкните «Выберите файл», чтобы загрузить файл с копией паспорта.

Внимание! Закачивайте на сервер Вебмани копии страниц поочерёдно (по отдельности).

Через некоторое время администратор сервиса пришлёт вам сообщение на email о результатах проверки копий паспорта. Если с ними всё в порядке, вашему профилю автоматически будет присвоен формальный аттестат.

Создание кошельков

1. В настройках профиля, в колонке «Финансы», кликните «плюс».

2.В появившемся подменю выберите «Создать кошелёк».

3. Клацните ниспадающее меню «Валюта» (соседняя панель), выберите необходимый валютный эквивалент.

4. Установите «галочку» рядом с надписью «Я принимаю… ». Клацните «Создать».

Где скачать приложение WebMoney Keeper?

Webmoney Keeper — специальное приложение, обеспечивающее удобное управление кошельками на персональном компьютере. После того, как вам удалось успешно зарегистрироваться в платёжной системе, скачайте его, запустите и авторизуйтесь (логин и пароль такой же, как и для входа на сайт).

1. На главной странице офсайта откройте раздел «О системе».

2. Перейдите в Keeper WinPro (Classic).

3. Клацните ссылку «загрузить для MS Windows».

Финансового вам благополучия!

Возникли сложности? Напишите об этом в комментариях и мы постараемся вам помочь.
А если статья оказалась вам полезной, не забудьте поставить лайк!

регистрация и создание кошелька в Webmoney

Старейшая, но по-прежнему популярная система платежей Вебмани стабильно обеспечивает расчеты в различных валютах мирах с 1998 года. Система универсальна и надежна. Став участником и подтвердив персональные данные, пользователь получает свободу формирования финансовых потоков как в онлайн-пространстве, так и за его пределами.

Регистрация в WebMoney Transfer

Бесплатно зарегистрироваться в Вебмани может любое лицо при наличии мобильного телефона и подтвержденного адреса электронного почтового сервиса. Ссылка на регистрацию находится на главной странице официального сайта www.webmoney.ru.

Процедура состоит из последовательности шагов по вводу данных и их подтверждению:

• ввод номера телефона;
• ввод персональных данных;
• проверка номера телефона;
• создание пароля доступа.

Каждый шаг доступен после выполнения предыдущего, но всегда есть возможность вернуться и откорректировать неверно указанные данные. Формы ввода снабжены подсказками и примерами.

На первом шаге необходимо указать корректный номер телефона, предпочтительно тот, который у вас всегда под рукой, он будет использоваться для направления смс-сообщений для подтверждения транзакций, а также в случае поиска и восстановления уникального номера.

Страница «Ввод персональных данных» попросит указать дату рождения, email, выбрать контрольный вопрос и ввести ответ на него.

Подтверждение номера телефона происходит через ввод кода, отправленного в смс-сообщении.

На конечном этапе необходимо придумать пароль. Поскольку идет речь о финансовой безопасности, пароль должен быть уникальным, но хорошо запоминающимся.

Учетная запись создана, но аккаунт не активен, проведение операций запрещено. Возможности системы станут доступны после подтверждения адреса электронной почты.

Важно! Срок действия высланного пароля – 10 дней.

В результате регистрации будет присвоен уникальный номер участника — WMID. Установив полнофункциональное приложение WM Keeper Classic на персональный компьютер, можно открывать кошельки (счета) в различных валютах, контролировать баланс в каждом кошельке, получать и переводить денежные средства.

WM Keeper Standard (Mini)

WebMoney Transfer предлагает дополнительные возможности входа в личный кабинет. Это браузерное приложение WM Keeper Mini, обладающее облегченным интерфейсом и сокращенной процедурой входа. К сожалению, возможности его ограничены.

Отличие платежной системы Вебмани от большинства других в том, что при использовании нового приложения нельзя зайти с учетной записью, которая была создана в другом приложении. Потребуется отдельная регистрация, пройти ее можно на странице https://mini.webmoney.ru.

Если учетная запись отсутствует, нужно создать аккаунт, отметив пункт «Я впервые регистрируюсь в WebMoney Transfer» и указать персональные данные.

Для входа участника с присвоенным WMID необходимо указать «У меня уже есть WMID…». В таком случае вторичного присвоения уникального номера не произойдет. Пользователь, зарегистрированный в стандартной версии Keeper Classic, может настроить лимиты по платежам, а также ограничить доступ к кошелькам при входе через Keeper Mini.

Читайте также:

WM Keeper Mobile

Было бы странным, если бы сервис WebMoney не предложил пользователям мобильное приложение. Последнюю версию для своего устройства лучше взять на официальной странице – https://www.webmoney.ru/rus/information/manage/mobile.shtml.

Как и в случае с Keeper Mini, при установке Keeper Mobile потребуется новая регистрация. Установленное мобильное приложение может быть использовано как основная точка входа, так и в качестве дополнительной к Classic или Standard (Mini). Созданные кошельки будут подключены к одному WMID.

Приложения для мобильных устройств с различными операционными системами взаимозаменяемы, достаточно создать личный кабинет в одном из них, чтобы потом использовать любое другое.

Начало работы в WebMoney зачастую вызывает затруднения у пользователей, впрочем, это продолжается недолго. Достаточно выполнить пару операций по оплате или конвертации, чтобы понять механизмы и установленные ограничения.

Гораздо большее огорчение испытывают участники в связи с вводимыми ограничениями для России. В настоящий момент перевод денежных средств в рублях (WMR) осуществляется в адрес участников, имеющих аттестат не ниже, чем «Персональный».

Таким образом, пройдя первоначальную регистрацию без паспорта и получив аттестат «Псевдоним», в скором времени вы будете вынуждены предоставить и подтвердить данные документа, удостоверяющего личность.

Финансового благополучия и удобного пользования платёжной системой WM!

Регистрация в платежной системе WebMoney

В данной статье, я в детальных подробностях расскажу Вам, как правильно зарегистрироваться в платежной системе Webmoney, и как создать в ней электронный кошелек. Прошу заметить, что регистрация простая и займет у Вас не более 5-10 минут Вашего времени. Ну что ж, приступим:

1. Для начала нам нужно перейти на сайт webmoney.ru, слева находим зеленую кнопку «Регистрация» и нажимаем на нее, она выглядит вот так:

2. После того как нажали по кнопке «Регистрация», Вы видите следующее окно: 

3. Теперь нужно ввести Ваш номер мобильного телефона, введенный номер в дальнейшем будет нужен для осуществления операций внутри вашего аккаунта в системе Webmomey. После того как ввели номер телефона, нажимаем «Продолжить», и видим следующую форму для заполнения:

4. Заполняйте все поля своими реальными данными, я на рисунке заполнил своими для примера. После того как все поля заполнили, нажимаем кнопку «Продолжить», тем самым переходим к следующему окну:

5. Тут нам предлагают свериться с  корректностью введенных данных, если все правильно нажимаем кнопку «Продолжить», и перемещаемся к следующему этапу регистрации: 

6. Тут нам предстоит подтвердить нашу почту, которую мы указывали при регистрации. Зайдите в свою почту, которую указывали, и из пришедшего на него письма от Webmoney, скопируйте код, и вставьте в соответствующее поле, как показано на рисунке выше, потом нажмите кнопку «Продолжить», тем самым перемещаемся к следующему шагу:

7. Теперь на Ваш номер мобильного, который Вы указывали при регистрации, должно прийти смс-сообщение, и в нем будет код, который Вам нужно ввести в поле как показано на рисунке выше. После того как ввели код, опять нажимаем на кнопку «Продолжить», и попадаем к заполнению вот такой формы:

8. В данной форме Вам нужно ввести пароль. Его придумайте сами, и не советую использовать такой же пароль как у почты. Потом нужно ввести символы с картинки и нажать на кнопку «ОК», тем самым мы завершаем регистрацию, и нас перемещают в наш аккаунт Webmoney, он выглядит вот так:

9. Вот собственно и все, регистрация окончена. Теперь нам осталось создать кошелек. На рисунке выше видим вот такое поле:

10. Нажимаем «можно создать», и создаем кошелек WMR и ставим галочку, тем самым подтверждаете, что принимаете условия данного соглашения, это формальность. Теперь поле «Кошельки», будет выглядеть вот так:

11. После того как кошелек WMR создан, нам еще нужно создать WMZ кошелек, для этого нажимаем на кнопку [+], которая находится правее созданного Вами кошелька WMR, и создаем кошелек WMZ, процедура создания та же. Теперь поле «Кошельки» будет выглядеть вот так:

 

На этом регистрацию можно считать завершенной. Ваш аккаунт будет выглядеть вот так:

 

В дальнейшем для работы на различных проектах Вам понадобятся:

1. WMID — это Ваш вебмани идентификатор. Он присваивается каждому пользователю индивидуально. Его Вы можете найти в своем аккаунте в правом углу, левее кнопки «Выйти».
2. WMR или WMZ кошелек. В зависимости с какой валютой работает тот или иной проект. WMR — это эквивалент RUB(рубля), а WMZ — эквивалент USD(доллара).
3. Рекомендую Вам сразу, как только создали кошелек, записать все эти данные в отдельный текстовый документ на компьютере, чтоб потом не было проблем с их поиском.

Ну а теперь у Вас все имеется для начала заработка в интернете. Рекомендую начинать Ваш путь заработка в интернете на почтовике WMmail. Именно  на данном проекте Вы сможете заработать реально, свои первые деньги в интернете.

Видеоинструкция регистрации в WebMoney

Если у Вас не получилось разобраться с описанной регистрацией, или же что то не получается, то предлагаю ознакомиться с видеоинструкцией регистрации в системе Webmoney:

Регистрация — WebMoney Wiki

Для первичной регистрации в системе WebMoney вам потребуется предоставить достоверную информацию о себе и другую личную информацию. После завершения первоначальной регистрации вам будут выделены электронные кошельки (кошельки) WM Keeper Standard (Mini).
Получить доступ к WM Keeper других типов, WM Keeper Classic, Light или Mobile можно по:

Процесс регистрации в системе WebMoney состоит из четырех этапов:

1 Войдите на сайт WebMoney, http: // www.wmtransfer.com и нажмите Зарегистрироваться

Затем введите номер своего мобильного телефона в международном формате и нажмите Далее

• Обращаем ваше внимание, что регистрация в системе осуществляется с помощью браузерного приложения WM Keeper Standard (Mini). Приложение совместимо с любым браузером независимо от используемой операционной системы, в том числе на мобильных устройствах.

После того, как ваш номер мобильного телефона будет проверен на предмет существующей регистрации в системе, вы будете перенаправлены на страницу, где вам нужно будет ввести свои личные данные.

2 Заполните регистрационную форму

Важно! Вам следует запомнить выбранный секретный вопрос и ответ на него.
Вы должны будете предоставить эту информацию, если вам потребуется восстановить контроль над своим WMID

После того, как вы ввели свои личные данные, нажмите Далее

На следующей странице проверьте, что информация, которую вы только что ввели, верна и нажмите Далее

3 Далее вам будет предложено подтвердить действительность номера мобильного телефона, указанного при регистрации.Введите код, полученный в SMS-сообщении, и нажмите Далее

Если вы не получили SMS-код, нажмите соответствующую ссылку на странице

4 Завершите регистрацию. Введите пароль, который будет использоваться для входа в систему, подтвердите пароль, затем введите символы с картинки в необходимое поле и нажмите OK

5 Следующим шагом будет подтверждение вашего адреса электронной почты.Через несколько минут вы получите электронное письмо с кодом подтверждения. Перейди по ссылке.

Вы также можете ввести проверочный код вручную на странице http://start.webmoney.ru/confirm.aspx. Если вы не получили от нас письмо, проверьте папку со спамом, так как иногда электронные письма могут быть отфильтрованы как спам. Щелкните Проверить .

Ваш адрес электронной почты успешно подтвержден.

Поздравляем!

Вы стали участником системы WebMoney.

Далее: Первый запуск WM Keeper Standard

.

Как зарегистрироваться в системе E-num

Для регистрации в системе E-num вам необходимо иметь уникальный адрес электронной почты и номер мобильного телефона.

Зарегистрироваться в E-num можно на сайте сервиса — www.enum.ru.

У участников системы WebMoney Transfer есть возможность автоматически создавать enum-счет при подтверждении платежа или авторизации, а также через клиент E-num.

Как это сделать, смотрите в инструкции:

Для регистрации в системе E-num на сайте необходимо выполнить следующие действия:

1 Перейдите на страницу регистрации, введите адрес электронной почты и номер телефона.Нажмите «Продолжить» кнопку.

Электронное письмо с подтверждением будет отправлено для подтверждения вашей регистрации. Щелкните ссылку в электронном письме или введите код подтверждения, отправленный на вашу электронную почту.

2 Перейдите по ссылке из электронного письма с подтверждением (ссылка действительна в течение одного дня после получения письма) или скопируйте код подтверждения из письма.

введите код подтверждения и нажмите «Продолжить»

3 Ваш адрес электронной почты подтвержден.Далее вам необходимо подтвердить свой номер телефона. Введите код, отправленный на ваш номер телефона, и нажмите «Отправить»

4 Регистрация завершена. На ваш номер телефона будет отправлено SMS-сообщение с кодом активации клиента E-num.

Загрузите и установите клиент E-num, используя ссылки на странице загрузки.

5 Запустите клиент E-num на своем устройстве и введите код активации.

Сохраните код активации, так как он может понадобиться вам снова при повторной установке клиента E-num.

Обратите внимание, что вы можете использовать свой адрес электронной почты и номер мобильного телефона для регистрации только один раз.

Далее см .: Настройка учетной записи E-num

См. Также:

E-num Использование

.

Регистрация WM Keeper WebPro в Mozilla Firefox

WM Keeper WebPro (Light) могут зарегистрировать только пользователи, у которых уже есть зарегистрированный WMID (аккаунт) в системе WebMoney.

Для создания новых кошельков в WM Keeper WebPro (Light) (создание нового WMID и привязка его к вашему сертификату) необходимо пройти процедуру перерегистрации.

Этот процесс в браузере Mozilla Firefox состоит из следующих шагов:

1 OFПерейдите по ссылке и войдите в систему, используя WM Keeper, который вы обычно используете для управления своим ранее зарегистрированным WMID.

Затем вам нужно будет нажать кнопку «Выбрать» в разделе WM Keeper WebPro.

Из списка предлагаемых программ для управления WM-кошельками выберите:

Регистрация WM Keeper WebPro (аутентификация с помощью цифрового сертификата).

2 Введите свой пароль и нажмите кнопку «Зарегистрироваться».

3 Установите мастер-пароль (если вы не сделали этого ранее) для защиты сертификатов.

4 После установки сертификата вам будет присвоен WM-идентификатор, необходимый для входа в систему. Запомните свой WMID или лучше запишите .

5 Чтобы установить сертификат в хранилище, щелкните ссылку «Установить этот сертификат».
Вы получите уведомление об успешной установке сертификата.

После этого, не закрывая страницу, проверьте наличие сертификата в хранилище сертификатов браузера (Сервис — Параметры — вкладка «Дополнительно» — вкладка Шифрование — кнопка «Просмотр сертификатов» — вкладка Ваши сертификаты).Если по указанному пути нет сертификата, щелкните правой кнопкой мыши ссылку «Установить этот сертификат» и выберите в меню параметр «Сохранить объект как …». Вам будет предложено сохранить файл сертификата на жесткий диск — сохраните его. Затем перейдите в хранилище сертификатов, нажмите кнопку «Импорт». Выбрав сохраненный сертификат, импортируйте его в хранилище.
Не закрывая текущее окно в браузере, откройте новое окно / вкладку, перейдите на https://light.wmtransfer.com и выполните шаг 6 .В случае успешного входа в Keeper — все в порядке, сертификат хранится в хранилище и вы являетесь зарегистрированным пользователем WebMoney. В случае неудачи — создайте тикет в Службу технической поддержки WebMoney и объясните ситуацию.

Щелкните «Пуск». Нажмите «ОК» для подтверждения.

Затем вам будет предложено создать резервную копию вашего цифрового сертификата. Нажмите «Пуск»

6 Укажите способ авторизации — Сертификат. В окне запроса сертификата выберите свой WMID.Нажать кнопку «ОК».

Для повторного запуска WM Keeper WebPro (Light) вы можете воспользоваться ссылкой «Войти в Keeper WebPro» на главной странице сайта www.wmtransfer.com

Внимание! При следующей переустановке браузера или операционной системы вы потеряете личный цифровой сертификат и не сможете получить доступ к странице управления кошельками. Чтобы избежать подобных проблем и защитить ваш WM Keeper WebPro (Light) от несанкционированного использования, мы рекомендуем экспортировать сертификат из хранилища сертификатов на локальный компьютер, создать резервную копию сертификата и переустановить его в хранилище в соответствии с нашими рекомендациями. .Вы можете найти более подробную информацию о том, как правильно сохранить этот сертификат как файл, а затем как повторно установить этот сертификат обратно в систему, в этой инструкции.

Настройка Mozilla Firefox
Установка корневого сертификата в Mozilla Firefox
Экспорт личного сертификата Keeper WebPro в Mozilla Firefox
Импорт личного сертификата Keeper WebPro в Mozilla Firefox

.Использование

E-num — WebMoney Wiki

E-num — это система авторизации, обеспечивающая доступ к сервисам WebMoney с помощью секретного ключа (уникального шифропада), хранящегося в мобильном телефоне пользователя (мобильном телефоне, смартфоне или планшете). Система позволяет хранить ключи WM Keeper в своей базе данных, обеспечивая тем самым безопасное использование ваших электронных кошельков и сервисов WebMoney практически с любого компьютера.

E-num — удобная система. Процедура авторизации основана на модели «запрос / ответ»:

.

• пользователь вводит свой адрес электронной почты на странице защищенного доступа (в программном обеспечении), после чего пользователю отображается контрольная цифра;
• пользователь запускает клиент E-num или WM Keeper для Android на своем мобильном телефоне и вводит контрольную цифру.После этого значение ответа отображается на экране телефона;
• пользователь вводит значение ответа в поле авторизации на сайте (в ПО) и получает доступ к защищенным разделам.

Услуга E-num предоставляет участникам следующие возможности

Регистрация в системе, настройка учетной записи, восстановление доступа
Используйте дополнительный безопасный способ входа в WM Keeper;
Для подтверждения авторизации на сервисах WebMoney при выполнении важных операций
Для подтверждения транзакций, оплаты услуг и проведения других операций в WM Keeper

Доступ для регистрации, настройки и восстановления¶

Для регистрации в E-num у вас должен быть адрес электронной почты, номер телефона и хотя бы одно из устройств:

• смартфон или планшет на ОС Android;
• iPhone, iPad или iPod Touch на Apple iOS;
Смартфон или планшет
• на Windows Phone;
Смартфон
• на BlackBerry OS 10.

Адрес электронной почты, указанный при регистрации в системе WebMoney Transfer, который вы можете использовать в сервисе E-num.

Зарегистрироваться в сервисе e-num можно тремя способами:

• самостоятельно на сайте сервиса — www.enum.ru;
• автоматически при выполнении подтверждения платежа или авторизации на сайтах системы;
• из клиента E-num (он доступен только в клиенте E-num для Android).

Пошаговая инструкция по регистрации в системе E-num представлена ​​в общей статье «Регистрация в сервисе E-num».

Реализация возможностей системы E-num осуществляется с помощью мобильного клиента. Описание процедур установки и настройки клиентов E-num для различных платформ см. В статье Клиент E-num.

Инструкции по настройке учетной записи E-num см. В статье Настройка учетной записи E-num.

Если вы потеряли доступ к учетной записи E-num, следуйте инструкциям по восстановлению.

Войти в WM Keeper по E-номеру

E-num авторизация может использоваться как дополнительный безопасный метод входа в WM Keeper WinPro (Classic).В этом случае ключи доступа к WMID помещаются в специализированное хранилище сервиса — E-num Storage, при этом отпадает необходимость хранить его на локальном компьютере.

Пошаговая инструкция по включению этой функции приведена в статье: Авторизация E-num для WM Keeper

Авторизация на сервисах WebMoney¶

Авторизация на сайтах WebMoney через E-num — дополнительный этап аутентификации при выполнении вами важнейших операций в системе:

• обновить личные данные;
• настроек безопасности;
• переводить денежные средства в доверительное управление на сервисах системы WebMoney;
• для оплаты товаров и услуг через сервис Merchant;
• размещение заявки и выдача денежных средств на кредитной бирже;
• открывающих лимитов доверия;
• и некоторые другие операции.

Пошаговая инструкция по включению данной функции приведена в статье: Авторизация на сайтах с помощью сервиса E-num

Подтверждение операций через E-num¶

Чтобы ваши платежи из WM Keeper были надежными и надежными, вы можете использовать подтверждение транзакций E-num.

На данный момент подтверждения требуют следующие операции:

При включении подтверждения через E-num для проведения всех таких операций потребуется дополнительное подтверждение с помощью E-num client.

Пошаговая инструкция по включению и использованию данной функции приведена в статье: Подтверждение операций с помощью сервиса E-num

Также стоит отметить, что в системе WebMoney есть способ подтверждения операций посредством SMS-сообщений, не требующий регистрации в сервисе E-num.

Сайт системы http://www.e-num.ru

См. Также:
E-num
Как зарегистрироваться в системе E-num
Клиент E-num
Настройка учетной записи E-num
Подтверждение операций с помощью службы E-num
Изменение местоположения ключей WM Keeper WinPro
E -num авторизация для WM Keeper
Авторизация на сайтах, использующих сервис E-num
Как мне изменить свой номер телефона в e-num
Обновление основного адреса электронной почты в сервисе E-num
Получение сертификата клиента после регистрации через E -число

.

Гражданин может дать согласие на продолжение работы у того же директора, при условии, что он меняет место жительства и филиал компании. Трудовое соглашение в данном случае нужно перезаключить.

Какой бы способ перевода не был выбран, важно правильно оформить документы, обозначить основные условия соглашения между директором компании и работником.

Работодатель может осуществить перевод своего подчиненного в другое подразделение только на основании взаимной договоренности. Процесс оформления полностью регламентируется нормами ТК РФ.

Закон также устанавливает некоторые основания для временного перевода, когда согласие сотрудника не требуется:

1. Землетрясение, наводнение, пожар или другое стихийно бедствие.
2. Авария на производстве, для устранения которой требуется перестановка кадров.
3. Техногенная катастрофа на местности.
4. Происшествие на предприятии, в результате которого возникли жертвы.
5. Эпидемия.
6. Иные случаи, при наступлении которых возникает опасность для здоровья и жизни граждан.

Любой вид перевода возможен только после того, как будут подписаны соответствующие документы, прежде всего – приказ.

Кроме того, перевод гражданина без получения согласия может быть осуществлен в случае простоя предприятия. Но при этом, остановка в работе должна быть вызвана перечисленными выше ситуациями.

Однако, при наличии согласия, перевод может быть осуществлен по следующим причинам:

1. Повышение квалификации, получение более высокой должности.
2. Освобождение трудового места в другом отделе.
3. Альтернатива увольнению в случае сокращении штата, ликвидации отдела предприятия.

Перевод сроком на один месяц без получения согласия возможен только в том случае, если сотрудник другого отдела внезапно не появился на месте в результате форс – мажора.

Если же работодатель хочет перевести сотрудника на должность с более низкими требованиями к квалификации и навыкам, то получить согласие гражданина строго обязательно. При этом зарплата должна остаться на прежнем уровне, или на более высоком.

Как оформить

Оформление приказа нужно осуществлять по унифицированной форме № -5. Она была утверждена постановлением Госкомстата, и используется во всех случаях, но с разными вариациями. В готовый бланк вносятся данные о предприятии, сотруднике и новой должности.

Бланк для заполнения доступен по ссылке.

Документ должен содержать следующие данные:

1. Код ОКПО, наименование компании.
2. Дата издания приказа и номер документа – определяется в соответствие с внутренней нумерацией на предприятии. В случае необходимости можно использовать цифро – буквенный код.
3. Дата, начиная с которой гражданин должен приступить к выполнению новых обязанностей.
4. В отдельной строке указывается конечная дата после слова «по». При наступлении этого дня срок перевода считается оконченным.
5. Табельный номер работника, ФИО и дата завершения обязанностей при вступлении в новую должность. Наименование отделения в компании.
6. Вид перевода – временный или постоянный.
7. Отделение, в котором гражданин ранее исполнял свои обязанности.
8. Причина, по которой осуществляется переоформление.
9. Сведения о новом размере заработной платы, информация о должности, условиях труда в другом отделе компании.
10. Основание для перевода – нужно сделать ссылку на документ, чаще всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором ставится подпись сотрудника, подтверждающая, что он согласен с предложенными ему условиями. Если причиной перевода стало состояние здоровья работника, нужно сделать соответствующую отметку и приложить документ, выданный врачом.
11. Подпись начальника.
12. Подпись сотрудника.

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации в 2019 году:

Если же конечная дата не известна, в документе нужно описать условие, при выполнении которого человек получает возможность вернуться на свое место.

При постоянном переводе дополнительно нужно сделать запись в карточку сотрудника и трудовую книжку. Главным отличием временного от постоянного перевода является то, что при временном не нужно делать запис в трудовую.

Образец записи в трудовой книжке:

Что будет считаться нарушением

Работодатель должен защищать права и интересы сотрудников, поскольку в ином случае, ему может грозить ответственность.

Нарушением может считаться следующее:

1. Несвоевременное извещение работника о переводе, или его полное отсутствие.
2. Понижение заработной платы в другом отделе, без согласия человека.
3. Перевод в другой отдел при отсутствии оснований для этого – техногенной катастрофы, природных катаклизмов, нехватки кадров.
4. Неправильное оформление документов, приказа, заявления.

Основная задача директора компании – своевременно дать работнику всю необходимую информацию. Если работник посчитает, что его права ущемлены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд, после чего будет назначена полная проверка.

Правильно оформить документ можно, воспользовавшись бланками, которые находятся в свободном доступе. Очень важно указать начальную и конечную даты, отдел, в который осуществляется перевод и должность. Кроме того, важно обозначить, является ли соглашение срочным, или постоянным.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказ о постоянном переводе работника на другую должность (пример)

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

• Приказ: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
• «Приказ о постоянном переводе работника на другую должность (пример)». doc

• Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу

При переводе сотрудников на другую (иную) работу, которая может быть постоянной, либо временной используется специальная «Форма Т-5а».

Приказ, он же является распоряжением о переводе работников на другую работу по «Форме Т-5а», утвержден постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. (с изм. и дополнениями), который является унифицированной формой, что представляет собой первичную учетную документацию по нормам труда и соответственно его оплаты.

[2]

Издание приказов (распоряжений) по поводу перевода на другую работу (должность) сотрудников имеют на то весомые причины. Причины могут быть разные:

√ инициатором перевода выступает работодатель.

√ инициатором перевода выступает работник;

Если в роли инициатора –работодатель, то существует два вида перевода:

-перевод, для которого требуется согласие сотрудника;

-перевод, для которого не требуется согласие сотрудника;

Порядок по документальному оформлению при переводе на другую работу, прописан в трудовом законодательстве. В ст.72 ТК РФ прописано общее для всех правило: («___перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора___»), и далее в статье добавлено, «за исключением отдельных случаев, согласно нормам трудового законодательства». . Таким образом необходимо установить основание перевода.

Документальное оформление процесса перевода включает в себя составление необходимых документов: заявление сотрудника, написанное лично, служебная записка о предстоящем переводе, приказ (распоряжение) о переводе сотрудников на другую работу, например, «Форма Т-5а», соглашение об изменении условий трудовых договоров и т.д. Отметим, что перечень необходимых документов не ограничен и не одинаков, и зависит от вида перевода.

Если в роли инициатора –работник, то также на это должно быть основание (причина). Причины могут быть разные, например:

-переезд на новое место жительства:

-предложение роста по карьере;

-вакантная должность, как правило с более высоким заработком и хорошими условиями труда;

-другая должность, которая предполагает лучшие условия труда для сотрудника, у которого имеется медико-экспертное заключение и т. д.

Работник выступает инициатором по переводу на новую (иную) работу, которая может быть, как временная, так и постоянная, а также может быть переведен к новому работодателю.

Во всех перечисленных и других причинах, сотрудник обращается к своему настоящему работодателю с письменной просьбой (заявлением) о переводе. Заявление может быть по форме, которая установлена внутренними, локальными документами либо произвольной формы, которое пишется на имя лица руководящей должности организации.

Данная форма, применяется для оформления и учета перевода сотрудников на другую работу в той же компании или в другую местность вместе с работодателем в случаях, когда возникает необходимость оформления перевода нескольких сотрудников одновременно.

Перевод сотрудников (работников) допускается только по письменному согласию этих работников. Оформление документа (приказа) о переводе осуществляется кадровым работником, на котором ставится виза начальника подразделения на настоящий момент работы и виза начальника места работы, куда переводят работников, но и соответственно данный приказ в обязательном порядке подписывается директором (руководителем) либо уполномоченным лицом организации. После составления и подписания уполномоченными лицами приказа, необходимо всех работников ознакомить под расписку.

Приказ о смене(переводе) на другую должность является причиной для занесения, соответствующих записей в другую документацию, такую как договор трудового характера, личную карточку учета и трудовую книжку сотрудников. Также изменения по сотрудникам подаются в бухгалтерию, в случае необходимости составляется дополнительное соглашение к трудовому договору по работникам.

Правильность и правомерность оформленной процедуры перевода сотрудников в дальнейшем будет подтверждением для «роста по карьере» и (или) гарантией правильно, подсчитанного стажа в данной должности работника.

Унифицированная «Форма Т-5а» состоит из 12 граф. В графах содержатся все необходимы данные(реквизиты), позволяющие без нарушения трудового законодательства, оформить перевод сотрудников.

В «Форме Т-5а» имеются строки для заполнения сведений по нескольким сотрудникам сразу, в случаях «массовости» их перевода, даже если это не один и тот же мотив событий связанный с переводом. Поэтому рекомендовано использование «Формы Т-5а»

Рассмотрим «ф.Т-5а» в разрезе граф:

• 1 графа, содержит реквизит «Ф.И.О.» сотрудника
• 2 графа содержит реквизит «Номер по табелю работника»
• 3,4 графы имеют общий реквизит «Наименование структурного подразделения», который делится на:

В 3 графе – «прежнее место работы»

В 4 графе – «новое место работы»

• 5,6 графы имеют общий реквизит «Наименование долж­ности (специ­альности, профес­сии), указывается разряд (класс), квали­фика­ция катего­рии»:

В 5 графе указывается по прежнему месту работы

В 6 графе по новому месту работы

• 7 графа, содержит реквизит, в который заносится ставка по тарифу (оклад), надбавки, в рублевом эквиваленте по новому месту работы.
• 8, 9 графы имеют общий реквизит, который указывает на вид перевода постоянный либо временный, соответственно:

В 8 графе, указывается с какого числа

В 9 графе по какое число

• 10,11 графы имеют также общий реквизит, который содержит основание, по которому осуществляется перевод – это может быть изме­нения к трудо­вому дого­вору или другой (иной) доку­мент (заявление сотрудников, служебные записки руководящего состава, медико-экспертное заключение и т.д.)

В графе 10 – номер документа

В графе 11 – дата документа.

• 12 графа, содержит реквизит, о том, что сотрудник ознакомился с приказом, т.е. это -личная подпись и дата.

Рассмотрим нюансы по заполнению в приказе отдельных граф:

В обязательном порядке в приказе (распоряжении) заносятся данные документа удостоверяющие личность сотрудника, т.е. паспортные данные.

Что касается графы «вид перевода», то обязательно указывать, то что сотрудник переводится на «постоянную» или «временную» должность. В случае, если осуществляется временный перевод, то в графе «дата» «по» какое число следует проставлять либо срок окончания выполнения временной работы, либо в графе проставить прочерк.

В графе, где указывается «тарифная ставка», необходимо указать новый оклад сотрудника, который должен быть не ниже предыдущего, в случае, если произошло уменьшение, то необходимо соблюсти нормы и все требования трудового законодательства по оплате труда.

Важно!Также важно знать, что при установление нового оклада необходимо учитывать специфику работы, специализацию, условия для осуществления работы и медицинские показатели.

Приказы о переводе сотрудников подлежат обязательной регистрации в журнале учета приказов внутри компании, по личному составу. Приказы подлежат хранению в течении 75 лет.

Приказ о переводе работника на другую должность — образец

Правовые основы перевода работника на другую должность

Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую.

Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:

• смена выполняемой сотрудником функции на предприятии;
• его переход из одного отдела/департамента компании в другой;
• переезд вместе с фирмой на новую географическую территорию.

В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее.

Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.

Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.).

[1]

Ведете кадры? Наш форум будет вам полезен. Например, здесь можно узнать, как провести совмещение должностей в программе 1С.

Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность

Итак, в зависимости от причины перевода работник может сменить одну должность на другую (ст. 72.1 ТК РФ):

Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста).

Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу. Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

• такая катастрофа вызвала простой на производстве;
• из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Важно! Даже в этом случае только с согласия специалиста можно перевести его на должность, которая по уровню требуемой квалификации ниже его настоящей.

Если же речь идет о переводе на постоянной основе, он возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Указанное справедливо и в случае, когда компания изменяет место расположения, т. е. переезжает.

Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:

• Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).
• Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.

О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см. в статье «Приказ об увольнении по сокращению штата — образец».

Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность

Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя. При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой.

Важно! В трудовой книжке временный переход не фиксируется.

При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.

Таким образом, любой перевод оформляется приказом.

В настоящее время существует утвержденная форма приказа Т-5, которую вы можете скачать на нашем сайте.

В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста. Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).

Источники

1. 
   Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
2. 
   Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
3. 
   Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
4. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.
5. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.

Образец приказа о переводе работника

Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.

Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением  обязательная консультация со специалистом.

Приказ о переводе на другую должность, форма Т-5

При освобождении штатной единицы иногда целесообразней перевести на эту должность действующего сотрудника с опытом работы, и способности которого уже известны руководству, чем принимать со стороны неизвестного человека. Отделу кадров при этом необходимо правильно оформить перевод на другую должность, соблюдая установленный законодательством порядок.

Оглавление статьи

Порядок перевода сотрудника

Перевод может быть произведен на постоянной или временной основе. Часто это может быть связано с изменением основного вида деятельности в компании.

ТК РФ определяет, что когда перевод осуществляется по решению работодателя, то работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность. В ответ на него сотрудник также в письменной форме должен дать либо положительный, либо отрицательный ответ.

В некоторых ситуациях (предотвращения аварий, катастроф и т.д.) согласие работника необязательно, но тогда действует временной период в виде одного месяца. Также временно разрешается переводить работника при простое на производстве, замещения временно отсутствующего сотрудника, для обеспечения сохранности имущества.

Если изменение трудовой функции происходит по просьбе самого работника, то ему необходимо составить заявление о переводе на другую должность. Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение. При этом администрация должна помнить, что если работник запросил перевод по состоянию здоровья на более легкую работу, его необходимо осуществить, если в компании есть такое свободное место.

После этого стороны должны оформить дополнительное соглашение к ранее заключенному между ними трудовому контракту. Руководство должно принимать во внимание, что если работа по его инициативе оплачивается ниже, чем была зарплата у сотрудника до этого, то за данным человеком сохраняется заработок ни ниже среднего с прежнего места.

На основе заключенного соглашения администрация издает приказ о переводе, который после его подписания должен быть предоставлен работнику для ознакомления. В подтверждение чего последний ставит свою визу.

Если перевод постоянный, то соответствующую запись необходимо внести в трудовую книжку работника.

Как правильно составить приказ о переводе на другую должность

Для составления этого документа можно использовать рекомендованный бланк по форме Т-5. Кроме этого, фирма может сама разработать для себя форму приказа, при условии использования в нем некоторых обязательных реквизитов. В случае массового перевода сотрудников нужно применять стандартную форму Т-5а.

Заполнение документа начинается с указания полного наименования компании, кроме этого в левой части бланка проставляется код согласно классификатору ОКПО.

Затем указывается порядковый номер приказа и дата его составления. После названия документа нужно указать даты, в течение которых действует перевод. Если он временный, то заполняются оба поля – «с» и «по». Если действие выполняется на бессрочной основе, тогда поле «по» нужно оставить пустым.

Иногда возникают ситуации, когда перевод осуществляется временно (к примеру, за замену другого работника из-за болезни, ухода за ребенком, отпуска и т. д.), но при этом нельзя определить точную дату завершения события. В таком случае допускается максимально увеличить в размерах графу «по», и в ней словами максимально полно расписать при каких условиях будет закончен срок перевода.

Далее нужно заполнить полные Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже, а справа в специальном окне — его табельный номер. На следующей строчке прописывается тип перевода — постоянный или временный.

Затем идет форма для указания предыдущего места работы. Сюда нужно записать структурное подразделение, название должности, имеющийся разряд или квалификацию. В следующем поле подробно указывается причина, по которой производится перевод на другую должность.

Дальше заполняется раздел с новым местом работы. Там последовательно указываются названия структурного подразделения и должности, на которые производится перевод. Ниже нужно проставить оклад либо тарифную ставку цифрами, а также надбавку (в случае, если она положена).

После этого в приказе нужно проставить реквизиты дополнения к трудовому контракту — его номер и дата составления. Ниже также есть поле, в которое можно вписать реквизиты других документов, на основании которых было принято решение — ходатайства, докладной записки, заявления работника и т. д.

Приказ подписывается руководителем компании. С ним также должен быть ознакомлен работник, который подтверждает этот факт своей личной подписью и указанием даты.

Приказ о переводе на другую должность образец

Скачать бланк приказа о переводе по форме Т-5 в формате Word.

Скачать бланк приказа по форме Т-5, в формате Excel.

Скачать бланк приказа по форме Т-5а (для группы сотрудников) в формате Word.

Скачать образец приказа о переводе сотрудника на другую должность, Word.

Необходимо ли заявление от работника о переводе его на другую должность

Комментарии

Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

21VnK12 +100 доп. соглашения к трудовому договору достаточно.

Шушера основание к любому приказу по личному составу (прием, перевод, установление оклада) является ТОЛЬКО дополнительное соглашение. и только увольняем на основании заявления

Состав документов, предшествующих приказу о переводе: 1) Перевод по инициативе работника: личное заявление работника + дополнительное соглашение к трудовому договору. 2) Перевод по инициативе работодателя: уведомление (предложение) о переводе + заявление о согласии на перевод + дополнительное соглашение к трудовому договору.

21VnK12 Почитал. Мнение одного человека — и только. Мое мнение-подпись сотрудника в дополнительном соглашении к трудовому договору и есть его письменное согласие на перевод. Согласен со ссылкой только в том, что недостаточно подписи в ознакомлении с приказом о переводе. приказ — распорядительный акт работодателя. А вот доп.соглашение — добровольное изъявление сторон. Даже слова однокоренные 0 согласие и соглашение.

Мнения у всех разные, вот и моё мнение с мнением руководства разошлось. Никому не трудно писать лишние бумажки, а вот как действительно правильно нигде не написано. В принципе надо опираться на ТК, в котором говорится необходимо согласие работника, следовательно это обязательно приказ, доп. соглашение и / или заявление??

Каким образом оформляется временный перевод работника?

Консультация предоставлена 05.02.2015 г.

Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода?

Каким образом оформляется окончание временного перевода?

Часть первая ст.  72.2 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года.

На основании указанной нормы и ст. 72 ТК РФ такой перевод оформляется путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. В соглашении необходимо отразить: должность, на которую переводится сотрудник, дату, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, срок перевода (в данном случае конкретную дату), иные условия временного перевода — условия оплаты труда (оклад), режим рабочего времени и другие условия трудового договора, которые будут изменены в связи с переводом. Письменное соглашение между работником и работодателем о переводе на другую работу может быть заключено в любое время, уведомлять работника за два месяца не требуется.

На основании соглашения работодателем издается приказ о переводе, в котором также указывается срок перевода (конкретная дата). Таким образом, временный перевод работника на другую работу осуществляется на определенный срок, который фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе. А поскольку временный перевод осуществляется именно по соглашению сторон, указывать причину такого перевода ни в соглашении, ни в приказе не требуется.

Также отметим, что в силу части четвертой ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу. Иными словами, в силу прямого указания закона записи о временных переводах в трудовую книжку не вносятся независимо от срока перевода.

В связи с тем, что в течение срока действия дополнительного соглашения о временном переводе условие о трудовой функции по должности заместителя начальника отдела, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, а после окончания этого срока, соответственно, возобновляется, документально оформлять окончание временного перевода и возвращение работника не прежнее место нет необходимости. После окончания срока перевода работодателю достаточно просто предоставить работнику прежнюю работу, то есть выполнить обязанность, предусмотренную частью второй ст. 22 ТК РФ. Никакого приказа о предоставлении прежней работы издавать не нужно.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ложечникова Елена 

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

Все юридические консультации

Заявление о переводе на другую работу или должность

Фирма в своей деятельности привлекает наемных работников, которые выполняют конкретные трудовые функции. Организация имеет определённый перечень должностей, на которых работают сотрудники. Иногда некоторые профессии становятся свободными. Обязанности по вакантной должности может взять на себе один из работников данного предприятия, написав заявление о переводе на другую работу.

Оглавление статьи

Порядок перевода работника на другую работу

Перевод на иную работу бывает по инициативе работодателя или работника. Основаниями для издания этого приказа могут являться различные документы. Изменение трудовых функций по инициативе работника происходит на основание заявления сотрудника. Заявление о переводе работника на другую работу составляется им в производной форме.

Также может использоваться заранее заготовленный шаблон. На документе обязательно должны присутствовать визы начальников структурных подразделений прежнего и будущего места. Необходимо проследить, чтобы работник был ознакомлен с условиями будущей работы.

Заявление регистрируется в журнале, ему присваивается номер входящей документации. Иногда к нему необходимо дополнительно прикладывать ряд других подтверждающих документов: характеристики на работника, документы об образование, результаты аттестационной комиссии, медицинские заключения.

Все они нужны для правильного принятия руководителем решения, которое оформляется надписью на заявлении и содержит указание отделу кадров либо отказать, либо составить приказ о переводе. Потом этот документ подшивается в личное дело сотрудника, которое в случае его увольнения передается в архив и хранится там 75 лет.

Образец заполнения заявления о переводе работника на другую работу

В бланке должно присутствовать слово «ЗАЯВЛЕНИЕ». Дальше идет просьба о переводе, в которой указывается структурное подразделение будущего места работы и должность.

Обязательно необходимо указывать дату перевода, вид перевода, а также что работник ознакомлен и согласен с условиями работы. Заявление подписывается сотрудником и проставляется дата. В некоторых случаях в документе может присутствовать причина изменения трудовых функций, а также размер оплаты труда.

Перевод может осуществляться по разным причинам. Это может быть повышение по работе, временное выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, по медицинскому заключению, несоответствие занимаемой должности, в связи с беременностью, женщины, имеющие детей 1,5 года и т. д.

Особенности заполнения некоторых заявлений о переводе на другую работу

Когда работник просит перевести его на другую работу по состоянию здоровья, то заявление о переводе должно обязательно содержать причину перевода «в соответствии с медицинским заключением», дату, номер заключения, наименование учреждения здравоохранения, выдавшего его, а также информацию о работе, которую работник не может выполнять. В нем также указывается, что прилагается копия медицинского заключения.

Перевод сотрудника может осуществляться к другому работодателю. Данное заявление также имеет ряд особенностей. Оно обязательно подается вместе с письмом-запросом на увольнение от руководителя фирмы, в которой предположительно будет работать сотрудник. В формулировке заявления должна присутствовать фраза «Прошу уволить меня в порядке перевода в …».  В

случае согласия прежнего работодателя на такой перевод на заявление ставится виза «Уволить в порядке перевода», а также составляются приказ о прекращении действия трудового контракта и сопроводительное письмо к руководителю будущего места работы.

Как правильно осуществить перевод сотрудника

Скачать форму заявления о переводе

Бланк заявления о переводе сотрудника в формате Word.

Образец заполнения заявления в формате Word.

Заполненный образец заявления о переводе в формате Pdf.

Как перевести работу в вашу компанию

Есть много причин, по которым сотрудники рассматривают возможность перевода работы. Когда вы переезжаете и хотите продолжить работу в той же компании, перевод может быть приемлемым вариантом.

В некоторых случаях ваш работодатель может просто согласиться позволить вам работать на той же или аналогичной работе в другом месте. В других случаях вам, возможно, придется подать заявку на открытие вакансии в новом месте. Это зависит от политики компании, требований к персоналу и кадровых потребностей обоих отделов или мест.

Есть и другие причины, по которым вы можете захотеть осуществить перевод. Если вы не в восторге от своей работы, но любите свою компанию, одним из первых мест, на которое следует обратить внимание при поиске новой работы, может стать ваш нынешний работодатель. Если вы заинтересованы в изменении своей должности, перевод может стать хорошим способом начать новый карьерный путь без необходимости искать работу в новой компании.

Как и в случае с переносом местоположения, если вы хотите сменить отдел, хотите работать в другой функциональной области или хотите работать на другой работе, вы можете попросить о переводе или вам, возможно, придется следовать официальной политике чтобы подать заявку на интересующую вас работу.

Преимущества передачи

Внутренний перевод может иметь много преимуществ по сравнению с увольнением с работы и уходом из компании, включая сохранение вашего текущего уровня оплаты, пенсионного плана, медицинского страхования, отпуска, льгот и льгот, а также дружбы с коллегами.

Виды переводов

Перевод считается боковым переводом, когда это перевод на ту же работу в другом месте или на работу того же уровня в том же или другом отделе.Если вы подаете заявление на работу более высокого уровня, это будет считаться повышением по службе, а не переводом.

Как запросить перевод

Есть несколько разных способов запросить перевод, в зависимости от организации и ваших отношений с руководителями и персоналом. Сюда входит случайное или официальное обсуждение с вашим менеджером или отделом кадров, а также письменный запрос на перевод.

Вы также можете подать заявку на открытую вакансию (так же, как подает заявку внешний кандидат на работу), хотя вам может быть уделено особое внимание как действующему сотруднику.Просмотрите, как работает каждый вариант, и примите во внимание советы по успешному переводу, не подвергая опасности вашу текущую роль.

Пример письма с просьбой о переводе

Компания может попросить вас запросить перевод в письменной форме. Если да, то ваше письмо должно включать:

• Причина, по которой вы пишете
• Ваш опыт работы в компании
• Подробная информация о вашем запросе на перевод
• Рассказ о том, как ваш перевод принесет пользу организации.

Вот пример письма с запросом о переводе на работу с шаблоном, который вы можете скачать, чтобы создать собственное письмо.

Как найти доступную работу

Если вам необходимо подать заявку на открытую позицию в рамках процесса перевода, вы можете сделать это онлайн. Большинство работодателей перечисляют открытые вакансии на веб-сайтах своей компании. Вы можете подписаться на рассылку уведомлений по электронной почте, которые будут уведомлять вас о новых вакансиях.

Некоторые компании рассылают сотрудникам списки доступных вакансий, поэтому все текущие работники уведомляются о доступных вакансиях.

В небольших компаниях процесс может быть менее формальным, и вам, возможно, придется обсудить с руководством вашу заинтересованность в передаче.

Как подать заявку на внутреннюю позицию

В некоторых случаях сотрудники, заинтересованные в переводе, должны подавать заявки на новую работу в компании. Некоторые работодатели принимают заявки от внутренних кандидатов, прежде чем открывать заявки внешним кандидатам. Если это так, это означает, что у вас будет преимущество при приеме на работу.Тем не менее, вам все равно может потребоваться подать заявку и пройти собеседование для получения работы, особенно если новая работа находится в другом отделе или в другом месте.

Некоторые крупные компании могут иметь оптимизированный процесс для сотрудников, желающих переехать, и могут оказывать финансовую помощь в переезде на труднодоступные должности. Посетите веб-сайт вашей компании или обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, как подать заявку на перевод.

Советы по переводу работы в вашу компанию

Независимо от того, переезжаете ли вы или рассматриваете возможность перехода из одной функциональной области в другую, это часто можно сделать в рамках одной и той же фирмы.Это потому, что вы принесете с собой ценные знания компании и отрасли, которыми не мог бы обладать посторонний. Дополнительным элементом вашей привлекательности может стать ваша репутация трудолюбивого и компетентного сотрудника. Это может устранить некоторую неопределенность при найме, связанную с привлечением нового работника извне.

Однако внутреннее перемещение также может быть рискованным, если вы не будете осторожны с тем, как обрабатывать запрос на перевод. Вот советы о том, как перенести работу.

Рассмотрите возможность обсуждения с вашим менеджером .Возможно, имеет смысл обсудить возможность внутреннего переезда напрямую с вашим текущим руководителем, чтобы он не подумал, что вы крадетесь у него за спиной. Однако могут возникнуть ситуации, когда личность вашего руководителя сделает это трудным. В этом случае вам может потребоваться работа с другими контактами, такими как потенциальные менеджеры, сотрудники отдела кадров или руководитель вашего менеджера. Если вы не скажете своему руководителю, это может сопровождаться значительным риском отрицательной реакции, и вам будет трудно повернуть назад, если вы начнете действовать таким образом.Поэтому внимательно взвесьте свои варианты, прежде чем подавать заявку на перевод.

Убедитесь, что ваша производительность и отношение остаются на высоком уровне. , как только вы примете решение уйти с нынешней работы. Ваши отношения с нынешним менеджером и их мнение о вашем характере, производительности и рабочих привычках будут иметь большое значение, когда вы подадите заявку на новые должности. Компании, как правило, неохотно позволяют звездному сотруднику покинуть организацию, но, не колеблясь, отправляют маргинального сотрудника упаковывать вещи, если он, кажется, недоволен своим нынешним положением.

Если вы ориентируетесь на другие отделы своей фирмы , ищите возможности для взаимодействия с персоналом этого отдела. Станьте волонтером для проектов, которые позволят вам продемонстрировать свои таланты и трудовую этику коллегам и менеджерам в интересующих отделах. Ищите назначения в комитет или целевую группу для общекорпоративных инициатив, которые могут повысить вашу заметность и свести вас к потенциальным менеджерам.

Постарайтесь наладить отношения наставника и протеже со своим нынешним менеджером. Обращайтесь к ней за советом и вовлекайте в обсуждение вашего профессионального и карьерного роста. Менеджер, который заинтересован в вашей карьере, с большей вероятностью поддержит уход из вашего отдела.

Убедитесь, что вы так же осторожно представляете свою квалификацию менеджерам по найму при подаче заявления на работу в компании, как и при подаче заявления на внешнюю работу. Не думайте, что внутренние сотрудники знают все ваши сильные стороны и достижения во всех подробностях.Составьте список и задокументируйте свои учетные данные, чтобы убедиться, что они понимают, что вы подходите для этой работы. Кроме того, убедитесь, что в компании есть рекомендации, подтверждающие ваши навыки.

Как перейти на другую работу в той же компании

Перевод рабочих мест в одной компании может иметь множество преимуществ. Вы уже знаете компанию и можете подробно изучить команду, к которой вы присоединитесь, и, если вам повезет, ваш нынешний начальник может стать для вас отличным защитником.

Но внутренние переводы также могут быть полны ловушек — например, как именно сделать вы доводите до своего босса, что хотите перейти в другой отдел или команду? Вот ответы на все ваши вопросы о том, как подать заявку на внутренний перевод, как объединить свой путь к работе и, конечно же, как поговорить об этом с вашим руководителем.

Каковы передовые методы проведения внутреннего поиска работы?

Относитесь к этому так же, как и к любому другому поиску работы. Тот факт, что вы внутренний кандидат, не означает, что к вам обращаются по-особенному или что вам гарантирована роль.Вам все равно придется позиционировать себя как идеального кандидата и представлять актуальные и профессиональные материалы, в том числе резюме, в котором разъясняется, почему вы отлично подходите.

На самом деле, некоторые менеджеры по найму имеют на более высокие ожидания от внутренних кандидатов, поскольку вы уже знакомы с целями, клиентами и стратегиями компании. Так что в своем заявлении и на собеседовании будьте готовы обсудить как общие цели компании, так и более конкретные цели конкретного отдела.

Кроме того, это может показаться очевидным, но прежде чем приступить к делу, убедитесь, что вам действительно нужна эта работа.У вас есть преимущество (скорее всего) в том, что вы знаете менеджера по найму и команду, с которой вы будете работать. Это команда, в которой вы хотите быть, или в которой вы могли бы добиться успеха?

Самое главное, подумайте о причинах, по которым вы хотите покинуть текущую команду: действительно ли вы взволнованы новой возможностью, вам просто скучно или вы недовольны своим нынешним менеджером? Это не веские причины для внутреннего шага, поэтому будьте честны с собой в своих мотивах.

Когда мне следует сказать своему менеджеру, что я хочу рассмотреть новую возможность работы?

В подобной ситуации всегда полезно держать текущего руководителя в курсе.В идеальном мире вы двое уже обсуждали свою карьеру и профессиональные цели, поэтому ваш руководитель не удивится тому, что вы заинтересованы в смене работы.

Итак, если у вас хорошие отношения с вашим менеджером, и вы думаете, что они поддержат вас, то непременно поговорите с ними раньше, чем позже — возможно, даже как только вы увидите вакансию, на которую хотите подать заявку. .

Также хорошо поговорить со своим начальником, если вы собираетесь связаться с менеджером по найму до подачи заявления (см. Ниже).Вы не хотите ослеплять их и заставлять их узнавать через виноградную лозу. И когда вы разговариваете с менеджером по найму, приятно иметь возможность рассчитывать на поддержку вашего текущего менеджера.

Но если у вас не очень хорошие отношения с менеджером, то вы можете подождать, пока вы не продвинетесь дальше в процессе. Возможно, вам даже удастся рассказать им об этом после того, как у вас будет предложение, в зависимости от структуры вашей компании и политики в отношении внутренних переводов. Но советую сказать им самое позднее, когда вы доберетесь до финала.

Хорошо, так

Независимо от того, какие у вас отношения с начальником, это может быть деликатный разговор. Некоторые менеджеры принимают это на свой счет, когда кто-то хочет уйти из своей команды в другую. И как только они узнают, что вы заинтересованы в переводе на другую работу, они, скорее всего, будут беспокоиться о том, что вы не будете так привержены своим текущим проектам.

Поэтому, когда вы сообщаете новость своему руководителю, представляйте ее как средство профессионального роста.Хороший подход — рассказать о том, чему вы научились у них, и о том, как они помогли вам вырасти до этого момента. Ищите их поддержку и спрашивайте их совета. Также важно подтвердить свою приверженность своей нынешней должности и заверить их, что ничто не пройдет мимо.

Наконец, примите обязательство держать их в курсе процесса и сроков, пока вы работаете с менеджером по найму, и будьте открыты для переговоров о дате перехода в зависимости от того, как продвигаются ваши текущие проекты и потребностей обеих команд.

Подробнее: Как сообщить начальнику новости, которые вы хотите передать в другую команду

Следует ли мне связаться с менеджером по найму перед подачей заявления?

Установление личной связи с менеджером по найму на раннем этапе — хороший шаг, если вы все сделаете правильно. Если вы работаете в небольшой компании и уже знаете менеджера по найму, более неформальный подход может сработать. На самом деле, было бы неудобно, если бы вы, , не обратились к .Спросите, можете ли вы встретиться с ними, и будьте готовы к вопросам об их целях на эту должность и о том, что они ищут в кандидатах.

Ваш подход будет немного другим, если ваша компания больше или вы не знаете менеджера по найму. В этой ситуации я бы не рекомендовал просить о личной встрече. Вместо этого отправьте электронное письмо с кратким введением, включая вашу биографию, основные моменты ваших достижений в компании и почему вы заинтересованы в их открытой должности.

Имейте в виду, что у вашей компании уже может быть процесс внутренних переводов. Некоторые правила требуют, чтобы сотрудник поговорил с менеджером по найму перед подачей заявления, или предписывает, на каком этапе вы должны сообщить об этом своему нынешнему начальнику. Поэтому неплохо спросить у своего HR-отдела, какие шаги вы должны предпринять.

Как я могу общаться и продвигать свои навыки и интересы в моей нынешней компании?

В идеале вы должны начать внутреннюю сеть до того, как вы подадите заявление о переводе на работу.Нетворкинг помогает вам создать группу людей, которые признают ваши навыки и готовы защищать вас. И лучший способ добиться этого — всегда поддерживать связь с другими сотрудниками компании, даже если вы не ищете новую должность. Таким образом, если вы найдете открытую вакансию, которая вам нравится, вы будете готовы к работе.

Как вы это делаете? Постарайтесь сделать себя как можно более заметным и ищите возможности создавать ценность для других. Вы хотите позиционировать себя как бесценный ресурс для компании, а не только для своей нынешней команды.Некоторые конкретные способы налаживания связей:

• Попросите о заметных или важных заданиях
• Станьте волонтером для работы над кросс-функциональными проектами
• Посещайте сетевые мероприятия, проводимые вашей компанией
• Участвуйте в семинарах и возможностях обучения для всей компании

Что делать, если вы узнали об открытой позиции, но еще не построили сеть? Нет лучшего времени, чтобы начать нетворкинг, чем сейчас.

Подробнее: 5 советов по работе в сети (без ущерба для вашей работы)

Что я могу сделать, если мой менеджер не поддерживает мою мобильность?

Как бы это ни было больно, важно смотреть на ситуацию как можно более объективно.Возможно, ваш руководитель не верит, что вы готовы сделать шаг. Будьте готовы спросить своего менеджера, почему он не поддерживает вас и что вам нужно сделать, чтобы заручиться их поддержкой, будь то развитие конкретных знаний или работа над вашими мягкими навыками, — а затем будьте готовы выполнить эту работу.

Если вы уверены, что постоянно превосходите ожидания, то пора быстро найти другого защитника — возможно, менеджера из другой команды, с которым вы тесно работаете.

Вот почему так важно построить вашу сеть (как внутреннюю, так и внешнюю).Самые успешные профессионалы имеют разносторонние группы защитников, включая коллег, руководителей и прямых подчиненных как нынешних, так и прежних работодателей. Таким образом, независимо от того, как обстоят дела с вашим нынешним менеджером, вы можете использовать эту сеть для достижения своих карьерных целей.

Подробнее: Что на самом деле произошло, когда я перешел в другую команду в моей компании

Облегчите плавный внутренний переход для вашего сотрудника с помощью этих 7 советов

Хороших талантов бывает трудно найти, и даже труднее хранить.Когда вы привлекаете в свою команду амбициозного, трудолюбивого, квалифицированного сотрудника, вы делаете все необходимое, чтобы удержать этого человека, даже если это означает потерю его в другом отделе.

Если ваш звездный сотрудник просит о внутреннем переводе, лучше утвердить его и оставить в компании, чем рисковать потерять его и передать другому работодателю, который лучше поддержит их карьерные цели. Конечно, переходный процесс будет сложным, поэтому вам нужен план, чтобы он прошел гладко для всех участников.

В помощь, вот несколько советов семи предпринимателей, которые эффективно занимались внутренними переводами в своих компаниях.

Честно поговорите с ними о том, что повлечет за собой изменение.

Как и при любом переходе, обработка внутренней передачи зависит от открытого взаимодействия, — говорит Джастин Лефкович, основатель и генеральный директор Mirrored Media. Он советует сесть с сотрудником и задать несколько ключевых вопросов: как их текущие навыки переходят в новый отдел? Чего они хотят достичь? Какая будет кривая обучения? Произойдет ли в результате сдвиг или корректировка командной культуры?

«Это все, что необходимо открыто и честно обсудить между членом команды и соответствующими отделами», — объясняет Лефкович.

Поделитесь новостями и объясните, что они значат для обоих отделов.

Чарльз Кох, соучредитель Pixery, Inc., отмечает, что переход на новые роли в настоящее время является обычным явлением, поэтому важно, чтобы все стороны из обоих отделов понимали изменения ролей и ожидания нового сотрудника.

«Это ускорит переходный период и позволит избежать путаницы в группах», — говорит Кох. «Это также помогает строить новые отношения, что имеет решающее значение для успеха на следующей должности.»

Установите период выполнения заказа в один месяц, прежде чем они приступят к своей новой роли.

В отличие от случая, когда сотрудник увольняется и уведомляет двухнедельное уведомление, у вас есть преимущество в возможности установить график для их внутреннего перехода. Николь Муньос из Nicole Munoz Consulting, Inc. рекомендует как минимум один месяц на выполнение заказа, прежде чем сотрудник перейдет на свою новую должность.

«В течение этого месяца они подготовят все свои задачи по передаче, что дает вам возможность подготовить на следующей позиции или найти замену », — добавляет она.

Ищите существующие таланты, которые займут их место.

Как только вы утвердите внутренний перевод вашего сотрудника, вашим следующим бизнесом будет поиск его замены. По словам Зака ​​Джонсона, основателя Blogging.org, перевод существующего члена команды на эту роль может быть вашим лучшим выбором, если вы четко сформулируете ожидания.

«Это не только порадует несколько сторон, но и повысит производительность и моральный дух сотрудников», — говорит он.

Пусть они обучат замену.

Джоэл Мэтью, генеральный директор и основатель Fortress Consulting, рекомендует, чтобы переводимый сотрудник принимал активное участие в обучении заменяющего его сотрудника, тем более что он остается в компании.

«Это очень эффективно, так как они могут подробно рассказать о повседневных элементах роли и о том, чему они научились для большей эффективности», — объясняет Мэтью. «Мы обнаружили, что это значительно сокращает время обучения нового члена команды, и они могут быть более эффективными с первого дня.«

Создайте команду по переходу.

Внутренний перенос оказывает большое влияние не на один, а на два разных отдела в вашей компании. Мэтью Подольски, основатель и управляющий поверенный Florida Law Advisers, Пенсильвания, говорит о создании« перехода команда «может помочь с корректировкой на обоих концах.

» Назначьте члена из предыдущей команды и члена из новой команды в качестве связных и помогите с переходом », — говорит он.« Члены из старой команды будут помогать с этим. переход, чтобы гарантировать, что все задачи были переназначены или решены иным образом.Связь для новой команды помогает наладить взаимопонимание и отношения с новыми членами команды ».

Дайте им такое же обучение, как и новому сотруднику.

Когда члены команды переходят из одного отдела в другой, они могут подумать, что могут просто применить свой предыдущий опыт к новой роли, — говорит Фирас Киттане, генеральный директор и соучредитель Amerisleep. В некоторых случаях это может сработать, но в конечном итоге может иметь неприятные последствия, если отделы будут работать по-другому.

«Вместо этого относитесь к передаче ролей как к новым сотрудникам , — говорит Киттане.«Предоставьте им такое же обучение и инструменты, как и новобранцам. Таким образом, они будут хорошо оснащены, чтобы преуспеть в своей новой роли».

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Как перевести сотрудника на более высокую должность

Хороший сотрудник на неправильной должности может навредить как сотруднику, так и успеху бизнеса. Люди выбирают роли, которые им не подходят по разным причинам: недостаточное изучение организации, противоречивые ожидания относительно работы после процесса найма, высокая потребность в стабильной занятости, плохие процессы управления талантами или несоответствующая культура на рабочем месте.

Когда для этого сотрудника наступает время перейти на новую должность, будь то в своей текущей организации или в другой, в интересах как сотрудника, так и его работодателей, обеспечить для сотрудника приятный и плавный переход.

«Успешная смена сотрудников будет направлена ​​на сохранение взаимоотношений со всех сторон», — сказала Ребекка Цукер, соучредитель и партнер Next Step Partners.

Существуют разные стратегии перехода сотрудников в зависимости от того, хотите ли вы перейти на новый уровень, или от организации, содействующей переходу.Точно так же подход каждой стороны к этому изменению зависит от того, переходит ли сотрудник в компанию или за ее пределы. По словам Цукера, общей чертой в таких ситуациях является необходимость «относиться к другой стороне как к будущему покупателю».

В то время как работодатели хотели бы верить, что они всегда нанимают правильных людей, в отчете Right Management было обнаружено, что каждый пятый работник находится на неправильной работе, в результате чего они чувствуют себя немотивированными, отстраненными и непродуктивными.

Но неправильная роль не всегда означает неправильный бизнес, — сказала Филлис Милликен, старший вице-президент по управлению карьерой в Right Management.

«Может быть, наняли нужного человека, но в сегодняшней рабочей среде, где навыки быстро меняются… сотрудники, которых не поощряют постоянно учиться и развиваться, могут быстро найти правильную роль, которая не подходит», — сказала она.

Это может отрицательно сказаться на компании в целом. Милликен отметил, что рост доходов увеличился на 4%, а удовлетворенность клиентов увеличилась на 10% при работе с сотрудниками, которые чувствуют себя довольными своей ролью, по сравнению с теми, кто этого не делает.

«Помощь людям в развитии навыков, накоплении опыта и управлении своей карьерой имеет жизненно важное значение для их вовлеченности и продуктивности», — сказала она.

Вот как обращаться с сотрудниками, которым необходимо сменить роль, и как избежать этой проблемы в будущем.

Смена ролей в компании

Прежде чем вы начнете разбираться в процессе смены карьеры, вы должны установить контакты внутри своей организации. Это может быть так же просто, как выпить кофе или пообедать с коллегой, чтобы получить представление о корпоративной культуре различных отделов.Это также возможность для сотрудников других отделов узнать о ваших талантах и ​​о том, как эти таланты можно лучше использовать в другом отделе.

«Если чьи-то трудности связаны с корпоративной культурой, это не обязательно означает, что им нужно сразу покинуть компанию», — сказал Цукер. «Переход в другой отдел может просто помочь, поскольку разные отделы могут иметь совершенно разные культуры».

Если вы заранее проведете исследование и наладите контакты, ваши шансы на успешный перевод будут выше.

Стратегии сотрудников для внутреннего карьерного перехода

После того, как вам удалось получить новую роль в своей организации, ваша работа не закончится только потому, что вы ее получили. Активное построение отношений с новыми людьми — ключ к успеху.

«Не сосредотачивайтесь только на своем непосредственном менеджере, — сказал Цукер. «Познакомьтесь с начальником [и] другими заинтересованными сторонами вашего менеджера и внимательно слушайте, чтобы узнать, что их волнует и как они определяют успех в вашей роли.»

Есть также стратегии, позволяющие сотруднику взять на себя ответственность за успех своего перехода. Регулярная обратная связь имеет решающее значение для оценки ваших успехов в новой должности. Не воспринимайте это как запланированную критику, а как возможность узнайте о своей новой профессиональной среде.

Цукер рекомендует оставить позади менталитет «на моей последней должности, именно так мы делали вещи», по крайней мере, на начальном этапе. На начальных этапах карьерного перехода сосредоточьтесь на том, чтобы слушать и спрашивать хорошие вопросы тех, кто был там дольше вас.Затем, когда вы захотите представить новые идеи и прошлый опыт, это будет лучше воспринято с учетом того, что вы впервые нашли время, чтобы понять новую роль и отдел.

Бизнес-стратегии для внутреннего перехода сотрудников

Если вы менеджер, а сотрудник не так хорошо подходит для должности, как вы думали, не списывайте их автоматически. Прежде чем принимать какие-либо решения, поговорите с сотрудником, поощряя его открыто говорить о том, чего он ожидает от своей роли в компании.

«Задавайте своим сотрудникам вопросы и обсуждайте, как они хотят учиться и развиваться», — сказал Милликен. «Это не только критически важно для привлечения человека к работе и обеспечения того, чтобы он был доволен своей ролью, это также помогает командам работать вместе более продуктивно».

Дженнифер Мартин, главный бизнес-консультант Zest Business Consulting, сказала, что вам следует выяснить, есть ли у сотрудника навыки или талант, которые недостаточно используются на его нынешней должности. Это влечет за собой больше, чем просто спросить, есть ли что-то, чем они бы предпочли заняться, добавила она.Скорее, вы должны спросить их, делает ли компания свою работу лучше всего и как они могли бы лучше использовать свои навыки.

Энджи Наттл, генеральный директор консалтинговой компании по вопросам талантов и организационного развития Corporate Talent Institute, посоветовала дать сотрудникам обратную связь о том, что они делают хорошо, и найти способы максимизировать это.

Если руководство организации помогает сотруднику в переходе внутри компании, важно обеспечить, чтобы человек успешно нашел то, что, по его мнению, им не хватало на прежней должности.Процесс управления переходом включает команду для облегчения перехода и план перехода работы в качестве оптимальных способов ускорить освоение сотрудником своей новой роли.

По словам Цукера, план смены должности обычно длится около 90 дней и имеет основные цели — максимизировать влияние перехода и ассимилировать сотрудника в вашей организации. Если сотрудник переходит с одной должности на другую в вашей компании, вы можете скрыть некоторые части процесса адаптации, которые получат новые сотрудники компании.Однако это не повод бросать сотрудника прямо на новую должность без какого-либо обучения.

Помимо логистических мероприятий по переходу сотрудников, потребуется некоторое внимание к адаптации и поддержке со стороны человеческих ресурсов. Недавний опрос показал, что 76% опрошенных специалистов по персоналу заявили, что процесс адаптации «не только для новых сотрудников». Особенно при значительных изменениях в отделе руководители отдела кадров и отделов должны сотрудничать, чтобы нынешние сотрудники водили нового сотрудника для знакомства, обедали и, возможно, объединяли их в программу наставничества, чтобы они чувствовали поддержку на всех этапах перехода.

В той мере, в какой ответственность за получение обратной связи и задавать вопросы лежит на сотруднике, крайне важно для руководства организации убедиться, что обе стороны имеют четкие договоренности о том, как они будут работать вместе, как будет предоставляться обратная связь и как выглядит успех во время перехода план.

Важно, чтобы переходный сотрудник чувствовал себя защищенным и успешным. В течение этого времени не стоит недооценивать важность прислушиваться к потребностям сотрудников равного и более низкого ранга и поддерживать их.Внутренний карьерный переход должен привести к разговору нескольких человек, а не только руководителей. Лучший способ максимально увеличить вероятность успешного перехода — убедиться, что все в разумных пределах участвуют в переходе.

Повторное использование неуместных специалистов

Переход от одной должности к другой не должен быть трудным и не должен доставлять неудобства вам или вашим сотрудникам.

«Работодатели могут способствовать естественному развитию и перемещению талантливых людей, открывая каналы для облегчения перераспределения персонала, предлагая легкий доступ к открытым внутренним позициям и возможности для карьерной мобильности в своей организации», — сказал Милликен.

Наттл сказал, что важно также дать сотрудникам некоторый контроль над ситуацией; не позволяйте им чувствовать, что с ними что-то делают. «Дайте им понять, что ваша цель — помочь им в полной мере раскрыть свой потенциал и возможности, и искренне это».

Работайте со своим сотрудником в команде, убедившись, что он понимает, что вы на его стороне и хотите, чтобы он оставался в компании.

«Если изменение сделано правильно, оно почти всегда приведет к повышению морального духа и производительности — не только для этого сотрудника, но часто и для всех, на чью работу повлияли обязанности этого сотрудника», — сказал Кристиан Мунтян, директор Vantage Consulting. .

Карьерный переход в новую компанию

Аутплейсмент — это когда организация оказывает поддержку при смене карьеры сотруднику, который полностью покидает бизнес. Этот процесс направлен на сохранение отношений между сотрудником и бизнесом, но он также может включать в себя помощь, такую ​​как услуги по смене карьеры.

«Услуги по смене карьеры неоценимы для людей, которые хотят перейти в новую организацию», — сказал Цукер.

Стратегии смены сотрудников для ухода из организации

Цукер сказал, что поиск работы — это одинокий опыт, поэтому важно иметь партнера, который обеспечит тактический и эмоциональный коучинг во время вашего поиска.Ваш переходный опыт может превратиться в эмоциональные американские горки; служба перехода или консультант оказывает поддержку и управляет вашими надеждами и ожиданиями в отношении перехода.

«Это как с тренером в спортзале», — сказал Цукер. «Услуги по смене карьеры помогут вам добиться большего, чем если бы вы все сделали в одиночку».

Даже если ваше время в предыдущей организации не закончилось так, как вам хотелось бы, постарайтесь сохранить эти каналы связи открытыми для будущего налаживания контактов и сохранения этих культурных отношений.Особенно, если у этой организации есть сильная сеть выпускников, никогда не угадаешь, когда ты сможешь заработать социальный и профессиональный капитал, чтобы обеспечить себе следующую возможность.

Бизнес-стратегии для успешного аутплейсмента

Так же, как существует бесчисленное множество причин, по которым человек вступает в должность, существует множество причин https://www.businessnewsdaily.com. Для целей всех этих переходных стратегий важно помнить, что не все выходы являются злонамеренными, и даже для тех, которые таковы, аутплейсмент все же дает преимущества.

«Всегда думайте о своих сотрудниках как о будущих клиентах или клиентах», — сказал Цукер.

Хотя это звучит как транзакция, это просто означает, что опыт сотрудника не заканчивается, когда сотрудник увольняется из вашей компании. Ваша организация может продолжать способствовать благополучию сотрудников, даже если они не работают на ваш бизнес. Например, при проведении собеседования на выходе менеджеры могут получить представление об опыте уходящего сотрудника, а также обсудить сохраняющиеся проблемы и отзывы сотрудника.Предоставляя эту возможность для честной обратной связи, вы позволяете своему бывшему сотруднику чувствовать себя услышанным и ценным. Например, если сотрудник уходит, чтобы стать предпринимателем, он может захотеть обратиться к вашей организации или нанять ее в будущем. Если расставание положительное, шанс на постоянные и взаимовыгодные отношения намного выше.

В процессе аутплейсмента ваша организация может оказывать поддержку увольняющимся сотрудникам при переходе на другую работу и участвовать в программах перехода.Для некоторых организаций это означает уделение дополнительного внимания и поддержки уволенным сотрудникам при их переходе в другую компанию. Эта поддержка может включать в себя сплоченную, видимую сеть выпускников, которая предоставляет организации возможности поддерживать связь с бывшими сотрудниками, а также для нынешних и бывших сотрудников поддерживать связь друг с другом. Такой сетевой подход создает добрую волю, которая поможет вашим бывшим сотрудникам высоко отзываться о поддержке сотрудников и корпоративной культуре.

Компания или организация, ориентированные на сотрудников, будут внедрять эти методы на протяжении всего времени работы сотрудника в бизнесе.Это включает в себя процесс смены сотрудников внутри или вне бизнеса вашей компании. Когда бизнес и сотрудник заключают четкие договоренности и постоянно пересматривают результаты и ожидания, это способствует успешной карьере, которая поднимает таланты и добрую волю как сотрудника, так и самого бизнеса.

Сэмми Карамела и Бриттни Морган внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 61ffc4687c587b57.

Как перевести сотрудника | Small Business

Лучший способ справиться с перемещениями сотрудников — это создать комплексную политику, охватывающую все типы перемещений: из отдела в отдел, из штата в штат и из местного в зарубежные.Получите юридический надзор за языком вашей политики для защиты компании. Возможно, вы захотите опубликовать всю политику в своем руководстве для сотрудников. Сотрудники не только будут чувствовать себя в большей безопасности, зная подробности политики передачи, но и у вас будет много подтверждающих доказательств, подтверждающих действия компании, если в будущем передача будет оспорена.

Сопоставьте свою политику перевода с одной или несколькими внутренними формами, чтобы сотрудник, желающий перейти на другую должность, мог официально подать заявку на открытие и принять меры, необходимые для освобождения своей существующей работы.Вы можете разработать несколько типов форм запроса на перевод, адаптированных, например, к переезду между офисом, переезду офиса и внутреннему или международному перемещению. Используйте эти формы перевода для всех типов переназначений персонала, инициированных сотрудником или руководством, чтобы постоянная запись оставалась в файле.

Встретьтесь с сотрудником для обсуждения запроса или уведомления о переводе. Укажите зарплату и другие сведения о финансовом вознаграждении, новое название должности, изменения в обязанностях сотрудника или непосредственных подчиненных, а также другие вопросы, связанные с перераспределением.Если вам требуются дополнительные документы для личного дела сотрудника в соответствии с политикой перевода вашей компании, например рекомендательные письма или служебные аттестации, самое время запросить их. Завершите встречу, спросив сотрудницу, есть ли у нее какие-либо вопросы, связанные с переводом, которые не обсуждались.

Отправить письмо принимающей стороне с подробным описанием договоренностей, которые были согласованы между человеческими ресурсами, высшим руководством, сотрудником и ее непосредственным руководителем.Укажите, является ли перевод добровольным или недобровольным. Вы можете включить формулировку, которая уверяет сотрудника в том, что это перемещение осуществляется без ущерба для ее графика заработной платы, стажа работы и накопленного отпуска по болезни или отпуска. Сообщите сотруднику дату, к которой она должна ответить, подписав и вернув письмо или отдельную форму, которая приводит в движение бюрократические колеса для перевода.

Обеспечьте достаточно времени для перехода между объявлением сотрудника о перераспределении и фактическим переводом, чтобы учесть период обучения для ее замены, если должность должна быть заполнена после ее увольнения.Помимо того, что все понимают график обучения, опубликуйте новости о переводе на веб-сайт вашей компании, в корпоративном информационном бюллетене или на доске объявлений сотрудников, чтобы все в компании знали о предстоящем переводе сотрудника.

Помочь сотруднику с переводом. Например, если сотрудник переезжает через страну, потому что он сделал запрос, он, вероятно, несет ответственность за доставку своего имущества в новый офис, в то время как коллега, перемещаемый в результате перевода, инициированного компанией, мог договориться об оплате компанией двигаться как часть аранжировки.Любая помощь, которую вы готовы оказать, даже простые действия, например предоставление ящиков, может значительно облегчить переход.

Ссылки

Советы

• Если переводы являются результатом организационных изменений или сокращения штата, вы можете привлечь эксперта по трудовым отношениям, чтобы помочь людям справиться с переездами, которые они могут не приветствовать.

Биография писателя

Гейл Коэн, базирующаяся в Чикаго, является профессиональным писателем более 30 лет.Она является автором и соавтором 14 книг и написала сотни статей в потребительских и отраслевых изданиях, в том числе в газете «Daily Herald» из Иллинойса. Ее последняя книга, «Рождественское одеяло», вышла в свет в декабре 2011 года.

Перевод | Политика | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОБЛАСТИ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ УНИВЕРСИТЕТА VANDERBILT
ПРЕДМЕТ: ПОЛИТИКА ПЕРЕДАЧИ
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 1 июля 2015 г.

ПОЛИТИКА

Один из способов, с помощью которых люди могут расширить и углубить свой карьерный опыт, — это профессиональные шаги в системе Вандербильта.Перевод определяется как смена должности в связи с боковым перемещением, повышением по службе, сменой отдела, сменой работы или понижением в должности. Изменение названия должности, структуры отчетности, смена обязанностей или любое другое изменение текущей должности не считается переводом.

I. ПРОЦЕДУРА

ПРАВО

Сотрудники должны оставаться на текущей должности не менее шести месяцев аттестационного периода ¹ , чтобы иметь право на перевод.Вандербильт поощряет сотрудников устанавливать долгосрочные и стабильные рабочие отношения, прежде чем искать другие возможности карьерного роста в системе Вандербильта. Лица, которые не соответствуют ожиданиям производительности, должны раскрывать любые формальные действия, связанные с производительностью, чтобы иметь право на перевод в системе Vanderbilt (см. Примеры ниже):

• Проблемы с производительностью: Если сотрудник не может приспособиться к должностным требованиям должности или не соответствует минимальным ожиданиям, то в интересах сотрудника и Университета попытаться определить другие возможности в компании Vanderbilt для рассмотрения.Важно, чтобы человек был переведен на должность, где у него / нее есть возможность добиться успеха.
• Проблемы поведения / поведения: Сотрудники с проблемами поведения редко переводятся. Проблемы с поведением / поведением определяются как ненадлежащее поведение, приводящее к применению плана подотчетности и обязательств или предупреждения о нарушении дисциплины. Поведение должно быть официально задокументировано, а разрешение на перевод должно быть получено как от отделений, так и от принимающих отделов, а также от отдела кадров.Если не получено одобрение, сотрудники, участвующие в поведенческих действиях, не имеют права на перевод или продвижение по службе на постоянную, срочную или временную должность на время действия плана эффективности или дисциплинарного предупреждения.
  • ПРИМЕЧАНИЕ. Находясь в плане подотчетности и обязательств или предупреждении о дисциплинарных мерах, сотрудник должен до предложения о работе поделиться с менеджером по найму содержанием и ожиданиями письменного или окончательного плана подотчетности и обязательств по эффективности.Эта информация может стать решающим фактором при принятии решения о приеме на работу.
• Сотрудники, переводимые или повторно принимаемые на работу, будут подлежать просмотру истории работы, которая также может включать проверку биографических данных. Возможность перевода в другие районы Вандербильта может быть предметом проверки.

II. ПРОЦЕСС

Боковой перевод: Боковой перевод — это переход на должность с таким же или аналогичным названием должности с тем же уровнем оплаты.Такая передача дает возможность работать с новыми коллегами, овладевать различными навыками или передавать особые навыки и опыт в новую среду.

Повышение по службе: Сотрудники часто заинтересованы в возможностях профессионального развития путем продвижения на более ответственные должности либо в своем текущем отделе, либо в другом районе Вандербильта. Переезд считается повышением по службе, если он переводит человека в более высокий класс заработной платы, даже если фактическая заработная плата не повышается.

Другие смены должности: Сотрудники могут перейти на должность в другом отделе, изменить карьерный рост или устроиться на работу, требующую меньшей ответственности или оплаты. Эти ходы также считаются трансферами. Чтобы обработать перевод, текущий руководитель должен заполнить бланк расчета заработной платы (PAF) Turnaround (см. Руководство администратора). В идеале переводы для почасовых сотрудников происходят в начале расчетного периода. Однако повышение заработной платы вступает в силу в первый день рабочей недели сразу после даты вступления в силу перевода.После того, как PAF будет заполнен и будут получены соответствующие подписи, форма будет отправлена ​​в новый отдел человека. Новый отдел заполнит новую информацию, получит соответствующие подписи и отправит форму (с формой управления должностью и формой самопроверки EEO) в соответствующее бюджетное управление (см. Руководство администратора).

Справочные материалы: Менеджеры должны проверять рекомендации у текущего руководителя по всем переводам в пределах Вандербильта.Кандидат на внутренний перевод должен предоставить как минимум две ссылки. Сотрудник по найму сообщает окончательному кандидату, что ссылки будут проверены. Сотрудники, принимающие на работу, используют те же критерии для задания соответствующих справочных вопросов, что и при проведении собеседований с внешними кандидатами.

III. ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ТРАНСФЕРНОЙ ПОЛИТИКИ

Исключения из Политики передачи могут быть сделаны в целях соблюдения закона ADA, закона о компенсации работникам или других государственных или федеральных законов.Например, если подходящее жилье для сотрудника Vanderbilt должно быть переведено в другой отдел, могут быть сделаны исключения в отношении права на участие и / или руководящих принципов процесса. Исключения из Политики перевода должны быть согласованы с Отделом кадров и Службы равной занятости, позитивных действий и инвалидности (EAD).

IV. ПЕРИОД ОРИЕНТАЦИИ

Период ориентации составляет три месяца для сотрудников с почасовой оплатой и шесть месяцев для освобожденных от налогов сотрудников.Целью ознакомительного периода является период обучения, поддержки и обратной связи. Период ориентации после перевода отличается от «первоначального» периода ориентации при приеме на работу или повторном приеме на работу в Vanderbilt. Сотрудник, у которого возникли проблемы с производительностью во время периода ориентации после перевода, подлежит процессу управления эффективностью.

V. ИЗМЕНЕНИЕ В / ИЗ ВРЕМЕННОЙ ПОЗИЦИИ

Изменение с обычной должности на временную: Сотрудники, которые увольняются с постоянной работы Vanderbilt и заинтересованы во временной работе через временные должности Vanderbilt Temporary Services (VTS), должны подавать заявки на возможности использования текущего процесса найма.Сотрудники, которые увольняются с постоянной работы, чтобы принять временную должность, должны пройти процедуру прекращения PAF. Принятие временной должности будет рассматриваться как «новый найм». Время, проведенное на временной должности, не учитывается при определении права на службу, если только сотрудник не вернется к постоянной работе в течение 12 месяцев после увольнения с предыдущей постоянной работы. Пожалуйста, обратитесь к Политике найма, найма и адаптации для получения дополнительной информации о повторном приеме на работу и переходе на другую работу.

• ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудники могут иметь право на продолжение льгот, таких как медицинское страхование, за свой счет.Для получения дополнительной информации проконсультируйтесь с отделом отдела кадров.

Переход с временной должности на обычную : тот же процесс используется, когда сотрудник переходит с временной должности через VTS на обычную должность в компании Vanderbilt. Сотрудник уволен из VTS и оформляется как:

1. Повторный найм — Если с момента предыдущего постоянного трудоустройства истек не более одного года, или
2. New Hire — Если с момента предыдущей постоянной работы истекло более одного года или если это первая постоянная работа в Vanderbilt.

VI. ВОМ

См. Политику в отношении ВОМ.

Утверждено Трейси К. Нордберг, главным сотрудником по персоналу и заместителем вице-канцлера

Утверждено Эриком Копстейном, вице-канцлером по административным вопросам

¹ Свяжитесь с вашим консультантом по кадрам, прежде чем делать какие-либо исключения.