Архив категорий Разное

Производство мебели как бизнес: Как начать свое производство мебели: бизнес с нуля

Как начать мебельный бизнес

Привет, друзья! Сегодня расскажу Вам небольшую, но интересную историю. 15 лет назад я приехал из небольшого районного центра в миллионный город. С целью устроиться на  работу и встать на ноги.

В прежнем месте, чтобы получить зарплату, необходимо было написать заявление на имя директора. Прописать необходимую сумму и грамотно аргументировать на кой тебе эти деньги нужны. 🙂

Прими участие в бесплатном 3-дневном мастер классе!
Ознакомиться с предложением!

Инициация

На тот момент мебельный бизнес был на самом подъёме. Был огромный спрос на мебель абсолютно любого качества. В городе было два крупных предприятия и множество малых мастерских.

Мой старший брат уже работал на одной из фабрик. И как раз получил предложение на более высокооплачиваемое место. Но для того, чтобы воспользоваться предложением, необходимо было найти человека на своё старое место.

И поэтому моё место работы было определено. Жил я у родной тёти как у Христа за пазухой, за что ей благодарен до сих пор. Правда далеко от работы, приходилось тратить по 2 часа на дорогу.

Когда за первую неделю я получил 3 тысячи наличными, я просто обалдел от такого счастья. Я не боялся лишних нагрузок и брал на себя дополнительные обязанности. Соответственно моя зарплата увеличивалась.

Прими участие в бесплатном 3-дневном мастер классе!
Ознакомиться с предложением!

Через три года

Моя жизнь круто изменилась. Я освоил почти все фабричные этапы производства мебели. И когда все работники шли домой, я переходил на другой станок и работал до 8-9 часов. Мне нравилась моя работа, я не уставал, мне было интересно.

Параллельно  старший брат вместе со своим другом открыл собственное производство и периодически зазывал меня перейти к нему в найм. На что я после недолгих уговоров согласился и получил хороший опыт в управлении коллективом.

Самое ужасное было в том, что не было порядка. Предоплату из салона забирал тот из начальников, кто первый успевал. А я отдувался за просрочку. До обеда моя рука ниже плеча не опускалась, постоянно приходилось успокаивать заказчиков. Я набирался опыта работы с людьми.

Деньги в цеху появлялись только за день или два до конца срока исполнения заказа и я в бешенном темпе успевал организовать доставку материала, распил, сборку и монтаж мебели. Моя нервы были натянуты как струны, я уставал. Так продолжаться больше не могло.

Прими участие в бесплатном 3-дневном мастер классе!
Ознакомиться с предложением!

Через восемь лет

Братан поделил бизнес с другом и мы начали работать вдвоём. Мы прекрасно дополняли друг друга – он прирождённый продажник, а я педант в производстве и установке мебели. Наши доходы росли.

Т.к. брат не особо любил делать обмер грамотно, а это один из важнейших этапов производства мебели на заказ, мне приходилось сильно потеть на монтажах. Раньше 22 часов, с установки я не возвращался.Причём я думал, что это результат моей неопытности.

Когда до меня дошло, что причина в замерах и расчётах, я стал выполнять эти операции самостоятельно, учитывая все нюансы. И с каждым новым заказом я получал  необходимые навыки для производства качественной и красивой мебели.

Первый кризис мы пережили без проблем. Мебельщики сидели без работы, а мы продолжали работать. Но в 2013 продажи упали и брат предложил уволить отличного сотрудника, чтобы обеспечить работой меня. И посовещавшись мы решили оставить парня, а я найду себе заказы сам.

Прими участие в бесплатном 3-дневном мастер классе!
Ознакомиться с предложением!

Настоящее

Я поднялся с колен и хорошо стою на ногах. Постоянно анализирую мебельный рынок, ставлю перед собой правильные цели и достигая их, получаю настоящий кайф! Не перестаю обучаться и прокачиваю свои навыки до профессионального уровня.

На данный момент, я не думаю о том где взять заказы. Мои клиенты становятся в очередь, чтобы получить мой продукт. Я победил своих конкурентов, только своим упорством и трудолюбием.Но я не останавливаюсь на достигнутом.

Понимаю, что в природе нет состояния стагнации. Либо ты развиваешься, либо деградируешь, другого не бывает. Постоянно обучаюсь у ведущих специалистов, в интересующей области. Не сомневаюсь, что новые навыки, помогут  мне выйти на новый уровень развития моего бизнеса.

Мне всегда нравилось учить и помогать людям, особенно вдохновляет результат.  В офлайне я уже научил двоих ребят как зарабатывать на Мебели на заказ. Мы с ними часто видимся и я вижу, что не зря потратил своё время. Ребята работают и наслаждаются жизнью.

Будущее

Именно поэтому, я поставил перед собой новую цель помочь подняться с колен людям, у которых есть огромное желание построить мебельный бизнес. Знаю точно, что учиться лучше у человека который стоит на пару ступеней выше тебя. Потому-что, те кто поднялся высоко уже не помнят всех ступеней.

Прими участие в бесплатном 3-дневном мастер классе!
Ознакомиться с предложением!

С хорошими мыслями о Вас, эксперт в мебельных вопросах

Ре́кун Дмитрий.

Не забудьте поделиться этой статьей в социальных сетях

Как открыть бизнес по производству мебели. Бизнес план

Но просто взгляните на статистику: рентабельность мебельного бизнеса может достигать до 200%, к тому же, в последние годы этот рынок стабильно рос на 10-20%. На этом фоне многие начинающие компании, которые открыли бизнес по производству мебели, смогли расширить свой ассортимент до кухонь, изготовления фасадов, сборки дверей, их продажи и т.д.

Открывая бизнес по производству мебели, вы также имеете все шансы на успех. При этом, на начальном этапе вам не понадобятся ни серьезные капиталовложения, ни огромные производственные площади. При умелом подходе, грамотном расчете, вы быстро окупите свои вложения, спустя 1-2 года выйдете на стабильный достойный заработок, а через 2-3 года можете выйти на качественно новый уровень.

Есть, конечно, и «но»: спрос на мебель напрямую зависит от благосостояния населения и, в случае различного рода кризисов, люди готовы в первую очередь отказаться от покупки нового кухонного гарнитура. Но вместе с тем, кризис всегда можно рассматривать как возможность передела рынка: если кто-то потерял клиентов – то кто-то может их приобрести. И поэтому на улице небольших мастерских, куда многие начинают обращаться в целях экономии, наступает свой праздник.

Перед тем, как начнем

Мебель – понятие широкое. В конце-концов, кресла-мешки – это тоже мебель. Однако о производстве кресел-мешков мы поговорим как-нибудь в другой раз. Потому что статистика подсказывает: на сегодняшний день наибольшей популярностью пользуются корпусная, офисная и кухонная мебель, на которых в сумме приходится до 70% всех продаж.

В общем, корпусная мебель нужна всем. Поэтому свои услуги можно смело предлагать не только частным лицам, но и компаниям, магазинам, даже предприятиям и госучреждениям. При особом желании, ну или со временем, можно пойти дальше и открыть свой свою точку приема заказов-магазин мебели, где будет представлена готовая мебель вашего производства, фурнитура и прайс-лист на ремонт и косметический ребрединг.

Технология производства корпусной мебели достаточно проста. Именно поэтому, чтобы начать свой небольшой мебельный бизнес, нужно не так много знаний и скиллов по владению молотка: процесс сборки будет скорее напоминать игру с конструктором Лего.

Основные риски: возникновение крупных конкурентов, прямая зависимость спроса от благосостояния населения, экономические потрясения в стране.

“Пошаговая инструкция, как от открыть бизнес по производству корпусной мебели”

Местоположение

На начальном этапе для бизнеса по производству мебели вам, в принципе, не понадобится даже офис – вы можете приходить к клиентам самостоятельно, в любое удобное для них время. В последующем, можно открыть свою точку в каком-нибудь торговом центре с товарами для дома и ремонта, чтобы мозолить глаза аудитории, принимать заказы, а может, даже продавать готовые изделия и фурнитуру.

Другое дело – открыть цех для непосредственного производства мебели. Располагайте его, где душеньке угодно, главное, чтобы он был теплый, сухой и как минимум 50 кв. м площадью. Тут будет проходить весь главный процесс по сверлению, обработке, сборке, а также хранению недавно привезенных заготовок и готовой мебели. Соответственно, о том, как вы будете завозить привезенные детали и выгружать готовые изделия, стоит задуматься заранее.

Оборудование

Что главное при организации производства корпусной мебели? Главное – умение и хороший инструмент! Мы советуем остановить свой выбор на оборудовании среднего класса, от всемирно известных брендов. Необходимый минимум: электродрель, перфоратор, аккумуляторный шуруповерт, шуруповерт от сети, ручной фрезер, торцевая пила, электролобзик, шлифовальная машинка, промышленный фен, набор режущих инструментов, стандартный набор ручных инструментов, стусло, струбцины.

В общем, этого достаточно, чтобы собирать корпусную мебель из готовых деталей. В дальнейшем, список оборудования будет расширяться, но вот всякие форматно-раскроечные и кромкооблицовочные станки на первых этапах лучше не брать, особенно в кредит: они окупают себя только на более высоких этапах производства и совершенно при других объемах работ.

А вот на что стоит обратить внимание, так это на программное обеспечение, которое поможет вам в разработке дизайна, конструировании мебели и оптимальном раскрое листов МДФ, в общем, максимально облегчит труд на всех этапах проектирования и раскроя, ну и пресечет человеческий фактор. К таким программам относятся, например, PRO 100 или Cutting. При желании, можно брать ноутбук с собой и сразу показывать клиентам, как будет выглядеть их мебель: это увеличит шансы на заказ как минимум на треть.

Кроме того, чтобы открыть полноценное производство мебели, вам нужно будет выбрать хорошего поставщика. У поставщиков там самих бардак, высокая конкуренция и почти одинаковые цены, поэтому ориентироваться на их прайс-листы фактически неверно. Гораздо лучше танцевать от предлагаемого выбора: пусть ваш поставщик предлагает максимально возможный спектр товаров, причем в различных ценовых категориях – это позволит вам купить все необходимое в одном месте и не тратить время и силы. Также немалое значение имеют сроки исполнения заказов, расстояние до вашего производственного цеха и наличие скидок для постоянных клиентов.

Кадры

Конечно, количество необходимого народа на вашем производстве прямо пропорционально амбициозности ваших планов. Но даже будучи очень амбициозным, помните: надутый штат – это плохо. В производственном цеху вам пригодятся грамотные слесари с головой и без алкоголизма. Если же вы планируете открыть не только производство, но и пункт заказов или точку реализации корпусной мебели, туда стоит посадить приятную коммуникабельную девочку, которая будет получать процент с каждого привлеченного клиента. Кроме того, стоит заключить договор с транспортной компанией: она вам еще пригодится.

Документы и лицензии

Как документы нужны, чтобы открыть бизнес по производству корпусной мебели? Если вашими клиентами будут только частные лица, то можете смело открыть ИП и работать под УСН. Кроме того, для производства по индивидуальным заказам не требуется получение сертификатов. Если же вы планируете серийное производство или собираетесь включить в список своих клиентов различные учреждения, то вам понадобятся сертификаты на соответствие ГОСТам. Кроме того, при организации серийного производства, следует оформить проектную документацию, согласованную с Роспотребнадзором, Роспожарнадзором и МУП «Госэнерго». Также желательно иметь сертификаты на ДСП и фурнитуру – но это уже все к вашим поставщикам.

Маркетинг

Так как мы говорим не про масштабный завод по производству мебели, а достаточно небольшой бизнес, то для старта можно заказать флаеры, печатать визитки и публиковать объявления в местных газетах и журналах. Кроме того, отличная идея: договориться с небольшими строительными магазинами – люди, делающие ремонт, наверняка планируют и приобретение новой мебели. Чтобы магазины договаривались лучше, предложите им небольшой процент с заказа. В процессе работы, вы также завяжете связи с различными строительными бригадами – пусть они тоже советуют вас своим клиентам.

Параллельно с этим, медленно, но верно захватывайте Интернет. Свой сайт, где будут представлены примеры работ, тарифы и формы онлайн-заказа, а также блог, где вы можете подробно описывать каждый проект и давать советы по ремонту дома, позволят вам существенно увеличить число ваших клиентов. Со временем, вы можете заказать продвижение сайта, контекстную рекламу, баннеры на городских порталах, словом, сместить акценты, так что большинство реальных клиентов будет приходить к вам из виртуальной сети.

Резюме

Открыть бизнес по производству корпусной мебели не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Спрос на мебель последние годы только рос, технология ее изготовления относительно проста, а среди вашей потенциальной аудитории – не только молодые пары, задумавшиеся о ремонте, но и офисы, магазины, госучреждения и т.д. На первых порах можно обойтись обычным ИП, к тому же, мебель по индивидуальным заказам не требует сертификации. Уделите особое внимание выбору оборудования и поставщиков, а также налаживанию связей со строительными магазинами и ремонтными бригадами. Единственное, что – мебельный бизнес обычно не очень уверенно чувствует себя в кризис. Но если рассматривать кризис как передел рынка, когда многие сокращают расходы, то их выбор падет на небольшие мастерские. Это ваш шанс!

Мебельный бизнес – с чего начать

Содержание

Возможен ли мебельный бизнес с нуля? Что для этого нужно? Одно дело сделать на заказ что-то по мелочи и совсем другое – наладить массовое производство. Или не надо налаживать производство, а можно просто довольствоваться мастерской по ремонту предметов мебели? Вопросов много, но не стоит пугаться.

Кто может заниматься мебельным бизнесом?

Практика показывает, что заниматься бизнесом по ремонту и производству мебели способен любой совершеннолетний человек, даже если он еще студент. Это может быть не только мужчина, но и женщина. Здесь важно разбираться в нюансах, знать какую фурнитуру и составляющие закупать, но в первую очередь необходимо обладать предприимчивостью.

Мебельный бизнес имеет хорошую рентабельность от 80 до 300%. Цифры внушительные, не так ли? Оборудование для производства работает долго, так что часто его менять не придется. И современное оснащение позволяет наладить массовое производство даже новичку, при этом изготовленные предметы будут высокого качества.

С чего начать?

Чтобы понять, как начать мебельное дело, необходимо составить бизнес-план, для четкого представления первоначальных затрат и сроков, когда их можно окупить.

• Нужны знания. Можете изготавливать современную мебель, аналог того, что продается в дорогих салонах, но для этого необходимо знать, как она собирается.
• Компьютер и принтер нужны обязательно.
• На первом этапе можно обойтись минимумом оборудования: дрель (реально выбрать и ручной вариант), отвертки, молоток, набор инструментов по дереву.
• Мебельное дело возможно превратить в безотходное производство и организовать параллельно производство паллет для твердотопливных котлов. Затрат больших не требуется, а рентабельность свыше 50%.
• Помещение. Если будете заниматься поштучным товаром, то отдельное помещение не потребуется, можно собрать предметы в гараже или даже на балконе. Если же мечтаете организовать цех по производству мебели, то надо будет рассмотреть аренду помещения и работников, которые будут помогать.

Суть процесса

• Составление документации исходя из сделанных замеров. Здесь же необходимо сделать перечень необходимых комплектующих, фурнитуры и т.д. С документами вы будете посещать специализированные магазины и склады. На складах можно получить распиловку материалов исходя из размеров в вашей документации.
• В наши дни мебельные фабрики открывают свои представительства во всех городах. Это дает возможность купить производственного качества фасады и соответствующую им фурнитуру, столешницы и все необходимые комплектующие. Каждый человек может приобрести все необходимое. Иногда на витрине вы чего-нибудь не найдете, спрашивайте у продавцов-консультантов. Если все же в магазине нет необходимых предметов, можно сделать заказ, и получить его через несколько дней.
• В корпусную мебель понадобится стекло. Его можно закупить в стекольных мастерских, где вырежут его точно по требуемым размерам. Таким образом, вы получите готовое стекло.

Как видите, домой вы привезете полный комплект, который напоминает привычный с детства конструктор. Остается только просверлить отверстия и собрать мебель. После чего вставляете, если необходимо стекло и устанавливаете фурнитуру.

Бизнес без вложений

Можно ли начать мебельный бизнес без первоначального капитала? Да. Предлагаете заказчику оплатить 50% стоимости заказа, например. Здесь должны заложить ваши затраты на комплектующий материал. Из практики можно судить, что ни один мебельщик не изготавливает предметы без предоплаты, которая и покрывает стоимость материалов. А уже за готовый заказ вы получаете чистую прибыль.

Но, надо понимать, что описанный выше способ может быть только на первом этапе. Уж если заниматься бизнесом, так делать это серьезно. Надо ставить мини и макси цели. Начать дело можно с мини-мастерской в собственном гараже, но планировать со временем открытие собственного мебельного цеха, где сборка будет производиться профессиональным оборудованием. Соответственно и доходы станут совсем другими. Но это уже и новый бизнес-план, который будет предполагать и первоначальный капитал на постройку собственного или аренду помещения под сборочный цех и склад, закупку профессионального оборудования, наемных рабочих, охранников и так далее.

Виды мебельного бизнеса.

Рассмотрим более подробно, какими видами бизнеса, связанного с мебельным делом следует заниматься. Казалось бы, что здесь можно изобрести, но вариантов на самом деле несколько.

• Перепродажа готовой мебели.
• Торговля мебельной фурнитуры.
• Услуги по сборке, перетяжке и ремонту мебели.
• Изготовление новой продукции по стандартным каталогам.
• Изготовление мебели по индивидуальному проекту.

Как обучиться мебельному делу?

Профессиональное образование, несомненно, приветствуется, но если его нет, то не стоит расстраиваться. Где будем обучаться? У мебельщиков, конечно. Придется походить по офисам и получить консультацию под видом клиента.

Фирма открыта, производство налажено, следующим шагом в обязательном порядке должно стать нарабатывание клиентской базы. В первое время это могут быть ваши родственники и их друзья. И не расстраивайтесь, что прибыль станет небольшой, у вас накопится опыт работы с клиентами и вашими мастерами тоже. Да и сарафанное радио начнет работать. Не забывайте, что у ваших работников тоже есть родственники, подключайте и их.

Важно досконально знать ситуацию на местном рынке и цены на мебель. Важно использовать все виды рекламы для того, чтобы клиенты знали о вашей фирме. Собственный сайт, группы и странички в социальных сетях, реклама на местных радио и телевидении, листовки…

Не менее важно грамотно организовать производство мебели. Каждый работник должен знать свое место и качественно исполнять обязанности.

Рентабельность мебельного бизнеса в среднем равна 10-15%. Наиболее популярными сегодня можно назвать встроенные изделия. Следом за ней идет корпусная – прибыльность от ее реализации выше средней.

Кстати, статистика показывает, что в регионах мебельный бизнес приносит наибольшую выгоду, если вы еще постоянно занимаетесь анализом рынка и быстро реагируете на его изменения.

Производство мебели как бизнес: в гараже или цехе

Найти собственную нишу в бизнесе – дело непростое. Особенно если планируется открыть предприятие, не связанное с перепродажей товара. Сегодня производство мебели как собственный бизнес – отличная возможность реализовать свои творческие идеи и выгодно вложить деньги.

Изготовление деревянных изделий не требует баснословных средств, если изначально открыть малый цех и выполнять все самостоятельно. Со временем при умном подходе можно расширить производство.

Бизнес по изготовлению мебельных товаров давно изучен, и конкуренция здесь жесткая. Но новаторские идеи, ценовая политика и высокое качество позволят успешно внедриться в эту отрасль.

Анализ

Любой бизнес нужно начинать с грамотного плана и интересной идеи. Это даст возможность выработать стратегию, точно просчитать существующие риски, расходы и предполагаемую прибыль. Даже малый мебельный бизнес требует большой подготовки. Если собственных средств недостаточно, следует взять кредит в банке.

Прежде чем открыть бизнес по производству мебели, нужно ознакомиться с последними исследованиями общероссийского рынка, регионального и местного. Это позволит определиться с целевой аудиторией и наладить сотрудничество с надежными дистрибьюторами.

Оформление документации

Обязательным условием успешного бизнеса по изготовлению мебели является его легализация. Нужно открыть в налоговой службе ИП или ООО. Оформление документов для первого менее затратное по времени и деньгам. В случае банкротства человек один несет ответственность и теряет только свои средства. Обычно такие предприятия считают несерьезными фирмами-однодневками, что затрудняет получение кредитов под бизнес по изготовлению мебели. Главным преимуществом ИП является патентная упрощенная система уплаты налогов. Для работы с физическими лицами и выполнения мелких заказов, ИП будет достаточно.

Общество с ограниченной ответственностью – это более серьезная форма ведения бизнеса по производству мебели. Все решения принимаются коллективно, протоколируются. Даже приобретение оборудования требует первичных документов. Обязательно строгое ведение бумаг.

Для производства мебели подойдет форма налогообложения УСН (учитываются доходы минус затраты). Лицензия на изготовление не требуется. Сертификат о соответствии ГОСТам нужен только в случае массового производства для государственных организаций.

Производство мягкой мебели как бизнес

Большую долю мебельного рынка занимают продажи мягкой мебели. Продажи диванов и кресел занимаю около 15% от общего дохода мебельных салонов.   На сегодняшний день это выгодное направление для открытия нового малого или среднего бизнеса. Бизнес как мини цех подходит для производства мягкой мебели наилучшим образом.

Мягкая мебель как бизнес

В последнее время набирает популярность покупка мягкой мебели на заказ по индивидуальным эскизам. Это позволяет маленьким производствам работать с прибылью при небольших объемах выпуска. Индивидуальный заказ не выгоден крупным фабрикам, либо стоимость такого заказа будет достаточно высока, поэтому появляется ниша для частного производителя.

Большая часть сборочных операций на небольшом производстве выполняется вручную, что позволяет сэкономить на закупке дорогостоящего и объемного оборудования и последующем его обслуживании.

На небольшом производстве проще подстраиваться под новые веяния моды и быстро реагировать на предпочтения потребителя. Смена модельного ряда на массовом производстве длительный и высоко затратный процесс, именно поэтому фабричная мягкая мебель часто выглядит морально устаревшей.  Техпроцесс на небольшом производстве гибок, что позволят использовать различные материалы и широкую линейку мебельных тканей.

В технических регламентах и ГОСТах нет такого термина как мягкая мебель. Существует классификация, которая подразделяет предметы интерьера по предназначения, например для лежания или сидения. К ним относятся:

• диваны,
• тахты,
• кушетки,
• шезлонги,
• кресла,
• стулья,
• банкетки.

Все перечисленные предметы мебели потребители относят к «мягкой» хотя они могут быть выполнены жесткими, поэтому в технической документации нет такого деления.

Анализ рынка мягкой мебели

Маркетинговые исследования выявили, что потребитель с нормальным достатком предпочитает менять диванную группу раз в 3-4 года. Большую часть отечественного рынка занимает продукция среднего ценового диапазона, элитные модели занимают всего 13%.  Такая диспропорция вызвана модой на европейскую люксовую мебель.

Особенности современного производства мягкой мебели как единицы бизнес среды:

• новый тренд в мебельном бизнесе — это индивидуальный заказ. Массовое производство не позволяет выполнить все пожелания клиента, оно стандартизировано и налажено под типовые советские планировки квартир. Сегодня популярно совмещать помещения, что ставит перед потребителем задачу покупки нестандартных комплектов мягкой мебели. Существует множество новых направлений в дизайне интерьера и подстроиться под многообразие вариантов и индивидуальных предпочтений клиента — главная цель успешного бизнеса
• для успешной работы необходим запас оборотных средств, чтобы обеспечить наполненность склада текстильными и другими материалами. Производственные запасы значительно ускоряют процесс производства, однако выводят деньги из оборота, это стоит учесть заранее. Каждый раз заказывать материалы у поставщика сильно увеличивает сроки производства и клиент может найти более выгодные условия по времени. Изготовление мягкой мебели на заказ предполагается как локомобильный бизнес.
• как показывает практика, через розничные магазине реализуется 20-25% от поставленного товара остальное переходит в неликвид.
• реализация мягкой мебели рентабельна только в одном регионе с местом производства.  Технологически диваны и кресла приходится транспортировать в готовом виде, что экономически не выгодно делать на дальние расстояния. Транспортные расходы могут съесть всю маржу. Именно поэтому мебель средней ценовой категории не выгодно импортировать, прибыль можно получить на ввозе только элитных моделей.
• на Российском рынке потребитель отдает предпочтение мягкой мебели с возможностью трансформации в спальное место. Повышенным спросом пользуются модели с механизмом дельфин или еврокнижка.

Технология производства мягкой мебели

Разберем технологию производства мягкой мебели на основе самого популярного изделия – дивана с механизмом трансформации в кровать. Он состоит из следующих частей:

• каркас является основным элементом конструкции, к которому монтируются другие детали. К нему предъявляются повышенные эксплуатационные требования, так как он несет основную нагрузку и является базой всего изделия.
• мягкие элементы. Функцию мягких деталей могут выполнять пружинные механизмы либо упругие наполнители.
• фурнитура для трансформации в спальное место.
• текстильная обивка.

Технологические этапы производства раскладного дивана:

1. На столярном участке по макетам производится распил деревянных материалов (в основном применяется фанера) на заготовки. Торцовочный станок выполняет операции резки по длине, по ширине фанера раскраивается на круглопильном оборудовании. Далее деталь проходит процесс шлифовки на четырехстороннем шлифовальном станке. С помощью шипорезного оборудования прорезаются пазы. 
2. На сборочном участке монтируют отдельные детали в объемную конструкцию. Устанавливается механизм трансформации.
3. В обивочном цехе каркас обтягивается рулонными материалами. Прежде всего фанерная основа уплотняется специальным нетканым полотном – дарнитом. Эта важная операция, которая поможет избежать появления скрипов при эксплуатации изделия. Далее диван обклеивается толстым поролоном и обтягивается обивочной тканью.
4. При необходимости монтируются пружинные блоки, для придания изделию ортопедических свойств. Периметр изделия обрабатывается поролоном, для исключения соприкосновения с жесткой рамой.
5. Для защиты обивки от воздействия пружинного блока используют плотные подкладочные материалы. Обычно это кокосовая кора, спангон, реже поролон.

   Дешевле использовать поролон либо спаргон. Это материалы повторного вспенивания, они менее долговечны, с течением времени диван может просесть.

   Кокосовая кора применяется в изделиях более высокого уровня, такой диван прослужит гораздо дольше.

6. После на слой подкладочного материала укладывается слой 40 мм поролона. Чтобы конструкция дышала между обивкой и поролоном пускается слой синтепона.

7. На швейном участке происходит раскрой обивочных тканей.  Для этого используют специализированное швейное оборудование для работы с плотными тканями.
8. Пошитые отдельные элементы садят на клей и пристреливают пневмопистолтом к основе.
9. Для удобства транспортировки изделие упаковывается в полиэтиленовую пленку и попадает на склад готовой продукции либо непосредственно к заказчику.

Как построить бизнес

Продуманная заранее бизнес модель поможет сократить время и средства для организации всего процесса с нуля. Первоначальное планирование и анализ сокращает риски, и позволяет уверенней реагировать на изменения окружающей бизнес среды.

Оформление

Организация производства мягкой мебели требует иметь определенный штат персонала поэтому целесообразнее регистрировать общества с ограниченной ответственностью без упрощенной системы налогообложения. Код деятельности по общегосударственному классификатору 36.14 – производство мебели прочей. Если панируется ее организация магазина по продаже своих изделий, дополнительно укажите код 51.47.11 для оптовых продаж и 52.44.1 для розничной торговли.

Сертификация

Производство мебели не является лицензируемым, однако получить сертификат качества на свои изделия все же придется. Основными документами регулирующие производственные процессы и предъявляющие требования к качеству являются следующие ГОСТы:

• 21640-91 — Методы определения мягкости мебели для сидения и лежания
• 19917-93 — Технические условия для мебели для сидения и лежания.
• 19120-93 Методы испытаний мебели для сидения и лежания
• 16371-93 Мебель. Общие технические условия
• 13025.2-85 Функциональные размеры мебели для сидения и лежания

Оборудование

Первоначально необходимо закупить следующее оборудование:

• Станок для обработки древесины универсальный
• Обрезной станок многопильный
• Торцовочное оборудование
• Шлифовальная машина
• Кругопильный станок
• Фрезерное оборудование 
• Сушильная камера
• Электроинструмент (несколько дрелей, мощный перфоратор, надежный шуруповерт)
• Столы для раскроя
• Машины швейные для работы с плотными тканями
• Пневматический инструмент – пару степлеров и пистолет
• Ручной режущий инструмент
• Материалы для разметки и измерений

Для организации офиса понадобится вспомогательное оборудование: компьютеры, оргтехника, специализированное программное обеспечение, офисная мебель.

Для хранения материалов и комплектующих понадобятся стеллажи. Выставочные стенды в отел продаж.

Помещение

Для размещения производства понадобится помещение 440 м.кв. Обратите внимание на технические характеристики арендуемых площадей. Санстанция предъявляет требования к наличию естественного помещения на производстве, а также к установке приточно-вытяжного вентиляционного оборудования. Для питания станков понадобится трехфазная система электроснабжения. Материалы, используемые на производстве должны храниться на отапливаемом складе. Наличие тёплого и холодного водоснабжения необходимо для организации душевых кабин для рабочих. Экспликация помещений распределится следующим образом:

• Сборочный цех – 70 м.кв.
• Раскройный участок – 50 м.кв.
• Участок сборки – 50 м.кв.
• Материальный склад – 70 м.кв.
• Склад готовой продукции – 100 м.кв.
• Кабинет директора и бухгалтера – 30 м.кв.
• Офис продаж – 70 м.кв.

Персонал

Для работы в одну смену понадобится 11 человек персонала. Управленческий персонал: директор, главный бухгалтер, мастер производственного участка. Специалисты: дизайнер-замерщик, менеджер по продажам. Рабочий персонал: рабочие сборочного цеха – 2 человека, швея, раскройщик, подсобные рабочие – 2 человека.

Производственный план

На начальном этапе достаточно будет наладить выпуск ста диванов в месяц. С увеличением клиентской базы ассортимент изделий следует расширить и пополнить раскладными креслами и мебельными комплектами. Постоянно изучать мебельные тренды и закупать материалы следуя предпочтениям клиентов.

Поиск сырья

На производство одного двухпольного дивана потребуется:

• ДВП (3 м.кв.)
• доска обрезная (0,1м.куб.)
• фанера влагостойкая (1,5м.кв.)
• стяжные болты (0,6 кг)
• саморезы (0,3 кг)
• гвозди для задней стенки (1 кг)
• особопрочная нить (1,5 м.п.)
• обивочная ткань (10 м.п.)
• клей на водной основе (0,3 кг)
• мебельный картон (3 кг)
• полиэтилен для упаковки (15 м.кв.)
• поролон 40 мм (0,5 кг)
• механизм для трансформации в кровать (1 комплект)
• ткань для обивки дна (2 м. кв.)

По нашему опыту, рентабельность бизнеса по производству мягкой мебели составляет 25%.  На полную окупаемость предполагается выйти через год.  Дальнейшее развитие возможно в виде наращивания объемов и номенклатуры выпускаемых изделий. Главный упор следует делать на качестве сборки и материалов. Грамотно выстроенная ценовая политика, маркетинговый и рекламный пан помогут увеличить поток покупателей и избежать простоев.

Мебельная промышленность | Britannica

История

Образцы старинной мебели чрезвычайно редки, но есть значительные знания о предметах, изготовленных мастерами в Китае, Индии, Египте, Месопотамии, Греции и Риме по живописным изображениям. Кровати, столы, стулья, ящики, табуреты, сундуки и другие предметы почти всегда делались из натурального дерева, хотя шпон был известен в Египте, где из него делали гробницы большой прочности. Римляне тоже использовали шпон, но в основном в декоративных целях.Бронза также использовалась в римских столах, табуретах и ​​рамах диванов. Стенные росписи Помпеи показывают, что простые, неукрашенные деревянные столы и скамейки были стандартными на кухнях и в мастерских, а обшитые панелями шкафы были обычным явлением. Сундуки для ценностей покрывали пластинами или связывали железом.

Раннее средневековье было намного беднее всякой домашней обстановкой, чем римский мир, но в XIV и XV веках растущее изобилие привело к значительному возрождению производства мебели с появлением множества новых типов шкафов, ящиков с отделениями и прочего появляются какие-то столы.В частности, религиозные дома были хорошо оснащены мебелью. Рамные панели, вновь представленные в Бургундских Нидерландах, быстро распространились. Паз, шип и митра обеспечили значительно улучшенные соединения.

Растущее совершенствование техники привело к революционным изменениям в мастерах изготовления мебели. Там, где раньше плотники и столяры делали мебель и все виды строительных конструкций из дерева, несколько обстоятельств в сочетании создали новую профессию: краснодеревщика.Самым важным техническим фактором было введение или повторное внедрение облицовки сначала в Западной Европе, затем в Великобритании, Северной Америке и других местах.

В более ранней системе каркаса и панели каркас давал требуемую прочность как по длине, так и по ширине, при этом панель представляла собой просто заполнение, удерживаемое в канавках. Его привлекательный внешний вид был результатом бликов и теней, созданных обрамлением, лепкой и резьбой, которые составляли основные средства украшения. Текстура дерева была случайной.

Появление шпона совпало с использованием ореха в качестве мебельной древесины. Вскоре стало понятно, что текстура такой древесины может иметь декоративную ценность, особенно потому, что облицовка позволяет использовать такие визуально привлекательные части древесины, как заусенцы, стыки и завитки, что ненадежно при использовании в качестве цельной древесины. Стало обычным, чтобы волокна шпона шли поперек из-за его декоративного вида. Маркетри (форма инкрустации шпоном) был еще одним примером декоративного использования текстуры и цвета дерева на поверхностях, не нарушенных обшивкой.

Вдобавок к облицовке и новой системе строительства, в которой она использовалась, толчком к развитию торговли производством мебели послужил растущий рыночный спрос, обусловленный растущим благосостоянием 17-18 веков. В новой системе строительства простые плоские части соединяются вместе, а затем облицовываются. Его можно противопоставить традиционному каркасному методу, когда рельсы и стойки соединяются с помощью пазовых и шиповых соединений, когда панели вставляются в пазы.

Совпадение с этим изменением или предшествующее ему на несколько лет было еще одним отколом: председатель, который стал еще одним специализированным мастером. Сначала председательство было тесно связано с токарной обработкой дерева, но к 18 веку точеные ножки были в значительной степени заменены фигурными ножками типа кабриоль. С тех пор председательство остается отдельной отраслью мебельного производства.

Этот рост столярного дела как самостоятельной отрасли в конечном итоге привел к значительной стандартизации методов строительства, особенно в типах используемых соединений и толщине древесины для различных частей.Это также привело к усилению разделения труда. Токарное дело стало отдельным ремеслом, а краснодеревщик собирал точеные детали; раскрой шпона и маркетри краснодеревщик не делал, хотя укладывал и то, и другое; Резьба тоже требовала навыков, опыта и инструментов мастера, который больше ничего не делал. Другой специалист, обойщик, делал свою работу после того, как председатель сделал каркас; и кажется вероятным, что краснодеревщик редко занимался отделкой. Так было и в конце XIX века, когда французская полировка стала стандартным методом отделки мебели.

Важным изменением XIX века стало разделение в отрасли тех, кто делал мебель, от тех, кто ее продавал. Ранее заказчик нанимал краснодеревщика, возможно, после консультации с дизайнерской книгой Chippendale, Hepplewhite или Sheraton. Или он мог разработать свои требования по согласованию с краснодеревщиком, или, если он был достаточно богат, нанять архитектора или дизайнера. После середины 19 века выставочный зал приобрел популярность. Большой магазин часто сохранял свои собственные мастерские, где изготавливались специальные изделия по требованиям покупателей, но в большинстве случаев стало практикой покупать оптом у мебельных фирм.

— Резюме компании

Trestle Creek Cabinets — это новая компания, которая будет предоставлять экспертные знания и качество на рынке поставщиков шкафов, одновременно удовлетворяя строгие организационные, календарные и качественные потребности архитекторов, владельцев и специалистов в области строительства.

2.1 Краткое описание запуска

Общие начальные расходы, включая инструменты, программное обеспечение, канцелярские принадлежности и сопутствующие расходы, показаны ниже. Два совладельца, Мартин Крибс и Брент Палмер, предоставят основную часть финансирования стартапа.В то же время компания планирует получить трехлетний коммерческий кредит, который поможет удовлетворить потребности в денежных потоках.

Нужны реальные финансы

Мы рекомендуем использовать LivePlan как самый простой способ автоматически создавать финансовые отчеты для вашего собственного бизнес-плана.

Создайте свой бизнес-план

Бизнес-план производителя розничной мебели

The House of Pine предложит готовую на заказ мебель из сосны ручной работы по удивительно доступной цене. Нашими целевыми клиентами являются молодые семьи и молодые люди со скромным доходом, которые ищут такой же выбор и качество, что и высококлассные клиенты. Каждое изделие изготовлено вручную из лучшей сосны и рассчитано на многие поколения.

2.1 Собственность компании

Сосновый дом принадлежит Ричарду Патнэму.Ричард имеет более 10 лет опыта в производстве мебели.

2.2 Расположение и производственные мощности компании

The House of Pine будет расположен в центре промышленной части района Ричмонд Метро.

2.3 Краткое описание запуска

Начальные затраты «Соснового дома» в основном состоят из оборудования для производства мебели и транспортных контейнеров. Ричард Патнэм вложит 50 000 долларов. Кроме того, он получит ссуду в размере 130 000 долларов.

Нужны реальные финансы

Мы рекомендуем использовать LivePlan как самый простой способ автоматически создавать финансовые отчеты для вашего собственного бизнес-плана.

Создайте свой бизнес-план

Бизнес-план производителя офисной мебели

Мы ориентируемся на особого типа клиентов, тех, кто хочет очень качественную офисную мебель, адаптированную для работы с современными технологиями, включая персональные компьютеры, сканеры, подключение к Интернету и другие высокотехнологичные предметы. Наш клиент может быть в крупных корпорациях, малом или среднем бизнесе или в домашнем офисе с домашним офисом или без него. Заказчику важны элегантность, высокое качество изготовления, простота использования, эргономичность и практичность.

Наша маркетинговая стратегия предполагает, что нам необходимо использовать специализированные каналы для удовлетворения потребностей наших целевых клиентов. Связь с каталогами высокого качества, такими как Sharper Image, идеально подходит, потому что эти каталоги обслуживают наших клиентов. Мы позиционируем как высшее качество, предлагая статусный и престижный уровень покупки.

Продуктовая стратегия также основана на качестве, в данном случае на пересечении технического понимания с очень высококачественной деревообработкой и профессиональными материалами, а также мастерством.

Нашим самым важным конкурентным преимуществом является наша стратегия сборки, которая основана на соединении деревянных деталей такого высокого качества, что сборка не только доставляет удовольствие нашим клиентам, но и усиливает ощущение качества.

5.1 Стратегическая пирамида

Наша основная стратегия в Willamette Furniture Mfr. заключается в том, чтобы позиционировать себя на вершине шкалы качества, сочетая в себе превосходные технологии и прекрасную старомодную обработку древесины, для покупателя, который хочет наилучшего качества независимо от цены.Тактика, лежащая в основе этой стратегии, включает исследования и разработки, связанные с новыми конструкциями и новыми технологиями, выбор правильных каналов распространения и информирование рынка о нашей позиции в области качества. В основном это программы, перечисленные в таблице основных этапов, включая новые программы дизайна, новое оборудование, чтобы не отставать от дизайна, развитие каналов, маркетинговые программы, наши прямые продажи, а также наше постоянное присутствие в высококачественных каналах каталогов и новое присутствие в Интернете. .

Чтобы разработать хорошие бизнес-стратегии, проведите SWOT-анализ вашего бизнеса.Это легко с нашим бесплатным руководством и шаблоном. Узнайте, как выполнить SWOT-анализ

5.2 Ценностное предложение

Willamette Furniture Mfr. дает разборчивому пользователю персонального компьютера, заботящемуся о дизайне и качестве мебели и качестве рабочей среды, сочетание мебели высочайшего качества и новейших технологий по относительно высокой цене.

5.3 Конкурентное преимущество

Нашим конкурентным преимуществом является преобладание высокотехнологичной эргономики и традиционного высококачественного изготовления мебели.Несмотря на то, что существует множество производителей компьютерной мебели и много любителей компьютеров, немногие объединили эти два ремесла, как мы.

5.4 Маркетинговая стратегия

Наш продукт позиционируется очень тщательно: это качественная офисная мебель, сочетающая в себе качество изготовления и эргономику для покупателя, который понимает качество, пользуется высокотехнологичным оборудованием и готов тратить деньги на лучшее. В отличие от обычных продуктов, мы не используем ламинат и дешевые технологии производства.

Наша маркетинговая стратегия основана, главным образом, на предоставлении нужной информации нужным целевым клиентам. Мы не можем позволить себе продавать людям наши дорогие продукты, потому что у большинства из них нет бюджета. Что мы действительно делаем, так это следим за тем, чтобы те, у кого есть бюджет и которые ценят продукт, знали, что он существует, и знали, где его найти.

Маркетинг должен передавать ощущение качества в каждой фотографии, каждой рекламной акции и каждой публикации. Мы не можем позволить себе появляться во второсортных каталогах с плохими иллюстрациями, из-за которых продукт выглядит меньше, чем он есть на самом деле.Нам также необходимо усилить наше присутствие с помощью высококачественных каталогов и специализированных дистрибьюторов.

5.4.1 Ценовая стратегия

Мы сохраним нашу ценовую позицию как ведущего поставщика. Мы лучший продукт для самых взыскательных потребителей. Мы намерены и дальше отделиться от ценовой конкуренции на нижнем уровне бизнеса. Наш тарифный план не предусматривает существенных изменений в ценах.

5.4.2 Стратегия продвижения

Нашим наиболее важным средством стимулирования сбыта является каталог товаров по почте, публикуемый специализированным розничным продавцом, таким как Sharper Image и его конкурентами.Наш рекламный бюджет в 264 миллиона долларов идет в основном на место в специальном каталоге.

Мы также участвуем в крупных отраслевых мероприятиях, включая весеннюю и осеннюю национальные выставки компьютерной мебели и осеннюю компьютерную выставку. Наш общий бюджет на мероприятия составляет 40 000 долларов, плюс примерно половина от 31 000 долларов на поездки.

В этом году мы также будем продвигать наши продукты с помощью внутреннего каталога, включающего наши собственные продукты и сопутствующие товары, представляющие интерес для того же целевого рынка.

5.4.3 Стратегия распространения

Наша самая важная маркетинговая программа — [подробности опущены]. Айви Беллс будет ответственна с бюджетом XX, XXX долларов и контрольной датой 15 июля. Эта программа предназначена для [целей]. Достижение должно измеряться [конкретным конкретным измерением].

Еще одна ключевая маркетинговая программа — [подробности опущены]. [Имя] будет нести ответственность с бюджетом в размере XX, XXX долларов США и контрольной датой [дата]. Эта программа предназначена для [целей].Достижение должно измеряться [конкретным конкретным измерением].

5.4.4 Заявление о позиционировании

Для требовательных пользователей персональных компьютеров, которые хотят интегрировать свои ПК с прекрасной мебелью, линия Willamette предлагает изысканное мастерство и дизайн в сочетании с современной эргономикой и технологиями. В отличие от линии Acme, Willamette Furniture не идет на компромиссы в дизайне для стандартизации.

5.5 Стратегия продаж

Наша стратегия в первую очередь направлена ​​на поддержание идентичности с покупателем высокого класса, который ценит наилучшее доступное качество, но также очень требователен к компьютерным системам и технологиям.Мы смогли найти этих клиентов, используя каталоги прямой почтовой рассылки и прямые продажи дистрибьюторам.

В следующем году мы продолжим фокусироваться на растущем присутствии в каталоге высококачественной прямой почтовой рассылки, который находит наших специализированных клиентов. Мы будем работать с Sharper Image и Broadview больше, чем когда-либо, и рассчитываем также занять позиции в каталогах крупных авиакомпаний. Специализированная розничная торговля — это новый канал, который может стать для нас важным.

Наша работа с дистрибьюторами была многообещающей.Мы надеемся продолжить отношения с дистрибьюторами, продающими напрямую более крупным корпорациям, даже если для этого потребуется оборотный капитал для поддержки дебиторской задолженности.

5.5.1 Программы продаж

Специальные программы продаж:

1. Продажи по каталогу: разработка размещения с одним дополнительным каталогом, обслуживающим высококлассных руководителей офиса, конечно же, оплачивая пространство и расположение. Бюджет этой программы составляет 10 000 долларов, срок ее сдачи — 15 марта, ответственность за нее будет возложена на Яна.
2. Дистрибьюторские продажи: нам необходимо создать как минимум нового дистрибьютора, тратить на совместное продвижение по мере необходимости и делать прямые звонки по продажам.Конкретная ответственность лежит на Яне, срок сдачи — 15 мая, бюджет составляет 15 000 долларов.
3. Прямые продажи: мы рассылаем по почте новый внутренний каталог, разработанный отделом маркетинга, чтобы добавить к нашим прямым продажам по телефону. Ян будет ответственным, без бюджета или сроков, потому что каталог — это маркетинговая программа.

5.5.2 Прогноз продаж

Наш прогноз продаж предполагает отсутствие изменений затрат или цен, что является разумным предположением для последних нескольких лет.

Мы ожидаем увеличения продаж с 225 тысяч долларов в прошлом году до 450 тысяч долларов в следующем году, то есть почти вдвое. Прогноз роста соответствует прошлогоднему и относительно высок для нашей отрасли, потому что мы развиваем новые каналы. В 1999 и 2000 годах мы ожидаем, что рост будет приближаться к 50% в год, а в 2000 году прогнозируемая сумма составит более 1 миллиона долларов.

Мы планируем существенное изменение продуктовой линейки или соотношения между разными линиями.Ключом к нашему росту является рост новых каналов с главным офисом.

Наша сезонность, как показано на графике, по-прежнему играет важную роль в бизнесе. Весной и осенью мы продаем намного лучше, а летом продажи падают.

Нужны реальные финансы

Мы рекомендуем использовать LivePlan как самый простой способ автоматически создавать финансовые отчеты для вашего собственного бизнес-плана.

Создайте свой бизнес-план

5,6 Основные этапы развития

В прилагаемой таблице показаны конкретные этапы с назначенными обязанностями, датами и (в большинстве случаев) бюджетами. В этом плане мы сосредоточены на нескольких ключевых этапах, которые необходимо выполнить.

Бесплатные работные сайты: 90 бесплатных сайтов — для размещения вакансий.

90 бесплатных сайтов — для размещения вакансий.

Топ-10 лучших сайтов по поиску работы в России

Актуальность поиска работы в наше время не только не снижается, если сравнивать с предыдущими десятилетиями, но, наоборот, становится всё выше. Одни люди увольняются, других увольняют, одни хотят сменить место работы по какой-то причине, другие просто встают перед необходимостью перемен. Но если раньше все использовали, так сказать, классический метод: покупка газеты – поиск объявлений – телефонные звонки – назначение собеседований; то сегодня два, а чаще всего, даже три первых пункта этого метода можно смело вычёркивать, ведь в распоряжении людей есть Интернет.

Поиск работы через Интернет позволяет многократно сократить время, избежать простоя в очередях и подготовки документов, ведь можно просто найти интересующую вакансию и откликнуться на неё или же написать письмо в организацию, отправив по E-Mail резюме и коротко рассказав о себе. Причём сделать это можно, сидя у себя дома за компьютером и попивая любимый зелёный чай.

Однако особое внимание в этом вопросе должно быть уделено поиску наиболее подходящего сайта для поиска работы, ведь вариантов можно найти много, но далеко не все ресурсы могут оказать профессиональные услуги и помочь наконец-таки трудоустроиться. Поэтому мы решили привести список самых, на наш взгляд, лучших сайтов по поиску работы в России, которые уже проверены годами и огромным количеством соискателей.

Ниже мы рассмотрим «горячую» десятку сайтов, обратившись к которым, любой человек существенно увеличивает свои шансы найти для себя подходящее место работы.

JOB.RU

Сайт «Job.ru» является одним из наиболее старых сайтов по поиску работы – он функционирует с 1996 года. Обратившись сюда, соискатель получает возможность найти работу на территории РФ и стран бывшего СНГ, а банк вакансий составляет свыше 100 тысяч предложений, обновляющихся ежедневно. Кроме того, на сайте можно узнать о том, как грамотно составить резюме, как правильно проходить собеседования с работодателем, найти массу полезных материалов, касающихся трудового права и карьеры. Все резюме, поступающие в базу от соискателей, проходят тщательную модерацию, благодаря чему запросы от ищущих работу максимально соответствуют условиям работодателей.

HEADHUNTER.RU

Ресурс «HeadHunter.ru (hh.ru)» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей. Каждому соискателю предлагается возможность воспользоваться очень удобной поисковой системой, узнать о новостях на рынке труда, познакомиться с обновляемым каталогом зарплат, получить помощь специалиста в режиме онлайн, создать профессиональное резюме, а также узнать о всевозможных курсах обучения и повышения квалификации и посетить раздел исследований. Помимо прочего, данный сайт очень полезен и для работодателей.

RABOTA.RU

Сайт «Rabota.ru» является порталом, предлагающим соискателям свыше 180 тысяч предложений по работе в регионах РФ и странах бывшего СНГ, а работодателям – более 3 миллионов резюме. Поиск работы на этом сайте очень удобен, быстр и точен, а его специалисты находятся на связи 24 часа в сутки. Найти для себя работу здесь может и студент, и кладовщик, и менеджер, и руководитель, и специалист в какой-либо области. Однако на ресурсе имеется довольно жёсткий регламент размещения резюме и вакансий, что сделано во избежание сомнительных публикаций, повторов и спама. Кроме того, у сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.

SUPERJOB.RU

В базе данных портала «Superjob.ru» представлено свыше 220 тысяч вакансий от компаний разного масштаба и формата, причём как от отечественных, так и от зарубежных. Но основным видом деятельности сайта является не только предоставление предложений по работе, но и полезных материалов и самой актуальной информации в области рынка труда, обзоров заработных плат, тесов по профориентации и даже помощи специалистов в составлении профессиональных резюме. Помимо этого, у соискателей есть возможность получить перечень кадровых агентств, узнать о различных тематических мероприятиях и найти курсы по обучению, повышению квалификации или профессиональной переподготовке.

ZARPLATA.RU

Сайт «Zarplata.ru» работает в области трудоустройства уже 12 лет и сотрудничает с популярным и известным изданием «Работа и Зарплата». Ресурс предлагает пользователям ознакомиться с огромным количеством предложений – всего их более 40 тысяч, а количество человек, ежедневно посещающих сайт, превышает 100 тысяч. Сайт снабжён функциональным, быстрым и удобным поиском вакансий, которые обновляются каждый день, разделами новостей, обзоров в области рынка труда и аналитических данных, а также возможностью размещения резюме и оформления подписки на обновления. Модерирование всех поступающих резюме позволяет в кратчайшие сроки найти соответствующие заданным параметрам вакансии.

RABOTA.MAIL.RU

Портал «Rabota.Mail.Ru» очень хорошо известен российским соискателям и работодателям. Каждый день на сайте можно найти массу свежих предложений по работе во всех регионах России. Подходящие предложения здесь может найти практически каждый человек, независимо от того, какова его специализация – работа есть для всех, от разнорабочих и домохозяек до руководителей и специалистов. Кроме того, посетители сайта имеют возможность ознакомиться новостями рынка труда и всевозможными аналитическими данными, а студенты могут воспользоваться особым разделом, в котором собраны очень хорошие и перспективные предложения для людей без опыта работы и желающих совмещать работу с обучением.

FREE-LANCE.RU

Ресурс «Free-Lance.ru» очень хорошо известен среди пользователей сети Интернет и людей, которых интересует конкретно удалённая работа. Более всего данный сайт подходит для людей, специализирующихся на копирайтинге, переводе текстов, написании статей, инфографике, веб-дизайне, фотографии, программировании и т.д. По большому счёту, представленный ресурс является одним из самых популярных ещё и по той причине, что даёт возможность оффлайн-сотрудникам представлять свои работы и творения на продажу и открывает любому желающими очень широкий простор для работы и творчества с возможностью получения хорошего финансового вознаграждения.

VAKANT.RU

Сайт «Vakant.ru» предлагает соискателям качественные услуги и удобный поиск вакансий, общее число которых превышает 170 тысяч. Пользователи могут добавлять свои резюме в банк данных и искать работу, как на территории работодателя, так и удалённо. Ресурс функционирует с 2000 года, и в настоящее время считается одним из лучших. Отличает его от массы других быстрая регистрация, возможность размещения резюме и наличие внутренней почты, упрощающей взаимодействие соискателей и работодателей. В дополнение к этому, можно отметить возможность создания собственного архива вакансий, оформления подписки и ознакомления с актуальными в сфере рынка труда новостями.

GORODRABOT.RU

Один из самых молодых сайтов по поиску работы GorodRabot.ru уже входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству Рунета. Более 8 млн пользователей выбирают GorodRabot.ru каждый месяц. Здесь почти 1,5 млн вакансий. На портале собраны вакансии из 150 проверенных источников, в том числе самых известных сайтов по поиску работы в России. На GorodRabot.ru работодатели могут размещать вакансии бесплатно. Плюс здесь собрана база кандидатов из 1,3 млн резюме и сервисы для быстрого поиска сотрудников. Здесь также есть статистика зарплат, калькулятор индексации, свежие новости, полезные статьи, комментарии и советы экспертов.

PROHQ.RU

«Prohq.ru» — ещё один профессиональный сервис по поиску работы. Также это ещё один наиболее популярный сайт, специализирующийся на предложениях в области легального фриланса, по причине чего здесь можно найти и массу прекрасных исполнителей, и множество достойных заказчиков. Кроме возможности поиска или предложения работы, на ресурсе можно создать персональный аккаунт, который легко привязать расчётному счёту. Также есть услуга оформления электронных документов, необходимых при регистрации ИП, что очень востребовано среди некоторых фрилансеров.

AVITO.RU

Сайт «Avito.ru» является очень функциональным ресурсом, предлагающим соискателям свыше 720 тысяч вакансий, а работодателям – более 300 тысяч резюме. Для получения от ресурса максимальной отдачи, рекомендуется создать аккаунт, внести всю информацию о себе, а также разместить резюме и фото. После размещения все данные проходят модерацию, и работодатели видят в базе нового соискателя, а тут уже и до предложений по работе недалеко. Однако администраторы сайта рекомендуют соблюдать некоторую осторожность, т.к. на сайте нередко регистрируются мошенники с целью обмана.

Таким образом, в вашем распоряжении десятка самых лучших сайтов по поиску работы, и если в настоящее время вы являетесь соискателем, то не откладывайте поиск работы на потом, и переходите по указанным ссылкам.

РАБОТА ДЛЯ ВАС: Наверняка вы не раз слышали о том, что работа должна приносить не только доход, но и удовольствие. Но чтобы она приносила удовольствие, нужно понимать, какая работа для вас подходит, а какой заниматься не рекомендуется. Другими словами, чтобы найти себе работу по душе, нужно пройти профориентацию. И сегодня у вас есть возможность сделать это, не выходя из дома, и не выключая компьютер – мы предлагаем вам пройти наш специализированный курс по самопознанию, в котором есть специальный раздел по профориентации, а также масса материалов, которые помогут вам узнать особенности вашей личности, что пригодится не только в поиске работы, но и в жизни вообще.

Переходите по этой ссылке, а мы желаем вам успехов в познании себя и поиске дела жизни!

4BRAIN.RU

Конечно, мы не могли не пройти мимо нашего портала, ведь мы активно растем, а поэтому периодически ищем работников по разным направлениям: программисты, тьюторы, помощники, дизайнеры и многие другие. Также мы приветствуем стажеров и приглашаем их на оплачиваемые стажировки. Посмотрите, кто нам нужен сейчас в этом разделе.

Найти сотрудника бесплатно через интернет

На чтение 5 мин. Просмотров 3.6k. Опубликовано 27.01.2020 Обновлено 09.07.2020

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

• https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

8 основных сайтов для поиска работы и поиска сотрудников

ТОП 15 сайтов для поиска работы (Россия, СНГ)

1) HeadHunter 

hh.ru 

Качественная база резюме и вакансий и современные сервисы для поиска работы и персонала.

HeadHunter — российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане. Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Крупнейший актив компании — сайт hh.ru. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и проектом Talantix.ru .Сайт hh.ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала в России.  Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. 
Основу соискательской аудитории сайта составляют высококвалифицированные специалисты разного профиля. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются.

hh.ru/students

Работа, подработка, стажировка для студентов и молодых специалистов

2) Superjob.ru

superjob.ru

Портал для поиска работы и сотрудников

Один из главных  лидеров рынка онлайн-рекрутмента России. Основная деятельность Superjob.ru направлена на предоставление информационных услуг соискателям и работодателям: публикация вакансий ведущих компаний, помощь в составлении резюме, проведение тестов для соискателей, публикация статей на профильные темы, информация о тенденциях развития рынка труда. Кроме того, на портале представлен список рекрутинговых агентств, тренинговых компаний, кадровой прессы, а также анонсы кадровых мероприятий.

3) Rabota.ru 

rabota.ru 

Портал для поиска работы и подбора персонала

Популярный сервис на российском рынке онлайн-рекрутмента. Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов и менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров. Прямым работодателям и кадровым агентствам предлагает большой  выбор резюме специалистов разного профиля. Есть рубрика «Консультация по трудоустройству», где каждый может задать вопросы о работе и карьере и получить ответ в режиме онлайн. Так же действует проект «Стажировки», где представлены программы крупных компаний .

4) Яндекс-работа 

rabota.yandex.ru

Система поиска работы

Яндекс.Работа – сервис Яндекса по поиску работы в разных регионах России, Казахстана, Украины и Беларуси. Сервис был запущен в октябре 2010 года. Яндекс.Работа агрегирует вакансии, размещенные на рекрутинговых сайтах. Одна из самых больших  баз вакансий. Предложения работы для студентов, на дому, временной, вахтовой. Список популярных работодателей
С помощью сервиса можно: искать вакансии, используя готовые подборки и фильтры, изучать объявления в определенной отрасли или от одной организации, просматривать статистику средних зарплат по профессиям, добавлять вакансии в Избранное.

5) Карьерист.ру

careerist.ru

Сайт для поиска работы и сотрудников

Карьерист.ру — сайт для тех, кто строит свою карьеру. 
На Карьерист.ру вы получите всестороннюю помощь в построении карьеры —предложения от работодателей, информационные и аналитические материалы по развитию карьеры, обучению и трудоустройству. Ресурс предлагает вам не просто искать работу, а планомерно строить свою карьеру.
Портал сотрудничает со многими известными работодателями по всей России. Все компании и вакансии проходят тщательную проверку, прежде чем попасть на сайт.  Для соискателей имеется возможность скрыть свое резюме от определенных работодателей.

6) Работа в России 

trudvsem.ru 

Площадка для поиска работы Федеральной службы по труду и занятости

Trudvsem – это проект Федеральной службы по труду и занятости, отсюда соответствующие масштабы и своеобразная специфика . База вакансий сайта составляет более 1.2 миллионов позиций, но львиная их доля приходится на “социальные” рабочие места с достаточно скромной зарплатой. Один из наиболее важных плюсов для работодателя – абсолютно бесплатное размещение всех объявлений.

7) Зарплата.ру

zarplata.ru

Сервис для поиска работы и сотрудников

Портал, сотрудничающий со всем известным журналом «Работа и Зарплата в Интернете – один из старейших сервисов такого рода в нашей стране (более 12 лет на рынке). На сайте есть удобный и быстрый поиск вакансий, обновляющихся ежедневно, новости рынка труда, обзоры кадровой сферы и аналитика, возможность подписаться на рассылку свежих объявлений и разместить резюме. Все объявления подвергаются ручному модерированию.

8) Indeed 

ru.indeed.com 

Популярный международный сайт по поиску работы

Ежемесячно сервисом пользуются более 200 млн уникальных посетителей. Indeed позволяет соискателям находить вакансии в более чем 60 странах и на более чем 28 языках, и охватывает 94% мирового ВВП. Соискателей могут размещать резюме, искать вакансии и информацию об интересующих их компаниях бесплатно.С 2004 года Indeed предоставляет соискателям бесплатный доступ к огромному количеству вакансий, размещенных на сайтах работ, кадровых агентств, в газетах и на сайтах прямых работодателей. 

9) Jooble 

ru.jooble.org 

Система поиска вакансий

Поиск актуальных вакансий в России. На странице результатов поиска выводятся ссылки на подходящие вакансии по запросу с чем тысяч сайтов по трудоустройству в России. Расширенный поиск, а также множество дополнительных фильтров делают поиск работы более удобным.

10) Trud.com 

www.trud.com 

Поисковая система вакансий и резюме

Соискатель вводит текст запроса, различные параметры поиска и получает результаты со всех сайтов-партнёров (краткое описание). Многие работодатели и рекрутеры просматривают базу резюме на сайте.

11) Росработа

rosrabota.ru

Портал о работе в регионах России

Сайт помогает соискателям найти работу, а работодателям — нужных сотрудников. Все вакансии и резюме проверяются вручную. Это дает возможность соискателям находить вакансии только надёжных и проверенных компаний, а работодателям— резюме с более полной и точной информацией.
Росработа сотрудничает со многими российскими компаниями.

12) Jobsora

ru.jobsora.com

Международный сервис – агрегатор вакансий

Jobsora агрегирует вакансии, представленные на авторитетных сайтах о трудоустройстве. Сервис обрабатывает данные, преобразовывает в удобный формат и предоставляет пользователю возможность работать с единой базой.
Проект имеет удобные инструменты для эффективного поиска вакансий: большое количество фильтров, огромную база предложений от лидеров сферы и простой, удобный интерфейс.

13) Worki

worki.ru

Портал для поиска работы и сотрудников

Ресурс предлагает быстрый и удобный поиск сотрудников по всей России.
На сайте размещается достаточно большое количество компаний-работодателей
Особенности: простой и современный интерфейс, быстрое размещение вакансии, удобный сбор и воронка откликов, общение с кандидатами прямо в чате
Имеет свою аудиторию, не представленную на других площадках, интегрирован с соцсетями, вакансии отображаются рядом с соискателями. Работает на всех платформах

14) ДомКадров.ру

domkadrov.ru

Использование ДомКадров.ру позволяет кандидатам, желающим найти работу или просто заинтересованным в том, чтобы «держать руку на пульсе» рынка рабочей силы:
подбирать интересные вакансии, опубликованные авторизованными работодателями и подавать резюме на конкретные вакансии одним нажатием кнопки;
получать информацию о новых вакансиях по электронной почте непосредственно от выбранных работодателей;
создавать и бессрочно хранить свое резюме на русском и английском языках в базе данных, управляя доступом к нему работодателей и наблюдая за журналом посещений.

15) ГородРабот.ру 

gorodrabot.ru 

Поисковая система вакансий и сотрудников

ГородРабот.ру — это портал по поиску работы и подбору персонала по всей России. Агрегатор собирает вакансии с более 100 работных сервисов.
Особенности сервиса: понятная и детализированная система поиска информации, многоуровневая проверка вакансий и резюме вручную реальным специалистом, актуальные статистические данные рынка труда России, бесплатное размещение вакансий и брендирование страницы работодателя

Телеграм-каналы с вакансиями

Каналы публикуют вакансии от прямых заказчиков и рекрутинговых агентств.

Finder.vc

t.me/theyseeku

Удалённая работа для любых специальностей. Сотни свежих вакансий.

Норм работа

t.me/s/normrabota

Понятные вакансии в digital.

Distantsiya

t.me/distantsiya

Канал проекта «Дистанция». Актуальные вакансии на удаленке и фриланс-проекты.

Design Hunters

t.me/designhunters

Отборные вакансии для дизайнеров.

Work for writers

telegram.me/Work4writers

Лучшие вакансии для пишущих людей: копирайтеров, журналистов, редакторов, смм-редакторов и других.

Группы в Фейсбук с вакансиями

Есть работа – нужна работа 

facebook.com/groups/job.rabota/

Одна из крупнейших групп с вакансиями в Фейсбук. Только прямые работодатели и соискатели.

Work at home 

facebook.com/groups/workathome111

Публикуются проекты разовой и удаленной работы. 

Sell your head

facebook.com/groups/sellyourhead

Некоммерческая группа для тех, кто ищет работу или сотрудников (преимущественно в Москве). 

Работа для друзей (IT&Startups)

facebook.com/groups/748207021930995

Работа в сфере искусства 

acebook.com/groups/workinart

Группа, где публикуются вакансии в сфере искусства, дизайна, культуры. 

Группы ВКонтакте с вакансиями

Вакансии для хороших людей 

vk.com/vdhl_ru 

Одна из крупнейших групп ВКонтакте, где публикуются хорошие вакансии

Клуб фрилансеров

vk.com/kadrof 

В группе публикуются вакансии и проекты для фрилансеров, в том числе — вакансии крупных компаний.

Ваквак 

vk.com/vakvak 

Крупнейшая группа во Вконтакте для поиска переводчиков. 

SMMщики

vk.com/board43503600

Популярная группа во ВКонтакте,  есть темы для вакансий и резюме.

Дополнительно

Мой круг

Moikrug.ru 

Работа в IT-индустрии. Вакансии с «Моего круга» транслируются на популярных проектах для IT‑специалистов: Хабр, Geektimes и Тостер.

Разместить вакансию в Москве | Подать объявление о работе на нескольких сайтах

Поиск сотрудников – сложная задача, с которой однажды сталкивается каждый работодатель в Москве и России в целом. Где разместить вакансию, чтобы на нее откликнулись как можно быстрее? Какой сайт (или сразу несколько) выбрать? Что лучше – бесплатные сайты без регистрации или платные ресурсы? Ответ на все вопросы один – сервис поиска сотрудников JCat.Работа, который сделает размещение вакансий в интернете максимально простым, быстрым и эффективным.

Как работает сервис размещения вакансий JCat.Работа?

JCat.Работа представляет собой ресурс, где можно автоматизировать процесс подачи постов о работе. Всего за пять минут вы сможете опубликовать вакансию в пару кликов сразу на всех сайтах, которые работают по данной тематике. Это HeadHunter, SuperJob, Rabota.Ru, Worki, Юла, Яндекс.Работа и многие другие.

Дать информацию соискателю о вакантной должности в любой компании, сделать публикации через наш агрегатор максимально просто:

• Необходимо разместить информацию один раз, следуя подсказкам сервиса.
• Далее следует выбрать сайты, куда будет продублирована информация.
• Оплатить одиночное или пакетное размещение согласно выбранному тарифу.

В отличие от других ресурсов по поискам работы и специализированных досок, давая информацию о найме на JCat.Работа, вы не просто экономите время, но и получаете возможность массово распространить публикацию на десятках ресурсах одновременно.

Стоит сказать и о других преимуществах сервиса:

• возможность отслеживать весь список размещенных вакансий через удобный интерфейс;
• получать информацию о том, сколько раз были просмотрены объявления и сколько было откликов;
• отслеживать отзывы потенциальных соискателей, откликнувшихся на пост.

Все вакансии и отклики на них доступны для просмотра в личном кабинете. При необходимости вы можете внести в любую публикацию изменение и оперативно заново подать объявление о работе. Попробуйте разместить вакансию и убедитесь сами, насколько просто искать сотрудников с JCat.Работа.

Рейтинг самых лучших и популярных сайтов поиска работы и вакансий

На сегодняшний день, человеку который ищет работу, совершенно необязательно покупать специализированные газеты или журналы, и совсем необязательно идти в центр занятости или состоять на учёте биржи труда. Также, не нужно обращаться в кадровые агентства, в которых, кстати говоря, с вас могут взять деньги за предоставление своих прямо скажем недешевых услуг.

Сегодня найти хорошую работу или сотрудников можно как говорится, «не вставая с дивана, не выходя из офиса!», сделать это можно в сети интернет (Рунете).

Интернет можно эффективно использовать не только для развлечения, игр и т.д., но и как мощный инструмент для поиска работы, сотрудников и свежих вакансий. Для этого вам понадобится выход в интернет, ноутбук или компьютер. Кстати именно с этих устройств более комфортно и качественно можно просматривать сайты по поиску работы. Ну, а для тех, кто любит или вынужден использовать планшет, смартфон или телефон, есть мобильные версии сайтов работы вакансий.

Найти работу сегодня, можно очень легко и быстро. Первый вариант — это вы просто размещаете свое резюме на сайте объявлений о работе. Второй вариант — это вы заходите на сайт и просматриваете размещенные вакансии и предложения о работе от прямых работадателей или агенств по поиску сотрудников.

Как уже было написано выше, вам не нужно выходить из дома. Вы также можете находиться на работе, в кафе, где нибудь на отдыхе или даже стоя в «пробке»!

На сайтах по поиску работы, обычно представлен огромный выбор свежих актуальных вакансий. Многие компании и различные организации, ищущие и заинтересованные в новых сотрудниках с удовольствием выкладывают свои объявления о свободных вакансиях на специальные тематические интернет-ресурсы. А кадровики (отделы персонала) с пристрастием просматривают резюме соискателей.

Сайтов таких очень много и выбрать лучший из них очень сложно. У каждого сайта есть свои плюсы и минусы, преимущества и недостатки. Поэтому мы составили рейтинг топ список, каталог, который, безусловно, поможет вам найти самые лучшие и популярные сайты для поиска работы и вакансий.

— В нашем рейтинге лучших сайтов по поиску работы вы увидите топ список первоисточников и агрегаторов вакансий.

— Самыми популярными сайтами для поиска работы среди соискателей сегодня являются:

Данные рейтинга предоставлены по итогам опроса пользователей, а также поисковых систем: Яндекс, Google, Mail.ru, Yahoo, Rambler и др.

Топ сайты работы

Топ бесплатных сайтов поиска работы

Самые популярные и посещаемые сайты для поиска работы

— Вы можете добавить в наш Каталог Рейтинг Список сайтов по поиску работы свой сайт. (Размещение платное — Почему платное и сколько стоит )

Отзывы о сайтах вакансий и поиска работы

Вы уверены, что хотите пожаловаться на данный отзыв?

Вы просматриваете: Отзывы на сайты поиска работы

СначалаНовыеСтарыеПолезныеБесполезныеПоложительныеОтрицательные

10 Июля 2017 16:55

19 Ноября 2017 18:54

6 Сентября 2018 11:32

11 Сентября 2018 23:15

Страница 1 из 1

Написать сообщение, отзыв, комментарий

Работа в Москве, поиск вакансий на Карьерист.ру

Работа в Москве

Вас приветствует Карьерист.ру — сервис поиска работы в Москве. Интернет сегодня — наиболее оптимальный способ трудоустроится, поэтому на Карьерист.ру созданы все необходимые для этого условия. Фильтр с большим количеством параметров позволяет с легкостью отыскать вакантные рабочие места. На сегодняшний день размещено 1844 вакансий от прямых работодателей, среди которых приглашения как на постоянную, так и на частичную занятость. Воспользовавшись поиском, можно без затруднений найти подходящее Вам предложение.

Для любого из нас работа составляет значительную часть жизни. Но бывает так, что в какой-то момент приходится менять привычное место работы. Поиск предложений по трудоустройству приводит человека к пониманию того, что он не просто желает сменить организацию, в которой трудился, но и сферу деятельности. Нужно найти новое место работы или освоить какую-то новую сферу деятельности? Чтобы все эти вопросы решить как можно быстрее и эффективнее, следует обратиться к услугам сервиса Карьерист.ру.

• Найдите работу в России от прямых работодателей
• Более 400 тысяч свежих вакансий
• Вы можете быстро ознакомится с предложениями по трудоустройству в России, воспользовавшись фильтрами поиска.

Помимо основной версии сайта соискатели могут воспользоваться удобным мобильным приложением, которое позволит всегда быть в курсе появления новых вакансий в любое время суток.

Размещаются предложения в самых разных отраслях. Кроме того, всегда открыты горячие вакансии по различным специальностям, которые позволят соискателям трудоустроится в кратчайший период.

Администрация делает все, чтобы меню было простое и максимальное удобное для пользователей. Не обязательно проходить регистрацию, чтобы ознакомится с наполнением, однако соискатели, у которых размещено резюме получают определенные преимущества. Легкий и понятный дизайн поможет быстро сориентироваться и перейти к необходимому разделу. Более того, адаптивный дизайн позволит просматривать биржу с любого устройства, будь то ноутбук, планшет или смартфон. Для последних также разработано мобильное приложение для самых популярных платформ: iOS и Android.

Работа от прямых работодателей

Как получить приглашение на собеседование в максимально быстрые сроки?

• пройти регистрацию,
• создать новое или загрузите существующее резюме,
• отправить отклик на интересующею Вас вакансию.

Вы всегда можете следить за новостями и читать полезные аналитические статьи по тематике трудоустройства, а также ознакомится с анонсами ближайших мероприятий и интересных событий, полезными советами и рекомендациями для работодателей и соискателей.

19 бесплатных сайтов для размещения вакансий

25 лучших веб-сайтов для фрилансеров, где можно найти работу в 2019 году

Использование веб-сайта для фрилансеров отлично подходит тем, кто ищет дополнительные способы заработать дополнительные деньги, тем, кто просто пользуется свободой фриланса, и тем, кто хочет получить больше профессионального развития. Миллионы людей пожинают плоды профессионального фриланса точно так же, как растет популярность образа жизни цифровых кочевников. Конечно, вы можете получить руководство о том, как получить отличные фриланс-проекты, но это намного больше, чем просто регистрация на популярных платформах.Независимо от того, работаете ли вы на месте или удаленно, практически любой человек в любой профессии может найти работу фрилансера. Как только вы создадите хорошее портфолио, появится несколько отличных веб-сайтов, на которых вы сможете найти работу в качестве фрилансера. Иногда платформа даже предоставляет все инструменты, необходимые для развития вашего портфолио, чтобы привлечь к нему клиентов.

Направленный на веб-проекты для маркетологов, специалистов по SEO и инженеров программного обеспечения, People Per Hour работает над упрощением процесса фриланса путем организации общения и платежей, а также управления вакансиями.Фрилансеры могут бесплатно отправить 15 предложений клиентам, прежде чем им нужно будет подписаться на платный план, но фрилансеры могут бесплатно просматривать вакансии и получать уведомления о новых вакансиях. Это стоит проверить тем, кто сосредоточен на завершении любого типа веб-проекта.

У этого сайта более 1,5 миллиона клиентов, и есть вакансии для всех типов фрилансеров, которые вы можете себе представить в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Работа может выполняться почасово или по каждому проекту, и любой, чей уровень квалификации от начального до эксперта, может найти то, что соответствует его потребностям.Из-за огромной доступности работы, вероятно, любой сможет найти работу на этой платформе. Когда работа завершена, средства безопасно переводятся от клиента к фрилансеру.

На этой платформе фрилансеры могут найти работу практически в любой области, что делает ее идеальной для всех, кто ищет дополнительную работу. Фрилансеры могут найти работу более чем в 24 странах на 12 языках. Независимо от того, являетесь ли вы строителем или продавцом, для вас найдется клиент.На веб-сайте есть блог с советами по найму, а также поиск по местоположению.

Здесь вы найдете обычные типы сотрудников в мире фрилансеров, такие как редакторы, кодировщики и писатели, но есть также и внештатные маркетологи. Одна уникальная особенность этой платформы заключается в том, что фрилансеры могут сохранять 100% своих доходов, в отличие от большинства других платформ, комиссии и ставки которых различаются.

Эта платформа предназначена для студентов колледжей, которые ищут способ заработать больше денег, пока они учатся в школе.Студенты и недавние выпускники могут найти подработки, ориентированные на их предпочтительную отрасль — некоторым даже повезет и они сделают карьеру. Есть много типов вакансий и клиентов, поэтому студенты не должны бояться отсутствия вариантов, когда они выбирают путь внештатной работы.

Обеспечивая работу профессионалов цифрового маркетинга и творческих профессий по всему миру, Aquent предоставляет возможность фрилансерам работать удаленно или на месте, а фрилансерам — найти работу по найму.Существуют бесплатные онлайн-курсы, которые обучают фрилансеров практическим навыкам, чтобы действительно отточить свои навыки или просто отточить их. Выполните поиск по ключевым словам и местоположению или просто просмотрите все текущие вакансии в выбранной вами области.

Являясь частью более крупного кадрового агентства, Creative Group нацелена на трудоустройство внештатных творческих профессионалов в таких областях, как искусство, маркетинг, копирайтинг, фотография и графический дизайн. Фрилансеры могут найти вакансии с полной занятостью, нанять по контракту и многое другое — просто введите фильтр «фрилансер», чтобы отредактировать поиск.

Если вы предпочитаете академическое письмо, то вам лучше всего подойдет Паперелл. Эта платформа связывает студентов с писателями в зависимости от области обучения. Таким образом, писатели-фрилансеры со степенью могут зарабатывать больше по сравнению с базовым копирайтингом. Количество предложений, которые получают фрилансеры, зависит от их репутации и опыта. Ко всем предложениям прикреплен менеджер, поэтому вы можете безопасно выполнять свою работу.

Crowded объединяет объявления о вакансиях фрилансеров и независимых работников, которые ищут их всех, в одном месте, решая проблему спроса и предложения на вакансии.Это отлично подходит для фрилансеров, поскольку они могут просматривать самый большой список вакансий в одном месте, поэтому клиенты быстро заполняют вакансии.

Этот тип работает противоположно тому, что делают традиционные платформы. Фрилансеры создают свои собственные рабочие места на основе того, в чем они хороши, а не компании, размещающие вакансии, на которые фрилансеры могут подавать заявки. Фрилансеры могут продавать свои услуги компаниям и могут разбивать свои выступления на категории, используя ключевые слова, которые появляются в различных поисках.Имена основаны на идее, что фрилансеры начнут свои цены с 5 долларов за проект. Это не требование, это просто отправная точка для их цен.

Просмотрите информацию о внештатных и неполных рабочих днях в различных сферах карьеры. Все рабочие места в сфере удаленной работы проверяются, чтобы фрилансеры могли быть уверены, что они подают заявку на вакансию в законной компании. Фрилансеры также могут участвовать в тестах навыков, читать советы по поиску работы, а участники могут получать специальные скидки через партнерские сайты.Фрилансеры будут иметь доступ к отличным ресурсам, таким как вебинары, чтобы узнать, как привлекать лучших клиентов.

CrowSource была названа одной из крупнейших доступных команд фрилансеров. Он специализируется на создании, редактировании и мониторинге контента для интернет-магазинов, медиа-компаний и издателей. Что уникально, так это то, что платформа разбивает большие задачи на более мелкие, более управляемые задачи. Фрилансеры, которые считаются квалифицированными, могут работать над этими задачами через интегрированную платформу.Если работа фрилансера считается хорошей, он получит большую компенсацию и получит доступ к большему количеству работы.

Есть несколько различных вариантов работы, включая как почасовую работу, так и конкурсы. Пользователи могут просматривать вакансии, соответствующие их уровню квалификации, а затем подавать заявки на выбранные ими вакансии. Существует более миллиона проектов, которым в любой момент времени нужны фрилансеры, поэтому это отличное место, чтобы продемонстрировать свои таланты и поработать над привлечением будущих клиентов.

Хвастайтесь своей прошлой работой, получая доступ к новой работе каждый день. Вы также сможете увидеть, сколько компания потратила, используя пул фрилансеров Guru, помогая принять решение о том, подойдет ли клиент для вашей работы. Выбирайте вакансии по местоположению, категории или типу работы (почасовая или фиксированная).

Эта платформа предназначена для тех, кто разбирается в словах — редакторов, писателей, издателей и блоггеров. Каждый день он пополняется новыми вакансиями, которые варьируются от написания статей на такие темы, как фотография, здравоохранение и даже рецепты, до технических писательских работ.Множество проектов — отличный источник для писателей, чтобы попробовать свои силы в любом виде письма.

Используя геолокацию, фрилансерам показывают вакансии в режиме реального времени, и они соревнуются с другими фрилансерами, находящимися поблизости от их местоположения, только за вакансии, размещенные местными компаниями. Выберите работу лично или удаленно и мгновенно общайтесь со своими потенциальными клиентами. Клиент будет пополнять счет условного депонирования, чтобы фрилансер мог начать работу. Как только работа будет удовлетворена, средства передаются фрилансеру.

Найдите внештатных, работающих полный или неполный рабочий день с помощью интуитивно понятных функций поиска Krop. Приглашаются фрилансеры с любым уровнем опыта, чтобы присоединиться к этому сочетанию ведущего портфолио и доски объявлений. Креативщики могут создать профиль и могут использовать инструмент создания портфолио веб-сайта, чтобы сделать его лучше. Кроп приложил руку к продвижению талантов отдельных креативщиков компаниям, которые хотят добавить их в свою команду. С легкостью ищите вакансии, портфолио и профили.

18. Project4Hire

Эта платформа соединяет фрилансеров с клиентами по всему миру. Фрилансеры подают заявки и цитируют вакансии, размещенные клиентами. Клиенты сообщают объем проекта и необходимые требования / набор навыков. Затем клиенты выбирают клиента по своему выбору, и работа может быть чем угодно, от графического дизайна, программирования и даже бухгалтеров.

Эта конкретная платформа предназначена для дизайнеров-фрилансеров, которые участвуют в конкурсах, а затем получают отзывы, когда клиент выбирает тот, который им больше всего нравится.Для дизайнеров это отличный способ продемонстрировать свою работу и составить портфолио. Сотни тысяч клиентов и фрилансеров заключили успешные контракты. Заказчик отвечает за описание всего проекта, прежде чем какое-либо количество миллионов дизайнеров со всего мира решит принять участие в его создании.

Это не просто способ покупать и продавать старые предметы домашнего обихода, это может быть скрытая жемчужина поиска работы фрилансера. Просмотр прост, так как вы можете искать работу локально, если вы предпочитаете офисную обстановку, или вы можете выбрать что-то вне своего района, если вы предпочитаете работать удаленно.Поскольку любой может опубликовать объявление, старайтесь как можно больше исследовать клиента. На Craigslist есть множество местных фрилансеров, поэтому безопасная встреча с человеком лицом к лицу до начала проекта — хорошая идея.

LinkedIn — это один из самых известных ресурсов по всем вопросам, связанным с бизнесом, из 200 стран и более 420 миллионов. Профили многих профессионалов доступны на сайте, и недавно он окунулся в мир фрилансеров с помощью Profinder, помогающего профессионалам-фрилансерам найти свое следующее место работы.Благодаря большому количеству пользователей, фрилансеры быстро подключаются к другим профессионалам в самых разных областях.

Это виртуальный рынок для творческих людей, специализирующихся на цифровой работе. Интерактивная среда позволяет клиентам предоставлять обратную связь в реальном времени, что помогает дизайнерам лучше понять, что ищет клиент. Дизайнеры-фрилансеры могут создавать свои портфолио, чтобы продемонстрировать свои работы потенциальным клиентам. Он содержит контент, в котором фрилансеры соревнуются, внося свой вклад в проект клиента.Если их дизайн будет выбран, они получат отзывы и запросы на доработку.

Подключайтесь к клиентам, получая запросы о работе от клиентов, которые ищут кого-то с имеющимися у вас навыками. Вы отвечаете за выбор клиентов, с которыми хотите заключить контракт. Как только клиент заинтересован, вы заключаете договор, общаетесь с ним, отправляете документы или файлы и получаете платеж через эту платформу. Remote помогает фрилансерам получать отзывы о выполненных работах и ​​создавать отличный профиль, так что Remote станет вашим основным ресурсом для поиска внештатной работы.

Фрилансеры подают заявки на профили на этой платформе, чтобы начать работу. Его можно использовать бесплатно и без комиссионных. Профиль и работа бесплатны, но вам все равно платят. Клиенты работают напрямую со своими талантами в отношении ставок, платежей и контрактов. Фрилансеры имеют полный контроль. Профили, созданные с помощью LocalSolo, проще для глаз, чем на многих других платформах, поэтому ваш личный бренд более привлекателен. Фрилансеры имеют доступ к доске объявлений и могут подавать заявки на проекты, контракты и даже на работу на полную ставку.

Toptal в основном предназначен для фрилансеров, у которых за плечами много работы. Существует процесс отбора, который необходимо завершить и пройти, чтобы получить доступ к крупным клиентам с крупными проектами и конкурентоспособной компенсацией. Сообщество фрилансеров Toptal проводит уникальные технологические мероприятия и собрания сообщества. Знайте, что Toptal принимает только 3% лучших кандидатов, прошедших тестирование и собеседование, что делает их кадровый резерв очень ценным.Мы гордимся тем, что являемся аффилированными лицами Toptal из-за их строгих требований к отбору талантливых внештатных сотрудников.

Основатель DYNO Mapper и представитель Консультативного комитета W3C.

68 Лучшие сайты вакансий для фрилансеров для поиска клиентов в 2020

• Начните здесь
• Верхние инструменты
• Привлечь клиентов
• Подкаст
• Бесплатные вещи

• Получить внештатную работу
• Привлекайте клиентов-фрилансеров
• Начать фриланс

Бесплатный конструктор сайтов | Сделать бесплатный сайт

Что такое WebStarts?

WebStarts — это все, что вам нужно для создания и поддержки вашего собственного веб-сайта. Традиционно веб-сайты пишутся в HTML-коде, этот код хранится на сервере, и на него указывает домен. Процесс создания традиционного веб-сайта утомительный, технический и дорогостоящий. Если вы не знаете, как кодировать, вы можете нанять веб-разработчика. Далее вам необходимо приобрести место на сервере. Наконец, вам необходимо зарегистрировать домен.Управлять тремя разными счетами и тремя разными компаниями сложно. Весь процесс настолько запутан, что многие люди задаются вопросом, как вообще создать веб-сайт.

С WebStarts вам не нужно знать код, чтобы создать красивый веб-сайт. Наш простой в использовании редактор перетаскивания позволяет легко размещать фотографии, текст и другие элементы именно там, где вы хотите, чтобы они отображались на вашей странице. А когда пришло время добавить доменное имя, вы просто выбираете его, и оно автоматически настраивается для работы с вашим сайтом.Вам больше не придется беспокоиться о найме дорогого веб-дизайнера или о невозможности своевременно вносить изменения в свой веб-сайт.

• Веб-хостинг

  WebStarts размещает ваш сайт в облаке. Таким образом, вам никогда не придется беспокоиться о настройке веб-серверов, использовании программы FTP для передачи файлов или повторной настройке IP-адресов.

• Доменные имена

  Когда вы создаете веб-сайт с помощью Webstarts, вы можете добавить доменное имя к своему веб-сайту, и он сразу же начнет работать.Не нужно возиться с регистраторами, DNS или указанием IP-адресов.

• Инструменты дизайна

  Вам не нужно устанавливать на компьютер программу для веб-дизайна, чтобы вносить изменения во внешний вид вашего веб-сайта. Просто войдите в систему, и все будет перетаскиваться. Нет ничего проще.

Чем WebStarts отличается от других разработчиков веб-сайтов?

Большинство конструкторов веб-сайтов ограничивают вас выбором одного из тех же скучных шаблонов, которые уже используются сотнями, если не тысячами других веб-сайтов.Затем их идея настройки позволяет вам поменять местами текст и выровнять его по левому краю, по центру и по правому краю. Подобные ограничения не дают вам гибкости и контроля, необходимых для успеха в Интернете.

С WebStarts редактор перетаскивания обеспечивает истинный опыт «что вы видите, то и получаете». У вас есть возможность создать уникальный веб-сайт, который отражает ценность ваших продуктов и услуг. Кроме того, WebStarts наполнен мощными функциями, за которые наши конкуренты будут платить дороже.Все это подкреплено живой поддержкой прямо здесь, в США. Наш дружелюбный и знающий персонал будет рад помочь завершить создание вашего сайта.

Звучит здорово, так как же WebStarts может быть бесплатным?

Когда мы запускали WebStarts, мы знали, что всем будет нужен веб-сайт, то есть всем. Зная о разнообразии использования веб-сайта, мы решили сделать базовую версию WebStarts бесплатной. Таким образом, каждый, от студента до крупнейшей корпорации, может создать красивый веб-сайт с помощью нашего бесплатного конструктора веб-сайтов.Мы также знаем, что людям так понравится использование WebStarts, что они захотят перейти на платную подписку, чтобы получить еще более продвинутые функции для своего бизнеса или организации.

Конструктор веб-сайтов, который поможет вас найти.

В WebStarts мы знаем, что для большинства людей, создающих веб-сайт, самое важное — это найти. Вот почему WebStarts был создан с нуля, чтобы быть удобными для поисковых систем. Это означает, что веб-сайты, созданные с помощью WebStarts, с большей вероятностью будут обнаружены в поисковых системах, таких как Google.Поэтому, когда вы создаете веб-сайт с помощью WebStarts, будьте уверены, люди смогут найти созданный вами веб-сайт в Интернете.

Бесплатный конструктор веб-сайтов с функциями, необходимыми для успеха в Интернете.

В то время как наши конкуренты ограничивают вас созданием скучных статических веб-сайтов, в WebStarts мы даем вам возможность создать веб-сайт, который включает богатые интерактивные функции, мы называем их приложениями. Наши интегрированные приложения варьируются от конструкторов форм, календарей, членства, видеохостинга, музыкальных плейлистов, музыкальных магазинов, карт, SEO и многого другого.Эти интерактивные приложения предназначены для того, чтобы помочь вашему веб-сайту привлечь больше посетителей, привлечь больше потенциальных клиентов и сделать ваш сайт более привлекательным.

Как создать веб-сайт с помощью WebStarts

Посмотрите это короткое видео, чтобы увидеть, как легко начать создавать свой собственный веб-сайт с помощью WebStarts.

Что такое протокол разногласий к договору: Протокол разногласий к договору. Образец протокола разногласий

Протокол разногласий к договору. Образец протокола разногласий

Оформление протокола разногласий составляется обычно к различного рода договорам. Он фиксирует правки, исправления, коррективы, вносимые какой-либо из сторон к подписываемому документу.

Зачем нужен протокол разногласий

Роль протокола разногласий довольно проста: на стадии подготовки договора урегулировать правовые взаимоотношения между поставщиком и потребителем таким образом, чтобы они удовлетворяли интересам обеих сторон. Чаще всего протокол разногласий бывает востребован тогда, когда компании пользуются типовыми договорами, которые, по вполне понятным причинам, не могут в равной степени полностью подходить всем заказчикам и партнерам.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк протокола разногласий .docСкачать образец протокола разногласий .doc

У некоторых может возникнуть вполне резонный вопрос: почему нельзя внести необходимые исправления сразу в текст договора. Надо сказать, что в подавляющем большинстве случаев между организациями так и происходит. Однако, если одна из сторон использует публичный договор (договор оферты), зарегистрированный в ее учетной политике, разногласия можно урегулировать только таким способом.

Кто составляет протокол разногласий

Как правило, протокол разногласий пишет представитель компании, которая является клиентом. Кто именно из сотрудников будет вносить исправления, значения не имеет, важно лишь одно условие: данный человек должен обладать достаточной квалификацией и определенным уровнем знаний в области законодательства. Чаще всего это юрист предприятия или начальник структурного подразделения, к компетенции которого относится данный договор. Иногда править текст может и секретарь, но в любом случае после составления бланк договора необходимо передать на подпись руководителю или иному, уполномоченному действовать от его имени лицу.

Какие правки можно вносить

По сути, в протокол разногласий можно включать любые правки – главное условие, чтобы они не противоречили действующим законам РФ. Кроме того, их желательно в устной форме заранее согласовать со второй стороной.

Обычно основные пункты договора в протоколе не затрагиваются, исправления носят частичный характер (например, меняется размер предварительного взноса по оплате товаров или услуг, срок поставки и т.п. моменты).

Срок составления протокола разногласий

По закону срок составления данного документа составляет тридцать дней. Однако, на практике этот период значительно короче, поскольку обычно компании заинтересованы в том, чтобы заключить договор как можно раньше.

После получения протокола, автор договора, также в тридцатидневный период обязан известить контрагента о том, согласен ли он с внесенными правками или же отклоняет их.

Договор может быть подписан только тогда, когда обе стороны полностью удовлетворены всеми положениями договора. С момента его подписания, все возникающие в дальнейшем споры и разногласия по поводу его содержания могут решаться в судебном порядке (если, конечно, сторонам не удастся договориться мирным путем).

Что, если вторая сторона не хочет подписывать протокол

Такие случаи крайне редки – обычно контрагентам удается договориться. Но если все же это случилось, то договор утрачивает законную силу и считается недействительным или незаключенным.

Правила составления протокола разногласий

На сегодня нет унифицированного, обязательного к применению образца протокола разногласий, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по шаблону разработанному внутри компании и утвержденному в его учетной политике. При этом, вне зависимости от того какой вариант будет выбран, данный документ должен включать в себя ряд необходимых сведений:

• дата и место его составления,
• номер и дата договора к которому он составляется,
• наименования компаний,
• полный перечень пунктов, по которым производится корректировка (с указанием начальной трактовки и исправленной версии).

Следует отметить, что к одному договору может составляться несколько протоколов разногласий, ровно до того момента, пока договор не будет полностью учитывать потребности обеих сторон.

Правила оформления протокола

Протокол разногласий может быть написан на стандартном листе формата А4 или на фирменном бланке организации – второй способ удобен тем, что не нужно лишний раз вносить реквизиты фирмы. Его можно написать от руки или же напечатать на компьютере – это также не играет роли.

Протокол должен содержать «живые» подписи руководителей обеих компании или их представителей.

Удостоверять документ печатью не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица имеют законную возможность не прибегать для визирования документов к печатям и штампам. Однако, если желание такое есть — закон не запрещает.

С того момента, как протокол будет подписан, он становится частью основного договора, в тексте которого должна быть отметка о том, что договор действителен с учетом этого документа.

Протокол разногласий составляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть заверен надлежащим образом – далее

• один из них передается поставщику товара или услуги,
• второй остается у потребителя.

После того, как протокол будет согласован, правки вносятся в договор, а сам документ передается на хранение в архив предприятия.

Образец составления протокола разногласий

1. Вначале документа указывается его наименование, а также номер, соответствующий документообороту.
2. Затем дается ссылка в виде номера и даты договора, к которому составляется протокол.
3. Далее вписываются полные наименования компаний, между которыми он заключается.
4. Ниже идет основная часть, оформленная в виде таблицы, в которую по порядку вписываются все необходимые правки.
   • В первый столбик вносится номер пункта или подпункта (иногда даже с указанием абзаца), к которому это исправление относится.
   • Во второй столбик включается выдержка из первоначального текста, в третий – ее редакция (т.е. скорректированный вариант).
5. После того, как все необходимые коррективы будут внесены, документ подписывается представителями обеих сторон, с указанием их должностей и расшифровками подписей.

когда требуется, как составлять, что в себя включает

Составление любого договора подразумевает разъяснение обеим сторонам их обязанностей друг перед другом и прав, которыми они могут воспользоваться. Однако, не всегда контрагенты легко приходят к компромиссу. В процессе предварительной подготовки договора стороны формируют свои требования и высылают их друг другу. Если обнаружены несостыковки, которые ведут к невозможности дальнейшего сотрудничества, на помощь приходит протокол разногласий. Он служит существенной гарантией нахождения удовлетворяющего обоих контрагентов компромисса и неоспоримым доказательством в суде, если дойдет до разбирательств в этой инстанции.

---

Оглавление: 
1. Что такое протокол разногласий
2. Что представляет собой протокол разногласий?
3. Форма, в которой составляется протокол разногласий
4. Что делать, если стороны так и не пришли к соглашению

---

Что такое протокол разногласий

Исходя из ст. 445 ГК РФ, нельзя дать четкого определения протоколу разногласий. Кодекс трактует его, как гарантию оферты. А оферту ― как заключение соглашения о выполнении условий сделки, в которое включаются все требования, права и обязанности. Таким образом, можно понимать, что протокол разногласий ― это право стороны, получившей оферту, дать свое согласие на дальнейшее заключение договора, изменив, при этом, неудовлетворяющие ее условия. Так, вторая сторона может принять оферту с правками, переделать заново и протокол разногласий, и саму оферту, а также расторгнуть с конкретным контрагентом все деловые отношения.

Данный протокол необходим, когда:

• контрагенты не вправе расторгнуть свой контракт, т.к. этим действием нарушат законодательство, но прописанные условия не устраивают одну из сторон;
• контрагенты могут лично решать, будут они сотрудничать или нет, при этом им нужно письменное оформление процедуры договоренности по сделке.

Протокол разногласий является популярным способом закрепить дополнительные условия. Он может использоваться не только к договорам (например, подряда), но и к любым правовым соглашениям.

Что представляет собой протокол разногласий?

Протокол разногласий представляет собой соглашение, которое утверждает изменения в определенных пунктах договора. Обычно сторона, которая получила вариант договора, предлагает свой алгоритм решения конфликтных ситуаций на экстренный случай.

Составлять такой протокол законодательство обязывает не во всех случаях. В ГК РФ предусмотрен перечень договоров, которые должны содержать протокол разногласий:

• исходя из ст. 507, пункта 1 ГК РФ, протокол разногласий необходим для соглашений о поставке. При этом, контрагент может как устранить предъявленные разногласия, так и аннулировать сделку;
• исходя из ст. 445, пункт 1, ГК РФ, если существуют условия, при которых одна сторона не уведомила другую о своем отказе от гарантий.

Несмотря на это, настоятельно рекомендуется прилагать протокол ко всем договорам разногласий. Если оба контрагента утвердили его, значит, они безоговорочно согласны с его положениями.

Протокол является частью договора, из чего следует, что он имеет ту же правовую силу, что и основная часть документа.

Во многом протокол разногласий путают с дополнительным соглашением. Однако, имеется существенная разница: дополнительные соглашения подписываются только после того, как договор был утвержден. То есть, они нацелены на коррекцию пунктов основной части в подписанном и действующем договоре. Также такие соглашения позволяют увеличить объем условий сравнительно с основной частью договора и продлить срок действительности контракта.

Протокол разногласий же призван устранять несостыковки основной части, детально рассматривать все пункты и выявлять спорные моменты. Составляют его следующим образом:

• договор направляется второму контрагенту;
• если он не согласен с условиями, им составляется протокол разногласий;
• после того, как первая сторона получит такой протокол, ей будет необходимо составить протокол о согласовании разногласий. Это необходимо для урегулирования спорных положений и требований. Он составляется в свободной форме (зачастую в той же, что и сам протокол разногласий). Внизу документа обе стороны должны поставить свои подписи.

После составления протокол разногласий будет прикрепляться к основному договору, как полноценная его часть. При этом сам договор будет считаться действительным в дальнейшем исключительно при факте наличия такого протокола.

Обратите внимание

Неудовлетворенному контрагенту важно добиться указания наличия протокола разногласий в тексте главного договора. Если в основной части не будет ремарки «действителен только при наличии протокола разногласий», при судебных разбирательствах второй контрагент может обыграть ситуацию в свою пользу.

Форма, в которой составляется протокол разногласий

ГК РФ не предусматривает законодательно установленной формы для составления протокола разногласий. Поэтому участник сделки, который составляет протокол разногласий, должен позаботиться о его внешнем виде. Зачастую, данный протокол представляют в форме таблицы, поскольку она структурирует текст и позволяет быстрее его воспринимать.

В первом столбце перечисляются требования, которые контрагенты не учли в основной части текста договора. Во втором столбце перечисляются те возможные варианты, которые бы удовлетворяли участника соглашения. Также можно создать столбец для дополнений. Он будет полезен при рассмотрении обеими сторонами конфликтных условий.

Важно, чтобы у второй стороны сделки не возникало вопросов по форме составления и расположения данных.

Исходя из юридической практики, протокол должен содержать:

• описание конфликтного пункта из основной части договора;
• описание конфликтного пункта в редакции соглашения;
• описание конфликтного пункта в протоколе разногласий, который предоставил неудовлетворенный контрагент.

Контрагентам необходимо заверить документ своими подписями и штампами.

Что делать, если стороны так и не пришли к соглашению

Такие ситуации не редкость. В большинстве случаев, стороны предпочитают воспользоваться услугами юриста. В свою очередь, юрист предлагает следующее:

• менее радикальный способ: составить заново основную часть договора, переписав те условия, которые в предыдущей редакции были подвержены сомнению;
• более радикальный вариант: найти нового партнера. Воспользовавшись таким способом решения проблемы, можно упростить жизнь компании, нивелировать длительное разрешение споров и, что не исключается, судебных разбирательств.

Таким образом, заключая ту или иную сделку, крайне важно составить договор с протоколом разногласий. Это станет гарантией выполнения работ, весомым доказательством в случае судебной тяжбы, а также способом избежать нерелевантных убытков.

Загрузка…

Что такое протокол разногласий? — Правовед.ru

Чтобы исключить коррупцию и уменьшить затраты при осуществлении закупок местными и федеральными госструктурами, в 2013 году был принят Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг …» № 44-ФЗ (далее – Закон № 44-ФЗ).

Как и при сделках купли-продажи и исполнения работ, контракт является основой договорных отношений, так как в нем указаны все значимые условия взаимодействия заказчика и поставщика. Некоторые условия проекта контракта могут меняться по соглашению его участников, для этого составляется протокол разногласий по 44 ФЗ.

Протокол разногласий к договору — что это такое?

Юристы организаций постоянно решают вопросы урегулирования, возникающие при формировании соглашений. Представим 2 способа изменения текста договора:

• переписать документ полностью;
• оформить между предприятиями протокол разногласий.

Первый метод не всегда возможен. К примеру, если фирма используется только рамочные соглашения, оформлять индивидуальную документацию по каждой конкретной ситуации она не будет. Что касается 44-ФЗ, то менять существенные условия в контракте, даже на этапе его подписания, строго запрещено.

Читайте также

Публичная оферта: что это такое?

В таких ситуациях на помощь приходит протокол разногласий: в документации указывают те пункты, с которыми противоположная сторона не согласна, и оформляются их новые версии. Наряду с этим документом составляется и протокол урегулирования разногласий, подтверждающий тот факт, что спорные ситуации в соглашении между контрагентами благополучно устранены.

Следует знать, что в сфере госзаказа протокол разногласий может быть составлен только по следующим причинам:

• положения контракта не совпадают с теми, что содержались в первоначальном проекте;
• неверно указаны реквизиты победителя;
• в проекте контракта есть опечатки и ошибки.

Какие-либо другие положения и условия контракта менять нельзя.

Обратите внимание!

Документ оформляется на этапе подписания основного соглашения. Он вступает в силу вместе с главенствующим договором. Контракт, в котором отмечено наличие примирительного соглашения (но документ не подписан), не будет считаться действующим.

Неотъемлемая часть любого протокола разногласий — это акт сверки. При этом протокол заполняется на основе этого акта и содержит сведения, отраженные там. Акт сверки нужен для соблюдения учета, контроля взаимных расчетов во время долгосрочного сотрудничества сторон.

Читайте также

Уведомление о расторжении договора аренды

Суть протоколов разногласий следующая:

• изменение условий основного соглашения;
• отмена указанных пунктов;
• внесение дополнительных условий.

Протокол согласования (урегулирования) разногласий

Протокол урегулирования разногласий — бумага, необходимая в ситуациях, когда между организациями возникает несогласие по некоторым пунктам в заключаемом соглашении. Процедура составления типовых договоров с прилагаемым примирительным соглашением состоит в следующем:

• сначала сотрудники предприятия анализируют основной контракт;
• как только пункты, требующие редактирования, будут выяснены, они оформляются документально и направляются контрагенту;
• если у партнерской организации нет вопросов, протокол разногласий подписывается, и сразу же составляется документ об урегулировании спорных моментов.

Только при наличии записи о том, что «договор подписан с учетом разногласий», протокол имеет юридическую силу

Как составить ответ на протокол разногласий в 2018 году?

Контрагент либо соглашается на новые условия, и тогда договор считается заключенным, либо отказывается от принятия иных требований, либо направляет свои предложения по новым условиям в ответ. Такой обмен офертами может происходить неоднократно.

Таким образом, если вы не согласны с редакцией протокола разногласий, то готовите документ в новой редакции и указываете те пункты, которые вас не удовлетворяют, представляете новые условия контрагенту и направляете их заказчику обратно.

Только после полного согласия стороны могут подписать всю документацию, неучтенные спорные моменты разрешаются в суде

Оформление протокола разногласий к договору поставки

Этот документ оформляется в тех ситуациях, когда у покупателя имеются возражения по составленному поставщиком проекту соглашения. Он составляется в 3 экземплярах.

Поставщик, который получил подписанный контрагентом проект соглашения, обязан в течение десяти дней изучить его, включить в контракт все предложения покупателя, а возникшие споры передать в те же сроки на рассмотрение арбитража, уведомив об этом сторону. Если за указанный период лицо, которое занимается поставкой товара, не передаст вопросы на рассмотрение в судебном порядке, то условия договора по таким пунктам считаются принятыми поставщиком.

Форма протокола разногласий: образец 2018

На сегодня законодателем не предусмотрено строгой формы этого документа. Исходя из практики нужно обозначить в этой бумаге следующие сведения:

• дату заключения основного соглашения, его реквизиты;
• данные тех, кто подписал контракт;
• данные субъектов, которые вправе его подписывать.

Документ содержит позицию лица, не согласного с условиями, указанными в основном контракте. Для этого описывается суть спора как в проекте, так и в пожелании того субъекта, который оформлял протокол разногласий.

Обратите внимание!

Не допускается изменять основополагающие пункты соглашения, определяющие суть сделки.

Сроки

Законодатель предусмотрел сроки для составления документации о предложении заключить договор на новых условиях — месяц с момента оформления и изучения основного документа. Однако на практике все происходит намного быстрее, поскольку партнеры заинтересованы в сотрудничестве.

После получения протокола разногласий лицо, составившее контракт, также имеет 30 дней на его рассмотрение и подписание главенствующего соглашения с учетом этого документа.

По 44-ФЗ сроки иные. На составление протокола у победителя есть 13 дней после размещения в ЕИС итогов аукциона. Заказчик рассматривает его три дня.

Резюме

Для обеспечения выгодного сотрудничества сторонами составляется протокол разногласий в качестве приложения к основному контракту.

Закон № 44-ФЗ установил строгие ограничения по содержанию этого документа, срок его составления также жестко лимитирован. Компания, нарушившие условия договора, вносится в единый список неблагонадежных фирм.

Если у вас возникли вопросы, связанные с оформлением протокола разногласий, то опытные юристы веб-портала Правовед.ru дадут подробную консультацию.

Протокол разногласий (образцы 2019-2020).

Формулировка из Договора	Редакция Арендатора	Редакция Арендодателя	Согласованная редакция
«Учетная документация» означает все бухгалтерские книги и другие документы, финансовая отчетность и учетная документация, отражающая данные о Товарообороте.	«Учетная документация» — кассовые книги, отчет кассира-операциониста и Z-отчеты	«Учетная документация» — кассовые книги, отчет кассира-операциониста и Z-отчеты	«Учетная документация» — кассовые книги, отчет кассира-операциониста и Z-отчеты
Отсутствует	4.13. Если ранее Арендатором в качестве обеспечения была представлена Банковская гарантия, Арендатор в течение указанного срока пополняет Банковскую гарантию либо предоставляет новую Банковскую гарантию на сумму произведенного вычета либо восполняет сумму Обеспечения путем перечисления денежных средств на расчетный счет Арендодателя.   За 10 (десять) календарных дней до окончания срока действия предоставленной Гарантии, Арендатор обязан предоставить возобновленную или новую (очередную) Гарантию на новый срок, полностью соответствующую требованиям настоящего Договора и вступающую в силу не позднее, чем в первый календарный день по истечении срока действия Гарантии, срок которой истекает.	4.13. Если ранее Арендатором в качестве обеспечения была представлена Банковская гарантия, Арендатор в течение указанного срока пополняет Банковскую гарантию либо предоставляет новую Банковскую гарантию на сумму произведенного вычета либо восполняет сумму Обеспечения путем перечисления денежных средств на расчетный счет Арендодателя.   За 10 (десять) календарных дней до окончания срока действия предоставленной Гарантии, Арендатор обязан предоставить возобновленную или новую (очередную) Гарантию на новый срок, полностью соответствующую требованиям настоящего Договора и вступающую в силу не позднее, чем в первый календарный день по истечении срока действия Гарантии, срок которой истекает.	4.13. Если ранее Арендатором в качестве обеспечения была представлена Банковская гарантия, Арендатор в течение указанного срока пополняет Банковскую гарантию либо предоставляет новую Банковскую гарантию на сумму произведенного вычета либо восполняет сумму Обеспечения путем перечисления денежных средств на расчетный счет Арендодателя.   За 10 (десять) календарных дней до окончания срока действия предоставленной Гарантии, Арендатор обязан предоставить возобновленную или новую (очередную) Гарантию на новый срок, полностью соответствующую требованиям настоящего Договора и вступающую в силу не позднее, чем в первый календарный день по истечении срока действия Гарантии, срок которой истекает.
Отсутствует	5.5. Арендатор имеет право на предоставление одного рекламного место на фасаде ТЦ, согласно Приложению № 9 к настоящему Договору, без дополнительной оплаты со стороны Арендатора. Оплата за размещение вывески входит в Базовую Арендную плату. Все расходы по изготовлению, ремонту, монтажу, обслуживанию и демонтажу рекламно-информационных конструкций на стеле, а также расходы по поддержанию в нормальном состоянии используемого элемента стелы и его ремонту или восстановлению после демонтажа осуществляет Арендатор за свой счет. Кроме того, Арендатор компенсирует Арендодателю затраты, за потребленную электроэнергию, используемую Арендатором для подсветки рекламно-информационной конструкции на основании показаний приборов учета расхода электрической энергии, приобретенных за счет Арендатора и установленных Арендодателем за счет Арендатора, при этом Арендодатель обеспечивает доступ и возможность подключения рекламной конструкции Арендатора к электрическому щиту. Оплата Платы за освещение рекламной конструкции производится в порядке и сроки, предусмотренные п. 4.8. настоящего Договора.	5.5. Арендатор имеет право на предоставление одного рекламного место на фасаде ТЦ, согласно Приложению № 9 к настоящему Договору, без дополнительной оплаты со стороны Арендатора. Оплата за размещение вывески входит в Базовую Арендную плату. Все расходы по изготовлению, ремонту, монтажу, обслуживанию и демонтажу рекламно-информационных конструкций на стеле, а также расходы по поддержанию в нормальном состоянии используемого элемента стелы и его ремонту или восстановлению после демонтажа осуществляет Арендатор за свой счет. Кроме того, Арендатор компенсирует Арендодателю затраты, за потребленную электроэнергию, используемую Арендатором для подсветки рекламно-информационной конструкции на основании показаний приборов учета расхода электрической энергии, приобретенных за счет Арендатора и установленных Арендодателем за счет Арендатора, при этом Арендодатель обеспечивает доступ и возможность подключения рекламной конструкции Арендатора к электрическому щиту. Оплата Платы за освещение рекламной конструкции производится в порядке и сроки, предусмотренные п. 4.8. настоящего Договора.	5.5. Арендатор имеет право на предоставление одного рекламного место на фасаде ТЦ, согласно Приложению № 9 к настоящему Договору, без дополнительной оплаты со стороны Арендатора. Оплата за размещение вывески входит в Базовую Арендную плату. Все расходы по изготовлению, ремонту, монтажу, обслуживанию и демонтажу рекламно-информационных конструкций на стеле, а также расходы по поддержанию в нормальном состоянии используемого элемента стелы и его ремонту или восстановлению после демонтажа осуществляет Арендатор за свой счет. Кроме того, Арендатор компенсирует Арендодателю затраты, за потребленную электроэнергию, используемую Арендатором для подсветки рекламно-информационной конструкции на основании показаний приборов учета расхода электрической энергии, приобретенных за счет Арендатора и установленных Арендодателем за счет Арендатора, при этом Арендодатель обеспечивает доступ и возможность подключения рекламной конструкции Арендатора к электрическому щиту. Оплата Платы за освещение рекламной конструкции производится в порядке и сроки, предусмотренные п. 4.8. настоящего Договора.
6.4. Соблюдать и выполнять все требования, установленные в Нормах и Правилах для арендаторов (ранее и далее – «Правила для арендаторов»), которые передаются Арендатору в день подписания настоящего Договора по Акту приема-передачи Правил (Приложение № 2 к настоящему Договору). Текст Правил для арендаторов, передаваемых Арендатору по Акту прикладываются к Акту. Арендатор (его сотрудники, посетители и т.п.) не вправе давать указания /поручения сотрудникам, обеспечивающим порядок и безопасность в Здании. Арендодатель имеет право в одностороннем порядке изменять такие Правила для арендаторов. При этом Стороны особо согласовали, что данное приложение к Акту носит уведомительный характер и последующее внесение изменений в Правила для арендаторов происходит исключительно со стороны Арендодателя в одностороннем порядке и не требует подписания дополнительного соглашения к настоящему Договору.	6.4. Соблюдать и выполнять все требования, установленные в Нормах и Правилах для арендаторов (ранее и далее – «Правила для арендаторов»), которые передаются Арендатору в день подписания настоящего Договора по Акту приема-передачи Правил (Приложение № 2 к настоящему Договору). Текст Правил для арендаторов, передаваемых Арендатору по Акту прикладываются к Акту. Арендатор (его сотрудники, посетители и т.п.) не вправе давать указания /поручения сотрудникам, обеспечивающим порядок и безопасность в Здании.	6.4. Соблюдать и выполнять все требования, установленные в Нормах и Правилах для арендаторов (ранее и далее – «Правила для арендаторов»), которые передаются Арендатору в день подписания настоящего Договора по Акту приема-передачи Правил (Приложение № 2 к настоящему Договору). Текст Правил для арендаторов, передаваемых Арендатору по Акту прикладываются к Акту. Арендатор (его сотрудники, посетители и т.п.) не вправе давать указания /поручения сотрудникам, обеспечивающим порядок и безопасность в Здании. Арендодатель имеет право в одностороннем порядке изменять такие Правила для арендаторов при условии, что такие изменения  не ухудшают статус Арендатора (уменьшение прав и существенное увеличение обязанностей). При этом Стороны особо согласовали, что данное приложение к Акту носит уведомительный характер и последующее внесение изменений в Правила для арендаторов происходит исключительно со стороны Арендодателя в одностороннем порядке и  не требует подписания дополнительного соглашения к настоящему Договору.	6.4. Соблюдать и выполнять все требования, установленные в Нормах и Правилах для арендаторов (ранее и далее – «Правила для арендаторов»), которые передаются Арендатору в день подписания настоящего Договора по Акту приема-передачи Правил (Приложение № 2 к настоящему Договору). Текст Правил для арендаторов, передаваемых Арендатору по Акту прикладываются к Акту. Арендатор (его сотрудники, посетители и т.п.) не вправе давать указания /поручения сотрудникам, обеспечивающим порядок и безопасность в Здании. Арендодатель имеет право в одностороннем порядке изменять такие Правила для арендаторов при условии, что такие изменения  не ухудшают статус Арендатора (уменьшение прав и существенное увеличение обязанностей). При этом Стороны особо согласовали, что данное приложение к Акту носит уведомительный характер и последующее внесение изменений в Правила для арендаторов происходит исключительно со стороны Арендодателя в одностороннем порядке и не требует подписания дополнительного соглашения к настоящему Договору.
6.5. Обеспечить Арендодателю беспрепятственный доступ в Помещение в разумное время и при условии предоставления устного уведомления (кроме чрезвычайных обстоятельств, когда такое уведомление не требуется) при условии, что Арендодатель обязуется причинять как можно меньше неудобств при осуществлении таких прав в целях:	6.5. Обеспечить Арендодателю беспрепятственный доступ в Помещение в разумное время и при условии предоставления предварительного письменного уведомления не менее чем за 48 (сорок восемь) часов (кроме чрезвычайных обстоятельств, когда такое уведомление не требуется) при условии, что Арендодатель обязуется причинять как можно меньше неудобств при осуществлении таких прав в целях:	6.5. Обеспечить Арендодателю беспрепятственный доступ в Помещение в разумное время и при условии предоставления письменного уведомления за 24 (Двадцать четыре) часа (кроме чрезвычайных обстоятельств, когда такое уведомление не требуется) при условии, что Арендодатель обязуется причинять как можно меньше неудобств при осуществлении таких прав в целях:	6.5. Обеспечить Арендодателю беспрепятственный доступ в Помещение в разумное время и при условии предоставления письменного уведомления за 24 (Двадцать четыре) часа (кроме чрезвычайных обстоятельств, когда такое уведомление не требуется) при условии, что Арендодатель обязуется причинять как можно меньше неудобств при осуществлении таких прав в целях:
6.11.1. свое имущество, находящееся в Помещении, а также Неотделимые Улучшения на полную стоимость от повреждений и/или уничтожения в результате непредвиденного или внезапного воздействия  на него следующих событий: пожара, удара молнии, взрыва газа, стихийных бедствий, повреждения водой, взрыва, кражи с незаконным проникновением и грабежа, злоумышленных действий третьих лиц, боя стекол без суброгации на Арендодателя Помещения. Страховая сумма не должна быть меньше полной восстановительной стоимости вышеуказанного имущества	6.11.1. Неотделимые Улучшения на полную стоимость от повреждений и/или уничтожения в результате непредвиденного или внезапного воздействия  на него следующих событий: пожара, удара молнии, взрыва газа, стихийных бедствий, повреждения водой, взрыва, кражи с незаконным проникновением и грабежа, злоумышленных действий третьих лиц, боя стекол. Страховая сумма не должна быть меньше полной восстановительной стоимости вышеуказанного имущества	6.11.1. Неотделимые Улучшения на полную стоимость от повреждений и/или уничтожения в результате непредвиденного или внезапного воздействия  на него следующих событий: пожара, удара молнии, взрыва газа, стихийных бедствий, повреждения водой, взрыва, кражи с незаконным проникновением и грабежа, злоумышленных действий третьих лиц, боя стекол. Страховая сумма не должна быть меньше полной восстановительной стоимости вышеуказанного имущества	6.11.1. Неотделимые Улучшения на полную стоимость от повреждений и/или уничтожения в результате непредвиденного или внезапного воздействия  на него следующих событий: пожара, удара молнии, взрыва газа, стихийных бедствий, повреждения водой, взрыва, кражи с незаконным проникновением и грабежа, злоумышленных действий третьих лиц, боя стекол. Страховая сумма не должна быть меньше полной восстановительной стоимости вышеуказанного имущества
6.12. Письменно согласовывать с Арендодателем проведение промо-акций, других рекламных мероприятий в Здании и Помещении, а также проведение рекламных снижениях цен, предоставление скидок на товар Арендатора и прочую рекламную информацию, не связанную с проведением промо-акций.	Удалить	6.12. Письменно согласовывать с Арендодателем проведение промо-акций и других рекламных мероприятий в Здании,  исключая  Помещение, а также письменно уведомлять Арендодателя не менее, чем за 10 (десять) рабочих дней о проводимых сезонных или масштабных рекламных снижениях цен, предоставлении скидок на товар Арендатора и прочую рекламную информацию, не связанную с проведением промо-акций, о проведении прочих рекламных акциях Арендатор уведомляет Арендодателя заранее по мере возможности	6.12. Письменно согласовывать с Арендодателем проведение промо-акций и других рекламных мероприятий в Здании,  исключая  Помещение, а также письменно уведомлять Арендодателя не менее, чем за 10 (десять) рабочих дней о проводимых сезонных или масштабных рекламных снижениях цен, предоставлении скидок на товар Арендатора и прочую рекламную информацию, не связанную с проведением промо-акций, о проведении прочих рекламных акциях Арендатор уведомляет Арендодателя заранее по мере возможности
Отсутствует	7.6. Арендодатель без согласования с Арендатором имеет право устанавливать киоски, павильоны и иные сооружения при соблюдении условий, что) сооружения не должны превышать высоту 1,50 м (один метр пятьдесят сантиметров). Арендодатель не вправе располагать вышеуказанные сооружения в пределах 4 метров от входной группы, в пределах 2 метров от витрины Помещения или иным образом при установке данных сооружений препятствовать входу посетителей Центра в Помещение. Все прочие случаи Арендодатель согласовывает с Арендатором	7.6. Арендодатель без согласования с Арендатором имеет право устанавливать киоски, павильоны и иные сооружения при соблюдении условий, что) сооружения не должны превышать высоту 1,50 м (один метр пятьдесят сантиметров). Арендодатель не вправе располагать вышеуказанные сооружения в пределах 4 метров от входной группы, в пределах 2 метров от витрины Помещения или иным образом при установке данных сооружений препятствовать входу посетителей Центра в Помещение. Все прочие случаи Арендодатель согласовывает с Арендатором	7.6. Арендодатель без согласования с Арендатором имеет право устанавливать киоски, павильоны и иные сооружения при соблюдении условий, что) сооружения не должны превышать высоту 1,50 м (один метр пятьдесят сантиметров). Арендодатель не вправе располагать вышеуказанные сооружения в пределах 4 метров от входной группы, в пределах 2 метров от витрины Помещения или иным образом при установке данных сооружений препятствовать входу посетителей Центра в Помещение. Все прочие случаи Арендодатель согласовывает с Арендатором
8.1. В случае не обеспечения Арендатором готовности Помещения к ремонту в указанный настоящим пунктом срок, Арендатор, на основании счета Арендодателя уплачивает последнему неустойку в размере 1/60 одной месячной Арендной Платы до дня обеспечения готовности Помещения к ремонту.	Удалить	Удалить	Удалить
Отсутствует	8.4.2. При этом если в случаях, предусмотренных пунктом 8.4.1. прекращен доступ посетителей в Помещение Арендатора, что должно быть подтверждено соответствующим двусторонним актом, Базовая Арендная плата Арендатору не начисляется и не оплачивается.	8.4.2. При этом если в случаях, предусмотренных пунктом 8.4.1. прекращен доступ посетителей в Помещение Арендатора, что должно быть подтверждено соответствующим двусторонним актом, Базовая Арендная плата Арендатору не начисляется и не оплачивается.	8.4.2. При этом если в случаях, предусмотренных пунктом 8.4.1. прекращен доступ посетителей в Помещение Арендатора, что должно быть подтверждено соответствующим двусторонним актом, Базовая Арендная плата Арендатору не начисляется и не оплачивается.
10.2.2. Систематического нарушения Арендатором сроков уплаты любых сумм, подлежащих уплате по настоящему Договору, при этом для целей настоящего Договора систематическим считается нарушение сроков уплаты в количестве не менее 2 (двух) случаев в течение календарного года	Удалить	10.2.2. Систематического нарушения Арендатором сроков уплаты Арендной платы, подлежащих уплате по настоящему Договору, при этом для целей настоящего Договора систематическим считается нарушение сроков уплаты на 5 (пять) рабочих дней не менее 2 (двух) случаев подряд в течение календарного года	10.2.2. Систематического нарушения Арендатором сроков уплаты Арендной платы, подлежащих уплате по настоящему Договору, при этом для целей настоящего Договора систематическим считается нарушение сроков уплаты на 5 (пять) рабочих дней не менее 2 (двух) случаев подряд в течение календарного года
10.2.4. Если период временного закрытия Помещения для посетителей, произошедшего не в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения Арендодателем своих обязательств по настоящему Договору превысит 20 (Двадцать) календарных дней в совокупности в течение одного календарного года	10.2.4. Если период временного закрытия Помещения для посетителей, произошедшего не в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения Арендодателем своих обязательств по настоящему Договору  превысит 20 (Двадцать) календарных дней подряд в течение одного календарного года	10.2.4. Если период временного закрытия Помещения для посетителей, произошедшего не в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения Арендодателем своих обязательств по настоящему Договору  превысит 20 (Двадцать) календарных дней подряд в течение одного календарного года	10.2.4. Если период временного закрытия Помещения для посетителей, произошедшего не в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения Арендодателем своих обязательств по настоящему Договору  превысит 20 (Двадцать) календарных дней подряд в течение одного календарного года
Отсутствует	10.6. Арендатор вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, направив Арендодателю соответствующее уведомление не позднее чем за 6 (шесть) месяцев до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. При этом Обеспечение, предоставленное Арендатором Арендодателю в соответствии с условиями настоящего Договора подлежит возврату Арендатору в течение 20 (Двадцати) дней с даты расторжения настоящего Договора.	10.6. Арендатор вправе в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть настоящий Договор, направив Арендодателю соответствующее уведомление не позднее чем за 12 (двенадцать) месяцев до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора. При этом Обеспечение, предоставленное Арендатором Арендодателю в соответствии с условиями настоящего Договора удерживается Арендодателем.	10.6. Арендатор вправе в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть настоящий Договор, направив Арендодателю соответствующее уведомление не позднее чем за 12 (двенадцать) месяцев до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора. При этом Обеспечение, предоставленное Арендатором Арендодателю в соответствии с условиями настоящего Договора удерживается Арендодателем.
14.3. Арендодатель не несет ответственности за сохранность товарно-материальных ценностей Арендатора.	14.3. Арендодатель несет ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей Арендатора.	14.3. Арендодатель не несет ответственности за сохранность товарно-материальных ценностей Арендатора. В случае доступа представителей Арендодателя в Помещение в отсутствие представителей Арендатора при чрезвычайных обстоятельствах, Арендодатель должен немедленно уведомить Арендатора о факте такого доступа и предпринять все разумные меры для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей.	14.3. Арендодатель не несет ответственности за сохранность товарно-материальных ценностей Арендатора. В случае доступа представителей Арендодателя в Помещение в отсутствие представителей Арендатора при чрезвычайных обстоятельствах, Арендодатель должен немедленно уведомить Арендатора о факте такого доступа и предпринять все разумные меры для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей.
14.5. Вне зависимости от положений иных статей настоящего Договора, совокупный размер ответственности Арендодателя по возмещению реального ущерба  Арендатора (упущенная выгода Арендатора возмещению не подлежит) в связи со всеми нарушениями настоящего Договора Арендодателем ограничен суммой Базовой Арендной Платы, взимаемой за 6 (шесть) месяцев. В случае противоречия настоящего пункта другим положениям настоящего Договора, применяются положения настоящего пункта.	Удалить	14.5. Вне зависимости от положений иных статей настоящего Договора, совокупный размер ответственности Арендодателя по возмещению реального ущерба  Арендатора (упущенная выгода Арендатора возмещению не подлежит) в связи со всеми нарушениями настоящего Договора Арендодателем ограничен суммой Базовой Арендной Платы, взимаемой за 8 (Восемь) месяцев. В случае противоречия настоящего пункта другим положениям настоящего Договора, применяются положения настоящего пункта.	14.5. Вне зависимости от положений иных статей настоящего Договора, совокупный размер ответственности Арендодателя по возмещению реального ущерба  Арендатора (упущенная выгода Арендатора возмещению не подлежит) в связи со всеми нарушениями настоящего Договора Арендодателем ограничен суммой Базовой Арендной Платы, взимаемой за 8 (Восемь) месяцев. В случае противоречия настоящего пункта другим положениям настоящего Договора, применяются положения настоящего пункта.

Зачем необходимы протоколы разногласий при заключении договора?

   Протокол разногласий к договору, что это такое? Как мы все знаем, договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. К условиям договора можно отнести срок его исполнения, порядок оплаты, основания расторжения договора и другие условия, которые стороны считают необходимым согласовать между собой, а главное прописать в договоре.

Причины составления протокола разногласий

   Как показывает практика, наиболее часто встречающимися случаями для составления протокола разногласий являются:

1. Выявление несоответствия между реквизитами сторон;
2. Наличие грамматических ошибок или арифметических описок в проекте договора;
3. Отсутствие одного или нескольких существенных условий договора, которые проговорили в ходе переговоров;
4. Появление новых и дополнительных условий, важных для одной из сторон будущего договора.

ВНИМАНИЕ: существует некоторые особенности при согласовании протокола разногласий при заключении контрактов для государственных и муниципальных нужд, если обнаружились несоответствия между содержанием извещения и текстом контракта нужно обязательно составить протокол разногласий заказчика.

Что содержится в протоколе разногласий?

   Согласно гражданскому законодательству составить протокол разногласий сторон возможно для определенных видов договоров, однако в том же законодательстве нет прямого запрета на составление протокола разногласий для любых двухсторонних сделок, для которой, необходимо наличие волеизъявления двух сторон. Однако, нашим доверителям следует помнить, что заключение протокола разногласий отнюдь не означает заключение самой сделки.

   Он будет действовать лишь при заключении основной сделки, в редакции предусмотренной самими протоколом разногласий, которая будет являться неотъемлемой частью договора. В случае, если протокол уже подписан, то он действует в редакции без дополнительных оговорок. Однако следует помнить про правомочность в подписании данных протоколов: их могут лишь подписать уполномоченные на то лица.

   Полезно также знать, что не все протоколы разногласий являются типовыми. Законодатель разграничивает понятие проект протокола разногласия при заключении контрактов для государственных и муниципальных нужд и для остальных видов договоров. Есть случаи, когда при заключении государственного или муниципального контракта составление протокола является обязательным, а в гражданско-правовом смысле является лишь этапом преддоговорных споров.

Как составить проект протокола разногласий?

   Ответ на данный вопрос волнует многих наших доверителей и если же речь идет о проколах разногласий то, каких- то специальных требований российское законодательство не содержит. Как правило, проект протокола разногласия выглядит как документ, имеющий несколько таблиц, с отдельными колонками и в данных колонках содержится редакция, изложенная в проекте договора, а в другой содержатся изменения, предлагаемые контрагентом. По своей правовой природе, протокол разногласий является акцептом оферты на отличных, от первоначальных условиях.    

Как подготовить ответ на протокол?

   Если же на Ваш проект договора был прислан протокол разногласий, и Вас не устраивают условия контрагента, то можно поступить в соответствии с одним из нескольких вариантов:

• подписать оригинальную редакцию проекта договора и протокол разногласий к нему;
• выслать новую редакцию Вашего договора и не подписать протокол разногласий;
• выслать новую редакцию Вашего договора и подписать протокол разногласий;
• составить и выслать ответ на протокол разногласий в котором подробно указать условия и суть отношении которые Вы желаете истолковать иначе, установить другой способ исполнения договорного обязательства.

   То есть, по сути, ответом на протокол будет протокол соглашения разногласий будет являться новой офертой и не акцепт предыдущей оферты. Данные протоколы может грамотно составить наш юрист, который укажет Вам на потенциальные риски и поможет максимально выгодно для Вас их снизить при минимальных затратах времени и денег.

ВНИМАНИЕ: если у Вас договор уже заключен, но требуется оспаривание договора, то по ссылке Вы найдете подробную информацию по данной теме.

   Исходя из интересов, каждая сторона старается сформулировать и обозначить те условия договора, которые для нее наиболее важны, в той форме и виде, который ее более обезопасит в случае возникновения спорных ситуаций. При этом часто выходят такие ситуации, когда условия, предложенные одной стороной, в проекте договора, идут в противовес интересам другой стороны будущего договора. Если по данным причинам трудно договориться и найти компромисс, то, что же делать? Неужели отказаться от заключения договора, который так нужен Вам в настоящее время, а искать нового контрагента и начинать переговоры заново уже не возможно, по причине отсутствия времени и сил.

ВНИМАНИЕ: в настоящее время действует АКЦИЯ на составление договора (соглашения), а также протокола разногласия к нему (подробнее информация по ссылке).

   Выход из данной ситуации есть, по тексту договора, сторона, получившая проект, с не устраивающими условиями, может составить протокол разногласий.

Помощь в составлении протокола разногласий в Екатеринбурге

Протокол разногласий – это, по сути, предложение по урегулированию отдельных условий договора, документ, в котором Вы предлагаете свой вариант спорного условия. Протоколы разногласий можно составлять в отношении любых видов договоров и соглашений, в которых принимают участие два и более лица (физические и (или) юридические лица).

   Присутствие у договора протокола разногласий не означает, что его условия не согласованы, а значит соглашение не достигнуто, а договор не вступил в действие. Главное в том, что в случае подписания протокола разногласий условия договора, которые Вами не выработаны в единой позиции, действуют в редакции протокола. Скрепление печатями и подписями протокола разногласий сторонами указывает о согласии их с его положениями без дополнительных оговорок. В данной ситуации протокол разногласий становится частью договора, а его условия имеют ту же силу, что и указанные в договоре.

   Наш адвокат поможет составить протокол разногласий: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Отзыв о работе нашего адвоката

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Протокол урегулирования разногласий к протоколу разногласий. Образец

Составление протокола урегулирования разногласий к протоколу разногласий – документ, необходимый в тех случаях, когда между компаниями возникает несогласие по некоторым пунктам в заключаемом договоре.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк протокола урегулирования разногласий .docСкачать образец протокола урегулирования разногласий .doc

Роль документа

На самом деле существует два основных способа для того, чтобы утрясти спор или разногласие по поводу того или иного договора:

• полностью переписать документ,
• оформить между компаниями протокол разногласий.

Первый путь не всегда возможен. Например, если в учетной политике фирмы зафиксировано требование по поводу применения в деятельности только рамочных договоров, составлять индивидуальные документы по каждому конкретному случаю попросту нельзя. Как раз в таких ситуациях на помощь и приходит прокол разногласий: в документе указываются те пункты, с которыми контрагент не согласен и пишутся их отредактированные версии. Вместе с этим документом составляется и протокол урегулирования разногласий, который подтверждает тот факт, что спорные моменты в договоре между сторонами благополучно устранены.

Для чего пишут протокол урегулирования разногласий к протоколу разногласий

Как правило, протокол урегулирования разногласий регистрирует следующие основные моменты: изменение некоторых разделов основного договора, отмену части пунктов или же напротив включение дополнительных условий.

Представители некоторых компании полагают, что протокол урегулирования разногласий может вполне заменить дополнительное соглашение к договору. Это не совсем так.

Дело в том, что существует принципиальная разница между этими двумя документами: протокол подписывается вместе с договором на этапе его заключения, допсоглашение же можно заключить в любой момент действия договора.

Порядок подписания договора с протоколом урегулирования разногласий

Процедура подписания типовых рамочных договоров с применением протокола разногласий довольно проста.

1. Сначала специалисты компании анализируют основной документ.
2. После того, как пункты, нуждающиеся в редактировании, будут выявлены, они включаются в протокол разногласий, который направляется партнерской организации.
3. Если у контрагентов вопросов нет, протокол разногласий подписывается и тут же составляется протокол урегулирования разногласий.

После чего оба эти документа считаются неотъемлемым приложением к основному договору и вступают в законную силу одновременно с ним.

Если вторая сторона не подписывает протокол урегулирования разногласий

По закону, договор является делом сугубо добровольным, то есть заставить кого-либо подписать его невозможно. Как правило, при наличии разногласий стороны договора стараются решить их до тех пор, пока не придут к условиям, устраивающим обе организации.

Однако, встречаются прецеденты, когда одна из сторон фактически саботирует процесс заключения договора, цепляясь то к одному, то к другому, то к третьему его пункту. В таких случаях вторая сторона может обратиться в суд с иском к понуждению к заключению договора.

При этом в судебную инстанцию понадобиться представить основной договор, протокол разногласий (желательно ранее подписанный) и протокол урегулирования разногласий.

Кто составляет документ

Протокол урегулирования разногласий может составлять любой сотрудник организации, наделенный необходимыми полномочиями и обладающий достаточным уровнем образования, знаниями и навыками, нужными для составления подобного рода документов.

На крупных предприятиях все договоры проходят через юридический отдел, специалисты которого и вносят в документ требуемые правки путем составления протокола разногласий и протокола урегулирования разногласий.

В небольших фирмах данными вопросами может заниматься руководитель структурного подразделения, которое подписывает договор (например, начальник отдела продаж), секретарь или руководитель предприятия. В любом случае, документ должен быть удостоверен директором, автограф которого будет свидетельствовать о том, что все внесенные в протокол урегулирования разногласий сведения верны, с ним согласованы и одобрены.

Образец протокола урегулирования разногласий к протоколу разногласий

На сегодня единого унифицированного образца протокола урегулирования разногласий нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный в учетной политике фирмы. Правда, есть ряд значений, которые все же необходимо указывать в документе для того, чтобы он был признан законным:

• его наименование,
• время,
• дата и место составления,
• названия компаний, между которыми составляется протокол,
• дать ссылку на основной договор (указать его номер и дату),
• подробнейшим образом прописать пункты, которые подверглись редактированию (их начальный вариант, вариант предложенный второй стороной и тот, который согласован и является действительным).

Как оформить протокол

Как и к составлению документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований: его можно писать от руки или в печатном виде, на простом листе А4 формата или фирменном бланке организации.

Важное условие лишь одно: он должен быть подписан представителями обеих сторон.

При этом визировать документ может как руководитель предприятия, так и любой другой работник, обладающий правом подписи подобных документов. Печатями заверять протокол не обязательно: с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности применять в своей работе печати и штампы.

Протокол составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из заинтересованных сторон.

Как хранить протокол урегулирования разногласий

К вопросу хранения протокола урегулирования разногласий подход должен быть однозначным: весь период действия его необходимо держать совместно с протоколом разногласий и основным договором.

После утраты актуальности он, в составе остального пакета бумаг, отправляется в архив организации, где содержится ровно столько времени, сколько положено по закону или установлено внутренними локальными актами компании.

Протокол разногласий к договору: образец и правила оформления

Во всех сферах жизни используются договорные отношения. Если при составлении официальных бумаг партнеры предлагают взаимоисключающие условия, создается протокол разногласий. В нем не прописываются пункты, которые истолковываются с юридической и обыденной точки зрения двояко. Не допускается указания общих фраз или неточностей.

К этому бланку могут прилагаться выводы от различных специалистов: финансистов, юристов, аудиторов. Об этом делается отметка в документе.

Заполняется протокол разногласий к договору по образцу. Его существование не является признаком того, что пункты не согласованы между собой. Но при подписании такого контракта спорные вопросы будут рассматриваться в рамках этого приложения. Заверять его могут только уполномоченные лица на подписание договора от имени предприятия или фирмы.

Особенности составления

При составлении бланка указываются:

• полные данные об участниках сделки;
• название компаний представителей;
• дата проведения сделки;
• адрес составления бумаги;
• подписи с расшифровкой.

Протокол содержит информацию о соглашении, которое корректируется, предложения относительно спорного пункта. В образцах часто используется для наглядности таблица. В одном столбце приводится тест спорного положения, а во втором – встречное предложение.

Когда стороны приходят к общему знаменателю, внизу бланка указывается, в чьей редакции был принят указанный пункт договора. Иногда окончательный вариант прописывается в третьем столбце. Название граф не регламентированы законом. Составители могут использовать удобные варианты формулировок.

Дополнение о разногласиях оформляется в виде обычного приложения. В отдельных ситуациях документ представляет собой дополнительное соглашение. Последнее обычно составляется к уже действующему контракту, поэтому оптимальным вариантом является приложение. Это поможет не только соблюсти все формальности, но и сыграет роль, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Законы и сроки

Заполняя форму протокола, учитывается, что он может быть в электронном или печатном виде. По закону от 5.04.2013 № 44-ФЗ документ составляется в произвольной форме. Действителен он только вместе с основными официальными бумагами. Рассматривать его в качестве отдельного или самостоятельного документа нельзя.

Если при подписании контракта используются услуги нотариуса, который заверяет информацию, то и протокол должен пройти такую же процедуру. В законе четко прописаны сроки:

• Для проверки проекта дается не больше 5 суток с момента размещения на электронной площадке проекта контракта.
• Срок для размещения на электронной площадке– 13 суток.
• Подписание протокола разногласий по договору и по образцу составляет один месяц. За это время нужно устранить противоречия.

Контрагент должен ознакомиться со всеми документами. При согласии с ними происходит подписание. Если остаются несогласованные пункты, составляется бланк согласованности разногласий. В нем должны быть детально определены все позиции. При составлении нужно сразу подписывать номера договоров, к которым идет это приложение. Если бумага имеет название, его тоже следует упомянуть. Это позволит более эффективно решать проблемы, если они возникнут в процессе взаимодействия сторон.

На что следует обратить внимание?

Протокол разногласий по форме может быть свободным, составляться удобным для сторон способом. При необходимости в него вносится пункт о том, что все рассматриваемые условия признаются существенными. В такой ситуации при отказе подписать протокол сам контракт признается недействительным. Такой подход позволяет обезопасить себя от недобросовестных партнеров.

Если вторая сторона после изучения приложения отказывается его подписывать, то об этом направляется письменное уведомление в течение 30 дней. В нем может стоять информация и об отказе от заключения договора.

Решив составить протокол разногласий, не забудьте указать:

• Условия, которые не прописаны в договоре, но являются важными.
• Письменное дополнение – неотъемлемая часть партнерских отношений.
• Контракт считается заключенным после подписания всех документов.

Эта официальная бумага заполняется в трех экземплярах. Один остается на руках у акцептанта, а второй и третий направляется контрагенту. К протоколу часто прилагается письмо, в котором обозначается просьба о подписании приложения.

Некорректное составление договора приводит к двойственному толкованию условий. Это может стать причиной для судебного разбирательства. Данная бумага, не содержащая сведений об окончательном решении в отношении условий, подтверждает исключительно факт наличия спора. Это усложняет работу в ходе судебного разбирательства.

Протокол разногласий как важнейший документ в достижении консенсуса между сторонами

Капиталистическая система построения экономических отношений подразумевает управление не только экономическими и торговыми отношениями между всеми участниками рынка, но и регулирование отношений с помощью различных законодательных актов, стандартов, требований и так далее. Такие законы принимаются как на государственном уровне, так и на уровне предпринимательства, как крупного, так и малого.Часто бывает, что стороны в переговорах не могут прийти к однозначному толкованию тех или иных пунктов договора, и, чтобы переговоры не зашли в тупик, в юридической практике часто используется так называемый протокол разногласий.

Сегодня юридическая сторона любых переговоров по выпуску очень важна. Существенной сложностью является также то, что многие законодательные и нормативные акты в нашей стране имеют неоднозначное толкование, более того, некоторые нормы одного закона могут полностью противоречить другому.В связи с этим для обеспечения качественного ведения бизнеса в любой организации есть собственный юридический отдел, где грамотные юристы внимательно следят за изменениями и дополнениями в области юриспруденции, которые происходят ежедневно. Именно с этим связано заключение такого важного документа, как протокол разногласий. Ведь в ходе переговоров может возникнуть ситуация, когда в стандартной форме договора одна сторона имеет пункт, абсолютно неприемлемый для другой. Для облегчения продолжения сотрудничества между деловыми партнерами составляется протокол сверки, в котором отображаются все нюансы и корректировки, о которых стороны достигли определенных договоренностей.Так, например, протокол торговых разногласий может содержать информацию о том, что определенные пункты соглашения, к которому прилагается этот протокол, будут выполнены в неполном объеме или вообще не будут приняты во внимание.

В законодательной системе нашей страны вполне возможно оформление такого документа, как протокол разногласий, поскольку он помогает в решении многих спорных вопросов, а также способствует развитию торгово-экономических отношений между партнерами.Примечательно, что такой протокол может быть составлен как на уровне предпринимательской активности между двумя бизнесменами, так и на государственном уровне, когда такое соглашение подписывают президенты обоих государств.

Однако, как и любой юридический документ, у него есть свои требования к регистрации, которые необходимо строго соблюдать. В противном случае такая бумага может потерять статус документа и перестать выступать гарантом и обязательством определенных действий конкретной стороны. Итак, как составить протокол разногласий таким образом, чтобы соблюсти все нормы и правила.

Прежде всего, необходимо отметить, что протоколы соглашений могут быть составлены как на стадии разработки, так и на стадии утверждения определенного контракта, поэтому разрабатываться и утверждаться после подписания определенных соглашений. В последнем случае оба партнера должны прийти к общему согласию по всем разногласиям, потому что в противном случае такое дополнение к соглашению просто не будет иметь юридической силы. Протокол разногласий обязательно содержит номер и дату договора, на который он ссылается, его конкретный номер, согласно классификатору, фиксирующему правовые документы на предприятии, должен содержать грамотно составленную информацию по всем спорным вопросам с однозначной интерпретацией всех баллов, имеют реквизиты сторон, подписи и обе организации.

Таким образом, протокол разногласий является неотъемлемой частью юридических документов, которая оказывает существенное содействие в ведении деловых отношений между деловыми партнерами.

.

Собрание договоров Организации Объединенных Наций

Конвенция Организации Объединенных Наций о международных мировых соглашениях, достигнутых в результате медиации

После сдачи на хранение Генеральному секретарю 12 марта 2020 года третьей ратификационной грамоты Конвенция Организации Объединенных Наций о международных мировых соглашениях, достигнутых в результате медиации, также известная как «Сингапурская конвенция о медиации», вступит в силу 12 сентября. 2020 .

Конвенция об облегчении процедур пересечения границ для пассажиров, багажа и груза-багажа, перевозимых в международном железнодорожном сообщении. Женева, Женева, 22 февраля 2019 г.

Выдача заверенных подлинных копий
Сертифицированных подлинных копий

Конвенция была принята 22 февраля 2019 года на восемьдесят первой сессии Комитета по внутреннему транспорту Европейской экономической комиссии Организации Объединенных Наций, проходившей в Женеве с 19 по 22 февраля 2019 года.В соответствии со статьей 21 Конвенция открыта для подписания в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке всеми государствами и региональными организациями экономической интеграции.

Конвенция Организации Объединенных Наций о международных мировых соглашениях, достигнутых в результате медиации. Нью-Йорк, 20 декабря 2018 г.

Выдача заверенных подлинных копий
Открытие для подписи — Информация
Открытие для подписи — Церемония

Конвенция была принята 20 декабря 2018 года резолюцией 73/198 на семьдесят третьей сессии Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций.Конвенция открыта для подписания всеми государствами в Сингапуре, , 7 августа 2019 года, , а затем в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке.

Резолюция 73/210 Генеральной Ассамблеи от 20 декабря 2018 г. — внесены поправки в правила для введения в действие статьи 102 Устава

На своей семьдесят третьей сессии и после обсуждения в Шестом комитете пункта повестки дня, озаглавленного «Укрепление и развитие международной договорной базы», ​​Генеральная Ассамблея 20 декабря 2018 года приняла резолюцию 73/210, к которой были приложены новые поправки к Правилам.Эта четвертая поправка, вступившая в силу 1 февраля 2019 года , стала , адаптирует Правила к изменениям в практике регистрации и информационных технологий, а также обеспечивает последовательность в отношении практики заключения договоров международным сообществом. Дополнительную информацию об этом последнем изменении и его влиянии на процесс регистрации и публикации договоров см. В следующем документе:
LA 41 TR / 230 / Rules / 2019

Протокол о ликвидации незаконной торговли табачными изделиями.Сеул, 12 ноября 2012 г.

ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ: 25 сентября 2018 года . 27 июня 2018 года были выполнены условия для вступления в силу вышеупомянутого Протокола. Соответственно, Протокол вступит в силу 25 сентября 2018 года в соответствии со статьей 45, которая гласит: «1. Настоящий Протокол вступает в силу на девяностый день после даты сдачи на хранение сороковой ратификационной грамоты и документа о принятии, одобрение, официальное подтверждение или присоединение к Депозитарию.2. Для каждой Стороны Рамочной конвенции ВОЗ по борьбе против табака, которая ратифицирует, принимает, утверждает или официально подтверждает настоящий Протокол или присоединяется к нему после выполнения условий, изложенных в пункте 1 для вступления в силу, настоящий Протокол вступает в силу девяностый день после даты сдачи на хранение ратификационной грамоты, документа о принятии, одобрении, присоединении или официальном подтверждении. 3. Для целей настоящей статьи любой документ, сданный на хранение региональной организацией экономической интеграции, не считается дополнительным к документам, сданным на хранение государствами-членами этой организации.»
C.N.309.2018.TREATIES-IX.4.a (Уведомление депозитария)

Региональное соглашение о доступе к информации, участии общественности и правосудии по вопросам окружающей среды в Латинской Америке и Карибском бассейне. Эскасу, 4 марта 2018 г.

Выдача заверенных подлинных копий
Открытие для подписи (с 27 сентября 2018 г. по
г. 26 сентября 2020 г., штаб-квартира ООН)

Нагоя — Куала-Лумпурский дополнительный протокол об ответственности и возмещении к Картахенскому протоколу по биобезопасности.Нагоя, 15 октября 2010 года

ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ: 5 марта 2018 года . 5 декабря 2017 года были выполнены условия для вступления в силу вышеупомянутого Дополнительного протокола. Соответственно, Дополнительный протокол вступит в силу 5 марта 2018 года в соответствии с его статьей 18 (1), которая гласит: «Настоящий Дополнительный протокол вступает в силу на девяностый день после даты сдачи на хранение сороковой ратификационной грамоты. , принятие, одобрение или присоединение государствами или региональными организациями экономической интеграции, которые являются Сторонами Протокола.”
C.N.751.2017.TREATIES-XXVII.8.c (Уведомление депозитария)

.

Посредничество при разрешении разногласий между родителями

Перейти к основному содержанию Justice.govt.nz

Навигация

• Семья

  +

  • Отношения распадаются
  • Разделение и развод

    +

    • Соглашения и приказы о разделении

      +

      • Подайте заявку на приказ о разлучении, когда вы оба согласны
      • Подайте заявку на получение ордера на увольнение, если вы не согласны
      • Ответить на приказ о раздельном проживании
    • Подать заявление о разводе

      +

      • Формы развода и сборы
      • Когда вы оба соглашаетесь на развод
      • Подать заявление на развод самостоятельно
      • Ответить на документы о разводе
    • Разделить отношения собственности

      +

      • Применить, чтобы разделить свойство отношения
      • Формы собственности и сборы
      • Отношения, подпадающие под действие закона
      • Как Суд по семейным делам делит имущество семейных отношений
  • Уход за детьми

    +

    • Воспитание в разлуке

      +

      • Ставить детей на первое место
      • Принятие решений о ваших детях
      • Разговаривать со своими детьми
      • Согласуйте план воспитания детей

        +

        • Что следует учитывать в плане воспитания детей
        • Подать заявку на получение согласия
      • Получение помощи для ваших детей
    • Разрешение родительских разногласий

      +

      • Курс «Воспитание через разлучение»
      • Посредничество в разрешении родительских разногласий

        +

        • Право на финансирование
        • Если вы согласитесь после посредничества
        • Если вы не согласны после посредничества
      • Обращение в суд по семейным делам после медиации

        +

        • Адвокаты для родителей и детей
        • Подача заявки на постановление о воспитании детей или постановление о разрешении спора между опекунами
        • Что происходит после подачи заявки на Заказ
        • Ответ на заявки на заказы
        • Обеспечить исполнение судебного приказа
        • Контролируемый контакт
      • Найдите сервис для разрешения споров
    • Воспитание и опека

      +

      • Кто может быть опекуном
      • Назначить или удалить опекуна
      • Обязанности опеки
      • Права детей и опека
    • Обеспечение безопасности детей

      +

      • Когда в дело вмешивается Оранга Тамарики
      • Процесс подачи заявки на попечение или охранный ордер
      • После того, как был сделан заказ на опеку или охрану
    • Алименты

      +

.

Договор Вайтанги | Министерство юстиции Новой Зеландии

Перейти к основному содержанию Justice.govt.nz

Навигация

• Семья

  +

  • Отношения распадаются
  • Разделение и развод

    +

    • Соглашения и приказы о разделении

      +

      • Подайте заявку на приказ о разлучении, когда вы оба согласны
      • Подайте заявку на получение ордера на увольнение, если вы не согласны
      • Ответить на приказ о раздельном проживании
    • Подать заявление о разводе

      +

      • Формы развода и сборы
      • Когда вы оба соглашаетесь на развод
      • Подать заявление на развод самостоятельно
      • Ответить на документы о разводе
    • Разделить отношения собственности

      +

      • Применить, чтобы разделить свойство отношения
      • Формы собственности и сборы
      • Отношения, подпадающие под действие закона
      • Как Суд по семейным делам делит имущество семейных отношений
  • Уход за детьми

    +

    • Воспитание в разлуке

      +

      • Ставить детей на первое место
      • Принятие решений о ваших детях
      • Разговаривать со своими детьми
      • Согласуйте план воспитания детей

        +

        • Что следует учитывать в плане воспитания детей
        • Подать заявку на получение согласия
      • Получение помощи для ваших детей
    • Разрешение родительских разногласий

      +

      • Курс «Воспитание через разлучение»
      • Посредничество в разрешении родительских разногласий

        +

        • Право на финансирование
        • Если вы согласитесь после посредничества
        • Если вы не согласны после посредничества
      • Обращение в суд по семейным делам после медиации

        +

        • Адвокаты для родителей и детей
        • Подача заявки на постановление о воспитании детей или постановление о разрешении спора между опекунами
        • Что происходит после подачи заявки на Заказ
        • Ответ на заявки на заказы
        • Обеспечить исполнение судебного приказа
        • Контролируемый контакт
      • Найдите сервис для разрешения споров
    • Воспитание и опека

      +

      • Кто может быть опекуном
      • Назначить или удалить опекуна
      • Обязанности опеки
      • Права детей и опека
    • Обеспечение безопасности детей

      +

      • Когда в дело вмешивается Оранга Тамарики
      • Процесс подачи заявки на попечение или охранный ордер
      • После того, как был сделан заказ на опеку или охрану
    • Алименты

      +

      • Пересмотреть или изменить добровольное соглашение

.