Архив категорий Разное

Новые трудовые книжки с голограммой: Куда клеить голограмму в трудовой книжке — образец

Куда клеить голограмму в трудовой книжке и так ли она необходима?

Довольно длительное время на трудовых книжках используют голограммы. Это специальные наклейки, которые имеют защитные элементы и при попытке снятия саморазрушаются. Разберем подробнее, куда клеить голограмму в трудовой книжке и так ли она нужна.

Что говорит закон

Точного официального объяснения о назначении голограмм, а также правилах использования нет. Поэтому и кадровые работники не могут однозначно определить, нужно ли использовать защитные наклейки либо это необязательно.

Основными документами, где указаны требования по оформлению и учету трудовых, являются Трудовой кодекс и постановление Правительства № 225. Но ни в одном из этих документов не указано, нужна ли голограмма в трудовой книжке (фото защитной наклейки представлено далее). Единственный источник, который разъясняет этот вопрос, — это письмо от Гознака. В нем даны рекомендации по применению голограмм.

Зачем нужны голограммы

Трудовая книжка может поставляться с голограммами от одной до шести штук вместе с инструкцией по применению.

Согласно письму от Гознака, защитная наклейка выполняет несколько функций:

  • является гарантией подлинности документа;
  • защищает документ от внесения незаконных сведений;
  • не поддается подделке;
  • при попытке избавиться от наклейки она саморазрушается, что портит сам документ.

Когда начали использовать

Куда клеить голограмму в трудовой книжке, будет рассмотрено далее, а пока вспомним, когда появилась защитная наклейка.

Впервые внедрение голограмм началось в 2007 г. Но трудовые с самой наклейкой стали появляться только через год.

На данный момент в организации поставляются как трудовые без наклеек, так и новые трудовые книжки с голограммами. Данный факт сильно путает работодателей, которые до сих пор не могут понять, какой образец необходимо заказывать.

Обязательно ли клеить

Как уже было сказано ранее, несмотря на то что голограмма внедрена достаточно давно, необходимость ее применения не разъясняется законом. Гознак выпустил вместе с наклейками письмо, где все подробно объясняется. Но так как оно носит чисто информативный характер, то трудовая книжка может использоваться и без голограммы.

Следовательно, решение о применении защитных наклеек принимается исключительно работодателем. Бланки трудовых установленного образца действительны как с голограммой, так и без нее. Но, возможно, голограмма в трудовой книжке, образец которой был представлен ранее, поможет выявить недобросовестного соискателя.

Где получить голограмму

Защитные наклейки не продаются в свободном доступе, а лишь являются дополнением к самой трудовой книжке. Значит, если возникла необходимость получения голограммы, сделать это можно лишь заказав трудовые нового образца с вложенными защитными наклейками.

И бланки трудовых, и голограммы к ним являются защищенной полиграфической продукцией, поэтому изготавливать их имеет право только Гознак. Как происходит реализация трудовых с голограммой:

  • поставлять их могут только те организации, которые имеют договор с Гознаком или его официальным представителем;
  • поставлять их могут организации, имеющие право работать с защищенной полиграфией и бланками строгой отчетности.

Чтобы работодателю не ошибиться с выбором поставщика, нужно зайти на сайт Гознака и найти непосредственные контакты тех организаций, которые там указаны. В данном случае можно быть уверенным, что документы будут официальными. Официальные поставщики могут предложить свои услуги или указать информацию о легальных мелкооптовых или розничных точках продаж.

Несмотря на то что голограммы все-таки мало распространены, кадровые службы начинают их использовать. Но пока не будет однозначного решения со стороны законодательства, данный вопрос так и останется в подвешенном состоянии: кто-то использует голограммы, а кто-то нет. Но еще раз стоит отметить, что оба варианта имеют законную силу, если трудовая была приобретена у легального поставщика.

Далее рассмотрим вопрос о том, куда клеить голограмму в трудовой книжке.

Основные правила

Решив использовать голограмму в трудовой книжке, кадровый сотрудник или руководитель организации должен руководствоваться простыми правилами. Это:

  1. Вклеить защитную наклейку имеет право только работодатель или уполномоченное лицо. Сделать это можно только тогда, когда будет заполнен титульный лист трудовой или вкладыша (если документ заводится впервые), а также внесена информация о трудоустройстве.
  2. Защитная наклейка наносится только на первую страницу трудовой книжки или вкладыша к ней. Голограмма защищает подлинность следующих элементов: подпись сотрудника организации, все отметки, которые внес кадровый работник или уполномоченное лицо, номер трудовой книжки или вкладыша, штамп предприятия, где трудоустроен гражданин, любую другую идентифицирующую информацию о сотруднике по желанию работодателя.
  3. Прежде чем вклеить защитную наклейку, нужно проверить место наклеивания. Здесь следует помнить, что голограмму можно вклеить только один раз. Наклейка должна наноситься четко на защищаемый объект. Клеить ее надо в правильном положении (не вверх ногами, не боком) и без образования складок. При желании оторвать голограмму можно повредить саму трудовую книжку или вкладыш, потому что наклейка не отрывается полностью, оставляя след.
  4. Голограмма используется только один раз. Любое действие, которое производится с ней после вклеивания, будет заметно и нанесет ущерб самому документу. Причем трудовую нужно будет менять. В связи с этим, если до вклеивания защитная наклейка была испорчена или помята, рекомендуется ее не использовать. Лучше взять новую голограмму (при ее наличии), чем потом менять книжку.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке, покажет пример. На нем четко отображены те места, где может стоять голограмма.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке образец

Куда клеить голограмму в трудовой книжке образец голограмм. Если клеить, то это делают на титульном листе в одном из трех допустимых мест на номере, подписи сотрудника, оформившего книжку, или на печати см. Верх кухни белый, низ черный с серебрянной нитью. Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка голограмма нормативноправовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Куда клеить голограмму в трудовой книжке? При этом отсутствие голограммы не влияет на подлинность книжки. Мы предлагаем Вам высококачественные автономера в Киеве за 5 минут, изготовленные из алюминия, которые имеют все необходимые уровни защиты светоотражающее покрытие, голограммы и штамп завода. О том, стоит ли вообще использовать такой способ защиты информации, вы узнаете далее. Можно обойтись без голограммы. Что такое голограмма и куда ее клеить? Подскажите, пожайлусту, в каком конкретном месте на бланке трудовой книжки клеится голограмма. Так что при продаже трудовых книжек, в количестве не кратном 60, от листов с голограммами нужно ножницами отрезать необходимое количество. Трудовая книжка действительна и без голографического изображения. Теперь что касается вопроса о том, куда клеить голограмму в трудовой книжке. Сейчас при покупке новой трудовой вместе с ней идет такой стикер галаграмма чтоб наклеивать, говорят только не потеряйте, а что с ним делать то вообще подскажите пожалуйста, куда клеить или что? Что нужно знать о трудовой книжке. Появились трудовые книжки с голограммой. Статья Обязательна ли в трудовой книжке голограмма? У нас для каждого пользователя предоставлена возможность голограммы на медкнижку купить обновленного образца. Куда ее клеить эту голограмму и каким нормативным актом регулируется ее наличие и порядок размещения? Единственное исключение это такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение, приказ о котором ссылкой на конкретную норму ТК РФ обязательно отображается в трудовой книжке. В новые трудовые книжки вложены голограммы, куда их клеить? Если же все таки вы впервые решились на постановку в трудовую голограммы, то следуйте следующим правилам. Куда нужно клеить голограмму на трудовой книжке? Ишим справочная ж д вокзала 4 а й к а грузоперевозки в уфе с мнипулятором афоризмы не берите в долг со2 и растения в аквариуме как хранить. Для этого в 2008 году было утверждено постановление, в котором в качестве дополнительной меры защиты используется голограмма, но вот куда в трудовой книжке клеить голограмму, сегодня мало кто знает. Образец того, куда клеить голограмму в трудовой книжке, законодательством не предусмотрен. Наш завод в Киеве предлагает ассортимент всех существующих образцов номерных знаков, которые производились. Пример внесения записи о поощрении в трудовую книжку старого образца и завершение ведения этого раздела при увольнении. Куда клеить голограмму в трудовой книжке? Голограмма, в первую очередь, защищает интересы работодателя, поэтому вопрос о том, куда клеить голограмму в трудовой книжке, владельца трудовой книжки волновать особо не должен. Как правильно оформлять трудовые договора, трудовые книжки и личные карточки. Поэтому мне тоже интересно что это за галограмма и куда е клеить. Сама наклейка используется для дополнительной защиты информации. Голографическая наклейка голограмма в трудовую книжку. Все это необязательно клеить, так как ИМХО форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Образцы изменения в трудовой книжке ермакова уход с проекта проблемы с эрекцией и мочеиспускнием кредиты в хом кредит наличными доч ссет у ппы видео г. Куда приклеивается голографическая наклейка в трудовой книжке? . На данном фото видим, что голографический знак защищает подпись владельца трудовой книжки. Голограмма в трудовой книжке куда клеить и как. Голографические наклейки голограммы изготовление голограмм производство голографический голографическая голограмма голограммы производство голограмм изготовление голограмм защитные голограммы стикеры лазер голографический голографическая лазерная нумерация голограмм защита блестящие контрафакт. И клеится ли она титульном листе. Трудовые книжки установленного образца действительны как с вклеенными голограммами, так и без нанесения таких элементов. На основании федерального закона утвердили форму медицинских книжек в сочетании с перечнем профессий, работать по которым без наличия данного документа запрещено. Назначение голограммы в трудовой книжке. Куда в трудовой книжке нужно клеить голограмму. Куда клеить голограмму в трудовой книжке? Голограмма в трудовой книжке для чего нужна и куда ее клеить? Куда клеить голограмму в трудовой книжке образец ее оформления в трудовой вы увидите далее в статье. Какой подойдет фартук для белой кухни? Трудовая книжка установленного образца, согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника. По нашему мнению, отвечая на данный вопрос о голограмме, следует для начала понять, что такое трудовая книжка, какие основные составные части имеет этот документ и которые из них могут нуждаться в. Итак, куда клеить голограмму в трудовой книжке? Вот, собственно, и вопрос Куда ее клеить, как и для чего и кому она нужна. Далее в третьей графе заполняется информация о том, куда принят работник отдел, подразделение и какую трудовую функцию в. При оформлении мед книжки в нашем центре, Вы получите документ установленного государственного образца со всеми необходимыми печатями и голограммами. Куда клеить голограмму в трудовой книжке образец титульного листа книжки с соответствующими отметками, размещенный в нашей статье, поможет работодателю решить эту проблему. Начиная с февраля 2008 года в качестве меры защиты бланков трудовых книжек Гознак поставляет голограммы, которые представляют собой пленку, саморазрушающуюся при удалении. куда прилепить галограмму на трудовую книжку? Наклеенная прозрачная голограмма позволяет защитить подпись, печать. Компания Правовед осуществляет реализацию работодателям трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки нового образца. Пример исправления ошибочно внесенной записи о награждении. Все изложенное выше, касающееся использования данного средства защиты, справедливо и в отношении вкладышей в трудовую книжку. Куда клеить голограмму в трудовой книжке образец. Не запрещается, чтобы сотрудник сам покупал книжки, главное, чтобы она была не старого образца. Единственное правило знак должен располагаться на первой странице либо на вкладыше. Куда клеить голограмму в трудовой книжке. Уже более 8ми лет Гознак России изготавливает особые клеящиеся пленки на документы, которые содержат полупрозрачные защитные элементы и. Столкнулась, при оформлении сотрудника в оргию, трудовой у него никогда не было, оформляем новую все как надо, НО нам прислали новые книги с галограммой ну во всяком случае не встречала ранее, вопрос Куда клеить галограмму? Если Вы хотите таким образом защитить документ от подделки и правильно наклеить голограмму, то можете запросить у предприятия, через которое закупались бланки трудовых книжек, копию этого информационного письма и ознакомиться с ним. Правильно оформленная медицинская книжка убережет Вас от проблем с законодательством и позволит спокойно заниматься трудовой деятельностью. Законодатели также четко не указали место, куда необходимо вклеивать защитную эмблему. Покажем еще пример, куда клеить голограмму в трудовой книжке образец. Начиная с февраля 2008 года в качестве меры защиты бланков трудовых книжек Гознак поставляет голограммы


Как построить подземную бетонную емкость? В последнее время правительство России ввело некоторые новые постановления, касающиеся правил оформления трудовых книжек. Подготовка должностных инструкций в соответствии с трудовым. Московская печатная фабрика Гознака с целью усиления защищенности бланков трудовых книжек, а также последующей идентификации подлинности заполненных трудовых книжек, комплектует их самоклеющимися этикетками, содержащими прозрачные.Бланки трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки без голограмм. Московская печатная фабрика Гознака, для усиления защищенности бланков трудовых книжек, а также последующей идентификации подлинности заполненных трудовых книжек, комплектует их самоклеющимися этикетками, содержащими прозрачные. В спалне темная то какими должны быть стены должен ли собственник автомобили присутствовать при снятии авто с учета делают ли запись в трудовой книжке если отработан один день где находится топливный фильтр фото 2 8 б 5 го и в школе план мероприятий учений и тренировок г. Голограмма в трудовой используется в качестве особой дополнительной меры защиты документа от подделки или изменения. Голограмма в трудовой книжке для чего нужна и куда ее клеить?

Соответствие серий трудовых книжек годам выпуска, ТК IV

Есть ли защита от подделок

Бланки трудовой книжки современного образца должны иметь надлежащую степень защиты. Для этого в их производстве задействуют новейшее полиграфическое оборудование. Его использование позволяет добиться значительной степени защиты от подделок.

Сырьём, которое служит основой для бланков, выступает бумага специального качества. Она снабжается общим водяным знаком, гласящим ТК, и выполненным в двух оттенках. Обнаружить эти буквы на документе можно, если взглянуть на него на просвет. Помимо этого бумага бланка имеет вкрапления волокон. Печать бланка исполняется методом ирисовой печати. Этот способ подразумевает создание плавных переходов цвета, которые хорошо узнаваемы. При сшивании книжки применяется особый шок. Его использование позволяет устранить вероятность замены листов в документе.

Заметно менее защищены ранние образцы документа, выходившие до 1974 года. В них отсутствуют серия и номер, поэтому установить время выхода такой трудовой с помощью этих реквизитов не получится. Также у них отсутствуют и иные способы защиты.

В законодательстве прямо не предусмотрено требование защищать документ с использованием голограмм, поэтому подобный порядок не является обязательным. В то же время это весьма эффективный способ предотвращения внесения несанкционированных правок в трудовую. При наличии голограммы лицо, в распоряжении которого находится этот документ, не сможет удалить его незаметным образом и внести правки в его содержание.

Хотя, как упоминалось, не указано, что голограммы обязательно необходимо использовать, не существует возможности их приобретения отдельно. Их продают исключительно в комплекте с самой книжкой.

Голограмма клеится исключительно на титульный лист. Используя её,защищают:

  • её номер, который располагается на титульном листе в правом верхнем углу;
  • печать фирмы, которая размещается в левом нижнем углу;
  • подпись сотрудника, ведущего книжку — внизу титульного листа;
  • подпись обладателя книжки — также внизу титульного листа.

Существует несколько деталей, относящихся к обращению с голограммой, которые требуется знать:

  • голограмму следует закрепить на месте с первой попытки, так как со второй она уже не сможет наклеиться;
  • при наклейке голограммы с её помощью необходимо лишь частично закрыть элемент, который защищается, так чтобы его можно было прочитать;
  • герб РФ, который изображён на голограмме, следует разместить правильным образом, а не вниз головой и не боком;
  • неровно наклеенную голограмму откреплять не нужно, поскольку таким образом можно испортить документ;
  • разрешается использовать несколько голограмм, если требуется защитить более одного элемента.

Разумеется, не имеет смысла защищать голограммами книжки предыдущего образца, которые выпускались в 1975–2003 годах. С учётом, что, как упоминалось выше, голограмму доступны лишь тем, кто их купил вместе с самой трудовой книжкой, в общем случае у обладателя документа, выпущенного ранее 2004 года, не выйдет этого сделать.

Таким образом, в настоящее время являются действительными трудовые книжки одного из нескольких образцов, в том числе от 2003, от 1974 и, наконец, от 1938 года. Документы всех поколений равным образом сохраняют силу. Бланки трудовых образца 1974 (выходивших в 1975–2003) и 2003 (выходящих с 2004) содержат различные способы защиты, в то время как самые ранние книжки не защищены. В частности, новейшие документы снабжаются голограммами, наклейка которых препятствует изменению данных этих книжек.

Год изготовления трудовой образца 1974 и 2003 можно примерно определить, посмотрев на её серию. Эта дата не будет точной, поскольку обычно одна серия наносилась на документы в течение ряда лет.

В данном видео вся полезная информация о трудовых книжках.

Как распределились серии и номера трудовых книжек по годам.

Годы выпуска бланков АТ определяли по номеру бланка, который был напечатан красным цветом на первой странице.

Страницы были защищены водяными знаками, благодаря чему их было непросто подделать.

На последней странице находилась пометка «Гознак.1974».

С 2004 эти бланки больше не выпускаются, но до сих пор используются некоторыми работниками. То есть если сотрудник приносит вам свой документ о стаже, который имеет реквизиты АТ-II, и он уже предпенсионного возраста, то с этим человеком и его документом, вероятнее всего, все нормально. Но если такой документ принесет лицо в возрасте лет тридцати, да еще и с вшитым вкладышем, это заставит как минимум задуматься о подлинности предоставленных документов и о мотивах лица, его предоставившего.

С 2004 стали выпускаться бланки ТК. В настоящее время выпускается трудовая книжка серии ТК V. Этот документ имеет меньшие габариты, чем его предшественник, и он серого цвета.

Бланки ТК имеют небольшой формат, серую обложку. На обложке находится герб России. Страницы документа защищены от подделки с помощью качественных водяных знаков.

Проверка трудовой книжки по серии и номеру

По поводу номеров этих бланков сказать можно только одно: проверить можно только серию, цифры проверить практически невозможно, только если обращаться в Гознак с запросом, других вариантов не существует. Однако проверить подлинность бланков можно сопоставив возраст работника с началом его рабочей деятельности. Для этой цели можно использовать сведения, которые мы привели выше.

Также проверить подлинность документа можно, отправив запрос в пенсионный фонд. Это позволит узнать, производились ли отчисления на имя этого работника за интересующий период времени.

Наконец, можно обратиться с запросом в организации, в которых ранее (согласно сведениям, указанным в документе) трудился человек. Они должны будут дать информацию о его деятельности, если предоставленный работником бланк подлинный. Но здесь есть нюанс: обращаясь с запросом в другие организации, необходимо уведомить подчиненного о том, что вы собираетесь запросить его персональные данные (лучше всего при трудоустройстве получить согласие сотрудника на подобные операции, чтобы в последующем не разводить лишние бумаги и не пугать работников такими запросами).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждена форма трудовой книжки и вкладыша в неё, которые были введены в действие с 1 января 2004 года. Также указанным Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Бланки трудовой книжки и технические требования к ним

Образцы бланков трудовой книжки и вкладыша в неё утверждены Министерством финансов Российской Федерации приказом от 22.12.2003 № 117н. В названном приказе Минфина РФ № 117н в п. 2 указано, что изготовление трудовых книжек и бланков в трудовую книжку по единому образцу обеспечивает Объединение государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков – Объединение «ГОЗНАК» Министерства финансов Российской Федерации.

Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки осуществляется на платной основе по договору с изготовителем или распространителем. При этом распространителем данной продукции может быть юридическое лицо и (или) индивидуальный предприниматель, которые согласно п. 3 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках», могут привлекаться изготовителем для обеспечения работодателей указанными бланками.

Доставка бланков трудовой книжки и вкладыша в нее производится под охраной, используя подразделения Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Главного центра специальной связи (Спецсвязи) Мининформсвязи России, Министерства внутренних дел Российской Федерации либо ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти.

На основании утвержденной формы трудовой книжки на обложке документа расположены герб Российской Федерации и надпись «ТРУДОВАЯ КНИЖКА». На первой титульной странице, помимо сведений о работнике, также размещены соответствующая надпись и герб (в левом верхнем углу), при этом на каждой четвертой странице указываются серия и номер документа. Следует отметить, что серия выполнена в черном цвете, а номер выделен красным.

Бланки трудовых книжек

Трудовая книжка нового образца или старого формата должна быть проверена нанимателем при приеме работника. Оформление гражданина по подложным документам, даже если наниматель не догадывался о подлоге, влечет за собой административную ответственность, если обман будет обнаружен проверяющими органами. И это не единственные неприятности, которые вытекают из факта предоставления недостоверных личных данных. Приписанные периоды работы напрямую влияют на размер компенсации за дни нетрудоспособности, а здесь речь идет уже об уголовной ответственности.

Трудовые книжки выдаются исключительно работодателями, купить их самостоятельно невозможно. Бланки изготавливаются на государственном предприятии «Гознак» и выдаются работодателям в строгом соответствии с утвержденными списками. Новоорганизованная фирма должна заключить договор с представителем Гознака, на основе которого приобретается нужное количество пустых бланков. Представителями государственного предприятия может стать любое юридическое лицо, подавшее заявку на распространение и получившее разрешение. Представители вносятся в специальный реестр, который публикуется на официальном сервисе Гознака.

В настоящее время бланки этого документа выпускаются в строгом соответствии с Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22.12.2003 № 117н. Приказом установлено, что в трудовую книжку должны входить такие атрибуты:

  1. Обложка бланка «украшена» гербом РФ и надписью «Трудовая книжка».
  2. На первой странице бланка кроме строк для внесения персональных данных, также размещена дублирующая надпись с обложки и уменьшенное изображение герба.
  3. На каждой 4-й странице бланка проставляется индивидуальный номер и серия.
  4. Номер прописан красными чернилами, а серия черными.
  5. На последней странице внизу стоит сведения об изготовителе «МПФ Гознак».
  6. Там же стоит год, который говорит не о моменте выпуска самого документа, а о том какого периода образца данный бланк.

А вот узнать сведения о дате выпуска можно непосредственно по сериям и годам трудовых книжек.

Серии трудовых книжек

Трудовые книжки как обязательные для каждого работающего документы были введены в 1939 году. Первично разработанная форма просуществовала без изменений вплоть до 1974 года. Никаких номеров и серий у этих бумаг не было, отсутствовали и водяные защитные знаки. Цвет оригинальной обложки был темно-фиолетовым.

С 1974 года стали вводиться все новые элементы защиты. Первыми защитными нюансами стали присвоенные серия и номер к трудовой книжке. Эта нумерация сохранялась без изменений до конца 2003 года, а с 2004 года и она была изменена.

Такой подход делит номера трудовых книжек по годам:

  1. С 1974 по 2003 год.
  2. С 2004 по данный момент.

Чтобы проверить трудовую книжку, необходимо просто иметь под рукой таблицу соответствий по годам выпуска и соответствующих им индивидуальных номеров.

С 1974 года по 2003 год

Проведем проверку трудовой книжки по серии и номеру.

Если речь идет о бланках, изготовленных с 1974 по 2003 включительно, то следует учитывать, что:

  1. За это время было выпущено десять серий от АТ-I до АТ-Х.
  2. Все документы этих лет имели отметку на последней странице «Гознак. 1974.». Это означает что образец 74-го года.
  3. И серия и номер выполнены красными чернилами. Исключения составляют лишь три последних серии – АТ- VIII – АТ-Х, которые произведены в черном формате.
  4. Цвет обложек применялся до 1992 только темно-зеленый, а с 1993 наравне с ними стали ходить и обложки светло-голубого цвета.

Страницы защищались водяными знаками, легко просматриваемыми на просвет. Рисунок водяных знаков был выполнен в виде волнообразных линий.

Серии трудовых книжек по годам выпуска:

  1. АТ- I присваивались с 1974 по 1976 гг.
  2. АТ- I I изготавливался с 01.01.1977 по 31.12.1979.
  3. АТ- I I I – 1980-1982 гг.
  4. АТ- IV с 1983 по 1985 год включительно.
  5. АТ- V применялся 4 года с 01.01.1986 по 31.12.1989 годов.
  6. АТ- VI изготавливались 3 года – 1990-1992.
  7. АТ- VII начиная с 1993 года до конца 1997-го.
  8. АТ-VIII печатались 3 года — 1998 – 2000 гг.
  9. АТ- IX с 01.01.2001 по 30.06.2003.
  10. АТ-Х с 01.07.2003 по 31.12.2003.

Выпуск трудовых книжек этого формата и серий с 2004 более не осуществлялся.

С 2004 года по настоящее время

Новый формат бланков был введен с начала 2004 года. Документ стал немного меньше по размеру, а цвет обложки был заменен на темно-серый. Изменились и серии трудовых книжек с АТ на ТК. Выпущено несколько серий — ТК, ТК I, ТК II, ТК III,TK IV, ТК V.

В новую трудовую книжку внесли несколько степеней защиты:

  1. На каждой странице в ультрафиолете можно увидеть надпись с названием документа, которая светится зеленым.
  2. На просвет можно увидеть буквы ТК, расположенных хаотично по всему объему страницы.
  3. Прошиваются листы специальной двухцветной нитью «Биколор».
  4. На последней странице на всех экземплярах проставлено «МПФ Гознака. 2003.».

Рассмотрим соответствие серий трудовых книжек и их номеров:

  1. В 2004 и 2005 году выпускались книжки серии ТК.
  2. Образцы 2006 и 2007 года идут под серии ТК- I.
  3. Серия ТК-II соответствует 2008 – 2010 годам.
  4. ТК-III изготавливались в 2011-2012 г.
  5. С 01.01.2013 по 30.09.2015 применялась серия ТК-IV.
  6. С начала октября 2015 и по сегодняшний день выдаются бланки серии ТК-V.

В современных документах всегда 44 страницы. Бланки старых образцов, выданные ранее, действуют и по сегодняшний день и, хотя их уже не выдают сотрудникам, которые только начали свою трудовую деятельность, но они принимаются как свидетельство об отработанном стаже.

Как определить подлинность трудовой?

Согласно Трудовому кодексу, наниматели принимают новых работников по предъявлении ряда документов и, в частности, бланка о труде. В обязанности руководства входит проверка поступающей документации, поэтому кадровый сотрудник должен перво-наперво подтвердить подлинность предоставленных бумаг.

Подлинность трудовых книжек и вкладышей к ним определяется по серии и номеру.

Кадровик должен сверить:

  1. Совпадает ли проставленная серия с тем, с какого года документ был выдан гражданину. Позже он может быть выдан, а вот раньше никак.
  2. Есть ли заявленные степени защиты на бумаге.
  3. Правильно ли проставлены сведения об изготовителе на последней странице.

Дополнительно можно дать запрос в отделение Пенсионного фонда, чтобы выявить, были ли отчисления на указанного гражданина в те или иные периоды. Можно также просто обратиться к бывшим работодателям, которые смогут подтвердить или опровергнуть указанные сведения.

Как правило, более глубокая проверка проводится в том случае, если у кадровика закрались подозрения, выявлены несоответствия и так далее.

Куда клеится голограмма на трудовой книжке — Прочитать Ответ

Автор Мария На чтение 9 мин. Опубликовано

Руководство по размещению голограммы в трудовой книжке: 3 основных правила

В настоящее время эксперимент «Гознака» уже закончен. Поскольку в законодательстве до сих пор нет требования применять голографические эмблемы, трудовые книжки одинаково действительны как без подобных наклеек, так и с ними.

  1. Размещайте голограмму строго на месте защищаемого ею реквизита.
  2. Наклейка не должна быть приклеена вверх ногами. Внимательно следите за расположением рисунка, иначе испортите документ.
  3. Наличие складок при неаккуратном наклеивании также портит трудовую.

Куда клеится голограмма на трудовой книжке

Для того чтобы не ошибиться с выбором поставщика трудовых книжек с голограммами, следует зайти на официальный сайт ФГУП «Гознак» в раздел «Порядок обеспечения бланками трудовой книжки» и уточнить контакты непосредственных распространителей такой продукции.

Законодательством не определены точные страницы и поля для приклеивания голограмм, а также правила их нанесения. При этом в местах продаж бланков трудовых книжек с защитными пленками выдаются рекомендации по их использованию.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Гознак на протяжении 8 лет выпускает трудовые книжки с вкладышем, на котором находится голограмма. На одном листе расположены 6 стикеров. Эта наклейка защищает документы от подделок и исправлений. При попытке снять пленку, ее слои разрушаются. Работники кадровой службы долгое время не понимали, зачем голограмма в трудовой книге нужна, и куда ее клеить. Гознак опубликовал на официальном сайте разъяснительное письмо с инструкцией по применению.

Стоит отметить, что использование бланков и других юридически значимых документов с наклейками не регламентировано законодательством. Стандартный образец трудовой книги утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16 апреля 2021 года. Про обязательное использование дополнительных знаков для защиты в нем ничего не говорится. Голографическая пленка клеится по желанию директора организации.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке — образец, фото, для чего нужна

  1. Исключительно работодатель имеет право использовать голо-стикеры. Они наносятся после заполнения бланка.
  2. Клеить следует только на титульный лист или вкладыш. Наклейка должна защитить подлинность данных о сотруднике, его подпись, номер документа или печать предприятия, где работник вёл трудовую деятельность.
  3. Избегайте неправильного положения картинки: российский двуглавый орёл не должен быть перевёрнут или наклонён. Запрещается наносить наклейку так, что в результате получатся складки.
  4. Голограмма является одноразовым инструментом защиты. Не пытайтесь её переклеить – останутся следы. Если вы это сделали, то берите новый бланк и снова его заполняйте.

Используя такую наклейку, работодатель подтверждает, что сведения о сотруднике указаны верно, все данные подлинны, внесены в соответствии с надлежаще оформленными документами, информация не подлежит изменению.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Голограмма на трудовой книжке — это круглая прозрачная наклейка серебристого цвета диаметром 2 сантиметра. На ней изображен герб России, который при наклоне к свету под определенным углом меняется на буквы «РФ».

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

  1. Чаше вклеивание голограммы осуществляется на титульный лист трудовой книжки или вкладыша к ней.
  2. Наклейка размещается в местах защиты от подделки, согласно рекомендациям ФГУП «Гознак», защищаться от подделки может:
  • присвоенный номер трудовой книжки;
  • печать организации, оформившей трудовую книжку;
  • подпись работника;
  • подпись работодателя или работника отдела кадров.
  • другие идентификационные данные на усмотрение кадрового работника или директора организации.
  1. Непосредственно перед нанесением наклейки нужно убедиться в том, что она попадает именно на те элементы, которые нужно защитить. Голограмма не должна иметь складки после вклеивания.

Для борьбы с подделками ФГУП «Гознак РФ» уже больше десяти лет выпускает специальную голограмму, которая предохраняет данные от подделки. О том, что это такое, и как при помощи нее защитить данные трудовой книжки, пойдет речь в этом материале.

Куда нужно клеить голограмму в трудовой книжке

Голограмма, предназначенная для защиты трудовых книжек, имеет вид круга серебристого цвета, изображение – двуглавый орёл, герб Российской Федерации. Приобрести отдельно соответствующие приспособления невозможно: они входят в комплект.

  • работник сильно провинился перед руководством. Его начальство желает немедленно уволить;
  • в документе работодатель вписывает причины увольнения, вносит данные о сотруднике, ставит дату завершения трудового контракта и личную подпись;
  • далее он достаёт небольшой листок бумаги, открепляет от него один стикер и приклеивает голограмму на страницу;
  • работник, желающий выдать вердикт своего бывшего руководителя за ложные сведения, пытается оторвать картинку, что приводит к негативному результату.

Голографическая наклейка в трудовой книжке

Единого мнения о том, нужно ли использовать дополнительные меры в работе, нет. Одни кадровые сотрудники считают, что это будет обязательным атрибутом трудовых книжек. Другие говорят, что данное нововведение никогда не будет обязательным, и не используют голограммы.

Трудность производства обуславливает отсутствие данных средств защиты в бракованной и незаконной продукции. Самостоятельно изготовить такую наклейку практически невозможно. Прозрачные плёнки можно использовать как дополнительную меру защиты реквизитов документа. Подтверждение отсутствия попыток подделать подпись в документе. Особенностью голограмм является саморазрушение, поэтому снять её не получится.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Наклейку обычно приклеивают представители работодателя в момент первичной выдачи бланка. Обычно данную процедуру осуществляет либо сотрудник кадрового отдела, либо главный бухгалтер. И так как особенностью этого вида защиты является саморазрушение при попытке удаления, клеить ее следует на те страницы, где будут находиться сведения, изменение которых нужно предотвратить. Однако законом не определено обязательное место нанесения, поэтому чаще всего клеится она на титульный лист.

Ни один нормативный акт не устанавливает обязанность работодателя использовать голографические наклейки. Об этом нет упоминаний ни в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек. », ни, тем более, в ТК РФ. Вклеивать голограммы начали в 2021, когда Гознак выпустил разъяснительное письмо с инструкцией по использованию этого вида защиты.

Как и где клеится голограмма в трудовую книжку

Данные наклейки вызвали определенное недоумение со стороны работодателей и сотрудников кадровых служб, когда были получены новые образцы ТК . Это привело к тому, что на просторах Сети разгорелась полемика по поводу самой необходимости наклеек данного вида, разделив пользователей на два лагеря.

Сравнительно недавно Гознак запустил в производство ТК, которые снабдили листом с шестью наклейками. Получившие их кадровики были немного озадачены, так как не очень понимали, как им использовать это новшество. Хотя такого вида «трудовые» были дополнены инструкцией, где говорилось, что функциональность наклеек – это подтверждение конкретной записи в ТК, а также печати и подписи руководителя.

Куда нужно клеить голограмму на трудовой книжке

Голограмма в трудовой используется в качестве особой дополнительной меры защиты документа от подделки или изменения. Создать этот элемент самостоятельно невозможно, его печатают на специализированных предприятиях. Приобрести в свободной продаже переливающуюся серебристую наклейку с изображением двуглавого орла человек также не может. Именно поэтому такое заверение является гарантией подлинности записи.

Трудовые без прикреплённой голограммы не теряют своей актуальности. Кадровые работники могут оформлять новые записи о деятельности сотрудника без использования наклейки для подтверждения подлинности данных.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Но, допустим, работодатель с целями трудоустройства новых сотрудников приобрел документы с голограммой. При этом у него может возникнуть вопрос: куда клеится голограмма в трудовой книжке? Наклеивается знак защиты, как правило, на титульный лист трудовой в то место, которое планируется защитить (по рекомендации Гознака от 27.01.2021). Это может быть номер трудовой, печать или подпись работодателя, подпись владельца книжки. Однако прямых указаний на такие способы вклейки голограммы не существует. Поэтому при необходимости использовать дополнительную степень защиты работодатель вправе решить вопрос по своему усмотрению.

Однако отсутствие голограммы в книжке не означает, что документ неактуален. В настоящее время в продаже можно встретить трудовые книжки нового образца без подобных знаков. Такие документы имеют ту же юридическую силу, что и трудовые книжки, обладающие дополнительной степенью защиты.

Голограмма в трудовой книжке: куда клеить

  1. На индивидуальный номер и серию трудовой книжки, хотя целесообразность такой процедуры ставится под сомнение, поскольку эти данные нанесены типографским способом.
  2. На печать организации на титульном листе трудовой книжки.
  3. На подпись работника на титульном листе.

В нем сообщается, что производство голограмм и комплектование ими трудовых книжек является экспериментом Госзнака. Данный документ практически не встречается в официальных законодательных базах. Сам Госзнак говорит о том, что данное письмо можно получить у организации, которая продает книжки с голограммами.

Куда клеится голограмма на трудовой книжке

В продаже можно встретить образцы документов как с вложенными наклейками, так и без них. Такая ситуация до сих пор вводит в недоумение работодателей: нужно ли приобретать бланки с защитными элементами или можно обойтись без них.

Законодательством не определены точные страницы и поля для приклеивания голограмм, а также правила их нанесения. При этом в местах продаж бланков трудовых книжек с защитными пленками выдаются рекомендации по их использованию.

Куда нужно приклеивать голограмму в трудовой книжке

Как уже говорилось, место для наклеивания может быть любым. На практике уже сложилась традиция, согласно которой помещать значок нужно в нижней части первой страницы документа, где содержится основная информация о сотруднике (ФИО, профессия и т.п.). Поместить голограмму можно рядом с подписью (правый нижний угол) или рядом с печатью (ближе к левому краю нижней половины).

Голограмма в трудовой книжке, как и любому другом документе, служит дополнительным средством защиты от подделок. На 2021 год законодательство не обязывает компанию или сотрудников вклеивать её в документ, поэтому и четких регламентов относительно места ее нахождения также нет. С другой стороны, в деловой практике уже сложились определенные традиции: обычно значок приклеивают в правом нижнем углу первой страницы книжки.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Прямых требований о вклейке защитной голограммы нет ни в одном действующем нормативно-правовом акте. Актуальные инструкции и правила не указывают, куда клеится голограмма в трудовой книжке, образец правильной вклейки не разработан. Более того, в информационном письме Госзнака от 27.01.2021 г. выпуск таких наклеек объявлен лишь очередным экспериментом, призванным усилить степень защиты данных.

Куда приклеить голограмму в трудовой книжке и что дает такая защита? Принцип прост: любая попытка переклеить однажды наклеенную голограмму неизбежно приводит к ее саморазрушению. Наклейка расслаивается, фрагменты нижнего слоя остаются на бумаге, поэтому ни повторно использовать защиту, ни незаметно повредить защищенный элемент бланка невозможно. Последствия такой попытки будут заметны невооруженным глазом, сразу будет понятно, что кто-то пытался подделать бланк или его содержимое.

Куда вклеивать голограмму в трудовой книжке образец — Прочитать Ответ

Автор Мария На чтение 9 мин. Опубликовано

Руководство по размещению голограммы в трудовой книжке: 3 основных правила

В начале 2021 года сотрудники московского предприятия «Гознак» начали вкладывать в бланки трудовых книжек листок с шестью наклейками. Причем такой бонус был для приобретающих бланки работодателей абсолютно бесплатным. Кадровики же были несколько озадачены таким подарком. И правильно, что озадачены. Ведь закон ничего не знает об этих самоклеющихся голограммах. Итак, куда клеить голограмму в трудовой книжке?

В настоящее время эксперимент «Гознака» уже закончен. Поскольку в законодательстве до сих пор нет требования применять голографические эмблемы, трудовые книжки одинаково действительны как без подобных наклеек, так и с ними.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

  • информацию о физическом лице;
  • периодах его трудоустройства у конкретного работодателя;
  • выполняемых трудовых функциях;
  • переводах на другие места;
  • наградах за трудовые отличия;
  • увольнениях с перечислением оснований;
  • о дисциплинарных взысканиях (только в случаях, когда они являются увольнениями).

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Трудовые книжки нового образца в которых предусмотрено использование голограмм впервые появились в 2021 году. Однако, до сих пор можно встретить в продаже трудовые книжки, у которых не прилагаются в комплекте набор наклеек.

Четко прописанных правил относительно использования голограммы не существует, однако, среди кадровых работников принято использовать устоявшуюся практику, в которой есть места, куда чаще всего размещаются наклейки.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Но, допустим, работодатель с целями трудоустройства новых сотрудников приобрел документы с голограммой. При этом у него может возникнуть вопрос: куда клеится голограмма в трудовой книжке? Наклеивается знак защиты, как правило, на титульный лист трудовой в то место, которое планируется защитить (по рекомендации Гознака от 27.01.2021). Это может быть номер трудовой, печать или подпись работодателя, подпись владельца книжки. Однако прямых указаний на такие способы вклейки голограммы не существует. Поэтому при необходимости использовать дополнительную степень защиты работодатель вправе решить вопрос по своему усмотрению.

Факт трудоустройства нового сотрудника должен быть подкреплен записью в трудовой книжке. Исключение может быть сделано для работников, которые исполняли свои обязанности до 5 дней включительно (ст. 66 ТК РФ), а также для лиц, работающих по совместительству, чье место деятельности не признано основным. В случае отсутствия трудовой руководство само должно оформить сотруднику документ.

Куда вклеивать голограмму в трудовой книжке образец

По замыслу разработчиков, голограммы должны помочь работодателям обезопасить внесенные в трудовую книжку данные от правки или удаления. Однако до сих пор подавляющее большинство бланков поставляется без таких элементов.

Несмотря на малую распространенность и отсутствие официальных оснований, полупрозрачные наклейки продолжают использоваться кадровыми службами. Однако до однозначного законного решения вопроса, должна ли быть голограмма в трудовой книжке, будущее такого средства защиты данных остается неопределенным.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Трудовое законодательство постоянно совершенствуется. Для того, чтобы облегчить работу руководителям организаций, были разработаны правила, согласно которым документы можно защищать от подделки специальной наклейкой. В статье поговорим о том, куда клеить голограмму в трудовой книжке 2021 года, и зачем нужны дополнительные защитные знаки.

Стоит отметить, что использование бланков и других юридически значимых документов с наклейками не регламентировано законодательством. Стандартный образец трудовой книги утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16 апреля 2021 года. Про обязательное использование дополнительных знаков для защиты в нем ничего не говорится. Голографическая пленка клеится по желанию директора организации.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Ни один нормативный акт не устанавливает обязанность работодателя использовать голографические наклейки. Об этом нет упоминаний ни в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек. », ни, тем более, в ТК РФ. Вклеивать голограммы начали в 2021, когда Гознак выпустил разъяснительное письмо с инструкцией по использованию этого вида защиты.

Под голограммой для трудовой книжки понимается полученное голографическим образом объемное изображение. В данном случае речь идет о круглых серебристых наклейках с изображением герба Российской Федерации. Выполнить такое изображение кустарным способом невозможно и купить их отдельно невозможно (организация приобретает листок с шестью наклейками в виде вкладыша к ТК), поэтому оно служит особой дополнительной мерой защиты документа от подделки или изменения.

Как и где клеится голограмма в трудовую книжку

Появление этих своеобразных этикеток произошло очень давно. С их помощью в той же Великобритании подтверждали подлинность королевских актов. На текущий момент переливающиеся наклейки находят применение во многих сферах современного общества.

В настоящее время эксперимент «Гознака» уже закончен. Поскольку в законодательстве до сих пор нет требования применять голографические эмблемы, трудовые книжки одинаково действительны как без подобных наклеек, так и с ними.

Куда вклеивать голограмму в трудовой книжке образец

Бланки трудовых книжек: общая информация Трудовая книжка – это важный кадровый документ, функцией которого является подтверждение сведений о том, где сотрудник работал и работает, а также помощь в определении его стажа. В силу ст.

Но, возможно, голограмма в трудовой книжке, образец которой был представлен ранее, поможет выявить недобросовестного соискателя. Где получить голограмму Защитные наклейки не продаются в свободном доступе, а лишь являются дополнением к самой трудовой книжке.

Куда нужно приклеивать голограмму в трудовой книжке

  1. Ни работодатель, ни сотрудник не обязаны вклеивать значок в трудовую книжку.
  2. Запрета на вклеивание также нет – т.е. каждый сотрудник вправе самостоятельно решать, нужна она ему или нет.
  3. Трудовая книжка без голограммы имеет точно такую же юридическую силу, она действует как обычный документ.
  4. Конкретного места в документе для наклеивания значка не предусмотрено – сотрудники могут ориентироваться на устоявшуюся практику или на свои представления.

Очевидно, что именно эти данные позволяют идентифицировать владельца трудовой, поэтому они подвержены наибольшему риску подделывания. Голограмма же значительно снижает этот риск – из-за нее можно повредить страницу при попытке изменить данные и т.п.

Голограмма в трудовой книжке: куда клеить

В нем сообщается, что производство голограмм и комплектование ими трудовых книжек является экспериментом Госзнака. Данный документ практически не встречается в официальных законодательных базах. Сам Госзнак говорит о том, что данное письмо можно получить у организации, которая продает книжки с голограммами.

  1. На индивидуальный номер и серию трудовой книжки, хотя целесообразность такой процедуры ставится под сомнение, поскольку эти данные нанесены типографским способом.
  2. На печать организации на титульном листе трудовой книжки.
  3. На подпись работника на титульном листе.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Строки, отмеченные цифрами, предназначены для сведений о полученном работником образовании (квалификации), причем по мере продвижения по карьерной лестнице записи могут дополняться. Закрывать даже небольшую часть этого раздела голограммой размером 1,5*3см крайне нежелательно, тем более что в особой защите эти данные не нуждаются. По тем же причинам не стоит размещать голограмму в разделе с паспортными данными владельца документа.

Что касается бланка, то здесь основным доказательством подлинности служат серия, номер и набор специфических элементов оформления, таких как водяные знаки на каждой странице. Еще один маркер подлинности, применимый, правда, далеко не ко всем сериям бланков — голограмма, выпущенная Гознаком (явление относительно редкое, поэтому не все кадровики знают, куда клеить голограмму в трудовой книжке и нужно ли вообще это делать).

Куда нужно клеить голограмму в трудовой книжке

  1. Исключительно работодатель имеет право использовать голо-стикеры. Они наносятся после заполнения бланка.
  2. Клеить следует только на титульный лист или вкладыш. Наклейка должна защитить подлинность данных о сотруднике, его подпись, номер документа или печать предприятия, где работник вёл трудовую деятельность.
  3. Избегайте неправильного положения картинки: российский двуглавый орёл не должен быть перевёрнут или наклонён. Запрещается наносить наклейку так, что в результате получатся складки.
  4. Голограмма является одноразовым инструментом защиты. Не пытайтесь её переклеить – останутся следы. Если вы это сделали, то берите новый бланк и снова его заполняйте.

Голограмма, предназначенная для защиты трудовых книжек, имеет вид круга серебристого цвета, изображение – двуглавый орёл, герб Российской Федерации. Приобрести отдельно соответствующие приспособления невозможно: они входят в комплект.

Голографическая наклейка в трудовой книжке

Гознак решил провести эксперимент, будет ли новая система безопасности эффективно использоваться сотрудниками кадровых отделений для предохранения от подделки. Технология их изготовления довольно сложна и требует использования специального оборудования. Это позволяет быть уверенными, что голограммы не будут создаваться мошенниками.

Целью данного нововведения от Гознака является предотвращение подделки документов учёта профессиональных заслуг работников. Данная мера — эксперимент Гознака для определения как приживётся использование голограмм в России. Их использование — это сугубо добровольная мера. Они не упоминаются в законодательных актах.

Голограмма в трудовой книжке

Голограмма используется как знак, подтверждающий подлинность документа, защита от подделки. Голограмма может содержаться на многих документах, подлинность которых имеет важное значение: сертификаты, лицензии, визы в паспортах, и другое. Голограмму в трудовой книжке подделать действительно довольно сложно: это трехмерное изображение на полупрозрачной серебристой пленке, имеющее клеящуюся основу. Изготовить такую наклейку самостоятельно, не имея специального оборудования, практически невозможно.

Сразу ответим: использование голограммы в трудовой книжке, как знака, подтверждающего подлинность содержащейся там информации, является факультативным. Если вы решили, что нарушаете трудовое законодательство, потому что не используете голограммы и срочно ищете ответ на вопрос: «трудовая книжка, голограмма, куда клеить?» — переживать не стоит. Обязанности применять голограмму в законодательстве нет. Это лишь вид допзащиты по желанию работодателя.

Куда клеится голограмма в трудовой книжке

  1. Приклеить голограмму имеет право только наниматель. Делается это после оформления бланка книжки.
  2. Голограмму можно приклеить только на вкладыш или на титульный лист.
  3. Она должна быть размещена на месте реквизита, который необходимо защитить.
  4. Элемент должен находиться в правильном положении. Важно следить, чтобы не наклеить его вверх ногами. Наклейки со складками также являются недопустимыми.
  5. Голограмму можно использовать только один раз. Любые действия, совершаемые с ней уже после нанесения, будут прекрасно заметны, и сделают трудовую книжку недействительной.
  1. Сделать в книжке нужную запись.
  2. Поставить штамп или подпись нанимателя.
  3. Взять вкладыш с голограммами.
  4. Отклеить от него одну из них.
  5. Приклеить ее немного ниже записи, которую нужно защитить от исправлений. При приклеивании нужно следить за тем, чтобы защитная голограмма не оказалась приклеенной вверх ногами.
  6. Клеить ее нужно как можно ровнее, чтобы на ней не образовалось «морщинок».

Как наклеить голограмму в трудовую книжку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Ни один из нормативных правовых актов России не содержит указаний по вклейке дополнительных средств защиты в кадровые документы. Расскажем, зачем нужна голограмма в трудовой книжке, куда клеить специальную наклейку и обязательно ли это. Трудовая книжка — основной документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и стаже сотрудника ст. Соответственно, для такого документа может требоваться дополнительная защита. Специальным элементом такой защиты является голограмма — объемное изображение, создаваемое с помощью лазера, воспроизводящего изображение трехмерного объекта.

Журнал учета трудовых книжек.

Многих кадровиков волнует вопрос употребления голограмм в кадровой работе. В статье читайте о том, необходимо ли клеить голограммы в трудовую книжку, куда, сколько и как правильно их вклеить.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Многих кадровиков волнует вопрос употребления голограмм в кадровой работе. В статье читайте о том, необходимо ли клеить голограммы в трудовую книжку, куда, сколько и как правильно их вклеить. В первую очередь нужно отметить, что голограммы могут быть вклеены только в ту трудовую, в комплекте с которой они поступили в отдел кадров. Отдельно их приобрести нельзя, и использование их в чужой трудовой книжке также не допускается.

Инструкция Гознака не содержит точного указания мест, где размещаются голограммы, в связи с чем часто возникает вопрос — куда клеить голограмму в трудовой книжке в году. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Основываясь на опыте кадровых служб, можно сказать, что вклейка может производиться только на титульном листе документа, защищая те данные, которые на нем содержатся — номер, печать, подписи. Разумеется, наклейка не должна скрывать записи, а лишь слегка задевать их, оставляя читаемыми.

Герб, изображенный на голограмме, должен быть приклеен прямо не вверх ногами и не боком , однако, если ответственный за вклейку сотрудник ошибся и защита нанесена неровно, не нужно пытаться оторвать и переклеить ее. Голограмма клеится с первого раза и не удаляется, иначе это повлечет за собой порчу страницы, а, следовательно, вся трудовая книжка будет испорчена, недействительна и потребуется ее восстановление.

К трудовой книжке прилагается комплект из 6 голограмм. Можно использовать их все, или частично — на усмотрение руководителя. Наклеивать голограмму на обложку трудовой книжки бессмысленно, таким образом наклейка не будет выполнять своих функций. Тем не менее, в году начался выпуск визуальных защитных элементов — голографических наклеек, которые предложили использовать как дополнительное средство защиты трудовых книжек от подделок и несанкционированных исправлений в документах.

Их использование предполагает:. Многие кадровики помнят, какая суматоха поднялась в году, когда Гознак выпустил информационное письмо о дополнительной защите трудовых книжек с помощью голограмм. Слишком много вопросов возникло сразу — обязательны ли они, где приобрести, куда клеить. Причем никаких официальных разъяснений не последовало, и никаких поправок по этому поводу в законодательные акты внесено не было. В году наклеивание голограмм в трудовые книжки не обязательно, поскольку ни в одном НПА нет указаний на этот счет.

Работодатель вправе использовать любые гознаковские бланки без голографических наклеек. Это касается и новых бланков от года, к которым прилагается набор из 6 голограмм — их допустимо не вклеивать. Каждый работодатель решает этот вопрос самостоятельно. Причем большинство предприятий предпочитает не использовать наклейки, полагая, что степень их защиты невысока, а любая ошибка при вклеивании повлечет за собой много проблем. Отказ от применения голографических наклеек в трудовой не является нарушением, и никакого наказания за это для работодателя не предусмотрено.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Рассмотрим плюсы и минусы применения голографических наклеек в году. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал «Справочник кадровика». Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Трудовая книжка. Куда клеить голограмму в трудовой книжке в году.

Темы: Трудовая книжка Актуальные статьи. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. В статье читайте о том, необходимо ли клеить голограммы в трудовую книжку, куда, сколько и как правильно их вклеить Читайте в нашей статье: куда клеится голограмма в трудовой книжке обязательна ли голографическая наклейка плюсы и минусы использования.

Важно Голограмма клеится с первого раза и не удаляется, иначе это повлечет за собой порчу страницы, а, следовательно, вся трудовая книжка будет испорчена, недействительна и потребуется ее восстановление. Читайте также К чему придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо Дубликат трудовой книжки: образец заполнения Вкладыш в трудовую книжку: образец Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работодателей обяжут требовать заявления о переходе на электронную трудовую. За хранение трудовых книжек в отделе кадров оштрафуют. В проект об электронных трудовых книжках внесли изменения. Законы об электронных трудовых книжках приняты в первом чтении. ПФР готов к переходу на электронные трудовые книжки.

Статьи по теме. Служебная записка на командировку — образец Оформление командировки в году и в Правила заполнения трудовой книжки: образец Порядок ведения трудовых книжек. Если работодатель не отдает трудовую книжку. Вопросы по теме.

Как произвести запись в трудовой книжке при первом трудоустройстве. Допускается ли замена трудовой книжки вкладышем в нее. Что такое задержка выдачи работнику трудовой книжки.

На какой документ нужно ссылаться при исправлении ошибки в имени работника на титульном листе трудовой книжки. Где регистрировать и хранить трудовые книжки. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар! Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме «Электронные трудовые книжки»! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Табель учета рабочего времени. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Где в трудовой книжке клеится голограмма, ее образец и назначение

Уже более 8-ми лет Гознак России изготавливает особые клеящиеся пленки на документы, которые содержат полупрозрачные защитные элементы и саморазрушаются при попытке их снятия. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. По замыслу разработчиков, голограммы должны помочь работодателям обезопасить внесенные в трудовую книжку данные от правки или удаления. Однако до сих пор подавляющее большинство бланков поставляется без таких элементов.

Голограмма в трудовой книжке: куда клеится

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. В ней отображается вся информация обо всех местах работы и занимаемых должностях за все время трудовой деятельности гражданина России. Встречаются попытки подделать данные трудового стажа на более выгодные, некоторые же пытаются изменить причину увольнения. О том, что это такое, и как при помощи нее защитить данные трудовой книжки, пойдет речь в этом материале. Голограмма — это глянцевая, переливающаяся бумага, на которой изображен двуглавый орел, являющийся официальным символом России.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке в 2019 году

Под голограммой для трудовой книжки понимается полученное голографическим образом объемное изображение. В данном случае речь идет о круглых серебристых наклейках с изображением герба Российской Федерации. Выполнить такое изображение кустарным способом невозможно и купить их отдельно невозможно организация приобретает листок с шестью наклейками в виде вкладыша к ТК , поэтому оно служит особой дополнительной мерой защиты документа от подделки или изменения. Ни один нормативный акт не устанавливает обязанность работодателя использовать голографические наклейки. Вклеивать голограммы начали в , когда Гознак выпустил разъяснительное письмо с инструкцией по использованию этого вида защиты. Сделано это было с целью предотвратить подделки документа, подтверждающего рабочие заслуги и стаж гражданина. При помощи этого элемента работодатель гарантирует точность своих записей и получает возможность защитить их от последующих изменений. Однако в Федеральной службе занятости разъяснили, в ответ на многочисленные вопросы кадровиков, что голограмма — дополнительная, но не принудительная мера предосторожности. Поэтому использовать ее в кадровом делопроизводстве можно, но не обязательно.

Голограмма в трудовой книжке

Голограмма — доказательство подлинности, которое было введено в обиход много лет назад в Великобритании. Тогда она использовалась преимущественно правителями, тогда как сегодня широко распространена в жизни обычных людей. Голограмма есть и в трудовой книжке — основном документе, подтверждающем трудовую деятельность работника и наличие у него трудового стажа. Голограмма позволяет предотвратить подделку данных в книжке, является средством защиты.

Голограмма в трудовой книжке служит дополнительным средством защиты данного документа.

Голограмма является одним из элементов защиты от подделки сведений, вносимых в трудовую книжку. Образец того, куда клеить голограмму в трудовой книжке, законодательством не предусмотрен.

Куда клеится голограмма в трудовой книжке?

.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке?

.

.

.

.

Где наклеить в трудовую книжку голограмму


автор ответа,

Вопрос 

Куда вклеить голограмму в трудовой книжке?

Ответ 

Законодательство не обязывает работодателя использовать голограмму в трудовой книжке и не определяет точные страницы и поля для приклеивания голограммы, а также правила ее нанесения. Голограмма используется работодателем, выдающим трудовую книжку, по желанию. Место наклеивания при этом работодатель определяет тоже самостоятельно.

Рекомендуется наклеивать голограмму на титульную страницу трудовой книжки. Ею можно защитить неизменяемые элементы бланка, например, номер, подпись лица, выдавшего бланк, печать работодателя.

Обоснование 

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа в данной организации является для работника основной (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты (абз. 2 п. 46 Правил) (п. 2 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н «О трудовых книжках»).

При этом трудовая книжка является бланком строгой отчетности, который изготавливается Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков — Объединением «Гознак» Министерства финансов Российской Федерации (п. 2 Порядка).

С февраля 2008 г. в качестве меры защиты бланков трудовых книжек Гознак поставляет голограмму. Она используется по желанию работодателя, выдающего трудовую книжку. Наличие в трудовой книжке голограммы не рассматривается в качестве обязательного элемента защиты ни в одном из нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Законодательством не определены точные страницы и поля для приклеивания голограммы, а также правила ее нанесения. Соответственно, трудовая книжка без голограммы является подлинным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Таким образом, законодательство не обязывает работодателя использовать голограмму в трудовой книжке и не определяет точные страницы и поля для приклеивания голограммы, а также правила ее нанесения. Голограмма используется работодателем, выдающим трудовую книжку, по желанию. Место наклеивания работодатель определяет самостоятельно.

Рекомендуется: наклеивать голограмму на титульную страницу трудовой книжки. Ею можно защитить неизменяемые элементы бланка, например, номер, подпись лица, выдавшего бланк, печать работодателя.

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова,

ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

голограмм — новая возможность; Увидите их в своем офисе?

3 марта 2020 г. от Стефанини

То, как мы работаем, меняется. Скорее всего, вы уже сталкивались с некоторыми из этих нововведений: собраниями, проводимыми с помощью видеоконференцсвязи, политиками BYOD или даже более частыми случаями автоматизации на вашем рабочем месте. Тем не менее, некоторые из будущих возможностей могут показаться слишком необычными, чтобы быть возможными.Одно из этих нововведений может показаться фантастикой фаната научной фантастики, но голограммы на рабочем месте становятся вполне реальной возможностью. Это может показаться абсурдным, но использование такой технологии в будущем более вероятно, чем вы думаете.

Как меняется рабочее место

Увеличение удаленной работы

Мир предпочитает мобильную и удаленную работу. На самом деле, по данным International Workplace Group, новое исследование показывает, что 80 процентов работников отказались бы от работы, которая не предполагала гибкой работы.В результате 83% предприятий ввели политику гибкого рабочего пространства или планируют внедрить ее в 2019 году. Удаленная работа имеет свои преимущества; он может повысить производительность, сократить расходы и положить конец кажущейся постоянной миграции рабочих из сельской местности в более крупные города, где есть много возможностей. Хотя все это положительные преимущества, конечно, они имеют некоторые недостатки, а именно снижение сотрудничества и взаимодействия с коллегами, что может привести к социальной изоляции, упадку творческих способностей, меньшим шансам на продвижение по службе и повышению и т. Д. .

Объединение искусственного интеллекта и цифровых технологий

Искусственный интеллект здесь, чтобы улучшить вашу работу, а не заменить ее. Искусственный интеллект — это огромный потенциал для развития сферы труда, приносящий с собой уровень цифровой цепочки создания стоимости, автоматизацию бэк-офиса и коммерциализацию. Хотя люди все еще опасаются возможности того, что ИИ украдет их рабочие места, реальность гораздо более позитивна. Если ИИ правильно интегрирован в рабочее пространство, человеческие способности могут быть расширены, что позволит им сосредоточиться на высокоуровневом мышлении, творчестве и принятии решений.Между тем, машины могут помочь людям обрабатывать, анализировать и оценивать огромное количество данных, которые создает современный мир.

Больше сотрудничества в смешанной реальности

Согласно TNW, удаленная работа стала возможной благодаря технологиям последнего поколения, которые включают в себя все, от высокоскоростного широкополосного Интернета и видеоконференцсвязи до инструментов управления проектами и обмена мгновенными сообщениями. Эти технологии увеличили скорость связи и позволили нам оставаться на связи с работой, выполняя проекты повсюду, от домашнего офиса до наших спален.Тем не менее, следующее поколение инструментов предлагает гораздо больше. Ожидайте моделирования сотрудничества и взаимодействия сотрудников на традиционном рабочем месте. Некоторые компании, получившие название «смешанная реальность», работают над технологиями, отражающими эту новую реальность. Какие технологии?

Вот где в игру вступают голограммы.

Голограммы на рабочем месте

Вы уже знакомы с технологиями, которые позволяют взаимодействовать с удаленными сотрудниками, такими как экраны для видеоконференцсвязи в формате 2D.По мере того, как рабочие становятся все более рассредоточенными по всему миру, привыкните к трехмерным голографическим изображениям, аватарам, виртуальной и дополненной реальности в вашем офисе.

Немецкий стартап HoloMeeting стремится возглавить будущее удаленного сотрудничества, разрабатывая программное обеспечение для Microsoft Hololens, которое позволяет командам встречаться, взаимодействовать и сотрудничать в смешанной реальности. В частности, HoloMeetings позволяет компаниям проводить встречи в общем голографическом рабочем пространстве.Участники могут делиться 3D- и 2D-контентом, который виден всем участникам собрания. Что интересно в этой предлагаемой технологии, так это то, что если человек решает ходить по общей рабочей области, его аватар — голографические формы, которые принимают форму головы и плеч человека — имитирует их, что видно как пользователю, так и другим людям. участников. Сами встречи имитируют типичную офисную среду. Например, нет кнопки отключения звука. Люди также могут свободно приходить и уходить, когда им заблагорассудится, что копирует коллегу, неожиданно оказавшуюся к вам на работе.

И преимущества очевидны — виртуальные встречи сокращают потребность в офисных помещениях и авиаперелете, что имеет всемирный эффект, поскольку сводит к минимуму потребление энергии и снижает затраты.

Как работают голограммы

Согласно NASDAQ, чтобы создать голограмму, вы записываете объект или человека в чистой среде с помощью лазерного луча. Затем эта информация применяется к носителю записи, который проясняет изображение для зрителя.Лазерный луч разделяется на два и перенаправляется на зеркала, при этом один из лучей направляется на объект. Сегмент света отражается от объекта и записывается на носителе. Когда это происходит, второй луч, также известный как опорный луч, направляется на носитель перекодирования, позволяя лучам координировать и создавать точное изображение в месте расположения голограммы. Два лазерных луча пересекаются и мешают друг другу. Созданный узор отпечатывается на носителе записи для воссоздания трехмерного изображения.

Компании уже выпускают свои приложения для 3D-голограмм. Например, у Microsoft есть гарнитура HoloLens, Apple использует ARKit, а Google демонстрирует голограммы в ARCore. Вскоре другие компании будут стремиться доминировать на рынке AR.

Голограммы будущего

Голограммы — это крупный бизнес, и публика, безусловно, восхищается ими.Согласно статье в The Conversation, к 2020 году рынок подлинных голограмм для дисплеев будет стоить 5,5 миллиардов долларов. Опять же, этого не произойдет в далеком будущем; Фактически, голограммы в настоящее время используются следующим образом:

Производство

Одна из отраслей, стремящихся к раннему внедрению технологий виртуальных коммуникаций, — это производственный сектор. Морские нефтегазовые компании используют AR и VR для телепортации экспертных знаний туда, где это необходимо.Например, старшие полевые инженеры BT работали с Университетом Эссекса и использовали гарнитуры смешанной реальности для проведения испытания, которое включало удаленный просмотр и консультирование младших коллег по различным инженерным задачам, чтобы сократить время реагирования и быстро набрать персонал. По словам профессора Хани Хаграса, директора по исследованиям Школы компьютерных наук и электронной инженерии Университета Эссекса, подобные проекты скоро станут обычным делом в инженерном секторе.

Военное картографирование

Полноразмерные голограммы уже используются для улучшенной разведки, поскольку географическая разведка очень важна для военной стратегии.Трехмерные голографические карты «боевых мест», которые создаются с использованием компьютерных данных изображения и превращаются в голографические листы, позволяют солдатам просматривать трехмерную местность, заглядывать за «углы» и, что наиболее важно, тренироваться для выполнения заданий. Карты также полезны в сценариях военного спасения и эвакуации при бедствиях. Этот тип технологии прост в использовании и может быть свернут для удобного хранения и транспортировки.

Хранение информации

Общество ежедневно генерирует огромное количество данных.Кроме того, голограммы обладают дополнительным преимуществом записи чистых данных и хранения неисчислимого количества информации. И в эпоху, когда кибербезопасность является огромной проблемой, голограммы хранят данные в трех измерениях, поэтому, если одна страница информации повреждена, у вас все еще есть два других слоя, из которых можно извлечь. Таким образом, голограммы предлагают особый вид долговременной защиты.

Медицинский

Благодаря голограммам можно использовать новые инструменты для визуализации данных о пациентах и ​​обучения хирургов и студентов.Используя передовые технологии визуализации, современные системы, такие как магнитно-резонансная томография (МРТ) и ультразвуковое сканирование, создают сложные данные с использованием передовых технологий визуализации. Эта технология позволяет создавать полноцветные компьютерные 3D-голограммы. Когда 3D-изображения используются для обучения и демонстрации, голограммы не нуждаются в устройствах для просмотра или очках. Студенты и врачи могут просто непрерывно «просматривать» трехмерные изображения, которые могут включать сложные органы и системы тела, такие как сердце, легкие, печень, мозг, нервы и мышцы.

Мошенничество и безопасность

Голограммы

сложны в создании, что дает им преимущество, когда дело доходит до коммерческой безопасности. Уже сейчас на кредитных картах используются голограммы. Как поясняет NASDAQ, голограммы на кредитных картах можно найти в небольших серебряных прямоугольниках или овалах, обычно встречающихся на оборотной стороне кредитных карт, которые представляют собой передающие голограммы с белым светом и зеркальной подложкой. Они отображают трехмерное изображение, которое видит зритель, когда он или она перемещает карточку из стороны в сторону и меняет цвет при наклоне карточки вверх и вниз.Эти голограммы очень сложно подделать. В дополнение к кредитным картам, банкноты также начинают включать защищенные голограммы. Пример этого можно найти в Великобритании, поскольку новейшая банкнота достоинством 5 фунтов стерлингов имеет изображение Биг-Бена и использует голографию для создания набора меняющихся цветов при наклоне банкноты. Кроме того, имеется трехмерное изображение коронационной короны, «плавающей» над банкнотой при наклоне.

Арт.

Художники всего мира используют трехмерные голограммы для объединения коллекций неподвижных изображений или видео для создания трехмерных анимационных работ, изгиба и вырезания пространства и для создания света.

Технологии будущего должны сотрудничать

Когда новые технологии, такие как AR и искусственный интеллект, объединяются, они могут создавать новые технологии и новые возможности для совместной работы, обучения, образования и общения.

Тем не менее, когда дело доходит до широкого внедрения, необходимо устранить препятствия. Сотрудники должны будут дать согласие на то, чтобы записывать каждое их движение, а кроме того, владельцы должны будут выяснить, как писать заметки в своих наушниках.Хотя смешанная реальность с помощью голограмм может многое сделать для нас, очевидно, что существуют практические проблемы и проблемы конфиденциальности, которые необходимо решить.

Несмотря на эти неудачи и опасения, в новом отчете Ericsson о потребительских тенденциях говорится, что большинство респондентов ожидают в будущем смешанной реальности и полноценного сенсорного опыта через Интернет. Достаточно увлекательно то, что к 2030 году более половины полагают, что разница между физической и цифровой реальностью почти исчезнет.Этот прогноз может быть связан с тем, что будущее за межсетевым взаимодействием, облаком, искусственным интеллектом, 5G, датчиками и более быстрой обработкой, технологиями виртуальной связи. Фактически, сейчас это развитие идет быстрее, чем за последние десять лет.

Решения Стефанини

Как и многие другие, Стефанини лидирует в использовании мощи таких технологий, как когнитивные технологии, дополненная реальность, виртуальная реальность и другие.Наш первый омниканальный виртуальный помощник Софи основан на когнитивных вычислениях и искусственном интеллекте, что позволяет ей добиваться самообучения и взаимодействия, подобного человеческому. А иногда она даже появляется в виде голограммы.

Софи звучит как решение для вас? Посетите наш сайт, чтобы узнать больше!

Журнал

Inc. включил голограмму в ежегодный список лучших рабочих мест на 2021 год

Миссия

Hologram — мгновенно и в любом месте подключить любое устройство к любой сети.Их культура основана на основных ценностях внимательности, прозрачности и ответственности. В дополнение к удаленному рабочему месту, преимущества Hologram включают неограниченный личный отдых, обязательные дни психического здоровья, 14 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, неограниченное количество электронных книг и аудиокниг и многое другое.

Собирая данные из тысяч заявок, Inc. выделила 429 лауреатов в этом году. Каждая номинированная компания приняла участие в опросе сотрудников, проведенном Quantum Workplace, по таким темам, как эффективность управления, льготы и стимулирование роста сотрудников.Преимущества организации также были проверены для определения общего балла и рейтинга компании.

«Для нас большая честь выиграть две из престижных наград Inc. за лучшие рабочие места, процветание и процветание», — говорит Бен Форган, генеральный директор и соучредитель Hologram. «Мы всегда гордились развитием корпоративной культуры, которая ценит наших трудолюбивых членов команды и поощряет культуру разнообразия, справедливости и вовлеченности. Мы считаем, что наши преимущества — это больше, чем просто льготы — но то, что каждая компания должна предложить своим сотрудникам, чтобы подчеркнуть их ценность и приверженность им.«

« Определение позитивного рабочего места резко изменилось за последний год, — говорит главный редактор журнала Inc. Скотт Омелянюк. ушел удаленно. Таким образом, список этого года еще более важен, поскольку он раскрывает организации, которые продолжают улучшать жизнь своих сотрудников в условиях пандемии ».

Hologram также объявила, что в этом году он вырос в четырех основных областях — доход, использование устройств, привлечение потенциальных клиентов и Члены команды.Чтобы узнать больше о карьерных возможностях в Hologram, посетите здесь .

О голограмме
Миссия голограммы — мгновенно и в любом месте подключить любое устройство к любой сети. С помощью Hologram SIM-карты автоматически переключают доступ к сети, обеспечивая лучшее покрытие более чем 550 операторами связи в более чем 200 странах. Чтобы узнать больше о Голограмме, посетите www.hologram.io или присоединитесь к Голограмме в социальных сетях: Twitter здесь , Facebook здесь и LinkedIn здесь .

О компании Inc. Медиа
Самый надежный в мире бренд бизнес-СМИ, Inc. предлагает предпринимателям знания, инструменты, связи и сообщество для создания великих компаний. Его отмеченный наградами мультиплатформенный контент ежемесячно достигает более 50 миллионов человек по различным каналам, включая веб-сайты, информационные бюллетени, социальные сети, подкасты и печатные издания. Престижный список Inc. 5000, составляемый ежегодно с 1982 года, анализирует данные компаний, чтобы определить наиболее быстрорастущие частные предприятия в Соединенных Штатах.Мировое признание, которое приходит с включением в список 5000, дает основателям лучших предприятий возможность взаимодействовать с эксклюзивным сообществом своих коллег, а также доверие, которое помогает им стимулировать продажи и набирать таланты. Соответствующая конференция Inc. 5000 является частью высоко оцененного портфеля индивидуальных мероприятий, проводимых Inc. Для получения дополнительной информации посетите www.inc.com .

О Quantum Workplace
Quantum Workplace, базирующаяся в Омахе, Небраска, — это компания, занимающаяся технологиями управления персоналом, которая обслуживает организации с помощью опросов вовлеченности сотрудников, инструментов планирования действий, опросов на выходе, взаимного признания, оценки эффективности, достижения цели отслеживание и оценка лидерства.Для получения дополнительной информации посетите QuantumWorkplace.com.

ИСТОЧНИК Голограмма

Ссылки по теме

http://www.hologram.io

Ищете приключения? Так были эти трое. Теперь они работают с нами.

Сейчас 2020 год. Пандемия почти парализовала мир, и половина штата Калифорния, где родился Дуг Мейрдиркс, горит. Чтобы справиться с этим, Дуг читает апокалиптический роман под названием Сила , в котором девочки-подростки обладают огромной физической силой и могут уничтожить любого на своем пути.

Да, и он начал новую работу в Hologram, где в прошлом месяце он был нанят в качестве старшего менеджера по автоматизации маркетинга. «Мне нравятся стартапы», — говорит Дуг. «Я люблю делать вещи, которые меняют жизнь».

Если есть что-то общее у недавних новых сотрудников Hologram, так это их любовь к стартапам и их готовность воспользоваться возможностью, чтобы потрясти мир сотовых технологий, независимо от времени.

Тереза ​​Джиммерсон, новый дизайнер продукции компании, говорит, что она взяла на себя эту работу не несмотря на пандемию, а из-за нее.«Пандемия еще раз проиллюстрировала возможности и возможности, которые открывает Голограмма», — говорит она. Изначально ее привлек сам бренд: она описывает оптику веб-сайта как красивую и доступную для всех. Но после серии интервью она действительно была продана. «Уровень профессионализма и азарта был очевиден», — сказала она.

Карлос Шерер, назначенный в прошлом месяце инженером по работе с клиентами, говорит, что не может поверить, что работает в компании, где он может разговаривать с генеральным директором каждый день.«У меня есть возможность по-настоящему участвовать в формировании компании», — сказал он. «Мне очень нравится работать в компании, которая применяет новые продукты и меняет рынок».

Трое новых сотрудников Hologram были приняты на работу первыми после того, как компания решила полностью перейти на удаленный доступ. Пока Тереза ​​живет в Чикаго, штаб-квартире Hologram, Карлос живет в Остине, Техас, а Дуг — в Сан-Франциско, Калифорния. Все трое говорят, что гибкость, энтузиазм и готовность компании к будущему побудили их присоединиться к команде — и что они очень чувствовали себя частью этой команды с самого первого дня адаптации и по мере перехода к своим ролям.

«Я был очень впечатлен тем, насколько хорошо организован и спланирован процесс адаптации в Hologram, — сказал Карлос. «У них уже были рабочие листы, руководства и встречи, встречи с людьми со всей Голограммы. На каждой встрече вы будете знакомиться с новыми людьми и узнавать что-то новое, что «разблокирует» доступ к инструментам и платформам, которые помогают выполнять ваши рабочие листы и упражнения. Это было здорово ».

«Я был очень впечатлен тем, насколько хорошо организован и спланирован процесс адаптации в компании Hologram.«

Тереза ​​сказала, что процесс даже включал в себя инструкции« пойти прогуляться »и« побаловать себя изысканным кофе »- предложения, которые она приняла близко к сердцу.

Новички также удаленно отслеживали сотрудников каждого отдела, чтобы узнать, как устроено внутреннее устройство. «Это вызвало у меня здоровое уважение к работе, которую делают мои коллеги из разных отделов», — сказал Дуг.

Конечно, удаленная работа имеет свои проблемы. коллега, чтобы поразить близлежащий обеденный буфет.Но сейчас 2020 год — и для этого есть приложение! Каждый из этих сотрудников нашел возможность взаимодействовать с другими работниками по голограмме и таким образом стал частью команды — даже если команда собирается вместе на экране.

У вас может не быть возможности встретиться с ними через экраны. Но мы изложим их прямо здесь на словах. Мы думаем, что их стоит прочитать.

Дуг Мейрдиркс вырос в яблоневом саду в Саратога-Спрингс, штат Нью-Йорк. Он старший из шести, к тому же у него есть три сводных брата и сестры — среди ближайших родственников он насчитывает 60 двоюродных братьев и сестер.Будучи подростком, он отправился в Саншайн-Стейт, чтобы поступить в Южный колледж Флориды, и, помимо того, что провел много времени в DisneyWorld, узнал, что у него художественный мозг, который не возражал против работы над технологиями. Он получил степень в области коммуникаций и связей с общественностью и несколько лет проработал в маркетинге, прежде чем решился на автоматизацию маркетинга.

Он поймал ошибку стартапа много лет назад, и ему нравится быть частью развития видения. «Мне очень нравятся интересные технологии, прорывные технологии», — говорит он.Ему нравится работать, чтобы лучше понять, кто клиенты и что их мотивирует. Еще лучше, сказал он, ему нравится решать их предубеждения и препятствия и помогать преодолевать их.

Его работа требует от него взаимодействия с коллегами, и поэтому, даже если он не хотел быть командным игроком (а он определенно хочет), он должен. «Моя роль требует от меня активного кросс-функционального взаимодействия, потому что общие определения показателей и процессов необходимы для того, чтобы функции маркетинга, продаж и продукта работали хорошо», — сказал он.

В свободное время он гуляет с женой и 15-летней падчерицей, футбольным феноменом. Он скучает по ее игре — сезон сильно прервал COVID.

И он читает. Сила, которая в настоящее время находится на его тумбочке, — книга о девочках-подростках, обладающих сверхспособностями, — может показаться странным выбором для 43-летнего парня. Но для мужчины, стремящегося изменить мир И живущего с 15-летней падчерицей, это идеально подходит.

Тереза ​​Джиммерсон выросла в южной части центрального Техаса — великом штате тако для завтрака, отмечает она.Но она была в Чикаго с тех пор, как приехала сюда в 2011 году на двухмесячную стажировку. «Я влюбилась в лето, время на крышах и все в городе», — говорит она. Она практически никогда не уходила.

Тереза ​​училась в Университете штата Техас в Сан-Маркосе, где получила степень изящных искусств в области коммуникационного дизайна и играла в бильярд. Это вид спорта, который ей запомнился — до COVID она играла в трех разных бильярдных командах из Чикаго.

Тереза ​​работала старшим арт-директором в FCB Chicago, дизайнером продуктов в Eight Bit Studios, а также дизайнером продуктов в архитектурной фирме.Но после первого собеседования она почувствовала желание работать в Hologram. «Можно было сказать, что каждый стремился создать лучшую платформу для своих клиентов. Прозрачность между командами казалась чрезвычайно важной, и меня привлекла возможность развивать свою карьеру с преданными своему делу людьми », — сказала она. По ее словам, вице-президент по дизайну Hologram Квинтин Карлсон был очень интересен. Он и другие члены команды испытывали такое волнение по поводу индустрии, и это было заразительно.

«Можно сказать, что каждый стремится создать лучшую платформу для своих клиентов.»

Хотя она работает из дома, иногда ей кажется, что она этого не делает. Она взаимодействует с другими людьми по голограммам на различных каналах Slack по голограммам, болтает и находит похожие интересы. Одним из ее любимых сотрудников может быть бот по имени Пончик, который помогает стимулировать разговоры на все, от любимых рецептов до музыкальных интересов. Пончик также помогает устраивать виртуальные кофейные свидания, на которых коллеги встречаются для светской беседы.

Тереза ​​сказала, что не прочь поработать в офисе, но она благодарна за возможность работать удаленно.В своем последнем интервью она почувствовала себя обязанной признаться, что однажды она может захотеть вернуться в Техас.

Это не проблема. «Они полностью понимают, что мы живем в новом мире», — говорит она. Но пока она счастливо живет в районе Эйвондейл в Чикаго с мужем, который работает шеф-поваром, и двумя кошками. Они развлекаются, слушая психоделический рок, запрещенную кантри музыку и разгадывая головоломки.

Карлос Шерер провел много времени за просмотром голограммы , прежде чем его уговорила компания.«Я был их поставщиком», — говорит он, помогая им решать технические и аппаратные проблемы в качестве сотрудника технологического гиганта Arm. Он узнал, как компания ведет бизнес, и поразился тому, как каждый сотрудник помогал бизнесу расти.

Карлос вырос в Мексике и получил степень инженера в области компьютерного программного обеспечения в Instituto Tecnológico в Монтеррее. Проработав несколько лет в технологических компаниях в Мексике, он переехал в Остин, штат Техас, два года назад, чтобы работать в Arm в качестве инженера по адаптации клиентов.

Когда он впервые услышал об открытии в Hologram, он искал стартап. Он хотел оказаться в таком месте, где он мог бы помочь сформировать компанию — где он не был бы увяз в микроменеджменте или ограничен людьми, ставящими под сомнение его идеи вместо того, чтобы слушать их.

Это голограмма, сказал он, и «это очень интересно». Как старший инженер компании по работе с клиентами, он помогает убедиться, что клиенты понимают, какие продукты лучше всего служат их конечным целям, и как воспользоваться преимуществами программ обучения и решения проблем Hologram.

Он действительно беспокоился о том, что пропустил пресловутый кулер для воды — говорил людям с добрым утром, спрашивал, видели ли они футбольный матч прошлой ночью, — и немного видит. Но на него произвело впечатление то, что компания почти настаивает на том, чтобы сотрудники общались друг с другом. Каналы Slack позволяют общаться в непринужденной обстановке, а прозрачность компании означает частое взаимодействие, что привело к знакомству между коллегами, что в значительной степени порождает дух товарищества.

Когда он не работает с клиентами, чтобы помочь им изменить мир, он гоняется за своей 21-месячной дочерью.А когда он не выполняет , а , он играет в видеоигру «Ведьмак 3» или планирует составы трех своих команд фэнтези-лиги НФЛ и четырех команд лиги выживания НФЛ. «Я люблю НФЛ», — говорит он. Обе команды Техаса проигрывают в этом сезоне, но он в замешательстве. Вместо этого он создает свои собственные команды.

У Дуга, Терезы и Карлоса почти сорокалетний опыт общения, и в Hologram мы с радостью применяем этот опыт на практике. Нам нравится подход Карлоса к НФЛ: он не является ярым фанатом каких-либо традиционных команд, предпочитая составлять свой собственный список победителей.Мы думаем, что это хорошая стратегия. У нас это определенно работает.

Хотите узнать больше о нас и наших открытых вакансиях? Посетите нашу страницу вакансий здесь!

Голограмма стартапа IoT: год рекордного роста и планы по удвоению команды.

Голограмма Генеральный директор и соучредитель Бен Форган. | Фото: Hologram

Количество подключенных устройств в мире стремительно растет, и с этим числом стартап IoT Hologram также надеется расти.

Посмотрите вокруг своего дома, и вы, вероятно, найдете несколько устройств, которые могут подключаться к Интернету.Не только ваш ноутбук, настольный компьютер и телефон, но и ваш планшет, игровая консоль, умный динамик и умные часы, или, возможно, даже ваш телевизор, термостат, дверной звонок, велотренажер, холодильник и так далее.

Если вы выйдете из дома, то обнаружите еще больше подключенных устройств. Торговый терминал, которым пользуются кассиры, электронный скутер, припаркованный на вашем углу, автобусная остановка, на которой отображается примерное прибытие, и новые автомобили, проезжающие мимо вас на улице. Эти устройства Интернета вещей есть повсюду, и если вы на самом деле их поищете, то поймете, что они спрятаны у всех на виду.

Одна вещь, которую мы считаем само собой разумеющейся, — это то, как эти устройства на самом деле подключаются к Интернету. Большинство устройств в вашем доме, вероятно, подключаются к домашнему Wi-Fi, но эти электросамокаты и автобусные остановки подключаются к мобильной сети. Это те же сети (например, 5G и LTE), которые подключают наши телефоны к Интернету. Но начинает происходить интересная вещь: в этих сетях больше не доминируют телефоны.

«Мы начинаем видеть точку перегиба, когда в числе подключений к Интернету преобладают вещи, которые не являются телефонами», — сказал Built In генеральный директор и соучредитель Hologram Бен Форган.«То же самое и с данными. Объем потребляемых мобильных данных увеличивался в течение длительного периода времени, в основном за счет смартфонов, но теперь он увеличивается быстрее для устройств, которые не являются телефонами ».

Но если мобильные сети были созданы для телефонов, как они приспособятся к этому наплыву не телефонных устройств? С такими компаниями, как Hologram.

SIM-карта голограммы. | Фото: Голограмма

Технология голограммы работает двумя способами. Компания создала SIM-карту, которая может подключаться непосредственно к устройствам IoT и подключаться к Интернету — точно так же, как SIM-карта в вашем телефоне подключает его к сети LTE или 5G.Но что делает SIM-карту Hologram особенной, так это ее способность переключаться между несколькими операторами связи, чтобы устройства не теряли покрытие.

«Это наш секретный соус», — сказал Форган Built In. «Мы разработали платформу, думая, что она должна иметь возможность работать глобально, все время, быть избыточной и работать с несколькими операторами связи. Наше видение состоит в том, чтобы создать продукт, в котором вы могли бы мгновенно и в любом месте подключить любое устройство к любой сети ».

Второй аспект технологии Hologram — это программное обеспечение.Компания Hologram разработала платформу, которая подключается к этим SIM-картам и предоставляет панель управления всеми подключенными устройствами. Допустим, у такой компании, как Bird или Lime, есть парк электросамокатов. Им необходимо иметь возможность не только подключать эти устройства к Интернету, но также отслеживать использование данных и знать, теряет ли устройство соединение. Панель управления Hologram может помочь в управлении этими вещами.

«Мы хотим выполнить это обещание стать системой учета для вашего подключенного парка автомобилей», — сказал Форган. «В конечном итоге мы пытаемся превратить возможности подключения в программное обеспечение в той же степени, в какой они могут быть превращены в программное обеспечение.”

Скриншот панели управления голограммой. | Изображение: Hologram

Голограмма пользуется популярностью в различных отраслях, от розничной торговли до здравоохранения, производства, логистики, сельского хозяйства и многих других. А в 2020 году Голограмма пережила год рекордного роста во всех этих сферах.

Выручка компании

Hologram выросла более чем на 100 процентов в 2020 году, и ожидается, что она вырастет как минимум вдвое в 2021 году. Использование данных на уровне устройств на платформе Hologram также увеличилось более чем вдвое с 2019 по 2020 год и, как ожидается, будет продолжать быстро расти.Увеличились и партнерские отношения; Теперь Hologram позволяет устройствам подключаться к более чем 550 сетям операторов связи в более чем 200 странах.

Компания стремится сохранить этот импульс, и отчасти это будет связано с наймом сотрудников. Hologram планирует удвоить численность своих сотрудников в течение следующих 12 месяцев или около того, увеличившись с 50 до 100. Многие из этих сотрудников будут работать на стороне продукта, чтобы помочь в создании и расширении основных продуктов Hologram, но Hologram может также найм на должности в сфере продаж, маркетинга, управления успехом клиентов и т. д.

«Я рад возможности расти и расширять команду», — сказал Форган Built In. «Я думаю, что мы создали действительно отличную культуру в Hologram, и я очень рад продолжать это и развивать эту культуру, оставаясь верными тем, кто мы есть».

Эта расширенная команда поможет Hologram, поскольку она обеспечивает подключение к будущим устройствам Интернета вещей. По мере того, как количество подключенных устройств в мире растет, Hologram надеется оказать большее влияние на подключенный мир.

Также в Чикаго KKR приобретает Ensono на базе Downers Grove за 1 доллар.7B

Enter, новая интерактивная и иммерсивная форма рекламы

Кредит изображения: globalsources.com

Мы медленно приближаемся к эпохе, когда реальность и иммерсивные миры стирают границы. Такие технологии, как дополненная реальность и виртуальная реальность, революционизируют отрасли своими иммерсивными приложениями. Но задумывались ли вы, что было бы, если бы вы могли смотреть футбольный матч в прямом эфире с дивана в гостиной в реальном времени со всеми игроками мирового класса в своей комнате, пока вы болеете за них? Или смотреть в прямом эфире любимый боевик, посещать популярные туристические направления, не выходя из дома? Что ж, все это возможно благодаря многообещающей технологии голограмм.

Голография — это фотографическая техника, которая регистрирует свет, рассеянный от объекта, а затем представляет его в трехмерном виде. Концепция голограммы впервые возникла из научно-фантастических фильмов, таких как «Звездные войны», «Звездный путь», «Ванильное небо», боевиков, таких как «Двенадцать друзей Оушена», и фильмов о супергероях, таких как сериал «Железный человек», «Черная пантера», «Человек-паук: вдали от дома» и других. В 1996 году Ford Motor Company создала прототип своей машины с помощью голограммы. Перенесемся в наши дни, и со временем применение этой технологии расширилось.Теперь у нас есть художники-голографисты, которые вносят свой вклад в развитие технологий, а также в творческий процесс. Сегодня голограммы можно найти не только на CD, DVD, Blu-Ray, удостоверениях личности, водительских правах и кредитных картах; различные компании используют их, чтобы помочь брендам в их маркетинговой кампании, хранении данных, а также в создании произведений искусства.

Один из наиболее распространенных вариантов использования голографической технологии — это реклама. С момента появления голограмм ландшафт рекламной индустрии стремительно изменился. Его высококачественные и яркие дисплеи делают его идеальным дополнением к существующей комбинации маркетинговых кампаний.

Маркетинговые бренды часто нацелены на молодое поколение в своих рекламных кампаниях. В последние годы наблюдается сдвиг среди молодежи, которая теперь предпочитает обычные магазины и покупки в Интернете. По данным Lumen Research, в среднем люди тратят 1,5 секунды на рабочий стол, 1,25 секунды на мобильную рекламу и 1,72 и 1,56 секунды на статическую и цифровую наружную рекламу соответственно. Это означает, что использование рекламы в электронных СМИ окажется бесполезным. Следовательно, маркетологи должны использовать ресурсы, которые могут быть интересными, интерактивными, с долей «вау» -фактора.Голограмма реклама ставит галочки во всех этих клетках. Они предлагают привлекательное решение, которое впечатляет людей своей незнакомостью и фактором «крутизны». Вот почему реклама с голограммами может привлекать внимание и удерживать внимание зрителя как можно дольше. По мере того как голографическая реклама становится все более распространенной на международных рынках, наблюдается устойчивый рост и на новых местных рынках.

В этом году компания Puma организовала одно из самых успешных и вирусных рекламных мероприятий по голограммной рекламе.Производитель спортивной одежды экспериментировал с голографической активацией на выходных в Чикаго, чтобы отпраздновать запуск Sky Dreamer, нового силуэта обручей PUMA, 13 февраля. В рамках рекламной кампании уличная цифровая медиа-сеть Firefly оборудовала оборудование. его интеллектуальные мультимедийные дисплеи с голографическими проекторами на крыше припаркованных автомобилей, расположенных напротив нескольких достопримечательностей Чикаго. Последняя проекция показала 360-градусное изображение кроссовок Sky Dreamer и баскетбольного мяча PUMA.

Преимущество рекламы с голограммами не ограничивается ее эффектностью. Это также помогает улучшить понимание бренда зрителем, создает более глубокую связь между потребителями и экспонируемым голографическим продуктом, сохраняя при этом долгое последнее впечатление о цифровых вывесках. Кроме того, он также может увеличить продажи, например, когда Coca-Cola объединилась с HYPERVSN для рекламы голограмм в Мексике, продажи выросли на 12%.

WIMI Hologram Cloud (NASDAQ: WIMI) представляет удивительную технологию моделирования пользовательского опыта

Содержание пресс-релиза от Accesswire.Сотрудники AP News не участвовали в его создании.

https://apnews.com/press-release/Accesswire/2974289fa8a676b868e4b71e586d3cb8

Нажмите, чтобы скопировать

NEW YORK, NY / ACCESSWIRE / 18 мая 2020 г. / Голографическая технология, также известная как технология виртуального изображения и воспроизведение реальных трехмерных изображений объектов по принципам интерференции и дифракции. Это метод трехмерного изображения, который использует когерентную световую интерференцию для получения всей информации об объекте.Голографическое облако WIMI — это способ предоставления контента для дополненной реальности. Он позволяет видеть совмещенные стереоскопические изображения объекта, не существующего в реальности и реальном мире, и взаимодействовать с ними. Через проекционные устройства он проецирует изображения с мобильных телефонов или компьютеров на другие носители. Наиболее коммерческой ценностью WIMI Hologram Cloud (NASDAQ: WIMI) является голографическая технология. Голографические технологии записывают не изображение, а световое поле. Он имеет широкие сценарии применения и высокие темпы роста отрасли.

Голографическое видео представляет собой полноразмерное изображение, поэтому оно намного больше, чем другой цифровой контент. Хотя Китай постепенно вступил в эру ста мегабайт, он все еще не может обеспечить передачу несжатого голографического видео, не говоря уже о сети 4G мобильных телефонов. Следовательно, технология передачи голографического сжатия видео является важной технологией, связанной с популяризацией и продвижением голографической технологии. Специально для этой технологии компания провела длительный период связей с общественностью и объединила облачную технологию с контентом для распространения контента на основе оригинальной технологии сжатия видео для разработки независимой технологии сжатия и передачи голографического видео WIMI, специфичной для характеристик сжатия голографическая технология.Его степень сжатия намного больше, чем у существующей технологии сжатия, а коэффициент потери пакетов намного меньше, чем у существующей технологии сжатия.

Согласно отчетам, Управление по патентам и товарным знакам США выпустило патент Apple, связанный с экраном микро-светодиодного дисплея, и задействованный слой регулировки перспективы может образовывать голографическую структуру. Патентные документы полны технических описаний, и нет обзора того, как Apple будет реализовывать эту голографическую технологию.Единственное, что мы знаем, это то, что это изобретение может быть использовано для будущих продуктов Apple, от компьютеров Mac до устройств iOS, особенно iPhone.

Стоит отметить, что в августе 2018 года Apple приобрела akonia holography, производителя дисплеев для очков с дополненной реальностью, которая имеет более 200 патентов на изобретения, связанные с голографическими технологиями и дисплеями. В октябре другое запатентованное изобретение показало, что Apple намеревается интегрировать голографический слой и голографические элементы в дисплей с квантовыми точками.Кроме того, Apple также одобрила изобретение голографического типа, относящееся к Apple TV.

WIMI Holographic Cloud (NASDAQ: WIMI) в настоящее время лидирует на китайском рынке и является крупномасштабной компанией, предоставляющей услуги облачной платформы с более полным голографическим контентом / технологиями. Он уже широко используется при эксплуатации платформы. Благодаря преимуществам масштабной структуры персонала и интеграции голографической облачной платформы WIMI, компания имеет возможность одновременно выполнять несколько проектов и мульти-бизнес-направлений, а также имеет возможности новых предприятий в области НИОКР и разведки, в то время как формирование определенных барьеров для потенциальных конкурентов.Плоский менеджмент компании также предоставляет больше возможностей для развития и возможностей для сотрудников и повышает лояльность сотрудников, что способствует созданию команды в компании. С Пекином в качестве координационного центра компания покрывает рынок Шэньчжэня, разносясь с севера на юг, и имеет офисы или агентов во многих частях страны. Сфера его услуг включает в себя голографическую рекламу с дополненной реальностью, голографические игры с дополненной реальностью, голографические фильмы с дополненной реальностью и телевидение, голографические с дополненной реальностью спорт и развлечения, голографический дизайн с дополненной реальностью, услуги в области голографических технологий с дополненной реальностью и другие области.Преимущество масштаба в виде широкой зоны покрытия позволяет компании лучше обслуживать местных клиентов, своевременно улавливать потребности новых клиентов и быстро реагировать, обеспечивать более полную сервисную поддержку и расширять популярность компании и увеличивать клиентские ресурсы. Благодаря масштабному преимуществу широкого поля услуг, компания имеет более обширные виды услуг и более обширные клиентские ресурсы, кейсы и технические резервы, накопленные в различных отраслях. На этой основе, с одной стороны, это поможет компании расширить глубину и широту сфер услуг в различных отраслях и сформировать новую точку роста прибыли для компании; а с другой стороны, это повысит скорость обучения и роста сотрудников в компании за счет объединения внутреннего механизма обмена знаниями и механизма обучения.

WIMI Hologram Cloud (NASDAQ: WIMI) почти заняло лидирующие позиции в голографической индустрии. WIMI Hologram Cloud (NASDAQ: WIMI) в настоящее время стало крупнейшим поставщиком комплексных голографических решений в Китае, а его голографические компьютерные визуальные авторские права, количество патентов, связанных с голографическими технологиями, и авторские права на программное обеспечение являются первыми в отрасли. Его возможности охватывают различные связи, от создания компьютерной графики, построения сервисной платформы до разработки облачного программного обеспечения и технической поддержки.По сравнению с другими компаниями в той же отрасли, он предлагает более комплексные возможности комплексного обслуживания.

Есть много способов применения голографической проекции, например, музеи голографической проекции, танец голографической проекции, видеотелефония с голографической проекцией, интеллектуальные направляющие для голографической проекции и т. Д. Голографическая проекция может использоваться не только отдельно, но и вместе с другие мультимедийные устройства. Цель его применения — заставить пользователя испытать визуальное удовольствие, отличное от печатных носителей, с помощью удобной, недорогой и новой технологии до того, как будет популяризирована настоящая технология голографического изображения.

Контакт для СМИ

Имя: Тим Вонг

Tele: +86 10 89913328

Электронная почта:

Веб-сайт: www.wimiar.com

ИСТОЧНИК: WIMI

См. Исходную версию на accesswire.com:

https: //www.accesswire.com/5

/WIMI-Hologram-Cloud-NASDAQWIMI-Introduces-Its-Amazing-Simulation-User-Experience-Technology

PORTL Hologram собирает 3 миллиона долларов, чтобы поставить голограмму в каждый дом — TechCrunch

Что делает одержимый голограммой предприниматель для второго акта после создания виртуального Рональда Рейгана в Мемориальной библиотеке Рейгана или после того, как он сиял Джимми Киммелом на всем пути от Голливуда до церемонии вручения награды Country Music Awards в Нэшвилле?

Если этим предпринимателем является Дэвид Нуссбаум, основатель PORTL Hologram, следующим логическим шагом будет создание машины, которая сможет принести радость общения на основе голограмм в массы.

Это цель благодаря новому раунду на 3 миллиона долларов, который компания Нуссбаума получила от знаменитого венчурного инвестора Тима Дрейпера, бывшего исполнительного директора Electronic Arts Дуга Барри и давнего продюсера шоу-программ Джо Льюиса.

Барри не только поддерживает компанию, но и становится ее первым операционным директором.

Большая часть этого интереса может быть прослежена до исполнения голограммы, посмертно данной Тупаком Шакуром на Коачелле около восьми лет назад.

Нуссбаум превратил волнение, вызванное этим событием, в бизнес. Он купил патенты, которые обеспечили непревзойденное исполнение Тупака, и использовал эту технологию, чтобы вывести Джулиана Ассанжа из посольства Эквадора, в котором он скрывался во время своих лет в Лондоне, и снова заставлял мертвых звезд жить (и гастролировать).

Эти визуальные подвиги были, по сути, просто обновленной версией техники «Призрак Пеппера», которую сценические иллюзионисты и кинематографисты использовали с тех пор, как она была изобретена Джоном Пеппером в 19 веке.

По словам Нуссбаума, PORTL — это значительная модернизация.

Проектор может передавать изображения в любое время дня и ночи, а использование PORTL’s capture studio-in-a-box означает, что любой, у кого есть 60 000 долларов и белый фон, может направить себя на любой портал в любой точке мира.

Компания продала сотню устройств и уже доставила несколько десятков в торговые центры, аэропорты и вестибюли кинотеатров. «Мы изготовили и поставили несколько десятков», — сказал Нуссбаум.

Не только уловка, обеспечивающая высочайший уровень правдоподобия голограммы, но и ее привлекательность — это ее интерактивность. Благодаря студийной установке и оборудованию PORTL пользователи могут слышать, что говорят люди, стоящие вокруг PORTL, а затем отвечать.

В качестве следующего трюка PORTL стремится создать миниатюрную версию своей системы, которая была бы размером с настольный компьютер и могла бы использоваться как для записи, так и для передачи голограмм любому, у кого есть устройство PORTL.

«Мини-камеры будут иметь все функции для захвата вашего контента и ротоскопирования вас из нашего фона, а также будут иметь студийные эффекты, которые важны для отображения вашего реалистичного объемного эффекта, и они будут передавать вас на любое другое устройство», — сказал Нуссбаум.

Для развития бизнеса PORTL minis будет иметь больше, чем просто коммуникационные возможности, но и записанные развлечения, сказал Нуссбаум.

«В мини-игры будут входить такие материалы, как Peloton и Mirror, в комплекте с очень специфическими типами контента. Мы ведем переговоры с рядом чрезвычайно известных создателей контента, где мы могли бы объединить портал, но также будем иметь специальный и эксклюзивный контент… [и] объединим его за 39–49 долларов в месяц ».

Это видение, которое Нуссбаум признает гораздо шире, чем его намерения, и человек, которого он должен поблагодарить за более амбициозное видение бизнеса, — это никто иной, как Дрейпер.

«Когда я начал это, я думал, что это будет новинка», — сказал он.

Настройка индикатора rsi: Индикатор RSI или индекс относительной силы. Применение индикатора RSI в торговле

Как пользоваться форекс индикатором RSI стратегия – Портал форекс трейдера

Форекс индикатор Silent RSI

Здравствуйте, друзья форекс трейдеры!

Сегодня мы поговорим об одном из старейших классических индикаторов, индексе относительной силы (relative strength index или сокращенно RSI). Этот индикатор включают во все торговые платформы, его применяют в тысячах торговых систем на любых рынках. Каждый трейдер знает этот индикатор, но тем не менее, не все умеют применять его правильно. Именно поэтому в этой статье я постараюсь выложить все особенности применения этого замечательного индикатора, а также поделюсь расширенной версией.

Характеристики индикатора RSI

Платформа: Metatrader 4
Валютные пары: любые
Таймфрейм: любой
Тип индикатора: осциллятор
Время торговли: зависит от вашей стратегии
Рекомендуемые ДЦ: Альпари, Forex4you

История создания

wilder

Индикатор был разработан Уэллсом Уайлдером (J. Welles Wilder) и опубликован в журнале Commodities в июне 1978 года. Позже, Уайлдер написал книгу «Новые концепции в торговых системах», где детально изложил суть relative strength index. После публикации книги, осциллятор RSI стал очень популярным среди трейдеров и помогал многим пользователям оценивать силу рынка.

Уэллс Уайлдер – биржевой трейдер, один из ведущих специалистов технического анализа и разработчик множества торговых систем и индикаторов. По образованию Уайлдер инженер, успел поработать и по специальности, и на рынке недвижимости, но по-настоящему увлекся торговлей фьючерсами. Многие годы Уайлдер занимался исследованиями технического анализа, результатами которых стало несколько книг («Новые концепции в техническом трейдинге» (New Concepts in Technical Trading, 1978 г.), «Рыночная теория Адама» (The Adam Theory of the Markets, 1987 г.) и «Феномен Дельты» (The Delta Phenomenon, 1991 г.)).

В начале 80-х гг. Уэллс основал «Международное общество Дельта» (Delta Society International). Целью общества было исследование финансовых рынков. Входящая в это общество его собственная компания Trend Research Ltd разрабатывает программное обеспечение для торговли.

Уайлдер автор таких известных индикаторов, как Средний истинный диапазон (Average True Range), Индекс относительной силы (Relative Strength Index), Индикатор направленного движения (Directional Movement Indicator) и параболическая система (Parabolic Stop and Reverse).

Сейчас Дж. Уэллс Уайлдер-младший, возможно, самый известный из ныне живущих рыночных гуру. Трейдер на пенсии живет на красивом Южном Острове в Новой Зеландии. Опыт прожитых лет отразил в своей последней книге «Мудрость веков в приобретении богатства».

Он говорит, что если бы знал в юности то, что написано в этой книге, то был бы намного богаче, чем сейчас. Его индикаторы считаются базовыми для многих программ технического анализа и включены практически во все современные торговые терминалы.

Дж.  Уэллс   Уайлдер-младший остается активным трейдером и консультантом по техническим торговым системам и методам, автором многих статей, выступает на

RSI индикатор: примеры использования и графики

Приветствую вас, читатели моего блога. Сегодня продолжаем изучение полезных индикаторов, и на очереди RSI – один из лучших осцилляторов для работы на всех рынках. В обзоре подробно остановимся на том, что такое RSI индикатор, отдельно посмотрим на алгоритм расчета. Это позволит лучше понимать принцип действия осциллятора.

История разработки, что показывает RSI

Разработан этот осциллятор был около 40 лет назад, автор – Уэллс Уайлдер. Его можно отнести к категории трейдеров, ставших легендой и образцом для начинающих, успехов в трейдинге он действительно добился немалых. Помимо RSI Уэллс создал еще несколько полезных индикаторов.

Официальной датой рождения алгоритма можно считать 1978 год, когда соответствующая публикация появилась в издании Commodities. Разработка оказалась настолько удачной, что с тех пор RSI входит в состав стандартного набора индикаторов любого торгового терминала. Работает этот индикатор не только на форекс, но и на любом другом рынке.

example 1

example 1

На графике индекс относительной силы отображается в «подвале», то есть в отдельном окне под графиком. Так как он относится к категории осцилляторов, то его значение меняется в диапазоне 0-100, линия указывает на состояние рынка (о сигналах поговорим чуть позже).

к содержанию ↑

Принцип действия индикатора

Слово «относительный» в названии этого алгоритма некоторых путает. Возникает мнение, что сравниваются 2 разные величины, рассчитывается их отношение. На самом деле индикатор прост, в расчетах используется значение цены на определенном периоде и скользящие средние для сглаживания реакции осциллятора на движение графика.

При расчете свечи делятся на:

  • восходящие, если цена закрытия текущей свечи больше, чем предыдущей;
  • нисходящие – цена закрытия текущей свечи меньше, чем предыдущей.

На каждой свече значение Relative Strength Index рассчитывается в следующем порядке:

  • с использованием экспоненциальной скользящей средней (ее период задается в настройках осциллятора) рассчитывается значение восходящих и нисходящих свечей – Up/Down соответственно. Относительная сила (Relative Strength) рассчитывается как отношение сглаженного значения восходящих и нисходящих свечейОтносительная силаОтносительная сила
  • после этого рассчитывается значение индекса относительной силы

Индекс относительной силыИндекс относительной силы

Благодаря последней зависимости значение осциллятора всегда будет находиться в диапазоне 0-100. Вместо экспоненциальной скользящей средней могут использовать и другие типы мувингов. Что касается цены, то я работал с ценами закрытия, но в настройках можно выбрать любую другую цену.

к содержанию ↑

Как настроить осциллятор?

Сразу отмечу, что автор РСИ работал на дневных графиках, поэтому те настройки, которые использовал Уэллс Уайлдер, могут не подойти. Да и рынки изменились, движения стали резче, волатильность выросла.

Ключевой параметр, влияющий на работу индикатора – период. Я рекомендую учесть следующее:

  • Уайлдер пользовался значением 14, его до сих пор многие используют;
  • значения периодов 25 и 9 часто применяют на мелких таймфреймах;
  • можно поискать подходящий вариант среди значений 21, 14, 9, 7, 5. Значения ниже 10 в основном используются на крупных таймфреймах. В других терминалах профиль настроек тот же, дополнительных пунктов нет.

example 2example 2

Кроме того, в настройках можно задать:

  • тип цены, которая будет использоваться при расчетах;
  • тип линии;
  • положение уровней перекупленности/перепроданности. По умолчанию они заданы на отметках 70 и 30 соответственно. Я рекомендую для высоковолатильных пар, например, для EUR/JPY, GBP/JPY перенести их на 80 и 20;
  • можно добавить произвольные уровни.

Настройка RSI в QUIK, АТАС и других терминалах выполняется так же, как и в МТ4. Исключение составляют пользовательские модифицированные версии осциллятора, специфика их настройки зависит исключительно от того, что в него заложил автор.

к содержанию ↑

Школа инвестирования Андрея Мамонтова. Инвестиции на фондовом рынке США и РФ

Я собрал для вас огромную базу знаний из 40 пошаговых частей с домашними заданиями. После приобретения курса вы также получите доступ в закрытый телеграм канал с готовыми точками входа в акции с целями по прибыли и мнением по локальному и глобальному настроению финансовых рынков.

Что вы получите, пройдя обучение?

  1. Вы сможете прогнозировать, куда цена пойдет дальше.
  2. Простой готовый алгоритм получения прибыли с помощью технического анализа.
  3. Знания о том, как генерировать инвестиционные идеи, не слушая гуру-экспертов и околорыночных инвесторов.
  4. Мою личную подборку лучших акций и ETF со всего мира.
  5. Метод фильтрации акций и ETF фондов, которые с высокой вероятностью дадут прибыль в 5-20% за период 1-3 месяца.
  6. Методы расчёта и оплаты налогов от полученной прибыли. За что платить, куда, как и когда подавать документы.

Полная программа курса и тарифы по ссылке.

Получи доступ в школу инвестирования

к содержанию ↑

Индикатор RSI описание и применение

С алгоритмом расчета, думаю, все понятно, можно переходить к принципам использования в торговле. Несмотря на то, что осциллятор простой, к банальному использованию зон перепроданности/перекупленности сводится далеко не всё.

к содержанию ↑

Стандартные сигналы – использование зон перепроданности/перекупленности

Когда линия осциллятора заходит, например, за уровень перепроданности, это значит, что на протяжении большей части заданного в настройках периода цена росла. То есть большая часть свечей восходящие, а так как рост не может идти бесконечно долго, то и падение не за горами.

Сам по себе факт того, что линия вошла в зону перекупленности не значит, что тут же последует разворот. Это скорее сигнал трейдеру, чтобы он был настороже, а вот момент пересечения линией уровня перекупленности сверху-вниз уже нужно учитывать. Те же правила действуют при работе с зоной перепроданности.

overselloversell

Правда, сами по себе эти сигналы часто грешат неточностями, без дополнительных фильтров не обойтись. В роли дополнительных сигналов могут выступать другие индикаторы, графические построения и паттерны, японские свечи. Новичкам рекомендую ознакомиться с материалом «японские свечи для начинающих».

oversell zoneoversell zone

как пользоваться и пример стратегии

  • Главная
  • Демо счет без регистрации!
  • Живой график
  • Открыть Демо Счет
  • Брокеры
    • Лучшие брокеры
    • Рейтинг брокеров в России
    • Брокеры с минимальным депозитом
    • Брокеры с демо счетом
    • Intrade Bar
    • Бинариум
    • Finmax
    • Pocket Option
    • Binary
    • Черный список брокеров
  • Бонусы
    • Бонус коды брокеров
    • Бездепозитные бонусы
  • Стратегии
  • Сигналы
    • Бесплатные сигналы онлайн
    • Сигналы на 60 секунд
    • Роботы для бинарных опционов
    • Копирование сделок
  • Обучение
    • Обучение для новичков
    • Обучающие вебинары
    • Видео уроки
    • Индикаторы
    • Живой график
    • Экономический календарь
    • Демо счет без регистрации
    • Методы торговли
    • Как заработать новичку?
    • Что такое бинарные опционы?
    • Все обучающие статьи
  • Отзывы
  • Скачать
    • Скачать курсы и книги
    • Программы для бинарных опционов
    • Скачать индикаторы без перерисовки
    • Роботы Форекс бесплатно
  • Контакты
Узнайте, как торговать бинарными опционами, как выбрать брокера? Системы торговли, стратегии, индикаторы.
  • Открыть Демо Счет
  • Брокеры
    • Лучшие брокеры
    • Рейтинг брокеров в России
    • Брокеры с минимальным депозитом
    • Брокеры с демо счетом
    • Intrade Bar
    • Бинариум
    • Finmax
    • Pocket Option
    • Binary
    • Черный список брокеров
  • Бонусы
    • Бонус коды брокеров
    • Бездепозитные бонусы
  • Стратегии
  • Сигналы
    • Бесплатные сигналы онлайн
    • Сигналы на 60 секунд
    • Роботы для бинарных опционов
    • Копирование сделок
  • Обучение
    • Обучение для новичков
    • Обучающие вебинары
    • Видео уроки
    • Индикаторы
    • Живой график
    • Экономический календарь

binarn.ru.Индикатор RSI (Индекс относительной силы) для бинарных опционов

В этой статье мы подробно рассмотрим что такое индикатор RSI (Индекс относительной силы) и как он помогает торговать с прибылью на бинарных опционах и рынке Форекс.

Содержание статьи

Что такое «RSI»

На рынке бинарных опционов довольно часто наблюдается ситуация, когда цена располагается во флэте (боковом движении). В данные моменты никакие стратегии, рассчитанные на проведение торговли по тренду, не смогут дать прибыль. Трендовые индикаторы становятся бесполезными, так как их необходимо использовать в случаях, когда на рынке происходит устойчивая тенденция в нисходящем или восходящем направлениях.

На замену данным индикаторам пришли осцилляторы – специальные аналитические инструменты, которые отлично адаптированы для торговли по флэту. Среди них вместе с осциллятором Стохастик, наиболее популярным является RSI индикатор.

Что собой представляет индикатор RSI?

RSI индикатор (Relative Strength Index, что означает Индекс относительной силы) относится к виду осцилляторов. Там нем имеется 2 горизонтальных уровня (стандартная настройка соответственно 30 и 70), а между ними движется основная индикаторная линия.

Если при торговле бинарными опционами появляется сильная бычья тенденция, а цена стремительно растет, то в итоге появляется на торговый инструмент избыточный спрос, а RSI линия переходи в зону перекупленности (более уровня 70).

Если котировки падают резко, то предложение становится больше в разы, чем спрос, а актив будет перепроданным. RSI индикатор про это сигнализирует тем, что линия снижается ниже 30 уровня.

Индикатор RSI - как торговать на бинарных опционахИндикатор RSI - как торговать на бинарных опционах

Увеличить

Осцилляторам характерно свойство: зачастую они не задерживаются долго в критических зонах (находящихся за пределами 30 и 70 уровне). Если после длительного роста появляется перекупленность финансового актива, то вероятнее всего в ближайшее время начнется нисходящее движение. При достаточно сильной перепроданности существует высокая вероятность, что котировки начнут вскоре расти.

Преимущества индикатора RSI

Часто в сообществах трейдеров возникают споры, связанные с эффективностью применения RSI индикатора при торговли бинарными опционами. Данный инструмент теханализа отличается рядом весомых достоинств в сравнении с и

Индикатор

RSI для дневной торговли: как использовать

В этой статье рассматривается, как торговать с помощью индекса относительной силы (RSI), подчеркивается, почему трейдеры используют этот индикатор, что это за индикатор и для чего он предназначен, а также рассматриваются такие темы, как трендовые линии RSI и двухпериодная дивергенция RSI.

Что такое технический анализ?

Прежде чем мы начнем обсуждать лучшие стратегии и настройки для использования индикатора RSI для дневной торговли, мы должны обсудить некоторые основы.Технический анализ — это метод прогнозирования ценовых движений и будущих рыночных тенденций путем изучения графиков прошлых рыночных действий и сравнения их с текущими. Технический анализ касается того, что на самом деле произошло на рынке и что может произойти. Он учитывает цену инструментов и создает графики из этих данных для использования в качестве основного инструмента.

Одним из основных преимуществ технического анализа является то, что опытные аналитики могут одновременно отслеживать множество рынков и рыночных инструментов.Прежде чем внимательно взглянуть на индикатор RSI, необходимо изучить три основных принципа технического анализа:

Тренд — ваш друг

Технический анализ используется для выявления моделей поведения рынка, которые уже давно признаны важными. Для многих данных моделей существует высокая вероятность того, что они могут дать ожидаемые результаты. Кроме того, существуют также признанные закономерности, которые постоянно повторяются.

История повторяется

Графические паттерны Форекс распознаются и классифицируются на протяжении более 100 лет, и то, как повторяются многие паттерны, позволяет сделать вывод, что человеческая психология мало изменилась с течением времени.

Цена Акция все скидки

Это означает, что фактическая цена отражает все, что известно рынку, что может повлиять на него, например, спрос и предложение, политические факторы и настроения рынка.Однако чисто технических аналитиков интересуют только движения цен, а не причины любых изменений, которые могут произойти. Одним из индикаторов, от которого очень зависит технический анализ, является RSI — индикатор индекса относительной силы. Торговля по индикаторам RSI становится все более популярной из-за ее мощной формулы и возможного использования дивергенции RSI.

Торговля с MetaTrader 4

MetaTrader 4 — это элитная торговая платформа, которая предлагает профессиональным трейдерам ряд эксклюзивных преимуществ, таких как: многоязычная поддержка, расширенные возможности построения графиков, автоматическая торговля, возможность полностью настраивать и изменять платформу в соответствии с вашими индивидуальными торговыми предпочтениями, бесплатные реальные- графики времени, торговые новости, технический анализ и многое другое! Нажмите на баннер ниже, чтобы получить бесплатную загрузку MetaTrader 4!

Перед тем, как начать использовать индикатор RSI — основы

Что такое индикатор RSI?

RSI измеряет соотношение движений вверх и вниз и нормализует расчет так, чтобы индекс выражался в диапазоне от 0 до 100.Первоначально он был разработан Дж. Веллесом Уайлдером. Если RSI составляет 70 или больше, предполагается, что инструмент перекуплен (ситуация, при которой цены выросли больше, чем ожидания рынка). RSI, равный 30 или меньше, считается сигналом того, что инструмент может быть перепродан (ситуация, когда цены упали больше, чем ожидалось рынком). Обладая этой информацией, мы можем использовать индикатор RSI для дневной торговли в наших интересах.

Вопреки распространенному мнению, RSI — опережающий индикатор.Формула индикатора RSI принимает два уравнения, которые участвуют в ее решении. Уравнение первого компонента получает начальное значение относительной силы (RS), которое представляет собой отношение среднего значения закрытия «вверх» к среднему значению закрытия «вниз» за N периодов, представленных в следующей формуле:

  • RS = Среднее закрытие N-го дня вверх / Среднее закрытие N-го дня вниз

Фактическое значение RSI рассчитывается путем индексации индикатора до 100 с использованием следующей формулы:

  • RSI = 100 — (100/1 + RS)

Если вы используете MetaTrader (MT4), вы можете прикрепить индикатор к своему графику MT4 и просто перетащить его в главное окно графика.Представленный ниже GIF демонстрирует этот процесс:

Источник: MetaTrader 4 — выбор индикатора RSI

Лучшая настройка индикатора RSI для дневной торговли

Для многих трейдеров использование индикатора RSI для дневной торговли очень выгодно. Настройка RSI по умолчанию в 14 периодов подходит для большинства трейдеров, особенно для свинг-трейдеров.

Но некоторые внутридневные трейдеры используют другие настройки при использовании индикатора RSI для дневной торговли.Им не нравится использовать настройку 14, потому что они считают, что она генерирует нечастые торговые сигналы. В результате некоторые трейдеры предпочитают уменьшить свои временные рамки, в то время как другие предпочитают устанавливать период RSI немного ниже, чтобы повысить чувствительность осциллятора. Некоторые трейдеры решают эту проблему, уменьшая свои временные рамки. Другие снижают настройку периода RSI, чтобы получить более чувствительный осциллятор.

В основном:

  • Краткосрочные внутридневные трейдеры (дневная торговля) часто используют более низкие настройки с периодами в диапазоне 9-11.
  • Среднесрочные свинг-трейдеры часто используют настройку периода по умолчанию 14.
  • Трейдеры, занимающиеся долгосрочной позицией, часто устанавливают его на более высокий период, в диапазоне 20-30.

Какие настройки выбрать при использовании индикатора RSI для дневной торговли, зависит от вашей стратегии.

Индикатор RSI Торговые стратегии

Вот несколько примеров торговых стратегий, которые вы можете использовать с индикатором RSI:

RSI Уровни OBOS

Если RSI меньше 30, это означает, что рынок перепродан, и что в конечном итоге цена может вырасти.После подтверждения разворота можно разместить сделку на покупку. И наоборот, если RSI больше 70, это означает, что он перекуплен и цена может вскоре снизиться. После подтверждения разворота можно разместить сделку на продажу. Уровень 50 — это средняя линия, разделяющая верхнюю (бычью) и нижнюю (медвежью) территории. При восходящем тренде RSI обычно выше 50, а при нисходящем — ниже 50.

Изображено: Пример MetaTrader 4 — Мини-терминал — EURUSD — Заявление об ограничении ответственности: графики для финансовых инструментов в этой статье предназначены для иллюстративных целей и не является советом по торговле или предложением купить или продать какие-либо финансовые инструменты, предоставляемые Admiral Markets (CFD, ETF, акции).Прошлые результаты не обязательно являются показателем будущих результатов.

Двухпериодная дивергенция RSI

Примените короткий 5-периодный RSI (RSI 5) к более длинному (по умолчанию) 14-периодному RSI (RSI 14) и следите за пересечениями. При RSI 14 бывают случаи, когда рынок не достигает уровней перепроданности или перекупленности до того, как происходит смещение направления. RSI с более коротким периодом более реагирует на недавние изменения цен, поэтому может показывать ранние признаки разворота.Когда RSI 5 пересекает RSI 14, это означает, что недавние цены растут.

Затем генерируется сигнал на покупку, и когда период 5 (синий) перепродан (ниже 30), должно произойти пересечение 5 против 14. Когда RSI 5 проходит ниже и становится ниже, чем RSI 14, это означает, что недавние цены снижаются. Это сигнал на продажу. Пересечение 5 против 14 должно произойти, когда период 5 (синий) перекуплен (выше 80). Опытные трейдеры могут обнаружить, что их торговые показатели значительно выигрывают от сочетания торговой стратегии RSI с точками разворота.

Изображено: Пример MetaTrader 4 — EURUSD — Часовой график ECN — Заявление об ограничении ответственности: Графики для финансовых инструментов в этой статье предназначены для иллюстративных целей и не являются советом по торговле или предложением купить или продать какие-либо финансовые инструменты, предоставленные Admiral Markets ( CFD, ETF, акции). Прошлые результаты не обязательно являются показателем будущих результатов.

Линии тренда RSI

Соедините вершины и основания на самом графике RSI и торгуйте на прорыве линии тренда.Чтобы нарисовать линию восходящего тренда RSI, соедините три или более точек на линии RSI по мере ее роста. Линия нисходящего тренда строится путем соединения трех или более точек на линии RSI по мере ее падения. Прорыв линии тренда RSI может указывать на возможное продолжение цены или разворот. Имейте в виду, что прорыв линии тренда RSI обычно предшествует прорыву линии тренда на ценовом графике, таким образом обеспечивая предварительное предупреждение и очень раннюю возможность для торговли.

Изображено: Пример MetaTrader 4 — EURUSD — Часовой график ECN — Заявление об ограничении ответственности: Графики для финансовых инструментов в этой статье предназначены для иллюстративных целей и не являются советом по торговле или предложением купить или продать какие-либо финансовые инструменты, предоставленные Admiral Markets ( CFD, ETF, акции).Прошлые результаты не обязательно являются показателем будущих результатов.

Классическая дивергенция RSI

Медвежья дивергенция RSI формируется, когда цена формирует более высокий максимум, и в то же время RSI снижается и формирует более низкий максимум. Обычно вы видите дивергенцию RSI на вершине бычьего рынка, и это известно как паттерн разворота. Трейдеры ожидают разворота, когда сформируется дивергенция RSI. Это предварительное предупреждение о развороте, поскольку оно появляется на нескольких свечах до того, как восходящий тренд изменит свое направление и сломается ниже своей линии поддержки.

И наоборот, бычья дивергенция RSI образуется, когда цена формирует более низкий минимум, а RSI — более высокий минимум. Это предварительный предупреждающий знак о том, что направление тренда может измениться с нисходящего на восходящий. Дивергенция RSI широко используется в техническом анализе Forex. Некоторые трейдеры предпочитают использовать более высокие таймфреймы (h5, Daily) для торговли дивергенцией RSI. Используя эти стратегии, вы можете получать различные сигналы на покупку и продажу индикатора RSI.

Изображено: Пример MetaTrader 4 — EURUSD — Ежедневный график ECN — Отказ от ответственности: Графики для финансовых инструментов в этой статье предназначены для иллюстративных целей и не являются советом по торговле или предложением купить или продать любой финансовый инструмент, предоставляемый Admiral Markets ( CFD, ETF, акции).Прошлые результаты не обязательно являются показателем будущих результатов.

Какой индикатор лучше всего работает с RSI?

Помимо стратегии и настроек, мы можем комбинировать другие технические индикаторы, чтобы дополнить RSI при использовании индикатора RSI для дневной торговли. Некоторые из лучших — индикаторы импульса. Мы рекомендуем использовать расхождение конвергенции скользящих средних (MACD) и пересечения скользящих средних.

RSI может поддерживать значения перекупленности в течение некоторого времени, в то время как MACD может показывать дивергенцию, поворачиваясь вниз по мере роста цены, что дополнительно указывает на то, что рынок перенапряжен и может возобновиться.

Экспоненциальные скользящие средние могут помочь подтвердить индикаторы RSI. Например, EMA 5, пересекающая EMA 10, очень эффективно дополняет индикатор RSI.

Заключение: RSI Forex Trading

Настолько легко начать использовать индикатор Forex RSI для дневной торговли, что начинающие трейдеры часто начинают без тестирования различных параметров или обучения правильной интерпретации индикатора из-за желания быстро захватить деньги! В результате RSI стал одним из наиболее часто неправильно используемых индикаторов MT4.

После понимания и правильного применения использование индикатора RSI для дневной торговли поможет вам развить способность определять, являются ли цены трендовыми, когда рынок перекуплен или перепродан, а также лучшую цену для входа или выхода из сделки.

Он также может указать, какой торговый период наиболее активен, и предоставляет информацию для определения ключевых ценовых уровней поддержки и сопротивления. RSI может предоставить вам техническую информацию о тренде, а также сигналы на покупку и продажу RSI.Крайне важно сначала практиковать торговые стратегии RSI на демо-счете, а затем применять их на реальном счете. Кроме того, стратегии RSI могут дополнять любую торговую стратегию Forex, которую вы, возможно, уже использовали.

Торговля без риска на демо-счете

Профессиональные трейдеры, выбравшие Admiral Markets, будут рады узнать, что они могут торговать совершенно без риска с БЕСПЛАТНЫМ демо-счетом. Вместо того, чтобы идти прямо на реальные рынки и подвергать риску свой капитал, вы можете полностью избежать риска и просто практиковаться, пока не будете готовы перейти к реальной торговле.Возьмите под свой контроль свой опыт торговли, нажмите на баннер ниже, чтобы открыть БЕСПЛАТНЫЙ демо-счет сегодня!

Об Admiral Markets

Admiral Markets — это отмеченный множеством наград, глобально регулируемый брокер Forex и CFD, предлагающий торговлю более чем 8000 финансовых инструментов через самые популярные в мире торговые платформы: MetaTrader 4 и MetaTrader 5. Начните торговать сегодня!

Этот материал не содержит и не должен толковаться как содержащий советы по инвестированию, рекомендации по инвестированию, предложение или ходатайство о любых сделках с финансовыми инструментами.Обратите внимание, что такой торговый анализ не является надежным индикатором текущих или будущих результатов, поскольку обстоятельства могут со временем измениться. Прежде чем принимать какие-либо инвестиционные решения, вам следует посоветоваться с независимыми финансовыми консультантами, чтобы убедиться, что вы понимаете риски.

.

Загрузите технический индикатор Tipu RSI для MetaTrader 4 в MetaTrader Market

Версия 2.40 2018.06.19

Добавлена ​​возможность рисовать стрелки или вертикальные линии для сигналов покупки / продажи на графике
Добавлена ​​дополнительная опция для предупреждений, теперь вы можете выбрать получение предупреждений, когда RSI * входит в * зону перекупленности / перепроданности, а также когда RSI * выходит из * зон перекупленности / перепроданности
Исправлена ​​проблема с отображением предупреждений не для всех символов.

Версия 2.30 2018.03.20

исправлена ​​проблема с подсвечиванием ящиков, иногда ящики перекупленности / перепроданности не раскрашивались.

Версия 2.20 2018.03.06

Добавлен интервал обновления на панели инструментов — выберите из # 1 Авто (M5 обновляется через 5 минут, M15 через 15 минут и т. Д.), # 2 Ontick и # 3 до # 8 таймфреймы с M1 по D1.
Изменен минимальный период RSI на 2 на панели инструментов.
Исправлены неверные предупреждения на информационных панелях.

Версия 2.10 2018.02.05

Исправлена ​​проблема с нажатием кнопки настроек, которая приводила к сбою MetaTrader4.
Исправлено некорректное отображение настроек
Исправлено дублирование предупреждений RSI, если на приборной панели включен символ с теми же настройками, что и у текущего графика, вы получите предупреждение только один раз
Изменен минимальный период в настройках дашборда на 3 (раньше было 5)

Версия 2.0 2018.01.10

Новое в версии 2.0
Представляем 28 символов, панель всех таймфреймов, настройки управления с панели инструментов
Совместимость с Tipu Panel v2.0, добавлена ​​поддержка ежемесячных временных рамок на типу панели
Фиксированные предупреждения

Версия 1.20 2016 г.06.06

Исправлена ​​проблема с цветами уровней. Цвета сбрасывались на значения по умолчанию при изменении графика / периода.

Версия 1.10 2016.05.31

Исправлена ​​проблема с прокруткой назад. Индикатор ломался и давал ложную картинку при переходе к предыдущему разгрузочному времени.

.

Как рассчитываются алименты: Как начисляются алименты в 2021 году

Как рассчитать алименты

В семейном кодексе четко прописана обязанность родителей содержать своих детей, вплоть до вступления последних в совершеннолетний возраст. На этом четкие указания заканчиваются и начинается путаница, вызванная «технической» стороной дела. В данном материале представлена информация, разъясняющая процесс начисления алиментов от родительского соглашения до перечисления средств на банковскую карту.

Родительское соглашение

Все что связано с алиментами у многих вызывает ассоциацию с судебным процессом, однако это далеко не так, ведь семейный кодекс в первую очередь предусматривает полюбовную договоренность сторон о размерах и сроках выплат алиментов, и только потом, если договориться не удалось, — решение вопроса в судебном порядке.

Во-первых, чтобы соглашение имело полную юридическую силу оно должно быть соответственно оформлено и заверено нотариально. Во-вторых, в соглашении, в обязательном порядке должны присутствовать следующие параметры:

  • правила, регламентирующие порядок и способы уплаты алиментов;
  • размер алиментов;
  • порядок, предусматривающий индексацию размера алиментов.

В-третьих, выплата алиментов может производиться:

  • на основе доли от заработной платы плательщика;
  • в определенной сумме средств, как с заданной периодичностью, так и единовременно;
  • на основе предоставления движимого и недвижимого имущества;
  • по договоренности.

В-четвертых, данное соглашение предусматривает возможность изменения параметров вплоть до расторжения соглашения, при условии взаимной договоренности.  

Если достигнуть соглашения не удалось

В случае если стороны не смогли прийти к договоренности, то порядок выплат и размеры алиментов устанавливаются судом. Как правило, суд в большинстве случаев обязует плательщика ежемесячно выплачивать алименты исходя из следующих долей:

  • один ребенок – 25% заработной платы или иного дохода;
  • два ребенка – 33% заработной платы или иного дохода;
  • три ребенка – 50% заработной платы или иного дохода.

Если плательщик не имеет постоянного заработка, то суд может рассматривать иные способы уплаты алиментов. Так, суд может обязать плательщика произвести единовременную выплату или передать в качестве алиментов движимое или недвижимое имущество.  

Кто и как удерживает алименты

После того как сторонами было достигнуто соглашение или суд вынес решение о возложении обязательств, обязанность по удержанию алиментов ложится на работодателя плательщика. В обязанности работодателя входит не только удержание алиментов, но и перечисление средств на счет получателя. Согласно 109 статье Семейного Кодекса РФ, работодатель должен действовать в соответствии с установленными правилами, регламентирующими сроки подобных выплат. Так, организация, где трудоустроен плательщик, обязана ежемесячно удерживать алименты с плательщика и осуществлять их перечисление адресату. Кроме того, перечисление средств не должно превышать трехдневный срок со дня выплаты плательщику заработной платы или иных выплат.

Если плательщик алиментов уволился с работы, то работодатель за три дня до увольнения работника должен известить об этом получателя. В противном случае на организацию будут наложены довольно существенные штрафы.

При каких обстоятельствах обязательства по алиментам прекращаются

Семейный кодекс предусматривает прекращение обязательств по алиментам в ряде случаев:

  • в случае смерти получателя или плательщика;
  • если срок действия соглашения истек;
  • если ребенок достиг совершеннолетнего возраста;
  • в случае усыновления или удочерения ребенка-получателя алиментов.

С каких доходов удерживаются алименты

Алименты удерживаются со всех видов доходов. Если плательщик работает в нескольких организациях, то алименты будут удержаны как с основного места работы, так и с работы по совместительству. Кроме того, поскольку алименты вычитаются со всех вдов дохода, и премии, и денежные вознаграждения подпадают под учет. Пенсионные начисления так же входят в расчет по алиментам, кроме пенсии, которая выдается по случаю потери кормильца. Если плательщик является учащимся высшего учебного заведения, то стипендия так же будет приниматься в расчет. Даже безработному гражданину, получающему пособие по временной нетрудоспособности, не удастся избежать выплат алиментов, которые будут удерживаться с данного пособия, если суд решит, что такая мера имеет место быть. Также к расчету будут приниматься средства, полученные в результате предпринимательской деятельности. Не избежать выплат и тем средствам, которые получены от сдачи недвижимости в аренду или возникли в результате выплат по дивидендам, в случае, если плательщик алиментов имеет долю в какой-либо организации (долевое участие).

Важно знать. Средства на алименты вычитаются из доходов только после того, как с этой суммы было произведено удержание подоходного налога 13%. Таким образом, при расчете размера алиментов необходимо предварительно вычесть подоходный налог.

Получение алиментов не рассматривается законом как получение дохода, поэтому подоходный налог с суммы не взимается.

Законом предусмотрены и доходы, которые не подпадают под расчеты по выплате алиментов. К таким доходам относятся:

  • средства, выданные работодателем плательщику в связи с рождением ребенка, смертью родных или вступления в брак;
  • средства, выданные работодателем в связи со служебной командировкой;
  • средства, выданные в качестве компенсации за получение производственной травмы.

Важно знать. Алименты не могут взиматься с тех доходов, которые были получены в результате продажи недвижимости, если продажа не носит характер экономической деятельности.

Расчетная формула

Для того чтобы рассчитать размер алиментов необходимо придерживаться простой формулы:

(ДОХОД ПЛАТЕЛЬЩИКА – НАЛОГ(13%)) * ДОЛЮ = РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ

Важно знать. Все затраты, которые связаны с перечислением или переводом алиментов на счет получателя ложатся на плечи плательщика. Данные средства могут перечисляться получателю как по почте, так и на расчетный счет.

 

С какого момента/числа начисляются и платятся алименты на ребенка

Кстати: Мы можем взыскать максимальные алименты Подробнее

Расторжение брака при наличии совместных детей чаще всего заканчивается взысканием алиментов с родителя, уходящего из семьи. Это, как следует из самых распространенных случаев, может быть отец или же, реже, мать ребенка, не проживающая совместно с несовершеннолетним. Алименты могут уплачиваться как добровольно, так и взыскиваются в судебном порядке в виде доли от всех видов заработка или же в виде закрепленной судом фиксированной суммы.

Право на получение алиментов возникает не с момента развода и даже не с момента ухода родителя из семьи, нет. Право ребенка на алименты закреплено с ним с рождения, теоретически даже в браке и при совместном проживании мать вправе требовать от отца несовершеннолетнего алиментного содержания.

Вопрос о том, с какого момента начисляются алименты с момента расторжения брака, волнует каждого человека, столкнувшегося с необходимостью взыскания алиментов со второго родителя. Рассмотрим самые популярные вопросы и постараемся дать на них исчерпывающие ответы.

С какого момента платятся алименты при их получении по соглашению?

Договариваясь об уплате алиментов в добровольном порядке, родители вправе самостоятельно определить дату начала выплат денежного содержания, в том числе и привязав обязательство к уже прошедшему времени. Каких-либо ограничений этому закон не устанавливает.

С какого числа начисляются алименты при взыскании их в судебном порядке?

По общему правилу суд присуждает алименты в пользу истца и его ребенка с даты подачи иска. Не с числа вынесения судебного акта или его вступления в силу, а именно с момента получения судебной канцелярией иска о принудительном взыскании средств на содержание детей.

Если в судебном заседании истец сможет доказать факт уклонения ответчика от содержания детей и подтвердить свои попытки добиться получения алиментов в период, предшествовавший обращению в суд, то он вправе ставить вопрос о взыскании алиментов за предшествующие три года. В долевом размере или в виде фиксированной суммы – не имеет значения.

Для определения момента, с какого присуждаются алименты, не имеет значения дата развода – истец имеет право обратиться и через три и через пять лет с даты расторжения брака или же фактического расставания, но взысканы денежные средства будут лишь за минувшие три года.

С какой даты начисляются алименты по решению суда, если оно не было предъявлено к исполнению?

С какой даты начисляются алименты?

Когда судебное решение о взыскании денежного содержания с ответчика вынесено, но по каким-либо причинам он не выплачивал алименты, долг подлежит взысканию за весь период неуплаты долга без учета трехлетнего срока. При злостном уклонении от обязанности по уплате алиментов, должник может быть привлечен по ст. 157 УК РФ за длительную неуплату алиментов.

Если ребенку исполнилось 18 лет, а задолженность по алиментам не закрыта?

Не имеет значения то, до какого момента платятся алименты по закону – если плательщик алиментов длительное время уклонялся от уплаты полагающегося детям содержания или же перечислял его не в полном размере, долг должен быть погашен, даже если ребенку исполнилось 18 лет. По наступлению совершеннолетия ребенка – получателя алиментов прекращается их начисление, но никак не снимается долг по ним.

В сложных правовых ситуациях, а также в случаях, когда вы затрудняетесь с правильным определением дня, с какого взыскиваются алименты, юристы МЦПИ «Планета Закона» помогут вам грамотно оценить все обстоятельства вашей проблемы и окажут комплексную юридическую помощь в рамках специальной программы «Алименты? – Элементарно!». Звоните + 7 (495) 722-99-33.


с какого момента, порядок и если отец не работает официально

В обязанности каждого родителя входит содержание своего ребёнка или детей, и обеспечение им достойного уровня жизни ст. Такая обязанность возложена как на отца, так и на мать. Если родители не живут вместе, то размер алиментов и порядок их уплаты определяет суд. При расторжении брака родители могут договориться между собой о размере платы на содержание детей. В этом случае будет подписано мировое соглашение, в котором будет определена фиксированная сумма алиментов. Взыскание алиментов при наличии договорённости может происходить без участия суда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Алименты на детей в 2020 году: порядок удержания и изменения

В обязанности каждого родителя входит содержание своего ребёнка или детей, и обеспечение им достойного уровня жизни ст. Такая обязанность возложена как на отца, так и на мать. Если родители не живут вместе, то размер алиментов и порядок их уплаты определяет суд.

При расторжении брака родители могут договориться между собой о размере платы на содержание детей. В этом случае будет подписано мировое соглашение, в котором будет определена фиксированная сумма алиментов.

Взыскание алиментов при наличии договорённости может происходить без участия суда. Согласно ст. Алименты в твёрдой денежной сумме уплачиваются также в случае, если родитель имеет непостоянный заработок.

Эта сумма определяется исходя из максимально возможного дохода родителя, который он может получить ст. В остальных случаях, алименты выплачиваются в процентах от зарплаты. Размер алиментов зависит от количества детей, которых необходимо содержать. А если детей двое, но они от разных браков. Как тогда рассчитывать алименты? Как на двоих детей, но поделённый поровну, или как на одного, но в двойном размере? Конечно, в данном случае, размер алиментов рассчитывается как двоих детей, только поделённый поровну.

В этом случае должно произойти уравнивание долей. Родитель, на которого возложена обязанность уплачивать алименты, может подать в суд на изменение размера этих алиментов. Это право ему даётся ст. Точно так рассчитываются алименты на троих детей от разных браков. Им полагаются равные доли. К заработку родителя, с которого исчисляются и удерживаются алименты, относится доход, который предусмотрен Правительством страны.

К таким видам дохода относятся:. Размер денежного содержания рассчитывается с того дохода, который остался после уплаты всех налогов. До года, родитель должен быть уплачивать алименты на детей до достижения детьми совершеннолетия.

Теперь же, если ребёнок обучается в ВУЗе на дневной форме обучения, то родитель обязан платить алименты до х лет. Изменять размер алиментов на содержание ребёнка можно. Решение об изменении сумм выплат выносит суд.

Оно выноситься исходя из материального положения плательщика и жизненных ситуаций. Изменение может произойти как в положительную, так и в отрицательную сторону. Но, если изменение происходит в сторону увеличения суммы, то предел не установлен законодательно. Родитель может взять на себя все расходы по содержанию ребёнка, оплачивать его обучение и отдых, участвовать в дополнительных расходах.

Предел выплат не органичен. Изменение суммы алиментов в сторону уменьшения, собираются ограничить. В году такого регламента не было. Однако плата на содержание ребёнка не должна быть меньше прожиточного минимума, который установлен законодательно в том регионе, где проживает ребёнок.

Сумма алиментов, которая уплачивается в твёрдой денежной сумме, должна индексироваться ст. Индексация происходит согласно увеличению прожиточного минимума в том субъекте федерации, где проживает ребёнок. Если родители заключили соглашение об уплате, то в нём должна быть также предусмотрена индексация.

Например, родитель обязуется ежегодно увеличивать каждый год сумму на содержание ребёнка на процент инфляции. Если же этого пункта в соглашении нет, то индексация происходит согласно вышеизложенным правилам.

В суд обратилась Комова Р. В году брак между истцом и бывшим мужем был расторгнут. С тех пор бывший муж материальной поддержке Комовой Р. Истица содержала ребёнка одна, имеют показания свидетелей. Дочка посещает детский сад, а также художественную школу. Квитанции об оплате этих учреждений истица представила.

В иске гражданка Комова Р. Обосновать такую сумму истица в суде смогла. Кроме того, она требует взыскания задолженности в размере платы за художественную школу. Такое соглашение было заключено между бывшими супругами устно, но в присутствии свидетелей. Свидетели подтвердили это. Суд, рассмотрев все обстоятельства дела, изучив уровень дохода ответчика и траты истицы на ребёнка, постановил удовлетворить иск полностью, и взыскать с ответчика задолженность по выплатам в полном размере.

Орлова Татьяна. Остающейся суммы едва хватает на жизнь. Из ему остается на жизнь Как уменшить сумму алиментов, если возможно? Здравствуйте,у моего мужа от первого брака 2 детей и от нашего брака 4 детей,сколько он должен платить алиментов?

В соответствии со ст. Могут ли быть алименты в размере ? Что нужно сделать чтобы получать больше или лучше вообще отказаться от них? Алименты на одного, двух, трех детей. Максимальный и минимальный размер, индексация алиментов. Комментарии: 4 Бесплатная горячая линия. Москва и область. Санкт-Петербург и область. По России бесплатно. Способы уплаты алиментов При расторжении брака родители могут договориться между собой о размере платы на содержание детей.

Алименты на одного ребёнка Согласно ст. Это дивиденды, паевые выплаты и другое; Другие денежные суммы, которые предусмотрены Перечнем видов заработной платы с последними изменениями от 17 января года. Максимальный и минимальный размер алиментов Изменять размер алиментов на содержание ребёнка можно. Индексация алиментов Индексация происходит согласно увеличению прожиточного минимума в том субъекте федерации, где проживает ребёнок.

История из судебной практики В суд обратилась Комова Р. Сохраните страницу в cоцcетях:. Похожие материалы Кто платит алименты — родители, совершеннолетние дети, бабушки и дедушки. Расчет и взыскание долгов по алиментам ИП. Отказ от алиментов: как оформить, документы.

Последствия отказа от уплаты алиментов. С какого момента и до скольки лет платят алименты? Выплата алиментов после Комментарии Орлова Татьяна. Отправляя комментарий кнопка «Сохранить» вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных сайта ТопЮрист. Leave this field blank. ТопЮрист является информационным сайтом и ни при каких условиях не отвечает за выбор посетителем адвоката и разрешение юридических вопросов пользователя.

Консультация на сайте предоставляется информационными партнерами компании АлПартнер, Лекспрофит. Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.

Москва ул. Максимова д. С2, оф.

В семейном кодексе четко прописана обязанность родителей содержать своих детей, вплоть до вступления последних в совершеннолетний возраст. В данном материале представлена информация, разъясняющая процесс начисления алиментов от родительского соглашения до перечисления средств на банковскую карту.

Алименты — это денежные средства, которые уплачиваются обязанным лицом на содержание иного нуждающегося лица родителем в отношении ребенка, супругом на нуждающегося супруга или бывшего супруга, совершеннолетним лицом на родителя и т. Начисление алиментов может устанавливаться как в долях к доходу, так и в твердой денежной сумме. Примечательно, что для определенных категорий нормативно предписан один возможный способ например, алименты на содержание бывшей супруги взыскиваются только в фиксированной сумме. Чтобы присужденные денежные средства стали начисляться на расчетный счет взыскателя, необходимо полученный в суде исполнительный лист предъявить:.

Алименты на одного, двух, трех детей. Максимальный и минимальный размер, индексация алиментов.

Родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. Чтобы исполнительный лист имел законную силу, он должен содержать обязательные реквизиты. Если исполнительный документ опоздал. Если исполнительный лист приходит после увольнения работника. После этого следует сообщить новое место работы должника, если оно известно п. Перечень является закрытым. Обратите внимание!

Как не ошибиться при расчете и удержании алиментов

В году основополагающие принципы начисления алиментов, подлежащих уплате в соответствии с нормами Семейного кодекса, не изменились. В зависимости от обстоятельств количество детей, на которых необходимо уплачивать алименты, социальный статус плательщика и т. Существует закрытый перечень видов доходов, с которых можно взыскать алименты. Однако с некоторых групп финансовых поступлений взыскать алиментные платежи нельзя. За нормативно-правовую основу при выполнении данной процедуры берутся следующие нормативные правовые акты: Семейный кодекс РФ, Федеральный закон от Если алименты начисляются на содержание детей, то их размер может быть установлен в алиментном соглашении, заключаемом между родителем, обязанным уплачивать алименты, и родителем, воспитывающим ребенка либо его опекуном или попечителем.

При взыскании алиментов на содержание ребенка его родители, прежде всего, интересуются двумя основными вопросами — это размер выплачиваемой суммы на одного ребенка в соответствии с требованиями закона Семейного кодекса и способы оформления алиментных выплат.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Алименты удерживается работодатель на основании исполнительного листа от судебных приставов. Порядок удержания алиментов на детей из зарплаты в году по шагам представлен в данной статье. Материал учитывает изменения года и новости для бухгалтеров. В статье дана информация про индексацию алиментов. Форма журнала произвольная.

Как рассчитать алименты на одного ребенка

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Многие родители, которым предстоит подавать на алименты или выплачивать их, хотели бы иметь хотя бы приблизительное представление о том, какие денежные суммы полагаются на одного ребенка.

.

.

Расчет суммы алиментов на 1,2,3х детей. Максимальные и минимальные суммы получения алиментов. Как индексируются алименты в России?

Порядок расчета и удержания алиментов в 2020 году

.

Начисление алиментов

.

Как рассчитать и уплатить алименты

.

Как рассчитать алименты

.

.

.

Алименты в Германии на одного ребенка: сумма, порядок расчета.

Одна из самых законопослушных стран Европы – Германия. Законами этого государства, традиционно направленными на процветание среднего класса, скрупулезно регламентируются и семейные отношения. Развод в этой стране — причина для серьезных выплат, предназначенных как на поддержание и обеспечение детей, так и того из супругов, чей экономический статус в результате развода пострадал. Читайте о том, какая в Германии сумма алиментов на одного ребенка и как она рассчитывается.

Приоритет: алименты на детей

Актуальную информацию о размерах рекомендованных выплат можно найти в Бюллетене федеральных законов (Bundesgesetzblatt). Начисляя положенные детям суммы, применяют так называемую Дюссельдорфскую таблицу. Этот документ, составленный дюссельдорфским Высшим земельным судом (федеральная земля – территориальная административная единица, принятая в Германии), имеет статус рекомендаций.

Предусмотрено деление детей на 4 возрастные группы, а доходы родителей поделены на 11 категорий:

  • возраст до 6 лет предполагает выплаты от 369 евро в месяц, а с 2021 года — не менее 378 евро;
  • возраст от 6 до 11 лет предполагает выплаты 424 евро ежемесячно, а 2021 предполагает суммы от 434 евро;
  • подростки в возрасте от 12 до 17 лет имеют право на получение 497 евро в текущем и 508 евро — следующем году;
  • после достижения подростком 18 лет оба родителя продолжают его содержать до окончания им учебного заведения. Сумма содержания определяется пропорционально доходам каждого из родителей.

Начисляемая в Германии сумма алиментов на одного ребенка напрямую связана с доходами того лица, который по закону вынужден платить алименты. Еще «детские деньги» (Kindergeld) зависят от возраста и количества иждивенцев, семейного родства.

Чаще всего средства на содержание взыскивают с мужчин, хотя это и не жесткое правило: перед законом равны оба родителя. Но один из них (а это, как правило, мама), занимается содержанием «натуральным» образом. Подразумевается предоставление жилья, одежды, питания, проведение воспитательной работы и тому подобные ежедневные отправления функций жизнеобеспечения.

Германские нормативно-правовые акты устанавливают, что у работающего родителя, с которого взыскиваются деньги, после обязательных выплат должно оставаться от 1000 евро в личном пользовании. Для неработающего родителя, получающего пособие по безработице (Hartz IV), допустимой границей такого остатка будет 800 €.

Базовым показателем при расчетах выплат принимают во внимание сумму прожиточного минимума для несовершеннолетних.

Управление социального обеспечения молодежи (Jugendamt) каждому из родителей начисляет пособие на несовершеннолетних. Основанием для этих выплат служат положения Закона о выплате алиментов (Unterhaltsvorschussgesetz, UVG). Вся сумма пособия в равных долях начисляется каждому из родителей, но обычно 100% получает тот из них, с которым проживает иждивенец. Второй родитель имеет право вычесть из наложенных на него алиментов причитающуюся ему долю пособия, так как она фактически уже отдана детям.

Аванс по выплате алиментов (Unterhaltsvorschuss)

Алиментный аванс, выдаваемый государством, обеспечивает необходимую финансовую платформу тем детям, которым после развода один из родителей не выплачивает положенные средства.

В отношении уклоняющегося лица закон предусматривает обязательность уплаты аванса после достижения должником финансовой состоятельности. Взыскать алименты с родителей можно в течение 30 лет.

Категории, подлежащие учету при начислении алиментов.

Рассчитывая причитающиеся ежемесячные платежи, социальные службы Германии учитывают такие взыскания:

  • средства, которые выплачивают на содержание внебрачных детей;
  • обязательные выплаты на содержание супруга, утратившего более высокий, «доразводный» финансовый статус;
  • Кindergeld: государственное пособие на содержание детей;
  • Sonderbedarf: суммы на покрытие дополнительных потребностей (платные секции или курсы, отдых, лечение).

Алименты на ребенка родитель выплачивает, если это решение добровольное принятое по соглашению сторон. Третий случай – если это обязательное взыскание в пользу ребенка, назначенное по суду.

Как правило, бывшие супруги не желают обременять себя дополнительными тратами на судебные издержки. Поэтому на практике между разведенными родителями достигается соглашение о выплатах на основе рекомендаций Дюссельдорфской таблицы, корректирующихся не реже, чем раз в два года.

Алименты на детей, проживающих за границей

Закон не освобождает родителя, проживающего в Германии, от выплаты алиментов своему ребенку, живущему в другой стране. При расчетах обязательных платежей принимается во внимание среднестатистический уровень жизни того государства, в котором находится сын или дочь. Законодатель считает, что такие выплаты выступают актуальной потребностью жизнеобеспечения и никак не могут служить предметом обогащения второго супруга.

Алименты родителю

По сложившейся в Германии судебной практике супруг, который не работал в браке, может сохранять свой статус в течении одного года с момента развода. Если же трудовая деятельность была, ее следует продолжать далее.

Тот супруг, на иждивении которого остался несовершеннолетний, не обязан работать до достижения ребенком восьмилетнего возраста, а после пятнадцатилетнего — имеет право на неполный рабочий день.

Меры принуждения, применимые к неплательщикам алиментов

В отношении родителей, уклоняющихся от выплаты алиментов, в Германии применяют:

  • штрафы;
  • принудительное взыскание;
  • арест банковских счетов или имущества для его продажи и погашения долга.

Крайней мерой, применимой к таким должникам, выступает лишение свободы на срок до трех лет.

Как рассчитываются алименты на детей от разных браков и как уменьшить выплаты

Содержание

Какой размер алиментов на детей от разных браков

Отмена выплаты алиментов на детей от разных браков

Основания снижения алиментов на детей от разных браков

Распределение алиментов между детьми от разных браков

В том случае, если семейная пара рассталась, то родитель, проживающий вместе с ребенком, может рассчитывать на алименты от второго родителя. Как правило, дети остаются жить с матерью и обязанность платить алименты возлагается на плечи отцов. Но нередко встречаются случаи, когда у него может быть несколько детей от нескольких браков. В этом случае закон все также действует и теперь нужно платить алименты на детей от разных браков иначе без адвоката по семейным делам не обойтись.

 

Какой размер алиментов на детей от разных браков

 

Семейный кодекс регулирует порядок начисления и размер алиментов, который должен выплачивать после развода родитель, проживающий отдельно от своих детей.

Законодательством установлено, что алименты вычитаются из официального дохода и не могут превышать 50% от общего законного заработка. Этот размер высчитывается исходя из количества детей, а именно:

  1. На одного ребенка удерживается 25% от официальной заработной платы.
  2. На двух детей эта величина составляет 33%.
  3. На троих и более детей максимальный размер алиментов составляет половину от заработной платы и не может превышать это процентное соотношение.

Если у отца остались дети в одной семье, то с начислением процентов будет все понятно. Но если любвеобильный мужчина имел несколько семей и в каждой у него появились наследники, то процентное соотношение, указанное выше, останется прежним. Единственным отличием станет тот факт, что удержанная сумма будет распределена между всеми детьми плательщика.

Если после начисления алиментов у данного лица появится еще одна семья, в которой родится ребенок и брак распадется, то произойдет пересчет размера платежа, и все дети будут получать меньше денег, нежели получали до появления еще одного претендента на алименты отца.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Отмена выплаты алиментов на детей от разных браков

 

Освобождение от обязанности выплачивать своим детям алименты не происходит в автоматическом режиме. Для этого необходимо обратиться с ходатайством в судебную инспекцию и потребовать пересчета или отмены платежей. Но для этого обязательно должны быть веские основания.

Плательщик освобождается от необходимости выплачивать своим детям деньги на их содержание только в нескольких случаях, к которым относится:

  1. Смерть плательщика или получателя алиментов.
  2. Достижение ребенком возраста совершеннолетия.

Важно! В некоторых случаях отец может продолжить выплачивать деньги детям, даже после достижения ими 18 лет. Это происходит в таких случаях:

  • при наличии желания у самого плательщика;
  • ребенок признан инвалидом детства и после наступления совершеннолетия получает первую или вторую группу инвалидности;
  • семья ребенка имеет тяжелое материальное положение и в судебном порядке признана нуждающейся.
  1. Восстановление у ребенка, признанного инвалидом, дееспособности.
  2. Восстановление дееспособности у бывшей супруги, если на её содержание также выплачивались алименты.
  3. Усыновление ребенка другой семьей.
  4. Факт оспаривания отцовства через суд с проведением соответствующей генетической экспертизы.

Если появилось одно из следующих обстоятельств, то плательщику необходимо заручиться письменными доказательствами и обратиться с иском в суд. После рассмотрения всех обстоятельств дела судья примет решение об удовлетворении иска алиментщика или об отказе ему в ходатайстве.

Основания снижения алиментов на детей от разных браков 

 

Родители должны не только воспитывать, но и содержать своих детей, вне зависимости от того, проживают они вместе с ними, или отдельно из-за развода родителей. Законом установлены минимальные границы обременений, которые накладываются на заработок алиментщика и данная сумма выплачивается бывшей супруге на содержание их общих детей. Но бывают случаи, когда размер ежемесячных платежей, удерживаемых из заработной платы алиментщика, может быть снижен.

Снизить алименты плательщику возможно в случае:

  1. Получение им первой или второй группы инвалидности.
  2. На иждивении плательщика появились дополнительные лица. Это могут быть дети, престарелые родители или близки родственники, потерявшие дееспособность.
  3. Отец имеет довольно высокую заработную плату, и размер удерживаемых алиментов значительно превышает разумные суммы, необходимые на содержание ребенка.
  4. Отпрыски находятся на полном государственном обеспечении, и мать вообще не тратит на их содержание собственных средств.
  5. Доходы от разного рода имущества, имеющегося у ребенка, значительно превышает размер ежемесячных выплат от одного из родителей.
  6. Доходы алиментщика значительно упали.

Не стоит специально выискивать повод уменьшить размер ежемесячных отчислений на своих детей или пытаться это сделать обманным путем. В случае раскрытия обмана бывшие супруги могут потребовать взыскание алиментов на детей от разных браков не только в дальнейшем, но и задолженной суммы.

Если на самом деле обстоятельства сложились таким образом, что нет возможности выплачивать алименты в прежнем объеме, то необходимо обратиться в суд и потребовать пересмотра размера ежемесячных отчислений. После того как ситуация стабилизируется можно будет вернуться к прежним условиям и размерам удержанных алиментов.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Распределение алиментов между детьми от разных браков 

Мы уже упоминали, что по закону у отца могут удерживать не более 50% от официального заработка на содержание всех его детей, родившихся в разных браках. Таким образом, если у него имеется два ребенка, то проводится уравнивание алиментов на детей от разных браков и каждый из них будет получать от отца по 16,5% от его заработка.

Расчет алиментов на детей от разных браков проводится следующим образом:

На содержание двоих детей по закону удерживается 33%, соответственно эту сумму необходимо разделить на 2, поскольку у плательщика есть двое детей, рожденных в предыдущих браках. Они находятся в равных правах и могут претендовать на половину суммы, установленной государством. К слову, если у отца есть двое детей от одной женщины, то эта семья будет получать 33% от общего заработка отца семейства.

Имея в одной семье 2 детей и в другой одного ребенка, с зарплаты будет удерживаться 50%. Алименты на троих детей от разных браков будут распределены таким образом:

Бывшая жена с 2 детьми получит 33,3%, а оставшийся ребенок получит примерно 16,7%.

Алименты на 4 детей от разных браков делятся следующим образом: половина дохода родителя будет разделена на 4 части и поделена в равной степени между всеми отпрысками многодетного отца.

Появление еще одно ребенка, которому необходимо будет выплачивать алименты, лишает других детей определенной суммы, перечисляемой на их содержание.

минимальные, размер на 1, 2 детей, средний

Размер алиментов на ребенка в Москве рассчитывается в зависимости от материального положения родителя, наличия или отсутствия у него работы. Не менее важно для определения размера выплат количество детей. Если несовершеннолетний один, родитель отдаст 25% своих доходов, при двоих – 33%, на троих и более – 50%.

И все же сумма в большинстве случаев не может быть меньше установленного законом минимума, то есть доли от МРОТ в 18781 р. Суд может обязать платить и фиксированную сумму.

📌 Содержание статьи

Как назначаются алименты на ребенка в Москве через суд

Если расставшиеся родители не договорились о сумме ежемесячных выплат, алименты на ребенка в Москве назначит суд. Чем он руководствуется:

  • Количеством детей. Сумма на троих и более будет выше, чем на двоих. А на единственное дитя отец заплатит еще меньше, чем на пару наследников.

  • Наличием официальных доходов. Если они есть, обычно выделяется доля от этой суммы.
  • Отсутствием легального дохода или наличием только временных заработков. Здесь возможны варианты: требование процента от минимальной зарплаты по региону, фиксированная сумма.
  • Обстоятельствами жизни родителя и несовершеннолетнего. Если плательщик инвалид, малообеспеченный, имеет много детей в другом браке, размер выплат может быть сокращен. Сумму увеличивают при необходимости дополнительных расходов на содержание будущего наследника.

Учитывая все влияющие на величину выплат факторы, суд все же стремится к тому, чтобы ему обеспечивался тот же уровень жизни, что и при совместной жизни родителей.

Рекомендуем прочитать о правилах вступления в наследство в Москве. Из статьи вы узнаете о том, где найти юриста в Москве, особенностях вступления в наследство с завещанием и без него, оценке имущества, кто должен заплатить налог на вступление в наследство.

А здесь подробнее о правилах оформления квартиры в наследство в Москве.

Алименты на 1 ребенка в Москве

Алименты на 1 ребенка в Москве могут формироваться по нескольким схемам:

  • в соответствии со статьей 81 Семейного Кодекса РФ, то есть составлять четверть от совокупного дохода родителя;
  • представлять собой установленную судом сумму, если отец не имеет постоянных источников заработка или скрывает их;
  • являться долей от минимальной зарплаты по региону.

В первом случае 25% перечисляется от любого заработка родителя: зарплаты, процентов по денежным вкладам, сдачи в аренду имущества и др. Если доходы не велики, сумма не может быть меньше 4695 р. (25% от МРОТ по Москве). Этот принцип действует и в том случае, если суд устанавливает фиксированную выплату, или родители договариваются о ней без его вмешательства.

Алименты на 2 детей в Москве

Тем, кто платит алименты на 2 детей в Москве, придется увеличить сумму до 33% от всех видов заработка. Таким образом на каждого несовершеннолетнего придется по 16,5%. Здесь не исключено и взимание по решению судебной инстанции фиксированной суммы, и использование при расчетах МРОТ, если у отца нет постоянного и легального дохода.

В первом случае размер регулярных выплат суд и устанавливает. Во втором на двоих детей родитель, с которым они живут, получит для их содержания 6197 р.

Если отпрыски от разных браков, не стоит рассчитывать на 25% каждому. Их родитель заплатит в общей сложности 33%. То есть каждый наследник получит по 16,5%, как если бы они жили в одной семье.

Минимальные алименты на ребенка в Москве

Размер минимальных алиментов на несовершеннолетнего ребенка в Москве определяется доходом родителя, но он не может быть ниже определенной законом отметки:

  • для 1-го – 4695 р.;
  • для 2-х – 6197 р.;
  • для 3-х и больше – 9390 р.

Правда, свои нюансы в определении суммы есть для безработных плательщиков, инвалидов, малообеспеченных и многодетных.

Родитель работает

Если у отца есть постоянный источник дохода, он должен отчислять с него минимум:

  • 25% на одного несовершеннолетнего;
  • 33% на двоих;
  • 50% на троих и больше детей.

Это касается любого вида его деятельности, приносящей прибыль, если она легальна. Платят с зарплат, стипендий, пенсий, премиальных, отпускных, доходов от индивидуального предпринимательства, сдачи имущества в наем и т. д.

Проконтролировать «левые» доходы трудно, поэтому с них можно получить алименты разве что при добровольном согласии родителя. Или придется доказывать их наличие, а также обосновывать суммы. Но во всех перечисленных случаях выплаты не могут быть меньше 4695 р., 6197 р. и 9390 р. соответственно.

Родитель имеет право отдавать на содержание детей и больше средств. Но сумма, которая меньше установленного минимума, приведет к образованию задолженности.

Плательщик не работает

Отсутствие у родителя постоянного дохода приведет суд к необходимости назначить уплату:

  • Процента от пособия по безработице. Его размер отличается, так как зависит от величины предыдущей зарплаты и количества месяцев на бирже труда. В любом случае с этой суммы суд тоже потребует отчислять 25% на единственное дитя, 33% на двоих и 50% на троих.
  • Доли от МРОТ, если родитель не стоит на учете в Центре занятости. В 2019 году этот показатель составил 18781 р. То есть нужно платить 25%, 33% или 50% от этой цифры в зависимости от количества детей.
  • Фиксированной суммы. Она определяется на базе прожиточного минимума для детей по Москве, то есть 14329 р. Но обязанность содержать их лежит и на втором родителе. Значит, за основу суд может взять только половину показателя. И на единственное дитя безработный отец будет платить 1791 р., на двоих – 2364 р., на троих – 3582 р. Если он скрывает свои доходы, но они есть, и это доказано, сумма может быть гораздо больше.

Выплаты фиксированного размера

Фиксированная сумма, которую родителя обяжут платить на содержание наследников, зависит от его статуса и материального положения:

  • если он не работает, объем выделяемых средств будет представлять собой долю от прожиточного минимума, принятого для детей;
  • если он состоятельный человек, сумма может быть очень большой.

Но в обоих случаях учитываются жизненные обстоятельства обеих сторон. То есть четко оговоренной законом суммы, если назначены фиксированные выплаты, нет. Кроме того, они могут быть регулярными или единовременными. Их также можно увеличить либо уменьшить, если изменились обстоятельства одной из сторон конфликта.

Смотрите в этом видео о том, сколько должен платить безработный на алименты:

Повышение или понижение размера алиментов

Сумма выплат на содержание детей может меняться. Об этом оба родителя договариваются сами, или одна из сторон подает иск в суд на основании п.20 Постановления Пленума ВС РФ №56 от 2017 г.:

Размер долей … может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств….

Какие факторы принимаются им во внимание при повышении размера отчисляемого:

  • состояние здоровья несовершеннолетнего, например, инвалидность или просто его ухудшение, необходимость лечения в платной клинике, регулярного восстановления в санатории;
  • особые способности отпрыска, требующие платных уроков, покупки материалов, поездок на соревнования и т. д.;
  • доходы плательщика существенно возросли, и прежняя сумма нарушает интересы несовершеннолетнего.

Словом, основанием для увеличения размера алиментов могут стать возросшие необходимые траты на детей. Их важность нужно доказывать.

Плательщик тоже может подать в суд с тем, чтобы величину отчисляемого урезали по следующим причинам:

  • он тяжело заболел, получил инвалидность;
  • его доходы резко снизились;
  • в новой семье появились дети;
  • наследник, которому перечислялись средства, усыновлен другим человеком;
  • сын или дочь сами себя обеспечивают;
  • на иждивение плательщика перешли иные лица (престарелые родители, усыновленные дети и т. д.).

Минимальный размер алиментов на ребенка в Москве по договору

Если родителям удалось решить вопрос финансового обеспечения миром, размер алиментов на ребенка в Москве не может быть ниже установленного законом минимума в 25%, 33% и 50% от дохода плательщика. А способы выплат стороны вправе выбирать сами.

Образец искового заявления по уменьшению размера алиментов

Иные условия соглашения нарушали бы интересы несовершеннолетних. Поэтому опираться при его заключении следует на ст.81 СК РФ. Но большую долю, чем определена законом, второй родитель выделить может. Это могут быть ежемесячные перечисления или квартальные, раз в неделю либо единовременная выплата каждый год. Главное, чтобы они носили регулярный характер.

Алименты могут быть в виде долей от доходов, фиксированной суммы, имущества, переданного в собственность сыну или дочери, акций. Во избежание последующих проблем соглашение заключается документом, скрепленным у нотариуса.

Смотрите в этом видео о том, как изменить сумму алиментов на ребенка:

Средний размер алиментов на детей в Москве и России в целом

Средний размер алиментов в Москве должен составлять около 20000 р. на единственное дитя, так как аналогичный показатель зарплат в регионе – 81841 р. По России он гораздо ниже – 10637р. Ведь и средняя зарплата в стране на конец 2018 г. определена в 42550 р.

В реальности эти показатели намного меньше и в столице, и в регионах. Во-первых, алименты в России отдавать не любят. Во-вторых, реальные доходы граждан гораздо ниже указанных в статистических документах, исключая высокооплачиваемые категории населения.

Максимальный размер содержания

Самая большая сумма, которую могут потребовать по суду с оставившего семью родителя, составит 70% его дохода. Но ее взыскивают редко, разве что плательщик имеет большую задолженность или замечен в сокрытии заработков. Требовать так много позволяет закон, точнее ст.81 Семейного Кодекса:

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Но если родители подписывают соглашение об алиментах, отец может не ограничиваться 70%, а давать больше при желании и возможностях.

Как обратиться суд, если родитель не хочет платить или занижает размер алиментов в Москве

Отказ платить или неоправданное урезание размера алиментов должны заставить вторую сторону конфликта защищать интересы ребенка в суде в Москве:

  1. собрать доказательства того, что его права нарушаются, то есть документы и свидетельства о настоящих доходах плательщика;
  2. написать и подать заявление, в котором следует указать, что человек уклоняется от обязанности или передает недостаточно денег, обосновать требуемую сумму, сослаться на статьи закона;

  3. приложить к нему копию своего паспорта, свидетельств о рождении несовершеннолетнего, браке, разводе, установлении отцовства, справку о том, что дети живут со вторым родителем;
  4. составить и добавить к предыдущему перечню список расходов на них с квитанциями, чеками;
  5. приложить также медицинские справки о состоянии здоровья несовершеннолетнего, документы из школы, учреждений дополнительного образования, свидетельствующие о необходимости платных занятий;
  6. явиться на заседание суда, дать устные объяснения;
  7. забрать постановление.

Суд выслушивает обе стороны, принимает решение, руководствуясь интересами несовершеннолетнего, но также и другими имеющими значение обстоятельствами. Поэтому требования могут быть удовлетворены частично или вовсе отклонены.

Как сократить размер содержания

Плательщик алиментов имеет шанс и сам подать в суд, чтобы уменьшить их размер. Причины, которые могут помочь в этом, перечислены во втором абзаце п.20 Постановления Пленума ВС РФ №56 от 26.12.2017 г.:

К таким обстоятельствам, в частности, могут быть отнесены: наличие у плательщика алиментов других несовершеннолетних и (или) нетрудоспособных совершеннолетних детей, а также иных лиц, которых он обязан по закону содержать; низкий доход плательщика алиментов; состояние здоровья плательщика алиментов (например, нетрудоспособность вследствие возраста или состояния здоровья), а также ребенка, на содержание которого производится взыскание алиментов (например, наличие у ребенка тяжелого заболевания, требующего длительного лечения).

Но сначала стоит пробовать договориться со вторым родителем.

Закон предлагает много способов установления размера алиментов. И в этом он руководствуется прежде всего интересами детей. Финансовые проблемы плательщика тоже принимаются во внимание. Но важно, чтобы второе не противоречило первому.

Полезное видео

Смотрите в этом видео о том, как подать на алименты и что делать, если мужчина отказывается их выплачивать:

Похожие статьи

  • Загранпаспорт детям в Москве: как оформить срочно…

    Загранпаспорт детям в Москве можно оформить срочно за один день, но только при условии правильной подачи документов и особых обстоятельств. Как получить документ через Госуслуги ребенку до года и после 14 лет?
  • Право наследства в Москве: где получить свидетельство…

    Оформить право наследства в Москве можно через частного или государственного нотариуса. Он имеет право после смерти наследодателя огласить его волю (по завещанию). Даже выдача авторских прав по Закону оформляется через нотариуса. Он же поможет получить свидетельство о праве собственности после вступления в наследство.
  • Вступление в наследство в Москве: заявление…

    Провести вступление в наследство в Москве проще, чем если оно досталось в Украине. Легче, если есть завещание, здесь важно учесть срок, который по закону равен полугоду. Также нужна оценка имущества, и без завещания тоже. Необходимо подать документы и заявление, с которыми может помочь юрист. Что делать и к кому обратиться после смерти собственника имущества?
  • Оформить наследство в Москве: как и где это сделать…

    Правильно оформить наследство в Москве поможет нотариус. Он подскажет полный пакет документов, которые нужно собрать после смерти матери, мужа, а также сможет проверить по завещанию, как правильно делить доли. Как и где оформить наследство в столице РФ?

Алименты с ИП по исполнительному листу в 2020 и 2021 году – как платить и сколько

Алименты для предпринимателя — это средства материальной поддержки несовершеннолетних детей или нетрудоспособных членов семьи, которые рассчитываются исходя из дохода ИП, определяемого в соответствии с бухгалтерской отчетностью, за минусом произведенных в связи с осуществлением предпринимательской деятельности расходов.

Чтобы узнать, как платит алименты индивидуальный предприниматель, необходимо обратиться не только к Семейному кодексу РФ, но и к подзаконным актам, например, к Разъяснениям, утвержденным совместным Приказом Минтруда, Минфина и Минобрнауки РФ от 29.11.2013.

Общие положения

Алименты уплачиваются гражданами нетрудоспособным членам семьи или родственникам (супругам, детям, родителям, братьям и сестрам и т. д.) и иным лицам, если это указано в законе (например, бывшим супругам). Размер такого содержания устанавливается в соответствии с нормами права и исходя из конкретной ситуации: материальной обеспеченности сторон, иных факторов. Наиболее распространенный вид обязательств в РФ — алиментные обязательства в пользу несовершеннолетних детей. Их размер определен в ст. 81 СК РФ и установлен в следующем долевом соотношении от заработка, исходя из количества детей:

  • 1 ребенок — четверть дохода;
  • 2 ребенка — треть;
  • 3 и более — половина.

Вопрос о том, сколько должен платить алименты индивидуальный предприниматель, законодатель не ставит, так как в отношении ИП действуют те же нормы законодательства, что и в отношении гражданина без этого специального статуса.

Способы определения размера алиментов

Указанный размер алиментов установлен только для судебного взыскания (с определенными исключениями: в твердой сумме, при отсутствии прибыли, исходя из материального и семейного положения) и разрешен для пересмотра сторонами. Семейный кодекс предполагает два варианта определения и назначения алиментов:

  • по соглашению сторон;
  • и только в случае его отсутствия — в судебном порядке.

Никаких особенностей процесса заключения соглашения или взыскания в судебном порядке в связи с наличием у гражданина статуса индивидуального предпринимателя законом не установлены. Соглашение в обязательном порядке подлежит нотариальному удостоверению.

Взыскание в суде происходит на основании искового заявления заинтересованного лица, и нередко возникает проблема принудительного взыскания, то есть как алименты с индивидуального предпринимателя по исполнительному листу должны взыскивать судебные приставы.

Как рассчитать

Список доходов, с которых производится взыскание, указан в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18.07.1996. До 2013 года, то есть до появления Разъяснений, доходы принято было считать исходя из реально полученной выручки, для чего индивидуальному предпринимателю приходилось вести дополнительную отчетность. В настоящее время, в соответствии с Разъяснениями, основой для расчета являются доходы, уменьшенные на размер расходов, но только таких, которые произведены в связи с осуществлением предпринимательской деятельности. Алименты с предпринимателя при низких доходах снижают или устанавливают в твердой сумме на основании решения суда. Платежи рассчитываются каждый месяц, вне зависимости от полученной выгоды и потраченных средств (если средства поступают ИП неравномерно в течение года), без перерасчета с учетом расходов в следующие месяцы.

ИП на ОСН и на упрощенке

Основой для расчета являются данные налоговой декларации и книги учета доходов и расходов индивидуального предпринимателя. Если последнюю не следует вести в соответствии с законодательством о налогах (при УСН с объектом налогообложения «доходы»), то в целях правильного расчета алиментных обязательств предпринимателю рекомендуется все-таки заполнять подобную отчетность для предоставления в ФССП.

ИП на ЕНВД

Вопрос о том, как взыскиваются алименты с индивидуального предпринимателя в принудительном порядке при использовании им режима ЕНВД, остается спорным. В некоторых случаях в судебной практике суд руководствуется изданной еще до 2013 года инструкцией для ФССП, в которой было установлено рассчитывать платежи исходя из реальной прибыли, подтвержденной документами, а не вмененной, установленной местным законодательством. В соответствии с Разъяснениями, такой доход, указанный в налоговой декларации, сейчас принимается для расчета с вычетом расходов, подтвержденных книгой учета доходов и расходов.

ИП с непостоянным заработком

В твердой сумме назначают алименты на ребенка с индивидуального предпринимателя, если прибыль у ИП непостоянная либо если заработок плательщик получает в валюте или натуре по ст. 83 СК РФ.

Если ИП не ведет деятельность

Также в твердой сумме предпринимателю устанавливают платежи при отсутствии прибыли, то есть при отсутствии ведения деятельности. Если образуется задолженность и гражданин не имеет возможности подтвердить свою прибыль, долг рассчитывается приставами, исходя из средней заработной платы по РФ на основании ст. 113 СК РФ.

Можно ли уменьшить размер алиментов

Можно уменьшить размер отчислений, но только в исключительных случаях, по решению суда. Во внимание должны приниматься следующие обстоятельства материального и семейного положения предпринимателя:

  • наличие у плательщика других иждивенцев;
  • низкий заработок, прибыль;
  • состояние здоровья алиментщика и т. д.

Штрафы и наказания за неуплату

Предусмотрена ответственность за неуплату в течение двух месяцев по ст. 5.35.1 КоАП РФ, но штраф назначается только в случае наличия официального заработка. Чаще назначается наказание в виде обязательных работ. Уголовная ответственность предусмотрена ст. 157 УК РФ, где самое суровое наказание — лишение свободы (кроме него, исправительные, принудительные работы, арест).

Материалы по теме


Скачать бланк соглашения о выплате алиментов

Скачать образец заполнения соглашения

Скачать бланк искового заявления

Правовые документы

Калькулятор алиментов — Расчет алиментов

Как рассчитать алименты с помощью калькулятора алиментов

Для расчета алиментов или алиментов вам понадобится следующая информация:

  • Ваш годовой валовой доход. Валовой доход — это прибыль до налогообложения.
  • Ваш чистый годовой доход. Чистая прибыль — это прибыль после уплаты налогов.
  • Общий годовой доход вашего супруга.
  • Чистый годовой доход вашего супруга.
  • Сумма, которую вы или ваш (а) супруг (а) платите в качестве алиментов на детей, которые являются результатом предыдущих отношений.
  • Сумма алиментов, которую вы выплачиваете или получаете на детей ваших родственников.
  • Продолжительность брака.

Формулы в калькуляторе алиментов

Наш калькулятор алиментов предоставит вам базовый расчет алиментов для следующих состояний или формул:

  • Формула AAML
  • Судья Гинзбург Формула
  • Техас Формула
  • Формула округа Санта-Клара (Калифорния)
  • Rough-Cut 1 / 3-1 / 3-1 / 3 Rule of Thumb Formula
  • Формула округа Марикопа (Аризона)
  • Нью-Йорк Формула
  • Формула Коллегии адвокатов округа Джонсон (Канзас)

Факторы

Во многих штатах нет определенной формулы для расчета поддержки.В некоторых штатах размер алиментов зависит от ряда факторов. Суд рассматривает доказательства и список факторов, чтобы определить продолжительность выплаты / получения алиментов и размер алиментов. Эти факторы могут включать продолжительность брака, возраст сторон, образование сторон, индивидуальный вклад в брак, наличие романа у одного из супругов, а также общее состояние и доход каждой из сторон. Если вы не видите свой штат в списке, вы можете использовать средние вычисления.

Условия оплаты

Алименты могут выплачиваться единовременно или ежемесячно. Вам следует проконсультироваться со своим налоговым бухгалтером, если вы планируете выплачивать алименты единовременно. До 2019 года платящий супруг мог вычитать алименты из своей налоговой декларации, а супруг, получавший алименты, должен был платить налоги. Для заказов, поданных после 1 января 2019 г., закон изменился, и плательщику больше не разрешается удерживать алименты. Принимающий супруг больше не должен платить налоговые платежи.

Распоряжения об уплате алиментов

Алименты могут быть согласованы в соглашении о раздельном проживании или в соглашении об урегулировании спора. Если алименты не согласованы, вы можете подать иск о выплате алиментов в суд. В некоторых штатах вы должны подать иск о выплате алиментов до вынесения решения о разводе. Если вы не подадите иск о выплате алиментов, вы можете потерять право сделать это позже. Приказ об уплате алиментов может быть приведен в исполнение по заявлению о неуважении. Алименты по соглашению о раздельном проживании подлежат принудительному исполнению в судебном порядке для обеспечения исполнения контракта.Это очень разные способы принуждения.

Еще одно важное решение при определении того, соглашаться ли на алименты по соглашению или иметь их в судебном постановлении, является возможность изменить размер алиментов в будущем. В некоторых штатах алименты, оговоренные в соглашении, не могут быть изменены судом.

Калькулятор ниже может дать вам приблизительную оценку того, как суд может обрабатывать алименты. Калькулятор предназначен только для образовательных целей и не заменяет юридическую консультацию.

Как рассчитывается алименты

Шеннон С. Браун, помощник юриста и Лэнс Дж. Нельсон, эсквайр —

Когда муж и жена решают развестись, во время бракоразводного процесса один супруг может быть должен другому супругу алименты. В Пенсильвании супружеские алименты рассчитываются по простой формуле в соответствии с рекомендациями по поддержке. Формула расчета супружеского содержания составляет 40% разницы между чистыми доходами сторон без детей-иждивенцев и 30% с детьми-иждивенцами.

Расчет базового супружеского содержания:

Роберт Джонс — учитель средней школы, а его жена Кимберли — руководитель фармацевтической компании. Боб и Ким женаты двенадцать лет, и у них нет несовершеннолетних детей. Боб зарабатывает 6000 долларов в месяц, а Ким зарабатывает 16000 долларов в месяц, Боб может иметь право на получение супружеской поддержки на 4000 долларов в месяц (16000 — 56000 долларов = 10000 долларов x 40% = 4000 долларов) от Кима. Если у Боба и Ким был несовершеннолетний ребенок (дети), то Боб может иметь право на получение супружеской поддержки от Ким в размере 3000 долларов (30% от 10000 долларов = 3000 долларов США) в месяц.

Отклонение по медицинскому страхованию:

Как и в случае с алиментами, существуют дополнительные расходы, которые могут служить основанием для отклонения в сторону увеличения или уменьшения при расчете содержания супруга. Одна из этих статей расходов — взносы на медицинское страхование. Скажем, Боб предоставляет Ким медицинскую страховку с ежемесячным взносом в 800 долларов в месяц. Эти расходы будут пропорционально разделены между сторонами в зависимости от их доходов, а затем добавлены к выплате поддержки Бобу. В частности, чистый доход Ким составляет 73% от общего совокупного дохода семьи в 22 000 долларов (6000 + 16 000 = 22 000 долларов; 16 000/22 000 = 73%).Таким образом, часть страхового взноса Ким составляет 584 доллара в месяц, которые будут добавлены к ее обязательству по поддержке Боба, в результате чего Ким будет платить Бобу 4584 доллара в месяц (4000 долларов + 584 доллара = 4584 доллара). Если Ким предоставит медицинскую страховку, часть Боба или 216 долларов (800 долларов x 27% = 216 долларов) будет вычтена из обязательства Кима по поддержке. Если у сторон есть несовершеннолетние дети, отклонение по медицинскому страхованию будет рассчитано в соответствии с расчетами алиментов.

Отклонение по семейной ипотеке:

Еще одним расходом, который можно учитывать при расчете содержания супруга, является ипотека на проживание супругов.Предполагается, что супруг, который продолжает проживать в семейном доме во время развода, несет ответственность за все расходы, связанные с проживанием. Но суд может присудить отклонение в алиментах на супруга, если ипотека (включая налоги на недвижимость и страхование домовладельцев) превышает 25% чистого дохода проживающего супруга, включая выплаты алиментов на супруга и ребенка. Суд может приказать супругу выплатить до 50% части ипотеки, которая превышает 25% чистого дохода проживающего супруга.

Пример расчета отклонения по семейной ипотеке:

Если брачная ипотека Боба и Ким (включая налоги и домовладельцев) составляет 4000 долларов в месяц, а Боб проживает в семейном доме, Ким может быть приказано выплатить до 50% от 1500 долларов в дополнение к ее базовому содержанию супруга. 1500 долларов рассчитываются следующим образом: доход Боба составляет 6000 долларов + пособие на содержание его супруги составляет 4000 долларов, что в сумме составляет 10 000 долларов. Таким образом, двадцать пять (25%) процентов дохода Боба составят 2500 долларов.Итак, ипотека в размере 4000 долларов составляет 1500 долларов (4000 — 2500 долларов = 1500 долларов), что превышает 25% дохода Боба. Таким образом, Ким может быть приказано заплатить до 50% от 1500 долларов. Обратное отклонение по ипотеке может быть предоставлено, если супруг, выплачивающий супружеские алименты, проживает в доме. Принимая во внимание, что если бы Ким жила в доме, она могла бы получить кредит в размере до 50% от 1000 долларов, что составляет сумму, превышающую 25% ее чистого дохода. Это рассчитано таким образом: 16 000 долларов чистого дохода — 4 000 долларов на супружескую поддержку = 12 000 долларов x 25% = 3000 долларов; Ипотека 4000 долларов — 3000 = 1000 долларов.

В заключении:

Формула 40% или 30% может показаться простой, но с учетом многих других факторов, которые можно принять во внимание, она может стать сложной. Супружеская поддержка также связана с проблемами, которые могут потребоваться решить, и специалист по семейному праву может посоветовать вам варианты других форм поддержки, такие как Alimony Pendente Lite и даже поддержка алиментов после развода. Суть в том, что даже если вы хорошо разбираетесь в математике, всегда лучше проконсультироваться со специалистом по семейному праву, чтобы он помог вам выбрать лучшие варианты, чтобы вы платили только то, что вы должны, или чтобы вам платили всю поддержку, которую вы можете иметь право на.

Примечание: Конгресс изменил налоговое законодательство в декабре 2017 года. С 1 января 2019 года алименты (или супружеская поддержка) больше не подлежат вычету из федеральных налогов плательщика и не включаются в доход получателя. Рассмотренные выше формулы, вероятно, изменятся в результате этого изменения налогового законодательства. Однако на сегодняшний день Верховный суд Пенсильвании не внес никаких изменений.


Члены команды MacElree Harvey Family Law обладают личными и профессиональными навыками, необходимыми, чтобы помочь клиентам из Делавэра и Пенсильвании справляться с финансовыми и эмоциональными проблемами, которые часто возникают в делах по семейному праву.

Если у вас есть вопрос о семейном праве и вы хотите записаться на консультацию, позвоните по телефону (610) 436-0100.

Калькулятор содержания супругов Аризона | Бесплатный онлайн-калькулятор

БУДЕМ ЧЕСТНЫМИ.

Вам нужно больше, чем просто калькулятор алиментов на супруга. Мы готовы помочь, поэтому вам нечего бояться. Назначьте конфиденциальную встречу с одним из наших адвокатов по поддержке супругов сегодня и не идите в одиночку.

602-548-3400

О поддержке супругов

Верховный суд округа Марикопа разработал калькулятор содержания супругов, чтобы дать супругам возможность определять простые обязательства по выплате алиментов. К сожалению, Апелляционный суд постановил, что этот калькулятор больше не действует, и полный анализ всех факторов поддержки супруга должен быть рассмотрен в соответствии с ARS 25-319. Тем не менее, мы в Stewart Law Group считаем, что это отличный инструмент, который поможет вам подготовиться и изучить возможные обязательства по содержанию супругов в штате Аризона.

Расчетный результат алиментов

Фактор продолжительности (продолжительность брака)

Ориентировочная продолжительность (продолжительность алиментов)

*

0,015>

=

Обязательства по ежемесячной поддержке

Выполняется запрос …..

Общие часто задаваемые вопросы о содержании супругов

, чтобы получить дополнительные ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся алиментов и алиментов, см. Полную страницу по этой теме.

Как определяются алименты?

Суд принимает во внимание ряд финансовых и рабочих вопросов, касающихся обеих сторон при разводе.В зависимости от продолжительности брака, уровня дохода стороны и опыта работы суд может (или не может) принять решение о включении алиментов в состав урегулирования бракоразводного процесса.

Обязательна ли супружеская поддержка в Аризоне?

Нет. Супруг, запрашивающий алименты в Аризоне, должен сначала доказать, что они имеют право на получение алиментов.

Когда заканчивается алименты супруга?

Содержание супруга обычно прекращается, когда получатель повторно выходит замуж или умирает. Техническое обслуживание может быть прекращено в конкретную дату, если оно запланировано на определенный период.Это также может закончиться постоянным романтическим сожительством получателя с другим человеком.

Узнайте, что Джеймс сказал о нас в Google

«Роберт Ховард предоставил отличные юридические услуги. Он был очень отзывчивым и быстрым. Персонал Stewart Law Group был очень любезным и отзывчивым ».

8 августа 2020

Рейтинг: 5/5 ⭐⭐⭐⭐⭐

Калькулятор алиментов и увеличение алиментов в Колорадо с поверенным

Калькулятор алиментов в штате Колорадо

Только для общей информации.Законы часто меняются, и мы не гарантируем точность этого калькулятора. Проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом.

Алименты и развод в Колорадо

Развод никогда не бывает легкой ситуацией, и разделение активов и определение того, что необходимо каждой стороне для поддержания образа жизни, к которому она или она привыкли во время брака, может быть еще более сложной задачей. В то время как алименты относятся к уходу за несовершеннолетними детьми, как насчет финансовых потребностей взрослых? Алименты, известные в Колорадо как алименты и супружеская поддержка, — это способ суда обеспечить получение каждой стороной изрядной суммы денег для жизни и установления независимости после расторжения брака.

Алиментные ресурсы:
  • Подробнее об алиментах Colorado
  • читайте ниже.
  • Чтобы узнать о ваших правах на алименты и алименты штата Колорадо, щелкните здесь.
  • Узнайте, как изменить размер алиментов; нажмите здесь

Что говорится в законе об алиментах

В штате Колорадо судья по семейному праву определит, целесообразно ли содержание, и если да, то в каком размере и на какой срок. Как указано в C.R.S. 14-10-114, определение содержания требует запроса одной стороны после разделения, развода или аннулирования и основывается на сумме валового дохода каждой стороны, семейного имущества и финансовых ресурсов, а также разумных финансовых потребностей, установленных во время брак (3) (а) (I).После того, как суд определит, что содержание является целесообразным, он определит размер и продолжительность алиментов. Это основано на формуле:

Сумма алиментов равна 40% скорректированного ежемесячного валового дохода получателя с более высоким доходом за вычетом 50% скорректированного ежемесячного валового дохода получателя с более низким доходом. Когда сумма алиментов добавляется к валовому доходу получателя, он или она не может получить более 40% совокупного ежемесячного скорректированного валового дохода пары.

Срок алиментов зависит от количества месяцев в браке и составляет от 11 месяцев для брака продолжительностью три года до 10 лет для брака продолжительностью 20 лет (см. Таблицу в C.R.S. 14-10-114). В случае брака, который длился более 20 лет, суд по своему усмотрению определяет размер и срок выплаты алиментов. В некоторых случаях длительных браков алименты могут быть предоставлены пожизненно, но аннулируются только в случае смерти или повторного брака.

Итак, если вы смотрите на свою собственную ситуацию, временная шкала может показаться ясной в соответствии с рекомендациями.Вообще говоря, чтобы иметь право на алименты, вы должны состоять в браке не менее трех лет. И если тот, кто зарабатывает больше, получает 40 000 долларов в месяц, в то время как тот, кто зарабатывает меньше, получает 4 000 долларов в месяц, этот человек будет иметь право на ежемесячную поддержку в размере до 14 000 долларов.

Но эта формула не принимает во внимание, что все суды работают по-разному, и то, что, по вашему мнению, должно произойти, на самом деле может не совпадать.

Как суды Колорадо определяют содержание супруга

Суды Колорадо руководствуются законодательными актами, чтобы определить, когда присуждается содержание, какая сумма должна быть присуждена и на какой срок.Однако это всего лишь рекомендации, и суд может принять во внимание любой фактор, связанный с браком, при определении размера алиментов, в том числе:

  • Финансовые ресурсы обеих сторон,
  • Брачный образ жизни,
  • Раздел семейного имущества,
  • Занятость и возможность трудоустройства каждого супруга,
  • возраста и состояния здоровья каждого супруга и
  • Любой значительный экономический и неэкономический вклад каждого супруга в брак.

Значительный экономический и неэкономический вклад может включать в себя уплату одним супругом долгов другого или прохождение профессионального обучения, в то время как другой супруг работал полный рабочий день.

Правила применяются только к бракам, в которых совокупный годовой валовой доход пары составляет 360 000 долларов или меньше. При определении того, как долго должны длиться алименты, они применяются только к бракам, которые длились от трех до 20 лет. В отношении браков, заключенных на срок более 20 лет, суд обладает гораздо большей свободой усмотрения, включая присуждение бессрочного содержания, требующего соглашения или решения суда о прекращении действия.

В качестве отправной точки для определения размера алиментов суды используют математическую формулу, основанную на годовом доходе пары, а общая сумма вознаграждения ограничивается 40% совокупного годового валового дохода пары.

Суд может разрешить временное содержание стороне, зарабатывающей меньше, чем другая сторона, для использования во время бракоразводного процесса, но временное содержание может не иметь никакого отношения к более постоянному присуждению при заключении.

Чего вы могли не знать об алиментах

Даже с учетом государственных норм и правил, с которыми вы можете ознакомиться на досуге, алименты не всегда являются банальным вопросом. Это одна из причин, по которой так важно иметь на вашей стороне опытного адвоката по семейным делам и разводам, пока вы справляетесь с разводом и разводом.Один суд может строго следовать инструкциям, в то время как другой может отказаться от них вообще. В конце концов, присуждение алиментов зависит от решения суда по семейным делам, в котором, по вашему мнению, рассматривается ваше дело.

Давайте рассмотрим два примера очень разных случаев обслуживания.

В случае брака Йейтса жена требовала алименты в размере 1300 долларов в месяц от своего безработного мужа (148 P.3d, 313; № 04CA1310; http://www.cobar.org/opinions/opinion.cfm ?viewid = 5674 & Courtid = 1). Вместо того чтобы рассматривать только тот факт, что муж в настоящее время не получает дохода, суд рассмотрел его потенциальную возможность заработка. Суд установил, что, хотя жена зарабатывала 4750 долларов в месяц, муж потенциально мог заработать 12 845 долларов. Добавьте к этому тот факт, что пара прожила в браке 20 лет и что жена внесла свой вклад в карьеру мужа во время их брака, суд постановил, что алименты в размере 500 долларов в месяц являются приемлемыми.

В другом случае брак Вейбеля (No.97CA0459; http://www.cobar.org/opinions/opinion.cfm?opinionid=2660&courtid=1), муж считал постановление о выплате алиментов несправедливым, поскольку жена вкладывала заработанный доход на пенсионные и сберегательные счета вместо того, чтобы использовать эти деньги. жить. Суд постановил, что сумма денег, размещенная на сберегательных и пенсионных счетах, не должна учитываться при уменьшении суммы содержания, поскольку эти деньги были классифицированы как расходы на проживание с учетом обстоятельств.

В каждом из этих случаев стандартная формула plug-and-play не приносила пользу обеим сторонам.Суд вынес свои собственные решения, основываясь на знании адвокатов сторон и их способности надлежащим образом рассматривать дела. Соответствующее представление — вот что в итоге изменило ситуацию.

Почему важно иметь квалифицированного адвоката

Есть много способов добиться расторжения брака, включая посредничество, участие сторон в суде и обращение в суд с опытными адвокатами. Однако только в последнем варианте стороны могут воспользоваться услугами исчерпывающего адвоката.

Посредничество может показаться фантастическим способом расторжения брака, потому что вы сосредоточены на том, чтобы оставаться позитивным на протяжении всего процесса. Даже если посредничество заказано в подавляющем большинстве случаев, ваше посредничество может оказаться безуспешным. Выбранный вами (или назначенный судом) медиатор не может давать юридические консультации или говорить в суде о позициях сторон. Помните, что посредники существуют не для того, чтобы помочь одной стороне «победить», они существуют только для содействия достижению соглашения. Они не могут предоставить юридические консультации, что в конечном итоге может сделать вас менее осведомленными.То, что начиналось как способ радоваться разводу, может закончиться тем, что одна или обе стороны не получат того, чего хотят или в чем нуждаются.

Со всеми юридическими документами и формами, доступными в Интернете, представительство в суде может показаться способом сэкономить деньги и добиться того же, что и опытный адвокат. Конечно, вы, скорее всего, не разводитесь часто и не можете знать всех тонкостей закона. Авраам Линкольн не зря сказал: «Тот, кто представляет себя, имеет глупого клиента.«Так много сценариев может разыграться до и во время судебного разбирательства, оставив вас с неэффективным. Даже если вы успешный семейный адвокат и адвокат по разводам, эмоции всегда будут мешать при разводе.

Когда вы нанимаете адвоката по бракоразводным процессам, например одного из опытных юристов в компании Robinson & Henry, вы можете быть уверены, что в вашей команде есть эксперт. В то время, которое почти всегда бывает очень эмоциональным, ваш адвокат сохраняет рассудительность и указывает плюсы и минусы каждой ситуации.Он или она знает устав, знает других адвокатов и судей и может дать вам разумный совет, который поможет вам добиться максимальной отдачи от развода. Даже если вы считаете, что алименты не подходят в вашей ситуации, опытный адвокат может знать иное — и может выступить в суде от вашего имени.

Зачем вам нужен адвокат по разводам в Колорадо

Позвоните адвокатам Робинсона и Генри

Если вы подумываете о раздельном проживании, разводе или аннулировании, вы обязаны позвонить профессионалам в Robinson & Henry.Наша талантливая команда точно знает, чего ожидать и как посоветовать вам получить максимальную отдачу от эмоционально истощающей ситуации. Мы остаемся уравновешенными, когда вспыхивают страсти, и помогаем вам все ясно увидеть. Мы не посредники; мы в нем, чтобы выиграть это для вас. И мы не даем юридические консультации людям, чтобы они представляли себя.

Как опытные адвокаты по разводам, мы понимаем, что расторгнуть брак никогда не бывает легко, особенно если у вас был длительный брак с детьми. Но мы также знаем, что выигрываем дела — постоянно.Мы обращаемся в суд, имея на своей стороне опыт, и каждый день приносим пользу нашим клиентам. Мы защищаем вас и ваших детей, чтобы вы получали все, что к вам приходит. Мы беспощадны в суде, часто помогая нашим клиентам получить больше, чем они думали, прежде чем проконсультироваться с нами.

Узнайте больше о нашей фирме на http://www.robinsonandhenry.com и свяжитесь с одним из наших офисов в Денвере или Касл-Роке, чтобы назначить встречу.

Расчет алиментов | Адвокаты по разводам в Нью-Джерси Питер Ван Аулен

Питер Ван Аулен, эсквайр.

Существуют ли правила выплаты алиментов?

В настоящее время в Нью-Джерси нет установленных правил или официальной формулы в соответствии с законом или прецедентным правом для расчета суммы или продолжительности алиментов. Многие адвокаты и судьи неофициально рассчитывают размер алиментов, беря валовой доход обоих супругов, вычитая два числа и присуждая супругу с меньшим доходом одну треть (1/3) разницы в указанных доходах. Например, если один супруг зарабатывает 100 000 долларов в год валового дохода, а другой супруг — 25 000 долларов.00 в год в валовом доходе разница между двумя доходами составит 75 000,00 долларов. Затем вы умножаете 75 000 долларов на 1/3, так что ежегодное обязательство по выплате алиментов составляет 25 000 долларов или 481 доллар в неделю. Если один из супругов не работает или работает не полностью, ей или ему может вменяться доход, который, по мнению суда, супруг может получать. При определении продолжительности алиментов я видел, как этот размер рассчитывается по профессии, давая супругу, который будет получать алименты, один год поддержки за каждый год брака.Тем не менее, важно отметить, что эти два метода не санкционированы никаким статутом или прецедентным правом Нью-Джерси. Законодательное собрание штата Нью-Джерси ожидает реформы алиментов. Если он будет принят, он создаст руководящие принципы для определения продолжительности и размера алиментов. Это еще не закон в Нью-Джерси. Так как же суды штата Нью-Джерси официально рассчитывают размер и продолжительность алиментов?

Факторы алиментов

В законе о алиментах Нью-Джерси перечислен ряд факторов, которые суды по семейным делам должны использовать при расчете как суммы, так и продолжительности алиментов:

  1. Потребности одной стороны в сочетании с фактическими возможностями другой сторона для финансового удовлетворения этих потребностей.
  2. Продолжительность супружеских отношений или гражданского партнерства.
  3. Сколько лет каждой из сторон, а также их здоровье (как эмоциональное, так и физическое)
  4. Уровень жизни сторон, который они помогли установить во время отношений, и способность каждой стороны в финансовом отношении достичь достаточно схожего уровня жизни .
  5. Заработная плата каждой стороны с учетом их уровня образования, подготовки, профессиональных навыков и общей возможности трудоустройства на текущем рынке труда.
  6. Как долго сторона, запрашивающая техническое обслуживание, отсутствовала на работе.
  7. Родительские обязанности сторон А.
  8. Сколько времени и сколько будет стоить сторона, запрашивающая поддержку, чтобы получить образование или профессиональную подготовку, позволяющую им получить хорошую работу, доступна ли такая подготовка и перспективы получения дохода в будущем.
  9. Взносы, внесенные каждой стороной во время отношений. Это как финансовые, так и нефинансовые, такие как воспитание детей, ведение домашнего хозяйства и принесение в жертву карьеры ради поддержки устремлений другой стороны;
  10. Окончательный раздел семейного имущества при расторжении брака;
  11. Может ли инвестиционный доход быть получен от активов, принадлежащих каждой стороне;
  12. Налоговые последствия присужденных алиментов;
  13. Выплачивалась ли временная поддержка во время бракоразводного процесса?
  14. Любой другой важный фактор.

Существует несколько видов алиментов, которые суд может по своему усмотрению назначить при окончательном расторжении брака. Pendente lite алименты — это алименты, которые выплачиваются одной стороне в течение всего срока бракоразводного процесса. Следующие четыре вида алиментов обычно присуждаются после окончательного судебного решения.

Открытые долгосрочные алименты — такого рода поддержка обычно предоставляется в долгосрочных отношениях, когда сторона, запрашивающая алименты, вряд ли вернется на работу.Как только они начнут получать пенсию, предполагается, что алименты прекратятся.

Алименты с ограниченным сроком действия — Алименты этого типа ограничены определенным сроком, будь то месяцы или годы. Предполагается, что это поможет супругу прокормить себя после брака, но есть крайний срок для денег, которые они получат.

Реабилитационные алименты — этот вид алиментов направлен на обеспечение возможности супруга повторно выйти на рынок труда, оплатив свое обучение, обучение или расходы.

Возмещение алиментов — часто используется в браках, где один из супругов работал, а другой учился в школе, например, в медицинской школе, и помогал оплачивать свое обучение и расходы на проживание. Следовательно, они могут быть возмещены образованным супругом при расторжении брака.

Заключение

Применение вышеуказанных факторов очень чувствительно к фактам. Обычно двумя наиболее важными факторами являются продолжительность брака и разница в доходах.Однако в зависимости от обстоятельств дела другие факторы могут иметь такое же или большее значение. Определение размера и продолжительности алиментов может быть сложной задачей. Вот почему вам нужен опытный адвокат по разводам в Нью-Джерси, который понимает, как применять действующее законодательство в вашей ситуации и защищать ваше дело. Позвоните Питеру Ван Аулену по телефону 201-845-7400, чтобы получить бесплатную полную консультацию в офисе.

Как определяются алименты и алименты?

Муж и жена раздельно. Это зрелые, ответственные взрослые, которые хотят самого лучшего для своих детей, поэтому они могут быстро установить неформальный график опеки, который позволит обоим родителям проводить с детьми значимое время.Муж и жена работают, но заработки мужа намного выше, чем у жены. Стороны в принципе соглашаются, что алименты будет выплачивать муж. Муж консультируется с опытным адвокатом по семейным делам, чтобы определить, сколько алиментов он должен.

Содержание алиментов обычно рассчитывается с использованием Руководства по выплате алиментов Северной Каролине.

В Северной Каролине алименты рассчитываются на основе Руководства по содержанию детей Северной Каролины. В большинстве случаев юристы и судьи могут рассчитать надлежащую сумму алиментов, занеся соответствующие цифры в рабочий лист.Как правило, размер алиментов определяется исходя из доходов мужа и жены плюс дополнительные расходы, включая медицинское страхование и расходы по уходу за ребенком.

Содержание алиментов прекращается, когда ребенку исполняется восемнадцать лет, если ребенок окончил среднюю школу. Алименты могут длиться дольше восемнадцатого дня рождения ребенка, если для завершения средней школы требуется дополнительное время. Хотя вопросы, связанные с размером алиментов, действительно возникают в делах по семейному праву, в целом Руководящие принципы и закон Северной Каролины регулируют размер и продолжительность обязательств по алиментам.

Алименты — это громоздкий слон в оспариваемых делах о разводе

Без опеки и алиментов муж и жена сталкиваются со следующей надвигающейся проблемой: алиментами. Она говорит, что ей это нужно и она этого заслуживает. Он говорит, что ей не следует тратить столько денег. Более того, по словам мужа, он не может позволить себе выплатить сумму алиментов, которую просила жена. Он говорит, что жене следует найти работу и работать, чтобы обеспечить себя.

Что будет дальше?

В отличие от алиментов, в законе Северной Каролины нет формулы для определения суммы или продолжительности алиментов.Во многих случаях алименты вообще не назначаются. Чтобы получить алименты, супруг должен доказать судье, что он или она является «супругом-иждивенцем». Если супруги зарабатывают одинаковые доходы, то, скорее всего, ни один из супругов не будет считаться «иждивенцем» и алименты не начисляются.

Если, с другой стороны, один из супругов зарабатывает значительно больше дохода, чем другой супруг, то могут быть присуждены алименты.

Если супруг (а), который зарабатывает меньше, будет признан иждивенцем, необходимо определить размер и продолжительность выплаты алиментов.В соответствии с законодательством Северной Каролины размер и продолжительность выплаты алиментов зависит от ряда факторов, включая продолжительность брака, разумные потребности супругов, способность одного из супругов уплачивать алименты, уровень жизни супруга-иждивенца, образование зависимого супруга и любые так называемые проступки в браке.

Как правило, более длительные браки приводят к более длительным выплатам алиментов. Стороны с более высокими доходами могут рассчитывать на ежемесячную выплату более значительных сумм алиментов, чем партии с более скромными доходами.

Тем не менее, важно отметить, что судьи Северной Каролины могут и действительно обладают широким кругом усмотрения при определении размера выплаты алиментов. Отсутствие какой-либо формулы для определения размера и продолжительности алиментов, а также значительная разница в размерах вознаграждений, присуждаемых судьями, могут создать трудности для сторон и адвокатов, стремящихся решить вопросы об алиментах в оспариваемых делах о разводе.

Проступки в браке могут сыграть роль в размере и продолжительности выплаты алиментов.

При определении того, имеет ли супруга право на получение алиментов, неправомерное поведение в браке имеет значение и должно рассматриваться судом.«Проступки в браке» могут включать в себя оставление, чрезмерное употребление алкоголя или наркотиков или супружескую измену. Если супругу с более высоким доходом предписывается выплачивать алименты супругу-иждивенцу, прецедентное право Северной Каролины, по-видимому, предполагает, что неправомерное поведение в браке, совершенное супругом с более высоким доходом, приведет к более высоким ежемесячным выплатам алиментов или увеличению продолжительности выплаты алиментов — или и того, и другого .

Если жена совершила прелюбодеяние до развода супружеской пары, ее супружеская измена может лишить ее права взыскания алиментов с мужа.Однако для того, чтобы муж пытался воспрепятствовать своей бывшей жене в получении алиментов на этом основании, он не должен был совершать супружескую измену.

Супругам, ищущим или защищающимся от требований о выплате алиментов, следует обратиться за помощью к опытному адвокату по семейному праву.

Применение законов Северной Каролины об алиментах может привести к совершенно разным результатам, основанным на факторах, обсуждаемых в этой статье, а также на уникальных фактах. и обстоятельства данного дела. Супругам, обращающимся за алиментами, а также супругам, защищающимся от требований об уплате алиментов, следует обращаться за помощью к компетентным юристам, имеющим опыт эффективного представления позиций своих клиентов в суде.

Если у вас или кого-то из ваших знакомых есть какие-либо вопросы относительно того, как определяются алименты и выплаты алиментов, или по любому другому вопросу, не стесняйтесь обращаться к опытным адвокатам по семейному праву в Arnold & Smith, PLLC в Шарлотте, Северная Каролина. Позвоните по бесплатному телефону (955) 370-2828 или свяжитесь с нами здесь.

Часто задаваемые вопросы о поддержке супруга и алиментах

Часто задаваемые вопросы о поддержке супруга и алиментах: Независимо от того, являетесь ли вы супругом, который будет платить алименты, или супругом, который будет получать выплаты, если супружеская поддержка будет на столе при разводе, вы, вероятно, есть вопросы о процессе определения алиментов и о том, что вы можете сделать для обеспечения максимально справедливого урегулирования.В этом разделе поверенные Weinberger Divorce & Family Law Group дают ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ) об алиментах, которые мы часто слышим от клиентов. Просмотрите и получите ответы на свои вопросы.

Обратите внимание, что наши ответы подпадают под юрисдикцию Нью-Джерси и могут не применяться к вам, если ваше семейное право или юридическая проблема развода находится за пределами штата Нью-Джерси.

Что такое алименты?

Алименты, также известные как супружеская поддержка, — это финансовая поддержка, которая предоставляется вам вашим бывшим или будущим бывшим супругом.При принятии решения о присуждении алиментов супругу суды учитывают множество факторов, таких как продолжительность брака, финансовые потребности сторон, возможность выплачивать алименты и продолжительность разлучения сторон, если они разлучены. действительно разделены. Вам не нужно разводиться или даже подавать в суд на развод, чтобы требовать алименты. Конечно, вопрос о том, будет ли вам оказана финансовая поддержка, всегда зависит от суда, если вы и ваш бывший партнер не можете с ней согласиться.

Как рассчитываются суммы алиментов?

В Нью-Джерси не существует определенной формулы или уравнения, которые использовались бы для определения суммы алиментов, которые вы можете получить. Закон скорее предусматривает ряд факторов, которые суды должны учитывать при принятии решения о том, следует ли вам получать поддержку. Закон сложен в отношении этих факторов, поэтому вам следует проконсультироваться с адвокатом, если для вас проблема с алиментами. Некоторые из факторов, которые принимают во внимание суды, включают необходимость поддержки и способность другого лица ее оплатить, продолжительность брака, финансовый уровень жизни во время брака, профессиональные навыки сторон и их способность зарабатывать, а также уровень образования, обязанности по отношению к детям и история вашего вклада в брак (как финансового, так и нефинансового, например, отказ от учебы в колледже, в то время как ваш супруг продолжал свое образование.В этом законе может быть сложно ориентироваться, поэтому подумайте о том, чтобы проконсультироваться с опытным юристом.

Как долго вы должны быть в браке, чтобы получать или выплачивать алименты в Нью-Джерси?

Продолжительность брака — это один из факторов, который суды принимают во внимание при принятии решения о присуждении алиментов и о том, на какой срок. Однако в законе нет твердой или установленной продолжительности брака, которая автоматически влечет обязательство по выплате алиментов. Важно отметить, что если вы состояли в браке менее 20 лет, Нью-Джерси не позволит выплачивать алименты дольше, чем фактическая продолжительность брака, за исключением исключительных обстоятельств, таких как хроническое заболевание супруга-иждивенца или не нуждающийся супруг является основным опекуном детей.Опять же, это не все факторы, поэтому обязательно проконсультируйтесь с консультантом относительно факторов, которые могут повлиять на размер и продолжительность вашей супружеской поддержки.

Как долго вы должны быть в браке, чтобы получать постоянные алименты в Нью-Джерси?

В Нью-Джерси действительно не существует такой вещи, как «постоянные» алименты после того, как новый закон о поддержке супругов вступил в силу всего несколько лет назад. Тем не менее, вы можете иметь право на то, что теперь называется алиментами с «открытой продолжительностью», которые на самом деле не имеют ограничения по времени.Чтобы иметь право на получение алиментов на неограниченный срок, вы должны состоять в браке не менее 20 лет.

Как долго длится временная поддержка супруга?

Как и в случае с другими алиментами, не существует жестких правил, касающихся продолжительности супружеской поддержки. Когда суды принимают решение о том, сколько и как долго должны продолжаться выплаты алиментов, они рассматривают очень конкретные факты каждого дела.

Как облагаются алименты?

До 2019 года алименты, в отличие от алиментов на детей, считались доходом получателя и, следовательно, облагались подоходным налогом.Супруга, выплачивающая алименты, имела право на налоговый вычет по выплате. Это по-прежнему относится к алиментам, выплаченным или полученным на основании приказа или соглашения, действовавшего до 2019 года; Однако алименты, назначенные или согласованные в 2019 году или позднее, больше не подлежат налогообложению или вычету из налоговой базы для любого из супругов.

Как взыскивают алименты?

Если вам было предоставлено супружеское пособие, и ваш бывший супруг (а) не платит вам алименты, вы можете подать ходатайство о приведении в исполнение вашего супружеского пособия в суд.Это известно как ходатайство о защите прав истца, и в этом ходатайстве вы можете попросить суд предоставить ряд средств правовой защиты, например выплату всей причитающейся вам суммы единовременно, удержание заработной платы вашего бывшего супруга или получение компенсации. выдан ордер на его или ее арест. Судья должен определить, какие санкции или средства правовой защиты применить.

Как рассчитываются алименты, если один из супругов не работает?

Это зависит от финансовой истории брака и самих сторон.

В коллективе пользуется уважением характеристика: В коллективе пользуется уважением характеристика

В коллективе пользуется уважением характеристика

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

анкетные данные о работнике;

данные о трудовой деятельности работника;

оценка деловых и личных качеств работника;

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т. д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Пользуется заслуженным авторитетом и уважением в коллективе — LawsExp.com

Содержание статьи

Каждый руководитель периодически сталкивается с необходимостью составлять характеристики или рекомендательные письма на своих подчиненных. И если раньше подобная работа сводилась к простой формальности, так как характеристики составлялись большей частью по трафарету и не представляли особого интереса для тех, кому они собственно были адресованы, то сегодня рекомендация может иметь большое значение.

Составить объективную, развернутую характеристику непросто. Для этого руководитель должен не только хорошо знать положительные и отрицательные качества своего сотрудника, но и уметь скомпоновать основные признаки и свойства, верно расставить акценты, отказаться от предвзятости в оценке. Помочь руководителю в этой работе сможет словарь деловых характеристик, составленный по признакам, которые могут служить основой критериев достаточно объективной оценки деловых, профессиональных и личных качеств подчиненных.

ОПЫТ РАБОТЫ, профессионализм

Признак 1

  • Обладает исключительно большим опытом работы и практическими знаниями, какие имеет далеко не каждый.
  • Обладает большим опытом работы и практическими знаниями.
  • Обладает достаточным опытом и практическими знаниями, чтобы справиться с порученным делом.
  • Опыт работы и практические знания не очень велики.
  • Опыт работы и практические знания недостаточны для того, чтобы успешно справляться с порученным делом.
  • Практически отсутствует опыт работы, сколько-нибудь серьезные практические знания.

Признак 2

  • Обладает большими профессиональными знаниями, по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию
  • Обладает хорошими профессиональными знаниями.
  • Имеются достаточные профессиональные знания.
  • Имеет не очень большие профессиональные знания.
  • Не имеет достаточных профессиональных знания.
  • Не имеет необходимых профессиональных знаний и не стремится их иметь.

Признак 3

  • Отлично ориентируется в различных проблемах своей специальности, прекрасно знает ее специфику.
  • Хорошо ориентируется в проблемах своей специальности.
  • Имеет представление о проблемах своей специальности.
  • Не вполне представляет себе специфику и проблемы своей специальности.
  • Совершенно не ориентируется в проблемах и специфике своей специальности и не интересуется этим.

Признак 4

  • Прекрасно умеет работать со справочной литературой, свободно ориентируется в любом справочнике.
  • Умеет работать со справочной литературой.
  • Обладает необходимыми навыками работы со справочной литературой.
  • Навыками работы со справочной литературой владеет не вполне, в справочниках ориентируется с трудом.
  • Не вполне владеет необходимыми навыками работы со справочной литературой, нуждается в посторонней помощи.
  • Не имеет представления о том, как работать со справочной литературой, и и не стремится к этому.

Признак 5

  • Отлично знает организационные взаимосвязи между подразделениями и службами учреждения.
  • Хорошо ориентируется в организационных взаимосвязях между подразделениями и службами учреждения.
  • Имеет необходимое представление об организационных взаимосвязях между подразделениями и службами учреждения.
  • Не очень хорошо ориентируется в организационных взаимосвязях между подразделениями и службами учреждения.
  • Плохо ориентируется в организационных взаимосвязях между подразделениями и службами учреждения.
  • Не имеет представления об организационных взаимосвязях между подразделениями и службами учреждения.

Признак 6

  • Отлично представляет реальные эксплуатационные возможности того или иного оборудования и его резервы.
  • Хорошо знает эксплуатационные возможности различного оборудования.
  • Имеет достаточное представление об эксплуатационных возможностях различного оборудования.
  • Недостаточно хорошо знает эксплуатационные возможности различного оборудования.
  • Плохо знает эксплуатационные возможности применяемого оборудования.
  • Не имеет представления об эксплуатационных возможностях применяемого оборудования.

Признак 7

  • Имеет обширные знания в области организации и нормирования труда и отлично умеет их использовать
  • Имеет неплохие знания в области организации и нормирования труда и умеет их использовать.
  • Имеет необходимые знания в области организации и нормирования труда.
  • Недостаточно хорошо знаком с вопросами организации и нормирования труда.
  • Мало знаком с вопросами организации и нормирования труда.
  • Об организации и нормирования труда не имеет никакого понятия и не стремится узнать это.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СПОСОБНОСТИ

Признак 11

  • Обладает большими правовыми знаниями в своей области работы, хорошо знает юридическую практику решения тех или иных вопрос.
  • Обладает неплохими правовыми знаниями.
  • Имеет необходимый минимум правовых знаний.
  • Багаж правовых знаний не мешало бы пополнить.
  • Правовых знаний явно не хватает, что сказывается на решении различных вопросов.
  • Часто демонстрирует правовую безграмотность при решении различных вопросов, считая, что все сойдет.

Признак 12

  • Отлично знает свои права, обязанности и ответственность, знает все нормативные документы отлично умеет эти знания использовать.
  • Знает свои права, обязанности и ответственность, нормативные документы.
  • Не очень хорошо знает свои права, обязанности и ответственность.
  • Плохо знает свои права, обязанности и ответственность, а также соответствующие нормативные документы.
  • О своих правах, обязанностях и ответственности имеет смутное представление.

Признак 13

  • Имеет большие знания в области теории и методах управления, хорошо знаком с различными управленческими концепциями и подходами.
  • Имеет неплохие знания в области теории и методов управления.
  • Имеет необходимые знания о теории и методах управления.
  • Недостаточно хорошо знаком с различными теориями и методами управления.
  • Недостаточно хорошо знаком с различными теориями и методами управления.
  • Плохо представляет, какие существуют теории, подходы и методы управления, управленческой эрудиции ему явно не хватает.
  • О различных теориях и методах управления не имеет никакого понятия и не стремится к этому.

Признак 14

  • Большой любитель различных нововведений и реорганизаций, всякая организационная ломка — его стихия, не любит работать в нормальном спокойном режиме.
  • Излишне увлекается различными новшествами и реорганизациями.
  • Стремится вовремя поддержать любое начинание, но иногда слишком увлекается новшествами.
  • Иногда может поддержать полезное начинание, хотя не особенно любит различные нововведения и реорганизации.
  • Скептически относится к нововведениями и реорганизациям, старясь держаться от них в стороне.
  • Очень консервативен, большой противник всяких новшеств.

Признак 15

  • Блестяще умеет оценивать близкие и далекие последствия различных нормативных актов и управленческих решений, может их просчитать на много шагов вперед.
  • Умеет правильно оценивать возможные близкие и далекие последствия тех или иных нормативных актов и управленческих решений.
  • Может достаточно реально оценить возможные последствия того или иного нормативного акта или управленческого решения.
  • Не всегда может правильно оценить близкие и далекие последствия того или иного нормативного акта или управленческого решения.
  • Не умеет реально оценить возможные последствия различных нормативных актов и управленческих решений, не может просчитывать их на много шагов вперед.
  • Не способен как-либо оценить возможные последствия управленческого решения или нормативного акта, видит только то, что лежит на поверхности.

Признак 16

  • Прекрасно умеет планировать работу, добивается высокой жизнеспособности и реалистичности плана.
  • Хорошо умеет планировать работу.
  • В целом справляется с планированием работы.
  • С планированием работы справляется не очень хорошо.
  • Плохо справляется с планированием работы, планы его оказываются нежизнеспособными.
  • Совершенно не способен планировать даже самую простую работу.

Признак 17

  • Исключительно предан интересам дела.
  • При решение тех или иных вопросов исходит из интересов дела.
  • При решении тех иных вопросов в большинстве случаев старается исходить из интересов дела.
  • При решении тех или иных вопросов не всегда руководствуется интересами дела.
  • При решении тех или иных вопросов редко руководствуется интересами дела.
  • Интересы дела всегда стоят на последнем месте, о них вспоминает только, если ему это выгодно.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКАМИ

Признак 24

  • Крайне требователен к другим — до мелочей, постоянно придирается, работать с ним очень тяжело и неприятно.
  • Довольно требователен к другим, иногда придирчив, работать с ним тяжеловато и не очень приятно.
  • Требователен к другим, как правило, вполне обоснованно, работать с ним, может быть, и тяжеловато, но вполне можно.
  • Требователен к другим, но не придирчив к мелочам, возможно, иногда ему следовало бы проявлять больше твердости.
  • Не особенно требователен к другим, часто закрывает глаза на чужие проступки.
  • Совершенно не требователен к другим, не способен даже в случае необходимости призвать других к порядку.

Признак 26

  • Объективно оценивает других работников и результаты их работы, никогда не руководствуется при этом своим настроением, симпатиями и антипатиями.
  • Объективно оценивает других работников и результаты их работы.
  • Способен достаточно объективно оценить других работников и результаты их работы.
  • Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их работы.
  • Необъективно оценивает других работников и результаты их работы, подвержен пристрастиям и настроению.
  • Совершенно не способен объективно оценить других работников и результаты их работы, всецело руководствуется своими симпатиями и антипатиями, настроением.

Признак 28

  • Всячески способствует повышению квалификации подчиненных, используя для этого все имеющиеся возможности.
  • Заботится о повышении квалификации подчиненных.
  • Проявляет известную заинтересованность в повышении квалификации подчиненных.
  • Не особенно заботится о повышении квалификации подчиненных.
  • Совершенно не заботится о повышении квалификации подчиненных.

Признак 31

  • Умеет налаживать отличные деловые отношения, способствующие эффективному решению задач.
  • Умеет налаживать хорошие деловые отношения.
  • Умеет налаживать необходимые деловые отношения.
  • Совершенно не умеет налаживать нормальные деловые отношения, лучше решение таких задач не поручать.

ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ

Признак 32

  • Очень любит свою работу, практически уделяет ей все свое свободное время и энергию.
  • Любит свою работу.
  • К работе относится с интересом.
  • К работе относится равнодушно.
  • Не любит свою работу, но мирится с необходимостью ее выполнять.
  • Крайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом.

Признак 36

  • Работает исключительно производительно, с очень большим эффектом, даже при небольших затратах труда достигает значительных результатов, как правило, ничего не делает впустую.
  • Работает производительно, достигает хороших результатов за счет большой эффективности затрачиваемых усилий.
  • Работает достаточно производительно, достигает приемлемых результатов с не слишком большими затратами труда.
  • Работает не очень производительно, приемлемых результатов достигает с довольно большими затратами труда.
  • Работает с низкой производительностью, даже когда работает много, результат не очень значителен.
  • Работает с крайне низкой производительностью, чтобы достичь даже незначительного результата, вынужден совершать титанические усилия.

Признак 37

  • Способен успешно выполнять самые сложные задания, справляется с работой практически любой сложности.
  • Справляется с работой достаточно высокой сложности.
  • Справляется с работой средней сложности, но может иногда решать и более сложные задачи.
  • Хорошо справляется лишь с работой не очень большой сложности.
  • Не справляется со сложными заданиями, может выполнить лишь относительно простые.
  • Способен выполнить лишь самые примитивные задания.

Признак 48

  • Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, совершенно не причиняя беспокойства другим.
  • Обычно все делает вовремя и укладывается в срок, на него можно положиться.
  • В важных случаях то, что нужно, делает в срок и других людей не подводит.
  • Не всегда все делает вовремя, иногда не укладывается в срок, но в особо ответственных случаях старается не подводить других.
  • Часто не успевает что-либо сделать вовремя, не укладывается в срок и подводит этим других людей.
  • Постоянно не успевает что-либо сделать вовремя, не укладывается в срок и подводит этим других людей, на него совершенно невозможно положиться.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

Признак 54

  • Всегда оказывает помощь товарищам по работе.
  • Охотно оказывает помощь ТОВАРИЩАМ ПО РАБОТЕ.
  • Не ОТКАЗЫВАЕТ В ПОМОЩИ ТОВАРИЩАМ ПО РАБОТЕ, ЕСЛИ К НЕМУ ОБРАЩАЮТСЯ.
  • Не ВСЕГДА И НЕОХОТОНО ОКАЗЫВАЕТ ПОМОЩЬ ТОВАРИЩАМ ПО РАБОТЕ.
  • Не ЛЮБИТ ОКАЗЫВАТЬ ПОМОЩЬ ТОВАРИЩАМ ПО РАБОТЕ, ПО ВОЗМОЖНОСТИ СТАРАЕТСЯ ИЗБЕЖАТЬ ЭТОГО.
  • Никогда не оказывает помощь товарищам по работе, скорее склонен им препятствовать.

Признак 57

  • Имеет высокий культурный уровень, образован, эрудирован, интеллигентный человек.
  • Имеет высокий культурный уровень.
  • Имеет вполне приемлемый культурный уровень.
  • Уровень культуры не очень высок.
  • Уровень культуры довольно низок.
  • Имеет крайне низкий культурный уровень, примитивные интересы и потребности.

Признак 59

  • Пользуется большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников.
  • Имеет большой авторитет в коллективе.
  • Имеет определенный авторитет в коллективе.
  • Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех.
  • Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением.
  • Совершенно не пользуется авторитетом в коллективе, что заметно по отношению к нему окружающих.

Признак «Налаживание взаимоотношений»

• Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы.
• Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.
• В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
• Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
• Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.
• Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми.

Признак «Распределение обязанностей, организаторские способности»

• Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.
• Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.

Признак «Делегирование решения вопросов»

• Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.
• Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.
• В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных.
• Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки.
• Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.
• Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания.

Признак «Авторитет»

• Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе.
• Имеет определенный авторитет в коллективе. Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех. Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением.
• Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе.

п/п

Номинация

ФИО

участника

Полное наименование должности участника

Общий трудовой стаж участника (лет)

Краткие сведения об участнике

Лучший государственный служащий в сфере образования

Хрупенкова Екатерина Анатольевна

Главный специалист отдела образования

За время работы зарекомендовал себя как высокопрофессиональный специалист. Ее отличают компетентность, ответственность, богатый опыт решения административно-управленческих задач, умение принимать самостоятельные решения, работать с большим объемом информации, организаторские способности, выдержка. Позитивный настрой во взаимоотношениях с людьми и чувство юмора помогают в решении конфликтных вопросов.

Лучший государственный служащий в сфере здравоохранения

Главный специалист сектора лечебно-организационной работы отдела здравоохранения

За время работы зарекомендовал себя как компетентный, грамотный и дисциплинированный специалист. Является квалифицированным, ответственным и инициативным работником, умеющим взять на себя ответственность. Обладает организаторскими способностями и навыками, которые выходят за рамки замещаемой должности.

Лучший государственный служащий в сфере культуры

Специалист 1-й категории отдела культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями

Коммуникабельный, отзывчивый, творчески мыслящий человек. К работе относится ответственно, вдумчиво, обладает высокой работоспособностью и эрудицией. Пользуется уважением и авторитетом в коллективе, постоянно повышает свой профессиональный уровень. Координирует работу подведомственных учреждений культуры, в том числе в вопросах государственного заказа.

Лучший государственный служащий в сфере молодежной политики

Специалист 1-й категории отдела культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями

Работает увлеченно, с интересом, компетентна в вопросах молодежной политики. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Должностные обязанности выполняет на высоко профессиональном уровне, справляется с большим объемом работы, способна самостоятельно принимать оперативные решения. Эффективно осуществляет контроль за деятельностью подведомственных учреждений по делам молодежи. Энергична, аккуратна, доброжелательна, целеустремленна, постоянно стремиться к самосовершенствованию.

Лучший государственный служащий в сфере социальной защиты

Заместитель начальника отдела социальной защиты населения

За время работы зарекомендовала себя грамотным, компетентным руководителем, умеющим принимать взвешенные ответственные решения. Постоянно работает над реализацией установленных законодательством выплат, компенсаций, пособий и льгот гражданам всех возрастов и категорий. Четко и оперативно организовывает труд подчиненных, проявляя творческий подход к решению сложных проблем социальной защиты населения.

Ведущий специалист сектора организации государственной социальной помощи отдела социальной защиты населения

За период работы зарекомендовала себя с положительной стороны как ответственный, грамотный специалист. Большой практический опыт и хорошее знание нормативных актов позволяют успешно организовывать работу на вверенном участке, а так же проводить консультации и лекции для населения в общественных организациях района. При принятии решений самостоятельна, порученную работу выполняет качественно и в установленные сроки.

Лучший государственный служащий в сфере развития физической культуры и спорта

Ложкина Анастасия Андреевна

Специалист 1-й категории отдела физической культуры и спорта

За время работы проявила себя знающим и опытным специалистом, принципиальным и добросовестно относящимся к своим обязанностям. Её отличает творческое отношение к делу, стремление к самосовершенствованию и постоянному повышению уровня квалификации.

Лучший государственный служащий в сфере жилищной политики

Ведущий специалист сектора содействия гражданам в улучшении жилищных условий жилищного отдела

Зарекомендовала себя как профессиональный, добросовестный и исполнительный работник. Ее отличают такие качества как доброжелательность, общительность, коммуникабельность, взаимоуважение и понимание. Ответственна, самокритична, своевременно выполняет порученные ей задания.

Лучший государственный служащий в сфере кадровой политики

Главный специалист отдела по вопросам государственной службы и кадров

За период работы проявила себя как профессиональный, инициативный и вдумчивый специалист, обладающий высоким чувством ответственности за результат работы. Ее отличают такие качества как: компетентность, оперативность в принятии решений по достижению поставленных целей, умение применять новые подходы к решению возникающих проблем. Коммуникабельна, эффективно сотрудничает с сотрудниками отдела и администрации. Стиль общения доброжелательный.

Лучший государственный служащий — юрист

Главный специалист юридического отдела

За За время работы проявила себя высококвалифицированным и профессиональным специалистом, имеет способность к анализу ситуаций, самостоятельна и ответственна в принятии решений. Обладает умением организовать свою работу. Постоянно совершенствует методы работы. В общении доброжелательна и отзывчива.

Лучший государственный служащий — бухгалтер

Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности

За период работы проявила себя как компетентный работник, к выполнению должностных обязанностей относится добросовестно, обладает высоким чувством ответственности за результат работы, способна заменить сотрудника в период его отсутствия. Обладает высокой работоспособностью и повышает свой профессиональный уровень. Исполнительна, инициативна, коммуникабельна, корректна и доброжелательна в общении с сотрудниками и представителями организаций.

Лучший государственный служащий в сфере районного хозяйства и благоустройства

Начальник отдела районного хозяйства

Высоквалифицированный специалист, обладающий необходимыми знаниями в области жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, умеющий применять прогрессивные методы в управлении коллективом и при взаимодействии с различными организациями. Коммуникабельный и инициативный специалист с позитивной жизненной позицией, стремящийся к изучению нового с учетом реалий современной жизни.

Лучший государственный служащий в сфере информатизации и связи

Главный специалист отдела информатизации и связи

Высокопрофессиональный специалист, добросовестно исполняет свои должностные обязанности. В общении доброжелательный и выдержанный. Всегда готов оказать помощь сотрудникам отдела и администрации. Поручения исполняет всегда качественно и в срок. Пользуется авторитетом у коллег по работе, поддерживает с ними ровные деловые отношения.

Лучший государственный служащий в сфере строительства и землепользования

Главный специалист отдела строительства и землепользования

За период работы зарекомендовала себя как профессиональный, добросовестный и исполнительный работник. Ее отличают такие качества как организованность, энергичность и аккуратность в работе. Коммуникабельна, доброжелательна, пользуется уважением среди коллег.

Лучший государственный служащий в сфере законности, правопорядка и безопасности

Ведущий специалист отдела по вопросам законности, правопорядка и безопасности

За период работы зарекомендовал себя профессиональным, добросовестным и исполнительным работником. Следит за поддержанием соответствующего уровня квалификации. В отношениях с коллегами вежлив, тактичен, на критику реагирует правильно.

Лучший государственный служащий в сфере развития потребительского рынка

Главный специалист отдела потребительского рынка

Зарекомендовала себя как профессиональный, добросовестный и исполнительный работник. Ее отличают такие качества как организованность, объективность и доброжелательность. Ответственна, самокритична, вовремя выполняет порученные ей задания. С коллегами по работе поддерживает ровные деловые отношения. Постоянно поддерживает знания и навыки на высоком профессиональном уровне.

adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

В коллективе пользуется уважением и авторитетом — Отношения

« Назад

13.03.2016 03:32

Что такое авторитет управляющего компанией?

Вспомните людей, под руководством которых Вам довелось работать. Вероятно, среди них встречались яркие и активные, с ними организация добивалась успехов. Однако наверняка были и другие – с которыми общение было в тягость и работа шла из рук вон плохо. Так почему же одним удается получить признание, а другим нет? Каковы пути и способы завоевания авторитета или власти? Я сознательно использую слова «авторитет» и «власть» как синонимы. Дело в том, что руководителю важно не столько пользоваться уважением подчиненных (иметь авторитет), сколько добиваться, чтобы его слушались, ему подчинялись. Иными словами, важно иметь деятельный авторитет – власть.

Власть – это всегда принуждение, и, раз уж мы говорим о коллективе, власть – это способность побудить группу людей сделать то, что они не сделали бы по собственной инициативему почину. Изначально право распоряжаться самим собой принадлежит каждому человеку, и он при каких-то обстоятельствах или на каких-то условиях готов передать это право руководителю, то есть Вам. Однако надо понимать, что он может как дать Вам такое право, так и лишить Вас его – последнее будет означать, что Ваша власть над этим человеком закончилась.

 

Пять источников власти

Почему человек готов передать другому право распоряжаться собой? Что служит основанием для власти одного человека над другим? Есть пять причин, назовем их источниками власти.

 

Источник 1. Правовая власть

Эта власть основана на Ваших должностных полномочиях и служебном положении. В любой компании есть иерархия: лица, занимающие высокое положение, обладают властью над теми, кто работает на более низких должностях. Вы, как руководитель, вполне обоснованно ожидаете, что работник будет аккуратно выполнять должностные обязанности, однако на практике все получается иначе.
дь важно не то, как сформулированы права и обязанности в приказе (или инструкции), а что сотрудники под ними понимают. Уверен, их восприятие ощутимо отличается от Вашего. Если при завоевании авторитета Вы будете опираться лишь на правовую власть, можно столкнуться с так называемой итальянской забастовкой (люди будут исполнять обязанности формально, без вовлеченности в работу). Следовательно, важно не просто сослаться на некую инструкцию, а добиться того, чтобы работники понимали ее смысл. Именно поэтому надо привлекать сотрудников к составлению внутренних нормативных документов.

 

Источник 2. Поощрительная власть

Эта власть основана на вознаграждении. Между Вами и подчиненными заключается гласный (или негласный) договор о своеобразном обмене: Вы мне подчиняетесь, а я вас поощряю. Важно, что вознаграждение в глазах работника должно выглядеть ценным. Например, Вы можете расценивать назначение на новую должность как вознаграждение, а подчиненный увидит в этом обременительную обязанность и дополнительную ответственность. Чем значимее для сотрудника вознаграждение, тем выше его степень подчинения. Бывает, что руководитель определенного уровня не имеет ресурсов для поощрения (например, мастер не в силах решить вопрос о повышении зарплаты), тем не менее, пока окружающие считают, что он может «замолвить словечко» перед вышестоящим начальством, он будет обладать поощрительной властью. Бывает и так: Генеральный Директор не дает руководителю инструментов для поощрения, и тогда тот начинает искать собственные – например, в качестве поощрения дает сотруднику отгул или отпускает его с работы пораньше. Тогда этот нелегальный отгул будет носить партизанский характер и не станет мотивирующим фактором, а значит, сделает систему менее управляемой.

 

Источник 3. Принудительная власть

Основа такой власти – страх. Руководитель может давить на сотрудника, например угрожая снизить ему зарплату, лишить премии, уволить. Хотя наказание может обеспечить должное поведение персонала, все же подобный тип власти слабо стимулирует производительную деятельность. Главная проблема в том, что, если руководитель начинает злоупотреблять угрозами (нередкая для России ситуация), востребованные работники уходят из компании. Остаются те, кому идти некуда, – они приспосабливаются, тратя энергию не на работу, а на соответствие формальным требованиям. Надо ли говорить, что качественный уровень персонала снижается и эффективность труда падает? К сожалению, в российской управленческой практике стремление именно к этому типу власти очень распространено (см. Как Вы яхту назовете… или Почему дети били клоуна), и руководители безотчетно умножают числонегативных тенденций в коллективе.
пример, сотрудник, который боится грозного начальника, может дать ему недостоверную, приукрашенную информацию. Более того, специальные исследования (да и житейские наблюдения) показывают, что наказание провоцирует агрессию или чувство неуверенности, незащищенности; его последствия – неспособность управлять ситуацией, так называемый эффект туннельного восприятия (мысли человека сосредоточены только на источнике страха, и это существенно ограничивает выбор вариантов поведения). Приведу пример. На советском заводе было строгое правило: приходить на работу в 9:00. Что делали сотрудники? Пробегали мимо проходной в назначенный час и потом полчаса сидели во внутреннем дворике, отдыхая от утреннего забега (а не работали, как надеялось руководство).

 

Как Вы яхту назовете… или Почему дети били клоуна

Однажды в трех классах младшей школы провели психологический эксперимент. В каждый принесли куклу – надувного клоуна. В первом классе учитель сказал: «Дети, вот вам клоун – играйте с ним». Во втором: «Дети, вот вам клоун, играйте с ним. Только не бейте». И наконец, в последнем произнес: «Вот вам клоун – играйте с ним, только не бейте. А кто будет бить – приду и накажу».

 

Затем преподаватель уходил. Что же происходило в классах? В первом классе дети мирно играли с клоуном. Во втором – играли и били, играли и били. А вот в третьем, как только взрослый уходил, дети подкрадывались к двери, убеждались в том, что преподавателя нет, подбегали к клоуну и принимались его яростно колотить. Вам этот пример ни о чем не говорит?

 

Источник 4. Компетентная (или экспертная) власть

 

Такую власть обеспечивает профессиональная подготовка. Даже на низкой должности работник может обладать сильной компетентной властью (например, знающий бухгалтер – в вопросах финансового учета, а юрист – в вопросах права). Часто вновь назначенные руководители используют лишь этот тип власти. Почему это опасно? Как только начальник поделится с сотрудниками всеми сведениями (уровень их знаний станет аналогичным), руководитель потеряет над ними власть. Не надо стараться быть всезнайкой. Рекомендую ограничиться кругом вопросов, которые Вы действительно знаете лучше всех. Для Генерального Директора это прежде всего понимание тенденций рынка и вопросы стратегии.

 

Источник 5. Личная (референтная) власть

Эта власть основана на харизме руководителя, которая определяется индивидуальными чертами человека, его личностными качествами.
кому руководителю подчиняются, потому что доверяют. Управленец, имеющий референтную власть, лично привлекателен для сотрудников. Сегодня, когда дела в экономике обстоят не лучшим образом, главное, чего подчиненные ждут от руководителя, – уверенность. Харизматичный руководитель может объяснить работникам, куда движется компания и почему выбран именно этот путь.

 

Как завоевать и удержать власть: железные правила для хорошего руководителя

Власть – это не цель, а средство, необходимое для хорошей работы. Авторитет –фундамент успешного руководства. Дам несколько советов, как завоевать власть и удержать ее.

 

Правило 1.  Чем больше у Вашей власти точек опоры, тем она устойчивее.  Люди любят делать то, что у них хорошо получается. Применительно к завоеванию авторитета это означает, что сотрудник, оказавшийся на руководящей должности, начинает (порой неосознанно) утверждать власть на том, что ему легче дается. В результате власть держится на одном-двух основаниях, а потому бывает неустойчива. Если же Вы станете опираться на правовые нормы, будете располагать ресурсами для вознаграждения ценных сотрудников, сможете действенно наказать провинившегося, покажете себя экспертом в той области, в которой руководите, – Ваша власть будет устойчива, а авторитет крепок. Важно всегда помнить, что приобретение и сохранение авторитета – не конечная, а исходная точка работы руководителя.

 

Правило 2.  Если Вы хотите завоевать личную власть, старайтесь оправдать ожидания подчиненных.  На своих семинарах часто предлагаю руководителям назвать харизматичного лидера. Слышу имена совсем разных людей – от Петра I и Наполеона I до Маргарет Тэтчер и Стива Джобса: человек, ставший лидером для одних, совершенно не обязательно будет таковым для других. Качества, определяющие главенствующую роль председателя правления банка, совсем не обязательно позволили бы ему стать успешным руководителем научной лаборатории. Иначе говоря, успешность лидера определяют не его личностные качества сами по себе, а то, насколько они отвечают требованиям ситуации, в которой находится компания, задачам, которые решает коллектив. Хотите стать харизматичным руководителем – думайте о том, чего желают Ваши подчиненные, показывайте, что способны оправдать их ожидания.

 

Правило 3.  Добивайтесь, чтобы в Вашей компании постоянно что-то менялось к лучшему. Недавно на семинаре в крупном холдинге ко мне обратился только что назначенный директор одного из заводов.
сказал, что на следующей неделе впервые приедет на предприятие в роли Генерального Директора. С чего начать работу? Мой ответ повеселил участников семинара, хотя и вызвал недоумение. Я порекомендовал покрасить проходную. Почему? Работники должны увидеть, что начались перемены и они позитивные. Сделайте так, чтобы в компании постоянно что-то менялось к лучшему, чтобы эти изменения были связаны с Вашим именем, – и Вы будете пользоваться устойчивым авторитетом у Ваших сотрудников.

Правило 4.  Постоянно анализируйте основания своей власти.  Многие, даже опытные руководители забывают важную вещь: власть может как возникнуть, так и исчезнуть. Поэтому Вам важно регулярно проводить своего рода аудит Вашей власти в компании. Постарайтесь понять, на каких основаниях она держится.

  • Закреплены ли Ваши полномочия в каких-то документах?
  • Знают ли сотрудники положения этих документов? Согласны ли с ними?
  • Можете ли Вы вознаградить сотрудников и чем? Ценят ли они эти поощрения?
  • Можете ли наказать их и в каких ситуациях? Считают ли сотрудники это наказание справедливым?
  • Каких знаний не хватает Вашим сотрудникам? Как их получить и передать работникам?
  • Почему Вы считаете, что сотрудники должны Вам верить?

Ответы на эти вопросы позволят понять, будет ли Ваша власть устойчива и долгосрочна. Но важно помнить, что власть в бизнесе – это не цель, а средство и что ею нужно правильно распорядиться.

 

Говорит Генеральный Директор

Виктория Савкина Генеральный Директор торгового дома «Компаньон», Мытищи (Московская область)

 

Я какое-то время работала за границей, где руководители местных компаний, в отличие от их российских коллег, с сотрудниками разных должностей (от топ-менеджеров до уборщиц и курьеров) общаются наравне. Воспользовавшись этим опытом, я практически полностью изменила взаимоотношения с сотрудниками.

 

Во-первых, стараюсь общаться с коллективом ежедневно: например, на утренних планерках интересуюсь, что было сделано за прошлый день, что нет и почему. Это держит персонал в тонусе, кроме того, сотрудники начинают чаще общаться друг с другом.

 

Во-вторых, большое внимание уделяю корпоративным мероприятиям. Следуя принципу «хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает», стала организовывать для сотрудников больше выездных мероприятий, однако стараюсь, чтобы это не выливалось в обычные «посиделки на природе», а приносило пользу компании (например, провожу командообразовательные тренинги).

 

В-третьих, контролирую уровень компетентности сотрудников, некоторым предлагаю пройти дополнительное обучение за счет компании. Например, у перспективного специалиста из отдела по закупкам были трудности в общении на английском языке. Я стала брать его на тематические выставки, предлагала подойти к тем или иным стендам потенциальных поставщиков и завести беседу на определенную тему по-английски, сама внимательно слушала диалог, а потом указывала ему на ошибки.

 

 Экспертное мнение

Шесть советов новому директору, как обеспечить стабильность власти

Юрий Наврузов Бизнес-тренер консалтинговой группы «НАУ», преподаватель бизнес-школы «МИМ-Киев»; кандидат технических наук, Киев

 

Как только Вы получаете власть, надо ясно сформулировать свои приоритеты, чтобы смогли определиться и подчиненные. Воспользуйтесь несколькими советами.

 

Совет 1. Дайте всем понять, что Вы – Генеральный Директор, а не временщик.  Демонстрируйте самостоятельность и автономность. У Вас нет времени на раскачку: в роль директора следует войти быстро – и прежде всего самому увидеть себя в новом качестве. По инерции новые руководители, особенно выдвигаемые снизу, продолжают чувствовать себя исполнителями и в итоге замыкают на себя все мелкие вопросы. Они тонут в деталях, за деревьями не видя леса, а подчиненные воспринимают такого человека не как руководителя, а как временщика (временно исполняющего обязанности).

 

Совет 2.  Превратите недовольных сотрудников в союзников. Составьте список недовольных, однако не позволяйте им долго оставаться в этой роли, иначе Вы рискуете потерять профессионалов. Приведу пример, как можно привлечь их на Вашу сторону. В одном учебном заведении выбирали ректора. Большинство отдали голоса молодому профессору, перспективному ученому-физику. Однако немало сотрудников предпочли действующего проректора. Чтобы привлечь на свою сторону его союзников, новый руководитель назначил проректора своим первым заместителем и вместе с ним разработал программу реорганизации университета. Это объединило приверженцев и большую часть недовольных молодым ректором.

 

Совет 3. Направьте усилия на удовлетворение потребностей клиентов. В то время как подчиненные могут (и должны!) меняться в зависимости от ситуации и актуальности задач, клиенты для директора – величина приоритетная и неизменная. Отсюда вывод: гарантия сохранения власти – Ваша ориентация на потребности клиентов, а не на интересы Вашего окружения.

 

Совет 4.  Если недовольные остались, скажите, что Вы их прощаете.  Не всегда несогласных нужно увольнять. Наверняка среди них есть профессионалы, которые к тому же обладают важной информацией. Один из вариантов – заявить им: «Да, вы не со мной, я это понимаю, однако собираюсь сотрудничать и готов забыть прошлое, если это будет не в ущерб делу, которое составляет смысл и предназначение моей работы». Такое сообщение не может быть воспринято в штыки.

 

Совет 5.  Благодарите союзников, но делайте это дозированно. Небольшие знаки благодарности приучают подчиненных к мысли о справедливости и искренности директора.

 

Совет 6. Держите подчиненных в строгости, но не переходите на личности.  Кнут, вожжи, стимул, KPI – за этими и подобными словами стоит одно: страх, и, как известно, ожидание страха всегда сильнее его самого. Поэтому подобные инструменты очень эффективны в руках опытного руководителя. Однако, внушая страх, не перегибайте палку. Приведу пример. Жесткий руководитель окружил себя такими же менеджерами, полагая, что в борьбе выживет сильнейший. Но он ошибся. Желая нагнать страх на самого неуступчивого – коммерческого директора, он перешел на личность, наказывал его прилюдно, без всяких оснований лишил бонуса. В итоге коммерческий директор подготовил пару крупных заказов, замкнул клиентов на себя, предложил надежным помощникам войти в команду – и ушел к конкуренту. За ним потянулись и другие сотрудники.

 

Резюме.  Помните, менеджмент – это искусство получить нужный Вам результат чужими усилиями. Хотите удержаться в руководящем кресле – сделайте все возможное (и даже больше) для удовлетворения потребностей клиентов и своего коллектива. Покушения на власть руководителя пресекайте решительно, как лев, и хитро, как лиса. Все средства хороши, ведь победителей не судят.

 

Говорит Генеральный Директор

Анета Шильникова Генеральный Директор компании «Еватекс», Санкт-Петербург

 

Расставайтесь с теми, кто подрывает Ваш авторитет. В компании всегда найдутся сотрудники, которые будут оспаривать Ваши решения. Таких людей я рекомендую увольнять сразу, какими бы успешными они ни были. Иначе они будут мешать развитию и укреплению Вашего авторитета. У меня был подобный опыт. Однажды я взяла на работу знакомую, это был очень сильный и грамотный специалист. Со временем стала замечать, что она начала противопоставлять себя мне. В частности, пыталась создать какую-то коалицию, регулярно обсуждала мои распоряжения. Я пыталась и не обращать на это внимания, и поговорить с ней по-хорошему, однако сплетни и пересуды продолжались. У меня стало портиться настроение, я поняла, что больше не хочу тратить на это силы, – и предложила ей написать заявление об уходе.

 

Интересуйтесь, чем живут Ваши сотрудники.  Вам следует знать об этом хотя бы в общих чертах. Старайтесь запоминать их имена, какие-то детали личной жизни. Время от времени я спрашиваю директора по персоналу, как обстоят дела, что у работников новенького. Когда выхожу в цех, общаюсь с людьми. У тех, кого хорошо знаю, могу спросить, например, про внучку, у беременной сотрудницы поинтересоваться состоянием здоровья. Наверное, такой подход в большей степени характеризует женщину-руководителя. Я вообще сторонник дружелюбной, домашней обстановки в коллективе. По опыту знаю, что людям это нравится, они благодарны за такое отношение. И это важно: ведь мы проводим друг с другом на работе очень много времени.

Характеристика на работника сельского хозяйства для награждения

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

[3]

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника , отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

  1. Полицию или судовые инстанции.
  2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
  3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

  1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
  2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
  3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
  4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
  5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

  1. Полное название организации или компании.
  2. Ее юридический адрес и реквизиты.
  3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

Информация Правила заполнения
Фамилия, имя и отчество Виноградов Александр Иванович
Должность Главный технолог предприятия
Дата рождения 10.06.1980
Семейное положение Женат, имеет дочь
Образование Высшее, МАУ
Предыдущее место работы Завод “СпецПрибор”

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

Время работы Занимаемая должность Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000 Стажер на испытательном сроке Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007 Технолог За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время Главный технолог Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Дата награждения Вид поощрения Кем выдано
05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010 Лучший сотрудник месяца ООО “Главтрест”
14.05.2014 Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации» Правительство РФ

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

  1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
  2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
  3. Глава подразделения или филиала.
  4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.

Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если вручение почетной грамоты было избрано для дальнейшей мотивации и поощрения заслуг работника руководством предприятия, для осуществления мероприятия требуется предварительная подготовка дополнительных документов, одним из которых является характеристика для награждения почетной грамотой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Образец характеристики на работника с места работы

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.

Характеристика на тракториста для награждения грамотой образец

Характеристика является в своем роде универсальным документом. При поступлении на новое место работы гражданину может потребоваться характеристика с последнего места трудовой деятельности. Представленная характеристика на работника может нести как положительный, так и негативный характер.

Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Образец характеристики для машиниста экскаватора

Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье.

Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций.

В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п. Характеристика с места работы имеет свою структуру.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

В кадровом делопроизводстве широко используется эта форма документации. В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты.

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Выделение позитивно отличившихся работников путем поощрения их за трудовые заслуги приветствуется трудовым законодательством. Поощрение может носить как материальный, так и не материальный характер, а в ряде случаев награждение особо отличившегося сотрудника может происходить путем вручения ему почетной грамоты вкупе с денежной премией.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте) Примеры характеристики на сотрудника Пример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя) Исх.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой не является представлением к награде. Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье. Образцы и примеры характеристик.

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой можно посмотреть ЗДЕСЬ. Для полиции Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию.

Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме.

Характеристика на тракториста для награждения образец

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.
Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости).

Третья часть – личная характеристика В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Характеристика на тракториста для награждения

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.

Характеристика для награждения почетной грамотой является, своего рода, отзывом об отдельном работнике, в котором указываются положительные качества, трудовые достижения и заслуги сотрудника, исходя из которых, планируется вручение почетной грамоты гражданину в качестве меры поощрения.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

[1]

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

[2]

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Источники


  1. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  2. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.

  3. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

Характеристика на работника сельского хозяйства для награждения

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Артём Долгов. Я больше 12 лет работаю в крупной юридической фирме. Я столкнулся со многими интересными проблемами и задачами за время своей работы. И поэтому я хочу поделиться с посетителями сайта как можно легко решать юридические вопросы.

Администраторы сайта искали только проверенную информацию. Данные находящиеся на нашем сайте были взяты с большого количества разных источников. Мы постарались изложить данные в удобном для посетителей виде. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Образец положительной характеристики с места работы в 2020 и 2021 году

Положительная характеристика на работника — это документ, в котором работодатель представляет лучшие деловые и личностные качества сотрудника. Ее оформляют не позже трех рабочих дней с момента получения запроса в письменной форме.

Содержание статьи

Что это за документ

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста и полным социальным пакетом. Руководители организаций интересуются, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего работодателя имеются претензии. Многие предприятия просят характеристику с прежнего места работы. Бумага требуется и для передачи в различные инстанции.

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листе бумаги, указывая все предусмотренные законодательством реквизиты. Документ должен содержать такую информацию о штатном сотруднике:

  • личные данные;
  • профессиональные навыки;
  • человеческие качества;
  • умение ладить с коллективом;
  • показатели деятельности и т. д.

Для чего нужна

Характеристика дает представление о перемещениях сотрудника по карьерной лестнице, его трудовой биографии, деловых, нравственных качествах, участии в общественно полезной деятельности. Она предназначена для внутреннего пользования. После официального трудоустройства прикладывается в личное дело нового сотрудника и хранится там до сдачи бумаг в архив. Документ требуется и для внешних учреждений. Он позволяет получить информацию об уровне профессионализма человека, его личностных качествах.

Положительную характеристику сотрудник организации получает в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные показатели деятельности.

Документ с места работы представляют:

  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда необходимо доказать суду, что участник процесса имеет положительные качества и ему дают шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

Кто составляет

Бумагу с места работы составляет непосредственный руководитель. Он владеет информацией о количественных и качественных показателях эффективности работы подчиненного, может охарактеризовать его моральные и личностные качества.

Документ создается следующим образом:

  1. Организация использует фирменный бланк или обычный лист бумаги формата А4, на котором в верхней части указывают реквизиты компании.
  2. В том случае, когда сведения запрашивает какое-либо ведомство, должностное лицо указывает, что бумага выдается по запросу с указанием его номера и даты, и направляет в конкретный орган.
  3. Если документ выдают по просьбе сотрудника, обозначают, что он действителен по месту предъявления.
  4. В документе указывают все имеющиеся сведения о работнике, описывают его профессиональные навыки, личные качества.

Кто подписывает

Готовый документ для представления в стороннюю организацию подписывает руководитель, где официально трудоустроено либо работало физическое лицо (если бумага предназначена для внутреннего пользования, ее подписывает руководитель работника). В случае отсутствия руководителя документ утверждает сотрудник, временно исполняющий обязанности директора. В крупных организациях руководство делегирует составление документа начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений, подпись документа входит в круг полномочий работодателя.

Степень влияния и необходимости

Степень важности документа зависит от того, для каких целей он запрашивается и в какое ведомство передается. Когда физическое лицо планирует устроиться на престижную работу, положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности. Если документ затребован в суде либо в правоохранительных органах, изложенная в нем в положительном ключе информация способна улучшить положение человека. Например, послужить основанием для смягчения наказания. Наличие негативной оценки усугубляет ситуацию. Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст при наличии положительной характеристики. Причина в том, что в большинстве стран очень строго контролируют, кто к ним въезжает.

Что касается характеристики, которую запрашивает финансовое учреждение на лицо, планирующее получить крупный кредит, даже если она положительная, претенденту не гарантировано принятие решения в его пользу. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Как составить универсальную характеристику

Если работнику необходим этот документ, ему следует обратиться к непосредственному руководителю.

Должностное лицо, ответственное за составление этого документа, указывает следующую информацию:

  1. Персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменном виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
  2. Определенные моменты из его биографии — прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в вузе и т. д.
  3. Личные качества штатного сотрудника.
  4. Наличие выговоров, нарушений дисциплины и т. д.
  5. Профессиональные навыки.
  6. Все заслуги — благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в бумаге. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Следует указывать правдивую и максимально точную информацию о сотрудниках, излагая ее сдержанно, не допуская экспрессивных выражений. Текст оформляют просто и достаточно емко. Для сотрудника органа, в который направляют документ, информацию подают так, чтобы у него была возможность составить полное представление о физическом лице. В тексте не используют разговорную и ненормативную лексику, не допускают сокращений слов и выражений. При описании качеств штатного сотрудника не рекомендуют употреблять личные местоимения.

Вот пример характеристики с места работы, подходящий для большинства случаев:

ООО «znaybiz.ru»

ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789

в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Характеристика

25.05.2020

Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, род. 30 марта 1972 г., работающему в ООО «znaybiz.ru» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Иванов Иван Иванович, 1972 г. р., работает по трудовому договору в ООО «znaybiz.ru» с 15.01.2012 в должности помощника электромонтера, с 12.12.2015 — в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик» (диплом о высшем образовании серии ПН №687461, выдан 25.06.1996 Вологодским государственным техническим университетом) и среднее профессиональное образование (диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий, серия AC №65874351, выдан 20.06.2011).

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «znaybiz.ru» Иванов Иван Иванович проявил себя как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своих действий.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.

Как составить внутреннюю

Внутренняя характеристика необходима при принятии решения о переводе, повышении, присвоении звания, награждении работника. При составлении документа следует уделить внимание описанию фактов из трудовой биографии: повышению квалификации, образованию, переводам, поощрениям, взысканиям. Например, вот так может выглядеть такой документ при принятии решения о повышении в должности:

ООО «znaybiz.ru»

ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789

в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Характеристика

25.05.2020

Выдана бухгалтеру Соколовой Т. А. 1970 года рождения. Соколова Т. А. является сотрудником ООО «znaybiz.ru» с мая 2015 года по настоящее время.

Соколова Т. А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т. А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия, в результате чего на 10% сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т. А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная, Соколова Т. А. пользуется уважением в коллективе.

Характеристика составлена для представления сотрудника к замещению должности главного бухгалтера ООО «znaybiz.ru».

Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.

Как составить внешнюю

Такой документ требуется для передачи в отличные от места работы учреждения, органы власти. При его составлении для иных организаций допустимо кратко излагать факты из трудовой биографии.

При составлении положительной характеристики во внешние инстанции (суд, правоохранительные органы) должностное лицо должно отметить выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует сделать акцент на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т. д.

ООО «znaybiz.ru»

ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789

в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Характеристика

25.05.2020

Выдана бухгалтеру Соколовой Т. А. 1970 года рождения. Соколова Т. А. является сотрудником ООО «znaybiz.ru» с мая 2015 года по настоящее время.

Соколова Т. А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т. А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия, в результате чего на 10% сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т. А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная, Соколова Т. А. пользуется уважением в коллективе.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.

Как составить отрицательную

Причины, по которым работодатель оформляет отрицательную характеристику на сотрудника, связаны с действиями последнего:

  • нарушения в работе, которые повлекли финансовые потери;
  • нанесен урон репутации предприятия;
  • срыв в исполнении планов;
  • конфликтность и т. п.

Отрицательную характеристику оформляют по тому же алгоритму, что и положительную:

  1. Сведения о составителе — наименование учреждения, адрес, другие реквизиты.
  2. Информация о сотруднике — возраст, паспортные данные, должность.
  3. Цель и место представления.
  4. Должность, обязанности по ней.
  5. Описание профессиональных, личностных качеств.
  6. Иная информация, которую работодатель желает сообщить.
  7. Дата, подпись руководителя.

Составляя такой документ, важно объективно отразить сведения и подтвердить их фактами. Вот как составлена отрицательная характеристика на женщину с работы, допустившую неоднократные неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания:

ООО «znaybiz.ru»

ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789

в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Характеристика

26.05.2020

Федорова Елена Петровна, 1985 года рождения, являлась сотрудником ООО «znaybiz.ru» с 11.03.2014 по 26.05.2020. Работала в должности менеджера по продажам.

Федорова Е. П. с обязанностями не справлялась. При продаже продукции клиентам предоставляла им недостоверную информацию о ее характеристиках, что повлекло финансовые потери 15 клиентов предприятия. По указанной причине в организацию за 2020 год поступило 15 жалоб на действия сотрудника. Всего вследствие подобных действий за 2019–2020 годы от сотрудничества с фирмой отказались 95 клиентов.

Зарекомендовала себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником, пренебрегала внутренним трудовым распорядком. За 5 месяцев 2020 года Федорова Е. П. допустила 10 опозданий к началу рабочего дня (от 1 часа до 3 часов). В итоге ей вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 11.05.2020 №10).

Не стремилась повысить профессиональный уровень, отказалась от прохождения 4 курсов повышения квалификации.

Уволена 26.05.2020 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5. ст. 81 ТК РФ).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.

Как составить студенту для практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать, что по ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности, за документом, характеризующим их профессиональные и личные качества. С первого дня прохождения практики им следует качественно выполнять обязанности, наладить хорошие отношения с коллективом. В этом случае они претендуют на хорошую оценку.

Некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают написание характеристики последним, а сами лишь ставят на них подписи и печати.

Вот как выглядит образец положительной характеристики с места работы учащегося по итогам практики:

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Как составить характеристику с работы (образец характеристики с места работы)

Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов. Спектр использования этого типа документа довольно широк: он используется при приеме на роботу, в официальных органах судебных и правоохранительных, в кредитных организациях, при оформлении опеки и некоторых других ситуациях. Данная статья дает рекомендации по составлению характеристики и приводит образцы ее написания.

  1. Характеристика с работы
  2. Примеры характеристик, выдаваемые работодателем

Характеристика с работы

Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

Характеристика, выдаваемая с места роботы, содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, выдаваемую ему работодателем. Составляет такую характеристику, как правило, руководитель предприятия или подразделения.

Зачастую большинство руководителей формально подходит к составлению данного типа документов, в результате чего выданные характеристики не содержат объективной оценки и не отражают действительных качеств и уровня профессионализма сотрудника, а потому вызывают сомнение.

Законодательно установленной формы такого документа, как характеристика не существует, однако существуют общепринятый порядок ее составления, который предполагает обязательные для характеристики реквизиты.

Список реквизитов для характеристики:

  • Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
  • Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию.  Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.)
  • Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.

Форма написания характеристики должна соответствовать внутренним правилам документооборота предприятия. Она может составляться как на фирменном бланке, так и на обычном, но с обязательным указанием всех реквизитов предприятия.Если характеристика выдается по запросу определенных органов, в ней можно указать информацию по требованию какого органа она выдана. Для того, чтобы характеристика имела форму юридического документа, она должна быть подписана уполномоченным лицом, ответственным за написание таких документов. Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика.

Примеры характеристик с работы, выдаваемые работодателем

Образец написания

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Тополиный пух»

Аксенову Светлану Борисовну

Аксенова Светлана Борисовна, 08.09.1974 года рождения, имеет высшее образование, в 1995 году окончила Ростовский государственный строительный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит». Аксенова С.Б. работает с 2001 года в ООО «Тополиный пух» зарекомендовала себя как грамотный, надежный, профессиональный специалист, способный выполнять ответственные задания руководства в срок.

Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы. Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Тополиный пух»                С.В. Тулупов

           Начальник отдела кадров                А.И. Овчинникова

«___»___________20__ год                                 Печать предприятия

Бланк производственной характеристики

____________________________________  (название организации)

____________________________________ (адрес: индекс, город, улица, дом)

____________________________________ (реквизиты организации)

__________________ (дата)

ХАРАКТЕРИСТИКА

 ___(Ф.И.О. сотрудника)______ работает в _______ (название организации)_______

в должности  ____________(название должности)_____  с ____(дата трудоустройства)________

За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением. На работе характеризуется как человек деятельный и целеустремленный, ответственный, «болеет» за общее дело всей душой, принимает активное участие в культурной жизни членов коллектива: принимал участие___________

Характеризуется личными качествами __________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор                   /____________(подпись)    ________________

Начальник отдела     /____________(подпись)    _______________

____________ (дата)


Формы характеристик могут быть разные, нужно учитывать еще и требования предприятия, для которого составляется документ. Чтобы посмотреть какие виды характеристик есть и узнать как правильно ее составить, можно просто ввести в поисковой системе запрос «как правильно составить характеристику с места работы образец»

Характеристики учащихся 9 класса

Характеристика №1

ученика 9 класса МБОУ ООШ ФИО XXX, 2002 года рождения

XX обучается в школе с первого класса по основной общеобразовательной программе. Владеет учебным материалом на уровне оценки «удовлетворительно». Учится не в полную меру своих сил, не всегда выполняет домашние задания, имеет пропуски уроков без уважительной причины. Работоспособность на учебных занятиях средняя, иногда отвлекается на посторонние вещи. Может учиться лучше, но не проявляет особого интереса к занятиям. Требования учителей на уроке выполняет. Александр дисциплинирован, на уроках ведет себя спокойно. Уравновешен и адекватен в поведении.

Саша принимал активное участие в общественной жизни класса и школы, с ответственностью относился к выполнению общественных поручений. Был ведущим многих торжественных общешкольных мероприятий.

Немногословен, умеет четко обозначить свою нравственную позицию, может отстоять свои взгляды и убеждения.

Физически развит. В свободное от учёбы время Александр занимается в секции баскетбола ДЮСШ, где его считают одним из лучших игроков в команде. Принимал участие и был победителем в городских спортивных соревнованиях по лёгкой атлетике, баскетболу.

В классе, школе пользуется авторитетом. В общении с одноклассниками он доброжелателен, со старшими вежлив. Неконфликтен, возникающие проблемы в общении решает на основе компромисса. Все его поступки свидетельствуют о толерантном отношении к людям.

Саша правильно реагирует на справедливую критику, прислушивается к добрым советам, оценивает собственные силы, выбирая задачи и дела «по плечу». Добивается выполнения намеченного, не отступает перед трудностями. Эмоционально уравновешен. Тестирование на уровень воспитанности показало, что Александр объективно оценивает свои возможности.

Воспитывается парень в полной семье, но родители контакт со школой не поддерживали.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №2

выпускника 9 класса основной школы № 3 г. Снежное за 2017 — 2018 учебный год Ишаченко Сергея Алексеевича, 06.06.2001. года рождения

В данной школе Сергей обучается с 1-го класса. За все время обучения показал себя способным и старательным учеником. Знания Сергея оцениваются на «4» и «5». К учебе относится с интересом и чувством ответственности, активно участвует в ходе урока. На неудачи в учебе реагирует спокойно, причины неудач ищет в себе, старается сразу же исправиться. Устная и письменная речь, память, воображение развиты хорошо. Темп овладения новыми знаниями высокий. Ярко выраженных способностей нет, развит всесторонне.

Поведение на уроках и переменах сдержанное, без лишней активности.

Выполняет все правила поведения учащихся школы, обозначенные в Уставе школы, случаев пропусков уроков без уважительной причины не было, дисциплинирован.

Старательно выполняет поручения. Стиль поведения доброжелательный, спокойный.

Систематически выполняет домашние задания. В 2015 году принял участие в городской олимпиаде по английскому языку и занял 7 место. Интересуется историей. Мечтает работать в полиции, так как любит во всём порядок.

В классе Сергей пользуется заслуженно авторитетом и уважением одноклассников, к его мнению прислушиваются, с ним советуются. Стиль отношений со сверстниками спокойно — доброжелательный. С учителями и старшими внимателен и тактичен. К критике других относится с вниманием, без обид.

Основные черты характера: активность, уверенность, отзывчивость, доброжелательность, умение сопереживать, аккуратность, трудолюбие, общительность.

Сергей участвует во внеклассных мероприятиях и общественно — полезных делах.

Физически Сергей развит, на уроках физкультуры занимается в основной группе.

Вредных привычек не имеет.

Воспитывается Сергей в полной семье, в которой между всеми членами добрые и уважительные отношения. Родители стараются развить у сына такие черты характера, как ответственность и самостоятельность. Мама уделяет Сергею много внимания, интересуется успехами и неудачами сына. Помогает маме ухаживать за маленькой сестрой.

Сергей — человек надежный, хорошо организованный, ответственный.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №3 

Ангелина учится в данной школе с 1 класса. За годы обучения показала себя старательной ученицей, она ровно занималась по всем предметам, добросовестно готовилась к урокам. Любимые предметы: русский язык и литература, английский язык, география. Старательно выполняет поручения. Стиль поведения доброжелательный, спокойный. Девушка имеет устойчивую мотивацию на получение образования и дальнейший выбор профессионального пути — стать воспитателем детского сада.

Ангелина принимала активное участие в общественной жизни класса и школы, выступала инициатором различных мероприятий. Творческая личность. У нее разносторонние интересы. Она много читает художественной литературы, хорошо поет и танцует.

Девушка обладает обаянием и сердечностью. Она добра и внимательна. Умеет убеждать, уважает людей, относиться к ним доброжелательно. Способна к сопереживанию, легко сближается с людьми, ей характерны мягкость и простота в общении. Ангелина самокритична, разумно оценивает не только свои успехи, но и неудачи. Не боится открыто высказывать свое мнение.

Ангелина дружелюбный человек, у нее много друзей. Ей характерны спокойные, ровные отношения с одноклассниками, свойственна ответственность за свои поступки.

Ангелина в 8 и 9 классах избиралась Президентом школы.

Воспитывается в полной семье, в которой дружеские и уважительные отношения между всеми членами. Мама уделяет Ангелине много внимания, интересуется успехами и неудачами дочери.

Ангелина — человек надежный, хорошо организованный, ответственный. 

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №4

выпускника 9 класса Основной школы № 3 г. Снежное за 2015 — 2016 учебный год Богачёва Александра Александровича 19.09.2000 года рождения

Александр обучается в данной школе с первого класса. Имеет полную семью.

Отношения в семье уважительные.

Обладает средними способностями в обучении, учится, в основном, на «3» и «4».

Может учиться лучше, но не проявляет особого интереса к занятиям. Требования учителей на уроке выполняет. Любимые предметы: английский язык, история, физкультура. Александр дисциплинирован, на уроках ведет себя спокойно. Уравновешен и адекватен в поведении. Старательно выполняет поручения. Стиль поведения доброжелательный, спокойный.

Физически развит. Принимает участие в общешкольных и городских мероприятиях, особую активность обнаружил в занятиях спортом. Интересуется техникой.

Нравственные качества у него сформированы в достаточной степени. Хорошо развито чувство чести, порядочности, долга и гуманизма. Помогает маме ухаживать за младшим братом.

Имеет друзей среди одноклассников, не конфликтует. Умеет работать в коллективе. Правильно реагирует на критику, как учителей, так и одноклассников, прислушивается к советам, трезво оценивает свои возможности.

Александр — человек надежный, хорошо организованный, ответственный.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №5 

Елена обучается в данной школе с 1 класса.

С первого класса девочка зарекомендовала себя как старательная и прилежная ученица.

Интеллектуальный уровень развития высокий. Девушка имеет хорошие способности к гуманитарным наукам. Любимые предметы: биология, английский язык, русский язык и литература.

За время обучения ученица не допускала пропусков учебных занятий без уважительной причины, ответственно подходила к подготовке к учебным занятиям при выполнении домашних заданий, самостоятельно организовала свой труд. На занятиях всегда внимательна, организована и собрана. Девочка имеет устойчивую мотивацию на получение образования и дальнейший выбор профессионального пути — стать врачом. Но в учении мешает неуверенность в своих силах, способностях: требует поддержки взрослых, создания ситуации успеха в любой деятельности. Девочка достаточно много читает, обладает хорошей монологической речью.

Принимала участие в городской олимпиаде по биологии и заняла 8 место, в городском конкурсе журналистов и заняла 2 место. Хорошо рисует.

Принимала активное участие в общественной жизни класса и школы, с полной ответственностью относилась к выполнению общественных поручений.

Елена искренняя, доброжелательная, ответственная за свои поступки, стремящаяся к гармоничным отношениям между людьми. Немногословная, скромная девушка умеет четко обозначить свою нравственную позицию, может отстоять свои взгляды и убеждения. Для девочки характерна высокая организованность: старается спланировать свою деятельность и придерживаться плана, распределяя время на выполнение ранее намеченного. Девушка аккуратная, опрятная, бережно относится к своим вещам и вещам товарищей. К критике относится довольно спокойно, выслушивая все замечания, проявляя стремление исправить все недостатки.

Стиль взаимоотношений с одноклассниками и педагогами основан на взаимопонимании, поддержке и сотрудничестве. Девушка пользуется уважением и безусловным признанием в классном коллективе, в школьном сообществе и среди педагогов.

В отношениях с товарищами проявляет уважение и терпимость. Никогда не откажет в помощи. Неконфликтна, возникающие проблемы в общении решает на основе компромисса. С уважением относится к педагогам, работникам школы.

Елена воспитывается в полной семье, отношения между родителями и ребёнком устойчивые, благоприятные. Родители во всем поддерживают дочь, воспитывают на доброте, уважении и доверии.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №6 

выпускника 9 класса основной школы № 3 г. Снежное за 2015 — 2016 учебный год Ишаченко Сергея Алексеевича, 06.06.2001. года рождения

В данной школе Сергей обучается с 1-го класса. За все время обучения показал себя способным и старательным учеником. Знания Сергея оцениваются на «4» и «5». К учебе относится с интересом и чувством ответственности, активно участвует в ходе урока.

На неудачи в учебе реагирует спокойно, причины неудач ищет в себе, старается сразу же исправиться. Устная и письменная речь, память, воображение развиты хорошо. Темп овладения новыми знаниями высокий. Ярко выраженных способностей нет, развит всесторонне.

Поведение на уроках и переменах сдержанное, без лишней активности.

Выполняет все правила поведения учащихся школы, обозначенные в Уставе школы, случаев пропусков уроков без уважительной причины не было, дисциплинирован.

Старательно выполняет поручения. Стиль поведения доброжелательный, спокойный.

Систематически выполняет домашние задания. В 2015 году принял участие в городской олимпиаде по английскому языку и занял 7 место. Интересуется историей. Мечтает работать в полиции, так как любит во всём порядок.

В классе Сергей пользуется заслуженно авторитетом и уважением одноклассников, к его мнению прислушиваются, с ним советуются. Стиль отношений со сверстниками спокойно — доброжелательный. С учителями и старшими внимателен и тактичен. К критике других относится с вниманием, без обид.

Основные черты характера: активность, уверенность, отзывчивость, доброжелательность, умение сопереживать, аккуратность, трудолюбие, общительность. Сергей участвует во внеклассных мероприятиях и общественно — полезных делах. Физически Сергей развит, на уроках физкультуры занимается в основной группе.

Вредных привычек не имеет.

Воспитывается Сергей в полной семье, в которой между всеми членами добрые и уважительные отношения. Родители стараются развить у сына такие черты характера, как ответственность и самостоятельность. Мама уделяет Сергею много внимания, интересуется успехами и неудачами сына. Помогает маме ухаживать за маленькой сестрой.

Сергей — человек надежный, хорошо организованный, ответственный.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №7

выпускницы 9 класса 2016 г. основной школы № 3 г. Снежное за 2015 — 2016 учебный год Мироненко Ангелины Вадимовны 28.07.2001 года рождения

Ангелина учится в данной школе с 1 класса. За годы обучения показала себя старательной ученицей, она ровно занималась по всем предметам, добросовестно готовилась к урокам. Любимые предметы: русский язык и литература, английский язык, география. Старательно выполняет поручения. Стиль поведения доброжелательный, спокойный. Девушка имеет устойчивую мотивацию на получение образования и дальнейший выбор профессионального пути — стать воспитателем детского сада.

Ангелина принимала активное участие в общественной жизни класса и школы, выступала инициатором различных мероприятий. Творческая личность. У нее разносторонние интересы. Она много читает художественной литературы, хорошо поет и танцует.

Девушка обладает обаянием и сердечностью. Она добра и внимательна. Умеет убеждать, уважает людей, относиться к ним доброжелательно. Способна к сопереживанию, легко сближается с людьми, ей характерны мягкость и простота в общении. Ангелина самокритична, разумно оценивает не только свои успехи, но и неудачи. Не боится открыто высказывать свое мнение.

Ангелина дружелюбный человек, у нее много друзей. Ей характерны спокойные, ровные отношения с одноклассниками, свойственна ответственность за свои поступки.

Ангелина в 8 и 9 классах избиралась Президентом школы.

Воспитывается в полной семье, в которой дружеские и уважительные отношения между всеми членами. Мама уделяет Ангелине много внимания, интересуется успехами и неудачами дочери.

Ангелина — человек надежный, хорошо организованный, ответственный.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №8

выпускника 9 класса Основной школы № 3 г. Снежное за 2015 — 2016 учебный год Богачёва Александра Александровича 19.09.2000 года рождения

Александр обучается в данной школе с первого класса. Имеет полную семью.

Отношения в семье уважительные.

Обладает средними способностями в обучении, учится, в основном, на «3» и «4».

Может учиться лучше, но не проявляет особого интереса к занятиям. Требования учителей на уроке выполняет. Любимые предметы: английский язык, история, физкультура. Александр дисциплинирован, на уроках ведет себя спокойно. Уравновешен и адекватен в поведении. Старательно выполняет поручения. Стиль поведения доброжелательный, спокойный.

Физически развит. Принимает участие в общешкольных и городских мероприятиях, особую активность обнаружил в занятиях спортом. Интересуется техникой.

Нравственные качества у него сформированы в достаточной степени. Хорошо развито чувство чести, порядочности, долга и гуманизма. Помогает маме ухаживать за младшим братом.

Имеет друзей среди одноклассников, не конфликтует. Умеет работать в коллективе. Правильно реагирует на критику, как учителей, так и одноклассников, прислушивается к советам, трезво оценивает свои возможности.

Александр — человек надежный, хорошо организованный, ответственный.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №9

выпускницы 9 класса Основной школы № 3 г. Снежное за 2015 — 2016 учебный год Редиковой Елены Валерьевны 25.09.2001 года рождения

Елена обучается в данной школе с 1 класса.

С первого класса девочка зарекомендовала себя как старательная и прилежная ученица.

Интеллектуальный уровень развития высокий. Девушка имеет хорошие способности к гуманитарным наукам. Любимые предметы: биология, английский язык, русский язык и литература.

За время обучения ученица не допускала пропусков учебных занятий без уважительной причины, ответственно подходила к подготовке к учебным занятиям при выполнении домашних заданий, самостоятельно организовала свой труд. На занятиях всегда внимательна, организована и собрана. Девочка имеет устойчивую мотивацию на получение образования и дальнейший выбор профессионального пути — стать врачом. Но в учении мешает неуверенность в своих силах, способностях: требует поддержки взрослых, создания ситуации успеха в любой деятельности. Девочка достаточно много читает, обладает хорошей монологической речью.

Принимала участие в городской олимпиаде по биологии и заняла 8 место, в городском конкурсе журналистов и заняла 2 место. Хорошо рисует.

Принимала активное участие в общественной жизни класса и школы, с полной ответственностью относилась к выполнению общественных поручений.

Елена искренняя, доброжелательная, ответственная за свои поступки, стремящаяся к гармоничным отношениям между людьми. Немногословная, скромная девушка умеет четко обозначить свою нравственную позицию, может отстоять свои взгляды и убеждения. Для девочки характерна высокая организованность: старается спланировать свою деятельность и придерживаться плана, распределяя время на выполнение ранее намеченного. Девушка аккуратная, опрятная, бережно относится к своим вещам и вещам товарищей. К критике относится довольно спокойно, выслушивая все замечания, проявляя стремление исправить все недостатки.

Стиль взаимоотношений с одноклассниками и педагогами основан на взаимопонимании, поддержке и сотрудничестве. Девушка пользуется уважением и безусловным признанием в классном коллективе, в школьном сообществе и среди педагогов.

В отношениях с товарищами проявляет уважение и терпимость. Никогда не откажет в помощи. Неконфликтна, возникающие проблемы в общении решает на основе компромисса. С уважением относится к педагогам, работникам школы.

Елена воспитывается в полной семье, отношения между родителями и ребёнком устойчивые, благоприятные. Родители во всем поддерживают дочь, воспитывают на доброте, уважении и доверии.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №10

Алина обучается в данной школе с первого класса. Имеет полную семью.

Отношения в семье уважительные.

Обладает средними способностями в обучении, учится, в основном, на «3» и «4».

Может учиться лучше, но не проявляет особого интереса к занятиям. Требования учителей на уроке выполняет. Не всегда приходит в школу с подготовленными домашними заданиями, не всегда внимательна на уроках, хотя обладает способностью целенаправленно трудиться, быстро усваивать информацию.

Принимает участие в общественной жизни класса. К труду проявляла положительное отношение, участвовала во всех общественных делах.

Интересуется техникой. Любит рисовать.

Нравственные качества у неё сформированы в достаточной степени. Алина дисциплинирована.

Имеет друзей среди одноклассников, не конфликтует. Умеет работать в коллективе. Правильно реагирует на критику, как учителей, так и одноклассников, прислушивается к советам, трезво оценивает свои возможности. Являлась старостой класса.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №11

ученицы 9 «А» класса МБОУ ООШ XXXX ФИО, ХХХХ года рождения

В данной школе девочка обучается с 1-го класса. К учебному процессу относится с пониманием значимости, отдавая предпочтение изучению предметов гуманитарного цикла. Уровень основных учебных умений и навыков средний. За все время обучения показала себя ученицей, знания которой оцениваются на «3». На уроках не всегда внимательна, но при этом способна самостоятельно организовать работу по усвоению учебного материала. Девочка старается преодолевать трудности и исправлять свои ошибки. Но, к сожалению, порой ей не хватает уверенности в своих силах и терпения.

Участвует во всех внеклассных и общешкольных мероприятиях, муниципальных общественно — полезных делах. Принимала участие в конкурсах на лучший проект и рисунок, была победителем. Не остается равнодушным ко всему, что происходит в классе и школе. Общественные поручения выполняет, всегда относится к ним ответственно. Окончила куры ЦДОД по кулинарии.

Старается выполнять Правила поведения учащихся, обозначенные в Уставе школы. В большинстве случаев правильно реагирует на справедливую критику, прислушивается к добрым советам, старается исправить недостатки. По темпераменту она холерик. Имеет повышенную эмоциональную возбудимость, склона к бурным эмоциональным проявлениям: всегда живо реагирует на любые жизненные явления. Если кому-то нужна помощь, девочка всегда постарается её оказать. Ей свойственны оптимизм, позитивное отношение к жизни, чувство юмора.

Проявляет должное уважение к учителям и старшим. Старается быть вежливой и тактичной со сверстниками и одноклассниками, в общении с ними доброжелательна. Воспитывается в полной семье (отчим), у нее есть младшая сестра, с которой они очень дружны. Мама бывает в школе, посещает родительские собрания, интересуется успехами и неудачами дочери в учебе и поведении.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №12

ученика XXX класса МБОУ ООШ ФИО xxxx года рождения

Парень обучается в данной школе с первого класса.

Он воспитывается в полной многодетной семье. Школу посещает с большим желанием. Занятия без уважительной причины не пропускает. Уровень обученности средний. Может учиться лучше, но не всегда прилежно и добросовестно выполняет домашние задания и не всегда организован на учебных занятиях. При этом мальчик очень переживает за текущие неудовлетворительные отметки, всегда пытается их исправить.

Во внеурочное время посещает спортивную секцию ушу-саньда и футбола ДЮСШ. Состояние здоровья школьника считается удовлетворительным, имеет 1 группу здоровья.

Во время летних каникул трудоустроен (работал дворником). Дома он помогает маме: гуляет с младшими детьми, ходит в магазин за продуктами.

Общественная активность высокая, но в коллективе выступает в роли ведомого. Принимает участие во всех школьных и классных мероприятиях. От общественных поручений не отлынивает, проявляет самостоятельность при их выполнении. Умеет доводить начатую работу до конца, видеть и оценивать результаты своей деятельности. Хорошо дежурит по столовой, классу, школе. Навыками самообслуживания владеет. Парень всегда опрятен, следит за своим внешним видом. Дисциплину не нарушает.

В общении со взрослыми доброжелателен и отзывчив, на замечания реагирует всегда адекватно, с одноклассниками поддерживает хорошие отношения. Обладает уравновешенным характером, но ориентируется преимущественно на мнение окружающих.

Мама контролирует учебу и досуг сына, посещает школу и родительские собрания, поддерживает контакт с классным руководителем и учителями.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №13

ученицы 9 «X» класса МБОУ ООШ ФИО, 2002 года рождения

В данной школе девочка обучается с первого класса. За время обучения в школе она зарекомендовал себя как старательная и ответственная ученица. Программный материал усвоен полностью. На уроках активна и внимательна. Стремится выполнять все требования и рекомендации учителя. По всем учебным предметам имеет оценки «4» и «5». Предпочтение отдает изучению таких предметов как физика, математика. Принимала участие в предметных олимпиадах, имеет призовые места.

В процессе учебной и воспитательной работы наблюдалась уравновешенность в поведении и учении, стабильность в проявлении настроения.

Школу посещала регулярно, пропусков без уважительных причин отмечено не было. Правонарушений не имела, контролирует свое поведение, конфликтных ситуаций старается избегать.

Уровень развития коммуникативных и организаторских способностей — средний. Принимала активное участие во внеклассной работе класса и школы. Входила в состав учкома. В школе зарекомендовала себя как дисциплинированная ученица, соблюдает правила поведения в школе и общественных местах. Развито чувство справедливости. Вредных привычек не имеет.

Катя проявляет инициативу и смекалку. Она уважительно относится к старшим, всегда поможет. Среди товарищей и одноклассников пользуется уважением. К поручениям относится ответственно. Навыки трудовой деятельности у неё сформированы лучше, чем у большинства его сверстников.

Катя профессионально занимается спортом, она неоднократный победитель муниципальных и региональных соревнований, кандидат в мастера спорта по плаванию.

Родители контролируют девочку, они в курсе всех её дел, отношения в семье строятся на доверии между её членами.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №14

ученика 9 «X» класса МБОУ ООШ ФИО 2003 года рождения

В данной школе обучается с 1-го класса. За время обучения показал себя способным и старательным учеником. Знания парня оцениваются на оценку «хорошо». К учебе относится с интересом и чувством ответственности, активно участвует в ходе урока.

На неудачи в учебе реагирует спокойно, причины неудач ищет в себе, старается исправиться. Устная и письменная речь, память и воображение развиты хорошо. Темп овладения новыми знаниями высокий. Ярко выраженных способностей нет, но развит всесторонне. Принимал участие в школьных олимпиадах по многим предметам и имел призовые места.

Поведение на уроках и переменах сдержанное, без лишней активности. Выполняет все правила поведения для учащихся, обозначенные в Уставе школы, случаев пропусков уроков без уважительной причины не было, дисциплинирован. Стиль поведения доброжелательный, спокойный.

В классе пользуется уважением одноклассников, к его мнению прислушиваются, с ним советуются. Стиль отношений со сверстниками спокойно — доброжелательный. С учителями и старшими внимателен и тактичен. К критике относится с пониманием, без обид.

Основные черты характера: активность, уверенность, отзывчивость, доброжелательность, умение сопереживать, аккуратность, трудолюбие, общительность. Парень участвует во всех внеклассных мероприятиях и общественно — полезных делах, многие из которых были организованы по его инициативе. Физически развит, на уроках физкультуры занимается в основной группе. Вредных привычек не имеет.

Воспитывается в полной семье (отчим), в которой между всеми членами добрые и уважительные отношения. Родители стараются развить у сына такие черты характера, как ответственность и самостоятельность. X — человек надежный, хорошо организованный, ответственный.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

Характеристика №15

на ученика 9 класса ФИО МБОУ ООШ XXXX 2002 года рождения

В данной школе парень обучается с 2009 года. За время обучения в школе зарекомендовал себя как трудолюбивый, любознательный и дисциплинированный ученик. Все годы обучения в школе он успевал только на оценку «хорошо» и «отлично». У парня хорошо развита устная и письменная речь. Он способный, старательный, прилежный, послушный, аккуратный ученик. Стремится выполнять все требования и рекомендации учителя. Принимал участие в школьных олимпиадах, был победителем городской олимпиады по химии, биологии.

Принимает активное участие в общественной жизни класса. Характер уравновешенный, сдержанный, дружелюбный, благодаря чему у него сложились хорошие взаимоотношения одноклассниками. Легко находит общий язык с собеседником. В классе и школе пользуется авторитетом. В общении с товарищами он доброжелателен, всегда готов помочь отстающим в учёбе, в общении со старшими вежлив. Все его поступки и слова свидетельствуют о толерантном отношении к людям. Он правильно реагирует на справедливую критику, прислушивается к добрым советам, оценивает собственные силы, выбирая задачи и дела «по плечу». Добивается выполнения намеченного, даже если требуются длительные усилия, не отступает перед трудностями. Эмоционально уравновешен.

Воспитывается в полной многодетной семье с отчимом, который всегда посещал родительские собрания, следил за успеваемостью парня, был в курсе его интересов. Родители являются для него примером, они привили сыну такие качества, как доброта, порядочность, милосердие, хорошие манеры, чувство долга и ответственности.

Директор школы: __________

Классный руководитель: __________

  • Автор дает согласие использовать данный ресурс только для ознакомления и проведения уроков
  • Нельзя присваивать себе авторство данного ресурса, даже если будут внесены изменения.
  • Нельзя публиковать данный ресурс без согласия автора.
  • В случае частичного использования ресурса, ссылка на источник обязательна. 
     

Автор: Лариса Морозова

Каковы характеристики хороших навыков командной работы? | Малый бизнес

Элизабет Смит Обновлено 4 февраля 2019 г.

Работа в команде может обеспечить коллективную силу и устойчивость для вашего бизнеса или организации. Независимо от того, руководите ли вы сотрудниками или волонтерами, сильные команды могут помочь вашей группе работать более продуктивно и создать более дружелюбную и открытую среду. Прививая положительные навыки командной работы, вы можете создать сильную группу, которая сможет решать даже самые сложные проблемы.

Поощрение общения

Одна из важнейших характеристик хорошей команды — открытое общение. Каждый член команды должен иметь возможность общаться с остальной частью группы для получения обновлений проекта, вопросов, идей и общих отзывов. Команда, которая поощряет открытое общение, позволяет каждому без страха делиться своими идеями и мнениями.

Уважение к членам команды

Чтобы команда была комфортным и безопасным местом для всех ее членов, каждый человек должен уважать всех остальных.Участники должны уважать все аспекты других участников, хотя они могут не соглашаться с этим: идеи, коммуникативные способности, происхождение, религию, стиль работы и культурные традиции. Поскольку отличная команда требует открытого общения, уважение может создать доверие, которое позволит членам быть уязвимыми.

Сотрудничество между членами команды

Работа в команде требует эффективного взаимодействия; каждый человек должен выяснить, насколько его навыки и таланты соответствуют навыкам и талантам других членов команды.Чтобы команда работала, каждый должен понимать, в чем состоит его роль и как использовать ее, чтобы способствовать успеху команды. В зависимости от команды роли могут быть такими простыми, как обеспечение поддержки и морального духа; хорошо функционирующая команда использует дополнительные наборы навыков каждого человека. Каждый член команды должен понимать, что участие каждого в проекте равнозначно.

Решение проблем и управление конфликтами

Эффективная команда должна разработать собственную стратегию решения проблем и управления конфликтами.Стратегия будет отличаться от команды к команде в зависимости от ситуации и отдельных членов; отдельная команда должна разработать методы решения проблем, которые лучше всего подходят для нее. Когда члены вашей команды смогут вместе преодолевать препятствия, команда сможет работать бесперебойно даже в тяжелые времена.

Общие миссии и общие цели

Общая миссия может помочь группе людей работать вместе и вызывать энтузиазм. Когда каждый использует свои способности для достижения общей цели, результат превосходит усилия одного человека.В сильной команде польза от общей цели важнее индивидуальных предпочтений и интересов ее членов. Цель также способствует бесперебойной работе; команда может разрешать проблемы и разногласия, определяя, что лучше для команды и конечной цели.

10 эффективных качеств руководителя группы | Малый бизнес

Автор: Шерри Скотт Обновлено 29 января 2019 г.

Эффективный руководитель группы имеет множество черт и характеристик, которые побуждают членов команды следовать за ним.Руководители групп от природы обладают определенными качествами, такими как сострадание и порядочность, или приобретают лидерские качества посредством формального обучения и опыта. Качества эффективного лидера команды вызывают доверие и уважение команды и стимулируют производство на рабочем месте.

1. Четкий коммуникатор

Эффективные руководители команд четко общаются. Качественные устные и письменные коммуникативные навыки позволяют лидерам выражать ожидания членам команды в понятной для рабочих форме.Эффективные коммуникативные навыки также позволяют руководителям команд прислушиваться к мнению других.

2. Сильные организационные навыки

Эффективные руководители групп обладают исключительными организаторскими способностями. Организационные навыки помогают руководителям групп планировать цели и стратегии, которые позволяют членам команды работать оптимально. Руководители организованных команд создают системы, которые поддерживают порядок и направляют членов команды к достижению целей и задач компании.

3. Уверен в команде

Эффективный руководитель команды уверен в своих силах, а также в способностях членов своей команды.Уверенный в себе лидер уверен в своих решениях, которые влияют на его команду. Уверенный в себе лидер команды также убеждает членов команды в своем авторитете в организации.

4. Уважительно относиться к другим

Качественный руководитель группы уважает членов своей команды. Уважительный руководитель наделяет сотрудников полномочиями, поощряя их предлагать идеи о решениях, которые их затрагивают. Это позволяет членам команды знать, что лидер уважает их вклад и мнение.

5. Честное и доброе

Качественный руководитель группы справедливо обращается с членами команды.Ему соответствуют награды и признание, а также дисциплинарные взыскания. Справедливый руководитель гарантирует, что все сотрудники получат одинаковое отношение.

6. Пример порядочности

Эффективный руководитель команды честен и открыт с членами своей команды. Честные лидеры завоевывают доверие членов команды, потому что он делает то, что обещает, и относится к другим так, как он хочет, чтобы относились к нему.

7. Влиятельные в ключевых областях

Влиятельные лидеры помогают вдохновить членов команды на достижение целей и задач компании.Влиятельные лидеры также помогают управлять изменениями на рабочем месте, завоевывая доверие сотрудников благодаря эффективному принятию решений и общению.

8. Готовность к делегированию

Эффективные руководители групп знают, как делиться лидерством посредством делегирования. Делегирование определенных задач надежным членам команды позволяет лидеру сосредоточиться на улучшении функций рабочего места и производства.

9. Мощный фасилитатор

Эффективные руководители групп — сильные фасилитаторы.В качестве фасилитатора руководители групп помогают работникам понять свои цели. Они также помогают составить план действий, чтобы члены команды более эффективно выполняли свои цели и задачи.

10. Опытный переговорщик

Руководители групп используют навыки ведения переговоров для достижения результатов и достижения взаимопонимания в случае конфликта на рабочем месте. Руководители команд, которые эффективно ведут переговоры, оптимизируют процесс принятия решений, а также решают проблемы в интересах всех участников.

Семь лучших качеств успешной команды

Сильная команда — это основа высокопроизводительного бизнеса, а хорошая командная этика может в значительной степени способствовать успеху и бесперебойной работе организации. Если сотрудники плохо работают вместе, могут возникнуть проблемы, такие как плохая организация, несвоевременные сроки и конфликты на рабочем месте.

Итак, что могут сделать команды, чтобы обеспечить совместную продуктивность и продвижение компании вперед? Вот несколько качеств, которыми обладает успешная команда.

1) Хорошо общаются друг с другом.

Они открыто общаются друг с другом, делясь своими мыслями, мнениями и идеями с членами своей команды; а также принимая во внимание то, что говорят другие. Коммуникация необходима для отслеживания прогресса и эффективной совместной работы над задачами. Плохая связь может привести к перекрещиванию проводов, что может означать, что работа останется незавершенной / неправильной, или могут возникнуть конфликты.

2) Они сосредоточены на целях и результатах.

Они согласовывают и ставят цели команды, основываясь на результатах и ​​результатах, а не только на объеме проделанной работы. Затем можно составить четкий план относительно того, как они собираются достичь этих целей, как группа, а также вклад каждого отдельного человека. Это дает им четкое направление и дает им возможность коллективно стремиться.

3) Каждый вносит свою справедливую долю.

Каждый член команды вносит свою справедливую долю в рабочую нагрузку и полностью понимает свои обязанности и свое место в управлении бизнесом.Они чувствуют свою принадлежность к команде, преданы своей работе и действительно заботятся об успехе компании.

4) Они поддерживают друг друга.

Члены команды всегда рады помочь другим, когда им нужна помощь в работе. Команды часто работают более продуктивно, когда им также предлагается поддержка со стороны организации и доступ к необходимым ресурсам.

5) Состав команды разнообразный.

Каждый человек уникален и сможет поделиться своим опытом и знаниями, которыми другие могут не обладать.Разнообразие необходимо для того, чтобы кто-то в команде овладел всеми необходимыми навыками, и каждому человеку можно было бы отвести определенную роль на основе его сильных сторон и навыков. Разнообразие личностей, возрастных групп, культур и т. Д. Также может предложить творческий подход и широкий спектр идей.

6) Хорошее руководство.

В сильной команде обычно есть лидер, которому они доверяют и уважают. Этот человек, по сути, работает как клей, скрепляющий команду, и должен нести ответственность за настройку темпа, предлагать поддержку и мотивацию и держать всех членов команды в курсе.

7) Они организованы.

Организация важна для бесперебойного ведения бизнеса. Без этого рабочее место может стать хаотичным, и цели вряд ли будут достигнуты. Хотя каждый человек должен нести ответственность за организацию своей рабочей нагрузки, руководство должно гарантировать, что все работает по плану и каждый член команды выполняет свою работу эффективно. Регулярные встречи могут помочь убедиться, что все находятся на одной волне, а сроки соблюдаются.

8) Им весело.

Это не должно быть только работа и никакие развлечения! Это может привести к выгоранию и снижению производительности, поэтому важно привнести немного удовольствия в трудовую жизнь. Команды, которые особенно хорошо работают вместе, наслаждаются обществом друг друга и время от времени собираются вместе за пределами офиса, чтобы пообщаться и повеселиться! Построение позитивных отношений с коллегами может создать гораздо более спокойную обстановку и уменьшить конфликты.

8 Характеристики высокоэффективных команд (и как их создать)

Почему одни команды работают лучше, чем другие? Что отличает эти команды от остальных?

Высокопроизводительные команды состоят из людей, обладающих специальными знаниями и дополнительными навыками, которые ориентированы на достижение цели и чрезмерно ориентированы на достижение четких, выдающихся результатов.Вместе они сотрудничают и вводят новшества, чтобы производить работу на самом высоком уровне.

Но создание высокопроизводительной команды требует большего, чем просто сплочение группы талантливых людей с нужными навыками. Это требует тщательной разработки и воспитания ключевых характеристик, моделей поведения и передовых методов.

Мы расскажем о 8 характеристиках высокопроизводительных команд и о том, как развивать их в своих собственных командах. Высокоэффективные команды:

  • Иметь четкие цели, тесно связанные с приоритетами команды и организации
  • Понять, как их работа соответствует миссии организации
  • Определили роли и обязанности
  • Общайтесь четко и уважительно
  • Управляйте работой и сроками на основе приоритетов
  • Доверяйте и уважайте друг друга
  • Отмечать успех вместе и признавать вклад
  • Практика непрерывного обучения

Характеристика высокопроизводительной команды

Несмотря на то, что каждая команда уникальна, у высокопроизводительных команд есть общие характеристики.

1. У них есть четкие цели, тесно связанные с приоритетами команды и организации.

Высокопроизводительные команды согласованы по своим целям, целям и приоритетам. Они устанавливают командные и индивидуальные цели, которые поддерживают это общее видение, так что их работа способствует достижению. Цели не только согласованы, но и четко определены, поэтому каждый точно знает, что ему нужно делать и как этого добиться.

2. Они понимают, как их работа соответствует миссии организации.

Когда сотрудники понимают, как их работа вписывается в контекст общих целей и миссии организации, они становятся более заинтересованными и продуктивными. Высокопроизводительные команды знают свое «почему» и работают вместе, чтобы поддержать общее видение.

3. Они определили роли и обязанности.

Конфликт может быстро расстроить талантливую и продуктивную команду. Высокопроизводительные команды сводят к минимуму ненужные конфликты, четко определяя роль и обязанности каждого человека.Это предотвращает путаницу в отношении прав собственности на проект, поддерживает порядок рабочих процессов и сроков, а также обеспечивает подотчетность по всем направлениям.

4. Они общаются четко и уважительно.

Когда связь прерывается, возникает конфликт и ухудшается производительность. Высокопроизводительные команды устанавливают четкие ожидания и каналы для общения, чтобы все знали, когда и где общаться и с кем им нужно связаться. Конфликт — это нормально, но высокопроизводительные команды знают, как разрешить его здоровым образом, не создавая дополнительных препятствий.

5. Они управляют работой и сроками на основе приоритетов.

Высокопроизводительные команды сосредотачиваются на самом важном и соответственно тратят свое время. Они понимают, что не вся работа имеет одинаковую важность или срочность, и управляют проектами в зависимости от того, какие задачи имеют наивысший приоритет и наибольшую отдачу. Это позволяет согласовывать работу с целями организации и гарантирует, что каждый будет сосредоточен на работе, которая способствует росту.

6. Они доверяют и уважают друг друга.

Уровень сотрудничества и командной работы, необходимый для достижения высоких результатов, зависит от доверия и взаимного уважения. Сотрудники высокоэффективных команд ценят друг друга и доверяют каждому выполнение своей работы. Они уважают разнообразие мыслей и опыта и признают, что различия делают их сильнее. Эта культура доверия помогает всем:

  • Принять участие в работе
  • Рисковать
  • Поделиться идеями
  • Создавайте инновации вместе

7.Они вместе празднуют успех и признают вклад.

Высокопроизводительные команды понимают, что успех является результатом командных усилий. Они вместе празднуют победы и используют возможности, чтобы признать и выразить признательность за вклад каждого сотрудника. Это создает прочную культуру сотрудничества и помогает каждому почувствовать себя ценным и связанным.

8. Они практикуют непрерывное обучение.

Даже лучшим командам есть куда расти. Высокопроизводительные команды ценят обратную связь и учатся на своих ошибках.Они ищут возможности для роста, развивая культуру обратной связи и инвестируя в постоянное развитие сотрудников. Непрерывное обучение способствует росту и заставляет команды стремиться к более высоким достижениям.

Создание высокопроизводительной команды

Создание высокоэффективной команды не происходит в одночасье. Это требует приверженности и инвестиций в постоянный рост и развитие. Для начала воспользуйтесь следующими советами:

Создайте общее чувство цели.

Чтобы сотрудники чувствовали себя связанными с командой, им нужна единая цель. Именно здесь в игру вступают четкие цели и сплоченность команды.

Менеджеры высокоэффективных команд всегда оценивают приоритеты и командные цели, чтобы гарантировать их эффективность и согласованность. Помните о целях организации, регулярно сообщая об этих целях и связывая их с работой команды.

Воспользуйтесь преимуществами индивидуальной встречи, чтобы узнать с членами команды об их успехах, определить ключевые приоритеты и убедиться, что их работа согласуется с общими целями команды.Это помогает создать общее чувство цели и гарантирует, что команда будет работать в одном направлении для повышения производительности.

Оптимизация общения.

Высокопроизводительные команды должны быть гибкими и целеустремленными, поэтому четкое и упорядоченное общение имеет важное значение. Держите всех на одной странице, установив четкие процессы и ожидания в отношении общения.

Например, команды могут использовать каналы Slack для чатов с водяным охлаждением и обновлений команд, но полагаться на инструменты управления проектами, такие как Asana, для хранения данных проекта, определения обязанностей и отслеживания прогресса и заданий.

Установление коммуникационных процессов помогает предотвратить конфликты и обеспечивает передачу ключевой информации нужным людям, четкие задания и обязанности, и ничто не проходит незамеченным.

Инвестируйте в развитие сотрудников.

Если вы хотите стабильно выдающихся результатов, создайте культуру постоянного обучения и совершенствования. Любопытны высокопроизводительные команды. Они задают вопросы, исследуют возможности и адаптируются на основе того, что узнают.Когда команды постоянно наращивают свои знания и учатся на прошлых ошибках, они становятся более эффективными, действенными и новаторскими.

Повышайте эффективность команды, инвестируя в рост и развитие своих сотрудников. Определите соответствующие возможности развития, которые сосредоточены на потребностях и приоритетах команды, а также на индивидуальных целях. Возможности развития сотрудников помогают сотрудникам чувствовать себя мотивированными, уполномоченными и лучше подготовленными для выполнения своей работы.

Создание высокопроизводительной команды — это марафон, а не спринт.Но когда вы соберете правильное сочетание навыков и опыта и воспользуетесь этими фундаментальными характеристиками высокопроизводительной команды, результат того стоит.


Высокопроизводительные команды состоят из высококвалифицированных сотрудников, которые чувствуют поддержку со стороны своих менеджеров и преследуют единую цель — способствовать успеху команды и бизнеса. Из этой электронной книги вы узнаете, как сделать так, чтобы ваши менеджеры были наставниками для высокой производительности.

Как лучше всего проявить уважение на рабочем месте

Уважение — ключевое требование для здоровой рабочей среды.Это способствует командной работе и увеличивает продуктивность и эффективность на рабочем месте. Это позволяет сотрудникам знать, что их ценят за свои способности, качества и достижения, а также что их роль важна для успеха их компании.

Уважение и оценка способствует формированию позитивной рабочей культуры, при которой сотрудники лояльны, удовлетворены и мотивированы работать с максимальной отдачей для своей компании. Те, кто не уважает других, непрофессиональны и представляют угрозу для здоровья своей компании.

Значение уважения на рабочем месте

Всегда относитесь к людям так, как вы хотите, чтобы относились к вам — с уважением. Признайте, что, как и вы, ваши коллеги, подчиненные и начальство имеют права, мнения, пожелания, опыт и компетентность. Они также совершают ошибки, которые просто нужно усвоить. У них схожие проблемы и неуверенность, и их объединяет общая цель — желание успешно выполнять свою работу.

Уважение на рабочем месте способствует созданию здоровой рабочей среды.Профессиональная и уважительная рабочая культура способствует продуктивности и росту. Персонал работает оптимально, зная, что их ценят и уважают за их идеи, а также за свою роль в компании.

Уважение на рабочем месте способствует производительности, росту и успеху вашей организации.

Определение уважения на рабочем месте

Уважение можно услышать в тоне голоса человека, в его невербальном общении и в том, как он обращается к вам. Это можно увидеть по тому, как ваш коллега или руководитель слушает вас и задает вопросы, чтобы убедиться, что они понимают вашу точку зрения.

Вы судите об уважении по тому, как к вам относятся ваша организация, начальство и коллеги. Это очевидно по тому, как ваша организация устанавливает новые правила и политики и знакомит с ними сотрудников, и как они компенсируют, признают и награждают вас.

Уважение может определяться тем, как часто работники спрашивают ваше мнение, консультируются с вами о любых изменениях, которые могут повлиять на вашу работу, до их внедрения и делегируют вам значимые задания.

Смотреть сейчас: этикет на рабочем месте, который вы должны знать

Примеры того, как проявлять уважение на рабочем месте

К идеям демонстрации уважения на рабочем месте относятся:

  • Обращайтесь с людьми вежливо, вежливо и доброжелательно.
  • Поощряйте коллег выражать мнения и идеи.
  • Послушайте, что говорят другие, прежде чем выражать свою точку зрения. Никогда не перебивайте и не перебивайте другого человека. Слушайте и прекращайте формулировать в уме опровержения и ответы, когда вам нужно сосредоточиться на том, чтобы выслушать другого человека.
  • Используйте идеи людей, чтобы изменить или улучшить работу. Сообщите сотрудникам, что вы использовали их идею, или побудите их реализовать ее.
  • Никогда не оскорбляйте, не обзывайтесь, не унижайте и не унижайте людей или их идеи.
  • Не критикуйте, не осуждайте, не унижайте и не опекайте работника постоянно. Серия, казалось бы, тривиальных действий, складывающихся с течением времени, является издевательством.
  • Следите за языком своего тела, тоном голоса, манерой поведения и выражением лица во всех своих взаимодействиях на работе. Люди слышат то, что вы говорите на самом деле, в дополнение к вашим словам.
  • Повысьте свою способность взаимодействовать с коллегами и руководителями на основе знаний, которые вы приобрели в общении с людьми, и вашего эмоционального интеллекта.Это поможет вам проникнуться сочувствием и лучше понять тех, с кем вы работаете.
  • Относитесь к сотрудникам справедливо и одинаково. Иное отношение к людям может представлять собой преследование, дискриминацию или враждебную рабочую среду.
  • Вовлекайте всех коллег в собрания, обсуждения, тренинги и мероприятия. Хотя не каждый человек может участвовать во всех видах деятельности, не следует маргинализировать, исключать или упускать из виду ни одного человека. Предоставлять сотрудникам равные возможности для участия в комитетах, рабочих группах или командах постоянного улучшения.Приглашайте волонтеров и постарайтесь привлечь всех.
  • Чаще хвалите. Поощряйте похвалу и признание среди сотрудников, а также со стороны руководителей.

Важность уважения на рабочем месте

Уважение — необходимое условие здорового профессионального рабочего места, где сотрудники чувствуют, что их ценят, выполняя работу, значимую для их организации. Здоровая рабочая среда может увеличить удержание сотрудников и повысить репутацию организации как прекрасного места для работы.

Шесть главных характеристик хорошей команды [Лучшие черты, качества, практические рекомендации]

Part 1


Текущее состояние совместной работы и сотрудничества на рабочем месте
  • Помните последнюю хорошую команду, в которой вы были?
  • Что сделало их идеальными для работы?
  • Какие у них были характеристики, которые внушали вам уверенность в том, что вы добьетесь успеха?

Склонность к командной работе — желанная черта для большинства работодателей, и на то есть веские причины.С появлением большего количества рабочих мест для совместной работы и экономики знаний работодатели нуждаются в работниках, которые являются образцовыми членами команды.

Однако мы знаем, что нам нравится работать с людьми, которые являются отличными членами команды, но знаем ли мы, что делает команду хорошей?

Дж. Ричард Хакман, эксперт в области организационного поведения, назвал убедительное направление, структуру фирмы и благоприятный контекст критически важными для успеха команды.

Его точка зрения сосредоточена на внешних факторах, которые приводят к удовлетворительному сотрудничеству.

Члены совета тренеров Forbes обсудили такие характеристики, как честность, открытая обратная связь, приверженность, доверие и уважение. В своем анализе характеристик хорошей команды Стэнфордский университет подчеркнул важность оценки особых мнений, чтобы учитывать разнообразие идей.

Они также отметили, что каждый человек должен нести свой вес, и что критика — необходимый компонент для команды.

ProsperForms — настройте форму и начните получать материалы от ваших коллег за считанные минуты.Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. Д. Или создавайте свои собственные. Просматривайте и управляйте представлениями на экранах временной шкалы и панели инструментов, создавайте отчеты в формате PDF. Начать

Несмотря на то, что все три этих источника содержат разные представления о качествах, необходимых для успешных команд, одно можно сказать наверняка: группы должны быть спроектированы таким образом, чтобы достигать поставленных перед ними целей. Хотя все вышеперечисленные характеристики не являются обязательными, подавляющее большинство из них следует использовать для успешного построения команды.

Хотя многие работодатели считают, что командная работа является важным качеством, с которым все работники должны иметь опыт, многие рабочие места не способствуют эффективному построению команды.

Согласно статистике, собранной Clear Company, 39 процентов опрошенных не верят, что люди в их компаниях достаточно сотрудничают. Другой собранный статистический показатель показал, что 86 процентов опрошенных сотрудников считают, что отсутствие сотрудничества и внутреннего сотрудничества может быть причиной сбоев на рабочем месте.

Недавно опубликованное научное исследование, Team Genius: Новая наука о высокоэффективных организациях раскрыло некоторые захватывающие новые истины о совместной работе на современных рабочих местах. Исследование показало, что небольшие команды лучше, чем индивидуальные усилия, идеальный размер составляет от пяти до девяти человек, а конфликт внутри группы важен для определения альтернативных подходов.

ProsperForms — настройте форму и начните получать материалы от ваших коллег за считанные минуты.Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. Д. Или создавайте свои собственные. Просматривайте и управляйте представлениями на экранах временной шкалы и панели инструментов, создавайте отчеты в формате PDF. Начать

Конструктивная критика и общение подходят для эффективного командообразования, но некоторые лидеры все еще могут упускать из виду это, поскольку приведенная выше статистика показывает, что большинство работников не удовлетворены состоянием командной работы в своих компаниях.

Часть 2


6 лучших качеств и качеств хороших команд

Хотя различные характеристики могут привести к созданию эффективных команд, есть качества, которые руководство должно гарантировать, что они будут развиваться в своих процессах построения команды.

  1. Организация

    Каждый работник должен нести ответственность за свою рабочую нагрузку и документы, необходимые для выполнения работы.

    Однако руководство может создать команды для достижения успеха, если они установят протокол для команд для поиска форм и информации и четко укажут, как они могут быстро общаться с другими сотрудниками для совместной работы.
    Если работникам приходится тратить большую часть своего времени на поиск этой информации или на поиск кого-то, у кого есть ответ, который они ищут, производительность снизится.

  2. Менеджмент

    Это не следует путать с лидерством.

    Вышеупомянутое исследование науки о высокоэффективных организациях показало, что команды не так успешны, когда кто-то назначается «лидером», но команды действительно работают на более высоком уровне, когда кто-то назначается менеджером.
    Кто-то должен организовать, как команда будет общаться, сотрудничать и работать в условиях напряженности. Хороший менеджер может это сделать.

  3. Честное общение

    Многие из упомянутых выше руководителей говорили о важности честной обратной связи.

    Чтобы члены команды преуспели, они должны быть честными в отношении того, что работает, а что нет.
    Должен существовать открытый поток прозрачного общения, при котором работникам будет комфортно говорить о несогласных мнениях.

  4. United Under One Vision

    Группы лучше всего работают, когда они объединены одной целью и придерживаются одной и той же концепции.

    Они знают, куда идут, и имеют план, как туда добраться.
    Приверженность видению поможет группам пережить неспокойные времена, которые могут помешать другим командам, у которых нет единой цели.

  5. Адаптируемый

    Чтобы создать эффективную и действенную команду, лидеры должны думать о людях, которые универсальны и гибки . Они могут чувствовать себя комфортно в любой ситуации и могут работать с разными группами.
    Неожиданные события могут возникнуть для любой рабочей группы, поэтому в команде должны быть люди, способные адаптироваться независимо от обстоятельств. Это качество будет держать команду в правильном направлении и предотвращать вероятность неудачи.

  6. Признательность друг другу

    Важно, чтобы члены команды знали, когда поощрять друг друга.

    У них не всегда должна быть личная связь, но у них не должно быть взаимного уважения, которое позволяет им признавать то, что другие могут принести к столу.
    Щедрый характер заставляет членов команды чувствовать себя ценными, что создает позитивную среду, в которой люди чувствуют себя обязанными работать с максимальной отдачей.

Качества хороших команд:

  • Коммуникация и гибкость являются ключевыми, но есть некоторые практические качества, которыми должны обладать члены команды.
  • Кто-то (или несколько человек) в команде должен обладать отличными навыками решения проблем.
  • Каждый участник также должен уметь мыслить критически и всегда помнить об общей цели, подходя к задачам и проектам.
  • Кроме того, рекомендуется искать активных слушателей, людей, которые сначала думают, прежде чем говорить, и находят время для анализа ситуации, видя, что говорят другие. Эти люди гарантируют, что ни одно мнение или идея не останутся без обсуждения.

Часть 3


Как создать хорошую команду
  • Познакомьтесь с сотрудниками — Чтобы понять, как построить отличную команду, лидеры должны знать, кто на них работает.Единственный способ, которым это может произойти, — это чтобы руководители проводили время с сотрудниками, чтобы выявить их сильные и слабые стороны и личные качества в целом. Это поможет им определить типы команд, в которых каждому лучше всего работать.
  • Убедитесь, что сотрудники знают друг друга — Сотрудники должны узнавать друг друга, будь то выездное мероприятие в компании, общественные работы или рабочий обед и учеба. Мероприятия по построению команды также могут выявить типы личностей, которые хорошо работают вместе.
  • Создайте культуру командной работы — Внедрение инструментов для совместной работы, при которых сотрудники могут работать и разговаривать друг с другом одновременно, поощрение обмена информацией, содействие программам, в которых сотрудники могут перекрестно обучать и наставлять друг друга — все, что лидеры могут сделать для развития культура совместной работы. Старшее руководство должно быть образцом для подражания такого поведения, чтобы все сотрудники осознавали его важность.
  • Обучите сотрудников характеристикам командной работы — Руководители должны определить ключевые модели поведения в команде, которые работают в их организации, и пригласить экспертов или консультантов в предметной области, чтобы обучить сотрудников тому, как улучшить эти характеристики.Не всем нравится все, поэтому руководители могут предложить работникам возможность отточить свои навыки.
  • Ставьте цели — Команды могут лучше сосредоточиться, если перед ними поставлены цели и задачи. Они должны быть четкими и реалистичными, чтобы команды могли до них добраться. Кроме того, это даст руководителям некоторые ориентиры для оценки прогресса команд. Это также позволит группам иметь над чем работать, что согласуется с бизнес-целями.
  • Записывайте успехи и неудачи — Лидеры должны признавать работу, которую люди выполняют, чтобы работать вместе как одна команда.Однако им также следует использовать неудачи как возможности для обучения, чтобы увидеть, как команда может преодолеть обстоятельства. Наряду с этим лидеры должны установить показатели для каждой группы, чтобы видеть, как они работают и прогрессируют ли они положительно.

Часть 4


Лучшие практики эффективного командообразования
  • Поощрять команду к разработке устава

    Очень важно документировать правила того, как команды будут общаться и работать друг с другом.

    Для каждого члена должны быть установлены четкие ожидания, и люди должны знать о каждом из них.

    Наличие устава также позволяет людям нести ответственность за свое поведение, если они его нарушают.
    Если возникнут какие-либо конфликты или проблемы, лидеры всегда могут вернуться к ним.

  • Сделать разрешение конфликтов приоритетом

    Когда люди с разными характерами объединяются, неизбежно возникает конфликт.

    Небольшой конфликт — это неплохо, но длительные разногласия могут подорвать производительность.
    Вот почему обучение разрешению конфликтов так важно для всех членов команды.

  • Создайте культуру инноваций

    Поощряют ли работников заниматься делами, которые могут не соответствовать статус-кво, но помогают компании двигаться вперед?

    Если командам разрешено придумывать творческие способы решения проблем, они могут быть более склонны к сотрудничеству и обмену своими идеями друг с другом и руководством, что еще больше стимулирует развитие бизнеса.
    Если это станет нормой, тогда менеджерам не всегда нужно поощрять людей работать в командах, они могут чувствовать себя более вынужденными сотрудничать самостоятельно.

  • Выделите время для мозгового штурма

    Рабочий день наполнен множеством обязанностей и задач, но если у команд нет времени для оценки своих целей и общения друг с другом, успех маловероятен.

    Руководители должны позволять сотрудникам уйти для мозгового штурма, обсудить прогресс и встретиться с лидерами, чтобы сообщить новости или задать вопросы.
    Чтобы команды были успешными, им нужно дать время учиться и расти.

  • Обеспечьте эмоциональную чувствительность членов команды

    Независимо от того, насколько квалифицирован кто-то, если он груб, невнимателен или не может понять эмоции членов команды, людям может быть трудно работать в этой команде.
    Не забывайте о том, чтобы говорить по очереди, или сохранять дружелюбие, будет иметь большое значение для дальнейшего общения и укрепления командных связей.

Построение команды — это искусство, и лидеры должны убедиться, что они понимают все нюансы построения хорошей команды. Когда сотрудники могут хорошо работать вместе в группах, они не только повышают производительность, но и могут работать над созданием идей, которые продвигают компанию вперед. В современном обществе члены команд должны быть открыты разнообразию, готовы активно слушать и быть уверенными в том, что их можно приспосабливать к любым обстоятельствам.

Эффективная командная работа — это эффективное общение.
ProsperForms — это облачное решение для эффективного взаимодействия в команде. Это придает сообщениям более беззаботный тон, делая их легко усваиваемыми, и позволяет руководителям регулярно предоставлять и получать обновления.

ProsperForms — настройте форму и начните получать материалы от ваших коллег за считанные минуты. Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. Д. Или создавайте свои собственные.Просматривайте и управляйте представлениями на экранах временной шкалы и панели инструментов, создавайте отчеты в формате PDF. Начать

Как использовать ProsperForms для улучшения командной работы:

  1. Регулярно делитесь целями и задачами команды.
  2. С легкостью реализуйте регулярных обновлений статуса для членов вашей команды, создав фид статуса «» Как вы способствовали достижению целей команды на этой неделе? ».
  3. Никто не забывает заполнять обновления статуса, потому что он отправляет автоматических напоминаний в соответствии с выбранным вами графиком повторения .
  4. Предоставьте рекомендации и обратную связь:
    Каждое обновление статуса имеет отдельный раздел для комментариев , который используется членами команды для уточнения информации и руководителями для предоставления рекомендаций и отзывов .
  5. Используйте обновления статуса для справки в будущем и сократите время и усилия, затрачиваемые на ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность, благодаря мощным функциям фильтрации и экспорта.
  6. Дополнительно дополняет отчеты последними обновлениями , автоматически добавляемыми из веб-приложений, используемых вашей командой (таких как инструменты управления проектами, системы контроля версий, системы поддержки, финансовые приложения, CRM и т. Д.), подключив эти приложения к своей ленте статуса.
  7. Тратьте меньше времени на собрания , делая их более продуктивными, потому что все всегда находятся на одной странице.
  8. Совместное использование: обновления статуса могут быть либо
    — экспортированы в файлы , и напечатаны , либо отправлены по электронной почте;
    — совместно с менеджером онлайн ; или
    — общий доступ в сети как общекорпоративный или общекорпоративных отчетов о статусе , то есть все члены команды делятся друг с другом своим прогрессом.

Как настроить обновления статуса:

Шаг 1: Создайте свою учетную запись и создайте новый апплет, выбрав настраиваемый шаблон формы.

  • Настройте, кто будет добавлять записи, выбрав вкладку «Участники».
  • Установите апплет как «Общегрупповой», если вы хотите, чтобы все члены команды могли просматривать записи друг друга.
  • В качестве альтернативы вы можете разрешить каждому участнику просматривать только свои записи, а заинтересованным сторонам — просматривать все записи.
  • Шаг 2: Пользователи будут нажимать кнопку « Открыть форму », чтобы заполнить ее и отправить.

Как только будет добавлена ​​новая запись, участники с правами «Просмотр» получат уведомление по электронной почте и смогут просматривать его в реальном времени на экране временной шкалы.

  • Сотрудники могут обсуждать записи в режиме реального времени — каждая запись имеет свой собственный раздел для живых комментариев.
  • Добавьте к записи неограниченное количество вложений (документы, изображения, фотографии, видео, аудиозаметки, файлы).
  • Экспортируйте записи или делитесь ими в Интернете.

Получите мгновенный доступ к историческим данным и файлам с мощными возможностями поиска и фильтрации:

Экран приборной панели позволяет сэкономить время, когда вы хотите проверить общий обзор, с быстрым поиском соответствующей информации одним щелчком мыши.

Создайте учетную запись сейчас

В чем важность уважения на рабочем месте и как оно влияет на сотрудников (объяснение)

Что такое уважение на рабочем месте?

Уважение — это чувство, когда вы хорошо относитесь к кому-то за его качества или черты характера, но уважение также может быть проявлением достоинства по отношению к людям.Уважение должно быть нормой на рабочем месте, независимо от личных чувств. Сотрудники и менеджеры должны уважать друг друга, поскольку это создает хорошую рабочую среду, которая увеличивает производительность сотрудников.

Вы можете найти определенные характеристики и способности, которыми вы восхищаетесь в своих товарищах по команде, и на их основе проявить к ним уважение. Проблема, с которой сегодня сталкиваются многие фирмы, — это непонимание концепции уважения на рабочем месте. Уважение — важный элемент на каждом рабочем месте, поскольку оно помогает сотруднику усердно работать, поскольку его усилия ценятся.Члены команды не обязательно будут любить или восхищаться личностями своих лидеров или коллег, но им все равно нужно уважать их работу, чтобы достичь своих целей и быть профессионалом. Сотрудники ценят два разных типа уважения :

✔️ Уважение как личность, которое должно разделяться поровну со всеми членами команды. Это уважение обеспечивается вежливостью и созданием пространства, в котором каждый член группы ценен.

✔️ Заслуженное уважение или уважение к профессиональным достижениям заключается в признании отдельных сотрудников за качественно выполненные задачи.Так менеджер может выделить сотрудников, которые превзошли ожидания. Это подтверждение того, что у каждого сотрудника есть уникальные сильные стороны и таланты. Заработанное уважение удовлетворяет потребность каждого человека в оценке за хорошую работу.

Как только вы поймете, почему важно уважение, оно станет еще более важным. Вы сможете начать понимать, почему ваши коллеги реагируют в определенных ситуациях, и предпринять шаги для создания более позитивной рабочей среды со всеми участниками.Когда люди чувствуют себя уважаемыми, они проявляют уважение к другим.

Вот некоторые преимущества уважения на рабочем месте:

Уважение снижает стресс

Снижение стресса особенно важно для здоровья сотрудников на рабочем месте. Уважаемые, свободные от стресса сотрудники чувствуют себя комфортнее, обмениваясь идеями и работая с коллегами для достижения своих целей. Повышенное уважение и снижение стресса оказывают как психическое, так и физическое воздействие на здоровье рабочих.

Уважение снижает стресс на рабочем месте

Уважение увеличивает продуктивность и сотрудничество

Respect помогает сотрудникам мыслить новаторски и усердно работать, поскольку они знают, что их идеи будут оценены.Такие рабочие места становятся возможностью учиться друг у друга, где и сотрудники, и руководители развивают свои навыки. Как только ваши сотрудники начнут сотрудничать, перекрестное обучение и неформальное обучение можно будет проводить во всех сферах вашей компании.

Уважение на рабочем месте повышает продуктивность и сотрудничество.

Удовлетворенность сотрудников

Сотрудники могут быть довольны своей работой и уходить в конце дня, чувствуя гордость за то, что они сделали. Это чувство удовлетворения со стороны сотрудников может принести пользу работодателям в долгосрочной перспективе.Довольные сотрудники обычно хотят оставаться в компаниях, которые их ценят, и ищут способы продвинуться или развить свою карьеру. Довольные сотрудники с большей вероятностью будут подавать заявки на внутреннее продвижение по службе и руководить своими командами с тем же уважением и заботой, которые они раньше ценили. Более низкая текучесть кадров оборачивается меньшими доходами и меньшими затратами времени на обучение и адаптацию.

Сотрудники довольны своим рабочим местом благодаря оказываемому им уважению.

Уважение создает справедливую среду

Одна из самых важных вещей, которые может предложить работодатель, — это возможность сотрудникам продемонстрировать свои навыки и знания независимо от их происхождения.Уважение мешает людям играть в фаворитов, и у каждого есть шанс быть услышанным. «Хороший шанс» — это мощный инструмент, позволяющий различным сотрудникам участвовать. У каждого сотрудника тот же голос, что и у его коллег, и все идеи ценятся, независимо от того, откуда они исходят. В правильной среде сотрудники могут процветать, если им позволено вносить справедливый вклад.

Уважение создает справедливую атмосферу на рабочем месте

Связано: Наша программа «Связь с уважением» поможет вам создать культуру уважения на рабочем месте.

9 способов проявить уважение к коллегам по работе
  1. Общайтесь вежливо, скромно, используйте исключительно дружелюбный, теплый тон, говорите на понятном и доступном для всех языке.

  2. Позвольте сотрудникам высказываться и делиться своими мыслями.

  3. Прежде чем высказать свою точку зрения, всегда прислушивайтесь к мнению членов команды, и только потом делитесь своими мыслями по определенной теме.

  4. Никогда не перебивайте других во время разговора; руководство не должно позволять сотрудникам говорить грубым или саркастическим тоном.

  5. Важно !!! Никогда не ругайте членов своей команды на глазах у всех! Все проблемы по-прежнему рекомендуется решать индивидуально, поэтому поговорите с сотрудниками «лицом к лицу». Помните, нет ничего обиднее, чем обсуждение проблем, ошибок подчиненного в присутствии всех сотрудников компании.Обсуждая проблемы лично, вы также проявляете уважение к сотрудникам.

  6. Не критикуйте идеи и предложения подчиненных.

  7. Хвалите своих сотрудников за качественную работу, за любые успехи в работе, даже самые маленькие! Хвалите за желание развиваться дальше и всячески его поощряйте. Умейте видеть и отмечать позитив в каждом из сотрудников.

  8. Относитесь ко всем одинаково, никого не выделяя.К сожалению, начальство часто совершает ошибку, выделяя фаворитов и игнорируя определенных людей. Разделение — не более чем проявление неуважения к определенным людям, к тому же такое поведение приводит к нездоровой обстановке в коллективе, появлению завистников, разделению людей.

  9. Приглашайте всех сотрудников на встречи внутри компании, чтобы все были в курсе, что происходит, как развивается компания, какие есть проблемы, каковы планы на будущее.Предоставьте возможность высказаться и обсудить проблемы, с которыми они сталкиваются. Это даст понять, что в компании важно мнение всех без исключения сотрудников.

Как создать уважительную среду на рабочем месте? (9 способов сделать это).

Не сплетничай на рабочем месте

Если новость не подтверждается, неуместно провоцировать обсуждение темы просто на слухах. Этот, казалось бы, безобидный поступок может нанести человеку серьезный психологический ущерб, поэтому избегайте этого.

Не использовать ненормативную лексику

Даже если у вас добрые намерения, не используйте резкую лексику и не оскорбляйте кого-либо ни с какой целью.

Приветствуйте людей на рабочем месте

Это еще одно цивилизованное поведение на рабочем месте. Даже если человек самый занятой человек в мире, он все равно найдет время, чтобы с таким же сочувствием откликнуться на чье-то приветствие. Не игнорируйте приветствия людей, и пройти мимо них, даже не улыбаясь, будет крайне грубо.

Подсчитайте взнос работника

Ценить вклад сотрудников означает, что они работают хорошо, а должное признание усилий сотрудников побуждает их усердно трудиться. Когда сотрудников приписывают, их мотивация повышается, а если их тяжелый труд не ценится или не приписывается, они будут разочарованы и станут менее продуктивными.

Не дискриминировать людей

Создание предубеждений против человека на основании его расы, пола, возраста, интеллекта и внешности не должно поощряться на рабочем месте.

Не будьте равнодушны к потребностям сотрудников

Постарайтесь эффективно удовлетворить чувства и потребности других, например, предоставив коллеге отпуск по болезни или предоставив кому-то отпуск по беременности и родам. Это делает сотрудников счастливыми и довольными своим рабочим местом.

Отвлечение во время работы

Избегайте разговоров по телефону во время встречи, не приветствуйте членов команды и менеджеров — все это действия, которые влияют на всех и создают беспокойство на рабочем месте.

Практика сильного общения

Не игнорируйте телефонные звонки и электронные письма сотрудников и не раскрывайте содержание конфиденциальных писем людям за пределами организации.

Защитить сотрудников:

Защитите своих сотрудников, при необходимости защищайте их перед руководством компании. Если в вашем отделе были допущены какие-то ошибки, в разговоре с директором компании ни в коем случае не перекладывайте вину на сотрудников, а говорите от имени всего отдела.Некоторые руководители отделов очень часто пытаются защитить себя лично и обвинить конкретного сотрудника. Если вы стремитесь создать крепкую и дружную команду, научитесь заступаться перед руководством и только потом решать проблему индивидуально.

Преимущества уважения друг к другу на рабочем месте
  1. Уважение на рабочем месте повышает мотивацию и продуктивность сотрудников.

  2. Это помогает поддерживать дисциплину в организации, а также сотрудники понимают, что с ними обращаются одинаково без какой-либо дискриминации.

  3. Уважительный человек сможет эффективно и профессионально справиться с нагрузкой и сложными задачами на рабочем месте.

  4. Уважительное окружение помогает сотрудникам рационально справляться с неуправляемой ситуацией, не теряя при этом терпения.

  5. Уважительное окружение снижает стресс, проблемы и конфликты на рабочем месте. Это помогает улучшить общение и командную работу.

  6. Уважение помогает продвигать позитивную культуру, которая повышает удовлетворенность сотрудников, поскольку сотрудники чувствуют себя счастливыми и мотивированными, работая в такой среде.

Последствия отсутствия уважения на рабочем месте

И наоборот, неуважение может нанести реальный ущерб. 80% сотрудников, которых не уважают на рабочем месте, тратят много времени на размышления о плохом отношении руководства, а 48% сознательно снижают эффективность своей работы.Кроме того, неуважение часто распространяется среди коллег и передается клиентам. На всех рабочих местах, кроме самых токсичных, создание уважительной атмосферы в организации не требует пересмотра кадровой политики или других формальных изменений. Скорее, необходимо постоянно искать различные методы, с помощью которых уважение может стать важной частью рабочего места.

Неуважение напрямую ведет к серьезной потере производительности, так как огромное количество времени тратится на конфликты или попытки их разрешить.Грубое поведение, неподходящий тон, неприемлемые действия, такие как опоздание на встречи, отправка грубых и нежелательных писем коллегам, сплетни, манипулирование клиентами и коллегами с помощью дезинформации и трата времени на серфинг в Интернете вместо работы. Кроме того, это может перерасти в иски о незаконном увольнении или преследовании.

Незнание на рабочем месте

Когда сотрудники игнорируют своих коллег или игнорируют их мнение, те, кого не уважают, обычно занимают оборонительную позицию, из-за чего им трудно доверять кому-то на работе.В такой атмосфере каждый чувствует себя немного враждебно, что косвенно влияет на его продуктивность и производительность на рабочем месте. Когда менеджеры игнорируют своих сотрудников или отрицают их мнение, они становятся непродуктивными, поскольку менеджеры постоянно игнорируют их, чтобы оценить их тяжелую работу. По данным Департамента управления государственными человеческими ресурсами Национального института здравоохранения США, эффективные команды являются основой успеха в бизнесе, но неуважение со стороны коллег делает командную работу практически невозможной.Люди переходят от командного сознания к самосохранению. Грубость коварна еще и потому, что ее трудно оправдать. Это не похоже на явное словесное оскорбление или насилие, но в конечном итоге приводит к отсутствию сотрудничества, открытой вражде и недоверию между коллегами.

Более высокая текучесть кадров из-за отсутствия уважения на рабочем месте

Многие люди предпочли бы оставить высокооплачиваемую престижную работу ради, казалось бы, меньших возможностей только потому, что они несчастны во враждебной среде.Опрос Gallup 2012 года показал, что около 17% рабочих увольняются с работы из-за плохих отношений с менеджерами. Заработная плата, надбавки и льготы не стоят того стресса и связанного с ним ущерба здоровью, который они вызывают, и только около 22 процентов рабочих увольняются из-за денег. Сотрудники обычно уходят с таких должностей, на которых их мнение и усилия не уважаются, потому что они могут эффективно работать там, где их уважают.

Влияние уважительной рабочей среды на бизнес-цели

Уважительные сотрудники работают эффективно и придумывают лучшие и уникальные идеи, которые увеличивают долю рынка и доходы организации.

  1. Уважение помогает в построении сильной командной работы, которая необходима для получения прибыли в организации.

  2. Сильные и позитивные отношения с клиентами необходимы, поскольку они помогают в увеличении доходов, а уважительная рабочая среда помогает сотрудникам эффективно работать для достижения максимального удовлетворения клиентов.

  3. Уважительная рабочая среда помогает сотрудникам без страха делиться своими идеями и концепциями, и такие интерактивные рабочие места могут легко выделиться на конкурентном рынке.

  4. Уменьшение количества политиков на рабочем месте также поможет повысить продуктивность команд.

  5. Уважение к рабочему месту поможет улучшить общение между коллегами, улучшить командную работу и снизить стресс, поскольку на рабочем месте царит мир.

9 вдохновляющих цитат об уважении, которые помогут внести позитив на рабочее место
  1. «Если мы потеряем любовь и чувство собственного достоинства друг к другу, вот так мы в конце концов умрем.»- Майя Анджелоу

  2. «Я говорю со всеми одинаково, будь то мусорщик или президент университета». — Альберт Эйнштейн

  3. «Относитесь ко всем с уважением и добротой. Период. Без исключений.» — Киана Том

  4. Каждый человек, независимо от происхождения и положения, заслуживает уважения. Мы должны уважать друг друга так же, как уважаем себя ». — Ральф Уолдо Эмерсон

  5. «Если мы потеряем любовь и чувство собственного достоинства друг к другу, вот так мы в конце концов умрем.»- Майя Анджелоу

  6. «Знание даст вам силу, но уважение характера». — Брюс Ли

  7. «Уважение — это улица с двусторонним движением, если вы хотите его получить, вы должны его отдать». — Р.Г. Риш

  8. «Мы не КОМАНДА, потому что работаем вместе. МЫ — команда, потому что мы уважаем, доверяем и заботимся друг о друге ». (Вала Афшар)

  9. «Одна из самых искренних форм уважения — это слушать, что говорят другие.»- Брайант МакГилл

.

Договор и контракт отличия: Трудовой контракт и трудовой договор — отличия между ними

Трудовой контракт и трудовой договор — отличия между ними

Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями. Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».

В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы. Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных документах.

СодержаниеПоказать

Законодательство: определение понятий

Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.

Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.

А работник должен не нарушать внутренний распорядок организации или предприятия, а также добросовестно относиться к своим должностным обязанностям.

Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.

Данное понятие нельзя смешивать с договорами срочного типа, заключаемыми на

ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и бессрочный характер. Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.

Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.

Данный документ определяет права и обязанности заинтересованных сторон, указывает на размеры оклада, прописывает правила для вознаграждения работников и другие важные условия.

В чём заключаются отличия?

Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство. В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.

Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к договорам гражданско-правового типа (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).

Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт. Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку). Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.

Таким образом, отличие между контрактами и договорами заключается в происхождении самих понятий и статусе заинтересованных сторон, подписывающих соглашение.

Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.

Если говорить образно, то договор — это общее понятие, а контракт — всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.

Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту). В случае приёма на работу государственного служащего, контракт используется вместо договора. В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).

Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа. Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть продлён. Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе. А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).

Как оплачивают больничный лист — полная информация для вас!

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вас отправили в командировку в выходные то вам нужен наш материал!

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и

гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года). Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).

Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:

Особенности Контракты Договоры
Условия для заключения имеются многочисленные ограничения и препятствия для приёма на гражданскую службу и службу в силовых ведомствах, а также в армии ограничения минимальны (чаще это возрастные или квалификационные ограничения)
Испытательный срок чаще устанавливается (исключение — служба в армии) устанавливается только по соглашению двух заинтересованных сторон (70-я статья ТК)
Дополнительные документы для заключения требуются для гражданских служащих и силовых структур (информация по доходам и имуществу, военные документы) используется стандартный пакет документов, предусмотренный 65-й статьёй ТК

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

Все, что вам нужно знать

Краткое объяснение выполнения контракта заключается в прекращении договорных обязательств или признании соглашения недействительным. 3 мин чтения

1. О прекращении действия контракта
2. Прекращение действия контракта или прекращение его действия

Чтобы объяснить расторжение договора, важно знать, что это означает. Выполнение контракта означает прекращение договорных обязательств или аннулирование соглашения.

Об исполнении договора

Когда стороны заключают договор, каждая имеет права и обязанности, которые прописаны в соглашении.Когда стороны выполнят свои права и обязанности, договор аннулируется. В этих случаях отказ от контракта относится к соглашению, которое полностью выполнено.

Однако расторжение договора может произойти из-за других обстоятельств. Иногда обязательства остаются неполными, но стороны больше не несут по ним ответственности.

Когда контракт прекращается, он больше не является обязательным. Следующие события могут привести к расторжению контракта:

  • Заключенный договор
  • Производительность
  • Промежуток времени
  • Действие закона
  • Невозможность выполнения
  • Согласие и удовлетворение
  • Нарушение договора
  • Версия
  • Погашение
  • Вылет
  • Путаница, когда обязанность платить и обязанность получать объединяются в одну сторону
  • Обращение
  • Исчезновение или потеря предмета договора
  • Неспособность стороны выполнить свои обязательства
  • Банкротство
  • Смерть подрядчика, взявшегося обучать ученика
  • Пренебрежение уведомлением обвиняемой стороны
  • Пренебрежение предъявлением иска к принципалу по требованию поручителя
  • Освобождение ответчика от ответственности
  • По справке и разгрузке в соответствии с законом о банкротстве

Выполнение контракта vs. Прекращение действия

Когда основные обязательства соглашения подходят к концу, происходит исполнение контракта. Это означает, что договорные отношения прекращены. Однако стороны могут расторгнуть соглашение, даже если они не выполняют свои основные договорные обязательства.

Разница между исполнением договора и его прекращением — это условия, которые приводят к прекращению договорных отношений. Это различие отмечается тонкой линией.

Производительность

Когда стороны выполняют свои договорные обязательства или обязанности — по сути, «исполняют» их, — происходит исполнение договора.Их выполнение приводит к расторжению контракта.

Невыполнение, с другой стороны, ведет к расторжению контракта. Это когда одна или обе стороны не выполняют требуемые обязательства и обязанности.

Например, если музыкальный исполнитель появляется на шоу и выступает, ведущий и артист расторгают договор по окончании выступления. Однако, если артист решает не появляться или не желает выступать, ведущий может расторгнуть соглашение.

Мошенничество

Если одна или обе стороны по договору искажают факты или совершают мошеннические действия, договор может быть расторгнут по закону.

Когда условия являются мошенническими, очевидно, что одна или обе стороны не в состоянии выполнить обязательства или обязанности. Ни одна из сторон не обязана продолжать соглашение, которое содержит искаженные факты или является мошенничеством. Выход из соглашения — самый простой юридический иск.

Когда сторона выходит из договора из-за искажения фактов или мошенничества, это называется расторжением договора.

Нарушение договора

Когда сторона контракта не выполняет свои обязательства или делает что-то, что противоречит соглашению, происходит нарушение контракта.Нарушение также может произойти, если одна сторона не позволяет другой выполнять свои обязанности и обязательства. Если суд сочтет нарушение существенным — например, нанесение убытков и ущерба пострадавшей стороне — обе стороны могут решить расторгнуть договор.

Договор

Когда в соглашении изложены определенные условия, обе стороны могут принять решение о расторжении контракта по соглашению. Это может произойти при возникновении обстоятельств, неблагоприятных для обеих сторон.Стороны также могут расторгнуть договор, как только будут выполнены определенные обязательства.

В некоторых случаях разочаровывающие условия могут привести к соглашению сторон о расторжении, например правительственные постановления, над которыми они не могут повлиять. Без этих условий обе стороны в противном случае выполнили бы свои обязательства, а затем выполнили бы контракт в согласованный срок.

Хотя контракты обычно являются юридически обязательными документами, бывают случаи, когда стороны могут быть освобождены от своих договорных обязательств.Хотя есть тонкая грань между прекращением и прекращением действия контракта, знание разницы будет полезно, если вам когда-нибудь понадобится выйти из соглашения. Консультации со специалистом по договорному праву могут прояснить ситуацию, если у вас есть какие-либо вопросы по заключенному вами соглашению.

Если вам нужно знать, как объяснить расторжение договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Разница между «контрактом на оказание услуг» и «контрактом на оказание услуг» в статусе IR35

Понимание типов контрактов между клиентами, агентствами, подрядчиками и сотрудниками жизненно важно для подрядчика, чтобы иметь возможность определить, работают ли они внутри или за пределами IR35.

Тем не менее, дебаты по поводу контрактов на оказание услуг и контрактов на оказание услуг имеют долгую историю в трудовом законодательстве, как и статус занятости заемных работников задолго до того, как начал работать подрядный сектор и был введен IR35. Это руководство объяснит проблемы IR35, связанные с этими типами контрактов, и то, как они влияют на вас, как подрядчика.

Объясните, пожалуйста, разницу между «контрактом на оказание услуг» и «контрактом на оказание услуг» — меняет ли это мой статус IR35?

Простой способ объяснить разницу для целей IR35:

  • Договор между работником и работодателем — это договор из услуг
  • Договор подрядчик-заказчик — договор на услуг

В каждом из этих типов контрактов обе стороны имеют определенные права и обязанности, которые различаются в зависимости от типа действующего контракта.

Подрядчики должны знать о своих правах и обязанностях, когда у них есть контракт на оказание услуг между их компанией с ограниченной ответственностью или зонтичной компанией подрядчика и их агентством или конечным клиентом, поскольку это повлияет на их статус IR35.

Договор между работниками и работодателями

Постоянные сотрудники заключают трудовой договор со своим работодателем. По определению, если работник имеет контракт на оказание услуг с организацией, он является сотрудником для целей IR35.

Основные права и обязанности сотрудника в соответствии с контрактом на оказание услуг:

  • Работник контролируется своим работодателем — он должен выполнять задачи, которые ему поручил линейный руководитель в соответствии с его должностной инструкцией
  • Предполагается, что работник будет работать на определенном месте в определенные часы в определенные дни (даже при гибком графике есть основные часы)
  • Рабочий должен явиться на работу и не может послать кого-либо вместо него
  • Работники имеют законные права на отпускные, выплаты по болезни, материнство и отцовство, а также выплаты при увольнении
  • Сотрудники имеют законные права в отношении того, как их могут попросить уволиться.
  • Сотрудники пользуются рядом дополнительных льгот, которые могут варьироваться в зависимости от работодателя, но могут включать служебные автомобили, частное медицинское страхование, столовые для персонала, клубы здоровья, тренажерные залы и т. Д.
  • Сотрудники не несут личной ответственности за любые ошибки, которые они совершают при выполнении работы для своего работодателя, и от них не ожидается, что они исправят их в свое время.

Между работником и работодателем также существуют отношения, называемые «взаимностью обязательств», которые часто сокращенно называют «MOO». Взаимность обязательств — один из ключевых критериев статуса занятости и того, находится ли контракт в рамках IR35 или вне его.

Взаимность обязательств означает, что работодатель обязан предоставить работу работнику, а работник обязан выполнить эту работу. В рамках должностных инструкций сотрудники должны выполнять работу, которая «идет по трубе», что является одним из их фундаментальных отличий от подрядчика.

Если работник не выполняет свои обязательства, работодатель может принять меры, которые в конечном итоге могут привести к увольнению работника. Аналогичным образом, если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником, работник может предпринять действия, которые могут привести к судебному разбирательству в трудовом суде.

Если HMRC расследует вас, они учтут все эти проблемы при определении вашего статуса IR35 и попросят вас объяснить себя, если обнаружат расхождения.

Используйте бесплатный онлайн-тест IR35, чтобы определить свой статус

После более чем пятнадцати лет прецедентного права и юридических прецедентов IR35, IR35 превратился в очень сложную область трудового и налогового права, поэтому вам всегда следует обращаться за экспертным мнением.

После того, как вы самостоятельно оценили свой статус с помощью нашего бесплатного онлайн-теста IR35, вы можете подумать, нужно ли вам нанять юридического эксперта IR35 для решения любых проблем. Ожидайте, что вы будете платить минимум 100 фунтов стерлингов в час за человека, имеющего соответствующую квалификацию.

Как «контракт между подрядчиком и клиентом на оказание услуг» влияет на мой статус IR35?

Подрядчики заключают договор на оказание услуг со своим клиентом или агентством. Или, если быть более точным, компания с ограниченной ответственностью или зонтичная компания подрядчика имеет контракт на оказание услуг с клиентом или агентством.

Контракт на оказание услуг — это строго бизнес-контракт между двумя фирмами на основе покупателя и поставщика. Клиент или агентство является покупателем, а компания с ограниченной ответственностью или зонтичная компания подрядчика — поставщиком. Ни о каких трудовых отношениях речи не идет.

Компании Подрядчика, которые заключают контракт на оказание услуг с другой организацией (включая организации государственного сектора или некоммерческие компании), имеют четкие права и обязанности.

Ключевые права, обязанности и ответственность компании с ограниченной ответственностью или зонтичной компании подрядчика по контракту на оказание услуг включают:

  • Требование о предоставлении услуг клиенту в соответствии со спецификацией графика контракта
  • Требование завершения проекта и любые этапы в соответствии с графиком контракта
  • Требование предоставлять услуги в соответствии со стандартом, требуемым клиентом в соответствии с договором
  • Обязанность исправлять ошибки или бракованные работы без дополнительного вознаграждения
  • Ответственность за любые ошибки или дефекты в работе, выполненной для клиентов, которая может расширяться до личной ответственности (при условии, что подрядчик является директором) в худшем случае, например, в случае непредумышленного убийства на предприятии
  • Право на получение оплаты по ставке, согласованной в контракте, при условии, что услуги были предоставлены в соответствии с требованиями контракта
  • Право на получение оплаты в соответствии с согласованными условиями, например, в течение 7 или 30 дней в зависимости от условий, согласованных в контракте
  • Право предоставить замену для выполнения работ, указанных в договоре
  • Часто от подрядчика требуется соблюдать все меры по охране труда и технике безопасности при работе на объекте клиента.
  • Заказчик обязан обеспечить подрядчику безопасные условия труда.

Как директора своих компаний с ограниченной ответственностью, подрядчики также имеют ряд обязанностей, ответственности и потенциальных обязательств в соответствии с законодательством о компаниях, которых у сотрудников нет.

Если какая-либо из сторон не выполняет свои обязательства по условиям контракта, они нарушают контракт и могут предпринять судебные действия для исправления ситуации.

По сути, отношения между компанией с ограниченной ответственностью или зонтичной компанией подрядчика и клиентом или агентством ничем не отличаются от отношений крупной международной корпорации со своими поставщиками.

Подрядчики, которые осведомлены обо всем спектре вопросов, связанных с контрактами на обслуживание и контрактами на обслуживание, имеют гораздо больше возможностей оценить, влияет ли IR35 на их статус занятости, и могут соответственно обратиться за профессиональной помощью.

Как профессиональный бухгалтер может помочь вам с IR35

Налоговое законодательство IR35 и обеспечение того, чтобы оно не применялось к вам, имеют решающее значение для вашей контрактной карьеры. Большинство профессиональных бухгалтеров не понимают законодательства и не смогут помочь вам — вот почему так важно выбрать бухгалтерскую фирму, которая специализируется на рынке подрядных работ.Ознакомьтесь с нашими 10 советами по выбору бухгалтера

Выбранный вами бухгалтер проведет вас через 10 простых шагов по созданию вашей компании и началу работы. Одним из этих шагов будет анализ вашего статуса IR35 и обеспечение его неприменимости к вам.

Если вы только начинаете и еще не выбрали своего бухгалтера, обратите внимание на нашего выбранного партнера по бухгалтерскому учету, которого мы рекомендуем для предоставления специализированных бухгалтерских услуг для подрядчиков и который имеет опыт в вопросах IR35.

Введение в договорное право

Роль договоров в современном обществе

Контракт, вероятно, является наиболее известной правовой концепцией в нашем обществе, поскольку он занимает центральное место в нашей политической, экономической и социальной жизни. В просторечии договор используется взаимозаменяемо с соглашением , соглашением , соглашением или соглашением . Каким бы ни было слово, оно воплощает в себе наше представление о свободе жить собственной жизнью вместе с другими.Контракт занимает центральное место, потому что это средство, с помощью которого свободное общество приказывает то, что в противном случае было бы толкающей, неистовой анархией.

Концепция контракта — и наша свобода заключать контракты друг с другом — настолько обычна, что трудно представить время, когда контракты были редкостью, когда повседневные ассоциации людей друг с другом не определялись свободно. Тем не менее, с исторической точки зрения, еще не так давно контракты были редкостью и заключались, если вообще заключались, очень немногими: то, что дела должны решаться на основе взаимного согласия, было в основном неизвестно.В первобытных обществах и в феодальной Европе отношения между людьми были в основном фиксированными; В традициях прописаны обязанности каждого человека перед семьей, племенем или имением. Люди рождались с приписываемым положением — статусом (мало чем отличающимся от кастовой системы, все еще существующей в Индии), а социальная мобильность была ограниченной. Сэр Генри Мэн, британский историк XIX века, писал, что «движение прогрессивных обществ … было движением от статуса к контракту». Это движение не было случайным — оно развивалось вместе с зарождающимся промышленным порядком.С пятнадцатого по девятнадцатый век Англия превратилась в быстро развивающуюся торговую экономику с процветающей торговлей, растущими городами, расширяющейся денежной системой, коммерциализацией сельского хозяйства и производством грибов. В результате этой эволюции договорное право было создано по необходимости.

Однако договорное право развивалось не по сознательному плану. Это был ответ на меняющиеся условия, и судьи, создавшие его, часто сопротивлялись, предпочитая воображаемую более спокойную пастырскую жизнь своих предков.Только в девятнадцатом веке, как в Соединенных Штатах, так и в Англии, не возникло полноценного закона о контрактах вместе с современным капитализмом и способствовало его созданию.

Современный капитализм действительно был бы невозможен без договорного права. Таким образом, в странах с плановой экономикой, таких как страны бывшего Советского Союза и докапиталистический Китай, контракт не определял характер экономической сделки. Эта сделка была впервые оформлена плановыми органами штата; только после этого заранее определенные положения были изложены в письменном контракте.Современный капитализм потребовал новых договорных режимов в России и Китае; последний принял пересмотренный Закон о договорах в 1999 году.

Договорное право можно рассматривать как с экономической, так и с культурной точек зрения. В статье «Экономический анализ права » судья Ричард А. Познер (бывший профессор права Чикагского университета) предполагает, что договорное право выполняет три важные экономические функции. Во-первых, это помогает поддерживать у людей стимулы к эффективному обмену товарами и услугами. Во-вторых, он снижает затраты на экономические операции, потому что само его существование означает, что сторонам не нужно беспокоиться о согласовании множества уже изложенных правил и условий.В-третьих, закон контрактов предупреждает стороны о проблемах, которые возникли в прошлом, тем самым упрощая планирование транзакций и избегая потенциальных ловушек.

Определение Контракт

Как обычно в законе, юридическое определение контракта — это имеющий исковую силу набор обещаний. формалистичен. Пересмотр (второй) контрактов (раздел 1) гласит: «Контракт — это обещание или набор обещаний, от нарушения которых закон дает средство правовой защиты или выполнение которых закон тем или иным образом признает обязанностью.Точно так же Единый торговый кодекс гласит: «Контракт означает полное юридическое обязательство, вытекающее из соглашения сторон, затронутое настоящим Законом и любыми другими применимыми правовыми нормами». Как рабочие определения, эти два являются круглыми; по сути, договор определяется как соглашение, заключенное сторонами по закону.

Проще говоря, контракт — это юридически обязательное обещание. Это означает, что не каждое обещание или соглашение создает обязывающий контракт; если бы каждое обещание выполнялось, простое определение, приведенное в предыдущем предложении, было бы следующим: «Контракт — это обещание.Но — опять же — контракт — это не просто обещание: это юридически обязательное обещание. Закон принимает во внимание способ заключения контрактов, кем они заключаются и для каких целей. Например, во многих штатах пари не подлежит исполнению, даже если обе стороны «дрожат» от ставки. Мы рассмотрим эти вопросы в следующих главах.

Обзор договоров Глава

Хотя договорное право имеет множество нюансов и нюансов, оно состоит из четырех основных вопросов, каждый из которых будет рассмотрен в следующих главах:

  1. Заключили ли стороны действующий договор? Для действующего контракта необходимы четыре элемента:

    1. Взаимное согласие (т.д., оферта и акцепт), Глава 9 «Соглашение»
    2. Реальное согласие (отсутствие принуждения, ненадлежащего влияния, искажения фактов, ошибки или недееспособности), Глава 10 «Реальное согласие»
    3. Возмещение, Глава 11 «Рассмотрение»
    4. Законность, Глава 12 «Законность»
  2. Что означает договор, и в надлежащей ли форме он выполняет это значение? Иногда контракты должны быть заключены в письменной форме (или подтверждены письменным подтверждением), иначе они не могут быть исполнены.Иногда непонятно, что означает контракт, и суд должен это выяснить. Эти проблемы рассматриваются в главе 13 «Форма и значение».
  3. Имеют ли другие лица помимо договаривающихся сторон права или обязанности по договору? Можно ли передать право на получение выгоды от контракта и можно ли делегировать обязанности, чтобы ответственность за это возлагалась на нового человека? Могут ли лица, не являющиеся стороной контракта, подать в суд для обеспечения соблюдения его условий? Эти вопросы рассматриваются в главе 14 «Права третьих лиц».
  4. Как прекращаются договорные обязательства и какие средства правовой защиты доступны, если сторона нарушила договор? Эти вопросы рассматриваются в главе 15 «Исполнение обязательств» и главе 16 «Средства правовой защиты».

В совокупности ответы на эти четыре основных запроса определяют права и обязанности договаривающихся сторон.

Ключевые вынос

Договорное право появилось, когда исчезли ограничения феодализма, когда положение человека в обществе стало определяться личным выбором (по взаимному согласию), а не статусом (по тому, как человек родился).Капитализм и договорное право развивались вместе, потому что наличие выбора в обществе означает, что люди решают и соглашаются делать что-то друг с другом и друг с другом, и эти соглашения связывают стороны; соглашения должны иметь исковую силу.

Упражнения

  1. Почему договорное право необходимо в обществе, где статус человека не определяется его рождением?
  2. Договорное право выполняет некоторые экономические функции. Кто они такие?

Принцип различия | Как закон защищает на войне?

Квалифицируемый как «кардинальный» и «непреодолимый» [1], принцип различия является краеугольным камнем международного гуманитарного права (МГП).Необходимо знать, кто и что может быть целью, а кто и что не может, и какую защиту предоставить в зависимости от категории, к которой принадлежит человек. Действительно, основная аксиома, лежащая в основе МГП, то есть то, что даже в вооруженном конфликте единственно приемлемым действием является ослабление военного потенциала противника, подразумевает, что МГП должно определять, кто, как считается, включает этот потенциал и кто, следовательно, может подвергнуться нападению. и непосредственно участвуют в военных действиях, но не могут быть наказаны за такое участие в соответствии с обычным внутренним законодательством.Согласно принципу проведения различия, все участники вооруженного конфликта должны проводить различие между определенными таким образом лицами (комбатантами) и гражданскими лицами. Комбатанты должны отличаться (т. Е. Позволять своим противникам идентифицировать их) от всех других лиц (гражданских лиц), которые не могут подвергаться нападению или непосредственно участвовать в боевых действиях.

Граница между двумя категориями со временем сформировалась, отражая конфликт интересов между, с одной стороны, могущественными, хорошо оснащенными государствами, которые хотели строго определить четко идентифицированные комбатанты, и, с другой стороны, более слабыми государствами, которые хотели сохранить возможность гибкого использования дополнительных человеческих ресурсов и, таким образом, продолжения боевых действий, даже если их территория находилась под контролем противника, что практически невозможно, если комбатантам необходимо постоянно идентифицировать себя.МГП немеждународных вооруженных конфликтов даже не имеет прямого отношения к концепции комбатантов, главным образом потому, что государства не хотят предоставлять кому-либо право сражаться с правительственными силами. Тем не менее, в таких конфликтах также должно существовать различие, если мы хотим уважать МГП: гражданские лица могут и будут уважаться только в том случае, если правительственные солдаты и боевики повстанцев могут ожидать, что те, кто выглядят как гражданские лица, не нападут на них [2]. В этом отношении мы считаем, что, если МГП, применимое в НВК, не дает определения «гражданских лиц», последнее должно определяться как противодействие лицам, совершающим враждебные действия.

Сегодня сама аксиома ставится под сомнение действительностью на местах, в частности, растущей «цивилизацией вооруженных конфликтов», понятие, которое более подробно обсуждается ниже. Если каждый, кто не является комбатантом, является гражданским лицом, во многих асимметричных конфликтах враг состоит исключительно из гражданских лиц. Даже если во время немеждународных вооруженных конфликтов члены вооруженной группы с «непрерывной боевой функцией», согласно терминологии, предложенной МККК, не должны рассматриваться как гражданские лица [3], на практике это очень сложно отличить их от мирного населения.Кроме того, частные военные и охранные компании, члены которых обычно не являются комбатантами, все чаще присутствуют в зонах конфликтов. Во всех этих вопросах «цивилизации» концепция прямого участия в боевых действиях имеет решающее значение, потому что гражданские лица теряют защиту от нападений, когда они участвуют в них, и поэтому с ними могут обращаться как с комбатантами. МККК выпустил пояснительное руководство, разъясняющее эту концепцию [4], но некоторые элементы в нем вызвали споры.

«Цивилизация» — не единственное явление, бросающее вызов принципу различия. Во-первых, все — без каких-либо различий — во власти партии пользуются фундаментальными гарантиями гуманного обращения. Во-вторых, некоторые государства приняли концепцию «незаконных комбатантов», согласно которой эти лица, которые непосредственно участвуют в боевых действиях, когда они не имеют на это права, не являются ни гражданскими лицами, и, следовательно, не находятся под защитой Женевской конвенции IV, ни комбатантами. и, следовательно, не защищены III Женевской конвенцией (см. соответствующую главу).В-третьих, существует тенденция к увеличению числа асимметричных IAC, и даже больше в NIAC, чтобы члены вооруженных групп не отделяли себя от гражданского населения. Это заставляет некоторых авторов даже утверждать, что принцип различения не может реально применяться в вооруженных вооруженных силах, поскольку в таких конфликтах негосударственные вооруженные группы, в частности, полагаются на обычных гражданских лиц для выполнения определенных задач. В-четвертых, если целью конфликта является «этническая чистка», стороны будут логично и по необходимости атаковать мирных жителей, а не комбатантов.Если цель некоторых бойцов больше не в достижении победы, а в том, чтобы зарабатывать себе на жизнь — грабежом или контролем определенных секторов экономики, — они, по логике, будут атаковать беззащитных гражданских лиц вместо комбатантов. Наконец, если цель партии состоит в том, чтобы изменить режим вражеской страны, не нанося поражение ее армии или не оккупируя ее территорию, у нее может возникнуть соблазн оказать давление на гражданское население врага с целью свержения ее собственного правительства. Если давление принимает форму нападения или тактики голодания, это является нарушением МГП.В любом случае эффективность таких методов сомнительна. Действительно, опыт показывает, что, сталкиваясь с такими ограничениями, население скорее поддерживает свое правительство, чем разжигает восстание.

Рекомендуемая литература:

  • MELZER Nils, «Принцип различия в соответствии с международным гуманитарным правом», в MELZER Nils, Целенаправленное убийство в международном праве , Oxford, OUP, pp. 360-367.

Дополнительная литература:

  • MELZER Nils, Целевое убийство в международном праве , Oxford, OUP, 2008, 468 стр.
  • СТЕРН Орли, Гендер, конфликты и международное гуманитарное право: критика «принципа различения» , Нью-Йорк, Рутледж, 2018, 252 с.
  • WARD Christopher, «Различие: применение дополнительных протоколов в театр войны », в Азиатско-Тихоокеанский ежегодник международного гуманитарного права , Vol. 2 (2006), 2007, стр. 36-45.

Преимущества и недостатки письменного контракта (2021 г.)

Если вам интересно узнать о преимуществах контрактов и преимуществах договорного права, то этот блог для вас…

«Исследования показали, что люди склонны к быть нереально оптимистичным в отношении будущего своих отношений… »

Хотя устные контракты имеют некоторые преимущества, письменные контракты намного эффективнее.

Как бизнес-юрист я помог более чем 3000 предпринимателям, таким как вы, открыли свой бизнес в США. Забронируйте БЕСПЛАТНУЮ сессию стратегии сейчас, чтобы мы могли обсудить ваши варианты.

Спешите! Только ограниченные места.

Поскольку люди считают, что возникновение недоразумений маловероятно, они тратят мало времени на их устранение в процессе составления тщательно сформулированного контракта.

Кроме того, предприниматели склонны переоценивать силу своей памяти.

Многие бизнесмены полагаются на рукопожатия или устные сделки вместо того, чтобы заключать письменный договор, в котором излагаются права и обязанности сторон.

Однако этот, казалось бы, совместный подход к ведению бизнеса может увеличить вероятность будущих споров.

На этой странице узнайте о преимуществах и преимуществах письменного договора, а также о том, почему никогда не следует соглашаться без письменного договора.

Если вы хотите, чтобы ваш контракт был рассмотрен или составлен, напишите мне по адресу [email protected]

Преимущества и преимущества письменного контракта

Преимущества контрактов включают:

  • Предоставляет доказательства о том, что было согласовано между вами и другой стороной
  • Помогает предотвратить недопонимание в будущем или споры, проясняя соглашение с самого начала
  • Дает вам безопасность и спокойствие , записывая условия соглашения на бумаге условия которого не меняются
  • Снижение риска возникновения спора относительно платежей, обязанностей и сроков оказания услуги по контракту
  • Устанавливает способ разрешения споров
  • Указывает, как любая из сторон может закончить договор до завершения работ

Что должно быть включено в письменном контракте?

Что должно быть включено в договор, действительно будет зависеть от типа и сложности договора.

Чтобы договор был юридически обязательным, он требует двух основных компонентов: 1. соглашение и 2. рассмотрение.

В соглашении и рассмотрении содержится ряд положений, которые повышают законность контракта. К ним относятся предложение, условия, исполнение, условия, обязательства, условия оплаты, ответственность и невыполнение или нарушение контракта.

Для того, чтобы соглашение было обязательным, оно должно иметь некоторую форму рассмотрения. Это означает, что все вовлеченные стороны должны получить вознаграждение или что-то ценное.В противном случае это считается подарком, а не контрактом.

Как правило, вы хотите убедиться, что вы охватываете следующие элементы в контракте:

  • Обязательства и ответственность — что каждая сторона должна делать по контракту
  • Выполнение — насколько хорошо каждая сторона будет выполнять условия контракта
  • Условия оплаты — подробное описание того, как будут производиться платежи по контракту
  • Обязательства — как обязательства и обязанности будут обрабатываться при возникновении проблемы
  • B Достижение контракта — что произойдет если одна из сторон не выполняет свои обязательства

Хотя это не требуется по закону, письменный договор также должен содержать несколько положений, известных как «шаблонные» положения.К ним относятся:

  • Полнота соглашения. Пункт — гласит, что то, что написано в контракте, точно согласовано, и что ничего, кроме этого контракта, не применимо. контроль любой из сторон, например, пожар или землетрясение, или какое-то редкое событие, за которое никто не несет ответственности, то договор теряет силу.
  • Оговорка об арбитраже или посредничестве — определяет порядок разрешения споров с привлечением стороннего независимого арбитража или посредника.

Почему вам следует заключать письменный договор

Составление письменного договора помогает предотвратить последующие недоразумения, заставляя стороны выражать свои намерения и желания.

Составленный контракт обеспечивает письменную запись согласованных условий и является на более надежным доказательством намерений сторон , чем воспоминания о том, что было сказано.

Акт подписания договора подтверждает тот факт, что договор порождает юридические права и обязанности.

В процессе разработки выявляются недоразумения или неясные моменты , которые в противном случае могли бы возникнуть только в случае более позднего спора или судебного процесса, который может привести к дорогостоящим и сложным судебным процессам.

Кроме того, процесс согласования подробного контракта, когда в паре с доверием, может увеличить значение доверия, полученное каждой стороной .

Когда переговоры затягиваются, стороны могут избежать двусмысленности в том, о чем они в конечном итоге договорились, включив пункт о том, что «это соглашение представляет собой полное соглашение сторон и заменяет все предыдущие и одновременные соглашения, заявления и договоренности. сторон.«Мы называем это пунктом о слиянии или интеграцией .

Во время переговоров некоторые вопросы могут показаться настолько очевидными, что никто даже не думает включать их в договор. Однако по прошествии времени и исчезновения воспоминаний стороны контракта могут начать расходиться во мнениях относительно того, о чем, по их мнению, они первоначально договорились.

Я ВСЕГДА рекомендую оформить любую форму соглашения в письменном контракте, чтобы предотвратить возможные споры в будущем.

Сила контракта заключается в тщательно составленных письменных соглашениях.Используя ясный, конкретный язык, чтобы выразить свое понимание, стороны могут впоследствии избежать ссор.

Вы должны уравновесить время и расходы, связанные с привлечением консультанта по контракту к составлению соглашения, с затратами на судебное разбирательство проблем, которые могут возникнуть из-за плохо составленного контракта, и стоимостью выгод, которые могут быть не получены, если контракт не отражает точно твои нужды.

Как продвигать аккаунт в instagram: Как продвинуть аккаунт в Инстаграме бесплатно: 10 советов для интернет-магазина

Как раскрутить инстаграм: 13 советов продвижения от мастеров | GeekBrains

Эксперты делятся советами и раскрывают секреты продвижения

https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/1946/og_image/7f3e6d35d61b1f3a5b27b4669a4a77f7.png

Хотите раскрутить блог без вложений? Придется потрудиться и потратить время, но это реально. Так говорят эксперты, которые делятся советами, раскрывают секреты и указывают на нюансы продвижения в инстаграме  самостоятельно без бюджета.

Жанна Чеховская, организатор марафонов по развитию аккаунтов в Instagram

Сделайте четкое предложение

Главное, «фундамент» — раскрыть суть предложения. Вы должны донести, в чем польза блога, какова его тема, кто вы. Чтобы человек, попадая на вашу страницу, сразу понимал, может ли блог быть ему интересен и полезен. Знаете, как пишут: «мамочка четырех счастливых детей, научу жить в кайф» — и весь аккаунт в фотках с пляжей и домашнем уюте? И сразу ясно, чего ждать. Вы можете делать что угодно — важно, чтобы сразу было понятно, что.

Раскрутить инстаграм вам помогут фото и видео хорошего качества, отзывы, кейсы, информация о вас, вашем бренде или компании, хайлайты и фирменный стиль. Именно с этих базисов я советую своим ученикам начинать продвижение.

Привлекайте аудиторию из других соцсетей

Найдите людей через другие соцсети: ВКонтакте, Facebook, Telegram, YouTube, Twitter, — также можно использовать контакты и почту. Сделайте рассылку и посты с краткой самопрезентацией и информацией о том, что у вас появился аккаунт в Instagram.

Делайте вовлекающий контент

Ваш контент должен быть интересен целевой аудитории. Каким он может быть? Есть четыре типа: информативный, развлекательный, продающий, личный. Главное — он должен цеплять и мотивировать людей ставить лайки, писать комментарии и делиться вашими постами с другими пользователями.

Продвигайтесь с умом

Делайте совместные прямые эфиры, сторис, посты, но главное — не с конкурентами. Благодаря этому способу я набрала первые 35 тысяч подписчиков в 2016 году. Ищите людей, у которых примерно столько же подписчиков, сколько у вас, и договаривайтесь.

Раскрутить инстаграм самостоятельно бесплатно можно, подписавшись  на человека, который вам интересен, и на всех рекомендованных. В следующий раз Instagram покажет людей, похожих на ваших любимых блогеров. Например, мои ученики, используя этот метод, увеличивали охват в три-четыре раза всего за 21 день.

Используйте хештеги

Сделайте список хештегов, которые близки вам по тематике, и начинайте «бомбить». Нужно подписываться и лайкать людей с такими хэштегами. Главное — ставить их строго по теме, а не самые популярные.

Ведите диалоги

Чтобы раскрутить инстаграм необходимо найти блогеров из вашей сферы, у которых немного подписчиков. Оставьте несколько комментариев под постами или задайте вопросы. Привлечете внимание потенциальной аудитории и, возможно, заведете обсуждение в директ — будет проще договориться о взаимопиаре.

Мотивируйте отмечать вас на фото

Просите людей отмечать вас не в описании, а на снимке — тогда ваше фото автоматически появляется у них на странице, а это дополнительный трафик.

Ставьте геолокацию в тренд-местах

Посмотрите, где бывает ваша целевая аудитория. Выставляйте эту геолокацию и тестируйте, а через неделю сделайте анализ.

Валерия Краскова, основатель маркетингового агентства Lab322

Отдавайте приоритет видео, а не фото

Для того, чтобы самостоятельно раскрутить инстаграм, нужно по возможности публиковать в ленте не фото, а видео длиной не более минуты — не делить его на карусель. Такие ролики проще набирают охваты и вылетают в топ публикаций.
В сторис лучше выставлять только видео или бумеранги. Обязательно ставить геолокацию, это также поможет набрать больший охват и показать историю не только вашим подписчикам, но и случайным зрителям.

Участвуйте в чатах активности

Их полно в Instagram, они позволяют посту набрать много живых лайков и комментариев, которые увеличивают охват. Это поможет публикации выйти в топ и привлечь органический трафик. Механика такая: вы комментируете других людей, они в ответ комментируют вас.

Татьяна Койнова, тренер по фейсфитнесу

Показывайте лицо и личность

Главный секрет популярности аккаунта в Instagram — личность! Пользователи не хотят смотреть на картинки с предметами, им важен человек. Большая часть успеха — быть собой. Глянец уже поднадоел, хочется видеть жизнь обычных людей, экспертов в своей области. Самостоятельно раскрутить инстаграм возможно, если писать и говорить о том, в чем вы действительно разбираетесь, в чем можете показать и доказать свой профессионализм.

Я, например, абсолютно не стесняясь своего внешнего вида, делюсь с подписчиками результатами работы. Тем самым подтверждаю свою экспертность, открытость и мотивирую подписчиков на действия.

Пишите просто и правдиво

Не публикуйте слишком заумные и длинные статьи. Важна легкость, несущая пользу. Любите своих читателей, будьте с ними искренны. Ложь и фальшь отталкивают настоящих подписчиков — они выбирают контент «с душой», который откликается в их сердцах.

Главное — качество аудитории

Не гонитесь за количеством подписчиков, сейчас важно качество аудитории.Тогда не только вы будете отдавать информацию и знания, но и аудитория будет делиться энергией, реагировать на ваши посты, что доставляет огромное удовольствие и мотивирует продвигать инстаграм дальше!

А вы знаете рабочие способы бесплатной раскрутки?

Другие полезные статьи об Instagram:

А ещё у нас есть инстаграм GeekBrains, где вы можете узнать о свежих статьях в блоге, новостях и, конечно же, наших акциях!

Продвижение бизнес аккаунта в Инстаграм

Ведение бизнес-блога среди квалифицированной и платежеспособной аудитории — это уникальная особенность, которую предоставляет социальная сеть Instagram. Сегодня на площадке представлены практически все участники малого бизнеса, для эффективного продвижения здесь изначально имеются необходимые инструменты. Продвижение бизнеса в Instagram уже давно не роскошь, а необходимость, в особенности для таких направлений деятельности, как:

  • Организация праздников и выездных мероприятий.

  • Кейтеринговые услуги, доставка еды из кафе, ресторанов.

  • Подбор и продажа косметики.

  • Продажа аксессуаров и предметов роскоши.

  • Туризм и путешествия.

  • Товары для дома, предметы интерьера.

  • Продажа мебели.

  • Торговые площадки, интернет-магазины.

И этот список далеко не полный. Успешным окажется любое продвижение бизнеса-аккаунта в Instagram, если вы сможете предоставить пользователям качественный контент. В статье мы рассмотрим, как сделать свою страницу в социальной сети эффективным инструментом продвижения бизнеса.

Содержание статьи:

  1. Как начать продвижение бизнес-страницы в Инстаграм?

  2. Самостоятельная настройка бизнес-аккаунта: пошаговая инструкция

  3. Создание контента для Инстаграм

  4. Тонкости продвижения бизнеса в Instagram

  5. Способы продвижение бизнес аккаунта в Инстаграм

  6. Чем опасно неквалифицированное ведение аккаунта?

  7. Заключение

Как начать продвижение бизнес-страницы в Инстаграм?

Для регистрации аккаунта потребуется номер телефона, адрес электронной почты или страница на Facebook. Через личный кабинет Facebook далее можно будет настраивать все рекламные кампании. Переключить бизнес-аккаунт на личный и наоборот вы сможете в любой момент.

Самостоятельная настройка бизнес-аккаунта: пошаговая инструкция

Чтобы повысить количество продаж, руководство компании должно обратить внимание не только на рекламное продвижение бизнес аккаунта в Инстаграм. Прежда всего важно уделить внимание настройке аккаунта — он должен соответствовать всем требованиям, гарантирующим привлекательность и полезность для потенциального покупателя:

  • Аватар пользователя в Инстаграм небольшого размера и круглой формы. Поэтому стандартные аватары из других социальных сетей не подойдут. Оптимально будет создать новое, соответствующее изображения для канала, которое отображает направление деятельности компании.

  • Обязательно заполните описание профиля- оно должно быть лаконичным, но информативным. Зачастую компании здесь указывают основное направление своей деятельности и контактные данные.

  • Важно выбрать никнейм аккаунта, также отображающий то, чем занимается ваша компания. Оптимально — вид деятельности + название (например, Ресторан Абажур).

  • Укажите активную ссылку на другую вашу страницу (также на сайте компании разместите ссылку на ваш профиль в Инстаграм).

  • В настройках укажите способы обратной связи — на странице появится соответствующая кнопка, позволяющая пользователю позвонить владельцу аккаунта или отправить письмо на e-mail.

Теперь бизнес-аккаунт настроен, и все готово для размещения вашего первого поста.

Создание контента для Инстаграм

Грамотное создание контента — самый важный шаг на пути эффективной раскрутки аккаунта в Instagram. В первую очередь желательно ознакомиться с конкурентами по нише и их страницами — найти их можно через поиск по хештегам. Таким образом вы получите представление о том, как можно продуктивно продвигать ваш бизнес. Конечно, речь не идет о плагиате — контент (как графический, так и текстовый) должен быть исключительно уникальным, но анализ конкурентов поможет в выборе потенциальных тематик для постов, их оформления и пр. Со временем вы сможете составить свой собственный контент-план, следуя которому будете продвигать бизнес-аккаунта в Instagram.

Не забывайте о том, что посетители видят только первые 70 знаков текста поста в своей ленте. Поэтому старайтесь заинтересовать свою аудиторию с первых же слов. Чтобы текст не был однородным, не забывайте про форматирование — разбивайте его на абзацы с помощью пробелов, первое предложение можно сделать заголовком.

Инстаграм — это социальная сеть, так что эмодзи здесь весьма уместны. Они как добавят тексту эмоциональности, так и разделят между собой или выделят смысловые блоки текста. В конце каждого текста старайтесь делать призыв к действию: например, к тому, чтобы перейти по ссылке и сделать заказ или же оставить лайк и комментарий. Призыв следует подбирать с учетом направленности поста — образовательный он, развлекательный, имиджевый или же продающий.

Тонкости продвижения бизнеса в Instagram

Рассмотрим основные инструменты продвижения страниц в Инстаграм, которые сделают ваш бизнес-аккаунт более информативным и привлекательным для аудитории:

  1. Не забывайте про хэштеги. Они помогают как вам, так и пользователям структурировать информацию. Правильно подобранные хэштеги позволяют пользователям найти ваш аккаунт и подписаться на него.

  2. На странице в Инстаграм можно публиковать не только изображения, но ещё и видео. Их продолжительность ограничена 60 секундами, но за это время реально показать достоинства услуги или товара компании. Если же вам требуется больше времени, загрузите видео в IGTV — ресурс для публикации видео продолжительностью до 15 минут. Первую минуту видео подписчики увидят непосредственно в ленте, после чего смогут продолжить просмотр через IGTV.

  3. Геометки незаменимы при продвижении местного бизнеса. Такой инструмент поможет найти и привлечь пользователей из вашего региона.

  4. Не забывайте о том, что в Instagram люди приходят и ради общения. С клиентами обязательно нужно вести диалог, отвечая на их вопросы открыто и честно, а также проводя на странице опросы и акции.

  5. Stories — это инструмент раскрутки аккаунта, который сегодня нельзя игнорировать любому бизнесу. Истории исчезают через 24 часа после публикации (сюда, например, эффективно выкладывать объявления и экспресс-предложения), имеют более высокую степень вовлечения, чем обычные посты, поскольку взаимодействуют с посетителем интерактивно.

Вносите в свой контент-план дату публикации, тип контента, используемые хэштеги, а также отслеживайте реакцию пользователей — например, количество лайков, репостов, комментариев. Также желательно заранее создать запас фото и видео для размещения в аккаунте.

Способы продвижения бизнес-аккаунта в Инстаграм

Особенность Instagram заключается в том, что личный аккаунт можно превратить в действующий интернет-магазин без дополнительных расходов. В нем будут осуществляться как продажи, так и общение с действующими и потенциальными клиентами.

Продвижение бизнеса в Instagram возможно несколькими способами:

  1. С помощью рекламной кампании через Instagram или Facebook. Способ, который называется таргетированная реклама, доступен всем владельцам бизнес-аккаунтов. На странице личного кабинета станет доступна статистика показов и охвата постов, а также вся информация о ваших подписчиках. Есть возможность выбрать аудиторию, которой будет показываться реклама вашего аккаунта, указав нужные возраст, пол, город и страну, интересы подписчиков.

  2. Еще одним хорошим способом раскручивать свой бизнес в социальной сети будет заказ рекламы у известных блогеров. Пользователи доверяют блогерам, на которых подписаны, и такая реклама выглядит ненавязчивой и органичной. В Диджитал Инфо имеется база проверенных популярных блогеров, обращаясь в компанию вы сможете получить максимум эффективности от сотрудничества с ними.

  3. Также продвижение бизнес-аккаунта в Инстаграм станет более эффективным, если использовать конкурсные механики, которые повышают активность на странице. Это могут быть розыгрыши подарков за репост, акции по типу пригласи друга — получи скидку на услугу от компании и т.п.

Лучшим способом рекламного продвижения в Инстаграм станет обращение к профессионалам из рекламного агентства Диджитал Инфо. Самостоятельная настройка рекламы без наличия навыков нередко приводит к тому, что весь бюджет сливается, а должных результатов такая реклама не приносит. Специалисты компании имеют большой опыт в настройке таргетированной рекламы, а также продвижению в социальных сетях в целом — обратившись за услугами Диджитал Инфо, вы можете не бояться за надежность и результативность продвижения.

Чем опасно неквалифицированное ведение аккаунта?

Планируя продвижение бизнес-аккаунта в Инстаграм, не сложно натолкнуться на рекламу различных услуг по накрутке. У неквалифицированных спелиалистов, которые берутся за продвижение бизнеса в Instagram, есть арсенал сомнительных способов. Вот только есть нюанс — администраторы площадки Инстаграм ведут активную борьбу с накруткой.

С конца 2019 года правилами запрещены любые автоматические активности в аккаунте, будь то приветствия, просмотры страниц, лайки и т.д. Любой подобный способ станет прямым путем к блокировке аккаунта, как минимум на определенный срок (обычно от суток до недели), как максимум — навсегда.

Согласитесь, обидно потратить зря все усилия, потраченные на продвижение бизнес-аккаунта. Это же относится к предложениям спама в Инстаграм. Такой способ не только будет малоэффективным и не этичным по отношению к пользователям площадки, но и подвергнет аккаунт блокировке.

Покупка на специальных биржах пользователей, готовых за небольшое вознаграждение подписаться на аккаунт и поставить лайки — способ разрешенный администрацией Инстаграм, вот только эффективности от него также будет мало. Вы получите желаемое количество подписчиков, но активности в аккаунте (и тем более — потенциальных покупателей) не будет вовсе.

Для качественного продвижения бизнеса в Instagram обращайтесь к профессионалам из агентства Диджитал Инфо. Это гарантия того, что в рекламной кампании не будут использоваться накрутки пользователей, сторонние приложения и другие не действенные или запрещенные способы. Вы получите живую, активную аудиторию, заинтересованную вашими услугами.

Заключение

Продвижение бизнеса в Instagram не заменит полностью раскрутку через другие каналы, однако станет эффективным дополнением к ней. Instagram может стать стартовой площадкой для бизнеса, инструментом раскрутки интернет-магазина и прироста трафика, площадкой для общения с покупателями, а также способом повысить лояльность и узнаваемость бренда.

Помните, что самостоятельно раскрутить свой аккаунт бывает не просто.

 

Продвижение в инстаграм 2021 | 66 шагов — сервисы, контент [Kейсы]