Архив категорий Разное

Как войти в инстаграмм без регистрации – Входим в Инстаграм без регистрации: работающие способы

Просмотр Инстаграм без регистрации — реально ли?

Не у каждого человека есть аккаунт в Instagram – некоторым он просто не требуется. Однако даже если у вас нет Инстаграма, он есть у многих других людей, которые делятся в социальной сети своими записями. И однажды у вас может возникнуть необходимость получить доступ к этим материалам. К счастью, в Instagram можно просмотреть загруженные в приложение фото без регистрации.

Для чего нужна регистрация в Инстаграме?

Хотя фотографии из Insta можно просмотреть на компьютере, не имея собственного аккаунта, отсутствие регистрации все же доставляет неудобства:

• вы не можете публиковать собственные фотографии и видео;
• вы не можете ставить лайки и комментировать публикации в Insta;
• вы не можете пользоваться сервисом личных сообщений в ИГ, то есть не можете связаться с конкретным пользователем;
• вы не можете просматривать Instagaram Stories;
• без своего аккаунта неудобно просматривать новости из Инсте: если вам интересны публикации нескольких людей, вам придется искать записи каждого человека по отдельности.

Стоит заметить, что создание собственного профиля в Instagram – самый простой способ устранить эти проблемы. На то, чтобы зарегистрироваться и завести свою страницу, у вас уйдет всего несколько минут. А если вам неудобно иметь страницу, на которую никто не подписан, вы можете прибегнуть к помощи сайтов, специализирующихся на «накрутке» подписчиков, таким, как Pamagram, Zengram или Tooligram. О том как пользоваться этими и им подобными сервисами – в статье “Обзор лучших сервисов для раскрутки в Инстаграм”.

Можно ли посмотреть фото в Инстаграм без регистрации?

Все фото и видео пользователей Insta, которые не используют настройки приватности, доступны к просмотру Инстаграм без регистрации в интернете вместе с комментариями к каждой публикации. Поэтому, даже если у вас нет аккаунта в приложении, вы легко можете просматривать фотографии интересующего вас профиля, если он не закрыт для посторонних.

Как это сделать?

Чтобы посмотреть в Инста фотографии интересующего человека, достаточно просто найти его профиль с помощью поиска в браузере. Легче всего найти Инстаграм знаменитостей, популярных блогеров, а также людей с редкими именами и фамилиями.

Если вы забьете в поисковик их имена с припиской «Инстаграм», скорее всего поисковик быстро выдаст вам нужную ссылку. Пройдя по ссылке, вы увидите страницу пользователя в Инста.

Профили в ИГ непубличных личностей найти сложнее. Хорошо, если вам доступны страницы этих людей в других соц. сетях. На них могут быть выложены ссылки на публикации в ИГ. Перейдя по ссылке, вы попадете на страницу человека в Инста.

Если вы хотите увидеть фото человека в ИГ, но не смогли найти его профиль указанными выше способами, спросите ник у этого человека напрямую, или обратитесь к его знакомым. Узнав ник, вбейте в адресную строку браузера «Instagram.com/никнейм», и вам откроется нужная страница.

А еще без регистрации можно поискать человека в Инстаграм.

Можно ли посмотреть Инстаграм без регистрации через приложение?

На настоящий момент других приложений кроме официального, которые позволяют просматривать записи Инста, не существует. Чтобы с телефона посмотреть записи в ИГ без установленного официального приложения, вам понадобится воспользоваться мобильным браузером.

Заключение

Итак, просмотреть Instagram других людей можно с помощью простых бесплатных функций, даже не имея собственного аккаунта в соцсети. Однако без аккаунта вы будете ограничены в возможностях: вы не сможете проявлять активность в этой соцсети и не сможете при необходимости связаться с пользователями.

instagramlife.ru

Как посмотреть Инстаграм без регистрации

У многих пользователей интернета, ПК и гаджетов возникает необходимость просматривать чужие страницы, фото и истории в инсте без регистрации в социальной сети. Не все знают, как это сделать, поэтому мы детально изучили проблему и подготовили ее подробное решение, где описали, как посмотреть чужой инстаграм без регистрации.

С телефона

На мобильных устройствах при помощи браузера можно просматривать чужие профили в Instagram, но только если те не закрыты. В противном случае, нужно подписаться, только тогда откроется доступ к странице.

Фото

Чтобы просмотреть фото чужого профиля в инсте без регистрации нужно сделать следующее:

1. Узнайте никнейм пользователя, фото которого необходимо посмотреть.
2. Запустите любой удобный браузер на смартфоне.
   
3. В адресной строке пропишите ссылку вида: instagram.com/nickname и нажмите кнопку ввода, на виртуальной клавиатуре.
   
4. Откроется страница пользователя. Если она не закрыта, под профилем будут выложенные им фото, доступные к общему просмотру.
   

Профиль

Для просмотра чужого профиля в инсте без регистрации выполните следующее:

1. Запустите мобильный браузер на смартфоне.
   
2. Узнайте никнейм пользователя, чей профиль следует открыть.
3. В окне ввода адреса укажите ссылку вида: instagram.com/nickname.
   
4. Нажмите кнопку «Ввод» на виртуальной клавиатуре.
5. Если профиль пользователя не закрыт, вы увидите его на экране своего устройства.
   

Историю

Незарегистрированные в инсте пользователи могут просматривать профили других людей, а также их истории из раздела «Актуальное», но только в случае, если профиль не закрыт. Для просмотра следуйте инструкции:

1. Узнайте никнейм пользователя, историю которого нужно просмотреть.
2. Откройте любой веб-обозреватель на смартфоне.
   
3. В адресной строке браузера введите ссылку вида: instagram.com/ник пользователя.
   
4. Нажмите на виртуальной клавиатуре кнопку ввода.
5. Если профиль пользователя не закрыт, он отобразится на смартфоне.
6. Под информацией профиля есть истории, помещенные в раздел актуальное. Достаточно тапнуть по любой из них, чтобы открыть.
   

Обратите внимание! Истории могут быть защищены от просмотра людьми, не авторизованными в инсте.

С компьютера

Просматривать чужие профили в Instagram с компьютера без авторизации в соцсети можно, если те не закрыты. В противном случае, без регистрации ничего не получится.

Фото

Для просмотра публикаций:

1. Узнайте никнейм пользователя.
2. Откройте любой браузер на компьютере.
3. В адресной строке пропишите: instagram.com/ник пользователя.
   
4. Откроется его страница. Под информацией о нем есть раздел с публикациями.
   

Если профиль закрыт, просмотреть фото не получится.

Профиль

Для просмотра профиля нужно:

1. Узнать никнейм человека.
2. Открыть любой браузер.
3. В поле для ввода адреса указать: instagram.com/ник человека.
   
4. Нажать клавишу Enter на клавиатуре.
5. Если профиль не закрыт, вы увидите его на экране.
   

Историю

Для просмотра чужих историй в инсте без регистрации сделайте следующее:

1. Узнайте ник пользователя.
2. Запустите браузер на ПК.
3. В адресной строке введите instagram.com/никнейм.
   
4. Откроется профиль человека, под ним есть раздел «Актуальное» с историями. Нужно кликать по ним левой кнопкой мыши, чтобы открывать.
   

Истории могут быть защищены от просмотра незарегистрированными пользователями.

vinstagrame.ru

поиск людей, смотреть профиль, ставить лайки, можно ли зайти, накрутка

Инстаграм без регистрации не открывает перед пользователем многочисленных функций, открытых перед зарегистрированными владельцами страниц. Пользователей в инсте несколько миллионов. Данная цифра свидетельствует исключительно об общем количестве человек, что уже создали аккаунт в инсте.

Им открыт полный функционал представленных функций. Есть опции, доступные для лиц, не создавших профиль. В статье вниманию представлены данные, что можно выполнять без проведения регистрационного процесса.

Что можно делать в Инстаграме без регистрации?

Несмотря на популярность ресурса, не каждый человек имеет здесь собственную страницу. Некоторые понимают, что профиль им не нужен, но желание просматривать иные аккаунты присутствует.

Следует отметить, что незарегистрированные пользователи имеют ограничения, но функции им доступны:

• позволено искать знакомых и приятелей;
• разрешается искать изображения;
• после нахождения контента человек может скачать их на устройство себе.

Говоря иными словами, человек сможет без сложностей выполнять стандартные манипуляции, связанные с использованием instagram без регистрации.

Инстаграм поиск без регистрации

В социально сети предлагается три главных способа найти интересующий контент:

• поиск людей по никам;
• использование хештегов для поиска фото, соответствующего определенному жанру или тематике;
• применение геотегов, используемых для поиска в инсте изображений по адресу, где они были сделаны.

Два первых способа просты и понятны, третий реализовать несколько сложнее.

По имени и фамилии

Инста изначально была разработана для использования ее через фотосеть и этой опции в ней нет. Потому при желании найти человека по имени, стоит действовать через ПК. Здесь будет предложено больше вариантов действия. Если известно имя искомого, придется выполнять следующие легкие действия:

1. Открывается браузер на мобильном.
2. В поиске следует напечатать имя искомого пользователя и рядом прописать название ресурса.
3. Активируется старт поиска.

В первой же строке становится виден искомый профиль. Его можно открыть и просмотреть без создания аккаунта. Если же потребуется подписаться на учетную запись, проставить под фото лайк или оставить комментарий, без создания аккаунта не обойтись.

Если человек сделал свою страницу приватной, иной пользователь сможет изучить только общую информацию, которую он открыл для всех. Можно сделать вывод, что инстаграм поиск людей без регистрации дает осуществить без проблем.

По никнейму

В этой ситуации все достаточно просто. Пользователь должен просто нажать на иконку, что представлена в виде звездочки в верхнем меню приложения.

В строку поиска вводится имя человека, что он использует в приложении. Здесь не обязательно знать полностью все имя, достаточно примерно понимать, кого требуется найти. Это не проблема, социальная сеть предложит все схожие варианты. Останется просто выбрать оптимальный вариант из списка.

Как посмотреть Инстаграм без регистрации?

Чтобы изучить аккаунт без создания собственного профиля, действовать придется через браузер. Желающему будут открыты не все возможности, не получится оставлять лайки и комментарии. Без регистрационного процесса изучить чужой контент можно, имея в наличии прямую ссылку на страницу.

Найти адрес не сложно, его оставляют в иных социальных ресурсах. От пользователя требуется скопировать адрес и ввести его строку поиска используемого гаджета. Если профиль публичный, фотографии и видеоконтент откроются без сложностей, можно осуществлять просмотр Инстаграм без регистрации.

Как посмотреть профиль?

В этой ситуации выполняются следующие манипуляции:

1. Открывается поисковик.
2. Вбивается адрес.
3. Вводится ник или обычное имя.
4. Нажимается кнопка Ввода.

Такой способ разрешается использовать при желании просмотреть контент известной личности и в постоянном режиме следить за его активностью.

Как посмотреть историю в Инстаграме без регистрации?

Если требуется посмотреть историю в социальной сети, действовать потребуется теми же методами, что были описаны выше:

• при помощи браузера и официального сайта;
• через ник пользователя, что он использует в инсте. В этом случае он пишется без собачки, но через слэш.

После выполнения операций останется просто нажать на Ввод. Вниманию откроется требуемый контент. Если нужно посмотреть историю чужого профиля, следует попытаться угадать его. Часто требуется ввести несколько присутствующих буквенных знаков, после чего выбрать из перечня необходимые варианты.

Можно ли ставить лайки без регистрации?

Инста считается развитой социальной сетью, что открывает перед пользователями много разных возможностей. Если изучить контент иного человека при отсутствии профиля можно, то проставлять лайки нет возможности. Если сделать это важно и требуется для развития аккаунта, можно использовать специальные сервисы.

Одним из самых востребованных является портал http://stapico.ru/. Это своеобразная замена приложения. Те, кто скачал его, наделяется возможность искать иных людей по имени или по хэштегам. Для выполнения данных операций не обязательно создавать страницу.

Чтобы выполнить необходимые операции, потребуется произвести манипуляции:

1. Открывается в поисковике ссылка ПО.
2. В верхней части поиска вводится соответствующий запрос – профиль, хэштег или геоположение.
3. Кликается опция справа.

Моментально появляются итоговые результаты. Выглядят они, как два столбика – метки и люди. Если активировать выбранный элемент на телефоне, вниманию будут представлены все публикации.

Фотосеть предоставляет возможность искать сторис нужного человека по геопозиции. Правда подобная функция реализована не совсем удобно. Требуется найти пост, где присутствует место проведенной съемки. Если нажать на них, отобразятся все размещенные публикации.

Как посмотреть подписчиков?

Владельцы аккаунтов нередко желают изучить изображения и количество подписчиков. В подобной ситуации следует произвести такие манипуляции:

1. На мобильном устройстве запускается поисковик.
2. Вводится адрес фотосети.
3. После слеша, что идет за ним, прописывается ник или имя искомого.

Активируется опция Ввода и переход в раздел социальной сети, где открывается нужная страница и количество подписчиков. На основании сказанного можно сделать вывод, что подписчиков и объем тех, на кого подписан сам объект фотосети, можно без использования специальных сторонних сервисов и сложных способов.

Можно ли зайти без регистрации в Instagram?

Осуществить подобный процесс можно с ПК. Вход на искомую страницу сервиса производится разными способами:

• при помощи прямой ссылки, которую следует скопировать и вставить в строку браузера ПК;
• посредством никнейма официального участника фотосети;
• используя специализированные теги по тематикам.

Чтобы понять, как правильно действовать в подобных ситуациях, желательно рассмотреть схему действия на одном примере, основанном на использовании ника:

1. Открывается поисковик на ПК.
2. В основную строку, где осуществляется поиск, вводится запрос в виде названия страницы.
3. Если профиль открыт, можно изучать интересующие параметры.

При правильном выполнении перечисленных операций можно без сложностей войти на страницу и совершать просмотр публикаций, видео и количество подписчиков в профиле. Все получится, и не будучи участником фотосети, будет позволено легко найти страницу для изучения информации по нему. Это идеальная возможность следить на сайте за уровнем активности иных членов ресурса.

Накрутка без регистрации в Инстаграм

Без предварительного создания своего раздела разрешается просматривать активность, доступна накрутка Инстаграм без регистрации. Если в первом случае можно использовать приложение или ПК, то во втором следует задействовать сторонние приложения, Likeinsta.ru, например.

При использовании сервиса следует открыть его главную страницу, прокрутить ее вниз. Во втором блоке вниманию будет представлена опция по накрутке бесплатных лайков. Потребуется перейти на собственный раздел в компьютере, нажать на нужную картинку и скопировать ссылку. Она вставляется в поле с названием Вставить ссылку и активировать функцию накрутки.

Накрутка подписчиков

Для получения нужного количества подписчиков специалисты советуют использовать стороннюю утилиту Зенграм. Он дает живыех и строго заинтересованных пользователей, которым требуется ваш раздел. Это особый сервис, позволяющий подписаться на иные разделы, используя предварительно заданные критерии. Если интересует, можно ли получить подписчиков, ответ будет положительным.

В результате проведенных правильно процессов, накрутка привлекает исключительно активные аккаунты. При помощи подобного ПО можно выполнить следующие операции:

• оставлять взаимные подписки в фотосети через автоматический режим;
• покупка подписчиков на ресурсе. Это будут те люди, которым нужен раздел на самом деле;
• привлечение внимание к учетной записи;
• получение максимального количества лайков и интересных комментариев.

В приложении присутствуют специальные встроенные инструменты, позволяющие сделать операции по накрутке по имени более эффективными и облегченными.

Благодаря встроенным функциям, владелец получает реальных, целевых подписчиков, тех, которым по-настоящему нравятся фото и особенности жизни и деятельности, которые принимают решение просматривать контент. Если собственник учетной записи работает с брендами или с агентствами, при помощи подобной утилиты можно быстро стать популярным и найти клиентов, имя быстро начнут узнавать.

Накрутка лайков

Если владельцу учетной записи нужно легко провести накрутку лайков, а не только смотреть истории, стоит воспользоваться помощью еще одного популярного приложения – youliker. Данный сервис характеризуется следующими преимуществами для пользователей:

1. Высокая оперативность, что позволяет выполнять заказы разного объема и исключительно в предварительно заданные временные сроки.
2. Обеспечивается высокое качество, гарантированное проверками и профессиональным мониторингом.
3. Приемлемые цены с бонусами и специальными скидками.
4. Понятный и удобный интерфейс.
5. Обеспечивающая экономию времени навигация, чтобы искать опции.
6. Регулярно обновляемые схемы по обходу защиты в фотосети.
7. Круглосуточная служба поддержки. Она бесплатно консультирует по основным вопросам.

При использовании подобной утилиты нет нужды указывать персональные сведения и ждать официального подтверждения онлайн. Чтобы зайти и получить в фотосети высокую популярность, не используя учетную запись, подобное приложение подойдет, как нельзя лучше.

Подводя итоги

Изучив подобную публикацию в instagram, становится ясно, что, не создавая аккаунт, можно проверить количество подписчиков, просмотреть контент. Чтобы достигнуть поставленных целей, требуется четко следовать представленным инструкциям. Иных возможных способов активного применения бесплатного ресурса не существует.

instagramm.help

Инстаграм вход — на мою страницу с телефона на русском языке, мобильная версия, как зайти с другого телефона, полная версия

Вход в инстаграм – вопрос и проблема, требующий ответа у каждого владельца аккаунта. Вариант его решения необходим в ситуации, если собственник профиля теряет доступ. В статье описаны часто встречающиеся ситуации, когда применяется одна из методик. Знание ответа позволяет зайти в профиль за две минуты.

Вход в Инстаграм – с телефона: пошагово

Наиболее часто сбой со входом возникает у пользователей смартфонов ОС Андроид, что скачивают программу с Play Market. После скачивания и установки приложения пользователь проходит первоначальную регистрацию. Осуществляется она так:

• Открывается основная страница, где находится форма со входом.
• Выбирается вариант входа – в Фейсбуке или по мобильному.
• В процессе активации кнопки регистрации, вниманию открывается окошко с двумя вкладками.
• Заполняется форма входа – номер мобильного и почта.
• После выбора вводится имя и фамилия. Придумывается пароль.
• Нажимается кнопка Далее.

Пользователям система предлагает привязать профиль из ВК. Это позволит синхронизировать людей оттуда. Есть возможность подписаться на друзей, чьи номера прописаны в телефонной книге.

 

Инстаграм вход моя страница

После проведения положенной регистрации, человек может войти в instagram посредством официального сайта. Проводится авторизация, вводится пароль и логин. Если подобные сведения введены правильно, пользователь автоматически попадает в аккаунт и может изучать ленту приятелей или известных личностей. Среди основных функций, что открываются перед посетителем, выделяются:

1. Изучение выставленных фото.
2. Просмотр видео.
3. Проставление лайков.
4. Написание комментариев.
5. Общение с владельцами профилей.

На официальном сайте вниманию представлены иные опции, недоступные для тех, кто выходит с мобильного устройства.

Разрешается удалить страницу, восстановить или изменить ранее установленный с помощью сотрудников поддержки пароль. Человеку после регистрации становятся доступны опции и пользователи. Основным условием является изучение страниц, не закрытых их владельцами.

Инстаграм вход полная версия

При использовании полной версии, человек должен ввести те сведения, что помнятся, потом нажать на слова Забыли пароль. Подобные манипуляции в состоянии привести пользователя к окну. В нем требуется ввести информацию:

• Активная почта;
• Имя и фамилия.

Это данные, что ранее были внесены в процессе создания аккаунта. После осуществляется переход в низ страницы и вводится капча. Это важная операция, посредством которой онлайн система узнает, кто желает войти в официальный профиль.

Внося имя, зарегистрированное для использования страницы имя, следует проследить за правильным отображением капчи. Ресурс после проверки сведений вышлет на почту или на мобильный ссылку для сброса кода доступа. Если капча была введена неправильно, вход в инстаграм с телефона придется повторить и придумать новый пароль. Если все правильно, можно пользоваться профилем.

Когда пользователь инстаграмм вводит в полную форму восстановления телефон, ему придет не ссылка, но СМС со специальным кодом. Данный метод является наиболее предпочтительным, отлично выручает при отсутствии интернета. Еще одним вариантом входа в инсту является использование Фейсбука.

Как зайти в Инстаграм с другого телефона?

При необходимости войти в профиль с иного номера мобильного и при потере сведений регистрации, потребуется действовать по другой схеме восстановления кода. Если у сотрудников социальной сети возникают подозрения, что авторизацию через мобильный проводит мошенник, они могут потребовать предоставить ответы на ранее установленные контрольные вопросы – как зовут мою бабушку или собаку. Если информация совпадает, выдается новый код доступа, можно зайти в инстаграм и просматривать раздел Мой контент.

Если человек регистрировал аккаунт социальной сети много лет назад и не помнит суть контрольных вопросов и ответы на них, необходимо написать в службу поддержки на русском языке. После этого сайт предоставит ссылку на свою страницу с фотографиями. Совершив через нее переход, останется получить новую информацию для авторизации.

Данные операции на странице занимают приличное количество времени. Чтобы избежать этого, стоит соблюдать определенные рекомендации по защите авторизационной информации:

1. Стоит записывать пароли от сервисов на бумажный носитель или придумать иной надежный способ;
2. Не желательно использовать вариант с одинаковыми паролями от всех сайтов;
3. Если страница Фейсбука или телефон давно не использовались, не нужно привязывать инсту к этому аккаунту. При необходимости восстановить пароль возникнут сложности;
4. Если человек потерял доступ ко всем контактным сведениям, получить доступ можно будет только через сотрудников службы поддержки.

Если пользователь помнит данные для входа, но не может осуществить вход в instagram, есть вероятность взлома последней версии. В подобной ситуации также следует обратиться в администрацию, без нее при получении доступа не обойтись.

Подводя итоги

Можно сделать вывод, что восстановление сведений для входа на Instagram. com осуществляется достаточно просто. Главное изначально указать исключительно правильные данные, на основании которых ранее можно было войти на страницу. Если же информация с телефона андроид будет забыта или аккаунт взломают, достаточно обратиться в администрацию социальной сети. Вопросы такого плана решаются оперативно.

instagramm.help

Вход в личный кабинет Instagram на свою страницу

Instagram — это популярная социальная сеть, в которой можно зарегистрироваться бесплатно. Выполнить вход на свою страницу в Инстаграмме с компьютера можно через официальное приложение, браузер, эмулятор Андроид и расширение. Рассмотрим возможности социальной сети, способы входа с телефона и ПК.

Вход в мобильную версию со смартфона

Чтобы войти в Инстаграм, нужно установить бесплатное приложение, запустить его, ввести логин и пароль. Приложение работает на русском языке, поддерживается современными и устаревшими устройствами.

Как войти в свой аккаунт через смартфон:

1. Кликните по иконке на рабочем столе, чтобы запустить Instagram.
2. В открывшейся форме введите номер телефона или имя пользователя и пароль.
3. Тапните по кнопке «Войти».

Важно. Если аккаунта нет, придется зарегистрироваться. Для этого нажмите на соответствующую строку на главном экране.

Если не получается войти в профиль, проверьте соединение с интернетом и правильность данных.

Возможности мобильной версии Instagram

Войти в Инстаграмм на свою страницу просто. Для этого нужны номер телефона (email или логин) и пароль. После обработки Instagram открывает ленту с новыми публикациями.

Социальная сеть разрабатывалась для мобильных телефонов, позже появилась версия для ПК. Мобильный Инстаграм обладает преимуществами перед компьютерной версией. Какие возможности получит пользователь при использовании мобильной версии Instagram:

• просмотр ленты;
• публикация фото и видео из галереи и с использованием встроенной камеры;
• публикация Stories;
• меню на русском языке;
• возможность оставлять лайки, писать комментарии, отмечать друзей;
• бесплатное общение через чат Direct;
• отображение местоположения на публикациях;
• встроенные фильтры для обработки фото и видео;
• наложение смайликов, кнопок для голосования;
• встроенный черный список для блокировки надоедливых пользователей.

Instagram получает бесплатные обновления и устанавливает их автоматически. Возможности постоянно расширяются, добавляются новые функции, дорабатывается интерфейс.

При использовании Инстаграма через браузер, пользователь не сможет писать личные сообщения в Директе, делать публикации, Stories. Чтобы полноценно пользоваться социальной сетью на компьютере, придется войти мобильную версию.

Поддержка мобильных ОС в Instagram

Установить Instagram можно на современные и устаревшие устройства. Приложение не загружает центральный процессор, работает на Android и iOS, требует подключения к интернету.

С 2019 года появилась версия для Windows Phone, она называется Instagram beta. Личный кабинет и оформление интерфейса сильно отличается от версии для Android и iOS. Пользователи с Windows Phone могут публиковать фото, оставлять комментарии, лайкать записи, общаться через Директ.

Важно. Скачать приложение можно бесплатно во встроенном магазине. Войти в профиль Инстаграм можно сразу после завершения установки.

Как войти в компьютерную версию Instagram

Перейти на страничку аккаунта Instagram можно не только с телефона, но и через компьютер. Для этого нужно установить официальную версию социальной сети для Windows 10, подключить расширение в браузере, скачать Инстаграм через эмулятор.

Способ 1: Вход на сайт через мобильный браузер

Войти в Инстаграм с компьютера можно через браузер. По умолчанию откроется онлайн-версия соцсети, которая не поддерживает Директ, публикацию новых записей. Для доступа ко всем возможностям нужно включить мобильную версию, используя браузер Chrome.

Как выполнить вход в полную версию Инстаграмма:

1. Откройте браузер Google Chrome.
2. Перейдите на сайт социальной сети.
3. Войдите в систему, используя свой пароль и логин.
4. Нажмите кнопки CTRL+SHIFT+I, чтобы открыть панель.
5. Переключитесь на мобильную версию с помощью кнопки на панели.
6. Обновите страничку, нажав F5.
7. Закройте панель Chrome.

В мобильном Инстаграме можно переходить в Директ, публиковать Stories и новые посты. Для работы не придется устанавливать дополнительных приложений. Вход в Инстаграм выполняется через пароль и логин.

Способ 2: Использование эмулятора BlueStacks

Войти в мобильный Instagram с компьютера можно через эмулятор. Приложение BlueStacks эмулирует ОС Андроид на компьютере, с помощью него можно запускать любые приложения.

Скачать эмулятор BlueStacks

Как зайти в Инстаграм на свою страницу через эмулятор:

1. Скачайте BlueStacks на официальном сайте.
2. Запустите эмулятор.
3. Перейдите в Google Play и загрузите Instagram.
4. Кликните по иконке соцсети для запуска.
5. В открывшейся форме введите запрашиваемые данные.

Важно. Эмулятор может влиять на скорость работы компьютера. Перед установкой ознакомьтесь с системными требованиями на официальном сайте.

Способ 3: Приложение Instagram для Windows 10

Владельцы компьютеров с Windows 10 могут установить официальное приложение Instagram. В нем доступны не все возможности версии для телефонов, однако есть доступ в Директ, к комментариям, лайкам.

Скачать приложение можно в магазине Microsoft бесплатно. Русская версия инсталлируется автоматически. Войти в Instagram на ПК можно так же, как на мобильном телефоне – с паролем и логином.

Способ 4: Расширения для веб-браузеров на компьютере

Войти в Инстаграмм можно с помощью расширения для браузера, например Веб Instagram для Google Chrome. Скачать расширение можно бесплатно в магазине Google. После установки иконка Instagram появится вверху справа в браузере.

Как зайти в магазин и найти расширение:

1. Кликните по кнопке с тремя точками в браузере Chrome.
2. Нажмите на «Дополнительные инструменты», перейдите в «Расширения».
3. Нажмите на кнопку вызова настроек.
4. Кликните по строке «Открыть Интернет-магазин Chrome».
5. В поиске напечатайте Instagram.

Скачайте расширение Веб Instagram. Для входа в социальную сеть кликните по иконке, которая появится на панели браузера.

Авторизация с помощью Facebook и ВКонтакте

Войти на мою страницу в Инстаграме можно через Facebook. Для этого кликните по соответствующей кнопке во время входа в социальную сеть.

Аккаунт Инстаграм должен быть связан с профилем в Facebook. При входе потребуется ввести номер мобильного телефона, email и пароль.

Перейти в свой аккаунт через ВКонтакте не получится – эти соцсети друг с другом не связаны.

Запустить Instagram можно на телефоне, компьютере и планшете. Для входа в личный кабинет нужно ввести пароль. После запуска социальная сеть откроет главное окно с лентой новостей. Instagram автоматически запоминает данные пользователя, и при повторном запуске ввод пароля не требуется.

instagram-my.ru

Инстаграм поиск людей без регистрации для ленивых

Автор hmerh5scv На чтение 9 мин. Просмотров 2.2k. Опубликовано 20.10.2018

Популярный сервис Instagram, позволяющий обмениваться фотографиями и видео из повседневной жизни, существует с 2010 года и с каждым днем находит все больше и больше подписчиков по всему миру. В нем обычные люди всех возрастов, а также звезды музыки, кино и политики регулярно делятся своими интересными кадрами и историями, дают советы и ведут блоги. Предприниматели задействуют этот ресурс для продвижения своих товаров и услуг, а многие организации использует его в рекламных целях.

Другими словами, объем полезной и занимательной информации в Instagram практически безграничен, поэтому у каждого человека порой возникает необходимость поискать что-либо на просторах этой социальной сети. И если, пользователи с личными аккаунтами не имеют никаких проблем в этой ситуации, то перед посетителями сайта без учетных записей встает резонный вопрос: как посмотреть фото в инстаграм без регистрации? На самом деле, если знать некоторые хитрости, просмотр фото без регистрации в Instagram — достаточно простая задача, которой активно пользуются.

Можно ли пользоваться инстаграмом без регистрации

По различным причинам не все люди готовы завести собственный аккаунт в Инстаграме и выставлять туда свои фотографии, однако очень многие из них интересуются возможностью поиска друзей или знаменитостей и просмотра их фото на ресурсе в режиме инкогнито.

На данный момент разработчики не предоставляют возможности использовать инстаграм без регистрации, поскольку в их интересах привлечь на сервис как можно больше зарегистрированных пользователей. По этой причине для работы с официальным приложением Instagram для андроида и айфона необходимо обязательно иметь логин и пароль. Между тем интернет-версия Инстаграма позволяет производить достаточно много действий на сайте даже не авторизованным пользователям.

Важно! Посмотреть Инстаграм без регистрации возможно только на официальном сайте ресурса, между тем как сделать это через приложение нельзя.

Единственным ограничением, которое может помешать пользоваться сервисом, является ограничение доступа к личной странице или закрытый профиль. Этот параметр может быть включен или выключен любым пользователем по его усмотрению и означает, что личную страницу с постами могут просматривать только подписчики, получившие на это разрешение. Это опция является важной частью политики конфиденциальности в Instagram, и потому ее нельзя обойти никакими способами ни через приложение, ни через сайт.

Для людей, которые ищут не друзей, а просто хотят оставаться в курсе последних новинок моды, кино и музыки, существует удобная альтернатива поиску в Instagram — сервис twitnow.ru/instagram. Здесь публикуются самые популярные посты и доступна удобная поисковая система по именам и хештегам, нужно лишь указать ключевые слова по искомому объекту или личности, и сервис сам выведет множество записей, удовлетворяющих запросу.

Как незарегистрированным посетителям попасть на сайт?

Для того чтобы посмотреть фото в инстаграме без регистрации, необходимо зайти на сайт www.instagram.com. Сделать это можно как с компьютера, так и телефона или планшета через любой удобный браузер (Google Chrome, Firefox, Opera и другие). На главной странице имеется только форма для авторизации на сайте и на первый взгляд может показаться, что без этого ресурс недоступен. На самом деле это не так, и все что необходимо в данном случае — это переместиться куда-то дальше главной страницы, дописав в адресной строке после значка «/» нужный путь.

Важно! Основная хитрость, которая позволяет искать людей в Инстаграм без регистрации, — это несложная работа с адресной строкой в браузере. Прописанный путь, который ведет к любой странице или записи, даст возможность перейти по нему, а далее — свободно перемещаться по просторам ресурса.

Как найти человека без регистрации

Разобраться с тем, как попасть на сайт без регистрации недостаточно, нужно еще понять, как найти конкретного человека в Инстаграме. Ведь для того, чтобы заполнить путь в адресной строке, нужно знать, что именно туда вписывать. На сегодняшний день известны следующие популярные возможности поиска людей в Инстаграм:

1. по имени или нику;
2. по различным ключевым словам, которые называются хештегами;
3. по меткам геолокации.

В различных ситуациях эти способы могут быть более или менее удобными, а также обеспечивать разную точность отображения результатов поискового запроса. Стоит отметить, что находить друзей в инстаграме таким образом можно и без регистрации.

Поиск по имени/нику

Прежде всего, найти человека в инстаграме можно по имени и фамилии или логину. Это можно сделать как с регистрацией на сайте, так и без нее. При этом нужно учитывать, что поиск по логину возможен только, если точно известен ник искомого человека вплоть до последнего символа. Сложность в том, что регистрируясь в Инстаграм, человек может выбрать абсолютно любой никнейм, который не всегда бывает очевиден. Кроме того, на сайте есть множество пользователей с похожими никами, что может затруднить поиск, если виртуальное имя известно не точно. Между тем, попытки найти кого-либо по имени и фамилии тоже не всегда могут увенчаться успехом. Во-первых, можно наткнуться на толпу однофамильцев, во-вторых, человек может просто не указать настоящее имя в своем профиле.

Внимание! В ситуациях, когда необходимо найти в Instagram известного человека, важно обратить внимание на подтверждение подлинности его страницы — голубую галочку радом с никнеймом. Такая функция добавлена в системе, для того чтобы отделить оригинальные страницы мировых звезд от страниц их фейков.

Итак, поиск людей по имени или нику в инстаграме без регистрации можно осуществлять следующими способами:

1. Просто дописав точный ник в адресной строке веб-обозревателя после значка «/». Например, «instagram.com/nick», где «nick» — логин искомого пользователя.
2. Инста-страницы известных людей можно отыскать через любую поисковую систему (например, Google, Яндекс и другие), указав в запросе фамилию и имя знаменитости и слово «instagram» . Кстати, этот способ может оказаться очень действенным в том случае, когда стоит задача найти своего друга или подругу с редкой фамилией.
3. Даже без регистрации поиск людей в инстаграм можно осуществлять через специальную строку поиска на сайте, расположенную в верхней части страницы. Для этого нужно уже находиться на сайте (сделать это можно любым из вышеперечисленных способов) и отыскать форму для ввода текста со значком лупы. В этой форме можно ввести логин или имя человека, после чего в выпадающем списке отобразятся все похожие варианты по запросу. Этим способом можно отыскать на сайте как своих друзей, так и знаменитостей, что, несомненно, очень удобно.
4. Многие люди указывают свои логины от Instagram в соответствующем поле контактной информации в других социальных сетях (Facebook, Вконтакте). В данном случае строка с никнеймом является ссылкой: кликнув по нему можно перейти в профиль этого человека в Инстаграме.
5. В новостной ленте социальных сетей иногда можно встретить посты, сделанные через связанный аккаунт в Instagram. Эти записи обозначены логотипом Инстаграма, клик по которому открывает профиль пользователя.

Поиск по хэштегу

Найти человека в Инстаграм без регистрации можно также по ключевым словам — хештегам. Конечно, прежде всего, этот способ относится к поиску публичных личностей, но в некоторых случаях и обычных людей, организаций, событий или любых других объектов. Сделать это можно двумя путями:

• В адресной строке вручную прописать путь «instagram.com/explore/tags/hashtag», где «hashtag» — точный хештег. Кстати, он может быть указан как латинскими буквами, так и кириллицей.
• Через клик по аналогичному хештегу под любой публикацией. В посте хештеги можно узнать по символу «#», стоящим перед ключевой фразой.
• В строке поиска на сайте, которую можно узнать по значку лупы, прописать хештег и выбрать из выпадающего списка наиболее близкий к искомому с обозначением «#».

Удобство поиска по хештегам заключается в том, что система сама предлагает другие варианты популярных запросов, содержащие введенные ключевые слова. Таким образом, можно не просто найти конкретного человека или объект, но и увидеть публикации других пользователей, которые каким-то образом с ним связаны.

Поиск по геотегу

В Инстаграм поиск людей без регистрации также может осуществляться по геотегу — географической метке на карте, указывающей место, где была сделана фотография. Такая функция появилась сравнительно недавно и уже приобрела большую популярность, ведь использование географических данных позволяет найти больше друзей в определенной локации. Кроме того, это дополнение активно используется не только для общения, но и в коммерческих целях для поиска и привлечения новых потенциальных клиентов в определенной местности, что является сильным инструментом бизнеса. Итак, поиск людей по геотегу может осуществляться следующим образом:

1. Через строку поиска на сайте. Необходимо начать вводить название интересующего района латинскими буквами, если системе удастся распознать искомое место, в выпадающем списке появится соответствующий пункт, обозначенный специальным значком геометки.
2. Через любой пост в Инстаграме, где уже стоит нужный геотег, просто кликнув по нему. В компьютерной версии Инстаграм геотег публикации размещается справа от фотографии рядом с ником автора. Он является активной ссылкой, нажатие на которую открывает карту с обозначение места и ленту других постов, сделанных там же.

На самом деле, регистрация на сервисе Instagram не представляет собой ничего сложного. Для нее необходим минимальный набор данных, таких как адрес электронной почты и действующий телефонный номер. При этом наличие учетной записи в этой социальной сети позволяет получить доступ ко всему функционалу сайта и работе с мобильным приложением, интерфейс которого гораздо удобнее, чем интернет-версия. Однако если отсутствует желание заниматься ведением личной страницы и публиковать свои повседневные фото, можно обойтись и без аккаунта, потому как найти человека в Инстаграм можно и без регистрации. Незарегистрированные пользователи могут частично использовать возможности ресурса, такие как просмотр фотографий и поиск людей по имени, хештегам и геометкам, что в некоторых случаях является вполне достаточным для того, чтобы всегда оставаться в курсе жизни друзей и мировых звезд.

o-instagram.ru

Вход Инстаграм через Гугл

Вход инстаграм через Гугл, как необходимость, возникает у пользователей после установки приложения на смартфоне устройства в Google Play. Данная операция проводится просто. Необходимо нажать на кнопку входа и ввести установленные при регистрации пароль и логин. Учетную запись от социальной сети создавать с приложения, можно задействовать браузер ПК. В статье вниманию представлена информация, как осуществить авторизацию через популярную поисковик.

Зайти в Инстаграм через Гугл

Для совершения входя в сервис потребуется завести официальную учетную запись. Авторизация разрешена из приложения на предварительно скачанном приложении или через веб-сайт. Следует изучить оба варианта подробно. Если осуществляется вход через мобильный, человек выполняет следующие последовательные действия:

1. Сервис запускается на смартфоне или на используемом планшете.
2. Появится окно проведения аутентификации.
3. В форме прописывается логин и секретная комбинация из букв и цифр.
4. При наличии привязки инсты и Фейсбука можно производить вхождение через него.

 

Авторизация в этом случае проводится по сведениям, что были указаны при создании данной страницы. Есть аккаунты, для которых предусмотрена двухэтапная аутентификация. В подобной ситуации дополнительно потребуется в форму вхождения ввести код, присланный в СМС на мобильный и только потом можно будет зайти в аккаунт.

Чтобы войти в инстаграм через гугл необходимо зайти на официальный портал социальной сети. Вход здесь проводится достаточно просто, но следует быть готовым к некоторому ограничению при работе с видео и фото. Относительно недавно появилась возможность просматривать на ПК размещенные пользователем сторис.

При помощи ресурса получается зайти в инсту и на собственную страницу с личного компьютера. Для этой цели следует внести в таблицу сведения, установленные при регистрации профиля. После этого остается просто активировать кнопку входа.

Как только посредством введения кода и логина пользователь может осуществить вход в социальную сеть. Далее позволяется перейти на индивидуальную страницу в Гугл. Чтобы сделать это с веб-сайта, потребуется щелкнуть по небольшой иконке, на которой изображен маленький человечек. Находится она в правом углу страницы в верхней его части.

Как войти в Instagram через Google?

Социальная фотосеть долгое время находится в распоряжении не менее популярной страницы Фейсбук. Потому не стоит удивляться, что сведения из этого ресурса автоматически будут соприкасаться с инстой.

По этой причине для создания индивидуального профиля инстаграм и для последующих авторизаций часто используется учетная запись иной привязанной страницы. Это открывает перед пользователями следующие преимущества:

1. Исключается необходимость создавать новые сведения для доступа.
2. Не придется запоминать новые сведения для авторизации.

Все это помогает экономить свободное время. Для занятого делового человека это важное преимущество.

Подводя итоги

Несколько десятков тысяч пользователей instagram каждый день используют функции социальной сети. Обычный человек по несколько раз в день берет в руки смартфон и просматривает новостную ленту в приложении или через google. Если у пользователя в процессе использования аккаунта возникают определенные проблемы, нет возможности войти, в любое время позволяется обратиться в службу поддержки. Сотрудники готовы помочь решить их, в том числе устраняют проблемы со входом.

instagramm.help

Арбитраж трафика форум – CPA Mafia | Форум арбитражников

9 мифов об арбитраже трафика

Я постоянно общаюсь с интернет-маркетологами и постоянно слышу всевозможные мнения о нынешнем состоянии сферы арбитража трафика и о том, как стать успешным.

Я также слышал ТЫСЯЧИ мифов о CPA и арбитраже, которые просто в корне не верны.

Это большая проблема, потому что люди, у которых есть потенциал для получения больших денег в этой сфере, разочаровываются в ней, даже не начав работать.

В сети огромное количество тематического контента и столько же людей, которые дают советы. Но проблема в том, что большинство людей не обладают достаточной компетенцией, чтобы давать эти советы.

Если вы новичок, то может быть сложно отделить хорошие советы от плохих.

Я также видел, как некоторые люди публиковали вводящую в заблуждение информацию в целях борьбы с потенциальной конкуренцией.

Итак, давайте сейчас убьем эти мифы. Пусть здесь будет Арбитражный Бойцовский Клуб, за исключением первого правила, что мы должны поговорить об этом.

МИФ № 1: Слишком поздно начинать

Это в корне неправильное утверждение.

Во-первых, постоянно появляются новые платные источники трафика. Социальные медиа развиваются сумасшедшими темпами.

Facebook постоянно меняет свой алгоритм, давая больший доступ к определенным источникам трафика, таким как Facebook Live (кто-то занимается им?).

Такие рекламные платформы как MGID или Revcontent, получают новые места для размещения каждый день, а мобильный поп-трафик будет продолжать расти так же, как растет количество мобильных юзеров в мире.

Кроме того, новые приложения постоянно врываются на сцену, что означает все больше возможностей для мобильных объявлений.

Я уже говорил об этом раньше, и я еще раз скажу: не бывает плохих источников трафика, бывают плохие арбитражники. Да, источники трафика имеют значение, но если вы заставляете свою ленивую задницу работать, тестируете и настраиваете все по уму, вы сможете добиться успеха.

Во-вторых, арбитражники очень часто меняют и отказываются от ниши. Внезапно источник трафика, с которым они работали, открывается для вас. Если они тратят 1000 долларов в день на этот источник, вы можете прыгать прямо на их место с таким же или еще большим бюджетом.

Ребята, ни один арбитражник не собирается вести Popup кампании во Вьетнаме всю свою карьеру.

Часто бывают, что аффилиаты, которые хорошо работают с мобайлом, хотят новых испытаний и переходят, к примеру, в нативную рекламу.

Затем через пару лет они могут перейти на Facebook или Adwords.

По оценкам, в ближайшие пять лет индустрия партнерского маркетинга будет расти на 6,8 млрд $. Это безумно много.

В чем смысл? Никогда не поздно начинать.

Серьезно… Я думал, что было слишком поздно начинать в 2008 году. Посмотрите сейчас, насколько я ошибался.

МИФ № 2: Чтобы начать нужно иметь много денег

Некоторые начинающие маркетологи считают, что вам нужно иметь массу денег, чтобы начать работу. Якобы, арбитраж трафика похож на ту сцену в «Джерри Магуайре» где Том Круз кричит: «Покажи мне деньги!»

Это неправда.

Вы знаете, с чего я начал?

500 долларов США в месяц.

Всего лишь. Я не купался в наличных. Я не делал видеоролики YouTube, где я приглашал людей, чтобы покататься на моем Lambo. Мой бюджет был небольшим, но этого было достаточно.

Кроме того, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы начать быстрее. Продайте часть своего барахла. Отложите деньги, на которые вы обычно пьете в пятницу вечером. Готовьте еду дома. Это не сложно, если вы готовы на небольшие жертвы.

Это просто: вам не нужно особенно много всего сделать, чтобы начать.

Небольшой бюджет – это даже хорошо в некоторой степени, потому что это заставляет вас сосредоточиться на процессе.

«Все, что вам нужно — это ноутбук или компьютер, а также подключение к Интернету, и вы сможете сделать практически все и создать практически любую компанию».

Марк Кубан

Нажмите, чтобы раскрыть…

Вам нужны только две вещи: программное обеспечение для отслеживания ссылок и деньги на трафика. Все остальное просто бонус.

Миф № 3: Нужен наставник / ментор

Наставники и тренеры – это круто, не так ли? Кто не хотел бы получать обучение по арбитражу от того, кто на этом собаку съел?

Но вам НИКТО НЕ НУЖЕН, чтобы начать работу.

Опять же есть множество отличных ресурсов, которые могут помочь начать работу в правильном направлении.

STM Forum — это ценный ресурс, в котором успешные партнерские маркетологи дают советы тем, кто их спрашивает.

И вот что важно. Если вы действительно хотите наставника, просто обратитесь к кому-то. Пойдите на местные встречи и подружитесь. Задавайте вопросы. Покажите людям, что вы хотите учиться. Предложите им что-то взамен.

Вы всегда найдете нужную вам информацию, если знаете где искать.

И помните, что для построения отношений требуется работа. Я закатываю глаза, когда новички спрашивают меня «как начать» или «какой инструмент отслеживания они должны использовать».

Это показывает мне, что они не так серьезно настроены, если они собираются у спросить меня то, на что я ответил сто раз.

Вам НЕ нужен наставник, чтобы показать вам, как зарегистрироваться в партнерской сети, источнике трафика и запустить мобильную кампанию.

МИФ № 4: Вам нужны технические навыки

Чтобы стать арбитражником, вам нужны всевозможные технические навыки, не так ли? Вы должны быть хитрожопым разработчиком или кодером?

Неа.

Я совсем не супер-техно-специалист. Но я изучил основы с самого начала. Вам нужно изучить немного HTML и CSS, это не сложно. Вам также необходимо понять, как работает трекер, но как только вы это сделаете пару раз, вы все поймете.

И если вы не хотите этим заниматься, вы можете недорого передать это кому-то, кто это любит. Достаточно просто найти человека, кто может помочь вам раскачать эту часть.

Существует множество сервисов для создания целевой страницы, даже если вы не знаете программирования.

Я знаю достаточно, чтобы добавить скрипты и узнать, пытается ли кто-то украсть мой трафик. Для всего остального я могу нанять кого-то другого.

Миф № 5: Вам нужно жить в определенной стране

Некоторые маркетологи считают, что вам нужно жить в конкретной стране, чтобы добиться успеха. Есть тысячи успешных маркетологов, которые скажут вам иначе.

Я знаю маркетологов в Индии, Индонезии и Африке, они работают и не заморачиваются.

Истина заключается в том (независимо от того, в какой стране вы находитесь), что вы должны использовать свои сильные стороны.

Например, если вы живете в стране с более слабой валютой, сосредоточьте все свои усилия на странах третьего Мира, где трафик намного дешевле.

Если вы живете в Индии или Африке, не пытайтесь запускать кампании в Австралии, Северной Америке или Великобритании. Это разорвет к чертям ваш бюджет.

Вы должны проводить кампании в стране с более дешевыми ценами на клик (плюс, если вы говорите на языке этой страны, то это огромный бонус).

Слегка изменив фразу, которую я использовал выше — нет плохих стран, есть плохие арбитражники. Большинство затруднений находятся у вас в голове.

МИФ № 6: Ты должен быть в тени

Вы должны быть теневым скрытным засранцем, чтобы зарабатывать деньги на арбитраже трафика?

Нет.

Некоторые из крупнейших аффилиатов в мире НЕ являются теневыми. Есть огромные БЕЛЫЕ вертикали, которые имеют потенциал, на которых люди зарабатывают как минимум $ 5 тыс. в день.

Конечно, многие арбитражники находятся в тени, но обычно это обусловлено их вертикалью.

Вы можете выбрать вертикаль с которой будете работать.

Если вы выберете теневую вертикаль, то вся ответственность ложится на вас.

Никто не заставляет вас ничего делать.

На самом деле существует тонны возможностей для заработка в абсолютно законных вертикалях, таких как установки приложений, игры, электронная коммерция, белая товарка и т.д.

Вам не нужно продавать свою душу, чтобы стать успешным арбитражником.

МИФ № 7: Слишком большая конкуренция

Некоторые люди думают, что арбитраж слишком конкурентен, чтобы зарабатывать на нем деньги. Мол, невозможно получить прибыль, потому что вы должны выбить из игры так много конкурентов.

На самом деле, наоборот.

Конкуренция — это признак того, что в отрасли есть много денег.

Это касается любых деловых возможностей. Почему так много компаний конкурируют в потоковой музыке и потоковой индустрии телевидения? Потому что там есть горы наличных денег для людей, которые знают свое дело.

Да, некоторые из более крупных источников трафика являются конкурентными, но если вы умный маркетолог (которым вы можете стать), вы можете эффективно использовать некоторые источников помельче.

Когда вы найдете источник трафика, который работает, вы всегда можете масштабировать свои кампании.

Конкуренция велика, потому что она вытесняет тех, кто не должен быть там в первую очередь. Вы добьетесь успеха в долгосрочной перспективе, тогда как слабый конкурент будет устранен.

МИФ № 8: Профит зависит от удачи

Успех в арбитраже зависит от удачи? От правильных источников трафика и тщательно подобранных ключевых слов? Успешные маркетологи просто более удачливы?

Нет.

Некоторые новички запускают удачные кампании с первого раза, но такое случается редко.

Есть слишком много переменных, о которых вы не узнаете, пока не получите реальный опыт.

Но где связь между прибыльной кампанией и постоянными сплит-тестами, настройкой и оптимизацией?

Здесь НЕЧЕГО делать с одной лишь удачей. Потому что успех в арбитраже связан с анализом данных, оптимизацией, а затем анализом снова.

Если вы знаете, что делаете, всегда есть новые способы получить больше прибыли от кампании.

Опора на удачу — это абсолютная ХУДШАЯ стратегия, когда дело касается партнерского маркетинга.

Перефразируя знаменитую цитату Томаса Джефферсона, чем усерднее вы работаете, тем удачливее бы будете.

Помните, что песня из Fort Minor о рецепте успеха — это десять процентов удачи, двадцать процентов навыка, пятнадцать процентов силы воли?

Да, но этого не происходит, когда дело доходит до партнерского маркетинга. Здесь другой расклад — 99% усилий и 1% (случайной) удачи.

МИФ № 9: Нужно иметь связи

Связи, безусловно, не нужны для начала работы.

Индустрия партнерского маркетинга достаточно молода. Здесь есть множество возможностей, доступных тем, кто умен и не хочет просиживать свою задницу.

Нахождение в команде с другими маркетологами может дать вам хороший импульс, но более важно начать запускать кампании.

Взаимодействие с коллегами важно, но осознайте, что для его создания требуется время.

Работа с надежной партнерской сетью поможет вам получить хорошие связи.

Можно ли искоренить эти мифы?

Такие мифы останавливают людей, которые попадают в эту отрасль. Чем больше она растет, тем более легальной она становится.

Благодаря этому мы получаем больше офферов и больше денег для всех нас.

Успех в партнерском маркетинге не такой уж и сложный. Если у вас есть правильные знания и вы действительно хотите это сделать, то у вас обязательно все получится.

Источник: Внимание! У вас нет прав для просмотра скрытого текста. Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь

 

trafa.net

Арбитраж трафика. С чего начать? | CPA Mafia

​Арбитраж трафика — это перераспределение трафика в самые прибыльные ниши с целью заработка.

Как правило, люди, которые занимаются трафиком, покупают его дешево, а потом перенаправляют его на различные офферы, где часть посетителей превращается в лиды. В итоге становится возможным получение дохода.

Если найти источники качественного, но недорого трафика, то отдача может составлять тысячи процентов на каждую вложенную копейку. Именно поэтому тема с арбитражем трафика не оставляет равнодушными многих предпринимателей в интернете.

Источники Трафика
Итак, первоочередной задачей стоит вопрос получения трафика. Это все равно, что открывать ресторан или кафе – чем быстрее вы поймете, что выбор места – важнейшее задание, тем выше шансы избежать многих ошибок, в том числе финансовых потерь. С трафиком точно также.

Для успешной арбитражной деятельности важно получать стабильные потоки трафика в большом количестве каждый день. Для этого нужно подумать, где и какие ресурсы выгодно можно было бы использовать. Например, социальные сети – бесконечный источник трафика, но не факт, что вам удастся раскрутить паблик или страничку с полного нуля за короткий период времени. А ведь именно на это рассчитывают начинающие предприниматели.

Есть еще почтовые рассылки, создание собственных контентных проектов, раскрутка с помощью контекстной рекламы. Последний вид – самый опасный в плане того, что можно очень быстро слить все сбережения, а трафика получить очень мало или просто он будет слабо конвертироваться в лиды на офферах.

Лиды и Офферы
Если у вас есть уже кое-какие варианты того, как вы могли бы получить трафик, то стоит обратить внимание и на конверсию, лиды и офферы.

Самая простая и довольно хорошо монетизируемая ниша – женский трафик. Почему? Женщины покупают много и постоянно. И если мужчины копят и откладывают на машины и какие-то дорогие вещи долгое время, то женщины, как правило, все равно рано или поздно спускают часть сбережений на косметику, подарки, одежду.

То есть, если они и покупаю в денежном эквиваленте на меньшие суммы, то тратят все равно много и постоянно. Именно поэтому в нише женских тематик много офферов и вы можете тестировать разные предложения рекламодателей.

Стоит также отметить, что офферы можно выбирать и в зависимости от того, какой источник трафика у вас есть: свои сайты с высоким уровнем посещаемости или вы все-таки покупаете трафик у других источников. Берите только те офферы, в которых вы разбираетесь, тематика которых вам близка или хотя бы есть ощущение того, что вы можете разобраться в потребительском интересе.

Как получить много дешевого трафика?
Если перед вами стоит задача получать много недорогого трафика, то на это придется затратить время. Часто так поступают те, у кого вообще нет стартового капитала, чтобы покупать трафик. А, поскольку это занятие требует денег, ведь можно запросто ошибиться и потратить все за один раз, то и решают искать более дешевые источники трафика. Такими источниками в первую очередь могут стать собственные контентные проекты. Весь интернет построен на поиске и контенте.

Если вы хотите стать владельцем сайта, то вам придется тратить время и какие-то деньги на раскрутку своего проекта. Обычно сайты начинают вести копирайтеры, которые хотят зарабатывать больше, а в будущем увеличивать свои доходы, получая деньги в виде инвестиций и пассивного заработка. Кроме сайта, заточенного под определенную тему, вы можете также создавать паблики в социальных сетях и раскручивать офферы там.

Но, на наш взгляд, лучше всего поступить следующим образом.

Вы создаете сайт с подписной страницей, куда направляете трафик из таких бесплатных источников, как доски объявлений, форумы и комментарии с ссылками в блогах и так далее. Часть трафика станет вашими подписчиками. Далее вы просто пишите письма, продумывая их структуру, контент и продажную составляющую. В итоге вы запускаете трафик на оффер из писем, то есть, из вашей рассылки. Но этот трафик намного более мотивирован купить что-то по вашей рекомендации, ведь вы уже проделали с ним некую работу и «утеплили» большинство контактов.

В этом суть работы с трафиком – вы можете при желании повышать его ценность. То есть, люди, которые приходят к вам и обходятся в одну цену могут «становиться дороже», потому что они прочитали ваш контент, и вы подготовили их к покупке чего-то, за что рекламодатель готов платить.

Более подробно со всем можно ознакомиться на этом телеграмм канале — https://t.me/Arbitration_Avtor

Так же там сейчас есть набор на обучение, который открыт до 10.01.2019 года.

 

cpamafia.pro

Арбитраж трафика: с чего начать новичку?

1. Оффер

Выбирайте офферы, которые закрывают боль человека(крема от болезней, увеличители, похудалки и т.п.)

Если у вас мало опыта, на другие офферы даже не смотрите. Лейте на такие офферы, у которых логически конверсия должна быть больше. Мужчины с большей вероятностью закажу капли для каменной эрекции или крем от геморроя чем какие-то часы, которые продаются в переходе или клатч. Плюс с такими офферами можно использовать прокладки(подогревающая страница перед переходом на лендинг), которые в десятки раз повышают конверсию. А женщины конечно же лучше купят средство для похудения, нежели набор помад за 2 тысячи, который продаются в магазине в 2-3 раза дешевле.

2. Трафик

Если у вас совсем нету опыта в трафике, ни в коем случае не нужно лить со следующих источников:

• Тизерные сети
• Контекстная реклама
• Покупка постов в соц. сетях
• Дорвеи
• Кликандер
• Попандер

Откуда же тогда брать трафик, который будет легко конвертировать в лиды?

• Таргетированная реклама наше все!

Есть возможность показывать рекламу по полу,возрасту,интересам и т.д., что исключает грязный трафик совсем и нацеливает рекламу на нужно нам целевую аудиторию. Для начала таргетинга по полу,возрасту и само собой гео, будет хватать за глаза.

3. Креативы

Еще до того, как слить трафик, можно понять какая картинка и какой заголовок будет давать хороший ctr и конверт, а какие ничего. Используйте сочные шоковые картинки и текста, которые будут цеплять.

Пример правильных креативов:

4. Транзитка

• Обязательно адаптируйте или делайте отдельную транзитную страницу для мобильных устройств.
• Вес ее не должен превышать 500 кб для корректной скорости загрузки с 3G.
• Проверяйте как она выглядит с телефона в горизонтальном режиме.
• Обязательное присутствие пачки положительных отзывов
• Убирайте лишние скрипты для мобильной версии(боковой сайдбар и т.п.)

Пример хорошей и плохой транзитки:

Вот вам простая схема для получения профита:

1. Взяли оффер, который закрывает боль, например пояс для похудения AB Gymnic(отлично работает до сих пор, рекомендую).
2. Обрисовали портрет целевой аудитории, в партнерке ad1.ru например есть возможность смотреть данные метрики по конверсиям каждого оффера. У пояса для похудения это могут быть и мужчины и женщины старше 25 лет, в частности конечно женщины:

3. Структурировано настроили рекламную кампанию с таргетом на женщин 25+, с не выжженным гео, подобрали креативы и текст именно под женщин. Веб отдельно, мобайл отдельно, женщины и мужчишины отдельно.

4.Нашли прелендинг, который по логике больше понравиться женщинам

5. Все можно лить!

P.S.
Слили пару тройку завтраков в макдональдсе, идем в метрику/трекер и смотрим какая кампания дала лучшие показатели(CTR,ROI и т.д.)

Если выбрали женскую аудиторию возраста 25+ с десктопа, а мобайл слился в минус, проверяем как выглядит ленд/преленд на мобильных устройства, нашли косяк — исправили и снова тестить!

Только после всех возможных проверок и тестов, можете сделать вывод, что не дает конверта и отключать.

Источник: Внимание! У вас нет прав для просмотра скрытого текста. Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь

 

trafa.net

Выписку из протокола подписывает – осваиваем теорию и изучаем образец

образец и порядок составления, кто ее подписывает

Юридические лица, созданные на основании членства в них граждан и иных организаций, решают основные вопросы деятельности на общем собрании участников, которое является высшим органом управления. Уставами или положениями устанавливается его компетенция и определяется, решения по каким вопросам правомочны принимать все участники.

К таким организациям, образованным по принципу членства, относятся хозяйственные общества, наиболее распространенными из них являются акционерные и общества с ограниченной ответственностью, а также некоммерческие объединения граждан и юридических лиц: всевозможные ТСЖ, СНТ, ЖСК, некоммерческие партнерства, ассоциации и союзы.

Содержание статьи

Порядок проведения

Как правило, на общем собрании большинством голосов принимаются решения:

• о создании, реорганизации, ликвидации ООО;
• утверждение устава и внесение в него изменений;
• участие в других юридических лицах;
• образование исполнительных органов и выборы органов управления;
• утверждение годового отчета;
• назначение ревизионной или аудиторской проверки.

Инициатива созыва собрания принадлежит исполнительному органу или группе участников, числом не менее определенного процента от их числа согласно учредительным документам. Процедура должна отвечать требованиям закона, регулирующего деятельность организации, и устава. Всем членам заблаговременно должно быть выслано уведомление, содержащее дату, время, место проведения и повестку дня.

В целях проверки правомочности собрания и наличия кворума рекомендуется проводить регистрацию прибывших с указанием документа, удостоверяющего личность, и проставлением подписи участника напротив своей фамилии.

Собрание в самом начале должно выбрать председательствующего, на которого возлагается его проведение, и секретаря для ведения протокола.

В протоколе должен быть отражен весь его ход, выступления участников, прения, обсуждения вопросов повестки, голосование и его результаты, принятые решения:

• Во вводной части указывается дата начала и окончания сбора, количество лиц, принимающих в нем участие, процентное соотношение прибывших к общему количеству членов организации, наличие или отсутствие кворума, а также вопросы, включенные в повестку.
• В основной части описывается последовательность рассмотрения вопросов, при этом можно составить краткий протокол с фиксацией пункта повестки и принятого решения или полный с записью речей докладчиков, реплик, мнений.

По окончании собрания составляется официальный протокол на основании записей, которые вел избранный секретарь. Срок его изготовления обычно — от 3 до 5 дней. Изготовленный документ подписывается председательствующим и секретарем и хранится вместе со всей документацией сбора: уведомлением, листом регистрации, черновыми записями о ходе обсуждений.

Ненадлежащее составленный протокол может быть основанием для признания принятого решения недействительным.

Собрания участников могут проводиться путем заочного голосования, без созыва всех членов организации. В таких случаях инициаторы уведомляют в обычном порядке о созыве и порядке принятия решений по вопросам повестки. Голосование проводится путем заполнения высланных организатором бюллетеней в течение определенного срока. По итогам подсчета голосов, отраженных в бюллетенях, составляется протокол. Такая форма голосования может быть применена и в обычных очных сборах в целях исключения факта отказа участником от выраженного мнения.

Для АО и ООО законодательством предусмотрено нотариальное удостоверение принятых решений. Но если в уставе установлено, что протокол должен быть подписан всеми участниками лично или с использованием электронной подписи, позволяющей достоверно установить волю голосовавшего, то можно не привлекать нотариуса.

Что собой представляет выписка?

Выписка из протокола – это точная его копия по конкретному вопросу или части. Правом требовать ее обладает любой член организации либо его уполномоченный представитель. Органы управления при получении запроса обязаны предоставить документ в разумный срок, как правило, не превышающий 7 дней.

Выписку не нужно путать с ксерокопией, поскольку это отдельный документ, и составляется он в том же порядке, что и сам протокол с указанием присутствовавших, повестки, обсуждения по конкретному вопросу и принятому решению.

Заверяет ее руководитель организации в лице директора, председателя правления или председателя совета партнерства и скрепляет печатью.

На документе ставится отметка «верно», подпись и должность заверяющего лица и дата составления. Он предоставляется в тех случаях, когда на повестке собрания было большое количество вопросов и протокол содержит большое количество информации, не относящейся к правам лица, требующего его выдачи.

Общее собрание акционеров

Деятельность акционерных обществ регулируется федеральным законом, который содержит требование по раскрытию информации, в том числе и о проведении общего собрания, путем опубликования в течение 2 дней с даты составления протокола в сети интернет.

В случае нарушения указанной нормы общество может быть привлечено к административной ответственности. Сам же документ должен быть составлен не позднее 3-х дней с даты закрытия собрания.

Публикация не лишает акционеров права требовать выписку, которую ему обязан предоставить единоличный орган управления в лице директора.

Собрание участников ООО

Законом об обществах с ограниченной ответственностью не установлен срок изготовления протокола, но он может быть предусмотрен в уставе. В документе, помимо информации, указанной выше, обязательно должны быть отражены результаты голосования с указанием количества голосовавших за принятие решения, против и воздержавшихся.

В течение 10 дней с даты оформления итогов собрания они должны быть направлены всем участникам, в противном случае органы управления могут быть привлечены к административной ответственности. Выписку также может требовать любой участник.

Подробнее о том, как провести данное собрание, смотрите на следующем видео:

Собрание некоммерческих организаций

Законодательство не содержит строгих требований к составлению протокола общего собрания различных товариществ и некоммерческих партнерств, в форме которых создаются СРО – профессиональные объединения.

Обязанность ведения документа предусмотрена законом и внутренними документами, уставом и положениями.

После проведения собрания протокол, в котором отражены все рассмотренные вопросы и принятые решения, подписывается председателем и секретарем и хранится у руководства. Выписка может быть предоставлена любому члену организации.

В случае сомнений в ее подлинности у третьих лиц, для представления которым участник ее затребовал, может быть истребована копия протокола, заверенная единоличным исполнительным органом.

znaydelo.ru

Протоколы заседаний: составление и оформление

Новая страница 1

Протокол как отражение
коллегиального способа принятия решений

Протокол заседания применяется
для документирования деятельности коллегиальных и совещательных органов
(коллегий, советов, комиссий, собраний, совещаний и др.), как постоянных, так и
временных. Нередко протоколы заседаний ведутся на деловых встречах, переговорах
для фиксации достигнутых сторонами договоренностей или иных выработанных
совместно условий.

 

Протокол заседания –
документ, содержащий последовательную запись обсуждения вопросов и принятия
решений на собраниях, совещаниях, конференциях, заседаниях коллегиальных или
совещательных органов.

 

Протокол
заседания отражает деятельность по совместной выработке и принятию
управленческих решений. Коллегиальному решению, как правило, подлежат наиболее
важные и принципиальные вопросы в деятельности организации, требующие
коллективного, совместного обсуждения и принятия решения.

Коллегиальный способ принятия
решения используется в деятельности практически любой организации, независимо от
ее организационно-правовой формы и характера деятельности,
например в организациях, имеющих форму акционерного общества, на основе
коллегиальности действуют общее собрание акционеров, совет директоров
(наблюдательный совет), правление, ревизионная комиссия, счетная комиссия. Кроме
того, в любой организации при единоличном исполнительном органе, например при
генеральном директоре, могут создаваться дирекции, советы, комиссии для
совместного обсуждения и решения различных вопросов деятельности организации.

 

Подготовительный этап

Как правило, заседанию
предшествует большая подготовительная работа: подготовка повестки дня заседания,
информирование членов коллегиального органа и других заинтересованных лиц,
подготовка в соответствии с повесткой дня материалов для рассмотрения на
заседании (как правило, это справка по вопросу или тезисы выступления и проект
решения), их копирование и рассылка всем участникам заседания для
предварительного ознакомления, подготовка помещения для проведения заседания и
др.

Заседанию коллегиального органа
предшествует регистрация участников, которая может проводиться в разных формах:
от записи фамилий присутствующих непосредственно в черновик протокола (если
число участников заседания не превышает 15 человек), составления списка
присутствующих на заседании членов коллегиального органа и приглашенных с
указанием всех необходимых сведений о них (должность, место работы) до
регистрации участников с помощью технических средств. При проведении заседаний
общих собраний акционеров акционерных обществ список присутствующих на заседании
акционеров и доверенных лиц должен заверяться подписью председателя собрания.
Доверенные лица могут быть включены в список присутствующих только при
предъявлении доверенности на право представлять интересы акционера. Регистрация
присутствующих на заседании – чрезвычайно важный момент, поскольку решения
коллегиального органа обладает юридической силой лишь при наличии кворума, а
также в том случае, если все участники заседания обладают достаточными
полномочиями для участия в голосовании по принимаемым решениям.

Протокол составляется на
основании стенограммы заседания, звукозаписи заседания или на основании черновых
рукописных записей, которые ведутся во время заседания, а также материалов,
подготовленных к заседанию (текстов докладов, выступлений, справок, проектов
решений, повестки дня, списков участников и др.).

Если заседание
стенографировалось или велась звукозапись, после заседания стенограмма расшифровывается, сверяется со звукозаписью
и оформляется (такие записи называют стенограммами или стенографическими
протоколами). Расшифровка стенограмм или звукозаписей заседания проводится либо
по частям во время самого заседания, либо сразу после заседания, но в любом
случае время, которое отводится на оформление стенограммы и протокола заседания,
не должно превышать 3-5 дней со дня, когда проводилось заседание.

Если ход заседания записывался
на магнитофон или диктофон, после расшифровки записи, составления и оформления стенограммы и (или)
протокола кассета со звукозаписью в течение установленного срока (как правило, в
течение двух недель) хранится в подразделении, обеспечивающем звукозапись
заседаний, а затем размагничивается. Это время необходимо для снятия возможных
вопросов и уточнения текста протокола. По решению руководителя коллегиального
органа звукозапись заседания может быть оформлена для долговременного архивного
хранения.

 

Оформление реквизитов
протокола

С точки зрения полноты
отражения хода заседания различаются полные и краткие протоколы.

Полный протокол
содержит запись всех выступлений на заседании, краткий – только фамилии
выступивших и тему выступления. Какой именно следует вести протокол в каждом
конкретном случае, устанавливается в регламенте работы коллегиального органа или
решается председателем коллегиального органа.

Протокол заседания оформляются
на стандартных листах бумаги формата А4. Обязательными реквизитами протокола являются: наименование
организации, наименование вида документа (ПРОТОКОЛ), дата документа,
регистрационный номер, место составления документа, заголовок к тексту, подписи.

Оформление
реквизитов протокола должно соответствовать ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные
системы документации. Система организационно-распорядительной документации.
Требования к оформлению документов».

Датой протокола
является дата события (заседания, совещания). Дата оформляется цифровым или
словесно-цифровым способом: 05.02.2005 или 05 февраля 2005 г.

Регистрационным номером
протокола является
порядковый номер заседания в течение календарного года или в течение срока
действия выборного органа. При регистрации протоколов специальные
регистрационно-учетные формы (журнал, картотека) не ведутся, каждому новому
протоколу присваивается порядковый номер, следующий за номером протокола,
подшитого в дело последним.

Место составления
протокола указывается в соответствии с принятым административно-территориальным
делением. Наименование места составления документа можно не указывать, если
наименование территории входит в название организации: Московская городская
Дума, Законодательное Собрание Тверской области.

Заголовок к тексту
является обязательным реквизитом протокола. Он должен быть грамматически
согласован с наименованием вида документа:

 

ПРОТОКОЛ (чего?) заседания
комиссии по переоценке основных фондов

 

ПРОТОКОЛ (чего?) заседания
дирекции

 

Текст протокола
состоит из двух частей – вводной и основной. Вводная часть оформляется идентично
в полной и краткой формах протокола. В ней указываются: фамилии председателя и
секретаря заседания, фамилии или общее количество участников заседания и
приглашенных лиц, повестка дня. Фамилии членов коллегиального органа или лиц,
участвующих в заседании с правом голоса, перечисляются по алфавиту без указания
должностей. Если указывается общее количество присутствующих, дается их
обобщенное название и делается отметка о наличии списка регистрации:

 

Присутствовали: члены
Научно-технического совета в количестве 25 чел. (список прилагается).

 

Лица, не являющиеся членами
коллегиального органа и приглашаемые на заседание в качестве экспертов в
обсуждаемых вопросах или заинтересованных лиц, перечисляются после слова
«Приглашенные:», также по алфавиту, но с указанием их должностей и места работы,
если они являются представителями других организаций.

В повестке дня заседания
указывается вопрос или вопросы, являющиеся предметом рассмотрения на заседании,
должность и фамилия докладчика. Если вопросов несколько, они нумеруются
арабскими цифрами и располагаются по степени их сложности, важности и в порядке
обсуждения. Вопросы повестки дня строятся по формуле «о чем?»:

 

Повестка дня:

1. О формировании сметы
расходов фирмы на 2005 г.

Доклад финансового
директора Мовчана С.А.

2. О подготовке рекламной
кампании сезона «Весна-Лето-2005»

Доклад зав. отделом рекламы
Сомовой Н.Н.

 

Вопросы повестки дня должны
формулироваться точно и ясно, отражать суть обсуждаемых вопросов. Не
рекомендуется включать в повестку дня пункт «Разное».

Текст основной части протокола
состоит из отдельных разделов по количеству вопросов повестки дня, каждый из
которых строится по схеме:

 

1. СЛУШАЛИ:

ВЫСТУПИЛИ:

РЕШИЛИ: (или:
ПОСТАНОВИЛИ:)

 

Эти ключевые для протокола
слова печатаются прописными буквами и с красной строки. Разделы нумеруются
арабскими цифрами в соответствии с повесткой дня. После слова «СЛУШАЛИ:»
в именительном падеже указывается фамилия докладчика и в форме 3-го лица
единственного числа или с предлогом «о» излагается содержание доклада. Если
имеется текст доклада, после фамилии докладчика делается отметка: (Текст
доклада прилагается).

В разделе «ВЫСТУПИЛИ:»
последовательно указывают фамилии лиц, принявших участие в обсуждении доклада, и
формулируются высказанные ими мнения. Фамилии выступивших и содержание их
выступлений записываются так же, как выступление основного докладчика в
предыдущей части протокола.

При необходимости в этом же
разделе протокола фиксируются вопросы, заданные докладчику, и его ответы по
следующей форме:

 

Вопрос:
Если будет принято решение об эмиссии акций общества, предусматривается ли
выпуск привилегированных акций?

Ответ:
Нет, будут выпущены только обыкновенные акции.

 

Фамилия лица, задавшего вопрос,
может не указываться.

В разделе «РЕШИЛИ:»
(«ПОСТАНОВИЛИ:») записывается принятое решение, кратко, точно, лаконично –
так, чтобы не возникало двоякого толкования. Принятые решения формулируются в
предписывающей форме: «Утвердить…», «Предусмотреть…», «Внести
изменения…». По одному вопросу может быть принято несколько решений, в
этом случае они нумеруются арабскими цифрами. При необходимости наряду с
решением указываются результаты голосования: количество голосов «за», «против»,
«воздержавшихся», а также, если голосование было тайным, – количество выданных
бюллетеней, полученных в результате голосования и признанных недействительными.

Участник совещания или
заседания может представить особое мнение по принятому решению, которое
излагается на отдельном листе и присоединяется к протоколу. Содержание особого
мнения записывается в протокол после записи соответствующего решения.

Если протоколом утверждается
какой-либо документ, он должен прилагаться к протоколу и иметь гриф утверждения,
например:

 

УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «Росток» (протокол от 11.02.2005 № 2)

 

Подписи председателя и
секретаря заседания
завершают оформление протокола. Подписывается один экземпляр протокола. Слева
проставляется подпись председателя, справа — секретаря.

В соответствии с действующим
законодательством в отдельных случаях протоколы заседаний подписываются только
председателем (председательствующим) на заседании. Законодательством также
предусмотрены случаи подписания протоколов всеми членами органа, принимающего
решения. Например,
Федеральным законом «Об акционерных обществах» (далее — Закон) предусмотрено
(ст. 68), что протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета)
общества подписывается председательствующим на заседании, который несет
ответственность за правильность составления протокола.

Что же касается оформления
протокола заседания общего собрания акционеров, то закон вообще не оговаривает
порядка его подписания, в ст. 63 Закона установлено лишь, какие сведения
указываются в протоколе:

—         
место и время
проведения общего собрания акционеров;

—         
общее
количество голосов, которыми обладают акционеры – владельцы голосующих акций
общества;

—         
количество
голосов, которыми обладают акционеры, принимающие участие в собрании;

—         
председатель
(президиум) и секретарь собрания, повестка дня собрания.

В Законе также указывается,
что в протоколе общего собрания акционеров общества должны содержаться основные
положения выступлений, вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования
по ним, решения, принятые собранием.

 

Сокращенный вариант оформления
протокола

Допускается сокращенный вариант оформления протокола,
при котором слова СЛУШАЛИ, ВЫСТУПИЛИ, РЕШИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ) не печатаются.
После цифры, обозначающей номер вопроса в повестке дня, излагается содержание
вопроса (пункт повестки дня). Последняя строка содержания вопроса
подчеркивается, и под чертой печатаются фамилии докладчика и выступивших в
обсуждении (первой указывается фамилия основного докладчика, а затем фамилии
выступивших – в порядке их выступления). После указания фамилий при
необходимости кратко излагается суть рассматриваемого вопроса, а ниже – решение
(постановление).

 

Выписка из протокола

Для информирования
заинтересованных организаций и лиц о принятых решениях, а также в целях
подтверждения принятых решений могут оформляться выписки из протокола.

Выписка из протокола – документ, представляющий собой копию
части протокола. В выписке воспроизводится вводная часть протокола (реквизиты
бланка, сведения о председателе, секретаре, присутствовавших), вопрос повестки
дня, по которому готовится выписка, и часть текста, отражающая рассмотрение
вопроса и принятые по нему решения. Подписями председателя и секретаря выписка
не удостоверяется. Для придания юридической силы выписке из протокола
используется реквизит «Отметка о заверении копии», оформляемый секретарем. Если
выписка из документа выдается для представления в другую организацию, она
заверяется печатью организации.

В.Ф. Янковая

www.profiz.ru

Как оформляется выписка из протокола, образец

Общая информация

Понятие и особенности выписки из протокола

Выписка из протокола — копия его отдельных частей, сформированная и заверенная установленный образом. В законодательстве нет особых норм, регулирующих порядок составления выписки. Часто правила по подготовке, оформлению и заверению документа содержатся в локальных нормах — принятых в организации инструкциях по делопроизводству. Если таких нет, руководствуются:

• ГОСТ Р 7.08-2013. В нем есть определение понятия «выписка из документа», которое применяется в отношении выписки из протокола;
• ГОСТ Р 6.30-2003. Включает правила оформления документов, в том числе порядок заверения, внесения реквизитов;
• действующим до сих пор Указом Президиума ВС РФ СССР № 9779-X от 04.08.1983. Он определяет, что выписка из документов (в т. ч. протоколов) должна выдаваться по требованию любого гражданина или организации, чьи права затронуты обозначенными там решениями;
• нормами, регулирующими деятельность разных юридических лиц. В отношении ООО к таким относится, например, ФЗ № 14 от 08.02.1998 г.

Заполнение документа

ГОСТом рекомендовано делать выписку на фирменном бланке организации. Она состоит из нескольких частей:

• вводной (наименование, дату и место проведения собрания, список присутствующих с распределением по ролям, отметку о кворуме). Воспроизводится в соответствии с протоколом;
• основной — нужные абзацы из повестки дня, разделы «СЛУШАЛИ», «ВЫСТУПИЛИ»;
• результирующей части (решение) из раздела «ПОСТАНОВИЛИ»;
• блок «Подписи»: перечень участников, подписавших протокол, их ФИО.

В конце синей шариковой или гелиевой ручкой проставляется заверение.

Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива о награждении (ее образец) доступен для просмотра ниже, скачать его можно здесь.

Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива о награждении

Выписка из протокола трудового коллектива о награждении — 1Выписка из протокола трудового коллектива о награждении — 2

Скачать выписку из протокола педагогического совета (ее образец) можно здесь.

Выписка из протокола педсовета (образец)

Выписка из протокола профсоюзного собрания также доступна для скачивания.

Выписка из протокола профсоюзного собрания (образец)

Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии также доступна для скачивания.

Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии

Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии — 1Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии — 2

Функции

Выписка необходима для предоставления заинтересованным сторонам, контрагентам, государственным структурам. Чаще всего ее оформляют в двух случаях:

• в протоколе содержится информация, представляющая коммерческую или личную тайну;
• полный текст протокола слишком большой.

Выписки, посвященные какому-либо решению, могут рассылаться заинтересованным сторонам (работникам, филиалам организации). Часто таким образом руководство доносит предписания и приказы до исполнителей.

О том, как оформить выписку из протокола, читайте ниже.

Порядок получения документа

Составление

Протокол подшивается в тетрадь и хранится в архиве организации. Выписки из него готовит секретарь по запросу заинтересованного лица, он же чаще всего ее заверяет (если в уставе не определено иное).

Как правильно составить выписку:

• Вводная часть воспроизводится, как в протоколе. Проставляется дата, место, наименование документа («Выписка из протокола общего собрания ООО «Цветочек» № XX»). Указываются председатель, секретарь, присутствующие на заседании участники. Особо отмечается, есть ли кворум.
• Основная часть включает цитату из повестки дня с указанием порядкового номера в очереди вопросов. Далее иду разделы «СЛУШАЛИ» (ФИО докладчика), «ВЫСТУПАЛИ» (имена тех, кто высказывался по вопросу).
• Резолютивная часть — принятое решение («ПОСТАНОВИЛИ»).
• Перечень участников, подписавших протокол, без проставления реальных автографов (необходимо заменить на слова «Личная подпись»), напротив — их ФИО.

Заверение

Заверение необходимо для того, чтобы выписка получила юридическую значимость. Оно оформляется согласно ГОСТ Р 6.30-2003. Секретарь или иное должностное лицо, уполномоченное подписывать документы, вносит:

• слово «Верно»;
• должность составителя;
• подпись и расшифровку;
• дату составления и заверения;
• пометку, где находится оригинал протокола.

Если выписка предназначена для предоставления в стороннюю организацию, проставляют печать. Ее нужно ставить так, чтобы частично покрывать должность и роспись составителя.

Выписку готовят как в отношении одного вопроса, так и нескольких. Она бесплатна; срок изготовления зависит от того, кто заверяет документ. В некоторых организациях принципы ведения делопроизводства определены в локальных инструкциях. Иногда лица, имеющие право заверения, прописаны в уставе. Ими могут быть генеральный директор, руководитель подразделения, председатель правления.

Важная информация

1. Есть ли разница между выписками из протокола собраний коммерческой или некоммерческой организации (педсовета, СНТ)? Выписки из протокола составляются унифицированным образом. Разница может заключаться в специфике самого протокола. Например, если уставом определено правило ведения подробного документирования, помимо основных разделов могут быть приведено обсуждение вопроса: реплики, особые мнения, ход голосования. На оперативных или внеплановых собраниях ведут краткий протокол, поэтому выписка может не содержать раздел «ВЫСТУПИЛИ», а только «СЛУШАЛИ» и принятое решение.
2. Нужно ли заверять выписку у нотариуса? Практика показывает, что финансовые и государственные структуры (налоговая и ПФР) часто требуют нотариального заверения выписок по примеру протоколов. Согласно ФЗ № 14, документирование хода собрания ООО должно быть удостоверено присутствующим на нем нотариусом, если в уставе не прописан иной порядок. Обязательно заверение протокола, если решения касаются финансовых вопросов деятельности ЮЛ или смена руководства. Не каждый нотариус готов заверить выписку, если он не следил за ходом заседания. Те, кто соглашаются, требуют оригинал протокола, в котором удостоверены подписи участников. Даже если в уставе прописан договорной порядок принятия решений, при обсуждении важных вопросов рекомендуется приглашать нотариуса. В спорных ситуациях можно сослаться на устав, в котором прописано проведение собраний без юриста, и определено должностное лицо, имеющее право заверять документы.

Требования к составлению и оформлению протокола. Порядок оформления выписки из протокола. Анализ образца протокола.

Протокол — документ, в котором фиксируется ход обсужде­ния вопросов и принятия решений на совещаниях, конферен­циях, собраниях и при других формах работы коллегиальных органов.

На коммерческом предприятии составляются протоколы за­седаний совета директоров (учредителей), протоколы общих со­браний акционеров, кредиторов и т.п.

Протоколы м.б. 3-х видов: краткие, полные, стенографические.

Протокол составляют на основе рукописных, стенографических, магнитофонных и др. записей сделанных во время заседаний делопроизводственными работниками. Текст протокола д.б. подготовлен не позднее 3-х дней после дня заседания.

Протокол составляется на общем бланке или на чистом лис­те бумаги, который включает следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа (протокол), дата заседания; регистрационный номер документа (в тече­ние календарного года), место составления или издания документа (город), заголовок к тексту (вид коллегиальной работы и наименование кол­легиального органа).

В заголовке протокола указывается название коллегиального органа. Например: «Протокол заседания совета директоров»

Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной. Вводная в свою очередь подразделяется на постоянную и пере­менную. В последней части пишутся с большой буквы слова «Председатель», «Секретарь», «Присутствовали». Переменная часть содержит инициалы и фамилии председателя, секретаря и присутствующих. Фамилии присутствующих коллегиального органа располагаются в алфавитном порядке. Если в составе коллегиального органа более 15 членов, то указывается общее количество при­сутствующих, а в скобках — «регистрационный лист прилагает­ся». Регистрация приглашенных дополняется указанием (наря­ду с фамилией и инициалами) должности и наименованием орга­низации. В протоколах заседаний совета директоров указывают фамилии присутствующих членов совета, независимо от их ко­личества. Вводная часть протокола заканчивается словами «По­вестка дня». Вопросы повестки дня нумеруются арабскими циф­рами, пишутся с красной строки и располагаются по степени важности и сложности. Каждый пункт повестки дня отвечает на вопрос «о чем?». Например: «Об успеваемости студентов в десятом семестре»

Основная часть протокола содержит разделы: «СЛУШАЛИ», «ВЫСТУПИЛИ», «ПОСТАНОВИЛИ» («РЕШИЛИ») по каждо­му вопросу повестки дня. Перед словом «СЛУШАЛИ» ставят номер вопроса повестки дня. С красной строки пишут инициа­лы и фамилию докладчика в именительном падеже, ставят тире и с большой буквы начинают излагать содержание доклада (со­общения). Если текст доклада представлен докладчиком или за­стенографирован, то вместо содержания доклада пишут: «Док­лад прилагается».

После слова «ВЫСТУПИЛИ» с красной строки в именитель­ном падеже пишут инициалы и фамилии выступающих, а после тире с большой буквы — содержание выступления. Если высту­пающий предоставляет текст выступления, то после тире указы­вается: «Выступление прилагается».

В разделе «ВЫСТУПИЛИ» оформляются также вопросы и ответы, пишут ини­циалы и фамилию, тире, затем содержание вопроса или ответа.

Завершающая часть протокола по каждому вопросу повестки начинается словом «ПОСТАНОВИЛИ» или «РЕШИЛИ». Отражает решение по принятому вопросу..

Если протокол содержит решение об утверждении какого-либо документа, то он должен быть приложен к протоколу.

При выборах в протоколе указываются результаты голосова­ния по каждой кандидатуре.

Если к протоколу прилагается стенограмма, то об этом дела­ется запись после первой части протокола.

Протокол подписывают председатель и секретарь. Если для ведения собрания избирался президиум, то протокол подписы­вают и члены президиума. Протоколы правления акционерного общества или совета директоров должны быть подписаны все­ми, присутствовавшими на заседании. Протоколам присваива­ются порядковые номера в пределах календарного года отдель­но по каждой группе. К протоколу подшиваются пред­ставленные на рассмотрение материалы: справки, проекты, док­лады и т.п., которые оформляются как приложения. Протоколы относятся к числу важных документов, поэтому хранятся посто­янно. Датой протокола является дата проведения заседания.

Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относяще­гося к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку. Выписка воспроизводит все реквизиты бланка, ввод­ную часть текста, вопрос повестки дня, по которому готовится выписка, и текст, отражавший обсуждение вопроса и принятое решение. Выписку из протокола подписывает только секретарь, он же ее заверяет. Заверительная надпись пишется от руки, состоит из сло­ва «Верно», указания должности лица, завершающего копию (выписку), личной подписи, фамилии, инициа­лов и даты. Если выписка дается для представления в другую организацию, то она заверяется печатью служ­бы делопроизводства.

velereya.ru

Образец выписки из протокола педсовета

Общие собрания педагогов в ДОУ выгодно проводить для решения важных и неотложных вопросов, которые касаются всего коллектива или определенного подразделения. К таким решениям относятся:

• Собрание нужно для назначения разного рода проверок;
• Утверждение и согласование условий годового или квартального отчета;
• Для принятия важного выбора органов управления;
• Подтверждения существующего устава организации или внесения изменений в данный устав структуры;
• Создание или ликвидация ООО;
• Изменение условий работы или графика сотрудников;
• Выбор кандидатов на руководящую должность;
• Утверждение кандидата на желаемую должность.

Создание протокола:

Перед самим началом любого заседания выбирают секретаря с присутствующих людей, который обязан вести протокол собрания. В протокол входит полностью весь ход самого собрания, который фиксирует секретарь. Решение собрания полностью описывается в протоколе ответственным лицом, и закрепляют подписями. Вначале пишут дату собрания и количество присутствующих, если кто-то изъявил желание выступить с выступом, то этот момент прописывается отдельным пунктом с точным описанием выступа. Всю основную часть занимает описание обсуждений рассмотренных вопросов, а в конце подводится итог или голосование.

ВНИМАНИЕ! КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ К НАЧАЛУ УЧЕБНОГО ГОДА

Перечень опубликовали в журнале «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения»: 

Скачайте сейчас

Именно с помощью разных протоколов в организациях документируют все происходящее на заседаниях и собраниях. В учебных заведениях собрание является высшим органом управления. Сам протокол может содержать больше одного листа печатного текста. Выписки из протокола используют, если нужно донести какое-то принятое решение до нужно стороны. Как оформляется выписка из протокола педагогического совета, какие именно бывают формы выписки из протокола и как правильно их нужно оформлять указано ниже.

Информация о протоколе и его выписке

Выписка из протокола – это отдельная копия документа или его частей, которая заверена печатью и подписью. Законом не предусмотрено особенных порядков документального оформления выписки из протокола. Часто сами руководители составляют собственную инструкцию правильного оформления данных документов. Если инструкции в организации нет, то можно использовать общепринятые, например:

• ГОСТ Р 7.08-2013. В этом документе есть определенное определение «выписка из протокола», именно его структуру используют в оформлении;
• ГОСТ Р 6.30-2003. Сюда входят специальные правила, как правильно оформить документ и как правильно его заверить подписью, печатью;
• действующим до сих пор Указом Президиума ВС РФ СССР № 9779-X от 04.08.1983. этот указ гласит, что такая выписка должна предоставляться всем гражданам или организации, которые потребуют ее.

Как правильно заполнить такой документ

ГОСТ рекомендует оформлять выписку из протокола на специальных фирменных бланках определенной организации. Такой документ состоит с нескольких частиц:

1. Вводная часть: здесь должна быть дата, наименование, место проведения педагогического собрания, список всех присутствующих и отсутствующих.
2. Основная часть: здесь вписывают все нужные абзацы из протокола и самой повестки дня, а также должны быть разделы – «слушали» и «выступили».
3. Решение: сюда вносят данные из раздела «постановили».
4. Подписи: здесь вводят список ФИО участников, которые подписали сам протокол.

Зачем нужна выписка из протокола? Данный документ нужен для предоставления гражданам или заинтересованным лицам, организациям, структурам. Выписку оформляют в нескольких случаях:

• если в протоколе находится коммерческая или личная информация, которую полностью разглашать запрещено;
• часто выписку используют если сам протокол очень большой, то выбирают только нужную информацию или часть протокола.

Часто выписки, которые посвящены определенному решению, могут быть разосланы в определенные организации, именно таким образом донося нужную информацию или приказы к самому исполнителю.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуй бесплатно! Компетенции воспитателя. За прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами.

Сам протокол о педагогическом собрании в детском саду оформляется по всем правилам и подшивается в специальную тетрадь или папку, он должен храниться в архиве фирмы или организации. Выписка из протокола заседания педагогического совета готовит секретарь только после запроса интересующего человека или организации, его обязательно заверяет сам секретарь.

Как оформлять выписку из протокола педагогического совета:

Как правильно составить выписку:

Вводная часть воспроизводится, как в протоколе. Проставляется дата, место, наименование документа («Выписка из протокола общего собрания ООО «Цветочек» № XX»). Указываются председатель, секретарь, присутствующие на заседании участники. Особо отмечается, есть ли кворум. Основная часть включает цитату из повестки дня с указанием порядкового номера в очереди вопросов. Далее иду разделы «СЛУШАЛИ» (ФИО докладчика), «ВЫСТУПАЛИ» (имена тех, кто высказывался по вопросу). Резолютивная часть — принятое решение («ПОСТАНОВИЛИ»). Перечень участников, подписавших протокол, без проставления реальных автографов (необход

www.resobr.ru

Документы ТСЖ — Выписка из протокола общего собрания собственников помещений

Требования к оформлению выписки из протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах

Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2016 г. N 41802

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 декабря 2015 г. N 937/пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К ОФОРМЛЕНИЮ ПРОТОКОЛОВ ОБЩИХ СОБРАНИЙ СОБСТВЕННИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ И ПОРЯДКА ПЕРЕДАЧИ КОПИЙ РЕШЕНИЙ И ПРОТОКОЛОВ ОБЩИХ СОБРАНИЙ СОБСТВЕННИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ В УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ НАДЗОР

В соответствии с «частями 1», «1.1 статьи 46» Жилищного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 14; 2009, N 39, ст. 4542; 2015, N 27, ст. 3967, N 48, ст. 6724) приказываю:

1. Утвердить:

а) «Требования» к оформлению протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах согласно Приложению N 1 к настоящему приказу;

б) «Порядок» передачи копий решений и протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах в уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственный жилищный надзор, согласно Приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации А.В. Чибиса.

Министр

М.А.МЕНЬ

Приложение N 2

к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

от 25 декабря 2015 г. N 937/пр

ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ КОПИЙ РЕШЕНИЙ И ПРОТОКОЛОВ ОБЩИХ СОБРАНИЙ СОБСТВЕННИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ В УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ НАДЗОР

1. Настоящий Порядок устанавливает требования к осуществлению передачи копий решений и протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах в уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственный жилищный надзор (далее — органы государственного жилищного надзора).

2. Управляющая организация, правление товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива обязаны направить копии решений и протоколов общего собрания собственников помещений, представленных им в соответствии с «частью 1 статьи 46» Жилищного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 14; 2009, N 39, ст. 4542; 2015, N 27, ст. 3967, N 48, ст. 6724) лицом, инициировавшим общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме (далее — копии решений, протокола), в орган государственного жилищного надзора субъекта Российской Федерации, на территории которого находится многоквартирный дом, собственники помещений в котором проводили общее собрание.

3. Передача копий решений, протокола осуществляется в течение пяти дней с момента получения управляющей организацией, правлением товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива от лица, инициировавшего общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме, данных копий.

Передача копий решений, протокола должна осуществляться способами, позволяющими подтвердить факт и дату ее получения органом государственного жилищного надзора, а также путем размещения в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства (далее — система) электронных образов решений, протокола в электронной форме.

4. Копии решений, протокола считаются переданными в случае, когда электронный образ решений, протокола находится в открытом доступе и доступен для обозрения в системе, а также при передаче копий решений, протокола иным способом, кроме размещения в системе, — в случае наличия у управляющей организации, правления товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива документа, подтверждающего факт и дату их передачи в орган государственного жилищного надзора.

Образец выписки из протокола общего собрания собственников жилья

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №___ от ___________

общего собрания собственников помещений в доме

г. __________

«__» _________ 200_ г.

ул. ______________, д. ____

__чч:_мин – _чч:_мин

Зарегистрировано _______ бюллетеней заочного голосования

Признано недействительными ___________ бюллетеней (полностью или в части)

Представлено ____% голосов

Общее собрание правомочно принимать решения по повестке дня.

Общее собрание собственников помещений проводится в форме заочного голосования.

Общее собрание собственников помещений в доме созвано по инициативе _______________________.

_____________________________________________ _________________________________
Председатель собрания /Ф.И.О. полностью/ /адрес места жительства/

_____________________________________________ _________________________________
Секретарь /Ф.И.О. полностью/ /адрес места жительства/

Повестка дня:

7. Создание товарищества собственников жилья ________________________________
(наименование, улица и № дома(ов)
8. Утверждение Устава товарищества собственников жилья

9. Избрание Правления товарищества собственников жилья

10. Избрание председателя Правления товарищества собственников жилья

7. Создание товарищества собственников жилья __________________/наименование/

Голосовали:

«за» ____ % голосов;
«против» ___ % голосов;
«воздержался» ____ % голосов.

Принято единогласно/большинством голосов/не принято

РЕШИЛИ: Создать товарищество собственников жилья _____________________/наименование/

8. Утверждение устава товарищества собственников жилья _____________________.

Голосовали:

«за» ____ % голосов;
«против» ___ % голосов;
«воздержался» ____ % голосов.

Принято единогласно/большинством голосов/не принято

РЕШИЛИ: Утвердить устав товарищества собственников жилья ______________________.

9. Избрание правления товарищества собственников жилья

Ф.И.О.____________________________________.
Ф.И.О.____________________________________.
Ф.И.О.____________________________________.
Ф.И.О.____________________________________.
Ф.И.О.____________________________________.

ЗА список — ___(%)

ПРОТИВ списка — ____ (%)

Принято единогласно/большинством голосов/не принято

РЕШИЛИ:

Избрать в состав правления ТСЖ:

Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.

10. Избрание председателя правления товарищества собственников жилья.

Ф.И.О.______________________________ за — ___(%)
Ф.И.О.______________________________ за — ___(%)
Ф.И.О.______________________________ за — ___(%)

Принято единогласно/большинством голосов/не принято

РЕШИЛИ:

Избрать председателем правления ТСЖ: Ф.И.О. ____________________________________.

ИТОГОВЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ПОВЕСТКЕ ДНЯ:

7. Создать товарищество собственников жилья __________________________.

8. Утвердить устав товарищества собственников жилья __________________.

9. Избрать в состав правления ТСЖ:

Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.
Ф.И.О. _____________________________________.

10. Избрать председателем Правления ТСЖ: Ф.И.О. ____________________________________.

Протокол общего собрания собственников «______________________» составлен в ___(_________) экземплярах.

Подписи:

Председатель собрания _____________________/____________

Секретарь собрания _____________________/____________

 Образец выписки из протокола общего собрания собственников жилья в форме заочного голосования

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
внеочередного общего собрания собственников помещений по выбору управления в многоквартирном доме № 5 по пр. Энергетиков
в форме заочного голосования

г. Новочебоксарск

«14» августа 2013 года

Согласно статей 47, 48 Жилищного кодекса РФ общее собрание собственни-ков многоквартирного дома проведено в форме заочного голосования.

Инициатор собрания: совет многоквартирного дома № 5 по пр. Энергетиков

Место передачи решений собственников: пр. Энергетиков, дом № 5 кв. 10

Время проведения собрания:

Начало приема решений собственников: с 01 июля 2013 года.

Окончание приема заполненных решений собственников: 12 августа 2013 года до 22 ч. 00 мин.

Общая площадь помещений многоквартирного дома составляет 3461,2 м2, в том числе жилых помещений 2602,7 м2, из них в муниципальной собственности 858,5 м2.

Всего в общем собрании в форме заочного голосования принимали участие собственники помещений, обладающие голосами в количестве 2754,95 м2, что составляет 79,6%от общего числа голосов. Всего поступило решений 79 собственников помещений, обладающих голосами.

Представитель собственника по жилым и нежилым помещениям, находящимся в собственности муниципального образования г. Новочебоксарск Тихонова Олеся Вячеславовна, действующая на основании доверенности № 605 , выданной Администрацией г. Новочебоксарск Чувашской Республики, от « 10 » июля 2013 г. Получено решение собственника по жилым и нежилым помещениям, находящимся в собственности муниципального образования в письменном виде (учтено при голосовании).

Кворум имеется. Собрание правомочно.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

19. Утверждение ТСЖ и наименования ТСЖ: «Товарищество собственников жилья «Энергетиков-5».

ИТОГИ ГОЛОСОВАНИЯ:

19. Утверждение ТСЖ и наименования ТСЖ: « Товарищество собственников жилья «Энергетиков-5»

Проголосовало:
«за» 2754,95 голосов, что составляет 100,00 % от участвующих в собрании;
«против» — голосов, что составляет 0,00 % от участвующих в собрании;
«воздержался» — голосов, что составляет 0,00 % от участвующих в собрании

Принято решение:

Утвердить ТСЖ и наименование ТСЖ: «Товарищество собственников жилья «Энергетиков-5».

Председатель собрания
_____________________ Васильев В.Ф.

Секретарь собрания
_____________________ Александрова С.В.

Члены счетной комиссии
______________________ Крайнов А.Н.

____________________ Кошкин В.М.

______________________ Иконникова С.А.

www.webohrannik.ru

Выписка из протокола — образец РБ 2019. Белформа

________________________
Наименование организации
    (предприятия)
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
__________ N ___________
________________________
 (место составления)
_______________________________________
            (заголовок)
Председатель - _____________________________________________________
                             (инициалы, фамилия)
Секретарь - ________________________________________________________
                             (инициалы, фамилия)
Присутствовали: ______ чел. (список прилагается)
Повестка дня:
   2. О ___________________________________________________________
                        (наименование вопроса)
____________________________________________________________________
  (форма изложения, должность, инициалы, фамилия докладчика)
2. СЛУШАЛИ:
   Фамилия, инициалы - ____________________________________________
____________________________________________________________________
ВЫСТУПИЛИ:
   Фамилия, инициалы - ____________________________________________
                              (краткая запись выступления)
   Фамилия, инициалы - ____________________________________________
                              (краткая запись выступления)
   Фамилия, инициалы - ____________________________________________
                              (краткая запись выступления)
РЕШИЛИ:
   2.1. ___________________________________________________________
____________________________________________________________________
   2.2. ___________________________________________________________
____________________________________________________________________
Председатель                                 _______________________
                                             (инициалы, фамилия)
Секретарь                                    _______________________
                                             (инициалы, фамилия)
Верно
Секретарь                 _________          _______________________
                         (подпись)          (расшифровка подписи)
___________________
     (дата)

belforma.net

образец по трудовому коллективу и ООО, реквизиты

Общее собрание участников проводится юридическими организациями, которые основаны на участии в них других людей. Именно эти собрания и становятся своеобразным высшим органом управления. Компетенция этого органа определяется уставами и положениями. Среди важных документов и выписки из протоколов.

О порядке проведения собраний

Общие собрания проводятся для того, чтобы принять решение по важным вопросам, которые касаются всех:

• Назначение проверки, аудиторского или ревизионного характера.
• Утверждение отчёта за целый год.
• Выборы в органы управления, образование исполнительных органов.
• Принятие участия в образовании других юридических лиц.
• Утверждение Устава, либо изменение.
• Ликвидация ООО, создание или реорганизация.

Обычно собрания организуются собственниками ООО. Или группой участников, которых не менее определённого процента от других участников, согласно учредительным документам. Устав и законодательство, регулирующее деятельность общества – главные документы, на которые надо опираться при проведении собраний.

Уведомление с информацией о дате и времени проведения заблаговременно отправляется каждому из участников.

Кто такие индоутки и как превратить их разведение в свой бизнес, вы узнаете по ссылке.

Правила создания протокола

Отдельно во время проведения собраний выбирают секретаря, который ведёт протокол.

В протоколе отражается ход ведения собрания. А так же – выступления участников вместе с прениями, обсуждениями вопросов на повестке, голосованием и результатами. Принятые решения так же описываются как можно точнее.

1. О дате, когда собрание началось и закончилось, пишут в вводной части. Здесь пишут о количестве лиц, принявших участие. И процентное отношение тех, кто был на собрании к общему количеству участников. Обязательно указывается наличие или отсутствие кворума. И информация о вопросах, поставленных на повестку.
2. Основная часть посвящена последовательности решения каждого вопроса. Запись по ним может быть краткой, либо иметь полную форму.

Официальный протокол в полной форме составляется только после того, как собрание было проведено. Его основа – записи, составленные секретарём. На изготовление документа уходит не больше 3-5 дней. Председательствующий и секретарь обязательно ставят свои подписи на документе.

Что такое форма Р26001 и зачем она вам может понадобиться? Всю информацию вы найдете тут.

Он хранится вместе с другими бумагами, которые касаются собрания. Принятое решение могут признать недействительным, если протокол составлен не по правилам действующего законодательства.

Можно организовать заочное голосование, не приглашая всех членов общества. Тогда уведомления направляются не только о проведении собрания, но и о решениях, которые были приняты.

Для проведения голосования участники организации должны заполнить опросные листки на протяжении некоторого срока.

Что включает в себя выписка из протокола?

Протокол составляется после подсчёта голосов в этих документах. Нотариальное удостоверение принятых решений предусмотрено только для форм собственности вроде ООО и АО.

Что такое выписки, зачем они нужны?

Выписка из протоколов представляет собой точную копию самого протокола. Только не полностью, а конкретной его части, отдельного вопроса. По первому требованию выписку выдают участникам за срок, обычно не превышающий семи дней.

Живете в деревне и хотите заняться разведением животных, чтобы это еще и приносило стабильный доход? Статья Разведение цесарок, как бизнес: что нужно знать? расскажет, как это сделать.

Выписка не равна ксерокопии, она является отдельным документом. Составляется она в том же порядке, что и сам протокол.

Составляем выписку из собрания трудового коллектива

В данном случае существует всего несколько правил заполнения выписки из собрания трудового коллектива.

• Сначала дают название самому документу.
• Потом вставляют вводную часть из самого протокола.
• Далее идёт отдельный пункт, процитированный из общей повестки.
• Основной текст выписки формируется копированием необходимого отрывка в основном документе.
• Важны ссылки на лиц, подписавших договор. И их должности.
• Последний этап – заверение документа.

Пример выписки.

При проведении общего собрания ООО

Здесь так же используются фрагменты, которые присутствовали в самом протоколе.

Основные принципы составления будут такими.

1. Начинают с оформления заголовка.
2. Копируются все реквизиты, перечисленные в протоколе.
3. Далее пишут о количестве тех, кто принял участие в собрании.
4. Переходят к копированию пункта протокола, интересующего посылавшего запрос.
5. Далее идёт основная часть обсуждения по тому или иному вопросу.
6. Следующий – пункт, касающийся принятого решения.
7. Ссылка на лиц, заполнивших протокол.
8. Заверение документа лицом с соответствующими полномочиями.

Становитесь ИП, значит вам надо зарегистрироваться, а как это сделать? Ответы вы найдете в этой статье.

При проведении собрания акционеров

Здесь правила остаются теми же. Выписка играет просто роль копии какой-либо части основного документа. Но не всего целиком, а отдельной его части. И сама выписка оформляется отдельно.

Образец выписки из протокола можно скачать тут.

Обязательно наличие вводной части, включая описание повестки дня. Только после этого идёт дословное содержание абзацев, интересующих заявителя в той или иной ситуации. Обязательным становится наличие информации о том, где и когда проводилось собрание.

Как быть некоммерческим организациям?

И здесь правила остаются почти одинаковыми. Начинается всё с вводной части, после которой идёт основная. В этой основной части перечисляют вопросы из повестки дня.

Обязательно надо указать о том, каким образом проводится голосование.

Где и как, с использованием каких материалов. Можно полностью скопировать то, что было написано в самом протоколе. Некоммерческая организация так же должна указать своё название, в полной форме.

Кто несёт ответственность за подписание документа?

Для выписок не требуется заверения со стороны лиц, подписавших основной документ. Достаточно наличия подписи секретаря, ответственного за ведение записей.

Как заполнить и получить больничный лист, вы узнаете здесь.

Реквизит «Отметка о заверении копии» позволит наделить бумагу юридической силой. Подпись ставится вручную. Надо написать о том, что вся информация указана в документе верно, без ошибок. Подпись руководителя вместе с печатью организации нужна лишь в том случае, если выписку предоставляют специалистам в сторонних компаниях.

Заключение и дополнительные советы

По своей сути, любые выписки являются внутренними документами. Они дадут возможность для сохранения конфиденциальности по остальным вопросам, которые рассматриваются в ходе собрания, но не интересуют конкретного заявителя.

Для документа не существует унифицированной формы, на каждом предприятии разрабатывают свою собственную. Главное – соблюдать общие требования, указанные в законодательстве.

Разъяснения и дополнения в выписках отсутствуют. Они должны быть посвящены только одному конкретному вопросу. Только в этом случае документ можно заверить и сделать так, чтобы он обладал юридической силой.

Наняли экономиста, а теперь столкнулись с необходимостью составления должностной инструкции? Как это правильно сделать и что должен в себя включать такой документ, вы узнаете по ссылке.

Для получения выписок на предприятиях рекомендуется обратиться к секретарю. Именно они отвечают за оформление, заверение документов. Иногда за оформление отвечают другие службы, если должность секретаря не оформлена соответствующим образом.

Главное, чтобы у них были полномочия по составлению и хранению отчётной документации. Например, это может быть отдел кадров.

Что такое выписка и зачем она нужна?

Сами протоколы хранятся в зависимости от того, как ведётся делопроизводство на том или ином предприятии. Один из самых удобных способов – централизованный, когда за хранение отвечает секретарь, либо отдел кадров.

Подробнее о протоколе собрания учредителей вы узнаете в этом видео: 

fbm.ru

Время работы бирж форекс – Время работы мировых бирж | Часы Рыночной Торговли

Когда работает Forex?

С Альпари вы можете торговать на рынке Forex круглосуточно, 5 дней в неделю:

• с марта по октябрь — с 00:05 (GMT+3) понедельника по 23:54:59 (GMT+3) пятницы;
• с октября по март — с 01:05 (GMT+3) понедельника по 00:54:59 (GMT+3) субботы.

Торговые сессии на Forex не имеют конкретного расписания. Разные банки открываются в разное время, поэтому время указано ориентировочно в форматах GMT, EET (восточноевропейское) и MSK (московское).

Летнее время

Сессия	Город	GMT	EET	MSK
Азиатская	Токио Сингапур Шанхай	00:00−06:00 01:00−09:00 01:30−07:00	03:00−09:00 04:00−12:00 04:30−10:00	03:00−09:00 04:00−12:00 04:30−10:00
Европейская	Лондон Франкфурт	07:00−15:30 07:00−15:30	10:00−18:30 10:00−18:30	10:00−18:30 10:00−18:30
Американская	Нью-Йорк Чикаго	13:30−20:00 13:30−20:00	16:30−23:00 16:30−23:00	16:30−23:00 16:30−23:00
Тихоокеанская	Веллингтон Сидней	20:00−02:45 22:00−04:00	23:00−05:45 01:00−07:00	23:00−05:45 01:00−07:00

Зимнее время

Сессия	Город	GMT	EET	MSK
Азиатская	Токио Сингапур Шанхай	00:00−06:00 01:00−09:00 01:30−07:00	02:00−08:00 03:00−11:00 03:30−09:00	03:00−09:00 04:00−12:00 04:30−10:00
Европейская	Лондон Франкфурт	08:00−16:30 08:00−16:30	10:00−18:30 10:00−18:30	11:00−19:30 11:00−19:30
Американская	Нью-Йорк Чикаго	14:30−21:00 14:30−21:00	15:30−22:00 15:30−22:00	17:30−00:00 17:30−00:00
Тихоокеанская	Веллингтон Сидней	21:00−03:45 23:00−05:00	23:00−05:45 01:00−07:00	00:00−06:45 02:00−08:00

Подробную информацию о торговых часах, маржинальных требованиях, величине стандартного лота и т. д. вы найдете на странице «Спецификации контрактов».

Сервера компании работают по восточноевропейскому времени.

В случае проблем с доступом к нашим торговым серверам вы можете воспользоваться услугами нашей круглосуточной операторской службы для совершения сделки по телефону.

alpari.com

Время работы биржи Форекс по московскому времени MSK (GMT+3)

Здравствуйте, уважаемые Читатели сайта «AboutCash.ru»! В статье рассматривается и указывается точное время работы биржи Форекс по московскому времени, а также приведены графики работы рынка Форекс в зимнее и летнее время по Гринвичу.

Время работы биржи Форекс

Торговые сессии на рынке Форекс не имеют строгого расписания. Часы торговли на Forex у каждого брокера индивидуальны, но в целом не отличаются более чем на 2-3 часа. Для получения точной информации о времени торговли, следует уточнять у своего брокера.

Ориентировочное открытие торговых сессий на бирже Форекс по московскому времени (GMT+3):

• • с марта по октябрь — открытие в 00:00 понедельника и закрытие в 23:59:59, в пятницу;
  • с октября по март — открытие с 01:00 в понедельник, а закрытие в 00:59:59 в субботу.

График часов торговли на Форекс

На пересечении работы торговых сессий на Форекс содержится наибольшее количество трейдеров, в следствии чего возможна высокая волатильность на рынке.

График работы рынка Форекс в зимнее и летнее время

ТОРГОВАТЬ НА ФОРЕКС

Рекомендации

Как ранее было упомянуто в обзоре, что пик волатильности на бирже возникает на пересечении торговых сессии. Например пересечение американской и британской торговых сессий в период с 16.00 до 19.00 по московскому времени, являются наиболее приемлемым для торговой деятельности трейдеров.

---

Заключение

В заключение обзора следует отметить, что самое точное время начала торговли на Форекс и открытия торговой сессии у вашего брокера можно узнать только у него! На этом наш обзор о часах торговли и времени работы биржи Форекс заканчивается, желаем вам успехов на финансовых рынках!

С уважением, Редакция сайта «AboutCash.ru».

 

aboutcash.ru

Время открытия и закрытия бирж

 Торговля на форекс ведется круглое время суток, исключая выходные и некоторые праздничные дни, но есть несколько временных периодов, на которые нужно обратить внимание — это открытие бирж форекс. Необходимо знать время торгов или работы на форекс (смотрите таблицу ниже), потому что в момент открытия торговой площадки на рынке (сессии), чаще всего происходит резкий скачок валюты, которая присуща этой стране.

 За этим очень внимательно следят все трейдеры, так как в эти минуты зарождаются внутридневные движения, которые чаще всего дают направление тренда. 

Оглавление:


Расписание торговых сессий
Открытие бирж в понедельник
Открытие Московской биржи
Азиатская сессия
Европейская сессия
Американская сессия
Сервис определения сессий

 Существует 4 торговых сессии — Азиатская, Европейская, Американская и Тихоокеанская (Австралийская). Каждая из этих бирж открывается и закрывается таким образом, что они пересекаются только на час или два и в целом дают возможность круглосуточно вести торговлю.

Расписание открытия и закрытия бирж (время торговых сессий) по Московскому времени:

 Внимание! Следует учитывать, что время в таблице дается Московское и мировое — GMT (по Гринвичу). Если вы хотите узнать время открытия бирж в другом регионе, вам нужно прибавлять к GMT времени необходимое вам отклонение по часам

 Сервис для определения торговых сессий

Если вам трудно по началу определять когда начинаются торги на форекс, есть сервис, который показывает графически какая сессия в данный момент открыта. Переходим на страницу сайта и выставляем ваше время, которое смотрим по городу, либо если вы знаете, по отклонению GTM+. В таблице появиться ваше время и активная сессия:

---

 Второе, что нам необходимо знать, это когда открываются биржи в понедельник, после выходных и когда закрываются в пятницу.

 Итак, начало торговли на форекс, как и время открытия бирж происходит в понедельник, в 00:00 по времени брокера. Обратите внимание, не по Московскому времени, не по Гринвичу, а непосредственно по терминальному времени. Смотрим в верхний левый угол терминала — это и есть нужное время.

 Закрытие бирж на выходные производится в пятницу в 24:00 по времени брокера.См. скрин ниже.

Нюансы:

• Время брокеров отличается, и закрываться/открываться они могут в разное время. Это необходимо учитывать при торговле советниками. 
• Некоторые брокеры, например Альпари (скрин выше), прекращают и начинают торги за 5 мин. до указанного времени.

---

 Московская биржа открывается в 10:00 и закрывается в 15:00 по московскому времени. Это что касается работы самой биржи, что качается торговли рублем на форекс — читайте ниже. Это время работы Московской биржи с различными инструментами:

 Время торговли рублем на форекс происходит с 10:00 до 21:00 по Московскому времени. В другое время график валют стоит на месте.

 Обратите внимание, что активнее всего на рынке в данный момент та валюта, торговая сессия которой открыта. Торговля агрессивна на всех биржах, кроме Австралийской, в это время трейдеры чаще всего используют скальпинговые стратегии, так как небольшая волатильность дает возможность вести спокойную торговлю.

 Азиатская торговая сессия

Азиатская сессия

открывается в 3 утра по московскому времени и зачастую задает направление суточного тренда. Закрывается сессия в 12 часов. Центром торговли является Токио, по совместительству финансовая столица Азии. Во время начала торговли в Азии открываются все банки, фининституты и другие учреждения.

 Японская йена входит в тройку самых торгуемых валют на форекс и занимает более 20% валютного оборота. Далее список валютных пар, которыми торгуют во время азиатской сессии —  USD/JPY, AUD/USD, NZD/USD, USD/CAD, USD/CHF, EUR/JPY, GBP/JPY, AUD/JPY, EUR/CHF. Самые активные участники торгов, это евро/доллар/фунт/новозеландский доллар к японской йене.

 Обычно данная сессия проходит спокойно с небольшой волатильностью. Зачастую это является тем, что американцы и европейцы уже отдыхают после своего тяжкого трудового дня. Исключения составляют важные новости, которые обычно выходят в районе 3 часов утра по Гринвичу (7 утра по Москве). Вот здесь и необходимо быть внимательным, движения зачастую происходят сильные и продолжительные. Если вы используете стратегию интрадей и оставили открытую позицию на ночь, необходимо свериться с календарем форекс и выставить стопы.

 Европейская торговая сессия

Европейская сессия является самой активной из всех. Это обусловлено тем, что она пересекается с Азиатской и Американской сессией. К тому же в Великобритании локализованы крупнейшие финансовые фонды и банки. Более 30% всех сделок приходится на это время. Открытие бирж происходит 8 утра по Гринвичу в Лондоне (11:00 по Москве), закрытие в 17:00 (20:00 по московскому времени).

 Самая активная часть торговли приходится на первую часть торговой сессии. Брокеры заключают основные сделки до своего обеденного перерыва. Затем по классике жанра идет спокойная часть, и ближе к закрытию опять происходят сильные скачки — открытие Американской сессии.

 Торгуются все основные валюты — йена, доллар, евро, фунт, франк (EURUSD, GBPUSD, EURJPY, EURCHF). Но на европейскую сессию приходиться так же самое большое количество новостей. Торговля в данное время очень активна, используются внутридневные трендовые стратегии, так же активно пользуются торговлей на новостях.

 Но имейте виду, что в конце торгового времени тренд может изменить направление, так как основная масса трейдеров начинает фиксировать прибыль и выводить деньги с рынка. Да и американцы могут подлить масла в огонь, выкинув какую-нибудь новость.

 Американская торговая сессия

Открытие Американской сессии происходит в 13:00 по Гринвичу (16:00 по Москве). Но открытие биржи несколькими часами перекрывается с Европейской. И это довольно горячее время для торгов, так как американцы имеют большое количество средств и могу ими активно двигать рынок. Закрытие происходит в час ночи по Москве. Торгуются все основные пары с долларом — EURUSD, GBPUSD и т.д.

 Так как большинство валютных пар имеют в себе доллар, торговля ведется практически по всем парам. Америка также имеет большое количество крупных банков и спекулянтов. Возможны переломные моменты и сильные развороты тренда. Новости обычно выходят в первой половине торговой сессии и являются особенно сильными.

 Это время приходится на 17-19 часов по Москве. В это время происходит торговля американскими акциями.  Все пытаются продать или купить эти бумажки. Далее идет затишье, и возможно продлиться до конца торгов. Если дело происходит в пятницу, американцы полностью фиксируют прибыль и практически никогда не оставляют открытыми позиции на выходные. Так что в последний день недели, вечером, лучше фиксироваться, так как в понедельник с утра, торговля может открыться с гепом.

www.finpamm.ru

Время работы рынка форекс

Рынок форекс является международным валютным рынком, который работает круглосуточно. Торговые операции ведутся 24 часа 5 дней в неделю. Выходные – суббота, воскресенье, а так же праздничные дни.

Банки тех стран, в которых отмечают праздники, не участвуют в торгах. В эти дни стоит быть весьма осторожным при совершении торговых операций.  Участников рынка становится гораздо меньше и возрастает вероятность  резких изменений курса валют из-за выполнения одним или несколькими крупными банками других стран  клиентских заявок и ордеров.

Чтобы эффективно использовать свое время и прибыльно торговать,  трейдер должен знать время  работы банков разных стран (время торговых сессий).

Открытие рынка  форекс

Открывается валютный рынок  в понедельник  в 1:00 ночи (по московскому времени) и продолжает работать до 1:00 ночи субботы.  Так же нужно учитывать расписание работы брокерских фирм, через которых Вы торгуете. Оно  может незначительно отличаться друг от друга. Список надежных, проверенных брокеров смотрите здесь.

Торговые сессии рынка форекс

Поскольку  на нашей планете существует множество часовых поясов, время торговых сессий отличается в зависимости от места нахождения разных стран.

Время открытия и закрытия торговых сессий на валютном рынке форекс (по Московскому времени)

В момент открытия рынка форекс в понедельник ночью очень часто формируются сильные движения валют  и возникает  возможность хорошо заработать в течение нескольких часов.

• Тихоокеанская сессия.

Эта сессия является самой спокойной на рынке форекс. Очень редко можно наблюдать значительные движения цены  в данное  время.

• Азиатская сессия.

Эта сессия характерна тем, что здесь наиболее активны сделки по  валютным парам, в которых присутствует японская йена: USDJPY, EURJPY, AUDJPY, GBPJPY, а так же AUDUSD. Колебания валютных курсов в течение  азиатской сессии чаще всего  незначительны, по сравнению с европейской и американской. Однако бывают дни, когда основное сильное движение валютных пар приходится как раз на эту сессию. Часто причиной этому служит интервенция, проводимая Центральным банком Японии.

• Европейская сессия.

В 9:00 (по московскому времени) открываются валютные биржи  во Франкфурте, Цюрихе и Париже.  Но действительно сильные движения курсов основных валют по отношению к доллару чаще всего начинаются  после открытия Лондонской биржи в 10:00.  Это продолжается, как правило, в течение нескольких  часов, после чего активность рынка немного снижается и происходит коррекция по отношению к предыдущему  движению валютных пар.

• Американская сессия.

Ситуация на рынке оживляется к открытию биржи в Нью-Йорке в 16 часов, когда к торговле  присоединяются  американцы, а так же возвращаются после ленча европейские дилеры.  По силе банки Америки и Европы примерно равны. Поэтому колебания курса чаще всего не выходят за пределы колебаний в европейскую сессию, а валютные дилеры ожидают открытия нью-йоркской биржи, чтобы получить свежие новости и данные о возможном изменении курса валют.

После закрытия европейских бирж в 18:00 (по московскому времени) американские банки остаются одни и становятся способны агрессивно  изменять курсы валют по отношению к доллару.

Время и особенности торговых сессий стоит учитывать для поиска оптимальных точек входа в рынок. Довольно часто на смене сессий происходит разворот рынка и появляется возможность открытия  позиций, дающих хорошую прибыль.

Что еще посмотреть ↓

masterdohodov.ru

Расписание торговых сессий форекс по московскому времени + примеры

Когда я только начинал свой путь в трейдинге, мне не было известно о сессиях на Форексе. Как следствие, я пытался заниматься краткосрочной торговлей ночью, когда инструменты практически не двигаются. Сегодня мне не только известно время работы каждой сессии, но и их особенности, о чем подробно я расскажу ниже.

Что такое торговые сессии на форекс?

Forex — это внебиржевой и межбанковский рынок. На практике он никак не привязан к работе какой-либо конкретной биржи, благодаря чему и открыт почти круглосуточно (кроме выходных и праздников). Тем не менее, основной денежный поток идет с крупнейших фондовых рынков, просто они расположены в различных частях света и работают в разное время.

Торговая сессия — это отрезок времени, в ходе которого работают главные биржи мира из определенной части света.

Именно поэтому рабочий день на Форексе делится на специальные торговые сессии, когда открываются и закрываются биржи в крупнейших регионах мира. В расчет берутся не все территории, а только основные: Азия, Европа, Америка и Тихоокеанская часть.

Расписание торговых сессий форекс по московскому времени

Начнем с самого важного — с расписания торговых сессий. Без него не обойтись ни одному трейдеру, особенно тем, кто работает интрадей. Для удобства есть колонка сразу с московским временем. Рекомендую вам сохранить его себе и пользоваться, поскольку постоянно прибавлять к GMT по 3 часа не стоит. Так легко запутаться и однажды ошибиться.

Советую также сервис — stocktime.ru, который очень удобен для отслеживания работы различных рынков по вашему местному времени.

Что дает такое расписание? Вы начинаете понимать:

• когда открывается рынок;
• как на Форексе пересекается время работы бирж.

Таким образом, если вы ночью с воскресенья на понедельник не спите, то не стоит ждать открытия раньше начала работы Токийской биржи в 2:00 по МСК. В целом обсуждать по самому расписанию нечего. Гораздо важнее поговорить о том, что происходит в каждый временной интервал.

Азиатская торговая сессия

Данный временной промежуток характеризуется низкими объемами и волатильностью (читайте что это в статье). Обратим внимание на пример с EURUSD 24 июня 2019 года.

Как видите, рынок переходит в боковик. Свечи очень маленькие, что является следствием низкой волатильности и снижения объемов. Рост наблюдается лишь к концу сессии, поскольку там открываются европейские биржи. Как делать прибыль во время подобного флэта, рассказывал в статье.

Так происходит в большинство дней, но может ли быть иначе? Еще как. Снова рассмотрим график EURUSD, но уже за 25 июня (на следующие сутки).

Теперь объемы нормальные, а цены ходят довольно активно. Чем можно объяснить такое поведение? Непредсказуемостью. В оба дня не выходило абсолютно никаких важных новостей.

В ходе азиатской сессии высокая вероятность, что волатильность будет низкая. Из 10 торговых промежутков только 2-3 будут с нормальными объемами.

Вышеуказанное справедливо не для всех валютных пар. Логично, что инструменты, в которых участвует японская йена, будут торговаться более активно во время работы Токийской биржи. Самый яркий пример — USDJPY.

На этот раз объемы выше, чем обычные, а в ходе европейской сессии они только снижаются.

Стоит отметить, что по интернету «гуляют» вот такие таблицы.

В целом они близки к истине, но нужно понимать, что рынок постоянно меняется и данные устаревают. Гораздо полезнее анализировать объемы и графики, как я сделал это выше. Кроме того, не стоит полагаться на вышеуказанную гистограмму в 100% случаев. Категоричность здесь неуместна. Сильные движения могут происходить в течение любой сессии и на разных инструментах.

Европейская торговая сессия

Гораздо активнее рынок себя ведет после открытия Лондона. В данное время на Forex редко бывают низкие объемы, особенно по ключевым валютным парам. Лучший пример — EURUSD.

Несмотря на консолидацию, именно в ходе европейской сессии наблюдаются самые высокие объемы.

Чтобы правильно считать и анализировать пары, я рекомендую в качестве дополнительного инструмента использовать калькулятор волатильности на Investing.com. Ниже указан пример его работы.

В красный прямоугольник я выделил высокую волатильность. Она точно совпадает с работой Лондонской биржи.

Американская торговая сессия

По логике не менее интересным должен быть и трейдинг во время работы американских бирж, ведь основные валютные пары имеют доллар в своем составе. Тем не менее, обычно на major-инструментах наблюдается снижение активности. Вновь пример с EURUSD.

Конечно, такое бывает не всегда. Как я уже упоминал выше, изредка даже во время работы Азии происходят сильные движения. При этом нет значимых новостей в календаре, которые бы могли объяснить это. Элемент непредсказуемости рынка никогда нельзя исключать.

Тихоокеанская торговая сессия

Заключительная сессия — тихоокеанская. В ее ходе наблюдаются минимальные объемы и волатильность. Кроме того, она пересекается с азиатской почти полностью, поэтому отличий между ними минимум.

По EURUSD самые маленькие объемы приходятся как раз на данную торговую сессию. Большую часть времени рынок буквально стоит на месте и цены меняются лишь на пару тиков то в одну, то в другую сторону.

Пересечение торговых сессий форекс

Стоит помнить о том, что часть торговых сессий пересекается. Так, к примеру, наблюдается высокий уровень объемов в 16:00 – 19:00 МСК, когда одновременно работают биржи в Лондоне, а также в Нью-Йорке.

Ниже яркий пример c тем же EURUSD.

Как видите, на выделенном промежутке наблюдается объем, который был выше, чем в начале работы Лондона.

В целом важность информации о сессиях преувеличена. Она скорее про устройство рынка Forex, а не про заработок. На практике торговые сессии могут помочь только скальперам (кто это?) и интрадей-трейдерам. Если вы открываете краткосрочные сделки, то желательно отправлять ордера в активные сессии, например, европейскую, это очевидно. Тем не менее, есть уникумы, которые предпочитают торговать в «спокойных условиях» и брать всего лишь по несколько пунктов во время работы азиатских бирж. Такой подход тоже имеет право на существование.

Автор: Алексей Шляпников.

Критика, благодарность и вопросы в комментариях приветствуются!:))

like-to-trade.ru

Время открытия Форекс

Как и в любой работе, на Форексе для успешной торговли необходимо быть предельно внимательным и учитывать несколько факторов. Должное внимание необходимо уделить поведению рынка в различное время суток. Для этого необходимо, в первую очередь, узнать время открытия Форекс. Именно про время открытия рынков Форекс по московскому времени мы и поговорим сегодня.

Когда открывается Форекс

Время открытия биржи Форекс приходится на полночь с воскресенья на понедельник. В этот период начинает функционировать тихоокеанская сессия, которая является малоактивной и очень редко используется трейдерами. Традиционно время открытия рынка Форекс в понедельник приходится на Азиатскую сессию, которая открывается в 3 часа утра по московскому времени. В этот период рекомендуется уделять внимание таким парам, в которые входят юань, йена и так далее. В связи с тем, что в период с 3 до 12 дня по московскому времени в азиатских странах рабочий день, волатильность пар с этими валютами резко увеличивается.

Утром в 9-00 происходит открытие торгов на Форекс по московскому времени в результате открытия европейской сессии, максимальное количество сделок совершается именно в этот период. Скачки цен происходят до часу дня по московскому времени, вплоть до того времени, когда европейцы уходят на обед.

Очень важную роль играет и открытие Нью-Йоркской биржи, которое происходит в 16.00 по московскому времени. В этот период наблюдается высокая волатильность европейских валют, к тому же, примерно в это время европейцы возвращаются с ленча. Должное внимание стоит также уделить и закрытию европейской сессии, в этот период трейдеры из США продолжают вести торговлю и остаются на рынке одни. Зачастую они используются «тонкий» рынок в своих целях и двигают курс валют с низкой волатильностью в необходимую им сторону.

Предлагаю вам установить биржевые часы Форекс, чтобы легче ориентироваться во времени.

Время открытия рынков Форекс по московскому времени

Наверняка, вы уже знаете, что на рынке Форекс есть 4 торговые сессии:

• Тихоокеанская.
• Азиатская.
• Европейская.
• Американская.

Все эти сессии не функционируют круглые сутки, но в разное время, за счет чего рынок Форекс работает без перерыва с понедельника по пятницу.  Ниже вы сможете найти время открытия сессий Форекс по московскому времени. Тихоокеанская сессия является очень вялой, поэтому более подробно остановимся на остальных трех.

Читаем — Форекс бесплатное обучение видео

Азиатская торговая сессия

С 03.00 до 06.00 на рынке Форекс торгуют только страны Азии и Океании. Самыми основными игроками являются Япония и Китай. В это время активность валютных пар не столь высока, что обусловлено тем, что американские и европейские трейдеры в это время спят. В это время колебания валютных пар практически не наблюдаются. В некоторых случаях, но очень редких, могут произойти резкие скачки в связи с выходом японских новостей, как правило, это происходит с 03.00 до 03.30. Утром с 6.00 до 9.00 на рынке наблюдается затишье. Азиатская сессия заканчивается и все уходят по домам.

Европейская торговая сессия

Европейская сессия открывается в 9 утра. Период времени с 9.30 до 12.30 является одним из самых важных. Чаще всего в этот период наблюдается самая высокая волатильность европейских валютных пар. Важные новости появляются в 12.30, после чего могут произойти резкие скачки. В 14.00 появляются новости Великобритании, что также может отразиться на курсе валют. В этот период времени трейдеры должны быть предельно внимательными с валютными парами фунт/доллар и фунт/йена. Как правило, утрешнее движение сохраняется в течение всего дня, но в некоторых случаях стоимость валют может принять противоположное направление. В 10 утра по нашему времени открывается рынок финансовых инструментов Европы, что также необходимо учитывать трейдерам. Самое сильное движение доллара США по отношению к другим валютам наблюдается после 11 часов утра по московскому времени, когда начинает работать лондонский рынок. Чаще всего это длится в течение 2-3 часов, после чего торги начинают утихать.

Американская торговая сессия

Эта сессия начинает свою деятельность с 16.00 по московскому времени. Американцы обладают огромной силой, которая может изменить любое направление тренда. В период с 16.00 по 18.00 рекомендуется тщательно следить за рынком и открытыми сделками, так как в это время может произойти что угодно. В Америке новости появляются в 16.30, после их выхода рынок может сильно измениться. Вечером после 9 часов вечера по московскому времени американцы уходят домой, рынок в этот период является малоактивным.

В следующей таблице вы сможете найти время открытия сессий Форекс:

Как вы могли заметить из таблицы, время открытия Форекса в понедельник приходится на полночь, то есть в 00.00 часов. В связи с тем, что РФ не переводит часы на летнее время, время открытия рынков Форекс по московскому времени летом немного изменится. Как вы могли заметить из таблицы, летом Европейская сессия открывается в 08.00 утра по московскому времени, а Американская в 15.00. Остальные две сессии открываются в то же время. Теперь вы знаете, когда происходит открытие Форекс по московскому времени.

Полезные советы по использованию торговых сессий

Для успешной торговли, необходимо обязательно учитывать время открытия рынков Форекс. Предлагаю также ознакомиться с полезными советами некоторых опытных трейдеров:

1. Во время ведения торговли учитывать открытие торговых сессий Форекс по московскому времени, чтобы снимать все сливки.
2. Во время открытия торгов Форекс на азиатской сессии самой активной валютой является японская йена.
3. Самые активные периоды во время европейской сессии: с 10.00-14.00 и 15.00-19.00.
4. Старайтесь не оставлять сделки открытыми во время «тонкого» рынка, когда ликвидность не может удержать стабильность цен.
5. В канун нового года, когда многие компании обменивают свою валюту, чтобы сдать годовой отчет, необходимо вести аккуратную торговлю.
6. Многие сессии после выходных дней сопровождаются гепом, в этой связи советую вам защищать свои сделки стоп-лоссами или закрывать все сделки в пятницу вечером.

Как бы там ни было, очень важно знать время открытия бирж на рынке Форекс. Безусловно, это не главный инструмент для успешной торговли, но очень важный.

womanforex.ru

Биржевые часы 24h сервиса Stocktime, для показа работы основных мировых бирж

Биржевые часы 24h, сервиса Stocktime, помогают трейдерам Форекс, разобраться во времени работы основных торговых площадок (бирж, рынков и так далее) всей планеты.

Показывающие время UTC, биржевые часы 24h, позволяют проследить рыночное движение в конкретный временной промежуток, что дает возможность участникам рынка Форекс выработать собственную, приносящую прибыль стратегию торговли.

Чем полезны Форекс трейдеру биржевые часы 24h сервиса Stocktime?

Опытные трейдеры знают, что волатильность и объем торговли по разным парам валют, периодично меняются. Более эффективно можно торговать, если знать по каким парам в конкретное время, будет сконцентрирован максимальный спрос. Так как Форекс, это круглосуточный рынок, то внимательно отслеживающий каждое движение рынка трейдер, сможет вовремя на него среагировать и открыть прибыльную сделку.

Помимо этого, если учитывать рыночные изменения активности разных финансовых инструментов в разные интервалы, можно разработать достаточно прибыльную стратегию торговли, приносящую постоянный стабильный доход. Все это даст Вам возможность максимизировать возможности торгов именно в то время, когда Вы предпочитаете работать на Форекс.

Важность торговых сессий в трейдинге на Форекс и отслеживание работы основных бирж, по биржевым часам Stocktime

Также необходимо отметить и тот факт, что ликвидность торгуемых инструментов, изменяется и в зависимости от непосредственного географического расположения, факторов макроэкономики.

Если знать в какое время рабочего дня, для интересующей Вас пары валют будет характерен самый узкий, либо самый широкий диапазон торговли, то возможностей по размещению капитала, можно улучшить в несколько раз.

В общем, как Вы уже поняли, тайминг при торговле на Форекс, играет ОЧЕНЬ БОЛЬШОЕ ЗНАЧЕНИЕ! Обратите внимание на таблицу ниже, где наглядно можно увидеть, как в разные периоды в пунктах меняется торговая активность по разным парам валют.

Валютный и фондовый рынки, в планетарном масштабе работают круглые сутки. И рыночная активность во многом зависит от того, какая фондовая площадка работает в данный момент. Поэтому трейдерам не просто желательно, а просто необходимо знать расписание активности сессий по разные стороны земного шара в UTC.

Так во время работы Азиатской сессии, (00:00-09:00 UTC) активность сосредотачивается вокруг нескольких крупных региональных финансовых центров (Токио, Шанхай, Гонконг).

Часы работы Европейской сессии – в диапазоне 7:00-16:00 UTC. В данной сессии, работают самые крупные и важные дилинговые центры, расположенные в Лондоне. Если верить данным, представляемым «Банком международных расчетов», то объемы торговли по акциям в столице Соединенного королевства составляют более чем 30% от мировых.

Также, большинство крупнейших банковских торговых терминалов, располагается именно в Лондоне, поэтому большая ликвидность на Форекс в это время, заставляет очень многих инвесторов торговать в часы работы Европейской сессии.

Второй же, по величине центр торговли Нью-Йорк, по статистике 19% всего рыночного оборота Форекс приходится именно на него. Время торгов (13:30 — 20:00) является периодом всевозможных торговых интриг крупных инвесторов, так как рыночная активность во второй половине дня (пока не открылись биржи в Японии) значительно снижается, а это благоприятствует совершению сомнительных операций.

Во время трейдинга по Американской сессии, максимум сделок совершается с 13:30 — 17:00 по UTC. Здесь, можно наблюдать самую высокую ликвидность за рабочие сутки рынка Форекс, так как в это время игроки из Европы все еще активны.

Также, необходимо обратить внимание на то, что время работы некоторых торговых сессий пересекается (перекрывается). Так, Европейская и Американская сессии перекрываются по времени работы с 13:30 до16:00 по UTC. Активность на Форекс в этот период достигает максимума, так как торги ведутся на двух, самых огромных в мире рынках одновременно.

По статистическим данным на рынках Европы, в это время заключается не менее 70% всех Форекс сделок, а на американских площадках торговли – около 80%.

Те, кто не любит скучать, наблюдая за экраном с рыночным графиком, и любители высокой волатильности, выбирают для работы именно данный временной промежуток.

Перекрытие часов работы Азиатской торговой сессии, с часами работы Европейской сессии (а это 07:00 – 09:00 по UTC) считаются на Форекс наименее активным периодом. Торговля в этот период, очень тонкая и его можно использовать тем участникам рынка, которые боятся рисковать себя позиционировать во время открытия торговых площадок в Европе.

Как видите, знать временные тонкости работы той или иной торговой сессии просто необходимо, для этого и используются биржевые часы.

Но в нашем представлении, стандартные биржевые часы являются циферблатами (как минимум 4-ре, а иногда и более 12-ти) с разным временем. То есть каждый циферблат, показывает нам локальное время соответствующее определенному часовому поясу. Но даже наличие всех этих циферблатов, не дает возможности представить нам общую картину торгов, происходящую на рынке валют Форекс и других биржах.

А Вы знали это про криптовалюту — биткоин?

Трейдерам приходится в уме держать всю информацию, связанную с временными особенностями рынка:

• часы открытия бирж,
• начало и завершение работы сессий,
• периоды наибольшей активности на той либо иной сессии и так далее).

Все это очень утомительно и отвлекает от самого процесса торговли. Чтобы облегчить эту задачу и иметь возможность в течение суток наблюдать за общей картиной, происходящей на биржах и рынке Форекс, было разработано универсальное устройство – биржевые часы 24h сервиса stocktime (стоктайм).

Биржевые часы 24h – все основные биржи в одном циферблате

Биржевые часы 24h, сервиса stocktime, благодаря своему 24-часовому циклу, наглядно демонстрируют нам принцип непрерывности работы Форекс и торговли на мировых биржах. На протяжении суток на одном циферблате биржевых часов 24h сервиса стоктайм, выводится время работы необходимых трейдеру сессий торговли на 15 крупнейших биржах планеты.

Все это, позволяет трейдерам отслеживать характерные рыночные движения в соответствующий временной промежуток.

Также, биржевые часы сервиса stocktime на своем циферблате, выделяют время наибольшей активности, то есть Вы можете видеть, когда на биржах наблюдается самое сильное ценовое движение. Это время, как правило, совпадает с выходом важных данных экономики, новостей, открытием/закрытием мировых торговых площадок и тому подобное.

Другими словами, биржевые часы 24h дают нам возможность видеть рынок в реальном времени, чтобы разработать собственную тактику торгов.

Циферблат биржевых часов 24h от Stocktime, является информационной частью, представляющей собой диаграмму в виде круга с обозначенными на нем временными координатами. Здесь, каждый из них показывает время торгов на отдельных биржевых площадках. Все сегменты подписаны и несут дополнительную информацию о фондовых биржах в виде ссылок на официальный веб-ресурс каждой биржи. Сектора оранжевого цвета соответствуют часам наибольшей рыночной активности.

Ориентироваться по биржевым часам 24h, необходимо по часовой стрелке, которая показывает текущую рыночную ситуацию.

Отличительная особенность часов 24h сервиса stocktime заключается в том, что в отличие от обычных привычных всем часов с 12-часовой шкалой, биржевые часы от стоктайм оснащены часовой стрелкой, которая полный круг проходит за 24 часа, то есть за сутки. Остальные стрелки (минутная, секундная) проходят круг, как в обычных часах – 60 минут и 60-ти секунд соответственно.

Биржевые часы 24h, сервиса Stocktime — установка гаджета на рабочий стол, для показа работы основных бирж на Форекс

Итак, биржевые часы в стоктайм для трейдеров рынка Форекс, помимо использования в режиме онлайн можно установить к себе на рабочий стол.

Этот полезный гаджет, имеет все функции онлайн версии часов. Чтобы не пропускать важных событий во время торговли на Форекс просто скачайте биржевые часы 24h, с официального сайта stocktime точка ru и установите их на рабочий стол.

Как говорилось выше, биржевые часы от сервиса stocktime и заставка к рабочему столу в том числе, отображают время работы центральных бирж на Форекс по времени UTC, которое является постоянным и не переводится летом и зимой. По этой причине, чтобы наши часы 24h, прикрепленные на рабочий стол корректно отображали время, следует на компьютере правильно установить часовой пояс своего местонахождения.

Биржевые часы 24h, приемы работы с сервисом stocktime

infofx.ru

Возврат обеспечительного платежа по договору аренды проводки – Обеспечительный или гарантийный платеж по договору аренды

Бухгалтерский учёт обеспечительных платежей-112Бух

Автор: Ольга Нуянзина
Эксперт по вопросам бухгалтерского учёта
и налогообложения компании «что делать консалт»

С 1 июня 2015 года в Гражданский кодекс РФ введено понятие обеспечительного платежа как способа обеспечения исполнения обязательств. Хотя само понятие официально введено только с указанной даты, на практике оно применялось и ранее. Рассмотрим подробнее порядок отражения обеспечительных платежей в бухгалтерском учёте каждой стороной договора.

Обеспечительный платёж ‒ денежная сумма, которую одна сторона договора уплачивает в пользу другой в качестве обеспечения исполнения денежных обязательств, включая обязанность возместить убытки или уплатить неустойку при нарушении договора, а также иные обязательства, предусмотренные п. 1 ст. 381.1 ГК РФ.

При наступлении обстоятельств, предусмотренных договором, сумма обеспечительного платежа засчитывается в счёт исполнения соответствующего обязательства, а в случае ненаступления в предусмотренный договором срок соответствующих обстоятельств или прекращения обеспеченного обязательства обеспечительный платёж подлежит возврату, если иное не предусмотрено соглашением сторон¹.

Основанием для отражения рассматриваемых операций является договор, содержащий условие об уплате обеспечительного платежа, основания для его возврата или зачёта. Также бухгалтеру потребуется выписка по расчётному счёту организации для подтверждения поступления или списания обеспечительного платежа.

Остальные операции, связанные с данными расчётами, подтверждаются бухгалтерской справкой. Обязательная для применения форма данного документа нормативно не установлена. Поэтому её надо разработать самостоятельно и утвердить приказом руководителя организации в качестве приложения к бухгалтерской учётной политике2. Бухгалтерская справка оформляется при отражении и списании сумм обеспечительного платежа по забалансовому счёту, а также при зачёте обеспечительного платежа в счёт погашения обязательства. Рассмотрим подробнее варианты учёта на примерах.

Пример 1.

Рассмотрим ситуацию, когда договором установлена обязанность уплатить обеспечительный платёж, который гарантирует исполнение обязательств. При этом предусмотрено, что если в течение срока действия договора не нарушается порядок выплаты арендных платежей, обеспечительный платёж полежит возврату.

Учёт полученного обеспечительного платежа

При указанных условиях сумма полученного организацией обеспечительного платежа до момента его зачёта в счёт исполнения обязательства представляет собой кредиторскую задолженность перед контрагентом, поскольку подлежит возврату при условии надлежащего исполнения последним своих обязательств по договору. Таким образом, на дату получения обеспечительного платежа его сумма в состав доходов не включается, поскольку не происходит увеличения экономических выгод организации, то есть рассматриваемое поступление не соответствует понятию дохода, приведённому в п. 2 Положения по бухгалтерскому учёту «Доходы организации» ПБУ 9/993.

Для отражения в учёте расчётов по обеспечительным платежам организация может открыть отдельный субсчёт к счёту 76, что необходимо закрепить в учётной политике по бухгалтерскому учёту4. В нашем примере это будет субсчёт 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу».

Получение обеспечительного платежа отражается в учёте на основании договора и выписки банка по расчётному счёту следующими проводками:

• Дебет 51 «Расчётные счета»

• Кредит 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу».

Одновременно сумма полученного платежа до момента её возврата на основании бухгалтерской справки отражается в составе полученных обеспечений по дебету забалансового счёта 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные».

На дату возврата обеспечительного платежа в связи с исполнением контрагентом своих обязательств не происходит уменьшения экономических выгод организации, то есть не возникает расхода применительно к п. 2 Положения по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» ПБУ 10/995. В учёте организации отражается погашение кредиторской задолженности перед контрагентом.

Возврат обеспечительного платежа на основании договора и выписки банка по расчётному счёту организации отражается в учёте следующим образом:

• Дебет 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу»

• Кредит 51 «Расчётные счета».

Одновременно с забалансового счёта на основании бухгалтерской справки списывается сумма обеспечения по кредиту счёта 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные».

Учёт выданных обеспечительных платежей

Выданный обеспечительный платёж также не приводит к уменьшению экономических выгод организации и, соответственно, не признаётся расходом, а отражается в учёте в качестве дебиторской задолженности6.

Сумма выплаченного обеспечительного платежа может отражаться в бухгалтерском учёте следующей проводкой:

• Дебет 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу»

• Кредит 51 «Расчётные счета».

Одновременно данная сумма обеспечительного платежа отражается по дебету забалансового счёта 009 «Обеспечения обязательств и платежей выданные».

При возврате обеспечительного платежа в случае надлежащего исполнения обязанностей по договору в учёте делаются следующие проводки:

• Дебет 51 «Расчётные счета»

• Кредит 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу».

Пример 2.

Допустим, в рассматриваемой ситуации в течение срока действия договора заказчик (арендатор, покупатель) допускает нарушение порядка или сроков оплаты, что приводит к обязанности уплатить штраф в предусмотренном договором размере. По условиям договора исполнитель (арендодатель, продавец) вправе из суммы обеспечительного платежа удержать сумму штрафа, а оставшуюся часть обеспечительного платежа обязан вернуть.

Учёт у исполнителя

В данной ситуации в адрес заказчика выставляется претензия, а в учёте исполнителя операции по расчётам по претензии отражаются только на дату признания должником данной претензии7.

Соответственно, первичным документом по данной операции будет являться документ, подтверждающий такое согласие, К примеру, это может быть письмо или уведомление от арендатора, подписанное его руководителем.

Тогда на дату получения соответствующего документа организация отражает в учёте прочий доход 8:

• Дебет 76-2 «Расчёты по претензиям»

• Кредит 91-1 «Прочие доходы».

Удержание суммы признанного штрафа за счёт суммы обеспечительного платежа на основании договора и бухгалтерской справки-расчёта отражается в учёте следующими проводками:

• Дебет 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу»

• Кредит 76-2 «Расчёты по претензиям».

При этом нужно учитывать, что сумма, учтённая за балансом в составе обеспечений, также подлежит соразмерному уменьшению.

Кредит 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные» ‒ списана с забалансового счёта сумма обеспечительного платежа, направленная на погашение задолженности по претензии.

По окончании действия договора обеспечительный платёж возвращается арендатору уже за минусом удержанного штрафа, что отражается проводкой:

• Дебет 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу»

• Кредит 51 «Расчётные счета».

Соответствующая сумма также списывается по счёту 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные».

Учёт у заказчика

На дату признания претензии, полученной от исполнителя, заказчик отражает в учёте прочий расход:

• Дебет 91-2 «Прочий расход»

• Кредит 76-2 «Расчёты по претензиям».

А затем уменьшает сумму дебиторской задолженности по обеспечительному платежу на сумму удержанных штрафных санкций:

• Дебет 76-2 «Расчёты по претензиям»

• Кредит 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу».

Одновременно зачтённая сумма обеспечительного платежа списывается по кредиту счёта 009 «Обеспечения обязательств и платежей выданные».

Обратите внимание, что списанию подлежит не вся сумма обеспечения, а только та часть, которая направлена на погашение штрафных санкций.

Пример 3.

Возможен вариант, когда сумма обеспечительного платежа по условиям договора не подлежит возврату, а засчитывается в счёт погашения обязательств по договору, к примеру, в счёт последнего арендного платежа по договору аренды.

В такой ситуации обеспечительный платёж выполняет не только обеспечительную, но и платёжную функцию. Следовательно, выплату обеспечительного платежа в такой ситуации можно рассматривать и как предоплату по договору. Однако предоплата в бухгалтерском учёте также не признаётся ни доходом, ни расходом организации9.

При зачёте обеспечительного платежа в счёт погашения обязательств по договору производится внутренняя запись по аналитическим счетам счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».

Зачёт обеспечительного платежа в счёт погашения обязательств по договору также является основанием для списания суммы обеспечения с забалансового счёта, у заказчика – по кредиту счёта 009 «Обеспечения обязательств и платежей выданные», у исполнителя – по кредиту счёта 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные».

В статье рассмотрены особенности бухгалтерского учёта обеспечительных платежей, которые зависят от условий договора и порядка их использования.

Внесённые поправки в нормы ГК РФ не внесли существенных изменений в бухгалтерский учёт, однако однозначно закрепили функции обеспечительного платежа. Теперь обеспечение может быть признано авансовым платежом только при наличии соответствующих условий в договоре.

________________________________________________________________________________________________________________

¹ П. п. 1, 2 ст. 381.1 ГК РФ.
² Ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ.
³ Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 32н.
⁴ П. п. 9, 10 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности, утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н.
⁵ Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 32н.
⁶ П. п. 3, 16 ПБУ 10/99.
⁷ П. 16 ПБУ 9/99.
⁸ П. п. 7, 10.2 ПБУ 9/99.
⁹ П. п. 3, 16 ПБУ 10/99, п., п. 3, 12 ПБУ 9/99.

112buh.com

Обеспечительный платеж проводки в бухгалтерском учете

Действующее законодательство не предусматривает возможности передачи денег в залог – но существует самостоятельная операция, именуемая «обеспечительным платежом». Как правило, при заключении арендного договора оговаривается внесение платы за пользование имуществом и определенной суммы, призванной защитить арендодателя от вероятных убытков. В соглашении такая выплата может называться «залогом», «страховым депозитом», «гарантийным взносом». С юридической точки зрения это не что иное как финансовое обеспечение обязательств стороны договора – арендатора. Официальное же название данного платежа – обеспечительный платеж. В данной статье мы рассказываем о том, каково его назначение,  как его использовать, облагается ли выплата налогами. Также рассмотрим обеспечительный платеж проводки в бухгалтерском учете на примере и узнаем, каково мнение Министерства финансов России по данному вопросу.

Определение и назначение обеспечительного платежа

Важно! Обеспечительный платеж не является аналогичной задатку или авансу выплатой.

Обеспечительный платеж – определенная сумма денежных средств, которая выплачивается одной из сторон договора в пользу второй стороны в качестве неустойки или гарантии отсутствия вероятных убытков в случае нарушения условий договора. Это не то же самое, что задаток и аванс. Предметом залога денежные средства не могут выступать хотя бы потому, что обращение взыскания на заложенное имущество предполагает его продажу, а деньги реализации не подлежат.

Задаток выплачивается второй стороне соглашения в счет причитающихся с первой стороны платежей, о которых сказано в договоре между ними. Аванс, в свою очередь, отличается от задатка тем, что:

• Если положение договора нарушается стороной соглашения, которая выплатила другой стороне задаток, то данная сумма возвращена плательщику не будет.
• Если же соглашение нарушается по вине той из сторон договора, которая получила от второй стороны задаток, виновник вернет задаток и заплатит такую же сумму в качестве неустойки сверху.

Необходимость обложения налогами суммы обеспечительного платежа

Важно! Если в тексте соглашения между сторонами сказано о том, что сумма обеспечительного платежа может быть использована получателем в расчетах по основному обязательству при расторжении соглашения, обеспечительный платеж рассматривается как аванс. Соответственно, возникает необходимость уплаты НДФЛ и НДС (а у фирмы на УСН образуются доходы).

Если договором не предусмотрено проведение расчетов по основному обязательству при прекращении действия соглашения средствами обеспечительного платежа, тогда данная выплата не может расцениваться как доход получателя средств. Обеспечительный платеж не является доходом до тех пор, пока не будет иметь место какое-либо событие, с наступлением которого обязательства будут обеспечены суммой обеспечительного платежа. Если ничего подобного так и не произошло, деньги возвращаются плательщику. Выходит, что сторона договора, получившая платеж, является его временным держателем, не имеющим коммерческой выгоды.

Особенности использования обеспечительного платежа

Рассматривая вопрос об использовании такого инструмента как обеспечительный платеж, необходимо помнить о следующих связанных с его выплатой моментах:

1. Если обстоятельства, которые предусматривались соглашением между сторонами, наступили, переданный ранее обеспечительный платеж должен быть засчитан в счет исполнения обязательства стороны.
2. Если какое-либо обстоятельство, оговоренное и предусмотренное в соглашении, не наступило в должный срок (или обеспеченное обстоятельство было прекращено), сторона, получившая в свое время обеспечительный платеж, должна возвратить средства плательщику (если только иное не оговорено договором).
3. В договоре между сторонами можно изначально предусмотреть обязанность одного из участников по дополнительной передаче партнеру обеспечительного платежа в случае, если будет иметь место оговоренное обстоятельство. К примеру, подобный ход уместен в случае, если обеспечительный платеж был потрачен на компенсацию убытков или выплату неустойки.
4. По сути, та сторона договора, которой был передан обеспечительный платеж, получает беспроцентный заем. Так происходит, потому что на сумму данной выплаты не начисляются проценты за пользование деньгами (если только такой пункт не прописан в соглашении).

Обеспечительный платеж проводки в бухгалтерском учете (на примере)

Важно! Когда передается обеспечительный платеж проводки должны быть отражены на отдельном субсчете, на котором ведутся расчеты по основному обязательству, предусмотренному договором.

Подписан арендный договор в отношении цеха. За несвоевременное перечисление собственнику арендной платы от арендатора начисляется штрафной процент в по ставке 30% годовых. Арендодатель, получивший обеспечительный платеж, имеет право потратить его на погашение процентов за не вовремя переданную арендную плату. НДС не уплачивается с суммы обеспечительного платежа. Бухгалтер владельца цеха сделает следующие проводки:

ДЕБЕТ	КРЕДИТ	Комментарий
51	60 с/сч. «Обеспечительный платеж»	Зачислен обеспечительный платеж (без обложения НДС)
51	60 с/сч. «Арендная плата»	Зачислена арендная плата (сроки, оговоренные в соглашении, нарушены). Включая НДС.
76 с/сч. «Расчеты по претензиям»	91	Начислены проценты за несвоевременное внесение арендной платы (30% годовых). НДС не облагаются.
60 с/сч. «Обеспечительный платеж»	76 с/сч. «Расчеты по претензиям»	Обеспечительный платеж списан в счет погашения претензии по несвоевременному внесению арендной платы.

Примеры использования обеспечительного платежа

Пример 1 – использование обеспечительного платежа с целью повышения платежной дисциплины

Был заключен арендный договор в отношении склада, согласно которому за несвоевременную передачу арендного платежа происходит начисление на сумму выплаты процентов по ставке 30% годовых. Получается, что на арендатора накладывается одновременно 2 денежных обязательства – плата за пользование арендованным помещением и проценты за несвоевременное внесение средств на счет арендодателя (штраф). То есть, за счет средств обеспечительного платежа владелец склада имеет право погасить проценты (в уведомительном порядке), не затронув при этом основную задолженность. Данный пункт договора об аренде повышает платежную дисциплину нанимателя складского помещения.

Пример 2 – использование обеспечительного платежа для «кредитования» за счет арендатора

Между сторонами был заключен договор аренды транспортного средства, положениями которого предусмотрена передача обеспечительного платежа в сумме 50% рыночной стоимости данного ТС. Целью внесения платежа арендатором является страхование арендодателя от возможных убытков в случае попадания арендатора в ДТП и повреждения машины. Суть данной выплаты – беспроцентное кредитование владельца транспортного средства, поскольку обеспечительный платеж не является доходом, а соответственно, не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Читайте также статью ⇒ “НДФЛ по договорам гражданско-правового характера”.

Экспертное мнение к вопросу о том, какую позицию занимает Минфин РФ в вопросе об обеспечительных платежах

Эксперты Министерства финансов России полагают, что у арендодателя возникает коммерческая выгода после получения обеспечительного платежа в силу того, что он может расходовать деньги, как пожелает, не уплачивая при этом проценты за пользование деньгами и НДФЛ. Поэтому Минфин рекомендует, во избежание споров, обосабливать обеспечительные платежи от прочего имущества их получателя, поскольку налогом будет облагаться та сумма, которая удерживается из обеспечительного платежа для погашения задолженности по арендной плате, возникшей из-за несвоевременного внесения арендной платы. Пока удержаний не производится, дохода у арендодателя из средств обеспечительного платежа не возникает.

Обеспечительный платеж, по словам экспертов Минфина, не учитывается в доходах арендодателя при его получении и в расходах арендатора при его выплате второй стороне договора. Также, в составе обеспечительного платежа должен быть учтен НДС в том случае, когда соглашение предполагает его зачет в счет оплаты услуг, работ или товаров, которые не освобождаются по закону от обложения НДС.

Читайте также статью ⇒ “Государственная регистрация договора аренды в 2020 году”.

Законодательное регулирование

ст. 381.1 ГК РФ	О правовом статусе обеспечительного платежа
ст. 317.1 ГК РФ	О том, что на сумму обеспечительного платежа не начисляются проценты за пользование денежными средствами

Типичные ошибки

Ошибка: Получатель обеспечительного платежа уплатил в бюджет НДФЛ по ставке 13% с полученной им суммы средств. Обеспечительный платеж не подлежал использованию в расчетах по основному обязательству при расторжении соглашения.

Комментарий: Обеспечительный платеж не является доходом стороны договора до момента наступления события, с наступлением которого приходится использовать эти деньги, а значит, выплата не облагается налогом на доходы физических лиц. НДФЛ перечислять в бюджет нет необходимости.

Ответы на распространенные вопросы по теме «Обеспечительный платеж проводки»

Вопрос №1: Можно ли обеспечительным платежом обеспечить обязательство, которое возникнет у стороны договора в будущем?

Ответ: Да, выплата может быть оговорена в тексте предварительного договора. Платеж будет выступать обеспечением по подписанию основного соглашения. Примером может служить передача обеспечительного платежа в сделке со строящейся недвижимостью.

online-buhuchet.ru

Обеспечительный платеж в договоре аренды бухгалтерские проводки

Бухгалтерский учёт обеспечительных платежей

Автор: Ольга Нуянзина
Эксперт по вопросам бухгалтерского учёта
и налогообложения компании «что делать консалт»

С 1 июня 2015 года в Гражданский кодекс РФ введено понятие обеспечительного платежа как способа обеспечения исполнения обязательств. Хотя само понятие официально введено только с указанной даты, на практике оно применялось и ранее. Рассмотрим подробнее порядок отражения обеспечительных платежей в бухгалтерском учёте каждой стороной договора.

Обеспечительный платёж ‒ денежная сумма, которую одна сторона договора уплачивает в пользу другой в качестве обеспечения исполнения денежных обязательств, включая обязанность возместить убытки или уплатить неустойку при нарушении договора, а также иные обязательства, предусмотренные п. 1 ст. 381.1 ГК РФ.

При наступлении обстоятельств, предусмотренных договором, сумма обеспечительного платежа засчитывается в счёт исполнения соответствующего обязательства, а в случае ненаступления в предусмотренный договором срок соответствующих обстоятельств или прекращения обеспеченного обязательства обеспечительный платёж подлежит возврату, если иное не предусмотрено соглашением сторон¹.

Основанием для отражения рассматриваемых операций является договор, содержащий условие об уплате обеспечительного платежа, основания для его возврата или зачёта. Также бухгалтеру потребуется выписка по расчётному счёту организации для подтверждения поступления или списания обеспечительного платежа.

Остальные операции, связанные с данными расчётами, подтверждаются бухгалтерской справкой. Обязательная для применения форма данного документа нормативно не установлена. Поэтому её надо разработать самостоятельно и утвердить приказом руководителя организации в качестве приложения к бухгалтерской учётной политике2. Бухгалтерская справка оформляется при отражении и списании сумм обеспечительного платежа по забалансовому счёту, а также при зачёте обеспечительного платежа в счёт погашения обязательства. Рассмотрим подробнее варианты учёта на примерах.

Пример 1.

Рассмотрим ситуацию, когда договором установлена обязанность уплатить обеспечительный платёж, который гарантирует исполнение обязательств. При этом предусмотрено, что если в течение срока действия договора не нарушается порядок выплаты арендных платежей, обеспечительный платёж полежит возврату.

Учёт полученного обеспечительного платежа

При указанных условиях сумма полученного организацией обеспечительного платежа до момента его зачёта в счёт исполнения обязательства представляет собой кредиторскую задолженность перед контрагентом, поскольку подлежит возврату при условии надлежащего исполнения последним своих обязательств по договору. Таким образом, на дату получения обеспечительного платежа его сумма в состав доходов не включается, поскольку не происходит увеличения экономических выгод организации, то есть рассматриваемое поступление не соответствует понятию дохода, приведённому в п. 2 Положения по бухгалтерскому учёту «Доходы организации» ПБУ 9/993.

Для отражения в учёте расчётов по обеспечительным платежам организация может открыть отдельный субсчёт к счёту 76, что необходимо закрепить в учётной политике по бухгалтерскому учёту4. В нашем примере это будет субсчёт 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу».

Получение обеспечительного платежа отражается в учёте на основании договора и выписки банка по расчётному счёту следующими проводками:

• Дебет 51 «Расчётные счета»

• Кредит 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу».

Одновременно сумма полученного платежа до момента её возврата на основании бухгалтерской справки отражается в составе полученных обеспечений по дебету забалансового счёта 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные».

На дату возврата обеспечительного платежа в связи с исполнением контрагентом своих обязательств не происходит уменьшения экономических выгод организации, то есть не возникает расхода применительно к п. 2 Положения по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» ПБУ 10/995. В учёте организации отражается погашение кредиторской задолженности перед контрагентом.

Возврат обеспечительного платежа на основании договора и выписки банка по расчётному счёту организации отражается в учёте следующим образом:

• Дебет 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу»

• Кредит 51 «Расчётные счета».

Одновременно с забалансового счёта на основании бухгалтерской справки списывается сумма обеспечения по кредиту счёта 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные».

Учёт выданных обеспечительных платежей

Выданный обеспечительный платёж также не приводит к уменьшению экономических выгод организации и, соответственно, не признаётся расходом, а отражается в учёте в качестве дебиторской задолженности6.

Сумма выплаченного обеспечительного платежа может отражаться в бухгалтерском учёте следующей проводкой:

• Дебет 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу»

• Кредит 51 «Расчётные счета».

Одновременно данная сумма обеспечительного платежа отражается по дебету забалансового счёта 009 «Обеспечения обязательств и платежей выданные».

При возврате обеспечительного платежа в случае надлежащего исполнения обязанностей по договору в учёте

делаются следующие проводки:

• Дебет 51 «Расчётные счета»

• Кредит 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу».

Пример 2.

Допустим, в рассматриваемой ситуации в течение срока действия договора заказчик (арендатор, покупатель) допускает нарушение порядка или сроков оплаты, что приводит к обязанности уплатить штраф в предусмотренном договором размере. По условиям договора исполнитель (арендодатель, продавец) вправе из суммы обеспечительного платежа удержать сумму штрафа, а оставшуюся часть обеспечительного платежа обязан вернуть.

Учёт у исполнителя

В данной ситуации в адрес заказчика выставляется претензия, а в учёте исполнителя операции по расчётам по претензии отражаются только на дату признания должником данной претензии7.

Соответственно, первичным документом по данной операции будет являться документ, подтверждающий такое согласие, К примеру, это может быть письмо или уведомление от арендатора, подписанное его руководителем.

Тогда на дату получения соответствующего документа организация отражает в учёте прочий доход 8:

• Дебет 76-2 «Расчёты по претензиям»

• Кредит 91-1 «Прочие доходы».

Удержание суммы признанного штрафа за счёт суммы обеспечительного платежа на основании договора и бухгалтерской справки-расчёта отражается в учёте следующими проводками:

• Дебет 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу»

• Кредит 76-2 «Расчёты по претензиям».

При этом нужно учитывать, что сумма, учтённая за балансом в составе обеспечений, также подлежит соразмерному уменьшению.

Кредит 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные» ‒ списана с забалансового счёта сумма обеспечительного платежа, направленная на погашение задолженности по претензии.

По окончании действия договора обеспечительный платёж возвращается арендатору уже за минусом удержанного штрафа, что отражается проводкой:

• Дебет 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу»

• Кредит 51 «Расчётные счета».

Соответствующая сумма также списывается по счёту 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные».

Учёт у заказчика

На дату признания претензии, полученной от исполнителя, заказчик отражает в учёте прочий расход:

• Дебет 91-2 «Прочий расход»

• Кредит 76-2 «Расчёты по претензиям».

А затем уменьшает сумму дебиторской задолженности по обеспечительному платежу на сумму удержанных штрафных санкций:

• Дебет 76-2 «Расчёты по претензиям»

• Кредит 76-5 «Расчёты по обеспечительному платежу».

Одновременно зачтённая сумма обеспечительного платежа списывается по кредиту счёта 009 «Обеспечения обязательств и платежей выданные».

Обратите внимание, что списанию подлежит не вся сумма обеспечения, а только та часть, которая направлена на погашение штрафных санкций.

Пример 3.

Возможен вариант, когда сумма обеспечительного платежа по условиям договора не подлежит возврату, а засчитывается в счёт погашения обязательств по договору, к примеру, в счёт последнего арендного платежа по договору аренды.

В такой ситуации обеспечительный платёж выполняет не только обеспечительную, но и платёжную функцию. Следовательно, выплату обеспечительного платежа в такой ситуации можно рассматривать и как предоплату по договору. Однако предоплата в бухгалтерском учёте также не признаётся ни доходом, ни расходом организации9.

При зачёте обеспечительного платежа в счёт погашения обязательств по договору производится внутренняя запись по аналитическим счетам счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».

Зачёт обеспечительного платежа в счёт погашения обязательств по договору также является основанием для списания суммы обеспечения с забалансового счёта, у заказчика – по кредиту счёта 009 «Обеспечения обязательств и платежей выданные», у исполнителя – по кредиту счёта 008 «Обеспечения обязательств и платежей полученные».

В статье рассмотрены особенности бухгалтерского учёта обеспечительных платежей, которые зависят от условий договора и порядка их использования.

Внесённые поправки в нормы ГК РФ не внесли существенных изменений в бухгалтерский учёт, однако однозначно закрепили функции обеспечительного платежа.

Теперь обеспечение может быть признано авансовым платежом только при наличии соответствующих условий в договоре.

________________________________________________________________________________________________________________

¹ П. п. 1, 2 ст. 381.1 ГК РФ.
² Ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ.
³ Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 32н.
⁴ П. п. 9, 10 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности, утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н.
⁵ Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 32н.
⁶ П. п. 3, 16 ПБУ 10/99.
⁷ П. 16 ПБУ 9/99.
⁸ П. п. 7, 10.2 ПБУ 9/99.

⁹ П. п. 3, 16 ПБУ 10/99, п., п. 3, 12 ПБУ 9/99.

Category: Банки

Similar articles:

Обеспечительный платеж как способ обеспечения исполнения обязательств

Что такое обеспечительный платеж?

Обеспечительный платеж (ГК РФ). Возврат обеспечительного платежа

Возврат платежей в Google Play

Что лучше — аннуитетный или дифференцированный платеж?

warmedia.ru

Что такое обеспечительный платеж. Учет, счет, проводки

Понятие обеспечительного платежа охарактеризовано в ст. 381.1 ГК РФ. Он всегда имеет денежное выражение, но в его роли могут выступать не только денежные знаки, но и ценные бумаги, облигации. Нормами гражданского права предусмотрены исключительные случаи, когда осуществленный обеспечительный платеж может быть возвращен.

Суть обеспечительного платежа

Экономическое содержание обеспечительного платежа сводится к формированию денежной гарантии возмещения потенциальных убытков или неустоек при заключении сделки. Одна из сторон вносит оговоренную участниками соглашения сумму денежных средств в пользу второй стороны, чтобы подтвердить намерение выполнить условия соглашения.

Если обстоятельства, предусмотренные в договорной документации и для предотвращения которых перечислялся обеспечительный платеж, наступают, то внесенные ранее средства засчитываются в погашение появившегося обязательства. Если эти специфические обстоятельства в течение срока действия договора не проявились, то сумма обеспечительного платежа подлежит возврату в полном объеме.

СПРАВОЧНО! В размер платежа обеспечительного типа может закладываться величина возможной задолженности по сделке поставки товаров и сумма неустойки.

По нормам ГК РФ внесенные средства в качестве обеспечительного платежа должны быть возвращены, если:

• нежелательные обстоятельства, для предотвращения которых уплачивалось обеспечение, не наступили;
• обеспечиваемые обязательства прекратились.

ВНИМАНИЕ! Обеспечительный платеж не может использоваться в качестве инструмента наказания или привлечения к ответственности одного из участников сделки. Он используется только для погашения имущественных убытков, его разрешается засчитывать в средствах, покрывающих возникшие долговые обязательства.

Кредитор за счет суммы обеспечительного платежа не имеет права удовлетворять свои материальные претензии, превышающие величину основных обязательств или покрывать долги по другим договорам с этим клиентом. Обеспечительный платеж – форма залога, в которой в качестве гарантии выступает не дорогостоящее имущество, а зарезервированные и перечисленные денежные средства. Такой тип подстраховки действует только в рамках одного договора и не распространяется на другие сделки между контрагентами.

Перед осуществлением операции по внесению обеспечительного платежа стороны должны прописать алгоритм его расчета и зачета в договорной документации. Соглашение об этом виде платежа должно содержать информацию о таких элементах:

• что является основным обязательством;
• величина платежа, выступающего обеспечением для оговоренных обязательств;
• условия, при появлении которых производится зачет внесенных средств для погашения задолженности перед кредитором;
• срок, в течение которого обеспечительный платеж может быть израсходован.

КСТАТИ, практика обеспечительных платежей позволяет кредитору получить часть средств по обязательствам еще до того, как обязательство будет сформировано.

Применение инструментария обеспечительных платежей присуще договорам аренды и поставки. При расторжении договора, предусматривающего внесение обеспечительных денежных гарантий, сумма страхового платежа подлежит возврату. Сроки возвращения денег их владельцу могут быть оговорены в договорной документации. Если пограничные даты возврата не прописаны, то осуществить эту операцию надо в течение 7 дней с момента прекращения действия соглашения.

Если кредитор при отсутствии оснований для использования средств обеспечительного вида отказывается возвращать их, вторая сторона выставляет письменное требование. Игнорирование кредитором имеющихся претензий – повод для урегулирования проблемы в судебном порядке. Судебные органы принимают сторону кредитора только в том случае, если средства из обеспечительного платежа направляются на погашение неустоек или убытков, понесенных в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением обязательств.

Цели введения обеспечительного платежа

Внесение в договорную документацию пункта об обеспечительном платеже позволяет решить такие задачи:

1. Повышение уровня доверия между сторонами сделки.
2. У кредитора появляется гарантия того, что понесенные убытки при неисполнении вторым участником соглашения его обязательств будут покрыты.
3. Подтверждение серьезности намерений. Например, стороны согласовали долгосрочный проект, по которому будут осуществляться регулярные перечисления. Но реализацию сделки по определенным причинам решили перенести во времени на более поздний срок. В этой ситуации внесение обеспечительного платежа выступит гарантией того, что заказчик услуги не передумает и не отдаст контракт конкуренту. Если сделка в итоге не будет подписана, то заказчик потеряет внесенные деньги, а предполагаемый исполнитель за счет этих ресурсов сможет покрыть понесенные в связи с подготовкой к сотрудничеству издержки.

Бухгалтерский и налоговый учет обеспечительного платежа

Для целей налогового учета сумма платежа, сформированного для обеспечения обязательств одной из сторон сделки, является формой залога. Такая аналогия приведена в Письме Минфина от 31.05.2016 г. №03-03-06/1/31325, подтверждение этому имеются и в Письме от 18.02.2016 г. под №03-03-06/8968, документе, датированном 03.11.2015 г. под регистрационным №03-03-06/2/63360. До тех пор пока срок актуальности договора не истек, обеспечительный платеж нельзя признавать доходом или расходом.

Правила обложения размера платежа НДС соотносятся с п. 1 ст. 381.1 ГК РФ. Величина внесенных средств не подлежит учету в базе налогообложения НДС до момента их использования для покрытия убытков при наступлении особых условий. Эта позиция порождает споры – Минфин придерживается другого мнения. Если рассматривать порядок налогового учета обеспечительных платежей на примере договора аренды, то ключевыми будут такие положения:

1. Когда речь идет о средствах, которые могут быть использованы для оплаты реализованных услуг, то на сумму такого обеспечительного платежа должен начисляться НДС. При этом оба участника сделки столкнутся с проблемами, в частности при заявлении налогового вычета.
2. Если обеспечительный платеж приравнять к авансовой оплате услуг, то арендодатель его размер облагает налогом и выставляет арендатору счет-фактуру (что нельзя было сделать в первом случае).

В отношении налога на прибыль эксперты указывают, что обеспечительный платеж по аналогии с залогом не должен учитываться в расчете базы налогообложения. Сумма внесенного гарантийного перевода в налоговом учете при выведении налогового обязательства по прибыли не отражается ни в составе доходов, ни как расходная составляющая. Правило прекращает свое действие в момент, когда оговоренные договором обстоятельства проявились и возникли финансовые обязательства одного участника сделки перед другим.

При таких условиях платеж засчитывается для покрытия обязательства и приобретает признаки дохода для одной стороны и признаки затрат для второго предприятия.

В бухгалтерских данных факт получения обеспечительного платежа отражается при наличии соответствующего договора. Вносимая сумма в учете отождествляется с кредиторской задолженностью, ее появление отражается записью между дебетом 51 и кредитом 76. Одновременно с этим должна быть показана величина гарантийного перевода на забалансовом счете 008 (дебетовым оборотом).

Когда производится возврат средств, полученных ранее в форме обеспечения обязательств, составляется корреспонденция Д76 – К51 с параллельным кредитованием счета 008. При условии, что обстоятельства, которые воспринимаются сторонами основаниями возникновения обязательств, проявились и кредитор понес убытки, обеспечительный платеж используется для погашения возникшей задолженности. В учете эта операция отражается через дебетование счета 76 и кредитование счета 90 (или 91). Удержанный с суммы обеспечения НДС показывается записью Д90.3 – К68.

Если речь идет о ситуации, когда обеспечительный платеж погашает стоимость оказываемой услуги за последний отчетный период, он списывается корреспонденцией Д76/Обеспечение – К76/Текущие платежи. Введение дополнительных субсчетов позволяет разграничить в учете текущие платежи с гарантийным обеспечением. Налоговый вычет показывается проводкой Д76 – К68.

assistentus.ru

Бухгалтерии депозита при аренде помещения

Опубликовано 22.11.2019 18:35

Автор: Administrator

Просмотров: 833

При заключении договора аренды офиса/нежилого помещения достаточно часто арендодателю перечисляется депозит. Исходя из положений ПБУ 10/99 «Расходы организаций», депозит (денежное обязательство) играет роль гарантийного взноса/задатка/залога/поручительства в счет обеспечения обязательств перед контрагентом и не является расходом/ Учитывается как дебиторская задолженность (п.3,16), как правило, на счете 76.09 «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами» обособленно по контрагенту, договорам. В статье поговорим о том, как учитывать такое обязательство и различные операции с ним в программе 1С: Бухгалтерия предприятия редакции 3.0. 

В договоре сторонами сделки определено понятие обеспечения. Такими денежными обязательствами сторона может возместить убытки, неустойку, исполнить обязанность по оплате аренды. Эти денежные средства должны учитываться обособленно от основных арендных платежей по договору.

Перечисление депозита

Чтобы произвести оплату депозита (обеспечительного платежа), необходимо создать документ «Списание с расчетного счета», выбрать или добавить в справочник соответствующую статью расходов денежных средств, указать счет расчетов 76.09 и поставить «Не погашать» задолженность перед контрагентом. 

В программе 1С: Бухгалтерия предприятия редакции 3.0 предусмотрена возможность учитывать обеспечение по договору (также эту функцию можно применять при банковских гарантиях, залогах для банка и прочего обеспечения). Для её использования нужно перейти в раздел «Функциональность» — «Расчеты» и поставить галочку «Учет обеспечений обязательств и платежей».

Затем при создании договора заполняем соответствующий блок реквизитов.

После оплаты депозита на счете 76.09 по данному договору отражается дебиторская задолженность.

Также необходимо отразить данную сумму на забалансовом счете 009 «Обеспечение обязательств и платежей выданные». Данная операция в 1С проводится вручную.

Используя отчет «Анализ субконто» в разрезе договоров, можно увидеть аналитику по всем счетам, где отражены движения по данному договору.

Учет ежемесячных платежей по договору аренды

При перечислении ежемесячной арендной платы используется счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». Часто оплата производится в течение месяца и считается авансом (относится на счет 60.02).

При поступлении документов от поставщика в конце месяца организация включает затраты на аренду в прочие расходы (Дт 20,23,25,26,44 Кт 60.01). Выбор счета учета затрат зависит от назначения использования помещения.

Для отражения операции необходимо перейти в раздел «Покупки» — «Поступление (акты, накладные)» и выбрать вариант поступления «Услуги (акт)»:

Сформировав «Анализ субконто» на последнее число месяца, мы видим автоматический зачет аванса, внесенного ранее. При этом сумма оплаченного депозита учитывается обособленно от ежемесячных расчетов.

 

Налог на прибыль

Обеспечительные платежи (депозит) не учитываются в расходах по налогу на прибыль (п. 32 ст. 270 НК РФ).

Налог на добавленную стоимость

Если условиями договора предусмотрен зачет депозита в счет арендной платы (облагаемой НДС) за последний месяц или в счет очередного платежа, то депозит считается авансом и может быть включен в налоговую базу при расчете НДС. В этом случае необходимо получить счет-фактуру на аванс от арендодателя (пп. 2 п. 1 ст. 162 НК РФ, Письмо Минфина России от 03.11.2015 N 03-03-06/2/63360).

Затем на основании списания с расчетного счета создаем счет-фактуру на аванс:

Если условиями договора оговаривается возврат платежа арендатору (при надлежащем исполнении договора) в конце срока аренды, то депозит выступает как залог, гарантийный взнос и не участвует в расчете налога на добавленную стоимость. При перечислении такого обеспечения необходимо в назначении платежа указать «без налога НДС».

Зачет депозита в счет арендной платы за месяц

Зачет депозита производится внутренними записями между счетами 76 и 60. Для отражения операции стоит воспользоваться документом «Корректировка долга», который находится на вкладках «Покупки» и «Продажи:

Подробнее о работе с этим документом мы рассказывали в статье Применение документа «Корректировка долга» в 1С: Бухгалтерии предприятия 8.

В нашем случае перед заполнением документа корректировки необходимо сначала сделать поступление услуг (аренды) за тот месяц, который нужно зачесть, чтобы задолженность отразилась в учете.

Вид операции в данном случае выбираем «Прочие корректировки», указываем соответствующий договор, дебитора и кредитора, заполняем табличные части документа.

Закладку «Счета учета» можно не заполнять.

Документ сформирует проводку:

Затем спишем сумму с забалансового счета 009 и сформируем отчет «Анализ субконто» и видим, что депозит зачтён:

Платеж можно зачесть при наличии обстоятельств, связанных с нарушением договора, эти условия необходимо прописать в договоре (отсутствие арендной платы, ущерб арендованного имущества, неустойка). Зачесть можно только сумму, соответствующую реальному размеру задолженности на дату подписания арендатором уведомления о признании претензии по какому-то основанию.

Перенос депозита с одного договора аренды на другой

На практике иногда стороны договариваются при заключении нового договора аренды о том, что депозит переносится с одного договора на другой. Для этого арендатор составляет письменную просьбу. Рекомендуется прописать, что уплаченный ранее арендатором обеспечительный платеж засчитывается в счет платежа по новому договору.

Такую операцию отражаем документом «Корректировка долга» с видом операции «Перенос задолженности». Проводки в данном случае будут представлять собой внутренние записи между договорами по счету 76.09.

В случае увеличения арендной платы может вырасти и размер обеспечения, тогда нужно доплатить разницу по новому договору и отразить операцией по счету Д 009.01 депозит уже по новому договору.

Возврат депозита

Условия возврата депозита прописываются в договоре аренды, оговариваются сроки и способы возврата. При расторжении договора арендодатель возвращает депозит по письменному заявлению арендатора, проводя платеж по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. При получении (возврате) средств у арендатора не появляется дохода, а отраженная ранее дебиторская задолженность погашается.

Возврат отражается документом «Поступление на расчетный счет»:

С забалансового счета сумма депозита списывается операцией вручную.

Если сроки возврата не прописаны в договоре, и у арендатора нет задолженности по арендным платежам, то арендодателю нужно вернуть платеж в течение семи дней со дня предъявления заявления о возврате (п. 2 ст. 314 ГК РФ).

В договоре аренды обязательно пропишите все возможные условия получения/возврата/зачета или составьте отдельное соглашение по обеспечению.

Автор статьи: Оксана Калинина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Наши обучающие курсы и вебинары

Отзывы наших клиентов

Добавить комментарий

xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

Обеспечительный платеж в договоре аренды, образец

Условие об обеспечительном платеже в договоре аренды – это пункт договора, где стороны прописывают сумму, вносимую арендатором в качестве обеспечения возможной в будущем компенсации за причиненный им вред имуществу арендодателя или неустойки за неисполнение других договоренностей (например, за задержку арендной платы).

Обеспечительный или гарантийный платеж в договоре аренды

Договор аренды – это один из видов соглашений, в котором наиболее часто используется условие об обеспечительном платеже (ст. 381.1 ГК РФ). Связано это с тем, что в пользование арендатору зачастую поступает не только указанное в тексте договора помещение (площадь), но и находящиеся в нем предметы мебели, техника, коммуникации и т.д. Включив в текст соглашения условие об обеспечительной сумме, лицо, сдающее помещение, страхует себя от непредвиденных затрат на ремонт (восстановление) принадлежащего ему имущества, испорченного арендатором.

Обеспечительный платеж может взиматься арендодателем как гарантия возмещения в следующих возможных в будущем ситуациях:

• порча имущества по вине арендатора,

• задержка арендной платы или ее части,

• погашение арендной платы за последний месяц (или иной период) перед завершением срока, на который заключен договор аренды.

Арендатор передает лицу, предоставившему ему помещение, обеспечительный платеж при подписании договора либо в иной срок, указанный сторонами в соглашении.

Когда наступают прописанные в тексте договора обстоятельства, обеспечительная сумма или ее часть изымается арендодателем, а арендатор должен пополнить ее до первоначально оговоренной величины.

Договор аренды с обеспечительным платежом: образец

Законодатель не устанавливает формулировку для внесения в текст арендного договора условия об обеспечительном платеже. Для того чтобы оно было изложено правильно, нужно учесть следующие моменты:

• Величина обеспечительной суммы и порядок ее увеличения или уменьшения.

• Порядок внесения взносов в обеспечительный платеж.

• Срок передачи гарантийной суммы арендодателю.

• Ситуации, при возникновении которых средства из обеспечения будут изыматься в счет покрытия убытков (затрат).

• Правила возврата суммы обеспечения арендатору.

Величина гарантийного платежа устанавливается по соглашению сторон, законодатель никак ее не регулирует. Например, если данная сумма используется для уплаты за последний месяц действия соглашения об аренде, то она обычно равна одному месячному арендному платежу. Обеспечительный платеж может устанавливаться и в виде определенной фиксированной суммы.

Чем тщательнее в договоре прописано условие о гарантийном платеже, тем меньше вероятность возникновения споров и разногласий у сторон.

Пример раздела договора с обеспечительным платежом

пункт 4. Обеспечительный платеж

4.1. В качестве обеспечения исполнения обязательств по настоящему Договору Арендатор не позднее 3 банковских дней с момента подписания договора, перечисляет на расчетный счет Арендодателя обеспечительный платеж. Сумма обеспечительного платежа устанавливается в размере одной ежемесячной арендной платы, установленной п. 3.1 настоящего Договора.

Проценты или любого рода иные компенсации за предоставление обеспечительного платежа Арендатору не причитаются.

4.2. В случае надлежащего исполнения Арендатором условий настоящего Договора, сумма обеспечительного платежа зачисляется в счет арендной платы за последний месяц аренды по настоящему Договору.

4.3. Если Арендатор задерживает какие-либо из платежей, причитающихся по настоящему Договору, или иным образом причиняет убытки или ущерб Арендодателю, Арендодатель вправе удержать из обеспечительного платежа любые суммы, причитающиеся с Арендатора или просроченные Арендатором платежи.

4.4. При удержании обеспечительного платежа, Арендатору направляется письменное уведомление с приложением расчета удержанных сумм. В каждом случае такого удержания Арендатор, в течение 5 календарных дней с момента получения от Арендодателя уведомления об удержании, обязан восстановить обеспечительный платеж до равного сумме ежемесячной арендной платы на дату восстановления обеспечительного платежа.

4.5. При повышении размера арендной платы, сумма обеспечительного платежа увеличивается пропорционально увеличению суммы арендной платы. Арендатор обязуется перечислить на расчетный счет Арендодателя разницу между первоначальной суммой и измененной суммой обеспечительного платежа в течение 3 (трех) банковских дней с даты изменения размера арендной платы.

 

Возврат обеспечительного платежа по договору аренды

Если договорные условия арендатором нарушены не были, обеспечительный платеж при расторжении договора аренды ему возвращается, при условии, что иное не предусмотрено сторонами соглашения (ч. 2 ст. 381.1 ГК РФ).

В отношении возврата суммы гарантийного платежа в тексте договора могут быть прописаны следующие условия:

• Денежное обеспечение идет в счет погашения платы за последний месяц договора аренды.

• Обеспечение по завершении соглашения об аренде подлежит возврату в пользу арендатора в установленный договором срок.

Если обязанность возврата или зачета обеспечительной суммы в счет последнего месяца аренды договором не установлена, применяется положение ч. 2 ст. 381.1 ГК РФ, обязывающее арендодателю вернуть указанную сумму арендатору. При этом срок возврата не может превышать 7 дней с момента предъявления арендатором письменного требования к арендодателю о возврате суммы обеспечения (ч. 2 ст. 314 ГК РФ).

Еще один нюанс, который должен учитываться при определении условий возврата (невозврата) — это налогообложение. Если обеспечительный платеж возвращается арендатору, то эта операция не несет никаких налоговых последствий. Но если арендодатель оставляет эту сумму у себя (в качестве штрафа, арендной платы и т.д.), он должен учесть ее как свой доход, а соответственно и уплатить с нее налог.

Обеспечительный платеж по договору аренды: проводки

В случае, когда договор аренды с обеспечительным платежом заключается между юридическими лицами, он будет отражаться в бухгалтерии обеих сторон:

• На счете 76, до момента возврата или зачета платежа, как кредиторская (у арендодателя) или дебиторская задолженность (у арендатора).

• Одновременно обеспечительную сумму следует учесть на забалансовом счете: у арендодателя это счет 008 «Обеспечения полученные», у арендатора — счет 009 «Обеспечения выданные». При возврате суммы арендатору, или ее зачете она списывается с забалансовых счетов.

Перечисление/возврат обеспечительного платежа и его удержание арендодателем оформляется у арендатора следующими проводками:

Содержание	Дебет	Кредит
Перечислена сумма обеспечения арендодателю	76	51
По окончании срока договора сумма обеспечения возвращена арендатору	51	76
Зачет обеспечения в счет арендной платы: Стоимость аренды за текущий месяц Выделен НДС Обеспечительный платеж зачтен в счет аренды	20 19 60	60 60 76
Арендодатель удержал штраф за нарушение арендатором условий договора	91	76

Когда заключается договор аренды нежилого помещения, обеспечительный платеж может предусматриваться одним из его пунктов. Обеспечительный платеж – это «гарантийная» сумма, выраженная в денежном виде, которую одна из сторон договора перечисляет другой, и которая изымается в случае нарушения договорных условий или наступления определенных обстоятельств.

 

spmag.ru

Возврат обеспечительного платежа по аренде | Образец договора, сроки возврата, заявление о возврате обеспечительного платежа

Что такое обеспечительный платеж

Компания платит обеспечительный платеж, когда арендует помещение. Другое название — страховой депозит или гарантийный платеж.

Описание обеспечительного платежа в договоре аренды

Обеспечительный платеж — деньги, которые защищают арендодателя от внезапных проблем. Вдруг компания устроит корпоратив с фейверками, съедет рано утром и откажется ремонтировать офис. Тогда арендодатель отремонтирует офис за деньги из обеспечительного платежа, а свои не потратит.

Требования к обеспечительному платежу

Обеспечительный платеж описывает статья 381.1 Гражданского кодекса. По закону так:

обеспечительный платеж покрывает убытки арендодателя, которые появились из-за нарушения договора.

Если компания не нарушила договор, и срок договора закончился, арендодатель возвращает обеспечительный платеж.

В законе нет требований к обеспечительному платежу. Потому в законе есть фразы «может быть» и «если иное не предусмотрено».

Цитата из Гражданского кодекса о платеже

Закон разрешает компании и арендодателю самим договариваться об условиях платежа. Главное — зафиксировать условия в договоре.

Если договор позволяет, обеспечительный платеж можно не платить. Допустим, компания залила офис. Тогда арендодатель вправе подать в суд и отсудить возмещение убытков. Поэтому можно не тратить время на описание платежа в договоре, суд заставит компенсировать убытки. Или не заставит.

В договор можно включить условие: «Платеж засчитывается в аренду», тогда возвращать деньги не нужно.

Компания «Вишневая булочка» арендовала склад и заплатила обеспечительный платеж — арендную плату за три месяца.

«Булочка» решила съехать и предупреждает о переезде за три месяца. За последние три месяца она ничего не платит, потому что арендодатель получил деньги — обеспечительный платеж.

Будет ли обеспечительный платеж и какой, решают компания и арендодатель. Закону всё равно.

Почему сложно вернуть платеж

Почти все арендодатели требуют обеспечительный платеж, когда сдают помещение. Сумма привязывается к арендной плате, например: обеспечительный платеж равен арендной плате за два месяца.

Компания платит в расчете, что будет аккуратно снимать помещение и вернет эти деньги. Но вернуть не получается.

«Вишневая булочка» сняла склад и заплатила полмиллиона обеспечительного платежа. Через два года съезжает и просит платеж обратно. Но арендодатель уже потратил эти деньги, поэтому ищет повод отказать в выплате.

Арендодатели не возвращают обеспечительный платеж под разными предлогами. По моей практике, вот самые частые:

• компания нарушила договор. Например, поставила перегородку, а арендодателя не предупредила. По договору менять что-либо без согласия арендодателя запрещено — значит, компания нарушила договор. В качестве штрафа арендодатель забирает обеспечительный платеж;
• фактически выехала, а по бумагам нет. Получается, компания всё еще снимает офис и должна за него платить. Арендодатель вычитает оплату и просрочку из обеспечительного платежа;
• испортила помещение. На стенах появились трещины, вытерся ламинат, кондиционер не работает. На ремонт понадобятся деньги, и арендодатель ремонтирует за счет обеспечительного платежа.

Это не весь список, предлогов может быть в два раза больше. Все сводятся к одному: арендодатель считает, что съемщик нарушил договор или принес убытки. У съемщика не хватает доказательств, что он всё сделал правильно. Арендодатель это знает и пользуется.

Собрать аргументы в свою пользу реально. Для этого надо правильно заехать и выехать, прописать в договоре условия платежа. Понадобится страсть к бюрократии.

Условия возврата платежа

Если работодатель требует обеспечительный платеж, он пишет о нем в договоре аренды. Часто это общие фразы:

Общие фразы в договоре об условиях возврата платежа

Общие формулировки арендодатель может трактовать в свою пользу, поэтому советую четко описывать, как пользоваться платежом.

В описании можно задать удобные ситуации. Не факт, что арендодатель разрешит изменить договор, но попробовать стоит. Показываю примеры формулировок:

Арендодатель обязан вернуть обеспечительный платеж в течение десяти дней с момента прекращения срока действия договора, в том числе в случае досрочного расторжения договора.

Арендодатель обязан по требованию арендатора зачесть обеспечительный платеж в счет арендного платежа за последний месяц использования помещения.

Условия платежа могут быть любыми, они зависят от особенностей компании. Одной компании удобнее перед отъездом платить арендную плату, но получить обеспечительный платеж. А другой — не тратить живые деньги. Пусть платеж остается у арендодателя, и это будет арендной платой.

Описание помещения до аренды

Компания обязана вернуть помещение в таком же виде, как сняла, с учетом износа. Это требование 622-й статьи Гражданского кодекса. Поэтому понадобится описание помещения до аренды.

Без описания арендодатель может утверждать что угодно.

«Вишневая булочка» снимала офис три года. В офисе остались пятна и трещины на стенах, сколы в ламинате.

Арендодатель считает, что офис испортила «Вишневая булочка» и теперь должна возместить стоимость ремонта. А «Булочка» уверена, что всё это было до нее, но доказать нечем — только слова.

Арендодатель забрал обеспечительный платеж в счет ремонта.

Юридически описание помещения называется актом осмотра. Официального шаблона нет, можно писать что угодно. Советую пункты:

• дата осмотра,
• полный адрес помещения,
• кто осматривал,
• замечания к помещению,
• подписи всех, кто был на осмотре.

Как описывать недостатки помещения, в законе не сказано. Мой совет — описывать подробно и с фотографиями.

Фраза не защищает

Защищает

Помещение находится в удовлетворительном состоянии и соответствует целям использования

В офисе четыре окна. Каждое окно закрывается с нажимом, потому что замок на окне выступает из рамы (Фото)

Ламинат у входной двери вздулся (Фото)

Кондиционер установлен, но не работает

Показываю пример с фотографиями. Это пример с мелкими недостатками, если проблема с трубами или проводкой — можно описывать по такому же принципу.

Директор «Вишневой булочки» осматривает офис. Вроде всё в порядке:

Чтобы арендодатель не списал недостатки офиса на «Булочку», надо убедиться, что недостатков нет. Но они есть: подтеки, трещины и вздутый ламинат.

Раз директор заметил недостатки, он описывает их в акте осмотра. Можно так и писать: «Залит левый верхний угол».

К словесному описанию надо приложить фотографию, это поможет доказать свою правоту. Фотография может быть такой:

На акте осмотра должна быть подпись арендодателя. Его подпись подтверждает: «Я видел недостатки помещения, с описанием и фотографиями согласен».

Бывает, что арендодатель устно соглашается с описанием, а подписывать акт отказывается. Может сказать:

• «Это естественный износ, ничего страшного»;
• «Да-да, это я помню, при выезде поговорим»;
• «Я не обращаю на это внимание, сдавать офис не мешает».

Не слушайте отговорки. Сейчас арендодатель не обращает внимание на потертые обои, а при выезде обратит, и под предлогом ремонта заберет обеспечительный платеж. Единственный способ избежать риска — получить подпись на акте.

Письменное согласие на ремонт

Компании могут менять помещение под себя: снести перегородку или поставить две новые, поменять окна на пластиковые, сменить дверь. На любые изменения надо получать письменное согласие арендодателя.

Директор «Вишневой булочки» звонит арендодателю: «Мы хотим поставить перегородку. Можем?»

Арендодатель: «Да, конечно, делайте. Мне даже лучше, я такой дизайн буду следующим арендаторам предлагать».

А когда «Булочка» съезжает, выясняется, что так нельзя: «Значит так, по плану этой перегородки не было, давайте-ка убирайте обратно и закрашивайте повреждения в стене. А пока наводите порядок, платите арендную плату или отдавайте обеспечительный платеж».

Согласие на ремонт от эксперта статьи

Чтобы подстраховаться, на любые изменения берите разрешение.

Пример согласия на ремонт

Письменное согласие нужно, даже если арендодатель кажется своим парнем.

Условие досрочного переезда

Компании может надоесть офис или она найдет офис с лучшей ценой, и тогда захочется съехать. Просто так съехать раньше срока нельзя.

Если компания подписала договор аренды, прежде чем съезжать, надо проверить условия досрочного переезда. Возможно, их там нет.

Без условий в договоре выезжать по своему желанию нельзя. Иначе арендодатель получает право забрать платеж в счет штрафа.

Если условий нет, а надо съехать, есть два варианта. Первый — найти законные причины и обосновать их в суде. Причины описывает 620-я статья Гражданского кодекса:

• арендодатель мешает использовать помещение;
• у помещения есть недостатки, о которых арендатор не знал;
• арендодатель не делает капитальный ремонт, хотя обязан по договору;
• помещение в непригодном состоянии, и арендатор в этом не виноват.

Второй способ — не съезжать раньше срока. Так себе способ, зато помогает сохранить обеспечительный платеж.

Если в договоре нет условий досрочного выезда, здорово попробовать их включить. Например, такое условие:

Арендатор вправе в одностороннем порядке отказаться от договора, если предупреждает арендодателя за месяц.

Документы для переезда

Во всех договорах аренды есть пункт с таким смыслом: компания перед отъездом должна подписать у арендодателя акт осмотра и приемки помещения. Акт подтверждает, что с помещением всё в порядке и компания выполнила обязательства.

Пока нет акта, аренда действует, и за нее надо платить.

У арендодателя есть хитрости, чтобы искусственно продлевать аренду. Самые частые:

• арендодатель говорит, что не может приехать на осмотр помещения, потому что в отпуске или командировке;
• приезжает на осмотр, но не принимает помещение. Говорит, что здесь разруха, и пока компания не отремонтирует помещение, он не подпишет акт.

Компания может плюнуть и съехать: договор закончился, арендную плату она выплатила, чего еще. И здесь подвох.

«Вишневая булочка» съехала три месяца назад.

Формально арендодатель не принял помещение — значит, по документам «Булочка» всё еще снимает и должна плату за три месяца.

Либо «Булочка» сама платит аренду и просрочку за задержку денег, либо арендодатель подает в суд и получает деньги по суду.

Нет стопроцентного способа избежать искусственной задержки, но можно кое-что попробовать.

Включить в договор обязанность арендодателя принять помещение. Это сработает, если арендодатель разрешает менять договор. Обязательство арендодателя можно прописать так:

Арендодатель обязан принять у арендатора помещение по акту приема-передачи помещения.

Арендодатель не вправе уклоняться от подписания акта приема-передачи помещения, в том числе отказываться от подписания акта из-за ненадлежащего состояния помещения, переносить сроки осмотра помещения.

Если помещение находится в ненадлежащем состоянии в момент передачи, стороны фиксируют его состояние в акте осмотра помещения. Акт осмотра становится неотъемлемой частью акта приема-передачи помещения.

Если арендодатель уклоняется от подписания акта приема-передачи помещения, арендатор вправе подписать акт в одностороннем порядке. Такой акт является надлежащим и подтверждает прекращение использование помещения арендатором.

Пригласить арендодателя на осмотр помещения, когда заканчивается срок аренды. Приглашать надо так, чтобы остались доказательства приглашения. Например, отправить заказным письмом Почтой России или курьером, который возьмет подпись у арендодателя за доставку.

Пригласить на осмотр независимых экспертов по оценке нежилого помещения. Эксперт фиксирует состояние помещения и оценивает, какие изменения появились из-за естественного износа, а за какие отвечает компания.

Пригласить на осмотр независимых экспертов по оценке нежилого помещения. Эксперт фиксирует состояние помещения и оценивает, какие изменения появились из-за естественного износа, а за какие отвечает компания.

Осмотреть помещение и подписать акт. По итогам осмотра может быть один или два акта.

Акт осмотра — документ с перечислением: вот тут трещина, тут окно не закрывается, а с полом всё в порядке;

Акт приема-передачи помещения — арендодатель подтверждает, что забирает помещение.

В законе нет требований к количеству и формату актов. Можно описать всё в одном: помещение выглядит так, арендодатель его принял. Главное, чтобы в акте была фраза со смыслом «Арендатор сдал помещение, арендодатель принял».

В идеальном случае акты подписывают все: компания, независимый эксперт, арендодатель. Если арендодателя нет, акт осмотра вправе подписать эксперт и компания, акт приемки — компания.

Отправить подписанный акт арендодателю. Если арендодатель не приехал на осмотр или приехал, но отказывается подписывать акт — пусть так. У компании есть доказательства, что она пыталась съехать.

Чтобы арендодатель понял, что дело серьезное, надо отправить акты с подписями от себя и экспертов. Отправлять лучше курьером или заказным письмом. Подтверждение отправки не выкидывайте — пригодится для спора с арендодателем.

Что дальше

Если подписываете договор на аренду, вот пример, что писать для обеспечительного платежа в договоре.

Если выехали, напомните арендодателю о платеже. Можно напомнить по телефону, а можно официально — отправить письмо с просьбой на почту.

Если арендодатель отказывается возвращать деньги, надо готовиться к спору. Для спора компания собирает:

• акт осмотра помещения до аренды и после;
• подтверждение отправки акта, если арендодатель отказался его подписывать;
• приглашение на осмотр помещения и подтверждение отправки приглашения;
• заключение независимого эксперта: с помещением после аренды всё в порядке, только естественный износ;
• выписки со счета, которые показывают, что компания вовремя платила аренду;
• письменное согласие арендодателя на ремонт, если компания его делала;
• договор аренды с условием об обеспечительном платеже;
• копия предупреждения, что компания съезжает;
• письменное требование выплатить обеспечительный платеж.

С такими документами можно готовить досудебную претензию, но это уже другая история.

delo.modulbank.ru

Плюсы и минусы чеков – — NewReferat.com

Открытый чек

Отрытый чек — ценная бумага, которая еще не кроссирована. Она может оплачиваться наличными или посредством безналичного расчета. В документе содержится указание держателя чека своему банковскому учреждению произвести платеж в отношении предъявителя документа.

 

Открытый чек: сущность и место в классификации

 

Чеки — один из наиболее удобных инструментов для проведения расчетов. Они бывают нескольких видов:

1. Дорожные чеки — инструменты, применяющиеся для совершения платежа держателю (на хознужды, командировочные расходы и так далее). Бумага имеет установленную форму и содержит приказ юридического лица в отношении банковского учреждения произвести выплату определенной суммы стороне, предъявившей чек.

2. Расчетные чеки — используются для проведения безналичных платежей. Бумага имеет установленную форму и содержит указание (приказ) чекодателя в отношении банка о переводе необходимой суммы предъявителю (чекодержателю).

Расчетный чек бывает покрытым и непокрытым. В первом случае средства должны депонироваться чекодателем на счете в банке, что гарантирует своевременность проведения платежа, а во втором в роли гаранта выступает банковское учреждение. В ситуации, когда у чекодателя нет необходимых средств на счету, банк идет на предоставление своеобразного займа. На современном этапе в проведении расчетов применяются, как правило, покрытые чеки.

Кроме этого, расчетный чек может быть:

1. Кроссированным. В документе на лицевой части нанесены две параллельные линии. Их смысл заключается в том, что использование ценной бумаги ограничивается определенным кругом держателей. Существует еще и специальный тип кроссирования. В случае когда между параллельными линиями нет никаких пометок или есть надпись «банкир», то чек имеет общее кроссирование (выплаты по нему может производить любое банковское учреждение).

 

Специальное кроссирование подразумевает указание между полосками названия банка, где чек должен быть оплачен. По сути, это ограниченный вид бумаги. Чек общего кроссирования можно превратить в специальный актив. Обратное преобразование невозможно, так как перечеркивание надписей (к примеру, названия банка) делает документ недействительным.

Кроссирование — полномочие любого лица, которое выписало чек или чекодержателя. По закону кроссированный чек нельзя менять на наличные (возможен обмен через банк). При этом существует определенная схема. Держатель чека предъявляет документ в банк. Последний переводит определенную сумму со счета компании или физлица на счет предъявителя документа.

В реальности банки разрешают клиентам или уже известным агентам получать наличные и по кроссированным чекам. Бывают случаи, когда клиенты просят «раскрыть» кроссирование, то есть сделать запись о возможности оплаты наличными. С другой стороны, такая практика выплат является незаконной, но банки идут на небольшой риск, чтобы укрепить отношения с клиентом.

 

Проблем не бывает, если выписывается открытый чек или документ с указанием возможности получения средств в форме наличных. В последнем случае чек преобразуется в требование о возврате определенной суммы банком при наличии необходимых средств на счету.

2. Открытый (некроссированный) чек — ценная бумага, которая не имеет конкретных ограничений в отношении совершения платежа. На таком чеке нет специальных полос, и он может быть оплачен в любой форме (безналичным или наличным платежом). В отличие от кроссированного чека, где может содержаться приказ на совершение выплат другому банку, в открытом чеке выплаты может совершать банк чекодержателя.

 

 

Открытый чек: виды, характеристики, плюсы и минусы

Открытые (некроссированные) чеки (в зависимости от того, кто указан в ценной бумаге) бывают:

— именными. Такой чек оформляется на определенного получателя. В бумаге прописывается лицо, которое получает средства по предъявлению бумаги в банк, а также оговорка «не приказу». Указанная надпись означает, что передача чека из рук в руки запрещена. В практике российских банков большая часть чеков относится к категории именных. Они применяются для получения наличности в коммерческих банковских учреждениях;

— ордерными. Передача чека производится в пользу другого лица, которое может вернуть ценную бумагу владельцу при наличии такого желания. Соответствующая надпись о передаче (индоссамент) производится на оборотной стороне документа. Выписывание ордерного чека производится с указанием слова «приказу» или без него. Такие чеки популярны для оплаты услуг, товаров;

— предъявительскими. Такие чеки выписываются на предъявителей и без прописывания держателя. Передача документа осуществляется посредством обычного вручения, без дополнительных надписей.

 

Открытый чек имеет следующие преимущества:

— простота проведения и высокая скорость расчетов;

— возможность выписывания чека во время и в месте, которое удобно предъявителю;

— отсутствие указания причины, по которой чек выписывается в отношении другого лица;

— высокая скорость поступления средств на счет держателя чека и повышение оборота с учетом сокращения дебиторского долга.

Недостатки открытого чека:

— ограниченность расчета крупными суммами;

— недостаточная гарантия совершения выплат по причине вероятной нехватки средств на счету чекодателя.

К основным характеристикам открытого чек можно отнести:

— плательщиком чека может выступать банк, клиент которого выдал ценную бумагу, и где у чекодателя есть необходимые средства для подобных расчетов;

— представление чека не покрывает финансовых обязательств, во исполнение которых он предоставлен;

— передача чека для платежа производится посредством предъявления документа в банк, где чекодатель является клиентом;

— при невыплате средств по чеку чекодержатель должен сообщить об этом чекодатель в 2-дневный срок.

utmagazine.ru

Что такое дорожные чеки? Как использовать? Виды.

Что такое дорожные чеки

Финансовые документы, полностью эквивалентные наличным деньгам, которые переводятся в любые валюты, называются дорожные чеки. Кредитная компания, которая их выпускает, называется эмитентом. Она выплачивает держателю номинал чека в любое удобное для него время и в любом определенном для этого месте. Каждый дорожный чек имеет серийный номер.

Рекомендация! Перед поездкой в другую страну выясните подробнее, что такое дорожный чек. Потому что это практически самый безопасный способ перевозки денег и документов во время путешествия за границу. Благодаря ему риск лишиться средств в чужом государстве исключается.

Во многих странах дорожные чеки принимают в торговых сетях и туристических местах. Если сумма оплаты будет меньше, чем номинал чека, то разницу выдадут наличными деньгами.

История возникновения дорожных чеков

Возить с собой большие суммы всегда было опасно и сложно. Поэтому еще в давние времена появилась идея создания документа, заменяющего наличные, который можно предъявить и получить наличные уже на месте прибытия.

Первопроходцами в этой области стали компании American Express и Thomas Cook. Они до сих пор остаются лидерами по эмиссии тревел-чеков. Их филиалы есть в более чем 250 государствах. Платежные инструменты были изобретены для предпринимателей и путешественников, которые постоянно курсировали между Европой и Америкой, чтобы они могли взять только документ и не возить все деньги.

Следующими по популярности выступают компании-эмитенты Виза (Visa) и Ситикорп (Citicorp).

Преимущества дорожных чеков

Пользоваться чековыми деньгами зачастую выгоднее, чем кредитками или наличкой, особенно при выезде за границу. Преимущества этого платежного инструмента:

• Обналичивать дорожные чеки можно в любом банке, так как они не привязаны к какому-либо определенному учреждению. Банки не эмитируют их, а только распространяют;
• Эмитируются вексели в разных видах валюты;
• Возможно вывозить за границу до 10 000 USD;
• Владелец не рискует потерять свои сбережения. Это именные платежные средства. Без подписи и паспорта они не действительны. Более того, их не могут взломать мошенники при помощи пин-кодов или сканеров в банкоматах.
• Покупка дорожных чеков выгоднее и дешевле благодаря маленькой комиссии;
• В случае потери или кражи восстанавливаются в течение суток без штрафов и комиссий.

Виды дорожных чеков

Крупными корпорациями, которые эмитируют чековые деньги, являются:

• Американ Экспресс;
• Виза Интертеймент;
• Томас Кук;
• Ситикорп.

Важно! У каждого эмитента своя территория распространения. Например, American Express выпускаются в США и Канаде в североамериканской валюте. Чековыми деньгами компаний Visa Interpayment и Thomas Cook Mastercard пользуются в Европе, а Citicorp — в Азии. В России выпускаются дорожные чеки только компании American Express.

Дорожные чеки в России

Из-за того, что дорожные чеки причисляются к иностранной валюте, рассчитываться ими нельзя на законодательном уровне. В результате популярность они не получили и со временем сошли на нет, уступив место пластику. Обналичивание ранее купленных чековых денег на иностранную валюту возможно только в официально подтвержденных банках, например, Связь-банке. Операции по ним финансово-кредитные организации проводят по собственному курсу валюты, так что размер комиссии узнать можно только перед покупкой.

В результате учета количества проданных дорожных чеков в России за последние десятилетия компания American Express полностью прекратила продажи, признав подобную деятельность в РФ нерентабельной.

Термин дорожные чеки сегодня

Сегодня чековые деньги означают ценные бумаги, которые используются для хранения денежных сбережений. Они применяются в тех случаях, когда хранить наличные неудобно. В большинстве стран ими рассчитываются точно так же, как и обычными деньгами. Плюс в том, что в отличие от налички при форс-мажорных обстоятельствах дорожные чеки возвращаются в полном объеме.

В СССР и ранний постсоветский период тревел-чеки служили для хранения валютных сбережений. Также россияне используют их для подтверждения платежеспособности при подаче документов на получение визы в некоторые посольства, в частности итальянское. После одобрения получения визы обычно их сдают обратно в банк.

До 2013 года travel-check продавались в основном в Сбербанке России. Сегодня ими занимается Связь-банк. Его офисы находятся как в Москве, так и в регионах.

И хотя традиционно тревел-чеки продолжают так называться, часто к путешествиям их применение не относится.

Процедура покупки дорожных чеков

Купить дорожные чеки может любой желающий. Никаких ограничений нет, подтверждения о выезде за границу также не требуется.

Чтобы применение дорожных чеков было комфортным, необходимо уточнить, какая валюта используется в стране, куда отправляется человек. Выяснить, есть ли там обменники, где могут поменять номинал чека на купюры. Сделать это можно на официальном сайте компании-эмитента. Там же можно узнать, где можно купить дорожные чеки в вашем регионе.

Покупка дорожных чеков и их хранение

Оформлением платежных векселей занимаются только финансово-кредитные организации, работающие совместно с компанией-эмитентом. Порядок покупки дорожных чеков следующий:

• Сотрудником банка составляется договор между компанией, продающей дорожные чеки, и покупателем в двух экземплярах. Для этого специалисту банка нужно показать загранпаспорт. Один экземпляр остается в банке, второй передается клиенту. Договор рекомендуется сохранить, но держать отдельно от чековых денег. В случае утраты платежного документа он станет подтверждением его покупки;
• После выбора номинала тревел-чека оплачивается комиссия в размере 0,5-1% или около 10 долларов или евро;
• Держатель ставит свою личную подпись на верхней строке. Это одна из форм защиты чека от кражи и использования средств другим человеком;
• В конце выдается квитанция о приобретении. В ней указаны важные реквизиты: личные данные, номер платежного документа и сумма чека. Ее также обязательно сохраняют. При форс-мажорных обстоятельствах с дорожным чеком она станет подтверждением факта покупки.

Как это работает

Практически во всем мире travel-check работают как полноценные платежные инструменты. Ими можно расплатиться как обычными деньгами. В этом случае после обналичивания клиент получает сдачу наличными, если сумма к оплате меньше, чем номинал чека. Дорожные чеки можно обналичить в любом банке на местные банкноты.

Принцип использования дорожных чеков

Банковские операции с чековыми деньгами проводятся в специальных пунктах обмена. Благодаря дорожным чекам возможно приобрести за границей любые товары и услуги без применения наличных и конвертации по невыгодному курсу.

Использование дорожных чеков

Туристы и коммерсанты, которые знают, что такое дорожные чеки, и как ими пользоваться, могут прилично сэкономить и оказаться после поездки даже в плюсе. Благодаря своим преимуществам они сделают деловую поездку или отдых более комфортным. Основные принципы, как пользоваться дорожными чеками, включают:

• Выгоднее покупать тревел-чеки сразу в той валюте, которая используется в стране назначения, это убережет от потери денег из-за смены курса;
• Обязательно сохранять квитанцию и договор, но хранить отдельно от чека. На таможне могут попросить подтвердить факт покупки чека;
• Если в стране неустойчивый курс, то лучше расплачиваться именно при помощи travel-check.

Основные плюсы и недостатки чековых денег

Чековые деньги вошли в обиход предпринимателей и путешественников еще в 19 веке. Они пользовались должной популярностью до появления пластиковых карт. По сравнению с ними ценные бумаги обладают преимуществами:

• Возможность проводить оплату товаров и услуг, особенно широко применяются travel-чеки в США и Европе;
• Бессрочная ликвидность. Можно даже передавать по наследству. Так, например, если имеются чеки, купленные еще в СССР, то и сегодня их можно обменять по современному курсу валюты;
• Независимость от банковских систем. Если вы покупаете дорожные чеки в банковском учреждении, то деньги хранятся в платежной системе. Проблемы банков не касаются владельцев чековых денег;
• Защита от блокировки. Чтобы не происходило в платежной системе, владельцы тревел-чеков всегда смогут снять свои средства.

Но есть ряд недостатков, из-за которых они не популярны в России, в частности:

• Запрет на финансово-торговые операции с платежными документами;
• Чеки могут не принимать в небольших городах, поэтому некоторое количество наличных обязательно;
• Взимается комиссия на покупку и снятие денег;
• Сумму больше 10 000 usd из РФ нужно указать в декларации;
• Если рассчитываться travel-чеками — необходимо предъявлять документы, подтверждающие право владения ими;
• Обналичивание происходит только в обменниках в установленные часы работы. А банкоматы, принимающие карты, работают круглосуточно.

Котировки и цены

Продажа дорожных чеков в банках проводится согласно внутреннему курсу. Узнать эту информацию на сайте компании-эмитента нельзя, только в самом банке, где вы собираетесь купить платежный документ.

Номинал тревел-чека — это его цена. Комиссия составляет от 0,5% до 2%, иногда может быть 10-12 долларов независимо от суммы чека.

При конвертации валют комиссия не взимается.

В чем отличие тревел-чеков и дорожных?

Дорожные чеки еще называются тревел-чеками, от английского слова «travel» — путешествие, передвижение. Выпускаются они разными финансово-кредитными организациями, даже туристическими компаниями. Они могут быть приобретены на любую сумму на неограниченный срок.

По внешнему виду тревел-чеки напоминают обычные купюры. Для печати применяется специальная бумага и несколько степеней защиты. Поэтому возможность подделок исключается практически полностью. Также на них указаны вид валюты и номинал. При покупке владелец расписывается еще раз.

Чем выгодны тревел-чеки

Пользоваться тревел-чеками выгодно по следующим причинам:

• Обналичить и расплачиваться ими могут только держатели, так как требуются документы, подтверждающие их покупку;
• Не занимают много места, легко хранить и перевозить;
• Можно купить и обналичить валюту по современному курсу, особенно это актуально для платежных документов, купленных  в середине 90-х. Владельцы не теряют денежные сбережения, а зачастую приумножают;
• Финансовых учреждений, которые осуществляют операции по travel-чекам, за границей достаточно много;
• Курс при продаже и обратном обмене чековых денег значительно выше по сравнению с обменом на национальные банкноты.

Как пользоваться трэвел-чеками

Когда владелец расплачивается этим платежным инструментом, он в присутствии продавца еще раз расписывается на второй линии, идентично первой подписи. При выведении наличных средств в обменнике придется показать договор о покупке travel-check, квитанцию и загранпаспорт или водительские права для подтверждения личности.

Как купить и где принимают дорожные чеки

Держатель платежных векселей имеет право рассчитываться ими в торговых центрах, гостиничных сетях, в такси и т. д. Учреждения, где их принимают, имеют отметку AmEx. Платить ими часто даже выгоднее, так как не придется снимать деньги и терять проценты при конвертации курса валют. При этом сдачу выдают наличкой.

Банк не требует открытие счета для оформления платежного векселя. Дорожные чеки приобретаются за наличные usd и eur, комиссия за конвертацию валюты не взимается. Часто проходят акции, когда можно прилично сэкономить на комиссии.

Для оформления требуется только паспорт. В конце процедуры будущий владелец подписывается в верхнем левом углу. Так чек становится именным. Это гарантирует безопасность и сохранность денег, укравшие или нашедшие потерянные дорожный чек не смогут провести какую-либо операцию с этим платежным векселем.

Важно знать! Однако обменять travel-check на наличные средства не получится в государствах, попавших под экономические и политические санкции США.

Как приобрести тревел-чеки в иностранной валюте

Во время поездки за границу рассчитываться чековыми деньгами зачастую выгоднее и дешевле. Купить дорожные чеки можно по прибытии в страну назначения. Продаются они по курсу намного выгоднее наличной национальной валюты. При себе нужно иметь загранпаспорт.

Дорожные чеки American Express

Несмотря на то, что изначально Американ Экспресс чеки предполагались для пользования жителями США и Канады, сегодня они распространены в других странах. Это самая популярная фирма по эмиссии тревел-чеков. Выписываются чеки в крупных мировых валютах. Кроме долларов США и евро, в зависимости от страны назначения, travel-check обмениваются на риалы, фунты, йены, юани или даже южноафриканские ранды и пр. Денежные инструменты American Express выпускаются купюрами по 20, 50, 100, 200, 500 и 1000 у.е. Для России более актуальны travel-check в usd и eur.

Что представляют собой чеки American Express

American Express занимается продажей дорожных чеков с конца 19 века. Это самая старая компания-эмитент. Ее travel-чеки принимают во многих странах мира, и они идут наравне с обычными деньгами. Обмен на наличные осуществляется в банках или обменниках. Уточнить их расположение можно официальном сайте американской компании.

Travel-чеки American Express: какими они бывают

Существует несколько типов платежных векселей, которые эмитирует компания American Express:

• Одиночный, то есть выписанный для одного держателя. Печатаются в разных валютах. Для применения требуется подпись владельца;
• Двойной, то есть пользоваться могут два человека. Они действуют только на территории этих стран. Для обналичивания требуется подпись одного из держателей.
• Подарочные. Также выпускаются только для США и Канады. Продается такой документ в подарочной упаковке золотистого или бронзового цвета. Его владельцем является получатель, а не покупатель;
• Документ для сохранения сбережений. Используемая валюта: usd и eur.

Дорожные чеки в мировом денежном обороте

Платежные вексели имеют такую же ценность, как и национальные банкноты и монеты. Некоторые эксперты полагают, что дорожные чеки теряют свою популярность. Но это не так. В странах Европы и США они распространены и выгодны зачастую больше, чем кредитки и дебетовые карты.

Поскольку в РФ расплачиваться посредством travel-check запрещено, то популярности они не получили. Ранее население их использовало в качестве способа хранить валютные сбережения.

Вопросы и ответы

В чем отличие дорожных чеков от пластиковых карт?

Это два разных платежных инструмента. Карты предназначены для безналичного расчета. Они дают возможность получения кредита. Чеки работают так же, как и наличные деньги. При расчетах  ими разницу выдают наличкой. Срок хранения неограничен.

Нужно ли знать английский язык, чтобы обратиться в техподдержку тревел-чеков?

Операционисты American Express владеют всеми популярными языками. При обращении в службу поддержки достаточно сказать «рашн» и менеджер перейдет на общение на языке клиента.

Какие есть меры предосторожности при использовании тревел-чеков?

• Нельзя ставить вторую подпись до того, как сделка в момент купли-продажи будет окончательно подтверждена;
• О пропаже документов необходимо сообщать как можно раньше, в течение суток;
• Хранить их нужно так же,  как и наличные;
• Нельзя оставлять платежные инструменты в качестве залога третьим лицам.

feelwave.ru

Плюсы и минусы дорожных чеков / Экономика / Независимая газета

Дорожные чеки часто покупают любители экстремального туризма.

Если пластиковые карты уже вошли в наш быт, то дорожные чеки (traveller cheques) остаются для большинства людей диковинкой. С картой понятно — у вас есть счет в банке, с которого вы можете всегда снять деньги, будучи за рубежом (если ваша карта принадлежит к одной из международных платежных систем), а также оплатить покупки или услуги.

Первые дорожные чеки появились даже раньше, чем пластиковые карты, — в конце XIX века в Америке, и предназначались они специально для американцев, ездивших в Европу. Если карта — это средство удаленного доступа к банковскому счету, то дорожный чек — это денежный сертификат. Чеки покупаются на разные суммы — 20, 50, 100, 1000 (но сумма обязательно должна быть кратна 10) в долларах или евро непосредственно перед поездкой за рубеж. Лучше, конечно же, в той валюте, которая ходит в стране, куда вы собираетесь. Неудивительно, что больше всего распространены сегодня долларовые чеки. Кроме указанной в чеке суммы, при его покупке надо заплатить комиссию. За границей необходимо прийти в банк и там обналичить чек. С технической точки зрения чек — это обязательство зарубежного банка выплатить его владельцу нужную сумму, которую он потом возьмет у банка, продавшего чек.

Как карта защищена пин-кодом, так дорожный чек, выписанный лично на покупателя, защищен его подписью. Печатаются они, как и деньги, на бумаге с несколькими степенями защиты. При покупке чека надо расписаться на нем, еще раз расписаться придется при его обналичивании, и если подпись не совпадет, получить деньги будет невозможно. Если человек сам напутал с подписью, то деньги он, конечно, получит, но только после долгого установления личности. Нельзя расписываться на чеке второй раз заранее, не на глазах сотрудника банка. Не стоит выбрасывать и квитанцию о покупке чека или хранить его вместе с ней.

Дорожные чеки выпускают платежные системы VISA, American Express, Citicorp и Thomas Cook. С ними можно ехать в большинство стран мира и получать там деньги не только в банках, но и в обменных пунктах, а иногда оплатить чеками услуги (на такое расширение возможностей чеков платежным системам пришлось пойти, чтобы лучше бороться с пластиковыми карточками). Если целью поездки является страна, где чеки принимают к оплате, например США, то есть смысл купить чеки небольшого достоинства. Чеки номиналом 10, 20 и 50 вообще очень удобны — если понадобились деньги на мелкие расходы, можно снять небольшую сумму и не беспокоиться об остальных деньгах, которые остаются в чеках. С другой стороны, за каждый чек приходится платить комиссию, и с точки зрения выгоды чем крупнее номинал чека, тем лучше. Тут каждый турист должен прикидывать, что удобнее именно ему. Кроме платежных систем, дорожные чеки продают и банки, что менее удобно — получить по таким платежным поручениям деньги можно только в определенном банке.

Можно приобрести и чек на себя плюс на своего спутника, в таком случае на чеке при его покупке расписываются двое, а при обналичивании достаточно будет подписи одного из владельцев.

«Дорожные чеки имеют свою нишу в бизнесе по перевозке денег, — говорит генеральный директор СТБ КАРД Игорь Голдовский. — Они бывают удобны в том, например, случае, если у человека нет необходимости или возможности иметь счет в банке. Тогда в путешествие с собой он может взять дорожный чек. Другая ниша — клиент не хочет «афишировать» перевозку средств. Отследить покупку и продажу чеков намного сложнее, чем операции по счету клиента в банке. У дорожных чеков своя, определенная категория потребителей — это могут быть молодые люди без определенного бэкграунда, которые просто не смогут получить кредитную карту. Чек — это более доступное платежное средство. Могут быть и совсем экзотические приложения для чека. Как-то при мне одна дама, выезжавшая за рубеж, была вынуждена воспользоваться дорожным чеком, потому что сумма, которую она предполагала вывезти, была больше разрешенной».

По словам директора по дорожным чекам American Express в России и СНГ Алексея Маслова, пример поездки, в которую лучше взять чеки, — свадебное путешествие. «Кроме того, сейчас очень часто дорожные чеки покупают любители экстремального туризма, — говорит Маслов. — Там, куда они отправляются, и банкомата-то часто нет, а обналичить чек можно в филиале банка и даже обменном пункте. При этом мы постоянно расширяем сеть пунктов, где принимают чеки».

Выбирая чеки перед поездкой, стоит поинтересоваться, чеки каких платежных систем лучше всего принимаются там, куда вы едете, а обналичивая их на месте, не спешить и выбирать пункты с самой маленькой комиссией.

Комментарии для элемента не найдены.

www.ng.ru

Чековый принтер: преимущества и характеристики

Принтер для печати чеков – устройство, без которого сегодня может обойтись редкое предприятие. В статье разберем преимущества и недостатки устройства, его функции, а также расскажем, на какие характеристики стоит обратить внимание при выборе принтера чеков.

Плюсы и минусы принтеров для кассовых чеков

Одним из главных преимуществ аппарата является тот факт, что его не нужно регистрировать в налоговой. Информация о продажах регистрируется в накопителе кассы, после чего передается в налоговую. Принтер чеков не задействован в данном процессе, соответственно его регистрация не требуется.

Чековый принтер может использоваться для различных целей, всё зависит от того, на каком предприятии он используется, какими функциями оснащен аппарат и с какой скоростью он может обрабатывать поступающую информацию.

От стоимости устройства зависит его функциональность. Более дорогие принтеры для чеков будут полезны для предприятий с высоким товарооборотом и трафиком посетителей. В этом случае будет важна максимальная скорость печати чеков и этикеток.

Если говорить о недорогих устройствах – они будут удобны для владельцев небольших предприятий. Например, подобные принтеры можно использовать в небольших аптеках, маленьких магазинах, салонах красоты и т.д. Для бизнесменов, владеющих подобными компаниями, в первую очередь будет важна стоимость устройства, так как высокой производительности в этом случае не понадобится.

Еще один весомый плюс устройства – возможность соединения его с другими устройствами посредством usb. Для предпринимателя это говорит о том, что в момент приобретения принтера чеков не придется докупать дополнительные переходники и адаптеры.

Основной недостаток у принтеров чеков – возможные проблемы с драйверами устройства и, как следствие, сбои в обмене данных между принтером и ПК. Данную проблему нельзя назвать распространенной, однако сложности случаются. Выходом в подобной ситуации будет пропуск товаров через саму программу без задействования принтера чеков.

Печатать фискальные чеки, отправлять их электронные версии покупателям, анализировать продажи, прогнозировать прибыль и автоматизировать всю работу магазина поможет программа от Бизнес.Ру. Попробовать все ее возможности можно бесплатно прямо сейчас>>>

Способы печати принтера

Возможных способов печати чеков существует три: матричная, струйная и термопечать. Рассмотрим каждый из способов более подробно.

Матричная печать

Данный способ относится к самым дешевым и примитивным. Приобретая подобное устройство, бизнесмен экономит денежные средства, за счет чего вариант может показаться довольно заманчивым. Однако минусов у данного вида печати больше чем плюсов.

Во-первых, подобные принтеры для чеков являются очень шумными. Во-вторых, у предпринимателя не будет возможности добавлять в чеки дополнительную информацию, например рекламу или логотипы.

С технической точки зрения матричная печать осуществляется с помощью маленьких иголок, которые продавливают печатную ленту.

Струйная печать

С данным способом печати большинство из нас знакомы, так как именно струйная печать используется в большинстве домашних принтеров. В устройстве присутствуют специальные сопла, через которые на ленту подается краска.

Данный способ печати также имеет весомые недостатки. Самым распространенным минусом является быстрый выход из строя некоторых деталей принтера. Также краска на чеках высыхает достаточно долго, а сам принтер придется заправлять достаточно часто.

Термопечать

Данный способ можно назвать наиболее оптимальным. Механизм печати в подобных принтерах сводится к тому, что определенные части ленты, чувствительные к высоким температурам, нагреваются, в связи с чем на самой ленте печатаются необходимые символы.

У принтеров с термопечатью высокая скорость работы и низкий уровень шума. Их не нужно заправлять краской, а основные детали устройства характеризуются высокой износостойкостью.

Основные характеристики чекового принтера

Для того, чтобы купить наиболее подходящий для своей организации принтер чеков, предпринимателю необходимо знать, на какие характеристики устройства следует обращать особое внимание. Перечислим основные характеристики аппарата для печати чеков.

Скорость печати

Данный показатель влияет на стоимость устройства: чем выше скорость печати, тем выше цена. Для небольших магазинов подойдут принтеры со скоростью печати до 150 мм/с. Если мы говорим о предприятии с высоким трафиком, владельцу организации стоит рассматривать принтеры со скоростью печати от 200 мм/с и выше. Принтеры с более низкой скоростью будут способствовать образованию очередей в магазине.

Дополнительные возможности принтера чеков, влияющие на скорость обслуживания – это наличие авторезчика и система замены чековой лентой именуемая «брось и печатай». Авторезчик автоматически обрезает напечатанный чек, что минимизирует возможность обрыва чековой ленты кассиром. Система замены ленты «брось и печатай» позволяет кассиру затрачивать на замену ленты минимальное время.

Размер устройства

Среди принтеров для печати чеков нет устройств, обладающих особо крупными габаритами. Обусловлено это их основными функциями. Однако принципиальное отличие между моделями все же есть. В условиях дефицита площади могут использоваться чековые принтеры с возможностью вертикального крепления.

Ширина ленты

Ширина чековой ленты варьируется от 54 до 80 мм. Лента шириной 54 или 57 мм используется в небольших магазинах, салонах и т.д. Ширина 80 мм удобна для владельцев гипермаркетов, ресторанов и т.д. То есть для сфер, в которых на чек необходимо помещать дополнительную информацию о скидках, специальных предложениях и т.д.

Интерфейсы подключения

Принтер для печати чеков – устройство, не предназначенное для самостоятельной работы. Аппарат является частью кассовой системы и подключается к POS-системе посредством USB.

Подключение через порт USB будет удобно в том случае, если принтер расположен в непосредственной близости от POS-системы. Если же расстояние между подключаемыми устройствами будет большим, принтер должен быть оснащен разъемом RS-232, который позволит подключать устройства на расстоянии до 10 м.

Если же 10 м будет недостаточно (например, при работе на складе), для подключения понадобится LAN-интерфейс. В случае, если LAN-интерфейс отсутствует в первоначальной комплектации устройства, его можно добавить дополнительно.

Еще одним интерфейсом для подключения, которым может быть оснащен чековый принтер, является RJ-интерфейс. Он понадобится при подключении к принтеру денежного ящика или для установки сигнала-извещения о новом заказе (например, данная функция будет удобна на предприятиях общественного питания).

Ресурс термоголовки

Данная характеристика относится к принтерам с функцией термопечати. Ресурс термоголовки – это километраж чековой ленты. Стандартный показатель данной величины равен 100 км, то есть после того, как общая длина напечатанных чеков составит 100 км, термоголовка в принтере потребует замены.

Если речь идет о крупных предприятиях (гипермаркетах, сетях ресторанов быстрого питания и т.д.), ресурс должен быть не менее 150 км.

www.business.ru

Плюсы и минусы использования чек листов в seo

Многие SEO-специалисты задумывались о создание своего чек листа, или уже сделали это с целью сократить время на анализ сайта, и систематизировать алгоритм проверки ресурса на наличие ошибок с точки зрения оптимизации.

Использование чек-листов в SEO-студиях

В крупных компаниях, где SEO-специалистов более 10 человек, проблематично контролировать, обучать, давать советы и вообще заниматься профессиональным ростом оптимизаторов. Особенно тяжело заниматься обучением или переобучением новичков.

Именно поэтому руководство вынуждено создавать чек лист для оптимизатора — регламентирование действий каждого SEO-специалиста, т.е. составление списка того, что обязательно должен проверить/выполнить оптимизатор в рамках работ по проекту.

Основные задачи чек-листа в SEO-студиях:

• Регламентирование работ по проекту;
• Контроль выполнения работ по чек-листу;
• Оптимизация времени SEO-специалистов;
• Подогнать всех под общий знаменатель.

Такой чек-лист для оптимизаторов составляет ведущий специалист. на выходе он получается довольно большим и содержит самые распространенные ошибки на сайтах, требующие устранения. В зависимости от сайта указаны различные методы решения проблем и другой обширный пласт знаний и методов, который можно вручить новоприбывшему сотруднику и он, как робот, будет следовать написанному.

Плюсы :

Такого вида SEO чек-лист успешно справляется с поставленными задачами. При помощи такого документа можно контролировать SEO-специалистов, стандартизировать оптимизацию и при проверке их проектов наказывать рублем за невыполнение какого-либо пункта из чек-листа.

При помощи такого метода все проекты выводятся на один вменяемый уровень, и повышается качество предоставляемых услуг. Существенно упрощается и ускоряется процесс обучения новых специалистов, так как нужно всего лишь изучить один документ.

Минусы:

После введения такого регламента для оптимизаторов у них сменится цель работы над проектом. С этого дня они будут работать не на результат в виде:

• Трафик;
• Позиции;
• Конверсия;
• Оптимизация затрат;
• и т.д.

Все силы будут направлены на выполнение пунктов чек-листа и простановке галочек при проверке сайта. Нет результата работы — не имеет значения, ведь все галочки проставлены, а значит оптимизатор свою работу выполнил.Отсутствие результата — это не его проблема, все что от него зависит он уже выполнил.

Из-за введения такого рода контроля над сотрудниками компания сводит на нет стремление SEO-специалистов добиться результата по проекту, оптимизировать затраты, и, самое главное, самому экспериментировать и искать новые пути достижения результата. А это в свою очередь уничтожает профессиональный рост и никакие «тренинги» тут не помогут.

Конечно же, будут сотрудники, которые пойдут искать новые пути продвижения, подвергать сомнению все написанное в документе и проверять влияние тех или иных факторов ранжирования. Это люди с критическим мышлением, но их, к сожалению, единицы.

Использование чек-листа для себя

Некоторые SEO-специалисты приходят к мысли что создание своего собственного чек-листа каким-то образом систематизирует и оптимизирует время на проверку сайта требованиям поисковых систем.

Основные задачи чек-листа для себя :

• Оптимизация временных затрат;
• Систематизация знаний;
• Не забывать что-то проверить;
• Регламентировать выполнение работ по проекту.

Плюсы:

Значительно ускоряется процесс проверки сайта на наличие ошибок с точки зрения оптимизации за счет попунктового выполнения плана. Оптимизатор уже знает куда смотреть и что нужно проверить.

Нет никакой путаницы в голове и уже нет того чувства что забыл что-то проверить, ведь все пункты отмечены и выполнены.

Минусы :

С течением времени и выполнением нескольких десятков аудитов по такому чек-листу у любого SEO-специалиста мозг будет автоматически зацикливаться на выполнении пунктов аудита, а нетипичные ошибки будут упущены из виду.

Всё потому что человек привыкает работать по регламенту и видит он только то что хочет видеть.Если человек выполняет определенную последовательность шагов снова и снова, действие становится автоматическим.

Выводы:

Создание чек листа для SEO-специалиста — полезный инструмент для выполнения поставленных задач, но стоит учитывать человеческий фактор и стараться всё-таки работать не шаблонно.

Нужно, чтобы каждый SEO-специалист в компании не выполнял бездумно то, что написано на бумажке, а понимал, что и для чего он делает и как нужно действовать в нестандартных ситуациях; проявлял инициативу и экспериментировал с различными факторами ранжирования. Только в таком случае команда будет работать эффективно и результативно.

В противном случае мы получаем команду исполнителей, которая на конвейере клепает красивые документы с фирменным стилем напичканными шаблонными решениями, которые до них были использованы сотни раз их предшественниками.

Если вы нашли ошибку, выделите участок текста и нажмите Ctrl + Enter или воспользуйтесь ссылкой, чтобы сообщить нам.

inweb.ua

свойства и тарифы / 23.05.2013

Prosto оформить, но не очень удобно и безопасно использовать чековые книжки в качестве безналичных форм расчетов между предпринимателями. О правилах их ведения, текущей ценовой политике банков, преимуществах и недостатках платежного инструмента рассказывает Prostobiz.ua // 23.05.2013

В отличие от денежных чеков, которые также используются бизнесом, расчетные чеки предполагают безналичное перечисление определенной суммы со счета чекодателя (плательщика) на счет чекодержателя (поставщика товаров/услуг).

Согласно Постановлению Правления НБУ №22 «О безналичных расчетах в Украине в национальной валюте»: расчетный чек – бумажный расчетный документ, содержащий ничем не обусловленное распоряжение плательщика банку, который его обслуживает, произвести перевод суммы средств в пользу указанного в нем получателя. Расчетный чек, как и платежное поручение, оформляется плательщиком (чекодателем). Но в отличие от него чек передается плательщиком предприятию-получателю платежа (чекодержателю) в момент совершения хозяйственной операции.

Расчетные чеки могут быть покрытыми и непокрытыми.

Покрытые расчетные чеки – это чеки, средства по которым предварительно депонированы клиентам-чекодателям на отдельном банковском счете «Расчетные чеки». Непокрытые расчетные чеки – чеки, платежи по которым гарантируются банком. Банк гарантирует чекодателю, в случае временного отсутствия денег на его счете, оплатить чек за счет средств банка. Такие чековые книжки выписываются клиентам с устойчивым финансовым положением и стабильной платежной дисциплиной. В этом случае имеется надпись «Под гарантию банка» – вместо надписи «С депонированием», имеющейся в случае с покрытыми расчетными чеками.

«Непокрытый чек является более дорогостоящей для клиента операцией. В настоящее время банки, в основном, проводят операции с покрытыми чеками», – добавила Марина Плужник, директор департамента кредитного анализа Астра Банка.

Приглашаем вас оставить онлайн-заявку на расчетно-кассовое обслуживание компании (в том числе с овердрафтом с первого дня обслуживания). Вашу заявку увидят менеджеры десятков банков – после чего в тот же день обязательно ответят вам (при помощи электронной почты). Заявки абсолютно бесплатны и полностью анонимны. Никакой ответственности за их отправку вы не несете. Никакие действия после получения ответов банков для вас не обязательны. Тест-драйв этой услуги на примере заявки на кредит для бизнеса читайте здесь. Спешите получить онлайн выгодные предложения по РКО от десятков банков здесь.

Меры безопасности, применяющиеся при расчетах чеками:

Чек должен в себе хранить следующую информацию (согласно Закону):

• Название «чек», указанное в тексте документа на том языке, на котором он составлен;
• Распоряжение уплатить определенную сумму чекодержателю;
• Название и реквизиты эмитента и плательщика;
• Название юридического лица (чекодержателя), в пользу которого осуществляется платеж;
• Указание валюты и суммы чека. Чек, сумма которого написана и словами и цифрами, в случае разногласия между этими обозначениями имеет силу только на сумму, написанную словами;
• Дату составления и номер чека;
• Место выдачи чека. При отсутствии особого указания такое место считается и местом платежа. Если рядом с наименованием плательщика указано несколько мест, то чек подлежит оплате в месте, которое указано первым. Если такие указания, а также и всякое другое указание отсутствуют, чек оплачивается по месту основного жительства плательщика;
• Подпись лица, выдающего чек (чекодателя).

Подписи и печати директора и главного бухгалтера на бланке любого чека должны совпадать с таковыми на учредительных документах, связанных со счетом компании. Для идентификации банк заводит специальную карточку образцов печатей и подписей вашей компании.В чеках также запрещены исправления.

Чек не будет принят к оплате, в случаях:

• наличия надписей на оборотной стороне;
• наличия надписей «Void» (недействителен) или «Сopy» (особые водяные знаки, которые проявляются на ксерокопиях документа). В случае предъявления последних, работники банка обязаны вызвать милицию и задержать чекодержателя.

Можно предусмотреть возможность использования чековой книжки рядовым сотрудником компании. Для этого нужно оформить доверенность, засвидетельствованную предприятием. Последнюю оформляют на фирменном бланке предприятия или на типовом бланке, выданном в банке.

Нотариальную доверенность выдать не только чекодержателю, но и чекодателю, однако каждый банк имеет свои правила их выдачи. В таких случаях на оборотной стороне чека делается следующая надпись: «По доверенности кого кому» плюс подпись последнего.

Чек из чековой книжки предъявляется к оплате в банк чекодержателя в течение полных десяти календарных (не рабочих и не банковских!) дней, при этом сам день выписки чека не учитывается.

Согласно ст. 29 Закона о чеках, чек, который оплачивается не в той стране, где он выставлен, должен быть предъявлен к оплате в течение двадцати дней, если место выставления и место платежа находятся в одной и той же части света, и в течение семидесяти дней, если они находятся в различных частях света.

Корешки использованной чековой книжки и даже испорченные бланки чеков компания обязана хранить не меньше трех лет.

Если на корешке чека, оплаченного ранее, имеется надпись «Испорчен», а сам чек отсутствует, то оплата за товары (выполненные работы, предоставленные услуги) не производится и чекодателю рекомендуется обратиться в банк-эмитент для подтверждения остатка на счете по чековой книжке.

Стоимость оформления чековой книжки для бизнеса

Стоимость денежной чековой у всех банков и во всех тарифных пакетах сравнительно невелика, однако диапазон сравнительно широк: от бесплатности или 15 гривен до 60 или даже 150 гривен.

Платится эта сумма однократно, независимо от периода использования чековой книжки. И только когда чековая книжка использована, происходит платный заказ нового экземпляра.

В большинстве банков финучреждение самостоятельно списывает цену чековой книжки с вашего счета, предоставляя о том по вашему требованию выписку.

Чтобы детальнее узнать, сколько стоит оформление чековых книжек для предприятий и предпринимателей в украинских банках – посетите раздел «Тарифы банков по расчетно-кассовому обслуживанию» на Prostobiz.ua.

Плюсы и минусы

Среди преимуществ использования чековых книжек отметим следующие свойства:

• суммы, которые выписываются по расчетному чеку, не влияют на сумму лимита кассы предприятия;
• в случае потери чековой книжки предприятие теряет только бланки расчетных чеков, а не сами денежные средства

Что касается процедуры возобновления утерянной чековой книжки, то «чекодатель должен подать в банк заявление по стандартной форме с обязательным указанием номеров чеков, которые не были использованы. Средства в сумме неиспользованного лимита чековой книжки возвращаются клиенту на основании его платежного поручения», – рассказала Марина Плужник.

Среди недостатков использования чековых книжек отметим следующие параметры:

• относительно длительные сроки документооборота, прохождения платежей;
• отвлечение средств из оборота;
• низкий уровень гарантий по платежам (особенно касается непокрытых чеков), по сравнению, скажем, с аккредитивами.

 

Горячие предложения

Bookeeper

295 грн. в месяц

Онлайн бухгалтерия

для ФОП и малого бизнеса

первые 30 дней бесплатно!

Кредиты на карту

более 30 онлайн-сервисов!

Ставка — от 0.01%

Срок — до 180 дней

Сумма — до 20 000 грн.

Документы — паспорт и код

www.prostobiz.ua

Дорожные чеки american express | Вояж с Татьяной Высоцкой

Если вы любите путешествовать, термин «дорожные чеки» вам наверняка знаком.  Несмотря на то что дорожный чек придуман для удобства туристов, споры не утихают по сегодняшний день. Кто-то предпочитает брать с собой за границу именно дорожные чеки, а кто-то отдает предпочтение наличным средствам и пластиковым картам.

Я тоже столкнулась с проблемой выбора при подаче документов в консульство. В перечне необходимых документов было четко написано, что турист должен предъявить  справку из банка о наличии текущего счета. В случае отсутствия счета в банке необходимо купить дорожные (travel) чеки  на определенную сумму в национальной  валюте принимающей страны. Прочитав все советы экспертов, хочу донести до вас все плюсы и минусы дорожных чеков.

Для начала давайте узнаем, что же такое дорожный чек.

Дорожный чек (traveler’s cheque) — платёжный документ, представляющий собой денежное обязательство эмитента выплатить обозначенную в чеке сумму владельцу — конкретному физическому лицу, образец подписи которого поставлен на чек в момент продажи. Чтобы воспользоваться чеком, его владелец должен обязательно в присутствии кассира или операциониста поставить свою подпись на чеке еще раз. Эмитентами чеков являются коммерческие банки, кредитные и финансовые институты, туристические компании.

Эмитент  — организация, выпустившая (эмитировавшая) ценные бумаги для развития и финансирования своей деятельности.    (Википедия)

Эксперты:

Дмитрий Зилинский  —  Управляющий партнер адвокатского бюро «Зилинский и Терехов»

Алексей Маслов — Исполнительный директор Ассоциации «Национальный платежный совет»

И так дорожные чеки в первую очередь рекомендуют использовать для туристов. Считается, что чеки хороший и удобный способ хранения личных денежных средств.  Дорожные чеки, практически личные деньги, которые сложно подделать. Имеют несколько степеней защиты.

Существует два крупнейших мировых эмитента: American Express и Travelex. Но в России купить можно только American Express, который выпускает чеки в девяти валютах.

При первой покупке дорожных чеков взимается комиссия, сумма которой зависит от банка. При продаже чека взимается комиссия, зависящая не только о банка, но и от страны, в которой обналичивается дорожный чек.

В России дорожные чеки могут обналичивать   только банки, в большинстве других стран это делают турагенства и торговые предприятия.

Плюсы дорожных чеков:

1. Бессрочность. Купив дорожные чеки American Express их можно обменять через любое количество времени.

2.  В отличии от пластиковой карты быстрое оформление дорожного чека.

3. Разрешается вывоз дорожных чеков за границу на любую сумму. Декларации подлежат чеки превышающие номинал в 10 тыс. долларов.

4. Защита денежных средств от кражи.

5. В случае утери дорожные чеки можно восстановить в течении 24 часов.

6. В некоторых странах дорожные чеки действуют, как обычные деньги. Ими можно расплачиваться в магазинах, гостиницах и кафе.

7. Есть дорожные чеки предусматривающие двух владельцев, т.е. две подписи.

Минусы дорожных чеков:

1. Не в каждой стране можно произвести обналичивание дорожных чеков.

2. В некоторых странах маленькое количество пунктов приема дорожных чеков и высокая комиссия. (Турция, Египет, Таиланд)

3. Проблематично купить чеки других валют. В наличии банка имеются в основном дорожные чеки в долларах или евро.

4. Чем меньше в стране развита банковская система, тем выше комиссия за обналичивание чека.

5. Обналичить  дорожный чек можно только на всю сумму номинала.

Если вы собираетесь выезжать за границу с дорожными чеками , необходимо:

1. Иметь при себе соглашение, которое выдается при покупке travel чеков.

2. Переписать номера travel чеков.

3. Поинтересоваться где в стране вашего пребывания  можно обменять дорожные чеки без дополнительных затрат.

5. Уточнить дни и часы работы финансовых учреждений в стране пребывания.

6. Внимательно ставить подпись при получении и обналичивании чека. Любое отличие в подписях может привести к неприятным последствиям.

7. Хранить отдельно квитанцию с номерами чеков и сами дорожные чеки.

Как видите, в любой финансовой операции существуют свои «подводные камни». Выбор остается за вами!

Желаю вам ярких путешествий и отличного отдыха!

ftkimmeriya.ru

Договор с рекламным агентством – Образцы договоров для рекламного агентства

Договор на оказание рекламных услуг

Согласно нормам законодательства реклама является информацией доступной к распространению в любой способ, любой форме, а также посредством любых подручных материалов.

Ее цель – привлечение к рекламируемому продукту внимания аудитории, в этом ее основное отличие от прочих видов информации.

Что такое договор рекламных услуг

Это соглашение между компанией и заказчиком на оказание данных услуг за определенное вознаграждение, то есть на возмездной основе.

Его цель и особенность – обеспечить информацией неопределенный круг людей в интересах рекламодателя, при этом исполнитель обязан соблюдать сроки, способ подачи рекламы и территориальные масштабы, оговоренные соглашением.

Договор должен составляться с учетом особенностей предоставления рекламы:

• На бумажном носителе;
• Телевидении;
• На транспортных средствах или щитах;
• В газетах, на радио.

С учетом законодательной базы о рекламе, где сказано, что:

• Реклама должна быть правдивой;
• Качественно составленной;
• С соблюдением нравственных рамок.

Все затраты связанные с рекламой облагаются налогом в виде единого налога на вмененный доход.

Особенности договора рекламных услуг рассмотрены в этом видео:

Важно: затраты на рекламные услуги не могут превышать 1% от полученной выручки посредством продажи рекламируемого товара. В целом учет расходов зависит от способа предоставляемой информации.

Согласно ст.780 ГК РФ происходит обязанность личного исполнения обязательства по предоставлению рекламных услуг, но при этом лично-доверительных отношений не существует.

ГК РФ Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Предмет и стороны соглашения

Существенным условием договора является предмет в виде нематериальных услуг – действия и срока. Действия – это создание и распространение информации касательно какого-либо объекта.

Согласно законодательству предмет договора – реклама нацелена на предоставление потребителю информации любыми путями, ее объектом может выступать как сам производитель, так и его продукция, интеллектуальная собственность или мероприятия.

В формировании и подписании документа могут выступать сразу несколько лиц с обеих сторон, они в данном случае будут считаться солидарными должниками.

Но основными участниками процесса являются рекламодатель – лицо, для которого важно распространение информации о производимой им продукции и исполнитель, это может быть один или несколько лиц.

Что считается рекламными услугами

Рекламные агентства, имеющиеся в каждом городе, обладают штатом специально обученных специалистов, благодаря которым они оказывают следующие услуги:

• Реклама посредством телевидения и радио – трансляция рекламных роликов или объявления по радио через определенные временные промежутки обеспечивает подачу информации большой аудитории слушателей и зрителей;
• Распространение информации в интернете на популярных сайгах;
• Размещение плакатов на щитах в людных местах, торговых центрах или вдоль дорог;
• Раздача листовок;
• Проведение рекламных акций с презентацией и дегустацией продукции в местах ее реализации;
• Корпоративные мероприятия, торговые конференции и прочее.

Функции рекламного рынка

Рынок рекламы является регулятором взаимодействий между продавцом и покупателем, обеспечивая последнего ценной информацией в виде срока акций, состояния и размера цен.

Он является своеобразным посредником между производителем продукции и потребителем, создавая необходимый баланс спроса и предложения.

Чтобы сохранить свое место в экономике страны реклама выполняет следующие функции:

• Посредника между производителем и потребителем, благодаря чему каждая сторона получает удовлетворение собственных потребностей;
• Сохраняет баланс между спросом и предложением, ликвидируя возможную непропорциональность;
• Создает здоровую конкуренцию между производителями, определяя лидеров экономики;
• Информирует потребителей о новых продуктах и технологических открытиях;
• Дает возможность предпринимателям расширить рынок сбыта, увеличив тем самым производственные возможности.

Важно: рынок рекламы идет в ногу с общим развитием общества, усложняясь и совершенствуясь.

Форма договора на оказание возмездных услуг.

Договор с рекламным агентством

Соглашение с данной организацией имеет свои особенности, так как она имеет право в лице независимой компании, со штатом креативных и творческих людей, обладающих опытом создания интересной информации, заключать договора с подрядчиками, благодаря которым и рекламодатель и само агентство выступают в роли клиентов.

Важно: такое взаимодействие необходимо для обеспечения места и времени рекламы для формирования круга конечного потребителя.

Кто является его сотрудниками

В штат рекламного агентства входят люди с разными навыками и талантами:

• Художники и фотографы, оформляющие плакаты, проспекты;
• Писатели, составляющие лозунги и тексты
• Аналитики и эксперты, которые контактируют с поставщиками, интересуются спросом и пожеланиями потребителей, в их функции входит помощь клиентам в развитии бизнеса посредством правильного формирования предложения;
• Операторы и режиссеры, занимающиеся созданием видеороликов и записью звукового сопровождения.

В штат агентства входят все те люди, которые необходимы для формирования качественной рекламы заказанного продукта с целью его продвижения и реализации.

Каких видов оно бывает

На сегодня рынок рекламных услуг перенасыщен большим количеством предложений, агентства разделяются на виды в зависимости от спектра выполнения поставленных задач:

1. По масштабу и охвату территории:

• Глобальные – предоставляющие услуги на всей территории страны и за ее пределами;
• Национальные – предоставляют услуги в пределах государства;
• Региональные – обеспечивают рекламно-информационными услугами и действуют на территории определенного региона или города.

При этом в предоставлении своих услуг агентства стараются соблюдать пропорции, то есть глобальные агентства работают с глобальными рекламодателем.

2. По объему и характеру предлагаемых услуг:

• Полносервисные – предоставляющие полный перечень рекламных услуг;
• Специализированные – базирующиеся на оказании определенного списка услуг;
• Многопрофильные агентства специализируются на предоставлении услуг, размещенных между первыми двумя типами и обеспечивают их комплекс.

С кем работает агентство

Работает агентство с рекламодателем – производителем или продавцом продукции, который одновременно является и работодателем.

Все действия компании должны быть нацелены на достижение конечного результата – предоставление клиенту продукции высшего качества, которая поможет продвинуть и реализовать рекламируемый товар.

Важно: агентство работает именно с клиентом, а не с поставщиком товара или средствами массовой информации.

Медийные и универсальные рекламные агентства

Медийные, это особенные компании с определенным статусом, они предоставляют клиенту весь спектр рекламных услуг сразу во всех средствах массовой информации с арендой большого количества рекламоносителей.

К ним также имеют отношение и внутренние рекламные агентства, которые обладают эксклюзивным договором с производителем на рекламу его продукции или входят в штат предприятия с большим бюджетом.

Универсальные агентства располагают комплектацией, дающей возможность предоставлять клиентам услуги в любых отраслях и направлениях с оказанием практически любого вида информационных и рекламных услуг.

Данные агентства могут производить продукцию и доносить ее до потребителя, а могут заниматься дополнительными функциями типа упаковки продукции.

Также универсальные агентства работают в двух направлениях:

• Потребительская реклама – предоставление услуг клиентам, продукция которых потребляется конечным потребителем – продукты питания, вещи, авто, инструменты и прочие;
• Промышленная реклама – размещается исключительно в специализированных изданиях и ее продуктом являются изделия производимые другими предприятиями – счетные машины, агрегаты, плавильные печи. Такая реклама занимает гораздо больше времени и требует определенных навыков, но итоговая цена ниже, нежели у потребительской.

Образец договора на размещение рекламных материалов.

Правильное составление договора

Насчет состава договора в данном случае законодательством не предусмотрены определенные требования, но он должен содержать следующие моменты:

• Название документа, дата и место формирования;
• Подробное описание предоставляемых услуг – кто, кем и когда представятся услуги, в каких объемах;
• Возможность использование услуг субподрядчиков;
• Порядок приема работы и контроля качества;
• Права сторон и их обязательства;
• Конфиденциальность;
• Форс-мажорные обстоятельства, условия досрочного расторжения;
• Подписи сторон.

Типовой договор

Составление соглашения на оказание рекламных услуг регулируется ФЗ №38 и ГК РФ, согласно которым имеется типовая форма такого договора.

Как правильно составить договор на оказание юридических услуг с юридическим лицом – читайте в этой статье.

Существенные условия

К существенным условиям договора имеют отношение:

• Предмет договора – оказание рекламных услуг;
• Стороны сделки – необходимо указать реквизиты и названия сторон;
• Стоимость – указывается общая цена, периоды взноса платежей или единого платежа, сроки, в которые необходимо оплатить услугу;
• Сроки – рамки оказания услуг, важно указать дату, до которой услуга будет предоставляться рекламодателю.

Как расторгнуть договор и составить уведомление о расторжении договора об оказании услуг – узнайте здесь.

Договор на предоставление рекламы в интернете

О данном виде договора рекламных услуг отдельного законодательного акта не существует, однако такие услуги имеют свои особенности.

Реклама в интернете может представляться в виде:

• Текстовых или графических изображений, размещенных на сайте;
• В виде всплывающих окон;
• В качестве отдельно открывающихся ресурсов.

Важно: самой популярной является баннерная реклама. В процессе заключения такого договора следует особое внимание уделить:

• Баннеру, что это будет текстовое или графическое изображение, какой формы, размер, место и положение, на стартовой странице, что более преимущественно или на последующих;

Важно: расположение и размер баннера лучше указывать в пикселях.

• Можно указать в качестве права заказчика на изменение несколько раз за период сотрудничества содержания баннера;

Важно: все это следует указывать в самом договоре, а не в приложении, так как в процессе судебных разбирательств это сыграет важную роль.

• Указать размер в байтах всего баннерного файла, так как слишком большой может увеличить время загрузки страниц и снизит посещаемость ресурса;
• Отдельно следует прописать право заказчика на доступ к расширенной статистике интернет-сайта;
• Также следует указать стоимость, которая может изменяться в одностороннем порядке в зависимости от посещаемости сайта;
• Ответственность сторон в данном случае имеет важную роль, так как ее можно снять с исполнителя, в случае прерывания, задержек, ущерба, из-за имеющихся в любой электронике дефектов.

Важно: при заключении договора следует учитывать законодательные особенности страны, к примеру, запрет на показ эротической рекламы в дневное время или огнестрельного оружия.

Как правильно составить акт выполненных услуг по договору оказания услуг вы можете узнать по ссылке.

Заключение

Данный договор составляется в стандартной типовой форме на оказание услуг с возмездной основой, однако в зависимости от варианта рекламных услуг и деятельности рекламного агентства его можно дополнять определенными пунктами.

Какие существуют основания привлечения к ответственности в сфере рекламы вы можете посмотреть тут:

fbm.ru

Договор на оказание рекламных услуг (оферта) | Документы

Скачать
(525.02 Kb)

Санкт-Петербург, Россия

Общество с ограниченной ответственностью «ИА РиалВеб», в лице генерального директора Василия Валерьевича Лазука, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, далее именуемый «Заказчик», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», договорились о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий Договор в соответствии с положениями ст. 435 ГК РФ является офертой и адресован любому юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю – резиденту РФ, которые акцептуют ее условия.

1.2. Акцепт оферты (действия, направленные на заключение договора) осуществляется путем заполнения, подписания и отправки Заказчиком в адрес Исполнителя (указан в разделе 15 Договора) Заявления об акцепте оферты по форме, приведенной в приложении 1 к Договору и опубликованной по адресу: www.realweb.ru/legal/offer/.

1.3. Датой акцепта оферты и датой заключения Договора является дата получения Заявления об акцепте оферты Исполнителем. Исполнитель обязуется незамедлительно сообщить Заказчику о получении Заявления об акцепте оферты.

1.4. Стороны согласились, что термины, используемые в Договоре, имеют значение, указанное в перечне терминов и определений на сайте Исполнителя по адресу www.realweb.ru/legal/voc/ (далее – «Термины и определения»). Остальные термины трактуются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При отсутствии однозначного толкования термина, Стороны руководствуются обычаями делового оборота в области Интернет-технологий и рекламы.

1.5. Стороны согласились, что в целях Договора ими будет соблюдаться Политика оказания услуг, опубликованная на сайте Исполнителя по адресу www.realweb.ru/legal/sp/ (далее – «Политика оказания услуг»).

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

2.1. Исполнитель обязуется на основании заявок Заказчика (далее – «Заявки») оказывать Заказчику Рекламные услуги, а Заказчик обязуется принять и оплатить их в порядке, установленном настоящим Договором. В число оказываемых Рекламных услуг по Договору входят:

• создание рекламных материалов на основании требований и инструкций Заказчика,
• разработка стратегии размещения рекламных материалов, плана проведения рекламных кампаний,
• размещение рекламных материалов в сети Интернет в согласованном Сторонами порядке в виде Медийной рекламы или Контекстной рекламы,
• проведение Рекламных кампаний и контроль постановки (размещения) рекламных материалов,
• сбор статистических данных, информации и сведений о размещении рекламных материалов,
• анализ собранной статистики,
• корректировка размещенных рекламных материалов и размещения рекламы с учетом требований и инструкций Заказчика, если такая корректировка допускается по обстоятельствам размещения.

2.2. Исполнитель вправе привлекать для оказания услуг по настоящему Договору третьих лиц по своему усмотрению, при этом отвечает за действия таких лиц как за свои собственные, если иное не предусмотрено Договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ.

3.1. Исполнитель обязан:

3.1.1. Оказать Рекламные услуги надлежащего качества, в полном объеме и в надлежащие сроки.

3.1.2. Обеспечить соответствие оказываемых рекламных услуг требованиям Заказчика и требованиям действующего законодательства РФ.

3.1.3. При отклонении рекламы по п. 3.2.1 Договора, в течение 3 (трех) рабочих дней с даты отклонения уведомить Заказчика и предложить заменить отклоненную рекламу либо привести ее в соответствие с предъявляемыми требованиями.

3.1.4. Надлежащим образом выполнять иные обязанности, установленные Договором.

3.2. Исполнитель вправе:

3.2.1. Отказать Заказчику в изготовлении и/или размещении рекламы, не принимать к размещению рекламу в случае, если реклама не соответствует:

• условиям Договора или Заявки,
• требованиям действующего законодательства РФ,
• правилам и требованиям Издателя, Рекламопроизводителя или третьих лиц, которых представляет Заказчик (клиенты Заказчика).

3.2.2. Приостановить оказание услуг при несоблюдении Заказчиком требований к рекламе и ее размещению, а также в случае нарушения Заказчиком условий Договора о приемке и оплате оказанных услуг.

3.2.3. Требовать и получать от Заказчика информацию, документы, разъяснения, пояснения, инструкции по изготовлению и размещению рекламы в порядке, установленном Договором и действующим законодательством РФ.

3.2.4. Если согласовано Сторонами, предоставлять Заказчику права на использование и доступ к собственным или сторонним информационно-техническим ресурсам (ИТР) для проведения рекламной кампании (аккаунты в любых системах управления рекламой, системы сбора статистики, программное обеспечение Исполнителя). Доступ предоставляется: установкой программного обеспечения на оборудование Заказчика, или предоставлением данных для доступа (имя пользователя/логин и пароль) по акту, или передачей экземпляра программного обеспечения на материальном носителе по акту. Порядок использования ИТР и плата за предоставление и использование (лицензионные платежи) могут устанавливаться в Заявках.

3.2.5. Требовать от Заказчика приемки и оплаты оказанных услуг в порядке, предусмотренном Договором.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА.

4.1. Заказчик обязан:

4.1.1. Принять и оплатить рекламные услуги, оказанные Исполнителем с надлежащим качеством, в полном объеме и в надлежащие сроки.

4.1.2. Обеспечить соответствие Объекта рекламы условиям Договора, Заявок, требованиям действующего законодательства РФ.

4.1.3. Уполномочить своего представителя (доверенностью или Заявлением об акцепте оферты) на взаимодействие с уполномоченным представителем Исполнителя.

4.1.4. При отклонении рекламы по п. 3.2.1 Договора, в течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения уведомления от Исполнителя подтвердить отклонение и отменить Заявку, или заменить Заявку и направить ее Исполнителю. Если Заказчик в указанный срок не подтвердил отмену или не направил измененную Заявку, Заявка автоматически отклоняется. Оплата услуг по отмененной Заявке может быть зачтена в счет будущих услуг или возвращена по требованию Заказчика.

4.1.5. Надлежащим образом выполнять иные обязанности, установленные Договором.

4.2. Заказчик имеет право:

4.2.1. В любой момент отказаться от рекламных услуг Исполнителя по конкретной Заявке, уведомив Исполнителя об отказе не менее, чем за 15 (пятнадцать) рабочих дней. При этом Заказчик обязуется оплатить Исполнителю услуги, фактически оказанные на дату такого уведомления, и возместить Исполнителю документально подтвержденные убытки, вызванные отказом.

4.2.2. Требовать и получать от Исполнителя информацию, документы, разъяснения, пояснения, связанные с изготовлением и размещением рекламы и оказанием услуг по Договору, в порядке, установленном Договором и действующим законодательством РФ.

4.2.3. Требовать от Исполнителя предоставления отчетов об оказании услуг, если условиями Договора предусмотрено предоставление отчетов Заказчику.

4.2.4. Требовать от Исполнителя предоставления доступа к ИТР, если предоставление доступа согласовано Сторонами и требуется по характеру оказываемых услуг.

4.2.5. Требовать от Исполнителя оказания услуг и их сдачи в порядке, предусмотренном Договором.

5. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ.

5.1. Услуги оказываются на основании Заявок Заказчика.

5.2. В Заявке указываются состав, вид и перечень услуг, параметры рекламных кампаний, сроки (графики, периоды) оказания услуг, стоимость и порядок оплаты услуг и иные существенные условия.

5.3. Условия Заявки согласовываются Сторонами по электронной почте уполномоченными представителями Сторон, после чего Заявка подписывается Заказчиком (включая уполномоченных представителей Заказчика по доверенности или указанных в Заявлении об акцепте оферты) и направляется Исполнителю – сканированное изображение по электронной почте и оригинал – курьерской службой или по почте.

5.4. В случае, когда оказываемые услуги носят характер поручения или комиссии по условиям работы Издателей или Рекламораспространителей, Исполнитель обязуется соблюдать интересы Заказчика и действовать к его наилучшей выгоде, руководствуясь тем, что Исполнителю доступно и известно о них из Договора, Заявок, устных и письменных поручений, инструкций и другой информации Заказчика. Заказчик считается давшим такое поручение Исполнителю и обязуется предоставлять Исполнителю всю необходимую информацию с целью дать Исполнителю возможность действовать к наилучшей выгоде Заказчика, либо своевременно и в разумные сроки уведомлять Исполнителя об отказе от таких действий с тем, чтобы Стороны могли без ущерба для себя принять решение о дальнейшем исполнении обязательств по Договору.

5.5. Исполнитель приступает к оказанию услуг с даты начала оказания услуг, указанной в Заявке, но не ранее 3 (трех) рабочих дней с даты получения оригинала подписанной Заявки, включая случаи получения Заявок после даты начала оказания услуг, указанной в самих Заявках.

5.6. Если:

А) Услуги оплачиваются авансом в каком-либо размере, но обязанность по внесению аванса (предоплаты) не была исполнена Заказчиком в срок, или

Б) Заказчик не предоставил Исполнителю необходимые для оказания услуг информацию, документы, подтверждения, разъяснения, пояснения и комментарии,

Исполнитель приступает к оказанию услуг только при условии выполнения Заказчиком упомянутых требований, с даты, когда все необходимые действия выполнены Заказчиком.

5.7. В случаях, указанных в п. 5.5 и 5.6 Договора, срок оказания услуг сдвигается пропорционально дате получения Заявки, дате уплаты аванса и/или предоставлению материалов и информации Заказчиком. Исполнитель при этом не несет ответственность за своевременность оказания услуг.

5.8. Объем и стоимость оказания услуг после утверждения Заявки изменяется только путем замены Заявки при условии обоюдного согласия Заказчика и Исполнителя.

5.9. Перечень, объем и сроки оказания услуг указаны на сайте Исполнителя по адресу www.realweb.ru/legal/

6. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ УСЛУГ.

6.1. Оказание услуг завершается в срок, согласованный Сторонами в Заявке, за исключением случаев, когда оказание услуг заканчивается раньше срока или продолжается после окончания срока по характеру оказываемых услуг или по независящим от Исполнителя причинам (правила работы Издателя, Рекламораспространителя, характер рекламных услуг – размещение рекламных материалов с оплатой по просмотрам, по кликам и аналогичные случаи).

6.2. Сдача-приемка оказанных услуг осуществляется по Акту сдачи-приемки услуг. Акт составляется Исполнителем и направляется Заказчику не позднее 10 (десяти) рабочих дней с даты окончания отчетного периода, в котором были оказаны услуги, — сканированное изображение по электронной почте и в оригинал Акта — курьерской службой или по почте.

6.3. Заказчик обязуется при отсутствии возражений не позже 5 (пяти) рабочих дней с даты получения Акта принять услуги, подписать Акт и отправить сканированный Акт Исполнителю по электронной почте и на бумажном носителе в одном экземпляре – курьерской службой или по почте.

6.4. При наличии обоснованных возражений или претензий к оказанным услугам Заказчик обязуется не позже 5 (пяти) рабочих дней с даты получения Акта составить и направить Исполнителю мотивированный отказ в приемке услуг. Отказ составляется в свободной форме, должен содержать ссылки на Договор, Заявку и Акт, и направляется Исполнителю в сканированном виде по электронной почте, и оригинал отказа курьерской службой или почте.

6.5. В случае, если Исполнитель не получил от Заказчика в порядке и в сроки, установленные Договором, оригинал подписанного Заказчиком Акта или оригинал мотивированного отказа от его подписания, услуги считаются оказанными надлежащим образом, принятыми Заказчиком без замечаний, и подлежат оплате.

6.6. В случае получения Исполнителем от Заказчика мотивированного отказа от приемки услуг и согласия с ним, Исполнитель обязуется незамедлительно предпринять все меры для устранения недостатков, если это применимо. При невозможности устранить недостатки, не позже 5 (пяти) рабочих дней с даты получения Исполнителем письменного мотивированного отказа Заказчика, Стороны урегулируют спор по обоюдному согласию.

6.7. При несогласии Исполнителя с мотивированным отказом Заказчика принять услуги, Стороны считают ситуацию спорной и применяют положения Договора о порядке рассмотрения споров и разногласий.

7. СТОИМОСТЬ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ УСЛУГ.

7.1. Услуги Исполнителя оплачиваются в безналичном порядке в рублях РФ в сроки и в размере, согласованных Сторонами в Заявке. Стороны вправе предусмотреть в Заявках способы расчета и определения стоимости услуг, если на дату начала оказания услуг точная стоимость не может быть определена.

7.2. Услуги оплачиваются на основании Заявки. Стоимость услуг может быть изменена только по соглашению Сторон.

7.3. Счет на оплату услуг направляется Заказчику не позднее, чем за 5 (пять) рабочих дней до даты наступления обязанности Заказчика по оплате услуг – сканированное изображение по электронной почте, и по запросу Заказчика — в бумажном виде курьерской службой или по почте. Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными с момента списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

7.4. Стороны обязуются своевременно предоставлять друг другу оригиналы первичных документов, необходимых для оплаты и оформления приемки услуг (акты, счета-фактуры, счета и другие документы).

7.5. Неполучение Заказчиком счета на оплату услуг не является основанием для отказа от оплаты услуг Исполнителя. При отсутствии счета Заказчик самостоятельно оплачивает услуги по Договору в срок, установленный в Заявке.

7.6. Исполнитель по своему усмотрению вправе оказывать услуги Заказчику даже при наличии задолженности. Стороны вправе отдельным соглашением или в конкретной Заявке установить размер задолженности, при достижении которого Исполнитель приостанавливает оказание услуг (Лимит задолженности).

7.7. При задолженности Заказчика по оплате услуг (в том числе, при превышении Лимита задолженности) Исполнитель имеет право в любой момент по своему усмотрению приостановить оказание услуг (по одной, нескольким или всем Заявкам), потребовать оплаты и/или погашения задолженности.

7.8. При наличии задолженности, денежные средства Заказчика, поступающие в оплату услуг, в первую очередь направляются на погашение имеющейся задолженности (на оплату уже оказанных услуг), и лишь затем – на оплату оказываемых услуг.

7.9. При наличии задолженности Заказчика, которую Заказчик не может устранить в разумные сроки на условиях, установленных Договором, Стороны могут заключить отдельное соглашение о порядке погашения задолженности, предусмотрев в нем сроки, порядок (график и периодичность) погашения задолженности, и размер соответствующих платежей.

8. ПРАВА НА ОБЪЕКТЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ. ЛИЦЕНЗИИ. ГАРАНТИИ.

8.1. Каждая Сторона заявляет и гарантирует, что она имеет все права и полномочия, необходимые для заключения и исполнения Договора, и не нарушает при этом какие-либо права третьих лиц, включая права на рекламируемые объекты интеллектуальной собственности.

8.2. Заказчик гарантирует, что все рекламные материалы, предоставляемые Исполнителю для размещения, соответствуют требованиям действующего законодательства РФ, включая требования законодательства о рекламе, и обязуется возместить Исполнителю вызванные нарушением данного пункта убытки в полном объеме.

8.3. Заказчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми правами и полномочиями в отношении Объекта рекламы, и в целях Договора предоставляет Исполнителю неисключительные права на использование Объекта рекламы в сети Интернет и в других рекламных целях.

8.4. При оказании услуг по созданию рекламного материала — объекта интеллектуальной собственности, Исполнитель передает Заказчику все права на такой рекламный материал в полном объеме. Стоимость передаваемых прав включена в стоимость услуг по созданию рекламного материала, а передаваемые права (включая сами объекты интеллектуальной собственности) переходят к Заказчику с даты подписания Акта об оказании услуг, если Стороны не установили иной порядок.

8.5. Предоставление доступа к информационно-техническим ресурсам Исполнителя по пункту 3.2.4 осуществляется на правах ограниченной лицензии на использование ИТР. При этом характеристика и объем передаваемого права, срок его использования, размер и порядок уплаты лицензионного платежа могут устанавливаться отдельными дополнительными соглашениями к Договору или в Заявках.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

9.1. Общие положения.

9.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и действующим законодательством РФ.

9.1.2. Каждая Сторона заверяет и гарантирует другой Стороне, что в случае виновного нарушения ей условий Договора или применимого законодательства виновная Сторона возместит пострадавшей Стороне все убытки, вызванные таким нарушением, включая компенсацию убытков от любых претензий, исков, требований, жалоб третьих лиц, чьи права и законные интересы были нарушены виновной Стороной.

9.1.3. Сторона освобождается от ответственности, если неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств было связано с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть непредвиденными, чрезвычайными и неотвратимыми при данных условиях обстоятельствами, которые Стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами и которые изменяют правовое положение сторон по Договору, ограничивают и/или запрещают исполнение обязательств по Договору или иным образом влияют на возможность выполнения Договора (включая виновные действия или бездействие третьих лиц, привлекаемых Исполнителем к оказанию услуг по Договору, которые Исполнитель не имел возможности ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами), а также иные обстоятельства, находящиеся вне разумного контроля Стороны.

9.1.4. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней с даты наступления обстоятельств информировать вторую Сторону о наступлении и/или прекращении подобных обстоятельств в письменной форме. В этом случае Стороны в кратчайшие сроки должны проконсультироваться друг с другом и согласовать меры, которые должны быть приняты Сторонами.

9.1.5. Несвоевременное извещение об обстоятельствах непреодолимой силы лишает Сторону права ссылаться на них в будущем как на основание / причину неисполнения обязательств.

9.1.6. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, срок выполнения обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия. Если обстоятельства непреодолимой силы будут существовать свыше 3 (трех) месяцев подряд, любая Сторона будет иметь право расторгнуть Договор в одностороннем порядке. При таком расторжении Договора Стороны обязаны вернуть друг другу все полученное ими во исполнение Договора, а оказанные на момент расторжения услуги должны быть оплачены.

9.2. Ответственность Заказчика.

9.2.1. При просрочке оплаты услуг Заказчик уплачивает пени в размере 0,1% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки. Пени начисляются с первого дня просрочки. Исполнитель вправе отменить начисленные пени полностью или частично по своему усмотрению.

9.2.2. Уплата пеней не освобождает Заказчика от выполнения обязательств по оплате услуг.

9.2.3. Заказчик несет ответственность за соблюдение требований действующего законодательства РФ к содержанию рекламы, а равно прав на объекты интеллектуальной собственности, включаемых по указанию Заказчика в рекламные материалы, за недостоверность сведений, ошибки и неточности в содержании рекламы, за недостоверность рекламы и допущение в рекламе недобросовестной конкуренции, и не позже 3 (трех) рабочих дней с момента получения запроса Исполнителя обязуется предоставить документальные подтверждения достоверности рекламной информации, содержащейся в переданных Исполнителю материалах.

9.3. Ответственность Исполнителя.

9.3.1. При виновной просрочке в оказании услуг, Исполнитель обязуется уплатить пени в размере 0,1% от стоимости просроченных к оказанию услуг за каждый день просрочки. Заказчик вправе по своему усмотрению освободить Исполнителя от уплаты пеней полностью или частично, если Стороны по обоюдному соглашению определили способ и размер возмещения убытков Заказчика, причиненных нарушением Исполнителем своих обязательств по Договору.

9.3.2. Исполнитель несет ответственность за нарушение обязательств по договору только при наличии собственной вины или вины третьих лиц, привлеченных им к исполнению Договора.

9.4. Ограничения ответственности Исполнителя.

9.4.1. Исполнитель не влияет на улучшение финансовых и экономических показателей Заказчика (повышение продаж, спроса, улучшение сбыта, окупаемости и аналогичных), экономические ожидания Заказчика от услуг Исполнителя и рекламных кампаний находятся вне предела контроля Исполнителя. Исполнитель не несет ответственности за недостижение или неполучение Заказчиком экономического или финансового результата, который Заказчик рассчитывает получить с помощью услуг Исполнителя и рекламных кампаний.

9.4.2. Исполнитель не несет ответственности за:

• продолжающееся размещение Рекламных материалов, вызванное особенностями размещения, техническими причинам на стороне Издателя, Рекламопроизводителя, Рекламораспространителя;
• досрочное прекращение размещения рекламных материалов на Сайте, при условии достижения показателей по показам/кликам.

9.5. Стороны вправе согласовать применение иных, не предусмотренных Договором, мер ответственности Исполнителя, в зависимости от характера и параметров неоказанных или ненадлежащим образом оказанных услуг.

10. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ.

10.1. Каждая Сторона обязуется не разглашать, не передавать третьим лицам и не использовать, кроме как для целей исполнения Договора, любую полученную от другой Стороны информацию относительно бизнес-планов другой Стороны, ее продукции, клиентов, технологий, программного обеспечения, компьютерных систем, методов маркетинга и продвижения, торговых наценок, стоимости товаров, стоимости материалов, структуры капитала, результатов основной деятельности или иных деловых вопросов и любую иную коммерческую тайну или секреты производства другой Стороны, без предварительного письменного разрешения другой Стороны (получаемого в каждом отдельном случае).

10.2. Не является конфиденциальной и не подлежит охране от разглашения по п. 10.1 Договора:

• общеизвестная информация, ставшая такой не по вине Стороны, или
• информация, предоставленная на законных основаниях из иного источника, нежели передающая Сторона при условии, что такой источник не связан соглашением о конфиденциальности с передающей Стороной,
• информация, разглашение которой предусмотрено, допускается или требуется законодательством Российской Федерации.

10.3. Каждая Сторона обязана предпринимать достаточные меры охраны конфиденциальной информации. Конфиденциальная информация может быть сообщена любой из Сторон только тем лицам, которым она необходима для исполнения Договора. До получения конфиденциальной информации такие лица (в том числе работники Стороны) должны быть уведомлены о ее конфиденциальном характере и должны письменно подтвердить обязательства по сохранению ее в тайне.

10.4. Любая из Сторон по согласованию с другой Стороной вправе сделать заявление, в том числе публичное, о факте заключения Договора между Сторонами, но без разглашения его конкретных условий.

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА.

11.1. Договор заключен на неопределенный срок.

11.2. Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор путем направления другой Стороне предварительного письменного уведомления не менее чем за 30 (тридцать) дней до предполагаемой даты расторжения. Договор в этом случае считается расторгнутым только после проведения взаиморасчетов и урегулирования Сторонами всех спорных вопросов по настоящему Договору.

11.3. Исполнитель имеет право в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть договор без какой-либо ответственности со своей стороны:

А) при неоплате услуг 2 (два) и более раза подряд или в течение более чем 1 (одного) месяца, или при превышении Лимита задолженности,

Б) при нарушении Заказчиком Политики оказания услуг и по основаниям, указанным в ней,

В) при отсутствии какой-либо связи и коммуникаций с Заказчиком (любым его уполномоченным представителем, известным Исполнителю), по любому известному Исполнителю адресу или номеру телефона/факса, адресу электронной почты Заказчика, в течение 1 (одного) года.

12. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ.

12.1. Стороны будут стремиться разрешать противоречия, возникающие между ними в процессе выполнения ими настоящего Договора, посредством переговоров.

12.2. При невозможности урегулировать спор путем переговоров, споры в связи с заключением, исполнением, изменением или расторжением Договора подлежат разрешению в арбитражном суде по месту нахождения истца. К отношениям Сторон применяется право Российской Федерации.

13. КОММУНИКАЦИИ.

13.1. Стороны согласились, что в целях надлежащего исполнения Договора Заказчик уполномочивает лиц, указанных в Заявлении об акцепте оферты, на совершение действий по исполнению Договора, и признают такое уполномочие действительным, полным, надлежащим и законным в соответствии со статьями 182 и 185 ГК РФ. При изменении контактных лиц со своей стороны, Заказчик обязуется письменно сообщить об изменениях Исполнителю. Изменения приобретают силу для Исполнителя с даты получения письменного извещения.

13.2. Стороны согласились, что до получения оригиналов, юридическую силу имеют документы, направленные с адресов электронной почты, указанных в Заявлении об акцепте оферты. Каждая Сторона при этом признает и подтверждает действительность таких документов для себя, и несет полную ответственность за их своевременность, полноту и содержание.

13.3. При отправке и доставке оригиналов документов Стороны согласились считать квитанции курьерских служб, привлекаемых Сторонами для этих целей, их реестры и заверенные ими описи надлежащим доказательством отправки и получения корреспонденции Стороне-получателю.

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14.1. Заключая Договор, Заказчик соглашается с тем, что Исполнитель имеет право в одностороннем порядке изменять Договор (включая его неотъемлемые части – форму Заявления об акцепте оферты, Политику оказания услуг, Термины и определения, а также другие документы, упомянутые в Договоре и составляемые для его исполнения – формы актов, заявок, отчетов и аналогичные), путем опубликования новой редакции документа на сайте Исполнителя – www.realweb.ru/legal. Исполнитель уведомляет Заказчика об изменениях письменно или по электронной почте, указанной Заказчиком в Заявлении об акцепте оферты. Изменения вступают в силу по истечении 15 (пятнадцати) календарных дней с даты их опубликования на cайте. В случае, если Заказчик по истечении 15-дневного срока не заявил об отказе принять изменения, либо о желании расторгнуть Договор, то считается принявшим новую редакцию Договора и полностью согласившимся с ними. Внесение изменений не освобождает Стороны от исполнения обязательств, возникших до внесения изменений, если иное не следует из существа внесенных изменений. Во избежание споров, при изменении условий Договора, Заказчик направляет на адрес электронной почты Исполнителя письмо о согласии с изменениями.

14.2. Договор может быть изменен также с обоюдного согласия Сторон путем составления письменного соглашения, и в этом случае считается отдельным самостоятельным договором с условиями, аналогичными приведенным в настоящем Договоре.

14.3. Стороны подтверждают, что текст Договора содержит все согласованные Сторонами условия, относящиеся к предмету Договора. После заключения Договора все предварительные переговоры по нему, переписка, предварительные соглашения и протоколы о намерениях по вопросам, урегулированным Договором, теряют юридическую силу.

14.4. Ни одна из Сторон не вправе передавать (уступать, переводить) свои права и обязанности по Договору полностью или частично третьим лицам без письменного согласия другой Стороны, кроме случая, указанного в пункте 2.2 Договора.

14.5. При изменении адреса или банковских реквизитов Стороны незамедлительно письменно уведомляют об этом другую Сторону в течение 2 (двух) рабочих дней.

15. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ ИСПОЛНИТЕЛЯ:

ООО «ИА РиалВеб», ОГРН 1057811290767, ИНН/КПП 7813323882/781301001

Адрес местонахождения: 197110, Санкт-Петербург, Константиновский пр., дом 11, офис 327

Тел.: +7 (495) 229-01-61,+7 (812) 244-08-80, www.realweb.ru, e-mail: [email protected]

Банковские реквизиты:

р/с 40702810603260005596 в ФИЛИАЛЕ №7806 ВТБ 24 (ПАО),
к/с 30101810300000000811, БИК: 044030811,

р/с 40702810900000025788 в АО Банк «ПСКБ»,
к/с: 30101810000000000852, БИК: 044030852

Генеральный директор В. В. Лазука

www.realweb.ru

Договор на оказание рекламных услуг, 2020, 2019 — Договор оказания услуг, работ — Образцы и бланки договоров

 

ДОГОВОР № ___

на оказание рекламных услуг

 

г. _______________

«___»__________ 20__ г.

 

                                                  

 

     _________________________________, в лице ____________________________________, действующего на основании ____________________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и ____________________________________, в лице ____________________________________, действующего на основании ______________________________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель» с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по:

• 
  Подготовке рекламной информации, предоставленной Заказчиком, для размещения на WEB-сайте www.__________  (далее — сайте).
• 
  Размещению рекламы, предоставленной Заказчиком на сайте.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется осуществить приведение рекламной информации, предоставленной Заказчиком к готовой для размещения на сайте форме.

2.2. Исполнитель обязуется разместить рекламу, предоставленную Заказчиком в форме Заказа, указанном в Приложении №2 к настоящему договору, на сайте в порядке и на срок, установленный настоящим Договором или дополнительными соглашениями к нему.

2.3. По настоящему Договору Заказчик получает право на определяемый Заказом объем рекламного поля страницы сайта для размещения в рамках указанного объема либо:

• 
  самостоятельно разработанного оригинал — макета рекламного объявления;
• 
  переданных Исполнителю рекламных материалов (фирменного знака, логотипа, рисунков, фотографий, текста) с формированием оригинал — макета рекламного объявления Исполнителем. В этом случае Заказчиком может быть предложен общий эскиз рекламного блока.

2.4. Конкретное место расположения рекламного материала определяется по согласованию с Заказчиком и фиксируется в Заказе.

2.5. Исполнитель не приобретает права собственности на переданные ему Заказчиком материалы, необходимые для формирования рекламного объявления, и не может использовать их в своих интересах.

2.6. Заказчик несет полную ответственность за содержание и достоверность рекламной информации, передаваемой Исполнителю для размещения на сайте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае, если деятельность Заказчика подлежит лицензированию, то при рекламе соответствующей услуги, а также при рекламе самого Заказчика, последний обязан предоставить Исполнителю надлежаще заверенную копию соответствующей лицензии.

2.7. Исполнитель имеет право отказать Заказчику в размещении его рекламного объявления на сайте, если в нем содержится информация противная интересам Исполнителя либо противоречащая законодательству РФ.

2.8. Исполнитель несет материальную ответственность перед Заказчиком за ошибки в опубликованном рекламном материале, допущенные по вине Исполнителя. При обнаружении таких ошибок Заказчик вправе потребовать от Исполнителя возмещения убытков, который он понес вследствие искажения рекламной информации.

2.9. Заказчик обязан в разумный срок предоставлять рекламную информацию:

• 
  для подготовки ее к размещению на сайте;
• 
  для размещения на сайте.

2.10. Заказчик обязан своевременно оплачивать услуги Исполнителя в соответствии с условиями настоящего Договора.

 

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость размещения рекламного материала на сайте определяется на основании стоимости услуг, приведенных в Приложении №1 к настоящему Договору, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора, и Заказа. В Заказе указываются сроки размещения рекламы. Сроки размещения рекламы не могут быть менее указанных в Приложении №1 к настоящему договору. Окончательная стоимость указывается в Заказе.

3.2. Заказчик оплачивает Исполнителю полную стоимость, указанную в Заказе, в течение 2 (двух) рабочих дней с момента размещения рекламы на сайте.

3.3. Изготовление рекламного баннера оплачивается Заказчиком в течение 2 (двух) рабочих дней с момента передачи Исполнителем Заказчику эскиза рекламного баннера.

3.4. Оплата производится в рублях безналичным платежом на расчетный счет Исполнителя.

 

4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. При размещении рекламной информации Заказчика на сайте в виде рекламного баннера, последний демонстрируется пользователям сайта в чередовании с иными баннерами. При этом Исполнитель гарантирует, что количество показов коммерческих баннеров превышает количество показов баннеров партнеров и иных баннеров не коммерческого характера.

4.2. При публикации Исполнителем рекламной информации Заказчика в виде статьи на первой странице, Исполнитель размещает в верхнем левом углу страницы указание на рекламный характер размещенного материала.

4.3. Все возникающие в период действия настоящего Договора разногласия решаются путем переговоров сторон, а при не достижении соглашения — передаются на рассмотрение в арбитражный суд ________________________.

4.2. Все отношения и обстоятельства, не предусмотренные текстом настоящего Договора, регулируются действующим законодательством.

 

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до момента исполнения своих обязательств сторонами Договора.

 

6. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

     Заказчик: _______________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

     Исполнитель: __________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

                    ПОДПИСИ СТОРОН:

 

Заказчик   ________________/________________/                                   М.П.

Исполнитель   _________________ /________________/                                    М.П.

к Договору №__ от «___» ________ 20__г.

к Договору №__ от «___» ________ 20__г.

Рекламная информация, передаваемая Заказчиком Исполнителю для размещения на сайте (либо макет рекламного объявления, баннера и т.п.):

                                                           М.П.

            Место размещения рекламы на сайте:

dogovor-urist.ru

Типовой договор рекламы — образец 2019

>>>>

Договор рекламы

Образец договора на рекламу

Договор рекламы фиксирует договоренности между рекламодателем и исполнителем: заказчик поручает рекламному агентству изготовление и/или размещение рекламы определенного формата (объявление, ролик, баннер, плакат и т.п.) в конкретном месте (это может быть СМИ, стойки в торговых и бизнес-центрах, уличные экраны и пр.), после исполнения он принимает оказанные услуги и производит оплату.

Сегодня возможностей продвижения своих товаров очень много: используются не только средства массовой информации, но и наружнее размещение и особенно всемирная сеть. В любом случае, каким бы образом и где бы вы не решили размещать рекламу, с исполнителем следует заключать письменный образец договора на рекламу.

Некоторые компании заключают не индивидуальные соглашения с каждым клиентом, а размещают оферту, а уже по заявкам заказчиком конкретизируют перечень и объем услуг, их стоимость, сроки выполнения и пр.

Договор рекламы регулируется не только действующим гражданским законодательством, но также к нему применяются нормы специального ФЗ. Чтобы заключенное соглашение не было признано недействительным, в него необходимо включить не только все существенные условия, но также и те элементы, которые обоюдно согласовали стороны. К таким условиям относятся:

• предмет — это возмездные услуги, оказываемые исполнителем. Здесь следует детализировать, какие именно материалы и в каком формате подлежать рекламированию и распространению;
• процесс предоставления и согласования рекламных макетов. Несмотря на свою необязательность, это довольно важный пункт в договоре. Кто будет разрабатывать макет, в каком формате он должен быть предоставлен, в какие сроки и кем согласован — все эти моменты стоит обговаривать и фиксировать решения письменно;
• разрешения на размещение рекламно-информационных материалов. Тоже немаловажная вещь. Некоторые рекламные конструкции требуют наличия специального разрешение — это следует учесть и заняться их получением самостоятельно либо за отдельную плату поручить исполнителю. Плюс к этому определенные виды деятельности и товары требуют лицензирования, поэтому без наличия действующих лицензий никто не возьмется за продвижение;
• срок. Речь идет не столько о сроке отношений, а о продолжительности размещения и возможности его продления;
• цена. Обычно определяется по утвержденным тарифам исполнителя в зависимости от объема предоставляемых услуг. Большинство рекламщиков работает по предоплате — полной или частичной, поэтому условия расчетов также следует определить в тексте соглашения.

В сервисе вы можете скачать договор на рекламу, образец которого содержит все необходимые для данного вида документа условия.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

www.freshdoc.ru

Договор об оказании рекламных услуг в Перми

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ МАРКЕТИНГОВЫХ УСЛУГ №РИЦ-1
г. Пермь,  2019 г.

ИП Деменев Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице себя, действующий на основании Свидетельства, с одной стороны, и, именуем в дальнейшем «Заказчик», в лице, действующ на основании  с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется оказать комплексные маркетинговые услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и Приложений к нему, а Заказчик обязуется принять и оплатить услуги Исполнителя в порядке и в сроки, предусмотренные договором.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать комплексные маркетинговые услуги Заказчика в соответствии с приложениями к настоящему договору.

2.1.2. Не позднее трёх рабочих дней после оказания услуг предоставить Заказчику акт сдачи-приёмки.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Предоставить необходимые технические задания и сопутствующие материалы: рекламно-информацион- ные материалы (РИМ), образцы продукции и прочие материалы, необходимые оказания маркетинговых услуг.

2.2.2. В течение трёх рабочих дней со дня получения Акта сдачи-приёмки оказанных услуг направить Исполнителю подписанный Акт сдачи-приёмки оказанных услуг либо мотивированный отказ от его подписания. В случае если в указанный срок Заказчик не направил подписанный Акт или мотивированный отказ от его подписания, услуги считаются оказанными надлежащим образом и принятыми Заказчиком в полном объеме.

2.2.3. Оплатить услуги Исполнителя согласно п.4 настоящего договора.

3. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ РЕКЛАМНОЙ КАМПАНИИ

3.1. Виды маркетинговых услуг и сроки их оказания, оговариваются в приложениях к настоящему договору, которые являются его неотъемлемой частью.

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ

4.1. Стоимость услуг Исполнителя по настоящему договору оговаривается в приложениях к настоящему договору.

4.2. Оплата услуг Исполнителя по настоящему договору производится на основании счёта Исполнителя путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя. Сроки и условия платежей оговариваются в приложениях.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Срок действия договора со дня его подписания до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору и приложений к нему.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае нарушения Заказчиком сроков исполнения обязательств Исполнитель не несет ответственности за нарушение установленных сроков проведения рекламной кампании.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.3. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств (стихийное бедствие, пожар, введение чрезвычайного или военного положения, введение валютных ограничений, изменение законодательства) и другие обстоятельства независящие от воли Сторон и делающие невозможным выполнение настоящего Договора, Стороны не могут претендовать на возмещение убытков.

7. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

7.1. Все споры, разногласия, требования или претензии, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, либо вытекающие из него, в том числе, касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Пермского края.

7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

7.3. Все изменения и Дополнительные соглашения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Стороны договорились признавать имеющими юридическую силу документы, направляемые в рабочем порядке средствами факсимильной, электронной, почтовой (курьерской) связи, в случае, если доподлинно известно, что они исходят от противоположной Стороны.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Исполнитель

ИП Деменев Алексей Владимирович
Свидетельство серии 59 №004879207 от 02 декабря 2014г. выдано Межрайонной инспекцией ФНС №17 по Пермскому краю

ОГРНИП 314595833600144
ИНН 590416449728
ЮА 614021, Пермь, ул. Академика Курчатова 4-а, оф. 44
ФА 614000 г. Пермь, ул. Героев Хасана, 29, оф. 8
ПА 614021 г. Пермь, а/я №1
РС 40802810549770008570
БИК 042202603
ВОЛГО-ВЯТСКИЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК Г. НИЖНИЙ НОВГОРОД
КС 30101810900000000603
Телефон +7 342 2943273
Э-почта [email protected]
Веб-сайт www.ricmedia.ru           

__________________/Деменев А.В/

мп

Заказчик

__________________//

мп

Дополнительно

• Создание фирменного стиляМы оказываем услуги в Перми по созданию фирменного стиля с разработкой полноценного брендбука. 
  Создание фирменного стиля
  Концепция фирменного стиля, как и графическое изображение, […]
• Реклама на радио ПермиРИЦ-МЕДИА в былые годы заслужил почетное право войти в жюри конкурса аудиороликов Международного фестиваля рекламы «Каннские львы» , проходивший в 2007г. в г. […]

ricmedia.ru

Оплата труда при простое – 157. /

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Новая редакция Ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Статье 157 ТК РФ

Оплата времени простоя также ставится законодателем в зависимость от того, по чьей вине он имел место. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Простой не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера. Если же простой имел место по вине работодателя, то за работником сохраняется не две трети тарифной ставки, а две трети среднего заработка, т.е. с учетом различного рода надтарифных выплат. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Другой комментарий к Ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подобного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник обязан сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

4. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

5. Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее двух третей средней заработной платы.

6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.

7. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

8. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвующему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, и поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

9. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя может выражаться также и в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

10. Особое правило ч. 5 ст. 157 касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

tkodeksrf.ru

Оплата простоя по вине работодателя 2019

На нашем предприятии планируется в течении трех дней проводить ремонт оборудования. В это время мы будем освобождены от работы. Я столкнулась с подобным простоем впервые, потому сразу заинтересовалась, как производится оплата простоя по вине работодателя. Заглянула в Трудовой кодекс, чтобы понять, насколько подобные остановки рабочей деятельности являются законными и в каком размере они оплачиваются.

Если вас интересуют такие же вопросы, предлагаю изучить данную статью. Здесь представлены такие информационные разделы, как:

• Оплата временного простоя в прямой зависимости от общих обстоятельств и виновника.
• Как оформляется и оплачивается простой, если он возник по факторам, не зависящим от распоряжения и деятельности сторон официального трудового соглашения.
• Получается ли выплата компенсации, если перерыв возник по вине самого работника.

Простой и его оплата — положения ТК РФ

Перерыв в работе и его оплата регулируется статьей 157 современного трудового законодательства. Здесь прописаны следующие виды возможного перерыва:

1. По вине работодателя. В подобной ситуации причиной перерыва являются действия или полное бездействие руководителя, а также ЧС, произошедшие на фоне техногенных катаклизмов или неблагоприятных природных факторов.
2. Простой, возникший вне зависимости от действий человека или директора компании.
3. Перерыв, вынужденно возникший полностью по вине человека.

Каждый вариант простоя и положенную компенсацию за него стоит изучить более подробно.

Простой по вине руководителя

Официально устроенный человек получает оплату за дни перерыва при следующих обстоятельствах:

• Возникновение аварийной ситуации по вине директора компании или организации.
• Несчастный случай, произошедший на производстве.
• Организация ранее запланированного ремонта используемого в организации оборудования.
• Разные организационные факторы. Например, отсутствие продления официального договора аренды офиса или цеха, отсутствие условий для прохождения медосмотра.
• Экономические причины – полное отсутствие денежных средств для продолжения производственной деятельности или отмена тендеров.

Оплата подобного перерыва производится в сумме, составляющей не меньше 2/3 от получаемой средней з/п.

Оплата перерыва по вине работодателя

Для начисления компенсации за простой предварительно определяется средний заработок человека. Для его расчета принимаются во внимание следующие начисления:

• Сама з/п, основанная на положенном окладе, на сдельных стоимостных расценках и на тарифной ставке.
• Денежное содержание сотрудников государственных организаций.
• Разного плана надбавки, положенные за выслугу или за профессиональное мастерство.
• Региональные коэффициенты и иные начисления, связанные с особыми трудовыми условиями.
• Премиальные и иные установленные руководителем выплаты.

Все перечисленные выше выплаты суммируются за 12 полных месяцев. Полученная сумма делится на общее количество положенных по графику рабочих дней. Результат умножается на дни зафиксированного простоя и потом еще на 2/3. Иногда сумма положенной компенсации бывает больше и рассчитывается по-другому. Данный фактор должен быть прописан в специальных внутренних локальных актах.

Простой по независящим причинам

Отмечается несколько вариантов вынужденного перерыва, которые случаются по совершенно не зависящим от сотрудника и руководителя причинам:

• Технологический перерыв, вызванный внезапным снижением общего объема ресурса.
• Отзыв ранее выданной лицензии.
• Временная приостановка поставки материалов.
• Полная выработка природных запасов месторождения.
• Односторонний отказ компании-партнера.

Оплата перерыва по независящим обстоятельствам

Оплата вынужденного перерыва, вызванного совершенно не зависящими от сторон официального трудового соглашения обстоятельствами, осуществляется в размере 2/3 от установленного оклада или от общей трудовой тарифной ставки. Расчет производится строго в соответствии с продолжительностью перерыва.

В отличие от компенсации перерыва, вызванного безразличием или действиями директора, здесь за основу берется только оклад или специальная трудовая ставка. Дополнительные начисления не учитываются.

Простой по вине сотрудника

Перерыв по вине самого человека, согласно современному законодательству, не компенсируется.

Решение о присутствии вины сотрудника принимается на основании решения комиссии. Рассматриваются написанные работником объяснения. Если человек отказывается от дачи показаний, специалисты составляют официальный акт.

Стоит различать такие понятия, как простой и периоды отстранения от рабочей деятельности. При отстранении речь может идти об отсутствии прохождения медкомиссии, например. Что касается простоя, то часто это:

• Невыполнение установленного производственного или реализационного плана.
• Несвоевременный выход на работу после забастовки и так далее.

Каждый случай рассматривается строго индивидуально в рамках специально собранной комиссии.

Обязанности руководителя при простое

Если перерыв возник исключительно по вине директора компании, он обязан оформить его документально. В подобной ситуации издается специальный приказ, где отражаются такие важные сведения:

1. Дата начала временного перерыва.
2. Причины с подробным раскрытием конкретных обстоятельств.
3. Степень и уровень вины руководителя.
4. Официальная должность и ФИО человека, чья деятельность была временно приостановлена.
5. Важность и необходимость присутствия данных лиц на работе.
6. Сумма компенсации за простой.

Если человек не указан в подобном официальном приказе и продолжает деятельность, условия положенной оплаты труда для него не будут изменены.

Одновременно с оплатой вынужденного перерыва, возникшего по вине руководителя, последний обязан принять определенные меры к максимально быстрому устранению причин его вызвавших. Если в организации работают сотрудники, имеющие особые специальности, они вызываются на срочные работы для устранения последствий. Это актуально для разных аварийных ситуаций и катастроф.

После окончания временного перерыва руководителем издается официальный приказ о его прекращении.

Обязанности работника при простое

Существует несколько важных моментов и обязанностей, которые распространяются на сотрудника во время перерыва:

1. Период нахождения человека в вынужденном простое – это стандартный рабочий период сотрудников. Он не относится к отдыху. Соответственно, он не имеет права распоряжаться этим временем по своему усмотрению.
2. Если профессионалы призываются на специальные работы, связанные с устранением причин перерыва, это прописывается в приказе. Отсутствие специалиста на работе официально расценивается как прогул.
3. Если человек не может находиться на рабочем месте во время перерыва, если в нем нет необходимости, он должен добиться закрепления данного пункта в специальном приказе. В противном случае есть риск столкнуться с претензиями от работодателя.

Простой — перевод на другую работу

При стандартном режиме трудовой деятельности человек обязан выполнять только те обязанности, что прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если от руководителя поступает предложение выйти на работу иного плана, сотрудник может отказаться от него.

Исключением из данного правила являются чрезвычайные ситуации. При их появлении руководитель компании имеет полное право вызвать человека на работу без получения от него предварительного согласия. Правомерность подобного мероприятия основана на таких важных факторах:

• Наличие обстоятельств, прописанных в статье 72 ТК РФ.
• Время перевода – оптимальный срок — до месяца.
• Равный или более высокий уровень квалификации. Если требуется выйти на работу со сниженной оплатой труда, руководитель должен получить от сотрудника специальное письменное согласие.
• Трудовая деятельность при переводе должна соответствовать общему состоянию здоровья сотрудника.

Оплата трудовой деятельности сотрудника при подобном переводе осуществляется согласно тарифам, соответствующим производимой работе.

Даже если человек выполняет работу более низкого квалификационного уровня, оплата не должна быть ниже получаемой средней з/п.

Временный перевод на иную должность обязательно оформляется специальным приказом. В нем прописываются такие сведения:

• Должность, квалификация на которую временно переводится сотрудник.
• Дата начала рабочей деятельности.
• Число окончания перевода.
• Причины для смены работы.

Заключение

Периоды временного простоя на современных предприятиях встречаются довольно часто. В этот период за сотрудниками сохраняется их рабочее место и начисляется положенная оплата в полном соответствии с общими правилами. Современным законодательством предусмотрены только минимальные границы по оплате. На деле оплата за простой может быть больше, и это правило прописывается в договоре или в официальном трудовом соглашении.

grazhdaninu.com

Как оплачивается время простоя по вине работодателя, размер оплаты по ТК РФ

Структурные изменения в экономике и кризис серьезно повлияли на состояние производства и не в лучшую сторону. Участились случаи временного прекращения деятельности и закрытия предприятий. Защитить права трудового коллектива становится основной задачей государства. Ситуации вынужденного простоя находятся под пристальным вниманием, как законодателя, так и контролирующих органов. 

Понятие простоя

Что такое простой?

Простой – это временное прекращение производства, вызванное техническими, технологическими, экономическими и организационными факторами.

Простой в период с 2014 года нередок для производственных предприятий, это обусловлено общим падением спроса на продукцию и введением санкций. Установленные законодателем способы регулирования простоя могут помочь добросовестному собственнику предприятия, и сберечь ценные кадры, и обеспечить непрерывность производственных процессов.

Если установлена вина работодателя, работник получит не менее двух третей заработной платы, простой, возникший без вины обеих сторон, или в результате действий работника, оплачивается по другим правилам.

Порядок действий при возникновении простоя

Простой, в обязательном порядке оформляется приказом.

Чтобы ситуация с оплатой не была вынесена на рассмотрение трудовой инспекции или суда, начало простоя необходимо оформить документально. О возникновении факта приостановки работы, имеющий непосредственное отношение к ней, сотрудник обязан немедленно информировать.

В организации должна действовать инструкция о порядке оповещения о нештатной ситуации, в ней указывается лицо, которое следует оповестить первым, чаще всего это непосредственный руководитель. Лучше этот информирующий документ составить в письменной форме и получить отметку о принятии, с указанием даты и времени подачи заявления и расшифровкой фамилии и должности сотрудника, принявшего его. Это позволит в дальнейшем при возникновении спорных ситуаций четко определить время начала простоя и снять риск материальной ответственности с заявителя за ущерб, причиненный предприятию.

В случае, если несвоевременное уведомление о нештатной ситуации перерастает в серьезный производственный кризис, его следствием будет требование о полной или частичной компенсации ущерба.

Факт остановки выполнения работы оформляется приказом. В нем указываются причины простоя и порядок его оплаты. После этого вносятся изменения в табель учета рабочего времени, на основании которого происходит начисление зарплаты.

Если руководитель предприятия сразу после остановки конвейера или прекращения подачи электроэнергии такой приказ не издал, юристы советуют написать в его адрес письменное заявление о нахождении в простое. В нем должно быть указано точное время остановки производства или иной деятельности и предполагаемая причина. Если на предприятии действует профсоюзная ячейка, ее представителей необходимо привлечь для того, чтобы составить акт о факте простоя и о его причинах.

Порядок действий работника при простое

Во время простоя работник обязан быть на рабочем месте.

Весь период отсутствия возможности приступить к выполнению своих обязанностей работник должен находиться на предприятии.

Простой – это не отпуск, этот период оплачивается и предприятие вправе требовать не оставлять рабочее место до возобновления деятельности. Кроме того, он может закончиться неожиданно, и работник может быть допущен к работе. Если он самовольно покинет производственное помещение в период действия приказа, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Такие случаи уже неоднократно происходили, и правомерность взысканий подтверждалась решениями судов. Но если на предприятии действует коллективный договор, который содержит норму, разрешающую во время простоя отсутствовать на рабочем месте, оснований для привлечения к ответственности не возникнет.

Оплачивается только временное бездействие работника, вызванное виной предприятия и его руководства. Если в приостановке производственного процесса виноват сам работник, то необходимости оплачивать время простоя у организации не возникнет.

Таким образом, обязанность по оформлению документов лежит не только на работодателе, но и на работнике.

Как определить наличие вины работодателя?

Работодатель должен следить за своевременным обновлением оборудования.

Для издания приказа о начале простоя необходимо присутствие существенных причин, таких как:

1. установка и модернизация оборудования и периоды его наладки, внедрение новых технологических процессов, переход на новые производственные стандарты;
2. финансовые трудности предприятия, временное отсутствие заказов или сырья и комплектующих, иные подобные ситуации;
3. неисправность или замена оборудования, перебои в подаче электричества и другие причины, делающие невозможным нормальное течение рабочего процесса;
4. любые организационные изменения на предприятии, делающие невозможным нормальный рабочий процесс, например, переезд в другое помещение, ремонт цеха или все виды реорганизации.

Работодатель должен быть уверенным в том, что причины простоя действительно есть и его приказ законен. Если эти причины отсутствуют или предприятие не может доказать их наличие, но при этом приказ вступил в силу, работники могут добиться его отмены. Сделать это необходимо для получения установленного законом размера оплаты. Для отмены необходимо подать иск или жалобу.

Кроме того, при установлении факта объявления необоснованного простоя на предприятие и его руководство будет наложен штраф. Эти же санкции налагаются в ходе административного производства за неуплаты причитающихся работникам выплат.

Работник не должен соглашаться на предложения руководства уйти в отпуск без сохранения содержания, он должен быть уверен в том, что закон охраняет его трудовые права.

Простой в результате стихийного бедствия, аварии, несчастного случае на производстве, объявления чрезвычайной ситуации в регионе — ситуации, в которых нет вины предприятия и работника. Если производство временно прекращено по этим причинам, работодатель вправе перевести сотрудников на период восстановления производственных процессов на другую работу, даже не соответствующую квалификации.

Сотрудник может быть переведен на другую работу.

Согласия сотрудников предприятия при таком переводе он получать не должен, кроме случая перевода на должность более низкого уровня.

Действует и запрет перевода на работу, приступить к которой работник не может по медицинским показаниям. Эта норма закона говорит о том, что перед переводом на определенные виды работ, которые связаны с повышенной опасностью, закон требует пройти медосмотр, который выявит наличие противопоказаний.

Такой перевод, как связанный с простоем, также оформляется приказом. Работодатель указывает в приказе новую должность и специальность, дату перевода и срок, на который он переводится на новую работу и причины, которые обязательно должны быть связаны с аварийной или чрезвычайной ситуацией.

Есть и еще одна ситуация, когда время вынужденного бездействия работника должно оплачиваться в полном объеме, хотя вины работодателя здесь может и не быть. Она касается работников сферы искусства и профессиональных спортсменов. То время, когда актеры не заняты в спектакле, а спортсмены не участвуют в соревнованиях, оплачивается в полном объеме.

Регулирование оплаты времени вынужденного простоя

Порядок оплаты при простое по вине работодателя регулируется ТК РФ.

При предположении о размере выплат за период простоя возникают вопросы:

• Как и кем рассчитывается средняя заработная плата;
• Какие начисления берутся за базу расчета;
• Как определяется размер двух третей от ста процентов;
• В каких случаях предприятие заплатит больше, чем две трети заработка?

Согласно 134 статье Трудового кодекса России средний заработок определяется сложением всех выплат за 12 месяцев, истекших до даты, с которой производится расчет. При этом сюда включаются и выплаченные сотруднику премии и иные виды вознаграждений.

Бухгалтерия должна определить средний дневной заработок, разделив сумму, выплаченную сотруднику за последний год на количество отработанных дней. Далее эта сумма умножается на коэффициент в две трети и на количество рабочих дней во время простоя, если количество рабочих дней за этот срок будет меньше, чем в стандартном расчетном периоде. Сумма умножается на количество дней в каждом расчетном периоде, если он составляет больше, чем половину календарного месяца.

Закон не устанавливает, что размер оплаты периода вынужденного простоя может быть ниже МРОТ, это связано с тем, что тарифная ставка может быть установлена на этом уровне или чуть выше. По таким же правилам расчета оплачивается и простой, исчисляемый в часах.

Работодатель заплатит больше, чем прямо указано в кодексе, если такое условие есть в трудовом договоре, коллективном договоре или тарифном соглашении.

Коллективный договор между сотрудниками предприятия и работодателем может предусматривать и большую, и даже стопроцентную оплату времени вынужденного простоя. Такие же нормы могут содержаться в тарифном соглашении, заключаемом в регионе между работодателями конкретной отрасли и профсоюзами.

Если произошла авария и работник переведен на другую работу, то оплата происходит согласно штатному расписанию по ставке, установленной для той должности, на которую он переведен. Работодатель при этом не вправе оплачивать его труд ниже, чем на предыдущей должности, даже если более низкая заработная плата предусмотрена штатным расписанием.

Работодатель не обязан оплачивать период простоя, если он связан с виной работника. Это может произойти, если работник нарушил правила эксплуатации оборудования или охраны труда, повредил оборудование, находясь на работе в нетрезвом виде и по иным причинам. Но, вынося решение о вине работника, руководитель должен быть готов к тому, что правомерность приказа о начале простоя ему придется доказывать в судебном порядке.

Есть и третий случай, в котором работник получит оплату труда не в размере среднего заработка, а в размере двух третей тарифной ставки. В этом случае в расчет не войдут премии и иные выплаты. Это произойдет в случае, когда в ситуации нет вины ни предприятия, ни сотрудника.

Важно определить, кто виновен в простое.

Многие работодатели, останавливая предприятие или производственные линии, исходят из того, что финансовый кризис это основание, в котором нет вины обеих сторон. Они не правы, что подтверждается позицией и Торгово-Промышленной палаты, и судебных органов.

Снижение объемов производства и заказов, приостановка отдельных конвейерных линий не являются форс-мажорной ситуацией, поэтому время простоя по этим и аналогичным причинам должно оплачиваться исходя из среднего заработка.

Причин, в которых действительно отсутствует вина обеих сторон трудового договора, немного. Это поломка оборудования из-за производственного брака у изготовителя оборудования, перебои в подаче электроэнергии, погодные и природные катаклизмы, затрудняющие работу в обычном режиме. В 2010 году (год торфяных пожаров) принято специальное постановление Минздравсоцразвития, требующее сокращать рабочее время в случае экстремально высоких температур и оплачивать периоды сокращения по правилам оплаты времени простоя.

Есть и еще ряд особых причин, по которым работник не может выполнять трудовые функции, но которые в обязательном порядке оплачиваются работодателем. Это:

• Случаи отстранения от работы, связанной с вредными и опасными условиями труда, работника, который не прошел медосмотр;
• Приостановление (временное) деятельности предприятия органами по охране труда или другими уполномоченными организациями,
• Непредоставление работодателем работнику средств индивидуальной защиты при работе на месте с опасными условиями труда;
• Отказ работника от перевода на вакансию, работа на которой ему противопоказана по состоянию здоровья;
• Забастовки на предприятии, если работник не принимал в них участия, но не мог приступить к исполнению своих обязанностей (не работал конвейер, не было напарника).

Простой, возникший по этим причинам, должен быть оплачен в размере двух третей среднего заработка.

При возникновении спорной ситуации работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лучше заранее заручиться поддержкой профсоюзного органа, это поможет лучше подготовить доказательства. Также появиться возможность выйти в суд с коллективным иском и привлечь в качестве третьего лица трудовую инспекцию.

Судебная практика

Работник имеет право обратиться в суд.

Работники, не согласные с уменьшением оплаты, могут защитить свои права через суд. Недовольный сотрудник предприятия обращается в суд лично или с коллективным иском, от имени своих коллег, находящихся в аналогичной ситуации. Обращаются в суд по вопросам, связанным с простоем со следующими требованиями:

• О признании приказа про направление работников предприятия в простой незаконным и не применяющимся с момента издании;
• Об обязании работодателя с даты вступления решения в силу допустить его и коллег к работе.

Для подачи иска необходимо предварительно собрать доказательства. Ими станут свидетельские показания работников, выполняющих ту же трудовую функцию, но работающих по полной ставке, мастеров-наладчиков оборудования, подтверждающих его работоспособность, данные о новых контрактах у предприятия.

Предварительное обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию не будет целесообразным, так как решение об отмене приказа и перерасчете заработной платы должен принимать только суд.

Но на основании решении суда и эти органы могут принять дополнительные меры воздействия, например, наложить штраф на работодателя или его должностных лиц.

Действующее законодательство и судебные органы защищают работника в полной мере от неуплаты заработной платы. Но защита своих прав не может быть полностью возложена на государство. Работник должен знать свои возможности и уметь пользоваться ими.

Из этого видео вы можете узнать о том, как построить систему оплаты труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Вынужденный простой по вине работодателя — оплата и оформление

Простой на предприятии стал не редкостью, что обусловлено сложной экономической ситуацией в стране. Это прекращение на время процесса производства по технологическим, организационным либо другим причинам.

Простой на предприятии по вине работодателя

ТК РФ четко обозначил права и обязанности сторон трудового договора при простое.

В случае временного прекращения производственного процесса работник обязан уведомить непосредственное начальство, указав причины (поломка оборудования, недостаток сырья, аварийная ситуация).

Работодатель обязан:

1. Выяснить причины, определить виновных.
2. Спрогнозировать время простоя.
3. Предусмотреть занятость сотрудников в данный период.
4. Оформить необходимые документы.

Прекращение работ оформляется руководителем предприятия по ТК РФ.

• Составляются соответствующие акты.
• Создается приказ о направлении работника в простой с указанием причин, периода и оплаты.
• Вносится соответствующая запись в табель учета рабочего времени с условными обозначениями.
• Если сотрудника переводят на новое место, оформляют его письменное согласие (на срок от одного месяца) и издают приказ.
• Когда простой имеет частный характер, и переводу на другую должность подлежит один работник, достаточно составить докладную записку.

Независимо от того, по чьей вине остановилось производство, оформление данных документов необходимо. Это предотвратит возможные конфликтные ситуации.

Занятость во время простоя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в период отсутствия работы по вине предприятия все сотрудники должны находиться на своих местах. Отлучение расценивается как нарушение дисциплины, а невыход на работу – как прогул.

Не приемлема устная договоренность с руководством. Также нарушением закона считается отправка в неоплачиваемый отпуск.

Работодатель может перевести сотрудника на другое место без его согласия, но при условии:

• на срок не более одного месяца;
• предоставляемая должность соответствует квалификации;
• состояние здоровья не противоречит предложенной работе.

Перевод на срок свыше одного месяца либо на условиях более низкой квалификации требует письменного согласия сотрудника.

Денежное довольствие на временной работе не должно быть ниже оклада по основному месту.

Оплата труда при простое

По вине работодателя. Оплата происходит согласно ТК РФ. Должна составлять не менее 2/3 суммы среднемесячного заработка. Возможна только при правильном оформлении необходимых документов. Любые устные договоренности без письменного подтверждения лишают сотрудника выплат.

Отсутствие работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами. Сюда относятся стихийные бедствия, военные действия, государственные указы о запрете импорта или экспорта, эпидемии. Оплата простоя составляет 2/3 суммы оклада. Ущемляет финансовые интересы работников, так как основная сумма состоит из надбавок, премий, доплат. Поэтому здесь надо «держать ухо востро». Владельцы бизнеса не спешат признавать свою вину в простое предприятия, чтобы сэкономить денежные средства. Иногда доказательство данного факта возможно только через суд. Экономический кризис в стране, недобросовестность партнеров, перебои в работе железнодорожных и других транспортных магистралей не являются форс-мажором. Данные обстоятельства относятся к финансовым рискам, которые необходимо учитывать при ведении бизнеса. Это никоим образом не должно затрагивать интересы нанятых специалистов.

Простой по вине работника. При сломанном оборудовании, аварии, отсутствии на месте он сам несет материальный ущерб. Время невыполнения трудовой функции не оплачивается.

Социальные гарантии в период простоя

Сохраняются такие права, предусмотренные российским законодательством:

• Оплата больничных листов, отпусков по беременности и родам производится в том же объеме и на тех же условиях, как и при обычном рабочем режиме.
• Время простоя, правильно оформленное документально, включается в общий трудовой стаж и подлежит учету при начислении пенсионного пособия.
• За наемным работником сохраняется место, независимо от того, где в данный момент он осуществляет деятельность.
• Период не отражается записями в трудовой книжке и учитывается при расчете пособий, так как включается в страховой стаж.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику сохраняется.
• Минусом является то, что время остановки производства не входит в стаж для начисления досрочной трудовой пенсии.

Простой предприятия – явление неприятное, но не смертельное. Зная свои права и обязанности и правильно оформив документы, можно пережить данный период с небольшими потерями.

ktovdele.ru

Психологические тесты для сотрудников – Психологическое тестирование — Кадровый резерв

Психологическое тестирование — Кадровый резерв

---

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ предлагает услуги по тестированию персонала!

Для тестирования кандидатов психологи Кадрового Агентства в стандартном варианте используют следующие методики: ММРI, Люшера, тест Айзенка на IQ. В зависимости от требований заказчика, возможно использовать другие тесты. Некоторые из них опубликованы на сайте.

Очень важно:  при заказе тестирования обратите внимание, что должны быть использованы сертифицированные тесты, адаптированные в России  Иначе результат тестирования может быть искажен до 50%

Тестирование психологами проводится в компьютерном варианте и по времени занимает 90-100 минут. После тестирования психолог обрабатывает результат и дополнительно беседует с испытуемым.

В качестве примера, в данном разделе мы приводим образец заключения:

Результат психологического исследования
Ф.И.О.

г. Москва «___»_______20 года

Обследование кандидата проводилось по 3 методикам: ММРI, Люшера и тесту Айзенка на IQ ( результат IQ отражен в «Заключение»).

При прохождении тестирования кандидат был умеренно откровенен (Величина индекса достоверности Уэлша (F-K) равна -17. Это свидетельствует о тенденции к избеганию откровенности. Повышенный контроль за ответами, защитная реакция на попытку вторжения в мир сокровенных переживаний.) Тесты признаны достоверными.

Результаты тестирования отражены в психологическом портрете:

У кандидата следует отметить зрелость жизненной платформы, чувство соперничества, значимость собственной социальной позиции и положение лидера в социальном окружении. Неустойчивость и ригидность в сочетании могут взаимно уравновешивать друг друга при хорошем контроле достаточно высокого интеллекта. Широта диапазона интересов и высокая поисковая активность в содружестве с тенденцией к планомерности в принятии решений и действиях способствуют эффективной деятельности. При недостаточной личностной интеграции –возможна повышенная конфликтность.

Высокая активность успешно контролируется сознанием. Внешняя сбалансированность дается ценой известного напряжения и может быть почвой для развития соматических дисфункций и заболеваний.

У кандидата прослеживается недостаток осторожности, отсутствие боязливости, что является большим плюсом для сотрудников, выполняющих охранные функции.

У кандидата отмечается демонстративность, потребность нравиться окружающим, зависимость от средовых воздействий, поиски признания и стремления к сопричастности в межличностном взаимодействии.

Практичность и трезвость суждений, рационализм, тенденция к системному подходу при решении проблем. Опора на накопленный опыт. Ориентировка на собственное мнение, сопротивление внешне-средовым воздействиям. Есть тенденция к избеганию ответственности.

Кандидат испытывает потребность в большей эмоциональной вовлеченности, эротичность. Проблема личности «ищущей признания».

В выборе вида деятельности наибольшее значение придается тому, чтобы сам процесс деятельности приносил удовольствие. Любые формальные рамки тесны и плохо переносятся. Выраженная эмоциональная переключаемость без глубины переживаний и непостоянство в привязанностях. Непосредственность чувств, пристрастие к забавам, игровому компоненту в деятельности) усиливаются такими тенденциями как (пассивно-оборонительная позиция, потребность в отстаивании собственных установок, упорство, агрессивность, которая носит защитный характер.

Профиль личности кандидата отражен на графике: (График прикладывается)

БЕТА-КРИТЕРИЙ

Бета-критерий позволяет ориентировочно оценить, является ли профиль по форме негативным (невротический наклон) или позитивным (психотический наклон). В данном случае бета-критерий равен -7.

Профиль неопределенный.

——————————————————————————————

Реакция на процедуру тестирования и установка испытуемого.

Установка на сглаживание или утаивание отрицательных, социально неодобряемых или патологических особенностей личности.

——————————————————————————————

Общее описание профиля.

Все шкалы профиля находятся в пределах нормативного разброса. Явных патологических изменений в данном профиле не выявлено.

——————————————————————————————

Эмоциональное состояние.

Настроение ровное.

Недостаток осторожности. Отсутствие боязливости.

——————————————————————————————

Жизненная позиция.

Смешанная.

——————————————————————————————

Полоролевое поведение. Соотношение выраженности мужских черт.

Нарочито мужественный стиль поведения.

Склонность к соперничеству, демонстрации сильных черт характера, выносливости. При данном профиле часто встречается стремление к полигамии.

Стремление к самостоятельности. Отсутствие склонности к рефлексии и анализу оттенков своего поведения.

——————————————————————————————

Отношение к другим людям и положение в обществе.

Отсутствие застенчивости. Общительность. Стремление к расширению круга знакомств. Миролюбие, дружелюбие. Стремление к сглаживанию конфликтов.

При тестировании сознательно или неосознанно утаивались такие качества, как обидчивость, подозрительность, злопамятность, ощущение враждебности окружения, что не позволяет объективно судить об этих качествах у испытуемого.

——————————————————————————————

Наиболее вероятные реакции на стресс.

Вытеснение неблагоприятной информации. Играние ситуационно выгодной роли.

——————————————————————————————

Отношение к своему здоровью.

Спокойное отношение к своему здоровью. Адекватная реакция на существующие соматические заболевания.

Отсутствие ипохондричности и мнительности по отношению к здоровью.

——————————————————————————————

Особенности стиля мышления и ассоциативного процесса.

Художественный стил

hr-agent.ru

виды и эффективные методики тестирования

Срочно сохраните себе нашу памятку! Даже если вы не психолог, сможете найти эти методики и провести тестирование сотрудников. Результаты вас очень удивят: возможно, успешный менеджер чувствует себя не на своем месте, а новичок показывает невиданный потенциал.

Зачем нужно тестировать сотрудников?

1. Чтобы найти подходящего кандидата на предлагаемую должность. Тестирование обычно проводят эйчары, сотрудники отдела кадров после собеседования. Вы вполне можете применить этот метод самостоятельно (только ищите тесты в надежных источниках).
2. Чтобы проверить умения уже работающего кандидата, понять, соответствует ли он занимаемой должности.
3. Чтобы оценить эмоциональное состояние сотрудника, лучше узнать его как человека.
4. Чтобы оценить уровень творческих способностей сотрудника.

Эффективные методики тестирования

Тесты на профпригодность

Это те самые методики, которые используют кадровики. Обычно их дают кандидатам на должность, но никто не мешает провести тестирование уже работающих сотрудников. Вдруг окажется, что человек занимает не ту должность! Тесты на профпригодность помогают раскрыть потенциал людей, поймать в зародыше признаки профессионального выгорания и принять срочные меры.

1. Аттестация. Эта методика применяется и на промышленных предприятиях, и в магазинах, и в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса. Суть ее проста: сотруднику задаются вопросы, касающиеся профессиональной деятельности. Например, для менеджеров по продажам в состав аттестационных вопросов могут входить следующие:

2. Испытания. Часто сочетаются с теоретической частью, образуя комплекс заданий. Грубо говоря, это экзамен на знание своих должностных обязанностей и умение их выполнять. Теория и практика. Как в автошколе. Тот же менеджер по продажам должен смоделировать ситуацию холодного звонка, уговорить клиента сделать заказ, продать ему парочку дополнительных товаров, отработать все возражения.

3. Тесты на повышение квалификации. То же самое, только вопросы позаковыристее, и применяется эта методика, когда человек хочет подняться по карьерной лестнице. Вы как руководитель оцениваете его знания и принимаете решение — достоин или нет.

4. Тесты-опросники. Помогают лучше понять стремления подчиненных, их личностные особенности, уровень профессионального выгорания. Приведем 2 известные методики:

• тест профессионального личностного типа Голланда. Сотруднику даются 42 пары профессий, например, автомеханик и авиаинструктор, егерь и интервьюер, кондитер и делопроизводитель. Он должен выбрать, какая из этих профессий ему нравится больше. Тест помогает понять, соответствует ли тип личности человека занимаемой должности. Например, если человек склонен к уединению, вряд ли он сможет часто и много общаться с людьми, лучше посадить его заниматься бумагами;
• диагностика профессионального выгорания. Состоит из нескольких десятков вопросов, сотруднику нужно ответить “да” или “нет”. Например, доволен ли он выбранной профессий так же, как и в начале карьеры, устал ли от рабочих проблем, чувствует ли напряжение и тревогу и так далее. Тест помогает понять, есть ли проблема выгорания, на какой стадии она дошла и что можно сделать.

Плюсы тестов на профпригодность:

• явно показывает, соответствует ли человек должности. Опираясь на эти знания, можно повысить его или уволить;
• проводить тестирование может сам руководитель, если хорошо разбирается в предмете.

Минусы тестов:

• достаточно сложно провести, если человек работает на удаленной основе;
• иногда, в условиях дефицита кадров, начальник остается в замешательстве: вроде бы человек не соответствует должности, но уволить его нельзя, и заменить некем. Что ж, хотя бы предупрежден — а значит, вооружен!

Тесты-опросники для изучения психологических качеств

О-о-очень широкий пласт методик, при желании можно тестировать сотрудников хоть каждый день. Приведем самые распространенные тесты на самые разные темы.

1. Диагностика самоэффективности Маддукса и Шеера. Личная эффективность — модный термин. Каждый руководитель хочет видеть своих сотрудников прокачанными и успешными. Как следует из названия, человек должен сам определить степень личной эффективности, таланты и способности, а главное — понять, правильно ли он их реализует.

Даются 23 утверждения, которые сотрудник оценивает по 11-балльной шкале. Например, “одна из моих проблем — откладывание дел до последнего, так называемая прокрастинация”. Или: “Я редко достигаю поставленных целей”. Или: “Если я задаюсь целью, буду идти к ней до конца, как танк”. Если полностью согласен, ставит 5+, если категорически нет ни при каких обстоятельствах — 5-.

2. Диагностика агрессии Басса-Дарки. Обозленный на белый свет сотрудник — как бомба замедленного действия, не знаешь, когда рванет. Кого ударит взрывной волной — вас, коллег, ни в чем не повинных клиентов? Поэтому так важно выявить проявления агрессии и дать человеку шанс с ними справиться.

Тест позволяет выявить разные виды агрессии: физическую и вербальную, прямую и непрямую, активную и пассивную. Если сотрудник оскорбляет коллег — это прямая вербальная агрессия. Если сидит в своем уголке и злобится на весь белый свет — непрямая и пассивная. Мы уже писали о токсичных сотрудниках: большинство из них — эти самые агрессоры. Кстати, обида и чувство вины — тоже агрессия, только направленная на самого себя.

3. Тест Гилфорда на измерение социального интеллекта. Помогает узнать, насколько у человека развито чувство команды, взаимопомощи, способность к коммуникациям. Это тестирование можно проводить с каждым сотрудником, а затем сравнить результаты и сделать выводы. Особенно полезно пройти тест тем, кто напрямую работает с людьми: продавцам, консультантам, менеджерам, даже курьерам. Да и вам как руководителю он будет полезен.

4. Определение мотивации к успеху Т. Элерса. Насколько сотрудник стремится к достижению цели, решению рабочих задач, способен ли проявить креативность или пассивно плывет по течению? Вы узнаете, чего не хватает каждому подчиненному и придумаете, как замотивировать работника.

Плюсы опросников:

• если вам важен психологический климат в коллективе, результаты тестов помогут понять особенности личности каждого сотрудника;
• кто владеет информацией — тот владеет миром. А в ваших руках — вся информация о каждом, грамотно распорядитесь ей!

Минусы опросников:

• многие тесты достаточно стандартны. Возможно, сотрудники уже проходили их на прежнем месте работы или в процессе обучения;
• можно предугадать желаемые ответы — написать не то, что человек думает на самом деле, а то, что понравится руководителю.

Проективные тесты

Тут уж результаты не подделаешь: проективные тесты вообще не предполагают правильных решений. Собственно, в них даже вопросов нет: испытуемому предлагается нарисовать рисунок, выбрать один из цветов или картинок, рассмотреть рисунки и рассказать, что он видит на них. Это чистой воды психология: интерпретировать результаты теста под силу только специалисту. Да и то каждый из них выдаст свою точку зрения.

1. “Дом, дерево, человек”. Самая простая методика, которую дают еще детям в начальной школе. Человек должен нарисовать на листе бумаги дом, дерево и человека (обычно каждый рисует себя). Никаких рамок нет — каждый рисует, как хочет. Единственное — скажите, что нужно как можно подробнее прорисовать все детали каждого предмета.

Интерпретаций может быть множество. Например, если дом и дерево большие, а человечка едва видно, — он наверняка чувствует себя одиноким в огромном мире. Если рисунок смещен в верхнюю часть листа — человек склонен к мечтаниям, фантазиям, нетвердо стоит на земле. Большое значение имеет четкость линий, избыток или недостаток деталей и даже погода, отраженная в рисунке.

2. “Нарисуйте свою работу”. Похожий тест, только более приближенный к деловым реалиям. Каждый человек нарисует свое: кто-то будет стоять в окружении коллег и партнеров, кто-то работать за компьютером в одиночестве. Здесь очень важна детальная прорисовка: например, если все фигуры цветные, а сам человек черный, это плохой знак. Если все большие, а он маленький — тоже ничего хорошего, он чувствует себя маленьким винтиком в махине интернет-магазина.

3. Тест Роршаха. Знаменитые чернильные пятна, в которых люди видят танцующих бабочек, летучих мышей, обнаженных женщин и прочие немыслимые вещи. Считается, что тест помогает выявить психические отклонения, творческие способности и страхи личности.

4. Цветовой тест Люшера. Помогает определить текущее эмоциональное состояние человека — пройденный в разные дни, тест показывает различные результаты. Суть проста: дается несколько карточек с изображением оттенков цветов, и человеку предлагается выбрать, какой из них ему больше нравится в данный момент. Из оставшихся цветов нужно выбрать еще один — и так до тех пор, пока не останется одна карточка.

Казалось бы, вы просто выбираете цвета, но тест дает в итоге удивительно точную оценку эмоционального состояния, описывая то, что вы чувствуете прямо сейчас. В этом и есть сила проективных методик, которые заглядывают в самую душу, в ваше подсознание.

Плюсы проективных тестов:

• они необычны, помогают заинтересовать испытуемых;
• дают удивительные результаты;
• их невозможно подделать.

Минусы проективных методик:

• расшифровать результаты сможет только психолог. Обратитесь к специалисту за помощью.

Деловые игры

Относительно новый вид тестирования, который широко применяется в тимбилдинге, командном обучении и различных тренингах и мастер-классах по сплочению сотрудников. Метод строится на моделировании конкретной ситуации, из которой команда должна найти выход. Можно наглядно увидеть, как поведет себя сотрудник в стрессовой ситуации, какие качества проявит, как решит проблему. Помните передачу “Последний герой”? Что-то типа такого, только понарошку.

Например, игра “Необитаемый остров”. Сотрудники делятся на две группы. Первая по легенде потерпела бедствие и теперь отсиживается на необитаемом острове. У них есть запасы еды и питья, все необходимое для жизни, но нет корабля. А на острове просыпается вулкан — скоро грядет извержение. И тут к острову приплывает лайнер. Вторая группа сотрудников — команда этого лайнера. Первые должны всеми путями уговорить вторых взять их на борт. Кто-то предлагает подарки и деньги, кто-то — услуги, кто-то — себя как хорошего матроса. Руководитель наблюдает и делает выводы: смогут ли первые продать себя, снять возражения, предложить скидки и бонусы? Много ли надо вторым, чтобы пойти на уступки? Так раскрываются человеческие характеры, личные и профессиональные качества.

Плюсы деловых игр:

• работают на сплочение команды;
• позволяют оценить вклад и участие каждого сотрудника;
• можно провести самостоятельно, не прибегая к услугам коуча или тренера.

Минусы метода:

• не все соглашаются участвовать, придется уговаривать.

Где найти подходящие тесты?

На порталах, посвященных психологии, hh-сайтах. Классические тесты — это набор вопросов, картинок, матриц, которые нельзя менять местами, заменять своими словами и так далее. Ни в коем случае не скачивайте вопросы с развлекательных порталов: достаточно одной ошибки — и результат будет недостоверен. И уж, конечно, не берите примитивные тесты из соцсетей, оставим их девочкам-подросткам.

Чтобы тестирование показало наиболее верный результат, психологи советуют повторить его через некоторое время. Если ответы будут схожими — значит, сотрудник отвечал честно (это не касается проективных методик, где многое зависит от текущего эмоционального состояния). Если вы приняли определенные меры (постарались замотивировать работника, решить его проблемы, направить на обучение, сплотить команду) и результаты стали лучше — поздравляем, вы показали себя грамотным и умным руководителем. Не останавливайтесь на достигнутом, меняйте команду и жизнь отдельных сотрудников к лучшему. Удачи!

www.insales.ru

Психологические методики, опросники и тесты

MQ-тест (mental coefficient test)	установки, оптимизм, пессимизм
Ваше отношение к конфликтам	психологический климат, опросники, Конфликты
Диагностика самоэффективности. Методика Маддукса и Шеера	самоэффективность, Эффективность работы, Психология личности
Диагностика состояния агрессии (по Басса-Дарки)	Агрессия, Оценка персонала
Диагностика состояния агрессии. Опросник Басса-Дарки	личностные опросники
Диагностика эмпатии по А. Меграбяну и Н. Эпштейну	эмпатия, Оценка персонала
Идет ли стресс тебе на пользу?	Стресс
Индивидуально-типологический опросник. Методика Собчик	самооценка, самоконтроль, самосознание
Исследование условий общения	Общение, Деловые игры, деловое общение
Какой вы руководитель?	Менеджмент
Классификация тестов (Дмитрий Леонтьев)	Психодиагностика
Копинг-тест Лазаруса. Оценка поведения в трудной жизненной ситуации	стили поведения
Краткий тест оценки потенциала команды	Командообразование
Методика «План приятных событий»	Принятие решений
Методика Будасси. Тест на самооценку личности	самооценка
Методика Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова	ценностные ориентации, Мотивация персонала
Методика диагностики личности «Мотивация к избеганию неудач»	Мотивация персонала, опросники
Методика диагностики личности «Мотивация к успеху» Т. Элерса	Мотивация персонала, опросники, Достижение успеха
Методика диагностики профессионального выгорания	Профессиональное выгорание
Методика диагностики самооценки Ч.Д. Спилбергера, Л. Ханина (оценка ситуационной и личностной тревожности)	тревожность, Психодиагностика, ситуационная тревожность, личностная тревожность
Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта	опросники, готовность к риску, Мотивация персонала
Методика исследования эмоционального выгорания (В. Бойко)	эмоциональное выгорание
Методика Мюнстерберга	внимание, Избирательность внимания, Диагностика способностей
Методика определение уровня эмоционального интеллекта	Интеллект, эмоциональный интеллект, EI
Методика определения направленности личности — на достижение успеха/ избегание неудачи (А. А. Реан )	Психология личности, Достижение успеха, избегание неудач, Мотивация персонала
Методика определения ценностных ориентаций М. Рокича	ценности, ценностные ориентации, Мотивация персонала
Методика оценки самоорганизации деятельности. Психодиагностика управления временем	Самоорганизация, Тайм-менеджмент
Методика Хека и Хесса. Экспресс-диагностика вероятности невроза	личностные опросники
Методика: Изучение мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и П. Мартин)	Мотивация персонала
Методика: Профессиональное выгорание или синдром хронической усталости	Профессиональное выгорание, Синдром хронической усталости
Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина	личностные опросники
Насколько вы подвержены стрессу на работе?	Стресс, Профессиональное выгорание
Не пора ли отдохнуть?	Профессиональное выгорание
Определение направленности личности	опросники, личность, направленность личности
Определение уровня тревожности (методика Спилбергера-Ханина)	тревожность, Оценка персонала
Опросник 16 РF Р.Кэттелла	опросники, Психодиагностика, теория личности
Опросник Айзенка (EPI, Form B)	темперамент, опросники, EPI
Опросник Айзенка: определение типа темперамента	темперамент, опросники
Опросник для измерения мотивации достижения	Мотивация персонала, мотивация достижения
Опросник для экспертной оценки руководителя	Менеджмент
Опросник изучения коммуникативных и организаторских склонностей (КОС)	Руководителю, Коммуникации, Общение, деловое общение, КОС
Опросник изучения коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)	Коммуникации, Общение, деловое общение, КОС
Опросник изучения направленности личности	Общение, деловое общение
Опросник исследования уровня субъективного контроля (УСК)	Методы, субъективный контроль
Опросник М. Цукермана. Методика диагностики потребности в поисках ощущений	Мотивация персонала, потребности
Опросник оценки привлекательности работы	Мотивация персонала
Опросник оценки силы воли	сила воли, личностные опросники
Опросник самоконтроля при общении	Общение, опросники, самоконтроль
Опросник самоотношения (В.В.Столина)	опросники, личностные опросники, Психодиагностика, самооценка
Опросник самооценки биполярной эффективности руководства	Лидерство, Менеджмент
Опросник Стефансона	опросники, самооценка
Опросник формально-динамических свойств индивидуальности В.М. Русалова (ОФДСИ)	личностные опросники
Опросник Шпалинского и Шелеста. Диагностика психологического климата в малой группе	Командообразование, малые группы, психологический климат
Опросник экспресс-диагностики стрессогенных факторов в деятельности руководителя	стрессоустойчивость, Менеджмент
Опросник: Кто Вы в конфликте?	Конфликты
Опросник: Оценка коммуникативных навыков	Общение, опросники, деловое общение
Опросник: оценка поведения	поведение, Психология личности, настойчивость
Опросник: оценка тревожности	тревожность, Психология личности
Опросник: самоконтроль (настойчивость)	Психология личности, настойчивость
Опросник: самооценка коммуникативных навыков	Общение, деловое общение
Пятифакторный личностный опросник МакКрае и Коста (Большая пятерка)	личностные опросники
Развита ли у вас интуиция?	интуиция
Самоактуализационный тест (CAT)	Оценка персонала, самоактуализация
Самооценка стиля руководства	самооценка, Стили руководства
Самооценка уверенности руководителя	уверенность, Руководителю
Самооценка эмоционального интеллекта	эмоциональный интеллект
Самопознание — практическое задание.	тест на самопознание
Сколько вы будете вместе	Семейная психология
Социально-психологический климат: диагностика (СПСК Немова, Методика А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто)	психологический климат, Оценка персонала
Стандартизированный многофакторный метод исследования личности MMPI	личностные опросники
Тест FPI на исследование личности	личностные опросники
Тест «Выход из трудных жизненных ситуаций»	стили поведения
Тест «Готовы ли вы к жизненным сюрпризам»	проективные тесты
Тест «Дом, дерево, человек»	проективные тесты
Тест «Как вы действуете в условиях конфликта?»	Конфликт
Тест «Какой Вы руководитель?»	Менеджмент
Тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур»	проективные тесты
Тест «Перепутанные линии»	внимание, Диагностика способностей
Тест «Цель–Средство–Результат»	стили поведения, Достижение Результата
Тест «Человек под дождем»	проективные тесты
Тест «Что я вижу?»	эмпатия
Тест Ассингера. Диагностика агрессивности личности	Конфликт
Тест Белбина. Диагностика функционально-ролевых позиций	Командообразование
Тест Берна. Определение ролевых позиций в межличностных отношениях	личностные опросники, Командообразование
Тест Блейка – Мутона. Анализ поведения руководителя	стили поведения, Менеджмент
Тест Вудкока. Оценка эффективности команды	Командообразование
Тест диагностики климата в коллективе	Командообразование, психологический климат
Тест для диагностики мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях	Общение, Мотивация персонала
Тест для диагностики психолого-педагогической характеристики команды	Командообразование
Тест для диагностики самочувствия, активности и настроения (САН)	Самочувствие, самооценка
Тест для диагностики уровня развития малой команды	Командообразование
Тест для определения индекса групповой сплоченности Сишора	групповая динамика, Командообразование
Тест для определения психологического возраста	психологический возраст, личностные опросники
Тест для оценки интроверсии и экстраверсии	экстраверсия, интроверсия, личностные опросники, Коммуникации
Тест для оценки потребности в одобрении. Методика Д. Крауна и Д. Марлоу	потребности, Мотивация персонала
Тест интегральной самооценки уровня развития группы как коллектива Л.Г. Почебута	Командообразование, Коллектив
Тест интеллекта Векслера	Интеллект
Тест Лири. Диагностика межличностных отношений (ДМО)	личностные опросники, Командообразование
Тест на выявление психологической совместимости	личностные опросники
Тест на логическое мышление	мышление, логическое мышление
Тест на определение уровня Эмоционального Интеллекта (Холл)	эмоциональный интеллект, Оценка персонала
Тест на педантичность	стили поведения
Тест на стрессоустойчивость Холмса и Раге	стрессоустойчивость
Тест на толерантность	личностные опросники
Тест определения стиля управления руководителя с помощью самооценки	самооценка, Стили руководства, Менеджмент
Тест определения типа поведения DISC	стили поведения
Тест оценки внимания ЮСЭФО	внимание, Диагностика способностей
Тест оценки выраженности шести основных мотивов к работе	Мотивация персонала
Тест оценки демонстративности	личностные опросники
Тест оценки доминирующих стратегий конфликтного поведения	стили поведения, Конфликт
Тест оценки мотивации Герчикова	Мотивация персонала
Тест оценки мотивации организационного поведения	Мотивация персонала
Тест оценки настроения и состояния «Инь и Ян»	проективные тесты
Тест оценки объективности	личностные опросники
Тест оценки ориентации внимания	Мотивация персонала, внимание
Тест оценки ориентационных стилей общения	Стили общения, Общение
Тест оценки поведения «Не дай человеку упасть»	проективные тесты
Тест оценки поведения в коллективе	Командообразование
Тест оценки потребности в достижении цели. Методика Орлова	достижение целей
Тест оценки свойств нервной системы по семи шкалам	личностные опросники
Тест по типологии Майерс – Бриггс. Типологический индикатор MBTI	личностные опросники
Тест Потемкиной. Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере	Мотивация персонала
Тест Ряховского. Методика оценки уровня общительности	Общение, Коммуникации
Тест самодиагностики стиля управления	самооценка, стили управления, Стили руководства, Менеджмент
Тест Сопова и Карпушиной. Оценка жизненных ценностей	Мотивация персонала, ценности
Тест Стреляу. Изучение темперамента	темперамент
Тест Тейлора. Оценка шкалы проявления тревоги	личностная тревожность, тревожность
Тест Томаса: Поведение в конфликте	Конфликт
Тест Хони и Мамфорда. Определение стиля обучения	стили обучения, Обучение персонала
Тест юмористических фраз	Тест юмористических фраз
Тест юмористических фраз: описание и интерпретация	Тест юмористических фраз
Тест Ярошевского. Исследование ролей в творческой группе	Командообразование
Тест-опросник Вассермана и Гуменюка. Методика диагностики типа поведенческой активности	стили поведения
Тест-опросник оценки типа мотивации	Мотивация персонала
Тест-опросник Столина и Пантелеева. Оценка отношения к себе	самооценка
Тест-опросник Шмишека и Леонгарда. Методика акцентуации характера и темперамента личности	личностные опросники, Акцентуации характера
Упражнения на концентрацию внимания	внимание
Фрагмент таблицы стрессоров (методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге)	Увольнение, Стресс
Ценностный опросник Шварца	ценности
Эмоциональный тест Фордайса	счастье

hr-portal.ru

Психологические тесты при приеме на работу и для чего они нужны

Каждая рабочая позиция, на которую компании нанимают сотрудников, имеет собственные требования к качествам соискателей: их опыту, способностям и навыкам. Но есть такие качества, которые являются ценными для любой позиции и любой работы.

Если вы — соискатель, то у вас будет больше шансов устроиться на интересную вам работу, если вы обладаете 12 основными качествами, показанными ниже, и сможете их успешно продемонстрировать в процессе трудоустройства.

Здесь представлены основные двенадцать качеств, которые считаются важнейшими в исследовании американской Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) 2018 года. Это универсальные навыки, которые ценятся не только в Америке или Европе, но в любом месте и в любой компании. И работодатели проверяют каждого соискателя на наличие этих черт с помощью психологических тестов, центров оценки (ассесментов) и собеседований.

Качества, которые работодатели ищут в идеальных кандидатах

1. Способность принятия решений

Сегодняшним рынком труда востребованы люди, которые способны быстро оценить обстановку и принять правильное решение. Чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, работодателю важно, чтобы этим качеством обладали не только руководители, но и рядовые сотрудники.

Ситуация, когда работник не способен быстро принять решение прямо на месте в случае, когда это от него требуется, может дорого стоить компании, как с точки зрения финансовых потерь, так и с точки зрения потери имиджа бренда.

Чтобы избежать подобной ситуации, руководитель организации будет отдавать предпочтение людям, способным быстро принимать правильные решения в условиях давления на них различных обстоятельств.

2. Способность решения проблем

Предполагается, что на рабочем месте, так или иначе, могут возникать различные проблемы. Это могут быть оперативные неувязки, проблемы с продажами или конфликты между сотрудниками. Как бы то ни было, руководство ожидает, что кто-то из сотрудников предложит достойное решение.

Наличие людей, способных решить любую проблему, которая возникает в компании — это то, чего желает каждый работодатель. При их наличии успех компании гарантирован.

3. Наличие навыков эффективного общения

Исполнение обязанностей на любом рабочем месте требует от работника умения взаимодействовать с различными людьми: коллегами, руководством, клиентами, поставщиками, аудиторами и чиновниками.

Поэтому для работодателя важно найти людей, которые способны вести грамотный диалог, как в устной, так и в письменной форме.

Для людей, претендующих на руководящие должности, умение эффективной коммуникации является непременным условием.

4. Получение и обработка информации

С  развитием информационных технологий, работодателю крайне важно нанимать людей, способных извлекать необходимую информацию из различных источников, обрабатывать ее и доставлять нужному персоналу для соответствующих действий.

Соискатели должны знать, как использовать электронную почту и пакет Microsoft Office для получения и обработки информации.

5. Навыки планирования

Любому работнику, какими бы ни были его обязанности, необходимо уметь составлять план работ. Планирование поможет вам качественно выполнить работу в установленный срок.

Умение планировать помогает сократить временные и материальные потери и повышает эффективность работы.

Навык планирования особенно важен для руководителей всех уровней, т.к. они  обеспечивают исполнение проектов в установленные сроки. Работодатель понимает, как влияет способность планирования на производительность труда работника, поэтому это является одним из его главных интересов при наборе персонала на руководящие должности.

6. Организационные навыки

Для того, чтобы процесс шел без сбоев, вам нужен хороший уровень организации на рабочем месте,

Для работников важно умение содержать в порядке свое рабочее место с правильным и удобным расположением всех необходимых деталей и элементов.

Возможно, им также понадобится вести учет поставок, чтобы к определенному время они знали о состоянии поставок материалов и обращали на это внимание руководителя.

Для руководителя его организационные навыки позволят эффективно планировать текущую работу и встречи, осуществлять контроль проектов, распределять задания и обеспечивать организацию труда сотрудников.

7. Способность расставлять задачи по приоритету

Так как обычно у руководителей среднего уровня много неотложных текущих обязанностей, важной задачей для них является расстановка приоритетов, т.е., определение последовательности действий.

Это означает, что вы должны составить список мероприятий, которые вам необходимо выполнить, в порядке важности и срочности их выполнения.

Выполнение подобного плана приносит чувство удовлетворения менеджеру и способствует росту производительности труда его лично и организации в целом.

Способность расставлять приоритеты в обязанностях полезна не только для менеджеров, но и для работников, так как повышает уровень продуктивности, поэтому именно это качество требуется работодателем при приеме на работу.

В психологических тестах при приеме на работу обязательно включаются тесты на расставление приоритетов рабочих задач.

8. Умение анализировать количественные данные

Способность анализировать различные данные и правильно их представлять может помочь компании в принятии эффективных решений.

Сотрудники, занимающие руководящие должности, и преуспевающие в своей работе, должны обладать этим умением. Компании обычно генерируют много различных статистических данных и всегда требуется их детальное понимание и возможность интерпретации с тем, чтобы руководство, понимая существующие тенденции, могло принимать лучшие решения.

Числовые тесты как раз предназначены для оценки способности соискателей к анализу числовых данных.

9. Владение техническими знаниями

Для занятия некоторых вакансий от кандидатов безусловно требуются определенные технические знания.

Прежде чем подать заявку на работу, вы должны узнать требования работодателя, чтобы понять, насколько ваши технические знания соответствуют этим требованиям.

10. Опыт использовании компьютерных программ

Большинство основных рабочих мест, занимаемых и рядовыми сотрудниками и руководителями, требуют использования компьютерных программ для выполнения текущих задач и повышения производительности.

Существуют различные виды программ, используемых для выполнения  задач и обязанностей на рабочем месте. Особенно популярен пакет Microsoft Office  во многих офисах по всему миру для выполнения самых различных административных и бизнес-задач.

Работодатели обычно указывают в своих объявлениях о вакантной должности те программы, которыми должен уверенно владеть соискатель.

Если у вас нет требуемых навыков для работы в программах, вы можете получить его, постажировавшись в использовании таких инструментов.

11. Написание отчетов

Руководители всех уровней, менеджеры по продажам, маркетингу и работники любого звена компании должны быть способны составить отчет и качественно отредактировать его в соответствии с требованиями.

Как правило, персонал в установленные сроки (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно) отправляет отчеты руководству с подробным описанием деятельности своих отделов, проектов и т. д. Это помогает руководству правильно оценить проделанную работу и определить задачи на перспективу.

12. Возможность увеличить продажи

В настоящее время для большинства фирм крайне важно иметь возможность наращивать продажи. Такие компании стремятся  нанимать людей с сильными маркетинговыми навыками и способностью влиять на других при принятии решений о покупке.

Это качество особенно важно для позиций продаж или маркетинга.

Поэтому, вам, как соискателю, необходимо иметь эти навыки, чтобы увеличить шансы быть отобранным.

Психологические тесты, используемые для оценки навыков соискателей

Для оценки качеств, которые мы перечислили выше, используются поведенческие (психологические) тесты при приеме на работу. Цель этапа психологического тестирования — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Типы и виды психологических тестов при приеме на работу могут быть очень различны, но все они используют примерно одинаковые механизмы оценки и к ним можно подготовиться. Как показывают исследования без подготовки такие тесты могут быть сложны. Существует статистика от компании SHL, что психологические тесты без подготовки успешно сдают не более 25% соискателей – в итоге они и получают предложения о работе. Однако предварительная практика тренировочных тестов при приеме на работу может повысить ваши шансы практически до 100% успеха.

Примеры психологических тестов при приеме на работу

На HRLider вы найдете более 200 психологических тестов, разделенных по видам деятельности: тесты для руководителей, для менеджеров по продажам и отдела поддержки, тесты для офисных и административных позиций.

Ниже вы найдете 3 примера подобных заданий разных типов. Ответы и объяснение тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить правильные ответы самостоятельно.

Тест 1 — психологический тест для руководителей

Если вы устраиваетесь на руководящую позицию и вам предстоят тесты рекомендуем узнать о них больше в нашей специальной статье Психологические тесты для руководителей

Тест 2 — психологический тест для офисных позиций

Тест 3 — психологический тест для менеджеров по продажам

Если вам предстоят тесты на проверку ваших способностей к работе в продажах рекомендуем узнать о них больше в нашей специальной статье Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

На решение одного такого теста обычно дается от 1 до 5 минут в зависимости от сложности. Некоторые компании вообще не ограничивают лимит времени при психологическом тестировании – обычно это тесты высокой сложности для руководителей. Мы рекомендуем тренироваться, стараясь уложиться в 1-2 минуты.

3-4 вечера, которые вы проведете за тренировкой перед реальным тестированием, отрабатывая примерные психологические тесты при приеме на работу, могут значительно улучшить ваши навыки определения нужной информации и гарантировать вам высокий балл на тестировании.

Следующим после тестирования этапом отбора кандидатов, идет этап ассесментов, где соискатели оцениваются на навыки групповой работы и умение решать практические задачи (кейсы). Ассесменты, как и психологические тесты, могут быть очень сложным испытанием для кандидатов. Например, в программах Management Trainee ведущих компаний FMCG этот этап успешно проходят всего 10% от всех участников.

Рекомендуем прочитать о них в наших специальных статьях:

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.

Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Кейсы и Ассесменты

---

Узнайте, какие тесты вам нужно будет сдать на ту должность, на которую вы претендуете, и получите достаточно проверенных на практике материалов для подготовки прямо сейчас. Подготовка — гарантия успеха.

---

Пройти примеры тестов

Начать подготовку

Ответы и объяснение тестов:

Тест 1 — психологический тест для руководителей

Тест 2 — психологический тест для офисных позиций

Тест 3 — психологический тест для менеджеров по продажам

Начать подготовку

hrlider.ru

Законны ли психологические тесты при приеме на работу

Содержание страницы

При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.

Законно ли использование психологических тестов?

Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.

Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является. Использование тестов в этом случае – исключительно инициатива работодателя. Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

Существует и вторая точка зрения: психологические тесты, которые позволяют выявить профессиональные навыки, являются правомерными. Она основана на статье 64 ТК РФ. В ней указано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в должности из-за дискриминирующих признаков: пола, цвета кожи, национальности. Тесты выявляют признаки, которые не дискриминируют работника. Это исключительно деловые характеристики сотрудника, которые непосредственно связаны с требованиями должности.

Психологический тест – это просто один из методов проверки квалификации.

Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности. В пользу рассматриваемого мнения приводится пункт 10 Постановления Пленума №2 от 17 марта 2004 года. В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным.

Законное оформление проведения тестов

Задача работодателя – правильное оформление проведения психологических тестов. Выполняется оно на основании статьи 8 ТК РФ. Руководителю компании требуется исполнить два пункта:

• Составление внутреннего нормативного акта. Именно локальным актом регламентируются все аспекты тестирования: этапы проведения, этапы утверждения тестов, лица, ответственные за проведение процедуры. Этот документ пригодится в том случае, если правомерность тестирования придется доказывать в суде.
• Составление психологического теста. В тесте должны быть только вопросы, которые выявляют деловые качества соискателя. В обратном случае он не будет соответствовать статье 64 ТК РФ. Однако возникает сложность с определением термина «деловые качества». Данное определение можно найти в Постановлении Пленума №2. Деловые качества – это способность человека выполнять определенную работу с учетом его специальности, личных качеств, опыта работы.

Если два этих условия не будут выполнены, проведение психологического тестирования не будет законным.

Для чего проводится тестирование?

Психологическое тестирование позволяет выявить качества личности соискателя. На основании результатов теста можно определить, сможет ли претендент справиться с предстоящими обязанностями. К примеру, должность непосредственно связана с постоянным общением с людьми. То есть работник должен быть коммуникабельным, дипломатичным. Эти личностные качества нельзя подтвердить документами об образовании и опыте работы. Здесь поможет только психологическое тестирование.

Какие личностные качества можно выявить посредством теста?

С помощью грамотно построенного психологического теста можно выявить следующие аспекты:

• Общее психологическое состояние.
• Обучаемость.
• Способность к лидерству.
• Приоритеты.
• Нестандартный подход к решению задач.
• Моральные качества.
• Коммуникабельность, способность ладить с большим коллективом.
• Мотивация.

К СВЕДЕНИЮ! Расшифровка результатов тестирования напрямую зависит от должности. К примеру, в молодом коллективе в только начинающей свою деятельность компании востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач. В большой государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость.

Особенности тестирования на разные должности

Рассмотрим должности, на которые проводится тестирование, а также особенности процедуры:

• Кадровик. Имеет смысл использовать тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Сотрудники должны одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
• Бухгалтер. Выявляется способность к аналитическому и логическому мышлению, склонность к математике. Бухгалтер должен уметь быстро обрабатывать большие объемы информации, составлять графики и находить закономерности.
• Юрист. Выявляется способность к аналитическому мышлению, внимательность, общительность, способность работать с большими объемами информации.
• Психолог. Выявляется вербальное мышление, терпение, логическое мышление, способность анализировать большие объемы информации, выявлять взаимосвязи.
• МВД и ФСБ. Тестирование сотрудников МВД и ФСБ регулируется нормативными актами. В процессе выявляются все аспекты личности соискателя.
• Государственная служба. Тестирование определяет такие качества, как уровень интеллекта, коммуникабельность, способность к логическому мышлению, моральные качества.
• Программисты. Выявляется математический склад ума, способность к нестандартному решению задач.

Чем серьезнее должность, тем более вероятно использование психологических тестов.

Какие тесты применяются?

При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов. Рассмотрим некоторые из них:

• Интеллектуальные: на логику, внимание, память.
• Личностные: черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление.
• Профессиональные: на мотивацию, технические способности.
• Межличностные отношения: предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность.

Рассмотрим наиболее популярные тесты, которые используются при трудоустройстве сотрудника:

• Тест Айзенка. Позволяет определить тип темперамента.
• Айзенка на IQ. Отображает уровень интеллекта.
• Амтхауэра. Это расширенный вариант теста на уровень интеллекта.
• Тимоти Лири. Позволяет определить степень конфликтности.
• Цветовой тест Люшера. Определяется тип темперамента, а также состояние психики на текущий момент.
• Кеттелла. Позволяет выявить основные черты характера человека.
• Сонди. Выявляет имеющиеся психологические отклонения.
• Роршаха. Также определяет отклонения.
• Голланда. Является проверкой на профессиональную пригодность.
• Белбина. Показывает степень коммуникабельности. Позволяет определить, подходит ли соискатель для командной работы.
• Беннета. Актуален в случае, если соискатель претендует на техническую специальность. Отображает наличие математического склада ума.
• Томаса. Определяет способность к коммуникации, конфликтность.
• Шульте. Отображает способность к концентрации, внимательность.

Это наиболее авторитетные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании имеет смысл использовать только научные методы. В обратном случае точность результата будет недостаточной.

Как пройти тесты?

На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно.

assistentus.ru

Психологические тесты на службе у Отдела персонала

Я тебя вижу! (Несколько слов о психологическом тестировании.)

Что для бухгалтера внимательность,

то для «продажника» — умение болтать

(Бодо Шеффер)

Превалирование одних черт над другими могут определить психологические тесты. Науку, которая этим занимается, называют психодиагностика. С каждым годом она становится все более и более популярным инструментом у отдела персонала. Эти методики позволяют быстро и с большой степенью достоверности оценить уровень развития тех или иных черт личности, ее психологических свойств.

Для большинства работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата.

Разработка методов профессиональной диагностики началась только в XX в., и уже к 60-м гг. это направление достигло периода своего расцвета. Именно к этому периоду относятся финальные варианты наиболее простых в работе и, как следствие, популярных у  менеджеров по персоналу психологических тестов.

Традиционно в компаниях используется два типа психодиагностических инструментов — личностные опросники (16–ти факторный тест Кетелла и более сложный MMPI) и интеллектуальные тесты (КОТ, тесты Амтхауера, Равена, Векслера). При этом ситуация постепенно сдвигается в сторону отказа от многоуровневых тестов Кетелла и MMPI в сторону более простых для соискателя в прохождении и для менеджера по персоналу — в обработке.

Отдельно стоит добавить, что решением Международной Ассоциацией Психотерапевтов в 1996 было установлено, что проведение многоуровнего тестирования личности возможно только профессионально подготовленными специалистами (психиатрами и психологами, получившими  специальную лицензию).

В совокупности два этих фактора привели к тому, что процент менеджеров по персоналу, использующих тест Кетелла и MMPI, неуклонно снижается.

Вторым блоком психологических тестов стоят методики исследования уровня интеллекта или «тесты на IQ». Еще десять лет назад он были более чем популярны, но когда в начале 90-х годов прошлого века британскими психологами было официально доказано, что математические способности не имеют прямой связи с уровнем интеллекта, стало понятно, что все созданные «тесты на IQ» максимум что показывают – это уровень математических способностей.

Попытки разработать «тест на интеллект для математиков» и «тест на интеллект для гуманитариев» пока тоже не приносят существенных результатов. Поэтому большинство компаний отказывается от тестирования соискателей на уровень умственных способностей, предпочитая судить об интеллекте по наличию высшего образования, уровню законченного вуза и адекватности ответов во время собеседования.

Можно говорить, что сложилась ситуация, в которой существующий пул инструментов перестал соответствовать современным требованиям по всем ключевым параметрам:

юридическому — абсолютное большинство тестов и опросников были и остаются попросту ворованными;

этическому — низкое качество переводов и грубые ошибки при интерпретировании результатов ставят вопрос о целесообразности использования подобных методик для оценки персонала;

содержательному — несоответствие тестов по отношению к тестируемым компетенциям.

 

И получив к концу 80-х годов явный «провал» в вопросе психологического тестирования, перед отделом персонала встал главный вопрос: а зачем тогда возвращаться к не оправдавшим себя методикам, когда нужно мерить не шизоидность черт соискателя (как в случае с MMPI), и не скорость решения математических примеров (как у тестов «на  IQ»), а профессиональные качества, которые важны соискателю не как человеку, а как работнику организации: мотивированность к конкретной работе, умение решать конфликты, стремление занять лидерскую позицию и т.д?

В итоге большинство специалистов отвернулось от психодиагностики, предпочтя ей более понятные (провокационное интервью) или дорогие (ассесмент-центр) виды оценки.

И приходится констатировать, что текущее состояние практической психодиагностики на предприятиях у нас в стране оставляет желать лучшего, и в целом не соответствует запросам компетентностного подхода в менеджменте.

 

Ведь, по большому счету, существует две цели оценки при подборе персонала – оценить, подходит ли рассматриваемый кандидат на данную позицию, а также, спрогнозировать, насколько эффективно он сможет в дальнейшем работать в компании. И здесь рекрутера могут интересовать не столько личностные качества кандидата, сколько его психологический портрет как работника.

Поэтому в середине 90-х годов отделы персонала снова вернулись к вопросу тестирования, но выбор методик кардинально поменялся: теперь в пуле инструментов менеджера по персоналу лежат около десятка простых для кандидата и понятных для расшифровки рекрутером тестов, которые отвечают на конкретные вопросы и не занимают много времени у обоих.

 

Их знали только в лицо.

Весь пул тестов, которые нашли своем применение в компании можно разделить на несколько категорий вне зависимости от формы их проведения.

В первую группу мы относим те методики, которые были созданы специально для диагностики профессиональной пригодности, а также уровня развития тех или иных навыков (тесты для оценки скорости печати при отборе секретарей-машинистов, тесты на знание бухгалтерской программы GAAP, тесты на знание иностранного языка и т.д.).

Во вторую группу можно отнести те методики, которые были разработаны для психологической диагностики специалистами психологами/психиатрами, но тем не менее применяются при отборе персонала. Среди последних – общедиагностические методики, проективные методики, диалогические техники и др.

Проблема в применении методик рассматриваемой группы – их относительная общеизвестность, в частности, некоторых общедиагностических. При частом применении разными рекрутерами одних и тех же тестов при отборе персонала у кандидатов может выработаться т.н. «устойчивый» тип поведения (ответов) при проведении исследований. Огромное количество рекомендаций «как обойти тот или иной тест» способствует росту недостоверной информации, получаемой при таких измерениях. В русскоязычной сети Интернет можно найти рекомендации по «правильному» прохождению теста Люшера. Поэтому сейчас более популярными становятся тесты, менее распространенные среди кандидатов при оформлении методики, кроме того грамотный менеджер по персоналу стирает ее название и автора. Также нужно учитывать и тот факт, что такие известные тесты как «пятна Роршаха», «тест Люшера», «многофакторный опросник Кеттелла», «диагностика по Русалову» и т.п. дают объемную картинку психологического портрета кандидата/сотрудника, но мало способствуют ответам на такие простые вопросы как «какой будет руководитель», «как кандидат справляется со стрессом», «при передачи в руки нового проекта сотрудника лучше мотивировать зарплатой или повышением по должности» и т.д.

 

Чтобы создать общую картинку, мы упомянем также проективные методики тестирования, когда по рисунку кандидата (обычно просят нарисовать дом, дерево и человека), составляют профиль психологического состояния тестируемого на данный момент и получают данные о семье и самооценке. Использование проективных методик требует от менеджера по персоналу обязательного высшего психологического образования, поскольку во время интерпретации необходимо четко отделять личность психолога от личности тестируемого и иметь специальные навыки прочтения.

 

Последним блоком стоят диалогические техники, в частности, диагностические игры, которые становятся все более популярными в асессмент-центрах. Следует отметить, что данный вид оценки специалистов при приеме на работу в нашей стране является скорее редким и неизменно дорогим, поэтому применяется только к топ-менеджерам. Это методика предполагает создание контекста (бизнес-задачи), которую необходимо выполнять совместно. В ходе работы оцениваются как профессиональные навыки, так и личностные характеристики кандидатов – умение работать в команде, степень конфликтности, творческое мышление. Обычно игры проводятся в формате «аквариума»: за кругом находятся оценивающие наблюдатели, в кругу же работают сами кандидаты.

 

 

Что получится?

Простейшие методики тестирования при всей их кажущейся простоте могут открыть менеджеру по персоналу факторы биографии/черты личности соискателя, которые никаким образом не смогут найти свое отражение в резюме:

— нарушение семейных отношений у кандидата; нарушение морально-нравственных ориентиров (например, кандидат допускает возможность воровства на рабочем месте).

— метода решения конфликтных ситуаций (стремление к сотрудничеству или к жесткой доминанте в коллективе)

— мотивы соискания работы — сверхценная настроенность на выполнение значимой социальной миссии, возможность реализации властных полномочий и т.п.

— такие черты личности как тревожность (постоянное переспрашивание менеджера по персоналу), «синдром отличника» (поиск правильного ответа), гиперответственность, а также и аккуратность, собранность, умение справляться со стрессовой ситуацией, интеллект и  т. д.

Все эти результаты можно получить благодаря 3-4 методикам, таким образом, суммарное затраченное время составит не более 4 часов, включая время на собеседование с кандидатом (1 час), заполнение психологических тестов (1 час), расшифровку материала и подготовку сформулированной диагностики (2 часа). Выбор нескольких методик не случаен: экспертная оценка кандидата обычно состоит из нескольких тестов, которые по многим параметрам перекрещиваются, что позволяет исключить возможность подтасовки кандидатом данных. Подобное «скрещивание» хотя и удлиняет процесс тестирования, и обработки, но зато позволяет исключить намеренное вранье и повышает достоверность результатов (которые на языке психодиагностики называется «валидностью исследования»).

Фактически, психологическое тестирование — это дорогая, индивидуальная работа, поэтому серьезное психологическое тестирование применяется, как правило, к специалистам начиная от руководителей среднего звена и выше. А менеджерам «средней руки», дается один из простых тестов, в большинстве случаев это «Методы решения конфликтных ситуаций» К. Томаса.

 

 

Тесты — в массы!

Когда перед менеджером по персоналу ставится задача провести массовое тестирование сотрудников компании, он встречаемся с обязательными правилами.

1. Масштабность — данной процедуре исследования не стоит подвергать всех сотрудников, что называется «по списку». Тестирование — это работа со смыслом: менеджер по персоналу собирает данные только у тех людей, в профессиональной деятельности которых заложена значимая для компании мера ответственности, то есть проверяет тех, кто может нанести значительный ущерб своим непрофессионализмом и ошибками. Особенно это важно для финансового сектора, где ошибки собственного персонала весьма значимы.

Второй аспект — соответствие исследования своей цели. Нет смысла тратить рабочее время сотрудников, если полученные данные будут просто «подшиты к делу».

2. Выработка внутренних норм — стоит обязательно провести аттестацию уже действующего персонала по предлагаемой модели для выработки понимания текущей ситуации. Существуют три основные группы сотрудников — рекомендован, условно рекомендован и не рекомендован — они различаются по количеству и степени выраженности неблагоприятных факторов, обнаруженных в их поведении, характере. Именно эти группы стоит соотнести с результатами работы сотрудников, сравнив данные успешных и неуспешных сотрудников для обнаружения, если таковые будут в наличии, внутренних закономерностей более успешных сотрудников. Это стоит сделать для того, чтобы создать внутренние критерии организации с целью развития и улучшения принципа «подбор кадров для данного конкретного рабочего места для данной организации».

3. Умение грамотно использовать и интерпретировать результаты тестирования, что требует от менеджера по персоналу дополнительной квалификации специалиста по психологическому тестированию.

4. Компьютеризация — все методик, ключи и заключения рекомендуется иметь в полностью компьютеризированном варианте для увеличения пропускной способности данной системы и отсутствия рутинных ошибок при подсчете баллов. Заполнение итогового заключения должно быть четко формализовано по согласованным заранее показателям, значимым для конкретного рабочего места. Это позволит сократить время, которое затрачивает менеджер по персоналу на описание результатов.

Подводя итоги, можно говорить, что использование психодиагностических методик в комплексной оценке компетенций среди менеджеров по персоналу становится все более популярным. Во-первых, по сравнению с ассесмент-центром тестирование является  гораздо  более дешевым способом оценки персонала. Во-вторых, оно позволяет за ограниченный по времени срок (не более 2-х часов) получить информацию о компетенциях неограниченной по количеству группы участников, что позволяет применять их к сотрудникам любого звена и не наносить финансового ущерба компаний из-за отрыва работников от производства. В-третьих, при грамотном выборе пула тестов от менеджера по персоналу не будет требоваться специального психологического образования, достаточно только разобраться с методами обсчитывания — а ключи к этим тестам весьма просты — и научиться правильно описывать результаты.

Безусловно, психодиагностические методики не ответят на все вопросы, поэтому, на мой взгляд, они являются лишь дополнительными, вспомогательными инструментами при оценке кандидатов на ту или иную позицию.

 

 

 

Методика диагностики к конфликтному поведению К. Томаса.

В создании теста  американский психолог опирался на убеждение, что любой конфликт можно разрешить любым из пяти способов (соревнование, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество). В связи с этим Томас сконцентрировал внимание на выявление какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей; какие из них являются более продуктивными или деструктивными и каким образом можно стимулировать продуктивное поведение. 

Время на выполнение – 10 минут.

Время на интерпретацию результатов  — около 20 минут.

Тест является очень простым и понятным, дает результаты с большой степенью достоверности и  является одним из наиболее распространенных в отделе персонала.

 

Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича.

Автор методики называет свою «систему ценностных ориентаций» философией жизни человека и считает, что она может быть описана с двух противоположных сторон: терминальные ориентации (убеждение в том, что цель может быть достойна, чтобы к ней стремиться) и инструментальные ориентации (убеждение в том, что образ действия или свойства личности всегда будут важнее любой поставленной цели).

Время на выполнение – 20 минут.

Время на интерпретацию результатов  — около 20 минут.

Результаты этого теста показывают менеджеру по персоналу: поймет кандидат фразу «работаем на результат, возможно, придется задержаться на работе» или же ровно в шесть его уже не будет на рабочем месте.

 

Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.

В основу теста заложена мысль о том, что все люди различаются между собой по тому, как они переносят ответственность за значительные в их жизни события. Первый тип считает, что происходящее с ним является результатом действия внешних сил (воля случая или действия других людей). Второй – интерпретирует события как  результат свой личной деятельности.

Время на выполнение – 20 минут.

Время на интерпретацию результатов  — около 30 минут.

Тест очень простой в решении, и при этом с большой степенью достоверности определяет  насколько человек готов взять ответственность  за свои поступки на работе и вне ее.

Несмотря на то, что эти три теста направлены на исследование разных сторон человека, они содержат пересекающиеся вопросы, позволяющие   дополнительно проверить, насколько ответы правдивы и – как следствие —  достоверен результат.

hr-portal.ru

Тесты при приеме на работу

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

• исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
• отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
• отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

• получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
• составить представление об интеллектуальном развитии;
• составить психологический портрет кандидата;
• установить, есть ли у человека лидерские качества;
• узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
• выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

4. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Как проводится тестирование

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

• Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
• Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
• Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Языковые

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Подготовка к тестированию

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

trud.guru