Зарабатываете: Сколько вы зарабатываете? Хватает ли вам? Ну и можно расходы расписать, чтобы интереснее было. Только честно и в цифрах.?

Зарабатываете: Сколько вы зарабатываете? Хватает ли вам? Ну и можно расходы расписать, чтобы интереснее было. Только честно и в цифрах.?

Содержание

Где вы зарабатываете в декрете? — 132 ответов на Babyblog

Давайте обсудим способы заработка в декрете: не сетевой маркетинг, пирамиды, орифлейм и т.д. Реальные и честные! Доступные!

Сразу попрошу вас делать репост, чтобы как можно больше опытных людей высказалось. Надеюсь, что этот пост кому-то поможет начать движение в нужном направлении.


Я решила написать этот пост, потому что мне регулярно приходят вопросы в личку с просьбой научить работать в графическом редакторе, чтобы начать делать и продавать праздничную атрибутику. Сегодня я посчитала свой заработок за 3 месяца и решила, что да — каждый раз я отвечаю верно: Это не то дело, на котором можно реально заработать. Во всяком случае у меня так((

Сколько бы вы хотели зарабатывать? Я хочу 60т. Сейчас я работаю 6 часов в день 5 дней в неделю (это только время вечером за компом, плюс переговоры в течение дня — реально часов 8 выходит) и зарабатываю 7-10 тыр… Да… Далеко от идеала:) и это общение с 15 клиентами минимум в месяц! Сотни сообщений!

Муж все больше бесится. .. Предлагает вернуться на работу (работала в его фирме). А я не хочу. Так как сейчас ловлю кайф, а там мне надоело))

Итак! Давайте поговорим о том, что лично я могу делать и сколько это стоит.

Я могу и есть опыт:

1. Делать праздничную атрибутику (делаю)

ЗП: реально сейчас 7-10тыр. Это в среднем 500р за макет.

2. Делать коммерческий графический дизайн

(Не хочу, но иногда берусь) здесь речь не о рукодельницах, а о серьезных логотипах, упаковках, каталогах и т.д.

ЗП: макет в среднем 1-2 тыр. Лого 5 тыр (для рукодельниц 500р я беру). Ну то есть в разы больше денег, но кайфа нет(

3. Учить работать в Иллюстраторе (делаю)

ЗП: идеально 10тыр, но не уверена, что реально найти учеников каждый месяц

4. Продавать (не хочу, точнее НЕ ХОЧУ!) Поэтому здесь рассматривать ничего с этим связанное не буду, но в комментариях вы можете писать свой опыт.

ЗП: чаще всего процент от продаж.

5. SMM — вести группы в соцсетях (сейчас нет, но могу и хочу)

ЗП: от 5 до 10 тыр. Причем за 5 тыр. требования к вам будут абсолютно разные. От одного поста в день, до 5 постов + ответы на вопросы + конкурсы + реклама.

6. Копирайт — написание статей для сайтов, блогов, описание товаров для соцсетей (сейчас нет, но хочу и могу)

ЗП: от 50 до 500 за описание товаров, от 100 до 1000 за статью. Конечно, интересен верхний порог, но для этого нужно быть специалистом в этой области.

7. Ведение и заполнение сайтов контентом (заполнение карточек товаров: заливка фото, текста и т.д.) (не особо хочу, но разок можно для разнообразия.

ЗП: не знаю… Делала за ставку

8. Оформление и обслуживание аквариумов (это пройденный этап моей жизни)

ЗП: от 1000 до 5000 за выезд

9. Готовить и участвовать в выставках.

Тоже опыт додекретной жизни.

Могу научиться (опыт есть, но в этом не профи)

1. Веб дизайн

2. Видеомонтаж

3. Предметная фотосъемка

Чем, еще люди зарабатывают в декрете?

Мне приходит на ум:

1. Совместные закупки (не думаю, что они лопатой деньги гребут). Кто откроет секрет, сколько выходит и сколько времени тратите?

2. Рукоделие. Понимаю, что от нуля до очень много. Интересны реальные примеры.

3. Ну и понятно, работа по специальности: бухгалтерия, например.

Я раскрыла вам свою правду без утайки, а вы поделитесь? Как, где, сколько? Как найти работодателя и клиентов? Давайте обсуждать!

Почему вы мало зарабатываете — Work.ua

Проблема может крыться в недостатке опыта, нехватке навыков и состоянии рынка труда. Но есть еще пару причин. Каких? О них в этой статье.

Заработная плата не зависит от счастливого случая, цвета ваших глаз или положения планет. И даже ваша квалификация и работа в преуспевающей, стабильной компании не гарантирует высокий доход. Чтобы зарабатывать приличную сумму, нужна стратегия, желание и упорство.

Если же размер вознаграждения вас не устраивает, то пора задуматься, почему вы так мало зарабатываете. Work.ua приводит 4 возможные причины.

1. Вы ленитесь

Этот пункт особо и объяснять не нужно, народная мудрость сделала все за нас. Помните? «Кто без устали работает, тот без хлеба не бывает» или «Без труда не вытянешь и рыбку из пруда».

Иными словами, если вы предпочитаете лежать на диване и просматривать смешные, но ничего не дающие ролики на YouTube, ленитесь организовать планомерный поиск работы, не желаете что-то менять в жизни и карьере, то ваша зарплата вряд ли превысит минимальную.

Ищите работу осознанно, выбирайте лучшие варианты, которые в будущем гарантированно принесут повышение, карьерный рост, увеличение оклада. На работе, чтобы получать больше, старайтесь отдавать больше. Вне рабочего времени развивайтесь, проводите с пользой выходные, вкладывайте в свое обучение.

2. Вам мешает установка «Мне все должны»

Вам никто ничего не должен: ни государство, ни работодатель, ни коллеги, ни кто-нибудь еще. Ответственность за доход, профессиональное развитие, наполненность жизни лежит полностью на вас.

Например, основатель и шеф-редактор журнала «Playboy» Хью Хефнер вначале карьеры работал в рекламном отделе журнала Esquire. Когда боссы собрались перенести офис в Нью-Йорк, он попросил 5 долларов прибавки к зарплате на проезд, но получил отказ. И что сделал старина Хью? Он уволился и приступил к реализации давней мечты — созданию собственного журнала.

Просто запомните — наниматель дает вам работу и определенное вознаграждение за нее, но наращивать доход — это ваша забота.

3. Вы довольствуетесь малым

Часто многие соискатели соглашаются на то жалованье, которое на собеседовании предлагает им работодатель. Или же намеренно занижают свои пожелания, рассуждая так: «Если попросить больше, то мне откажут, да и труд мой не так важен, чтобы за него много платили». А те специалисты, которые уже работают, просто не просят повышение зарплаты, продолжая получать копейки и проклинать все на свете.

Никогда не довольствуйтесь малым, цените себя и свой труд. На собеседовании обязательно оговаривайте свое будущее вознаграждение за проделанную работу, оплату на испытательном сроке. Узнайте, сколько вы стоите на рынке труда. И не бойтесь рассказывать о своих достижениях начальству и просить повысить вам заработную плату.

4. Вы не готовы к большим деньгам

Вроде и талант есть, и лени в вашей жизни места нет, и цену себе знаете, но денег как не было, так и нет? Обратите внимание на ход своих мыслей. Возможно, вы запрограммировали себя на низкий доход.

Признаки «психологии бедности»:

  • вы не дорожите своим временем;
  • постоянно жалуетесь на жизнь, людей, обстоятельства;
  • боитесь перемен;
  • бездействуете;
  • завидуете более успешным людям;
  • зациклены на получении прибыли только ради прибыли.


Work.ua уверен — под лежачий камень вода не течет. Не стоит жаловаться, что во всем виновата плохая страна или ваша профессия не слишком прибыльная, лучше действуйте. Ведь любой труд (при правильном подходе) способен дать возможность прилично зарабатывать.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Вы узнали, что зарабатываете меньше коллеги. Что делать?

  • Элизабет Гарроу
  • BBC Capital

Автор фото, Thinkstock

Это может случиться даже с лучшими из нас: договорившись о зарплате на новом рабочем месте и гордясь достигнутым результатом, вдруг узнаешь, что твой коллега на той же должности получает существенно больше.

В таких случаях часто возникает соблазн срочно бежать к начальнику и возмущаться вопиющей несправедливостью. Но этот подход на самом деле принесет больше вреда, чем пользы, подчеркивает корреспондент BBC Capital.

Ситуация не самая простая. «С одной стороны, вы хотите получать зарплату, адекватную вашим навыкам, которыми пользуется компания — и это справедливо, — написал нам по электронной почте Майкл Беннетт, управляющий директор и один из основателей лондонской консультационной фирмы по подбору персонала Rethink Group. — Но при этом не хочется выглядеть новичком, который начинает раскачивать лодку.»

Дело, тем не менее, не безнадежное. Попробуйте договориться о сумме оклада при помощи несколько менее агрессивной тактики.

Пути решения проблемы

По словам Беннета, у вас есть несколько вариантов действий: «В зависимости от структуры вашей компании, стоит поговорить либо с непосредственным начальником, либо обратиться в отдел кадров и описать проблему».

Однако прежде чем приступить к делу, подумайте над тем, что зарплата вашего коллеги может быть выше по каким-то существенным причинам.

«Возможно, он устроился на работу, когда средний оклад в этой сфере отличался от нынешнего, и поэтому смог договориться о более выгодных условиях, — замечает Беннетт.

— Поэтому для начала как следует изучите все факты».

Бенуа Виаль, глава калифорнийского стартапа NakedWines.com, подчеркивает, что ситуация редко бывает такой простой, какой она кажется на первый взгляд, так что нужно быть абсолютно уверенным в своей правоте.

«Действительно ли у вас полностью одинаковые должности? Возможно, у вашего коллеги она называется так же, как у вас, но при этом больше обязанностей. А может, он получает больше из-за выслуги лет или за счет премиальных?»

На некоторых должностях на зарплату влияет опыт. «Если вы водите поезда метро, то работе по специальности вам никак не поможет докторская степень по археологии, — говорит Йорг Стегеманн, глава компании по подбору персонала Kennedy Executive Search с отделениями в Амстердаме, Франкфурте, Милане, Париже и Праге. — Хотя в других местах докторская вам может пригодиться».

У машинистов метро оклад, пожалуй, должен быть примерно одинаковым. «Но если я заведую в компании каким-то регионом, и мой коллега, тоже менеджер региона, имеет больше опыта и получает больше, то причин жаловаться у меня нет», — считает Стегеманн.

Подготовьте факты

Виаль советует подготовиться заранее и найти способ наглядно продемонстрировать степень вашей полезности: «Удостоверьтесь, что вы своей работой вносите вклад в дело компании, и постарайтесь выразить этот вклад в конкретных цифрах. Разговор о повышении оплаты труда пойдет легче, если ваши показатели растут, начальству тогда будет проще принять решение».

Четко сформулируйте для себя ваши ожидания. «Когда вы немного осмотрелись на новом рабочем месте и уверены в том, что за одинаковую работу вам платят меньше, чем другим людям, дайте ответственным за принятие решений знать, что вы хотите большего», — говорит Виаль.

Очень маловероятно, что работодатель повысит вам зарплату только потому, что вы считаете, что это было бы справедливо. «Приготовьтесь взять на себя больше работы или достичь определенных результатов, если вы хотите прибавки», — рекомендует специалист.

Также поработайте над тем, чтобы выделить себя на фоне серой массы: «Если вы находитесь на точно такой же должности, как и более высокооплачиваемые коллеги, возьмитесь за проекты, которых они не делают, и добейтесь результатов».

С точки зрения закона

В зависимости от того, где вы живете, вы можете иметь или не иметь законного права требовать разъяснений по поводу разницы в заработной плате. К примеру, в США и в Канаде компания не может наказать вас за такие действия.

«С юридической да и просто с обычной точки зрения лучше всего подойти к начальнику с собранной вами информацией и провести с ним продуктивную беседу на предмет того, почему в компании существует разница в оплате труда персонала», — считает Дейн Аткинсон, глава нью-йоркской компании SumAll, занимающейся маркетинговым анализом.

В SumAll информация о зарплате открыта для всех сотрудников — она содержится в документе Google Doc, который можно посмотреть в любое время.

По словам Аткинсона, некоторые смотрят его регулярно, другие — редко или вообще никогда. «Вы удивитесь тому, как просто вести разговор, если речь идет о реальной ситуации», — делится он.

Но он советует не занимать в диалоге агрессивную позицию. Воспользуйтесь полученными знаниями, чтобы выяснить, что вы можете сделать для повышения своей зарплаты, и не забывайте, что всегда существуют и внешние факторы, говорит он.

Не суетитесь

Если вы не хотите устраивать конфронтацию сразу после устройства на новую работу, вы можете отложить имеющуюся у вас информацию на потом и вернуться к этому вопросу во время первого пересмотра окладов.

Майкл Беннетт из Rethink Group замечает, что в таком случае вы сможете воспользоваться своими аргументами в качестве рычага.

Для начала задайте вопрос о том, как вы могли бы повысить себе оклад или премию. Другими словами, чего нужно добиться, чтобы расти?

«Само собой, такой подход потребует больше времени, но порой полезно сделать шаг назад и пересмотреть имеющиеся у вас варианты, — говорит Беннетт. — Если ногой открыть дверь в кабинет босса и публично потребовать повышения зарплаты, никакого толка из этого не выйдет».

%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%ba%d0%be%20%d0%b2%d1%8b%20%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%b0%d1%82%d1%8b%d0%b2%d0%b0%d0%b5%d1%82%d0%b5%20%20 — с английского на все языки

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

 

Все языкиРусскийИвритИспанскийНемецкийНорвежскийДатскийУкраинскийКурдскийИндонезийскийВьетнамскийМаориТагальскийУрдуИсландскийВенгерскийХиндиИрландскийФарерскийКитайскийПортугальскийФранцузскийБолгарскийТурецкийСловенскийАлбанскийАрабскийФинскийМонгольскийПалиКорейскийГрузинскийРумынский, МолдавскийПерсидскийХорватскийЯпонскийНидерландскийСуахилиИтальянскийКазахскийЛатышскийМакедонскийЛитовскийПольскийШведскийТайскийКаталанскийЧешскийСербскийСловацкийГаитянскийАрмянскийЭстонскийГреческийАнглийскийЛатинскийДревнерусский языкЦерковнославянский (Старославянский)АзербайджанскийТамильскийКвеньяАфрикаансПапьяментоМокшанскийЙорубаЭрзянскийМарийскийЧувашскийУдмурдскийТатарскийУйгурскийМалайскийМальтийскийЧерокиЧаморроКлингонскийБаскский

Сотрудничая с нами, вы зарабатываете!

«Сотрудничая с нами, вы зарабатываете!» — именно так можно сказать о пользе  работы с нашей компанией.
Курьерская доставка – это одна из наших основных специализаций, мы занимаемся этим направлением на высоком, качественном уровне.

Что это дает нашим клиентам?
Они получают максимально слаженное и взаимовыгодное сотрудничество. Их корреспонденция доставляется быстро, надежно и аккуратно. Благодаря отточенным процессам, мы с каждым годом приобретаем новых партнеров и становимся сильнее на рынке транспортных услуг.

Если использовать профессиональную терминологию, наша компания предоставляет аутсорсинг доставки. Мы обеспечиваем и гарантируем надежное перемещение ваших документов вашим партнерам. Для вас важно, чтобы корреспонденция не терялась и попадала в руки адресатов точно в срок? Для нас это тоже важно. Поэтому наша доставка работает на вашу репутацию. Согласитесь, если человек опаздывает на важную встречу, мнение о нём может ухудшиться? А если «опаздывают» документы? Здесь всё может оказаться намного серьезнее – компания рискует потерять клиента.

Почему многие компании предпочитают аутсорсинг доставки, а не свою курьерскую службу?

Если организовать свою курьерскую службу, то это:

1) Лишние хлопоты. Возникает необходимость в содержании штата курьеров и планировании их маршрутов.

2) Дополнительные издержки. Например, заработная плата курьеров, которую необходимо выплачивать из месяца в месяц, несмотря на периодическое несезонье.

3) Лишние сложности. Непредвиденные ситуации никто не отменял. Именно они могут привести к тому, что курьер опоздает или вовсе не выйдет на работу.

Аутсорсинг доставки, который предоставляет наша компания, направлен на оперативное решение всех вышеуказанных проблем.

В чем заключаются выгоды сотрудничества с нами?

1) Мы помогаем вам сокращать затраты. В случае отсутствия заказов, вам не нужно платить курьерам.

2) Высокая надежность доставки и, соответственно, минимизация рисков, связанных с потерей корреспонденции.

3) Удобство. Вам необходимо сделать всего один шаг – позвонить нам или оформить заявку.

 

7 причин почему вы до сих пор не зарабатываете на cвоём блоге!

Всем привет! Сегодня хочу поговорить на тему монетизации  блога, точнее о тех барьерах, которые мешают зарабатывать на любимом деле. Эти барьеры были и у меня когда – то, а сейчас посещаемость на блоге “Жизнь в Польше” превысила отметку 100 000 уникальных читателей за 2 года. Для этого я применяла все методы привлечения читателей и продвижения блога, которые только есть. Какой-то метод сработал, какой-то нет. Но здесь хочу остановиться на том, почему мы поворачиваемся спиной такой возможности, как заработок на блоге и упускаем её? Вот эти причины:
  1. Наши негативные денежные установки. Я помню, как бабушка говорила мне, что деньги зарабатываются тяжелым путем. А по сути блог – это что? Любимое дело и соотвественно, на нем зарабатывать нельзя, веря этой установке. Здесь отметьте для себя свои установки.
  2. Не цЕните свой труд. Вы задумывались над тем, сколько времени у вас занимает один пост, сделать и обработать фотографии, продвижение блога, чтобы его прочли те, кому он принесет пользу, ответы на сообщения и вопросы ваших читателей? И самое главное – анализировали ли вы то, что пишите в своем блоге? Я помню, как не ценила свой труд. В блоге “Жизнь в Польше” я писала то, чего не было в интернете на то время и всё равно мне казалось, что это все полный бред. А потом оценила каждый пост, вложенный труд, прочла благодарные комментарии и осознала, насколько ценное то, что я пишу! А вы оцените свой труд! Достаточно уже занижать свою ценность!
  3. Установка “на хобби не заработаешь”. Я знакома с блогерами, которые категорически отказываются зарабатывать на блоге. По их мнению, заработок убивает весь креатив и творчество. И опять-таки, это всего лишь негативная установка. А как же зарабатывают Нил Патель, Майкл Хайятт на блоге? Так а чем вы хуже? Вы тоже можете заключать партнерские соглашения, подключить контекстную рекламу, если хотите, продавать свои услуги через блог. Прорабов свои негативные установки, я поняла, что креатив и творчество не деньги убивают, а их отсутствие. Сейчас, монетизировав свой блог я чувствую себя в два раза счастливее и у меня появилось больше сил и энергии продолжать вести блог.
  4. Страхи. Вы вроде как задумываетесь над заработком на блоге, но страшно! В голове крутятся вопросы: как и что? А как продать? А как привлечь партнеров и рекламодателей? А если обманут? А какую цену выставлять? Да и просто страшно, что ничего не выйдет и труды пропадут впустую.
  5. Неуверенность. Вам кажется, что блог недостаточно хорош для заработка. А почему? Присмотритесь к нему хорошенько, как вы оцените свой блог  со стороны? Попросите близких и друзей дать оценку блогу.
  6. Страх оценки. Вам страшно, что о вас плохо подумают люди, наподобие: “Всё ради денег делает, нельзя так и так далее”. А помните ли вы о том, что каждый думает о себе в первую очередь? Так зачем тогда упускать такие возможности?
  7. Возможно вы просто не видите возможностей заработка на блоге.
Мне хорошо известно то, о чем я написала, потому что все эти установки и страхи сидели когда-то во мне. Скажу еще кое-что: я планировала закрыть блог о Польше, потому что не видела никаких возможностей для его развития и моего. А потом, поработав над собой, установками, пройдя курсы на тему уникальности, улучшения финансов я обнаружила эти возможности и вы тоже можете. Я запустила онлайн-курс в игровом формате “Самоценность и деньги“, в рамках которого вы откопаете все ваши травмирующие денежные установки и установки, который мешают вам проявиться, проработаете и устраните их. Отдельно проработаете обиды на обидчиков, и на деньги, в том числе.
Вот что вы получите на выходе:
  • Вы почувствуете себя более экспертной, потому что мы будем работать над уверенностью в себе и самооценкой. И даже если вы уже прошли мой онлайн-курс “Онлайн-клуб уверенных блогеров, писателей и творческих предпринимателей“, практики из этого курса лишь усилят эффект, потому что они будут очень сильные и эффективные!
  • Избавитесь от внутреннего денежного блока. Вы увеличите свою самоценность и почувствуете внутреннюю легкость.
  • Разорвете денежные ограничения, чтобы больше зарабатывать.
  • Настроитесь на мышление богатого человека с помощью приготовленных мною медитации, которые вас настроят на волну успешного человека!
  • Освободитесь от обид и впустите в свою жизнь новые возможности.
  • Устраните первопричину денежных травм и установок, а также замените их на новые, которые будут способствовать вашему заработку.
Есть три пакета: “Самостоятельный”, “С обратной связью и игрой в МАК” и “VIP+”. ЭТОТ КУРС ДОСТУПЕН В ИНДИВИДУАЛЬНОМ ФОРМАТЕ! МОЖЕТЕ ЗАПИСАТЬСЯ НА НЕГО ПРЯМО СЕЙЧАС И НАЧАТЬ РАБОТАТЬ!

ПОДРОБНОСТИ КУРСА ЗДЕСЬ Также вам может быть полезен этот пост на тему денег с интересными творческими практиками. Cохранить картинку в Pinterest

Безумие! А сколько вы зарабатываете в минуту ?

Трансферный рынок сходит с ума. На этом выигрывают футболисты и их агенты, получающие огромные деньги. В десятке самых высокооплачиваемых игроков 2019 года достаточно много молодёжи. Смотря на эти цифры ты понимаешь, что их время — это огромные деньги. И сегодня мы посчитаем, сколько заработали ТОП 10 футболистов за год, за час и даже за секунду.

Read the post in English

Десятку открывает Антуан Гризманн – $23, 3 млн. за 2019 + 4,5 млн за рекламу.

10. Гризманн очень хотел перебраться в Барселону, хотя все эксперты отмечают этот трансфер, как не самый умный и дальновидный. Вполне вероятно, что каталонцы поспешили (или опоздали) с подписанием Антуана. Тем более что по этому траснферу команде ещё предстоит пройти проверку испанских футбольных органов. А то и проверку от УЕФА. В Атлетико у Гризмана была самая высокая зарплата и за первый год в Барсе он получит меньше, как бы там ни было, Гризманн заработал больше на рекламе от Puma и Хуавей.

Итого: в сутки — 76 164$, в час — 3 173, в секунду — 0,88 $

9. Оскар — $27 млн. за 2019 + 2 млн за рекламу Adidas

Оскар, после чемпионата мира решил покинуть лондонский «Челси» и футбол, и уехал зарабатывать деньги в Китай. Он забил 13 голов и сделал 22 ассиста за сезон, ну и выиграл суперкубок чемпионата Китая, да и кому это интересно? Думаю, даже ему самому это не интересно, зато он заработал денег.

Итого: в сутки — 79 452$, в час — 3 310$, в секунду — 0,92$

8. Месут Озил — $23,7 млн. за 2019 + 6,5 млн за рекламу Мерседес, Adidas и Beats by Dre.

А вот Месут Озил продолжает обеспечивать себе безбедную старость в лондонском Арсенале. При это не суть важно, играет он или сидит на лавке, а все по тому, что Озилу в начале 2018 году повезло подписать с клубом сверхвыгодный контракт. Именно поэтому за последние 12 месяцев немецкий полузащитник заработал больше 30 млн.долларов. Таким образом, чем бы не занимался Озил:

Итого: в сутки он получает — 82 739$, в час — 3 447$, в секунду — 0,96$

7. Килиан Мбаппе — $26,6 млн. за 2019 + 4 млн за рекламу Good Got, Hublot и Nike.

Юный Килиан Мбаппе тоже входит в ТОП 10 самых высокооплачиваемых футболистов, что вполне заслуженно. В ПСЖ Мбаппе очень хорош, в отличии от Озила он регулярно выступает, много забивает и помогает своему клубу. А ещё он чемпион мира в свои юные годы. Однако Киллиан теперь грезит о титулах в Европе. И готов в любой момент покинуть Париж, который пригрел его. В своем возрасте он уже многое достиг и скорее всего его доходы еще многократно возрастут уже в ближайшее время.

Итого: в сутки он получает — 83 835$, в час — 3 493$, в секунду — 0,97$

6. Алексис Санчез — $28,3 млн. за 2019 + 2,5 млн за рекламу Nike.

Футболист, чью зарплату обсуждает, по крайней мере, вся Англии и поголовно все болельщики Манчестер Юнайтед. Санчес даже на половину не отрабатывает на «Олд Траффорд» и в миланском «Интернационале» своих безумных денег. Чилиец – один из классических примеров проваленного трасфера. Но ему, как и Озилу повезло с контрактом.

Итого: в сутки он получает — 84 383$, в час — 3 516$, в секунду — 0,98$

5. Адрес Иньеста — $30 млн за 2019 + 2,5 млн за рекламу Asics.

Продолжает зарабатывать деньги и Андрес Иньеста. Иньеста свои безумные доходы заслужил. Он всю карьеру посвятил Барселоне, навеки вписав своё имя в историю клуба и сборной Испании. Теперь в Японии Андрес не просто греется на восходящем солнышке, но и радует своим футболом десятки тысяч болельщиков на трибунах. После 19 лет сотрудничества с Nike Иньеста подписал договор с японской обувной компанией Asics и заработал 2,5 млн.$ А еще он занимается виноделием, один из сортов он назвал в честь 116 минуты, на которой он сумел забить свой легендарный гол в финале ЧМ.

Итого: в сутки он получает — 89 041$, в час — 3 710$, в секунду — 1,03$

4. Поль Погба — $29 млн за 2019 + 4 млн за рекламу Adidas.

Как известно МЮ любит купать в золоте своих игроков, одним из таких является Поль Погба, который за последний год заработал в МЮ 29 млн. долларов. Да, Погба один из самых ярких представителей своего поколения, только вот в МЮ он выступает не очень успешно, как в Турине. На свою ЗП он каждый месяц может покупать квартиру в элитном европейском мегаполисе или каждый день домик в маленькой деревушке, но соответствует ли его игра зарплате? Вопрос риторический.

Итого: в сутки он получает — 90 411$, в час — 3 767$, в секунду — 1,04$

Следующие трое футболистов являются не только самыми высокооплачиваемыми в футболе, но и во всем спорте.

3. Неймар — $75 млн за 2019 + 30 млн за рекламу Master Card, Milan, Nike, Red Bull, EA Sports, Gillette, Beats by Dre.

Если бы бразилец получал деньги за все те скандалы, в которые он попадает, то он мог бы и вовсе быть номером один в мире. Однако в футбольном плане Неймар уже давно не отрабатывает этих безумных сумм. Его будущее в Париже под большим вопросом.

Итого: в сутки он получает — 287 671$, в час — 11 986$, в секунду — 3,33$

2. Криштиану Роналдо — $65 млн за 2019 + 44 млн за рекламу Electronic Arts, Nike, Herbalife, CR7 hotel.

Криштиану зарабатывает еще больше, ведь за прошедший год доход не стареющего португальца составил 109 млн.долларов. Примечательно, что КриРо получил в Юве на 10 лямов меньше, чем Неймар в ПСЖ, однако на рекламных контрактах он зарабатывает больше, чем кто либо другой из этого списка. Что и говорить, если только с компанией Nike и Роналдо пожизненный контракт на сумму около 1 млрд. долларов!!! А еще именно Роналдо принадлежит рекорд по количеству подписчиков в Инстаграм и если верить СМИ за один рекламный пост там он получает 900 000 евро!!!

Итого: в сутки он получает — 298 630$, в час — 12 442$, в секунду — 3,45$

1. Месси — $92 млн за 2019 + 35 млн за рекламу Gatorade, Pepsi, Adidas, Lays, Master Card, Ooredoo, Jacobs & Co.

Но все-такие, если учитывать только доход от футбола и спонсорские контракты, то в 2019 году Лионель Месси и тут остаётся номером 1 в мире. Впрочем, едва ли даже у главных хейтеров аргентинца поднимется язык заявить, что Месси не заслуживает своих 92 миллионов евро. Он свою значимость для клуба доказывает каждый год без лишних вопросов и скандалов.

Итого: в сутки он получает — 347 945$, в час — 14 497$, в секунду — 4,02$

Пока вы читали этот пост Лео заработал около 2 500 долларов, а может и больше, ведь минута его жизни приносит ему 241 доллар. А сколько стоит ваша минат жизни?

СПРОСИТЬ ЗАРАБОТАТЬ

Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN) — это бесплатный ресурс, который помогает работодателям использовать преимущества разнообразия инвалидов путем обучения организации государственного и частного секторов способам создания инклюзивной культуры на рабочем месте. EARN предлагает информацию и ресурсы, позволяющие отдельным лицам и организациям стать лидерами в области трудоустройства и продвижения людей с ограниченными возможностями.