Зарабатываете: Сколько вы зарабатываете? Хватает ли вам? Ну и можно расходы расписать, чтобы интереснее было. Только честно и в цифрах.?
Где вы зарабатываете в декрете? — 132 ответов на Babyblog
Давайте обсудим способы заработка в декрете: не сетевой маркетинг, пирамиды, орифлейм и т.д. Реальные и честные! Доступные!
Сразу попрошу вас делать репост, чтобы как можно больше опытных людей высказалось. Надеюсь, что этот пост кому-то поможет начать движение в нужном направлении.
Я решила написать этот пост, потому что мне регулярно приходят вопросы в личку с просьбой научить работать в графическом редакторе, чтобы начать делать и продавать праздничную атрибутику. Сегодня я посчитала свой заработок за 3 месяца и решила, что да — каждый раз я отвечаю верно: Это не то дело, на котором можно реально заработать. Во всяком случае у меня так((
Сколько бы вы хотели зарабатывать? Я хочу 60т. Сейчас я работаю 6 часов в день 5 дней в неделю (это только время вечером за компом, плюс переговоры в течение дня — реально часов 8 выходит) и зарабатываю 7-10 тыр… Да… Далеко от идеала:) и это общение с 15 клиентами минимум в месяц! Сотни сообщений!
Муж все больше бесится.
.. Предлагает вернуться на работу (работала в его фирме). А я не хочу. Так как сейчас ловлю кайф, а там мне надоело))
Итак! Давайте поговорим о том, что лично я могу делать и сколько это стоит.
Я могу и есть опыт:
1. Делать праздничную атрибутику (делаю)
ЗП: реально сейчас 7-10тыр. Это в среднем 500р за макет.
2. Делать коммерческий графический дизайн
(Не хочу, но иногда берусь) здесь речь не о рукодельницах, а о серьезных логотипах, упаковках, каталогах и т.д.
ЗП: макет в среднем 1-2 тыр. Лого 5 тыр (для рукодельниц 500р я беру). Ну то есть в разы больше денег, но кайфа нет(
3. Учить работать в Иллюстраторе (делаю)
ЗП: идеально 10тыр, но не уверена, что реально найти учеников каждый месяц
4. Продавать (не хочу, точнее НЕ ХОЧУ!) Поэтому здесь рассматривать ничего с этим связанное не буду, но в комментариях вы можете писать свой опыт.
ЗП: чаще всего процент от продаж.
5. SMM — вести группы в соцсетях (сейчас нет, но могу и хочу)
ЗП: от 5 до 10 тыр.
Причем за 5 тыр. требования к вам будут абсолютно разные. От одного поста в день, до 5 постов + ответы на вопросы + конкурсы + реклама.
6. Копирайт — написание статей для сайтов, блогов, описание товаров для соцсетей (сейчас нет, но хочу и могу)
ЗП: от 50 до 500 за описание товаров, от 100 до 1000 за статью. Конечно, интересен верхний порог, но для этого нужно быть специалистом в этой области.
7. Ведение и заполнение сайтов контентом (заполнение карточек товаров: заливка фото, текста и т.д.) (не особо хочу, но разок можно для разнообразия.
ЗП: не знаю… Делала за ставку
8. Оформление и обслуживание аквариумов (это пройденный этап моей жизни)
ЗП: от 1000 до 5000 за выезд
9. Готовить и участвовать в выставках.
Тоже опыт додекретной жизни.
Могу научиться (опыт есть, но в этом не профи)
1. Веб дизайн
2. Видеомонтаж
3. Предметная фотосъемка
Чем, еще люди зарабатывают в декрете?
Мне приходит на ум:
1.
Совместные закупки (не думаю, что они лопатой деньги гребут). Кто откроет секрет, сколько выходит и сколько времени тратите?
2. Рукоделие. Понимаю, что от нуля до очень много. Интересны реальные примеры.
3. Ну и понятно, работа по специальности: бухгалтерия, например.
Я раскрыла вам свою правду без утайки, а вы поделитесь? Как, где, сколько? Как найти работодателя и клиентов? Давайте обсуждать!
Почему вы мало зарабатываете — Work.ua
Проблема может крыться в недостатке опыта, нехватке навыков и состоянии рынка труда. Но есть еще пару причин. Каких? О них в этой статье.
Заработная плата не зависит от счастливого случая, цвета ваших глаз или положения планет. И даже ваша квалификация и работа в преуспевающей, стабильной компании не гарантирует высокий доход. Чтобы зарабатывать приличную сумму, нужна стратегия, желание и упорство.
Если же размер вознаграждения вас не устраивает, то пора задуматься, почему вы так мало зарабатываете. Work.ua приводит 4 возможные причины.
1. Вы ленитесь
Этот пункт особо и объяснять не нужно, народная мудрость сделала все за нас. Помните? «Кто без устали работает, тот без хлеба не бывает» или «Без труда не вытянешь и рыбку из пруда».
Иными словами, если вы предпочитаете лежать на диване и просматривать смешные, но ничего не дающие ролики на YouTube, ленитесь организовать планомерный поиск работы, не желаете что-то менять в жизни и карьере, то ваша зарплата вряд ли превысит минимальную.
Ищите работу осознанно, выбирайте лучшие варианты, которые в будущем гарантированно принесут повышение, карьерный рост, увеличение оклада. На работе, чтобы получать больше, старайтесь отдавать больше. Вне рабочего времени развивайтесь, проводите с пользой выходные, вкладывайте в свое обучение.
2. Вам мешает установка «Мне все должны»
Вам никто ничего не должен: ни государство, ни работодатель, ни коллеги, ни кто-нибудь еще.
Ответственность за доход, профессиональное развитие, наполненность жизни лежит полностью на вас.
Например, основатель и шеф-редактор журнала «Playboy» Хью Хефнер вначале карьеры работал в рекламном отделе журнала Esquire. Когда боссы собрались перенести офис в Нью-Йорк, он попросил 5 долларов прибавки к зарплате на проезд, но получил отказ. И что сделал старина Хью? Он уволился и приступил к реализации давней мечты — созданию собственного журнала.
Просто запомните — наниматель дает вам работу и определенное вознаграждение за нее, но наращивать доход — это ваша забота.
3. Вы довольствуетесь малым
Часто многие соискатели соглашаются на то жалованье, которое на собеседовании предлагает им работодатель. Или же намеренно занижают свои пожелания, рассуждая так: «Если попросить больше, то мне откажут, да и труд мой не так важен, чтобы за него много платили». А те специалисты, которые уже работают, просто не просят повышение зарплаты, продолжая получать копейки и проклинать все на свете.
Никогда не довольствуйтесь малым, цените себя и свой труд. На собеседовании обязательно оговаривайте свое будущее вознаграждение за проделанную работу, оплату на испытательном сроке. Узнайте, сколько вы стоите на рынке труда. И не бойтесь рассказывать о своих достижениях начальству и просить повысить вам заработную плату.
4. Вы не готовы к большим деньгам
Вроде и талант есть, и лени в вашей жизни места нет, и цену себе знаете, но денег как не было, так и нет? Обратите внимание на ход своих мыслей. Возможно, вы запрограммировали себя на низкий доход.
Признаки «психологии бедности»:
- вы не дорожите своим временем;
- постоянно жалуетесь на жизнь, людей, обстоятельства;
- боитесь перемен;
- бездействуете;
- завидуете более успешным людям;
- зациклены на получении прибыли только ради прибыли.
Work.ua уверен — под лежачий камень вода не течет. Не стоит жаловаться, что во всем виновата плохая страна или ваша профессия не слишком прибыльная, лучше действуйте.
Ведь любой труд (при правильном подходе) способен дать возможность прилично зарабатывать.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Вы узнали, что зарабатываете меньше коллеги. Что делать?
- Элизабет Гарроу
- BBC Capital
Автор фото, Thinkstock
Это может случиться даже с лучшими из нас: договорившись о зарплате на новом рабочем месте и гордясь достигнутым результатом, вдруг узнаешь, что твой коллега на той же должности получает существенно больше.
В таких случаях часто возникает соблазн срочно бежать к начальнику и возмущаться вопиющей несправедливостью. Но этот подход на самом деле принесет больше вреда, чем пользы, подчеркивает корреспондент BBC Capital.
Ситуация не самая простая. «С одной стороны, вы хотите получать зарплату, адекватную вашим навыкам, которыми пользуется компания — и это справедливо, — написал нам по электронной почте Майкл Беннетт, управляющий директор и один из основателей лондонской консультационной фирмы по подбору персонала Rethink Group. — Но при этом не хочется выглядеть новичком, который начинает раскачивать лодку.»
Дело, тем не менее, не безнадежное. Попробуйте договориться о сумме оклада при помощи несколько менее агрессивной тактики.
Пути решения проблемы
По словам Беннета, у вас есть несколько вариантов действий: «В зависимости от структуры вашей компании, стоит поговорить либо с непосредственным начальником, либо обратиться в отдел кадров и описать проблему».
Однако прежде чем приступить к делу, подумайте над тем, что зарплата вашего коллеги может быть выше по каким-то существенным причинам.
«Возможно, он устроился на работу, когда средний оклад в этой сфере отличался от нынешнего, и поэтому смог договориться о более выгодных условиях, — замечает Беннетт.
Бенуа Виаль, глава калифорнийского стартапа NakedWines.com, подчеркивает, что ситуация редко бывает такой простой, какой она кажется на первый взгляд, так что нужно быть абсолютно уверенным в своей правоте.
«Действительно ли у вас полностью одинаковые должности? Возможно, у вашего коллеги она называется так же, как у вас, но при этом больше обязанностей. А может, он получает больше из-за выслуги лет или за счет премиальных?»
На некоторых должностях на зарплату влияет опыт. «Если вы водите поезда метро, то работе по специальности вам никак не поможет докторская степень по археологии, — говорит Йорг Стегеманн, глава компании по подбору персонала Kennedy Executive Search с отделениями в Амстердаме, Франкфурте, Милане, Париже и Праге. — Хотя в других местах докторская вам может пригодиться».
У машинистов метро оклад, пожалуй, должен быть примерно одинаковым. «Но если я заведую в компании каким-то регионом, и мой коллега, тоже менеджер региона, имеет больше опыта и получает больше, то причин жаловаться у меня нет», — считает Стегеманн.
Подготовьте факты
Виаль советует подготовиться заранее и найти способ наглядно продемонстрировать степень вашей полезности: «Удостоверьтесь, что вы своей работой вносите вклад в дело компании, и постарайтесь выразить этот вклад в конкретных цифрах. Разговор о повышении оплаты труда пойдет легче, если ваши показатели растут, начальству тогда будет проще принять решение».
Четко сформулируйте для себя ваши ожидания. «Когда вы немного осмотрелись на новом рабочем месте и уверены в том, что за одинаковую работу вам платят меньше, чем другим людям, дайте ответственным за принятие решений знать, что вы хотите большего», — говорит Виаль.
Очень маловероятно, что работодатель повысит вам зарплату только потому, что вы считаете, что это было бы справедливо. «Приготовьтесь взять на себя больше работы или достичь определенных результатов, если вы хотите прибавки», — рекомендует специалист.
Также поработайте над тем, чтобы выделить себя на фоне серой массы: «Если вы находитесь на точно такой же должности, как и более высокооплачиваемые коллеги, возьмитесь за проекты, которых они не делают, и добейтесь результатов».
С точки зрения закона
В зависимости от того, где вы живете, вы можете иметь или не иметь законного права требовать разъяснений по поводу разницы в заработной плате. К примеру, в США и в Канаде компания не может наказать вас за такие действия.
«С юридической да и просто с обычной точки зрения лучше всего подойти к начальнику с собранной вами информацией и провести с ним продуктивную беседу на предмет того, почему в компании существует разница в оплате труда персонала», — считает Дейн Аткинсон, глава нью-йоркской компании SumAll, занимающейся маркетинговым анализом.
В SumAll информация о зарплате открыта для всех сотрудников — она содержится в документе Google Doc, который можно посмотреть в любое время.
По словам Аткинсона, некоторые смотрят его регулярно, другие — редко или вообще никогда. «Вы удивитесь тому, как просто вести разговор, если речь идет о реальной ситуации», — делится он.
Но он советует не занимать в диалоге агрессивную позицию.
Воспользуйтесь полученными знаниями, чтобы выяснить, что вы можете сделать для повышения своей зарплаты, и не забывайте, что всегда существуют и внешние факторы, говорит он.
Не суетитесь
Если вы не хотите устраивать конфронтацию сразу после устройства на новую работу, вы можете отложить имеющуюся у вас информацию на потом и вернуться к этому вопросу во время первого пересмотра окладов.
Майкл Беннетт из Rethink Group замечает, что в таком случае вы сможете воспользоваться своими аргументами в качестве рычага.
Для начала задайте вопрос о том, как вы могли бы повысить себе оклад или премию. Другими словами, чего нужно добиться, чтобы расти?
«Само собой, такой подход потребует больше времени, но порой полезно сделать шаг назад и пересмотреть имеющиеся у вас варианты, — говорит Беннетт. — Если ногой открыть дверь в кабинет босса и публично потребовать повышения зарплаты, никакого толка из этого не выйдет».
%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%ba%d0%be%20%d0%b2%d1%8b%20%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%b0%d1%82%d1%8b%d0%b2%d0%b0%d0%b5%d1%82%d0%b5%20%20 — с английского на все языки
Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский
Все языкиРусскийИвритИспанскийНемецкийНорвежскийДатскийУкраинскийКурдскийИндонезийскийВьетнамскийМаориТагальскийУрдуИсландскийВенгерскийХиндиИрландскийФарерскийКитайскийПортугальскийФранцузскийБолгарскийТурецкийСловенскийАлбанскийАрабскийФинскийМонгольскийПалиКорейскийГрузинскийРумынский, МолдавскийПерсидскийХорватскийЯпонскийНидерландскийСуахилиИтальянскийКазахскийЛатышскийМакедонскийЛитовскийПольскийШведскийТайскийКаталанскийЧешскийСербскийСловацкийГаитянскийАрмянскийЭстонскийГреческийАнглийскийЛатинскийДревнерусский языкЦерковнославянский (Старославянский)АзербайджанскийТамильскийКвеньяАфрикаансПапьяментоМокшанскийЙорубаЭрзянскийМарийскийЧувашскийУдмурдскийТатарскийУйгурскийМалайскийМальтийскийЧерокиЧаморроКлингонскийБаскский
Сотрудничая с нами, вы зарабатываете!
«Сотрудничая с нами, вы зарабатываете!» — именно так можно сказать о пользе работы с нашей компанией.
Курьерская доставка – это одна из наших основных специализаций, мы занимаемся этим направлением на высоком, качественном уровне.
Что это дает нашим клиентам?
Они получают максимально слаженное и взаимовыгодное сотрудничество. Их корреспонденция доставляется быстро, надежно и аккуратно. Благодаря отточенным процессам, мы с каждым годом приобретаем новых партнеров и становимся сильнее на рынке транспортных услуг.
Если использовать профессиональную терминологию, наша компания предоставляет аутсорсинг доставки. Мы обеспечиваем и гарантируем надежное перемещение ваших документов вашим партнерам. Для вас важно, чтобы корреспонденция не терялась и попадала в руки адресатов точно в срок? Для нас это тоже важно. Поэтому наша доставка работает на вашу репутацию. Согласитесь, если человек опаздывает на важную встречу, мнение о нём может ухудшиться? А если «опаздывают» документы? Здесь всё может оказаться намного серьезнее – компания рискует потерять клиента.
Почему многие компании предпочитают аутсорсинг доставки, а не свою курьерскую службу?
Если организовать свою курьерскую службу, то это:
1) Лишние хлопоты.
Возникает необходимость в содержании штата курьеров и планировании их маршрутов.
2) Дополнительные издержки. Например, заработная плата курьеров, которую необходимо выплачивать из месяца в месяц, несмотря на периодическое несезонье.
3) Лишние сложности. Непредвиденные ситуации никто не отменял. Именно они могут привести к тому, что курьер опоздает или вовсе не выйдет на работу.
Аутсорсинг доставки, который предоставляет наша компания, направлен на оперативное решение всех вышеуказанных проблем.
В чем заключаются выгоды сотрудничества с нами?
1) Мы помогаем вам сокращать затраты. В случае отсутствия заказов, вам не нужно платить курьерам.
2) Высокая надежность доставки и, соответственно, минимизация рисков, связанных с потерей корреспонденции.
3) Удобство. Вам необходимо сделать всего один шаг – позвонить нам или оформить заявку.
7 причин почему вы до сих пор не зарабатываете на cвоём блоге!
Всем привет! Сегодня хочу поговорить на тему монетизации блога, точнее о тех барьерах, которые мешают зарабатывать на любимом деле.
Эти барьеры были и у меня когда – то, а сейчас посещаемость на блоге “Жизнь в Польше” превысила отметку 100 000 уникальных читателей за 2 года. Для этого я применяла все методы привлечения читателей и продвижения блога, которые только есть. Какой-то метод сработал, какой-то нет. Но здесь хочу остановиться на том, почему мы поворачиваемся спиной такой возможности, как заработок на блоге и упускаем её? Вот эти причины:- Наши негативные денежные установки. Я помню, как бабушка говорила мне, что деньги зарабатываются тяжелым путем. А по сути блог – это что? Любимое дело и соотвественно, на нем зарабатывать нельзя, веря этой установке. Здесь отметьте для себя свои установки.
- Не цЕните свой труд. Вы задумывались над тем, сколько времени у вас занимает один пост, сделать и обработать фотографии, продвижение блога, чтобы его прочли те, кому он принесет пользу, ответы на сообщения и вопросы ваших читателей? И самое главное – анализировали ли вы то, что пишите в своем блоге? Я помню, как не ценила свой труд.
В блоге “Жизнь в Польше” я писала то, чего не было в интернете на то время и всё равно мне казалось, что это все полный бред. А потом оценила каждый пост, вложенный труд, прочла благодарные комментарии и осознала, насколько ценное то, что я пишу! А вы оцените свой труд! Достаточно уже занижать свою ценность! - Установка “на хобби не заработаешь”. Я знакома с блогерами, которые категорически отказываются зарабатывать на блоге. По их мнению, заработок убивает весь креатив и творчество. И опять-таки, это всего лишь негативная установка. А как же зарабатывают Нил Патель, Майкл Хайятт на блоге? Так а чем вы хуже? Вы тоже можете заключать партнерские соглашения, подключить контекстную рекламу, если хотите, продавать свои услуги через блог. Прорабов свои негативные установки, я поняла, что креатив и творчество не деньги убивают, а их отсутствие. Сейчас, монетизировав свой блог я чувствую себя в два раза счастливее и у меня появилось больше сил и энергии продолжать вести блог.
- Страхи. Вы вроде как задумываетесь над заработком на блоге, но страшно! В голове крутятся вопросы: как и что? А как продать? А как привлечь партнеров и рекламодателей? А если обманут? А какую цену выставлять? Да и просто страшно, что ничего не выйдет и труды пропадут впустую.
- Неуверенность. Вам кажется, что блог недостаточно хорош для заработка. А почему? Присмотритесь к нему хорошенько, как вы оцените свой блог со стороны? Попросите близких и друзей дать оценку блогу.
- Страх оценки. Вам страшно, что о вас плохо подумают люди, наподобие: “Всё ради денег делает, нельзя так и так далее”. А помните ли вы о том, что каждый думает о себе в первую очередь? Так зачем тогда упускать такие возможности?
- Возможно вы просто не видите возможностей заработка на блоге.
В блоге “Жизнь в Польше” я писала то, чего не было в интернете на то время и всё равно мне казалось, что это все полный бред. А потом оценила каждый пост, вложенный труд, прочла благодарные комментарии и осознала, насколько ценное то, что я пишу! А вы оцените свой труд! Достаточно уже занижать свою ценность!
А потом, поработав над собой, установками, пройдя курсы на тему уникальности, улучшения финансов я обнаружила эти возможности и вы тоже можете. Я запустила онлайн-курс в игровом формате “Самоценность и деньги“, в рамках которого вы откопаете все ваши травмирующие денежные установки и установки, который мешают вам проявиться, проработаете и устраните их. Отдельно проработаете обиды на обидчиков, и на деньги, в том числе.Вот что вы получите на выходе:
- Вы почувствуете себя более экспертной, потому что мы будем работать над уверенностью в себе и самооценкой. И даже если вы уже прошли мой онлайн-курс “Онлайн-клуб уверенных блогеров, писателей и творческих предпринимателей“, практики из этого курса лишь усилят эффект, потому что они будут очень сильные и эффективные!
- Избавитесь от внутреннего денежного блока. Вы увеличите свою самоценность и почувствуете внутреннюю легкость.
- Разорвете денежные ограничения, чтобы больше зарабатывать.
- Настроитесь на мышление богатого человека с помощью приготовленных мною медитации, которые вас настроят на волну успешного человека!
- Освободитесь от обид и впустите в свою жизнь новые возможности.
- Устраните первопричину денежных травм и установок, а также замените их на новые, которые будут способствовать вашему заработку.
Безумие! А сколько вы зарабатываете в минуту ?
Трансферный рынок сходит с ума. На этом выигрывают футболисты и их агенты, получающие огромные деньги.
В десятке самых высокооплачиваемых игроков 2019 года достаточно много молодёжи. Смотря на эти цифры ты понимаешь, что их время — это огромные деньги. И сегодня мы посчитаем, сколько заработали ТОП 10 футболистов за год, за час и даже за секунду.
Read the post in English
Десятку открывает Антуан Гризманн – $23, 3 млн. за 2019 + 4,5 млн за рекламу.
10. Гризманн очень хотел перебраться в Барселону, хотя все эксперты отмечают этот трансфер, как не самый умный и дальновидный. Вполне вероятно, что каталонцы поспешили (или опоздали) с подписанием Антуана. Тем более что по этому траснферу команде ещё предстоит пройти проверку испанских футбольных органов. А то и проверку от УЕФА. В Атлетико у Гризмана была самая высокая зарплата и за первый год в Барсе он получит меньше, как бы там ни было, Гризманн заработал больше на рекламе от Puma и Хуавей.
Итого: в сутки — 76 164$, в час — 3 173, в секунду — 0,88 $
9. Оскар — $27 млн.
за 2019 + 2 млн за рекламу Adidas
Оскар, после чемпионата мира решил покинуть лондонский «Челси» и футбол, и уехал зарабатывать деньги в Китай. Он забил 13 голов и сделал 22 ассиста за сезон, ну и выиграл суперкубок чемпионата Китая, да и кому это интересно? Думаю, даже ему самому это не интересно, зато он заработал денег.
Итого: в сутки — 79 452$, в час — 3 310$, в секунду — 0,92$
8. Месут Озил — $23,7 млн. за 2019 + 6,5 млн за рекламу Мерседес, Adidas и Beats by Dre.
А вот Месут Озил продолжает обеспечивать себе безбедную старость в лондонском Арсенале. При это не суть важно, играет он или сидит на лавке, а все по тому, что Озилу в начале 2018 году повезло подписать с клубом сверхвыгодный контракт. Именно поэтому за последние 12 месяцев немецкий полузащитник заработал больше 30 млн.долларов. Таким образом, чем бы не занимался Озил:
Итого: в сутки он получает — 82 739$, в час — 3 447$, в секунду — 0,96$
7. Килиан Мбаппе — $26,6 млн.
за 2019 + 4 млн за рекламу Good Got, Hublot и Nike.
Юный Килиан Мбаппе тоже входит в ТОП 10 самых высокооплачиваемых футболистов, что вполне заслуженно. В ПСЖ Мбаппе очень хорош, в отличии от Озила он регулярно выступает, много забивает и помогает своему клубу. А ещё он чемпион мира в свои юные годы. Однако Киллиан теперь грезит о титулах в Европе. И готов в любой момент покинуть Париж, который пригрел его. В своем возрасте он уже многое достиг и скорее всего его доходы еще многократно возрастут уже в ближайшее время.
Итого: в сутки он получает — 83 835$, в час — 3 493$, в секунду — 0,97$
6. Алексис Санчез — $28,3 млн. за 2019 + 2,5 млн за рекламу Nike.
Футболист, чью зарплату обсуждает, по крайней мере, вся Англии и поголовно все болельщики Манчестер Юнайтед. Санчес даже на половину не отрабатывает на «Олд Траффорд» и в миланском «Интернационале» своих безумных денег. Чилиец – один из классических примеров проваленного трасфера. Но ему, как и Озилу повезло с контрактом.
Итого: в сутки он получает — 84 383$, в час — 3 516$, в секунду — 0,98$
5. Адрес Иньеста — $30 млн за 2019 + 2,5 млн за рекламу Asics.
Продолжает зарабатывать деньги и Андрес Иньеста. Иньеста свои безумные доходы заслужил. Он всю карьеру посвятил Барселоне, навеки вписав своё имя в историю клуба и сборной Испании. Теперь в Японии Андрес не просто греется на восходящем солнышке, но и радует своим футболом десятки тысяч болельщиков на трибунах. После 19 лет сотрудничества с Nike Иньеста подписал договор с японской обувной компанией Asics и заработал 2,5 млн.$ А еще он занимается виноделием, один из сортов он назвал в честь 116 минуты, на которой он сумел забить свой легендарный гол в финале ЧМ.
Итого: в сутки он получает — 89 041$, в час — 3 710$, в секунду — 1,03$
4. Поль Погба — $29 млн за 2019 + 4 млн за рекламу Adidas.
Как известно МЮ любит купать в золоте своих игроков, одним из таких является Поль Погба, который за последний год заработал в МЮ 29 млн.
долларов. Да, Погба один из самых ярких представителей своего поколения, только вот в МЮ он выступает не очень успешно, как в Турине. На свою ЗП он каждый месяц может покупать квартиру в элитном европейском мегаполисе или каждый день домик в маленькой деревушке, но соответствует ли его игра зарплате? Вопрос риторический.
Итого: в сутки он получает — 90 411$, в час — 3 767$, в секунду — 1,04$
Следующие трое футболистов являются не только самыми высокооплачиваемыми в футболе, но и во всем спорте.
3. Неймар — $75 млн за 2019 + 30 млн за рекламу Master Card, Milan, Nike, Red Bull, EA Sports, Gillette, Beats by Dre.
Если бы бразилец получал деньги за все те скандалы, в которые он попадает, то он мог бы и вовсе быть номером один в мире. Однако в футбольном плане Неймар уже давно не отрабатывает этих безумных сумм. Его будущее в Париже под большим вопросом.
Итого: в сутки он получает — 287 671$, в час — 11 986$, в секунду — 3,33$
2.
Криштиану Роналдо — $65 млн за 2019 + 44 млн за рекламу Electronic Arts, Nike, Herbalife, CR7 hotel.
Криштиану зарабатывает еще больше, ведь за прошедший год доход не стареющего португальца составил 109 млн.долларов. Примечательно, что КриРо получил в Юве на 10 лямов меньше, чем Неймар в ПСЖ, однако на рекламных контрактах он зарабатывает больше, чем кто либо другой из этого списка. Что и говорить, если только с компанией Nike и Роналдо пожизненный контракт на сумму около 1 млрд. долларов!!! А еще именно Роналдо принадлежит рекорд по количеству подписчиков в Инстаграм и если верить СМИ за один рекламный пост там он получает 900 000 евро!!!
Итого: в сутки он получает — 298 630$, в час — 12 442$, в секунду — 3,45$
1. Месси — $92 млн за 2019 + 35 млн за рекламу Gatorade, Pepsi, Adidas, Lays, Master Card, Ooredoo, Jacobs & Co.
Но все-такие, если учитывать только доход от футбола и спонсорские контракты, то в 2019 году Лионель Месси и тут остаётся номером 1 в мире.
Впрочем, едва ли даже у главных хейтеров аргентинца поднимется язык заявить, что Месси не заслуживает своих 92 миллионов евро. Он свою значимость для клуба доказывает каждый год без лишних вопросов и скандалов.
Итого: в сутки он получает — 347 945$, в час — 14 497$, в секунду — 4,02$
Пока вы читали этот пост Лео заработал около 2 500 долларов, а может и больше, ведь минута его жизни приносит ему 241 доллар. А сколько стоит ваша минат жизни?
СПРОСИТЬ ЗАРАБОТАТЬ
Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN) — это бесплатный ресурс, который помогает работодателям использовать преимущества разнообразия инвалидов путем обучения организации государственного и частного секторов способам создания инклюзивной культуры на рабочем месте. EARN предлагает информацию и ресурсы, позволяющие отдельным лицам и организациям стать лидерами в области трудоустройства и продвижения людей с ограниченными возможностями.
youtube.com/embed/lNtltyUqSGo» title=»YouTube video player» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>
EARN помогает работодателям через онлайн-поддержку и ряд образовательных и информационных мероприятий.Каждый год мы привлекаем более 93000 уникальных посетителей на наш веб-сайт, который предлагает ориентированные на работодателей ресурсы по целому ряду тем, связанных с включением людей с ограниченными возможностями, включая поиск и прием на работу людей с ограниченными возможностями, этикет с ограниченными возможностями, разумные приспособления и поощрение самоидентификации. Мы также часто проводим вебинары для работодателей по темам, связанным с созданием рабочей силы, включающей людей с ограниченными возможностями. Наши вебинары обычно собирают от 200 до 500 зрителей каждый. Кроме того, более 12 000 подписчиков получают наш ежемесячный электронный информационный бюллетень, в котором освещаются национальные и региональные новости, горячие темы и истории успеха работодателей в мире интеграции инвалидов на рабочем месте.
Вы также можете следить за EARN в социальных сетях, включая Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube, чтобы быть в курсе последних тенденций и ресурсов по интеграции инвалидов.
EARN также предлагает бесплатные вебинары и обучающие видеоролики через Учебный центр Дины Коэн по трудоустройству и интеграции инвалидов, универсальный ресурс для комплексного, кураторского мультимедийного обучения по интеграции инвалидов на рабочем месте. Учебный центр включает вебинары и видеоролики о отмеченной наградами концепции Inclusion @ Work от EARN для создания организации, учитывающей интересы людей с ограниченными возможностями, в которой описаны семь основных компонентов рабочего места, учитывающего интересы людей с ограниченными возможностями, а также ряд стратегий для их достижения.
Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN) — это ресурс для работодателей, стремящихся нанимать, нанимать, удерживать и продвигать по службе квалифицированных сотрудников с ограниченными возможностями.
Он финансируется Управлением политики занятости инвалидов Министерства труда США в соответствии с соглашением о сотрудничестве с Корнельским университетом. Подготовка этого пункта была полностью профинансирована Управлением по политике в области занятости для инвалидов Министерства труда США в размере 8 000 000 долларов США (общая сумма гранта на четыре года) в соответствии с Соглашением о сотрудничестве №OD-33975-19-75-4-36. Этот документ не обязательно отражает взгляды или политику Министерства труда США, а также упоминание торговых наименований, коммерческих продуктов или организаций не подразумевает одобрения со стороны правительства США.
Узнайте больше о том, что мы делаем для работодателей, и познакомьтесь с нашими партнерами и сотрудниками.
СПРОСИТЬ ЗАРАБОТАТЬ
Познакомьтесь с персоналом EARN
Cornell Staff Bios
Susanne Bruyere, содиректор
smb23 @ Cornell.edu
Сюзанна М.
Брюьер, доктор философии, CRC, является директором Института занятости и инвалидности К. Лизы Янг и Хок Э. Тан , а также со-директором и со-генеральным директором EARN. Что касается EARN, ее усилия сосредоточены на сотрудничестве с партнерами по проекту, налоговой администрации и участии в исследованиях, касающихся недискриминации в сфере занятости и политики занятости инвалидов. В качестве директора Института Ян Тана Сюзанна отвечает за стратегическое и финансовое направление многомиллионной организации по исследованиям, обучению, технической помощи и распространению информации, посвященной улучшению результатов трудоустройства и созданию инклюзивных сообществ для людей с ограниченными возможностями.Сюзанна также является профессором исследований в области инвалидности в Корнелльском университете. Имеет докторскую степень. из Университета Висконсина.
Венди Штробель Гауэр, содиректор
Венди Штробель Гауэр — директор программы по инклюзивным рабочим местам в Институте занятости и инвалидности им.
К. Лизы Янг и Хока Э. Тана и со-директор и компания Co -Главный директор EARN. Венди возглавляет группу по обучению и технической помощи и управляет повседневной работой проекта EARN.Венди имеет почти 30-летний опыт работы в сфере занятости и инвалидности и работает в Корнельском университете 14 лет. У нее большой опыт в области перевода знаний, разработки продуктов и руководства проектами. Венди имеет степень магистра Медицинского колледжа Вирджинии Университета Содружества Вирджинии.
Сара фон Шрадер, руководитель исследований
Сара — заместитель директора по исследованиям Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана.Она возглавляет исследовательскую группу EARN. Исследование Сары сосредоточено на практике работодателя, связанной с успехом работодателя в найме, найме и продвижении по службе людей с ограниченными возможностями. Сара имеет докторскую степень. из Университета Айовы.
Эллис Свитцер, обучение и техническая помощь
Es656@cornell.
edu
Эллис — консультант Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Она обеспечивает разработку контента, обучение и техническую помощь для EARN.Как консультант, она предоставляет национальную техническую помощь и обучение по темам, связанным с инвалидностью и занятостью, а также политикой США по инвалидности. Сферы ее деятельности включают в себя методы работодателей для поддержки включения инвалидности в рабочую силу, стратегии со стороны спроса для улучшения взаимодействия работодателей с поставщиками услуг для людей с ограниченными возможностями и научно-обоснованные практики для поддержки успешной послешкольной подготовки молодежи с ограниченными возможностями. Эллис имеет степень магистра Эмпайр-стейт-колледжа Государственного университета Нью-Йорка.
Кэтлин Ли, обучение и техническая помощь
Кэтлин — научный сотрудник Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Кэтлин обеспечивает разработку контента, обучение и техническую помощь для EARN.
Кэтлин обеспечивает обучение и консультации по вопросам технической помощи для бизнес-сообщества по вопросам, связанным с трудоустройством людей и ветеранов с ограниченными возможностями, путем обмена передовыми методами и ресурсами в области трудоустройства.Кэтлин имеет более чем двадцатилетний опыт работы в сфере интеграции инвалидов, человеческих ресурсов и развития трудовых ресурсов. Кэтлин имеет степень магистра Университета Южного Иллинойса.
Мэтт Салех, исследовательская группа
Мэтт Салех работает научным сотрудником в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Он входит в состав исследовательской группы EARN. Исследование Мэтта сосредоточено на трудоустройстве людей с ограниченными возможностями и возможностях карьерного роста для молодежи с ограниченными возможностями и препятствиях на пути к трудоустройству, таких как участие в правосудии.В Корнелле Мэтт преподает в бакалавриате курсы по изучению инвалидности, а в Государственном департаменте курс по массовому заключению под стражу в США.
Мэтт имеет докторскую степень. из Колумбийского университета и доктора права Сиракузского университета.
Билл Эриксон, исследовательская группа
Билл работает старшим специалистом по исследованиям в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Он входит в состав исследовательской группы EARN. Он активно участвует в исследованиях инвалидности более 20 лет и имеет обширный опыт в исследованиях работодателей, статистике инвалидности, вторичных источниках данных, дизайне опросов, доступности Интернета и исследованиях, связанных с переходом молодежи.С 2000 года он занимается исследованиями работодателей как в частном, так и в федеральном секторе США, а также за рубежом. Билл имеет степень магистра Корнельского университета.
Вал Мальцер, исследовательская группа
Вал — младший научный сотрудник и специалист по исследованиям Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э.
Тана. Она является частью исследовательской группы EARN. Ее исследовательские усилия включали влияние пособий по социальному обеспечению на работу молодых людей с ограниченными возможностями, а также использование данных для информирования и улучшения результатов специального образования.Вал также разрабатывает и внедряет систему оценки программ для финансируемых государством инициатив по инвалидности. Вэл имеет степень магистра Корнельского университета.
Сандра Москейра-Каминада, исследовательская группа
Сандра работает специалистом по поддержке исследований в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Она является частью исследовательской группы EARN. Сандра работала в правительстве Перу экономическим аналитиком и специалистом по экономическим вопросам в Агентстве экологической оценки и правоприменения и Министерстве образования.
Брайан Бейтс, веб-группа
Брайан работает веб-дизайнером в Институте занятости и инвалидности им.
К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Брайан работает менеджером проекта в работе EARN, связанной с Интернетом. Брайан присоединился к Институту в 2019 году в качестве дизайнера, работающего над проектами в области айдентики, Интернета и печати. До этого он в течение 14 лет был партнером в компании по коммуникации и дизайну бренда Ancient Wisdom Productions. Брайан имеет степень магистра Сиракузского университета.
Мишель Алворд, группа СМИ
Мишель работает ассистентом по работе с мультимедиа в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Мишель поддерживает онлайн-мероприятия EARNS. Мишель ранее работала на News Channel 34 в Бингемтоне, штат Нью-Йорк, где она была телевизионным директором. Мишель имеет степень бакалавра Государственного университета Нью-Йорка в Освего.
Питер Куинн, медиа-группа
Питер работает редактором мультимедиа в K.Лиза Янг и Институт Хока Э. Тана по вопросам занятости и инвалидности.
Питер поддерживает работу над проектами EARN, связанными с видео. Питер ранее работал на 34-м новостном канале WIVT / WBGH в Бингемтоне, штат Нью-Йорк, где он работал ведущим / репортером / фотожурналистом. Питер имеет степень бакалавра Бингемтонского университета.
Сара ВанЛой, административная группа
Сара работает помощником по публикациям в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана (YTI).Сара поддерживает координацию проектов и административные задачи для EARN. Сара работала в YTI с 1999 года в качестве помощника по административным вопросам и помощника по публикациям, оказывая административную, исследовательскую, редакционную и письменную поддержку в многочисленных проектах. Сара имеет степень бакалавра Мичиганского университета.
Concepts Communications Bios
Дайана Зейтцер, руководитель группы по коммуникациям
Диана работает специалистом по политике и коммуникациям в компании Concepts Communications.
Она работает менеджером проекта по коммуникациям и работе с EARN. Она имеет более чем 17-летний опыт работы в области развития партнерских отношений, коммуникаций и стратегии социальных сетей. Диана имеет степень бакалавра Пенсильванского государственного университета.
Мелисса Армстронг, отдел коммуникаций
Мелисса работает специалистом по коммуникациям в Concepts Communications. В EARN Мелисса отвечает за создание и реализацию стратегий и специализированных кампаний в социальных сетях, а также за информационную поддержку со СМИ для повышения осведомленности и продвижения всех ресурсов и инструментов EARN.Мелисса обладает более чем пятилетним опытом работы в Concepts в области отношений со СМИ, управления брендом, разработки сообщений и стратегии социальных сетей. Мелисса имеет степень бакалавра Университета Джорджа Мейсона.
Биография Университета Рутгерса
Лори Харрингтон, группа оценки
Лори Харрингтон работает помощником директора по исследованиям и оценке в Центре развития персонала Хелдрича при Университете Рутгерса. Она возглавляет команду оценки EARN.Лори обладает обширными знаниями в области политики развития трудовых ресурсов, анализа отраслевого спроса, качественной оценки программ и политики, политики социального обеспечения на рабочем месте, от учебы до работы, занятости инвалидов и систем развития государственных кадров и образования. У нее есть M.P.A.P. из школы Bloustein при Рутгерском университете.
Марджори Палиус, группа оценки
Марджори — научный сотрудник Центра Хелдрича по развитию персонала при Университете Рутгерса.Она работает над оценкой результатов проекта EARN. Марджори обладает более чем 20-летним опытом и знаниями в проведении качественных исследований и управлении проектами. Имеет докторскую степень. из Университета Рутгерса.
СПРОСИТЬ ЗАРАБОТАТЬ
Хотя EARN предназначен для поддержки работодателей в их усилиях по найму, найму, удержанию и продвижению сотрудников с ограниченными возможностями, мы также часто получаем запросы от соискателей с ограниченными возможностями. Ниже приведены ресурсы, которые могут помочь людям с ограниченными возможностями в их поиске работы.
Эти центры, расположенные в общинах по всей стране, помогают ищущим работу лицам с ограниченными возможностями и без них найти работу. Они предоставляют помощь в поиске работы, доступ к компьютерам и помогают с составлением резюме.
Эти программы, финансируемые штатом и из федерального бюджета, помогают людям с ограниченными возможностями найти, обеспечить и сохранить работу. Они могут оказать помощь в поиске карьеры и составлении резюме, а также в поиске, обучении и сохранении работы.
Эта программа поддерживает карьерный рост людей в возрасте от 18 до 64 лет, получающих пособие по инвалидности (SSI или SSDI) и желающих работать. Билетная программа является бесплатной и добровольной. Это помогает людям с ограниченными возможностями двигаться к финансовой независимости и связывает их с услугами и поддержкой, которые им необходимы для достижения успеха на рынке труда. Вы можете позвонить в справочную линию Ticket to Work по телефону 1-866-968-7842 или 1-866-833-2967 (TTY) или самостоятельно найти поставщиков с помощью инструмента поиска помощи для программы Ticket.
Эти общественные некоммерческие агентства управляются людьми с ограниченными возможностями. Они предоставляют различные услуги, включая инструктаж по трудоустройству, обучение и информацию об инвалидности на рабочем месте. ILC также могут предоставлять направления к службам поддержки, предоставляемым местными агентствами, и могут располагать информацией о работодателях в вашем районе, которые активно принимают на работу людей с ограниченными возможностями.
Если вы собираетесь устроиться на работу в федеральное правительство, важно понимать Приложение A — неконкурентный процесс приема на работу, означающий, что люди с ограниченными возможностями выделяются из общего пула соискателей и получают льготный статус приема на работу.
После того, как вы получите всю необходимую документацию, свяжитесь с координатором программы выборочного трудоустройства в агентстве, в котором вы хотели бы работать. Вы будете подавать заявку на должность через координатора программы выборочного размещения, в отличие от стандартного процесса подачи заявки.
Онлайн-доски объявлений о вакансиях для людей с ограниченными возможностями
Есть много организаций, которые поддерживают доски объявлений о вакансиях для людей с ограниченными возможностями. Эти сайты обычно содержат информацию о профориентации, составлении резюме и другой поддержке трудоустройства.Соискатели могут просматривать объявления о вакансиях и загружать резюме. Доски вакансий для людей с ограниченными возможностями включают:
Онлайн-доски объявлений о вакансиях для ветеранов-инвалидов
Существует также ряд онлайн-досок по трудоустройству для ветеранов с ограниченными возможностями, в том числе:
Программы для студентов колледжей с ограниченными возможностями
Программа найма рабочей силы ( WRP): WRP связывает студентов с ограниченными возможностями с работодателями для прохождения стажировки и постоянной работы. Свяжитесь с координатором вашей школы, чтобы принять участие.
Lime Connect: объединяет корпорации с квалифицированными студентами с ограниченными возможностями для прохождения стажировки и работы.
Узнайте больше о возможностях для студентов с ограниченными возможностями на страницах EARN Internships and Apprenticeships.
Дополнительные онлайн-ресурсы
AbilityOne.gov: Предлагайте помощь в трудоустройстве слепым или людям с другими значительными ограничениями. Некоммерческие агентства работают с National Industries for the Blind (NIB) или SourceAmerica для найма людей с ограниченными возможностями.
Национальная сеть ADA: региональные центры ADA предоставляют информацию, рекомендации и обучение по Закону об американцах с ограниченными возможностями. Они могут помочь лицам с ограниченными возможностями, ищущим работу, понять свои права в процессе трудоустройства в соответствии с ADA.
Go Government: этот сайт Партнерства в сфере государственной службы — это универсальный инструмент, где можно найти работу в федеральном правительстве и подать заявление на нее.
Консорциум приема на работу в высшее образование (HERC): HERC помогает ищущим работу инвалидам найти работу в колледжах, университетах, учебных больницах, лабораториях, государственных учреждениях и связанных с ними работодателях.Вы можете искать среди более чем 17 000 вакансий у более чем 600 работодателей.
Сеть размещения вакансий (JAN) Руководство по трудоустройству: поиск подходящей для вас работы: это руководство по трудоустройству, разработанное JAN, предоставляет информацию, инструменты и ресурсы для ищущих работу лиц с ограниченными возможностями. Прочтите, что нужно и что нельзя при поиске работы и стратегии, которые следует учитывать при поиске работы, чтобы получить советы по поиску работы с ограниченными возможностями.
JobTIPS Student: Эта бесплатная онлайн-программа предлагает реальные примеры и помощь подросткам и взрослым, переходящим на работу.Программа направлена на устранение социальных и поведенческих различий, которые могут затруднить определение, получение и сохранение работы для человека с ограниченными возможностями.
Мои варианты трудоустройства: Это сеть сертифицированных специалистов по трудоустройству (EN) через программу «Билет на работу» Управления социального обеспечения. Они предоставляют поддержку и услуги лицам с ограниченными возможностями, ищущим работу, которые ищут возможности трудоустройства на дому.
mySkills myFuture: этот веб-сайт Министерства труда США помогает уволенным работникам и другим лицам, изменившим карьеру, найти новые профессии для изучения.Пользователи могут определить профессии, которые требуют навыков и знаний, аналогичных их текущей или предыдущей работе, узнать больше об этих предлагаемых совпадениях, найти местные программы обучения и / или подать заявку на работу.
OurAbility Connect: объединяет соискателей с ограниченными возможностями и работодателей, позволяя соискателям создавать онлайн-профили и демонстрировать опыт, накапливая индивидуальные баллы способностей. Работодатели могут размещать вакансии и просматривать профили кандидатов в более динамичном формате, чем обычное резюме.Наша способность — это бизнес-предприятие, принадлежащее инвалидам (DOBE®).
Вебинары WISE: эти онлайн-мероприятия предоставляют информацию о программе «Билет на работу» Управления социального обеспечения и других стимулах к работе.
Дополнительные онлайн-ресурсы для ветеранов-инвалидов
Координаторы по профессиональной реабилитации и трудоустройству ветеранов: Министерство по делам ветеранов США предлагает различные услуги поддержки для ветеранов с ограниченными возможностями. Для получения информации об этих услугах свяжитесь с вашим местным офисом ветеранов, используя их каталог.
Национальный справочник ресурсов: Этот веб-сайт связывает раненых воинов, военнослужащих, ветеранов и их семьи со службами на национальном, государственном и местном уровнях для поддержки восстановления, реабилитации и реинтеграции в сообщество.
DisABLEDperson, Inc. — ИТ-академия Microsoft для раненых воинов: эта программа, предлагаемая disABLEDperson, Inc., помогает раненым воинам получить востребованные профессиональные навыки в рамках программы электронного обучения раненых воинов Microsoft IT Academy. За дополнительной информацией обращайтесь к veterans @ disabledperson.com.
Компенсируемая трудовая терапия: Эта программа профессиональной реабилитации Департамента по делам ветеранов (VA) подбирает готовых к работе ветеранов с конкурентоспособными вакансиями, а консультации с представителями бизнеса и промышленности помогают удовлетворить их потребности в трудоустройстве. В некоторых местах CWT также известен как Veterans Industries.
Operation Warfighter: это программа временного назначения / стажировки, разработанная Министерством обороны для военнослужащих, которые выздоравливают в военных лечебных учреждениях в регионе Национального Капитолия и все чаще по всей территории США.S. Программа предоставляет выздоравливающим военнослужащим значительную деятельность за пределами больничной среды и предлагает формальные средства возврата к военной или гражданской службе.
Парализованные ветераны Америки, открывающие доступ для ветеранов на работу (PAVE) Программа: PAVE предоставляет профессиональные консультации и помощь в трудоустройстве любому ветерану, действующему военнослужащему, супругу или опекуну по всей стране. Эта бесплатная программа предлагает помощь в выборе различных стратегий поиска работы.
Проект «Раненые воины» Программы для воинов на работу: Эта программа трудоустройства ветеранов предоставляет услуги по профессиональной ориентации и поддержке раненым воинам, их семьям и лицам, обеспечивающим уход за ними, заинтересованным в переходе на гражданскую рабочую силу.
Центр для ветеранов и военнослужащих: американские центры трудоустройства предлагают услуги военного переходного периода. Центр для ветеранов и военнослужащих — это универсальный веб-сайт для трудоустройства, обучения и финансовой помощи после службы в армии.
Справочник по ресурсам для трудоустройства Программы реинтеграции «Желтая лента»: исчерпывающая информация для семей военнослужащих о ресурсах трудоустройства на национальном, государственном и местном уровнях.
O * Net Crosswalk Search: инструменты, помогающие военнослужащим понять, как они могут преобразовать военные навыки в навыки гражданской карьеры, и найти гражданский эквивалент военных должностей с помощью уникальной функции «пешеходного перехода».
Служба поддержки со стороны работодателей (ESGR): ESGR информирует и обучает военнослужащих и их гражданских работодателей относительно их прав и обязанностей, регулируемых Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).
определение заработка в The Free Dictionary
Это очень беспокоило дядю Генри, потому что без фермы у него не было бы возможности зарабатывать на жизнь.«И вы вряд ли потребуете девятилетнюю девочку, чтобы зарабатывать себе на жизнь». — сказал он после паузы, — что вы знакомы с чем-то полезным, с чем-то, что может позволить вам заработать себе на питание и проживание; поскольку вы знаете французский и немецкий языки, я возьму вас в качестве второго клерка, чтобы вести иностранную корреспонденцию Слава Богу, вы зарабатываете достаточно, чтобы содержать нас, хотя иногда бывает непросто заплатить за овес и сено, лицензию и арендную плату, кроме того; но Гарри скоро что-то будет зарабатывать, а я предпочел бы бороться еще усерднее. чем мы, чем возвращаемся в те ужасные времена, когда у вас почти не было минуты, чтобы взглянуть на своих собственных детей, и мы никогда не могли вместе пойти в место поклонения или провести счастливый, тихий день.Говори, сын мой, говори все, что приходит тебе в голову или в рот, до тех пор, пока ты не чувствуешь боли, раздражение, которое доставляет мне твоя дерзость, будет мне доставлять удовольствие; и если тебе так не терпится вернуться домой к жене и детям, не дай Бог, чтобы я помешал тебе; у тебя есть мои деньги; посмотри, сколько времени прошло с тех пор, как мы покинули нашу деревню в этот третий раз, и сколько ты можешь и должен зарабатывать каждый месяц и оплачивать себя сам ». И пока я ждал, а в перерывах между случайными заработками мне удавалось Я начал зарабатывать десять долларов, написав в газете отчет о плавании, которое я совершил на открытой лодке по Юкону, протяженностью тысяча девятьсот миль за девятнадцать дней.Я собираюсь заработать от пяти до десяти тысяч фунтов стерлингов в поте лица; и как бедняк, отдающий должное поту моего чела, могу ли я позволить себе расстаться даже со своим именем без того, чтобы оно было записано? »И вот случилось так, что однажды его отец сказал ему:« Послушай меня, парень в углу, ты растешь и становишься сильным, и ты тоже должен научиться чему-то, чем можно заработать свой хлеб «. Спросите ее, делает ли она это для развлечения или рассчитывает ли она зарабатывать деньги этим? »Конечно, предупредил он себя, поначалу это будет медленным успехом, и какое-то время он будет довольствоваться тем, что заработает достаточно денег своим письмом, чтобы позволить ему продолжить обучение.Годы, в течение которых он изо всех сил старался овладеть трудным искусством, были однообразными, и я не знаю, было ли что-то значимое в его сменах, чтобы заработать достаточно денег, чтобы содержать его. Она не хотела брать деньги Мариллы; и казалось, что у него мало шансов заработать достаточно на летних каникулах.Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN)
Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN) помогает работодателям нанимать, нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями.Помимо проведения вебинаров и других мероприятий, EARN также поддерживает веб-сайт AskEARN.org, который предоставляет информацию о: наборе и найме; удержание и продвижение; законы и правила; создание доступного и уютного рабочего места; и требования федеральных подрядчиков. Веб-сайт также предлагает различные ресурсы, чтобы помочь правительственным учреждениям штата и федерального правительства сделать свою рабочую силу более открытой и отражающей интересы граждан, которым они служат. Чтобы получать регулярные обновления, не забудьте подписаться на ежемесячную рассылку EARN и подписаться на EARN в Facebook, Twitter и LinkedIn.
Примеры основных видов деятельности и направлений деятельности EARN:
- Учебник по интеграции инвалидов
Люди с ограниченными возможностями могут предложить работодателям конкурентное преимущество, помогая диверсифицировать и укреплять рабочие места благодаря различным взглядам на то, как решать проблемы и выполнять свою работу. Для тех, кто не знаком с этой проблемой, учебник EARN по инклюзии с ограниченными возможностями предоставляет отправную точку, описывая, что, почему и как создать рабочее место с ограниченными возможностями. - Учебный центр Дины Коэн по трудоустройству и интеграции инвалидов
Учебный центр Дины Коэн по трудоустройству и инклюзии в Интернете EARN предлагает вебинары и другие ресурсы для работодателей, заинтересованных в приеме на работу, найме, удержании и продвижении людей с ограниченными возможностями. Просмотрите предложения, чтобы узнать об обязанностях работодателя в соответствии с различными законами о недопущении дискриминации и занятости, собеседовании и адаптации, а также о других темах, связанных с включением лиц с ограниченными возможностями. - Inclusion @ Work
Разработанная при участии ряда работодателей с образцовым послужным списком в трудоустройстве с ограниченными возможностями, эта концепция описывает семь основных компонентов рабочего места с ограниченными возможностями, а также набор стратегий для их достижения. - Работа в федеральном правительстве — Раздел 501 «Инфоцентр»
Раздел 501 «Инфоцентр» EARN предоставляет информацию, которая поможет федеральным агентствам понять обновления раздела 501 Закона о реабилитации, выпущенного в январе 2017 года.Среди других требований, в этих обновлениях говорится, что федеральные агентства должны принять цели трудоустройства для людей с ограниченными возможностями (с дополнительными целями для лиц с целенаправленными ограничениями) и предоставлять услуги личной помощи определенным сотрудникам, которые нуждаются в них из-за инвалидности. - Малый бизнес и инвалидность: шаги к успеху
Когда дело доходит до обеспечения рабочего места, включающего навыки и таланты людей с ограниченными возможностями, не все предприятия, особенно малые предприятия, могут знать, с чего начать.Этот ресурс EARN предлагает путь, описывающий эффективные стратегии набора и удержания квалифицированных людей с ограниченными возможностями, а также способы, которыми бизнес-ассоциации могут помочь своим членам понять ценность, которую разнообразие инвалидности добавляет их рабочим местам и сообществам. - Информационный бюллетень по самоопределению инвалидности
В 2014 году Министерство труда США внесло изменения в раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года, которые требуют от федеральных подрядчиков и субподрядчиков принимать позитивные меры по найму людей с ограниченными возможностями.Один из способов, которым федеральные подрядчики могут собирать информацию о количестве нанимаемых ими людей с ограниченными возможностями, — это самоидентификация. «Спросите, скажите: поощрение сотрудников с ограниченными возможностями к самоидентификации» предлагает стратегии, которые компании могут использовать для поощрения соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями к самоидентификации для достижения целей набора и найма. - Нейроразнообразие на рабочем месте Веб-страница
Этот ресурс EARN объясняет нейроразнообразие в контексте рабочего места, рассматривая, как это может принести пользу как работодателям, так и сотрудникам, общие условия для сотрудников с аутизмом и другими нейрокогнитивными различиями, а также соответствующие инициативы по найму и партнерские отношения, реализуемые рядом компаний.
Сеть трудоустройства, продвижения по службе и удержания (заработок)
Программа Сети по трудоустройству, продвижению и удержанию (EARN) была создана в 1987 году для удовлетворения потребностей получателей социальных пособий с препятствиями на пути к трудоустройству и для лучшей координации существующих программ занятости и обучения, доступных для них. EARN в настоящее время работает во всех 67 округах Пенсильвании.
Целью EARN является удовлетворение потребностей лиц с низким уровнем доходов и социальных пособий, сталкивающихся с серьезными препятствиями на пути к получению и сохранению работы, путем обеспечения комплексного ведения дел, исправления ситуации, обучения с особым упором на лиц с ограниченным знанием английского языка, обучения навыкам, трудовой деятельности, трудоустройства. и удержание, а также предоставление вспомогательных услуг, включая оплату ухода за детьми.В EARN включены услуги, специально разработанные для удовлетворения потребностей не посещающих школу беременных и воспитывающих детей молодых людей в возрасте от 18 до 22 лет, а также отцов, не пользующихся опекой или не пользующихся опекой. Трудовая деятельность в EARN включает несубсидируемую занятость, субсидируемую занятость, оплачиваемый опыт работы и общественные работы.
Программа EARN объединяет услуги сотрудников местной зоны инвестирования в рабочую силу (WIA), представителей Бюро партнерства по развитию трудовых ресурсов (BWDP), образовательных учреждений и сотрудников Управления помощи округа (CAO).Министерство социальных служб предоставляет финансирование Министерству труда и промышленности через Меморандум о взаимопонимании. Министерство труда и промышленности заключает контракты с фискальными агентами WIA, которые организуют услуги в соответствии с правилами программы. Местный комитет управления (LMC) совместно управляет EARN на местном уровне. LMC состоит из представителей каждого из вышеперечисленных агентств и представителя экономического развития. Команды прямого обслуживания, состоящие из сотрудников CAO, BWDP и WIA, обеспечивают основное вмешательство для всех участников EARN.
Запись на программу осуществляется через местный офис помощи округа.
Если вы являетесь участником этой программы и хотите получить дополнительную информацию, обратитесь в местный офис PA CareerLink® для получения дополнительных сведений.
Заработай !: Знай свою ценность и развивай свою карьеру в 20 лет и старше: 9781602865914: Бжезинский, Мика, Пьер-Браво, Даниела: Книги
Business Insider , Книги для недавних выпускников, которые помогут проведите их через следующую главу.»» Идеальный учебник для следующего поколения женщин, которые будут управлять миром — будь то из редакции новостей, из зала заседаний или из высших правительственных органов. Заработай! — это продуманное и практическое руководство, которое расскажет вам, как это сделать ». — Валери Джарретт, бывший старший советник президента Обамы
« Это беспрепятственное руководство сэкономит вам много времени. Мика и Даниэла разделяют секретный соус, который необходимо знать каждой молодой женщине, когда она попадает на рынок труда, и как добиться успеха.»- Барбара Коркоран, магнат недвижимого имущества и соучредитель ABC Shark Tank
» Эта ценная книга отвечает на все важные рабочие вопросы, связанные с работой за двадцать, включая те, которые вы боитесь задать, и те, о которых вы даже не подозреваете. ….пока что. Откровенный. Практичный. Расширение возможностей. Полезный . Заработай! Книга должна быть обязательной к прочтению для любого молодого профессионала, который хочет, чтобы к нему относились серьезно и кто хочет продвинуться вперед ». — Мэг Джей, доктор философии, автор книги« Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение — и как извлечь из них максимальную пользу ». Сверхнормальное
«Прочтите эту книгу! Мика и Даниэла дают одни из самых надежных и простых советов, которые я читал за долгое время.Совет в Earn It! бесценен и поможет вам стать лидером ». — Ребекка Минкофф
« В море разговоров о расширении прав и возможностей женщин Мика Бжезински выделяется прямотой, напористостью и практичностью. С Earn It! , она буквально помогает женщинам устроиться на работу. Эта книга незаменима «. — Лаура Браун, главный редактор InStyle
» Earn It! — это руководство, которое необходимо прочитать всем, кто только начинает свою карьеру.Мика и Даниэла дадут практические советы из реального мира, которые дадут вам почувствовать силу и готовность сделать следующий шаг в своей карьере ». — Карли Закин и Даниэль Вайсберг, соучредители и со-генеральные директора theSkimm
» Заработай! — это жемчужина для всех, кто только начинает свою карьеру. Мика и Даниэла написали мощное пошаговое руководство, полное советов от женщин-новаторов о том, как добиться высочайшего успеха и власти в любой области ». — АндреЛеон Тэлли, редактор Vogue
« Зарабатывайте » Это! — это серьезное руководство по построению карьеры, которую я хотел бы иметь в свои 20 лет.Независимо от того, на каком этапе своей карьеры вы находитесь, вы многое почерпнете из уроков и анекдотов из этой книги. Бжезинский и Пьер-Браво показывают читателям, как находчивость и бесстрашие выглядят в реальном мире, и тем самым побуждают женщин быть лучшими версиями своей самоуверенной личности ». — Кристин Вонг, автор книги Get Money: Live жизнь, которую вы хотите, а не просто жизнь, которую вы можете себе позволить.. . [Мика Бжезински теперь] гуру профессиональных женщин ». — New York Magazine
Похвала за предыдущие титулы Мики:
« Чтобы добиться успеха на рабочем месте, нужно быть готовым поднять руку. … Если мы, женщины, не поднимем руки на рабочем месте, мы не получим тех же возможностей, что и мужчины. Потому что мужчины держат руки вверх. »- Шерил Сандберг, главный операционный директор Facebook и автор бестселлеров
« Слова «благоприятствуют нациям» — это выражение, которое должны знать все женщины.Другими словами, вы всегда хотите, чтобы вам платили не меньше, чем платят кому-либо еще «. — Нора Эфрон, отмеченный наградами кинорежиссер и автор бестселлеров
» Просто посмотрите вокруг, и вы увидите множество доказательств того, что просьба о том, чего мы хотим, приводит не к реализации наших худших страхов, а к получению того, чего мы хотим »- Арианна Хаффингтон, президент и главный редактор The Huffington Post Media Group и автор бестселлеров
« Заработай! дает подробный обзор того, как построить свою карьеру с помощью тактики, взвешенности и уравновешенности.Но он также дает рекомендации о том, как перезагрузиться и восстановиться после этих неизбежных неудач в ранней жизни.
Об авторе