Тесты для работников: Тесты для сотрудников онлайн, тестирование при приеме на работу, психологический сервис для оценки персонала (Москва)

Тесты для работников: Тесты для сотрудников онлайн, тестирование при приеме на работу, психологический сервис для оценки персонала (Москва)

Тесты для сотрудников онлайн, тестирование при приеме на работу, психологический сервис для оценки персонала (Москва)

Тесты для сотрудников онлайн, тестирование при приеме на работу, психологический сервис для оценки персонала (Москва)

ht-lab.ru

Главная

psytest.ht-lab.ru

Тесты

proftest.ht-lab.ru

Тесты знаний

analytics.ht-lab.ru

Аналитика

expert.ht-lab.ru

Тест-Ассессмент

+7 (495) 669-67-19 

Заказать звонок

Среди существующих оценочных процедур тесты — самый объективный и в тоже время самый экономически эффективный инструмент оценки. Наша платформа — не панацея в оценке персонала, но в руках специалиста это инструмент, позволяющий оценить то, что недоступно наблюдению, и значительно сократить масштабы более дорогостоящих оценочных процедур.

Уже более четверти века Лаборатория представляет российскую школу психометрии и тестологии

, занимаясь разработкой психологических тестов и внедрением тестовых технологий в HR-практику. Опыт разработки и применения тестирования показал, что только комплексный подход в оценке гарантирует максимальную точность диагностики.

Используя богатый арсенал апробированных диагностических инструментов собственной разработки и применяя комплексный подход в диагностике, мы способны гибко подойти к решению любой специфической задачи по подбору и оценке персонала для компаний.

Наши тесты используются при приеме на работу, в том числе в целях массового подбора. Также возможно прохождение в онлайн-режиме с включенным сервисом прокторинга.

Маршрутизатор

Тесты-соединения – продукт синтеза «тестов-элементов», с разных сторон оценивающих индивидуальные и психологические особенности человека. Обеспечивают более высокую точность оценки.

Позволяют решать широкий круг задач, более полно оценить профессионально важные качества, сделать прогноз по ключевым компетенциям кандидата, что отражено в дополнительных отчетах.

Тесты-элементы оценивают отдельные группы психологических особенностей или потенциал сотрудника к конкретным видам профессиональной деятельности, имеют узкоспециализированное назначение. Могут объединяться в тесты-соединения для решения индивидуальных/уникальных задач оценки Заказчика.

Универсальные

Специальные

Мотивация

Личность

Интеллект

Безопасное поведение

Управленческий потенциал

Продажи

Программные решения

Maintest Offline

• Тестирование респондентов без подключения к сети Интернет
• До 40 одновременных сеансов тестирования

Подробнее

Maintest Online

• Проведение тестирования и работа с результатами везде, где есть доступ к Интернет
• Рассылка приглашений респондентам
• Мониторинг процесса тестирования в режиме реального времени
• Кастомизация дизайна отчетов и тестового плеера

Подробнее

Интеграция с Maintest Online

• Настройка интеграции через открытое API
• Интегрированы с SAP, WebSoft, Mirapolis и другими HRMS

Подробнее

Maintest Pro

• Все возможности Maintest Online
• Создание тестов знаний в экспресс редакторе
• Аналитика заданий

Подробнее

Клиенты

 Я согласен(сна) на обработку личных данных

Заказать звонок

Программные решения для тестирования персонала

Maintest Online | Maintest Offline | Maintest Pro (софт для разработки тестов знаний) | Maintest 4 (офлайн)

Поставка готовых тестовых методик осуществляется под оболочкой Maintest, разработанной в Лаборатории «Гуманитарные Технологии». При этом возможны несколько вариантов системы тестирования:

1. Maintest Online

Maintest Online — программа, представляющая собой онлайн-приложение, не требующее его установки на компьютер и реализованное на базе методологии SaaS (Software as a Service). Для пользователя в приложении создается отдельный web-кабинет (закрытый персональный раздел), который позволяет организовывать онлайн тестирование с использованием приобретенных пользователем сеансов тестирования. Владелец web-кабинета получает возможность доступа к системе управления тестированием с любого компьютера, подключенного к сети Интернет.

Данное решение не ограничено во времени использования, но лимитировано количеством приобретаемых лицензий тестирования.

Система имеет решение для многофилиальных компаний, — многопользовательский web-кабинет, поддерживающий разграничение прав администрирования. Многопользовательский кабинет представляет собой иерархию: 1 родительский (головной офис) и N-дочерних кабинетов (филиалы). Администраторы всех кабинетов могут самостоятельно организовывать тестирование и работать со своей базой результатов. Администратор родительского кабинета имеет расширенные права:

• распределяет лицензии по дочерним кабинетам;
• проводит мониторинг сеансов и результатов тестирования дочерних кабинетов.

Стоимость лицензий при многопользовательском использовании выше на 30%, чем для однопользовательского, и не зависит от количества филиалов.

C техническими требованиями системы Maintest Online можно ознакомиться здесь.

Документы

Maintest Online имеет свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

Регистрация Maintest Online (Maintest-5i) в Едином реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных

Цены

Цена лицензий на тестирование зависит от выбранной методики и количества одновременно приобретаемых лицензий. Чем больше пакет, тем больше скидка. Узнать точную стоимость пакета лицензий Вы можете с помощью онлайн-калькулятора.

2. Maintest Offline

Maintest Offline устанавливается на один ПК, который является сервером. Для запуска тестирования на других компьютерах достаточно браузера и доступа к серверу по сети. Одновременно можно запускать до 40 сеансов.

Поставка осуществляется на CD. Для работы программы необходим usb-ключ, содержащий приобретенное количество условных единиц, которые используются для запуска тестирования.

Данное решение не ограничено во времени использования, но лимитировано количеством приобретаемых условных единиц.

C техническими требованиями системы Maintest Offline можно ознакомиться здесь.

Документы

Maintest Offline имеет свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

Регистрация Maintest Offline в Едином реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных

Цены

Цена лицензий на тестирование зависит от выбранной методики и количества одновременно приобретаемых лицензий.

Чем больше пакет, тем больше скидка. Узнать точную стоимость пакета лицензий Вы можете с помощью онлайн-калькулятора.

3. Maintest Pro

Облачное решение для разработки и проведения тестов знаний.

Maintest Pro — это профессиональный инструмент для конструирования и проведения тестов знаний. Сервис позволяет шаг за шагом реализовать всю технологию разработки профтестов. Специалисты нашей компании уже давно и с успехом используют этот сервисный модуль в своей работе. Теперь он доступен всем абонентам тестовой оболочки Maintest Pro.

Основные отличия Maintest Pro:

1. Высокий уровень информационной безопасности. Помимо традиционной рандомизации вопросов и ответов, в Maintest Pro реализована возможность формирования уникальных вариантов теста путем случайного выбора заданий из расширенного банка вопросов. При достаточном размере банка, эта технология позволяет проводить ответственное квалификационное и экзаменационное тестирование, не боясь утечки информации. Для получения более достоверных результатов Maintest Pro контролируют время тестирования.
2. Экспресс-редактор. Компактный редактор, состоящий всего из 5 шагов, содержит весь необходимый при разработке тестов знаний функционал и является альтернативной полнофункциональному редактору, содержащему более 20 шагов.
3. Рассылка приглашений и мониторинг прохождения тестов. Система рассылает респондентам индивидуальные ссылки и отслеживает прохождение ими тестов в реальном времени.
4. Защита от потери данных. В случае перебоев со связью или неполадок с клиентским оборудованием, респондент застрахован от потери данных. Он может восстановить свой сеанс с того же места, заново перейдя по ссылке, или восстановить свои ответы из резервного файла.
5. Психометрический анализ. Встроенный статистический модуль рассчитывает основные показатели по каждому тестовому заданию: трудность, дискриминативность, частоту выбора различных вариантов ответа и др. Эти данные позволяют проверить работоспособность теста и при необходимости внести изменения.
6. Экспертиза тестовых заданий. Режим предназначен для проведения экспертного цикла в ходе разработки теста – оценки качества заданий. Он позволяет подтвердить правильность расстановки ключей, выявить двусмысленные и непонятные задания, собрать рекомендации по изменению их формулировок.
7. Различные формы отчетов по одному и тому же тесту. Для каждого теста доступно неограниченное количество отчетов, ориентированных как на самого респондента, так и на его руководителя и специалистов по обучению и развитию.
8. Импорт-экспорт данных. Система позволяет импортировать и экспортировать тесты и их результаты в эксель-таблицы.
9. Интеграция. Система имеет API-интерфейс, который позволяет интегрировать ее с LMS и ERP-системами Заказчика. Тестовый плеер может быть встроен в корпоративный портал или на сайт. Цены на интеграцию указаны в прайс-листе (лист «Интеграция»). Подробнее об услуге…

C техническими требованиями, порядком подключения и эксплуатации системы Maintest Pro можно ознакомиться здесь.

Документация по эксплуатации Maintest Pro

Документы

Maintest Pro имеет свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

Регистрация Maintest Pro в Едином реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных

Цены

Стоимость использования сервиса зависит от его конфигурации и срока. Подробнее на странице Maintest Pro

4. Maintest 4 (снят с продажи)

Maintest 4 устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью. Данная версия программы поставляется на CD в комплекте с usb-ключом, лицензия ограничивает срок работы с программой (от 1 до 3 лет) и количество одновременно задействованных ПК, но не ограничивает количество тестирований.

C техническими требованиями системы Maintest 4 можно ознакомиться здесь.

Документы

Тестовая оболочка Maintest 4 имеет свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

Цены

Не поставляется с 01.06.2019 г.

основных тестов сотрудников | Малый бизнес

Шерри Скотт

Работодатели используют базовые тесты для отбора новых кандидатов и оценки нынешних сотрудников, которые хотят продвижения по службе. Тесты измеряют когнитивные способности, физическую ловкость, личность и другие черты и характеристики, необходимые для принятия обоснованного решения о приеме на работу или продвижении по службе. Каждый тест имеет функции, которые могут помочь предсказать поведение на рабочем месте, например, надежность, лидерство и способность эффективно выполнять задачи.

Способности

1. Тесты способностей сотрудников измеряют основные навыки и когнитивные способности. Тесты базовых навыков измеряют уровень знаний сотрудников в определенных областях. Работодатели проводят тесты на компьютерные и математические способности, а также тесты, которые измеряют навыки общения, такие как правописание, грамматика и словарный запас. Некоторые тесты измеряют свободное владение английским или другими языками. Эти тесты предназначены для определения способности рассуждать, памяти, точности и скорости. Тесты на пригодность помогают работодателям выявить кандидатов, обладающих навыками, необходимыми для продуктивной работы на той или иной должности.

Личность

1. Личностные тесты — это оценки, которые определяют вероятность того, что сотрудник будет вести себя определенным образом. Эти тесты также определяют шансы сотрудника на успех в данной роли на основе типов личности, необходимых для этой роли. Эти тесты также показывают, будет ли сотрудник вести себя неблагоприятно, например, прогуливать. Личностные тесты оценивают такие факторы, как эмоциональный контроль, терпимость, уверенность и конкурентоспособность, задавая стратегически разработанные вопросы. Другие тесты просят участников выбрать слово или фразу, которые лучше всего описывают их нормальное поведение. Тест создает профиль личности на основе ответов человека.

Производительность

1. Тесты производительности оценивают способность кандидата выполнять рабочие задачи. Эти тесты часто проводятся в форме моделирования. Они оценивают навыки и знания сотрудника в отношении конкретной функции или работы. Тесты производительности помогают определить, подходит ли работник для конкретной работы, и предсказывают вероятность того, что кандидат сможет выполнять свои должностные обязанности.

Физические способности

1. Многие профессии требуют значительных физических способностей. Пожарные, полицейские и работники скорой медицинской помощи должны быть в хорошей физической форме и обладать значительной силой для оптимального выполнения своих служебных обязанностей. Физические тесты измеряют силу и выносливость. Эти тесты часто требуют от кандидатов нести предметы на определенное расстояние или в течение определенного периода времени. Тесты также требуют, чтобы кандидаты поднимали предметы разного веса. Некоторые тесты анализируют выносливость посредством оценки бега трусцой или спринта. Другие тесты измеряют силу верхней части тела с помощью подтягиваний, отжиманий или других упражнений.

Ссылки

• Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве: Тесты при приеме на работу и процедуры отбора
• Медицинские услуги Med-Tox: Обзор тестирования физических способностей

Writer Bio

появляются на различных веб-сайтах. Она изучала политологию в Университете штата Аризона, и ее образование вдохновило ее писать честно и стремиться к точности во всем, что она делает.

Оценка перед приемом на работу и проверка навыков

Ускорение влияния талантливых лидеров

Получите бесплатную демонстрацию

для организаций, чтобы оценить потенциал и текущий персонал

Выберите из большого набора вопросов из многих предметных областей и добавьте свое собственное содержание теста, чтобы создать тест по нескольким предметам за считанные секунды.

Просмотреть все модульные тесты

Наша библиотека тестов включает сотни предварительно подготовленных тестов по одному предмету, которые можно использовать для тестирования кандидатов на всех уровнях.

Просмотреть все оценки по предметам

Готовые тесты по нескольким предметам охватывают навыки, необходимые для широкого круга должностей, таких как представитель службы поддержки, оператор ввода данных и офис-менеджер.

Просмотреть все оценки на основе работы

Включите видеовопросы в тесты навыков, чтобы оценить пригодность к работе, оценить навыки устного общения и решения проблем кандидатов, проверить удостоверение личности тестируемого и выявить скрытые таланты.

Подробнее Смотреть видео

Калькулятор сбережений. Узнайте

, сколько денег вы можете сэкономить , используя наши предварительные оценки.

Расчет экономии

Решения для ваших уникальных потребностей в тестировании навыков

Применяя комплексный подход eSkill к оценке поведения перед приемом на работу и оценке поведения, вы можете полностью и точно проверить навыки, знания, коммуникативные способности и другие качества.

Посмотреть наши услуги

Получить демоверсию

Почему электронные навыки?

eSkill предлагает самые точные тесты перед приемом на работу для отбора и измерения пробелов в навыках, которые помогут вам свести к минимуму «ошибки» при приеме на работу, снизить затраты на подбор персонала и улучшить результаты приема на работу и обучения.

• Самая большая оценка Каталог на рынке .
• Полностью настраиваемых тестов навыков.
• Включить видеоответов на вопросов в тесты навыков.
• Идеальное соответствие требованиям EEOC спустя почти 20 лет и миллионы заявителей протестированы.

Запросить демонстрацию

Промышленность

Тестовый охват

eSkill является самым широким в отрасли. Выбирайте из сотен тестов на рабочие и предметные навыки или создавайте свои собственные.

Выберите оценки для таких отраслей, как подбор персонала, ИТ, здравоохранение, правительство, образование, розничная торговля, колл-центр, гостиничный бизнес и многие другие.

Колл-центр
Бухгалтерия
Государственный сектор
Правительство

Администрация
Инжиниринг
Здравоохранение

Розничная торговля
Производство
Продажи

Персонал
Образование
Гостиничный бизнес

Информационные технологии
Обслуживание клиентов
Отдел кадров

Get a3 Demo

Мы помогли тысячам организаций

Наши клиенты

Top Talent Assessment Platform

Год за годом

100+ наград и количество наград

Истории успеха клиентов

Все тематические исследования

Большое разнообразие и настраиваемость онлайн-тестирования eSkill позволяет нам предварительно проверять многих наших кандидатов еще до того, как они поступят в дверь. И это является ключевым моментом, потому что как только потенциальный сотрудник показывает, что он обладает навыками, необходимыми для выполнения работы, наши рекрутеры могут сосредоточиться на второй — и не менее важной — части процесса отбора: культурном соответствии. eSkill помогает нам оценивать большое количество кандидатов быстро, легко и эффективно.

Криста Фоли

Менеджер по подбору персонала

Ознакомьтесь с примером из практики

Мы ожидали от 100 до 200 ответов, но в итоге получили около 1000 ответов. eSkill предоставил контент и гибкость, необходимые нам для найма подходящих кандидатов на наши бухгалтерские и финансовые должности.

Тери Винье

Исполнительный директор

Ознакомьтесь с примером из практики

eSkill — это удобная система для наших соискателей, и отзывы, которые я получил от некоторых из них, говорят о том, что она помогает им узнать больше о том, что мы ищем в потенциальных сотрудниках.