Можно ли оформиться на двух работах официально: Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права — Оренбург

Можно ли оформиться на двух работах официально: Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права — Оренбург

Работа по совместительству официально: разрешает ли закон

Мария Печатная

Поделиться

Многие специалисты всё чаще устраиваются на две работы одновременно. Причины могут быть разными: желание получать больший доход либо потребность обезопасить себя при потере основного заработка. Законодательство не запрещает такой вариант. Что нужно знать об этом?

Как правильно оформить подработку

Обезопасьте себя от конфликтов и обмана

Что такое работа по совместительству

Работа по совместительству подразумевает, что у человека есть основная и дополнительная занятость — обе регулярные и оплачиваемые. При этом сотрудник уделяет время второй работе после окончания основной или в выходные.

Совмещать деятельность можно как в разных компаниях, так и в одной, но на двух должностях. Трудовым кодексом регулируется время нахождения на работе. Если в течение рабочего дня сотрудник занят на основной работе, то вечерняя работа по совместительству не может превышать четырех часов.

Если на основной работе выходной, то ограничений на работе по совместительству нет. Но следует помнить: в течение месяца дополнительная занятость не должна превышать половину месячной нормы на основном месте работы.

Для работодателей совместительство — возможность закрыть потребность в кадрах. Для сотрудников — дополнительный доход и один из способов получить новый опыт.

Чем совместительство отличается от совмещения

Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, но только в рабочее время. Например: маркетолог берет на себя обязанности по настройке рекламы на сайте компании, делает это в рабочее время и получает дополнительную оплату.

Совмещение можно оформить только в одной компании, и для этого не нужно заключать новый трудовой договор. Достаточно составить допсоглашение, в котором указаны обязанности работника и оплата за них.

Кто не может быть совместителем

Несколько категорий не имеют права работать в двух местах одновременно:

1. Несовершеннолетние.
2. Сотрудники, которые выполняют дополнительные обязанности в свое рабочее время (это уже не совместительство, а совмещение).
3. Пилоты и водители, если по совместительству они хотят выполнять такую же работу.
4. Госслужащие — чиновники и военные.
5. Люди, которые работают во вредных и опасных условиях, если место работы по совместительству будет таким же.

В случае с педагогами, медиками, фармацевтами и работниками культуры нет запрета, но есть ограничения по рабочему времени. Охранники могут работать по совместительству только в коммерческих организациях. А сотрудники, которые занимают в другой компании должность гендиректора или руководителя организации, не могут устроиться на работу по совместительству без письменного согласия руководства.

Могут ли уволить с работы за подработку?

Главный страх тех, кто работает в двух местах

Как оформить совместительство

Оформление на работу у нескольких работодателей не отличается от аналогичного процесса на основном месте. Будущий сотрудник заключает трудовой договор, компания издает приказ о приеме на работу, работник знакомится с должностными обязанностями и приступает к выполнению задач. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что данная работа выполняется по совместительству и рабочий день составляет не больше четырех часов.

Одно место трудоустройства должно быть основным, вся остальная деятельность считается работой по совместительству. Чаще всего основное место то, в которое сотрудник устроился раньше.

По договоренности с работодателем сотрудник может поменять совместительство на основное место работы:

1. Работодатель увольняет внешнего совместителя, а затем принимает его на основное место работы.
2. Работник и работодатель составляют и подписывают соглашение об изменениях к трудовому договору, в котором будет указано, что работа по совместительству стала основной.

Как оплачивается работа по совместительству

Законом предусмотрены два способа оплаты труда по совместительству:

• За отработанные часы — этот способ используют, когда сотрудник нужен ежедневно. Ему назначают ставку за один час работы и оплачивают услуги по факту отработанных часов.
• За выполненные задачи — оплачивается вся выполненная работа, которая измеряется в готовом результате.

Закон не запрещает установить свои условия оплаты. Главное, чтобы они были прописаны в документах при трудоустройстве.

Какие трудовые гарантии есть у работника по совместительству

Работодатели платят за совместителей все налоги и взносы и предоставляют им трудовые гарантии:

Отпуск

Совместитель уходит в отпуск одновременно во всех местах работы, даже если в одном месте он проработал менее шести месяцев. В таком случае отпуск предоставляется авансом. Отпускные выплачивают все работодатели.

11 справок с работы, которые вам рано или поздно понадобятся

Вам должны выдать их на работе по первому требованию

Больничный

Как и в случае с отпуском, больничный предоставляется на всех местах работы.

Декрет

В декретный отпуск можно уйти одновременно на всех местах работы. Единственное условие: хотя бы на одном из них проработать больше шести месяцев. В каждом случае назначаются выплаты по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком выплачивается только в одном месте трудоустройства, его выбирает совместитель.

_{Иллюстрация: Atlas Studio / IStock}

по одной трудовой устроиться с договором

Содержание:

• Законно ли трудоустройство на 2 работах
• Варианты оформления
• Работа по 2 трудовым

Последние изменения: Январь 2022

Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно.

На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Законно ли трудоустройство на 2 работах

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя. Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей. Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.

Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.

Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.

Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

1. Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
2. Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
3. Люди, работающие во вредных условиях.
4. Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

1. Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
2. Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.

В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно. Частым случаем двойного трудоустройства является вахтовый метод, когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно.

Варианты оформления

Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.

Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

1. Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
2. Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
3. Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
4. В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.

Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.

Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а пакет для трудоустройства не требуется. Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.

Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

• Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.
• Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.

Работа по 2 трудовым

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

• Возможные проблемы по налоговой отчетности.
• Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
• Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
• Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.

Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности. Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

• при увольнении по нехорошей статье человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
• попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
• получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д.  Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

1. Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
2. Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
3. Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.

Рекомендуем посмотреть видео:

© 2022 zakon-dostupno.ru

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

---

 

Как подать заявление на несколько вакансий в одной компании – Zippia

• Как подать заявление на несколько вакансий в одной компании
• Как решить, следует ли вам подавать заявления на несколько вакансий в одной компании
• Причины Люди подают заявки на несколько вакансий в одну и ту же компанию
• Три причины не подавать заявки на несколько вакансий в одну компанию
• Альтернативы подаче заявления на несколько вакансий в одну компанию
• Подача заявления на несколько вакансий в одну компанию Часто задаваемые вопросы
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Нередко вас интересуют несколько списков вакансий в компании, особенно если работа в этой компании является одной из ваших карьерных целей. Однако подать заявку на несколько вакансий в одной и той же компании сложно, так как вы не хотите показаться отчаявшимся.

В этой статье вы узнаете, как подать заявку на несколько вакансий в одной компании, как решить, стоит ли вам это делать, и какие у вас есть другие варианты, если вы решите, что вам не следует подавать заявку более чем на одну вакансию. .

Ключевые выводы

• Не подавайте заявку более чем на две или три должности в одной компании.

• Подавайте заявку только на те рабочие места, для которых вы соответствуете не менее 80 % требований.

• Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо к каждой позиции, на которую вы претендуете.

• Не бойтесь спрашивать менеджера по найму или рекрутера, на какую должность, по их мнению, вы больше всего подходите, если вы видите более одной вакансии, на которую хотите претендовать в компании.

Как подать заявку на несколько вакансий в одной компании

1. Адаптируйте свое резюме, сопроводительное письмо и заявку к каждой должности. Одна из худших вещей, которую вы можете сделать, когда подаете заявку на несколько вакансий в одной компании, — это подавать каждый раз одно и то же заявление.

   Менеджеры по найму заметят это и решат, что вы просто рассылаете заявки каждой компании, с которой сталкиваетесь, в надежде, что одна из них возьмет вас на работу.

   Покажите, что вы действительно заинтересованы в каждой должности, изменив и переформулировав свое резюме. Это подчеркивает квалификацию объявления о вакансии и демонстрирует, что вы провели исследование компании и позиции в сопроводительном письме.

2. Позвоните в компанию. Прежде чем подавать заявления, позвоните рекрутеру компании или в отдел кадров и сообщите им, что вы будете подаваться на несколько разных вакансий. Объясните, что вы хотели бы работать в компании (и почему) и верьте, что вы преуспеете на любой должности.

   Этот шаг жизненно важен для того, чтобы менеджеры по найму увидели, что вы не просто отчаянно нуждаетесь в работе и что вы инвестируете как в компанию, так и в конкретные возможности трудоустройства.

3. Свяжитесь с нами снова, если вы не получите ответа через неделю или около того после подачи заявки. Если вы действительно хотите работать в компании, свяжитесь с ними и попросите провести информационное собеседование, чтобы узнать больше об организации и о том, что они ищут в кандидате.

   Объясните, почему вы хотели бы работать в компании, и спросите, готовы ли они принять вас во внимание для любых будущих должностей, которые, по их мнению, вам больше подходят

   Вы даже можете спросить их, что они хотели бы видеть в ваших приложениях и как вы можете улучшить свои навыки, чтобы сделать вас более подходящим кандидатом в следующий раз. Сохраняйте позитив, принимайте отзывы с благодарностью, а затем предпринимайте шаги для улучшения.

Как решить, следует ли вам подавать заявление на несколько вакансий в одной и той же компании

Как и во всем, что касается поиска работы, ответ на вопрос, следует ли вам подавать более одного заявления о приеме на работу в одну и ту же компанию, звучит так: «Это зависит от обстоятельств».

Чтобы помочь вам принять наилучшее решение для вас и вашей ситуации, вот несколько шагов, которые вы должны выполнить по мере своего обдумывания:

1. Спросите себя, действительно ли вас интересует какая-либо из этих вакансий. Если у вас есть множество вакансий в одной компании, на которую вы собираетесь подать заявку, первый шаг — сделать паузу и спросить себя, чем вы хотите заниматься.

   Это особенно важно, если вы находитесь в начале своей карьеры или хотите сменить работу и приближаетесь к тому моменту, когда готовы работать везде, где вам будут приносить зарплату.

   Что тебе нравится? Как вы думаете, в чем вы хороши? В чем, по мнению других, вы хороши? Если вы затрудняетесь ответить на эти вопросы, спросите членов семьи и друзей, которым вы доверяете, или даже учителя или нынешнего работодателя, что они видят в вас.

   Знание этих аспектов о себе жизненно важно для того, чтобы быть уверенным, что вы подаете заявку на работу, которая вам понравится и принесет успех. Даже если вы, вероятно, не получите работу своей мечты с первой попытки, рано встаньте на правильный путь изменит все в мире.

2. Проверьте, подходите ли вы для этой должности. Как только вы поймете, чем хотите заниматься, самое время убедиться, что вы соответствуете требованиям для объявлений о вакансиях. В конце концов, нет смысла подавать заявку, если вы даже не соответствуете требованиям.

   Хотя вы, скорее всего, не сможете выполнить все требования, перечисленные в сообщении, вы должны быть в состоянии выполнить как минимум 80% из них.

   Имейте в виду, однако, что те, которые вы не встречаете, должны быть исправлены с небольшой дополнительной работой или обучением. Если у вас нет опыта работы в этой области или вам не хватает навыка, на изучение которого уходят годы, даже наличие 80% других квалификаций не даст вам этой работы.

3. Сократите список вакансий. Теперь, когда вы знаете, чем хотите заниматься и на что имеете право, пришло время сузить описание вакансий, на которые вы хотите подать заявку.

   Если вы ищете несколько похожих позиций, просмотрите описание частым гребнем, чтобы определить, какая из них подходит вам лучше всего. Стремитесь выбрать только одну позицию.

   Если позиции не очень похожи, их может быть сложнее сузить. Старайтесь делать это как можно чаще, и даже подумайте о том, чтобы поговорить с профессионалом, которому вы доверяете, о том, кого он порекомендует вам.

   Вы также можете провести небольшое исследование различных отделов, чтобы узнать, нравятся ли вам проекты, которые они будут выполнять, или считаете ли вы, что их опыт будет ценным для ваших будущих карьерных целей. Представьте себя в этой роли и подумайте, понравится ли она вам через полгода.

   Если вы сомневаетесь в каком-либо из них, вычеркните их из своего списка.

4. Спросите себя, почему вы хотите подать заявку более чем на одну должность. Этот вопрос может помочь вам определить, действительно ли вам следует подавать заявки на несколько вакансий в той или иной компании. Кроме того, если вы подадите несколько заявок, менеджеры по найму, вероятно, в какой-то момент зададут вам этот вопрос, поэтому лучше узнать ответ сейчас.

   Если ответ заключается в том, что вам просто очень нужна работа, и вы полагаете, что подход с дробовиком будет наиболее эффективным для ее получения, вероятно, лучше всего подавать только одно заявление в одну компанию.

   Если вы обратитесь сразу к нескольким, вы можете выглядеть отчаявшимся, а если вы в отчаянии, это будет видно еще яснее. Вместо этого сосредоточьте свою энергию на подаче заявок в как можно больше разных компаний.

   Таким образом, у вас больше шансов получить более одного предложения о работе, и всегда лучше отказаться от нескольких предложений и получить то, которое вы хотите, чем брать то, что вы можете получить.

   Если ваша причина в том, что вы просто действительно хотите работать в компании и хотите дать себе наилучшие возможности для этого, вам следует задать себе следующий дополнительный вопрос: действительно ли вы подходите для каждой из этих должностей?

   Если вы сузили список интересующих вас вакансий до двух или трех совершенно разных должностей, которые, по вашему искреннему мнению, хорошо соответствуют вашим навыкам, возможно, стоит подать заявку на них все.

Причины, по которым люди откликаются на несколько вакансий в одной и той же компании

Есть несколько причин — как хороших, так и плохих, — по которым вы можете захотеть подать заявку на несколько вакансий в одной и той же компании.

• Вы действительно хотите работать в компании. Если в компании, в которой вы всегда хотели работать, размещено несколько вакансий, которые вам подходят, вы можете подать заявку на все из них.

  Если компания очень большая (например, тысячи сотрудников), это не обязательно плохо, особенно если вы претендуете на должности в нескольких отделах или местах.

  Однако, если компания не очень велика, вы претендуете на несколько должностей в одном и том же отделе или не полностью соответствуете должностным инструкциям, подача заявки на более чем одну должность может просто заставить вас выглядеть отчаянным или похожим на ты не знаешь, в чем ты хорош.

  В этом случае подайте одно отличное заявление на работу, которая вам больше всего подходит, и верьте, что, если выяснится, что вы лучше подходите для другой роли, компания все равно рассмотрит вас на нее.

• Тебе очень нужна работа. Может показаться, что чем больше заявлений вы отправите, тем выше вероятность того, что вас наймут. Обычно это не так, если вы претендуете на работу, для которой вы не очень квалифицированы.

  Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве, выбрав одну работу в каждой компании, которая вам подходит, и потратьте дополнительное время на доработку своего заявления, резюме и сопроводительного письма для каждой из них.

• В списке указаны две почти идентичные роли. Компании, которые случайно публикуют одну вакансию более одного раза, не являются чем-то необычным, поэтому в этом случае неплохо подать заявку на оба объявления, чтобы охватить свои базы.

  Просто убедитесь, что это действительно одна и та же работа, или, что еще лучше, позвоните менеджеру по найму и спросите, на какую из них вам следует подать заявление.

Три причины не подаваться на несколько вакансий в одной компании

Если вы все еще сомневаетесь, следует ли вам подавать заявки на несколько вакансий в компании, вот несколько причин, почему вам этого делать не следует. Если вы думаете, что можете избежать всего этого, это хороший знак, что вам следует подать несколько заявок.

1. Это может придать вам отчаянный вид. Когда менеджеры по найму увидят, что вы подали более одного заявления одновременно, их первое предположение, вероятно, будет заключаться в том, что вам просто очень нужна работа, и вам все равно, какая она.

   Вот почему важно позвонить заранее и объяснить, почему вы подаете более одной заявки, и убедиться, что вы действительно соответствуете требованиям и заботитесь о должностях.

2. Это может вызвать у менеджеров по найму сомнения в том, что вы действительно заботитесь о должностях. Это особенно верно, если вы не адаптируете каждое заявление к работе, на которую претендуете, потому что это может создать впечатление, что вы больше заинтересованы в продвижении собственной карьеры, чем в самой должности.

   Менеджеры по найму часто ищут причины, чтобы исключить кандидатов из списка, поэтому они не собираются давать вам повод сомневаться в этом, особенно если другие кандидаты показывают, что они провели свое исследование и заинтересованы в должности. .

3. Может показаться, что вы не уверены в своей квалификации и опыте. Если вы не знаете, чем хотите заниматься или в чем вы хороши, есть вероятность, что рекрутеры поймут это, когда вы подадите несколько заявок.

   В то время как каждый проходит через это в какой-то момент, компании не хотят нанимать сотрудников, которые не нашли время, чтобы выяснить, в чем они хороши, или не будут привержены одной идее достаточно долго, чтобы увидеть, хороша ли она. подходит или нет.

Альтернативы подаче заявления на несколько вакансий в одной компании

Если вы решите, что подача нескольких заявлений о приеме на работу — не лучшая идея для вас, вот несколько альтернатив:

1. Подайте заявку на одну работу, а затем попросите информационную встречу. Если ваша конечная цель — работать в компании в любом качестве, сузьте список потенциальных должностей до той, на которую вы считаете наиболее подходящей. Отправьте заявку, а затем попросите рекрутеров или отдел кадров о встрече.

   Во время этой встречи вы можете задать дополнительные вопросы о должности и компании и объяснить, почему вы подали заявку на эту должность. Скажите им, что вы увлечены работой в организации (не забудьте объяснить, почему) и что вы открыты для других должностей, на которые, по их мнению, вы подходите.

2. Попросите информационную встречу, а затем подайте заявку на вакансию. Если вы не можете решить, на какую вакансию претендовать, рассмотрите возможность проведения информационной встречи с менеджерами по найму, чтобы узнать больше о вакансиях, даже если это просто телефонный звонок.

   Объяснение вашей загадки и запрос более подробной информации, которая поможет вам принять решение, покажет им, что вы действительно инвестируете в эти рабочие места и просто нуждаетесь в дополнительной информации, чтобы узнать, для какой из них вы лучше всего подходите.

   Возможно, они даже смогут сказать вам, на какой из них они порекомендуют вам подать заявку.

3. Подайте заявку на один и сделайте его своим лучшим приложением. Этот третий вариант подачи заявки на несколько вакансий может показаться слишком упрощенным, но он действительно может быть эффективным.

   Потратьте дополнительное время на то, чтобы ваше приложение действительно подчеркивало ваши способности, достижения и желание быть частью компании. Это не только увеличивает ваши шансы попасть на этап собеседования, но также дает вам больше шансов на то, что менеджеры по найму увидят, что вы подходите для более чем одной роли.

   Если они так думают, то с большей вероятностью найдут для вас место, независимо от того, на какую вы претендуете должность или нет.

4. Ищите открытое интервью. Иногда компании проводят собеседования, на которые любой желающий может прийти и поговорить с рекрутером. Вы, вероятно, будете в группе людей, что делает этот тип собеседования немного сложнее, чем традиционные, но организация часто нанимает на несколько должностей одновременно.

   Это означает, что вы можете проявить интерес к компании, и они могут решить, где вы лучше всего подходите, снимая с ваших плеч ответственность за подачу заявления на несколько должностей.

Часто задаваемые вопросы о подаче заявления на несколько вакансий в одной компании

1. Плохо ли подавать заявки на несколько вакансий одновременно?

   Нет, подавать заявки на несколько вакансий одновременно неплохо. Однако обычно не рекомендуется подавать заявку на любую работу, которую вы видите на доске объявлений. Ваши усилия лучше направить на то, чтобы сосредоточиться на конкретных задачах.

   Ваше резюме должно быть составлено таким образом, чтобы показать, что у вас есть полномочия для выполнения конкретной работы и что вы подходите для этой должности, компании и отрасли.

   Также важно отметить, что хотя неплохо подавать заявки на несколько вакансий в разных компаниях, не рекомендуется подавать заявки на несколько должностей в одной компании. Эта стратегия может показаться отчаянной, и рекрутер может заметить это при просмотре ваших заявлений.

2. Больно ли подавать заявки на несколько вакансий в одной компании?

   Да, подача заявки на несколько вакансий в одной и той же компании может навредить. Эта стратегия может убедить рекрутера в том, что вы соискатель, готовый взяться за любую работу. Рекрутеры обычно избегают таких соискателей, поскольку ищут людей, которым действительно нужна конкретная работа, поскольку они с большей вероятностью останутся на этой должности.

   Если вы заинтересованы в нескольких должностях в определенной организации, есть способы отправить несколько приложений. Рекомендуется ограничить количество ваших приложений двумя или тремя, чтобы они все еще были рассмотрены.

   Размер организации является важным фактором, который следует учитывать, так как в крупных компаниях обычно работает несколько рекрутеров, которые могут помочь вам. Кроме того, сосредоточение внимания на вакансиях, относящихся к той же или схожим категориям, для которых человек имеет квалификацию, повысит ваши шансы на получение работы.

3. Могу ли я пройти собеседование на несколько вакансий в одной компании?

   Да, вы можете пройти собеседование на несколько вакансий в одной компании. Если вы заинтересованы в нескольких вакансиях и соответствуете требованиям к обеим вакансиям, допустимо пройти собеседование на разные должности.

   Собеседование на несколько должностей может помочь вам оценить различные части компании или разные должности, что особенно полезно, если это крупная компания. Как упоминалось выше, рекомендуется постараться, чтобы ваши заявки и собеседования проходили между двумя и тремя в любой отдельной компании.

4. Могу ли я использовать одно и то же сопроводительное письмо для нескольких вакансий?

   Нет, вы не можете использовать одно и то же сопроводительное письмо для нескольких вакансий. Однако вы можете использовать шаблон сопроводительного письма, чтобы указать правильное направление при создании сопроводительного письма. Не торопитесь, изучите список вакансий и определите главные вещи, которые ищет менеджер по найму. Используйте эту информацию, чтобы персонализировать свое сообщение.

   Вы можете изменить назначение определенных частей сопроводительного письма, но чтобы выделиться среди конкурентов, важно немного персонализировать ваше письмо, особенно если должности, отрасли или компании существенно отличаются друг от друга.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Могу ли я претендовать на две должности в одной компании?

Есть компании, а есть компания: рабочее место вашей мечты. Когда в этой организации есть несколько вакансий, вы изо всех сил пытаетесь ограничиться только одной заявкой. Однако отправка вашего резюме слишком много раз может подорвать доверие к вам. В результате вы можете показаться нерешительным и даже дилетантом. Если вы не можете выбрать между двумя ролями, вам нужно усовершенствовать свой подход. Чтобы помочь вам избежать камней преткновения, бывший двойной соискатель и менеджер по персоналу предлагают свои советы.

Подача заявки на две должности в одной компании: стратегия, которой следует избегать…

Некоторые кандидаты настолько хотят работать в компании, что они подают заявки на несколько вакансий, чтобы повысить свои шансы. Рекрутерам не обязательно нравится этот метод, так как он может рассматриваться как контрпродуктивный и чрезмерный. Любой интерес к компании, который больше похож на преследование, чем на стандартное заявление о приеме на работу, скорее всего, будет отклонен.

… Если приложение не будет исключительным и продуманным

Вас никогда не будут критиковать за то, что у вас есть любимая компания, , но вам нужно будет объяснить, что вам в нем нравится (сектор, продукт, видение и т.  д.) . Рекрутеры понимают, что одного кандидата может заинтересовать несколько вакансий, но не стоит перебарщивать с заявками. Вы также должны предвидеть реакцию рекрутеров. Они могут найти вас нерешительным, особенно если ваша мотивация четко не определена. Ваш профиль может выглядеть слишком широким, и они могут усомниться в вашем уровне опыта, особенно если они ищут специалиста. Они также могут подвергнуть сомнению вашу стойкость на работе, если вы уже проявляете неуверенность в своих интересах.

Скрыть свое двойное заявление или быть честным?

Ничего нового здесь не скажем: то, что вы выкладываете в интернет, остается в интернете. Ваше заявление о приеме на работу не является исключением. В результате нет смысла скрывать двойное приложение. В отделе кадров часто есть система отслеживания кандидатов (ATS) — программное обеспечение, которое помогает на таких этапах найма, как поиск кандидатов, обработка заявлений и управление списками вакансий, — и ведет учет ваших заявлений. Нечестное начало процесса только поставит вас в невыгодное положение позже. Заключение: внимательно напишите сопроводительное письмо и кратко объясните, почему вы претендуете на две вакансии.

Двойное применение: одинаковые или разные работы?

Если вы решите подать заявку на две вакансии, последовательность имеет ключевое значение. Трудно объяснить, почему вы претендуете на две работы, если они совершенно разные. Рекрутеры предпочитают кандидатов, которые нацелены на работу в определенных областях, соответствующих их профессиональному опыту.

Иногда два списка вакансий настолько похожи, что соискателям трудно решить, какой из них им подходит лучше всего. Людивин, менеджер по персоналу в крупной компании, принимает двойные заявки, когда списки вакансий недостаточно подробны: « Иногда спецификации вакансий написаны довольно скупо, и если соискатели не обладают всей информацией, они могут претендовать на несколько вакансий. Оно должно соответствовать их резюме и опыту. ”

Лоиза работает менеджером сообщества в Republik, маркетинговом агентстве в Канаде. Перед тем, как ее наняли, она претендовала на две должности: комьюнити-менеджера и контент-редактора. Обе работы связаны с коммуникациями, но они требуют разных навыков. Рассмотрев похожие профили, описанные для обеих должностей, она решила подать заявку на обе.

Людивин также имеет опыт получения двойных заявлений. Один кандидат подал заявку на должность руководителя проекта и руководителя исследований. Обе работы требовали человека, ориентированного на детали, с хорошими управленческими и коммуникативными навыками. Должность менеджера по исследованиям также требовала солидного опыта работы менеджером. Людивин провела собеседование с кандидатом, потому что подача заявки на обе роли имела смысл: « Да, роли разные, но между ними есть связь. Эти две позиции часто будут работать вместе, и можно переходить от одной к другой. ». Таким образом, оставайтесь в соответствии с заявлениями о приеме на работу, подавая заявки на работу в одних и тех же «карьерных семьях». Избегайте подачи заявок на должности, например, менеджера по продукту или бизнес-разработчика, если только вы не хотите, чтобы ваша заявка была перемещена из области входящих в корзину.

Подача заявки на две вакансии: одна заявка или две?

Разумно персонализировать каждое заявление о приеме на работу, потому что его могут прочитать несколько рекрутеров и/или менеджеров. Каждое сопроводительное письмо может содержать разные пункты, если они не противоречат друг другу. Чем больше работы требуют специфических, разных навыков, тем более уместно делать их разными.

Для Людивин это имело смысл, потому что две вакансии, на которые она претендовала, были разными и требовали разных обоснований и опыта. Однако Лоиза подала заявку на две работы с общими чертами. Она объяснила свои доводы в начале сопроводительного письма: « Поскольку я интересуюсь маркетингом, планированием мероприятий и социальными сетями, мое внимание привлекли ваши недавние объявления о вакансиях в области управления сообществами и редактирования контента». Поэтому рекомендуем оформить две заявки и пояснить почему в сопроводительном письме.

«Поскольку я интересуюсь маркетингом, планированием мероприятий и социальными сетями, мое внимание привлекли ваши недавние объявления о вакансиях в области управления сообществами и редактирования контента», — Лоиза

Как пройти первое собеседование

Нет независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование (на одну или обе должности одновременно), вы должны с самого начала упомянуть, что вы подали заявку на две разные должности. Ваш интервьюер, очевидно, знает, но оценит вашу открытость. Лоиза тщательно представила свое дело: «Директор по содержанию согласился взять у меня интервью. Во время обсуждения она спросила меня, понимаю ли я разницу между двумя работами и почему они обе меня интересуют. В ответ я поделился с ней своим опытом и соответствующими навыками для каждой должности».

Для Ludivine, если кандидаты проходят собеседование на две работы, собеседование помогает определить, какая работа лучше всего соответствует их профилю: « Наша роль как рекрутера заключается в том, чтобы отметить их личность, чтобы определить, какая работа им больше всего подходит. Мы также должны убедиться, что человек может обосновать оба заявления. Вот почему в этой ситуации необходима предварительная квалификация».

Первое собеседование позволит вам узнать больше о двух работах и ​​понять, какая из них подходит вам лучше всего, но вы обязаны задать вопросы, которые определят ваш выбор. К концу собеседования вы должны знать, какую работу предпочитаете . После этого процесс должен пройти традиционно, с одной заявкой.

«Во время обсуждения она спросила меня, понимаю ли я разницу между двумя работами и почему они обе меня интересуют. В ответ я поделилась с ней своим опытом и соответствующими навыками для каждой должности», — Лоиза 9.0343

Что о вас говорит двойное заявление

Прежде всего, важно помнить, что такой подход не должен быть нормой. В зависимости от вашего профиля и сопроводительного письма ваше заявление будет рассматриваться в лучшем случае как нетипичное, а в худшем — как нерешительное.