Типовые проводки по бухгалтерскому учету: Основные проводки по бухучету – примеры
Проводки по бухучету в 2020 году: примеры с таблицей
Разберемся в понятиях
Проводки в бухгалтерском учете — что это? Это способ отражения хозопераций в бухгалтерском учете, при котором используются бухсчета в соответствии с действующим рабочим планом счетов. Причем большинство операций отражаются по методу двойной записи. Только некоторые проводки в бухгалтерии можно составить простым методом.
Иными словами, для отражения любого совершенного факта хозяйственной деятельности бухгалтер делает запись по дебету одного бухсчета и кредиту другого бухсчета в сумме совершенной операции, выраженной в денежном эквиваленте.
Экономические субъекты при составлении проводки используют рабочий план счетов, который разработан на основании единого плана счетов (ЕПС) и инструкции по его применению. Однако ЕПС зависит от вида экономического субъекта.
Так, некоммерческие организации при разработке РПС используют Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.
2010). Учреждения бюджетной сферы применяют Приказ Минфина № 157н от 01.12.2010 (в ред. 27.09.2017). Однако для бюджетников действуют дополнительные инструкции в соответствии с типом учреждения.
Какими бывают бухпроводки
Все виды бухгалтерской корреспонденции можно разделить на две большие группы: одинарные (простые) и двойные (метод двойной записи).
Простой метод составления бухгалтерских проводок заключается в том, что для отражения конкретной операции используется только один бухсчет. Данный способ бухгалтерского учета называют простым. Примером таких проводок является отражение движения обязательств и активов на забалансовых счетах.
К примеру, при отражении поступления основного средства на забаланс бухгалтер делает запись: Дебет 01 (для НКО) или Дебет 21 — для бюджетников.
Стоит отметить, что некоторые экономические субъекты вправе вести учет простым методом, простыми словами — составлять одинарные бухпроводки. Однако некоммерческие организации и учреждения бюджетной сферы право на такую привилегию не имеют.
Они обязаны вести основной БУ по методу двойной записи. То есть составлять двойные проводки в учете.
Так, двойными бухгалтерскими проводками принято считать записи, составленные с применением двух счетов одновременно. Таким образом, одна операция в денежном выражении — конкретная сумма сразу отражается по дебету одного счета и по кредиту другого счета. Двойные проводки по бухучету (примеры) — таблица — приведены ниже.
Составление двойных записей в бухгалтерском учете бюджетников имеет свои отличительные особенности. Рассмотрим их более подробно.
Особенности составления записей в бухучете
Определим ключевые особенности составления проводок для учреждения бюджетной сферы:
- Способы отражения хозяйственных операций в учете должны быть закреплены в учетной политике организации.
- Все записи должны быть отражены в учете исключительно в рублях, то есть в валюте Российской федерации.
- Бухпроводки подлежат регистрации в некоторых первичных документах, а после отражаются в учетных регистрах: специальных журналах или ордерах.
- При отражении записей необходимо соблюдать хронологический порядок.
- При обнаружении ошибок и неточностей в бухгалтерских записях необходимо внести исправительные записи, согласно установленному порядку.
Оговоримся сразу, что сама организации обязана утвердить рабочий план бухсчетов. То есть перечислить те счета и субсчета, которые предприятие будет непосредственно использовать в бухучете. Составляя бухгалтерские проводки, таблица может содержать все счета по инструкциям, а может только конкретные значения.
Как составлять: ключевые принципы
Чиновники предусмотрели основные принципы составления, которые следует соблюдать в обязательном порядке. Разберемся, какие требования к составлению записей закреплены на законодательном уровне:
- Все счета разделяются на активные, пассивные и активно-пассивные бухсчета.
- На активных БСЧ на конец периода может числиться только дебетовый остаток. К примеру, это СЧ для отражения основных средств. Простыми словами, остаточная стоимость ОС не может иметь отрицательный (кредитовый) остаток.
- Пассивные счета имеют только кредитовый остаток. Дебетовое сальдо на отчетную дату говорит об ошибке в учете. Пример: бухсчета для отражения обязательств 0 302 00 000 могут иметь только сальдо по кредиту.
- Активно-пассивные СЧ могут иметь и кредитовый, и дебетовый остаток. Например, бухсчета для отражения налогов и страховых взносов 0 303 00 000 (сальдо может быть по кредиту — задолженность, или по дебету — переплата).
Простыми словами, остаточная стоимость ОС не может иметь отрицательный (кредитовый) остаток.На основании данных бухсчетов формируется итоговый финансовый отчет — бухгалтерский баланс. Показатели пассивных счетов формируют пассив баланса, активные, соответственно, актив. А вот активно-пассивные СЧ могут отражаться и в активе, и в пассиве баланса. Например, переплата по налогам (дебетовое сальдо по сч. 0 303 00 000) формирует актив, а задолженность по тому же счету — пассив.
Далее определим примеры бухгалтерских проводок для бюджетников.
Примеры бухгалтерских записей
Итак, определим примеры проводок в бухгалтерском учете для бюджетной организации. Типовые записи рассмотрим в разрезе основных направлений бухгалтерского учета.
Начисляем заработную плату НДФЛ и взносы
|
Операция |
Дебет |
Кредит |
|---|---|---|
|
Начислена заработная плата |
0 401 20 211 0 109 ХХ 211 |
0 302 11 730 |
|
Начислен больничный лист за счет ФСС |
0 303 02 830 |
0 302 13 730 |
|
Начислен НДФЛ |
0 302 11 830 |
0 303 01 730 |
|
Исполнительный лист, профсоюзные взносы удержаны из заработка |
0 302 11 830 |
0 304 03 730 |
|
Зарплата перечислена на карты работников |
0 302 11 830 |
0 201 11 610 |
|
Выплачено пособие за счет средств ФСС |
0 302 13 730 |
0 201 11 610 |
|
Начислены страховые взносы |
0 401 20 213 0 109 ХХ 213 |
0 303 02 730 – ВНиМ 0 303 06 730 – НС и ПЗ 0 303 07 730 — ФФОМС 0 303 10 730 — ОПС |
|
Налоги и взносы оплачены |
0 303 ХХ 830 |
0 201 11 610 |
Расчеты с поставщиками и подрядчиками
|
Перечислен аванс в счет предстоящего оказания услуг, работ, поставок товара |
0 206 21 560 — связь 0 206 22 560 — транспорт 0 206 23 560 — коммуналка 0 206 24 560 — аренда 0 206 25 560 — работы по обслуживанию 0 206 26 560 — прочие работы, услуги |
0 201 11 610 |
|---|---|---|
|
Услуги приняты к бухучету |
0 401 20 ХХХ |
0 302 ХХ 730 |
|
Отражен зачет аванса |
0 302 ХХ 830 |
0 206 ХХ 660 |
|
Перечислен остаток задолженности |
0 302 ХХ 830 |
0 201 11 610 |
Учет основных средств
|
Отражен аванс, перечисленный поставщику основного средства |
0 206 31 560 |
0 201 11 610 |
|---|---|---|
|
Отражена поставка ОС |
0 106 ХХ 310 |
0 302 31 730 |
|
Зачтен аванс |
0 302 31 830 |
0 206 31 660 |
|
Перечислен окончательный расчет |
0 302 31 830 |
0 201 11 610 |
|
Приняты к учету услуги по доставке, установке, настройке, монтажу объекта (затраты включаются в первоначальную стоимость ОС) |
0 106 ХХ 310 |
0 302 2Х 730 |
|
Объект принят к учету по сформированной первоначальной стоимости |
0 101 ХХ 310 |
0 106 ХХ 310 |
Учет материальных запасов
|
Перечислен аванс за поставку МПЗ |
0 206 34 560 |
0 201 11 610 |
|---|---|---|
|
МПЗ поставлены по договору |
0 105 ХХ 340 |
0 302 34 730 |
|
Зачтен аванс |
0 302 34 830 |
0 206 34 660 |
Далее предлагаем ознакомиться с ключевыми особенностями составления бухгалтерских записей для учреждений бюджетной сферы и НКО.
В статьях найдете актуальные примеры бухгалтерской корреспонденции, а также нормы действующего законодательства и основные правила организации и ведения учета по направлениям (основные средства, зарплата, расчеты и прочее).
Составляем корреспонденцию: шпаргалка для бюджетников
Примеры корреспонденции для НКО
Скачать
Счет 50 в бухгалтерском учете: типовые проводки и примеры
Субъекты хозяйствования с учетом специфики своей деятельности могут выполнять кассовые операции, соблюдая при этом правила кассовой дисциплины. В рамках настоящей статьи мы остановимся на вопросах о том, на кого возложена обязанность выполнения обозначенных выше правил, как работает 50 счет бухгалтерского учета, о чем гласит инструкция по обозначенной позиции Плана счетов, какие субсчета при этом открываются, какие типовые бухгалтерские записи при этом ведутся, а также разберем один из примеров на практике.
Кассовая дисциплина и правила ее ведения
Для начала отметим, что под кассовыми сделками понимаются операции, в рамках которых осуществляются прием, выдача, хранение наличных денежных средств и формирование соответствующих документов.
Правила ведения таких операций регламентированы Центральным банком РФ.Согласно обозначенному документу под кассовой дисциплиной понимается:
- оформление соответствующих документов, связанных с движением наличности;
- выполнение требований относительно лимита остатка наличности в кассе;
- ограничение объема расчетов в наличной форме между юридическими лицами в рамках каждого оформляемого договора.
Обозначенные выше правила не имеют отношения к тем субъектам предпринимательства, которые работают лишь через безналичную форму расчетов. Обязанность формировать соответствующим образом кассовые сделки не определяется наличием либо отсутствием кассового аппарата, а также выбранным фискальным режимом. В сложившихся обстоятельствах работает лишь одно правило, согласно которому кассовой дисциплины обязаны придерживаться все те, у кого происходит движение наличности.
Если же говорить о формировании документов, то при выполнении подобных операций они должны быть следующими:
- в случае приема наличности формируется приходный кассовый документ установленного образца. Однако в случае, если хозяйствующий субъект по каждой оприходованной сумме выбивает кассовый чек либо оформляет БСО, то приходный документ следует оформлять на общую сумму поступивших на протяжении дня средств;
- при выдаче наличности оформляется расходный кассовый ордер установленной формы. При выдаче средств кассир должен убедиться в том, что бухгалтер завизировал документ, и у получателя средств есть документ, удостоверяющий личность;
- сведения по приходным и расходным документам заносятся в кассовую книгу установленной формы;
- когда выдаются зарплата, стипендии и прочие социальные выплаты может быть оформлена и ведомость.
Однако в случае, если хозяйствующий субъект по каждой оприходованной сумме выбивает кассовый чек либо оформляет БСО, то приходный документ следует оформлять на общую сумму поступивших на протяжении дня средств;Если говорить о нормативах относительно лимита кассы, то под последним следует понимать максимально допустимый объем наличности, который разрешается хранить в кассе предприятия на конец каждого рабочего дня. Обозначенный предел организации устанавливают самостоятельно на базе размера получаемой выручки, оформив внутренний приказ.
То, что в кассе сверх лимита, должно передаваться инкассаторам для сдачи в банк. В данном правиле есть исключение, когда речь идет о выплате заработной платы, а также праздничных и нерабочих днях.
Что касается необходимости ограничить расчеты посредством наличных денежных средств, то в отношении субъектов хозяйствования этот предел равен 100 000 р. по каждому подписываемому контракту. В отношении физических лиц подобное правило не работает.
Использование 50 позиции в бухгалтерском учете
Обозначенная позиция призвана обеспечить обобщение данных об имеющихся денежных средствах в наличной форме в кассах предприятия и их движении.
Указанный счет является активным, т.е. по его дебетовой части отражают поступление наличных финансовых ресурсов, а по кредитовой – их выплата. При этом в качестве участников подобных взаимоотношений признаются как сторонние организации, так и сотрудники компании. В качестве типовых операций по обозначенной позиции рассматриваются:
- выручка в наличной форме от продажи ТМЦ, услуг либо работ;
- выплата заработной платы, а также подотчетных и прочих выплат сотрудникам в рамках исполнения ими трудовых обязанностей;
- разного рода административно – хозяйственные расчеты.
Инструкция по 50 позиции
Согласно инструкции по применению Плана счетов для ведения бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности, 50 позиция существует для того, чтобы обобщать данные о наличии и перемещении денежных средств, находящихся в кассе организаций.
Аналитика по данной позиции ведется на отдельных субсчетах.
Используемые субсчета
К 50 позиции могут быть открыты следующие субсчета:
- 1 – средства в кассе организации;
- 2 – средства в операционной кассе;
- 3 – учет денежных документов.
Типовые бухгалтерские проводки
Ниже в таблице представлены стандартные бухгалтерские записи по 50 позиции:
| № | Бухгалтерская проводка | Назначение операции |
| 1 | Дт 50.01 Кт 90.01 | Поступление в кассу выручки от реализации продукции |
| 2 | Дт 50.01 Кт 90. | Зачисление в кассу доходов от прочих сделок |
| 3 | Дт 51 Кт 50.01 | Передача наличных денежных средств из кассы в банк |
| 4 | Дт 55.01 Кт 50.01 | Передача наличности из кассы для зачисления на специальный счет компании |
| 5 | Дт 60 Кт 50.01 | Оплата поставщику в наличной форме за полученную продукцию |
| 6 | Дт 76 Кт 50.01 | Погашение задолженности перед прочими кредиторами |
| 7 | Дт 04 Кт 50.01 | Покупка НМА |
01Один из примеров отражения операций по 50 позиции
Предположим, что одному из сотрудников компании выдали аванс на покупку бумаги для офиса. Размер аванса составил 3 700,0 р. По факту стоимость закупки составила 3 820,0 р., при этом сумма НДС – 573,0 р. Перерасходованная часть средств была возвращена сотрудником посредством внесения наличных денежных средств в кассу компании.
Бухгалтер компании отразил данную операцию следующими записями:
1) Дт 71
Кт 50 – 3 700,0 р., выдача аванса на покупку бумаги;
2) Дт 10
Кт 71 – 3 247,0 р., учет купленной бумаги;
3) Дт 19
Кт 71 – 573,0 р., учет НДС;
4) Дт 91
Кт 19 – 573,0 р., списание налога;
5) Дт 71
Кт 50 – 120,0 р., возмещение перерасходованных средств.
Заключение
В заключении следует добавить, что руководители и бухгалтера компании должны уделять особое внимание исполнению кассовой дисциплины и правильному учету этих сделок.
Бухгалтерские проводки и их классификация
Внешние связи между счетами (их корреспонденция) и величина изменения называются бухгалтерской проводкой.
Бухгалтерские проводки по характеру отражаемых ими данных подразделяются на реальные и условные.
Реальные проводки отражают изменения в объектах учета как следствие фактически имевших место фактов хозяйственной жизни.
В отличие от них условные (методологические) проводки – порождение методологии бухгалтерского учета: зафиксированная в них корреспонденция счетов основана не на фактах хозяйственной деятельности, имевших место в реальной хозяйственной деятельности, а на потребности выполнения бухгалтерских приемов, а именно – переноса показателей с одного счета на другой (или несколько счетов) или уточнения отдельных показателей.
Реальные бухгалтерские проводки подразделяются на прямые и относительные.
- Реальные прямые проводки характеризуют данные об экономических ресурсах хозяйственной единицы и их движении. Следовательно, предполагается, что в корреспонденции, описывающей такую проводку, присутствует хотя бы один счет актива, содержащий информацию о материальных, нематериальных или денежных ресурсах, с которыми происходят реальные изменения.
- Реальные относительные проводки – фиксация хозяйственных фактов, связанных с предстоящими изменениями в составе экономических ресурсов или с совершающимися изменениями этих ресурсов, которые нельзя отразить прямыми проводками. Так, реальная прямая проводка, описывающая выплату из кассы заработной платы, имеет предшествующий хозяйственный факт, связанный с ее начислением. В этом случае подготавливаются необходимые условия для востребования выплаты, вызванные увеличением задолженности по оплате труда.
Так, реальная прямая проводка, описывающая выплату из кассы заработной платы, имеет предшествующий хозяйственный факт, связанный с ее начислением. В этом случае подготавливаются необходимые условия для востребования выплаты, вызванные увеличением задолженности по оплате труда.Условные или методологические бухгалтерские проводки подразделяются на проводки переноса показателей и проводки уточнения показателей.
- Условные проводки уточнения показателей – методологический прием бухгалтерского учета, позволяющий уточнить оценку или состав показателя. К проводкам, уточняющим показатели, можно отнести исправительные записи: дополнительную проводку и сторнировочную. Дополнительная проводка дается, когда по ошибке та или иная операция была зарегистрирована в меньшей сумме (а корреспонденция счетов указана верно), сторнировочная – полностью или частично снимает ранее зарегистрированную ошибочную проводку.
- Условные проводки переноса показателей – методологический прием бухгалтерского учета, позволяющий выделить необходимый объект учета на самостоятельном счете, на котором этот объект получает дополнительное отражение или группировку. Так, финансовый результат, выявленный на счетах реализации, переносится на счет «Прибыли и убытки». Правило переноса показателей состоит в том, что на новом счете перенесенный показатель отражается в той его части, в которой он находился на счете, с которого этот перенос осуществлялся.
| N | Содержание хозяйственной операции | Дебет | Кредит |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1.  УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ (СЧЕТА 01, 02, 08) | |||
| 1.1. Поступление объектов основных средств в счет вклада в уставный капитал организации | |||
| 1 | Отражение задолженности учредителя по вкладу в уставный капитал в сум- ме, зафиксированной в учредительных документах организации | 75-1 | 80 |
| 2 | Отражение стоимости поступившего объекта основных средств, внесенного учредителем в качестве вклада в ус- тавный капитал, в денежной оценке, согласованной учредителями (на осно- вании учредительного договора и Акта /накладной/ приемки — передачи ос- новных средств формы N ОС-1) | 08-4 | 75-1 |
| 3 | Отражение расходов по доставке, ус- тановке, оценке объекта основных средств в организацию (п.  24 Методи-ческих указаний по бухгалтерскому учету основных средств и п.12 ПБУ 6/01) | 08-4 | 60 |
| 4 | Учет суммы НДС на основании счета — фактуры | 19-1 | 60 |
| 5 | Списание не подлежащей вычету упла- ченной суммы НДС на увеличение за- трат, связанных с поступлением объ- екта основных средств в счет вклада в уставный капитал | 08-4 | 19-1 |
| 6 | Введение в эксплуатацию и оприходо- вание объекта основных средств, вне- сенного учредителем в счет вклада в уставный капитал на основании акта N ОС-1 и акта ввода в действие объекта | 01 | 08-4 |
| 1.2. Приобретение объекта основных средств за плату | |||
| 7 | Учет покупной стоимости объекта ос- новных средств (без НДС) на основа- нии договора купли — продажи (дого- вора поставки), товарной накладной (форма N ТОРГ-12), товарно — транс- портной накладной (форма N 1-Т), же- лезнодорожных квитанций и накладных (формы N N ГУ-27, ГУ-2ГУ-27ДТ, ГУ-27ДС и др.  ), авианакладных, актово приемке материалов (форма N М-7), приходного ордера (форма N М-4), счета поставщика | 08-4 | 60 |
| 8 | Учет суммы НДС, указанной в счете — фактуре поставщика, по приобретенно- му объекту основных средств на осно- вании товарной накладной (форма N ТОРГ-12), товарно — транспортной накладной (форма N 1-Т), железнодо- рожных квитанций и накладных (формы N N ГУ-27, ГУ-2ГУ-27ДТ, ГУ-27ДС и др.), авианакладных, актов о приемке материалов (форма N М-7), приходного ордера (форма N М-4) | 19-1 | 60 |
| 9 | Учет покупной стоимости инструментов и приспособлений, относящихся к объ- ектам основных средств (без НДС), на основании накладных разных видов, счета поставщика, приходного ордера (форма N М-4) | 08-4 | 60 |
| 10 | Учет суммы НДС по приобретенным инс- трументам и приспособлениям, относя- щимся к объектам основных средств, на основании товарной накладной (форма N ТОРГ-12), товарно — транс- портной накладной (форма N 1-Т), же- лезнодорожных квитанций и накладных (формы N N ГУ-27, ГУ-2ГУ-27ДТ, ГУ-27ДС и др.  ), авианакладных, актово приемке материалов (форма N М-7), приходного ордера (форма N М-4) и счета — фактуры поставщика | 19-1 | 60 |
| 11 | Отражение стоимости услуг сторонних организаций (транспортные услуги по доставке объекта основных средств, не требующего монтажа, и др.), не- посредственно связанных с приобрете- нием за плату объекта основных средств (без НДС) на основании дого- вора оказания услуг, акта сдачи — приемки услуг, товарно — транспорт- ных накладных, других перевозочных документов и счетов перевозчиков (п.12 ПБУ 6/01) | 08-4 | 60 |
| 12 | Учет суммы НДС в стоимости услуг сторонних организаций по доставке объекта основных средств, не требую- щих монтажа, на основании перевозоч- ных документов, счетов перевозчиков, отчетов экспедиторов и счета — фак- туры | 19-1 | 60 |
| 13 | Учет стоимости выполненных работ или консультационных услуг, услуг по- средников, связанных с приобретением объектов основных средств на основа- нии актов сдачи — приемки выполнен- ных работ или оказанных услуг | 08-4 | 60, 71 |
| 14 | Отражение суммы НДС за выполненные работы или консультационные услуги, услуги посредников, связанные с при- обретением объектов основных средств на основании актов сдачи — приемки выполненных работ или оказанных услуг и счета — фактуры | 19-1 | 60, 71 |
| 15 | Списание на увеличение стоимости приобретаемых импортных объектов ос- новных средств начисленных таможен- ных пошлин и сборов на основании грузовой таможенной декларации на ввозимые на территорию России объек- ты основных средств | 08-4 | 76/5 «Рас- четы с та- можней» |
| 16 | Отражение сумм НДС, начисленных та- моженным органам по ввезенным на территорию России объектам основных средств на основании грузовой тамо- женной декларации на ввозимые на территорию России объекты основных средств | 19-1 | 76/5 «Рас- четы с та- можней» |
| 17 | Начисление процентов по кредитам и займам, полученным на приобретение объектов основных средств, до приня- тия объекта основных средств к бух- галтерскому учету (на основании кре- дитного договора и справки — расчета бухгалтерии) — п.8 ПБУ 6/01 | 08-4 | 66, 67 |
| 18 | Списание сумм предъявленных ранее претензий, не подлежащих удовлетво- рению, на стоимость приобретенных объектов основных средств (на осно- вании претензии, решения суда) | 08-4 | 76-2 |
| 19 | Списание суммы страхового платежа по страхованию объектов основных средств на основании договора стра- хования | 08-4 | 76-1 |
| 20 | Учет собственных затрат организации, связанных с приобретением объекта основных средств и доведением его до пригодного к использованию состояния | 08-4 | 10, 23, 69, 70 и др. |
| 21 | Списание на увеличение суммы факти- ческих затрат на приобретение объек- та основных средств не подлежащей вычету уплаченной суммы НДС | 08-4 | 19-1 |
| 22 | Списание стоимости вложений в объек- ты основных средств, реализованных до момента их принятия к учету (на основании актов приемки — передачи капитальных вложений) | 91-2 | 08-4 |
| 23 | Оплата стоимости объекта основных средств российскому поставщику и всех расходов за оказанные услуги сторонних организаций, связанных с приобретением объекта основных средств, включая НДС (на основании выписки банка, платежного поручения) | 60 | 51 |
| 24 | Оплата задолженности иностранному поставщику за поставленные объекты основных средств на основании выпис- ки банка, заявления на перевод ва- лютных средств | 60 | 52/Спец. транзитный валютный счет |
| 25 | Принятие к бухгалтерскому учету объ- екта основных средств, приобретенно- го за плату, в сумме фактических расходов, формирующих его первона- чальную стоимость, при вводе в экс- плуатацию на основании Акта (наклад- ной) приемки — передачи основных средств формы N ОС-1 | 01 | 08-4 |
| 26 | Принятие к вычету суммы НДС, предъ- явленной и оплаченной поставщикам объектов основных средств, перевоз- чикам и сторонним организациям по услугам, связанным с приобретением объектов основных средств на основа- нии Акта (накладной) приемки — пере- дачи основных средств формы N ОС-1, выписки банка, счетов — фактур, пе- ревозочных документов, акта прием- ки — сдачи выполненных работ, ока- занных услуг | 68/»НДС» | 19-1 |
| 27 | Начисление процентов по кредиту пос- ле принятия объекта основных средств к бухгалтерскому учету (указанные проценты не уменьшают налогооблагае- мую прибыль организации и показыва- ются по строке 4.20 Справки о поряд- ке определения данных, отражаемых по строке 1 расчета налога от фактичес- кой прибыли) | 91 | 66, 67 |
| 1.3. Приобретение объекта недвижимости по договору купли — продажи | |||
| 28 | Отражение стоимости объекта недвижи- мости по договору купли — продажи (без НДС) | 08-4 | 60 |
| 29 | Учет суммы НДС, указанной в счете — фактуре поставщика | 19-1 | 60 |
| 30 | Отражение стоимости услуг посредни- ческой организации, связанных с при- обретением объекта недвижимости (без НДС) | 08-4 | 60 |
| 31 | Учет суммы НДС, указанной в счете — фактуре посреднической организации | 19-1 | 60 |
| 32 | Отражение платы за регистрацию права на объект недвижимости в Едином го- сударственном реестре прав на недви- жимое имущество и сделок с ним | 08-4 | 76/»Расчеты по оформле- нию сделки» |
| 33 | Принятие к учету объекта недвижимос- ти по первоначальной стоимости (при наличии документов, подтверждающих гос. регистрацию объекта — п.21 Приказа N 60н Минфина России от 28.06.2000) | 01 | 08-4 |
| 34 | Оплата задолженности перед контра- гентами | 60, 76/»Расче- ты по офо- рмлению сделки» | 51 |
| 35 | Налоговый вычет НДС по приобретенно- му объекту недвижимости | 68/»НДС» | 19-1 |
| 1.4. Приобретение объектов основных средств по договору купли — продажи за пределами России | |||
| 36 | Отражение контрактной стоимости объ- екта основных средств, приобретаемо- го по договору купли — продажи, за пределами Российской Федерации, в пересчете на валюту России по курсу Банка России на день перехода права собственности (при условии перехода права собственности в момент пред- ставления грузовой таможенной декла- рации) | 08-4 | 60 |
| 37 | Списание на увеличение стоимости приобретаемых импортных объектов ос- новных средств начисленных таможен- ных сборов за оформление грузовой таможенной декларации в рублях (0,1% от таможенной стоимости) | 08-4 | 76/»Расчеты с таможней» |
| 38 | Списание на увеличение стоимости приобретаемых импортных объектов ос- новных средств начисленных таможен- ных сборов в инвалюте (0,05% от та- моженной стоимости) | 08-4 | 76/»Расчеты с таможней» |
| 39 | Списание на увеличение стоимости приобретаемых импортных объектов ос- новных средств начисленных таможен- ных пошлин на основании грузовой та- моженной декларации на ввозимые на территорию России объекты основных средств | 08-4 | 76/»Расчеты с таможней» |
| 40 | Отражение суммы НДС по объектам ос- новных средств, ввозимым на террито- рию России, подлежащей перечислению в бюджет (в соответствии со ст.160 НК РФ) | 19-1 | 76/»Расчеты с таможней» |
| 41 | Расчеты с таможенными органами | 76/»Расче- ты с та- можней» | 51 |
| 42 | Принятие к учету импортного объекта основных средств | 01 | 08-4 |
| 43 | Принятие к налоговому вычету упла- ченной ранее суммы НДС (после ввода объекта основных средств в эксплуа- тацию) | 68/»НДС» | 19-1 |
| 1.5. Приобретение за плату оборудования, требующего монтажа | |||
| 44 | Отражение стоимости поступившего оборудования, требующего монтажа (без НДС) | 07 | 60 |
| 45 | Учет суммы НДС, указанной в счете — фактуре поставщика оборудования | 19-1 | 60 |
| 46 | Отражение передачи оборудования в монтаж | 08-4 | 07 |
| 47 | Отражение затрат по монтажу оборудо- вания (без НДС) | 08-4 | 60 |
| 48 | Учет суммы НДС по затратам по монта- жу оборудования | 19-1 | 60 |
| 49 | Списание не подлежащей вычету упла- ченной суммы НДС на увеличение суммы фактических затрат на приобретение объекта основных средств в том нало- говом периоде, в котором оборудова- ние принято на учет (сумма НДС, со- ответствующая удельному весу выручки от производства и реализации продук- ции, изготовленной на данном обору- довании и освобожденной от НДС, от- носится на увеличение балансовой стоимости оборудования) — п.48 Мето- дических рекомендаций по применению гл.21 НК РФ | 08-4 | 19-1 |
| 50 | Принятие к учету оборудования по первоначальной стоимости | 01 | 08-4 |
| 51 | Оплата задолженности перед контра- гентами | 60 | 51 |
| 52 | Принятие к вычету НДС по приобретен- ному оборудованию (налоговый вычет НДС по приобретенному оборудованию осуществляется в сумме, соответству- ющей доле стоимости продукции, обла- гаемой НДС, в общем объеме выручки, изготовленной на данном оборудова- нии, в том налоговом периоде, в ко- тором оборудование принято на учет) — п.4 ст.170 НК РФ и п.48 Ме- тодических рекомендаций по примене- нию гл.21 НК РФ | 68/»НДС» | 19-1 |
| 1.6. Поступление объекта основных средств в результате строительства подрядным способом | |||
| 53 | Перечисление аванса подрядной орга- низации в соответствии с договором строительного подряда | 60/»Авансы выданные» | 51 |
| 54 | Отражение задолженности поставщику за оборудование, требующее монтажа, (без НДС) на основании договора куп- ли — продажи (поставки) и накладной | 07 | 60 |
| 55 | Учет суммы НДС по приобретенному оборудованию, требующему монтажа, по данным счета — фактуры | 19-1 | 60 |
| 56 | Погашение задолженности перед пос- тавщиком за поставленное оборудова- ние, требующее монтажа, включая НДС | 60 | 51 |
| 57 | Учет транспортных и заготовительно — складских расходов, связанных с пос- туплением оборудования, требующего монтажа, (без НДС) на основании до- говора об оказании услуг, счета и акта приемки — сдачи выполненных ра- бот | 07 | 60 |
| 58 | Учет суммы НДС по транспортным и за- готовительно — складским расходам на основании счета — фактуры | 19-1 | 60 |
| 59 | Учет задолженности поставщику за строительные материалы для выполне- ния работ по строительству объекта основных средств подрядным способом (без НДС) | 10-8 | 60 |
| 60 | Учет суммы НДС по строительным мате- риалам на основании счета — фактуры | 19-1 | 60 |
| 61 | Отпуск материалов на строящийся под- рядным способом объект основных средств на основании формы N М-15 | 08-3 | 10-8 |
| 62 | Сдача оборудования в монтаж подряд- ной организации по договору строи- тельного подряда | 08-3 | 07 |
| 63 | Отражение задолженности подрядной организации за выполненные строи- тельно — монтажные работы (без учета НДС) на основании договора, акта по форме N КС-2 и Справки формы N КС-3 | 08-3 | 60 |
| 64 | Учет использования подрядной органи- зацией собственных материалов и обо- рудования, требующего монтажа, для сооружения объекта основных средств в соответствии с условиями договора строительного подряда (без НДС) | 08-3 | 60 |
| 65 | Учет суммы НДС по выполненным строи- тельно — монтажным работам и исполь- зованным материалам, оборудованию подрядной организации на основании счета — фактуры подрядной организа- ции | 19-1 | 60 |
| 66 | Зачет ранее перечисленного аванса подрядной организации | 60 | 60/»Авансы выданные» |
| 67 | Погашение задолженности перед под- рядной организацией (за вычетом ра- нее перечисленного аванса), включая НДС | 60 | 51 |
| 68 | Отнесение не подлежащих вычету упла- ченных сумм НДС на увеличение балан- совой стоимости объекта основных средств | 08-3 | 19-1 |
| 69 | Введение в эксплуатацию законченного строительством объекта и оприходова- ние в составе основных средств (для объектов недвижимости — при условии государственной регистрации) | 01 | 08-3 |
| 70 | Предъявление к вычету уплаченных сумм НДС | 68/»НДС» | 19-1 |
| 1.7. Поступление объекта основных средств в результате строительства хозяйственным способом | |||
| 71 | Учет задолженности поставщику за строительные материалы для выполне- ния работ по строительству объекта основных средств хозяйственным спо- собом (без НДС) | 10-8 | 60 |
| 72 | Учет суммы НДС по строительным мате- риалам на основании счета — фактуры | 19-1 | 60 |
| 73 | Оплата поставщику за строительные материалы, включая НДС | 60 | 51 |
| 74 | Отражение задолженности поставщику за поступившее оборудование, требую- щее монтажа, (без НДС) на основании договора и накладной | 07 | 60 |
| 75 | Учет суммы НДС по приобретенному оборудованию, требующему монтажа, на основании счета — фактуры | 19-1 | 60 |
| 76 | Отражение транспортных и заготови- тельно — складских расходов, связан- ных с поступлением оборудования, требующего монтажа, (без НДС) на ос- новании договора оказания услуг, счета и акта приемки — сдачи выпол- ненных работ | 07 | 60 |
| 77 | Учет суммы НДС по транспортным и за- готовительно — складским расходам на основании счета — фактуры | 19-1 | 60 |
| 78 | Погашение задолженности перед пос- тавщиком за поступившее оборудова- ние, требующее монтажа, включая НДС | 60 | 51 |
| 79 | Оплата услуг транспортных и других организаций, связанных с приобрете- нием оборудования, требующего монта- жа, включая НДС | 60 | 51 |
| 80 | Отпуск материалов на строящийся объ- ект на основании формы N М-11 | 08-3 | 10-8 |
| 81 | Сдача оборудования в монтаж на осно- вании акта N ОС-1 | 08-3 | 07 |
| 82 | Отражение затрат на строительные ра- боты, выполненные хозяйственным спо- собом, в части начисления амортиза- ции основных средств, используемых при строительстве | 08-3 | 02 |
| 83 | Отражение затрат на строительные ра- боты, выполненные хозяйственным спо- собом, в части начисления заработной платы рабочим на основании расчетной ведомости | 08-3 | 70 |
| 84 | Отражение затрат на строительные ра- боты, выполненные хозяйственным спо- собом, в части начисления единого социального налога на основании рас- чета бухгалтерии | 08-3 | 69/»ЕСН» |
Проводка онлайн бухгалтерский учет. Типовые проводки по бухгалтерскому учету
Бухгалтерская деятельность основывается на оформлении различных сведений в денежном представлении о собственности, и упорядоченной концепции налоговых сборов. А также в обязательных организационных процедурах по формированию учета хозяйственной деятельности, и его сдачи в государственные учреждения специального назначения. Для облегчения оформления вышеперечисленных процессов существуют бухгалтерские проводки.
Формулировка бухгалтерской проводки
Для начинающих экономистов словосочетание бухгалтерская проводка является, какой-то очень сложной финансовой операцией. Но, поняв суть проведения такой процедуры, у сотрудников бухгалтерии не возникает никаких сложностей в ее осуществлении.
Чтобы правильно составлять проводку, работникам финансовой сферы необходимо знать и понимать значение счетоводной проводки. Которая представляет собой составление одновременных записей для оформления и подачи отчетов, связанных с предпринимательской деятельностью по расходам с одной стороны и полученной прибыли с другой. В связи с этим необходимо подобрать два денежных результата, которые оказывают содействие данной процедуре, после чего нужно совершить двойственную отметку.
Поэтому, для удобства формирования многочисленных совершаемых процедур по закупке и продаже материальных ценностей, различном передвижении финансовых средств разработана структура счетоводной проводки.
Виды счетоводной проводки
Бухгалтерские проводки, которые отображают существующие данные делятся на:
- настоящие;
- относительные.
Настоящие проводки записи являются предоставляемой информацией по отображению хоз. Деятельности, которая приводит к переменам в предметах бухгалтерского подсчета.
В свою очередь настоящие проводки могут быть:
- прямыми;
- условными.
Где прямые записи имеют возможность отображать сведения о собственности и его передвижении. А, условные проводки осуществляются для определения обстоятельства грядущих перемен, связанных с изменением имущества, или уже происшедших перемен, которые в свою очередь не могут прописываться прямой проводкой. Это означает, что по условной проводке обуславливается только потребность определенного процесса.
Также условные бухгалтерские записи появляются в результате технического учета, когда в реальности данные операции не реализовываются, а счетоводная проводка указывает на выполнение данной процедуры.
В зависимости от способа отражения, проводки подразделяются:
- на формальные или формульные;
- на выполненные в виде графиков;
- на структурные;
- на матричные.
Формальные счетные формулировки предполагают предоставление счетов с названиями, а больше всего вместо наименования используют код или номер счета данного объекта.
Графические бухгалтерские проводки применяются для проектов с автоматическим учетом. Что касается структурных и матричных способов проводки, то они представляют собой некое учебное пособие, и применяются исключительно только в учебных целях.
Помимо вышеперечисленных видов, имеются простые и сложные способы ведения счетоводных записей.
- Простые (или не сложные) записи в бухгалтерской деятельности подразумевают под
Бухгалтерские проводки ➤Дебет Кредит ➤Корреспондентские счета ➤Примеры, схемы и виды типовых проводок в бухгалтерском учете Украины
Бухгалтерские проводки
Бухгалтерские проводки – основа ведения бухгалтерского учета в Украине и составляются для каждой хоз операции. Проводки составляются на основании плана счетов в соответствии с положениями (стандартами) бухучета. Любая хоз операция отражается по дебету одного корреспондентского счета и по кредиту другого. Благодаря двойному отражению Дебет Кредит — фиксируется прибытие, убытие, перемещение или видоизменение средств предприятия на корреспондентских счетах.
Основные схемы бухгалтерских проводок в Украине:
- поступления на предприятие, эксплуатацию, выбытие основных средств, нематериальных активов, производственных запасов;
- операции с денежными средствами: наличные и безналичные расчеты, в том числе расчеты векселями, взаимозачеты;
- операции с валютой: осуществление экспорта и импорта, приобретение валюты, пересчет курсовых разниц;
- расчетов с работниками: выдача заработной платы, выплата больничных, отпускных;
- операций с собственным уставным капиталом: формирование, увеличение, уменьшение, начисление и выплата дивидендов;
- производства продукции: калькуляция себестоимости, учет транспортно-заготовительных расходов, скидки, уценка.
- сельхозпродукции и биологических активов;
- товаров в розничной и оптовой торговле;
- посреднических услуг;
- отражение аренды и давальческого сырья;
- расчетов с бюджетом;
- кредитов, займов, депозитов;
- дополнительных резервов;
- перевода долга;
- ресторанного бизнеса.
Правильно вести бухучет на предприятии и держать под контролем всю хозяйственную деятельность кампании помогут готовые решения от экспертов Ютека. В электронном журнале Uteka описаны хозяйственные операции с подробными числовыми примерами, где приведены не только типовые схемы бухгалтерских проводок, предусмотренные Планом счетов, но и нестандартные узко специфические схемы проводок, которые встречаются в работе бухгалтера.
Подписка на раздел Коммерция в рубрике Схемы бухгалтерских проводок открывает примеры готовых бухгалтерских проводок для всех видов деятельности: строительства, торговли, государственных учреждений и сельскохозяйственной отрасли. Рубрика содержит типовые проводки долгосрочных и текущих обязательств, в том числе расчетов по налогам и сборам, а также учет доходов и расходов предприятия.
С Ютека всегда есть решение.
записей журнала дебиторской задолженности | Двойная бухгалтерия
Приведенные ниже записи журнала дебиторской задолженности служат в качестве краткого справочника и описывают наиболее часто встречающиеся ситуации при работе с двойной проводкой дебиторской задолженности.
В каждом случае записи журнала дебиторской задолженности показывают дебетовый и кредитовый счет вместе с кратким описанием. Для более полного объяснения записей журнала просмотрите наш раздел примеров.
Типичные записи журнала дебиторской задолженности
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Дебиторская задолженность | ХХХ | |
| Выручка | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Наличные деньги | ХХХ | |
| Дебиторская задолженность | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Наличные деньги | ХХХ | |
| Скидка разрешена | ХХХ | |
| Дебиторская задолженность | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Выручка | ХХХ | |
| Дебиторская задолженность | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Расходы по безнадежному долгу | ХХХ | |
| Дебиторская задолженность | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Расходы по безнадежным долгам | ХХХ | |
| Резерв по сомнительной задолженности | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Резерв по сомнительной задолженности | ХХХ | |
| Дебиторская задолженность | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Наличные деньги | ХХХ | |
| Дебиторская задолженность | ХХХ | |
| Дебиторская задолженность | ХХХ | |
| Резерв по сомнительной задолженности | ХХХ |
Об авторе
Дипломированный бухгалтер Майкл Браун — основатель и генеральный директор Plan Projection.Он работал бухгалтером и консультантом более 25 лет и построил финансовые модели для всех типов отраслей. Он был финансовым директором или контролером малых и средних компаний, а также руководил собственным малым бизнесом. Он был менеджером и аудитором в бухгалтерской фирме Deloitte, большой четверке, и имеет степень бакалавра наук Университета Лафборо.
Вам также может понравиться
записей журнала кредиторской задолженности | Двойная бухгалтерия
Приведенные ниже записи журнала кредиторской задолженности служат в качестве краткого справочника и описывают наиболее часто встречающиеся ситуации при работе с двойной проводкой кредиторской задолженности.
В каждом случае записи журнала кредиторской задолженности показывают дебетовый и кредитовый счет вместе с кратким описанием. Для более полного объяснения записей журнала просмотрите наш раздел примеров.
Типичные записи в журнале расчетов с поставщиками
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Закупки | ХХХ | |
| Кредиторская задолженность | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Расчетный счет | ХХХ | |
| Кредиторская задолженность | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Кредиторская задолженность | ХХХ | |
| Наличные деньги | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Кредиторская задолженность | ХХХ | |
| Скидка получена | ХХХ | |
| Наличные деньги | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Кредиторская задолженность | ХХХ | |
| Закупки | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Кредиторская задолженность | ХХХ | |
| Векселя к оплате | ХХХ |
Об авторе
Дипломированный бухгалтер Майкл Браун — основатель и генеральный директор Plan Projection.Он работал бухгалтером и консультантом более 25 лет и построил финансовые модели для всех типов отраслей. Он был финансовым директором или контролером малых и средних компаний, а также руководил собственным малым бизнесом. Он был менеджером и аудитором в бухгалтерской фирме Deloitte, большой четверке, и имеет степень бакалавра наук Университета Лафборо.
Вам также может понравиться
Записи в журнале учета затрат на работу
Приведенные ниже записи журнала учета затрат на работу служат в качестве быстрого справочника и описывают наиболее часто встречающиеся ситуации при работе с двойной проводкой учета затрат на работу.
Записи журнала следуют за процессом калькуляции работ от закупки сырья, распределения прямых материалов, прямых затрат на рабочую силу и производственных накладных расходов до незавершенного производства, перехода от товаров к готовой продукции и, наконец, до себестоимости проданных товаров и продаж.
В каждом случае записи журнала учета затрат на работу показывают дебетовый и кредитовый счет вместе с кратким описанием. Для более полного объяснения записей журнала просмотрите наш раздел примеров.
Типичные записи журнала учета затрат на работу
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Запасы сырья | ХХХ | |
| Кредиторская задолженность | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Стоимость труда | ХХХ | |
| Заработная плата | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Производственные накладные расходы | ХХХ | |
| Сырье (косвенное) | ХХХ | |
| Затраты на оплату труда (косвенные) | ХХХ | |
| Амортизация | ХХХ | |
| Коммунальные услуги | ХХХ | |
| Прочие расходы | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Незавершенное производство | ХХХ | |
| Запасы сырья | ХХХ | |
| Прямые затраты на оплату труда | ХХХ | |
| Производственные накладные расходы | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Запасы готовой продукции | ХХХ | |
| Незавершенное производство | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Себестоимость проданной продукции | ХХХ | |
| Готовая продукция | ХХХ |
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Дебиторская задолженность | ХХХ | |
| Продажа | ХХХ |
Об авторе
Дипломированный бухгалтер Майкл Браун — основатель и генеральный директор Plan Projection.Он работал бухгалтером и консультантом более 25 лет и построил финансовые модели для всех типов отраслей. Он был финансовым директором или контролером малых и средних компаний, а также руководил собственным малым бизнесом. Он был менеджером и аудитором в бухгалтерской фирме Deloitte, большой четверке, и имеет степень бакалавра наук Университета Лафборо.
Вам также может понравиться
Регулировочные записи | Типы | Пример
Что такое корректировка записей журнала (AJE)?
Корректирующие записи, также называемые корректировочными записями журнала, — это записи журнала, сделанные в конце периода для корректировки счетов перед подготовкой финансовой отчетности.Это четвертый этап бухгалтерского цикла. Корректирующие записи обычно используются в соответствии с принципом сопоставления для сопоставления доходов и расходов за период, в котором они происходят.
Типы корректировочных записей
Существует три различных типа корректировочных записей журнала, а именно:
- Предоплата
- Начисления
- Безналичные расходы
Каждая из этих записей корректирует доходы или расходы в соответствии с использованием текущего периода.Эта концепция основана на принципе периода времени, который гласит, что бухгалтерские записи и операции могут быть разделены на отдельные периоды времени.
Другими словами, мы разделяем доходы и расходы на суммы, которые были использованы в текущем периоде, и откладываем суммы, которые будут использоваться в будущих периодах.
Зачем нужна корректировка записей?
Что делает запись в корректирующем журнале?
Вот основные финансовые операции, которые используются для записи корректирующих журнальных операций в конце периода.
Предварительно оплаченные расходы или незаработанная прибыль — Предварительно оплаченные расходы — это товары или услуги, которые были оплачены компанией, но еще не потреблены. Страхование — хороший пример предоплаты. Страховка обычно предоплачивается минимум за шесть месяцев. Это означает, что компания оплачивает страховку, но фактически не получает всех преимуществ по договору страхования до конца шестимесячного периода. Эта операция учитывается как предоплата до тех пор, пока не будут понесены расходы.То же самое и в конце отчетного периода. Учитываются только понесенные расходы, остальные — как расходы предоплаты.
Незаработанная выручка также отражается, поскольку они состоят из доходов, полученных от клиентов, но им не были предоставлены товары или услуги. В этом смысле компания должна клиентам товар или услугу и должна регистрировать обязательство в текущем периоде до тех пор, пока товары или услуги не будут предоставлены.
Начисленные расходы и начисленная выручка — Часто компании будут нести расходы, но не должны будут оплачивать их до следующего месяца.Счета за коммунальные услуги — хороший тому пример. Декабрьский счет за электроэнергию всегда подлежит оплате в январе. Поскольку расходы были понесены в декабре, они должны быть отражены в декабре независимо от того, были они оплачены или нет. В этом смысле расходы начисляются или отражаются как обязательства в декабре до тех пор, пока они не будут оплачены.
Неденежные расходы — Корректирующие записи журнала также используются для записи бумажных расходов, таких как износ, амортизация и истощение. Эти расходы часто регистрируются в конце периода, потому что они обычно рассчитываются на основе периода.Например, амортизация обычно рассчитывается ежегодно. Таким образом, он фиксируется на конец года. Это также относится к принципу согласования, когда активы используются в течение года и списываются после их использования.
Как записывать корректировочные записи
Запись AJE довольно проста. Вот три основных шага для записи корректировочной записи в журнале:
- Определить сальдо текущего счета
- Определите текущий баланс
- Запись корректировочной записи
Эти корректировки затем вносятся в журналы и переносятся в бухгалтерские книги и бухгалтерский лист на следующем этапе цикла бухгалтерского учета.
Пример
Следуя нашему примеру с Paul’s Guitar Shop, Inc. на конец года, мы видим, что его нескорректированный пробный баланс необходимо скорректировать с учетом следующих событий.
— Пол платит 1000 долларов за январь в декабре.
— декабрьский счет за электричество Пола составил 200 долларов и должен быть оплачен 15 января.
— Амортизация Пола на улучшение арендованного имущества составляет 2000 долларов в год.
— 31 декабря заказчик вносит предоплату Полу за уроки игры на гитаре на следующие 6 месяцев.
— Сотрудник Пола работает половину зарплаты, поэтому Пол получает 500 долларов заработной платы.
Теперь, когда все AJE Пола созданы в его бухгалтерской системе, он может записать их в бухгалтерский лист и подготовить скорректированный пробный баланс.
4.3 Запись и проводка общих типов корректировочных записей — Принципы бухгалтерского учета, Том 1: Финансовый учет
4.3 Запись и проводка общих типов корректировочных записей — Принципы бухгалтерского учета, Том 1: Финансовый учет | OpenStaxSkip к контенту- Предисловие
- 1 Роль бухгалтерского учета в обществе
- Почему это важно
- 1.1 Объясните важность бухгалтерского учета и проведите различие между финансовым и управленческим учетом
- 1.2 Определите пользователей бухгалтерской информации и то, как они применяют информацию
- 1.3 Опишите типичные виды бухгалтерской деятельности и роль, которую бухгалтеры играют в выявлении, регистрации и отчетности финансовой деятельности
- 1.4 Объясните, почему бухгалтерский учет важен для заинтересованных сторон
- 1.5 Опишите различные варианты карьеры, открытые для лиц с бухгалтерским образованием
- Ключевые термины
- Резюме
- Множественный выбор
- Вопросы
- 2 Введение в финансовую отчетность
- Почему это Вопросы
- 2.1 Опишите отчет о прибылях и убытках, Отчет о собственном капитале, Баланс и Отчет о движении денежных средств, а также их взаимосвязь
- 2.2 Определите, объясните и приведите примеры оборотных и внеоборотных активов, текущих и долгосрочных обязательств, капитала, доходов и Расходы
- 2.3 Подготовка отчета о прибылях и убытках, отчета о собственном капитале и баланса
- Ключевые термины
- Резюме
- Множественный выбор
- Вопросы
- Набор упражнений A
- Набор упражнений B
- Набор задач B
- Провокаторы мыслей
- Почему это важно
- 3.1 Описание принципов, допущений и концепций бухгалтерского учета и их связи с финансовой отчетностью
- 3.2 Определение и описание расширенного уравнения бухгалтерского учета и его связи с анализом операций
- 3.3 Определение и описание начальных шагов в бухгалтерском цикле
- 3.4 Анализ бизнеса Операции с использованием уравнения бухгалтерского учета и отображение влияния бизнес-операций на финансовую отчетность
- 3.5 Использование записей журнала для записи операций и проводки по Т-счетам
- 3.6 Подготовьте пробный баланс
- Ключевые термины
- Сводка
- Множественный выбор
- Вопросы
- Набор упражнений A
- Набор упражнений B
- Набор задач A
- Набор задач B
- Зачем провокаторы Это имеет значение
- Почему это важно
- 5.1 Описание и подготовка записей на конец периода для бизнеса
- 5.2 Подготовка пробного баланса после закрытия
- 5.3 Применение результатов скорректированного пробного баланса для расчета коэффициента текущей ликвидности и остатка оборотного капитала и объяснение того, как эти показатели отражают ликвидность
- 5.4 Приложение : Завершите полный цикл бухгалтерского учета для бизнеса
- Ключевые термины
- Резюме
- Множественный выбор
Корректирующие записи: простое введение
Что такое корректирующая запись?
Корректирующие записи — это изменения уже записанных вами записей журнала.В частности, они следят за тем, чтобы записанные вами числа совпадали с правильными отчетными периодами.
Записи в журнале отслеживают, как движутся деньги — как они входят в ваш бизнес, покидают его и перемещаются между разными счетами.
Вот пример корректирующей записи: в августе вы выставляете клиенту счет на 5000 долларов за оказанные вами услуги. Тебе платят в сентябре.
В августе вы записываете эти деньги в дебиторскую задолженность — как доход, который вы ожидаете получить. Затем, в сентябре, вы записываете деньги как наличные на свой банковский счет.
Чтобы внести корректирующую запись, вам не нужно буквально возвращаться и изменять запись в журнале — здесь не используется ластик или клавиша удаления. Вместо этого вы делаете новую запись, изменяя старую.
Например, возвращаясь к примеру выше, предположим, что ваш клиент позвонил после получения счета и попросил 5% скидку. Если вы предоставили скидку, вы можете провести корректировочную запись в журнале, чтобы уменьшить дебиторскую задолженность и доход на 250 долларов (5% от 5000 долларов).
Корректирующие проводки — это способ придерживаться принципа сопоставления — принципа бухгалтерского учета, согласно которому расходы должны регистрироваться в том же отчетном периоде, что и доходы, связанные с этими расходами.
В бухгалтерском цикле корректирующие записи производятся до подготовки пробного баланса и составления финансовой отчетности.
Зачем делать корректировочные записи?
Когда вы вносите корректирующую запись, вы проверяете, что деятельность вашего предприятия регистрируется точно по времени. Если вы не вносите корректировки, в ваших книгах будет отображаться информация об оплате расходов до их фактического возникновения или о сборе незаработанной прибыли до того, как вы сможете фактически использовать деньги.
Таким образом, ваши доходы и расходы не будут совпадать, и вы не сможете точно отслеживать доходы. Ваши финансовые отчеты будут неточными — это плохая новость, поскольку вам нужны финансовые отчеты, чтобы принимать обоснованные бизнес-решения и точно подавать налоги.
Еще одна вещь: корректировка записей в журнале важна для амортизации активов. Что важно для отчетности о налоговых вычетах и балансировки ваших книг.
Кому нужно вносить корректирующие записи?
Если вы ведете собственный учет и используете учетную систему по методу начисления, вам потребуется внести свои корректирующие записи.
Если вы ведете собственный учет и используете кассовую систему, вам, скорее всего, не потребуется вносить корректировки.
Независимо от того, какой тип бухгалтерского учета вы используете, если у вас есть бухгалтер, он сделает все корректировки за вас.
Таблицы, бухгалтерское программное обеспечение и бухгалтеры
Корректировка записей будет играть разные роли в вашей жизни в зависимости от того, какая у вас система бухгалтерского учета.
Если вы сами ведете бухгалтерию с помощью таблиц, то все корректировочные записи в ваших книгах должны выполнять вы.Затем вам нужно будет ссылаться на эти корректировочные записи при составлении финансовой отчетности или же вести подробные записи, чтобы ваш бухгалтер знал, что происходит, когда они создают отчеты для вас.
Если вы пользуетесь бухгалтерским программным обеспечением, вам также потребуется внести свои корректирующие записи. Программное обеспечение немного упрощает процесс по сравнению с использованием электронных таблиц. И это, вероятно, будет генерировать для вас финансовую отчетность. Но вы по-прежнему на все сто процентов, чтобы убедиться, что эти корректировочные записи точны и выполнены вовремя.
Если у вас есть бухгалтер, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы делать собственные корректировочные записи или ссылаться на них при подготовке финансовой отчетности. Они оба сделают за вас.
Если у вас еще нет бухгалтера, обратите внимание на Bench — мы объединим вас со специальной командой бухгалтеров и предоставим вам доступ к простому программному обеспечению для отслеживания ваших финансов.
Пять типов корректировочных записей
Если внесение корректирующих записей начинает казаться пугающим, не беспокойтесь — существует всего пять типов корректирующих записей, и различия между ними очевидны.Вот описания каждого типа, а также примеры сценариев и способы внесения записей.
1. Начисленная выручка
Если вы получаете доход за один отчетный период, но не признаете его до более позднего периода, вам необходимо произвести корректировку начисленного дохода.
Пример сценария
Ваш бизнес производит сумки-тоут на заказ. В феврале вы зарабатываете для клиента 1200 долларов, а затем выставляете ему счет. Клиент оплачивает счет 7 марта.
Вы понесли расходы на изготовление сумок — затраты на материалы и рабочую силу, аренду мастерской, коммунальные услуги — в феврале.Чтобы точно отразить ваш доход за месяц, вам необходимо показать полученный вами доход. (Помните: выручка за вычетом расходов равна доходу.)
Сначала вы вносите корректирующую запись, перемещая выручку со «текущего счета» (начисленная дебиторская задолженность) на счет доходов (выручка). Затем, 7 марта, когда вам платят и вы кладете деньги в банк, вы перемещаетесь деньги из доходов в наличные.
Пример корректировочной записи
В вашей главной книге корректировка выглядит следующим образом.Во-первых, в феврале, когда вы предъявляете сумки и выставляете счет клиенту, вы регистрируете ожидаемый доход.
Для того, чтобы сбалансировать бухгалтерские книги, вы записываете эти деньги, полученные из доходов.
| Дата | Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|---|
| 27 февраля | Начисленная дебиторская задолженность | $ 1,200 | |
| 27 февраля | Выручка | $ 1,200 |
Затем, когда вам заплатят в марте, вы переводите деньги из начисленной дебиторской задолженности в наличные.
| Дата | Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|---|
| 7 марта | Начисленная дебиторская задолженность | $ 1,200 | |
| 7 марта | Наличные | $ 1,200 |
2. Начисленные расходы
После того, как вы сосредоточитесь на накопленном доходе, корректировка начисленных расходов станет довольно простой задачей. Они учитывают расходы, которые вы создали за один период, но оплатили позже.
Пример сценария
Предположим, в феврале вы нанимаете подрядчика, который поможет вам с вашими сумками. Вы заранее соглашаетесь заплатить им 400 долларов за работу на выходных. Однако они не выставят вам счета до начала марта.
Пример корректировочной записи
В феврале вы записываете деньги, которые вам нужно будет заплатить подрядчику, как начисленные расходы, дебетуя свой счет трудовых расходов.
| Месяц | Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|---|
| 21 февраля | Начисленные расходы | $ 400 | |
| 21 февраля | Расходы на оплату труда | $ 400 |
В марте, когда вы оплачиваете счет, вы переводите деньги из начисленных расходов в наличные в качестве снятия со своего банковского счета.
| Месяц | Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|---|
| марта 1 | Начисленные расходы | $ 400 | |
| марта 1 | Наличные | $ 400 |
3. Доходы будущих периодов
Если клиент заплатил вам заранее, это отложенный доход. Даже если вам заплатили сейчас, вы должны убедиться, что выручка регистрируется в том месяце, в котором вы оказываете услугу, и фактически понесла предоплаченные расходы.
Пример сценария
За прошедшие годы вы стали уважаемым сообществом любителей сумок. Вас приглашают выступить на ежегодном симпозиуме Tote в Лоди, Калифорния.
Организаторы конференции заплатят вам 2 000 долларов за выступление о меняющемся лице индустрии больших сумок. Они платят вам в январе после того, как вы подтвердите свое участие. Вы выступите на конференции в марте.
Пример корректировочной записи
Сначала зарегистрируйте в бухгалтерских книгах доход за январь как доход будущих периодов.На данный момент вы зачислите ее на свой счет отложенного дохода.
| Дата | Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|---|
| 6 января | Наличные | $ 2 000 | |
| 6 января | Доходы будущих периодов | $ 2 000 |
Затем, в марте, когда вы выступите с докладом и фактически заработаете гонорар, переведите деньги из отложенного дохода в доход от консультационных услуг.
| Дата | Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|---|
| 7 марта | Доходы будущих периодов | $ 2 000 | |
| 7 марта | Консультационная выручка | $ 2 000 |
4. Предоплата
Предоплаченные расходы во многом похожи на отложенный доход. За исключением того, что в этом случае вы платите за что-то заранее, а затем записываете расходы за период, к которому они относятся.
Пример сценария
Вы арендуете новое помещение для своего бизнеса по производству тотализаторов и решаете внести предоплату годовой арендной платы в декабре.
В декабре вы регистрируете это как предоплаченную арендную плату, списанную с расходного счета.
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Предоплата по аренде | $ 12 000 | |
| Наличные деньги | $ 12 000 |
Затем наступает январь, и вы хотите записать свои расходы на аренду за месяц.Вы переместите январскую часть предоплаты за аренду из актива в расходы.
| Счет | Дебет | Кредит |
|---|---|---|
| Арендные расходы | $ 1 000 | |
| Предоплата | $ 1 000 |
5. Амортизационные расходы
Когда вы амортизируете актив, вы производите за него разовый платеж, но распределяете расходы по нескольким отчетным периодам.Обычно это делается с крупными покупками, такими как оборудование, автомобили или здания.
В конце отчетного периода, в течение которого актив амортизируется, общая накопленная сумма амортизации изменяется в вашем балансе. И каждый раз, когда вы платите амортизацию, она отображается как расход в вашем отчете о прибылях и убытках.
Способ записи амортизации в бухгалтерских книгах сильно зависит от того, какой метод амортизации вы используете. Это довольно сложная операция с большими суммами. Учитывая сумму наличных денег и налоговых обязательств на линии, разумно проконсультироваться со своим бухгалтером, прежде чем записывать любую амортизацию в бухгалтерские книги.Однако для начала ознакомьтесь с нашим руководством по амортизации для малого бизнеса.
.Журнал регистрации входящей документации: Журнал регистрации исходящих документов — как зафиксировать отправленную документацию?
Журнал регистрации входящей (поступающей) корреспонденции — Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле
Журнал регистрации входящей (поступающей) корреспонденции – это журнал, в котором указываются все реквизиты и сведения о входящих документах, поступащих в организацию от корреспондентов.
Правила заполнения журнала регистрации входящей (поступающей) корреспонденции
Регистрируются все документы, которые необходимо учитывать, исполнять и использовать в справочных целях. Все документы, поступившие в организацию, нужно отсортировать на регистрируемые и нерегистрируемые.
Перечень групп документов, которые необязательно регистрировать:
- ГОСТы, ОСТы, ТУ.
- Графики, наряды, заявки, разнарядки.
- Документы по материально-техническому обеспечению, статистическая и бухгалтерская отчетная документация.
- Корреспонденция, адресованная работникам с пометкой «Лично».
- Научные работы.
- Нормы и нормативы расхода материалов.
- Печатные издания (журналы, книги, бюллетени).
- Поздравительные письма, телеграммы.
- Пригласительные билеты.
- Прейскуранты.
- Программы конференций, совещаний.
- Рекламные материалы (программы, проспекты, листовки, извещения).
- Учебные планы, программы.
- Формы и банки (кроме строгой отчетности).
Входящие документы регистрируются независимо от способа их передачи и доставки. Поступившие в организацию документы регистрируются один раз в день их поступления.
Документы, поступающие в организацию (включая телеграммы, телексы, факсограммы, телефонограммы), проходят следующие этапы: первичную обработку, предварительное рассмотрение, регистрацию, рассмотрение руководством, а потом доставляются исполнителям.
Первичная обработка документов заключается в проверке целостности конверта, пакета или упаковки, правильности адресования документов, а при вскрытии – наличие в нем документов, количество листов, включая приложения. Открываются все конверты. Исключение составляет личная корреспонденция (с пометкой «Лично»).
При отсутствии листов в документе или приложении в тот же день ставится в известность корреспондент письма и делается запись на самом документе и в журнале регистрации входящих (поступающих) документов в графе Примечание (см. Приложение). Обязательно нужно составить акт в трех экземплярах: первый остается в секретариате, второй хранится с поступившим документом, третий направляется отправителю документа.
Конверты, как правило, уничтожаются, за исключением тех случаев, когда только по конверту можно определить адрес отправителя, дату отправки и дату поступления, или когда на конверте имеются пометки «конфиденциально», «срочно».
Документы, адресованные в подразделения организации, передаются сразу в подразделения, минуя руководство. Поступившие телеграммы принимаются под расписку с проставлением даты и времени приема. Текст поступившей телефонограммы записывается, печатается и регистрируется, оперативно передается руководителю, которому она адресована.
Предварительное рассмотрение документов: необходимо осуществить фильтрацию входящей корреспонденции, направленной руководителю. Руководителю должны передаваться на рассмотрение наиболее важные и срочные из поступивших документов. Такие документы составляют примерно 20% всей документации. Эти документы складываются в специальную папку для последующего доклада руководителю.
Остальные документы, не требующие принятия решения на уровне руководителя, могут передаваться зам. руководителя, в структурные подразделения или сразу исполнителям. Передача документов на рассмотрение должна осуществляться в день их получения. Телеграммы и другие срочные документы передаются в первую очередь.
Дата поступления документа заносится в графу 1 (см. Приложение).
Регистрационный номер – цифровое или буквенное обозначение, присвоенное документу при его регистрации. На документах, подлежащих регистрации, в нижнем правом углу первого листа проставляется штамп-отметка о поступлении, в котором указывается дата поступления и входящий регистрационный номер.
Считается и ставится количество листов, а также количество листов и брошюр в приложениях. Отметка о поступлении не проставляется на приложениях к документу, а также на проспектах, каталогах и подобных материалах. Допускается вручную ставить входящий номер (в отсутствии штампа в организации), например вх. № 136 от 21.02.2012 на 15 л. + прил. 32 л.
Регистрационный номер указывается в журнале графе 2 (см.Приложение) – порядковый номер поступления в пределах календарного года. Регистрационный номер документа служит его главным учетным и поисковым признаком. Порядковый номер документа после рассмотрения руководителем и внесения резолюции может дополняться через косую черту кодом структурного подразделения (по номенклатуре дел организации) – исполнителя.
Например, вх .№ 185/03 (03 – бухгалтерия).
Наименование вида документа и разновидность конкретного документа определяется его содержанием и назначением, например, письмо, справка, запрос, заявка, акт сверки взаиморасчетов, телеграмма, рекомендательное письмо, уведомление и пр. Вид документа отмечается в журнале в графе 4 (см. Приложение).
Адресат отмечается в журнале в графе 5; пишется, откуда поступил документ. Это Ф.И.О. (если есть на документе) и организация. Наименование организации адресата пишется полностью или допускается сокращенно (если сокращение общеизвестное, чтобы можно было в дальнейшем понять, откуда поступил документ в случае, если возникнет необходимость в поиске документа по названию организации).
В графу 6 списывается с поступившего документа исходящий номер адресата и дата, если номер отсутствует, то пишется б/н (без номера).
Заголовок документа – краткое содержание документа, который указывается в начале текса входящего документа.
Если заголовок отсутствует, необходимо оценить содержание документа и занести его краткое содержание в журнале в графе 7 (см. Приложение).
Результаты рассмотрения документов руководством отражаются в резолюции в графе 8. Из резолюции секретарь должен внести сведения об исполнителе графа 9 и срок исполнения поручения графа 10. Если в резолюции указано несколько исполнителей, подлинник документа с резолюцией передается исполнителю, указанному первым, остальным исполнителям направляются копии документа. Ответственному исполнителю предоставляется право определять порядок исполнения документов.
В графе журнала 9 примечание делается отметка о выполнении поручения исполнения документа или причина невыполнения, в какое дело подшит документ после его исполнения.
Журнал регистрации документов образец
Ведем учет входящих и исходящих документов по правилам
В каждой, даже самой крошечной компании, как правило, — солидный поток документооборота: это входящие и исходящие, исполнительные и внутренние документы.
Журнал регистрации документов. Ведем учет входящих и исходящих документов по правилам.
В каждой, даже самой крошечной компании, как правило, — солидный поток документооборота: это входящие и исходящие, исполнительные и внутренние документы. Для того, чтобы ни один документ не потерялся и каждый дошел до адресата, есть определенные правила регистрации всей корреспонденции организации, для чего и применяется журнал регистрации документов.
Чаще всего документы, подписанные руководителем, вносит в журнал секретарь-делопроизводитель, бухгалтерские документы, внутренние документы, договора, приказы по личному составу проходят регистрацию в том отделе\\подразделении, где они подготовлены. Все они заносятся в специальный журнал регистрации. Конечно, очень удобно, когда на предприятии действует единая система электронного документооборота: в ней можно быстро найти нужный документ, кроме того, в ней могут работать сразу много пользователей из разных подразделений. Но возможно вести журнал регистрации и вручную, а также в ворде или экселе.
Одно из важных требований для правильного документооборота заключается в том, что документ вписывается в журнал можно только после подписания ответственным лицом. Это делается для того, чтобы в учете не было «мертвых душ» — документов, которые зарегистрировали, но так и не подписали. Еще отметим, что каждый год нумерация в журнале начинается заново.
Документы разных видов удобней регистрировать в разных категориях. Например, наиболее широко в журнале регистрации документов распространены следующие категории: деловые письма (исходящие и входящие), распоряжения, служебные записки, приказы.
Перед внесением документа в журнал регистрации на бланке нужно обязательно прописать номер, присвоенный при его регистрации, и дату. Обратите внимание: даже если у письма несколько адресатов (например, в рамках одного подразделения), зарегистрировать его нужно только один раз.
У журналов регистрации документов нет установленных жестких форм. Но чаще всего используется примерно вид журнала.
Журнал регистрации исходящих документов содержит следующие графы:номер,дату,адресат,краткое содержание,исполнитель ,№ дела, где находится документ,отметка об исполнении.
Журнал регистрации входящих документов содержит следующие графы:номер,дата,корреспондент,исходящий номер,исходящая дата,краткое содержание,роспись в получении
Ряд компаний делят весь поток поступающих и отправляемых писем на несколько групп (например, письма от поставщиков, письма от покупателей, письма по конкретным филиалам и т.п.).
Шпаргалка делопроизводителя : Журналы регистрации документов
| Журнал регистрации документа |
Организация сама выбирает способ регистрации документов и закрепляет его в Инструкции по делопроизводству. На практике бывает и такое, что регистрация входящих и исходящих вообще не ведется. Документы просто складывают в шкаф. Как ищут? Надеются, на память офис-менеджера.
Большинство предприятий все же пришли к выводу, что регистрировать документ нужно. Это удобно и помогает создать организации ответственную репутацию.
Плюсы регистрации документа:
— сотрудники исполняют документы в срок;
— документ легко найти;
— любой сотрудник может проследить за движением документа;
— организация имеет статистику документооборота.
Способы регистрации документа:
- Журнал регистрации документа. Этот способ выбирают организации, которые уверены, что на бумаге надежнее. Ими также пользуются для дублирования регистрации в системе электронного документооборота. Для уверенности, что документ точно найдется. Образцы журналов регистрации документов смотрите ниже.
- Регистрация документа в электронном виде. Здесь используются таблички в Word, Excel. Они выкладываются в общую сеть, и каждый сотрудник может найти нужный документ. Права доступа к документу лучше разграничить: службе делопроизводства и /или делопроизводителям отделов предоставить функцию регистрации, остальным — просмотр (поиск).
- Регистрация в СЭД. Это наилучший выход для организаций с большим объёмом документооборота, а также имеющих филиалы в районах или регионах. С помощью СЭД обмен документами будет происходить за несколько минут. О преимуществах СЭД мы говорили в статье 10 причин внедрить электронный документооборот.
Этот способ удобнее предыдущего тем, что не нужно для поиска документа просить кого-то и вручную листать страницы журнала. Можно сделать поиск по документу со своего рабочего места.
Входящий документ в СЭД: пошаговая регистрация>>
Исходящий документ в СЭД: пошаговая отправка>>
Главные принципы регистрации независимо от способа:
- Регистрацию должен вести узкий круг сотрудников с четким разграничением полномочий (служба делопроизводства, делопроизводители отделов, офис-менеджер). Пропишите их в должностной инструкции каждого.
- Должны вестись отдельные журналы регистрации документов: входящие, исходящие, приказы, распоряжения, протоколы, договоры, служебные записки, докладные записки, обращения граждан.
- Информация по документу (входящий, исходящий номер, дата тема, от кого, кому отписан, срок исполнения) должна быть максимально полной.
Образец журнала регистрации входящих документов
| Номер | Дата | От кого получен | Исходящий номер | Исходящая дата | Краткое содержание | Роспись в получении |
| 172 | 17.03.2016 | ООО «Левый берег» | 03-01/15 | 12.03.2016 | О предложении сотрудничества |
Образец журнала регистрации исходящих документов
| Номер | Дата | Кому направлен | Краткое содержание | Исполнитель | № дела | Отметка об исполнении |
| 03-01/12 | 12. 04.2016 | ООО «Стеклярус» | Об участии в выставке | Махова А.В. | 05-14 | Вручено представителю организации |
Образец журнала регистрации приказов
| Номер | Дата | Ответственный отдел | Краткое содержание | Кол-во листов | Кол-во листов приложений |
| 01-01/12 | 18.04.2016 | Отдел безопасности | Об обеспечении безопасности в период праздников | 2 | 24 |
Графы в журналах можно менять местами, добавлять новые по вашему усмотрению.
Журнал регистрации входящих документов по охране труда
Большой объем документаций по охране труда предполагает ведение Журнала регистрации входящей документации по охране труда, в котором должны отражаться все входящие документы, относящиеся к обеспечению и соблюдению норм охраны труда в учреждении, организации, на предприятии, в школе или детском саду.
Учет входящей документации по охране труда позволяет контролировать своевременное выполнение требований обеспечения безопасной профессиональной деятельности в организации.
Рекомендуется вести Журнал регистрации входящих документов по охране труда в электронном и бумажном виде. Записи в журнале входящей документации по охране труда должны вестись в строго хронологическом порядке, без пропусков строк и исправлений. Все входящие документы по охране труда должны оперативно передаваться на рассмотрение и исполняться.
Журнал
регистрации входящей документации по охране труда
С помощью Журнала регистрации входящей документации по охране труда, представленного в качестве образца, можно проанализировать количество поступивших документов по охране труда в организацию за определенный временной отрезок, количество рассмотренных и положительно разрешенных. В случае не выполнения требований документации по охране труда с помощью данного журнала можно установить ответственное лицо, уклонившееся от исполнения предписанных ему обязательств.
На лицевой стороне Журнала регистрации входящей документации по охране труда должно быть указано наименование организации и дата начала ведения журнала. Дата окончания ведения журнала ставится после его полного заполнения. Графы журнала должны отображать следующие сведения: дата поступления документа в организацию, наименование документа, задание по исполнению, срок исполнения предписанного задания, отметка об исполнении, дата исполнения и подпись. Ведение Журнала регистрации входящей документации по охране труда обязательно для всех организаций и предприятий.
Перейти к разделу:
Журналы по охране труда в школе
Журналы по охране труда в ДОУ
Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:
Журнал регистрации писем образец — Разные документы — Каталог заявлений
Журнал регистрации исходящих документов — образец
И отправляемых писем на несколько групп (к примеру, письма от поставщиков.
). Снежаны ливеной и людмилы французовой знакома издавна, всегда отмечала высочайший уровень их профессионализма и компетентности. Основная эталоны документов журнальчик регистрации исходящей. Это только 1-ые мною выписанные у вас книжки. Документы, направленные различными структурными подразделениями в один адресок, допускается вкладывать в один конверт. Документы нужно регистрировать отдельными массивами, начиная новый отсчет порядка номеров с начала каждого года для каждой группы.
Вот думаю с нового года завести папки переписка по каждому стройобъекту. Инн, кпп, рс, кс, бик банка, наименование банка(данные в полном объеме для подготовки документов) — если у вас есть скидка (кому и какие скидки предоставляются обозначено тут — httpwww. Тогда вопрос номер по журнальчику присваивается по порядковому номеру записи либо по свободному номеру документа? В приложении к аннотации по делопроизводству вашей организации должен быть список нерегистрируемых документов. Есть также методические советы по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв.
Бесплатные образцы документов отличный секретарь
При регистрации исходящих писем поначалу присваивает исх. Все эталоны документов, созданные для скачки, полностью бесплатны. Все эталоны документов, созданные для скачки, полностью бесплатны — в подарок от. Журнальчик регистрации исходящих документов эталон наполнения (это примерная форма.). Мой управляющий пока не выделяет средств на пакет кадровика и др. Скажите, пожалуйста, (выше уже был схожий вопрос) ну у меня такая ситуация я никогда не работала секретарем и 1-ые две недели у меня неясно что творилось в журнальчиках вх.
Журнал регистрации входящих документов: эффективное делопроизводство
Журнал регистрации входящих документов обязательно ведется в каждой организации. Это необходимый элемент полноценного управления.
Мой мир
Заполняет журнал секретарь, референт, делопроизводитель или офис-менеджер. В случае отсутствия ответственного за регистрацию входящих документов сотрудника его функции выполняет назначенное руководством лицо.
Руководство определяет самостоятельно:
Содержание статьи:
Бумажная форма журнала регистрации входящих документов
Бумажная форма журнала регистрации входящих документов – изготовленная типографским способом книга формата А 4.
Страницы сделаны в форме таблицы. Обычно предусмотрена возможность вписывать необходимые конкретному работодателю графы.
Информация о входящем документе записывается как с левой стороны разворота книги, так и с правой. Используют ручку с голубыми, синими, фиолетовыми или черными чернилами. Для сохранности записей предпочтительней шариковая ручка.
Электронная форма журнала
Электронный журнал ведется в привычном файле на компьютере ответственного за делопроизводства лица.
Используются форматы xls, doc, docx. Журнал обычно не дублируется на бумаге.
Здесь легче, чем в бумажном журнале, находить интересующий документ. Однако существует возможность простого искажения информации о дате поступления письма, исполнителе, резолюции. Поэтому бумажная форма журнала предпочтительней.
Система электронного документооборота
Современный способ регистрации входящей корреспонденции – система электронного документооборота.
Для каждого документа создается карточка. Существует возможность контроля исполнения резолюции.
В СЭД подстерегает опасность доступа к документам лиц, которые не имеют к конкретному вопросу никакого отношения. Хотя у сотрудников есть отдельные странички с паролями, злоумышленники в состоянии их взломать.
Для снижения вероятности ознакомления с документами ограниченного доступа крупные организации нашли выход. Во всех структурных подразделениях ведутся бумажные журналы регистрации входящей корреспонденции. СЭД используется только для распорядительных документов: распоряжений, приказов руководства.
Основные графы журнала регистрации входящих документов
Существуют основные графы журнала:
Регистрационный номер – уникальный набор цифр (букв и цифр), который присваивается входящему документу.
Рекомендуются использовать трехчастную структуру:
Цифры в регистрационном номере разделяются тире или косой чертой. Простой пример. Код структурного подразделения – 100. В номенклатуре журнал регистрации стоит под номером 25.
Регистрационные номера входящих документов этого подразделения будут выглядеть:
д.Дата документа – день, месяц, год его поступления в организацию (подразделение). После занесения всех необходимых данных в журнал на самом документе ставят в правом нижнем углу регистрационный номер и дату. Пример: Вх. № 100-25/01 от 15.01.2014.
В статье (тут ) порядок смены юридического адреса ООО.
Входящая корреспонденция может быть внутренней и внешней. Основные виды документов :
Дополнительные графы журнала регистрации входящих документов
Для полного контроля исполнения проблемного вопроса в журнал рекомендуется включать дополнительные графы:
После рассмотрения входящего документа руководитель пишет на нем резолюцию.
Эта надпись – способ административного воздействия – включает не только фамилию исполнителя, но и конкретное поручение: что необходимо сделать.
Резолюция переписывается полностью в журнал регистрации. Информация помогает отслеживать правильность выполнения поручения руководителя. Возможны варианты резолюции, которые подразумевают различные действия исполнителя:
Отметка об исполнении – это итоговый результат работы с конкретным входящим документом. Часто здесь пишут только слово «Выполнено». Делать так не рекомендуется. Подробная информация поможет в будущем избежать неприятных ситуаций.
Полезно включить в журнал регистрации графу «Дата резолюции ». Информация покажет, когда руководитель рассмотрел входящий документ. Характерный пример. Секретарь зарегистрировал письмо в день его поступления – 27.01.2014. У руководителя появилось время прочесть его только 30.01.2014.
<p >Решение обозначенной в письме проблемы затягивается. Но виноват не исполнитель, не секретарь, а руководитель, который не смог рассмотреть документ в день его регистрации. Увидеть подобную ситуацию поможет графа «Дата резолюции».
Для отражения в журнале полной информации о корреспонденте рекомендуется включить графу «Исходящий номер, дата документа ». По этим данным можно быстро найти необходимое письмо. Когда во входящем документе исходящий номер отсутствует, пишут «б/н» (без номера).
В журнал также допускается включение граф
В образце журнала регистрации входящих документов приводятся примеры правильного заполнения его граф.
Основные правила заполнения журнала
До начала работы с журналом на титульной странице следует написать название организации и дату.
Когда определенная книга регистрации входящей корреспонденции полностью заполняется, записывают дату окончания журнала.
На второй, третьей страницах журнала обычно находится информация о лицах, ответственных за регистрацию входящей корреспонденции. Здесь приведены данные:
В новости (ссылка ) о том, как рассчитать производительность труда одного работника.
С четвертой страницы журнала начинается собственно регистрация документов. До начала работы книгу полностью нумеруют. Выдергивать страницы из нее запрещается. Срок хранения – 5 лет. Журнал – это не документ строгой отчетности: прошивать его необязательно.
Регистрация входящей корреспонденции ведется на принципах:
Список нерегистрируемой корреспонденции прописывается в инструкции по делопроизводству, утверждается приказом. Обычно в него входят поздравительные телеграммы, письма, рекламные буклеты, печатные издания (книги, газеты, журналы).
Журнал регистрации входящих документов: основы правильного учета
Содержание:
Входящая корреспонденция любого предприятия должна своевременно обрабатываться. В организациях обязательно ведется учет поступающих писем, что фиксируется в специальном журнале. Поступающие документы должен принимать делопроизводитель или секретарь. Затем производится их сортировка и передача адресатам после присвоения регистрационного номера.
Многие крупные организации давно перешли на систему электронного документооборота. Но подобные программы внедрены далеко не во всех учреждениях, поэтому факт поступления корреспонденции фиксируется в специальном журнале. Это необходимый элемент управления каждой организации.
Журнал регистрации входящих документов: понятие, цели использования
Регистрационный журнал входящей корреспонденции – это специальная тетрадь, где отражается информация о поступающей корреспонденции и ее дальнейшем распределении.
Может вестись в бумажной или электронной форме. Обычно форму ведения выбирает руководство организации. В последнее время очень распространенными стали электронные журналы, которые позволяют систематизировать и хранить большой объем поступающей информации.
Обычно письма регистрируются в день их поступления в секретариат или канцелярию. Для их полноценного учета требуется журнал входящей корреспонденции. Вот его основные цели использования:
Заполнением занимается секретарь или работник канцелярии, что зависит от самого предприятия и организации его деятельности. Если никого из вышеперечисленных сотрудников в организации нет, руководство назначает ответственное лицо, на которое возлагаются обязательства по ведению журнала.
Некоторые люди считают, что существует какой-то определенный образец журнала входящей корреспонденции, который должен быть единым для разных предприятий. Но это не так – никакой единой формы не существует. Отсутствие установленного шаблона приводит к тому, что руководители предприятий часто самостоятельно включают в журнал какие-то дополнительные графы, помимо основных.
Бумажная форма журнала
Журнал регистрации входящих документов в обычной бумажной форме выглядит как книга формата А4, изготовленная в типографии. Все страницы сделаны в табличной форме. Главное удобство такого журнала учета заключается в возможности руководства вписывать дополнительные графы в соответствии с нуждами конкретного предприятия.
Что касается данных о входящем документе, то они могут фиксироваться с левой и правой стороны страницы. Разрешается использовать для записей ручку с голубыми, фиолетовыми, синими или черными чернилами. Рекомендуется применение шариковых ручек, а не гелевых, для лучшей сохранности важной информации.
Бумажный журнал – это оптимальный вариант регистрации входящей корреспонденции с длительными сроками хранения. Но есть у него и недостатки. Порой для поиска данных о нужном письме приходится пролистывать почти всю книгу.
Электронная форма журнала
Во многих крупных компаниях уже давно взят курс на ведение журнала регистрации входящих документов в электронном виде. Для этого создаются компьютерные файлы в специальных программах с расширениями xls, doc, docx. Также можно скачать уже готовый электронный образец журнала и вести учет писем с его помощью.
Поиск нужных данных, сортировка информации, установка фильтрации – все это возможно, если на предприятии ведется электронный журнал учета входящей корреспонденции. В табличном варианте можно с легкостью разместить гиперссылку на копию документа, которая была отсканирована.
Если журнал хранится на внутрисетевом сервере организации, доступ к нему имеет только несколько сотрудников, которые отвечают за обмен корреспонденцией.
Электронный регистрационный журнал не дублируется на бумаге. Найти интересующий документ будет совсем не сложно. Но при использовании подобной формы журнала всегда существует вероятность искажения важной информации об исполнителе, дате поступления письма, резолюции.
Многие организации предпочитают доверять данные о корреспонденции бумажному журналу.
О системе электронного документооборота
Подобная система является современной методикой регистрации входящей корреспонденции. У каждого документа должна быть индивидуальная карточка
В системе электронного документооборота всегда существует вероятность несанкционированного доступа к важной информации. У каждого сотрудника предприятия должна быть собственная страничка с конкретными данными. Доступ к ней можно получить посредством введения пароля. Но и злоумышленники могут в любой момент взломать секретные коды и получить доступ к очень важной информации.
Единственным выходом из таких опасных ситуаций станет ведение журнала в бумажной форме. Электронный документооборот применяется исключительно для распорядительной документации:
Графы журнала регистрации входящих документов
Журнал должен иметь определенные графы, которые требуют обязательного заполнения.
Основные графы
К ним относятся:
Что касается номера, то он складывается из нескольких цифр и букв, которые должны быть присвоены определенному документу. Это его кодовое обозначение.
В большинстве организаций используется трехчастная структура, в которой присутствует три основные цифры. Первая из них обозначает код структурного подразделения, вторая – код самого журнала по номенклатуре дел учреждения или структурного подразделения, а третья – это порядковый номер поступившего документа.
В регистрационном номере цифры могут разделяться знаками «дефиса» или «косой черточки». Под датой документа подразумевается число, месяц и год его поступления в канцелярию определенной организации. Сначала все нужные данный до документ заносятся в журнал, а потом уже в правом нижнем углу проставляются дата и регистрационный номер. Это очень важная информация, которая обязательно должна отражаться на самом документе.
Входящая корреспонденция подразделяется на внутреннюю и внешнюю. Она может поступать в виде таких документов, как:
Исполнителем называют сотрудника, который поставлен руководством для решения вопросов, прописанных в документах. Корреспондент – это отправитель письма, то есть автор документа. Должны быть прописаны его инициалы.
Если корреспондентом является юридическое лицо, указывается название организации (в обязательном порядке).
Дополнительные графы
Отметка об исполнении и резолюция считаются наиболее распространенными графами, которые могут быть дополнительно внесены в журнал регистрации входящих писем.
Руководитель рассматривает входящий документ, а потом пишет на нем резолюцию. Это административная надпись для исполнителя, которая говорит о том, что необходимо сделать, то есть даются дальнейшие указания. Резолюция прописывается на документе и полностью переписывается в регистрационный журнал. По ней можно контролировать исполнение поручения руководства компании.
Отметкой об исполнении является конечный результат работы с конкретным единственным документом. Обычно пишется просто слово «Выполнено», но лучше расписывать информацию более подробно, чтобы потом избежать каких-то недочетов и спорных моментов. Эксперты советуют включать в журнал дату резолюции, которая поможет проследить за тем, насколько затянулось принятие решения об исполнении указанного документа.
В некоторых случаях в журнал регистрации входящих документов включают следующие графы:
Правила заполнения журнала
Еще до начала фиксации входящей корреспонденции потребуется указать на титульном листе наименование организации и дату открытия журнала. На последующих страницах размещается информация о лицах, которые ответственны за принятие писем и иных документов:
Непосредственная регистрация документов начинается только с четвертой страницы журнала. Еще до начала работы необходимо его пронумеровать. Нумерация должна быть сквозной и начинаться каждый год. При этом журнал новый не заводится, записи можно продолжать в старом. Срок хранения документа не должен превышать пять лет. А вот прошивать его необязательно. К документам строгой отчетности эта книга не имеет никакого отношения.
Еще в день поступления в организацию журнал должен быть зарегистрирован. Это делается один раз. Документу присваивается уникальный номер. Число и наименование столбцов зависит исключительно от специфики организации и порядка делопроизводства.
Что касается нерегистрируемой корреспонденции (поздравительные телеграммы, буклеты и рекламные листовки), то она просто заносится в инструкцию и утверждается приказом. Журнал для ее регистрации не требуется.
Титульная страница журнала выглядит следующим образом:
На второй и третьей страницах журнала располагается раздел Работники, ответственные за ведение журнала
Форма журнала
Утвержденной законом формы журнала регистрации исходящих документов нет. Работодатели самостоятельно определяют, какие графы включить в журнал. У разных работодателей состав граф обычно отличается.
Мы предлагаем журнал, в котором есть все основные традиционные для кадровой практики графы, а также дополнительно пустые графы, которые могут быть заполнены пользователями при необходимости по своему усмотрению.
Графы, которые могут быть добавлены работодателем:
— способ отправки (почтой, курьером),
— вид отправки,
— количество листов в документе,
— должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего документ,
Журнал учета личных карточек работников т-2 — кадры в порядке
Пример наполнения книжки учета личных карточек работкников т-2 трудовых. Мне, как юному руководителю, это помогает сориентироваться в разных ситуациях и развиваться мастерски. Эталон обложки журнальчика регистрации вводного инструктажа по охране труда. Т-2гс (мс) отражается общий трудовой стаж, также непрерывный, стаж гос службы для прибавки за выслугу лет и для доплаты к пенсии. Большущее спасибо команде редакции журнальчика кадровик-практик за проделанную работу!
В таблице указывают наименование образовательного учреждения, дату его окончания, номер, серию и дату выдачи документа об образовании, полученную специальность. Карточки систематизируются в алфавитном порядке по фамилиям, в границах схожих фамилий по именам и отчествам. (в образчике формы т-2 — личная карточка, алфавит и, таб.номер, пол м)так что не нужно совершенно.
Пример заполнения книги учета личных карточек работкников т
Занесите сведения о проведении вводного инструктажа по охране труда в соответственный журнальчик. С надлежащими документами по охране труда работник должен быть осведомлен до подписания трудового контракта. На основании каких документов должно осуществляться наполнение т-2 при приеме на работу? Книжка регистрации личной карточки работник (форма т-2). Регистрационный номер карточки, данные о гражданах припаса, движение карточек, примечание (отметка о сдаче карточки в архив).
Журнал учета личных карточек заказать в минске
Аннотации о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением белкомархива от 26. Эталон выдержки из журнальчика регистрации вводного инструктажа по охране труда смотрите в рубрике нужная документация на с. К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести. Личная карточка учёта выдачи спецодежды — форум журнальчика помогите отыскать эталон. На практике наполнение личной карточки предоставляется лицу. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы с вновь принятыми работниками. Журнальчик учета личных карточек (форма т-2) людей, пребывающих в припасе.
Источники: kucher.ru, lawyer-consult.ru, ru-act.com, www.kadrovik-praktik.ru, stradivary.com
;|
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? |
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒
Образец № 6 Участковая избирательная комиссия избирательного участка № ______
Журнал регистрации исходящих документов
Образец № 7 Выборы депутатов муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга _________________________________________________________ пятого созыва наименование муниципального образования 14 сентября 2014 года
Избирательная комиссия муниципального образования _________________________________________________________________ наименование муниципального образования Экземпляр № _____ *
АКТ О передаче первого экземпляра списка избирателей на выборах Депутатов муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга________________________________________________ наименование муниципального образования
Избирательная комиссия муниципального образования _____________________________________________________________________ наименование муниципального образования передала участковой избирательной комиссии избирательного участка № ______ первый экземпляр списка избирателей на выборах депутатов муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга _____________________________________________________________________ наименование муниципального образования пятого созыва14 сентября 2014 года на ________ листах. Число избирателей, включенных в список избирателей ________.
* Акт составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в ИКМО, а другой – в УИК.
Образец № 9 Выборы депутатов муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга _________________________________________________________ пятого созыва наименование муниципального образования 14 сентября 2014 года
Избирательная комиссия муниципального образования _______________________________________________________________ наименование муниципального образования АКТ О передаче избирательных бюллетеней для голосования на выборах Депутатов муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга __________________________________________________ наименование муниципального образования
Избирательная комиссия муниципального образования _____________________________________________________________________ наименование муниципального образования в присутствии ее членов_______________________________________________ инициалы, фамилия _____________________________________________________________________ передала участковой избирательной комиссии избирательного участка № ______ избирательные бюллетени в количестве _____________________________________________________________________ цифрами и прописью для выборов депутатов муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга _____________________________________________________________________ наименование муниципального образования пятого созыва 14 сентября 2014 г.
Образец № 10
НАПРАВЛЕНИЕ В соответствии с частями 3, 7 статьи 30 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», пунктами 4, 7 статьи 19 закона Санкт-Петербурга «О выборах депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга» ___________________________________________________________________, фамилия, имя, отчество проживающий (ая) по адресу ___________________________________________________________________ адрес места жительства наблюдателя направляется наблюдателем в участковую избирательную комиссию избирательного участка № ____ от зарегистрированного кандидата в депутаты муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга ________________________________________________________ наименование муниципального образования по избирательному округу № ____ ___________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество зарегистрированного кандидата Ограничений, предусмотренных Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», законом Санкт-Петербурга «О выборах депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга» в отношении указанного наблюдателя не имеется. _________________ __________________________ ___________ подпись фамилия, инициалы дата Примечание. Направление подписывается зарегистрированным кандидатом либо его доверенным лицом. Направление действительно при предъявлении паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина, и предъявляется с момента начала работы УИК в день голосования, а также при повторном подсчете голосов избирателей на избирательном участке. Образец № 11
НАПРАВЛЕНИЕ
В соответствии с частями 3, 7 статьи 30 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», пунктами 4, 7 статьи 19 закона Санкт-Петербурга «О выборах депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга», ___________________________________________________________________, фамилия, имя, отчество проживающий(ая) по адресу ___________________________________________________________________ адрес места жительства наблюдателя направляется наблюдателем в участковую избирательную комиссию избирательного участка № ________ от избирательного объединения ____________________________________________________________________ наименование избирательного объединения, выдвинувшего зарегистрированного кандидата Ограничений, предусмотренных Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», законом Санкт-Петербурга «О выборах депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга» в отношении указанного наблюдателя не имеется.
_________________ ______________________ ________________ подпись фамилия, инициалы дата МП
Примечание. Направление подписывается представителем избирательного объединения, уполномоченным подписывать такие направления. Направление действительно при предъявлении паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина, и предъявляется с момента начала работы УИК в день голосования, а также при повторном подсчете голосов избирателей на избирательном участке. Наблюдателями не могут быть назначены выборные должностные лица, депутаты, высшие должностные лица субъектов Российской Федерации, главы местных администраций, лица, находящиеся в их непосредственном подчинении, судьи, прокуроры, члены избирательных комиссий с правом решающего голоса.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с тем, что я буду отсутствовать по месту жительства и не смогу прибыть в день голосования 14 сентября 2014 года в помещение для голосования избирательного участка по месту жительства по причине
_______________________________________________________________________ указать причину ______________________________________________________________________, прошу предоставить мне возможность проголосовать досрочно.
Выдан бюллетень (бюллетени) в помещении УИК:
Читайте также: |
— средство ведения журнала для Python — документация Python 3.9.0
Исходный код: Lib / logging / __ init__.py
Этот модуль определяет функции и классы, которые реализуют гибкое событие система ведения журналов для приложений и библиотек.
Ключевое преимущество наличия API журналирования, предоставляемого модулем стандартной библиотеки в том, что все модули Python могут участвовать в ведении журнала, поэтому журнал вашего приложения может включать ваши собственные сообщения, интегрированные с сообщениями от сторонних модули.
Модуль обеспечивает большую функциональность и гибкость. Если ты незнаком с ведением журнала, лучший способ разобраться с ним — это увидеть учебные пособия (см. ссылки справа).
Основные классы, определенные модулем, вместе с их функциями: перечислено ниже.
Регистраторы предоставляют интерфейс, который напрямую использует код приложения.
Обработчики отправляют записи журнала (созданные регистраторами) в соответствующие место назначения.
Фильтры обеспечивают более детальное средство для определения записей журнала. для вывода.
Форматировщики определяют структуру записей журнала в окончательном выводе.
Объекты регистратора
Регистраторы имеют следующие атрибуты и методы. Обратите внимание, что регистраторы должны НИКОГДА не создавайте экземпляры напрямую, а всегда через функцию уровня модуля. logging.getLogger (имя) . Несколько вызовов getLogger () с одним и тем же
name всегда будет возвращать ссылку на один и тот же объект Logger.
Имя потенциально является иерархическим значением, разделенным точками, например foo.bar.baz (хотя это также может быть просто foo , например).
Регистраторы, расположенные ниже в иерархическом списке, являются потомками регистраторов.
выше в списке. Например, для регистратора с именем foo ,
регистраторы с именами foo.bar , foo.bar.baz и foo.bam — все
потомки foo . Иерархия имени логгера аналогична Python
иерархия пакетов и идентична ей, если вы организуете свои регистраторы на
помодульное основание с использованием рекомендованной конструкции лесозаготовка.getLogger (__ имя__) . Это потому, что в модуле __name__ — имя модуля в пространстве имен пакета Python.
- класс
лесозаготовка.Регистратор -
размножить Если значение этого атрибута истинно, события, регистрируемые в этом регистраторе, будут передается обработчикам регистраторов более высокого уровня (предков), в дополнение к любые обработчики, прикрепленные к этому регистратору. Сообщения передаются непосредственно в обработчики регистраторов предков — ни уровень, ни фильтры предка Рассмотрены рассматриваемые регистраторы.
Если это оценивается как false, сообщения журнала не передаются обработчикам предков регистраторов.
Конструктор устанавливает для этого атрибута значение
True.Примечание
Если вы прикрепите обработчик к регистратору и , один или несколько его предков, он может генерировать одну и ту же запись несколько раз. В общем, вы не нужно прикреплять обработчик к более чем одному регистратору — если вы просто прикрепите его к соответствующему регистратору, который находится наверху в регистраторе иерархии, тогда он будет видеть все события, зарегистрированные всеми дочерними регистраторами, при условии, что их параметр распространения оставлен равным
True.Обычный сценарий состоит в том, чтобы прикрепить обработчики только к корневому регистратору и позволить размножение позаботится об остальном.
- Набор
Уровень( уровень ) Устанавливает порог для этого регистратора на уровень . Регистрация сообщений, которые меньше серьезный, чем уровень будет проигнорирован; ведение журнала сообщений с уровнем серьезности , уровень или выше будут отправлены тем обработчиком или обработчиками, которые обслуживают этот регистратор, если для уровня обработчика не задан более высокий уровень серьезности, чем уровень .
Когда создается регистратор, устанавливается уровень
NOTSET(что вызывает все сообщения, которые будут обрабатываться, когда регистратор является корневым регистратором или делегированием родительскому, когда регистратор не является корневым регистратором). Обратите внимание, что корневой регистратор создается с уровнемПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.Термин «делегирование родительскому элементу» означает, что если регистратор имеет уровень NOTSET, его цепочка регистраторов предков просматривается до тех пор, пока предок с найден уровень, отличный от NOTSET, или достигнут корень.
Если предок найден с уровнем, отличным от NOTSET, то уровень этого предка уровень рассматривается как эффективный уровень регистратора, на котором выполняется поиск предка началось и используется для определения того, как обрабатывается событие регистрации.
Если корень достигнут, и он имеет уровень NOTSET, то все сообщения будут обработанный. В противном случае уровень корня будет использоваться в качестве эффективного уровня.
Список уровней см. В разделе «Уровни ведения журнала».
Изменено в версии 3.2: параметр level теперь принимает строковое представление уровень, такой как «ИНФОРМАЦИЯ» в качестве альтернативы целочисленным константам например
ИНФОРМАЦИЯ.Обратите внимание, однако, что уровни хранятся внутри как целые числа и методы, например,getEffectiveLevel ()иisEnabledFor ()вернет / ожидает передачи целых чисел.
-
isEnabled для( уровень ) Указывает, будет ли обработано этим регистратором сообщение с уровнем серьезности . Этот метод сначала проверяет уровень модуля, установленный
logging.disable (level), а затем эффективный уровень регистратора, как определено поgetEffectiveLevel ().
-
getEffectiveLevel() Указывает эффективный уровень для этого регистратора. Если значение, отличное от
NOTSETбыл установлен с помощьюsetLevel (), он возвращается. В противном случае, иерархия перемещается к корню до тех пор, пока значение, отличное отNOTSETнайдено, и это значение возвращается. Возвращенное значение целое число, обычно одно из протоколов.EBUG, протоколирование.INFOпр.
-
getChild(суффикс ) Возвращает регистратор, который является потомком этого регистратора, как определено суффиксом.Таким образом,
logging.getLogger ('abc'). GetChild ('def.ghi')вернет то же самое logger, как будет возвращеноlogging.getLogger ('abc.def.ghi'). Это удобный метод, полезный, когда родительский регистратор именуется, например,__name__а не буквальную строку.
- Отладка
Регистрирует сообщение с уровнем
DEBUGв этом регистраторе. msg is th
-
Docker Logging | Fluentd
В следующей статье описывается, как реализовать единую систему ведения журналов для ваших контейнеров Docker. Любое производственное приложение требует регистрации определенных событий или проблем во время выполнения. Старомодный способ — записывать эти сообщения в файл журнала, но он наследует определенные проблемы, особенно когда мы пытаемся выполнить некоторый анализ регистров, или, с другой стороны, если приложение имеет несколько запущенных экземпляров, сценарий становится еще более сложным. сложный.
В Docker v1.6 была представлена концепция драйверов журналирования, в основном движок Docker знает о выходных интерфейсах, которые управляют сообщениями приложения. Для Docker v1.8 мы реализовали собственный драйвер ведения журнала Fluentd, теперь вы можете иметь унифицированную и структурированную систему ведения журнала с простотой и высокой производительностью Fluentd.
Начало работы
Использование механизма ведения журнала Docker с Fluentd — несложный шаг, для начала убедитесь, что у вас есть следующие предварительные требования:
- Базовое понимание Fluentd
- Докер v1.8
- Докер-контейнер
Шаг 1. Создайте файл конфигурации Fluentd
Первый шаг — подготовить Fluentd к прослушиванию сообщений, которые будут получены из контейнеров Docker; в демонстрационных целях мы проинструктируем Fluentd о выводе сообщений на стандартный вывод; На более позднем этапе вы узнаете, как выполнить то же самое агрегирование журналов в экземпляр MongoDB.
Создайте простой файл с именем in_docker.conf, содержащий следующие записи:
<источник>
@type вперед
порт 24224
привязать 0.0,0.0
<совпадение *. *>
@type stdout
Шаг 2. Запустите Fluentd
С помощью этой простой команды запустите экземпляр Fluentd:
$ fluentd -c in_docker.conf
Если служба запущена, вы должны увидеть такой вывод:
$ fluentd -c in_docker.conf
2015-09-01 15:07:12 -0600 [info]: чтение config file path = "in_docker.conf"
2015-09-01 15:07:12 -0600 [info]: запуск fluentd-0.12.15
2015-09-01 15:07:12 -0600 [информация]: gem 'fluent-plugin-mongo' version '0.7,10 '
2015-09-01 15:07:12 -0600 [информация]: gem 'fluentd' версия '0.12.15'
2015-09-01 15:07:12 -0600 [информация]: добавление шаблона соответствия = "*. *" Type = "stdout"
2015-09-01 15:07:12 -0600 [info]: добавление source type = "forward"
2015-09-01 15:07:12 -0600 [info]: с использованием файла конфигурации:
<источник>
@type вперед
порт 24224
привязать 0.0.0.0
@type stdout
2015-09-01 15:07:12 -0600 [info]: прослушивание свободного сокета на 0.0,0.0: 24224
Шаг 3. Запустите контейнер Docker с драйвером Fluentd
По умолчанию драйвер ведения журнала Fluentd пытается найти локальный экземпляр Fluentd (шаг 2), который прослушивает соединения на TCP-порту 24224, обратите внимание, что контейнер не запустится, если он не сможет подключиться к экземпляру Fluentd.
Следующая команда запустит базовый контейнер Ubuntu и распечатает некоторые сообщения на стандартный вывод, обратите внимание, что мы запустили контейнер, в котором указан драйвер ведения журнала Fluentd:
$ docker run --log-driver = fluentd --log-opt tag = "docker.{.ID}} "ubuntu echo 'Hello Fluentd!'
Здравствуйте, Fluentd!
Шаг 4: Подтвердите
Теперь на выходе Fluentd вы увидите входящее сообщение из контейнера, например:
01-09-2015, 15:10:40 -0600 docker.3fd8678d487e: {"source": "stdout", "log": "Hello Fluentd!", "Container_id": "3fd8678d487e540c7a303e1613101e746c5012f33174341eda1903:" имя-контейнера " / angry_kalam "}
На этом этапе вы заметите кое-что интересное: входящие сообщения имеют метку времени, помечены container_id и содержат общую информацию из исходного контейнера вдоль сообщения, все в формате JSON.
Дополнительный шаг 1. Анализ сообщения журнала
Журнал приложений хранится в поле «журнал» записи. Вы можете проанализировать этот журнал, используя фильтр filter_parser перед отправкой по назначению.
<фильтр-докер. **>
парсер @type
формат json # apache2, nginx и т. д.
key_name log
Reserve_data истина
Исходное событие:
01.09.2015 15:10:40 -0600 docker.3fd8678d487e: {"source": "stdout", "log": "{\" key \ ": \" value \ "}", "container_id" : "3fd8678d487e540c7a303e1613101e746c5012f3317434eda93f24351c1928f7", "container_name": "/ angry_kalam"}
Отфильтрованное событие:
2015-09-01 15:10:40 -0600 докер. - e: 4: in /
Оригинальные события:
2016-04-13 14:45:55 +0900 докер.28cf38e21204: {"container_id": "28cf38e212042225f5f80a56fac08f34c8f0b235e738900c4e0abcf39253a702", "имя_контейнера": "/ romantic_dubinsky", "source": "stdout" / e: "log": "in": "
2016-04-13 14:45:55 +0900 docker.28cf38e21204: {"источник": "stdout", "журнал": "- e: 2: в` do_division_by_zero '"," container_id ":" 28cf38e212042225f5f80a56fac08f34c8f900cf235e7 "," имя_контейнера ":" / romantic_dubinsky "}
2016-04-13 14:45:55 +0900 docker.28cf38e21204: {"source": "stdout", "log": "- e: 4: in` '"," container_id ":" 28cf38e212042225f5f80a56fac08f34c8f0b235e738c2900c4e03 , "имя_контейнера": "/ романтический_дубинский"}
Отфильтрованных событий:
2016-04-13 14:45:55 +0900 докер.28cf38e21204: {"container_id & WMS Start Guide - English - Documentation
- Перейти к содержанию
- Перейти к панировке
- Перейти к меню заголовка
- Перейти к меню действий
- Перейти к быстрому поиску
Загрузка…
- Пространства
Нажмите Enter для поиска
- Помогите
- Онлайн помощь
- Горячие клавиши
- Feed Builder
- Какие новости
- Доступные гаджеты
- О Confluence
- Авторизоваться
Документация
- Pages
Ярлыки пространства
- Collaboration User Guide
- WMS Start Guide
- Видеоуроки по продуктам Wildix
- Брошюры для конечных пользователей
- Datasheets
- Документация по настольным телефонам
- Документация W-AIR
- Статьи по поиску и устранению неисправностей
- Практические статьи
- Справочные статьи
Дерево страниц
Просмотр страниц
Инструменты ConfigureSpace- А т прицепов (327)
- История страницы
- Люди, которые могут просматривать
- Информация о странице
- Решенные комментарии
- Просмотреть в иерархии
- Просмотреть исходный код
- Экспорт в PDF
- Экспорт в Word
- Щиток приборов
- Документация Wildix - таблицы данных, руководства пользователя
- Ссылки Jira
- Создано Еленой Корниловой, последнее изменение Ксения Бабич 10 ноября 2020 г.
Октмо по районам: ОКТМО РАЙОНОВ г. ЧЕЛЯБИНСКА
ОКТМО РАЙОНОВ г. ЧЕЛЯБИНСКА
24.03.2015ОКТМО РАЙОНОВ г. ЧЕЛЯБИНСКА
В связи с переходом с 01.03.2015г. на новые коды Общероссийского классификатора территорий муниципальных образований (далее — OKTMО) для районов г.Челябинска, как муниципальных образований, имеющих самостоятельный бюджет, инспекция сообщает, что при:
— предоставлении налоговых деклараций;
— заполнении распоряжений на перевод денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации указываются следующие ОКТМО:
|
Металлургический район |
75701330 |
|
Калининский район |
75701310 |
|
Курчатовский район |
75701315 |
|
Ленинский район |
75701320 |
|
Советский район |
75701370 |
|
Тракторозаводский район |
75701380 |
|
Центральный район |
75701390 |
Возврат к списку
КОНТАКТЫ
454038, г. Челябинск, ул. Часовая, 6
Юридический адрес:
454038, г. Челябинск, ул.Часовая, 6
Телефон:
приемная: +7 (351) 728-33-71
контакт-центр: 8-800-222-2222
телефон доверия: +7 (351) 728-34-04
Факс:
+7 (351) 735-00-36
Начальник:
Федосеева Светлана Леонидовна
Код ИФНС | 7460 |
Наименование | Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 22 по Челябинской области |
ИНН | 7460000010 |
КПП | 746001001 |
Адрес | ,454038,,,Челябинск г,,Часовая ул,6,, |
Банк получателя | Отделение Челябинск |
БИК | 047501001 |
Бюджетн Бюджетный счет | 40101810400000010801 |
Наименование получателя | УФК по Челябинской области (Межрайонная ИФНС России № 22 по Челябинской области) |
Для направления обращений в электронной форме в ФНС России и ее территориальные налоговые органы Вы можете воспользоваться
online-сервисом: «Обратиться в ФНС России» перейти
Для определения кода ОКТМО воспользуйтесь сервисом «Узнай ОКТМО» перейти
Сервис «Заполнить платежное поручение» перейти
Дополнительная информация:
Инспекция обслуживает налогоплательщиков Металлургического района г.Челябинска, Аргаяшского, Кунашакского и Сосновского муниципальных районов.
Прием документов по государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей осуществляет ИФНС России по Тракторозаводскому району г. Челябинска
ТОРМЫ
Территориальный участок № 7426 (Аргаяш)
КОНТАКТЫ
456880, Челябинская область, с. Аргаяш, ул. Гагарина, 25А
Телефон:
контакт-центр: 8-800-222-2222
СПОСОБ ПРОЕЗДА
100 метров от Автовокзала
Территориальный участок № 7433 (Кунашак)КОНТАКТЫ
456730, Челябинская область, с.Кунашак, ул. Ленина, 86-А
Телефон: контакт-центр: 8-800-222-2222
СПОСОБ ПРОЕЗДА
от Автовокзала 300 метров по ул. Коммунистической до пересечения с ул. Ленина
Территориальный участок № 7438 (Долгодеревенское)КОНТАКТЫ
456510, Челябинская область, с. Долгодеревенское, пер. Школьный, 20
Телефон:
контакт-центр: 8-800-222-2222
СПОСОБ ПРОЕЗДА
от остановки «Село Долгодеревенское» по ул. Свердловской до пер. Школьный
| ОКАТО | код ОКТМО с 01.01.2014 | Получатель бюджета | Населенный пункт |
|---|---|---|---|
| 40000000000 | 40300000 | + | Внутригородские территории города Санкт-Петербурга (см. также 40900000) |
| 40262561000 | 40301000 | + | Коломна |
| 40262562000 | 40302000 | + | Сенной округ |
| 40262563000 | 40303000 | + | Адмиралтейский округ |
| 40262564000 | 40304000 | + | муниципальный округ № 4 |
| 40262565000 | 40305000 | + | Измайловское |
| 40262566000 | 40306000 | + | муниципальный округ № 6 |
| 40263561000 | 40307000 | + | муниципальный округ № 7 |
| 40263562000 | 40308000 | + | муниципальный округ № 8 |
| 40263563000 | 40309000 | + | Гавань |
| 40263564000 | 40310000 | + | Округ Морской |
| 40263565000 | 40311000 | + | муниципальный округ № 11 |
| 40265555000 | 40312000 | + | поселок Левашово |
| 40265558000 | 40313000 | + | поселок Парголово |
| 40265561000 | 40314000 | + | Сампсониевское |
| 40265562000 | 40315000 | + | Светлановское |
| 40265563000 | 40316000 | + | Сосновское |
| 40265564000 | 40317000 | + | муниципальный округ № 15 |
| 40265565000 | 40318000 | + | Парнас |
| 40265566000 | 40319000 | + | Шувалово-Озерки |
| 40270555000 | 40320000 | + | поселок Лисий Нос |
| 40270561000 | 40321000 | + | Лахта-Ольгино |
| 40270562000 | 40322000 | + | муниципальный округ № 65 |
| 40270563000 | 40323000 | + | муниципальный округ № 66 |
| 40270564000 | 40324000 | + | Комендантский Аэродром |
| 40270565000 | 40325000 | + | Муниципальный округ № 68 |
| 40270566000 | 40326000 | + | Юнтолово |
| 40270567000 | 40327000 | + | муниципальный округ № 70 |
| 40273561000 | 40328000 | + | Гражданка |
| 40273562000 | 40329000 | + | Академическое |
| 40273563000 | 40330000 | + | Финляндский округ |
| 40273564000 | 40331000 | + | муниципальный округ № 21 |
| 40273565000 | 40332000 | + | Пискаревка |
| 40273566000 | 40333000 | + | Северный |
| 40273567000 | 40334000 | + | Прометей |
| 40276561000 | 40335000 | + | муниципальный округ № 25 |
| 40276562000 | 40336000 | + | Ульянка |
| 40276563000 | 40337000 | + | Дачное |
| 40276564000 | 40338000 | + | Автово |
| 40276565000 | 40339000 | + | Нарвский округ |
| 40276566000 | 40340000 | + | Красненькая Речка |
| 40276567000 | 40341000 | + | Морские Ворота |
| 40277501000 | 40342000 | + | город Колпино |
| 40277551000 | 40343000 | + | поселок Металлострой |
| 40277552000 | 40344000 | + | поселок Петро-Славянка |
| 40277553000 | 40345000 | + | поселок Понтонный |
| 40277554000 | 40346000 | + | поселок Саперный |
| 40277555000 | 40347000 | + | поселок Усть-Ижора |
| 40278561000 | 40348000 | + | Полюстрово |
| 40278562000 | 40349000 | + | муниципальный округ № 33 |
| 40278563000 | 40350000 | + | Малая Охта |
| 40278564000 | 40351000 | + | Муниципальный округ № 35 |
| 40278565000 | 40352000 | + | Ржевка |
| 40279501000 | 40353000 | + | город Красное Село |
| 40279561000 | 40354000 | + | муниципальный округ № 37 |
| 40279562000 | 40355000 | + | муниципальный округ № 38 |
| 40279563000 | 40356000 | + | Сосновая Поляна |
| 40279564000 | 40357000 | + | Урицк |
| 40279565000 | 40358000 | + | муниципальный округ № 41 |
| 40279566000 | 40359000 | + | муниципальный округ № 42 |
| 40280501000 | 40360000 | + | город Кронштадт |
| 40281509000 | 40361000 | + | город Зеленогорск |
| 40281520000 | 40362000 | + | город Сестрорецк |
| 40281551000 | 40363000 | + | поселок Белоостров |
| 40281552000 | 40364000 | + | поселок Комарово |
| 40281553000 | 40365000 | + | поселок Молодежное |
| 40281554000 | 40366000 | + | поселок Песочный |
| 40281555000 | 40367000 | + | поселок Репино |
| 40281556000 | 40368000 | + | поселок Серово |
| 40281557000 | 40369000 | + | поселок Смолячково |
| 40281558000 | 40370000 | + | поселок Солнечное |
| 40281559000 | 40371000 | + | поселок Ушково |
| 40283501000 | 40372000 | + | Город Ломоносов |
| 40284561000 | 40373000 | + | Московская Застава |
| 40284562000 | 40374000 | + | Гагаринское |
| 40284563000 | 40375000 | + | Новоизмайловское |
| 40284564000 | 40376000 | + | муниципальный округ № 47 |
| 40284565000 | 40377000 | + | Звездное |
| 40285561000 | 40378000 | + | Невская Застава |
| 40285562000 | 40379000 | + | муниципальный округ № 50 |
| 40285563000 | 40380000 | + | Обуховский |
| 40285564000 | 40381000 | + | Рыбацкое |
| 40285565000 | 40382000 | + | муниципальный округ № 53 |
| 40285566000 | 40383000 | + | муниципальный округ № 54 |
| 40285567000 | 40384000 | + | Невский округ |
| 40285568000 | 40385000 | + | Оккервиль |
| 40285569000 | 40386000 | + | муниципальный округ № 57 |
| 40286501000 | 40387000 | + | Город Павловск |
| 40286555000 | 40388000 | + | Поселок Тярлево |
| 40288561000 | 40389000 | + | муниципальный округ № 58 |
| 40288562000 | 40390000 | + | Кронверкское |
| 40288563000 | 40391000 | + | муниципальный округ № 60 |
| 40288564000 | 40392000 | + | Аптекарский Остров |
| 40288565000 | 40393000 | + | Округ Петровский |
| 40288566000 | 40394000 | + | Чкаловское |
| 40290501000 | 40395000 | + | город Петергоф |
| 40290555000 | 40396000 | + | поселок Стрельна |
| 40294501000 | 40397000 | + | город Пушкин |
| 40294551000 | 40398000 | + | поселок Александровская |
| 40000000000 | 40900000 | + | Внутригородские территории города Санкт-Петербурга (см. также 40300000) |
| 40294559000 | 40901000 | + | поселок Шушары |
| 40296561000 | 40902000 | + | муниципальный округ № 71 |
| 40296562000 | 40903000 | + | муниципальный округ № 72 |
| 40296563000 | 40904000 | + | Купчино |
| 40296564000 | 40905000 | + | муниципальный округ № 74 |
| 40296565000 | 40906000 | + | муниципальный округ № 75 |
| 40296566000 | 40907000 | + | муниципальный округ № 76 |
| 40298561000 | 40908000 | + | Дворцовый округ |
| 40298562000 | 40909000 | + | муниципальный округ № 78 |
| 40298563000 | 40910000 | + | Литейный округ |
| 40298564000 | 40911000 | + | Смольнинское |
| 40298565000 | 40912000 | + | Лиговка-Ямская |
| 40298566000 | 40913000 | + | Владимирский округ |
Изменение реквизитов счетов оплаты — АИС НТО
Реквизиты для перечисления оплаты по договору на размещение нестационарного торгового объекта
с 01.01.2021 г.
Получатель:
УФК по Тульской области (управление экономического развития администрации города Тулы)
ИНН 7107546941
КПП 710701001
ОКТМО 70701000
Банк получателя:
ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по Тульской области г. Тула
Корреспондирующий счет 40102810445370000059
Расчетный счет 03100643000000016600
БИК 017003983
ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАПОЛНЯТЬ В ПЛАТЕЖНОМ ПОРУЧЕНИИ:
очередность платежа – 5
КБК заполнять в поле № 104 платежного поручения, ОКТМО – в поле № 105, УИН (поле 22), остальные поля – 0,
Коды бюджетной классификации (КБК) по районам города:
- Центральный район — 868 117 05040 04 0010 180
- Привокзальный район — 868 117 05040 04 0020 180
- Зареченский район — 868 117 05040 04 0030 180
- Пролетарский район — 868 117 05040 04 0040 180
- Советский район — 868 117 05040 04 0050 180
- Договоры на размещение НТО, перезаключенные после аренды земельных участков (МИЗО) — 868 117 05040 04 0060 180
Реквизиты для перечисления оплаты
по договору аренды земельного участка
с 01.01.2021 г.
Получатель:
УФК по Тульской области (управление экономического развития администрации города Тулы)
ИНН 7107546941
КПП 710701001
ОКТМО 70701000
Банк получателя:
ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по Тульской области г. Тула
Корреспондирующий счет 40102810445370000059
Расчетный счет 03100643000000016600
БИК 017003983
очередность платежа – 5
КБК заполнять в поле № 104 платежного поручения, ОКТМО – в поле № 105, УИН (поле 22), остальные поля – 0.
Коды бюджетной классификации (КБК) по видам доходов:
1. для оплаты аренды земельных участков — 868 111 05012 04 0000 120
2. для оплаты пени по договорам аренды
земельных участков — 868 116 07090 04 0000 140
Список поступающих — ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова»
- Подробности
Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова – один из крупнейших многопрофильных вузов страны, в котором обучается более девяти тысяч студентов и работает около двух тысяч преподавателей и сотрудников.
В декабре 1929 года управление Магнитостроя, по инициативе своего начальника В. А. Смольянинова, направило ходатайство в Москву и область об открытии в Магнитогорске высшего технического учебного заведения.
В 1931 году был открыт инженерно-строительный институт – филиал Уральского строительного. В мае здесь уже обучалось 113 студентов.
В сентябре 1932 года появилась сеть «сменных» институтов: металлургического, горнорудного и строительного, затем энергетического направлений.
В 1933 году произошло объединение металлургического, горного и энергетического вузов. Возник горно-металлургический институт, факультеты которого еще оставались филиалами уральских институтов. Располагался он в Соцгороде в шести комнатах жилого дома № 7 по улице Пионерской.
Все студенты обучались без отрыва от производства, а факультеты оставались пока филиалами уральских институтов.
Приказом Главного Управления учебных заведений Наркомтяжпрома от 09.04.1934 на базе филиалов уральских втузов был создан самостоятельный горно-металлургический институт (МГМИ).
В сентябре к занятиям в институте приступило 233 студента.
Первым директором вуза был назначен Антон Михайлович Упенек, выпускник академии им. И. В. Сталина.
Утвержденных факультетов МГМИ тогда еще не имел. В это время в вузе существовали кафедры химии, высшей математики, физики, социально-экономических наук.
В вузе работало тогда 19 преподавателей, 15 из которых — доценты. В 1934 году к занятиям приступило 185 студентов вечерней и 48 студентов очной форм обучения.
В 1935 году стали возникать специальные кафедры с появлением в штате МГМИ специалистов различных областей науки.
В 1936 году МГМИ переехал в трехэтажное здание бывшей школы Горпромуч, вблизи рудника, у подножья горы Атач («Петух» по тюркски). Здание принадлежало металлургическому комбинату, и на долю института приходилось 4 аудитории, 2 кабинета и 5 лабораторий. В структуру вуза с первых дней его существования входили подготовительные курсы, рабфак и библиотека с читальным залом на 6 человек, преподавательским и студенческим абонементами. Она насчитывала около 27 тыс. экземпляров книг, из них 11 тыс. учебников, 6.5 тыс. томов технической литературы и 300 журналов. К тому времени в институте училось 302 студента, которых обучали 17 преподавателей.
В 1937 году ректором МГМИ был Алексей Андреевич Безденежных, который трижды возглавлял вуз: в 1937 – 1939 гг., в 1946 – 1947 гг., 1949 – 1954 гг.
Первый выпуск инженеров состоялся в 1937 году и состоял из 20 человек: 8 горняков, 5 сталеплавильщиков и 7 прокатчиков, причем пятерым из них по результатам учебы были вручены дипломы с отличием.
В начале 40-х во главе института стоял Петр Васильевич Журавлев. В это время в МГМИ работало 47 преподавателей, из них 10 кандидатов наук. Обучалось 435 студентов.
15.06.1941 вышел первый сборник научных трудов института объемом семь печатных листов.
С первых дней войны 291 студент и 39 преподавателей подали заявление об уходе на фронт.
С 1941 года в коллектив преподавателей влилась большая группа ученых Днепропетровского металлургического института, эвакуированного с Украины.
21.12.1942 по распоряжению ГУУЗа открыт строительный факультет.
Возникла необходимость в подготовке кадров высшей квалификации, и в 1944 году открывается своя аспирантура.
В конце войны в МГМИ на 21 кафедре работало 107 преподавателей, 25 из них – были с учеными степенями и званиями. Война положила начало научным исследованиям. 204 научно-исследовательские работы выполнен для нужд фронта и народного хозяйства. Труд ученых отмечен 123 орденами и медалями. После окончания войны резко возрастает приток студентов в институт.
В 1948 году при ректоре Владимире Михайловиче Огиевском (1947-48) было создано студенческое научное общество. Тогда же состоялась первая студенческая научная конференция, которая стала традиционной, ежегодной.
В 1955 году, когда у ректорского руля стоял Михаил Галактионович Новожилов (1954-56), был открыт заочный факультет. Число кафедр к этому времени увеличилось до 25, контингент студентов превысил двухтысячный рубеж и достиг 2259. В институте в это время уже работало 116 преподавателей, 42 из которых имели ученые степени.
В 1956 году к руководству институтом приступает Николай Ефимович Скороходов.
15.12.1956 в институте была создана своя многотиражная газета, «За кадры» (с 1990 «Денница»).
Число студентов в 1957 выросло до 3046 человек, дипломировалось же 208 выпускников.
В 1956 началось строительство нового здания МГМИ на правом берегу Урала. Строительство было объявлено ударной комсомольской стройкой.
В 1960 году в вузе действуют 33 лаборатории и кабинета, 55 учебных аудиторий.
Годом завершения строительства главного учебного корпуса стал 1961 год.
В начале шестидесятых институт располагал 143 лабораториями, 33 кабинетами, десятками аудиторий, библиотекой с книжным фондом в 200 тыс. томов и хорошими читальным, актовым, физкультурным залами, стадионом, лыжной базой. Контингент студентов составлял 7462 человека.
В 1968 году в институте создается беспрецедентная для втузов система эстетического воспитания и рабоче-студенческая филармония МГМИ – ММК, действовавшая 21 год. Ее рождение, становление стало возможным во многом благодаря личному активному участию и деятельной поддержке ректора Николай Иванович Иванова (1968-76), а разработал ее и воплотил в жизнь будущий проректор по эстетическому воспитанию Геннадий Семенович Гун. В этом же году в МГМИ был создан подготовительный факультет (рабфак), к занятиям на котором приступили 168 человек.
Одиннадцатого ноября 1968 г. в результате упразднения факультета механизации и автоматизации производственных процессов и разделения металлургического факультета возникли три новых: энергетический, технологический и механический.
В начале семидесятых в состав института помимо 6 дневных факультетов входил и заочный. Число студентов, обучающихся по 27 спецальностям, перевалило за 10 тысяч. Ежегодно преподаватели МГМИ защищали по 3-4 докторских и до 20 кандидатских диссертаций. Вуз располагал 41 кафедрой, 105 лабораториями, 12 кабинетами и 72 аудиториями, 8 чертежными залами.
С 1976 по 1989 год институт возглавлял профессор Виталий Макарович Рябков. В 1976 году вошел в строй учебный корпус инженерно-педагогического факультета, а в 1981 – технологического факультета.
В 1984 году за успехи в подготовке высококвалифицированных кадров и научные исследования МГМИ был награжден орденом Трудового Красного знамени.
В 1988 году строительный факультет переселился в новый учебный корпус, который строило не одно поколение студентов.
В 1989 году впервые в истории вуза ректор был не назначен, а избран. Им стал профессор, д.т.н. Борис Александрович Никифоров.
В 1992 году был организован спецфакультет переподготовки кадров по новым перспективным направлениям науки и техники, а в декабре 1993 году создан гуманитарный факультет.
В 1994 году институт переводится в статус академии, а 10.09.1998 Приказом Минобразования Российской Федерации № 2322 МГМА удостаивается высшего вузовского статуса — университет.
За время существования вуза 20-и ученым были присвоены почетные звания Заслуженных деятелей РФ.
1 ноября 2007 г в большом актовом зале состоялась конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО «МГТУ» по выборам ректора университета. Большинством голосов на должность ректора избран Валерий Михайлович Колокольцев.
Книги об истории МГТУ им. Г.И. Носова
Школьное питание
Уважаемые Родители!
С 1 марта 2015 года взносы за школьное питание необходимо осуществлять в безналичной форме через банки. Школьники (либо родители) сдают классному руководителю банковскую квитанцию об оплате. Банковский процент оплачивают родители!
Полное наименование: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия №4» Елабужского муниципального района Республики Татарстан
Сокращенное наименование: МБОУ «Гимназия №4» ЕМР РТ
ИНН 1646010414 КПП 164601001
Министерство финансов Республики Татарстан (Гимназия №4)
Отделение НБ РТ г. Казань/УФК по Республике Татарстан,
БИК 019205400,
Р/с 03234643926260001100,
К/с 40102810445370000079
ЛБГ 18813060-Гимназ№4
ЛБО 18813033-Гимназ№4
ЛБВ 18813060-Гимназ№4
Юрид.адрес: 423630, РТ, г. Елабуга, ул. Разведчиков, д.41
ОГРН 1021606954203
ОКВЭД 85.14
ОКПО 48676824
ОКТМО 92626101
КБК
Информация о банках-партнерах
Постановление «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования»»
Постановление «Исполнительного комитета ЕМР РТ «Об обеспечении питанием обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях ЕМР на 2020 год»
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 23 июля 2008 г. N 45 «Об утверждении СанПиН 2.4.5.2409-08»
Разъяснения «О подходах к организации горячего питания в образовательных организациях, переведенных на дистанционное обучение ввиду санитарно-эпидемиологической
ситуации»
Методические рекомендации по организации родительского контроля за качеством питания обучающихся
Положение о порядке организации питания обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях ЕМР РТ
Положение о бракеражной комиссии в МБОУ «Гимназия №4» ЕМР РТ
Положение о родительском контроле за организацией горячего питания обучающихся МБОУ «Гимназия №4» ЕМР РТ
Приказ МКУ УО «О стоимости и охвате питанием учащихся общеобразовательных учреждений»
Приказ МКУ УО «О стоимости и охвате питанием учащихся общеобразовательных учреждений»
Приказ «Об организации горячего питания»
Выписка из приказа «Об определении списка обучающихся на льготное (бесплатное) питание»
Бланк заявления на питание
ООО «АБК-Пэймент»
Методические рекомендации по организации питания обучающихся образовательных организаций Разъяснения о подходах к организац ии горячего питания в образовательных организациях, переведенных на дистанционное обучение ввиду санитарно-эпидемиологической ситуации Распоряжение РФ № 2072 Государственный стандарт питания обучающихся и воспитанников образовательных учреждений
Письмо от 14 января 2016 г. N 07-81 «Об осуществлении выплат компенсации родителям (законным представителям) детей, обучающихся на дому» Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 N 29-ФЗ ст 25.2 (ред. от 01.03.2020)
Статья 37. Федерального Закона от 29.12.2012 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Организация питания обучающихся
Разъяснения о подходах к организации горячего питания в образовательных организациях,переведенных на дистанционное обучение ввиду санитарно-эпидемиологической
ситуации
Примерное двенадцатидневное меню
Примерное двенадцатидневное меню (сезон-зимний)
Примерное двенадцатидневное меню (сезон-осенний)
Образец заявления на возврат оплаты питания
Меню на 21.01.21
Меню на 22.01.21
Меню на 23.01.21
Меню на 25.01.21
Меню на 26.01.21
Меню на 27.01.21
Меню на 28.01.21
Меню на 29.01.21
Меню на 30.01.21
Меню на 01.02.21 Меню на 08.02.21 Меню на 15.02.21 Меню на 24.02.21 Меню на 01.03.21
Меню на 02.02.21 Меню на 09.02.21 Меню на 16.02.21 Меню на 25.02.21 Меню на 02.03.21
Меню на 03.02.21 Меню на 10.02.21 Меню на 17.02.21 Меню на 26.02.21 Меню на 03.03.21
Меню на 04.02.21 Меню на 11.02.21 Меню на 18.02.21 Меню на 27.02.21 Меню на 04.03.21
Меню на 05.02.21 Меню на 12.02.21 Меню на 19.02.21 Меню на 05.03.21
Меню на 06.02.21 Меню на 13.02.21 Меню на 20.02.21 Меню на 06.03.21
| Наименование | Адрес, телефон | График приема |
| Волховский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области | 187403, Ленинградская область, Волховский, Волхов, пр. Волховский, 9
тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Выборгский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
188800, Ленинградская область, Выборгский, Выборг, Мира, 6 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| офис Выборгского отдела Управления Росреестра по Ленинградской области |
188800, Ленинградская обл., Выборгский р-н., г. Выборг, ул. Северная, 10 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Бокситогорский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
187600, Ленинградская область, Бокситогорский, Бокситогорск, Заводская, 16 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Волосовский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
188410, Ленинградская область, Волосовский, Волосово, пр. Хрустицкого, 78 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| офис Волосовского отдела Управления Росреестра по Ленинградской области |
188410, Волосово, пр. Вингиссара, 85, а тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Всеволожский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
188640, Ленинградская область, Всеволожский, Всеволожск, Заводская, 6 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Гатчинский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
188304, Ленинградская область, Гатчинский, Гатчина, Соборная, 31 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Гатчинский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области, площадка №2 |
188300, Гатчина, Красная, 17 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Кингисеппский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
188487, Ленинградская область, Кингисеппский, Кингисепп, Карла Маркса, 43 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Киришский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
187110, Ленинградская область, Киришский, Кириши, пр. Героев, 34, А тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Кировский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
187340, Ленинградская область, Кировский, Кировск, Набережная, 29, а тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| офис Кировского отдела Управления Росреестра по Ленинградской области |
187342, Кировск, Новая, 1 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Межмуниципальный отдел по Лодейнопольскому и Подпорожскому районам Управления Росреестра по Ленинградской области |
187700, Ленинградская область, Лодейнопольский, Лодейное Поле , Урицкого, 3 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Лужский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
188230, Ленинградская область, Лужский, Луга, Микелли, 7, 1 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Приозерский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
188760, Ленинградская область, Приозерский, Приозерск, Калинина, 51 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Сланцевский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
188560, Ленинградская область, Сланцевский, Сланцы, пр. Молодежный, 11 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| офис Сланцевского отдела Управления Росреестра по Ленинградской области |
188560, Ленинградская обл., Сланцевский р-н., г. Сланцы, Почтовый пер., 2/8 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Тихвинский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
187553, Ленинградская область, Тихвинский, Тихвин, Карла Маркса, 116, 2-ой микрорайон тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Тосненский отдел Управления Росреестра по Ленинградской области |
187000, Ленинградская область, Тосненский, Тосно, Советская, 9, Б
тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Межмуниципальный отдел по Ломоносовскому району и г.Сосновый Бор Управления Росреестра по Ленинградской области |
188544, Сосновый Бор, Петра Великого, 9 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Межмуниципальный отдел по Ломоносовскому району и г. Сосновый Бор Управления Росреестра по Ленинградской области (г. Ломоносов, ул. Нижняя, д.3) |
198412, Ломоносов, Нижняя, 3 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
| Межмуниципальный отдел по Лодейнопольскому и Подпорожскому районам Управления Росреестра по Ленинградской области |
187780, Ленинградская обл., Подпорожский р-н., г. Подпорожье, ул. Строителей, 9 тел.: 8(800)100-34-34 Обслуживаемая территория
|
|
|
№ п/п |
Наименование муниципального образования, населенного пункта, межселенной территории в соответствии с уставом муниципального образования или нормативно-правовым актом субъекта Российской Федерации |
Код по ОКТМО муниципального образования, населенного пункта, межселенной территории |
ИНН налогового органа |
КПП налогового органа |
Наименование налогового органа |
|
1 |
2 |
4 |
6 |
7 |
8 |
|
1 |
Александровский муниципальный округ Ставропольского края |
07502000 |
2630032608 |
263001001 |
Межрайонная ИФНС России № 9 по Ставропольскому краю |
|
2 |
Апанасенковский муниципальный округ Ставропольского края |
07505000 |
2608009378 |
260801001 |
Межрайонная ИФНС России № 3 по Ставропольскому краю |
|
3 |
Арзгирский муниципальный округ Ставропольского края |
07507000 |
2624026500 |
262401001 |
Межрайонная ИФНС России № 6 по Ставропольскому краю |
|
4 |
Благодарненский городской округ Ставропольского края |
07705000 |
2624026500 |
262401001 |
Межрайонная ИФНС России № 6 по Ставропольскому краю |
|
5 |
Буденновский муниципальный округ Ставропольского края |
07512000 |
2624026500 |
262401001 |
Межрайонная ИФНС России № 6 по Ставропольскому краю |
|
6 |
Георгиевский городской округ Ставропольского края |
07707000 |
2625017107 |
262501001 |
ИФНС России по г. Георгиевску Ставропольского края |
|
7 |
Грачевский муниципальный округ Ставропольского края |
07517000 |
2623055555 |
262301001 |
Межрайонная ИФНС России № 5 по Ставропольскому краю |
|
8 |
Изобильненский городской округ Ставропольского края |
07713000 |
2615012580 |
261501001 |
Межрайонная ИФНС России № 4 по Ставропольскому краю |
|
9 |
Ипатовский городской округ Ставропольского края |
07714000 |
2608009378 |
260801001 |
Межрайонная ИФНС России № 3 по Ставропольскому краю |
|
10 |
Кировский городской округ Ставропольского края |
07716000 |
2609020800 |
260901001 |
Межрайонная ИФНС России № 1 по Ставропольскому краю |
|
11 |
Кочубеевский муниципальный округ Ставропольского края |
07528000 |
2631055559 |
263101001 |
Межрайонная ИФНС России № 8 по Ставропольскому краю |
|
12 |
Красногвардейский муниципальный округ Ставропольского края |
07530000 |
2615012580 |
261501001 |
Межрайонная ИФНС России № 4 по Ставропольскому краю |
|
13 |
Андроповский муниципальный округ Ставропольского края |
07532000 |
2631055559 |
263101001 |
Межрайонная ИФНС России № 8 по Ставропольскому краю |
|
14 |
Курский муниципальный округ Ставропольского края |
07533000 |
2609020800 |
260901001 |
Межрайонная ИФНС России№ 1 по Ставропольскому краю |
|
15 |
Левокумский муниципальный округ Ставропольского края |
07536000 |
2624026500 |
262401001 |
Межрайонная ИФНС России № 6 по Ставропольскому краю |
|
16 |
Минераловодский городской округ Ставропольского края |
07721000 |
2630032608 |
263001001 |
Межрайонная ИФНС России № 9 по Ставропольскому краю |
|
17 |
Нефтекумский городской округ Ставропольского края |
07725000 |
2624026500 |
262401001 |
Межрайонная ИФНС России № 6 по Ставропольскому краю |
|
18 |
Новоалександровский городской округ Ставропольского края |
07726000 |
2615012580 |
261501001 |
Межрайонная ИФНС России№ 4 по Ставропольскому краю |
|
19 |
Новоселицкий муниципальный округ Ставропольского края |
07544000 |
2624026500 |
262401001 |
Межрайонная ИФНС России № 6 по Ставропольскому краю |
|
20 |
Петровский городской округ Ставропольского края |
07731000 |
2608009378 |
260801001 |
Межрайонная ИФНС России № 3 по Ставропольскому краю |
|
21 |
Предгорный муниципальный округ Ставропольского края |
07548000 |
2626036310 |
262601001 |
Межрайонная ИФНС России № 10 по Ставропольскому краю |
|
22 |
Советский городской округ Ставропольского края |
07735000 |
2609020800 |
260901001 |
Межрайонная ИФНС России № 1 по Ставропольскому краю |
|
23 |
Степновский муниципальный округ Ставропольского края |
07552000 |
2609020800 |
260901001 |
Межрайонная ИФНС России № 1 по Ставропольскому краю |
|
24 |
Труновский муниципальный округ Ставропольского края |
07554000 |
2623055555 |
262301001 |
Межрайонная ИФНС России № 5 по Ставропольскому краю |
|
25 |
Туркменский муниципальный округ Ставропольского края |
05556000 |
2624026500 |
262401001 |
Межрайонная ИФНС России № 6 по Ставропольскому краю |
|
26 |
Шпаковский муниципальный округ Ставропольского края |
07558000 |
2623055555 |
262301001 |
Межрайонная ИФНС России № 5 по Ставропольскому краю |
|
27 |
город Ставрополь Ставропольского края |
07701000 |
2635028348 |
263501001 |
ИФНС России по Ленинскому району г. Ставрополя |
|
2635028267 |
263501001 |
Межрайонная ИФНС России № 12 по Ставропольскому краю | |||
|
28 |
город-курорт Ессентуки Ставропольского края |
07710000 |
2626036310 |
262601001 |
Межрайонная ИФНС России № 10 по Ставропольскому краю |
|
29 |
город-курорт Железноводск Ставропольского края |
07712000 |
2630032608 |
263001001 |
Межрайонная ИФНС России № 9 по Ставропольскому краю |
|
30 |
город-курорт Кисловодск Ставропольского края |
07715000 |
2628014785 |
262801001 |
ИФНС России по г. Кисловодску Ставропольского края |
|
31 |
город Лермонтов Ставропольского края |
07718000 |
2630032608 |
263001001 |
Межрайонная ИФНС России № 9 по Ставропольскому краю |
|
32 |
город Невинномысск Ставропольского края |
07724000 |
2631055559 |
263101001 |
Межрайонная ИФНС России № 8 по Ставропольскому краю |
|
33 |
город-курорт Пятигорск Ставропольского края |
07727000 |
2632000016 |
263201001 |
ИФНС России по г. Пятигорску Ставропольского края |
Карты границ России | Кантынент
Шестизначный почтовый индекс Карта России
Многоугольники границ почтовых индексов полной шестизначной точности, содержащие названия муниципалитетов на русском и английском языках и применимые коды ОКТМО.
Подробнее о продукте
Территория: Российская Федерация
Уровень детализации: 6-значные почтовые индексы
Винтаж: 4 марта 2015 г.
Проекция: WGS 1984 World Mercator
Кол-во рекордов: 40 096 полигонов с атрибутами
Цена: 4 евро.900, —
Карта муниципалитета России
Полигоны городских границ с названиями на русском и английском языках и кодами ОКТМО. К муниципальным образованиям относятся: сельские и городские поселения, межпоселковые территории, городские округа, внутригородские районы, внутренние территории городов федерального значения.
Подробнее о продукте
Территория: Российская Федерация
Уровень детализации: Муниципальные образования
Винтаж: 4 марта 2015
Проекция: WGS 1984 World Mercator
Количество рекордов: 21046 полигонов с атрибутами
Цена: € 3.400, —
Районная карта России
Полигоны границ районов с названиями на русском и английском языках и кодами ОКТМО. К районам относятся: муниципальные районы, городские округа, внутренние территории городов федерального значения.
Подробнее о продукте
Территория: Российская Федерация
Уровень детализации: Муниципальные районы
Урожай: 4 марта 2015
Проекция: WGS 1984 World Mercator
Количество рекордов: 2286 полигонов с атрибутами
Цена: € 1.700, —
Область Карта России
Полигоны субъектов РФ с названиями областей на русском и английском языках и двухзначными кодами ОКТМО.
Подробнее о продукте
Территория: Российская Федерация
Уровень детализации: Область (Субъекты)
Винтаж: 4 апреля 2015 г.
Проекция: WGS 1984 World Mercator
Количество рекордов: 83 полигона с атрибутами
Цена: Бесплатно
Следующие действия
Реквизиты для компании и банка
Политика в отношении файлов cookie
Информация о сайте и контролере сайта
[1] Сайт — https: // северсталь-авиа.ru / en /
[2] Контролер — «Контролер» ООО «Авиакомпания Северсталь» (далее — Компания) с юридическим адресом 162693, Вологодская область, Череповецкий район, д. Ботово, e-mail: [email protected] .
Что такое cookie
[3] Файлы cookie — это небольшие файлы, которые загружаются на устройство пользователя при использовании веб-сайта и при загрузке определенного контента с веб-сайта. Файлы cookie обобщают информацию об использовании веб-сайта, обобщая стандартную информацию, содержащуюся в журналах (IP-адрес подключения, время подключения, продолжительность подключения), а также информацию о действиях, выполняемых на веб-сайте.
Зачем нужны файлы cookie и как они работают
[4] Одна группа файлов cookie — это функционально и технически необходимые файлы cookie, без которых было бы невозможно использовать веб-сайт надлежащим образом, поскольку веб-сайты созданы таким образом, что они не поддерживают статусы сеансов, поэтому веб-сайты поддерживают не имеют собственной памяти, и когда пользователь просматривает разные разделы веб-сайта, веб-сайт не распознает, что это один и тот же пользователь. Файлы cookie позволяют веб-сайту распознавать пользователя.Таким образом, основная функция файлов cookie заключается в том, чтобы позволить серверу веб-сайта получать информацию о сеансе пользователя, используемом языке, валюте и т. Д., А также обеспечивать надлежащую работу веб-сайта. Эта группа файлов cookie также включает файлы cookie, в которых хранится ваш выбор в отношении вашего согласия на использование или отказа от использования аналитических файлов cookie, чтобы ваш выбор был сделан без регулярных вопросов относительно вашего согласия на использование файлов cookie.
[5] Вторая группа файлов cookie — это аналитические файлы cookie, которые необходимы для анализа веб-сайта, например, для понимания действий пользователей на веб-сайте, что дает нам возможность улучшить веб-сайт и предоставить лучший веб-сайт для пользователи, использующие сервисы, анализирующие действия по использованию, предоставляемые Google Analytics, который используется в целях законных интересов контролера, чтобы позволить контролеру обеспечивать, развивать и осуществлять экономическую деятельность в текущих условиях информационного общества.В то же время вы можете отказаться от использования аналитических файлов cookie, что означает, что будут установлены только функциональные файлы cookie, без которых работа веб-сайта будет невозможна.
[6] Конкретные файлы cookie и периоды их существования см. Здесь.
| Название файла cookie | Провайдер | Срок годности | Описание |
|---|---|---|---|
| PHPSESSID | Северсталь-авиа.ru | 1 день | Требуется для движка PHP |
| accept_cookies | Северсталь-авиа.ру | 1 день | (необязательно) сохраняет информацию о том, что пользователь согласился с условиями политики файлов cookie |
Возможность отказаться от куки
[7] Вы можете изменить настройки своего браузера, чтобы отказаться от новых файлов cookie, удалить активные файлы cookie или получать информацию о том, что новые файлы cookie отправляются на ваше устройство каждый раз.Помните, что постоянный запрет на использование файлов cookie может затруднить посещение определенных веб-сайтов.
Изменения в политике
[8] Наша политика в отношении файлов cookie может изменяться при необходимости. Последняя версия политики конфиденциальности опубликована на сайте.
Последнее обновление 5 фев 2021 г.
округов плюс — FairVote
- ресурсов
- Библиотека реформ
- Плюс
Districts Plus позволяет штату избирать законодательный орган штата в округах, обеспечивая при этом справедливый и пропорциональный результат в масштабах штата.Это делает каждый голос в каждом округе значимым на всех выборах и гарантирует, что политическая партия, кандидаты которой получают наибольшее количество голосов в масштабе штата, получит наибольшее количество мест в штате.
округа плюс — это форма голосования на основе кандидатов, известная на международном уровне как смешанное пропорциональное представительство , поскольку она сочетает местное представительство в округах с дополнительными местами подотчетности для обеспечения справедливых результатов в масштабах штата.
Округа Плюс для законодательных собраний штатовокругов плюс можно использовать для избрания законодательных собраний штатов, чтобы сохранить использование округов, но также обеспечить справедливые результаты в целом и сделать каждый голос важным на всех выборах.Большинство представителей по-прежнему избираются в округах, но определяется общее количество голосов в масштабе штата, полученное кандидатами партии, а затем присуждаются дополнительные «места подотчетности» для обеспечения справедливого представительства. Это гарантирует, что у каждой партии есть стимул выставить кандидата в каждом округе, и это означает, что голосование за кандидата от партии поможет этой партии получить места, даже если этот конкретный кандидат не может победить в этом конкретном округе.
Джек Нагель, почетный профессор политологии Пенсильванского университета, описывает законодательные органы штата как наиболее подходящую среду для реализации программы «Округа плюс».
Чтобы узнать, как Districts Plus может работать в вашем штате, см. Нашу одностраничную аналитическую записку и сопровождающую ее модельную поправку к конституции из Руководства по политике FairVote 2016.
округов плюс для Палаты представителей штата Мичиган
Текущий процесс рисования округов в штате Мичиган привел к весьма проблематичным результатам. В 2012 году кандидаты от Демократической партии в Палату представителей штата Мичиган получили около 54% двухпартийных голосов, но они получили только 46% мест, а кандидаты от республиканцев вместо этого получили контроль над законодательным собранием штата.Более 75% окружных выборов были выиграны с перевесом более 10%, что свидетельствует об отсутствии конкуренции на большинстве выборов в законодательные органы. Districts Plus может помочь решить следующие проблемы:
FairVote разработала комплексный план «Округа плюс» для Палаты представителей штата Мичиган. Чтобы узнать больше о том, как Districts Plus будет работать в Мичигане, прочтите этот отчет здесь.
Районы плюс по всему мируокруга Плюс — это форма голосования на основе кандидатов, известная во всем мире как смешанное пропорциональное представительство или «MMP».»MMP успешно используется на национальных выборах в нескольких странах, включая Германию и Новую Зеландию. Чтобы увидеть, как работает MMP, посмотрите это видео от популярного преподавателя YouTube, CGP Gray:
См. Блоги FairVote о выборах 2009 года в Германии, использовании Шотландией MMP и методах пропорционального представительства на Мальте, чтобы узнать больше о том, что Districts Plus может и делает на международных выборах для улучшения представительства, или посмотрите это видео о MMP в Новой Зеландии.
.Приказ об увольнении при ликвидации организации образец: Приказ об увольнении в связи с ликвидацией
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией
По разным причинам, в том числе из-за финансовой несостоятельности, может быть осуществлена процедура ликвидации организации, ИП или обособленного подразделения. При ее проведении закон обязывает руководителя расторгнуть трудовые договора со всеми имеющимися в штате сотрудниками. Для этого издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Он должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными для данного вида документов.
Процедура увольнения
При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:
- о своем решении закрыть предприятие и уволить всех сотрудников руководитель должен оповестить центр занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда;
- в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации. Им направляются уведомления, в которых требуется указать причину расторжения договора трудоустройства, а также точную дату прекращения сотрудничества. Документ должен быть составлен в двух экземплярах – копия с подписью работника остается у директора.
Важно знать! Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, что обычно бывает из-за несогласия с увольнением, то работодатель в присутствии нескольких свидетелей обязан зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт. В случае отсутствия человека на рабочем месте уведомление отправляется по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.
- по истечении двух (трех) месячного срока директор организации должен распорядиться об издании приказа об увольнении;
- проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работников.
В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.
Образец приказа
До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:
- о точном наименовании организации, которое должно быть представлено без сокращений;
- о коде ОКПО предприятия;
- о точном наименовании документа – «Приказ …»;
- о дате и присвоенном приказу номере;
- о дате заключения и номере договора трудоустройства, который подлежит расторжению;
- о точной дате увольнения;
- о ФИО сотрудника, присвоенном при трудоустройстве табельном номере, структурном подразделении и занимаемой должности;
- об основании прекращения сотрудничества – указывается в соответствии с ТК РФ, а также делается ссылка на соответствующую статью, например, расторжение договора трудоустройства по инициативе работодателя п.1 ст. 81 ТК России;
- об основании для увольнения – указывается данные нормативного документа, на основании которого осуществляется разрыв договора трудоустройства.
В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией
После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.
Важно знать! Если директор фирмы проигнорирует необходимость ознакомления работника с приказом, то его могут привлечь к административной ответственности за нарушение прав сотрудника. Для предотвращения возникновения споров в случае невозможности передачи документа лично работнику, рекомендуется отправлять копию приказа по почте на домашний адрес человека с помощью заказного письма с уведомлением о получении.
Нюансы
В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников. Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами. Кроме этого, на основании п.1 ст. 81 ТК России сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.
Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации. В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока. В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.
На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия. В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Ситуации, когда предприятия вынуждены закрываться, в реальности вполне возможны. Финансовый кризис, экономический спад — все это может привести к невозможности продолжения фирмой своей деятельности. Но больше всех в такой ситуации страдают сотрудники, ведь они остаются без работы. При этом важно соблюсти все права работников: образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия обязательно должен соответствовать нормам законодательства.
Ликвидация юридического лица
Предприятие или организация может быть закрыта как в добровольном порядке, так и в принудительном. Решение об этом выдается там же, где в свое время выносилось постановление об открытии этого предприятия.
По закону закрытие фирмы — это полное прекращение ею всяческой деятельности. При этом недопустимо передавать права на организацию другим лицам.
Организация считается закрытой, а процесс завершенным только после того, как появится соответствующая запись в Едином реестре предприятий.
То есть, ликвидация фирмы — это определенная форма завершения деятельности юридического лица. При этом полностью прекращается осуществление любой деятельности этого предприятия:
- Производственной.
- Научно-технической.
- Торговой или общественной и прочих.
После вынесения постановления о ликвидации юридического лица все займы, имеющиеся у фирмы, должны быть возвращены кредиторам. А также осуществляется:
- Распродажа имущества фирмы.
- Возврат паевых взносов учредителям организации.
Процедура увольнения сотрудников
Увольнение работников закрывающегося предприятия имеет свои особенности. Регламентируется процедура 81 статьей ТК РФ. Что сказано в законе:
- Работодатель обязан предупредить сотрудников организации о грядущем увольнении как минимум за 2 месяца до того, как решение будет осуществлено на практике. Делается это письменно: все трудящиеся на предприятии должны получить уведомление, на котором им необходимо поставить свою подпись. Если по каким-либо причинам кто-то из работников отказывается подписывать документ, то руководитель должен составить акт отказа.
- Все работники должны обязательно получить полный расчет. При этом все финансовые выплаты сотрудникам должны быть произведены до того, как запись о закрытии организации будет внесена в Единый реестр.
Важно: при процедуре закрытия предприятия увольнению подлежат абсолютно все люди, трудящиеся на фирме, включая женщин в декрете, отпускников, инвалидов, тех, кто находится на больничном, беременных сотрудниц и всех остальных.
В реальности процесс увольнения работников при закрытии предприятия проходит в несколько стадий. За соблюдением выполнения регламента наблюдает специальная комиссия. Основными этапами являются:
- Передача сведений о планируемом закрытии организации в службу занятости.
- Уведомление работников о том, что предприятие будет закрыто.
- Оформление приказа на увольнение всех сотрудников.
- Расчет и выплата причитающихся денежных средств всем сотрудникам.
- Выдача заполненных трудовых книжек персоналу фирмы.
Эти этапы являются одинаковыми как для крупных организаций и их филиалов, так и для небольших ИП.
Уведомление службы занятости
Это первый этап процедуры ликвидации фирмы. Уведомление делается письменно, не позднее, чем за два месяца (60 дней) до увольнения первого сотрудника. Если процесс увольнения носит массовый характер (всех работников рассчитывают одним днем), то письменное обращение в органы занятости нужно отправить не позже, чем за три месяца до планируемой даты.
Уведомление имеет свой регламент. В частности, в нем обязательно должна содержаться такая информация:
- Сведения о предприятии (наименование организации, юридический адрес, регистрационный номер, ИНН фирмы и другие).
- Информация о том, что послужило основанием для закрытия: инициатива работодателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).
- Сведения о сотрудниках, которые будут уволены: Ф. И. О., должность, размер их заработной платы и прочее.
В это же время руководство фирмы обязано уведомить и всех трудящихся предприятия о готовящемся закрытии. Кроме работников, информацию о том, что планируется ликвидация организации, должны получить:
- Все кредиторы фирмы. Это делается для того, чтобы за время подготовки документов они могли успеть предъявить имущественные претензии к компании-должнику.
- Налоговая служба.
Информирование работников
Это самый сложный этап процедуры.
Работников должны уведомить не позднее, чем за 60 дней до даты закрытия предприятия. Но, в зависимости от особенностей заключенных трудовых соглашений с сотрудниками, могут быть и другие сроки информирования:
- При увольнении более 15 человек одновременно — не позднее, чем за 3 месяца.
- Вахтовых рабочих (сезонных) допускается уведомлять за 7 дней до установленного срока закрытия компании.
- Рабочих, с которыми были заключены срочные договоры на выполнение работ в период до 2 месяцев, нужно уведомить не позднее, чем за 3 дня до даты ликвидации фирмы.
Важно: при закрытии предприятия сотрудник может быть уволен не только по инициативе работодателя, а и по своему личному желанию (пункт 3 статьи 77 и статья 80 ТК РФ). Но при таком подходе работник может лишиться части выплат, положенных ему по закону (выходное пособие). Аналогично произойдет и в том случае, если увольнение будет по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ), или по причине перевода на работу в другую компанию (пункт 5 статьи 77 ТК РФ).
Сам процесс уведомления может быть проведен несколькими способами: лично, по почте или через профсоюз — способ допускается любой, главное, чтобы на документе стояла подпись работника. Это избавит работодателя от возможных неприятностей в будущем: сотрудник уже не сможет сказать, что его права были грубейшим образом нарушены.
После того как персонал был проинформирован о будущей ликвидации компании, фирма продолжает работать в обычном режиме в течение установленного до закрытия времени. При этом сотрудники полностью получают свою заработную плату. Но работник имеет право досрочно прервать трудовые отношения (в отличие от работодателя). Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.
Оформление документации
Заключительной стадией является выпуск приказа, оформление записи в трудовые книжки персонала и их выдача работникам, а также проведение финансовых расчетов с сотрудниками. Никаких дополнительных заявлений от трудящихся на предприятии людей не требуется.
Согласно закону приказ издается через два (в частных случаях — три) месяца после вручения уведомлений персоналу. До этого срока людей увольнять не разрешается — это будет прямым нарушением трудового законодательства России. Форма документа — стандартная. Образец приказа на увольнение при ликвидации предприятия содержит такую информацию:
- Полное название организации.
- Номер документа.
- Дата заполнения.
- Название документа (приказ).
- Информация о прекращении трудового договора: номер соглашения, дата окончания действия.
- Информация о сотруднике: Ф. И. О., табельный номер (если есть), наименование структурного подразделения, где трудился человек, его должность.
- Основание прекращения договора — здесь должна быть ссылка на статью 81 ТК РФ (пункт 1 части 1).
- Подпись руководителя предприятия.
- Подпись сотрудника.
- Дата.
После того как работник прочтет приказ и поставит на нем свою подпись, служащий отдела кадров делает положенную запись в трудовой книжке, руководитель ее подписывает, а затем документ отдается на руки уволенному человеку.
Финансовые расчеты
Сотрудники, уволенные по причине закрытия компании, могут претендовать на некоторые финансовые выплаты. В первую очередь, это, конечно же, их заработная плата за фактически отработанное время. Кроме этого, человек может претендовать на компенсации:
- За неиспользованный отпуск (если такой имелся).
- Возмещение больничных, командировочных и других расходов. Но есть нюанс: подтверждающие документы должны быть предоставлены в бухгалтерию предприятия до даты издания приказа. В противном случае эти затраты покрыты не будут.
- Выходное пособие.
Пособие должно компенсировать бывшему работнику отсутствие заработной платы за тот период, пока он находится в поиске работы. Поэтому работодатель должен выплатить:
- В день увольнения — сумма одного оклада или среднемесячной зарплаты.
- Еще один оклад в течение двух месяцев после увольнения — на время поиска трудоустройства (статья 178 ТК России). На усмотрение руководства может быть сделана одновременная выплата двух окладов в день увольнения.
- Иногда возможно и получение среднемесячной зарплаты (оклада) в службе занятости. Однако это осуществимо только в том случае, если человек обратился туда в течение 14 дней с даты потери работы и при этом за три месяца, прошедших после увольнения, так и не смог трудоустроиться. Но на такую выплату не могут рассчитывать люди пенсионного возраста.
Размер пособий рассчитывается индивидуально. Все будет зависеть от стажа и размера оклада человека.
Отмена закрытия предприятия
В реальной жизни возможны ситуации, когда ликвидация компании может быть отменена. В этом случае у работников есть два варианта:
- Остаться в статусе уволенного.
- Возвратиться на предыдущее место работы. Если же руководство станет этому препятствовать, то восстановление сотрудника на его должность будет происходить в судебном порядке.
Какой бы вариант ни выбрал работник, все выплаченные компенсации остаются у него — возвращать ничего не понадобится.
В любом случае, если уж так произошло, что компания, где гражданин трудился, прекращает свою деятельность, важно помнить о гарантиях социальной защиты уволенным сотрудникам, установленным Законом. Человек может зарегистрироваться в службе занятости, где ему всячески будут помогать в поисках новой работы. Кроме того, таким людям полагаются некоторые дополнительные социальные выплаты.
Своеобразным бонусом будет и то, что пока человек находится в поисках нового места трудоустройства и при этом находится на учете в службе занятости, то он может бесплатно посещать различные тренинги и курсы, которые позволят ему не только не «отстать» от профессии, но даже и повысить свою квалификацию. Ну или даже сменить сферу своей деятельности.
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации: образец распоряжения
Прекращение трудовых отношений с подчиненными проводится в законном порядке и оформляется соответствующим приказом. Такой документ имеет некоторые особенности составления. О них нужно знать, чтобы правильно написать приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Как правильно составить?
Прекращение работы предприятия может происходить по разным причинам. Бывают ситуации, когда руководитель решает изменить сферу деятельности, открыть новый бизнес.
Но, чаще всего принятие решения о ликвидации компании связано с ее финансовой несостоятельностью. При этом процедура по сокращению кадрового состава предприятия должна быть проведена согласно нормам трудового законодательства.
Это исключит вероятность признания действий руководящего состава по отношению к наемникам, незаконным и разбирательства со стороны контролирующих органов. Начинается процедура сокращения штата с издания соответствующего распоряжения руководителем. Важно знать, как составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия правильно.
Руководители имеют право разрабатывать собственные фирменные бланки, составлять приказы в произвольном виде. Главное, чтобы в документе была отражена необходимая информация и имелась подпись директора предприятия в качестве подтверждения издания распоряжения.
Составляя приказ, нужно придерживаться стандартной структуры. Она представлена шапкой, основным и заключительным блоками. В вводной части приводятся реквизиты компании и документа. В главном блоке указывается информация об увольнении сотрудников. В заключении ставятся подписи лиц, упомянутых в распоряжении.
Приказ о прекращении трудовых отношений с работниками по причине ликвидации организации должен содержать такую информацию:
- наименование компании;
- код ОКПО предприятия;
- точное название и номер документа;
- место и дату составления приказа;
- реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
- ФИО, должность, структурное подразделение сотрудника, которого сокращают;
- точная дата прекращения трудовых отношений;
- указания начальникам кадрового и бухгалтерского отдела;
- причина увольнения;
- ссылка на статью Трудового кодекса России, которая выступает в качестве основания для прекращения отношений между работодателем и сотрудником;
- подписи с расшифровкой.
Как правило, большинство руководителей оформляет приказ на увольнение подчиненных по причине закрытия организации на унифицированном бланке. Форма Т-8 используется в том случае, если проводится прекращение трудовых отношений с одним сотрудником (например, работник решил уйти с компании по собственному желанию до истечения двухмесячного срока).
При ликвидации организации увольнение носит массовый характер. Форма Т-8а применяется в тех случаях, когда издается приказ на расторжение трудового контракта с группой работников.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
До 2014 года трудовое законодательство России обязывало директоров фирм составлять распоряжения на унифицированном бланке по форме Т-8 либо Т-8а. Сегодня же данное требование утратило актуальность.
Можно ли составить задним числом?
В трудовом законодательстве России не предусмотрено издание приказов «задним» числом. Распоряжение о прекращении трудовых отношений можно составить заранее. Но подписывать его нужно лишь тогда, когда руководитель примет окончательное решение и начнет проводить процедуру увольнения.О ликвидации предприятия и прекращении трудовых отношений по этой причине, сотрудники должны быть оповещены заранее. Срок оповещения равен двум календарным месяцам до даты фактического увольнения. При составлении приказа этот момент нужно учитывать.
Игнорирование правила обязательного оповещения подчиненного о прекращении действия заключенного с ним трудового контракта в установленный срок может повлечь для руководителя предприятия ряд неприятных последствий. Сотрудник вправе обратиться в прокуратуру либо суд с жалобой на незаконные действия работодателя. В этом случае на юридическое лицо будет наложен штраф согласно статье №5.27 КоАП России.
Образец написания
Составлением распоряжений на предприятии обычно занимается кадровик либо секретарь. Индивидуальный предприниматель может лично оформлять такие документы.
При составлении приказа об увольнении подчиненных по причине закрытия компании лучше пользоваться наглядным примером. Это поможет избежать допущения грубых ошибок. Также наличие примера минимизирует временные затраты на составление документа.
При оформлении распоряжений по утвержденным шаблонам не должно возникать каких-либо трудностей. Пример документа можно найти в архиве предприятия либо в сети интернет.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации, составленный по форме Т-8,можно скачать здесь.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с изданным приказом об увольнении. Это требование закреплено в статье №84.1 ТК России.
Порядок ознакомления
Ознакомить подчиненных с распоряжением об увольнении работодатель может лично. Также он вправе поручить это своему секретарю либо начальнику кадрового отдела. Контроль исполнения этого требования руководитель предприятия проводит лично.Ознакомление с распоряжением о прекращении действия трудового контракта по причине ликвидации организации, проводится лично для каждого сотрудника. Подчиненному предоставляется приказ для прочтения. Факт получения информации работник подтверждает личной подписью. Автограф ставится в нижней части распоряжения.
Обычно имеется специальная графа для постановки подписи сотрудника. В низу документа должен быть такой текст: «С приказом ознакомлен, работник (ФИО, должность) …». Данная норма направлена на охрану прав граждан, исключение ситуаций увольнения задним числом, когда сотрудник не знает, что трудовые отношения с ним прекращены и продолжает добросовестно работать.
Если подчиненного не устраивает содержание распоряжения, то он имеет право его не подписывать. В подобном случае на документе должна быть проставлена соответствующая отметка. Например, «ознакомлен, дата, от подписания отказался», «отказался ознакомиться с приказом».
Таким образом, приказ на увольнение работников может быть составлен на унифицированном бланке, Т-8 либо Т-8а. Первый вариант применяется при увольнении одного сотрудника, а второй – при расторжении трудовых контрактов с группой подчиненных. При ликвидации актуально использование формы Т-8а. Также документ может быть составлен на фирменном бланке.
Приказ должен соответствовать стандартам делопроизводства, иметь определенную структуру и содержать необходимую информацию. Составить его можно заранее, но издавать распоряжение «задним» числом незаконно. После утверждения руководителем приказа, проводится ознакомление с ним всех сотрудников, попадающих под увольнение.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38
пошаговая инструкция 2020 от PPT.RU
Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.
Обратимся к законодательству
Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.
Закрытие предприятия, порядок действий
Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании
Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.
После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.
Шаг 2. Уведомляем профсоюз
Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.
Шаг 3. Уведомляем трудящихся
При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.
Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.
Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.
После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Материалы по теме
Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы
Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.
Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше
Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.
Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.
Шаг 6. Увольняем остальных работников
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.
Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.
Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.
Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам
Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.
Материалы по теме
Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП
Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.
Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.
Бланк для уведомления работника
Бланк уведомления службы занятости
Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов
Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)
Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:
- Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
- Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
- Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
- Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
- Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
- Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
- Составление записки-расчета.
- Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
- Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
- Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.
Рассмотрим каждый из них более подробно:
1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)
Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.
Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.
Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.
Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).
Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).
Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.
2. Уведомление работника о предстоящем увольнении
При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.
Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.
Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.
Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.
Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)
Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году
Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)
Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)
Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)
Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)
3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)
Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).
Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.
Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора
Бланк приказа о расторжении трудового договора
Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)
Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)
Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)
4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале
Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.
Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.
Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.
Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).
5. Ознакомление работника с приказом об увольнении
С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.
6. Составление записки-расчета
Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.
Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета
Бланк записки-расчета
Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).
Как заполнить записку-расчет
На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:
- Наименование работодателя.
- Код ОКПО.
- Номер документа и дату его составления.
- Номер и дата составления трудового договора.
- ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
- Дату расторжения трудового договора.
- Основание увольнения.
- Дату и номер приказа об увольнении.
- Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
- Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.
На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.
При составлении записки необходимо учитывать следующее:
- В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
- В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
-
В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.
Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.
- В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
- В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
- В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
- В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
- В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.
В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:
- В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
- В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
- В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
- В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
- В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
- В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
- В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
- В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
- В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
- В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61
Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).
7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника
После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.
Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).
Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).
8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением
В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.
Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.
9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге сворачиваются права и обязанности. Согласно со ст. 61 ГК п. 1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств. Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:
Бесплатная консультация юриста по телефону:
- беременные;
- сотрудники в декрете;
- работники с несовершеннолетними детьми;
- сотрудники в отпусках, на больничных.
Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:
- Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
- Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
- Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
- Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
- Выдача работодателем трудовых книжек.
Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.
Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.
Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес., то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.
Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.
Скачать ТК РФ
Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018
За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия. По истечении срока работодатель имеет все основания издать соответствующий приказ. Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии. В приказе до сведения работника доводятся имеющиеся основания для увольнения. Также указываются реквизиты уведомления. Приказ подписывает глава ликвидационной комиссии.
Скачать образец приказа (форма Т-8)
Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?
В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен. Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:
- Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий. Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
- Ликвидатором утверждается гендиректор.
- Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.
Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:
- Принятие решения о закрытии.
- Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
- Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца. Все бумаги подписываются им лично.
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта. В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч. IV ст. 84.1 ТК).
Скачать образец записи в трудовой
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Загрузка…Ликвидация предприятия: увольняем работников
Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.
Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).
Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.
Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»
Системному администратору
департамента информационных технологий
Певцову А.А.
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уважаемый Александр Анатольевич!
Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.
30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Генеральный директор Музыкантский В.В. Музыкантский
С уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов
28 апреля 2008 года
Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
Порядок приоритетности кредиторов в связи с банкротством юридических лиц
- Аграрное право
- Общие
- Общая сельскохозяйственная политика
- Защита животных
- Продажа товаров
- Маркировка пищевых продуктов
- Закон о животных
- Защита животных
- Собачий
- Лошадь
- Домашние животные
- Бизнес-финансы
- Несостоятельность
- Налогообложение
- Взыскание долга
- Закон о благотворительности
- Закон о детях
- Введение
- Образование
- Родительская ответственность
- Уход и благополучие
- Похищение
- Аборт, суррогатное материнство и усыновление
- Детское содержание
- Гражданский суд
- Финансы
- Доказательства
- Судебные решения
- Подготовка претензии
- Фон
- Начальные стадии
- Протокол предварительных действий
- Претензионные письма
- Клиническая халатность
- Закон о компаниях
- Структура компании
- Франчайзинг
- Потребительское право
- Договорное право
- Введение
- Вместимость
- Типы контрактов
Основы банкротства :: Justia
Должник в деле по главе 11 имеет единовременное абсолютное право преобразовать дело по главе 11 в дело по главе 7, если: (1) должник не является должником во владении; (2) дело изначально было возбуждено как недобровольное дело в соответствии с главой 11; или (3) дело было преобразовано в дело согласно главе 11, кроме как по требованию должника.11 U.S.C. § 1112 (а). Должник в деле по главе 11 не имеет абсолютного права на прекращение дела по запросу.
Заинтересованная сторона может подать ходатайство об отклонении или преобразовании дела по главе 11 в дело по главе 7 «по уважительной причине». Как правило, если причина установлена после уведомления и слушания, суд должен преобразовать или отклонить дело (в зависимости от того, что отвечает наилучшим интересам кредиторов и имущественной массы), если только он специально не обнаружит, что запрошенное преобразование или увольнение не в интересах кредиторов. и имение.11 U.S.C. § 1112 (b). В качестве альтернативы суд может решить, что назначение доверительного управляющего или эксперта по главе 11 отвечает наилучшим интересам кредиторов и наследственного имущества. 11 U.S.C. § 1104 (а) (3). В разделе 1112 (b) (4) Кодекса о банкротстве приводятся многочисленные примеры причин, которые могли бы поддержать увольнение или преобразование. Например, движущаяся сторона может установить причину, продемонстрировав наличие значительного или продолжающегося ущерба для имущества и отсутствия разумной вероятности восстановления; грубое нецелевое управление имуществом; неспособность поддерживать страхование, которое представляет риск для имущества или общества; или несанкционированное использование денежного залога, которое наносит существенный вред кредитору.
Причина увольнения или преобразования также включает несоблюдение без уважительной причины своевременного выполнения требований к отчетности и регистрации; неявка на собрание кредиторов или в ФРС. R. Bankr. P. 2004 г. экспертиза без уважительной причины; несвоевременное предоставление информации доверительному управляющему США; и несвоевременная уплата налогов после подачи петиции или своевременная подача деклараций после подачи петиции. Кроме того, непредставление заявления о раскрытии информации или непредоставление и подтверждение плана в сроки, установленные Кодексом о банкротстве или постановлением суда; неспособность осуществить план; отказ или отзыв подтверждения; Неспособность выполнить утвержденный план представляет собой «причину» увольнения в соответствии с законом.В отдельном случае неуплата должником обязательств по внутренней поддержке после подачи ходатайства является «причиной» увольнения или преобразования.
Раздел 1112 (c) Кодекса о банкротстве предусматривает важное исключение из процесса преобразования в деле по главе 11. В соответствии с этим положением суду запрещается преобразовывать дело с участием фермера или благотворительного учреждения в дело о ликвидации согласно главе 7, если только должник не потребует преобразования.
.
Несоблюдение несправедливых приказов об увольнении — Информационные бюллетени
Загрузить информационный бюллетень:
Что такое приказ о справедливой комиссии за труд?
Приказ — это распоряжение, данное членом комиссии по добросовестному труду (Комиссии) в соответствии с решением. В отношении заявлений о недобросовестном увольнении приказ может:
- отклонить заявление о несправедливом увольнении
- требует выплаты компенсации
- требуют восстановления, или
- требует выплаты компенсации и восстановления на работе.
Приказ Комиссии имеет обязательную юридическую силу. Однако Комиссия не имеет полномочий приводить в исполнение приказ. Более подробная информация о приведении в исполнение приказов приводится в этом информационном листке.
Вернуться к началу
Распоряжение — это то же самое, что и документ о взаиморасчетах?
Распоряжение отличается от документа условий расчетов. Условия мирового соглашения — это документ, подписанный двумя сторонами, согласившимися на мировое соглашение, который обычно получают в ходе согласования несправедливого заявления об увольнении с Комиссией или при посредничестве омбудсмена по справедливой работе.Данный информационный бюллетень не распространяется на документы по условиям расчетов. Для получения информации о приведении в исполнение документа об условиях мирового соглашения может потребоваться юридическая консультация. См. Раздел «Дополнительная информация» ниже.
Вернуться к началу
Какие варианты доступны при несоблюдении заказа?
Если работник не получает компенсацию, предписанную Комиссией, есть несколько вариантов обращения взыскания на исполнение через начало гражданского судопроизводства по адресу:
- Федеральный окружной суд Австралии или магистратский суд штата, возбудив дело по мелкому иску (доступно для исполнения приказа Комиссии о выплате денег до 20 000 долларов, если нет заявления о наложении денежного штрафа)
- Отдел справедливого труда Федерального окружного суда Австралии, или
- правомочный суд штата или территории, например окружной или окружной суд или комиссия штата по трудовым отношениям.
Обычно в постановлении о компенсации от Комиссии указывается срок, в течение которого компенсация должна быть выплачена. Желательно подождать, пока истечет срок, прежде чем искать вариант несоблюдения.
Вернуться к началу
Что такое процедура рассмотрения мелких претензий?
Производство мелких тяжб в Федеральном окружном суде Австралии или магистратском суде штата — это способ, с помощью которого лицо может потребовать взыскания невыплаченных денежных средств. Судебные разбирательства, как правило, более неформальны, чем другие судебные разбирательства, и каждая сторона может быть представлена адвокатом только с разрешения суда.
Максимальная сумма, которую вы можете взыскать в рамках процедуры малого требования, составляет 20 000 долларов. Взыскание денежного штрафа с помощью этой процедуры невозможно. Если несправедливый приказ об увольнении с компенсацией превышает указанное значение, вы все равно можете подать иск о приведении в исполнение приказа, используя другие судебные процедуры.
Дополнительную информацию о процедурах мелких претензий можно найти в разделе 548 Закона о справедливой работе 2009 г.
Дополнительную информацию о подаче небольшого иска в Отдел справедливой работы Федерального окружного суда Австралии можно найти на их веб-сайте: www.Federalcircuitcourt.gov.au/forms/html/workplace.html . Если человек желает подать иск через государственный магистратский суд, он может напрямую связаться с этим судом.
Вернуться к началу
Пенальти
Если работодатель не выполнил несправедливое постановление об увольнении, вынесенное Комиссией, суды, такие как Федеральный суд Австралии, Федеральный окружной суд Австралии или правомочный суд штата или территории, могут распорядиться о выплате дополнительный штраф.Этот вид штрафа известен как денежный штраф и применяется в дополнение к любому постановлению Комиссии.
Вернуться к началу
Омбудсмен добросовестной работы
Омбудсмен по справедливому труду является независимым учреждением, учрежденным законом, и отделенным от Комиссии по справедливому труду. Омбудсмен по справедливому труду — это агентство, отвечающее за обучение, помощь и консультации по системе трудовых отношений Содружества. Омбудсмен по справедливому труду также отвечает за беспристрастное обеспечение соблюдения Закона о справедливом труде 2009 года и инструментов справедливого труда.
Если несправедливое распоряжение Комиссии об увольнении не выполняется, вы можете связаться с омбудсменом по справедливой работе для получения информации о возможной помощи в обеспечении исполнения этого приказа.
Вы можете связаться с омбудсменом по справедливой работе онлайн по адресу: www.fairwork.gov.au или по телефону справочной службы Fair Work: 13 13 94.
Вернуться к началу
Дополнительная информация
Обратите внимание, что юридические консультации не предоставляются Комиссией по справедливому труду или омбудсменом по справедливому труду.
Общественные юридические центры есть в каждом штате и каждой территории. Вы можете воспользоваться страницей юридической помощи Национальной ассоциации общественных юридических центров (NACLC): www.naclc.org.au/need_legal_help.php чтобы найти ближайший к вам общественный юридический центр. Обратите внимание, что NACLC не предоставляет юридических консультаций.
Вернуться к началу
Об этом информационном бюллетене
Этот информационный бюллетень был подготовлен Комиссией по справедливому труду при консультации с Управлением омбудсмена по справедливому труду.
Вернуться к началу
Свяжитесь с нами
Fair Work Online: www.fairwork.gov.au
Справочная линия Fair Work: 13 13 94
Нужна языковая помощь?
Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50
Слуховые и речевые аппараты
Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):
- Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
- Говори и слушай: 1300 555 727.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Вы нашли то, что искали?Спасибо за ваш отзыв.
Ссылка на страницу №: 2414
.11 Кодекс США § 707 — Прекращение рассмотрения дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13 | Кодекс США | Закон США
Применимость поправкиДля ограниченного применения поправки Pub. L. 110–438, см. Дату вступления в силу примечания к поправке 2008 г. ниже.
Исторические и редакционные заметки
законодательные актыРаздел 707 поправки Палаты представителей указывает, что суд может прекратить дело только после уведомления и слушания.
доклад сената нет. 95–989Этот раздел уполномочивает суд отклонить дело о ликвидации только по причине, такой как необоснованная задержка со стороны должника, наносящая ущерб кредиторам, или неуплата любых сборов и сборов, требуемых в соответствии с главой 123 [§1911 et seq.] раздела 28. Эти причины не являются исчерпывающими, а просто иллюстративными. Однако в этом разделе не рассматривается, что способность должника полностью или частично погасить свои долги является достаточным основанием для увольнения. Разрешить увольнение на этом основании означало бы ввести в действие неоднородную обязательную главу 13 вместо средства правовой защиты в случае банкротства.
Ссылки в текстеРаздел 302 Закона о предотвращении насилия в семье и услугах, упомянутый в подст. (b) (2) (A) (ii) (I), относится к разделу 10402 Раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».
Налоговый кодекс 1986 года, упомянутый в подст. (b) (2) (A) (ii) (II), как правило, относится к Разделу 26 Налогового кодекса.
Федеральные правила процедуры банкротства, указанные в п. (b) (4) (A), (B), (5) (A) изложены в Приложении к настоящему заголовку.
Поправки2014 — п. (b) (2) (A) (ii) (II). Паб. L. 113–295 добавлен в конце «Такие ежемесячные расходы могут включать, если применимо, взносы на счет квалифицированной программы ABLE, если такие взносы не являются избыточными взносами (как описано в разделе 4973 (h) Налогового кодекса. 1986 г.), и если назначенным бенефициаром такого счета является ребенок, пасынок, внук или пасынок должника.”
2010 — п. (а) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (A), заменено «521 (a)» на «521».
Подсек. (b) (2) (A) (ii) (I). Паб. L. 111–320 заменил «раздел 302 Закона о предупреждении насилия в семье и услугах» на «раздел 309 Закона о предотвращении насилия в семье и услугах».
Подсек. (b) (2) (A) (iii) (I). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (i), после слова «дата» добавлено «из подачи».
Подсек. (б) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (ii), во вступительных положениях заменен «параграф (2) (A) (i)» на «подпункт (A) (i) такого параграфа». .
2008 — Подст. (б) (2) (Г). Паб. L. 110–438 заменено «тестирование» на «тестирование» во вводных положениях, вставлены п. (i) обозначение перед «если должник», измененное обозначение бывших пп. (i) и (ii) как пп. (I) и (II), соответственно, п. (i) и добавил п. (ii).
2005 — Pub. L. 109–8, §102 (a) (1), заменил «Прекращение дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13» на «Увольнение» в основной строке раздела.
Подсек. (б). Паб. L. 109–8, §102 (a) (2), существующие положения определены как пар.(1), заменено «доверительный управляющий (или управляющий банкротством, если таковой имеется), или» вместо «но не по просьбе или предложению» и «злоупотребление» вместо «существенное злоупотребление», вставлено «или с согласия должника преобразовать такое дело в дело, предусмотренное главой 11 или 13 настоящего заголовка »после слова« потребительские долги »вычеркнуть« Должна быть презумпция в пользу предоставления судебной защиты, запрошенной должником » перед «В процессе изготовления» и добавил пар. (2) — (7).
Подсек. (с). Паб. L. 109–8, §102 (f), добавлен подст.(с).
1998 — Подраздел. (б). Паб. L. 105–183 добавлен в конце: «Принимая решение о прекращении дела в соответствии с настоящим разделом, суд может не принимать во внимание, внес или продолжает ли должник делать благотворительные взносы (которые соответствуют определению« благотворительные » вклад «согласно разделу 548 (d) (3)) в любую квалифицированную религиозную или благотворительную организацию или организацию (как этот термин определен в разделе 548 (d) (4))».
1986 — п. (а) (3). Паб. L. 99–554, §219 (a), добавлен п.(3).
Подсек. (б). Паб. L. 99–554, §219 (b), заменено «ходатайство или ходатайство доверенного лица Соединенных Штатов, но» на «ходатайство и».
1984 — Pub. L. 98–353 обозначил существующие положения как подст. (а) и в пп. (1) и (2) заменены «или» на «и» и добавлены подпункты. (б).
Дата вступления в силу поправки 2008 г.Паб. L. 110–438, §4, 20 октября 2008 г., 122 Stat. 5002, с изменениями, внесенными Pub. L. 112–64, §2, 13 декабря 2011 г., 125 Stat. 766; Паб. L. 114–107, §2, 18 декабря 2015 г., 129 Stat.2223; Паб. L. 116–53, §2, 23 августа 2019 г., 133 Stat. 1078, при условии, что:
«(А) Дата вступления в силу. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b), настоящий Закон [вносящий в этот раздел поправки и вводящие в действие положения, изложенные в примечании к разделу 101 настоящего заголовка] и поправки, внесенные этим Законом, вступают в силу через 60 дней после даты вступления в силу настоящего Закона. [Октябрь. 20, 2008]. «(B) Применение поправок.Поправки, внесенные настоящим Законом [вносящие поправки в этот раздел], применяются только в отношении дел, возбужденных в соответствии с разделом 11 Кодекса Соединенных Штатов в 15-летний период, начинающийся с даты вступления в силу настоящего Закона.”
Графики разумных и необходимых расходовПаб. L. 109–8, раздел I, §107, 20 апреля 2005 г., 119 Stat. 42, при условии, что:
«Для целей раздела 707 (b) раздела 11 Кодекса Соединенных Штатов с поправками, внесенными в соответствии с настоящим Законом, директор Исполнительного офиса для попечителей Соединенных Штатов должен не позднее чем через 180 дней после даты вступление в силу этого Закона [апр. 20, 2005], выпускает графики разумных и необходимых административных расходов на администрирование плана главы 13 для каждого судебного округа США.” Корректировка сумм в долларахСуммы в долларах, указанные в этом разделе, были скорректированы уведомлениями Судебной конференции Соединенных Штатов в соответствии с разделом 104 настоящего заголовка следующим образом:
Уведомлением от 5 февраля 2019 г., 84 F.R. 3488, действует с 1 апреля 2019 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1 925» была скорректирована до «2 050»; в подст.(b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1300» была скорректирована до «1375»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «700» была скорректирована до «750»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «700» была скорректирована до «750». См. Уведомление Судебной конференции Соединенных Штатов, изложенное в виде примечания в разделе 104 этого заголовка.
Уведомлением от 16 февраля 2016 г., 81 F.R. 8748, вступает в силу с 1 апреля 2016 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1875» была скорректирована до «1,925»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1250» была скорректирована до «1300»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «675» была скорректирована до «700»; и в подст.(b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «675» была скорректирована до «700».
Уведомлением от 12 февраля 2013 г. 78 F.R. 12089, вступает в силу с 1 апреля 2013 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), сумма в долларах «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,775» была скорректирована до «1875»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст.(b) (5) (B), сумма в долларах «1,175» была скорректирована до «1,250»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «625» была скорректирована до «675»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «625» была скорректирована до «675».
Уведомлением от 19 февраля 2010 г., 75 F.R. 8747, вступает в силу с 1 апреля 2010 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,650» была скорректирована до «1,775»; в подст.(b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1100» была скорректирована до «1,175»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «575» была скорректирована до «625»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «575» была скорректирована до «625».
Уведомлением от 7 февраля 2007 г. 72 F.R. 7082, действует с 1 апреля 2007 г., с изменениями, внесенными уведомлением от 26 марта 2007 г., 72 F.R. 15162, в подст.(b) (2) (A) (i) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,500» была скорректирована до «1,650»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (5) (B), долларовая сумма «1000» была скорректирована до «1100»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «525» была скорректирована до «575»; и в подст.(b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «525» была скорректирована до «575».
.Увольнение по смерти запись в трудовой: Образец записи в трудовую книжку при смерти работника в 2020
Образец записи в трудовую книжку при смерти работника в 2020
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника.
Бухгалтер 911, № 46, Ноябрь, 2016 увольнение в связи со смертью, трудовая книжка, окончательный расчетПрекращение трудовых отношений
Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, в частности КЗоТ. Но смерть работника среди них не указана. Поэтому ничего не остается, как руководствоваться сложившимися правилами и общей практикой. О них мы и поговорим.
Начнем с приказа (распоряжения) об исключении из личного состава предприятия умершего работника. Его издаете после получения от родственников такого работника копии свидетельства о смерти. Зачем нужно ждать этот документ? В нем указана точная дата смерти работника. Эту же дату укажите в приказе (распоряжении) как дату прекращения трудового договора. И не важно, работал в этот день умерший или нет (письмо Минтруда от 31.12.2010 г. № 284/06/186-10).
Дата издания приказа (распоряжения) об исключении из личного состава предприятия умершего работника может не совпадать с датой его смерти.Заметьте: в большинстве случаев дата издания приказа (распоряжения) не будет совпадать с датой смерти работника. Однако в приказе (распоряжении) дата прекращения трудового договора должна совпадать с датой смерти, указанной в свидетельстве о смерти.
В день издания приказа (распоряжения) заполните трудовую книжку умершего работника. Укажите ( п. 4.3 Инструкции № 58*):
— в графе 1 — номер записи по порядку;
— в графе 2 — дату увольнения;
— в графе 3 — «Работа прекращена в связи со смертью». Ссылку на норму КЗоТ не делаете;
679692″>— в графе 4 — документ, послуживший основанием для внесения записи (приказ, распоряжение и др.), его дату и номер.Надлежащим образом оформленную трудовую книжку выдайте на руки ближайшим родственникам умершего работника под подпись.
А если в силу каких-либо причин трудовая книжка не была получена родственниками умершего? Тогда храните ее в течение 2 лет в отделе кадров предприятия отдельно от других трудовых книжек работающих сотрудников, а по истечении этого срока — в архиве предприятия в течение 50 лет. По окончании срока архивного хранения невостребованные трудовые книжки можно уничтожить в установленном порядке ( п. 6.2 Инструкции № 58).
Окончательный расчет
Здесь все по стандартной процедуре. Получив приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений, рассчитывайте и начисляйте все причитающиеся умершему работнику суммы, а именно:
— зарплату за фактически отработанное время;
— компенсацию за неиспользованные дни отпусков (ежегодного отпуска и допотпуска на детей (при наличии права на него)).
О том, как рассчитать такую компенсацию, мы рассказывали в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 15.Имейте в виду! Если умерший работник «перегулял» ежегодный отпуск, отчисления из его зарплаты за неотработанные дни такого отпуска не производят. Это прямо указано в ч. 3 ст. 22 Закона об отпусках**.
Еще один важный момент. Если работник до момента смерти находился на больничном, что подтверждено должным образом оформленным листком нетрудоспособности, такой больничный нужно оплатить. Дело в том, что действующим законодательством не предусмотрено ограничений по выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае смерти работника.
Зарплатные выплаты, начисленные умершему работнику, облагайте в общем порядке: удерживайте НДФЛ и военный сбор, начисляйте «сверху» ЕСВ.
Важно! Если работник имел право на применение к его заработной плате налоговой социальной льготы, то такое право сохраняется за ним и в месяце смерти ( п.п. 169.3.4 НКУ).
Отражайте зарплатные выплаты в форме № 1ДФ и Отчете по ЕСВ с регистрационным номером учетной карточки плательщика налогов (идентификационным номером) умершего работника.
А вот помощь на погребение работника в разделе I формы № 1ДФ необходимо показать с регистрационным (идентификационным) номером получателя.Обращаем внимание! На практике возможна ситуация, когда на дату подачи Налогового расчета по форме № 1ДФ регистрационный (идентификационный) номер умершего работника уже будет исключен из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов. В таком случае налоговики направят предприятию уведомление о наличии ошибки в Налоговом расчете.
Вы получили это уведомление? Ничего страшного. Просто предоставьте налоговому органу письменные объяснения. В них укажите, что отраженный в Налоговом расчете доход начислен умершему работнику за период, когда он состоял в трудовых отношениях с работодателем, а также проставьте дату смерти налогоплательщика и укажите фактического получателя суммы заработной платы.
Кому выплачиваем?
Ответ на этот вопрос ищем в ГКУ. Ведь он регулирует в том числе и имущественные отношения, участниками которых являются физлица. И что мы находим?
Суммы зарплаты, пенсии, стипендии, алиментов, пособий по временной нетрудоспособности, других социальных выплат, которые принадлежали наследодателю, но не были получены им при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства.
Это прямо прописано в ч. 1 ст. 1227 этого Кодекса.
То есть, по общему правилу, если умерший работник жил с семьей, то суммы зарплаты и больничных не включают в состав наследства, а передают членам его семьи.
Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска входит в фонд дополнительной зарплаты ( п.п. 2.2.12 Инструкции № 5***). Следовательно, работодатель также вправе выплатить ее родственникам умершего работника.Определить круг лиц, которые относятся к членам семьи, нам поможет ч. 2 ст. 3 СКУ**** (см. письмо Минюста от 02.07.2007 г. № Ш-10310).
Семью составляют лица, которые:
во-первых, совместно проживают;
во-вторых, связаны совместным бытом;
в-третьих, имеют взаимные права и обязанности.
Создается семья на основании брака, кровного родства, усыновления. Также она может быть создана на других основаниях, которые не запрещены законом и не противоречат моральным принципам общества (например, на основании фактического проживания одной семьей, в которой сложились отношения, свойственные браку, но без регистрации такового) ( п. 4 ст. 3 СКУ).
Имейте в виду, что:
1) муж и жена считаются семьей и тогда, когда они не проживают вместе в связи с обучением, работой, лечением, необходимостью ухода за родителями, детьми и по другим уважительным причинам;
2) ребенок является членом семьи своих родителей, даже если не проживает вместе с ними.
А как же совершеннолетние дети, родители умершего работника? — спросите вы. Они могут быть отнесены к числу членов его семьи исключительно при условии, что выполняются такие требования, как совместное проживание, ведение совместного быта и наличие общих прав и обязанностей.
То есть если, например, на момент возникновения задолженности по зарплате перед умершим работником его дочь достигла совершеннолетия, не связана с ним общим бытом и проживает отдельно, то она не имеет права на получение зарплатных выплат, начисленных умершему его работодателем (см. решение Верховного Суда Украины «О приобретении статуса члена семьи» от 26.12.2007 г.).
Важно! Перед тем как выплатить членам семьи умершего работника его зарплату, получите от них:
1) соответствующее заявление;
2) свидетельство о смерти работника;
3) документы, подтверждающие статус члена семьи умершего работника. Например, жена (муж) может предоставить свидетельство о браке, ребенок — свидетельство о рождении (усыновлении).
А если у умершего не было семьи? Тогда начисленные в его пользу «трудовые» выплаты включаются в наследственную массу и наследуются в общем порядке, установленном ГКУ. В этом случае работодатель должен внести их на депозит нотариусу согласно ст. 537 ГКУ.
Запись в трудовой при смерти сотрудника, образец — порядок увольнения умершего работника
При наступлении смерти трудоустроенного гражданина работодателю приходится решать вопрос документального оформления трагического события.
Законодательством РФ предусмотрен четкий порядок увольнения сотрудника в связи со смертью. Основное внимание при этом уделяется алгоритму записей в трудовой книжке умершего.
Правовая база
Трудовые отношения между работодателем и работником в Российской Федерации регулируют положения Трудового Кодекса. Данный правовой документ освещает все аспекты взаимодействия сторон от составления трудового договора до его расторжения. В сфере трудовых отношений используются следующие законодательные акты:
- Статья 83 ТК РФ содержит все возможные случаи увольнения по независящим от сторон причин. Также отмечено, что работник считается умершими на основании решения суда. Вопрос смерти сотрудника освещен пунктом 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
- Если отсутствует свидетельство о смерти, следует руководствоваться положениями ст. 45 ГК РФ.
Определение даты увольнения
День смерти бывшего сотрудника считается датой его увольнения. Для работника кадровой службы основными документами в этом вопросе являются:
- свидетельство о смерти;
- решение суда.
Если умерший был одиноким, то получить необходимую бумагу можно из рук родственников или с помощью официального запроса. Порядок обращения регламентируется гл.28 ГПК РФ.
Важно знать, что после определения даты смерти, сразу издается приказ об увольнении. На основании ст. 83 ТК РФ причиной прекращения трудовых отношений указывается смерть сотрудника. Используется либо унифицированная форма приказа Т-8, утвержденная Постановлением №1 от 05.01. 2004 г Госкомстата РФ либо локальная для данного предприятия. Приказ датируют днем поступления свидетельства о смерти на предприятие. А вот датой прекращения трудового договора считается день смерти.
Следующий этап для кадровиков – поднять личное дело бывшего сотрудника, перепроверить все документы и подготовить их для выдачи родственникам. В трудовой книжке обязательно делается запись с учетом всех требований законодательства.
Алгоритм заполнения трудовой
Запись в трудовой книжке выполняется строго в соответствии с требованиями Правил. Перед началом записи отступают одну строку после предыдущей информации.
Порядковый номер очередной записи.
Причина прекращения действия трудового договора
Информация о приказе
Процесс заполнения каждой графы имеет свои нюансы:
- В первой графе придерживаются сквозной нумерации. Это также касается записей при исправлении ошибок (Правила, утвержденные Постановлением № 225 от 16.04.2003 г.).
- Во второй графе запись производят соответствующими числами. Год четырехзначными, а число и месяц увольнения – двузначными. Слово «год» не ставится даже в сокращенном варианте. Пример правильной записи — 02.02.2015.
- В третьей графе важно точное соблюдение формулировок ТК РФ. Также не допускаются сокращения слов. Поэтому в случае увольнения по причине смерти текст выглядит так: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 части Трудового кодекса Российской Федерации».
Технические нюансы
При написании текста работник кадровой службы обязан выполнять перечень правил:
- Разрешено использовать ручку шариковую, перьевую или гелевую;
- Стержень ручки может быть только синего, черного или фиолетового цвета;
- Для исправлений запрещается применение корректора или зачеркивание. Существует определенная формулировка исправления текста;
- При внесении информации не предусмотрено применять компьютерную технику, печатную машинку, принтер и другие технические средства.
Передача трудовой книжки
Документ храниться на предприятии в личном деле сотрудника. После увольнения выдается на руки. В случае смерти это следует сделать представителям умершего работника. Получить книжку имеют право ближайшие родственники:
Именно такая очередность родства установлена для выдачи документа. Если за книжкой обратилось несколько человек, работодатель на основании документов, удостоверяющих личность, сам определяет степень родства.
Для этого ему должны быть предоставлены от супругов свидетельство о браке, от детей – свидетельство о рождении. Затем руководитель принимает решение, кому выдать документ.
Процедура выдачи происходит по правилам и поэтапно. Чтобы в личном деле сохранить информацию о лице, получившем трудовую книжку умершего, подается заявление. Его составляют на бумажном листе формата А4, без помарок, пастой черного или синего цвета. Допустимо печатать заявление на компьютере, форма текста произвольная. В заявлении отображают:
- личные данные родственника;
- степень родства;
- документ, подтверждающий право на получение книжки.
Прилагают ксерокопию документа, пишут расписку о получении трудовой книжки. После помещения заявления и расписки в личное дело сотрудника, книжка выдается заявителю на руки.
Смерть работника не является случаем, при котором допускается несоблюдение требований законодательства. Чтобы процедура увольнения прошла по правилам, следует все этапы выполнить четко и профессионально. Это поможет родственникам получить компенсационные выплаты, оформить полагающиеся льготы.
Как оформить документы в случае смерти сотрудника, как правильно указать дату увольнения работника и кому выплатить зарплату, которую сотрудник не получил при жизни, расскажут эксперты.
Скачайте документы по теме:
Увольнение по причине смерти сотрудника
Смерть сотрудника всегда становится неожиданностью не только для его семьи, но и для работодателя. Нужно расторгнуть трудовые отношения, и решать эту проблему приходится кадровой службе. Как действовать в такой ситуации? Какие документы оформить? Какая дата станет днем прекращения договора с умершим работником? Кто получит зарплату, которую сотрудник не получил при жизни? Наша статья поможет вам не растеряться в трудной ситуации.
Какой документ подтвердит смерть работника
Если сотрудник не появляется на работе, постарайтесь узнать причину. Работник может находиться в больнице, прогуливать без уважительных причин или пропасть без вести.
В табеле учета рабочего времени, если работник отсутствовал по невыясненным причинам, проставляйте неявки.
Признать сотрудника умершим вы сможете только в том случае, если для этого имеется документальное подтверждение. Увольнение по смерти сотрудника может состояться в следующих ситуациях:
- работник ушел из жизни, что подтверждает свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС;
- суд признал сотрудника умершим или безвестно отсутствующим, и об этом есть постановление суда.
Поэтому первоначально запросите документ о смерти у родственников, представителей работника или в суде, чтобы оформить приказ о прекращении трудового договора. Отметим, что на практике часто у организации нет необходимости самостоятельно запрашивать документ. Родственника умершего сотрудника, как правило, сами представляются все необходимые данные.
Но, если документ своевременно не представили родственники, обратитесь к ним с просьбой документального подтверждения факта смерти.
На практике часто возникает вопрос: какая именно статья регулирует вопрос увольнения в связи со смертью работника. Поясняем, что данное основание расторжения трудового договора признается вызванным причинами, не зависящими от воли сторон. И такое увольнение производится на основании пункта 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Оформление увольнения в связи со смертью работника
Итак, если вы столкнулись с необходимостью оформления расторжения трудового договора по причине смерти сотрудника надо действовать следующим образом.
1. Получите у родственников свидетельство о смерти работника. На основании этого документа подготовьте кадровые документы;
2. Оформите приказ об увольнении и трудовую книжку работника.
Сразу отметим, что при увольнении в связи со смертью работника надо будет оформить стандартный комплект документов. Это:
- приказ о расторжении трудового договора;
- трудовая книжка умершего сотрудника;
- личная карточка работника.
Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника
Когда происходит увольнение в связи со смертью, важной является дата увольнения. Здесь надо сказать, что датой увольнения всегда будет признаваться день смерти работника. Эту информацию вы получите из представленного свидетельства о смерти.
Совершенно очевидно, что непосредственно в день смерти приказ об увольнении не может быть издан. Работодатель узнает о факте смерти сотрудника с определенным опозданием. Поэтому в данной ситуации дата издания приказа фактически будет позднее даты увольнения (даты смерти сотрудника).
Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника
Скачать образец полностью
Внимание! Приказ о расторжении трудового договора надо издать в тот день, когда стало известно о смерти работника. Оформляйте документы только, если у вас в наличии появился документ, подтверждающий этот факт смерти.
Поэтому еще раз обращаем внимание, что в этой ситуации дата увольнения в связи со смертью работника, указная в приказе будет более ранняя, чем дата издания приказа. Также надо иметь в виду, что даже. Если смерть работника состоялась в выходной день, именно фактическая дата, отраженная в свидетельстве, будет днем прекращения трудового договора.
Пример
В организации работал кассир-операционист. В результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия сотрудник скончался в больнице 12 августа 2019 года. Родственники сотрудника смогли представить работодателю свидетельство о смерти только 20 августа 2019 года. В таких обстоятельствах днем прекращения трудового договора будет 12 августа 2019 года, а издать соответствующий приказ надо 20 августа 2019 года.
Но в случае смерти не всегда все однозначно. Например, возможна ситуация, когда сотрудник признается умершим на основании решения суда. Чаще всего в таком случае дата смерти определяется непосредственно в судебном решении. Однако, это не обязательное правило.
Суд может и не определить дату смерти. Возникает вопрос: каким числом будет происходить расторжение трудового договора?
В этой ситуации оформить увольнение надо в тот день, когда решение суда об установлении факта смерти сотрудника вступит в законную силу. Это вывод следует из пункта 3 статьи 45 Гражданского кодекса РФ.
Приказ о прекращении трудового договора оформляется по общим правилам. В нем делается ссылка на соответствующую норму: пункт шестой части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Приказ может быть составлен по унифицированной форме № Т-8. Но, как известно, организации уже длительное время унифицированные формы применять не обязаны. Поэтому, если в вашей организации разработаны и утверждены собственные образцы, составляйте документ по своей форме.
Оформление трудовой книжки умершего работника
Здесь отметим, что смерть работника не является основанием для отказа вынесения записей в трудовую книжку. При увольнении по этому основанию, трудовая книжка оформляется по общим правилам.
Единственное, на что хотелось бы обратить внимание, это на некорректность употребления в такой ситуации слова «уволен». Поэтому при внесении записи в трудовую книжку, используйте формулировку: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Порядок внесения записи следующий:
1. В графе 1 проставьте порядковый номер записи;
2. В графе 2 укажите дату смерти сотрудника, которая отражена в свидетельстве о смерти;
3. Сделайте вышеприведенную запись о прекращении трудового договора;
4. В графе 4 проставьте ссылку на соответствующий приказ.
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи со смертью сотрудника)
Скачать образец
Совершенно очевидно, что в данной ситуации запись об увольнении заверяется только работодателем. Надо проставить подпись лица, ответственного за ведения трудовых книжек и печать компании.
Напомним, что в обычных обстоятельствах запись об увольнении своей подписью заверяет еще и сам работник.
Чтобы в два шага оформить увольнение, используйте мастер заполнения трудовой книжки от «Системы Кадры»
Воспользоваться сейчас Заполнение личной карточки
Также как и в стандартной ситуации, работодатель отражает факт увольнения в личной карточке сотрудника. Здесь также надо сделать ссылку на пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Строка «Работник (личная подпись)» остается незаполненной.
Кому выдать заработную плату умершего работника
Чаще всего на день смерти сотрудника в организации числятся денежные средства, которые не были получены умершим работником в качестве заработной платы. И у работодателя возникает вопрос о том, как поступить с этими деньгами.
Важно! Статьей 141 Трудового кодекса определено, что работодатель должен выдать неполученную сотрудником заработную плату проживавшим с ним членам семьи и иждивенцам.
Помимо самой суммы неполученной заработной платы работодатель должен выдать родственникам работника:
- компенсацию за неиспользованный отпуск (при условии, что сотрудник не успел воспользоваться всеми положенными ему днями отпуска;
- пособие по временной нетрудоспособности. Такое пособие выплачивается в том случае, если перед смертью сотрудник болел и не успел получить положенное ему больничное пособие.
Отметим, что к членам семьи сотрудника относятся супруг, родители и дети. Это правило определено статьей 2 Семейного кодекса РФ. Причем супругом является только то лицо, которое состояло в работником в зарегистрированном браке (статья 10 Семейного кодекса). Иными словами, гражданский супруг не имеет статуса законного супруга работника.
Для того, чтобы произвести родственникам необходимые выплаты, работодатель должен получить от них следующие документы:
- свидетельство о смерти сотрудника;
- заявление, написанное родственником, о выплате причитающихся работнику сумм;
- паспорт или иной документ, который удостоверяет личность члена семьи;
- документ, который подтверждает факт родства с работником;
- выписку из домовой книги, которая подтверждает факт совместного проживания с работником.
После того, как вы получите от члена семьи умершего работника все необходимые документы, в течение недели надо выдать начисленные денежные средства. Это установлено статьей 141 Трудового кодекса.
Мы не рекомендуем перечислять эти средства на банковскую карточку работника уже после его смерти. Дело в том, что трудовое законодательство прямо устанавливает порядок действий работодателя – денежные средства должны быть выплачены членам семьи работника. И если вы перечислите средства на банковскую карточку работника, может возникнуть спор с членами семьи.
Выдача трудовой книжки умершего работника
Трудовую книжку работника также надо выдать его родственникам. Лицо, которое обратилось за трудовой книжкой умершего сотрудника с письменным заявлением, должно подтвердить родственные отношения с ним. Трудовую книжку можно выдать на руки или выслать по почте. Если выдаете трудовую, родственник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и указать дату получения документа.
Если трудовую книжку умершего работника по письменному заявлению родственника направили по почте, в книге движения трудовых книжек сделайте отметки на основании почтовой квитанции. Трудовые книжки и их дубликаты, которые не получили в случае смерти работника его ближайшие родственники, хранятся до востребования у работодателя.
Родственникам умершего работника могут понадобиться и другие документы, которые связаны с его работой. Предоставьте по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней:
- копию приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа о прекращении трудового договора;
- справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя;
- копию трудового договора и другие документы.
Получите расписку, которая подтвердит выдачу документов. В расписке попросите родственника работника указать:
- его фамилию, имя и отчество; данные паспорта;
- данные свидетельства о смерти работника;
- факт получения документов, связанных с работой умершего.
Приступайте к оформлению документов только после того, как получите свидетельство о смерти работника или постановление суда. На их основе составьте приказ об увольнении, дата которого не всегда совпадает с датой смерти. Выдайте трудовую книжку умершего работника и другие документы, связанные с его работой, по письменному заявлению его родственников.
Увольнение в связи со смертью
Актуально на: 8 декабря 2016 г.
Иногда трудовой договор расторгается по независящим от работодателя и работника причинам. Одной из таких причин является смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В данном материале мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.
Смерть работника: оформление увольнения
Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ).
Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.
Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство. Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе?
Дата увольнения в связи со смертью работника
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.
Увольнение сотрудника в связи со смертью
По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен. Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя.
Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).
Увольнение работника в связи со смертью: приказ (образец)
В нашем материале вы найдете образец приказа об увольнении по смерти.
Также вы сможете скачать данный образец.
Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке
В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
|---|---|---|---|---|---|
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь») | |||||
| 4 | 01 | 03 | 2013 | Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела | Приказ от 01.03.2013 № 2/п |
| 5 | 01 | 12 | 2016 | Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 05.12.2016 № 26/у |
| Специалист Крылова С.Л. Крылова | |||||
Обращаем ваше внимание на то, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).
Что делать с трудовой книжкой умершего работника
За трудовой книжкой сотрудника, который умер, могут обратиться супруг/супруга или же кто-то из его родственников.
Попросите у обратившегося копию паспорта, а также документа, подтверждающего брак/родство (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении).
Трудовая книжка умершего работника может быть выдана супругу/родственнику под расписку или же по заявлению обратившегося направлена ему по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если же за трудовой книжкой никто не обратился, то работодатель обязан ее хранить 75 лет (п. 664 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).
Как уволить работника в связи со смертью: личная карточка работника
В личной карточке умершего работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо сделать запись, аналогичную записи в трудовой книжке.
Графа «Подпись» в данной ситуации не заполняется.
Как уволить сотрудника в связи со смертью: производим выплаты
Причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении (ст. 141 ТК РФ).
Отметим, что к членам семьи относятся (ст. 2 Семейного кодекса):
- супруги;
- родители/усыновители;
- дети, в т.ч. усыновленные.
На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст. 141 ТК РФ). Такими документами, в частности, являются:
- заявление о выплате;
- паспорт заявителя;
- документ, подтверждающий родство.
Если деньги для выплаты были сняты со счета работодателя, но за ними никто не обратился в течение 5 рабочих дней, то их нужно депонировать (п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У).
Какие еще суммы должен выплатить работодатель родственникам умершего работника
Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника.
Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.
Кроме того, родственники, похоронившие умершего работника за свой счет, могут обратиться к работодателю за получением социального пособия на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.
Выплаты в связи со смертью работника: НДФЛ и страховые взносы
Суммы, причитавшиеся умершему работнику и выплаченные его родственникам, НДФЛ не облагаются (п. 18 ст. 217 НК РФ). Т.е. родственникам нужно выплатить полную сумму, без удержания из нее налога.
Кроме того, данные суммы не облагаются страховыми взносами.
Что же касается материальной помощи, оказанной родственникам, то страховыми взносами она тоже не облагается. А НДФЛ с материальной помощи не нужно удерживать при условии, что она выплачена членам семьи или же родственникам, проживавшим вместе с умершим работником (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 14.11.2012 N 03-04-06/4-318).
Такой важный документ, как трудовая книжка, должен находиться непосредственно у работодателя (в отделе кадров) и выдаваться только в случае увольнения сотрудника лично в руки. Когда передать данный документ лично не представляется возможным, у кадровиков возникают закономерные вопросы, в том числе – как выдать трудовую книжку умершего работника, кому ее следует передать и как это все правильно оформить, чтобы в будущем не возникло никаких проблем у обеих сторон.
Прежде всего, необходимо руководствоваться правовыми нормами, отраженными в Трудовом кодексе России, а именно в статье 83. В соответствии с закрепленной в ней правовой нормой смерть работника представляет собой одно из оснований одностороннего расторжения трудового договора между работодателем и работником.
Работодатель вправе расторгнуть заключенный ранее трудовой договор, тем самым прекратив его юридическое действие, только на основании наличия свидетельства о смерти работника.
Данное свидетельство выступает в качестве основного документа, на основании которого составляется соответствующий приказ.
Реже встречаются ситуации, когда человек признан решением суда безвестно отсутствующим или умершим. В данном случае основанием для расторжения заключенного трудового соглашения между работодателем и работником является соответствующее решение суда.
Основное содержание приказа работодателя об увольнении работника в связи с его кончиной
Приказ об увольнении, причиной которого стала смерть сотрудника организации или предприятия, разрабатывается по строго определенной форме, а именно N Т-8. Он должен содержать следующую информацию:
- полное наименование организации}
- порядковый номер приказа}
- дата составления приказа}
- предложение «Прекратить действие трудового договора» с указанием его номера и датой заключения}
- слово «уволить» с отражением конкретной даты (датой смерти)}
- фамилия, имя, отчество умершего лица}
- профессиональные сведения, в том числе структурное подразделение, в котором работал покойный, должность, разряд, категория (квалификация)}
- причина прекращения договора с указанием даты и номера документа}
- подпись руководителя, ее расшифровка}
- дата.
Кадровик при внесении пункта 5 должен аккуратно зачеркнуть слово «уволить» и отразить дату смерти, содержащуюся в свидетельстве о смерти работника. В пункте 8 указываются основные реквизиты свидетельства о смерти, а также краткие сведения, содержащиеся в акте. После издания приказа кадровик может приступить к заполнению трудовой книжки и совершить все необходимые записи.
Порядок выдачи трудовой книжки умершего сотрудника
Общий порядок выдачи трудовой книжки в этом случае закреплен в части 37 раздела IV Постановления Правительства России «О трудовых книжках». В нем отражена информация о том, что выдача трудовой книжки умершего работника осуществляется непосредственно его родственникам.
Данная норма права детализируется изданной Инструкцией Министерства труда, регулирующей ход заполнения и правила хранения трудовых книжек.
Пошаговые рекомендации по заполнению и выдаче трудовой книжки родственникам умершего сотрудника выглядят следующим образом:
- На основании изданного работодателем приказа кадровик должен правильно оформить факт смерти работника и корректно заполнить его трудовую книжку.
- В графе 1 указывается порядковый номер осуществляемой записи.
- Графа 2 заполняется информацией о дате прекращения трудового договора.
- В следующей графе производится запись с указанием конкретной причины его прекращения.
- В последней графе отражается номер и дата приказа работодателя, на основании которого произведено увольнение.
Таким образом, запись в трудовой книжке по причине смерти работника выглядит так: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника».
Для внесения подобной записи в трудовую книжку умершего лица, трудившегося в организации, необходимо наличие комплекта документов, а именно:
- паспорт умершего сотрудника или другой документ, удостоверяющий личность покойного, трудовая книжка и т.д.}
- свидетельство о смерти}
- уставные документы организации}
- образец приказа о предоставлении отпуска}
- внутренняя документация отдела кадров}
- бухгалтерские документы.
Субъекты, имеющие право на получение трудовой книжки погибшего лица
Действующим законодательством России установлено, что родственники умершего лица имеют право получить основной документ о его трудовой деятельности. Причем сотрудник отдела кадров должен убедиться, что лицо, которое намерено получить трудовую книжку умершего, действительно является его родственником, – его личность и отношения к погибшему работнику должны быть в обязательном порядке подтверждены соответствующими документами. Так, в случае смерти работающего супруга подобным документом может выступать свидетельство о регистрации брака} для детей, родителей, сестер и братьев – паспорт либо свидетельство о рождении.
При этом выдача трудовой книжки родственникам умершего может осуществляться двумя способами, а именно:
- лично в руки одного из родственников}
- пересылка по почте на адрес одного из родственников.
В первом случае родственник должен написать соответствующую расписку о получении трудового документа} во втором – необходимо предварительно написанное заявление с указанием города, индекса и точного адреса проживания (пребывания).
По общим правилам передача основного документа, свидетельствующего о трудовом стаже сотрудника, одному из родственников должна сопровождаться его ознакомлением с приказом об увольнении, а также его подписью о получении трудовой книжки в книге учета и движения трудовых книжек.
Расписка пишется самостоятельно на имя руководителя организации, в которой был трудоустроен умерший. При этом содержание расписки может быть составлено в произвольной форме. Однако целесообразно указать тот факт, что лицо, получающее трудовую книжку своего умершего родственника, не имеет никаких претензий ко всем произведенным записям. Поэтому при получении ее на руки следует внимательно ознакомиться с содержанием и проверить на предмет корректного заполнения. Такой подход позволит избежать обеим сторонам (и работодателю, и родственнику умершего, получающему данный документ) существенных проблем в будущем, в частности при получении различных компенсационных выплат. Чтобы в будущем не возникло никаких проблем, необходимо хранить эту расписку в течение достаточно длительного времени.
В том случае, если родственник, намеревающийся получить трудовую книжку умершего лица, по определенным причинам не пришел за ней в оговоренное время, кадровик должен направить уведомление о получении трудовой книжки родственникам умершего работника. В таком уведомлении также указывается возможность пересылки документа с использованием услуг почтовой связи. При этом, если родственник отдает предпочтение дистанционному способу получения необходимого документа и оформляет письменное заявление, сотрудник отдела кадров должен выслать его заказным письмом на указанный адрес.
Поскольку конкретный получатель, являющийся родственником умершего лица, не пришел, чтобы получить соответствующий документ лично в руки, сотрудник кадрового отдела проставляет все необходимые отметки и записи в книге учета движения трудовых книжек самостоятельно. Помимо этого, должны быть внесены определенные изменения в личной карточке умершего работника. Все записи осуществляются на основании почтовой квитанции о пересылке. Поэтому на всех вносимых сведениях делается ссылка на такую квитанцию.
У некоторых возникает вопрос, можно ли напечатать расписку в получении трудовой книжки умершего работника. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Прямого запрета на печатную форму данного документа в законодательстве не существует. Вместе с тем в правоприменительной практике известны случаи, когда сотрудники отдела кадров или сами работодатели скептически относятся к напечатанному тексту.
Когда за получением обращается не один человек
Среди желающих получить на руки трудовую книжку умершего лица может быть несколько родственников. В этом случае сотрудникам отдела кадров рекомендуется осуществить выдачу ключевого трудового документа, пособие на погребение и иные выплаты первому человеку, который обратился с соответствующим намерением.
В случае, если после передачи корректно оформленной трудовой книжки одному из родственников за ее получением обратились иные лица, подтвердившие свою личность и степень родства с погибшим сотрудником, каждому родственнику, обратившемуся после этого, будет выдана справка, содержащая информацию о том, когда, кому и по какой причине была выдана трудовая книжка.
Вместе с тем иногда случаются ситуации, когда ни один из родственников не появился, чтобы забрать трудовую книжку умершего, в силу определенных причин (находится в другой стране, не знал о смерти своего близкого, не заинтересован в получении этого документа). При подобном исходе событий трудовая книжка умершего лица должна храниться у работодателя до ее востребования.
При этом срок хранения не должен быть менее 50 лет.
Выдача денежного довольствия умершего лица
В соответствии с российским трудовым законодательством родственники умершего лица, являющегося сотрудником конкретной организации, имеют полное право не только на получение его трудовой книжки, но и на часть его материального вознаграждения, в том числе заработной платы, а также денежных средств за неиспользованный отпуск. Так, статья 141 Трудового кодекса России устанавливает, что зарплата лица, не полученная им ко дню смерти, может быть выдана членам его семьи. При этом данной правовой нормой закреплены лица, которые имеют право на ее получение. К ним относятся:
- члены семьи умершего работника}
- лицо, которое находилось до дня смерти работника на его иждивении.
Помимо этого, в статье содержатся сроки осуществления такой выплаты: работодатель обязан осуществить соответствующие выплаты в течение одной недели после того, как он получит все необходимые для этого документы.
Кроме того, в России действует закон, согласно которому при осуществлении погребения за счет личных средств родственников умершего работника или иного лица, выполнивших все ритуалы, связанные с похоронами погибшего, предприятие обязано выплатить пособие на погребение. Сумма такой выплаты приравнивается к стоимости подобных услуг и может быть различной в разных регионах. Чтобы получить данную выплату, лицо, занимающееся организацией похорон сотрудника, должно предоставить работодателю заявление, а также справку о смерти. При этом работодатель должен выплатить денежные средства в тот же день, когда было произведено обращение.
SOWY.RU
……………………………..
(наименование работодателя)
от ……………………………..
(Ф.И.О. обратившегося)
адрес для переписки
Заявление
от родственников умершего работника о выдаче
причитающейся ему заработной платы
«…» ………….
20…г. умер ………… (ФИО,должность).
(Укажите ФИО заявителя) являлся ………… (укажите степень родства члена семьи) (или: находился на иждивении) умершего работника, что подтверждается ………….
Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 141 Трудового кодекса РФ, просьба в срок до ………… (укажите дату) в следующем порядке: ………… (укажите порядок выплаты) выдать заработную плату и иные причитающиеся денежные выплаты работника ………… (укажите ФИО и должность работника), умершего ………… (укажите дату смерти), как члену его семьи (или: лицу, находившемуся на его иждивении).
Приложение:
1. Свидетельство о смерти работника.
2. Документы, подтверждающие статус заявителя как члена семьи умершего (или: лица, находившегося на иждивении умершего).
3. Доверенность представителя от (укажите дату и номер) (если от имени заявителя выступает представитель).
Приказ на увольнение по факту смерти — Народный интерес
Как уволить работника в связи со смертью
Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ. Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его нужно уволить. А вот как именно это сделать? Какие нужны документы и какие сроки предусмотрены?
Документы для увольнения
Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально. Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:
- свидетельство о смерти;
- судебный акт о признании гражданина умершим.
Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким.
После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью. (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработать этот документ самостоятельно. Выглядеть приказ об увольнении будет так:
Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе. Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.
Трудовая книжка
Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось. Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего. Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги.
В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» делается запись следующего содержания:
Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении). О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.
Расчет: зарплата, компенсации и помощь
Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (ст. 141 ТК РФ). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в статье 1183 ГК РФ. Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:
- заявление;
- паспорт заявителя;
- документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).
Кроме того, близким может причитаться материальная помощь. Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом. В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.
В соответствии с нормами статьи 217 НК РФ, все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ. Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний. Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются.
Увольняем в связи со смертью работника
Расторжение соглашения между работником и работодателем
Окончание трудового договора утверждается приказом работодателя. Такое правило действует во всех случаях, смерть сотрудника – не исключение. Приказ, расторгающий трудовой договор, публикуется в день получения работодателем документа, который свидетельствует о смерти работника. Увольнение в связи со смертью выделяется среди обычных тем, что в этом случае даты расторжения договора и смерти гражданина аналогичны.
Приказ об увольнении – это документ, содержащий в себе распоряжение о совершении такого факта, как расторжение договора между сотрудником и работодателем, и, как следствие, – увольнение этого сотрудника.
Как и другие, приказ об увольнении по смерти сотрудника имеет четкую структуру, которая позволяет учитывать все нюансы увольнения.
Согласно специальной конфигурации, приказ содержит необходимые официальные данные о реквизитах организации и данные о сотруднике. Далее – дата, в которую произошло увольнение, причина, обязательно ссылающаяся на документы или статью. Ставятся подписи руководителя и сотрудника (с расшифровкой). В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника основой является документ, подтверждающий его смерть.
Обычно увольнение по общим правилам происходит при участии того сотрудника, который увольняется. Работник должен лично ознакомиться с приказом о своем увольнении и подписаться. Соответствуя тому же Трудовому кодексу РФ, ни один родственник не имеет права поставить свою подпись под приказом об увольнении сотрудника в связи со смертью. Из этого можно заключить, что единственным на этом документе подпишется руководитель.
Оформление документов
Руководитель должен знать, как уволить работника в связи со смертью, то есть весь ряд действий, начиная с возвращения личных вещей родственникам работника и оканчивая правильным оформлением всех документов. После расторжения трудового договора по определенным обстоятельствам, не зависящим от власти сторон, порядок увольнения в связи со смертью работника таков.
Запись в трудовой книжке
В трудовой книжке делается запись о том, что трудовой договор был прекращен и основания на это со ссылкой на статью 83 Трудового кодекса РФ. Может появиться такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 ТК Российской Федерации».
В трудовой книжке обязательно подписывается руководитель и ставится печать (только при ее наличии). Основания и причины самой смерти работника в трудовой книжке не должны указываться.
Выдача трудовой книжки
После регистрации увольнения по смерти сотрудника при помощи записи в трудовой перед сотрудниками отдела кадров и руководством организации встает следующая проблема: надо ли хранить трудовую книжку бывшего работника? Трудовую книжку всегда держит при себе работодатель, а после смерти работника и оформления увольнения родственникам позволяется ее забрать.
Если на трудовую книжку претендует сразу несколько родных, то работодатель в лице официальных представителей обязан, сверив личности родственников, которые доказывают родство, выяснить ее степень. И на основании этих фактов организация обязана выдать, а при отсутствии возможности – послать почтой этот документ родственникам работника.
Для того, чтобы не возникло неприятных эксцессов, работодатель вправе попросить оформить передачу этого документа официально. Это значит, что получатель обязан написать на имя директора заявление, где должна быть изложена просьба о выдаче трудовой книжки после увольнения по смерти родственника (с указанием степени родства). Первоочередное право на этот документ имеют супруги и дети умершего. При получении документа родственник бывшего работника должен подписать расписку в том, что действительно получил документ.
Как правильно уволить сотрудника в связи со смертью и грамотно оформить все его документы? Должны ли родственники расписываться вместо бывшего работника? Подпись родственника не должна ставиться нигде, кроме заявления и расписки: ни в приказе, ни в трудовой книжке, ни в его личной карточке. Выдача постороннему лицу возможна только в случае оформленной по всем правилам доверенности. После увольнения по причине смерти работодатель не может отказать родственникам в выдаче трудовой книжки и не имеет на это прав. Если ни один из родственников не претендует на документы, то работодатель должен сохранить трудовую книжку в течение 75 лет. После приказа об увольнении в связи со смертью и проведенных операций с трудовой книжкой сотрудник отдела кадров должен сделать запись в личной карточке аналогично записи из в трудовой.
Выплаты родственникам
Увольнение работника в связи со смертью, а также соответствующий приказ является основанием для выдачи родственникам умершего причитающиеся ему деньги. Это может быть зарплата, премия, материальная помощь, оформленная до смерти сотрудника, компенсация за неиспользованный отпуск и т.
д.). Согласно Семейному кодексу РФ к членам семьи в первую очередь относятся: супруги, родители или усыновители, дети, в том числе, усыновленные.
На обращение родственников к работодателю по закону дается четыре месяца после издания приказа об увольнении по смерти. На выплату необходимых сумм организации дается неделя с того дня, когда родственник (или иждивенец) подал все необходимые документы:
- правильно оформленное заявление с просьбой о выплате;
- паспорт родственника;
- документ, подтверждающий родство.
После снятия денег со счета бывшего работника, у родственников есть пять рабочих дней, чтобы их забрать. В противном случае, деньги кладутся на депонент. После увольнения в связи со смертью, бухгалтерия выплачивает родственникам полную сумму, без удержания, поскольку эти средства по Налоговому кодексу РФ НДФЛ не облагаются. Организация может по собственной инициативе, а также согласно трудовому договору выплатить родственникам умершего работника материальную помощь. НДФЛ такой вид помощи также не облагается.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Порядок увольнения в связи со смертью работника в 2019 году
Порядок увольнения в связи со смертью работника в 2019 году подробно изложен в нормах трудового законодательства. Зная имеющиеся особенности можно исключить вероятности возникновения различного недопонимания.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Редко, но встречаются ситуации, при которых руководству компании нужно уволить сотрудников по независящим от волеизъявления сторон обстоятельствам. В частности речь идет о смерти официально трудоустроенного гражданина.
Такая процедура не влечет за собой каких-либо сложностей, но при этом требует к себе конкретных знаний от представителей кадрового отдела, бухгалтерии и самого директора в лице директора. Рассмотрим этот вопрос подробней.
Вне зависимости от того, в ИП вел занятость умерший сотрудник либо же у юридического лица, необходимо знать общепринятые особенности такой процедуры.
Только благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания.
Основные термины
Нормами Трудового Кодекса России предусматривается очередность действий при возникновении и подобных ситуаций.
В процессе оформлении необходимой документации крайне важно ссылаться на нормы статьи 83 “Увольнение в связи со смертью сотрудника”, в частности части 1 Трудового Кодекса России.
Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что наиболее распространенными ситуациями кончины принято считать:
В случае возникновения рассматриваемого события во внерабочее время, то процесс выяснения оснований инициируется без участия непосредственного руководства компании.
В данной ситуации родственники, после получения на руки соответствующего свидетельства, должны передать его работодателю с целью проведения стандартной процедуры увольнения по ТК РФ.
В случае наступления смерти на производстве, то в данной ситуации инициируется расследование несчастной смерти, в процессе которой можно будет подтвердить факт непричастности работодателя либо же наоборот, привлечь его к уголовной и административной ответственности.
Кончина официально трудоустроенного сотрудника в командировке — наиболее непростая ситуация, при наступлении которой также должно быть назначено расследование, в ходе которого выясниться, при каких именно обстоятельствах наступила смерть — в рабочее время либо же нет.
По завершению расследования работодателя могут обязать начислить компенсацию родственникам погибшего.
Нормативное регулирование
Первоочередным значением в рассматриваемой ситуации является формулировка. С юридической стороны скончавшийся сотрудник не подвержен увольнению.
Из этого следует, что наличие в трудовой книжке записи “увольнение по причине смерти” будет считаться грубым нарушением.
С юридической стороны правильно будет выразиться — “Аннулирование трудового соглашения по причинам, которые не зависят от волеизъявления сторон”.
Именно такая формулировка в Трудовом Кодексе России предусматривается статьей № 83. Рассматриваемая ситуация подробно описана 6 пунктом 1-й части указанного нормативно-правового акта.
Как и во всех иных ситуациях, которые влекут за собой аннулирование трудового договора, непосредственный работодатель должен в обязательном порядке уведомить об этом, с помощью формирования соответствующего Приказа.
Отталкиваясь от общепринятых положений статьи 84.1 ТК РФ, работник обязан ознакомиться с его содержанием и подтвердить персональной подписью. В рассматриваемом случае, это конечно сделать невозможно.
Кроме того, в нормативно-правовых актах ничего не указано и о проставлении подписи близкими родственниками умершего, из-за чего поле документа об уведомлении сотрудника остается не заполненным.
Как оформить увольнение в связи со смертью работника по ТК РФ
В 2019 году порядок увольнения скончавшегося сотрудника не влечет сложностей и заключается в следующем:
Близкие родственники, которые вправе рассчитывать на получение выплат должны в обязательном порядке предоставить такой пакет документов, как:
В зависимости от конкретной ситуации, перечень документов может быть расширен.
Образец заполнения бланка приказа
Соответствующий Приказ в случае с увольнением подлежит формированию по разработанной унифицированной форме Т-8.
Про безвозмездный договор цессии между юридическими лицами, читайте здесь.
Формулировку “уволить” будет неуместно использовать в данной ситуации, из-за чего наиболее оптимальным решением станет фраза — “Прекращение трудовых взаимоотношений” и отобразить основания.
В графе “день” необходимо отображать дату увольнения в связи со смертью работника, когда был факт предоставления близкими родственниками свидетельства.
Крайне важно ссылаться на нормы статьи 83 ТК РФ, где указано — дата увольнения приравнивается к времени смерти.
В последней строке “С составленным Приказом ознакомлен ” нет необходимости что-либо указывать, поскольку работник физически не может этого сделать. Скачать образец Приказа организации можно по ссылке здесь.
Какой датой оформляется
Документацией, которая является законной причиной с целью прекращения трудовых взаимоотношений, является в соответствии с Федеральным законом № 143 от ноября 1997 года — свидетельство о смерти, предоставляемое исполнительными органами записи актов гражданского состояния.
Это ключевая особенность, отображающая, что устные либо же письменные уведомления близких родственников умершего (сотрудников правоохранительных органов либо же представителей медицины) не могут быть признаны таковыми, как вполне достаточными причинами для инициирования процедуры оформления в документальной форме аннулирования трудовых соглашений.
Из этого следует, что составленный надлежащим образом Приказ должен обязательно быть дотирован датой, которая отображается в свидетельстве о смерти.
В большинстве случаев, в кадровом отделе официальное документальное подтверждение смерти гражданина, подлежит передаче спустя некоторое время — не сразу.
Одновременно с этим, в самом изданном Приказе последним трудовым днем считается только тот, который предшествовал смерть либо же, к примеру, он скончался по завершению трудового дня.
К примеру, гражданин скончался 15 мая, а свидетельство о смерти с указанной датой было выдано близким родственниками только 30-ого числа, а работодателю документ передан только в сентябре месяце.
В данной ситуации Приказ подлежит формированию в сентябре, однако в его содержании устанавливается дата получения родственниками свидетельства и самой кончины.
Аналогичная ситуация складывается во время признания рабочего лица умершим судебным органом.
В данной ситуации дата кончины должна в полной мере соответствовать с периодом вступления в юридическую значимость судебного Постановления.
При этом последним трудовым днем является последний выход по факту на рабочее место.
Запись в трудовой
В соответствии с нормами российского законодательства, в трудовой книжке обязательно нужно фиксировать факт увольнения.
Для этих целей в поле “Данные о приеме на работу, перевода в иную компанию, квалификацию и так далее” нужно занести такую фразу — “Трудовой контракт был аннулирован в связи со смертью сотрудника на основании ч. 1 статьи 83 ТК РФ”.
Дата должна быть проставлена аналогично той, которая указана в Приказе, а сделанная запись подлежит заверению уполномоченными лицами кадровой службы с обязательной расшифровкой.
Печать должна быть проставлена только в том случае, если компания ее используется в процессе своей деятельности.
По завершению процесса занесения всех необходимых сведений, трудовая книжка подлежит передаче близким родственникам умершего по их сформированному письменному запросу.
В данной ситуации работодатель совершить проверку общероссийского паспорта и уровень родства (его можно подтвердить свидетельством о браке ибо же о рождении).
Относительно факта выдачи необходимой документации на руки родственникам, работодатель формирует расписку в произвольном письменном виде.
В случае игнорирования факта обращения к работодателю родственниками, то последний берет на себя обязанность по хранению документации в течении последующих 75 лет, а после уничтожить.
Расчет положенных выплат
Близкие родственники, в лице супруги, детей и родителей в соответствии со статьей 141 ТК РФ вправе претендовать на получение за умершего:
В соответствии с нормами российского законодательства, правом на получение денежных выплат обладают и непосредственные иждивенцы, к примеру, опекаемые граждане.
Заработная плата может быть выдана в течении последующих 4 месяцев с момента смерти работника на основании ст. 83 ТК РФ.
Видео: приказ об увольнении. Что зачеркивать
Это означает, что родственники умершего работника должны в обязательном порядке успеть в указанный период обратиться к непосредственному работодателю.
С периода такого обращения, денежные средства подлежат перечислению в течении 7 дней. С целью получения денег нужно подготовить:
- соответствующее заявление;
- общероссийский паспорт;
- документальное подтверждение степени родства.
Помимо этого, родственникам может быть предоставлена дополнительно материальная помощь. Однако это возможно в случае фиксации данного факта коллективным договором.
В некоторых ситуациях, допускается возможность получения по месту работы родственника социального погребения, начисляемого ФСС.
На основании чего действует ИП при заключении договора в 2019 году, читайте здесь.
Про выплаты по ОСАГО за повреждение автомобиля, смотрите здесь.
В соответствии с нормами российского законодательства, все средства, которые были заработаны умершим человеком, после увольнения по факту не подлежат налогообложению НДФЛ. По этой причине, родственники получают на руки всю сумму в полном объеме.
В завершении хотелось бы отметить — процедура увольнения умершего человека и начисление выплат родственникам несет за собой огромное число особенностей, о которых было рассмотрено выше.
Для исключения вероятности возникновения различного недопонимания рекомендуется знать их заранее.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Увольнение в связи со смертью
Иногда трудовой договор расторгается по независящим от работодателя и работника причинам. Одной из таких причин является смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В данном материале мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.
Смерть работника: оформление увольнения
Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ).
Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.
Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство. Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе?
Дата увольнения в связи со смертью работника
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.
Увольнение сотрудника в связи со смертью
По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен. Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя.
Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).
Увольнение работника в связи со смертью: приказ (образец)
В нашем материале вы найдете образец приказа об увольнении по смерти.
Также вы сможете скачать данный образец.
Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке
В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:
Обращаем ваше внимание на то, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).
Что делать с трудовой книжкой умершего работника
За трудовой книжкой сотрудника, который умер, могут обратиться супруг/супруга или же кто-то из его родственников.
Попросите у обратившегося копию паспорта, а также документа, подтверждающего брак/родство (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении).
Трудовая книжка умершего работника может быть выдана супругу/родственнику под расписку или же по заявлению обратившегося направлена ему по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если же за трудовой книжкой никто не обратился, то работодатель обязан ее хранить 75 лет (п. 664 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).
Как уволить работника в связи со смертью: личная карточка работника
В личной карточке умершего работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо сделать запись, аналогичную записи в трудовой книжке.
Графа «Подпись» в данной ситуации не заполняется.
Как уволить сотрудника в связи со смертью: производим выплаты
Причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении (ст. 141 ТК РФ).
Отметим, что к членам семьи относятся (ст. 2 Семейного кодекса):
- супруги;
- родители/усыновители;
- дети, в т.ч. усыновленные.
На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п.
2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст. 141 ТК РФ). Такими документами, в частности, являются:
- заявление о выплате;
- паспорт заявителя;
- документ, подтверждающий родство.
Если деньги для выплаты были сняты со счета работодателя, но за ними никто не обратился в течение 5 рабочих дней, то их нужно депонировать (п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У ).
Какие еще суммы должен выплатить работодатель родственникам умершего работника
Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника. Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.
Кроме того, родственники, похоронившие умершего работника за свой счет, могут обратиться к работодателю за получением социального пособия на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.
Выплаты в связи со смертью работника: НДФЛ и страховые взносы
Суммы, причитавшиеся умершему работнику и выплаченные его родственникам, НДФЛ не облагаются (п. 18 ст. 217 НК РФ). Т.е. родственникам нужно выплатить полную сумму, без удержания из нее налога.
Кроме того, данные суммы не облагаются страховыми взносами.
Что же касается материальной помощи, оказанной родственникам, то страховыми взносами она тоже не облагается. А НДФЛ с материальной помощи не нужно удерживать при условии, что она выплачена членам семьи или же родственникам, проживавшим вместе с умершим работником (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 14.11.2012 N 03-04-06/4-318 ).
Делопроизводство
Оформление увольнения работника в связи со смертью
Народная мудрость гласит: «Человек предполагает, а Бог располагает». Это касается и вопроса жизни и смерти. Если вы работаете в отделе кадров, вам придется не только принимать новых сотрудников, но и, возможно, оформлять увольнение людей после их смерти.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Если вы хотите знать последовательность действий в непростых и щекотливых обстоятельствах, вам будет интересно прочитать теорию.
Нормативная база
Увольняют и по смерти, и в рядовых случаях – специальным приказом. Просто в этот раз он имеет под собой другую нормативную базу.
Его составляют, опираясь на восемьдесят третью статью Трудового кодекса Российской Федерации, которая звучит как «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».
После выхода приказа бухгалтер рассчитывает размер необходимых выплат. Их получают родственники умершего человека.
Подтверждающие документы
Родственники должны подтвердить смерть сотрудника, принеся в отдел кадров:
- свидетельство о смерти, выданное соответствующими органами;
- если его нет, то судебное решение о признании человека пропавшим без вести.
Последнее выдается, когда гражданин в течение пяти лет не появляется по месту регистрации.
Если есть подозрения в том, что человек погиб от несчастного случая, срок сокращается до шести месяцев.
Если работник умер — как его уволить? Пошаговая инструкция
Итак, давайте детально рассмотрим, как в связи со смертью правильно увольняют работника.
Этапы:
- Родственники должны предоставить подтверждающие документы.
- Копируем их и пишем соответствующее распоряжение.
Шаг 1:
Специалист по кадрам должен составить приказ на имя руководителя организации.
В нем указываются персональные данные человека. Кроме них, надо прописать табельный номер и занимаемую сотрудником должность. Не забудьте прописать причину составления приказа, и принимаемое решение – уволить сотрудника.
Основанием для составления документа являются положения Федерального закона №143–ФЗ.
Кроме его, прилагается копия документа, удостоверяющего летальный исход — это может быть соответствующее свидетельство о смерти или постановление судебных органов.
Пример приказа:
Образец заполнения приказа об увольнении в связи со смертью работника
Шаг 2:
В уведомлении об увольнении четко прописываются:
- Число, когда человек был уволен. Оно обязательно должно совпадать с днем смерти. Именно так, и никак иначе. Даже, если свидетельство о смерти было выдано не в тот же самый день. Это справедливо и для случаев, когда работник просто числился отсутствующим. Например, в отпуске, командировке или был на больничном.
- Название документа, служащего основой для увольнения.
Строка, предлагающая ознакомиться с документом, остается незаполненной.
Подпись родственников в этом случае не требуется.
Законен ли обходной лист при увольнении? Узнайте тут.
Шаг 3:
Приказ об увольнении визируется у руководителя предприятия.
На нем должна стоять «мокрая» печать.
Далее регистрируем документ в журнале приказов по личному составу.
Шаг 4:
Следующее, что нужно сделать – оформить справку-расчет.
Она составляется при прекращении трудового договора, заполняется двумя сотрудниками:
- С одной стороны — специалистом отдела кадров. Он должен вписать реквизиты предприятия, личные данные человека, а также информацию об неиспользованных днях отпуска и фактически проработанном времени. Это нужно для расчетов бухгалтерии.
- Вторую сторону справки заполняет бухгалтер. Его задача заключается в том, чтобы на основании полученной от кадровика информации, рассчитать размер зарплаты, а также других положенных выплат.
Его задача заключается в том, чтобы на основании полученной от кадровика информации, рассчитать размер зарплаты, а также других положенных выплат.Шаг 5:
Далее следует оформить личную карточку сотрудника.
Чтобы ее закрыть, достаточно внести запись об увольнении.
Шаг 6:
Теперь нужно сделать правильные записи в трудовую книжку.
Согласно закону, руководитель предприятия обязан прописать в ней расторжение трудового договора. Он расторгается в день, когда человек умер. Все записи в трудовой заверяются работодателем или другим ответственным лицом. Необходима печать организации. Графа, где нужно расписаться сотруднику, остается пустой.
Если трудовая правильно оформлена, не забудьте внести запись в специальную книгу учета движения трудовых книг.
После этого трудовую можно передавать родным.
Пример записи в трудовой книжке:
Пример записи в трудовой при смерти работника
Получение документа
Как правило, трудовая книжка и положенные выплаты выдаются самым близким родственникам умершего человека — супругам, детям или родителям.
Родственникам взять трудовую книжку не только необходимо, но и очень важно.
Во-первых, она служит гарантом того, что у работодателя нет никаких материальных требований к бывшему специалисту. Во-вторых, только при наличии на руках трудовой книжки, близкие могут получить часть накопительной пенсии своего родственника.
Поэтому они должны запросить ее у организации.
Для того чтобы получить трудовую книжку, они должны предоставить:
- Заявление о выдаче трудовой книжки в письменном виде.
- Свидетельство о его смерти.
- Свой паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
- Документ, который может подтвердить родство с бывшим сотрудником. Если паспорта для этой цели недостаточно, придется предоставить свидетельство о браке супруга или супруги. Родителям и братьям или сестрам нужно будет принести свидетельство о рождении.
Родителям и братьям или сестрам нужно будет принести свидетельство о рождении.Специалисту по кадрам желательно не ограничиваться просмотром документов, а сделать ксерокопии, заверив их и подшив в личное дело сотрудника.
Перед тем, как отдать трудовую книгу, необходимо указать в книге учета движения трудовых книг в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» данные человека, которому она была отдана, а получателю – подтвердить получение росписью.
Что делать, если родственники живут в другом населенном пункте и не могут сами приехать за трудовой?
В законе специально оговорены подобные ситуации.
Если на адрес организации пришел письменный запрос от родных, трудовую книжку отправляют по почте.
Тогда вместо подписи, в Книге учета ставятся полные данные, переписанные с почтовой квитанции.
Что должен делать сотрудник отдела кадров, если за выдачей трудовой книжки никто так и не обратился?
Согласно пункту 43 «Правил хранения и ведения трудовых книжек», руководитель обязан хранить трудовую книжку в течение пятидесяти лет.
Специалист по кадрам обязан отправить письмо по адресу, который был указан в личном деле бывшего работника. Письмом следует уведомить о возможности переслать документ по данному адресу.
Как должен поступить кадровик, если трудовую книжку покойного хотят получить не один, а сразу несколько родственников?
Согласно нормативным актам – ее следует выдать тому, кто первый обратился в отдел кадров.
Всем остальным предоставляется справка.
В ней сообщаются данные человека, получившему книжку и прописывается число.
Как уволить по статье за пьянство? Узнайте тут.
Как уволить по состоянию здоровья? Ответ здесь.
Выплаты и компенсации
Если работник не успел получить заработную плату, то, согласно трудовому законодательству, она перечисляется его семье: супругу или супруге, детям, родителям или лицу, находящемуся на его иждивении.
На что они могут рассчитывать:
- Зарплата за последний месяц.
- Если остался неиспользованный отпуск или его часть, за него полагается компенсация.
- Оплата за больничный.
- Премия, материальное поощрение, если они были начислены.
Материальная помощь от предприятия не входит в перечень обязательных выплат.
Тем не менее, руководители предприятий и организаций часто сами проявляют инициативу и берут на себя это обязательство.
Чтобы получить все полагающиеся по закону деньги, родственники должны предоставить определенные документы.
Их перечень не сильно отличается от необходимого для получения трудовой. Единственное исключение: заявление пишется на имя руководителя организации с просьбой выплатить все полагающиеся средства.
Напомним, к этим документам относят:
- заявление родственника на получение денежных средств;
- документ, подтверждающий смерть человека;
- документы, обозначающие личность родственника, заявляющего свои права, и подтверждающие его родство с умершим (при необходимости).
Учет всех выплат производится в документе, составленном по форме Т-61:
По желанию работодателя возможна также выплата социальной помощи родственникам, а также оформление компенсации затрат на погребение.
Потеря члена семьи — огромное испытание для родных и близких.
В данной ситуации главная задача сотрудника отдела кадров – оформить все необходимые документы правильно и в установленные законом сроки — так, чтобы у родственников не возникло в дальнейшем никаких проблем с получением выплат.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Другие статьи:
- Трансфертное ценообразование судебная практика Обзор судебной практики в сфере трансфертного ценообразования. Выпуск 9 В данном обзоре проанализированы дела, связанные с вопросами трансфертного ценообразования, судебные решения по которым были опубликованы во втором квартале 2018 года. Это дела о получении […]
- Льготы для учителей при покупке квартиры Льготная ипотека для молодых учителей Ипотечное кредитование для преподавателей — это предоставление денежных средств на решение жилищных проблем по социально ориентированным программам, которые были внедрены Правительством России. Такие льготы для молодых […]
- Судебная практика по уголовным делам ч 3 ст 327 Судебная практика по уголовным делам ч 3 ст 327 по результатам изучения судебной практики по рассмотрению уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, […]
- Управленческая отчетность как составить Управленческая отчетность: основы ее составления Управленческая отчетность – это документ, отражающий главные процессы, которые осуществлялись предприятием в отчетном периоде. Причем каждая организация вправе самостоятельно определять конкретные составляющие […]
- Ликвидация в варфейс за снайпера Ликвидация в варфейс за снайпера © 2017- Mail.Ru LLC. All rights reserved. Portions of this software are included under license© 2004-2018 Crytek GmbH. All trademarks are the property of their respective owners. Ликвидация 17 этаж | Warface. Как […]
- Закон о тишине спб 2019 в выходные дни Закон о тишине 2019 в СПб
Подскажите выходные данные действующего закона о тишине в Санкт-Петербурге (2019) с поправками: ремонтные работы интересуют в особенности. Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Закон о тишине — одна из причин, из-за которой у жителей […]
- Форма приказа увольнение по собственному желанию Образец приказа об увольнении по собственному желанию Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, […]
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Закон о тишине — одна из причин, из-за которой у жителей […]Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника — НТВП Кедр
Распечатать
Вопрос:
Как подать отчет СЗВ-ТД в связи со смертью работника, если дата составления приказа об увольнении на несколько дней позже, чем дата увольнения работника
Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника
Ответ юриста
Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.
Как правило, для оформления прекращения трудового договора в связи со смертью работника используется форма приказа N Т-8. Но можете также использовать собственную форму приказа.
Поскольку с приказом ознакомить работника под подпись невозможно, то внизу приказа сделайте соответствующую запись об этом — «с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Рассмотрим подробнее, как заполнить приказ по унифицированной форме N Т-8. Учитывайте эти рекомендации, если используете собственную форму приказа.
Как заполнить приказ об увольнении по форме N Т-8 в связи со смертью работника
При оформлении приказа по
форме N Т-8 вы можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом учтите
следующее.
В строке «уволить» укажите дату смерти работника (о чем говорили выше).
В строке «Дата составления» рекомендуем указать день получения документа, на основании которого оформляете приказ. Такую дату, как мы уже говорили выше, вы можете зафиксировать актом либо в журнале входящей корреспонденции.
В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приведите формулировку, как в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Она будет зависеть от документа-основания.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
В строке «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документа, на основании которого издаете приказ о прекращении трудового договора. Как правило, это свидетельство о смерти работника или решение суда о признании работника умершим.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Заполненную форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» представьте в ПФР в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Как представить в ПФР сведения об увольнении
Эти сведения подайте в орган ПФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Они представляются по форме СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
По общему правилу в 2020 г.
сведения об увольнении нужно представлять не позднее 15-го числа месяца,
следующего за отчетным (п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Однако с 9 апреля по 31 декабря 2020 г. в случае увольнения работника форму СЗВ-ТД необходимо сдать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 N 460, п. 6 Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденных этим Постановлением).
Обратите внимание! При первом представлении сведений о трудовой деятельности одновременно нужно подать и сведения о трудовой деятельности работника у данного работодателя по состоянию на 1 января 2020 г. Они направляются не позднее 15 февраля 2021 г., если в 2020 г. не было оснований для представления в ПФР сведений о трудовой деятельности работника (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Способ подачи СЗВ-ТД зависит от численности работников в предшествующем отчетном периоде (месяце) (п. 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете):
• если работников 25 и более, представьте электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью;
• если работников менее 25, по своему усмотрению можете направить сведения в форме такого электронного документа или документа на бумажном носителе.
Порядок заполнения формы СЗВ-ТД утвержден Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. При ее заполнении учтите, в частности, следующее.
СЗВ-ТД на бумажном носители заполняется от руки чернилами, шариковой ручкой (любого цвета, кроме красного и зеленого) печатными буквами или с использованием средств вычислительной техники. Помарки, исправления и сокращения не допускаются (п. 1.10 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).
Документ заверяется подписью
руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии).
Работодатель, не являющийся юрлицом, заверяет входящие документы личной
подписью. Обязательно заполните реквизиты «Наименование должности
руководителя», «Расшифровка подписи» (указывается Ф.И.О.
полностью) (п. 1.11 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).
Если СЗВ-ТД направляется в электронной форме, используйте Форматы, указанные в Приложении 3 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (п. 1.12 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).
При заполнении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в графе «N п/п» указывается порядковый номер кадрового мероприятия в рамках представляемой формы СЗВ-ТД (пп. 2.5.1 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).
В разделе «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» укажите (пп. 2.5.2 — 2.5.9 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД):
• в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» — дату увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ;
• в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» — «Увольнение»;
• в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы согласно штатному расписанию. Наименование структурного подразделения отразите, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном структурном подразделении;
• в графе «Код выполняемой функции (при наличии)» (заполняется с 1 января 2021 г.) — код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «XX.XXX-X-X». Первые пять цифр — это код наименования вида профессиональной деятельности (разд. I профстандарта). Последние два знака (разд. II профстандарта) включают букву кода обобщенной трудовой функции и цифру уровня квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция;
• в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи,
статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» -
основание и причину прекращения трудового договора в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и
соответствующие статью, ее часть, пункт (ч.
5 ст. 84.1 ТК РФ).
В подразделе «Основание» приведите наименование документа, подтверждающего увольнение (приказ, распоряжение), его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака «N».
С 01.01.2021 вводится специальная норма об административной ответственности должностных лиц, нарушивших сроки представления сведений о трудовой деятельности либо представивших неполные и (или) недостоверные сведения в нарушение п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете (пп. «б» п. 8 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Подборка документов (см. приложение):
Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2020 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).
Увольнение в связи со смертью работника
Основной подтверждающий документ — свидетельство о смерти, а если гражданина признали умершим — копия соответствующего решения суда. Как правило, такие документы представляют родственники сотрудника. Право работодателя получить свидетельство в такой ситуации подтвердит трудовой договор с умершим сотрудником. Чтобы получить свидетельство о смерти, представьте в ЗАГС: доверенность на представителя работодателя, чтобы тот получил свидетельство, заверенную нотариусом; специальный запрос повторно выдать свидетельство о смерти. В нем укажите, что получить документы о смерти от родственников умершего сотрудника невозможно; копию трудового договора.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Увольнение в связи со смертью работника: оформление по ТК РФ, выплаты
Правильно ли вы увольняете работников. Проверьте себя Оформление увольнения в связи со смертью работника: пошаговый алгоритм Итак, если вы столкнулись с необходимостью оформления расторжения трудового договора по причине смерти сотрудника надо действовать следующим образом.
Шаг 1. Получите у родственников свидетельство о смерти работника. На основании этого документа подготовьте кадровые документы. Шаг 2. Оформите приказ об увольнении и трудовую книжку работника. Сразу отметим, что при увольнении в связи со смертью работника надо будет оформить стандартный комплект документов: приказ о расторжении трудового договора; трудовую книжку умершего сотрудника; личную карточку работника.
Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника Когда происходит увольнение в связи со смертью, важной является дата увольнения. Здесь надо сказать, что датой увольнения всегда будет признаваться день смерти работника.
Эту информацию вы получите из представленного свидетельства о смерти. Совершенно очевидно, что непосредственно в день смерти приказ об увольнении не может быть издан. Работодатель узнает о факте смерти сотрудника с определенным опозданием. Поэтому в данной ситуации дата издания приказа фактически будет позднее даты увольнения даты смерти сотрудника. Приказ о расторжении трудового договора надо издать в тот день, когда стало известно о смерти работника. Оформляйте документы только, если у вас в наличии появился документ, подтверждающий этот факт смерти.
Поэтому еще раз обращаем внимание, что в этой ситуации дата увольнения в связи со смертью работника, указная в приказе будет более ранняя, чем дата издания приказа. Также надо иметь в виду, что даже. Если смерть работника состоялась в выходной день, именно фактическая дата, отраженная в свидетельстве, будет днем прекращения трудового договора. Справка Пример В организации работал кассир-операционист. В результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия сотрудник скончался в больнице 12 апреля года.
Родственники сотрудника смогли представить работодателю свидетельство о смерти только 20 апреля года. В таких обстоятельствах днем прекращения трудового договора будет 12 апреля года, а издать соответствующий приказ надо 20 апреля года. Но в случае смерти не всегда все однозначно. Например, возможна ситуация, когда сотрудник признается умершим на основании решения суда.
Чаще всего в таком случае дата смерти определяется непосредственно в судебном решении. Однако, это не обязательное правило. Суд может и не определить дату смерти. Возникает вопрос: каким числом будет происходить расторжение трудового договора? В этой ситуации оформить увольнение надо в тот день, когда решение суда об установлении факта смерти сотрудника вступит в законную силу.
Это вывод следует из пункта 3 статьи 45 Гражданского кодекса РФ. Приказ о прекращении трудового договора оформляется по общим правилам. В нем делается ссылка на соответствующую норму: пункт шестой части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Но, как известно, организации уже длительное время унифицированные формы применять не обязаны. Поэтому, если в вашей организации разработаны и утверждены собственные образцы, составляйте документ по своей форме. Оформление трудовой книжки умершего работника Здесь отметим, что смерть работника не является основанием для отказа вынесения записей в трудовую книжку. При увольнении по этому основанию, трудовая книжка оформляется по общим правилам.
Порядок внесения записи следующий: 1. В графе 1 проставьте порядковый номер записи; 2. В графе 2 укажите дату смерти сотрудника, которая отражена в свидетельстве о смерти; 3. Сделайте вышеприведенную запись о прекращении трудового договора; 4. В графе 4 проставьте ссылку на соответствующий приказ. Трудовая книжка фрагмент. Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи со смертью сотрудника Скачать образец Совершенно очевидно, что в данной ситуации запись об увольнении заверяется только работодателем.
Надо проставить подпись лица, ответственного за ведения трудовых книжек и печать компании. Напомним, что в обычных обстоятельствах запись об увольнении своей подписью заверяет еще и сам работник.
Бывает, что трудовой договор необходимо расторгнуть по независящим от работодателя и работника причинам, в том числе и грустным. Одной из таких причин является увольнение по причине смерти сотрудника.
Что считать датой увольнения? Датой прекращения трудовых отношений в случае смерти сотрудника считается: Дата, указанная в свидетельстве. В качестве последнего рабочего дня считают день, предшествующий смерти. Если человек вышел на работу и скончался в течение рабочего дня — дата смерти. Пример Работник умер 24 июня. ЗАГС выдал родственникам свидетельство о смерти 1 июля.
Увольнение по причине смерти сотрудника
Правильно ли вы увольняете работников. Проверьте себя Оформление увольнения в связи со смертью работника: пошаговый алгоритм Итак, если вы столкнулись с необходимостью оформления расторжения трудового договора по причине смерти сотрудника надо действовать следующим образом. Шаг 1. Получите у родственников свидетельство о смерти работника.
Как уволить работника в связи со смертью
Возможные ситуации смерти Увольнение сотрудника в связи со смертью — действия руководства компании в вопросе оформления увольнения в такой трагической ситуации зависят о того, где именно все произошло. Рассмотрим возможные варианты: работник уходит из жизни не на рабочем месте, в свободное нерабочее время, например дома; работник уходит из жизни на работе, в командировке. В первом случае, если событие происходит в нерабочее время, выяснение причин происходит без участия руководства предприятия. Предоставлять на место работы свидетельство о смерти должны родственники.
Все люди смертны, и, к сожалению, некоторые не доживают до пенсионного возраста.
.
Увольнение в связи со смертью работника
.
.
.
Форма: Приказ об увольнении в связи со смертью работника. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД ) (образец заполнения).
Увольнение в связи со смертью работника: как оформить
.
Приказ об увольнении в связи со смертью работника
.
.
.
.
.
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.Обратите внимание! От даты, указанной в свидетельстве о смерти, а также от даты, указанной в решении суда, до получения этих документов работодателем может пройти некоторое время. В этом случае приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается работодателем после получения документов, но договор прекращается датой, установленной в документах
В указанном случае трудовой договор не расторгается, поскольку ни работник, ни работодатель не проявляют инициативу и не совершают никаких активных действий, направленных на расторжение трудового договора. Трудовые отношения прекращаются независимо от воли сторон, поскольку перестает существовать один из его участников – работник.
Прекращение трудового договора в случае смерти работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим оформляется приказом. Издать такой приказ необходимо для того, чтобы зафиксировать факт прекращения трудового договора. Это даст возможность принять на работу нового работника и заключить с ним трудовой договор о выполнении работы по соответствующей должности, профессии.
Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим является свидетельство (или его копия) о смерти физического лица, выданное органами ЗАГС в порядке, установленном Федеральным законом от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния», или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
Нет известий – надо обращаться в суд
Согласно ч. 1 ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев.
Примером гибели от определенного несчастного случая может служить гибель человека при пожаре, взрыве, наводнении и т. д. При таких обстоятельствах не всегда бывает возможно найти тело погибшего и получить заключение врача о смерти. Органы ЗАГС в таких ситуациях не вправе производить актовую запись о смерти, поэтому и возникает необходимость прибегнуть к судебной процедуре.
Днем смерти гражданина, объявленного умершим, согласно п. 3 ст. 45 ГК РФ признается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.
Например, 4 февраля 2007 г. гражданин, занимаясь подледным ловом рыбы на озере, упал в воду на глазах своих знакомых. Спасателям не удалось ни спасти человека, ни найти его тело. При таких обстоятельствах суд может объявить пострадавшего рыбака умершим и признать днем его смерти 4 февраля 2007 г.
В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Доказательством безвестного отсутствия гражданина по сложившейся практике служит справка из милиции о том, что на основании заявления заинтересованного лица были предприняты меры к розыску пропавшего, но найти его не удалось. При этом суд проверяет, действительно ли сведения о месте пребывания человека отсутствуют.
Как быть с трудовой книжкой и заработной платой
В трудовую книжку умершего работника вносится запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим.
В соответствии с п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках», при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. Следовательно, в данном случае при внесении записи в трудовую книжку необходимо ссылаться на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Например, в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника в разделе «сведения о работе» трудовой книжки следует указать: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Постановление от 16.04.03 № 225 дает также ответ на вопрос, как следует поступить работодателю с трудовой книжкой умершего работника.
Обратите внимание! В графе 13 Книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них при прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ факт получения трудовой книжки подтверждается лицом, подавшим заявление о получении трудовой книжки умершего
В соответствии с п. 37 Правил в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
После прекращения трудового договора необходимо решить вопрос с заработной платой, которая была начислена работнику, но которую он не успел получить ко дню своей смерти.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Все причитавшиеся работнику ко дню его смерти выплаты подлежат выдаче лицам, указанным в ст. 141 ТК РФ.
Кроме того, необходимо учитывать правило, установленное ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Из суммы заработной платы, не полученной ко дню смерти работника и подлежащей выплате членам его семьи, нельзя производить удержание за неотработанные дни отпуска, если работник умер до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
В трудовом законодательстве не дается понятие члена семьи и лица, находившегося на иждивении работника. В соответствии с Семейным кодексом РФ (ст. 2) к членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). При определении лиц, которым надлежит выплатить причитавшиеся работнику суммы, можно воспользоваться положениями семейного законодательства. Документами, которые подтверждают наличие семейных отношений, могут служить свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т. д.
Иждивенцами по сложившейся практике принято считать лиц, которые находились на полном иждивении умершего работника либо получали от него помощь, которая была для них основным и постоянным источником средств к существованию. Для того чтобы получить денежные средства, причитавшиеся умершему работнику, иждивенец должен представить доказательства своего иждивенства. Представляется, что сделать это довольно сложно. Статья 141 ТК РФ связывает право на получение заработной платы с фактом иждивенства, но не ставит его в зависимость от нетрудоспособности иждивенца. Подтвердить нетрудоспособность достаточно легко (возраст подтверждается свидетельством о рождении, паспортом, инвалидность – заключением медико-социальной экспертизы, справками об инвалидности и т. п.), а вот доказать, что умерший работник предоставлял лицу содержание, непросто. Заявитель может установить данный факт в судебном порядке, но это может занять несколько месяцев.
Кстати сказать
Понятие заработной платы дано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Закон не называет, кому из перечисленных в ст. 141 ТК РФ лиц должны быть выданы денежные средства, поэтому они могут быть выплачены любому из них.
Следует заметить, что, выплачивая членам семьи умершего работника полагающиеся ему суммы, необходимо учитывать нормы наследственного права, регламентирующие наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию.
В соответствии с п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
В части предоставления членам семьи умершего работника возможности получения не выплаченной ему ко дню смерти заработной платы статья 141 ТК РФ совпадает по смыслу с п. 1 ст. 1183 ГК РФ. Однако некоторые отличия все-таки имеются.
Во-первых, п. 1 ст. 1183 ГК РФ, в отличие от ст. 141 ТК РФ, содержит уточнение: невыплаченные суммы выплачиваются не просто членам семьи, а членам семьи, проживавшим совместно с умершим. Представляется, что работодателю следует принять во внимание такое уточнение и выдавать денежные средства, причитавшиеся работнику, тем родственникам, которые с ним проживали. Документом, подтверждающим совместное проживание, может служить, например, выписка из домовой книги или справка из Единого информационно-расчетного центра.
Обратите внимание! Днем открытия наследства считается день смерти гражданина. При объявлении гражданина умершим днем открытия наследства является день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим, а в случае, если днем смерти признан день его предполагаемой гибели, – день смерти, указанный в решении суда (ст. 1114 ГК РФ)
Во-вторых, п. 2 ст. 1183 ГК РФ ограничивает указанную возможность определенными сроками. Согласно п. 2 ст. 1183 ГК РФ требования о выплате сумм на основании п. 1 указанной статьи, в т. ч. и заработной платы, должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
Это означает, что обратиться к работодателю за получением соответствующих сумм членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего работника, нужно в течение четырех месяцев со дня его смерти.
Пунктом 3 ст. 1183 ГК РФ установлено: при отсутствии лиц, имеющих на основании п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ. Это означает, что по истечении четырех месяцев со дня смерти работника причитающиеся ему суммы заработной платы включаются в состав наследственной массы и наследуются на общих основаниях по правилам, установленным частью третьей ГК РФ.
Если сумма заработной платы включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях, то для ее получения потребуется представить свидетельство о праве на наследство, выданное нотариусом. В целях выдачи свидетельства о праве на наследство на неполученную зарплату нотариус и затребует у работодателя справку о размере невыплаченных умершему работнику сумм.
Hе только права, но и обязанности
Необходимо учитывать, что в соответствии с гражданским законодательством в состав наследства, помимо принадлежавших наследодателю на день открытия наследства вещей, иного имущества и имущественных прав, входят также и имущественные обязанности.
Рассмотрим ситуацию, в которой умерший работник при жизни причинил ущерб имуществу работодателя.
Например, водитель, управляя автомобилем работодателя, нарушив Правила дорожного движения, допустил столкновение с другим автомобилем. в результате аварии был поврежден автомобиль работодателя и автомобиль другого участника ДТП, которому работодатель должен возместить расходы по ремонту. За нарушение Правил дорожного движения водителю было назначено административное наказание. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник должен нести полную материальную ответственность перед работодателем. Однако работник умер, не возместив ущерб.
Должны ли наследники умершего работника возмещать ущерб, причиненный им работодателю?
Согласно ч. 1 ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в т. ч. имущественные права и обязанности. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. На первый взгляд может показаться, что имущественная обязанность умершего работника по возмещению причиненного работодателю ущерба переходит к его наследникам в составе наследства. Однако это не так.
В соответствии с ч. 2 ст. 1112 ГК РФ не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается ГК РФ или другими законами.
Цитируем документ
В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд отменяет решение о признании его безвестно отсутствующим. На основании решения суда отменяется управление имуществом этого гражданина. Статья 44 ГК РФ
1. В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, объявленного умершим, суд отменяет решение об объявлении его умершим.
2. Независимо от времени своей явки гражданин может потребовать от любого лица возврата сохранившегося имущества, которое безвозмездно перешло к этому лицу после объявления гражданина умершим, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 302 настоящего Кодекса.
Лица, к которым имущество гражданина, объявленного умершим, перешло по возмездным сделкам, обязаны возвратить ему это имущество, если доказано, что, приобретая имущество, они знали, что гражданин, объявленный умершим, находится в живых. При невозможности возврата такого имущества в натуре возмещается его стоимость. Статья 46 ГК РФ
Обязанность работника по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба входит в число обязанностей, составляющих содержание трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного трудового договора. Из содержания ст. 15 и 56 ТК РФ вытекает, что свои обязанности по трудовому договору работник может выполнять только лично. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг.
Это значит, что обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба неразрывно связана с личностью работника, поэтому согласно ч. 2 ст. 1112 ГК РФ не может входить в состав наследства и переходить к наследникам умершего работника.
Если гражданин объявится
Гражданское законодательство предусматривает правовые последствия явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим (ст. 44 ГК РФ), а также гражданина, объявленного умершим (ст. 46 ГК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит никаких предписаний на тот случай, если вдруг явится работник, объявленный умершим или признанный безвестно отсутствующим по решению суда.
Автор: Бойченко Т.А., канд. юрид. наук, адвокат Московской городской коллегии адвокатов / «Справочник кадровика», 10-2007
запросов данных политики здравоохранения — записи о смертности с упоминанием о прерывании беременности
Справочная информация о запросе
Этот документ является ответом на запрос Конгресса о предоставлении более подробной информации о младенческих смертях, где в свидетельстве о смерти упоминается код P96.4 Международной классификации болезней-10 (МКБ-10) — прерывание беременности. Поскольку эта категория включает самопроизвольное прерывание беременности и искусственное прерывание беременности, NCHS попросили определить количество младенческих смертей в результате самопроизвольного прерывания по сравнению свынужденное прекращение. Как статистическое агентство, NCHS публикует результаты анализов, предпринимаемых в ответ на запросы о предоставлении информации, если эта информация не является общедоступной иным образом.
Общие сведения
Информация, представленная ниже, взята из данных о смертности Национальной системы статистики естественного движения населения (NVSS). Доступные данные за 2003 г. и последующие годы включают не только причины смерти, закодированные в МКБ-10, но и исходный текст с описанием причин смерти, указанных в свидетельстве о смерти органом, устанавливающим причину смерти (обычно врачом, медицинским экспертом). или коронер).Что касается младенческой смертности, данные о смертности NVSS включают только случаи смерти тех младенцев, которые родились живыми; гибель плода (мертворождение) не включается. Юридическое определение живорождения включает в себя любые признаки жизни, например дыхание, сердцебиение, пульсацию пуповины или определенное движение произвольных мышц.
Результаты
Было рассмотреномладенческих смертей за 12-летний период 2003–2014 гг., Присвоенных коду МКБ-10, код P96.4 — Прерывание беременности, затрагивающее плод и новорожденного.За этот период произошло 315 392 случая смерти младенцев и 49 126 572 живорождений. Цель этого анализа — предоставить дополнительную информацию о младенческих смертях с этим кодом причины смерти. В эту категорию входят как самопроизвольное прерывание беременности, так и искусственное прерывание беременности. Анализ текста, представленный органом по сертификации причин смерти, показывает, что из 588 смертей с упоминанием P96.4 143 (24,3%) могут быть окончательно классифицированы как связанные с вынужденным прерыванием.Список условий, на которых основан этот номер, показан ниже. Большинство остальных смертей явно спонтанные. Однако возможно, что это число (143) занижает общее количество смертей, связанных с индуцированным прерыванием. В некоторых случаях, когда сообщалось о расплывчатом термине, таком как «прерывание беременности», как о тяжелой врожденной аномалии или материнском осложнении, было невозможно определить, прервалась ли беременность спонтанно в результате аномалии или осложнения, или мать решила прекратить лечение из-за аномалии или осложнения.Из-за сильной связи между тяжелыми врожденными аномалиями или материнскими осложнениями и преждевременными родами и родами, прерывание беременности считалось спонтанным, когда сообщалось как «из-за» или «вызванное» аномалией / осложнением. Однако, если использовалась формулировка что-то вроде «прерывание беременности из-за [врожденной аномалии / материнского осложнения]», тогда предполагалось, что прерывание было вызвано. Кроме того, из 143 смертей, связанных с искусственным прерыванием беременности, 97 были связаны с материнским осложнением или одной или несколькими врожденными аномалиями.
Распределение по возрасту смерти для смертей, связанных с искусственным прерыванием беременности, следующее:
| Возраст на момент смерти | Частота | процентов |
|---|---|---|
| <10 минут | 25 | 17,5 |
| 10-59 минут | 35 | 24,5 |
| 1-4 часа | 68 | 47,6 |
| 5-23 часа | 9 | 6.3 |
| 1 день и более | 6 | 4,2 |
Примечание: эта информация была получена на основе данных о случаях смерти, произошедших с 2003 по 2014 год. Язык не редактировался и в точности тот, который используется органом по сертификации причин смерти.
- Аборт по медицинским показаниям матери
- Отслойка плаценты после вставки ламинарии при плановом аборте матери
- Попытка планового аборта (мать передумала)
- Попытка самоубийства
- Химический аборт
- Прекращение Cytotec
- Cytotec-индуцированный аборт
- Желает выкидыша во втором триместре
- Элективный аборт
- Элективная индукция
- Избирательное прекращение
- Избирательное прерывание пациентом
- Избирательное прерывание беременности
- Неудачный аборт
- Неудачный медикаментозный аборт
- Искусственный аборт
- Принудительные роды
- Вынужденная потеря беременности
- Вынужденное прерывание
- Вынужденное прерывание беременности
- Вынужденное прерывание беременности путем размещения ламинарии
- Индукция труда
- Индукция родов для прерывания беременности
- Индукция родов для прерывания беременности
- Индукционная оконечная нагрузка
- Индукционное прерывание преждевременного грудного ребенка
- Прерванное выборное прерывание беременности
- Индукция родов для прерывания беременности
- Использование аборта матерью
- Медикаментозный аборт
- Медицинское прерывание
- Медицинское прерывание беременности
- Прерывание беременности по медицинским показаниям
- Прерывание по медицинским причинам
- Медикаментозный аборт
- Аборт, вызванный мизопростолом
- Прерывание по инициативе пациента
- Прерывание простагландина
- Самостоятельный аборт
- Прекращение индукции
- Прерывание беременности индукцией родов
- Прерывание беременности простагландином
- Прекращение, факультативное
- Терапевтический аборт
- Терапевтическое прерывание
- Терапевтическое прерывание беременности
- Добровольное прерывание беременности
- Добровольное прерывание беременности
- VTOP (добровольное прерывание беременности)
Свидетельства о смерти
В любом судебном разбирательстве, связанном со смертью человека, независимо от того, является ли это иском об ответственности за медицинское обслуживание, важность информации, задокументированной в свидетельстве о смерти умершего, невозможно переоценить.По этой причине к заполнению и оформлению этих документов не следует относиться легкомысленно.
Причина смерти человека имеет первостепенное значение как в уголовном, так и в гражданском судопроизводстве. В уголовном процессе основное внимание уделяется тому, убило ли поведение обвиняемого потерпевшего. В гражданском судопроизводстве фокус не обязательно ограничивается этим. В исках о причинении личного вреда, включая иски об ответственности за медицинское обслуживание, ключевой вопрос заключается в том, стало ли поведение ответчика причиной смерти умершего.Однако причина смерти также играет ключевую роль в исках о страховании и компенсации работникам. В этих заявлениях причина смерти может определять, имеют ли оставшиеся в живых супруги и / или дети право на пособие в случае смерти.
Причина смерти, задокументированная в свидетельстве о смерти умершего, вполне может быть наиболее значимым единичным юридическим доказательством в любом споре, в котором обсуждается причина смерти. Фактически, из-за определенных законодательных положений то, что задокументировано в свидетельстве о смерти, возможно, может быть более важным, чем то, что обнаружено при вскрытии.Например, в соответствии с законодательством штата Техас «свидетельство о смерти, заверенное регистратором штата, является prima facie доказательством фактов, указанных в протоколе» (1). Доказательства «Prima facie» — это доказательства, если они не опровергнуты, которых достаточно для доказательства того или иного утверждения или факта. Таким образом, причина смерти, указанная в свидетельстве о смерти, если она не опровергнута, является достаточной для юридического установления причины смерти умершего. Хотя «факты», содержащиеся в свидетельстве о смерти, подлежат объяснению и опровержению (2), невнимание к деталям при заполнении свидетельств о смерти может вызвать значительные, ненужные проблемы для тех, кто участвует в будущих судебных разбирательствах, в которых причина смерти является центральным вопросом. .
Помимо возможности «опровергнуть» причину смерти, указанную в свидетельстве о смерти, заверенном государственным регистратором, у истцов есть другие средства, с помощью которых они могут атаковать «факты», изложенные в свидетельстве. Например, причина смерти может быть оспорена как «слух», а квалификация человека, заполнившего свидетельство, может быть оспорена. Однако зачастую эти задачи не увенчаются успехом.
Например, возражения, основанные на слухах, обычно можно легко преодолеть благодаря тому факту, что свидетельство о смерти представляет собой запись естественного движения населения (3) и / или на основании того, что свидетель-эксперт, как и врач, может свидетельствовать о фактах. или данные, на которых основано его или ее мнение, даже если эти факты или данные являются слухами (4).Точно так же требования Техасских правил предоставления доказательств в отношении квалификации, необходимой для выражения мнения о причине смерти, при определенных обстоятельствах были широко истолкованы (5). Учитывая эти обстоятельства, следует ожидать, что информация, содержащаяся в свидетельстве о смерти, будет допущена в качестве доказательства в судебном разбирательстве, в котором рассматривается причина смерти. В этой ситуации, как правило, одна сторона рекламирует свидетельство о смерти как беспристрастный официальный документ, а другая сторона критикует либо выводы, содержащиеся в свидетельстве о смерти, либо знания, навыки и квалификацию человека, выполнившего свидетельство о смерти.Иногда возникает ситуация, в которой лицо, выполнившее свидетельство о смерти, должно подтвердить точность своего заявления (6).
Осложнения, которые могут возникнуть из-за плохо обоснованных или плохо обоснованных фактов в свидетельстве о смерти, имеют далеко идущие последствия: в иске об ответственности за медицинское обслуживание такие «факты» могут помешать прекращению дела в порядке упрощенного судебного разбирательства и потребовать от ответчика медицинской помощи провайдеры должны либо передать дело в суд, либо урегулировать его; в споре о страховании или компенсации работникам они могут привести к отказу бенефициаров в удовлетворении иска о смерти.Это важные и важные вопросы.
Инохоса против Колумбии / Ст. Система здравоохранения Дэвида касалась неправомерного иска о смерти и выживании, поданного родителями ребенка, который умер в результате предполагаемой медицинской халатности во время родов. Речь шла о том, было ли «живорождение». Согласно законодательству Техаса, если ребенок родился мертворожденным (а не «живорожденным»), ни его смерть, ни иск о выживании не могли быть предъявлены от имени мертвого ребенка, и иски были отклонены (6).
Медицинские работники ответчика ходатайствовали об отклонении требований на том основании, что ребенок родился мертворожденным. В подтверждение своей позиции ответчики представили многочисленные письменные показания под присягой и свидетельские показания под присягой от медицинских работников, присутствовавших при родах ребенка, устанавливающих, что во время рождения у ребенка не было тона сердца, не было никаких указаний на то, что ребенок когда-либо дышал после рождения, и им не удалось реанимировать ребенка. Неонатолог, который пришел, чтобы попытаться реанимировать ребенка, и который не был обвиняемым, показал, что он не верил, что ребенок родился «живым».Более того, в отчете о вскрытии ребенок назван «мертворожденным» и сделан вывод о том, что на основании исследования легких ребенка с разумной медицинской вероятностью ребенок «не дышал после родов» (6).
Несмотря на это неопровержимое медицинское свидетельство того, что ребенок не родился живым, суд отклонил ходатайство ответчиков об увольнении из-за информации, содержащейся в свидетельстве о смерти ребенка. В свидетельстве о смерти указана «продолжительность жизни» ребенка, равная 20 минутам, и суд постановил, что это является достаточным доказательством того, что ребенок «пережил живорождение» (6).
Стробург против страховой компании Северной Америки — спор по страхованию жизни. Иск возник в связи со смертью человека в автомобильной катастрофе (ДТП). Страховая компания-ответчик стремилась отказать в выплате страховки жизни бенефициарам умершего на основании исключения из полиса в отношении убытков (смерти), вызванных болезнью или заболеванием, не связанным с несчастными случаями. Ключевой вопрос заключался в том, наступила ли смерть застрахованного в результате травм, полученных в MVA, или по причине, не зависящей от этих травм (2).
Страховая компания утверждала, что применяется исключение из полиса, и отказала в льготах, поскольку в свидетельстве о смерти непосредственной причиной смерти была указана «кровоточащая язва двенадцатиперстной кишки» (из-за которой водитель потерял сознание и авария) и перечислены «другие важные условия, способствующие до смерти », включая« буллезную эмфизему »(которая якобы усложняла попытки спасти умершего после MVA). На суде врач, составивший свидетельство о смерти, показал, что смерть умершего произошла из-за «огромных травм, которые он получил во время несчастного случая», и что на момент его смерти «не было другой причины его смерти, кроме огромные травмы, которые он получил »от МВД (2).
При рассмотрении дела присяжные пришли к выводу, что смерть умершего была вызвана МВА и что кровоточащая язва и эмфизема не способствовали его смерти. Страховая компания обжаловала этот вердикт, и Апелляционный суд Остина отменил приговор суда первой инстанции в пользу бенефициаров и постановил, что, поскольку причина смерти включала причины, отличные от травм, полученных от MVA (кровоточащая язва и эмфизема), как указано в свидетельстве о смерти применяется политическое исключение (4).Хотя Верховный суд Техаса отменил доводы Апелляционного суда Остина и вернул дело на рассмотрение, это дело еще раз демонстрирует, как свидетельства о смерти могут значительно усложнить судебное разбирательство.
Комиссия по компенсации работникам Техаса против Страховой компании Wausau Underwriters Insurance касалась иска о выплате компенсации работникам в случае смерти. В связи с этим вдова охранника, скончавшегося на работе, обратилась за компенсацией в случае смерти рабочего. Расследование инцидента показало, что умерший упал и умер незамеченным в холодную, дождливую и ветреную ночь, когда также была молния.На основании его вскрытия судмедэксперт установил, что причиной смерти стали «раздробленная грудь, живот и таз». Далее, основываясь на явно поверхностных сообщениях следователей о смерти (предположительно из-за плохой погоды), судмедэксперт пришел к выводу, что покойный покончил жизнь самоубийством (7).
Комиссия по компенсации трудящимся штата Техас (TWCC), однако, присудила умершей вдове пособие в связи со смертью ее мужа. Страховая компания потребовала судебного пересмотра этого решения в районном суде.Для целей этого дела стороны договорились, что, если смерть умершего будет определена как самоубийство, она не будет покрываться компенсационными выплатами работникам, поскольку это не было бы действием в рамках работы умершего. На суде присяжные пришли к выводу, что смерть умершего была результатом самоубийства, и награда TWCC была отменена. Вдова подала апелляцию в Апелляционный суд Хьюстона (7).
Апелляционный суд Хьюстона постановил, что, хотя свидетельство о смерти не было принято в качестве доказательства самоубийства умершего в соответствии с Кодексом здоровья и безопасности Техаса (поскольку оно не было подтверждено государственным регистратором), свидетельство о смерти было приемлемым в качестве свидетельства о смерти. исключение по слухам и заключение судмедэкспертизы, изложенное в свидетельстве о смерти, о том, что смерть обманщика наступила в результате самоубийства («самоубийство — прыгнул с высоты»), были допустимы в качестве обоснованно обоснованных показаний эксперта.На этом основании Апелляционный суд подтвердил решение суда первой инстанции в отношении вдовы, и она не получала компенсации в связи со смертью рабочих. Несогласие с этим мнением указывало на озабоченность этим постановлением, учитывая, что единственное доказательство исходило от «объявления судмедэксперта ясновидящим» (7).
Эти дела иллюстрируют важность выводов о причине смерти, содержащихся в свидетельствах о смерти, и далеко идущие последствия, которые эти выводы могут иметь в ходе судебного разбирательства. Мнения и заключения тех, кто заполняет и заполняет эти формы, могут существенно повлиять на множество физических и юридических лиц по очень важным юридическим вопросам.Соответственно, при заполнении этих отчетов необходимо тщательно обдумать, осмотрительно и обдумать.
Vital Records Services | Департамент здравоохранения штата Висконсин
Это официальный веб-сайт Vital Records штата Висконсин.
Управление записи актов гражданского состояния штата Висконсин отвечает за регистрацию, хранение, защиту, изменение и выдачу копий свидетельств о рождении, свидетельств о смерти, свидетельств о браке, свидетельств о разводе, а также записей о декларировании семейного партнерства и прекращении семейного партнерства в случае произошедших событий. в Висконсине.Этот сайт предоставляет информацию о получении копий жизненно важных документов, личном поиске наших записей и других доступных услугах.
Все услуги по работе с клиентами, а также личные встречи в Государственном управлении записи актов гражданского состояния приостановлены до дальнейшего уведомления. Почта, онлайн и телефонные услуги по-прежнему доступны. Почтовые заказы следует отправлять в Государственное управление записи актов гражданского состояния, почтовый ящик 309, Мэдисон, штат Висконсин 53701-0309.
Если у вас есть срок, установленный судом, или у вас есть дополнительные вопросы, отправьте электронное письмо на адрес dhsvitalrecords @ dhs.wisconsin.gov или позвоните по телефону 608-266-1373.
Онлайн-заказы и заказы по телефону обрабатываются через VitalChek Network Inc. VitalChek взимает дополнительную плату за использование этой услуги. Онлайн-заказы выполняются примерно в течение одного-трех рабочих дней.
Чтобы разместить заказ по телефону через VitalChek, позвоните по телефону 877-885-2981.
Записи актов гражданского состояния также можно получить в местных отделениях записи актов гражданского состояния, которые включают в себя регистрацию актов гражданского состояния 72 округов и 2 городских отделения здравоохранения (Милуоки и Вест-Эллис).Доступность записи зависит от типа и даты события. См. Их веб-сайты ниже для получения подробной информации.
Веб-сайт Ассоциации Регистра Дел штата Висконсин
Веб-сайт Управления здравоохранения города Милуоки
Веб-сайт Управления здравоохранения Вест-Эллис-Сити
Уведомление о свидетельствах о рождении двух родителей для однополых супружеских пар, зачатых путем искусственного оплодотворения (PDF)
Для получения дополнительной информации выберите тему на левой боковой панели или выберите быструю ссылку ниже.
Офис записи актов гражданского состояния штата Висконсин в 2021 году будет закрыт в указанные ниже дни:
| 1 января, пятница | Новый год |
| 18 января, понедельник | День Мартина Лютера Кинга-младшего |
| 31 мая, понедельник | День памяти |
| 5 июля, понедельник | Четвертое июля, наблюдается |
| 6 сентября, понедельник | День труда |
| 25 ноября, четверг | День благодарения |
| 24 декабря, пятница | Сочельник |
| 31 декабря, пятница | Новый год |
Vital Records | Rye, NY
Городской служащий ведет все записи о рождении, браке и смерти с 1904 года по настоящее время.До 1904 года записи обычно хранятся в городе Рожь. Исторические записи 1600-х годов могут храниться в городе Гринвич.
Брачные лицензии
Лица, вступающие в брак в штате Нью-Йорк, могут записаться на прием для получения разрешения на брак у городского секретаря. Пожалуйста, позвоните (914) 967-7371 или напишите по электронной почте [email protected], чтобы записаться на прием. Для получения разрешения на брак вам понадобится следующая документация:
- Оригинал или заверенная запечатанная копия свидетельства о рождении полной формы (включая имена родителей).Если документ составлен не на английском языке, требуется заверенный перевод. Фотокопии не принимаются.
- Текущий идентификатор / паспорт
- 40 долларов наличными или чеком на имя города Ржи
- Решение о разводе, подписанное судьей, если применимо
Щелкните здесь, чтобы просмотреть брошюру «Свадьба в штате Нью-Йорк».
Свидетельства о браке
Чтобы получить заверенную копию ранее поданного свидетельства о браке, заполните эту форму.Вам необходимо будет загрузить копию своего текущего удостоверения личности. Оплату можно произвести онлайн-чеком без дополнительной комиссии, нажав здесь. Кроме того, вы можете заплатить кредитной картой, которая потребует номинальной комиссии за обслуживание, нажав здесь.
Свидетельства о смерти
Лица, имеющие право на запись о смерти согласно NYS, должны иметь надлежащую цель и быть:
- Супруг (а), родитель, ребенок или брат / сестра умершего;
- Законный представитель супруга, родителя, ребенка или брата или сестры умершего;
- Лицо, на которого вынесено постановление суда Нью-Йорка о доказательствах необходимости;
- Лицо, которому требуется документ для получения юридического права или требования;
- Лицо, которому требуется запись о наличии документально подтвержденной медицинской необходимости; или
- В муниципальное, государственное или федеральное агентство, когда это необходимо для служебных целей
Чтобы получить заверенную копию записи о смерти, заполните эту форму.Вам необходимо будет загрузить копию своего текущего удостоверения личности и подтверждение правильности цели. Оплату можно произвести онлайн-чеком без дополнительной комиссии, нажав здесь. Кроме того, вы можете заплатить кредитной картой, которая потребует номинальной комиссии за обслуживание, нажав здесь.
Пожалуйста, обратите внимание, что офис секретаря не отправит копию записи актов гражданского состояния по почте по слепому запросу без подтверждения личности. Это включает в себя распорядитель похорон, который требует, чтобы запись о смерти была отправлена непосредственно его / ее клиенту.Необходимо предоставить подтверждение личности заявителя / клиента.
Свидетельства о рождении
Лицам, имеющим право на заверенную запись о рождении, могут быть выданы только:
- лицу, указанному в свидетельстве о рождении, если ему исполнилось 18 лет;
- Родителям лица, указанного в свидетельстве о рождении;
- Законному представителю указанного лица или родителям лица, указанного в свидетельстве о рождении (требуется нотариально заверенное освобождение от лица, имеющего право на запись о рождении, или предоставление судебного документа, датированного в течение 1 года.То же самое и с поверенным).
- лицу, имеющему постановление суда штата Нью-Йорк;
- Уполномоченному по здравоохранению; или
- В муниципальное, государственное или федеральное агентство, когда это необходимо для служебных целей
Чтобы получить заверенную копию свидетельства о рождении, заполните эту форму. Вам необходимо будет загрузить копию своего текущего удостоверения личности и документ, подтверждающий его правильность. Оплату можно произвести онлайн-чеком без дополнительной комиссии, нажав здесь.Кроме того, вы можете заплатить кредитной картой, которая потребует номинальной комиссии за обслуживание, нажав здесь.
Важнейшие записи для генеалогических целей
- Никакая информация не разглашается, если запись не хранилась в файле в течение минимально необходимого периода: записи о рождении должны храниться не менее 75 лет, записи о смерти — 50 лет, записи о браке — 50 лет (обе стороны брака должен быть умершим).
- Вышеуказанные периоды времени не принимаются, если заявитель является потомком и предоставляет документацию о прямом спуске по линии.Сторона, действующая от имени потомка, должна также предоставить документацию о том, что потомок уполномочил сторону подать такое заявление.
Чтобы получить незаверенную и распечатанную копию записи актов гражданского состояния, заполните эту форму. Оплату можно произвести онлайн-чеком без дополнительной комиссии, нажав здесь. Кроме того, вы можете заплатить кредитной картой, которая потребует номинальной комиссии за обслуживание, нажав здесь.
Для получения дополнительной информации посетите Журнал регистрации актов гражданского состояния штата Нью-Йорк.
Злоупотребление служебным положением в отпуске по случаю похорон | Small Business
Большинство компаний предлагают сотруднику отпуск по случаю потери близкого человека в той или иной форме в случае смерти близкого члена семьи. Согласно исследованию 2008 года, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, 100 процентов опрошенных компаний предоставили оплачиваемый отпуск на похороны сотруднику, чей супруг или ребенок умер, а 99 процентов предоставили оплачиваемый отпуск в случае смерти брата или сестры. Работодатели предоставляют отпуск на похороны отдельно от любого другого оплачиваемого отпуска, заработанного работником, и в дополнение к нему.Руководство может свести к минимуму злоупотребление сотрудниками отпуском на похороны в компании, установив четкие правила и процедуры.
Политика об отпуске по случаю похорон
Четкая письменная политика устраняет путаницу. В политике отпусков на похороны указывается размер отпусков, основанный на родстве умершего с работником. Некоторые правила предоставляют отпуск с момента смерти до окончания похоронной церемонии или даже дольше, когда умерли супруга или ребенок сотрудника. Политика должна быть достаточно гибкой, чтобы разрешать больше свободного времени, когда сотрудник отвечает за организацию похорон или когда сотруднику нужно ехать, чтобы посетить мемориал.Политика гласит, что сотрудники, нарушающие политику, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
Требование доказательств
Специалисты по персоналу рекомендуют не требовать от сотрудников предоставления копии свидетельства о смерти. Если попросить сотрудника указать имя умершего, дату смерти, город смерти и родство умершего с сотрудником, компания получит достаточно информации, чтобы подтвердить факт смерти. В конце концов, сотрудник, который хочет злоупотребить политикой отпуска по случаю утраты, может так же легко назвать больным, как солгать о смерти близкого родственника.
Реализация политики
Обязанностью сотрудника является уведомить своего работодателя о необходимости использования отпуска по случаю утраты близкого человека. Часто близкий друг или родственник делает первый звонок, если умерший был супругом или ребенком сотрудника. Большинство компаний предлагают три выходных дня для похорон, однако многие компании предлагают пять и более выходных дней. Некоторые компании позволяют сотрудникам переносить дни из других банков оплачиваемых отпусков в оплачиваемый отпуск по случаю утраты, чтобы они могли на продолжительное время не работать.
Управление злоупотреблениями
При наличии четкой политики сотрудники, нарушающие программу похоронного отпуска, подлежат дисциплинарному взысканию. Менеджер сотрудника консультирует сотрудника и предупреждает его, что последующие нарушения политики могут привести к увольнению с работы. Устное предупреждение, письменное предупреждение и процедуры увольнения в случае нарушения похоронного отпуска должны соответствовать тем же процедурам, что и в случае нарушения других политик компании.
Ссылки
Биография писателя
Мэрилин Линдблад занимается юридической практикой на западном побережье США.Она работает писателем-фрилансером с 2007 года. Ее работы появлялись на различных веб-сайтах. Линдблад получила степень доктора юридических наук в юридической школе Льюиса и Кларка.
Что делать в случае смерти сотрудника
Смерть на рабочем месте может ощущаться как смерть в семье. Внезапная или ожидаемая смерть сотрудника может нанести серьезный ущерб персоналу и руководству. Следующие советы могут помочь вам ориентироваться в потребностях вашей компании и ваших сотрудников в трудное время.
Источник: Марк Брюссель / iStock / Getty Images Plus
Немедленное реагированиеОбычно лучше связаться с семьей сотрудника как можно скорее, чтобы узнать, какой информацией они могут поделиться. Семья может пожелать, чтобы некоторые детали оставались в секрете, например, причина смерти, и важно уважать их пожелания.
Далее как можно скорее оповестите сотрудников о смерти. Прежде чем делать общее объявление, сначала сообщите о ее смерти сотрудникам отдела кадров и сотрудникам, которые тесно сотрудничали с умершим работником, в частном порядке.Делайте вещи простыми, рассказывая о тех деталях, которые семье комфортно сообщать другим.
Может оказаться полезным предоставить информацию о похоронных услугах и любых памятных датах, которые может быть организован вашим офисом. Сообщите сотрудникам обо всех ресурсах по оказанию помощи сотрудникам, которые предлагает ваша компания, и подумайте о том, чтобы на месте можно было получить консультацию по горю.
Если у сотрудника были деловые отношения с клиентами, покупателями или поставщиками за пределами вашей организации, вы должны проинформировать их простым и уважительным образом.Вы также должны указать, кто будет обрабатывать телефонные звонки и электронные письма, адресованные сотруднику.
Собственность компанииВ случае смерти сотрудника вы должны соблюдать обычные процедуры увольнения и обеспечения безопасности. Доступ к компьютеру и зданию сотрудника должен быть прекращен, а с некоторых электронных устройств может потребоваться удаленная очистка. Договоритесь с контактным лицом семьи о возврате всего оборудования компании и любых личных вещей, которые она хранила на рабочем месте.
Оборудование компании может включать ноутбук, сотовый телефон или другие электронные устройства; инструменты или оборудование; ключи; кредитные карты компании или карты покупок; или униформа. Другим вариантом может быть доверенное лицо, если семья предпочитает не участвовать в обмене компанией и личным имуществом.
Переход на работуОбсудите любые важные нерешенные вопросы и задачи с руководителями, близкими сотрудниками, поставщиками и другими лицами умершего сотрудника. Затем встретитесь с персоналом и выясните, как распределить работу сотрудника.
Из уважения следует избегать немедленной рекламы замены. Агентства по временному трудоустройству могут предложить краткосрочные решения, вплоть до исполнительного уровня. А когда пришло время нанять постоянную замену, внимательно отнеситесь к другим сотрудникам, которые хотят помнить своего коллегу.
Заработная платаПрактически во всех случаях умерший служащий получал некоторую зарплату, заработную плату или оплачиваемый отпуск перед ее смертью. Как поступить с последней зарплатой сотрудника, будет зависеть от ситуации.Многие компании используют прямой депозит, и может быть невозможно сразу остановить автоматический депозит. Если вы можете приостановить внесение депозита, вам следует выписать бумажный чек на имя сотрудника и хранить его до тех пор, пока вы не получите уведомление о том, как будут обрабатываться ее последние дела.
Как правило, не выплачивайте последнюю зарплату работнику пережившей супруге или другим получателям. Это может заставить вас нести ответственность перед кредиторами умершего сотрудника за сумму, которую вы заплатили не тому человеку.Если будет открыто имущество, зарплата должна быть выплачена на счет имущества работника. Компания может физически выдать чек личному представителю недвижимости (либо «исполнителю», либо «администратору») после того, как вы получите письма о назначении в суд.
По разным причинам создание формального сословия может не потребоваться. В этом случае человек может потребовать окончательную зарплату сотрудника, предоставив вашей компании письменное показание под присягой. Если общая стоимость имущества сотрудника, подлежащего завещанию, составляет менее 50 000 долларов (для лица, умирающего после 1 июля 2018 г.), а преемник сотрудника представляет письменное показание, соответствующее разделу 633 Кодекса штата Айова.356, вы можете выписать окончательную зарплату этому физическому лицу без каких-либо обязательств.
Если в отношении имущества сотрудника не назначен личный представитель и вы не получили письменные показания, вам следует подождать один год, а затем выплатить заработную плату в казначейство штата Айова как невостребованное имущество. Прежде чем распределять какие-либо средства, очень важно проконсультироваться с юристом, чтобы определить требования к удержанию.
ЛьготыКак только ваша компания узнает о смерти сотрудника, вы должны начать обработку любых выплат и уведомить сторонних администраторов, которые могут контролировать ваши планы выплат.Найдите формы назначения получателей всех льгот, включая страхование жизни, гибкие счета расходов, страхование от несчастных случаев и расчленения, пенсионные планы и компенсационные выплаты работникам в случае смерти. Свяжитесь с бенефициарами и сообщите им, как они могут подать заявку на получение пособия. Сообщите им, что им, вероятно, потребуется предоставить свидетельство о смерти для каждой политики или плана.
Вам также следует дать указание вашей страховой компании прекратить медицинское страхование работницы с даты ее смерти.Важно помнить, что смерть супруга (а) работника и детей-иждивенцев, застрахованного сотрудником, считается квалификационным событием COBRA. Если ваша организация должна соблюдать COBRA, вы должны уведомить администратора вашего плана медицинского страхования о смерти сотрудника.
ИтогСмерть сотрудника может стать тяжелым моментом на рабочем месте. Помимо обработки окончательной зарплаты и выплаты пособий, работодатель должен рассмотреть вопрос о возврате собственности компании и продолжать следовать своим стандартным процедурам безопасности.
Брианна Л. Янг — поверенный по вопросам имущественного планирования в юридической фирме Davis Brown и участвует в написании письма о трудовом законодательстве штата Айова. С ней можно связаться по адресу [email protected].
Яна Л. Вейлер работает юристом в юридической фирме Дэвиса Брауна и участвует в написании письма о трудовом законодательстве штата Айова. С ней можно связаться по адресу [email protected].
410K смертей к январю; Выходные, посвященные Дню труда; Дональд Трамп
ЗАКРЫТЬЧтобы разработать вакцину против COVID-19, нужно много людей.Волонтеры могут быть одними из самых важных. Wochit
На фоне обещаний на этой неделе президента и фармацевтических компаний о том, что вакцина от COVID-19 может появиться в течение нескольких месяцев, глава Всемирной организации здравоохранения заявил в пятницу, что агентство не будет рекомендовать какую-либо вакцину до тех пор, пока не будет доказана ее безопасность и эффективность. .
Представитель ВОЗ сообщил агентству Reuters в пятницу, что агентство не ожидает широкомасштабной вакцинации против COVID-19 до середины следующего года.
И в эти выходные, посвященные Дню труда, эксперты в области здравоохранения опасаются, что собрания — любого размера — могут спровоцировать новый всплеск коронавируса.Поскольку в Калифорнии температура, по прогнозам, достигнет трехзначных цифр, ожидается, что пляжи будут переполнены. Семьи и друзья соберутся на пикники по всей стране. А в Южной Дакоте ежегодная ярмарка штата соберет тысячи людей на сладкую вату и аттракционы.
В пятницу президент Дональд Трамп обратился к праздничным выходным, призвав «всех быть осторожными». Он поощрял «социальное дистанцирование, ношение маски, когда дистанцирование невозможно». Комментарии прозвучали через несколько часов после того, как Трамп высмеял оппонента-демократа Джо Байдена за ношение маски.
Некоторые важные события:
- Кандидат в президенты от Демократической партии Джо Байден подтвердил в пятницу, что он прошел тестирование на COVID-19, и сказал, что он будет продолжать проходить тесты «на регулярной основе».
- Институт показателей здоровья и оценки Медицинской школы Вашингтонского университета прогнозирует более 410 000 смертей к январю, если использование масок останется на прежнем уровне. Если правительства продолжат ослаблять требования о социальном дистанцировании, это число может увеличиться.
- Тысячи чернокожих и испаноязычных американцев могут не учитываться при переписи населения в этом году из-за пандемии коронавируса и других сбоев.
- В августе экономика США добавила 1,4 миллиона рабочих мест, поскольку предприятия, закрытые из-за пандемии COVID-19, продолжали открываться и возвращать рабочих.
- По данным правозащитной организации Amnesty International, по крайней мере 7000 медицинских работников во всем мире умерли после заражения COVID-19.
📈 Сегодняшние номера: The U.По данным Университета Джона Хопкинса, у С. около 6,2 миллиона подтвержденных случаев заболевания и более 187000 смертей. В мире зарегистрировано 26 миллионов случаев заболевания, и более 872 000 человек умерли. Согласно анализу данных Johns Hopkins, проведенному USA TODAY, новые рекорды случаев заболевания были установлены в Монтане, Северной Дакоте и Западной Вирджинии. Рекордное количество смертей было зарегистрировано в Арканзасе.
📰 Что мы читаем: Пандемия коронавируса и социальные волнения увеличили спрос на цветных терапевтов.«COVID четко обозначил некоторые потребности, с которыми цветным сообществам всегда приходилось бороться: безработица, состояние здоровья, отсутствие страховки, отсутствие страхового покрытия для психического здоровья», — сказала Люси Такаги, клинический специалист в Государственном университете Монклера.
Этот файл будет обновляться в течение дня. Чтобы получать обновления в своем почтовом ящике, подпишитесь на ежедневный брифинг .
Hilton закроет отель на Таймс-сквер
Hilton закрывает свой отель на 478 номеров на Таймс-сквер с октября.1, согласно документу, поданному государственным регулирующим органам на этой неделе. В документации говорится, что двести сотрудников потеряют работу из-за «непредвиденных деловых обстоятельств, вызванных COVID-19».
Пандемия уничтожила занятость отелей в городских районах, включая центр Нью-Йорка. Согласно отчету, опубликованному на этой неделе Американской ассоциацией гостиничных и гостиничных хозяйств, отраслевой группой, заполняемость отелей на городских рынках в августе составила 38%, что намного ниже 50%, необходимых для выхода большинства отелей на уровень безубыточности.
Нью-Йорк, ставший ранним эпицентром пандемии коронавируса в США, пережил резкий спад в сфере туризма. Хотя с весны город восстановился, рестораны закрыты для обедов в помещении, а Бродвей закрыт до следующего года.
— Кертис Тейт
Россия публикует результаты вирусной вакцины через несколько недель после утверждения
Российские ученые с опозданием опубликовали первые результаты первых испытаний экспериментальной вакцины Sputnik V, которая получила одобрение правительства в прошлом месяце, но вызвала серьезную критику со стороны экспертов. поскольку уколы были протестированы только на нескольких десятках человек, прежде чем стали применяться более широко.
В отчете, опубликованном в журнале Lancet в пятницу, разработчики вакцины заявили, что она оказалась безопасной и вызвала реакцию антител у всех 40 человек, протестированных во второй фазе исследования, в течение трех недель. Однако авторы отметили, что за участниками наблюдали только 42 дня, выборка для исследования была небольшой и не использовались плацебо или контрольная вакцина.
Одна часть испытания безопасности включала только мужчин, и в исследовании в основном участвовали люди в возрасте от 20 до 30 лет, поэтому неясно, как вакцина может работать в пожилых группах населения, наиболее подверженных риску более серьезных осложнений COVID-19.
— The Associated Press
Google предоставляет сотрудникам дополнительный отпуск в условиях пандемии
Спустя много месяцев после пандемии Google делает пятницу одноразовым оплачиваемым выходным для «коллективного благополучия» и поощряет сотрудников к четырехдневному отпуску выходные, подтвердила компания.
Google объявил в июле, что сотрудники будут продолжать работать из дома до лета 2021 года.
Реакция переписи населения в бедных районах, где проживают меньшинства, подорвана коронавирусом
Тысячи чернокожих и латиноамериканцев могут не учитываться в национальной переписи в этом году, потому что пандемии коронавируса и других сбоев, из-за которых домохозяйства в бедных районах и районах проживания меньшинств не могли заполнять свои формы.
Согласно анализу USA TODAY, в 63% переписных участков меньше людей предоставили первоначальные ответы в этом году, чем в 2010 году. Уровень отклика снизился, в частности, в районах с высокой концентрацией чернокожих или латиноамериканцев, большой процент семей, имеющих право на получение государственных пособий, или низкий уровень доступа к широкополосному Интернету.
Люди из цветных и бедных семей занижаются при каждой переписи. Но COVID-19 задержал доставку вопросников переписи для труднодоступных групп населения во время весеннего карантина и с тех пор отложил операции, чтобы охватить домохозяйства, которые не ответили.
— Тереза Диффендал
Экономика добавила 1,4 миллиона рабочих мест в августе на фоне постоянных вспышек
Экономика США добавила 1,4 миллиона рабочих мест в августе, поскольку предприятия, закрытые из-за пандемии COVID-19, продолжали открывать и возвращать рабочих, что более чем компенсировало новая волна увольнений со стороны фирм, исчерпавших свои федеральные ссуды.
Уровень безработицы резко упал до 8,4% с 10,2% в июле, сообщило в пятницу Министерство труда.
Прирост заработной платы в августе был неплохим, но стал вторым подряд ежемесячным замедлением найма после того, как работодатели добавили рекордные 4.8 млн позиций в июне и 1,8 млн в июле. Это тревожный знак, учитывая, что страна восстановила чуть меньше половины беспрецедентных 22 миллионов рабочих мест, уничтоженных ранней весной, когда штаты закрыли второстепенные предприятия, такие как рестораны, торговые центры и кинотеатры.
— Пол Дэвидсон
7000 медицинских работников во всем мире умерли от COVID-19, по данным НПО
По меньшей мере 7000 медицинских работников во всем мире умерли после заражения COVID-19, сообщила в четверг правозащитная организация Amnesty International.
«Для более семи тысяч человек умереть, пытаясь спасти других, — это кризис ошеломляющих масштабов. Каждый медицинский работник имеет право на безопасность на работе, и это скандал, за который многие платят самую высокую цену», Об этом заявил Стив Кокберн, глава отдела экономической и социальной справедливости Amnesty International.
Подтверждено, что в одной только Мексике умерло не менее 1320 медицинских работников, что является самым высоким известным показателем для любой страны, говорится в сообщении группы. Amnesty International заявила, что в США находится на втором месте по количеству смертей медицинских работников — более 1000 смертей.
Число погибших в США к январю достигнет 410 000 человек: IHME
Более 410 000 американцев умрут от COVID-19 к 1 января, согласно модели, приведенной высшими должностными лицами здравоохранения и когда-то использовавшейся Белым домом.
Институт показателей и оценки здоровья при Медицинской школе Вашингтонского университета прогнозирует, что это число может превысить 620 000 человек, если использование масок останется на прежнем уровне, а правительства продолжат ослаблять требования социального дистанцирования. К концу года в мире может погибнуть 4 миллиона человек при наихудшем сценарии, а при «наиболее вероятном» сценарии — 2.8 миллионов.
Ежедневная смертность в декабре может достигать 30 000 человек.
«Глядя на ошеломляющие оценки COVID-19, легко потеряться в огромных цифрах», — сказал директор IHME доктор Кристофер Мюррей. «Число погибших превышает вместимость 50 крупнейших стадионов мира, это отрезвляющий образ людей, которые потеряли свои жизни и средства к существованию».
Мюррей сказал, что эти цифры могут помочь спасти больше жизней, если использование масок станет почти универсальным, а правительства будут соблюдать требования социального дистанцирования.
То, что мы читаем
Две трети говорят, что не получат вакцину от COVID-19, когда она будет впервые доступна
Две трети избирателей США говорят, что не будут пытаться получить вакцину от коронавируса, как только она станет доступной. Согласно новому опросу USA TODAY / Suffolk, опубликованному на той же неделе, когда число случаев COVID-19 превысило 6 миллионов, каждый четвертый говорит, что никогда не хочет его получать.
Опрос 1000 избирателей последовал за аналогичными опросами, проведенными в прошлом месяце, которые показывают, что до трети американцев отказались бы от вакцины, чему способствовало недоверие к стремлению администрации Трампа ускорить ее разработку, а также значительная часть населения. страна, которая обычно выступает против вакцинации любого рода.
— Сара Эльбешбиши и Ледьярд Кинг
COVID-19 может затмить 9/11, приведя к гибели полицейских
Мемориальная страница офицера Дауна, некоммерческая организация, посвященная почитанию погибших офицеров, сообщает более 100 сотрудников правоохранительных органов. умер от COVID-19. Смертность офицеров при исполнении служебных обязанностей в 2020 году уже превысила общее количество с 2019 года, когда две трети из 147 погибших, подсчитанных мемориальной группой офицера Дауна, составили две трети из 147 погибших.
Офицеры считались основными работниками на протяжении всей пандемии, что было особенно жестоко по отношению к сотрудникам исправительных учреждений. Только в Департаменте уголовного правосудия Техаса было подтверждено не менее 16 смертей при исполнении служебных обязанностей из-за COVID-19.
«К концу этой пандемии весьма вероятно, что COVID превзойдет 11 сентября в качестве самой крупной причины смерти сотрудников правоохранительных органов», — заявила пресс-секретарь Джессика Рашинг.
— Джон Бэкон
Южная Дакота игнорирует всплеск COVID-19 другим крупным событием
Южная Дакота — одна из горячих точек страны по заражению COVID-19.Это не помешало начать еще одно масштабное мероприятие в четверг.
Сельская ярмарка штата Южная Дакота, на которую в прошлом году пришло 205 000 человек, должна пройти в День труда с большим количеством станций для мытья рук, напоминаниями о социальном дистанцировании и поощрением — но не требованием — для участников носить маски. . Он проходит вслед за двумя крупнейшими событиями штата: мотоциклетным ралли Стерджис и ярмаркой «Империя сиу».
Согласно анализу данных, через несколько недель после этих событий Южная Дакота превратилась в рассадник вирусов.Государственные и национальные эксперты в области здравоохранения говорят, что рост случаев заболевания, вероятно, вызван целым рядом факторов, включая открытие школ, небольшие собрания и крупные мероприятия.
— Джоэл Шеннон
Трамп издевается над Байденом за ношение масок на митинге в Пенсильвании
Президент Дональд Трамп отклонил вопросы о своем здоровье и высмеял своего оппонента-демократа за ношение маски на свободном митинге в четверг в Пенсильвании, как показывают опросы ужесточающаяся гонка.
На второй день Трамп отклонил вопросы о незапланированном визите в Медицинский центр Уолтера Рида в ноябре, отмахнувшись от сообщения о визите как о заговоре, придуманном критиками. В то же время Трамп поднял необоснованные вопросы о собственном здоровье Джо Байдена и раскритиковал его ношение маски.
«Они хотят заставить меня быть на физическом уровне Байдена», — сказал Трамп на многолюдном митинге, проведенном в ангаре аэропорта недалеко от Питтсбурга. «Я не люблю такие слухи.Это неправда ».
Трамп отвечал на новую книгу, в которой утверждалось, что вице-президент Майк Пенс был переведен в« режим ожидания », чтобы взять на себя президентские полномочия во время ноябрьского визита Трампа к Уолтеру Риду. Белый дом заявил, что Трамп пошел
— Джон Фритц и Дэвид Джексон
Некоторые школы закрывают онлайн-компанию после сообщений о «неприемлемом и расистском содержании»
Поскольку миллионы студентов начинают семестр онлайн, ряд школ уже расторгли контракты с компанией, занимающейся онлайн-обучением, после сообщений о том, что некоторые уроки содержали материалы расистского и сексуального характера.
Примеры, опубликованные активистами в Интернете и подтвержденные учебной компанией Acellus, расположенной в Канзас-Сити, которая заключает контракты с примерно 6000 школами, включают наводящие на размышления формулировки, такие как «сладкие губы», и противоречивую иллюстрацию к уроку о Гарриет Табман.
По крайней мере четыре начальные школы на Гавайях одними из первых расторгли контракты. В августе родители и члены сообщества разместили изображения и видео в социальных сетях и онлайн-петицию, заявив, что они показали примеры контента, вызывающего обеспокоенность.
Начальная школа Алиаману на совместной базе Перл-Харбор-Хикам решила бросить Acellus после сообщений о «несоответствующем и расистском содержании», охватывающем предметы курса и уровни обучения, написала директор школы Сандра Йошими в письме, разосланном семьям.
— Элинор Аспегрен
Стоматологическая клиника тюрьмы в Калифорнии в Сан-Квентине указана на риски COVID-19
Регулирующий орган по безопасности на рабочем месте Калифорнии приказал стоматологической клинике тюрьмы Сан-Квентин прекратить сверление и другие работы, поскольку небезопасные методы распространяют COVID-19 .
Калифорнийское управление охраны труда и техники безопасности заявило, что работники подвергаются риску заражения, и запретило стоматологическую работу с распылением капель изо рта пациента до тех пор, пока тюрьма не будет соответствовать списку условий безопасности, сообщает San Francisco Chronicle.
Тюрьма в районе залива Сан-Франциско — изолятор Калифорнии, наиболее пострадавший от коронавируса. Более 2200 заключенных — около двух третей заключенных — были инфицированы, а также почти 300 сотрудников.Двадцать шесть заключенных, в том числе несколько приговоренных к смертной казни, умерли от подтвержденных или подозреваемых инфекций.
Новая Зеландия продлевает ограничения на коронавирус до середины сентября
Новая Зеландия продлевает ограничение на коронавирус как минимум до середины сентября, сообщила в пятницу премьер-министр Джасинда Арден. Официальные лица продолжают вводить в действие маски для лица в общественном транспорте и ограничивают массовые собрания по всей стране после того, как в прошлом месяце в Окленде произошла вспышка заболевания.
В пятницу страна сообщила о пяти новых случаях заражения COVID-19.Три случая были связаны со вспышкой в Окленде, а два других были возвращены путешественниками, находящимися на карантине.
Калифорния делает «большой прогресс» в открытии тематических парков, включая Диснейленд
Калифорния делает «большой прогресс» в открытии Диснейленда и других тематических парков, заявил в среду губернатор Гэвин Ньюсом.
Тем не менее, Ньюсом заявил на пресс-конференции, что «нам еще предстоит работа», чтобы установить правила, которые позволили бы паркам открыться впервые с тех пор, как они закрылись в марте из-за пандемии коронавируса.
«Мы все еще работаем над некоторыми деталями», — сказал он, не вдаваясь в подробности.
Государственные чиновники не разрешили вновь открыться тематическим паркам из-за всплеска случаев коронавируса. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, в Калифорнии зарегистрировано больше случаев заболевания, чем в любом другом штате, и по состоянию на четверг их число составило почти 707 800 человек. В Golden State также было зарегистрировано больше всего новых случаев заболевания за последнюю неделю — более 34 700 зарегистрированных случаев.
— Кертис Тейт
Ресурсы COVID-19 из США СЕГОДНЯ
- В Facebook: О коронавирусе еще много неизвестно.Но то, что мы знаем, мы делимся с вами. Присоединяйтесь к нашей группе Facebook Coronavirus Watch , чтобы получать ежедневные обновления в своей ленте и общаться с другими участниками сообщества о COVID-19.
- В вашем почтовом ящике: Будьте в курсе последних новостей о пандемии коронавируса из сети USA TODAY. Подпишитесь на ежедневную рассылку Coronavirus Watch.
Текст ру не работает: Text.ru не работает. Текущие проблемы и неисправности
TEXT.RU | Правила
Исполнитель — Пользователь Сервиса Text.ru, который выполняет Работы по Заказам на Бирже контента и/или выкладывает Статьи в Магазине статей.
Заказчик — Пользователь Сервиса Text.ru, который размещает и оплачивает Заказы на Бирже контента и/или покупает Статьи в Магазине статей. В ряде случаев Заказчиком может считаться любой Пользователь, пополнявший счет аккаунта.
Магазин статей — раздел Сервиса Text.ru, где Исполнитель может разместить свои Статьи на продажу в неограниченном количестве, а Заказчик имеет возможность приобрести нужный ему контент.
Биржа контента — раздел Сервиса Text.ru, где Заказчик может разместить свой Заказ на написание Работы, а Исполнитель — написать Работу по выбранному Заказу.
Статья — текст публицистического характера, размещенный Исполнителем в Магазине статей Сервиса Text.ru с целью его продажи.
Работа — текст, написанный Исполнителем в соответствии с ТЗ выбранного Заказа и отправленный Заказчику через Сервис Text.ru.
Портфолио — список прямых ссылок на выполненные Исполнителем Работы и Статьи, размещенные в Интернете, указанный Исполнителем в своем профиле в графе «Немного о себе» (см. также п. 2.10.1).
Доработка — возврат Заказчиком Работы по Заказу Исполнителю через Сервис Text.ru с целью исправить текст Работы (с указанием причины Доработки) либо возврат модератором Магазина статей Статьи Исполнителю с целью исправления указанной ошибки в тексте.
Срочная Доработка — возврат Заказчиком купленной Статьи/Новости Исполнителю после покупки с целью исправления текста в течение 1 (одних) суток.
Арбитраж — комиссия Администрации Сервиса Text.ru, которая при подаче жалобы рассматривает претензии сторон и после тщательного изучения ТЗ, текста Исполнителя, истории Доработок и комментариев к жалобе принимает сторону Заказчика либо Исполнителя.
Дедлайн — срок сдачи Работы по Заказу, установленный Заказчиком при публикации Заказа на Бирже контента Сервиса Text.ru.
Рейтинг — баллы, начисляемые Пользователю либо списываемые с него в соответствии с Правилами Сервиса Text.ru.
Заказ — задание с указанием ТЗ, Дедлайна и цены за Заказ (исключение — «Цена исполнителя») и прочих деталей, публикуемое Заказчиком на Бирже контента Сервиса Text.ru с целью выбрать Исполнителя на данный Заказ (если он не является индивидуальным) и получить от него Работу, выполненную в срок и в соответствии с требованиями.
ТЗ — «техническое задание» (требования к готовой Работе), которое Заказчик указывает в тексте Заказа при его публикации на Бирже контента Сервиса Text.ru.
Блокировка (Бан) — запрет на доступ Пользователя к своему аккаунту на Сервисе Text.ru, налагаемый при нарушении Правил (см. п. 7).
Блокировка может быть произведена частично путем ограничения некоторых функций: отключение возможности откликаться на заказы, брать индивидуальные заказы в работу, добавлять статьи и новости на продажу и отключение других функций на
Проверка орфографии и пунктуации онлайн, проверка правописания в тексте
Проверка орфографии онлайн, проверка пунктуации от Text.ru находит все ошибки
Сервис проверки орфографии и пунктуации онлайн — это уникальный бесплатный сервис поиска ошибок и опечаток.
Эффективный алгоритм Text.ru находит множество ошибок, среди которых:
- непарные скобки и апострофы;
- две запятые или точки подряд;
- выделение запятыми вводных слов;
- ошибки в согласовании;
- грамматические и логические ошибки;
- опечатки;
- лишние пробелы;
- повтор слов;
- строчная буква в начале предложения;
- правописание через дефис;
- и многое другое.
На нашем сервисе вы сможете не только узнать уникальность текста, но и проверить его орфографию и пунктуацию. При проверке текста можно так же легко избавиться и от опечаток, которые не всегда заметны при быстром наборе. При использовании данного сервиса вы будете уверены в качестве текста.
Проверка текста на ошибки онлайн, исправление ошибок в тексте от Text.ru
Исправление ошибок в тексте онлайн, проверка орфографии и пунктуации позволят проверить грамотность текста.
Проверка ошибок онлайн поможет найти ошибки и опечатки в тексте. Проверка текста на ошибки пригодится при анализе любого текста, если вы хотите проверить его качество и найти имеющиеся ошибки. Если же у вас возникают трудности в первую очередь с пунктуацией, а не с орфографией, оцените возможность проверки запятых. Сервис укажет на проблемные места, где были найдены лишние или отсутствующие знаки препинания, например, несколько запятых подряд или непарные скобки.
Одной из ключевых особенностей бесплатной проверки на ошибки на Text.ru является возможность исправить их прямо в тексте. Алгоритм проверки прост.
- Вставьте нужный текст в окно проверки орфографии и пунктуации.
- Нажмите на кнопку «Проверить на ошибки».
- Обратите внимание на подсвеченные контрастным цветом места и количество найденных ошибок под полем проверки.
- Нажмите на выделенное слово и выберите верный вариант написания из открывшегося списка.
Если вы цените свое время, рекомендуем проверить орфографию и пунктуацию онлайн на Text.ru и оценить преимущества самостоятельно.
Проверка правописания текста доступна через API. Подробнее в API-проверке.
TEXT.RU | Обратная связь
Обратная связь
Наша служба поддержки говорит на разных языках: РусскийАнглийский
Любые вопросы можно задать нам через форму обратной связи. Мы ответим намного быстрее (15 минут в рабочее время), если для общения со Службой Поддержки вы используете внутренний чат Сервиса. Для этого вам необходимо предварительно зарегистрироваться и/или авторизоваться. После авторизации нажмите на ссылку «Служба поддержки», расположенную в «шапке» сайта. Спасибо!
Рекомендуем изучить ответы на часто задаваемые вопросы, перейдя по ссылкам «FAQ», которые размещены на страницах сервисов сайта.
Сотрудники службы поддержки готовы помочь ежедневно с 8:00 до 20:00 по московскому времени.
Служба модерации работает семь дней в неделю с 8:00 до 20:00 по московскому времени, в случае большой загрузки дополнительно может работать в ночное время.
По любым вопросам вы можете написать нам в форме обратной связи или на эл. почту [email protected].Рекомендуем изучить ответы на часто задаваемые вопросы, перейдя по ссылке «FAQ».
Сотрудники службы поддержки готовы помочь ежедневно, в выходные и праздничные дни.
Служба модерации работает семь дней в неделю. В случае большой загрузки дополнительно может работать в ночное время.
Text.ru | Новости проекта. Страница 1
Новости проекта
08.10.2020 UTC +03:00
Полноценное направление для работы с переводами.
07.10.2020 UTC +03:00
Делаем вашу осень чуть радостнее.
01.10.2020 UTC +03:00
Временные перебои.
24.09.2020 UTC +03:00
Шанс стать нашими агентами влияния.
15.09.2020 UTC +03:00
Бесценная информация от лидеров отрасли.
14.09.2020 UTC +03:00
Заблудиться на Text.ru стало сложнее
11.09.2020 UTC +03:00
Результаты исследования Медиалогии.
10.09.2020 UTC +03:00
Масштабное обновление в линейке продуктов проверки уникальности Text.ru.
09.09.2020 UTC +03:00
Реальные кейсы повышения продаж c помощью CRM и автоматизации маркетинга.
08.09.2020 UTC +03:00
Теперь нужен дополнительный шаг.
aText Часто задаваемые вопросы
Введение
Если у вас возникли проблемы, прочтите, пожалуйста, ниже ответы на часто задаваемые вопросы и обновите до последней версии, прежде чем связываться с нами.
Как зарегистрироваться
Restart aText, появится окно регистрации. Или просмотрите этот снимок экрана.
Серийный номер недействителен
Пожалуйста, аккуратно скопируйте и вставьте информацию о лицензии прямо из электронного письма с лицензией. Электронная почта чувствительна к регистру.
Предоставляемая информация о лицензии ВСЕГДА верна.
Никогда не было исключения, хотя были сотни писем с вопросами о неверном серийном номере.
Пожалуйста, сэкономьте свое время, дважды проверив электронную почту и серийный номер.
Забудьте свой серийный номер
Поищите в своих почтовых ящиках фразу «aText», чтобы найти адрес электронной почты с лицензией.
Если он был утерян, обратитесь в службу поддержки Fastspring.
Если вы приобрели текст в Mac App Store, повторно загрузите его из Mac App Store.
Больше не работает
aText Версия Mac App Store больше не может полностью работать в OS X 10.11 El Capitan и более поздние версии из-за новых ограничений песочницы приложений. Это не поправимо.
Если вы хотите использовать aText в последней версии OS X, пожалуйста, приобретите лицензию в магазине aText.
См. Ниже инструкции по получению данных резервной копии версии Mac App Store.
Возврат
Если вы недавно приобрели aText в Mac App Store, запросите возврат средств у Apple.
Следуйте инструкциям на этой странице.
Перенести лицензию Mac App Store
Если вы приобрели aText в Mac App Store, вы можете бесплатно перейти на версию без MAS (без песочницы).
Пожалуйста, не приобретайте текст в Mac App Store для перехода на версию, отличную от MAS.
Многие пользователи не смогли воспроизвести процесс, и версия Mac App Store может быть удалена Apple в любой момент.
Отсутствует поддержка при сбое миграции.
- Шаг 1 — Загрузите текст из Mac App Store, откройте его один раз, закройте и оставьте.
- Шаг 2 — Загрузите и запустите aText с этого веб-сайта.
- Шаг 3 — Если отображается экран пробной версии, выберите версию Mac App Store для переноса лицензии.Если нет экрана пробной версии, ваша лицензия MAS успешно перенесена.
Ваши данные будут перенесены автоматически.
Если это не сработает, откройте Finder, чтобы найти и удалить все aText.app на вашем компьютере, затем повторите описанные выше действия еще раз.
Повторно загрузите текст из Mac App Store
aText был удален из Mac App Store. Вы по-прежнему можете повторно загрузить aText из Mac App Store, выполнив следующие действия.
- Шаг 1 — Откройте Mac App Store и войдите в учетную запись, которую вы использовали для покупки текста.
- Шаг 2 — Щелкните вкладку «Куплено» в верхней части окна Mac App Store.
- Шаг 3 — Найдите текст в списке «Купленных» приложений, затем нажмите «Установить», чтобы повторно загрузить текст.
Что делать, если вы не можете найти текст в списке «Куплено»
С 2015 года в описании приложения aText в Mac App Store в двух первых строках всегда присутствовали следующие утверждения:
- Не работает с последней версией OS X. Не покупайте.
- Существующие клиенты, пожалуйста, посетите веб-страницу aText, чтобы получить инструкции по бесплатному переключению на рабочую версию без песочницы.
Эти утверждения означают, что:
- Вы на свой страх и риск покупали aText в Mac App Store с 2015 года.
- Мы предоставили поддержку пользователям, которые приобрели aText в Mac App Store в 2012–2015 годах, в течение как минимум 3,5 лет, чтобы они могли перенести aText в версию, отличную от Mac App Store, с неограниченным количеством обновлений.
Если вы не можете повторно загрузить aText из Mac App Store и хотите продолжать использовать aText, пожалуйста, приобретите aText в магазине aText.
Спасибо за понимание.
aText не работает
При наборе аббревиатуры не слышно щелчка, возможно, текст отключен. Включите aText, щелкнув значок aText в строке меню и выбрав «Enabled».
Вы слышите звук щелчка, но текст не генерируется, скорее всего, вы используете версию Mac App Store с OS X 10.11 или более поздней версии. Прочтите о версии Mac App Store.
Если вы используете обычную версию, попробуйте перезагрузить компьютер один раз.Используйте инструмент «Диагностика» в меню текста.
«Диагностика» — «aText не может создать касание события»
Выполните следующие действия:
1. Открыть Системные настройки → Безопасность и конфиденциальность → Конфиденциальность → Доступность
2. Если aText отсутствует в списке, перетащите aText из папки Applications в список.
3. Если aText уже находится в списке и отмечен, удалите aText из списка, затем перетащите aText из папки Applications в список.
aText не расширяется правильно
aText может конфликтовать с другими приложениями. Используйте инструмент «Диагностика» в меню текста.
Безопасный ввод
Secure Input не является ошибкой aText.
Secure Input включен во многих приложениях для ввода пароля или функций безопасности.
Когда включен безопасный ввод, OS X предотвращает работу aText до тех пор, пока безопасный ввод не будет отключен.
Если безопасный ввод зависает, закройте запущенные приложения, чтобы узнать, какое приложение не поддерживает безопасный ввод, и / или перезагрузите компьютер.
Как вставить сниппет при включенном безопасном вводе
- Way 1 — Используйте значок текста в строке меню, чтобы выбрать фрагмент.
- Way 2 — Задайте комбинацию клавиш для горячей клавиши «Поисковые фрагменты» в Preferences \ Hotkeys. Затем нажмите эту горячую клавишу и выполните поиск сниппета.
aText иногда не расширяется последовательно
Проверьте настройку группы «Если аббревиатура помещается после:», установите для нее «Любой символ» или подходящий вариант.
aText неправильно вставляет длинный текст в приложениях веб-браузера
Попробуйте включить «Автоматически использовать буфер обмена для длинного текста» в aText Preferences → Advanced .
aText вставляет содержимое буфера обмена вместо содержимого фрагмента
Попробуйте выключить «Автоматически восстанавливать буфер обмена» в aText Preferences → Advanced или увеличьте задержку.
Определенная клавиша не работает при выполнении aText
Откройте aText Preferences → Горячие клавиши , удалите горячие клавиши с помощью этой клавиши.
Как раскрыть только после нажатия клавиши Пробел или Enter
В настройках группы установите «Expand:» на «At delimiter».
Как сделать фрагмент гиперссылки
Установите «Содержимое» на «Форматированный текст» (см. Снимок экрана).
В редакторе нажмите Cmd + K, чтобы вставить ссылку.
Как сделать таблицу, список, раскраску и т.д.
Установите «Содержимое» на «Форматированный текст» (см. Снимок экрана).
Используйте TextEdit или другие приложения для редактирования текста, чтобы редактировать форматированный текстовый контент, а затем скопируйте его в aText.
Как изменить формат даты / времени
В редакторе фрагментов дважды щелкните переменную данных / времени, чтобы перейти к редактированию формата данных / времени.
a Текстовое окно отображается при входе в систему
aText дублируется в элементах входа. Или попробуйте отключить параметр «Начать при входе в систему» в aText Preferences .
Как отключить aText в определенных приложениях
Отключить группу: см. Снимок экрана.
Отключить функцию «Автокоррекция»: см. Снимок экрана.
Как заставить aText работать с виртуальной машиной Parallels
- Отключить режим Coherence в Parallels.
- Не использует полноэкранный режим.
Как вставить фрагмент в поле пароля
- Way 1 — Используйте значок текста в строке меню, чтобы выбрать фрагмент.
- Way 2 — Задайте комбинацию клавиш для горячей клавиши «Поисковые фрагменты» в Preferences \ Hotkeys. Затем нажмите эту горячую клавишу в поле пароля и найдите фрагмент.
Как передать текстовые данные
- Шаг 1 — Экспорт данных aText в файл «.atext», выбрав меню Файл → Сохранить … .
- Шаг 2 — Импортируйте файл «.atext» на другие компьютеры, выбрав Файл меню \ Открыть … .
Как экспортировать текстовые данные в формате CSV
Выберите Файл, меню → Сохранить … , или в главном окне текста выберите Данные → Резервное копирование в… , выберите формат файла CSV .
Как импортировать данные из других похожих приложений
- Шаг 1 — Экспорт данных из других приложений в файл.
- Шаг 2 — В aText выберите File menu → Open … и выберите предыдущий экспортированный файл. Если aText не поддерживает открытие экспортированного файла, попробуйте экспортировать данные в файл .CSV. Формат CSV обычно поддерживается приложениями.
Как синхронизировать данные текста
aText поддерживает синхронизацию через любые службы синхронизации, такие как драйвер iCloud, Dropbox, Google Drive, OneDrive и т. Д.
Например, если вы хотите синхронизировать данные aText через драйвер iCloud, вам необходимо включить драйвер iCloud в системных настройках на своих компьютерах.
Если вы хотите выполнить синхронизацию через Google Drive, вам необходимо установить Google Drive на свои компьютеры.
После включения / установки выбранной службы синхронизации настройте синхронизацию в разделе «Настройки текста» \ «Синхронизация».
Как восстановить потерянные данные
По умолчанию aText автоматически выполняет ежедневное резервное копирование данных.
Найдите резервные копии в каталоге резервного копирования (см. Снимок экрана).
Откройте файл резервной копии, чтобы восстановить его.
Каталог резервных копий по умолчанию
Обычная версия:
~ / Библиотека / Поддержка приложений / com.trankynam.aText / Резервные копии
Версия Mac App Store:
~ / Библиотека / Контейнеры / com.trankynam.aText / Data / Library / Поддержка приложений / com.trankynam.aText / Резервные копии
Прежде чем обращаться к нам, обязательно прочтите выше, чтобы сэкономить время.
На большинство (99%) вопросов уже даны ответы выше.
И, пожалуйста, обновитесь до последней версии с сайта aText
Если вы приобрели текст в Mac App Store, ознакомьтесь с версией Mac App Store.
Если aText дает сбой, отправьте журналы сбоев aText в каталог ~ / Library / Logs / DiagnosticReports .
В своем электронном письме укажите, какую версию aText вы используете: Mac или Windows.
Пожалуйста, включите Javascript, чтобы увидеть адрес электронной почтыстраница в Facebook .
Термины и определения Сервиса Text.ru
Исполнитель — Пользователь сервиса Text.ru, который оформляет Заказы на Рынке Контента и / или публикует Статьи в Магазине статей.
Клиент — Пользователь сервиса Text.ru, который публикует Заказы и оплачивает их на Контент-маркете и / или покупает Статьи в Магазине статей. Бывают случаи, когда Клиентом может быть любой Пользователь, если на балансе есть денежный депозит.
Магазин товаров — раздел Текст.ru, где Исполнитель может публиковать свои Статьи для продажи в неограниченном количестве, а Заказчик может покупать необходимый контент.
Контент-маркет — раздел сервиса Text.ru, где Заказчик может опубликовать Заказ для написания, а Исполнитель — написать статью о выбранном Заказе.
Артикул — публицистический текст, который размещается в Магазине Товаров Исполнителем для продажи.
Товар — текст, написанный Исполнителем в соответствии с требованиями выбранного Заказа, отправляемый Заказчику посредством текста.ru сервис.
Портфолио — список прямых ссылок на результаты работ в сети Интернет, принадлежащих Исполнителю и добавленных в раздел «Обо мне» (см. Также 2.10.1.).
Уточнение — ситуация, когда Заказчик отправляет Товар Заказа Исполнителю для исправления текста (указываются причины уточнения) или возврата Товара в Магазин Товаров с помощью модератора для исправления ошибок.
Срочная доработка — ситуация, когда Заказчик возвращает купленный товар Подрядчику для исправления ошибок в течение 24 (двадцати четырех) часов.
Dispute Resolution Team — комиссия Администрации сервиса Text.ru, которая рассматривает претензии обеих сторон на стороне Заказчика или Исполнителя после тщательной проверки требований Заказа, истории доработок, комментариев к претензии.
Срок — дата, когда Заказ должен быть выполнен в соответствии с требованиями Заказчика при публикации Заказа на Рынке Контента.
Ранг — количество баллов, которые Пользователь может получить или потерять в соответствии с Правилами текста.ru сервис.
Заказ — задание с требованиями, сроками и ценой (без «Цены Исполнителя») и другими деталями, которые публикуются Заказчиком на Контент-маркете сервиса Text.ru для выбора подходящего Исполнителя для Заказа ( если это не Индивидуальный заказ) и получение Товара, выполненного в срок и в соответствии с требованиями.
Требования к Заказу — задача с требованиями к Продукту, которые Заказчик определяет в тексте Заказа при его публикации на Контентном рынке Текст.ru сервис.
Блокировка (Бан) — запрет доступа Пользователя к своему аккаунту сервиса Text.ru в случае нарушения Правил (см. Раздел 7).
Может быть наложено частично путем ограничения доступа к определенным функциям: возможность отвечать на заказы, получать индивидуальные заказы, добавлять товары в продажу и другие опции на усмотрение Администрации Text.ru.
Комиссия — перевод денег на счет Сервиса от Пользователя.
Отзыв — положительная или отрицательная оценка работы Пользователя, написанная другими Пользователями сервиса Text.ru.
1. Ключевые особенности сервиса Text.ru
1.1. Сервис Text.ru предоставляет Пользователям возможность работать в сферах копирайтинга, рерайтинга, переводов, исправления, анализа и редактирования текстов, предлагая необходимые для работы функции.
1.2. Незнание Правил не освобождает Пользователей от ответственности в случае их нарушения.
1.3. Пользователь должен соблюдать все указанные Правила, Пользовательское соглашение и законодательство Российской Федерации при работе с Сервисом.
1,4. Администрация и Служба поддержки сервиса Text.ru не несут ответственности за действия Пользователей сервиса Text.ru и любые последствия, связанные с использованием или неиспользованием сервиса Text.ru.
1.5. Администрация оставляет за собой право изменять функции текста.ru на свое усмотрение.
1,6. Администрация вправе изменять и обновлять Правила по своему усмотрению без предварительного уведомления Пользователей сервиса Text.ru.
1,7. Text.ru находится под управлением MACHINE PLACE s.r.o. с зарегистрированным адресом, в соответствии с законодательством Чешской Республики, имеющей соглашение с Text Media LLC на получение лицензии. MACHINE PLACE s.r.o., регистрационный номер 07285639, юридический адрес: Na Folimance 2155/15, Vinohrady, 120 00 Praha, Чешская Республика.
2. Правила для всех разделов сервиса Text.ru
2.1. Запрещается использовать сервис Text.ru для запроса, публикации, передачи, покупки и продажи контента, который:
2.1.1. является вредным, угрожающим, дискредитирующим;
2.1.2. № противоречит законодательству Российской Федерации;
2.1.3. нарушает авторские права;
2.1.4. — это спам;
2.1.5. пропагандирует ненависть и / или дискриминацию людей по признаку расы, этнического происхождения, пола, религии, социальных проблем;
2.1.6. содержит оскорбления в отношении определенных людей или организаций;
2.1.7. способствует употреблению наркотиков и других вредных веществ;
2.1.8. содержит тематическую информацию и рекламу для взрослых.
2.1.9. содержит искаженные факты.
2.2. Запрещены оскорбительные высказывания, в том числе некорректные и нецензурные выражения.
2.3. Длинные комментарии без se
.Текстовая вкладка не работает | WordPress.org
Вчера мы обновились до версии 1.3, и теперь возникла та же проблема.
** Обновление: восстановлена версия 0.5, проблема не устранена. Похоже, это не было связано с обновлением, а не связано с изменением. Скоро мы снова попробуем обновить.
- Этот ответ был изменен 1 год 8 месяцев назад пользователем bradman334.
Здесь та же проблема. Как отследить ошибки, которые могут конфликтовать с другими плагинами или чем-то еще?
- Этот ответ был изменен 1 год, 8 месяцев назад пользователем wrathyimp.
Такая же ситуация. Невозможно изменить представление — он застрял на последней вкладке, используемой пользователем.
Очень важно для авторов 😉 — быстрое исправление приветствуется.
Спасибо, Лукас
- Этот ответ был изменен 1 год 8 месяцев назад пользователем StudioZ2. Причина: исправление опечатки
- Этот ответ был изменен 1 год 8 месяцев назад пользователем StudioZ2. Причина: исправление опечатки
Пробовал бета 1.4, все та же проблема в FireFox и Chrome.Не знаю, кто использует IE
У нас была аналогичная проблема; редакторы не могли переключаться между визуальной и текстовой вкладками, а содержание страницы часто вообще не отображалось.
В нашем случае это была куча ошибок Javascript. Когда Javascript дает сбой, многие вещи на странице редактора не работают. Посмотрите на консоль браузера (доступную через инструменты разработчика F12 в большинстве браузеров) на предмет ошибок Javascript. Каждая ошибка должна показывать, в каком файле .js она произошла (попробуйте навести курсор на имя, если вы не видите полный путь.)
Найдите файлы внутри wp-content / plugins и попробуйте временно деактивировать связанный плагин, чтобы посмотреть, поможет ли он. Нам просто нужно было отключить Yoast SEO, но для вас это может быть другое.
Для меня это был плагин Yoast. Деактивировал и заработал. Спасибо @swartzer.
Пытался деактивировать Yoast, но ничего не вышло. У меня есть еще один веб-сайт, который очень хорош.
Итак, я деактивировал все плагины, удалил и заменил папку tinymce в wordpress, очистил весь кеш и все остальное, что я мог найти, что люди сказали делать.Тем не менее, не повезло. НО вот действительно странная часть. Если я перехожу на редактирование страницы, редактор работает отлично, но когда мне нужно редактировать сообщение, вкладка «Текст» ничего не делает. Я установил все те же плагины и активировал их на локальном тестовом сайте, и все работает отлично. Совершенно уверен, что где-то есть небольшие файлы, которые создают все это горе. Кстати, это работает во ВСЕХ браузерах и с разных компьютеров, поэтому это должно быть основано на сайте, поскольку у меня есть два других сайта на одном сервере, и все работает на них, и все они работают на 5.1,1
.html — выравнивание текста: центр не работает
Переполнение стека- Около
- Продукты
- Для команд
- Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
- Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
- Вакансии Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
- Талант Нанимайте технических специалистов и создавайте свой бренд работодателя
- Реклама Обратитесь к разработчикам и технологам со всего мира
- О компании
Загрузка…
На какие курсы можно пойти учиться девушке: Какие курсы можно закончить для дополнительного заработка
Какие курсы закончить, чтобы хорошо зарабатывать женщине
Каждая женщина в эпоху расцвета самостоятельности и феминизма, мечтает хорошо зарабатывать и не зависеть от мужчины. А в связи с тем, что с каждым годом возрастает популярность личностных курсов, то девушки начинают задумываться: «Какие курсы закончить, чтобы хорошо зарабатывать женщине?». В данной статье будут рассмотрены наиболее перспективные курсы, которые могут явиться вариантом дополнительного заработка для женщины.На какие курсы можно пойти учиться женщине
Выбирая занятия для улучшения собственного материального положения, женщина должна руководствоваться следующими пунктами:
- На курсах нужно реализовывать собственный внутренний потенциал;
- Они в итоге должны приносить прибыль;
- Должен быть вариант развития в будущем, перспектива в росте.
Какие курсы самые востребованные для женщин – те, где представительницы слабого пола реализуют свои лучшие качества. К примеру, это могут быть курсы по кулинарии или связанные с продажей недвижимости. В первом случае женщина реализует свои домоводческие характерные качества (умение готовить, украшать торты или пирожные). Она может выбрать направление в кулинарии, где не используют в выпечке глютен и сахар. Это является наиболее востребованным сегментом в кулинарном искусстве. Если женщина хочет построить бизнес-карьеру в сфере недвижимости, то она может, для начала, пойти на занятия по психологии (узнать о своём собеседнике многое и уметь продавать), а также на курсы по продажам.
В пору развития интернета самые популярные курсы связаны с продвижением собственной социальной странички (например, в Инстаграме). Также особой востребованностью обладают занятия по развитию личностных качеств, по макияжу и причёске.
Какие курсы самые востребованные для женщин
Так какие же курсы актуальны на сегодняшний день? Самыми актуальными курсами являются те, где необходимо реализовать своё творческое начало, а также применить свои знания. Работать можно и в интернете (на площадках социальных сетей, вести собственный блог), и в реальности (изготавливать торты на заказ, оказывать услуги бровиста и пр.).
Курсы, после которых можно найти работу, условно разделим по группам (в зависимости от отраслевой принадлежности):
- Индустрия красоты (работа парикмахера, стилиста, мастера по маникюру и педикюру, бровист). Указанные сферы на сегодняшний день являются популярными, потому что у женщин самостоятельно делать маникюр или выравнивать брови не хватает времени. А если мастер будет качественно оказывать услуги, то его клиентура будет расти, а значит и возрастать заработок.
- Курсы по дизайну. Подойдут тем, кто имеет художественное восприятие мира. В эту группу можно отнести курсы по дизайну интерьера или ландшафтный дизайн.
- Флористика. Несмотря на то что добиться на рынке цветов достаточно сложно, если женщина обладает вкусом, то она сможет достичь хороших высот в этой сфере.
- Рукоделие. На сегодняшний день популярность хэнд-мейда не теряет своей актуальности. Пользуется спросом и изделия из шерсти, и картины маслом. Кроме того, данное направление менее затратное.
Поэтому ответом на вопрос «Какие курсы можно закончить для дополнительного заработка?» можно ответить однозначно – любые. Главное желание учиться и зарабатывать в дальнейшем. Если изначально сложно найти деньги для прохождения обучения, то можно занять у друзей или родителей. Так, будет создан дополнительный стимул для лучшей учёбы и получения образования в выбранной отрасли. Кроме того, вы уже не свернёте с выбранного пути, так как нужно будет ответить по своим обязательствам.
Какие курсы закончить женщине, чтобы хорошо зарабатывать
Ритм современной жизни столь стремителен, что за ним сложно угнаться. Уходят в прошлое некогда престижные профессии, а новые появляются с завидной регулярностью.
Количество курсов для женщин, которые предлагаются на выбор просто огромно. Например, можно пойти учится на такие:
- экономике, логистике и делопроизводству;
- техническим специальностям;
- интернет технологиям;
- рукоделию;
- творческим направлениям.
Выбор специальности в первую очередь зависит от личностных предпочтений. Работа, которая приносит радость и доход приятна вдвойне.
Краткое содержание
Курсы для женщин на любой вкус
Какая же профессия будет актуальна не только сегодня, но и в будущем? На какие курсы пойти? Таким вопросом задаются как выпускницы школ, так и мамочки в декретном отпуске и женщины более зрелого возраста, решившие кардинально изменить жизнь.
Рассмотрим варианты.
Бухгалтер
Сколько бы ни говорили, что экономистов пол страны, а хорошие бухгалтера нужны везде. Курсы, на которых обучают 1С бухгалтерии есть практически в каждом городе. Устроиться по окончании их можно в любую фирму или на большое предприятие. Доход бухгалтеров зависит от квалификации. К тому же диапазон специальностей, где требуются такие навыки, весьма обширен.
Парикмахер, стилист, визажист
Эти профессии уже давно считаются женскими. Огромное количество салонов красоты в каждом городе позволяет надеяться на трудоустройство. Для этих специальностей необходим талант и художественный вкус. А все остальное дело техники. В любой из этих профессий придется нарабатывать клиентскую базу, чтобы получать доход. Плюс такой работы еще и в том, что можно работать на дому, и в любой точке мира, куда бы ни занесла судьба.
Менеджер по туризму
Все больше людей желают провести отпуск не на дачных грядках или в душном городе, а где-нибудь у моря, или покататься на лыжах, поохотится в саване. Да мало ли какие у людей мечты! Главное, что возрастает количество тех, кто может себе позволить их воплотить. Менеджер по туризму поможет забронировать билеты, номера в отеле, составить оптимальный маршрут и учесть прочие нюансы. Это работа для коммуникабельных и активных. Доход напрямую зависит от количества клиентов.
Фитнес инструктор
Для женщин, которые не мыслят своей жизни без спорта, эта профессия идеальный вариант. На курсах научат, как прорабатывать определенные группы мышц, составлению индивидуальных тренировочных программ, познакомят с разными направлениями в области фитнеса. Несколько недель активной учебы и сертификат фитнес-инструктора в кармане. Количество спортивных центров растет с каждым днем и сложностей с трудоустройством возникнуть не должно. Заработок опять же зависит от ранга центра и количества клиентов.
Дизайнер
Это очень модная и востребованная профессия. Дизайнер может работать в самых разнообразных направлениях: это и обустройство помещений, работа с ландшафтом, конструирование одежды и украшений, создание предметов мебели и прочие направления. С развитием интернета актуальна, стала профессия веб-дизайнера, которая позволяет работать в сети.
Для женщин это очень престижная работа, ведь здесь проявляется и творческий потенциал и есть возможность карьерного и личностного роста.
Зарплата дизайнеров зависит от количества разработанных проектов.
Флорист
Еще одна творческая специальность, востребованная и престижная. Сегодня букеты стали почти предметом искусства. Свадьбы и юбилеи редко обходятся без цветочного украшения, поэтому выпускницы этих курсов без работы не останутся.
Менеджер по рекламе
Продвижение любого товара или услуги требует креативного мышления и творческого подхода. Эти качества очень хорошо оплачиваются в рекламных компаниях.
Рабочие специальности
В мире, где каждый стремится обрести работу не пыльную и не тяжелую совсем мало специалистов рабочих специальностей. Между тем спрос на них весьма высок. Женщины могут освоить множество специальностей и работать на предприятиях. Сейчас на заводах квалифицированные специалисты получают не меньше, а зачастую и намного больше, чем офисные работники. О том, где закончить эти курсы, можно узнать на месте будущего трудоустройства.
Интернет-продвижение
Практически каждая компания размещает свои данные в интернете, ища там клиентов. Продвижением рекламы и раскруткой занимаются специалисты по лидогенерации. Специалистов в этой области еще можно по пальцам сосчитать. А вот нуждающихся в продвижении целая армия. К тому же эта профессия предусматривает возможность надомной работы через всемирную паутину.
На что обратить внимание при выборе курсов
Выбирая курсы, женщине следует обратить внимание не только на престижность профессии, но и ее востребованность в конкретном регионе. В маленьких городах, где уровень доходов населения не высок сложнее будет найти высокооплачиваемую работу по какой-нибудь редкой специальности.
Так же необходимо прислушаться к своему внутреннему Я и понять, какой вид деятельности будет по душе. Чтобы продолжать развиваться в выбранном направлении, а не искать новые курсы через пару лет.
11 базовых курсов — от ботаники до программирования – Архив
Школа каллиграфии
Уроки красивого письма для терпеливых и внимательных
Фотография: предоставлено «Серебро набора»
Евгений Добровинский, академик Академии графического дизайна и основатель уважаемой школы каллиграфии, запускает учебный интенсив для любителей писать письма мелким почерком и обладателей «куриной лапы». На занятиях он расскажет, как человеку, предпочитающему карандашу клавиатуру, может пригодиться искусство красивого и четкого письма. Но кроме теоретических занятий будет и практика — всего четыре урока по три часа каждый. Требование к поступающим одно-единственное, проще не придумать, — подготовить десять вопросов о каллиграфии, почерке и письме.
- Где Проект «Серебро набора»
- Адрес Протопоповский пер., 9, стр. 1
- Стоимость 4800 р.
- Сайт www.serebronabora.com
- Когда 2–4 марта
Школа бебиситтеров Kidsout
Необременительный способ научиться ладить с детьми и заработать на этом
Фотография: предоставлено DI Telegraph
Kidsout создан по образу и подобию американских курсов нянь на час, которые присматривают за ребенком, пока родители и настоящая няня безнадежно заняты. Потратить на обучение нужно всего 2,5 дня — вечер пятницы, субботу и воскресенье одной недели. В группе около 20 человек, берут всех, но уроки рассчитаны прежде всего на людей от 18 до 26 лет. Ведет программу психолог Андрей Матвеев: он научит знакомиться и общаться, играть в игры — в общем, проводить время очень весело. Ученикам, которые не вызовут доверия, сертификаты школы не дадут, а старательным и подающим надежды еще и помогут устроиться в семьи для работы. Чтобы попасть в школу, нужно заполнить анкету на сайте Kidsout и поболтать с директором по телефону.
- Где DI Telegraph
- Адрес Тверская, 7
- Стоимость 1490 р.
- Сайт www.kidsout.ru
Moscow Coding School
Верный путь к осуществлению главной мечты поколения — работать не на корпорацию-монстра, а на себя
Фотография: предоставлено Moscow Coding School
Программисты — новые рок-звезды, это уже клише. 10 лет назад среднестатистический десятиклассник мечтал научиться играть на фендер-стратокастере, а сейчас — делать игры и мобильные приложения. Начать реализовывать мечту можно в первой московской школе программирования западного образца. Преподаватели — ведущие программисты из Soundcloud, Look At Media, Dream Industries, Innova Systems и W-O-S.ru. Приходить сюда можно, даже если HTML не представляется возможным расшифровать без помощи гугла — занятия для новичков как раз стартуют c урока «Основы HTML и CSS». Профессионалов, желающих повысить квалификацию, тоже ждут. Курс длится четыре занятия, в группу берут максимум 30 любителей покодить.
- Где DI Telegraph
- Адрес Тверская, 7
- Стоимость 9999 р.
- Сайт www.moscoding.ru
Сомелье выходного дня
Начальный путеводитель по кьянти и каберне
Фотография: предоставлено Winepeople
В школе сомелье Winepeople за два дня можно научиться разбираться в вине на том уровне, чтобы не пасовать перед витриной в супермаркете. Школа называет себя независимой, но в чем это заключается — загадка, так как в партнерах у нее значится вполне конкретный поставщик. На занятиях ждут исключительно дилетантов — знатоки заскучают. Преподаватели — члены союза сомелье и экспертов России — дают базовые знания об итальянских и испанских винах, их истории и традиции употребления и, конечно, основы гастрономических сочетаний. Приятный бонус к теоретической части — дегустация 15 вин Италии, Франции, Испании, Нового Света и нескольких видов сыра. Курс разделен на четыре лекции, в группу объединяют не больше десяти человек.
- Где Независимая школа сомелье Winepeople
- Адрес Балтийская, 15, бизнес-центр «Алмазный», этаж 6А, офис 630
- Стоимость 10000 р.
- Сайт www.winepeople.ru
Архитектура. Искусство видеть. Версия 18+
Экспресс-курс для городского исследователя
Фотография: предоставлено Центром современной культуры «Гараж»
Устройство городской среды вызывает у архитекторов и дизайнеров массу вопросов: какие дома кардинально изменили столицу, какое здание уродливее остальных и зачем городу «Москва-Сити». Курс «Архитектура. Искусство видеть» — как раз для сомневающихся в ответах на эти вопросы. Лекторы-архитекторы учат читать город, рассказывают об истории высоток, объясняют, почему пустота — это тоже материал. В программе каждого занятия — 50 минут лекции и 40 минут практических заданий, после которых прилежный слушатель в теории должен научиться гулять по городу, не рассматривая носки своих ботинок, а глядя ввысь со знанием дела.
- Где Центр современной культуры «Гараж»
- Адрес павильон центра находится в парке Горького
- Цена 12000 р.
- Когда каждую среду с 19.30 до 21.00
- Сайт www.garageccc.com
Кулинарные курсы: основы итальянской кухни
Быстрый путь от лазаньи до салтимбокки
Фотография: Сергей Леонов
Занятия похожи на гастрономические фестивали и маркеты, только все внимание приковано не к результату, а к процессу. Повар готовит специальное итальянское меню — от минестроне с панчеттой и пармезаном до королевских ракушек с копченой форелью и рикоттой. Учащиеся следят за процессом, записывают рецепты, задают вопросы, дегустируют, а потом усталые, но довольные, возвращаются в свои собственные кухни. Длится развлечение четыре раза по три часа, причем кухня есть не только итальянская, а вообще любая.
- Где Кулинарная студия «Гастрономъ»
- Адрес Волоколамское ш., 2
- Цена 2500 р. за один мастер-класс
- Когда ежедневно по будням с 12.00–15.00 и с 19.00–22.00
Азулежу
Португальские изразцы своими руками
Фотография: предоставлено Мастерской Натальи Тарасовой
Гончарное дело — древнейшее ремесло. Как и все древнейшее, оно успокаивает и лечит измученные нервы. На курсах «Азулежу» можно работать с полимерной глиной, гипсом и алебастром, научиться делать слепки и рельефные рисунки. Есть и практическая польза — освоив технику, можно декорировать мебель, камины, а то и вовсе соорудить табличку с номером квартиры, как на мазанке в португальской деревне, или выложить кухонный фартук. Предполагается, что тайны азулежу поддаются после четырех трехчасовых занятий.
- Где Мастерская Натальи Тарасовой
- Адрес Воронцовская, 25, стр. 1
- Стоимость 8700 р. за весь курс, 2300 р. за один урок
- Сайт www.decohobby.ru
Рисование
Шанс проводить воскресные вечера в компании голых людей
Фотография: предоставлено Seasons Project
Научиться рисовать обнаженную натуру стоит хотя бы с эстетической точки зрения: эротическое томление и одновременное вписывание себя в многовековую традицию истории искусств. А уж после можно выработать свою манеру и почерк, научиться раскрывать образ, характер и настроение. Организаторы приглашают профессиональных натурщиц и своих друзей-художников, а также предоставляют материалы для рисования на выбор: уголь, сепия, графитные карандаши, акварель. Приходить можно, даже ни разу не державшим в руках сангину — что-нибудь в итоге получится в любом случае.
- Где Студия Seasons
- Адрес Дизайн-завод «Флакон», Большая Новодмитровская, 36/4
- Стоимость 6750 р. за 15 занятий, 5000 р. — за 10, 3000 р. — за 5, 700 — за одно
- Когда по воскресеньям в 19.30
Право
Базовые знания для практикующих оппозиционеров
Фотография: предоставлено Сахаровским центром
Отправляться в школу права стоит примерно каждому, кто живет в Москве, — никогда не знаешь, мимо чего будешь случайно проходить, а кататься по окраинным ОВД в автозаке гораздо приятнее, когда точно знаешь, что делать дальше. Кроме того, занятия совершенно бесплатные, а в числе лекторов — сотрудники Amnesty International и других менее звучных, но не менее важных организаций. Учиться можно на разных уровнях — посещая разовые двух-трехчасовые занятия или постоянно находясь в школе на протяжении шести месяцев. После окончания ученикам выдают сертификат, который можно использовать по назначению — идти стажироваться в правозащитную организацию и творить добро.
- Где Московская открытая школа права
- Адрес Земляной Вал, 57, стр. 6
- Стоимость бесплатно
- Сайт www.sakharov-center.ru
Флористика
Работа руками для начинающего ботаника
Фотография: предоставлено Арт-студией «Тысяча листьев»
Для большинства флористика — это аляповатые букеты с пластиковыми божьими коровками, собранные тетушками из цветочных ларьков. Профессионалы с этим не согласны и просят серьезно подходить к делу: на занятия нужно приносить сменную обувь, тетрадь, ручки, секатор и плоскогубцы. Учиться можно в любой день — показать, как оформлять букеты, упаковать подарки, составить цветочные композиции, организаторы готовы и в будни, и в выходные. Курс идет четыре месяца, по одному занятию в неделю, — за это время из неумейки легко превратиться в профессионала, который бросит свое место в уютном офисе и уйдет в поля.
- Адрес Нижегородская, 29–33, стр. 20, этаж 3
- Когда с 11.00 до 20.00
- Стоимость 72000 р.
- Сайт www.1000list.ru
Дизайн интерьеров
Тренажер для чувства цвета и формы
Фотография: предоставлено Академической школой дизайна
Доподлинно известно, что чувство прекрасного можно накачать, как бицепсы, только ходить для этого нужно не в спортзал, а в школу дизайна. Базовый курс любой творческой специальности — это история искусства, основы композиции, работа с цветом — словом, вещи увлекательнейшие и способные пригодиться даже юристу, таксисту и врачу. В Академической школе дизайна начальный курс тоже именно с этого начинается и только ближе к концу скатывается к прикладным знаниям по обустройству интерьера и прочим прелестям переезда и ремонта. Что, впрочем, тоже навык необходимый.
- Где Академическая школа дизайна
- Адрес Б.Полянка, 42, стр.1
- Стоимость 80000 р. за 3,5 месяца
- Сайт www.designacademy.ru
список самых востребованных и высокооплаичваемых
Мы поможем определиться с выбором и приведем список профессий, которые могут получить девушки после 9 класса.
Высокооплачиваемые
Для начала поговорим о наиболее перспективных профессиях, которые принесут хорошие заработки.
- IT-специалист
В это ёмкое понятие входит все то, что связано с компьютерами, информационными технологиями и цифровыми системами.
Среди наиболее востребованных специализаций можно назвать следующие:
- веб-мастер;
- системный администратор;
- программист;
- seo-специалист;
- сотрудник технической поддержки;
- тестировщик.
Вообще, информационные технологии — это направление будущего.
- Бухгалтер
Ведет учет доходов и расходов, занимается оформлением отчетной калькуляции, начисляет платежи в государственный бюджет, заработную плату сотрудникам. Словом, это работа, связанная с цифрами и отчетностью.
Многие полагают, что стать бухгалтером можно только после получение высшего образования. Однако это заблуждение.
Основной проблемой часто становится не отсутствие «вышки», а отсутствие опыта работы. Поэтому начинать в любом случае придется с низких должностей. Ну а дальше по мере получения опыта будет расти и оклад.
- Стюардесса
Ты освоишь профессию стюардессы и станешь «лицом» авиакомпании, в которой будешь работать.
КСТАТИ! Бортпроводники должны быть физически и психически здоровы, иметь приятную внешность и голос. Во время полетов они отвечают за безопасность пассажиров и обслуживают их.
- Повар, кондитер
От поваров требуется не только умение готовить. Ты узнаешь:
- как правильно хранить продукты;
- выучишь множество рецептов приготовления блюд;
- научишься их красиво оформлять.
Кондитер научится готовить тесто разными способами, выпекать кондитерскую продукцию и украшать ее, а также освоит все виды начинок и кремов.
Востребованные профессии
В этом разделе описаны самые актуальные профессии, которые на сегодняшний день пользуются большим спросом.
- Товаровед
Став товароведом, ты научишься проверять товары по качеству, на соответствие ГОСТам. Будешь контролировать количество отгруженного товара, его соответствие накладной и организовывать оформление витрин.
- Полиграфист
Работа техника-полиграфиста связана с производством разной печатной продукции:
- журналов;
- книг;
- газет;
- упаковки;
- бумажных канцелярских товаров.
На сегодняшний день некоторые типографии занимаются нанесением изображения и на другие материалы:
- пластмассу;
- ткань;
- дерево;
- керамику.
В перечень также входит организация поставок расходных материалов и оборудования, которые необходимы в производстве.
- Секретарь
Специфика работы заключается в исполнении широкого круга работ – это и делопроизводство, и организационная деятельность, и помощь руководителю. Секретарь отвечает за функционирование всего офиса.
КСТАТИ! Секретаря могут попросить налить кофе или пришить оторвавшуюся пуговицу, что считается абсолютно нормальным.
- Мастер маникюра, педикюра
Если тебе кажется, что маникюр – это всего лишь покрытие ногтей лаком, то ты ошибаешься. Профессия требует знаний и умения разбираться в анатомии и физиологии ногтевой пластины, а также изучения материалов, с которыми придется работать.
Мастер маникюра должен уметь:
- работать с ногтями разной формы и длины;
- проводить необходимую гигиеническую чистку;
- шлифовать, наращивать ногти;
- при необходимости рекомендовать лечение.
Начинающий мастер может довольно быстро набраться опыта и открыть свой салон ногтевого сервиса, который будет приносить стабильный доход. Ведь женщины никогда не откажутся от качественного маникюра и педикюра.
- Косметолог
Наверное, нет девушек и женщин, которым хоть раз в жизни не приходилось бы обратиться к услугам косметолога. Устранении эстетических недостатков на коже человека востребовано во все времена.
ВАЖНО! Ты научишься делать чистку лица, депил
Выбор курса университета
СОДЕРЖАНИЕ
Что учиться в университете?
Выберите предметную область
Посмотреть разные курсы
Выберите, как вы хотите учиться
В Великобритании предлагается более 30 000 курсов бакалавриата, поэтому вы должны быть уверены, что то, что вы выберете, подойдет вам.
При выборе курса нужно подумать о многом, в том числе:
- Какой предмет вы хотите изучать
- Как вы хотите учиться
- Где вы хотите учиться (выбор курса идет рука об руку с выбором университета)
Прежде чем выбрать конкретный курс, вы должны быть уверены в предметной области, которую хотите изучать.Предмет — это то, что вы изучаете, а курс — это область того предмета, который вы хотите изучать, например курс морской биологии относится к более широкой предметной области биологических наук.
При выборе предметной области подумайте о том, что вам нравится и что вы уже изучаете. Вы будете читать и писать о своей предметной области, и вам будут читать лекции по ней почти каждый день после получения степени, поэтому вам нужно выбрать ту, в которую вы будете счастливы погрузиться.
При поступлении в университет полезно придерживаться одной области обучения в рамках выбранного вами предмета.Это упростит написание личного заявления UCAS и, как правило, лучше, чем пытаться проявить интерес к ряду различных областей.
Карьерные возможности и возможности
Чтобы помочь вам выбрать предметную область, подумайте, чем вы, возможно, захотите заниматься в будущем (однако не рекомендуется выбирать курс исключительно на основе карьерных перспектив).
Знайте, что:
- Большинство вакансий для выпускников не требуют особой степени
- В некоторых отраслях может быть предпочтительнее получить более конкретную степень, например.г. для карьеры бухгалтера было бы полезно иметь диплом по бухгалтерскому учету и финансам
- Другие вакансии для выпускников будут требовать специальной степени, например, сестринского дела, физиотерапии или медицины
- Если вы не определились с выбором, лучше не выбирать специализированный курс профессионального обучения, чтобы вы могли оставить свои варианты открытыми.
Перспективы выпускников
В некоторых предметных областях высокий процент выпускников трудоустройства, а в некоторых — высокие зарплаты. Вы можете использовать наши данные о выпускниках, чтобы помочь вам в принятии решений.
Помните, эти цифры не раскрывают всей картины. Если вы выберете курс из-за перспектив трудоустройства выпускников, вы можете попасть на курс, который вам не нравится. Точно так же, если у курса, который вы хотите пройти, плохие перспективы для выпускников, не откладывайте. Для многих получение степени важнее, чем зарабатывать на ней деньги.
После выбора предметной области вы можете посмотреть, какие курсы доступны. Есть много вариантов на выбор — воспользуйтесь нашим средством выбора курса, чтобы узнать, что предлагается.
Вы также можете использовать наши таблицы рейтингов университетов в своих интересах. В нашем видео рассказывается, как работают столы и как они могут помочь вам выбрать подходящий курс:
Прежде чем выбирать курс, необходимо учесть несколько моментов, чтобы убедиться, что он идеально подходит для вас.
Задумайтесь о:
- Вступительные требования и оценки
- Содержание курса
- Университет или колледж
- Таблицы предметных лиг
- Предлагаемые возможности (например, стажировка, обучение за рубежом, отраслевые связи)
- На что вы будете учиться (например, бакалавр / бакалавр, магистр)
- Различные варианты обучения
Требования к поступающим
Каждый университетский курс имеет свои собственные требования для поступления.В них часто указываются предметы, которые вы уже изучали, а также квалификации и оценки, которые вам необходимо получить.
Некоторые университеты и курсы имеют общие требования для поступления. Это может быть базовый набор квалификаций, необходимых для всех студентов, например:
- Уровень владения английским языком
- Проверка судимости DBS или эквивалент
- Проверка пригодности к практике — для таких курсов, как медицина
Сорта
При выборе курса посмотрите на требования к оценкам и сравните их с вашими прогнозируемыми оценками.Будьте реалистичны в том, чего вы можете достичь — если требования к курсу намного выше, чем вы предполагали, посмотрите на другой университет или аналогичный курс с более низкими требованиями к оценке.
Некоторые университеты используют тариф UCAS, а другие нет. Вы можете проверить, насколько гибкими могут быть университеты и могут ли они делать безусловные или контекстные предложения, прежде чем вы получите окончательные результаты.
В наших индивидуальных профилях университетов указаны основные требования к поступающим, и вы можете использовать наш инструмент выбора курса, чтобы просмотреть требования для каждого курса.Более подробную информацию можно найти на страницах курсов университетов и на сайте UCAS.
При выборе пяти UCAS рекомендуется выбирать курсы с рядом требований для поступления, чтобы у вас были разные варианты, если вы не соответствуете или, наоборот, превысите свои прогнозируемые оценки.
Общее правило для выбора пяти блюд:
- Один или два варианта «растяжения» — это курсы с требованиями к оценкам выше, чем предполагаемые вами оценки, например.г. если вас предсказывают ABB, вы можете подать заявку на курсы с запросом AAB или AAA
- Два или три курса, которые имеют такие же вступительные требования, как и ваши предполагаемые оценки
- Одна или две «сети безопасности» — это курсы с требованиями к оценкам ниже, чем предполагаемые вами оценки, например если вас предсказывают ABB, подайте заявку на курс с запросом BBB или BBC в качестве запасного варианта, если вы не получите те оценки, на которые рассчитывали .
Советы по выбору:
- Составьте базовую таблицу требований к поступлению или типовых предложений примерно для 20–30 университетов с курсами, которые вам нравятся, и сузьте их для своего приложения UCAS
- Проконсультируйтесь с консультантами и учителями в вашей школе или колледже по поводу предполагаемых оценок и вариантов.
- Некоторые университеты Великобритании позволяют подавать заявки напрямую — это означает, что у вас может быть пять вариантов UCAS наряду с рядом других вариантов
- UCAS Extra предоставляет альтернативу, если вы получили пять отказов от вашего заявления в UCAS или решили изменить направление (вы также можете подать заявление в некоторые университеты непосредственно на этом этапе)
Тесты способностей
Доступно несколько онлайн-тестов на пригодность.Некоторые помогают выбрать подходящий предмет, в то время как другие проверяют вашу способность к изучению конкретного курса. Одним из примеров является Национальный тест на пригодность в области права (LNAT).
Зрелые студенты
К студентам старшего возраста или тем, у кого нетрадиционное образование, как правило, университеты относятся более гибко. Ожидается, что вы продемонстрируете свои способности и пригодность для прохождения курса с помощью различных квалификаций, диплома о доступе к высшему образованию или соответствующего опыта работы.К зрелым студентам при поступлении относятся студенты старше 21 года.
Предыдущие результаты GCSEобычно можно игнорировать, но некоторые предметные области, такие как образование, могут требовать определенных GCSE, таких как английский и математика. Старый диапазон оценок A * –E будет по-прежнему учитываться университетами, даже если теперь система перешла на пронумерованный класс от 1 до 9.
Содержание курса — это то, что вы хотите?
Соответствуют ли основные модули вашим интересам? Достаточно ли для вас дополнительных модулей? Обязательно проведите достаточно исследований, внимательно прочитав описания курсов и найдя дополнительную информацию на веб-сайтах университетов.
Имейте в виду, что хотя разные университеты имеют одинаковые названия курсов, каждый курс может иметь совершенно разные модули и содержание, количество часов занятий или методы обучения. Некоторые курсы могут быть очень специализированными, тогда как другие очень гибкими. Каждую предметную область также можно преподавать и оценивать различными способами, например, по географии, которую можно преподавать на степень бакалавра или бакалавра.
Университет
Нашли идеальный курс, но не в понравившемся университете (или наоборот)? Подумайте, что важнее: что вы изучаете или где учитесь.Проведите достаточно исследований, чтобы быть уверенным, что и курс, и университет вам подходят. Трудно сменить университет, если вы передумали после начала курса.
Предметные и рейтинговые таблицы
Вы можете проверить предметные таблицы, чтобы узнать, дает ли университетский курс то, что вы ищете. Например, вы можете узнать, сколько университет инвестирует в исследования в определенной предметной области или насколько студенты довольны своим курсом.
Наши таблицы — хороший инструмент для принятия решений, поскольку вы можете фильтровать их по местоположению и сортировать их по отдельным показателям, таким как качество исследований и удовлетворенность студентов.
Возможности — что еще включено?
Подумайте о дополнительных услугах, которые может предложить курс. Включает ли это стажировки с опытом работы? Гостевые лекции от профессионалов отрасли? А как насчет сэндвич-года или учебы за границей? Все это может добавить к вашему университетскому опыту и потенциально лучше подготовить вас к жизни после учебы.
Что вы будете изучать для
Вы хотите получить степень бакалавра или бакалавра наук? Вас интересуют совместные награды? Вам нужно сначала пройти подготовительный год или пройти курс обучения? Как насчет интегрированного магистратуры, года стажировки или года обучения за границей? Доступно огромное количество курсов.
Большинство курсов в Шотландии длятся четыре года, а не три, причем некоторым студентам (не из Шотландии) приходится платить за дополнительный год обучения.
Бакалавриат
После завершения учебы в бакалавриате вы получите одну из следующих степеней — часто с отличием (с отличием):
- Бакалавр искусств (BA)
- Бакалавр наук (BSc)
- Бакалавр технических наук (BEng)
- Бакалавр права (LLB)
Некоторые предметы можно преподавать со степенью бакалавра или бакалавра, включая археологию и экономику.Существуют различия в обучении и оценке степеней бакалавра и бакалавра, даже если название курса и предметные области похожи. Акцент курса, вероятно, будет отражен в требованиях к поступающим.
Совместные награды
Совместные дипломы с отличием, также известные как комбинированные или двойные награды, позволяют изучать два отдельных предмета вместо одного. Курсы такие же длинные, как и один курс с отличием, но предлагают более широкий выбор модулей на выбор. Это может означать повышенную нагрузку, и вам, возможно, придется изучить разные стили письма и преподавания.
Совместные дипломы с отличием не так популярны, как отдельные дипломы с отличием, что делает их хорошим вариантом, если вы используете UCAS Clearing. Вы можете выбрать специализацию в выбранной вами области курса и дальше в учебе.
Год сэндвича / год размещения
Некоторые курсы предлагают год сэндвича, который включает в себя год вне класса, где вы проходите практику или стажировку в отрасли, имеющей отношение к вашей учебе. Обычно это происходит между вторым и последним годами обучения.
Многие выпускники-работодатели ищут студентов с опытом работы, поэтому год сэндвича может укрепить ваше заявление о приеме на работу, а также помочь вам решить, какую карьеру выбрать. Если вы иностранный студент, вам необходимо заранее проверить соответствие требованиям и требования к получению визы для работы в Великобритании.
Год за рубежом
Обучение за границей предполагает проведение семестра / семестра или года в зарубежном университете, обычно в период между вторым и третьим годами обучения.Это сделано, чтобы показать вам новые способы преподавания и обучения, а также по-новому взглянуть на ваш курс.
Программы обучения за рубежом доступны по всему миру и не ограничиваются какой-либо предметной областью. Это прекрасная возможность улучшить ваш университетский опыт и повысить ваши шансы на трудоустройство.
Интегрированный мастер
Комплексная магистратура объединяет магистерский курс с другой квалификацией, например, бакалавриатом.
Вместо того, чтобы изучать два отдельных курса, вы будете изучать одну, более длительную программу, обычно продолжительностью четыре, а иногда и пять лет (как в Шотландии).Вы можете получить как степень бакалавра, так и степень магистра, или просто степень магистра. Они являются общими для инженерных и научных курсов и обычно обозначаются буквой M, например MEng, MSci, MBiol.
Год основания
Год основания, иногда называемый «нулевым годом», является дополнительным предварительным годом в начале обучения на получение степени. Их можно изучать в университете или колледже как отдельный курс или как часть степени.
Существует несколько типов лет основания для разных групп:
- Студенты без правильного предмета — базовый год действует как конверсионный курс, дающий вам базовую подготовку по предмету, прежде чем вы начнете получать степень должным образом
- Студенты, которые не соответствуют требованиям для поступления — этот тип подготовительного года предназначен для того, чтобы убедиться, что вы готовы сделать шаг вверх от уровня A до получения степени.
- Зрелые студенты — если вы сделали перерыв в учебе и собираетесь поступить в университет, подготовительный год — отличный способ снова привыкнуть к учебе
- Иностранных студентов — некоторые университетские курсы потребуют от вас прохождения базового года, сочетающего академическое обучение с уроками английского языка, чтобы подготовить вас к обучению в Великобритании
Годы основания различаются по содержанию.Некоторые из них охватывают широкий круг предметов, а другие относятся к курсу, который вы хотите в конечном итоге изучать. Прежде чем выбрать базовый годовой курс, изучите такие детали, как модули, оценивание и методы обучения.
Эти курсы особенно распространены для получения степени в области искусства и дизайна.
.IELTS Speaking Part 1: Study (вопрос-ответ)
• Вы работаете или учитесь?
Сейчас учусь. Я учусь в 11 семестре, моя специальность — экономика.
• Где ты учишься?
Я учусь в (… название вуза…). Это один из лучших частных университетов нашей страны. Моя специальность — экономика.
• Как называется ваш колледж / университет?
Название моего университета (… назовите полное название вашего университета…).Это более широко известно как (… имя, которое люди называют сокращенно…).
• Какой предмет вы изучаете?
Моя специальность — экономика. Я закончила школу по специальности «Коммерсант», и учеба по экономике была для меня давней мечтой.
• Какая часть курса вам нравится больше всего?
Мне нравится узнавать что-то новое в каждом семестре. Работа над проектом в каждом семестре — это то, что мне нравится больше всего. Эти проекты позволяют мне работать в группе и применять теории, которые я изучаю в течение семестра.
• Почему вы решили изучить это?
Честно говоря, особо не выбирал эту тему. Я прошел вступительный тест в университет на факультете коммерции и, основываясь на моих результатах на экзамене и собеседовании с преподавателями, мне предложили этот предмет с их конца. Я хотел учиться на коммерческом факультете, и теперь мне очень повезло, что мне предложили эту специальность.
• Сложен ли этот предмет для изучения?
В общем, этот предмет требует обширного изучения, исследования, групповой работы и другой академической деятельности.Во многих случаях все новые и сложные, но я думаю, что с энтузиазмом и самоотдачей их можно победить. Для меня это трудный, но очень приятный предмет.
• Ваш любимый предмет?
Экономика, без сомнения, мой любимый предмет. Я очень рад обнаружить связь этого предмета в нашей повседневной жизни, и глобальная экономическая структура сделала его более сложным и более интригующим. Мне нравится изучать различные теории и исследования, проведенные по этой теме, а также то, как экономика повсюду вокруг нас.
• В какую школу вы ходили?
В раннем детстве я учился в местной английской средней школе, а затем родители перевели меня в государственную школу, когда я был в 7 классе. Я учился в городском колледже и получил там двенадцатиклассную степень. Сейчас я учусь в большом университете, который является одним из лучших государственных университетов моей страны.
• Какой ваш любимый предмет в школе?
До сих пор моими самыми любимыми предметами были два моих любимых предмета — организационное поведение и микроэкономика.Эти два предмета сформировали мою основу и любовь ко всему курсу, и я до сих пор нахожу его увлекательным.
• Что самое лучшее в вашем университете / школе?
Я люблю свою университетскую жизнь. Уроки, друзья, учителя, университетская жизнь, моя свобода делать так много вещей и мое участие в некоторых благотворительных акциях, организованных университетом, одинаково важны для меня. Если бы мне пришлось выбрать что-то лучшее в моем университете, я бы выбрал свое знакомство с разнообразной культурой и академической жизнью, которая мотивировала и вдохновила меня на то, чтобы добиться большего, чем я первоначально думал.Я познакомился с жизнью и эпохой, которые я не мог вообразить и которые до сих пор являются лучшей частью моей университетской жизни.
• Какая часть университетской жизни вам больше всего нравится?
Что ж, я думаю, что мой предыдущий ответ уже охватывает этот ответ. Тем не менее, я бы сказал, что мне нравится большая часть моей университетской жизни, и мое знакомство с совершенно новой культурой, о которой я никогда не думал, является лучшей частью моей университетской жизни. Моя университетская жизнь предлагает мне видение моего будущего и потенциальных рабочих мест, и я думаю, что это лучшая часть.
• Какова система образования в вашей стране?
Рад, что вы задали этот вопрос. В нашей стране начальное образование является обязательным для всех и финансируется государством, если только кто-то не хочет отправить своих детей в частную школу с английским языком обучения. Системы среднего и высшего образования также находятся в ведении правительства и частных организаций. Учебные заведения, контролируемые государством, менее затратны, а учебные программы представляются и контролируются советом по образованию.С другой стороны, частные учебные заведения обязаны включать некоторые из национальных учебных программ, и в большинстве случаев они следуют своей собственной программе. Во всех университетах и во многих колледжах высшее образование предлагается на английском языке. В нашей стране также популярны технические и профессиональные колледжи и университеты, которые в основном предлагают сертификаты и степени в отдельных областях, связанных с техническими и практическими навыками. Частные университеты одобрены контролируемыми государством органами, и они должны очень строго следовать своим правилам.Я рад видеть множество изменений, внесенных в нашу систему образования за последние несколько лет, а инновации и качественное современное образование — это видение, которое наша страна уже начала реализовывать.
• Какие у вас планы на будущее?
Мне понадобится еще 7-8 месяцев, чтобы закончить учебу, а затем я попытаюсь поступить в зарубежный университет, который имеет репутацию лучшего образования. Там я получу степень магистра и найду работу.Помимо работы, я планирую поступить на профессиональный курс MBS, чтобы продолжить свое образование. Если позволяет время, я также хочу пройти несколько исследовательских курсов, связанных с моим академическим образованием и интересами.
• Какую работу вы бы предпочли после окончания учебы?
Я бы предпочел работать в многонациональной компании, которая предложит мне должность, связанную с моим академическим образованием, и создаст благоприятную рабочую среду для обучения и изучения нового. Я бы не стал слишком беспокоиться о своем назначении и зарплате, но у компании должно быть достаточно возможностей для карьерного роста.
• Каков ваш карьерный план после выпуска?
Первые несколько лет я буду работать в международной компании. Тогда, может быть, через 10 лет я планирую открыть собственное дело. Я хотел бы быть предпринимателем, а не работать в компании до конца своей жизни. Я знаю, что быть предпринимателем не так просто, и это требует большой самоотдачи и приверженности. Однако я буду работать, чтобы выполнить этот план после окончания учебы.
• Почему вы сдаете тест IELTS?
В основном я сдам тест, чтобы набрать балл, необходимый для подачи заявления в большинство известных университетов Австралии или Канады.Поскольку у меня есть планы получить степень магистра в известном иностранном университете, оценка IELTS является предварительным условием для подтверждения моей способности владеть языком — английским, и мне нужен балл даже для подачи заявления в эти университеты.
Btl маркетинг: маркетинг — что это, преимущества, инструменты и примеры
Что такое BTL-маркетинг? | Агентство копирайтинга – АПТекст
BTL-маркетинг – это комплекс приёмов непрямого воздействия на потребителей, который отличается от открытых методов рекламирования. Простыми словами, BTL можно охарактеризовать как способы завоевания лояльности целевой аудитории и стимулирования её к совершению покупки, без обращения к средствам массовой информации и наружным носителям (транспорт, бигборды).
Откуда взялось это понятие?
Аббревиатура термина появилась в середине ХХ века одновременно со своим антонимом – ATL. BTL (below the line) в переводе с английского означает «под чертой», а ATL (above the line) – «над чертой».
Согласно слухам, эти термины возникли случайно. Руководитель одной из американских компаний получил на утверждение рекламный бюджет, который касался только работы со средствами массовой информации. Он заметил, что в смете не учтены расходы на бесплатные образцы, купоны, подарки, проведение конкурсов и т. д. Все эти непрямые способы стимулирования продаж руководитель вписал собственноручно под чертой основных затрат.
На данный момент нет единого мнения по поводу того, что конкретно входит в BTL-маркетинг, а что – в APL-рекламу.
Составляющие BTL
Непрямая реклама включает направления маркетинга, сосредоточенные на том, чтобы заслужить доверие потенциальных и реальных клиентов без навязывания им своего мнения. Покупатель должен сам проявить интерес к продукту или услуге. BTL трудно представить без:
— Sales-маркетинга. Направленный на стимулирование продаж в точках сбыта. Включает выдачу купонов, розыгрыши призов, промо-акции, подарки за покупку, дегустации и тестовые версии.
— Трейд-маркетинга. Это способы стимулирования продаж, путём воздействия на все звенья товаропроводящей цепи: дистрибьюторы, торговые точки, команда продаж, конечный потребитель.
— Программ лояльности. Нужны для того, чтобы реальные клиенты возвращались за новой покупкой.
— Спонсорства. Это помощь другим в обмен на непрямую рекламу товара, упоминание о нём и демонстрацию.
— Рекламы в точках продаж. Для этого используются POS-материалы – различные мелочи (открытки, брелоки, чашки, стаканы и т.д.), способствующие продвижению компании и её продукта.
— Событийного маркетинга. Использует различные события для того, чтобы представить продукт или объявить о новом предложении. Требует подбора целевой аудитории, которая соответствует выбранному событию.
— Прямого маркетинга. Подразумевает рекламирование товара конечному потребителю без использования услуг посредников.
Какие проблемы решает BTL-маркетинг?
Этот комплекс маркетинговых коммуникаций направлен на взаимодействие как с дистрибьюторами, так и с конечными потребителями. Первых он стимулирует проявить больший интерес к продукту/услуге, совершить пробные и повторные закупки, улучшить знания о товаре и т. д. А вторых – попробовать и приобрести товар, совершать частые покупки, узнавать торговую марку, быть лояльным к бренду…
Одним словом, BTL помогает увеличивать продажи и сохранять их показатели, не жертвуя интересами компании.
Нужно лишь подобрать методы непрямого воздействия, подходящие для ЦА и каналов сбыта, а также грамотно их реализовать.
В отличие от прямой рекламы, такой маркетинг не создаёт имидж бренда, а всего лишь подчёркивает его. Он также помогает повысить уровень осведомлённости ЦА о бренде. Но BTL-методы не способны компенсировать недостаток рекламы, её низкое качество, неудачный брендинг.
3 вида мотивации покупателей
Маркетинг «под чертой» стимулирует потенциальных и реальных клиентов купить товар в течение краткосрочного периода. Для этого он использует такие виды мотивации:
– ценовую. Большинство людей стремится экономить на покупках, поэтому приемлемая стоимость или значительная скидка всегда будут работать;
– продуктовую. Подразумевает различные мелочи в подарок к товару. Рассчитана на желание покупателей получить что-нибудь бесплатно;
– эмоциональную. Суть её состоит в том, чтобы подарить клиентам яркие впечатления. Сама возможность что-либо выиграть вызывает у покупателей сильные эмоции.
Участие в мероприятиях тоже приносит удовольствие.
Как повысить эффективность маркетинговых мероприятий:
1. Фокусируйтесь на товарах, которые точно интересны потребителям.
2. Чтобы люди принимали участие в промо-акциях, нейтрализуйте все возможные барьеры. Определить их можно путём тестирования.
3. Выделяйте умеренный бюджет, поскольку эти мероприятия дают кратковременный результат.
4. Перед запуском промо-акции убедитесь, что он подчёркивает позиционирование бренда, а не противоречит ему.
5. Организовывайте только те мероприятия, результат которых можно оценить.
6. Лучше использовать те методы, которое уже давали хороший результат.
7. Чем проще и понятнее условия акции, тем больше людей ею заинтересуются.
BTL-маркетинг нужно применять в комплексе с прямыми способами рекламы (APL). Само по себе это ответвление маркетинга не способно повысить продажи в долгосрочной перспективе.
Оно – лишь часть комплекса усилий и решений для бизнеса.
возможности и реализация на практике
Какие усилия прилагаете Вы для улучшения внешних и внутренних показателей своей компании? Безусловно, многие незамедлительно ответят, что их организация активно использует возможности и перспективы современного маркетинга, в частности делает ставку на рекламное продвижение. И это очень хорошо, ведь btl реклама, методы и способы продвижения товаров, услуг и брендов, которые предлагает рынок сегодня, довольно эффективны, во всяком случае, их коэффициент полезного действия в сотни, а то и в тысячи раз превышает те результаты, что демонстрировали рекламные агентства десять лет назад.
Конечно, сфера маркетинга, как прочим и любая отрасль общественной жизни не стоит на месте, в том числе появляются все новые и новые методики, которые способны увеличить прибыль компании любого уровня или привлечь новых покупателей к бренду. Например, такой комплекс маркетинговых инициатив, как Btl реклама появился сравнительно недавно: первые зачатки метода можно было наблюдать в конце 90х годов, когда кризис заставлял многих идти на неординарные и креативные меры, чтобы оставаться на плаву.
Именно так представители бизнеса стали активно использовать лифлетинг (раздача листовок, брошюр, каталогов) прямо на улице, чтобы привлечь покупателей к своей торговой точке, так как популярная некогда телевизионная реклама стала просто не по карману большинству компаний.
Что касается современной ситуации, то помимо лифлетинга существует много других полезных и надежных методик Btl рекламы, которые могут помочь рекламодателям достичь желаемого в короткие сроки и за приемлемые деньги.
Но, задумываясь о качественном и продуктивном рекламном продвижении, в первую очередь нужно делать ставку на профессионализм исполнителей. К сожалению, на сегодняшний день можно встретить большое количество дилетантов, которые по сути ничего собой не представляют, не имеют богатого опыта в сфере продвижения и Btl рекламы, не готовы к грамотной реализации услуг в сфере маркетинга, однако, настолько прекрасно продвигают именно свои услуги, обещают золотые горы и ярко и красочно расписывают свои достоинства, что малоопытные представители рынка ведутся на подобные предложения, а по итогу не получают достойного результата.
Нет, ситуация не преувеличена, как вы можете подумать, настоящих профессионалов в области Btl рекламы можно пересчитать по пальцам! Но если вы хотите организовать действительно перспективный во всех отношениях проект, то следует обращаться за помощью именно к специалистам своего дела, которые готовы не только работать по готовому сценарию, но и могут самостоятельно спланировать, организовать и провести любой проект Btl рекламы.
Правильная организация процесса
В последнее время все чаще рекламодатели делают ставку на реализацию рекламной кампании «под ключ». Безусловно, у такой методики есть свои преимущества, например, экономия времени, ведь руководителю или сотрудникам компании-заказчика не нужно тратить силы на планирование рекламной активности, за них все сделают подрядчики. Но с другой стороны, доверять полную реализацию проекта тем, в ком нет уверенности – фатальная ошибка. Организация рекламной кампании под ключ, в том числе на основе Btl рекламы – это полное делегирование полномочий по продвижению товара или услуги на довольно длительный период времени.
Ведь рекламная кампания – это комплекс проектов, которые реализуются в разных точках страны, рекламная кампания может быть федерального, регионального или местного масштаба, но в любом случае, для ее реализации происходит привлечение довольно большого количество персонала, техники и расходных материалов, поэтому компания-исполнитель должна не просто иметь опыт работы, подтвержденный портфолио, но и опыт сотрудничества с конкретной компанией.
Конечно, если вы все-таки решили сделать ставку на реализацию рекламной кампании «под ключ», то информация по поводу правильно организации рекламной активности, возможно, будет лишней. Но также необходимо понимать, что заказчик имеет право на любом этапе проведения Btl рекламы осуществить контрольно-надзорные функции, иными словами, проверить подрядчика на предмет эффективности и результативности исполнения обязательств.
Нередки случаи, когда компания заказчик уже имеет четкий и продуманный план действий, сценарий, механизм реализации маркетинговой активности, который подготовили специалисты рекламного отдела самой компании.
В данном случае от стороннего агентства требуется лишь качественная реализация рекламной кампании и предоставление отчетности. Такой подход на сегодняшний день достаточно популярен, в том числе мероприятия Btl рекламы многие компании заказывают уже с четким осознанием целей и задач, которые они хотят достичь в рамках маркетинговой активности. И, казалось бы, когда все карты на руках, есть четкий план, инструментарий и финансы, дело остается за малым – воплотить проект в жизнь с положительным результатом. Но даже при таких обстоятельствах некоторых подрядчики не могут справиться с возложенной на них ответственностью, вследствие чего возникают проблемы на этапе реализации рекламной кампании, а как итог получение плохого результата.
Вы, наверняка, догадываетесь, что нужно делать, чтобы не оказаться в подобной ситуации? Конечно, ведь это уже было озвучено, но повторим еще раз. Главным гарантом проведения эффективной рекламной кампании являются поддержка профессионалов и умеренный контроль.
Например, специалисты маркетингового агентства «Клевер» даже в рамках проведения проектов «под ключ» стараются не терять коммуникации с заказчиком, представлять необходимую отчетность и извещать рекламодателя, о возникших проблемах своевременно. Может возникнуть следующих вопрос: о каких ошибках может идти речь, если за дело берутся профессионалы? Дело в том, что даже в случае самого эффективного, продуманного и взвешенного плана действий могут возникнуть непредвиденные или форс-мажорные обстоятельства, которые существенным образом могут повлиять на реализацию проекта. Например, было потрачено много времени и сил на организацию Btl рекламы, целью которой являлось продвижение сыра известного бренда. Но по политическим причинам (введение санкций) поставки на территорию России были прекращены. Чтобы не терять времени и отличного плана действий, можно реорганизовать проект и сделать главным предметом продвижения другой продукт, который не попал под санкции. Это как раз случай непредвиденных обстоятельств, в любом случае, практически все проблемы решаемы, главное подойди к ним с умом.
Возможности Btl рекламы
На сегодняшний день с помощью эффективных приемов и уникальных механик промо и btl активности можно существенным образом улучшить положение компании на рынке. Но все-таки важно отметить, какие конкретные преимущества получает рекламодатель, применяя на практике эффективные приемы Btl рекламы.
С помощью профессионального подхода к реализации маркетинговых промо инициатив можно добиться увеличения оборота продукции, увеличения спроса на конкретный товар или улучшение сезонных продаж. Для достижения подобных задач могут пригодиться такие приемы, как мерчандайзинг, подарок за покупку, семплинг. В том случае, когда рекламодателю необходимо повысить уровень лояльности целевой аудитории, привлечь новых клиентов, создать правильный имидж или реорганизовать старый, то на помощь придут такие приемы как event активности (презентации, открытия, клиентские дни), промо акции (дегустация, центр выдачи призов) и другие механики. В основу Btl рекламы положен немаловажный метод маркетинговых исследований, который сводит к минимуму ошибки, возникающие на этапе планирования мероприятия, и дает возможность более глубоко изучить целевую аудиторию, чтобы повысить вероятность успеха рекламной активности.
Как воспользоваться Btl рекламой
Современный рынок предлагает обилие возможностей по рекламному и маркетинговому продвижению. Конечно, практически любую проблему можно решить на самостоятельном уровне, но если в штате вашей компании нет специалистов, которые готовы к реализации услуг маркетинговой направленности, то лучше воспользоваться услугами сторонних агентств. Доверяя профессионалам, вы увеличиваете шансы на успех рекламной кампании и повышаете возможность радужных перспектив для организации в несколько раз.
На сегодняшний день маркетинговое агентство «Клевер» в своем арсенале имеет целый спектр инструментов и механик маркетинга, в ряду которых Btl реклама, поэтому если ваша компания нуждается в надежной и качественной поддержке в области рекламы и маркетинга, то специалисты маркетингового агентства «Клевер» готовы взять на себя все обязательства по планированию, организации и проведению event мероприятий, btl проектов, услуг мерчандайзинг, маркетинговых исследований и многого другого.
Важным вопросом в области обслуживания клиентов в рамках Btl сопровождения является грамотное построение коммуникации с клиентами и партнерами, можно смело говорить о том, что правильное общение и выстраивание отношений ведет к успеху не только рекламной кампании, но в целом положения дел рекламодателя на рынке. Именно по этой причине так важно иметь достойную опору и помощь в вопросах рекламной активности, в противном случае можно сильно навредить бизнесу.
Добиться поставленных целей и задач не так сложно, как может показаться на первый взгляд, главное их правильно определить, но, кроме того, необходимо понимать свою аудиторию, иметь представление об ее истинных желаниях и потребностях, чтобы создать благоприятную почву для продвижения и развития. В рамках планирования маркетинговой кампании специалисты смогут провести все необходимые мероприятия по изучению потребительской активности, анализу рынка и конкурентов, чтобы на этап организации рекламной кампании выходить с таким полезным ресурсом, как качественная и проверенная информация.
Маркетинговое агентство «Клевер» готово предложить планирование организацию и проведение мероприятий рекламной направленности на основе всех перечисленных механик, поэтому если у вашей компании есть необходимость в качественном и полноценном продвижении товаров или услуг, то обращайтесь за помощью к квалифицированным специалистам компании «Клевер».
BTL Агентство, BTL реклама в Краснодаре, Заказать промоакцию в Краснодаре.
BTL – направление маркетинга, которое называют непрямой рекламой. В отличие от ATL (прямой рекламы), направление BTL является наиболее эффективным, т.к. воздействует исключительно на целевого потребителя и работает непосредственно в точке продаж. К тому же, данный вид рекламы не такой навязчивый, как, например, интернет реклама.
Основная цель BTL-рекламы – это проинформировать потребителя о продукте или торговой марке, рассказать о его характеристиках и свойствах. В конечном итоге потребитель самостоятельно осознает свою потребность в данном продукте и принимает решение о его приобретении.
Инструменты BTL-рекламы: какие выбрать?
При разработке маркетинговой стратегии необходимо учитывать множество нюансов, но прежде всего, необходимо понять и четко сформулировать цели и задачи.
BTL агентство TREND занимается исследованием рынка, изучает конкурентов и формирует портрет целевой аудитории, помогает определить основные задачи и выбрать те инструменты BTL-рекламы, которые будут наиболее эффективны для продвижения именно Вашего продукта.
К инструментам BTL рекламы относят:
- Стимулирование сбыта
Если стимулирование направлено на потребителя, то используются такие механики рекламы, как скидки и распродажи, акции «Подарок за покупку», программы лояльности и различные конкурсы.
Если планируется стимулировать сбыт среди посредников (например, магазины, которые реализуют Ваш товар), то рациональнее всего использовать скидки на большой объем закупок или сезонные скидки, а также скидки за постоянные покупки.
- Специальные мероприятия (имиджевая реклама)
Данный инструмент рекламы относится к сфере event и подразумевает организацию и проведение различных мероприятий для бренда (дегустации, выставки, клиентские мероприятия).
- Прямой маркетинг
Или персонализированная реклама. Данный инструмент подразумевает, что рекламное сообщение будет донесено до каждого конкретного потенциального клиента или потребителя. К прямому маркетингу относят почтовые рассылки, каталоги и телемаркетинг.
- Распространение промо-продукции
Очень эффективный метод, который всегда подразумевает непосредственный контакт с потенциальным потребителем. Но доносит информацию до потребителя специально обученный промо персонал.
Успешность и эффективность промо акции во многом зависит от промоутера. Именно поэтому так важно грамотно подойти к подбору и обучению персонала, нанять супервайзера, который обеспечит контроль над промо персоналом во время акции.
- Мерчендайзинг
В условиях высокой рыночной конкуренции, мерчендайзинг (определенная выкладка товара) станет эффективным инструментом для стимулирования сбыта и продвижения Вашего товара. «Зона вытянутой руки» — именно та зона выкладки товара, которая обеспечивает более 65% покупок.
Как заказать BTL рекламу?
TREND – это BTL агентство в г. Краснодар с опытом работы более 10 лет и богатым портфолио успешно реализованных проектов и рекламных акций.
В рамках работы над Вашим проектом мы:
- Определим цели и задачи рекламной кампании для Вашего продукта, а также составим портрет целевой аудитории
- Сформируем уникальное торговое предложение и выберем наиболее эффективные инструменты BTL-рекламы
- Проработаем все детали рекламной кампании
- Организуем работу с клиентами на высоком уровне при помощи тщательно подобранного и обученного промо персонала
- Достигнем главной цели – обеспечим продажу товара.
BTL — это что? BTL-реклама
Концепция интегрированных маркетинговых коммуникаций становится все более популярной. Она включает в себя как традиционную рекламную кампанию — ATL-рекламу, так и BTL-коммуникации и связи с общественностью. Если с классической рекламой все понятно, то BTL — это что?
Поставить черту
Термины ATL и BTL появились примерно в середине 20 века. Многие, наверное, слышали историю о руководителе, который при подписании рекламного бюджета, включил затраты на распространение бесплатных образцов продукции и записал их собственноручно под чертой основных расходов. Согласно этой легенде и возникло разделение на «над чертой» и «под чертой». К затратам на ATL относятся расходы, относящиеся к размещению рекламной информации в средствах массовой информации. Это телевидение, радио, наружная реклама, печатные издания. К BTL же относятся всевозможные способы стимулирования сбыта. Расходы на это направление рассчитываются из общего бюджета на реализацию маркетинговых коммуникаций.
Однако существует тенденция перераспределения бюджета BTL из остаточного в категорию основных.
BTL-индустрия
BTL — это что? Англоязычный термин, описывающий маркетинговые коммуникации в зависимости от принципа формирования целевой аудитории. Дословный перевод «below the line» означает «под чертой». Представляет собой тонкий маркетинговый инструмент, включающий стимулирование сбыта, размещение POS-материалов, мерчендайзинг, прямую адресную рассылку, стимулирующие акции для покупателей и сотрудников торговой цепи. Считается, что BTL-реклама более адресная и позволяющая доносить призыв к покупке или любое другое рекламное сообщение непосредственно до конечного индивидуального потребителя. Обычно призыв предельно индивидуален, а BTL работает, как правило, непосредственно в месте продажи или зоне принятия решения о покупке.
BTL в России
Эффективность традиционной рекламы в СМИ постепенно снижается, что приводит к росту активности BTL-мероприятий, повышению качества данной индустрии и увеличению бюджета на проведение промо-мероприятий.
ATL- и BTL-реклама конкурируют между собой за бюджет клиента. Многие российские компании предпочитают сотрудничать с сетевыми агентствами, создавать проекты совместно. Потому что содержать целый отдел в штате — это дорого и нецелесообразно. А некоторые даже и не знают, что представляет собой BTL-проект изнутри и вообще BTL — это что? Корпоративные стандарты диктуют требования агентствам, в том числе, касающиеся уникальности реализуемых промо-мероприятий.
Причины роста популярности BTL
Потребители становятся более требовательными и информированными, им необходимо самостоятельно разбираться в предлагаемых товарах, получать о них больше полезной информации, а в отдельных случаях и пробовать предлагаемый продукт. Все это предлагают хорошо организованные BTL-мероприятия. BTL-реклама создается непосредственно для целевой аудитории и направлена на конечного потребителя продвигаемой продукции. Очевидно, что потенциальная отдача от нее будет значительно выше, чем от классической рекламы в СМИ, где рекламное послание получают все, независимо от того, нуждается человек в этом товаре или нет.
BTL-кампании
Рекламное BTL-агентство использует следующие инструменты для воздействия на каждого конкретного покупателя: стимулирование сбыта, персональные коммуникации, связи с общественностью, мерчендайзинг, использование POS-материалов, событийный маркетинг.
Для конечного потребителя менеджер BTL может предложить такие способы стимулирования, как дегустации, акции по выдаче подарков за покупку, беспроигрышные лотереи, распространение пробников (сэмплинг), раздача POS-материалов. Для стимулирования продавцов, директоров розничных магазинов и дистрибьюторов применяется мерчендайзинг. Он представляет собой выкладку товара на витринах и прилавках и отслеживание наличия товара в местах продаж. Также организуются конференции, семинары, конкурсы, лотереи.
К событийным специальным мероприятиям относятся выставки, фестивали, концерты по продвижению продукта, бренда или марки среди потребителей. Мероприятия по повышению лояльности партнеров и по информированию о деятельности компании.
Это пресс-конференции, семинары, выставки. Также к специальным мероприятиям можно отнести программы по укреплению корпоративной культуры внутри компании между сотрудниками. Это совместное проведение праздников, популярный сегодня team-building. Маркетинговые исследования заключаются в проведении сравнительного анализа участников рынка, необходимости определения объема, доли рынка. Выявление тенденций развития рынка.
Промо-акции
BTL-проекты, как правило, включают работу промоутера, супервайзера и менеджера проекта или координатора. Именно промоутер будет являться самым важным звеном в этой цепочке. Успех всего мероприятия зависит от того, насколько качественно выполнят свою работу люди, непосредственно контактирующие с конечным потребителем, на которого и направлена проводимая акция. Поэтому подбору и обучению персонала BTL-агентством должно уделяться большое внимание.
Ответственность супервайзера
В рамках проекта промоутеры подчиняются супервайзеру. Он контролирует их работу в торговой точке в момент проведения акции.
Поскольку супервайзер занимается и организацией рабочего места подчиненных, он также отвечает и за качество их работы. Супервайзеру важно уметь быстро сориентироваться в сложной ситуации и быстро разрешать возникшие конфликты
Обязанности координатора
Менеджер проекта, или координатор, контактирует с менеджерами розничных магазинов, в которых будут проходить промо-мероприятия. Отвечает за доставку промо-стойки, рекламных материалов, необходимого количества рекламируемого товара, его образцов. Помимо этого координатор контролирует заполнение отчетности мероприятия. В целом, задачей менеджера является обеспечение запланированного хода промо-мероприятия.
Из чего еще состоит BTL
BTL-маркетинг, помимо классических составляющих, включает также некоторые пограничные инструменты. Событийный маркетинг обычно относят к PR-мероприятиям, нежели к BTL, хотя во время таких проектов проводятся промо-акции, позволяющие оценить реакцию потенциальных покупателей на рекламируемый товар.
Второй инструмент – это интернет, смс и почтовые рассылки. Их цель – максимально охватить целевую аудиторию. Но и в этом случае есть прямой контакт с потенциальным потребителем.
Если говорить о влиянии POS-материалов, в этом случае воздействие произойдет только в момент принятия решения о покупке исключительно в местах продаж. При помощи шелфтокеров, воблеров, ярких ценников, промо-стоек происходит установление визуального контакта с покупателями, привлечение их внимания, что в дальнейшем способствует росту продаж за счет импульсных покупок.
Тенденции развития
ATL- и BTL-реклама со временем претерпевает некоторые изменения. При экономических кризисах BTL страдает меньше, чем рынок традиционной рекламы. Связано с тем, что BTL позволяет при минимуме затрат обеспечить максимум продаж. Также существует тенденция усиления индивидуализации работы с клиентами. Акцент делают не столько на сам товар, сколько на потребности покупателей и демонстрировании заботы о потребителе.
Как правило, заказчиками BTL-акций являются табачные компании, FMCG, производители техники, алкогольной продукции, сотовые операторы, фармацевтические компании. Им не нужно объяснять, BTL — это что? С адресными предложениями и промо-мероприятиями эти фирмы знакомы не понаслышке.
Удачно проведенная промо-акция не только выполнит свою основную функцию, например, увеличение объема продаж на период акции на 30%, но и предоставит ряд других преимуществ. Поскольку во время акции идет контакт непосредственно с конечным покупателем, промоутер может создать положительный образ компании в глазах потребителя, простимулировать дополнительную покупку, повысить узнаваемость бренда.
Успешной реализации акции предшествует кропотливая аналитическая подготовка. Для начала нужно правильно выбрать, какое именно мероприятие стоит проводить. Собрав необходимую информационную базу, проще будет определиться с инструментами BTL. После сбора информации ставятся цели и расставляются акценты будущего проекта. Далее утверждается смета и составляется детальный план предстоящего мероприятия. В плане отражаются четкие сроки реализации проекта. Правильно выбранное время проведения акции будет одним из факторов успеха. А профессионализм персонала позволит реализовать промо-акцию удачно и добиться желаемых результатов.
ATL, BTL и TTL-реклама
ATL, BTL и TTL какая реклама эффективней? Что такое ATL? Что такое BTL? Что такое TTL?
Рекламщики называют прямолинейной рекламу ATL — от английского above the line — над чертой, а другие способы стимулирования сбыта не прямой рекламой BTL below the line — над чертой. Откуда взялись такие термины как Above The Line и Below The Line? Данные термины появились абсолютно внезапно в середине XX века.
Шефу одной известной американской компании принесли на утверждение смету на рекламу, включавшую в себя работу со СМИ. Но в смету не включили расходы на семплинг (бесплатную раздачу пробников), лифлейтинг (листовки), осуществление конкурсов, подарок за покупку и другое. Директор провел черту и вписал от руки данные расходы. Таким образом, в соответствии легенде появились определения «над чертой» и «под чертой». Реклама ATL это типичная, привычная реклама: на радио и телевиденье, в печатных изданиях (газетах и журналах и прочей печатной продукции).
BTL реклама на сегодняшний день связывает разнообразные технологические процессы, такие как: event, сэмплинг, лифлейтинг, дегустация, свитчинг, подарок за покупку, POS-реклама и так далее.
TTL реклама от английского through the line – сквозь черту. Т.е. эта реклама сочетает в себе методику и ATL, и BTL. Данная реклама позволяет не только охватить широкую аудиторию, как в ATL, но и установить личный контакт с покупателем, как в BTL.
Что такое ATL?
ATL используют с целью отображения классических методов влияния на покупателя. К подобным методам принято относить:
- Внутреннюю и наружную рекламу.
- Рекламу на TV и радиовещание.
- Рекламу на TV и радиовещание.
- В кинозалах и других общественных зонах.
Из выше перечисленных площадок видно, что ATL-способы применяются на макроуровне с охватом обширных общественных групп. При таком раскладе сильное, однако, рассеянное влияние на покупателя. Целевая группа не как не способна среагировать на полученную информацию, таким способом происходит односторонняя взаимосвязь без встречной реакции со стороны адресата.
Достоинства ATL
Преимуществами применения способов ATL считаются следующие особенности:
- Масштабность;
- Неоднократное применение рекламы.
Благодаря этому покупатель приобретает больше стимулов для приобретения товара. Стремительно используются ATL способы для следующего:
- Построение брендов;
- Создание легенды продукта;
- Формирование стиля продукта либо фирмы.
Недостатки ATL
Единственным существенным недостатком ATL считаются большие затраты.
Что такое BTL?
Главным различием BTL от ATL считается степень влияния на ЦА. Если в случае с АTL разговор шел о макроуровне, то BTL реклама распространяется на микроуровне. Применение BTL способов дает возможность установить личностный контакт с покупателем и получить ответный отклик. В соответствие с этим основными задачами BTL помогает развитию лояльности к бренду и стимулированию вторичных продаж.
Основные технологии BTL:
- Сэмлинг.
- Подарок за покупку.
- Дегустации.
- Презентации.
- Выставки.
- Мерчендайзинг.
Достоинства BTL
Непосредственный контакт с покупателем дает возможность определить отношение к продукту, а дальше мы можем использовать полученную информацию с целью улучшения потребительских качеств предлагаемого товара.
Высокая конкурентная борьба почти на всех рынках стимулирует фирмы сражаться за верность покупателей к бренду, а кроме того стимулировать повторные продажи. Применяя инструменты и технологии BTL получается достичь и первого, и второго за счет непосредственного контакта с покупателем, как следствие, непосредственное влияние на его действия здесь и сейчас.
Последнее весьма полезно в современных условиях, так как приблизительно 60% покупок происходит внезапно. Дополнительным плюсом BTL считается относительная простота определение проведенной кампании, и кроме того возможность рассмотрения полученных итогов.
Что такое TTL?
На российском рынке в настоящий период прослеживаются преимущество ATL способов в рекламной коммуникации с покупателем. В это же время на западных рынках используют все больше ВTL методы.
В результате совершается перемешивание разных методов и замечается размытие точной черты между ATL и BTL.Такаяобстановка привелаквозникновениюTTL (through the line) –комплексспособовкоммуникации спокупателем, сочетающий всебеодновременное применение какATL, так и BTLметодов.
Помогут выбрать правильный вид рекламы рекламное агенство «Академия рекламы».
Предварительный заказ
Остались вопросы?
Проконсультируйтесь прямо сейчас по телефону: +7 (473) 300-39-03
Что такое BTL-технологии
Пока существует некоторая путаница в понятиях, участники рынка используют несколько терминов для определения одного и того же явления: Promotion, BTL, «стимулирование сбыта» и «непрямая реклама».
К технологиям BTL (переводится как Below The Line — «под чертой»), согласно классификации маркетологов, относятся различные формы стимулирования сбыта, паблик рилейшнз, прямой маркетинг, личные продажи, выставки, упаковка и т. п. С момента своего появления понятие BTL стало включать более широкий перечень способов взаимодействия с потребителями.
В настоящий момент к рынку BTL-услуг специалисты относят такие направления, как мерчендайзинг, Trade promotion, Consumer promotion, все направления Direct marketing, создание горячих телефонных линий, использование интернет-рекламы, электронные рассылки (spam), Event marketing. Относительно новое для России направление — создание клубов лояльности как для администраторов розничных торговых точек, так и для конечных потребителей. Но в России тем не менее понимание сферы BTL пока узкое и ограничивается всего несколькими направлениями.
Пока существует некоторая путаница в понятиях, участники рынка используют несколько терминов для определения одного и того же явления: promotion, BTL, «стимулирование сбыта» и «непрямая реклама». Пожалуй, на данный момент наиболее справедливо оперировать термином «стимулирование сбыта». То, что у нас называется BTL-агентством, на Западе — агентство маркетингового сервиса (такая формулировка лучше отражает суть деятельности). Кроме того, важная отличительная черта BTL — возможность двустороннего контакта, когда можно не только донести информацию до потребителя, но и проанализировать его реакцию.
Несмотря на то что BTL-технологии направлены в первую очередь на стимулирование сбыта и повышение потребительской лояльности, у российских ритейлеров отношение к этим услугам достаточно пассивное. Пока инициатива на рынке BTL-услуг у производителей. Но не исключено, что с ростом конкуренции рознице придется перенимать секреты скрытой рекламы и обращаться к опыту профессионалов рынка BTL.
Специалисты рынка рекламы утверждают, что разделение на aTL и BTL (или прямую и непрямую рекламу, последнюю также принято называть скрытой) стало некорректным, поскольку компании используют все способы коммуникаций с потребителями. Появилось новое направление — маркетинговый микс (Мarketing мix) как набор каналов коммуникаций и способов воздействия на аудиторию, позволяющих обеспечить наибольший эффект от затрат на рекламу. Однако термин BTL жив, и в рамках маркетингового микса специалисты используют его для определения видов коммуникации и их анализа.
По оценкам специалистов, рост оборотов рынка BTL-услуг в среднем составляет около 30% в год. Московским агентствам прогнозируют рост в 28%, региональным — 35%. Считается, что российский рынок BTL будет развиваться по западному сценарию, где более 60% рекламных бюджетов тратится на BTL .По оценкам Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР), в нашей стране на BTL приходится 24%. Увеличению объемов будут способствовать рост стоимости телевизионной рекламы, и отток среднего бизнеса с рынка прямой рекламы в BTL и развитие технологии CRM, обеспечивающей эффективную обратную связь с потребителем на уровне конкретного индивида. По прогнозам экспертов, активно будут развиваться такие направления, как мерчендайзинг, клубы лояльности как для товаропроводящих сетей, так и для конечного потребителя, call-центры или виртуальные офисы, различные SMS-сервисы, стимулирование сбыта посредством интернет-технологий.
Наиболее динамично развивающейся частью российского рекламного рынка, по прогнозам АКАР, являются Direct мarketing коммуникации. Согласно прогнозным оценкам, объем рынка BTL-услуг к 2010 г. может увеличиться не менее чем в 5 раз. Такой рост будет обусловлен растущей конкуренцией во всех товарных группах и ценовых категориях, развитием информационных технологий, дающих возможность быстрой и эффективной обратной связи с потребителем, и стремлением рынка BTL-услуг к общемировым тенденциям — смещению акцентов и перераспределению бюджетов на коммуникации, не связанные с традиционной рекламой.
В настоящий момент большинство игроков рынка BTL-услуг считают, что точно оценить его объемы не представляется возможным. С одной стороны, потому что рекламные бюджеты большинства компаний являются закрытой информацией, а наблюдение извне к BTL неприменимо, как в случае с aTL, где данные о стоимости рекламных носителей открыты, а мониторинг количества показов или выходов — скорее вопрос усидчивости наблюдателя, а не возможности доступа к закрытым данным. Вторая причина — сложность в оценке объемов BTL. Трудности возникают в выделении из всего комплекса рекламных мер именно тех, которые приходятся непосредственно на скрытую рекламу.
В 2004 г. АКАР впервые проанализировала объемы российского рынка BTL. В основу исследований были положены данные по рекламным бюджетам, предоставленные 25 крупнейшими российскими рекламодателями, которые составляют около половины объемов рынка BTL. Аналитики утверждают, что крупнейшие рекламодатели тратят на Direct мarketing и другие коммуникации, не относящиеся к прямой рекламе в СМИ, более 24% своих рекламных бюджетов. Таким образом, исходя из их исследования, приблизительный объем российского рынка BTL составил в 2003 г. $840 млн. На Consumer рromotion приходится 26% ($220 млн.), на Trade рromotion 23.8% ($200 млн.), Direct Marketing (эксперты относят к нему помимо традиционных почтовых рассылок. И интернет, SMS-сервисы, телемагазины и каталоги) — 29,7% ($250 млн.), pOSM — 14% ($120 млн.), Event marketing, включая спонсорство, брэндинг и pR-поддержку, — 5,9% ($50 млн.).
В Российской ассоциации стимулирования сбыта (РАСС) объемы рынка оценивают исходя из данных оборотов российских BTL-агентств — в опросе приняли участие 50 московских и региональных компаний. Данное исследование не учитывало затрат, производимых на промоушен брэнда непосредственно самим производителем без участия агентств, а это, например, затраты на подарки, вложенные в упаковку, прямые контакты с товаропроводящими сетями и стимулирование продаж своими силами. В результате BTL-агентства были разделены на 4 группы в зависимости от размеров среднегодового оборота. Агентства с оборотом до $250 тыс. составили порядка 68% рынка, с оборотом от $250 тыс. до $1 млн. — 13%, по 9% — у агентств с оборотом от $1 до $5 млн. и свыше $5 млн. Основная часть капитала сосредоточена у столичных агентств, оборот большинства из них составляет $1 млн. и выше. Больше всего споров ведется вокруг Consumer promotion.
Несмотря на то, что в настоящее время этот сервис наиболее востребован, о чем, в частности, свидетельствует исследование АКАР, Consumer promotion все же предрекают скорое забвение. Специалисты считают, что стимулирование сбыта в местах продаж скоро потеряет свою актуальность. В Москве уже наблюдается снижение активности Consumer promotion, в регионах этот процесс начнется позже, с ростом цивилизованной розницы. Согласно опросу РАСС, наибольшие сомнения в перспективности Consumer promotion продемонстрировали именно московские агентства, региональные пока уверены в росте рынка этих услуг. Причиной подобных московских настроений стала резко возросшая себестоимость проведения акций и снижение их эффективности. Эти акции не оправдывают вложенных средств.
Еще 5-6 лет назад стоимость контакта с одним потребителем в рамках программы Consumer promotion колебалась в пределах 40-50 центов. Сейчас она составляет $3-4. Для продажи любой продукции массового потребления такая стоимость на контакт просто убыточна, если не сказать разорительна. На стоимость контакта влияют растущие аппетиты столичной розницы, которые, по словам представителей агентств, предоставляют промо-места для проведения акций исключительно за деньги и сами решают, промоушен каких торговых марок предпочтительнее. Стоимость места в Москве за последние 2 года в среднем выросла в 10-15 раз. Кроме того, растут расходы на оплату работы промо-персонала, дорожает логистика (акции, как правило, проводятся в нескольких торговых точках), снижается интерес московских потребителей и степень заинтересованности в участии в акциях.
Считается, что Consumer promotion эффективен только при выводе новой торговой марки или в случае необходимости срочной распродажи залежавшегося товара. Проведение Consumer рromotion создает именно иллюзию эффективности и является весьма затратным. От этих мероприятий в значительной степени страдает имидж торговой марки. Акции не гарантируют лояльности потребителя и совершения повторной покупки. В момент проведения акции наблюдается некий рост продаж, но стоит ее прекратить — и продажи падают ниже того уровня, на котором они находились до ее начала. Более того, после получения подарка или покупки по более низкой цене потребители впоследствии весьма неохотно платят за товар так называемую справедливую цену. Еще одна причина резкого падения уровня продаж после акции в том, что производитель, форсируя спрос посредством Consumer рromotion, вынуждает потребителей совершить покупку, отложенную на будущее, в момент проведения акции. Получается, что для стимулирования сбыта тратятся дополнительные средства, а в итоге количество покупок в течение года остается тем же самым. Но ведь акции Consumer рromotion проводятся не для смещения покупок во времени, а для увеличения их количества.
Некоторые специалисты считают акции Consumer рromotion неприбыльными, если только они не являются частью комплексных маркетинговых мер по продвижению торговой марки, сочетающих BTL и aTL. Если в компании профессиональный маркетинговый отдел и все скрупулезно и точно рассчитано, то вообще не требуется Consumer рromotion. Как правило, BTL-агентства подключаются к продвижению товара тогда, когда в цепочке сбыта что-то не ладится. И даже считают, что многие агентства, которые живут за счет Consumer рromotion, существуют благодаря недостаточной активности и квалифицированности маркетологов компаний-производителей.
Но если Consumer рromotion и не оправдывает себя как средство стимулирования продаж, то на этапе вывода нового товара, по мнению большинства специалистов, без него не обойтись. Сейчас руководство розничных сетей ставит обязательное условие поставщикам — вывод нового брэнда должен быть обеспечен промо-акцией. В некоторых розничных сетях введена дополнительная должность: в обязанности сотрудника входит координация всех процессов, связанных с проведением Consumer рromotion в сети, и сейчас именно розница диктует правила на рынке услуг Consumer рromotion. В крупных магазинах подчас в одно время проводится по несколько акций, они создают дополнительный шум и раздражают посетителей, смещают покупательские потоки в торговом зале от заданных.
Не добавляет лояльности со стороны ритейла и то, что акции Consumer рromotion, влияющие на рост продаж какого-то одного брэнда, отнюдь не способствуют увеличению товарооборота магазина в целом. Считается, что при грамотной организации акций в торговом зале Consumer рromotion для розницы — выгодное явление, главное — не перегружать площади мероприятиями. Для магазина акции по стимулированию сбыта только полезны. Если проводится промо-акция одной торговой марки, то понемногу возрастают продажи всей товарной группы. Таким образом, посетителя отвлекают от совершения стандартной покупки, и это увеличивает вероятность того, что он сделает несколько дополнительных импульсивных покупок, не относящихся к рекламируемому брэнду.
Относительно будущего Consumer рromotion многие полагают, что этот сервис вряд ли уйдет с рынка. Его постепенно перестанет использовать крупный бизнес, оставив поле деятельности для мелкого и среднего. Кроме того, в Consumer рromotion будут нуждаться производители товарных категорий, для которых закрыт доступ к массовым коммуникациям, например алкоголя и табака.
Не обойтись без Consumer рromotion на рынках модной одежды и бытовой техники. В связи с частым обновлением модельного ряда, а также потому что эти товарные категории не являются продуктами первой необходимости, потребность в регулярном проведении Consumer рromotion для этих сегментов — насущная необходимость.
Возможно, что в будущем производители откажутся от услуг промо-персонала. С развитием технологий упаковки стимулирование продаж будет осуществляться посредством инкорпорирования подарка уже внутри упаковки. В результате производителю не потребуется дополнительных затрат на проведение акций, товар сам будет себя продавать.
Отмечают очень высокую эффективность промо-акций, проводимых в торговых центрах (ТЦ). Реакция посетителей ТЦ в выходные дни отлична от той, которую можно наблюдать у покупателей супермаркетов, посещающих торговые точки в будние дни. Промо-акция вносит дополнительную развлекательную составляющую, что гармонично вписывается в концепцию ТЦ и позитивно воспринимается посетителями. Основываясь на этих наблюдениях, администрация ТЦ охотно идет навстречу, рекомендует лучшие, наиболее проходные места и четко ориентирует по времени. Акции Consumer рromotion как развлечения выгодны всем сторонам.
Маркетинг ATL, BTL и TTL — определения и примеры
Все еще не уверены? Хорошо, мы обсудим это более подробно ниже.
Во-первых, откуда берутся термины и что такое «линия» в маркетинге?
Термины ATL и BTL впервые были использованы в 1954 году после того, как Проктор и Гэмбл начали платить рекламным фирмам отдельно (и по другой ставке) от других поставщиков, которые занимались более непосредственной рекламной деятельностью. Фактически, маркетинг, который был более широким по своей природе, был отделен от маркетинга, который был более прямым по своей природе.
«Это« линия »в маркетинге — она отделяет прямой маркетинг от бренд-маркетинга более высокого уровня».
Термин TTL появился относительно недавно, хотя, честно говоря, я не уверен, когда именно он был впервые использован. В любом случае термин TTL был придуман для объяснения более интегрированного маркетингового подхода, который сочетает в себе как широко распространенный, так и прямой подходы, а не традиционное разделение ATL / BTL.
Вы увидите, что эти термины используются и со словом «реклама», хотя ниже я в основном буду использовать «маркетинг».Тем не менее, контент будет применяться как к «Рекламе», так и к «Маркетингу».
Более подробные определения маркетинга ATL, BTL и TTL
Вот описание терминов, упомянутых выше. Затем мы рассмотрим несколько примеров ниже в этом посте.
Маркетинговое определение ATL
«Маркетинг ATL» означает « Над линией маркетинга ». Этот вид маркетинга имеет очень широкий охват и в значительной степени не является целевым.Подумайте о национальной телевизионной кампании, где зрители по всей стране видят одну и ту же рекламу, транслируемую в разных сетях.
Этот вид маркетинга в основном используется для повышения узнаваемости бренда и повышения его репутации.
BTL Marketing Определение
«BTL Marketing» означает « ниже черты маркетинга ». Этот вид маркетинга — это вид маркетинга, ориентированный на конкретные группы людей. Например, брошюра в определенной области, кампания Google Adwords, ориентированная на определенную группу, или кампания прямого телемаркетинга, ориентированная на конкретные предприятия.
Этот вид маркетинга лучше всего подходит для конверсии и прямого отклика.
TTL Marketing Определение
«TTL Marketing» означает « линейный маркетинг ». Этот вид маркетинга представляет собой действительно интегрированный подход, при котором компания будет использовать методы маркетинга BTL и ATL, чтобы охватить свою клиентскую базу и произвести конверсию. Это может показаться очевидным, хотя не все маркетинговые кампании подобны этому — некоторые из них только для ATL, а некоторые — только для BTL (хотя на практике было бы гораздо чаще увидеть маркетинговую кампанию, основанную только на BTL).
Этот вид маркетинга обеспечивает широкий охват и делает упор на конверсии.
Примеры маркетинговой деятельности ATL, BTL и TTL
Пример надстрочной маркетинговой деятельности
Примером маркетинга Above The Line может быть телевизионная кампания, проводимая крупяной компанией. Рекламу транслируют по всей стране, и каждый зритель увидит одно и то же сообщение. Как упоминалось выше, этот вид маркетинга будет использоваться для создания общего бренда и повышения осведомленности о компании и / или ее продуктах в долгосрочной перспективе, а также для укрепления репутации.
(Здесь не будет никаких предложений или поощрений).
Пример нижестоящей маркетинговой деятельности
Та же самая крупная компания могла также проводить кампанию прямого маркетинга в большом городе, ориентированную на пассажиров, идущих на работу. Они могут предложить бесплатные образцы зерновых вместе с купонами, которые можно использовать в местном магазине. Это будет стратегия, разработанная для целевой группы людей и для стимулирования быстрых покупок или конверсий.
Похожий пример этого, который вы, возможно, видели раньше, — это Red Bull Mini (показан ниже).
Пример сквозной маркетинговой деятельности
В этом примере компания по производству пиццы может запустить общенациональную кампанию на Youtube, которая будет показывать разные видеообъявления разным пользователям в зависимости от того, где они живут, показывая промокод на скидку на покупки, сделанные в местных торговых точках.
Как видите, это комбинация обеих других форм — ATL с точки зрения широкого охвата, BTL с точки зрения целевого характера и направленности конверсии.
Несколько наглядных примеров
Вот несколько объявлений, которые могут помочь объяснить это более подробно:
Образец маркетинга ATL Изображение
Как видите, эта реклама направлена на повышение узнаваемости бренда и, вероятно, будет иметь широкий охват. Здесь нет элемента прямого ответа, поэтому его нельзя рассматривать как BTL или TTL.
Образец маркетинга BTL Изображение
| Источник |
TTL маркетинговый пример Изображение
Этот вид обращения обычно транслируется на национальном уровне, полезен для повышения узнаваемости бренда и, конечно же, включает элемент прямого ответа. Поэтому его можно считать «сквозным».
Имеют ли они отношение к малому бизнесу?
Я полагаю, что все они будут иметь отношение к малому бизнесу, в зависимости от бизнеса, типа продукта и целевой аудитории, которую они имеют в виду.Например, BTL-маркетинг иногда может быть лучшим решением для малого бизнеса, обслуживающего локальную зону обслуживания.
Однако, если я думаю о наиболее идеальном решении для среднего владельца малого бизнеса, который пытается обслуживать более широкую область, я должен сказать, что TTL-маркетинг был наиболее актуальным в наши дни. Причина этого проста;
«TTL-маркетинг можно определить как еще один способ описания хорошо продуманной, интегрированной маркетинговой кампании. Вы используете некоторые маркетинговые каналы с широким охватом, чтобы привлечь потенциальных клиентов в другие каналы, ориентированные на конверсию «.
Таким образом, в этом отношении, вероятно, не стоит слишком беспокоиться об условиях, если у вас уже есть полностью разработанный, многоканальный маркетинговый план, который помогает повысить общую узнаваемость вашего бренда при нацеливании на отдельные сегменты / потенциальных клиентов с помощью усилий прямого реагирования. как только они попадут в вашу воронку.
Успешная интегрированная маркетинговая кампания / TTL дает малому бизнесу возможность сосредоточиться на конверсиях, что может означать очень успешную общую маркетинговую кампанию.Кроме того, как владельцы малого бизнеса, теперь в нашем распоряжении есть инструменты и ресурсы для проведения действительно эффективных маркетинговых кампаний TTL, таких как сети социальных сетей, такие сайты, как YouTube, а также платформы PPC, такие как Adwords. Они дают нам охват и фокус для реализации маркетинговых стратегий, которые имеют широкий охват, но узкую направленность.
Однако, думая об этом на практике, вероятно, стоит иметь в виду следующие моменты:
— Держите это цифровым — печатная реклама / телепередачи и радио очень дороги, и их трудно измерить
— Цифровые методы, такие как контекстная реклама и социальные сети, обеспечивают общенациональный охват, но очень целенаправленно, чтобы удовлетворить потребности малого бизнеса и бюджет
— Цифровые методы легко отслеживать и измерять, что означает меньше потерь и больше шансов на успех
— Все ваши маркетинговые сообщения должны быть последовательными и четкими на каждом этапе (кампании TTL работают, потому что они хорошо разъясняют суть на всем пути от создания бренда до преобразование)
Линии становятся немного размытыми?
Теперь, когда вы ознакомились с определениями, вы можете задаться вопросом, не становятся ли «линии» немного «размытыми» в современную эпоху — если да, то я бы сказал, что это веская точка зрения.
Вот почему.
Традиционное разделение ATL / BTL / TTL
Итак, как мы обсуждали выше, традиционное разделение «строк» выглядит следующим образом:
— Над чертой: только реклама на основе «построения бренда»
— Под чертой: только прямой маркетинг, основанный на ответе
— Через строку: методы ATL, предназначенные для привлечения потенциальных клиентов в кампании на основе BTL
Раньше считалось, что следующие виды средств массовой информации будут считаться маркетинговой деятельностью ATL:
— Телевидение
— Радио
— Газетная / журнальная реклама
И следующие виды маркетинга будут считаться маркетинговой деятельностью BTL:
— Продажа от двери до двери
— Телемаркетинг
— Прямая почтовая рассылка
–Полевой маркетинг
— Выставки
И кампании TTL будут интегрированным сочетанием этих двух.
Это кажется достаточно простым и определенно работает так на практике, по крайней мере, большую часть времени.
Однако различие, описанное до сих пор, было в основном связано с тем, что маркетологи и рекламодатели были гораздо более ограничены в том, что они действительно могли сделать с платформами, которые им были доступны. Однако у нас есть гораздо больше платформ и гораздо больше технологий, доступных нам. Фактически, мы можем достичь результатов типа BTL, используя то, что когда-то считалось методами ATL.Так что теперь бывают моменты, когда линии кажутся размытыми, а конкретный экземпляр не очень хорошо соответствует вышеуказанным критериям.
Мы обсудим это более подробно сейчас на примере социальных сетей.
Размывание «линий» — влияние социальных сетей на маркетинговую деятельность ATL / BTL / TTL
Один из таких случаев, когда становится трудно классифицировать, следует ли называть рекламную деятельность ATL, BTL или TTL, — это когда вы используете изображения в своих кампаниях в социальных сетях.
Например, рассмотрим следующее:
Допустим, вы хотите использовать изображение в своей кампании в социальных сетях и задаетесь вопросом, следует ли считать его ATL, BTL или TTL. Вы понимаете, что социальные сети предлагают огромный охват и значительную представленность — это означает, что их можно рассматривать как ATL, — но они также могут быть очень узконаправленными, поэтому это может быть и BTL. Значит ли это, что тогда это следует рассматривать как TTL?
Ответ: «Возможно, но не всегда» — чтобы эффективно классифицировать это, нам нужно будет начать с пары вопросов:
Реализация вашего намерения
Во-первых, каково мое намерение с изображением?
— Используется ли он для генерации какого-то ответа?
— Или он используется только для увеличения привлекательности / репутации бренда?
Во-вторых, что я делаю с изображением?
— Это просто добавляется на страницу Facebook, чтобы все, кому нравится страница, могли ее увидеть / поделиться / понравиться?
— Или он используется в качестве рекламы в Facebook и, таким образом, нацелен на то, чтобы очень конкретная аудитория могла его увидеть / поделиться / понравиться?
Как видите, на самом деле от вашего намерения и метода распространения зависит, как должно быть строго классифицировано изображение.
Например, изображение могло быть использовано с сообщением вроде «Получите скидку 10%» и было доставлено через рекламную платформу Facebook — это можно было классифицировать как кампанию BTL, независимо от того, что платформа социальных сетей используется в качестве ответных сообщений, специально предназначенных для определенных сегментов рынка.
Параметр строгого TTL был бы, если бы изображение использовалось для продвижения «10% Off», но было добавлено на страницу только как обычное изображение, чтобы любой, кому «нравится» страница, мог его увидеть (следовательно, это не так таргетировано ).
Также обратите внимание, что, поскольку изображение содержало 10% -ное предложение, оно не могло считаться ATL, поскольку к нему прикреплен элемент прямого ответа — единственные варианты — ниже или через строку.
Короче говоря, я бы сказал, что метод «Сквозь линию» был наиболее применим в описанных выше ситуациях, но, надеюсь, вы понимаете, почему это не всегда так. В каждом случае ответ зависит от нескольких переменных, хотя вы сможете решить его, задав себе вопросы, изложенные выше.
Теперь давайте взглянем на список из 20 распространенных методов маркетинга ATL и BTL
Рекламные акции сверх-черты (ATL)
Все приведенные ниже методы продвижения ATL очень похожи по назначению, они различаются только рекламным носителем (поэтому нет смысла писать разные описания для каждого из них). У вас будет личный опыт использования этого вида маркетинга — рекламы, направленной на создание бренда, которая транслируется по всей стране и предназначена для того, чтобы вы всегда думали о продуктах.Как обсуждалось выше, здесь нет элемента прямого ответа, они используются только для повышения узнаваемости бренда и репутации.
— Телевизионная реклама
— Газета / Реклама в журнале
— Реклама на радио
— Реклама на метро
— Наружный рекламный щит
— Реклама в кинотеатрах
— спонсорская поддержка Премьер-лиги (в любом случае, возможно, не для большинства малых предприятий, поэтому мы не будем учитывать этот)
Я хотел бы сказать небольшое замечание о следующем варианте, однако, поскольку я думаю, что он немного отличается от «традиционных» методов, описанных выше.
Общие профили в социальных сетях
Проще говоря, социальных сетей (фактически, всех интернет-технологий, с которыми мы все знакомы в настоящее время) не было, когда в 1950-х годах было разработано различие между ATL и BTL. И в наше время социальные сети на самом деле довольно сложно определить как ATL, BTL или TTL (мы обсудим это должным образом ниже в этом посте).
Тем не менее, я думаю, что, вообще говоря, профили в социальных сетях можно рассматривать как «Над чертой», потому что они созданы и опубликованы для всеобщего обозрения.То, что мы делаем внутри этих профилей, можно рассматривать как ATL, BTL или TTL, хотя сам базовый профиль должен быть классифицирован как ATL.
А теперь давайте взглянем на некоторые из моих любимых методов «под чертой».
Рекламная деятельность ниже линии (BTL)
Вот несколько идей для BTL-маркетинга:
Интеллектуальный телемаркетинг
Телемаркетинг, но не такой, каким вы его знаете. Этот вид телефонного маркетинга основан на исследованиях и умении: вы подробно изучите компанию / человека и точно знаете, что вы можете сделать для этого конкретного человека.Здесь не нужно громить телефонную книгу — вы обращаетесь к списку предварительно проверенных людей, которым вы уверены, что можете помочь.
Вы можете узнать больше об этом в моем бесплатном справочнике из 12 000 слов по современному телемаркетингу.
Целевой выпуск листовок
Ознакомьтесь с правилами местных властей здесь, но отличный способ наладить быстрый бизнес — это целенаправленная рассылка листовок. Например, если вы оказываете услуги по уходу за садом жителям определенного района, хорошо продуманный буклет с предложением может помочь.Просто убедитесь, что по закону вам разрешено бросать листовки через жилые дома в целевом районе. Если так, это может быть отличным средством рекламы.
Персонал выставки / выставки
Торговые выставки и выставки — отличный способ стать прямо перед вашей целевой аудиторией. У ваших продуктов и услуг есть шанс напрямую взаимодействовать с потенциальными покупателями и влиятельными лицами — вознаграждение может быть значительным. Я написал статью о том, как привлечь потенциальных клиентов на выставках и выставках — вы можете найти это здесь.
Стенд торгового центра / Стенд торгового центра
Подобно выставке, аренда стенда в местном торговом центре или торговом центре может привлечь внимание потенциальных покупателей к вашему продукту или услуге. Одно предостережение заключается в том, что аудитория не будет такой целевой, как это было бы на выставке. Однако, если ваши предложения нравятся широкой публике, вы обнаружите, что местный торговый центр предоставляет отличную возможность встретить потенциальных клиентов.
Спонсорство местных спортивных команд
Этот вариант на самом деле не является «строгим» методом BTL, хотя это отличный способ охватить местный рынок / сообщество.Ясно, что мы не говорим о спонсировании национальной футбольной лиги или команды — это определенно было бы мероприятием ATL — хотя привязка вашего логотипа к местной спортивной команде может творить чудеса, помогая вашему бизнесу ориентироваться на конкретную демографию.
Личные демонстрации
Личные демонстрации — один из моих самых любимых методов BTL для продвижения продуктов, особенно B2B. Что может быть лучше, чем организовать частную демонстрацию вашего продукта с кем-то, кто проявил интерес к тому, что вы предлагаете? Это также можно сделать онлайн с помощью таких систем, как Go To Meeting и подобных.
Продажа «от двери до двери»
Фактически именно так я начал свою маркетинговую карьеру, хотя эффективность этой практики сейчас не так высока, как когда-то. Однако, если вы относитесь к этому так же, как я упоминал выше в разделе телемаркетинга на основе разведданных, то маркетинг от двери до двери все равно может быть очень прибыльным.
Прямой почтовый маркетинг
Мы все ненавидим спам, хотя нет никаких сомнений в том, что прямой почтовый маркетинг работает хорошо, если он выполняется должным образом.Даже слепая рассылка (в конкретный географический регион, имеющий отношение к вашему бизнесу) работает, хотя гораздо лучше отправлять почту людям, которые уже согласились получать от вас сообщения. Постоянные клиенты, люди, которые запрашивали дополнительную информацию или обновления — вот где вы получите лучший ответ.
Каталоги
В связи с вышесказанным, каталоги хорошо работают как метод BTL — люди подписались, чтобы посмотреть, что вы предлагаете, поэтому скорость отклика обычно довольно высока.Каталоги могут быть выпущены в цифровом виде или по обычной почте. Опять же, это может быть отличным способом рекламы ваших продуктов как для новых, так и для существующих клиентов.
Электронный маркетинг
Это, несомненно, самый эффективный метод BTL-маркетинга. Заголовок гласит, что он дает в среднем 43 доллара на 1 вложенный доллар — поистине ошеломляющая рентабельность инвестиций, если все сделано правильно. Я не смог передать это должным образом в этом посте, хотя написал здесь контрольный список, который поможет вам начать работу.
PPC / реклама в социальных сетях
PPC / реклама в социальных сетях может быть очень хорошо таргетированной и поэтому должна рассматриваться для любой маркетинговой кампании BTL. Хотя я сказал выше, что профили социальных сетей по своей природе являются ATL, любая реклама, которую вы запускаете через них, является BTL, поскольку к ним должен быть привязан уровень таргетинга. Рекламы PPC такие же — даже несмотря на то, что они используют глобальную платформу с невероятным охватом, они по-прежнему специально нацелены на определенный сегмент населения (по крайней мере, так должно быть).Вот еще немного информации о том, как начать работу с PPC.
Ремаркетинг
Подобно PPC-рекламе, хотя я хотел бы упомянуть об этом отдельно, так как вы можете использовать это, чтобы повторно привлекать посетителей веб-сайта, людей, которые бросили тележки для покупок или которые исчезли из любой части вашей воронки продаж по любой причине. Это одна из моих любимых идей BTL-маркетинга, перечисленных здесь, очень мощная и определенно заслуживающая внимания. Вот краткое руководство о том, с чего можно начать.
Послепродажные купоны / поощрения
Другой прямой метод BTL — это продвижение купонов / сделок / поощрений для прошлых клиентов. Продать существующему клиенту намного проще, чем новому, поэтому мне очень нравится этот метод.
Рекламная площадка
Наконец, я хотел бы упомянуть о продвижении в точках продаж. В частности, я имею в виду «допродажи» и «заниженные продажи» — товары, которые вы можете предложить людям, которые уже делают покупки у вас.Это может быть сделано лично или в Интернете через корзину. Это тонкая грань между тем, чтобы делать это и надоедать людям, хотя, если вы найдете золотую середину, этот вариант может существенно повысить вашу прибыль.
Измерение ATL, BTL или TTL кампаний
В зависимости от типа кампании, которую вы запускаете, будут разные способы измерения ее успеха, а именно:
Измерение маркетинговой кампании над чертой
Поскольку строгая кампания ATL предназначена для охвата широкой аудитории контентом, ориентированным на построение бренда, вы можете выполнить следующие типы измерений, например:
— Частота (количество раз, когда члены целевой аудитории видят вашу рекламу)
— Охват (общее количество людей, которые видят вашу рекламу)
— Количество показов (сколько раз ваша реклама была показана на различных носителях)
Измерение скрытой маркетинговой кампании
Поскольку BTL-кампания является гораздо более целевой по своей природе, вы сможете измерять следующие типы событий, например:
— Коэффициенты конверсии — с ваших веб-сайтов / блогов / кампаний прямой почтовой рассылки / предложений скидок и т. Д.
— Показатели переходов (CTR) — от цифровых объявлений
— Показатели открытий — электронные письма / кампании автоматизации маркетинга
— Посещения веб-сайта / блога / целевой страницы
— Последователи и подписчики — в вашем блоге, списках рассылки, профилях в социальных сетях и т. Д.
Измерение сквозной маркетинговой кампании
Как видно из определений, приведенных выше, кампании TTL представляют собой сочетание элементов ATL и BTL, и поэтому измерение таких кампаний будет состоять из обоих вариантов измерения, указанных выше.
Маркетинговое значение ATL / BTL / TTL в форме инфографики
Вот обзор маркетинговых значений ATL / BTL / TTL в виде инфографики:
Дополнительная литература
Надеюсь, этот пост дал вам четкое представление о различиях в маркетинге ATL / BTL / TTL, а также о том, где они могут стать немного размытыми. Я также надеюсь, что список Top 20 дал вам полезный список примеров, которые вы можете использовать в своих собственных кампаниях.
Для получения дополнительной информации я предлагаю вам прочитать мою бесплатную электронную книгу на 118 страницах — Руководство для начинающих по планированию маркетинга ATL / BTL / TTL — в которой вы найдете все, что вам нужно знать, чтобы разработать успешный маркетинг. стратегия.
Спасибо за внимание, дайте мне знать, смогу ли я ответить на любые ваши вопросы.
С уважением,
Алан
Global ниже линейного агентства Здесь
выше линии ATL, ниже линии BTL, по линии TTL Маркетинг
Есть три основных направления деятельности, используемых маркетологами в области маркетинга и рекламы.Эти рекламные действия можно разделить на «Над чертой» (ATL) и «Ниже черты» (BTL), третья известна как «Через черту» (TTL). Для любого непрофессионала эти маркетинговые действия ATL, BTL и TTL создают путаницу. В основном маркетинг над чертой (ATL) представляет средства массовой информации для охвата целевых клиентов. Маркетинг ниже черты (BTL) представляет собой прямой маркетинг или индивидуальный маркетинг. Благодаря техническому прогрессу и расширению бизнеса через линию (TTL) создается , которая представляет собой комбинацию рекламных мероприятий ATL и BTL.Каждый из этих маркетинговых и рекламных мероприятий выполняется с учетом бизнес-целей и ресурсов.
Рекомендую прочитать Что такое реклама?
Что такое маркетинг сверх черты?
Надстрочный маркетинг, также над линейной рекламой и над линейной рекламой — это рекламная деятельность, которая помогает компаниям использовать стратегии массового маркетинга . В деятельности ATL весь рынок нацелен на достижение бизнес-целей.
Примеры надстрочной рекламы
Телевидение
Согласно отчетам Нильсона, в среднем американцы проводят от 3 до 4 часов перед телевизором. Для тех, кто хочет рекламировать свои товары и по телевизору, это хорошее средство для повышения узнаваемости вашего бренда. Местные предприятия, например, юридические фирмы, бухгалтеры, салоны и многие другие, могут покупать эфирное время через телевизионные рекламные ролики. Этот носитель рекламы предоставляет как видео, так и аудио для привлечения клиентов.
Радио
Ratio — самый старый носитель, и люди используют его во время вождения, работы и дома. Таким образом, у рекламодателей есть разные варианты обращения к своим клиентам в отношении продуктов и услуг. Радио — очень хорошее средство массовой информации для маркетологов, поскольку оно доступно. Малый бизнес может использовать эту форму рекламы даже при небольшом рекламном бюджете.
Печатные СМИ (газеты и журналы)
Этот тип СМИ доступен на местном, региональном и национальном уровне.Этот носитель может помочь предприятиям нацелиться на свой рынок и повысить узнаваемость бренда. У газет много предустановленных слотов, и каждый может выбирать в зависимости от продукта и бренда. Журналы публикуются в различных нишах, таких как : политика, биржа, маркетинг, красота и мода. Так что вам решать, на какую аудиторию вы хотите ориентироваться.
Другие примеры ATL-рекламы:
- Рекламные щиты
- Местные театры
Например, у вас есть местный салон, вы используете различные варианты, такие как местное радио, рекламные щиты, баннеры и даже меление стен.Чем больше вы тратите на рекламу, тем больше у вас запоминается ваш бренд и тем больше вы получаете сока (продаж / клиентов).
Преимущества рекламы ATL
Вылет. Если маркетологи и владельцы бизнеса эффективно используют рекламные кампании ATL, они могут получить более широкий охват. Например, розничный бизнес регулярно размещает рекламу с помощью кампаний ATL для повышения узнаваемости и узнаваемости бренда.
Garb Вниманию клиентов. Аудиовизуальная реклама, такая как телевидение и радио, оказывает большое влияние на умы потребителей и влияет на процесс принятия решений потребителями.Люди более активно смотрят фильмы, драмы и новости по телевидению, слушают музыку, звонят по радио в прямом эфире. Во время этого процесса они также смотрят и слушают рекламу, и это влияет на их решения. Те же рекламные ролики, которые они видят в газетах и журналах, привлекают внимание покупателей.
Торговая марка . Рекламные кампании в СМИ очень важны для повышения узнаваемости бренда. Одна из важных ролей маркетологов — донести информацию о бренде до масс с помощью различных медиа-кампаний ATL.Необязательно начинать использовать все каналы ATL сразу, но постепенно начинайте измерять успех вашего бренда.
Недостатки надстрочного маркетинга
Дорого. Любая реклама в СМИ — занятие затратное. Поскольку это не разовое мероприятие, непрерывное ведение этих кампаний невозможно для малого и среднего бизнеса.
Смена тенденций. Было время, когда телевидение, радио, газеты и журналы были единственными средствами рекламы.Но сейчас тенденции уже смещены в сторону социальных сетей, таких как Facebook, Twitter, Instagram, онлайн-журналы.
Трудности измерения ROI. Не существует надежного механизма для измерения эффективности кампаний ATL. Нет никакой гарантии, что TVC привлечет покупателя, который придет и купит продукт.
Маркетинг ниже черты
Маркетинг под линией, также под линейной рекламой и под линейной рекламой — это стратегия прямой рекламы для охвата целевых клиентов.Используя BTL-рекламу, компании продвигают товары и услуги с использованием иных средств, кроме ТВЦ, радио, газет, журналов, рекламных щитов и т. Д. Когда компании следуют этой стратегии линейного маркетинга, они сосредотачиваются на частоте разговоров, а не на , повышении узнаваемости бренда и .
Примеры продвижения ниже черты
Прямой почтовый маркетинг
Прямой почтовый маркетинг может быть эффективным средством рекламы при правильном использовании.Если нанять профессионального копирайтера, он может создать убедительное сообщение, которое может найти отклик. Стоимость BTL-рекламы зависит от размера кампании, но в любом случае она ниже, чем у рекламных кампаний над линией.
Реклама от двери до двери
Маркетинг от двери до двери означает продажу товаров и услуг на личном уровне. Компании используют этот вид маркетинга издавна. Здесь компании строят отношения с клиентами более позитивно. Чтобы убедить клиентов, требуется высококвалифицированный торговый персонал.Хорошим примером маркетинга от двери до двери является страховой полис, когда сотрудники отдела продаж ходят от двери к двери и убеждают людей купить страховой полис.
Маркетинг в социальных сетях
Этот тип маркетинговых кампаний включает использование различных каналов социальных сетей, таких как Facebook, Instagram, Twitter и многих других. Это BTL-реклама, позволяющая компаниям обращаться к целевому клиенту на более личном уровне и поддерживать связь. Кампании по маркетингу в социальных сетях очень эффективны, когда речь идет о дополнительном маркетинге.
Электронный маркетинг
Электронный маркетинг — очень эффективная форма скрытого маркетинга. Компании напрямую общаются с потребителями и направляют их на целевую страницу, где они могут получить дополнительную информацию о продуктах и услугах. Эффективность кампании легко измерить с помощью различных аналитических инструментов. Этот вид маркетинга недорогой, поэтому эффективен для охвата целевой аудитории.
Маркетинг в магазине
Это маркетинговая деятельность, которая осуществляется на территории предприятия розничной торговли с помощью различных рекламных акций предложений i.е. скидки, бесплатные раздачи, купи один, получи один бесплатно и многое другое. Эта нижняя строка рекламы также известна как продвижение в магазине.
Брошюра, брошюры и киоски
Это еще одна эффективная форма BTL-акций. Сюда входят брошюры, визитные карточки, брошюры и новая заметная тенденция, то есть киоски. Киоски — это небольшие транспортные средства и стенды, на которых отображается реклама и одновременно предоставляется информация и товары.
Другие примеры включают
- Телемаркетинг
- PPC-маркетинг
- Выставок
Преимущества рекламы BLT
Более целевые кампании. Если компании смогут более точно ориентироваться на соответствующие группы клиентов, они смогут достичь более высокого коэффициента конверсии. Платформы социальных сетей позволяют ориентироваться на клиентов на основе возраста, пола, географии и многих других факторов.
Построение прочных отношений с клиентами. Маркетинговые стратегии BLT позволяют напрямую общаться с клиентами. Есть больше шансов построить прочные отношения с клиентами на более длительное время.
Высоко измеримый. Этот тип маркетинговых кампаний создан для более высокого коэффициента конверсии.Вы можете измерить коэффициент конверсии и при необходимости внести коррективы в кампании BTL. Например, сколько людей просматривают ваши объявления, сколько нажимают на объявление и покупают продукт или услугу.
Недостатки BLT Advertising
Обученный продавец. Для личного маркетинга нужны опытные продавцы. Есть два варианта: нанять опытный персонал или организовать учебный класс по продажам. В обоих случаях вы будете платить высокие зарплаты, комиссионные и нести расходы по программе обучения каждого продавца.
Культурное преуменьшение. Прежде чем посещать клиентов и запускать BTL-кампанию в социальных сетях, вы должны поработать, чтобы понять культуру целевых клиентов. Это будет немного сложно и отнимет много времени, чтобы понять культуру и поведение каждого клиента.
Что такое линейный маркетинг?
Реклама «Сквозь черту» также продвижение «Сквозь черту» объединяет маркетинговые стратегии «Над чертой» и «Под чертой». Интеграция стратегий ATL и BTL имеет решающее значение в эпоху технического прогресса и конкуренции.В наши дни маркетологи действительно хотят повысить узнаваемость и запоминаемость бренда одновременно, поэтому они используют рекламные стратегии TTL.
Основная проблема, с которой сталкивается TTL-деятельность, — это стоимость различных кампаний. Финансово устойчивые компании, такие как Coke, Pepsi, KFC, могут лучше использовать TTL-кампании и добиваться желаемых результатов.
Примеры сквозной рекламы (TTL)
360 Маркетинг
360 Маркетинговые кампании считаются творческой стратегией кампании, которая позволяет использовать как стратегию ATL, так и стратегию BTL.При использовании каналов TTL это улучшает взаимодействие с пользователем за счет присутствия бренда на таких каналах, как телевидение, радио, журналы, PPC, социальные сети, электронный маркетинг.
Цифровой маркетинг
Цифровой маркетинг — это еще одна форма TTL-рекламы, которая требует маркетинговых усилий для использования цифровых электронных устройств в Интернете. Эти цифровые каналы TTL включают социальные сети, различные поисковые системы, учетные записи электронной почты, партнерский маркетинг.
Что такое маркетинг ATL, BTL и TTL?
Маркетинговые инструменты: над чертой и под чертой
Искусство маркетинга… Оно позволяет флиртовать со своим творчеством, чтобы продавать / рекламировать / брендировать продукт или услугу.И, что удивительно, существует гипотетическая линия, позволяющая различать виды маркетинга, которыми увлекаются. Давайте посмотрим…
Компании продают свою продукцию разными способами. Эти способы попадают в любую из этих двух категорий:
Над чертой (ATL)
Над чертой (ATL) относится к рекламной деятельности, проводимой на макроуровне. Это делается на национальном, региональном или более широком территориальном уровне, и этот тип продвижения охватывает массовую аудиторию.Создается имидж бренда о компании и ее продукте. Такие средства массовой информации, как телевидение, кино, радио, газеты и журналы, используются для создания впечатления о компании и ее продукте. Коммуникация ATL носит более традиционный характер.
Ниже линии (BTL)
Под чертой (BTL) коммуникация нетрадиционна по своей природе, осуществляется на микроуровне и является частью немедийной коммуникации. Меры включают прямую почтовую рассылку, распространение листовок, брошюр и использование спонсорских средств, связи с общественностью, телемаркетинг и точки продаж.
Интересно, что термины ATL и BTL были придуманы в Proctor & amp; Gamble в 1954 году, когда бухгалтеры дифференцировали платежи рекламных агентств по сравнению с теми, кто осуществлял рекламную деятельность, отличную от рекламы, за фиксированную плату. Постепенно маркетологи начали выделять виды деятельности, отличные от рекламы, в отдельную маркетинговую практику под названием «Под чертой» (BTL).
Сегодня ATL используется для брендинга, для привлечения внимания, в то время как BTL используется для создания лояльности и повторных продаж.ATL рассчитан на массовую аудиторию, в то время как промо-акции BTL нацелены на индивидуальный уровень в соответствии с их потребностями и предпочтениями. Промоакции ATL трудно измерить, в то время как BTL можно измерить с точки зрения продаж и отзывов, и это дает маркетологам ценную информацию об их рентабельности инвестиций (ROI). Поскольку фокус BTL является целевым и ориентированным на клиента, он эффективен и рентабелен, подходит для стартапов.
Социальные сети, такие как facebook, twitter, my space, you tube, помогают генерировать потенциальных клиентов и позволяют компаниям разрабатывать eCRM и использовать данные различными способами.Хотя социальные сети сегодня являются неотъемлемой частью деятельности BTL, они превосходят даже телевидение, аудио и журналы в создании ценности бренда с точки зрения цифр и приносят гораздо больше удовольствия.
По линии (TTL)
«Сквозь линию» означает рекламную стратегию, включающую в себя коммуникации как над, так и под линией. Этот стратегический подход позволяет брендам взаимодействовать с покупателем в нескольких точках (например, покупатель увидит телевизионный рекламный ролик, услышит рекламу по радио и получит листовку на углу улицы).Это позволяет использовать интегрированный коммуникационный подход, при котором согласованный обмен сообщениями на нескольких носителях создает впечатление клиента.
Появление социальных сетей стерло «черту», разделяющую маркетинговые методы. В наши дни компании используют интегрированный подход, включающий как ATL, так и BTL, и он называется подходом через линию (TTL). Такой подход позволяет брендам взаимодействовать со своими клиентами в нескольких точках и, таким образом, формировать твердое представление о компании и продукте, что является основной целью маркетинга!
ATL Marketing — BTL Marketing
Istilah dari ATL Marketing (маркетинг выше линии) atau BTL Marketing (маркетинг ниже линии) jelaslah sudah sangat знакомый dikalangan для маркетологов.Keduanya merupakan bentuk dari suatu aktifitas pemasaran. Ян мембедаканнйа антара кедуанья пада уммнья адалах фокус пада пенерапаннья серта пенемпатаннья пада лапоран кеуанган. Sementara TTL маркетинг adalah istilah baru yang lahir atas kemajuan dan perkembangan teknologi dan dapat dikatakan gray area dari kedua istilah diatas tadi.
ATL Marketing (над линией) merupakan aktivitas pemasaran yang fokusnya pada skala yang besar dan lebih luas. ATL ini biasanya dilakukan oleh perusahaan янь sudah besar.Rangkumannya adalah sebagai berikut
Выше линии (ATL)
— Target audiens yang luas.
— Lebih Untuk Menjelaskan sebuah konsep atau ide. Tidak Ada Interaksi langsung dengan audiens.
— Media yang digunakan pada umumnya adalah ТВ, радио, маджала, коран, рекламный щит.
Sedangkan BTL Marketing (ниже линии) sebagai aktifitas marketing atau promosi yang dilakukan dalam skala yang lebih yang bertujuan menarik konsumen supaya menggunakan ataumbeli produk atau berinteraksi secara langara lang.Rangkumannya adalah sebagai berikut:
Под линией (BTL)
— Target audiens terbatas
— Media atau kegiatannya memberikan audiens kesempatan untuk merasakan, menyentuh ataumberinteraksi, action bahkeli lang.
— Мероприятие Media yang digunakan, спонсорство, выборка, материалы для точек продаж, продвижение потребителей, продвижение торговли, dll.
Sebenarnya, istilah ‘line’ (garis) dalam ATL dan BTL itu sebenarnya berawal dari kategorisasi dalam pencatatan keuangan.
- Kategori pertama berlaku bagi kegiatan pemasaran yang kena komisi biro iklan. Ини димасуккан далам бия пенджуалан (себестоимость) ян акан менетукан лаба котор (валовая прибыль).
- Kategori kedua untuk kegiatan pemasaran non iklan yang tidak kena komisi. Biayanya dimasukkan dalam biaya operasional yang menentukan laba bersih (чистая прибыль).
Kedua jenis budget tersebut dipisahkan dengan sebuah garis (line) dalam sebuah neraca . Yang mengandung unsur komisi biro iklan, ditulis di bagian atas neraca, disbut sebagai выше линии . Ini dimasukkan dalam «себестоимость продаж» дан dikurangi sebelum ditentukan валовая прибыль. Sisanya, dijadikan satu di bawah garis tadi, disbut kelompok ниже линии . дан средние промо ян ди гунакан иалан брошур, плакат, стикер, календарь, каталог, дан медиа лэйн янь биса ди гунакан себагай медиа промо. sebagai contoh promosinya ialah программа diskon, uji coba gratis.
Akan tetapi saat ini, dimana landscape media sudah bergeser secara dramatis dengan munculnya media-media baru, terutama yang berbasis teknologi tinggi (Интернет и мобильный телефон), беда ATL против BTL семакин кабур Персоалання, характерик медиа бару тидак эксклусиф лаги. Интернет-СМИ, karena fiturnya yang sangat kaya (выводят богатые мультимедиа), yang dapat mencakup target audiens yang sangat luas, spesifik dan mempunyai fasilitas interksi secara langsung. Dalam situasi pemasaran modern ini mengharuskan Стратегический планировщик бренда berpikir tentang bagaimana meng-integrationsi semua hal diatas dalam desain pesan dan alokasi medianya.Карена Хал Ини Мака Кегиатан Интеграси Комуникаси Ини Дикенал Денган Себутан Интегрированные маркетинговые коммуникации ’(IMC).
Jika kita perhatikan di sekitar kita, memang banyak kegiatan yang tidak bisa dikatakan eksklusif lagi. Ада kegiatan ATL янь mengandung unsur BTL. Atau sebaliknya, BTL yang mengandung unsur ATL. Contoh ATL dengan BTL adalah iklan sebuah brand di majalah yang sekaligus ditempeli sample produknya. Sedangkan contoh BTL dengan ATL adalah kegiatan event di output tertentu yang disbarluaskan lewat iklan radio dan sms.
Wilayah abu-abu atau «серая зона» itulah yang mendorong timbulnya istilah baru, yaitu ’ Through the Line’ atau TTL Marketing . Истилах ини секара харафиах берарти ‘чакупан дари уджунг сату ке уджунг лайннйа’.
Расчетный счет для физических лиц: Можно ли физическому лицу открыть расчетный счет в банке
Открытие и ведение счетов АО «АБ «РОССИЯ» осуществляет открытие и ведение расчетных, специальных и иных счетов клиентам. Открытие счета в рублях осуществляется банком в минимальные сроки, при условии предоставления требуемого, согласно действующему законодательству РФ, пакета документов. Мы ценим Ваше время и предлагаем обслуживание через систему дистанционного банковского обслуживания «Клиент-Банк». Система «Клиент-Банк» позволяет совершать банковские операции, не выходя из дома или офиса и управлять счетами Вашей компании в онлайн-режиме через интернет 24 часа в сутки. Для того, чтобы открыть счет в АО «АБ «РОССИЯ», необходимо ознакомиться с перечнем документов для открытия и ведения счета, с Тарифами на расчетно-кассовое обслуживание и обратиться в ближайшее отделение Банка, обслуживающее юридических лиц с полным комплектом документов. Опытный, внимательный персонал окажет Вам услуги в изготовлении копий документов, необходимых для открытия счета, в оформлении карточки с образцами подписей и оттиска печати, а также иную консультационную помощь. Перечень документов и сведений, которые необходимо предоставить для открытия счета Договоры и бланки для открытия счета Договор и бланки для открытия специального банковского счета участника закупок Договоры и бланки для открытия первого счета Договор банковского счета эскроу для расчетов по договорам участия в долевом строительстве для корпоративных клиентов Договоры и бланки для открытия 2-го и последующих счетов Анкеты по ПОД/ФТ Сведения для целей CRS Документы для подключения Системы ДБО «Клиент-Банк» Договоры и бланки для ведения и закрытия счета Бланки документов на переоформление счета при реорганизации, при переходе на обслуживание по Договору в форме Договора присоединения Дополнительные соглашения к договору и иные заявления для ведения счета Анкеты по ПОД/ФТ Сведения для целей CRS Документы для подключения Системы ДБО «Клиент-Банк» Порядок осуществления переводов денежных средств в валюте РФ по счетам юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, в АО «АБ «РОССИЯ» Условия предоставления и реализации услуги по зачислению денежных средств от физических лиц на расчетный счет юридического лица, осуществляющего реализацию природного газа населению Бланки Заявлений на закрытие счета Договор расчетного счета застройщика Федеральным законом от 30. Документы для сопровождения расчетного счета застройщика Перечень документов, необходимых для проведения операций по расчетному счету застройщика, утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.08.2018 № 897. Архив Для получения более подробной информации Вы можете связаться с нами одним из способов:
|
12.2004 № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных
объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» установлено
требование об открытии Застройщиком расчетного счета в уполномоченном банке для расчетов при реализации объектов
долевого строительства.
АО «АБ «РОССИЯ» является уполномоченным банком, созданным в соответствии с законодательством Российской
Федерации и включенным Банком России в перечень банков, соответствующих критериям, установленным Правительством
Российской Федерации.Перевод с расчетного счета ИП и ООО на карту физического лица
В статье разберемся, как выполнить перевод с расчетного счета ИП и ООО в пользу физического лица. Рассмотрим, какое назначение платежа надо указывать и в каких случаях получатель средств будет платить налог. Мы подготовили для вас таблицу с самыми низкими комиссиями банков за перевод и собрали тарифы Сбербанка.
Может ли ООО перевести деньги на счет физического лица?
Юр. лица могут переводить средства на счет физ.
лиц, например, на банковскую карточку директора или другого сотрудника, но такие перечисления имеют нюансы в плане налогообложения.
Поэтому в поле платежки «Назначение транзакции» необходимо выбрать один из четырех возможных вариантов:
- Перечисление зарплаты.
- Перечисление подотчетных средств.
- Предоставление займа.
- Оплата продукции и услуг.
Другие причины перевода могут послужить основанием для выплаты дополнительных налоговых отчислений.
Также прочитайте: Как снять деньги с расчетного счета ООО: основания, способы и порядок
Как ИП перевести средства на свою карту
ИП может переводить средства с р/с на собственные дебетовые карты, т. е. на счет физ. лица практически без ограничений. При этом не требуется предоставлять какую-либо отчетность в ФНС.
Согласно законам, прибыль, полученную от коммерческой деятельности, предприниматель может использовать по своему усмотрению. Только в назначении перевода нужно указать, что это перевод на личные расходы.
Удобнее всего выполнять платеж с помощью онлайн-сервиса банка или мобильного приложения. Порядок действий будет следующим:
- В меню выберите опцию «Перевести средства» и введите необходимую сумму.
- Укажите номер р/с, с которого будут переводиться деньги, а также номер счета и Ф.И.О. получателя.
- Подтвердите совершение операции.
Далее вам остается проверить поступление средств на счет физ. лица.
Как ИП сделать перевод другому лицу
Порядок такого перевода не сильно отличается от рассмотренного нами выше. Основное различие будет в назначении платежа (здесь уже не подойдет формулировка о личных расходах).
Для перечисления средств нужно составить платежное поручение, указать данные получателя и цель перевода, которую нужно подтвердить документально. В назначении платежа может быть указана выплата з/п, хозяйственные нужды и т.
д.Нужно ли получателю денег оплачивать налог
Любые перечисления на банковскую карту ФНС расценивает как доход, а значит, при несоблюдении требований закона придется уплатить налог. Если физ. лицо является наемным работником ИП, то никаких налогов платить не придется. А вот если третье лицо не имеет отношения к предпринимателю, то могут возникнуть вопросы со стороны налоговой. В таком случае нужно иметь весомое документальное подтверждение необходимости перевода.
Что еще нужно знать о переводах на счета физ. лиц?
Многие банки взимают комиссию за перечисление денег на карточные счета физ. лиц. Часто она зависит от суммы перевода. А также могут быть установлены ограничения на сумму дневных и месячных платежей. Если превысить такой лимит, то к основной комиссии будет добавлена дополнительная.
Банки с низкими комиссиями за перевод с расчетного счета на карту
Мы собрали для вас банки с самыми низкими тарифами за перевод на счета физ. лиц:
| Наименование банка | Комиссия |
| Точка | от 150 тыс. р. до 10 млн р. в месяц бесплатно, далее от 2 до 3% |
| Модульбанк | от 300 тыс. р. до 500 тыс. р. в месяц бесплатно, далее от 1 до 5% (по тарифу «Ничего лишнего» сумма бесплатных платежей в месяц не ограничена) |
| Веста Банк | до 500 тыс. р. — 0 р., далее 5% от суммы |
| Тинькофф Банк | до 500 тыс. р. без комиссий на свою дебетовую карту в Тинькофф Банке от 1 до 15% + от 59 до 99 р. (безлимит — 2990 р. и 4990 р. в месяц) |
Также прочитайте: В каком банке открыть расчетный счет для ИП и ООО — тарифы лучших банков
Всё о переводах на карты физических лиц в Сбербанке
Разберем в таблице тарифы на переводы физ. лицам в Сбербанке в зависимости от тарифов:
| Пакет услуг | Комиссия для ООО | Комиссия для ИП |
| Легкий старт | от 0,5% | до 150 тыс. р. — 0, далее от 1% |
| Удачный сезон | от 0,5% | до 150 тыс. р. — 0, далее от 1% |
| Хорошая выручка | от 0,5% | до 150 тыс. р. — 0, далее от 1% |
| Активные расчеты | от 0,5% | до 150 тыс. р. — 0, далее от 1% |
| Большие возможности | до 300 тыс. р. — 0, далее от 1,7% | до 300 тыс. р. — 0, далее от 1,7% |
Сделать перевод можно через Сбербанк Бизнес Онлайн. После авторизации в системе выполните такие действия:
- В меню выберите опцию «Формирование поручения» и способ выполнения транзакции.
- Введите сумму и счет, с которого будут сниматься деньги.
- Введите номер БИК, после чего система отобразит корреспондентский счет.
- Напишите номер карты и Ф.И.О. получателя.
- Напишите назначение транзакции.
- Подтвердите транзакцию.
Если переводить деньги через мобильный сервис Сбербанка, то порядок действий будет более простым. При этом выполнение платежного поручения, как правило, занимает 1 рабочий день.
| Описание | Пакет услуг для преодоления кризиса | Пакет услуг для преодоления кризиса | Тариф для пострадавшего бизнеса, который хочет сэкономить | Тариф для компаний, которые работают и стремятся к выгоде | Тариф для крупных компаний с большим количеством платежей | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Открытие счета | бесплатно | бесплатно | бесплатно | бесплатно | бесплатно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обслуживание в месяц | 0 ₽ | 0 ₽ | 350 ₽ | 550 ₽ | 10 000 ₽ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заплатить контрагенту внутри банка | бесплатно | бесплатно | бесплатно | бесплатно | бесплатно | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заплатить контрагенту в другой банк | 0 ₽ 199 ₽ с 6-го платежа 199 ₽ | 0 ₽ 199 ₽ с 4-го платежа 199 ₽ | 28 ₽ | 23 ₽ | 0 ₽ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Перевести на счет частным лицам | 0%
| 0%
| 0.95 %
| 0.95 %
| 0.95 %
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Снять наличные | 5% | 5% | 0.95 %
| 0.95 %
| 0.95 %
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Внести наличные на счет | 0.09 % минимум 50 ₽ | 0.09 % минимум 50 ₽ | 0.09 % минимум 50 ₽ | 0.09 % минимум 50 ₽ | 0.09 % минимум 50 ₽ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Внести наличные на счет через кассу банка | 0.3 % не менее 50 ₽ | 0.3 % не менее 50 ₽ | 0.1 % не менее 50 ₽ | от 0.07 %
|
7%
01 ₽ — 5%
К началу
страницы
К началу
страницы
К началу
страницы
Информацией о ранее открытых физическими лицами счетах в банках (если такие счета не закрывались либо по ним не было изменений) налоговые органы не располагают. Также налоговые органы не располагают информацией о движении денежных средств по счетам. Такую информацию заявитель может запросить у банка, в котором открыт счет.
Обработка Персональных данных осуществляется Банком в объеме, который необходим для достижения каждой из вышеперечисленных целей.
Я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости Банк вправе в объеме необходимом для достижения указанных выше целей передавать мои Персональные данные третьим лицам, их агентам и иным уполномоченным ими лицам, а также в случае необходимости представлять таким лицам соответствующие документы, содержащие мои Персональные данные с соблюдением требований законодательства РФ.
Банк прилагает все возможные усилия и предусмотренные законодательством РФ меры для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональных данных. Я уведомлен и соглашаюсь с тем, что Банк не несет ответственности за возможное нецелевое использование моих персональных данных, произошедшее из-за технических неполадок в программном обеспечении, серверах, компьютерных сетях, находящихся вне контроля Банка (за исключением случаев передачи персональных данным третьим лицам, описанных выше), или в результате противоправных действий третьих лиц.
Настоящим подтверждаю, что данное согласие действует до момента его отзыва. Согласие может быть отозвано путем предоставления мною письменного уведомления Банку при условии установления моей личности. При этом признаю, что в случае отзыва согласия, Банк вправе не прекращать обработку моих Персональных данных и не уничтожить их в случаях, предусмотренных законодательством РФ, в том числе, если сроки хранения Персональных данных, предусмотренные законодательством РФ, не истекли.
Этот банк сыграл жизненно важную роль в создании регулируемого банковского сектора в Индии, поскольку он предлагает обширную сеть банковских продуктов и услуг для текущих счетов как для физических лиц, так и для предприятий.
Д.)
10000 будет стоить рупий. 2.50 / — + GST.
Например, если активы страны работают хорошо, доход от активов будет высоким. К ним относятся:
Вы можете быстро войти в систему и при необходимости переводить средства с одного счета на другой. 
Вот почему тысячи институциональных инвесторов, предпринимателей, некоммерческих организаций и государственных фондов / правительств, заботящихся о безопасности, выбирают CDARS. Это самый простой способ получить многомиллионную страховку FDIC через наш банк. (Действуют ограничения.)
Если вы являетесь гражданином Великобритании и, например, имеете банк в США, вы пользуетесь оффшорными банковскими услугами. Термин оффшор на самом деле просто используется для разделения местных и иностранных банков.
Глобальный оффшорный банкинг дает возможность обеспечить ваше будущее. Вы становитесь более автономными в своей способности существовать вне рамок какой-либо одной системы; и
Слишком много можно потерять, если все ваши средства будут храниться в банках, которые занимаются опасной финансовой практикой — поскольку они играют ВАШИМИ ДЕНЬГАМИ!
Хотя мы предполагали, что местные банки безопаснее и безопаснее, потому что они существуют в ближайшем будущем, в действительности ваши активы могут подвергаться ненужному риску.
Наши учетные записи начального уровня с этими пакетами являются подходящим вариантом начального уровня для клиентов со всего мира. Они предоставляют:
Общие требования к корпоративным счетам обычно включают следующее:
Он / она не может открыть более одного такого счета. Счета могут быть открыты на имя двух или более лиц и могут быть переведены на