Сургут районный коэффициент и северная надбавка: Северная надбавка сургут \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная   /  Разное   /  
  • Сургут районный коэффициент и северная надбавка: Северная надбавка сургут \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Сургут районный коэффициент и северная надбавка: Северная надбавка сургут \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Департамент общего аудита о районном коэффициенте в г. Сургут

Ответ

1. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.04.67 № 174/10 «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в районах освоения нефтяных и газовых месторождений в северных районах Тюменской области» , т.е. не распространяется на нашу организацию.

 

Как справедливо отмечено в Вашем вопросе Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.04.67 № 174/10 утвержден районный коэффициент 1,50 к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в районах освоения нефтяных и газовых месторождений на территории Ямало — Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты — Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.

Соответственно, поскольку деятельность Организации не связана с освоением нефтяных и газовых месторождений, считаем, что нормы данного Постановления не применяются в отношении сотрудников Вашей Организации.

 

Еще раз хотелось бы обратить Ваше внимание на пункт 5 Информационного письма «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.03 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.03 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.03 № 25-23/5995 согласно которому:

«Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50:

Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты)».

 

Не смотря на то, что данное Письмо не является нормативным документом, не исключено, что при рассмотрении вопроса о применении районного коэффициента трудовая инспекция может воспользоваться данными разъяснениями.

В связи с чем, мы не исключаем риска возникновения споров с сотрудниками Организации, а также с трудовой инспекцией в случае, если Ваша Организация не будет применять коэффициент 1,5.

 

2. Постановлением СМ СССР от 10.11.1967 г. № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. В Перечне указаны следующие районы :  

РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Тюменская область    — Ямало-Ненецкий автономный округ

МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Тюменская область    — Ханты-Мансийский автономный округ , районы: с 1 августа 1992 года Уватский (введено Постановлением Правительства РФ от 11.08.1992 N 574)

Г. Суругут не относится к Ямало-ненецкому автономному округу и не находится в Уватском районе

 

Как было отмечено нами в ответе № 11-07/34 от 15.07.11, Сургут – город в России, расположен в Тюменской области, административный центр Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа (координаты 61°15′00″ с. ш. 73°26′00″ в. д. / )[1].

Уватский район – самый северный район юга Тюменской области, граничит на севере и северо-востоке с Ханты-Мансийским автономным округом[2].

Таким образом, Уватский район не относится к Ханты-Мансийскому автономному округу, а только граничит с ним.

Ямало-Ненецкий автономный округ – субъект РФ в составе Тюменской области, граничит, в том числе, с Ханты-Мансийским автономным округом[3].

Соответственно, г. Сургут не относится к Ямало-ненецкому автономному округу и не находится в Уватском районе.

При этом в письме № 11-07/34 от 15.07.11 нами также было отмечено, что

Ханты-Мансийский автономный округ относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 10.11.67 № 1029.

 

Обращаем Ваше внимание, что до 1 августа 1992 года к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, была отнесена:

Тюменская область — Ханты-Мансийский автономный округ.

 

Позднее Правительство РФ Постановлением от 11.08.92 № 574 постановило включить Уватский район Тюменской области в утвержденный Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, в настоящее время к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена:

Тюменская область — Ханты-Мансийский автономный округ, Уватский район.

 

Из изложенного, по нашему мнению, следует, что к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен и Ханты-Мансийский автономный округ целиком, и Уватский район, расположенные в Тюменской области.

 

3. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255 устанавливаются надбавки к заработной плате за работу на предприятиях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Данный документ утратил силу в связи с  изданием Постановления Правительства РФ от 25.02.1994 № 155

 

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.72 № 255 были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР).

Позднее, Постановлением Правительства РФ от 25.02.94 № 155 было признано

не действующим Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.72 в отношении Карельской АССР.

При этом в целом Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.72 № 255 не было признано утратившим силу, и продолжает применяться в отношении Архангельской области и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР).

 

При этом Сургут является административным центром Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В письме № 11-07/34 от 15.07.11 нами было отмечено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена максимальная процентная надбавка 50% пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.

11.90 № 2.

 

В связи с чем, по нашему мнению, в городе Сургут установлена максимальная процентная надбавка 50%.

 


[1] http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%83%D1%80%D0%B3%D1%83%D1%82.

[2]http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD.

[3]http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AF%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D0%BE-%D0%9D%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%86%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D0%BA%D1%80%D1%83%D0%B3

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел

Сургут северная надбавка | Помогаем защитить Ваши интересы в юридических вопросах

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

Россия занимает огромную территорию. Наша страна разделена на 9 часовых поясов и несколько климатических зон. Проживать в южных регионах, таких как Ростовская область или Краснодарский край, намного комфортнее, чем на севере. Например, в Сургуте или Надыме, где очень короткое лето и холодная и снежная зима, достаточно слабая транспортная инфраструктура. Отсюда и высокие цены на товары повседневного спроса, необходимость покупать больше одежды, интенсивнее отапливать жильё.
Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей – 1600 р. Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 2. Стаж работы сотрудника – год и один месяц. Значит, надбавка составит 20%. Делаем расчёт:

КонсультантПлюс: Форумы

Вопрос: Организация осуществляет торговую деятельность и не финансируется из бюджета. У нее имеются филиалы в следующих городах: Владивосток, Иркутск, Сургут, Нижневартовск, Новосибирск, Красноярск, Абакан.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19. 02.1993 N 4520-1 (редакция от 21.07.2014) «О государственных *** и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях и в районах с особыми климатическими условиями, установлены районные коэффициенты к заработной плате, дополнительные дни отпуска, а также процентная надбавка к заработной плате. До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. При этом в некоторых субъектах государственными властями субъектов бывшего СССР, государственными властями субъектов РФ был установлен повышенный коэффициент к заработной плате, по сравнению с коэффициентом, установленным на федеральном уровне.
На настоящий момент ряд актов, наделивших субъекты РФ полномочиями устанавливать повышенный районный коэффициент, отменен. Однако практика судов свидетельствует, что принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты субъектов продолжают действовать.
В то же время исходя из мнения, изложенного в письме Минфина России от 28.02.2013 N 03-03-10/5973, во внебюджетной сфере работодатели должны начислять заработную плату исходя из районных коэффициентов, установленных на федеральном уровне, за исключением случаев, если повышенный размер районного коэффициента к заработной установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором.
Какой районный коэффициент, процентная надбавка и количество дней дополнительного отпуска должны быть установлены сотрудникам данных филиалов?
Вопрос: Каков порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сотрудника, переезжающего в г. Сургут, если до этого он год был зарегистрирован по месту жительства в г. Москве, а еще до этого 20 лет был зарегистрирован в г. Сургуте?

Районный коэффициент и северная надбавка — кто может рассчитывать

Согласно части 2 статьи 146 и 148 Трудового Кодекса РФ повышенная заработная плата выплачивается трудящимся, которые работают в местах с особыми природными условиями. Работа в таких регионах оплачивается в соответствии с порядком и размерами, установленные правовыми и нормативными актами РФ.
Что касается районного коэффициента, то согласно приложениям Ф3 №173 от 17.12.2001г он начисляется к пенсии только тем пенсионерам, которые непосредственно проживают в северных районах. В связи с переездом в другой регион страны, человек, получающий северную пенсию с коэффициентом, обязан в строгом порядке сообщить об этом пенсионному фонду. Так как спустя некоторое время данная организация имеет полное право удержать переплаченную сумму в полном объеме, с момента ее начисления.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17. 08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).
Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

Северная надбавка

Районный коэффициент — 1,7, выплачивается с первого дня работы = 70%
1,7 — был принят решением Сургутской районной Думы от 24 декабря 2004 г. N 302 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в организациях, финансируемых из бюджета района»
Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.
Решением Думы г. Сургута от 28.06.2007 № 223-IV ДГ, лицам в возрасте до 30 лет (молодежи), проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 (при наличии документов, подтверждающих факт проживания), и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, СН к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы.
Начислять РК и СН — это обязанность работодателя.
— Статьи 57, 315, 317 ТК РФ,
— Статья 11 Федерального закона от 22. 08.2004 N 122-ФЗ,
— Постановление Правительства РФ от 24.04.2007 N 245,
— Постановление Совмина РСФСР от 22.10.90 N 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».
«……. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя…..»,
«……….независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях»

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

У данных видов надбавок есть свои условия по расчетам. Поскольку в этом случае достаточно четко высказывается закон.
Дело в том, что подобные надбавки действуют в местностях со сложным климатом, условиями труда. Кроме того, стоимость товаров и услуг у них намного выше, чем в остальных регионах страны.
Именно в результате этого государство и проводит вмешательство в размер оплаты труда живущих в данных областях — для повышения их уровня жизни.
Расчеты ведутся на основании тех коэффициентов, которые установлены для каждого региона.
А вот что касается надбавки для северных регионов, то здесь установлены такие надбавки:

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

  • для работающих в регионах, относящихся к первой группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%;
  • для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки удваивается до тех пор, пока не достигнет показателя в 60%. А затем каждый год прибавляется еще по 10% надбавки, пока ее показатель не будет равен 80%;
  • для работающих в регионах, относящихся к третьей группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;
  • для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%;

Районный коэффициент также является составляющей частью надбавки к заработной плате северных регионов страны.

Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других. Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека. Районный коэффициент в 2019 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде.

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

  • в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
  • в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
  • в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
  • в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

  1. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет районного коэффициента.
  2. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – материальная помощь, компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
  3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

Будут ли идти северные надбавки если я буду прописан на севере? (Сургут, Новый-Уренгой)

Согласно старой редакции ст. 11 Закона № 4520-1 до 1 января 2005 года северная надбавка в районах Крайнего Севера выплачивалась молодым специалистам с первого дня работы в полном размере при условии, что до этого они не менее 5 лет проживали в местностях и районах указанного типа. Теперь молодежь не пользуется подобными льготами – в новой редакции закона они не предусмотрены.
Минздрав России дал разъяснение этого вопроса в письме № 697-13 от 17.08.2005, отметив, что в новой редакции ст. 11 Закона № 4520-1 следует применять на основе укрепления доверия населения к действиям государства и закону, то есть на базе правового регулирования и поддержания стабильности.
В связи с этим северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в РКС не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в РКС менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:
Для РКС, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки
далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%
в дальнейшем увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы (см. таблицу)
Для местностей, приравненных к крайнему северу — 10% каждые пол года.
Необходимо подчеркнуть, что согласно постановлению Правительства Российской Федерации №1012 от 07.10.1993 дающий право на увеличение размера надбавки трудовой стаж суммируется вне зависимости от имеющихся перерывов в работе и причин увольнений. Исключение составляет только увольнение за виновные действия, перечень которых закреплен в п. 27 Инструкции. Спорные вопросы также можно прояснить в утвержденных постановлением Министерства Труда РФ специальных Разъяснениях №7 от 16.05.1994 .

Северные надбавки: порядок и условия начисления

В регионах, относящихся к 3 и 4 группам, северные надбавки начинают выплачиваться при стаже работы человека не менее 12 месяцев. Увеличение размера доплат производится для территорий 3 группы через 12 месяцев, 4 группы — через 24 месяца. Такой порядок начисления северных надбавок не распространяется на молодых специалистов.
Перерывы в работе в районах КС не оказывают влияние на общий показатель трудового стажа. Он представляет собой сумму календарных дней, отработанных в регионах с суровым климатом. В него не включаются периоды работы по договорам, которые носят гражданско-правовой характер, а также деятельность в качестве ИП и время отбывания человеком в регионах КС наказания или прохождения им исправительных работ.

Районные коэффициенты и северные надбавки

39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам — один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети). Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта.
36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, — независимо от времени работы на новом месте.