Разное — Страница 2091 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Ставка налога на прибыль организации применяющей осн: Налог на прибыль при ОСНО

общая система налогообложения, стоимость услуг в Москве: цены 23.11.20

Общая система налогообложения (ОСН) — традиционная система налогообложения, при которой организациями в полном объеме ведется бухгалтерский учет и уплачиваются все общие налоги.

Отчетность и основные налоги при ОСН

Перечислим основные налоги, уплачиваемые при общей системе. Это налог на добавленную сто́имость (НДС), налог на прибыль и налог на имущество.

НДС: ставки 18%, 10%, 0%
Упрощенно расчет НДС делается следующим образом: общая сумма дохода, включающая НДС, делится на 118 и умножается на 18 — это НДС к начислению. Налог на добавленную сто́имость к зачету, в принципе, считается со всех расходов аналогичным образом; «к начислению» минус «к зачету» равно «к уплате в бюджет». Механизм расчета налога для ИП такой же, как и для ООО и т.п. организаций.
Налог на прибыль организаций: 20%
Налог платится с разницы между доходом и расходом. Суммы берутся без НДС. Перечень расходов при традиционной системе налогообложения почти не ограничен. Главное, чтобы расходы были обоснованы экономически и документально подтверждены.
Налог на имущество организаций: ставка устанавливается местным законодательством, но не более 2.2%
Налог платится с остаточной стоимости основных средств.

Декларации по налогу на добавленную стоимость сдаются по окончании каждого налогового периода, равного кварталу. Всего четыре декларации.

По налогу на прибыль организации, в зависимости от выбранного способа уплаты налога, отчитываются либо ежеквартально, либо ежемесячно — если в соответствии с учетной политикой авансовые платежи по налогу перечисляются, исходя из фактической прибыли. Включим в расчет минимум: четыре декларации в год.

По налогу на имущество отчеты представляются также ежеквартально, то есть плюс четыре.

По страховым взносам и НДФЛ в 2011 году организации на общем режиме налогообложения отчитываются в том же порядке, что и «упрощенцы». Таким образом, прибавляем еще девять отчетов.

Вычислим минимальное количество отчетов, представляемых организациями на общем режиме — 21 (4 + 4 + 4 + 9).

2 преимущества применения основной системы налогообложения

Компания на ОСН является плательщиком НДС. Все средние и крупные компании также применяют ОСН и им необходимо, чтобы их затраты содержали НДС. Если вы на ОСН, вы сможете работать с ними без проблем. Поскольку вы являетесь плательщиком НДС, ваши контрагенты, оплатив вам товары (работы, услуги) с НДС, вправе принять уплаченный НДС к вычету. В случае, если ваша организация будет работать преимущественно с контрагентами, находящимися на общей системе налогообложения (то есть плательщиками НДС), возможность принятия НДС к вычету является достаточно значительным плюсом, поскольку в ином случае (если бы вы не являлись плательщиками НДС), ваши контрагенты несли бы финансовые потери из-за невозможности принять к вычету НДС по операциям с вами.
В случае, если организация получает убыток, она не платит налог на прибыль и есть возможность этот убыток учесть в будущем (уменьшить сумму налога на сумму убытка).

Недостатки применения общей системы налогообложения

Нет идеальных налоговых режимов. Общая система — крайне обременительное налогообложение.

Общая система налогообложения

Публикация
ОСН — общая система налогообложения
подготовлена для сайта mosjurgarant.ru Отделом услуг ООО МОСЮРГАРАНТ.
Адрес: Москва, СВАО, Останкинский район, проспект Мира 105, стр. 1.
Телефон: (499) 408-98-12
Ближайшие станции метро: Алексеевская, ВДНХ.

Как перейти на общий режим и получить право на нулевую ставку по налогу на прибыль

Минфин разъяснил, как медицинская организация, переходящая с УСН на ОСН, может применять нулевую ставку по налогу на прибыль.

В письме от 12.04.2019 № 03-03-06/1/26100 ведомство напоминает, что статья 284.1 НК РФ разрешат организациям, осуществляющим медицинскую деятельность, применять ставку 0% по налогу на прибыль при соблюдении нескольких условий.

Одним из условий является получение доходов от медицинской деятельности в размере не менее 90% от всех доходов, учитываемых при определении базы по налогу на прибыль. Также данным организациям необходимо выполнять иные условия в целях применения вышеуказанной налоговой ставки, а именно:

по наличию соответствующих лицензий;
по численности работников организации и квалификационных требований к ним;
отсутствию операций с векселями и финансовыми инструментами срочных сделок.

Медицинские организации, находящиеся на УСН, переходящие со следующего года на общий режим и желающие применять нулевую ставку по налогу на прибыль, должны в текущем году подать в налоговый орган по месту своего нахождения:

заявление;
копии лицензии (лицензий) на осуществление медицинской деятельности.

Пакет документов надо подать не позднее чем за месяц до начала года, начиная с которого будет применяться нулевая ставка.

БУХПРОСВЕТ

Налогоплательщики, применяющие УСН, вправе перейти на общий режим налогообложения только со следующего налогового периода (п. 3 ст. 346.13 НК РФ). Для перехода на ОСНО в ИФНС потребуется направить уведомление.

Уведомление необходимо направить в ИФНС не позднее 15 января года, в котором он предполагает перейти на ОСНО. Налогоплательщик вправе вновь перейти на УСН не ранее чем через один год после того, как он утратил право на применение УСН.

В случае прекращения деятельности, в отношении которой применялась УСН, плательщик обязан уведомить о прекращении такой деятельности не позднее 15 дней со дня ее прекращения.

Налоговая нагрузка по видам экономической деятельности в 2020 году: изменения

Нагрузка по НДФЛ

Вычисление налоговой нагрузки по НДФЛ определяется по формуле:

Налоговая нагрузка по НДФЛ = Исчисленный НДФЛ ÷ Общая сумма доходов от этой деятельности × 100%.

Налоговая инспекция потребует объяснений, если полученное значение будет слишком низким. Для юридических лиц важным показателем здесь будет динамика выплат, ФСН обратит пристальное внимание на компанию, если:

Суммы НДФЛ уменьшились относительно прошлых периодов более чем на 10% по итогам квартала или года.
По размеру НДФЛ было выявлено, что на предприятии выплачиваются заработные платы ниже среднего уровня по региону.

Также просматриваются суммы страховых взносов — не снизились ли они при том же самом количестве сотрудников.

Как контролировать налоговую нагрузку

Налоговики при составлении плановых проверок в первую очередь включают в нее компании:

работающие с отрицательными показателями доходности;
с большой долей вычетов по НДФЛ или НДС;
с заниженным уровнем нагрузки по основным взносам, соответствующим выбранной системе налогообложения;
с долгами по оплате налогов;
с уменьшенными относительно прошлых годов объемами взносов в бюджет;
применяющие необоснованные льготы на уплату налогов.

Все эти факторы ведут к тому, что фискальная служба начинает сомневаться в «добросовестности» предприятия и на имя руководителя отправляется официальный запрос с требованием объяснить несоответствия. Если ответ будет невнятным или не соответствующим реальному положению дел, то не избежать проверки.

С другой стороны, анализ обязан проводиться и внутри предприятия для своевременного обнаружения проблем с налоговой политикой и выявления ее нерациональности. В этом случае можно будет выполнять ряд мер, корректирующих налогооблагаемую базу с планированием налоговой нагрузки. Этим может заниматься лично руководитель или главный бухгалтер под контролем владельца бизнеса.

Нужно будет внимательно следить, чтобы налоговая нагрузка не была меньше более чем на 1% среднестатистической по отрасли. Коэффициент может быть больше указанного ФНС, но это будет означать, что предприятие переплачивает налоги. Чтобы спланировать нагрузку по взносам в бюджет, нужно:

проверить текущий требуемый уровень налоговой нагрузки;
спланировать нагрузку по каждому виду налогов и по предприятию в целом;
определить методы, которыми можно будет достигнуть намеченный результат;
контролировать выполнение задания и периодически самостоятельно делать расчеты.

Своевременная смена налоговой политики позволит избежать выездной проверки налоговиками.

Как объяснить низкую налоговую нагрузку

Практически у каждого недавно открывшегося предприятия уровень будет ниже требуемого по законодательству. Обычно фискальные службы учитывают дату создания компании при каждой проверке документов, но может понадобиться дополнительно предоставить разъяснения в ФНС.

Сложнее будет тем компаниям, которые работают не один год, и за последнее время налоговая нагрузка уменьшилась. В этом случае чаще всего причиной указывается деятельность по нескольким ОКВЭД — налоговики часто используют для просчетов только основной вид экономической деятельности, поэтому данные могут быть завышены. В этом случае можно:

сменить основной ОКВЭД и сообщить в фискальную службу, что и раньше работали по нему — законодательно это не запрещено;
самостоятельно посчитать налоговую нагрузку отдельно по каждому виду деятельности компании.

Пересчет нагрузки может быть полезен и в плане проверки — включили ли в расчет налоговой нагрузки НДФЛ. Об этом налоге в ФНС нередко забывают, и в итоге получается завышенный показатель.

Если все значения рассчитаны правильно, то предприятие может объяснить свой заниженный коэффициент налоговой нагрузки так:

осуществляется не только производственная деятельность, но есть и инвестиционные вложения;
много усилий направлено на развитие производственной (или торговой) сети;
началось осваивание нового вида деятельности (подойдет для компаний, работающих уже несколько лет).

Можно также указать налоговикам данные из статистики по конкретному региону и отрасли, что за данный период были объективные причины ухудшения дел. Это может быть упадок в сфере деятельности бизнеса или в смежной сфере, где находятся главные покупатели и так далее. Например, часто указываются такие объективные обстоятельства уменьшения налоговой нагрузки:

снижение объемов продаж продукции;
сильное повышение стоимости сырья у поставщиков;
рост административных расходов, заработных плат сотрудников, других издержек.

Все данные необходимо подкреплять отчетами из прошлых периодов, где все было в порядке и налоговая нагрузка была выше. Тогда будет видно, что компания действительно в данное время столкнулась с проблемами, которые потянули за собой уменьшение перечислений в бюджет.

Некоторые послабления для клиентов банков

До конца сентября 2020 года предусмотрены некоторые послабления для юридических лиц в качестве меры поддержки бизнеса в посткарантинный период. Они касаются клиентов банков — теперь организации с налоговой нагрузкой менее 0,9% от оборота не будут считаться подозрительными, как это было раньше. Предельная граница доли налоговых платежей от суммы оборота по счету может составлять минимум 0,5%.

Главными критериями, по которым банки определяют благонадежность своих клиентов, теперь являются:
Минимальная налоговая нагрузка — временно от 0,5%, с начала октября вернется к докризисным 0,9%.
Отсутствие в списке у компании-клиента банка покупателей или поставщиков из списков 550-П и 639-П, уличенных в нарушении законодательства.
Наличие платежей, которые свидетельствуют о реальности деятельности бизнеса. Например, оплата со счета предприятия за воду, интернет, канцтовары, аренду офиса, телефон, зарплаты и других социальных взносов сотрудникам, страховых взносов, НДФЛ и так далее.
Достаточно частые снятия наличности или вывод средств с корпоративной карты через займы физическим лицам, в том числе руководителю.

Все эти меры направлены на отслеживание компаний, которые занимаются «отмыванием» денег. Поэтому чем реальнее траты и поступления на счет предприятия, тем благонадежнее бизнес в глазах банков.

Источник: Практический онлайн-журнал «Деловой мир».

Налог на прибыль осно

Порядок расчета и уплаты налога на прибыль для ИП на ОСНО

Оглавление: [скрыть]

Суть общей системы налогообложения
Расчет НДФЛ для индивидуального предпринимателя
Авансовые платежи по налогу на прибыль при ОСНО

Налог на прибыль ИП на ОСНО равняется 13% от величины чистого дохода. Общая система налогообложения отличается от других режимов отчислений в бюджет. Поэтому порядок уплаты налога на прибыль индивидуальным предпринимателем имеет некоторые нюансы.

Суть общей системы налогообложения

Общий налоговый режим является основным, при регистрации он начинает действовать автоматически, переходить на него не требуется. Также, если ИП перестает удовлетворять условиям использования спецрежимов, его автоматически переводят на общий.

На ОСНО существует самая тяжелая налоговая нагрузка для ИП. Он обязан платить все налоги, сдавать декларации по НДС и по прибыли, вести бухгалтерию, сдавать отчеты. Никаких упрощений и поблажек для ИП не существует.

В отличие от упрощенной системы при ОСНО бизнесмену приходится платить множество налогов:

налог на доходы физических лиц — 13%;
налог на добавленную стоимость — 10%;
налог на имущество физических лиц — 2%;
страховые взносы в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд на себя и на наемных работников, если таковые имеются;
другие необязательные фискальные платежи (на транспорт, на землю).

Чтобы вести такую сложную бухгалтерию, предпринимателю потребуется иметь своего штатного бухгалтера и использовать специализированную программу электронного учета.

Но у общей системы есть и свои положительные качества: не существует никаких ограничений (в объемах выручки, капитала и количестве наемных работников), которые возникают при специальных режимах. Общую систему используют, если:

предпринимателю для ведения бизнеса нужно быть плательщиком НДС;
ИП не подпадает под условия применения спецрежимов;
у бизнесмена имеются льготы по налогу на прибыль, потому что он осуществляет особый вид деятельности.

Если предприниматель занимается одновременно несколькими зарегистрированными видами деятельности, то к каждому варианту бизнеса может применяться своя система налогообложения: общая, единого вмененного дохода, патент.

Вернуться к оглавлению

ИП на ОСНО платит налог на прибыль от предпринимательской деятельности не как юридическое, а как физическое лицо. Если бизнесмен является резидентом РФ, то НДФЛ для него составляет 13%. Для нерезидента налог на прибыль составляет 30%. Доказательством того, что ИП приходится резидентом, является проживание в РФ сроком 183 дня подряд без выезда в течение 12 месяцев.

Налог на прибыль у ИП на ОСНО уплачивается в размере 13% от суммы прибыли (чистого дохода), полученной в предыдущем отчетном периоде. Размер прибыли равняется сумме доходов от предпринимательской деятельности за вычетом суммы расходов на осуществление предпринимательства.

К доходам относятся: выручка от реализации, доход от сдачи в аренду помещения, другие внереализационные доходы. К расходам относятся: затраты на производство и реализацию (материалы, оборудование, зарплата работников) и внереализационные затраты (наем в аренду помещения, проценты банку за кредит на осуществление бизнеса, коммунальные платежи).

Чем больше расходы, тем меньше, соответственно, база налогообложения. Поэтому предпринимателю нужно предоставлять в фискальные органы доказательства реальности и необходимости осуществленных затрат:

вложения должны быть экономически обоснованными, то есть приносить прибыль;
любые расходы должны быть документально подтверждены (актами, счетами, накладными, банковскими выписками, договорами).

Если у бизнесмена нет расходов или документального их подтверждения, то, согласно законодательству, он имеет право уменьшить на 20% сумму доходов, подлежащих налогообложению.

Предприниматель обязан сдавать в налоговые органы декларацию о полученной в предыдущем году прибыли. Этот отчет сдается по форме 3-НДФЛ до 30 апреля текущего года.

Вернуться к оглавлению

Ставки по налогу на прибыль в для юридических лиц

Каковы налоговые ставки по налогу на прибыль для юридических лиц в 2020 году? Этим вопросом заинтересованы, как новички в области бухгалтерского учета, так и опытные бухгалтера. В данной статье постараемся дать ответ на этот и некоторые другие вопросы.

Сущность налога на прибыль юридических лиц

Все компании, как иностранные, так и российские, ведущие деятельность основанную на общей системе налогообложения, обязаны уплачивать налог на прибыль организаций. Этот налог уплачивается с доходов и имеет федеральное значение, поскольку несёт в себе две важные функции:

Фискальную: с помощью уплачиваемых организациями налогов на прибыль государство получает денежные средства, из которых формируются федеральный и региональный бюджеты;
Регулирующую: с помощью обложения налогом на прибыль государство может регулировать деятельность организаций, тем самым влияя на экономику страны.

Так же этот налог является прямым, то есть размер налога напрямую зависит от суммы полученной организацией прибыли.

Читайте также статью ⇒ Инвестиционный вычет по налогу на прибыль.

Юридические лица, как плательщики налога на прибыль

Плательщиками налога на прибыль организаций являются юридические лица, которые, как было сказано ранее, облагаются налогами в общепринятом порядке, то есть используют для своей деятельности общую систему налогообложения. При этом налогоплательщиками в данном случае будут являться, как российские, так и иностранные компании.

Таким образом, от обязанности уплачивать налог на прибыль освобождаются следующие организации:

Применяющие упрощённую систему налогообложения;
Облагающиеся единым налогом на вменённый доход;
Являющиеся налогоплательщиками сельхозналога;
Занимающиеся игорным бизнесом;
Участвующие в проекте «Сколково».

Ставки налога на прибыль

Федеральным законодательством установлены базовые ставки налога на прибыль. Размер этой составляет 20% от налогооблагаемой базы. При чем уплачиваемые 2% из 20% уходят в федеральный бюджет, а остальные 18% оседают в региональном. Однако, на период с 2017 по 2020 годы размер федеральной составляющей налога увеличен до 3%, соответственно региональная часть составит 17% от налоговой базы.

Важно! Региональная составляющая налога может быть снижена до 13,5% (в 2017-2020 гг. – до 12,5%) региональным законодательство в сфере налогообложения, что в свою очередь может снизить базовую ставку до 14,5% в период 2017-2020 гг., а в дальнейшем – до 15,5%. Однако, налог в размере 20% может полностью быть учтен в счет федерального бюджета. Такое происходит, если организация занимается добычей углеводородного сырья либо облагается налогом доход иностранной компании или ее представительства.

Так же российское законодательство позволяет сделать налоговую ставку еще ниже для следующих компаний:

Участников особых или свободных экономических зон;
Региональных инвесторов;
Резидентов свободного порта Владивостока и иных территорий с опережающим социально-экономическим развитием.

Ставка налога на прибыль организаций может иметь и значительно больший размер. Например, в некоторых ситуациях компания, получившая прибыль по ценным бумагам, выпущенным на рынок российскими организациями и при этом нарушившая определенные условия (статья 284 НК РФ), должна уплатить 30% от этой прибыли. В иных случаях прибыль по ценным бумагам облагается ставкой налога на прибыль размером 15%. Такой же размер налога (15%) выплачивается и с дивидендов от акций российских компаний, полученных организациями иностранного происхождения. В остальных случаях прибыль по дивидендам облагается 13% от их стоимости. Прибыль от некоторых муниципальных акций облагается 9%.

Иностранные грузоперевозчики, осуществляющие деятельность на территории РФ и получающие здесь доход пользуются ставкой в 10%.

Налог на прибыль может так же начисляться и по нулевой ставке. 0% от прибыли могут уплачивать в бюджеты различных уровней следующие организации:

Организации, ведущие сельское хозяйство;
Переработчики сельхозпродукции;
Центробанк Российской Федерации;
Медучреждения;
Образовательные организации;
Участники проекта «Сколково»;
Организации, осуществляющие обслуживание граждан в социальной сфере;
Резиденты особых технико-внедренческих экономических зон;
Участники свободной экономической зоны в республике Крым;
Резиденты зон опережающего социально-экономического развития;
Резиденты свободного порта Владивостока;
Резиденты особых экономических зон в Магаданской и Калининградской областях.

Важно! Объектом налогообложения для различных организаций может являться разный тип прибыли. Сопоставление типа прибыли типу организации представлено в таблице.

Вид организации, уплачивающей налог на прибыль	Тип прибыли, которая облагается налогом
Организации российского происхождения	Разница между доходами и расходами организации
Организации иностранного происхождения, имеющие постоянное представительство на территории России	Разница между доходами и расходами конкретного представительства
Иные организации иностранного происхождения	Полученные на территории Российской Федерации доходы

Учет доходов для расчёта налога на прибыль

Доходами организации признаваться выручка организации, как от основного, так и от прочих видов деятельности. Таким образом, при определении налоговой базы учитываются доходы от реализации и внереализационные доходы. При этом их размер определяется по первичной документации без учета НДС и стоимости акцизов.

Важно! Не все виды доходов входят в определение налоговой базы. В статье 251 НК РФ указан полный перечень таких доходов.

Учёт расходов для расчёта налога на прибыль

Расходы организации представляют собой материальные и финансовые затраты организации, которые имеют экономическое обоснование и документальное подтверждение. Так же как и доходы, расходы могут быть двух видов:

Расходы на производство и реализацию, то есть прямые;
Косвенные внереализационные расходы.

Первый вид может уменьшать налоговую базу только в том случае, если они затрачены на выпуск и реализацию той продукции, которая уже реализована. Косвенные же расходы учитываются в полном их объеме не зависимо от производства товара и его реализации. И уменьшают налоговую базу за весь налоговый период.

Важно! Перечень прямых и косвенных затрат организация вправе устанавливать самостоятельно. При этом вся информация должна быть внесена в учетную политику компании.

Так же существует ряд расходов, не изменяющих налоговую базу. Список таких затрат предоставлен в статье 270 НК РФ.

Читайте также статью ⇒ Проверить задолженность ООО по ИНН.

Расчёт налога на прибыль юридических лиц

При расчете налога на прибыль юридических лиц очень важно правильно учитывать доходы и расходы. Для этого используется два метода:

Метод начисления – дата признания дохода или расхода не зависит от фактической даты поступления или убытия денежных средств;
Кассовый метод – доход или расход признаются таковым на дату фактического поступления или расходования.

При расчете данного налога в первую очередь производят расчет налоговой базы. Для этого суммируют суммы доходов от реализации и внереализационные доходы, а из полученной цифры вычитают затраты на производство, реализацию, а так же внереализационные расходы.

Чтобы получить цифру, которую необходимо уплатить в бюджет, налоговую базу умножают на налоговую ставку.

Сравнение налоговых режимов: ОРН, УСН, ЕНВД, ЕСХН

NN п/п	Параметры сравнения	ОРН	УСН		ЕНВД	ЕСХН
1	Налоги, подлежащие уплате, в зависимости от применяемого режима налогообложения	Налог на прибыль организаций Налог на имущество организаций Налог на добавленную стоимость	Единый налог, уплачиваемый в связи с применением УСН		Единый налог на вмененный доход	Единый сельскохозяй- ственный налог
2.	Условия перехода к применению применению режима налогообложения, выбранного налогоплатель- щиком	Регистрация ЮЛ	Регистрация ЮЛ + уведомление (ст.346.13 НК РФ) Форма уведомления: приложение N 1 к приказу ФНС России от 02.11.2012 N ММВ-7-3/829		Регистрация ЮЛ + заявление по форме ЕНВД-1 п.3 ст.346.28 НК РФ Обязательна постановка на учет в качестве плательщика ЕНВД (п. 2 ст.346.28 НК РФ) Форма заявления: приложение N 1 к приказу ФНС России от 11.12.2012 N ММВ-7-6/941	Регистрация ЮЛ + уведомление (п.1 и п. 2 ст.346.3 НК РФ) Форма уведомления: приложение N 1 к приказу ФНС России от 28 января 2013 г. N ММВ-7-3/41
3.	Ограничения для применения	Ограничений нет	Не вправе применять УСН: организации, имеющие филиалы и (или) представительства; банки; страховщики; негосударственные пенсионные фонды; инвестиционные фонды; профессиональные участники рынка ценных бумаг; ломбарды; организации, занимающиеся игорным бизнесом; организации, являющиеся участниками соглашений о разделе продукции; А также организации, у которых:		Применяется в отношении определенных видов деятельности (п.2 ст.346.26 НК РФ) Не применяется в отношении деятельности, осуществляемой в рамках договора простого товарищества (доверительного управления имуществом) п.2.1 ст.346.26 НК РФ Не применяется, если численность наемных работников >100 чел. (п.п.1 п.2.2 ст.346.26 НК РФ) Доля участия других организаций не > 25% (п.п.2 п.2.2 ст.346.26 НК РФ)	ЕСХН применяют организации, если доля дохода от реализации собственной с/х продукции ≥ 70 % (п.2 и п.5 ст.346.2 НК РФ)
4.	Виды деятельности	Без ограничений	Без ограничений		Закрытый перечень видов деятельности (п.2 ст.346.26 НК РФ)	Производство, переработка и реализация собственной с/х продукции (п.2 ст.346.2 НК РФ)
5.	Объект налогообложения	По налогу на прибыль организаций: Прибыль (ст.247 НК РФ) По налогу на имущество организаций: Движимое и недвижимое имущество организации (основные средства) (п.1 ст.374 НК РФ) По НДС: реализация товаров (работ, услуг) (ст.146 НК РФ)	Доходы (п.1 ст.346.14 НК РФ)	Доходы, уменьшенные на величину расходов (п.1 ст.346.14 НК РФ)	Вмененный доход (п.1 ст.346.29 НК РФ)	Доходы, уменьшенные на величину расходов (ст.346.4 НК РФ)
6.	Налоговая база	По налогу на прибыль организаций: Денежное выражение прибыли (ст.274 НК РФ) По налогу на имущество организаций: Среднегодовая стоимость имущества (п.1 ст.275 НК РФ) По НДС: зависит от особенностей реализации (ст.153 НК РФ)	Денежное выражение доходов (п.1 ст.346.18 НК РФ)	Денежное выражение доходов, уменьшенных на величину расходов (п.2 ст.346.18 НК РФ)	Величина вмененного дохода (п.2, 3 и п.10 ст.346.29 НК РФ)	Денежное выражение доходов, уменьшенных на величину расходов (ст.346.6 НК РФ)
7.	Налоговая ставка (%)	По налогу на прибыль организаций: 20% (ст.284 НК РФ) По налогу на имущество организаций: не более 2,2 % (п.1 ст.380 НК РФ) По НДС: 0%; 10%; 18% (п.3 ст.164 НК РФ)	6 % (п.1 ст.346.20 НК РФ)	15 % (п.2 ст.346.20 НК РФ)	15 % (ст.346.31 НК РФ)	6 % (ст.346.8 НК РФ)
8.	Отчетный период	По налогу на прибыль организаций: первый квартал, полугодие, 9 месяцев или 1 мес., 2 мес.,…,9 мес. (п.2 ст.285 НК РФ) По налогу на имущество организаций: первый квартал, полугодие, 9 месяцев (п.2 ст.379 НК РФ) По НДС: нет	Первый квартал, полугодие, 9 месяцев (п.2 ст.346.19 НК РФ)		нет	Полугодие (п.2 ст.346.7 НК РФ)
9.	Уплата авансовых платежей и представление деклараций (расчетов) по итогам отчетных периодов	Авансовые платежи уплачиваются: По налогу на прибыль организаций: ежеквартально или ежемесячно (п.2 ст.286 НК РФ) По налогу на имущество организаций: ежеквартально (п.1 ст.383 НК РФ) По НДС: не уплачиваются Представление авансовых расчетов По налогу на прибыль организаций: ежеквартально или ежемесячно (п.3 ст.289 НК РФ) По налогу на имущество организаций: ежеквартально (п.4 ст.382 НК РФ) По НДС: нет	Авансовые платежи уплачиваются: Ежеквартально (абз.2 п.7 ст.346.21 НК РФ) Авансовые расчеты — не представляются		Авансовые платежи не уплачиваются: Авансовые расчеты — не представляются	Авансовые платежи уплачиваются за полугодие (п.2 ст.346.9 НК РФ) Авансовые расчеты — не представляются
10.	Налоговый период	По налогу на прибыль организаций: календарный год (п.1 ст.285 НК РФ) По налогу на имущество организаций: календарный год (п.1 ст.379 НК РФ) По НДС: Квартал (ст.163 НК РФ)	Календарный год (п.1 ст.346.19 НК РФ)		Квартал (ст.346.30 НК РФ)	Календарный год (п.1 ст.346.7 НК РФ)
11.	Представление налоговой декларации по итогам налогового периода	По налогу на прибыль организаций: Представляется по итогам года (п.3 ст.289 НК РФ) По налогу на имущество организаций: Представляется по итогам года (п.1 ст.386 НК РФ) По НДС: Представляется по итогам квартала (п.5 ст.174 НК РФ)	Представляется по итогам года (п.п.1 п.1 ст.346.23 НК РФ)		Представляется по итогам квартала (п.3 ст.346.32 НК РФ)	Представляется по итогам года (п.2 ст.346.10 НК РФ)
12.	Срок уплаты налога	Налог на прибыль организаций — не позднее 28-го марта, п.1 ст.281 и п.4. ст.289 НК РФ) Налог на имущество организаций — по срокам, установленным законами субъектов РФ (п.1 ст.383 НК РФ) НДС — Не позднее 20-го числа первого месяца следующего квартала (п.1 ст.174 НК РФ)	не позднее 31 марта года, следующего за налоговым периодом (абз.1 п.7 ст.346.21 НК РФ)		ЕНВД — не позднее 25-го числа первого месяца следующего квартала (п.1 ст.346.32 НК РФ)	ЕСХН — не позднее 31 марта (п.5 ст.346.9 НК РФ)
13.	Ведение бухгалтерского учета и представление бухгалтерской отчетности в налоговый орган	Ведется и представляется 1 раз в год,в соответствии с Законом 402-ФЗ от 06.12.2011	Ведется и представляется 1 раз в год,в соответствии с Законом 402-ФЗ от 06.12.2011		Ведется и представляется 1 раз в год,в соответствии с Законом 402-ФЗ от 06.12.2011	Ведется и представляется 1 раз в год,в соответствии с Законом 402-ФЗ от 06.12.2011
14.	Налоговый учет	Ведется на основе регистров налогового и бухгалтерского учетабухгалтерского учета	Ведется книга учета доходов и расходов (ст.346.24 НК РФ) Форма и порядок заполнения (приложение N 3,4 к приказу Минфина от 22.10.2012 N 135н)		Раздельный учет физических показателей по видам деятельности и системам налогообложения (п.6 и п.7 ст.346.26 НК РФ)	Ведется в полном объеме Установлен закрытый перечень учитываемых расходов (п.2 ст.346.5 НК РФ)
14.	Налоговый учет			Установлен закрытый перечень учитываемых расходов (п.1 ст.346.16 НК РФ)
15.	Льготы и преференции	По налогу на прибыль организаций: Законами субъектов РФ могут быть установлены налоговые ставки в бюджет субъектов от 0 % до 18% (абз.4 п.1 ст.284 НК РФ) По налогу на имущество организаций: Освобождаются от уплаты налога организации по установленному НК РФ перечню (ст.381 НК РФ) Также: Законами субъектов РФ могут быть установлены: налоговые ставки, освобождение от исчисления и уплаты авансовых платежей и льготы (п.2 ст.372, п.3 ст.380 и п.6 ст.382 НК РФ) По НДС: нет (ст.164 НК РФ)	нет	Законами субъектов РФ могут быть установлены налоговые ставки от 5 до 15 % (п.2 ст.346.20 НК РФ)	нет	нет
16.	Уменьшение суммы исчисленного налога	По налогу на прибыль организаций: Нет По налогу на имущество организаций: нет По НДС: право уменьшить общую сумму налога на вычеты, установленные ст.171 НК РФ	Не более чем на 50 % на сумму уплаченных взносов в ПФР, ФСС, ФФОМС (п.3.1 ст.346.21 НК РФ)	нет	Не более чем на 50 % на сумму уплаченных взносов в ПФР, ФСС, ФФОМС (п.2 и 2.1 ст.346.32 НК РФ)	нет
17.	Возможность совмещения с иными режимами налогообложения	с ЕНВД	с ЕНВД		с ОРН, УСН, ЕСХН	с ЕНВД
18.	Переход на иную систему налогообложения	Ограничений нет	Добровольно: по окончании текущего налогового периода с начала следующего календарного года (п.6 ст.346.13 НК РФ) В обязательном порядке: На ОРН с начала квартала, в котором было утрачено право применения УСН (п.4 и п.5 ст.346.13 НК РФ)		Добровольно: с начала календарного года (п.1 ст.346.28 НК РФ) В обязательном порядке: На ОРН со следующего квартала после утраты права применения ЕНВД (абз.3 п.3 ст.346.28 НК РФ)	Добровольно: с начала календарного года (п.6 ст.346.3 НК РФ) В обязательном порядке: На ОРН с начала налогового периода, в котором было утрачено право применения ЕСХН (п.4 и п.5 ст.346.3 НК РФ)
19.	Возврат на данную систему налогообложения	С УСН: Добровольно: с начала следующего за годом применения УСН календарного года п.6 ст.346.13 НК РФ) В обязательном порядке: с начала квартала, в котором было утрачено право применения УСН (п. 4 и п.5 ст.346.13 НК РФ) С ЕНВД: Добровольно: с начала календарного года добровольно (п.1 ст.346.28 НК РФ) В обязательном порядке: Со следующего квартала после утраты права применения ЕНВД (абз.3 п.3 ст.346.28 НК РФ) С ЕСХН: Добровольно: с начала календарного года (п.6 ст.346.3 НК РФ) В обязательном порядке: с начала налогового периода, в котором было утрачено право применения ЕСХН (п.4 и п.5 ст.346.3 НК РФ)	Не ранее чем через год после утраты права применения УСН (п.7 ст.346.13 НК РФ)		С начала следующего календарного года	Не ранее чем через год после утраты права применения ЕСХН (п.7 ст.346.3 НК РФ)
20.	Применение контрольно-кассовой техники (ККТ)	Обязательное (ст.2 N 54-ФЗ от 22.05.2003)	Обязательное (ст.2 N 54-ФЗ от 22.05.2003)		Необязательное (п.2.1 ст.2 N54-ФЗ от 22.05.2003 и Положение N 359 от 06.05.2008)	Обязательное (ст.2 N54-ФЗ от 22.05.2003)
21.	Ответственность за налоговые нарушения	ст. 119 НК РФ ст. 126 НК РФ ст. 122 НК РФ ст. 123 НК РФ	ст. 119 НК РФ ст. 126 НК РФ ст. 122 НК РФ ст. 123 НК РФ		ст. 119 НК РФ ст. 126 НК РФ ст. 122 НК РФ ст. 123 НК РФ	ст. 119 НК РФ ст. 126 НК РФ ст. 122 НК РФ ст. 123 НК РФ

корпоративных налоговых ставок во всем мире

Ключевые выводы

В целом, в крупных промышленно развитых странах, как правило, установлены более высокие ставки налога на прибыль корпораций, чем в развивающихся странах.
Средняя установленная законом ставка налога на прибыль корпораций в мире, измеренная в 176 юрисдикциях, составляет 24,18%. При взвешивании по ВВП средняя установленная ставка составляет 26,30 процента.
В Европе самый низкий средний показатель по региону — 20,27 процента (25,13 процента по ВВП).И наоборот, в Африке самый высокий средний нормативный показатель по региону — 28,45 процента (28,15 процента, взвешенное по ВВП).
Средняя максимальная корпоративная ставка среди стран ЕС составляет 21,77 процента, 23,59 процента в странах ОЭСР и 27,65 процента в G7.
Средняя установленная законом ставка корпоративного налога во всем мире постоянно снижалась с 1980 года, причем наибольшее снижение произошло в начале 2000-х годов.
Средняя установленная законом ставка корпоративного налога снизилась во всех регионах с 1980 года.

Введение

В 1980 году ставки корпоративного налога во всем мире составляли в среднем 40,38 процента и 46,67 процента, если взвешивать их по ВВП [1]. С тех пор страны осознали влияние высоких ставок корпоративного налога на решения об инвестициях в бизнес, так что в 2019 году средний показатель сейчас составляет 24,18 процента и 26,30 процента, взвешенного по ВВП, для 176 отдельных налоговых юрисдикций.

Снижение было замечено во всех крупных регионах мира, в том числе в крупнейших экономиках.Налоговая реформа 2017 года в США приблизила установленную ставку налога на прибыль корпораций из одной из самых высоких в мире к середине распределения. Если в 2017 году в США была четвертая по величине ставка корпоративного подоходного налога в мире [3], то сейчас они занимают среднее место среди исследованных стран и налоговых юрисдикций.

Европейские страны, как правило, имеют более низкие ставки корпоративного подоходного налога, чем страны в других регионах, а во многих развивающихся странах ставки корпоративного подоходного налога выше среднемировых.

Сегодня в большинстве стран ставки корпоративного налога ниже 30 процентов.

Самые высокие и самые низкие ставки корпоративного налога в мире [4]

В большинстве из 218 отдельных юрисдикций, опрошенных в 2019 году, ставки корпоративного налога ниже 25 процентов, а в 111 — от 20 до 30 процентов. Средняя налоговая ставка среди 218 юрисдикций составляет 22,79% [5]. В Соединенных Штатах самая высокая ставка корпоративного налога — 84 ^-я, а совокупная установленная ставка составляет 25.89 процентов.

Двадцать стран с самыми высокими установленными законом ставками налога на прибыль охватывают все регионы, хотя и неравномерно. В то время как девять из 20 ведущих стран находятся в Африке, Европа появляется только дважды, а Азия — один раз. Из оставшихся юрисдикций одна находится в Океании, а восемь — в Северной и Южной Америке. [6]

Единственные страны с крупной экономикой в первой двадцатке — это Франция (34,43 процента) и Бразилия (34 процента).

Таблица 1: 20 самых высоких законодательных ставок корпоративного подоходного налога в мире, 2019 г.
Страна	Континент	Оценить
Примечание: таблица включает 21 юрисдикцию, потому что Камерун, Колумбия, Сент-Китс и Невис и Сейшельские острова имеют одинаковую налоговую ставку. * Объединенные Арабские Эмираты — это федерация семи отдельных эмиратов. С 1960 года каждый эмират вправе по своему усмотрению взимать ставку корпоративного налога до 55 процентов с любого бизнеса. На практике этот налог в основном взимается с иностранных банков и нефтяных компаний. Для получения дополнительной информации о системе налогообложения в Объединенных Арабских Эмиратах см. PwC, «Сводная информация о мировых налогах — Ставки корпоративного подоходного налога (КПН)». Источники: ОЭСР, «Таблица II.1. Установленная ставка корпоративного подоходного налога », обновлено в апреле 2019 г., https: // stats.oecd.org/index.aspx?DataSetCode=Table_II1; КПМГ, «Таблица ставок корпоративного налога», https://home.kpmg/xx/en/home/services/tax/tax-tools-and-resources/tax-rates-online/corporate-tax-rates-table.html. ; и исследовал индивидуально, см.
Объединенные Арабские Эмираты *	Азия	55%
Коморские острова	Африка	50%
Пуэрто-Рико	Северная Америка	37.5%
Суринам	Южная Америка	36%
Чад	Африка	35%
Демократическая Республика Конго	Африка	35%
Экваториальная Гвинея	Африка	35%
Гвинея	Африка	35%
Кирибати	Океания	35%
Мальта	Европа	35%
Сен-Мартен (Французская часть)	Северная Америка	35%
Синт-Мартен (голландская часть)	Северная Америка	35%
Судан	Африка	35%
Замбия	Африка	35%
Франция	Европа	34.43%
Бразилия	Южная Америка	34%
Венесуэла (Боливарианская Республика)	Южная Америка	34%
Камерун	Африка	33%
Колумбия	Южная Америка	33%
Сент-Китс и Невис	Северная Америка	33%
Сейшельские острова	Африка	33%

На другом конце спектра, 20 стран с самыми низкими ненулевыми нормативными ставками корпоративного налога, все ставки сборов ниже 15 процентов.В одиннадцати странах установленная ставка составляет 10 процентов, шесть из них — небольшие европейские государства (Андорра, Босния и Герцеговина, Болгария, Гибралтар, Косово и Македония). Единственные две крупные промышленно развитые страны [7] , представленные среди 20 нижних стран, — это Ирландия и Венгрия. Ирландия известна своей низкой ставкой в 12,5 процента, которая действует с 2003 года. Венгрия снизила ставку налога на прибыль с 19 до 9 процентов в 2017 году [8].

Таблица 2. 20 самых низких законодательных ставок корпоративного подоходного налога в мире, 2019 г. (за исключением юрисдикций с нулевой процентной ставкой корпоративного подоходного налога)
Страна	Континент	Оценить
Примечание. Таблица включает 21 юрисдикцию, потому что Кипр, Ирландия и Лихтенштейн имеют одинаковую налоговую ставку. Источники: ОЭСР, «Таблица II.1. Законодательная ставка налога на прибыль »; КПМГ, «Таблица ставок корпоративного налога»; и индивидуально исследованы, см. Налоговый фонд, «мировые корпоративные налоговые ставки /».
Барбадос	Северная Америка	5,5%
Узбекистан	Азия	7,5%
Туркменистан	Азия	8%
Венгрия	Европа	9%
Черногория	Европа	9%
Андорра	Европа	10%
Босния и Герцеговина	Европа	10%
Болгария	Европа	10%
Гибралтар	Европа	10%
Косово, Республика	Европа	10%
Кыргызстан	Азия	10%
Науру	Океания	10%
Парагвай	Южная Америка	10%
Катар	Азия	10%
Бывшая югославская Республика Македония	Европа	10%
Тимор-Лешти	Океания	10%
Китай, Специальный административный район Макао	Азия	12%
Республика Молдова	Европа	12%
Кипр	Европа	12.5%
Ирландия	Европа	12,5%
Лихтенштейн	Европа	12,5%

Из 218 исследованных юрисдикций 13 в настоящее время не взимают общий корпоративный подоходный налог. Все эти юрисдикции являются небольшими островными государствами. Некоторые из них, например Каймановы острова и Бермуды, известны отсутствием корпоративных налогов. В Бахрейне нет общего корпоративного подоходного налога, но есть целевой корпоративный подоходный налог для нефтяных компаний.[9]

Таблица 3. Страны без Общего корпоративного подоходного налога, 2019 г.
Страна	Континент
Источники: ОЭСР, «Таблица II.1. Законодательная ставка налога на прибыль »; КПМГ, «Таблица ставок корпоративного налога»; и индивидуально исследованы, см. Налоговый фонд, «мировые корпоративные налоговые ставки».
Ангилья	Северная Америка
Багамы	Северная Америка
Бахрейн	Азия
Бермудские острова	Северная Америка
Британские Виргинские острова	Северная Америка
Каймановы острова	Северная Америка
Гернси	Европа
Остров Мэн	Европа
Джерси	Европа
Сен-Бартелеми	Северная Америка
Острова Теркс и Кайкос	Северная Америка
Вануату	Океания
Острова Уоллис и Футуна	Океания

Региональные различия в ставках корпоративного налога

Ставки корпоративного налога могут значительно различаться в зависимости от региона.В Африке самая высокая средняя установленная законом ставка корпоративного налога среди всех регионов — 28,45 процента. В Европе самая низкая средняя установленная законом ставка корпоративного налога среди всех регионов — 20,27 процента.

Если взвешивать по ВВП, Южная Америка имеет самую высокую среднюю установленную законом ставку корпоративного налога — 32,01 процента. В Европе самый низкий средневзвешенный установленный законом налог на прибыль — 25,13 процента.

В целом, в более крупных и промышленно развитых странах, как правило, более высокие ставки налога на прибыль, чем в более мелких странах.Эти показатели часто выше среднемировых. В G7, в которую входят семь самых богатых стран мира, средняя ставка налога на прибыль корпораций составляет 27,65 процента, а средневзвешенная ставка — 27,22 процента. В государствах-членах ОЭСР установленная средняя ставка корпоративного налога составляет 23,59 процента, а при взвешивании по ВВП — 26,53 процента. В странах БРИКС [10] средняя установленная ставка составляет 27,40 процента, а средневзвешенная ставка налога на прибыль корпораций составляет 26,52 процента.

Таблица 4. Средняя ставка корпоративного налога по регионам или группам, 2019 г.
Регион	Средняя оценка	Средняя ставка, взвешенная по ВВП	Количество обслуживаемых стран
Источники: Законодательные ставки корпоративного подоходного налога взяты из ОЭСР, «Таблица II.1. Законодательная ставка налога на прибыль »; КПМГ, «Таблица ставок корпоративного налога»; и индивидуально исследованы, см. Налоговый фонд, «мировые корпоративные налоговые ставки». Расчеты ВВП взяты из Международного набора данных по макроэкономике Министерства сельского хозяйства США.
Африка	28.45%	28,15%	49
Азия	21,32%	26,08%	46
Европа	20,27%	25,13%	39
Северная Америка	25,85%	26,26%	22
Океания	23,75%	29,74%	8
Южная Америка	27,63%	32.01%	12
G7	27,65%	27,22%	7
OECD	23,59%	26,53%	36
БРИКС	27,40%	26,52%	5
ЕС	21,77%	25,95%	28
G20	27,11%	26,94%	19
Весь мир	24.18%	26,30%	176

Распределение ставок корпоративного налога [11]

Очень немногие налоговые юрисдикции взимают корпоративный подоходный налог по установленной ставке выше 35 процентов. На следующей диаграмме показано распределение ставок корпоративного подоходного налога среди 218 юрисдикций в 2019 году. Во многих странах (всего 111) применяется ставка от 20 до 30 процентов. В 24 юрисдикциях установленная ставка корпоративного налога составляет от 30 до 35 процентов.В 79 юрисдикциях установленная ставка корпоративного налога ниже 20 процентов, а в 190 юрисдикциях ставка корпоративного налога ниже 30 процентов.

Рисунок 1.

Снижение ставок корпоративного налога с 1980 года

За последние 39 лет ставки корпоративного налога постоянно снижались во всем мире. В 1980 году невзвешенная средняя ставка государственного налога в мире составляла 40,38 процента. Сегодня средняя установленная законом ставка составляет 24,18 процента, что на 40 процентов меньше, чем за 39 лет исследования.[12]

Средневзвешенная установленная ставка оставалась выше простой средней за этот период. До налоговой реформы в США в 2017 году Соединенные Штаты в значительной степени отвечали за поддержание столь высокого средневзвешенного значения, учитывая их относительно высокую налоговую ставку, а также их значительный вклад в мировой ВВП. На рисунке 2 показано значительное влияние изменения корпоративной ставки в США на средневзвешенное значение в мире. Средневзвешенная ставка налога на прибыль снизилась с 46.С 67 процентов в 1980 году до 26,30 процента в 2019 году, что на 44 процента меньше, чем за 39 лет исследования.

Со временем все больше стран перешли к налогообложению корпораций по ставкам ниже 30 процентов, и Соединенные Штаты последовали этой тенденции, изменив налоги в конце 2017 года. Такое изменение распределения ставок корпоративного налога было далеко не последовательным. Самый большой сдвиг произошел между 2000 и 2010 годами: 77 процентов стран установили установленную ставку ниже 30 процентов в 2010 году и только 41 процент стран установили установленную ставку ниже 30 процентов в 2000 году.[13]

В период с 1980 по 2019 год во всех регионах наблюдалось чистое снижение средних установленных законом ставок. Наибольшее снижение среднего показателя произошло в Европе: в 1980 году средний показатель с 44,6 процента упал до 20,27 процента, что представляет собой снижение почти на 55 процентов. В Южной Америке наблюдалось наименьшее снижение: средний показатель снизился всего на 25 процентов, с 36,66 процента в 1980 году до 27,63 процента в 2019 году.

В Африке, Океании и Южной Америке были периоды, когда средняя установленная ставка увеличивалась, хотя средние ставки уменьшались во всех регионах за весь период.В каждом случае увеличения средней скорости изменение было относительно небольшим, с абсолютным изменением менее 2 процентных пунктов между десятилетиями.

Рисунок 2.

Следующая карта иллюстрирует глобальную тенденцию к снижению ставок налога на прибыль предприятий. Из 138 юрисдикций, для которых набор данных включает установленные законом ставки подоходного налога как за 2000, так и за 2019 годы, только шесть стран повысили свои ставки за этот период времени: Чили (с 15 процентов до 25 процентов), Доминиканская Республика (с 25 процентов). процентов до 27 процентов), Сальвадор (с 25 процентов до 30 процентов), Гонконг (с 16 процентов до 16.5 процентов), Ливан (с 10 до 17 процентов) и Папуа-Новая Гвинея (с 25 до 30 процентов). Девятнадцать юрисдикций имеют такую же ставку корпоративного подоходного налога в 2019 году, что и в 2000 году, и 113 юрисдикций снизили свои ставки за этот период времени.

Рисунок 3

Рисунок 4

Рисунок 5

Заключение

Мировые и региональные средние максимальные ставки корпоративного налога снизились за последние десятилетия, и большинство стран следуют этой тенденции.Из 138 юрисдикций по всему миру только шесть повысили ставки корпоративного подоходного налога в период с 2000 по 2019 год, девятнадцать не изменили свои ставки, а 113 снизили их. Эта тенденция, по-видимому, продолжается, поскольку несколько стран планируют снизить ставки корпоративного налога в ближайшие годы [14].

Приложение

Набор данных

Объем

Набор данных, собранный для этой публикации, включает установленные законом ставки корпоративного подоходного налога на 2019 год для 218 суверенных государств и зависимых территорий по всему миру.Налоговые ставки были исследованы только для юрисдикций, которые входят в число почти 250 суверенных государств и зависимых территорий, которым Международной организацией по стандартизации (ISO) был присвоен код страны. В результате зоны или территории, которые являются независимыми налоговыми юрисдикциями, но не имеют собственного кода страны, не включаются в набор данных.

Кроме того, набор данных включает исторические нормативные ставки налога на прибыль корпораций за период с 1980 по 2018 годы. Однако эти годы охватывают налоговые ставки менее 218 юрисдикций из-за отсутствия точек данных.

Чтобы иметь возможность рассчитать средние установленные законом ставки корпоративного подоходного налога, взвешенные по ВВП, набор данных включает данные о ВВП по 176 юрисдикциям. При использовании для расчета средних нормативных ставок корпоративного подоходного налога, взвешенных по ВВП или невзвешенных, включаются только эти 176 юрисдикций (для обеспечения сопоставимости невзвешенных и средневзвешенных значений).

Определение отдельной ставки корпоративного подоходного налога

Набор данных включает стандартных максимальных установленных законом ставок налога на прибыль , взимаемых с отечественных предприятий.Это означает:

Набор данных не отражает специальных налоговых режимов, включая, помимо прочего, патентные боксы, офшорные режимы или специальные ставки для определенных отраслей.
В ряде стран взимаются более низкие ставки с предприятий с доходом ниже определенного порога. Набор данных не фиксирует эти более низкие показатели.
Некоторые страны взимают с предприятий налоги на валовой доход вместо корпоративных подоходных налогов. Поскольку налоговые ставки корпоративного подоходного налога и налога на валовой доход несопоставимы, эти страны исключены из набора данных.

Источники

Ставки налога на 2019 год

Для стран ОЭСР используются установленные законом ставки корпоративного подоходного налога: в совокупности ставка корпоративного подоходного налога, предоставленная ОЭСР; см. ОЭСР, «Таблица II.1. Установленная ставка корпоративного подоходного налога », обновлено в апреле 2019 г., https://stats.oecd.org/index.aspx?DataSetCode=Table_II1. Основным источником для юрисдикций, не входящих в ОЭСР, являются нормативные ставки, предоставляемые КПМГ; см. KPMG, «Таблица ставок корпоративного налога», 2019 г., https: // home.kpmg / xx / en / home / services / tax / tax-tools-and-resources / tax-rates-online / Corporate-tax-rates-table.html. Юрисдикции, не входящие ни в один из источников, изучались индивидуально. Источник для каждой из этих юрисдикций указан в репозитории GitHub; см. Tax Foundation, «Мировые корпоративные налоговые ставки», GitHub, https://github.com/TaxFoundation/worldwide-corporate-tax-rates.

Ставки налога за 1980-2018 годы

Налоговые ставки для периода с 1980 по 2018 год взяты из набора данных, составленного Налоговым фондом за последние годы.Эти исторические ставки взяты из нескольких источников: PwC, «Всемирная налоговая сводка — корпоративные налоги», 2010–2018 гг .; КПМГ, «Обзор корпоративных налоговых ставок», 1998–2003 гг .; КПМГ, «Таблица ставок корпоративного налога», 2003-2018; EY, «Всемирное руководство по корпоративному налогообложению», 2004–2018 гг .; ОЭСР, «Историческая таблица II.1 — Установленная ставка корпоративного подоходного налога», 1999 г., http://www.oecd.org/tax/tax-policy/tax-database.htm#C_CorporateCaptial; Университет Мичигана — Школа бизнеса Росса, «Всемирная налоговая база данных», https://www.bus.umich.edu/otpr/otpr/default.жерех; и многочисленные правительственные сайты.

Валовой внутренний продукт (ВВП) за 1980-2019 годы

Расчеты ВВП

взяты из «Международного набора данных по макроэкономике» Министерства сельского хозяйства США, декабрь 2018 г., https://www.ers.usda.gov/data-products/international-macroeconomic-data-set/.

[1] Если не указано иное, рассчитанные средние значения установленных законом ставок налога на прибыль включают только юрисдикции, по которым доступны данные о ВВП за все годы с 1980 по 2019 год.Для 2019 года набор данных включает установленные законом ставки корпоративного подоходного налога для 218 юрисдикций, но данные о ВВП доступны только для 176 юрисдикций, что сокращает количество юрисдикций, включенных в рассчитанные средние значения, до 176. За годы до 2019 года количество стран, включенных в рассчитанные средние значения варьируются от года к году из-за отсутствия ставок корпоративного налога; то есть средний показатель за 1980 год включает установленные законом ставки корпоративного подоходного налога в 74 юрисдикциях по сравнению со 176 юрисдикциями в 2019 году.

[2] Обязательные ставки корпоративного подоходного налога взяты из ОЭСР, «Таблица II.1. Установленная ставка корпоративного подоходного налога », обновлено в апреле 2019 г., https://stats.oecd.org/index.aspx?DataSetCode=Table_II1; КПМГ, «Таблица ставок корпоративного налога», https://home.kpmg/xx/en/home/services/tax/tax-tools-and-resources/tax-rates-online/corporate-tax-rates-table.html. ; и индивидуально исследованы, см. Tax Foundation, «Мировые корпоративные налоговые ставки», GitHub, https://github.com/TaxFoundation/worldwide-corporate-tax-rates. Расчеты ВВП взяты из «International Macroeconomics Data Set» Министерства сельского хозяйства США, декабрь 2018 г., https: // www.ers.usda.gov/data-products/international-macroeconomic-data-set/.

[3] Кари Янсен и Кайл Померло, «Ставки корпоративного подоходного налога в мире, 2017», Налоговый фонд, 7 сентября 2017 г., https://taxfoundation.org/corporate-income-tax-rates-around-the -мир-2017 /.

[4] Поскольку в этом разделе не представлены средние значения, он охватывает все 218 юрисдикций, для которых были найдены ставки корпоративного подоходного налога на 2019 год (включая юрисдикции, по которым данные о ВВП не были доступны).

[5] Это среднее значение ниже среднего для 176 юрисдикций, поскольку многие из юрисдикций, по которым нет данных о ВВП, являются небольшими странами с низкими ставками корпоративного подоходного налога.

[6] Несмотря на то, что они называются «20 самыми высокими ставками», они включают 21 юрисдикцию, потому что Камерун, Колумбия, Сент-Китс и Невис и Сейшельские острова имеют одинаковую ставку корпоративного подоходного налога — 33 процента.

[7] Крупнейшие промышленно развитые страны — это страны, входящие в ОЭСР.

[8] Хотя они называются «20 нижними ставками», они включают 21 юрисдикцию, поскольку Кипр, Ирландия и Лихтенштейн имеют одинаковую налоговую ставку.

[9] Эта ставка налога может достигать 46 процентов.См. «Делойт», «Международные налоги — Обзор Бахрейна», последнее обновление: апрель 2019 г., https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/Tax/dttl-tax-bahrainhighlights-2019.pdf.

[10] БРИКС — это группа стран с крупной развивающейся экономикой. В эту группу входят Бразилия, Россия, Индия, Китай и Южная Африка.

[11] Поскольку в этой главе не представлены средние значения, она охватывает все 218 юрисдикций, для которых были найдены ставки корпоративного подоходного налога за 2019 год (включая юрисдикции, по которым не были доступны данные о ВВП).

[12] Исторические данные поступают из нескольких источников: PwC, «Сводные данные о мировых налогах — корпоративные налоги», 2010–2018 гг .; КПМГ, «Обзор корпоративных налоговых ставок», 1998–2003 гг .; КПМГ, «Таблица ставок корпоративного налога», 2003-2018; EY, «Всемирное руководство по корпоративному налогообложению», 2004–2018 гг .; ОЭСР, «Историческая таблица II.1 — Установленная ставка корпоративного подоходного налога», 1999 г., http://www.oecd.org/tax/tax-policy/tax-database.htm#C_CorporateCaptial; Университет Мичигана — Школа бизнеса Росса, «Мировая налоговая база данных», https: // www.bus.umich.edu/otpr/otpr/default.asp; и многочисленные правительственные сайты.

[13] Этот раздел отчета охватывает все 218 юрисдикций, для которых были найдены ставки корпоративного подоходного налога за 2019 год (включая юрисдикции, по которым данные о ВВП не были доступны).

[14] Дэниел Банн, «Предстоящее снижение ставок корпоративного налога в развитых странах», Налоговый фонд, 13 сентября 2018 г., https://taxfoundation.org/upcoming-corporate-tax-rate-reductions-developed-countries/.

Атрибуция изображения баннера: мировые ставки корпоративного налога на 2019 годТенденции корпоративного налогообложения в мире в 2019 году

Что такое корпоративный подоходный налог?

Корпоративный подоходный налог (КПН) взимается федеральным правительством и правительством штата с прибыли бизнеса. Многие компании не облагаются КПН, потому что они облагаются налогом как сквозной бизнес, а доход подлежит отчетности по индивидуальному подоходному налогу.

Ставка корпоративного налога

С момента принятия Закона о сокращении налогов и занятости (TCJA) от 2017 года установленная ставка корпоративного подоходного налога — на уровне штата и на федеральном уровне вместе — составляет 25.8 процентов. TCJA снизил федеральную ставку подоходного налога с 35 процентов до 21 процента, снизив комбинированную ставку с 38,9 процента до 25,8 процента и приблизив США к среднемировому уровню.

Ставки налога на прибыль корпораций на уровне штата варьируются в зависимости от страны. Шесть штатов (Невада, Огайо, Южная Дакота, Техас, Вашингтон и Вайоминг) не взимают корпоративного подоходного налога, в то время как другие 44 штата и округ Колумбия облагают налогом прибыль корпораций.

Ознакомьтесь с последними данными по ставкам корпоративного налога по всему миру.

База корпоративного налогообложения

КПН обычно облагает налогом прибыль предприятия, которая представляет собой выручку (то, что предприятие получает от продаж) за вычетом затрат (затрат на ведение бизнеса).

Однако затраты на капитальные вложения, такие как оборудование, машины и здания, не могут быть вычтены по мере их возникновения. Вместо этого они должны вычитаться в течение длительного периода времени, что увеличивает налогооблагаемую прибыль бизнеса и, таким образом, увеличивает стоимость капитала.

Перенос и перенос чистых операционных убытков, а также оценка запасов также влияют на налоговую базу бизнеса.

Кто платит корпоративный подоходный налог?

Бизнес в Америке в целом делится на две категории: корпорации C, которые платят корпоративный подоходный налог, и промежуточные компании, такие как партнерства, корпорации S, LLC и индивидуальные предприниматели, которые «передают» свой доход «через» их владельцам. декларации о доходах и уплате обычного подоходного налога

В то время как корпорации C обязаны платить корпоративный подоходный налог, бремя налога ложится не только на бизнес, но и на его потребителей и сотрудников из-за более высоких цен и более низкой заработной платы.

Корпоративные налоговые поступления

В целом, доходы от корпоративного налога как процент от общих налоговых поступлений снижались за последние 50 лет. Отчасти это связано с тем, что корпорации C, как правило, облагаются более высокими налогами, чем транзитные предприятия, что привело к сокращению числа корпораций C и увеличению транзитных предприятий.

База данных корпоративной налоговой статистики — OECD

База данных корпоративной налоговой статистики предназначена для оказания помощи в изучении корпоративной налоговой политики и расширения качества и диапазона данных, доступных для анализа размывания базы и перемещения прибыли (BEPS) .

В отчете «Измерение и мониторинг BEPS, действие 11» за 2015 год подчеркивается, что отсутствие качественных данных о корпоративном налогообложении является серьезным ограничением для измерения и мониторинга масштаба BEPS и влияния проекта BEPS ОЭСР / G20. Хотя эта база данных представляет интерес для политиков с точки зрения BEPS, ее масштабы намного шире. Помимо BEPS, корпоративные налоговые системы важны в более общем плане с точки зрения доходов, которые они приносят, и стимулов для инвестиций и инноваций, которые они создают.База данных корпоративной налоговой статистики объединяет ряд ценной информации для поддержки анализа корпоративного налогообложения в целом и BEPS в частности.

В базе данных собраны новые элементы данных и статистические данные, которые в настоящее время собираются и хранятся ОЭСР в различных существующих наборах данных. Вторая редакция базы данных содержит шесть основных категорий данных :

Доходы от корпоративного налога
Ставки налога на прибыль предприятий
анонимные и агрегированные статистические данные страновых отчетов
перспективные эффективные налоговые ставки
налоговые льготы, связанные с режимами НИОКР и интеллектуальной собственности
правила контролируемой иностранной компании
правила ограничения процентов

ОСОБЕННОСТИ

Пресс-релиз: Новая статистика корпоративного налогообложения позволяет по-новому взглянуть на деятельность многонациональных предприятий
Прочтите отчет: Корпоративная налоговая статистика, второе издание
Часто задаваемые вопросы: анонимная и агрегированная статистика страновых отчетов
Доступ к данным

ПОНИМАНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ

Данные по установленным ставкам корпоративного налога для юрисдикций ОЭСР получены из налоговой базы данных ОЭСР.

Пояснительное приложение для юрисдикций ОЭСР и пояснительное приложение для юрисдикций, не входящих в ОЭСР, содержат дополнительную информацию об установленных законом корпоративных налогах на прибыль для определенных юрисдикций.

Методология расчета ETR подробно описана в рабочем документе ОЭСР по налогообложению № 38 (Hanappi, 2018), основанном на теоретической модели, разработанной Деверо и Гриффит (1999, 2003). Дополнительную методологическую информацию можно найти в пояснительном приложении к эффективным ставкам корпоративного налога.

Данные о совместных налоговых поступлениях получены из базы данных Global Revenue Statistics.

Прочтите технический документ о построении Глобальной статистической базы данных доходов: ее охват, источники, сильные стороны и ограничения. База данных соответствует определению налога в классификации налогов и Руководстве по толкованию ОЭСР.

Данные о налоговых льготах на НИОКР получены из базы данных налоговых льгот на НИОКР.

Информация о методологии, лежащей в основе двух индикаторов налоговых льгот на НИОКР, доступна в двух отчетах: предполагаемые ставки налоговых субсидий (индекс 1-B) и налоговые расходы на НИОКР.

Данные о режимах интеллектуальной собственности собраны на основе информации, собранной Форумом по вредным налоговым практикам для его экспертных обзоров льготных режимов.

Анонимная и агрегированная статистика CbCR представляет собой важный новый источник данных о глобальной налоговой и экономической деятельности транснациональных корпораций. Статистика подвержена ряду важных ограничений данных, подробно описанных в заявлении об отказе от ответственности.

Данные о правилах КИК доступны для 49 юрисдикций за 2019 год.

Данные о правилах ограничения процентов доступны для 67 юрисдикций за 2019 год.

ОСНОВНЫЕ ДАННЫЕ

Tweet #CorpTaxStats

КОНТАКТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Обзор корпоративного подоходного налога

Компания облагается налогом с прибыли, полученной в предыдущем финансовом году.Это означает, что доход, полученный в 2019 финансовом году, будет облагаться налогом в 2020 году.

С точки зрения налогообложения, используя тот же пример, что и выше, 2020 год является годом оценки (YA). Другими словами, YA — это год, в котором ваш доход облагается налогом.

Чтобы оценить сумму налога, IRAS изучает доходы, расходы и т. Д. В течение финансового года. Этот финансовый год известен как «базисный период ».

Базисным периодом обычно является 12-месячный период, предшествующий годовому отчету.

Примеры, основанные на разных концах финансового года

Конец финансового года	Базовый период	YA
31 марта каждого года	1 апреля 2018 — 31 марта 2019	2020
30 Июнь каждого года	1 июля 2018 г. по 30 июня 2019 г.	2020
31 декабря каждого года	1 января 2019 г. — 31 декабря 2019 г.	2020

То же правило применяется к новым компаниям.

Начиная с 2010 г., компания облагается налогом по фиксированной ставке 17% от ее налогооблагаемого дохода независимо от того, является ли она местной или иностранной компанией.

(1) Схема освобождения от уплаты налогов для новых начинающих компаний

Согласно этой схеме, новые компании, отвечающие требованиям, получают следующие налоговые льготы в течение первых трех последовательных летных периодов, в которые попадает годовой отчетный период:

г / г

75% освобождение от налога на первые 100 000 долларов обычного налогооблагаемого дохода; и
Дополнительное 50% освобождение от следующих 100 000 долларов обычного налогооблагаемого дохода.

YA 2010–2019 гг.

Полное освобождение от уплаты первых 100 000 долларов США обычного налогооблагаемого дохода; и
Дополнительное 50% освобождение от следующих 200 000 долларов обычного налогооблагаемого дохода.

Более подробную информацию о схеме освобождения от налогов для новых начинающих компаний и квалификационных условиях см. Общие налоговые льготы, которые помогают снизить налоговые расходы.

(2) Частичное освобождение от налога для всех компаний

Все компании, включая компании, ограниченные гарантией, могут пользоваться следующим налоговым освобождением:

YA 2020 г. и далее

Освобождение 75% от первых 10 000 долларов США от нормы начисляемый доход; и
Дополнительное 50% освобождение от следующих 190 000 долларов обычного налогооблагаемого дохода.

YA 2010–2019 гг.

Освобождение от уплаты налога 75% на первые 10 000 долларов США от обычного налогооблагаемого дохода; и
Дополнительное 50% освобождение от следующих 290 000 долларов обычного налогооблагаемого дохода.

Подробнее о схеме частичного освобождения от налогов см. Общие налоговые льготы, которые помогают снизить налоговые расходы.

(3) Скидка по корпоративному подоходному налогу

Скидка по корпоративному подоходному налогу предоставляется всем компаниям для снижения затрат на ведение бизнеса и поддержки реструктуризации компаний и применяется с 2013 по 2020 год.

Все компании получат следующую скидку по корпоративному подоходному налогу:

^{Новинка!} Скидка 25% по корпоративному подоходному налогу, максимальная сумма — 15 000 долларов США на 2020 год;
Скидка 20% по корпоративному подоходному налогу, максимальная сумма — 10 000 долларов США на 2019 год;
Скидка 40% по корпоративному подоходному налогу, максимум 15 000 долларов США на 2018 г .;
Скидка 50% по корпоративному подоходному налогу, максимальная сумма — 25000 долларов США на 2017 г. ;
Скидка 50% по корпоративному подоходному налогу, максимальная сумма — 20 000 долларов США на 2016 г .; и
30% скидка с корпоративного подоходного налога с максимальным пределом в 30 000 долларов США за год с 2013 по 2015 год.

Скидка по налогу на прибыль предприятий рассчитывается по налогу, подлежащему уплате после вычета налоговых зачетов (например, иностранного налогового кредита).

Для получения дополнительной информации о скидке по корпоративному подоходному налогу и о том, как рассчитывается скидка с корпоративного подоходного налога, пожалуйста, обратитесь к Ставки корпоративного налога, скидки с корпоративного подоходного налога и схемы освобождения от налогов.

Все компании должны ежегодно подавать в IRAS две декларации по корпоративному подоходному налогу:

Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о различных типах деклараций по корпоративному подоходному налогу.

Чтобы посмотреть полное видео об обязательствах по подаче налоговой декларации и основах оценки (12 мин. 42 сек.), Нажмите Вот.

IRAS | Ставки корпоративного налога

2013 г. и последующие годовые годы

17%

Частичное освобождение от налогов и схема освобождения от налогов для новых начинающих компаний

Компании могут пользоваться частичным освобождением от налогов и налоговыми льготами для новых начинающие компании , как указано в таблицах ниже.

Частичное освобождение от налогов для компаний (с 2020 г.)

Облагаемый доход	% освобождено от налога	Сумма освобождена от налога
Первые 10 000 долларов США	@ 75%	= 7500 долларов
Следующие 190 000 долларов	@ 50%	= 95000 долларов
Итого 200000 долларов		= 102 500 долларов

Схема освобождения от налогов для новых начинающих компаний (где любая из первых 3 YAs попадает в 2020 год или позже)

Облагаемый доход	900 20% освобождено от налога	Сумма освобождена от налога
Первые 100000 долларов США	@ 75%	= 75000 долларов США
Следующие 100000 долларов	@ 50%	= 50 000 долларов
Итого 200000 долларов		= 125000 долларов США

Частичное освобождение от налогов для компаний (2019 г. и ранее)

Облагаемый доход	% освобожден от налога	Сумма, освобожденная от налога
Первые 10 000 долларов	@ 75%	= 7500 долларов
Следующие 2 долларов	@ 50%	= 145000 долларов
Итого 300000 долларов		= 155200 долларов

Схема освобождения от налогов для нового стартапа компании (в которых любая из первых 3-х летных периодов приходится на 2019 год или ранее)

Облагаемый доход	% освобожден от налога	Сумма освобождена от налога
Первые 100000 долларов	@ 100 %	= 100 000 долларов США
Следующие 200 000 долларов США	@ 50%	= 100 000 долларов США
Итого 300 000 долларов США		= 200 000 долларов США

Дополнительные сведения о вышеуказанных льготах см. В разделе Общие налоговые льготы, которые помогают снизить налоговые накладные.

Я. 2020 ^{Новинка!}

Компаниям будет предоставлена 25% скидка с корпоративного подоходного налога с максимальным пределом в 15 000 долларов.

YA 2019

Компаниям будет предоставлена скидка 20% по корпоративному подоходному налогу с максимальной суммой в 10 000 долларов.

YA 2018

Компаниям будет предоставлена скидка 40% по корпоративному подоходному налогу в размере до 15000 долларов США.

YA 2017

Компаниям будет предоставлена скидка 50% по корпоративному подоходному налогу в размере до 25 000 долларов США.

YA 2016

Компаниям будет предоставлена скидка 50% по корпоративному подоходному налогу с максимальной суммой в 20 000 долларов.

YA 2013, YA 2014 и 2015

Компаниям будет предоставлена скидка 30% по корпоративному подоходному налогу , ограниченная 30 000 долларов США за каждый год.

Ставки корпоративного налога, льготы по корпоративному подоходному налогу и схемы освобождения от налогов

2013 год и последующие годовые выплаты

17%

Частичное освобождение от налогов и схема освобождения от налогов для новых начинающих компаний

Компании могут пользоваться частичным освобождением от уплаты налогов и налоговыми льготами для новых начинающих компаний , как указано в таблицах ниже.

Частичное освобождение от налогов для компаний (с 2020 г.)

Облагаемый доход	% освобождено от налога	Сумма освобождена от налога
Первые 10 000 долларов США	@ 75%	= 7500 долларов
Следующие 190 000 долларов	@ 50%	= 95000 долларов
Итого 200000 долларов		= 102 500 долларов

Схема освобождения от налогов для новых начинающих компаний (где любая из первых 3 YAs попадает в 2020 год или позже)

Облагаемый доход	900 20% освобождено от налога	Сумма освобождена от налога
Первые 100000 долларов США	@ 75%	= 75000 долларов США
Следующие 100000 долларов	@ 50%	= 50 000 долларов
Итого 200000 долларов		= 125000 долларов США

Частичное освобождение от налогов для компаний (2019 г. и ранее)

Облагаемый доход	% освобожден от налога	Сумма, освобожденная от налога
Первые 10 000 долларов	@ 75%	= 7500 долларов
Следующие 2 долларов	@ 50%	= 145000 долларов
Итого 300000 долларов		= 155200 долларов

Схема освобождения от налогов для нового стартапа компании (в которых любая из первых 3-х летных периодов приходится на 2019 год или ранее)

Облагаемый доход	% освобожден от налога	Сумма освобождена от налога
Первые 100000 долларов	@ 100 %	= 100 000 долларов США
Следующие 200 000 долларов США	@ 50%	= 100 000 долларов США
Итого 300 000 долларов США		= 200 000 долларов США

Я. 2020 ^{Новинка!}

YA 2019

YA 2018

YA 2017

YA 2016

YA 2013, YA 2014 и 2015

Договор о трудоустройстве на работу: Трудовой договор 2020 и 2021

Договор о приеме на работу

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем и работником в случае, когда первый предоставляет рабочее место и выплачивает денежное вознаграждение за выполненную работу, а второй выполняет эту работу в установленном порядке. Эта сфера регулируется Трудовым кодексом РФ, который говорит о том, что в данном случае обязательства между сторонами должны быть оформлены в письменном виде.

Всегда ли нужен договор о приеме на работу

Работодатель должен заключать трудовые договоры со всеми работниками, независимо от условий, на которых они трудоустраиваются. Данный вывод можно сделать из следующих положений ТК РФ:

Статья 56 дает определение трудовому договору и устанавливает, что он может заключаться только между работником и работодателем по поводу трудовых взаимоотношений.
Статья 67 говорит о том, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменном виде.
Статья 68 регулирует порядок оформления человека на работу и говорит о том, что о приеме должен быть издан приказ, основанием для которого является трудовой договор. А как уже было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен только в письменном виде.

Отдельно нужно отметить ситуацию, когда работодатель допускает сотрудника к выполнению должностных функций до того, как с ним будет подписан договор. В этом случае действуют следующие правила (ч. 2 ст. 67 ТК РФ):

При фактическом допуске работника к выполнению работы трудовой договор считается заключенным.
Работодателю дается три дня, на то чтобы оформить трудовые отношения в установленном порядке, то есть составить и подписать трудовой договор. При отказе признать отношения трудовыми и заключить договор, работодатель должен оплатить выполненную работу (ст. 67.1 ТК РФ)
В письменном трудовом договоре датой начала работы указывается фактическое время, когда человек начал выполнять свои обязанности, а не число, когда подписывается трудовой договор.
В случае если работодатель не составит договор в установленный срок, на него может быть наложено наказание за уклонение от заключения трудового договора.

Читайте также: Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Еще один момент – это вступление в действие законодательных актов об обязательном письменном договоре. Данное правило появилось в КЗоТ РФ в 1992 году, и окончательно было узаконено с заменой КЗоТ на ТК РФ в 2002 году. Как быть если у работодателя есть сотрудники, оформленные раньше, с которыми трудовой договор не был заключен письменно на законных основаниях?

Статья 424 ТК РФ говорит о том, что все положения, содержащиеся в данном своде законов, начинают действовать только с момента их вступления в силу. Это значит, что заключение письменного договора с работниками, принятыми в период действия КЗоТ (до 01.02.2002 г.), не требуется, но в то же время, все изменения к трудовому договору (дополнительные соглашения), заключенные уже по правилам ТК РФ, должны быть в письменном виде. Также работодатель в этом случае может заключить письменный трудовой договор с согласия работника.

Договор о приеме на работу: образец 2018 г.

Договор (контракт) о приеме гражданина на работу – это письменный документ, в котором содержатся все условия, на которых работодатель предоставляет работу, а работник ее выполняет.

Условия можно разделить на две группы:

Обязательные. Их наличие в тексте договора регулируется ст. 57 ТК РФ.
Все остальные. Работодатель может включить в трудовой договор любые дополнительные условия работы. Единственное требование к ним – эти условия не должны ухудшать положение работника.

Как правильно составить договор о принятии на работу? Образец этого документа можно составить в свободной форме, но включив в него все обязательные условия.

Пример типового договора для микропредприятий можно скачать в конце статьи, а иные образцы трудовых договоров можно найти на нашем сайте.

Читайте также: Трудовой договор с продавцом

Гражданско-правовой договор о приеме на работу

Если между физическим лицом (предполагаемым работником) и организацией или ИП (предполагаемым работодателем) заключается договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.), то трудовые отношения не возникают. В данном случае договорные отношения строятся по типу: выполнение работы – получение оплаты. Никаких дополнительных условий, таких, как оплата отпуска, больничного, сохранение рабочего места и т.п. работник не получит.

Но, согласно законодательству, договор ГПХ может быть признан трудовым, если в нем содержатся условия, позволяющие отнести взаимоотношения между заказчиком и исполнителем к трудовым (четкий рабочий график, наличие должностной функции, а не определенного вида работ и т.д.). В этом случае работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента признания таких отношений трудовыми (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор нужно заключать в письменном виде со всеми лицами, которые принимаются на работу. Даже если работник получил фактический допуск к работе (по устной договоренности) работодатель должен оформить и подписать трудовой договор в течение трех дней. За уклонение от составления договора к работодателю применяется административное наказание по п.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты. Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения — о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.

Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не предоставил указанные акты сам, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Прием на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Работа по трудовому договору без трудовой книжки, как правило, невозможна. Но что если нужный вам сотрудник по личным причинам не желает делать запись о трудоустройстве? В настоящей статье вы найдете информацию о законных возможностях решения данной проблемы.

Исключения из общего правила

Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжка является одним из обязательных документов, которые работник обязан предоставить в кадровую службу при приеме на должность. В той же норме приводятся случаи, когда предоставлять книжку не нужно:

Прием сотрудника без опыта работы (первичное оформление книжки, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, производится в 5-дневный срок с даты приема).
Заключение договора по совместительству.
Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки).

Читайте о корректном заполнении документа работника в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Анализируя трудовое законодательство более детально, мы можем найти и другие случаи, когда прием на работу без трудовой книжки возможен:

Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Работа у физического лица, не связанная с осуществлением предпринимательской деятельности (ст. 309 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).

Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Рассмотрим особенности способов такого трудоустройства более детально.

Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является дополнительный труд, выполняемый или по месту основного трудоустройства, или у иного работодателя в свободное от основной работы время.

Главной особенностью такой формы трудоустройства является то, что рабочая смена совместителя не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Такое ограничение не касается дней, в которые работник освобожден от выполнения обязанностей по основному месту (в том числе выходные и праздники). Но даже с учетом этой возможности совместитель не может трудиться больше половины месячной нормы часов, установленной для сотрудников на аналогичных должностях.

Превысить 50-процентную планку нормы рабочего времени можно, только если работник приостановил труд по основному месту работы в связи с задержкой зарплаты или временно отстранен от работы в связи с отказом в переводе на другую должность по медпоказаниям (или отсутствии таковой на предприятии).

В договоре обязательно должно быть указано, что человек принимается по совместительству. Тогда наемный работник может маневрировать между решением о внесении сведений о стаже в свои документы и трудоустройством без трудовой книжки по договорусовместительства.

Трудоустройство с помощью договора ГПХ

В отличие от трудового соглашения, которое регламентируется положениями ТК РФ, договор гражданско-правового характера подчиняется статьям ГК РФ. По этой причине запись о заключении/расторжении гражданского-правового договора (ГПД) заносить в трудовую книжку не нужно.

Предмет договора гражданского-правового характера (ГПХ) — вознаграждение за конкретную работу или услугу, результат которой будет закреплен в закрывающем бухгалтерском акте. Такая форма устройства без трудовой книжки требует взвешивания всех за и против с учетом интересов обеих сторон:

Вознаграждения по договору ГПХ не входят в базу обложения по страхованию ВНиМ. «Несчастными» взносами выплаты облагаются только в случае, если договоренность между сторонами обязывает упомянуть об этом. Для работника это будет означать отсутствие выплат по больничным в случае травматизма.
Продление договора ГПХ не разрешено, и работы по нему не выполняются на регулярной основе.
Соблюдение социальных гарантий в виде отпускных, компенсации при увольнении и пр. с наемниками договором ГПХ не предусмотрено.

В случае если проверка обнаружит малейшие признаки трудовых отношений по ГПД, в том числе регулярные выплаты на основе ежемесячных актов, договор будет квалифицирован как трудовой. Тогда работодатель заплатит в бюджет все причитающиеся суммы страховых взносов и пени по ним.

Наемная работа у физического лица

В ст. 303 ТК РФ зафиксированы положения, которые позволяют выполнять регулярную работу для физических лиц, не сопряженную с предпринимательской деятельностью. В то же время внесение записей в трудовую книжку физическим лицом строго запрещено (ст. 309 ТК РФ).

Это не означает, что отношения между работодателем и наемным лицом нигде не будут зарегистрированы. При заключении подобного соглашения на физлицо-нанимателя ст. 303 ТК РФ накладывает определенные обязательства перед государством и нанятым работником. Так, физлицо обязано:

оформить соглашение в письменной форме;
уплатить все зарплатные налоги в соответствии с законодательством;
оформить СНИЛС для работников без опыта;
уведомить о заключении/расторжении договора городскую администрацию по месту жительства.

Оформление по трудовому договору без трудовой книжки дистанционных работников

Очевидным достижением законодательства является введение в ТК РФ с 2013 года положений, регулирующих специфику работы удаленных работников, которые не являются представителями аутсорсинговых компаний.

Составьте договор удаленной работы правильно с помощью статьи «Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018».

Согласно ст. 312.1 удаленным сотрудником является лицо, которое трудится вне территории под контролем работодателя с помощью телекоммуникационных сетей, в том числе интернета.

С такими сотрудниками весь обмен документами может происходить в электронном виде путем использования усиленных квалифицированных ЭЦП. В то же время оригинал договора и допсоглашений к нему работодатель обязан отправить дистанционщику заказным письмом, равно как и другие рабочие документы по запросу работника.

Перед законом стационарный и дистанционный сотрудник равны в своих правах и обязанностях. Но главной «изюминкой» удаленной работы является возможность (по договоренности с работником) не заполнять и не оформлять трудовую книжку (ст. 312.2 ТК РФ).

Итоги

Современное законодательство предлагает несколько возможных законных путей обхода требований о предоставлении трудовой книжки. Каждый из этих способов имеет свои нюансы при оформлении, которые необходимо учитывать в работе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

аутстаффинг, фриланс, аутсорсинг — Контур.Бухгалтерия

Фриланс или работа на дому

До 2014 года фрилансеры, или удаленные работники, ассоциировались исключительно с “вольными” профессиями и разовыми заказами. Документально эти отношения практически не оформлялись. А если и оформлялись, то достаточно было классического договора подряда. Фрилансер не получал социальных плюшек, которые дает трудовой договор. А работодатель в принципе ничего и не терял, неся минимальные расходы на оплату услуг фрилансера.

Были случаи, когда работодатели оформляли сотрудников как надомников. Но это было не совсем правильно, так как надомники по законодательству могут выполнять только определенные виды работ.

Для удаленщиков в 2014 году ситуация изменилась в лучшую сторону. С того года фрилансер может потребовать от работодателя заключить трудовой договор. А работодатель может сэкономить на расходах на офис, переведя работников на удаленную работу.

Законодатели добавили в Трудовой кодекс главу 49.1, в которую ввели понятие “дистанционной работы”. Работать дистанционно — значит вне места нахождения работодателя — дома, на даче, в больнице или даже где-нибудь на Бали.

Нужно заключить трудовой договор о дистанционной работе. В договоре можно прописать все положения, характерные для обычного трудового договора: распорядок, отпуска, соц обеспечение, ответственность и т д.

Обмен результатами работы, документами в этом случае можно вести в электронном виде через интернет. Оригиналы документов в случае необходимости можно предоставить по почте заказным письмом с уведомлением.

Интересный факт, что в случае дистанционной работы можно не оформлять новую трудовую книжку работнику и не вносить запись в уже существующую.

Основным документом подтверждающим факт трудовой деятельности и трудовой стаж служит договор. Поэтому сотрудникам будет нелишне напомнить, что его нужно хранить, как говорится, “до пенсии”.

Аутсорсинг и аутстаффинг

Аутсорсинг давно применяется в практике найма. Многие компании отдают сторонним организациям типовые некритичные, но затратные для себя функции: бухучет, IT, реклама, транспорт, уборка помещений и питание сотрудников и так далее. Договоры квалифицируются по гражданскому законодательству как оказание услуг. Схема широко распространена, и в стандартном исполнении проблем не вызывает.

Аутстаффинг в России также известен давно, но до сих пор используется не в полную силу. Хотя это реальный способ сэкономить на расходах на персонал. Аутстаффингом называют вывод персонала за штат организации. Работников трудоустраивает фирма-посредник — аутстаффер. Посредник выплачивает работникам зарплату, соцпакет, платит за них взносы, удерживает налоги. Но физически работники трудятся в вашей организации.

До 2016 года это была просто рискованная схема. С 2016 года в большинстве случаев она будет признана незаконной. Дело в том, что согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются с момента, когда работник допущен к выполнению трудовых обязанностей у работодателя. А все трудовые отношения должны быть закреплены трудовым договором с этим работодателем. В нашем случае такого трудового договора нет, так как работник по факту трудоустроен у аутстаффера. Отсюда проблемы с трудовой инспекцией.

У налоговой инспекции могут возникнуть претензии по включению расходов на аутстаффинг в налоговую базу по прибыли или, еще вероятнее, по УСН.

В 2016 году ситуация поменяется еще сильнее. В мае 2014 года в Трудовой кодекс была включена статья 56.1, которая формально запрещает аутстаффинг в той форме, в которой он известен нам. Эта поправка вступит в действие с 1 января 2016 года.

Однако, законодатели открыли другую возможность, правда ограниченную. Вместо термина “заемный труд” появляется формулировка “временное направление работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников”. Трудовой кодекс дополнен главой 53.1, которая регламентирует особенности предоставления труда работников другим лицам.

Ограничения состоят в том, что применять “временно направленный” труд можно в закрытом перечне случаев:

для ведения домашнего хозяйства;
в качестве временной замены отсутствующих работников, за которым сохраняется рабочее место;
для временного расширения производства или объема услуг (сезонность).

В трудовом договоре с таким сотрудником должно присутствовать дополнительное соглашение на каждую организацию — клиента с указанием реквизитов принимающей стороны, сроков найма и других особенностей.

Автор статьи: эксперт Контур.Бухгалтерии Валерия Достовалова

Ведите сотрудников в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно 14 дней

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным?

Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.

В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.

Но все чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий?

Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?

Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой книжки нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.

Договоренность может быть устной, но в данном случае трудоустройство считается неофициальным.

Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.

Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют: первичное трудоустройство гражданина; работа по совместительству; труд по гражданско-правовому договору; работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа). Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой.

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в ПФР. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.

Среди недостатков выделяют: трудность легализации полученных средств; необходимость самостоятельной уплаты налогов; необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР.

Какими же преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.

Поэтому рекомендуется избегать работы без записи в трудовой книжке.

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление

Что такое трудовой договор?
Что входит в трудовой договор?
Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридических деловых отношений между работодателем и служащим .В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон в течение всего срока службы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

Трудовой договор
Договор подряда
Трудовой договор
Трудовой договор
Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.

Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.

Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.

Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.

Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

Срок : Неограниченное или фиксированное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.

Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также содержат временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, в том числе неправомерно использовать конфиденциальную информацию.

Отказ от приглашения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.

Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.

Работа по найму Статья : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
Положение агентства : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать, чтобы сотрудники уведомили определенное количество раз перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзан Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание: вам следует использовать соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или самостоятельно занятого человека для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы.Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

Продолжительность работы, если применимо
Заработная плата
Общие должностные обязанности
График работы
Преимущества
Конфиденциальность
Соглашение об отказе от конкуренции
Выходное пособие, если применимо
Сведения о прекращении действия

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после того, как предложение о работе было принято и до первого дня работы сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).

С какими работниками следует заключить трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:

Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.

Льготы по трудовому договору

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:

Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, чего от них ожидают и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
Оплачиваемое время (PTO) в трудовом договоре помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных они получают авансом.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, которое просматривает или подписывает документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».

2. Определить стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Сэмюэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные сроки и условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают в себя такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами вашего штата и местными законами о найме.

Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Опишите нового сотрудника с описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более исчерпывающий план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:

70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
10% наведение порядка в торговом зале

5. Включите информацию о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

Как будет оплачиваться работник
Как рассчитывается сверхурочная работа
Какие праздники оплачиваемые и неоплачиваемые
Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
При наличии годовых бонусов

6. Используйте особые условия договора

Трудовые договоры обычно содержат особые условия договора, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связано: Составление эффективного трудового договора с руководителем

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:

Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности, изложенные в настоящем контракте и его должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты налогов.

4. Льготы

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].

5. Оплачиваемое время

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока, [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].

6. Прекращение действия

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

Что входит в трудовой договор и почему

Большинство людей работают без письменного трудового договора, потому что он им не нужен — нет смысла составлять контракт, если сделка представляет собой обычный обмен услуг на двухнедельный оклад плюс стандартные льготы. Однако, когда договоренность отличается от простых ванильных отношений «занятость по желанию», одна или обе стороны могут захотеть подписать письменное соглашение.

Например, руководитель, которого нанимают в новую компанию, может потребовать гарантии фиксированного срока найма или увольнения, чтобы побудить его отказаться от надежной должности в его бывшей компании.Иногда стороны заключают сложные сделки о бонусах или поощрительных выплатах, или работодатель может потребовать, чтобы сотрудники согласились с положениями о недопущении конкуренции, которые вступают в силу только в том случае, если они тщательно изложены в письменной форме.

Поскольку большинство людей никогда не заключали письменный трудовой договор, неудивительно, что большинство людей не понимают, как работают эти соглашения, и еще меньше людей знают, как его заключать. Трудовые договоры обычно следуют стандартному формату, с пунктами, выбранными или измененными, чтобы отразить намерения сторон.Адвокат работодателя обычно составляет контракт, который затем работник передает юристу для рассмотрения. Независимо от того, ведутся ли последующие обсуждения между сторонами или юристами, реалистичное представление о том, что такое «рынок», имеет решающее значение для будущего трудовых отношений.

В интересах содействия беспрепятственному ухаживанию между работодателем и работником ниже приводится подробное объяснение основных условий письменного трудового договора.

Занятость

Принято, хотя и не является обязательным по закону, кратко указать должность, на которую нанимается сотрудник («вице-президент по маркетингу» или «управление бизнесом компании во Франции»).Работодатель может пояснить, что он оставляет за собой право сменить работу сотрудника, заявив: «Исполнительный директор будет занимать должность вице-президента по маркетингу или другую должность, которую компания может назначить ему». Сотрудник, с другой стороны, может захотеть удостовериться, что он поддерживает уровень ответственности, на котором его нанимают, и может даже попытаться сохранить отношения отчетности, которые не позволят ему в будущем быть «многослойным». Поэтому он будет возражать против таких формулировок, как: «Исполнительный директор будет вице-президентом по маркетингу компании и будет подчиняться непосредственно главному исполнительному директору.»
Иногда стоит указать, что работа ведется полный рабочий день, и сотрудник не будет заниматься другой коммерческой деятельностью. И наоборот, если сотрудник планирует продолжить другие виды деятельности, рекомендуется сохранить это право в соглашении, чтобы предотвратить будущее недоразумения.

Срок

В основе трудового договора лежит положение о сроках — как долго продлится обещанная работа? Общие договоренности — один год и три года; пять лет чаще встречается в Европе, чем в США.S. Более короткие соглашения, особенно с однолетним сроком, часто имеют «вечнозеленый» язык, который автоматически продлевает контракт из года в год, если ни одна из сторон не уведомляет о намерении не продлевать. Если трудовой договор не продлевается, работа обычно продолжается по желанию. Некоторые соглашения также не имеют фиксированного срока, а предусматривают выплаты за уведомление или выходное пособие по окончании работы.

Было бы большой ошибкой думать, что только потому, что соглашение предусматривает фиксированный срок найма, любая из сторон обязана продолжать отношения в течение всего этого периода времени.На курсах по контрактам юристов-первокурсников учат, что «контракты на оказание личных услуг не подлежат принудительному исполнению», что означает, что если сотрудник увольняется, даже после подписания пятилетнего контракта, работодатель ничего не может сделать; ни один суд не предписывает работнику продолжать работать на работодателя, и работодатель не может взыскать с работника компенсацию за отказ от работы.

Государственные законы о заработной плате, однако, требуют, чтобы работодатель выплачивал работнику полную заработную плату (хотя и не обязательно какой-либо бонус) в течение последнего отработанного дня, даже если работник увольняется без предупреждения.Единственное, что может сделать работодатель, и это имеет значительные ограничения, — это попытаться ограничить право работника пойти на работу по конкурсу.

Подобно тому, как работодатель не может использовать контракт для принуждения работника к работе, контракт работника не гарантирует трудоустройство на весь срок. Даже сотрудник с пятилетним контрактом может быть уволен по любой причине или без причины в любое время, но если он будет уволен, ему нужно будет заплатить. В этом суть сделки, которую представляет собой трудовой договор.

Самым простым соглашением является то, что, если работодатель увольняет работника до окончания срока действия контракта, кроме «по причине», работодатель должен выплатить работнику его компенсацию в размере остатка контракта. Это базовое соглашение часто модифицируется положениями контракта, в которых оговаривается, как долго и сколько работник будет получать зарплату в случае его увольнения. Таким образом, «пятилетний контракт» может или не может закончиться пятилетней сделкой, в зависимости, опять же, от условий контракта.

Базовое вознаграждение и льготы

Контракт обычно предусматривает заработную плату или «базовую компенсацию» и льготы.Заработная плата гарантирована в размере «не менее» установленной суммы, и стороны иногда соглашаются, что работник будет иметь право на ежегодное повышение заработной платы. Обычно льготы, включая страхование и пенсионные пособия, описываются лишь кратко, потому что у большинства корпораций есть стандартные пакеты льгот: «Исполнительный директор будет участвовать в медицинских, страховых и других страховых выплатах, а также в планах выхода на пенсию и участия в прибыли, которые Компания обычно предоставляет для сотрудники.»

Опционы на акции обычно не являются предметом переговоров по контракту после того, как стороны усвоили основы бизнеса относительно того, сколько опционов получит сотрудник, и график перехода прав.Однако в контракте будут прописаны все конкретные «льготы», о которых сотрудник договорился в рамках своей сделки, такие как членство в клубе, надбавки на расходы, гаражные сборы и служебные автомобили. Одним из таких преимуществ может быть возмещение гонорара адвокату сотрудника за рассмотрение соглашения.

Переменное вознаграждение — поощрительные или бонусные выплаты

Работодатель и работник должны понимать, что представляет собой этот элемент компенсации в их деловой среде.Является ли «бонус» просто традиционным дополнением к хорошей работе в удачный год? Или компания выплачивает «поощрительную компенсацию», предназначенную для мотивации сотрудников к получению дохода в будущие периоды? Сотрудники также могут получать комиссионные (на основе валового дохода или продаж) или долю прибыли (выручка за вычетом прямых, а иногда и косвенных затрат). Важность определения точных условий такой компенсации очевидна, особенно потому, что прецедентное право по этому вопросу в лучшем случае сбивает с толку, а в худшем — противоречиво.

Там, где бонусные выплаты являются традиционным выражением удовлетворенности работодателя, в соглашении часто предусматривается, что размер бонуса является «дискреционным», что означает что угодно, от нуля до очень большой суммы, в зависимости от оценки работодателем производительности работника. Такие положения, которые не дают сотруднику никаких гарантий, могут резко контрастировать с невыполненными обещаниями, данными в процессе ухаживания относительно больших премий компании.

Единственная защита для сотрудников в этой ситуации — конкурентная реальность: работодатель, не выплачивающий справедливые премии, в конечном итоге теряет своих талантливых сотрудников.В краткосрочной перспективе сотрудник обычно может поторговаться и получить контракт, гарантирующий минимальную премию, по крайней мере, на первый или два года действия соглашения.

Наиболее чувствительный вопрос контракта, касающийся переменных компенсаций или премиальных выплат, заключается в том, получит ли работник эту компенсацию полностью или частично, если он уйдет из компании в течение года. Компании утверждают, что поощрительная компенсация предназначена для того, чтобы побудить сотрудников оставаться на работе, поэтому, если сотрудник увольняется, он не должен участвовать в поощрительной компенсации.Если размер бонусного пула основан на прибыльности, которая определяется в конце года, компания также будет утверждать, что сотрудники, которые увольняются преждевременно, не могут участвовать в этом пуле.

Это рассуждение часто приводит к включению формулировки, гласящей: «Руководитель будет иметь право на бонусную компенсацию только в том случае, если он будет работать в Компании в день выплаты бонусов сотрудникам».

Сотрудники

, с другой стороны, утверждают, что, когда их бонус не является «небольшим дополнением», а является значительным или даже основным компонентом их годового вознаграждения, они не должны терять эти деньги, если их уволят прямо перед концом рабочего дня. год.Их точка зрения приводит к включению формулировки, гласящей: «Руководителю не будет выплачиваться премия ни за один год, в течение которого он увольняется с работы. Однако, если работа Руководителя в соответствии с настоящим Соглашением прекращается Компанией (кроме случаев« по причине »), Исполнительный директор будет иметь право на пропорциональную премию за год, в котором происходит такое прекращение «.

Конечно, если размер бонуса является дискреционным и работодатель рассматривает его как стимул для повышения производительности в следующем году, премия бывшего сотрудника, вероятно, будет небольшой.

Досрочное прекращение

Контракт обычно предусматривает фиксированный срок, но, как отмечалось выше, этот срок не является мерой того, как долго сотрудник будет фактически работать, потому что любая из сторон может прекратить трудовые отношения по своему желанию. Поэтому важны финансовые последствия досрочного прекращения отношений, которые обычно различаются в зависимости от обстоятельств, при которых отношения прекращаются:

Сотрудник обычно соглашается с тем, что в случае увольнения он не получает ничего, кроме своей зарплаты за последний рабочий день плюс накопленный отпуск.Если он по контракту имеет право на получение комиссионных, гарантированного бонуса, доли прибыли или другой оплаты за выполненную работу, в контракте может быть предусмотрено, что он получит эти деньги, даже если он уйдет в отставку до истечения срока.

Отставка по уважительной причине

В трудовых договорах иногда проводится различие между увольнением «без уважительной причины», например, для работы с конкурентом, от увольнения «по уважительной причине», что по сути является конструктивным увольнением, т. Е.е., когда работодатель не выплачивает работнику компенсацию или понижает его в должности. Отставка по «уважительной причине» может включать смену корпоративного контроля и, таким образом, представлять собой «золотой парашют» для работника и «отравляющую таблетку» для нового работодателя. Это связано с тем, что соглашение обычно требует, чтобы работодатель выплачивал сотруднику те же договорные вознаграждения в случае увольнения по «уважительной причине», которые он получил бы, если бы работодатель уволил его с работы «без причины».

Работа всегда может быть прекращена «по причине», что обычно означает плохие действия, такие как умышленное неправомерное поведение, осуждение за уголовное преступление, неподчинение, увольнение с работы или существенное нарушение контракта.Пункты «по причине» различаются по деталям и часто являются предметом интенсивных переговоров относительно конкретных ситуаций, которые будут составлять «причину» для увольнения, и того, требует ли «причина» уведомления и возможности исправить положение до того, как топор работодателя упадет. Практически каждая оговорка «по причине», однако, предусматривает, что работник не получает никакой компенсации, кроме своей заработной платы за последний отработанный день.

Важный момент, который ускользает от многих работодателей, заключается в том, что «причина» не включает мнение работодателя о том, что работник имеет плохое отношение, не зарабатывает достаточно денег, не является «подходящим» или какой-либо из тысячи и одной деловой причины. почему работодатель может правильно и разумно сделать вывод, что компании было бы лучше без работника.С точки зрения работника, цель положения «по причине» состоит в том, чтобы гарантировать, что, за исключением маловероятного случая, когда он совершит на рабочем месте «серьезное преступление или проступок», он получит полную экономическую выгоду от контракта. Иными словами, положение «по причине», не определяя плохую работу как основание для увольнения, защищает работника финансово от риска того, что работодатель по любой из множества причин решит, что трудовые отношения не работают. .

Прекращение «без причины»

Работодатели редко расторгают трудовой договор «по причине», как это определено в контракте. Гораздо чаще они прекращают отношения из-за обычных человеческих разногласий и деловых разногласий. Обычно работник, уволенный не «по причине», получает полную стоимость контракта, что означает выплату его компенсации, фиксированной или переменной, плюс льготы или их стоимость в течение всего неистекшего срока контракта.

Сотрудник, серьезно относящийся к обеспечению этого «гарантированного» контракта, будет настаивать на том, чтобы контракт предусматривал единовременную выплату при увольнении с работы без требования о том, чтобы он уменьшал убытки путем поиска другой работы. По сути, сотрудник говорит: «Я отказываюсь от хорошей работы с надежным будущим, чтобы возглавить вашу компанию. Если я не понравлюсь Совету директоров или рынок перестанет работать, я могу уйти через месяц. Я не возьму этот риск. Если вы хотите меня, вы гарантируете мне полную компенсацию в течение пяти лет, даже если что-то пойдет не так.«

Иногда, особенно если контракт имеет долгий срок, работодатель не желает брать на себя такое обременительное обязательство перед непроверенным сотрудником и будет настаивать на ограничении суммы, которая будет выплачена при расторжении «без причины», до меньшего размера. период, например шесть месяцев. Фактически, фиксированный срок контракта затем превращается в соглашение о выходе из строя. «Если мы позволим вам уйти, мы заплатим вам за год, и вы получите свой бонус, который, по нашему мнению, является для вас адекватной защитой».

Достижение соглашения о штрафах за досрочное расторжение может быть самой сложной частью переговоров, потому что это требует от сторон в момент, когда они узнают друг друга, обсудить, что произойдет, если начнется разочарование.Когда одна сторона утверждает, что составляет выходное пособие, а другая сторона требует выплаты в течение всего срока, тупик иногда можно выйти, сократив срок контракта, чтобы неистекший срок не представлял такого большого бремени.

В некоторых соглашениях прописано, какие выплаты будут выплачиваться в наследство работника, который умирает в течение срока найма. Это может быть важно, если руководитель нанимается в тот момент своей карьеры, когда пенсионный план компании не обеспечивает существенного пособия в случае смерти его оставшимся в живых.Стороны также могут обсудить последствия увольнения из-за инвалидности, а также процедуру определения момента наступления инвалидности. Как правило, выплаты по инвалидности несколько меньше суммы, выплачиваемой за увольнение «без причины».

Конфиденциальность

Многие контракты содержат положение, требующее от работника защиты конфиденциальности коммерческих секретов, технологий и служебной деловой информации работодателя во время и после трудоустройства.Такая конфиденциальность требуется по обычному праву независимо от того, прописана ли защита в соглашении. Тем не менее включение такого положения полезно для работодателя, поскольку суды ожидают, что это будет признаком того, что работодатель серьезно относится к защите своих секретов, особенно своей интеллектуальной собственности.

Ограничительные условия

Помимо требований конфиденциальности, некоторые компании требуют от сотрудников согласия не участвовать в конкурентной деятельности во время и после их найма.Тема ограничительных соглашений слишком сложна для рассмотрения в этом информационном бюллетене.

Нет предшествующих контрактов

Работодатель может попросить работника согласиться с тем, что у него нет контракта с какой-либо другой компанией, который запрещал бы ему присоединиться к новому работодателю, и что он не будет приносить какие-либо списки клиентов, планы или спецификации или информацию любого рода, являющуюся собственностью бывший работодатель. Эти положения защищают работодателя в случае, если предыдущий работодатель оспаривает смену работы работника по причинам конкуренции.

Boilerplate

Трудовые договоры содержат положения, которые важны в первую очередь для юристов, но должны быть оценены сторонами, которые их подписывают:

Обычный выбор применимого права — это закон места, где сотрудник будет работать. Компания со штаб-квартирой в одном штате и сотрудниками, работающими в другом месте, может стремиться к тому, чтобы ее соглашения регулировались законодательством этого штата. Сотрудник, не знакомый с государством, может пожелать, чтобы контракт был рассмотрен юристом в этом месте, а также может настаивать на том, чтобы в случае возникновения спора у него, по крайней мере, была возможность вести судебный процесс в своем родном штате.

Сотрудник обычно хочет, чтобы работодатель дал согласие на рассмотрение спора в его родном штате. Стороны могут соглашаться или не соглашаться вести судебные разбирательства исключительно в одном форуме.

Важный выбор для сторон состоит в том, согласиться ли согласиться на разрешение споров в будущем. Работодатели часто требуют арбитража, потому что он дешевле, быстрее, чем суд, и является конфиденциальным. Работодатели также могут полагать, что арбитраж приведет к вынесению более мелких судебных решений, поскольку штрафные убытки назначаются редко, а арбитры считаются более «разумными», чем присяжные.Сотрудники часто пренебрегают арбитражем по тем же причинам, но есть много обстоятельств, когда арбитраж целесообразен как для работника, так и для работодателя, и такие оговорки довольно распространены.

Контракт может содержать предложение о том, что соглашение является «полным соглашением сторон», и ни одна из сторон не полагается на устные заверения или другие обещания, выходящие за рамки контракта. Этот пункт делает побочные сделки, которые люди иногда совершают при заключении соглашений, не имеют юридической силы.

Урок простой; если он не написан, не рассчитывайте на это.

Основные компоненты Каждый трудовой договор должен включать

Новое предложение работы — невероятно волнующее событие. Независимо от того, позволяет ли вам эта новая возможность оставить текущую работу или отказаться от стрессового и утомительного процесса поиска работы, вы, вероятно, готовы подписаться на пунктирной линии и приступить к работе. Когда менеджер по найму или представитель отдела кадров отправляет трудовой договор для подписания, может возникнуть соблазн подписать его на пунктирной линии, не задумываясь.Но, не проявив должной осмотрительности, вы можете отказаться от существенных прав, выходящих за рамки вашего пребывания в компании.

Прежде чем вы поставите свою подпись, давайте подробнее рассмотрим трудовые договоры и положения, которые они могут включать.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это юридический документ между работодателем и работником, определяющий права и обязанности каждой из сторон. Каждая сторона подписывает документ добровольно и сознательно, делая его юридически обязательным для обеих сторон.

Контракт подразумевает, что две стороны соглашаются предоставить друг другу что-то ценное. В этом случае работодатель соглашается платить работнику в обмен на выполнение определенных рабочих задач. Но соглашение не становится фактическим контрактом до тех пор, пока одна из сторон официально не сделает предложение и оно не будет принято. Работодатель составляет договор, обычно на основе шаблона трудового договора, и работник соглашается с условиями в качестве условия своего найма.

Стандартного трудового договора нет.Условия и положения сильно различаются в зависимости от характера бизнеса компании, внутренней политики компании и предлагаемой должности. Например, трудовой договор с руководителем высшего звена, вероятно, будет намного более обширным, чем договор о должности начального уровня.

Несмотря на множество вариаций, некоторые фундаментальные положения обычно встречаются в большинстве трудовых договоров. Вот несколько самых стандартных положений, которые вы можете ожидать в трудовом договоре.

Условия приема на работу

Условия найма обычно относятся к продолжительности работы, которую вы соглашаетесь. Для многих должностей срок занятости является неопределенным, но на других краткосрочных должностях часто указываются четкие даты начала и окончания.

Обязанности сотрудников

Единственный способ узнать, выполняете ли вы свои обязанности как сотрудника, — это точно знать, что эти обязанности влекут за собой. Типичные обязанности сотрудников включают в себя основное местонахождение и часы работы, описание услуг или работы, которые сотрудник будет предоставлять или выполнять, кому сотрудник подчиняется в структуре управления, а также любые применимые требования для сохранения профессиональной лицензии (-ий) сотрудника.

В зависимости от вашей должности список обязанностей в вашем трудовом договоре может различаться по конкретности, но должен быть достаточно четким, чтобы знать, выполняете ли вы их или нет. Один из самых быстрых способов сбиться с пути на новой работе — неверно истолковать то, чего от вас ожидает руководство. Не менее важно знать, какие задачи выходят за рамки вашей ответственности, чтобы вы не зацикливались на работе, выходящей за рамки вашей должности.

Ожидаемые результаты и требования

На многих должностях, особенно в таких областях, как продажи, компании ставят четкие цели производительности, которых они ожидают от сотрудников.Помимо минимальных требований, от вас также могут ожидать достижения других конкретных целей. Например, ваша основная должностная обязанность может заключаться в выполнении определенных задач, но от вас также могут ожидать привлечения новых клиентов в бизнес. Или от вас могут ожидать участия в благотворительных или общественных проектах, которые предпринимает компания, с идеей о том, что позитивные отношения с общественностью являются неотъемлемой частью общего успеха компании.

Независимо от того, измеряет ли ваша компания ваши ожидания и потребности в долларах и центах или в других материальных показателях, вам необходимо с самого начала точно знать, каких результатов ожидает от вас ваш работодатель.Например, если вас пригласили для улучшения определенной области в компании, ваше подразделение все равно может потерять деньги в краткосрочной перспективе, независимо от того, насколько хорошо вы работаете. Но если вы придумываете новые идеи, которые в конечном итоге исправят ваш корабль, вы можете превзойти ожидания, даже если в балансе указано иное. Если эти параметры не будут установлены в вашем трудовом договоре, вам будет сложно обосновать повышение или продвижение по службе или просто сохранить работу.

Льготы и премии работникам

Ваш пакет льгот часто не менее, если не более важен, чем ваша зарплата.Стандартный пакет льгот для штатного сотрудника, вероятно, будет включать в себя страхование здоровья, страхование жизни, инвалидность и взносы в пенсионный план. Некоторые компании также предлагают опционы на акции и участие в прибылях как часть своего пакета льгот.

Понимание размера ваших льгот как наемного работника имеет решающее значение. Например, если в плане медицинского страхования предусмотрена годовая франшиза, эти деньги вы будете выплачивать из своего кармана каждый год. Включено ли страхование зубов и зрения? Какая доплата за посещение врача? Какие существуют ограничения на обслуживание вне сети? Это важные вопросы, которые повлияют на вас и вашу семью, если вы выберете один из планов медицинского страхования своей компании, поэтому вам необходимо знать ответы заранее.

Отсутствие работы

Хотя вначале это может показаться неважным, не все выходные созданы одинаково. Компании по-разному структурируют политику отсутствия сотрудников. Некоторые предоставляют своим сотрудникам определенное количество дней отпуска по болезни, личных дней и отпуска в год, в то время как другие предоставляют сотрудникам блок неуказанных оплачиваемых выходных дней (также известный как PTO) в году.

Если вы относитесь к тем людям, которые редко пропускают работу, вам необходимо выяснить, накапливаются ли неиспользованные выходные и переносятся ли они на будущее.Некоторые компании позволяют переносить определенное количество дней в году, некоторые позволяют переносить дни в квартал, а некоторые вообще не позволяют переносить какие-либо дни. В качестве альтернативы некоторые компании будут платить вам за неиспользованные дни. Перед тем, как начать, не забудьте подробно рассказать о отпуске.

Разрешение споров

Посмотрим правде в глаза, не все рабочие отношения заканчиваются тортом в комнате отдыха и золотыми часами. Если между вами и вашим работодателем возникает конфликт, положение о разрешении спора будет определять процедуру разрешения этого конфликта.

Существует три возможных варианта разрешения споров. Для незначительных проблем или конфликтов на более низких уровнях управления компания может иметь внутреннюю политику для их решения и разрешения, по крайней мере, в качестве первого предварительного шага. Для более серьезных споров компания либо использует арбитражный процесс, чтобы не допустить рассмотрения дела в суде, либо укажет конкретную юрисдикцию, в которой должны быть поданы и оспорены все судебные иски.

Следует также отметить, что передача ваших прав на определенные судебные иски против компании арбитражной оговоркой может быть правовой серой зоной.Например, право подать иск о сексуальных домогательствах против вашего работодателя может быть ограничено арбитражной оговоркой. Выгода для работодателей заключается в том, что претензии разрешаются тайно, что защищает компанию от негативной огласки. Арбитраж также исключает возможность вердикта большого жюри против работодателя, который может возникнуть в результате судебного разбирательства.

Соглашения о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении, также известное как NDA, запрещает сотруднику раскрывать конфиденциальную или ценную информацию о компании.Общие примеры такой информации включают коммерческие данные, списки клиентов, внутренние процессы и процедуры, а также коммерческую тайну.

Соглашения о неразглашении информации могут различаться по продолжительности. Если в трудовом договоре указан конечный срок, это положение, скорее всего, будет обеспечено исковой силой. Но если в контракте ничего не говорится о продолжительности NDA, то предполагается, что он бессрочный, что является формальным способом заявить, что он может длиться вечно. Суды, как правило, поддерживают соглашения о неразглашении, если их условия разумны и ясно понимаются сторонами с самого начала.Этот потенциал для долгосрочных последствий делает крайне важным очень внимательно изучить язык, чтобы убедиться, что вы не ограничиваете свою способность найти другую работу в той же области.

Что такое оговорка о недопустимости конкуренции в трудовом договоре?

Формально известная как договор об отказе от конкуренции, оговорка о недопустимости конкуренции представляет собой формулировку контракта, ограничивающую сотрудника от конкуренции с его или ее бывшей компанией. Идея состоит в том, чтобы помешать сотруднику изучить процессы и коммерческие секреты своего работодателя, составить список клиентов компании, а затем открыть свой собственный бизнес через дорогу.

Как и соглашения о неразглашении информации, оговорки о недопустимости конкуренции обычно имеют исковую силу, если они разумны. Хотя может быть разумным запретить бывшему сотруднику открывать конкурирующий бизнес в пределах 5 миль от работодателя, гораздо сложнее запретить этому сотруднику открывать свой бизнес в пределах 5 000 миль. Действующее положение о запрете конкуренции также должно быть ограничено прямой конкуренцией. Если вы работаете в автомастерской и уезжаете, чтобы открыть кафе-мороженое за милю дальше, вашему бывшему работодателю, вероятно, будет нелегко аргументировать, что ваше кафе-мороженое находится в прямой конкуренции с его магазином, независимо от того, у вас есть пункт о недопустимости конкуренции.

Договоры собственности

Концепция договора собственности проста: все, что вы производите во время работы в компании, принадлежит компании. Если вы работаете на сборочной линии, не о чем думать — компания владеет всем готовым продуктом, сходящим с конвейера.

Сложнее всего становится, когда сотрудник изобретает продукт, процесс или идею огромной ценности. Даже если компания в конечном итоге зарабатывает миллиарды долларов на работе этого сотрудника, он все равно имеет право только на компенсацию, указанную в трудовом договоре.Эти меры защиты работодателя могут включать в себя интеллектуальную собственность, которая еще не реализована в полной мере. Например, суд Техаса постановил, что бывший сотрудник Alcatel (компании мобильной связи) должен передать программный алгоритм своему работодателю, даже если он существовал в сознании сотрудника только как теоретическая концепция на момент его работы.

Ограничения возможностей трудоустройства

Хотя причины могут быть разными, когда сотрудник увольняется с работы, последнее, чего он хочет, — это чтобы его потенциальный работодатель, который скоро станет бывшим, вмешивается в его потенциальные возможности.Один из способов избежать этого кошмара — включить в свой трудовой договор пункт об ограничении возможностей трудоустройства. Например, если вы уйдете из компании ради новой возможности, вашему предыдущему работодателю будет запрещено связываться с новым работодателем и унижать вас, чтобы помешать вашей новой работе.

Проще говоря, этот пункт означает, что ваш нынешний работодатель не может мешать вам искать должность в новой компании. Эта защита может включать ситуации, когда вы увольняетесь или увольняетесь по собственному желанию.Но имейте в виду, что эти положения контракта могут быть проблематичными, потому что уход с работы иногда может быть запутанным процессом с обидами с одной или обеих сторон.

Положения о прекращении действия

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны все возможные причины расторжения. Одним из ключевых преимуществ трудового договора является то, что он гарантирует сотрудникам определенную защиту, даже если вы находитесь в состоянии «по желанию», когда работодатели могут уволить вас в любое время по любой законной причине.Например, при отсутствии трудового договора ваш работодатель может уволить вас без обращения в суд просто потому, что ему не нравится цвет вашей обуви. Но для того, чтобы сотрудник был должным образом защищен, потенциальные основания для увольнения должны быть четко и недвусмысленно изложены.

Условия отмены

Когда ваша работа подходит к концу, вы можете иметь право на выходное пособие, которое представляет собой компенсацию и льготы, предоставляемые работнику по истечении срока занятости.

Существует множество различных сценариев, при которых вы можете получить выходное пособие, включая увольнения из-за сокращения штатов, льготы по досрочному выходу на пенсию или перевод обязанностей сотрудников в отдаленное место. Иногда работодатель предлагает выходное пособие сотруднику, который увольняется или увольняется, при том понимании, что компенсация является проявлением доброй воли, которое предотвратит любые нежелательные судебные разбирательства или другие последствия. И хотя компания может предложить выходное пособие без обязательств по контракту, вы мало что можете сделать, чтобы заставить их руку, когда придет время, если в вашем трудовом договоре нет четких условий.

Заключение

Когда дело доходит до трудовых договоров, дьявол кроется в деталях. Несмотря на любое давление, которое вы можете почувствовать, чтобы поставить подпись на пунктирной линии, вы никогда не должны бояться тратить время на рассмотрение контракта (возможно, с помощью профессионального юриста), задавать вопросы и предлагать изменения по своему усмотрению. Помните, что вы действительно можете хотеть эту работу, но работодатель хочет, чтобы вы приняли предложение и тоже были счастливым и продуктивным сотрудником. В результате у вас может быть больше возможностей на переговорах, чем вы думаете, для обеспечения того, чтобы ваш трудовой договор был справедливым, который защитит ваши права и приведет к успеху в вашей новой должности.

Что представляет собой действующий трудовой договор? | Работа

В юридически обязательном трудовом соглашении между работодателем и работником излагаются условия найма. Положения трудовых договоров обычно включают объяснение компенсации, пособий по здоровью и оплачиваемого отпуска, пенсионных пособий, процедур подачи жалоб сотрудниками и других особых условий найма. Независимо от условий, цель трудового договора — обеспечить защиту интересов работодателя и справедливое отношение к работнику.

Определение

Трудовой договор может быть устным, письменным или и тем, и другим, чтобы быть действительным. Соглашение может быть явным или подразумеваемым. В случае подразумеваемого контракта может не быть формального письменного соглашения, которое подписывает сотрудник, но обещания работодателя все равно могут иметь обязательную силу. Все, что обсуждается между двумя сторонами, может быть истолковано как устное трудовое соглашение. В явном трудовом договоре в письменной форме указываются должностные обязанности, компенсация и количество рабочих часов сотрудника.Неявные контракты подразумевают ожидания как работодателей, так и сотрудников. В большинстве случаев сотрудники работают в соответствии с подразумеваемым и явным трудовым договором.

Подразумеваемое соглашение

Часто трудовые договоры заключаются из устных заявлений или информации, содержащейся в справочниках для сотрудников и политике компании. Подразумеваемые трудовые договоры заключаются, когда работодатель обсуждает детали, касающиеся должностных обязанностей, компенсации, льгот и увольнения с собеседником или нынешним сотрудником.Аналогичным образом, большая часть информации, публикуемой в справочнике для сотрудников компании, обычно совпадает с условиями, которые работодатель указал бы в письменном трудовом договоре. Чтобы избежать заключения подразумеваемого соглашения, работодатель не должен давать конкретных обещаний во время собеседования или в письме с предложением о работе. То же самое касается любой информации, опубликованной в справочнике для сотрудников. Работодатели всегда должны четко и в устной, и в письменной форме давать понять, что отношения между работодателем и работником складываются по желанию, что означает, что работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время.

Письменный трудовой договор

Работодатель не обязан заключать письменный трудовой договор с работником. Однако даже когда работник подписывает письменный трудовой договор, работодатель должен проявлять осторожность в отношении используемых им формулировок. Помимо предоставления сотрудникам письменных описаний должностных обязанностей, работодатель должен уточнить право на изменение или добавление должностных обязанностей. Точно так же работодатель должен четко указать в письменном контракте, что предложение вознаграждений работникам не является обязательным.Работодатель должен заявить, что размер льгот может измениться в любой момент, хотя работник будет проинформирован об изменении до того, как оно произойдет. Чтобы защититься от недопонимания, работодатель часто просит сотрудников подписать документ о согласии на трудоустройство по собственному желанию, а не подписывать трудовой договор.

Нарушение договора

Работник или работодатель могут нарушить условия трудового договора, будь то письменный или устный договор. Часто утверждения о нарушении контракта связаны с вопросами компенсации или увольнения.Обеспечение соблюдения трудового договора зависит от законов штата. По этой причине, прежде чем заключать письменный трудовой договор, четко определите условия и положения договора. В некоторых штатах устное соглашение о найме не подлежит исполнению, если компания обещает индивидуальную работу на срок более одного года. В случае долгосрочного трудоустройства необходимо подписанное письменное соглашение. В противном случае предполагается, что трудоустройство осуществляется по желанию и может быть прекращено любой из сторон.

Ссылки

Автор биографии

Эмбер Кифер имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере социальных услуг и управления здравоохранением.Работая профессионально с 1997 года, она писала статьи по вопросам бизнеса и финансов, здоровья, фитнеса, воспитания детей и жизни пожилых людей как для печатных, так и для интернет-изданий. Кифер имеет степень бакалавра искусств. получил степень бакалавра медицины в Блумсбургском университете Пенсильвании и степень MBA в области управления здравоохранением Бейкер-колледжа

Я хочу уволиться с работы. Следует ли мне беспокоиться о моем контракте?

Значит, вы подписали трудовой договор, в котором много вещей, и не знаете, что делать.

В вашем трудовом договоре есть как минимум четыре различных положения, которые вы захотите учесть при принятии решения об увольнении с работы:

Положения о недопустимости конкуренции
Положения о запрете на вымогательство
Возмещение затрат на обучение
вы получите последнюю зарплату

С другой стороны, если вы работодатель, это некоторые из положений, которые вам необходимо учитывать при заключении контрактов с вашими сотрудниками.

Первое, что нужно понять, — это то, что в трудовом договоре может быть что-то сказано, но слова на странице не всегда означают то, что они говорят. Причина двоякая.

Во-первых, существуют законы, которые ограничивают возможность сторон соглашаться с условиями контракта. Примеры включают Закон штата Северная Каролина о заработной плате и часах и Федеральный закон о трудовых стандартах. (Например, вы не можете согласиться работать за заработную плату ниже минимальной, даже если обе стороны в ином согласны.)

Во-вторых, при определенных ограниченных обстоятельствах суды Северной Каролины могут не обеспечивать исполнение контракта, который является несправедливым по соображениям государственной политики.

Неконкурентные положения

Неконкурентные положения — это форма ограничительного соглашения или ограничения чьей-либо способности заключать договор. По сути, неконкурент говорит, что сотрудник не может заниматься своим ремеслом или профессией в определенной географической области в течение определенного времени. В хорошем неконкурентном конкурсе четко указывается, какой вид работы запрещен.Они становятся все более распространенными во всевозможных трудовых договорах.

Если вы сотрудник
Вам следует знать, что суды не одобряют ограничительные условия. В рамках государственной политики конкуренция в нашей экономике свободно поощряется. А сотрудникам нужно уметь работать, чтобы прокормить свои семьи и накрыть крышу над головой. Суды будут учитывать эти интересы при отмене необоснованных положений о запрете конкуренции.

Если вы являетесь сотрудником и беспокоитесь о том, что уволитесь с работы из-за несогласия, подписанного вами, не думайте, что вы связаны словами на странице.Вполне возможно, что суды откажут в принудительном решении вашего работодателя не участвовать в соревнованиях. Трудно составить жесткие правила относительно того, что суды сочтут «разумным», но вам следует проконсультироваться с юристом, если вы беспокоитесь о том, будет ли работодатель удерживать вас от участия в конкурсе.

Если вы работодатель
Существуют некоторые законные деловые интересы, защищенные неконкурентоспособностью, которые будут рассмотрены судом. Компании заинтересованы в защите своих клиентов и их инвестиций в персонал и обучение.Но в целом неконкурентность нежелательна.

Не думайте, что вы можете объявить все, что захотите, в качестве исключения из конкурса и что это будет поддержано в суде. Отсутствие соревнований должно быть разумным. Суды будут следить за тем, чтобы они были разумными с точки зрения объема (какой тип конкурирующей работы запрещен?), Географического диапазона (Как далеко распространяется запрет? Округ Мекленбург, вся Северная Каролина, все Соединенные Штаты? ) и продолжительность (Как долго длится запрет?).

Если суд решит, что положение об отказе от соревнования является необоснованным, судья возьмется за ручку и вычеркнет все невыполнимые положения (то, что мы называем «правилом синей линии» в Северной Каролине).

Как работодатель, вы должны проконсультироваться с юристом, чтобы он посоветовал вам составить обоснованное исковое заявление о недопущении конкуренции.

Положения о запрете на вымогательство

Соглашения о запрете на вымогательство являются еще одной формой ограничительного соглашения, но они с большей вероятностью будут принудительно исполнены в суде, поскольку коммерческий интерес считается более законным.

Если вы являетесь сотрудником
Если вы являетесь сотрудником, рассматривающим возможность уволиться с работы, вам следует обратить особое внимание на любые положения вашего трудового договора о недопустимости вымогательства.Судья неодобрительно отнесется к вам, если вы возьмете список клиентов у своего бывшего работодателя и предложите им бизнес после создания новой компании. Будьте осторожны, иначе можете оказаться в горячей воде.

Если вы работодатель
Соглашения о неприменении предложений на вашей стороне. Они с большей вероятностью будут выполнены, потому что заинтересованность бизнеса в защите своих клиентов от того, чтобы их бывший сотрудник собирал вишню, больше, чем заинтересованность бизнеса в том, чтобы их бывший сотрудник, скажем, сантехник, не мог снова выполнять сантехнические работы после того, как уволился из вашего дома. Компания.

Есть несколько различных видов положений о запрете на вымогательство:

Один, который не позволяет сотруднику привлекать или пытаться вести бизнес с текущими или будущими клиентами работодателя
Один, который не позволяет сотруднику требовать от работодателя сотрудники, чтобы оставить свою работу и прийти работать на сотрудника, который увольняется

Если подумать, такие типы соглашений о неприменении предложений имеют смысл. У сотрудников есть доступ ко всем спискам клиентов.У них может быть контактная информация клиентов, и они знают, кто заинтересован в различных типах услуг. Поэтому, если они уйдут, чтобы основать свою собственную компанию, они могут очень легко попытаться отбросить клиентов предыдущего работодателя. И единственная причина, по которой они имели доступ к этой информации, заключалась в том, что они работали. Суды рассматривают это как несправедливое хищение клиентов и будут чаще добиваться отказа от вымогательства, чем от конкуренции.

Возмещение «затрат на обучение»

Некоторые трудовые договоры включают такие формулировки, как: «Если сотрудник увольняется из компании [в течение X периода времени], он должен возместить компании [X долларов] расходы на обучение.Это то, что называется положением о заранее оцененных убытках. Я вижу удивительное количество таких положений в трудовых договорах.

Компании могут на законных основаниях потребовать возмещения своих законных затрат на обучение. Однако, как и в случае отсутствия конкуренции, суды будут уделять пристальное внимание этим типам положений о заранее оцененных убытках при принятии решения о том, применять ли их к работнику.

Есть два основных критерия для любого положения о заранее оцененных убытках. Для принудительного исполнения:

Сумму ущерба сложно определить.Например, если у вас есть контракт с кем-то, кто собирается купить пять виджетов по 3 доллара каждый, и вы предоставляете им виджеты, но они вам не платят, тогда ваш ущерб составит 15 долларов. Это довольно просто. Расчет заранее оцененных убытков труднее. Другими словами, если легко рассчитать стоимость обучения сотрудника, то положение о заранее оцененных убытках будет неуместным.
Какое бы число вы ни назвали заранее, оно должно быть разумным. И снова этот компонент разумности.Суд будет проверять, действительно ли соглашение справедливо, а не просто обеспечивать соблюдение того, что было согласовано по количеству.

Если вы сотрудник
Иногда работодатели используют эти положения в сочетании с широким положением о недопустимости конкуренции таким образом, который, как представляется, имеет целью ограничить вашу возможность уволиться. Как сотрудник, рассматривающий вопрос об увольнении, вы можете опасаться, что вам придется заплатить работодателю кучу денег, которых у вас нет.

Если положение о заранее оцененных убытках гласит, что вы должны выплатить компании 10 000 долларов за ее расходы на обучение, но она ничего не сделала для вас или потратила только 500 долларов на обучение, то суды сочтут это неразумным, и они будут отказаться от принудительного исполнения.Проконсультируйтесь с адвокатом, если боитесь, что вас подадут в суд. Это может быть не так плохо, как вы думаете.

Если вы работодатель
Не заблуждайтесь, думая, что вы можете потребовать от сотрудников платить вам необоснованно высокую сумму затрат на обучение. Проконсультируйтесь с юристом при составлении трудового договора.

The Last Paycheck

Может ли работодатель вычесть деньги из вашей последней зарплаты в качестве компенсации затрат на обучение? По-разному.

Если вы сотрудник
Вот где N.C. В игру вступают Закон о заработной плате и часах (NCWHA) и Федеральный закон о трудовых стандартах (FLSA). NCWHA обеспечивает защиту сотрудников от незаконных удержаний из вашей зарплаты вашим работодателем. Прежде чем ваш работодатель сможет вычесть деньги из вашей зарплаты, он должен получить ваше письменное разрешение на это. Если ваш работодатель не получил вашего письменного разрешения, он не может удерживать деньги. Период.

Даже имея письменное разрешение на удержание денег из вашей зарплаты, работодатель все равно должен платить вам как минимум минимальную заработную плату.Согласно закону FLSA, они не могут законно вычесть все деньги из вашей зарплаты для возмещения расходов на обучение и дать вам 0 долларов в качестве вашей последней зарплаты.

Если вы работодатель
Обязательно проконсультируйтесь с юристом, прежде чем применять политику вычета денег из зарплаты ваших сотрудников. Существуют требования относительно того, как должно выглядеть это письменное разрешение. Штрафы за несоблюдение правил NCWHA и FLSA могут быть значительными. Оба закона предусматривают возмещение ущерба в размере, вдвое превышающем незаконно удержанные суммы, плюс гонорары адвоката работнику.

Обратитесь к юристу по вопросам трудоустройства

Если вы являетесь сотрудником или работодателем, интересующимся вашими законными правами и возможностями, свяжитесь с нашими юристами, указанными ниже. Spengler & Agans предлагает единообразную юридическую проверку для стартапов и предприятий, нуждающихся в широком и полном юридическом анализе их бизнеса и деловой практики.

Что нужно знать о подрядчиках и сотрудниках

Сотрудник работает в компании и получает заработную плату и льготы в обмен на соблюдение руководящих принципов организации и сохранение лояльности.
Подрядчик — это независимый работник, обладающий автономией и гибкостью, но не получающий таких льгот, как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.
Неправильная классификация работника может привести к неуплате налогов, штрафам, пени и судебным спорам.
Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят понять, как классифицировать своих сотрудников.

Наем подрядчика вместо штатного может сэкономить деньги вашего бизнеса; в конце концов, вам не придется платить за медицинскую страховку подрядчика, матчи 401 (k), отпуск или другие льготы.Однако выбор этого варианта также сопряжен с ограничениями и потенциальными рисками. Прежде чем вы решите, какой тип сотрудника использовать для данной роли, важно понять различия между подрядчиками и сотрудниками и последствия неправильной классификации сотрудников.

Что такое подрядчик?

Подрядчик — также называемый работником по контракту, независимым подрядчиком или фрилансером — это самозанятый работник, который действует независимо на контрактной основе. Подрядчик не является наемным работником; вместо этого они управляют своим собственным юридическим лицом (например, индивидуальным предпринимателем, обществом с ограниченной ответственностью или товариществом с ограниченной ответственностью) и заключают договор с организациями для работы над конкретными проектами или заданиями.Их контрактные отношения могут быть краткосрочными или долгосрочными. Подрядчик может работать в компании, но технически не получает заработную плату. Они также могут работать одновременно в нескольких компаниях.

Ключевой вывод: Подрядчик — это самозанятый работник, который работает с клиентами на контрактной основе.

Контрактный работник по сравнению с сотрудником

Между подрядчиком и сотрудником существует много различий. Вот некоторые факторы, на которые следует обратить внимание при различении между ними:

Платежи, налогообложение и льготы

Одно из самых больших различий между подрядчиками и сотрудниками — это способ оплаты и налогообложения.Сотрудник получает заработную плату в компании, поэтому компания выплачивает ему почасовую заработную плату или оклад и удерживает соответствующие налоги (например, федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинское страхование). Работодатель также часто платит за вознаграждение работникам. Сюда могут входить обязательные пособия по трудоустройству, такие как медицинское страхование, и другие желательные льготы, такие как гибкие счета расходов (FSA), счета возмещения расходов на здоровье (HRA), счета медицинских сбережений (HSA), оплачиваемый отпуск, пособия на поездки на работу и опционы на акции.

С другой стороны, эта же организация будет платить подрядчику согласованную заработную плату за их услуги, но не удерживает и не платит налоги. Подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов, включая федеральный подоходный налог и налог на самозанятость. Кроме того, они должны самостоятельно оплачивать и получать любые льготы, в том числе медицинское страхование.

Автономия

Еще одно важное различие между подрядчиком и сотрудником связано с их уровнем независимости.

«Большинство людей думают, что единственная разница между независимым подрядчиком и сотрудником — это то, как им платят», — сказал Business News Daily Майкл С. Харман, адвокат Harmon Law. «Помимо компенсации, независимые подрядчики имеют больше автономии в выполняемой ими работе».

Харман отметил, что сотрудники нанимаются для выполнения определенной работы по указанию работодателя. С другой стороны, независимым подрядчикам, как правило, дают работу или проект, над которым они не контролируют, когда и как они это делают, сказал он.

Адаптация и обучение

Процессы адаптации и обучения также сильно различаются между подрядчиками и сотрудниками. Поскольку ожидается, что подрядчики сосредоточатся на конкретном проекте, им часто предоставляют только ту информацию, которая имеет решающее значение для выполнения этой задачи, — сказала Кимберли Шнайдерман, старший менеджер по развитию практики Randstad RiseSmart. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, напротив, требуются длительные процедуры адаптации, чтобы понимать тонкости динамики команды, культуры компании и общих целей.

Цели найма

Шнайдерман сказал, что цели найма для сотрудников и подрядчиков также различаются.

«В то время как компании работают над тем, чтобы сотрудники, занятые полный рабочий день, были задействованы, и работают, чтобы завоевать лояльность, этим же организациям необходимо понимать, что их подрядчики всегда ищут следующее место работы и не инвестируют в долгосрочные результаты в качестве штатных сотрудников. сотрудники, как ожидается, будут «, — сказала она.

Вместо того, чтобы сосредоточиться на долгосрочной лояльности, как это было бы с кем-то со статусом сотрудника, многие компании отдают приоритет нишевому опыту подрядчика.Многие компании стремятся получить эти знания или навыки для конкретных проектов или заданий, даже если это означает использование этих подрядчиков на короткий срок.

Гибкость

Еще одно различие между сотрудником и подрядчиком — степень гибкости, которую они имеют в своей работе. Сотрудник работает в одной компании и, следовательно, подчиняется правилам и обязанностям, установленным этой компанией. Подрядчик, напротив, может работать на одну или несколько организаций; на самом деле, контрактники часто манипулируют несколькими клиентами одновременно.

Этот уровень гибкости можно рассматривать как преимущество или ограничение, в зависимости от того, какой тип баланса между работой и личной жизнью человек ищет. Например, подрядчики могут брать перерыв, когда им хочется, но они делают это за счет того, что в это время не зарабатывают деньги.

Ключевой вывод: Различия между подрядчиками и сотрудниками заключаются в оплате труда, налогах, льготах, автономии, гибкости, опыте, адаптации и обучении.

Как отличить независимого подрядчика от сотрудника

IRS рассматривает определенные факторы, чтобы определить, следует ли классифицировать работника как независимого подрядчика или сотрудника компании.Адвокат Кристи Л. Фоули сказала, что эти вопросы помогут вам определить, как классифицировать работника:

Когда, где и как выполняется работа? Работа выполняется по месту нахождения работодателя или независимый подрядчик работает удаленно? Работодатель устанавливает часы или может независимый подрядчик работать в любое время? Предоставляет ли работодатель инструменты или независимый подрядчик использует собственное оборудование?

Требуется ли работник для прохождения корпоративного обучения? У независимых подрядчиков этого требования обычно нет.

Работает ли работник на постоянной / постоянной работе полный рабочий день? Или они выполняют временную работу над проектами, у которых есть определенные конечные точки?

Оплачивается ли работник почасово, еженедельно или ежемесячно? Или им платят после завершения всего проекта?

Оплачивает ли компания проезд? Транспортные расходы сотрудников обычно покрывает компания. Независимые подрядчики, однако, сами оплачивают свои командировочные расходы (и зарабатывают на проекте в целом достаточно, чтобы эти расходы в конечном итоге покрывались за счет уплаченного сбора).

«Технически IRS имеет около 20 факторов, на которые оно обращает внимание при определении того, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком», — сказал Фоули. «Однако наиболее часто используются перечисленные выше».

Ключевой вывод: При определении того, следует ли классифицировать рабочих как наемных работников или подрядчиков, подумайте, когда, где и как они выполняют работу; как им платят; и требуется ли, среди прочего, обучение для конкретной компании.

Что произойдет, если работник будет неправильно классифицирован?

Последствия неправильной классификации зависят от того, считается ли неправильная классификация преднамеренной.

«Как правило, компания [будет] обязана выплатить задолженность по налогам, а также штрафам и пени, которые могут быть основаны на количестве форм IRS Form W-2, которые компания не смогла подать из-за неправильной классификации, и процентной доле заработная плата, с которой компания не удержала надлежащие налоги », — сказал Харман.

В крайних случаях, по его словам, предприятия могут быть подвергнуты уголовному наказанию, а работник, который был неправильно классифицирован, может иметь право на сверхурочную оплату за время, отработанное более 40 часов в неделю, а также дополнительные денежные средства, такие как штрафные или ликвидационные. возмещение ущерба, если работник выиграет судебный процесс против компании.

Фоли добавил, что, помимо денежных последствий, также могут возникать споры о том, кому принадлежит созданная работа.

2 ндфл с 2019 года последние новости: Справка 2 НДФЛ за 2019 год: бланк и образец скачать

Заполняем новую форму 2-НДФЛ за 2019 год — сдаем в 2020 году

2-НДФЛ за 2019 год — новая форма этого отчета введена приказом ФНС от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@. Рассмотрим, что нужно учесть при работе с бланком, и приведем образец его заполнения.

Как изменился бланк 2-НДФЛ после обновления?

Последнее изменение в форме 2-НДФЛ коснулось отчета за 2018 год. С этих пор, включая отчет за 2019 год, подаваемый в 2020-м, 2-НДФЛ оформляется на новом бланке. А точнее, на двух бланках:

Первый — именно он теперь называется 2-НДФЛ — используется для сдачи в ИФНС.

У него новая структура: он состоит из некоего подобия титульного листа, трех разделов и одного приложения. В самом начале документа приводятся данные о налоговом агенте, в разделе 1 — сведения о физлице, в отношении которого заполняется справка, в разделе 2 — информация об общей сумме дохода, налоговой базе и НДФЛ, в разделе 3 — предоставленные агентом вычеты: стандартные, социальные и имущественные, а в приложении дается расшифровка доходов и вычетов по месяцам.

Второй бланк, который выдается работнику с 01.01.2019, именуется просто «Справка о доходах и суммах налога физического лица» (без привычного «2-НДФЛ»). Он практически полностью повторяет прежний бланк (из приказа ФНС от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@).

Что еще изменилось в порядке заполнения 2-НДФЛ с 2019 года, см. в материале «Утвержден новый бланк 2-НДФЛ!».

Образец справки 2-НДФЛ для налоговой, оформленный на новом бланке, можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец

Порядок и сроки сдачи 2-НДФЛ в 2020 году

В сроках сдачи 2-НДФЛ в 2020 году изменения кардинальные. Срок сдачи справок по лицам, с доходов которых налог удержан, сократился на месяц. Теперь такие справки нужно сдавать не 01 апреля, а 01 марта. Но поскольку 01.03.2020 года — воскресенье, крайний срок смещается на следующий ближайший рабочий день — понедельник 02.03.2020 года. Таким образом обе справки нужно подать не позднее 02.03.2020 г.

Подробности читайте в материале «Сократили срок сдачи 6-НДФЛ и 2-НДФЛ».

Порядок сдачи сведений тоже изменился. На бумаге можно сдать отчет только если численность персонала не превышает 10 человек. Если в 2019 году работало 10 человек и более отчет примут только в электронном виде. Подача в бумажном варианте возможна лично, через представителя или по почте.

Итоги

Для отчета за 2019 год форма справки 2-НДФЛ используется та же, которая применялась для отчетности за 2018 год. Работникам — одна форма, налоговикам — другая. Сроки сдачи формы 2-НДФЛ с признаком 1 сокращены на один месяц. Теперь деления нет. Все справки нужно сдать не позднее 02 марта 2020 г., т.к. 01.03.2020 — выходной.

Источники:

Приказ ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@
Налоговый кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Новая форма 2-НДФЛ с 2019 года — Бухонлайн

Состав новой формы 2-НДФЛ

В новой справке 2-НДФЛ есть три раздела и одно приложение, предназначенное для расшифровки данных о доходах и вычетах по месяцам (в прежней форме было пять разделов без приложения). Соответственно, появился новый Порядок заполнения справки о доходах и суммах налога физического лица (утв. приказом ФНС России от 02.10.18 № ММВ-7-11/566@; далее — Порядок заполнения новой формы 2-НДФЛ). Обратите внимание: общие правила составления справки 2-НДФЛ рассмотрены в статье «2-НДФЛ с 2019 года: инструкция по заполнению той справки о доходах физлица, которая сдается в инспекцию».

Заполнить и сдать через интернет 2-НДФЛ по новой форме Оформить заявку ]]>

Возврат излишне удержанного НДФЛ

Теперь перейдем к практическим вопросам заполнения новой формы 2-НДФЛ. Начнем с вопроса о том, как отразить в справке излишне удержанные суммы налога, которые были возвращены физлицу в течение года. Такая ситуация может возникнуть из-за ошибок, допущенных налоговым агентом, и по другим причинам. Так, работодатель обязан вернуть НДФЛ сотруднику, который принес уведомление, подтверждающее право на имущественный вычет (возвращается налог, удержанный с начала года; подробнее см. «Работник обратился за получением имущественного или социального вычета по месту работы: что должен сделать бухгалтер»). Также право на возврат налога имеют иностранцы, работающие по патенту (возвращается налог, удержанный с момента приема на работу, до момента получения от ИФНС подтверждения права на зачет авансовых платежей).

Независимо от основания возврата НДФЛ, у налоговых агентов возникает один и тот же вопрос: как правильно заполнить раздел 2 «Общие суммы дохода и налога по итогам налогового периода» справки 2-НДФЛ по этим сотрудникам? Указывать ли возвращенный налог в составе удержанных и перечисленных сумм?

Чтобы ответить на эти вопросы, проанализируем общие положения Порядка заполнения новой формы 2-НДФЛ. Так, в пункте 1.2 этого Порядка сказано, что справка 2-НДФЛ составляется налоговым агентом на основании данных, содержащихся в регистрах налогового учета. При этом сама форма справки содержит поле для указания даты ее составления. Совместив эти два положения, получим следующее правило: все показатели справки 2-НДФЛ формируются на основании данных регистров налогового учета, определенных на дату, указанную в поле «дата» этой справки.

Теперь применим это правило к нашей ситуации. Если справка о доходах составляется после фактического возврата налогоплательщику излишне удержанного НДФЛ, то все показатели в ней нужно отражать с учетом произведенных корректировок. А значит, в полях «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная» раздела 2 справки сумма НДФЛ, возвращенная налогоплательщику, не указывается. Другими словами, после того, как налог возвращен физлицу, для целей составления справки 2-НДФЛ эта сумма уже не считается удержанной и перечисленной.

Если же справка о доходах заполняется до момента перечисления налогоплательщику излишне удержанного НДФЛ, то соответствующую сумму необходимо учесть при формировании показателей по полям «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная». Также эту сумму следует отразить в поле «Сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом» раздела 2 справки. А уже после возврата НДФЛ налогоплательщику работодатель должен будет представить уточненную справку о доходах. Отметим, что в части представления «уточненок» правила не поменялись, поэтому можно руководствоваться прежними разъяснениями чиновников (письмо ФНС России от 13.09.12 № АС-4-3/15317; см. «ФНС разъяснила, как заполнить уточненную справку 2-НДФЛ в случае возврата бывшему работнику излишне удержанного налога»).

Вести учет НДФЛ в веб‑сервисе, формировать и сдавать 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет ]]>

Начисленная, но не выплаченная зарплата

Отдельный блок вопросов касается ситуаций, когда в справке 2-НДФЛ нужно отразить начисления, по которым фактической выдачи (перечисления) денег не произошло. Это могут быть как случаи задержки выплаты зарплаты по вине работодателя (нехватка средств и т.п.), так и случаи, когда выдать деньги не получилось по вине работника, который просто не явился за расчетом. Рассмотрим конкретные ситуации.

В связи с финансовыми трудностями, которые возникли в организации в 2018 году, последняя выдача заработной платы состоялась в июне 2018 года. Все последующие суммы зарплаты начислялись, но не выплачивались. Как отразить невыплаченные суммы в справке 2-НДФЛ?

В Порядке заполнения новой формы 2-НДФЛ неоднократно упоминается, что доход отражается в том месяце, когда он считается фактически полученным (п. 4.1, 4.3, 4.11, 6.1, 6.2 и 6.8 Порядка). А дата фактического получения дохода для целей НДФЛ определяется на основании положений статьи 223 НК РФ. Напомним, что нормы статьи 223 НК РФ следовало применять и при заполнении прежней формы 2-НДФЛ, где также говорилось об отражении дохода в месяце фактического получения. Этот вывод подтвержден, в частности, в письмах ФНС России от 01.08.16 № БС-4-11/13984@ (ответ на вопрос № 12) и от 02.03.15 № БС-4-11/3283 (см. «ФНС уточнила, как отразить в 2-НФДЛ зарплату за прошлый год, выплаченную в 2015 году»).

Соответственно, чтобы понять, как отразить в справке 2-НДФЛ начисленную, но невыплаченную заработную плату, нужно обратиться к правилам статьи 223 НК РФ. Пункт 2 этой статьи гласит, что доход в виде оплаты труда, выплаченный не в связи с увольнением работника, признается фактически полученным в последний день месяца, за который начислена заработная плата. Следовательно, суммы зарплаты включаются в справку 2-НДФЛ в тех периодах (месяцах), за которые они начислены. При этом дата фактического перечисления (выдачи) денег значения не имеет.

Также нужно учитывать, погашена ли соответствующая задолженность на дату формирования справки 2-НДФЛ. На основании пункта 4 статьи 226 НК РФ удержание исчисленного НДФЛ осуществляется из выплачиваемых сумм. А значит, до момента выплаты (перечисления) заработной платы обязанность по удержанию исчисленного НДФЛ не возникает (при условии, что до этого момента сотруднику не выплачивались иные доходы в денежной форме).

Соответственно, если справка 2-НДФЛ формируется после того, как была погашена задолженность по заработной плате, значит, исчисленный по этим суммам налог уже удержан и перечислен в бюджет. Поэтому справка заполняется в обычном порядке, как если бы зарплата была выплачена своевременно. А именно: сумма удержанного при погашении задолженности налога учитывается при формировании показателей по полям «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная» раздела 2 справки.

Но если на дату формирования 2-НДФЛ задолженность перед работником еще не погашена, то порядок заполнения справки будет немного другой. Суммы начисленной зарплаты в этом случае тоже отражаются в приложении к справке 2-НДФЛ за соответствующие месяцы (вне зависимости от даты погашения долга). Следовательно, эти суммы участвуют в формировании показателей по полям «Общая сумма дохода» и «Налоговая база», а исчисленный с этих сумм налог включается в показатель по полю «Сумма налога исчисленная» раздела 2 справки. Но так как на дату составления справки зарплата не была перечислена, а налог не был удержан, то сумма НДФЛ попадает не в поля «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная», а в поле «Сумма налога, не удержанная налоговым агентом» раздела 2 справки.

После того, как задолженность будет ликвидирована, налоговому агенту придется подать корректирующие справки о доходах за 2018 год. Если погашен весь долг по зарплате, то в уточненных справках в поле «Сумма налога, не удержанная налоговым агентом» ставится ноль («0»), а сумма, которая была указана в этом поле в первоначальной справке, отображается в полях «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная». А если долг по зарплате выплачен частично, то на соответствующие суммы НДФЛ уменьшается показатель в поле «Сумма налога, не удержанная налоговым агентом» и увеличиваются показатели по строкам «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная». При дальнейшем погашении задолженности нужно будет сдать повторные уточненные справки 2-НДФЛ. Напомним, что и ранее в подобной ситуации следовало представлять «уточненки» (письма ФНС России от 13.09.12 № АС-4-3/15317 и от 02.03.15 № БС-4-11/3283).

Обратите внимание: суммы задолженности по заработной плате за 2018 год, фактически перечисленные (выплаченные) в 2019 году, в справках 2-НДФЛ за 2019 год не отражаются. Это следует из упомянутых выше пунктов 4.1, 4.3, 4.11, 6.1, 6.2 и 6.8 Порядка заполнения новой формы 2-НДФЛ.

Работник был уволен в ноябре 2018 года. Но поскольку он не явился на работу за получением расчета, компенсация за неиспользуемый отпуск и зарплата за ноябрь 2018 года были депонированы. Данные суммы были выданы уволенному сотруднику только в марте 2019 года. В справках за какие периоды нужно указать эти выплаты?

В данном случае нужно снова обратиться к положениям статьи 223 НК РФ. В пункте 2 этой статьи сказано: в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца, датой фактического получения дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который был начислен доход. Значит, в описанной ситуации сумма депонированной заработной платы попадет в справку 2-НДФЛ за 2018 год. В приложении к этой справке указанную сумму следует отразить в ноябре. А порядок заполнения раздела 2 справки будет зависеть от даты ее формирования: до выплаты депонированной суммы зарплаты или после.

А вот с компенсацией за неиспользованный отпуск ситуация другая. Для такой компенсации в статье 223 НК РФ не предусмотрено специальных правил определения даты фактического получения дохода. А значит, применяется общее правила для дохода в денежной форме: такой доход считается фактически полученным в день выплаты (перечисления) денег (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей ]]>

В нашем случае компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в марте 2019 года. Следовательно, эту сумму нужно отразить в справке 2-НДФЛ за 2019 год.

Изменение паспортных данных и иных сведений о физлице

Следующий блок вопросов связан с изменениями паспортных и иных данных о физическом лице, в отношении которого подаются сведения о доходах. Речь идет о получении новых документов, удостоверяющих личность, смене фамилии, гражданства, и т.п. Причем, эти изменения могут происходить как в том периоде, за который составляется справка 2-НДФЛ, так и после его окончания, но до момента формирования отчета. Приведем примеры таких ситуаций.

В феврале 2019 года сотрудница получила новый паспорт в связи с достижением 45-летнего возраста. Реквизиты какого документа — старого или нового — надо указать в справке 2-НДФЛ, которая сдается в марте этого года?

Порядок заполнения новой формы 2-НДФЛ не содержит прямого ответа на данный вопрос. В то же время в пункте 3.3 этого Порядка сказано, что в полях «Фамилия», «Имя», «Отчество» раздела 1 справки 2-НДФЛ указываются фамилия, имя и отчество физического лица — налогоплательщика, без сокращений, в соответствии с документом, удостоверяющим личность. При этом реквизиты данного документа приводятся в поле «Серия и номер» раздела 1 справки. Одновременно, как уже упоминалось, форма справки 2-НДФЛ содержит поле для указания даты ее составления.

Исходя из этих положений, можно сделать вывод о том, что соответствующие показатели справки о доходах формируются на основании документов, актуальных по состоянию на дату, отображенную в поле «дата». Поэтому если справка 2-НДФЛ составляется уже после того, как от сотрудника получены сведения о новом документе, удостоверяющем личность, то в ней нужно указать реквизиты именного нового паспорта. Заметим, что подобные разъяснения чиновники давали и в отношении прежней формы 2-НДФЛ (письма ФНС России от 29.12.17 № ГД-4-11/26889@ и от 27.03.18 № ГД-4-11/5667@; см. «2-НДФЛ при смене фамилии: как заполнить «уточненку»»).

В сентябре 2018 года один из сотрудников организации получил гражданство РФ. Надо ли внести в справку 2-НДФЛ за 2018 год реквизиты нового документа, удостоверяющего личность?

В этом случае надо действовать по аналогии с предыдущей ситуацией. То есть налоговому агенту нужно исходить из того, что все показатели справки 2-НДФЛ формируются на основании данных регистров налогового учета и документов, действительных по состоянию на дату, указанную в поле «дата» этой справки. В рассматриваемом случае справка о доходах составляется уже после того, как в бухгалтерию поступила информация об обретении сотрудником гражданства РФ. Следовательно, в эту справку вносятся реквизиты нового документа, удостоверяющего личность (российского паспорта). При этом в поле «Гражданство (код страны)» указывается, что сотрудник является гражданином РФ.

В связи с тем, что меняется сразу несколько показателей, может возникнуть вопрос о том, надо ли представить две справки 2-НДФЛ. На самом деле, следует сдать только одну справку. Обоснование простое: в подобной ситуации представление двух справок 2-НДФЛ за один и тот же налоговый период одним и тем же налоговым агентом в отношении одного и того же физического лица законодательством не предусмотрено.

Обратите внимание: при сдаче 2-НДФЛ наиболее комфортно будут чувствовать себя те налоговые агенты, которые используют для подготовки и проверки отчетности веб-сервисы (например, систему для отправки отчетности «Контур.Экстерн»). Там установлены актуальные проверочные программы, которые используются при приеме отчетности на стороне инспекции. Причем, эти программы обновляются автоматически, без участия пользователя. Если данные, которые ввел налоговый агент, не соответствуют актуальным кодам и контрольным соотношениям ФНС, система обязательно предупредит об этом бухгалтера и подскажет ему, как можно исправить ошибки.

образцы бланков 2019 года для налоговой и для сотрудников, правила заполнения

В октябре 2018 года Федеральная налоговая служба выпустила приказ №ММВ-7-11/566, который утверждает новую форму для отчетности, а конкретно для справки 2-НДФЛ. Главным нововведением стал факт раздела справки на форму для сдачи отчетности в ФНС и для физических лиц, то есть для сотрудников организации.

СодержаниеПоказать

Форма, которая предназначена для налоговой службы, осталась под прежним названием — 2-НДФЛ, для физических лиц же получила название «Справка о доходах и суммах налога физического лица».

Нововведения в отчетности НДФЛ в 2019 году

Так как теперь справка 2-НДФЛ разделена на две полноценные формы, их заполнение отличается друг от друга.

В новой форме, которая предназначена для ФНС, произошли следующие изменения:

Вместо пяти разделов осталось всего три, а также приложение, в котором указываются подробные сведения о доходах и налоговых вычетах;
В новой форме отсутствуют поля. На их место установлена графа, заполняемая кодом вида уведомления: ИНН физического лица; информация об имущественном налоговом вычете; информация о социальном налоговом вычете; информация об уменьшении налога на фиксированные авансовые платежи.

Образец новой формы справки 2-НДФЛ, которая предназначена для ФНС можно скачать по ссылке.

Справка для сотрудников

Форма для сотрудников, выдаваемая по заявлению (статья №230 НК РФ), претерпела куда меньшие изменения и заполняется по стандартным, привычным всем по прошлым периодам, алгоритмам. Однако можно выделить следующие изменения в документе:

исчез номер справки и ее признак;
номер корректировки не указывается;
следует указывать код ФНС;
сведения об уведомлении, которые подтверждают право налогового агента на уменьшение НДФЛ на фиксированные авансовые платежи, в справке теперь не отражаются.

Форму справки для сотрудников можно посмотреть здесь. Полный документ инструкции по заполнению справки можно скачать здесь.

Как и когда подавать отчетность в 2019 году

Срок и варианты подачи формы с прошедшими нововведениями не изменились. Так, сведения о доходах физических лиц, а также о начисленном НДФЛ за прошедший год следует подать до 1 апреля. О тех лицах, с которых не было возможности удержать налог (статья №226 НК РФ), необходимо предоставить информацию до 1 марта.

Подать сведения можно:

На бумажном носителе для тех организаций, в которых численность сотрудников не превышает двадцать пять человек. Стоить отметить, что новая форма является машиноориентированной, то есть позволит ФНС автоматизировать принятие документов через сканирование, что существенно увеличит скорость обработки бумаг. Вместе с формой подается реестр справок за прошедший год. Печать на бумажном варианте документа не нужна.
В электронной форме через ТКС (сеть интернет) с помощью организаций-операторов электронного документооборота. Текст нового приказа учитывает поправки из Закона №113 от 02.05.2015, в соответствии с которым исключена возможность предоставления отчетности на накопителях (флешках, дисках и т. д.).

Вследствие того, что приказ вступил в силу с 1 января 2019 года, то отчетность и справки в текущем году следует оформлять в соответствии с новыми правилами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

сколько раз надо сдавать 2-НДФЛ с признаком «2» за 2019 год?

Официальных разъяснений пока нет. Приглашаем порассуждать вместе.

Как было до 2020 года

Согласно п. 5 ст. 226 НК РФ форму 2-НДФЛ с признаком «2» (при наличии в отчетном году сумм НДФЛ, которые не удержаны у налогоплательщика) подавали до 1 марта года, следующего за отчетным.
В соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ справку 2-НДФЛ по всем основаниям (с признаками «1» и «2») подавали до 1 апреля года, следующего за отчетным.

Таким образом, 2-НДФЛ по тем физлицам, у кого налог не удержали, подавался дважды, и это было логично: до 1 марта уведомляли заранее о тех, у кого налог остался не удержанным (зачем уведомляли — не так уж важно), потом отчитывались в общем за год, выполняя требования другой статьи НК РФ.

Как стало теперь

Вступившие в силу изменения в НК РФ (введены законом от 29.09.2019 № 325-ФЗ) изменили статью 230, но не затронули статью 226.

Если следовать прежней логике, то 2-НДФЛ в 2020 году надо подавать:

по ст. 226 НК РФ с признаком «2» один раз (в порядке уведомления налоговиков о том, что есть «неудержанцы») до 01.03.2020;
по ст. 230 НК РФ с признаком «1» и с признаком «2» второй раз до 01.03.2020.

Обновленная формулировка п. 2 ст. 230 НК РФ звучит так: «документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом».

Вполне можно понимать так, что если есть доход и только исчисленный (не удержанный и не перечисленный) налог — надо подавать сведения по форме 2-НДФЛ по ст. 230 НК РФ.

То есть надо в один и тот же срок (до 01.03.2020) сдавать 2 справки 2-НДФЛ с признаком «2»? По требованиям двух разных статей НК РФ? Налоговая не зароется в этих справках?

Видимо, налоговые агенты по НДФЛ еще не начали задавать вопросы, поэтому никаких разъяснений от налоговиков на эту тему нет.

Было бы интересно узнать вашу версию: сколько раз надо сдать 2-НДФЛ с признаком «2»? Пишите ответ в комментариях:).

Друзья, поддержите нас — подпишитесь на наш блог на Клерке :).
И приглашаем на заглянуть наш сайт blogkadrovika.ru — здесь вы найдете полезную информацию о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах

Отмена справок 2-НДФЛ | Современный предприниматель

Работодатель составляет справку 2-НДФЛ для ИФНС и для физлиц. С 2021 года форма и правила сдачи каждой из них поменяются. Рассмотрим, каким образом.

Отмена 2-НДФЛ: что это значит?

Законом от 29.09.2019 № 325-ФЗ в положения п. 2 ст. 230 НК РФ были внесены изменения: в данном пункте появилась норма, в соответствии с которой, начиная с отчетности за 2021 год и последующие налоговые периоды, документ, содержащий сведения о доходах физлиц и суммах налога (то есть, справка 2-НДФЛ) предоставляется налоговым агентом в ИФНС в составе Расчета по налогу (то есть, в составе формы 6-НДФЛ).

За 2020-й год справки 2-НДФЛ по каждому работнику и Расчет 6-НДФЛ сдаются по действующим правилам – и тот, и другой документы за год нужно сдавать отдельно, но в один срок, не позднее 1 марта 2021 года. Расчет 6-НДФЛ сдается по форме, утвержденной приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@ в ред. от 17.1.2018, а справки 2-НДФЛ – по форме из приложения № 1 к приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@. При этом НК РФ установлена обязанность предоставлять Расчет и справку в электронной форме, если количество получателей дохода, выплаченного налоговым агентом, в течение года составила 10 человек и более.

Таким образом, отмена справок 2-НДФЛ, предоставляемых в ФНС, еще не произошла. Но она произойдет уже в следующем налоговом периоде: расчет 6-НДФЛ за 2021-й год будет содержать в себе справку 2-НДФЛ.

В связи с будущей отменой 2-НДФЛ, подробности от ФНС разъяснительного характера появились довольно скоро после принятия Закона № 325-ФЗ. В начале 2020 года ведомство напомнило о том, что, начиная с отчетности за 2021 год справка войдет в состав Расчета 6-НДФЛ.

В августе 2020 года ведомство подготовило соответствующую обновленную форму 6-НДФЛ, опубликовав проект ведомственного приказа, который проходит сейчас публичные обсуждения, в состав которой вошла 2-НДФЛ.Сдаваться 6-НДФЛ в 2021 году будет, видимо, по той форме, что отражена в проекте.

Согласно проекту, справка о доходах физлиц предусмотрена в качестве приложения к форме 6-НДФЛ, при этом она утратит свое наименование «2-НДФЛ». В состав 6-НДФЛ, таким образом, будет включаться необходимое количество листов данного приложения (справок), соответствующее количеству физлиц – получателей дохода. Сведения о доходах, с которых невозможно удержать налог, также будут включаться в состав формы 6-НДФЛ.

Отметим, что по своей структуре соответствующее приложение мало отличается от действующего отчетного документа о доходах работника. Таким образом, отмена 2-НДФЛ с 2021 года на практике не должна повлечь каких-либо сложностей с заполнением обновленной налоговой отчетности для работодателя.

Порядок заполнения обновленной формы 6-НДФЛ и прилагаемых к нему справок приводится в приложении к проекту приказа. При внесении изменений в ранее сданный годовой расчет 6-НДФЛ, «уточненку» будут подавать без приложения справок о доходах, но, если исправляются сведения, внесенные в справки, уточнять придется весь отчет с приложением к нему корректирующих справок.

6-НДФЛ, подаваемый за 1-й квартал, полугодие и 9 месяцев 2021 года, а также за аналогичные отчетные периоды последующих лет должен будет предоставляться в налоговую по новой форме, предусмотренной проектом приказа ФНС, но без приложения в виде справок о доходах – они прилагаются только к годовому расчету.

Будет ли отмена справок 2-НДФЛ для работника?

Справку 2-НДФЛ работодатель сейчас составляет по двум разным формам: одну в соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ — для ИФНС, а другую в соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ – для работников по их запросу (чаще всего требуется при оформлении налогового вычета, например, имущественного или социального, для подачи заявки на кредит и т.д.).

В новом проекте приказа ФНС в качестве приложения содержится и форма документа о доходах, выдаваемая работникам.

Положения п. 3 ст. 230 НК РФ уже более 15 лет не менялись, не анонсировано их изменения и сейчас. Отмена справок 2-НДФЛ с 2021 года для работников не произойдет, работодатели будут по-прежнему обязаны их выдавать в течение 3 рабочих дней после получения запроса от работника, а также в день увольнения (ст. 62, 84.1 ТК РФ).

За 2020-й год подтверждение дохода для работника выдается по форме, утвержденной в приложении № 5 к приказу № ММВ-7-11/566@. А за 2021-й и последующие годы справку нужно будет оформлять на бланке, который будет утвержден ФНС (приложение № 4 к опубликованному проекту приказа ведомства). При этом форма справки о доходах, выдаваемая работникам с 2021 года, практически не изменится.

плиток подоходного налога на 2020-2021 годы — Пересмотренные плиты подоходного налога и налоговые ставки в Индии на 2020-2021 финансовый год

Плиты подоходного налога при старом режиме

Плиты подоходного налога при новом режиме

Таблицы подоходного налога за разные финансовые годы

Новый налоговый режим:

В бюджете на 2020 год объявлен новый налоговый режим, дающий налогоплательщикам возможность платить налоги в соответствии с новым налоговым режимом. налоговые плиты с 2020-2021 финансового года.

Плиты подоходного налога под новый налоговый режим для всех физических лиц на 2020-2021 финансовый год (2021-22 авг.)

рупий

Плита подоходного налога	Ставка налога
До 2,5 лакха	NIL
2,5 лакха до 5 лакх	5% (налоговая скидка в размере 12500 рупий доступна по разделу 87A)
От 5 лакхов до 7 рупий.5 лакх	10%
От 7,5 лакха до 10 лакхов	15%
От 10 лакхов до 12 рупий.5 лакх	20%
От 12,5 до 15 лакхов	25%
15 лакхов и больше	30%

Налог, рассчитанный на основе таких ставок, будет облагаться налогом на здравоохранение и образование. снимать 4%.
Любое физическое лицо, решившее облагаться налогом в соответствии с новым налоговым режимом с 2020-2021 финансового года и далее, будет имеют отказаться от определенных льгот и удержаний.
Вот список льгот и отчислений, от которых налогоплательщику придется отказаться, пока выбор нового налогового режима.

Пособие на отпуск (LTA)
Пособие на аренду дома (HRA)
Транспортировка
Ежедневные расходы в процессе работы
Пособие на переезд
Пособие помощника
Пособие на образование детей
Другие специальные надбавки [Раздел 10 (14)]
Стандартный вычет
Профессиональный налог
Проценты по жилищной ссуде (Раздел 24)
Вычет по главе VI-A (80C, 80D, 80E и так далее) (за исключением Раздела 80CCD (2) и 80JJA)

Что следует помнить, выбирая новый налоговый режим:

Возможность реализации в срок подачи декларации о доходах за AY или ранее 2021–22
Если налогоплательщик имеет доход от предпринимательской деятельности и воспользовался опционом, он / она может отказаться от из варианта только один раз.Налогоплательщик, отказывающийся от необязательного налогового режима должен следовать стандартным таблицам подоходного налога.

В соответствии с действующим законодательством о налоге на прибыль в Индии ставка налога на прибыль для резидентов варьируется в зависимости от их возраста. Существуют различные налоговые ставки, применимые к физических лиц на 2018-19 и 2019-20 финансовые годы.Например, физическое лицо-резидент, в возрасте до 60 лет с доходом менее 2,5 лака освобождаются от уплаты подоходного налога.

Ниже приведены таблицы с последними таблицами подоходного налога за 2018-19 финансовый год и 2019-20 финансовый год.

Таблицы подоходного налога и ставки для Индивидуальные налогоплательщики и HUF (моложе 60 лет) на 2019-20 финансовый год — Часть I

Плита подоходного налога	Ставка налога для физических лиц и венгерских форинтов моложе 60 лет
До 2,50,000 ₹ *	Нет
₹ 2,50 001 — 5,00 000	5% от общего дохода, превышающего 2,50,000 вон
от 5 00 001 до 10 000 000 вон	12,500 + 20% от общего дохода, превышающего 5,00,000 ₹
Выше ₹ 10,00,000	1,12,500 + 30% от общего дохода, превышающего 10,00,000 ₹

Отсутствие налога для физических лиц с доходом менее 2,50,000 ₹
0% -5% налог с дохода ₹ 2.От 5 до 5 баллов для разных возрастных групп
20% налог с дохода ₹ 5 лаков до 10 лаков
30% налог с доходов выше 10 лаков
Налоговая скидка в соответствии с разделом 87A разрешена индивидуальным налогоплательщикам в максимальной сумме из:
— 2500 рупий для общего дохода до 3 рупий.5 лакхов на 2018-19 финансовый год
— 12500 рупий для общего дохода до 5 лакхов за 2019-20 финансовый год
Инвестиции до 1,5 лака в соответствии с Sec 80C могут сэкономить 46 800 вон в виде налогов. Инвестировать Сейчас

Примечание. Дополнительные сборы на здравоохранение и образование в размере 4% будут применяться к рассчитанной сумме налога. как указано выше.

Давайте разберемся с расчетом налога на скидку на примере:

Источник дохода (2019-20 финансовый год)	Доход (Rs)
Заработная плата (6,50,000)
Минус: стандартный вычет (50 000)	6,00 000
Проценты по срочному депозиту	50 000
Валовая прибыль	6,50 000
Минус: Удержание по разделу 80C	1,50 000
Итого прибыль	5,00 000
Подоходный налог (@ 5% от 2.От 5 до 5 лакхов)	12 500
Минус: Скидка u / s 87A	12 500
	NIL

Таблицы подоходного налога для пенсионеров (60 лет Или более, но менее 80 лет) на 2019-20 финансовый год — Часть II

Плиты подоходного налога	Ставка налога для пенсионеров в возрасте 60 лет, но менее 80 лет
Доход до 300 000 рупий *	Без налогов
Доход от 3000000 — 5000000 рупий	5%
Доход от 5,00 000 — 10,00 000 рупий	20%
Доход более 10 000 000 рупий	30%

Давайте разберемся с расчетом налога на скидку на примере:

Источник дохода (2019-20 финансовый год)	Доход (Rs)
Заработная плата (4,00,000)
Минус: стандартный вычет (50 000)	3,50 000
Доходы от жилого фонда	2,50 000
Проценты по срочному депозиту	50 000
Валовая прибыль	6,50 000
Минус: Удержание по разделу 80C	1,50 000
Итого прибыль	5,00 000
Подоходный налог (@ 5% от 3 до 5 лакхов)	10 000
Минус: Скидка u / s 87A	10 000
	NIL

Таблицы подоходного налога для пожилых граждан высшего качества (80 лет) Old or More) на 2019-20 финансовый год — часть III

Плиты подоходного налога	Ставка налога для пожилых граждан высшего уровня (в возрасте 80 лет и старше) Вверху)
Доход до 500 000 рупий *	Без налогов
Доход от 5,00 000 — 10,00 000 рупий	20%
Доход более 10 000 000 рупий	30%

Давайте разберемся с расчетом налога на скидку на примере:

Источник дохода (2019-20 финансовый год)	Доход (Rs)
Заработная плата (3,50,000)
Минус: стандартный вычет (50 000)	3,00 000
Доходы от жилого фонда	2,50 000
Проценты по срочному депозиту	1,00 000
Валовая прибыль	6,50 000
Минус: Удержание по разделу 80C	1,50 000
Итого прибыль	5,00 000
Налог на прибыль (ноль ниже 5 лакхов)	NIL
Минус: Скидка u / s 87A	NIL
	NIL

Доплата применима к лицам, включенным в Части I, II и III:

Лимит дохода	Ставка доплаты на сумму налога на прибыль
Чистая прибыль превышает 50 лакхов, но не превышает 1 крор	10%
Чистая прибыль превышает 1 крор, но не превышает 2 крор	15%
Чистый доход превышает 2 крор рупий, но не превышает 5 крор	25%
Чистая прибыль превышает 5 крор	37%

плиты подоходного налога для отечественных компаний для 2019-20 финансовый год — часть IV

Сведения об обороте	Ставка налога
Валовой оборот до 400 Кр.в 2017-18 финансовом году	25%
Валовой оборот, превышающий 400 Кр. в 2017-18 финансовом году	30%
Если компания выбрала раздел 115BA	25%
G Где компания выбрала Раздел 115BAA	22%
Если компания выбрала раздел 115BAB	15%

Дополнительно взимается сбор и сбор в следующем размере:

Cess: 4% корпоративного налога

Применяется дополнительная плата:

Лимит дохода	Ставка доплаты на сумму налога на прибыль
Чистая прибыль превышает рупий.1 крор, но не более 10 рупий Крор	7%
Чистая прибыль превышает 10 крор	12%

Однако ставка надбавки в случае, если компания выбирает налогообложение в соответствии с Разделом 115BAA или Раздел 115BAB составляет 10% независимо от суммы общего дохода.

(FY 2018-19):

плит подоходного налога для Индивидуальные налогоплательщики и форинты (моложе 60 лет) за 2018-19 финансовый год — Часть I

Плиты подоходного налога	Ставка налога для физических лиц и венгерских форинтов моложе возраста 60 лет
До 2,50,000 ₹ *	Нет
₹ 2,50 001 — 5,00 000	5% от общего дохода, превышающего 2,50,000 вон
от 5 00 001 до 10 000 000 вон	12,500 + 20% от общего дохода, превышающего 5,00,000 ₹
Выше ₹ 10,00,000	1,12,500 + 30% от общего дохода, превышающего 10,00,000 ₹

Примечание: к сумме налога будет применяться дополнительный сбор на здравоохранение и образование в размере 4%. рассчитывается как указано выше.

Таблицы подоходного налога для пожилых людей (60 Лет или старше, но менее 80 лет) на 2018-19 финансовый год — часть II

Доход до 300 000 рупий *	Без налогов
Плиты подоходного налога	Ставка налога для лиц старше 60, но менее 80 лет Старый
Доход от 3000000 — 5000000 рупий	5%
Доход от 5,00 000 — 10,00 000 рупий	20%
Доход более 10 000 000 рупий	30%

Таблицы подоходного налога для Super Senior Граждане (80 лет и старше) на 2018-19 финансовый год — Часть III

Доход до 500 000 рупий *	Без налогов
Плиты подоходного налога	Ставка налога для пожилых граждан высшего уровня (в возрасте 80 лет и старше) Вверху)
Доход от 5,00 000 — 10,00 000 рупий	20%
Доход более 10 000 000 рупий	30%

Примечание: к налогу будут применяться дополнительные 4% сборы за здравоохранение и образование. сумма рассчитывается, как указано выше.

Доплата, применяемая к лицам, включенным в Части I, II и III:

Лимит дохода	Ставка доплаты на сумму дохода налог
Чистая прибыль превышает рупий.50 лакхов, но не превышает рупий. 1 крор	10%
Чистая прибыль превышает 1 крор	15%

Плиты подоходного налога для внутреннего пользования Компании на 2018-19 финансовый год — Часть IV

Сведения об обороте	Ставка налога
Валовой оборот до 250 Кр.в 2016-17 финансовом году	25%
Валовой оборот, превышающий 250 Кр. в финансовом году 2016-17	30%

Дополнительно взимается сбор и сбор в следующем размере: Сбор: 4% корпоративного налога

Применяется дополнительная плата:

Лимит дохода	Ставка доплаты на сумму налог на прибыль
Чистая прибыль превышает рупий.1 крор, но не превышает 10 крор	7%
Чистая прибыль превышает 10 крор	12%

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как работает правительство собирает налоги?
Налоги собираются Правительством через три означает:
а) добровольные выплаты налогоплательщиками в различные назначенные банки.Например, авансовый налог и самообслуживание Налог на исчисление, уплаченный налогоплательщиками,
б) Налоги, удерживаемые у источника [TDS] из дохода получатель, c) Налоги, взимаемые у источника [TCS].

Сколько времени период, учитываемый для целей налогообложения доходов?
Подоходный налог взимается с годового дохода человек.Год согласно Закону о подоходном налоге является период с 1 апреля по 31 число Март следующего календарного года. Закон о подоходном налоге классифицирует год как (i) предыдущий год и (ii) Год оценки.

На Чаллане, что взимает подоходный налог с компаний и подоходный налог, кроме компании имеют в виду?
Подоходный налог с компаний называется корпоративным налогом.А компания должна выбрать (Корпоративный налог) -0020 для оплаты их корпоративный налог. Точно так же некорпоративный оценивать уплату налога на прибыль следует выбирать налог на прибыль (кроме компаний) -0021.

Это срок для подавать налоговую декларацию одинаково для всех налогоплательщиков?
Нет, срок платежа для всех налогоплательщиков не является те же самые.Для индивидуальных налогоплательщиков срок уплаты 31-го числа. Июль оценочного года.

Индекс международной налоговой конкурентоспособности 2019

Изучите наш новый интерактивный инструмент

Загрузить набор инструментов для продвижения

Введение

Структура налогового кодекса страны является важным фактором, определяющим ее экономические показатели. Хорошо структурированный налоговый кодекс легко соблюдается налогоплательщиками и может способствовать экономическому развитию, обеспечивая при этом достаточный доход для удовлетворения приоритетов правительства. Напротив, плохо структурированные налоговые системы могут быть дорогостоящими, искажать процесс принятия экономических решений и наносить ущерб национальной экономике.

Многие страны осознали это и изменили свои налоговые кодексы. За последние несколько десятилетий предельные налоговые ставки на корпоративный и индивидуальный доход значительно снизились в Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В настоящее время большинство стран получают значительную часть доходов за счет общих налогов, таких как налоги на заработную плату и налог на добавленную стоимость (НДС). [1]

Не все недавние изменения в налоговой политике стран ОЭСР улучшили структуру налоговых систем; некоторые оказали негативное влияние.Хотя некоторые страны, такие как США и Бельгия, снизили ставки корпоративного подоходного налога на несколько процентных пунктов, другие, например Корея и Португалия, повысили их. В США, Соединенном Королевстве и Канаде были внедрены усовершенствования корпоративной налоговой базы, в то время как налоговая база стала менее конкурентоспособной в Чили и Корее. Некоторые страны ЕС недавно приняли международные налоговые правила, такие как правила контролируемых иностранных корпораций, которые могут иметь негативные экономические последствия.^[2] Кроме того, хотя многие страны в последние десятилетия отменили налоги на чистое имущество, Бельгия недавно приняла новый налог на чистое имущество.

Некоторые страны постоянно проводят политику, ухудшающую структуру их налоговой системы по сравнению с другими странами ОЭСР. За последние несколько десятилетий Франция провела несколько реформ, которые значительно повысили предельные ставки налогов на работу, сбережения и инвестиции. Например, Франция недавно ввела подоходный налог с предприятий, который присоединился к другим искажающим налогам налогам, таким как налог на финансовые операции, налог на чистое недвижимое имущество и налог на наследство.

После налоговой реформы в Соединенных Штатах, Франция теперь имеет самые высокие налоги на корпоративный доход — совокупная ставка около 34 процентов. Хотя установленная законом ставка центрального правительства должна быть снижена в течение следующих нескольких лет, во Франции необходимо внести еще много изменений, чтобы иметь конкурентоспособный налоговый кодекс.

Разнообразие подходов к налогообложению в странах ОЭСР создает потребность в способе оценки этих систем относительно друг друга. С этой целью мы разработали Международный индекс налоговой конкурентоспособности , чтобы сравнить способы, которыми страны структурируют свои налоговые системы.

Международный индекс налоговой конкурентоспособности

Международный индекс налоговой конкурентоспособности ( ITCI ) предназначен для измерения степени, в которой налоговая система страны придерживается двух важных аспектов налоговой политики: конкурентоспособности и нейтральности.

Конкурентоспособный налоговый кодекс — это тот, который поддерживает низкие предельные налоговые ставки. В сегодняшнем глобализированном мире капитал очень подвижен. Компании могут инвестировать в любое количество стран по всему миру, чтобы получить максимальную доходность.Это означает, что предприятия будут искать страны с более низкими ставками налога на инвестиции, чтобы максимизировать свою прибыль после уплаты налогов. Если ставка налога в стране слишком высока, это приведет к притоку инвестиций в другие страны, что приведет к замедлению экономического роста. Кроме того, высокие предельные налоговые ставки могут привести к уходу от налогов.

Согласно исследованию ОЭСР, корпоративные налоги наиболее вредны для экономического роста, а налоги на доходы физических лиц и налоги на потребление менее вредны. Налоги на недвижимое имущество имеют наименьшее влияние на рост.[3]

По отдельности нейтральный налоговый кодекс — это просто кодекс, который направлен на получение наибольшего дохода с наименьшими экономическими искажениями. Это означает, что он не ставит потребление выше сбережений, как это происходит с инвестиционными налогами и налогами на богатство. Это также означает небольшое количество или отсутствие целевых налоговых льгот для определенных видов деятельности, осуществляемых юридическими или физическими лицами.

Налоговый кодекс, который является конкурентным и нейтральным, способствует устойчивому экономическому росту и инвестициям, обеспечивая при этом достаточный доход для государственных приоритетов.

Есть много факторов, не связанных с налогами, которые влияют на экономические показатели страны. Тем не менее налоги играют важную роль в здоровье экономики страны.

Чтобы определить, является ли налоговая система страны нейтральной и конкурентоспособной, анализатор ITCI учитывает более 40 переменных налоговой политики. Эти переменные измеряют не только уровень налогов, но и их структуру. Индекс Index рассматривает корпоративные налоги страны, индивидуальные подоходные налоги, налоги на потребление, налоги на имущество, а также порядок учета прибыли, полученной за рубежом. ITCI дает исчерпывающий обзор сравнения налоговых кодексов развитых стран, объясняет, почему определенные налоговые кодексы выделяются как хорошие или плохие модели для реформ, и дает важное представление о том, как думать о налоговой политике.

Из-за некоторых ограничений данных недавние налоговые изменения в некоторых странах могут не быть отражены в версии Международного индекса налоговой конкурентоспособности этого года.

Рейтинг 2019

Шестой год подряд Эстония имеет лучший налоговый кодекс в ОЭСР.Его наивысшая оценка обусловлена четырьмя положительными чертами налогового кодекса. Во-первых, это 20-процентная ставка налога на корпоративный доход, которая применяется только к распределенной прибыли. Во-вторых, он имеет фиксированный 20-процентный налог на доход физических лиц, который не применяется к доходу в виде личных дивидендов. В-третьих, его налог на недвижимость применяется только к стоимости земли, а не к стоимости недвижимости или капитала. Наконец, у него есть территориальная налоговая система, которая освобождает 100 процентов иностранной прибыли, полученной национальными корпорациями от внутреннего налогообложения, с небольшими ограничениями.

Таблица 1

Рейтинг по международному индексу налоговой конкурентоспособности 2019
Страна		Общий рейтинг	Общий балл	Corporate Tax Рейтинг	Individual Taxes Рейтинг	Consuming Taxes Рейтинг	Property Taxes Рейтинг	International Tax Rules Рейтинг
🇪🇪	Эстония	1	100	2	1	9	1	11
🇳🇿	Новая Зеландия	2	86.3	24	4	6	2	9
🇱🇻	Латвия	3	86	1	6	29	6	7
🇱🇹	Литва	4	81,5	3	3	24	7	17
🇨🇭	Швейцария	5	79.3	8	10	1	34	1
🇱🇺	Люксембург	6	77	23	16	4	19	5
🇦🇺	Австралия	7	76,4	28	15	8	3	12
🇸🇪	Швеция	8	75.5	6	19	16	5	14
🇳🇱	Нидерланды	9	72,5	19	21	12	12	3
🇨🇿	Чешская Республика	10	72,2	9	5	34	13	6
🇸🇰	Словацкая Республика	11	71.4	14	2	33	4	31
🇦🇹	Австрия	12	71,4	17	29	11	10	4
🇹🇷	Турция	13	69	18	7	20	18	16
🇭🇺	Венгрия	14	68.6	4	8	35	25	2
🇨🇦	Канада	15	67	20	25	7	20	18
🇩🇪	Германия	16	66,9	26	26	10	16	8
🇮🇪	Ирландия	17	66.9	5	33	23	11	13
🇫🇮	Финляндия	18	66,8	7	27	15	14	23
🇳🇴	Норвегия	19	66,2	12	13	18	24	20
🇸🇮	Словения	20	65.1	10	17	30	22	15
🇺🇸	США	21	63,7	21	24	5	29	28
🇮🇸	Исландия	22	61,8	11	28	19	23	22
🇪🇸	Испания	23	60.3	22	14	14	32	19
🇩🇰	Дания	24	60,1	16	34	17	8	29
🇬🇧	Соединенное Королевство	25	60,1	15	22	22	31	10
🇰🇷	Корея	26	59.5	33	20	2	26	34
🇧🇪	Бельгия	27	57,2	25	11	26	27	25
🇯🇵	Япония	28	57,1	36	32	3	30	21
🇲🇽	Мексика	29	54.2	32	12	25	9	35
🇬🇷	Греция	30	52,9	29	18	31	28	26
🇮🇱	Израиль	31	51,9	27	36	13	15	33
🇨🇱	Чили	32	49.1	30	23	28	17	36
🇵🇹	Португалия	33	46,6	34	30	32	21	30
🇮🇹	Италия	34	44	31	31	27	35	27
🇵🇱	Польша	35	43.5	13	9	36	33	32
🇫🇷	Франция	36	42,7	35	35	21	36	24

Хотя налоговая система Эстонии является наиболее конкурентоспособной в ОЭСР, налоговые системы других ведущих стран получают высокие баллы благодаря превосходству в одной или нескольких основных налоговых категориях. В Новой Зеландии действует относительно плоский подоходный налог с низкой ставкой, который также освобождает от прироста капитала (совокупная максимальная ставка составляет 33 процента), хорошо структурированный налог на недвижимость и налог на добавленную стоимость на широкой основе.Латвия, недавно принявшая эстонскую систему налогообложения предприятий, также имеет относительно эффективную систему налогообложения рабочей силы. В Литве третья по величине ставка корпоративного подоходного налога на уровне 15 процентов, относительно нейтральный подход к затратам на капитальные вложения и хорошо структурированная система индивидуального подоходного налога. В Швейцарии относительно низкая ставка корпоративного налога (21,1 процента), низкий, широкий налог на потребление и относительно плоский индивидуальный подоходный налог, который освобождает от налогообложения прирост капитала.В Швеции ставка корпоративного подоходного налога ниже средней, составляющая 21,4 процента, отсутствуют налоги на имущество и имущество, а также хорошо структурированный налог на добавленную стоимость и индивидуальный подоходный налог.

Уже шестой год подряд во Франции наименее конкурентоспособная налоговая система среди стран ОЭСР. У него одна из самых высоких ставок корпоративного подоходного налога в ОЭСР (34,4 процента), высокие налоги на имущество, чистый налог на недвижимость, налог на финансовые операции и налог на недвижимость. Во Франции также действуют высокие прогрессивные индивидуальные подоходные налоги, которые применяются как к дивидендам, так и к доходу от прироста капитала.

В целом страны, которые занимают низкую позицию в рейтинге ITCI , взимают относительно высокие предельные налоговые ставки с доходов корпораций. В пяти странах, находящихся в конце рейтинга, ставки корпоративного налога выше средних, за исключением Польши — 19 процентов. Кроме того, во всех пяти странах действуют высокие налоги на потребление — 20 процентов и выше, за исключением Чили — 19 процентов.

Заметные изменения по сравнению с прошлым годом [4]

Бельгия

Рейтинг Бельгии упал с 22 ^nd до 27 ^{‑ го} после принятия набора международных налоговых правил после директивы ЕС.В Бельгии теперь действуют как правила контролируемой иностранной корпорации, так и правила недостаточной капитализации, что ухудшает ее положение в международных налоговых правилах.

Канада

Канада скорректировала базу корпоративного подоходного налога, увеличив списание капитальных вложений в машины и здания. Вслед за США он предусматривал полное списание краткосрочных активов. Канада улучшилась с 20 ^тыс. до 15 ^тыс..

Ирландия

Рейтинг Ирландии упал с 14 ^-го до 17 ^-го после введения нового режима контролируемых иностранных корпораций.Эти правила применяют налог к пассивному доходу, полученному иностранной дочерней компанией или относящемуся к ней, просто для налоговых целей (ненастоящие соглашения). Это снизило его оценку по международным налоговым нормам.

Корея

В 2019 году Корея продолжала сокращать возможности предприятий компенсировать будущие налоговые обязательства текущими убытками. Убытки в настоящее время могут переноситься на 10 лет, но для крупных компаний они не превышают 60% налогооблагаемой прибыли. Рейтинг Кореи упал с 24 ^-го до 26 ^-го.

Польша

Польша приняла патентный ящик, который предусматривает снижение корпоративной ставки в размере 5 процентов на квалифицированный доход от интеллектуальной собственности. Рейтинг Польши упал с 32 ^nd до 35 ^{‑ го}.

Словения

Как и в некоторых других странах ЕС, Словения приняла новое законодательство о контролируемых иностранных корпорациях. Новые правила распространяются на пассивный доход. Место Словении упало с 17 ^-го до 20 ^-го.

Турция

Рейтинг Турции повысился с 16 ^-го до 13 ^-го.Три показателя времени соблюдения требований корпоративного подоходного налога, индивидуального подоходного налога и налога на потребление показали значительное улучшение за последние несколько лет. Среднее время соблюдения требований корпоративного налога упало до 24 часов с 44,5 в 2018 году; время уплаты подоходного налога с физических лиц сократилось до 71 часа с 91 часа в 2018 году; а время соблюдения налогового законодательства упало с 80 до 75 часов.

Таблица 2

Изменения по сравнению с прошлым годом
	Страна	2017 Рейтинг	Оценка за 2017 год	2018 Рейтинг	Оценка 2018	2019 Рейтинг	Оценка за 2019 год	Изменение ранга с 2018 на 2019	Изменение результата с 2018 по 2019 год
🇦🇺	Австралия	9	75	9	72.3	7	76,4	2	4,1
🇦🇹	Австрия	10	71,5	11	69,2	12	71,4	-1	2,1
🇧🇪	Бельгия	22	64,8	22	60,2	27	57,2	-5	-3
🇨🇦	Канада	20	65.4	20	62,5	15	67	5	4,6
🇨🇱	Чили	33	49,3	33	46,7	32	49,1	1	2,4
🇨🇿	Чешская Республика	12	71,3	12	68,4	10	72,2	2	3,8
🇩🇰	Дания	23	63.9	23	60,2	24	60,1	-1	0
🇪🇪	Эстония	1	100	1	100	1	100	0	0
🇫🇮	Финляндия	14	67	15	64,9	18	66,8	-3	2
🇫🇷	Франция	36	39.1	36	40,4	36	42,7	0	2,3
🇩🇪	Германия	15	66,8	18	63,7	16	66,9	2	3,2
🇬🇷	Греция	31	53,1	31	49,5	30	52,9	1	3,4
🇭🇺	Венгрия	17	66.1	13	66,4	14	68,6	-1	2,2
🇮🇸	Исландия	24	62,6	25	59,7	22	61,8	3	2,1
🇮🇪	Ирландия	16	66,2	14	64,9	17	66,9	-3	2
🇮🇱	Израиль	30	53.4	30	49,6	31	51,9	-1	2,4
🇮🇹	Италия	35	46,9	35	43,3	34	44	1	0,7
🇯🇵	Япония	26	60,4	28	55,2	28	57,1	0	1,8
🇰🇷	Корея	18	66.1	24	59,9	26	59,5	-2	-0,4
🇱🇻	Латвия	2	84,1	2	83,8	3	86	-1	2,3
🇱🇹	Литва	5	78,8	4	78,7	4	81,5	0	2,8
🇱🇺	Люксембург	4	79	5	76.6	6	77	-1	0,4
🇲🇽	Мексика	29	55,2	29	52,2	29	54,2	0	1,9
🇳🇱	Нидерланды	6	77,2	7	74,9	9	72,5	-2	-2,4
🇳🇿	Новая Зеландия	3	82.7	3	81,6	2	86,3	1	4,6
🇳🇴	Норвегия	21	65	19	63,4	19	66,2	0	2,8
🇵🇱	Польша	32	51,2	32	48,3	35	43,5	-3	-4,8
🇵🇹	Португалия	34	48.7	34	44,7	33	46,6	1	1,9
🇸🇰	Словацкая Республика	11	71,5	10	70,7	11	71,4	-1	0,7
🇸🇮	Словения	19	65,5	17	63,9	20	65,1	-3	1.2
🇪🇸	Испания	25	60,4	27	57,3	23	60,3	4	3
🇸🇪	Швеция	8	76,5	8	73,1	8	75,5	0	2,4
🇨🇭	Швейцария	7	76,9	6	75.3	5	79,3	1	4
🇹🇷	Турция	13	67,6	16	64,7	13	69	3	4,3
🇬🇧	Соединенное Королевство	27	60	26	57,7	25	60,1	1	2,4
🇺🇸	США	28	57.8	21	60,9	21	63,7	0	2,8

Соединенное Королевство

Соединенное Королевство изменило политику, которая отменила вычеты из капитальных затрат в отношении затрат на инвестиции в здания. Новая политика предоставляет предприятиям 2-процентную годовую надбавку на расходы на промышленные здания. Это эффективно дает предприятиям возможность возместить 27,9% затрат на строительство в приведенной стоимости.Рейтинг Великобритании улучшился с 26 ^-го до 25 ^-го.

Изучите наш новый интерактивный инструмент

Банкноты

[1] Эльке Асен и Дэниел Банн, «Источники государственных доходов в ОЭСР, 2019», Налоговый фонд, 23 апреля 2019 г., https://taxfoundation.org/publications/sources-of-government-revenue- в-oecd /.

[2] Дэниел Банн, «Эффекты пульсации от правил контролируемых иностранных корпораций», Налоговый фонд, 13 июня 2019 г., https: // taxfoundation.org / контролируемая-иностранная-корпорация-правила-эффекты /.

[3] Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), «Налоги и экономический рост», Рабочий документ Департамента экономики № 620, 11 июля 2008 г.

[4] Результаты прошлого года, опубликованные в этом отчете, могут отличаться от ранее опубликованных рейтингов из-за как методологических изменений, так и исправлений, внесенных в данные за предыдущие годы.

Как выращивать червей в домашних условиях: Разведение червей в домашних условиях и как бизнес. Руководство

Выращивание червей для рыбалки в домашних условиях

В сфере рыбалки используются искусственные и натуральные методы приманки. Какой бы интересной не была искусственная наживка, полностью отказаться от живых существ не получится.

Частые походы на рыбалку требуют финансовых расходов. Если рыба ловится в коммерческих целях, они становятся больше. Многие виды рыбы ловятся на червей, покупать которые не всегда выгодно и удобно.Разведение червей в домашних условиях для рыбалки – хорошая возможность получить неограниченное количество наживки. Больше не придется покупать материал, вы будете знать, что он качественный и даже продавать его.

Бизнес на разведении червей приносит хорошие деньги, если построена система работы. Зимой достать живых червей бывает не всегда просто. В продаже имеется мотыль, но встретить его сложно. Зимняя рыбалка с подручным кормом не всегда гарантирует хорошую добычу. Разведение червей в домашних условиях для рыбалки – разумное решение для заядлого рыбака.

Что стоит знать о дождевых червях

На червя можно поймать десятки видов рыбы. Можно сказать, что дождевые черви – универсальная приманка. В природе существует до 2000 видов червей. Многие из них не встречаются в условиях нашего климата. Но, те 100 видов, которые смогли адаптироваться к его условиям, нормально растут и развиваются.

Черви могут быть разных размеров. Он определяется видом существа и условиями его обитания. Минимальные размеры особи 3-15 сантиметров, но встречаются гиганты до 40 сантиметров в длину. Черви активны ночью, поэтому заметить их непросто.

В процессе своей жизни они пропускают землю через себя, образовывая гумус. Питаются существа органическими остатками корней. растений, листьев. Переваривается далеко не вся пища, которую ест червяк. Попадая назад в грунт кусочки органики, обогащают землю полезными веществами.

В тех местах, где много червей урожай овощей всегда выше, чем там, где их нет. После дождей можно увидеть, как дождевые черви лежат прямо на земле, их вымывает из почвы водой. Вырастить червей в неволе достаточно просто, они активно растут и неприхотливы в уходе. Главное обеспечить им достаточное количество пищи и оптимальные условия содержания.

Характеристика красных червей

Мужчины, которые занимаются рыбалкой на профессиональном уровне, знают, что самый ценный материал – красные черви. Они быстро растут, за один цикл выращивания можно получить до 30 килограмм живых существ. В составе их тела есть жиры, минералы, углеводы, белки, которые полезны не только для рыбы, но и домашней птицы.

Выращивая червей можно обеспечить себе наживку на весь сезон зимней и летней рыбалки, добавить в корм птицы витамины. Едят черви органические отходы и прочий мусор. Их можно кормить остатками овощей, птичьим пометом, соломой, отходами мясной промышленности, навозом животных. Содержание существ обойдется недорого в силу их неприхотливости.

В каких условиях живут красные черви

Разведение червей в домашних условиях для рыбалки возможно на огороде или на специально выделенном для этого клочке земли. Важное условие развития существ – высокая влажность земли. Идеально если она не будет падать, ниже 70%. Когда влаги в земле 22% и это продолжается 7 дней, все черви умрут.

Влажность грунта в 35% замедлит их рост, и вы получите меньшую массу, чем могли бы, соблюдая влажность земли. Второе условие – обилие органических отходов с высоким содержанием азота. Рекомендуется следить за кислотностью земли, если она выше, чем рН9 черви в таких условиях жить не будут.

Плохо и когда кислотность падает ниже рН5, существа перестанут размножаться и погибнут. Оптимальным уровнем кислотности считается рН7. Содержание червей должно быть при температуре не меньше 18 градусов тепла, желательно обеспечить температуру в 24 градуса.

Дело в том, что когда холодно черви перестают, есть и расти. Они начинают глубоко зарываться в землю, где значительно теплее и засыпать. Просыпаются за две недели до начала весны. Биологические часы у них работают отлично, поэтому они тонко распознают сезоны. Выращивать в домашних условиях червей будет просто, если соблюдать технологию ухода.

Как размножаются красные черви

Каждое лето каждый червь откладывает до 24 коконов, в каждом из них находится до 20 яиц. Из них получается молодняк и уже через 9 недель сам начинает размножаться. Учитывая, что червей достаточно много, они будут размножаться в геометрической прогрессии. Обычно на одном метре квадратном площади можно вырастить до 30 килограмм червяков.

В целом выращивание красных червей достаточно простое занятие. Для ваших потребностей может хватить и 30 кг биомассы.

Как вырастить навозного червя для рыбалки

Навозные черви – ещё одно любимое лакомство для рыбы. Таких червяков не встретишь прямо в земле, их нужно откапывать в куче животного навоза или спрессованных и мокрых листьях. По внешнему виду навозные черви похожи на красных червяков. Разница заключается в условиях содержания и неприятном запахе, который издает желтая жидкость. Она появляется при насаживании червя на крючок.

Разведение червей в домашних условиях для рыбалки возможно в специальном червячнике, его ещё называют культиватором. Для его создания нужно 500 червей, если размер сооружения не будет превышать квадратный метр. Далее готовят специальную почву, в неё должны входить опилки, солома, сено, навоз, земля. Все хорошо перемешивается и прессуется.

Чем больше давление будет в почве, тем удобнее жить червям. Среда их обитания все время должна быть влажной, но без переизбытка воды.

Как сделать червятник

В затененном месте выкопайте канаву, её размер не болжен быть больше 2 метров квадратных. До и края канавы засыпаются глиной, её толщина около 10 сантиметров. Далее насыпается слой чернозема. Следите, чтобы в землю не попал пепел от костра, продукты горения дров и других веществ, черви в такой среде не живут. Следующий слой – перегной с опилками и сеном, соломой (хорошо перемешайте смесь).

Этот слой прессуется и разравнивается. В подобной канаве можно вырастить не только навозных червей, но и земляных или дождевых червяков. Учитывайте, что для каждого вида существ нужен свой состав земли. Дождевые и земляные черви не любят навоз, для них в землю добавляется компост.

Разведение червей в домашних условиях для рыбалки дает возможность иметь свежую наживку даже зимой. В отличие от земляных и дождевых видов, навозные черви не засыпают на зиму и не мерзнут. Это можно объяснить тем, что внутри навоза сохраняется высокая температура.

На зиму червятник накрывается мешками и утепляется. В любое время вы можете приоткрыть сооружение и накопать червей на рыбалку. Когда вы прикроете яму обратно, черви будут развиваться дальше.

Как развести червей в квартире

Разведение червей в домашних условиях для рыбалки возможно и в городской квартире. На первый взгляд это кажется абсурдом и антисанитарией, но вариант как это сделать без вреда для бытовых условий есть. Для выращивания существ выбирается эмалированная посуда, это может быть тазик или ведро. Прекрасно живут червяки и в аквариуме.

Если говорить о пластмассовой или деревянной емкости, то в ней червяки не проживут всю зиму. Но, если рассматривать выращивание червей, как кратковременную меру, такой короб можно взять. Теперь нужно заняться подбором земли. Обратите внимание, что земля не должна содержать много перегноя.

Желательно, чтобы его там не было совсем. Опавшие листья, корни деревьев под воздействием высокой температуры перегнивают. Перегной в свою очередь впитывает из грунта кислород. Если кислорода будет мало, черви не смогут выжить в таких условиях. Внимательно следите за качеством грунта и правильно выбирайте корм.

Как кормить червей

Черви питаются органическими отходами. можно давать им очистки любых овощей кроме картофеля, молочные продукты, несладкую чайную заварку, гущу с кофе, запаренную и сухую овсянку. Помните, что сухие корма будут сушить грунт, поэтому нужно больше влаги.

Корм для червей готовят из расчета три ладони крупы на 15 литров воды. Корм вливают в землю и хорошо её перемешивают. Нельзя чтобы на поверхности земли оставались его остатки. Если вы видите, что черви между собой запутались и собрались в клубок, распутывайте их и распределяйте по всему сооружению.

Если клубок с червями пролежит долго, особи, которые оказались внутри него умрут от высокой температуры.

Условия для размножения червей

Не допускайте пересыхания грунта. Проверить его влажность довольно просто: сожмите в кулаке горстку земли. Если она превратилась в комок, значит с влажностью всё нормально. В тот же момент рекомендуется не заливать питомник с червями, когда воды много это негативно сказывается на них.

Емкость с животными рекомендуется держать подальше от приборов отопления, высокая температура и сухой воздух для них вредны. Оптимальная температура содержания червей от 17 и до 24 градусов тепла. Следите за тем, чтобы в помещении не было холодно. Слишком низкая температура приведет к тому, что животные будут, мало есть и впадут в спячку.

В одном питомнике можно держать красных и дождевых червей. Но, когда есть возможность, для каждого вида приманки выделите отдельную емкость. Когда всё идет по плану, с питомника объемом в 30 литров можно получить до килограмма червей в неделю.

В квартире питомник можно поставить в подсобку предварительно закрыв его крышкой. Но, не забывайте сделать в ней защищенное отверстие для поступления воздуха.

Размножение червей, нюансы

Черви откладывают в землю коконы, из которых появляется новое потомство. Каждая самка откладывает всего 1 кокон в неделю, но из него получается до 20-ти молодых червячков. Чем больше червей было изначально, тем больше молодняка вы получите.

Последние яйца черви откладывают примерно в июле, далее их организм должен восстановиться. Через месяц после кладки начинают появляться червячки. Для того чтобы стать полностью взрослыми им требуется около 2-х месяцев.

В период активного роста молодняку необходимо больше есть, и получать корм, насыщенный полезными веществами. В питомник добавьте земли с перегноем, её слой не должен быть больше, чем 10 сантиметров.

Дно ящика застилается сеточкой, через которую отсеивается биогумус. Он является обязательным продуктом пищеварения этих существ. При хорошем уходе за один сезон можно получить до 30 сантиметров биогумуса и использовать его для удобрения грядок.

Когда наступают холода питомник с червями остается на месте. Со сторон его утепляют песком и землей, сверху можно накрыть утеплителем, мешками, листьями. Когда выпадет достаточно снега, сверху нужно насыпать сугроб. Эти мероприятия позволят уберечь червей от холода и не нарушать привычный ритм их жизни.

С приходом весны червей используют по назначению, излишки можно продать или размести по огороду. В питомнике оставьте незначительную часть особей, чтобы они снова смогли размножиться.

Как развести мучнистых червей для рыбалки

Мучнистые черви – ещё один вид приманки, который используется на рыбалке. Они появляются, как личинки жука-хрущака. Не всегда можно купить наживку в магазине, поэтому проще иметь питомник с червями дома. Для их выращивания подойдет небольшой ящик из пластика. Внутрь него насыпаются мелкие сухари, отруби, земля, хлебные крошки, опилки.

Слой корма должен быть около 10 сантиметров. Жуков покупаете, чем больше, тем лучше. Они откладывают яйца, и в течение 2-х месяцев вы получаете червей. Подкармливают потомство редко, один раз в 2-е суток. Следите, чтобы смесь в ящике имела влажность не меньше 50%. Температура содержания мучнистых червей должна быть около 28 градусов тепла. При низкой температуре они развиваются плохо и медленно растут.

Вырастить червей для рыбалки в домашних условиях достаточно просто. Они не требуют серьезного ухода, расходов на свое содержание Питаются отходами, что можно сравнить с утилизацией мусора. Выращивая дома червей для рыбалки, вам не нужно будет искать наживку по магазинам, будете знать, что она всегда под рукой и всегда достойного качества.

Чем кормить червей для рыбалки в домашних условиях?

Все рыболовы знают, что черви являются универсальной наживкой для водных обитателей. Поэтому любители рыбалки часто задаются вопросом о том, как правильно разводить червяков в домашних условиях, чем их кормить, и нужно ли поить. Об этом мы и поговорим в этой статье.

Особенности кормления
Черви считаются классической насадкой. Имея в запасе эту приманку, рыболов может рассчитывать на хороший клев разновидностей карповых рыб и многих речных хищников. Подобный тип наживки может использоваться как для поплавковых, так и для донных снастей. Плюсом червей является их доступность. Каждый рыбак может раздобыть их самостоятельно. Все, что ему понадобится – это лопата и участок земли. Больше всего ползучих можно найти в придорожных земляных ямах, участках неподалеку от мест скопления мусора и в навозных кучах.
Люди, занимающиеся рыбным ловом профессионально, обычно выращивают червей дома. Стать заводчиком совсем несложно – нужно просто выкопать или приобрести несколько особей, и создать для них кормовую среду. При наличии воды и корма ползающие питомцы начинают активно плодиться.
Единственный недостаток дождевых червей состоит в том, что размножаются они не столь быстро, как племенные образцы из магазина.

Профессиональным рыбакам лучше потратить деньги и приобрести дендробену или красных калифорнийских червяков, такие особи нетребовательны к питанию. Единственное, что для них важно, чтобы пища поступала своевременно. Размножаются они очень быстро, пара особей за один год может вывести выше 1.000 молодняка.
На любом дачном участке и в доме всегда можно найти, чем подкормить червяков. Согласно отзывам рыбаков, которые занимались их домашним разведением, основная сложность заключается совсем в другом:
как правильно обустроить ёмкость, чтобы питомцы комфортно чувствовали себя в течение круглого года;

где спрятать ящики на зиму;

какие продукты по вкусу червям, и в каком виде они их потребляют;

какие виды пищи для них категорически противопоказаны.

Начинающие заводчики часто сталкивается с ситуацией, когда черви первое время растут и размножаются, а потом неожиданно начинают массово погибать. Чаще всего причиной становится отсутствие отверстий в контейнере. В емкости следует предусмотреть щели по бокам – они позволят поддерживать необходимую вентиляцию. Кроме того, несколько отверстий нужно сделать на дне, чтоб вода не застаивалась – в противном случае жидкость будет скапливаться внизу и некоторые черви попросту утонут в ней.
Сделать ящик совсем не сложно. Смастерить его можно самостоятельно из остатков любых досок, а снизу и по бокам следует предусмотреть отверстия диаметром 7 мм. Можно воспользоваться готовыми пластиковыми ящиками. Однако этот материал не дышит, дыр в нем должно быть чуть больше. Дно обязательно выстилают сеном или опилками, только после этого насыпают грунт.

Все продуктовые отходы помещают в верхнюю часть контейнера и перераспределяют в грунте. В идеале следует предусмотреть стоки, по которым в землю будет поступать вермичай – он способствует ферментации пищи и придает ей легкоусвояемую червяками форму.
Подкармливать червей в бытовых условиях нужно с заданной регулярностью. Важно, чтобы корм у них был всегда, но при этом не успевал загнивать. Конечно, скисшие продукты питания никак не сказываются на здоровье и состоянии растущей наживки, но это может нанести ущерб микроклимату помещения и вызвать малоприятные запахи.
Как правило, дождевым червякам обновляют кормовую закладку раз в неделю, мучным – каждые 2 дня.

Для кормления ползающих обычно берут пищевые отходы. Их перемешивают между собой и помещают в верхней части контейнера, а сверху присыпают слоем земли такой же толщины.
Важнейшим условием успешного разведения червяков в домашних условиях является поддержание влажности субстрата. Если этот показатель будет снижаться, то особи начнут опускаться внутрь грунта и даже совсем перестанут питаться. Орошать землю можно при помощи простой садовой лейки либо пульверизатора.
Для увлажнения берут воду комнатной температуры, желательно брать фильтрованную или отстоянную жидкость.

Чем можно подкормить?
Надо заметить, что в дикой природе червякам живётся довольно голодно. Основу кормовой базы составляет перепревшая трава и опавшая листва. В летнее и осеннее время они питаются подгнившей древесиной и отмершими корневищами. А настоящим деликатесом становятся фекалии домашних и диких животных.
В домашних условиях рацион червяка можно разнообразить. Для этого совсем необязательно идти в магазин – круглый год, вне зависимости от региона проживания, в любом доме образуется уйма бытовых органических отходов. Они могут стать оптимальной пищей для ползающих питомцев. Однако следует иметь в виду, что у червей нет зубов, еду они засасывают на манер моющего пылесоса. Поэтому прежде чем отдать им кухонный мусор, необходимо привести его в кашеобразное и увлажненное состояние.
Кроме того, некоторые очистки бывают живыми и даже растущими, черви не употребляют такие продукты в пищу.
Все остатки картошки, моркови, редиски, свеклы, редьки и сельдерея сперва нужно отварить, а только потом закладывать в кормовую смесь. Как вариант, продукт можно подвергнуть ферментации либо заморозке с последующим размораживанием.

Очень любят черви размолотые косточки. Им по нраву орехи, вишня, манго, персик, слива и авокадо. Не брезгуют они измельченной яичной скорлупой, рыбными и мясными костями. Твердые корма можно сжечь, а полученную золу смешать с песком и мелом — такой корм можно смело предлагать своим питомцам.
В быту червей можно также подкормить и другими продуктами.
Овсяные хлопья – это самый питательный для червей продукт. Их можно заварить горячей водой, остудить, а затем заложить в контейнер. Можно взять хлопья и в сухом виде, в этом случае придется обильно смочить субстрат водой.

Сырые яйца – подобную подкормку применяют в случае, если контейнеры хранятся в хозяйственном помещении. За день черви яйца не съедят, но уже спустя пару дней контейнер начнет издавать очень неприятный запах. Особенно полезен для червей желток, от него они быстро набирают вес и увеличиваются в размерах.

Любые вареные овощи – обычно в ящик выливают остатки щей, борща, горохового супа и других первых блюд.

Отруби – очень полезны для червей пшеничные и овсяные продукты. После них животные очень хорошо размножаются.

Для большего роста червей можно подкормить мукой, на таком рационе они очень быстро становятся крупными.

В сельской местности, где люди повсеместно занимаются разведением КРС, идеальной пищей для червей станут коровьи или овечьи лепёшки. Их измельчают, заливают водой и настаивают 2-3 дня, чтобы полностью выветрился запах аммиака. После этого продукт закладывают в ящик и оставляют на корм.
Наконец, для любых червей настоящими деликатесами станут:
спитый чай;

кофейная гуща;

остатки выпечки и кондитерских изделий;

рыбные и мясные остатки;

жирные салфетки после очистки сковороды;

человеческие отходы.

Чем нельзя подкармливать?
В заключении дадим список продуктов, которые нельзя включать в питательный субстрат червей всех видов и размеров:
спиртные напитки;

мясо с антигельминтными средствами;

горькая, кислая и соленая пища;

масла и жиры;

лук, чеснок;

девясил;

пижма;

зверобой;

тысячелистник;

цитрусовые;

металл;

пластик;

медпрепараты;

стекло;

энергетики.

Еще больше информации о разведении червей для рыбалки в домашних условиях смотрите в следующем видео.
КАК РАЗВЕСТИ НАВОЗНОГО ЧЕРВЯ В ДОМАШНИХ УСЛОВИЯХ
Главная
Игра Рыбалка за Трофеем онлайн
Помощь в развитии сайта
Мы в Facebook. Добавляйтесь в группу
Добавить Статью
о хищной рыбе
Барабулька – черноморская рыбка
Речной угорь
Рыба Простипома – редкий деликатес
Рыбалка на терпуга
Минога речная
Описание — Хариуса
Сезонная ловля хариуса (лето, осень, зима, весна)
Ловля барракуды
Великолепная барракуда
Голавль — сильная рыба
Снасти и наживки для голавля
Морской марлин
Нильский окунь
ЛУЧШАЯ НАЖИВКА ДЛЯ НАЛИМА (лето, осень, зима, весна)
Панцирная щука-аллигатор
Осётр — удивительный трофей
Увлекательная рыбалка — на тайменя
Чудо-рыба налим
Ловля радужной форели
Форель: секреты рыбной ловли
Радужная форель
Разнообразные наживки для радужной форели
Таймень или Hucho taimen
Что за рыба – рыба ёрш?
Рыба ротан
Ротан на удочку
Пресноводный сом
Сомы-гиганты
Рак – наживка для сома
Луфарь
Удачная ловля луфаря или хочу на рыбалку!
Возможность ловить вкусную крупную рыбу луфарь на спиннинг
Рыба луфарь — наживки для ловли этой рыбы
О судаке — способы ловли и места обитания
Ловля судака на живца
Сезонная ловля судака
Ловля судака на поплавочную удочку
Лучшие наживки для судака
Морской окунь «Красный»
Ловля морского окуня
о окуне
Озерный окунь – секреты зимней ловли
Ловля окуня по сезонам
Наживки для окуня
Ловля окуня на поплавочную удочку
О щуке
Ловля щуки по первому льду на жерлицу или «Захватывающая ловля щуки в начале зимы»
Лучшие наживки и приманки для ловли щуки весной
Королева пресных вод. Щука
Ловля щуки осенью
Особенности ловли щуки на жерлицы
Рыбалка на щуку
Что нужно знать о зимней ловле щуки?
Снасти для зимней ловли щуки
Приманки для ловли щуки
Ловля щуки на живца
Зимняя щука. Ловля на спиннинг
Охота
Рыбалка
Снасти
Рыбалка. Ужение на живую приманку
Что такое джиговая снасть и её особенности
Как правильно выбрать рыболовные снасти?
Как ловить рыбу на донную резинку
Ловля прудового карпа на «соску» («жмышатницу»)
Рыболовные крючки
Советы
Для рыбаков
Для охотников
Статьи
Отчеты
Отчеты для рыбаков
Заметки
Рыбалка
Пользовательское соглашение
о мирной рыбе
Ужение голавля с бомбардой
Верхогляд – необычная пресноводная рыба
Морская камбала или рыба-блинчик
Знаменитая и неизвестная «Сибирская Плотва»
Горчак – аквариумная экзотика
Пескарь обыкновенный
Буффало
Ловля уклейки
Сезонная ловля язя
ОПИСАНИЕ РЫБЫ – ЯЗЬ
Сезонная ловля краснопёрки
Баллада о краснопёрке
Сезонная ловля Омуля – байкальской брендовой рыбки
Белуга
Линь — описание
Ловля линя на поплавочку
Особенности ловли линя
Вьюн или просто «необычная рыбка»
Ловля леща
Ловля крупного леща на поплавок
Лещ: лакомый улов для любителей и профессионалов
Как сделать наживку из макарон на крупного леща
Удачная ловля леща зимой
Ловля плотвы на поплавочную удочку
Ловля плотвы в зимний период
Осенняя ловля жереха на уклейку
Ловкач «Жерех»
Сезонная ловля жереха (лето, осень, зима, весна)
Толстолобик – уникальный трофей
Ловля толстолобика зимой
Описание рыбы воблы
Рыба пеленгас – вид и особенности обитания
Снасти и наживки для пеленгаса
Белый амур — описание рыбы
Чем прикармливать белого амура
Ловля белого амура в разное время года
Секреты рыбалки. Техника ловли карпа
Потрясающая рыбалка на карпа поздней осенью
Кукурузка на крючке и устройство бойлы на карпа
Все о карпе
Стратегия успеха при ловле карпа
Особенности жизни, обитания и питания зеркального карпа
Вываживание карпа ночью
Карась — рыба хитрая!
Ловля крупного карася
Рыбалка на карася для новичков
Наживки и снасти для карася
Зимняя ловля карасика
Карась — символ российских водоёмов
Особенности ловли крупного леща
Рыбалка в ленинградской области где клюет
Запрет на рыбалку 2019
Новый закон о рыбалке в 2019 году
Нерестовый запрет 2020 Ленинградской области и в Московской области
Нерестовый запрет 2019
Фото
Грибные блюда
Картошечка запеченная с грибами и сыром
Куриные рулетики с грибочками
Польские грибочки в баночке
Как правильно солить рыжики
Сыроежки в баночке
Грибочки под сметанным соусом
Грибочки, маринованные с укропчиком (холодный посол)
Как правильно мариновать лисички
О животных
Контакты
Про грибы
Какой он: Боровик Красивоокрашенный?
Малоизвестный трубчатый гриб козляк
Маслёнок кедровый
Необычный гриб – подорешник
Рядовка лиловоногая
Груздь чёрный – желанная добыча
Гриб Трюфель
Тихая охота
Описание грибочка — дождевика «Головач гигантский»
Описание гриба вешенка
Ажурный грибочек — ВОЛНУШКА
Сыроежка — классика вкуса
Описание грибочка — подосиновика
Описание грибочков — опята
Польский гриб: особенности внешнего вида и ареал распространения
Правильно сушим грибочки (белые и подосиновики)
Белый гриб – описание, виды, где растет
Лисички — описание
Грибы, как в них разобраться
Рыбные блюда
Рыбный суп по-хорватски и рецепт его приготовления
Вкуснейшее рыбное блюдо
Блюда из вяленой рыбы
Как приготовить овощной суп с рыбными фрикадельками?
Простой рецепт рыбы горячего копчения на угольках
Тилапия под шубкой из сыра
Какие специи используют для приготовления рыбных блюд?
Закуска из белой рыбы по-корейски
Как вкусно посолить красную рыбу
Треска по-китайски
Караси жаренные под сметанным соусом
Особенности приготовления карася
Вкусная засолка щучьей икры
Палтус с персиковым соусом
Сочные котлеты из сазана без мясорубки
Рыбный острый суп «Кимчи»
Изумительная рыба «Простипома» под сливочным соусом
Окунь по-канарски
Запечённый судак в сметанном соусе с подгарнировкой из нежного картофеля
Минтай в масле
Соль и перец: как приправлять мясо и рыбу?
Как выращивать червей в качестве рыболовной приманки
Стоимость и неудобство покупки живца — неприятность при ловле на червей. Если живые черви нужны вам только изредка, заглянуть в магазин с приманками не составит труда. Однако частая ловля червя требует значительного количества живца. Вы экономите время и деньги, имея под рукой собственный запас червей. Приятным побочным эффектом является то, что черви производят компост, который делает ваши растения сильными. Червячная ферма дяди Джима предлагает три разновидности рыболовных червей и советы по выращиванию каждого из них.
Типы рыболовных червей
Мы предлагаем три типа рыболовных червей:
Мучные черви
Европейские ночные ползунки (Super Reds)
Красные черви (Red Wigglers)
Воспользуйтесь своим опытом, чтобы решить, какой тип червя вам нужен. Некоторые рыболовы используют мучных червей для ловли панфиша; другим нравится красный червь для ловли съедобных видов рыб. Большинство согласны с тем, что European Night Crawler идеально подходит для ловли крупной рыбы и подледной рыбалки; панфиш также любит этих более крупных червей.
Мучные черви как рыболовная наживка
Мучные черви — довольно универсальная приманка. Вы можете использовать их как живой сыпучий корм; в пастах и смесях; на крючках, волосах или приклеенных к пробковому шарику; и для нескольких стилей рыбалки. Мнения расходятся относительно того, должен ли мучной червь быть живым или сушеным. На ферме Uncle Jim’s Worm Farm выращивают живых червей. Живые мучные черви в идеальных условиях могут сохраняться до 9 месяцев. Обеспечение питательными веществами, необходимыми для их роста, является балансирующим действием, и при этом они остаются холодными, чтобы они не созревали.Если держать их в тепле, они превратятся в жуков-темнокровных. Ознакомьтесь с нашими подробными инструкциями по сохранению живых мучных червей.
Вы также можете построить собственную ферму мучных червей. Во-первых, закажите живых мучных червей на ферме дяди Джима. Вы будете использовать их для рыбалки до того, как новые мучные черви вырастут до размеров. Поэтому закажите дополнительные мучные черви для немедленного использования. Затем поищите в Интернете инструкции и видео по созданию фермы по производству мучных червей.
Европейские ночные краулеры в качестве рыболовной наживки
Жирные и сочные европейские ночные ползунки — лакомство, от которого не устоять немногие рыбы! Вырастая от 4 до 5 дюймов в длину, этих высокоактивных червей легко выращивать.Чашечная наживка отлично подходит для спонтанной или нечастой рыбалки. Однако заядлым рыболовам нужен удобный и постоянный запас живых червей. Если вы хорошо относитесь к своим червям, они будут размножаться. Вам нужно создать для них приют. Их нужно хранить при правильной температуре. Им потребуется подкормка. Компостирование — это увлекательное хобби, которым может наслаждаться вся семья. Компостирование также уменьшает количество мусора и запаха. Вот краткий контрольный список:
Найдите подходящее место для червячного бункера или червячного ящика — не слишком жарко и не слишком холодно.
Постройте или купите контейнер для червяков. Европейским ночным ползунам дядя Джим рекомендует сделать мусорное ведро из пластиковой сумки или заказать наш комплект Worm Ranch Kit. Убедитесь, что в бункере есть отверстия для воздуха, дренажные отверстия и крышка.
Закажите супер красных (европейских ночных ползунков) у дяди Джима.
Установите подстилку в соответствии с инструкциями. Например, чистый торфяной мох — отличная подстилка. Вам нужно будет смочить и перемешать постельное белье, пока оно не станет похожим на отжатую губку.
Поместите червей на подстилку.Пусть копаются.
Кормите ребенка несколько раз в неделю. См. Инструкции по кормлению червей.
Если вам понадобятся черви для рыбалки, протяните руку и возьмите их! Хранение мусорного ведра в темноте увеличит вероятность того, что они будут ближе к поверхности. Эти черви, как правило, живут глубже в подстилке. Вы можете использовать «наживку», например еду, чтобы привлечь их в определенное место.
Каждые 3–6 месяцев убирайте часть материала из бункера. Оставьте червей в мусорном ведре. Постепенно подстилка будет заменена фекалиями червей (перегноем).Этот органический материал наполнен питательными веществами и полезными для почвы бактериями, которые любят растения! Выкопайте перегной в своем саду и горшках, опрыскайте его как червячный чай или смешайте с другим материалом, чтобы начать рост. Если он вам не нужен сразу, храните его в мешке или ведре или отдайте соседу.
Красные черви как рыболовная наживка
Red Wigglers или Красные черви полезны в качестве рыболовной наживки. Меньшие по размеру, чем Super Red, красные черви — идеальные черви для компостирования. Любители рыбной ловли используют их для ловли различных пансов.Просто следуйте нашим инструкциям выше, чтобы настроить корзину для червей. Однако лучше всего заказать контейнер для червя на подносе на ферме дяди Джима. Подносы значительно упрощают уборку перегноя. Кроме того, большинство червей будет жить в верхних лотках. Их будет легче найти, когда захочется выйти на воду.
Заключение
Рыболовы, которые часто ловят рыбу, ценят наличие живца под рукой. Выращивание червей в качестве рыболовной наживки экономит деньги и время. Качество червей будет высоким. Попытка найти открытый магазин приманок в предрассветные часы может сократить драгоценное время для рыбалки.Мучных червей, европейских ночных ползунков и красных вигглеров легко содержать дома. Просто предоставьте ящик, постельное белье и еду. Все остальное сделают черви. Каждые несколько месяцев вы получаете бонус: бесплатные удобрения для вашего сада. Это беспроигрышный вариант, и вы можете начать работу на веб-сайте Uncle Jim’s Worm Farm. Мы являемся поставщиком №1 компостных червей в Соединенных Штатах.
О веревочных червях — Веревочных червях — что это такое?
Веревочный червь как возможный новый тип паразита был недавно представлен на Международной конференции по хроническим заболеваниям в 2013 г.Николай Губарев и профессор Алексей Волинский. Слушайте интервью с профессором Волински здесь.
Сообщалось, что они могут быть более одного метра в длину и иметь неправильную цилиндрическую форму, напоминающую веревку. Эти анаэробные кишечные «веревочные» паразиты значительно отличаются от других хорошо известных кишечных паразитов.
Явление получило название Homo Funis Vermis или Человеческий веревочный червь. Его существование и запатентованные методы лечения теперь пропагандируются экспертами в области альтернативного здравоохранения, такими как доктор Дитрих Клингхардт, для людей, страдающих болезнью Лайма, моргеллонов и даже детей с аутизмом.Пациенты обычно сообщают о значительном улучшении самочувствия после устранения веревочных червей.
Предполагается, что веревочный червь запускает кишечник, чтобы произвести для него тело, которое может быть смесью паразитов и человеческой ДНК. Веревочные паразиты могут покидать человеческое тело с помощью клизм, и их часто принимают за слизистую оболочку кишечника, фекалии или разложившиеся останки других паразитов
Согласно одному из документов,
Взрослые паразиты живут в желудочно-кишечном тракте человека и являются анаэробными. Они перемещаются внутри тела, выпуская пузырьки газа за счет реактивного движения. Веревочные паразиты выглядят как веревки и могут достигать длины более метра. Чтобы они полностью превратились в половозрелые виды (пятая стадия), требуются десятки лет. Четвертая стадия похожа, но паразит короче и имеет более мягкое и тонкое тело. Третий этап выглядит как разветвленная медуза. Вторая стадия — это вязкие сопли или слизь с видимыми пузырьками газа, которые действуют как присоски. Первая стадия — это более вязкая слизь с меньшим количеством пузырьков, которая может находиться практически в любом месте человеческого тела.
Первый документ, процитированный выше, подробно описывает каждый этап разработки и может быть найден здесь: * ВНИМАНИЕ: В следующих документах есть графические изображения.
Во втором документе дается общий обзор и подробно описывается работа этой инфекции:
Вот ссылки на патенты, упомянутые в статьях и видео. Для перевода с русского используйте Google Translate.
Если у вас есть какая-либо информация, которую можно добавить, сделайте это в комментариях ниже.
BBC — Садоводство — Руководства по садоводству: садоводство с детьми
Что такое червь?
Червь — длинное ползающее животное с мягким, часто сегментированным телом.У них нет ног, но вместо этого они покрыты волосами или щетиной, которые помогают им двигаться. Они дышат через кожу, которая должна оставаться влажной, чтобы поглощать кислород из воздуха.
Они существуют около 600 миллионов лет. Существует около 34 000 различных типов червей; многие из них настолько малы, что вы не сможете увидеть их без микроскопа!
Черви — гермафродиты, то есть у них есть как мужские, так и женские репродуктивные клетки. Но для размножения им нужен еще один червь.Они откладывают яйца, из которых вылупляются маленькие червячки. Черви могут жить до 10 лет.
Что едят черви?
Черви поедают свой собственный вес с органическими отходами, почвой и минералами и ежедневно выделяют свой собственный вес в отливках, что делает компост и обогащает почву. Один акр червей может разрушить около 50 тонн почвы. Они не едят живую ткань растений, а значит, и растениям не причиняют вреда. Они действительно лучшие друзья садовода! Некоторые люди даже держат их в качестве домашних животных, кормя их кухонными отходами, чтобы черви могли сделать из них много прекрасного компоста для своих садов.
Интересные факты
Черви примерно в 1000 раз сильнее людей (условно, конечно!).
Самый длинный дождевой червь — африканский гигантский дождевой червь, который может вырасти до 6,7 м (22 фута) в длину.
Черви — крепкие маленькие создания. Если вы случайно разрежете дождевого червя пополам во время работы в саду, погибнет только половина. Кусок с седлом (более толстая, розовая часть) выживет. Когда на улице очень холодно зимой или жарко летом, черви могут выжить, зарывшись глубоко в почву — в то же время убегая от света, который они ненавидят.
Действия
Найдите червя в своем саду. Посмотрите, видите ли вы щетину или волосы.

Журнал ордер 1 образец заполнения: Образец журнала хозяйственных операций 2020

Журнал-ордер № 1 по кредиту счета № 50, 2020, 2019 — Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт — Образцы и бланки договоров

Журнал—ордер № 1 по кредиту счета № 50
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Журнал-ордер № 1 по кредиту счета № 50

журнал — ордер no. 1 по кредиту счета no. 50 «касса» в дебет счетов +-+ строкадата кассового 51 70 71 76 и т.д. итого no. …

Журнал—ордер № 14 по кредиту счета № 14
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Журнал-ордер № 14 по кредиту счета № 14

журнал — ордер no. 14 по кредиту счета no. 14 «переоценка ценностей» за 20 г. +-+ no. счета в дебет счетов с кредита сч…

Журнал—ордер № 2 по кредиту счета № 51
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Журнал-ордер № 2 по кредиту счета № 51

журнал — ордер no. 2 по кредиту счета no. 51 «расчетный счет» в дебет счетов +-+ стро- дата 06 26 50 58 60 67 68 69 76 81 93…

Журнал—ордер № 2.1 по кредиту счета № 52
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Журнал-ордер № 2.1 по кредиту счета № 52

журнал — ордер no. 2/1 по кредиту счета no. 52 «валютный счет» в дебет счетов +-+ строкадата выписки no. no. no. 50 60 и т.д…

Журнал—ордер № 7 по кредиту счета № 71
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Журнал-ордер № 7 по кредиту счета № 71

журнал—ордер no. 7 по кредиту счета no. 71 «расчеты с подотчетными лицами» и аналитические данные к этому счету за 20 г. …

Журнал—ордер № 6 по кредиту счета № 60
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Журнал-ордер № 6 по кредиту счета № 60

журнал — ордер no. 6 по кредиту счета no. 60 «расчеты с поставщиками и подрядчиками» за 20 г. +-+ строкарегистраци-расч…

Образец. Журнал—ордер № 11
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Журнал-ордер № 11

журнал — ордер no. 11 по кредиту счетов no. 40 «готовая продукция», no. 41 «товары», no. 42 «торговая наценка», no. 43 «коммерч…

Приходный кассовый ордер (Унифицированная форма N КО-1)
Документы делопроизводства предприятия → Приходный кассовый ордер (Унифицированная форма N КО-1)

документ «приходный кассовый ордер (унифицированная форма n ко-1)» в формате word вы можете получить по ссылке «скачать файл»

Расходный кассовый ордер (Унифицированная форма N КО-2)
Документы делопроизводства предприятия → Расходный кассовый ордер (Унифицированная форма N КО-2)

документ «расходный кассовый ордер (унифицированная форма n ко-2)» в формате word вы можете получить по ссылке «скачать файл»

Образец. Регистрационный журнал мемориальных ордеров
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Регистрационный журнал мемориальных ордеров

регистрационный журнал за 20 г. - порядковые номера дата составления сумма по мемориальным мемориальных ордеров ордерам -+-+- …

Приходный кассовый ордер. Форма № ко-1
Бухгалтерские и финансовые документы → Приходный кассовый ордер. Форма № ко-1

…ом или лицом, на то уполномоченным. квитанция выдается на руки сдавшему деньги, а ордер остается в кассе и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов.

Приходный кассовый ордер. Форма № ко-1
Бухгалтерские и финансовые документы → Приходный кассовый ордер. Форма № ко-1

…ссср и министерством финан- квитанция сов ссср 12 октября 1973 г. no. 668. +-+ к приходному кассовому приходный кассовый ордер no. +-+ +-+ ордеру no. число месяц принято от +-+- 20 г. +-+ основание: +-+ корреспондирую- шифр аналити- …

Образец. Журнал—ордер № 15
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Журнал-ордер № 15

журнал — ордер no. 15 по кредиту счетов no. 80 «прибыли и убытки», no. 81 «использование прибыли», no. 83 «доходы будущих перио…

Образец. Журнал—ордер № 15
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Журнал-ордер № 15

журнал — ордер no. 15 по кредиту счетов no. 80 «прибыли и убытки», no. 81 «использование прибыли», no. 83 «доходы будущих перио…

Образец. Журнал—ордер № 16
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Журнал-ордер № 16

журнал — ордер no. 16 по кредиту счетов no. 07 «оборудование к установке», no. 08 «капитальные вложения», no. 11 «животные на выр…

Журнал-ордер 1, образец заполнения
Любое Российское предприятие вправе самостоятельно выбирать систему учета и форму ведения бухгалтерских отчетов. Основная задача и цель формирования данных – это достоверность, доступность, точность, прозрачность и исключение вероятности утечки данных. Выделяется несколько методов ведения бухучета, одним из которых является журнально-ордерная система. В нашей статье мы рассмотрим, как заполнять, и для чего нужны журнал-ордер 1, 2, 3, 4 и т.д.
Нумерация регистров учета
В бухгалтерской практике выделяют несколько систем учета:
упрощенная;
мемориально-ордерная;
журнально-ордерная.
Наиболее широкое применение нашел ордерный учет. В современно-технологическом бухучете создается огромное количество вариантов ПО, направленных на достижение максимального результата. Использование автоматизированных систем позволяет сократить время на формирование отчетности и достичь достоверности отображаемых сведений.
Нумерации подлежат все регистры, независимо от того, журнал-ордер 6, 2, 3 или какой-либо другой, они представляют собой бланк в большом формате, где присутствует графы для указания счетов и субсчетов, а также графы для отображения их корреспонденции. Записи формируются каждый раз при поступлении первичной документации и по мере их формирования и составления ведомостей. На каждый отдельный синтетический счет заводятся журналы бухгалтерского ордера. Один журнал отображает информацию о движении по определенному счету за текущий месяц.
Отметим, что в статье рассматривается журнальная форма учета для крупных и средних производственных компаний, кроме АПК и ИП, порядок составления отчетности для подобных компаний отличается, в их случае используются иные формы ведомостей.
Учет операций по расчетному счету
Нумерация ордеров:
Журнал-ордер 1. Отображаются сведения по сч. 50.
Журнал-ордер 2. Ведется по сч. 51.
Журнал-ордер 3. Включаются синтетические счета 55, 56, 57.
Журнал-ордер 4. Отображает информацию в разрезе по сч. 90, 92, 93, 94, 95.
Журнал-ордер 6. Включаются сведения по синтетическому сч. 60.
Журнал-ордер 7. Отображается информация о движении синтетического сч. 71.
Журнал-ордер 8. Включаются сч. 06, 09, 97, 61, 64, 67, 75, 76, 63, 58, 73.
Журнал 10. Входят сч. 02, 70, 10, 20, 84, 23, 65, 69, 26, 28, 29, 05, 44, 31.
Журнал-ордер 11. Отображается движение сч. 40, 41, 43, 45, 46, 62.
Журнал 12. Ведется по сч. 82, 96, 86, 89, 85, 87, 88.
Журнал-ордер 13. Включаются сч. 01, 03, 04, 47, 48.
Журнал 14. Движение по сч. 14.
Журнал-ордер 15. Затрагиваются сч. 80, 81, 83.
Журнал 16. В состав отчета входит движение по синтетическим счетам 07, 08, 11.
Далее рассмотрим, для чего формируются журналы бухгалтерского ордера, как 10, 11 или 12, так и все остальные номера ведомостей.
Регистр №1
На основании первичной документации в форме журнала номер 1 формируется накопительным результатом строго в хронологическом порядке информация о движении по кассе, ей соответствует синтетический счет 50 и в разрезе по аналитике: 50-1, 50-2, 50-3. На лицевой части документа указывается кредитовый оборот, а на обороте – дебетовый.
Документ составляется на основании отчетов кассира и приложениях к ним. По итогам каждого дня бухгалтер вносит записи, а по окончании текущего месяца подбивается итог. Как правильно вести журнал-ордер 1 подскажет нашим читателям образец заполнения, представленный ниже.
Отметим, что законодательством разрешается вносить информацию не по итогу каждого рабочего дня, а по результатам, например, 3-5 дней. Такой вариант формирования допускается, если на предприятии отмечается незначительное финансовое движение по кассе. При этом в строке «дата» необходимо показать начальное и конечное число формирования записи. Пример заполнения, который читатели могут скачать у нас на сайте, поможет бухгалтерам правильно отразить данные в ведомости.
Регистр №2
Данная отчетность используется для отражения результатов по расчетным счетам (сч. 51). Заполняется в соответствии с банковскими выписками и приложений к ним при каждом поступлении выписки. На титульной стороне документа отражается движение по кредиту, а на обороте бланк имеет форму ведомости, где заносится движение по дебету. Если информация вносится сразу по нескольким выпискам, то в строке «дата» указывается начальное и конечное число операций.
Регистр №3
Вносится информация по банковским спецсчетам, используется синтетический сч. 55. Эти расчетные счета дают информацию о наличии и движении денежных единиц в отечественной и иностранной валюте, находящихся в пределах территории России, так и за ее границей. За пределами страны наличие денежных знаков подтверждается такими документами:
аккредитивы;
платежные документы;
депозиты;
чековые книжки и т.д.
Заполнить журнал представляется возможность, как по синтетическому сч. 55, так и в разбивке по аналитике. Записи вносятся в соответствии с полученными банковскими выписками.
Регистр №4
В документации отображаются сведения по 66 и 67 синтетическому счету, они предназначены для отображения расчетных операций по краткосрочным и долгосрочным кредитным продуктам в совмещении по дебетовым и кредитовым движением. Данные вносятся в соответствии с кредитным договором с контрагентом, получившем или выдавшем кредит.
Регистр №6
Это документ, обеспечивающий отражение информации по расчетам с поставщиками продукции и подрядчиками. Отчетность формируется, как в синтетическом, так и в аналитическом виде по каждому подтверждающему документу. Сальдо на текущий месяц переносится с отчета, оформленного за прошлый период. Здесь отображается информация о сумме начислений со стороны поставщика или подрядчика и о сумме перечисленных денежных средств по соответствующему договору.
Регистр №7
Расчеты с подотчетными лицами, которые на балансе учитываются по сч. 71, отражаются в журнале бухгалтерского ордера №7, записи формируются отдельно по синтетическому счету и в разрезе по аналитике соответственно по каждому отдельному подотчетному лицу.
Сумма выданного аванса, сумма затраченных средств, размер возвращенных неиспользованных денежных средств, а также перерасход аванса отражаются отдельно по соответствующим графам, но в одной строке по одному авансовому отчету.
Регистр №8
Ордер №8 следует заполнять в соответствии с показателями журнала №6. В нем затрагиваются несколько счетов: 60, 62, 68, 76, 79. Записи вносятся по каждому контрагенту и основания расчета. Показывается сальдо на начало месяца, которое совпадает с конечным сальдо отчета за прошлый период, дебетовые и кредитовые обороты, и полученное сальдо на конец текущего месяца.
Регистр №10
Заполняется по кредитовому движению основных счетов: 05, 20, 21, 23, 25, 26, 29, 69, 70, 94, 96, 97. Также отражается их корреспонденция с учетом производственных затрат. Записи вносятся в соответствии с ведомостью №12, где указывается информация о расходах основных и вспомогательных цехов, а также согласно ведомости №15, где вносятся сведения о затратах на общезаводские нужды и затратах на будущие периоды.
Регистр №11
В отчетность вносятся сведения по результатам текущего месяца по счетам: 40, 41, 43, 45, 46, 62, 90. Журнал-ордер 11 отражает обобщающую информацию по реализации ТМЦ и суммам выполненных этапов, но незавершенных работ по выпуску готовой продукции. Записи формируются на основании товарно-транспортных накладных и счетов-фактур.
Регистр №12
Документ отражает сведения по целевому финансированию, учет которого ведется на сч. 86. Указываются кредитовые обороты в корреспонденции с другими счетами (50, 51). Записи формируются в соответствии с банковских выписок, бухгалтерских справок и иной первичной документации. Отчет также составляется по итогам текущего месяца в разрезе по каждому назначению целевого финансирования и источников их прибытия.
Регистр №13
Отражаются сведения по движению основных средств, затрагиваются счета 01, 02, 80. В журнале бухгалтерского ордера №13 вносятся данные по кредитовому и дебетовому обороту указанных счетов и их корреспонденция. Записи производятся на основании первичной документации. Периодичность составления отчетности – квартал.
Регистр №15
Используется для отражения информации по 84, 98, 99 счетам. На титульной стороне документа указываются кредитовые обороты в корреспонденции с соответствующим синтетическим учетом. Заполняется на основании первичной документации и банковских выписок, в том случае, если затрагиваются кассовые операции.
Регистр №16
Отражаются кредитовые обороты 07, 08 сч. В корреспонденции с соответствующим синтетическим учетом в разрезе по аналитике, записи формируются по каждому отдельному объекту. Ведомость составляется в соответствии с документами аналитического бухучета и первичной документацией по капитальным инвестициям.
Формирование итоговой отчетности
По итогам каждого месяца формируются бухгалтерские отчеты, в частых случаях представленные в журнально-ордерной форме. Все регистры, кроме тех, что отражают оборот по основным фондам, составляются по итогам месяца. Итоговые показатели по ведомостям ежемесячно заносятся в главную книгу, которая заводится на каждый отчетный год. После заполнения строк кредитового и дебетового оборота по счетам в главной книге исчисляется сальдо на конец периода.
Данный документ служит основанием для составления промежуточной бухгалтерской отчетности (баланса). Для занесения показателей в баланс по главной книге суммируются обороты, и выводится сальдо на конец отчетного периода.
Данная система предназначена для ведения бухучета вручную и работа с документами довольно громоздкая. Поэтому для оптимизации и усовершенствования ведения регистров используется автоматизированная форма учета. Организация может самостоятельно разработать журналы при помощи программ Word и Excel, и для этого не обязательно быть программистом.
(Образец) Журнал-ордер №1
Журнально-ордерная форма счетоводства — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру
Можно сказать, что журнально-ордерная форма счетоводства была последним достижением советских бухгалтеров. Несколько поколений бухгалтерских работников были воспитаны на этой форме. Более того, многие бухгалтеры не представляют теперь, как можно без нее работать. А внедряли журнально-ордерную форму счетоводства «железной рукой» на глазах автора этой статьи. Рассказывает Я.В. Соколов, д. э. н., профессор, член Методологического совета по бухгалтерскому учету при Минфине России.
Содержание
Журнально-ордерная форма счетоводства
Конечно, журнально-ордерная форма — плод коллективного труда советских бухгалтеров. И все-таки, пожалуй, больше всех для ее описания сделал И.С. Резниченко (1952 г.).
Основная мысль журнально-ордерной формы была связана с естественным продолжением принципов интегральной и мемориально-ордерной форм счетоводства.
От первой была взята сама идея построения каждого счета по кредитовому принципу. Объяснялось это тем, что кредит — это причина хозяйственной операции, а дебет — только следствие. Поэтому в теории из интегральной формы извлекли журналы-ордера, а ведомости (тоже в теории) отвергли.
От второй (мемориально-ордерной) в новую форму последовательно перешел принцип накапливания. На практике это означало, что в накопительных регистрах над колонками были проставлены коды дебетуемых счетов, то есть опять-таки в чистой теории каждый синтетический счет снабжался согласно Плану счетов соответствующим кодом.
Таким образом, выстраивалась довольно сложная иерархия записей: Документ — Журнал-ордер — Главная книга — Отчетность (см. рис. 1).
Рис. 1. Общая схема журнально-ордерной формы счетоводства
Помимо чисто теоретических соображений был еще один внешний мотив, обусловивший распространение (вернее, внедрение) формы: постоянные требования правительства о сокращении трудоемкости учета. Поскольку реально сократить объем работ не представлялось возможным, руководству бухгалтерским учетом ничего не оставалось, как имитировать это сокращение. В этом отношении форма была необыкновенно удобной, особенно в условиях ручного труда.
В самом деле: а) бухгалтерские записи, конечно, в теории, сокращались вдвое — делалась запись только по кредиту; б) полностью устранялась хронологическая запись, что также могло истолковываться как сокращение учета вдвое; в) составление оборотной ведомости становилось ненужным.
Это и были достоинства формы, которые использовались при ее пропаганде.
Поясним записи. Данные первичных документов (блок 0) служат основанием для записей (записи 1 и 2) о фактах хозяйственной жизни в регистры синтетического учета — в данном случае в журналы-ордера (блок 1) и в счета аналитического учета (блок 2). Напомним, что собой представляет журнал-ордер (см. таблицу 1).
Таблица 1. Журнал-ордер по синтетическому счету.
Журнал-ордер по счету_____
Дата

Хозяйственная операция

в дебет счетов

Итого

По окончании отчетного периода, как правило, месяца, журналы-ордера подытоживались. По каждому счету всегда был итог кредитового оборота, который переносился (запись 3) в Главную книгу (блок 3). А дебетовые обороты по каждому счету собирались из журналов-ордеров. Таким образом, каждый синтетический счет в Главной книге имел начальное сальдо, кредитовый оборот (одной суммой) и дебетовый оборот, который накапливался. Далее бухгалтер выводил конечное сальдо. Образец Главной книги приведен на таблице 2.
Таблица 2. Схема синтетического счета в Главной книге.
Счет______________
Месяц

Сальдо начальное

Дебетовые обороты по журналам-ордерам

Дебетовый оборот

Кредитовый оборот

Сальдо конечное

Данные аналитических счетов подытоживались по каждому синтетическому счету путем составления оборотной или сальдовой ведомости (блок 4). Их итоги должны были совпадать с оборотами и сальдо оборотных ведомостей или только с сальдо в случае составления сальдовых ведомостей (сверка 5).
Только после того как путем сверки данных синтетического и аналитического учета будет констатирована коллация, то есть адекватность данных, бухгалтер приступает к составлению (запись 6) баланса (блок 5) и (запись 7) отчета о прибылях и убытках (блок 6).
Так строилась эта форма. Автор этой статьи был свидетелем, с каким трудом ее продвигали в жизнь, сколько было пролито слез. Ругали все. Только официальные начальники, которым не надо было по ней работать, сурово пропагандировали эти регистры и этот порядок. Всякая официальная критика запрещалась.
И только однажды теперь уже покойный проф. А.А. Додонов прорвался с критической статьей в учетные записки одного из московских вузов. Статью зачитывали до дыр. Не помогло. Форму внедрили. Однако в своем чистом виде — так, как это было рассказано в этой статье — она не привилась. На практике под названием журнально-ордерной формы практиковались регистры трех форм: интегральной (к журналам-ордерам таких счетов как «Касса» и «Расчетный счет» обязательно следовало вести и ведомости — то есть разложение дебетовых оборотов, но обычно и к таким счетам как «Товары», «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» тоже вели ведомости; для счетов, по которым очень редко делались записи, открывали единый сборный журнал-ордер, который вели по шахматной форме. И только для довольно незначительного числа счетов использовали журнально-ордерную форму в ее чистом виде.
В таком комбинированном варианте эта форма и существовала более полувека. Она существует и до сих пор. Многие ее любят, но часто путают ее теоретическую модель с теми ее вариантами, которые встречались и встречаются на практике.
Теперь, когда пыль споров осела, а жар полемики охладел, мы можем отметить три самых важных недостатка журнально-ордерной формы счетоводства:
признание кредита причиной, а дебета — следствием;

отсутствие хронологической записи;

непригодность в условиях использования современных средств вычислительной техники.

Первый момент вытекал из чисто формальных предположений: поступили товары, предполагается, что поставщик, поставив товары, выступил причиной их завоза: он дал и поэтому кредитуется, а увеличение товарных запасов — прямое следствие этой поставки — приводит к тому, что поставщик кредитуется, а товары дебетуются.
Но тут есть два возражения. Во-первых, мы можем рассуждать противоположным образом: оприходование поступивших товаров автоматически привело к увеличению кредиторской задолженности, то есть увеличение товарных запасов стало причиной, а рост кредиторской задолженности — следствием этой причины. Отсюда дебет счета «Товары» — это причина, а кредит счета «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» является следствием этой причины. Во-вторых, равноправность, зеркальность дебета и кредита в реальной жизни требуют как дебетового (ведомости), так и кредитового (журналы-ордера) разложений, что и привело на практике к тому, что самые важные счета велись по интегральной, а не журнально-ордерной форме.
Существеннее был момент второй. Отсутствие хронологической записи, то есть журнала регистрации, на деле сделало почти невозможной проверку бухгалтерских записей как самими работающими бухгалтерами, так и ревизорами. В самом деле, вы смотрите на документ и понимаете, что он должен был быть отражен на таких-то счетах, но в тех регистрах, в которых их следовало отразить, записи отсутствуют. Если бы был журнал регистрации, то сразу же стало бы ясно: пропущены ли записи или они показаны по другим счетам. Однако этой простой и необходимой подсказки форма была лишена. И бухгалтеры, и ревизоры, а сейчас еще и аудиторы вынуждены просматривать весь массив данных, чтобы констатировать пропуск операции или же найти то, как она отражена. Огромная, неблагодарная работа!
В-третьих, использование вычислительной техники или делало форму непригодной, или приводило к крайне неэффективному режиму эксплуатации машин. Пока использовались так называемые счетно-табличные бухгалтерские машины, например, «Аскоты», то в какой-то мере журналы-ордера еще удавалось вести и машинным способом, но уже счетно-перфорационные машины демонстрировали полную непригодность формы. А появление современной компьютерной техники вообще указывает журнально-ордерной форме счетоводства ее место в музее истории.
Журнально-ордерная форма счетоводства
Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета
Содержание страницы
Журнально-ордерная форма бухучета (ЖОФ) – это форма, подразумевающая сбор данных. Регистры – это журналы, созданные по КТ счетов бухучета. Создаются и дополнительные ведомости, оформленные по ДТ счетов.
Основные принципы создания
При разработке ЖОФ используются эти законы:
Записи вносятся в порядке регистрации действий.
Записи вносятся только по КТ счета, который взаимодействует с ДТ счетами.
Обычно в одной системе сочетаются общий и детализованный учет.
Фиксируются операции в разрезе значений, нужных для контроля и оформления отчетности.
Использование ЖОФ по совокупным счетам.
Употребление регистров с заблаговременно прописанной корреспонденцией.
Применение регистров со значениями, нужными для оформления отчетности.
Использование журналов, которые составляются каждый месяц.
Основополагающим принципом ЖОФ является принцип сбора данных первички в разрезах, нужных для целей общего и детализированного учета. Систематизация сведений происходит в учетных регистрах. Последние нужны для фиксации всех операций, предполагающих учет.
Все направления записей вносятся единовременно. В ЖОФ используется две формы регистров. Рассмотрим все их особенности.
Журналы-ордера
Журнал-ордер – таблица, выстроенная по шахматной схеме. Обеспечивает фиксацию операции одновременно на двух счетах: дебет и кредит. Для учета и на КТ, и на ДТ нужно вести всего одну запись. Записи заносятся на основе сведений из первички или отчетов. Все отчеты и первичная документация должны быть тщательно проверена. На бумагах, записанных в журналы, прописывается эта информация: дата записи, номер строки в журнале, где находится запись.
Журналы-ордера выстроены по значению КТ. Регистрация оборотов по КТ выполняется в корреспонденции со счетами ДТ. В бумагах фиксируются операции по КТ.
Сотрудники должны рассчитывать промежуточные результаты. Делать это нужно на протяжении всего месяца по декадам или рабочим неделям. Когда завершился этап внесения записей за месяц, нужно определить итоги за этот отчетный период. По некоторым счетам ведутся записи и в журнале-ордере, и в ведомости. Итоги из этих документов нужно сравнивать между собой.
После того как все подсчеты и проверки выполнены, журнал-ордер должен быть подписан. Подпись ставится сотрудником, который составлял документ. Свою подпись ставит главбух.
Ежемесячные результаты журнала вписываются в Главную книгу. Об этом нужно проставить отметку в журнале-ордере.
Если в регистрах были найдены ошибки, нужно их исправить. Делать это нужно в соответствии с такими правилами:
Недочет обнаружен до выставления итогов: ошибка вычеркивается, верное значение вписывается над помаркой.
Недочет обнаружен после выставления итогов: исправление выполняется после строки с результатами.
Если итоги уже занесены в Главную книгу, в журналы не вносятся в исправления. Все уточнения нужно внести в бухгалтерскую справку. Сведения из нее фиксируются в Главной книге. Эти данные должны быть обособлены.
Правильное построение журналов-ордеров нужно для контроля над правильностью записей бухучета. Эти документы нужно переплетать, а также нумеровать. Хранить их требуется отдельно от первички. Если документов совсем мало, можно подшить их в одну папку.
Вспомогательная ведомость
Вспомогательные ведомости используются тогда, когда аналитические значения по счетам нельзя записать в сами журналы-ордера в связи со сложностью. В подобных ситуациях нужно выполнить группировку в ведомостях. Итоги из этих ведомостей вносятся в журналы-ордера. Иногда группировка может выполняться в таблицах.
К СВЕДЕНИЮ! Ведомость нужна для улучшения и упрощения бухучета. Она позволяет снизить количество учетных записей.
Структура
ЖОФ является наиболее популярной формой ведения бухучета. Даже принцип функционирования автоматизированных программ бухучета базируется именно на рассматриваемой форме. Она являет собой наилучшую совокупность этих видов учета:
Аналитический. За него ответственны отделы, которые занимаются приемкой и хранением ТМЦ.
Синтетический. За него ответственен финансовый отдел.
Хронологический. Предполагает внесение записей в порядке выдачи документов, сопровождающих операции.
Систематический. Предполагает оформление сведений.
Если все записи будут внесены правильно, итоги по всем формам записей должны совпадать.
Особенности применения
Журналы-ордера заводятся на месяц. Рекомендуется разделить регистры. Для этого требуется создать несколько книг для записей. На протяжении всего месяца записи нужно и заносить в регистр, и суммировать в ведомостях.
Ведомостями в рамках ЖОФ могут быть эти бумаги:
Ведомости, на базе которых создается ЖОФ.
Таблицы.
Отчетности.
Расшифровочные листы.
Перенос сведений из ведомостей выполняется в любой момент. Но делать это нужно с определенной регулярностью. К примеру, делать это можно раз в неделю, месяц, день. В завершение месяца итоги переносятся в последующий регистр ЖОФ – Главную книгу. Нужно понимать, что журналы-ордера ведутся именно для выведения итогов.
К СВЕДЕНИЮ! Ведение регистров нужно и для вывода сальдо.
Преимущества и недостатки
Преимущества ЖОФ:
Уменьшение числа записей и совершенствование системы сбора информации.
Регистры проще подчинить задачам, связанным с учетом.
Контроль записей в регистрах.
Облегчение и ускорение работы сотрудника, ответственного за учет.
Уменьшение трудоемкости учета.
Увеличение оперативности и достоверности бухучета.
Операции отражаются только по кредиту.
Сведения из общего и детализованного учета совпадают.
Выполняется учет действий, необходимых для отчетности.
Не требуется дублировать записи.
Не нужно оформлять промежуточные регистры.
Ускорение процесса учета.
Сокращение числа недочетов и ошибок.
Ошибки, даже если они были совершены, быстро обнаруживаются.
Учет становится детализованным.
Становится проще получить сведения, нужные для отчетности.
Значения отчетности можно взять без вспомогательных выборок.
Но рассматриваемая форма не лишена недостатков:
С формой придется работать вручную. Перевести ее на обработку компьютером сложно.
Усложненное формирование регистров.
Громоздкость.
Сотрудники, ответственные за учет, должны обладать высокой квалификацией.
Работников, которые не знакомы с системой, придется обучать.
Различная структура документации.
Усложненное формирование отдельных регистров.
Недостатки у системы есть, однако она все равно широко применяется как крупными предприятиями, так и небольшими компаниями.
Журнал ордер 1 заполняют на основании, ж.о. 1
Для чего необходим журнал-ордер
ЖО отвечает в бухгалтерском учете за систематизацию первичной документации. При помощи журнально-ордерной системы ведения учета фиксируются операции, которые ежемесячно выполняет каждая организация.
ЖО заполняются на унифицированных формах (код по ОКУД № 0504071), утвержденных Минфином посредством Приказов № 123н от 23.09.2005 и № 25н от 10.02.2006. Однако при необходимости учреждение может воспользоваться самостоятельно разработанными бланками ЖО, предварительно утвердив их приказом и закрепив в учетной политике.
Каждая форма ЖО используется для отражения той или иной операции по кредиту, затем все произведенные операции объединяются в едином регистре синтетических счетов с выделением итогов по каждому отдельному счету.
Кредитовые ЖО состоят из двух разделов:
основной — для записей по КТ;
дополнительный (ведомость) — для ведения аналитического учета.
Оборот по ДТ вносится в специальные ЖО вместе с корреспондирующимися счетами по КТ, что обеспечивает выполнение принципа двойной записи в бухучете. Сальдо на начало и конец периода из ЖО по каждому счету переносятся в главную книгу организации.
Каждое учреждение вправе выбрать тот тип формы, при помощи которой будет вестись бухучет:
журнально-ордерная;
мемориально-ордерная.
Однако применение журнально-ордерной формы ведет к упрощению работы бухгалтерии, так как ее основным принципом является систематизация бухгалтерских данных и автоматизация составления периодической и итоговой отчетности.
Необходимость применения журнала ордера №1
Журнал ордер 1 применялся ранее при одноименной форме учета. На основе ее построены в настоящее время программы по бухгалтерскому учету. В них все журналы ордера заполняются автоматически, после оформления первичной документации.
Только на малых предприятиях еще сохранилась данная форма учета, при которой суммы по первичным документам нужно разносить в специальных таблицах. Однако, и здесь достаточно редко сейчас можно встретить заполнение журнала ордера в ручную.
Главное его достоинство заключается в возможности группировать документы одновременно в хронологическом порядке и по счетам бухгалтерского учета, то есть по направлениям расходования средств. А построение ее по принципу шахматной ведомости, значение итога по столбцам равно общему итогу по строкам, предоставляет возможность дополнительно осуществлять контроль за правильностью разнесения документов в Главной книге.
Журнал ордер № 1 и ведомость к нему в настоящее время не являются обязательными к заполнению. Их составляют в качестве одного из видов сводных отчетов для контроля и получения информации в разрезе использования наличных денег.
Кроме того, существуют разновидности этого регистра для предприятий разных отраслей. В строительстве оформляется – журнал-ордер 1с, в сбытовых и снабженческих фирмах — журнал-ордер 1сн.
Порядок применения журнала
Журнал-ордер оформляется на основании данных из расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей или отчетов кассира. Он может составляться в настоящее время за любой период — день, неделю, декаду, месяц. На крупных предприятиях с большим количеством документов по кассе его оформляют за один или несколько дней. Журнал-ордер №1 служит только для отражения операций по кредиту сч. 50 Касса, для аналитики по дебету используется ведомость № 1.
Кассовый документ или отчет кассира отражаются в шахматной ведомости. Если регистр составляется за день, по горизонтали указывается номер по порядку, в противном случае дата оформления первичных документов. Суммы распределяются в столбцах в соответствии со счетами учета, указанных в них.
При закрытии журнала-ордера подсчитываются итоги по каждой строке и графе. Сумма всего должна сойтись «на угол». После этого выводится остаток по кассе (сальдо) на конец периода.
Данный регистр после оформления (распечатки) подшивается вместе с первичными документами, которые в нем отражены.
Остатки на определенные даты в нем должны совпадать с сальдо в отчетах кассира, а итого — с оборотом по кредиту сч. 50 в Главной книге за соответствующий период.
Образец заполнения журнала-ордера №1
В верней части документа указывается название фирмы, ее регистрационные номера, адрес.
Ниже заполняется «Журнал-ордер №1» и если он формируется за несколько дней, то указывается дата начала и конца периода.
Название граф таблицы содержат коды счетов бухучета, в дебет которых с кредита сч. 50 относятся суммы. По Плану счетов, который дает примерную корреспонденцию по данному счету, можно проверить правильность используемых кодов в первичных документах.
В первой графе отражается номер по порядку производимой записи или дата операций по кассе, если разносятся отчеты кассира за несколько дней.
В предпоследнем столбце необходимо посчитать и проставить итоги по соответствующим строкам (в хронологическом порядке). Заканчивается таблица графой сальдо по дебиту, которая отражает наличие денег в кассе на отчетную дату.
Последняя строка журнала-ордера также содержит итоги, но уже по разным счетам (по направлениям расходования средств).
Отчет визируется директором компании и главным бухгалтером с расшифровкой их личных данных. >Нюансы
Ключевые моменты
Журнально-ордерная система ведения БУ предусматривает подтверждение всех хозяйственных операций соответствующим документом — бланком первичной документации. Первичка в свою очередь должна быть зарегистрирована в особом журнале. Причем записи вносятся в хронологическом порядке.
Все операции группируются по счетам бухгалтерского учета. То есть при отражении корреспонденции с одним бухсчетом используют отдельный журнал-ордер (ЖО), при формировании записи по другому счету запись отражается уже в другом журнале учета. Отметим, что одна и та же запись может и должна быть отражена сразу в двух журналах: в одном — по дебетуемому счету, а в другом — по кредитуемому. Данный способ отражает метод двойной записи в бухучете.
Итоговые данные ЖО по итогам отчетного периода переносятся в ключевой регистр — главную книгу. Напомним, что на основе данных главной книги по окончанию финансового года формируется бухгалтерский баланс. Следовательно, от полноты и правильности регистрации информации в Журнал ордер зависит достоверность бухгалтерской финансовой отчетности.
Теперь рассмотрим каждый ЖО подробнее, приведем примерные бланки и образцы заполнения.
ВАЖНО! Нижеприведенные бланки является примерными! В соответствии с нормами закона «О бухучете» № 402-ФЗ, каждый экономический субъект вправе самостоятельно разработать и утвердить свои бланки первичной и учетной документации. Также компания не обязана вести все ЖО, если операции для их заполнения отсутствуют. Позицию компании в данном вопросе обоснуйте в учетной политике. собственные бланки утвердите отдельным приказом или приложением к учетной политике фирмы.
Посмотреть еще:

Журнал учета бсо
Образец заполнения книги учета бланков строгой отчетностиОбязательным регистром для всех организаций, ведущих бухгалтерский учет, является,…

Журнал операций 7
«Журнал операций расчетов с поставщиками и подрядчиками» (далее ЖО) осуществляет учет всех данных по расчетам…

Приходный кассовый ордер 1С
Приходный кассовый ордер в 1с, наверное, один из самых распространенных бухгалтерских документов. Даже, несмотря на…

Журнал-ордер
Журнально-ордерная система учета реализована в большинстве бухгалтерских программ. Эта методика основывается на использовании специальных регистров – журналах-ордерах, где в хронологическом порядке фиксируются хозоперации. Как составляются журналы-ордера бухгалтерского учета? Где взять бланки и как утвердить их применение для предприятия? Подробные ответы – далее.
Консультант Плюс
Попробуйте бесплатно
Получить доступ
Для чего необходимы журналы-ордера
Типовой пример журнал-ордера основан на принципе шахматной таблицы, в которой каждая запись отражает данные по дебету одного счета и кредиту другого. При этом используется кредитовый принцип с регистрацией кредитового оборота по рабочему счету в корреспонденции с дебетовыми.
По окончании месяца подсчитываются ежемесячные горизонтальные итоги и вертикальные. Диагональный результат должен совпадать. На основании данных выполняются записи в Главную книгу. Переносу подлежат обороты и остатки.
Таким образом, бухгалтер систематизирует первичную документацию компании. Дополнительно к ЖО кредитового типа открывается вспомогательная ведомость. Но основной формой является именно журнал. Далее разберемся, как составляется этот учетный регистр.
Как заполнять журнал-ордер
Все регистры журнально-ордерной формы учета заполняются согласно первичным документам компании. Записи вносятся по кредиту хозоперации во избежание дублирования данных. Как правило, информация вносится за месяц, но допускается отражение сведений за иной отчетный период – квартал или полугодие, а также год.
Поскольку ЖО относятся к учетным регистрам, предприятия вправе самостоятельно разрабатывать формы документов. Для обоснованности применения бланки следует утвердить в учетной политике. Если по какому-то отдельному ЖО операции отсутствуют, разрешается такой журнал не вести. Рекомендации по применению бланков даны Минфином РФ в Письме № 59 от 24.07.92 г. Согласно Приложению 2 в зависимости от назначения и сферы деятельности организации предусмотрены следующие формы ЖО и ведомостей – примеры:
№№ п/п № бланка По каким счетам (счету) применяется На какой период открывается
Журнал-ордер Ведомость
1 1 Х 50 с отражением Кт в журнал-ордере Касса, Дт в ведомости Календарный месяц
2 Х 1
3 2 Х 51, 52 с отражением Кт в ЖО, Дт в ведомости.
4 Х 2
5 3 Х 55, 57 – формируется только ЖО
6 4 Х 66, 67
7 6 Х 60
8 Х 5, 5с Для учета аналитики по плановым платежам поставщиков; расчетов с заказчиками, подрядчиками, включая ген- и субподрядчиков Календарный месяц, квартал или полугодие, год
9 Х 6с, 6а-с Для неотфактурованных поставок, материалов в пути Год или полугодие
10 7 Х 71 Год
11 8 Х 62, 73, 68, 75, 76
12 9 Х 79 Календарный месяц
13 10 Х 02, 05, 10, 23, 21, 20, 26, 25, 29, 28, 69, 84, 70
14 11 Х 43, 41, 40, 62, 46, 45
15 12 Х 86, 82, 96, 83, 80, 84
16 13 Х 04, 03, 01
17 14 Х 14 Устанавливается по необходимости
18 15 Х 99, 84, 98, 91 Календарный месяц
19 16 Х 11, 08, 07
Прочие виды ЖО и ведомостей, а также разработочных таблиц перечислены в Приложении 2 Письма Минфина. При составлении форм нужно помнить о требования Приказа № 94н
Журнал-ордер 1 и ведомость 1
Образцы заполнения журнал-ордера 1 и ведомости можно разработать самостоятельно или использовать уже готовые формы. Документальным основанием для внесения данных являются кассовые документы.
Как заполнять журнал-ордер 1? Для этого в ЖО вносятся записи по Кт сч. 50 в корреспонденции с Дт нужных счетов. Обороты по Дт сч. 50 отражаются в ведомости 1. Таким образом, бухгалтер систематизирует все имеющиеся за месяц операции по кассе. Если движения наличности незначительны, допускается внесение данных не ежедневно, а за несколько дней. Форма ведомости размещена на оборотной стороне регистра.
(Скачать образец) Журнал-ордер 1
Журнал-ордер 2 – бланк
Образец заполнения журнал-ордера 2 составляется в части операций по Кт сч. 51. Если у организации имеется открытый валютный счет, можно заполнять отдельную форму по сч. 52. Документальным основанием для внесения данных признаются банковские выписки с платежными приложениями.
При формировании журнал-ордера номер 2 информация систематизируется за месяц. Данные с Дт счетов отражаются в ведомости к ЖО, расположенной на обороте формы. Все сведения вносятся в регистры в строгой хронологии с календарной очередностью исполнения хозопераций. Следовательно, расходование средств детализируется в ЖО, поступления – в ведомости.
(Скачать образец) Журнал-ордер 2
Журнал-ордер 3
Помимо наличности в кассе организации и безналичных средств на расчетных счетах у предприятия могут иметься специальные счета. Учет таких данных ведется по сч. 55. При наличии переводов в пути применяется сч. 57. Для систематизации сведений предназначается ЖО 3. В том случае, когда компания не осуществляет подобных операций, составлять указанный бланк нет необходимости.
Принцип внесения данных аналогичен порядку заполнения журнал-ордера 1 и пр. Однако ЖО 3 не имеет на обороте ведомости. А значит, сведения нужно вносить только на лицевой стороне. При необходимости организация может дополнительно добавить в бланк ведомость.
(Скачать образец) Журнал-ордер 3
Журнал-ордер 4
В этом регистре отражаются данные по сч. 66 и 67. С помощью ведомости формируются аналитические сведения по каждому из кредиторов и договоров отдельно. Бланк предприятие разрабатывает и утверждает в учетной политике самостоятельно.
Непосредственно в разделе журнал вносятся обороты по Кт сч. 66, 67, то есть по кратко- и долгосрочным займам. Корреспонденция выполняется с нужными счетами. За месяц подводятся итоговые результаты и рассчитывается начальное и конечное сальдо. Информация вносится согласно банковским документам.
Журнал-ордер 5
Данный регистр предназначается для отражения сведений по тем расчетам между контрагентами, которые основаны на проведении взаимозачетов. Этот способ расчетов – не редкость для участников договорных взаимоотношений и часто применяется на практике для закрытия долгов. Кроме того, ЖО 5 распространен в организациях, имеющих ОП (обособленные подразделения).
Журнал-ордер 6
Для ведения расчетов с различными поставщиками компании предназначен ЖО 6. При заполнении образца журнал-ордера 6 данные учитываются на основании бухсчета 60. В регистре фиксируются закупки ТМЦ и услуги, отдельно отражается оплата по договорам. Здесь же вносится информация по подрядчикам.
Все записи выполняются согласно полученным от контрагентов накладным, актам и счет-фактурам. Операции по расходу отображаются по банковским выпискам. Аналитика организуется по контрагентам отдельно.
Журнал-ордер 7 – бланк
При расчетах с подотчетниками компании формируется образец заполнения журнал-ордера 7. Данные вносятся в разрезе каждого лица отдельно. Кроме того, для контроля открытых авансовых отчетов не допускается объединять операции по одному подотчетнику по разным фактам выдачи средств. Таким образом, документ помогает отслеживать расходование денег.
(Скачать образец) Журнал-ордер 7
Журнал-ордер 8
Целью заполнения образца журнал-ордера 8 является учет таких расчетов, как с бюджетом; покупателями по предоплатам, другими контрагентами; учредителями компании. Также здесь вносятся отдельные виды операций по внутрифирменным расчетам. Данные следует отражать согласно выпискам банка и другим платежным документам.
Журнал-ордер 10
Образец заполнения журнал-ордера 10 используется для учета всех производственных затрат организации. Сюда поступают сведения из затратных счетов, данные по товарам и готовой продукции и т.д. К примеру, в этом ЖО отражается информация по начисленной зарплате рабочих, отчислениям по страховым взносам, амортизации, расходам на сырье и материалы и т.д. Документальное основание – сводные ведомости, калькуляции и производственные отчеты.
(Скачать образец) Журнал-ордер 10
Журнал-ордер 11
Заполненный журнал-ордер 11 показывает сведения по продажам организации и объемам готовой продукции. Если фирма не относится к производственным, а занимается оказанием каких-либо услуг или выполнением работ, также можно составлять этот ЖО. Соответственно, будут указываться сведения по результатам рабочей деятельности. Для удобства данные разрешается группировать в разрезе номенклатуры произведенной продукции, работ или услуг с объединением по их видам, категориям.
Журнал-ордер 12
Для отражения данных о капитале организации используется ЖО 12. В этот документ вносятся сведения о резервном капитале, добавочном, уставном, а также по целевому финансированию. Регистр формируется согласно бухсправкам, банковским документам, финансовой отчетности и т.д.
(Скачать образец) Журнал-ордер 12
Журнал-ордер 13
Пример заполнения журнал-ордера 13 отражает сведения по основным средствам компании и НМА (нематериальные активы). Информацию о ресурсах указывают согласно первичной документации. К примеру, это товарные накладные, карточки ОС, акты выбытия, справки, карточки для учета НМА и т.д. В этом же регистре приводят данные о начисленной амортизации.
(Скачать образец) Журнал-ордер 13
Журнал-ордер 15
В этом регистре приводят сведения о формировании и использовании прибыли компании. Для заполнения данные берутся со сч. 84, 91, 98 и 99. Дополнительно можно вести учет доходов будущих периодов. К примеру, в ЖО 15 отражаются данные по доведению величины УК до показателя чистых активов при уменьшении капитала; по прибыли от рабочих видов ОКВЭД; прибыли или убыткам от операционной (прочей) деятельности и т.д. По завершении очередного календарного года сведения с ЖО 15 переносятся в главную книгу предприятия.
(Скачать образец) Журнал-ордер 15
Журнал-ордер 16
Данные о капвложениях организации отражаются в ЖО 16. Сведения берутся из сч. 08, а также 11 и 07. Записи выполняются по каждому из вложений отдельно. Основание – первичная документация и аналитические ведомости, а также акты по установке объектов, о вводе в эксплуатацию и т.д.
Где скачать бланк журнал-ордера
Бухгалтера современных предприятий редко занимаются составлением ЖО вручную. Автоматизация учетных процессов позволила избежать этого трудоемкого процесса. Поскольку сейчас все бухгалтерские программы формируют регистры автоматически, нет необходимости дополнительно заполнять журналы.
Если компания самостоятельно решает вести учет с помощью ЖО, бланки можно разработать «под себя». Формы обязательно утверждаются руководителем в учетной политике. Или можно использовать уже готовые документы, многие из которых мы выложили в этой статье. Если предприятие решит работать с типовыми бланками, их применение также требуется прописать в учетной политике. Дополнительно рекомендуется приложить к приказу формы регистров.
ОБРАЗЕЦ ЗАКАЗАТЬ | Etsy
Страна
———- AustraliaCanadaFranceGermanyGreeceIrelandItalyJapanNew ZealandPolandPortugalRussiaSpainThe NetherlandsUnited KingdomUnited Штаты ———- AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBritish Виргинские IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongo, Республика ofCook ОстроваКоста-РикаХорватияКюрасаоКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские острова (Мальвинские острова) Фарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияГранцияГерманияФранция ineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island и McDonald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyIvory CoastJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmar (Бирма) NamibiaNauruNepalNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian территории, OccupiedPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint HelenaSaint Китса и NevisSaint LuciaSaint Martin (французской части) Saint Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСербияСейче llesСьерра-ЛеонеСингапурСинт-Мартен (голландская часть)
Подписка на журналы Скидки и предложения
Сортировать по Бестселлеры Альфа А-Я Альфа Я-А Цена: по возрастанию Цена: по убыванию
12 элементов на странице 24 элемента на странице 36 элементов на странице 72 элемента на страницу Посмотреть все
Получите лучшие скидки на подписку на журнал здесь
MagazineLine предлагает лучший выбор доступных подписок с широким выбором категорий и названий журналов.В нашей коллекции подписок на журналы вы обязательно найдете что-то, что соответствует вашим интересам.
Ищете ли вы статистику и аналитические данные по любимым видам спорта, ищете идеальное развлечение для детей и подростков или отличный подарок, MagazineLine предлагает фантастический выбор для вас.
С помощью MagazineLine заказать подписку на журналы в Интернете очень просто
1. Найдите отдельный журнал, на который вы хотите подписаться
2.Выберите, как долго вы хотите подписаться на ваш любимый журнал
3. Добавьте в корзину и заполните необходимую платежную информацию
4. Оформить заказ
Закажите подписку на наш журнал с уверенностью Наша тройная гарантия
ЭКОНОМИЯ
. Если вы обнаружите более низкую утвержденную издателем цену на любую подписку на журнал, которую вы у нас приобрели, мы с радостью вернем вам разницу.
КАЧЕСТВО: Если вы когда-нибудь останетесь недовольны заказанной у нас подпиской на журнал, мы с радостью отправим вам возврат средств за все недоставленные проблемы!
УСЛУГА
: Если вы когда-нибудь останетесь недовольны нашим обслуживанием, мы сделаем все возможное, чтобы сделать его правильно — даже 100% возврат денежных средств, если вы выберете!
Узнайте больше о нашей тройной гарантии или перейдите на нашу страницу часто задаваемых вопросов.
При заказе подписки на журнал доставка бесплатна!
Никогда не беспокойтесь о ненужных расходах на доставку и обработку, мы позаботимся об этом. Это еще один фактор, который помогает вам получить самые низкие цены на подписку на журналы с MagazineLine.
Мы уверены, что вы найдете что-то соответствующее вашим уникальным интересам в нашей коллекции подписок на журналы со скидкой.
Типы покупателей, образцы эссе
2 страницы, 528 слов
Типы покупателей Есть три основных типа покупателей: минимальный покупатель, покупатель по выгодной цене и компульсивный покупатель.Хорошие продавцы всегда знают, какой покупатель находится перед островом, и могут максимизировать свои продажи, используя мотиваторы для каждого из вышеперечисленных типов. Минимальные покупатели не получают удовольствия от покупок. Они идут в магазин только потому, что им нужна одежда, еда или что-то еще, что для них жизненно важно. Этот тип людей старается как можно реже ходить в магазин и всегда покупать то, что им нравится. Их не интересуют сделки, распродажи или что-то в этом роде.Их цель — провести в магазине как можно меньше времени и получить то, что изначально планировали.
Минимальные покупатели — это часто занятые люди, которые слишком заняты своими повседневными делами, чтобы обращать внимание на такие мелочи, как покупки. Покупатели со скидкой используют купоны и следят за распродажами. Это люди, которые готовы часами просматривать журналы и вырезать купоны и специальные предложения. Обычно это пожилые люди, домохозяйки, студенты и другие категории, у которых действительно есть время ознакомиться с информацией о доступных скидках.Во многих случаях выгодные покупатели покупают вещи, которые им действительно не нужны, если есть хорошая скидка от цены или если есть выгодная сделка (например, купите одну, получите две).
2 страницы, 812 слов
Эссе о путанице в луже Люди, как дела
«Путать в луже»: сравнение эссе с моей жизнью При чтении эссе «Путать в луже» мне в голову пришло несколько очень ярких картинок о том, что я сделал в своей жизни, которые можно сравнить с этим конкретным произведением. Из всех случаев, когда я смущался тем, что сунул ногу себе в рот, или выставил себя дураком, играя со странным инь в отделе игрушек, только к своему удивлению…
Зависимые покупатели склонны делать покупки с жадностью. Доктор Лоррин Коран, врач Медицинского центра Стэнфордского университета, считает, что миллионы американцев страдают от навязчивых покупок, причем настолько много, что он называет это скрытой эпидемией нашей потребительской культуры.
Многие покупатели — по оценкам, около 60 миллионов — пристрастились к покупкам, используя их как способ заполнить эмоциональную пустоту в своей жизни, точно так же, как любой наркоман употребляет выбранный им наркотик. Это не те покупатели, которым просто нравятся частые походы в торговый центр с друзьями или время от времени тратятся деньги на отличное маленькое черное платье.Это люди, которые продолжают тратить, несмотря на разрушительные последствия. Они покупают навязчиво, пряча счета и наполняя свои шкафы неоткрытыми продуктами. Подобно наркоманам, они потакают своей страсти, даже если это разрушает их самые близкие отношения и отправляет их в финансовый штопор. Некоторые эксперты спорят о том, является ли это психологическим расстройством или недостатком характера. Но некоторые говорят, что это растущая проблема в Америке. Иногда этих неконтролируемых покупателей называют навязчивыми или одержимыми покупателями.
Другие называют их шопоголиками, но некоторые эксперты считают, что этот термин упрощает то, что может быть разрушительной проблемой. Вполне логично, что продавцы больше всего отдают предпочтение навязчивым покупателям, которых очень легко убедить совершить покупку. С другой стороны, выгодные покупатели очень предсказуемы, и их можно привлечь в магазин, если они найдут у дверей купон с процентной скидкой в каком-либо магазине. Самый сложный и нежелательный тип покупателя — это покупатель-минималист, который сам принимает решение о том, что, когда и где он собирается покупать..
бесплатных образцов — страница 1
СОЗДАЙТЕ СВОЙ НАБОР ОБРАЗЦОВ
Благодарим вас за то, что вы выбрали экологически чистые транспортные средства! Если вы просматривали наш сайт и хотите лично увидеть некоторые из наших экологически чистых упаковок, вы попали в нужное место! Мы рекомендуем вам заказать бесплатные образцы, чтобы протестировать нашу продукцию и найти упаковки подходящего размера для вашего бизнеса.
Обратите внимание, что образцы упаковки предоставляются бесплатно, а доставка — нет.Вы увидите варианты доставки и цены для этих образцов на странице корзины или при оформлении заказа.
Образцы ограничены только одним экземпляром каждого продукта и размера. Если заказы размещены на несколько образцов конкретного товара, мы отправим вам один товар. Если по какой-то причине вам нужны 2-3 одинаковых элемента, свяжитесь с нами по адресу [email protected], чтобы мы могли удовлетворить ваши потребности.
Кроме того, мы просим вас заказать не более 5 различных образцов гофрокороба, изготовленных по индивидуальному заказу, и всего 15 образцов.
100% переработанный полимерный почтовый ящик из слоновой кости
$ 0
100% переработанный серый полимерный почтовый ящик
$ 0
100% переработанная крафт-рассылка
$ 0
Отправка одежды из 100% переработанной бумаги
$ 0
100% переработанный почтовый ящик с мягкой подкладкой
$ 0
Жесткий почтовый ящик из 100% переработанных материалов — Самоуплотнение
$ 0
Жесткая почтовая программа из 100% переработанных материалов — Tab Lock
$ 0
Переработанная пузырьковая рассылка
$ 0
Подарочная бумага и декоративный шпагат
$ 0
Биоразлагаемый GreenWrap
$ 0
100% переработанная упаковочная бумага
$ 0
Экологичные транспортные этикетки
$ 0
Коробки для вытачек из 100% переработанных материалов
$ 0
Переработанная сумка с клапаном и уплотнением
$ 0
Переработанный клапан и уплотнение с предупреждением об удушье
$ 0
EcoBand из 100% переработанных материалов: упаковка для бумажных изделий
$ 0
Покупатель из 100% переработанной бумаги
$ 0
Наклейки на заказ
$ 0
Образец заказа
Северная Америка / английский Новости
Карьера
Insights
Связаться с нами
?? LogoTagLine ?? ?? NavLabel ?? ?? NavTitle ??
Продукция Сегменты
Архитектурный
Жилой
Интерьеры
Технический
Транспорт
Типы стекла
Плавать
Low-E
Низкое содержание железа
Джамбо
Все типы стекла
Продукты
SunGuard®
Bird1st ^TM
ClimaGuard®
ShowerGuard®
Все линейки продуктов

Проекты
Аудитории Архитекторы
Производители
Стекольщики
Дизайнеры интерьера
Производители окон
Домовладельцев
Производители бытовой техники
Ресурсы и инструменты Инструменты оценки
Glass Analytics
Стеклянный визуализатор
Мобильные приложения
Инструмент сравнения производительности (SunGuard)
Инструменты для спецификации
BIM
CADдетали
BIMобъект
BSD SpecLink
Продукт MasterSpec
Ресурсы
Библиотека Glass Expert
Часто задаваемые вопросы
Информация о гарантии
Организации и ассоциации
Видео библиотека
Литература по продукту
Глоссарий
Обучение
Основы стекла
Подразделения непрерывного образования
устойчивость
EPD и HPD
Кредиты LEED
Калькулятор устойчивости

Сеть Наша сеть
Найдите производителя
Найдите стекольщика
Найдите производителя окон
Найдите дилера ShowerGuard®
Программы
Изготовитель Guardian Select®
Guardian Glazier Connection ™

Услуги и поддержка Дизайн / технические услуги
Образец заказа
Европа / английский Новости
Карьера
Связаться с нами
Локации
?? LogoTagLine ?? ?? NavLabel ?? ?? NavTitle ??
Продукция Солнцезащитное стекло
Стекло SunGuard Solar control
SunGuard eXtra Selective (SNX)
SunGuard SuperNeutral (СН)
Высокая производительность SunGuard (HP)
SunGuard Solar
SunGuard High Durable (HD)
Хранитель Солнца
Вся продукция из солнцезащитного стекла
Стекло теплоизоляционное
Стекло ClimaGuard Low-e
ClimaGuard Premium 2
ClimaGuard 1.0+
ClimaGuard Solar
Все изделия из теплоизоляционного стекла
Стекло с антибликовым покрытием
Хранитель ясности
Стекло безопасности, защиты и звукоизоляции
Хранитель LamiGlass
Цвет LamiGlass
LamiGlass Acoustic
Все изделия из стекла для обеспечения безопасности, защиты и звукового контроля
Другое стекло
SatinDeco
Диэлектрическое зеркало
Guardian UltraClear
UltraClear LamiGlass Neutral
Вдохновение
Все остальные изделия из стекла

Приложения Применение стеклянных фасадов
Ненесущая стена
Облицовка
Небесный свет
Изогнутое стекло
Стекло для защиты птиц
Моно перемычка
Динамическое остекление
Решения BIPV
Все стеклянные фасады
Домашние приложения
Теплица
Консерватория
Окно
Дверь
Все домашние приложения
Другие приложения
Витрина музея
Витрина
Цифровые вывески
Коммерческое охлаждение
Умный зеркальный дисплей
Все остальные приложения

Вдохновение Галерея проектов
Примеры из практики
Познакомьтесь с экспертом
Технический центр Инструменты
Glass Analytics
Калькулятор производительности
Акустический помощник
BIM
Селектор продуктов
Все инструменты
Обучение
.

Ликвидация ип с долгами: Как закрыть ИП в 2020 году с долгами

Как закрыть ИП с долгами в 2020 году через МФЦ и Госуслуги: пошаговая инструкция по применению

В силу различных обстоятельств, индивидуальным предпринимателям приходится закрывать свой бизнес. На сегодняшний день закрытие ИП обыденная практика и не представляет собой ничего сложного. Но так ли просто закрыть ИП, если на нем числятся долги? Давайте разберемся вместе.

Какие существуют основания для закрытия ИП, помимо желания владельца? Это решение суда, банкротство, истечение срока регистрации или смерть владельца бизнеса. Каждое основание должно быть подкреплено документально.

Так как же закрыть ИП с долгами?

Начать закрытие стоит с написания заявления о закрытии, бланк заявления выдают в налоговой инспекции. Далее нужно оплатить пошлину в банке или через интернет, реквизиты предварительно взять в ФНС. Далее заполненное заявление по форме Р26001 и квитанция предоставляются в налоговую инспекцию. После налоговая инспекция выдаст свидетельство о прекращении деятельности и выписку из ЕГРИП.

Долг перед ПФР никак не препятствует закрытию ИП. Тем не менее, сроки, в которые индивидуальный предприниматель обязан погасить задолженность перед пенсионным фондом, ограничены. Если предприниматель не хочет оплачивать долг добровольно, пенсионный фонд в кратчайшие сроки обратится в судебные инстанции. Тогда долг взыщут в принудительном порядке.

Ситуация, в которой индивидуальный предприниматель имеет долги по налогам

Перед закрытием ИП необходимо предоставить налоговую декларацию. Если предприниматель не успел сделать это в установленный срок, у него есть дополнительно 5 дней после ликвидации своего дела. За несоблюдение сроков будет выписан штраф. После этого будет обозначена конкретная сумма долга и в первую очередь необходимо будет погасить долги перед государством. Если у должника нет денежных средств, у него будет конфисковано личное имущество.

Какая ответственность грозит предпринимателю за несвоевременную уплату? Это штрафные санкции и пени. По правилам должнику отправляется требование об уплате долга, если оно игнорируется, оплата списывается с банковского счета, если там нет средств, проблема решается в судебном порядке. Долговые обязательства и перед ПФР и перед ФНС взыскиваются одинаково.

Способы закрытия ИП с задолженностью через МФЦ и Госууслуги

Что такое МФЦ? Это многофункциональные центры, которые помогают как физическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям и некоммерческим учреждениям. Центры оказывают различные услуги, ознакомиться с подробным списком услуг можно на их личном сайте.

Можно ли закрыть ИП через МФЦ? Это возможно, большинство региональных центров могут помочь с закрытием. Единственный минус взаимодействия в этом вопросе с МФЦ это негативное отношение налоговой службы, которая обычно против такого посредничества.

МФЦ обычно не проверяют задолженности у ИП. Стандартный пакет документов включает в себя: доверенность на МФЦ, паспорт и ИНН с копиями, заявление на закрытие и оплаченная квитанция. Все банковские счета индивидуального предпринимателя должны быть закрыты. Кассовый аппарат, используемый в работе ИП, нужно предварительно снять с регистрации.

Какие существуют причины для отказа в услуге? Это неполный пакет документов (или неправильно собранный), не оплаченная госпошлина, несоответствие данных в заявлении с данными из Единого государственного реестра, неправильная регистрация ИП в различных фондах, отсутствие нотариального подтверждения при подаче пакета документов через третье лицо. Если всё вышеперечисленное соблюдено, но все равно последовал отказ, предприниматель имеет право обратиться в суд.

В чем проявляются положительные и отрицательные стороны ликвидации ИП с долгами через МФЦ?

К плюсам МФЦ можно отнести скорость выполнения процедуры, многозадачность, высокое качество обслуживания, подробное консультирование клиентов на всех этапах, а так же удобный рабочий график. Минусом является недостаточная компетенция сотрудников в решение узкоспециализированных задач, но это скорее исключение, чем правило.

Можно ли закрыть ИП через портал Госуслуг? Это так же возможно. Начать следует с регистрации на портале. Предпринимателю необходимо подтвердить свою личность при помощи электронной цифровой подписи. Так же можно подтвердить личность через МФЦ, предоставив сотрудникам паспорт. После процедуры подтверждения у предпринимателя появится возможность в полной мере пользоваться электронными услугами портала.

Что необходимо сделать, прежде чем начинать закрытие ИП через Госуслуги? Нужно отчитаться перед налоговой инспекцией, сняться с регистрации в ФСС, снять с регистрации кассовый аппарат, закрыть счета.

Как закрыть ИП через портал Гусуслуг?

Необходимо выбрать на сайте пункт «Электронная услуга». Далее пройти процедуру регистрации и войти в личный кабинет. После этого предоставить заранее собранный пакет документов на регистрацию закрытия ИП в электронном варианте. В пакет входят следующие документы: копия паспорта, свидетельство о регистрации, оплаченная квитанция и заявление на закрытие. После этого необходимо дождаться, когда заявление пройдет регистрацию. Приблизительно в течение 5 дней в личный кабинет придет документ о снятии ИП и регистрации либо отказ. За оригиналами документов можно обратиться в ФНС.

Какие здесь существуют причины для отказа в услуге?

Основания отказа в закрытии ИП содержатся в ФЗ за № 129 от 08.08.2011 года ст. 23 пункта. Если выделить основное: несоответствие фактических паспортных данных с указанными; любые недостоверные данные, предоставленные ИП; административная ответственность индивидуального предпринимателя с наказанием в виде дисквалификации; запрещающее решение суда; нарушение отчетности; работа над ликвидацией неуполномоченного на то лица; предоставление документов не в тот орган ФНС; предоставление неполного пакета документов.

В чем проявляются положительные и отрицательные стороны ликвидации ИП с долгами через Госуслуги?

К плюсам можно отнести неоспоримую простоту, легкость и доступность процедуры, ведь её можно пройти не выходя из дома, достаточно иметь доступ в сеть интернет; отсутствие переплат посредникам; реальная экономия времени и отсутствие необходимости стоять в очередях; быстрота обработки документации. Минусов нет, если делать все внимательно и по правилам.

Полезная публикация? Проголосуй!

Ликвидация ИП с долгами самостоятельно: пошаговая инструкция

Ликвидация ИП, хотя правильнее называть эту процедуру прекращение регистрации ИП, приводит к внесению соответствующей записи в ЕГРИП (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей), гласящей об аннулировании регистрации физического лица индивидуальным предпринимателем. О чем, впоследствии, выдается соответствующий документ – свидетельство.

Но что же может привести к таким действиям? Существует несколько основных причин, таких как:

Добровольная ликвидация ИП – это когда предприниматель самостоятельно принял решение о прекращении своей деятельности в данном статусе. В этом случае, сразу после получения в налоговой инспекции Свидетельства о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин имеет полное право уже не начислять и уплачивать налоги и отчисления в социальные фонды.
Смерть лица, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Ликвидация ИП по смерти осуществляется регистрационным органом на основании поступивших, установленных законодательством РФ, сведений о смерти человека.
Прекращение деятельности может произойти в принудительном порядке по решению суда. Это может произойти в случае поступления в регистрационный орган копии решения суда.
Физическое лицо не имеет права осуществлять предпринимательскую деятельность после вступления в законную силу приговора суда, в котором указанно, что данному гражданину назначено такой вид наказания, как запрет заниматься любой предпринимательской деятельностью на какой-то определенный срок. Об этом приговоре обязательно, в установленном порядке, сообщается регистратору.
Признание судом индивидуального предпринимателя как несостоятельным, т. е. банкротом, также приведет к ликвидации ИП. Об этом будет поставлена в известность регистрационная служба.
Аннулирование, или просрочка, документа подтверждающего право физического лица временно или постоянно проживать в России также обязательно приведет к завершению законной предпринимательской деятельности. Порядок ликвидации ИП в этом случае четко прописан в законодательстве Российской Федерации.

Cамостоятельное закрытие

Но иногда процедура ликвидации ИП происходит под влиянием, так сказать, рыночных изменений. Раньше представляя индивидуального предпринимателя, сразу вставал образ хозяина небольшого магазинчика, парикмахерской, автомастерской или придорожного кафе. Обычно все эти люди брали в аренду помещения, а иногда и оборудование, и так сказать, не имели в собственности значительных денежных и имущественных запасов.

Поначалу так, наверное, и проще. Произошли какие-либо изменения в их сегменте деятельности – они могли в кратчайшие сроки к ним приспособиться. Но со временем экономическое благосостояние росло и становилось все более стабильным, приобретались объекты недвижимости и новое современное оборудование, увеличивался штат сотрудников. Бизнес уже вырос из «коротких штанишек» индивидуального предпринимательства.

Наступает момент, когда предпринимателю уже стоит подумать о переходе на другую организационно-правовую форму деятельности и создать собственную фирму, фундаментом которой и станет индивидуальное предпринимательство. Значительное повышение юридической грамотности, помогает бывшим ИП не бояться управлять своим бизнесом в новом качестве – руководителя юридического лица.

Но далеко не всем мелким предпринимателям удалось выжить в бурном море рыночных отношений. Некоторые просто не выдержали давления со стороны более сильных и предприимчивых конкурентов. Да еще и кучу долгов успели наделать как перед государством, так и перед своими деловыми партнерами.

Ликвидация ИП с долгами дело очень хлопотное и не простое. Сделать это в кратчайшие сроки и без проблем могут вам помочь специальные юридические компании. Профессиональная помощь этих организаций будет оказана в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства. Стоимость ликвидации ИП обычно состоит из всех прямых расходов на проведение этой процедуры, включающих в себя уплату госпошлины и ряда сопутствующих платежей, так и комиссионного вознаграждения юридической компании.

Обязательно ознакомьтесь с видео ниже, оно поможет вам сэкономить массу времени и сил и сделать все грамотно:

Но – сколько стоит ликвидация ИП? Да и где взять эти деньги? Ведь долгов у нерадивого предпринимателя и так хватает.

Вернуться к оглавлению

Как быть с долгами

Предпринимателю вполне по силам заняться этим вопросом самостоятельно. Только стоит выяснить, что же должно произойти с долгами. Следуя букве закона, индивидуальный предприниматель отвечает по всем обязательством перед кредиторами своим имуществом. После ликвидации ИП все обязательства переходят к нему как к обычному физическому лицу. Это следует понимать так, что даже после получения свидетельства о прекращении предпринимательской деятельности, гражданину придется вернуть средства государству и контрагентам.

В противном случае не избежать объяснений с судебными приставами, которые обязательно придут с целью описать ваше имущество. Чтобы этого не случилось, следует заранее определиться в своих действиях:

Рассчитаться с кредиторами в добровольном порядке
Ликвидировать ИП, кредиторы будут вынуждены подать в суд, после вынесения им решения о взыскании с бывшего предпринимателя средств, завершит все работа судебных приставов.
Наиболее разумно, прежде, чем предоставить документы для ликвидации ИП, подать заявление о банкротстве. В этом случае, после проведения процедуры банкротства, долги будут погашены за счет имущества описанного исполнительной службой один раз.

Вернуться к оглавлению

Пошаговая процедура ликвидации

Рассмотрим, как ликвидировать ИП с долгами. Обычно, задолженность физического лица при государственной регистрации прекращения деятельности ИП состоит из задолженности по налогам и взносам в пенсионный фонд.

При ликвидации ИП придется посетить и налоговую инспекцию, и пенсионный фонд. При наличии наемной рабочей силы не избежать визита и в Фонд социального страхования.

Пошаговая инструкция поможет сделать процедуру закрытия максимально простой и понятной.

Сначала рекомендуется сдать все заключительные отчеты, в том числе и ликвидационную декларацию ИП, и постараться самостоятельно погасить задолженность по налогам. Сразу идти в Пенсионный фонд совсем не обязательно. Налоговая инспекция с 2011 года, принимая заявление от предпринимателя, не требует справку из ПФР.Итак, первый шаг, который нужно сделать – взять в налоговом органе, где предприниматель пребывает на учете, форму заявления. Затем, в любом отделении Сбербанка оплатить госпошлину за ликвидацию ИП.
Вторым шагом станет подача пакета «ликвидационных» документов в налоговую инспекцию, ранее зарегистрировавшую предпринимателя. Данный пакет состоит из заявления формы (Р26001) и квитанции об оплате госпошлины. Заявление предварительно нужно заверить у нотариуса.С собой стоит прихватить ксерокопии паспорта, индивидуального налогового номера, свидетельства о регистрации индивидуальным предпринимателем, пенсионного страхового свидетельства.Но, при наличии у предпринимателя долгов, прежде чем отправиться с документами в налоговую инспекцию, следует обратиться с заявлением в суд, который признает ИП банкротом.
Даже в том случае, когда суд признал предпринимателя банкротом, а у него нет никакой ликвидной собственности, то ответственность ИП по долгам все равно остается. Человека заставят работать и за счет заработной платы частично оплачивать задолженность.
Обязательно следует позаботиться о закрытии всех банковских счетов, если они ранее были открыты, и снять с налогового учета кассовые аппараты, в случае наличия таковых у предпринимателя.

можно ли их списать — вопросы от читателей Т—Ж

Я не пользовалась ИП пять лет. За это время начислялись налоги, хотя расчетный счет ИП даже не был активен. Сумма набежавших налогов — 163 000 Р. Это просто дикость.

Сейчас я закрыла ИП, в налоговой сообщают только о возможной отсрочке от уплаты налогов. При этом я не в состоянии представить невнятный открытый перечень документов, затребованный налоговой. У меня ничего нет.

Я сейчас не работаю и не представляю, где взять такую сумму для уплаты налога.

Что мне делать?

Вера

Вера, требования налоговой законны. Если у человека есть статус индивидуального предпринимателя, он должен платить все положенные налоги и взносы — даже если он фактически не ведет предпринимательскую деятельность.

Алиса Маркина

юрист

Вы действительно можете попросить в налоговой инспекции отсрочку или рассрочку для уплаты долга. Перечень документов, которые вы вправе представить, открытый не чтобы вас запутать, а чтобы у вас было больше возможностей защитить свои интересы.

Предполагаю, что в эти 163 000 Р долга входят не только налоги, но и страховые взносы. В некоторых случаях вы можете не платить эти взносы, но, пока вы не представите в налоговую соответствующие документы, о такой возможности нельзя будет узнать и на вас будут висеть долги.

За что должны платить все ИП

Человек оформляет статус индивидуального предпринимателя, чтобы получать от государства определенные выгоды, например право платить налог с доходов в уменьшенном размере: 6% на УСН вместо 13% НДФЛ.

Одновременно с предоставлением прав статус ИП налагает и обязанности: отчитываться о размере доходов, перечислять налоговые платежи, самостоятельно платить страховые взносы. Как только эти условия перестают устраивать человека, он может от них отказаться, сняв с себя статус индивидуального предпринимателя.

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Государству неважно, пользуетесь ли вы всеми правами ИП. Важно, что, получив статус ИП, вы сами подтвердили намерение исполнять связанные с ним обязанности. В зависимости от выбранного налогового режима вы должны платить налог, пропорциональный доходу или не связанный с ним, например ЕНВД. Если вы не работаете как ИП и ничего не платите, то при ЕНВД у вас появится недоимка по налогам, а на других режимах — долги по взносам и штрафы за то, что вы не подавали налоговые декларации.

ИП, у которого нет работников, даже при отсутствии деятельности и доходов должен платить страховые взносы. До 2018 года размер взносов зависел от МРОТ, а сейчас это конкретная сумма.

В 2019 году размер пенсионных взносов за год — 29 354 Р, в 2020 году будет 32 448 Р. За медицинское страхование в 2019 году нужно заплатить 6884 Р, в 2020 году нужно будет 8426 Р. Из этих денег складывается ваша будущая пенсия и оплачивается прием в государственной поликлинике.

Взносы не нужно платить за периоды:

Службы в армии по призыву.
Проживания с супругом-военным в населенном пункте, в котором нет работы, а также проживания с супругом-дипломатом за границей.
Ухода родителя за ребенком до полутора лет.
Ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, пенсионером старше 80 лет.

Если таких периодов не было, придется уплатить взносы за весь период активности статуса ИП.

При этом я советую перепроверить сумму долга. Долги по налогам должны охватывать только последние три года.

ст. 113 НК РФ

ст. 196 ГК РФ

С долгом по страховым взносам за 2016 год ситуация неоднозначная. Мы уже писали, что до 2017 года действовало своеобразное наказание за не сданную вовремя налоговую декларацию: просроченные взносы начисляли в восьмикратном размере.

Если ваши долги по взносам образовались именно так, то штрафные начисления должны быть списаны. Списание должно было пройти автоматически, но возможно, в вашем случае это не учли — тогда вам удастся уменьшить долг.

ст. 11 закона 436-ФЗ

Однократный фиксированный взнос за 2016 год заплатить все же придется. Но если еще нет судебного решения о взыскании с вас долга, то в 2020 году истечет срок исковой давности по долгам 2016 года, и с вас перестанут требовать их возврат.

Чтобы не попадать в такие ситуации в будущем, советую официально прекращать свой статус ИП, когда перестаете вести деятельность. Тогда не придется платить за те месяцы и годы, в которые ваш бизнес не работал.

Госпошлина за закрытие ИП — всего 160 Р. Ее не придется платить, если вы уведомляете ИФНС о закрытии ИП через интернет. Когда понадобится, ИП можно открыть заново. Это бесплатно, если подавать электронные документы.

пп. 7 п. 1 ст. 333.33 НК РФ

пп. 32 п. 3 ст. 333.35 НК РФ

Как упростить погашение долга

Уплату долгов по налогам можно отсрочить, а сам долг можно платить в рассрочку, частями. Максимальный срок отсрочки — год, по федеральным налогам и страховым взносам — 3 года. Если вы его нарушите, в следующий раз в рассрочке или отсрочке могут отказать.

Возможные основания для отсрочки или рассрочки:

вы пострадали от стихийного бедствия или другой чрезвычайной ситуации;
у вас есть другие долги на сумму более 500 000 Р, а деньги, которыми вы можете погасить налоговый долг, — ваши последние, то есть после уплаты долга вы станете банкротом;
у вас вообще нет денег и имущества;
у вас только сезонные доходы, например от садоводства или сдачи комнат туристам.

Во всех случаях, кроме первого, за рассрочку придется заплатить половину ставки рефинансирования на остаток долга. С 26 июля 2019 года это равняется 3,625% годовых. В вашем случае это 5908 Р за первый год, а с уменьшением долга будут уменьшаться и проценты.

Все основания для рассрочки уплаты налогового долга исключительные. Чтобы дали рассрочку, нужно находиться в предбанкротном состоянии и суметь это подтвердить. Просто так федеральная налоговая служба навстречу не пойдет.

Чтобы получить отсрочку или рассрочку, надо обратиться в ФНС в Москве и доказать, что вы не можете уплатить долг по налогам прямо сейчас. Для заявления есть образец.

ст. 61, 64 НК РФ

К заявлению нужно приложить выписки по движению денег на банковских счетах за последние полгода — и с расчетного счета ИП, и с ваших обычных карт. Добавьте обязательство погасить долг в рассрочку или с отсрочкой. Если речь о чрезвычайной ситуации, понадобятся документы, подтверждающие размер причиненного вам ущерба.

Как закрыть ИП

Такое заявление ФНС рассматривает 30 календарных дней и в течение 3 дней после рассмотрения направляет заявителю ответ. Если ФНС откажет в отсрочке или рассрочке, можно будет обжаловать отказ через суд.

Нужно быть готовой к тому, что в рассрочке вам откажут, но это не конец света: вы можете погашать долг небольшими взносами в пределах своих материальных возможностей.

Если рассрочку все же сделают, нужно будет соблюдать предложенный ФНС график погашения долга. Если платить меньше или не вовремя, рассрочку отменят и заставят выплатить остаток долга полностью в течение месяца. Если вы не сможете это сделать, до погашения долга все ваши банковские счета будут находиться под угрозой списания поступающих денег. А еще домой могут прийти судебные приставы и начать описывать ваше имущество.

Рекомендую не откладывать решение вопроса с долгом. Чем быстрее вы договоритесь с ФНС, тем меньше неприятностей вам доставят налоговики.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Налоговый режим долга, распределенного между акционерами при ликвидации компании | Малый бизнес

Когда корпорация принимает решение о закрытии, она может ликвидировать свои оставшиеся активы и даже часть своих долгов перед акционерами. Налоговый режим погашения распределения долга перед акционерами влияет на сумму прибыли или убытка, которую акционеры сообщают в своих налоговых декларациях. Ликвидация распределения также имеет налоговые последствия для корпорации, о которых может потребоваться сообщить в налоговую службу при окончательной декларации компании.

Рассматривается как продажа акций акционером

Если вы владеете акциями корпорации, которая осуществляет ликвидационные выплаты вам, IRS рассматривает сделку как продажу или обмен ваших акций. Это означает, что вы можете сообщить о прибыли или убытке по возвращении. Прибыли и убытки рассчитываются как разница между вашей налоговой базой на бирже и общей справедливой рыночной стоимостью получаемого вами распределения, которая рассматривается как валовая выручка от предполагаемой продажи акций.

Когда ликвидационное распределение включает долг

Когда вы принимаете корпоративные обязательства или получаете имущество с непогашенным остатком долга, вы уменьшаете валовую выручку на общую сумму долга, включенную в ваше ликвидационное распределение. Например, предположим, что ваше распределение включает 10 000 долларов наличными и служебный автомобиль стоимостью 20 000 долларов, за который корпорация все еще должна 5000 долларов. В этой ситуации вы рассчитываете свою прибыль или убыток, используя 25000 долларов в качестве валовой выручки — наличные деньги плюс стоимость автомобиля минус непогашенный долг по автомобилю.

Когда долг превышает стоимость имущества

В случае, если непогашенная задолженность по распределенному имуществу превышает стоимость имущества, минимальная справедливая рыночная стоимость, которую вы можете присвоить ему, является непогашенным долгом. Например, предположим, что служебный автомобиль стоит 3000 долларов, а не 20000 долларов. В этих обстоятельствах вы рассчитываете свою прибыль или убыток, используя 15 000–10 000 долларов наличными плюс долг в 5 000 долларов — как выручку, полученную в обмен на ваши акции. Но вы также получаете более высокую налоговую базу в размере 5000 долларов для транспортного средства, что может привести к большим потерям капитала, если вы его продадите.

Налоговая база для акционеров

Для целей расчета прибыли или убытка от предполагаемой продажи акций вашей налоговой базой в акциях, обменяемых на ликвидационное распределение, является ваша первоначальная стоимость или инвестиции. Если акции были приобретены у предыдущего акционера, вашей налоговой базой будет сумма, которую вы заплатили. Но если вы внесли деньги или имущество напрямую в корпорацию, ваша налоговая база равна сумме денежных средств плюс налоговая база, которую вы использовали для внесенной собственности.

Налоговый режим для корпорации

Когда корпорация ликвидирует все свои активы перед акционерами, она обычно признает налогооблагаемую прибыль или убыток, хотя существует ряд правил, которые ограничивают возможность корпорации сообщать о убытках. Корпорация также рассматривается, как если бы недвижимость была продана по справедливой рыночной стоимости. И если план ликвидации включает в себя распределение имущества, стоимость которого меньше непогашенной задолженности, за которую акционер принимает на себя ответственность, это рассматривается как налогооблагаемая прибыль для корпорации.

Можно ли ликвидировать долговую компанию с ограниченной ответственностью? Опции

Перейти к содержанию Перейти в главное меню Меню
Время платить Поддержка

Взыскание деловой задолженности

Бизнес-финансы

Поиск
Поиск
Поиск
Отменить поиск
Активы на продажу
Руководство по поддержке Covid-19
Отношения с инвесторами
Международный
Предупреждение о красном флаге
События
Медиа-центр
Новости
Статьи
Примеры из практики
FAQs
Запросы СМИ
Наши услуги
Варианты реструктуризации
Варианты закрытия
Услуги для
Рекомендации по выбору
Варианты личной неплатежеспособности
Услуги по недвижимости
Предупреждение о красном флаге
Администрация
Административное производство
Добровольное соглашение с компанией
Пенсионный консультант
Fast-Track CVA
Принудительная ликвидация
Добровольная ликвидация
Ликвидация товарищества
Приказ об администрировании партнерства
Добровольное соглашение о партнерстве
Акционеры
Бухгалтеры
Директора и владельцы бизнеса
Кредиторы, основанные на активах
Банки
Кредиторы
Адвокаты
Контроль несостоятельности
Корпоративные финансы
Коммерческое финансирование
Реструктуризация и капитальный ремонт
Финансовый консалтинг
Финансовые возможности
Судебно-бухгалтерский учет
Криминалистические технологии
Расследования
Корпоративные решения
Банкротство
IVA
Доверительный акт
Схема урегулирования долга (DAS)
Изъятие
Аукционы недвижимости
Консультации по строительству и проектам
Машины и бизнес-активы
Оценки
Управление недвижимостью
Страховой брокер и оценка
Консультации по аренде
Решения по ролям
Ликвидация — Википедия
Dieser Artikel behandelt den Verkaufaller Vermögenswerte eines Unternehmens oder Vereins.Für andere Bedeutungen siehe Liquidation (Begriffsklärung).
Ликвидация (von lateinisch liquidāre ‚verflüssigen‘) ist die Abwicklung einer Gesellschaft durch den Verkauf Aller Vermögensgegenstände, der Begleichung аллергены Schulden und die Verteilcharm der dermitteliben. Ziel der Liquidation ist die Beendigung der Gesellschaft.
Aus der gesellschaftsrechtlichen Perspektive ist die Ликвидация или Abwicklung der Beginn des Zeitraumes nach der Auflösung der Gesellschaft oder des Vereins, durch den sie zur tatsächlichen Vermögenslosigkeit gebedenegührt der.Es handelt sich также um die zweite Phase der Beendigung einer Gesellschaft oder eines Vereins, ihr vorauszugehen hat rechtsformunabhängig die Auflösung, ihr folgt die Löschung im Register. Die Liquidationsphase findet nur statt, wenn eine (nicht insolvente) Gesellschaft Regär wasdet werden soll oder ein Insolvenzantrag mangels Masse abgelehnt wurde. Die Liquidation im Rahmen eines Insolvenzverfahrens folgt hingegen den komplexen Sondernormen der Insolvenzordnung.
Die Abwicklung wird nach der gesetzlichen Festlegung durch die Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer durchgeführt, im Gesellschaftsvertrag oder durch Beschluss der Hauptversammlung kann jedoch auch eine andereden Person (Abs.1 и 2 AktG, §§ 146 сл. HGB für Personengesellschaften). Die mit der Liquidation eines Vereins oder einer Handelsgesellschaft nach deutschem Recht (z. B. nach HGB, GmbHG, AktG или BGB) Betrauten Personen werden auch Liquidator genannt. Die gleiche Bezeichnung tragen in der Schweiz unter anderem die mit der Durchführung eines Liquidationsvergleichs betrauten Personen. Die Abwickler vertreten die Gesellschaft gerichtlich und außergerichtlich (§ 269 Abs.1 AktG). Ähnliche Regeln gelten für die GmbH (§ 66 Abs.1 GmbHG). Die Liquidatoren werden bei Handelsgesellschaften in das Handelsregister eingetragen.
Aufgabe der Abwickler ist es, im Interesse der Gläubiger sowie der Aktionäre und Gesellschafter eine möglichst große Verteilungsmasse zu erwirtschaften. Bei einer Offenen Ликвидация haben die Abwickler die Liquidationsabsicht öffentlich bekanntzumachen, die laufenden Geschäfte zu beden, die Forderungen einzuziehen, das übrige Vermurchögen in Geld umzuseten und désterezn.2 GmbHG). Ab dieser Bekanntmachung beginnt die Frist für das Sperrjahr (§ 73 Abs. 1 GmbHG), vor dessen Ablauf und kompletter Schuldentilgung darf das verbleibende Gesellschaftsvermögen nicht an die Gesellschafter verteilt werden; bei Verstoß haften die Liquidatoren mit ihrem Privatvermögen (Gläubigerschutz). Vor dem 1. Сентябрь 2009 Hatte diese Bekanntmachung noch drei Mal zu erfolgen, bevor das Sperrjahr beginnen konnte. ^[1]
Der Liquidator ist Organ der Gesellschaft und haftet in dieser Funktion nach den allgemeinen Regeln.Beispielsweise hat er die steuerlichen Pflichten für die Liquidationsgesellschaft zu erfüllen. ^[2]
Zur Liquidation gehört auch die Veräußerung des Unternehmens insgesamt oder in betriebsfähigen Teilbetrieben. Es dürfen alle der Liquidation dienlichen Geschäfte durchgeführt und gegebenenfalls auch Neuverträge abgeschlossen werden. Während der Liquidationsphase tragen die Gesellschaften einen den Abwicklungsprozess kennzeichnenden Firmenzusatz («i. L.» für «in Liquidation» или «i.A. “/„ I. Abw. «Für« in Abwicklung »; z. Б. § 71 Абс. 5 GmbHG). Zweck und Inhalt der Liquidation ist die Beendigung der laufenden Geschäfte mit dem Ziel, nach Erfüllungaller Verbindlichkeiten das verbleibende, ausschließlich in Geld bestehende Vermögen an die Gesellschafter zu verteilen. (§ 72) Das zu verteilende Restvermögen abzüglich der Liquidationskosten wird als Liquidationserlös bezeichnet.
Nach Verteilung des Liquidationserlöses an die Gesellschafter und der Erstellung der Schlussrechnung müssen die Abwickler die Beendigung der Abwicklung zum Handelsregister anmelden.Mit der Anmeldung sind dem Gericht ein Exemplar über die Bekanntmachung der Auflösungserklärung mit Gläubigeraufruf vorzulegen. Die Gesellschaft ist damit beendet und wird im Handelsregister gelöscht (§ 273 AktG, § 74 Abs.1 GmbHG). Die Liquidation führt nach ihrer Beendigung grundsätzlich zum Wegfall der Rechts- und Parteifähigkeit, das heißt eine Kapitalgesellschaft verfügt dann nicht mehr über Aktivvermögen und wird im Handelsregister gelö. ^[3] Die im Verlauf eines anhängigen Prozesses betriebene Ликвидация бегрундет данн эйнен Wegfall der Parteifähigkeit, wenn eine Gesellschaft vollständig wasdet ist, sie mithin im Handelsregisterhrdezünchen keejenenchinen. den Kläger entfallen ist.^[3] Eine Personengesellschaft ist hingegen steuerrechtlich so lange als materiell-rechtlich weiter existent anzusehen, wie gegen sie noch Gewerbesteueransprüche geltend gemacht werden; infolgedessen gilt sie für die Dauer des Rechtsstreits über den Gewerbesteuermessbescheid als steuerrechtlich существует. ^[4] Bei Personengesellschaften ist keine gesetzliche Regelung vorgesehen, weil Gläubigerschutzbestimmungen wegen der Vollhafterfunktion nicht erforderlich sind. Nach § 131 Abs.3 Satz 1 Nr. 1 HGB scheidet nämlich ein persönlich haftender Gesellschafter erst mit der Vollbeendigung der OHG oder KG aus. ^[5] OHG und KG erlöschen mit ihrer Vollbeendigung, die Löschung im Handelsregister hat lediglich noch deklaratorische Bedeutung.
Das Ende der Liquidation überführt die Gesellschaft in das Stadium ihrer Löschungsfähigkeit, die durch das Registergericht sorgfältig nach § 26 FamFG zu prüfen ist. Dabei hat das Registergericht von Amts wegen zu ermitteln, ob die Abwicklung tatsächlich wasdet wurde und folglich weder Restvermögen vorhanden noch sonstige Abwicklungsmaßnahmen erforderlich sind.^[6] Insbesondere hat das Gericht von Amts wegen die erforderlichen Ermittlungen aufzunehmen und kann in diesem Zusammenhang die Anmeldung z. B. dem Finanzamt zur Stellungnahme zuleiten, ob die Liquidationsabschlussbilanz vorgelegt wurde und die steuerliche Veranlagung abgeschlossen ist. Sollten Bedenken oder Einwände geäußert werden, wird die Eintragung der Löschung bis zur Vollbeendigung zurückgestellt. Ergeben sich keine Bedenken, trägt das Registergericht das Erlöschen ein («Die Liquidation ist bedet.Die Gesellschaft ist gelöscht “). Mit Löschung im Register tritt die Beendigung ein (§ 74 GmbHG).
Die Löschung im Handelsregister beeinträchtigt die Parteifähigkeit und Prozessfähigkeit so lange nicht, als die Rechtsverhältnisse einer Personengesellschaft mit Dritten noch nicht abgewickelt sind. Der Untergang der Parteifähigkeit und Prozessfähigkeit einer Personengesellschaft setzt nämlich deren Vollbeendigung voraus. Die Löschung hat lediglich deklaratorische Wirkung, so dass das Fehlen von Aktivvermögen für die Vollbeendigung maßgebend ist.Ist им Gesellschaftsvertrag етег ГбР bestimmt, Дасс дем Ausscheiden нах Эйнес Gesellschafters умирают Gesellschaft унтер ден verbleibenden Gesellschaftern fortgesetzt вирда, унд дер scheidet vorletzte Gesellschafter AUS-дер-ГбР AUS, так что führt плашки Zur liquidationslosen Vollbeendigung дер Gesellschaft. ^[7]
Mit der Löschung aus dem Handelsregister hört die Gesellschaft auf zu existieren. Nur ausnahmsweise können die drei Stadien Auflösung-Liquidation-Vollbeendigung zusammenfallen, insbesondere bei Löschung der Gesellschaft wegen Vermögenslosigkeit durch das Registergericht gemäß § 394 Abs.1 FamFG. Eine Löschung wegen Vermögenslosigkeit von Amts wegen ist für all Kapitalgesellschaften (AG, GmbH und KGaA) materiell-rechtlich in dieser Vorschrift vorgesehen. Die Löschung führt zum Wegfall als juristische Person. Auch die Vermögenslosigkeit ist wegen der schwerwiegenden Folgen einer Löschung vom Registergericht sorgfältig zu prüfen. ^[8]
Stellt sich nachträglich heraus, dass doch noch bisher unentdecktes Vermögen vorhanden ist, muss eine Nachtragsliquidation durchgeführt werden.
↑ Auflösung, Liquidation und Löschung einer GmbH , IHK Region Stuttgart, abgerufen am 24. Mai 2012
↑ Leibner / Pump, Die steuerlichen Pflichten eines Liquidators einer GmbH, GmbHR 2003, 996.
↑ ^a ^b OLG Rostock, Urteil vom 28. Juni 2001, Az .: 1 U 203/99 im Falle einer GmbH
↑ BFH, Urteil vom 12. Mai 2010, IV B 19/09
↑ BGH WM 1982, 974 г.
↑ Christian Mezger, Die vollständige Abwicklung insolventer Handelsgesellschaften , 2010, S.72
↑ BGH ZIP 2008, 224
↑ Макс Хахенбург / Питер Ульмер, GmbH-Gesetz , 1997, S. 306
Binance API Документация
Версия 1 //
//
// v1 //
//
// v2 //
现货 / 杠杆 / 币安宝 USDT 合约币本位合约 USDT 合约 тестовая сеть б 币本位合约 тестовая сеть 简体中文
Журнал изменений
Введение
Настройка ключа API
Ограничения ключа API
Включение учетных записей
SPOT Testnet
Коллекции почтальонов
Свяжитесь с нами
Общая информация
Общая информация об API
ПРЕДЕЛЫ
Тип безопасности конечной точки
ПОДПИСАНО (TRADE, USER_DATA, AND MARGIN) Безопасность конечной точки
Определения общедоступных API
Фильтры
Конечные точки кошелька
Состояние системы (система)
Информация обо всех монетах (USER_DATA)
Ежедневный снимок аккаунта (USER_DATA)
Отключить переключатель быстрого вывода (USER_DATA)
Включить переключатель быстрого вывода (USER_DATA)
Снять [SAPI]
Снять со счета
История депозитов (поддерживающая сеть) (USER_DATA)
История депозитов (USER_DATA)
История вывода средств (поддерживающая сеть) (USER_DATA)
История вывода средств (USER_DATA)
Адрес депозита (поддерживающая сеть) (USER_DATA)
Адрес депозита (USER_DATA)
Статус аккаунта (USER_DATA)
Торговый статус API аккаунта (USER_DATA)
Практика банкротства — эксперты по восстановлению бизнеса, специалисты по малозатратной ликвидации
Мистер Чемберс, Рексхэм

«Другие компании, с которыми я разговаривал, даже не упоминали о сокращении директора — не могу поверить, что я имел право на более чем 9000 фунтов стерлингов! Спасибо.”
Ликвидация подразумевает продажу активов компании для погашения долгов и, наконец, закрытие бизнеса.
Конечно, когда компания неплатежеспособна, средств будет недостаточно для выплаты кредиторам в полном объеме, и любой оставшийся долг (включая HMRC) останется неоплаченным, когда компания будет ликвидирована. Если компания платежеспособна и имеет избыточные денежные средства (и другие активы), их можно извлечь наиболее эффективным с точки зрения налогообложения способом, используя добровольную ликвидацию участников (MVL).
Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение сертификата MVL, попробуйте наш бесплатный 60-секундный тест .
Если компания борется с долгом, ликвидация осуществляется в двух формах. Добровольная ликвидация кредиторов (CVL) проводится самой компанией и осуществляется лицензированным специалистом по вопросам несостоятельности. Принудительная ликвидация проводится по постановлению суда и под надзором Официального управляющего.

Протоколы разногласий образец: Образец протокола разногласий к договору 2020 и 2021 года

Протокол разногласий к договору: образец

Чтобы скорректировать условия соглашения и сделать их выгодными для обеих сторон, заполняется протокол разногласий. Как правило, он оформляется в виде таблицы, где указывается первая редакция пунктов и внесенные изменения. Подписывается документ только лицами, уполномоченными на заключение сделок. В конце статьи можно загрузить протокола разногласий к договору образец.

В каких ситуациях требуется составить протокол

В Гражданском кодексе прямо говорится только о двух типах договоров, к которым составляют протокол для предоставления оференту. Это соглашение поставки и договоры, подлежащие обязательному заключению.

Однако составление протокола допускается для любых гражданско-правовых отношений, где требуется согласовать условия двух сторон (например, покупателя с поставщиком продукции). Этот бланк широко используется в деловом мире.

Таким образом, подписание договора с протоколом разногласий актуально в двух случаях:

Закон не позволяет сторонам отказаться от сделки, в то время как условия оферты не устраивают второго участника.
Стороны могут самостоятельно решать вопросы по совместной работе, но им нужно письменно зафиксировать порядок согласования условий.

Важно! При подписании такого документа участники подтверждают, что спорные условия будут действовать в редакции, указанной в протоколе разногласий.

Подготовка такого бланка – важная стадия оформления соглашения. С помощью документа можно создать максимально выгодные для обеих сторон условия сотрудничества (к примеру, реализации поставленного товара).

Как составляется протокол

Гражданский кодекс не содержит конкретных рамок для оформления документа. Некоторые крупные организации составляют собственный образец протокола разногласий к договору, который используют впоследствии в деловом обороте.

Бланк оформляется в качестве приложения к основному договору. Он может включать либо предложения сторон, либо конечную формулировку спорных пунктов. Такой вариант предпочтителен, так как позволяет избежать разночтений впоследствии.

Составление протокола разногласий подразумевает следующий план:

полное название участников соглашения;
данные представителей;
реквизиты основного договора, к которому он будет приложен;
дата подписания протокола и место;
новая редакция спорных пунктов договора;
подписи сторон.

Чаще всего третий пункт, как видно на примере, оформляется таблицей. Если она содержит 2 столбца, в первом указывается исходная формулировка. Во втором прописывается редакция, предложенная второй стороной.

Встречается и расширенная форма протокола разногласий с тремя столбцами. В первом содержится спорный пункт, как в основном договоре. Во втором прописывается редакция, предложенная акцептантом, а третий отражает окончательную формулировку.

Еще один вариант оформления также включает 3 столбца таблицы. В начальном указывается первоначальная формулировка, в следующем – новая редакция. В третьей колонке отражены дополнительные детали. Ее можно озаглавить «Примечания».

Дополнительные рекомендации по составлению

Когда составляется протокол разногласий к договору поставки (или какому-либо другому гражданско-правовому соглашению), следует указать те же самые реквизиты, что и в основном контракте.

Следующий совет – использовать в документе следует только четкие формулировки. Слова и выражения, которых нужно избегать:

предупредить незамедлительно;
согласовать/выполнить в разумный срок;
подготовить своевременно и тому подобное.

Подобные предложения могут толковаться двояко. Поэтому при составлении текста необходимо указывать конкретные сроки либо четкий порядок уведомления или выполнения работы.

Когда ведутся переговоры по поводу согласования условий, могут привлекаться юристы, эксперты, аудиторы и другие лица. Стоит прикрепить их заключения к документу и внести соответствующие пометки.

Как проходит оформление сделки

При подготовке протокола у второй стороны, получившей предложение по проекту договора, появляется возможность сделать условия более выгодными. В каких-то случаях права акцептанта могут быть ущемлены пунктами контракта. Или же он просто не в состоянии выполнить предъявленные требования.

Если второй участник желает продолжить сотрудничество, но настаивает на изменении ряда условий, ему следует сделать следующее:

Подтвердить согласие на совместную работу. Для этого в договоре, представленном оферентом, ставится пометка «Подписано с протоколом разногласий», а затем подпись представителя.
Оформить протокол и отразить в таблице желаемые изменения.
Предоставить договор с протоколом разногласий оференту.

Когда первая сторона получает документ, сначала отводится время на ознакомление с условиями. Если они устраивают контрагента, приложение подписывается. Начиная с этого момента все спорные пункты основного контракта оказания услуг или поставки товара будут действовать в новой редакции.

Как составить ответ оференту, если он не согласен с предложенными условиями? Тогда он имеет право обратиться в суд для устранения разногласия.

Какие дополнительные пункты можно включить в документ

Когда оформляется бланк, помимо редакций и специальных отметок рекомендуется подписывать несколько примечаний. Они перечислены далее.

Протокол – это неотъемлемая часть первоначального договора.
Те пункты, которые не были отмечены в приложении, действуют в редакции основного документа.
Перечисленные уточнения считаются существенными для обоих участников сделки.
С момента подписания протокола договор вступает в силу.

Необязательно заменять каждый спорный пункт другим условием. Некоторые моменты можно просто исключить. Чтобы зафиксировать в таблице такое изменение, ставят отметку после первоначальной редакции «Данный пункт из содержания исключить».

По тому же принципу можно написать новые условия. В такой ситуации в графе с последней редакцией ставится пометка «Дополнить контракт», а в предыдущем столбце пишется, что данный пункт в основном соглашении отсутствует.

Таким образом, можно зафиксировать документально все изменения, внесенные в контракт. Далее можно скачать протокола согласования разногласий к договору образец.

Скачать протокол разногласий — образец

Post Views: 24

Протокол урегулирования разногласий к договору

Законы Российской Федерации строго не регламентируют форму протокола согласования разногласий. Каждый гражданин вправе своими силами взяться за урегулирование разногласий по договору, условия которого его устраивают не в полной мере.

В бумаге указывается число, месяц, год составления, а также наименование населенного пункта. Все прочая информация заносится в порядке согласования обеими сторонами.

Опираясь на практический опыт составления документа, необходимо внести в него следующие данные:

Дату заключения и реквизиты основного договора;
Сведения о сторонах;
Лица, имеющие право подписания данной бумаги.

Что содержится в протоколе?

В бумаге указывается мнение стороны, которая не согласна с условиями основного договора. Осуществляется это путем обозначения пункта или раздела бумаги, а также его основное содержание. Помимо этого, заносится позиция другой стороны. Допускается оформление бумаги в табличном варианте.

Последняя будет иметь несколько столбцов:

Номер спорного пункта основного договора;
Версия его содержания несогласной стороны;
Аргументы, которые касаются спорного условия.

Правом проставления подписей под протоколом имеют далеко не все лица. Как правило, это те, кто наделен таким полномочием по отношению к основному договору.

Дистанционное согласование (например, с использованием почтовой пересылки) имеет ряд нюансов. В частности, протокол следует отправлять вместе с основным договором.

В последний необходимо внести пункт, согласно которому указанные в протоколе разногласия обязаны учитываться. Без них основной договор становится ничтожным.

Если такой ссылки не сделать, то протокол теряет юридическую силу и становится лишь изложением пожеланий одной из сторон. Это значительно осложняет защиту интересов несогласной стороны через суд.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Протокол согласования разногласий к договору: образец

Образец протокола здесь.

Протокол

согласования разногласий к договору 105/65

г. Киров «21» марта 2016 г.

ТСЖ «Добрый дом» в лице председателя Сивкова Ильи Михайловича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и ООО «Комфорт» в лице директора Чиркова Дмитрия Ивановича, действующего на основании доверенности от «4» апреля 2015г., именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, составили настоящий протокол согласования разногласий к договору о проведении ремонтных работ от «20» марта 2016 г. о нижеследующем:

Номер пункта проекта договора	Редакция Заказчика	Редакция Исполнителя	Согласованная редакция
П.1.3	Работы должны быть сданы в течение 14 календарных дней.	Работы должны быть сданы в течение одного месяца.	Работы должны быть сданы в течение 21 календарного дня.
П.3.1	Оплата за выполненные работы осуществляется после их сдачи в полном объеме.	Предоплата за выполнение ремонтных работ составляет 30%.	Редакция заказчика.
П.5.4	Строительный мусор вывозит исполнитель.	Строительный мусор вывозит заказчик.	Редакция заказчика.

«Заказчик»
ТСЖ «Добрый дом»
в лице председателя Сивкова Ильи Михайловича,
_________________Сивков И.М.

«Исполнитель»
ООО «Комфорт»
директора Чиркова Дмитрия Ивановича,
__________________Чирков Д.И.

Протокол согласования разногласий к договору: бланк

Бланк протокола здесь.

Протокол

согласования разногласий к договору _____

_____ «_____________» в лице______________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «______________», с одной стороны, и ______ «_________________» в лице _________________________, действующего на основании доверенности от «__»_______20__г., именуемый в дальнейшем «__________________», с другой стороны, составили настоящий протокол согласования разногласий к договору _____________________№___от «__»____________20__ г. о нижеследующем:

Протокол общего собрания собственников многоквартирного дома.

Как составить дополнительное соглашение к договору купли-продажи квартиры, читайте тут.

Номер пункта проекта договора	Редакция___________	Редакция__________	Согласованная редакция
П.____
П.____
П.____

«__________________»
_____ «________________»
_______________________,
_________________ /______________________/

«_________________»
______ «____________»
___________________,
__________________ /_____________________/

Протокол согласования разногласий к договору аренды

Бланк протокола здесь.

Протокол согласования разногласий

к договору аренды __________________ №_____

от «___» _______________ 201___ г., заключенному между «Арендатором» и «Арендодателем»

г.______________________ «___» __________________ 20__ г.

Редакция «Арендодателя»

Редакция «Арендатора»

«Согласованная редакция»

От имени «Арендодателя»

От имени «Арендатора»

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Протокол урегулирования разногласий к протоколу разногласий

Составление протокола урегулирования разногласий к протоколу разногласий – документ, необходимый в тех случаях, когда между компаниями возникает несогласие по некоторым пунктам в заключаемом договоре.

Роль документа

На самом деле существует два основных способа для того, чтобы утрясти спор или разногласие по поводу того или иного договора:

полностью переписать документ,
оформить между компаниями протокол разногласий.

Первый путь не всегда возможен. Например, если в учетной политике фирмы зафиксировано требование по поводу применения в деятельности только рамочных договоров, составлять индивидуальные документы по каждому конкретному случаю попросту нельзя. Как раз в таких ситуациях на помощь и приходит прокол разногласий: в документе указываются те пункты, с которыми контрагент не согласен и пишутся их отредактированные версии. Вместе с этим документом составляется и протокол урегулирования разногласий, который подтверждает тот факт, что спорные моменты в договоре между сторонами благополучно устранены.

Для чего пишут протокол урегулирования разногласий к протоколу разногласий

Как правило, протокол урегулирования разногласий регистрирует следующие основные моменты: изменение некоторых разделов основного договора, отмену части пунктов или же напротив включение дополнительных условий.

Представители некоторых компании полагают, что протокол урегулирования разногласий может вполне заменить дополнительное соглашение к договору. Это не совсем так.

Дело в том, что существует принципиальная разница между этими двумя документами: протокол подписывается вместе с договором на этапе его заключения, допсоглашение же можно заключить в любой момент действия договора.

Порядок подписания договора с протоколом урегулирования разногласий

Процедура подписания типовых рамочных договоров с применением протокола разногласий довольно проста.

Сначала специалисты компании анализируют основной документ.
После того, как пункты, нуждающиеся в редактировании, будут выявлены, они включаются в протокол разногласий, который направляется партнерской организации.
Если у контрагентов вопросов нет, протокол разногласий подписывается и тут же составляется протокол урегулирования разногласий.

После чего оба эти документа считаются неотъемлемым приложением к основному договору и вступают в законную силу одновременно с ним.

Если вторая сторона не подписывает протокол урегулирования разногласий

По закону, договор является делом сугубо добровольным, то есть заставить кого-либо подписать его невозможно. Как правило, при наличии разногласий стороны договора стараются решить их до тех пор, пока не придут к условиям, устраивающим обе организации.

Однако, встречаются прецеденты, когда одна из сторон фактически саботирует процесс заключения договора, цепляясь то к одному, то к другому, то к третьему его пункту. В таких случаях вторая сторона может обратиться в суд с иском к понуждению к заключению договора.

При этом в судебную инстанцию понадобиться представить основной договор, протокол разногласий (желательно ранее подписанный) и протокол урегулирования разногласий.

Кто составляет документ

Протокол урегулирования разногласий может составлять любой сотрудник организации, наделенный необходимыми полномочиями и обладающий достаточным уровнем образования, знаниями и навыками, нужными для составления подобного рода документов.

На крупных предприятиях все договоры проходят через юридический отдел, специалисты которого и вносят в документ требуемые правки путем составления протокола разногласий и протокола урегулирования разногласий.

В небольших фирмах данными вопросами может заниматься руководитель структурного подразделения, которое подписывает договор (например, начальник отдела продаж), секретарь или руководитель предприятия. В любом случае, документ должен быть удостоверен директором, автограф которого будет свидетельствовать о том, что все внесенные в протокол урегулирования разногласий сведения верны, с ним согласованы и одобрены.

Образец протокола урегулирования разногласий к протоколу разногласий

На сегодня единого унифицированного образца протокола урегулирования разногласий нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный в учетной политике фирмы. Правда, есть ряд значений, которые все же необходимо указывать в документе для того, чтобы он был признан законным:

его наименование,
время,
дата и место составления,
названия компаний, между которыми составляется протокол,
дать ссылку на основной договор (указать его номер и дату),
подробнейшим образом прописать пункты, которые подверглись редактированию (их начальный вариант, вариант предложенный второй стороной и тот, который согласован и является действительным).

Как оформить протокол

Как и к составлению документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований: его можно писать от руки или в печатном виде, на простом листе А4 формата или фирменном бланке организации.

Важное условие лишь одно: он должен быть подписан представителями обеих сторон.

При этом визировать документ может как руководитель предприятия, так и любой другой работник, обладающий правом подписи подобных документов. Печатями заверять протокол не обязательно: с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности применять в своей работе печати и штампы.

Протокол составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из заинтересованных сторон.

Как хранить протокол урегулирования разногласий

К вопросу хранения протокола урегулирования разногласий подход должен быть однозначным: весь период действия его необходимо держать совместно с протоколом разногласий и основным договором.

После утраты актуальности он, в составе остального пакета бумаг, отправляется в архив организации, где содержится ровно столько времени, сколько положено по закону или установлено внутренними локальными актами компании.

Протокол разногласий к протоколу согласования разногласий образец бланк

Протокол разногласий – это документ, который составляют при возникновении каких-либо спорных вопросов при подписании основного договора. Например, две стороны заключают между собой договор о сотрудничестве, но при его заключении не могут прийти к консенсусу, касаемо одного пункта этого договора.

В такой ситуации составляют так называемый протокол разногласий, и без наличия этого протокола договор может считаться недействительным. В пунктах договора, делаются отметки со ссылкой на протокол разногласий, или ставится специальная печать.

Протокол согласования разногласий

Сторона, предложившая основной договор и получившая в ответ от второй стороны протокол разногласий может путем урегулирования имеющихся разногласий составить протокол согласования разногласий.

Образец договора согласования подготавливается с включением в него тех пунктов, по которым возникли разногласия, с изменениями, устраивающими обе стороны. Если обе стороны согласны с изменениями, они подписывают договор со ссылкой на протоколы.

Протокол согласования разногласий иногда входит уже в протокол разногласий, который представляет собой три колонки:

пункт договора, по которому возникли разногласия;
версия, предлагаемая второй стороной, с ее изменениями;
и, непосредственно, сам момент согласования.

Таким образом, протокол согласования разногласий может быть уже включен в договор разногласий.

Действия после согласования

После рассмотрения протокола разногласий к протоколу разногласий, сторона, имеющая разногласия с основным договором, может предоставить первой стороне протокол разногласий к протоколу согласования разногласий.

В таком случае возможны два варианта развития событий:

Обе стороны идут по второму кругу подписания всех протоколов. Это, в принципе, возможно, но отнимает большое количество времени. К тому же, впоследствии, данные протоколы сильно затруднят работу с основным договором.
Отказ от заключения договора вообще, и/или заключение нового, уже с исправленными пунктами, по которым были разногласия. Новый договор составляется, таким образом, чтоб разногласий впоследствии не возникало.

В некоторых случаях заключение основного договора становится возможным только в судебном порядке. Это происходит при крайней заинтересованности в договоре одной из сторон и категорическим нежеланием идти на уступки другой стороны. Заинтересованная сторона обращается в суд и по решению суда договор заключается с урегулированием разногласий либо аннулируется.

Ниже расположен типовой бланк и образец протокола разногласий к протоколу согласования разногласий вариант которого можно скачать бесплатно.

Малый бизнес в России – налоги, советы, рекомендации

Вы здесь

Протокол разногласий к договору – образец грамотного позиционирования и заполнения

Практически любой бизнес – это масса заключаемых договоров. И нередко бывает так, что при составлении договора, стороны предлагают друг другу взаимоисключащие условия или одна из сторон присылает договор с параметрами, которые не устраивают их потенциальных контрагентов. Что делать в таком случае? Очевидно, что договариваться.

Но даже с использованием современных средств связи, далеко не всегда удобно вести переговоры о конкретных формулировках, особенного, когда речь идёт о солидных по объёмы договорах, которые компания к тому же может заключать в массовом порядке. Ведь нужно фиксировать где-то ход переговоров, свои предложения и комментарии противоположной стороны, что превращается в настояющую бумажную волокиту. Вот в таком случае на сцену и выходит протокол разногласий к договору – инструмент, который поможет формализовать процесс обсуждения правок, вносимых в договор и сделать его более оперативным.

Не нужно пугаться названия. Протокол разногласий – это документ, который дает возможность сторонам внести дополнительные параметры в договор или изменить условия без изменения текста самого договора. Обычно эта практика используется сторонами, которые располагают стандартными договорами, а протоколы используют для отдельных случаев, которые выходят за рамки обычной практики.

В случае, если протокол разногласий подписан, то юридическую силу имеют именно те условия, которые указаны в нём, а не в основном тексте договора. При этом в тексте основного договора обязательно нужно сделать пометку, что он заключается с учетом протокола разногласий к нему. Иначе текст протокола не будет иметь никакой юридической силы. И соответственно не будет обязателен к выполнению вашим контрагентом.

Как правило протокол разногласий оформляется в качестве обычного приложения к договору. Иногда его оформляют в качестве дополнительного соглашения. Но в этом случае стоит задуматься о том, насколько это юридически обоснованно. Доп. соглашение заключается к уже существущему договору. В случае, если оно подписывается одновременно с договором, это выглядит мягко говоря странно. И в случае какого-то судебного разбирательства может сыграть далеко не в вашу пользу.

Подписание протокола разногласий к договору в форме приложения – это оптимальный вариант. Стоит иметь в виду, что он нумеруется так же, как и остальные приложения – начиная от №1 и по возрастанию. Точно так же нужно учитывать и все остальные стандартные правила составления приложения к договору.

Безусловно, в некоторых случаях, вместо протокола разногласий, правки вносятся в основной текст договора и он подписывается в отредактированном виде. А текст протокола просто используют для того, чтобы понять, что именно нужно править в договоре. Но чаще всего намного удобнее подписать сам протокол и приложить его к договору.

Предположим, что вам прислали договор, который вас по каким-то своим условия не устраивает. После этого вы формулируете свои встречные предложения по тем пунктам, которые вам не понравились и оформляете всё это протоколом.

Образец протокола разногласий к договору:

Далее, ваш контрагент, ознакомившись с вашими предложениями, или соглашается с ними и подписывает оба документа в связке (договор + протокол), либо отправляет вам свои предложения, если его не устраивает ваша позиция изложенная в протоколе. В таком случае речь идёт уже о протоколе согласования разногласий, в котором вы согласовываете свои позиции более детально.

В случае если процесс дошёл до этого момента, нужно внести правки не только в сам договор, но и в протокол разногласий, отметив, что он подписывается с учетом протокола согласования разногласий. Только так все внесенные правки будут на самом деле действительны с юридической точки зрения. И протокол урегулирования (согласования) будет считаться юридически действительным.

Образец протокола согласования разногласий:

Важный момент: при составлении протоколов – обязательно указывайте номера договоров к которым вы их прилагаете. Если у договора помимо номера есть какое-то название, то нужно указать и его. Это позволит избежать трудностей при возникновении каких-то спорных ситуаций в будущем (если таковые, конечно, будут иметь место быть).

Вопрос, который возникает у многих юристов. С одной стороны – да, если вы небольшая компаний и у вас есть время для составления индивидуальных договоров – можно пойти путём внесения правок. Или, если вы компания средних или даже крупных ресурсов, но договоров заключается не так много, плюс у вас есть достаточное число сотрудников.

Но если договора заключаются пачками, а ресурсы с точки зрения персонала ограничены, то наиболее рационально будет пойти по пути составления протоколов разногласий к спорным договорам, вместо того, чтобы тратить время на правки их самих.

1. При желании вы можете внести в протокол пункт о том, что рассматриваемые в нем условия являются существенными. И в случае его неподписания договор к котором он прилагается, будет считаться недействительным. Это обезопасит вас от недобросовестных контрагентов, которые могут подписать основной договор, но проигнорировать протокол в котором находятся невыгодные для них условия договора.
2. В случае, если вы заключаете договор поставки и отправляете своему контрагенту протокол разногласий именно к договору о поставке чего бы то ни было, противоположная сторона должна или прийти к соглашению в течени 30 дней, или направить вам письменное уведомление об отказе от заключения договора.

Источники:
http://assistentus.ru/forma/protokol-uregulirovaniya-raznoglasij/
http://uristhome.ru/document/80/protokol-raznoglasii-k-protokolu-soglasovaniya-raznoglasii-obrazets-blank
http://small-biznes.com/protokol-raznoglasiy-k-dogovoru-obrazec-gramotnogo-pozicionirovaniya-i-zapolneniya.html
http://o-nedvizhke.ru/dokumenty/protokoly/protokol-zasedaniya-pravleniya-tovarishhestva-sobstvennikov-zhilya.html

Протокол разногласий к протоколу согласования разногласий образец бланк (бланк, образец

Протокол согласования разногласий

пункт договора, по которому возникли разногласия;
версия, предлагаемая второй стороной, с ее изменениями;
и, непосредственно, сам момент согласования.

Таким образом, протокол согласования разногласий может быть уже включен в договор разногласий.

Действия после согласования

В таком случае возможны два варианта развития событий:

Обе стороны идут по второму кругу подписания всех протоколов. Это, в принципе, возможно, но отнимает большое количество времени. К тому же, впоследствии, данные протоколы сильно затруднят работу с основным договором.
Отказ от заключения договора вообще, и/или заключение нового, уже с исправленными пунктами, по которым были разногласия. Новый договор составляется, таким образом, чтоб разногласий впоследствии не возникало.

Образец протокола разногласий к протоколу — ЫАНИНО-1

Важно: «От обывателей к активистам: зарождающиеся социальные движения в современной . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Образец приказа об утверждении инструкции

Дело в том, что даже те законы что есть не исполняются должным образом. Именно в этих случаях и используется протокол разногласий, т образец протокола разногласий к протоколу . До заключения договора предоставить Собственнику (лицу, указанному в решении общего собрания, либо председателю домового комитета) надлежащим образом оформленную лицензию на право осуществления деятельности по эксплуатации инженерных систем и на другие виды лицензируемых в соответствии с федеральным законодательством работ. В случае если для одной из сторон заключение договора является обязательным, а также по соглашению стороны могут передать разногласия по заключаемому договору на рассмотрение суда: как составить уведомление о расторжении договора образец. Только я назвала улицу и дом, он сразу назвал номер квартиры. Оплата Собственником работ и услуг по Договору осуществляется на основании выставляемых Исполнителем платежных документов. Изменение перечня работ (услуг) по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме (приложение № 2) осуществляется на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме (оформленного протоколом общего собрания) и при согласии Управляющей компании. Чувствовалось, что и рады были бы, но — увы. Когда проведятся переговоры по согласованию условий договора рекомендуется вести протокол этих переговоров с указанием в нем соответствующих реквизитов, в частности: Особо следует подчеркнуть, что в договоре не должно быть условий, которые сами по себе могут быть истолкованы неоднозначно. Решение о признании международной регистрации недействительной сообщается Международному бюро. При отсутствии заявлений одной из сторон о прекращении Договора по окончании срока его действия, настоящий Договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях. Качество выполненных работ должно соответствовать требованиям действующих Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда. К вам придет участковый возьмет с Вас объяснение, с унылым видом скажет, что получил взыскание и так же спокойно уйдет. Доля в праве собственности на общее имущество определяется в соответствии со статьями 37 и 42 Жилищного кодекса РФ. В сроки, утвержденные нормативными документами (Приложение N __), не реже одного раза в неделю проводить обследование санитарного и технического состояния дома и не реже двух раз в неделю придомовой территории многоквартирного дома. Договор, признанный незаключенным, не может порождать для сторон никаких прав и обязанностей. Есть другое, в жилищном кодексе что ли статья про «право распоряжения своим имуществом»(как то так), правда и там всё не совсем ясно. Любая Договаривающаяся Сторона может денонсировать настоящий Протокол путем уведомления, направленного Генеральному директору. ВСЕ они нелюбят чувствовать себя !!! А человек который одел форму, вроде как должен гнуть дебошира, а в действительности не может прижать его по закону, ощущает себя слабым

Важно: «От обывателей к активистам: зарождающиеся социальные движения в современной . . .

Протокол разногласий к договору образец с

Любое заявление в соответствии с подпунктами «b» и «c» может быть сделано в актах, предусмотренных в статье 14 (2), и дата, с которой заявление вступает в силу, будет той же, что и дата вступления в силу Протокола в отношении государства или межправительственной организации, сделавшей заявление.

Важно: «От обывателей к активистам: зарождающиеся социальные движения в современной . . .
Как правильно составить протокол разногласий к договору и посмотреть и скачать образец . . .
СанПиН 2. 2. 1/2. 1. 1. 1200-03. Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий . . .
Отличия протокола разногласий от дополнительного соглашения и приложения к договору . . .
Не все осознают значение протокола разногласий к хозяйственному договору. Вместе с тем он . . .
Ntp использует иерархическую, многоуровневую систему источников времени. Каждый уровень . . .

Дом и система инженерных коммуникаций в исправном состоянии, а придомовая территория — в чистоте. Это особенно удобно, когда ваши предложения должен оценить не просто один собеседник, а целый ряд согласующих лиц из разных отделов, и вы хотите быть уверены, что ваш «посыл» дошел до них без искажений. В отношении Договаривающихся Сторон финансы Союза регулируются теми же положениями, которые содержатся в статье 12 Мадридского соглашения (Стокгольм), имея ввиду, что любая ссылка на статью 8 указанного Соглашения рассматривается как ссылка на статью 8 настоящего Протокола образец протокола разногласий к протоколу . Месяц было тихо, но это было в 2011 году.

Положения подпункта «a» применяются также в отношении любого знака, который является предметом международной регистрации, действующей в Договаривающихся Сторонах, иных, чем государство или межправительственная организация, денонсировавшие настоящий Протокол, на дату вступления денонсации в силу, и владелец которой вследствие денонсации больше не обладает правом подавать международные заявки в соответствии со статьей 2 (1). Если по заявлению ведомства происхождения международная регистрация исключается из реестра в силу статьи 6 (4) в отношении всех или части товаров и услуг, перечисленных в указанной регистрации, и лицо, являвшееся владельцем международной регистрации, подает заявку на регистрацию того же знака в ведомство одной из Договаривающихся Сторон, на территории которых действовала международная регистрация, то эта заявка будет рассматриваться как если бы она была подана на дату международной регистрации в соответствии со статьей 3 (4) или на дату внесения записи о территориальном расширении в соответствии со статьей 3 ter (2) и, если международная регистрация пользовалась приоритетом, то эта заявка будет пользоваться тем же приоритетом, при условии, что: i) указанная заявка подана в течение трех месяцев, считая с даты, на которую международная регистрация была исключена из реестра, ii) товары и услуги, перечисленные в заявке, действительно покрываются перечнем товаров и услуг, содержащимся в международной регистрации, в отношении заинтересованной Договаривающейся Стороны, и iii) указанная заявка соответствует всем требованиям применимого законодательства, включая требования, относящиеся к сборам

Образец протокола разногласий к протоколу — Протокол разногласий образец — бланк — фор

Договаривающиеся Стороны, которые устроили утверждение в соответствии с настоящим подпунктом; ii) не требуется практически никакой дополнительной пошлины, предусмотренной в пункте 2 «iii» в отношении каждый Договаривающейся Стороны, коя устроила утверждение в соответствии с настоящим подпунктом. Коль скоро я подозреваю, собственно соседи принимают психостимуляторы (возбужденное состояние, злость и состояние эйфории, которое продолжается днями), могу ли я сообщить о своих недовериях в наркоконтроль? И что потом станет? Спустят обратно участковому либо возьмут в работу? Кто-то сталкивался? zza777, для начала — сделать на форуме либо в блоге свою тему и все досконально обрисовать. В случае зарождения потребности проведения дел по капитальному ремонтным работам единого имущества, или других дел по содержанию и ремонту совокупного имущества, не предусмотренных Уговором, Владельцы, с учетом услуг Правящей фирмы, на общем собрании характеризуют достаточный размер дел (услуг), сроки начала проведения дел, цена дел (услуг) и оплачивают эти работы в добавок. Законник, эх везет Вам у вас наиболее продвинутый Субъект разов собственный кодекс имеет. На ассоциальных персон которые кидают вызов сообществу, данные меры. За шесть месяцев до истечения срока охраны Интернациональное бюро методом направления неофициального возвещения подсказывает обладателю интернациональной регистрации и, в случае надобности, его поверенному конкретную дату истечения упомянутого срока образец протокола разногласий к протоколу .

Исполнитель получает всю плату по договору сообразно смете плюс 1. Выслушал с пониманием, заявил, собственно утверждение воспримет, посодействовал верно наполнить шапку. В случае ежели для одной из сторон решение уговора считается неотъемлемым, а также по соглашению стороны имеют все шансы передать несогласия по заключаемому уговору на рассмотрение суда. При его отклонении собственник имеет право передать несогласия, образовавшиеся при решении уговора, на рассмотрение суда. В случае несогласий меж отмеченным ведомством и Международным бюро характеризующим считается воззрение заключительного. Хоть мой противник и быстро обучаем и хитер, он оступится, я жду))) и будет новейший протокол, потому когда можете, дайте подсказку, так как арбитр вновь «развернет «протокол, что бы вы сделали? Спасибо за ответы;) Почитаемая Анни. Хоть какой госслужащий, до того как предпринять попытку что-нибудь устроить, кропотливо станет выискивать лазейку куда бы выслать Вашу жалобу, что бы в действительности ничего лично не делать.

Важно: «От обывателей к активистам: зарождающиеся социальные движения в современной
Протокол разногласий к гражданско-правово образец протокола разногласий к протоколу
Образец протокола разногласий к протоколу: Оценка: 61 / 100 Всего: 34 оценок.

оформление и ответ на документ

Часто бывает, что предлагаемый к подписанию договор ваша организация готова заключить, но с изменением некоторых его условий. Как действовать в подобных случаях? В каких ситуациях целесообразно оформлять к договору дополнительное соглашение, приложение, протокол разногласий и согласования разногласий? Какова процедура и тонкости оформления этих документов?

Это документ, в котором стороны фиксируют свои разногласия по условиям заключаемого договора
Протокол разногласий к договору
Протокол разногласий – это документ, в котором стороны фиксируют свои разногласия по условиям заключаемого договора. Обычно такой документ составляется в форме таблицы, содержащей несогласованные сторонами пункты договора и редакции этих пунктов, предложенные как одной, так и другой стороной. Подписание не свидетельствует о согласовании условий договора, если в этом протоколе не содержится вывода о том, в какой же редакции условия приняты сторонами. Он призван служить основой для дальнейших переговоров о заключении договора. В случае достижения сторонами согласия по спорным условиям составляется другой документ – протокол согласования разногласий. Помимо сведений, содержащихся в протоколе разногласий, данный документ определяет или новую, согласованную редакцию спорных пунктов договора, или указание на то, что спорные пункты договора приняты в редакции той или иной стороны.
После подписания стороны могут либо составить новую редакцию заключаемого договора, включив в него согласованные сторонами пункты, либо заключить дополнительное соглашение к договору. Подписанный протокол согласования разногласий может быть приравнен к дополнительному соглашению, изменяющему некоторые условия договора.
Назначение документа
Смысл протокола разногласий заключается в том, что в случае его подписания спорные условия договора действуют в редакции протокола разногласий. С правовой точки зрения направление представляет собой акцепт на иных условиях (). Ответ потенциального контрагента о согласии заключить договор на иных условиях, чем предложено в оферте, не является полноценным акцептом, а признается отказом от акцепта и в то же время новой .
Таким образом, в случае на иных условиях договор остается незаключенным, пока первая сторона (которая составила первоначальный вариант договора) не согласует полученный от контрагента протокол разногласий.

Подписание протокола разногласий обеими сторонами свидетельствует об их согласии с его положениями без каких-либо оговорок. При этом это полноценная часть договора.
Необходимость документа
Законом предусмотрены случаи, когда составление протокола разногласий обязательно, в частности, известны две ситуации, когда составление протокола разногласий обязательно:
Отдельные виды договоров, для которых такое правило прямо прописано в посвященной им главе Гражданского кодекса РФ: например, договор поставки. В этом случае если оферент получил ответ в виде предложения согласовать некоторые условия и не согласен с возражениями, он не может просто промолчать в ответ. В такой ситуации оферент должен выполнить одно из двух действий:
уведомить другую сторону об отказе от заключения договора;
принять меры к согласованию разногласий.
Гражданский кодекс РФ прямо предусматривает, что в случае заключения договора в обязательном порядке (т.е. для одной из сторон заключение договора обязательно), сторона, получившая оферту и имеющая возражения, должна составить протокол разногласий. Такая обязанность наступает, если одновременно присутствуют два обстоятельства:
согласно закону, получатель оферты обязан заключить договор;
сторона, получившая оферту, не направила другой стороне извещение об акцепте либо об отказе от акцепта.
Законом предусмотрены случаи, когда составление протокола разногласий обязательно
Поскольку по общему правилу ответ о согласии заключить договор на иных условиях, которые отражены в протоколе разногласий, рассматривается в качестве новой оферты, поэтому в указанных законом случаях сторонам только дается время (общий срок) для урегулирования разногласий — 30 дней со дня получения проекта договора.
Таким образом, в отдельных случаях закон прямо предусмотрел необходимость составления протокола разногласий. Однако стороны могут составлять протокол разногласий в процессе согласования условий любого гражданско-правового договора.
Правила составления протокола
Форма протокола разногласий на законодательном уровне не закреплена. Победитель может составлять документ так, как посчитает нужным. При этом выделяют ряд сведений, которые обязательно должны в нем содержаться:
Указание реквизитов контракта, для которого составляется.
Дата составления документа.
Сведения о лице, уполномоченном на подписание бумаг от имени победителя закупки.
Пункты договора, с которыми не согласен поставщик и предлагаемые изменения в них.
Реквизиты сторон.
Распечатывать на бумаге, визировать его печатью и сканировать для отправки на ЭТП не обязательно. Составленный в электронной форме документ подписывается . Направлять его непосредственно на адрес заказчика так же не нужно. Все действия производится на ЭТП в карточке контракта.

Важное нововведение прописано в пункте 4 статьи 82.3. Отныне победитель закупки может не согласиться с текстом контракта только 1 раз. Раньше это количество не регламентировалось. Это давало возможность поставщикам отодвигать сроки подписания договора путем подачи нескольких протоколов. Теперь же такой возможности не будет.
Содержание протокола
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо требований по оформлению. Однако, существуют реквизиты, наличие которых на документе значительно упростит дальнейшую работу. К примеру, чтобы не потерять протокол разногласий в разнообразии договоров, рекомендуем ставить на нем номер договора, к которому он относится, а также его дату (подписания). Также целесообразно упомянуть наименования и реквизиты сторон договора, а также лиц, уполномоченных на его подписание.
Основной частью является содержательная часть, отражающая несогласие одной из сторон с определенными условиями договора. При оформлении данной части необходимо указать номер пункта в договоре, который вызвал несогласие, и сам текст пункта.
Затем нужнопривести свой вариант данного пункта с измененными условиями. Многие секретари опытные с протоколами разногласий отдают предпочтение оформлению данной части текста в виде таблицы. В таком случае следует составить ее из трех столбцов: первый будет отображать пункт изначального договора, второй столбец должен содержать текст с внесенными изменениями и третий столбец для примечаний.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо требований по оформлению протокола
После основной части договора необходимо указать наименования и реквизиты обеих сторон. Нужно указать фамилию, инициалы и должность лиц, ответственных за подписание.
Образец составления
Вначале документа указывается его наименование, а также номер, соответствующий документообороту.
Затем дается ссылка в виде номера и даты договора, к которому составляется.
Далее вписываются полные наименования компаний, между которыми он заключается.
Ниже идет основная часть, оформленная в виде таблицы, в которую по порядку вписываются все необходимые правки.
В первый столбик вносится номер пункта или подпункта (иногда даже с указанием абзаца), к которому это исправление относится.
Во второй столбик включается выдержка из первоначального текста, в третий – ее редакция (т.е. скорректированный вариант).
После того, как все необходимые коррективы будут внесены, документ подписывается представителями обеих сторон, с указанием их должностей и расшифровками подписей.
Ответ на протокол
Если же на Ваш проект договора был прислан протокол разногласий, и Вас не устраивают условия контрагента, то можно поступить в соответствии с одним из нескольких вариантов:
подписать оригинальную редакцию проекта договора и протокол разногласий к нему;
выслать новую редакцию Вашего договора и не подписать протокол разногласий;
выслать новую редакцию Вашего договора и подписать протокол разногласий;
составить и выслать ответ в котором подробно указать условия и суть отношении которые Вы хотите истолковать иначе, установить другой способ выполнения договорного обязательства.
То есть, по сути, ответом на этот документ будет протокол соглашения разногласий будет новой офертой и не акцепт предыдущей оферты. Данные протоколы может составить юрист, который укажет Вам на потенциальные риски и поможет максимально выгодно для Вас их снизить.
Последствия по протоколу разногласий
ФАС РФ считает, что неподписание протокола не основание для признания контракта незаключенным
Заказчик должен рассмотреть протокол и в течение 3 дней принять меры. Он может:
согласиться с замечаниями победителя, внести правки в контракт и разместить в ЕИС его обновленную версию;
мотивировано отказаться принимать правки и разместить в системе первоначальный вариант контракта вместе с обоснованием своего отказа.
Закон не дает право заказчику не реагировать на протокол разногласий. Но такое все же может случиться, и практика это подтверждает. У поставщика в этом случае остается один выход — жаловаться в ФАС. Какое решение будет принято, заранее предугадать сложно. В практике контролирующих органов есть решения о признании в таком случае контракта незаключенным. Но также есть мнение, которое разделяет и президиум ФАС РФ, что неподписание протокола не основание для признания контракта незаключенным.
образец, нюансы и порядок составления
Протокол разногласий – это документ, являющийся неотъемлемой частью договора поставки товара и уточняющий либо изменяющий его определенные пункты.
О том, когда и как он оформляется, и пойдет речь в нашей статье.

В каких случаях оформляется этот документ?
Протокол создается на момент подписания контракта в случае:
Если у одной из сторон сделки возникли несогласия с каким-либо из пунктов соглашения, и она намерена представить свою версию данной части документа.
Если партнер желает дополнить или более четко определить конкретные условия договора.
В случае, если новые условия, указанные в протоколе урегулирования, устраивают обе стороны сделки, контракт скрепляется подписью и печатью обоих контрагентов с обязательным указанием записи, что данный документ подписан с учетом редакции, представленной в протоколе. На практике рядом с подписью уполномоченного лица, заверившего основной контракт, делается запись «договор подписан с учетом протокола разногласий».
При отсутствии данной ссылки документ не будет иметь юридической силы и станет лишь безобидной рекомендацией для партнера.
Как правило, инициатор сделки предоставляет свой вариант уже заверенного договора для подписания другой заинтересованной стороне. На этапе согласования у партнера могут возникнуть определенные уточнения либо полное отрицание некоторых пунктов представленного инициатором варианта документа.
В этом случае партнер вправе подписать контракт в комплекте с составленным им протоколом, который является частью основного соглашения. Более того, если инициатор проигнорирует этот протокол либо откажется подписывать этот документ, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд для признания подписанного договора недействительным.
Основные положения документа
Протокол представляет собой документ, содержащий следующие пункты:
Обязательную ссылку на номер договора, к которому он составлен.
Место и дата составления.
Полное наименование пункта соглашения, который подлежит редактированию.
Четкое изложение своей версии вышеуказанного пункта либо дополнение к этому пункту, вносящее необходимые коррективы в основную версию.
Места для подписи и печати участников сделки.
Форма составления данного вида документа обычно представляет собой таблицу из трех колонок:
Изначальная версия пункта контракта, подлежащего редактированию Версия данного пункта либо дополнение к нему от создателя протокола Замечания и дополнения другой стороны
Учитывая судебную практику, непосредственно в редакции протокола желательно указать, что все оспоренные пункты контракта являются существенными для заинтересованной стороны, и подписанный без него договор не является действительным.
Основное отличие этого документа от дополнительного соглашения заключается в том, что первый подписывается на стадии заключения контракта, и в случае непринятия данного документа одной из сторон сделки договор не будет подписан. Дополнительные же соглашения вносят изменения в уже действующий контракт, подписанный обеими сторонами сделки.
Процесс заключения контракта и согласования его основных условий может проходить посредством использования переписки по электронной почте, общения по телефону или с помощью других современных средств связи.
Использование бумажного носителя, который в данном случае представлен протоколом разногласий, имеет свои преимущества:
официальное закрепление всех спорных моментов;
пригодность для обсуждения данного вида документа широким кругом специалистов;
четкое и понятное изложение проблемных вопросов, которые необходимо урегулировать для успешного подписания договора;
сокращение сроков подписания контракта.
О том, для чего нужен подобный документ и как его составить, вы можете узнать из следующего видео:
Что делать, если контрагент его не подписывает
В случае, если контрагент отказывается принимать протокол, то есть выражает несогласие с вышеуказанным документом, он вправе выставить протокол согласования, определяющий окончательную версию спорных моментов. В этом случае он будет определять окончательную версию контракта, и его подписание обеими сторонами будет свидетельствовать об успешном заключении сделки.
Если и этот документ не будет согласован, имеет смысл:
создать новую уточненную версию соглашения и начать переговоры с чистого листа;
найти другого партнера.
Все вышеуказанные документы имеет смысл направлять с официальными письмами, уточняющими требования и сроки подписания.
Законодательно закреплен срок, равный 30 календарным дням, в течение которых контрагент обязан ответить на протокол либо отказаться от заключения сделки и сообщить о принятом решении своему партнеру в письменном виде. Если сроки будут нарушены, партнер вправе потребовать возмещения убытков, понесенных в результате срыва сделки.
Протокол разногласий к договору — Best-Insur
Протокол разногласий
Оформление протокола разногласий составляется обычно к различного рода договорам. Он фиксирует правки, исправления, коррективы, вносимые какой-либо из сторон к подписываемому документу.
Зачем нужен протокол разногласий
Роль протокола разногласий довольно проста: на стадии подготовки договора урегулировать правовые взаимоотношения между поставщиком и потребителем таким образом, чтобы они удовлетворяли интересам обеих сторон. Чаще всего протокол разногласий бывает востребован тогда, когда компании пользуются типовыми договорами, которые, по вполне понятным причинам, не могут в равной степени полностью подходить всем заказчикам и партнерам.
У некоторых может возникнуть вполне резонный вопрос: почему нельзя внести необходимые исправления сразу в текст договора. Надо сказать, что в подавляющем большинстве случаев между организациями так и происходит. Однако, если одна из сторон использует публичный договор (договор оферты), зарегистрированный в ее учетной политике, разногласия можно урегулировать только таким способом.
Кто составляет протокол разногласий
Как правило, протокол разногласий пишет представитель компании, которая является клиентом. Кто именно из сотрудников будет вносить исправления, значения не имеет, важно лишь одно условие: данный человек должен обладать достаточной квалификацией и определенным уровнем знаний в области законодательства. Чаще всего это юрист предприятия или начальник структурного подразделения, к компетенции которого относится данный договор. Иногда править текст может и секретарь, но в любом случае после составления бланк договора необходимо передать на подпись руководителю или иному, уполномоченному действовать от его имени лицу.
Какие правки можно вносить
По сути, в протокол разногласий можно включать любые правки – главное условие, чтобы они не противоречили действующим законам РФ. Кроме того, их желательно в устной форме заранее согласовать со второй стороной.
Обычно основные пункты договора в протоколе не затрагиваются, исправления носят частичный характер (например, меняется размер предварительного взноса по оплате товаров или услуг, срок поставки и т.п. моменты).
Срок составления протокола разногласий
По закону срок составления данного документа составляет тридцать дней. Однако, на практике этот период значительно короче, поскольку обычно компании заинтересованы в том, чтобы заключить договор как можно раньше.
После получения протокола, автор договора, также в тридцатидневный период обязан известить контрагента о том, согласен ли он с внесенными правками или же отклоняет их.
Договор может быть подписан только тогда, когда обе стороны полностью удовлетворены всеми положениями договора. С момента его подписания, все возникающие в дальнейшем споры и разногласия по поводу его содержания могут решаться в судебном порядке (если, конечно, сторонам не удастся договориться мирным путем).
Что, если вторая сторона не хочет подписывать протокол
Такие случаи крайне редки – обычно контрагентам удается договориться. Но если все же это случилось, то договор утрачивает законную силу и считается недействительным или незаключенным.
Правила составления протокола разногласий
На сегодня нет унифицированного, обязательного к применению образца протокола разногласий, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по шаблону разработанному внутри компании и утвержденному в его учетной политике. При этом, вне зависимости от того какой вариант будет выбран, данный документ должен включать в себя ряд необходимых сведений:
дата и место его составления,
номер и дата договора к которому он составляется,
наименования компаний,
полный перечень пунктов, по которым производится корректировка (с указанием начальной трактовки и исправленной версии).
Следует отметить, что к одному договору может составляться несколько протоколов разногласий, ровно до того момента, пока договор не будет полностью учитывать потребности обеих сторон.
Правила оформления протокола
Протокол разногласий может быть написан на стандартном листе формата А4 или на фирменном бланке организации – второй способ удобен тем, что не нужно лишний раз вносить реквизиты фирмы. Его можно написать от руки или же напечатать на компьютере – это также не играет роли.
Протокол должен содержать «живые» подписи руководителей обеих компании или их представителей.
Удостоверять документ печатью не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица имеют законную возможность не прибегать для визирования документов к печатям и штампам. Однако, если желание такое есть — закон не запрещает.
С того момента, как протокол будет подписан, он становится частью основного договора, в тексте которого должна быть отметка о том, что договор действителен с учетом этого документа.
Протокол разногласий составляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть заверен надлежащим образом – далее
один из них передается поставщику товара или услуги,
второй остается у потребителя.
После того, как протокол будет согласован, правки вносятся в договор, а сам документ передается на хранение в архив предприятия.
Энциклопедия решений. Протокол разногласий
Протоколом разногласий именуется документ, в котором одна из сторон заключаемого договора фиксирует имеющиеся у нее разногласия с редакцией договора (или отдельных его условий), которая предложена другой стороной этого договора, с целью согласования условий, на которых будет заключен договор. То есть, составление протокола разногласий направлено на урегулирование разногласий, возникших у участников гражданских правоотношений, в связи с намерением заключить гражданско-правовой договор. По своему правовому характеру протокол разногласий представляет собой акцепт оферты на иных условиях (ст. 443, п. 1 ст. 445 ГК РФ), иначе говоря, он выражает согласие стороны заключить договор, предложение о заключении которого (оферта) было сделано другой стороной, однако на иных условиях по сравнению с теми, которые были предусмотрены офертой.
В ГК РФ составление протокола разногласий предусмотрено лишь в случаях возникновения разногласий по условиям договора в случае, когда его заключение обязательно для одной из сторон (ст. 445 ГК РФ), а также при заключении государственного или муниципального контракта (п.п. 2, 3 ст. 528, п.п. 3, 4 ст. 529 ГК РФ). Кроме того, составление протокола разногласий может быть одним из вариантов согласования условий договора поставки в ситуации, когда сторона, предложившая заключить такой договор, получила от другой стороны предложение о согласовании отдельных его условий, по которым у сторон возникли разногласия (ст. 507 ГК РФ). В указанных случаях закон предусматривает определенные правовые последствия неурегулирования разногласий, возникших при заключении договора (см. п. 4 ст. 445, п. 2 ст. 507 ГК РФ).
В случаях, когда составлять протокол разногласий (урегулировать разногласия, возникшие при заключении договора) не обязательно, его несоставление само по себе не влечет правовых последствий. Независимо от того, составляется ли такой документ, стороны могут урегулировать свои разногласия путем передачи спорных условий договора на рассмотрение суда (п. 5 ст. 429, ст. 446 ГК РФ).
Форма, содержание и подписание протокола разногласий
Каких-либо требований к структуре, содержанию протокола разногласий законодательство не предъявляет. Обычно протокол разногласий оформляется в виде документа, разделенного на две колонки (части), каждая из которых содержит редакцию спорных условий договора, предлагаемую одной из сторон. По смыслу ст.ст. 53, 445, п.п. 2, 3 ст. 528, п.п. 3, 4 ст. 529 ГК РФ протокол разногласий составляется в письменной форме и подписывается лицом, уполномоченным выступать от имени стороны заключаемого договора, составившей этот протокол.
Поскольку протокол разногласий представляет собой акт, выражающий несогласие одной из сторон, вступающей в договорные правоотношения, с отдельными условиями договора, для составления протокола разногласий достаточно волеизъявления одной из сторон преддоговорных отношений. Подписание протокола разногласий другой стороной представляет собой выражение согласия с предложенной редакцией договора (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.10.2009 N А56-27080/2009). Таким образом, подписание протокола разногласий, как правило, означает, что стороны согласовали условия договора, по которым у них возникли разногласия. Однако для этого необходимо, чтобы из текста протокола разногласий усматривалось, какую именно редакцию пунктов договора стороны приняли в качестве окончательного варианта. Если стороны подписывают протокол разногласий, в котором содержатся две различные редакции тех или иных условий, и неясно, какой из редакций стороны отдали предпочтение, спорные условия договора нельзя считать согласованными таким протоколом (см. постановление Пятого ААС от 05.03.2010 N 05АП-742/2010).
По существу необходимость составления протокола разногласий возникает в ходе переговоров о заключении договора. В связи с этим стороны переговоров не лишены права конкретизировать порядок его составления в соглашении о порядке ведения переговоров (п. 5 ст. 434.1 ГК РФ в редакции Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ, вступившего в силу с 01.06.2015).
Протокол разногласий и протокол урегулирования (согласования) разногласий
Помимо протокола разногласий, в практических ситуациях согласования разногласий, возникших при заключении гражданско-правового договора, встречаются такие понятия как протокол урегулирования разногласий, протокол согласования разногласий и т. п. По сути это равнозначные понятия, однако под протоколом урегулирования (или согласования) разногласий, как правило, понимают документ, который составляется стороной заключаемого договора в ответ на полученный от другой стороны протокол разногласий и в котором выражается несогласие с условиями, предложенными в протоколе разногласий, и предложение заключить договор на иных условиях (в том числе, возможно, таких, которые отличаются как от изложенных в первоначальной оферте, так и от содержащихся в протоколе разногласий). То есть, протокол урегулирования (согласования) разногласий обычно составляет лицо, первоначально направившее оферту, которое не соглашается с протоколом разногласий, предложенным акцептантом, и, в свою очередь, предлагает другую редакцию проекта договора (см. постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.09.2012 N Ф07-3787/12, Восьмого ААС от 05.07.2011 N 08АП-3873/11).
Конкретный способ окончательного достижения согласия по условиям договора, в связи с наличием разногласий по которым стороны составляют соответствующий протокол, законодательство не предписывает.
По сложившейся практике сторона, получившая проект договора и выражающая несогласие с отдельными его условиями, обычно подписывает договор с отметкой, обозначающей, что он подписан с протоколом разногласий, и направляет его вместе с указанным протоколом другой стороне. Соответствующая отметка (например, содержащая слова “с протоколом разногласий”) может быть проставлена непосредственно в договоре. Сторона, получившая протокол разногласий, может подписать его в редакции условий договора, предложенной другой стороной. В этом случае условия договора будут считаться окончательно согласованными, что будет свидетельствовать о заключении договора (см. постановление ФАС Центрального округа от 27.05.2010 N Ф10-1418/10). Получатель протокола разногласий может не подписать его либо, в свою очередь, подписать такой протокол с отметкой о наличии разногласий по тем или иным условиям и направить другой стороне новый протокол (протокол урегулирования (согласования) разногласий). При таких обстоятельствах, учитывая, что к существенным условиям договора относятся в том числе условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ), договор не будет считаться заключенным вплоть до окончательного урегулирования разногласий по условиям договора. Такое урегулирование может подтверждаться подписанием сторонами протокола урегулирования разногласий по договору, в котором будет указано, в какой редакции стороны окончательно согласуют условия договора (см. постановления АС Дальневосточного округа от 19.09.2014 N Ф03-3762/14, ФАС Центрального округа от 13.09.2012 N Ф10-3358/12, Пятого ААС от 05.03.2014 N 05АП-1277/14, Двенадцатого ААС от 12.03.2009 N 12АП-68/2009).
Вместе с тем, если договор, относительно отдельных условий которого у сторон возникли неразрешенные разногласия, фактически исполнялся сторонами, это может свидетельствовать о том, что согласие по всем существенным условиям договора сторонами было достигнуто, а следовательно, договор является заключенным. Однако фактическое исполнение договора не означает, что стороны согласились с редакцией договора, изложенной в протоколе разногласий (например, в ситуации, когда у сторон изначально возникли разногласия по поводу включения в договор условия о неустойке). В этом случае договор может быть признан заключенным, но условие такого договора, относительно которого стороны не достигли окончательного согласия, не будет считаться действующим, пока стороны не урегулируют свои разногласия по нему (например, условие о неустойке, с которым при заключении договора не согласилась одна из его сторон, не будет применяться до момента подписания протокола разногласий, в котором стороны достигнут соглашения о включении в договор этого условия) (см. постановления ФАС Московского округа от 03.02.2011 N КГ-А41/17336-10, ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.08.2009 N А33-1948/2009).
Внимание
В отличие от дополнительного соглашения к договору, протокол разногласий составляется на этапе заключения, а не исполнения договора. Если стороны подписали договор (или договор и протокол разногласий к нему) без замечаний, и в таком договоре содержатся все существенные условия договора, предусмотренные законом для договоров данного вида, такой договор будет считаться заключенным. В этом случае составление одной из сторон в последующем другого протокола разногласий к договору фактически будет означать, что такая сторона предлагает изменить условия заключенного договора (п. 1 ст. 450 ГК РФ, см. также постановление Одиннадцатого ААС от 09.10.2012 N 11АП-9144/12).
Протокол разногласий может быть составлен не только к договору как таковому, но и к соглашению об изменении условий договора. К такому протоколу будут применяться общие правила, регламентирующие отношения сторон в связи с составлением протокола разногласий (см. постановления ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2012 N Ф07-3452/11, Восьмого ААС от 01.10.2012 N 08АП-6930/12).
Как правильно составить протокол разногласий к договору – готовый образец и рекомендации
Во всех сферах жизни используются договорные отношения. Если при составлении официальных бумаг партнеры предлагают взаимоисключающие условия, создается протокол разногласий. В нем не прописываются пункты, которые истолковываются с юридической и обыденной точки зрения двояко. Не допускается указания общих фраз или неточностей.
К этому бланку могут прилагаться выводы от различных специалистов: финансистов, юристов, аудиторов. Об этом делается отметка в документе.
Заполняется протокол разногласий к договору по образцу. Его существование не является признаком того, что пункты не согласованы между собой. Но при подписании такого контракта спорные вопросы будут рассматриваться в рамках этого приложения. Заверять его могут только уполномоченные лица на подписание договора от имени предприятия или фирмы.
Особенности составления
При составлении бланка указываются:
полные данные об участниках сделки;
название компаний представителей;
дата проведения сделки;
адрес составления бумаги;
подписи с расшифровкой.
Протокол содержит информацию о соглашении, которое корректируется, предложения относительно спорного пункта. В образцах часто используется для наглядности таблица. В одном столбце приводится тест спорного положения, а во втором – встречное предложение.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!
Когда стороны приходят к общему знаменателю, внизу бланка указывается, в чьей редакции был принят указанный пункт договора. Иногда окончательный вариант прописывается в третьем столбце. Название граф не регламентированы законом. Составители могут использовать удобные варианты формулировок.
Дополнение о разногласиях оформляется в виде обычного приложения. В отдельных ситуациях документ представляет собой дополнительное соглашение. Последнее обычно составляется к уже действующему контракту, поэтому оптимальным вариантом является приложение. Это поможет не только соблюсти все формальности, но и сыграет роль, если дело дойдет до судебного разбирательства.
Законы и сроки
Заполняя форму протокола, учитывается, что он может быть в электронном или печатном виде. По закону от 5.04.2013 № 44-ФЗ документ составляется в произвольной форме. Действителен он только вместе с основными официальными бумагами. Рассматривать его в качестве отдельного или самостоятельного документа нельзя.
Если при подписании контракта используются услуги нотариуса, который заверяет информацию, то и протокол должен пройти такую же процедуру. В законе четко прописаны сроки:
Для проверки проекта дается не больше 5 суток с момента размещения на электронной площадке проекта контракта.
Срок для размещения на электронной площадке– 13 суток.
Подписание протокола разногласий по договору и по образцу составляет один месяц. За это время нужно устранить противоречия.
Контрагент должен ознакомиться со всеми документами. При согласии с ними происходит подписание. Если остаются несогласованные пункты, составляется бланк согласованности разногласий. В нем должны быть детально определены все позиции. При составлении нужно сразу подписывать номера договоров, к которым идет это приложение. Если бумага имеет название, его тоже следует упомянуть. Это позволит более эффективно решать проблемы, если они возникнут в процессе взаимодействия сторон.
На что следует обратить внимание?
Протокол разногласий по форме может быть свободным, составляться удобным для сторон способом. При необходимости в него вносится пункт о том, что все рассматриваемые условия признаются существенными. В такой ситуации при отказе подписать протокол сам контракт признается недействительным. Такой подход позволяет обезопасить себя от недобросовестных партнеров.
Решив составить протокол разногласий, не забудьте указать:
Условия, которые не прописаны в договоре, но являются важными.
Письменное дополнение – неотъемлемая часть партнерских отношений.
Контракт считается заключенным после подписания всех документов.
Эта официальная бумага заполняется в трех экземплярах. Один остается на руках у акцептанта, а второй и третий направляется контрагенту. К протоколу часто прилагается письмо, в котором обозначается просьба о подписании приложения.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!
Некорректное составление договора приводит к двойственному толкованию условий. Это может стать причиной для судебного разбирательства. Данная бумага, не содержащая сведений об окончательном решении в отношении условий, подтверждает исключительно факт наличия спора. Это усложняет работу в ходе судебного разбирательства.
Протокол разногласий
Чтобы исключить коррупцию и уменьшить затраты при осуществлении закупок местными и федеральными госструктурами, в 2013 году был принят Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг …» № 44-ФЗ (далее – Закон № 44-ФЗ).
Как и при сделках купли-продажи и исполнения работ, контракт является основой договорных отношений, так как в нем указаны все значимые условия взаимодействия заказчика и поставщика. Некоторые условия проекта контракта могут меняться по соглашению его участников, для этого составляется протокол разногласий по 44 ФЗ.
Протокол разногласий к договору — что это такое?
Юристы организаций постоянно решают вопросы урегулирования, возникающие при формировании соглашений. Представим 2 способа изменения текста договора:
переписать документ полностью;
оформить между предприятиями протокол разногласий.
Первый метод не всегда возможен. К примеру, если фирма используется только рамочные соглашения, оформлять индивидуальную документацию по каждой конкретной ситуации она не будет. Что касается 44-ФЗ, то менять существенные условия в контракте, даже на этапе его подписания, строго запрещено.
В таких ситуациях на помощь приходит протокол разногласий: в документации указывают те пункты, с которыми противоположная сторона не согласна, и оформляются их новые версии. Наряду с этим документом составляется и протокол урегулирования разногласий, подтверждающий тот факт, что спорные ситуации в соглашении между контрагентами благополучно устранены.
Следует знать, что в сфере госзаказа протокол разногласий может быть составлен только по следующим причинам:
положения контракта не совпадают с теми, что содержались в первоначальном проекте;
неверно указаны реквизиты победителя;
в проекте контракта есть опечатки и ошибки.
Какие-либо другие положения и условия контракта менять нельзя.
Документ оформляется на этапе подписания основного соглашения. Он вступает в силу вместе с главенствующим договором. Контракт, в котором отмечено наличие примирительного соглашения (но документ не подписан), не будет считаться действующим.
Неотъемлемая часть любого протокола разногласий — это акт сверки. При этом протокол заполняется на основе этого акта и содержит сведения, отраженные там. Акт сверки нужен для соблюдения учета, контроля взаимных расчетов во время долгосрочного сотрудничества сторон.
Суть протоколов разногласий следующая:
изменение условий основного соглашения;
отмена указанных пунктов;
внесение дополнительных условий.
Протокол согласования (урегулирования) разногласий
Протокол урегулирования разногласий — бумага, необходимая в ситуациях, когда между организациями возникает несогласие по некоторым пунктам в заключаемом соглашении. Процедура составления типовых договоров с прилагаемым примирительным соглашением состоит в следующем:
сначала сотрудники предприятия анализируют основной контракт;
как только пункты, требующие редактирования, будут выяснены, они оформляются документально и направляются контрагенту;
если у партнерской организации нет вопросов, протокол разногласий подписывается, и сразу же составляется документ об урегулировании спорных моментов.
Только при наличии записи о том, что «договор подписан с учетом разногласий», протокол имеет юридическую силу
Как составить ответ на протокол разногласий в 2018 году?
Контрагент либо соглашается на новые условия, и тогда договор считается заключенным, либо отказывается от принятия иных требований, либо направляет свои предложения по новым условиям в ответ. Такой обмен офертами может происходить неоднократно.
Таким образом, если вы не согласны с редакцией протокола разногласий, то готовите документ в новой редакции и указываете те пункты, которые вас не удовлетворяют, представляете новые условия контрагенту и направляете их заказчику обратно.
Только после полного согласия стороны могут подписать всю документацию, неучтенные спорные моменты разрешаются в суде
Оформление протокола разногласий к договору поставки
Этот документ оформляется в тех ситуациях, когда у покупателя имеются возражения по составленному поставщиком проекту соглашения. Он составляется в 3 экземплярах.
Поставщик, который получил подписанный контрагентом проект соглашения, обязан в течение десяти дней изучить его, включить в контракт все предложения покупателя, а возникшие споры передать в те же сроки на рассмотрение арбитража, уведомив об этом сторону. Если за указанный период лицо, которое занимается поставкой товара, не передаст вопросы на рассмотрение в судебном порядке, то условия договора по таким пунктам считаются принятыми поставщиком.
Форма протокола разногласий: образец 2018
На сегодня законодателем не предусмотрено строгой формы этого документа. Исходя из практики нужно обозначить в этой бумаге следующие сведения:
дату заключения основного соглашения, его реквизиты;
данные тех, кто подписал контракт;
данные субъектов, которые вправе его подписывать.
Документ содержит позицию лица, не согласного с условиями, указанными в основном контракте. Для этого описывается суть спора как в проекте, так и в пожелании того субъекта, который оформлял протокол разногласий.
Не допускается изменять основополагающие пункты соглашения, определяющие суть сделки.
Сроки
Законодатель предусмотрел сроки для составления документации о предложении заключить договор на новых условиях — месяц с момента оформления и изучения основного документа. Однако на практике все происходит намного быстрее, поскольку партнеры заинтересованы в сотрудничестве.
После получения протокола разногласий лицо, составившее контракт, также имеет 30 дней на его рассмотрение и подписание главенствующего соглашения с учетом этого документа.
По 44-ФЗ сроки иные. На составление протокола у победителя есть 13 дней после размещения в ЕИС итогов аукциона. Заказчик рассматривает его три дня.
Резюме
Для обеспечения выгодного сотрудничества сторонами составляется протокол разногласий в качестве приложения к основному контракту.
Закон № 44-ФЗ установил строгие ограничения по содержанию этого документа, срок его составления также жестко лимитирован. Компания, нарушившие условия договора, вносится в единый список неблагонадежных фирм.
Если у вас возникли вопросы, связанные с оформлением протокола разногласий, то опытные юристы веб-портала Правовед.ru дадут подробную консультацию.
Протокол разногласий к договору: образец
Протокол разногласий к договору – это удобный инструмент, который позволяет выразить возражения и согласовать условия договора, по которым у сторон есть разногласия. В протоколе фиксируют отличия во мнениях сторон и предлагают новые варианты условий. Рассмотрим образец и правила составления этого полезного документа.
Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.
Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).
Основные функции и значение
Протокол разногласий к договору позволяет отразить спорные условия, по которым у сторон отличаются мнения. При этом данные условия, в случае подписания договора, будут действовать в редакции протокола.
Гражданское законодательство предусматривает необходимость составления протокола разногласий к договору поставки и договоров, заключаемых в обязательном порядке (ст. 445, 507 ГК РФ). К последним относятся:
публичные договоры;
договоры, заключенные на основании предварительного договора;
договоры, заключенные путем проведения торгов.
Также не запрещается оформлять протокол в отношении других договоров ГПХ. Его можно выпустить как в части существенных, так и несущественных условий.
Правильно составить протокол разногласий к договору поставки, оказания услуг или подряда вам помогут эти образцы. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:
С точки зрения гражданского законодательства он представляет собой акцепт на иных условиях (ст. 443 ГК РФ). Признание контрагентом протокола и его подписание будет считаться отказом от акцепта и одновременно новой офертой.
Если сторона, направившая проект договора и получившая в ответ протокол разногласий, подписывает этот протокол, считается, что тем самым происходит согласование (акцепт) данного протокола. В результате его условия становятся обязательными для обеих сторон.
До того момента, пока сторона – составитель первоначального варианта договора не согласует протокол разногласий, договор будет считаться незаключенным. Подписание протокола считается согласованием или акцептом протокола. Это свидетельствует о согласии обеих сторон с его положениями. При этом документ будет уже являться полноценной частью договора.
Как составить протокол разногласий к договору
Законодательство не предусматривает унифицированной формы документа и обязательных требований к его оформлению.
На практике в числе обязательных реквизитов бланк содержит:
номер и дату основного договора;
наименования и реквизиты сторон договора;
дату и место подписания протокола;
имена и должности лиц, которые уполномочены подписывать договор и протокол, реквизиты документов, удостоверяющих их полномочия.
Основная часть протокола представляет собой таблицу. Она содержит два столбца с вариантами редакции спорного условия, предлагаемых сторонами:
в первом – версия указанная в договоре;
во втором новая предложенная версия.
Нередко в таблицу включают третий столбец столбец для примечаний. В нем указывают причины разногласий и ссылки на законодательство.
Готовый подписанный протокол направляют контрагенту вместе с подписанным договором. При этом в самом договоре указывают, что он действителен только с учетом протокола. Такую запись делают перед подписью стороны, которая направляет протокол. Без такой записи протокол не имеет юридической силы.
Протокол разногласий можно направить контрагенту в течение 30 дней с момента получения проекта договора.
Образец протокола разногласий к договору поставки
Образец протокола разногласий к договору подряда
Образец протокола разногласий к договору возмездного оказания услуг
Важность правильных формулировок в протоколе
Формулировки новых условий должны быть максимально понятными для контрагента. Они не должны допускать разночтений. Иначе контрагент может оспорить их в суде.
В случае судебного разбирательства большие риски в части толкования изменений возникают у той стороны, которая предложила изменения. По мнению Пленума ВАС спорное условие следует толковать не в пользу составителя протокола. Также действует презумпция: «Пока не доказано иное, предполагается, что такой стороной было лицо, являющееся профессионалом в соответствующей сфере, требующей специальных познаний (например, банк по договору кредита, лизингодатель по договору лизинга, страховщик по договору страхования и т. п.)» (п. 11 пост. Пленума ВАС от 14.03.2014 № 16).
Если протокол не подписан
Возможна ситуация, когда контрагент после ознакомления с протоколом отказался от его подписания. В таком случае с точки зрения законодательства договор считается незаключенным. Но судебная практика противоречива. Некоторые суды признают заключенным договор с протоколом разногласий, подписанным только одной из сторон (пост. ФАС ВВО от 09.11.2010 № А11-14496/2009, опред. ВАС РФ от 04.02.2011 № ВАС-597/11 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора), а также противоположные решения (пост. ФАС ВВО от 07.07.2011 № А82-9467/2010).
Если неподписанный протокол разногласий предусматривает внесение изменений в существенные условия договора, заинтересованная сторона может потребовать в судебном порядке признания соглашения незаключенным.
Вместе с тем, исполнение договора с неподписанным протоколом свидетельствует о том, что договор заключен.
Полезное видео
{SOURCE}
голос
Рейтинг статьи
Чего не следует включать в протокол заседания совета директоров?
Составление протоколов заседаний совета директоров — настолько распространенная задача, что есть риск не уделить ей должной осмотрительности. Хотя составление протоколов заседаний совета директоров — обычная задача, составители протоколов никогда не должны недооценивать их важность. Очень важно, чтобы секундометристы помнили о цели ведения протокола встречи. Прежде всего, протоколы заседаний содержат юридические записи о деятельности совета директоров. Не нужно много копаться, чтобы найти статьи о том, что необходимо включить в протоколы заседаний совета директоров.На самом деле, так же важно, чтобы протоколирующий знал, что , а не следует включать в протокол собрания.
Протокол собрания описывает, что произошло на собрании совета директоров, так что запись служит историческим напоминанием совету директоров о прошлых решениях, принятых советом. Директорам совета необходимо время от времени отступить и подумать, достаточно ли они сосредоточены на том, что не следует включать в протоколы заседаний.
Что не включать в протокол заседания совета директоров
В качестве предложения, те, кто ведет протокол собрания, должны время от времени освежить в памяти передовые методы их ведения.Кроме того, не помешает иметь где-нибудь небольшую шпаргалку, которая напомнит вам о некоторых из распространенных ошибок.
Во-первых, отметьте все устные признания конфликта интересов и то, как правление их разрешило.
Заседания совета директоров проходят быстро. Одна из самых сложных задач, связанных с ведением протокола, — это быстрое принятие решения о том, что включить в протокол собрания. Если вы не уверены, лучше немного прервать встречу и попросить разъяснений, а не замалчивать это и надеяться, что протокол точен.Не записывайте обсуждения на собрании дословно и даже не пытайтесь это сделать. Это не служит никакой цели, кроме как увеличить вероятность ошибки. Будьте лаконичны и просто постарайтесь резюмировать основные моменты.
Если высказывается много мнений, не пытайтесь резюмировать их все, просто резюмируйте заключение или решение правления. Можно сказать, что были противоположные точки зрения, но будьте осторожны и не записывайте протокол таким образом, чтобы отдать предпочтение той или иной стороне. То же самое и с документами, которыми правление делится во время собраний.Нет необходимости их резюмировать. Просто обратитесь к ним и либо приложите их к протоколу, либо отметьте, где их найти.
Малоизвестная ошибка при записи протоколов заседаний правления — переключение времен. Это несколько сбивает с толку протоколы и нарушает ход. Придерживайтесь прошедшего времени — обычно оно хорошо работает.
В заседаниях совета нет ничего личного. Иногда члены совета директоров со временем становятся друзьями и могут делать личные комментарии во время встреч.Никогда не следует включать осуждающие комментарии или высказывать личные наблюдения о ком-либо на собрании. Джейн Доу может нахмуриться и выразить недовольство принятым решением, но не упоминайте об этом в протоколе. При записи минут используйте нейтральный тон. Не записывайте ничего, что могло бы смутить или неприемлемо для кого-либо в комнате или в организации. В протоколе неуместно отмечать горячие споры, политический подтекст или личные разногласия. Избегайте проблем, связанных с светской беседой.Не вводите шутки, юмористические обсуждения не по теме, личные комментарии, текущие события или комментарии о последних результатах футбольных матчей. Если вы не хотите размещать его на первой полосе газеты, не включайте его в протокол собрания.
То же самое и со словами хвалы. Предлагайте их в частном порядке. Минуты — неподходящее место для этого. В том же духе не меняйте стиль, тон, формат или уровень детализации по сравнению с предыдущей встречей. От встречи к встрече ведите протоколы как можно более последовательными.
Избегайте использования сокращений, акронимов или другого жаргона, если другим не очевидно, что это означает. Если это необходимо для существа собрания, включите это, но добавьте пояснение. Старайтесь держаться подальше от описательных прилагательных, наречий и слов, передающих эмоции. Придерживайтесь фактов.
Представьте информацию в как можно более позитивном свете. Например, вместо того, чтобы говорить, что 72% наших комитетов не собирались в прошлом году, скажите, что 28% наших комитетов собрались в прошлом году.
Дважды проверьте орфографию и грамматику, чтобы убедиться, что они безупречны. Было бы неловко, если бы судья не мог разобраться в протоколах заседаний с множеством неправильно написанных слов и фрагментов предложений.
Будьте особенно осторожны при использовании юридических формулировок или терминов, если в этом нет необходимости. Оставьте это юристам. Не записывайте разговоры, в которых юристы давали советы совету директоров. Лучше отметить тему и упомянуть, что совет директоров давал совет юристов и правление их получило.
Существуют разногласия относительно того, следует ли протоколистам записывать, кто сделал первое или второе движение. Обращать на это внимание не обязательно, важно лишь то, что оба движения были сделаны. Если один или несколько членов совета директоров проголосовали против, не указывайте причину, просто то, что это произошло.
Если вам нужно расшифровать свои заметки, напечатайте их как можно скорее после окончания встречи. Завершите их позже в тот же или на следующий день, чтобы информация была свежа в вашей памяти.
По окончании собрания один из членов совета директоров должен быть ответственным за сбор всех заметок и дополнительных копий материалов и их немедленное уничтожение. Совет директоров не должен рисковать, что материалы заседания совета директоров могут быть потеряны или попадут в чужие руки. Должен быть только один экземпляр протокола заседания совета директоров.
Программное обеспечение для управления советами директоров — лучший цифровой инструмент для ведения точных и прозрачных протоколов заседаний совета директоров. С BoardEffect, современной компанией-разработчиком программного обеспечения для управления советами директоров, советы директоров имеют возможность заполнять протоколы заседаний совета директоров в Интернете и хранить их вместе с другими записями компании.Председатель совета директоров и секретарь могут легко и безопасно разослать их для надлежащей электронной подписи и окончательного утверждения. Программа также позволяет советам директоров обмениваться утвержденными копиями в электронном виде с другими. Электронный доступ к файлам означает, что утвержденные пользователи имеют к ним постоянный доступ. Это современный способ соблюдения хорошего корпоративного управления.
Полное руководство и бесплатный шаблон
Размещено: 22.07.2020
Протоколы заседаний совета директоров, безусловно, утомительны, и временами должность секретаря совета директоров кажется неблагодарной работой.Однако задача невероятно важная.
Во-первых, протоколы заседаний совета директоров критически важны для ведения журнала принятых решений, а также необходимы для соблюдения юридических требований вашей некоммерческой организации. Фактически, многие организации узнали, что возвращение к ведению протоколов помогает им решать юридические вопросы, экономя как время, так и деньги для организации.
С учетом всего этого, к этой задаче нельзя относиться легкомысленно. Умение вести эффективный протокол на заседании совета директоров стоит потраченных времени и энергии, и ваши коллеги-члены совета оценят конечный результат.
Чтобы обеспечить максимально эффективное использование минут на доске, мы составили полное руководство, в котором подробно описаны все аспекты этого. Прежде чем переходить к мельчайшим деталям протоколов эффективных заседаний совета директоров некоммерческих организаций, давайте определим их, чтобы убедиться, что мы все на одной странице.
Если вы устали тратить часы времени и пачки бумаги на создание громоздкой настольной книги для каждого заседания совета директоров, у нас есть помощь.
Может быть, пора подумать о том, чтобы взорвать доску. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как это сделать! Вы можете сократить время на подготовку к встрече с часов или дня до нескольких минут. Более того, члены вашего совета смогут готовиться к встречам из любого места — в цифровом формате!
Что такое протокол заседания совета директоров?
Протокол заседания Совета директоров фиксирует действия и решения Совета директоров.Они служат официальным и юридическим протоколом заседаний совета директоров некоммерческих организаций, а это означает, что они должны включать больше, чем простой обзор обсуждений. Основная цель протоколов заседаний совета директоров — показать, что члены совета директоров сделали следующее:
Выполнены соответствующие процедуры.
Соответствует законам штата в отношении некоммерческих организаций, освобожденных от налогов.
Соблюдал устав организации и согласовывал решения с ее миссией.
Теперь, когда мы ознакомились с основами того, что такое протоколы заседаний совета директоров, мы можем глубоко погрузиться во все, что они влекут за собой, чтобы вы могли начать создавать эффективные протоколы заседаний совета директоров в кратчайшие сроки.Вот что мы расскажем:
1. Каковы преимущества протокола заседаний совета директоров?
2. Как вести протокол на заседании совета директоров
3. Что не включать в протокол заседания совета директоров
4. Форма протокола заседания Совета директоров
5. Как инструменты Board Minutes могут помочь
Не стесняйтесь использовать ссылки перехода выше, чтобы перейти к наиболее подходящему или интересному для вас разделу. В противном случае давайте начнем с самого начала и воспользуемся преимуществами эффективных минут правления, чтобы вы могли проводить более продуктивные встречи!
1.Каковы преимущества протоколов заседаний совета директоров?
Помимо документирования того, что собрание действительно состоялось, протоколы собрания совета некоммерческих организаций полезны по ряду причин. Прежде чем тратить минуты, важно понять эти причины, чтобы убедиться, что вы документируете все соответствующие действия.
Чтобы понять, зачем нужны минуты, давайте рассмотрим три основных преимущества записи эффективных заметок:
После утверждения протокол правления становится юридическим документом о том, что на самом деле произошло на собрании. В случае судебного процесса может быть вызван протокол, и, в свою очередь, члены совета директоров потенциально могут быть привлечены к ответственности. Если важные детали отсутствуют или если голоса регистрируются неправильно, это может иметь катастрофические последствия для некоммерческой организации и ее членов совета директоров.
Действующий протокол заседаний совета директоров служит надежной точкой отсчета для принятия решений в будущем. Они служат напоминанием о том, о чем говорилось на собрании, кто что сказал, каковы были намеченные следующие шаги и кто несет ответственность за какие предстоящие проекты.
Потенциальные спонсоры, желающие расширить свою благотворительную деятельность или другие источники финансирования, могут получить доступ к протоколам заседаний совета директоров. Спонсоры могут использовать минуты, чтобы определить, насколько эффективно совет директоров ведет организацию к ее целям. Другими словами, это может быть определяющим фактором того, решит ли кто-то финансово поддержать ваше дело.
Как видите, протоколы заседаний совета директоров некоммерческих организаций являются важным ресурсом не только для использования в будущем самим советом директоров, но и для юридических целей.Теперь давайте рассмотрим передовые методы создания согласованных и хорошо организованных протоколов.
2. Как вести протокол на заседании совета директоров
Составление полных протоколов заседаний совета директоров некоммерческих организаций, отвечающих потребностям тех, кто их использует, имеет решающее значение для эффективного принятия решений и ведения документации в вашей организации. Чтобы вы могли создать максимально эффективные минуты, давайте рассмотрим передовые методы документирования четкого и точного отчета о действиях вашего совета.
1. Используйте свою повестку дня в качестве шаблона протокола собрания совета директоров.
Как и в случае с большинством собраний, заблаговременное планирование имеет решающее значение для создания определенной схемы, которая приведет к эффективному общению на заседании совета директоров. Если администрация совета директоров создает шаблон протокола заседания совета директоров, который совмещен с повесткой дня, протокол становится невероятно простым, а — гораздо менее подверженным ошибкам.
Многие секретари совета директоров или административный персонал составляют план для заметок за несколько дней до собрания.Рассмотрите возможность использования повестки дня собрания в качестве ориентира и обозначьте важные вопросы, которые будут рассмотрены. Этот план дает вам заранее определенную структуру, которой нужно следовать, поэтому вы можете проводить больше времени, слушая и точно фиксируя разговор, вместо того, чтобы пытаться начать с нуля и записывать все на лету.
2. Заблаговременно назначьте минутку.
Напряжение члена совета директоров могло стать очень неприятным сюрпризом. Фактически, это, безусловно, поставит под угрозу качество вовлеченности и уровня участия этого члена совета директоров и может даже зайти так далеко, что ухудшит качество протоколов заседаний.Поэтому вам нужно заранее выбрать минутку.
Попросите одного и того же человека вести протокол на каждом собрании и назначьте резервного человека, который будет вести их на тот случай, когда этот постоянный протоколист не может присутствовать. Это позволит этим людям ознакомиться с процессом и в конечном итоге приведет к составлению более точных и четких протоколов на доске. Как правило, протоколом назначается секретарь правления.
Назначив кому-то задачу, вы захотите прояснить ожидания.Сюда входят:
Какой формат следует использовать — Есть ли какой-то конкретный формат, который должен имитировать протоколист? Точный используемый формат варьируется в зависимости от организации, хотя передовой опыт управления показывает, что все они должны включать некоторую базовую информацию, такую как существенные детали, касающиеся ходатайств и голосования. Использование минут на доске в качестве шаблона может быть эффективным вариантом, а инструмент для создания минут еще больше упростит этот процесс.
Должны ли они участвовать в обсуждении — Является ли ваш протоколист член совета директоров? В противном случае они НЕ должны участвовать ни в каком обсуждении, если это не было специально предложено.Случай, когда их приглашают к участию, может быть, когда правление желает выслушать точку зрения не члена правления по вопросу.
Как они должны учитывать минуты — Технологии могут упростить процесс измерения минут, но только если счетчик минут знает, как работать с системой минут на доске. Во время встречи — не оптимальное время для обучения использованию этих инструментов, поэтому убедитесь, что ваш протоколист прошел обучение, чтобы заранее ознакомиться с ними.
2.Пишите объективным голосом.
Один из наиболее важных аспектов, о котором следует помнить секретарю совета директоров, — это то, что протоколы заседаний совета директоров должны составляться объективно. Когда вы сталкиваетесь со спорными вопросами или разногласиями при голосовании, попытайтесь обобщить дебаты и аргументы. Избавьтесь от всех эмоций, следуя этим советам:
Придерживайтесь фактов, включая голоса за предложение, голоса против предложения, воздержавшиеся и соответствующие подробности обсуждений.Внимательно слушайте основные темы и просто документируйте значительную часть обсуждения.
Попросите третью сторону — кого-то, кто не является членом правления, — прочитать протоколы правления, чтобы высказать непредвзятое мнение. При этом убедитесь, что третья сторона не имеет доступа к какой-либо конфиденциальной информации.
Вернитесь к ним на следующий день. Поскольку секретарь также является членом совета директоров с правом голоса, объективная запись информации может быть сложной задачей.Если вы не уверены, объективны ли протоколы вашей доски объявлений, выспитесь и перечитайте их на следующий день со свежей головой.
Следуя этим советам для обеспечения объективности, вы создадите непредвзятые заметки, содержащие важную информацию для дальнейшего использования.
3. Включите соответствующие подробности.
Протокол заседаний Совета директоров некоммерческих организаций является предметом закона. Они служат официальным протоколом, чтобы показать, что встреча действительно состоялась и обсуждались важные вопросы, и поэтому всегда важно зафиксировать все необходимые детали.
Хотя не существует юридических правил того, что должен включать в себя протокол заседаний информационного совета, большинство советов основывают свои контуры на Правилах работы Роберта. Полное использование этих правил было бы обременительным для большинства некоммерческих организаций, но ограниченное использование может быть полезным для поддержания порядка и быстрого решения вопросов повестки дня. При соблюдении Правил регламента Роберта протоколы заседаний должны включать:
Тип встречи.
Дата, время и место встречи.
Список участников, включая участников, не имеющих права голоса, с их именами, титулами и причинами посещения.
Когда собрание было объявлено и когда закрыто.
Запись о движениях, секундах, и о том, прошло ли движение.
В целом, постарайтесь составить протоколы заседаний совета директоров, которые были бы достаточно конкретными, чтобы отражать направленность и решения совета, но не настолько редкими, чтобы вы не могли понять, что на самом деле произошло во время заседания через несколько месяцев. Кроме того, скудные минуты на доске могут открыть доску вопросов об ответственности, поэтому вы никогда не хотите, чтобы они были настолько минимальными, чтобы вызывать подозрения.
Подумайте об этом так: основные решения и вопросы для обсуждения всегда следует фиксировать, но в «короткой и приятной» форме.
4. Вычитайте и делитесь протоколами надежно.
Когда все будет сказано и сделано, вы захотите просмотреть протоколы собрания совета директоров, прежде чем делиться ими. Убедитесь, что они правильно отформатированы и представлены. Если есть примечания, которые нужно переписать в протокол, постарайтесь сделать это сразу после встречи.
Отсюда протоколы заседаний должны быть завершены и розданы участникам как можно скорее, пока встреча еще свежа в памяти доски и берущего протокол.Безопасная платформа позволит членам совета директоров легко открывать протоколы заседаний совета директоров, повестку дня и любые другие относящиеся к делу документы.
3. Что не включать в протокол заседания совета директоров
Знать, что не включать в протокол заседания совета директоров, так же важно, как и знать, что включить. Имея это в виду, давайте рассмотрим пять вещей, которые некоммерческие советы обычно фиксируют, но не должны.
1. Не указывайте, как проголосовали отдельные лица.
На каждом заседании совета директоров у вас, вероятно, будет несколько вопросов, по которым нужно будет проголосовать.В то время как вы должны указывать , кто сделал и поддержал ходатайство, вы не должны указывать, как проголосовали отдельные лица. Исключите их имена и просто отметьте количество тех, кто за, против и тех, кто воздержался. Как правило, ведите запись обезличенно.
Однако из этого правила есть исключение. Если речь идет о финансовых транзакциях с участием членов совета директоров или если размер оплаты труда установлен, пусть протокол заседаний совета директоров отражает то, как люди проголосовали за и за свои доводы.В случае возникновения каких-либо юридических проблем, обоснования подтверждают разумность.
2. Не включайте отдельные мнения членов Правления.
Как упоминалось ранее, протокол вашего заседания совета директоров должен быть объективным. По этой причине протоколы правления должны быть сосредоточены на решениях, а не на обсуждениях.
Иногда несогласные члены могут прямо заявить, что они хотят, чтобы их несогласие было записано. Избегайте этого, а вместо этого просто отметьте, что это произошло — никаких дополнительных объяснений не требуется.
Точно так же, если произошла дискуссия, упомяните об этом, но не делайте самоуверенных комментариев. В конце концов, протоколы заседаний совета директоров — это доступные документы, которые можно использовать в любой потенциальной правовой ситуации.
3. Не включайте резюме документов или презентации.
Вы должны указать представленные материалы в своем протоколе форума. Однако не стоит вдаваться в подробности его содержания. Вместо этого отметьте, где его можно получить, чтобы участникам не пришлось копаться в лишней информации в самом протоколе.
Благодаря комплексным инструментам презентации легко найти в любом месте. В частности, с такими решениями, как Document Center Boardable, вы можете систематизировать и хранить соответствующие записи, презентации и другие документы вместе с протоколами заседаний совета директоров.
Plus, Boardable совместим с Dropbox и другими широко используемыми облачными системами хранения данных, что делает его легко доступным для всех членов правления.
4. Не включайте вещи, которые могут подвергнуть лицо, освобожденное от налогообложения, тщательной проверке.
Несмотря на то, что на каждом заседании совета директоров есть обычные отвлекающие факторы, их запись может быть проблематичной при судебном расследовании. Вам нужно исключить эти отвлекающие факторы. Например, оставьте:
.
Похвала или неудовольствие.
Светская беседа или политическое подшучивание.
Отрицательный спин.
Ненужные юридические термины.
Если есть сомнения, просто оставьте это. Это касается всего, что может вызвать осложнения при последующем рассмотрении другими.Если были сделаны юридические комментарии или юрист некоммерческой организации сообщил правлению, просто отметьте, что это произошло в протоколе правления. Кроме того, не записывайте суть юридической консультации.
5. Не включайте разговоры не для записи.
Побочные обсуждения неизбежны, но их нельзя записывать. Эти неофициальные комментарии и обсуждения, безусловно, разрешены, но они должны быть четко обозначены как неофициальные. Если член совета директоров поднимает вопрос, который стоит прояснить, но не фигурирует в повестке дня, обычно нет необходимости в его подробном описании.
Вместо этого обратите внимание на то, что директора нашли время, чтобы обсудить вопросы, которых не было в повестке дня. Ничего другого не следует записывать ни о каких касательных.
Чтобы избежать этих сложностей, создайте папку Запросы повестки дня в Центре документов. Таким образом, будущие темы для обсуждения правильно запланированы на будущие встречи.
4. Форма протокола заседания Совета директоров
Хотя содержание протоколов правления вашей некоммерческой организации будет меняться от одного собрания к другому, следование стандартному плану поможет в процессе ведения протокола, чтобы обеспечить последовательность и точность.Не существует «правильного способа» составления протоколов встреч, и каждая организация имеет свои собственные предпочтения в отношении того, как выглядят эффективные протоколы. Однако есть несколько деталей, которые каждый совет некоммерческих организаций должен записывать во время собраний.
Если вы новичок в этом процессе, вы, вероятно, не знакомы с этими компонентами и можете не знать, с чего начать при создании многоразовой схемы. Чтобы помочь вам, мы создали шаблон протокола заседания совета директоров, который вы можете использовать в своих собственных операциях на основе правил Роберта.
Если вы не можете просмотреть приведенный выше шаблон протокола заседания совета директоров, мы разделим его на пять основных этапов:
1. Открытие собрания, , где вы указываете дату и время начала собрания, принимаете участие и голосуете за утверждение протокола предыдущего собрания.
2. Отчеты должностных лиц, постоянных комитетов и любых специальных комитетов
3. Старый бизнес, , где вы обсуждаете нерешенные вопросы с предыдущих встреч
4. Новое дело, , где вы обсуждаете любые другие вопросы повестки дня.
5. Закрытие собрания, , где вы указываете дату и время закрытия
Хотя приведенный выше шаблон протокола собрания совета директоров послужит надежной отправной точкой, вам необходимо настроить его в соответствии с конкретными потребностями совета директоров. Имея план, который нужно придерживаться, вы настроите свою команду на успех и обеспечите запись всех важных обсуждений и действий в связном, ясном и последовательном виде от встречи к встрече.
Хотя создание шаблона вручную может работать, это не оптимально. К счастью, современные технологии предлагают несколько вариантов, когда дело доходит до точной записи собрания с помощью шаблонов протоколов заседаний совета директоров. Например, Boardable предлагает инструменты, позволяющие записывать минуты прямо в повестку дня — вариант, который мы подробно обсудим ниже.
5. Как инструменты Board Minutes могут помочь
Как вы теперь знаете, протокол заседаний требует значительной работы и неуклонного внимания, чтобы уловить все относящиеся к делу детали.Как и большинство ваших повседневных задач, этот процесс можно оптимизировать с помощью подходящей технологии.
Укрепив свою цифровую стратегию и вложив средства в специальные инструменты для заметок, можно даже иметь заполненные протоколы, готовые к распространению среди всех, всего через несколько минут после завершения собрания.
Для тех, кто хочет улучшить протоколы заседаний совета директоров и упростить процесс в целом, инструмент Boardable Minutes Maker — отличный вариант!
С нашими специальными инструментами вы можете потратить несколько минут, используя уже составленную повестку дня, чтобы не упустить ни одной детали.Просто откройте свою повестку дня и быстро вводите заметки, назначайте задачи и записывайте голоса. Отсюда любые задачи будут отображаться на панели управления назначенного человека в качестве напоминания. Посмотрите, насколько просты записи заметок и назначение задач:
Кроме того, делиться протоколами досок стало еще проще! После того, как вы доработаете их и получите подписку с помощью наших инструментов электронной подписи, опубликуйте их и немедленно распространите среди желаемой аудитории. При желании вы можете сделать протокол собрания общедоступным, и он всегда будет связан с собранием и его участниками.Вы можете сохранить запись в Центре документов или отправить по электронной почте PDF-файл, чтобы все были в курсе.
Лучше всего то, что вы можете связать протоколы, повестку дня и задачи прошлой встречи с материалами для следующей, что упрощает процесс утверждения, проверки и подготовки к предстоящим обсуждениям! Посмотрите, насколько просто сгруппировать информацию о собрании:
Использование специальных инструментов может помочь защитить вашу доску от ответственности и неэффективности, гарантируя, что вы уловите все жизненно важные детали.Пусть Boardable возьмет на себя тяжелую работу, чтобы вы могли сосредоточиться на создании эффективных заметок, отражающих суть вашей встречи.
Завершение
От документирования обсуждений до важных голосований и последующих поручений — многое входит в протоколы заседаний совета директоров. Подведем итог: они представляют собой нечто большее, чем общий отчет о разговорах и действиях вашей доски. Они служат ориентиром для будущих обсуждений, информируют тех, кто не смог присутствовать, и служат официальным и юридическим документом о ваших встречах, поэтому к работе нельзя относиться легкомысленно.
Если вы не знаете, с чего начать, документируя следующую встречу, не стесняйтесь составлять свой протокол, используя приведенный выше шаблон протокола заседания совета директоров. Для более индивидуального подхода наше мощное программное обеспечение для доски и интуитивно понятный инструмент Minutes Maker еще больше упростят процесс, гарантируя, что вы зафиксируете все важные моменты обсуждения.
Чтобы помочь вам продолжить изучение эффективности работы совета директоров, мы составили список ресурсов, которые, по нашему мнению, могут быть вам полезны.Изучите каждую из этих страниц, чтобы расширить свои знания и понять, как привить дух сотрудничества и эффективности в своей некоммерческой организации:
Если вы устали готовить повестки дня, бюджеты, отчеты, протоколы и все документы, которые входят в книгу досок, как насчет вас… ВЗРЫВАЙТЕ ЭТО?
Узнайте все о том, как избавиться от традиционной книги на картоне, в этой бесплатной загрузке электронной книги. Поделитесь PDF-файлом со своей командой и никогда больше не создавайте еще одну громоздкую доску!
Доля:
Чего не следует включать в протокол собрания (8 правил, которые можно и чего нельзя делать!)
Эффективные протоколы собраний — это понимание того, что важно и что мы можем жить без записи.Используйте это руководство, чтобы избежать наиболее распространенных ошибок при составлении протокола собрания.
Кейт Дагер
Мы все бывали в ситуации на встрече или на тренинге, когда мы отчаянно пытались уловить каждую деталь выступающего на бумаге и просто не могли уловить все это. Иногда самая сложная часть ведения заметок — это знать, чего не следует включать в протокол собрания.
Эффективные протоколы собраний — это понимание того, что важно и что мы можем жить без записи.К счастью, протоколы собраний — это более структурированная версия заметок, и есть метод создания замечательных заметок на собраниях на основе ваших личных наблюдений в качестве участника или члена правления.
Поскольку мы снова и снова сталкиваемся с некоторыми типичными ошибками в отношении того, что не следует включать в протокол собрания, Fellow создал полное руководство, что можно и чего нельзя делать, когда дело доходит до составления хороших протоколов собрания.
Что такое протокол собрания?
Протокол собрания — это письменный протокол диалога и решений, принятых во время собрания.По сути, это письменная документация всего, что обсуждалось в ходе встречи, которую затем можно использовать для информирования членов команды, которые не смогли присутствовать на том, что произошло, или для отслеживания решений и действий, которые могут быть Протоколы предыдущих встреч можно использовать для принятия будущих решений.
Протоколы заседаний, таким образом, служат исторической записью решений совета директоров. Протоколы заседаний могут относиться к протоколам заседаний совета директоров, в которых участвуют член совета директоров или совет директоров.Протокол собрания также может быть составлен для собрания комитета или любого другого типа собрания, требующего официального протокола.
Почему важны протоколы собрания?
Протокол собрания важен по нескольким причинам. Как правило, протоколы собраний содержат исторические записи о краткосрочном и долгосрочном планировании компании. Поскольку каждое собрание содержит цель или цель, правление или участники собрания могут затем использовать протокол собрания в качестве записи для дальнейшего использования, чтобы понять достигнутый прогресс.
Протоколы собраний важны, потому что они обеспечивают юридическую защиту организации. Часто должная осмотрительность фиксируется в протоколах собраний компаний, а также в любых юридических беседах, которые затем могут быть оформлены и задокументированы для подтверждения этической и добросовестной практики организации.
Протокол собрания также служит доказательством того, почему и как организация пришла к определенным решениям. Затем эту документацию можно использовать для ответа на любые вопросы, возникающие в связи с любыми принятыми решениями.
Что не включать и что включать в протокол собрания
1 Не писать стенограмму
Снять все это будет невозможно, так что не беспокойтесь о записи стенограммы встречи. Или же внимательно прислушивайтесь к крупномасштабным решениям, пунктам действий, проблемам и любым предлагаемым решениям.
Вместо того, чтобы документировать все сказанное, попробуйте включить факты о вашей встрече с точки зрения того, что было решено и обсуждено.
2 Не добавлять личные комментарии
При составлении протокола собрания не забывайте вести себя профессионально и обеспечивать беспристрастный и беспристрастный взгляд на встречу. Для принятия разумных бизнес-решений очень важно сохранять объективную позицию. Сейчас не время и не место для высказываний ваших личных комментариев или мнений.
3 Не ждите, чтобы набрать минуты
Записывайте протокол встречи по мере ее проведения, чтобы вы могли документировать ее точно и надлежащим образом.Чем дольше вы ждете, тем менее точными они становятся.
Печатайте во время встречи или как можно скорее после встречи, когда все еще свежо в вашей голове.
Наконечник Pro
Используйте инструмент совместной повестки дня собрания, чтобы вести протокол собрания в режиме реального времени.
4 Не пишите протокол собрания от руки
Хотя в старом добром почерке нет ничего плохого, подумайте о том, чтобы использовать более эффективный способ получения информации как можно быстрее и эффективнее.Если вы печатаете свои заметки, вы набираете скорость и получаете небольшую дополнительную помощь от технологий для повышения эффективности.
Вместо того, чтобы писать протокол собрания от руки, использование Fellow поможет вам организовать все в одном удобном месте.
5 Используйте повестку дня в качестве руководства
Повестка дня покажет вам, что необходимо обсудить во время встречи. Используйте повестку дня собрания как схему, с каждым пунктом повестки дня как подтему, куда вы можете добавить более конкретные примечания.
Еще лучше, если подобные встречи проводились раньше, вы можете использовать повестку дня предыдущих встреч в качестве шаблона, чтобы начать вести свой протокол с уже имеющейся структурой.
Использование четкого шаблона повестки дня собрания поможет вам создать согласованно структурированный и достаточно подробный протокол.
6 Укажите дату, время и имена участников
Прежде чем вы начнете писать протокол, начните с основ.Сначала укажите дату, время и место встречи. Затем запишите имена всех участников собрания и всех лиц, которые не смогли присутствовать. Вероятно, что в начале собрания будет какое-то время, посвященное принятию или изменению протокола предыдущего собрания. А еще лучше использовать приглашение в календаре, чтобы проверять имена при присоединении участников.
Если вы используете Fellow для составления повестки дня собрания и написания протокола собрания, дата, время и участники собрания будут отображаться автоматически!
7 Ведите протокол на любом собрании, на котором люди голосуют
Убедитесь, что вы документируете решения, принятые на любом собрании, на котором люди голосуют.Обязательно записывайте все ходатайства и результаты голосования. Запишите количество голосов и, если возможно, добавьте некоторые детали для контекста, чтобы, когда вы позже добавите дополнительную информацию в примечания, вы понимали мотивы, лежащие в основе решений.
8 Оставайся объективным. Запишите, что было обсуждено и принято решение без вынесения решения
Как правило, протокол собрания должен оставаться объективным. Убедитесь, что протокол собрания сформулирован четко, недвусмысленно и исчерпывающе.Важно составлять протокол встречи объективно, избегая прилагательных и наречий, чтобы максимально избежать предвзятости.
Краткое содержание
Иногда бывает сложно подумать обо всем, что нам нужно включить, когда мы пишем протокол собрания. Невозможно охватить все это, поэтому важно использовать стратегический подход к записи встреч и бизнес-решений, которые на их основе.
Вот четыре вещи, которые не следует делать при составлении протокола собрания:
Не пишите стенограмму
Не включайте личные комментарии
Не ждите, чтобы напечатать протокол (делайте это в режиме реального времени)
Не пишите протокол встречи вручную (используйте виртуальный инструмент как Fellow)
… и четыре вещи, которые вы должны помнить о выполнении:
Используйте повестку дня в качестве руководства (делайте заметки под каждой темой разговора)
Включите дату, время и имена участников
Запишите все ходатайства и результаты голосований
Составьте протокол собрания объективно, избегая прилагательных и наречий
Всякий раз, когда вам понадобится небольшой совет, вернитесь к этой статье, чтобы узнать о 8 правилах написания протокола собрания, или взгляните на этот пример протокола собрания!
Шаблон протокола
заседаний совета директоров + 7 основных ошибок, которых следует избегать
Протокол заседаний совета директоров может показаться обыденным занятием корпоративных документов, но они являются неотъемлемой частью надлежащего управления советом директоров с потенциально далеко идущими последствиями.Протоколы служат одновременно исторической записью и маркером для отслеживания прогресса совета директоров корпорации, но они имеют и более серьезное применение. Точность протокола собрания может иметь бюрократическое, финансовое и юридическое значение на долгие годы.
Утвержденный протокол заседания совета директоров представляет собой официальный отчет обо всем, что произошло во время заседания совета директоров. Они составляют юридически обязывающий документ — высший источник достоверной информации о деятельности совета директоров.Протокол может быть вызван в суд в случае судебного процесса или в IRS, и члены совета потенциально могут нести ответственность за то, как они голосовали по ключевым решениям. Если важные обсуждения отсутствуют или голоса записываются неправильно, результаты могут быть плачевными для компании или для отдельных членов совета директоров.
Создание точных, полезных и законных протоколов правления означает избежание следующих распространенных ошибок, которые приводят к неэффективному ведению учета.
1. Незнание внутренних требований и юридических стандартов
Поскольку протоколы заседаний совета директоров являются юридическими документами, секретари совета директоров должны быть знакомы с правилами, регулирующими протоколы заседаний, и правилами самого заседания совета директоров.Если корпорация участвует в судебном процессе, эти протоколы будут иметь решающее значение для понимания того, что произошло, и для определения ответственности.
В большинстве штатов требуется, чтобы корпорации вели протоколы заседаний совета директоров, но точный формат остается на усмотрение компании. Протоколы не нужно подавать в штат, но они должны храниться не менее семи лет.
Одно из наиболее важных юридических требований, которое действительно меняется от штата к штату, касается правил достижения кворума — количества акционеров, которые должны присутствовать для принятия решения.Наличие кворума должно быть записано в протоколе заседания. Многие штаты требуют, чтобы для формирования кворума присутствовало большинство членов совета директоров, но Делавэр, например, разрешает кворум только с одной третью голосующих акционеров. В других штатах нет требований о том, сколько членов должно присутствовать.
Помимо базовой информации о посещаемости, необходимо подробно записывать любое обсуждение конкретных юридических вопросов. Отметьте конфликты интересов и действия, которые члены правления предприняли для их разрешения.Также укажите имена членов совета директоров, которые не согласились с решениями совета директоров, поскольку это сводит на нет личную ответственность этих членов в случае судебного иска.
Прежде чем приступить к ведению корпоративных протоколов, проконсультируйтесь с корпоративным юристом о том, как это лучше всего сделать. Подумайте о том, чтобы пригласить адвоката присутствовать на важных собраниях или голосованиях, чтобы они могли посоветовать информацию, которую необходимо записать.
2. Не планировать наперед
Зайти в зал заседаний и просто записать, что происходит, — неэффективный способ делать заметки.Генеральный директор и секретарь могут обеспечить успешное ведение минут при тщательной подготовке.
В идеале, генеральный директор или председатель совета директоров должны подготовить и распространить повестку дня собрания за несколько дней до собрания. Просмотрите повестку дня, чтобы понять ход собрания, а также основные вопросы, голоса и другие вопросы для обсуждения. Если возможно, постарайтесь заранее встретиться с генеральным директором, чтобы обсудить план встречи.
Затем, используя повестку дня в качестве справочной информации, создайте предварительный план для заметок о собрании.Дайте каждому элементу собственный заголовок и оставьте место для заметок, которые вы будете делать. Во время встречи вы просто заполните пробелы, вместо того чтобы пытаться создать структуру для информации, которую вы записываете.
3. Отсутствие основной информации в ваших записях
Протокол собрания служит официальным документом — не только того, что произошло во время собрания, но также и того, где оно было, кто присутствовал, и других небольших, но важных деталей.
Хотя не существует юридических правил, касающихся того, что должно включать в себя протокол, большинство советов основывают свои лучшие практики на Правилах порядка работы Роберта.Правила гласят, что протокол собрания совета директоров должен включать
вид собрания (регулярное, специальное, ежегодное)
название собрания
дату, время и место собрания
заявление о том, будет ли регулярное собрание присутствовали председатель и секретарь, а если нет, кто заполнил
время начала и окончания собрания
Также важно вести точный учет присутствия. Запишите имена директоров, которые присутствовали, и отметьте участников, не имеющих права голоса, а также их имена, должности и причины присутствия.
4. Делайте протоколы слишком конкретными
Протоколы заседаний Правления не предназначены для использования в качестве стенограмм собрания. Это было бы утомительно как для записи, так и для чтения. Вместо этого документ должен представлять собой легко усваиваемое резюме наиболее важных действий, решений и моментов, высказанных во время встречи.
Составляя протокол, сосредоточьтесь на результатах обсуждений, а не на том, кто что сказал. Запишите продолжительность обсуждений и подведите итоги, но не вдавайтесь в подробности.
Также важно, чтобы секретарь был нейтральным. Избегайте личных наблюдений или замечаний. Самый простой способ сохранить нейтральный характер письма — избегать использования прилагательных или наречий в описаниях.
Например, этот отрывок слишком подробный и слишком эмоциональный:
Правление начало 15-минутное обсуждение улучшения маркетинговых усилий. Член Правления X предложил нам удвоить маркетинговый бюджет, чтобы нанять больше сотрудников, но член Правления Y с гневом не согласился и предложил оставить бюджет без изменений до конца года, заявив, что «маркетинговая команда уже тратит слишком много денег.Затем член Правления X утверждал…
В то время как эта версия более уместна:
15-минутное обсуждение того, как лучше поддерживать маркетинговые усилия. Предложение члена Правления X об увеличении маркетингового бюджета до 4 миллионов долларов. Предложение поддержано и одобрено, член Правления Y не согласен.
5. Слишком расплывчатый
В то же время важно, чтобы протокол был достаточно конкретным, чтобы любой, кто его читает, мог точно понять, что произошло, даже если он не присутствовал на встрече.Простая запись движений и результатов, хотя и точная, не создает полезной учетной записи для использования в будущем.
Записывая все движения, решения, следующие шаги и многое другое, используйте полный и однозначный язык. В голосах, которые не являются единодушными, всегда указывайте несогласных и воздержавшихся (а также любые конфликты интересов, которые у них были). Точный учет защищает членов совета директоров от потенциальной юридической вины.
Например, этот отрывок слишком расплывчатый:
Несмотря на некоторые возражения, правление проголосовало за то, чтобы отложить обсуждение потолка заработной платы до следующего собрания.
Принимая во внимание, что эта версия включает всю необходимую информацию:
После 10-минутного обсуждения потолка заработной платы член Правления Z предложил отложить это обсуждение до следующего собрания, когда будут доступны дополнительные данные. . Предложение поддержано и одобрено, члены Правления А и Б не согласны.
6. Внесение неточностей в запись
Обсуждения могут проходить быстро, и очень легко случайно пропустить информацию или неправильно записать слова и действия людей.Но поскольку протоколы заседаний совета директоров являются официальными историческими записями, точность имеет решающее значение.
Одним из способов обеспечения точности протоколов является запись заседаний совета директоров, а затем их расшифровка. Хотя эти расшифровки не могут заменить настоящие протоколы собраний, вы можете обратиться к ним за точными формулировками резолюций и ключевых моментов. Письменная стенограмма также полезна для просмотра быстро меняющихся дискуссий или для интерпретации трудных для понимания акцентов.
Если вы все же решите записывать собрания, убедитесь, что вы получили разрешение всех участников заранее. Вам также нужно будет составить план уничтожения или безопасного хранения записей и расшифровок после их использования.
Если у вас нет полномочий на ведение записи, обратитесь к пакету Правления, включая повестку дня, краткое изложение и любые презентации, когда вы будете составлять окончательный протокол собрания. Они могут помочь заполнить пробелы конкретными цифрами или фактами, которые могли возникнуть во время разговора.
7. Опоздание на передачу протоколов совета
После того, как вы тщательно составили протокол собрания, поделитесь им с советом директоров до следующего собрания, чтобы они могли его просмотреть. Обычно участники голосуют за утверждение протокола последнего собрания в начале каждого нового собрания. Это действие ратифицирует протокол и превращает его из «проекта» в официальный юридический документ.
Часто руководители включают протокол последнего собрания в пакет правления, распространяемый перед собранием.Эти материалы часто содержат конфиденциальную информацию, поэтому генеральные директора и секретари должны гарантировать, что информация будет передана правильным сторонам. Безопасно делитесь материалами собрания совета директоров, используя ссылки вместо вложений электронной почты.
После ратификации протокол становится частью корпоративного учета и должен храниться в нем. Чтобы безопасно хранить протоколы собраний совета директоров, используйте DocSend Spaces для создания онлайн-библиотеки материалов прошлых собраний. Таким образом, документы будут доступны заинтересованным сторонам и никому другому.
Лучше составляйте протоколы заседаний совета директоров с помощью нашего шаблона
Работа секретаря совета директоров — важная, но зачастую неблагодарная роль, требующая большой подготовки и внимания к деталям. Чтобы немного упростить работу, загрузите этот шаблон протокола собрания совета директоров, чтобы создать собственный корпоративный протокол и настроить себя на успех с момента начала собрания.
Как написать эффективный протокол собрания (с бесплатным шаблоном)
В то время как термин «протокол собрания» может заставить вас представить, как транскрибер зала суда лихорадочно набирает каждое слово дословно, в действительности гораздо меньше стресса.
Мы все бывали на тех собраниях, на которых вы уходите, чувствуя себя более сбитым с толку, чем когда пришли. Возможно, вы не совсем понимаете, какие решения были приняты, или, возможно, не знаете, что делать дальше. И когда приходит время для продолжения, кажется, что никто не на той же странице. Протоколы встреч — простое решение этих проблем.
Продолжайте читать, чтобы открыть для себя :
Что такое протокол собрания и его ценность
Как составить эффективный протокол собрания
Бесплатный шаблон и образец протокола собрания, чтобы помочь организовать и продуктивно организовать собрания
Что такое протоколы собрания?
Протокол собрания — это, по сути, письменный отчет обо всем, что происходит во время собрания.В протоколе указывается, кто, что, где и когда на вашей встрече, чтобы все остались на одной странице. Интересный факт: часть этого термина «минуты» на самом деле относится к переходному глаголу «минута», что означает «делать заметки или краткое изложение», а не к измерению времени.
Действующий протокол собрания должен включать :
Название собрания
Имена участников
Время и дата
Любые невыполненные вопросы, связанные с предыдущим собранием (при необходимости)
Повестка дня
Ключевые моменты, обсуждавшиеся во время собрания
Любые решения, принятые во время собрания
Предметы действий (вместе с исполнителями для каждого)
Секция на парковке (для будущих обсуждений)
Почему важны протоколы собраний?
Они помогают тем, кто не смог присутствовать на собрании, наверстать упущенное о том, что обсуждалось, и о любых принятых решениях.
Они побуждают к действию. Напоминание об обязательствах, взятых на себя участниками во время собрания, протокол собрания повышает подотчетность и гарантирует, что каждый знает, какую работу необходимо выполнить.
Они могут помочь развеять аргументы . Как письменный отчет о событиях и обсуждениях, они могут помочь избежать недопонимания до того, как оно произойдет. В случае возникновения конфликтов протокол собрания выступает в качестве объективной третьей стороны.
Они экономят время и деньги вашей компании .Если люди не знают, что делать на собрании, они либо потратят драгоценное время, пытаясь прояснить ситуацию, либо просто продвинутся вперед и рискнут сосредоточиться на неправильных задачах. Встречи позволяют избежать этих дорогостоящих ситуаций.
В чем разница между протоколом собрания и записями собрания?
Вы можете подумать: «Я делаю заметки во время встреч, так что это в основном одно и то же». В то время как записи собраний имеют более неформальный и свободный формат, протоколы собраний имеют четкую структуру, что на самом деле упрощает их запись и использование.
Вам не нужно беспокоиться о том, как отформатировать свои заметки, или тратить время на попытки расшифровать, какие моменты обсуждались. И хотя вы можете понимать свою собственную стенографию или структуру заметок, другие — нет, что ограничивает их ценность для более широкой команды.
Протокол встречи позволяет очень четко и объективно изложить и интерпретировать содержание встречи не только для делающего заметки, но и для всех участников.
Как писать протокол собрания
Хотя у вас может возникнуть соблазн начать записывать каждое обсуждение дословно, транскрипция не дает очень эффективных минут встречи (никто не хочет тратить 40 минут на чтение разговоров после 30-минутной встречи).Кроме того, вы, вероятно, не сможете принять участие, так как будете очень заняты письмом или набором текста.
Поскольку объем человеческого внимания становится все короче и короче, а «беглое чтение» становится нормой, протоколы заседаний должны подчеркивать общие идеи и информацию, которые будет использовать ваша команда. И это должно быть сделано в удобном для чтения формате.
Вот несколько советов по созданию наиболее эффективных протоколов встречи.
До встречи:
Составьте четкую повестку дня. Прочная повестка дня встречи даст вам основной план для протокола встречи. Не знаете, как составить полезную повестку дня встречи? Мы собрали практическое руководство по составлению эффективных повесток дня встреч, а также несколько простых в использовании шаблонов, которые станут отличным местом для начала. Просто убедитесь, что в вашей повестке дня есть место под каждым пунктом обсуждения, чтобы вы могли делать заметки.
Запишите то, что вы знаете заранее. Запишите все, что вам известно заранее, например дату, время, место, название встречи, цели встречи, важную информацию из предыдущих встреч и повестку дня.Это даст вам больше времени во время самой встречи для записи другой возникающей информации.
Назначьте регистратор. Если вы не планируете вести протокол встречи самостоятельно, обязательно поговорите с кем-нибудь заранее, чтобы сделать работу. Если это регулярная встреча, вы можете переключаться между участниками или просто обратиться к тому, кто не ведет встречу. И не назначайте автоматически участника, идентифицирующего женский пол, вести протокол собрания.Это происходит слишком часто и способствует гендерным предубеждениям на рабочем месте.
Во время встречи:
При необходимости записать. Если встреча носит формальный характер и принимаемые решения важны, вы можете фактически записать ее на свой телефон или другое устройство в дополнение к протоколу встречи. Это гарантирует, что вы не упустите ничего важного. Конечно, перед началом сообщите всем участникам, что встреча записывается.
Задокументируйте все принятые ключевые решения. По мере того, как участники переходят по пунктам повестки дня, записывайте все решения, принятые по соответствующим темам, по мере их появления. В противном случае вы рискуете забыть важную информацию или записать неточно. Например, если пункт повестки дня — «Кто должны быть нашими будущими гостями вебинара?» отметьте окончательное решение, как только оно будет принято. Прежде чем переходить к следующему пункту повестки дня, поясните, что все согласны с этим решением.
Запишите действия. После того, как вы записали решение, связанное с пунктом повестки дня, самое время записать следующие шаги. Используя тот же пример спикера вебинара, приведенного выше, если группа выберет Джейн Смит в качестве спикера, следующие шаги могут включать в себя назначение кого-то, кто будет обращаться к ней напрямую. Убедитесь, что вы назначаете отдельных людей или группы для каждого действия, чтобы повысить ответственность — и не забудьте указать крайний срок, где это возможно.
Спросите уточнить. Если обсуждение переходит к следующему пункту повестки дня без принятия решения или каких-либо дальнейших шагов, не стесняйтесь возвращать всех к предыдущей теме.
Будьте объективны. Хотя у вас могут быть личные мысли по поводу определенных обсуждений или принятых решений, важно избегать любых личных заметок или наблюдений в протоколе собрания.
Не используйте имена людей без крайней необходимости. Это позволяет объективно составлять отчеты и просматривать протоколы, особенно лицам, которые не смогли присутствовать. Вы, конечно, можете включать имена рядом с элементами действий.
Включите раздел «автостоянка». Если возникает что-то, что требует дальнейшего обсуждения или отдельного собрания, или если не все пункты повестки дня рассмотрены, отметьте эти пункты в разделе о парковке.
После встречи:
Просмотрите протокол собрания. Сразу после собрания найдите время, чтобы просмотреть протокол и при необходимости добавить уточняющие моменты. Убедитесь, что пункты действий и конечные цели для каждого пункта повестки дня ясны, чтобы все были на одной странице.
Добавьте краткое описание каждого человека. Чтобы сделать протокол собрания максимально эффективным, полезно добавить краткое резюме, организованное для каждого человека, в конце протокола. Например, если Пегги из команды мероприятий была поручена работа со спикером вебинара, вы должны написать имя Пегги вместе с ее обязанностями в конце страницы.
Распространяйте как можно быстрее. После того, как вы ознакомитесь с протоколом встречи, отправьте его всем соответствующим лицам как можно скорее (желательно в течение 24 часов). Это позволяет им просмотреть минуты и приступить к следующим шагам, пока все в их голове свежо. Это также позволяет любому, кто не смог присутствовать, попросить разъяснений по решениям или обсуждениям до того, как начнется работа над следующими шагами.
Бланк протокола и образец
Вот простой шаблон протокола собрания, который вы можете использовать или настроить в соответствии с вашими потребностями.Скопируйте или загрузите документ, чтобы использовать его.
Шаблон протокола собрания
Если вы не знаете, какую информацию включить, вот образец протокола встречи, который вы можете использовать в качестве вдохновения:
Образец протокола заседания
Всего минута (встречи)
Четкие и эффективные протоколы встреч гарантируют, что все в вашей команде согласованы в отношении результатов и следующих шагов. С этими советами и шаблонами вы на пути к тому, чтобы все эти встречи учитывались.
Вы проводите весь день на собраниях?
Unito может предоставить вам нужную информацию, когда она вам нужна, асинхронно через инструменты и команды.
Попробуй две недели абсолютно бесплатно.
Начать бесплатную пробную версию
Запись голосов в протоколе собрания
Принимая решение о регистрации голосов в протоколе собрания, сначала ознакомьтесь с юридическими требованиями в государстве регистрации.Например, в Калифорнии государственные органы должны записывать, как каждый член совета директоров голосовал по имени в протоколе. Эти требования могут решить этот вопрос за вас.
Если в вашем штате не указано, как записывать голоса, у вас есть выбор. Образец протокола, приведенный в Правилах порядка Роберта в новой редакции, 11-е издание (стр. 472-473), просто говорит, что «предложение было принято». (См. Образец протокола здесь.) Вот несколько различных способов записи голосов в протоколы собрания.
Пройден или не пройден.
Движение прошло.
Предложение принято с внесенными в него поправками.
Предложение принято единогласно.
Движение не удалось.
Пройти или не сдать с числами.
Предложение принято 5 голосами «за» и 2 «против».
Предложение отклонено: 1 голос «за» и 19 «против».
Пройден или не пройден с именами.
Предложение принято: Зеленые, Коричневые и Черные директора проголосовали за, а Белые и Серые директора проголосовали против.
Поименное голосование. (Обратите внимание, что имя кресла называется последним)
Черный AYE
Коричневый AYE
Серый NO
Зеленый AYE
Белый NO
Движение прошло.
Воздержавшихся и занесение голосов в протокол
Обратите внимание, что согласно регламенту Роберта воздержаться означает ничего не делать, и воздержавшиеся не учитываются. Тем не менее, для государственных органов или для любого органа, в котором имеет место конфликт интересов, вы захотите зарегистрировать воздержавшиеся.
Пройти или не сдать с числами.
Предложение принято 5 голосами против 2 при 2 воздержавшихся.
Пропустите или нет с именами трезвенников.
Предложение принято: Зеленые, Коричневые и Черные директора проголосовали за, Белые и Серые директора проголосовали против, а Голубой директор воздержался из-за конфликта интересов.
Поименное голосование. (Опять же, обратите внимание, что имя председателя называется последним)
Черный AYE
Синий ВОЗДЕРЖАЛСЯ из-за конфликта интересов
Коричневый AYE
Серый NO
Зеленый AYE
Белый NO
Движение прошло.
Избегайте этой ошибки при записи голосов в протокол собрания
Каждому, кто читает ваши протоколы, должно быть совершенно ясно, каков был результат. Если вы собираетесь записывать имена, запишите их все. Если вы даете числа, дайте все соответствующие числа. Читателю не следует возвращаться и пытаться вычислить из списка присутствовавших численный результат, как в этом плохом примере:
Все за, кроме Серого и Белого.
И напоследок…
Обязательно записывайте цифры, когда проводите выборы.См. Этот пост, чтобы узнать больше об этом важном моменте.
Как исправить ошибку в протоколе с помощью регламента Роберта
Протоколы ваших собраний содержат официальные записи о том, что вы обсуждали и какие решения принимали. Однако иногда запись оказывается неверной; Вы, скажем, проголосовали «против» по какому-то вопросу, но в протоколе вы голосуете «за». «Правила порядка Роберта», которые являются стандартным руководством по правильной процедуре собрания, также содержат правила внесения исправлений в протокол.
TL; DR (слишком долго; не читал)
Утверждение протокола собрания — это первый вопрос в повестке дня следующего собрания. Для внесения поправок в минуты до утверждения обычно не требуется ничего, кроме указания секретарю на ошибку, которая ее исправляет.
И вообще, кем был Роберт?
Существует несколько руководств по порядку проведения собраний, но Правила порядка Роберта — это то, что использует большинство организаций. Генри Мартин Роберт был инженером армии США 19 века.Когда его сообщество попросило его председательствовать на публичном собрании, он плохо справился с работой, но решил, что в следующий раз все будет лучше.
Путешествуя с армией, он обнаружил, что не существует единого американского стандарта парламентской процедуры, правил, по которым должны проводиться официальные встречи. Роберт разработал свои правила, чтобы навести порядок из хаоса и разработать идеальные процедуры встреч. Вы можете найти в Правилах распоряжения Роберта шаблон повестки дня, например, процедуры внесения изменений в обсуждение или процедуры внесения поправок в основное предложение.
Преемники Роберта обновляют правила, чтобы они оставались актуальными. Когда в 1876 году вышло первое издание, телефоны были новинкой. Обновленные правила касаются таких вопросов, как допустимость проведения собраний совета директоров по телефону.
Ведение протокола
Секретарь или секретарь правления отвечает за протокол. Протоколы — это не стенограмма всего сказанного. Это запись того, что было сделано, предложено или решено. Включение протоколов в подробный отчет о дебатах часто может привести к ненужным спорам о том, что было сказано или имелось в виду.
Протокол должен открываться с указанием названия группы, даты, времени, места и того, было ли это обычным, специальным или экстренным собранием. Они должны установить, что кворум присутствовал, включая председателя и секретаря или их заместителей, и что протокол предыдущего собрания был утвержден.
Секретарь должен записывать предложения и сообщать о состоявшихся обсуждениях и голосовании, в том числе:
Точную формулировку каждого предложения, сформулированную председателем.
Были ли какие-либо дебаты или обсуждения по предложению.
Процедурные ходатайства, такие как обсуждение или передача решения в комитет.
Внесение изменений в предложения.
Голоса и окончательный результат.
Некоторые предложения, такие как изменения в устав, требуют предварительного уведомления. Если кто-то объявляет о своем намерении внести предложение на следующем собрании, секретарь должен записать уведомление.
Внесение изменений в протокол до утверждения
По окончании собрания секретарь составляет проект протокола, который будет утвержден на следующем собрании.Если это ежегодное собрание, правление может утвердить подкомитет, который соберется до того, как все забудут, что произошло.
Если кто-то обнаружит ошибку — например, неправильное имя человека, обращавшегося к доске, — он может запросить исправление. Если никто не согласен, секретарь вносит изменения, внося поправки в протокол до утверждения. Затем она отмечает, что протокол был «утвержден с поправками».
Если другие члены не согласны с предложенным изменением, председатель может либо выработать компромиссную формулировку, либо попросить членов проголосовать по предлагаемому изменению.
Предварительное внесение поправок
При использовании электронной почты члены правления обычно видят черновик заранее. Если один из них обнаруживает фактическую ошибку, секретарь может исправить ее до следующего собрания. Затем они могут разослать исправленный черновик или записать изменение в протоколе следующего собрания.
Если секретарь рассылает исправленный черновик, важно использовать имена файлов, которые ясно показывают, какая версия является исправленной.

Что значит выставить счет на оплату: правила и порядок, особенности, образец

что это, как выставить онлайн, срок действия, оформление и образец

Старт бизнеса
Профориентация
Целеполагание
Будущее
Развитие бизнеса
Управление
Финансы
Кадры
Юриспруденция
Продажи
Привлечение клиентов
Тендеры
Лидогенерация
Лендинги
Контекстная реклама
Социальные сети
Инстаграм
Реклама
Деловой мир
Кейсы
Тесты
Старт бизнеса
Профориентация
Целеполагание
Будущее
Развитие бизнеса
Управление
Финансы
Кадры
Юриспруденция
Продажи
Привлечение клиентов
Тендеры
Лидогенерация
Лендинги
Контекстная реклама
Социальные сети
Инстаграм
Реклама
Деловой мир
Кейсы
Тесты
Супер
Интересно
Любопытно
Скучно
Плохо
Популярное
Лучшее
В тренде
Рубрики
Профориентация
Целеполагание
Будущее
Управление
Финансы
Кадры
Юриспруденция
Продажи
Лидогенерация
Лендинги
Контекстная реклама
Социальные сети
Инстаграм
Реклама
Тендеры
Кейсы
Тесты
Поиск
как оформлять и хранить — Контур.Бухта — СКБ Контур
Счет — это документ, который служит основанием для оформления платежного поручения на оплату товара или услуг поставщику. Счет может быть выставлен в рублях или в валюте. Счет в иностранной валюте оплачивается по курсу ЦБ РФ, действующему на день оплаты, если иное не предусмотрено договором.
Любое предприятие в процессе своей хозяйственной деятельности сталкивается со счетами на оплату. Как оформлять счета, можно ли принимать от поставщиков счета с ошибками, какие программы для выставления счетов существуют — узнаете из статьи.

Многие специалисты ошибочно считают счет на оплату первичным документом. Если обратиться к Закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ, станет понятно, что это не так. Первичный документ отражает факт хозяйственной жизни — поступление товара, списание денег, выдачу зарплаты и т. д (ст. 9 402-ФЗ). Сам по себе счет не свидетельствует о совершении хозяйственной операции.

Как оформить счет

Счет представляет собой документ, который служит основанием для оформления платежного поручения на оплату товара или услуг поставщику.

Счет может быть выставлен в рублях или в валюте. Счет в иностранной валюте оплачивается по курсу ЦБ РФ, действующему на день оплаты, если иное не предусмотрено договором.

Так как счет не относится к первичке, его форму компании разрабатывают самостоятельно. Обычно в него включают стандартные реквизиты, характерные для первичной документации: дату и номер счета, основание (реквизиты договора), наименование сторон, наименование товара (услуг), стоимость. Основной составляющей счета служат реквизиты банка.

Подберем надежного бухгалтера для обслуживания вашей фирмы.
Подробнее
Зачастую компании и вовсе обходятся без счетов. Оплатить товар можно на основании договора. А если перечисление денег происходит после получения товара, оплату можно произвести на основании накладной. Отсюда можно сделать вывод, что счет — это не обязательный документ.

Бывает и обратная ситуация, когда продавец и покупатель не заключают договор. В этом случае договором может служить счет на оплату. Перечисление денег поставщику будет служить согласием на осуществление сделки.

На практике можно встретить оригиналы счетов с подписями и печатью, счета в виде скана или распечатанные счета без подписей ответственных лиц. Оплату можно произвести по любому из описанных счетов. Если покупателю нужен оригинал счета, оформленный по всем канонам бухучета, целесообразно прописать порядок выставления счетов на оплату в договоре.

Как хранить счета

Законодательство не устанавливает правила хранения счетов. Однако многие компании хранят счета вместе с платежными поручениями. Порядок хранения счетов можно закрепить в учетной политике или в правилах документооборота организации.

Желательно хранить счета как минимум до завершения сделки. Это поможет избежать лишних споров с поставщиками.

Программы для выставления счета на оплату

Функция выставления счета, пожалуй, есть в любой бухгалтерской программе. Также многие интернет-банки дают возможность своим клиентам выписывать счета.

Выставление счетов на оплату — Самоучитель 1С от компании SCLOUD
Счет на оплату представляет собой документ, который продавец выставляет покупателю для оплаты купленного товара или для зачисления аванса в счет будущих поставок. То есть, как правило, счет на оплату выставляется для оплаты некоторого заказа или отгрузки.
В Управлении торговлей 11 счет на оплату, как правило, выступает в качестве печатной формы, которая выводится из документов продажи, а затем распечатывается или отправляется на почту контрагентам. Печать счета на оплату возможна из документа «Заказ клиента», а если они не используются, то из «Реализации товаров и услуг».

В отдельных случаях при печати счета на оплату может возникнуть следующая ошибка.

Как правило такая ошибка связана с тем, что в документе стоит не верный способ расчета или печатная форма выводится не из того документа. Способ расчета, также, как и этапы оплаты, указываются для каждого документа во вкладке «Основное».

Как видно на примере, в данном заказе используется оплата по накладным. Это значит, что контроль оплаты происходит по документам «Реализация товаров и услуг», соответственно и счета на оплату печатаются из этого документа. Поменять способ учета оплаты можно, кликнув на гиперссылку с надписью: «По накладным» и сменив способ расчета на «По заказам». Также потребуется заполнить этапы оплаты, указав их вручную или воспользовавшись кнопкой «Заполнить по умолчанию». После чего изменения переносятся в документ.

Данная настройка актуальна также для документов «Реализация товаров и услуг».
Кроме печатной формы в базе также предусмотрено хранение счетов на оплату как самостоятельных документов. По умолчанию данная опция отключена в программе. Подключить ее можно в разделе «Администрирование -> Настойка НСИ и разделов -> Продажи».

После выполнения данной настройки список счетов на оплату можно будет найти в разделе «Продажи».

Счета на оплату не являются независимыми документами в УТ 11. Несмотря на то, что хранятся они как самостоятельные документы, создаются они только на основании документов «Заказ клиента» и «Реализация товаров и услуг» или на основании договора с контрагентом в зависимости от выбранного способа расчетов. В самом документе «Счет на оплату» можно детализировать этапы оплаты и указать признак полной или частичной оплаты. Список номенклатуры в документе не задается, однако он будет выведен в печатную форму, если счет на оплату был создан на основании документов «Заказ клиента» или «Реализация товаров и услуг».

является ли счет обязательным документом
В нашей стране, так сложилось правилами делового оборота, что счет на оплату — это документ, на основании которого компания оплачивает поставщикам за материалы, товары, работы или услуги.
Часто руководители не разрешают проводить оплату без счета. В некоторых бухгалтериях, наличие оригинального счета с живыми подписями и печатью к каждому платежу — это вопрос чести. Счета подшивают в хронологическом порядке в отдельные папки или прикрепляют к исполненному платежному поручению и банковской выписке.
Пример счета на оплату
Неоплаченные счета хранятся в отдельной папке, те из них, которые завизировал руководитель с пометкой «оплатить», бухгалтер оплачивает. Примерно так, обычно происходит в организациях обращение со счетами на оплату, а нужны ли они вообще и что говорится в законодательстве?
Счет на оплату — нужен или нет
Ни один законодательный документ не обязывает поставщика выписывать счет на оплату. Не существует его унифицированной формы, нигде не регламентируется порядок его выставления. Счет не является первичным документом, но существуют моменты, когда счет обязателен для составления, это:
если договор отсутствует, счет после его оплаты является документом, подтверждающим заключение сделки между двумя сторонами;
если выставление счета прописано в договоре;
если это вытекает из-за особенности заключенной сделки, например, услуги связи, оплата за электричество и прочее.
Счет на оплату — это удобное напоминание клиенту, что пора заплатить. Бухгалтер, оплачивая счет, берет платежные реквизиты именно из него, а не из договора.
Форма счета
Итак, унифицированной формы счета нет, значит организация самостоятельно разрабатывает ее и закрепляет в учетной политике. Чаще всего, и это самый удобный вариант, форма счета определяется бухгалтерской программой, которой пользуется организация или предприниматель.
Счет на оплату содержит следующие реквизиты:
Дата составления,
Порядковый номер,
Платежные реквизиты получателя денежных средств,
Данные плательщика и покупателя,
Указывается номер и дата договора, на основании которого выставляется счет.
Должности и подписи уполномоченных лиц.
Наименование товаров, работ услуг,
Количество, единица измерения, цена и сумма.
Итоговая сумма к оплате.
Отдельно указывается сумма НДС или, если товар, работы, услуги не облагаются налогом, должно быть написано «Без НДС» или «НДС не облагается».
Счет на оплату можно дополнять любой необходимой информацией.
Как создать счет на оплату
Как правильно оформить счет на оплату, чтобы у плательщика не возникло вопросов? Нужно ли использовать унифицированный бланк или можно разработать свою форму? Ответы на эти вопросы мы приведем в данной статье.
Для чего нужно оформление счета
Ни в одном законодательном акте нет указания на то, что составление счета на оплату является обязательным мероприятием при проведении расчетов с контрагентами. Но вместе с тем выставление счета служит подтверждением того, что поставщик ждет оплаты услуг или товаров, а также он потребуется, когда договором не определена сумма к оплате.
На практике в учетных политиках компаний счет на оплату можно увидеть в перечне первичных документов. Это не совсем верно: счет на оплату является дополнением к другому документу (счету-фактуре, товарной накладной, акту выполненных работ и т.д.), а не «первичкой». Он фактически не отражает хозяйственных операций компании, а только лишь является письменно выраженным желанием поставщика получить оплату оказанных услуг или внесение авансового платежа.
Обратите внимание! Счет на оплату может иметь срок действия, например, три дня с момента выставления. Это означает, что плательщик должен оплатить его именно в этот срок, либо условия могут измениться (стоимость товара, сроки поставки и т.д.). После того, как указанный срок пройдет, счет становится недействительным.
Как составить счет на оплату
Унифицированной формы для того, чтобы сделать счет на оплату также не предусмотрено. Хозяйствующий субъект вправе разработать свой бланк или использовать тот, который предлагает автоматизированная система учета.
Вместе с тем в бланке счета нужно указать все реквизиты, которые четко обозначат следующие цели:
Кто и кому выставляет счет.
За что требуется оплата.
Детализированная стоимость услуг (товара): стоимость каждого наименования отдельно и итоговая сумма.
Куда произвести перечисление денежных средств (банковские реквизиты для оплаты).
Реквизиты, позволяющие идентифицировать документ (номер, дата).
Если предприятие разрабатывает свою форму счета на оплату, то ее нужно утвердить в учетной политике предприятия, либо в другом локально-нормативном акте. Там же обычно прописывается порядок, как оформить счет на оплату (внесение обязательных реквизитов, нумерация, право подписи и т.д.).
Оформление счета на оплату: обязательные реквизиты
В счет на оплату вносят следующие реквизиты:
Наименование документа «Счет на оплату».
Данные поставщика. Они включают в себя полное его наименование и банковские реквизиты для перечисления денежных средств. К внесению этих данных нужно отнестись очень внимательно – если в них есть ошибка, то платеж покупателя не пропустит банк.
Наименование покупателя (Ф.И.О. для ИП и физлиц). Для полной идентификации покупателя сюда нужно добавить его юридический адрес и ИНН/КПП, можно внести банковские реквизиты.
Дата выставления счета и его порядковый номер.
Предмет оплаты и его стоимость. Как правило, данная информация оформляется в виде таблицы, в которой указываются: наименование товара (услуги), единица измерения, стоимость единицы, НДС (при необходимости), или «Без НДС», конечная стоимость товаров (услуг). Итоговая сумма пишется цифрами и прописью.
Подписи должностных лиц, удостоверяющие информацию, содержащуюся в счете. Обычно в этом качестве указывают главного бухгалтера и руководителя, но на практике они могут делегировать данные полномочия другому ответственному работнику, согласно соответствующему приказу руководителя.
Печать ставится только при ее наличии. На этот документ не обязательно ставится гербовая печать, поэтому допустимо поставить оттиск печатей для внутреннего пользования (например, «Для финансовых документов», «Бухгалтерия» и т.д.).
Создать счет на оплату можно и с помощью специализированных программ на основании внесенных первичных документов (договоров, товарных накладных и т.д.). Один экземпляр счета передается покупателю, а второй остается у продавца (поставщика).
Заполненный образец счета на оплату можно посмотреть здесь.
Оформление счетов на оплату не является прямой обязанностью поставщика. Счет не относится к первичным документам, а служит указанием на то, что поставщик ждет оплаты. Форма этого документа определяется на усмотрение предприятия, которое выставляет счет, но она должна содержать все реквизиты, которые позволяют конкретизировать, кому и за что нужно произвести оплату.
Является ли счет на оплату договором
Содержание страницы
Договорные отношения между участниками возникают при оформлении соглашения. Его заключение предполагает возникновение соответствующих прав и обязанностей. Но чек также является документальным подтверждением договорных отношений между лицами. Может ли он заменять договор? Считается ли он договором? Рассмотрим в этой статье.
Считается ли счет договором?
Договорные отношения между партнерами появляются при оплате счета на продукцию или услуги. При этом не важно, есть ли соглашение в письменном виде. Соответствующие положения указаны в статьях 433, 434, 438 ГК РФ. Будет ли считаться счет договором? Все определяется методом оформления соглашения.
В каких случаях счет будет являться договором
В ряде ситуаций для образования договорных отношений нужен только счет на оплату. Соглашения составлять вовсе не требуется. Сделка сопровождается счетом, исполненным в форме оферты. Юридически значимая оферта – это счет со всеми необходимыми существенными условиями.
Как определить, будет ли считаться счет договором? Нужно установить, присутствуют ли в нем существенные положения. Рассмотрим эти существенные условия:
Название продаваемой продукции.
Объем товара.
Единица измерения.
НДС.
Наименование обеих сторон, их реквизиты.
Ставка НДС.
Сроки, в которые должен быть оплачен товар.
Подписи и их расшифровки.
Рекомендуется поставить на счете печать организации. Это позволит придать документу дополнительный юридический вес, что станет аргументом в рамках судебных разбирательств. Счет, представленный в форме оферты и оплаченный, является заменой соглашения.
В каких случаях счет не будет являться договором
В ряде случаев счет не может считаться договором даже в том случае, если в нем есть существенные условия. Актуально это для следующих форм сделок:
Реализация недвижимости (статья 550 ГК РФ).
Реализация предприятия (статья 560 ГК РФ).
Аренда зданий (статья 651 ГК РФ).
Все эти сделки всегда связаны с оформлением договора. Отчасти это объясняется тем, что это сделки, предполагающие операции с большими суммами. Чем больше сумма, тем важнее документальное подтверждение.
Выставление счета без соглашения
Можно ли выставлять счет без составления соглашения? Можно при наличии двух обстоятельств:
Наличие существенных условий в чеке (объем продаж, наименование товара).
Сделка не входит в перечень операций, для которых наличие договора является обязательным.
Оплата товара покупателем – это и есть согласие с условиями, предложенными продавцом. В суде подобные операции признаются разовой сделкой. То есть права и обязанности участников касаются только одной сделки.
Мнение специалистов
Рассмотрим пример. У фирмы есть только счет на оказание услуг. В нем прописаны эти положения: название, количество проданного, стоимость, наличие платежного поручения. Может ли этот счет являться подтверждением оформления договора поставки? Да, если есть следующие условия:
Документ адресован определенному лицу.
Из счета можно понять, кто именно выставил его.
Если все эти условия соблюдены, то чек является аналогом оформления соглашения поставки в простой форме. Как обосновывается этот вывод? Рассмотрим детально. Есть два определения договора с точки зрения закона:
Договор представляет собой сделку, фиксирующую волю нескольких людей или фирм (статья 153-154 ГК РФ).
Соглашение – это документ, фиксирующий условия возникновения обязательств.
В пункте 1 статьи 161 ГК РФ указано, что сделки выполняются в письменной форме. Но составление договора – это не единственный метод оформления сделки. Договор, на основании пункта 2 статьи 432 ГК РФ, может заключаться через направление оферты. Оферта – это предложение о заключении соглашения. Один участник направляет оферту, а другой принимает это предложение. В пункте 2 статьи 434 ГК РФ также указано, что договор может заключаться через обмен бумагами. Еще один способ заключения соглашения – выполнение условий сделки (пункт 3 статьи 434, пункт 3 статьи 438 ГК РФ). К примеру, это может быть отгрузка товара, исполнение услуг.
Рассмотренные методы заключения договора используются в том случае, если в законе нет специфических требований к совершаемой сделке (статья 434, 550 ГК РФ). К примеру, если это не сделка с недвижимостью. То есть если в оферте есть все существенные условия, она заменяет договор. Оплата по чеку – это акцепт, подразумевающий заключение договора. Документа, подписанного покупателем и продавцом, в этом случае нет. Но это не имеет значения. Этот вывод подтверждается этими нормативными актами:
Постановлением Правительства ВАС №981/98 от 6 октября 1998 года.
Постановлением ФАС Северно-Западного округа №А44-80/2008 от 4 мая 2009 года.
Постановлением ФАС №Ф09-1968/09-С5 от 13 апреля 2009 года.
Для чего вообще ставить вопрос о том, может ли являться чек договором? Актуальным это становится при возникновении конфликтных ситуаций. Особенно это важно в контексте судебных разбирательств. Рассмотрим пример. Компания стала сотрудничать с поставщиком. У последнего она заказывает продукцию на определенную сумму. Возникла необходимость вернуть товар в связи с тем, что обнаружен дефект. Именно чек является основанием для возврата. Кроме того, он является подтверждением сделки.
Когда не нужен счет на оплату
Если счет может заменить договор, то верна ли обратная ситуация? Это также принципиальный вопрос. Если в бухгалтерии будут допущены ошибки, на компанию может быть наложен штраф. А потому важно изучить, какие документы являются взаимозаменяемыми.
Нужно ли оформлять счет на оплату, если имеется договор? Счет можно не выставлять в том случае, если в соглашении содержится эта информация:
Тарифы.
Стоимость.
Наличие НДС.
Акцизный налог.
Сроки оплаты.
То есть из договора должны быть известны все существенные условия. Примером является счет-договор, который может заменить обычный договор. В этом документе указываются перечень проданной продукции, ее стоимость, общая сумма поставки.
Однако есть случаи, когда наличие счета на оплату обязательно. К примеру, он актуален при наличии соглашении общего типа. Это может быть договор на оказание услуг ЖКХ, сотовых услуг. В подобных соглашениях информация по сделке обычно не конкретизируется. В них нет сведений о стоимости услуги/продукта. А потому нужен чек для конкретизации определенной операции.
К СВЕДЕНИЮ! Резюмируем: счет и договор – это разные документы. Однако иногда они могут заменять друг друга. Но актуально это не для всех ситуаций.
Что означает, когда счет-фактура подлежит оплате? | Малый бизнес
Многие владельцы малого бизнеса впервые знакомятся с финансовыми и бухгалтерскими условиями, когда начинают свой бизнес. Во всех счетах должны быть указаны условия оплаты, чтобы получателю было ясно, когда должна быть произведена оплата, и чтобы помочь бизнесу поддерживать денежный поток. Существует множество общих условий оплаты, подходящих для различных деловых ситуаций и ситуаций доставки. «Причитающийся и подлежащий оплате» часто используется в качестве термина платежа.
Причитается и подлежит оплате
«Причитается и подлежит оплате» указывает, что указанная сумма денег подлежит оплате и наступило время, когда требуется оплата. Часто в счетах указываются дополнительные условия, например, что оплата должна быть произведена в течение 30 дней, в противном случае будет взиматься плата за просрочку платежа. 30 дней ожидания платежа — это предоставление кредита клиенту. «Причитающийся и подлежащий оплате» иногда используется, когда возник долг, но платеж не нужно переводить, пока не произойдет что-то еще или не будет завершено что-то еще.
Примеры
Многие предприятия, особенно малые предприятия, требуют оплаты в полном объеме сразу после оказания услуг. В медицинских офисах после визита обычно требуется оплата в полном объеме, но офис будет ждать возмещения страховки. Например, после лечения в стоматологической клинике требуется полная оплата, но офис также принимает доплаты по страховке пациентов, а затем подает претензии в страховые офисы. Когда есть остаток после того, как страховая компания заплатила, или если она не платит вообще, остаток пациента подлежит оплате немедленно.
Другой пример — дизайн-студия, которая начинает работу над проектом после получения хотя бы задатка за работу. Когда он завершает проект клиента, любой оставшийся баланс подлежит немедленной оплате.
«Причитается и подлежит оплате» также используется, когда ссуда ускорена. Это означает, что когда кто-то не выполняет свои обязательства по ссуде, вся сумма невыплаченных комиссий, процентов и основной суммы долга подлежит немедленной оплате.
Другие условия оплаты
«Нетто 30» в счете-фактуре означает, что поставщик ожидает получить или должен получить платеж к 30-му дню после даты счета-фактуры.Продавцы могут выбрать любой период времени для чистой оплаты, например семь или 10 дней.
«Срок при получении» — это именно то, что он означает — оплата должна быть произведена сразу после получения счета, хотя некоторые клиенты могут подождать несколько дней, чтобы убедиться, что они удовлетворены услугой или продуктом.
The Accounts Payable Network отмечает, что «2/10 нетто 30» — следует читать как 2 процента, 10 дней, нетто 30 дней — означает, что если клиент оплачивает счет в течение 10 дней с даты выставления счета или получения, покупатель может вычесть 2 процента из счета.В противном случае клиент оплачивает полную сумму счета в течение 30 дней.
Создание счетов
Inc.com рекомендует выбирать условия оплаты, учитывая стандарты вашей отрасли, а также то, что обеспечит стабильный денежный поток. Например, предложение скидок на досрочную оплату привлекает некоторых клиентов, хотя некоторые компании предпочитают удерживать свои деньги как можно дольше перед оплатой. Покупатели должны знать условия, прежде чем совершить покупку. Лучше всего иметь условия в письменной форме, например, на веб-сайте вашей компании, на вывесках в офисах или розничных магазинах, в рекламных материалах и во всех контрактах.
.
Что такое счет-фактура и как его составить?
Содержание
Введение
Введение в бизнес-счета
Если вы владеете бизнесом, который сосредоточен на клиентах или услугах, выставление счетов — огромная часть игры. Это руководство проведет вас через все тонкости выставления счетов — от шаблонов и рабочего процесса до работы с просроченными клиентами. Вы получите советы и рекомендации, которые упростят выставление счетов.
FAQ
Пять часто задаваемых вопросов о счетах
1.Что такое счет-фактура?
Счет-фактура — это запись о товарах или услугах, которые вы предоставили своим клиентам, а также о способе их оплаты вам за эти товары или услуги.
Подробнее об основах выставления счетов
2. Как создать счет-фактуру?
У
Square есть готовый, профессионально оформленный шаблон счета-фактуры, который включает всю важную информацию для выставления счетов. Square Invoices позволяет вам создавать, отправлять и управлять счетами и платежами прямо из вашей Square Dashboard.Узнайте больше о том, как создать счет-фактуру здесь.
3. Как отправить счет?
Вы можете отправлять электронные счета-фактуры прямо в почтовые ящики клиентов через квадратные счета-фактуры.
4. Как вы управляете счетами?
Самый простой способ управлять счетами и отслеживать их — это онлайн-система выставления счетов. Программное обеспечение для выставления счетов позволяет быстро и легко отправлять профессиональные счета прямо со своего настольного компьютера или мобильного устройства. Клиенты могут платить одним щелчком мыши, а вы можете отслеживать, кто заплатил, а кто опаздывал, на одной централизованной панели управления.Традиционно ручные задачи, такие как ведение бухгалтерского учета и нумерация счетов, выполняются на внутренней стороне, поэтому легко следить за своим денежным потоком. Узнайте больше об управлении счетами здесь.
5. Как выбрать правильную систему выставления счетов?
Ваше программное обеспечение для выставления счетов должно облегчить быструю отправку и отслеживание счетов. Выберите систему, которая упрощает создание и рассылку счетов вашим клиентам, а также простой сбор платежей.
Начните работу с квадратными счетами-фактурами.
Счета всегда можно отправлять и отслеживать. Платите по одной низкой ставке за счет, когда клиенты производят оплату кредитной или дебетовой картой онлайн.
Глубокое погружение
Что такое счет-фактура?
Во-первых, основы. Счет-фактура — это запись о товарах или услугах, которые вы предоставляете своим клиентам и покупателям, а также способ, с помощью которого они могут оплатить вам эти товары или услуги. Если вы подрядчик, который ремонтировал крышу, визажист, оформлявший фотосессию, или предприниматель, который только начал консалтинговый бизнес, скорее всего, вам нужно отправить счет.
Почему важно выставлять счет
Хорошее знание всех вопросов, связанных с выставлением счетов, имеет первостепенное значение для успеха вашего бизнеса. Если вы отложите дело на второй план или у вас будет беспорядочный процесс выставления счетов, это может послужить сигналом о том, что вы непрофессиональны. Особенно, когда вы имеете дело с дорогостоящими проектами (например, если вы организатор мероприятий или подрядчик), это не совсем хорошо для вашего бренда или для привлечения постоянных клиентов.
Надлежащий процесс выставления счетов и рабочий процесс также имеют решающее значение для управления бухгалтерским учетом.Если вы позволяете счетам накапливаться или этот процесс сбивает ваших клиентов с толку, скорее всего, на их расчет уйдет слишком много времени. Это плохая новость, когда дело касается управления денежными потоками, и большая проблема, когда дело касается бухгалтерского учета. Выставление счетов также чрезвычайно важно по налоговым причинам. Когда вы владеете собственным бизнесом, вам необходимо вести тщательный учет всех поступлений и выплат, включая копии всех счетов-фактур.
Итак, если вы только начинаете (или если у вас уже есть опыт и у вас проблемы с управлением), вам следует потратить некоторое время на то, чтобы научиться выставлять счета профессионально и эффективно.Ваша прибыль (и ваш бухгалтер) будут вам благодарны.
Виды счетов-фактур
В зависимости от вашего бизнеса или предоставляемых вами услуг существуют разные типы счетов, которые могут иметь смысл. Вот несколько распространенных форм счетов-фактур:
Предложение (или ставка) : Если вы выполняете большую работу, вы можете создать предложение или ставку на эту работу. В нем должно быть подробно указано, сколько вы ожидаете от услуг, когда все сказано и сделано. Обязательно дайте понять всем, что это смета за работу, а не окончательная сумма.
Промежуточные (или текущие) счета-фактуры : Может иметь смысл выставлять промежуточные счета-фактуры, которые позволяют клиентам оплачивать работы по частям за раз, а не единовременно, когда все будет выполнено. Промежуточные счета-фактуры должны сопровождаться одним окончательным счетом-фактурой с подробным описанием всей работы (и того, что было оплачено).
Счета-фактуры расписания : Этот тип счета-фактуры приходит, если у вас есть бизнес, где вы взимаете с клиентов плату за время, которое они используют ваши услуги.Эти счета обычно используются консультантами, психотерапевтами, юристами и другими специалистами, чьи услуги более интеллектуальны. К другим случаям относятся случаи, когда объект арендуется на определенное время, например автомобили и строительное оборудование.
Периодические счета-фактуры : Если у вас есть компания, которая выполняет регулярную повторяющуюся работу для клиентов (например, если вы домработница или собачник), вы можете отправлять повторяющиеся счета через регулярные (согласованные) интервалы. (например, еженедельно или ежемесячно).
Периодические платежи легко настроить с помощью Square Invoices и упростить выставление счетов, гарантируя, что вам будут платить каждый месяц, неделю, день или даже год.
Окончательные счета : Окончательный счет содержит подробную информацию обо всех услугах, предоставленных для конкретной работы или проекта. Если в течение всего проекта выставлялись промежуточные счета-фактуры, в окончательном счете-фактуре должны быть указаны они, а также окончательная неоплаченная сумма. Мы рассмотрим все, что вы должны включить в окончательный счет, в следующем разделе.
Просроченные счета : Если клиент не оплатил счет, вам может потребоваться отправить еще один счет на оплату любых расходов, связанных с просрочкой оплаты счетов (которые ранее были подробно описаны в ваших условиях).
Счета-фактуры стали проще для вас и ваших клиентов.
Отправляйте и отслеживайте счета бесплатно в Интернете всего за несколько шагов и упростите оплату для ваших клиентов.
Чем счета-фактуры отличаются от квитанций и заказов на покупку?
Счета-фактуры (и векселя) — это юридически закрепленные документы, используемые для запроса оплаты от клиентов или заказчиков.Они часто сопровождаются согласованными условиями, такими как срок оплаты за оказанные услуги.
Заказ на поставку — это документ, инициированный покупателем и отправленный продавцу. Это сводка товаров и услуг, которые покупатель планирует приобрести у поставщика.
Квитанция — это документ, подтверждающий получение платежа для авторизации продажи, который может использоваться в качестве доказательства права собственности.
Электронное выставление счетов против бумажных счетов
Вы можете отправить заказчику распечатку на бумаге.Но гораздо более рациональным, удобным и экологичным способом является выставление счетов через Интернет. Выбор программного обеспечения для онлайн-выставления счетов имеет несколько больших преимуществ. Вот несколько:
Более быстрые выплаты
Улитка работает медленно. Так что по своей природе сроки получения оплаты по почте очень медленные. Более того, если клиент платит чеком, для зачисления средств может потребоваться некоторое время, тогда как платежи по кредитной или дебетовой карте обычно зачисляются на ваш счет в течение нескольких рабочих дней.
С помощью Square Invoices вы можете отправлять профессиональные счета прямо в почтовые ящики ваших клиентов, где у них есть возможность платить одним щелчком мыши.Вы также можете отправлять счета-фактуры с помощью Square прямо со своего мобильного устройства с помощью приложения для выставления счетов, что удобно, когда вы находитесь в поле. Возможность отправлять счет сразу после завершения работы помогает избежать ненужного административного времени, затрачиваемого на работу за компьютером, и сокращает время, необходимое для получения платежа. В среднем счета, отправленные через Square, оплачиваются в течение следующего рабочего дня.
Онлайн-выставление счетов позволяет значительно сократить трудоемкие административные задачи и обеспечить своевременные платежи.
Улучшение денежного потока
Мы говорили о движении денежных средств ранее, и еще один способ смягчить любые проблемы — это выбрать онлайн-счета. Более быстрые выплаты означают, что у вас больше шансов остаться в плюсе.
Легче отслеживать и управлять
Бумажные счета-фактуры имеют тенденцию накапливаться — или теряться в глубинах картотек. Square Invoices автоматически сохраняет все ваши счета в вашей Square Dashboard, поэтому их легко найти, когда вам нужно на них ссылаться. Их также намного легче отслеживать.Инструмент автоматически фильтрует ваши счета по тому, что было оплачено, а что нет, так что вы можете быстро увидеть, с какими клиентами вам нужно связаться.
Меньше расходных материалов
Это может быть всего пара долларов здесь и там, но расходы на отправку счетов по почте могут быстро возрасти. Почтовые расходы могут показаться небольшими, но если вы регулярно отправляете счета по почте, они могут стать значительной частью вашего бюджета. Отправка счетов по электронной почте также позволяет сэкономить на печати, бумаге и чернилах.
Что включать в шаблоны счетов
Начните с профессионального шаблона
Square Invoices имеет профессионально оформленный шаблон, в котором вы можете заполнить всю необходимую информацию, связанную с проектом или работой. Мы также делаем шаг вперед и включаем область, в которой клиент может легко оставить отзыв или отзыв. Не готовы перейти на программное обеспечение для выставления счетов? Square также предлагает бесплатные шаблоны выставления счетов для загрузки.
Бесплатные шаблоны счетов
Square полностью настраиваются и доступны в форматах Word, PDF или Excel. Все, что вам нужно сделать, это ввести информацию, указанную в шаблоне, и затем поделиться ею со своим клиентом.
Что указывать в счете
Хотя то, что указывать в счете-фактуре, может варьироваться в зависимости от вида деятельности (например, дантист может указать коды процедур по причинам страхования), существуют некоторые общие рекомендации.
Вы всегда должны включать следующее:
Название вашей компании и контактная информация
Имя вашего клиента
Номер счета (для ваших записей)
Дата и условия (в частности, с указанием периода времени, в течение которого вы ожидаете выплаты)
Цена и описание товаров (а также количество)
Налоги, сборы и скидки.
Четкое и подробное описание помогает упростить бухгалтерский учет и упростит понимание и понимание счетов вашими клиентами. То, что вы включаете в счет, может отличаться в зависимости от того, какой у вас бизнес. Счета-фактуры, связанные с фотографией, могут отличаться от счетов-фактур по сантехнике. Для более подробного изучения счетов-фактур по отраслям, вот несколько примеров счетов-фактур по отраслям.
Если заранее потратить время на внедрение масштабируемого рабочего процесса по выставлению счетов, в конечном итоге вы сэкономите время и деньги.
Как отслеживать свои счета
Когда дело доходит до процесса выставления счетов, вы должны быть осторожными. Это означает внедрение систем, обеспечивающих своевременную и организованную отправку счетов и получение платежей. Вот несколько советов, которые помогут вам управлять рабочим процессом выставления счетов:
Быстрая отправка счетов
Вам не заплатят, если вы не отправите счет. Итак, первое правило управления счетами — отправлять счета сразу после завершения работы.Это легко сделать с помощью Square Invoices, который позволяет вам создавать и отправлять счета прямо из приложения Square Invoicing на месте.
Отправьте счет нужным людям
Иногда счетом занимается не сам клиент. Может быть, бухгалтер ведет бухгалтерию, а может, родители платят за свадебные цветы. С помощью Square Invoices вы можете отправлять электронные письма как своему клиенту, так и тому, кто действительно платит, чтобы вы могли получить свои деньги как можно быстрее.
Использовать онлайн-счета
Онлайн-выставление счетов помогает не потерять вещи в почте. Поскольку онлайн-счета отправляются в цифровом виде, клиентам всегда легко их найти — все, что им нужно сделать, это поискать в своем почтовом ящике (а не в куче нежелательной почты).
Установите кристально ясные условия
Вам необходимо четко изложить свои условия как заранее, так и в окончательном счете. Это включает любые штрафы за просрочку платежа.Наличие всего в письменном виде является ключом к предотвращению неудобного движения вперед и назад.
Имеют организационную систему
Вы должны хранить записи всех своих счетов в одном организованном месте. Это важно не только для бухгалтерского учета и налогов, но и для того, чтобы быть в курсе всех событий. В Square Invoices все хранится прямо на вашей панели инструментов и сортируется по статусу.
Как быстро получить деньги
На сегодняшний день через квадратные счета были оплачены миллионы долларов.Основываясь на некоторых тенденциях и данных, которые мы наблюдали, вот некоторые действия, которые вы можете сделать, чтобы обеспечить быстрое получение платежей по счетам.
Используйте эти умные стратегии, чтобы ваши счета оплачивались быстро и беспрепятственно.
Отправляйте счета клиентам по четвергам. Мы обнаружили, что счета, отправленные по четвергам, с наибольшей вероятностью будут оплачены в течение двух дней.
Настройте срок оплаты каждого счета. С помощью Square Invoices вы можете добавить сообщение для получателя с просьбой о том, чтобы клиент выполнил оплату при получении.Это может привести к более быстрому возврату платежей.
Не выставляйте счета клиентам по воскресеньям. Люди реже всего оплачивают счет, полученный в воскресенье — в конце концов, это самый ленивый день недели.
Как работать с просроченными плательщиками
Это нормально — люди забывают платить. Но Square Invoices позволяет очень легко следить за вашими правонарушителями. Поскольку в вашей Личном кабинете все отсортировано по тому, что было оплачено, а что нет, вы можете быстро войти и нажать кнопку «Отправить повторно» для всех, кому может понадобиться напоминание.Это сэкономит вам время, когда вам придется сесть и составить кучу неудобных писем. Дополнительные советы о том, как оплатить эти просроченные счета, можно найти в нашей публикации Три (тактичных) способа заставить клиентов оплачивать неоплаченные счета.
Счета-фактуры стали проще для вас и ваших клиентов.
Отправляйте и отслеживайте счета бесплатно в Интернете всего за несколько шагов и упростите оплату для ваших клиентов.
.
Что такое счет-проформа и как им пользоваться?
Выставление счетов может быть не самой интересной задачей в повседневной работе вашего бизнеса, но его важность неоспорима: оно поддерживает поступление денежных средств в ваш бизнес. Таким образом, понимание различных типов счетов-фактур является ключом к развитию надежной деловой практики в вашей компании. Вот краткое введение в форму счета-фактуры и то, как вы должны использовать ее в своем бизнесе.
Из этой статьи вы узнаете:
Что такое счет-проформа
Чем счет-проформа отличается от счета-фактуры или коммерческого предложения
Когда следует использовать счет-проформу 9000
Как лучше всего создать счет-проформу
Практически все предприятия так или иначе обрабатывают счета-фактуры, независимо от того, выставляют ли они их сами или получают их от поставщиков.В конце концов, выставление счетов — это важная часть ведения бизнеса, позволяющая вовремя получать оплату, отслеживать свои доходы и расходы и готовить бухгалтерские книги к налоговому дню. Но как насчет счетов-проформ?
Ищете простой и быстрый шаблон счета? Создавайте профессиональные, соответствующие налоговым требованиям счета менее чем за минуту с SumUp Invoices. Включите его сегодня и отправляйте сколько угодно счетов — бесплатно! Вы платите только 2,5% комиссии за каждый оплаченный счет.
Что такое счет-проформа?
Возможно, вы знакомы с термином «счет-проформа», особенно если вы являетесь владельцем бизнеса, уже сведущим в мире счетов-фактур.Но для тех из вас, кто все еще ломает голову, счет-проформа — это, по сути, предварительный счет-фактура, который вы отправляете своему клиенту до того, как доставите свои товары или услуги.
Обычно он содержит дату выпуска, описание того, что продается, и общую сумму, подлежащую уплате, а также любые налоги или сборы, которые могут быть понесены между моментом выпуска и моментом доставки. Предоставив как можно более точную оценку, цель счета-проформы состоит в том, чтобы не подвергать вашего клиента каким-либо непредвиденным расходам или пошлинам.
Как и счет-фактура, счет-проформа является обязательным коммерческим соглашением. Однако их отличает то, что условия продажи счета-фактуры все еще могут быть изменены. Это означает, что это относится только к продажам, которые еще не завершены.
У них также нет уникального последовательного номера счета-фактуры, который требуется для всех юридических счетов-фактур, и они должны быть четко обозначены как проформа. Важно отметить, что счет-проформа не имеет фискальной стоимости и не содержит средств платежа, поэтому его не следует включать в ваши бухгалтерские записи.
В чем разница между счетом-фактурой, счетом-проформой и коммерческим предложением?
На первый взгляд, счета-проформы и предложения имеют много общего. Оба они используются в основном одинаково, оба предоставляют информацию о продаже и не являются самостоятельными юридическими документами. Они различаются по своей цели.
Коммерческое предложение
Коммерческое предложение — это оценка стоимости товара или услуги, которую ваш клиент выразил заинтересован в покупке. Это значительно менее формально, чем счет-проформа, и обычно отправляется на ранних этапах процесса продажи.Он также не обязательно включает подробную информацию о предлагаемых товарах или услугах, а вместо этого дает приблизительное представление о количестве и цене.
Важно отметить, что котировка — это не документ, за которым стоят какие-либо обязательства или ожидания. Как и счет-проформа, он не имеет финансовой ценности, и продажа может быть принята покупателем или может быть отменена без каких-либо последствий.
Счет-проформа
Счет-проформа также отправляется клиенту до того, как ваши продукты или услуги будут доставлены, но он считается более обязательным, чем предложение — хотя и не имеет юридической силы, как заполненный счет.
Предоставляется более подробная информация, и есть место для маневра в плане переговоров до того, как будет произведена оплата.
Счет-фактура
Счета-фактуры отправляются, когда товары были проданы или оказаны услуги, и теперь наступает срок оплаты. Документ является юридически обязывающим соглашением, и заказчик обязан уплатить заявленную цену. И в отличие от счетов-проформ, вы можете использовать счета для возврата НДС.
Итак, вкратце, вы должны выставить счет-проформу для создания потенциальной продажи и счет-фактуру, когда эта продажа будет завершена.
Когда следует отправлять счет-проформу?
Существует две основные причины, по которым вашему бизнесу может потребоваться создать предварительный счет продажи до фактической продажи. Либо вы хотите объявить приблизительную стоимость товара или услуги, которую вы предоставляете, либо хотите осуществить международную доставку.
Смета
Счета-проформы служат своего рода добросовестным соглашением между вами и вашим клиентом.
Это базовый план для продажи, разбивка товаров с точным указанием общей суммы к оплате, но вы не запрашиваете оплату.
Это делает счет-проформу идеальным вариантом, когда продажа еще не завершена или товары или услуги все еще находятся в стадии переговоров, поскольку вы предоставляете формат, который впоследствии можно будет изменить при необходимости.
Международные перевозки
Поскольку они часто включают подробную информацию о доставке, упаковке, весе и стоимости доставки, счета-проформы часто используются в индустрии международных перевозок. Они помогают декларировать стоимость предмета, чтобы он мог быстро пройти через таможню и быть вовремя доставлен вашему покупателю.
Как должна выглядеть счет-проформа?
Нет никаких особых требований относительно структуры счета-проформы. Но проще и безопаснее, чтобы она как можно больше напоминала структуру окончательных счетов, которые вы создаете.
Таким образом, шаблоны счетов-проформ обычно включают:
Дата выставления
Контактные данные как покупателя, так и продавца
Подробная информация о предоставленных товарах или услугах и их согласованных ценах
НДС и другие применимые налоги
Стоимость доставки, если таковая имеется
Общая сумма к оплате
Если вы все еще создаете свои собственные счета вручную, достаточно легко адаптировать шаблон счета в соответствии с необходимость счета-проформы.
Просто не забудьте правильно пометить счет как «проформа» и убедиться, что он не содержит никаких номеров счетов, так как это превратит неофициальный документ в обязательный. Срок оплаты и точная дата доставки также не требуются.
Как создать счет-проформу?
Хотя Word и Excel действительно предлагают шаблоны счетов-фактур, они требуют времени и тщательного внимания к деталям, чтобы их правильно заполнить. Более того, в дальнейшем вы можете столкнуться с осложнениями в процессе продажи, если неправильно введете числовые данные в свои счета.
Программное обеспечение для выставления счетов — самый безопасный вариант для любого бизнеса, которому нужны полные и быстрые платежи, а также быстрое и простое ведение бухгалтерского учета.
И хотя сегодня это обычное выражение, которое редко дословно, в случае некоторых программ для выставления счетов действительно требуется «всего несколько щелчков мышью», чтобы создать завершенный счет. Никакого утомительного обновления или двойной проверки номеров счетов. Это происходит автоматически и мгновенно.
SumUp Invoices предоставляет простые в использовании шаблоны счетов, которые можно использовать для создания и отправки счетов менее чем за минуту.А благодаря тому, что все автоматизировано, ваши счета гарантированно будут безупречными.
Это крайне важно для ведения бизнеса, поскольку выставление безошибочных счетов повышает ваш профессионализм, облегчает процесс оплаты и поддерживает ваши бухгалтерские книги в отличном состоянии.
Итог
Счета-проформы не всегда необходимы, но могут использоваться как неотъемлемая часть вашего процесса продаж. Хотя счет-проформа похож на предложение и счет, он служит своей уникальной цели и может быть легко создан с помощью шаблона счета.
.
Как отправить оплату по счету — советы при оплате чеком
A Life Basic
Оплата счетов — это часть жизни каждого. Конечно, попытка наскрести достаточно денег для оплаты счетов может быть болезненной частью жизни, но это все равно неизбежное зло. К сожалению, многие люди не знают, как правильно отправить оплату по счету. Я не уверен, что этот навык больше не преподается в средних школах, или все настолько знакомы с онлайн-платежами, что потеряли связь с этим простым процессом, но я заметил, что некоторым людям нужна помощь.
Я работаю в офисе, и мне нужно ввести платежи в нашу систему данных. Меня всегда удивляет, сколько счетов и чеков мы получаем с неверной информацией. Поскольку кажется, что в этом учебном пособии есть необходимость, я хотел бы объяснить, как отправить платеж по счету по почте.
Проверьте это!
Всякий раз, когда вы получаете счет по почте, первым делом нужно убедиться, что вы действительно должны его. Вы только что заплатили на прошлой неделе, а платеж и счет были пересечены по почте? В таком случае не отправляйте другой платеж по почте.Это сбивает с толку и требует времени для всех. Конечно, если вы получите еще одно уведомление, вам нужно позвонить клиенту по номеру, поскольку, очевидно, есть какая-то ошибка.
Затем вы хотите убедиться, что все начисления верны. Все совершают ошибки, и иногда вы получаете счет, который просто не имеете. В других случаях кто-то использует вашу учетную запись для совершения мошеннических покупок. В этом случае вы должны немедленно позвонить по номеру, указанному в счете.
В большинстве случаев вы обнаружите, что задолжали по счету.Что вы хотите сделать в это время, так это либо: А) сесть в сторонку и заплатить позже (возможно, плакать, в зависимости от того, сколько денег вы должны), либо Б) получить чековую книжку, чтобы заплатить его сейчас. Когда вы собираетесь оплатить счет, не забудьте указать на чеке правильную сумму денег. Вы будете удивлены, как много людей пишут неправильную сумму. Проверить чек! Всегда указывайте номер счета или номер счета-фактуры в строке для заметки в нижней левой части чека.
Когда вы идете по почте, вы проверяете — , а это очень важно, — всегда включайте счет.Если вам нужна копия счета-фактуры, это нормально. Вот почему существуют копировальные машины. Сделайте себе копию и отправьте счет вместе с чеком по почте. Если в счете-фактуре есть перфорированный участок, оторвите его и отправьте в компанию по почте. По крайней мере, раз в неделю мы получаем «тайный чек» на работе. Кто-то отправит нам чек, и его имя отсутствует в нашей системе, поэтому мы предполагаем, что он платит за кого-то другого. В строке памятки чека нет номера счета или указан неверный номер счета.Все это было бы нормально, если бы счет был включен, но это не так. Мы не детективы и не всегда можем выследить «загадочного отправителя». Иногда мы должны отправить чек по почте, и это задерживает любой платеж, который вы пытаетесь произвести. Если платеж должен быть произведен в определенный день, вы рискуете уплатить штраф за просрочку платежа, если процесс откладывается.
Другие полезные советы
Я знаю, что у всех нас проблемы с деньгами. Иногда вы просто не можете заплатить полную сумму, и это случается с лучшими из нас.Это не означает, что вы должны игнорировать счет. Свяжитесь с компанией, которая выставила счет, и узнайте, сможете ли вы с ними что-то решить.
Также, пожалуйста, не решайте предоставлять себе скидку или свою собственную версию плана оплаты. Когда вы отправляете чек по почте, а его сумма отличается от любой в нашей системе, мы не знаем, что происходит. Если вы хотите или нуждаетесь в какой-либо помощи, вы должны позвонить по номеру по номеру , и представитель службы поддержки клиентов сможет работать с вами. Многие представители службы поддержки клиентов могут разработать с вами план оплаты или время от времени предоставлять скидку.Только не пользуйтесь системой слишком часто. Я очень хорошо отношусь к тем, кто звонит впервые, но если вы будете звонить несколько раз, мое терпение и мои скидки начнут уходить.
Всегда платите в срок, указанный в счете. Обычно просроченные платежи связаны с пени. Как только вы начнете платить штрафы за просрочку платежа, это может выйти из-под контроля. Пока вы производите платежи за просрочку платежа, вы можете начать пропускать другие платежи, которые затем будут производить эти платежи с опозданием, и вы понесете больше штрафов за просрочку.По возможности никогда не платите поздно и никогда не платите дополнительную плату.
При отправке платежа по почте всегда отправляйте его по адресу, указанному в счете. Это еще одна загадка для меня. Люди снова и снова отправляют платеж по неправильному адресу. Компании всегда укажут вам в счете, какой адрес использовать. Если они этого не делают, это их проблема, а не ваша проблема. Однако большинство компаний указывают правильный адрес. Если вы отправите платеж по неправильному адресу, это замедлит процесс оплаты.
Сделай это возможным!
Теперь, когда вы узнали все об оплате счета по почте, выйдите и оплатите его! Если у вас сейчас нет денег, я вам завидую. Процесс оплаты счета должен быть простым. Вам просто нужно разобраться, и вы будете правильно производить платежи, без ошибок и задержек.
.

Сколько зарабатывают переводчики: Зарплата переводчика (реальные цифры)

На что живут переводчики

Переводчиком я стала, пойдя по пути наименьшего сопротивления: поступила в вуз по принципу «куда было проще и не сдавать математику», после первого курса попала на практику в Государственный центр русского фольклора, который каждое лето организует танцевальным и музыкальным ансамблям из России гастроли в Европу. Так что с 2005 по 2009 год я практически всё лето проводила в разных странах Европы, сопровождая танцоров в качестве переводчика. Это была почти волонтёрская работа — платили максимум три евро в сутки плюс транспорт, питание и проживание, но именно там я получила огромный опыт перевода в самых разных ситуациях. Был период, когда я решила, что не хочу заниматься переводами, хотела какие-то свои проекты вести, но быстро поняла, что там слишком много нервов и ответственности, а переводы и проще делать, и оплачиваются они лучше.

Особенности работы

Переводы бывают устные и письменные, в устных ещё выделяется последовательный и синхронный. Синхронным я не занимаюсь (для меня он сложен, потому что там надо всё время быть очень сконцентрированным), а последовательный очень люблю: это отличная возможность познакомиться с представителями разных отраслей и культур. Письменные переводы люблю меньше, но считаю их отличной возможностью заработать не выходя из дома (например, будучи на больничном, в декрете или просто когда погода плохая и выходить из дома не хочется). Работаю с любыми темами, единственное, за что не берусь, это художественные переводы: там слишком много трудозатрат, а оплата обычно очень низкая.

Можно быть либо штатным переводчиком в компании, либо оформить ИП и работать на себя. В штате я готова работать только удалённо — не понимаю, зачем минимум полтора часа в день тратить на дорогу, чтобы делать то, что я могу делать хоть дома под одеялом, хоть в парке, хоть в автобусе. К тому же обычно в офисах предлагают за восьмичасовой рабочий день ту сумму, которую я зарабатываю за четыре часа, а то и меньше. Поэтому для меня идеал — быть в штате, но работать удалённо (пусть даже не на полную ставку, но чтобы минимальная стабильность была плюс всякие бонусы типа ДМС), а в оставшееся время работать на себя с прямыми клиентами или с агентствами.

Я знаю шесть языков: русский, английский, испанский, немецкий, итальянский, французский. Один раз вызвали на устный перевод с английским, а когда я приехала, оказалось, что нужен был немецкий — менеджер агентства перепутала. Хорошо, что немецкий я тоже знаю.

Сейчас я удалённый штатный переводчик в одной из крупнейших российских IT-компаний, для них я перевожу интерфейсы программ, маркетинговые и юридические материалы, в основном на испанский, немецкий и английский.

Ещё один мой постоянный клиент — упоминавшаяся выше студия звукозаписи, я редактирую тексты переводов скриптов на испанский, а также приезжаю в студию и контролирую запись с испаноговорящими актёрами.

Есть несколько бюро переводов, с которыми я сотрудничаю, если хочется дополнительно подработать, ну и периодически приходят прямые клиенты — многие по рекомендациям обращаются, или я сама откликаюсь на объявления о поиске переводчиков.

Мой рабочий день и график непредсказуемы. Я часто работаю в транспорте — пока еду к одному клиенту, нередко успеваю выполнить заказ от другого. В хорошую погоду летом совмещаю работу с прогулкой с сыном (ему скоро будет шесть лет, и я уже спокойно могу сидеть на лавочке с компьютером, пока он носится по детской площадке) или друзьями. Очень люблю формат коворкингов с подружками-фрилансерами — летом устраиваем пикники в парках и параллельно работаем, зимой собираемся дома, в кафешках или в антикафе. Иногда бывает, что приходится работать ночью, но я стараюсь такие случаи сводить к минимуму (раз в несколько месяцев), только если заказ действительно хорошо оплачивается.

Самое приятное для меня (помимо того что переводы — это способ заработать максимум, затратив минимум усилий) — это возможность постоянно окунаться в новую среду. Бывает, что вчера я ходила в спецовке на заводе, завтра буду на каблуках и в вечернем платье в Третьяковской галерее, а послезавтра отдохну и

Сколько зарабатывают на переводе текста в интернете

Если вдруг вы знаете иностранный язык, давайте посчитаем сколько же можно зарабатывать на переводе текстов в интернете на сегодняшний день. Ведь профессия во все времена пользовалась популярностью, а о прибыли мало кто знает.

Начнем с того, что на цену влияет большое количество факторов. Если переводить с Английского на Русский, то это будет дешево. Потому что для оказания такой услуги очень много исполнителей и они готовы предлагать цены ниже конкурентов.

Кроме этого искусственные помощники развиваются и сейчас переводчик от Google стараются выдавать не дословный перевод, а по смыслу используя сочетания слов и даже целых предложений. Поэтому ценность перевода падает. Теперь немного о стандартах.

Перевод А4 страницы — на такой лист помещается около 1500-2000 символов при стандартом размере шрифтов и написанию абзацев.

Если мы будем брать цену перевода, как среднюю температуру по больнице. То за перевод в 1000 символов можно заработать 30-250₽. Большой разброс, верно? Поэтому проще смотреть на зарплату переводчиков, которая составляет в среднем 40 000₽ в месяц.

Как заработать на переводах текста в интернете

Работу можно найти на разных биржах фриланса. Кроме этого лингвисты могут искать заказы через социальные сети Facebook или ВКонтакте. Либо можно устроиться на работу в компанию. Ну а я могу только посоветовать лучшие интернет-площадки.
Биржи копирайтинга:
ETXT — много заказов, платят мало, но можно найти постоянных клиентов;
Advego — ищут чаще качественные переводы, платят немного больше, чем в бирже выше.
Kwork — много заданий, цену за свою работу определяете сами!
На биржах копирайтинга можно найти не самые дорогие заказы. Отлично подходит для новичков, которые изучают язык и готовы помочь с переводом за небольшую оплату. Многие ищут там постоянных клиентов.
Сайты фриланса:
FL — площадка для профессионалов, большая конкуренция и высокая оплата труда. Чтобы брать заказы нужно платить!
Freelance — сервис где часто ищут работу на постоянной основе с одними и теми же клиентами. Так же нужно платить за подписку на заявки.
Weblancer — то же большая площадка, где много клиентов. Подходит для лингвистов среднего уровня.
Фрилансеры на подобных сайтах ценят свое время, берут заказы дорого и выполняют качественно. Почему высокая цена? От части из-за оплаты подписки на поиск заказов. Такие сайты подходят профессионалам, кто уверен в своих силах делать быстро и качественно.
Биржи переводов:
Переводчик — заказов не так много, а вот специалистов, которые выполнят работу полно и большой разброс цен;
Транзилла — тоже самое что и в переводчике. Проблема в том, что заказов мало, но если вам повезет, то можно немножко заработать на этом;
2polyglot — как и на многих других биржах без покупки PRO-аккаунта, вдря ли кто-то закажет перевод. Поэтому платим и отбиваем деньги.
Биржи переводов это упрощенные биржи фрилансов с одним уклоном. Которыми пользуются нечасто, но много новичков. Поэтому часть заказов можно там получать, но платят так же мало.
Сколько зарабатывает переводчик

Работу переводчика привыкли оценивать по словам или символов, в более редких случаях по рабочим часам. Если работать с иностранными площадками + наши, то средняя цена перевода с английского на русский — 2₽ за слово. Ну а часовая оплата около 700₽.
Помните о том, что многие биржи берут комиссию за заказ с исполнителя. Обычно это 5-20%, так же вычитаем комиссию за вывод средств 2-5%. Итого наши 700₽ за час работы превращаются в 600₽. Все конечно же лучше считать в долларах!
Если говорить о полной загрузке работы переводчика, то за неделю он зарабатывает около 250$. При этом пишет 250 слов в час при 8 часовом рабочем дне, работая 5 дней в неделю. Начинающему лингвисту до таких цифр потребуется минимум несколько лет работы.
Заработная плата переводчика в США
2019-12-18
Кто такой переводчик?
Переводчики бывают разных направлений, например специализирующиеся в устном переводе, письменной, либо на языке жестов в режиме реального времени.
Точность перевода состоит из многих факторов, которые должен учитывать переводчик. Важно стремиться сделать правильную иноязычную копию оригинала, сохраняя при этом точные факты, стиль и структуру
Переводчик должен разбираться в переводимой тематике. Эта работа за частую важна в дипломатии, международной торговле и других направлениях.
В период с 2016 по 2026, Бюро статистики США (BLS) прогнозирует 17% рост рабочих мест (это примерно 12 200), для устных и письменных переводчиков.
Сколько получает устный и письменный переводчик в США?
Воспользуйтесь конвертером валют, для перевода в эквивалент понятной вам денежной единицы, например в российский рубль
В 2017 году, переводчики в США заработали следующие суммы:
Самые высокооплачиваемые получили в среднем — 63 190 USD;
Средняя заработная плата переводчика по стране зафиксирована в сумме — 47 200 USD;
Самые низкооплачиваемые заработали — 34 630 USD.
Какие самые высокооплачиваемые города для переводчиков в США?
Ниже представлен список самых высокооплачиваемых мегаполисов в США, для устных и письменных переводчиков.
м. Силвер-Спринг в штате Мэриленд — 79 520 USD, является лидером по заработной плате для переводчиков;
г. Нью Йорк в штате Нью Йорк — 73 410 USD, по многим профессиям участвует в рейтингах Топ 5;
г. Вашингтон в округе Колумбия — 71 860 USD, один из лучших городов;
г. Сан-Франциско в штате Калифорния — 70 720 USD;
г. Остин в штате Техас — 69 390 USD.
Штаты с наилучшими среднестатистическими оплатами труда переводчиков
Рейтинг штатов с наиболее высокими доходами переводчиков за год.
Округ Колумбии — 92 430 USD;
Штат Нью-Джерси — 73 280 USD;
Штат Колорадо — 68 450 USD;
Штат Виргиния — 66 900 USD;
Штат Мэриленд — 65 570 USD.
Сравните среднюю зарплату переводчика с другими лучшими рабочими местами
Из имеющихся данных. Средняя заработная плата переводчика в США на 2017 год — 47 200 USD в год.
Другие профессии в США для сравнения:
Школьные психологи, средняя зарплата — 81 340 USD;
Патологоанатомы, средняя цифра — 79 780 USD;
Учителя средних школ, в среднем — 61 050 USD;
Работники социальной сферы здравоохранения, зарабатывают в среднем 56 820 USD.
Англоязычные источники:
https://money.usnews.com/careers/best-jobs/interpreter-and-translator/salary
https://work.chron.com/much-hospital-translator-make-1945.html
«Чуть больше 1000 евро в день на двоих». Переводчик-синхронист — о доходах и перспективах профессии
«Средняя ставка синхрона по рынку — 35 долларов в час, или 280 долларов в день. Мероприятия не каждый день, поэтому подавляющему большинству компаний нет смысла содержать штатного переводчика. Кто может позволить себе платить синхронисту 5−7 тысяч долларов в месяц?» — говорит переводчик-синхронист Юрий Бурденков. Специалист рассказал, стоит ли сейчас учиться на переводчиков, хватает ли им работы и не заменят ли их гаджеты, способные слету переводить речь на 40 языков.
Мы продолжаем серию статей, в которых профессионалы показывают свои резюме и рассказывают, что позволило им сравнительно быстро добиться карьерных успехов и занять хорошие места в успешных компаниях.
— Юрий, сколько примерно синхронистов в стране?
— С коллегами считали: человек 15 более-менее регулярно «синхронят» в паре «английский-русский» и 7−8 — «немецкий-русский». И для Беларуси хватает. Ряд клиентов разово привозит «своих людей», да и многие из нас работают вне Беларуси — но рынок небольшой, нишевый. Профессия синхрониста даже не фигурирует в статистике зарплат.
— Сколько примерно мероприятий у вас в месяц и какие расценки у синхронистов?
— У нас счет на часы. «Средний минимум» у меня — 60−75 часов в месяц. Бывает, набегает 120−140 — это уже плотный месяц. Есть сезонность: январь и пол-лета обычно «мертвые» — все в отпусках. Средняя ставка синхрона по рынку — 35 долларов в час, или $ 280/день. Мероприятия не каждый день, поэтому подавляющему большинству компаний нет смысла содержать штатного переводчика. Кто может позволить себе платить синхронисту 5−7 тысяч долларов в месяц?
— А что самое сложное в профессии синхрониста?
— Самое тяжелое и коварное в профессии синхрониста — терминология. Иногда на ее изучение достаточно 10 минут по присланным заранее презентациям и тезисам выступлений, иногда это часы и дни работы со справочниками, статьями по теме. Поэтому считается, что ставка синхрониста включает и подготовку по теме. Если несколько раз за день серьезно исказил смысл, второй раз вряд ли позовут, а могут и вовсе урезать или лишить гонорара. Не сталкивался, но от коллег слышал.
Качество перевода — это точность и минимум потерь. У синхрониста «рабочие» 3−4 секунды, отпустишь лектора на большее время, и нагнать без потерь будет крайне сложно, ведь русский длиннее английского процентов на 15−20. Поэтому в идеале переводчик говорит на 20% быстрее спикера, при этом полностью осознавая смысл. Мой принцип: «не понял — не перевел». Если просто гнать подстрочник, рискуешь потерять или переврать содержание. Но за успех и оплата соответствующая — понимаешь, ради чего учился.
— А на каких темах вы как синхронист специализируетесь?
— Синхронист может увязнуть в одной теме, а это — профессиональный застой. У меня есть почти 4-летний опыт работы на полный день, в итоге освоил хорошую терминологическую базу по медицине, сейчас это одна из пяти основных специализаций. Но чем больше рабочих сфер, тем больше шансов на заказы; чем глубже ниша, тем меньше конкуренция. Иногда до того меньше, что работаешь один (а это ненормально!), и часто вне страны, по двойной ставке — клиент попросту не может найти, а потом и не хочет искать достойного напарника. Поэтому выгоднее специализироваться на разных тематиках. К примеру, накопленный опыт позволяет мне «выдавать качество» не только в медицине, но и в энергетике, IT, венчурном финансировании, ветеринарии. А уж что касается общественно-политических тем — я называю их «ля-ля-три рубля» — там достаточно добротного иняза с небольшими «надстройками» словарного запаса.
«Пик карьеры — ООН, но вполне можно прожить и без этого»
— Среди ваших постоянных клиентов — ООН, Всемирный банк, Международная финансовая корпорация, Microsoft, Bayer. Как заполучили таких клиентов?
— «Сарафанное радио». Я этим не горжусь, но у меня даже визитки «переводчик» нет. Есть только подробное резюме с перечнем клиентов, основных мероприятий и их тем. Так заказчику виднее, справлюсь ли я именно с его тематикой. Ведь мегасинхронист, скажем, в экологии, быстро «сдохнет» в нейрохирургии или блокчейне — без опыта и проработки темы. Порог входа в профессию высокий. Чтобы получить клиентов и увериться в своих силах, нужно блеснуть на первых мероприятиях.
Мне здесь было проще, отец — тоже синхронист, и я начинал с ним. Он помогал с заказами, подставлял плечо; до сих пор периодически с ним работаю, только процесс уже обоюдный: не только он мне, но и я ему подбрасываю заказы.
— Сейчас на рынок выходит разное персональное оборудование для автоматического синхронного перевода вроде наушников Google Pixel Buds. Возможно, скоро будут и профессиональные варианты. Не боитесь потерять работу из-за гаджетов?
— Профессиональной системы, заменяющей человека, пока нет, хотя опыты по ее созданию были и ведутся. Фишка в том, что устная речь дается машине сложнее письменной. Акценты, паузы, запинки, оговорки, слова-паразиты, свободный порядок слов в предложении — все это ее сбивает. Техника справится, если лектор будет говорить почти как робот, но человеческая речь слишком разнообразна. Поэтому пока синхронисты не боятся остаться без работы.
«Условия работы бывают и такими», — говорит Юрий. Фото из личного архива героя
— А какой пик карьеры возможен для переводчиков?
— Негласный «венец» — это работа «наверху» в ООН, в штаб-квартирах и головных офисах подобных международных организаций. Возможно, это и так, но я лично туда особо не стремлюсь. Да, престиж, но примерно те же деньги можно иметь и будучи независимым подрядчиком. Ставки для синхронистов Еврокомиссии, Европарламента, Совета Европы согласованы с AIIC — Международной ассоциацией конференц-переводчиков: чуть больше 1000 евро в день на двоих. Уже по ним с Советом Европы работаю.
— Самое интересное мероприятие, на котором вы работали?
— По атмосфере вспоминается презентация пивоваренных компаний «Лидское пиво» и «Варштайнер» с описанием производственного процесса и дегустацией пива, там я технолога под конец с англо-немецкого переводил. По условиям работы был интересный open air в парке «Дримленд»: кабинка синхрониста стояла просто на природе, и люди слушали перевод из колонки.
— А самое статусное?
— Видимо, перевод президента Александра Лукашенко. Это был 2013 год, крупный медиафорум в Национальной библиотеке. Речь на полчаса, мне с коллегой досталось минут по 15. Текст выступления, кстати, нам заранее не предоставляли.
«Если в утечке заподозрят переводчика — вряд ли отмоешься»
— Часто ли приходится работать в стрессовых ситуациях?
— Сам синхрон считают сплошным стрессом. Добавят напряжения незнакомая тема, которую узнаешь за полчаса до мероприятия, и лектор с акцентом и быстрым темпом речи. После этого не все «выживают». Стресс может быть и из-за условий работы. Однажды организатор решил, что отдельная кабина для синхрониста (стандарт!) — ни к чему, и я сидел у сцены, у всех на виду — никакого психологического барьера. Но времени менять ситуацию не было — до перерыва отработал легко, опыт помогает справляться с любым стрессом. Помогает работа в надежной паре. Напарник может, скажем, выписать слово на бумаге, которое ты не понял или пропустил, поможет с терминологией, пометит ключевые цифры.
— В вашем резюме указано владение программами для автоматизации перевода. Что это за ПО, в каких случаях им пользуетесь?
— Есть разные системы перевода: платный offline-софт TRADOS, MemoQ, бесплатные облачные вроде SmartCAT. В них можно работать с машинным переводом и править его вручную. Сейчас, в принципе, для грубого приемлемого варианта часто достаточно машинного перевода, который потом «причесываешь». Единственное, что в «облако» не рискую загружать конфиденциальные документы (мало ли куда они попадут), в этом случае — только ручной перевод. Наши ставки за письменные переводы обычно стартуют от 10 долларов за страницу.
— Вы часто участвуете в бизнес-переговорах с коммерческой тайной или переговорах «в верхах». Подписываете документы о неразглашении?
— Это подразумевается по умолчанию, хотя пару лет назад я вставил в шаблон договора пункт о соблюдении коммерческой тайны и неразглашении иной тайны, полученной при переводе. Клиенты тоже нередко делают целое приложение к договору. Если потом возникнет утечка данных и заподозрят тебя — вряд ли отмоешься. Это твоя репутация.
— Ваш совет тем, кто поступает в наш лингвистический вуз, будущим переводчикам — что уже делать, чтобы потом была хорошая работа?
— Иняза мало. Самообразование, поиск способов лучшего освоения языка — наше все. Я, к примеру, на 2−3-х курсах активно играл в видеоигры на английском, там масса лексики. Через геймификацию мозг вообще лучше усваивает информацию. Не призываю всех становиться геймерами — можно читать, смотреть фильмы, сериалы, TEDx, интервью с интересными людьми с субтитрами. Это хороший способ познать «живой» язык. Если есть шанс, идеально во время учебы уехать на оплачиваемую стажировку за границу — среди знакомых таких примеров полно.
Читайте также
Сколько зарабатывают переводчики-фрилансеры? Это достаточно?
Начинающие переводчики-фрилансеры часто хотят знать (по понятным причинам), сколько они могут рассчитывать заработать в нашей отрасли. Опытные переводчики-фрилансеры часто хотят знать (по понятным причинам), достаточно ли они зарабатывают для усилий, которые они вкладывают в свой бизнес. Итак, что зарабатывают переводчики-фрилансеры?
Американская ассоциация переводчиков каждые несколько лет проводит опрос о компенсации: вы можете приобрести весь отчет здесь или бесплатно прочитать резюме.Даты здесь немного сбивают с толку: в таблицах данных в сводке указано, что они относятся к 2006 году, сам файл назван 2007, а краткое изложение появилось в ATA Chronicle в феврале 2008 года. Согласно этому опросу, средний полный рабочий день фрилансер зарабатывает чуть больше 60 000 долларов; но респонденты из США сообщили о большом неравенстве доходов в зависимости от того, имеют ли они сертификаты ATA (средний доход составляет 72 000 долларов США для сертифицированных переводчиков и 53 000 долларов США для несертифицированных переводчиков).
Бюро статистики труда США тоже имеет некоторую информацию, и она еще более разрозненная.BLS сообщает, что в мае 2008 года средняя заработная плата письменных и устных переводчиков составляла около 38 000 долларов (yikes), причем самые высокие 10 процентов получали более 69 000 долларов, а средний специалист по языку федерального правительства зарабатывал в среднем 79 000 долларов.
На сайте
PayScale.com есть информация о переводчиках, а также данные с разбивкой по многолетнему опыту.
Я думаю, что проблема большинства этих опросов в том, что они недостаточно специфичны для конкретных ситуаций.Например, кто-то работает 35 часов в неделю и берет 6 недель отпуска полный или неполный рабочий день? Является ли тот, кто работает в офисе клиента 2 дня в неделю и работает с клиентами-фрилансером 3 дня в неделю, самостоятельно или внутри компании? Следует ли учитывать объем перевода? Если в прошлом году вы заработали 130 000 долларов, но работали 70 часов в неделю без отпуска, следует ли пропорционально отнести ваш доход к 40-часовой рабочей неделе с 4 неделями отдыха? Вы уловили картину!
Как ни странно, я думаю, что большинство вышеупомянутых обзоров наклонены в сторону нижнего сегмента рынка.Еще в 2008 году я написал в блоге сообщение о секретах шестизначных переводчиков, и с тех пор я разговаривал со многими другими фрилансерами, которые либо заявляли, либо сообщали, что зарабатывают более 100 000 долларов в год. Я думаю, что если вы очень хорошо разбираетесь в том, что делаете, и достаточно настойчиво продвигаете себя, у вас есть достаточно работы, чтобы зарабатывать не менее 75000 долларов в год в качестве переводчика-фрилансера, даже если вы работаете с несколькими агентствами и прямыми клиентами. Я бы сказал, что на данный момент все мои знакомые переводчики, которые работают исключительно с прямыми клиентами, зарабатывают не менее 100 000 долларов в год.
Но реальный вопрос, когда дело касается дохода: достаточно ли его? Вопрос «достаточно ли» включает в себя множество субъективных факторов, потому что он связан с дополнительным вопросом о том, были бы вы лучше, если бы у вас была другая работа. Вот где появляется субъективность. Например, в моем случае:
Я достаточно доволен своим доходом по сравнению с тем, сколько я работаю. Я зарабатываю больше, чем в среднем по ATA, и мне кажется, что я работаю меньше (может быть, даже намного меньше), чем большинство фрилансеров, отчасти из-за моей семейной и нерабочей ответственности, а отчасти потому, что я считаю, что более продуктивен в 30-часовые часы в неделю.Однако когда я смотрю на то, как складываются преимущества работы моего мужа на дому (пенсионный план, финансируемый компанией, страхование, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Это проверка на реальность. Если я вычту 15,3% налога на самозанятость (который я плачу примерно с половины моего дохода, так как у меня есть S-Corp), 4-6 недель неоплачиваемого отпуска и мой самофинансируемый пенсионный план из того, что я зарабатываю, чистая прибыль будет решительно иначе.
Но есть и субъективные факторы. Мне нравится место, где мы живем, и в нашем районе очень, очень мало рабочих мест для того, чем я занимаюсь.Единственный разумный вариант — работа в правительственном учреждении — это более часа езды в одну сторону и относительно негибкий график. Для меня очень важно, чтобы график работы соответствовал школьному расписанию моей дочери, по крайней мере, до тех пор, пока она не станет достаточно взрослой, чтобы оставаться дома одна. На самом деле, если бы я хотел работать на дому рядом с моим домом и предлагать такой же уровень гибкости, что и фриланс, я, вероятно, хотел бы зарабатывать меньше половины того, что зарабатываю сейчас.
«Достаточно» также зависит от того, где и как вы живете.75000 долларов звучат как приличная сумма денег, но если вы не зарегистрированы и, таким образом, платите налог на самозанятость на всю эту сумму, живите в хорошей квартире в большом городе, имейте автокредит, студенческую ссуду или оплату кредитной картой и фонд ваша собственная медицинская страховка и пенсия, эта сумма расходуется довольно быстро. С другой стороны, если вы живете в довольно сельской местности, не имеете долгов или близки к ним и практикуете экономию внештатных сотрудников, вы, вероятно, сможете сэкономить 50% своего дохода после уплаты налогов, если вы заработаете 75000 долларов или больше.
Читатели, вам… мысли по поводу доходов?
.
Сколько зарабатывают переводчики?

Введение
Сайт вакансий Indeed сообщил в апреле 2018 года, что британские переводчики зарабатывали в среднем 24 115 фунтов стерлингов в год за последние 36 месяцев.

Как видно из графика выше: зарплаты переводчиков значительно различаются. Они зависят от ряда факторов, включая страну работы, языковую пару, языковое направление, специализацию, а также от того, работает ли переводчик как фрилансер или штатный сотрудник.
Переменные заработка:
Языковая пара и направление Языковая пара относится к языку, на который выполняется перевод. Например, переводчик может преобразовать китайский на английский, французский на немецкий или вьетнамский на испанский. Направление перевода между двумя языками также является переменной заработка. Перевод с китайского на английский более ценен, чем с английского на китайский, потому что количество носителей английского языка, владеющих китайским языком, меньше, чем тех, кто владеет китайским языком.Языковая пара и направление влияют на потенциальный доход переводчика из-за спроса и предложения. Такие языки, как французский и немецкий, пользуются большим спросом, но есть также много профессионалов, которые могут их перевести. Переводчики на языках, где спрос превышает предложение, например на вьетнамском, зарабатывают больше.
Работа по вечерам и в выходные дни Переводчики могут взимать дополнительную плату, когда они работают по вечерам и в выходные. Например, фрилансер может добавить 25% надбавку к своей обычной ставке.На самом деле, не все делают, и это не обязательно хорошая идея.
Скорость Продолжительность проекта зависит от его конкретных требований, но, как правило, более быстрый переводчик может выполнить больше работы за меньшее время и, следовательно, может заработать больше денег. Это не всегда так. Количество без качества — верный способ для переводчика потерять клиентов и зарабатывать меньше в долгосрочной перспективе.
Заработная плата штатного переводчика
В среднем переводчики в Великобритании получают стартовую зарплату от 18 000 до 21 000 фунтов стерлингов в год.Они могут заработать более 30 000 фунтов стерлингов на более опытных должностях. В США средняя зарплата переводчика составляет 40 000 долларов в год ( Источники: Glassdoor, Totaljobs, LinkedIn — через Translate Media ). Переводчики из Европейского Союза и ООН обычно зарабатывают больше всего. В результате эти позиции чрезвычайно конкурентоспособны.
Заработная плата переводчика-фрилансера
Заработную плату переводчика-фрилансера определить гораздо сложнее, чем зарплаты штатного переводчика, потому что у них больше контроля над типом, количеством и ценой выполняемой работы.
У фриланса как переводчика есть свои финансовые преимущества и недостатки. Высококвалифицированный и опытный переводчик может зарабатывать более 40 000 фунтов стерлингов в год в качестве сотрудника компании. В качестве переводчика-фрилансера они могли зарабатывать от 10 000 фунтов стерлингов в год или до 100 000 фунтов стерлингов в год. Просто переводчики-фрилансеры должны обладать способностями и навыками для ведения собственного дела.
Переменные заработка внештатных сотрудников:
Клиенты Фрилансеры могут работать напрямую с клиентами или через агентство.Агентство отвечает за поиск клиентов и общение с ними. Затем они просят фрилансера или команду переводчиков поработать над проектом клиента. Работа с агентством, возможно, является менее рискованным видом занятости, но это может означать более низкую оплату, поскольку агентство зарабатывает часть бюджета клиента. Работа напрямую с клиентами имеет свои преимущества и недостатки. Это может означать работу над более ценными проектами, но для этого требуются лучшие навыки продаж, маркетинга и общения. Без них зарплата могла бы быть намного ниже, чем при работе в агентстве или в качестве сотрудника.
Деловые навыки Переводчики-фрилансеры — это, в основном, частные предприниматели. Они несут ответственность за поиск собственной работы, маркетинг и продажу своих услуг — напрямую клиентам или через агентство. Как обсуждалось ранее, у этого есть свои финансовые плюсы и минусы по сравнению с работой штатным переводчиком. В конечном итоге, чем выше деловая хватка человека, тем больше у него шансов получить высокую зарплату. Некоторым переводчикам-фрилансерам нужна работа помимо переводческой работы, другие зарабатывают сотни тысяч фунтов стерлингов в год.
Заключение
Существует огромный разрыв между низкооплачиваемыми и высокооплачиваемыми переводчиками, что можно объяснить тем фактом, что большинство переводчиков — фрилансеры. По характеру доходы фрилансеров значительно различаются. В Великобритании штатные переводчики зарабатывают от 18 000 до 30 000 фунтов стерлингов в год. Средний доход в США — 40 000 долларов. Фрилансеры могут зарабатывать намного меньше или намного больше. Им нужны такие бизнес-навыки, как продажи, маркетинг, менеджмент и коммуникация.В целом переводчики могут получить от 18 000 до 100 000 фунтов стерлингов в год.
.
Сколько денег зарабатывают переводчики? | Работа
Автор: Эшли Донохоу Обновлено 10 августа 2020 г.
Переводчикам необходимо знать не только, как переводить слова между двумя или более языками, но и как поддерживать тон и стиль текста. Хотя они часто могут найти работу, просто хорошо владея двумя или более языками, некоторые должности требуют формального образования и отраслевых знаний. Согласно данным Бюро статистики труда, средняя зарплата переводчика в 2019 году составила долларов, 57000 долларов США.Продолжайте читать, чтобы узнать, что повлияет на зарплату вашего потенциального переводчика, а также на спрос на эту должность.
Описание работы переводчика
Как переводчик, вы берете письменный текст на одном языке и переводите его на один или несколько других языков. Это может варьироваться от работы с книгами и бизнес-документами до программных интерфейсов и контента веб-сайтов. При работе вы должны подбирать слова с таким же точным значением, не меняя исходный тон говорящего или писателя.
Чтобы упростить работу, вы обычно будете использовать программное обеспечение с библиотеками часто используемого текста или функциями искусственного интеллекта, которые обеспечивают начальный черновик. После этого вы работаете редактором, чтобы убедиться, что перевод выглядит правильным и понятным. Вы часто будете отправлять готовые переводы через Интернет.
Требования к образованию переводчика
Чтобы стать переводчиком, вам нужно как минимум свободно владеть двумя языками, чтобы переводить сложные тексты.Если вы работаете фрилансером, вам не всегда может понадобиться ученая степень, но работодатели часто предпочитают степень бакалавра по определенному языку, лингвистике или переводу. Калифорнийский государственный университет в Лонг-Бич упоминает, что вам может потребоваться обучение юридической или медицинской терминологии для специальных ролей, и для этих переводчиков также существует сертификация.
Развитие технологий привело к появлению программ перевода, которые можно использовать для более быстрого перевода, поэтому понимание того, как пользоваться этими программами, полезно.Например, некоторые инструменты могут автоматически переводить для вас, чтобы вы могли редактировать. Другие предлагают полезные рекомендации по отраслевой терминологии. Вы можете получить такой опыт через стажировку.
Translator Industry
Переводчики получают большую свободу в том, где и как они работают. Хотя многие работают в одной компании, предлагающей образовательные или переводческие услуги, BLS упоминает, что 22% из них работают не по найму. Это поле дает возможность работать из любого места, особенно с увеличением использования Интернета и программного обеспечения для видеоконференций.
График работы зависит от должности и нагрузки назначения. У самозанятых переводчиков могут быть стрессовые периоды, когда у них слишком много работы, за которыми следует периоды с небольшим. Обычные сотрудники, как правило, имеют более стабильный график полной занятости.
Заработная плата переводчика
В то время как средняя зарплата переводчика в 2019 году составляла 57000 долларов , BLS упомянул, что самые высокооплачиваемые переводчики заработали более 94 370 долларов . Переводчики из беднейших 10 процентов зарабатывают гораздо меньше — ниже 28 170 долларов.Около 42% переводчиков работали в компаниях, предлагающих профессиональные услуги, и их средний доход составил $ 61 310 . Те, кто работал в школах K-12, в среднем получали всего 48 750 долларов, в то время как высшее образование платило им в среднем 75 400 долларов. Переводчики, работающие на федеральное правительство, получали максимальную среднюю заработную плату в размере $ 83,300 .
По данным BLS, Калифорния, Техас и Нью-Йорк имели самый высокий уровень занятости переводчиков. Средняя зарплата переводчика варьировалась от $ 61 150 до $ 72 580 там.Вирджиния предложила самую высокую среднюю зарплату письменного и устного переводчика в размере $ 75 770 .
По состоянию на август 2020 года PayScale взяла самооценку заработной платы 547 переводчиков и показала вариации в зависимости от языка. Средняя почасовая оплата составила 19 долларов для испанских переводчиков, 22 долларов для японских переводчиков и 20 долларов для переводчиков китайского языка.
лет опыта
Переводчики обычно могут получать более высокую ставку по мере развития своих навыков и опыта.Данные PayScale показывают среднюю почасовую зарплату переводчика по опыту, которая выглядела следующим образом в августе 2020 года:
Менее года: 15,52 долларов США
От одного года до четырех лет: 19,21 доллара США
От пяти до девяти лет: 21,57 доллара США
От 10 до 19 лет: 24,76 долл. США
20 лет и более: 25,12 долл. США
Тенденция роста переводчиков
Согласно BLS, переводчики могут рассчитывать на очень хорошие перспективы трудоустройства в целом при ожидаемом росте рабочих мест на 19 процентов до 2028 г.Такие технологии, как искусственный интеллект, привели к созданию инструментов, которые могут обеспечить мгновенный перевод, но бюро по-прежнему ожидает, что многим компаниям понадобятся переводчики для помощи в общении, поскольку эти инструменты в настоящее время не могут полностью заменить человеческий перевод.
При выборе языка, который лучше всего выучить для переводческой работы, BLS отмечает, что у переводчиков, которые знают популярные языки, такие как испанский, китайский, немецкий и французский, или которые имеют медицинские или юридические знания, будут лучшие возможности.Вы также можете улучшить свои перспективы с помощью сертификации и получения степени бакалавра или магистра в области языка или лингвистики.
.
Сколько зарабатывает переводчик? Опыт и объем работы — Карьерный менеджмент
В эпоху глобализации профессия переводчика становится как никогда актуальной. В этой статье будут рассмотрены типы, функции и доходы переводчиков.
Виды переводческих работ
Что известно о профессии переводчика? Наверное, только то, что этот специалист занимается качественным переводом текстов, диалогов или различных устных высказываний.Однако рассматриваемая профессия имеет довольно широкий спектр видов и подвидов. Итак, если человек хорошо владеет определенным языком, он может работать в следующих областях:
Работа в штате любой организации. Это может быть Министерство иностранных дел, различные звукозаписывающие компании или кинокомпании. Человек, желающий работать в этой сфере, обязан иметь специальное образование и хорошую репутацию.
Внештатный сотрудник. Это работа в свободной среде.Здесь достаточно проявить себя с лучшей стороны. Образование как таковое не требуется.
Переводчик может выполнять следующие виды работ:
устный;
работа с текстом;
работа с видеозаписями.
Сколько зарабатывает переводчик? Ответ на этот вопрос будет дан ниже.
Основные обязанности переводчика
Независимо от того, где именно работает человек, который переводит, есть определенные функции, которые эти специалисты должны выполнять.
Во многом ответ на вопрос, сколько зарабатывает переводчик, зависит от его обязанностей. Итак, что здесь можно отличить?
Работа с документами, положениями, выступлениями и т. Д. При этом не следует терять смысловое наполнение, стиль и лексику.
Редактирование текста. Их уменьшение, изменение или исправление; Опять же, переводчик должен полностью сохранить первоначальный смысл текста.
Ведение деловой переписки, диалогов, переговоров.
Сопровождение официальных лиц на различных встречах, конференциях, переговорах и т.д. Осуществление синхронного перевода.
Самый актуальный язык
Какой язык сегодня самый важный и актуальный?
Большинство скажет, что это английский. Конечно, это является. Наверняка многие хотели бы знать, сколько зарабатывают английские переводчики. И тут возникает одна важная проблема: перевод с английского — один из самых низкооплачиваемых. Это связано с множеством причин.Но главное — этот язык осваивают все больше и больше людей, и потребность в переводчиках просто отпадает. Тем не менее 67% вакансий приходится именно на английский язык — это интересный парадокс!
Какие еще языки на рынке труда считаются важными? По статистике 14% вакансий на немецком языке. Таким образом, именно язык Германии занимает второе место после английского. Модель
.

Можно ли устроиться официально на 2 работы: Можно ли работать на двух работах официально и как оформить трудоустройство?

Как устроиться официально на две работы?

Условия труда достаточно большого количества граждан оставляют достаточно времени для трудоустройства на две либо даже три рабочих места. Такой режим работы не противоречит законодательству, но правильное официальное оформление требует знания некоторых нюансов устройства на две работы.

Правила официального трудоустройства
В процессе устройства на новом месте труда необходимо оформить ряд официальных бумаг:
Подписать трудовой договор. В нем указываются условия труда, размер оклада и другие особенности деятельности нового сотрудника.

Изучить и подписать должностную инструкцию в установленный законом срок.

Приказ о трудоустройстве. Публикуется организацией, в штат которой зачисляется новый работник. В нем указывается дата начала работы, размер испытательного срока.

Сделать запись в трудовой книжке. Она заводится в одном экземпляре при первом официальном трудоустройстве и храниться на предприятии, в котором работает гражданин.

Как устроиться на две работы
Процедура оформления на вторую или третью работу не имеет отличий от стандартной. Точно также с работником оформляется договор, публикуется приказ о зачислении в штат организации.
Но нужно учитывать 2 важные особенности:
Если есть несколько официальных мест труда, основным должно считаться только одно. Остальные маркируются работой по совместительству. Об этом также делается пометка в трудовом договоре. Приоритет выбора основного места трудовой деятельности определяется временем трудоустройства (место, на которое человек устроился первым будет считаться основным), либо по количеству рабочих часов.

Трудовая книжка может быть только в одном экземпляре. Храниться она в той организации, которая считается основным местом работы. Информация о совместительстве может вноситься в нее, но только по желанию сотрудника и при предоставлении документов, подтверждающих совместительство (копии трудового договора либо приказа о зачислении в штат).

Особенности больничных и отпусков
Отпуск должен оформляться одновременно как по основному месту работы, так и по дополнительным. Если при совместительстве работник проработал менее полугода, отпуск должен обеспечиваться ему авансом. Если отпуск на основном месте длиннее, работник имеет право взять дополнительные дни неоплачиваемого отпуска на рабочих местах-совместительствах. Количество дополнительных дней не может превышать максимальную длину отпуска, это позволяет выровнять его период во всех организациях, в которых трудиться работник.
Есть нюансы и при оформлении больничного листа. Если сотрудник проработал более 2 лет на основной работе и совместительстве, его оплачивают все организации, где он официально трудоустроен. Если на одном из предприятий человек работает менее 2 лет, больничный оплачивает только основной работодатель.

Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.
Дата публикации: 2020-08-17

Как устроиться на вторую работу официально
Татьяна, здравствуйте!
Хочу устроиться на вторую работу, но тоже официально
таня
Работа по совместительству, как верно указала коллега, является официальным трудоустройством. Это вторичная занятость, характеризующаяся выполнением другой регулярной работы по трудовому договору, но в свободное от остальной работы время.
Статья 60.1 Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (что в трудовом договоре указывается как 0,5 ставки). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Могу ли я иметь 2 трудовые книжки?
таня
нет, трудовая книжка одна и хранится у работодателя по основному месту работы. Совместитель при устройстве на работу не представляет ее работодателю, также не оформляется новая трудовая книжка.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
…
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
Трудовой договор не защищает работника ни больничных
таня
В отношении выдачи больничных совместителям действительно есть ограничения.
Выплата пособия по нетрудоспособности производится по основному месту работы, оно исчисляется из фактических доходов страхователя (работника), соответственно, учитывается внутреннее совместительство (в той же организации).
Больничный по внешнему совместительству выдается и оплачивается в том случае, если работник имеет стаж работы по совместительству именно в этой организации более 2-х лет.
Декретные выплаты, например, уплачиваются и на работе по совместительству (при условии отработки более 2 лет).
ни отпусков
таня
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
То, что Вы будете работать по совместительству на неполную ставку не означает, что и Ваш отпуск будет урезан пропорционально ставке. Отпуск предоставляется в полном размере, установленном для основного места работы.
По совместительству не представляется только учебный отпуск.
Совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.
зарплату урезают.
таня
в чем это проявляется? Любые нарушения Ваших прав Вы вправе оспорить, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру или суд.
По закону оплата совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).
Что касается возможности работать по совместительству на полную ставку при совмещении работы (то есть не в период отпуска или выходных по основному месту работы), то это невозможно в отношении отражения ставки (часов) в договоре, в противном случае такая работа считается уже основной и должна оформляться соответствующим образом.
Такого ограничения нет в отношении оплаты. По согласованию с руководителем совместитель может получать полный оклад (например, по причине своей высокой квалификации), что должно быть закреплено в трудовом договоре.
В отношении ограничений можно отметить только то, что совместителям не оплачивают учебный отпуск.
Если Вы считаете, что в варианте работы по совместительству больше минусов, можно рассмотреть вопрос о работе по гражданско-правовому договору (например, возмездного оказания услуг). Понятно, что об отпуске и оплате больничного речь в этом случае не идет, однако вопрос оплаты Вы согласовываете так, как считаете нужным. При работе по гр.-пр. договору важно учесть только то, что такой договор заключается на разовое выполнение работы и не должен обладать признаками трудового договора.
Можно ли официально работать на двух работах? Кому запрещено?
Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.
На сколько работ можно устроиться?
Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной.
Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.
Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Исключение, если предприятие, на котором лицо числится как на основной работе, простаивает или же человек временно не может работать на ней по состоянию здоровья.
Виды совместительства
Совместительство бывает двух видов:
Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.
Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:
наличие основного рабочего места;
обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.
Как устроиться на второе место работы?
Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:
Паспорт и его копию.
Диплом и его копию.
Справку, взятую с основного места работы.
Копию трудовой книжки.
Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.
После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:
Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.
Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.
Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся. При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.
Кому запрещено работать в двух местах?
В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу. Сюда относятся:
несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени;
лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве;
водители;
судьи;
адвокаты;
работники правоохранительных органов;
работники прокураторы;
лица, работающие во внешней разведке;
работники муниципалитета;
лица, которые являются депутатами или членами правительства.
Особенности второй работы
Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет. Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.
В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте. Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями.
Видео: Работа на двух и более работах
Более детально об особенностях оформления и трудоустройства на двух и более работах, вы можете узнать из видео, представленного ниже. Юрист расскажет о том, на какие нюансы следует обратить внимание:
Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их.
Можно ли устроиться на вторую работу 2/2 официально. Если уже официально трудоустроен?
ВЫ ВПРАВЕ УСТРОИТЬСЯ НА ТУ ДОЛЖНОСТЬ В ФСИН, КОТОРАЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ГОС. СЛУЖБОЙ. НА ГОС. СЛУЖБУ МОГУТ УСТРОИТЬСЯ ТОЛЬКО ГРАЖДАНЕ РФ. СТ. 14
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2014)
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
(пп. 7 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;
(пп. 8 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
(пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;
(пп. 10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ)
11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, — до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
(пп. 11 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)
12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.
(пп. 12 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ
Статья 14. Отношение иностранных граждан к государственной или муниципальной службе и к отдельным видам деятельности
1. Иностранный гражданин не имеет права:
1) находиться на муниципальной службе.
(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отношение иностранных граждан к государственной службе определяется федеральным законом;
(абзац введен Федеральным законом от 11.11.2003 N 141-ФЗ)
2) замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации;
3) быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
4) быть командиром гражданского воздушного судна, если иное не установлено федеральным законом;
(пп. 4 в ред. Федерального закона от 20.04.2014 N 73-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством Российской Федерации;
6) заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.
2. Порядок замещения иностранными гражданами руководящих должностей в организациях, в уставном капитале которых более пятидесяти процентов акций или долей принадлежит Российской Федерации, устанавливается Правительством Российской Федерации.
3. Замещать должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, может иностранный гражданин, временно или постоянно проживающий в Российской Федерации и соответствующий требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
(п. 3 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 390-ФЗ)
правила, закон и рекомендации специалиста :: BusinessMan.ru
Можно ли работать на двух работах официально? Об этом многие граждане в России задумываются все чаще и чаще. Кто-то просто рассчитывает таким образом на хорошую заработную плату, а кому-то важнее получать трудовой стаж. Причины могут быть разные. Но ответа на вопрос они все равно не дают. Как же дела обстоят на самом деле? Есть ли право работать на двух работах и быть оформленным при этом официально и там, и там у граждан?
Зачем
Для начала вы должны четко понимать, для чего соглашаетесь на двойную работу, да еще и в официальном порядке. Очень часто люди идут на вторую, третью и последующие подработки неофициально. Ведь это хоть и не совсем законно, но помогает экономить деньги. Точнее, не платить дополнительные налоги.
Многие граждане хотят просто иметь много профессий одновременно и обеспечить себе безбедную старость при помощи страховых взносов. Нужно сразу отметить — так не получится. Ведь если вы задумались, можно ли работать на двух работах официально, то стоит готовиться к тому, что на вас при наличии такой возможности наложат массу ограничений.
Трудовой кодекс
Вообще, согласно ТК РФ, официально быть оформленным в нескольких местах при трудоустройстве можно. Но с огромным количеством оговорок. Например, у вас в обязательно порядке должно быть одно-единственное место основной работы. Без него никак не обойтись.
А вот официально устроиться для дополнительного заработка можно. Но это будет уже не основная работа, а подработка. Тут вы можете хоть в 100 мест трудоустроиться, главное — это наличие основного источника заработка. И ничего поделать с этим не получится. Относительно подработок тоже имеются ограничения. И немалые.
Кому нельзя
Можно ли работать на двух работах одновременно? Да. При этом одно место у вас будет числиться как основное, а другое — как подработка. Тем не менее такая возможность есть не у всех граждан.
Ограничения накладываются Трудовым кодексом Российской Федерации на подростков и молодых студентов, которые совмещают обучение и трудоустройство. В этом случае им в принципе разрешено работать лишь малый промежуток времени.
Кроме того, ограничения также имеются у граждан, которые трудятся в особо опасных условиях. Или на вредном производстве. В этом случае для второй работы подойдет только вариант без оформления в официальном порядке. Именно так вы получите возможность подработки. Да, не совсем честно, но если это так необходимо, придется «крутиться», как можете.
Возможности
Как можно работать на двух работах официально? Легко и просто — достаточно иметь основную работу, а вторую вписать в трудовую книжку как подработку. Учтите, при всем этом все привилегии, имеющиеся при трудоустройстве, у вас должны сохраниться и на основном месте, и на подработке. Больничные, отпускные, декретные — все это работодатель обязан предоставлять при необходимости.
Кроме того, в обязательном порядке с вами заключается трудовой договор. Без него обойтись никак нельзя. И в нем нужно указать, что вы работаете по совместительству. Это очень важно. Если данный пункт отсутствует, то никакой официальности при трудоустройстве нельзя гарантировать. Это просто незаконно.
При этом на ваше время работы тоже накладываются определенные ограничения. В день максимально по совместительству можно работать не больше 4 часов. И в неделю данная цифра не должна превышать 16. Так гласит Трудовой кодекс Российской Федерации. Вполне обоснованное решение. Если на основной работе вы проводите около 8 часов, плюс подработка 4 — получается 12 часов в день посвящается только работе. Нужно еще и отдыхать хоть немного. В рамках закона возможность подработки, как видите, имеется у многих граждан. Точнее, почти у всех.
Мнение экспертов
Можно ли официально состоять на двух работах? Эксперты полагают, что такая возможность имеется у всех граждан, которые достигли совершеннолетия. Только при этом придется смириться с огромным количеством ограничений.
При этом социальные гарантии и все услуги, которые имеются при официальном трудоустройстве, у вас сохраняются. В полной мере и во всех местах, где вы хоть как-то числитесь в качестве работника. Больничные, отпускные и прочие выплаты — все это в обязательном порядке положено сотруднику и на основной работе, и на подработках.
А вот официально на двух работах без варианта «совместительство» никак оформиться нельзя. Это незаконно. И вообще, ни один работодатель не согласится на такое. Соответствующие записи не будут отражаться в вашей трудовой книжке. Это, разумеется, сказывается на всем процессе трудоустройства в целом. Ведь трудовая книга обычно хранится у вашего работодателя на основной работе.
Высокие должности
Есть ли право работать на двух работах в официальном порядке у высокопоставленных лиц? Да, такая возможность имеет место быть. Только опять же с огромным количеством оговорок.
Основная проблема здесь — это получение разрешения от собственника имущества. Очень часто заслужить его невозможно. Кроме того, не все виды деятельности разрешают иметь подработки. А вот должности внутри организации можно совмещать без особого труда. Но не там, где осуществляется контроль предприятия. А в любой другой отрасли — запросто.
Обратите внимание — подработка в любом случае не должна наносить удар по основному месту работы. Трудовой кодекс также гласит, что при трудоустройстве в несколько мест недопустим конфликт интересов по выбранным направлениям. Иначе вас имеют права лишить подработки. Или основной работы. А без нее, как уже стало известно, невозможно трудоустроиться в несколько мест одновременно.
Практика
Можно ли работать на двух работах официально? Как мы уже выяснили, такая возможность имеется почти у всех граждан. И даже закон не запрещает иметь подработку. Более того, это поощряется — со всех сторон вам положены социальные гарантии. Но как дела обстоят в России на самом деле?
Практика показывает вполне неоднозначную картину. Законодательно трудоустроиться официально на подработку можно. И даже на несколько. Но практически осуществить данную задумку у вас вряд ли получится. Обычно работодатели серьезно нарушают права своих сотрудников. К примеру, выставляют по договору один график работы, а на практике он длится в разы дольше. Подрабатывающий сотрудник по совместительству — это огромный минус почти для любой фирмы.
Очень часто, чтобы не допустить работы по совмещению, работодатели придумывают хитрые приемы. Могут не отдавать вам трудовую книжку, в которую должны поставить запись о подработке, придумывают конфликты интересов или вовсе создают вам такие условия труда, что о дополнительной работе даже думать некогда.
Тем не менее некоторые, вопреки всему этому, идут работать в несколько мест. Приходится делать это неофициально, безо всяких гарантий. С целью одного лишь дополнительного заработка. Не совсем честно и справедливо, но когда выхода нет, иначе никак не поступить. Так сделать проще, чем добиваться справедливости у основного работодателя. В конце концов, он может лишить вас основного места работы. И в этом случае ни о каких подработках речи идти не должно.
Итоги
Как работать на двух работах официально? Одна из них должна быть основной, другая — подработкой. И не более того. Как видите, в принципе такая возможность имеется у граждан Российской Федерации. Но на практике получается не всегда реализовать ее.
Обычно, когда требуется устроиться на несколько работ, это делают неофициально. Не совсем честно, но такая практика куда более частая, чем официальное оформление совместительства. Тем не менее для начала все-таки стоит попробовать договориться с вашим основным работодателем. Может быть, он окажется законопослушным и даст свое добро на вашу подработку. Во всяком случае, законодательно оформление официально в несколько фирм имеет место быть. Можно ли работать на двух работах официально? Да. Знайте об этом.
Что делать? Хочу устроиться на две работы

В настоящее время работаю в хорошей компании, но недавно поступило предложение от другой компании. Так как устроилась совсем недавно и впервые- трудовая книжка первая, но график работы позволяет устроиться и на другую, то решила попробовать скрыть первую работу и устроиться на вторую. Возможно ли это? По совместительству не хотят брать на вторую. А я не столько за опытом работы, а для саморазвития хочу на вторую. Как быть?

Комментарии

Не вижу препятствий. Помните пословицу про двух зайцев? Аккуратнее там. Люди ведь кругом добрые, подведут до увольнения из хорошей компании. Лучше, если на первой работе будут знать, что Вы работаете по совместительству во второй (тр. книжку не надо забирать). А на втрой кто-нить из зависти… Эх, вобщем осторожней.

Стоит ли сюда за советами на вопросы из лжи и нарушения законодательства выросшими обращаться?

Можете иметь и несколько трудовых книжек. Это будет лишь Ваша проблема, так как в пенсионном фонде (при оформлении пенсии — когда-то Вы же будете ее оформлять), примут только одну. И при любом последующем трудоустройстве Вы должны будете «ломать голову»: какую трудовую книжку выбрать. Но и это еще не всё: Вы не сможете составить приличное резюме по результатам такой трудовой деятельности, ведь в нем Вы должны будете отразить лишь одно основное место работы, по одной трудовой книжке. А вот работ по совместительству может быть бесконечно много. И, кстати, при желании любой работодатель обязан Вам вписать в Вашу трудовую книжку факт работы по совместительству. Так что договаривайтесь со вторым работодателем о работе по совместительству, что есть — правда.
Не стоит начинать работу с вранья, дальше вранья станет еще больше. Рано или поздно всё тайное всегда становится явным.

У меня как-то была идея создать осбственное ООО, и устроиться туда на 100 должностей (а чего мелочиться). Стаж вроде как должен был в 100 раз быстрее идти. Увы, читерство в реальной жизни не прокатывает…:-)

Да уж, увы-увы, стаж и количество выполняемых работ — разные вещи.) Обидно, что и ненормированный рабочий день не прибавляет отработанных лет………..)))
Кицунэ Вервульфовна Тотем

Кстати (пардон, что влезла) а работодатель имеет законные основания не разрешать сотруднику работать по совместительству в другой компании?.. По идее, ведь не должен…

Почем влезли, не поняла?! Просто уточняющий вопрос. Работа по совместительству происходит в свободное от основной работы время. И запретить ее никто не может. Хотя думаю, что существуют компании, прописывающие подобные запреты в своих документах или оговаривающие данное условие при приеме. Законность данных требований весьма сомнительна, ведь работодатель по основному месту работы обязан будет (в случае чего) доказать и с помощью фактов, что работа по совместительству мешает основной. Сразу оговорюсь, — говорим не о государственных служащих, депутатах и прочих работниках, условия работы которых регламентированы не только ТК РФ, но и другими федеральными документами (хотя водителям, например, и по ТК РФ запрещено работать по совместительству. Но это — уже проблема той организации, которая пытается таким образом трудоустроить водителя).
Кицунэ Вервульфовна Тотем

Спасибо! Вот у меня как раз такая компания. Ничего официально не прописано, «но Баба-Яга против»… на словах. Думаю, с какого боку подойти, чтобы разрешили совмещение. Не хочется шантажировать возможным уходом)

А Вы обязаны спрашивать разрешение Вашего работодателя на совмещение? Закон прописывает совершенно конкретные профессии и работы, требующие подобных согласий (ст. 282 ТК РФ).
В противном случае, — это просто Ваше право использовать свободное время по Вашему желанию.
С какого боку подойти? А начните потихоньку разговор о желании больше зарабатывать, об увеличивающихся расходах и том, что приходите к мысли, что нужно искать дополнительную работу и дополнительный заработок в свободное время. И посмотрите на реакцию руководства.
Кицунэ Вервульфовна Тотем

Просто хочется, чтобы все было официально… Не хочу заводить 2 трудовые.
А разговорчики заводила: непосредственный начальник не против, даже похлопотал о повышении зряплаты и пообещал закрывать глаза на мой не очень полный рабочий день. С руководством повыше связываться не хочется. Явно придется «зачитывать» свои права(

Если существует договоренность с непосредственным руководителем, — это прекрасно. Просто будьте более настойчивы (не агрессивны!), а настойчивы и последовательны в Ваших действиях. И всё получится.
Ведь и права зачитать можно по-разному. Можно по-дружески, а можно в форме ультиматума. Последнего избегайте. Ни один руководитель не одобрит разговор с подчиненным, который тот начинает в ультимативном тоне. Тут уже вопрос будет о его статусе, а не о решении Вашего вопроса.
Удачи Вам!
Кицунэ Вервульфовна Тотем

Нееее, агрессия — не наш метод)) Просто руководитель моего начальника — дядька бескомпромиссный. Будем прорываться)
Спасибо!
Бриджт Джонс

Не надсадитесь?
Кроко

А в чем вопрос-то???

Пока чел молод юн он может творить чудеса в плане рабочей активности. За это их можно только уважать. Так что полностью согласна с тобой.

По моему мнению, это называется: за двумя зайцами. Есть риск остаться вообще без работы, риск реальный.
Одна работа при совместительстве всегда должна быть основной. Вторая — в курсе, что есть основная. И платить, соответственно, меньше, как за совмещение (многих руководителей это устраивает). НО, без опыта работы даже это крайне трудно.
И надо помнить — всегда найдется доброжелатель, готовый стукнуть на совместителя в основное место работы. Одна моя подруга так потеряла основную.
И еще один момент: для женщины плотный график — это конец личной жизни. Не только проблемы с МЧ или мужем, но и отсутсвие полноценных встреч с друзьями, развлечений и, наконец, нормального шопинга. Когда я, работая с утра до позднего вечера, зарабатывала о-очень хорошие деньги, то тратила их совершенно бестолково и без удовольствия.
Вопрос: жизнь для работы или наоборот?

Спасибо за советы. Очень понравились советы Кэрол- Ли и Дизайнер-в. Просто хочу больше знать, вникать, но видимо не судьба. По совместительству не хотят брать.:(

Если Вам это для саморазвития нужно и зарплаты хватает — может, оформят, как практиканта (то есть бесполатно)?

Не надо ничего говорить шефу — особенно о том что денег не хватает!!! боже упаси!!! Надо просто придти на 2-ю работу и сказать — оформите меня по трудовому соглашению плиз.. и оговорить четко время и обьемы работ. А этим 2-м еще обьяснить — трудовая лежит по делу в другом месте и все. Резче надо. И с обеими конторами проговорить что за свой счет один раз в неделю вы предупредив за 1 день можете не приходить. Все. Работает. Проверено.

А что значит трудовая лежит по делу? Мне чтобы врать нужно быть поуверенней. как я поняла, трудовую книжку открыть можно, только потом по налогоплатежу по шее не получу ли? Вообще так чтобы никто не знал, что я работаю уже

Да не надо 2-й трудовой.. Вы можете оформить договор подряда на дополнительной работе и все..
Только четко договаривайтесь со всеми но так чтобы одна работа не знала о существовании другой — причин масса может быть у вас для этого — шейпинг например вас покорил — или бассейн.. Обычно те кто по подряду берут — лишних вопросов не задают — а кто по трудовой — вечно стонут — типа все им не так — но ведь только этим все и заканчивается..:) а денег в 2 раза больше… хорошооооо..:)
Как найти работу: 5 советов
Ваши попытки найти новую работу не увенчались успехом? Вот список полезных советов, как получить должность своей мечты!
Добро пожаловать на наш полезный сайт — Мотивационные советы! 🙂
Иногда поиск работы может быть довольно утомительным как физически, так и психологически.
Найти работу своей мечты можно только позитивно в любой ситуации.
Но на самом деле не так просто избежать негативных эмоций по поводу трудоустройства, тем более что отказы от работы — это обычное явление.
Так как же нам всегда быть активными и не унывать?
Как найти достойную работу?
Вот что нужно помнить!
5 советов по поиску работы
1. Качественно составленное резюме поможет вам найти работу!
Если у вас есть готовое резюме, его необходимо внимательно отредактировать и, возможно, отредактировать.
При написании резюме большинство людей стараются заполнить его как можно большим количеством личной информации, но работодателям обычно не нужна вся эта информация.
Некоторые профессиональные HR утверждают, что для каждого заявления требуется отдельное резюме.
Но этот метод очень трудоемкий. Разумнее иметь три типа резюме:
Резюме с указанием навыков соискателя.
Резюме с опытом и знаниями соискателя.
Резюме с достижениями соискателя в определенной области.
Чаще всего, читая предложения о работе, сразу понимаешь, какой тип сотрудников нужен компании, чтобы иметь возможность скорректировать свое резюме.
Вы можете найти свои рекомендации по резюме здесь.
2. Сопроводительное письмо поможет вам найти работу!
Выберите работу, которая вам нравится, и вам никогда не придется работать ни дня в жизни.
Конфуций
Многие соискатели делают огромную ошибку, прикрепляя к своим резюме шаблон сопроводительного письма.
Но индивидуально подобранное сопроводительное письмо так же важно, как и идеально подходящее резюме! Его содержание также важно для демонстрации лучших качеств сотрудника.
Пожалуйста, укажите в сопроводительном письме вашу личную выгоду для компании и почему именно вы должны быть трудоустроены.
Напишите письмо так, чтобы оно привлекало внимание. Эта форма обращения должна отражать ваш самый высокий интерес к должности, на которую вы претендуете!
Хотите найти достойную работу?
Тогда не поленитесь, примите во внимание эти советы и улучшите свое будущее!
3. Смена квалификации поможет найти работу!
Те, кто долгое время не может найти работу в определенной области, могут подумать о расширении своего кругозора и попытаться применить свои навыки в другой профессиональной сфере.
Потратьте некоторое время на размышления о том, как вы можете реализовать свои таланты в других областях, и вы обязательно найдете новые способы достижения успеха!
4. Если хочешь найти хорошую работу, ставь перед собой новые цели!

Это грустно, когда ваши попытки найти работу не увенчаются успехом.
Наверное, нужно изменить тактику поиска?
Например, вы можете составить специальный список обязательных дел, выполнение которого поможет вам достичь вашей конечной цели.
Если вы будете терпеливо выполнять все задания из вашего списка, вы не будете чувствовать себя застрявшим в поиске работы. Рано или поздно у тебя все получится.
5. Можно найти работу на разных мероприятиях!
Посещайте различные мероприятия.
Посещение всевозможных выставок и мероприятий, посвященных трудоустройству и найму на работу, может быть весьма увлекательным для ищущих работу. Там вы сможете не только легко найти работу , но и познакомиться с важными людьми, которые обогатят вас новыми знаниями и опытом.
Главное в поиске работы — никогда не сдаваться!
Тот, кто серьезно относится ко всему вышеперечисленному, составляет подходящее резюме, пишет привлекательное сопроводительное письмо, определяет направление своего развития, ставит перед собой новые цели и посещает как можно больше выставок и мероприятий, обязательно найдет отличную работу в мало времени!
Полезная статья? Не пропустите новинки!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
.
Работа в ООН — стажировки в ООН, НПО, Европейском Союзе
Работа в ООН — мечта многих людей, так как работа в ООН — это потрясающий шанс расти как профессионально, так и личностно, получая при этом бесценный опыт. Работая в ООН, следует ожидать работы в команде международных экспертов, конкурентоспособной заработной платы и больших возможностей карьерного роста. Итак, давайте более подробно рассмотрим типы вакансий, предлагаемых ООН, и выясним, как стать частью этой могущественной организации.
Но главный вопрос — «как устроиться на работу в ООН», не потратив 10 лет на реализацию своей мечты?
Вакансии в ООН
ООН занимается многочисленными проблемами, равно как и вакансии, предлагаемые этой организацией. Благодаря этому найти что-то подходящее сможет человек практически любого возраста и квалификации. На самом деле, у вас прекрасные перспективы, как будто вам посчастливится получить работу в ООН, у вас будет возможность работать в команде лучших профессионалов, у всех одна благородная цель: сделать нашу планету лучше для жизни. жить.Кроме того, специалисты на многие должности обычно нанимаются на международном уровне, поэтому лучше быть готовым к переездам, а это отличный шанс увидеть мир. Если вы готовы работать в команде, ориентированы на клиента, готовы учиться и совершенствовать свои навыки и хороший собеседник, вы можете выбрать одну из вакансий, предлагаемых компанией. По словам Жиля Серени, сила системы ООН заключается в разнообразии людей, работающих вместе, чтобы способствовать благополучию всего человечества.Итак, есть несколько категорий персонала, с которыми можно познакомиться, ищущим работу, в том числе
категории специалистов и выше;
категории общего обслуживания и смежных категорий;
национальных сотрудников-специалистов;
полевая служба;
Назначения руководителей.
Требования к каждому из них сильно различаются. Например, специалистов высших и профессиональных категорий обычно нанимают на национальном уровне, и невозможно найти в этой категории должность, которая не требует ученой степени и хотя бы некоторого опыта работы.
Если говорить о второй категории, то здесь можно найти секретарскую, административную или различные виды торговой работы. Кроме того, необходимы аттестат об окончании средней школы и хорошая физическая подготовка. Кандидат должен иметь несколько лет опыта работы в выбранной им сфере. Специалисты этой категории обычно набираются на месте.
Затем идут национальные сотрудники-специалисты. Людей нанимают и на месте. Человеку необходимо отличное знание местной культуры, языка и национальных институтов.Защита детей, защита прав человека, медицина и многое другое — вот с чем вам придется столкнуться, выбирая работу из этой категории. Опыт работы тоже важен.
Специалисты категории полевой службы обычно нанимаются на международном уровне. Итак, если вы стремитесь найти работу в этой категории, вы должны понимать, что вам придется быть сверхмобильным и много переезжать. Минимальные требования к должностям из этой категории включают аттестат о среднем образовании и опыт работы (на некоторых должностях).На некоторые должности кандидат должен иметь опыт работы не менее шести лет.
Как видите, ваша карьера здесь полностью зависит от ваших решений и усилий. У вас будет возможность выбирать между различными карьерными направлениями, включая менеджмент, науку, общественную информацию, администрирование, телекоммуникационные технологии, безопасность, логистику и так далее.
Как начать карьеру в ООН
Если вы любите нашу планету и людей и хотите изменить мир к лучшему, вы обязательно найдете для себя идеальную работу в ООН.Эта организация — крупный работодатель, предлагающий многочисленные возможности карьерного роста не только для опытных профессионалов, но и для тех, кто просто ищет работу своей мечты. Конкуренция обычно жесткая, поскольку на одну и ту же должность часто бывает много кандидатов, что свидетельствует о том, что должности в ООН желательны и популярны. Тем не менее, стать сотрудником ООН можно. Но будьте готовы к этому подготовиться, поскольку это может оказаться не так просто, как обычно ожидают люди, желающие начать карьеру в ООН. Теперь давайте посмотрим на основные шаги, которые вам нужно сделать, чтобы начать карьеру в ООН.
Подготовить . Лучше всего начать с посещения официального веб-сайта Организации Объединенных Наций, чтобы лучше понять, что вам предлагают. Это может быть очень полезно для тех, кто еще не понимает, что они ищут. На сайте у вас будет возможность ознакомиться со списком вакансий, сфер деятельности и необходимых квалификаций. Информация — это все, так что будьте готовы.
Выберите категорию персонала . Как мы уже упоминали, есть несколько категорий сотрудников на выбор.Итак, следующий шаг — выбор категории. Следует учитывать свои навыки и интересы, а также опыт работы (это необходимо для некоторых профессий).
Убедитесь, что у вас достаточно опыта и квалификации для выбранной должности . Понятно, что у каждой должности есть набор требований, которым вы должны соответствовать, чтобы ваше приложение было рассмотрено. Иногда кандидаты не обращают внимания на требования, полагаясь на удачу. Это совершенно неправильно, потому что в этом случае люди просто тратят время на подачу заявки.Общие требования мы обсудим чуть позже.
Зарегистрировать аккаунт . Выбрав вакансию, вам следует перейти к следующему шагу — регистрации. Чтобы зарегистрировать личную учетную запись, вам необходимо предоставить некоторую личную информацию (например, дату вашего рождения, ваше имя, адрес электронной почты и т. Д.). Вам также нужно будет предоставить некоторую информацию о вашей квалификации. И последний шаг — создать имя пользователя и пароль.
Выберите работу и подайте заявку. Дважды подумайте, соответствуете ли вы всем требованиям, чтобы не тратить время зря.Вы можете подать заявку на любое количество вакансий. Вместо использования резюме вам нужно будет использовать формы как форму UN p11 (форма личной истории). Процесс подачи заявки не сложный, вам просто нужно следовать инструкциям.
Дождитесь приглашения на собеседование . Подав заявку на работу (или несколько), вам остается только ждать. Вы сможете проверить статус своей заявки в своем аккаунте. Будьте внимательны, так как результат будут проинформированы только отобранные для собеседования.
Существует несколько программ, призванных помочь молодым людям найти карьерный путь в ООН. Одна из самых популярных — Программа молодых специалистов (о ней поговорим чуть позже).
Основные требования к кандидатам
Как мы уже упоминали, существуют разные требования к кандидатам на должности в ООН. Но есть список требований, которые одинаковы для всех вакансий, предлагаемых ООН. Первый и наиболее очевидный — это свободное владение несколькими языками (или хотя бы одним).Чтобы подать заявку на любую вакансию в ООН, кандидат должен хорошо владеть английским или французским языком. Если вы свободно владеете дополнительными языками, это будет для вас огромным плюсом и, безусловно, увеличит ваши шансы на победу.
Следующее требование — образование. Чтобы претендовать на лучшую должность, нужно иметь как минимум степень бакалавра или выше. Если вы хотите получить должность более высокого уровня, достаточно будет аттестата средней школы и нескольких лет опыта.
И последнее, но не менее важное — ваш опыт.Этот фактор очень важен, особенно если кандидатов много. Это полностью зависит от выбранной вами должности, но те, кто хочет получить более высокооплачиваемые должности, должны иметь несколько лет опыта работы в соответствующей области. На самом деле требования к опыту работы разные, вам может потребоваться от одного до двенадцати лет работы в сфере или даже больше, чтобы устроиться на работу.
Что такое Программа молодых специалистов (YPP)? Как подать заявку?
Эта программа, безусловно, лучший выбор для молодых людей, которые хотят получить работу в одном из крупнейших и влиятельных в мире.Выбрав этот вариант, вы начнете свою карьеру в качестве международного государственного служащего. Итак, как стать участником этой программы? Прежде всего, вы должны проверить, может ли ваша страна участвовать, поскольку некоторые страны не допускаются. Затем просмотрите доступные вакансии, чтобы выбрать ту, которая соответствует вашим вкусам и амбициям. Процедура подачи заявки предельно проста. Итак, если вы нашли позицию своей мечты и полностью уверены, что соответствуете всем требованиям, вам просто нужно придерживаться процедуры, которую мы описали ранее.Еще стоит отметить, что заявки недостаточно, чтобы стать участником. Если выбран вариант, компания сообщит вам об этом и предложит сдать экзамен. Без этой детали вам не разрешат приступить к работе.
Если говорить об общих требованиях, кандидат не должен быть старше тридцати двух лет. Также требуется высшее образование. Как и в случае с другими вакансиями в ООН, программа молодых специалистов требует свободного владения английским или французским языком. Часто на одну и ту же должность претендует много людей, поэтому можно также учитывать опыт работы.Итак, используйте все свои возможности, чтобы увеличить свои шансы получить работу в ООН, поскольку эта компания делает огромную работу для всех людей на нашей планете. Хотя на первый взгляд это может показаться нелегким, вы будете вознаграждены большим количеством знаний и опыта, которые трудно найти где-либо еще.
Как я могу устроиться на работу в ООН?
Попасть в ООН может быть непросто, поэтому лучше знать обо всех возможных вариантах и понимать потенциальные проблемы, с которыми вы можете столкнуться.Первый шаг — исследование. Посетите официальный сайт, чтобы познакомиться с идеологией компании и вакансиями. Если вы уверены, что хотите внести свой вклад в благосостояние человечества, работая в ООН, вы можете выбрать должность, которая вам нравится больше всего (или несколько), и подать заявку. Для этого вам нужно будет пройти регистрацию и предоставить некоторую информацию о вашей квалификации и некоторую личную информацию. Убедитесь, что вы соответствуете всем требованиям выбранной должности. Если у вас недостаточно опыта, вы можете выбрать одну из программ стажировки, предлагаемых ООН.
Какие рабочие места существуют в ООН?
В ООН существует несколько профессиональных сетей, включая экономическое и социальное развитие, мир и безопасность, информационные системы и коммуникационные технологии, управление и поддержку операций, безопасность и защиту, общественную информацию и внешние связи, конференционное управление. Существует огромный выбор вакансий для потенциальных кандидатов с разным опытом и квалификацией, поэтому у вас много возможностей.Существуют разные категории работников, такие как работники полевых служб, профессионалы, национальные профессиональные офицеры, работники общего обслуживания и некоторые другие.
Сколько оплачивается работа в ООН?
Заработная плата в ООН конкурентоспособная. Фактически, сумма денег, которую вы получите, зависит от нескольких факторов, таких как ваша категория, квалификация, тип вашего контракта и место службы. На некоторые должности (общие службы, национальные профессиональные сотрудники) люди нанимаются на месте, поэтому от этого зависит зарплата.Используйте наш калькулятор заработной платы ООН, чтобы узнать ваше будущее sqlqry. Выбирая должность из категории специалистов и выше, вы получите от 37000 до 123000 долларов и от 31000 до
долларов, если планируете работать в сфере полевых услуг (в зависимости от квалификации).
Сложно устроиться на работу в ООН?
Устроиться на работу в ООН, конечно, непросто. Конкуренция очень жесткая, так как обычно много людей хотят получить такую же должность. Лучше погрузиться в это приключение, подготовившись к любому исходу.Понятно, что многие мечтают о работе в мощной международной организации, но выбираются только лучшие кандидаты. Все заявки тщательно рассматриваются, и выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. Это будет сложно, но добиться прогресса можно только с помощью трудностей, так что попробовать, безусловно, стоит.
Какие языки я должен знать, чтобы подать заявление на работу в ООН?
Каждая работа в ООН имеет ряд требований, таких как возраст, опыт работы и т. Д.Знание языков — еще одно требование, которое может повлиять на ваш успех. Английский, французский, китайский, испанский, арабский, русский — официальные языки ООН, но обычно от кандидатов требуется хорошее владение французским или английским языком. Чем больше языков вы знаете — тем больше у вас шансов получить работу своей мечты. Кроме того, если у вас хорошие языковые навыки, вы можете стать письменным, устным переводчиком ООН, преподавателем языка или учителем.
Какую степень / диплом / сертификат я должен получить для работы в ООН?
Это зависит от должности, которую вы хотите получить, так как существуют разные требования к образованию и опыту работы.Для некоторых должностей требуется степень бакалавра (или выше), а на другие вы можете подать заявку только с дипломом о среднем образовании.
Могу ли я устроиться на работу будучи студентом?
Те, кто хочет начать успешную карьеру, могут сделать это даже во время учебы в университете, поскольку ООН предлагает несколько волонтерских программ и стажировок для молодежи. Например, Программа стажировок ООН позволяет студентам последнего года обучения по программе бакалавриата попасть в ООН и лучше понять основные принципы ее работы.Существует также Программа добровольцев Организации Объединенных Наций, которая сегодня действует примерно в 80 странах. Итак, если вы студент и хотите получить новые знания и навыки, вы можете выбрать любую из программ ООН для студентов.
Куда мне следует подать заявление о приеме на работу в ООН?
Процедура подачи заявки совсем несложная. Итак, первое, что вам следует сделать, — это посетить веб-сайт Career.un.org, чтобы ознакомиться с имеющимися в настоящее время вакансиями.Итак, выберите область, которая вам нравится, и посмотрите на нее. Если вы уже знаете, какие типы вакансий ищете, просто используйте фильтры, чтобы упростить поиск. Нажмите кнопку «Поиск», и все вакансии будут у вас на глазах. Если вы уже выбрали должность, на которую хотите подать заявку, следующим шагом будет регистрация на сайте inspira.un.org. На этом веб-сайте вам нужно будет предоставить все необходимые данные о своей квалификации (а также вашу личную информацию), написать сопроводительное письмо и вуаля — вы готовы подать заявку.Просто вернитесь к выбранной вакансии и нажмите кнопку «Применить».
Если у вас возникли проблемы, воспользуйтесь «Путеводителем по карьере» ООН. На самом деле он помог более чем тысяче кандидатов найти работу своей мечты в ООН. В нашем путеводителе мы предлагаем возможности для всех стран: от вакансий во Франции в ООН до рабочих мест в Сомали. На прошлой неделе Фред получил работу в ООН в Южном Судане благодаря нашему гиду.
Сколько времени кандидат в ООН должен ждать ответа на вопрос, попал ли он / она в шорт-лист на вакансию?
Как правило, процесс отбора проходит от двух недель до четырех месяцев.Итак, вам придется набраться терпения и дождаться электронного письма с сообщением о том, что вы выбраны для следующего шага (как правило, это письменный тест). У нас есть много образцов письменных оценочных тестов для таких организаций, как ООН, ПРООН, ВПП и ЮНИСЕФ.

В нашем справочнике ООН по вопросам карьеры вы найдете самые лучшие и самые свежие письменные тесты ООН, ВПП, ЮНИСЕФ и ПРООН.
Затем идет собеседование (по скайпу или лично). После собеседования придется ждать окончательного решения от 1 недели до 1 месяца.
Как написать успешное резюме для ООН?
Первое и самое главное правило, которое следует запомнить — ошибок быть не должно.Одна маленькая ошибка или неточность могут снизить ваши шансы. Итак, прежде всего, вы должны предоставить свою личную информацию. Затем приступайте к обучению. Всегда начинайте с самой последней полученной степени. Вы должны предоставить информацию о годах обучения и полные названия учебных заведений. Затем следует краткое изложение ваших навыков и умений. После этого блока информации следует профессиональный опыт, в котором вы должны попытаться выделить свои самые впечатляющие достижения. После этого вы должны предоставить дополнительную информацию (языки, дополнительное обучение и т. Д.).) и не менее трех ссылок.
.
Обратился почти на 300 вакансий, почему я не могу устроиться на работу?
Всем привет, ищу ответы и советы. Сначала позвольте мне все изложить. Я 26-летний 8-летний ветеран ВВС США. В ВВС я был специалистом сил безопасности. Я живу в районе метро DC (DC, MD и VA). У меня есть два диплома младшего специалиста: по уголовному правосудию и по социальной психологии Университета Мэриленда, Колледж-Парк. У меня также есть степень бакалавра информационных технологий в UMUC и сертификат по управлению человеческими ресурсами.У меня есть неактивное совершенно секретное разрешение.
Моя конечная цель — получить степень магистра делового администрирования и работать в отделе кадров. Я хорошо разбираюсь в компьютерах и не возражаю против работы в сфере информационных технологий, но я думаю, что я лучше общаюсь с людьми, отсюда и переход HR. К сожалению, я не могу найти работу ни в одной из областей. Я был безработным в течение одного года, и сегодня мои фонды отрицательные. Сначала я подал заявку только на начальные вакансии в области ИТ и HR, но через пару месяцев мои средства начали истощаться. Так что в тот момент я собирался браться за любую работу, которую мог.
Я подал заявку на сотни вакансий, включая безопасность, правоохранительные органы, гостиничный бизнес, розничную торговлю, канцелярские услуги и многое другое. Дела пошли настолько плохо, что я даже подал заявление о приеме на работу в McDonald’s, что даже не рассказал им о моем образовании, опасаясь, что они скажут, что я слишком квалифицирован для этой работы. Я даже не получил эту работу. Я даже подал заявление на выгул собак, присмотр за детьми и многое другое, но, очевидно, у меня не было квалификации для этой работы. Я в своем уме и понятия не имею, что делать, я совершенно разорен, потратил свои сбережения только для того, чтобы оплатить мою автомобильную страховку и мобильный телефон.Не могу пройти стажировку, потому что, видимо, я слишком долго закончил колледж. Я понимаю, что мой опыт работы ограничен тем, что у меня есть только военное прошлое (помимо нескольких розничных работ, которые у меня были в средней школе), но это действительно разочаровывает. Никто меня не возьмет на работу, и я понятия не имею, почему. Мне говорят, что я отличный собеседник, но я все еще не могу найти работу. Мысли?
.
IELTS Writing Task 2 Образец 813
IELTS Writing Task 2 Пример 813 — Молодым людям часто трудно найти хорошую работу
Подробности
Последнее обновление: пятница, 28 апреля 2017 г. 18:42
Написано IELTS Mentor
Хиты: 10175
IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:
На это задание нужно потратить около 40 минут.
Напишите на следующую тему:
Молодым людям часто трудно найти хорошую работу без предыдущего опыта работы.Правительствам следует поощрять работодателей выбирать молодых людей, когда им нужны новые работники.
Вы согласны или не согласны?
Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из ваших собственных знаний или опыта.
Вы должны написать не менее 250 слов.
Модель Ответ 1:
Действительно сложно найти надежную работу посвежее, поскольку работодатели в большинстве случаев выбирают сотрудников, которые в прошлом работали в известных организациях и имеют соответствующий опыт работы.Но эту тенденцию нужно менять. Я поддерживаю то, что правительство должно вдохновлять работодателей отбирать молодежь, нуждающуюся в новых рабочих, по следующим причинам.
Прежде всего, большое количество образованной молодежи не имеет работы в разных частях света. Например, в моей стране, Пакистане, образованных молодых людей немало. Значительное количество высокообразованной молодежи ищет работу, но не получает ее, как работодатели предпочитают квалифицированные руки. Они не полагаются на неквалифицированных выпускников.Если эта тенденция сохранится, уровень безработицы вскоре выйдет из-под контроля.
Более того, если молодые люди не будут заниматься какой-либо работой или профессией, они не получат своего опыта. Так что, по крайней мере, для того, чтобы они имели опыт работы в определенной области, работодатели должны их выбирать. Заработная плата — это не факт для новичков, им нужна работа, чтобы доказать свои навыки и получить представление о профессиональной жизни. Пару лет назад в Пакистане не было работы для такого новичка, как я.Когда я закончил университет Карачи, мне было действительно сложно найти работу. Практически все объявления о вакансиях требовали от соискателей не менее трех лет профессионального опыта. Если властям не удастся мотивировать компании нанимать новых выпускников, многие из них впадут в депрессию и будут вовлечены в преступления.
В заключение, я думаю, что только правительство может вмешаться, чтобы изменить ситуацию. Тем не менее, большое количество образованной молодежи ищет работу.Во всем мире сценарий почти одинаковый. Если молодежь игнорируется на рынке труда, ее моральная деградация — лишь вопрос времени. Корпорации должны соблюдать баланс при приеме на работу.
.

« Предыдущая 1 … 2 089 2 090 2 091 2 092 2 093 … 3 117 Следующая »

Архив категорий Разное

Ставка налога на прибыль организации применяющей осн: Налог на прибыль при ОСНО

общая система налогообложения, стоимость услуг в Москве: цены 23.11.20

Отчетность и основные налоги при ОСН

НДС: ставки 18%, 10%, 0%

Налог на прибыль организаций: 20%

Налог на имущество организаций: ставка устанавливается местным законодательством, но не более 2.2%

2 преимущества применения основной системы налогообложения

Недостатки применения общей системы налогообложения

Общая система налогообложения

Как перейти на общий режим и получить право на нулевую ставку по налогу на прибыль

Налоговая нагрузка по видам экономической деятельности в 2020 году: изменения

Нагрузка по НДФЛ

Как контролировать налоговую нагрузку

Как объяснить низкую налоговую нагрузку

Некоторые послабления для клиентов банков

Налог на прибыль осно

Порядок расчета и уплаты налога на прибыль для ИП на ОСНО

Суть общей системы налогообложения

Ставки по налогу на прибыль в для юридических лиц

Сущность налога на прибыль юридических лиц

Юридические лица, как плательщики налога на прибыль

Учет доходов для расчёта налога на прибыль

Учёт расходов для расчёта налога на прибыль

Расчёт налога на прибыль юридических лиц

Сравнение налоговых режимов: ОРН, УСН, ЕНВД, ЕСХН

корпоративных налоговых ставок во всем мире

Ключевые выводы

Введение

Самые высокие и самые низкие ставки корпоративного налога в мире [4]

Региональные различия в ставках корпоративного налога

Распределение ставок корпоративного налога [11]

Снижение ставок корпоративного налога с 1980 года

Заключение

Приложение

Набор данных

Объем

Определение отдельной ставки корпоративного подоходного налога

Источники

Ставки налога на 2019 год

Ставки налога за 1980-2018 годы

Валовой внутренний продукт (ВВП) за 1980-2019 годы

Что такое корпоративный подоходный налог?

Ставка корпоративного налога

База корпоративного налогообложения

Кто платит корпоративный подоходный налог?

Корпоративные налоговые поступления

База данных корпоративной налоговой статистики — OECD

Обзор корпоративного подоходного налога

Примеры, основанные на разных концах финансового года

IRAS | Ставки корпоративного налога

Частичное освобождение от налогов для компаний (с 2020 г.)

Схема освобождения от налогов для новых начинающих компаний (где любая из первых 3 YAs попадает в 2020 год или позже)

Частичное освобождение от налогов для компаний (2019 г. и ранее)

долларов

Схема освобождения от налогов для нового стартапа компании (в которых любая из первых 3-х летных периодов приходится на 2019 год или ранее)

Я. 2020 Новинка!

YA 2019

YA 2018

YA 2017

YA 2016

YA 2013, YA 2014 и 2015

Ставки корпоративного налога, льготы по корпоративному подоходному налогу и схемы освобождения от налогов

Частичное освобождение от налогов для компаний (с 2020 г.)

Схема освобождения от налогов для новых начинающих компаний (где любая из первых 3 YAs попадает в 2020 год или позже)

Частичное освобождение от налогов для компаний (2019 г. и ранее)

долларов

Схема освобождения от налогов для нового стартапа компании (в которых любая из первых 3-х летных периодов приходится на 2019 год или ранее)

Я. 2020 Новинка!

YA 2019

YA 2018

YA 2017

YA 2016

YA 2013, YA 2014 и 2015

Договор о трудоустройстве на работу: Трудовой договор 2020 и 2021

Договор о приеме на работу

Всегда ли нужен договор о приеме на работу

Договор о приеме на работу: образец 2018 г.

Гражданско-правовой договор о приеме на работу

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

Я. 2020 ^{Новинка!}

Я. 2020 ^{Новинка!}