Характеристика на сторожа с места работы образец: Производственная характеристика на сторожа образец заполнения — LawsExp.com

Характеристика на сторожа с места работы образец: Производственная характеристика на сторожа образец заполнения — LawsExp.com

Содержание

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

Примеры характеристики с места работы 

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

                                               (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

 ___________________        ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись                                 

 

Подпишитесь на рассылку

2. 

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

                                               (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. 

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________                       ___________________

Должность               И.О.Фамилия                                                 Подпись

Образец характеристики работника, подлежащего аттестации, можно посмотреть на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно.

 

 


                            

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Характеристика на работника школы (как и про что писать) / Классному руководителю и педагогу на заметку (руководитель в школе) / День Д


О характеристиках на работников школы

Всё должно иметь некую цель. Если рассматривать написание характеристики только как досадную мороку, а саму её – как никому не нужную бумажку, то цель понятна: чтобы отвязались. В этом случае вообще не важно что там писать и можно ограничиться перечислением анкетных данных: такой-то работник, такого-то года рождения, работал в такой-то должности в течение такого-то времени. Имел такие-то поощрения, такие-то взыскания. Всё. Если же характеристика пишется ответственно, осознанно, с пониманием того, что её будут читать и на её основании составлять мнение о человеке, то и писать нужно так, чтобы выводы были объективными и справедливыми.

Что следует учесть (нюансы)

Во-первых, следует учесть адресата характеристики. Если она составляется для очередной аттестации, повышения квалификации и так далее, очевидно, что в тексте основное внимание нужно будет уделить профессионально значимым качествам, компетентности, знаниям и умениям. Если же характеристика направляется, например в суд, по поводу дебоша устроенного работником на даче, то можно предположить, что адресата будут интересовать прежде всего морально-этические качества работника, его взаимоотношения в коллективе и так далее.

Во-вторых, следует определить своё отношение: должно ли описание создать положительный образ работника, или наоборот создать негативное впечатление. Либо необходимо просто нейтрально изложить факты.

В-третьих, если вести речь именно о работниках школы, то следует также учесть характер трудовой деятельности данного работника. В школе, как любом образовательном учреждении, всех работников можно разделить на две большие группы: педагогические работники и остальные. Ясно, что для характеристики водителя, сторожа, бухгалтера и так далее по большому счёту не важно – работает ли он в школе или в любой другой организации. Педагогические же работники должны обладать целым рядом специфических качеств, как в профессиональной, так и в общечеловеческой области, характеризующих их именно как педагогов. Естественно, при составлении характеристики на педагогического работника эту грань его личности никак нельзя обойти стороной.

Шаблон характеристики

Технически же все характеристики пишутся по одному негласно принятому шаблону:

Анкетная часть, в которой перечисляются фактические данные: фамилия, имя, отчество, возраст, образование, место работы, должность, стаж работы и так далее.

Характеризующая часть, состоящая из двух разделов: а) с точки зрения профессиональной и б) с точки зрения общечеловеческой. Если характеристика подробная, то обычно каждый пункт описывают как бы в двух плоскостях: «что делал?» и «с какими результатами?», например: «занимался планированием учебного процесса, добился полного выполнения учебной программы с средним коэффициентом усвоения 0,9…»  или «осуществляла организацию внеурочных мероприятий, пользуется непререкаемым авторитетом среди учащихся…»

Заключительная часть. В данной части как правило делаются некие выводы по итогам характеристики. Например: «на основании вышесказанного считаю, что Анна Ивановна достойна присвоения высшей квалификационной категории…»

Примеры, заготовки и образцы характеристик

Все люди разные, следовательно, и характеристики на них будут уникальными. Предугадать все в образце невозможно, по этому у нас вы сможете посмотреть заготовки фраз, отсортированные по тематическим разделам качеств сотрудников. Список заготовок фраз можно посмотреть здесь.

Как грамотно написать характеристику на сотрудника?

Примеры характеристик, получаемых с использованием наших фраз, можно подсмотреть здесь:

Образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы

Образец характеристики сотрудника с места работы для предоставления в суд

Ну простая форма для характеристики:

Форма характеристики на работника (сотрудника)



Похожие материалы по теме:

Характеристика с места работы – образец

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Как правильно написать характеристику на работника

  • Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
  • Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
  • Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
  • Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
  • Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

 
Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика
на старшего бухгалтера ООО «Бобры»
Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Генеральный директор
ООО «Бобры»                                                                                                         Т.А. Алупка

                   Печать

Начальник отдела кадров                                                                                      З.П. Касаткина

24.07.2014

Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 28 комментариев

образец с поэтапной оценкой личных качеств сотрудника

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда требуется составить характеристику с места работы. Документ востребован при устройстве на новую работу, административных правонарушениях, гражданских спорах в суде.

Составлять характеристику с места работы должен сам работник либо сотрудник отдела кадров, но по запросу третьих лиц. Руководитель также может предоставить письменные сведения о подчиненном. В документе отражаются личностные характеристики работника, его положительные и отрицательные черты, заслуги.

Виды характеристик

В зависимости от места направления, характеристика может быть двух видов: положительная или отрицательная.

Положительная, как правило, требуется в таких случаях:

  • устройство на новую работу;
  • представление человека к награде за заслуги или профессионализм;
  • поступление в ВУЗ;
  • присвоение премии;
  • продвижение по службе;
  • получение кредита в банке;
  • судебное разбирательство.

Указывают только лучшие качества человека, делая акцент на его трудолюбии, дисциплинированности, пунктуальности, соблюдении правил организации.

Характеристика с места работы, пример :

«Иванов Дмитрий Анатольевич, 1982 года рождения, сварщик по профессии, трудился на предприятии с 2012 по 2016 год, за это время показал себя только с хорошей стороны. Дмитрий Иванов никогда не опаздывал на работу, снискал уважение со стороны руководителя и коллег, был примером для подражания, так как добросовестно выполнял поставленные перед ним задачи.

Такие качества, как целеустремленность, сильная воля, трудолюбивость — делают Иванова Дмитрия ценным работником. За тот период, что он работал в организации, не получил ни единого выговора, дисциплинарных взысканий не имел, трудовой распорядок соблюдал, был неоднократно награжден почетными грамотами и премирован.»

Для чего требуется отрицательная характеристика

Чаще всего такой вид характеристики необходим для подачи в суд, например, при возбуждении на гражданина уголовного дела или при совершении им административного правонарушения. Также документ составляется, когда надо уволить человека с работы, если он имеет дисциплинарные взыскания. При составлении делается акцент на те качества работника, которые характеризуют его не с лучшей стороны. Написать можно следующее:

«Соболев Александр Николаевич, 1990 года рождения, работал электриком на предприятии ОАО «Электро-2», особым трудолюбием не отличался, часто опаздывал, не выполнял поставленные руководством цели, к коллегам относился с высокомерием. За время работы успел получить несколько дисциплинарных взысканий, есть выговоры.

Характер у Александра Соболева взрывной, он нередко ссорился с остальными работниками учреждения, не смог найти ни с кем из них общий язык, вследствие частых нарушений был уволен по решению руководства.»

Правила составления

Готовую характеристику с места работы подписывает начальник организации и один из работников отдела кадров, если таковой имеется. В небольших учреждениях эта роль отводится главному бухгалтеру. Определенных рамок и четко установленных правил оформления документа нет, но существуют определенная форма составления.

В документе указываются такие сведения:

  1. Личные данные сотрудника: ФИО, дата рождения, заслуги, семейное положение, род деятельности, отношение к воинской службе.
  2. Профессиональные качества, перечисляются как положительные, так и отрицательные, указываются сильные и слабые стороны характера.
  3. Если человек проходил переаттестации, повышение квалификации, продвигался по службе — обязательно это уточняется. Перечисляются полученные награды и Почетные грамоты, а также выговоры и дисциплинарные нарушения, если таковые имеются.
  4. Самый важный пункт — это разбор личных качеств сотрудника, его взаимоотношения с коллегами во время работы, как вел себя в коллективе. Соответствовал ли работник занимаемой должности, хорошо ли исполнял возложенные на него обязанности. К примеру, начальник отдела должен нести ответственность за всех подчиненных, контролировать их работу, четко отдавать приказы, быть требовательным. Целеустремленность, настойчивость, пунктуальность — несомненно будут считаться хорошими качествами, тогда как лень, пассивность, халатность — отрицательными.

Документ пишется на листе формата А4, в качестве альтернативы можно напечатать текст на компьютере. Если у организации имеется фирменный бланк, то можно воспользоваться им при составлении. При этом обязательно указывается в левом верхнем углу наименование лица или учреждения, запросившего письменные сведения о сотруднике.

Текст обязательно пишется от третьего лица, без сокращений. В документе, кроме подписи начальника, должна стоять печать предприятия и дата составления. Потеряв характеристику, работник вправе требовать от руководителя выдать ее еще раз, сроков действия она не имеет.

Как написать характеристику на работника, образец.

Примеры составления

Прежде чем приступать к составлению, надо учитывать куда документ будет направлен дальше и для чего он понадобится. В зависимости от этого есть особенности и нюансы написания.

С прежнего места работы

Пример характеристики с предыдущего места работы:

«Воронов Сергей Харитонович, 1973 года рождения, работал сторожем в УСЗН города Ростов с период по 2009-2016 год, в его обязанности входило охранять учреждение в ночное время от незаконного проникновения. Нарушений за Сергеем Вороновым выявлено не было, он добросовестно относился к работе, трудового распорядка не нарушал, показал себя только с лучшей стороны.

Работники УСЗН города Ростов отзываются о Воронове Сергее, как об отзывчивом и терпеливом человеке, умеющим сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях, из-за этого он заслужил уважение со стороны коллег и руководства. »

Производственная

Обычно ее требуют во время приема на новую работу, чтобы будущий руководитель знал, что из себя представляет соискатель, какими качествами обладает и как вел себя на прежнем месте. Для составления пишем порядковый номер документа, отмечаем дату, а далее перечисляем, когда сотрудник был принят в компанию, сколько времени отработал и где трудился до этого.

Важно объективно и справедливо перечислить заслуги сотрудника за период работы, указать на явные недостатки, если таковые имеются. Запросить производственную характеристику может как сам сотрудник, так и сторонние заинтересованные лица, полицейский, например, для расследования уголовного дела.

Образец характеристики на работника производственного предприятия.

В суд

Характеристика с места работы в суд потребуется, когда против человека возбудили уголовное дело и надо доказать, что он имеет ряд положительных черт характера. Это позволит смягчить приговор. Отрицательная характеристика только усугубит дело, судья, в любом случае, обратит внимание на этот документ при вынесении окончательного решения.

Характеристика с места работы, образец.

В полицию

Ситуаций, при которых необходим документ, несколько:

  • выявить личностные качества человека при устройстве на работу в полицию;
  • если человек проходит подозреваемым, соучастником или свидетелем по уголовному делу;
  • несовершеннолетний гражданин работает и проходит подозреваемым по уголовному делу.

При заполнении указываются: ФИО, дата рождения, должность, род занятий, как работник проявил себя в коллективе.

В военкомат

При составлении документа для военкомата также, как и для суда, особое внимание уделяется описанию характера личности. Если начальник не хочет навредить работнику, лучше не писать негатив, положительный и честный отзыв может благоприятно сказаться на дальнейшей судьбе человека.

При поощрении

Составляет чаще всего руководитель организации, чтобы представить примерного сотрудника для награждения Почетной грамотой или Дипломом.

В характеристике подробно указываются:

  • профессиональные качества работника;
  • период трудовой деятельности, стаж;
  • отношение к коллективу;
  • цель выдачи.

При решении вопроса о взыскании

Необходима, когда встает вопрос об увольнении, дисциплинарном взыскании или выговоре. Если нужно отозваться о человеке в положительном свете, обязательно пишут о его заслугах, трудолюбии и отсутствии пагубных пристрастий.

Если начальство хочет уволить нерадивого работника, на него составляется негативная характеристика. Помимо этого, в суде потом понадобятся акты служебной проверки, письменно фиксированные специальной комиссией, учитываются нарушения трудового распорядка и другие документы, позволяющие охарактеризовать сотрудника с плохой стороны.

При повышении по службе

На государственной службе или в крупных торговых организациях на всех рабочих составляется характеристика, которая рассматривается не только во время приема на работу, но и в случаях продвижения по карьерной лестнице. Положительными будут считаться такие качества, как: ум, способность управлять коллективом, целеустремленность, уважение со стороны окружающих и друзей.

Важные качества представителей разных профессий, которые влияют на карьерный рост:

  1. Юрист — уверенность в себе, общительность, отличная память, наблюдательность, готовность к стрессовым ситуациям, усидчивость, готовность к бумажной работе, повышенная ответственность, внимательность к мелочам, способность убеждать.
  2. Педагог — повышенная работоспособность, дисциплинированность, ответственность, умение ставить цель и следовать к ней, настойчивость, постоянное повышение своего профессионализма.
  3. Врач — порядочность, интеллигентность, человечность, доброта, надежность, бескорыстие, личная привлекательность, уважение к пациентам.
  4. Повар — хорошее обоняние, отменный вкус. Творческие способности, умение анализировать, хорошая память. Физическая выносливость, способность выполнять одновременно несколько дел, высокая устойчивость к стрессам.
  5. Охра нник — умение анализировать окружающую обстановку и поведение людей, принимать решения мгновенно, предвидеть развитие той или иной ситуации, наблюдательность, хорошая память. Среди личных качеств: ответственность, самодисциплину, решительность.
  6. Медсестра — умение проявлять сострадание к больному человеку, милосердие, внимательность, коммуникабельность. Медработник должен обладать отличной памятью, быть аккуратным, иметь хорошую координацию рук.

При аттестации

При аттестации работника характеристика предоставляется членам аттестационной комиссии.

В таком документе обращают внимание на:

  • степень образованности, квалификацию, уровень профессионализма, стаж сотрудника;
  • сведения о нарушениях и наградах;
  • участие в общественных мероприятиях, отдельных проектах.

На студента практиканта

На учащихся ВУЗов текст составляет методист, а подписывает ректор образовательного учреждения. Документ направляется по месту прохождения практики, в нем указываются личностные черты характера студента, как ведет себя в институте, где раньше работал и чем отличился.

Ответственность и чего нельзя допускать

При составлении документа запрещено:

  • писать оскорбительные выражения;
  • задевать чье-либо честь и достоинство;
  • искажать факты;
  • преднамеренно принижать деловые заслуги;
  • предоставлять заведомо ложную информацию.

Типовая характеристика должна максимально раскрывать нрав человека, будь то грузчик на складе, юрисконсульт с многолетним стажем либо продавец хозтоваров. Писать надо без речевых, пунктуационных и грамматических ошибок.

Ответственность за предоставленную информацию лежит на том, кто подписал бланк и составил документ. Если руководитель пишет на подчиненного, то ни в коем случае нельзя составлять характеристику предвзято. Беспристрастность изложения информации поможет избежать проблем.

Несогласие сотрудника с содержанием

Аттестации — это единственный случай, когда работник может не согласиться с характеристикой и оспорить описание в суде, если руководство нарушило его права. Иск направляется мировому судье с указанием всех претензий и пакетом доказательств, подтверждающих неправоту сведений, предоставленных в составленной характеристике.

К заявлению прилагаются:

  • образец оспариваемого письма;
  • Почетные грамоты, Дипломы и иные награды, если таковые имеются.

Рассмотрев жалобу и ознакомившись с доказательствами, суд либо признает сведения недействительными, либо оставит все как есть.

Сложные случаи

На практике нередко возникают проблемы при составлении характеристики. К примеру, у индивидуального предпринимателя нет работодателя, а подчиненные объективно про него вряд ли станут писать. В таком случае обращаются в органы государственной власти, которые находятся на территории, где проживает и трудится ИП. При составлении документа уделяется внимание таким фактам: был ли гражданин судим, есть ли у него награды, к сведению принимаются отзывы соседей.

Видео

Посмотрите обучающее видео о том, как правильно составить характеристику с места работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Это быстро и бесплатно!

Характеристика на прораба с места работы образецОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте. Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать – изменить то, что подчеркнуто. Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека. Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность. Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т. д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта. За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе. С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы. Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе. Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства. Для предоставления по месту требования. Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность. Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений. Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.
Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:
  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.
Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность. Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк. Условно ее разделяют на 5 частей:
  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г. Самара, ул. Строителей,2А 01 марта 2018 года Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу, (водительская категория, ФИО сотрудника)

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1980 года рождения, образование средне-специальное. 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик». В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем. На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика. Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение. Характеристика выдана для предъявления по месту требования. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г. Самара, ул. Строителей,2А 01 марта 2019 года Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое. В 2007 году был принят на должность юриста. В обязанности входит:
  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.
За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях. Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию. Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики высшей квалификационной категории Самарская среднеобразовательная школа № 1 Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник. Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников. Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания. Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками. Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов. Характеристика дана для предъявления в __________ Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества. Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов. В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы. Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г. Самара, ул. Строителей,2А

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

01 марта 2019 года Принят на должность повара 21.03.2010 года. За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы. Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов. В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами. Технику безопасности не нарушает. Характеристика дана для предъявления в _______ Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора. В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми. Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник. Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей. Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня. Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений. Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.
Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:
  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.
Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично. Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.
Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация. Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г. Семейное положение: женат, 2 детей. За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов. Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.. Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования. Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме. Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п. Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:
  1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
  2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  4. Сведения об образовании работника
  5. Сведения о семейном положении
  6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно. Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Характеристика на сторожа школы образец - Заявления на работу - Каталог шаблонов бланков

Характеристика на сторожа школы

Описание:

Вы спрашивали - Ищу Образец характеристики на сторожа школы, поделитесь ссылкой! Перейдите по сгенерированной ссылки для получения материала. Где скачать Образец характеристики на сторожа школы. Самое интересное в блогах. Очень часто приходится писать характеристики и представления на. Запрос Характеристика на сторожа школы скачать успешно получен. Производственная характеристика на сторожа школы образец. Самое интересное в блогах. Образец характеристики на сторожа школы. Производственная характеристика на сотрудника для втэк и мсэ (образец, пример). Они Образец характеристики сторожа школы и рисунки на детские шкафчики в садик, Elxan sirin gunler - Elxan sirin gunler.

Зразок характеристики. Образец характеристики на украинском языке.

Тут зібрані зразки характеристик практично на всяк випадок. Якщо потрібен образец характеристики на украинском языке . то Вам тоже сюда.

Зразок характеристики на співробітника, характеристика на працівника

Іванов Іван Іванович є працівником ТОВ Іваново з 2007 року. За час роботи проявив себе як працелюбний і відповідальний співробітник.

У спілкуванні з колегами завжди доброзичливий, з партнерами і клієнтами фірми - ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень, до вирішення задач підходить творчо. Дотримується норм поведінки, прийнятих в компанії. Уважний до людей, тактовний.

Має навички ділового спілкування. Працьовитий, має високу працездатність, всіляко підтримує роботу компанії в складні моменти, в тому числі і в позаурочний час.

Володіє хорошими діловими навичками, а саме: сумлінним ставленням до роботи, прагненням до підвищення кваліфікації та професійного зростання, аналітичним мисленням. Претензій та зауважень з боку керівництва до роботи співробітника не було. Характеристика дана для надання за місцем вимоги. Генеральний директор ТОВ Іваново __________________ / Васильєв С.В. /

Як правильно скласти характеристику з місця роботи

Перед тим як складати характеристику на працівника. важливо знати для чого складається характеристика і куди вона складається (ця інформація найчастіше має бути присутня в самій характеристиці в реченні Характеристика дана для надання в. )

Поради щодо складання характеристики з місця роботи

Якщо говорити про загальну форму характеристики, то в ній повинні бути відображені наступні моменти:

  • повне (офіційне) назва організації в якій працював працівник
  • повна назва посади (їй) яку займав працівник і період роботи
  • короткий опис роботи
  • оцінка трудової діяльності працівника, перелік його успіхів і досягнень у період роботи
  • оцінка виконанням працівником трудової дисципліни в організації
  • перелік заохочень / покарань застосованих до працівника в період роботи
  • оцінка поведінкових якостей працівника (по відношенню до керівництва, до колег, до підлеглих і т.п.)
  • Характеристика повинна бути складена на фірмовому бланку організації і підписана уповноваженим представником організації.

    Якщо характеристика представляється в організацію, що має свою (оригінальну) форму характеристики, то характеристика складається за цією формою.

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Такий - то і такий - то працює по в фірмі Така - то й така - то в якості того-то й того-то з такого-то часу і по теперішній час.

    За цей період цей самий такий-то показав себе вдумливим фахівцем, ініціативним працівником, успішно справлятися зі своїми посадовими обов'язками.

    У спілкуванні з колегами рівний, доброзичливий і привітний, з партнерами і клієнтами фірми - ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень.

    За характером витриманий, миролюбний, сторониться конфліктних ситуацій.

    Неодружений. Зовні охайний.

    _____________________ Такий-то

    Приклад характеристики з місця роботи в форматі MS-Word: 1 і 2

    Джерело: Запорізький сервер з працевлаштування

    Зразок характеристики на працівника

    Видана ___ПІБ _______ПІБ ____, ____ Р народження, в даний час є співробітником ТОВ, ЗАТ, ВАТ ІП Назва.

    В _____ році отримав середнє, середньо-спеціальна, вища освіта закінчивши _універсітет, технікум, учіліще_ за спеціальністю _____________.

    _неодружений, розлучений, одружений. Має __ дітей.

    В _____ г. був прийнятий на роботу в __посади __, А з ___________ г. І по теперішній час, працює на посаді ______________. За цей період ___ПІБ __ Встиг зарекомендувати себе в організації справжнім професіоналом, відданим і люблячим свою справу. Він завжди грамотно і в строк виконує всю йому доручається. Прагнучи до освоєння нових знань дуже активно бере участь в заходах спрямованих на підвищення кваліфікації. Трудову дисципліну ніколи не порушував. легко знаходить спільну мову з співробітниками, його можна вважати надійним товаришем і другом, готовим надати допомогу скрутну ситуацію. Не курить, не вживає спиртні та інші одурманюючі препарати. За роки роботи в організації, стягнень не мав. Був нагороджений ____________________________________________________________________

    КтоНаіменованія Назва _____________________________________________ /ПІБ /

    Характеристика з місця роботи (приклад і зразок)

    Характеристика з місця роботи - це офіційний документ, наданий адміністрацією підприємства, організації або установи найманому працівникові, який пропрацював, як правило, не менше 6 місяців. Це так званий словесний портрет працівника, написаний начальством. Характеристика містить об'єктивні відомості про його ділових, професійних і особистих якостях, проявлених за час працевлаштування.Характеристика з місця роботи видається як на вимогу самого працівника при звільненні або переході на нове місце роботи, так і за офіційним запитом інших установ або організацій - судна, органів виконавчої влади тощо В цілому, це досить важливий документ, що пояснює компетентним органам, на що ви, як людина, способни.В будь-якому випадку характеристика складається і підписується менеджером з персоналу (кадровим працівником) та керівником підприємства, організації чи установи, яка її надала. При цьому в документі повинна міститися наступна інформація: дата та реквізити підприємства, організації або установи, що видала характеристику анкетні дані працівника опис і оцінка виконуваних функціональних обов'язків оцінка рівня професіоналізму і досягнення оцінка особистісних якостей працівника оцінка відносин, сформованих у працівника з коллективом.Характеристика з місця роботи в обов'язковому порядку повинна оформлятися на фірмовому бланку організації чи підприємства. У разі запиту характеристики офіційними органами, документ повинен містити посилання на орган, її витребувати.

    Характеристика з місця роботи - зразок

    Характеристика з місця роботи - це цілком офіційний документ, який складається на прохання самого працівника або за запитом від зовнішніх джерел, наприклад, судових органів, з організації - нового місця роботи співробітника та інше. Ще характеристика може бути складена для використання всередині самої організації. Наприклад, для вирішення питання про просування по службі, для атестації, нагородження і т.д.

    Дуже часто характеристику складає безпосередній начальник - керівник підрозділу. Основна її мета - дати оцінку ділових та особистих якостей працівника, а також його професійної діяльності. Обов'язково далі в статті буде наведено зразок характеристики з місця роботи.

    Для складання характеристики не існує чітких вимог. Однак склалися деякі певні традиції, яких варто дотримуватися при її складанні.

    Як правильно написати характеристику на працівника

  • Документ варто оформляти на аркушах формату А4.

    Текст слід викладати від третьої особи теперішнього або минулого часу (наприклад, працює або працював, виконує або виконував і т.д.).

  • Спочатку вказують назву документа ХАРАКТЕРИСТИКА і на кого вона складається - із зазначенням посади та імені працівника без скорочень (дивіться зразок).
  • У першому абзаці, як правило, вказують анкетні дані.
  • Потім йде опис трудового шляху.

    Часто обмежуються описом діяльності безпосередньо в самій організації - з якого року і яку посаду обіймав працівник (показують його кар'єрний ріст). Якщо є чим похвалитися, то допускається привести основні етапи діяльності до переходу в дану організацію.

  • Приводять найбільш значущі досягнення людини (наприклад, керував проектом &hellip, Брав участь в &hellip, Виконав самостійно роботу по &hellip і т.д.).
  • Вказують відомості про отримання додаткової освіти або підвищення кваліфікації (якщо мали місце бути).
  • Далі черга дійшла до оцінки професійних якостей працівника (наявність досвіду в області &hellip, Знання нормативних правових актів, що склалися ділові стосунки з колегами, вміння встановити контроль за &hellip або вести аналітичну роботу, виконати роботу в повному обсязі у встановлений термін і т.д.).
  • Оцінка особистих якостей - вміння контактувати з оточуючими співробітника людьми, оцінка його психологічних якостей і загального рівня культури.
  • Відомості про наявність заохочень або стягнень.
  • В самому кінці тексту слід вказівку про те куди буде представлена. характеристика з місця роботи .
  • Підписує документ керівник організації і вельми бажано ще поставити підпис начальнику відділу кадрів або начальнику відділу, в якому працює співробітник. Дату вказують нижче, під підписами.
  • Оскільки оформляють характеристику з місця роботи не так на бланку, то необхідно підпис завірити печаткою.
  • Характеристика (зразок)

    Іванов Петро навчається у ЗОШ № 1 міста Луганська з першого класу. Зарекомендував себе як (старанний, дисциплінований, працелюбний, уважний) працівник (учень). Володіє професією (навчальним матеріалом) на рівні. Вчиться

    (В повну міру своїх сил, не в повну міру своїх сил, потребує постійного контролю, не виявляє зацікавленості до навчання, навчається погано). Має довільну (зорову, слухову, механічну, змішану)

    пам'ять, (красиво, добре, швидко, повільно) працює (запам'ятовує навчальний матеріал). Виявляє (логічне, образне, конкретне, творче) мислення. Має здібності до вивчення (вказати предмети). На роботі (уроках) завжди

    (Уважний, активний, байдужий, виконує домашні завдання, допомагає товаришам). Має добру загальний розвиток. Багато читає.

    До виконання громадських доручень відноситься (сумлінно, дбайливо, недбало). Був обраний (вказати громадську посаду).

    Активно брав участь (у громадському житті підприємства (школи, класу), в роботі учнівського самоврядування, в культмасових заходах, у спортивному житті). Був учасником (шкільної, міської, обласної)

    олімпіади / конкурсу / турніру, нагороджений (дипломом, почесною грамотою, медаллю). (Скромний, веселий, товариський, стриманий, врівноважений, розсудливий, дисциплінований, самостійний, піддається чужому впливу). Правила поведінки

    (Завжди свідомо виконує, виконує не завжди, виконує на вимогу вчителя, ігнорує, має порушення дисципліни, схильний до протиправної поведінки). Користується повагою серед викладачів. Має авторитет серед товаришів.

    Має багато друзів, підтримує дружні стосунки з багатьма колегами.

    Батьки приділяють належну увагу вихованню сина (не приділяють уваги, нехтують вихованням, погано впливають).

    Характеристика видана для подання в (районний військовий комітет, вищий навчальний заклад, ПТУ тощо).

    Директор фірми, (школи) (Класний керівник) (Підпис)

    Текст характеристики складається з чотирьох частин:

    1. Анкетні дані особи, на якого складається характеристика (розміщуються по центру аркуша або в стовпчик справа).

    2. Відомості про діяльності навчанні (з якого року працює або навчається, де, ставлення до роботи, навчання, рівень професіоналізму, навчальних досягнень і володіння майстерністю, або володіння навчальним матеріалом).

    3. Оцінка ділових і моральних якостей: відомості про заохочення (стягнення): відносини в колективі.

    4. Висновки: вказівка, куди подається характеристика.

    Для прикладу нижче ми наводимо зразки характеристик.

    Характеристика з місця роботи зразок

    При написанні характеристик. зазвичай користуюся коментарями Олени Борисової (Персонал Мікс 2001). Вони написані для атестації персоналу, цими коментарями зокрема користуються тренери Moscow Business School в курсі навчання програми MBA Start, але при написанні характеристики вони дуже навіть зручні: Про обсяги роботи. Позитивний відгук. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, готувати своєчасно необхідні звіти і знайомитися із звітами, які надходять до нього. Виконуваний їм об'єм робіт свідчить про високий професіоналізм і відданості компанії. Негативний відгук. Співробітник активно залучений у різні проекти, присвячує їм багато часу і сил. На жаль, зусилля не завжди приводять до реальних вимірним результатам, яких очікує від нього керівник.

    Ряду важливих задач (приклад) не було приділено достатньої уваги. Мабуть, виконанню завдань перешкоджає відсутність організованості і невміння ставити цілі і розставляти пріоритети. Мабуть, для підвищення ефективності діяльності співробітнику рекомендується спробувати зрозуміти і розібратися, як організований робочий процес в компанії. Про вміння аналізувати і приймати рішення. Позитивний відгук. Співробітник відрізняється здатністю аналізувати факти, збирати необхідну інформацію і на підставі цього приймати зважені рішення. Співробітник демонструє здатність, розглядаючи різні варіанти, приймати правильне рішення.

    Він швидко вчиться і вміє дивитися в корінь питання, відокремлювати важливе від другорядного. Навіть якщо керівник не завжди згоден з його рішеннями, він завжди ставиться до них з повагою. Колеги розраховують на здатність співробітника аналізувати ситуацію і приймати рішення і часто звертаються до нього за порадою. Негативний відгук. Деякі з рішень і рекомендацій співробітника недостатньо підкріплені аналізом і фактами.

    Керівник неодноразово повертав на доопрацювання його пропозиції, так як вони не були обгрунтовані, хоча у співробітника і була можливість зібрати необхідну інформацію. В майбутньому співробітнику рекомендовано краще познайомитися з роботою компанії і, перш ніж висловлювати свою точку зору, опрацювати всі варіанти і представити документи і пропозиції в прийнятному для керівництва та колег форматі. Про вміння планувати і організовувати. Позитивний відгук. Співробітник вміє планувати свою роботу і визначати цілі. Правильно розставляє пріоритети.

    Рідко залишає справи на останню хвилину. Уважний не тільки до задачі в цілому, а й до деталей роботи. Як тільки в організації приймається якесь рішення (навіть якщо рішення прийнято в іншому департаменті), співробітник оцінює можливі наслідки, уточнює деталі і модифікує свої робочі плани відповідно до нових вимог. Часто його питання і зауваження виявляються корисні не тільки для нього, а й для всієї організації. Негативний відгук. Над навичками планування та організації співробітнику належить ще багато працювати. Так як він рідко планує свою роботу на перспективу, він часто не справляється своєчасно з роботою або ж виконує роботу не з належною якістю.

    Забуває своєчасно попередити колег про те, яку інформацію він від них чекає. У підсумку через його погане планування колеги та підлеглі змушені затримуватися після закінчення робочого дня. Співробітник через невміння планувати і концентруватися на найважливіших завданнях не може виконувати кілька проектів одночасно. Про вміння контролювати емоції. Позитивний відгук. Співробітник добре працює не тільки у звичайній, але і в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колегам. Його ніхто ніколи не бачив що вийшов з себе.

    Коли справи йдуть погано, він зберігає витримку і своєю поведінкою заспокоює оточуючих. Його зрілість і вміння контролювати емоції - одна з причин того, що колеги прагнуть працювати спільно з ним над проектами. Негативний відгук. Коли щось турбує співробітника, замість того щоб обговорити ситуацію з колегами та керівництвом, він замикається в собі і відгороджується від оточуючих. При цьому змінюється його манера спілкування на роботі.

    Це створює знервовану обстановку в колективі. Якщо його проблеми носять робочий характер, ймовірно, керівникові варто обговорити з ним важливість відкритої інформації і виробити конструктивні методи обговорення спірних питань. ХАРАКТЕРИСТИКА ________________________ працює на посаді головного бухгалтера з 2001 року. Освіта ____________- закінчив ___________________ З 2005 року приступив до роботи на посаді головного бухгалтера в __________________. У 2007 році отримав кваліфікацію Професійного бухгалтера - фінансового менеджера, фінансового консультанта (експерта). У тому ж році переведений на посаду заступника директора - фінансового менеджера __________________ з функціями головного бухгалтера підприємства. Бере участь у всіх заходах _________________ з підвищення кваліфікації. За час його роботи в _______________ на підприємстві неодноразово проводилися перевірки податковими та іншими органами. За результатами перевірок до підприємства не пред'являлися санкції за порушення бухгалтерського обліку та звітності. За підсумками роботи неодноразово преміювали. А в 2008 році за рішенням зборів засновників була включена до складу засновників _____________ У зв'язку з переходом на Новий план рахунків і введенням податкового обліку на підприємстві розробив програму обліку, що об'єднала бухгалтерський, податковий та управлінський облік на підприємстві. Проявив себе відмінним організатором і професійним фахівцем. Арактеристик На працівника підприємства ТОВ ___________ Романова Миколу Олександровича Романов Микола Олександрович, 1970 г. народження, має вищу освіту за спеціальністю обладнання зв'язку літальних апаратів, Що підтверджується державним дипломом, виданим МГТУ ім. Баумана. Після закінчення університету відслужив рік в армії у званні лейтенанта військ зв'язку. Вдівець (з 2005 р), виховує дванадцятирічного сина. До надходження роботу в ТОВ ________ змінив три місця роботи - НДІ Точних приладів (1990-1996 рр.), ВАТ Ростелеком (1996-2001 рр.), Центральне конструкторське бюро важкого машинобудування (2001-2005 рр.).

    За час роботи в зазначених організаціях опанував додатковими спеціальностями - молодший науковий співробітник, фахівець з розрахунку радіорелейних трас, експерт з розрахунком електромагнітної сумісності. Характеристики з попередніх місць роботи позитивні. З останнього місця роботи звільнився за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. На роботу в ТОВ ____________ поступив в 1 жовтня 2005 після п'ятимісячної перерви в трудовому стажі. Пройшов перепідготовку за профілем консультанта з продажу техніки зв'язку корпоративним клієнтам. Успішно здав кваліфікаційний іспит BP2000: Simens BMI.

    У 2007 році пройшов перепідготовку на аудитора системи менеджменту якості. Сертифікований компанією Det Norske Veritas як аудитор ISO 9000. Екстраверт, в колективі комунікабельний, відкритий для спілкування, ввічливий, принциповий. Відмінний організатор - капітан збірної району зі спортивного орієнтування. Професійна підготовка відповідає висунутим вимогам.

    За результатами атестації призначений на посаду керівника відділу якості. Швидко навчаємо. У спілкуванні хоча і відкритий, але завжди люто відстоює свою думку, навіть якщо воно виявляється помилковим, визнає це з великим трудом.

    Мотивований на вирішення складних завдань і визнання заслуг. Здатний приймати самостійні рішення і нести за них відповідальність. Шкідливих звичок не має. Любить сина, проводить з ним відпустку і весь вільний час. Представляється перспективним фахівцем, внесений до кадрового резерву з можливим подальшим призначенням на посаду заступника директора з розвитку. Характеристика видана для надання в Басманний суд міста Москви. Генеральний директор ____________ Г.Л.Недвіга Заступник генерального директора з персоналу ____________ І.Р.Чупілко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впаривание продукції населенню ТОВ Слов'янські Унітази Бестолковкіна Балбеса Недоумича. Бестолковкін Бовдур Недоумич працює в компанії Слов'янські Унітази з 1 квітня 1900р. Одружений, має двадцять вісім дітей. В його обов'язки входить впаривание продукції населенню, а також обслуговування сантехніки компанії та партнерів.

    Має вищу освіту за спеціальністю Сантехніка. За час роботи показав себе грамотним фахівцем, здатним вирішити поставлені перед ним завдання, проявити відповідальний і творчий підхід до вирішення різних проблем, вибрати найбільш оптимальне і якісне рішення.

    Відносини з колективом компанії хороші, дисциплінарних стягнень не має, трудову дисципліну не порушував. За проявлений героїзм заохочувався грошовою премією і вдячністю. Директор ТОВ Слов'янські Унітази Полузлой. П.Б.

    Характеристика на работника школы (как и про что писать)

    О характеристиках на работников школы

    Всё должно иметь некую цель. Если рассматривать написание характеристики только как досадную мороку, а саму её – как никому не нужную бумажку, то цель понятна: чтобы отвязались. В этом случае вообще не важно что там писать и можно ограничиться перечислением анкетных данных: такой-то работник, такого-то года рождения, работал в такой-то должности в течение такого-то времени. Имел такие-то поощрения, такие-то взыскания. Всё. Если же характеристика пишется ответственно, осознанно, с пониманием того, что её будут читать и на её основании составлять мнение о человеке, то и писать нужно так, чтобы выводы были объективными и справедливыми.

    Что следует учесть (нюансы)

    Во-первых . следует учесть адресата характеристики. Если она составляется для очередной аттестации, повышения квалификации и так далее, очевидно, что в тексте основное внимание нужно будет уделить профессионально значимым качествам, компетентности, знаниям и умениям. Если же характеристика направляется, например в суд, по поводу дебоша устроенного работником на даче, то можно предположить, что адресата будут интересовать прежде всего морально-этические качества работника, его взаимоотношения в коллективе и так далее.

    Во-вторых . следует определить своё отношение: должно ли описание создать положительный образ работника, или наоборот создать негативное впечатление. Либо необходимо просто нейтрально изложить факты.

    В-третьих . если вести речь именно о работниках школы, то следует также учесть характер трудовой деятельности данного работника. В школе, как любом образовательном учреждении, всех работников можно разделить на две большие группы: педагогические работники и остальные. Ясно, что для характеристики водителя, сторожа, бухгалтера и так далее по большому счёту не важно – работает ли он в школе или в любой другой организации. Педагогические же работники должны обладать целым рядом специфических качеств, как в профессиональной, так и в общечеловеческой области, характеризующих их именно как педагогов. Естественно, при составлении характеристики на педагогического работника эту грань его личности никак нельзя обойти стороной.

    Шаблон характеристики

    Технически же все характеристики пишутся по одному негласно принятому шаблону:

    Анкетная часть . в которой перечисляются фактические данные: фамилия, имя, отчество, возраст, образование, место работы, должность, стаж работы и так далее.

    Характеризующая часть . состоящая из двух разделов: а) с точки зрения профессиональной и б) с точки зрения общечеловеческой. Если характеристика подробная, то обычно каждый пункт описывают как бы в двух плоскостях: «что делал?» и «с какими результатами?», например: «занимался планированием учебного процесса, добился полного выполнения учебной программы с средним коэффициентом усвоения 0,9…»  или «осуществляла организацию внеурочных мероприятий, пользуется непререкаемым авторитетом среди учащихся…»

    Заключительная часть . В данной части как правило делаются некие выводы по итогам характеристики. Например: «на основании вышесказанного считаю, что Анна Ивановна достойна присвоения высшей квалификационной категории…»

    Примеры, заготовки и образцы характеристик

    Все люди разные, следовательно, и характеристики на них будут уникальными. Предугадать все в образце невозможно, по этому у нас вы сможете посмотреть заготовки фраз, отсортированные по тематическим разделам качеств сотрудников. Список заготовок фраз можно посмотреть здесь.

    Примеры характеристик, получаемых с использованием наших фраз, можно подсмотреть здесь:

    Ну простая форма для характеристики:

    Образец характеристики на сторожа

    Образец характеристики на сторожа

    Участники съезда обращаются к Президенту Российской Федерации, Правительству Российской Федерации, Минтруду России с предложением учесть Резолюцию съезда при подготовке совместно с профессиональным сообществом планов работы в сфере охраны труда. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Форматы счета фактуры, журнала учета полученных и выставленных счетов фактур, книг покупок и книг продаж в электронной форме утверждаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Формой осуществления контроля за деятельностью работодателей в сфере соблюдения трудового законодательства является, прежде всего, проверка деятельности работодателя, проводимая федеральной инспекцией труда (ее территориальными подразделениями). Хотя пришлось всем сначала немного потрудиться для приготовления блюд в походных условиях, но потом разваристая картошечка и ароматное мясо с дымком, весёлые конкурсы и возможность неформального общения создали атмосферу незабываемого праздника. Что касается менеджеров по продажам (опт и розница), то процессу их адаптации уделяется максимальное внимание, поскольку нового сотрудника необходимо научить разбираться в сложной технике, грамотно презентовать ее клиентам, эффективно продавать. Что противопоставить действиям недобросовестного работника 10911 При увольнении работника по инициативе работодателя важно собрать доказательства обоснованности основания увольнения, а также соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений (ст. Эксперты считают, что увольнения произошли из за резкого сокращения деловой активности в регионе, причем в первую очередь кредитные организации избавились от молодых сотрудников, которые традиционно являются наиболее мобильной группой населения. Это делает книгу полезной не только для работников кадровых служб, юристов, преподавателей трудового права, но и для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, студентов и, наконец, самих работников для которых она и писалась. Это зависит от загруженности производства, наличия материалов соответствующего качества у производителей, общего количества однотипных заказанных изделий ( в особенности это касается табличек, ввиду большого ассортимента предлагаемого пластика). Ярославская областная Дума принимает регламент Ярославской областной Думы, самостоятельно решает вопросы внутреннего образец характеристики на сторожа, организационного, правового, информационного, материально технического и финансового обеспечения своей деятельности. А в это же самое время другой лидер Всемирной сионистской организации Нахум Соколов вел переговоры с французским правительством, которое также должно было декларировать свое позитивное отношение к палестинской проблеме и судьбе еврейского народа. А вечером на общешкольном родительском собрании родители и учителя в живом, открытом диалоге с представителями правоохранительных органов поднимали актуальные проблемы безопасности ребёнка в современном мегаполисе и в информационном пространстве. Антон Носик интернет деятель Правительство, которого мы заслуживаем Мы можем утешаться тем, что Мосгордума полностью бесполезный, бутафорский придаток к столичной мэрии, и для жителей города нет ни малейшей разницы, как в ней поделятся места. Безопасность банковских карт для начинающих В настоящее время большинство людей прямо или косвенно уже осознают, что использование банковских карт сулит не только простоту, удобство и скорость, но и таит в себе потенциальную финансовую опасность. Безусловно, указанные исправления можно внести только на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о браке, свидетельства о расторжении брака, свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества и др. Бессменный руководитель коллектива Алла Духова заставила публику воспринимать эстрадный хореографический коллектив не только как оформление и сопровождение концертных номеров звездно и как совершенно самостоятельную, яркую творческую единицу. Гимнастка стриптиз Сертификат бланки

    характеристики на образец сторожа В частности, не закончился ли установленный для этого срок, не применялись ли уже за этот проступок дисциплинарные взыскания, учитывались ли при увольнении степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых образец характеристики на сторожа проступок и предыдущая работа работника. Весомая денежная награда будет направлена на проведение дальнейших ремонтных работ и укрепление материально технической базы школ, а также детских садовВ выступлениях участников конференции было отмечено, что новый учебный год является продолжением в совершенствовании информатизации образования. Вручение памятного нагрудного знака, диплома лауреата и денежной премии лицам, удостоенным звания, производится в торжественной обстановке с участием представителей средств массовой информации, инициаторов представления к званию, общественности при праздновании Дня народного единства (4 ноября). Где же ты Постой… Сценарий последнего звонка 2008 года в школе сценарий последнего звонка 2010 Сценарий Последнего звонка Не думай о секундах свысока… Сценарий последнего звонка Через тернии к звездам Сценарий Последнего звонка в школе Сценарий последнего звонка 0 Сценарий последнего звонка. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в министерство в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. Датой официального опубликования постановления Правительства Архангельской области считается дата первой публикации полного текста постановления в одном из средств массовой информации, учрежденных для официального опубликования правовых актов органов государственной власти Архангельской области. Дисциплинарное взыскание на следователей и дознавателей органов внутренних дел налагаются начальниками, которым предоставлено право их назначения на должность, за исключением фактов нарушения правил внутреннего распорядка, правил ношения форменного обмундирования, утраты служебных удостоверений. Для специалистов такими требованиями являются степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество и результативность их осуществления, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем и т. Договорное ограничение ответственности по сумме представляет собой своего рода протекционизм по отношению к использованию техники, являющейся источником повышенной опасности, способной причинить колоссальный ущерб, но, тем не менее, необходимой в интересах людей (авиация, атомная энергетика и т. Документы рассмотрения итогов аттестации за подписью руководителя предприятия и профсоюзного органа (или другого представительного органа трудящихся) для представления права на льготное пенсионное обеспечение передаются в территориальное главное управление по труду и социальной защите населения. Единовременное пособие увольняемым со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно исполнительной системы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. Задачами конкурса являлись развитие детского творчества, выявление и популяризация интереса к достижениям науки и техники в области освоения космического пространства, расширение сотрудничества между образовательными учреждениями Удомельского района, воспитание патриотизма у молодого поколения. Из перечня предприятий, привлекающих иностранную рабочую силу, были исключены организации, оказывающие посреднические услуги, фирмы однодневки, не осуществляющие никакой деятельности, и организации, выплачивающие более низкую заработную плату по сравнению с объявленной в ходе заявочной кампании. Изучение искусства в основной школе призвано сформировать у учащихся художественный способ познания мира, дать систему знаний и ценностных ориентиров на основе собственной художественно творческой деятельности и опыта приобщения к выдающимся явлениям русской и зарубежной художественной культуры. Или может быть описано только одно мероприятие, например Также может быть показана сводная информация о мероприятии и месте его проведения Расширенное описание можно использовать для разметки предстоящих мероприятий, которые состоятся в указанную дату, например концертов или фестивалей искусств. Иностранным гражданам и лицам без гражданства на территории Российской Федерации справки о наличии (отсутствии) у них судимости предоставляются по их личному заявлению или по запросам дипломатических и консульских учреждений иностранных государств, находящихся на территории Российской Федерации. Договор на обслуживание газово тематическое планирование по ИЗО с УУД 3 класс ФГОС сдельные расценки образец характеристики на сторожа допускается заключение

    Последние комментарии:
  • Добавил: cafejuzuw - 17:31 Стаж работы, гарантийное письмо о погашении дебиторской задолженности образец 1004 раз(а)
  • Добавил: hizafymip - 22:35

    Должностная инструкция сторожа школы

    УТВЕРЖДАЮ

    Директор школы Козлов С.Г

    Приказ № 1 от 11.01.2012 г.

    общеобразовательная школа»

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    «_______» ____________________2012 г

    СТОРОЖА

    1.Общие положения:

    1.1.Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «Сторож», утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10.11.1992 г.

    1.2.Сторож принимается на работу и увольняется с работы директором школы, по представлению заместителя директора школы АХР без предъявления требований к образованию и опыту работы.

    1.3.Сторож подчиняется директору школы.

    1.4.В совей работе сторож руководствуется правилами и инструкциями по охране зданий и сооружений общими правилами и нормами охраны труда производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового порядка школы и настоящей Инструкцией.

    2.Функции:

    2.1.Основное назначение должности сторожа – охрана зданий, сооружений, имущества школы во внеурочное время.

    3.Должностные обязанности

    3.1.Проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств, наличие пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения) с представителем администрации или сменяемым сторожем.

    3.2.Совершает наружный и внутренний обход не менее 3 раз в смену.

    3.3.При выявлении неисправности (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб, печатей), не позволяющие принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции, принимает меры по охране следов преступления до прибытия представителей милиции.

    3.4.При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара.

    3.5.Производит сдачу и приемку со соответствующей записью в журнале.

    4.Права

    4.1.На выделение и оборудование караульного помещения.

    5.Ответственность

    5.1.За неисправное (ненадлежащее) исполнение без уважительных причин, Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказом и распоряжений администрации школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией сторож несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

    5.2.За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнение) своих должностных обязанностей сторож несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

    6.Взаимоотношения. Связи по должности.

    6.1.Сторож работает в режиме нормированного рабочего дня с 17.00 до 07.00 час. (без права сна) по графику составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором школы.

    6.2.Сторож проходит инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством директора школы

    Зам.директора школы по АХР:

    Источники: profcosmeticplus.ru, zrazok.pozovsud.com.ua, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, poluxez.baltijalv.lv, s01005.edu35.ru

  • Образец характеристики с места работы охранника или сторожа

    # Бизнес-документация

    Образец документа

    Актуальный образец характеристики охранника, сторожа. Доступны для скачивания бесплатно.

    Характеристика составляется непосредственным начальником сотрудника на бланке организации. В ней дается объективная оценка работы, и отражаются личные качества.

    Характеристика может составляться в произвольной форме, но нужно обязательно указать личные данные охранника, ФИО и должность руководителя, адрес и название организации. Остальная информация указывается по усмотрению составителя.

    Характеристика на сторожа

    Характеристика на сторожа составляется по такой же схеме, как и на охранника. Документ должен быть заверен печатью и подписью руководителя.

    Готовый образец характеристики:

    Скачать образец

    Опубликовано:

    Добавить комментарий

    Вам понравится

    Что такое работа ночного сторожа? | Работа

    Ночные сторожа или ночные охранники обеспечивают ночную охрану здания и / или его жителей. Вы можете патрулировать пешком или на машине или провести смену, наблюдая за территорией через систему видеонаблюдения. В зависимости от того, где вы работаете, вы также можете отвечать на телефонные звонки, принимать сообщения и отвечать на запросы и вопросы.

    Охрана

    Для предотвращения незаконного проникновения ночные сторожа следят за тем, кто приходит и выходит из здания или помещения.Часто ночные сторожа регистрируют время, когда кто-то входит или уходит, проверяют личность человека и его право находиться на территории, а также ведут записи того, что произошло во время ночной смены. Большинство работодателей не ожидают, что ночные сторожа вступят в конфронтацию с посетителем, которого там не должно быть. Работодатель может попросить вас позвонить в местное отделение полиции, если вы заметите что-то подозрительное.

    Служба поддержки клиентов

    Как ночной сторож здания, вы можете быть единственным человеком, находящимся на объекте во время ночной смены.В зависимости от вашего работодателя вам также может потребоваться обслуживание клиентов. Например, ночному сторожу в медицинском учреждении может потребоваться помощь жителям медицинского учреждения или разговор с членом семьи резидента. В ваши обязанности также может входить открытие здания утром, в том числе такие, как регулировка кондиционирования или обогрева здания. Если вы работаете в ночную смену в таком месте, как розничный магазин, вы также можете нести ответственность за прием сотрудников, когда они прибывают утром.

    Гибкость

    Ночные сторожа часто должны быть доступны для работы в любую ночь недели, даже в выходные и праздничные дни.В зависимости от места ваша смена может начинаться в 22 или 23 часа. и закончится через некоторое время после восхода солнца. Возможно, вам также придется адаптировать свой ночной распорядок к ситуациям, которые возникают во время вашей смены, например, к тому, что кто-то пытается проникнуть внутрь. В отеле гость может попросить вас помочь ему получить доступ к запертой части здания, например тренажерный зал на территории отеля, который закрывается на ночь.

    Образование и опыт

    Скорее всего, вы сможете устроиться на работу ночным сторожем на предприятии с аттестатом средней школы или GED.Потенциальный работодатель также захочет, чтобы у вас были водительские права. Вам также могут потребоваться специальные навыки, характерные для того места, где вы работаете. Например, Брукдейлский центр жизни для пожилых людей в Лисбурге, Флорида, требует, чтобы его ночные сторожа знали СЛР и прошли подготовку по пожарной безопасности, чтобы они могли реагировать в чрезвычайной ситуации в области здравоохранения. Отель Omni Richmond в Вирджинии требует, чтобы его ночные сторожа имели возможность управлять автомобилями как с автоматической, так и с механической коробкой передач.

    Навыки

    В качестве ночного сторожа вам может потребоваться знать, как использовать оборудование для обеспечения безопасности, такое как видеокамеры, телефоны и другие средства наблюдения.Ваш работодатель, скорее всего, научит вас пользоваться системой после того, как вы начнете там работать. Вам также могут потребоваться базовые навыки работы с компьютером, особенно в зданиях, где есть компьютерные меры безопасности.

    Ссылки

    Биография писателя

    Уильям Хендерсон пишет для газет, журналов и журналов более 15 лет. Он работал редактором «New England Blade» и в прошлом писал статьи для «Адвоката». Его работы также появлялись в The Good Men Project, Life By Me и The Huffington Post.

    Анализ нравственности в сторожах »Программа письма» Бостонский университет

    Джеффри Ву

    Прочитать введение инструктора
    Прочитать комментарии и биографию автора
    Загрузить это эссе

    В 1986 году революционный графический роман Алана Мура « Watchmen » изменил определение жанра супергероев и расширил границы того, что считается великой литературой. В центре его сюжета - классическое героическое представление о высшем благе, о жертве немногих ради многих.Действие игры Watchmen разворачивается в альтернативной версии 1980-х годов, когда они раскрывают план своего товарища Озимандиаса по объединению мира, жертвуя миллионами невинных жизней и обвиняя его в поддельном вторжении инопланетян. Однако, когда они обнаруживают его заговор, он уже осуществлен, и он может убедить всех, кроме одного из них, Роршаха, не раскрывать правду миру. На протяжении всей своей истории Watchmen представляет несколько взглядов на мораль убийства, окончательный приговор смерти и его значение в великой схеме мира.Однако судьбе мира не вынесен приговор. Журнал Роршаха, содержащий отчет о событиях, приведших к массовой резне, находится в руках молодого неопрятного газетного ассистента. Большинство современных анализов графического романа игнорируют коллективные идеалы, представленные в Watchmen, вместо этого предпочитают сосредоточиться на единственном мировоззрении, которое объединяется с их собственными идеологиями. Хотя важно распознавать различные идеи и перспективы, представленные в графическом романе, нельзя игнорировать разветвления работы в целом.Понимание и объединение уникальных позиций, собранных в Watchmen , с учетом повторяющихся мотивов и символов, рождает совершенно новую перспективу: нет морального оправдания для убийства, есть только оправдания, которые люди ему приписывают.

    В отличие от других классических комиксов, Watchmen не имеет явного главного героя или антагониста. Персонажи устрашающе человечны для своего жанра, они борются с различными жизненными моральными и личными препятствиями, включая издевательства, жестокое обращение с детьми и супружескую измену.Большинство из них не обладают какими-либо сверхспособностями. Что их отличает, так это их мораль, их умы: каждый чувствует глубокую потребность быть героем, и это то, что в конечном итоге подталкивает его или ее к тому, чтобы стать героем. С. Эван Крейдер рассматривает нравственность этих персонажей в своей статье «Кто наблюдает за стражами?» В нем он исследует характеристики Роршаха, Манхэттена и Озимандиаса, трех «супергероев», и как они решат фундаментальный вопрос: «Можно ли когда-нибудь с моральной точки зрения жертвовать интересами немногих ради большего блага многих?» (97) После подробного описания различных философских и моральных идеалов, которые представляет каждый персонаж, Крайдер заключает, что Watchmen не предлагает «правильный» ответ на вопрос, нужно ли жертвовать миллионами жизней, чтобы спасти миллиарды с помощью своих персонажей.Однако, если бы он выбрал «настоящего героя пьесы, им мог бы стать доктор Манхэттен» из-за моральной золотой середины, которую он представляет, и его последних действий по сохранению мира, не позволяя Рорскаку раскрыть правду миру (Крайдер ). Тем не менее, это утверждение вызывает больше вопросов: если Манхэттен - настоящий герой, почему он допускает такое бессмысленное насилие и почему он в конечном итоге бросает человечество в другую вселенную? Техника Крайдера, который рассматривает историю по частям, сосредотачиваясь исключительно на путешествиях отдельных персонажей на протяжении всего графического романа, делает невозможным увидеть истинные темы Watchmen .Вместо этого, принимая во внимание все, что Watchmen может предложить, его уникальных персонажей, повторяющиеся символы и мощные образы, раскрывается новая тема в графическом романе.

    Истинное чувство морали в Watchmen заключается в отсутствии «настоящего героя», «правильного и неправильного», «правильного» ответа. Мир, в котором обитают Хранители, мрачен, мрачен и, прежде всего, порочен. За каждым углом, за каждой дверью таится насилие. Искусство комиксов графическое, а цвета унылые, с угрожающим черным и кроваво-красным везде, где это возможно.Одним словом, Watchmen - это готика. В своей статье «Ничто не кончается»: перед лицом апокалипсиса в Watchmen »Кристиан Шнайдер рассматривает, как Мур использует готические элементы и черты, чтобы улучшить рассказывание историй в Watchmen. Шнайдер утверждает, что широкое использование темных и кроваво-красных цветов, ярких преступлений и сцен насилия создает готическую атмосферу, показывая, что мир Watchmen «мрачен, с его явно выраженными отрицательными сторонами… в конечном счете, это не стоит того. экономия »(Schneider 89).В таком мрачном мире и зловещем воздухе границы стираются. Убивают не только преступники; убийства, совершаемые героями, призванными предотвращать преступление, могут быть еще более жестокими.

    Роршах, главный герой комиксов, принимает эту окружающую жестокость в каждый момент каждого дня. Он видит все зло вокруг себя и поставил целью своей жизни искоренить его в мире любой ценой. Потомок жестокой проститутки, его психопатическая личность находится в центре внимания целой главы.Таким образом, когда выясняется, что он был свидетелем работы своей матери, читатели могут понять, почему он видит мир как «стоящий на грани, глядя вниз, в кровавый ад» (Мур 1). Шнайдер расширяет взгляды Рорскаха, решая, что мир доводит «Роршаха до безумия и крайнего нигилизма» (89). Однако Роршах не лишен морали. У него есть представление о добре и зле; это просто не то же самое представление о добре и зле, как у всех остальных. После борьбы с преступностью, некоторое время соблюдая закон, он решает, что был «мягок по отношению к подонкам».Слишком молод, чтобы знать что-нибудь получше. Молли нянчилась с ними. Пусть живут »(Мур 192). После этого разоблачения Роршах безудержно атакует тех, кого он считает злыми, вплоть до того, что приковывает человека цепью к водопроводу, передает ему ножовку, поджигает его дом и резко говорит ему: «Не надо пытаться распилить. через наручники… Никогда не успевай »(Мур 203). Он бескомпромиссно подходит к борьбе с преступностью, наказывая всех, независимо от тяжести правонарушения. Однако по-настоящему его пугает то, что он судья, присяжные и палач своей морали.Он полностью полагается на собственное суждение, чтобы определить, кто выживет, а кто умрет.

    Хотя это кажется довольно уникальной точкой зрения, которая в конечном итоге демонстрируется, когда он единственный, кто восстает против плана Озимандиаса, источник его идеологии не является чем-то необычным. Из многочисленных проблесков взглядов и суждений Роршаха становится ясно одно: жизнь по своей сути бессмысленна, и нет большей цели, кроме тех принципов, которые ей приписывают люди. По его собственным словам, «Существование случайно, не имеет закономерностей, кроме того, что мы представляем после того, как смотрим на него слишком долго.Нет смысла, кроме того, что мы решили навязать »(Мур 201). Роршах видит мир как чистый лист, без неотъемлемого набора моральных стандартов, просто набор морали, который каждый человек возлагает на себя. Эта тема является общей для всего повествования: каждый персонаж имеет свой собственный взгляд на свою роль в «картине пустой бессмысленной черноты», которая служит их собственным интересам (Мур 206). В случае с Роршахом он заполняет свой список страданиями из своего прошлого, издевательствами и мучениями своего детства.Его существование преследует единственную цель - наказать виновных способами, которые он считает нужным, отбросив законы, которые общество уже ввело в действие, в пользу его собственного отличного морального кодекса.

    Тем не менее, можно еще глубже проникнуть в сознание Роршаха, причины его острой необходимости служить своей марке справедливости по отношению к любому преступнику, с которым он сталкивается. Повествование в комиксе переключается между несколькими персонажами. Все начинается с сознания Роршаха, выраженного в его личном дневнике, когда он документирует свое расследование смерти другого героя, комика, который был убит после того, как обнаружил план Озимандиаса.Короткий, лаконичный ход мыслей Роршаха, трудноразборчивый и без местоимений, дает глубокое понимание истинных мотивов его действий. По мере того, как комик проходит через жестокую порку комика, он пишет: «Будущее несется вниз, как скоростной поезд» (Moore 68). Однако больше всего поражает не текст, а сцена, разворачивающаяся на заднем плане. Наряду со словами предчувствия есть карта Соединенных Штатов, сгорающих в огне, как бы говоря, чтобы сказать, что даже величайшая страна в мире не может избежать своего окончательного уничтожения.Так как мир спасен от надвигающейся гибели, Роршах остается верным своим идеалам: «никогда не идти на компромисс» и нести справедливость Озимандиасу, даже если это вернет мир к хаосу. Он решает умереть, прежде чем отказаться от того, во что верит. Роршах превратил предоставленную ему бессмысленную черноту, свой чистый моральный лист, в единственное, что что-то значит.

    Ни один персонаж не демонстрирует эту идею бессмысленности больше, чем доктор Манхэттен, единственный герой в Watchmen со сверхспособностями.Манхэттен, рожденный в результате ядерной аварии, демонстрирует множество способностей, от репликации до телекинеза и разрушения. По сути, он бог, если не считать единственного изнурительного изъяна, его неопределенного морального компаса. Несмотря на то, что он способен изменить мир к лучшему с помощью одной мысли, он бездумно работает на правительство США в качестве игрушки, выполняя его приказы без цели. Его рассуждения? «Мы все марионетки ... Я всего лишь марионетка, которая видит нити» (Мур 285). Манхэттен продвигает идею о том, что судьба высечена в камне.Поскольку он переживает прошлое, настоящее и будущее одновременно, он не может видеть мир как нечто, кроме неизменного, неподдающегося никаким внешним силам. В эссе, описывающем отношения персонажей к политической сфере и различных политических посланиях в Watchmen , Майкл Дж. Принс заключает, что «знания и точка зрения Манхэттена категорически исключают возможность индивидуальной деятельности» (Prince 821). Точно так же Шнайдер называет Manhattan Watchmen «самым неэффективным персонажем» (90).Манхэттену дана божественная сила, но в то же время он считает себя бессильным против течения времени. В результате Манхэттен, как и Роршах, рассматривает жизнь как морально чистый лист.

    Однако они расходятся во взглядах на этот чистый этический лист. Аналитик комиксов Брайан Д. Дитрих исследует множество мотивов в Watchmen и их роли в том, как читатели интерпретируют графический роман и его персонажей. В своем эссе «Человеческое пятно: хаос и ярость за порядок в Watchmen » он отмечает, что Манхэттен «не может видеть себя, потому что он все это я, и все истины, все возможности и все основания, он тоже действует в соответствии с ними. что должно быть… единичное (если бесконечное) видение правильного и неправильного »(Дитрих 122).Другими словами, Манхэттен не принимает моральных решений, основанных просто на бескомпромиссном наборе руководящих принципов, подобных Роршаху. В его сознании нет единого правила, которое диктовало бы, когда убийство оправдано, а когда нет. Это показано на протяжении всей истории, когда он не останавливает бесчисленные убийства, на что он очень способен, но при этом он убивает своего товарища-героя, Роршаха, чтобы остановить именно это, бесчисленные убийства, которые последовали бы, если бы мир вернулся в мир. его прежнее беспокойное состояние. В то время как Роршах целеустремленно преследует свою форму справедливости, Манхэттен видит более сложный мир без фиксированного правильного и неправильного, где одно решение может повлиять далеко за рамки текущих обстоятельств.

    Тем не менее, хотя у него нет единственного представления о морали, он не является, как выражается Шнайдер, нигилистом, который считает жизнь бессмысленной; скорее, он просто не представляет фиксированного правильного или неправильного. Он знает, что ждет в будущем, поэтому нет морального сдерживающего фактора от убийства. Поскольку все возможные варианты выбора в конечном итоге тривиальны, взгляды Манхэттена «основываются на деонтологическом принципе ценности человеческой жизни» (Kreider 107). Проще говоря, Манхэттен руководствуется своим обязательством сохранять человеческую жизнь.Вместо того, чтобы принимать моральные решения на основе правильного или неправильного, он взвешивает свои варианты в зависимости от того, является ли исход события важным или тривиальным, игнорируя простые убийства, сохраняя мир от ядерного апокалипсиса. Он принимает во внимание всю имеющуюся у него информацию, все возможные результаты, «все« я »и все истины, все возможности и всю причину» (Дитрих 122) и принимает решение, исходя из серьезности ситуации. Многочисленные случаи, когда он не предотвращает то, что общество сочло бы преступлением, можно оправдать тем, что эти преступления не оказывают общего воздействия на выживание человечества.Они не изменят ход человеческой расы, поэтому Манхэттен не заботится о них.

    Опять же, как и в случае с Роршахом, нравственность Манхэттена определяется особым взглядом на мир, который может видеть только он. Его уникальное видение, несущее бремя бесчисленных смертей, основано на фундаментальной предпосылке, что будущее замкнуто и неизменно. Однако это не только точка зрения Манхэттена. Мур также отображает понятие времени как негибкой конструкции. Когда история начинается, искусство открывается странным образом забрызганного кровью смайлика, лежащего на тротуаре.Хотя в данный момент это может не иметь никакого значения, как и все вновь появляющиеся образы в революционном комиксе, на это есть причина. Брызги крови на лице поразительно похожи на стрелу, которая появляется на титульном листе главы 1 и указывает на 12 минут до полуночи. Как представление о 12 главах книги до того, как план Озимандиаса осуществился. Однако, когда часы бьют полночь и человечество, казалось бы, спасено от ядерного апокалипсиса, смайлик снова появляется на последних панелях комикса, снова окрашенный стрелкой, указывающей на 12, до полуночи, отсчитывая до следующей катастрофической катастрофы.Мур показывает будущее как безжалостное и рекурсивное. Произойдет то, что суждено случиться: единственная переменная - когда.

    Изображая будущее как неизменное, наряду с бесконечно жестоким и мрачным фоном, на котором происходит история, Мур подчеркивает единственную переменную: отличную мораль уникальных персонажей. В частности, для Роршаха и Манхэттена Мур показывает, что «для [Роршаха] закон определим, для [Манхэттена] - бесконечно рекурсивный и неопределенный» (Dietrich 122).Роршах и Манхэттен, по сути, видят мир схожим образом, даже если они кажутся диаметрально противоположными: для Роршаха - «бессмысленная чернота», а для Манхэттена - «тьма простого бытия» (Moore 281). Несмотря на это, Манхэттен решает основывать свою мораль на сохранении человеческой жизни, которая, кажется, всегда находит способ перезагрузиться после великой трагедии или периода мира. Поскольку он также видит, что время фиксировано и устойчиво, он определяет, что законы, которые принимает общество для защиты жизни, необходимы в краткосрочной перспективе и бесполезны в долгосрочной перспективе.

    Точно так же Адриан Вейдт, или Озимандиас, придерживается консеквенциалистского взгляда на мораль, основывая свои действия исключительно на их конечных результатах, предпочитая игнорировать краткосрочный вред ради долгосрочной выгоды. Хотя он дошел до крайности в своем решении убить миллионы жителей Нью-Йорка и возложить вину за это на инопланетян, чтобы добиться мира во всем мире. Озимандиас является воплощением идеи о том, что «добро и зло определяются последствиями наших действий» (Kreider 102). Таким образом, Мур, кажется, предлагает три различных взгляда на мораль, чтобы показать крайности всех вариаций.Озимандиас представляет собой воплощение долгосрочной консеквенциалистской мысли, Роршах - простого самодовольного менталитета, в то время как Манхэттен демонстрирует деонтологическую этику, основывая свои суждения на том, что лучше, хуже или неважно для человечества. Из всех этих персонажей Озимандиас проявляет наибольшее желание что-то изменить, признавая свои ужасные действия: «Я знаю, что боролся на спине убитых невинных людей, чтобы спасти человечество ... но кто-то должен был взять на себя тяжесть этого ужасного, необходимого преступления. »(Мур 409).

    Однако, несмотря на то, что может показаться, что его мораль основана на благе других, в конечном итоге она проистекает из эгоистичной потребности в удовлетворении, потребности чувствовать, что он имеет значение. По словам Принца, Озимандиас «испорчен отсутствием сострадания и менталитетом, который стремится оправдать средства» (826). В своем эссе «Радикальная тусовка и идея единственного выживания в Санкт-Леон , Франкенштейн и Хранители » Клэр Шеридан сравнивает, как необходимость выживания влияет на мотивацию главных героев вышеупомянутых книг.Ее исследование дает интересное представление о сознании Озимандиаса. По словам Шеридана, чтобы почувствовать, что он вносит свой вклад, «Вейдт интерпретирует тех, кто может продуктивно бросить вызов его системе убеждений, как угрозу своему суверенитету» (Sheridan 189). Как «самый умный человек в мире» Озимандиас не видит себя виноватым. Это уместно при рассмотрении его однофамильцев: Рамзеса II, чье греческое имя было Озимандиас, и Александра Македонского. Хотя они построили великие королевства, их впечатляющие империи не стали исключением из разрушительного воздействия времени.Называя своего главного героя так, как он это делает, Мур намекает, что утопия Озимандиаса не будет исключением.

    Кроме того, Мур, кажется, использует Озимандиас как фольгу для Роршаха, точку сравнения, чтобы выделить отличительные черты обоих персонажей. В то время как Озимандиас богат, могущественен и красив, Роршах грязный, презираемый и непривлекательный. Озимандиас сосредотачивается только на последствиях своих действий, идеале, отображенном в его монологе, описывающем его конечную цель построения «единства, которое переживет его» (Moore 358).Его идеология явно противоречит эгоцентричному, недальновидному моральному абсолютизму Роршаха о тушении зла. Тем не менее, в конце концов, даже Озимандиас, имея самые чистые намерения, делает только «добро» для себя, для собственного самомнения, решая, что он сделает все возможное, чтобы почувствовать, что он имеет значение, даже в стоимость миллионов жизней. Озимандиас изо всех сил пытается оправдать свои действия даже перед самим собой, и ему остается только гадать, как долго продлится его вновь созданный мир с доктором.Манхэттен загадочно сказал ему: «Ничего не кончается, Адриан. Ничто никогда не кончается »(Мур 409).

    Тем не менее, почему-то в этом и заключается прелесть этой истории: нет ничего определенного, что мораль каждого человека создана им самим. Независимо от обстоятельств, они всегда могут измениться, надеюсь, к лучшему. Что еще более важно, Watchmen демонстрируют лучшее, что есть в человеке: нашу способность выбирать собственные идеи относительно правильного и неправильного и действовать в соответствии с ними. Несмотря на то, что их считают супергероями, персонажи Watchmen , в том числе Dr.Манхэттен, все в основе своей люди. Как говорит Шнайдер, в своей способности изменить мир «они находятся не в лучшем положении, чем остальное человечество, ни на моральном, ни на авторитетном уровне» (90). Возможно, дело не в том, что супергерои могут быть людьми, а в том, что люди могут быть супергероями. Мур предполагает, что из-за нашей способности выбирать собственную этику, наши собственные ограничения и судьба мира в конечном итоге находятся в наших руках, что идеально согласуется с загадочным финалом Watchmen.

    цитируемых работ

    Дитрих, Брайан Д. «Человеческое пятно: хаос и ярость за порядок в Хранителях». Экстраполяция 50,1 (2009): 120+. Academic OneFile . Интернет.

    Крайдер, С. Эван и Маргарет Вайс. «Кто наблюдает за стражами ?: Кант, Милль и политическая мораль в тени Манхэттена». Гомер Симпсон размышляет о политике: популярная культура как политическая теория . Эд. Джозеф Дж. Фой и Тимоти М. Дейл. Лексингтон: Университетское издательство Кентукки, 2013.97–112. Интернет.

    Мур, Алан и Дэйв Гиббонс. Смотрители . Нью-Йорк: Warner Books, 1987. Печать.

    Принс, Майкл Дж. «Америка Алана Мура: либеральная личность и американская идентичность в стражах». Журнал народной культуры 44,4 (2011): 815-830. Гуманитарные науки Полный текст (Х.В. Уилсон) . Интернет.

    Шнайдер, Кристиан В. «Ничто не кончается»: встреча с апокалипсисом в «Сторожах». Алан Мур и готические традиции .Эд. Мэтью Дж. А. Грин. Манчестер: Издательство Манчестерского университета, 2013. 84–102. Интернет.

    Шеридан, Клэр. «Радикальная тусовка и идея единственного выживания в Сен-Леоне, Франкенштейне и Хранителях». Алан Мур и готические традиции . Эд. Мэтью Дж. А. Грин. Манчестер: Издательство Манчестерского университета, 2013. 179–194. Интернет.

    Устройство сторожа

    - объяснения и ответы на часто задаваемые вопросы кардиолога • MyHeart

    Что такое устройство сторожа (также известное как процедура сторожа, процедура сторожа на сердце или имплантат сторожа)?

    Устройство Watchman - это небольшой имплант, устанавливаемый в сердце, который может снизить риск инсульта у пациентов с фибрилляцией предсердий.Пациенты с фибрилляцией предсердий подвержены повышенному риску инсульта, в основном из-за образования тромбов в небольшой камере в верхней части сердца, известной как придаток левого предсердия. В процедуре сторожа к этому придатку через вены ноги вводится небольшая трубка, и устройство сторожа раскрывается, закрывая придаток. По этой причине процедура Watchman с устройством Watchman известна как форма окклюзии ушка левого предсердия.

    Процедура Watchman - это структурная операция на сердце, такая как процедура TAVR при стенозе аорты или процедура Mitraclip при митральной регургитации.

    Как Watchman Device снижает риск инсульта?

    Придаток левого предсердия - это небольшой мешочек в верхней левой камере сердца. У людей с фибрилляцией предсердий этот мешок постоянно дрожит, в результате кровь в мешочке застаивается, и в нем могут образовываться сгустки, известные как сгустки у придатков левого предсердия. Эти сгустки могут оторваться и попасть в мозг, что приведет к инсульту. Фибрилляция предсердий является наиболее частой причиной инсульта, и большинство инсультов при фибрилляции предсердий вызываются этими тромбами у придатков.Имплантация устройства сторожа в придаток левого предсердия в основном закрывает придаток и предотвращает образование сгустков внутри.

    Процедура сторожа, описанная в движущихся изображениях

    В этом разделе мы опишем процедуру, используя изображения, как показано ниже. Изображения взяты из информационных видео Boston Scientific Original. Здесь цель состоит в том, чтобы пациенты и медицинские работники, которые не знакомы с процедурой Watchman, могли легче ее понять.

    Получение доступа к судну ноги

    Процедура сторожа - это малоинвазивная процедура, проводимая через сосуды ноги. Во-первых, доступ к сосуду ноги осуществляется через небольшую иглу и проволоку. Пациент этого не почувствует, так как спит.

    Транссептальная пункция

    Трубка проходит через вену ноги вверх к правой стороне сердца.Помните, что ушка левого предсердия находится в левой части сердца. Трубка проходит от правой стороны сердца к левой, прокалывая стенку между правой и левой стороной сердца, известную как межпредсердная перегородка. Это называется транссептальной пункцией.

    Получение доступа к пристройке

    Вся цель процедуры сторожа - закрыть ушко левого предсердия. В придатке образуются сгустки, которые приводят к инсульту у пациентов с фибрилляцией предсердий.В этой следующей части процедуры трубка, через которую мы будем доставить устройство сторожа, вставляется в придаток. Трубка устанавливается с помощью катетера, известного как катетер с косичками, который является мягким и вряд ли может вызвать повреждение структур сердца.

    Развертывание устройства Watchman

    Устройство продвигается к придатку через трубку. Когда трубка установлена ​​на место, ее медленно тянут назад, и устройство сторожа принимает форму во входной части отростка, пока полностью не развернется на месте.На этом этапе выполняется ряд проверок для обеспечения стабильности устройства.

    Обеспечение стабильности сторожевого устройства

    В рамках проверок, чтобы убедиться, что устройство правильно установлено и устойчиво, устройство Watchman осторожно подтягивают, чтобы убедиться, что оно остается на месте и не болтается. Это называется буксирным тестом. В устройстве есть небольшие анкеры, которые также удерживают его на месте.

    Освобождение устройства

    Устройство Watchman все еще прикреплено к шнуру доставки.Этот шнур удаляют, осторожно откручивая шнур, пока устройство не отсоединится. Конечно, перед отсоединением устройства был выполнен ряд проверок, чтобы убедиться, что устройство устойчиво и находится в правильном положении.

    Устройство для эндотелизации

    Устройство находится на своем месте, и в течение следующих недель или месяцев происходит процесс, при котором тело покрывает устройство собственной подкладкой, известной как эндотелизация. Это здорово по нескольким причинам.Во-первых, это гарантирует, что устройство будет оставаться стабильным на протяжении всей жизни. Во-вторых, это будет способствовать предотвращению образования сгустков внутри и вокруг придатка.

    Кого следует рассмотреть для устройства сторожа?

    Исторически пациенты с фибрилляцией предсердий, относящиеся к группе высокого риска инсульта, получали препараты для разжижения крови, такие как кумадин / варфарин, для снижения риска инсульта. В настоящее время использование разбавителей крови является предпочтительным лечением для пациентов с фибрилляцией предсердий.Почти половина пациентов с фибрилляцией предсердий не переносят разжижитель крови. Некоторые из причин этого включают проблемы с кровотечением, опасения по поводу падения, проблемы с образом жизни и непереносимость лекарства. У таких пациентов устройство Watchman считается хорошей альтернативой для снижения риска инсульта.

    Кто такой кандидат в устройство сторожа?

    Сначала давайте посмотрим на официальные инструкции, а затем мы сможем обсудить это более подробно, чтобы пациенты могли понять.Чтобы быть кандидатом на устройство сторожа, должны быть выполнены все следующие критерии.

    • Повышенный риск инсульта и системной эмболии на основе показателей CHADS2 или CHA2DS2-VASc и рекомендованы для антикоагулянтной терапии.
    • По мнению врачей, подходит для приема варфарина
    • Соответствующее обоснование для поиска немедикаментозной альтернативы варфарину с учетом безопасности и эффективности устройства по сравнению с варфарином.

    Во-первых, пациенты должны иметь повышенный риск инсульта . Когда мы определяем риск инсульта у пациентов с фибрилляцией предсердий, мы используем системы оценки, известные как оценка CHADS2 или оценка CHA2DS2-VASc. Чтобы определить эти баллы, мы просто вводим числа в счетный калькулятор. Позвольте мне показать вам пример.

    C онгестивная сердечная недостаточность - в анамнезе сердечная недостаточность 1 балл

    H ypertension - история высокого АД 1 балл

    A ge ≥ 75 - возраст ≥ 75 составляет 1 балл

    D сахарный диабет - 1 балл в анамнезе

    S troke - ход или история TIA 2 балла

    Итак, если у нас был пациент 75 лет (1 балл), у которого в анамнезе было высокое кровяное давление (1 балл) и диабет (1 балл), это дает нам 3 балла и, следовательно, оценку CHADS2 3.Как правило, пациенты с показателем CHADS2 ≥2 или баллом CHA2DS2-VASc ≥3 считаются пациентами с высоким риском инсульта и обычно будут лечиться препаратами, разжижающими кровь.

    Во-вторых, пациенты должны считаться подходящими кандидатами на лечение варфарином . Вы должны как минимум переносить варфарин в течение 45 дней после процедуры во время процесса эндотелизации. Затем вам нужно будет принимать другой тип разжижителя крови, известный как плавикс или клопидогрель, в течение еще 6 месяцев.

    В-третьих, должно быть соответствующее обоснование для поиска немедикаментозной альтернативы варфарину, принимая во внимание безопасность и эффективность Watchman Device по сравнению с варфарином . Теперь вспомните, что первая линия лечения пациентов с фибрилляцией предсердий, относящихся к группе высокого риска инсульта, - это использование разжижающих кровь препаратов, таких как варфарин. Устройство Watchman предназначено для тех, кто считает, что не подходит для длительного лечения антикоагулянтами. Позже в разделе «Как выглядит пациент Сторожа» мы рассмотрим несколько различных сценариев.Примерами могут быть пациенты, у которых было кровотечение или которые имеют высокий риск кровотечения по разным причинам. Или пациенту с высоким риском падений или в анамнезе падений, для которого разбавители крови слишком опасны. Или пациенту, который ведет образ жизни, несовместимый с ежедневным приемом разжижающих кровь препаратов. Тем не менее, должно быть обоснование того, что пациенты не принимают длительно разжижающие кровь препараты.

    Процедура сторожа - имеет ли значение тип придатка?

    Устройство Watchman предназначено для закрытия и устранения придатка, в основном предотвращая образование там сгустков и снижая риск инсульта.На видео ниже показаны три основных типа придатков. Куриные крылышки, брокколи и ветроуказатели. Да, эти названия кажутся смешными при описании анатомии, однако они точно описывают форму придатка. Проще всего сделать ветроуказатель, так как его легче доставить. Куриное крылышко иногда бывает проще, а иногда сложнее. Брокколи считается самой сложной. Несмотря на то, что во всех этих обстоятельствах было описано успешное использование устройства Watchman.

    Процедура сторожа - имеет ли значение размер придатка?

    При рассмотрении размера придатка необходимо учитывать два важных момента: ширину входа и длину всего устройства. Ширина важна, так как выбранное устройство должно закрывать все отверстие, чтобы закрыть отросток. Длина важна, так как она должна быть достаточной для доставки выбранного устройства. Хорошо то, что устройство бывает разных размеров. 21мм, 24мм, 27мм, 30мм и 33мм.Длина отростка должна быть равна максимальному размеру отверстия отростка, чтобы обеспечить возможность доставки устройства.

    Почему не всем пациентам с фибрилляцией предсердий имплантировано устройство Watchman?

    Рекомендация по использованию устройства Watchman основана на данных, собранных за многие годы у тысяч и тысяч пациентов. В настоящее время доказательства существуют только для пациентов, которые не переносят разбавитель крови. В настоящее время нет убедительных доказательств того, что при фибрилляции предсердий людям, которые хорошо себя чувствуют, принимающим препараты для разжижения крови, следует имплантировать устройство Watchman.

    Кому не нужно устройство сторожа?

    Даже у тех пациентов, которые уже выполнили вышеуказанные критерии, Watchman Device не следует использовать в следующих группах пациентов.

    Внутрисердечный тромб визуализируется с помощью эхокардиографической визуализации . Это означает, что пациенты, у которых обнаружены тромбы в сердце, не должны иметь устройство. Это связано с тем, что сама процедура Watchman будет связана с высоким риском смещения сгустка и инсульта или другого серьезного осложнения.

    Имеется устройство для исправления или закрытия дефекта межпредсердной перегородки или устройство для исправления или закрытия открытого овального отверстия . У пациентов, у которых в анамнезе была дыра в сердце и устройство, уже использовавшееся для его закрытия, процедура Watchman обычно не является хорошей идеей, поскольку существующее устройство просто будет мешать процедуре.

    Анатомия LAA не подходит для устройства . Помните, что устройство Watchman предназначено для размещения в отростке левого предсердия.Хотя в большинстве случаев размер и форма отростка приемлемы, в некоторых случаях он не может вместить устройство. Об этом следует знать до процедуры.

    Разные причины . Причины могут включать невозможность использования зонда TEE для визуализации, наличие активного кровотечения или инфекции, анатомическое строение, которое не позволяет использовать катетеры надлежащим образом, у пациента гиперчувствительность к компонентам устройства и т. Д. Пациенты, как правило, должны иметь возможность использовать аспирин или плавикс.

    Каковы предлагаемые преимущества имплантата Watchman Device Implant?

    Пациенты с устройством Watchman обычно могут прекратить прием сильнодействующих препаратов, разжижающих кровь, таких как кумадин, через 45 дней после имплантации устройства, что снижает вероятность кровотечений и необходимость ежедневного приема лекарств. Снижение затрат связано с отсутствием необходимости принимать на всю жизнь разбавитель крови.

    Кто выполняет процедуру сторожа и где ее нужно делать?

    Процедура сторожа - уникальная процедура, поскольку она требует уникального подхода, называемого кардиологической бригадой со структурной тренировкой сердца.Бригада кардиологов для устройства Watchman обычно включает интервенционных кардиологов, электрофизиологов, специалистов по визуализации и других специалистов, которые работают вместе. Отбор, планирование и выполнение процедур зависят от совместной работы этих специалистов. По этой причине Процедура Сторожа должна выполняться только в месте с установленной сердечной командой и сильными индивидуальными программами во всех этих аспектах. Каждая часть процедуры имеет решающее значение, включая предоперационный отбор и визуализацию, и все это способствует достижению положительного результата.Правильная команда и подход приводят к уменьшению осложнений и улучшению результатов.

    Каков срок службы сторожевого устройства?

    Тысячи и тысячи устройств Watchman были имплантированы по всему миру за последнее десятилетие, и данные, касающиеся долговечности имплантата Watchman, накапливаются. Вскоре после размещения собственная подкладка корпуса покрывает устройство, по сути, встраивая его в корпус. По сути, при правильном выполнении процедура должна длиться всю жизнь в отношении окклюзии ушка левого предсердия.

    Какие тесты необходимы для процедуры сторожа?

    Первоначально группа Watchman Heart оценивает каждого пациента с фибрилляцией предсердий и определяет пригодность в каждом конкретном случае. Как только это будет определено, проводятся другие тесты для оценки пригодности для имплантации устройства Watchman.

    Обычно ультразвуковое сканирование сердца, известное как TEE, выполняется для оценки придатка левого предсердия и помощи в выборе размера устройства Watchman.

    Во многих случаях может выполняться компьютерная томография, позволяющая оценить сердце для определения типа и размера ушка левого предсердия, а также для оценки принятого подхода.

    Как долго пациент с устройством Watchman должен оставаться в больнице после имплантации Watchman?

    По мере того, как технологии и опыт Watchman продолжают развиваться, продолжительность пребывания в больнице становится все короче и короче. Обычно пациенты покидают больницу на следующий день после процедуры.

    Какие лекарства нужно принимать после процедуры Watchman Device?

    Назначение имплантата Watchman Device - избежать необходимости в лекарствах, разжижающих кровь. В настоящее время препарат для разжижения крови кумадин необходимо принимать в течение 45 дней после процедуры. Это связано с тем, что до этого момента считается, что устройство не было покрыто собственной подкладкой тела, и поэтому риск образования сгустка все еще существует. В ближайшие годы потребность в сильном разбавителе крови после процедуры может полностью исчезнуть.

    Каковы ограничения после процедуры сторожа?

    Ограничения минимальные. Что касается активности, вам могут посоветовать расслабиться в течение дня или около того, чтобы предотвратить кровотечение из сосудов ноги, через которую было введено устройство. Существуют обычные ограничения и меры предосторожности, необходимые для пациентов, принимающих разбавитель крови, в том смысле, что следует избегать всего, что связано с риском кровотечения, превышающим обычный, до тех пор, пока прием разбавителя крови не будет остановлен.

    Из чего сделано устройство Watchman?

    Устройство Watchman состоит из металлического каркаса, который затем покрывается тонким слоем ткани.Он очень легкий. Рама сделана из сплава нитинола, который очень часто используется в сердечных имплантатах. Ткань сделана из полиэтилентерефталата (ПЭТ) и прикреплена крошечными швами.

    Могут ли пациенты пройти МРТ или использовать металлоискатели с устройством Watchman?

    Пациенты могут спокойно проходить через металлоискатели. Пациенты могут пройти МРТ при условиях, указанных в их карточках имплантатов. Если пациенты должны пройти сканирование МРТ, они должны сначала передать свою карту радиологу и убедиться в соблюдении условий.

    Важные подробности после процедуры

    Лекарства

    Помните, что одна из ключевых целей процедуры - избежать длительного приема часто нежелательных препаратов, разжижающих кровь, таких как варфарин. В настоящее время пациенты должны будут оставаться на варфарине в течение 45 дней после процедуры. Диапазон МНО составляет 2-3. В это время пациенты будут продолжать принимать аспирин 81 мг. В большинстве случаев прием варфарина можно прекратить через 45 дней.Возможно, в будущем варфарин после процедуры вообще отпадет.

    Как правило, после прекращения приема Варфарина доза аспирина будет увеличена до 325 мг, а Плавикс 75 мг ежедневно начнется также до 6-месячной точки. Через 6 месяцев обычно назначают только аспирин в дозе 325 мг в день.

    Испытания

    Через 45 дней после процедуры проводится TEE-тест; помните, что это маленькая камера, вставленная в трубку для еды, чтобы получить близкие изображения сердца.Тест проводится, чтобы убедиться, что устройство Watchman остается в правильном положении и продолжает выполнять свою работу.

    Риски работы сторожа

    Как и с любой инвазивной процедурой, здесь есть риски. Хорошая новость заключается в том, что риск осложнений невелик и продолжает снижаться, поскольку кардиологи, выполняющие и планирующие процедуру, продолжают набираться опыта и делать процедуру более безопасной.

    Повреждение сосудов ноги - Помните, что процедура проводится через сосуды ноги, и здесь есть небольшая вероятность повреждения.Если есть повреждение, то обычно об этом можно позаботиться без особых трудностей.

    Инфекция - Антибиотики назначаются соответствующим образом, чтобы минимизировать любой риск. Теоретически заражение могло произойти в месте входа на ноге или на самом устройстве; Однако это будет крайне редко.

    Повреждение структур сердца - Структуры сердца часто тонкие, и всегда есть шанс вызвать разрывы сердечных покровов и утечку жидкости в мешочек вокруг сердца, известный как перикардиальный выпот.В некоторых случаях для этого потребуется экстренная операция или, по крайней мере, установка дренажа в мешочек вокруг сердца. В опытных руках это редкое осложнение.

    Устройство для эмболизации - Устройство сторожа, если оно не установлено должным образом, теоретически может отсоединиться и по существу свободно плавать, пока оно не застрянет в структуре сердца. Обычно для извлечения устройства требуется кардиохирургия. Хорошая новость заключается в том, что при наличии обширного процедурного контрольного списка для обеспечения стабильности устройства такое осложнение практически никогда не возникает.

    Реальный жизненный опыт работы сторожа в США

    Хотя клинические испытания дали нам важные данные, которые привели к утверждению процедуры Watchman в FDA, важно знать реальный жизненный опыт, который может дать нам важное представление о безопасности и эффективности процедуры.

    Недавно была опубликована статья под названием « Пост-одобрение FDA, первоначальный клинический опыт в США с закрытием придатка левого предсердия Watchman для профилактики инсульта при фибрилляции предсердий ».”

    В документе сообщается о результатах почти 4000 случаев заболевания в Соединенных Штатах. Имплантация Watchman Device прошла успешно в 96% случаев. В среднем процедура длилась около 50 минут. Скорость накопления жидкости вокруг сердца составляла 1%, из которых одна треть потребовала экстренной операции. Скорость выхода устройства из строя была очень низкой - 0,25%. Всего было зарегистрировано всего 3 летальных исхода, связанных с процедурами, что составляет 0,078%.

    Эти данные говорят нам, что с момента утверждения FDA процедуры Watchman, она в целом выполнялась успешно и эффективно, а частота осложнений была чрезвычайно низкой.

    4,88 / 5 (800)

    % PDF-1.3 % 585 0 объект > эндобдж xref 585 92 0000000016 00000 н. 0000002209 00000 н. 0000002477 00000 н. 0000002617 00000 н. 0000004027 00000 н. 0000004261 00000 н. 0000004345 00000 п. 0000004493 00000 н. 0000004563 00000 н. 0000004695 00000 н. 0000004818 00000 н. 0000004991 00000 п. 0000005117 00000 н. 0000005282 00000 н. 0000005482 00000 н. 0000005592 00000 н. 0000005716 00000 н. 0000005877 00000 н. 0000005947 00000 н. 0000006077 00000 н. 0000006209 00000 н. 0000006380 00000 н. 0000006470 00000 н. 0000006566 00000 н. 0000006636 00000 н. 0000006746 00000 н. 0000006816 00000 н. 0000006924 00000 н. 0000006994 00000 н. 0000007105 00000 н. 0000007175 00000 н. 0000007245 00000 н. 0000007395 00000 н. 0000007583 00000 н. 0000007705 00000 н. 0000007823 00000 н. 0000008011 00000 н. 0000008112 00000 н. 0000008292 00000 н. 0000008425 00000 н. 0000008544 00000 н. 0000008695 00000 н. 0000008885 00000 н. 0000009010 00000 н. 0000009146 00000 п. 0000009327 00000 н. 0000009434 00000 н. 0000009566 00000 н. 0000009697 00000 п. 0000009841 00000 н. 0000009985 00000 н. 0000010130 00000 п. 0000010292 00000 п. 0000010425 00000 п. 0000010550 00000 п. 0000010694 00000 п. 0000010827 00000 п. 0000010953 00000 п. 0000011082 00000 п. 0000011224 00000 п. 0000011402 00000 п. 0000011511 00000 п. 0000011749 00000 п. 0000011857 ​​00000 п. 0000012038 00000 п. 0000012061 00000 п. 0000020686 00000 п. 0000020878 00000 п. 0000020988 00000 п. 0000021197 00000 п. 0000021597 00000 п. 0000021793 00000 п. 0000021816 00000 п. 0000031052 00000 п. 0000031075 00000 п. 0000039382 00000 п. 0000039405 00000 п. 0000047486 00000 п. 0000047907 00000 н. 0000048096 00000 п. 0000048119 00000 п. 0000056046 00000 п. 0000056069 00000 п. 0000064346 00000 п. 0000064452 00000 п. 0000064475 00000 п. 0000071544 00000 п. 0000071568 00000 п. 0000083127 00000 п. 0000087757 00000 п. 0000002681 00000 п. 0000004004 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 586 0 объект > -2> 0 567 0 R 1 568 0 R 4 569 0 Прав 6 570 0 Прав 27 571 0 Прав 44 572 0 Прав 51 573 0 Прав] >> / Контуры 590 0 R >> эндобдж 587 0 объект `Dz - # _ m_} g) / U (zp3DŽ # Xi ܮ b-X & p) / P -60 >> эндобдж 588 0 объект > эндобдж 675 0 объект > транслировать K> _

    Стили сторожа, законника и службы полиции - видео и стенограмма урока

    Watchman Style

    Сначала рассмотрим модель Watchman style .Этот стиль делает упор на поддержание порядка, но неформальными методами. Отдел сторожа сосредоточен на разрешении споров, но не на упреждающем предотвращении споров. Общая цель отдела - сохранить мир.

    Уилсон обнаружил, что служба сторожей популярна в сельской местности, в небольших городах и в рабочих общинах. Это может быть связано с тем, что эти департаменты выполняют множество нетрадиционных полицейских функций и не располагают большим количеством внешних ресурсов.Стиль сторожа также преобладает в общинах с разнообразным населением.

    Поскольку сторожевые отделы не так активны, как другие отделы, офицерам предоставляется широкая свобода усмотрения. В стиле сторожа офицеры оценивают серьезность преступления по его непосредственным последствиям. Это означает, что некоторые правонарушения игнорируются, потому что департамент работает над более широкой целью поддержания общего общественного порядка.

    Однако при использовании этого метода у сторожевых отделов могут возникнуть проблемы.Иногда широкое усмотрение можно интерпретировать как дискриминацию. Офицеры должны быть осторожны. Важно, чтобы они не создавали впечатление несправедливого отношения к какой-либо конкретной группе. Например, предположим, что возле средней школы есть конкретная транспортная развязка. Если на этом перекрестке не замечено большинство нарушений правил дорожного движения, то полицейским не следует останавливать на этом перекрестке только водителей-подростков.

    Legalistic Style

    Теперь давайте посмотрим на легалистический стиль .Этот стиль делает упор на нарушениях закона и основан на угрозах ареста или фактических арестах. Думайте об этом как о строгом соблюдении уголовного закона.

    Юридический отдел ориентирован на разрешение споров, как сторож. Однако они используют формальные, а не неформальные методы. Юридический отдел подчеркивает свою роль правоохранительных органов и гордится своим профессионализмом. Иногда это сравнивают с «военизированным» стилем.

    Уилсон обнаружил, что этот стиль популярен в крупных городах с разнообразным населением и хорошо организованными правительствами.Полицейское управление Лос-Анджелеса 1950-х и 1960-х годов часто используется в качестве примера, особенно когда оно было изображено в популярном телесериале Dragnet. «Драгнет» стал первой популярной телевизионной драмой о преступлениях и полиции, в которой фигурировал сержант Джо Фрайдей и его серьезная крылатая фраза «Только факты, мэм». В шоу были представлены сюжетные линии, основанные на реальных делах полиции Лос-Анджелеса. Многие показы, появившиеся позже, такие как различные серии CSI, также изображают отделы, использующие юридический стиль.

    Легалистский стиль популярен также в полиции штата и в государственных патрульных службах.Ожидается, что во всех юридических отделах офицеры будут производить много арестов и писать много цитат. Эти офицеры инициируют больше контактов с общественностью, чем сотрудники других типов отделов.

    Юридические отделы также отличаются от сторожевых отделов тем, что у офицеров мало свободы действий. Юридические отделы используют единый общественный стандарт поведения. Стандарты не различаются между группами, и правонарушения редко упускаются из виду.

    Но и этот метод может вызвать проблемы.Поскольку ко всем группам относятся одинаково, может показаться, что к некоторым группам относятся слишком жестко. Вернемся к нашей транспортной развязке у школы. Допустим, полицейские останавливают каждую машину, скорость которой превышает допустимую, даже на одну милю в час. Это означает, что многие новые и неопытные водители получат штрафы за мелкие нарушения.

    Стиль службы

    Наконец, давайте рассмотрим стиль применения политик службы и . Этот стиль делает упор на служение публике и помощь сообществу.В отличие от юридического отдела, этот отдел не занимается обеспечением соблюдения закона.

    Стиль обслуживания использует неформальные методы взаимодействия с общественностью и оказания ей помощи. Уилсон обнаружил, что этот стиль популярен в пригородных сообществах среднего класса с преимущественно однородным населением. Граждане этих сообществ часто ожидают от своих сотрудников личной помощи и индивидуального отношения. Таким образом, это полицейское управление делает упор на служебные функции полиции над обязанностями правоохранительных органов.Отделы служебного стиля часто контактируют со своими гражданами, но не производят много арестов. Это стиль, используемый Энди в «Шоу Энди Гриффита», хотя Барни хотел бы, чтобы департамент использовал юридический стиль.

    В сообществах со стилем обслуживания обычно низкий уровень преступности. Поскольку состав сообщества ограничен, подозрительных людей и происшествия легче обнаружить. Это обязательно оставляет у офицеров больше времени для взаимодействия с общественностью и выполнения служебных обязанностей, таких как обеспечение общей безопасности на местных мероприятиях или выполнение функций пограничников возле парков или школ.

    Основное различие между отделами стиля обслуживания и другими отделами заключается в том, как они обрабатывают правонарушения. Вернемся еще раз к нашей транспортной развязке. Скажем, поздно вечером в пятницу, после футбольного матча в старшей школе, и вагон шумных подростков мчится через перекресток, преодолевая скорость примерно на 10 миль в час. В отделении сторожа офицер может вообще не вмешиваться, если кажется, что машина не представляет опасности для других. В юридическом отделе офицер останавливал машину, и этот водитель получал ссылку.В отделе технического обслуживания этот автомобиль, вероятно, остановили бы, но могли не получить упоминание. Вместо этого подростков можно было бы предупредить, чтобы они притормозили, и отправили домой.

    Итоги урока

    Давайте рассмотрим. Полицейские департаменты демонстрируют различные стили работы , которые представляют собой набор методов, процедур и процессов полицейского управления. Известное исследование выявило три основных стиля полицейской деятельности. Это сторожевой, законнический и служебный стили.

    Сторож Стиль делает упор на поддержание порядка, но неформальными методами. Он ориентирован на разрешение споров, а не на активное предотвращение споров. Думайте об этом как о «миротворце». В основном он используется в сельских и небольших населенных пунктах.

    Легальный стиль делает упор на нарушения закона и полагается на угрозы ареста или фактические аресты. Он строго соблюдает уголовное законодательство и ориентирован на разрешение споров формальными методами.Думайте об этом как о «военизированных организациях» или как о «силовиках». В основном он используется в крупных городах с разным населением.

    Сервис Стиль делает упор на служение обществу и помощь обществу. Он ориентирован на взаимодействие с общественностью и оказание ей помощи неформальными методами, а не на обеспечение соблюдения закона. Думайте об этом как о «государственной службе». Он в основном используется в пригородных сообществах среднего класса, которые не очень разнообразны.

    Основное различие между стилями работы полиции заключается в том, как они справляются с правонарушениями.

    Результаты обучения

    После завершения этого урока у вас будет возможность:

    • Описывать три основных стиля работы полиции
    • Обобщите взаимосвязь между каждым стилем и его общими характеристиками
    • Определите, где вероятнее всего будет применяться каждый тип полицейского стиля

    Стили полицейской деятельности - Уголовное правосудие

    Офицеры полиции обычно обладают большой свободой усмотрения при принятии решений, в каких ситуациях им следует участвовать и как с ними справляться.В то время как несколько ситуаций требуют конкретных и четко определенных мер (например, обязательные аресты по делам о домашнем насилии), подавляющее большинство допускает множество возможных ответов, которые не являются ни правильными, ни неправильными. Как и в случае любой работы, которая допускает свободу действий, полицейские управления и сотрудники полиции развивают «рабочие личности» или «стили», которые определяют их общие решения.

    Полицейские личности и стили полицейской работы представляют собой неформальный подход к работе полиции и отражают способы, которыми полицейские выполняют свою работу.«Они, как правило, уникальны для каждого полицейского управления и сотрудника полиции и могут меняться от ситуации к ситуации. Стиль работы полиции в департаменте зависит от миссии и целей департамента, потребностей города или юрисдикции, а также от взглядов жителей на роль полиции в их сообществе. Кроме того, индивидуальный стиль полицейской деятельности зависит от системы личных убеждений, моральных качеств и взглядов на работу полиции офицера.

    Полицейский стиль департамента в значительной степени влияет на индивидуальный стиль полицейской работы через решения о найме (прием на работу тех офицеров, чья личная система убеждений отражает систему убеждений департамента), обучение персонала (отбор инструкторов, которые лучше всего представляют миссию и философию департамента), а также вознаграждения и дисциплинарные меры (продвижение по службе офицеров, деятельность которых наиболее соответствует ведомственному стилю, с одновременным наказанием офицеров, поведение которых отличается от него).

    Стили полицейской службы департамента

    Отделения полиции имеют свои собственные стили, отражающие организационную культуру отделения. Стиль ведомства влияет на все аспекты работы полиции в этой юрисдикции, начиная от решений о найме и продвижении по службе, повседневных взаимодействий между полицией и сообществом, бюджетных решений и распределения ресурсов до полицейских стратегий и выявления проблем преступности в пределах юрисдикции.

    Наиболее цитируемое исследование стиля работы полицейского управления было проведено Джеймсом К.Уилсон (1968). Он обнаружил три различных стиля ведения дел: сторож, законник и служение. Стиль сторожа в основном основан на поддержании порядка. Используя этот стиль, полицейские оценивают серьезность нарушений, исследуя непосредственные и личные последствия преступления, а не правовой статус преступления. Отдел в стиле сторожа сосредотачивает свою правоохранительную деятельность на поддержании мира в обществе. Полицейский в отделении сторожа обычно обладает наибольшей осмотрительностью.

    Напротив, у отделов юридического стиля есть один стандарт: строгое соблюдение закона. Этот тип отдела производит большое количество арестов и штрафов за нарушение правил дорожного движения. Большинство обращений в службу поддержки разрешается формальным образом: производится арест или подается официальная жалоба. Третий тип, отдел стиля обслуживания, отдает приоритет всем запросам о помощи, не делая различия между функциями поддержания порядка или правоохранительными функциями. Маловероятно, что полицейские в этих отделениях произведут арест, если ситуация не сделает это абсолютно необходимым.

    Например, при разрешении ситуации, когда группа молодых людей вышла из города после комендантского часа, полицейские в режиме сторожа могут вообще не вмешиваться, разговаривать с группой, не предпринимая никаких дальнейших действий, или просто сказать им, чтобы они уходили домой. , в то время как полицейские из юридического отдела, скорее всего, напишут им цитату или арестуют их. Если сообщество или департамент сочтут комендантский час для несовершеннолетних важным, полицейские, действующие в служебном стиле, не будут иметь такой же вероятности произвести арест, как сотрудники юридического отдела, но каким-то образом вмешаются, возможно, забрав молодых людей домой или позвонив им. родители, чтобы забрать их.

    Полиция штата и органы дорожной патрульной службы штата более внимательно следят за военизированной структурой, чем другие полицейские управления, и, скорее всего, придерживаются законнического стиля. Эти департаменты считают себя сотрудниками правоохранительных органов и требуют от каждого сотрудника одинаково подходить к каждой ситуации. Пригородные полицейские управления обычно следуют стилю оказания услуг, поскольку их роль определяется сообществом, в котором они служат. Пригородные сообщества хотят, чтобы полиция поддерживала общественный порядок и вмешивалась, когда это возможно, но, как правило, предпочитают неформальные результаты арестам.По своей природе полицейские управления сельских и малых городов предоставляют своим офицерам максимальную свободу действий и, скорее всего, соответствуют сторожевому стилю. В этих отделах полицейских просят выполнять ряд нетрадиционных полицейских функций, и для их выполнения им часто оказывается мало посторонней помощи (Weisheit, Falcone, and Wells, 1999).

    Индивидуальные стили полицейской деятельности

    В то время как стили управления полиции действительно влияют на индивидуальную производительность и поведение, у полицейских есть свои собственные уникальные стили полицейской деятельности.Эти индивидуальные стили основаны на предрасположенности, которая дает полицейским возможность реагировать на различные ситуации. Они отражают отношение офицеров, личные убеждения, мораль и ценности, профессиональные устремления и взгляды на работу полиции.

    Уильям Мьюир (1977) считал, что у офицеров выработались отличительные стили и что их выбор стиля работы основывался на том, обладают ли офицеры двумя особыми взглядами. Первое отношение, которое Мюр назвал страстью, касалось того, осознают ли офицеры необходимость использования принуждения и готовы ли они использовать его для достижения целей и задач, связанных с работой.Вторая позиция, перспектива, включала готовность офицеров сочувствовать обстоятельствам граждан, с которыми офицеры взаимодействовали. Мьюир разработал типологию, основанную на этих взглядах. Типология состоит из четырех стилей полицейской деятельности: профессионалы (офицеры, обладающие одновременно страстью и перспективой), силовики (офицеры, обладающие страстью, но не перспективой), ответственные лица (офицеры, обладающие перспективой, но не обладающие страстью) и избегающие (офицеры, не обладающие ни страстью, ни перспективой).

    Некоторые офицеры смогут оправдать свое применение силы и не будут чувствовать вину или угрызения совести за свои действия (интегрированная мораль принуждения), в то время как другие офицеры могут колебаться в применении силы и не смогут оправдать ее применение даже в случае необходимости ( конфликтная мораль принуждения). В профессиональном полицейском стиле Мюра есть как трагическая перспектива, так и целостная мораль принуждения. Полицейские с профессиональным стилем внимательно оценят каждую ситуацию, прежде чем предпринять какие-либо действия, и будут применять силу только в случае необходимости, используя только то количество силы, которое соответствует ситуации.Эти полицейские считают свои роли одновременно трудными и сложными. Профессионал понимает и принимает ограничения полиции. Профессионалы, как правило, очень довольны своей работой.

    Напротив, силовики имеют более циничную точку зрения, которая приводит к отношениям «мы против них» и «хороший парень против плохого парня». Сотрудники правоохранительных органов рассматривают работу полиции как строгое соблюдение закона и могут стать слишком целенаправленными, чтобы понимать или заботиться о мотивах правонарушителей или смягчающих обстоятельствах.Эти полицейские с большей вероятностью расстроятся из-за ограниченного времени, в течение которого они могут быть борцами с преступностью.

    Верстальщик похож на профессионала в том, что у этих офицеров более трагичная перспектива. Они ориентированы на то, чтобы помогать людям способами, которые будут иметь длительный эффект. В отличие от профессионала, у ответчиков противоречивая мораль принуждения. Им неудобно применять силу в рамках своих правоохранительных функций. Реципрокаторы склонны полагать, что у каждого гражданина есть хорошие стороны и им нужно дать второй шанс.Эти полицейские чаще страдают от неудовлетворенности работой и выгорания из-за разочарования и разочарования.

    Стиль авоуйдера - полная противоположность профессиональному стилю. Избегающие имеют циничную точку зрения и противоречивую мораль принуждения. Предполагая, что большинство социальных проблем и проблем, связанных с преступностью, не поддаются их контролю, избегающие обращаются в правоохранительные органы так, как будто они просто хотят получить работу и минимально выполняют свои обязанности. Поскольку у избегающих мало мотивации стать полицейскими, у них высокий уровень неудовлетворенности работой.

    «Рабочие личности» Джона Бродерика (1977) состояли из четырех отдельных стилей полицейской деятельности (реалисты, оптимисты, правозащитники и идеалисты), которые были основаны на двух измерениях (упор на надлежащую правовую процедуру и упор на необходимость общественного порядка). Акцент на надлежащую правовую процедуру требует защиты конституционных прав человека посредством строгого соблюдения закона, в то время как акцент на необходимости общественного порядка отражает обязанности по поддержанию порядка. Бродерик считал, что в то время как одни офицеры считали правоохранительные органы своей самой важной функцией, другие считали себя государственными служащими.

    Как и правозащитники Мюира, правозащитники Бродерика рассматривают полицейскую деятельность как средство защиты общества и не придают большого значения правам личности. Правоохранители видят свою роль в строгом выполнении полицейской работы и, как правило, разочаровываются, когда им требуется выполнять действия, не связанные с преступностью. Идеалисты придают большое значение как надлежащей правовой процедуре, так и необходимости общественного порядка. Подобно сторонникам Мюира, идеалисты верят, что у каждого человека есть хорошие стороны, и они стараются выявить их, соблюдая закон.Идеалисты часто разочаровываются и недовольны.

    Оптимист Бродерика - зеркало профессионала Мюира. Оптимисты ориентированы на помощь людям, но осознают пределы попыток обеспечить соблюдение закона и могут избежать разочарования, если их цели не достигнуты. Они уделяют большое внимание надлежащей правовой процедуре, в то время как акцент на необходимости социального порядка невелик. Эти полицейские признают, что они не будут тратить большую часть своего времени на борьбу с преступностью. Четвертый тип стилей Бродерика - реалист.Эти полицейские невысоки в обоих измерениях и, как избегающие Мюира, видят множество проблем без решения. Типичный ответ на любую проблему состоит в том, что это не дело полиции, и полиция мало что может сделать для решения этого вопроса.

    Майкл Браун (1981) также создал теорию четырех отдельных стилей полицейской деятельности, используя два различных основных аспекта: «избирательность принуждения» и «агрессивность на улице». Его четыре стиля: борцы с преступностью в старом стиле, борец с преступностью в чистом виде, стиль обслуживания I и II и профессиональный стиль.Борец с преступностью в старинном стиле и борец с преступностью в чистом виде похожи на силовиков Мюира. Они очень агрессивны при исполнении закона, но также очень избирательны. Борец с преступностью старого стиля будет решать проблемы, используя все доступные средства, законные или незаконные, в то время как настоящий борец с преступностью будет использовать только законные средства. Эти полицейские очень разборчивы, предпочитая пресекать все серьезные преступления, не тратя время на поиски мелких нарушений. Как и силовики Мюира, они разочаровываются, когда вынуждены выполнять обязанности, отличные от соблюдения закона.

    Стиль обслуживания I связан с возвратно-поступательным устройством Мьюра. Офицеры этого типа чутко относятся к ценностям и потребностям общества, но при этом не слишком озабочены борьбой с преступностью. Эти полицейские не агрессивны и, как правило, избирательно следят за соблюдением тех законов, которые считаются важными по общественным стандартам. Тип обслуживания II очень избирательный в применении и не очень агрессивен. Как и в случае с избегающими Мюира, этот тип полицейского не хочет участвовать и, возможно, даже выбрал работу в полиции просто как альтернативу безработице.Профессиональный стиль неизбирательный и неагрессивный. Обеспечение соблюдения закона очень важно, но не должно быть единственной целью работы полиции. Профессиональный стиль прямо согласуется с профессиональным стилем Мюира и идеалистическим стилем полицейских Бродерика. Этот тип полицейского использует максимальную свободу усмотрения при выборе того, что будет применяться и как это будет выполняться.

    В таблице 1 сравниваются основные параметры трех типов индивидуальных стилей контроля. Страсть Мюира, надлежащая правовая процедура Бродерика и выбор Брауном центра обеспечения соблюдения решений полицейских для строгого соблюдения закона.Напротив, другие параметры основаны на количестве сострадания, которое проявляют полицейские при выполнении своих обязанностей. Различия заключаются в том, что Браун сконцентрировал внимание на применении силы, Мюир - на ее отсутствии, а Бродерик - на акценте офицеров на необходимости социального порядка.

    Один из способов сравнить действительные индивидуальные стили полицейской деятельности Мьюра, Бродерика и Брауна - поместить эти типы в стили департаментов Уилсона. Вполне вероятно, что силовики Мьюра и Бродерика, а также борцы с преступностью старого стиля Брауна будут найдены в полицейских управлениях, склонных к закону (с их упором на военизированные структуры).Профессионалы и оптимисты, а также ответственные за взаимные действия, идеалисты и офицеры полиции по стилю службы I чаще встречаются в отделах, которые делают упор на служебные аспекты работы полиции. Наконец, избегающие, реалисты и полицейские, работающие со вторым стилем обслуживания, лучше всего вписались бы в сторожевой отдел Уилсона.

    Таблица 1. Размеры отдельных стилей применения политик

    Решение о применении закона Уровень сострадания
    Мюр (1977) Страсть Перспектива
    Бродерик (1977) Надлежащая правовая процедура Акцент на необходимости социального заказа
    Коричневый (1981) Выбор исполнения Агрессивность по ул.

    Таблица 2 .Типы индивидуальных стилей работы полиции

    Wilson’s Department Styles Индивидуальные стили работы полиции
    Мюр (1977) Бродерик (1977) Коричневый (1981)
    Legalistic Enforcer Enforcer Борец с преступностью в старинном стиле
    Сервис Профессиональный Оптимист Профессиональный
    Сервис Поршень Идеалист Сервисный стиль I
    Сторож Avoider Реалист Сервисный стиль II

    Влияние стилей работы полиции

    Распространено стереотипное представление о полицейских и обособление их поведения, и обычно это делается для того, чтобы можно было предсказать будущее поведение на основе предшествующих типологий.Однако работа полиции включает в себя множество действий, которые могут требовать поведения, которое нельзя отнести к одной категории (Cox and Frank 1992). Хотя исследования подтвердили мнение о том, что у полицейских есть общие стили, которые влияют на их поведение, консенсус в отношении стилей исчезает при рассмотрении других вопросов. Эти факторы могут быть личными (возраст, раса / этническая принадлежность, пол, образование, опыт), ситуативными (реактивный вызов службы или активные контакты, инициированные полицией, поведение вовлеченных сторон, серьезность правонарушения, психическое состояние вовлеченных граждан), экологические (социально-экономический статус района, количество преступлений, наличие социальной дезорганизации, расовый или этнический состав, расовая или этническая однородность) и организационные (ведомственный стиль, рабочая смена и надзорная поддержка определенных действий полиции) (Роберг, Новак , Корднер 2005; Брукс 1997).

    Два фактора, по-видимому, существенно влияют на стили полицейской деятельности. Во-первых, было обнаружено, что ситуационные факторы влияют на поведение в гораздо большей степени, чем другие факторы. Одним из таких ситуационных факторов является способ, которым офицер входит в ситуацию (проактивный или реактивный). В активной ситуации сотрудник полиции берет на себя инициативу и вмешивается. Таким образом, полицейский сначала примет решение, необходимо ли вмешательство полиции. Напротив, реактивные ситуации обычно требуют определенного ответа полиции на жалобу граждан.Поведенческое решение сосредоточено на том, как вмешаться, а не на том, вмешиваться ли.

    Во-вторых, контекстные характеристики района, в котором происходит поведение, могут иметь большое влияние на поведение полицейских. Несколько исследователей обнаружили, что полиция в районах с высоким уровнем преступности приняла стиль, который предположительно отличался от стиля, используемого в других типах сообществ (Roberg, Novak, Cordner 2005; Brooks 1997). Например, полицейские, как правило, более агрессивны в районах с высоким уровнем преступности, но больше полагаются на неформальные отношения в районах с низким уровнем преступности.

    Стиль работы полиции, будь то ведомственный или индивидуальный, играет важную роль в понимании отношения и поведения полиции. Многие полицейские управления принимают решения о приеме на работу и продвижении по службе на основе характера полицейского, который тесно связан с целями и миссией департамента. Кроме того, назначения в специализированные подразделения выполняются с учетом стиля работы полиции (например, молодежное бюро, детективное бюро, сотрудники общественной полиции, сотрудники школьных ресурсов, группы спецназа и т. Д.).

    См. Также: Ведение заказов; Роль полиции; Теории полицейской деятельности

    Артикул:

    1. Бродерик, Джон. 1977 г. Полиция в эпоху перемен. Проспект Хайтс, Иллинойс: Waveland Press.
    2. Брукс, Л. В. 1997. Дискреционное поведение полиции: исследование стиля. В критических вопросах полицейской деятельности, 3-е изд., Изд. Данэм и Альперт, 149–66. Проспект Хайтс, Иллинойс: Waveland Press.
    3. Браун, Майкл. 1981. Работа на улице: усмотрение полиции и дилеммы Нью-Йорка: Рассел Сейдж.
    4. Кокс, Стивен. М. и Дж. Франк. 1992. Влияние окружения и способа въезда на отдельные стили работы полиции. Американский журнал полиции 11: 1-22.
    5. Мьюир, Уильям. 1977 г. Полиция: Политики с улицы. Чикаго: Издательство Чикагского университета.
    6. Роберг, Рой, К. Новак и Г. Корднер. 2005. Полиция и общество. 3-е изд. Лос-Анджелес: Роксбери Паблишинг.
    7. Weisheit, Ральф А., Д. Н. Фальконе и Л. Е. 1995. Преступность и полицейская деятельность в сельской местности и небольших городах Америки.2-е изд. Проспект Хайтс, Иллинойс: Waveland Press.
    8. Уилсон, Джеймс К. 1968. Разновидности поведения полиции. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.

    9 качеств, необходимых для того, чтобы стать охранником

    От вооруженного ограбления и краж в магазинах до пьяных драк, безопасность остается постоянной проблемой для австралийских предприятий. Охранники встают на защиту этих предприятий, чтобы гарантировать эффективное и действенное решение подобных проблем.Постоянная возможность угрозы означает, что охранникам нужно всегда быть в курсе событий. Итак, чтобы выполнять свои задачи таким образом, охранники должны обладать определенным набором навыков.

    Вот девять качеств, которые необходимы вам для обеспечения безопасности австралийских предприятий:

    Готовность
    Это включает в себя наличие надлежащего и адекватного оборудования, чтобы справиться с любой ситуацией, которая встречается на вашем пути. Подходящая одежда и обувь необходимы, чтобы вам было комфортно во время наблюдения.Вам также понадобится необходимое оборудование для обеспечения безопасности, чтобы иметь возможность общаться и физически справляться с любыми нарушителями, с которыми вы можете столкнуться.

    Честность
    Эта роль требует от вас тесного сотрудничества с вашим работодателем. Это означает, что ваш работодатель должен доверять вам в принятии правильных решений для защиты своего бизнеса и общества в целом. Поэтому важно, чтобы вы хорошо представили себя, чтобы вы могли создать и сохранить это доверие.

    Quick Reflexes
    Быть охранником означает, что вы всегда должны быть начеку и уметь оценивать происходящее вокруг.Ваша бдительность должна отражаться в том, насколько быстро вы способны отреагировать на потенциально опасную ситуацию. Охранники должны быстро проанализировать ситуацию, чтобы решить, как ее разрешить.

    Рациональность
    Наряду с быстрыми рефлексами охранник должен уметь принимать правильные решения о том, является ли что-то законной угрозой, и если это угроза, насколько она велика. Рациональность основана на понимании каждого аспекта ситуации и способности предсказать, как она будет развиваться.

    Руководитель и командный игрок
    Хотя охранников редко можно увидеть группами, во многих случаях они работают в группах, чтобы обеспечить полную безопасность периметра бизнеса. Это включает в себя знание того, когда нужно заявить о себе, а когда нужно выполнять чьи-то приказы. При этом ваша команда сможет работать эффективно.

    Отличные коммуникативные навыки
    Между отчетами своему работодателю, товарищам по команде и общественности вы должны быть в состоянии быстро и эффективно объяснить, что вы делаете - все, от вашего текущего статуса до типа угрозы, которой вы являетесь. облицовка.Это гарантирует, что вы сможете управлять ситуацией наиболее безопасным способом.

    Исключительная сила и физическая подготовка
    В этой роли есть определенная вероятность физического противостояния. Независимо от того, нужно ли вам убежать от вора или прекратить драку, для этого вам необходимо иметь достаточную физическую силу и физическую форму, чтобы не отставать от обидчиков.


    Фото ☻☺ 2008 (Flickr)

    Ценность и уважение к жизни
    Постоянная потребность в физической конфронтации означает, что как охранник вы столкнетесь с проблемой, сколько силы вам нужно приложить.Особенно при приближении к драке или когда на вас нападают, для охранников важно убедиться, что они приложат усилия, чтобы подчинить нарушителя (-ов) и избежать любой возможности травмировать преступника (-ов) или любых посторонних.

    Образование и обучение
    Что наиболее важно, охранник должен иметь полное представление об операциях безопасности. Эти отраслевые стандарты и практики необходимы для профессионального выполнения всех задач. Получение образования и подготовки для этой карьеры гарантирует, что вы сможете найти и сохранить стабильную карьеру.

    Карьера в сфере безопасности дает вам возможность использовать многие из ваших природных навыков. От вашей физической формы и ловкости до вашего рационального мышления, ваши навыки, наконец, могут быть использованы в этой роли.

    Канган предлагает курсы для получения Сертификата II и Сертификата III по операциям безопасности, с подробной информацией, начиная от тактики защиты до сдерживания толпы. Благодаря гибким возможностям обучения и множеству возможностей трудоустройства эти курсы помогут вам продвинуться в карьере вашей мечты.

    <Предыдущая запись Следующая запись>

    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ