Что нужно для официального устройства на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Что нужно для официального устройства на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Как быть, если мечты о финансовой независимости появились в подростковом возрасте? Устраиваться на работу и строить карьеру! Главное, знать о своих правах и некоторых правовых ограничениях.

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

• Паспорт гражданина РФ
• Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

• Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
• Согласие от одного из родителей в свободной форме
• Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

• Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
• Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст.  69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст.  267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

• до 14 лет нельзя
• с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст.  27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Как правильно ИП принять на работу сотрудника?

Не каждый предприниматель успевает вести дела в одиночку. Однажды ИП заключает договор с работником, и это выводит его на новый уровень обязанностей и затрат. Многое зависит от типа договора, который определяет отношения между предпринимателем и сотрудником. Расскажем об этом.

При найме первого работника предприниматель совершает такие действия:

• Подписывает с сотрудником трудовой договор или один из вариантов гражданско-правового соглашения.
• Оформляет работника и выпускает необходимые инструкции и приказ — если выбрали трудовой договор.
• Регистрируется во внебюджетных фондах как работодатель.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Какой договор выгоднее заключить предпринимателю с работником? Это зависит от целей и продолжительности сотрудничества.

Трудовой договор подразумевает, что новый сотрудник входит в штат предприятия и с этих пор выполняет конкретную работу, попадая под действие правил внутреннего распорядка. Работодатель фиксирует штатные перемещения работника в электронной трудовой книжке и бумажной при наличии, издает приказы и должностные инструкции для него. Переводит НДФЛ в бюджет, уплачивает взносы в ФНС и ФСС. Работодатель гарантирует работнику  зарплату два раза в календарный месяц, больничные, отпускные и другие блага по ТК РФ.

ИП-субъект малого предпринимательства может заключить с сотрудником срочный трудовой договор, если он на это согласится. Обычно для этого нужно дополнительно учитывать характер работы и условия ее выполнения, но от малого бизнеса такого не требуют (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это право есть у ИП с численностью сотрудников меньше 35 человек включительно, а у бизнесменов из розницы и бытового обслуживания — до 20 человек.

Плюс срочного трудового для работодателя в том, что сотрудника гораздо проще уволить и при этом не нужно будет платить компенсации.

По гражданско-правовому договору физлицо самостоятельно выполняет работу или услугу и не вступает в штат предприятия. Порядок выплаты гонорара определяется соглашением сторон. Договор нацелен на результат работы и заканчивает действие, когда работа выполнена и стороны подписали акт приемки. Регулирование отношений происходит в рамках Гражданского кодекса. ИП может заключить с работником договор:

• подряда;
• агентирования;
• поручения;
• комиссии;
• возмездного оказания услуг.

Прием сотрудника и оформление документов

При зачислении сотрудника в штат выполните такие действия.

1. Запросите у работника список документов:

• Паспорт.
• Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (справку СТД-Р) от прошлого работодателя.
• Страховое свидетельство — СНИЛС.
• Документы воинского учета.
• Диплом, сертификат, лицензию или другое свидетельство об образовании и профподготовке.

2. Помогите сотруднику написать заявление о приеме на работу.

Заявление пишут от руки либо заполняют стандартную форму. 

3. Подпишите с работником трудовой договор

Правила заполнения трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. Составьте договор в двух экземплярах и зафиксируйте в нем условия оплаты труда. Сообщите обязанности сотрудника или предоставьте должностную инструкцию. Ознакомьте работника с нормативными актами предприятия: инструкцией по охране труда, штатным расписанием, положениями о коммерческой тайне — при её наличии. Затем работник письменно подтверждает, что ознакомился с этими материалами. 

Один экземпляр трудового договора предприниматель хранит у себя, другой забирает работник. Внизу договора, который предназначен ИП, перед подписью, работник пишет от руки: «Экземпляр трудового договора мною получен».

4. Оформите приказ о приеме сотрудника на работу (по желанию)

Приказ составляется по специальной форме, утвержденной ст. 57 ТК РФ. Согласуйте даты: сначала заключите договор и только затем издайте приказ. 

С ноября 2021 года приказ оформлять не обязательно (ст. 68 ТК РФ). Его заменяет трудовой договор. Знакомить сотрудника с приказом под подпись тоже больше не придется.

5. Заполните личную карточку работника по форме Т-2

Рекомендуется оформлять работнику личную карточку Т-2. Ведение карточки помогает разрешать возможные конфликты между сотрудником и ИП. В Контур.Бухгалтерии карточка заполняется в разделе «Сотрудники».

6. Сделайте запись в трудовой книжке

Если сотрудник принес бумажную трудовую книжку, внесите в нее сведения о приеме на работу в течение недели. В графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается полное наименование ИП. В табличной части в графе 2 — дата приема на работу, и в графе 1 — порядковый номер записи. В графе 3 сделайте запись о приеме на работу и назначении на должность, а в графе 4 укажите дату документа-основания: трудового договора или приказа.

Если сотрудник прежде нигде не оформлялся по трудовому договору, то предприниматель не заводит ему бумажную трудовую книжку, а просто подает в ПФР форму СЗВ-ТД. Аналогично с сотрудниками, которые отказались от бумажных трудовых книжек еще у прошлого работодателя.

7. Подайте форму СЗВ-ТД о трудоустройстве

Подайте в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудника (СЗВ-ТД). Это нужно сделать и для тех, кто сохранил бумажную трудовую книжку, и для тех, кто полностью перешел на электронный формат.

Отправьте форму не позднее следующего рабочего дня после заключения трудового договора или оформления приказа (распоряжения) о приеме. Документ будет ждать ПФР по месту регистрации ИП.

Оформление завершено. Теперь учитывайте отработанные дни, начисляйте зарплату, рассчитывайте налоговые отчисления и взносы в фонды, и сдавайте отчеты по сотрудникам.

Регистрация нового работодателя в ФСС 

Когда ИП принимает сотрудника по трудовому договору, он автоматически становится работодателем и должен в течение 30 дней зарегистрироваться в ФСС. С работниками на ГПХ регистрация нужна только в случае, если вы платите за сотрудника взносы на травматизм. Важно уложиться в установленные законодательством сроки, чтобы избежать штрафов.

Для регистрации в ФСС понадобятся:

• Заявление о постановке на учет.
• Копия вашего паспорта.
• Сведения о трудовой деятельности, копию бумажной трудовой книжки или договора первого принятого сотрудника (если ранее вы подали СЗВ-ТД о приеме в ПФР, то достаточно будет отразить это в п. 7.1 заявления).

Если ИП опоздает с регистрацией на 90 дней, ему грозит штраф 5 000 ₽, если больше трех месяцев — 10 000 ₽.

Теперь вы сделаете все правильно, и сотрудники помогут вывести бизнес на новый уровень!

Наем вашего первого сотрудника: 13 шагов, которые вы должны предпринять

Если вы нанимаете своего первого сотрудника, вы должны подать документы в различные государственные учреждения и заплатить налоги.

Если вы нанимаете своего первого сотрудника, поздравляем! Важно начать с правильной ноги как работодатель, убедившись, что вы соблюдаете все юридические правила, которые теперь применяются к вам. От налоговых форм до государственных регистраций, страховых требований и т. д. Работа работодателя влечет за собой ряд новых обязательств. Ниже вы найдете наш список дел для новых работодателей.

1. Получите идентификационный номер работодателя.
2. Зарегистрируйтесь в отделе труда вашего штата.
3. Получите компенсационное страхование рабочих.
4. Настройте систему расчета заработной платы для удержания налогов.
5. Попросите каждого сотрудника заполнить форму IRS W-4, Свидетельство об удержании налогов.
6. Заполните форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для каждого нового сотрудника.
7. Сообщайте о каждом новом сотруднике в агентство по найму в вашем штате.
8. Опубликовать необходимые уведомления.
9. Ежегодно заполняйте форму IRS 940.
10. Принять меры безопасности на рабочем месте.
11. Создать справочник сотрудника.
12. Настроить личные дела.
13. Настройка льгот для сотрудников.

1. Получите идентификационный номер работодателя.

Когда вы нанимаете сотрудников, вы должны получить идентификационный номер работодателя (EIN) для использования в налоговых декларациях и других документах, которые вы подаете в IRS. Чтобы получить EIN, вы должны заполнить форму IRS SS-4. Вы можете загрузить форму с веб-сайта IRS по адресу www.irs.gov.

2. Зарегистрируйтесь в отделе труда вашего штата.

После того, как вы наймете сотрудников, вам придется платить государственные налоги на пособие по безработице. Эти выплаты поступают в фонд компенсации по безработице вашего штата, который оказывает краткосрочную помощь работникам, потерявшим работу. Перейдите на веб-сайт Министерства труда, чтобы ознакомиться со списком государственных налоговых агентств по страхованию от безработицы.

3. Получите страховку компенсации работникам.

Вы должны иметь страховое покрытие для работников, чтобы защитить работников, которые могут получить производственные травмы. Компенсационное страхование работников требуется в подавляющем большинстве штатов, хотя некоторые делают исключения для очень мелких работодателей. Дополнительную информацию о законах о компенсации работникам см. в разделе 9.0053 Юридический справочник менеджера , Лиза Герин и Эми ДельПо (Ноло).

4. Настройте систему расчета заработной платы для удержания налогов.

Вам нужно будет удерживать часть дохода каждого работника и вносить ее в IRS, а также уплачивать налог на социальное обеспечение и Medicare в IRS. Для получения дополнительной информации получите Публикацию IRS 15, Циркуляр E, Руководство работодателя по налогам на веб-сайте IRS по адресу www.irs.gov. (Возможно, вам также придется удерживать налоги для вашего штата. Для получения дополнительной информации обратитесь в налоговое агентство вашего штата; вы можете найти ссылки на агентства каждого штата на веб-сайте Федерации налоговых администраторов по адресу www.taxadmin.org/state-tax. -агентства.)

5. Попросите каждого сотрудника заполнить форму IRS W-4, Свидетельство об удержании налогов.

В форме W-4 сотрудники сообщают вам, сколько пособий они запрашивают для целей налогообложения, чтобы вы могли удержать правильную сумму налога из их зарплаты. (Вам не нужно подавать форму в IRS.) Вы можете найти эту форму на сайте www.irs.gov. Вы должны просить сотрудников заполнять новую форму W-4 каждый год, если они хотят изменить размер своих пособий.

6. Заполните форму I-9, Проверка права на трудоустройство для каждого нового сотрудника.

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS, ранее известная как INS) требует от работодателей использовать эту форму, чтобы убедиться, что каждый нанятый ими сотрудник имеет право работать в Соединенных Штатах. (Вам не нужно подавать эту форму в USCIS, но вы должны хранить ее в своих файлах в течение трех лет и сделать ее доступной для проверки сотрудниками иммиграционной и таможенной службы, известной как ICE.) Вы можете получить форму онлайн. на www.uscis.gov. Обратите внимание, что эти заполненные формы должны храниться в отдельной папке I-9.папка для всех сотрудников, а не в личном деле каждого сотрудника.

7. Сообщайте о каждом новом сотруднике в новое агентство по найму вашего штата.

Новая программа отчетности о найме требует от работодателей сообщать информацию обо всех новых сотрудниках с целью выявления родителей, которые должны алименты. В каждом штате есть разные агентства по отчетности о новом найме. Чтобы найти название и адрес нового агентства по найму в вашем штате, посетите страницу State New Hire Reporting на веб-сайте Администрации по делам детей и семей (www.acf.hhs.gov).

8. Разместите необходимые объявления.

Некоторые государственные учреждения требуют от работодателей размещать объявления с информацией о правах своих сотрудников. Для получения информации о необходимых федеральных плакатах посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/elaws/posters.htm. «Советник по плакатам» DOL поможет вам определить, какие плакаты вы должны разместить на своем рабочем месте. Кроме того, вы должны соблюдать требования к плакатам вашего государственного департамента труда. Список государственных департаментов труда размещен на веб-сайте федерального департамента труда.

9. Ежегодно заполняйте форму IRS 940.

Вы должны подать форму IRS 940, чтобы указать свой федеральный налог на безработицу за любой год, в котором вы выплачивали заработную плату в размере 1500 долларов США или более, в любом квартале или за любой год, в котором сотрудник работал на вас в течение любых 20 или более различных недель текущего периода. год. Форму можно найти на сайте www.irs.gov.

10. Принять меры безопасности на рабочем месте.

Практически каждый работодатель должен соблюдать требования Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA), в том числе путем предоставления безопасных рабочих мест, обучения сотрудников безопасному выполнению своей работы, уведомления государственных администраторов о серьезных несчастных случаях на рабочем месте. , а также ведение подробных записей по технике безопасности. Для получения информации об этих правилах посетите веб-сайт Управления по охране труда и здоровья по адресу www.osha.gov.

11. Создайте справочник сотрудника.

Хотя это и не обязательно, было бы неплохо иметь руководство, описывающее политику вашего предприятия в отношении сотрудников и разъясняющее, что прием на работу осуществляется по желанию, если только сотрудник не подписал письменный трудовой договор. Отличным ресурсом является «Создание собственного справочника сотрудников: юридическое и практическое руководство » Лизы Герин и Эми ДельПо (Ноло).

12. Настроить личные дела.

Для каждого нанятого вами сотрудника создайте файл, в котором будут храниться документы, связанные с работой, такие как заявления о приеме на работу, предложения о приеме на работу, форма IRS W-4, оценки эффективности и регистрационные формы для получения вознаграждений работникам. Медицинские записи должны храниться в отдельном конфиденциальном файле в запираемом шкафу. И вы должны хранить I-9Формы, подтверждающие иммиграционный статус сотрудника, также в отдельном файле. Для получения дополнительной информации о разработке системы хранения и ведения кадрового учета, включая правила штата о доступе сотрудников к своим файлам, см. The Employer’s Legal Handbook Фреда Стайнгольда (Ноло).

13. Настройка льгот для сотрудников.

Если в вашей компании действуют программы льгот для сотрудников, такие как медицинское страхование или план 401(k), вам потребуется процедура регистрации, чтобы сотрудники могли зарегистрироваться, назвать своих иждивенцев и выбрать варианты.

Каковы юридические требования для найма сотрудников?

Старт » Стратегия

Если вы готовы нанять новых сотрудников для своего стартапа, ознакомьтесь с юридическими требованиями, которым должен соответствовать ваш бизнес.

Автор: Лорен Уинго, автор

Найм первых сотрудников может быть одновременно захватывающим и пугающим. Соблюдение законности при приеме на работу нового сотрудника важно для обеспечения бесперебойной работы вашего бизнеса. — Getty Images/fizkes

Наем первых сотрудников может быть захватывающим, но пугающим подвигом. Вам необходимо выполнить несколько шагов, таких как проверка личности потенциального кандидата и получение надлежащей страховки, среди прочего. Вот юридические требования, связанные с наймом сотрудника для вашего бизнеса.

[Читать: Что такое частичный найм?]

Подать заявку на EIN

Прежде чем вы сможете добавить сотрудника в платежную ведомость вашего бизнеса, вы должны получить налоговый идентификатор для вашего бизнеса, также известный как федеральный идентификационный номер сотрудника (ИНН). Предприятия могут подать заявку на EIN на веб-сайте IRS. Как заявителю, вам потребуется форма вашего личного идентификатора налогоплательщика, такая как номер социального страхования и основная информация о компании, включая статус корпорации.

Зарегистрируйтесь в отделе страхования по безработице вашего штата. заработная плата составляет более 1500 долларов в квартал. Ваш бизнес сначала зарегистрируется в государственном органе, отвечающем за страхование по безработице, затем зарегистрирует квартальную заработную плату ваших сотрудников и уплатит ежеквартальные налоги по безработице онлайн.

Подтверждение права кандидатов на работу

Прежде чем официально принять на работу нового сотрудника, вы должны подтвердить его личность, используя форму I-9 Службы гражданства и иммиграции США. Ваш потенциальный сотрудник заполнит свою идентифицирующую информацию, такую ​​как номер социального страхования и статус гражданства, и он должен предоставить копии приемлемых документов, удостоверяющих его личность. Убедитесь, что эти документы являются подлинными, зависит от вас или вашего отдела кадров. Держите каждый из этих I-9формы в течение не менее трех лет после принятия работника на работу.

Рассмотрите возможность проверки биографических данных

Анкета _{и проверка — это необязательная часть процесса найма, которая может предоставить вам дополнительную информацию о ваших кандидатах; однако любая информация, полученная в результате проверки биографических данных, например запись об аресте, не может использоваться в качестве доказательства вины. Работодатели также должны позаботиться о том, чтобы понять последствия, которые отказ от тех, у кого есть предыдущий послужной список, может оказать на солидных кандидатов.}

Каждый раз, когда ваша компания нанимает нового сотрудника, вам придется сообщать информацию о нем в реестр вашего штата. Затем эта информация передается в Национальный каталог новых сотрудников, где штат сможет найти и удержать доход от тех, кто задерживает выплату алиментов.

Получить компенсационное страхование работников

Большинство штатов требуют от работодателей наличия страхового возмещения работникам на случай, если сотрудник получит травму на работе. Эта страховка поможет пострадавшему работнику покрыть медицинские расходы и потерю заработной платы. Крайне важно изучить требования вашего штата, чтобы получить правильный объем покрытия.

[Читайте: Советы рекрутеров по поиску талантов в условиях жесткого рынка найма]

Сообщайте о новых сотрудниках в реестр вашего штата

Каждый раз, когда ваша компания нанимает нового сотрудника, вам придется сообщать его информацию — такие как полное имя и номер социального страхования — в реестр вашего штата. Затем эта информация передается в Национальный каталог новых сотрудников, где штат сможет найти и удержать доход от тех, кто задерживает выплату алиментов.

Создайте систему удержания заработной платы и налогов

Вам придется удерживать часть зарплаты каждого сотрудника в качестве взноса в федеральные налоги и налоги штата, включая Medicare и Social Security. Сторонние системы расчета заработной платы могут помочь вам определить, сколько выходит из каждой зарплаты и как эти средства могут быть распределены на налоги и выплаты работникам.

Попросите всех сотрудников заполнить формы W-4

Форма W-4 заполняется сотрудником, чтобы определить, сколько надбавок он должен определить на сумму денег, удерживаемую из налогов. Сотрудник может брать дополнительные надбавки, что приведет к тому, что из его зарплаты будет вычтено меньше денег на налоги.

Пишите и делитесь уведомлениями/руководством для сотрудников

Справочник для сотрудников полезен независимо от того, сколько сотрудников у вас в штате. Это дает вашим сотрудникам централизованное место для ответов на вопросы, объяснения преимуществ и ожиданий сотрудников. Если у вас есть офис, вам, скорее всего, потребуется разместить уведомления для сотрудников, информирующие сотрудников об их правах, включая плакат о Законе о справедливых трудовых стандартах.

Соблюдайте правила OSHA

Когда вы начнете нанимать работников, ваше предприятие должно будет соблюдать правила Федерального управления по охране труда (OSHA), принятые в Законе о безопасности и гигиене труда от 19 года.70. У OSHA есть ряд правил безопасности, таких как наличие безопасных инструментов и оборудования и обращение с опасными химическими веществами.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Подпишитесь на нас в Instagram, чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.