Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха / КонсультантПлюс

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха / КонсультантПлюс

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Актуально на:

03 ноября 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — Народный СоветникЪ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха играет важную роль при распределении рабочего времени и начислении зарплаты. Очевидно, что понимание всех нюансов и условий данного вопроса имеет практическую пользу для любого работающего человека. Статья поможет разобраться в этой информации. 

Начальные положения

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регулируется в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) буквально тремя небольшими статьями (110, 111 и 113), однако эту проблему следует рассматривать в гораздо более широком объеме. Так как все параметры времени отдыха тесно взаимосвязаны с рабочим временем, чтобы полностью вникнуть в тонкости данного вопроса, лучше начать с основных понятий.

1. Рабочее время

Это период выполнения человеком своих трудовых обязанностей. Длительность определяется трудовым договором и внутренними документами организации. Существуют различные виды и режимы рабочего времени. Первые (рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное, неполное) различаются по длительности, вторые (ненормированный рабочий день, гибкий график, сменный, суммированный, разделение дня на части) градуируются в зависимости от порядка распределения рабочих часов в течение дня, недели или иных учетных периодов.

2. Время отдыха

Это период, когда человек свободен от труда. Кстати, в него входит также путь на работу и с работы. Существует несколько видов:

• перерывы в течение дня,
• ежедневный отдых,
• выходные дни (еженедельный отдых),
• праздники,
• отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Этот вид отдыха (его еще называют выходными днями) начинается, как правило, сразу после окончания последнего рабочего дня одной недели и заканчивается началом первого рабочего дня следующей. Например, человек работает 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) с 9 утра до 18 вечера. Значит, его еженедельный отдых начинается в пятницу с 18 часов и заканчивается в понедельник в 9 часов утра.

При этом законодатель в ст. 110 ТК РФ установил минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа в неделю (максимум не ограничен). Этот параметр должен соблюдаться как при пятидневке, так и при шестидневке. Именно поэтому последний рабочий день шестидневки не может превышать 5 часов.

Для тех же организаций, где используется суммированный подсчет рабочего времени, допускается в порядке исключения снижать минимум еженедельного отдыха до 24 часов с условием того, что за учетный период норма все-таки должна быть соблюдена. Что это значит?

Суммированный режим вводится тогда, когда работа должна быть непрерывной (различные производства, транспорт, торговля, вахты). В таких условиях попросту невозможно соблюдать установленные законом нормы, поэтому допускаются отклонения. Вся работа при такой системе делится на определенные периоды учета: самый маленький — 1 месяц, самый большой — 1 год. И если в течение недели не получается выделить 42 часа еженедельного отпуска, то за 1 месяц (если учетным периодом выбран месяц) сумму этих часов за все недели месяца работнику все равно должны предоставить для отдыха.

Также существуют различные отраслевые нормативные акты, которые могут изменять длительность отдыха для отдельных категорий работников. Например, для водителей, работников связи, железнодорожного, морского и воздушного транспорта, Росгидромета, рыбохозяйственной отрасли или занимающихся добычей драгоценных металлов и камней.

Общим выходным днем для любой рабочей недели является, как правило, воскресенье. Второй выходной (при пятидневке) выбирается либо среди недели, либо в субботу или понедельник. Если же специфика деятельности организации требует непрерывной работы, то выходные предоставляются и в другие дни недели.

Случаи привлечения к работам в выходные дни

По общему правилу заставить кого-либо трудиться в выходной день работодатель не имеет права. Однако существуют исключительные ситуации, когда это допускается. Их перечень содержится только в ТК РФ, ссылки на любые другие нормативные акты незаконны.

Согласно ТК, вызвать человека на работу можно, только если он идет на это добровольно и дает свое письменное согласие.

Без согласия можно вызвать лишь в двух случаях:

1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, аварии или несчастного случая.
2. Если работать необходимо в условиях чрезвычайного или военного положения, а также любого форс-мажора, который создает угрозу жизни населения.

Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только в том случае, если им позволяет здоровье. Подростков до 18 лет и беременных женщин вызывать на работу в выходной день запрещается в любом случае.

За работу в выходной предусмотрена оплата в двойном размере. При этом по желанию работника он может получить в качестве компенсации и дополнительный день отдыха. Тогда расчет будет следующим: за работу в выходной — оплата в одинарном размере плюс один неоплачиваемый дополнительный выходной.

Итоги

Законодатель определил и виды отдыха, и его длительность, и нормы рабочего времени. Цель этого — обеспечить соблюдение работодателем права работников на отдых.

По общему правилу минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа, максимальная — не ограничена. При суммарном учете рабочего времени минимум может быть уменьшен до 24 часов.

Привлечение к работе в выходные дни возможно только с согласия работника. Исключение составляют лишь форс-мажорные обстоятельства.

какова должна быть, чем регулируется

Организация отдыха работников является не менее важным аспектом трудового процесса, чем рабочие будни, ведь уставший сотрудник не сможет полноценно трудиться.

Именно поэтому на законодательном уровне всем труженикам предоставлено право не только выбирать себе вид деятельности в зависимости от личных предпочтений, но и право на полноценный отдых – ежегодный и еженедельный.

Чем регулируется данный показатель?

В соответствии с нормами закона, а именно ст. 106 ТК РФ, отдыхом является время, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения своих обязанностей и которым он может пользоваться по собственному разумению. То есть в свой законный выходной человек имеет право отсутствовать на предприятии, заниматься своими личными делами либо вообще выехать за пределы города.

Также на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность еженедельных выходных, протяженность которых должна составлять не менее 42 часов, учитывая, что большую часть недели работник занят выполнением трудовых обязанностей.

Данная норма должна соблюдаться на всех предприятиях независимо от формы собственности.

То есть и частные компании, и индивидуальные предприниматели, не говоря уже о государственных структурах, обязаны соблюдать нормы ТК РФ и предоставлять рабочим время для отдыха, которым они могут пользоваться по собственному усмотрению, независимо от того, в каком режиме работает учреждение – будь то пятидневка или режим гибкого времени труда.

Что входит в непрерывный отдых?

Правовое регулирование еженедельного отдыха закреплено в ст. 111 ТК РФ, где сказано, что общим выходным днем считается воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе выходным является и суббота либо другой день, который предоставляется на основании локальных актов предприятия, но с учетом норм трудового законодательства.

То есть, как правило, к воскресенью должны присоединять и другой выходной, дабы соблюсти установленную минимальную продолжительность в 42 часа.

На предприятиях с непрерывным производством допускается предоставление отдыха и в другие дни недели, ведь при посменном графике работы воскресенье может оказаться и рабочим.

Соответственно, в подобной ситуации еженедельный отдых предоставляется в другие дни, но с условием соблюдения минимальной продолжительности в 42 часа.

Стоит отметить, что на законодательном уровне установлен только минимальный срок отдыха, а вот максимальный период не регламентирован. Следовательно, работодатели вправе сами определять максимальную протяженность выходных с учетом специфики предприятия и закреплять данные нормы в локальных актах, но с учетом того, что норма рабочего времени в месяц должна быть выполнена.

Продолжительность в различных случаях

• При классической пятидневной рабочей неделе выходными днями являются воскресенье и суббота, то есть отдых работников будет составлять 48 часов. А с учетом того, что, как правило, последний рабочий день – пятница – является еще и коротким днем на основании ст. 95 ТК РФ, период отдыха увеличится еще на несколько часов.
• При шестидневном графике возникнут некоторые сложности. Дело в том, что на основании ст. 91 ТК РФ рабочая неделя не должна длиться более 40 часов, что подразумевает не только более короткие смены, но и правильное распределение рабочего времени, ведь даже при таком графике нормы минимального отдыха никто не отменял.
• Также следует учитывать тот факт, что на основании ст. 95 ТК РФ рабочая смена в субботу не может длиться более 5 часов. Данная норма предусмотрена именно для того, чтобы соблюсти минимальный срок отдыха, который будет составлять ровно 42 часа, если брать в расчет окончание трудовой смены в 14:00 субботы и начало следующей рабочей недели в 8:00 утра понедельника.
• Имеет свои особенности и расчет отдыха при посменной работе, ведь междусменный и еженедельный отдых являются разными понятиями, которые регламентируются не только нормами ТК РФ, но и федеральным законодательством. В частности, для работников транспортной отрасли Приказом Минтранса № 15 установлена норма отдыха не менее двойной продолжительности смены, которая может составлять от 9 до 12 часов.
• Отдельно следует отметить гибкий график работы, при котором рабочие часы на основании ст. 102 ТК РФ устанавливаются по соглашению с работодателем. При таком графике соблюсти нормы бывает непросто, ведь работник может быть задействован в разное время суток и недели с большими перерывами в течении рабочего дня. Однако, несмотря на специфику данного вида работы, работодатели все равно обязаны соблюдать норму о минимальных 42 часах.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Нарушения структурной логики и слабость юридической техники в ТК РФ встречается повсеместно, что приводит либо к тавтологии, либо к излишней детализации вплоть до казустичности статей ТК, либо к структурным сбоям, при которых само правовое явление объясняется позже, чем условия применения этого правового явления.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

В случае со ст. 110 ТК РФ имеет место чистейший структурный сбой, поскольку в ней регламентируется продолжительность еженедельного непрерывного отдыха без привязки к тому, из чего, собственно, складывается этот непрерывный отдых. То есть для понимания смысла ст. 110 ТК РФ необходимо обратиться к ст. 111 ТК РФ, определяющей такое правовое явление, как выходные дни.

Непрерывность отдыха — что это?

Итак, как мы уже отметили, анализ содержания ст. 110 ТК РФ невозможен без предварительного обращения к тексту ст. 111 ТК, которая предусматривает обязанность работодателя предоставлять своим работником выходные дни, количество которых находится в прямой взаимосвязи с установленной нормой рабочего времени.

Так, пятидневная рабочая неделя предполагает предоставление двух выходных, а шестидневная — одного. Именно эти выходные, предусмотренные ст. 111 ТК РФ, и являются предметом регулирования ст. 110 ТК РФ. То есть непрерывность еженедельного отдыха обеспечивается выходными днями, которые, в свою очередь, должны обеспечить работника как минимум 42 часами непрерываемого отдыха от своих трудовых обязанностей.

Это не означает, что сами выходные должны, как календарная дата, составлять не менее 42 часов. Это означает, что срок между окончанием рабочего дня перед выходным и началом рабочего дня после выходного должен быть не менее 42 часов.

Если перед выходным длительность обеденного перерыва будет не менее одного часа, то продолжительность непрерывного отдыха сократится до 41 часа.

При суммированном учете рабочего времени (см. комментарии к ст. 104 ТК РФ) длительность непрерывного отдыха может варьироваться в зависимости от отработанного времени и исполняемых функций, но не может быть ниже 29 и 32 часов соответственно.

Перерывы для отдыха рабочих

Обычно рабочие работают во время перерывов на отдых и не жалуются на это. Однако вы можете столкнуться с судебным иском, если не будете думать о правилах рабочего времени.

Недавнее дело Grange против Abellio London Limited — хороший тому пример. В этом случае Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что, хотя работодатель не может заставлять своих сотрудников делать перерывы для отдыха, они должны принимать активные меры для обеспечения того, чтобы условия труда работников позволяли им делать перерывы для отдыха во время своей смены.Если работодатель не обеспечивает рабочих условий, позволяющих ему делать перерывы, он может подать жалобу в суд по трудовым спорам.

Обязательно ознакомьтесь с законом о перерывах для отдыха и периодах отдыха, чтобы избежать жалоб и претензий.

Перерывы на отдых во время работы

Согласно Правилам рабочего времени, работники имеют право на минимальный непрерывный перерыв для отдыха продолжительностью 20 минут в течение любого рабочего дня, превышающего шесть часов.

Ежедневный отдых

Работники имеют право на ежедневный период отдыха продолжительностью 11 часов непрерывного отдыха в течение 24 часов.

Еженедельный период отдыха

Рабочие имеют право на круглосуточный непрерывный отдых каждую неделю.

Вам решать, хотите ли вы организовать еженедельные периоды отдыха, чтобы рабочие брали два непрерывных 24-часовых периода отдыха или один непрерывный 48-часовой отдых каждые две недели.

Компенсирующий упор

В некоторых особых обстоятельствах рабочий может работать в период отдыха. Например, если работа требует 24-часового набора персонала, чтобы гарантировать отсутствие перебоев в предоставлении каких-либо услуг или производства.

Этот компенсирующий отдых должен иметь ту же продолжительность, что и время перерыва или часть перерыва, которую они не могут использовать.

Исключения

Правила перерывов для отдыха, ежедневных периодов отдыха и еженедельных периодов отдыха не применяются в некоторых секторах, например, в воздушном, железнодорожном, морском, автомобильном и наземном транспорте.

Кроме того, они не будут применяться к работникам, рабочее время которых не измеряется (у них нет установленных часов) или может быть определено работником, например, управляющим директором.

Монотонная работа

Если рабочий выполняет монотонную работу (например, он работает на производственной линии), ему должны быть предоставлены достаточные перерывы, чтобы гарантировать, что его здоровье и безопасность не будут подвергнуты опасности.

Перерывы на курение

Рабочие не имеют специального установленного законом права на перерыв для курения. Они могут использовать 20-минутный перерыв для отдыха, если работают более шести часов.

У вас должна быть политика, в которой четко указано, когда работники могут курить.Например, вы можете указать, что сотрудники не должны тратить более X минут в день на перерывы для курения. В качестве альтернативы вы можете сказать, что курение разрешено только во время определенных перерывов. Подробнее читайте здесь.

Правила для рабочей молодежи

К молодым работникам применяются другие правила — лица старше обязательного школьного возраста, но все еще моложе 18 лет.

У молодого рабочего должно быть 12 часов отдыха между каждым рабочим днем ​​и ему должен быть предоставлен 30-минутный перерыв для отдыха, если он работает более 4 с половиной часов.

Они имеют право на два выходных дня подряд в неделю. Это не может быть усреднено за двухнедельный период, например, работайте шесть дней в одну неделю и четыре дня в следующую.

Платеж

Оплата перерывов для отдыха сотруднику будет зависеть от того, что указано в его трудовом договоре.

Не попадайтесь! Свяжитесь с Эллисом Уиттамом, чтобы убедиться, что вы действуете в соответствии с законодательством.

Закон о перерывах на питание и отдых в Калифорнии

Соблюдение требований о перерывах на питание и отдых по-прежнему является источником множества судебных разбирательств для работодателей Калифорнии.Понимание требований Калифорнии к перерывам на еду и отдых чрезвычайно важно.

Чтобы соблюдать эти правила, работодатели должны делать все возможное, чтобы довести до сведения работников, не освобождаемых от ответственности, о юридических требованиях Калифорнийского закона о нарушениях, а также предоставить им возможности для перерыва на обед и отдых.

В этом разделе обсуждаются требования к перерывам для приема пищи и отдыха, которым должны соответствовать калифорнийские работодатели.

Решение по делу о еде и отдыхе Бринкера

В 2012 году Верховный суд Калифорнии вынес решение по важному делу о перерывах для обеда и отдыха: Brinker Restaurant Corp.v. Верховный суд .

Вопрос о том, должны ли работодатели обеспечивать использование перерывов или просто предоставлять перерывы, стал источником серьезных судебных разбирательств как в федеральных судах, так и в судах штатов.

Верховный суд Калифорнии в конечном итоге вынес решение в пользу Бринкера по наиболее важной части решения — постановив, что работодатели не обязаны обеспечивать сотрудников перерывами на обед. После того, как предусмотрен период приема пищи, полицейские не обязаны делать перерывы на обед, чтобы гарантировать, что работа не ведется.

Единогласное решение было в значительной степени победой для калифорнийских работодателей, но не лишено потенциальных ловушек. Работодатели с расплывчатой ​​политикой могут подвергнуться повышенной ответственности, и в решении четко указывается, что вопросы, связанные с перерывом на обед и отдых, по-прежнему являются предметом коллективных исков.

Работодателям с конкретными вопросами, касающимися их приема в пищу и перерывов для отдыха, следует проконсультироваться с юрисконсультом. Члены CalChamber могут узнать больше о влиянии решения Brinker на работодателей из HRCalifornia.com, где более подробно рассматривается Brinker .

Обязательства по перерыву на обед в Калифорнии

Вы не можете нанять кого-либо на работу более пяти часов без предоставления неоплачиваемого обеда в нерабочее время продолжительностью не менее 30 минут. Первый период приема пищи должен быть обеспечен не позднее окончания пятого часа работы сотрудника.

Пройдите тест на перерывы на еду и отдых>
Используйте этот тест, чтобы проверить свои знания правил, касающихся перерывов на еду и отдых.

Работодатель выполняет свое юридическое обязательство по предоставлению перерыва для приема пищи своим работникам, если он:

• Снимает с сотрудников все обязанности.
• отказывается от контроля над своей деятельностью.
• Предоставляет им разумную возможность сделать непрерывный 30-минутный перерыв.
• Не препятствует и не препятствует им делать это.

Перерыв на обед может быть неоплаченным только при соблюдении всех вышеперечисленных условий.

Если продолжительность рабочего дня составляет не более шести часов, от периода приема пищи можно отказаться по обоюдному согласию работодателя и работника.

Второй 30-минутный перерыв на обед

Работодатели должны предоставлять второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут для всех рабочих дней, в которые сотрудник работает более 10 часов. Второй перерыв на обед должен быть предоставлен не позднее окончания 10-го часа работы сотрудника.

Сотрудник может отказаться от второго периода приема пищи только при соблюдении всех следующих условий:

• Общее количество отработанных часов в этот рабочий день не превышает 12.
• Вы и ваш сотрудник соглашаетесь.
• Первый перерыв рабочего дня не отменен.

Перерывы на обед при исполнении служебных обязанностей

Сотрудники могут брать обеды при исполнении служебных обязанностей только в определенных ограниченных обстоятельствах. Перерыв на обед при исполнении служебных обязанностей должен соответствовать всем следующим условиям:

• Разрешается только в том случае, если характер работы не позволяет освободить сотрудника от всех обязанностей.
• Должно быть согласовано в письменной форме между вами и вашим сотрудником.
• Должен быть оплачен.
• Может быть отозван в любое время в письменной форме работником, за исключением Постановления о заработной плате 14 (Сельскохозяйственные профессии).

Работодатели принимают к сведению: Будьте осторожны и проконсультируйтесь с юрисконсультом, прежде чем разрешать перерывы для приема пищи при исполнении служебных обязанностей. Дежурные обеды сохранялись только в очень ограниченных случаях.

Обязательства по 10-минутному перерыву на отдых

Работодатели должны санкционировать и разрешать непрерывные перерывы для отдыха для всех не освобожденных от налогов сотрудников, общее ежедневное рабочее время которых составляет не менее 3,5 часов. Эти обязательные перерывы для отдыха должны предоставляться из расчета 10 минут на каждые четыре часа работы или их «большую часть».Все, что превышает два часа, считается судом «большой долей» из четырех.

Как правило, и насколько это практически возможно, перерыв для отдыха должен быть в середине каждого четырехчасового рабочего периода. В восьмичасовом дне один перерыв на отдых обычно приходится на обе стороны перерыва на еду. Хотя это общее правило, нет абсолютного обязательства разрешать период отдыха перед едой.

Согласно постановлению Верховного суда Калифорнии в Brinker , «[s] гортер или более длительные смены и другие факторы, делающие такое планирование невыполнимым, могут изменить это общее правило.«Работодателям предоставляется некоторая свобода действий, поскольку они могут« отклониться от предпочтительного курса, если это невозможно по практическим соображениям ».

Работодатели должны с осторожностью относиться к отступлению от общего правила предоставления перерывов для отдыха в середине каждого рабочего периода и должны проконсультироваться с юристом, если практические соображения, уникальные для их отрасли, требуют отступления от общего правила.

Работодатели должны рассматривать периоды отдыха как отработанные часы и должны оплачивать периоды отдыха как отработанное время.Согласно решению Верховного суда Калифорнии по делу Август против ABM Security Services, Inc. , работодатели должны освободить сотрудников от всех обязанностей во время перерывов на отдых и отказаться от всякого контроля над тем, как сотрудники проводят перерывы. В некоторых отраслях есть очень ограниченные исключения из этого правила, например, для персонала скорой помощи и должностей, требующих соблюдения техники безопасности, в нефтяной промышленности.

Последствия непредоставления перерывов на питание и отдых

Калифорнийские работодатели сталкиваются с дорогостоящими последствиями за нарушение закона о перерывах в работе.Судебные решения увеличили вероятность крупных финансовых штрафов.

Пропущенный перерыв на обед

За каждый рабочий день, когда вы не предоставляете сотруднику перерыв на обед, вы должны ему один дополнительный час заработной платы по обычной ставке. Дополнительный час оплаты — это заработная плата, причитающаяся работнику. У сотрудников есть до трех лет для подачи иска о невыплате заработной платы.

Пропущенный перерыв на отдых

Если перерыв для отдыха не предоставляется или прерывается, вы должны заплатить работнику один час по обычной ставке, которую вы должны включить в следующую зарплату.

Пропущенные перерывы на еду и отдых

Было много дискуссий о том, что работодатели должны платить надбавку работнику, который пропускает перерыв на обед и отдых в течение одного дня: это один час оплаты? Или это два часа оплаты, потому что произошло два нарушения?

В деле United Parcel Service против Верховного суда округа Лос-Анджелес Апелляционный суд Калифорнии постановил, что это два часа оплаты. Есть два отдельных средства правовой защиты, потому что требование о надбавке к заработной плате содержится в двух отдельных разделах приказов о заработной плате.

Связанные ресурсы

Викторина по перерывам на еду и отдых в Калифорнии »
Эта викторина проверит ваши знания о перерывах на еду и отдых в Калифорнии.

Формы перерыва на еду и отдых

Отказ от перерыва на обед — Смена сотрудника 6 часов или меньше »
Используйте эту форму, если работник, не освобожденный от уплаты налогов, будет работать в смену 6 часов или меньше, и вы и работник желаете отказаться от необходимого 30-минутного перерыва на обед.

Отказ от перерыва на обед — Смена сотрудника 6 часов или меньше — Испанский »
Используйте эту форму на испанском языке, если работник, не получающий освобождения, будет работать в смену не более шести часов, и и вы, и работник желаете отказаться от необходимого 30-минутного перерыва на обед .

Отказ от перерыва на обед — второй прием пищи »
Используйте эту форму, если смена не освобожденного рабочего будет составлять более 10 часов, но менее 12 часов, рабочий не отказался от своего первого перерыва на обед, и и вы, и рабочий желаете отказаться второй требовал 30-минутного перерыва на еду.

Правила рабочего времени 1998 г.

Период еженедельного отдыха

11.— (1) В соответствии с пунктом (2) взрослый работник имеет право на непрерывный период отдыха продолжительностью не менее 24 часов в каждый семидневный период, в течение которого он работает на своего работодателя.

(2) По решению его работодателя взрослый работник имеет право на:

(a) два периода непрерывного отдыха продолжительностью не менее 24 часов каждый в течение каждого 14-дневного периода, в течение которого он работает на своего работодателя; или

(b) один непрерывный период отдыха продолжительностью не менее 48 часов в каждый такой 14-дневный период,

вместо права, предусмотренного в части (1).

(3) В соответствии с параграфом (8) молодой работник имеет право на отдых продолжительностью не менее 48 часов в каждый семидневный период, в течение которого он работает на своего работодателя.

(4) Для целей пунктов (1) — (3) семидневный или (в зависимости от случая) 14-дневный период должен приниматься за начало —

(a) в такие дни, которые могут быть предусмотрены для целей настоящего правила в соответствующем соглашении; или

(b) в случае отсутствия применимых положений соответствующего соглашения, в начале каждой недели или (в зависимости от обстоятельств) раз в две недели.

(5) В случае, если в соответствии с параграфом (4) 14-дневные периоды должны начинаться в начале каждой второй недели, первый такой период, применимый к конкретному работнику, должен быть принято, чтобы начать —

(a) если работник приступил к работе в дату вступления в силу настоящих Правил или до нее, 5 октября 1998 года; или

(b) если трудоустройство работника начинается после даты вступления в силу настоящих Правил, в начале недели, на которой начинается эта занятость.

(6) Для целей пунктов (4) и (5) неделя начинается в полночь между воскресеньем и понедельником.

(7) Минимальный период отдыха, на который взрослый работник имеет право согласно пунктам (1) или (2), не должен включать какую-либо часть периода отдыха, на который работник имеет право согласно правилу 10 (1), за исключением случаев, когда это оправдано объективными или техническими причинами или причинами, касающимися организации работы.

(8) Минимальный период отдыха, на который молодой работник имеет право согласно параграфу (3) —

(a) может быть прервано в случае деятельности, включающей периоды работы, разделенные на дневные или краткосрочные периоды; а также

(b) может быть сокращено, если это оправдано техническими или организационными причинами, но не менее чем до 36 часов подряд.

Время работы в ЕС: каковы минимальные стандарты?

Последняя проверка: 08.04.2021

Затронуты ли Brexit?

Если вы нанимаете персонал, вам необходимо знать основные правила относительно рабочих часов и гарантировать минимальных стандартов , установленных директивами ЕС. Вы должны соблюдать правила, касающиеся минимум дневного и еженедельного отдыха , перерывов, работы в ночное время, а также ежегодного отпуска и максимального рабочего времени в неделю .

В вашей стране ЕС могут применяться правила, более благоприятные для рабочих. Вы можете узнать больше о законах о рабочем времени в вашей стране ниже:

Время работы и отдых

Как работодатель, вы должны следить за тем, чтобы ваш персонал работал не более 48 часов в среднем в неделю (включая сверхурочные) в течение отчетного периода продолжительностью до 4 месяцев. Вашим сотрудникам должно быть предоставлено не менее 11 часов подряд ежедневного отдыха и не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха каждые 7 дней в течение базисного периода в 2 недели.

Перерывы

Если ваши сотрудники работают более 6 часов в день , вы должны обеспечить им перерыв , продолжительность которого указана в коллективных договорах или в национальном законодательстве.

Ежегодный отпуск

Помимо периодов ежедневного и еженедельного отдыха, ваши сотрудники имеют право на как минимум 4 недели оплачиваемого отпуска в год . Вы не можете заменить эти отпуска выплатой, если трудовой договор не истек до того, как сотрудник израсходовал весь свой ежегодный отпуск.

Ночная работа

Если ваши сотрудники работают не менее 3 часов в свою дневную смену или определенную часть своего годового рабочего времени в течение 7 часов, определенных национальным законодательством, включая время с полуночи до 05:00 , они квалифицируются как ночи. рабочие .

Ваши ночные работники не могут работать в среднем более 8 часов в сутки . Если их работа связана с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным перенапряжением, вы должны убедиться, что они не превышают дневной лимит в 8 часов в любой 24-часовой период .

Работникам, работающим в ночное время, также должно быть гарантировано бесплатных медицинских осмотров с соблюдением конфиденциальности медицинских данных до того, как они начнут выполнять работу в ночное время, и через регулярные промежутки времени после этого. Если ваши ночные работники страдают от проблем со здоровьем, связанных с тем, что они работают по ночам, вы должны по возможности переводить их на дневную работу.

Обязательства по разному рабочему времени

Возможны отступления от некоторых обязательств в отношении рабочего времени, если это разрешено национальным законодательством.

Если рабочее время ваших сотрудников не измеряется или не определяется заранее, например, для управляющих руководителей , вам, возможно, не придется применять обязательства по рабочему времени.

Если работа требует непрерывного присутствия, обслуживания или производства, вы можете отложить периоды отдыха вашего персонала. Вы можете сделать это, если нанимаете персонал, работающий в:

• больницы или аналогичные учреждения
• службы пожарной охраны и гражданской защиты
• производства, работа в которых не может быть прервана по техническим причинам
• сельское хозяйство

Если это разрешено национальным законодательством, вы можете заключить соглашение с сотрудником на работу сверх 48-часового лимита .Ваши сотрудники могут отказаться дать свое согласие или отозвать его в любой момент. Как их работодатель, вы должны уважать их решение, а не причинять им вред или дискредитировать. Необходимо вести актуальных учетных записей всех работников, выполняющих такие работы. Этот отказ распространяется только на 48-часовой лимит, а не на другие правила рабочего времени.

Когда ваш персонал оказывает услуги по перевозке пассажиров или грузов железнодорожным, воздушным, автомобильным или водным транспортом, вы должны соблюдать особые правила рабочего времени.

Трудового закона о перерывах | Полное руководство на 2019 год

Дата: 21 марта 2019 г. | Автор: Клэр Малли | Категории: Коронавирус, Трудовое право, Здоровье и безопасность, Политика

Законодательство, регулирующее трудовые перерывы, может сбивать с толку. Не все имеют полное представление о правах, предоставляемых работникам, и об обязанностях, которые берут на себя работодатели. Фактически, и работники, и работодатели часто не могут ответить на относительно простые вопросы по этой теме.

Должны ли ваши сотрудники по закону получать часовой перерыв на обед? Как долго работники должны работать, прежде чем они получат право на перерыв? Имеют ли работники право на перерыв для курения? Применяются ли одни и те же правила ко всем типам работников?

Здесь мы рассмотрим закон о перерывах в работе и попытаемся собрать всю информацию, которая может понадобиться вам как работодателю, в удобное руководство.

Закон о трудовых перерывах — соответствующее законодательство

Перерывы на работе регулируются Положением о рабочем времени (1998 г.) с поправками и трудовым договором работника.

Правила рабочего времени описывают различные типы перерывов, время между перерывами, к кому они обращаются и каковы обязанности работника и работодателя. Правила также регулируют, сколько часов человек может работать в неделю, на какой отпуск и на какую оплату он имеет право, а также требования к тем, кто работает в ночное время или занимается опасными видами деятельности.

Правила рабочего времени были введены для выполнения обязательств Великобритании в соответствии с законодательством ЕС, в частности, Директивы о рабочем времени и некоторых положений Директивы о молодых рабочих.

Помимо Положений о рабочем времени (1998 г.), существует еще несколько положений, касающихся перерывов в работе сотрудников. Об этом будет сказано более подробно позже, но это касается Закона о равенстве 2010 года и ряда мер ЕС и Великобритании, касающихся безопасного вождения.

Трудовой кодекс о перерывах | Перерывы для отдыха и периоды отдыха для ваших сотрудников

Основные законодательные требования, касающиеся перерывов для отдыха и периодов отдыха, содержатся в Положениях о рабочем времени (1998 г.).Они подробно описывают различные типы перерывов и описывают, когда их следует делать и на какой срок. Как долго сотрудники работают до получения права на перерыв?

• Ежедневные перерывы для отдыха — когда ваши сотрудники работают БОЛЕЕ 6 часов, необходимо предоставить им перерыв не менее 20 минут. Этот перерыв для отдыха должен быть непрерывным, его можно убирать из рабочего места, и он не должен происходить ни в начале, ни в конце смены. Если сотрудник работает в смену ровно 6 часов, это право не применяется.Они должны работать более 6 часов.
• Рабочие также имеют право на минимум 11 часов отдыха в день.
• Еженедельный отдых — ваши сотрудники имеют право на круглосуточный непрерывный отдых каждые 7 дней. Его можно заменить двумя периодами отдыха по 24 часа или одним периодом непрерывного отдыха по 48 часов каждые две недели.
• Ежегодный отпуск — сотрудники имеют право на ежегодный отпуск 5,6 недель.

В этом руководстве мы в первую очередь сосредоточимся на трудовом законодательстве, касающемся перерывов и, в частности, ежедневных перерывов для отдыха, поскольку они, безусловно, являются наиболее сложным и наименее понятным аспектом нормативных требований.Также важно знать, что вы как работодатель не обязаны платить работнику за эти перерывы.

Получите бесплатную консультацию по перерывам для отдыха для ваших сотрудников »

Исключения из правил перерыва для отдыха

Существует ряд исключений из правил перерыва для отдыха для ваших сотрудников, многие из которых относятся к более молодым работникам или сотрудникам, которые некоторые виды работ. Они включают;

• Дети старше обязательного школьного возраста, но до 18 лет.Вместо 20-минутного перерыва для отдыха в любой рабочий день, который длится более 6 часов, если у вас есть сотрудники в этой возрастной группе, они имеют право на 30-минутный перерыв в любой рабочий день, который длится более 4,5 часов. Они также имеют право на 12 часов непрерывного отдыха каждый день вместо обычных 11.
• Те, кто работает в вооруженных силах, аварийных службах или полиции, исключены из остальных правил отдыха
• Те, кто работает на море, дороге , или воздушный транспорт исключены из остальных правил перерыва.Однако обычно к этим секторам применяются другие правила.
• Те, кто работают на работе, где они свободно выбирают часы работы (например, управляющий директор) или где работа не измеряется (например, работа, на которой нет установленных часов), могут исключить себя из правил перерыва для отдыха.

Компенсационный отдых

В некоторых случаях, когда ваши сотрудники не имеют права на перерывы для отдыха или периоды отдыха, они могут вместо этого взять компенсирующий отдых. Этот компенсирующий отдых должен равняться количеству времени, которое они имели бы в перерывах для отдыха или периодах отдыха, если бы они имели на них право.

Компенсационный отдых обычно предоставляется работникам в следующих случаях;

• Сменные рабочие, которые не могут отдыхать между окончанием одной смены и началом другой.
• Сотрудники, работающие в сезонных отраслях промышленности или на должностях, где наблюдается предсказуемый рост объемов торговли. Сюда входят, среди прочего, те, кто работает в сельском хозяйстве, туризме и розничной торговле.
• Работники, которые работают круглосуточно или круглосуточно, например, больничные работники.
• Те, кто работают на большом расстоянии от дома, например, служащие на нефтяной вышке.
• Работники, занятые в сфере охраны или наблюдения.
• Те, кто работает на рабочем месте, где руководство заключило сделку с соответствующим профсоюзом (коллективный договор) или напрямую с персоналом (трудовое соглашение), чтобы лишить определенную группу сотрудников этих прав.
• Те, кто работает в двух или более местах, находящихся на разумном расстоянии друг от друга.
• Работники, которые разбивают свой рабочий день на два или более периода (например,грамм. тех, кто работает в утреннюю смену с последующей вечерней сменой).

Однако компенсирующие перерывы для отдыха сложны и имеют много серых зон. Например, Трибунал по трудовым спорам (ET) и Апелляционный суд по трудовым спорам (EAT) недавно приняли противоречивые решения по одному и тому же делу.

Получите бесплатную консультацию по компенсационным перерывам для отдыха для ваших сотрудников »

Пример из практики правил компенсационных перерывов на отдых

Г-н Кроуфорд работал в Network Rail сигнальщиком.Обычно шесть поездов проезжали мимо его сигнальной будки каждый час, что не позволяло ему делать непрерывный 20-минутный перерыв в его восьмичасовую смену. Однако компания Network Rail позволила ему делать более короткие перерывы во время смены, когда он не был нужен в будке. Эти более короткие перерывы составили более 20 минут.

Г-н Кроуфорд утверждал, что Network Rail нарушила WTR, поскольку они не предоставили ему ни стандартного перерыва для отдыха, ни эквивалентного количества непрерывного компенсирующего отдыха.

Первоначально ET вынес решение в пользу Network Rail. Однако г-н Кроуфорд успешно обратился в EAT, который постановил, что компенсирующий отдых должен, по возможности, составлять один непрерывный 20-минутный перерыв.

В марте 2019 года дело было передано в Апелляционный суд. Лорд-судья Андерхилл отменил решение EAT, утверждая, что целью компенсирующего отдыха было предоставление работнику отдыха, имеющего

«такую ​​же ценность с точки зрения содействия его или ее благополучию.

Продолжая, он предположил, что не видит причин, по которым

«один непрерывный 20-минутный перерыв всегда будет лучше, чем, скажем, два непрерывных 15-минутных перерыва на одну треть и две трети за смену. ”

Помимо демонстрации того, насколько сложным может быть трудовой закон о перерывах, это постановление должно дать работодателям большую гибкость, когда дело доходит до смены смены и управления перерывами на отдых.

Трудовой закон о перерывах и трудовых договорах

В некоторых случаях дополнительные перерывы для ваших сотрудников будут включены в условия трудового договора.Как правило, продолжительность и время этих перерывов указываются в контракте, и работодатель может даже решить оплачивать работнику во время этих перерывов для отдыха.

Многие работодатели предлагают своим работникам продолжительный обеденный перерыв, а также более короткий утренний или дневной перерыв. Было проведено множество исследований влияния регулярных перерывов на производительность, и почти в каждом отчете утверждается, что более частые перерывы делают персонал более счастливым и продуктивным.

Хотя мы обычно думаем, что перерывы отвлекают сотрудников от рабочих нагрузок, регулярные остановки, вероятно, улучшат их производительность и позволят им сосредоточиться в долгосрочной перспективе.

Что должны делать ваши сотрудники, чтобы отдохнуть?

Должны ли сотрудники запрашивать обязательный 20-минутный перерыв для отдыха, чтобы его взять, в настоящее время является предметом горячих дискуссий.

Дело EAT 2016 года высветило эту конкретную проблему. В нем участвовал сотрудник, который работал в 8,5-часовую смену и чей работодатель реорганизовал его часы так, чтобы он брал 30-минутный перерыв на обед в конце этой смены. Это означало, что он проработал 8 часов, у него был 30-минутный «перерыв» в конце смены, а затем он пошел домой — если еще не успел.

Хотя первоначально ET постановил, что это было совершенно законно, EAT отменил это решение. Вместо этого они обнаружили, что работодатели по-прежнему нарушают закон, договариваясь о работе, как указано выше.

Вместо того, чтобы иметь место нарушение правил только в том случае, если работодатель отказывает в законном запросе на перерыв, EAT постановил, что неспособность облегчить перерывы путем организации работы, которая не позволяет их, также является нарушением.

Перерывы на курение

Перерывы на курение — довольно частое явление, но они могут стать источником напряжения между некурящими и курильщиками, привести к снижению производительности и прерыванию рабочего процесса.Следовательно, рекомендуется серьезно отнестись к этому вопросу и понять законность трудового законодательства в отношении перерывов.

По закону ваши сотрудники не имеют права на дополнительные перерывы для курения. Хотя они могут делать все, что захотят, в том числе курить, во время перерывов на отдых нет законодательства, которое предоставляло бы курильщикам право делать дополнительные перерывы для курения. Хотя такая позиция может быть непопулярной, возможно, необходимо избегать конфронтации на рабочем месте.

В конце концов, почему курильщики должны получать больше перерывов, чем некурящие?

Если вы хотите решить проблему должным образом, возможно, лучше всего составить политику в отношении курения.По крайней мере, это будет подробно;

• Когда курить разрешено, если вообще.
• Разрешено курение на территории компании.
• Правила курения вне рабочих помещений во время работы в компании.
• Наказания за нарушение этих правил.

Хотя в законодательстве нет упоминания об электронных сигаретах, вероятно, было бы неплохо установить для вейперов те же основные правила, что и для курильщиков. Вейп может быть разрушительным на рабочем месте, и разрешение его использования в офисе может вызвать дальнейшие расколы, разногласия и напряженность.

Обязательные перерывы

В некоторых отраслях для сотрудников является обязательным регулярный перерыв. Самый очевидный пример такого типа обязательного перерыва — для водителей большегрузных транспортных средств (HGV).

Продолжительное вождение больших и мощных транспортных средств может оказаться опасным для водителя и других участников дорожного движения. Следовательно, ЕС законодательно установил определенный период обязательного перерыва, уменьшив вероятность инцидентов, связанных с усталостью, и сделав дороги более безопасными для всех.

В отношении водителей грузовых автомобилей необходимо соблюдать ряд важных правил. К ним относятся:

• Водители грузовых автомобилей должны иметь не менее 11 часов отдыха в день. Трижды в неделю они могут сократить это время до 9 часов.
• Каждую неделю водители грузовых автомобилей должны делать непрерывный перерыв продолжительностью 45 часов. Раз в две недели они могут сократить это до 24 часов непрерывного перерыва.
• Они должны еженедельно отдыхать после шести рабочих дней подряд.
• После не более 4,5 часов непрерывного вождения водители грузовых автомобилей должны сделать один перерыв продолжительностью не менее 45 часов минут или серию перерывов общей продолжительностью 45 минут.

Стоит отметить, что все эти правила основаны на законодательстве ЕС. Хотя правительство Великобритании в большинстве случаев проводит политику соответствия стандартам ЕС, они могут измениться после выхода Великобритании из ЕС.

В Великобритании за всеми водителями большегрузных автомобилей следит тахограф, который предоставляет точные данные о скорости, пройденном расстоянии, времени перерыва и времени в пути.Это не позволяет работодателям заставлять своих водителей работать без необходимых перерывов и гарантирует, что сотрудники не пренебрегают установленными перерывами.

Религиозные перерывы

Как и в случае с курением, не существует законодательства, касающегося права человека на религиозные перерывы. Это означает, что ваши сотрудники не имеют законного права на религиозный перерыв и должны будут обсудить этот вопрос с менеджером или соответствующим органом. Вы можете принять решение заключить договор, в соответствии с которым право на религиозные перерывы включается в их трудовой договор, или вы можете решить прийти к общему соглашению о том, как работает этот процесс.

Однако религия является одной из охраняемых характеристик, подробно описанных в Законе о равенстве 2010 года. Это означает, что если вы отклоняете просьбу сотрудника о религиозных перерывах, вы должны убедиться, что вы не относитесь к ним менее благосклонно, чем к кому-то не этой религии.

Как и в большинстве случаев, здравый смысл, сострадание и понимание играют большую роль в принятии решения о том, что вам следует делать в связи с религиозными перерывами. Если просьба разумна и не слишком отвлекает от работы, ее следует либо удовлетворить, либо прийти к соглашению.Можно взять перерыв на обед, чтобы приспособиться к религиозному перерыву. Ваш сотрудник может захотеть компенсировать время другими способами.

Дальнейшие действия

Как видите, закон, регулирующий перерывы между сотрудниками, относительно прост для среднего работника, но становится все более сложным по мере учета различных исключений и дополнительных соображений. Это означает, что работодатели и сотрудники должны быть уверены, что понимают свои права и обязанности и делают то, что законно.

Недавние судебные решения предполагают, что вы, как работодатель, должны проявлять все большую осторожность при организации перерывов на отдых и обеспечивать и настаивать на том, чтобы ваши сотрудники делали необходимые перерывы для отдыха.

Нарушение закона не только невыгодно, но и счастливая, хорошо отдохнувшая рабочая сила — это более эффективная рабочая сила, которая с гораздо меньшей вероятностью может вызвать несчастный случай, совершить ошибку или совершить что-то опасное. Для всех участников лучше всего предоставить сотрудникам необходимые перерывы для отдыха.

Вопросы о трудовом законодательстве о перерывах? Поговорите с нашей командой экспертов по телефону 03333215005 или напишите нам по электронной почте

Поделитесь этим с другом:

На какие перерывы я имею право в соответствии с правилами рабочего времени?

Правила рабочего времени 1998 г. указать следующее положение о перерывах на отдых на работе и в свободное от работы время:

Перерывы на отдых на работе

Работник имеет право на непрерывный 20-минутный перерыв, если дневное рабочее время превышает шесть часов.Это должен быть перерыв в рабочем времени, который нельзя делать ни в начале, ни в конце рабочего дня.

Суточный отдых

В соответствии с правилом 10 Положения о рабочем времени 1998 года работник имеет право на отдых продолжительностью 11 часов подряд за каждые 24 часа, в течение которых он работает на своего работодателя.

Однако существует ряд особых обстоятельств, при которых право на периоды отдыха не применяется, например, когда деятельность связана с необходимостью непрерывного предоставления услуг или производства или когда наблюдается прогнозируемый всплеск активности.Кроме того, если посменный работник меняет смену, он может быть не в состоянии воспользоваться своим правом на отдых до перехода на новый режим работы. В таком случае право на ежедневный и еженедельный отдых не действует.

Еженедельный отдых

Взрослый работник также имеет право на один выходной в неделю; это можно усреднить более 2 недель.

Работники молодого или подросткового возраста

Если молодой работник должен работать более четырех с половиной часов за раз, то он имеет право на 30-минутный перерыв.Молодой работник также имеет право на двенадцать непрерывных часов за каждые 24 часа, в течение которых он работает. Оба эти права могут быть изменены или исключены только в исключительных обстоятельствах. Молодые работники также имеют право на 2 выходных в неделю, и это не может быть в среднем более 2 недель.

Существует бесплатное руководство, разработанное DTI (Министерством торговли и промышленности), которое может предоставить дополнительную информацию.

Номер ссылки

Если вам требуются дополнительные советы относительно перерывов в работе и отдыха, пожалуйста, свяжитесь с горячей линией Acas Online или позвоните на горячую линию Acas:

Телефон: 0300 123 1100
с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00
в субботу с 9:00 до 13:00

Или,

Gov.веб-страницы в Великобритании, посвященные перерывам на отдых на работе и праву на отпуск

Текущее состояние Закона о перерывах на еду и отдых в штате Вашингтон

В этой статье кратко излагаются некоторые аспекты действующего закона штата Вашингтон о перерывах на обед и отдых с учетом последнего решения апелляционной инстанции по этой теме, Brady v. AutoZone Stores, Inc., 188 Wn.2d 576, 397 P.3d 120 (2017). Описанные здесь требования распространяются на взрослых, не освобожденных от уплаты налогов, работающих в несельскохозяйственном секторе.

Требования к обеду и отдыху в Вашингтоне

Вашингтон — один из восьми штатов ¹ , в которых в дополнение к перерывам на обед введены обязательные перерывы на отдых. Требования Вашингтона к перерывам изложены в § 296-126-092 Административного кодекса Вашингтона:

.

(1) Работникам предоставляется обед продолжительностью не менее тридцати минут, который начинается не менее чем через два часа и не более чем через пять часов с начала смены. Время приема пищи должно приходиться на время работодателя, когда работодатель требует, чтобы работник оставался на рабочем месте в помещении или на предписанном рабочем месте в интересах работодателя.

(2) Ни один работник не должен работать более пяти часов подряд без перерыва на питание.

(3) Работникам, работающим на три или более часа дольше обычного рабочего дня, разрешается по крайней мере один тридцатиминутный перерыв в приеме пищи до или во время сверхурочного периода.

(4) Работникам предоставляется отдых продолжительностью не менее десяти минут по времени работодателя за каждые четыре часа рабочего времени. Периоды отдыха должны планироваться как можно ближе к середине рабочего периода.Ни один работник не должен работать без перерыва более трех часов.

(5) В тех случаях, когда характер работы позволяет сотрудникам брать периодические периоды отдыха, эквивалентные десяти минутам на каждые 4 отработанных часа, плановые периоды отдыха не требуются.

Обязанность работодателя «обеспечить» соблюдение требований

В Вашингтоне и других штатах активно обсуждается вопрос о том, обязаны ли работодатели просто «предоставлять» перерывы или «обеспечивать», чтобы сотрудники использовали необходимые перерывы.Что касается перерывов на обед, Верховный суд Вашингтона в новом решении Brady принял стандарт, согласно которому работодатели имеют «обязательное обязательство» как «предоставлять» перерывы на обед, так и «обеспечивать» соответствие перерывов закону. Однако суд заявил, что работодатели не несут строгой ответственности за пропущенные перерывы на обед, поскольку в соответствии с законодательством штата Вашингтон сотрудники могут отказаться от перерывов на обед.

Этот стандарт отличается от стандарта, принятого Верховным судом Калифорнии в деле Brinker Restaurant Corp.v. Верховный суд , 53 Cal. 4th 1004, 273 P.3d 513 (2012), где суд постановил, что обязанность работодателя предоставлять обязательные перерывы на обед (от которых во многих случаях нельзя отказаться в соответствии с законодательством Калифорнии) заключается только в том, чтобы предложить работникам «разумную возможность беспрепятственно 30-минутный перерыв ». Еще не решено, какие дополнительные меры, если таковые имеются, требуются Вашингтонским стандартом «обеспечения» для перерывов на обед по сравнению с калифорнийским стандартом «предоставления», в свете способности сотрудников в соответствии с законодательством Вашингтона отказаться от любых без исключения перерывов на обед. .

Что касается перерывов на отдых, Апелляционный суд Вашингтона применил тот же стандарт «обеспечения», который принял суд Brady для перерывов на обед, за исключением того, что в соответствии с законодательством штата Вашингтон сотрудники не могут отказываться от перерывов для отдыха. Например, в деле Pellino v. Brink’s Inc. , 164 Wn. Приложение. 668, 688, 267 P.3d 383 (2011), суд заявил, что «работодатели обязаны предоставлять перерывы для приема пищи и отдыха, а также обеспечивать, чтобы эти перерывы соответствовали требованиям WAC 296-126-092.”

В свете этих решений мы рекомендуем работодателям с сотрудниками в Вашингтоне сделать соблюдение правил перерыва для приема пищи и отдыха приоритетом путем: (1) обеспечения того, чтобы компания имела соответствующую политику в отношении перерывов для приема пищи и отдыха в письменной форме, которая была распространена среди всех и подписана сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов; (2) обучение сотрудников и руководителей правилам перерыва; (3) специальное планирование перерывов на еду и отдых, когда это практически возможно, и требование к менеджерам обеспечивать перерывы; (4) запись времени приема пищи и мониторинг записей времени, чтобы гарантировать, что сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, используют свои полные 30 минут; (5) отказ от практики автоматического вычитания перерывов на обед и округления времени перерыва на обед или отдыха; и (6) требование к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, на ежедневной основе удостоверять соблюдение требований о перерывах и сообщать о пропущенных перерывах.

Проблемы, связанные с перерывами на обед

WAC 296-126-092 требует, чтобы работодатели предоставляли 30-минутный перерыв на обед работникам, не освобожденным от уплаты налогов, на каждые пять часов работы, между вторым и пятым часами работы. Перерывы на обед обычно могут быть неоплачиваемыми, если сотрудники освобождаются от всех обязанностей на весь период. Однако перерывы на обед компенсируются, когда работники должны оставаться на дежурстве в помещении или на предписанном рабочем месте в интересах работодателя.Сотрудникам, которые работают на три или более часа дольше обычного рабочего дня, должно быть разрешено по крайней мере один 30-минутный перерыв на обед до или во время сверхурочного периода. Позиция Вашингтонского министерства труда и промышленности (L&I) заключается в том, что «нормальным рабочим днем» для этой цели является обычная запланированная смена работника, которая может длиться более восьми часов. ²

Сотрудник обычно должен получить 30 минут подряд, полностью освобожденных от работы, для того, чтобы период приема пищи не был оплачен.Сотрудники, которые остаются в помещении по собственной инициативе и не выключают пейджер, сотовый телефон или радио во время обеда, не работают до тех пор, пока они не обязаны отвечать на звонок или возвращаться к работе. Если, однако, сотрудник должен быть вызван на работу в любой момент, то время обеда должно быть оплачено. ³

Если работодатель предоставляет оплачиваемый период приема пищи, он все равно должен прилагать все усилия для обеспечения непрерывного периода приема пищи, а если период приема пищи прерывается, он должен продолжаться после прерывания до тех пор, пока работник не получит 30 минут от общего времени приема пищи. ⁴

Отказ от перерыва на обед

Как указано в Brady , сотрудники могут добровольно отказаться от перерывов на обед в Вашингтоне. Отказ от перерыва в еде должен быть «осознанным и добровольным». Для выполнения этого требования желательно, чтобы отказ от перерыва на обед давал сотруднику выгоду, например, возможность досрочно уйти с работы. Неизвестно, будет ли сохранен отказ сотрудника от перерыва на обед, если он будет продиктован рабочими требованиями.

Как указано в Brady , отказ является положительной защитой, бремя доказывания которой несет работодатель.Поэтому, хотя письменные отказы не являются обязательными в Вашингтоне, они настоятельно рекомендуются, если работодатель может захотеть отстоять положительную защиту в судебном разбирательстве.

Проблемы, связанные с перерывами на отдых

WAC 296-126-092 требует, чтобы работодатели предоставляли 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за каждые четыре часа работы, который следует планировать как можно ближе к середине четырехчасового рабочего периода. Кроме того, от сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, нельзя требовать, чтобы они работали более трех часов без оплачиваемого перерыва для отдыха.Из-за этого последнего требования относительно скромные периоды дополнительного времени, отработанные в конце восьмичасовой смены, или длительный период между перерывом на обед и отдых сотрудника, могут повлечь за собой обязательство предоставить дополнительный 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха. .

Если характер работы позволяет сотрудникам делать периодические перерывы для отдыха, плановые перерывы для отдыха не требуются. Периодические перерывы — это короткие промежутки времени, когда сотрудникам разрешается расслабиться или заняться личными делами.L&I заявила, что серии из 10 одноминутных перерывов недостаточно, и когда характер работы является непрерывным, например, на производственной линии, периодические периоды отдыха не допускаются. ⁵

В отличие от перерывов на обед, от перерывов на отдых нельзя отказаться. ⁶

Простое требование к сотрудникам оставаться на территории или по вызову во время перерыва для отдыха не влечет за собой дополнительных платежных обязательств. Если служащий вызывается на работу во время перерыва для отдыха, он или она должны получать оставшееся время перерыва с перерывами в течение четырехчасового рабочего периода. ⁷

Ущерб в результате пропущенных перерывов

В Пеллино водители и охранники бронированных грузовиков «постоянно работали» во время оплачиваемых дежурных обедов. В результате, несмотря на то, что работодатель уже оплатил отработанное время, суд установил нарушение и обязал работодателя снова выплатить в качестве компенсации за пропущенные периоды приема пищи. Напротив, более раннее решение апелляционного суда штата Iverson v.Округ Снохомиш , 117 Wn. Приложение. 618, 72 P.3d 772 (2003), постановил, что работник, выполнявший рабочие обязанности до 10% рабочего времени во время оплачиваемого обеда, не имел права на дополнительную оплату. В свете руководства Pellino и L&I, передовой практикой для работодателей является обеспечение того, чтобы сотрудники с оплачиваемыми перерывами на обед продолжали свое время приема пищи после любых перерывов, чтобы они получали в общей сложности 30 минут времени на обед. Для сотрудников с неоплачиваемыми перерывами на обед они должны получать непрерывное питание в течение 30 минут подряд.

Согласно более раннему решению Верховного суда Вашингтона по делу Вингерт против Yellow Freight Sys., Inc. , 146 Wn.2d 841, 50 P.3d 256 (2002), сотрудники имеют право на возмещение ущерба за пропущенные перерывы для отдыха, даже если они были оплачены все отработанные часы. В противном случае, по решению суда, работодатель получает 10 дополнительных минут труда бесплатно. В деле г. Вашингтон штата Медсестер Ассан против Sacred Heart Med. Ctr. , 175 Wn.2d 822, 287 P.3d 516 (2012), Верховный суд Вашингтона объявил, что работодатели должны оплачивать пропущенные перерывы на отдых в качестве дополнительного отработанного времени.Если дополнительное рабочее время составляет сверхурочную работу (, т.е. , это выталкивает сотрудника сверх 40 часов в неделю или сотрудник уже отработал более 40 часов в неделю), пропущенные перерывы для отдыха должны быть компенсированы по ставке сверхурочной работы. Апелляционные суды еще прямо не рассмотрели вопрос о том, распространяются ли эти принципы на перерывы на обед.

В свете этих обязательств работодатели в Вашингтоне могут рассмотреть возможность введения автоматических выплат работникам за пропущенные перерывы.Это можно сделать, потребовав от сотрудников сообщать о пропущенных и сокращенных перерывах с помощью электронных систем хронометража или отдельной формы о пропущенных перерывах. Затем работодатель будет предоставлять оплату по ставкам, предназначенным для предотвращения судебного разбирательства. Хотя многие аспекты расчета убытков за пропущенные перерывы еще не решены в Вашингтоне, следующее будет отражать суммы, которые истец может потребовать в качестве задолженности по выплате:

• Если сотрудник, получающий неоплачиваемое время приема пищи, получает прерванный, сокращенный или полностью пропущенный перерыв на обед, засчитайте этому сотруднику отработанное время плюс дополнительные 30 минут.Сюда входит оплата по обычной почасовой ставке (не минимальная заработная плата) и оплата любых связанных сверхурочных, получаемых в результате подсчета этого дополнительного времени в часы, отработанные в течение недели.
• Если сотрудник, получающий оплачиваемые обеды при исполнении служебных обязанностей, не может эффективно принимать пищу при исполнении служебных обязанностей, засчитайте ему отработанное время (включая оплачиваемый период приема пищи) плюс дополнительные 30 минут. Как и в первом примере, это включает оплату по обычной почасовой ставке (не минимальной заработной платы) и оплату любых связанных сверхурочных, получаемых в результате подсчета этого дополнительного времени в часы, отработанные в течение недели.
• Если сотрудник получает сокращенный или полностью пропущенный перерыв для отдыха, в результате чего работник получает в общей сложности менее 10 минут перерыва для отдыха, кредит сотруднику на дополнительные 10 минут (в дополнение к обычной 10-минутной оплате за перерыв на отдых). Сюда входит оплата по обычной почасовой ставке (не минимальная заработная плата) и оплата любых связанных сверхурочных, получаемых в результате подсчета этого дополнительного времени в часы, отработанные в течение недели.

Оплата перерывов на отдых сдельно-оплачиваемым рабочим

Дополнительная поправка, применимая к требованиям о перерывах для отдыха, распространяется на сдельных рабочих.Верховный суд Вашингтона постановил в деле Demetrio v. Sakuma Brothers Farms, Inc. , 183 Wn.2d 649, 355 P.3d 258 (2015), что сельскохозяйственные работодатели должны предоставлять отдельную оплату перерывов для отдыха сдельно оплачиваемым работникам на специальная «обычная ставка». ⁸ Почасовая оплата перерывов на отдых в этой ситуации рассчитывается путем деления общей сдельной заработной платы на отработанные часы, не включая время перерыва для отдыха. Если рассчитанная «обычная ставка» меньше минимальной заработной платы, вместо нее должна выплачиваться минимальная заработная плата.Административная политика L&I ES.C.6.2 (11 августа 2016 г.) содержит примеры того, как рассчитать эту «обычную ставку», и придерживается позиции, согласно которой в расчет должны быть включены недискреционные бонусы.

Два федеральных окружных суда, Мендис против Schneider National Carriers Inc. , 2016 U.S. Dist. LEXIS 156695 (W.D. Вашингтон, 10 ноября 2016 г.) и Helde против Knight Transportation Inc. , 2016 U.S. Dist.