Документы для увольнения сотрудника по собственному желанию: заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора

Содержание

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

фамилию, имя, отчество и должность;
основание увольнения — по собственному желанию;
дата предполагаемого увольнения;
дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор.

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок.

Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
Скачать приказ по форме Т-8
Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
Скачать записку расчёт по форме Т-61
Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н.

Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники.

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на

08.02.2021

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05. 01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Порядок увольнения по собственному желанию

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Порядок увольнения по собственному желанию

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Порядок увольнения по собственному желанию

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Как уволить сотрудника по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении

Увольнять сотрудников и так задача не из приятных.

В большинстве случаев с сотрудником расстаются по-хорошему, увольняя его по собственному желанию или по соглашению сторон. Иногда возникает производственная необходимость, и увольнение происходит за счет сокращения штата.

В каждом случае есть свои нюансы.

Увольнение по собственному желанию

Самый распространенный сценарий увольнения и самый дешевый для организации. Сотрудник тоже ничего не теряет. Но есть риск, что он передумает увольняться. Поэтому лучше оформить все по порядку.

Основные моменты описаны в статье 80 ТК РФ.

Какие документы при увольнении нужно оформить?

1. Заявление сотрудника.

В заявлении явно должно быть выказано желание сотрудника уволиться: (“прошу уволить меня…”).

Обязательно должна присутствовать подпись работника и конкретная дата, с которой он считается уволенным — его последнего рабочего дня. По законодательству сотрудник должен предупредить об увольнении не менее, чем за две недели. По соглашению вы можете «поиграть» этим сроком, но нужно все оформить письменно. Такая скрупулезность нужна для того, чтобы сотрудник не мог восстановиться через суд и получить от вас компенсации, связанные с незаконным увольнением.

2. Приказ об увольнении.

По обычаю, оформляем Приказ по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Обязательно нужно заполнить строку о дате прекращения трудового договора, иначе договор не будет считаться расторгнутым: даже уволенный сотрудник может подать в суд и отсудить зарплату за это время.

В приказе должно быть правильно отражено основание увольнения: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Основание (документ, номер, дата)» указываются данные заявления работника.

Впрочем, вы можете самостоятельно разработать форму приказа — это не противоречит нормам ТК и положения Закона о бухучете 429-ФЗ.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. Если это невозможно, поставьте на приказе соответствующую отметку.

3. Запись в трудовой книжке.

В бумажную трудовую книжку запись нужно вносить с указанием статьи в точности как в ТК РФ (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003). Дополнительно укажите причину увольнения, если она влияет на какие-либо льготы и преимущества, например, если причиной стал выход на пенсию.

По всем увольняющимс сотрудникам также необходимо внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Для этого заполните форму СЗВ-ТД и представьте ее в ПФР не позднее следующего дня после издания приказа о расторжении трудового договора.

Если работник отказался от ведения трудовой книжки и перешел на электронную, работодатель обязан выдать ему справку СТД-Р в день увольнения.

Как рассчитаться с работником при увольнении?

При увольнении по собственному желанию сотрудник получит только:

Оставшуюся к выплате зарплату;
Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывать эти выплаты, вы можете почитать в нашей статье «Расчеты при увольнении.»

Увольнение по соглашению сторон

Для увольнения по соглашению сторон существует целая статья 78 ТК РФ. Правда, состоит она из одного предложения. Поэтому порядка как такового нет. Но есть письма Минфина, Минздравсоцразвития и т.д. В принципе, это самый безболезненный способ увольнения: работник может получить хорошую компенсацию и качественно передать дела, для организации нет рисков столкнуться с трудовой инспекцией или судом из-за обиженного сотрудника.

Какие документы нужны при увольнении?

1. Соглашение с сотрудником.

Соглашение — это “магический” контракт, после которого сотрудник уже не может претендовать на иные условия увольнения. Поэтому подойдем к делу тщательно:

Основание — пропишем пункт 1 ст. 77 ТК РФ. Потому что именно эта статья перечисляет основания для расторжения трудового договора. Да и в Постановлении Правительства РФ №225 от 16.04.2003 (о порядке ведения трудовых книжек) говорится также;
Дата — можно конкретно прописать в соглашении, когда последний рабочий день сотрудника;
Порядок расчета и сумма отпускных — лучше все расписать, чтобы не было претензий у контролирующих органов, если вы, например, не хотите платить страховые взносы с суммы отступных;
Прочие условия — например, про передачу дел, сдачу оборудования, обходные листы и т д.

Соглашение оформите в двух экземплярах — для себя и для работника. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами.

2. Приказ об увольнении.

Оформляется обычный приказ, как и в процедуре увольнения по собственному желанию.

3. Запись в трудовую книжку.

Также аналогично предыдущему случаю увольнения.

Как рассчитаться с сотрудником при увольнении?

Вам нужно предусмотреть 3 выплаты:

Зарплата сотрудника за отработанный период на момент увольнения;
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие, если это предусмотрено в договоре либо в тексте соглашения.

Первые две выплаты считаются по обычным правилам.

При расчете суммы выходного пособия лучше постараться учесть интересы организации. Например, отступные в размере 3 среднемесячных заработков (а на Крайнем Севере — до 6) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Также выплаты по соглашению можно учесть в составе расходов по налогу на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ) и по налогу УСН (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Среднемесячный заработок можно посчитать как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые сотрудник отработал бы в течение 3 месяцев. Алгоритм пропишите в соглашении, чтобы у налоговиков не возникло вопросов по налогам на прибыль или УСН.

Увольнение по сокращению

Самый трудоемкий способ увольнения. Обязательно нужно соблюсти все процедуру сокращения, чтобы у сотрудника не было повода восстановиться через суд. Возможность прекращения трудового договора в случае сокращения или ликвидации организации определена статьей 81 ТК РФ.

Какие документы нужны при сокращении?

1. Приказ о сокращении.

В тексте приказа обычно указывают мероприятие: сокращение численности, штата или численности и штата одновременно. Также прописывают причину сокращения, какие должности и/или численность сокращаются, порядок сокращения и ответственных.

2. Новое штатное расписание.

Сокращение подразумевает полное упразднение должности или уменьшение количества штатных единиц. Отсюда изменения в штатном расписании, которое тоже нужно закрепить приказом.

3. Уведомление сотрудника не менее чем за 2 месяца до сокращения.

После издания приказа о сокращении, необходимо письменно, под роспись уведомить сотрудников о сокращении. Также письменно нужно предложить им альтернативную вакансию (ст. 180 ТК РФ). А сотрудник должен письменно от нее отказаться.

4. Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении.

Необходимо письменно сообщить о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форму сообщения нужно взять в вашем региональном центре занятости.

Организации должны это сделать за 2 месяца, ИП за 2 недели.

5. Приказ об увольнении.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите правильную формулировку по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это зависит от того, сокращаете вы численность или штат. Ошибка может привести к тому, что работник потребует изменить причину увольнения.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата), пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Запись в трудовой книжке.

Аналогично предыдущим случаям увольнения.

Расчет при сокращение работника

Оставшаяся на момент увольнения зарплата;
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;

Пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ)
Средний заработок на период трудоустройства на другую работу;

Средний заработок выплачивается всем сокращенным работникам, кроме тех, что были приняты на работу на срок до двух месяцев. Как правило, его выплачивают только в течение двух месяцев после увольнения. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен подать заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве. На это у него есть 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Для получения среднего заработка за третий месяц, работник должен дополнительно предоставить решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка — сроки подачи те же.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно на 5 дней

Проблемы при увольнении по собственному желанию

На предприятии может возникнуть вопрос с увольнением по собственному желанию. Иногда это самое верное решение. Однако такой вариант увольнения предусматривает некую процедуру с определенными трудностями. Чтобы более подробно ознакомиться с информацией, необходимо изучить п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса России. Ведь в любой момент могут возникнуть трудности. И даже при таком исходе нужно знать, как разрешить проблему в позитивном ключе.

Отпуск и увольнение

Перед тем как предоставить оплачиваемый отпуск специалисту, руководство компании должно определиться с последним временем работы. Первый день отпуска – это и есть время его увольнения. Именно в это время начальство должно подготовить документы на увольнение специалиста. Все это написано в ст. 84.1 ТК России.

Что это значит:

Руководитель организации должен издать приказ о разрыве труд. контракта с работником. В этом документе должна быть подпись специалиста.
Отдать специалисту его трудовую книжку и действовать строго в том порядке, который определен в заявлении.

Если специалист по каким-то причинам отказался от ведения трудовой книжки в момент своей работы, то руководство компании должно выдать ему в день увольнения сведения о труд. деятельности. В виде документа должна быть представлена справка по форме СТД-Р. Допускается выдача электронной справки. Главное, чтобы справка была заверена. В ст. 66.1 ТК России это отчетливо указано.

При этом начальник должен полностью рассчитаться со специалистом, основываясь на ст. 140 ТК России. Требования о расчете должны быть предъявлены сотруднику не позднее следующего дня после объявления сотрудником об уходе из компании.

Больничный лист и увольнение

Специалист компании может написать заявление на увольнение собственноручно на момент больничного. Тут главное обратить внимание на нюансы.

Что при этом необходимо знать:

Труд. контракт становится недействительным в указанное время увольнения сотрудника. Изменить время увольнения можно лишь по согласованию со специалистом.
В заявлении может быть не отмечено время увольнения, тогда сотрудника стоит уволить через несколько недель после получения начальством данного заявления. Это прописано в ст. 80 ТК России.
Руководитель компании должен оплатить полностью больничный лист, даже если лист открыт до прекращения работы специалиста.

Заметим, что время предупреждения о прекращении работы начинается на след. день после получения документации начальством. Документ о прекращении работы по собств. желанию нужно оформить грамотно.

Обычно в день прекращения работы сотрудник отсутствует в компании, однако руководитель должен уведомить бывшего подчиненного о необходимости прийти за трудовой книжкой. Также по договоренности сторон можно выбрать почтовую отправку документа. При этом форма сведения о трудовой деятельности должна быть СТД-Р. Руководство должно заранее заверить всю документацию и отправить сотрудники заказным письмом. Чтобы рассмотреть все нюансы данной ситуации, нужно ознакомиться с ч. 6 ст. 84 ТК России.

Но за специалистом фирмы остается право отозвать свой документ до истечения времени предупреждения.

Отзыв документа об увольнении

Случается так, что подчиненный, написав документ об увольнении по собств. желанию, отказывается от своих намерений и не желает уходить из организации. Он имеет право отозвать свой документ. Но тут включается в дело кадровик, потому что принять грамотное решение достаточно сложно.

Подчиненный может отозвать свой документ о прекращении работы до истечения срока предупреждения. Это прописано в ч. 4 ст. 80 ТК России. Исключением является принятие нового персонала на его место. Компания в таком случае имеет возможности отказать в заключении труд. контракта новому сотруднику.

Как только наступает время прекращения труд. контракта, то начальство организации должно выдать специалисту его труд. книжку или документ о труд. деятельности, произведя последние расчеты. Тогда специалист, написавший документ о прекращении работы, может отозвать свое заявление в день прекращения действия труд. контракта. Хотя случится это должно до исполнения руководства обязанности по оформлению документации. Чтобы не запутаться в данной тематике, достаточно изучить ст. 84.1, 66.1, 140 ТК России. Также можно посмотреть Постановление № 44г-40/2018 от 18.06.2018 (Кемеровская область).

Увольнение в отпуске

Кадровики часто сталкиваются с проблемами, когда сотрудники увольняются во время своего законного отпуска. При этом специалист должен подать свое заявление за несколько недель до дня прекращения работы. Это прописано в ч. 1 ст. 80 ТК России. Прекращение работы может произойти и раньше указанного времени, но в этом случае специалист и начальство должны заранее согласовать все детали. Все действия производятся в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК России. Закон говорит о том, что прекращение работы в отпуске ничем не отличается от прекращения работы, когда сотрудник в компании.

Но проблемы возникают тогда, когда отпуск был предоставлен специалисту компании авансом за неотработанный год. Начальство организации не имеет право препятствовать увольнению сотрудника, пока он не вернет отпускные за год. При этом даже через суд взыскать такую задолженность не получится. Можно посмотреть Определение ВС РФ N 69-КГ13-6 от 25.10.2013. В таком случае работодатель может рассчитывать лишь на порядочность своего специалиста.

Отпуск сотруднику авансом не представляется, можно посмотреть Определение СПб ГС – дело N 33-10206/2017 от 25.05.2017. Исключением может быть лишь согласование работника и руководства. Но нужно действовать по закону – ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК России

В соответствии с ТК России, начальство фирмы не может не предоставить оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным дням. Исключение: доп. отпуск за работу во вредных условиях. Это прописано в ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса России. Это значит, что выбор остается за начальством.

Когда речь заходит о расторжении трудового договора с фрилансером, то стороны должны обменяться цифровыми документами с электронной подписью. Все действия производятся на основании ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассказывается взаимоотношение начальства с дистанционным подчиненным, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дополнительно можно ознакомиться с ФЗ «Об электронной подписи» — № 63-ФЗ от 06.04.2011. В любом случае эксперты рекомендуют действовать согласно российскому законодательству.

«Работа по собственному желанию» — это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся

Содержание страницы

Многие мелкие работодатели и особенно их руководители считают, что «занятость по собственному желанию» позволяет им увольнять работника практически по любой причине. Правда не так проста.

«Я уволил людей из своей компании по определенным причинам, но я также уволил людей, которые, как мне кажется, просто не понимают, о чем мы», — сказал генеральный директор консалтинговой фирмы из 60 человек в Огайо.«Честно говоря, я не теряю ни минуты сна, когда увольняю кого-то, кто, как мне кажется, не работает по какой-либо причине. Конечно, я сводлю с ума своего сотрудника отдела кадров, когда я это делаю».

Этому генеральному директору никогда не предъявляли иски бывший сотрудник, что, по мнению адвокатов по трудоустройству и экспертов по правовым вопросам, означает, что ему очень повезло.

«Есть ограничения, например, нельзя увольнять людей по дискриминационным причинам», — сказал Дэвид Вайзенфельд, юридический редактор веб-сайта XpertHR.Вы также не можете уволить их за осуществление своих прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о справедливых трудовых стандартах или многими другими федеральными и государственными законами о занятости, добавил он. «Во многих штатах вы не можете уволить кого-либо за не при исполнении служебных обязанностей, пока они не приводят его в офис».

Причины, по которым нельзя увольнять сотрудников

Другие исключения могут быть следствием коллективных договоров или специальной защиты, предоставляемой служащим, призванным на действительную военную службу, добавила Бетси Кэрролл, адвокат из Лос-Анджелесской группы услуг по трудоустройству юридической фирмы Davis Wright Tremaine.При попытке определить, можете ли вы уволить кого-то без причины, «там много серого», — сказала она.

Большая часть этого серого связана с тем фактом, что законы о труде сильно различаются от юрисдикции к юрисдикции, объяснила Сьюзан Уорнер, SHRM-SCP, адвокат и преподаватель Колледжа профессиональных исследований Университета Вилланова в Вилланове, штат Пенсильвания. Исключения при приеме на работу по желанию делятся на три области:

Государственная политика: они «представляют широкий набор обстоятельств и варьируются от штата к штату», — сказал Уорнер.Хороший пример — компенсация работникам. Поскольку это разновидность государственной политики, многие штаты запрещают работодателям увольнять работника только на том основании, что он или она подали иск о компенсации работникам.

Прямые или подразумеваемые контракты: в некоторых штатах, например в Нью-Джерси, политики, описанные в справочнике для сотрудников, могут считаться подразумеваемыми контрактами. В других странах, например в Пенсильвании, справочник можно рассматривать как просто набор руководящих принципов, а не как обязательную политику.

Добросовестность: это исключение, признанное в 11 штатах, включая Калифорнию, обычно гласит, что в определенных ситуациях работодатели могут увольнять сотрудников только по справедливой причине или что они не могут увольнять сотрудников по причинам, мотивированным злым умыслом или недобросовестным образом. .

Как избежать юридических затруднений

К этому моменту, вероятно, ясно, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем увольнять кого-либо, хотя бы для того, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона соответствующего штата. Но юристы и консультанты по персоналу подчеркивают, что бывший сотрудник все еще может подать на вас в суд, даже если у вас есть твердое юридическое основание.

«Перед тем, как уволить кого-либо по собственному желанию, примите во внимание тот факт, что нередко можно получить иск о возмездии, иск о дискриминации или аналогичный иск», — сказал Кэрролл.«Те заставили работодателя занять оборонительную позицию». Утверждение в суде или агентстве, что ваши действия были основаны главным образом на том, что сотрудник был занят по собственному желанию, «не приведет вас очень далеко», — сказала она.

Большинство людей ожидают, что существует какое-то оправдание для увольнения человека с работы, заметил Кэрролл, независимо от того, связано ли это с его работой, финансовым положением компании или другим вопросом на рабочем месте. Если вы не можете сформулировать и задокументировать причину, «судье и присяжным легко заполнить пробелы, независимо от того, верны они или нет», и вынести решение против вас.

Даже если судебное разбирательство пойдет по-вашему, защита неправомерного расторжения контракта может повлечь за собой значительные расходы, отметил Пол Белливо, SHRM-SCP, советник по человеческому капиталу в Бедфорде, штат Нью-Хэмпшир.

Невольно некоторые работодатели становятся легкой мишенью, сказал он. В зависимости от обстоятельств бывшие сотрудники могут получить за собой группу адвокатов, такую как Американский союз гражданских свобод, или могут привлечь внимание адвокатов, желающих вести дело на общественных началах, потому что они видят возможность подачи коллективного иска.

Например, несколько владельцев малого бизнеса заявили SHRM Online , что они имеют право уволить кого-либо за то, что в его или ее кабинке висит табличка со свастикой. Большинство сочло эту идею простой. Лоррейн Аллен, региональный директор Центра развития малого бизнеса Америки в Колледже Нью-Джерси в Юинге, штат Нью-Джерси, предложила некоторое объяснение: если у компаний есть письменная политика, исключающая продвижение убеждений, они, вероятно, в безопасности, сказала она. Однако, добавила она, «политика не может выделить какое-то конкретное убеждение.Он должен быть справедливым и равноправным для всех ».

Кэрролл пошла дальше. Она считает, что демонстрация свастики« вероятно, будет основанием для обращения за помощью, потому что это признано оскорбительным ».

Более хитрый пример — можно ли увольнять сотрудников просто потому, что они принадлежат к группе ненависти, даже если они никогда не обсуждают свои убеждения или действия на рабочем месте. Такие ситуации необходимо рассматривать в индивидуальном порядке, и применимое законодательство будет зависеть от юрисдикции, сказал Кэрролл.Вы должны учитывать, что членство сотрудника в группе может быть защищенным действием, если он или она участвует только в законных действиях, независимо от того, насколько неприятными вы их считаете. «И, — добавила она, — их увольнение может быть оформлено как иск о дискриминации».

«Могу ли я уволить кого-нибудь только потому, что он мне не нравится? Это и есть занятость по желанию», — сказал Вайзенфельд. Но так много предостережений связано с идеей, что исходное представление было размыто.

Идея дискриминации, в частности, дала сотрудникам мощный инструмент для самозащиты, сказал Уорнер.«Я могу сказать, что увольняю сотрудника за невыполнение требований, но сотрудник может сказать, что это действительно из-за своего пола», — сказала она. «По сути, дискриминация дала почти каждому повод для иска».

Персонал может иметь такое же значение, как и закон

Как будто всего этого недостаточно, не забудьте рассмотреть нелегальные вопросы, связанные с увольнением кого-то, кто работает по собственному желанию.Отпуск сотрудника, особенно в малом бизнесе, обязательно повлияет на моральный дух и на то, как оставшиеся работники относятся к лидерам компании. Если вы уволите кого-то, «другие ваши сотрудники будут задумываться об их культуре и своей судьбе», — сказала Карен Мэтьюз Радау, президент отдела кадров для малого бизнеса в Санта-Кларе, Калифорния.

Бен Юрчак, президент KnowClick, a Фирма маркетинговой аналитики из Брин-Моура, штат Пенсильвания, соглашается, что увольнение сотрудника из-за чего-то вроде личностного конфликта «просто глупо», — сказал он.«Если вы уволите кого-то, кого любят, вы навредите своей культуре». И хотя он признает, что верно и обратное — уволите непопулярного сотрудника, и вы, возможно, окажете всем услугу, — он считает, что «вы должны отфильтровывать эмоции» при принятии таких решений.

Связь с персоналом также важна. Менеджер одного малого бизнеса вспомнил, что уволил нового сотрудника всего через несколько недель после того, как его наняли, даже несмотря на то, что этот человек был хорошо подготовлен для должности, которую мы отчаянно нуждались в должности.«Большая часть работы заключалась в создании и проведении внутренних презентаций, но, оказавшись на месте, новый сотрудник сопротивлялся обратной связи и отправлял свою работу, не оставляя менеджерам достаточно времени для ее рассмотрения.

HR быстро включил сотрудника в план производительности, и он показал некоторое улучшение, но во время одной конкретной презентации «его неэффективность была очевидна» для всех в комнате, сказал менеджер. Когда сотрудник был уволен, «члены команды, которые никогда не видели, как он выступал с презентацией, не понимали, почему мы отпусти его.«После того, как коллеги заполнили их, все сохраняющиеся опасения исчезли.

В идеале, увольнение никого не должно удивлять, — сказал Юрчак. В его компании все сотрудники участвуют в программе обратной связи, которая помогает держать членов команды в курсе. работы друг друга. Работники делятся своими целями друг с другом и прозрачны в отношении своего прогресса. «Необходимо найти баланс, — сказал он. — Вы не хотите унижать человека, но вы хотите поднять флажки. «Если чья-то производительность отстает и увольнение становится возможным», все это предвидят.«

« Вам абсолютно необходимо беспокоиться о рабочей силе », — сказал Белливо. Увольнение эффективного и популярного сотрудника может испортить ощущение компании. Чтобы минимизировать любой ущерб,« кому-то необходимо привлечь сотрудников и выяснить их образ мышления. Позвольте им выговориться, разобраться в ситуации, признать свои чувства и привести их к порогу боли ».

Также помните, что« некоторые владельцы бизнеса просто придурки »и могут настаивать на увольнении кого-то, потому что владелец этого не делает». «Я не могу с ним поладить», — добавил Белливо.В таких случаях HR должен предупредить владельца о последствиях с точки зрения морального духа, репутации работодателя и дополнительных трудностей, когда дело доходит до замены сотрудников. «Давайте посмотрим на плюсы и минусы, а затем примем решение», — сказал он.

Защитите себя с помощью основ

С учетом всех этих факторов лучший способ справиться с увольнением по собственному желанию — это с самого начала следовать передовой практике управления персоналом.Например, Аллен из Центра развития малого бизнеса предположил, что лучшая защита от ответных действий — это «документ, документ, документ». Она сказала, что даже в штатах по собственному желанию вы должны построить дело. «Если человек может кричать о дискриминации, он может подать на вас в суд».

«Работодатели не должны увольнять людей только потому, что они этого хотят», — добавил Уорнер. «У них должен быть хотя бы процесс рассмотрения жалоб». И, как она заметила, есть разница между тем, что незаконно, и тем, что является хорошей, этичной кадровой политикой.«Закон — это нижний предел, а хорошая кадровая политика — это верхний предел», — сказала она. «У вас нет отличных кадровых ресурсов, только если вы следуете закону. Вам нужны процедуры, обучение и практика».

Марк Феффер — внештатный писатель из Филадельфии.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Прекращение приема на работу | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миннесота — штат с занятостью «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например, дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.

Уведомление о прекращении службы

Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по какой-либо причине. Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.

Выплата заработной платы

Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудником о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения.Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).

Если уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника перед выплатой заработной платы работнику.

Выплата пособия

Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и выходное пособие.Пособия подлежат выплате в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплаты, работник может подать иск о выплате этих льгот в примирительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Устав Миннесоты 181.74).

Причина прекращения

Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника, если работник об этом письменно запросит в течение 15 рабочих дней после увольнения. У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно обосновать причину увольнения.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

По желанию | Департамент труда и занятости

Определение занятости по желанию

Колорадо следует правовой доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении. Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы.В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство по желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию.

Основа приема на работу по желанию

Общий принцип, лежащий в основе концепции занятости по желанию, заключается в том, что эта доктрина способствует повышению эффективности и гибкости в контексте занятости. Работа по желанию позволяет сотрудникам искать позицию, наиболее подходящую для их талантов, и позволяет работодателям искать лучших сотрудников для своих нужд.

Возможные исключения из правил приема на работу по желанию

Есть много исключений из работы по желанию, включая различные исключения, установленные законодательными органами и судами. Несмотря на то, что это не все включено, перечисленные ниже общие исключения из практики трудоустройства по желанию. Лица, задающие вопросы, должны проконсультироваться с юристом для получения рекомендаций.

Дискриминация

Работодатель не может дискриминировать при увольнении работника. Увольнение сотрудника с должности является дискриминационным по признаку инвалидности, расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и происхождения.Запросы относительно дискриминации следует направлять в Комиссию по гражданским правам Колорадо (303-894-2997) или Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (303-866-1300).

Нарушение государственной политики

Сотрудник не может быть уволен по причинам, нарушающим общественный порядок. Примеры включают увольнение сотрудника за: подачу иска о компенсации работнику, возбуждение судебного процесса или угрозу судебного разбирательства, участие в суде присяжных, участие в законной деятельности вне служебных обязанностей, отказ от совершения лжесвидетельства, ситуации с разоблачением и т. Д.

Договорное право

Если у работодателя есть устоявшаяся политика увольнения, которая представляет собой договор, явный или подразумеваемый, политика должна соблюдаться одинаково для каждого охваченного сотрудника. Поскольку политику компании можно рассматривать как создание контракта, сотруднику, стремящемуся обеспечить соблюдение этой политики, следует проконсультироваться с юристом.

Профсоюзные договоры обычно содержат положения, регулирующие процесс расторжения. Сотрудники, охваченные таким контрактом, должны проконсультироваться со своим профсоюзным представителем.

Независимые подрядчики руководствуются условиями своих контрактов. Если они расторгнуты до даты окончания контракта, это может считаться нарушением контракта, и им следует проконсультироваться с юристом.

Список литературы

Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402 (дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-50.5-103 (преследование запрещено)
Пересмотренный закон штата Колорадо 13- 71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный устав штата Колорадо 8-4-120 (Дискриминация или возмездие)
Continental Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Как правильно подать иск о незаконном увольнении

Считается, что незаконное увольнение произошло, когда лицо было уволено по незаконным причинам, например, связанным с дискриминацией или домогательствами.Другими словами, сотрудник, уволенный незаконно в нарушение законов штата или федерального законодательства, может подать иск о незаконном увольнении с требованием компенсации за ущерб.

Также незаконно увольнять служащего только потому, что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому, что служащий сообщил о правонарушении работодателя в качестве осведомителя. Этот вид действий считается «ответным». Если вы считаете, что вас уволили с работы незаконно или незаконно, есть ряд действий, которые вам следует предпринять для защиты своих прав.

Документируйте все, что касается вашей работы и увольнения

В случае неправомерного увольнения доказательства, которые вы можете представить, чтобы доказать, что вы были уволены незаконно, имеют решающее значение. Чтобы доказать неправомерное прекращение, важно убедиться, что у вас есть письменная документация с заявлениями и другими доказательствами, которые вы могли бы использовать в ходе рассмотрения дела. Это может быть что-то столь же простое, как уничижительный комментарий от вашего работодателя. Если вы документируете комментарий, убедитесь, что вы указали время, место и имена людей, присутствовавших, когда был сделан этот комментарий.

Это действительно помогает быть организованным. Будьте последовательны в ведении письменных записей всех доказательств, имеющих решающее значение для вашего дела. В частности, вот некоторые из вещей, которые важны для вашего дела:

Официальные документы.
Ваше личное дело.
Уведомление о прекращении или увольнении. Если вас уволили лицом к лицу, запишите подробности вашего разговора и обсуждения, если таковые имеются. Включите время, дату и место, где это произошло, чтобы у вас была точная документация.
Отзывы о вашей работе.
Справочники и / или политики для сотрудников.
Ваш трудовой договор, если он у вас есть.
Союзные договоры.
Документация официальных сообщений, например служебных записок или электронных писем.
Корешки зарплаты. Они важны для того, чтобы помочь вам подсчитать, сколько денег вы потеряли из-за незаконного увольнения.
Интервью с сотрудниками. Если ваши коллеги стали свидетелями дискриминации, домогательств или любого вида несправедливого обращения, их заявления могут иметь чрезвычайно важное значение для вашего дела.
Храните важные для вашего дела документы в месте, где вы можете сразу же получить к ним доступ. Помните, что когда вас увольняют или просят покинуть помещение, вы теряете доступ к документам и информации, которые хранятся на вашем рабочем компьютере. Поэтому неплохо иметь дома документы и копии.

Найдите опытного юриста по трудоустройству

Сложности незаконного увольнения могут затруднить обычному человеку определение того, есть ли у него обоснованное требование.Опытный адвокат в Лос-Анджелесе по вопросам неправомерного увольнения может помочь проанализировать все факты и детали вашего дела, проанализировать вашу конкретную ситуацию и высказать свое мнение. Адвокат также будет знать, что такое федеральные, государственные и местные нормативные акты и как они применяются к вашему делу.

Итак, сколько стоит удержать адвоката по трудоустройству? Обычно первоначальные консультации по вопросам трудового законодательства бесплатны. Таким образом, получение этой первоначальной оценки с консультацией вам ничего не будет стоить.Если адвокат в конечном итоге принимает ваше дело, вы хотите заключить соглашение о непредвиденных расходах, по которому адвокат будет получать деньги только в случае выигрыша дела. Ищите юридическую фирму, которая предлагает беспроигрышную гарантию без комиссии.

Обычно юристы по трудоустройству получают процент (30-40%) от присужденной суммы. Вам придется оплатить официальные расходы, связанные с судебным процессом, такие как судебные сборы, сборы за услуги, расходы судебного репортера и так далее. Всегда полезно получить разъяснения от вашего адвоката о том, какие расходы будет нести адвокат и какие части вам придется заплатить.

Подача жалобы

Опытный юрист по трудоустройству также знает, куда вам нужно подать жалобу. Место, куда вы подаете заявление, обычно будет зависеть от причины вашего незаконного увольнения. Например, иск о нарушении контракта подается в суд по гражданским делам либо в суд штата, либо в федеральный суд. Иски о незаконном увольнении, вызванные дискриминацией, подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в соответствующее государственное агентство. Если EEOC сочтет вашу жалобу обоснованной, вы сможете предпринять дальнейшие действия против вашего работодателя.

У EEOC есть инструмент самооценки, позволяющий определить, подходит ли подача в EEOC для конкретного случая. Ваш адвокат поможет вам написать жалобу. Вашему бывшему работодателю должно быть отправлено уведомление, которое может быть отправлено заказным письмом с запрошенной квитанцией о вручении, через шерифа округа и через профессиональный сервер обработки. Как только ваше уведомление будет вручено, оно должно быть отправлено секретарю суда. Квалифицированный адвокат по трудоустройству сможет обеспечить соблюдение этих важных процессов, чтобы ваше дело беспрепятственно проходило через систему.

Доказательство того, что ваше увольнение было незаконным

Есть много способов доказать, что ваше увольнение было незаконным и незаконным. Передача дела в суд включает следующие процесс и этапы:

Процесс обнаружения:

Перед тем, как дело будет передано в суд, каждая сторона должна поделиться всеми соответствующими документами и информацией, которые будут использоваться в ходе судебного разбирательства для доказательства правоты. Обычно процесс открытия состоит из трех элементов. «Письменное открытие» подразумевает, что каждая сторона задает друг другу письменные вопросы.Эти вопросы известны как «допросы». Ответ на каждый вопрос является обязательным, за исключением случаев, когда для этого есть законная причина. На этапе «производства документов» в процессе обнаружения каждая сторона может запросить просмотр документов, имеющих отношение к делу. В случае неправомерного увольнения это может включать личное дело сотрудника, справочники для сотрудников, инструкции по политике и т. Д. Наконец, каждая сторона может опросить другую сторону и любых свидетелей по делу. Смещенные будут приведены под присягой, а допросы будут записаны судебным репортером.Заявления, сделанные во время дачи показаний, могут и часто будут использоваться во время судебного разбирательства.

Альтернативное разрешение споров:

Большинство исков о неправомерном расторжении договора урегулируются во внесудебном порядке до того, как ваше дело будет передано в суд. У вас также будет возможность решить, будет ли посредничество или арбитраж более желательным, чем обращение в суд. Некоторые суды могут потребовать, чтобы обе стороны попробовали посредничество, прежде чем назначать дату судебного разбирательства. Посредничество — это процесс, который может помочь сторонам достичь компромисса с помощью нейтральной третьей стороны.Арбитраж — это упрощенное судебное разбирательство, в котором упрощены правила раскрытия информации и процедуры.

Передача в суд:

Если обе стороны не могут прийти к соглашению и если посредничество или арбитраж не помогли, ваше дело может быть передано в суд. В ходе судебного разбирательства обе стороны представят свои доказательства и свидетелей. Судья или присяжные выносят окончательное решение относительно исхода дела.

На сколько можно рассчитаться по вашему делу?

Если вы подумываете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, вам может быть интересно, чего стоит ваше дело.Как правило, в таких случаях ваше урегулирование будет рассчитываться на основе ваших убытков, которые представляют собой убытки, которые вы понесли в результате неправомерного расторжения договора. Вам необходимо будет подтвердить эти повреждения или потери документами и другими доказательствами.

Какой ущерб вы можете получить в результате судебного разбирательства по делу о неправомерном расторжении договора?

Вы можете получить следующие виды денежного возмещения в рамках урегулирования вашего незаконного увольнения:

Потерянная заработная плата:

Это относится к любой задолженности по заработной плате, которую вы получили бы, если бы остались работать.Сюда входят бонусы, проценты любого типа, повышение заработной платы, в том числе корректировка стоимости жизни и повышение заработной платы в результате рекламных акций. В таких случаях ожидается, что истцы «уменьшат» свои убытки, а это значит, что они должны найти аналогичную работу в кратчайшие сроки. Если работодатель может доказать, что работник не сделал этого, рассчитанные смягчаемые суммы могут быть вычтены из урегулирования. Утраченная авансовая оплата может быть востребована, если уволенный работник найдет новую работу с более низкой оплатой.

Утраченные пособия:

Пособия составляют значительную часть компенсационных пакетов большинства работников.Таким образом, они должны быть включены в расчеты, отражающие экономический ущерб после неправомерного прекращения. Льготы включают медицинское страхование, пенсионные планы, пенсионные накопления, опционы на акции и возмещение транспортных расходов.

Медицинские расходы:

Если страховое покрытие уволенного сотрудника изменилось и он или она несет дополнительные медицинские расходы, они могут быть включены в претензию.

Стоимость поиска работы:

Те, кто ищет работу, также могут понести расходы.Исследования показывают, что истцы, подавшие иски о возмещении такого ущерба, получили в среднем в три раза больше компенсации, чем те, кто этого не сделал.

Эмоциональный дистресс:

Это также известно как компенсация боли и страданий. Жюри присудит компенсацию, если действия работодателя вызвали эмоциональное расстройство работника. Такие повреждения можно проверить по показаниям психолога или психиатра.

Гонорары адвокатов:

В некоторых случаях вы также можете взыскать гонорары, уплаченные вашим адвокатам.

Штрафные убытки:

Эти типы убытков присуждаются для наказания работодателей, совершивших вопиющие правонарушения. Суды также могут присудить компенсацию такого рода, чтобы удержать других работодателей от такого вопиющего поведения или совершения таких нарушений.

Нужен ли мне адвокат для подачи иска о неправомерном прекращении действия контракта?

Требование о неправомерном расторжении договора может быть чрезвычайно сложным. Вам нужен кто-то с глубоким пониманием закона, а также конкретных законов штата, применимых к вашему конкретному делу.Кроме того, эти типы гражданских исков требуют от истцов соблюдения строгих процедур и сроков, что может оказаться запутанным, сложным и даже устрашающим. Итак, если вам необходимо подать иск о неправомерном увольнении, возможно, в ваших интересах воспользоваться услугами опытного юриста по трудоустройству, который поможет определить, есть ли у вас претензия. Ваш юрист также может проконсультировать вас о соответствующих законах и процедурах в вашем регионе и помочь вам подать иск. Вам также понадобится адвокат, имеющий опыт судебных разбирательств и способный передать ваше дело в суд, если в этом возникнет необходимость.

Законы штата о занятости и исключения

Все 50 штатов, включая Калифорнию, признают «трудоустройство по желанию». Это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине и без каких-либо юридических последствий. Однако есть несколько исключений, которые позволяют сотрудникам бороться с незаконным или незаконным увольнением. Ваш работодатель может нести ответственность, если вас уволили при следующих обстоятельствах:

Нарушение государственной политики: Термин «государственная политика» относится к доктрине, на которой основаны социальные законы.Это законы, которые существуют на благо всех в нашем обществе. Со стороны работодателя является нарушением государственной политики увольнение сотрудника за участие в таких действиях, как участие в исполнении обязанностей присяжных или выделение времени для голосования. Также незаконно увольнять кого-либо, потому что он или она подали иск о компенсации работникам за травму, полученную на работе, или отказались нарушить закон, лгать под присягой или проявлять дискриминационное поведение. Исключение из государственной политики распространяется на информаторов, но только когда оно касается здоровья и безопасности, нарушений закона, незаконной деятельности или неэтичной деловой практики.Сорок три штата, включая Калифорнию, приняли исключения из государственной политики.

Письменные трудовые договоры: Такие договоры обычно предлагаются только руководителям и высшему руководству. Это юридически обязывающее соглашение, и работодатель и работник должны соблюдать условия, изложенные в контракте. Когда работодатель увольняет работника в нарушение письменного контракта, у работника есть основания для неправомерного увольнения.

Подразумеваемый трудовой договор: Подразумеваемый договор — это договор, заключенный не в письменной форме между работодателем и работником.Например, у вас может быть подразумеваемый контракт с вашим работодателем, если он сделал заявления относительно вашей гарантии занятости или устно пообещал вам конкретное название должности. Кроме того, когда работодатели сообщают сотрудникам, что их права и обязанности при приеме на работу изложены в опубликованном справочнике компании, работодатель несет юридическую обязанность не увольнять сотрудника до тех пор, пока он или она соблюдает руководящие принципы в справочнике. В таких случаях руководство сотрудника служит подразумеваемым трудовым договором.

Завет доброй воли: «Завет» определяется как обещание или соглашение.Завет добросовестности в контексте найма — это соглашение между работодателем и работником о честном и справедливом отношении друг к другу. Завет доброй воли напоминает подразумеваемый контракт. Здесь негласное соглашение заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свою работу до тех пор, пока он не будет следовать правилам честно и справедливо. Нарушение условий соглашения происходит, когда сотрудник увольняется, несмотря на добросовестное выполнение всех должностных обязанностей. Например, когда компания увольняет сотрудника прямо перед тем, как он или она должен выйти на пенсию, просто чтобы избежать выплаты полной пенсии, будет считаться нарушением добросовестности.

Конструктивное увольнение: Это также известно как «конструктивное увольнение» и по сути означает увольнение сотрудника, но только потому, что он был вынужден уволиться из-за поведения работодателя. Поскольку работник добровольно не уволился, он считается уволенным. Такая ситуация возникает, когда работодатель намеренно меняет условия труда и рабочую среду сотрудника, чтобы сделать его или ее недопустимым продолжение работы. Сотрудники, уволенные таким образом, обычно не имеют права на получение пособия по безработице.Если вы были вынуждены уволиться с работы, будь то из-за преследований, дискриминации или враждебной рабочей среды, важно, чтобы вы поговорили с опытным юристом по трудоустройству, чтобы лучше понять свои права.

Федеральные законы и незаконное увольнение

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) отвечает за соблюдение федеральных законов, которые запрещают работодателям дискриминацию сотрудников из-за их защищенных характеристик, таких как раса, цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация, национальное происхождение, возраст, инвалидность, беременность или генетическая информация, например, семейный анамнез.Дискриминация сотрудника нарушает федеральный закон. Также является нарушением федерального закона увольнение сотрудника за то, что он пожаловался на дискриминацию, предъявил обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном иске о дискриминации при приеме на работу.

Адвокаты выиграли более крупные вердикты о трудоустройстве

Даже если вы можете подать жалобу в EEOC, которая не обязательно требует юридического представительства, в ваших же интересах воспользоваться услугами знающего и опытного юриста по трудоустройству в Лос-Анджелесе. .Адвокаты обладают юридической экспертизой, необходимой для сбора доказательств и определения характера и объема вашего дела.

Ваш адвокат также может заставить вашего работодателя передать важную документацию, такую как копии внутренних записей, о которых вы, возможно, даже не знаете или не имеете доступа, например, ваше личное дело, финансовые отчеты компании, политика найма, внутренние электронные письма и служебные записки, и даже запись с камеры безопасности или наблюдения.

Ваш адвокат может под присягой допросить вашего работодателя или руководителя во время процесса раскрытия информации, организовать показания свидетеля-эксперта и изучить досье и официальные документы вашего работодателя.Ваш адвокат также может помочь вам получить дополнительную компенсацию в виде штрафных убытков, если он или она сможет доказать, что ваш работодатель совершал вопиющее поведение.

Юристы по трудоустройству в Kingsley & Kingsley не взимают плату за первичную консультацию и предлагают беспроигрышную гарантию без комиссии, что означает, что вы не платите гонорары, если не выиграете компенсацию. В иске о неправомерном увольнении слишком многое поставлено на карту, чтобы бороться в одиночку без прочной поддержки, которую может предложить вам опытный юрист по трудоустройству или юридическая фирма.

Незаконное расторжение: вопросы и ответы

Что такое закон о противоправном расторжении?

Закон о незаконном увольнении относится к законодательным актам, принятым для защиты прав физических лиц и защиты их от неправомерного увольнения. Эти законы также определяют тип и размер компенсации, которую могут потребовать физические лица, если они уволились по ошибке работодателем.

Когда расторжение договора считается «неправомерным»?

Существует ряд факторов, определяющих, что считается незаконным прекращением действия договора.Наиболее распространенные случаи неправомерного увольнения связаны с теми случаями, когда работодатель дискриминировал сотрудника из-за его или ее расы, сексуальной ориентации или убеждений. Если вы считаете, что вас незаконно или незаконно уволили с работы, важно, чтобы вы связались с опытным юристом по трудоустройству в Лос-Анджелесе для дальнейшего изучения ваших юридических возможностей.

Влияет ли занятость по желанию на дела о неправомерном увольнении?

Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством.Это означает, что ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин. Точно так же сотрудники могут уволиться с работы без объяснения причин или оправданий. Таким образом, может быть сложно доказать незаконное расторжение договора. Однако опытный и знающий юрист не только сможет определить разницу, но и поможет определить, есть ли у вас претензия, и поможет доказать, что ваше увольнение было незаконным.

Следует ли мне нанять адвоката по незаконному увольнению, если я считаю, что меня уволили незаконно?

Да, вам обязательно нужно поговорить с адвокатом, который обладает конкретными знаниями и опытом в области законодательства о незаконном расторжении договора.Есть ряд критериев, которым необходимо соответствовать, чтобы доказать свою правоту. Квалифицированный юрист также позаботится о том, чтобы все документы были поданы должным образом и в установленные сроки.

Когда мне следует нанять юриста?

В ваших интересах как можно скорее воспользоваться услугами адвоката по незаконному увольнению. Поскольку существуют сроки давности, когда дело доходит до незаконного расторжения договора, ожидание действий может помешать вам получить компенсацию, которую вы по праву заслуживаете.

Я подал иск о компенсации работнику своему работодателю и вскоре был уволен. Есть ли у меня иск о незаконном расторжении договора?

Возможно, вы подали иск против работодателя о возмездии, что также является незаконным. Подача заявления о компенсации работнику — ваше право, если вы считаете, что получили травму на работе. Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас, если вы сделали то, на что имели право.

Могу ли я подать иск, если мой работодатель уволил меня из-за того, что я ему не нравлюсь?

В случае неправомерного увольнения истец должен доказать, что он или она были уволены из-за незаконного действия, такого как дискриминация, преследование или возмездие.Например, если ваш работодатель не любил вас из-за вашей расы, религии или сексуальной ориентации и сообщил вам об этом своими действиями и поведением, вы можете подать иск.

Может ли мой работодатель уволить меня, потому что я сообщил о чем-то незаконном?

Нет, ваш работодатель не может уволить вас за сообщение о незаконной деятельности. Например, если вы сообщили о небезопасных условиях на рабочем месте, которые потенциально могут привести к травмам рабочих, и ваш работодатель уволил вас за это, это будет рассматриваться как «ответные меры», что является незаконным.

Нужна помощь?

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, юристы Kingsley & Kingsley в Лос-Анджелесе помогут вам определить, есть ли у вас законное требование. Они останутся на вашей стороне, будут бороться за ваши права и помогут вам получить максимальную компенсацию за ваши потери. Позвоните по телефону (818) 239-7030, чтобы получить бесплатную консультацию и всестороннюю оценку случая.

Часто задаваемые вопросы для сотрудников по желанию — FindLaw

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Многие люди с удивлением узнают, будь то из трудового договора или справочника для сотрудников, что они работают по собственному желанию.«Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине — с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать:« Мне не нравится этот ваш любимый цвет. фиолетовый. Вы уволены «. У вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, что нарушило права ваших сотрудников или не нарушило трудовое законодательство.

Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас.Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором говорится, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Часто работодатель сразу же приходит и говорит, что вы являетесь наемным работником. Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные утверждения, как: «Вам всегда будет здесь место, пока вы продолжите в том же духе», были расценены как означающие, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.

Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право полагаться на это заявление в судебном разбирательстве как на доказательство того, что вас могут уволить. без причины.

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока его подписывает сотрудник.Существуют различные виды трудовых договоров. Даже в рамках одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.

Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:

Соглашения о конфиденциальности или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
Соглашение об отсутствии конкуренции , в котором работник соглашается с тем, что в течение определенного времени после окончания работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или участвовать в каком-либо бизнесе, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
Исключительная занятость , когда служащая соглашается, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию, если она станет должностным лицом или будет работать в комитете
Увольнение , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине — даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
Арбитраж , когда работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых проблем с работодателем, а не обращаться в суд
Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения какого-либо спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, добровольные трудовые договоры и оценки работы.

Работодатели почти всегда обязательно указывают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваша работа может быть прекращена в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.

Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь наемным работником, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любой момент. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.

Теоретически НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это — использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что конкретному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.

Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии своего работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы беретесь за работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.

Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года и вы подадите иск в суд, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.

Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.

Как мне узнать, есть ли у меня требование о неправомерном расторжении договора?

На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив работника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.

Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.

Если ваш работодатель увольняет вас из мести, потому что вы использовали какое-то право, например, заявили в компанию о нарушениях общественного здоровья и безопасности или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ выполнить незаконное действие, например, строительство на определенной высоте без страховочных веревок, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы с целью, защищенной законом, например, для голосования или военной службы, и ваш работодатель увольняет вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.

Убытки за незаконное увольнение могут включать в себя задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовый платеж, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя к каким-либо действиям или прекращению их действия), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.

Получите оценку юридических вопросов, связанных с трудоустройством

Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовому праву. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.

Все, что вам нужно знать

Контрольный список увольнения сотрудников создает схему процессов выхода в рамках вашего бизнеса и содержит информацию, которую вы должны предоставить уволенным сотрудникам. 10 мин чтения

1. Контрольный список увольнения сотрудников: что это?
2. Контрольный список увольнения сотрудника
3. Почему важен контрольный список увольнения сотрудника?
4. Как обработать прерывание
5. Передовые методы прерывания
6.Часто задаваемые вопросы
7. Обратитесь к юрисконсульту
Контрольный список увольнения сотрудников: что это?
Контрольный список увольнения сотрудника создает схему процессов увольнения сотрудника в рамках вашего бизнеса. Контрольный список содержит информацию, которую вы должны предоставить уволенным сотрудникам, элементы, которые вам нужно получить от уволенных сотрудников, информацию об увольнении и многое другое.
Образцы бланков:
Образец письма об увольнении сотрудника
Контрольный список для увольнения сотрудников Бостонского университета Форма
Контрольный список увольнения сотрудников Рочестерского технологического института (включая контрольный список сотрудников)
Контрольный список увольнения сотрудника — это основной список того, что вам и вашему бизнесу необходимо сделать, когда сотрудник увольняется с работы.Важно следовать контрольному списку. Независимо от того, переходит ли сотрудник к большему и лучшему, возможно, он преследует свою мечту о путешествии или возвращении в школу. Иногда сотрудника увольняют за невыполнение своих служебных обязанностей. В любом случае можно легко упустить из виду важные этапы процесса увольнения. Наличие легко отслеживаемого контрольного списка увольнения сотрудников предотвратит любые ошибки.
Контрольные списки увольнения сотрудников
помогают обеспечить плавный переход для бывшего сотрудника и для вашей организации.Они также заставляют вас следовать одному и тому же процессу каждый раз, когда сотрудник увольняется. Вы защитите себя от возможных юридических проблем в будущем, если составите исчерпывающий контрольный список увольнения сотрудников.
Контрольный список для увольнения вашего сотрудника
Элемент контрольного списка: Основные данные
__ Начало увольнения : Ваш контрольный список увольнения будет начинаться с имени сотрудника, должности и последнего дня работы. Он также может включать в себя отдел, в котором они работали, причину увольнения, номер их сотрудника или компании, сотрудника отдела кадров, работающего над увольнением, и дату заполнения списка.
Элемент контрольного списка: Сообщите персоналу
__ Уведомить HR: Когда сотрудник вручит вам заявление об увольнении, немедленно сообщите об этом в HR. Если сотрудник устно сообщает вам, что уходит, попросите его написать официальное письмо для ведения кадрового учета. Большинство работодателей требуют уведомления за две недели. Вам нужно будет уведомить других людей внутри и за пределами компании, в том числе секретарей, ИТ-специалистов, сотрудников службы безопасности, профсоюзов, кредитного союза или банка, поставщика услуг мобильной связи, поставщика кредитных карт, поставщика страховых услуг, профессиональных ассоциаций и клиентов и клиенты, которые открыто общаются с сотрудником.
__ Поместите документацию в файл сотрудника: Вся документация, включая квитанции о возвращенных товарах и увольнительные письма, должна находиться в файле этого сотрудника. Вы можете включить документацию по дисциплине, предупреждения и обзоры производительности, которые помогут показать, почему вы увольняете этого сотрудника.
Контрольный список: пройти собеседование при выходе
__ Проведите свое выходное интервью: Выходное интервью — это конфиденциальные встречи с сотрудниками отдела кадров, чтобы узнать о рабочей среде вашего бизнеса.Выездные собеседования также дают компании возможность рассказать сотрудникам, чего ожидать от последней зарплаты и возврата собственности компании. HR побудит сотрудника пройти собеседование при выходе и назначит его. Руководство получает обобщенные результаты о том, что HR собирает во время выходных собеседований.
__ Дайте сотруднику возможность рассказать о своем опыте работы: Узнайте, как они относились к своим коллегам, как они относились к работе и окружающей среде и как они смотрели на условия и методы работы компании.
__ Получите подписанное соглашение: Если ваш уволенный сотрудник будет искать другую работу, попросите его подписать соглашение, которое позволит вашей компании подтвердить их занятость и предоставить справочную информацию.
__ Получите обновленную информацию: Дайте своему сотруднику форму для обновления адреса, если он переедет в течение следующего года. (Вы хотите сделать это, потому что W2s вернется к вам, если у вас нет правильного адреса.)
__ Проверьте текущую информацию: Убедитесь, что их контактная информация для экстренных случаев актуальна (вы можете использовать ее, чтобы найти правильный адрес для W2, если вам нужно).
Элемент контрольного списка: Связь с ИТ
__ Сообщите администратору: Сообщите сетевому администратору и ИТ-персоналу дату, когда компьютер сотрудника и доступ к сети должны быть прекращены.
__ Перемещение клиентов: Назначьте кого-нибудь, кто возьмет на себя управление учетными записями уходящего сотрудника, чтобы ваша компания не потеряла клиентов, клиентов или контактную информацию. Держите их телефонные линии и учетные записи электронной почты активными, чтобы не пропустить важное деловое общение.Шестьдесят дней — это типичный промежуток времени, в течение которого компании оставляют эти учетные записи активными, прежде чем закрыть их навсегда.
__ Стереть данные: Попросите ИТ-отдела проверить и стереть все компьютеры, планшеты и телефоны сотрудников, чтобы их мог использовать кто-то другой.
Элемент контрольного списка: Конец здания и доступ к собственности
__ Измените коды сигналов тревоги: Отключите любые коды для входа в здание, которое есть у сотрудника в день его ухода. Если все используют одни и те же коды, измените коды.(Это произойдет немедленно, если вы уволите сотрудника.)
__ Удалите физический доступ: Отключите свою карточку-ключ. Верните все ключи, которые у них есть.
Контрольный список: вернуть собственность компании
__ Создайте список: Проверьте свои записи, чтобы убедиться, что вы знаете все, что ваш сотрудник должен вернуть. Поделитесь списком с сотрудником, чтобы он мог выполнить задачу.
__ Задокументируйте возвращенные товары: Предоставьте сотрудникам квитанции на возвращенные ими товары компании как для вас, так и для их записей.Получите список паролей устройств и учетных записей вашего сотрудника.
__ Убедитесь, что сотрудники сдали следующие документы:
__ Ключи
__ Книги
__ Значки
__ Телефоны
__ Компьютеры (Компьютеры могут включать модемы, программное обеспечение, принтеры и терминалы)
__ Телефонные карточки
__ Образцы или формулы
__ Списки клиентов
__ Кредитные карты (разрезать карту пополам и передать в отдел кадров)
__ Униформа (Защитная одежда и спецодежда с логотипом компании)
__ Инструменты
__ Защитное оборудование
__ Прайс-листы
__ Досье компании
__ Финансовая информация компании
__ Инструкции компании
__ служебный автомобиль
__ Другое имущество компании (Если сотрудник приобрел что-либо для работы, например программное обеспечение, он должен это вернуть.)
Элемент контрольного списка: Получите выгоду
__ Напишите письмо о статусе льгот: Когда сотрудник увольняется из вашей компании, дайте ему письмо с указанием статуса его льгот. Включите информацию, например, когда истекает срок действия льгот и как воспользоваться COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета), чтобы они могли искать другие варианты. Проконсультируйтесь со своей страховой компанией, чтобы убедиться, что вы соблюдаете требования COBRA.
__ Отпуск и пособие по болезни: Сотрудникам, которых вы увольняете, выплачивается до 30 дней отпуска, который они накопили, но не использовали.Если сотрудник использовал не начисленный отпуск, вычтите сумму, полученную за этот отпуск, из последней зарплаты. Сотрудникам, которых вы увольняете, также должна выплачиваться оплата за неиспользованные дни по болезни.
__ COBRA: Американские организации должны соблюдать Закон о согласовании консолидированного общего бюджета 1980 года (COBRA), что означает, что вы должны предлагать продление льгот для сотрудников и иждивенцев на определенный период времени после их увольнения.К ним относятся медицинское страхование, пенсионные планы (401k, пенсия и т. Д.), Страхование жизни, аутплейсмент, страхование от безработицы, HSA или HRA, а также планы расходных счетов. Отправьте сотруднику форму уведомления о соответствующем мероприятии. Отправьте им избирательную форму. Используйте электронную почту или экспресс-почту, если ваша страховая компания не отправляет эти документы (многие это делают).
__ Выплата аванса по заработной плате: Невыплаченные авансы по заработной плате, которые вы дали сотруднику, выплачиваются из его последней зарплаты. Невыплаченные авансовые остатки командировочных оплачиваются из последней зарплаты.
__ Выплата денег, которую компания должна работнику: В последней зарплате заплатите работнику за неоплаченную комиссию, неоплаченные расходы по коммерческим причинам, которые он представил в отчете о расходах, выходное пособие и остатки на счетах медицинских или гибких расходов.
__ Отправьте последний чек: Закон вашего штата сообщит вам, когда вам нужно отправить чек и другую полезную информацию. Это может быть: в день расторжения, в следующий день выплаты жалованья или в другую дату (например, через три дня после расторжения).Закон штата также сообщит вам, приемлем ли прямой депозит или другой способ доставки. Убедитесь, что сотрудник заполнил последний табель, чтобы вы могли отправить последнюю зарплату.
__ Работодатели в Калифорнии: Участникам Medi-Cal требуется Уведомление о программе взносов медицинского страхования
Элемент контрольного списка: Согласование с сотрудниками
__Получить записи договоров, подписанных сотрудником: Ознакомиться с условиями договоров с сотрудником.Если сотрудник не подписывал эти соглашения, просмотрите части справочника для сотрудников, в которых их инструктируют не разглашать информацию о компании или коммерческую тайну. Записи могут включать:
__ конфиденциальность
__ не участвует
__ неразглашение
__ без запроса
__ интеллектуальная собственность
Почему важен контрольный список увольнения сотрудника?
Создайте исчерпывающий контрольный список увольнения сотрудника, который можно использовать, когда вы увольняете кого-то или когда кто-то увольняется.Процесс увольнения проходит гладко, если у вас есть контрольный список увольнения сотрудника.
Если увольнение сотрудника пойдет плохо, вы можете подвергнуться риску подачи иска со стороны сотрудника в более позднее время. Если вы следуете установленной процедуре и объясняете сотруднику причины, по которым вы увольняете его, вы снижаете свой риск.
Ваш контрольный список может иметь несколько форм
Физический список с флажками (рассмотрите возможность включения поля «Н / Д»)
Форма выхода с местом для комментариев
Гибрид, или форма с обоими включенными элементами
Контрольный список увольнения вашего сотрудника гарантирует, что вы предоставили сотрудникам необходимые им документы об увольнении.
Вы также можете создать контрольный список увольнения для сотрудников. Может включать:
__ Очистите место на рабочем столе
__ Написать заявление об увольнении
__ Запланировать выездное собеседование
__ Возврат товаров компании
__ Создание личных резервных копий, а затем удаление личной информации на компьютерах компании
__ Настроить пересылку электронной почты
__ Сообщите своему менеджеру пароли к ПО и аккаунтам
__ Удалить программное обеспечение компании с домашних компьютеров
Как обработать прерывание
Что делать перед увольнением сотрудника
Когда вы увольняете сотрудника, у вас остается меньше времени, чем за две недели, которые сотрудники обычно дают при выходе из организации.
__ Прежде чем увольнять сотрудников, создайте «сценарий» с шагами и вещами, которые нужно сказать, чтобы подобные встречи прошли более гладко.
__ Обратитесь в юридический отдел, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все местные, государственные или федеральные правила. Кроме того, поговорите с ними, чтобы снизить вероятность судебного преследования позже.
__ Просмотрите досье сотрудника на предмет подписанных соглашений (не имеющих отношения к конкуренции или неразглашения информации), чтобы распечатать их и передать сотруднику во время увольнительного собрания.
__ Поговорите с ИТ-отделом и попросите их отключить доступ сотрудника к сетям и компьютерам, в том числе удаленный доступ, на время завершения собрания.
__ Выберите время и место для встречи. Используйте конференц-зал или их офис на случай, если они захотят поспорить, чтобы вы могли уйти, а не выгнать их из своего офиса.
Что делать при расторжении договора
__ Скажите сотруднику, что у него больше нет доступа к компьютеру, но вы поможете ему получить личную информацию с компьютеров компании.
__ Попросите сотрудников вернуть имущество компании, и, если оно есть у них дома, назначьте с ними время, чтобы забрать эти вещи.
__ Выясните, отправили ли они по электронной почте какую-либо информацию о компании (включая документы), и скажите им, что им нужно удалить эти документы.
__ Обратите внимание на заявления о дискриминации. Если сотрудник говорит о дискриминации на работе, запишите, что он говорит, и проведите расследование. Возможно, вам придется обратиться к юристу, если дискриминация была серьезной.
__ Убедитесь, что они знают, что решение об их прекращении является окончательным.
Что делать после расторжения договора
__ Подумайте, как они заберут свои вещи из своего кабинета или офиса. Вы можете отвести их обратно к своему столу, пока они это сделают, или договориться о времени, когда они вернутся.
__ Выдайте бывшему сотруднику письмо об увольнении и напомните ему о любых обязательствах, которые у него могут быть.
__ Проверьте, требует ли ваше штат объяснение причины увольнения сотрудника, и при необходимости укажите ее.
__ Спросите их, как они хотят получить свою последнюю зарплату (лично или по почте).
__ Подготовьте окончательную зарплату, обращая внимание на законы штата и национальные законы об оплате неиспользованного отпуска или больничного.
__ Когда вы отдадите окончательную зарплату, зависит от того, как они ушли (были уволены, уволились или пришли к решению совместно с вами).
__ Уберите имя сотрудника из справочников и материалов сайта.
Рекомендации по прекращению действия
Расскажите сотруднику, почему его увольняют.
Не преувеличивайте и не преувеличивайте, почему вы кого-то увольняете. В противном случае вам может потребоваться объяснять свои действия в суде, если сотрудник подаст иск о незаконном увольнении.
Соблюдайте правила компании о том, как уволить кого-либо.
Процесс увольнения должен проходить гладко и быть одинаковым для всех. Если вы новичок в увольнении или новичок в бизнесе, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать все, что вам нужно сделать.
Хорошо относитесь к увольняющемуся сотруднику.
Помните, что вы все еще разговариваете с человеком, независимо от того, насколько плохо он работает. Будьте вежливы и уважительны.
Устранение людей, которым нужно уйти.
Не откладывайте увольнение того, кто не работает хорошо. Это может повлиять на отношение других сотрудников к работе.
Подумайте о прощальной вечеринке.
Прощальные вечеринки не всегда уместны, но в некоторых случаях отправка сотрудника — это хорошо.Вы цените работу этого сотрудника и позволяете другим сотрудникам видеть, что вы цените работу, проделанную в компании в целом.
Часто задаваемые вопросы
Должен ли я сообщить сотруднику, почему его увольняют?
Закон не требует этого в большинстве штатов, но это хорошая идея даже для тех, кто не хочет работать. Но сложно изменить то, что вы говорите после того, как вы это сказали, поэтому поговорите с юристом вашего бизнеса в течение нескольких минут, чтобы убедиться, что вы не создаете юридический риск для себя или своего бизнеса позже.
Должен ли я сообщить в агентство по безработице штата, почему сотрудник был уволен?
Если ваш бывший сотрудник подает заявление на пособие по безработице, он предоставит свою версию того, что произошло. Вы получаете уведомление, и хотя от вас не требуется отвечать, обычно это хорошая идея. Вы говорите им, добровольно или невольно уволился сотрудник. Вы также обсудите более подробную информацию, если сотрудник не использует правдивую информацию, объясняя, почему его уволили, или если сотрудник говорит о нарушениях закона, например о дискриминации.Опять же, лучше всего поговорить с юристом перед тем, как дать ответ.
Обратиться к юрисконсульту
Получите профессиональную юридическую помощь с контрольным списком увольнения вашего сотрудника, письмами или встречами. Найдите квалифицированных юристов и HR-юристов в вашем регионе. UpCounsel проверяет юристов, чтобы предоставить вам необходимые ресурсы.
Каковы ваши права как сотрудника? — Коллегия адвокатов Оклахомы,
Q: Какой квалификации работодатель может требовать от соискателей?
A: Хотя обычно работодатели могут устанавливать любые критерии, которые они хотят для найма сотрудников, в большинстве случаев работодатели незаконно требовать от соискателей определенного пола, расы, национального происхождения или религии.Это не тот случай, когда пол или национальное происхождение могут быть добросовестной профессиональной квалификацией для определенной работы.
Например, было установлено, что при определенных обстоятельствах больница может отказать в найме медсестер-мужчин в отделении труда и родов или что тюрьмы могут нанимать охранников-женщин для обыска заключенных-женщин. Однако таких добросовестных профессиональных квалификаций очень мало.
Даже если в процессе подачи заявления не проводится прямая дискриминация, все же может иметь место незаконная косвенная дискриминация, если у работодателя есть критерии работы, которые влияют на женщин или группы меньшинств иначе, чем на другие группы.Например, если соискатели должны иметь определенный вес или рост, это требование может исключать больше женщин, чем мужчин. Если у работодателя есть такие критерии приема на работу, ему, возможно, придется доказать, что эти критерии необходимы в большей или меньшей степени, в зависимости от обстоятельств, для выполнения рассматриваемой работы.
В: Что такое возрастная дискриминация?
A: Дискриминация по возрасту заключается в принятии решений о приеме на работу на основании возраста сотрудника.Если заявителю или сотруднику 40 лет или больше, сотрудник относится к защищенной возрастной группе, и работодатель не может отказать в приеме на работу, уволить, отказать в продвижении по службе или иным образом дискриминировать этого сотрудника по возрасту. .
Q: Что еще может считаться незаконной дискриминацией при приеме на работу?
A: Закон предусматривает, что если на вас негативно повлияет какое-либо решение, касающееся вашей работы, включая прием на работу, продвижение по службе, получение пособий, запрос на перевод, дисциплинарное взыскание или увольнение из-за вашей расы, цвета кожи, пола, беременности, возраст (40 лет и старше), национальное происхождение, религия, генетическая информация или умственная или физическая инвалидность, ваш работодатель незаконно дискриминировал вас.
В: Что мне делать, если я считаю, что подвергся дискриминации?
A: Обратитесь в местную комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) или в Управление по защите гражданских прав (OCRE). OCRE — это подразделение Генеральной прокуратуры Оклахомы. Вы должны подать иск в течение 180 дней, если вы подаете заявление в OCRE, или в течение 300 дней, если вы подаете в EEOC, о предполагаемом акте дискриминации. Вас попросят сказать, почему вы считаете, что подверглись дискриминации, и как ваш работодатель по-разному относился к другим сотрудникам, не принадлежащим к защищенному классу.После того, как агентство расследует ваши претензии, оно вынесет определение. Узнайте больше на www.eeoc.gov.
Или, если ваш иск находится на рассмотрении более 180 дней и не было вынесено никакого решения, вы можете запросить право самостоятельно подать иск в федеральный суд или суд штата, чтобы доказать свои претензии. В исках, не связанных с дискриминацией по возрасту, заявители могут потребовать компенсационные и штрафные убытки, упущенную задолженность, восстановление на работе или другие подобные средства правовой защиты. Претенденты на дискриминацию по возрасту не могут требовать компенсационных или штрафных убытков, но могут иметь право на заранее оцененные убытки в размере до двойной суммы присужденной компенсации.
В: Существует ли жалоба на сексуальное домогательство?
A: Да. Законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола, были истолкованы как предусматривающие судебное преследование за сексуальные домогательства, даже если преследуемый сотрудник не потеряет ощутимых преимуществ работы.
Q: Какая минимальная заработная плата?
A: Минимальная заработная плата за регулярную и сверхурочную работу устанавливается законом для сотрудников предприятий, занимающихся межгосударственной торговлей.Например, охвачены служащие, работающие на предприятиях, которые производят, продают или обрабатывают товары, отправленные или произведенные в межгосударственной торговле. Охватываются предприятия розничной торговли или обслуживания с достаточным объемом годовых продаж или бизнеса. Во многих случаях горничные, няни, шоферы и аналогичные служащие не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате.
Начиная с 1 января 2010 г. минимальная заработная плата для покрытых работников составляет 7,25 доллара в час. Закон допускает субминимальную заработную плату за обучение продолжительностью до 90 дней для некоторых сотрудников в возрасте до 20 лет.Также существуют требования к заработной плате за сверхурочную работу. Наемным работникам должна выплачиваться ставка, по крайней мере, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за каждый час, отработанный в течение рабочей недели сверх максимально допустимого количества часов, отработанных при данном виде занятости.
Работодатели могут использовать любую из нескольких формул для расчета оплаты сверхурочных. Если сотрудники работают на сдельной основе или на основе заработной платы, существуют особые правила расчета сверхурочной оплаты.
Если у вас есть вопросы по закону о минимальной заработной плате, вы можете связаться с вашим региональным офисом U.S. Департамент труда, Управление по стандартам занятости, Отдел по заработной плате и часам или найдите информацию на сайте www.dol.gov.
В: Может ли мой работодатель уволить меня без уважительной причины?
A: Оклахома традиционно признает доктрину «по желанию», означающую, что сотрудник работает, а бизнес нанимает на работу «по желанию», и любой из них может прекратить трудовые отношения в любое время. Однако возможность увольнения сотрудника «по желанию» ограничена при некоторых обстоятельствах.Например, работодатель не может уволить сотрудника в отместку за осуществление им прав в соответствии с Законом Оклахомы о компенсации работникам или основывать решение о прекращении работы на основании расы, цвета кожи, пола, беременности, возраста (40 лет и старше), национального происхождения сотрудника. , вероисповедание, генетическая информация, умственная или физическая инвалидность или в отместку за сообщение о незаконном поведении работодателя.
Если у вас есть трудовой договор, вам следует обратиться к нему, чтобы определить, по каким причинам вы можете быть уволены.Если у вас есть контракт, в котором указываются основания для расторжения, ваш работодатель не может уволить вас по собственному желанию, но обязан уволить вас только по причинам, указанным в вашем трудовом договоре, в противном случае они несут ответственность за причиненный ущерб.
Даже если у вас нет подписанного трудового договора, вам следует обратиться к руководству или справочнику для сотрудников своей компании, чтобы узнать, что в нем говорится о причинах, по которым вас могут уволить, о процедурах подачи жалоб или других условиях вашего найма. От работодателей могут потребовать соблюдения заявлений, сделанных в таких публикациях.
Q: Если я уволен, как я могу получить пособие по безработице?
A: Оклахома предоставляет компенсацию по безработице квалифицированным сотрудникам. Если вы уволены, вам следует обратиться в местный офис Комиссии по обеспечению занятости Оклахомы, чтобы подать заявление на получение пособия или подать онлайн на сайте www.oesc.ok.gov.
Если вы соответствуете требованиям, например, можете искать и соглашаться на работу, а также проработали определенное время с определенной заработной платой, вы можете иметь право на получение пособия.
Однако, если вы уволились с работы добровольно или были уволены за проступки, связанные с вашей работой, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени. Если комиссия придет к выводу, что вы не имеете права на получение льгот, существуют процедуры для оспаривания этого вывода, включая подачу письменного заявления в комиссию и слушание перед судьей. В конечном итоге вы можете обжаловать неблагоприятное решение в суде.
Q: Какая разница, если я буду членом профсоюза?
A: Если вы являетесь членом профсоюза, ваш профсоюз может заключить коллективный договор с вашим работодателем.Это соглашение похоже на частный трудовой договор, и вы должны ссылаться на него, чтобы узнать об условиях вашего найма, включая заработную плату, часы, условия работы и основания для увольнения.
Закон защищает работников и работодателей от недобросовестной трудовой практики в отношении коллективной деятельности сотрудников. В соответствии с законом сотрудники имеют право объединяться в трудовые организации, вступать в них и оказывать им помощь или участвовать в другой согласованной деятельности в целях ведения коллективных переговоров или других взаимных интересов.Право сотрудников воздерживаться от любой такой деятельности или принимать меры для выхода из профсоюза также охраняется законом.
Если ваша компания является членом профсоюза, сотрудники могут платить членские взносы в профсоюз, и профсоюз будет представлять работников в вопросах занятости. Представитель профсоюза является представителем работников по вопросам, охватываемым коллективным договором.
Q: Застрахован ли я, если я получу травму на работе?
A: В соответствии с Законом штата Оклахома о компенсации работникам работодатели могут предусматривать выплату пособий в случае травмы работника на работе.Почти все сотрудники могут быть застрахованы, независимо от того, какую работу они занимают. Когда сотрудники получают травмы, они могут иметь право на еженедельные выплаты в период временной нетрудоспособности до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Сотрудник должен в течение 30 дней после получения травмы на рабочем месте уведомить своего работодателя о характере и степени травмы.
Сотрудники могут иметь право на получение разумных и необходимых медицинских расходов, оплачиваемых за лечение, проводимое врачом по их выбору.После освобождения от лечения сотрудники могут иметь право на получение компенсации за любую стойкую инвалидность, которая могла быть вызвана несчастным случаем. Размер еженедельных выплат и компенсации при стойкой нетрудоспособности зависит от заработной платы работника на момент получения травмы.
Иски о выплате компенсаций рабочим за травмы / смерть, произошедшие до 1 февраля 2014 года, подаются путем заполнения формы в Комиссию по компенсациям рабочих Оклахомы, расположенную в здании Denver Davison Building, 1915 N.Стайлз, Оклахома-Сити. Иски должны быть поданы в течение двух лет с даты получения травмы или в течение двух лет с даты последней добровольной выплаты работодателем еженедельного пособия по временной нетрудоспособности или добровольного оказания медицинской помощи. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, имеете ли вы право на компенсационные выплаты работникам, дополнительную информацию можно получить, обратившись в Суд по компенсациям работников по телефону 405-522-8600; 800-522-8210 или на сайте www.owcc.state.ok.us.
Требования о выплате компенсаций работникам за травмы / смерть, произошедшие после февраля.1, 2014, также можно сделать, заполнив форму в Комиссию по компенсации рабочих Оклахомы в здании Denver Davison Building или проверив ее на сайте www.wcc.ok.gov. Иски о травмах, поданные в комиссию, должны быть поданы в течение одного года с даты получения травмы.
Работодатели могут отказаться от системы компенсации работникам, если они обеспечивают покрытие тех же травм, что и государственная административная система, и предоставляют травмированным работникам, по крайней мере, столь же щедрые выплаты.
(Редакция от августа 2015 г.)
Все права защищены
Авторское право © 2015 Коллегия адвокатов Оклахомы
.

Документы для увольнения сотрудника по собственному желанию: заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора