Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.
Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении ответственного лица по охране труда .docСкачать образец приказа о назначении ответственного лица по охране труда .doc
Следует отметить, что не все организации должны вводить в штатное расписание должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области). Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.
Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.
Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет. Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.
Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании. Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.
В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).
Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.
Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.
Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания. Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.
Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).
Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.
Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа по охране труда .docСкачать образец приказа по охране труда .doc
В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.
Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.
Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.
Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.
В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.
Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).
Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:
При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).
Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.
Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.
Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.
Приказ о назначении ответственного по охране труда – распорядительный документ руководителя организации о назначении ответственного за охрану труда. В статье представлены рекомендации по оформлению данного документа, в конце статьи можно скачать образец приказа в формате word.
Назначить ответственного за охрану труда помимо самого директора может также руководитель структурного подразделения. При составлении приказа необходимо определить, какой работник будет отвечать за охрану труда, составить для него соответствующую должностную инструкцию, в которой будут прописаны обязанности, связанные с охраной труда. Работник должен ознакомиться с текстом должностной инструкции, поставить на ней свою подпись, после этого необходимо приступать к оформлению бланка приказа.
Вы можете узнать как оформить другие приказы: приказ о создании комиссии по спецоценке условий охраны труда; приказ о создании комиссии по охране труда; приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда. Если на сотрудника возлагаются обязанности по охране труда в процессе его трудовой деятельности, то к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение.
Рассмотрим основные аспекты оформления приказа. Форма приказа произвольная, структура бланка должна соответствовать общей структуре написания распорядительных документов.
В шапке указывается название предприятия, дата составления документа и наименование документа. Далее прописывается причина оформления документа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ.
Текст приказа должен содержит ФИО и должность лица, которое назначается ответственным за охрану труда, а также лица, которое будет замещать ответственного в его отсутствие. Далее приводится перечень документов, которыми нужно руководствоваться в процессе выполнения обязанностей по охране труда.
Обозначенные в бланке приказа лица должны пройти соответствующее обучение по технике безопасности и охране труда. Обучение это платное и стоит не дешево. Некоторые небольшие фирмы, которые не готовы тратить время на обучение персонала, привлекают для этих целей сторонних специалистов.
В процессе выполнения возложенных на них обязанностей они должны проводить инструктаж с персоналом, знакомить их с правилами соблюдения техники безопасности. Необходимо вести журнал, в котором сотрудники, с которыми проведен инструктаж, должны ставить свои подписи. Кроме того, регулярно должны проводиться проверки персонала на знание необходимых основ по охране труда.
Составленный таким образом бланк приказа о назначении ответственного за охрану труда передается руководителю организации для визирования. В качестве примера предлагаем скачать образец приказа, представленный ниже.
ООО «ХХХ»
г. Москва
/___/_________ 20__г.
ПРИКАЗ № ____
О назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на себя.
2. Для соблюдения требований охраны труда на предприятии:
2.1. Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Короткова В.П. (или заместителя директора).
2.2. Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления Иванова К.В., начальника …. отдела Калугина А.Г., заведующую хозяйством Уткину В.Н., начальника гаража Прыткова П.П.
2.3. Назначить ответственным за безопасную эксплуатацию и обеспечение охраны труда при эксплуатации машин и оборудования в пределах порученных участков работ начальника гаража Прыткова П.П.
2.4. На время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) ответственных лиц, указанных в п. 2.2 – 2.3, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности.
3. Ответственность за соблюдение безопасных условий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ возлагать на лиц, назначенных соответствующими приказами руководителями указанных работ.
4. Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.
Генеральный директор | В.В. Котельников |
П Р И К А З
г. Санкт-Петербург от «____» ___________ 20___ г. № _______
О назначении лица, ответственного за организацию работы по охране трудаВ целях реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Директор _______/_________/ Дата
—————В целях обеспечения требований охраны труда при эксплуатации, ремонте, монтаже, реконструкции, наладке оборудования, на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 12.0.230.1-2015 «СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА», а также для создания эффективной системы управления охраной труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственных лиц за состояние охраны труда по вверенным структурным подразделениям:
по транспортному цеху:
— Лукьянова И.И. — начальника транспортного цеха;
по газовой службе:
— Лопоухого С.К. — начальника газовой службы;
по службе главного инженера:
— Климова И.И. — главного инженера;
по оперативно-диспетчерской службе:
— Медведева А.А. — начальника оперативно-диспетчерской службы;
по бухгалтерии:
— Лапаеву А.А. — главного бухгалтера.
В случаях отсутствия вышеуказанных лиц (по болезни, отпуску, командировке и др.) обязанности возлагать на лиц, исполняющих их обязанности, в установленном законодательством порядке.
2. Ответственным лицам, назначенным п.1. настоящего приказа, для организации работ по охране труда, обеспечить:
— соответствие условий труда работников требованиям законодательства и иных нормативных и правовых актов в области охраны труда;
— режим труда и отдыха работников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;
— обучение рабочего персонала безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проведение инструктажей по охране труда, стажировку (дублирование) на рабочем месте и проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ;
— обучение по охране труда руководителей и специалистов;
— безопасность работников при выполнении работ и применение ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
— участие работников и их представителей в организации работ по обеспечению требований охраны труда в структурных подразделениях и на предприятии в целом;
— выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— выполнение предписаний службы охраны труда и руководящих работников организации в установленные сроки, а также предложений уполномоченных лиц по охране труда;
— наличие и своевременную переработку документации по охране труда в структурных подразделениях и на предприятии в целом.
3. Службе охраны труда:
— организовать обучение по охране труда руководителей и специалистов, проверку знаний требований охраны труда;
— организовать проведение занятий по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве с работниками предприятия;
— организовать проведение инструктажей по охране труда;
— обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
— организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;
— организовать информирование работников о полагающихся им компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда;
— обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— проводить контроль за обучением безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проведением инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.
4. Начальнику отдела снабжения:
— обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с утвержденными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5. Начальнику отдела кадров:
— обеспечить контроль режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
— участвовать в специальной оценке условий труда работников;
— организовать работы по повышению квалификации работников;
— организовать контроль за проведением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
— вести контроль за недопущением работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6. Главному инженеру обеспечить:
— координацию работ по обеспечению эффективности системы управления охраной труда;
— организацию проведения специальной оценки условий труда работников;
— проведение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
7. Ознакомить под роспись всех упомянутых выше лиц с настоящим приказом.
8. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии оставляю за собой.
СКАЧАТЬ: Prikaz-o-naznachenii-otvetstvennyh-litc-za-ohranu-truda
с вашего сайта.
Предполагается, что в штате любой компании должно быть ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда. На практике эта должность существует отдельно лишь в больших организациях, и чаще всего небольшие фирмы либо приглашают специалиста со стороны, либо возлагают эту ответственность в качестве работы по совместительству на одного из своих сотрудников. Смысл работы, которую выполняет специалист по охране труда, заключается в соблюдении законов, регулирующих взаимоотношения нанимателя и работника.
Оглавление статьи
Руководство любого предприятия несет перед работниками ответственность за создание оптимальных условий труда, обеспечение безопасности и сохранность здоровья и жизни.
Эти положения регулируются внутренними нормативными актами, за разработку и контроль которых отвечает назначенное ответственное лицо.
Основным документом в данном случае является специальная инструкция, которая содержит требования охраны труда. Все они определены на законодательном уровне и включают:
Также согласно этим требованиям все сотрудники обязаны пройти обучение для допуска к работам, особенно это касается деятельности, связанной с эксплуатацией сложных приборов и оборудования. Кроме того, в обязанности работодателя входит уведомление сотрудников об условиях труда и о возможных рисках.
Лица, ответственные за мероприятия по охране труда и задействованные в организации всех сопутствующих процессов, назначаются приказом. Такой документ является официальной бумагой, которая впоследствии будет использоваться при расследовании инцидентов и несчастных случаев, а также должна предъявляться представителям контролирующих органов при требовании.
Ответственное за охрану труда лицо должно пройти соответствующее обучение, которое оплачивает организация. По окончанию этих курсов такое лицо получает свидетельство, действительное в течение последующих пяти лет. По истечении этого срока проводится процедура переаттестации.
Наличие свидетельства не всегда говорит о компетентности ответственного лица, так как курсы дают общую информацию. Поэтому, учитывая специфику деятельности отдельно взятого предприятия, необязательно выбирать из штата организации специалиста, который совмещал бы эту должность со своими основными обязанностями. Лучше утвердить отдельную должность для человека, который полностью занимался бы только вопросами охраны труда.
С другой стороны, малым предприятиям невыгодно держать в штате такую единицу, а назначение ответственного лица из числа сотрудников может сказаться отрицательным образом на качестве работы человека, выполняющего дополнительные обязанности. Выход из этой ситуации один: обязанности ответственно лица может взять на себя руководитель. В любом случае, назначенный на эту должность сотрудник должен руководствоваться таким документом, как инструкция по охране труда.
Назначение происходит следующим образом:
Структура такого документа должна включать:
В тексте также указываются лица, которые могут замещать ответственных при необходимости, оговариваются все функции упомянутых сотрудников и отображается план мероприятий на ближайший год, в течение которого приказ будет действителен. Дополнительно можно утвердить внутренние документы, которыми сотрудники должны руководствоваться для соблюдения всех требований по охране труда.
Документ визируется подписью руководителя, после чего фиксируется в книге учета приказов и получает порядковый номер. Указанные в приказе сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свои подписи в документе, после чего бумага официально вступает в силу.
Скачать образец приказа о назначении ответственного в формате Word.
Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство.
Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность.
Согласно Закону об охране труда положение о службе охраны труда на предприятии предусматривает ее создание с момента. Численность персонала достигает 50 человек. В качестве альтернативы работодателю разрешается поступить на должность такого специалиста или заключить договор об аутсорсинге с официальной структурой, которая имеет право осуществлять меры защиты труда. Существенное уточнение: занимать должность инженера по охране труда на производстве может только работник с высшим техническим, иногда средним техническим образованием, желательно — инженерным, по специальности охрана труда, с достаточным опытом работы и соответствующей подготовкой.
Повседневная организация охраны труда на предприятии начинается с того, что руководитель издает приказ об организации труда службы безопасности на предприятии, регламентирующий ее деятельность и определяющий задачи.
В основные задачи службы охраны труда входит внедрение специальных процессов, различных аспектов деятельности предприятия и его персонала, влияющих на безопасность производства, сохранение жизни и здоровья людей. здоровье людей.К ним относятся:
— разработка необходимых документов по охране труда для компании
— обеспечение соблюдения работниками правил и требований охраны труда, положений ОТ, условий коллективного договора;
— контроль условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических норм трудового законодательства;
— профилактика производственного травматизма, продвижение позитивных решений, повышающих безопасность производственных процессов;
— информирование сотрудников о правилах безопасного труда.
Реализация поставленных задач определяет функции отдела охраны труда на предприятии. Основные из них:
— комплексный анализ состояния охраны труда на предприятии;
— профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
— разработка совместно с ответственными специалистами мероприятий по улучшению условий труда;
— контроль за выполнением условий трудового договора в области улучшения условий труда, оздоровления работников с вредными для здоровья условиями труда;
— участие во внедрении современных стандартов безопасного труда;
— внедрение предложений научных исследований и разработок, повышающих безопасность производства;
— регулярный контроль технического состояния зданий, оборудования, в том числе влияющих на создание здоровых условий труда, участие в работе комиссий, выполняющих эти функции;
— проведение или организация всех видов брифингов компании.
Существуют обязательные требования, какие документы по охране труда должны быть на предприятии. Прежде всего, должна быть должность об отделе охраны труда (или его представительстве), а также должностные инструкции специалистов.
Кроме того, перечень документов по охране труда на предприятии должен содержать:
— вводные и начальные информационные программы и журналы, их регистрирующие;
— необходимые инструкции по охране труда по видам работ и специальностям;
— Журналы, фиксирующие их наличие, а также выдачу профильным службам и специалистам;
— перечень профессий с вредными условиями труда, требующих постоянного медицинского наблюдения;
— приказы о назначении ответственных за охрану труда на разных производственных площадках;
— коллективный договор;
— программа по обеспечению и улучшению охраны труда на производстве;
— приказ об аттестации рабочих мест;
— реестр производственных травм и мероприятий по устранению обстоятельств, их спровоцировавших.
Кроме того, документация по охране труда на предприятии должна содержать основные формы государственной отчетности по охране труда; положения о компенсации за вредные или опасные условия профессиональной деятельности; формы отчетности о травмах и другие документы, способствующие повышению эффективности охраны труда и промышленной безопасности.
. 1: webtext / 31536/64865 / e92lso01.htm
LESOTHO
ТРУДОВЫЙ КОД ЗАКАЗ, 1992
Приказ №24 от 1992 г.
ЧАСТЬ I — ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ
ЧАСТЬ II — ТОЛКОВАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЧАСТЬ III — УПРАВЛЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
Дивизион А.Общий
Отдел Б. Комиссар по вопросам труда, сотрудники по вопросам труда и торговый регистратор профсоюзы и организации работодателей
Отдел C. Национальная служба занятости
Отдел Д. Суд по трудовым спорам
Отдел E. Национальные консультативные органы
ЧАСТЬ IV — ЗАРАБОТНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ
ЧАСТЬ V — ДОГОВОРЫ НА РАБОТУ, ПРЕКРАЩЕНИЕ, УВОЛЬНЕНИЕ, ВЫПЛАТУ
ЧАСТЬ VI — ЗАЩИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЧАСТЬ VII — ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ И БЛАГОПОЛУЧИЕ НА РАБОТЕ
ЧАСТЬ VIII — ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ, РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ПРАЗДНИКИ С ОПЛАЧИВАЕМЫМ ОТПУСКОМ, Больничный лист
ЧАСТЬ IX — ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН, МОЛОДЕЖИ И ДЕТЕЙ
ЧАСТЬ X — ТРУДОВЫЕ АГЕНТЫ
ЧАСТЬ XI — ДОГОВОРЫ ИНОСТРАННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ЧАСТЬ XII — ЗАНЯТОСТЬ НЕГРАЖДАН
ЧАСТЬ XIII — ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. УЧРЕЖДЕНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ
ЧАСТЬ XIV — ПРОФСОЮЗЫ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.ЧЛЕНСТВО, ОФИЦЕРЫ, ПРАВИЛА
ЧАСТЬ XV — НЕПРАВИЛЬНЫЙ ТРУД
ЧАСТЬ XVI — ИМУЩЕСТВО, ФОНДЫ И СЧЕТА ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ЧАСТЬ XVII — ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
% PDF-1.6 % 154 0 объект > / Метаданные 150 0 R / Страницы 142 0 R / Тип / Каталог / OutputIntents [>] >> endobj 150 0 объект > поток uuid: 40f717b4-5631-d346-9c61-297a6f1c8558adobe: docid: indd: 70bb38e1-4f84-11df-a1a0-93f64f2e56daproof: pdf70bb38e0-4f84-11df-a1a0-93f64f2e20ida8: inddd2d2e-96ddddb8ddb8ddb8ddb8ddb8ddb8db8ddb8ddb8d8ddb8ddb8db8ddb8dddb8ddb8ddb8 06-01T15: 06: 33 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 00Adobe InDesign CS3 (5.0.4)
jip.K}? PC? Rcǎwp8qSN> sYgg Օ Htssw
HD Jte
.
Об авторе