Заработок в декрете на дому форум: Бэбиблог — крупнейшее сообщество 😘 по беременности 🤰, развитию и воспитанию детей 👶

Заработок в декрете на дому форум: Бэбиблог — крупнейшее сообщество 😘 по беременности 🤰, развитию и воспитанию детей 👶

Содержание

Как я зарабатывала в декретном отпуске

У меня трое детей, и сами понимаете, сколько времени я просидела в декретных отпусках, попеременно изнывая то от безделия, то от нехватки денег. В конце 90-х, когда интернет был экзотикой, заработать в декретном отпуске дома молодой маме было совсем не просто. Да и обстановка в стране была не из лучших. Сейчас все очень изменилось. Самое главное — это то, что у всех нас есть интернет, а значит, можно найти любую информацию в неограниченном количестве. А если есть информация — остальное дело техники.

Многие сидящие с ребенком (или детьми) женщины пытаюсь найти себе работу на дому — кто-то для того, чтобы «мозгом не засохнуть», кого-то выводит из себя однообразность домашних забот, а кому-то после выхода в декрет катастрофически не хватает денег. Все эти причины достойны того, чтобы приложить некоторые усилия по поиску подработки, которой можно было бы заниматься в удобное время, не забрасывая на произвол судьбы домашний очаг и не расставаясь с ребенком.

Практически все мои знакомые мамы так или иначе зарабатывают в декрете, сидя дома с маленькими детьми. Я и сама начинала свою интернет-деятельность с поиска подработки, что вылилось в итоге в полноценную работу на дому, «на себя», которая в данный момент мне так нравится и приносит такой доход, что о возвращении в офис я уже не хочу даже думать.

Моя история. Как заработать в декретном отпуске?

Когда я сделалась беременной, муж одновременно сделался безработным, и на какое-то время остались мы на бобах.  Случайные его заработки позволяли нам не протянуть ноги, только и всего. А беременным нужны овощи-фрукты, витамины, творожки и сметанки, так что работать дома я стала вовсе не из благородных побуждений самореализации, а по приземленной причине пустого холодильника.

С интернетом я тогда особо не дружила, и вообще, убежденно считала, что заработок в интернете — это бред, лохотрон и мошенничество (бывает и так, но это отдельный разговор). Я сутками напролет искала предлагающие надомную работу объявления, подписывалась на рассылки от рекрутинговых агентств, рассылала резюме и разве что из кожи не лезла.  Попутно я взялась вязать на заказ.

Я вязальщица-маньячка с огромным стажем, и грех было бы не попытаться этим заработать. Моей большой ошибкой было то, что цену на свою  работу я назначила непростительно низкую. Тем не менее, я связала пару отличных вещей подруге, она разрекламировала меня по своим знакомым, те — по своим, и попала я в вязальное рабство на долгий срок. В принципе, вязание для меня — это удовольствие. Нет для меня лучшего времяпровождения, чем вечер за хорошим фильмом и крючком/спицами/клубками. Но заказы на меня сыпались и сыпались, а поднять цену мне было уже как-то неудобно (вот дура-то!). Позже, наобщавшись на вязальных форумах и сообществах, перевязав десятки вещей на заказ, я кардинально изменила тактику и задрала цены на порядок.  Работы стало меньше, а денег — больше.

Помимо вязания, в то время я делала для знакомых визитки, рекламные проспекты, плакаты, этикетки, коллажи, календари и прочие шедевры графического дизайна. Так же, учитывая мой прошлый опыт работы в строительно-дизайнерской конторе и  знание графических программ, выполняла дизайн-проекты помещений. Не будучи уверенной в своих силах и знаниях на этом поприще, я особо не рекламировалась, а искала заказы по друзьям-знакомым. Эта  деятельность тоже помогала продержаться какое-то время на плаву, хотя не сказать, чтобы я достигла каких-то успехов.

Следующим шагом стало открытие мною безумного мира фриланса. На этом поприще я работала дольше и успешнее.  На биржах фриланса пасутся фрилансеры самых разных специализаций — дизайнеры, переводчики, копирайтеры (написатели текстов, то есть), программисты — в общем все деятели интеллектуального труда. Как дизайнер я быстро поняла свою неконкурентоспособность и обратила взгляд на более специализированные фрилансерские биржи — биржи копирайтеров. Писать тексты у меня всегда получалось неплохо, начиная со школьных сочинений.

И вот там, на бирже копирайта, я и заработала свои первые доллары в интернете.   Я написала статью,  разместила ее в свободной продаже и как-то очень быстро ее продала. Такой прыжок вперед меня дико воодушевил, и я начала строчить статьи десятками. Продавались они хорошо, вот только денег я по-прежнему зарабатывала мало. А все потому, что я по-прежнему не поумнела и все так же  продавала свой труд по цене труда негров на плантации. Почему-то мне казалось, что мои конкуренты — все сплошь профессиональные писатели и журналисты, и не мне с ними тягаться. Когда я сама стала вебмастером и стала заказывать статьи у фрилансеров, я поняла, какие это глупости.

Занимаясь написанием статей для чужих сайтов, я очень завидовала тем, для кого их пишу. Ведение сайта мне казалось каким-то очень сложным, сурово благородным занятием, доступным не каждому смертному. Однако понемногу я стала собирать информацию и двигаться в этом направлении. В подробности вдаваться не буду, но в настоящее время ведение собственных интернет-проектов — это фанатично любимое мною занятие, которое даже работой назвать язык не поворачивается.

А вот какими способами зарабатывали и зарабатывают в декретных отпусках мои знакомые:

  • варят мыло (очень приятное, красивое и ароматное занятие)
  • занимаются скрапбукингом
  • присматривают за чужими детьми у себя на дому
  • занимаются репетиторством
  • шьют и вяжут игрушки, в том числе и елочные
  • делают бижутерию и аксессуары (handmade набирает обороты!)
  • продают фотографии в фотобанки (пока гуляешь с ребенком, можно наделать уйму прекрасных, уникальных фотографий, за которые люди захотят платить. Правда, это больше актуально для буржунета, у русских людей страсть к халяве неистребима))
  • работают репетиторами (как на дому, так и удаленно, через интернет)
  • работают консультантами через интернет
  • пишут студенческие работы — курсовые, дипломы, рефераты, помогают студентам в решении контрольных
  • рисуют иллюстрации и открытки, продают на специализированных интернет-ресурсах
  • ведут бухгалтерию для частных предпринимателей на дому
  • создают мастер-классы
  • делают переводы

Не стоит хвататься за все сразу, выберите себе то занятие, которое вам больше всего по душе, которое приносит удовольствие. Работа в тягость, скажу я вам, никогда не принесет ни денег, ни удовлетворения. Определившись, побродите по интернету, поищите информацию, почитайте тематические форумы, посмотрите на работы других людей. Если это дело вам по душе, вы непременно добьетесь успеха, наберетесь мастерства и будете не просто подрабатывать, а полноценно

зарабатывать в декретном отпуске — дома, в удобное для вас время, оставаясь сама себе хозяйкой. Удачи!

Приглашаю на мой сайт «Домашний бизнес. Начало», где вы узнаете:

  • С чего начать домашний бизнес?
  • Как правильно выбрать прибыльную нишу?
  • Где найти целевую аудиторию?
  • Как избежать рисков домашнего бизнеса?
  • Как создать фирменный стиль?
  • Как получить побочный пассивный доход с вашего домашнего бизнеса?
  • Как использовать Интернет для продвижения?
  • Какие проблемы могут возникнуть и как их решать?
  • Как оформлять бизнес в правовом поле и платить налоги?
  • … и многое другое

А также скачайте мое бесплатное руководство «16 проверенных способов заработать онлайн» >> 

Как заработать в декрете: правильные и плохие способы

Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать.

В Интернете на разных «мамских» форумах и сайтах также постоянно возникает вопрос: «Как заработать в декрете?» Очень и очень понятно желание мам подольше побыть с малышом без потерь для домашнего бюджета, а лучше всего — с пользой для них обоих (малыша и бюджета ) 🙂

Думаю, блогомамы — это именно те люди, кто знает не понаслышке о том, как это сделать, поэтому сегодня в рамках Открытого поста я предлагаю нам с вами собрать и обсудить все возможные, реальные, проверенные на себе способы работы без отрыва от материнства, детства и домашнего хозяйства. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный.

Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

Итак, поехали:

Как заработать в декрете: самый полный список «правильных» способов

  1. Копирайтинг, вебрайтинг, редактирование текстов.
  2. Переводы.
  3. Создание и продажа инфопродуктов.
  4. Заработок на своих сайтах и блогах — подробнее о монетизации блогов тут. А также читайте: сколько можно заработать на блоге.
  5. Сотрудничество с бумажными и онлайн-журналами — написание и продажа своих статей.
  6. Рукоделие — шитьё, вышивание, вязание, изготовление игрушек, украшений, слингов на заказ. Если этот вариант — ваш, читайте статью о том, как превратить хобби в бизнес.
  7. Виртуальный помощник-секретарь.
  8. Консультации на дому, по телефону, Интернету, скайпу (по вашей «добеременной» профессии или новой, освоенной в декрете).
  9. Работа репетитором.
  10. Няня/домашний детский сад.
  11. Веб-дизайн, обработка изображений.
  12. Заработок на фотобанках/фотостоках.
  13. Программирование, создание сайтов.
  14. Контент-менеджмент, редакция и наполнение сайтов.
  15. Работа на форумах и в социальных сетях.
  16. Агенты/посредники коммерческих компаний, банков — оффлайн, партнерские программы — онлайн (хорошо проверяйте отзывы о компаниях!)
  17. Набор текста на компьютере.
  18. Написание курсовых, контрольных, рефератов и т.п.
  19. Организация детского кружка или студии для детей и родителей.
  20. Организация мероприятий и праздников для детей и взрослых.
  21. Продажи: прямые и сетевой маркетинг.
  22. Организация СП (читайте открытый пост о совместных покупках, скидочных сайтах, купонах).

Все эти варианты требуют работы, вложения времени, сил, порой — денег (например, на оплату хостинга, на материалы) и не гарантируют моментального обогащения, однако именно они хорошо зарекомендовали себя среди мам с маленькими детьми.

Каких способов заработка стоит избегать?

Я не пробовала зарабатывать таким образом, и чтобы найти эти варианты «работы», воспользовалась поисковой фразой «как быстро заработать деньги в Интернете». Всё, что вы получите по этому запросу, скорее всего, не будет доступным, быстрым и приятным для вас способом заработать в декрете. Но чтобы предостеречь тех, кто сейчас находится в поиске, давайте всё-таки перечислим и эти методы:

  • Заработок на кликах;
  • Заработок на файлообменниках;
  • Forex, финансовые пирамиды;
  • Автосерфинг, ручной серфинг;
  • Чтение писем; 🙂
  • Участие в опросах, заполнение анкет.
  • Заработок на комментариях.

Спасибо всем, кто решит поделиться своим опытом и мнением. Оба списка будут дополняться с вашей помощью.

Ещё по этой теме:

Cколько можно заработать на блоге?

Как найти рекламодателей для сайта и успешно с ними сотрудничать?

Монетизация блогов мам или “где деньги лежат”?

Партнерские программы: за и против

И как обычно по понедельникам, не забывайте участвовать в акции HAPPY MONDAY на нашей страничке в фэйсбуке – делитесь ссылками на свои свежие посты и обязательно заходите в гости к другим участникам акции!

Автор: Алла

Фото: FreeDigitalPhotos.net

Как мама в декрете нашла подработку в интернете [отзыв Татьяны о сервисе Адвего]

Приветствую! Меня зовут Татьяна. Я живу в г. Мариуполь Донецкой области (Украина). Прошло 2 года со дня моей регистрации на Адвего. Накопленный опыт, ошибки, достижения подтолкнули меня поделиться “багажом знаний” с только начинающими свой путь копирайтерами.

Уверена, практические советы помогут разобраться в перипетиях дополнительного (основного) заработка сети.

Я – мама в декрете. У меня 2 детей. Так сложились обстоятельства, что мне пришлось продлевать отпуск по уходу за вторым ребенком до 4-х лет. Причиной стало сокращение штата сотрудников. Поэтому работа копирайтера для меня стала источником основного дохода.

Освоить работу в сети помогло высшее техническое образование, профессиональный опыт.  За период трудовой деятельности я работала оператором компьютерного набора, менеджером в сегменте продаж металлопроката, контролером СТК.

На написание статей при наличии заказов я трачу порядка 4-6 часов в день.

Мой заработок составляет 150-300 у.е./месяц. За первый полностью отработанный месяц (январь 2014) я заработала 126 у.е., максимальный доход – 377 у.е. получила в декабре 2014-го.

Первый период после регистрации я писала небольшие посты, отзывы, составляла объявления размером 100- 500 знаков. На тот момент выполняла более 100 заданий за месяц по цене 20-70 центов.

Сегодняшней ежедневной нормой считаю написание 2-3 текстов размером 5-10 тыс. символов. Мой среднестатистический заработок равен 1,5 у.е. за 1000 знаков. Редко берусь за работу по 1,2 у.е. за 1000 знаков.

Самым дорогим заказом для меня была оплата размером 6 у.е./1000. Я писала заказчику ряд небольших статей до 2000 символов. Большую часть своих работ я выполняю за счет поступления персональных заказов. Сотрудничество с постоянными заказчиками значительно снижает время на поиски работ.

Я совмещаю свою деятельность на Адвего с ведением домохозяйства. Работаю в разное время суток. В период, когда дети находятся в школе и детском саду (с 8-00 до 16-00), свой график подстраиваю под заказы. В перерывах занимаюсь домом. Вечернее время посвящаю детям, ночные часы – написанию статей (22-00 – 24-00).

Мое рабочее “копирайтерское место” обустроено дома. Я предпочитаю трудиться в тихой неформальной обстановке с чашечкой горячего кофе под рукой. Хотя, когда все домочадцы дома, приходится подстраиваться под “шумную” атмосферу.

Рядом с моим компьютерным столом расположено большое окно. Природа перед моими глазами позволяет отвлечься, иногда сконцентрироваться, сформулировать мысль, подобрать необходимые слова.

Мой заработок – это небольшая часть дохода семьи. Главным источником бюджетных средств является зарплата мужа.

Работа на Адвего для меня является не только средством заработка. Здесь я разносторонне развиваюсь, расширяю личный кругозор, пополняю словарный запас.

Искать источники дополнительного заработка меня подтолкнули жизненные обстоятельства. Наша семья стала “заложником” валютной ипотеки. Естественно, что скачки доллара отразились на общих расходах. Я – активный по натуре человек, оформив декрет, начала поиски работы в интернете.

Мой путь к Адвего занял около года. До регистрации на бирже попробовала себя в качестве фрилансера на сайте Seosprint, но “клики”, “лайки” оказались не моим призванием. Позже заполняла анкеты на множестве сайтов-опросников (Анкетка, АвотоОпрос и пр. ), но ни копейки из этой деятельности не получила.

Получила негативный опыт в работе с ресурсом twite.ru. Его деятельность связана с постами, которые необходимо было размещать в Твиттере, Фейсбуке. После месяца работы, при подаче заявки на вывод средств, меня просто забанили. Позже в сети, изучая отзывы, нашла массу таких же обманутых пользователей, как и я.

Сегодня я – эксперт биржи Адвего. Постоянно нахожусь в ТОПе-100 лучших авторов, занимаю 20-30 позиции. Достичь высокого уровня помогла настойчивость, целеустремленность, трудолюбие. В ТОП я попала приблизительно после 4-5 месяцев стабильной работы.

Занимаемое место в рейтинге Адвего во многом зависит от репутации. На ее показатели влияют разные факторы. Это обязательность автора, количество выполняемых работ, их объем, стоимость.

Поэтому, лучше не хватать все подряд заказы, а четко рассчитывать свои силы, знания, возможности, опираться на опыт в определенной сфере. Получив отказ, не сдав своевременно задание, Вы подводите заказчика и автоматически делаете 2 шага назад.

Старайтесь повышать планку по стоимости выполняемых работ. Постепенно от 0,2 у. е. за 1000 знаков можно поднять оплату до размера 1-3 у. е. Беритесь за написания объемных текстов, не увлекайтесь постами, кликами, подавайте заявки в тендеры, сохраняйте написанные статьи для создания портфолио.

Со временем Вы сможете обрести постоянных заказчиков, это значительно уменьшает время поисков заданий. Изучайте репутацию работодателя. При наличии большого количества отказов (более 10%) стоит задуматься о сотрудничестве с таким партнером.

Если Вы взяли заказ, но прочитав задание, усомнились в своих силах, Вы можете отказаться от его выполнения в течение 30 минут. Тогда Ваша статистика не пострадает.

Освоить работу копирайтера было несложно. Труднее было разобраться во внутренних тонкостях профессии. Найти ответы на многие вопросы мне помогал форум и сеть. На смежных источниках я искала ответы, что такое семантическое ядро, тошнотность, теги и другие незнакомые термины.

Если бы мне пришлось начинать на Advego все с нуля, я б опиралась на все вышеперечисленные мною рекомендации. В свое время я понятия не имела, что такое репутация, ТОП, статистика. Поэтому действовала методом проб и ошибок.

Как заработать в декрете: наш выбор

С рождением малыша меняется привычный график и ритм жизни любой женщины. Первые месяцы большое внимание уделяется младенцу. Но наступает пора, когда всё приходит в относительную норму, и появляется свободное время и тут возникает вопрос: чем заняться в декрете, чтобы заработать денег, да еще бы и сидя дома, и без вложений? На самом деле способов работы на дому очень велик, давайте познакомимся с ними и выберем самый доходный на 2018 год.

    Содержание:
Зачем работать
Чем заняться в декрете, чтобы заработать
Виды работы на дому для мам
Наша рекомендация по заработку
Достоинства
Недостатки
Отзывы от работающих мам

Зачем зарабатывают мамы?

Тот промежуток, кода малютка спит или спокойно играет один, можно использовать с пользой, чтобы:

  • разбавить привычные хозяйственные хлопоты интеллектуальной работой;
  • не потерять квалификацию;
  • почувствовать удовлетворение от занятости;
  • повысить свой профессиональный уровень;
  • помочь в пополнении семейного бюджета.

Теперь ответим на главный вопрос:  как заработать в декрете на дому без вложений?

Мамы всякие нужны: вакансии

Для молодых мамочек в декрете существует ряд разновидностей организации работы на дому официально. Востребованными вакансиями являются как интернет-заработки, так и создание своего маленького бизнеса, применяя приобретённый опыт в быту, на службе или в производстве, и так чем же заняться в декрете, чтобы заработать денег:

  • Основание домашнего салона красоты. По окончании курсов парикмахерского дела можно выполнять стрижки, укладки и окраску волос. А при желании можно научиться работать мастером маникюра и педикюра.
  • Свои способности общения с детьми можно использовать при подработке няней. Имея достаточный опыт, зная методики и изучив необходимую информацию, можно организовать неофициальный детский сад.
  • Довольно часто в наше время требуется помощь репетитора для подготовки детей к сдаче итоговых контрольных заданий. А можно предложить свои услуги в написании курсовых и дипломных работ для студентов.
  • Особой популярностью пользуются красочные и качественные поделки, выполненные своими руками: подарки к праздникам, детские костюмы, сувениры на память, мягкие игрушки, сшитые или вязаные комплекты белья для новорождённых, букеты цветов. Распространять можно через интернет (соц сети, форумы...)
  • Для любителей вкусно готовить есть предложения приготовления обедов на заказ или изготовление полуфабрикатов и хлебобулочных изделий на продажу.
  • При наличии хорошей аппаратуры и огромном желании мамы, сидя в декрете, открывают в себе новые таланты и осваивают профессию фотографа. Научившись пользоваться графическим редактором, можно выполнять замечательные снимки.
Рекомендуем ознакомиться со статьей о работе в интернете без вложений: статья.

Любое дело по плечу

Женщина, ухаживающая за ребёнком, может реализовать своё дарование, работая на дому и зарабатывать реальные деньги в интернете.

  • При умении писать хорошие и грамотные тексты, легко и просто излагая материал, следует попробовать себя в качестве копирайтера/рерайтера. На специальных биржах можно хорошо заработать переводом текстов или самостоятельным написанием статей.
  • Создав свои персональные блоги или форумы на темы, которые заинтересуют посетителей и подписчиков, молодые мамочки смогут получить дополнительный заработок. Чем популярнее сайт, тем выше шансы получения существенного материального вознаграждения.
  • Заработать на оказании бухгалтерских и юридических услуг в наш век очень просто. Есть множество веб-страниц с подборкой вопросов на юридическую тематику от заинтересованных пользователей, ответы на которые оплачиваются. Ведение онлайн-бухгалтерии также востребовано в малом и среднем бизнесе.
  • Художники, дизайнеры, иллюстраторы могут вполне реально зарабатывать на удалении при умении оформлять сайты, писать портреты или обрабатывать фотографии. Это обширное поле деятельности для творческих людей: веб-дизайнеров, аниматоров, дизайнеров интерьера или ландшафта.
  • Мамочки в декрете, которые умеет составлять программы, заниматься продвижением интернет-страниц, создавать приложения или компьютерные игры, гарантируется высокий заработок без вложений.
  • Многие потребители осуществляют покупки с помощью интернета. Рекламируя товар оптовика в социальной сети или на своём сайте, достаточно выступить в качестве посредника, установив свою цену на продукцию, и получить доход от разницы в стоимости.
  • Любая женщина, сделав покупку, посетив торговый центр или какое-то мероприятие, делится своими впечатлениями с подружками. Но если оставить отзывы на специальных ресурсах в Сети, то есть возможность получить за это деньги.

Лучший заработок для мам на дому и без вложений

Не имея никаких способностей или не зная, куда деть свободное время, но имея большое желание заработать в декрете на дому, можно окунуться в мир «вопросов и ответов» на так называемых сайтах-опросниках.

  1. Для начала нужно зарегистрироваться на 4-5 сайтах.
  2. Заполнить свой профиль.
  3. Ежедневно просматривать свой электронный ящик и получать письма с актуальными опросами.
  4. По ссылке в письме пройти опрос.
  5. Ответив на все вопросы, получить денежные средства, не выходя из дома.

Незатейливый способ заработать себе на косметику и разные мелочи в размере 5-8 тысяч в месяц, вложений не требуется! Подробнее читаем тут.

О большой бочке мёда…

Для молодых матерей есть довольно много преимуществ надомной деятельности:

  • Одна из них – это отсутствие начальства: вся деятельность построена на взаимовыгодных условиях непосредственно с заказчиком.
  • Ощутимая экономия на проезде, обедах в столовой, офисной одежде. Любое занятие по душе можно начать практически с нуля.
  • Нет необходимости налаживать межличностные отношения с сотрудниками в коллективе и подчиняться вышестоящему руководству.
  • Свободное распределение времени на домашние заботы, на уход за ребёнком и трудовую деятельность.
  • У работы на дому для мам в декрете отсутствует угроза увольнения. Здесь сам себе «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Уровень дохода будет полностью зависеть от стремления и усердия.
…и о маленькой ложке дёгтя

Но наряду с достоинствами труда на дому есть ряд недостатков, о которых следует упомянуть. Ведь мамы с детьми на руках несут большую физическую и психологическую нагрузку.

  • Сложность в организации рабочего времени. Есть несколько отвлекающих факторов, которые расслабляют: близость к кухне и частые перекусы, доступ к ТВ и Интернету. Поэтому надо тренировать силу воли.
  • Ухудшение здоровья из-за постоянного сидения за компьютером. Необходимо делать регулярные перерывы для отдыха и занятий спортом, чтобы не превратиться в подобие бегемотихи.
  • Жажда общения, которое требуется активной женщине, не желающей чувствовать себя одинокой и брошенной.
  • Отсутствие обязательной оплаты отпуска и выходных дней. Не будет отчислений в Пенсионный фонд, о чём следует позаботиться самим.
  • Вероятность быть обманутыми работодателями, которые предлагают высокооплачиваемую работу и ложные заработки. Осторожность никогда не помешает, пока не найдутся серьёзные и постоянные заказчики.

Но если правильно распределить время, установить зоны для труда и домашних дел, грамотно составить расписание под нужды родных, то подработка на дому принесёт пользу и удовольствие. Надеемся теперь мы ответили на ваш вопрос: как заработать в декрете на дому без вложений!

Отзывы

 Многие мамочки даже после декрете бросают основную свою работу и продолжают свой бизнес, начатый в отпуске за уходом ребенка. У многих осуществляется мечта, так как они занимаются тем, что давно хотели, но боялись по разным причинам. Многие отзывы от мам в декрете говорят, что вы должны усвоить самое важное - это не стоит бояться своих желаний и сделать первый шаг к своему финансовому успеху, как правило это изучение информации по вашему направлению: пусть это будет ваш личный салон красоты или бизнес план по вязанию, готовке, или заработке в интернете. ..

 

 Отзывы о заработке на дому от мам в декрете читаем в комментариях:

Работа в декрете на дому. Как зарабатывать в отпуске по уходу за ребенком

Многие женщины, находясь в декрете, вынуждены выходить на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком. Причиной тому почти во всех случаях являются материальные проблемы, поскольку многие родители в декрете ощущают нехватку денег, поэтому и задумываются о дополнительном заработке. В тот момент, когда новоиспеченная мама начинает искать работу, такой процесс кажется проблемным и крайне сложным, ведь какую подработку можно найти в декрете, когда ты фактически привязана к маленькому ребенку? Важно отметить, что дополнительный заработок в декретном отпуске вполне реален, но пока ребенок маленький, реализовать себя и заработать дополнительные деньги можно только работая на дому. Для того, чтобы упростить вам поиск работы (подработки) и структурировать всю имеющеюся информацию, в этой статье мы собрали возможности хорошо заработать в декрете.

Наиболее популярными видами заработка для молодых мамочек в декрете являются следующие:

  1. Мир хендмейда и домашнее творчество — дополнительный заработок в декрете. Для тех, у кого “руки из того места”, для творческих и способных, креативных и активных мам, декрет — отличная возможность проявить себя в сфере хендмейда. Те, кто создает сувениры, бижутерию, мягкие игрушки, варит мыло, изготавливает свечи или вяжет, могут производить продукцию не только в свое удовольствие, но и в целях заработка. Как правило, такие товары покупают люди с разным уровнем достатка, и популярностью продукция пользуется благодаря своей уникальности и оригинальности. Подарки ручной работы и сувенирную продукцию достаточно тяжело встретить на полках магазина, поэтому спрос обязательно будет. Для того, чтобы начать свой мини-бизнес, достаточно будет вложиться в материалы, из которых вы планируете создавать продукцию для продажи. Величина потраченных расходов зависит только от того, что вы будете производить. Естественно, чем дороже материалы, приспособленное индивидуальное оборудование и необходимые инструменты, тем больше вложений потребуется. Но при этом и себестоимость продукта будет выше. Отметим, что такой вид заработка не стоит недооценивать, ведь ручная работа всегда ценилась и ценится куда выше, чем машинная или автоматизированная. Кроме того, покупают такие продукты люди разных социальных классов и уровней достатка, ведь подарок, сделанный вручную, всегда будет смотреться дорого и изысканно. Выбирая такой тип заработка, сразу стоит подумать о том, как вы будете рекламировать свою продукцию. Ведь рейтинговость и спрос на вещи зависит от того, как преподнести его потребителю. В рекламе своих изделий вы должны ненавязчиво рассказать потребителям, почему они должны это купить, и почему именно у вас.
  2. Кулинария — отличная подработка в декрете на дому. Строить бизнес на приготовлении кулинарных шедевров — идеальная идея подработки в декрете для тех мам, которые любят и умеют хорошо готовить. Как только вы определились с тем, в какой области будете практиковать кулинарию, закупайте оборудование и необходимые продукты. Отметим, что направлений кулинарного бизнеса сегодня огромное количество: можно печь торты или пирожные, готовить комплексные обеды или делать дизайнерские пряники. Все это будет востребовано в любом случае, бизнес на питании пользуется популярностью, поскольку потребность человека в еде постоянна, в каких бы условиях он не находился. Например, большинство офисных работников не устраивает питание в столовой или вредные фастфуды, где еду готовят в весьма сомнительных условиях. Поэтому они с удовольствием готовы заказывать вашу домашнюю еду на работу.
  3. SMM — хорошая идея работы в декрете на дому. Такая работа идеально подойдет мамочке в декрете, которая любит сидеть в социальных сетях, проводит там много времени, следит за современными тенденциями в продвижениях, и знает, какие посты привлекают аудиторию. В таком случае смело предлагайте свои услуги smm-менеджера, ведь они сегодня широко востребованы и хорошо оплачиваются.
  4. Блоггинг: как заработать в интернете сидя в декрете? Если вы общаетесь с аудиторией при помощи каналов связи в социальных сетях, умеете привлечь и удержать аудиторию, то следует переходить на новый уровень, который приносил бы вам доход — блоггерство. Сегодня существуют различные методы монетизации блога, поскольку такое явление в современном мире весьма популярно и очень хорошо оплачивается.
  5. Как маме в декрете заработать в интернете? — Дропшиппинг! В такой деятельности работник получает процент от продаж за то, что выступает в качестве посредника между производителем товара и покупателем.
  6. Графический дизайн — отличный заработок в декретном отпуске без вложений. Под понятием графического дизайна подразумевается создание макетов, визиток, логотипов. Для такой работы необходимо овладеть графическим редактором, но не стоит пугаться, ведь это не так уж и сложно. Тем более в интернете сегодня есть масса обучающих программ на эту тему.
  7. Репетиторство. Если вы хорошо владеете определенной дисциплиной, то без проблем можете делиться этими знаниями и получать за это деньги. Особенно весомым плюсом будет знание хотя бы одного иностранного языка.
  8. Инфобизнес. Такое явление подразумевает собой видео-уроки, вебинары и семинары. В таком случае, если у вас есть ценный, и, желательно, уникальный опыт то вы можете поделиться им с потенциальной аудиторией за неплохие деньги.
  9. Фриланс — заработок для мам в декрете без вложений. Если вы ищите работу на дому в декретном отпуске, то такой вариант наиболее удобный. Фриланс — это разновидность удаленной работы, которая позволяет человеку организовать комфортный и быстрый заработок, при этом не нарушая свой привычный график, и выполняя проектную работу. Если вы определились с разновидностью удаленной работы, которой хотели бы заниматься, то следующий шаг — поиск биржи фриланса и регистрация там. Чаще всего, если вы мама в декрете и ищите работу фрилансера, так уж случается, что опыта нет. Но это не проблема, ведь новички могут осилить рерайтинг, копирайтинг, контент-менеджмент, а также веб-дизайн. Саму специальность копирайтера (работы с текстами) может осилить любой человек, который хорошо владеет языком, грамматическими правилами, и имеет огромное желание работать, развиваться и зарабатывать деньги в данной отрасли. Если говорить о программировании или веб-дизайне, то такие виды работы предполагают наличие определенных знаний. Фриланс на сегодня привлекает миллионы людей по всему миру, ведь он позволяет зарабатывать деньги, не выходя из дома. И с каждым днем количество фрилансеров растет. Профессия фрилансера все больше и больше становится популярной в связи тем, что количество разнообразных сайтов стремительно растет, а их нужно наполнять и раскручивать. К тому же, фриланс более популярен среди мамочек в декрете, так как он позволяет продолжать женщине развиваться как личность даже после сложного периода в ее жизни — родов. Поэтому декрет не должен становиться помехой, а наоборот — должен способствовать открытию новых граней личности.

Преимущества удаленной работы для мам в декрете

Как мама в декрете зарабатывает в интернете? Очень просто. Интернет-биржа Автор24 предлагает мамам в декретном отпуске легкую и надежную возможность быстрого заработка денежных средств – выполнение заказов от клиентов по вашей специализации. И такая работа популярна среди декретниц потому, что во время беременности и после родов врачи рекомендуют не прибегать к физическим нагрузкам. Таким образом, именно работа за компьютером становится идеальным вариантом подработки. Кроме того, такая работа обеспечивает еще одно важное условие — исключение негативных факторов.

Среди преимуществ заработка в интернете для мам в декрете мы решили выделить для вас следующие:

  • прямое воздействие с клиентом;
  • исключение посредников;
  • работа исключительно на себя;
  • самостоятельное планирование графика и распределение времени;
  • отсутствие давления со стороны работодателя;
  • комфорт, возможность работать с дома;
  • экономия, которая проявляется в отсутствии затрат на транспорт, обеды и так далее;
  • самостоятельный подбор заказчиков и выбор заказов;
  • нормированный график;
  • уровень вашего заработка напрямую зависит от вас.

Учитывая все эти характеристики удаленной работы и/или фриланса, такой дополнительный заработок для мам в декрете является наиболее удачным и правильным выбором.

Как найти подработку в декрете через интернет

Сегодня для начинающих и опытных фрилансеров создано огромное количество бирж в интернете, которые позволяют:

  • обеспечить фрилансеров работой;
  • обеспечить потребность заказчиков в исполнителях.

Одной из таких бирж является Автор24, которая предоставляет дополнительный заработок для женщин в декрете, и приглашает их в свой коллектив. Почему лучше работать именно с нами? Для предоставления максимально выгодных и комфортных условий нашим фрилансерам интернет-биржа Автор24 значительно оптимизировала свой рабочий процесс. Огромное количество заказов, регулярное поступление новых проектов, грамотное распределение объемов работы и умение ценить каждого фрилансера — это привлекает на Автор24 новых исполнителей, позволяя каждому из них найти работу для себя. Сайт предоставляет услуги на рынке фриланса с 2012 года и за это время мы успели добиться и выработать такие преимущества:

  • прямое сотрудничество авторов с клиентами, избегая посредников;
  • максимально удобный способ вывести заработанные денежные средства со своего виртуального счета;
  • гарантии на выплату оговоренной суммы после выполнения заказа;
  • свободный график работы;
  • оценка стоимости вашей работы достаточно высокая, что позволяет ценить каждого автора и платить ему согласно его же качества выполнения работы.

Таким образом, при добросовестном отношении к выполнению заказов вы получите ряд дополнительных возможностей на нашей бирже фриланса, которые помогут вам получить отличный заработок.

Заработок в интернете для мам: начинаем сотрудничество с Автор24

Перед тем, как приступить к выполнению заданий и начать зарабатывать, каждому фрилансеру необходимо пройти так называемую аккредитацию, которая подтверждает наличие у вас определенных знаний, квалификации и проверяет готовность к деятельности. Это позволяет заказчику удостовериться в качестве предоставляемых вами услуг. Итак, поэтапно:

  1. Для начала вам необходимо зарегистрироваться на сайте Автор24 в качестве автора, при этом стоит указать направление вашей специализации. Это поможет сразу определить вас в ту сферу, в которой вы сможете продуктивно работать.
  2. Второй этап — прохождение аккредитации. Здесь нужно подтвердить личность и степень специализации (фотография диплома и прочее).
  3. Подождать проверки данных администрацией; обычно это не занимает много времени.
  4. После принятия вас в число фрилансеров портала, необходимо указать в профиле информацию о себе.
  5. Можете приступать к заказам. Найти их можно в определенных разделах, которые соответствуют вашей специализации.
  6. Если вы нашли тему, которая вам понравилась, и вы готовы взяться за ее выполнение, оставьте отклик.
  7. Если клиент выбрал вас в качестве исполнителя, то на почту, указанную при регистрации, приходит уведомление.
  8. По приходу уведомления вам необходимо связаться с заказчиком и договориться с ним об условиях работы, уточнить все детали и нюансы.
  9. Можно приступить к выполнению заказа.

Главная цель биржи фриланса Автор24 — показать, что заработок в декрете на дому без вложений — это вполне реальное явление в наших условиях. Если вы ищите, какую подработку можно найти женщине в декрете, то мы всегда рады рассмотреть предложения о сотрудничестве от специалистов в любой сфере и в любом направлении.

Многие мамы сегодня выбирают в качестве основного заработка или подработки именно фриланс. И причин для этого более чем достаточно.

Во-первых, вы можете осуществлять свою деятельность и получать за нее деньги для семьи, без отрыва от кормлений и смены памперсов.

Вторая и еще одна очень важная позиция — возможность работать в любом месте и в любое время. Именно в этом пункте заключается главное преимущество фриланса. Ведь мамам в декрете очень важна возможность распределять свое время исходя из индивидуальных потребностей по уходу за ребенком. А удаленная работа не только приносит хороший заработок, но и позволяет все время развиваться, узнавать что-то новое, знакомиться с новыми людьми. Быть мамой-фрилансером достаточно непросто, но весьма интересно и современно. И главный плюс работы во время декрета заключается в том, что женщина не теряет профессиональных навыков и времени.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Заработок на дому - Molodaya.by

На нашу первую с мужем годовщину нам в подарок я заказала двух кукол-тильд, внешне похожих на нас 🙂 Как, вы еще не знакомы с тильдами? Бегом знакомиться! Это же такая прелесть! Да это просто палочка-выручалочка: и игрушка, и подарок, и символ, и вдохновляет, и сама — плод вдохновения! И у нас сегодня в гостях “тильдомама”, …

Когда время отпуска по уходу за ребенком подходило к концу, я решила уйти на “вольные хлеба”. Дело в том, что из-за проблем со здоровьем вернуться на прежнюю работу не могла. Подходящих вакансий не было. А становиться полностью материально зависимой от мужа – не хотелось. Поэтому решила заняться продажей детской одежды SHв интернете. В предпринимательской деятельности …

Как заработать в декрете? Заработать в декрете можно, а некоторым еще и нужно! И не только для того, чтобы трынькануть дополнительную сумму, а еще и чтобы почувствовать удовольствие от того, что заработала сама! Как приятно когда ты можешь заработать денег на себя любимую, и почувствовать свою независимость от мужа) Можно потратить их на косметику, побрякушки, …

В гостях у нас успешный дизайнер — Яна Макаревич. Брестчанка (точнее, творит в Бресте), чьи работы номинируют на фестивале Канские Львы. Вы не знали, что в Бресте живут такие люди? Знакомьтесь! Немного о себе: имя, возраст, где училась, чем сейчас занимаешься, чем интересуешься, что умеешь, собственные удачные проекты на счету. Яна Макаревич, больше известна в …

Ура! Ура! Ура! А вот и следующая героиня — Людмила, фотограф. Люда замечательная девушка, мама и жена. Так получилось, что она из декрета в декрет 🙂 Чтоб развлечься и отвлечься, занимается фотографией, и даже немного на ней зарабатывает. У нас к ней стандартный список вопросов, а вы не стесняйтесь, подтягивайтесь в комментариях 🙂 Немного о …

Еще одно интервью молодой мамочки в декрете, которая пытается заработать. Она пока новичок в выбранной стезе — написание статей, но уже может поделиться своим положительным и отрицательным опытом. Немного о себе: Оля, 25 лет. До декрета — учительница в сельской школе. Сейчас — счастливая мама доченьки Даши (1.6 мес). Многие знакомые интересуются, не собираюсь ли  …

У нас в гостях опять наша подруга — Катерина. Отличный мастер маникюра, визажист, инженер 🙂 Речь пойдет о ногтевом сервисе (как нынче модно это называть) — интереснейшем, и, как оказалось, прибыльном занятии. Если вы, конечно же, приложите усилие. Ну что, поехали?   Немного о себе: имя, возраст, сколько деток, помощники по хозяйству (старшие дети, бабушки, …

Хо-хо! Грядет время Дедов Морозов и Снегурочек. И как раз в тему праздников у нас в гостях ведущая концертных программ, тамада, актер и сценарист Диана Лазарук. Что я могу о ней сказать? Это человек — фейерверк, человек — вечный праздник, человек-задор и позитив. Я пока не встречала людей с такой ошеломительной энергией, как у Дианы. …

У нас в гостях пряничных дел мастер, еще и мастер на все руки: пряничные домики, шкатулки, вазы, паровозики, кроватки, грузовички, пряничные подсвечники, пряники с пожеланиями, постные и на меду… Ух, не перечесть, все может! Женя кроме того, очень обязательный человек: все в срок, как договаривались. И очень отзывчивый: вот нужно вам какую-нибудь необычную штуковину из …

Пора повязочек, заколочек, ободков и бандан — горячее время для нашей героини. Она шьет и мастерит аксессуары для волос малышам и бусы их мамам. А еще рисует на стенах в детской.  Познакомиться с ее творчеством и оставить заказ Если желаете поделится своей историей, пиши на адрес [email protected] У нас еще много интересного в запасе, подписывайтесь …

Как заработать в декрете на дому без вложений: Реальные советы

Содержание статьи:

Многие молодые мамы, после рождения ребенка, часто сталкиваются с финансовыми проблемами. По этой причине они стараются найти для себя работу на дому, чтобы получать дополнительный доход. Из этой статьи вы узнаете, как заработать в декрете на дому без вложений, чтобы получить хорошую добавку к семейному бюджету.

Заработок в интернете

Для тех, кто ищет, как заработать деньги в декретном отпуске, самый подходящий вариант – это интернет. Попробуйте писать статьи и продавать их на биржах, либо заниматься переводами, если вы владеете иностранными языками. Кроме того, можно использовать свои знания и заниматься редактированием текстов.

Существуют и другие варианты, как заработать в декретном отпуске с помощью интернета. В этом вам поможет полезная информация, которая была собрана за время беременности и после родов. Можно писать полезные статьи для будущих мам, которые у вас будут покупать за хорошие деньги для заполнения тематических сайтов.

Интернет-магазин


Еще один хороший способ, как заработать маме в декретном отпуске, открыть свой интернет-магазин. Это можно сделать без больших капиталовложений. В супермаркете интернет -магазинов выбирайте подходящий вам вариант, покупайте его, заполняйте товаром и приступайте к работе.

Продвигать свой бизнес можно в социальных сетях, никуда не выходя из дома. Договоритесь с поставщиками, чтобы они доставляли товар клиентам, а вы будете получать процент со сделок и отправлять им заказы. Это очень удобный бизнес для тех, кто ищет, как заработать деньги в декрете. К тому же он приносит неплохой доход.

Собственный блог

Ведение собственного блога – это отличный способ, с помощью которого можно заработать во время декретного отпуска. Это будет ваш сайт, на котором можно рассказывать о событиях, делится накопленными знаниями или найти единомышленников по увлечениям. Блог может стать вашим хобби, которое со временем будет приносить доход.

Во время работы не придется взаимодействовать с заказчиками и выполнять работу в указанные сроки, потому что это ваш собственный сайт. Безусловно, прибыль появится не сразу, но ведь декретный отпуск длится не один год. Пока ваш малыш подрастет, блог станет посещаемым и будет приносить доход. Заниматься его продвижением можно в свободное время, когда малыш спит или играет. Пишите интересные статьи и отвечайте на вопросы посетителей. Благодаря этому показатели будут расти и, соответственно, увеличиться заработок.

Организация самостоятельных путешествий


Многие современные люди отказываются от приобретения путевок в турагентствах, потому что предпочитают путешествовать по собственному маршруту. Такие поездки намного интереснее и, к тому же, обходятся в разы дешевле. Если вы ищите способ, как зарабатывать в декрете, попробуйте составлять маршруты для таких путешествий:
  • Отслеживайте дешевые авиабилеты;
  • Читайте отзывы об отелях;
  • Находите информацию о достопримечательностях;
  • Собирайте полезные советы.

Услуги личного консультанта, который забронирует билеты и номер в отеле, а также составит программу экскурсий, всегда пользуются большим спросом. Если наладить это дело на профессиональном уровне и разработать программы самостоятельных поездок по разным городам и странам, можно получать неплохой доход. У вас появятся постоянные клиенты. Для них нужно регулярно разрабатывать новые маршруты.

Диспетчер на домашнем телефоне

Это простой и достаточно прибыльный способ заработка для женщин, которые интересуются, как заработать сидя в декрете. Вы отвечаете на звонки, принимаете заказы или консультируете клиентов по разным вопросам. Найти такую работу можно по объявлениям в СМИ или в интернете. Самые востребованные – диспетчеры грузоперевозок и службы такси.

Модератор

На сайты бесплатных объявлений требуются модераторы, которые отсеивают нецензурщину и исправляют ошибки. Кроме того, можно стать модератором форума. Если вы ищите, как заработать деньги сидя в декретном отпуске, попробуйте занять такую вакансию. Эта работа не отнимает много времени и приносит неплохой доход.

Заработок на хобби

Молодые женщины, ищущие способы как заработать деньги сидя в декретном отпуске, часто открывают в себе творческие способности, о которых они раньше не знали. В первое время, чтобы получить доход, можно продавать свои изделия друзьям или знакомым. Бизнес можно наладить практически на любом занятии.

Это может быть:

Определитесь, к чему у вас лежит душа, и приступайте к делу. Продавать изделия можно через интернет. Создайте свой сайт или предлагайте продукцию в социальных сетях. На любой товар можно найти покупателя, главное, стараться, и у вас обязательно все получится.

Детский сад на дому

Вы имеете двух прекрасных малышей и не знаете, как можно заработать деньги в декретном отпуске? Возьмите на воспитание еще несколько детей и откройте домашний детский сад. Это конечно, не полноценная детская игровая комната, но тоже неплохой вариант для заработка именно в домашних условиях.

В роддоме, на прогулке или в поликлинике молодые мамы часто заводят знакомства с женщинами, которые имеют маленьких детей и хотят выйти на работу. Предложите им свои услуги. За домашний детский сад они заплатят намного меньше чем за частную няню. К тому же, ребенок может целый день гулять со своими сверстниками. Это позволит вам зарабатывать деньги и при этом целый день находиться рядом со своими детьми.

Салон красоты


Если вы умеете стричь, делать прически и маникюр, и не знаете, как заработать деньги в декретном отпуске, можно открыть на дому для своих знакомых и подруг салон красоты. Такие услуги всегда пользуются большим спросом. Без работы вы не останетесь. Если же у вас нет таких навыков, постарайтесь еще во время беременности окончить какие-то курсы, чтобы подрабатывать, сидя в декрете. Подробнее о том, как открыть маникюрный кабинет на дому, читайте на нашем сайте.

Приготовление сладостей под заказ

Выпечка тортов, пирогов и других сладостей под заказ для корпоративов и праздников – это прекрасный вариант, как заработать деньги находясь в декретном отпуске. Искать клиентов можно через интернет в социальных сетях или на форумах.

Попробуйте готовить вкусные домашние обеды для сотрудников небольших офисов, которые не имеют собственной столовой или буфета. Если ваша еда полезная и действительно вкусная, на нее обязательно найдутся покупатели, которые предложат долгосрочное сотрудничество.

Используем профессиональные навыки

Не все женщины, которые уходят в декретный отпуск бросают основную работу. Например, молодые мамы с юридическим образованием могут предлагать частные консультации по телефону или в интернете. Кроме того, можно:

  1. Писать курсовые и дипломные работы;
  2. Предоставлять услуги репетитора;
  3. Вести документацию;
  4. Выполнять чертежи;
  5. Отвечать на звонки по телефону.

Используйте свои профессиональные навыки для того, чтобы получать доход и не испытывать материальных трудностей.

Выводы

Декрет – это прекрасный момент для того чтобы освоить новые профессии или раскрыть уже имеющиеся таланты. Теперь вы знаете, как заработать женщине в декретном отпуске. Перед молодыми мамами открываются новые перспективы для самореализации. Стабильный доход станет отличным вознаграждением за ваши старания.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который теперь часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, - это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» - в то время как норма почти во всех странах - необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать сочетание краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков. В любом случае, вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедитесь, что у вас есть все документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы - или ее части - в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не в качестве дополнительного преимущества, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель - это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение до четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия.Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, чтобы компенсировать эту сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель. (Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который вы еще не накопили.Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

  • Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может стать причиной значительного экономический ущерб организации.

Еще одно исключение - если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не имеете права на FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, больничный) засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу - например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка - или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск одновременно, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или отпуск по семейным обстоятельствам.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете заплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете вносить средства на свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника - вы, вероятно, не хотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

В соответствии с FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности - или в любое время после нее - при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадрового управления в конце прошлой недели агентства и платежные ведомости готовятся к появлению новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт на FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск в момент рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», - говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 месяцев после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы с указанием федерального служащего в качестве второго родителя или больничная документация - все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного сведений о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска, включая отпуска, не засчитываются в целях выполнения служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства», - сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентствам полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », - сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого отпуска, сотрудник должен проработать в Министерстве внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один день родилось или усыновлено несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых есть несколько детей, родившихся или размещенных в течение одного года, имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отпускного дня сотруднику для второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», - сказал OPM.

Простое руководство по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в Австралии

В Австралии родители, имеющие право на получение пособия, имеют доступ к 18-недельному пособию по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.

Схема оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком была введена в 2011 году, чтобы помочь работающим родителям проводить больше времени дома с новорожденным в эти жизненно важные первые месяцы. Он полностью финансируется государством.

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ: С июля 2020 года родители могут более гибко решать, как использовать свой отпуск по уходу за ребенком. 18-недельный период оплачиваемого родительского отпуска теперь включает 12-недельный блок и 30 гибких дней оплачиваемого родительского отпуска (которые необходимо использовать до того, как вашему ребенку исполнится 2 года).

Программа предоставляет родителям, имеющим на это право, до 18 недель выплаты родительского отпуска в размере национальной минимальной заработной платы.В настоящее время сумма составляет 753,90 доллара США за неделю до налогообложения (по состоянию на июль 2020 года).

Но как узнать, имеете ли вы право на получение пособия по уходу за ребенком? Сколько вам нужно работать, прежде чем ваш ребенок появится на свет? Имеют ли право на участие временные работники и работники неполный рабочий день? А как насчет Dad и Partner Pay - будет ли ваш партнер иметь право на это?

Здесь мы ответим на ваши вопросы об оплате отпуска по уходу за ребенком в Австралии…

Кто имеет право на получение родительского отпуска?

Чтобы иметь право на получение пособия по уходу за ребенком, вы должны:

  • быть основным лицом, осуществляющим уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком
  • отработали 10 из 13 месяцев до рождения или усыновления ребенка и
    330 часов за этот 10-месячный период (чуть больше одного дня в неделю) с не более чем 12-недельным перерывом между двумя последовательными рабочими днями.Вы можете иметь право на участие, если работаете полный или неполный рабочий день, случайным образом, сезонно, в качестве подрядчика или на себя. (ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы в настоящее время получаете выплаты JobKeeper, которые засчитываются как работа для проверки работы).
  • соответствуют критериям дохода в рамках оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком - получили индивидуальный скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты рождения или усыновления, либо до даты подачи заявления, в зависимости от того, что наступит раньше.
  • находиться в отпуске или не работать с того момента, когда вы станете основным опекуном вашего ребенка, до конца периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  • соответствуют правилам проживания и являются гражданином или постоянным резидентом Австралии, и, как правило, отбыли двухлетний период ожидания, если вы недавно прибывший мигрант.

Сколько денег вы получите в счет оплаты отпуска по уходу за ребенком?

Выплата отпуска по уходу за ребенком в настоящее время составляет 753,90 доллара США в неделю до налогообложения в течение максимум 18 недель (сумма верна по состоянию на июль 2020 года).

Это налогооблагаемый платеж, что означает, что он может повлиять на ваши существующие права на получение семейной помощи, алименты на ребенка и налоговые обязательства.

ОБНОВЛЕНИЕ: Так называемый «двойной закон» никогда не принимался - так что вы можете получить доступ к PPL, даже если ваш работодатель также предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Как вам выплачивается отпуск по уходу за ребенком?

Выплата за отпуск по уходу за ребенком может выплачиваться вам вашим работодателем или непосредственно государством.

Обычно ваш работодатель получает сумму от правительства и затем выплачивает ее вам в соответствии с вашим обычным платежным циклом. Это позволяет им удерживать вашу обычную сумму налога и разрешать любые другие платежи или взносы, которые вы регулярно вносите (супер, жертва зарплаты и т. Д.).

В некоторых случаях правительство может предпочесть платить вам напрямую - например, если вы больше не работаете, если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью или если вы или ваш партнер получаете пособие от Centrelink.

Вы должны начать обсуждать со своим работодателем оплату отпуска по уходу за ребенком не менее чем за 10 недель до даты, когда вы собираетесь начать отпуск.

На какой отпуск вы имеете право?

Программа предоставляет вам 18-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не дает вам права на отпуск.Вам необходимо обсудить с работодателем свои права на отпуск по беременности и родам, поскольку он зависит от того, как долго вы проработали на него, и от политики компании, которая у него есть. Убедитесь, что вы ведете этот разговор с уведомлением как минимум за 10 недель.

Можете ли вы выполнять какую-либо работу, пока вам выплачивается отпуск по уходу за ребенком?

Если вы вернетесь на работу до окончания периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вы больше не имеете права на получение выплаты.

Тем не менее, в схеме есть положение, которое позволяет вам поддерживать связь с вашим работодателем и облегчить ваш переход обратно на рабочее место.Положение «Оставаться на связи» позволяет вам получить доступ к 10 дням «нахождения на связи», пока вы получаете выплату за отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемая работа в течение ОДНОГО часа или более в день считается ОДНЫМ днем ​​поддержания связи и засчитывается в 10-дневный лимит.

Ваш работодатель обязан платить вам за ваше время. Но день для связи не повлияет на выплаты за отпуск по уходу за ребенком и не продлит ваш отпуск. Должно быть:

  • Обновите свои навыки
  • переход обратно на рабочее место
  • ознакомиться с новыми или обновленными процессами, или
  • участвовать в планировании обсуждений или встреч, которые могут повлиять на вашу роль

Если у вас есть собственный бизнес, вы не можете вернуться к его активному ведению - выполнению повседневных операций - пока вы получаете пособие по отпуску по уходу за ребенком.Однако вы можете выполнить основные случайные задачи, чтобы убедиться, что он остается работоспособным, включая такие вещи, как организация ремонта, оплата счета, проверка заказа на доставку, управление спорами и поддержание базового контакта с клиентами.

А если не работаешь - есть ли плата за неработающих мам?

Бонус для новорожденных был отменен в 2014 году, но вы можете иметь право на предоплату для новорожденных и доплату для новорожденных. Этот платеж доступен родителям, имеющим право на получение семейной налоговой льготы, часть A.

Авансовый платеж новорожденным - это единовременная выплата в размере 570 долларов США (по состоянию на июль 2020 года).

Размер надбавки для новорожденных зависит от вашего дохода и количества детей. Максимальная сумма составляет 1709,89 долларов США для вашего первого ребенка или максимум 570,57 долларов США для последующих детей (суммы действительны по состоянию на июль 2020 года). Эта сумма добавляется к вашей семейной налоговой льготе, часть A, в качестве дополнения, поэтому вы будете получать ее раз в две недели, если вы выбрали такой способ получения семейного налога A.

Может ли ваш партнер получить доступ к системе Dad and Partner Pay?

Отцы или партнеры, отвечающие критериям, могут получить доступ к двухнедельной оплате из государственного бюджета после рождения или усыновления ребенка.

Чтобы иметь право на участие, папа или партнер должен:

  • заботиться о новорожденном или недавно усыновленном ребенке
  • соответствуют критериям дохода
  • проработали не менее 10 из 13 месяцев до даты начала периода выплаты заработной платы их папе и партнеру и 330 часов за этот 10-месячный период (чуть больше одного дня в неделю) с не более чем 12-недельным перерывом между двумя последовательными рабочие дни.
  • находиться в неоплачиваемом отпуске или не работать при получении выплаты
  • подать иск в течение 52 недель с момента рождения или усыновления ребенка

Плата папе и партнеру составляет 753 доллара.90 за неделю до налогообложения (актуально с июля 2020 года). Правительство переводит деньги на указанный банковский счет после рождения ребенка и рассмотрения иска.

Dad and Partner Pay не меняет права на отпуск, и ваш партнер должен уточнить у своего работодателя, на какой отпуск он имеет право.

——————————————————————

Эта статья предназначена в качестве общего руководства по выплате родительского отпуска и другим выплатам семейных пособий в Австралии.Чтобы проверить ваше право на участие в программе с учетом ваших личных обстоятельств, обратитесь в Департамент социальных служб.

вопросов о зарплате по беременности и родам - ​​Maternity Action

Январь 2021 г.

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, если вы работаете или работаете не по найму, даже если вы работаете всего несколько часов в неделю, или если вы уволились или сменили работу. Чтобы иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, вам не обязательно иметь работу в настоящее время.

Основные права материнства Все

- Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, и большинство женщин могут иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам за 39 недель или пособия по беременности и родам.

- Агентство, временные работники и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с обычными правилами.

- Вы имеете право попросить своего работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, а также здоровья вашего ребенка.

- Сотрудники и работники агентства, которые находились в одном месте работы не менее 12 недель, имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода.

- Вы защищены от несправедливого обращения и увольнения из-за беременности.

Дополнительную информацию о правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе «Беременные на работе, 2021 г.».


Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

SMP выплачивается за 39 недель. SMP оплачивается по двум ставкам:

  • в течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней заработной платы. Ваша средняя заработная плата основана на вашем заработке на сроке беременности примерно 18–26 недель.
  • По истечении первых шести недель вы получаете фиксированную ставку в размере 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 - апрель 2022) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

Ваш работодатель платит вам SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование. Ваш работодатель может потребовать возврат вашего SMP в HM Revenue and Customs (HMRC).

Вы можете получить SMP, даже если вы не планируете возвращаться к работе или ваша работа заканчивается после 15 недели до рождения ребенка. Если вы не вернетесь к работе, вам не нужно будет возвращать какие-либо из ваших SMP.

SMP не относится к государственным фондам. Для получения дополнительной информации о правах по беременности и родам и льготах, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить SMP?

Вы можете получить SMP, если вы служащий или рабочий, например, временный работник или работник агентства, и вам платят через PAYE (с вычетом налогов и государственного страхования у источника) и вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже. Неважно, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или вернетесь ли вы к работе после рождения ребенка.Вы также можете получить SMP, если вы работаете только на определенный срок, у вас есть срочный или временный контракт или вы являетесь учеником, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже. Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, проверьте, можете ли вы вместо этого претендовать на пособие по беременности и родам.

Вы можете получить SMP, если:

  • вы работали у того же работодателя в течение не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели 15 неделя до ожидаемой недели родов приблизительно равна 26 неделе беременности, которая означает, что вам нужно приступить к работе до того, как вы забеременеете.
  • вы все еще работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели, когда вы работаете на этой неделе, даже если вы работаете только один день или часть дня или вы не болеете или в отпуске. Если ваша работа заканчивается в течение или после 15 недели до рождения ребенка, вы все равно имеете право на SMP, если выполняете другие условия.
  • вам платят не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 - апрель 2022 года) в качестве заработка, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последний день выплаты заработной платы перед концом 15 недели до того, как ваш ребенок станет ребенком. Примечание: если вы получили пособие по увольнению в течение этого расчетного периода, ваш работодатель должен рассчитать ваш средний недельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не сумму вашего отпуска.

Вы можете найти калькулятор SMP здесь: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Как тренироваться за 15-ю неделю до родов. - Квалификационная неделя. Найдите воскресенье перед днем ​​рождения ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед тем, как родится ребенок, - это квалификационная неделя

.

Когда я могу получить SMP?

Самое раннее начало SMP - за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

  • у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов, или
  • Ваш ребенок родился до того, как вы начали беременность

Если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе. Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется в четверг.Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как уведомить о декретном отпуске и заплатить

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать это в письменной форме):

  1. что вы беременны
  2. ожидаемая неделя родов
  3. дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 неделю до родов.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которую акушерка или терапевт предоставит вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете подать уведомление до 15 недели до наступления срока (например, из-за того, что вам неожиданно нужно лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Сколько мне нужно уведомить, чтобы получить SMP?

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам все равно следует спросить, направив правильное уведомление, и ваш работодатель определит, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете требованиям SMP, они дадут вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам.

Если ваш работодатель не знает, как разработать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию SMP для работодателей по телефону 0300 200 3200 и попросить совета.

Что делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или ваш работодатель не платит ваш SMP, вам следует связаться с вашим работодателем и / или в отдел заработной платы и попросить их изучить это.Если вы не можете решить эту проблему, вам следует связаться с группой по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Мой работодатель сказал мне, что у него недостаточно денег для оплаты моего SMP. Что я могу сделать?

Ваш работодатель может потребовать возмещения любых выплаченных вам SMP (включая первые 6 недель): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Ваш работодатель также может подать заявление в свою бухгалтерию HMRC для получения авансового финансирования, если у него недостаточно денег для оплаты вашего SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Мой работодатель ликвидирован. Могу ли я получить свой SMP?

Да, вы можете запросить свой SMP непосредственно в группе по урегулированию споров HMRC, позвонив по номеру 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью. Номер очень занят, поэтому вам, возможно, придется продолжать попытки. При необходимости вы можете написать в группу по урегулированию споров по платежам HMRC и попросить их оплатить ваш SMP: Налоговая и таможенная служба HM, Операции PT, Группа по разрешению споров по установленным платежам, BX9 1AN

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15 недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право получать его в течение полных 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Это верно даже в том случае, если вас уволили, вы уволились с работы или срок действия контракта истекает в любое время в течение или после 15 недели до родов или во время вашего отпуска по беременности и родам.

Помните, вам не нужно возвращать свой SMP, если вы не вернетесь на работу - все работодатели могут потребовать ваш SMP в HMRC.

Могу ли я получить SMP, если моя виза истекает после 15 недели до рождения моего ребенка или я уезжаю за границу в течение периода SMP?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, как указано выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право на его получение в течение 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Если ваша виза истекает после того, как вы получили право на получение SMP, или уезжаете за границу, чтобы родить ребенка, или по любой другой причине, вы все равно имеете право на получение полной SMP, поскольку вы выполнили квалификационные условия.

Мой работодатель сказал, что у них больше нет для меня работы, но я думаю, что они увольняют меня, чтобы мне не приходилось платить за мою SMP. Что я могу сделать?

Если вы были уволены, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров по налоговым и таможенным платежам HM по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение относительно вашего права на SMP, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.У вас есть право на письменное объяснение причин вашего увольнения. Вам следует собрать как можно больше доказательств того, как долго вы ожидали, что ваша работа продлится, есть ли еще работы, и доказательства того, когда ваш работодатель принял решение о прекращении вашего контракта.

Более часто задаваемые вопросы о материнском пособии см. В разделе ниже.

Пособие по беременности и родам (MA)

Что такое МА?

MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель.MA выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 - апрель 2022) или 90% от вашего среднего заработка (если он меньше).

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, то вы должны платить за 14 недель по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю.

MA не относится к государственным фондам. Для получения дополнительной информации о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см .: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

.

Могу ли я получить MA?

Вы можете получить MA, если вы сменили работу во время беременности, или вы не зарабатываете достаточно, чтобы получить SMP, или если вы безработный или самозанятый во время беременности.Вам не обязательно иметь работу в настоящее время, чтобы подавать заявление на получение степени MA, вы можете претендовать на нее на основании предыдущего места работы.

Чтобы получить MA:

  • Вы должны были работать или работать не по найму в течение как минимум 26 недель (они не должны быть подряд) из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
  • вы можете найти 13 недель (они не обязательно должны быть подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего.Вы можете сложить заработки из нескольких источников. Примечание: если вы присылаете платежные ведомости, когда вы получили пособие по увольнению, вы можете попросить отдел рассмотрения заявлений MA рассчитать ваш средний еженедельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не свой отпуск.

Вам не нужно работать полный рабочий день, рабочая часть недели все равно будет засчитана. Вы можете включить работу по найму и самозанятость, чтобы соответствовать квалификационным условиям. Вы также считаются занятыми на любой неделе, в течение которой у вас есть контракт с агентством или контракт с нулевым рабочим днем.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Maternity Allowance не проверяется на нуждаемость и не зависит от дохода вашей семьи. Вы можете претендовать на это, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным выше.

Когда я могу получить MA?

Самый ранний срок выплаты MA за 11 недель до ожидаемой недели родов. Вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить Jobcentre Plus в форме заявления MA1.

Если вы родите до начала отпуска по беременности и родам, период MA начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете подать заявление на получение MA не раньше, чем за 15 недель до родов. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь прекратить работу.

Срок действия

MA может быть задним числом не более трех месяцев, поэтому вы можете потерять часть или всю свою MA, если подадите заявку с опозданием.Вам следует позаботиться о том, чтобы подать заявку на получение MA вовремя, если вы сокращаете его, чтобы создать общий отпуск по уходу за ребенком для вашего партнера, см. Ниже.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям для получения MA, вам следует запросить форму MA1 в вашем местном центре вакансий и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете получить форму заявки онлайн здесь: www. gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, можете ли вы получить MA. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам), см. Раздел ниже.

Если вы работаете, вам нужно будет попросить у вашего работодателя форму SMP1 (с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP). Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете форму SMP1. Если ваш работодатель отказывается оформить форму SMP1, вам следует обратиться в службу поддержки сотрудников HMRC, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы подаете заявку на получение MA, потому что вы или ваш партнер работаете не по найму, см. Ниже дополнительную информацию о том, как подать заявку на получение MA.

Я недавно вернулся в Великобританию после работы за границей. Могу ли я подсчитать недели работы за границей, чтобы получить квалификацию MA?

Вы можете считать недели работы в стране ЕС / ЕЭЗ.Если вы работали в стране за пределами ЕС / ЕЭЗ, вы можете рассчитывать недели работы в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении с некоторыми странами. Для получения дополнительной информации см .: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

.

Дополнительную информацию о подаче заявления на получение MA, если вы работали за границей или собираетесь за границу, можно получить в Международном пенсионном центре по телефону 01

7644 или по электронной почте: [email protected]

Вы можете указать периоды работы за границей в части 8 формы заявления MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Что я могу сделать, если мое заявление на получение MA отклонено?

Вы можете попросить Jobcentre Plus еще раз просмотреть ваше заявление. Вы должны потребовать обязательного пересмотра в течение 28 дней. Вы можете подать заявление с опозданием, если у вас есть веские причины.

Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию и получить дополнительную консультацию от Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Самозанятые женщины могут претендовать на пособие по беременности и родам (MA), если вы работали не менее 26 недель за 66 недель до родов.Вы можете считать любые недели за 66-недельный период, включая недели работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день, но вы можете включать недели, когда вы проработали хотя бы один день или часть дня.

Вы должны быть зарегистрированы в HMRC как индивидуальный предприниматель. Вам следует зарегистрироваться как можно скорее, но HMRC может принять позднюю регистрацию: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Вы имеете право на пособие по беременности и родам после завершения 26 недель самостоятельной занятости за 66 недель до рождения ребенка.Если вам отказали в MA, потому что вы зарегистрировали самозанятость поздно, но работали на себя достаточно долго, чтобы иметь право на получение MA, вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action.

Если вы не смогли завершить 26 недель самозанятости из-за отсутствия работы из-за пандемии коронавируса, вы все равно можете подать заявление на получение MA при условии, что вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый и не прекратили торговлю (т.е. стали безработным). Пока вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый, вы можете платить взносы в Национальное страхование класса 2 (см. Следующий вопрос), чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке.

Вы по-прежнему можете подать заявление на получение MA, если вы получаете или получали помощь через Программу поддержки доходов самозанятых лиц в связи с коронавирусом.

Какой заработок мне нужно показать, если я работаю не по найму?

Вам не нужно доказывать свой заработок, если вы подаете заявление на получение MA в качестве самозанятой женщины, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование. Если вы подаете заявление на получение MA на основании самозанятости, вы будете иметь следующий заработок, независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете:

  • Если вы заплатите взнос NI класса 2, вы будете зарабатывать 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 - апрель 2022). Вы будете иметь право на стандартную ставку MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю.
  • Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на получение МА по более низкой ставке в размере 27 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете получить более высокую ставку MA только в том случае, если вы можете добавить какой-либо заработок по найму или добровольно платить взносы NI класса 2, чтобы иметь право на более высокую ставку.

После изменений в системе сбора взносов по национальному страхованию (NIC) класса 2, NIC класса 2 теперь выплачиваются, когда вы подаете налоговую декларацию самооценки.Если ваша прибыль по самооценке равна или превышает пороговое значение для небольшой прибыли, вы будете платить сетевые карты класса 2 посредством самооценки. Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли или вы понесете убыток, вы можете добровольно оплатить сетевые адаптеры класса 2.

Если вы еще не подали налоговую декларацию самооценки и не оплатили сетевые карты класса 2 и хотите подать заявку на пособие по беременности и родам, вам следует связаться с Jobcentre Plus и подать заявку на получение MA как можно скорее после 15 th за неделю до родов.Вам должна быть предоставлена ​​возможность оплатить сетевые адаптеры класса 2 до наступления срока их оплаты, чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Этот процесс доступен только в том случае, если вы хотите подать заявку на получение MA.

Когда вы подаете заявку на получение MA, Jobcentre Plus свяжется с HMRC для проверки вашей записи NI. HMRC сообщит вам, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Если вы заплатили достаточное количество сетевых карт класса 2, вы будете иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. В противном случае МА будет выплачиваться по более низкой ставке - 27 фунтов стерлингов в неделю.Если вам необходимо произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2, HMRC уведомит Jobcentre Plus после того, как вы оплатите свои сетевые карты, и вы получите право на стандартную ставку. Это должно быть задним числом, если MA уже начала выплачиваться по более низкой ставке.

Могу ли я поработать в период МА?

Если вы проработаете более десяти дней KIT в течение периода MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете. Это будет включать любой день, в течение которого вы выполняете какую-либо работу, даже если это всего полчаса, и будет включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете.

Вы должны потерять только разумное количество MA, в зависимости от того, сколько дней вы работаете, например, если вы работали полный рабочий день до отпуска по беременности и родам, вы завершите десять дней KIT, а затем продолжите работать один день в неделю в течение вашего отпуска. Период MA, вы должны потерять только 1/7 th вашего еженедельного платежа MA. Для получения дополнительной информации см. Материнство и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

Как мне получить MA, если я помогаю в бизнесе своего партнера?

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, вы имеете право на более низкую ставку MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.Если ваш супруг (а) или гражданский партнер еще не подал декларацию о самооценке и не оплатил сетевые карты 2 класса, они могут досрочно выплатить сетевые карты 2 класса, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам. Им следует связаться с Jobcentre Plus, когда вы подадите заявку. HMRC сообщит им, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Работа и поддержка Пособие (по беременности и родам)

Что такое ESA (материнство)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств.ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 - апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

ESA, основанная на взносах, не относится к государственным фондам. Полный список государственных фондов см .: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Дополнительную информацию о правах по беременности и родам и льготах, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить ESA (для беременных)?

Вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA) в течение короткого периода беременности и родов до и после родов, если вы не имеете права на получение SMP или MA, но выполняли некоторую работу в последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

  • Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не совпадают с текущим календарем

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности.Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в период от 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление, и ваш Jobcentre Plus выяснит, сможете ли вы его получить.

Как мне подать заявку на ESA (материнство)?

Чтобы запросить ESA (материнство), используйте форму заявки MA1 на пособие по беременности и родам. Если у вас нет права на получение MA, вам следует попросить Jobcentre Plus проверить вашу запись в системе государственного страхования, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA.


Часто задаваемые вопросы о материнском пособии

Какой заработок используется при расчете SMP?

Ваш средний недельный заработок для SMP будет основан на всех ваших валовых доходах, которые подлежат

взносов в национальное страхование. Таким образом, ваш заработок может включать в себя отпускные, сверхурочные, комиссионные, задолженность по выплате бонусов или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, на который уплачиваются взносы в национальное страхование.Пособия, такие как пособия на проживание, которые включаются в ваш валовой заработок и облагаются налогом, а взносы на национальное страхование 1 класса также считаются заработком.

Стипендии студентов не считаются заработком при расчете SMP. Дивиденды, не облагаемые налогом и национальным страхованием, не учитываются как прибыль для целей SMP.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, который увеличит количество получаемого вами SMP, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP.К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственное исключение - это когда вы получали увольнительную в течение расчетного периода. В этом случае ваш работодатель может использовать заработок, который вы получили бы, а не уменьшенную оплату отпуска.

Если вам платят еженедельно, расчетный период SMP включает ваш средний недельный заработок в последний день выплаты зарплаты перед окончанием вашей квалификационной недели и предыдущие семь дней выплаты заработной платы.Если вам платят ежемесячно, расчетным периодом SMP обычно является ваш средний недельный заработок за последние два месяца зарплаты, полученный до окончания вашей квалификационной недели.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя связаться с горячей линией HMRC для работодателей 0300 200 3200 или позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422. Вы можете найти родильное отделение калькулятор оплаты здесь: https://www.gov.великобритания / оплачиваемый отпуск для родителей

Мне повысили зарплату после отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне получить больше SMP?

Если вы получаете повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время между началом восьминедельного периода расчета SMP и концом вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен пересчитать ваш средний заработок и скорректировать размер получаемого вами SMP. Ваш работодатель может получить помощь в пересчете SMP на горячей линии для работодателей HMRC.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, но имеете право на получение SMP после повышения заработной платы, вам следует попросить своего работодателя пересчитать ваш средний заработок, поскольку вы имеете право на получение повышения заработной платы.Это применимо, даже если вы не собираетесь возвращаться к работе.

Может ли работник агентства получить SMP?

агентских служащих, медсестры «банка», учителя-снабженцы, временные работники и работники с нулевым рабочим днем, которые получают оплату через PAYE, с вычетом налогов и национального страхования, вычитаемых их работодателем, имеют право на SMP, если вы отвечаете нормальным квалификационным условиям.

Вы будете иметь постоянную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы на какой-либо конкретной неделе.Существуют особые правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Вы будете считаться занятыми в течение квалификационной недели (15 неделя до рождения ребенка), даже если вы не работали в эту неделю, при условии, что у вас есть доказательства того, что вы были зарегистрированы в агентстве на этой неделе и были доступны для работы, и что вы проделали некоторую работу через агентство, прежде чем прекратить работу, чтобы родить ребенка.

Если вам отказали в SMP из-за перерывов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Ваш работодатель может получить консультацию о вашем праве на участие в программе SMP на горячей линии для работодателей HMRC. В случае возникновения разногласий вы можете связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с законными платежами, по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus.

Агентство и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете договориться о отпуске со своим агентством или работодателем.Если вам не разрешено вернуться на работу из-за отсутствия по причине беременности или родов, вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью или материнством.

Для получения дополнительной информации см. Работники агентства - Права и льготы по беременности и родам.

Я являюсь директором собственной компании с ограниченной ответственностью, могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, будет зависеть от вашего статуса занятости. Многие директора имеют трудовой договор и являются сотрудниками собственной компании с ограниченной ответственностью.В этом случае вам следует зарегистрироваться в качестве работодателя в HMRC и настроить платежную ведомость, чтобы о вашей зарплате сообщалось в HMRC с вычетами налогов и государственного страхования: www.gov.uk/register-employer?step-by-step -nav = dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Если вы являетесь сотрудником своей компании и соответствуете квалификационным условиям для SMP (см. Раздел о SMP выше), вы можете заплатить себе SMP и возместить его за счет ваших взносов в NI. Вы можете получить помощь и совет по расчету и возмещению вашего SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200.Если у вас недостаточно денег для оплаты SMP, вы можете потребовать предоплату в своей бухгалтерии HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Если вы не отвечаете квалификационным условиям для SMP, вы можете подать заявку на пособие по беременности и родам в JobCentre Plus в качестве сотрудника, см. Раздел выше о пособии по беременности и родам. В некоторых случаях вы можете быть зарегистрированы в HMRC в качестве самозанятого лица, и, если это так, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам как самозанятый человек, см. Выше.Для получения дополнительной информации о вашем статусе занятости для целей налогообложения и NI см .: www.gov.uk/employment-status

.

Мой работодатель говорит, что я не имею права на участие в программе SMP, потому что я была больна во время беременности. Что я могу сделать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, использованных для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработали достаточно, чтобы претендовать на SMP, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, вы все равно можете подать заявку на SMP, но ваш SMP может быть уменьшен. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственное исключение состоит в том, что если вы были в отпуске в течение расчетного периода, ваш работодатель может использовать заработную плату, которую вы бы получили, а не вашу зарплату в отпуске.

Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за дискриминации, связанной с беременностью, или из-за того, что ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, см .: Дискриминация во время беременности и Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Вы можете претендовать на другие семейные пособия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Я уведомил своего работодателя о моем отпуске по беременности и родам и выплате, а также мою форму MATB1, но мой работодатель не сообщил мне, получу ли я SMP.Должен ли мой работодатель принимать решение о моей выплате по беременности и родам?

Если вы не имеете права на SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой будет указано, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Ваш работодатель также должен вернуть вам свидетельство о материнстве MATB1, чтобы вы могли подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Не откладывайте подачу заявления на получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете этих документов, поскольку заявление может быть подано только в течение трех месяцев с начала периода выплаты пособия по беременности и родам.

Если ваш работодатель задерживает оплату вашего SMP или задерживает предоставление вам формы SMP1, вам следует связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по вопросам оплаты труда по телефону 0300 322 9422 (см. Куда обратиться за дополнительной помощью). Вы должны сообщить своему работодателю, собираетесь ли вы связываться с HMRC, поскольку это может побудить его решить проблему.

Я получаю ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы. Повлияет ли это на мой SMP?

SMP рассчитывается на основе вашего среднего заработка, подлежащего государственному страхованию, за восемь недель или

за два месяца до 15 недели до родов.Таким образом, ваш SMP будет уменьшен, если вы получаете ваучеры по уходу за детьми, которые освобождены от взносов в систему государственного страхования в соответствии со схемой снижения заработной платы. Вы можете иметь право отказаться от схемы снижения заработной платы во время беременности, чтобы это не повлияло на ваш SMP, в соответствии с условиями соглашения о снижении заработной платы, но вам нужно будет сделать это задолго до периода расчета SMP для среднего заработка, и вам потребуется обсудить последствия этого с вашим работодателем.

Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от программы снижения заработной платы.

Может ли мой работодатель вычесть стоимость ваучеров по уходу за детьми из моего SMP?

Нет, вы имеете право на получение SMP в полном объеме. До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, на которое вы продолжали иметь право во время отпуска по беременности и родам, даже если вы не получали зарплату, которой можно было пожертвовать. Однако после рассмотрения дела Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от талонов по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудоустройству постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В нашем информационном листе.

Какие вычеты мой работодатель может делать из моего SMP?

SMP облагается налогом и национальным страхованием в обычном порядке, и ваш работодатель имеет право делать санкционированные вычеты, такие как пенсионные взносы и членство в профсоюзе.Ваш работодатель должен продолжать вносить пенсионные взносы на основе вашей обычной заработной платы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но любые пенсионные взносы, которые вы платите, должны основываться на вашей фактической ставке материнского пособия.

Вы также имеете право на получение SMP наличными. SMP нельзя заменить другими преимуществами, такими как питание и проживание или товары и услуги. SMP может быть зачтен из контрактного вознаграждения, такого как контрактное пособие по беременности и родам, но он не может быть зачтен в счет других льгот, на которые вы имеете право во время отпуска по беременности и родам.

Если ваш SMP недостаточно высок для того, чтобы вы платили государственное страхование или считались плательщиками NIC класса 1, вы можете подать заявление на кредиты NI класса 1, см. Www.gov.uk/ national-insurance-credits / eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка. Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Какие вычеты производятся из MA?

Налог и национальное страхование не вычитаются из MA. MA не рассматривается как заработок для расчета будущего права на получение SMP, если вы снова забеременеете во время или вскоре после вашего нынешнего отпуска по беременности и родам.

Вы должны автоматически получить кредит NIC класса 1 за каждую неделю, в течение которой вы участвуете в программе MA, см. Www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка.Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Могу ли я получить SMP / MA, если я работаю во время отпуска по беременности и родам?

Вы можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT), не доводя до конца декретный отпуск и не теряя SMP / MA.Это касается каждого работодателя, который предоставляет вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вы должны попросить своего работодателя подтвердить, сколько вам будут платить за KIT-дни и будет ли ваш работодатель компенсировать ваш SMP против контрактной оплаты или вам будет выплачиваться SMP, а также ваша обычная дневная ставка. Например, если вам платят 100 фунтов стерлингов за рабочий день, но это компенсируется недельным SMP в размере 151,97 фунтов стерлингов, вы не будете зарабатывать дополнительно за выполнение дневной работы, и вам может быть хуже, если вы понесете расходы на проезд и уход за детьми .

После того, как вы проработали десять дней KIT, вы потеряете SMP на любую неделю, в течение которой вы выполняете какую-либо работу, даже если вы работаете только часть недели или один день.

Если вы работаете более десяти дней KIT и получаете MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете.

Для получения дополнительной информации см. Поддержание связи во время отпуска .

Могу ли я получить SMP от более чем одного работодателя?

Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше квалификационные условия.То же самое применимо, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) до 15 недели до рождения ребенка, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP. Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.

Если вы имеете право на получение SMP от двух или более работодателей , , вы можете брать отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше . Вы также можете работать до десяти дней поддержания связи (KIT) с одним или несколькими вашими работодателями, если хотите, и сохранить свой SMP. Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. После того, как вы отработали более десяти дней KIT для работодателя, который платит вам SMP, работодатель, оплачивающий ваш SMP, должен прекратить платить SMP за любые недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дополнительную работу.SMP в другой вашей работе не пострадает. Для получения дополнительной информации см. Сохранение связи во время отпуска .

У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?

Если вы получаете SMP на одной работе - у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT на работодателя A , который платит вам SMP , не теряя при этом SMP.

Если вы работали на обеих должностях за 15 неделю до срока , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы сможете работать на работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Если вы были , а не , нанятыми работодателем B в течение 15 недели до того, как ваш ребенок должен был родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B раньше рождение и сохраните свой SMP, но если вы так или иначе работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.

Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не соответствуете квалификационным условиям SMP для другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.

Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением в сфере снабжения.

Для получения дополнительной информации см. Права родителей, у которых более одной работы .

Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?

Вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от старого работодателя до рождения ребенка (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя в течение 15 недели до рождения ребенка).

После рождения ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от своего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, за исключением случаев, когда вы работали у нового работодателя в течение 15 недели до родов.

Если после родов вы работаете у нового работодателя, который не принимал вас на работу в течение 15 недели до рождения ребенка, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить вам SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

Это подтверждено в правительственном руководстве здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Я работаю не только по основной работе, но и через агентство. Я могу получить SMP только с моей основной работы. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?

Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.

Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до рождения ребенка, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на ваш SMP с вашей основной работы.

Если вы были , а не , зарегистрированы в агентстве за 15 неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу в агентстве до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождение ваш SMP прекратит работу, как только вы возьмете на себя заемную работуВам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.

Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение 15 недели до рождения ребенка, если у вас есть контракт с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / банк / агентство до 15 лет. неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию в HM Revenue & Customs.

Эти правила применяются ко всем типам заемной работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или обучению по снабжению. Для получения дополнительной информации см. Права родителей более чем на одну работу .

Могу ли я работать самостоятельно, если я получаю SMP?

При условии, что вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете с другой работы. .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать заниматься самозанятостью после родов, не теряя при этом свой SMP. Это подтверждено в руководстве правительства здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

.

Может ли мой работодатель выплатить мою SMP единовременно?

Ваш работодатель может выплачивать SMP единовременно (хотя ему, возможно, придется платить больше по национальной страховке), или он может продолжать выплачивать SMP посредством еженедельной / ежемесячной заработной платы.Если вы приступите к новой работе до окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (отсчитайте 39 недель с даты начала вашего SMP), вам нужно будет погасить любой SMP, который вы должны, и вам следует поговорить со своим старым работодателем, чтобы организовать погашение.

Информацию о других пособиях, на которые вы можете претендовать, и о том, как материнское пособие и единовременные выплаты учитываются при подаче заявления на пособие, см .: Деньги для Родители и младенцы

Что произойдет, если мой ребенок родится рано?

Если ваш ребенок родился рано, ваш декретный отпуск и отпуск по программе SMP или MA начнутся на следующий день после рождения ребенка.Вы должны предоставить своему работодателю или JobCentre Plus свидетельство о рождении ребенка MATB1 и свидетельство о дате рождения вашего ребенка, например свидетельство о рождении, в течение 21 дня с момента рождения или как можно скорее.

Для получения дополнительной информации см. Преждевременные рождения - право на по беременности и родам Отпуск и оплата .

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок мертворожден?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если ваш ребенок родился мертвым (дата рождения ребенка) после окончания 24 недели беременности.Это рассчитывается как на 16 неделю или позже, до недели, когда родился ваш ребенок.

Если ваш ребенок родился живым, но не выжил, вы по-прежнему имеете право на полный отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если вы соответствуете квалификационным условиям, независимо от того, сколько прожил ваш ребенок или когда родился ваш ребенок.

Для получения дополнительной информации см. Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть - право на отпуск и оплату родителей .

Могу ли я получить SMP, если меня уволят, меня уволят по сокращению или истечет срок действия моего срочного контракта?

Вы все равно можете получить SMP, если вы работали полностью или частично в течение 15 недели до срока , и вы соответствуете квалификационным условиям для SMP. Вы имеете право на получение SMP в течение полных 39 недель после того, как получите право на него.

Если вы соответствуете требованиям SMP, вы получите SMP в дополнение к вашей оплате за резервирование. Плата за сокращение штата по контракту не облагается налогом и взносами в национальное страхование и не может быть зачтена в счет вашего SMP.В любом мировом соглашении, которое вас просят подписать, должно быть указано:

  • полный объем SMP, на который вы имеете право,
  • налог и сетевые карты, подлежащие уплате на вашем SMP,
  • - полная сумма выплаты за сокращение штата по контракту, право на которую вы имеете право

Если в соглашении об урегулировании не указана сумма SMP, подлежащая выплате, вы имеете право попросить своего работодателя выплатить любую невыплаченную SMP. Если ваш работодатель не оплачивает вашу полную SMP, вам следует связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с установленными законом платежами.

Ваш работодатель может компенсировать ваш SMP любым другим контрактным вознаграждением, например оплата за хранение в контактные дни или извещение. SMP не может быть зачтена в счет установленной законом выплаты при увольнении.

В некоторых случаях ваш работодатель может произвести оплату вместо уведомления, но он может сделать это только в том случае, если это указано в вашем контракте. Ваш работодатель не может компенсировать SMP платежом вместо уведомления.

Если вас уволили, уволили или ваш контракт закончился на раньше , за 15 неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться , вы не имеете права на получение пособия по программе SMP, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам от JobCentre Plus.

Если ваш работодатель уволил вас, уволил вас по сокращению или не продлил ваш срочный контракт, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вы должны связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 в течение шести месяцев. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP и, при необходимости, оплатит ваш SMP напрямую.

Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности в суд по трудовым спорам, если вы были уволены, уволены или срочный контракт не был продлен из-за вашей беременности.Вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения. Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности . Для получения дополнительной информации о резервировании см. Резервирование во время отпуска по беременности и родам .

Существует срок в 3 месяца (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, если вы думаете о подаче иска в суд. Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд. Для получения дополнительной информации см. Работа с проблемами по телефону работа .


Оплата труда по беременности и родам



Могу ли я по-прежнему получать профессиональную зарплату по беременности и родам, если меня уволят, меня уволят по сокращению или истечет срочный контракт?

Если вы получаете профессиональное пособие по беременности и родам от своего работодателя (которое дополняет ваш SMP, например, до полной или половинной заработной платы), вы не получите производственную часть вашего материнского пособия после окончания вашей работы, если это не согласовано в рамках вашего увольнения. .Вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (после того, как вы получите право на него), даже если ваша работа закончится. Свяжитесь с отделом по урегулированию споров по законным платежам HMRC, если ваш работодатель откажется оплачивать ваш SMP.

Мой работодатель обеспечивает оплату труда по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель предоставляет профессиональное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано до вашего отпуска по беременности и родам или условия выплаты были указаны в вашей политике материнства.Вам нужно только выплачивать пособие по беременности и родам сверх вашего SMP - никогда - часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей заработной платы за 6 недель и 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель и остается вашей, независимо от того, вернетесь ли вы на работу.

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», даже если вы берете отпуск другого типа. Это означает, что любые недели ежегодного отпуска обычно засчитываются в счет возвращения на работу. Однако, поскольку профессиональная выплата по беременности и родам (помимо SMP) является льготой от вашего работодателя, вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства, чтобы узнать полные условия выплаты вашего работодателя.Если вам нужно выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить его небольшими частями, если это все, что вы можете себе позволить. При необходимости вы можете получить бесплатную консультацию по вопросам долга у консультанта по регулируемому долгу: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если я не имею права на получение SMP или пособия по беременности и родам?

Вы можете получать от своего работодателя пособие по беременности и родам, даже если вы не соответствуете критериям SMP или MA.Плата за оплату труда по беременности и родам выплачивается вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы получить дополнительную информацию об условиях и положениях вашего работодателя.

Мой работодатель ввел политику оплаты труда по беременности и родам. Я только что вышла в декретный отпуск и получаю пособие по беременности и родам, имею ли я право на дополнительное пособие по беременности и родам?

Вам нужно будет ознакомиться с условиями политики вашего работодателя в отношении материнства, например: когда политика вступила в силу или применяется ли она к младенцам, родившимся в определенную дату или после нее.Если вы пропустили отпуск по причине того, что вы уже находитесь в декретном отпуске, или вы только что пропустили дату получения права на льготы, вы не можете настаивать на оплате труда по беременности и родам, но вы можете попытаться обсудить это со своим работодателем. У работодателей есть веские деловые причины для выплаты заработной платы по беременности и родам, например, для найма и удержания квалифицированного и опытного персонала, и ваш работодатель может пожелать расширить любые новые льготы родителям, которые уже находятся в отпуске.

Пособия для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо пособия в период выплаты пособия по беременности и родам?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже на универсальный кредит.Для получения дополнительной информации свяжитесь с горячей линией налогового кредита по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит. SMP рассматривается как заработок и частично не учитывается правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет других детей в возрасте до 16 лет в семье) или первые многоплодные роды. Заявление на форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию об индивидуальных обстоятельствах вашего дела

Куда обратиться за дополнительной помощью

Для получения совета по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд.

Вы можете получить помощь по искам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, посетите веб-сайт www.gov.uk/civil-legal-advice

. Чтобы подать заявление на получение нового пособия по телефону или запросить бланк заявления, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам, позвоните по номеру: 0800 055 6688 Пн - Пт 8:00 - 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 Пн - Пт 8:00 - 18:00 / Для заявок на получение гранта Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit - для новых заявок и существующих заявок через Интернет: 0800 328 5644. Пн - Пт 8.00 - 18.00

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 Пн - Пт 8.00–20.00, сб 8–16.00, вс 9–17.00

По вопросам об установленных законом выплатах по беременности и родам, выплате по усыновлению, отцовской и общей родительской оплате:

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленной законом выплаты по беременности и родам / выплаты по усыновлению / отцовской выплаты / совместной родительской выплаты / выплаты родителям за утрату близких или установленной законом выплаты по болезни

Вы также можете написать в группу по разрешению споров по установленным законом платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группе по урегулированию споров , BX9 1AN.

В настоящее время вы можете связаться со службой банкротства только через Интернет.

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Где находится Техас, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком?

Беременность или усыновление могут быть одновременно чудесными и стрессовыми для будущих родителей, а продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может иметь большое значение.

Закон о дискриминации при беременности делает его незаконным для любого работодателя в США.S. с 15 или более работниками, чтобы дискриминировать или несправедливо относиться к беременным, пытающимся забеременеть или потерпевшим беременность. Кроме того, беременные женщины имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу.

Хотя в среднем отпуск по беременности и родам составляет 12 недель, многие матери берут его меньше. В настоящее время Netflix предлагает самый продолжительный отпуск по беременности и родам среди американских технологических компаний - до года при полной заработной плате после рождения или усыновления ребенка.

Некоторые компании Техаса выходят за рамки средних требований и правил отпусков, предусмотренных законодательством США.

Поддержка будущих работающих родителей, семейное время и благополучие в 2019 году Dell Technologies Inc., базирующаяся в Раунд-Роке, штат Техас, предоставила расширенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сотрудники имеют право на 26 недель оплачиваемого отпуска подряд плюс 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Еще до этого продления отпуска в 2017 году Forbes сообщил, что Dell предлагает другие льготы для поддержки семей, в том числе круглосуточный доступ к горячей линии квалифицированной медсестры и медсестры, помещения для кормления грудью на месте, услуги по поддержке лактации, ресурсы по уходу за детьми и направления Сервисы.

Многие семьи в Техасе знакомы с RetailMeNot, онлайновой торговой площадкой в ​​Остине, которая предлагает коды купонов онлайн и в магазинах, предложения кэшбэка, подарочные карты со скидкой и предложения кэшбэка, экономя деньги своих клиентов на их повседневных покупках. Гуру электронной коммерции предлагает основным опекунам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 16 недель, а опекунам - до четырех недель оплачиваемого отпуска.

Кроме того, на их веб-сайте указано, что родители получают щедрые детские бонусы и пособия по уходу за детьми.

В Ирвинге, штат Техас, к северо-западу от Далласа, Johnson & Johnson имеет целую страницу веб-сайта, посвященную их обширным преимуществам для здоровья и хорошего самочувствия. На веб-сайте указано, что все новые родители - материнские, отцовские, приемные или суррогатные - могут взять восьминедельный оплачиваемый отпуск в течение первого года после пополнения семьи в любой из наших операционных компаний по всему миру.

Кроме того, в США роженицы могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель.

Кроме того, есть центры по уходу за детьми в шести местах в США, и они предлагают сотрудникам скидки на уход за детьми как минимум в шести странах. Вы можете узнать больше об их долгой истории компании и страсти к созданию корпоративных преимуществ, призванных помочь сотрудникам строить свои семьи с 1886 года.

В Хьюстоне онкологический центр доктора медицины Андерсона Техасского университета предлагает сотрудникам, не имеющим права на семейный и медицинский отпуск, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предусматривает до 12 рабочих недель (480 часов для сотрудников, занятых полный рабочий день; пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в связи с рождением и уходом за новорожденным, а также для размещения ребенка в возрасте до трех лет. через усыновление (включая суррогатное материнство) или приемную семью.Отпуск по уходу за ребенком MD Anderson начинается с даты рождения ребенка, его усыновления, опеки или суррогатного воспитания.

Zebra, сайт сравнения страховых услуг со штаб-квартирой в Остине, в ноябре прошлого года объявил, что предоставит основным медработникам 20 недель отдыха и 100 процентов их заработной платы. Лица, осуществляющие вторичный уход, получат 16 недель отпуска с полной оплатой. Оба получат «детский бонус» в размере 5000 долларов.

Николь Бек, директор по связям с общественностью и коммуникациям Zebra, рассказала Reform Austin по электронной почте о том, как политика компании изменилась за эти годы.

«Наша политика на 100% осуществлялась под руководством компании и поставщиками. Мы проводили исследования, опросы и форум, чтобы узнать, какие политики наиболее ценны для наших сотрудников. Когда у нас было 30 сотрудников, наша политика выглядела иначе. Сегодня, когда у нас работает почти 200 сотрудников, это одна из самых зрелых и прогрессивных политик в Остине и за его пределами », - сказала она.

«Сорок четыре процента нашей рабочей силы - женщины, и 50 процентов нашей исполнительной команды (вице-президент и выше) - женщины», - написал Бек.

В наши дни сохранение самых талантливых людей находится в умах предприятий и компаний, которые ценят лояльность, и мы можем увидеть продление отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в ближайшие годы.

В феврале прошлого года, перед рождением сына, член палаты представителей Колин Оллред (демократ из Далласа) выступал за политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

«Я возьму короткий отпуск по уходу за ребенком, чтобы вернуться домой в Даллас в связи с рождением нашего сына», - сказал он. Семья так важна, и как страна мы должны позволить родителям проводить время со своими младенцами, потому что предоставление родителям возможности оставаться дома в этот критический период приводит к лучшим результатам для мужчин, женщин и семей.”

Президент Дональд Трамп упомянул законопроект об отпуске Оллреда во время обращения к Конгрессу в 2020 году, призывая Конгресс принять двухпартийный Закон о продвижении поддержки рабочих семей, сообщает Dallas Morning News.

В Техасе нет законов штата в отношении отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска. Однако в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все родители, имеющие на это право, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы. Это может начаться до рождения вашего ребенка, но не может продолжаться более 12 недель.Закон применяется к работодателю с 50 или более сотрудниками, а также ко всем государственным учреждениям, а также государственным и частным начальным и средним школам, независимо от количества сотрудников. Закон FMLA дает работникам, имеющим на это право, право взять отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с беременностью, однако всего 12 недель. Это означает, что если вы возьмете перерыв за две недели до беременности, у вас будет 10 недель времени с новорожденным, прежде чем вы вернетесь на работу.

Что делать, если вы работаете в небольшой компании? Ваши преимущества могут выглядеть немного иначе.С точки зрения вашего начальника, вопрос может заключаться не в нежелании дать новым родителям на этот раз с их новым ребенком, а в том, может ли компания себе это позволить. Для малых предприятий оплачиваемый отпуск по болезни может вызвать опасения, потому что, согласно веб-сайту Техасской комиссии по трудовым ресурсам, компания, в которой работает менее 15 человек, будет иметь возможность разрешить ситуацию любым способом, который сочтет подходящим.

В декабре Сенат США принял закон, дающий федеральным гражданским служащим оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком на 12 недель в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка в приемной семье, сообщает Wall Street Journal.Он был подписан и вступает в силу с 1 октября.

Согласно отчету Pew Research Center, США - единственная страна, в которой отсутствует национальный оплачиваемый отпуск, но Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и округ Колумбия имеют оплачиваемый отпуск по мандату штата. планы. Некоторые задаются вопросом, как будет выглядеть отпуск по беременности и родам в Техасе и за его пределами в ближайшие годы.

Доктор Карла Ф. Ортик, акушер-гинеколог из Хьюстона и член Совета по науке и общественному здравоохранению Техасской медицинской ассоциации, сообщила Reform Austin по электронной почте, что первые три месяца жизни ребенка имеют решающее значение для здоровой связи.

«Доказано, что эти действия уменьшают заболеваемость как матери, так и ребенка, что приводит к повышению производительности труда в будущем», - сказала она. «Медицинские данные показывают, что родители, которым предоставлен отпуск, более продуктивны и имеют меньше времени на работу. Важно выделить время как на физическое, так и на психическое исцеление, необходимое для восстановления благополучия после беременности и родов ».

Папиный дом: «Почему я взял общий отпуск по уходу за ребенком?» | Родители и воспитание детей

В декабре прошлого года, когда остальная часть моего офиса устраивалась на рождественский обед, я пела «Wind the Bobbin Up».Вместо полуденного пьяного крика я сидел с кружком молодых мам в музыкальной группе в нашем местном общественном центре, напевая раздражающую песню комнате младенцев, которые понятия не имеют о бобинах или любой другой части текстильной промышленности. . Я знаю, что мне суждено было наслаждаться моментом, но на самом деле мне было интересно, с какой стати я взяла общий отпуск по уходу за ребенком (SPL) после рождения моей второй дочери Нины в сентябре.

SPL был введен в апреле 2015 года как способ дать отцам больше времени для связи со своими младенцами и облегчить ожидания матерей.Вместо традиционных 52 недель отпуска по беременности и родам и двух недель отпуска по уходу за ребенком новые родители теперь могут делить между собой до 50 недель. «Все больше и больше отцов хотят играть практическую роль со своими маленькими детьми, но слишком многие чувствуют, что не могут», - сказал тогдашний заместитель премьер-министра Ник Клегг, представляя схему. «Это эдвардианская система, которой нет места в Британии 21 века». SPL, уже ставший нормой в странах Северной Европы, был объявлен недвусмысленным шагом на пути к гендерному равенству.

Год спустя не работает. Правительство не будет оценивать политику до 2018 года, но исследование, проведенное организацией My Family Care по выплате пособий сотрудникам, показало, что только 2% компаний заметили значительное распространение SPL. Виной всему были финансовые соображения, культурные ограничения и недостаток осведомленности. Я был первым человеком в своей компании, взявшим на себя SPL. Я до сих пор единственный человек в своей компании, который его забрал.

Я был первым мужчиной в своей компании, взявшим совместный отпуск по уходу за ребенком.Я все еще единственный мужчина, который взял его

Не думаю, что это делает меня лучшим отцом, чем кто-либо другой. У меня определенно не было феминистской мотивации брать отпуск. Я подумал, что мне могут заплатить, чтобы я пришел в офис. Или мне могли бы заплатить, чтобы я остался дома. Кроме того, мы с женой Алисой не планируем больше детей: этой возможности больше не будет. Мне повезло, я работаю на прогрессивного работодателя. Большинство директоров по персоналу, опрошенных My Family Care, сказали, что отпуск может быть «осужден или ограничен в карьере», но я никогда этого не чувствовал.Хотя у моего отдела кадров были проблемы с логистикой (сложная документация), они были обнадеживающими и полезными.

Мы решили разделить первые три месяца с Ниной, а Алиса взяла отпуск еще на шесть месяцев, как только я вернусь на работу в январе.

Это произошло в основном по финансовым причинам. Я бы получил свою полную зарплату, только если бы использовал SPL в течение первых 12 недель, но рождение Нины совпало с нашей первой дочерью, Робин, идущей в школу (фантастическое планирование родителей - мы действительно взорвали мир ребенка на части), так что я могла быть там. для нее тоже.Однако общий отпуск по уходу за ребенком можно разделить любым количеством способов: родители могут использовать его по очереди или отдыхать вместе в течение 25 недель, получая при этом 37 недель установленной законом заработной платы между ними или 90% заработка, в зависимости от того, что меньше.

КАК НАРОД наше отношение к семейной жизни изменилось. Матери были движущей силой социальных изменений на протяжении последних 60 лет, беспрецедентное количество которых переходило на оплачиваемую работу по мере роста стоимости жизни. Отцы проводят со своими детьми больше времени, чем их отцы, и больше, чем их отцы до них.«Даже за последние 10 лет произошел огромный сдвиг», - говорит Джереми Дэвис из аналитического центра «Институт отцовства». «В 2012 году процент британцев, которые верили в то, что вы бы назвали« традиционной моделью », где отец является кормильцем, а мама - опекуном, составлял всего 35%. Если вы посмотрите на самых молодых людей, опрошенных в возрасте от 16 до 25 лет, то это всего 5% ».

Дневной уход за папой: Джонни вместе с Робин и Ниной совершает набег на ящик для переодевания. Фотография: Пол Хансен / The Observer

Но эти взгляды еще не воплотились в реальность.В этом месяце отчет показал, что женщины по-прежнему берут на себя более двух третей обязанностей по уходу за детьми в Великобритании и выполняют почти на четыре недели в году больше неоплачиваемой работы по дому, чем мужчины. Ирландия была самой неравной из 37 стран, изученных Институтом зарубежного развития, где мужчины занимались только 7% ухода за детьми, меньше, чем в Ираке. Недавняя статья в Harvard Business Review , основанная на интервью, проведенном с почти 4000 американскими руководителями мужского и женского пола, предполагает, что мужчины по-прежнему рассматривают семейные вопросы как прежде всего женскую заботу.

Когда мужчины сталкиваются с конфликтами между работой и личной жизнью, они нерешительно выбирают работу, поскольку они видят свою главную роль в роли кормильца, даже если это уже не так. Несмотря на то, что быть «практичным отцом», как говорят различные знаменитости-мужчины («Я сделал первый подгузник: это почетный знак», - это почетный знак », - принц Уильям;« Тебе нужно получить немного дерьма на руки ») - Рио Фердинанд: «Мне действительно нравится быть со своими детьми» - Ник Клегг), большинство мам по-прежнему берут на себя уход за детьми.

«Когда ты становишься родителем, ты внезапно попадаешь в 1950-е годы», - говорит Джереми Дэвис. «Разрыв между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком в Великобритании является самым большим в развитом мире. Мужчинам дается две недели, а женщинам - 52. Что это говорит всем о том, кто несет ответственность за детей? »

Когда вы становитесь родителем, вы попадаете в 1950-е годы: мужчины получают двухнедельный отпуск, а женщины 52

Все данные свидетельствуют о том, что отпуск для отца также помогает обществу.Если отцы берут отпуск по уходу за ребенком, их семьи с большей вероятностью останутся вместе. Даже если произойдет разлука, отец, скорее всего, останется с детьми. Они, как правило, получают более высокие оценки в школе, лучше адаптируются и обладают большей уверенностью в себе. Между тем женщины, вероятно, будут лучше работать.

«Все данные показывают, что отпуск по уходу за ребенком способствует установлению связей и задает образец для более активного участия в уходе за детьми», - говорит Джастин Робертс, генеральный директор Mumsnet, чей собственный опрос 2014 года показал, что почти пятая часть отцов занимала всего пять дней или меньше отцовский отпуск.«В долгосрочной перспективе, если принять его широко, это может иметь большое значение для решения проблемы наказания за материнство: феномена карьеры и заработной платы женщин, резко упавшего после детей».

Ах да, это. Другое недавнее исследование, проведенное юридической фирмой Slater & Gordon, показало, что работницы-женщины все чаще страдают от дискриминации на работе, когда они беременеют, и их часто сокращают во время отпуска по беременности и родам. Каждый седьмой из опрошенных потерял работу, когда взял отпуск, чтобы родить ребенка, а 40% заявили, что их работа изменилась, когда они вернулись на работу.Более 10 человек обнаружили, что их заменил человек, который оплатил их декретный отпуск.

Трудно спорить с биологией - могут потребоваться два человека, чтобы зачать ребенка, но вы были бы идиотом, претендуя на равный родительский статус с кем-то, кто работал 36 часов и теперь кормит грудью. На SPL я иногда придумывал поход по магазинам или задачу, чтобы выглядеть занятым, пока Алиса спала или кормила Нину.

Практичный отец: герцог и герцогиня Кембриджские с принцем Джорджем - может ли недавний отказ Уильяма от работы иметь какое-то отношение к уходу за детьми? Фотография: Getty Images

«ЕС попытался беспристрастно взглянуть на все это», - говорит Джереми Дэвис.«И они посчитали, что первые шесть недель отпуска по беременности и родам в основном посвящены только женским вещам - восстановлению после родов и установлению грудного вскармливания. Все, что после этого, по сути, пора заботиться о детях. И это не обязательно должно быть сосредоточено на женщинах, и, возможно, не должно быть ».

Действительно, качества, необходимые для ухода за младенцами - тщательная подготовка, сила духа, способность убирать, заботиться о ребенке - не присущи самим женщинам. Не зацикливайтесь на грудном вскармливании - только 5% семей занимаются им в течение полных шести месяцев, рекомендованных Всемирной организацией здравоохранения.(В Швеции схема введения оплачиваемого времени кормления грудью - когда неработающие папы могут рожать детей работающим мамам для кормления - рухнула в результате логистического хаоса.)

Исследование Mumsnet показало, что 82% пользователей сайта хотели бы, чтобы папы брали больше отпуска по уходу за ребенком. Так почему же не стал популярным? Деньги, безусловно, одна из причин. Поскольку мужчины по-прежнему являются более высокооплачиваемыми партнерами, им грозит финансовый штраф за то, что они не работают. Самостоятельно занятые женщины и неработающие женщины не имеют права на СЗЗ.Кроме того, он настроен так, что SPL по-прежнему работает как декретный отпуск по умолчанию - мать должна передать это право отцу. «И это воспринимается как потеря матери», - говорит доктор Яна Яворник, старший преподаватель Университета Восточного Лондона, которая исследует проблемы ухода, труда и равенства в Европе.

Я подумал: «Это не может быть так плохо, как думают матери». Но в конце концов я подумал: «Мне это действительно не нравится»

Есть также укоренившиеся культурные проблемы, с которыми нужно бороться. против.Д-р Эмма Банистер - старший преподаватель исследования потребителей в Манчестерской школе бизнеса. Она является соруководителем проекта под названием Making Room for Dads, который следит за новыми отцами, которые приступают к SPL. «Многие работодатели, кажется, зарылись в песок, просто надеясь, что никто не выйдет вперед, поэтому большинство мужчин чувствовали себя подопытными кроликами, поскольку вокруг них формируется политика», - говорит она. «По крайней мере один участник получил комментарий от женщины на его работе:« Боже, я бы не была готова отказаться от отпуска по беременности и родам ».«Это позиционирование довольно интересно».

Патрик Гилберт - консультант по персоналу. «В британском законодательстве есть кивок и подмигивание, говорящие:« Ну, конечно, вы отцы, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком… », но я не понимаю, что на практике так работает», он говорит. «Для многих людей, которые продвигаются по карьерной лестнице, вы определенно жертвуете своим карьерным ростом».

Хотя я не испытал каких-либо негативных последствий в своей работе, я все же получил странный комментарий от руководящего состава: «Вы взяли отпуск на половину прошлого года.«Комментарии Я не могу представить, что меня направят на мою коллегу-женщину, которая уехала родить ребенка одновременно со мной.

Участие: Рио Фердинанд с дочерью на «Олд Траффорд». Фотография: Клайв Бранскилл / Getty Images

Гилберт видел обе стороны: 20 лет назад он провел шесть месяцев, разделяя уход за детьми со своим партнером по работе. «Я подошел к задаче, как типичный мужчина-засранец», - говорит он.

«Я подумал:« Это не может быть так плохо, как думают матери ». Я составил свой список вещей, которые нужно сделать: пол на кухне нужно помыть, затем мне нужно пойти за продуктами и приготовить еду… Черт побери, в конце дня я подумал: «Я не могу этого вынести, мне это правда не нравится, я не нахожу в этом ничего хорошего.Я измотан, и я действительно не многого достиг ». Я люблю своих детей, но были времена, когда мне казалось, что мне не терпится вернуться к работе».

Другая проблема, которую видит Яворник, - это отсутствие образцов для подражания для мужчин. «Я думаю, что отцы действительно упускают из виду, что это приемлемо».

Когда папы, которые находятся в поле зрения общественности, брали отпуск по уходу за ребенком, общее мнение не было положительным. Бывший министр энергетики Эд Дэйви взял отпуск по уходу за ребенком, когда его дочь родилась в феврале 2014 года, время, которое, к сожалению, совпало с ужасными штормами, оставившими без электричества тысячи домов.В некоторых областях прессы его осуждали, несмотря на то, что он оставался в ежедневном контакте с офисом. («Есть открытое недоверие к тому, что он только что сбил инструменты и ушел», - цитировал источник в Уайтхолле в то время.)

Я до сих пор получаю странный комментарий от высшего руководства: «Вы взяли половина прошлого года выкл. '

Менее полезным общественным деятелем был Кенсуке Миядзаки, который в начале этого года попал в заголовки газет за продвижение прав женщин, когда он стал первым в Японии политиком-мужчиной, взявшим отпуск по уходу за ребенком.За шесть дней до родов его жены он был уличен в интрижке с профессиональным мастером по изготовлению кимоно и был вынужден уйти в отставку.

Депутат от консерваторов от Западного Саффолка Мэтью Хэнкок взял отпуск в 2013 году. «Я беру двухмесячный отпуск по уходу за ребенком, - хвастается министр бизнеса тори», согласно Daily Mail . «Это было необычно, - говорит Хэнкок. «Это было труднее, чем я ожидал, и в итоге я выполнял очень много работы из дома. Но я хотел это сделать, потому что верю в то, что буду активным отцом.Я также хочу увидеть изменения в культуре, когда для мужчин и женщин станет нормой брать отпуск, когда у них есть маленькие дети. В любом случае цель состоит в том, чтобы при наборе персонала не было предвзятости ».

Новой политике всегда нужно время, чтобы стать частью культуры, и другим странам удалось сделать SPL нормой. «Мы работаем против нормативной модели, согласно которой вы не будете хорошей матерью, если вернетесь на работу до того, как ваш ребенок достигнет определенного возраста», - говорит Яворник. «В Великобритании мужчины действительно стесняются спрашивать, но женщины не помогают.Мы видели это 40 лет назад [когда было введено SPL] в Швеции и Словении ».

Эти страны впоследствии ввели квоту для каждого родителя с оговоркой «используй или потеряй». «Если вы не представите это как индивидуальное право, это будет не так высоко», - говорит Яворник. «Это то, что мы сейчас наблюдаем в Великобритании».

Смелый шаг вперед: Мириам Гонсалес Дурантез и ее муж, тогдашний заместитель премьер-министра Ник Клегг, которые ввели совместный отпуск по уходу за ребенком. Фотография: Дэйв Томпсон / Getty Images

Может быть еще одна причина, по которой SPL не прижился здесь.Мужчины не хотят этого принимать. «Я знаю многих людей моего поколения, которые отчаянно пытаются принять более активное участие, но правила не позволяют им», - считает Ник Клегг. Он прав?

«Я думаю, что большая невысказанная вещь состоит в том, что в глубине души многие мужчины не хотят принимать очень активное участие в воспитании своих детей, потому что это слишком тяжелая работа», - говорит Джон О'Коннелл, журналист и автор. «Все мы знаем мужчин, которые не имеют никакого отношения к этому или которые время от времени появляются у школьных ворот и делают это очень много.«Папа здесь!» Те мужчины, которые разрабатывают сложные программы упражнений, которые они должны выполнять каждые выходные - «Я еду на велосипеде, иначе я не смогу работать, я не смогу выполнять свою работу». Да, вы можете. ”

О’Коннелл, по общему признанию, предвзят. Он обеспечивает большую долю заботы о детях своим двум дочерям, поскольку работа его партнера предполагает долгие часы работы и выходные. «Я всегда был достаточно вовлечен, но я думаю, что вы должны рассматривать это с точки зрения семейного гештальта. Дело не в «вашей карьере / моей карьере». Вскоре стало очевидно, что карьера Кэти находится на совершенно ином пути, чем моя, и вместо того, чтобы быть ревнивым и мачо, я ответил: «Хорошо, вот что происходит.Давайте посмотрим, как мы можем заставить это работать. Давайте посмотрим, как вы сможете сделать эту карьеру настолько хорошо, насколько это возможно. Моя карьера будет второстепенной - и на самом деле, это нормально ». Женщины уже много лет отодвигаются на второй план, чтобы мужчины могли сделать фантастическую карьеру».

Он цитирует Эмму Уотсон и ее продвижение кампании ООН HeForShe. «С точки зрения участия знаменитостей это было действительно важно. Феминизм не сработает, если с ним не примут участие мужчины ».

Но Дэвис считает, что некоторые феминистские группы на самом деле могли повлиять на текущее низкое потребление SPL.«Первоначальный план SPL имел больше общего с исландской системой 3-3-3 - три месяца для матери, три месяца для другого родителя и три месяца по согласованию между родителями - но это не удалось. По иронии судьбы его свернули под давлением феминистских групп, которые заявили: «Вы должны оставить отпуск по беременности и родам. Это свято ».

Яворник более обнадеживает - до некоторой степени. «SPL представляет собой огромную веху в политике, поскольку делает символический шаг, позволяющий работающим отцам играть более активную роль в уходе за своими детьми», - говорит она.«Но новое законодательство мало что сделало для закрепления совместного родительского воспитания в качестве общественного идеала. Что необходимо, так это путь к признанию в законе ценности воспитания детей ».

Этот первый год, возможно, был немного шатким началом, но я бы порекомендовал SPL всем. Не только потому, что это единственный способ изменить представление о том, что такое быть отцом, но и потому, что это нельзя упускать. Как мужчина, вы привыкли слышать до того, как у вас появится ребенок, насколько хуже будет ваша жизнь, как прекратятся все развлечения и как исчезнут ваши социальные отношения, рождественские обеды и все такое.Это все правда. Но в чем признаются немногие мужчины, так это в подавляющей волне любви, которая начинается в день рождения вашего ребенка и становится только сильнее. Это должно стоить того, чтобы пропустить работу. Даже если это означает присоединиться к мамам в «Wind the Bobbin Up».

Джонни Дэвис - заместитель редактора Esquire

Взгляд матери

'Все, что дети действительно хотят, - это ваше время, и это то, что Джонни дал Нине и Робину'
Элис Фишер

Теперь нас четверо: «Мы разговаривали часами, пока бродили с коляской, искаженный разговор о бессоннице.Фотография: Пол Хансен / The Observer

Воспоминания о моем первом декретном отпуске полны беспокойства. Когда ей было три недели, у моей дочери Робин в груди образовался абсцесс, и потребовалось две операции, чтобы удалить его. В день ее выписки из больницы мой тесть объявил, что у него неизлечимый рак. Два месяца спустя мою мать поместили в психиатрическое отделение, когда паранойя, вызванная ее нарастающим слабоумием, стала неконтролируемой. Когда мы с Джонни стали родителями, мы потеряли свою.

Не было ощущения семейного роста или связи, никаких советов. Первый год жизни Робин мы провели с ощущением, что не можем ни праздновать, ни жаловаться - две вещи, которые любят делать большинство молодых родителей. Меня спросили, страдала ли я послеродовой депрессией, и ответ был: не знаю. Я, конечно, был в депрессии, но разве не были бы вы?

К счастью, вы не можете проводить время с Робин, не получая удовольствия. Когда я была в декретном отпуске, у нас все еще были блестящие времена, поэтому я с нетерпением ждала встречи с Ниной, нашим номером два.Но я был удивлен, когда Джонни объявил, что хочет заниматься SPL.

Джонни - это тот, кто сидит за соседним столиком в вашем любимом ресторане и проверяет свою электронную почту на протяжении всей трапезы.

Он пропустил мой день рождения и Робин по работе. Когда у нее был абсцесс, он согласился отменить поездку в Нью-Йорк только тогда, когда нужно было назначить второй разрез и дренирование. Я хотел бы сказать, что не возмущаюсь его самоотверженностью, но, конечно, я чувствую. Хотя я тоже этим восхищаюсь.

Первые недели ребенка - самые основные дни отцовства.Это все грудное вскармливание, грязные задницы и многочасовые крики.

Не хватает рук, чтобы держать новорожденного, поэтому иметь постоянного ведомого было здорово. Нина отказалась брать бутылочку, поэтому мы не могли кормить вместе, а это означало, что он мог продолжить свою раздражающую традицию проверять электронную почту, пока другие люди пытались поесть.

Я и представить себе не мог, насколько странно будет постоянно тусоваться с Джонни. То есть, мне нравится этот парень, но это лицо каждый день? Иногда это было похоже на один из тех понедельников, когда вы просыпаетесь с великими намерениями - сделать что-нибудь своими руками, сходить в галерею, пойти перекусить - но потом вы ссоритесь из-за завтрака и саботируете день.В другие дни мы разговаривали часами, пока гуляли с коляской, искаженная беседа о бессоннице. Я узнал о нем странные вещи: он не знает сюжета Макбет ; он не видел Бегущего по лезвию и никогда не слышал о Человеке-маффине, который живет на Друри-Лейн. Он искренне думает, что сможет воссоздать сад Дерека Джармана на нашем крошечном балконе.

Стоит ли совместного отпуска по уходу за ребенком? Абсолютно. Джонни тряс Нину, пока она плакала от колик по шесть часов каждую ночь (каждую ночь - вы можете в это поверить?). Он построил картонных роботов с Робин и водил ее плавать, чтобы мы с Ниной могли вздремнуть.Он помогал по дому и даже иногда говорил, что ему это нравится.

Думаю, мы оба почувствовали себя шокированными в первый раз из-за семейных обстоятельств. Но совместный отпуск по уходу за ребенком показал нам, что не было никаких особых разговоров, которые мы пропустили от наших собственных родителей; не должно быть передачи эстафеты. Мы вдвоем можем присматривать за детьми и делать довольно хорошую работу. Все, что им действительно нужно, это ваше время, и это то, что Джонни дал Нине и Робин.

Потратив время, я подумал о правиле 10 000 часов: все, что нужно, чтобы стать гением в любой области, - это практиковаться в течение 10 000 часов.Это относится к уходу за детьми и учитывает «материнскую интуицию». Я знаю, когда мои дети болеют, голодны или устали, потому что я провела с ними так много времени.

Взяв трехмесячный отпуск с Ниной и Робин, Джонни получил дополнительно 2160 часов по уходу за детьми. Так что он не совсем гений, но я думаю, что это помогло ему стать хорошим отцом.

Отпуск по беременности и родам в Нью-Джерси 101: все, что нужно знать будущим родителям

Вы работаете в Нью-Джерси и с нетерпением ждете рождения ребенка? Поздравления и хорошие новости! В рамках программы страхования отпусков по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси вы можете ежегодно брать до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам для связи с новорожденным (или только что усыновленным или недавно принятым приемным ребенком) - если вы соответствуете требованиям, указанным ниже.

Александр Гамильтон в великом мюзикле, носящем его имя, сказал: «В Нью-Джерси все законно». В том числе и оплачиваемый декретный отпуск! Нью-Джерси является одним из девяти штатов (и Вашингтона, округ Колумбия), где работникам оплачивается отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси о семейных отпусках (NJFLA), страхованию временной нетрудоспособности (TDI) и страхованию отпуска по семейным обстоятельствам (FLI). Эти государственные планы работают вместе, чтобы вы были защищены. (По сути: NJFLA обеспечивает защиту рабочих мест, в то время как TDI и FLI обеспечивают оплату во время отпуска.)

Как они работают? У нас есть ответы.

На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Ответ непростой, и отчасти он зависит от вашего работодателя. Если ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот, поздравляю! Даже если этого не произойдет, вы все равно можете получить некоторую частичную оплату за время, которое вы берете на связь с новым ребенком.

В рамках программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам (FLI) штата Нью-Джерси вы можете ежегодно брать до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам для связи с новорожденным (усыновленным или приемным ребенком) - при условии, что вы проработали 20 недель, зарабатывая на не менее 220 долларов в неделю или заработали в общей сложности 11 000 долларов за предыдущие четыре квартала (базовый год).Базовый год - это четыре календарных квартала, охватывающих примерно полтора года до начала вашего отпуска. Чтобы получить более подробное объяснение, посетите myleavebenefits.nj.gov и нажмите «Сколько мне нужно заработать, чтобы получить квалификацию».

Кроме того, вы можете получить частично оплачиваемый отпуск по программе страхования временной нетрудоспособности (TDI) штата Нью-Джерси, которая покрывает время, когда вы пропускаете работу до даты родов, и ваш поставщик медицинских услуг заявляет, что вы не можете работать.Пособия TDI обычно выплачиваются за четыре недели до предполагаемой даты родов и за дополнительные шесть недель страхового покрытия после этого (или восемь недель в случае кесарева сечения). Вы можете получать TDI в течение более длительного периода, если у вас есть беременность или послеродовые осложнения. Длина определяется вашим врачом.

Поскольку FLI и TDI различны, вы можете претендовать на оба. Однако вы не можете получать пособия по обеим программам за один и тот же период времени. Программы можно использовать последовательно, но не одновременно.Чтобы получить TDI, врач должен подтвердить, что вы не можете выполнять свою работу из-за беременности или медицинских осложнений.

Сколько мне заплатят?

Если пакет пособий по беременности и родам у вашего работодателя более щедрый, чем у штата, вам повезет с планом вашего работодателя. Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы можете получать доход во время отпуска по беременности и родам - ​​85 процентов вашей еженедельной заработной платы как в рамках FLI, так и TDI. Обратите внимание, что максимальная сумма возмещения в 2021 году составляет 881 доллар в неделю, поэтому, если вы хорошо зарабатываете, вы можете получать меньший процент от своей зарплаты.

Защищается ли моя работа, пока меня нет дома?

Именно здесь на помощь приходит NJFLA. По закону все крупные компании в Нью-Джерси должны предоставлять сотрудникам 12-недельный отпуск с сохранением работы в течение любого 24-месячного периода для ухода за больным родственником или для ухода за ребенком. Более того, NJFLA охватывает работников компаний, в которых работает 30 или более сотрудников по всему миру. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также предоставляет 12-недельный отпуск с сохранением работы, но требует, чтобы 50 сотрудников работали в пределах 75 миль от вашего рабочего места.

Обратите внимание, что NJFLA начинает действовать после рождения вашего ребенка, а FMLA обеспечивает защиту работы во время беременности и выздоровления. Для получения дополнительной информации посетите Отделение гражданских прав штата Нью-Джерси.

Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

FLI можно сдавать с перерывами при условии, что вы заранее уведомите своего работодателя о своем отпуске.

Могу ли я использовать только часть пособия или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия.Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только 85 процентов своей заработной платы за 12 недель, покрываемых FLI. Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться к работе до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете отложить оставшееся время до 12 месяцев после рождения вашего ребенка, вашего усыновления или размещения в приемной семье. . Это может пригодиться для другой цели, например, если близкий член семьи серьезно болен.

Может ли моя супруга получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, безусловно.Закон нейтрален в гендерном отношении, поэтому папы тоже могут взять отпуск. Еще лучше, в отличие от федерального закона FMLA, два родителя, работающие в одной компании, имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением работы (и 12 недель оплаты в соответствии с FLI).

Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатной матерью?

Вы прикрыты!

Охватывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка?

Да, много. Помимо установления связи с новым ребенком, закон штата Нью-Джерси был расширен, чтобы охватить уход за родителем, ребенком любого возраста, супругом или партнером по гражданскому союзу, домашним партнером, родителем мужа, братом или сестрой, бабушкой и дедушкой, внуком, любым другое лицо, связанное кровью, или любое другое лицо, с которым вы считаете себя семьей, у которого серьезное заболевание и которое требует ухода.

Если моя компания оплачивает часть отпуска, покрывает ли закон штата остальную часть моей зарплаты?

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси, ваш работодатель выбирает, предоставлять ли планы TDI и FLI штата, или предоставлять частный план. Если они выберут частный вариант, он должен быть равен государственному плану или лучше него. Таким образом, если ваш работодатель предлагает частный отпуск по беременности и родам, он вам будет покрываться. Но, к сожалению, вы не можете объединить средства, чтобы достичь 100 процентов.Государственный план покрывает 85 процентов вашего среднего заработка, но не более 881 доллара в неделю.

Облагается ли мой отпускной налог налогом?

FLI облагается федеральным подоходным налогом , но не подоходным налогом штата .

В конце каждого календарного года люди, берущие семейный отпуск, должны перейти на сайт myleavebenefits.nj.gov и загрузить форму 1099-G. В 1099-G указывается общая сумма пособий по страхованию семейных отпусков штата Нью-Джерси (включая отпуск по семейным обстоятельствам во время безработицы), полученных за только что закончившийся календарный год.Эта сумма должна быть указана в декларации о федеральном подоходном налоге. Ничего особенного не требуется сообщать в декларациях о доходах штата о получении льгот FLI.

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

Вы можете подать заявку на получение TDI или FLI на специальном веб-сайте штата myleavebenefits.nj.gov. Вы должны знать, что если вы одобрены для получения TDI в связи с беременностью и выздоровлением, штат отправит вам по почте форму для начала перехода на льготы FLI.

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Если вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на размер возмещения расходов через FLI. С другой стороны, NJFLA ограничивает вашу защиту работы 12 неделями отпуска за двухлетний период.

Получу ли я пособие, пока меня нет?

Да, безусловно. В соответствии с NJFLA вы по-прежнему можете накапливать трудовой стаж или льготы, если ваш работодатель разрешает начисление для других форм льгот.Вы также имеете право продолжать получать пособия по медицинскому страхованию во время отпуска, но вам придется продолжать делать любые взносы, которые вы обычно платите. Вы не сможете получать страхование по безработице или компенсацию работникам.

Когда он вступил в силу? Если я уже рожала, имею ли я право на это?

Закон действует с 2009 года, что сделало Нью-Джерси первопроходцем! Если вы родили или усыновили ребенка менее года назад, вы имеете право подать иск FLI, если вы этого еще не сделали.Однако любые льготы, на которые вы имеете право, прекратятся через 12 месяцев после того, как вы стали родителями (или усыновили ребенка, суррогатного ребенка или приемного ребенка). Имейте в виду, что после начала отпуска есть 30-дневный период для подачи заявления. Если вы не подадите заявку в этот срок, это может повлиять на ваши льготы.

Как это оплачивается?

FLI финансируется за счет удержаний из заработной платы, а именно 0,28 процента от первых 138 200 долларов, которые вы заработаете. На 2021 год максимальный годовой вычет составляет 386 долларов.96. Этот вычет не является необязательным, так что вы будете платить всю свою жизнь; Хорошая новость для вас заключается в том, что ваши друзья, не являющиеся родителями, не могут сказать, что они не хотят делать взносы, поэтому, когда придет ваша очередь получать пособие, деньги будут там. Это что-то вроде налога на собственность; даже если ваши дети не ходят в государственную школу или у вас может не быть детей, вам все равно придется платить, чтобы поддерживать школьную систему.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании.Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Хотите получить дополнительную информацию о страховании по временной нетрудоспособности и отпуску по семейным обстоятельствам? Посетите веб-сайт: myleavebenefits.nj.gov. Для получения дополнительной информации о NJFLA посетите nj.gov .

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ