Архив категорий Разное

1. Что такое ОГРН и зачем он нужен

2. Структура ОГРН юридических лиц

3. Структура ОГРН физических лиц

4. Полезные ссылки

Что такое ОГРН и зачем он нужен?

Суть регистрации организации состоит в том, что в ее результате в Едином государсвтенном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) делается запись о зарегистрированной организации. Все записи делаются по порядку, т.е. имеют уникальную нумерацию, единую на всей территории России, т.е. каждой организации соответствует свой государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица, который называется ОГРН.

ОГРН — основной государственный регистрационный номер о создании юридического лица.

Законом 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» установлено, что государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица является основным государственным регистрационным номером (ОГРН) и используется в качестве номера регистрационного дела этого юридического лица.

Структура основного государственного регистрационного номера организации

Государственный регистрационный номер записи, вносимой в Единый государственный реестр юридических лиц, состоит из 13 цифр, расположенных в следующей последовательности:

• С Г Г К К Х Х Х Х Х Х Х Ч

где:

• С (1-й знак) — признак отнесения государственного регистрационного номера записи:

  • к основному государственному регистрационному номеру (ОГРН)* — 1, 5

  • к иному государственному регистрационному номеру записи — 2

  • к основному государственному регистрационному номеру индивидуального предпринимателя (ОГРНИП) — 3

• ГГ (со 2-го по 3-й знак) — две последние цифры года внесения записи в государственный реестр

• КК (4-й, 5-й знаки) — порядковый номер субъекта Российской Федерации по перечню субъектов Российской Федерации, установленному статьей 65 Конституции Российской Федерации

• ХХХХХХХ (с 6-го по 12-й знак) — номер записи, внесенной в государственный реестр в течение года

• Ч (13-й знак) — контрольное число: остаток от деления предыдущего 12-значного числа на 11, если остаток от деления равен 10, то контрольное число равно 0 (нулю).

  Как правильно оформить табель учета рабочего времени: Табель учета рабочего времени 2022 — образец заполнения

  Ведение табеля учета рабочего времени

      Каждый руководитель обязан вести учет рабочего времени, который оформляется в виде табеля. Обычно ответственным лицом за табель рабочего времени назначают сотрудника отдела кадров согласно приказа №01-06/166 от 15.03.2013 г. «О порядке ведения табеля учета рабочего времени».

     В этом документе нужно указывать по факту отработанное каждым сотрудником время. Для ведения документа применяются специальные формы (№Т-12 и №Т-13). Обработка данных проводится в автоматическом режиме.

  Для работы в модуле необходимо в личном кабинете перейти на вкладку «Мой кабинет» и выбрать иконку «Документооборот».

  В открывшемся окне выбрать папку «Табель». После выбора данной папки у пользователя откроется экран, содержащий следующий набор иконок:

  • Заполнение табеля УРВ – функционал предоставляющий возможность создания и заполнения табеля УРВ по структурным подразделениям доступным пользователю;
  • Печать табеля УРВ – получение печатной формы табеля УРВ.

  Далее по инструкции.

  Для чего нужен табель учета рабочего времени?

  На основании табеля учета рабочего времени  в организации начисляется заработная плата. Основные задачи табеля: контроль над соблюдением установленных правил и графика; контроль над эффективностью использования рабочего времени; сведения об отработанном каждым сотрудником времени; начисление заработной платы в соответствии с предоставленными данными.

  Как заполнять документ?

  Графы заполняются на протяжении всего месяца, затем, по завершению этого периода в документе подводятся итоги по тому количеству часов, которое было фактически отработано каждым сотрудником. Следует отмечать также результаты промежуточные, время работы и в первой и во второй половинах учетного месяца.

  Все выходы или невыходы сотрудника к своему месту работы, должны фиксироваться методом сплошной регистрации. Такая фиксация подразумевает, что против каждого числа месяца, в бланке документа, должны быть заполнены соответствующие графы, в которых посредством определенного символа (кода), буквенного или цифрового, отражаются – все действия работника в отношении его рабочего времени.Четвертая и шестая графы бланка формата Т-12 имеют две строки. В верхней строке фиксируется буквенное обозначение видов затрат времени по каждому дню месяца (явка, командировка, больничный, отпуск). В графу расположенную ниже, вносится количество часов по ним. К примеру, вышедший на работу 15 мая сотрудник и полностью отработал положенное время (день), то в майском документе в ячейке с числом 15 напротив фамилии работника проставляется буквенное обозначение «Я» и 8 рабочих часов.

  Если же работник в этот день находился в командировке в другом городе, то необходимо проставить  код «К». В нижнюю строку вы должны отметку «ноль», потому как в тот день сотрудник трудился в другой организации. Дни выходные и праздничные также обозначаются соответствующими символами. В верхнюю строку формы ставится буквенный код «В», а в нижнюю – цифра «0».

  Стоит помнить: все проставленные коды должны иметь документальное подтверждение. К примеру, свое отсутствие по причине болезни, сотрудник должен подтвердить наличием листка временной нетрудоспособности. Если же для проставления соответствующего кода вы не располагаете подтверждающими причину отсутствия работника документом, то ставите отметку («НН») неявка по невыясненным причинам.

  Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре, два раза в месяц: за первую половину календарного месяца и отдельно итоговый табель за весь календарный месяц, подписывается табельщиком, руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы, ответственным за ведение кадровой документации по указанному структурному подразделению.

  Заполненный и подписанный табель учета рабочего времени передается табельщиком в бухгалтерию для расчета оплаты труда:

  — за первую половину месяца — не позднее 12 числа текущего месяца;

  — за весь календарный месяц — не позднее 25 числа текущего месяца.

  Какие кодовые символы используются в табеле учета. При заполнении ведомости, фиксирующей отработанное время, используются определенные символы (буквы или цифры). Эти символы указаны на титульной странице формы №Т-12.

  Самые распространенные обозначения:

  Я – дневные часы;

  НН – отсутствие на рабочее место по невыясненным причинам;

  В – выходные и праздничные дни;

  Н – ночные часы;

  РВ – работа в праздничные и выходные дни;

  С – сверхурочные часы;

  Б – дни временной нетрудоспособности;

  К – командировочные дни;

  ОТ – ежегодный основной оплаченный отпуск;

  ОЗ – неоплачиваемый отпуск;

  У – отпуск на период обучения.

  Документальное оформление учета рабочего времени | Учет труда и заработной платы

  Справедливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде.

  Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве. На практике бумажные формы документов уже почти не заполняются, а кадровый документооборот ведется в специальных программах.

  ---

  Основные особенности в учете рабочего времени описаны здесь. 

  ---

  Нормативно-правовая база

  Разнообразные аспекты организации документального оформления учета рабочего времени определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, вести учет рабочего времени персонала – обязанность работодателя. Кодекс предусматривает две формы учета:

  • нормальный, дневной или недельный, когда продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов, а для отдельных категорий работников может устанавливаться сокращенный режим, например, для подростков – 24 часа в неделю, на предприятиях с вредными условиями труда – 26 часов;
  • суммированный, когда основой для повременного учета служит месячный лимит рабочих часов; применяется при посменной работе.

  Формы и порядок заполнения документов, а также частные вопросы регулируются нормативными актами Министерства труда и социальной защиты. За соблюдением установленного порядка следит Федеральная служба по труду и занятости. В случаях грубого нарушения требований документального оформления учета использованного рабочего времени надзорную функцию выполняет прокуратура, которая вправе вынести предписание в адрес работодателя. Вопросы, которые не нашли отражения в нормативных документах, могут решаться в судебном порядке.

  Организация труда и заработной платы

  Заработная плата служит основным средством мотивации работников, стимулом работать более эффективно и качественно. В основе многих систем мотиваций лежит механизм повышенной оплаты сверхурочно отработанного времени.

  В терминах закона заработная плата – это совокупность вознаграждений, которые получает сотрудник за выполнение трудовых функций. Согласно законодательству, зарплата должна выплачиваться в денежных формах. Для этого предприятию требуется создать зарплатный фонд. Это общая сумму, которая распределяется между сотрудниками в зависимости от количественных показателей труда. Натуральная оплата труда, принятая в период перестройки экономики, сегодня практически исключена из трудовых отношений.

  Начисление заработной платы невозможно производить без учета личного состава. Трудовое законодательство предусматривает целую систему документов по учету персонала. Кадровый учет начинается с подписания контракта и оформления приказа о приеме на работу. В контракте учитываются такие значимые параметры, как срочность или бессрочность контракта, права и обязанности работника и нанимателя, режим рабочего времени (нормированный или ненормированный), продолжительность отпуска. На основе контракта (трудового договора) руководитель организации или обособленного подразделения издает приказ. В приказе указывается должность, режим рабочего времени (полный или сокращенный рабочий день), другие значимые параметры.

  После официального оформления и подписания контракта на сотрудника заводят личную карточку, где указывается табельный номер работника. В дальнейшем личный номер будет ставиться во всех документах, имеющих отношение к работнику.

  Табельная система является одним из основных механизмов учета рабочего времени. Отработанное время отражается в документе утвержденной формы N Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы».

  Табельный учет предполагает отражение всех фактов соблюдения и нарушения трудового распорядка, в том числе опозданий и задержек на рабочем месте. На практике в табеле учета рабочего времени чаще всего указываются только полностью отработанные дни и периоды на бюллетене. Это связано с тем, что система оплаты труда, установленная Трудовым кодексом, не дает возможности учитывать опоздания как основание для неначисления или снижения заработной платы.

  Работодателям рекомендует вести учет рабочего времени с внедрением системы электронных пропусков, которые фиксируют фактический период нахождения сотрудника на работе. Это позволяет использовать повременную схему оплаты труда. Однако на практике все расчеты ведутся на основе предположения о полностью отработанном рабочем дне или смене.

  Табель ведет уполномоченный сотрудник кадровой службы или бухгалтерии. Данные в табель заносятся на основании информации из документов, к которой относятся больничные листы, приказы об убытии в командировки, о предоставление отпуска, о выполнении государственных и общественных обязанностей, например, исполнении обязанностей присяжного заседателя. Если табель учета рабочего времени ведут в электронной форме, в конце месяца его необходимо распечатать и заверить подписью руководителя. Отсутствие документов в бумажном виде – достаточное основание для замечания при проверке.

  Периоды, когда работник не исполняет обязанности, также требуют грамотного документального оформления. Например, на время болезни необходимо оформить листок учета нетрудоспособности в установленном порядке. Если предприятие, цех или отдельна линия простаивают, правоотношения оформляются приказом о простое, и зарплата начисляется в меньшем размере.

  Законное применение к сотруднику мер дисциплинарной ответственности за прогулы или опоздания требует оформление отдельных документов, в частности актов комиссии, подтверждающей отсутствие на рабочем месте. Важно: российское законодательство не дает возможности использовать данные документы как основание для перерасчета заработной платы в сторону уменьшения, допустимо снижать только премиальную часть.

  Понятие рабочего времени

  Рабочее время – это период, который определяется как отрезок между начальным и конечным моментами, установленными трудовым распорядком. Работник обязан выполнять рабочие функции в течение рабочего времени с перерывом на обед. Законодательство не позволяет сокращать период рабочего времени, установленный договором и правилами внутреннего распорядка, на любые промежутки, когда работник отсутствует на рабочем месте, например, перекуры, посещение врача, присутствие на собраниях трудового коллектива.

  У работодателя нет законных оснований, чтобы отражать подобные перерывы в табеле учета рабочего времени и на этом основании уменьшать оплату труда. Законодательство устанавливает стабильную 40-часовую рабочую неделю, которую нельзя произвольно сокращать. Исключения допустимы, если в компания применяет суммированный учет рабочего времени, или в случае, когда нормальная продолжительность увеличивается (не более чем до 40 часов в неделю) с выплатой работнику денежной компенсации, устанавливаемой отдельным приказом руководства. Порядок изменения продолжительности рабочего времени закрепляется отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Письменное согласие работника – обязательно условие.

  Суммированный учет рабочего времени

  Если работник систематически перерабатывает или трудовой ритм нельзя четко распределить на рабочую неделю или на количество смен, Трудовой кодекс разрешает вводить суммированный режим учета рабочего времени.

  ---

  Важно учитывать не только количество отработанных часов, но и количество выполненных задач. С функцией контроля за продуктивностью сотрудников справится «КИБ СёрчИнформ». DLP-система отслеживает, что и как долго сотрудник делал за рабочим компьютером или ноутбуком.   

  ---

  Эта система применяется, например, для врачей, которым устанавливается 36-часовая рабочая неделя в связи с тяжелыми или вредными условиями труда. Если норма часов будет отработана за две смены, привлекать к работе в дальнейшем сотрудников будет невозможно. Для учета переработок необходимо устанавливать определенный период, в течение которого в табеле работника отмечается фактическое время, проведенное на дежурстве. Как правило, в качестве периода расчета используется месяц. Стандартным периодом для учета является неделя, за которую допускается отработать максимум 40 часов. Для специалистов, которые работают в условиях повышенной сложности и тяжелых условий труда, устанавливается сокращенная рабочая неделя.

  Применение суммирования рабочего времени позволяет устанавливать для отдельных сотрудников «льготные» режимы учета. Период учета желательно согласовать с трудовым коллективом. Если существует практика заключения коллективных договоров, то выбранный период учета должен быть указан в договоре с учетом мнения представительного органа трудового коллектива. Введение суммарного учета практикуется редко, поскольку немного предприятий работают в ритме, который предполагает регулярные переработки сверх установленного для смены времени.

  Существует несколько правил, определяющих возможность использования механизма суммированного учета в компаниях и организациях, которые в целях соблюдения законодательства сочли это необходимым:

  • Суммированный учет рабочего времени может вводиться для коллектива и отдельных сотрудников при условии, что доказана целесообразность введения.
  • Вводить суммированный учет рабочего времени допускается только в том случае, если режим работы сотрудников не предполагает стабильного соблюдения недельного количества отработанных часов.
  • Условие об использовании суммированного учета обязательно должно быть отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
  • Работников необходимо под подпись знакомить с приказами руководства компании о применении суммированного учета рабочего времени.
  • В течение смены или недельного периода учета рабочего времени переработки в совокупности не должны превышать 4 часов; годовая норма переработок не должна превышать 120 часов общего времени, проведенного на работе сверх положенного по Трудовому кодексу.

  Введение суммированного учета использования рабочего времени обязывает работодателя оплачивать переработки. Отказ платить сверхурочные противоречит действующему законодательству. Притом важно оформлять согласие с сотрудника и документировать каждый час переработки. Иначе, если переработки будут зафиксированы другими способами, это может быть расценено как нарушение статьи 99 Трудового кодекса.

  Документальное оформление суммированного учета рабочего времени

  Для документирования фактически отработанных часов в режиме суммированного учета использованного рабочего времени необходимо применять график учета, формы которого есть в бухгалтерских и кадровых программах. При составлении графика сотрудники кадровых служб должны учитывать два важных обстоятельства:

  • вне зависимости от продолжительности смены для сотрудника должен быть предусмотрен обеденный перерыв, продолжительность которого может варьироваться в промежутке от получаса до двух часов;
  • превышение количества часов за учетный период возможно только в случае оформления переработки как работы за пределами нормального рабочего времени, с условием письменного согласия работника и издания соответствующего приказа работодателя.

  Сверхурочная работа и требования к ее документированию

  Согласно статье 99 Трудового кодекса, сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как работа сверх установленного количества рабочих часов за учетный период.

  Закон разрешает сверхурочную работу в несколько ситуация:

  • если существует угроза порчи имущества, причинение ущерба жизни или здоровью людей;
  • если необходимо восстановить механизмы, нерабочее состояние которых приведет к простоям значительных групп работников;
  • если требуется продолжить работу при неявке сменщика в случаях, когда рабочий процесс не может прерываться и работодатель должен принять незамедлительные меры по замене работника.

  Обязательным требованием при привлечении работника к сверхурочным работам является оформление его письменного согласия. Без оформления письменного согласия разрешается привлечение к сверхурочной работе только для устранения последствий катастроф.

  Сверхурочная работа должна быть отражена в табелях учета рабочего времени. При системе оплаты труда, когда часы, отработанные за пределами рабочего времени, учитываются в мотивационной части, время необходимо фиксировать в табелях.

  Оформление простоев

  Простой, как достаточно частое явление в кризисные периоды, требует особенно тщательного документального оформления. Это позволяет избежать конфликтов, связанных с отказом работодателя оплачивать время простоя, которое оплачивается в размере минимум 2/3 установленной заработной платы или тарифной ставки. Проблема в том, что действующее трудовое законодательство не содержит обязательных требований к оформлению простоев, что приводит к частым ошибкам при составлении документов.

  Перечень причин простоя строго ограничен и включает переоборудование цеха, установку оборудования, катастрофы и ряд других. Однако отсутствие заказов, например, не может служить основанием для объявления простоя. В любом случае причины должны быть оформлены приказами руководства компании и другими документами, позволяющими установить обоснованность простоя. В документах необходимо указать причины и период простоя, а также должности и фамилии сотрудников, в отношении которых объявлен простой. Только тогда работодатель получает законное право оплачивать вынужденно нерабочий период по пониженной ставке.

  Программные решения для учета рабочего времени

  Иногда табельного учета рабочего времени недостаточно. Например, при проектной деятельности важно, сколько конкретно времени сотрудник посвящает работе над определенными проектами. Некоторые системы мотивации построены на раздельном учете. В подобных ситуациях предприятия устанавливают программные продукты с возможностью учитывать временные отрезки по различным параметрам и генерировать необходимые отчеты.

  Модули, предназначенные для ведения табеля учета рабочего времени, встроены в основные бухгалтерские программы. Существуют отдельные платные и условно бесплатные программные решения, в том числе набирающие популярность облачные сервисы. Преимуществом программы или сервиса будет предустановленный стандартный набор документации, необходимый для учета рабочего времени.

  Для подсчета рабочих часов подойдет любая из нескольких десятков простых приложений, которые регистрируют время, проведенное за компьютером. Определять время, затраченное на конкретные проекты, на достижение конкретного результата, способны более сложные системы, например, CRM-системы или системы контроля персонала.

  Учет рабочего времени является гибким механизмом мотивации работника, и использование современных программных продуктов делает инструмент более удобным и эффективным.

  ПОПРОБУЙТЕ «СЁРЧИНФОРМ КИБ»!

  Полнофункциональное ПО без ограничений по пользователям и функциональности.

  Тестировать 30 дней бесплатно

  Как создать простую таблицу учета рабочего времени в Excel

  Отслеживание рабочего времени и управление им в Excel очень просто. Вот визуальное руководство, которое поможет вам создавать и управлять своим ежедневным, еженедельным и ежемесячным рабочим временем в шаблонах табелей Excel с формулами.

  Как добавить основные ярлыки • Как добавить ярлыки расписания • Как рассчитать ежедневное рабочее время • Как рассчитать рабочие часы в неделю • Как рассчитать месячное рабочее время • Как защитить ячейки и табель учета рабочего времени

  
  

  Добавление основных меток

  Во-первых, вам нужно решить, какие основные данные вам нужны в табель учета рабочего времени Excel. Наиболее распространенный подход — добавить следующие основные метки:

  .

  • Имя сотрудника
  • Диапазон дат, указанный в расписании (день, неделя или месяц)
  • Название отдела компании
  • Имя менеджера

  Вы можете добавить больше информации, если хотите или нуждаетесь в этом, но простой подход всегда лучше.

  Добавление меток расписания

  Теперь, когда вы добавили основные метки, вам нужно добавить метки расписания в свой шаблон.

  Добавьте даты и разделите столбцы, чтобы четко организовать наиболее важные данные:

  • Время работы до обеда
  • Время, проведенное за обедом
  • Время работы после обеда

  Для ясности мы будем отмечать это время в табеле учета рабочего времени как «Утренние часы», «Время обеда» и «Дневные часы».

  На следующем шаге мы увидим, как сложить «Утренние часы» и «Дневные часы», чтобы автоматически получить «Суточный итог».

  Формула 1: Расчет ежедневного рабочего времени

  Вот как вы рассчитываете время в ежедневном шаблоне расписания Excel:

  1. Вставьте =sum(D8+F8) в ячейку «Сумма за день» (отмечена как G8 в этом примере табеля учета рабочего времени).
  2. Как только сотрудники вводят количество часов в ячейках «Утренние часы» и «Дневные часы», это время автоматически добавляется к «Суточной сумме».
  3. Чтобы использовать ту же формулу «=sum()» в оставшиеся дни, расширьте выделение в таблице, чтобы охватить оставшиеся ячейки.

  Расширение выбора для расчета оставшихся дней будет важно, если вы хотите рассчитать «Итоги за неделю».

  Формула 2: Расчет недельного рабочего времени

  Вот как вы рассчитываете время в еженедельном шаблоне расписания Excel:

  1. Снова используйте формулу =sum() в ячейке «Итог за неделю» с данными в столбце «Итог за день», выбрав ячейку G8, а затем расширив выделение до G14 («=sum(G8: G12)»).
  2. Как только сотрудники добавляют часы в ячейки «Утренние часы» и «Дневные часы», это время автоматически добавляется к их «Суточной сумме», и эти данные автоматически добавляются к их «Сумме за неделю».

  Вы можете создать несколько подобных таблиц на одном листе Excel, а затем рассчитать «Итоги за день» и «Итоги за неделю» для каждой из них. После того, как вы подсчитали «Итоги за неделю», вы будете использовать эти данные для расчета «Итого за месяц».

  Формула 3: Расчет месячного рабочего времени

  Вот как вы рассчитываете время в ежемесячном шаблоне расписания Excel:

  1. Вам нужно будет выбрать ячейки «Итого за неделю» (помеченные как G14, G30, N14, N30 в этом примере расписания Excel), чтобы рассчитать «Итого за месяц».
  2. Вставьте =sum(G14+G30+N14+N30) в ячейку «Итог за месяц» (обозначенную как P4 в этом примере расписания).
  3. Опять же, когда сотрудники вводят свои «Утренние часы» и «Послеобеденные часы» в правых ячейках, рассчитываются «Итоги за день» и «Итоги за неделю», а также «Итого за месяц».

  Если сотрудники изменяют данные в любой из ячеек, эти изменения будут отражены в итоговом месяце.

  Защита клеток и табель учета рабочего времени

  После того, как вы создали свои шаблоны и правильно определили все формулы, вы захотите заблокировать определенные ячейки, чтобы убедиться, что ваши формулы остаются функциональными и правильными.

  Вы также захотите убедиться, что некоторые ячейки остаются разблокированными, чтобы ваши сотрудники могли свободно добавлять свои данные — как правило, вам понадобятся ячейки «Утренние часы», «Время обеда», «Дневные часы» и «Имя». разблокированы, а ячейки формул заблокированы.

  По умолчанию все ваши ячейки Excel заблокированы, но вы сможете управлять ими в окне Формат ячеек .

  Чтобы разблокировать ячейки для редактирования сотрудниками, просто:

  1. Выберите все ячейки, которые вы хотите разблокировать, удерживая клавишу Ctrl и щелкая или расширяя нужные ячейки
  2. Нажмите Ctrl+1 на клавиатуре, чтобы открыть окно Формат ячеек .
  3. Выберите Защищенная вкладка в окне Формат ячеек снимите флажок Заблокировано и нажмите OK , чтобы закрыть диалоговое окно.
  4. После того, как вы различаете заблокированные и незаблокированные ячейки, вам нужно убедиться, что они остаются такими, «защитив» лист
  5. Чтобы открыть окно «Защитный лист», нажмите и удерживайте Alt+H+O+P
  6. Открыв это окно, убедитесь, что отмечена только опция «выбрать разблокированные ячейки».
  7. Добавьте и запомните пароль, затем закройте диалоговое окно — ваши сотрудники должны будут ввести этот пароль, чтобы редактировать разблокированные ячейки.
  8. Сотрудникам нужно будет нажать и удерживать Alt+H+O+P , чтобы снова открыть диалоговое окно, ввести пароль и включить редактирование ячеек — учитывая, что у них есть пароль только для редактирования разблокированных листов, ваши заблокированные листы останутся недоступными для редактирования , с неповрежденными формулами.

  Или избегайте всей этой работы с Clockify

  Вы видели, как можно создавать ежедневные, еженедельные и ежемесячные шаблоны табелей учета рабочего времени в Excel, но вы можете просто использовать наше бесплатное приложение для табелей учета рабочего времени Clockify и вводить, рассчитывать и блокировать свои табели несколькими щелчками мыши в готовом, простой шаблон.

  Онлайн расписание

  С Clockify вы также сможете отслеживать время, которое вы тратите на задачи, с помощью таймера для большей точности, а также часы сверхурочной работы, отпусков, больничных, отгулов, перерывов и неоплачиваемых отпусков.

  Автоматические расчеты в отчетах

  По истечении определенного периода времени вы можете запускать сводные, подробные и еженедельные отчеты для анализа времени, затраченного на работу.

  Экспорт PDF

  Вы также можете экспортировать эти данные в файлы PDF или Excel для дальнейшего анализа или просто сохранить для документации.

  Скачать образцы в формате PDF: Резюме • Подробно • Еженедельно

  Экспорт электронной таблицы

  Вы также можете загрузить любой отчет в виде файла Excel или CSV, чтобы создать собственные сводные таблицы, упорядочить данные по своему усмотрению или для целей архивирования.

  Скачать образцы электронных таблиц: Excel • CSV

  Clockify идеально подходит для моих нужд. Я работаю неполный рабочий день для клиента, работая его исполнительным помощником и его бухгалтером. Я запутался, просто используя табель учета рабочего времени, созданный в MS Excel, и когда я обнаружил Clockify, я был на седьмом небе от радости. Я держу Clockify открытым в фоновом режиме и переключаю проекты, когда начинаю работу и когда заканчиваю работу. Раньше я недосчитывал свое время и терял доход, но теперь я могу выставлять счета за каждую секунду работы над его проектами. Кроме того, он имеет отличную функцию отчетности и может либо распечатать, либо сохранить в формате PDF или Excel и т. д. Таким образом, я не только выставляю счет своему клиенту, но и получаю точные данные о времени, когда я выполняю каждую из его задач

  — Рут Мансер, помощник руководителя и бухгалтер

  Как создать расписание в Excel (Руководство с шаблонами)

  3 сентября, 2021

  MAX 10MIN Read

  Мы пошли по долгом. ввод с помощью карточек учета рабочего времени и ведение бумажных табелей учета рабочего времени.

  Сегодня на наших компьютерах установлены автоматические счетчики времени.

  И где-то по пути люди открыли для себя отслеживание времени в Excel.

  Но как это сделать?

  В этой статье мы покажем вам, как создать таблицу учета рабочего времени в Excel, выделим несколько шаблонов и рассмотрим недостатки учета рабочего времени в Excel. Мы также расскажем об умном альтернативном инструменте, упрощающем отслеживание времени.

  Эта статья содержит:

  Кто готов преуспеть в создании таблицы учета рабочего времени Excel?

  Как создать табель учета рабочего времени в Excel?

  Если вы владелец бизнеса или руководитель проекта, вы хотите знать, где ваша команда проводит все свое время, особенно если вы управляете удаленной командой.

  В конце концов, данные о времени имеют решающее значение для отдела кадров, поставщика платежных ведомостей, выставления счетов клиентам и т. д.

  К счастью, учет рабочего времени — это то, что вы можете делать с электронной таблицей Excel.

  Давайте разберемся, как создать табель учета рабочего времени в Excel…

  Шаг 1: Отформатируйте электронную таблицу

  Откройте новый файл Excel.

  Чтобы создать удобочитаемый табель рабочего времени Excel, необходимо отформатировать ячейки рабочего листа, чтобы сделать их шире.

  Как?  

  Выберите столбец A и перетащите его край на желаемую ширину.

  Затем щелкните правой кнопкой мыши столбец A > выберите Копировать > выделите диапазон столбцов от B до L > нажмите Ctrl+V , чтобы вставить форматирование.

  Это скопирует форматирование во все выбранные вами столбцы (B-L) .

  Шаг 2. Добавьте название табеля

  Выделите диапазон ячеек A1 – L1 .

  Затем выберите Объединить и центрировать с панели инструментов. Вы найдете его на вкладке Home .

  Введите название вашей компании в ячейку A1 .

  Выровняйте по центру и отформатируйте текст ячейки (название компании) по своему усмотрению.

  Поэкспериментируйте со шрифтом, размером и цветом. 🌈 

  Не забудьте выделить полужирным шрифтом . Название вашей компании должно состоять из и !

  После того, как вы сделали название своей компании красочным , ваша электронная таблица может выглядеть примерно так:

  Шаг 3: Добавьте необходимые метки

  Теперь пришло время добавить все метки в табель учета рабочего времени Excel.

  Как еще люди узнают, куда добавлять записи о времени и другие данные о сотрудниках ?

  Начинайте добавлять этикетки, такие как сотрудников , Менеджер , Отдел и т. Д.

  Для этого примера Tipesee Commonyee, давайте добавим:

  • .0221
  • Менеджер до A4
  • Отдел до F2
  • TIPEST MONST MONOM до F4 . 9012.

    Это значок «abc со стрелкой» на панели инструментов.

    Это поместит слова в одну ячейку, независимо от того, насколько длинное имя ярлыка.

    Готово?  

    Ваш лист Excel должен выглядеть примерно так:

    В ячейках после каждой метки создайте строку для ввода сотрудниками и менеджерами.

    И в случае, если вы решите, что это должен быть распечатанный табель, в строке будет указано, где писать.

    Чтобы создать линию, выделите ячейки с B2 по D2 , а затем выберите Нижняя граница на панели инструментов.

    Появится строка для метки Сотрудник .

    Затем объедините ячейки.

    Повторите этот процесс для всех остальных этикеток, которые вы добавили.

    На предыдущем шаге были сведения о сотруднике. Теперь пришло время добавить метки, связанные со временем!

    Разные вещи, тебе не кажется?

    Итак, давайте объединим ячейки A6 по L6 , чтобы сформировать небольшое разделение между данными о сотруднике и следующим набором меток, связанных со временем.

    Вы можете добавить метки, связанные со временем, в строку 7 , чтобы создать заголовки для каждого столбца.

    Добавить:

    • День до A7
    • Date to B7
    • Time In to C7 and E7
    • Time Out to D7 and F7
    • Total Hours to G7
    • Overtime Hours to H7
    • Время болезни до I7
    • Время отпуска до J7

    Это лишь некоторые из общих ярлыков, которые, по нашему мнению, могут вам подойти.

    Но вы можете добавлять или удалять метки, которые больше подходят для вашей организации, например обычные часы, праздничные часы, рабочие часы, оплачиваемые часы и т. д.

    Если вы заметили Time in и Time out добавляется дважды в две разные ячейки. ( C7 , D7 , E7 и F7 )

    Это на обеденный перерыв. 🍲

    Вы всегда можете внести в него изменения в зависимости от потребностей вашей организации.

    Добавьте пару кофе-брейков, а то и больше!

    Кофе много не бывает . ☕

    После того, как все ваши метки, связанные со временем, будут добавлены, у вас будет электронная таблица, которая выглядит следующим образом:

    Что-то не так, не так ли?

    Ага, форматирование.

    Давайте исправим.

    Сначала закрасьте строку любым цветом по вашему выбору. Для этого выделите ячейки с A7 по J7 , выберите параметр Fill Color на панели инструментов, а затем выберите цвет.

    После этого отметьте текст в выделенных ячейках как жирным шрифтом , отцентрируйте текст и выровняйте его по середине. Не забудьте выбрать Wrap Text , как и раньше, чтобы текст отображался внутри ячейки без перетекания в другие ячейки.

    Затем перейдите к инструменту границ и выберите Все границы из раскрывающегося списка, чтобы поместить рамки вокруг меток.

    Что осталось?  

    Вы должны добавить дни недели!

    Для этого еженедельного расписания добавьте Понедельник до Воскресенье , начиная с ячейки A8 и заканчивая ячейкой A14 . Вы можете начать неделю в любой удобный для вас день.

    После ввода дней недели отформатируйте их для удобочитаемости.

    Вот как:

    • Выберите диапазон строк 8-14 и перетащите нижний край любой строки, чтобы расширить все ячейки
    • Применить Все границы

    Шаг 5. Последние штрихи

    Если вы заметили, что в электронной таблице Excel есть дополнительные сетки и ячейки с границами, которые не нужны вашему расписанию, удалите их.

    Удаление ненужных элементов поможет вам получить аккуратный еженедельный табель учета рабочего времени Excel.

    Наконец, внесите окончательные изменения шрифта, размера, выравнивания и цвета, и все!

    Поздравляем, вы успешно завершили создание табеля учета рабочего времени в Excel! 🎉

    Табель учета рабочего времени может выглядеть примерно так:

    Уже начните вести учет рабочего времени, чтобы контролировать производительность и зарплату!

    Однако есть и простой выход, не связанный с созданием электронной таблицы Excel для учета рабочего времени из пустого рабочего листа.

    Ах, секретная сила шаблонов !

    И мы тщательно отобрали несколько шаблонов Excel для отслеживания времени, так что вам не придется искать.

    3 Шаблоны учета времени в Excel

    Преимущество шаблонов учета времени в Excel заключается в том, что вы экономите много времени и усилий.

    Но шаблоны с формулами даже лучше .

    Некоторые шаблоны электронных таблиц учета рабочего времени Excel могут обрабатывать расчеты на основе одной или двух формул таблицы учета рабочего времени Excel.

    Они уже включены в ячейки электронной таблицы, поэтому вам не нужно их добавлять!

    Вот три варианта шаблона отслеживания времени в Excel:

    1. Шаблон месячного расписания

    Это бесплатный шаблон Excel для отслеживания времени с несколькими вкладками, посвященными сотруднику.

    Это превращает его в организованный шаблон табеля учета рабочего времени для сотрудников, позволяющий легко рассчитать общую заработную плату нескольких сотрудников.

    Загрузите этот шаблон ежемесячного расписания.

    2. Шаблон расписания на две недели

    Это файл шаблона расписания Excel, содержащий три шаблона. Вы получаете шаблон расписания на неделю, на месяц и на две недели.

    Загрузите этот шаблон калькулятора расписания Excel.

    3. Шаблон ежедневного табеля учета рабочего времени

    Этот шаблон Excel для отслеживания времени содержит такие ярлыки, как информация о сотрудниках, ставка заработной платы, общее количество отработанных часов и многое другое. Это также очень простой шаблон расписания для начала работы.

    Вы можете настроить или добавить метки в зависимости от ваших потребностей, чтобы указать другие детали, такие как почасовая ставка, ставка счета, сверхурочные часы, дата начала платежного периода и т. д.

    Загрузите этот шаблон ежедневного табеля учета рабочего времени.

    Это просто какие-то варианты.

    Вы найдете несколько других параметров, таких как производительность сотрудников, 24-часовая активность и шаблоны Excel для отслеживания времени проекта.

    Однако есть проблема.

    Рано или поздно вы столкнетесь с этими ограничениями отслеживания времени шаблона Excel.

    3 Недостатки отслеживания времени в Excel

    Учет времени в Excel кажется довольно простым подходом, но он также невероятно устарел.

    Почему?

    Потому что существуют автоматические счетчики рабочего времени и расчет заработной платы!

    Вот некоторые из недостатков отслеживания времени в Excel:

    1. Излишняя ручная работа

    Каждый рабочий час, который вы отслеживаете, должен быть введен вручную.

    Только так работает Excel.

    Вы потратите целую вечность на ввод данных о времени.

    И так каждый раз, когда вы входите в систему и выходите из нее.

    КАЖДЫЙ РАЗ!

    Затем следует сложение, вычитание и умножение, чтобы найти общее количество рабочих часов…

    Надеюсь, вы любите числа, потому что вам предстоит много с ними работать.

    Более того, ручное отслеживание рабочего времени неизбежно приводит к человеческим ошибкам.

    Подумай об этом.

    Вам придется полагаться на свою память, чтобы помнить время, которое вы потратили на работу.

    Вы также должны не забывать заполнять данные табеля каждый день, иначе это повлияет на вашу зарплату. *Насмешки*

    В худшем случае вы сделаете ошибку в расчетах, введете неправильные минуты или случайно перепутаете формулу Excel в шаблоне.

    Вы все еще паникуете?  

    Так и должно быть, потому что это может привести к грубым просчетам и дорогостоящим ошибкам в расчете заработной платы.

    В результате стоимость вашего проекта может неожиданно вырасти!

    Как вам время отслеживания в Excel сейчас?

    2. Невозможно интегрировать с вашим инструментом управления проектами

    Инструменты Microsoft не самые удобные.

    Это как у того соседа, у которого проблемы со всеми в квартале.

    Потому что, когда вы составляете список инструментов Microsoft, которые можно легко интегрировать, Excel может оказаться в нем последним.

    Так что не ожидайте, что в вашем программном обеспечении для управления проектами будут готовы какие-либо полезные или удобные данные.

    MS Excel едет один. 🙄

    3. Не могу генерировать автоматические отчеты

    Microsoft Excel — это инструмент для работы с электронными таблицами с такими функциями, как сводная таблица, условное форматирование и проверка данных.

    Нет функций для учета рабочего времени.

    Он не может автоматически отслеживать время и не может генерировать отчет, используя записи данных о времени.

    Там могут быть диаграммы и формулы, но какой от них толк?  

    Если вы вручную не введете и не обработаете данные, не будет отчетов для анализа.

    Это не идеально.

    На листе Excel для учета рабочего времени объемы данных отображаются на одном листе, что затрудняет просмотр закономерностей или получение ценных сведений.

    Итог: Вам нужны отчеты.

    И Excel ничего не сгенерирует.

    Ознакомьтесь с нашим подробным руководством по управлению проектами Excel .

    Но вопрос в том, что теперь?

    Ответом на этот вопрос является ClickUp, один из самых популярных в мире инструментов повышения производительности, любимый командами всех размеров по всему миру.

    Наслаждайтесь легким отслеживанием времени в ClickUp

    Встроенное отслеживание времени в ClickUp — это все, что вам когда-либо было нужно.

    Почему?

    Во-первых, он встроенный.

    Это означает, что вам не понадобится помощь какого-либо стороннего приложения.

    С помощью нашего встроенного счетчика времени вы можете:

    • Автоматически отслеживать продолжительность задач
    • Переходить между задачами для продолжения отслеживания времени
    • Вводить время вручную
    • Отмечать время как подлежащее оплате
    • И многое другое!

    Использование встроенной функции отслеживания времени в ClickUp

    Вы даже можете добавлять дополнительные сведения к записям отслеженного времени, добавляя метки и примечания.

    Узнайте , как использовать учет рабочего времени, чтобы быстрее завершать проекты.

    Знаете ли вы, что вы можете запустить наш таймер для задачи на одном компьютере и остановить его на другом компьютере? 🤯

    Ага.

    Наша 9Глобальный таймер 0220 может это сделать.

    Все, что вам нужно, это убедиться, что вы вошли в систему на используемых вами устройствах.

    Помимо нашего действительно классного глобального таймера, мы гордимся возможностями ClickUp сообщать о времени.

    Вы можете получить все виды данных, используя время отслеживание виджеты .

    Некоторые из них включают:

    • Отчеты о времени : просмотреть все записи о времени и сгруппировать их с помощью различных фильтров
    • Оплачиваемые отчеты : быстрый просмотр отчета только с оплачиваемыми часами
    • Расписание : просмотр времени, отслеженного за данную неделю, месяц или любой настраиваемый диапазон отследил
    • И многое другое!

    Отчеты о времени в ClickUp

    Вот еще лучшая идея.

    Просто используйте виджеты, чтобы создать свою собственную панель мониторинга времени в ClickUp. 😎

    У вас также есть возможность интегрировать ClickUp с вашим любимым приложением для учета рабочего времени, таким как Time Doctor, Harvest, Everhour и т. д. лучшее для тебя. 😇

    Вы даже можете получить доступ к существующему расписанию Excel прямо здесь, в ClickUp, с нашим представлением для встраивания.

    Таким образом, вы не потеряете отслеживаемые данные из Excel при переключении на отслеживание времени ClickUp.

    Но подождите, у нас для вас есть еще кое-что.

    Вот краткий обзор функций ClickUp, чтобы вы могли получить представление:

    • Обрабатывайте свою почту прямо из ClickUp с помощью электронной почты ClickApp
    • Отслеживайте, как долго задача находится в определенном статусе задачи со временем в статусе
    • Установите ожидания по завершении ваших задач с оценками времени
    • Выберите, как вы хотите просматривать свою работу с несколькими представлениями
    • Возьмите свою работу с собой в карман с мобильными приложениями ClickUp для устройств Android и iOS
    • Создавайте шаблоны для контрольных списков, задач, документов и т. д.
    • Переносите другие веб-сайты и приложения, такие как Google Docs, Google Spreadsheet, Figma и т. д., на свои информационные панели с помощью встраиваемых виджетов

    Скажите тайм-аут учету времени в Excel!

    Конечно, метод электронных таблиц Excel может помочь вам в отслеживании данных о времени.

    Но это слишком долго и рискованно.

    Точность времени и данных невозможна, ошибки неизбежны, а проблемы с расчетом заработной платы могут быть не тем, с чем вам захочется иметь дело в конце месяца.

    Было бы лучше, если бы вы автоматизировали процесс с помощью инструмента отслеживания времени.

    Нравится ClickUp!

    Почему?

    Потому что это комплексное решение.

    ClickUp может отслеживать время и проектов , в то время как генерирует отчеты по обоим.

    Готовы автоматически отслеживать время? Тогда присоединяйтесь к ClickUp сегодня и попрощайтесь с заполнением расписаний по одной болезненной ячейке за раз.

  Лайф менеджмент: Лайф-менеджмент (life-management): что это такое и как этому научиться?

  Лайф-менеджмент (life-management): что это такое и как этому научиться?

  Знаете ли вы, что такое… лень? Считается, что это показатель исправности механизма интуитивного распознавания бессмысленности выполнения работы и прочих текущих задач. Этот механизм сформировался у человека за долгие годы эволюции и совершенствуется у каждого отдельного индивида на протяжении всей его сознательной жизни.

  Если лень посещает вас слишком часто, впору задуматься о бессмысленности жизни как таковой, коль скоро происходящее в ней систематически вызывает отторжение. Продумать свои планы на жизнь поможет лайф-менеджмент, получить необходимые для его реализации знания можно на программе «Лучшие техники самообразования», а найти для этого всего время поможет программа «Лучшие техники тайм-менеджмента».

  Прохождение программы занимает в среднем 1-2 месяца, а вот статью можно одолеть за 10 минут. Поэтому начнем с самого простого: попытаемся понять в общих чертах, что такое лайф-менеджмент.

  Что такое лайф-менеджмент?

  Понятие «лайф-менеджмент» имеет иностранное происхождение. Термин life-management складывается из двух слов: life (жизнь) и management (управление), что полностью отражает суть понятия. Лайф-менеджмент означает управление собственной жизнью, а цель лайф-менеджмента как раз и состоит в том, чтобы взять события своей жизни и собственно жизнь под контроль.

  Лайф-менеджмент как искусство управлять своей жизнью эволюционировал из достаточно близкого понятия «тайм-менеджмент», что означает управление временем. К слову, сам термин life-management впервые прозвучал на одной из конференций по тайм-менеджменту в 2003 году.

  Зачем нужно такое разделение понятий? И разве жизнь не является, по сути, временем, отведенным нам для того, чтобы мы его наполнили чем-то разумным, добрым, вечным?

  Те, для кого жизнь – это просто время и набор дел, которые нужно успеть сделать, могут и не разделять эти понятия ни формально, ни практически. Более того, общество очень долго работало над тем, чтобы закрепить эти «стандарты наполнения»: посадить дерево, построить дом, вырастить сына. Или, допустим, закончить школу, потом университет, найти работу, завести семью, взять ипотеку и т.д.

  Когда «стандарты наполнения» навязывает государство, это можно понять. Государству выгодны заранее предсказуемые люди, выполняющие заранее предсказуемый набор действий, ведущий к пополнению материальных и людских ресурсов государства.

  Когда «стандарты наполнения» навязывают родители, их тоже можно понять, потому что пожилым и измотанным жизненными трудностями людям будет спокойнее, если дети будут, «как все», пристроены на хорошую работу и замуж. Или, «как все», закончат институт, устроятся в большую корпорацию, женятся на девочке из хорошей семьи и проживут в любви и согласии до старости, пополняя свой банковский счет цифрами со все большим количеством нулей. Тяжелее всего приходится сыновьям подруг мамы Илона Маска. Им постоянно приходится слушать, что сын ее подруги Илон Маск достиг намного большего, чем они.

  А вот когда человек сам принимает навязанные «стандарты наполнения» собственной жизни, никак не задумываясь, нужно ли ему такое наполнение, тогда и наступает неудовлетворенность жизнью, отторжение действительности, лень и нежелание что-либо делать, даже если это «очень важно». В тяжелых случаях такое состояние может привести к эмоциональному выгоранию и депрессии.

  Чтобы этого не случилось, нужен лайф-менеджмент как стратегия жизни и тайм-менеджмент как инструмент управления ресурсами для достижения жизненных целей и исполнения желаний. Важно понять один раз и больше никогда не путать:

  • Лайф-менеджмент – это стратегия.
  • Тайм-менеджмент – это инструмент.

  Другими словами, нет смысла управлять временем для того, чтобы сделать как можно больше дел, которые нужны вовсе не вам, а другим (родителям, начальнику, жене, мужу). Речь не об игнорировании своих производственных или домашних обязанностей. Речь о том, как сформировать круг своих обязанностей так, чтобы приблизиться к своим целям, а не отдалиться от них еще больше.

  Итак, лайф-менеджмент – это искусство управления собственной жизнью, которое дает возможность взять под контроль свою жизнь и распоряжаться ею на свое, а не чужое усмотрение. По большому счету, это ваш путь к исполнению желаний, который можно спланировать достаточно подробно и вовремя корректировать нюансы, не отвлекаясь от генеральной цели. Как же работает лайф-менеджмент?

  Лайф-менеджмент и его основные принципы, приемы, методы

  Многие обыватели и даже менеджеры среднего звена, не слишком знакомые с бизнес-литературой, часто недоумевают, как можно управлять своей жизнью, когда в ней столько непредсказуемого. Нашу жизнь постоянно сотрясают различного рода мировые кризисы, наши дома не застрахованы от пожаров, затоплений и землетрясений, в поездке всегда остается риск попасть в аварию, зону военных действий, на карантин.

  Обещанная зарплата может оказаться ниже из-за финансовых проблем компании, наездов проверяющих инстанций, всеобщего локдауна. А уж если ее основная часть выплачивается «в конверте», вы даже не сможете предъявить претензии и отстоять свои права. И даже в личной жизни, которая вроде как зависит от вас, тоже может все сложиться не так, как хотелось.

  Мы не берем такие крайние случаи, когда вы пошли на поводу у друзей и родителей, которые сказали, что «вам пора жениться/замуж», а вам это даром не надо. Если вы не психолог и не ясновидящий, вы можете не разобраться с ходу в будущем партнере и оказаться в ситуации, когда семейная жизнь вас не устраивает. Вместо одного ребенка может родиться двойня, а то и тройня, и от вас потребуется в 2-3 раза больше ресурсов, чтобы обеспечить своих наследников.

  Все вышеперечисленное, конечно же, скажется на ваших личных, финансовых и профессиональных планах, и изрядно их подкорректирует не в лучшую сторону. И да, это будет против вашей воли и ваших намерений. Однако лишь от вас зависит, как долго вы будете пребывать в растерянности и как быстро вернетесь в обычную колею движения к собственной цели. Но для этого нужно, чтобы у вас эта цель была. Пусть не какая-то глобальная наподобие «спасти мир» или «полететь в космос», пусть в виде списка желаний вроде «новые впечатления», «крутые тусовки» или «тихая семейная гавань». Главное, чтобы цели и желания были ваши, а не навязанные извне.

  Только в этом случае цели будут вдохновлять, а желания – побуждать к действию. Только так вы забудете, что такое лень, или будете немножко лениться разве что по выходным. Если желание, чтобы вы много зарабатывали, есть только у вашей жены, а не у вас, велика вероятность, что работать вам будет лень, что очень скоро вам надоедят претензии жены, а потом и сама жена, хотя в самой по себе цели зарабатывать много нет ничего плохого. Если наличие жены волнует исключительно ваших друзей и родителей, из вашей принудительной женитьбы тоже ничего хорошего не выйдет.

  Можно привести еще массу примеров, как работают и когда не работают принципы лайф-менеджмента. Но, пожалуй, лучше всего изложил и разъяснил принципы лайф-менеджмента известный бизнес-коуч Тони Роббинс в совей статье Manage your life, not a list («Управляйте своей жизнью, а не списком») [T. Robbins, 2021]. Уточним, что тут имеется в виду список дел, который так любят рекомендовать составлять психологи всех мастей.

  Тони Роббинс предупреждает, что чрезмерное увлечение составлением списков чаще ведет к стрессу, чем к положительному результату. Причем независимо от того, включаете ли вы туда все подряд и потом тонете в мелочах, вместо того чтобы сосредоточиться на главном, либо же ставите какие-то сверхзадачи, которые попросту загоняют вас в стресс.

  В своей статье Тони Роббинс изложил 5 основных принципов управления жизнью для достижения успеха. Они весьма интересны и применимы практически для любой жизненной ситуации, поэтому расскажем о них подробнее.

  5 принципов лайф-менеджмента от Тони Роббинса:

  1. Find purpose, или Найти свою цель. И эта цель не равна материальной в виде покупки огромного дома или шикарной машины. Огромный дом или шикарная машина нужны для чего-то, например, чтобы ощутить свое величие и превосходство, разместиться большой семьей под одной крышей, получить свободу передвижения по бездорожью и добраться в уединенный уголок природы. Если разобраться с самим собой, зачем вы хотите предпринять те или иные действия, часто оказывается, что это либо не те действия, либо не то, что нужно вам.
  2. Rely chunking, или Фрагментировать задачи. Когда вы только осваиваете какую-то деятельность или приступаете к реализации большого плана, важно максимально конкретизировать его по шагам. При этом важно последовательно уделить внимание каждому фрагменту и не хвататься за все сразу. По мере усвоения навыков или лучшего понимания плана в целом фрагменты могут быть все менее детализированы, чтобы не распылять внимание.
  3. Utilize E.T. Time, где N.E.T. расшифровывается как No Extra Time. Тут имеется в виду найти относительно свободное от работы и осознанного досуга время в течение дня, чтобы воспользоваться им для своих целей. Например, если вам не хватает каких-то знаний для работы или вы давно хотели прочитать какую-то книгу, это вполне можно сделать поэтапно, скачав текст на подручный гаджет и читая понемногу каждый раз, когда вам нечем заполнить 5-10 минут, которых недостаточно, чтобы начать что-то глобальное.
  4. Spend time on relationships, или Уделять время отношениям. Жизненный успех – это не только деньги, карьера, ощущение своей значимости, но и любовь, дружба, общение с друзьями и детьми. Этим нельзя жертвовать, на это просто нужно выделить время, как и на прочие дела. И это приблизит вас к вашим целям, потому что, во-первых, большинство целей требуют помощи и поддержки других людей в их достижении, и, во-вторых, отношения делают нашу жизнь счастливее.
  5. Learn how to communicate better, или Учиться коммуницировать лучше. Часть проблем происходит исключительно из-за взаимного непонимания или разной трактовки терминов, разного представления о результате или нечетко прописанных деталей. Правильно коммуницировать – это своеобразная оптимизация лайф-менеджмента, которая поможет быстрее прийти к результату.

  Кроме того, красной нитью через многие статьи Тони Роббинса проходит рекомендация задать себе три простых вопроса, которые помогут конкретизировать многие намерения. Например, в статье How to make a massive action plan («Как составить большой план действий») [T. Robbins, 2021]. Это три следующих вопроса:

  1. Чего я действительно хочу?
  2. Какая у меня цель?
  3. Что мне нужно сделать?

  Эти три вопроса во многом перекликаются с тем, что изложено в основных пяти принципах лайф-менеджмента из статьи Manage your life, not a list («Управляйте своей жизнью, а не списком») [T. Robbins, 2021]. Практическое удобство вопросов в том, что их можно задавать себе намного чаще, нежели перечитывать большую статью. И, соответственно, вовремя корректировать свои действия, если они вдруг перестали вести к цели или же, наоборот, ваши цели претерпели изменения.

  Это очень действенный прием, как превратить лайф-менеджмент в настоящее искусство управления собственной жизнью. Остается лишь один вопрос: как же этому всему научиться?

  Как научиться лайф-менеджменту?

  В статье «Лайф-менеджмент: как сознательно управлять своей жизнью» есть интересное замечание: чем дольше живет человек, тем короче кажется каждый следующий год [Н. Миронова, 2018]. Это субъективно, потому что астрономическая продолжительность года никак не зависит от возраста человека.

  Однако и восприятие собственной жизни как удачной или не очень – это тоже субъективный момент. Есть миллионеры, считающие, что они делают недостаточно, есть рабочие, довольные средней зарплатой по отрасли и досугом в виде рыбалки по субботам.

  Навязывать лайф-менеджмент тем, у кого и так все хорошо, мы не будем, а вот всем, кто хочет еще лучше, предложим несколько лайфхаков, как взять обстоятельства жизни под контроль. Для начала можно воспользоваться матрицей Эйзенхауэра и с ее помощью расставить приоритеты. Если вкратце, все дела нужно разделить на 4 категории и уделять каждой внимание, адекватное значимости. Итак, сколько времени и на что следует тратить:

  • Срочное и важное – 20-25%.
  • Несрочное и важное – 60-85%.
  • Срочное и неважное – до 15%.
  • Несрочное и неважное – 1%.

  Это показатели-ориентиры, которых следует придерживаться для достижения поставленных целей [Н. Миронова, 2018].

  Для справки: не слишком эффективные люди и организации срочными и неважными делами, проще говоря, «текучкой», занимаются примерно 50-60% времени. А вот на несрочное, но важное, например, на стратегические цели, малоэффективные люди и структуры тратят всего 15% времени вместо рекомендуемых 60-85%.

  Если сейчас вам не до глобальных целей, потому что вас завалили текущие дела, которые, как вам кажется, никто вместо вас не сделает, можно начать с более простого пошагового алгоритма, изложенного в статье «GTD: 5 шагов по управлению хаосом в жизни и бизнесе» [В. Сухомлинов, 2017]. Уточним, что методику GTD (Getting Things Done) разработал эксперт в вопросах личной эффективности Дэвид Аллен. Желающие могут найти книгу Getting Things Done («Приступая к делу»), причем на русском языке. Мы же кратко изложим основополагающие идеи книги.

  5 шагов по управлению хаосом:

  1. Записать абсолютно все дела, требующие вашего внимания, обдумывания, участия, начиная от составления квартального отчета и заканчивая покупкой корма для кошки.
  2. Перечитать список и все, что можно сделать за 2 минуты здесь и сейчас, сделать здесь и сейчас. Для всего остального записать следующий шаг, срок и решить, какой из этих шагов вы сделаете первым. Возможно, окажется, что этот шаг зависит не от вас, и уже пора напомнить исполнителю о его обязанностях.
  3. Рассортировать оставшиеся дела по категориям «Проекты», «Календарь», «Без дедлайна», «Лист ожидания». Так, в категорию «Проекты» следует вносить все, что требует постоянного участия, в «Календарь» – только события, привязанные к дате (конференции, презентации, дни рождения, начало учебного года). В категорию «Без дедлайна» отправлять дела, не имеющие ограничений по времени, а в «Лист ожидания» – то, что в данный момент не требует вашего личного участия.
  4. Пересматривать список регулярно – возможно, пора почистить «Календарь», а что-то уже нужно передвинуть из «Листа ожидания» в «Проекты». И обязательно подумать, что из всего этого реально важно, от чего реально зависят ваш успех, зарплата, доход, здоровье, радость, счастье и прочие жизненные вещи.
  5. Подумайте, как найти время для важных вещей. И не забудьте, что важными являются не только работа, учеба, домашние дела, но и отдых, досуг, чтение, прогулки, саморазвитие.

  Это, напомним, советы из статьи «GTD: 5 шагов по управлению хаосом в жизни и бизнесе» [В. Сухомлинов, 2017]. Когда вы сможете обуздать хаос, у вас обязательно появится время на обдумывание глобальных целей и того, чего же вы хотите от жизни на самом деле. И помните, что это может не всем понравиться. Как мы писали ранее, существует слишком много заинтересованных в определенном наполнении вашей жизни сторон: государство, родители, начальники. И все они лучше вас знают, что вы должны делать, причем не только в оплаченные 8 часов работы, но и по жизни как таковой.

  Чем опасен лайф-менеджмент?

  Авторы статей по теме личностного роста частенько любят на разные лады цитировать неизвестного автора, который советовал никогда не приводить на подобные тренинги своих домработниц, потому что существует риск их потерять. В частности, с этого начинается статья «Лайф-менеджмент: выгоды и угрозы» [Л. Богуш, 2012]. Опасения вполне обоснованные, потому что случаев, когда «прозревшие» и понявшие свои жизненные цели сотрудники больше не хотят работать за маленькую зарплату, достаточно много. И даже за большую, если она перестает удовлетворять их возросшие амбиции.

  Если речь идет о домработнице, уход такого работника, конечно, доставит хлопоты, однако после того как новая домработница освоится на новом для себя месте, все вернется в привычную колею. Хуже, когда уходит высококвалифицированный специалист или управленец среднего звена. Такие обычно «уводят» за собой своих клиентов, а то и вовсе создают собственный бизнес аналогичной специализации, потому что желают впредь работать на себя и свою жизненную цель.

  Значит ли это, что руководителям бизнеса не выгодно, чтобы основами лайф-менеджмента интересовались их сотрудники? И да, и нет. Если все, что может предложить такой руководитель, это средняя зарплата по отрасли, его опасения имеют под собой реальную почву. Если же он намерен расти дальше, ему никак не обойтись без помощи мотивированного персонала, желающего расти вместе с ним. В этом случае, если в коллективе есть близкие по духу люди, руководитель только выиграет, когда отправит их на семинар по лайф-менеджементу.

  В конце концов, лайф-менеджмент как искусство управлять своей жизнью реализуется не где-то на Луне, а в реальной человеческой жизни. И конкретная компания вполне может стать полигоном для испытаний собственных сил, принятия новых вызовов, экспериментов и личностного роста. Разумеется, если компания заинтересована в развитии, новых вызовах и дальнейшем росте. Тогда жизненные цели отдельных сотрудников могут очень сильно перекликаться с целями компании, и такой симбиоз может вывести бизнес на новый уровень.

  Существует и обратная сторона медали. Точнее, цитаты про домработниц, которые так любят приводить авторы статей по личностному росту. Так вот, домработницы, раньше времени возомнившие о себе слишком много, рискуют остаться без работы, при этом не будучи готовыми зарабатывать каким-то другим способом. Увлечение лайф-менеджментом несет в себе определенную опасность в том смысле, что человек вдохновится идеями поиска жизненных целей и начнет забывать о своих текущих делах, которые, так или иначе, должны быть в порядке.

  Бросать надоевшую работу можно лишь тогда, когда у вас есть предложение с намного большей зарплатой и более интересным функционалом. Бросаться в собственное дело и собственный бизнес можно только тогда, когда вы все хорошо продумали и имеете «финансовую подушку безопасности» на случай, если что-то пойдет не так. И даже если все идет по плану, вовсе не обязательно начинать свою жизнь, что называется, «с чистого листа».

  Вопреки распространенным советам отдавать стартапу все силы и время, далеко не все успешные предприниматели действовали по принципу «все или ничего». Некоторые даже не поспешили увольняться с основной работы, первоначально посвящая бизнесу только выходные и свободное время. Так, один из основателей бренда Nike Фил Найт достаточно долго совмещал преподавательскую работу и развитие бизнеса, о чем рассказывается, например, в статье «Взлет со свистом. История Nike» [С. Хлебникова, 2019].

  Статья не совсем про лайф-менеджмент, однако в силу того, что основатели бренда Nike сами отдали часть своей жизни спорту, для них этот бизнес был больше, чем способ просто заработать деньги. Через свой бренд они несли свою миссию и свое понимание духа спортивного благородства и стремления к совершенству. И это не значит, что им были чужды вполне практические проблемы, с которыми сталкивается бизнес.

  Фирма Nike в 80-е годы 20 века настолько изящно решила проблему воровства на производстве, что превзойти их гениальный ход мысли пока не удалось никому. Так, на одном заводе выпускали кроссовки только на правую ногу, а на другом, расположенном в близлежащем регионе, делали кроссовки на левую ногу [С. Хлебникова, 2019]. Кражи на производстве потеряли всяческий смысл, а проконтролировать несколько человек, занятых упаковкой уже готовой продукции, всегда проще, чем несколько сотен рабочих на огромном заводе, занимающем большие площади.

  Итак, вы разобрались в общих чертах, что такое лайф-менеджмент, как этому научиться и какие риски несет в себе чрезмерное увлечение идеями, к которым вы пока не готовы. Как и в любом деле, тут важна постепенность и обдуманность, и тогда все получится. Что еще можно сказать по теме? Если вы недовольны своей жизнью сейчас, это лишь результат того, насколько эффективно вы управляли своей жизнью до настоящего момента или же не управляли вовсе.

  Это все поправимо, и вам в помощь мы подготовили специальные программы: «Лучшие техники самообразования» и «Лучшие техники тайм-менеджмента». Хорошо освоить инструментарий лучше до того, как вы начнете им пользоваться постоянно и в глобальных целях. Начните с малого и сделайте хотя бы первые пять шагов по управлению хаосом, которые советует Дэвид Аллен [Д. Аллен, 2016].

  Кроме того, вам будет полезна книга психолога Инессы Аленсон «Лайф-менеджмент. Искусство управлять своей жизнью» [И. Аленсон, 2014]. Как настоящая стопроцентная женщина, она начинает с самого главного: что мешает вам быть счастливым? К слову, она заметно облегчает технологию поиска собственных жизненных целей и ориентиров.

  Во-первых, советует для начала составить список собственных желаний и устремлений из 100 пунктов. Так будет проще определить процентное соотношение, которое занимают в ваших мыслях работа, дом, семья, личностный рост и развитие. Тут сработает формула 1 пункт = 1%. А чтобы было проще быстрее набрать эти 100 пунктов, автор дает примерный перечень вопросов, на которые стоит ответить самому себе:

  • Что вам нравится в вашей работе?
  • Кому и чему вы завидуете?
  • По кому скучаете больше всего?
  • Как бы вы хотели провести свободное время?
  • Хотите ли вы петь, танцевать, рисовать, писать стихи?
  • Хотите ли вы улучшить свою внешность и фигуру?
  • Ощущаете ли вы усталость и каким образом вы ее ощущаете?

  Это лишь некоторые из вопросов и прочих полезных находок, которые содержатся в книге «Лайф-менеджмент. Искусство управлять своей жизнью» [И. Аленсон, 2014]. Из отечественной литературы на эту тему можно порекомендовать книгу «Эффективный лайф-менеджмент» известного коуча Анастасии Борисовой. К слову, она, среди прочего, советует обязательно уделять внимание правильному питанию и не забывать об этом в погоне за успехом [А. Борисова, 2014]. Здоровье – это такая же полноправная составляющая успеха, как и любимая работа, доверительные отношения и финансовая свобода.

  Что же касается освоения главного инструмента life-management, а именно тайм-менеджмента, мы советуем в придачу к изучению наших программ прочитать книгу эксперта в области управления временем Глеба Архангельского «Тайм-драйв. Как успевать жить и работать» [Г. Архангельский, 2015].

  Желаем вам всегда оставаться хозяевами собственной жизни!

  Ключевые слова:1LLL, 1Упрврем

  Что такое лайф-менеджмент и как управлять своей жизнью

  Алексей Коттов 21.09.2021

  Содержание:

  • Разница между понятиями
  • Как лучше управлять своей жизнь?
  • Тайм-менеджмент как инструмент управления жизнью

  Лайф менеджмент — это способность управлять своей жизнью таким образом, чтобы быть продуктивным, счастливым и реализованным. Управление временем тесно связано с этим, но life-management выходит далеко за рамки составления списков дел и пунктов в ежедневнике. Быть занятым — не то же самое, что быть продуктивным.

  Контролирование своей жизни начинается с изменения образа мышления в такую сторону, чтобы вы могли справляться со стрессом и эмоциями для достижения необходимых результатов. В то время как тайм-менеджмент — это методика организации времени, согласование того, как мы проводим дни, с тем, что нас больше всего волнует.

  Life-management навыки включают в себя все: от формирования здоровых привычек до обучения делегирования полномочий и постановки целей. Следование принципам лайф менеджмента означает, что вы не только выполняете основы — правильно питаетесь, занимаетесь спортом, заботитесь о себе, но также создаете пространство, чтобы быть отличным другом, необычным партнером и внимательным родителем. Это позволяет вам выйти из суеты и получить настоящее удовольствие от жизни.

  Разница между понятиями

  Тайм-менеджмент имеет большое значение для тех людей, которые хотят научиться управлять временем. Один из простейших способов сделать это — понять свои приоритеты и составить единый график на их основе. Например, если вы студент, уделяйте приоритетное внимание тому, чтобы учиться, а затем проводить время с друзьями и ходить на вечеринки. Ваше расписание должно включать в себя то, к чему вы стремитесь, что подсознательно зависит от личных предпочтений или потребностей.

  Life-management — это совершенно другое, так как вы не можете до конца спрогнозировать, какой будет ваша жизнь завтра. Она слишком неопределенна, но мы всегда можем спланировать повседневность в зависимости от текущей ситуации. Однако никогда нельзя быть уверенным на 100%. Поэтому, если вы хотите управлять своей жизнью, поставьте себе долгосрочную цель и постарайтесь взять бразды правления над временем в соответствии с ней.

  Как лучше управлять своей жизнь?

  Большинство людей думают об управлении жизнью в неправильном порядке: они начинают со своего ежедневного списка дел и пытаются втиснуть все, что им нужно сделать. Но в действительности вам нужно подойти к делу с другой стороны. У вас не может быть расписания на день, пока нет плана на всю жизнь. Начните со своих конечных целей, работайте в обратном направлении, и научитесь лучше управлять своей жизнью.

  Чего вы хотите от жизни? Каков ваш окончательный результат? Покупка красивой машины или шикарного дома — это неправильный ответ. Ваша конечная цель должна быть более глубокой, и навыки управления жизнью, которые вы развиваете, должны отражать это. Что, если подумать, приносит вам чувство радости, веселья и свободы? Что для вас значит вести необычную жизнь? Над этим вы и должны работать. Нельзя останавливаться на материальных вещах, они должны быть в списке желаний, но не конечной целью.

  Слишком часто люди упускают из виду результат. Это приводит к созданию бессмысленных списков дел, а не к лучшему управлению жизнью. Вы увлекаетесь краткосрочными задачами, вместо того, чтобы преследовать высшую миссию. Чем больше ясности в отношении конечного намерения, тем больше шансов его достичь. Как только вы узнаете, чего действительно хотите, начнете добиваться этого.

  Имея в виду четкую цель, вы можете использовать лайф менеджмент и начать действовать комплексно, чтобы добиться реального прогресса в достижении чего угодно. Одна из причин, по которой люди не достигают того, чего действительно хотят, заключается в том, что они недостаточно внимания направляют на конечный результат.

  Вы терпите неудачу не потому, что неспособны к успеху. Это связано с тем, что вы сосредотачиваетесь на слишком многих вещах одновременно. Изменение того, как вы мыслите о своих целях, — это один из навыков управления жизнью, который поможет сосредоточиться на главном. Не думайте о вещах, которые вам нужно сделать для достижения желаемого — визуализируйте результат.

  Тайм-менеджмент как инструмент управления жизнью

  Вы, наверное, слышали, что тайм-менеджмент — это максимизация вашего расписания, чтобы вы могли сделать больше за меньшее время. Однако истинная задача, которую он преследует — тратить свое время на то, что наиболее важно для конкретного человека.

  Слишком многие живут с разрывом между тем, что их волнует, и тем, на что они тратят свое время. Допустим, вы говорите, что семья является главным приоритетом, однако в вашем рабочем календаре этого не видно. Или, например, вы хотите привести себя в форму, но не планируете ни одной пробежки или тренировки на неделю.

  Тайм-менеджмент важен как инструмент, чтобы спрыгнуть с бесконечного колеса активности хомяка. Ведь проблема в том, что в конечном итоге человек упускает истинную радость, смысл и красоту жизни, игнорируя людей и цели, которые делают его пребывание в этом мире полноценным. Пытаясь сделать слишком много, мы заканчиваем тем, что не делаем даже того, что имеет для нас значение.

  Проблема не в количестве времени, которое у нас есть, трудность в том, как мы его используем. У всех есть определенное количество времени: семь дней в неделю, 24 часа в сутки. И все же многие до сих пор не могут придумать, как все уместить. Это напоминает о том, с чем сталкивается каждый, кто отправляется в путешествие: старается упаковать в чемодан десятки симпатичных нарядов. Но он не может вместить в себя столько всего.

  Люди совершают ту же ошибку со списком дел, думая, что им просто нужно больше времени. На самом деле стоит остановиться на самом важном и быть готовым исключить из этого ненужное. Затем, когда вы найдете время для того, что является главным, вам нужно будет погружаться в дело с головой каждый раз. У вас может быть самый идеальный график в мире, но если вы не сосредоточены на том, что делаете, вы упускаете это и не проживаете по-настоящему.

  Регистрируйтесь на курсы от DevEducation и читайте наш IT-блог.

  Виртуальный IOP онлайн | Интенсивные амбулаторные программы в Plano

  Центр лечения наркомании и ресурсы

  Позвоните нам сегодня – конфиденциально и конфиденциально

  Мир и безмятежность жизни выздоровления могут быть вашими.

  
  Доступны программы лечения в клинике и онлайн

  972.985.7565

  888.602.1866
  Звонок бесплатный

  Теперь сертифицирован LegitScript

  Прочитайте наши последние записи в блоге и узнайте, как вы можете улучшить свою жизнь.

  Блог и ресурсы

  Интервью на шоу Джеффа Крилли

  Онлайн-лечение

  Работают ли онлайн-программы?

  Ответ: «Да». Было проведено множество исследований, в которых убедительно утверждается, что онлайн-терапия и интенсивные онлайн-программы для амбулаторных пациентов так же эффективны, как и очная терапия. Во многом это связано с огромным улучшением технологий, которое позволяет нам выйти за рамки технологии «Skype» и перейти к полноценной платформе видеоконференций, разработанной специально для здравоохранения, которая сохраняет содержание сеанса таким же, каким оно было бы, если бы мы все находились в одной комнате. . Наш онлайн-виртуальный IOP снова и снова доказывает свою эффективность. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

  Учить больше

  Групповая терапия

  Вместе вы и небольшая группа других людей, работающих над выздоровлением, можете освоить новые навыки преодоления трудностей, которые были утрачены при активной зависимости. Обмен вашим личным опытом, связанным с преподанным уроком, дает нам представление о себе, своем поведении и пути к позитивным изменениям.

  Индивидуальная терапия

  Цель индивидуальной терапии начинается с утверждения «Наркотики и алкоголь — не проблема, они — решение». И именно с этого убеждения мы начинаем помогать вам определять место откуда начинались негативные чувства и мысли, приводившие к необходимости заниматься самолечением. Обнаруженные, мы учимся навыкам размещения этих события в месте, где они уже не вызывают тревоги, страха и безысходности, которые привели к самолечению. Это становится реальным решением.

  Life Management Resources в Плано, Техас

  Пусть сегодня станет первым днем ​​вашей новой жизни! Если вы обращаетесь к нам впервые или в последний раз, для нас будет честью пройти с вами путь выздоровления. Мы понимаем страх или стремление протянуть руку, и мы готовы помочь вам преодолеть этот страх. Позвольте нам посетить вас по телефону и помочь вам понять, как мы можем помочь. Если вы предпочитаете, пожалуйста, приезжайте к нам в гости. У нас всегда будет время посетить вас столько, сколько необходимо, чтобы помочь вам преодолеть ваши страхи.

  Ваша новая жизнь может начаться с простого телефонного звонка прямо сейчас.

  Лучшее вложение, которое вы можете сделать, это вложиться в себя

  Доступны очные и онлайн-программы лечения.

  Интенсивные амбулаторные программы

  Индивидуальные консультации

  
  Планы лечения

  Поддерживающая амбулаторная

  Поддержка семьи

  
  Консультации

  Индивидуальные

  
  Планы лечения

  Злоупотребление психоактивными веществами

  
  Обследования

  Консультирование по вопросам брака Августа Джорджия | Группа управления жизнью

  Консультирование по вопросам брака – Коучинг по вопросам жизни – Консультирование для родителей – Консультирование по терапии

  Группа по управлению жизнью специализируется на консультировании по вопросам терапии и консультированию по вопросам брака в Огасте, Джорджия. Наша миссия состоит в том, чтобы предоставить семьям и парам все необходимое для процветания как сплоченной единицы. От управления отношениями до брака, воспитания детей до потери любимого человека и всего, что между ними. Нажмите на ссылку ниже, чтобы написать нам по электронной почте, или позвоните по номеру 706.733.0333, чтобы записаться на консультацию.

  Связаться с нами

  Для тех, кто ищет устойчивых изменений, наши программы взращивают индивидуальные перспективы.

  Лайф-коучинг

  Обученные консультанты работают с парами, чтобы справиться с тем, что вызывает дисгармонию.

  Консультации по вопросам брака

  Воспитание детей и управление семьей… Помощь семьям закрепиться в культуре перемен.

  Консультации для родителей

  Специалисты, прошедшие обучение во всех областях терапевтического спектра, помогают вести сбалансированный образ жизни.

  Терапия — Консультирование

  Специалист по наркологии Augusta

  (SAP) – Злоупотребление психоактивными веществами – Злоупотребление психоактивными веществами

  Специалист по наркомании, также известный как (SAP), – это специально обученный человек, который помогает сотрудникам, борющимся с наркотиками и алкоголем. пристрастия. При работе с тестированием и оценкой злоупотребления психоактивными веществами, связанными с DOT, SAP представляет только правила Министерства транспорта и действует как связующее звено между компаниями и их сотрудниками.

  SAP предоставляет услуги по оказанию помощи тем, кто работает в промышленных сферах транспорта, чтобы поддерживать общественную безопасность и продвигать сообщество, свободное от наркотиков.

  (SAP) Специалист по наркозависимости

  Лицензированный массажист Augusta

  Терапия массажа в интегративном уходе и лечении боли Используемый метод — длинные, медленные, глубокие поглаживания с остановками для воздействия на триггерные точки (гиперраздражительные точки).

  Наша миссия — предложить еще один метод снятия стресса и многое другое, предлагая массажную терапию. Мы стремимся помочь многим из наших клиентов избавиться от сильных болей в плечах, шее и спине, защемления нервов, мигрени, боли в седалищном нерве, травм в результате автомобильных аварий и хронических заболеваний.

  Лицензированный массажист

  =

  О группе управления жизнью – консультационные услуги

  На протяжении почти 20 лет группа управления жизнью предоставляет терапию, семейный коучинг, лайф-коучинг, воспитание детей, семейное консультирование, игровую терапию и многое другое. Наша цель? Сделать мир лучше с помощью…

  • ВОСПИТАНИЕ: Помощь семьям закрепиться в культуре перемен
  • КОУЧИНГ: Развитие основных качеств для построения индивидуального обещания
  • ТЕРАПИЯ/КОНСУЛЬТАЦИЯ: Жизнь. Изменение. Разговоры.

  Терапия — Консультирование

  О группе Life Management Group

  Мы ставим перед собой задачу помочь всем, кто просит помощи или помощи в любом путешествии, на котором они могут находиться. Будь то злоупотребление психоактивными веществами, депрессия, проблемы в отношениях, тревога или тяжелые переходные периоды, наши консультанты хотят помочь. У нас есть как профессиональные консультанты, так и терапевты, которые поддержат и поддержат ваше путешествие.

  Вот лишь некоторые из них:

  • « Свадебные колокола и не только » — это семинар для молодоженов или молодых пар, который рассматривает динамику после принесения клятв.
  • « Пока смерть не разлучит нас » предназначена для тех, кто хочет подтвердить свои обязательства и/или укрепить свою решимость процветать в браке.
  • Брачная терапия и коучинг предназначен для тех, кто ищет инструменты для работы с некоторыми из самых сложных проблем в браке. В совокупности наши брачные консультанты имеют более чем 50-летний опыт работы и помогли тысячам пар.

  Звоните сегодня, чтобы сделать завтра лучше 706.733.0333.

  Группа управления жизнью

  Life Coach-Терапия-Консультация Augusta Georgia

  Офис:
  2808 Hillcreek Drive
  Augusta, GA 30909

  Телефон: (706333333333333333333 3 .

  I say опросник личный кабинет: Say — вход в личный кабинет

  Say — вход в личный кабинет

  Главная » Интернет-сервисы

  Опубликовано: 01.06.2021Автор: Максим Бондаренко

  Сервис I-Say — это популярный онлайн-опросник. На нем можно проходить простые опросы и заполнять небольшие анкеты. За это пользователь будет получать бонусы и вознаграждения. По каждому оставленному комментарию и опросу производится оценка. В результате накопленные баллы можно потратить на необходимые вещи. Для получения доступа к функционалу системы требуется создать аккаунт на сайте. Чтобы воспользоваться предложенным списком функций и перейти к накоплению бонусных баллов, нужно выполнить вход в личный кабинет I-say.
  Войти в личный кабинет

  Содержание

  1. Как создать учетную запись
  2. Как авторизоваться в профиле
  3. Восстановление пароля
  4. Функциональные возможности
  5. Контакты

  Как создать учетную запись

  Для начала необходимо разобраться, как осуществляется регистрация нового пользователя. Для этого рассмотрим инструкцию по созданию персонального аккаунта на сайте I-Say:

  1. Заходим на главный сайт по интернет-ссылке https://ru.i-say.com.
  2. Нажимаем на кнопку «Присоединиться сейчас», которая находится на главной странице портала.
  3. В открывшейся форме регистрации указываем страну проживания.
  4. Требуется ввести свою фамилию и имя.
  5. Нужно указать пол, дату рождения, адрес электронной почты и пароль с подтверждением.
  6. Затем в предложенных полях выбираем из списка полный адрес фактического проживания, проходим проверку «Я не робот».
  7. Ознакомиться с правилами и политикой конфиденциальности, после чего отметить галочку о согласии.
  8. Нажать на кнопку «Отправить».

  Важно! Можно после регистрации привязать к своему аккаунту учетную запись от Фейсбука. Это позволит упростить процесс авторизации.

  Войти в личный кабинет

  Как авторизоваться в профиле

  Для того чтобы войти в созданный аккаунт, пользователю потребуется любое устройство с выходом в интернет. Нужно следовать такой инструкции:

  1. В строке браузера ввести ссылку https://ru.i-say.com.
  2. После этого требуется выбрать раздел «Войти».
  3. Ввести логин и пароль от созданной учётной записи. Логином является адрес электронной почты, который был отмечен при регистрации аккаунта.
  4. Вставить буквенную комбинацию, указанную сверху, после чего нажать «Вход».

  При использовании привязанной учетной записи от социальной сети Facebook пользователь применяет принадлежащие ей данные для входа в ЛК. После того как вход будет успешно выполнен, можно начинать накапливать баллы.

  Важно! После входа следует внести информацию в личный профиль, чтобы система предлагала автоматически подходящие тесты и опросы.

  Восстановление пароля

  В ситуации, когда вы потеряли код доступа к своему профилю, не нужно расстраиваться, поскольку сервис I-Say предлагает специальную опцию для восстановления.

  Для получения пароля не нужно ехать в отделение компании, звонить по телефону либо писать запрос. Все действия пользователь выполняет самостоятельно. Для того чтобы изменить пароль, понадобится следовать такой инструкции:

  1. Находясь на странице входа в учетную запись https://ru.i-say.com/login, нужно перейти по ссылке «Забыли пароль?».
  2. Требуется ввести свою электронную почту.
  3. Далее нажмите на вкладку «Отправить».

  Через некоторое время на email адрес поступит электронное письмо, в котором будет содержаться памятка по совершению последующих действий. Важно выполнить все действия последовательно.

  Функциональные возможности

  Рассмотрим основные преимущества аккаунта:

  • Возможность пройти опрос в любое время в режиме онлайн. Если участник оставил свой комментарий под каким-либо товаром или после оказания услуги, это учитывается производителем продукции или компанией-поставщиком. В дальнейшем такие компании смогут заменить товар либо внести существенные изменения, чтобы продукция лучше подошла населению. Допускается проходить все опросы один за другим либо подобрать для себя исключительные варианты опросников.
  • Накопление баллов. После записи каждого мнения пользователю производится начисление бонусных баллов. Он может самостоятельно их тратить либо произвести обмен на товары/услуги. Например, бонусы можно перевести на счёт сотового телефона либо сэкономить на покупке еды в кафе.
  • Обмен баллов. В этом случае необходимо предварительно изучить рынок предложений, возможных подарков и скидок. После окончательного выбора понравившегося предложения при нужном числе баллов на счету можно выполнить покупку.

  Контакты

  Перед тем как обращаться за помощью к специалистам, рекомендуется посетить раздел с готовыми ответами по ссылке https://ru.i-say.com/static/FAQ. Здесь собраны популярные проблемы, с которыми может столкнуться любой из зарегистрированных пользователей.

  Если найти то, что нужно, не удалось, рекомендуется составить свое сообщение на сайте https://ru.i-say.com/contact. В форме следует указать персональные сведения, выбрать тему и оставить сообщения. Перед отправкой вопроса необходимо ввести код с картинки.

  Рейтинг

  ( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

  0

  Максим Бондаренко/ автор статьи

  В 2005 году окончил Московский технический университет связи и информатики по направлению «Многоканальные телекоммуникационные системы». Являюсь онлайн-консультантом на сайте kabinetinfo.ru. (Страница автора)

  Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

  Say — зарубежный опросник по заработку на опросах. Обзор: регистрация, работа, сколько можно заработать и отзывы

  Автор Елена Волкова На чтение 12 мин Просмотров 466 Опубликовано 22 декабря, 2021

  Доброго времени суток, дорогие читатели. Хотелось вам рассказать о замечательном опроснике, на котором можно без каких-либо вложений заработать деньги. И это не шутка! Данный сервис является зарубежным, поэтому заработок на нем начисляется в евро, что является несомненным плюсом.

  I-Say — платный опросник, работающий в 88 странах мира, в том числе и в России. Зарегистрироваться и заработать средства на нем может каждый желающий, самое главное — это ваше терпение.

  О том, что это за сервис, как на нем работать и сколько в итоге можно получить, вы узнаете в этой статье.

  Содержание

  1. I-Say.com — что это такое?
  2. Регистрация
  3. Интерфейс
  4. Как работать на I-Say
  5. Прохождение опросов
  6. Бонус-квест
  7. Партнерская программа
  8. Советы новичкам
  9. Сколько можно заработать?
  10. Как вывести деньги?
  11. Отзывы об i-Say
  12. Аналоги
  13. Итог

  I-Say — это платный сервис, занимающийся маркетинговыми исследованиями. Работает он уже на протяжении более 20 лет. Создан был для изучения различной продукции и услуг международной исследовательской компанией Ipsos. Данная компания занимает третье место в мире по объему проведенных опросов.

  Сервис предоставляет возможность зарабатывать на прохождении различных опросов людям, достигшим 16 летнего возраста.

  За прохождение тестирований вам начисляются баллы, которые в дальнейшем можно обменять на сертификаты онлайн-магазинов Связной, Ozon и Ivi либо обменять на валюту и вывести на электронный кошелек.

  Регистрация

  Данная площадка пользуется огромной популярностью среди жителей различных стран. Число зарегистрированных участников уже около 1 миллиона. И все они зарабатывают, просто отвечая на несложные вопросы.

  Для регистрации на официальном сайте выполните вход по ссылке:

  Зарегистрироваться на i-Say

  Для вашего удобства на сайте можно изменить язык. Для этого справа сверху нажмите на флажок.

  Далее вам откроется окно, в котором есть полный список языков, на который можно переключиться. Выбираем «русский».

  Теперь приступаем к регистрации на сайте. Для этого нажмите на кнопку «Присоединяйтесь сейчас»

  Заполните все свои требуемые анкетные данные, не забыв в конце указать, что вы согласны с правилами сервиса, и нажать на кнопку «Отправить».

  Далее необходимо подтвердить вашу регистрацию. Для этого на указанный вами электронный адрес придет письмо, в котором будет кнопка «Подтвердить регистрацию».

  Зайдите в свой личный кабинет, находящийся в правом верхнем углу, и выберите раздел «Мой профиль», чтобы дополнить недостающую информацию о вас.

  Для успешного завершения регистрации необходимо заполнить свой профиль. Это можно сделать в разделе «Опросы».

  За это вы получите 45 баллов.

  Интерфейс

  Сервис i-Say достаточно легкий в использовании. Основных разделов всего 5 и находятся они на основной панели.

  • «Опросы» — первый и главный раздел сервиса, где находятся все приглашения для участия в тестированиях.
  • «Исследователь» — этот раздел позволяет вам общаться, делиться мнение с другими участниками сервиса. Он включает себя несколько подразделов:
    • «Опросы»— это вопросы других участников, на которые вы можете дать свои ответы;
    • «Создать опрос» — подраздел, где можно придумать вопрос и узнать мнение других людей на него;
    • «Оповещения» — место, куда приходят все оповещения сервиса. Это может быть оповещение о появлении или прекращении акции и др.

  • В разделе «Каталог наград» можно найти всевозможные награды сервиса и приобрести их за свои баллы.
  • Далее идет значок звездочки — она показывает количество заработанных вами баллов. Нажав на нее, можно увидеть подробные транзакции: когда, за что и сколько вы заработали баллов.
  • И последний раздел — это «Личный кабинет». В нем находятся ваш профиль, настройки по нему, а также ответы на интересующие вопросы.

  Как работать на I-Say

  Зарабатывать на i-Say можно двумя способами: проходить опросы и участвовать в бонус-квесте (доступно для новичков).

  Прохождение опросов

  Одним из популярных видов заработка в интернете является прохождение опросов. Так как Ipsos i-Say является сайтом-опросником, соответственно, основным видом заработка на нем являются тестирования. Приглашения на прохождение тестирований приходят на вашу электронную почту. Открыв письмо, нажмите на кнопку «Вперед» и заполните анкету.

  Также тестирования можно найти в разделе «Опросы».

  За то, что вы не подошли к какому-либо тестированию после нескольких вопросов, система начисляет вам утешительные баллы (минимум 5 баллов). Если же вы прошли уже значительную часть опроса, но в конце выяснилось, что вы по каким-либо причинам закончить его не можете либо не подходите, то компенсация за это будет уже значительнее, обычно это часть от общей стоимости самого опроса.

  Бонус-квест

  Совсем недавно для новичков был добавлен в проект так называемый бонус-квест, по завершению которого вы получаете титул Чемпион по исследованиям, а также вознаграждение в размере 100 баллов. Данные баллы будут начислены на ваш счет не ранее, чем через 15 дней с момента регистрации на сайте.

  Суть данного квеста такова: после регистрации вам необходимо успешно завершить опросы, количество которых покажет, на какой из ступеней вы находитесь (Новичок, Промежуточный, Продвинутый или Чемпион). После того, как вы успешно пройдете свои первые 10 исследований, вам присвоят звание Чемпиона и начислят обещанный бонус.

  И это еще не все бонусы для новичков. За то, что вы стали членом i-Say, вам дарят бонусы в размере 60 баллов на юбилеи вашего членства (3 месяца, полгода и год). Также вам будут начисляться 60 баллов каждую годовщину вашего членства.

  Но не стоит забывать, что данный квест рассчитан только для новичков. Участники, ранее зарегистрированные в данном сервисе и уже успевшие пройти свои первые опросы под данный квест не попадают.

  Партнерская программа

  Спустя месяц после того, как я стала респондентом данного опросника, у меня расширились возможности заработка на i-Say. К заработку на участии в опросах мне добавилась и возможность зарабатывать на приглашении друзей.

  За каждого приглашенного мной друга сервис выплачивает по 100 бонусных баллов. Приглашенным другом считается тот, кто перешел по вашей реферальной ссылке и зарегистрировался на сайте. Единственное условие, благодаря которому вы получите свои баллы, является то, что ваш друг должен успешно завершить хотя бы одно исследование.

  Свою реферальную ссылку можно найти в личном кабинете.

  Советы новичкам

  Хотелось бы дать несколько советов новичкам, которые решили зарегистрироваться на i-Say. Возможно, вам они покажутся совсем простыми, но именно в них  содержится вся суть сотрудничества с опросником.

  • Совет №1: При регистрации и заполнении профиля указывать только достоверные данные о себе. Это важнейший пункт, показывающий вас с добросовестной и порядочной стороны. Перед каждым исследованием вам предоставляется небольшое анкетирование на 2-3 вопроса. Это анкетирование проводится не только для того, чтобы определить подходите ли вы к данному исследованию или нет, но и чтобы проверить, честные ли вы ответы давали до этого и сейчас. Давая правдивые ответы, вы избежите трудности с выводом средств из-за разных данных, а также не запутаетесь в самих своих же данных.
  • Совет №2: Стоит проверять свою почту на наличие приглашений регулярно, 1-2 раза в день. Если же вы получили приглашение на участие в опросе, то не откладывайте его на потом — пройдите сразу, потому что некоторые анкеты действительны всего несколько часов, а другие быстро могут набрать необходимое количество участников и вы можете просто не успеть.
  • Совет №3: Нет возможности регулярно заходить на  сайт с компьютера или ноутбука? — Не беда, у i-Say имеется свое мобильное приложение, которое позволяет заходить и проверять приглашения на самом сервисе.
  • Совет №4: Не понятно, как работает система приглашений на участие в определенном  опросе, но бывает и такое, что открыв в первый раз письмо с приглашением, вам сообщат, что опрос уже недоступен. А спустя несколько часов это же исследование может стать опять доступным. Каждый день проверяйте каждое приглашения на опросы за последние несколько дней и обязательно вы наткнетесь на опрос, который стал уже доступен и успешно пройдете его.
  • Совет №5: Не обманывать систему, в противном случае ваш аккаунт могут заблокировать и вы не сможете вывести свои баллы. Поэтому необходимо честно отвечать на все вопросы, основываясь на личный опыт. Администрация данного сайта тщательно следит за качеством и честностью ответов респондентов.

  Сколько можно заработать?

  За пройденные опросы сервис i-Say начисляет на ваш счет баллы. Каждое тестирование индивидуальное: имеет свою длительность, сложность и тематику. Поэтому у всех опросов разная стоимость: от 5 до 250 баллов. Так как 170 баллов можно обменять на 1 евро, несложно подсчитать, что за 1 опрос вы можете получить в среднем 0,5 — 1 евро.

  Количество опросов, предлагаемых вам для прохождения, зависит от ваших анкетных данных, страны проживания и других факторов. В среднем, в месяц активному пользователю приходит 4-5 приглашений на опрос. Соответственно, ежемесячно можно получать от 2 до 5 евро.

  Но стоит помнить, что любой опросник, в том числе и i-Say, работает по принципу доверия. Если сервис вам доверяет, то постарайтесь не потерять это доверие и отвечать на вопросы честно. В противном случае, вам перестанут присылать приглашения на участие в тестированиях либо просто вас заблокируют.

  Как вывести деньги?

  Свои накопленные баллы вы сможете обменять на подарочные сертификаты различных магазинов, а также на денежное вознаграждение на электронный кошелек PayPal. Сервис сотрудничает с совершенно различными онлайн-магазинами: Ozon, Связной, ЛитРес, Кораблик, Ivi и другими. Подобные сертификаты можно приобрести, накопив 207 и более баллов.

  Денежное же вознаграждение можно получить от 850 баллов (5 долларов) на электронный кошелек PayPal. Заявка на выполнение перевода средств может обрабатываться в течении четырех недель.

  Есть еще и третий вариант распоряжения баллами — это благотворительность (от 200 баллов).

  С полным списком сертификатов и количеством баллов, требующихся для обмена, можно ознакомиться в разделе «Каталог наград». Там же вы сможете узнать подробности о сертификатах и заказать их обмен.

  Существует интернет-магазин i-Say Market, где можно приобрести различную продукцию: от товаров для малышей до техники и электроники. I-Say предоставляет возможность приобрести сертификаты в этот онлайн-магазин размером на 5 и на 10 евро.

  Отзывы об i-Say

  На просторах интернета можно встретить множество отзывов о сервисе Ipsos i-Say и большинство из них положительные.

  Не всегда всё бывает так гладко, как кажется. Есть те, кто пишут, что после накопления необходимой суммы для вывода средств сайт заблокировали, средства не поступили на кошелек, а служба поддержки не отвечает.

  Итак, судя по отзывам можно подвести итог. У сайта множество плюсов:

  1. достаточное количество приглашений на опросы;
  2. утешительная компенсация;
  3. огромный выбор сертификатов на вывод средств;
  4. минимальная сумма собирается быстро;
  5. имеется мобильное приложение;
  6. зарабатывать могут и подростки старше 16 лет;

  Минусы сайта:

  1. выплаты приходят через месяц;
  2. бывали случаи, когда опросник не платил;
  3. раньше была реферальная программа, сейчас ее убрали.

  Аналоги

  Хотите увеличить свой заработок на опросах? Тогда регистрируйтесь и на других опросниках, ведь i-Say не ограничивает вас в этом. Так доступных для вас опросов станет больше, соответственно, и заработок возрастет. Представляю вам несколько подобных сайтов, на которых также можно зарабатывать на прохождении опросов:

  • Toluna – сервис, занимающийся различными исследованиями. Зарегистрироваться могут  жители различных стран, в том числе России, Беларуси и Украины. Сайт дарит различные бонусы: за регистрацию — 500 очков, а за полное заполнение своего профиля — еще 1400 очков. Заработанные очки можно обменять на сертификаты онлайн-магазинов, перевести на счет мобильного телефона либо вывести на электронный кошелек PayPal. Читайте Подробный обзор опросника Толуна.
  • Myiyo – немецкий сайт, предоставляющий жителями России, Украины и других стран зарабатывать на прохождении платных опросов. За регистрацию и заполнение профиля сайт дарит 600 баллов. За прохождение тестирований также начисляются баллы, которые в дальнейшем можно обменять на европейскую валюту и вывести на кошелек PayPal. Читайте Подробный обзор опросника Myiyo.
  • InternetOpros — платный опросник, с которого можно выводить заработанные баллы на мобильный телефон, начиная с 700 баллов (1 балл = 1 рубль). Имеет самый простой интерфейс. При регистрации указывайте почту, которой пользуетесь, ведь все доступные опросы приходят именно туда. Доступно для России, Казахстана, Украины и Беларуси. Читайте Подробный обзор опросника ИнтернетОпрос.
  • Surveys – шведский опросник, созданный для того, чтобы жители России, Беларуси и Украины могли поделиться своим мнением и получить за это вознаграждение. Накопив необходимую для вывода сумму, можно перевести их на PayPal и WebMoney либо приобрести сертификат от Giftery. Читайте Подробный обзор опросника Surveys.

  Полный список проверенных опросников можно найти в нашей статье про «Заработок на платных опросах», где обязательно вы узнаете что-нибудь новое для себя.

  Итог

  На мой взгляд i-Say — один из самых лучших опросников, на которых действительно можно заработать денежные средства без каких-либо вложений. Его огромным плюсом является мобильное приложение, которое дает доступ к опросам, где бы вы не находились. Для этого необходимо иметь при себе только телефон с интернетом. Тестирования можно проходить, пока находитесь в очереди в поликлинике, едете в метро или в автобусе и во многих других ситуациях.

  Мой опыт показывает, что за первую же неделю с момента регистрации на сайте, можно заработать более 600 баллов. Ни в каких аналогичных опросниках такого не встретишь.

  А вы уже зарегистрировались на i-Say? Если да, то обязательно поделитесь своим мнением о нем и результатами в комментариях. Или же вы все еще в раздумьях? Именно сейчас для новичков есть плюс в виде бонус-квеста, не упустите такую возможность.

  Удачи вам в начинаниях и успехов в интернет-деятельности. До скорых встреч!

  2013 г.

  Национальное обследование FDIC домохозяйств, не пользующихся банковскими услугами и недостаточно охваченных банковскими услугами

  Анализ

  Результаты обследования домохозяйств 2013 года показывают, что более чем каждое четвертое домохозяйство (27,7 процента) либо не имеют банковских все свои финансовые операции за пределами основной банковской системы. Многие из этих домохозяйств полагаются на поставщиков альтернативных финансовых услуг (AFS), в то время как другие используют наличные деньги или другие финансовые механизмы.

  Нажмите, чтобы открыть интерактивную карту небанковских тарифов по географическим регионам

  Результаты опроса 2013 г.

  

  Все PDF-файлы на этой странице ссылаются на файлы Portable Document Format (PDF). Требуется Adobe Acrobat, бесплатная программа для чтения в Интернете. для отображения или печати PDF-файлов. (PDF Помощь)

  • 2013 Резюме — PDF
  • Отчет за 2013 г. — PDF
  • 2013 Приложения — PDF
  • 2013 Инструмент — PDF

  
  

  Основные выводы и последствия исследования 2013 г.

  Ключевые выводы

  • В 2013 году 7,7 процента домохозяйств в США не пользовались услугами банков. Эта доля составляла почти 90,6 миллиона домохозяйств, состоящих из примерно 16,7 миллиона взрослых и 8,7 миллиона детей.
  • 20,0% домохозяйств США в 2013 г. не имели доступа к банковским услугам, что означает, что они имели банковский счет, но также пользовались альтернативными финансовыми услугами. (АФН) вне банковской системы. Приблизительно 50,9 миллиона взрослых и 16,6 миллионов детей жили в домохозяйствах, не получающих банковских услуг.
  • Небанковская ставка варьировалась от 7,6 процента в 2009 году до 8,2 процента в 2011 году и 7,7 процента в 2013 году.
    • Снижение небанковской ставки на 0,5 процентного пункта в период с 2011 по 2013 год можно объяснить различиями в экономические условия и демографический состав домохозяйств за этот период.
    • В частности, по сравнению с 2011 годом домохозяйства в 2013 году имели несколько более высокие уровни занятости и доходов, а также немного старше и образованнее. Все эти характеристики связаны с более высокой вероятностью наличия счета в банке.
  • В то время как относительно небольшая доля домохозяйств в США пережила важные жизненные события в прошлом году, домохозяйства, которые перешли в или вне банковской системы, с большей вероятностью испытали определенные события:
    • Среди домохозяйств, которые недавно перестали пользоваться банковскими услугами, 34,1 процента либо потеряли значительный доход, либо потеряли работу. потеря, которая, по их словам, способствовала тому, что домохозяйство перестало пользоваться банковскими услугами.
    • Среди домохозяйств, которые недавно стали банками, 19,4 процента сообщили, что новая работа способствовала их открытию банковский счет.
  • Почти восемь процентов (7,9) всех домохозяйств использовали предоплаченные карты за последние 12 месяцев.
    • Домохозяйства, не пользующиеся банковскими услугами, имели самый высокий уровень использования: 22,3% домохозяйств, не за последние 12 месяцев, по сравнению с 13,1% домохозяйств, не получающих банковских услуг, и 5,3% полностью охваченных банковскими услугами. домохозяйства.
  • Большинство пользователей предоплаченных карт были домохозяйствами, не пользующимися банковскими услугами или получающими недостаточное количество банковских услуг. Более половины (55,0%) домохозяйств, использовавших предоплаченных карт за последние 12 месяцев и две трети (66,6 процента) домохозяйств, использованные предоплаченные карты за последние 30 дней не были оплачены или недостаточно оплачены.
  • Большинство домохозяйств, пользующихся услугами банков (71,1 процента), использовали несколько способов доступа к своим банковским счетам.
  • Многие домохозяйства использовали банковских кассиров для доступа к своим банковским счетам. Почти четыре из пяти домохозяйств (78,8 процента) пользовались банковским кассиром в за последние 12 месяцев каждый третий (32,2 процента) использовал банковских служащих в качестве основного способ доступа к счету, а 17,5% использовали банковских кассиров в качестве единственного способа доступа к счету.
  • Использование онлайн-банкинга также было довольно распространенным явлением. Более половины (55,1 процента) домохозяйств, пользующихся банковскими услугами, получали доступ к своим счетам онлайн за последние 12 лет. месяцев и каждый третий (32,9процентов) использовали онлайн-банкинг в качестве основного средства доступа к учетной записи. Домохозяйства с недостаточным банковским обслуживанием реже использовали онлайн-банкинг в качестве основного метода банковских операций (26,6 процента) по сравнению с с полностью обеспеченными банками домохозяйствами (35,1 процента).
  • Среди домохозяйств, которые в основном использовали онлайн-банкинг или мобильный банкинг, использование дополнительных методов было обычным явлением. Например, домохозяйства, которые в основном использовали онлайн-банкинг, использовали в среднем два дополнительных метода для доступа к своим счет, в то время как те, кто в основном полагался на мобильный банкинг, использовали в среднем три дополнительных метода. Один из часто используемых дополнительных методов были банковские служащие, которыми пользовались более 70% представителей обеих групп.
  • В целом за последние 12 месяцев мобильным банкингом пользовались 23,2 процента домохозяйств, обеспеченных банковскими услугами, и большая доля домохозяйств, не получавших процентов), чем домохозяйства, полностью обеспеченные банковскими услугами (21,7 процента), использовали мобильный банкинг.
    • Среди пользователей мобильного банкинга домохозяйства с недостаточным доступом к услугам значительно чаще (32,4 процента), чем полностью банковские (21,6 процента) использовать мобильный банкинг в качестве основного метода банковских операций. Напротив, полностью Пользователи мобильного банкинга значительно чаще (54,2 процента) использовали онлайн-банкинг в качестве основного метода банковских операций, чем пользователи мобильного банкинга. малобанковские (38,1 процента).
  • Мониторинг баланса счета или последних транзакций был наиболее распространенным видом деятельности мобильного банкинга (86,0% пользователей мобильного банкинга). Только четверть (25,5 процента) домохозяйств, которые использовали мобильный банкинг, использовали его для внесения депозитов. проверка. Домохозяйства с недостаточным банковским обслуживанием чаще (51,5%) использовали мобильные текстовые оповещения, чем домохозяйства с полным банковским обслуживанием (44,6%). процент).

  Последствия

  Результаты опроса 2013 г. указывают на последствия для политиков, финансовых учреждений и других заинтересованных сторон, которые работают над улучшением доступа к основным финансовым услугам.

  Развернуть Входы и выходы из банковской системы часто связаны с изменениями в занятость и доход. Вмешательства, направленные на помочь домохозяйствам поддерживать и возобновлять отношения с банками в условиях экономических проблем может со временем снизить ставки, не связанные с банковскими услугами.

  Статус банковской системы динамичен: многие домохозяйства циклически входят в банковскую систему и выходят из нее. Для этих домохозяйств события финансовой жизни, такие как потеря работы, значительная потеря дохода или новая работа кажутся важными объяснениями почему они входят или выходят из банковской системы.

  Заинтересованные стороны могут рассмотреть способы смягчения воздействия неблагоприятных финансовых потрясений на способность или желание домохозяйства содержать банк учетная запись. В частности, могут существовать возможности для отказа от сборов, гибких дизайн продукта или прямое вмешательство. Вмешательства могут включать целевую информационно-просветительскую работу или финансовое обучение недавно безработных. например, домохозяйства, чтобы побудить их оставаться в банковской системе.

  Наиболее часто упоминаемой причиной, по которой домохозяйства, недавно получившие банковское обслуживание, открывали счет, было получение прямых депозитов. Этот вывод предполагает, что могут существовать возможности для привлечения вновь принятых на работу потребителей в основной финансовый поток, обучая их использованию банковских счетов и управлению личными финансами. Возможности также могут существуют, чтобы обратиться к работодателям, которые еще не предлагают прямой депозит, чтобы помочь им снизить затраты и помочь своим сотрудникам лучше понять возможности, предлагаемые основной банковской системой.

  Развернуть Домохозяйства, не пользующиеся банковскими услугами, все чаще обращаются к пополняемым предоплаченным картам общего назначения. для удовлетворения своих потребностей в финансовых транзакциях и, как правило, получают их в небанковских учреждениях. Возможности для удовлетворения потребностей этих потребителей могут существовать в банковской сфере. система.

  Предоплаченные карты чаще используются домохозяйствами, не имеющими доступа к банковским услугам, по сравнению с другими группами со статусом банков, и этот показатель быстро растет. Хотя многие небанковские пользователи предоплаченных карт, как и другие домохозяйства, не пользующиеся банковскими услугами, считают, что они не могут банковский счет, потому что у них «недостаточно денег, чтобы держать на счете или покрыть минимальный баланс» или потому что «банковские сборы слишком высоки». высокими или непредсказуемыми», у этих домохозяйств действительно есть потребности в финансовых операциях. Многие небанковские пользователи предоплаченных карт используют небанковские предоплаченные карты вместо банковских услуг для совершения и получения платежей. Банковское дело такие продукты, как недорогой счет для безопасных транзакций или банковский предоплаченный дебет карта, которая соответствует спецификациям шаблона безопасных счетов FDIC, может помочь удовлетворить эти финансовые потребности при построении банковских операций. отношения. ¹

  Кроме того, многие пользователи предоплаченных карт уже имеют опыт работы с банковскими отношения идут вперед. В частности, небанковские пользователи предоплаченных карт с большей вероятностью чем непользователи, которые имели банковский счет в прошлом, и говорят, что они, вероятно, откроют счет в будущем. Это подразумевает, что по сравнению с другими домохозяйствами, не пользующимися банковскими услугами, пользователи небанковских предоплаченных карт могут быть особенно восприимчивы к вхождению или воссоединению с банковской системой.

  Развернуть Мобильный банкинг — потенциальный инструмент для поощрения экономической интеграции, но филиалы продолжают работать играть важную роль для многих потребителей, включая тех, кто недостаточно охвачен банковскими услугами.

  
  

  Мобильный банкинг может способствовать расширению экономической интеграции. Мобильные технологии обеспечивают удобство в любое время и в любом месте, которое высоко ценится малообеспеченными потребителями. Результаты опроса показывают, что мобильные и смартфоны доступны для населения с недостаточным уровнем обслуживания, и что многие домохозяйства, не имеющие доступа к банковским услугам, уже используют мобильный банкинг. Смартфоны более распространены среди домохозяйств с недостаточным банковским обслуживанием, чем среди полностью обеспеченных банковскими услугами. Домохозяйства с недостаточным банковским обслуживанием также чаще, чем домохозяйства, полностью обеспеченные банковскими услугами, используют мобильный банкинг и чаще используют его в качестве основной банковский канал.

  Мобильные технологии также могут стать полезными инструментами для вовлечения домохозяйств, не пользующихся банковскими услугами, в финансовый поток. В то время как мобильный телефон право собственности менее распространено среди домохозяйств, не имеющих доступа к банковским услугам, чем среди недостаточно полностью сложен, он все еще значителен. Такие инновации, как открытие мобильных счетов, могут сыграть роль в расширении доступа к банковским услугам для небанковские.

  Чтобы мобильный банкинг способствовал экономической интеграции, важно, чтобы предложения мобильного банкинга были разработаны и осуществляется способами, доступными и полезными для малообеспеченных слоев населения. Например, чтобы в полной мере использовать возможности мобильного банкинга, пользователи часто должны иметь доступ к учетной записи онлайн-банкинга. Это может предотвратить недостаточно обслуживаемые потребители, которые не могут или не хотят использовать онлайн-банкинг, от доступа и пользоваться преимуществами услуг мобильного банкинга.

  Примечательно, что рост мобильного банкинга как канала не сделал другие способы банковских операций менее важными, и немобильные каналы должны продолжать играть роль в экономической интеграции и информационно-просветительских усилиях. Другое банковское дело способы по-прежнему широко используются домохозяйствами как с недостаточным, так и с полным банковским обслуживанием. Традиционные банковские каналы, такие как отделения, предоставлять функции, обычно недоступные через онлайн- и мобильный банкинг. Особенно, Пилотные исследования FDIC показали, что сотрудники отделений играют важную роль в информировании потребителей о продуктах, предоставлении базовых финансовых услуг. образование и развитие их банковских отношений. Как банковские технологии продолжают развиваться, важно продолжать отслеживать, как домохозяйства получают доступ к банковским услугам, и оценивать возможности увеличить взаимодействие банков с недостаточно обслуживаемыми потребителями по всем соответствующим каналам.

  распространенных мошенничеств | Генеральная прокуратура

  Мы всегда отслеживаем мошенничество с потребителями. Вот список некоторых распространенных типов — и как вы можете обнаружить, избежать и сообщить о них.

   

   

  Мошенничество с предоплатой

  Мошенники могут пообещать вам какую-то выгоду: кредит, приз как в зарубежной лотерее, государственную субсидию, наследство, возможность работать из дома и т.д. Загвоздка в том, что они требуют предоплату, прежде чем вы сможете получить пособие. Иногда они будут запрашивать оплату банковским переводом, онлайн-оплатой или даже подарочными картами. Остановитесь и подумайте – почему вы должны платить, чтобы получить это пособие? Вас спрашивает источник, которого вы знаете и которому доверяете? Проведите исследование, чтобы избежать этих мошенников!

  • Узнайте больше о мошенничестве с банковскими переводами
  • Узнайте больше о мошенничестве с выдачей наличных и предоплатой
  • Узнайте больше о мошенничестве с лотереями и тотализаторами

  Мошенничество со службой технической поддержки

  Из ниоткуда вам звонят или на вашем компьютере появляется всплывающее окно — может быть, от авторитетной компании, такой как Microsoft, или антивирусной компании. Они говорят вам, что у вас есть вирус или ошибка, и они могут исправить это до того, как вы потеряете все свои данные. Но сначала вы должны позвонить по номеру на экране, разрешить им доступ к вашему компьютеру и/или заплатить им денежную сумму. Иногда они будут использовать «сканирование» вашего компьютера, чтобы попытаться убедить вас, что что-то не так. Не верьте им!

  Не давайте доступ к своему компьютеру! Если вы это сделаете, мошенник может найти на вашем компьютере вашу личную или финансовую информацию, или добавить вредоносное ПО, которое действительно заразит ваш компьютер, или добавить шпионское ПО, чтобы получить вашу информацию в будущем.

  Вместо этого вы можете попробовать выйти из Интернета, перезагрузить компьютер или вручную нажать кнопку «Выкл.». Или попробуйте обратиться за помощью к авторитетному источнику. Однако будьте осторожны при поиске компаний в Интернете — иногда незаконные службы платят за рекламу, которая может заставить вас думать, что они настоящие!

  Помните: настоящая техническая поддержка или другие компьютерные компании не связываются с вами на ровном месте.

  Фишинг

  Если кто-то звонит, отправляет текстовые сообщения, электронные письма или письма с просьбой предоставить вашу личную информацию — например, номер социального страхования, номер кредитной карты, информацию о банковском счете, пароли — НЕ ПЕРЕДАВАЙТЕ ЭТО ИМ . Даже если они кажутся известной компанией или утверждают, что из надежного источника, они могут обманывать вас, чтобы украсть вашу личность или деньги. Это известно как фишинг. Обязательно тщательно проверьте, является ли ссылка, которую вы отправили, подлинной. Вы можете самостоятельно связаться с компанией или агентством на своих условиях, используя известный телефон или веб-сайт, вместо того, чтобы принимать нежелательный контакт. Большинство законных компаний не будут связываться с вами таким образом, запрашивая личную информацию.

  Узнайте больше о мошенничестве по телефону

  Узнайте больше о мошенничестве в Интернете

  Узнайте больше о том, как предотвратить кражу личных данных

  Мошенничество в чрезвычайных ситуациях

  Эти мошенничества, которые иногда называют мошенничеством с бабушками и дедушками, включают звонки или электронные письма от кого-то, кто утверждает, что является вашим другом или членом семьи, который остро нуждается. Они пытаются нажиться на ваших эмоциях, придумывая ситуацию, на которую вы должны отреагировать немедленно — своими деньгами. Они убеждают вас, маскируя свой голос, показывая знакомый номер телефона в вашем идентификаторе вызывающего абонента, используя практику, называемую «спуфинг», и используя информацию, доступную в Интернете. Например, они говорят, что могут звучать по-разному, потому что они плачут, больны или ранены. Они ссылаются на конкретные имена членов семьи или места, чтобы их история казалась правдоподобной. Затем они пытаются помешать вам подтвердить свою историю, умоляя вас никому ничего не рассказывать, поскольку они смущены или напуганы своей ситуацией.

  Остановись и подумай: какой бы ужасной ни была ситуация, ты можешь подождать несколько минут, прежде чем отдать свои деньги. Чтобы убедиться, что они действительно те, за кого себя выдают, подумайте о том, чтобы задать конкретные личные вопросы, которые было бы трудно узнать из Интернета или социальных сетей о вас или вашей семье. Или, что еще лучше, используйте известную вам контактную информацию этого человека, чтобы связаться с ним отдельно, чтобы подтвердить историю или историю членов его семьи.

  Узнайте больше о мошенничестве с банковскими переводами

  Узнайте больше о мошенничестве с пожилыми людьми

  Узнайте больше о телефонном мошенничестве

  Мошенничество с IRS или правительством

  Агент IRS связывается с вами и сообщает, что вы должны заплатить налоги и должны немедленно заплатить. Если вы этого не сделаете, они говорят, что приедет полиция и отправит вас в тюрьму. Существуют варианты этого мошенничества, например, местные правоохранительные органы связываются с вами с ордером, потому что вы пропустили обязанности присяжного, но почти всегда вас попросят немедленно заплатить банковским переводом или даже подарочными картами, и вам будет предложено оставаться на телефоне. на протяжении всего процесса оплаты (включая поездку в магазин!). Или вас могут попросить предоставить личную информацию, чтобы подтвердить свою невиновность или получить возврат налога. Не поддавайтесь на это! Скорее всего, вы общаетесь не с государственным агентом.

  Если вы считаете, что действительно должны платить налоги, зайдите на официальный веб-сайт IRS, чтобы найти реальный номер телефона IRS, чтобы связаться с ним для подтверждения. Вы, вероятно, получили бы письма от них в первую очередь, если бы действительно были должны деньги. Кроме того, IRS не отправит вас сразу в тюрьму — будет процесс, о котором вы будете знать до любого уголовного наказания.

  Узнайте больше о мошенничестве по телефону

  Узнайте больше о мошенничестве в Интернете

  Мошенничество с обменом валюты

  Иногда известный как Нигерийское мошенничество , «министр правительства» (или его вдова), адвокат, представляющий умершего клиента из другой страны, или владелец бизнеса хочет перевести деньги из другой страны на ваш банковский счет. Есть много вариаций на одну и ту же тему, но все они имеют схожий подвох. Во-первых, вы должны заплатить их «транзакционные сборы». В любое время, когда вам нужно отправить деньги, чтобы получить огромную прибыль, вы должны ОСТАНОВИТЬСЯ на своем пути. Сон об огромной сумме денег очень заманчив, но денег нет. Это подделка. Правда в том, что они хотят взять ваши деньги, так что не отвечайте.

  Узнайте больше о мошенничестве в сфере финансов и страхования

  Поддельные кассовые чеки

  Это также можно назвать «мошенничеством с переплатой». Похоже на правду: Кассовый чек, выписанный в знакомом банке, на вес золота, правда? Неправильный. Поддельные чеки, находящиеся в обращении сегодня, являются подделками высокого качества. Сначала они могут даже обмануть ваш банк. Вас просят внести их кассовый чек в свой банк, оставить себе часть средств и вернуть остальную часть платежа, который вы должны — за работу, сборы за лотереи, онлайн-транзакцию или многое другое. Иногда оправданием является то, что они «случайно» заплатили вам слишком много и поэтому требуют возмещения.

  Поддельные кассовые чеки можно использовать в сочетании со многими другими мошенничествами на этой странице, когда жертва скептически относится к тому, что на самом деле можно получить кучу денег. Всегда остерегайтесь крупных кассовых чеков от незнакомцев. Жертве, которая вносит поддельный чек, может быть предъявлено обвинение в совершении преступления. Бывает!

  Узнайте больше о мошенничестве с банками и чеками

  Узнайте больше о мошенничестве с банковскими переводами

  Узнайте больше о мошенничестве в Интернете

  Поддельные долги

  Вы получаете письмо с угрозами, в котором требуется оплатить долг, о котором вы никогда не слышали. Не плати! Мошенники будут требовать выплаты по фальшивым долгам, потому что некоторые люди будут напуганы, чтобы платить. Настоящие законные кредиторы смогут предоставить доказательства существования долга. Если долг настоящий, а вы не знали об этом, вы можете стать жертвой кражи личных данных.

  Узнайте больше о мошенничестве со сбором долгов

  Мошенничество с ремонтом дома

  Остерегайтесь нежелательных предложений по ремонту дома. Если это разовое предложение — «доступно только сегодня!» — или специальное предложение на материалы, оставшиеся после другой работы, будьте очень осторожны. Если ваш дом нуждается в ремонте, лучше всего позвонить в несколько компаний по ремонту дома в вашем районе, а затем проверить их рекомендации.

  Узнайте больше о мошенничестве с ремонтом дома

  Мошенничество с деловыми возможностями или трудоустройством

  Работа, требующая предоплаты за обучение или оборудование или отправка чеков на депозит, часто является мошенничеством, особенно если у вас нет независимой информации о компании. См. выше мошенничество с поддельными чеками и будьте подозрительны, если вам «случайно» переплатили, а затем попросили отправить или перевести разницу обратно в компанию. Вот совет: если работу легко получить, например, если вы даже не прошли законное собеседование, очень хорошо платят и требуют очень мало работы («в комфорте собственного дома!»), вы должны быть подозрительны. . Наверное, это слишком хорошо, чтобы быть правдой.

  Узнайте больше о финансовом и страховом мошенничестве

  Шопинг

  Вам звонят по телефону и предлагают «шоппинг на 500 долларов» (или другую сумму). Они говорят, что они из известной компании или государственного учреждения. Затем звонящий запрашивает номер вашего банковского счета, чтобы получить небольшую плату. Они говорят, что плата взимается за доставку и обработку ваших ваучеров. Это мошенничество! Никогда и ни по какой причине не раскрывайте финансовую информацию нежелательным абонентам . Рекламные акции, посвященные шоппингу, обычно являются подделкой.

  Узнайте больше о мошенничестве с лотереями и тотализаторами

  Узнайте больше о мошенничестве с предоплатой

  Мошенники постоянно пробуют новые методы, чтобы обмануть вас. Но если вы знаете признаки, которые нужно искать, вы можете не стать жертвой.

  5 признаков мошенничества

  Если вы заметили какую-либо из этих тактик, остановитесь и уходите. Вас, вероятно, обманывают.

  1. Они связались вы
     Когда вы связываетесь с компанией, вы знаете, кто на другом конце линии. Но когда кто-то сначала связывается с , вы , вы не можете быть уверены, что они говорят правду. Вы не знаете, являются ли они теми, за кого себя выдают. И помните, адреса электронной почты и информацию об идентификаторе вызывающего абонента можно подделать.
  2. Они ловят приманку — обычно деньги
     Посмотрим правде в глаза: люди просто так не раздают большие суммы денег. Если кто-то бросает перед вами наживку — большой приз, шоппинг, легкий кредит — ни за что, он, вероятно, лжет.
  3. Им нужна ваша личная информация
     В любое время любой запрашивает вашу личную информацию — банковские счета, номер социального страхования и т. д. — вы должны быть начеку. Не отдавайте его быстро или легко, особенно тому, кого вы не знаете. Вы можете стать жертвой кражи личных данных.
  4. Вы должны сначала заплатить им
     Если кто-то предлагает вам приз, списание долгов или работу, но сначала вы должны заплатить авансовый платеж, чтобы получить это, вас, вероятно, обманывают.

  Topface алексей 29 москва: Topface Media — описание, досье, отзывы — Каталог Тэглайн. Веб-студия, интернет-агентство, продакшн, digital production

  так ли страшен дейтинг, как его малюют — Истории на vc.ru

  Любой приличный человек знает, что дейтинг-сайты — ужасные места с проститутками, похотливыми мужчинами и грудой спама. Но при этом приличный человек на них никогда не бывает, так что, на чем основано его знание, — непонятно.

  29 618 просмотров

  Мы в Цукерберг Позвонит не доверяем слепо стереотипам, но считаем, что и на пустом месте они тоже не возникают. Поэтому, встретившись с Дмитрием Филатовым, возглавляющим сервис знакомств Topface, напрямую задали все острые вопросы. А после острых задали тупые вопросы вроде «как достичь такого успеха»: как ни относись к дейтингу, невозможно отрицать, что это большая индустрия, а Topface — один из ее главных российских игроков (причем вышедший на зарубежный рынок), так что у компании много интересного и полезного опыта.

  Дмитрий Филатов

  Евгений Трифонов: Многие пользователи (причем самые продвинутые и успешные, вроде читателей Цукерберг Позвонит) брезгливо относятся ко всем дейтинговым сайтам, считая их борделями и помойками. Вам хочется что-либо противопоставить этому образу? Известны ли вам случаи, когда дейтинг приводил к знакомству не на одну ночь, а на всю жизнь?

  Дмитрий Филатов: К сожалению, в России сложилось такое отношению к дейтингу вообще из-за обилия рекламы платного секса на некоторых сайтах. Мы изначально к этому очень плохо относились и много сил тратим на модерацию сервисов, которые его рекламируют.

  Кстати, меня поражает, как много ресурсов тратится на изобретение новых способов спама — очень неглупые люди этим занимаются, могли бы свою энергию направить на создание какого-то действительно полезного стартапа.

  Что касается удачных примеров знакомств — у меня несколько знакомых создали прекрасные семьи, познакомившись через интернет, а наши сотрудники, которые активно тестируют Топфейс, постоянно приводят на вечеринки красоток – даже не предствляю, где в реальной жизни таких можно встретить.

  А как вы боретесь с проститутками? Понятно, что алгоритмы раскрывать не станете, чтобы не помогать их обходить, но хотя бы в общих словах.

  Проституток вычислять не очень сложно: главная задача рекламирующих их аккаунтов в том, чтобы получить как можно больше контактов с другими пользователями, а этого можно добиться небольшим количеством способов — в этих точках мы и стараемся их отлавливать.

  Проблема состоит в том, что их очень много и они очень изобретательны, как я уже говорил. Но с внедрением новой системы модерации мы практически справились с их наплывом, случаются только кратковременные набеги.

  На дейтинг-сайтах процветает промискуитет. Вы вообще никак его этически не оцениваете и прагматично мыслите бизнес-категориями, или вы принципиально за фрилав?

  Мы прагматики и следим за настроениями и поведением нашей аудитории. Вообще у нас, как и в реальной жизни, мужчины больше склонны искать секс, женщины — отношения. Раньше крен был в сторону секса, в последний год мы видим более романтичный настрой у пользователей (в том числе и мужчин) и тоже меняемся в эту сторону.

  Заметная часть аудитории дейтинг-сайтов — невежливые похотливые мужчины, так что прекрасные одинокие девушки могут не регистрироваться у вас, опасаясь их неприятных сообщений. В вопросах приватности, бана и жалоб на пользователей Topface похож на не-дейтинговые сайты, или у вас есть какие-то специальные функции для того, чтобы бороться с нежелательным вниманием?

  Приватности у нас меньше, что естественно для сайта, ориентированного на общение между незнакомыми людьми (зато есть, например, возможность скрыть вашу активность внутри приложения от друзей из соцсетей, что бывает полезнее). Что касается жалоб и бана — именно в силу нашей специфики эти функции сделаны более доступными для пользователей, чтобы мы могли получать больше обратной связи и быстрее модерировать их. В последнее время мы также много работаем над различными алгоритмами, призванными автоматически блокировать неадекватных пользователей. Грустно констатировать, но этим отличаются в основном пользователи из России и Турции, остальные ведут себя гораздо приличнее.

  На slon.ru в 2012-м публиковали текст о Topface, но по нему не все понятно про запуск: у двух предпринимателей откуда-то взялись миллионы долларов, откуда — неизвестно, сколько именно — непонятно, и даже личность второго не раскрывается. Наверняка у части читателей это вызывает подозрения. Если не хотите раскрывать точные суммы и имена — можете ли рассказать хоть что-то, что делало бы историю менее темной?

  Мы не скрываем, что у нас есть офлайновый производственный бизнес, просто интернет с ним, кроме как через акционеров, никак не связан и потому не особо интересен в этом контексте – если захотите поговорить про производство, мы с удовольствием расскажем. Второй партнер предпочитает быть непубличным без каких-то конспирологических причин, просто он больше занимается офлайновым бизнесом, а я онлайновыми проектами. И мы решили, что в отношении онлайна буду спикером именно я. Что касается денег — я рассказывал, что у нас был инкубатор и проектов было довольно много, суммарно было потрачено $1,5-2 млн, точную цифру просто не считали, так как в этом не было необходимости.

  В адрес Topface звучат обвинения в спаме, особенно от пользователей Facebook, вам есть что на них ответить? Добавлю тут историю от себя: я в своем профиле на Topface снял все галочки в “разрешенных уведомлениях”, письма продолжили приходить, возникло ощущение “да что ж за спамеры-то” — а потом оказалось, что у меня на сайте два профиля, потому что как-то раз я авторизовался через Facebook, а не через ВКонтакте. Снял галочки во втором аккаунте, и уведомления перестали приходить. С другими обвиняющими что-то похожее происходит?

  Претензии были в основном от “продвинутых” пользователей Фейсбука на то, что друзья их слишком часто приглашают в Топфейс. Во-первых, мы постоянно анализируем количество негативного фидбека в Фейсбуке, и его совсем немного относительно всей аудитории, во-вторых, приглашают этих продвинутых пользователей их же друзья, и мы никого не заставляем это делать.

  В любом случае, есть кнопочка Settings в уведомлениях, которая позволяет настроить уведомления от конкретных приложений – просто снимите галочку с Топфейса и вы не будете их больше получать.

  Перехожу от провокационных вопросов к просто интересным. ВК-приложение «Лицемер», из которого вырос Topface, предлагало выставлять чужим фотографиям оценки, но теперь можно лишь выразить симпатию/восхищение. Почему вы отказались от оценок?

  Чтобы пользователи лучше понимали, что сервис все-таки направлен на знакомства, а не оценку фотографий. Хотя до сих пор заметная часть пользователей пользуется приложением именно для того, чтобы посмотреть чужие фотографии и показать свои максимальному количеству людей, что практически невозможно в рамках социальных сетей. Возможно, через некоторое время мы вернем оценку фото в старом виде как дополнительный сервис.

  Вы в Topface размышляли насчет возможного открытия офиса в Лондоне — почему именно там, если там же базируется ваш главный конкурент Badoo? Не хотелось разделить рынки?

  На самом деле Баду не очень силен в Великобритании, несмотря на наличие там штаб-квартиры. И у нас тоже нет цели захватить именно этот рынок. Основная цель открытия офиса (который пока остается только прожектом) — это найм специалистов по международному маркетингу и пиару, которых просто нет в России. Правда, чем мы дальше движемся, тем меньше ощущаем в этом реальную потребность: нам часто удается находить решения, которыми и на Западе еще никто не пользуется.

  Ранее вы говорили, что не тратите деньги на раскрутку, предпочитая виральность, но при этом инвестиции для продвижения за рубежом вас интересуют. Там виральность работает хуже, чем в России, или дело в другом?

  Дело в том, что виральность хорошо работает после некоторого количества пользователей — критической массы. Во многих странах она у нас еще не набралась, и виральность работает очень слабо, именно для ускорения мы и рассматриваем возможность привлечения инвестиций. К тому же мы в последние несколько недель провели эксперименты, показывающие, что вложения в рекламу могут окупаться буквально за месяц-полтора — очевидно, что это хороший стимул для инвестиций.

  На Topface обычно знакомятся в пределах своего города, чтобы затем с легкостью встретиться, или у вас много знакомств между разными городами и даже странами?

  Мы стараемся показывать пользователям людей именно из их города, но наши наблюдения показали, что многие специально меняют фильтр на «все города», так как им интересны люди со всей страны. Активные пользователи, которые хотят познакомиться, могут взаимодействовать только с теми, кто им интересен – в ленте входящих лайков мы их выделяем желтым цветом.

  Хотя анализ реальных кейсов показывает, что много общения между пользователями происходит несмотря на географическую удаленность, а иногда и даже вопреки ей: у нас есть примеры пар, когда молодой человек из Турции женился на девушке из Мексики, найдя ее через Топфейс, ну и масса русских и украинских девушек общается с англичанами, например. Таких кросскультурных коммуникаций происходит у нас очень много.

  Поделитесь с читателями Цукерберг Позвонит накопленным опытом. Вот, например, вы как вышедшие на зарубежный рынок можете сказать, какие там подстерегают неожиданности и подводные камни? Чем отличается зарубежный пользователь от российского?

  Подводных камней много: сделать качественно переводы на большое количество языков — намного сложнее, чем кажется на первый взгляд, менталитет людей в разных странах сильно отличается и понять его крайне сложно, даже консультируясь с местными, надо не забывать про то, что сигнал с российских серверов идет намного дольше, использовать CDN.

  В Турции, например, мужчины гиперактивны и это компенсируется полным отсутствием активности женщин, мексиканцы ничего не платят, зато легко ведутся на виральность и постят друзьям на стену что угодно.Не стоит думать, что вот у нас везде бардак, а за рубежом все очень формально и правильно — очень много субьективности и странных решений и у Facebook, и у Apple (например, мы не могли на iOS сделать приложение, в котором будет оценка фотографии — вот нельзя людей оценивать и все тут. Симпатии слать можно, оценивать — нельзя!).

  Надо понимать, что все, что хоть как-то связано с эротикой, очень тяжело воспринимается на Западе — у нас была группа в ВКонтакте, в которой пользователи сами выкладывали свои эротические фотографии, так вот одни наши потенциальные партнеры ее как-то нашли и чуть не отказались с нами встречаться из-за этого. Пришлось ее спешно удалять.

  У вас есть опыт в масштабировании — прошли большой путь от “Лицемера” к сегодняшнему состоянию Topface, наверняка по пути возникали технические сложности, связанные с возрастанием нагрузок. Что надо сделать в самом начале, чтобы потом не хвататься за голову и не переделывать все с нуля?

  Главное, что мы сделали в этом отношении — первым сотрудником в компанию позвали Дмитрия Бородина, очень сильного специалиста по высоким нагрузкам. Можно сказать, что нам очень сильно повезло в тот момент. Он уже сам выбирал правильную платформу и переписывать ее в дальнейшем не пришлось, хотя определенная модернизация на каждом этапе развития проводится.

  Но те решения, которые он выбрал, были бы бесполезны без того опыта и знаний, которые у него были в тот момент. Поэтому вопрос технологических решений — это скорее вопрос о том, каких людей выбирать себе в команду, а не собственно вопрос о технологиях: правильные люди принесут с собой правильные технологии.

  Хотите добавить что-то от себя, что будет полезно начинающим стартаперам, но о чем мы не догадаемся спросить сами?

  Когда мы только начинали строить сервис, нам (фаундерам) казалось, что мы четко знаем, как надо делать: что идеальное решение — это наше собственное мнение. И сейчас, общаясь со многими людьми, особенно стартаперами, я понимаю, что это очень распространенная иллюзия и при том довольно опасная. Наш опыт показал, что реально работает только тестирование гипотез (причем желательно всех возможных), а гениальные озарения обычно хорошо работают только для того, кого они озарили.

  На каждом этапе развития надо уметь найти ключевой показатель, от которого зависит выход на следующий виток развития, и концентрироваться именно на нем: в первый год мы думали только о посещаемости, потом сконцентрировались на качестве и скорости работы сервиса, сейчас больше волнует монетизация. Каждый виток обычно требует перегруппировки ресурсов, смены KPI почти всей команды и важно не пропустить такие поворотные моменты.

  Очень важный момент — это финансы. Финансы — это то, что убьет вашу компанию. Не плохая идея, не партнеры, не сотрудники, а именно финансы. Грубо говоря, если вы решите по каким-то причинам закрыть свой сервис, но у вас при этом будут деньги — у вас будет еще шанс как-то развернуть модель или сделать новый запуск, но если у вас глобальный минус в кешфлоу, вы просто умрете как бизнес.

  Поэтому очень важно делать прогноз кешфлоу на несколько месяцев, формировать резервы, а не тратить все, что заработали, а также просчитывать негативные сценарии (обычно худшим считают сценарий — «будет как сейчас, не будет роста», но в жизни бывает, что в самый неподходящий момент ситуация резко ухудшается).

  Мы с самого начала очень сильно экономили деньги — помню, первое лето нашей работы (2010 год) было очень жарким, у нас не было в офисе кондиционера, и посредине офиса стояло ведро с водой, к которому периодически подходили разработчики и поливали себя.

  Ну и я всегда был убежден, что самое главное в интернет-бизнесе — это люди. Если финансы — это то, что вас убьет, то взлетит все только благодаря правильной команде. Если у вас будет супер-идея и деньги, но не будет соответствующих задаче людей, ничего не выйдет.

  Мы на первом этапе фактически сначала собрали команду под целую группу проектов и когда стало понятно, что локомотивом является Топфейс, большая часть сконцентрировалась именно на нем. Выстрелил бы другой — команда работала бы над ним. То есть для нас команда точно была первичным фактором успеха.

  Спасибо! Ну и последний вопрос.

  У меня семерка BMW и водитель, хотя летом я стараюсь пешком ходить, когда есть возможность.

  Владимир Дуров ВКонтакте, Москва, Россия, id202107275

  The Gentleman
  Мужской журнал о жизни, кино и стиле.

  Правила жизни
  Наш телеграм-канал — https://t.me/pravilamag

  СОВЕТСКОЕ КИНО
  — ПРАВИЛА ГРУППЫ — 1. Будьте тактичны в своих высказываниях. Мат в группе запрещён! 2. Любители порно, разврата и эротоманы в группу не принимаются. Полностью все правила описаны в меню: ПРАВИЛА ГРУППЫ. P.S. Репосты, рекламу и «взаимопиар» НЕ предлагать! ************************************ — ПРИЯТНОГО ПРОСМОТРА! —

  Репортёр
  Экс-«Русский репортер» Мы в Telegram: https://clck.ru/QrkuJ Мы на YouTube: https://clck.ru/Qrkv7 Мы на Яндекс.Дзен: https://clck.ru/QrkvZ

  REST photography
  🚘 Фотосъемка авто

  SEX DOM
  

  Места на карте мира | Путешествия с eSosedi
  Мир полон интересными местами. Переживите свои путешествия заново. Посетите неизведанные уголки мира. Окунитесь в загадки древностей, чудеса природы. Уже пять лет мы размечаем места на карте мира, и тысячи людей помогают нам в этом. Расскажи и ты, сосед, про свой город. Везде есть место интересному. И везде есть место общению. К месту.

  Вера Федорова топовый фотограф-МОСКВА
  Принимаю заказы на фотосессии, обучаю эффектной фотографии!

  Беломорканал (новости Архангельск, Северодвинск)
  Новости о твоём городе

  Forbes
  Официальная страница русской редакции Forbes. Forbes пишет об историях успеха и поражений предпринимателей, новых идеях для бизнеса и инвестиций, а также публикует авторитетные рейтинги.

  ВЕДОМОСТИ
  Официальная страница делового издания «Ведомости» – vedomosti.ru Новости политики, экономики, бизнеса, финансов и культуры.

  Комсомольская правда — KP.RU
  Официальная страница «Комсомольской правды» в ВКонтакте

  РИА Новости
  Официальная страница сайта Ria.ru, медиагруппы «Россия сегодня». Правила общения в сообществе: http://vk.com/topic-15755094_28764256 Почта для связи с командой модераторов [email protected]

  Андрей Фурсов
  Фурсов Андрей Ильич – историк, социолог, публицист. Научные интересы сосредоточены на методологии социально-исторических исследований, теории и истории сложных социальных систем, особенностях исторического субъекта, феномене власти (и мировой борьбы за власть, информацию, ресурсы), на русской истории, истории капиталистической системы и на сравнительно-исторических сопоставлениях Запада, России и Востока.

  ФК «Зенит»
  Сине-бело-голубые 💙 Наши сообщества: [club145258094|«Газпром Арена»] [club17866639|Клубный магазин] [club97699569|«Зенит»-2] [club190936355|Женская команда] [club133130019|«Газпром»-Академия] [club13344240|Дисконтная система] [club170745001|Волонтеры «Зенита»] Правила сообщества: http://vk.com/page-16824047_32420975

  BBC News Russian — Русская служба Би-би-си Ньюз
  Самые важные и интересные новости, фото и видео с http://bbcrussian. com публикуем здесь. Обычно мы публикуем ссылку на полную версию материала на сайте http://bbcrussian.com. Обратная связь: [email protected]

  Аргументы и Факты / aif.ru
  «Аргументы и факты» aif.ru Объясняем, что происходит. Рассказываем об удивительных людях. Отвечаем на вопросы Телеграм: t.me/aifonline В группе действуют следующие правила: — запрещен спам, флуд, размещение рекламных объявлений, посторонних ссылок — запрещены призывы к разжиганию национальной, религиозной розни и т.п. — запрещено употребление нецензурной лексики, грубость в отношении других участников. Все комментарии, нарушающие правила, удаляются. Повторное нарушение — бан

  City SPb
  👉Актуальные новости Санкт-Петербурга, мероприятия, достопримечательности и факты из истории города

  Юрий Болдырев. Группа единомышленников.
  Ю́рий Ю́рьевич Бо́лдырев (р. 1960, Ленинград) — советский и российский государственный и политический деятель, экономист, публицист. Биография: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%BE%D0%BB%D0%B4%D1%8B%D1%80%D0%B5%D0%B2,_%D0%AE%D1%80%D0%B8%D0%B9_%D0%AE%D1%80%D1%8C%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%87 Материалы в рубриках «Обсуждения», «Аудиозаписи» и «Видеозаписи» напрямую связаны с участием в них Ю.

  « Предыдущая 1 … 2 623 2 624 2 625 2 626 2 627 … 3 117 Следующая »

  Рубрики

  • Вложен
  • Вложения
  • Заработ
  • Заработок
  • Начать
  • Новичк
  • Новичкам
  • Разное
  • С чего начать
  • Совет
  • Советы
  • Фриланс
  © 2019 ICQ Information Center