Архив категорий Разное

Образец характеристики на награждение: Характеристика с места работы: пример, скачать образец

Характеристика руководителя на награждение — правила и порядок составления, советы по написанию

Иногда сотрудников просят составить характеристику руководителя на награждение. Причиной тому обычно выступают районные или областные награды за вклад в сферу деятельности или регион.

Что такое характеристика на сотрудника

Итак, начнем с основы: характеристика на сотрудника — это оценка руководством его навыков и тех объективных и личностных качеств, благодаря которым он выполняет свою работу. На руководителя – оценка высшим звеном его качеств и профессионализма.

Она не всегда обязана быть положительной. В случаях, когда отношение человека к работе безответственное — справедливо указать это в документе; если же все наоборот, и человек действительно ценен — описать его сильные стороны.

Действующие нормативы

Формирование характеристики никак не регулируется законодательно, если речь идет о ее структуре и содержании. Однако стоит учитывать то, что деловым обычаем принята структура, следование которой рекомендуется всегда.

Рекомендации по составлению документа:

Единственным актом, который относится к характеристике, выступает ст. 62 ТК РФ. Она актуальна только в случаях, когда документ составляется в отношении сотрудника, потому как обязывает сделать это в течение трех дней со дня обращения. Существует также определение Моссуда по делу № 33-228750, которое обеспечивает распространение этого правила на уволенных сотрудников.

Цель характеристики для награждения

Основная цель составления такой характеристики — письменное подтверждение позиции сотрудника или руководства по отношению друг к другу. Этот документ, как правило, не является представлением к награждению, а лишь закрепляет и лишний раз доказывает, что оное выдано человеку за заслуги.

Оценочный характер предполагает, что будут указаны профессиональные навыки и деловые качества. Это значит, что документ должен быть написан в официальном ключе и четко демонстрировать перед остальными заслуги и ценность человека в рамках его сферы деятельности.

Правила составления

Помимо структуры, деловым обычаем также установлены правила составления документа. В их число входит:

  • формат: использовать листы А4
  • исключение всех сокращений в тексте: вне зависимости от того, что он отражает, их не должно быть
  • емкость: в основную часть характеристики рекомендуется включать не только карьерные достижения, но и прочие заслуги, включая работу над масштабными и важными проектами — они позволяют объективнее оценить человека, продемонстрировав его ценность
  • повышение профессиональных навыков также нужно включить в характеристику, особенно те, что были пройдены самостоятельно — благодаря этому будет продемонстрирована любовь к профессии
  • объективность: оценка человека и его качества должна производиться без предвзятости, так как требуется указать профессиональные навыки и умение действовать в стрессовых обстоятельствах, без оглядки на личностные качества, если они не касаются работы
  • личные качества: хоть они и не должны преобладать в характеристике, но если их наличие помогает лучше выполнить работу и сплотить коллектив — внести в содержание

Небольшие отклонения от них все же допускаются, когда это действительно необходимо. Отношение к правилам не столь жесткое, сколько к структуре, где ее игнорирование крайне не рекомендуется.

Порядок оформления

Характеристика должна быть составлена либо на специальном бланке, что установлен внутренним уставом компании, либо на обычном листе с соответствующей структурой.

Хоть отдельных нормативных актов для составления не предусмотрено, за основу можно взять ГОСТ Р 7.0.97, которым установлены общие правила по составлению документов.

Итак, порядок оформления:

  1. Указать на бланке дату, в которую составляется документ.
  2. Внести заголовок «Характеристика».
  3. Добавить основную информацию кому выдается характеристика: требуется указать полное имя сотрудника, должность и дату рождения.
  4. Написать характеристику.
  5. Включить заключительный блок, в котором будет информация о том, кто составил документ и какую должность занимает.
  6. Подписать.
  7. Передать документ на заверение руководителю отдела или компании, где также будет проставлена печать фирмы.
  8. Зарегистрировать характеристику в основном журнале документации, что, в том числе присвоит ей конкретный номер.
  9. Создать копию документа для хранения в архиве организации, а оригинал выдать на руки сотруднику.

Нарушение порядка не рекомендуется, хоть и последовательность некоторых действий может быть изменена.

Структура характеристики

Структура документа принята исключительно в рамках делового стиля. Ее нарушение не рекомендуется, но и полностью не запрещено, если того требуют обстоятельства.

Таблица 1. Что должен включать в себя документ.

Раздел

Описание

Шапка документа

В ней указывается наименования организации, номер документа и полное имя сотрудника составившего документ, включая должность.

Информация о сотруднике

Это единый абзац, где должно быть указано полное имя и должность. Необходимо также указать образование и наличие ученых степеней, если таковые присутствуют.

Основная часть

Здесь фиксируется вся рабочая деятельность и карьерный рост руководителя внутри фирмы. Нужно указать дату, с которой руководитель пришел в организацию. Рекомендуется также указывать период работы на предыдущих местах работы. Затем краткая информация об этапах карьеры в виде списка того, на какие должности было произведено повышение. В случаях, когда у него были самостоятельные проекты — внести информацию об этом.

Достижения

Здесь описывают все заслуги руководителя. В качестве таковых могут выступать конкретные награды в профессиональных рамках, результаты для компании от ведущих проектов и т. д.

Личностные качества

Все, что касается работы в коллективе, а также деловых качеств, способствующих выполнению работы. Помимо этого, полезным будет указать поведение в стрессовых ситуациях.

Цель написания характеристики

Здесь вкратце указывают, что она создана для награждения.

Утверждение

В конце документа необходимы все подписи, дата заверения и печать организации.

Всю информацию рекомендуется указывать емко, допуская лишь минимальные ответвления.

Ключевые качества руководителя на видео:

Кто готовит документ

Если рассматривать стандартные обстоятельства, то составлением характеристики обычно занимается руководство компании или конкретного подразделения фирмы. Однако зачастую эту задачу делегируют отделу кадров. В том случае, если характеристика должна быть подготовлена на руководителя, отдел кадров выступает в качестве единственно возможного субъекта ее составления.

Образцы характеристики

Итак, рассмотрим пример правильно составленной характеристики на руководителя:

На гендиректора

Основная задача характеристики на генерального директора — предоставить правлению основную информацию о его квалификации. Это необходимо для принятия решения о продлении или завершении контракта с ним.

Учитывая то, что рядовому сотруднику тяжело составить характеристику на этого человека, требуется она в основном от руководителей отделов, которые имеют с ним тесное сотрудничество. Полученная от них информация обо всех плюсах и минусах директора наиболее объективна из всех возможных.

На руководителя отдела

Положение руководителя отдела предполагает, что характеристика может быть составлена как отделом кадров, так и генеральным директором. В ней гораздо проще указывать преимущества и недостатки нахождения человека на этой должности, так как каждое его решение в краткосрочной перспективе напрямую отражается на финансовом положении компании.

Чего не должно быть в характеристике

Несмотря на тот факт, что законодательно содержание характеристики никак не регулируется, рассмотрим чего в ней быть точно не должно:

  1. Личное отношение: любые фрагменты, что указывают на личное отношение к руководителю, должны быть исключены. Нельзя также использовать любые эмоциональные выражения, в том числе мат.
  2. Ложь: в характеристике указывается исключительно достоверная информация, а все непрофессиональные качества по типу религиозности или политических взглядов должны быть исключены.
  3. Личных данных: передача личных сведений руководителя без его согласия запрещена.
  4. Ошибок: все, что связано с грамматикой, синтаксисом, пунктуацией и так далее должно соответствовать нормам литературного русского языка.

Исключения из этих правил возможны, однако кардинально отходить от них не рекомендуется. Действовать всегда нужно в зависимости от того, куда составляется характеристика.

Приукрасить или не стоит

Касательно того, стоит ли приукрашивать достижения руководителя или нет, все спорно. Подавляющая часть предпочитает не приукрашивать, а недоговаривать недостатки. Это скорее плохо, нежели хорошо, так как вводит в заблуждение изучающих документ. Помимо этого, если в таковой будет чересчур много хорошего о руководителе, что не является правдой, это автоматически дискредитирует всю компанию.

Если уж и есть желание выставить человека в хорошем свете, то рекомендуется приукрасить его качества лишь слегка. Однако сведения о его профессионализме и стрессоустойчивости должны быть максимально объективны.

Помимо того, что качественная характеристика позволит отличиться среди остальных, она также создаст почву для будущего развития. Люди, что ответственно относятся к мелочам, всегда являются ценными сотрудниками.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Характеристика на кладовщика для награждения: правила и особенности составления

Кладовщик – неотъемлемое звено любой организации, имеющей в своем подчинении складские помещения. Наблюдая за материальными ценностями со склада и ведя их учет, кладовщик осуществляет важнейшие функции для предприятия.

Чтобы не оставить без внимания труд столь важного специалиста, руководители часто поощряют их награждением. Для его выдачи оформляется соответствующая характеристика, которая со всех сторон характеризует личность кладовщика и позволяет полномочным лицам наиболее правильно определить вид вознаграждения. Сегодня рассмотрим принципы составления данной бумаги и особенности ее использования в делопроизводстве организаций.

Пару слов о сущности и предназначении бумаги для награждения

Характеристика на кладовщика для награждения – это рекомендательная бумага, оформленная относительно конкретного человека и описывающая его добросовестный характер труда.

К содержанию и оформлению документа не предъявляется существенных требований ни на законодательном, ни на уровне штатного делопроизводства. Главное – чтобы рекомендация содержала основные сведения о сотруднике и была оформлена в соответствии с общепринятыми стандартами (аккуратность, грамотность, отсутствие структурных ошибок).

Профессия кладовщика

Рекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик безупречно выполняет свои обязанности и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике.

В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, характеристика на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер. В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как ее рассмотрение проводится относительно будущего вознаграждения работника. С учетом подобного положения дел отражать в характеристике что-то отрицательное о работнике было бы не просто неправильно, но и в высшей степени нерационально.

Виды характеристик

В делопроизводстве российских организаций характеристики на кладовщика для его награждения подразделяют на два вида:

  1. Внутренняя рекомендация.
  2. Внешняя рекомендация.

Что отразить в характеристике

Внутренняя характеристика на сотрудника составляется в тех ситуациях, когда его награждение будет осуществляться в рамках самой организации. Учитывая это, при составлении подобной рекомендации вполне допускается пренебрежение некоторыми формальностями и составление бумаги в полностью свободной форме. При этом характер будущего вознаграждения особой роли не играет.

Оформить внутреннюю характеристику без соблюдения базовых норм делопроизводства можно и для выдачи кладовщику премии, и для составления на его имя обычной почетной грамоты.

Внешняя же рекомендация необходима для награждения сотрудника предприятия полномочными госструктурами. Оформление данной характеристики требует соблюдения узаконенных стандартов делопроизводства в РФ из-за служебно-рекомендательного характера документа. В остальных же аспектах, что внутренняя, что внешняя рекомендация имеют примерно схожую структуру и обязательно должны быть написаны в положительном ключе.

Порядок составления и образец документа

Основания для составления рассматриваемой характеристики на кладовщика – это представление его в награде. Общего образца документа, используемого российскими организациями, не существует.

Как правило, и внутренние, и внешние характеристики на сотрудников оформляются в соответствии с базовыми нормами делопроизводства. Для их соблюдения достаточно:

  • излагать информацию в деловом речевом стиле максимально лаконично, последовательно и точно от 3-его лица
  • характеризовать работника исключительно с положительной стороны, указывая как личностные, так и профессиональные качества
  • исключить использование ненормативной лексики и соблюдать все правила русского языка

В правильной «наградной» характеристике отражают:

  • наименование самой бумаги
  • информацию об описываемом в ней сотруднике
  • его качествах
  • оценку профессионализма
  • цель составления рекомендации
  • дату данного события
  • подпись и сведения о составителе

В принципе, чего-то большего сказать о характеристиках на кладовщиков нечего. Составляются они согласно рассмотренным требованиям со стороны непосредственных начальников сотрудника или им самим. Образец бумаги можно скачать ниже:

Требования к оформлению характеристики

Существенных требований к «наградным» характеристикам не предъявляют, о чем было отмечено ранее. В общем случае достаточно:

  1. Оформить бумагу в соответствии с рассмотренными выше правилами на листе формата «А4».
  2. Указать в ее содержании исключительно достоверную информацию в лаконичном и грамотном стиле.
  3. Заверить документ подписью высших чинов организации и ее печатью.

Оформленный подобным образом документ будет принят как полномочными лицами конкретного предприятия, так и представителями соответствующих госструктур. Сомневаться не стоит.

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и принципами составления характеристики на кладовщика для награждения несложно. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом».

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Характеристика

Петрова Полина Павловна имеет высшее экономическое образование. Стаж работы в сфере бухгалтерии — 25 лет. В компании «Эльбрус» Петрова П. П. работает с февраля 2000 года. На должности главного бухгалтера с 2005 года. За это время она заявила себя как инициативный, ответственный и добросовестный руководитель и сотрудник. Петрова П.П. постоянно стремиться к повышению квалификации. В коллективе Петрова П.П. пользуется уважением. С коллегами дружелюбна.

За продолжительный стаж работы и успешный труд прошу поощрить Петрову П.П. грамотой и денежным вознаграждением.

Характеристика должна быть заверена руководителем организации и сотрудником отдела кадров. Потребуется также проставить печать организации.

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. “Шапка” бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Нужно сказать, что этот образец – характеристика для награждения почетной грамотой – пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

Общий стаж – тридцать один год. Педагогический – также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

(Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

1. 1979 год. “Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике”.

2. 1983 год. “Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики”.

3. И так далее.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения – за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения.

Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях.

Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С.

Характеристика сотрудника для награждения

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

  1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
  2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
  3. Глава подразделения или филиала.
  4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Документы, характеризующие сотрудников, решающих управленческие вопросы в финансовых либо прочих организациях, могут иметь отличия между собой. Мало вероятно, что найдется пара одинаковых характеристик, однако у них могут быть сходства, выраженные в описании личных качеств служащих.

У хорошего руководителя должны быть авторитетные, целеустремленные, изобретательные, стрессоустойчивые черты характера. Перечисленные свойства указаны во многих рекомендациях на лиц такой категории.

Бумага с места трудовой занятости, характеризующая руководящего сотрудника, оформляется на листе форматом А-4. Текст должен быть написан в третьем лице, настоящим либо прошедшем времени.

Характеристика на руководителя формируется в следующем порядке:

  • начинается с заголовка документа, в данном случае он соответствует назначению подобной рекомендации;
  • под заголовком идет перечисление персональных данных должностного лица;
  • далее оценивается трудовая деятельность;
  • на следующем этапе описывают деловые и личные качества сотрудника;
  • текст рассматриваемого документа завершается заключением.

В конце составленной рекомендации свою подпись ставит генеральный директор предприятия либо его заместитель, в том числе начальник отдела кадров. На характеристике обязательно должна стоять печать компании.

Внизу, после подписей, в левой части указывается число, месяц и год создания подобной бумаги. Ее печатают или составляют рукописным способом, обычно по два экземпляра: один хранится в организации, второй направляется по назначению.

Рекомендация для руководящего лица оформляется по тому же принципу, как для всех сотрудников. В ней дается оценка следующим позициям:

  • профессиональной компетентности личности, согласно трудовому стажу, навыкам, умениям, имеющимся знаниям, желанию развиваться;
  • способности к выполнению трудовой деятельности, насколько качественно и эффективно сотрудник выполняет свои либо временно чужие обязанности;
  • деловым свойствам характера, как должностное лицо умеет грамотно устроить трудовые процессы, общается с подчиненными, сглаживает конфликтные ситуации, повышает выработку предприятия;
  • психологическим параметрам, степени культурного уровня и стрессоустойчивости, а также прочим качествам.

Формируя характеристику директора ООО, стоит указать важные аспекты:

  • умение принятия обоснованных решений;
  • способность в организации планирования, выполнения и повышения эффективности рабочей деятельности.

Документ, характеризующий директора компании, включает в себя такие разделы, как:

  1. Заголовок: название официальной бумаги либо организации.
  2. Личные данные: фамилия, имя и отчество, дата и год рождения, где родился, какие учебные заведения оканчивал, имеются ли присвоенные звания, учебные степени, специальности.
  3. Информация по трудовому стажу служащего: периоды занятости, в каких организациях либо учреждениях работал, все прежние должности, которые он занимал, повышения по карьерной лестнице, достижения и существенные результаты, повышал ли квалификационный уровень, сведения относительно деловых и личных свойств характера.

В завершающей части документа раскрываются основные цели создания подобной рекомендации.

Документ, характеризующий должностное лицо руководящего звена, направляется в определенные организации или используется самой компанией, где оформлен данный сотрудник.

Самые распространенные случаи, когда требуется характеристика, связаны с:

  • личной просьбой руководителя;
  • запросом от государственных структур, связанных со следственными и судебными делами;
  • просьбой от инспекции по безопасному дорожному движению либо прокуратуры;
  • процедурой перевода из одной компании в другую;
  • рассмотрением претендента на определенную должность.

Если требуется поощрить сотрудника руководящей должности наградой, в виде почетной грамоты от Министерства, характеристика на него будет существенно отличаться от внутренней, предназначенной только при награждении работника на предприятии, где он трудоустроен.

Для оформления подобной письменной рекомендации в обязательном порядке понадобится бланк с форматом А-4. На составленной характеристике должна стоять подпись генерального директора и печать организации.

Данная бумага издается в соответствии с государственным стандартом, имеет обозначение: Р 6.30-2003 и отличается рядом своих особенностей:

  1. Упоминание сведений о предприятии, предоставившем характеристику, с указанием его названия, юридического адреса, электронной почты, контактных телефонов.
  2. Наличие исходящей печати, где проставлены дата и порядковый номер документа, здесь же должна стоять подпись уполномоченного сотрудника.
  3. Изложение анкетной информации о работнике, с подробным отражением профессиональных качеств, перечислением этапов повышения по службе.

Характеристикой на сотрудника руководящего звена компании считается важная официальная бумага, влияющая на его дальнейшую судьбу. Составляя данный документ, ответственному лицу необходимо внимательно перепроверить полученную информацию, при этом лучше всего обратиться за консультацией к юристу.

Решения, касающиеся рекомендательной части характеристики, должны быть объективными и взвешенными.

Пример

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового – характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае – один из важнейших.

Почему так? Характеристика – это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению.

В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика.

А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста.

Если чествование планируется на местном уровне – городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида.

В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида – внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже.

Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства.

Объединяет же оба варианта их сущность – и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

В написании любых документов используются общепринятые принципы.

Абсолютно любое постановление о награждении почетной грамотой (и характеристика к нему) выдерживается в официально-деловом стиле с последовательным изложением содержания, которому следует быть точным и кратким. Подают информацию непременно от третьего лица, используя либо настоящее, либо прошедшее время.

Обязательно указание в характеристике названия самого документа, после него – анкетных данных того сотрудника, который представлен к награждению.

  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
Видео (кликните для воспроизведения).

Характеристика на награждение благодарственным письмом члена общественной организации

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Какими бывают характеристики

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

Описание деловых и прочих качеств сотрудника (наподобие обязательности и неконфликтности) следует подавать с ярко выраженным положительным подтекстом. Параллельно профессиональным достоинствам следует выделить важные личностные — умение продуктивно строить отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, способность к успешному разрешению конфликтов. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимовыручке и пр.

В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

В случае награждения грамотой от Министерства

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4. Автором рекомендации может стать и непосредственное начальство награждаемого, и кто-либо из сотрудников кадровой службы. Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого «виновника торжества».

Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.

Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства — дело не настолько сложное, как может показаться поначалу. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать — читайте по ссылке.

Образец неправильного оформления характеристики.
  1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  • фамилия, имя, отчество;
  • год рождения;
  • образование, что закончил;
  • положение в семье;
  • должность, производственные обязанности;
  • стаж трудовой деятельности общий;
  • стаж на данном предприятии;
  • предыдущие награды, звания;
  • научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Небольшие подсказки

Удобнее всего перечислять серьезные труды и прочие разработки в виде нумерованного списка, каждая строчка которого начинается с даты выхода работы и включает в себя ее название. Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии.

В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий. Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков.

О личных данных

Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.

Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.

Что еще важно

Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег.

Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.

Мнение коллектива — прежде всего

Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.

А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

О других должностях

Разумеется, характеристика для награждения почетной грамотой (образец ее) школьного водителя не способна по определению содержать моменты, касающиеся методической работы, — не тот профиль. В данном случае следует сделать акцент на надежности его как профессионала, стремлении осваивать технические новшества, хорошем контакте с детьми и т. п.

Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого — одно из городских управлений образования. Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.

В местном масштабе

Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.

Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.

Необходимые подробности

Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.

Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.

И напоследок…

Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей.

#4[209861] 18 августа 2010, 14:07
П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года

4. Образование: — высшее

5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

нет

6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет

8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Шпинькова Виктора Николаевича

1939 года рождения, русский
образование высшее

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его

Образец характеристики для награждения работника

Рано или поздно работник кадровой службы сталкивается с вопросом, как составить характеристику для представления к награждению. Никаких нормативных актов по этому вопросу нет, унифицированная форма также отсутствует. На практике такой документ составляется по общим правилам делопроизводства, многие сотрудники отделов кадров опираются на собственный опыт.

Общая характеристика

Образец характеристики для награждения работника не является тем же самым, что и обыкновенная характеристика. В данном случае необходимо учесть уровень будущей награды. Это может быть знак отличия от муниципалитета или государственных органов, локальная или ведомственная награда, грамота. Естественно, что не возбраняется воспользоваться обыкновенной характеристикой в качестве основы.

Фактически такая характеристика является официальной рекомендацией, в которой должна быть освещена информация о показателях производственной деятельности, подтвержден факт безупречного выполнения должностных обязанностей и отображена информация о моральном облике человека, представленного к награждению.

С другой стороны, характеристика сама по себе не является представлением к награде, а лишь является оценочным документом, позволяющим определить профессиональные качества и трудовую деятельность человека.

Примерная структура документа

Образец характеристики для награждения начинается с заголовка: «Характеристика». Такой документ не обязательно составлять на бланке предприятия. Во вступительной части следует указать краткую информацию о лице, на которого выдается характеристика. Затем прописывается место и дата составления документа.

После заголовка отражается полная информация о сотруднике, которого планируется награждать. Начать можно с должности, специализации или профессии. Если награждение предполагается хотя бы на ведомственном уровне, то для описания человека важно не только последнее место работы, а фактически весь его трудовой стаж.

Основная часть образца характеристики для награждения работника состоит из следующих блоков информации:

  • общие данные из биографии человека;
  • краткое описание трудовой деятельности;
  • характеристика с точки зрения выполняемых функций;
  • информация об участии в общественной жизни;
  • деловые качества и другая информация.

Биографические данные

Этот блок образца характеристики для награждения должен содержать информацию о месте и дате рождения, а также сведения о том, какое образование у человека (с указанием оконченных учебных заведений и периода обучения). Данные для заполнения обычно берут из учетных документов, которые в обязательном порядке находятся в кадровой службе предприятия.

Изложить информацию можно двумя способами:

  • в повествовательной форме;
  • в виде списка.

В этот блок можно включить информацию о семейном положении и наличии детей.

Трудовая деятельность

Следующий блок образца характеристики для награждения должен включать информацию о трудовой деятельности, которая расписывается от последнего места работы, постепенно переходя к началу. Как правило, более пяти лет стажа не указывают. Эту информацию специали

методов исследования | Определения, типы, примеры

Методы исследования — это особые процедуры сбора и анализа данных. Разработка ваших исследовательских методов — неотъемлемая часть вашего исследовательского плана. Планируя свои методы, вы должны принять два ключевых решения.

Во-первых, решите, как вы будете собирать данные . Ваши методы зависят от того, какие данные вам нужны, чтобы ответить на ваш исследовательский вопрос:

  • Качественные и количественные : Будут ли ваши данные иметь форму слов или чисел?
  • Первичный vs.вторичный : Будете ли вы собирать исходные данные самостоятельно или будете использовать данные, которые уже были собраны кем-то другим?
  • Описательное и экспериментальное : Будете ли вы проводить измерения чего-либо, как оно есть, или вы будете проводить эксперимент?

Во-вторых, решите, как вы будете анализировать данные .

  • Для количественных данных вы можете использовать методы статистического анализа, чтобы проверить взаимосвязь между переменными.
  • Для качественных данных вы можете использовать такие методы, как тематический анализ, для интерпретации закономерностей и значений в данных.

Методы сбора данных

Данные — это информация, которую вы собираете для ответа на ваш исследовательский вопрос. Используемые вами методы сбора данных зависят от типа данных, которые вам нужны.

Качественные и количественные данные

Ваш выбор качественного или количественного сбора данных зависит от типа знаний, которые вы хотите развить.

Для вопросов об идеях, опыте и значениях или для изучения того, что нельзя описать численно, собирайте качественные данные.

Если вы хотите развить более механистическое понимание темы или ваше исследование включает проверку гипотез, собирайте количественные данные.

Качественный
  • Гибкость — вы часто можете корректировать свои методы по мере развития новых знаний.
  • Можно проводить с небольшими образцами.
  • Невозможно статистически проанализировать или обобщить на более широкие группы населения.
  • Трудно стандартизировать исследования.
Количественный
  • Может использоваться для систематического описания больших коллекций вещей.
  • Генерирует воспроизводимые знания.
  • Требуется статистическая подготовка для анализа данных.
  • Требуются образцы большего размера.

Вы также можете использовать подход смешанных методов, когда вы используете как качественные, так и количественные методы исследования.

Первичные и вторичные данные

Первичные данные — это любая исходная информация, которую вы собираете для ответа на свой исследовательский вопрос (например, посредством опросов, наблюдений и экспериментов). Вторичные данные — это информация, которая уже была собрана другими исследователями (например, в ходе государственной переписи населения или предыдущих научных исследований).

Если вы изучаете новый исследовательский вопрос, вам, вероятно, потребуется собрать первичные данные. Но если вы хотите синтезировать существующие знания, проанализировать исторические тенденции или выявить закономерности в крупном масштабе, вторичные данные могут быть лучшим выбором.

Первичный
  • Можно собрать, чтобы ответить на ваш конкретный исследовательский вопрос.
  • Вы можете контролировать методы отбора проб и измерений.
  • Более дорогой и трудоемкий сбор.
  • Требуется обучение методам сбора данных.
Вторичная
  • Доступ проще и быстрее.
  • Вы можете собирать данные, охватывающие более длительные сроки и более широкие географические местоположения.
  • Нет контроля над созданием данных.
  • Требуется дополнительная обработка, чтобы убедиться, что это работает для вашего анализа.

Описательные и экспериментальные данные

В описательном исследовании вы собираете данные о предмете исследования, не вмешиваясь. Достоверность вашего исследования будет зависеть от вашего метода отбора проб.

В экспериментальном исследовании вы систематически вмешиваетесь в процесс и оцениваете результат. Достоверность вашего исследования будет зависеть от вашего экспериментального плана.

Для проведения эксперимента вам необходимо иметь возможность изменять независимую переменную, точно измерять зависимую переменную и контролировать смешивающие переменные. Если это возможно с практической и этической точек зрения, этот метод — лучший выбор для ответа на вопросы о причине и следствии.

Описательный
  • Позволяет описать предмет исследования, не влияя на него.
  • Доступный — вы можете собрать больше данных в большем масштабе.
  • Нет контроля за смешивающими переменными.
  • Не могу установить причинно-следственные связи.
Экспериментальный
  • Больше контроля над мешающими переменными.
  • Может устанавливать причинно-следственные связи.
  • Вы можете неожиданным образом повлиять на предмет исследования.
  • Обычно для сбора данных требуется больше опыта и ресурсов.

Примеры методов сбора данных

Методы исследования для сбора данных
Метод исследования Первичный или вторичный? Качественный или количественный? Когда использовать
Эксперимент Первичный Количественный Для проверки причинно-следственных связей.
Исследование Первичный Количественный Чтобы понять общие характеристики населения.
Интервью / фокус-группа Первичный Качественный Для более глубокого понимания темы.
Наблюдение Первичный Либо Чтобы понять, как что-то происходит в естественной обстановке.
Обзор литературы Среднее Либо Чтобы поместить ваше исследование в существующий объем работ или оценить тенденции в рамках темы исследования.
Пример использования Либо Либо Чтобы глубже понять конкретную группу или контекст, или когда у вас нет ресурсов для большого исследования.

Методы анализа данных

Ваши методы анализа данных будут зависеть от типа данных, которые вы собираете, и от того, как вы готовите их к анализу.

Данные часто можно анализировать как количественно, так и качественно. Например, ответы на опросы можно анализировать качественно, изучая значения ответов, или количественно, изучая частоту ответов.

Методы качественного анализа

Качественный анализ используется для понимания слов, идей и опыта. Вы можете использовать его для интерпретации собранных данных:

  • На основе открытых вопросов опроса и интервью, обзоров литературы, тематических исследований и других источников, в которых используется текст, а не числа.
  • Использование методов вероятностной выборки.

Качественный анализ имеет тенденцию быть довольно гибким и полагаться на суждение исследователя, поэтому вы должны тщательно обдумать свой выбор и предположения.

Методы количественного анализа

Количественный анализ использует числа и статистику, чтобы понять частоты, средние значения и корреляции (в описательных исследованиях) или причинно-следственные связи (в экспериментах).

Вы можете использовать количественный анализ для интерпретации собранных данных:

Поскольку данные собираются и анализируются статистически достоверным образом, результаты количественного анализа могут быть легко стандартизированы и переданы исследователям.

Примеры методов анализа данных

Методы исследования данных
Метод исследования Качественный или количественный? Когда использовать
Статистический анализ Количественный Для анализа данных, собранных статистически достоверным образом (например, в результате экспериментов, опросов и наблюдений).
Мета-анализ Количественный Для статистического анализа результатов большой коллекции исследований.

Может применяться только к исследованиям, в которых данные собирались статистически достоверным образом.

Тематический анализ Качественный Для анализа данных, собранных из интервью, фокус-групп или текстовых источников.

Чтобы понять общие темы в данных и способы их передачи.

Контент-анализ Либо Для анализа больших объемов текстовых или визуальных данных, собранных из опросов, обзоров литературы или других источников.

Может быть количественным (т. Е. Частотностью слов) или качественным (т. Е. Значениями слов).

Часто задаваемые вопросы о методах исследования

Что такое выборка?

Выборка — это подмножество особей из более крупной популяции. Выборка означает выбор группы, из которой вы фактически будете собирать данные в своем исследовании. Например, если вы изучаете мнения студентов в своем университете, вы можете опросить выборку из 100 студентов.

В статистике выборка позволяет проверить гипотезу о характеристиках совокупности.

характеристика образца — это … Что такое характеристика образца?

  • Определение размера выборки — это акт выбора количества наблюдений для включения в статистическую выборку.Размер выборки — важная особенность любого эмпирического исследования, цель которого — сделать выводы о совокупности на основе выборки. На практике образец… Википедия

  • Характеристическая функция (теория вероятностей) — Характеристическая функция однородной случайной величины U (–1,1). Эта функция является действительной, потому что она соответствует случайной величине, симметричной относительно начала координат; однако в общем случае характеристические функции могут быть комплексными… Wikipedia

  • Размер выборки — Размер выборки статистической выборки — это количество наблюдений, которые ее составляют.Обычно его обозначают n, положительное целое (натуральное число). Как правило, при прочих равных условиях больший размер выборки приводит к повышению точности в…… Wikipedia

  • Характерные землетрясения — Почти вся геология фрактальна и не зависит от масштаба. Это означает, что при съемке скальных образований всегда следует использовать масштаб. Например, на этой картинке вы не можете сказать, 6 м или 6 км в поперечнике. На самом деле это спутник АСТЕР…… Википедия

  • Характеристическое свойство — Характеристическое свойство — это химическое или физическое свойство, которое помогает идентифицировать и классифицировать вещества.Характерные свойства вещества всегда одинаковы, независимо от того, большой или маленький образец вы наблюдаете. Примеры…… Википедия

  • образец — Синонимы и родственные слова: добавка, анализ, барометр, укус, довести до проверки, опрос, случай, история болезни, характеристика, компонент, провести опрос, подтвердить, составляющая, условная, поперечный разрез, разрезать и попробовать , отстраненность, деталь, отличительный,…… Moby Thesaurus

  • характеристика — Синонимы и родственные слова: привязанность, аффективный, соответствующий, аромат, атрибут, автоматизм, плохая привычка, значок, знамя, родимое пятно, телосложение, бренд, клеймо, состав, категориальный, характер, характеристики, характеристика, классификационный ,…… Moby Thesaurus

  • Процедура выщелачивания характеристик токсичности — (TCLP) — метод извлечения пробы почвы для химического анализа, используемый в качестве аналитического метода для моделирования выщелачивания через свалку.Фильтрат анализируется на наличие веществ, соответствующих протоколу. Сохранение и восстановление ресурсов…… Wikipedia

  • кластерная выборка — вариант случайной выборки, в которой население делится на группы на основе некоторой общей характеристики (например, больницы, сгруппированные по географическому региону), и случайная выборка берется из каждой группы… Медицинский словарь

  • спектроскопия — спектроскопист / spek tros keuh hist /, n./ spek tros keuh pee, spek treuh skoh pee /, n. наука, которая занимается использованием спектроскопа и спектральным анализом. [1865 70; SPECTRO + SCOPY] * * * Раздел анализа, посвященный выявлению…… Universalium

  • Центральная предельная теорема — Этот рисунок демонстрирует центральную предельную теорему. Средние выборки генерируются с использованием генератора случайных чисел, который извлекает числа от 1 до 100 из равномерного распределения вероятностей. Это показывает, что увеличение размера выборки приводит к…… Wikipedia

  • Признаки — SAP-документация

    Семантическое значение признака определяется элементом данных, которому он присвоен.Элемент данных содержит тексты, которые появляются на экране и в списках для характеристики.

    Технические атрибуты (тип данных, длина значений и набор значений) характеристики определяются доменом. Допустимые значения характеристик, определенные в значении, заданном типом данных и длиной значения, также могут быть явно указаны в проверочной таблице. Если контрольной таблице присвоен признак, он может принимать только те значения, которые содержатся в контрольной таблице.Вы можете присвоить тексты значениям, содержащимся в проверочной таблице. Эти тексты отображаются на экране всякий раз, когда вы работаете с этими значениями.

    Значения признака можно упорядочить в иерархию.

    Стандартные признаки в системе SAP

    Фиксированные признаки и предварительно определенные признаки предоставляются в стандартной системе.

    • Фиксированные характеристики

      Ряд основных характеристик автоматически предопределяется для каждой производственной задачи.К ним относятся, например, номер продукта, балансовая единица, тип выставления счетов, сфера деятельности, заказ на продажу, клиент и зона контроля.

      Кроме того, Тип записи используется в анализе прибыльности на основе калькуляции.

      Фиксированные признаки можно просмотреть в пользовательской настройке. Выберите Структуры данных Операционная проблема Ведение характеристик . Затем выберите опцию Все характеристики Показать , а затем Дополнительно Фиксированные поля .

    • Предопределенные признаки

      В дополнение к фиксированным признакам в каталоге полей доступен ряд других предопределенных признаков. Такие характеристики включают группу клиентов, район клиентов и страну, и при желании они могут быть добавлены к вашей операционной деятельности.

    Признаки, определенные клиентом

    Вы также можете определить свои собственные признаки. Вы определяете их в каталоге полей (независимо от клиента или производственного предприятия), а затем можете добавить их к своим рабочим задачам.

    Признаки создаются в пользовательской настройке в разделе Структуры Определить операционную озабоченность Ведение признаков . Есть несколько способов определить характеристики. Более того, способ определения характеристики влияет на ее атрибуты.

    • Перенос признаков из таблиц SAP

      Вы можете определить свои операционные проблемы, используя признаки, которые уже существуют в других приложениях. Например, вы можете выбрать поля из таблиц для основных записей клиентов, основных записей материалов и торговых документов.Вы также можете выбрать роли партнеров, определенные в структуре PAPARTNER в приложении Сбыт (SD), и использовать их в качестве характеристик в Учете результатов.

      Таблица, из которой вы берете признак, называется таблицей происхождения этой характеристики. Характеристики, которые вы берете из таблицы SAP, затем автоматически выводятся из ключевых полей в таблице SAP. Необходимые шаги деривации генерируются автоматически.

      Пример

      Ваша операционная компания содержит признак Клиентский район , который поступает из данных продаж в основной таблице клиентов KNVV.Ключевые поля этой таблицы — это номер клиента, сбытовая организация, канал сбыта и подразделение. Когда вы проводите проводку, содержащую эти четыре характеристики, система автоматически выводит правильный район клиента.

      Конец примера.

    • Пользовательские признаки

      Если типов признаков недостаточно для ваших нужд, вы можете определить полностью новые признаки с нуля для исключительного использования в Учете результатов.Чтобы получить значения для этих вновь определенных характеристик, необходимо создать собственные правила деривации.

      Для определения такой характеристики вам необходимо указать техническое имя, описание, краткий текст, заголовок, а также тип данных и длину его значений. Тексты, которые вы вводите для этого признака, используются для идентификации признака на экранах транзакций и в списках.

      Если вы хотите, чтобы признак имел фиксированное количество значений (как правило, так и должно быть), вам необходимо создать этот признак, поддерживая соответствующие значения.Когда вы это сделаете, система автоматически создаст контрольную таблицу и текстовую таблицу для этого признака. Допустимые значения и их тексты ведутся в пользовательской настройке в разделе Основные данные Значения признаков Ведение значений признаков .

      Если вы не хотите ограничивать разрешенные значения, вы можете создать признак без сохранения каких-либо соответствующих значений. Значения, введенные позже для этих характеристик, будут проверяться системой только для того, чтобы убедиться, что они используют правильный тип данных.Для этих значений нет текстов.

      Другой способ определения характеристик — использовать параметр, который ссылается на существующие значения. Это позволяет создать характеристику, ссылаясь на элемент данных, который уже существует в системе. Характеристика наследует все атрибуты элемента данных.

      Примечание

      Невозможно использовать две характеристики с одним и тем же элементом данных в одном и том же производственном объекте.

      Конец заметки.

    Зависимость определяемых пользователем признаков (характеристики компаундирования)

    Определяемый пользователем признак можно сделать зависимым от другого признака в вашем производственном предприятии путем их смешивания.Это делается в Ведение признаков с помощью функции Просмотр соединения , где вы указываете один или несколько признаков более высокого уровня для определяемого пользователем признака. Подчиненный признак может быть определен только в связи с признаком более высокого уровня. Это означает, что вы можете определить значение признака для подчиненного признака, только если существует зависимость, связывающая его со значением признака более высокого уровня.Таким образом, подчиненная характеристика никогда не может использоваться сама по себе.

    Пример

    Регион, определенный как «Северо-восток», имеет смысл только в контексте страны. По этой причине регион находится в зависимости от страны. В этом примере вы должны присвоить признак более высокого уровня Страна признаку Регион в ведении признаков. Характеристика Область , например, не может быть скопирована в отчет самостоятельно; вам также потребуется перенести признак Страна , иначе вы не сможете использовать регион в качестве основы для анализа.

    Конец примера.

    Обзор категорий характеристик

    Признак

    Описание

    Определение значения

    Пример

    Фиксированные

    0 системы

    0

    Во внешних приложениях (например, организационных структурах)

    Балансовая единица

    Предварительно определена

    Примеры характеристик, предоставленных SAP

    Во внешних приложениях (например, MM) или в CO- PA

    Группа клиентов

    Скопировано из таблицы SAP

    Ссылка на поле таблицы (например, группировка материалов из основной записи материала)

    Во внешних приложениях (например, MM)

    9 0065

    Группа материалов (MATKL)

    Custom

    Поля, относящиеся к CO-PA без происхождения

    В CO-PA

    Стратегическая бизнес-единица (WWxxx)

    Для получения более подробной информации о деривации признаков см. Деривация признаков.

    Признак наследует все технические атрибуты поля в исходной таблице, включая действительные значения для этого признака. Эти значения хранятся в проверочной таблице или в соответствующем домене. В Учете результатов признак может принимать значения только из этого набора значений. В большинстве случаев тексты уже существуют для характеристики с определенным набором значений.

    Функцию Перенос полей из таблицы SAP можно использовать для переноса специальных признаков, таких как иерархия клиентов и иерархия продуктов, в CO-PA.Вы можете найти определенные поля в соответствующих таблицах SAP. Для получения дополнительной информации в пользовательской настройке выберите Структуры Определить операционную проблему Ведение признаков .

    Выборка квот: определение, типы, примеры, шаги и многое другое

    Что такое квотная выборка?

    Квотная выборка определяется как метод не вероятностной выборки, при котором исследователи создают выборку с участием лиц, представляющих совокупность.Исследователи выбирают этих людей по определенным чертам или качествам. Они принимают решение и создают квоты, чтобы образцы маркетинговых исследований могли быть полезны при сборе данных. Эти выборки могут быть обобщены на всю совокупность. Окончательная подгруппа будет определена только в зависимости от того, насколько интервьюер или исследователь знает население.

    Например, сигаретная компания хочет выяснить, какая возрастная группа предпочитает сигареты какой марки в конкретном городе. Он / она применяет квоты для возрастных групп 21-30, 31-40, 41-50 и 51+.На основании этой информации исследователь определяет тенденцию к курению среди населения города.

    Выберите респондентов

    Типы квотной выборки:

    Выборка квот может быть двух видов — выборка контролируемых квот и неконтролируемая выборка квот. Вот что они означают:

    Выборка контролируемых квот:

    Контролируемая квотная выборка накладывает ограничения на выбор исследователем образцов. Здесь исследователь ограничивается отбором образцов.

    Неконтролируемая выборка квот:

    Неконтролируемая квотная выборка не накладывает никаких ограничений на выбор исследователем образцов. Здесь исследователь по желанию выбирает членов выборки.

    Пример выборки квоты:

    Давайте посмотрим на базовый пример выборки квот:

    Исследователь хочет опросить людей о том, какой бренд смартфонов они предпочитают использовать. Он считает, что размер выборки составляет 500 респондентов. Кроме того, он / она интересуется только обследованием десяти штатов США.Вот как исследователь может разделить население по квотам:

    • Пол: 250 мужчин и 250 женщин
    • Возраст: 100 респондентов в возрасте 16-20, 21-30, 31-40, 41-50 и 51+
    • Статус занятости: 350 занятых и 150 безработных.
      • (Исследователи применяют дополнительные вложенные квоты. Например, из 150 безработных 100 должны быть студентами.)
    • Местоположение: 50 ответов на состояние

    В зависимости от типа исследования исследователь может применять квоты на основе структуры выборки.Исследователю необязательно делить квоты поровну. Он / она делит квоты в соответствии со своими потребностями (как показано в примере, где исследователь опрашивает 350 работающих и только 150 безработных). Для связи с респондентами может проводиться случайная выборка.

    Выберите респондентов

    Как выполнить квотную выборку:

    Методы вероятностной выборки включают в себя значительное количество правил, которым исследователь должен следовать при формировании выборки.Но, поскольку выборка по квотам — это метод не вероятностной выборки, правил для формального создания выборок нет. Обычно выборка квот состоит из четырех шагов. Вот шаги:

    1. Разделите совокупность выборки на подгруппы: При стратифицированной выборке исследователь разделяет всю совокупность на взаимно исчерпывающие подгруппы, то есть элементы каждой из подгрупп становятся частью только одной из этих подгрупп. Здесь исследователь применяет случайный выбор.
    2. Определите вес подгрупп: Исследователь оценивает пропорцию, в которой подгруппы существуют в популяции. Он / она поддерживает эту пропорцию в выборке, отобранной с использованием этого метода выборки.
    3. Например, если 58% людей, заинтересованных в покупке наушников Bluetooth, относятся к возрастной группе 25–35 лет, в ваших подгруппах также должно быть такое же процентное соотношение людей, принадлежащих к соответствующей возрастной группе.
    4. Выберите подходящий размер выборки: На третьем этапе исследователь должен выбрать размер выборки, сохраняя пропорцию, оцененную на предыдущем этапе.Если размер генеральной совокупности составляет 500, исследователь может выбрать выборку из 50 элементов.
      Выборка, выбранная после выполнения первых трех шагов, должна представлять целевую совокупность.
    5. Проведите опросы в соответствии с определенными квотами: обязательно придерживайтесь заранее определенных квот для достижения реальных результатов. Не опрашивайте заполненные квоты и сосредотачивайтесь на заполнении опросов для каждой квоты.

    Характеристики квотной выборки:

    Вот десять основных характеристик квотной выборки

    1. Нацелен на лучшее представительство респондентов в окончательной выборке.
    2. Квоты в реальном смысле воспроизводят интересующую нас совокупность.
    3. Полученные оценки более репрезентативны.
    4. Качество выборок квот варьируется.
    5. Сохраняет время сбора данных исследования, поскольку выборка представляет генеральную совокупность.
    6. Экономит затраты на исследования, если квоты точно отражают численность населения.
    7. Он отслеживает количество типов людей, принимающих участие в опросе.
    8. Исследователь всегда делит популяцию на подгруппы.
    9. Выборка представляет все население.
    10. Исследователи используют метод выборки для выявления черт определенной группы людей.

    Преимущества квотной выборки

    Вот четыре основных преимущества квотной выборки

    1. Экономия времени: Из-за задействования квоты на создание образцов этот процесс выборки является быстрым и простым.
    2. Удобство исследования: Использование квотной выборки и соответствующих исследовательских вопросов, интерпретация информации и ответов на опрос является очень удобным процессом для исследователя.
    3. Точное представление интересующей совокупности: Исследователи эффективно представляют совокупность, используя этот метод выборки. Здесь нет места для чрезмерного представительства, поскольку этот метод выборки помогает исследователям изучать население с использованием определенных квот.
    4. Экономия денег: Бюджет, необходимый для выполнения этого метода выборки, минимален.

    Выберите респондентов

    Заявки на квотную выборку:

    Ниже приведены примеры применения и использования квотной выборки.

    • В ситуациях, когда у исследователей есть определенные критерии для проведения исследования, он позволяет выбирать подгруппы, благодаря чему для исследователей становится чрезвычайно удобно получать желаемые результаты. Признак или характеристика могут быть фильтром для формирования подгруппы.
    • Исследователь использует этот метод, когда он / она ограничены во времени. Применение квот позволяет исследователю за очень короткое время получить представление обо всей интересующей его группе населения.
    • Квоты применяются при ограниченном бюджете исследователя.Вместо того, чтобы исследовать большую популяцию, исследователь экономит деньги, используя несколько квот, чтобы получить полную картину населения.
    • Некоторые исследования не требуют точной точности из-за характера исследовательского проекта. Он идеально подходит для применения в выборке квот для этих исследований.

    Выборка с помощью QuestionPro Audience

    QuestionPro Audience поддерживает обширный пул из более чем 22 миллионов респондентов по всему миру. Необходимо применить жесткие квоты к вашему опросу? Или вы ищете конкретную нишевую исследовательскую аудиторию? Мы можем помочь вам выполнить эти жесткие квоты и выйти на нишевых экспертов, чтобы вы получили точные и действенные результаты для своего следующего исследования.Попробуйте QuestionPro Audience сегодня, чтобы найти креативные решения для вашего бизнеса.

    Что такое отбор проб? Каковы его характеристики, преимущества и недостатки?

    Введение и значение
    В методологии исследования очень важна практическая формулировка исследования, поэтому ее следует проводить очень осторожно, с должной концентрацией и в присутствии очень хорошего руководства.
    Но при постановке исследования с практической точки зрения, как правило, приходится сталкиваться с большим количеством проблем.Эти проблемы обычно связаны с знанием особенностей Вселенной или популяции на основе изучения характеристик конкретной части или некоторой части, обычно называемой выборкой.

    Итак, теперь выборку можно определить как метод или технику, состоящую из отбора для исследования так называемой части, или части, или выборки, с целью сделать выводы или решения относительно вселенной или популяции.

    По словам Милдред Партон, «метод выборки — это процесс или метод извлечения определенного числа людей, случаев или наблюдений из определенной вселенной с отбором части общей группы для исследования.”

    Основные принципы выборки

    Теория выборки основана на следующих законах:
    • Закон статистической регулярности — Этот закон исходит из математической теории вероятностей. Согласно Кингу, «Закон статистической регулярности гласит, что умеренно большое количество предметов, выбранных случайным образом из большой группы, почти наверняка в среднем обладает характеристиками большой группы».
    Согласно этому закону единицы выборки должны выбираться случайным образом.

    Объявления

    • Закон инерции больших чисел — Согласно этому закону при прочих равных условиях — тем больше размер выборки; тем более точными будут результаты.

    Характеристики методики отбора проб
    1. Намного дешевле.
    2. Экономит время.
    3. Надежно.
    4. Отлично подходит для проведения различных обследований.
    5. Научный характер.

    Преимущества отбора проб
    1.Очень точно.
    2. Экономичный по своей природе.
    3. Очень надежный.
    4. Высокая степень пригодности для различных обследований.
    5. Занимает меньше времени.
    6. В случаях, когда Вселенная очень велика, метод выборки является единственным практическим методом сбора данных.

    Объявления

    Недостатки выборки
    1. Несоответствие выборок.
    2. Вероятность предвзятости.
    3. Проблемы точности.
    4. Сложность получения репрезентативной выборки.
    5. Неквалифицированная рабочая сила.
    6. Отсутствие информаторов.
    7. Вероятность совершения ошибок при выборке.

    Эта статья написана К.Дж. Сингхом, выпускником MBA престижной бизнес-школы в Индии
    Статья Опубликовано: 14 августа 2010 г.

    Характеристики исследования звука

    Голоса в профессии |

    Роберт Дж.Грин, Rewards System Inc.

    Результаты исследований — один из наиболее ценных источников доказательств для принятия решений — если это надежное исследование.Практическая литература часто содержит утверждения о том, что «исследования показывают…», но при тщательном изучении обнаруживается, что результаты не имеют отношения к миру практикующего врача или не имеют достаточной достоверности. Использование необоснованных исследований может привести к неверным решениям.

    Чтобы исследование было полезным для практиков, оно должно быть действительным как внутри, так и за пределами США. Внутренняя валидность присутствует, когда исследование проводится на основе научного метода и следует здравым принципам. Существует множество лабораторных исследований, относящихся к темам управления персоналом, которые имеют внутреннюю ценность, но этим исследованиям часто не хватает внешней валидности (обобщаемости).Вывод о том, что люди, казалось бы, будут бросать теннисные мячи в мишени в лабораторных условиях дольше, если им не платят, чем если бы они были, было использовано для поддержки идеи о том, что внешние награды могут отрицательно влиять на внутренние награды. Но справедливо ли это открытие в реальном мире работы, где люди делают то, что им не нравится или не приносит удовлетворения, потому что им нужно поддерживать себя? Бросание теннисных мячей в мишени мало похоже на работу, выполняемую в промышленности, а предложение символических вознаграждений (или не вознаграждение) испытуемым не эквивалентно внешним вознаграждениям, предлагаемым на рабочем месте.

    Бенчмаркинг обычно используется, чтобы определить, какие методы кажутся эффективными в других организациях. Одно предостережение относительно сравнительного анализа: то, что работает для одной организации, может не работать для другой, независимо от того, насколько они кажутся похожими на основе характеристик поверхностного уровня.

    Таким образом, если обобщение отсутствует, практикам следует с осторожностью использовать полученные данные для принятия важных решений по управлению персоналом. И утверждение, что конкретное исследование «доказывает» теорию, неверно… все, что оно может сделать, — это поддержать теорию.Теория остается принятой, пока не будет доказано, что она ошибочна (фальсифицирована).

    Выравнивание поля

    Поскольку рабочая среда представляет собой такой сложный контекст, а люди — сложные субъекты, часто бывает трудно проводить полевые исследования. Проще проводить исследования в строго предписанных и контролируемых условиях. Ученые часто требуют, чтобы студенты отвечали на анкеты или участвовали в учебе. Это примеры изучения удобства. Хотя эти исследования могут быть полезны, следует проявлять осторожность, предполагая, что результаты в полевых условиях будут напоминать результаты, полученные в такой строго контролируемой среде.

    Несмотря на трудности, уже проведен значительный объем «полевых исследований». Например, практикующим специалистам по персоналу часто поручено определить, конкурентоспособны ли структура и уровни оплаты труда их организации с соответствующими рынками труда. Опросы о вознаграждении — это наиболее распространенный инструмент, используемый для сравнения с другими организациями. Проведя сотни таких опросов, я уверен в их ценности, если они выполнены хорошо. Но следует проявлять осторожность при принятии решения о качестве полученной информации.Например, многие исследования, проведенные в течение последнего десятилетия, показали, что конкурентоспособные уровни оплаты труда росли на 2,5–3% каждый год, в то время как многие организации заморозили или даже сократили оплату труда. Этот результат часто вычисляли путем деления средней заработной платы организаций, представляющих отчетность в текущем году, на среднюю заработную плату организаций, представляющих отчетность в предыдущем году. К сожалению, это дает статистический артефакт из-за несоответствий выборки.

    Как консультант по крупным опросам, у меня есть доступ к данным, которые позволяют мне сделать еще один расчет, основанный на скорости изменения заработной платы только на данных организаций, представивших отчеты за оба года.В результате за последние несколько лет заработная плата увеличилась на 1–1,5%, а не на 2,5–3%. После дальнейшего анализа я смог определить, что организации, замораживающие, сокращающие и / или сокращающие оплату труда, с меньшей вероятностью будут участвовать в текущем опросе, чем те, которые повысили заработную плату. Это серьезно увеличило сообщаемую скорость изменения в обследованиях, не учитывающих изменение выборки. Поразмыслив, можно понять, почему организация, замораживающая или сокращающая оплату труда, не тратит время на участие в опросе и не оплачивает данные, на которые они не будут действовать.

    Mind the Gap

    Лица, проводящие опросы, также должны быть обеспокоены тем, похожа ли полученная выборка данных на совокупность рассматриваемого населения. Например, что можно предположить о точности опроса удовлетворенности сотрудников, если ответило 40% населения? Даже когда в опросе используется случайная выборка из-за слишком большой генеральной совокупности, критическим вопросом является: отражают ли ответы 40% респондентов, какими были бы ответы, если бы все опрошенные ответили? Метод, называемый анализом неполучения ответов, можно использовать, чтобы увидеть, существенно ли отличаются те, кто отвечает, и те, кто не отвечает.Преимущества случайной выборки теряются, если разрыв между респондентами и вселенной значительный.

    Значительные данные исследований показывают, что контекст оказывает большое влияние на то, как будет работать стратегия или программа. Учитываются культура, внутренние и внешние реальности и другие контекстные факторы. То, что работает, соответствует контексту.

    Опросы сотрудников широко используются. Примером может служить опрос, пытающийся выяснить, насколько сотрудники ценят пакет льгот.Если большой процент сотрудников старшего возраста / сотрудников с более длительным стажем ответил, а молодые — нет, результаты могут вводить в заблуждение. А усреднение мнений по отдельным программам может привести к потере полезного интеллекта. Более молодые сотрудники могут больше беспокоиться о пособиях по уходу за ребенком, чем пожилые сотрудники, в то время как пожилые сотрудники могут придавать большее значение пенсионной программе 401 (k). Таким образом, агрегированные данные могут показать более высокую ценность программы 401 (k), чем отпуск по уходу за ребенком, даже если этот результат был действителен только для определенного сегмента совокупности сотрудников.Чтобы результаты были полезными, необходимо тщательно спланировать план обследования и выборку.

    Контекст, контекст, контекст

    Бенчмаркинг обычно используется, чтобы определить, какие методы кажутся эффективными в других организациях. Одно предостережение относительно сравнительного анализа: то, что работает для одной организации, может не работать для другой, независимо от того, насколько они кажутся похожими на основе характеристик на поверхностном уровне. Значительные данные исследований показывают, что контекст оказывает большое влияние на то, как будет работать стратегия или программа.Учитываются культура, внутренние и внешние реальности и другие контекстные факторы. То, что работает, соответствует контексту.

    Таким образом, если отметить, что ряд организаций принимают (или рассматривают) «новую лучшую вещь», о которой широко говорится в поп-литературе, это может вызвать потные ладони и желание немедленно принять эту вещь. Но мыслящий практик будет учитывать, насколько вероятно, что это сработает в его или ее организации. Заключение должно быть продуктом серьезного размышления над контекстом.Даже организации схожего размера, предлагающие аналогичные продукты на схожие рынки, могут иметь существенно другой контекст. Игнорирование этих различий может привести к ошибочным решениям.

    Это не означает, что новые подходы не следует тщательно оценивать. Непрерывное сканирование окружающей среды часто является лучшим источником для определения того, что делают конкуренты. Следует подумать, почему что-то сработало в организации-конкуренте, и может ли пересечение контекста значительно повлиять на результаты.Даже когда все статьи в отраслевых изданиях сообщают об успехах, можно спросить, не раскрывают ли организации, потерпевшие неудачу, свою ошибку. Эта реальность — одна из причин, по которой господствует так много причуд. Практическая литература необъективна и поэтому должна вызывать подозрения.

    Управление, основанное на фактах, получает широкое распространение и практикуется. Но доказательства могут не только вводить в заблуждение, но и вводить в заблуждение. Исследования — это ценная форма доказательства. Однако, если он не имеет внутренней и внешней обоснованности или плохо спроектирован и выполнен, это может привести к ошибочным выводам и неправильным решениям.

    Роберт Дж. Грин, доктор философии, CCP, CBP, GRP, SPHR, CPHRC, SHRM-SCP , является генеральным директором Rewards System Inc., главным консультантом в Pontifex и преподавателем магистра бизнеса Университета ДеПол. администрирование и магистр наук по программам HR. Он был первым лауреатом премии Keystone. С ним можно связаться по адресу [email protected]

    .

    Как считается общий трудовой стаж для пенсии: Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

    Что входит в общий трудовой стаж

    Трудовой стаж может быть:

    1. Общим.
    2. Специальным — характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
    3. Непрерывным — характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
    4. Страховым.

    Трудовая книжка

    Бесплатная консультация юриста по телефону

    Задать вопрос юристу

    По Москве и области

    Санкт-Петербург и область

    Федеральный номер

    Общий стаж

    Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

    • пенсии по старости;
    • пенсии по инвалидности;
    • в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

    Существует два ключевых момента для включения в стаж:

    • Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
    • Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

    Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

    • что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
    • осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

    В общий стаж входит:

    1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение — не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
    2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
    3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
    4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
    5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
    6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
    7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
    8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
    9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
    10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

    Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

    Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

    Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

    Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

    1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
    2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
    3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
    4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
    5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

    Трудовая книжка

    Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

    1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
    2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

    Расчет общего трудового стажа

    Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

    Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

    Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

    Бесплатная консультация юриста по телефону

    Задать вопрос юристу

    По Москве и области

    Санкт-Петербург и область

    Федеральный номер

    Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

    • простым;
    • льготным.

    При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

    Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

    Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула. 

    К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

    Непрерывный стаж

    Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

    Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

    • при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
    • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
    • женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка — инвалида до 16 лет;
    • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

    Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

    • систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
    • неявка на работу по уважительной причине;
    • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
    • если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

    Итак, подведем некоторые выводы по статье:

    1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
    2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
    3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
    4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
    5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

    Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

    Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

    Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2020 году по новому закону

    Размер дохода граждан после выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом во многом зависит от количества отработанных лет и общего стажа. Однако учитываются и некоторые другие сроки. Если лицо хочет досрочно знать, на какую выплату ему стоит рассчитывать в последующем, необходимо разобраться, что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2020 году. О разновидностях показателя, об особенностях расчета и иных нюансах, которые стоит учитывать, поговорим далее.

    Существующие виды

    В 2020 году трудовой стаж делится на несколько видов.

    Он может быть:

    • общим;
    • страховым;
    • специальным;
    • непрерывным.

    Если речь идет о специальном стаже, он начисляется только в определенных областях, должностях или профессиях. Так, показатель формируется, если человек вынужден работать в особых условиях труда или осуществлять деятельность при наличии инвалидности или нетрудоспособности разной степени тяжести. От такого стажа напрямую зависит вознаграждение за выслугу лет.

    Дополнительно в трудовом праве используется понятие «непрерывный стаж». Это период времени, в течение которого лицо осуществляло трудовую деятельность, не прекращая ее. В ряде ситуаций такой трудовой стаж может оказать влияние на присутствие надбавок и льгот.

    Общий стаж

    Показатель представляет собой количество лет, которое лицо занималась трудовой и общественно-полезной деятельностью. В общий трудовой стаж по новому закону входит и иной период, оговоренный действующим нормативно-правовым актом.

    Показатель оказывает влияние на:

    • выплаты, назначаемые гражданам по инвалидности;
    • денежную поддержку по старости;
    • пенсию за выслугу лет.

    Изучая понятие и включаемые периоды деятельности, необходимо учитывать, что общий стаж будет начисляться только в том случае, если в течение этого периода производились взносы с зарплаты в ПФР.

    Обратите внимание: Лицо имеет право попросить учесть период работы, выполненной за пределами страны. Однако такой трудовой стаж будет принят к расчёту лишь в случае, если подобное было указано в международном трудовом договоре. В остальных случаях во внимание принимается только деятельность, которая производилась на территории России.

    Однако если человек работал на советском предприятии, находившимся на территории СССР, период также будет учтен при расчете стажа.

    Общий трудовой стаж включает в себя целый перечень периодов, в список которых входят:

    • участие в общественных работах, если они оплачивались;
    • служба в армии РФ и иная деятельность, приравненная к ней;
    • уход за ребенком до достижения им 1,5 года. Однако закон устанавливает ограничения. В общий стаж может быть включено только 3,5 года, которые родители тратили на декретный отпуск. Ранее показатель не превышал 3 лет. Если пенсия была установлена до 1 января 2014 года, гражданин имеет право рассчитывать на перерасчет по декрету;
    • количество времени, которое военные-контрактники не могли трудиться из-за проживания в местах, в которых отсутствовала подобная возможность. В общей сложности в учёт трудового стажа может быть принято не более 5 лет;
    • срок, в течение которого работник находился на больничном;
    • время ухода за инвалидом 1-й группы или пенсионером в возрасте старше 80 лет. Показатель учитывается, если помощь лицу оказывал трудоспособный гражданин;
    • количество времени, которое лицо находилось под стражей, если привлечение к уголовной ответственности было осуществлено необоснованно;
    • количество времени, которое супруги представителей дипломатических и консульских учреждений РФ проживали за границей, но только в случае, если супруг человека был направлен в другую страну для выполнения профессиональной деятельности. В общей сложности в учёт общего стажа может быть принято не более 5 лет;
    • количество времени, которое лицо состояло на учете в центре занятости и получало пособие по безработице;
    • период, потраченный на переезд и переселение для трудоустройства в другой город или сельскую местность, но только в случае, если действие осуществляется по направлению центра занятости.

    Ряд особенностей касается студентов, которые осуществляли обучение на очном отделении вуза. Ранее количество времени, потраченное на получение образования, учитывалось при начислении пенсии. Однако в последующем действующее законодательство было изменено. В результате срок учёбы больше не засчитывается как рабочая деятельность, поскольку в Пенсионный фонд не производятся взносы.

    Все вышеуказанные периоды будут приняты к учету при расчёте только в случае, если человек и после них продолжил профессиональную деятельность. При этом в законодательстве отсутствует указание на количество времени, которое лицо обязано выполнять трудовые задачи. Отдельно выделяется срок, который в учет трудового стажа не входит.

    Сюда относится:

    • количество времени, которое лицо потратило на обучение или прохождение курсов;
    • пребывание в концлагерях или в блокадном Ленинграде во время ВОВ;
    • выживание в оккупированных районах СССР во время ВОВ;
    • срок, потраченный на уход за родителями или законными представителями, ВИЧ-инфицированными, несовершеннолетними детьми.

    Трудовой стаж необходимо подтвердить. Процедура может быть выполнена при помощи одного из двух способов. В первом случае гражданин обязан предъявить заполненную трудовую книжку, которая была оформлена в соответствии с установленным законодательством образцом. Если документ был утерян, допустимо предоставление договора, приказа о принятии на работу или выписок, подтверждающих факт отчислений в Пенсионный фонд из заработных плат. На практике подтвердить документально общий стаж удаётся не всегда. В этой ситуации в учет принимаются показания двух и более свидетелей. Подобный способ может помочь, если утеря документов произошла, например, в результате масштабного ЧС.

    Правила расчёта

    Процедуру в обязательном порядке необходимо выполнить в момент выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом. Полный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если требования соблюдаются, пенсия будет рассчитываться с учетом средней заработной платы и составит 55% от показателя.

    Обратите внимание! Если лицо переработало сверх установленной нормы, коэффициент общего стажа может быть увеличен. Повышение пенсионных выплат осуществляется на 1% за каждый переработанный год. В целом возрастание может быть не больше 20%. Рассчитывать на корректировку коэффициента стажа могут все пенсионеры, принявшие решение продолжать трудовую деятельность.

    Расчёт показателя может осуществляться при помощи простого или льготного способа. В первом случае манипуляция осуществляется вручную. Однако использование компьютерных программ также допустимо. Показатель рассчитывается по каждому месту работы. Чтобы определить трудовой стаж, необходимо вычесть из даты увольнения момент первого рабочего дня, а затем приплюсовать одни сутки. Когда расчёт по каждому месту работы выполнен, все полученные результаты складываются. Год стажа представляет собой 12 календарных месяцев. Каждый из них состоит из 30 дней. Если отсутствуют точные даты, началом периода считается середина месяца или середина года. Чтобы человек смог получить базовую пенсию по старости, нужно отработать минимум 15 лет. Для подсчета пенсионной выплаты к базовой пенсии прибавляют результаты отношения всех платежей, произведенных в ПФР, к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязано производить выплату пенсии. Последний показатель ежегодно пересматривается.

    Определение непрерывного стажа

    По общему правилу показатель не оказывает никакого влияния на размер пенсии. Однако в ряде случаев он может быть. Так, если общий стаж будет меньше непрерывного, пособие определяется по данным последнего показателя. Закон позволяет сохранить непрерывный стаж.

    Подобное происходит в следующих ситуациях:

    • человек перешел на другое место работы, и перерыв между осуществлением трудовой деятельности не превысил 1 календарный месяц;
    • лицо было вынуждено расторгнуть трудовой договор из-за того, что его супруг был переведён в другую местность для прохождения профессиональной деятельности или вышел на пенсию;
    • женщина вынашивает ребёнка, является родительницей несовершеннолетнего инвалида в возрасте до 16 лет или имеет отпрысков в возрасте до 14 лет;
    • человек расторгнул трудовой договор по собственной инициативе, и количество времени, прошедшее до трудоустройства на другое предприятие, не превысило 3 недели.

    В ряде ситуаций показатель не сохраняется. Подобное возможно, если человека уволили из-за нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, неявки по неуважительной причине, системного невыполнения трудовых обязанностей или вступления в силу приговора суда, на основании которого лицо лишают свободы.

    Видео

    Выводы

    На размер пенсии, которая предоставляется гражданину после выхода на пенсию, оказывает влияние общий трудовой стаж. Во внимание принимается только количество лет, которое было отработано на территории РФ. Правило действует, если производились социальные выплаты. Чтобы начислили базовую пенсию, нужно отработать минимум 15 лет. Чтобы рассчитывать на соцвыплаты в 100-процентном размере, необходимо иметь стаж минимум 8 лет. Подтверждение показателя производится при помощи записи в трудовой книжке или посредством привлечения свидетелей. Рассчитать общий стаж для пенсии может ПФР или отдел кадров. Сегодня в организациях должны быть установлены специализированные компьютерные программы, упрощающие выполнение процедуры.

    Расчёт трудового стажа для назначения пенсии?

    Краткое содержание:

    Действующим законодательством о пенсионном обеспечении обычно используется понятие «страховой стаж». Под этими словами понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а так же иные периоды и (или) иной деятельности, которые имели место до 01.01.2002 года и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности). Правила подсчёта соответствующего стажа (в том числе с учётом льготного порядка исчисления стажа) производятся по выбору застрахованного лица (ч. 8 ст. 13 Закона N 400-ФЗ).

    Общий трудовой стаж определяется как разница между суммой дат конца и суммой дат начала периодов трудовой или иной общественно полезной деятельности, а трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, определяется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии.

    Трудовой стаж учитывается также при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению, при досрочном назначении страховой пенсии по старости (ст. 2, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», ст. ст. 30 — 33 Закона N 400-ФЗ).

    Понятие общего трудового стажа для назначения пенсии

    Расчетный размер трудовой пенсии может определяться по выбору застрахованного лица в порядке пп 3, 4 или п. 6 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ) (п. п. 1, 2 ст. 30 Закона N 173-ФЗ).

    До 01.01.2002 при определении права на пенсию применялся общий трудовой стаж. В настоящее время общий трудовой стаж применяется для расчета периодов работы до 01.01.2002. Поэтому под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности на 01.01.2002 (ст. 30 Закона N 173-ФЗ).

    Расчёт продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

    Исключение составляют:

    1. Периоды работы в навигации, на сезонных работах, которые засчитываются как полный календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности этих периодов.
    2. Отдельные периоды работы или службы (за исключением военной службы) в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС засчитываются в общий трудовой стаж в полуторном размере (п. п. 3, 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ).
    3. Территориальные: работа в Северных регионах, проживание (работа) на территориях пострадавших от аварии ЧАЭС, химзавода «Маяк».

    Понятие специального трудового стажа для назначения пенсии.

    Одним из условий назначения страховой пенсии по старости является достижение гражданином определенного возраста. По общему правилу такая пенсия назначается мужчинам в 65 лет, а женщинам в 60 лет с учетом действующих в настоящий момент переходных положений. Однако в ряде случаев работники имеют право на досрочное назначение пенсии по старости при наличии определенного стажа (ч. 1 ст. 8, ст. 30 Закона N 400-ФЗ, Приложение 6 к Закону N 400-ФЗ).

    Как правило, такой стаж называется специальным трудовым стажем, то есть это стаж работы на определенных должностях, работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях. С реформированием пенсионного законодательства понятие специального трудового стажа было исключено, тем не менее условия о таком стаже конкретизированы, в частности, в ст. ст. 30 — 33 Закона N 400-ФЗ.

    Правила исчисления периодов работы и деятельности, учитываемых при досрочном назначении пенсии, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, которым установлен перечень работ, которые могут суммироваться, а также порядок такого суммирования (ч. 2 ст. 30, ч. 2 ст. 31 Закона N 400-ФЗ) Правила N 516.

    Расчет трудового стажа для назначения пенсии

    Чтобы рассчитать продолжительность общего трудового стажа, необходимо суммировать все даты конца периодов трудовой или иной общественно полезной деятельности и суммировать все даты начала данных периодов. Числа, месяцы и годы при этом суммируются отдельно. Далее между полученными суммами необходимо найти разницу. Разница между двумя этими суммами и составит продолжительность общего трудового стажа (п. 33 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 2 п (далее — Инструкция)).

    Поскольку днем увольнения считается последний день работы, к полученной продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения необходимо добавить один день. Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.

    Пример. Расчет общего трудового стажа для назначения пенсии

    В трудовой книжке работника указаны следующие периоды работы по трудовому договору до 01.01.2002: 01.02.1993 — 15.09.1994; 16.09.1994 — 20.06.1998; 21.06.1998 — 26.01.2002.

    Для расчета общего трудового стажа по состоянию на 01.01.2002 последнюю дату берем 31.12.2001.

    1. Суммируем даты увольнения: 15.09.1994 + 20.06.1998 + 31.12.2001 = 66.27.5993.

    2. Суммируем даты поступления на работу: 01.02.1993 + 16.09.1994 + 21.06.1998 = 38.17.5985.

    3. Вычитаем из суммы, рассчитанной по датам увольнения, сумму, полученную по датам приема на работу: 66.27.5993 — 38.17.5985 = 28.10.8.

    Полученный результат («28.10.8») означает 8 лет 10 месяцев 28 дней.

    Определение трудового стажа

    4.Определяем общий трудовой стаж. Поскольку в рассматриваемом примере две даты увольнения, чтобы получить значение общего трудового стажа по состоянию на 01.01.2002, необходимо к полученному результату добавить 2 дня: 8 лет 10 месяцев 28 дней + 2 дня = 8 лет 11 месяцев.

    Тут показан расчёт только общего стажа работы.

    Выработанный необходимый трудовой (страховой) стаж считается индивидуально, если это предусмотрено Законодательством, действующим на тот период работы.

    Прошу Вас оценить мою новую публикацию

    Доброго времени суток уважаемые подписчики и посетители!

    нужен ли непрерывный, как рассчитывается

    Расчет стажа для пенсии происходит на основе документов, подтверждающих трудовую деятельность, или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Нужен ли непрерывный стаж для расчета пенсии, какие периоды учитываются на порядок формирования пенсионных прав россиян и размер выплаты, посмотрим в этой статье.

    Какие периоды включаются в страховой стаж

    Чтобы понять, как рассчитывается стаж для пенсии, важно иметь представление, какие периоды будут браться во внимание при подсчете отработанных лет. ФЗ №400 «О страховых пенсиях» законодательно закрепил новое понятие — страховая пенсия. Этот новый вид пенсионных выплат начисляется при условии официального трудоустройства гражданина и ежемесячной уплаты обязательных взносов. Также учитываются общие периоды трудстажа до 2002 года. 

    Под страхстажем понимается суммарное количество тех периодов, когда человек официально работал или занимался другой деятельностью, в результате которой также перечислялись обязательные платежи. Эти временные периоды называются нестраховыми.

    Периоды, включаемые в страховой стаж Перечень Баллы
    Страховой стаж Те периоды, когда человек работал, а работодатель уплачивал в ПФ страховые взносы Суммарный подсчет
    Нестраховые периоды: период воспитания ребенка, пока тому не исполнится полтора года за первого малыша — 1,8;
    воспитание второго — 3,6 балла;
    третьего и далее начисляется 5,4 балла.
    призыв на воинскую службу 1,8 балла за каждый год службы
    забота о пожилом человеке старше 80 лет, инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом 1,8 балла
    нахождение с супругом-военнослужащим или дипломатом в регионах, где не было возможности устроиться на работу (до пяти лет) 1,8 балла за каждый год или 9 баллов за пять лет
    нахождение на воинской службе, по линии МВД и иных силовых ведомствах в тот период, когда на граждан не распространялось действие закона о пенсионном страховании 1,8 балла
    гражданина отстранили временно от работы в результате необоснованно предъявленного обвинения 1,8 балла

    Специальный страховой стаж

    Отдельным видом страхового стажа является специальный страхстаж. Это понятие подразумевает суммарную продолжительность периодов работы в сложных климатических, территориальных условиях и на производствах, неблагоприятных для здоровья. 

    Специальный стаж дает возможность досрочного выхода на пенсию либо по выслуге лет. Перечень категорий профессий дан в списках №1 и №2. Например, по выслуге лет досрочно выходят на пенсию военнослужащие-контрактники, летчики-испытатели, сотрудники, работающие в местах лишения свободы. 

    Спецстаж также рассчитывается на основе занесенных сведений в трудовую книжку исходя из установленного календарного принципа подсчета. В конкретных случаях используется льготный порядок расчета со специальными коэффициентами. Например, когда человек проработал на объекте с повышенным уровнем радиации. 

    В 2019 году минимальный страховой стаж для пенсии по старости составляет 10 лет. К 2025 году пенсионеру необходимо наработать не менее 15 лет страхстажа. Отчисления, которые вносятся на индивидуальный счет будущего пенсионера, учитываются с 2002 года при расчете компенсации. 

    Какой трудовой стаж берется в расчет 

    Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии? Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность. Производя расчет трудового стажа для пенсии, учитывают следующие периоды, которые не прерывают общий трудовой стаж (Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991): 

    • воинская срочная служба по призыву;
    • годы декретного отпуска;
    • творческая работа театральных деятелей, писателей, поэтов и т. д.;
    • нахождение на больничном;
    • сверхсрочное нахождение в местах заключения в ожидании пересмотра дела;
    • нахождение в статусе безработного и получение пособия;
    • переезд на работу по назначению центра занятости;
    • привлечение к общественно-полезным работам на возмездной основе;
    • другая занятость. 

    Эти периоды исчисляются согласно календарному порядку за фактически отработанные дни. Работа в навигации и сезонных работах засчитываются за календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности. Для самостоятельного расчета смотрите статью «Как посчитать трудовой стаж для пенсии: калькулятор». 

    Особенности подсчета 

    Непрерывный трудовой стаж не влияет на величину пенсии. Это имело значение во времена СССР, когда от продолжительности стажа зависело начисление пенсий, пособий и льгот. Однако для отдельных профессий актуальность непрерывного профессионального стажа не утратила значения. Например, для получения компенсаций гражданам, работающих в сложных климатических условиях (Приказ Минтруда №3 от 1990 г.). 

    Чтобы понять, как рассчитывается трудовой стаж для пенсии, можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Но расчет будет неточным. Это касается тех обстоятельств, когда нет свидетельствующих документов и придется доказывать факт трудовой деятельности в судебном порядке. 

    Рассчитать трудовой стаж для пенсии самостоятельно несложно. Достаточно сложить календарные отрезки работы по каждой должности, а также той занятости, которая законодательно включается в трудстаж. Можно выписать рабочие периоды на листок в хронологической последовательности, отнимая от даты увольнения дату поступления на новую работу. Затем все периоды складываются и переводятся в принятые единицы подсчета — месяцы, годы. 

    При прекращении трудовых отношений исчисление сроков начинается в день, который следует за днем увольнения, а не с даты, указанной в приказе об увольнении (ст. 14 ТК РФ). Правильный расчет стажа работы нужен не только для начисления пенсии, но и для оплаты пособия по больничному, других соцвыплат. 

    Требования к подтверждению стажа

    Для подтверждения стажа согласно ст. 13, 14 ФЗ №400, а также правил подсчета страхового стажа (Постановление Правительства РФ №15 от 2014 г.) собирается информация, которая подтверждает персонифицированный учет занятости заявителя. Если периоды работ совпадают, выбирается тот, который больше повлияет на величину пенсии. 

    Стаж рассчитывается с помощью:

    • трудовой книжки, дубликат также учитывается;
    • трудового соглашения с работодателем, в том числе гражданско-правового характера. Занятость по договорам ГПХ учитывается с 01.01.1997;
    • удостоверения личности военного;
    • справка центра занятости, бухгалтерии;
    • архивных выписок;
    • принимаются во внимание показания свидетелей. Берется информация двух и более человек, если утерянные документы невозможно восстановить. 

    Периоды работы няней, домработницей учитываются только при заключении договора ГПХ с работодателем и справкой об уплате последним страховых платежей за работника. Это условие касается и работников творческих профессий по авторским или лицензионным договорам.

    Деятельность адвокатов, нотариусов, частных детективов и иных лиц, которые собственными силами обеспечивают занятость, подтверждается справкой из местного ПФР или ФНС о перечислении обязательных платежей. 

    Если при начислении пенсии не учли стаж, например уход за нетрудоспособным, направляется запрос в ПФР с просьбой предоставить мотивированный ответ, почему отказали. Если ответ предоставлен, но заявитель не удовлетворен решением ПФР, подается исковое заявление в судебный орган. Гражданин вправе обжаловать решение ПФР в течение трехлетнего периода с даты, когда решение вынесено. Однако следует принять во внимание то, что процессуальные разбирательства с ПФР считаются сложной категорией дел, поэтому лучше привлечь к процессу адвоката. 

    Специфика обоснования стажа ИП

    Перед тем как рассчитать стаж для пенсии ИП стоит учесть, что законодательно различаются три группы предпринимательства:

    1. ИП, которые вели бизнес до начала 2001 года и уплачивали подоходный налог.
    2. ИП, работающие с января 2001 по январь 2002 года и платили единый социальный налог.
    3. ИП, находящиеся на УСН или ЕНВД («вмененка»). 

    Для каждой категории бизнесменов существуют нюансы подтверждения страхстажа. Для ИП, работающих до начала 1991 года, страховой стаж подкрепляется справками финансовых учреждений или из архивных организаций, что предприниматель уплачивал обязательные платежи. 

    Для ИП, периодов деятельности с 1991 года по 2001 год страхстаж подтверждается справкой из местного отделения ПФР. С января 2001 года такая справка выдается в местной налоговой. 

    ИП, на упрощенной системе налогообложения, период до 2001 года подтверждается справкой из ПФР, после 2001 года — справкой из налоговой. ИП на вмененном налоге подтверждает страховые периоды свидетельством об уплате единого налога.


    понятие и виды, значение и расчет

    Учет фактически отработанного человеком времени нужен для правильного начисления ему вознаграждения за труд.

    Но это не единственная его функция. Все учтенное время, которое человек отработал, суммируется и образует его трудовой стаж. Ниже речь о его видах, зачем он нужен, как доказать его наличие, о некоторых особенностях подсчета стажа в отдельных районах страны. А начнем мы с того, что это такое.

    СодержаниеПоказать

    Определение понятия

    Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью. Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.

    Основное назначение стажа – расчет всех разновидностей пенсии. От стажа так же зависят размер больничных, надбавок и ряд других поощрений за труд.

    В ТК понятия трудовой стаж нет. На практике используется определение этого понятия, приведенное в пенсионном законодательстве.

    Основные виды

    В законодательстве определено три вида стажа:

    • Общий трудовой – вся зафиксированная в документах (например, в трудовой книжке) деятельность человека, трудовая и иная, общественно-полезная. Например, в него входят все учтенные и оплаченные больничные, служба в рядах ВС и тому подобное. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
    • Непрерывный – сумма всех периодов деятельности гражданина, если между ними был перерыв меньше месяца или работа на одном месте в течение долгого времени.
    • Иная деятельность – работа на должностях, определенных законодательством, например, государственных, по определенной профессии или специальный стаж. Он засчитывается, например, педагогам, военнослужащим, лицам, занятым уходом за больными и т. д.
    • Страховой – это учтенный стаж, в течение которого уплачивались взносы в ПФ. Иначе говоря, из общего трудового вычитываются периоды, когда взносы не осуществлялись, остаток и будет страховым стажем.

    Значение

    Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по старости, по инвалидности и ряду других. Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.

    Если не было выплат в ПФ, то при наступлении пенсионного возраста пенсия назначается по общему стажу. Мужчины могут претендовать на пенсию по старости при наличии общего стажа – 25 лет. Женщины – 20 лет.

    Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы.

    Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий. Например, по нетрудоспособности.

    Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет. Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%.

    Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.

    уплата налогов работником

    уплата налогов работникомЛица, имеющие специальный стаж, могут претендовать как на пенсию по выслуге лет, так и на пенсию по старости. В последнем случае специальный стаж включается в общий. При назначении пенсии по выслуге есть условие — прекращение деятельности. Увольнение, отставка и т. д. Оно действует для всех категорий лиц, работающих в специфических организациях, кроме педагогов и сельских медработников. Выслуга, порядок выхода на пенсию определяются в ФЗ-166 от 15 декабря 2001 года.

    Как подтвердить?

    Доказать, что человек имеет определенный стаж можно двумя путями.

    Документально

    Основным документом, подтверждающим наличие у человека трудового стажа,Необходимая для выплат документация

    Необходимая для выплат документация является трудовая книжка. (ТК, статья 66)

    Именно по этому документу и исчисляется стаж. Однако в книжке могут быть неясные, неверные записи. В этом случае придется обращаться за справкой в организацию, в которой человек работал. Это можно сделать лично или запрос отправит Пенсионный Фонд. Если предприятие уже не существует, то следует обращение в архив. Полученные документы приобщаются к пенсионному делу.

    В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде. Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР. При этом он работал до поступления и сразу после. В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался.

    Таким образом, при исчислении трудового стажа могут учитываться справки с места работы, судебные решения. Подтвердить стаж могут и трудовые договора, если в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.

    Порядок подтверждения определяется Законом о пенсиях и Правилами подсчета стажа (Постановление Правительства за номером 555 от 24 от июля 2002 года).

    Свидетельские показания

    Случается, что в архиве отсутствуют документы прекратившей существование организации, причина случившегося нам не важна, то возникает вопрос: как поступить в создавшейся ситуации? В этом случае в ПФ придется предоставить свидетельские показания.

    Если документы организации утрачены не по вине работавшего в ней человека. то подтвердить его стаж могут свидетели. (Закон о пенсиях, статья 13, пункт 3) Свидетельские показания должны дать два и более человека. Факт их работы вместе с заявителем в организации должен быть подтвержден документально, например, неопровержимой записью в трудовой.

    Действия в сложившейся ситуации следующие: Свидетельские показания

    Свидетельские показания
    1. Пишется заявление в ПФ с просьбой установить стаж по свидетельским показаниям.
    2. Делается запрос в архив. Оттуда нужно получить ответ, в котором указано на отсутствие документов данной организации или, что они на хранение не поступали.
    3. Свидетели дают показания по факту совместной работы в период, который требуется заявителю восстановить.
    4. Показания приобщаются к заявлению.
    входит ли больничный в расчет отпускныхвходит ли больничный в расчет отпускныхКак оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале.

    Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

    Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

    Особенности исчисления стажа в некоторых регионах страны

    Условия жизни на Крайнем Севере, Дальнем Востоке и некоторых других районах России учитываются при подсчете стажа

    При этом используются поправочные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

    В зависимости от района и условий работы коэффициент может быть установлен от 1,2 до 2,0. То есть, если коэффициент, к примеру, 2,0, то человеку за одни отработанный год в стаж засчитают два.

    Трудовой стаж нужен человеку для получения льгот оплаты больничных, назначения пенсии. От его продолжительности зависят выплаты и пособия, размер пенсионных начислений.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

    Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии мужчинам и женщинам

    Вопросы пенсионного обеспечения волнуют не только граждан, которым скоро выходить на пенсию, но и всех, кто заботится о собственном будущем. Одним из условий назначения страховой пенсии является наличие минимального трудового стажа. В России пенсионная система довольно часто претерпевает существенные изменения, и необходимо постоянно «держать руку на пульсе», чтобы не забыть обо всех изменениях.

    Что такое минимальный трудовой стаж для выплаты пенсии

    Трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности. Для выплаты пенсии имеет значения страховой стаж, т. е. периоды времени, когда человек получал доход, и работодатель осуществлял за человека отчисления в ПФР. Если он меньше, чем установлено законодательством, то ему не смогут назначить страховую пенсию по старости.

    Минимальный срок работы – это не единственное условие для назначения выплат страховой пенсии. В РФ применяется так называемая балльная система. Человеку необходимо набрать определенное число баллов (получить соответствующий индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) ), иначе ему даже при наличии нужного срока выплаты страховых взносов не назначат страховое пенсионное обеспечение по старости.

    Полезно также почитать: Как начисляются пенсионные баллы

    Важно! Инвалиды получают страховые пенсионные выплаты при условии хотя бы 1 дня работы.

    Применяться система с баллами и страховым (трудовым) стажем начала в 2015 году. До этого периода времени применялись другие правила.

    Фото 1

    Полезно также почитать: Как увеличить пенсионные баллы

    Виды трудового стажа

    Российское законодательство, регулирующее пенсионные выплаты, активно использует понятие трудового стажа. Но необходимо учитывать, что существуют различные его виды, каждый из которых играет важную роль в определенных ситуациях.

    Различают следующие виды трудового стажа:

    1. Общий – учитывает суммарную продолжительность работы или полезной для общества деятельности. Рассчитывается в календарном порядке. Активно применялся до 2002 года.
    2. Страховой – общая продолжительность деятельности, когда осуществлялась выплата страховых взносов. Именно его применяют сейчас при определении возможности назначения пенсии.
    3. Специальный – периоды, когда человек работал по профессиям или в условиях, предусматривающих назначение пенсионных выплат на льготных условиях или в особом порядке. Играет важную роль при определении времени начала выплат. В него включают существенно ограниченный список видов деятельности.
    4. Непрерывный – продолжительность непрерывной работы на 1 предприятии или в нескольких организациях, если сроки перехода не превысили установленные законодательством нормы. В настоящее время это понятие в пенсионной системе полностью ликвидировано.

    Фото 2

    Полезно также почитать: Как считать общий трудовой стаж

    Наиболее важными для назначения пенсионных выплат являются страховой и специальный стаж. От них напрямую зависит возраст, когда человек сможет выйти на заслуженный отдых и различные параметры выплат.

    Выслуга лет относится к специальному стажу, но она сама по себе является юридическим фактом, достаточным для назначения пенсии. При наличии нужной выслуги лет возраст человека и другие параметры не будут важны для назначения пенсии.

    Читать подробнее: Что такое стаж за выслугу лет

    Какой минимальный трудовой стаж для начисления пенсии в России

    Изначально система начисления пенсии с учетом стажа и баллов начала применяться в 2015 году,  но переход на нее осуществляется постепенно. С каждым годом увеличивается количество баллов, а также срок выплаты страховых взносов для выхода на пенсию увеличиваются.

    Если в 2015 году для получения было достаточно 6 лет выплаты страховых взносов и 6,6 баллов (коэффициентов), то в 2019 году требования уже значительно больше – 10 лет и 16,2 балла. В 2024 году требования по сроку уплаты страховых взносов достиг своего максимума – 15 лет (при этом надо будет иметь не меньше 28,2 баллов), а в 2025 году полностью завершиться переход на новую систему назначения пенсионного обеспечения, и увеличатся требования по коэффициенту до максимума – 30.

    Фото 3

    Таблица. Требования к минимальной продолжительности периодов уплаты страховых взносов и индивидуальному коэффициенту в разных годах.

    Год выхода на пенсиюМинимальное значение ИПК (баллов)Требования к продолжительности уплаты страховых взносов (лет)
    20156.66
    201697
    201711.48
    201813.89
    201916.210
    202018.611
    20212112
    202223.413
    202325.814
    202428.215
    202530

    Минимальные требования в отношении ИПК и периодов уплаты страховых взносов одинаковые для женщин и мужчин. Но еще одно условие – достижение возраста будет различаться.

    Справка! В 2018 году был принят закон о повышении пенсионного возраста. Сейчас происходит постепенное его увеличение.

    Женщинам

    Начиная с 2019 года, происходит постепенное повышение возраста назначения выплат от ПФР для женщин. Если до 2018 года он составлял 55 лет, то к 2023 году он достигнет 60 лет. Повышение пенсионного возраста происходит постепенно – 1 год прибавляют ежегодно.

    Женщинам, которые по старым правилам должны были выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, предоставлена небольшая льгота. Они смогут оформить назначение выплат на полгода раньше, чем предусмотрено новыми правилами, т. е. в возрасте 55,5 и 56,5 лет соответственно.

    Мужчинам

    Мужчинам также поднимают пенсионный возраст на 5 лет. До 2018 года они могли выходить на пенсию в 60 лет по стандартным правилам, а с 2023 года это будет возможно только в 65 лет. Происходит повышение также постепенно – 1 год к возрасту будущих пенсионеров добавляют ежегодно.

    В 2019 и 2020 годах предусмотрены также и льготы по назначению пенсии на полгода раньше, чем положено по новым правилам.

    Какие периоды трудового стажа учитываются

    В трудовом стаже учитываются по стандартным правилам периоды, когда производились отчисления в ПФР. Это отражает суть происходящих реформ, в результате которых пенсионное обеспечение должно будет производиться по принципу страхования.

    Обычно взносы в ПФР за человека платит работодатель. Это правило выполняется, если гражданин трудоустроен официально, и организация-работодатель осуществляет все положенные законодательством перечисления во внебюджетные фонды. Все поступающие средства от работодателя учитываются на отдельном лицевом счете, на основе их суммы рассчитываются балльные коэффициенты.

    Все отчеты в ПФР для правильного назначения в будущем пенсионного обеспечения также передаются работодателем. Сам гражданин может в любое время запросить в ПФР справку по своему лицевому счету и узнать о накопленных коэффициентах и другую важную информацию.

    Важно! Если человек ведет деятельность как ИП, то он платит взносы в ПФР за себя самостоятельно.

    Читать подробнее: Пенсия ИП

    Включают в трудовой стаж дополнительно время, когда человек находится на больничном, в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет или проходит военную службу. Если гражданину приходится ухаживать за ребенком-инвалидом, пожилым родственником и т. д., то это время также будет включено при расчете периода страхования.

    Читать подробнее: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Фото 4

    В этом видео рассказывается о периодах работы и других периодах, которые засчитываются в страховой стаж для пенсии:

    Кто может оформить трудовую пенсию досрочно

    Хотя государство повышает пенсионный возраст, при этом были сохранены льготы для многих категорий населения. Они позволяют рассчитывать на назначение обеспечения от ПФР значительно раньше.

    Основные типы льгот для досрочного оформления трудовой пенсии:

    1. Профессиональные. Если человек трудится в тяжелых и/или опасных условиях, то ему могут предоставляют право на назначение обеспечения от ПФР раньше общеустановленных норм. Например, воспользоваться этой льготой могут шахтеры или работники горячих цехов.
    2. Территориальные. Если гражданин работает на Крайнем Севере, то он может рассчитывать на возможность закончить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых раньше достижения общеустановленного возраста. Некоторым другим лицам также доступны данные льготные условия.
    3. Социальные. Наличие определенного социального статуса позволяет выйти на заслуженный отдых раньше, чем это установлено для граждан без такого статуса. Например, воспользоваться такой льготой имеют право многодетные матери, представители коренных народов, если ведут традиционный образ жизни и т. д.

    Фото 5

    Важно! Наличие права на льготы не ведет к освобождению от необходимости выполнять требования по индивидуальным коэффициентам, сроку уплаты страховых взносов и т. д.

    Можно ли получать пенсию, если недостаточно стажа, или он отсутствует

    Российское государство по праву считается социальным. Даже если человек не работал официально никогда в жизни, и за него не производились никогда отчисления во внебюджетные фонды, то его не оставят без средств существования в старости.

    При отсутствии или недостаточном стаже, а также в ситуации, когда у человека нет или недостаточно баллов, ему назначают социальную пенсию. Она имеет несколько существенных отличий:

    • Может быть назначена только нетрудоспособным лицам. Одновременно работать и получать социальные пенсионные выплаты невозможно.
    • Размер страховых пенсионных выплат, конечно, будет больше социальных. Но все же это лучше, чем ничего.
    • Возраст для назначения социальных выплат выше. Он увеличен на 5 лет и поднимается вместе со стандартным возрастом для назначения пенсионного обеспечения.

    Фото 6

    Читать подробнее: Пенсия по старости без трудового стажа

    Наличие определенного трудового стажа – важное условие для назначения страхового пенсионного обеспечения. Если его недостаточно, то человек сможет рассчитывать только на социальные пенсионные выплаты, которые назначают на 5 лет позже. Но надо не забывать, что для выхода на заслуженный отдых с получением положенного денежного обеспечения от государства требуется выполнение и других условий.

    Полезное видео

    Какой минимальный трудовой стаж для получения пенсии с 1 февраля 2019 года, узнаете из этого видео:

    Что входит в состав и как посчитать общий трудовой стаж по книжке

    Бывает ситуация, когда необходимо посчитать общий трудовой стаж по трудовой книжке. Как это лучше сделать? Что подразумевается под трудовым стажем, что в него входит, на что он влияет и чем отличается от страхового?

    Что такое трудовой стаж

    Как правило, под этим понятием подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Может измеряться как количественно (в отработанных годах и месяцах), так и качественно (условия труда, заслуги гражданина и т.д).

    Количественная характеристика, учитываемая за весь период отработанного времени, называется общим трудовым стажем (то есть, тем временем, которое работник отработал официально за всю свою жизнь).

    Непрерывный трудовой стаж — это характеристика, которая позволяет учитывать длительность работы у последнего работодателя для того, чтобы правильно рассчитать текущее пособие по безработице, если человек оказался временно нетрудоустроен.

    Чем трудовой отличается от страхового? Страховой стаж — это период, за который происходили отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд, а трудовой — это суммарный период, за который человек официально работал в той или иной фирме.

    Трудовая книжкаТрудовая книжка

    Трудовой стаж — очень важная характеристика

    Для чего необходим расчёт

    Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста. Считается, что для получения такой пенсии хотя бы в минимальном размере достаточно отработать официально хотя бы 5 лет. Далее, с каждым дополнительным отработанным годом, размер пенсии будет увеличиваться.

    ПенсияПенсия

    Как правило, пенсия — это главный официальный источник доходов для пожилых людей

    Как произвести необходимые подсчёты по трудовой книжке

    Прежде всего необходимо придерживаться некоторых правил, регламентируемых законом № 400 в п. 1 ст. 13:

    1. В качестве полного месяца считаем каждые тридцать дней.
    2. В качестве года — двенадцать месяцев.
    3. Выписываем из трудовой все периоды работы отдельно взятого человека.
    4. Сперва считаем дни, затем месяцы, затем года.
    5. В конце складываем все промежутки работы и выводим общий трудовой стаж.

    Заметка. Для того, чтобы рассчитать стаж сотрудника необходимо придерживаться несложной формулы, которая оглашена в качестве способа подсчёта в правительственном Постановлении № 555 от 24.07.02г.

    Ссылка для редакторов для вставки изображения, у меня не получается через компьютер вставить: http://vkadry.com/wp-content/uploads/2015/12/1.png.

    Как проверить стаж сотрудника? Что необходимо для подтверждения? Можно послать соответствующий запрос в Пенсионный Фонд, они выдадут необходимую справку.

    Ниже представлен подробный пример расчётов. Если у работника две трудовые книжки, то мы просто суммируем общий стаж из обеих книжек.

    Рассмотрим на примере. Берём записи в трудовой: принят на работу 06.06.2005, уволен 19.09.2009.

    Считаем

    дни 19 — 6 = 13, 13 + 1 = 14 (день увольнения считается рабочим, поэтому нужно прибавить единицу),

    месяцы 9 — 6 = 3,

    годы 2009 — 2005 = 4.

    Итого стаж за этот период 4 года 3 месяца и 14 дней.

    Тут оказалось всё просто. Возьмём другой период, принят на работу 21.09.2009, уволен 07.06.2013.

    Считаем

    дни 7 — 21 получим отрицательное число, значит нужно занять из месяцев 30 дней, то есть, 7 — 21 + 30 + 1 (день увольнения) = 17

    месяцы (не забываем, что 1 месяц уже заняли для подсчёта дней) 6 — 9 — 1, опять меньше нуля, значит нужно занять из года 12 месяцев, то есть,

    6 — 9 — 1 + 12 = 8

    годы (не забываем, что заняли 1 год при подсчёте месяцев), то есть, 2013 — 2009 — 1 = 3

    Итого стаж за второй период 3 года 8 месяцев 17 дней.

    Так считаем каждый период работы, затем складываем полученные промежуточные значения, начиная опять же с дней.

    Нужно сложить

    4 года 3 месяца и 14 дней

    и

    3 года 8 месяцев 17 дней

    Дни

    14 + 17 = 31 день, больше 30 дней.

    Так как месяц для подсчёта стажа принимается 30 дней, то получаем

    31 — 30 = 1 день и добавить к месяцам 1.

    Месяцы 3 + 8 +1 = 12 месяцев.

    Так как 12 месяцев считаются за 1 год, то получаем

    12 — 12 = 0 и добавить к годам 1.

    Годы 4 + 3 + 1 = 8 лет.

    Итого получаем общий стаж 8 лет 0 месяцев и 1 день.

    http://subscribe.ru/group/klub-zdorovya-dlya-teh-komu-za-sorok/6230509/

    Как правило, под трудовым стажем подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Чтобы правильно рассчитать трудовой стаж необходимо учитывать несколько правил и руководствоваться несложной формулой.

    Служба поиска пенсий | PensionBee

    Служба поиска пенсий — это база данных с возможностью поиска, в которой указаны контактные данные пенсионного обеспечения. Если вы не знаете, как связаться со старым пенсионным фондом, вы можете воспользоваться Службой поиска пенсий. Вы можете искать в базе данных по работодателю или по пенсионному обеспечению.

    Как отследить пенсию

    Если у вас нет недавней справки о пенсии, лучший способ узнать свой текущий размер пенсии — это связаться с вашим пенсионным фондом.Если вы не можете вспомнить, кто является вашим поставщиком пенсионного обеспечения, и пытаетесь отследить получение пенсии по месту работы, обратитесь к своему бывшему работодателю, и он сможет сообщить вам, кто является поставщиком.

    Если вы все еще испытываете трудности — возможно, из-за того, что не можете связаться со своим предыдущим работодателем, — вы можете попробовать Службу поиска пенсий. Это база данных пенсионных планов, которая позволяет вам выполнить поиск по имени вашего работодателя, чтобы узнать, есть ли у него записи об их пенсионном обеспечении.

    Использование службы поиска пенсий

    Вы можете связаться со Службой поиска пенсий несколькими способами.Вы можете выполнить поиск в базе данных службы поиска пенсий в Интернете, позвонить в службу по телефону 0345 6002 537 или написать по этому адресу: The Pension Service 9, Mail Handling Site A, Wolverhampton, WV98 1LU.

    Имейте в виду, что Служба поиска пенсий может предоставить только контактные данные поставщиков пенсионных услуг: она не скажет вам, есть ли у вас пенсия и сколько стоит ваша пенсия. Чтобы узнать конфиденциальную информацию о своей пенсии, вам необходимо напрямую связаться с вашим пенсионным фондом.

    В онлайн-базе данных легко искать. Вас спросят, какой тип пенсии вы ищете, прежде чем вводить данные о вашем работодателе или пенсионной программе. Если какой-либо из них находится в базе данных, будет отображаться выборка результатов.

    PensionBee может объединить и передать ваши старые пенсии

    Если вы хотите объединить свои пенсии в план PensionBee, мы можем попытаться сопоставить информацию о вашей пенсии с нашей базой данных, чтобы найти ваши пенсии. Чтобы начать поиск, нам нужна базовая информация, в том числе некоторые из ваших личных данных, имя вашего старого пенсионного фонда и номер вашего полиса (если он у вас есть).Чем больше информации вы предоставите, тем быстрее мы сможем найти и перевести ваши деньги.

    Зарегистрируйтесь в PensionBee сейчас.

    Предупреждение о рисках

    Как всегда с инвестициями, ваш капитал находится под угрозой. Стоимость ваших инвестиций может как уменьшаться, так и расти, и вы можете получить обратно меньше, чем вложили. Эта информация не должна рассматриваться как финансовый совет.

    Последний раз редактировалось: 09.01.2020

    .

    Ежегодное пособие — Консультационная служба по пенсиям

    Если вы являетесь участником программы пенсионного обеспечения с установленными выплатами, ежегодное увеличение суммы вашего пенсионного пособия используется для расчета того, какая часть вашего годового пособия используется этой схемой. Расчет может быть сложным, и вы можете попросить администратора схемы сказать вам, вероятно ли это повлияет на вас. Если в конкретном году ваша заработная плата значительно увеличилась, вы можете столкнуться с риском превышения годового пособия.Ниже мы приводим некоторые общие рекомендации о том, как рассчитать пенсионные накопления в размере пенсии с установленными выплатами, а также рабочий пример:

    Для расчета суммы сбережений вам необходимо определить начальную стоимость, конечную стоимость, а затем разницу между двумя суммами.

    Начальная стоимость: найдите общую сумму годовой пенсии, начисленную непосредственно перед началом года / периода ввода пенсии, и умножьте эту сумму на 16. Затем добавьте любое право на единовременную выплату, созданное в пенсионном плане на ту же дату оценки. .Затем вам необходимо увеличить пенсию на инфляцию, используя показатель ИПЦ за сентябрь до даты оценки, чтобы получить начальную стоимость.

    Конечная стоимость: найдите общую сумму годовой пенсии, созданную к концу года / периода ввода пенсии, и умножьте эту сумму на единицу 16. Затем добавьте любое право на единовременную выплату, созданное в пенсионном плане на ту же дату оценки. . В этом расчете нет увеличения инфляции, но вам может потребоваться внести поправки в эту цифру, если были какие-либо переводы из / в, которые необходимо учитывать.

    Пенсионные накопления, подлежащие проверке: просто вычтите начальную стоимость из конечной стоимости, чтобы вычислить разницу между двумя цифрами и, следовательно, сумму, которая была сохранена в вашей пенсии с установленными выплатами от вашего имени.

    Мы включили несколько рабочих примеров с веб-сайта HMRC ниже:

    Пример 1: 1/60-я ставка начисления, отдельное единовременное пособие отсутствует

    Тина участвует в системе окончательной заработной платы, по которой ей выплачивается пенсия в размере 1/60 зачитываемой пенсии за каждый год работы.В начале периода ввода пенсии зачитываемая для пенсии зарплата Тины составляет 80 000 фунтов стерлингов, и у нее есть зачитываемый для пенсии стаж 31 год. В конце периода начисления пенсии зачитываемая для пенсии заработная плата Тины увеличилась на 5 процентов до 84 000 фунтов стерлингов при 32-летнем зачитываемом для пенсии стаже.

    У Тины нет другого пенсионного плана.

    Общая сумма пенсионных взносов Тины — это увеличение суммы ее пенсионных накоплений за год. Это разница между начальным значением и конечной стоимостью обещанных ею выгод.

    Начальная стоимость Тины рассчитывается как:

    узнать размер годовой пенсии

    31/60 x 80 000 фунтов стерлингов = 41 333,33 фунтов стерлингов, умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16

    41 333,33 фунта стерлингов x 16 = 661 333,28 фунта стерлингов увеличение на ИПЦ (для целей данного примера — 3 процента)

    661 333,28 фунтов стерлингов x 1,03 = 681 173,27 фунтов стерлингов. Начальная стоимость Тины составляет 681 173,27 фунтов стерлингов.

    Стоимость закрытия Тины рассчитывается как:

    узнать размер годовой пенсии

    32/60 x 84 000 фунтов стерлингов = 44 800 фунтов стерлингов, умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16

    44 800 фунтов стерлингов x 16 = 716 800 фунтов стерлингов. Конечная стоимость Тины составляет 716 800 фунтов стерлингов.

    Разница между стоимостью закрытия и стоимостью открытия составляет 35 626,73 фунтов стерлингов. Размер пенсионного взноса Тины составляет 35 626,73 фунтов стерлингов.

    Пример 2: 1/80 пенсии + 3/80 единовременно

    Асиф участвует в пенсионной программе, которая дает ему следующие выплаты:

    пенсия в размере 1/80 последнего оклада за каждый год зачитываемой для пенсии службы отдельная единовременная сумма (то есть не путем замены пенсии), равная трехкратной его пенсии. участник схемы 14 лет.В конце периода его пенсионного обеспечения «окончательная зарплата» Асифа увеличилась на 5 процентов до 63 000 фунтов стерлингов, и он имеет 15-летнее членство в программе.

    Asif не имеет другого пенсионного обеспечения.

    В начале периода начисления пенсии Асифу стоимость его пособий (начальная стоимость) рассчитывается как:

    узнать размер годовой пенсии

    14/80 x 60 000 фунтов стерлингов = 10 500 фунтов стерлингов умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16

    10 500 фунтов стерлингов x 16 = 168 000 фунтов стерлингов добавить отдельную единовременную выплату

    168 000 фунтов стерлингов + (3 x 10 500 фунтов стерлингов) = 199 500 фунтов стерлингов, увеличение на ИПЦ (в данном примере — 3 процента)

    £ 199 500 x 1.03 = 205 485 фунтов стерлингов. Начальная стоимость Асифа составляет 205 485 фунтов стерлингов.

    В конце периода начисления пенсии Асифу стоимость его пособий (конечная стоимость) рассчитывается как:

    узнать размер годовой пенсии

    15/80 x 63 000 фунтов стерлингов = 11 812,50 фунтов стерлингов, умножьте годовую ставку пенсии на фиксированный коэффициент 16

    11 812,50 фунтов стерлингов x 16 = 189 000 фунтов стерлингов добавить отдельную единовременную выплату

    189 000 фунтов стерлингов + (3 x 11 812,50 фунтов стерлингов) = 224 437,50 фунтов стерлингов. Конечная стоимость Asif составляет 224 437,50 фунтов стерлингов.

    Увеличение размера пособия Асифа за период ввода пенсии составляет 18 952 фунта стерлингов.50. Размер пенсии Асифа составляет 18 952,50 фунтов стерлингов.

    Общая сумма пенсионных взносов Асифа за налоговый год также составляет 18 952,50 фунтов стерлингов, так как у него нет других договоренностей, которые нужно учитывать в этом же году.

    .

    Как облагается налогом моя пенсия?

    Выплачиваемый вам пенсионный доход обычно рассматривается как заработанный доход для целей подоходного налога, хотя вы не платите никаких взносов в систему государственного страхования на свой пенсионный доход. Но имейте в виду, что вы обычно можете получать некоторые из своих пенсионных пособий (обычно до 25% от суммы пенсии) в качестве единовременной выплаты, не облагаемой налогом.

    Сколько вы заплатите?

    Сумма подоходного налога, которую вы можете уплатить, зависит от вашего валового налогооблагаемого дохода (общая сумма дохода, который вы потенциально можете облагать налогом).Вы не платите подоходный налог, если ваш валовой доход не превышает любое личное пособие, которое вы можете иметь (стандартное личное пособие на 2020/21 налоговый год составляет 12500 фунтов стерлингов). HM Revenue & Customs (HMRC) должен сообщать вам размер вашего личного пособия при каждом изменении.

    Если ваш валовой доход превышает ваше личное пособие, вы обязаны платить подоходный налог с суммы, превышающей личное пособие. В зависимости от типа дохода и его размера применяются разные ставки подоходного налога.Если вы получаете пенсионный доход, ваш пенсионный фонд обычно рассчитывает размер налога, который вы должны уплатить, используя ваш налоговый код, и вычитает этот налог до выплаты остатка вам.

    Если вы получаете пенсионный доход, включая любую государственную пенсию, которую вы получаете, из более чем одного источника, каждому поставщику услуг присваивается налоговый код для дохода, который они вам выплачивают. Это позволяет им рассчитать, сколько налогов они должны вычесть и уплатить в HMRC от вашего имени.

    Что следует проверить

    Вы должны каждый год проверять, была ли вычтена правильная сумма подоходного налога из получаемых вами пенсионных выплат, особенно если у вас есть другие источники дохода, такие как работа с частичной или полной занятостью, процентные ставки в банке или строительном обществе и / или дивиденды или выплаты от инвестиций.

    Если у вас было удержано больше налогов, чем вы должны были заплатить, вы можете запросить разницу в HMRC. Точно так же вам, возможно, придется заплатить недоплаченный налог. Если вам нужно вернуть налог после того, как вы перестали работать, вы можете заполнить форму заявки P50 и отправить ее в HMRC. В качестве альтернативы, если вы заполнили налоговую декларацию самооценки, вы можете запросить возврат через эту декларацию.

    Если вы являетесь участником пенсионного плана с установленными взносами и хотите получать пенсионные пособия, у вас может быть полная свобода выбора суммы, которую вы можете получить.Это может включать до общей суммы вашей пенсионной корзины.

    Однако вы должны знать, что если вы возьмете значительные суммы из своей пенсионной корзины, вы можете стать обязаны платить более высокие ставки подоходного налога (потенциально до 45% от снимаемой суммы, 46% в Шотландии), поэтому вы можете получать значительно меньше чем стоимость вашей пенсионной корзины.

    Какой налог взимается с пенсии в случае смерти человека?

    Если вы унаследуете фонд выплаты дохода после смерти человека, которому на момент смерти не было 75 лет, любой доход, который вы получите из фонда, не будет облагаться налогом, и если вы решите купить аннуитет на оставшуюся часть фонда страховки компании, выплачиваемый вам аннуитет не будет облагаться налогом.

    Если вы получаете ренту в случае смерти человека, которому на момент смерти не было 75 лет, выплаченная вам рента не будет облагаться налогом.

    Если человек умирает в возрасте 75 лет или старше, получатели могут получить оставшуюся пенсию в качестве дохода или единовременной выплаты по их предельной ставке подоходного налога.

    Если вы получаете пенсию для иждивенцев, выплачиваемую по программе с установленными выплатами, она будет облагаться налогом по вашей предельной ставке, независимо от возраста человека на момент его смерти.

    Я являюсь участником программы пенсионного обеспечения с установленными выплатами на рабочем месте, почему я не могу выбрать, какой доход я могу снять с моей схемы?

    Правительство решило, что большинство пенсионных реформ, объявленных в бюджете на 2014 год, применяются только к пенсионным планам с установленными взносами. В настоящее время ведутся консультации, и в будущем ситуация может измениться.

    Исходя из поставленного выше вопроса, могу ли я что-нибудь сделать для большей гибкости?

    В настоящее время возможно перевод пенсионных планов с установленными выплатами на пенсионные схемы с установленными взносами. Это позволит вам воспользоваться новой гибкостью, но вы можете отказаться от ценных гарантированных пенсионных пособий как для себя, так и для своих финансовых иждивенцев.Вам следует посоветоваться с финансовыми вопросами, прежде чем переходить к передаче пособий. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы хотите обсудить последствия.

    С 6 апреля 2015 года невозможно было перевести нефинансируемую пенсионную схему с установленными выплатами в государственном секторе на схему с установленными взносами. По-прежнему можно будет переводить схемы пенсионного обеспечения с установленными выплатами из частного или государственного сектора, но вам нужно будет получить финансовую консультацию, прежде чем вы сможете осуществить перевод, если стоимость ваших пособий превышает 30 000 фунтов стерлингов.

    Где я могу узнать больше?

    Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нами. Специалист по пенсиям из нашей команды будет рад ответить на любой ваш вопрос, связанный с пенсиями. Наша помощь всегда бесплатна.

    .

    Как я могу проверить свою пенсию?

    Чтобы проверить свое рабочее место и личные пенсии, вы можете просмотреть свою годовую пенсионную ведомость или войти в свои онлайн-счета. Если вы не уверены, кто управляет вашими пенсиями, и не получаете регулярных отчетов, возможно, вам придется отслеживать свои пенсии.

    Проверка рабочего места и личной пенсии

    Важно проверять размер своей пенсии, чтобы убедиться, что у вас достаточно накоплений для выхода на пенсию, вы понимаете размер взносов и довольны тем, как вкладывается ваша пенсия.

    Если у вас есть пенсии по месту работы и / или частные пенсии, вы должны каждый год получать отчеты, показывающие, сколько денег находится в ваших пенсионных фондах и как работают ваши инвестиции.

    Проверка пенсии онлайн

    Некоторые пенсии, в том числе пенсионные планы PensionBee, поставляются с онлайн-счетами. Это означает, что вы можете войти в свою учетную запись, чтобы проверить свою пенсию в любое время, точно так же, как вы проверяете свой банковский баланс на портале онлайн-банкинга.

    Если у вас есть пенсия PensionBee, ваш онлайн-счет называется BeeHive, и отсюда вы можете видеть свой пенсионный баланс.Вы также можете увидеть список недавних транзакций в журнале активности и проверить историческую эффективность ваших инвестиций. Наш пенсионный калькулятор также может помочь вам узнать, в правильном ли порядке ваши пенсионные сбережения.

    В поисках утерянной пенсии

    У вас могут возникнуть проблемы с проверкой своей пенсии, если вы не можете вспомнить, кто ваши поставщики, и если вы больше не получаете пенсионные выписки, потому что у вашей пенсионной системы нет вашего текущего адреса. В этом случае первым шагом к проверке своей пенсии может быть ее определение! Есть несколько способов сделать это, в том числе обратиться к вашим старым работодателям или воспользоваться государственной службой поиска пенсий.Если вы хотите объединить свои пенсии в план PensionBee, мы можем помочь перевести ваши старые пенсии, если у вас будет имя поставщика пенсионных услуг и, в идеале, номер полиса.

    Дополнительную информацию о том, как найти потерянную пенсию, можно найти на нашей странице «Как я могу найти свою пенсию?».

    Проверка государственной пенсии

    Вы можете иметь право на государственную пенсию, а также на любое рабочее место и личную пенсию. Это регулярная выплата от правительства, которую вы можете получать по достижении пенсионного возраста в соответствии с вашей записью в системе государственного страхования.Максимальный размер государственной пенсии в настоящее время составляет 175,20 фунтов стерлингов в неделю (2020/21 год).

    Если у вас есть время до выхода на пенсию, довольно сложно предсказать, какой размер государственной пенсии вы, вероятно, получите, поскольку будущие правительства могут внести дальнейшие изменения в государственную пенсию.

    Тем не менее, вы можете использовать инструмент прогнозирования государственной пенсии на веб-сайте правительства, чтобы проверить, какой размер государственной пенсии вы можете получить, когда вы сможете ее получить и как вы можете ее увеличить.

    PensionBee пенсионные планы

    PensionBee объединяет ваши старые пенсии в новый план, которым вы можете легко управлять онлайн.Вы можете увидеть свой текущий баланс и внести свой вклад в пенсию в несколько кликов. Планы PensionBee управляются BlackRock, State Street Global Advisors, HSBC и Legal & General, четырьмя крупнейшими инвестиционными менеджерами в мире. Вы платите только разовую годовую плату. Кроме того, клиенты могут загрузить наше приложение в магазинах iTunes и Google Play и использовать его для доступа к своему пенсионному балансу в реальном времени с помощью PensionBee и многому другому.

    Узнайте больше о планах PensionBee.

    Последний раз редактировалось: 28.03.2019

    .

    Налоговый вычет ндс: Вычет НДС — что это значит (условия принятия и применения)

    Вычет НДС — что это значит (условия принятия и применения)

    Оформить вычет НДС может налогоплательщик, который вносил добавленную стоимость, при выполнении некоторых условий. Вычетам подлежат товары при ввозе на территорию страны для внутреннего потребления или переработки. Согласно НК РФ, возвраты суммы могут производиться на основании счетов-фактур, которые выставляются продавцами после приобретения продукции.

    Налоговые вычеты по НДС: их виды

    Предварительно следует выяснить, что такое вычет по НДС – это сумма, на которую можно снизить размер платежа, ранее начисленный при продаже товара, работ или услуг.

    Согласно существующим законам, налоговые вычеты по НДС можно разделить на два вида. Есть общие и специальные выплаты. Общие налоги значат, что их применение зависит от общих правил, подтверждающих возможность возвращения. Оставшиеся налоговые вычеты НДС являются специальными и применяются для особенных ситуаций.

    К ним относят те случаи, когда средства были потрачены в процессе командировок, при оформлении возвращения продукции, при изменении стоимости продукции или услуг и т. д. При установлении суммы к возврату необходимо учитывать положения ст. 171 НК РФ. Окончательный размер налога может быть определен при сложении входящего и исходящего.

    Каждый плательщик сборов обязан заполнять книгу покупок. Если лицо не является плательщиком и не принимает налог к возврату, у него нет необходимости в заполнении книги. Согласно информации, отображенной в книге покупок, заполняется декларация, которая подается в ФНС. Отражение суммы к оплате в книге покупок производится на основе документации, подтверждающей право на возврат. Регистрации подлежат такие бумаги, как счета-фактуры от продавца, бланки отчетности, ТД и прочие сведения, доказывающие факт оплаты ввозного обязательства.

    Условия применения вычета НДС

    Есть некоторые условия для принятия НДС к вычету. Так, оформить возврат возможно только при соблюдении определенных условий. Вычет возможен, если товар применяется впоследствии в деятельности, которая облагается налогом. Это может быть использование для последующей переработки, а также обеспечение работы сотрудников.

    Помимо этого, налоговый вычет по НДС можно оформить, если товары зафиксированы в бухучете согласно документации, есть счет-фактура от поставщика, где оплаченный сбор выделяется отдельно. Счет-фактура должна быть составлена правильно. Если продукты приобретались за счет субсидий, налог не подлежит возмещению.

    Какие суммы подлежат возвращению:

    • Предъявленные поставщиками при покупке товаров или услуг в РФ;
    • Внесенные в бюджет плательщиком в качестве агента.

    Воспользоваться правом на возврат можно только при одновременном соблюдении некоторых условий. Так, организация или ИП должны быть плательщиками. Товары должны быть приняты к учету, за исключением сумм налога, оплаченных в счет планируемой поставки. Все документы должны быть оформлены правильно. Одним из основных документов является счет-фактура.

    Отражение в налоговом и бухучете

    Сумма сбора в бухучете отражается согласно плану счетов, а в налоговом – согласно положениям НК. Бухучет должен проводиться всеми лицами, которые платят взносы согласно НК. От ведения бухгалтерии имеют освобождение некоторые ИП.

    Для бухучета налога используется счет 68/2. Все проводки составляются на основании
    документов – счетов-фактур. Величина входящего налога имеет название – вычет по НДС. Налоговый вычет по НДС представляет собой сумму платежа, полученную от продавцов, на которую плательщик может снизить величину НДС.

    Принять к вычету можно НДС, который был выставлен поставщиками продукции или работ, уплачен при перевозе товаров через таможню, внесен налоговыми агентами при приобретении товаров у иностранных контрагентов, которые не состоят на учете в российской налоговой службе и т.д. Могут быть приняты суммы налога к возврату при условии наличия у плательщика соответствующих документов – счета-фактуры, доказательства факта уплаты налога.

    Порядок и сроки уплаты налога

    НДС представляет собой косвенный налог, исчисление которого осуществляется продавцом при реализации товаров потребителю. Вычеты по НДС можно оформить при соблюдении некоторых условий и наличии требуемой документации.

    Плательщиками налога могут быть организации, в том числе те, которые не занимаются коммерческой деятельностью, а также ИП. Условно тех, кто вносит налог на добавленную стоимость, можно разделить на два вида. Есть так называемые плательщики внутреннего взноса, то есть, платеж вносится при реализации товаров на территории страны. Есть плательщики ввозного налога – выплата производится при ввозе товаров в РФ.

    Вычетам подлежат суммы налога:

    • Предъявляемые поставщиками при покупке товаров.
    • Уплаченные при импорте товаров в РФ при процедурах выпуска для внутреннего потребления, ввоза на определенный период времени или переработки вне таможенной территории.
    • Внесенные при ввозе товаров с территории стран ТС.

    НДС принять к вычету можно, только если товары или работы приняты к учету, есть требуемая документация. Для применения возврата следует иметь счет-фактуру, а также первичную документацию, которая доказывает, что товары или работы были приняты к учету. В некоторых ситуациях допускается применять иные документы, подтверждающие внесение платежа.

    Счета-фактуры, по которым вычеты на будущее не переносятся

    Налогоплательщики имеют право переносить вычеты НДС на другие отчетные периоды. Допустимый промежуток составляет три года. Суммы допускается переносить на любой квартал, необязательно принимать НДС к вычету на следующий налоговый период, который идет следом.

    Компания может заявить к зачету в течение трех лет после того, как были приняты на учет товары или работы. Из этого следует, что счета-фактуры на купленную продукцию можно внести в книги покупок не только в квартале, когда предоставляется право на возврат суммы, но и несколько позже. Согласно НК, отсчитывать промежуток в три года нужно с той даты, когда были приняты товары на учет.

    Компания, приобретающая ОС, имеет право отложить по ним возврат средств. В то же время является большим риском частичное заявление по счету-фактуре на ОС, оборудование и НМА. После принятия актива учет должен быть в полном объеме. Возвращение по представительским расходам допускается заявлять на дату установления отчета по авансам.

    Поставщик может принять к возврату налог с цены товаров, которые были возвращены покупателям. На такой возврат заявление можно составить в течение года после возврата продукции. Если покупателем были приняты товары на учет, то при возвращении он должен выставить поставщику счет-фактуру. При наличии данного документа поставщик заявляет о возвращении суммы с цены возврата.

    В некоторых случаях переносить возврат суммы нельзя. Например, если заявляется вычет по командировочным расходам, по СМР для собственного потребления, с товаров, реализованных на экспорт, перенос не допускается.

    Ответственность за налоговые правонарушения

    Несвоевременное внесение платежа по налоговым сборам, неправильное указание налогового вычета НДС, уклонение от погашения налога может привести к негативным последствиям для плательщика.

    Каждый плательщик – предприятие или ИП, должны своевременно вносить платежи, нельзя допускать задержек. При оформлении налогового вычета НДС требуется предварительно собрать всю документацию, вычет должен запрашиваться в соответствии с НК.

    Если лицо не вносит средства в бюджет, допускает задолженности по выплатам платежа, может быть проведена проверка со стороны налоговых органов. В процессе экспертизы устанавливаются причины допущения налоговых правонарушений, и устанавливается факт противоправных действий.

    Штрафы за уклонение от оплаты устанавливаются согласно Налоговому кодексу. Штраф составит 20% от невыплаченной суммы, если нет признаков преднамеренного нарушения, в другой ситуации размер санкции составит 40%.

    За задержку платежа начисляются пени. Они переводятся за каждый день неуплаты долга. Их итоговый размер зависит от нескольких параметров – времени просрочки, суммы долга, принимаемой ставки рефинансирования.

    Если налоговое правонарушение происходит впервые, чаще всего данное обстоятельство является смягчающим. При этом окончательное решение по делу остается за судом. Чтобы избежать штрафных взысканий и пени рекомендуется тщательно следить заведением отчетности, не допускать неточностей и ошибок. В случае выявления ошибки в отчете об этом следует сообщить в налоговый орган.

    Налоговые вычеты по НДС для юридических лиц

    Налоговые вычеты по НДС — это льгота, которая позволяет налогоплательщику снизить общую сумму обязательства по уплате в бюджет. Но такая привилегия предусмотрена не для всех предпринимателей и не во всех случаях.

    Кто получит льготу

    Налог на добавленную стоимость, как и ряд других фискальных обязательств, предусматривает особые послабления в отношении налогоплательщиков. В частности, в законодательстве предусмотрены не только льготные ставки и необлагаемые операции по налогу, но и НДС к вычету. Если говорить просто, что значит НДС к вычету, — это возможность снизить объем фискального обременения в части сбора на добавленную стоимость.

    Воспользоваться данной привилегией получится не у всех. В соответствии с >НК РФ уменьшить сумму налога на вычеты по НДС в 2020 году разрешено только тем субъектам, которые являются плательщиками данного налога. А это значит, что заявить обязательства к уменьшению вправе только индивидуальные предприниматели и организации, которые применяют ОСН — общую систему налогообложения.

    Для компаний и коммерсантов, применяющих специальные щадящие режимы налогообложения, порядок применения налоговых вычетов по НДС не предусмотрен, поскольку «спецрежимники» (УСН, ПНС, ЕНВД, ЕСХН) не платят налог на добавленную стоимость. Конечно, есть ряд операций, при совершении которых компаниям или ИП на спецрежимах придется заплатить НДС в бюджет. Но даже такие обстоятельства не наделяют субъекты правом воспользоваться льготами.

    Нужен вычет по НДФЛ?

    >Инструкции от КонсультантПлюс помогут оформить его даже тем, у кого нет дохода. Получите бесплатный доступ, чтобы правильно оформить и подать документы.

    >Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

    Вид привилегии

    Статья 171 НК РФ определяет закрытый перечень операций, когда НДС принимается к вычету налогоплательщиком в текущем году. Льготу предоставляют по следующим категориям операций:

    1. Налогоплательщик приобретает товары, работы, услуги, имущественные права для дальнейшего использования в деятельности. Например, приобретение материалов для производства или покупка товаров для дальнейшей их перепродажи. В том числе покупка основных средств, нематериальных активов для эксплуатации.
    2. Налог на добавленную стоимость организация, ИП исчислили и уплатили самостоятельно. Например, при ввозе товаров на территорию РФ либо при выполнении обязательств налогового агента.
    3. Обязательства исчислены с полученных либо выданных авансов в счет будущих поставок товаров, работ, услуг. Учтите, что возможность получить вычет НДС с полученных авансов остается, даже если сделка не состоялась.
    4. Получение имущества, имущественных прав либо объектов нематериальных активов в качестве взноса (вклада) в уставный капитал организации.
    5. Компания осуществила строительно-монтажные работы для собственных нужд.
    6. Иностранная организация выставила налог к уплате при приобретении у нее электронных услуг.
    7. Возмещение налога по системе Tax Free. Данная система позволяет вернуть уплаченный налог с товаров, приобретенных за границей и ввезенных на территорию РФ. Обратите внимание, что перечень товаров и размер возврата определяются для каждого иностранного государства в индивидуальном порядке.

    Учитывайте все вышеназванные моменты, иначе не останется ничего другого, кроме как списать НДС, не принятый к вычету: налоговики в льготе откажут, а отнести эти сумму к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу, нельзя.

    Соблюдайте условия

    Осуществление «льготных» операций еще не дает исключительного права на применение льготы. Его придется подтвердить. Для этого требуется неукоснительное соблюдение следующих условий:

    1. Компания или ИП применяет ОСНО. Спецрежимникам льгота не положена.
    2. Какие-либо освобождения от уплаты налога отсутствуют.
    3. Приобретенные товары, работы, услуги приняты к учету, оприходованы по действующим правилам ведения бухгалтерского учета. Наличие первичной документации обязательно.
    4. Приобретенные активы (имущество, НМА, права) используются в деятельности, облагаемой налогом на добавленную стоимость.
    5. Каждая операция (группа операций) подтверждена соответствующей документацией — счетом-фактурой от продавца либо универсальным передаточным документом.
    Пример. Принять НДС с основных средств к вычету в 2020 году разрешено, только если актив планируется использовать при осуществлении облагаемых операций. В том числе и для перепродажи. Но если ОС эксплуатируется по необлагаемым, освобожденным операциям, то признать налог к вычету нельзя.

    Обратите внимание, что по ряду отдельных операций требуется выполнение особых условий.

    Отражайте правильно

    Правильное и достоверное отражение операций по НДС в бухгалтерском учете играет немаловажную роль. Следовательно, следует не только оприходовать активы соответствующим образом и подтвердить их первичной документацией, но и корректно отражать операции по начислению самого налогового обязательства.

    Бухгалтерские проводки

    Операция

    Дебет

    Кредит

    Отражено поступление материалов

    10

    60

    Отражен входной НДС

    19

    60

    Проводка НДС принят к вычету

    68

    19

    Начислен НДС на реализованную продукцию

    90

    91

    68

    Подробнее в материале >«Проводки по НДС для чайников».

    Остались вопросы?

    Используйте бесплатно >инструкцию по вычету НДС от экспертов КонсультантПлюс.

    >Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

    Учитывайте ограничения

    Сразу определим, что на законодательном уровне никаких ограничений по размерам вычетов НДС не предусмотрено. Это абсолютно любая сумма, подтвержденная документально. Но существуют негласные правила, о которых следует помнить при заявлении налога к уменьшению:

    1. Соблюдена безопасная доля вычетов по налогу. Показатель равен 89% от суммы обязательств. Простыми словами, за последние четыре квартала сумма налоговых вычетов составила менее 89% от суммы исчисленного обязательства.
    2. Соблюдена безопасная доля вычетов по НДС по регионам в отчетном квартале. Показатель исчисляется отдельно по каждому субъекту РФ. Показатели публикуются на >официальном сайте ФНС. Проверить среднее значение по региону легко на основании данных отчета 1-НДС за интересующий период. Информация обновляется ежеквартально.

    Если оба условия соблюдены, то у компании не возникнет проблем с налоговиками. Но это не значит, что организация или ИП должны строго придерживаться обозначенных показателей и ни в коем случае не заявлять к вычету большие суммы. Нет, это совершенно не так.

    Налогоплательщики вправе заявлять ту сумму налога к уменьшению, которая сложилась по результатам ведения деятельности за отчетный период. Это может быть и 100% (ноль к уплате в >ФНС), и больше. А если сумма льготы превышает сумму начисленного налога, возникает право на возврат денег из бюджета.

    В данном случае отчетность и подтверждающая документация вызовут повышенный интерес со стороны налоговиков. Кроме того, налоговики вправе инициировать проверку всей деятельности экономического субъекта с целью выявления мошенничества. Но если вычет заявлен правомерно, обязательные условия соблюдены и >подтверждены документально, то организации не о чем беспокоиться.

    >

    Налоговые вычеты налога на добавленную стоимость

    Налогоплательщик вправе уменьшить общую сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 166 Налогового кодекса РФ, на установленные в ст. 171 НК РФ налоговые вычеты (п. 1 ст. 171 НК РФ).

    Согласно п. 2 ст. 171 НК РФ вычетам подлежат суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), а также имущественных прав на территории Российской Федерации либо уплаченные налогоплательщиком при ввозе товаров на таможенную территорию РФ в таможенных режимах выпуска для внутреннего потребления, временного ввоза и переработки вне таможенной территории либо при ввозе товаров, перемещаемых через таможенную границу РФ без таможенного контроля и таможенного оформления, в отношении:

    • товаров (работ, услуг), а также имущественных прав, приобретаемых для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения в соответствии с гл. 21 НК РФ, за исключением товаров, предусмотренных п. 2 ст. 170 Налогового кодекса РФ;
    • товаров (работ, услуг), приобретаемых для перепродажи.

    Следовательно, вычетам подлежат суммы налога, которые:

    • вам предъявили поставщики (исполнители, подрядчики) при приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав на территории РФ;
    • вы уплатили при ввозе товаров в Россию в таможенных процедурах выпуска для внутреннего потребления, временного ввоза и переработки вне таможенной территории;
    • вы уплатили при ввозе в Россию товаров, которые перемещаются через ее таможенную границу без таможенного оформления (п. 2 ст. 171 НК РФ).

    Все прочие суммы НДС, которые вы уплатили при приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав, к вычету вы принять не вправе.

    Налогоплательщик вправе принять к вычету «входной» НДС, если выполняются следующие три условия (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ):

    1. Товары (работы, услуги), имущественные права приобретены для операций, облагаемых НДС.
    2. Товары (работы, услуги), имущественные права оприходованы (приняты к учету).
    3. Имеются надлежаще оформленный счет-фактура поставщика и соответствующие первичные документы.

    Факт оплаты товаров (работ, услуг, имущественных прав) для применения вычета не имеет значения.

    Минфин России указал, что воспользоваться своим правом на вычет можно в течение трех лет после окончания налогового периода, в котором соблюдены вышеперечисленные условия (Письма от 30.03.2010 N 03-07-11/79, от 11.11.2009 N 03-07-11/296, от 01.10.2009 N 03-07-11/244, от 30.07.2009 N 03-07-11/188, от 30. 04.2009 N 03-07-08/105).

    Необходимо отразить вычет в налоговой декларации по НДС. В противном случае для получения вычета придется подавать уточненную декларацию.

    Если речь идет о вычете НДС, который вы заплатили на таможне, то необходимо подтвердить факт его уплаты. Аналогичным образом необходимо подтвердить факт перечисления НДС в бюджет, если выполнялись обязанности налогового агента (абз. 1 п. 1 ст. 172 НК РФ).

    НДС за 5 минут. Базовый курс. Вычеты и возмещение налога: Видео

    что это такое и что значит для компании принятый налог, порядок принятия, кто имеет право принимать, основания для применения

    Налоговые вычеты по НДС позволяют уменьшить обязательства по налогам и сборам для поступления в бюджет. Эта привилегия доступна не всем налогоплательщикам. Перечень операций, допускающих вычет по налогу на добавленную стоимость, законодательно ограничен.

    Что такое НДС к вычету?

    Налог, исчисленный по облагаемым НДС операциям, перечисляется в бюджет не в полном объёме. Хозяйствующий субъект при соблюдении определённых условий может снизить величину начисленного НДС на размер налога, заплаченного продавцу, подрядчику или поставщику. Это снижение и представляет собой налоговый вычет.

    Налоговая служба при проверке декларации учитывает процентное соотношение между начисленным и заявленным к вычету НДС. Если эта величина превышает общероссийский или региональный уровень, от компании запросят пояснение и могут включить её в план предстоящих комплексных проверок.

    Что значит для компании принятый налог?

    Принятый к вычету налог на добавленную стоимость должен отвечать обязательным условиям:

    • приобретённый актив будет использован в деятельности, облагаемой НДС;
    • выполнены требования постановки на бухгалтерский учёт;
    • в наличии счёт-фактура от поставщика, подрядчика или исполнителя.

    В этом случае бухгалтер имеет право отразить в учётных документах проводку Дт68 – Кт19 с указанием принятого к вычету НДС. Основанием для такой записи служит корректно заполненный счёт-фактура, а факт оплаты необходим только в отдельных случаях, регламентированных законом.

    Как отображать в налоговой декларации?

    По общему правилу в налоговой декларации НДС к вычету отображается в следующих строках третьего раздела:

    • 120–185 — по отдельным видам вычета;
    • 190 — итоговая сумма заявленного к вычету налога.

    Если для операций предусмотрена нулевая ставка НДС, то вычет отражают в следующих разделах:

    • четвёртый — строки 030 и 040;
    • пятый — строки 050, 070, 080 и 090;
    • шестой — строка 060.

    Основания для применения

    Заявить НДС к вычету можно только для ограниченного перечня операций:

    • покупка товаров или оплата услуг, которые будут в дальнейшем использованы в экономической деятельности предприятия;
    • самостоятельное исчисление и оплата, например, в качестве налогового агента или при импорте товаров;
    • авансовые платежи в счёт предполагаемых поставок или услуг;
    • взносы в уставной капитал в виде имущества или прав на него;
    • монтаж или строительство для собственных потребностей фирмы и т. д.
    Важно! Полный перечень оснований для применения налогового вычета по НДС содержится в статье 171 Налогового кодекса РФ.

    Кто имеет право принимать?

    НДС предусматривает ряд послаблений для налогоплательщиков:

    • льготные ставки;
    • не облагаемые налогом операции;
    • ситуации, снижающие объём фискального обременения.

    Эта привилегия доступна только тем, кто платит НДС в казну, — предпринимателям и организациям, применяющим общий режим налогообложения. Субъекты хозяйствования, применяющие специальные режимы: «вменёнку», «упрощёнку», единый сельхозналог, патент — не облагаются налогом на добавленную стоимость. И даже в ситуациях, когда УСН или ПСН обязан уплатить НДС в бюджет, воспользоваться вычетом он не вправе.

    Как получить?

    Наличие оснований для применения налогового вычета ещё не даёт права им воспользоваться. Зачесть «входной» НДС и предъявить его к вычету можно при соблюдении следующих условий:

    • фирма применяет общий режим налогообложения, никаких льгот по оплате НДС нет;
    • приобретённые товары и услуги приняты на учёт и оприходованы по нормам бухучёта на основании первичных документов;
    • активы используются в деятельности, облагаемой НДС;
    • каждая операция подтверждена счётом-фактурой или универсальным передаточным документом.

    Особенность! НДС заявляют к вычету по факту отгрузки, однако для некоторых операций важен факт оплаты. В их числе ввоз и возврат товара, авансовые платежи, оплата командировок и пр.

    Порядок принятия

    Алгоритм принятия НДС к вычету состоит из нескольких этапов:

    1. Заключение сделки по покупке товаров, оказанию услуг, выполнению работ.
    2. Получение документов от поставщика, исполнителя, подрядчика.
    3. Применение вычета по НДС.

    ИФНС откажет в принятии НДС к вычету, если будет выявлена недобросовестность контрагента. Заключение сделки с поставщиком впервые требует тщательного анализа его хозяйственной деятельности, проверки по общедоступным базам и сервисам. Это не является обязанностью налогоплательщика, но поможет исключить или снизить до минимума вероятность отказа со стороны налоговой службы.

    Вычет суммы НДС предоставляется на основании выставленного счёта-фактуры. Оформление документа требует тщательного изучения, поводом для отказа в вычете может послужить:

    • отсутствие порядкового номера;
    • ошибки в указании наименования, адреса и ИНН поставщика;
    • сокращения и аббревиатуры при указании наименования товаров, услуг или работ;
    • отсутствие оригинальной подписи лица, уполномоченного подписывать документ.

    Интересно! Для некоторых расходов, облагаемых НДС, подтверждением будет служить не счёт-фактура, а проездной билет или счёт из гостиницы на бланке строгой отчётности.

    Принимая товары, работы и услуги на учёт, следует позаботиться о корректном документальном оформлении процесса. Если первичного документа нет в альбоме унифицированных форм, он может быть составлен в свободной форме при отражении обязательных моментов:

    • наименования и даты составления;
    • принадлежности к организации, заявляющей НДС к вычету;
    • содержания операции и единиц измерения;
    • должностей и личных подписей лиц, ответственных за проведение операции.

    Когда можно принять?

    По общему правилу НДС принимают к вычету в том же квартале, когда были оприходованы и поставлены на учёт:

    • товары — на момент перехода права собственности;
    • услуги — после подписания акта;
    • основные средства — от даты постановки на учёт по счёту 01 или 07.

    Однако в некоторых ситуациях логичнее воспользоваться правом трёхлетней отсрочки и заявить вычет позднее:

    • при превышении безопасной доли вычета за последние 12 месяцев;
    • при необходимости готовить дополнительные документы, подтверждающие возмещение НДС;
    • небольшая или нулевая сумма налога к уплате.

    В числе распространённых причин, позволяющих отсрочить учёт «входного» НДС:

    • отгрузка товара в более поздний срок;
    • импорт с отчислением налога на таможне по факту в другие сроки, нежели указаны в договоре поставки;
    • предоставление контрагентом счёта-фактуры с опозданием.

    Как увеличить сумму?

    Увеличение суммы вычета с целью снижения налогового бремени — незаконная операция. Однако в некоторых ситуациях её возникновение вполне оправдано:

    • совершение крупных по объёму закупок «под занавес» отчётного периода;
    • перечисление авансовых платежей;
    • предоставление скидок покупателям с последующим перерасчётом НДС.

    Налоговый вычет по НДС позволяет избежать двойной оплаты, а также снижает налоговое бремя, которое несут предприниматели и организации, применяющие основной режим налогообложения. Налог к вычету принимается при соблюдении ряда условий по документальному оформлению сделки. Особенности учёта товаров и услуг позволяют увеличить величину «входного» НДС или заявить его сумму к вычету в более поздний срок.

    Право на налоговый вычет НДС придется доказывать

    Покупатель «входной» НДС  может принять к вычету либо может отнести данный НДС на затраты по производству и реализации товаров. Вычет данного НДС производится на основании счетов-фактур, выставленных продавцами. Но не стоит забывать, что существует еще ряд законных условий, без которых вычет «входного» НДС неправомерен. На практике компании сталкиваются с проблемами со стороны контролирующих органов, которые дополнили перечень отказа.

    Согласно п. 1 ст. 168 НК РФ, при реализации компанией товаров (работ, услуг) налогоплательщик дополнительно к цене реализуемых товаров обязан предъявить к оплате покупателю соответствующую сумму НДС.

    Документом, являющимся основанием для принятия сумм НДС к вычету, является счет-фактура. Но принять НДС к вычету компания имеет право только в том случае, если предоставленная к вычету счет-фактура соответствует требованиям, установленными п. 5, 5.1 и 6 статьи 169 НК РФ (указание обязательных реквизитов, подписание уполномоченными лицами и т.д.). Отказать в вычете «входного» НДС могут не только по неправильно оформленной счет-фактуре, но и по другим причинам:

    • отсутствие первичных документов;

    • приобретенные товары применяются в не облагаемой налогом деятельности;

    • счет-фактура выставлена с нарушением установленного срока;

    • товар не принят к учету;

    • сумма НДС должна быть включена в стоимость товаров.

    Существует несколько мнений по поводу того, в каком периоде применять налоговый вычет по НДС:

    1. Финансисты компаний настаивают на том, чтобы налоговый вычет по НДС применяли в том налоговом периоде, в котором возникает налоговая база по налогу. А если налогоплательщик в налоговом периоде налоговую базу не определяет, то есть если операции по реализации товаров не осуществлялись, то принимать к вычету суммы НДС нет оснований. Объяснение в данном случае довольно простое: согласно п. 1 ст. 166 НК РФ: сумму НДС налогоплательщик исчисляет как соответствующую налоговой ставке процентную долю налоговой базы. А согласно письмам Минфина РФ от 08.12.2010 г. № 03-07-11/479, от 22.06.2010г. № 03-07-11/260, от 30.03.2010 г. № 03-07-11/79 если налогоплательщик налоговую базу не определяет, то и право на налоговый вычет у него не возникает.

    2. Однако иной позиции придерживаются арбитражные суды. Свою позицию судьи обосновывают следующим образом: ст. 171, 172 НК РФ установлен порядок применения налоговых вычетов, которые не предусматривают для реализации данного права такого условия, как обязательное наличие в налоговом периоде объектов налогообложения. Для примера можно привести постановление ФАС Московского округа от 06.12.2010 г. № КА-А40/15011-10 в котором указывается, что приобретение товаров при отсутствии реализации не может лишать налогоплательщика права отнести к вычету НДС. Также данная позиция прослеживается и в постановлении ФАС Московского округа от 29.10.2010 г. № КА-А40/11826-10, в котором судьи пришли к мнению, что наличие операций по реализации товаров в конкретном налоговом периоде не рассматривается законодателем в качестве условия получения налоговых вычетов. Как видно из материала дела налогоплательщик документально подтвердил вычеты, предоставил документы о реальном осуществлении хозяйственной деятельности, также отсутствовали замечания со стороны налоговых инспекторов по оформлению счетов-фактур и принятию на учет товаров. Исходя из представленных доказательств суд счел об отсутствии оснований для отказа в праве на вычет НДС.

    Согласно подп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ одним из условий применения налогового вычета по НДС является приобретение товаров для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения.

    Также согласно постановлению Президиума ВАС РФ от 20.10.2009 г. № 9084/09 если налогоплательщик использует полученные по договору лизинга товары для осуществления операций, не подлежащих обложению НДС, то он не вправе заявлять к налоговому вычету суммы НДС, предъявленные лизингодателем в составе лизинговых платежей.

    Также разошлись мнения налоговых инспекторов и судей относительно того, когда именно следует начать применение налогового вычета, а именно:

    • после фактического использования приобретенных товаров в налогооблагаемых операциях;

    • или для применения налогового вычета фактическое использование не принципиально, главное — цель приобретения.

    Налоговые инспектора считают, что налоговый вычет по НДС предоставляется только в том налоговом периоде, когда соблюдены определенные условия: 

    • приобретенные работы приняты к учету на основании первичных документов;

    • приобретенные работы используются в деятельности, облагаемой НДС;

    • от поставщиков получены счета-фактуры, оформленные в соответствии с требованиями, установленными в ст. 169 НК РФ;

    • в соответствующем налоговом периоде осуществляются налогооблагаемые операции.

    Судьи напротив, считают, что в соответствии с п. 1 и 2 ст. 171 НК РФ суммы НДС, предъявленные налогоплательщику, принимаются к налоговому вычету на основании первичных документов в том отчетном периоде, когда эти товары приобретены и приняты на учет, а не когда эти товары будут фактически реализованы (использованы). То есть нормы законодательства право налогоплательщика на вычеты не связывают с моментом реализации (использования) товаров (Например: постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16. 07.2010 г. дело № А45-26108/2009).

    Аналогичное решение приняли судьи в постановлении ФАС Поволжского округа от 02.02.2010 г. дело № А12-7415/2009. Налогоплательщик имеет право заявить к вычету суммы НДС в случае осуществления операций, подлежащих обложению данным налогом. При этом НК РФ не содержит условия о том, что применение налогового вычета возможно только после использования приобретенных товаров, работ, услуг в производственной деятельности.

    На практике налоговые инспектора право применения налогового вычета покупателем ставят в зависимость, от уплаты продавцом налога в бюджет. Чиновники считают, что если контрагент уклоняется от уплаты налога, то у налогоплательщика нет права на вычет. Некоторые судьи поддерживают контролеров, указывая: согласно ст. 171, 172 НК РФ, возмещение налога из бюджета возможно, если реально были осуществлены хозяйственные операции и сделки с товарами, что в свою очередь предполагает уплату данного налога в федеральный бюджет контрагентами налогоплательщика (Например: постановление Президиума ВАС РФ от 27. 01.2009 г. № 9833/08 дело № А56-43903/2006). Данной позиции придерживались и иные суды: налог в бюджет контрагентами налогоплательщика не уплачивался, налоговая отчетность не сдавалась. Это означает, что хозяйственные операции между налогоплательщиком и его поставщиками не осуществлялись, поэтому в применении налогового вычета налогоплательщику было отказано (например: постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.09.2010 г. дело № А03-17149/2009).

    Но большинство судей встают на сторону налогоплательщиков, придерживаясь позиции, приведенной в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12.10.2006 г. № 53: факт нарушения контрагентом своих налоговых обязанностей сам по себе не является доказательством недобросовестности налогоплательщика. При этом налоговая выгода может быть признана необоснованной, если налоговый орган докажет, что налогоплательщик действовал без должной осмотрительности и осторожности и ему должно было быть известно о нарушениях, допущенных контрагентом (например: постановление ФАС Московского округа от 26. 01.2010 г. № КА-А40/14474-09 дело № А40-63353/09-20-435). Судьи считают, что налоговое законодательство не связывает право налогоплательщика на возмещение НДС с уплатой налога в бюджет поставщиком или поставщиком по цепочке (например: постановление ФАС Московского округа от 25.10.2010 г. № КА-А40/13657-10 дело № А40-13085/10-127-35).

    Нужно помнить, что в данной ситуации самое главное — не дать налоговому инспектору доказать согласованность действий сторон по сделке, направленных на необоснованное получение налоговой выгоды, то есть доказать, что контрагент — «однодневка».

    Соогласно п. 3 ст. 168 НК РФ при реализации товаров, а также при получении сумм оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров выставляются соответствующие счета-фактуры не позднее пяти календарных дней считая со дня отгрузки товара или со дня получения сумм оплаты.

    Если счет-фактура будет выставлена позднее пяти календарных дней, то данная счет-фактура будет признана выставленной с нарушением порядка на налоговый вычет, и не будет являться основанием для принятия НДС к вычету (например письмо Минфина РФ от 30. 06.2008 г. № 03-07-08/159).

    Необходимо помнить, что при оказании услуг счет-фактуру необходимо выставить не позднее пяти календарных дней считая со дня оказания услуг в полном объеме в соответствии с договором, т.к. НК РФ не предусмотрено выставление счетов-фактур до момента оказания услуг (например письмо Минфина РФ от 02.07.2008 г. № 03-07-09/20).

    Но судьи считают иначе. Например, согласно постановлению ФАС Московского округа от 08.12.2008 г. № КА-А40/11395-08-П основанием для отказа в налоговом вычете НДС не может служить факт выставления счетов-фактур в адрес покупателя раньше их получения от производителя.

    Еще один пример: налоговая инспекция указывает на отсутствие у налогоплательщика права на налоговый вычет НДС по счет-фактуре, выставленному в связи с оказанием ему услуги по агентскому договору. Налоговая инспекция ссылалась на нарушение п. 3 ст. 168 НК РФ, т.к. счет-фактура в данном случае была выставлена до оказания услуги, а должна была быть выставлена не позднее пяти дней со дня оказания услуги.

    Судья кассационной инстанции посчитал иначе и отклонил указанный довод ссылаясь на то, что ст. 172 НК РФ и другие нормы налогового законодательства не ставят право на налоговый вычет в зависимость от своевременности выставления поставщиком счета-фактуры (постановление ФАС Московского округа от 21.07.2008 г. № КА-А40/6416-08).

    Очень часто на практике встречаются ситуации, когда продавец выставляет счет-фактуры на реализованные товары в одном отчетном периоде, а контрагентом фактически они получены в более позднем отчетном периоде. И у бухгалтеров компаний возникает справедливый вопрос: в каком налоговом (отчетном) периоде следует учитывать «входящий» НДС?

    Согласно п. 1 ст.167 НК РФ для продавца моментом определения налоговой базы по НДС является наиболее ранняя из дат — день отгрузки товаров либо день оплаты предстоящей поставки товара.

    Согласно п. 17 Правил ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утв. постановлением Правительства РФ от 02.12.2000 г. № 914 (далее по тексту — Правила) регистрация счетов-фактур в книге продаж производится в хронологическом порядке в том налоговом периоде, в котором возникает налоговое обязательство, то счета-фактуры, выставленные в течение пяти календарных дней считая со дня отгрузки товаров, следует регистрировать в книге продаж за налоговый период, в котором осуществлена отгрузка (например письмо Минфина России от 03.02.2011 г. № 03-07-09/02).

    Исходя из практики практики, компания может использовать один из подходов относительно к вопросу о периоде, в котором покупателю следует заявлять налоговый вычет НДС по приобретенным и оприходованным товарам (работам, услугам), если счета-фактуры поступили с опозданием:

    1.  Вычет следует заявлять в том налоговом (отчетном) периоде, в котором счет-фактура была получена фактически.

    В соответствии с п. 7 Правил покупатели ведут книгу покупок в целях определения суммы НДС, предъявляемой к налоговому вычету.

    Согласно п. 8 Правил покупатель регистрирует в книге покупок по мере возникновения права на налоговый вычет счета-фактуры, полученные от продавцов, в порядке, установленном ст. 172 НК РФ.

    А статьей 172 НК РФ предусмотрено, что налоговые вычеты НДС производятся только при наличии счетов-фактур.

    Согласно письмам Минфина РФ от 03.02.2011 г. № 03-07-09/02, от 22.12.2010 г. № 03-03-06/1/794, от 20.04.2010 г. № 03-07-09/24 если счет-фактура выставлена продавцом в одном налоговом периоде, а получена данная счет-фактура покупателем в следующем налоговом периоде, то налоговый вычет суммы налога следует производить в том налоговом периоде, в котором счет-фактура фактически получена.

    В постановлении ФАС Московского округа от 07.07.2010 г. № КА-А40/7117-10 судьи обоснованно указали,что законодательство не содержит положений о запрете на предъявление налога к вычету в более позднем налоговом периоде по счет-фактуре, которую передали покупателю с опозданием.

    На такое же основание ссылаются судьи в постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 22. 09.2010 г. № А32-49229/2009, а именно: статьи 171, 173, 176 НК РФ не запрещают налогоплательщику предъявить к налоговому вычету НДС в более поздний период (когда получена счет-фактура). Дело в том, что налогоплательщик не вправе применить налоговый вычет до того момента, когда возникнет совокупность условий: поступление к нему счета-фактуры и принятие им товара к учету. Наступление данных условий может не совпадать во времени, но получение выставленной счет-фактуры не в том налоговом периоде, когда была совершена операция, а в более позднем не исключает возможность применения налогового вычета.

    2. Вычет следует заявлять в том налоговом (отчетном) периоде, когда была совершена операция.

    В данном случае можно привести ряд судебных решений, в которых указано, что суммы налоговых вычетов подлежат отражению в том налоговом периоде, в котором выполняются определенные условия, а именно:

    • товары должны быть приняты на учет,

    • товары участвуют в налогооблагаемой деятельности

    • наличие счет-фактуры.

    Применение налоговых вычетов по НДС связано с моментом принятия товара на учет, а не с датой получения счет-фактуры. Поэтому, согласно постановлению ФАС Северо-Западного округа от 15.01.2009 г. № А26-2909/2008 предъявление налога к вычету в периоде получения счет-фактуры безотносительно момента совершения операции по приобретению товаров и принятия их к учету недопустимо.

    Также согласно постановлению ФАС Центрального округа от 02.09.2010 г. № А14-17197/2009605/28 суд указал, что независимо от того, когда у налогоплательщика появилась счет-фактура или внесены изменения в счет-фактуру, налог на добавленную стоимость с учетом требований ст. 171 — 173 НК РФ учитывается в целях исчисления налога в том периоде, к которому имеет отношение а именно в периоде совершения операции.

    Специалисты компании «Ф-Консалт» советуют не рисковать и учитывать «опоздавшие» счет-фактуры в периоде, когда данная счет-фактура получена. В противном случае если налоговая инспекция откажет в налоговом вычете по НДС, то свою позицию придется отстаивать в суде.

    Входной налог по НДС в ОАЭ


    Введение

    Владельцы налогооблагаемого бизнеса в ОАЭ обязаны облагать НДС все налогооблагаемые поставки, которые они производят, и окончательное обязательство, которое они должны уплатить в FTA, зависит от входящего и выходящего НДС.

    Что такое входящий НДС?

    Налог, уплачиваемый физическим или юридическим лицом при покупке товаров или услуг или при осуществлении импорта. Например, когда розничные торговцы покупают товары у оптовых торговцев, они платят налог за закупленные товары.Налог, уплачиваемый за закупку товаров, известен как входящий НДС.

    Что такое исходящий НДС?

    Налог, взимаемый предприятиями с облагаемых налогом поставок товаров или услуг.

    Что такое чистый НДС?

    Чистый НДС предприятия рассчитывается путем вычета входящего НДС из исходящего НДС. Если значение чистого НДС положительное, то владелец бизнеса должен НДС перед Федеральным налоговым органом. Если значение отрицательное, владелец бизнеса может подать заявку на компенсацию суммы компенсации.

    Давайте взглянем на эту блок-схему, чтобы понять процесс потока НДС.

    • ООО «Толиссо» приобрело товар на сумму 30 000 дирхамов ОАЭ, к которому применяется НДС в размере 5%. Уплаченный НДС составляет 1500 дирхамов ОАЭ. (Предварительный налог)

    • ООО «Толиссо» продало товар за 50 000 дирхамов ОАЭ, к которому применяется 5% НДС. Сумма НДС составляет 2 500 дирхамов ОАЭ. (Исходящий налог)

    • Чистый НДС, подлежащий уплате ООО «Толиссо» Федеральному налоговому органу, составляет 2500 — 1500 дирхамов = 1000 дирхамов ОАЭ.

    Претензии и возмещение

    Каждый облагаемый налогом гражданин ОАЭ должен подать декларацию по НДС, в которой суммируется их НДС, подлежащий уплате в Федеральное налоговое управление за налоговый период.Если входящий налог превышает исходящий налог в декларации по НДС, человек может запросить возврат НДС. Возврат НДС можно запросить после подачи декларации по НДС или в любое время позже в этом налоговом периоде.

    Когда облагаемое налогом лицо подает требование о возмещении налога, Федеральному налоговому органу потребуется двадцать рабочих дней, чтобы рассмотреть заявление и уведомить налогооблагаемое лицо о своем решении утвердить или отклонить требование о возмещении. Иногда FTA может уведомить заявителя о том, что для оценки заявки требуется более двадцати рабочих дней.

    Возмещаемый предварительный налог

    Если покупатель является налогоплательщиком, а также зарегистрированным НДС, то он имеет право на возмещение налога, уплаченного при покупке товаров или услуг. Лицо, не облагаемое налогом, обычно не имеет права на возмещение НДС при любой покупке.

    Возмещаемый предварительный налог : Сумма налога, которая может быть возвращена Федеральным налоговым органом налогоплательщику.

    Предварительный налог, уплаченный за товары и услуги, может быть востребован, если они предназначены для использования:

    • Налоговые поставки

    • Поставки и услуги, произведенные за пределами штата, которые облагались бы налогом, если бы они были произведены внутри штата

    • Поставки, указанные в Декрете о НДС, произведенные за пределами штата, которые были бы освобождены от уплаты, если бы они были произведены внутри штата

    Если покупатель не зарегистрирован в качестве плательщика НДС, предварительный налог не может быть возмещен, даже если поставки соответствуют указанным выше условиям.

    Как правило, налогообязанное лицо может взыскать предварительный налог в первом налоговом периоде, если:

    • налогоплательщик имеет налоговую накладную или другую документацию на поставку или импорт, а

    • сумма НДС уплачена полностью или частично

    Остаточные / накладные предварительные налоги

    Когда товары и услуги используются частично для возмещаемых запасов и частично для невозмещаемых запасов, начисленный предварительный налог известен как остаточный или накладной предварительный налог.Возмещение налога будет ограничено до размера, подлежащего возмещению НДС.

    Заблокированный предварительный налог

    Входящий НДС, понесенный по определенным расходам, специально заблокирован от возмещения. Заблокированные расходы включают:

    • Развлекательные расходы
    • Транспортные средства личного пользования
    • Расходы на персонал
    • Принадлежности, используемые для освобождения от уплаты налогов
    Предварительный налог до регистрации

    Зарегистрированный налогоплательщик может вернуть предварительный налог, уплаченный до его налоговой регистрации, в следующих случаях:

    • Поставки до налоговой
    • Товары, ввезенные до налоговой регистрации
    Возмещение предналога, уплаченного до регистрации

    Если налогоплательщик приобрел налогооблагаемые поставки до регистрации в качестве плательщика НДС, он сможет возместить предварительный налог, взимаемый с этих поставок, в первый налоговый отчетный период после регистрации по НДС.

    Операции, не подлежащие возврату входящего налога до предварительной регистрации

    Предварительный налог не подлежит возмещению в следующих случаях:

    • Предварительный налог, относящийся к капитальному активу или его части с остаточной стоимостью (если амортизация произошла до постановки на налоговую регистрацию)
    • Если поставка товаров и услуг не предназначена для налогообложения
    • Если услуги были получены за 5 лет до даты регистрации
    • Если поставщик переместил товары в другой штат GCC до налоговой регистрации в этом штате

    Обсуждение налога на добавленную стоимость, Карнатака

    Введение

    Белая книга — это программный документ, определяющий основные правила государственного налога с продаж НДС.Харьяна была единственным штатом, который ввел НДС без НДС. 1-4-2003. Около 21 государства ввели НДС (хотя и в разбавленной форме) w.e.f. 1-4-2005. К ним относятся Ассам, Андхра-Прадеш, Бихар, Дели, Гоа, Карнатака, Керала, Махараштра, Пенджаб и Западная Бенгалия.

    Карнатака Налог на добавленную стоимость — это налог на продажу товаров. Закон о KVAT предусматривает зачет налога, уплаченного за вводимые ресурсы (приобретенные товары), против налога, уплачиваемого при продаже товаров. Это было сделано для того, чтобы избежать каскадного эффекта налогов .

    Эта концепция ранее использовалась в Центральном акцизе как Modvat, а затем как схема Cenvat Credit.

    Пример НДС, позволяющего избежать каскадного эффекта налога:

    Система НДС работает по методу налогового кредита. В методе налогового зачета НДС налог взимается с полной продажной цены, но зачитывается налог, уплаченный с покупок. Таким образом, фактически налог взимается только с «добавленная стоимость». Большинство стран приняли метод «налогового кредита» для уплаты НДС.

    Вышеупомянутая иллюстрация будет работать следующим образом по системе НДС

    «В» будет покупать товары у «А» по ​​цене рупий. 115, что включает пошлины в размере рупий. 14.5. Поскольку «B» получит кредит в размере рупий. 14.5, он не будет учитывать эту сумму для своей калькуляции. Он будет взимать плату за конвертацию рупий. 40.00 и продать его товары по Rs. 140. Он взимает налог в размере 14,5% и выставляет счет на сумму рупий. 160.30 до «C». (140 плюс налог 14,5%). В счете-фактуре, подготовленном «B», указанная пошлина будет составлять рупии.20.30. Тем не менее, «B» получит кредит в размере рупий. 14.5 за сырье, приобретенное им у «А». Таким образом, эффективная пошлина, уплаченная «B», будет составлять только рупий. 5.80. «C» получит товар по цене рупий. 160,30, а не в рупиях. 182,63, которые он получил бы без НДС. Таким образом, фактически «Б» должен платить пошлину только за добавленную им стоимость.

    Следующий пример проиллюстрирует метод налогового зачета НДС.

    Детали

    Сделка без НДС

    Сделка с НДС

    Сведения

    А

    В

    А

    В

    Покупок

    114. 50

    100,00

    Добавленная стоимость

    100,00

    45,00

    100,00

    40,00

    Промежуточный итог

    100.00

    159,50

    100,00

    140,00

    Добавить налог -14,5%

    14,50

    23,13

    14,50

    20.30

    Всего

    114,50

    182,63

    114,50

    160,30

    Преимущества государственного НДС

    и. Рационализация налоговой нагрузки, которая, как ожидается, снизит уровень цен.

    ii. Нездоровая «война» налоговых ставок между государствами.

    iii. Перенаправление торговли между государствами, затрагивающее все государства.

    iv. Простота и прозрачность.

    Согласно этому закону, важное значение приобретают концепции продажи, дилера и товаров.

    Товаров:

    Товары, как правило, включают движимое имущество, за исключением газет, исковых требований, акций, акций и ценных бумаг. В него также включены статьи, связанные с исполнением договора подряда.

    Продажа:

    В соответствии с разделом 2 (29) Закона о НДС, «Продажа» со всеми его грамматическими вариациями и родственными выражениями означает любую передачу собственности в товарах (кроме как в виде ипотеки, ипотеки, залога) одним лицом. другому лицу в ходе торговли или бизнеса за наличные, отсрочку платежа или другое ценное вознаграждение. Сюда входит

    и. передача прав пользования товарами, а также доставка товаров в рассрочку.

    ii. Даже если товары передаются во время выполнения контракта на выполнение работ, то же самое будет подпадать под это определение

    iii. Передача собственности в товарах правительством / местными властями / государственными органами будет покрываться, даже если такая передача не осуществляется. Покрывается даже распространение товаров клубами или ассоциациями среди членов.

    Дилер:

    «Дилер» означает любое лицо, которое занимается покупкой, продажей, поставкой или распространением товаров, напрямую или иным образом, либо за наличные, либо за отсрочку платежа, либо за комиссию, вознаграждение или другое ценное вознаграждение.Даже случайный трейдер был бы охвачен.

    Определение также охватывает.

    и. Государственное предприятие, будь то центральное правительство или правительство штата, HUF, клубы / ассоциации / общества будут дилерами, если они распределяют товары среди членов (независимо от того, в процессе деятельности или нет),

    ii. Дилер-нерезидент или агент дилера-нерезидента (местное отделение фирмы, компании или ассоциации, расположенное за пределами штата.

    iii. Обычный торговец

    iv. Лицо, продающее товары, произведенные им или другими лицами.

    v. Лицо, занимающееся

    и. Передача любых товаров за денежные отсрочки или иное ценное вознаграждение в иных случаях, чем выполнение договора собственности

    ii. Бизнес доставки товаров в рассрочку или любую систему оплаты

    iii. Дело передачи права использования любых товаров в любых целях

    iv. Отсрочка платежа наличными или иное ценное вознаграждение

    Как только дилер выясняет, является ли сделка продажей или нет, как указано выше, он должен выяснить, является ли это продажей в штате Карнатака.Когда речь идет о передаче права на использование товаров, считается, что продажа осуществляется в пределах государства, если товары предназначены для использования в пределах государства. Продажа также считается находящейся в пределах государства в случае заключения договора купли-продажи, когда в случае конкретных или установленных товаров товары находятся в пределах государства на момент заключения такого договора. В случае неустановленных товаров продажа будет в пределах государства, если товары находятся в пределах государства в момент их присвоения по договору купли-продажи.

    Обычно считается, что продажа имела место во время передачи права собственности или владения, или включения товаров в ходе исполнения контракта на выполнение работ, независимо от того, имеется ли квитанция об оплате.

    Обязательства по налогам и ставкам

    Каждый дилер, который зарегистрирован или должен быть зарегистрирован, как указано в разделах 22 и 24, обязан платить налог со своего налогооблагаемого оборота,

    а. в отношении товаров, указанных в, —

    1. Второе расписание, из расчета 1%
    2. Третье расписание, из расчета 5.5%
    3. График четвертый, из расчета 12%
    4. прочие товары по ставке 14,5%

    Экспорт:

    Согласно Разделу 2 (14), «Экспорт» означает продажу товаров, осуществляемую в ходе экспорта товаров за пределы территории Индии , только если продажа либо вызывает такой экспорт, либо осуществляется путем передачи правоустанавливающих документов на товары после того, как товары пересекли таможенные границы Индии, и включает последнюю продажу любых товаров, предшествовавшую продаже, вызвавшую вывоз этих товаров с территории Индии, если такая последняя продажа имела место после, и было сделано с целью соблюдения соглашения или приказа или в отношении такого экспорта.

    Дилер должен будет уплатить соответствующие налоги с продаж 100% EOU или единице ОЭЗ. Подразделение ОЭЗ или застройщик ОЭЗ будет иметь право на возмещение налога, уплаченного ими за свои ресурсы согласно разделу 20.

    100% EOU, если он желает, должен пойти на возврат по обычной схеме по KVAT.

    Агент и принципал:

    Агент принципала не имеет права удерживать предварительный налог, если только он не действует от имени принципала-нерезидента (резидента за пределами штата).Принципал будет иметь право вычесть налог на прибыль в отношении покупок, сделанных агентом от его имени, и для этой цели принципал должен получить декларацию (НДС 145) от агента до установленной даты (в течение десяти дней с конца месяца). .

    Импорт:

    Согласно Разделу 2 (18), «Импорт» означает продажу или покупку в ходе импорта товаров на территорию Индии, если продажа или покупка либо вызывает такой импорт, либо осуществляется путем передачи правоустанавливающих документов на товары. до того, как товары пересекли таможенные границы Индии, и включает закупку товаров из-за пределов государства либо в результате покупки, либо иным образом.

    Регистрация в соответствии с Законом KVAT (стр. 36)

    Кто должен регистрироваться?

    Дилер обязан зарегистрироваться в соответствии с Законом о KVAT, когда —

    а. Лицо, налогооблагаемый оборот которого, вероятно, превысит рупий Семь лакхов пятьдесят тысяч в течение любого года .

    г. Лицо, налогооблагаемый оборот которого превышает шестьдесят две тысячи пятьсот рупий в любой месяц

    г. Бизнес или часть бизнеса переданы ему другим дилером, который должен зарегистрироваться, но не зарегистрировал

    г.Лицо, которое получает или привозит товары из-за пределов государства, будь то в результате покупки или иным образом

    e. Лицо, экспортирующее товары за пределы страны

    ф. Лицо, которое осуществляет продажу в ходе межгосударственной торговли или коммерции или отправляет товары за пределы штата

    г. Лицо, которое является случайным трейдером, дилером-нерезидентом или его агентом

    ч. Лицо, участвующее в выполнении договора подряда

    Регистрация предоставляется только с даты подачи заявки или с даты начала деятельности, в зависимости от того, что наступит позже.

    Отмена регистрации может потребоваться где —

    а. Любой бизнес был прекращен, передан или продан или

    г. Происходит изменение статуса собственности бизнеса или

    г. Налогооблагаемый оборот за двенадцать месяцев не превышает два лакха рупий или

    рупий.

    г. Смерть собственника (ходатайствовать об аннулировании могут законные наследники)

    Может потребоваться внесение изменений в регистрационное свидетельство , где —

    а.Зарегистрированный дилер продает или иным образом избавляется от своего бизнеса или его части, или

    г. Произошла смена владельца бизнеса, включая изменение статуса или

    г. Бизнес прекращен или изменен, или открыто новое место деятельности, или

    г. Изменено название предприятия или его характер

    Раздел 71 закона объясняет штрафы за регистрацию

    а. Дилер, который без уважительной причины не подает заявку на регистрацию в течение срока, установленного законом, подлежит штрафу в размере две тысячи рупий в дополнение к процентам, взимаемым с налога, подлежащего уплате по установленной ставке. по разделу 37.

    г. Дилер, который не сообщает в установленный орган об изменении обстоятельств, как того требует Раздел 28, должен быть подвергнут штрафу , не превышающему пяти тысяч рупий.

    г. Право наложения штрафов должно быть предоставлено регистрирующему органу в соответствии с предписаниями.

    Безопасность:

    В соответствии с Разделом 26 Правил НДС, требуемая гарантия не может превышать пределы, указанные ниже —

    а. Если дилер решил уплатить налог в форме u / s 15, сумма, эквивалентная налогу, который, как ожидается, будет уплачен им в течение двух месяцев,

    г. В других случаях сумма, эквивалентная налогу, который, как предполагается, будет уплачен им в течение трех месяцев.

    Штрафы, связанные с регистрацией: Раздел 71

    а. Дилер, который без уважительной причины не подает заявку на регистрацию в течение срока, указанного в подразделах (1) или (5) — (9) раздела 22, подлежит штрафу в размере двух тысяч рупий в дополнение к процентам. взимается с налога, подлежащего уплате по ставке, указанной в разделе 37.

    г. Дилер, не сообщающий установленным властям об изменении обстоятельств, как того требует Раздел 28, должен быть подвергнут [штрафу, не превышающему] пяти тысяч рупий.

    г. Право наложения штрафов возлагается на регистрирующий орган в установленном порядке.

    Налоговая накладная по KVAT:

    Зарегистрированный дилер выставляет налоговый счет, когда он продает налогооблагаемые товары или продает освобожденные товары вместе с любыми налогооблагаемыми товарами.

    Дилер, осуществляющий налогооблагаемую продажу, должен выставить налоговый счет на такую ​​продажу. В случае продажи товаров, освобожденных от налога, или если дилер платит налог по схеме составления, он должен выписать купчую. С 01.04.2007 года внесенные изменения позволяют даже ставить электронную подпись на налоговых счетах. Налоговый счет-фактура, выставляемый дилером, должен содержать полную информацию о продаже, такую ​​как серийный номер счета-фактуры, дату выставления счета-фактуры, время выставления счета-фактуры, имя, адрес и регистрационный номер продавца-продавца, имя и адрес покупатель с регистрационным номером, полным описанием товаров, количеством товаров, стоимостью товаров, ставкой и суммой налога, взимаемого в отношении налогооблагаемых товаров, общей стоимостью и подписью продавца или его агента.

    Согласно закону, дубликат счета-фактуры может быть выставлен, когда покупатель запрашивает его в случае потери оригинала. Дубликат должен специально указывать на то, что он является дубликатом.

    Бухгалтерские книги:

    Ниже приведены книги, подлежащие ведению по KVAT,

    и. Учет покупок, поступлений, продаж, прочего выбытия, производства, производства и запасов.

    ii. Счета-фактуры купли-продажи.

    iii.Счет НДС, содержащий реквизиты входящего и исходящего налога

    iv. Кредитовые / дебетовые ноты

    v. Счета на покупку у незарегистрированных дилеров

    vi. Копии договоров, заключенных с покупателями

    vii. Реквизиты заявленных вычетов при исчислении налогооблагаемого оборота

    Ведение бухгалтерских книг:

    и. Каждый зарегистрированный дилер, обязанный платить налог, должен вести достоверные и точные счета на каннада, хинди, английском или любом из языков, о которых сообщает правительство

    .

    ii.Комиссар уполномочен уведомлять зарегистрированных дилеров о ведении счетов в установленном порядке

    iii. Дилеры, которые ведут счета и другие документы в электронном виде, обязаны хранить их в электронно-читаемых форматах

    iv. Такие записи должны вестись на бумаге, распечатываемой ежемесячно

    v. Любые изменения в справочниках должны быть сделаны по аттестации

    vi. Любые изменения в бухгалтерских книгах, хранящихся в электронном виде, должны сопровождаться записью об исправлении.

    Раздел 74 (1) Закона KVAT объясняет штрафов, связанных с ведением документации.

    Если такой отказ является первым в течение любого года или [десять тысяч рупий], если такой отказ является вторым или последующим в течение этого года] и, кроме того, [дополнительный штраф, не превышающий двухсот рупий] в день в течение отказ продолжается после того, как ему будет предоставлена ​​возможность обосновать возражение против такого наложения штрафа.

    Срок хранения счетов:

    (1) Каждый дилер, от которого в соответствии с настоящим Законом требуется вести бухгалтерские книги или другие записи, включая налоговые счета-фактуры, относящиеся к его покупкам и продажам, должен хранить их до истечения пяти лет после окончания года, к которому они относятся, или в течение другой период, который может быть установлен, или до тех пор, пока оценка не станет окончательной, в зависимости от того, что наступит позже.

    (2) Если такой дилер является стороной апелляции или пересмотра в соответствии с настоящим Законом, он должен сохранять до тех пор, пока апелляция или пересмотр и любая апелляция, связанная с ними, не будут окончательно рассмотрены, все записи и бухгалтерские документы, которые имеют отношение к предмету обращение или пересмотр.

    Раздел 74 (2) закона разъясняет Штрафы, связанные с хранением записей в соответствии с Разделами 32 и 33, после того, как ему будет предоставлена ​​возможность представить причину в письменной форме против наложения штрафа, подлежат штраф десять тысяч рупий.

    Подача декларации

    Дилер должен подать декларацию по форме НДС 100 вместе с документом, подтверждающим уплату налога, местному налоговому инспектору или вспомогательному сотруднику по НДС не позднее 20-го дня с конца месяца, к которому относится декларация. относится.

    Пересмотренная декларация по KVAT

    Если зарегистрированный дилер, подавший декларацию в обычном порядке, обнаруживает в ней какое-либо упущение или неправильное заявление, кроме как в результате проверки или получения любой другой информации или доказательств установленным органом власти, он может подать пересмотренную декларацию в течение шесть месяцев с момента окончания соответствующего налогового периода.

    Однако это регулируется подразделом (2) статьи 72, в котором говорится, что дилер подлежит штрафу, если он занижает свои обязательства или завышает свое право на налоговый кредит более чем на пять процентов от его фактических налоговых обязательств. Пересмотренная декларация не может быть подана туда, где была подана первоначальная декларация после проведения тщательной оценки u / s 38 (2).

    Ниже приведены различные декларации, которые должны быть поданы дилерам в соответствии с соответствующими положениями Закона KVAT:

    Ежемесячный доход:

    > Форма — НДС 100: В течение 20 дней после окончания соответствующего месяца

    > Форма — НДС 120: В течение 15 дней после окончания соответствующего месяца в случае комбинированной схемы

    Годовая прибыль:

    > Форма — НДС 115: В течение 60 дней с конца года

    > Форма — НДС 135: В течение 60 дней с конца года в случае комбинированной схемы

    Справка о налоговых вычетах у источника

    > Контракты на выполнение работ — Ежемесячный отчет в форме НДС 125 (20 числа следующего месяца)

    > Поставщики общественного питания — Ежемесячный отчет по НДС 126 (20 числа следующего месяца)

    Аудиторский отчет

    > Форма НДС 240 — 9 месяцев с конца года

    Проценты в случае непредставления декларации (Раздел 36)

    Проценты по 1. 25% / месяц или часть месяца

    — Если упущение исправлено путем подачи пересмотренной декларации по истечении более 3 месяцев с даты, когда должен был быть уплачен налог

    Штраф:

    Возврат и оплата (Секция: 72)

    до 5 дней = рупий. 50 / сутки

    Более 5 дней = 250 рупий или

    WEH

    Сумма налога

    Дальнейшее наказание

    До 10 дней = 5% подлежащей уплате налога или WEH рупий.50

    Более 10 дней = 10% от суммы короткого платежа.

    Неполный возврат

    рупий. 50 в день по умолчанию

    Раздел 73 Закона KVAT объясняет Штрафы за несанкционированный сбор налога

    (1) Если какой-либо дилер, не зарегистрированный в соответствии с настоящим Законом, собирает какую-либо сумму в виде налога или якобы в виде налога в соответствии с настоящим Законом, он обязан перевести в установленный орган такую ​​сумму независимо от того, эта сумма подлежит выплате в соответствии с положениями настоящего Закона, а также подлежит наложению штрафа в размере [равной] сумме, полученной таким образом, после того, как будет предоставлена ​​возможность представить причину в письменной форме против уплаты налога и наложения такого штраф.

    (2) Право наложения вышеуказанного штрафа должно быть передано оценивающему органу в соответствии с предписаниями.

    Срок оплаты:

    Ежемесячная декларация (Форма НДС-100)

    20-я

    Ежемесячная декларация (форма НДС-120)

    15-й

    Годовая декларация (Форма НДС 115)

    30 мая

    Годовой отчет (Форма НДС 135)

    30 мая

    Пересмотренный возврат

    — ежемесячно

    — Годовой

    6 месяцев

    31 декабря

    Перевод чистого налога

    20-я

    Перевод TDS

    15-20

    Налог на покупки в URD

    20-я

    Подача установленных законом форм (CST)

    3 месяца с

    конец квартала

    Счет-фактура

    14 дней

    Аудиторский отчет

    31 декабря

    Хранение счетов и других документов

    5 лет


    Теги: НДС

    Снижение налогов — Министерство финансов

    Налог на прибыль

    Снижение налога на прибыль

    Есть несколько способов уменьшить ваши личные налоговые обязательства. Правительство разрешает вам вычитать определенные платежи и расходы из вашего декларированного дохода, что снижает сумму налога, которую вы должны заплатить. Эти вычеты включают:

    • Расходы на высшее образование.
    • Первое владение домом.
    • Утвержденные отсроченные аннуитетные взносы или премии.
    • Алименты или алименты.
    • Налоговые льготы по венчурному капиталу.

    Как я могу уменьшить размер уплачиваемого налога?

    Как утверждаются мои налоговые вычеты?

    Где я могу найти дополнительную информацию?

    Как я могу уменьшить размер уплачиваемого налога?

    Если вы являетесь сотрудником компании, форма налоговой декларации 1 (обычно называемая формой TD1) используется для расчета суммы налога, удерживаемого вашим работодателем.Вы должны заполнить и отправить форму TD1 своему работодателю, когда вы приступите к работе. Вы также должны убедиться, что ваша форма TD1 обновляется при изменении вашей зарплаты, удержаний или налоговых льгот. Ваша форма TD1 является важным документом, и в ваших интересах обеспечить ее точность и актуальность, чтобы избежать уплаты налогов больше, чем требуется. Обратите внимание, что вы не обязаны подавать налоговую декларацию, если вы являетесь сотрудником. Однако вы можете подать декларацию, если не согласны с суммой налога, удерживаемой вашим работодателем.

    Если вы работаете не по найму, вы не заполняете форму TD1. Вы платите налоги ежеквартально на основе сумм, которые вы рассчитали как подлежащие уплате, и вы подаете налоговую декларацию в конце финансового года, не позднее даты, установленной Управлением внутренних доходов. Крайний срок подачи заявок — март или апрель, и может меняться из года в год. Вы должны задокументировать свои удержания в налоговой декларации.

    Посетите раздел часто задаваемых вопросов на веб-сайте отдела внутренних доходов для получения дополнительной информации.

    Как утверждаются мои налоговые вычеты?

    Если вы претендуете на налоговые вычеты на расходы на высшее образование, первое владение домом, алименты или алименты, налоговые льготы на венчурный капитал и / или частные аннуитеты (аннуитеты, отличные от тех, которые предлагает ваш работодатель), вы должны получить разрешение от Налогового управления. Разделение, отправив форму TD1 в Отдел по налогоплательщикам по указанным ниже адресам. Отдел внутренних доходов выдаст вашему работодателю Свидетельство об утверждении формы вычета налога PAYE для проведения налоговых вычетов.Если вы претендуете на вычеты расходов, помимо перечисленных выше, вам не нужно получать разрешение от налогового управления.

    Вы должны предоставить подтверждающую документацию, подтверждающую, что вы понесли законные расходы, не подлежащие вычету из налогооблагаемой базы. Примеры подтверждающих документов:

    • Квитанция о заработной плате от вашего работодателя с указанием заработной платы, валового дохода и удержанных налогов.
    • Доказательство первого владения домом, такое как письменное показание под присягой, подтверждающее, что вы впервые являетесь владельцем дома, свидетельство о завершении строительства из отдела городского и сельского планирования (для строительства нового дома), акт передачи, подтверждающий передачу права собственности на имущество и дату перевода и ипотечный документ от вашего финансового учреждения.
    • Свидетельство уплаты взносов в отношении отсроченных аннуитетов;
    • Судебное постановление и доказательства об уплате алиментов / алиментов;
    • Прием в вуз и подтверждение понесенных расходов.

    Формы TD1 и подтверждающие документы следует отнести в офис отдела услуг налогоплательщиков с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.

    Где я могу найти дополнительную информацию?

    Отдел обслуживания налогоплательщиков
    Отдел внутренних доходов
    ГЛАВНЫЙ ОФИС
    ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ КАМПУС ПЛАЗА
    2-4 Ajax Street
    Port of Spain
    Trinidad
    Tel.

    Работа через компьютер на дому: 22 идеи работы на дому без вложений и обмана

    Работа дома на компьютере без вложений — варианты + опыт

    ​Появление и быстрое распространение интернета отразилось не только на способах коммуникации, но и на рынке труда. Много специалистов в различных направлениях работают дома за компьютером.

    Удаленная работа доступна каждому и зачастую не требует никаких вложений. Интернет-работник самостоятельно планирует свое время и создает для себя комфортные условия труда.

    Работа на компьютере на дому — делаем деньги, не выходя из дома

    Возможность хорошо зарабатывать и получать удовольствие от своего труда есть у каждого. Чтобы начать делать деньги, не выходя из дома, необходимо иметь компьютер, доступ в интернет и наличие свободного времени.

    Заработок на дому имеет ряд преимуществ перед традиционным наемным трудом:

    1. Гибкий график. Удаленный сотрудник самостоятельно планирует свой рабочий день.
    2. Возможность работать только в интересных проектах. Никто вас не заставляет делать то, что вам не интересно.
    3. Возможность освоить несколько профессий.
    4. Отсутствие начальства.
    5. Быстрый карьерный рост.
    6. Творческий подход к выполнению поставленных задач.
    7. Возможность построения собственного бизнеса в сети.
    8. Нет привязки к рабочему месту – можно совмещать интернет-заработок с другими видами деятельности.

    По этой причине заработок в интернете особо популярен среди молодых мам, студентов, пенсионеров, школьников и всех, у кого нет возможности или желания ходить на обычную работу.

    Варианты удаленного заработка на компьютере без вложений и опыта

    Вариантов заработка в интернете настолько много, что упомянуть их все в одной статье невозможно.

    Расскажем о самых популярных способах, не требующих вложений и опыта.

    Копирайтинг и рерайтинг

    Написание авторских статей (копирайтинг) или переписывание уже существующих (их рерайтинг) всегда будет востребованным видом деятельности.

    У каждого человека есть тема, в которой он хорошо разбирается. На эту тему можно писать статьи и продавать их владельцам блогов либо на биржах контента. Качественно написанная статья всегда будет стоить дорого, как и ее грамотный рерайт.

    Просмотр рекламы

    Существует немало веб-ресурсов, готовых платить своим посетителям за просмотр рекламы – это буксы. В большинстве случаев оплата за такой труд невелика. Однако этот вид деятельности не требует никаких умений и навыков, поэтому долгое время остается популярным среди школьников.

    Участие в опросах

    Чтобы узнать, как клиенты относятся к тому или иному продукту, компании часто проводят специальные платные опросы, размещая их на тематических ресурсах. Результаты опросов позволяют компаниям улучшить свою продукцию или услуги. Опросы также помогают лучше понимать потребности клиентов. Нередко опросники используют в социологических исследованиях.

    Написание отзывов и комментариев

    Интернет-магазины и другие коммерческие компании готовы платить за отзывы о себе.

    При этом писать платные отзывы вовсе не значит восхвалять товар или услугу. Из-за низкой активности клиентов и покупателей в интернете, магазины и прочие компании готовы платить за объективные отзывы о своей продукции. Кроме этого, писать комментарии и отзывы можно на специальных сервисах, которые платят за просмотры.

    Ввод капчи

    Наверное, это самый простой способ заработать в интернете. Сайты используют капчи чтобы предотвратить рассылку спама и накрутку.

    К примеру, когда с одного аккаунта отправляются одинаковые сообщения или комментарии, сайт проверяет, действительно ли их отправляет человек, а не робот. Для подтверждения необходимо ввести буквы или цифры с картинки – это и есть капча. Вебмастера, использующие спам-рассылки, готовы платить за ввод капчи.

    Набор текста

    Большинство отсканированных документов можно перевести в текстовый формат при помощи специальных программ.

    Но, несмотря на это, профессия наборщика текста по-прежнему востребована. Всегда велика потребность в наборе текста с письменных источников – рукописи, письма, старые архивные документы. Нередко клиенту нужно набрать текст с аудио или видео. Заказы по набору текста бывают разной сложности, как и их стоимость.

    С чего начать работу в интернете — пошаговые действия

    Всегда полезно пользоваться уже готовыми рецептами успеха.

    Следуйте инструкции и ваши заработки будут больше, а затраты времени — меньше.

    Шаг 1. Регистрируем почтовый ящик

    Чтобы найти клиента и в дальнейшем поддерживать с ним связь, необходима электронная почта. Почтовый ящик понадобится и для регистрации на сайтах, с которыми, возможно, вы будете иметь дело. Наличие почты – обязательное условие при регистрации на большинстве бирж контента. Кроме того, почта понадобится и для регистрации в платежных системах.

    Шаг 2. Заводим электронный кошелек и привязываем карту банка

    Нужно заранее позаботиться о том, куда будут приходить заработанные деньги.

    Заведите электронные кошельки во всех популярных платежных системах – WebMoney, QIWI и Яндекс.Деньги. Самая часто используемая платежная система – это WebMoney. Однако некоторые заказчики отдают предпочтение QIWI или Яндекс.Деньгам. Чтобы не терять потенциального работодателя, рекомендуется завести кошельки сразу в трех сервисах и привязать к ним банковскую карту.

    Шаг 3. Выбираем площадку для поиска вакансий и подаем заявку

    Площадок по поиску удаленных вакансий достаточно много – это биржи фриланса, сайты компаний, доски объявлений.

    Где найти вакансии

    На деле источников вакансий гораздо больше.

    Но мы выбрали наиболее популярные и эффективные.

    Биржи фриланса

    Это самый простой и надежный способ поиска заказов для новичка. На биржах есть как мелкие заказы, так и долгосрочные проекты. Немалая часть заказчиков предпочитает сотрудничать через фриланс-биржи – это удобно и безопасно.

    Самые популярные биржи в Рунете – это fl.ru, freelance.ru и weblancer.net. На этих площадках всегда есть много актуальных вакансий. Их список постоянно пополняется. Мониторя эти площадки, найдёте интересные и дорогостоящие проекты.

    Сайты компаний

    Немало крупных компаний ищут удаленных работников для длительного сотрудничества. Иногда они размещают объявления у себя на сайтах в разделе «Вакансии».

    Так, например, часто интернет-магазины ищут копирайтеров для заполнения карточек с товарами, а для онлайн-кинотеатров всегда нужно писать рецензии к фильмам и сериалам. Проводя самостоятельный мониторинг таких сайтов, есть немало шансов получить в работу интересный проект с высокой оплатой.

    Авито

    Интересные проекты есть и на досках объявлений. Некоторые заказчики не знают о существовании бирж контента, поэтому ищут сотрудников через такие площадки как Авито, Дорус, Юла и другие.

    К примеру, на досках объявлений часто попадаются заказы на набор текста или редактуру. Чтобы увеличить процесс поисков, разместите свое резюме на этих сайтах.

    Площадки по поиску работы

    Никто не отменял традиционные способы поиски заказов. На таких ресурсах всегда есть открытые вакансии для рерайтеров, копирайтеров, наборщиков текста, контент-менеджеров и других удаленных работников. Самые популярные площадки – hh.ru, superjob.ru, job.ru, rabota.yandex.ru.

    Отдельное внимание стоит уделить социальным сетям. К примеру, некоторые фрилансеры ищут работодателей только в тематических сообществах ВКонтакте. В сообществах «Дистанция. Фриланс, удаленная работа» и «ФРИЛАНС» всегда есть актуальные вакансии даже для новичков.

    Как избежать мошенничества — советы от опытных фрилансеров

    Мошенничество в сети встречается повсеместно.

    Эти простые, но полезные рекомендации помогут вам избежать наиболее распространенных схем обмана.

    Совет 1. Не делайте никаких предоплат

    Если потенциальный работодатель предлагает внести предоплату, скорее всего это мошенник.

    К сожалению, этот феномен распространен в сети. В большинстве случаев злоумышленник публикует объявление о поиске удаленного сотрудника, в котором обещает высокую оплату труда. При этом не требуется никаких знаний и опыта. Под разными предлогами такие горе-работодатели требуют внести предоплату – как правило, в качестве оплаты за вакансию.

    Стоит ли говорить, что ни денег, ни работы вы не увидите.

    Совет 2. Работайте через безопасную сделку

    Недобросовестные владельцы сайтов или контент-менеджеры иногда отказываются оплатить работу исполнителя. Зачастую без какой-либо аргументации. Но это не мешает им присвоить плоды чужого труда и, к примеру, разместить неоплаченную статью на своем блоге.

    Чтобы гарантированно получить заработанные средства, рекомендуется работать через биржи фриланса. Эти площадки контролируют соблюдение всех условий со стороны заказчика и исполнителя. Биржи позволяют заранее отсеивать мошенников и некомпетентных заказчиков. Этот инструмент удобен каждой из сторон.

    Совет 3. Изучайте отзывы о работодателе

    На биржах и сторонних ресурсах есть отзывы о некоторых работодателях. С ними обязательно нужно ознакомиться. Искать отзывы рекомендуется сразу на нескольких биржах – по логину заказчика.

    Информация про него бывает и в тематических сообществах в социальных сетях, и на форумах – фрилансеры всегда рассказывают коллегам о мошенниках, с которыми им пришлось иметь дело.

    Если вы ищите заказчиков в социальных сетях, всегда внимательно просматривайте страницу потенциального работодателя. Если аккаунт создан недавно, и он не содержит никакой информации, возможно, перед вами мошенник.

    Совет 4. Работая напрямую с заказчиком, требуйте предоплату

    Предоплата защитит исполнителя от недобросовестного заказчика. Однако не все работодатели готовы платить наперед – они тоже идут на определенный риск. Поэтому оптимальным решением будет оплата по факту сдачи определенного объема работ. В таком случае риск присутствует, но он минимален.

    Некоторые крупные компании не могут оплачивать работы ежедневно. С ними рекомендуется заключать трудовой договор.

    История из жизни — рассказ фрилансера:

    Работа на дому за компьютером

    Заключение

    В этой статье мы рассмотрели тему Подработка на компьютере дома, какими способами можно зарабатывать в интернете, если вы умеете работать на компьютере.

    Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

    Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.


    Понравилось? Поделитесь с друзьями!

    Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

    Надомная работа на компьютере — Домашний бизнес в Интернет

    Компьютер сегодня

    Сегодня компьютер перестал быть недостижимым чудом, заоблачной мечтой. Постоянный рост технического прогресса, повсеместная компьютеризация, развивающийся интернет-бизнес, доступность и возможность выбрать компьютер такой конфигурации какой Вам нужен.…Все это позволило добиться того, что персональные компьютеры стали неотъемлемой частью нашей жизни, каждого дома. Наличие одного или нескольких компьютеров стало практически нормой для семьи и позволяет делать определенные манипуляции с платежами. Посещение интернет-магазинов, покупок в них товаров, оплата разных видов услуг.

    Люди все чаще задумываются, как из персонального компьютера, удобно стоящего на компьютерном столе, извлечь пользу и удовольствие? Как получить материальную пользу и моральное удовлетворение? Такие вопросы волнуют людей, ищущих надомную работу в Москве, так и за ее пределами.

    Наверное, стоит разобраться, как превратить персональный компьютер из, так сказать «игровой приставки» в полноценного помощника приносящего доход, может не всегда большой, но вполне ощутимый довесок к семейному бюджету, а при огромном желании работу дому на компьютере можно сделать основным рабочим местом.

    Чем привлекательна надомная работа?

    Вы сами полностью организовываете свое рабочее время. Над Вами нет начальника, никто не подгоняет в шею. Вы можете утром подольше поспать, а потом сидеть до полуночи или до утра. Ведь у людей разные активные фазы, один бодрствует с утра, а другой не может и глаза разодрать, хоть спички вставляй.

    Плюсов у такой работы на дому можно найти много. Но есть и минусы — никто не оплатит Вам больничный, профсоюз не предоставит скидку на путевку, а еще иногда очень тяжело себя заставить работать. Думаешь, ну все завтра начну работать, приходит завтра – нет с понедельника точно, а пришел понедельник и все сначала.

    Вы решились. Чем Вы будете заниматься? Какой именно вид работ в Москве на дому вам стоит выбрать? Где посмотреть вакансии работы на дому?

    Для этого трезво оцените свои возможности, стремления и желание зарабатывать деньги. Подумайте, что Вы умеете хорошо делать, заинтересует ли ваше умение людей, и захотят они заплатить за ваше умение? А Вам необходимо научится продавать свое умение.

    Все виды работы на дому перечислить, пожалуй, не возможно, но некоторые постараюсь освятить.

    С чего начать работу дому

    Сначала рассмотрим варианты надомной работы связанной с оказанием услуг по компьютерному набору текстов. В чем заключается данная работа. Вы находите объявление, в печатных изданиях вашего региона, в которых предлагается сделать компьютерный набор дипломной работы, перепечатать текст, или напечатать курсовую работу, написать реферат, или сделать презентацию какого-то продукта. Объявлений такого характера много. Особенно доступна такая работа в Москве и других крупных городах, где много учебных заведений, соответственно и студентов, которые не всегда хотят сами писать свои дипломные и курсовые.

    У Вас присутствует интернет подключение, значит, возможность получения заработка при помощи персонального компьютера возрастает.

    А теперь более конкретно, какой работой на компьютере можно заняться с подключенным интернет соединением.

    Очень много фирм сейчас желая уменьшить свои затраты на создание рабочих мест их социальную защиту, прибегают к услугам удаленных работников. Оплачивая им только выполненную работу.

    Основные виды заработков в домашних условиях

    Одним из самого распространенного заработка в интернет являются партнерские программы. В чем суть такой работы. Ваш партнер предоставляет определенный товар, иногда даже предлагает готовый интернет-магазин, Вам только нужно правильно раскрутить, то есть разрекламировать этот магазин, для увеличения числа совершаемых покупок. И вы будете получать процент от продажи товара.

    Самым выгодным среди партнерского бизнеса это организация сайта знакомств, особенно созданного для иностранцев… Так называемый дейтинг. Прибыль начинает поступать уже при регистрации абонентов, желающих познакомится с нашими женщинами для создания семьи.

    Бухгалтер может обслуживать одну или несколько фирм или компаний используя современные компьютерные бухгалтерские программы. Самой известной программой является «1С».

    Если Вы владеете сайтом, и он имеет приличное посещение в сутки, то доход Вам может приносить контекстная реклама. Просто необходимо предоставить площади на своем сайте для размещения рекламы и получать денежки от рекламодателей за ее просмотр.

    Написание статей, тоже является заработком его название — копирайтинг. Более подробно сказать о виде заработка можно так, Вам платят за проявление фантазии подтвержденной грамотностью и находчивость с большим запасом слов, то есть пишите статьи на разные темы и чем уникальней будет Ваша статья, оригинальнее и интересней, тем охотнее будут покупать ее у Вас.

    Подобно копирайтингу есть еще заработок на компьютере через интернет – рерайтинг. Заказчик присылает статью, а Вы должны передать ее по своему, то же придерживаясь определенного процента уникальности.

    Самым низкооплачиваемым заработком считается так называемые сайты активной рекламы. Вы регистрируетесь на сайте, и после входа Вам присылают для просмотра различные рекламные страницы, переходя по этим страницам и выдерживая временной интервал при их посещении, зарабатываете деньги. Еще на этих сайтах действуют реферальные программы, простым языком говоря, чем больше людей для работы придут по вашей протекции на сайт, тем вознаграждение, выплачиваемое Вам, будет больше.

    Очередной вид работы на дому в интернет это финансовые рынки. Работать на этих рынках Вы тоже сможете, только необходимо подучится. Но если Вы освоите тонкости финансового рынка, будь то валютный рынок Форекс или биржа по продаже и покупке акций, и успешно будете воплощать их в жизнь, Вам обеспечен самый прибыльный вид работы в Интернет, до конца Ваших дней.

    Как часть финансового рынка, есть неплохой подработок – инвестирование. Те деньги, которые Вы заработали, где то на просторах Интернет, можно выгодно вложить в инвестиционные проекты и они будут потихоньку приносить проценты, капать сначала по одной капельке, а при дальнейшем увеличении инвестиций уже польется струйка из прибыли и так постепенно, может перерасти в спокойную реку хорошего дохода.

    Существуют различные виды опросов и анкет. Вам платят деньги за то, что Вы отвечаете на вопросы или заполняете анкету. Это тоже небольшой вид приработка, ведь таких сайтов можно найти немало.

    Так же существуют всевозможные программы приносящие доход уже при включении вашего компьютера и подсоединению его к сети Интернет.

    Итоги и осторожность в работе

    Конечно, не нужно умалчивать тот факт, что в Интернет, как и в жизни, существует большое количество мошеннических проявлений, старающихся любыми способами завладеть Вашими денежками.

    Хочу дать Вам один совет — отрицайте любую работу, где вам будет предложено, купить обучающее пособие или заплатить за использование каких-то расходных материалов, внести плату за вакансию. Будьте внимательны, не бойтесь больше узнавать о работе у работодателя, поищите отзывы в интернет. Выбирайте то предложение, где предлагается надомная работа без вложений личных средств.

    Удачи Вам, и всего самого лучшего.

    Как работает компьютер?

    Обновлено: 02.06.2020, Computer Hope

    Эта страница создана, чтобы дать вам лучшее представление о том, как работает персональный компьютер, начиная с момента нажатия кнопки питания.

    Включение компьютера

    Когда вы впервые нажимаете кнопку питания, компьютер посылает сигнал в блок питания компьютера, который преобразует переменный ток (переменный ток) в постоянный (постоянный ток). Этот источник питания подает на компьютер и его компоненты необходимое напряжение и электричество.

    Когда компьютер и его компоненты получают достаточную мощность и блок питания не сообщает об ошибках, он отправляет сигнал (с помощью транзисторов) на материнскую плату и процессор компьютера (ЦП). Пока это происходит, процессор очищает любые оставшиеся данные в регистрах памяти и дает счетчику программ ЦП шестнадцатеричное число F000 . Этот номер сообщает ЦП, что он готов обрабатывать инструкции в этом месте, содержащемся в базовой системе ввода / вывода (BIOS).

    BIOS и POST

    Когда компьютер впервые смотрит в BIOS, он начинает самотестирование при включении (POST).Эта последовательность гарантирует наличие и правильное функционирование необходимых компонентов. Если компьютер не проходит ни один из этих тестов, он обнаруживает нерегулярный POST. Нерегулярный POST — это звуковой код, который отличается от стандартного одного или двух звуковых сигналов. Например, нерегулярный POST может не генерировать звуковых сигналов или сочетать разные звуковые сигналы, чтобы указать причину сбоя.

    Если компьютер проходит POST, он просматривает первые 64 байта памяти, расположенной в микросхеме CMOS.Этот чип поддерживается батареей CMOS, даже когда компьютер выключен. Этот чип содержит такую ​​информацию, как системное время и дату, а также информацию обо всем оборудовании, установленном на вашем компьютере.

    После загрузки информации CMOS, POST начинает проверку и сравнение системных настроек с тем, что установлено на компьютере. Если ошибок не обнаружено, загружаются основные драйверы устройств и обработчики прерываний для оборудования, такого как жесткий диск, клавиатура, мышь и дисковод для гибких дисков.Эти базовые драйверы позволяют ЦП обмениваться данными с этими аппаратными устройствами и позволяют компьютеру продолжить процесс загрузки.

    Затем POST проверяет часы реального времени (RTC) или системный таймер и системную шину, чтобы убедиться, что оба работают. Наконец, вы получите изображение на вашем дисплее после того, как POST загрузит память, содержащуюся на адаптере дисплея.

    Затем BIOS проверяет, выполняет ли он холодную или горячую загрузку (перезагрузку), просматривая адрес памяти 0000: 0472.Если он видит 1234h, BIOS знает, что это перезагрузка, и пропускает оставшиеся шаги POST.

    Если 1234h не отображается, BIOS знает, что это холодная перезагрузка, и продолжает выполнять дополнительные шаги POST. Затем он проверяет компьютерную память (RAM), установленную в компьютере, путем записи в каждый чип. Ранние компьютеры отображали этот шаг, так как при загрузке подсчитывалась память.

    Наконец, POST отправляет сигналы на оптический привод компьютера и жесткий диск для тестирования. Если все диски проходят проверку, POST завершается и дает компьютеру команду начать загрузку операционной системы.

    Загрузка операционной системы

    После того, как компьютер прошел POST, он запускает процесс загрузки. Этот процесс отвечает за загрузку операционной системы и всех связанных с ней системных файлов. Поскольку Microsoft Windows является наиболее часто используемой операционной системой, в этом разделе рассматривается загрузка Microsoft Windows.

    BIOS сначала передает управление загрузчику начальной загрузки, который проверяет загрузочный сектор жесткого диска. Если ваша последовательность загрузки в настройке CMOS не настроена на просмотр жесткого диска в первую очередь, он может загрузиться с первого доступного загрузочного носителя (например,г., DVD или флешку).

    В этом примере Microsoft Windows 10 Bootmgr (диспетчер загрузки Windows) находится в загрузочном секторе. Он сообщает компьютеру, где найти оставшийся код на жестком диске. Затем загружается Windows, начиная с заставки Windows и заканчивая загрузкой реестра Windows. После загрузки реестра Windows начинает загружать в память множество низкоуровневых программ, составляющих операционную систему. Многие из изначально загруженных программ — это то, что позволяет Windows взаимодействовать с основным оборудованием и другими программами, работающими на компьютере.

    После того, как в реестр загружены начальные базовые аппаратные устройства, он начинает загружать устройства plug and play, устройства PCI и ISA. После загрузки всех этих устройств Windows загружает полную поддержку жесткого диска, разделов и любых других дисковых накопителей, а затем переходит ко всем другим установленным драйверам.

    Наконец, после выполнения вышеуказанных шагов загружаются все необходимые дополнительные службы и запускается Windows.

    Аппаратные устройства, взаимодействующие с компьютером

    После того, как компьютер загрузил операционную систему, оборудование, подключенное к компьютеру, должно иметь возможность взаимодействовать с процессором.Аппаратное соединение

    Мой компьютер работает медленно, что я могу сделать, чтобы это исправить?

    Обновлено: 30.06.2020, Computer Hope

    Ниже приведены шаги, которые пользователи могут выполнить, чтобы ускорить работу компьютера или определить, почему компьютер работает медленно. Следует отметить, что на этой странице рассматривается только общий медленный компьютер, а не компьютер, который медленно запускается или имеет медленное подключение к Интернету. Чтобы диагностировать эти проблемы, посетите следующие страницы:

    Перезагрузка

    Если ваш компьютер в последнее время не перезагружался, обязательно перезагрузите его, прежде чем выполнять какие-либо из следующих действий.Перезагрузка компьютера может решить многие проблемы и является простым первым шагом.

    Фоновые программы

    Одна из наиболее частых причин медленной работы компьютера — это программы, работающие в фоновом режиме. Удалите или отключите все резидентные программы и программы автозагрузки, которые автоматически запускаются при каждой загрузке компьютера.

    Наконечник

    Чтобы узнать, какие программы работают в фоновом режиме и сколько памяти и ЦП они используют, откройте диспетчер задач. Если вы используете Windows 7 или более позднюю версию, запустите Resmon, чтобы лучше понять, как используются ресурсы вашего компьютера.

    Если на вашем компьютере есть антивирусный сканер, программа защиты от шпионского ПО или другая утилита безопасности, убедитесь, что она не сканирует ваш компьютер в фоновом режиме. Если сканирование выполняется, это снижает общую производительность вашего компьютера. В этом случае дождитесь завершения сканирования, и производительность компьютера должна повыситься.

    Удалить временные файлы

    Когда компьютер запускает программы, временные файлы хранятся на жестком диске. Удаление этих временных файлов помогает повысить производительность компьютера.

    Компьютеры Windows

    Во-первых, мы предлагаем использовать утилиту Windows Disk Cleanup для удаления временных файлов и других файлов, которые больше не нужны на компьютере.

    К сожалению, очистка диска не может удалить все файлы во временном каталоге. Поэтому мы также рекомендуем удалять временные файлы вручную.

    1. Откройте меню «Пуск» или и нажмите клавишу Windows, затем введите % temp% в поле поиска.
    Заметка

    В Windows XP и более ранних версиях щелкните Выполнить в меню Пуск и введите % temp% в поле Выполнить .

    1. Нажмите Введите , и должна открыться папка Temp.
    2. Вы можете удалить все файлы, найденные в этой папке, и, если какие-либо файлы используются и не могут быть удалены, их можно пропустить.

    Свободное место на жестком диске

    Убедитесь, что на жестком диске имеется не менее 200-500 МБ свободного места. Это доступное пространство позволяет компьютеру иметь место для файла подкачки, чтобы увеличиться в размере и освободить место для временных файлов.

    Плохой, поврежденный или фрагментированный жесткий диск

    Проверить жесткий диск на наличие ошибок

    На компьютере с Windows запустите ScanDisk, chkdsk или что-то подобное, чтобы убедиться, что с жестким диском компьютера все в порядке.

    На компьютере с macOS откройте программу Disk Utility и воспользуйтесь опцией First Aid для проверки жесткого диска на наличие ошибок. Чтобы открыть Дисковую утилиту:

    1. Щелкните значок Launchpad на док-станции.
    2. Откройте папку Other .
    3. Щелкните Disk Utility , чтобы открыть программу.

    Убедитесь, что жесткий диск не фрагментирован

    Запустите дефрагментацию, чтобы убедиться, что данные расположены в наилучшем порядке.

    Тестовый жесткий диск

    Используйте другие программные инструменты, чтобы проверить жесткий диск на наличие ошибок, посмотрев на SMART диска.

    Проверка на вирусы

    Если ваш компьютер заражен одним или несколькими вирусами, он может работать медленнее. Если на вашем компьютере не установлена ​​антивирусная программа, запустите бесплатную онлайн-утилиту Trend Micro Housecall для сканирования и удаления вирусов с вашего компьютера. Также рекомендуем установить антивирусную программу для активной защиты от вирусов.

    Поиск вредоносных программ

    Сегодня, шпионское ПО и прочее

    Словарь для использования компьютеров в работе онлайн-упражнение

    Прочтите следующий разговор между Джонатаном (операционным менеджером) и Джеффом (внешним подрядчиком, который будет работать в компании в течение двух месяцев). Джонатан объясняет Джеффу, как использовать компьютерную систему в компании.

    Из контекста попытайтесь угадать значение слов / фраз, выделенных полужирным шрифтом . Затем выполните викторину в конце, чтобы проверить, правы ли вы.

    Джонатан: «Это твой первый день здесь. Вы уже знаете, что вам нужно делать с проектом. Но для этого вам нужна информация, которая есть у нас в нашей компьютерной сети . Итак, я покажу, как использовать вашу сетевую учетную запись на компьютере, чтобы вы могли выполнять свою работу ».

    Джефф: «Идеально».

    Джонатан: «ИТ-отдел на прошлой неделе настроил вашей сетевой учетной записи, так что она готова к использованию. Вот ваше имя пользователя и пароль.Первое, что вам нужно сделать, это войти в в свою сетевую учетную запись на компьютере. Итак, вы можете ввести имя пользователя и пароль ».

    Джефф: Хорошо, сделал это.

    Джонатан: «Вы вошли в систему, нормально». После входа в систему вы всегда будете попадать на этот экран, где есть значки всех приложений , которые у вас есть. Например, есть значки для Chrome, Word, электронной почты и т. Д. У вас также есть доступа к базе данных отдела операций, которая содержит данные обо всем персонале и оборудовании в компании.У вас нет доступа к базе данных клиентов, но он вам не понадобится для работы. У вас также есть доступ к процедурам компании , папка . Это значок вверху справа. Если вы нажмете на нее, вы попадете в папку, содержащую множество документов Word о различных процедурах, используемых в компании. Если вы нажмете на файл , который называется «Процедуры в случае бедствий», вы сможете ознакомиться с действующими у нас процедурами в случае пожара или взрыва на одном из наших заводов ».

    Джефф: «Где мне сохранять файлы, такие как документы Word или электронные таблицы Excel?»

    Джонатан: Выбор за вами.Вы можете сохранить их на свой жесткий диск на вашем компьютере. Но вы не сможете получить доступ к файлам с другого компьютера. Так что лучше сохранить на сетевой диск . У вашей сетевой учетной записи есть диск в сети для сохранения файлов. Это диск L :. Если вы сохраните там файлы, то сможете получить к ним доступ с любого компьютера в сети компании. Кроме того, для нашей команды есть общая папка в сети. Она называется «Общая папка операций», и это этот значок на экране. Вы должны сохранить здесь любой файл или документ, к которым должны иметь доступ другие люди в команде.Некоторые из файлов здесь защищены паролем . Таким образом, вы не можете открыть их без пароля. Если вам нужно получить доступ к файлу, защищенному паролем, сообщите мне, и я дам вам пароль. У вас есть вопросы?’

    Джефф: Да, знаю. Поскольку я буду посещать множество заводов, чтобы выполнить свою работу, я не уверен, что иметь настольный компьютер — лучшая идея. Я не могу нести его с собой, он слишком тяжел, чтобы двигаться. Можно ли вместо иметь ноутбук ? Они созданы таким образом, чтобы вы могли путешествовать с ними.’

    Джонатан: «Было глупо не думать об этом раньше. Я запрошу для вас ноутбук в ИТ-отделе. Это займет 5 дней, так что вам пока придется поработать на рабочем столе. Я также прошу док-станцию ​​ для ноутбука, чтобы вы могли использовать обычную клавиатуру и нормальный экран, когда используете ноутбук здесь, за своим столом. Я забыл упомянуть, что этот компьютер подключен к принтеру перед нами. Поэтому, когда вы распечатываете любой документ, он отправляется туда.’

    Ежедневное использование компьютеров

    Большинство машин предназначены для выполнения одной работы. Компьютеры разные: это машины общего назначения. Изменяя инструкции программы, компьютеры можно использовать для обработки информации самыми разными способами. Например: текстовый процессор программа позволяет компьютеру обрабатывать текст, программа электронной таблицы , программа позволяет компьютеру выполнять вычисления, таблица данных программа используется для поиска и сортировки записей, а программа браузера используется для просмотр страниц в Интернете (Интернет — это соединение компьютеров из разных уголков мира).Поэтому компьютеры используются почти во всех видах работы и встречаются почти везде. Компьютерное оборудование известно как аппаратное обеспечение , а программы и данные называются программным обеспечением .

    К компьютеру можно подключать самые разные устройства. Устройства ввода используются для ввода данных в компьютер для обработки. Устройство ввода, называемое устройством считывания символов с магнитными чернилами (MICR) , используется для чтения символов, напечатанных с использованием магнитных чернил.

    Символы магнитных чернил обычно встречаются на банковских чеках.

    Оптическое устройство ввода, называемое считывателем штрих-кода, использует отражение светового луча для считывания последовательности напечатанных параллельных полос, называемых штрих-кодом . Полосы имеют разную толщину, и каждая толщина полос представляет собой разное число в соответствии со стандартным кодом. Этикетки со штрих-кодом используются для кодирования элементов. Каждый товар можно идентифицировать с помощью компьютера, используя сканер штрих-кода для сканирования этикеток. Штрих-коды используются в промышленности, магазинах и супермаркетах для контроля запасов и для того, чтобы компьютер мог узнать цену покупаемого товара.

    1 Повседневное использование компьютеров

    Настройка

    Задача 1 Мы используем компьютеры в самых разных местах.

    С какими местами вы можете связать эти компьютерные документы?

    Задача 2 Составьте в группах список других мест, где можно найти компьютер

    документа. Попробуйте сказать, что это за документы и для чего они используются.

    Прослушивание: компьютер использует

    Задача 3 Сопоставьте эти слова (1-8) с правильными местами (a-d).

    1 игры 5 полет на завод

    2 автомата 6 букв б а супермаркет

    3 билета 7 считывателей штрих-кода турагент

    4 зарплаты 8 кл. Дома

    Задача 4 Прослушать ленту. Определите, какое место описано в каждом отрывке.

    Чтение: Компьютеры в повседневной жизни

    Компьютеры — часть нашей повседневной жизни. Они влияют почти на все, что вы делаете. Когда вы покупаете продукты в супермаркете, используется компьютер с технологией лазера и штрих-кода, чтобы сканировать цену каждого товара и отображать общую сумму. Для штрих-кодирования предметов (одежды, продуктов питания и книг) требуется компьютер для создания этикеток со штрих-кодом 5 и ведения инвентарного учета.В большинстве телевизионных рекламных роликов и во многих фильмах используется графика, созданная компьютером. В больницах прикроватные терминалы, подключенные к главному компьютеру больницы, позволяют врачам печатать заказы на анализы крови и планировать операции. Банки используют компьютеры, чтобы присматривать за деньгами своих клиентов. В библиотеках и книжных магазинах компьютеры могут помочь вам найти книгу, которую вы хотите, как можно быстрее.

    Языковая работа: Статьи
    Изучите эти существительные.технология супермаркета компьютерные деньги Супермаркет и компьютер — это счетные существительные. Мы говорим супермаркет и супермаркеты. Технологии и деньги — неисчислимые существительные. У них нет множественного числа, и вы не можете использовать их с a или an. Изучите этот абзац. У компьютеров много применений. В магазинах компьютер сканирует цену каждой позиции. Затем компьютер рассчитывает общую стоимость всех предметов. Мы используем существительное во множественном числе без артикля или неисчисляемое существительное, когда мы говорим о вещах в целом.У компьютеров много применений. Информационные технологии популярны. Мы используем a / an, когда впервые упоминаем исчисляемое существительное. В магазинах компьютер сканирует цену каждой позиции. Когда мы снова упоминаем то же существительное, мы используем расширение. Компьютер рассчитывает общую стоимость. Мы используем исчисляемые и исчисляемые существительные для обозначения конкретных вещи. Цена каждой позиции. Общая стоимость всех предметов.Скорость этого компьютера.

    Task 6 Вот несколько общеупотребительных существительных в вычислительной технике. С помощью Глоссария на стр. 120 разделите их на исчисляемые и неисчислимые существительные. В Глоссарии и в большинстве словарей существительные помечены как исчисляемый, а U — неисчислимый.

    1 емкость 4 диска 7 мониторов 10 скоростей

    2 данные 5 диск 8 мышь

    3 устройства 6 память 9 программное обеспечение

    Задача 7 Заполнить пропуски в этом абзаце буквой или, если необходимо.

    У семьи Уолш дома есть 1 ____ компьютеров. Их сын пользуется 2 ______

    компьютер, чтобы помочь с 3 _____ домашними заданиями и 4 ____ компьютерными играми.

    Их дочь-студентка использует 5 ______ компьютер для 6 ______ проектов и для

    7 _____ эл. Все 8 _____ семья используют его для получения информации 9 _____ от 10 _____

    Интернет.

    Средства коммуникации Вот несколько фраз, которые можно использовать, если вы не понимаете, что вам говорят. Что означает X? Не могли бы вы сказать это еще раз, пожалуйста? Простите, я этого не понял. Немного помедленнее, пожалуйста. Вот несколько фраз, которые можно использовать, когда вам понадобится помощь учителя. Для чего английский …? Как ты скажешь…?

    Решение проблем

    Задача 8 Изучите эти экраны.Каждый показывает программу, используемую другим занятием.

    1 Кто пользуется каждой программой? 3 Что они использовали до компьютеров?

    2 Для чего они это используют? 4 Как компьютеры облегчают их работу?

    Письмо

    Задача 9 Сопоставьте места в столбце A с используемым компьютером в столбце B .

    банкоматов

    фабрик рассчитать счет

    домов заботятся о пациентах и ​​лекарствах

    больниц предоставляют развлечения и информацию

    магазина контролируют наши деньги

    Задача 10 Теперь заполните пробелы в этом абзаце об использовании компьютеров.

    Компьютеры стали частью нашей повседневной жизни. В магазинах они 1 _____.

    На заводах они 2 _____. В 3 ______, присматривают за

    истории болезни и лекарств. Когда у нас есть счет в банке, компьютер

    4 ______. У нас дома компьютеры 5 _______.


    :

    Simple English Wikipedia, бесплатная энциклопедия

    Компьютер — это машина, которая принимает данные как входные, обрабатывает эти данные с помощью программ и выводит обработанные данные как информацию.Многие компьютеры могут хранить и извлекать информацию с помощью жестких дисков. Компьютеры могут быть соединены вместе в сети, что позволяет подключенным компьютерам общаться друг с другом.

    Двумя основными характеристиками компьютера являются: он реагирует на конкретный набор инструкций четко определенным образом и может выполнять предварительно записанный список инструкций для вызова программы. В компьютере четыре основных этапа обработки: ввод, хранение, вывод и обработка.


    Современные компьютеры могут выполнять миллиарды вычислений в секунду.Возможность выполнять вычисления много раз в секунду позволяет современным компьютерам выполнять несколько задач одновременно, что означает, что они могут выполнять множество различных задач одновременно. Компьютеры выполняют множество различных задач, где автоматизация полезна. Некоторые примеры — управление светофорами, транспортными средствами, системами безопасности, стиральными машинами и цифровыми телевизорами.

    Компьютеры могут быть сконструированы так, чтобы делать с информацией практически все, что угодно. Компьютеры используются для управления большими и маленькими машинами, которые в прошлом управлялись людьми.Большинство людей использовали персональный компьютер дома или на работе. Они используются для таких вещей, как расчет, прослушивание музыки, чтение статьи, письмо и т. Д.

    Современные компьютеры — это электронное компьютерное оборудование. Они очень быстро выполняют математическую арифметику, но компьютеры на самом деле не «думают». Они следуют только инструкциям своего программного обеспечения. Программное обеспечение использует оборудование, когда пользователь дает ему инструкции, и дает полезный результат.

    Люди управляют компьютерами с помощью пользовательских интерфейсов.К устройствам ввода относятся клавиатуры, компьютерные мыши, кнопки и сенсорные экраны. Некоторыми компьютерами также можно управлять с помощью голосовых команд, жестов рук или даже сигналов мозга через электроды, имплантированные в мозг или вдоль нервов.

    Компьютерные программы разрабатываются или пишутся компьютерными программистами. Некоторые программисты пишут программы на собственном языке компьютера, называемом машинным кодом. Большинство программ написано с использованием таких языков программирования, как C, C ++, Java. Эти языки программирования больше похожи на язык, на котором говорят и пишут каждый день.Компилятор переводит инструкции пользователя в двоичный код (машинный код), который компьютер поймет и сделает то, что необходимо.

    Автоматизация [изменить | изменить источник]

    У большинства людей проблемы с математикой. Чтобы показать это, попробуйте набрать в голове 584 × 3220. Все шаги запомнить сложно! Люди создали инструменты, которые помогали им вспомнить, где они находились в математической задаче. Другая проблема, с которой сталкиваются люди, заключается в том, что им приходится решать одну и ту же проблему снова и снова.Кассирша должна была каждый день вносить сдачу в уме или с помощью бумажки. Это заняло много времени и допустило ошибки. Итак, люди сделали калькуляторы, которые делали одно и то же снова и снова. Эта часть компьютерной истории называется «историей автоматизированных вычислений», что является причудливым выражением для «истории машин, которые позволяют мне легко решать одну и ту же математическую задачу снова и снова, не делая ошибок».

    Счеты, логарифмическая линейка, астролябия и антикиферский механизм (датируемый примерно 150–100 гг. До н.э.) являются примерами автоматических вычислительных машин.

    Программирование [изменить | изменить источник]

    Людям не нужна машина, которая будет делать одно и то же снова и снова. Например, музыкальная шкатулка — это устройство, которое воспроизводит одну и ту же музыку снова и снова. Некоторые люди хотели научить свою машину делать разные вещи. Например, они хотели сказать музыкальной шкатулке, чтобы она каждый раз играла разную музыку. Они хотели иметь возможность программировать музыкальную шкатулку, чтобы музыкальная шкатулка воспроизводила разную музыку. Эта часть компьютерной истории называется «историей программируемых машин», что является причудливым выражением для «истории машин, которым я могу приказать делать разные вещи, если я знаю, как говорить на их языке».»

    Один из первых примеров этого был построен героем Александрии (ок. 10–70 нашей эры). Он построил механический театр, который разыгрывал пьесу продолжительностью 10 минут и управлялся сложной системой веревок и барабанов. Эти веревки и барабаны были языком машины — они рассказывали, что машина делает и когда. Некоторые утверждают, что это первая программируемая машина. [1]

    Историки расходятся во мнении относительно того, какие ранние машины были «компьютерами». Многие говорят, что «замковые часы», астрономические часы, изобретенные Аль-Джазари в 1206 году, являются первым известным программируемым аналоговым компьютером. [2] [3] Продолжительность дня и ночи можно регулировать каждый день, чтобы учесть изменяющуюся продолжительность дня и ночи в течение года. [4] Некоторые считают эту ежедневную настройку компьютерным программированием.

    Другие говорят, что первый компьютер создал Чарльз Бэббидж. [4] Ада Лавлейс считается первым программистом. [5] [6] [7]

    Эра вычислительной техники [изменить | изменить источник]

    В конце средневековья люди начали думать, что математика и инженерия были важнее.В 1623 году Вильгельм Шикард создал механический калькулятор. После него другие европейцы сделали больше калькуляторов. Это не были современные компьютеры, потому что они могли только складывать, вычитать и умножать — вы не могли изменить то, что они делали, чтобы заставить их делать что-то вроде игры в тетрис. Из-за этого мы говорим, что они не были программируемыми. Теперь инженеры используют компьютеры для проектирования и планирования.

    В 1801 году Жозеф Мари Жаккард использовал перфокарты, чтобы указать своему ткацкому станку, какой узор ткать. Он мог использовать перфокарты, чтобы указывать ткацкому станку, что ему делать, и он мог менять перфокарты, что означало, что он мог запрограммировать ткацкий станок на плетение нужного узора.Это означает, что ткацкий станок можно было программировать.

    Чарльз Бэббидж хотел создать аналогичную машину, которая могла бы производить вычисления. Он назвал это «Аналитическая машина». [8] Поскольку у Бэббиджа не было достаточно денег, и он всегда менял свой дизайн, когда у него появлялась идея получше, он так и не построил свою аналитическую машину.

    Со временем компьютеры стали использоваться все чаще. Людям быстро становится скучно повторять одно и то же снова и снова. Представьте, что вы тратите свою жизнь на то, чтобы записывать вещи на учетных карточках, хранить их, а затем снова искать их.В Бюро переписи населения США в 1890 году этим занимались сотни людей. Это было дорого, и отчеты требовали много времени. Затем инженер придумал, как заставить машины выполнять большую часть работы. Герман Холлерит изобрел машину для подсчета результатов, которая автоматически суммирует информацию, собранную бюро переписи населения. Его машины производила компания Computing Tabulating Recording Corporation (которая позже стала IBM). Они арендовали машины вместо того, чтобы продавать их. Производители машин уже давно помогают своим пользователям разбираться в них и ремонтировать их, и техническая поддержка CTR была особенно хорошей.

    Благодаря машинам, подобным этой, были изобретены новые способы общения с этими машинами, были изобретены новые типы машин, и в конечном итоге родился компьютер, каким мы его знаем.

    Аналоговые и цифровые компьютеры [изменить | изменить источник]

    В первой половине 20-го века ученые начали использовать компьютеры, в основном потому, что ученым приходилось разбираться в математике, и они хотели тратить больше времени на размышления о научных вопросах вместо того, чтобы часами складывать числа.Например, если им нужно было запустить ракету, им нужно было проделать много математических расчетов, чтобы убедиться, что ракета работает правильно. Итак, они собрали компьютеры. В этих аналоговых компьютерах использовались аналоговые схемы, что затрудняло их программирование. В 1930-х они изобрели цифровые компьютеры и вскоре упростили их программирование. Однако это не так, поскольку было предпринято много последовательных попыток довести арифметическую логику до 13. Аналоговые компьютеры — это механические или электронные устройства, которые решают проблемы.Некоторые также используются для управления машинами.

    Крупногабаритные компьютеры [изменить | изменить источник]

    Ученые придумали, как создавать и использовать цифровые компьютеры в 1930-1940-х годах. Ученые создали множество цифровых компьютеров, и в процессе они придумали, как задавать им правильные вопросы, чтобы получить от них максимальную пользу. Вот несколько компьютеров, которые они построили:

    EDSAC был одним из первых компьютеров, которые запоминали то, что вы ему сказали, даже после того, как выключили питание.Это называется (фон Нейман) архитектурой.
    • Электромеханические «станки Z» Конрада Цузе. Z3 (1941) была первой рабочей машиной, которая использовала двоичную арифметику. Двоичная арифметика означает использование «Да» и «Нет». складывать числа. Вы также можете запрограммировать это. В 1998 году было доказано, что Z3 завершен по Тьюрингу. Завершение по Тьюрингу означает, что этому конкретному компьютеру можно сказать все, что математически возможно сказать компьютеру. Это первый в мире современный компьютер.
    • Непрограммируемый компьютер Атанасова – Берри (1941), который использовал электронные лампы для хранения ответов «да» и «нет», а также регенеративную конденсаторную память.
    • The Harvard Mark I (1944), большой компьютер, на котором можно было программировать.
    • Лаборатория баллистических исследований армии США ENIAC (1946 г.), которая могла складывать числа, как это делают люди (с использованием чисел от 0 до 9), и иногда ее называют первым электронным компьютером общего назначения (поскольку Z3 Конрада Цузе 1941 года использовал электромагниты вместо электроники ).Однако сначала единственным способом перепрограммировать ENIAC было его перепрограммирование.

    Несколько разработчиков ENIAC видели его проблемы. Они изобрели способ, позволяющий компьютеру запоминать то, что он ему сказал, и способ изменить то, что он запомнил. Это известно как «архитектура хранимых программ» или архитектура фон Неймана. Джон фон Нейман рассказал об этой конструкции в статье «Первый проект отчета по EDVAC », распространенной в 1945 году. Примерно в это время стартовал ряд проектов по разработке компьютеров на основе архитектуры хранимых программ.Первый из них был завершен в Великобритании. Первой, где была продемонстрирована работа, была Manchester Small-Scale Experimental Machine (SSEM или «Baby»), в то время как EDSAC, завершенный через год после SSEM, был первым действительно полезным компьютером, который использовал сохраненный проект программы. Вскоре после этого машина, первоначально описанная в статье фон Неймана — EDVAC — была завершена, но не была готова в течение двух лет.

    Почти все современные компьютеры используют архитектуру хранимых программ. Это стало основным понятием, определяющим современный компьютер.С 1940-х годов технологии, используемые для создания компьютеров, изменились, но многие современные компьютеры все еще используют архитектуру фон Неймана.

    В 1950-х годах компьютеры строились в основном из электронных ламп. Транзисторы заменили электронные лампы в 1960-х, потому что они были меньше и дешевле. Им также требуется меньше энергии, и они не ломаются так сильно, как электронные лампы. В 1970-х годах технологии были основаны на интегральных схемах. Микропроцессоры, такие как Intel 4004, сделали компьютеры меньше, дешевле, быстрее и надежнее.К 1980-м годам микроконтроллеры стали небольшими и достаточно дешевыми, чтобы заменить механические элементы управления в таких вещах, как стиральные машины. В 80-е годы также появились домашние компьютеры и персональные компьютеры. С развитием Интернета персональные компьютеры становятся таким же обычным явлением в домашнем хозяйстве, как телевизор и телефон.

    В 2005 году Nokia начала называть некоторые из своих мобильных телефонов (серии N) «мультимедийными компьютерами», а после выпуска Apple iPhone в 2007 году многие теперь начинают добавлять категорию смартфонов к «настоящим» компьютерам.В 2008 году, если смартфоны включены в число компьютеров в мире, крупнейшим производителем компьютеров по количеству проданных единиц уже была не Hewlett-Packard, а Nokia. [9]

    Есть много типов компьютеров. Некоторые включают:

    1. персональный компьютер
    2. рабочая станция
    3. базовый блок
    4. сервер
    5. миникомпьютер
    6. суперкомпьютер
    7. встроенная система
    8. планшетный компьютер

    «Настольный компьютер» — это небольшой компьютер с экраном (который не является частью компьютера).Большинство людей хранят их на столе, поэтому их называют «настольными компьютерами». «Портативные компьютеры» — это компьютеры, достаточно маленькие, чтобы поместиться у вас на коленях. Это позволяет легко носить их с собой. И ноутбуки, и настольные компьютеры называются персональными компьютерами, потому что один человек одновременно использует их для таких вещей, как воспроизведение музыки, просмотр веб-страниц или видеоигры.

    Есть компьютеры большего размера, которыми могут пользоваться одновременно многие люди. Они называются «мэйнфреймы», и эти компьютеры делают все, что заставляет работать такие вещи, как Интернет.Вы можете думать о персональном компьютере так: персональный компьютер подобен вашей коже: вы можете видеть его, другие люди могут видеть его, и через вашу кожу вы чувствуете ветер, воду, воздух и остальной мир. Мэйнфрейм больше похож на ваши внутренние органы: вы их никогда не видите и даже не думаете о них, но если они вдруг пропадут, у вас возникнут очень большие проблемы.

    Встроенный компьютер, также называемый встроенной системой, — это компьютер, который делает одно и только одно, и обычно делает это очень хорошо.Например, будильник — это встроенный компьютер: он показывает время. В отличие от вашего персонального компьютера, вы не можете использовать свои часы для игры в тетрис. По этой причине мы говорим, что встроенные компьютеры нельзя программировать, потому что вы не можете установить больше программ на свои часы. Некоторые мобильные телефоны, банкоматы, микроволновые печи, проигрыватели компакт-дисков и автомобили работают со встроенными компьютерами.

    All-in-one PC [изменить | изменить источник]

    Универсальные компьютеры — это настольные компьютеры, в которых все внутренние механизмы компьютера находятся в том же корпусе, что и монитор.Apple сделала несколько популярных примеров компьютеров «все в одном», таких как оригинальный Macintosh середины 1980-х годов и iMac конца 1990-х и 2000-х годов.

    • Обработка текста
    • Таблицы
    • Презентации
    • Редактирование фотографий
    • Эл. Почта
    • Монтаж / рендеринг / кодирование видео
    • Аудиозапись
    • Управление системой
    • Разработка веб-сайтов
    • Разработка программного обеспечения

    Компьютеры хранят данные и инструкции в виде чисел, потому что компьютеры могут работать с числами очень быстро.Эти данные хранятся в виде двоичных символов (1 и 0). Символ 1 или 0, хранящийся в компьютере, называется битом, который происходит от двоичной цифры слова. Компьютеры могут использовать вместе множество битов для представления инструкций и данных, которые используются этими инструкциями. Список инструкций называется программой и хранится на жестком диске компьютера. Компьютеры работают с программой, используя центральный процессор, и они используют быструю память, называемую ОЗУ, также известную как (оперативная память), в качестве места для хранения инструкций и данных, пока они это делают.Когда компьютер хочет сохранить результаты программы на потом, он использует жесткий диск, потому что вещи, хранящиеся на жестком диске, все еще можно запомнить после выключения компьютера.

    Операционная система сообщает компьютеру, как понимать, какие задания он должен выполнять, как выполнять эти задания и как сообщать людям результаты. Миллионы компьютеров могут использовать одну и ту же операционную систему, в то время как каждый компьютер может иметь свои собственные прикладные программы, которые делают то, что нужно его пользователю. Использование одних и тех же операционных систем позволяет легко научиться использовать компьютеры для новых целей.Пользователь, которому нужно использовать компьютер для чего-то другого, может узнать, как использовать новую прикладную программу. Некоторые операционные системы могут иметь простые командные строки или полностью удобный графический интерфейс.

    Одна из самых важных задач, которые компьютеры выполняют для людей, — это помощь в общении. Коммуникация — это то, как люди делятся информацией. Компьютеры помогли людям продвинуться вперед в науке, медицине, бизнесе и обучении, потому что они позволяют экспертам из любой точки мира работать друг с другом и обмениваться информацией.Они также позволяют другим людям общаться друг с другом, выполнять свою работу практически где угодно, узнавать почти обо всем или делиться друг с другом своим мнением. Интернет — это то, что позволяет людям общаться между своими компьютерами.

    Компьютер теперь почти всегда является электронным устройством. Обычно он содержит материалы, которые при утилизации превращаются в электронные отходы. Когда в некоторых местах покупается новый компьютер, законы требуют, чтобы стоимость его утилизации была оплачена.Это называется управлением продуктом.

    Компьютеры могут быстро устареть, в зависимости от того, какие программы запускает пользователь. Очень часто их выбрасывают в течение двух-трех лет, потому что для некоторых новых программ требуется более мощный компьютер. Это усугубляет проблему, поэтому утилизация компьютеров происходит часто. Многие проекты пытаются отправить работающие компьютеры в развивающиеся страны, чтобы их можно было использовать повторно и не тратить так быстро, поскольку большинству людей не нужно запускать новые программы. Некоторые компоненты компьютера, например жесткие диски, могут легко сломаться.Когда эти части попадают на свалку, они могут поместить в грунтовые воды ядовитые химические вещества, такие как свинец. Жесткие диски также могут содержать секретную информацию, например, номера кредитных карт. Если жесткий диск не стереть перед тем, как выбросить, злоумышленник может получить информацию с жесткого диска, даже если диск не работает, и использовать его для кражи денег с банковского счета предыдущего владельца.

    Компьютеры бывают разных форм, но большинство из них имеют общий дизайн.

    • Все компьютеры имеют ЦП.
    • Все компьютеры имеют своего рода шину данных, которая позволяет им получать или выводить данные в окружающую среду.
    • Все компьютеры имеют тот или иной вид памяти. Обычно это микросхемы (интегральные схемы), которые могут хранить информацию.
    • Многие компьютеры имеют какие-то датчики, которые позволяют им получать данные из окружающей среды.
    • Многие компьютеры имеют какое-либо устройство отображения, которое позволяет им отображать выходные данные. К ним также могут быть подключены другие периферийные устройства.

    Компьютер состоит из нескольких основных частей.Если сравнить компьютер с человеческим телом, центральный процессор похож на мозг. Он делает большую часть мышления и сообщает остальному компьютеру, как работать. Процессор находится на материнской плате, которая похожа на скелет. Он обеспечивает основу для других частей и несет нервы, соединяющие их друг с другом и с ЦП. Материнская плата подключена к источнику питания, который обеспечивает электричеством весь компьютер. Различные приводы (привод компакт-дисков, дисковод для гибких дисков и на многих новых компьютерах USB-накопитель) действуют как глаза, уши и пальцы и позволяют компьютеру читать различные типы хранилищ точно так же, как человек может читать разные виды книг.Жесткий диск похож на человеческую память и отслеживает все данные, хранящиеся на компьютере. У большинства компьютеров есть звуковая карта или другой метод воспроизведения звука, который похож на голосовые связки или голосовой ящик. К звуковой карте подключены динамики, похожие на рот, из которых выходит звук. Компьютеры также могут иметь графическую карту, которая помогает компьютеру создавать визуальные эффекты, такие как трехмерное окружение или более реалистичные цвета, а более мощные графические карты могут создавать более реалистичные или более сложные изображения так же, как это может сделать хорошо обученный художник. .

    Название компании Продажи
    (млрд долларов США)
    Яблоко 220 000
    Samsung 212 680
    Foxconn 132 070
    л.с. (Hewlett-Packard) 112 300
    IBM 99,750
    Hitachi 87 510
    Microsoft 86830
    Amazon 74 450
    Sony 72,340
    Panasonic 70 830
    Google 59 820
    Dell 56 940
    Toshiba 56 200
    LG 54,750
    Intel 52,700
    1. «Цапля Александрийская».Проверено 15 января 2008.
    2. ↑ Говард Р. Тернер (1997), Наука в средневековом исламе: иллюстрированное введение , стр. 184, Техасский университет Press, ISBN 0-292-78149-0
    3. ↑ Дональд Рутледж Хилл, «Машиностроение на Средневековом Ближнем Востоке», Scientific American , май 1991 г., стр. 64-9 (ср. Дональд Рутледж Хилл, Машиностроение)
    4. 4,0 4,1 Ancient Discoveries, Episode 11: Ancient Robots , History Channel, получено 6 сентября 2008 г.
    5. ↑ Fuegi & Francis 2003, стр.16–26.
    6. Филлипс, Ана Лена (2011). «Краудсорсинг гендерного равенства: День Ады Лавлейс и его сопутствующий веб-сайт направлен на повышение роли женщин в науке и технологиях». Американский ученый . 99 (6): 463.
    7. «Ада Лавлейс удостоена чести Google Doodle», The Guardian , 10 декабря 2012 г., получено 10 декабря 2012 г. .
    8. ↑ Не путайте аналитическую машину с разностной машиной Бэббиджа, которая была непрограммируемым механическим калькулятором.
    9. Миллер, Мэтью. «В 2008 году Nokia была крупнейшим производителем компьютеров в мире». ZDNet . Проверено 18 июля 2020.

    Примечания [изменение | изменить источник]

    • а Кемпф, Кар (1961). « Историческая монография: электронные компьютеры в артиллерийском корпусе ». Абердинский полигон (армия США).
    • a Филлипс, Тони (2000). «Антикиферский механизм I».Американское математическое общество. Проверено 5 апреля 2006.
    • a Шеннон, Клод Элвуд (1940). « Символьный анализ цепей реле и коммутации ». Массачусетский Технологический Институт.
    • a Digital Equipment Corporation (1972). Руководство по процессору PDP-11/40 (PDF). Мейнард, Массачусетс: Корпорация цифрового оборудования.
    • a Verma, G .; Мильке, Н.(1988). « Показатели надежности флэш-памяти на базе ETOX ». Международный симпозиум IEEE по физике надежности.
    • a Meuer, Hans (13 ноября 2006 г.). «Архитектуры делятся во времени». Штромайер, Эрих; Саймон, Хорст; Донгарра, Джек. ТОП500. Проверено 27 ноября 2006.
    • Стокс, Джон (2007). Внутри машины: иллюстрированное введение в микропроцессоры и компьютерную архитектуру . Сан-Франциско: Пресса без крахмала.ISBN 978-1-59327-104-6 .

    A) Прочтите текст и напишите список использования компьютера или компьютерных приложений, добавьте столько, сколько сможете придумать. Обсуди их с другими студентами

    Что умеют компьютеры?

    Компьютеры и микрочипы стали частью нашей повседневной жизни: мы посещаем магазины и офисы, созданные с помощью компьютеров, мы читаем журналы, созданные на компьютере, мы оплачиваем счета, выставленные с помощью компьютеров.Чтобы просто взять телефон и набрать номер, вам понадобится сложная компьютерная система, как и при бронировании рейса или банковской транзакции.

    Мы ежедневно сталкиваемся с множеством компьютеров, которые оживают сразу после включения (например, калькуляторы, электронное зажигание автомобилей, таймер в микроволновой печи или программатор внутри телевизора), все из которых используют чиповые технологии. Что делает ваш компьютер таким чудесным устройством? Каждый раз, когда вы включаете его, это tabula rasa (,), которая при соответствующем оборудовании и программном обеспечении способна делать все, что вы попросите.Это электронный картотечный шкаф, который управляет большими коллекциями данных, такими как списки клиентов, счета или запасы. Это волшебная пишущая машинка, которая позволяет печатать и печатать любые письма, памятки и юридические документы. Это личный коммуникатор, который позволяет вам общаться с людьми по всему миру. Если вам нравятся гаджеты и электронные развлечения, вы даже можете использовать компьютер, чтобы расслабиться за компьютерными играми.

    b) Отметьте (√) используемый компьютером, упомянутый в следующей статье:

    [] домой [ ] Изобразительное искусство [] больницы [ ] банковское дело [] инженерия [] библиотеки [ ] поход по магазинам [] кинопроизводство [] телевизионная реклама [ ] школы

    Компьютеры — часть нашей повседневной жизни.Они влияют почти на все, что вы делаете. Когда вы покупаете продукты в супермаркете, используется компьютер с технологией лазера и штрих-кода, чтобы сканировать цену каждого товара и отображать общую сумму. Для предметов со штрих-кодом (одежды, продуктов питания и книг) требуется компьютер для создания этикеток со штрих-кодом и ведения инвентаря. В большинстве телевизионных рекламных роликов и во многих фильмах используется графика, созданная компьютером. В больницах прикроватные терминалы, подключенные к главному компьютеру больницы, позволяют врачам печатать заказы на анализы крови и планировать операции.Банки используют компьютеры, чтобы следить за деньгами своих клиентов. В библиотеках и книжных магазинах компьютеры могут помочь вам как можно быстрее найти нужную книгу.

    Прослушивание

    Компьютеры в быту

    a) Сопоставьте эти слова (1-8) с правильными местами (a-d):

    1. игры 2. машины 3. билеты 4. заработная плата 5.рейс 6. буквы 7. считыватели штрих-кода 8. кассы а. завод г. супермаркет . турагент г. дом

    б) Прослушайте запись. Определите, какое место описано в каждой выписке:

    Письменный

    a) Сопоставьте места в столбце A с используемым компьютером в столбце B:

    А B
    Банки Заводы Дома Больницы магазины Управляющие машины Рассчитать счет Следите за историей болезни и лекарствами Предоставьте развлечения и информацию Контролируйте наши деньги

    б) Теперь заполните пробелы в абзаце об использовании компьютеров:

    Компьютеры стали частью нашей повседневной жизни.В магазинах они 1 ____. На заводах их 2____. В 3____ они следят за историей болезни и лекарствами. Когда у нас есть счет в банке, компьютер 4____. В наших домах компьютеров 5____.

    Прослушивание

    а) Послушайте, как лектор описывает новым студентам, как компьютеры могут быть им полезны. Когда вы впервые слушаете, посмотрите на Рисунок 1:

    Как вы знаете, при вычислении распространенным способом показать, как вещи связаны, является использование матрицы связи .

    Рисунок 1.

    б) Теперь послушайте еще раз и попробуйте заполнить таблицу, чтобы показать, насколько разным людям нужно разное программное обеспечение (например,грамм. Студентам, изучающим информатику, нужно будет кое-что знать о базах данных):

    Социальные науки История Инженерное дело Компьютер Наука языков Бизнес-исследования Общие науки
    программирование
    текстовый редактор
    база данных Х
    таблица
    DTP
    статистика
    финансовое программное обеспечение
    CAD
    моделирование
    операционные системы

    Подведение итогов

    Разговорная

    Для чего вы используете свой компьютер?

    Какие функции наиболее важны для вас?


    Блок C.Использование компьютера (2): Обработка текстов

    Словарь

    улучшенный

    мода

    модный

    старомодный

    значительный

    значение

    интеллектуальный

    разведка

    искусственный интеллект (AI)

    забыть (забыли, забыли)

    возраст

    по буквам

    написание

    аккуратный

    пригласить

    приглашение

    скрыть (спрятать, спрятать)

    , чтобы предпочесть

    предпочтение

    предпочтительно

    разделить

    сумма

    соответствовать (с, кому)

    соответствует

    заменить

    замена

    , чтобы получить

    поиск

    взыскать

    восстановление

    тень

    наброски

    подчеркнуть

    для уведомления

    уведомление

    для определения

    определение

    пруф

    для корректуры

    для подтверждения

    произношение

    произносится как

    очевидный

    шрифт

    обычная

    курсив

    полужирный

    на забастовку

    пробить

    а) выбрал правильный перевод:

    1) мода

    2) написание

    3) аккуратный

    4) для определения

    5) заменить

    6) произношение

    7) скрыть

    8) очевидный

    9) соответствует

    10) обычная

    б) Сопоставьте слова с их значениями:

    1) уведомление 2) возраст 3) proof (доказать) 4) shadow (тень) 5) Preference (предпочтение) 6) underline (подчеркивание) 7) fashionable (модно) 8) приглашение 9) amount 10) important (значительный) а) б) в) г) д) е) грамм) час) я) j)

    c) Сопоставьте слова с их определениями:

    1) значение 2) восстановление 3) bold (жирный) 4) outline (наброски) 5) spell (заклинание) 6) strike through (пробивать) 7) fontface (шрифт) 8) интеллект 9) Пригласить 10) retrieval (поиск) а) возвращение утраченного или украденного б) процесс поиска и получения данных из компьютерной системы в) проведите линию через (e.грамм. слово) г) способность учиться, понимать и знать; умственные способности д) темнее, чем другой текст на распечатанной странице е) показать формы или границы ж) попросить прийти или уйти куда-нибудь з) важность и) дизайн букв и символов j) назовите или напишите буквы слова

    г) Найдите синонимы:

    важный

    разделить

    сообщить

    доказательства

    С

    до

    Чтение и обсуждение

    Обработка текста: за и против

    а) Обсудите вопросы:

    1) Вы любите писать от руки? Зачем? / Почему нет?

    2) Что такое текстовый процессор?

    3) В чем разница между рукописным вводом, набором текста и обработкой текста?

    4) Вы когда-нибудь пользовались пишущей машинкой или текстовым редактором? Какой текстовый процессор?

    5) Чем текстовый процессор превосходит традиционные пишущие машинки?

    6) Составьте список наиболее важных функций, предлагаемых текстовыми редакторами.

    б) Прочтите и переведите предложения из текста:

    1) К этому времени использовались миллионы пишущих машинок, а в странах, использующих латинский алфавит, очень мало официальных писем и документов все еще писалось от руки.

    2) Однако некоторые люди до сих пор испытывают ностальгию по старомодной пишущей машинке.

    3) Наиболее важно то, что, возможно, без легкого исправления предложения должны быть полностью обдуманы непосредственно перед тем, как они будут записаны на бумаге — интеллектуальная дисциплина, которая, возможно, подвергается опасности быть забытой в эпоху вырезания, копирования, вставки и удаления.

    4) У вас есть больше вариантов форматирования с помощью текстового процессора, а также инструменты проверки орфографии, грамматики и языка.

    5) Многие люди используют текстовый редактор для Интернета, который похож на текстовый процессор, но имеет меньше функций форматирования и не может использовать графику.

    в) Прочтите текст о пишущих машинках и узнайте их достоинства и недостатки:

    Самая ранняя зарегистрированная попытка создать механическое пишущее устройство была в 1714 году, но первая пригодная к употреблению пишущая машинка была произведена Ремингтоном в 1873 году.Он обладал большинством функций более поздних машин, за исключением того, что печатал только заглавными буквами. С добавлением строчных (строчных) букв в 1878 году основной дизайн был на месте.

    Переносные пишущие машинки появились в 1912 году, а электрические машины стали доступны в 1925 году. К тому времени уже использовались миллионы пишущих машинок, а в странах, использующих латинский алфавит, очень мало официальных писем и документов все еще писалось от руки.

    Хотя пишущие машинки все еще производятся в небольших количествах, они в значительной степени были заменены компьютерными приложениями для обработки текстов.Однако некоторые люди по-прежнему испытывают ностальгию по старомодной пишущей машинке. Для этого не требуется ни электричества, ни отдельного принтера, ни дорогих картриджей с чернилами (с одной ленты можно напечатать сотни страниц, ее можно быстро и дешево заменить). Что наиболее важно, что, возможно, нелегко исправить, предложения должны быть полностью обдуманы непосредственно перед тем, как они будут изложены в виде интеллектуальной дисциплины, которая, возможно, окажется в опасности быть забытой в эпоху вырезания, копирования, вставки и удаления.

    г) Прочтите текст о текстовых процессорах и найдите их преимущества в первом абзаце и недостатки во втором:

    Корпус для и против ОБРАБОТКА СЛОВ

    Люди используют текстовые процессоры для написания всех видов документов, таких как письма, школьные документы и отчеты.Текстовые процессоры имеют много преимуществ по сравнению с рукописными и ручными пишущими машинками. обработка текстов выполняется быстрее и проще, чем писать от руки, и вы можете хранить документы на своем компьютере, чего обычно нельзя делать на пишущей машинке. Это упрощает просмотр и переписывание ваших документов. У вас есть больше вариантов форматирования с текстовым процессором, а также полезны инструменты проверки орфографии, грамматики и языка. Вы также можете распечатать копии своих документов, которые выглядят аккуратнее, чем рукописные. Многие изучающие языки используют текстовые процессоры, чтобы улучшить свои письменные навыки и потому, что они помогают им гордиться своей работой.

    Однако у текстовых процессоров

    есть и недостатки. Во-первых, читать длинные документы на экране компьютера непросто. Во-вторых, иногда принтер не печатает точную копию того, что вы видите на экране. Не все текстовые процессоры могут красить файлы друг друга, что является еще одним недостатком. Наконец, текстовые редакторы не всегда хорошо работают с электронной почтой. Если вы вставите текстовое письмо в электронное письмо, оно может потерять большую часть своего форматирования. Многие люди используют текстовый редактор для Интернета, который похож на текстовый процессор, но имеет меньше функций форматирования и не может использовать графику.Текстовые редакторы, такие как Блокнот, используют простую систему кодирования под названием ASCII (Американский стандартный код для обмена информацией), как и электронная почта.

    e) Решите, истинны ли предложения (T) или ложны (F). Измените ложные предложения, чтобы они стали правдой:

    1. можно хранить буквы на ручной машинке.

    2. Вы можете легко изменять свои документы в текстовом редакторе.

    3. Печатные документы выглядят лучше, чем рукописные.

    4. С текстовым процессором улучшить навыки письма сложнее.

    5. Текстовые редакторы хорошо работают с электронной почтой.

    е) Сопоставьте слова и фразы в тексте с их определениями:

    1. вручную, не в электронном виде ___

    2. способ организации данных программой ___

    3. Программа для простых текстовых файлов ___

    4. код электронной почты ___

    5.вещи, которые программа имеет или может делать ___

    6. Программа для текста и графики ___

    g) Какие из этих документов вы бы написали от руки, а какой — в текстовом процессоре?

    официальное письмо, неформальное письмо, приглашение на вечеринку, поздравительную открытку, список покупок, форму заявки, записку вашему другу, школьный отчет, объявление о продаже

    h) Написание пером и бумагой дает некоторые преимущества.Вы согласны или не согласны с ними? Добавьте любые другие идеи, которые могут у вас возникнуть:

    — ручка и бумага дешевле

    — писать можно где угодно (электричество не нужно и т. Д.)

    — не нужно учиться печатать

    — рукописные бумаги дружественные и более личные.

    Чтение

    а) Прочтите текст о текстовом редакторе:



    : 2015-10-27; : 2626 | |


    :


    :


    :



    © 2015-2020 лекции.

    Пример заполнения журнала общих работ: Ведение общего журнала работ | Исполнительная

    Как правильно заполнить выполненные работы в общий журнал работ

    Как заполнить общий журнал работ правильно.

     Общий журнал работ предназначен для ведения учета выполненных работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства.

     8.3. Раздел 3 «Сведения о выполнении работ в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства» заполняется уполномоченным представителем лица, осуществляющего строительство.  В указанный раздел включаются данные о выполнении всех работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства.

     Данные о работах, выполняемых при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства, должны содержать сведения о начале и окончании работы и отражать ход ее выполнения. Описание работ должно производиться применительно к конструктивным элементам здания, строения или сооружения с указанием осей, рядов, отметок, этажей, ярусов, секций, помещений, где работы выполнялись. Здесь же должны приводиться краткие сведения о методах выполнения работ, применяемых строительных материалах, изделиях и конструкциях, проведенных испытаниях конструкций, оборудования, систем, сетей и устройств (опробование вхолостую или под нагрузкой, подача электроэнергии, давления, испытания на прочность и герметичность и др.).

    Как долго нужно хранить общий журнал работ ?

     6. Заполненные журналы работ подлежат хранению у застройщика или заказчика до проведения органом государственного строительного надзора итоговой проверки. На время проведения итоговой проверки журналы работ передаются застройщиком или заказчиком в орган государственного строительного надзора. После выдачи органом государственного строительного надзора заключения о соответствии построенного, реконструированного, отремонтированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов (норм и правил), иных нормативных правовых актов и проектной документации журналов работ передаются застройщику или заказчику на постоянное хранение.

    Скачать бланки и примеры заполнения журналов можно здесь.

    Источник: РД 11-05-2007 Порядок ведения общего журнала учёта выполненных работ (можно скачать здесь).

    Смотрите состав исполнительной в разделе: «Состав исполнительной»

    Скачивайте акты, протокола и другое в разделе: «Акты и прочее»

    Скачивайте полезные книги, ГОСТы, СнИПы в разделе: «ГОСТы и книги«

    Журнал монтажных работ по СП 70.13330 в формате word и pdf

    Форма журнала работ по монтажу строительных конструкций («журнал монтажных работ») приведена в действующем и обязательном к применению СП 70.13330.2012 Несущие и ограждающие конструкции. Актуализированная редакция СНиП 3.03.01-87.

    В соответствии с п.3.5 СП 70.13330.2012 необходимо ежедневно вносить в журналы работ по монтажу строительных конструкций данные о производстве строительно-монтажных работ.

    Журнал работ по монтажу строительных конструкций относится к специальным журналам и входит в состав исполнительной документации.

    Форма журнала работ по монтажу строительных конструкций приведена в обязательном приложении А СП 70.13330.2012.

    Журнал имеет следующую форму, представленную на рисунках ниже:

    Скачать форму журнала по приложению А:

    Согласно п.1.1 ведение журнала бетонных работ по данной форме распространяется на работы возникающие при монтаже сборных железобетонных, стальных, деревянных конструкций и конструкций из легких эффективных материалов.

    Журнал бетонных работ должен отражать следующую важную информацию:

    • дата выполнения работ
    • исполнителя работ
    • информацию о устанавливаемых конструкциях
    • результаты осмотра конструкций
    • место установки конструкции и номера монтажных схем
    • нмера технических паспортов на монтируемые конструкции
    • атмосферные условия при выполнении работ (температура окружающего воздуха, осадки, скорость ветра)

     

    Приложение А СП 70.13330.2012 (обязательное)

    Оформление обложек и страниц журнала работ по монтажу строительных конструкций
    Приложение А


    Обложка

    Журнал работ

    по монтажу строительных конструкций

    (форма)

     


    Титульный лист

    Журнал работ по монтажу строительных конструкций

    N _______

    Наименование организации, выполняющей работы _____________

    Наименование объекта строительства _________________________

    Должность, фамилия, инициалы и подпись лица,

    ответственного  за  монтажные работы и ведение журнала _______

    Организация, разработавшая  проектную  документацию;

    чертежи  КЖ,  КМ,  КД_____________________________________

    Шифр проекта ___________________________________________

    Организация, разработавшая проект производства работ _______

    Шифр проекта ___________________________________________

    Предприятие, изготовившее конструкции _____________________

    Шифр заказа ____________________________________________

    Заказчик  (организация), должность, фамилия, инициалы

    и   подпись руководителя (представителя) технического надзора

    _______________________________________________________

    Основные показатели строящегося объекта:

    Объем работ: стальных конструкций, т ______________________

    сборных железобетонных конструкций, м3 ___________________

    деревянных конструкций, м3 ______________________________

    Журнал начат «___» _____________________ 20___ г.

    Журнал окончен «___» _____________________ 20___ г.


    1-я страница

    Список инженерно-технического персонала, занятого на монтаже здания (сооружения)
    Фамилия, имя, отчество Специальность и образование Занимаемая должность Дата начала работы на объекте Отметка о прохождении аттестации и дата аттестации Дата окончания работы на объекте

     

    Перечень актов освидетельствования скрытых работ и актов промежуточной приемки ответственных конструкций
    N п.п. Наименование актов Дата подписания акта

     


    2-я и последующие страницы:

    Дата выполнения работ, смена Описание производимых работ, наименование устанавливаемых конструкций, их марка, результаты осмотра конструкций Место установки и номера монтажных схем Номера технических паспортов на конструкции Атмосферные условия (температура окружающего воздуха, осадки, скорость ветра) Фамилия, инициалы исполнителя (бригадира) Подпись исполнителя (бригадира) Замечания и предложения по монтажу конструкций руководителей монтажной организации, авторского надзора, технического надзора заказчика Подпись мастера (производителя работ), разрешившего производство работ и принявшего работу. Подпись лиц, осуществляющих авторский надзор
    1 2 3 4 5 6 7 8 9

     


    3-я страница обложки

    В журнале пронумеровано и прошнуровано

    _____________________ страниц

    «___» ______________ 20___ г.

    ________________________________________________________________________

    (должность, фамилия, инициалы и подпись руководителя организации,

    ________________________________________________________________________

    выдавшего журнал)

    Место

    печати


     

    Общий журнал работ КС-6

    Журнал бетонных работ по СП 70.13330.2012 в формате word и pdf

    Форма журнала производства работ в строительстве. Пример заполнения общего журнала работ от которого твой начальник будет в восторге

    Общий журнал работ в строительстве, образец заполнения которого будет описан далее, является первичным документом. В нем отражается последовательность, качество, сроки и условия выполнения работ по строительству и монтажу. Оформляется документ по форме КС-6 .

    Особенности ведения

    Документ оформляется при осуществлении строительных работ отдельных (группы однотипных), одновременно сооружающихся строений, расположенных в границах одной стройплощадки.

    Кто заполняет общий журнал работ в строительстве ? Ответственным лицом является непосредственный исполнитель: старший производитель работ или руководитель смены, начальник участка или прораб. Как правило, записи вносятся со слов бригадиров и мастеров.

    В специализированных организациях ведется специальный журнал. Он находится на хранении у ответственных лиц, выполняющих работы. По их завершении документ передается генподрядчику.

    Сведения о содержании

    Титульный лист общего журнала работ должен оформляться до начала строительства. При заполнении участвует несколько лиц. Информация вносится, в частности, генподрядчиком, заказчика и проектной организацией. Стоимость работ указывают в соответствии с договором. На этом листе также указывают реквизиты разрешения на строительство, выданного в установленном порядке.

    В разделы общего журнала работ вносятся следующие данные:

    • Список инженерно-технических сотрудников, занятых на объекте. Эту информацию указывает (руководитель генподрядной организации).
    • Перечень актов. Он приводится в календарном порядке.
    • Работы по элементам и частям сооружения. Их качество должно контролироваться и оцениваться (для этого предусматривается ).
    • Четвертый раздел заполняет работник, ответственный за оформление журнала.
    • Сведения о выполнении работ от начала и до конца. Эта часть журнала считается основной.
    • Перечень исполнительных документов.
    • Замечания сотрудников, ведущих контроль безопасности выполнения работ в рамках их компетенции, представителей проектной фирмы или авторского надзора.

    Страницы журнала должны быть пронумерованы. Сам документ прошнуровывается, заверяется подписями на титульном листе и печатью предприятия, выдавшего его.

    При сдаче объекта, завершенного строительством, в эксплуатацию журналы передаются рабочей комиссии. После приемки объекта документы сдаются заказчику или по его поручению эксплуатационной организации на постоянное хранение.

    Если объект контролирует Госстройнадзор, то журнал нужно зарегистрировать.

    Общие правила оформления

    Порядок заполнения общего журнала работ в строительстве (образцы некоторых разделов документа можно посмотреть в статье) разработан в соответствии с 54 статьей ГрК, подп. «б» п. 13 Положения о ведении Госстройнадзора. Этот акт утвержден правительственным постановлением № 54 от 2004 г.

    В Порядке РД-11-05-2007 установлены правила ведения журналов, в которых производится учет работ при реконструкции, капремонте и строительстве сооружений.

    Документ должен быть передан заказчиком/застройщиком заранее, не позднее чем за 7 дней (рабочих) до начала строительства в орган Госстройнадзора, если строительный надзор для данного объекта предусмотрен в соответствии с 1 часть. 54 статьи ГрК. Журнал передается одновременно с извещением, направляемым согласно ч. 5 ст. 52 ГрК.

    Уполномоченный надзорный орган скрепляет журналы, поступившие к нему в соответствии с п. 3 РД-11-05-2007 , печатью, ставит регистрационную запись, в которой указывает номер дела. После этого документы возвращаются заказчику/застройщику. При окончании журнала в надзорный орган предоставляется новый документ с пометкой «1», «2» и так далее.

    Заполненные формы КС-6 хранятся у застройщика/заказчика до выполнения итоговой проверки. На время ее проведения документы передаются в орган Госстройнадзора. После выдачи указанной структурой заключения о соответствии построенного объекта требованиям техрегламентов и иных нормативных документов, а также проекту, журнал возвращается заказчику/застройщику на постоянное хранение.

    Образец заполнения общего журнала работ в строительстве: первый лист

    На титульном листе документа указываются:

    • Название объекта.
    • Адрес. Его можно взять из проекта.
    • Сведения о заказчике.
    • Информация о застройщике. Сведения должны указываться о лице, осуществляющем строительство в соответствии с проектом. Им является генподрядчик, даже если непосредственные работы в

    Журнал производства работ

    Получив от Мосжилинспекции решение о согласовании перепланировки по проекту, собственник также становится обладателем небольшой книжечки, озаглавленной как «журнал ремонтно-строительных работ» (или «журнал производства работ»).

    Согласно московскому жилищному законодательству, данный журнал (в заполненном виде) является одним из документов, необходимых для подачи заявления на оформление акта о завершенной перепланировке (п. 2.12.4  Приложения 2 ППМ 508 в редакции 840). Он также понадобится для предъявления комиссии жилищной инспекции в ходе приемки выполненных работ.

    Пример акта о завершенном переустройстве:

    Требования к ведению журнала производства работ (равно как и составлению актов на скрытые работы) распространяются только на мероприятия по планируемой перепланировке, включенные в п. 2 и 3 Приложения 1 ППМ №508 в редакции 840. Хотя в целом по практике туда можно записывать и иные мероприятия, то есть вести журнал в порядке проведения ремонтно-строительных работ.

    Что же касается самовольных перепланировок, согласуемых на основании технического заключения об их допустимости и безопасности, то в этих случаях вести журнал и оформлять скрытые работы не потребуется, так как журнал жилищной инспекцией не выдается.

    Что же собой представляет журнал производства работ, и как его правильно заполнять?
    Исчерпывающий ответ на этот вопрос содержит Приложение 4 ППМ 508 в ред. 840. Кроме того, указания по оформлению журнала перечисляются в нем самом, на 3-й и 4-й страницах.

    Во-первых, здесь следует отмечать сроки и содержание работ по перепланировке квартиры или нежилого помещения в соответствии с утвержденной проектной документацией, а также с нормами и правилами и указаниями Мосжилинспекции. Это делается в разделе «Краткое описание и условия производства работ…»,  который является основной частью журнала. Также здесь отмечают, какие материалы используются (и сколько), какие конструкции затрагиваются, и т.д.

    Подробнее о проектах квартир или нежилых помещений

    Во-вторых, в журнале производства работ отмечается состав и последовательность актов на скрытые работы. Кроме того, на соответствующей странице, приводятся фамилии сотрудников ремонтной организации и представителей проектного бюро которые изготавливали проектную документацию.

    На листе «особые отметки» записываются аварии и несчастные случаи, если они происходят. Что туда писать, честно говоря не знаем, так как аварий и несчастных случаев на нашей практике еще не было.

    Журнал производства работ образец:

    И, наконец, в разделе «записи авторского надзора» отмечается соответствие проведенных работ разработанному проекту. В случае отсутствия авторского надзора это делает жилищная инспекция. В случае выявления нарушений, сотрудник МЖИ выдает предписание исправить их, о чем ставится пометка в вашем журнале строительных работ.

    Заполнять журнал производства работ должен ответственный за проведение ремонта (прораб) или бригадиры, если работы ведутся посменно.
    По их завершении все заполненные листы журнала ремонтно-строительных работ проштамповываются и подписываются представителями подрядчика и авторского надзора. На титульный лист при сдаче журнала ставится печать окружного отделения Мосжилинспекции.

    Пример заполнения журнала производства работ:

    (с печатями авторского надзора и подписями ответственных лиц)

    Внимание! При необходимости заполнения журнала производства работ, а также оформления актов на скрытые работы, наша компания может оказать содействие в проведении технического надзора (имеется партнер с допуском СРО в строительстве и ремонте!

     

    В каком порядке и как сдавать журнал послезаполнения:

    Порядок сдачи документов периодически меняется. На сегодняшний день существует следующая практика:
    Для вызова инспектора жилищной инспекции в одно окно МФЦ необходимо написать заявление и приложить туда заполненный журнал ремонтно-строительных работ, договор подряда и акты скрытых работ.

    Далее, после выхода инспектора жилищной инспекции собственнику выдается акт о завершенном переустройстве, который также необходимо подписать у строителей, организации разработавшей проект перепланировки и сдать также через службу одного окна передать в жилищную инспекцию для подписания.

    И через регламентный срок забрать свой экземпляр акта о завершенном переустройстве, с которым можно будет обращаться в бюро технической инвентаризации за получением конечных документов БТИ в которых будет отражена новая планировка квартиры.

    Общий журнал работ. Форма а-4 2020

    Приложение 3
    к ВСН 19-89. Правилам
    приемки работ при
    строительстве и ремонте
    автомобильных дорог

    Приложение 4
    Форма А-4

    ______________________________________
         (наименование объединения,
    ______________________________________
    строительного (ремонтно-строительного)
    ______________________________________
             управления)

    ОБЩИЙ ЖУРНАЛ РАБОТ

    по строительству ____________________________________________________________
                                      (наименование объекта,
    _____________________________________________________________________________
                                       пускового комплекса)

    Содержание общего журнала работ

         Указания о порядке заполнения общего журнала работ ....................
        Раздел 1
        1.1. Титульный лист ....................................................
        1.2. Основные показатели строящегося объекта ...........................
        1.3. Субподрядные организации и выполняемые ими виды работ .............
        1.4. Организации, разработавшие проектно-сметную документацию ..........
        1.5. Изменения, вносимые в проектно-сметную документацию ...............
        1.6. Изменения, вносимые в состав пускового комплекса ..................
        1.7. Отметка об изменениях в записях на титульном листе ................
        Раздел 2
        2.1. Список  инженерно-технического персонала, занятого на строительстве
    объекта .....................................................................
        2.2. Примерный  перечень  работ, подлежащих освидетельствованию (скрытые
    работы) .....................................................................
        2.3. Примерный   перечень    ответственных    конструкций,    подлежащих
    промежуточной приемке .......................................................
        2.4. Регистрация    актов    скрытых    работ  и   промежуточной приемки
    ответственных конструкций ...................................................
        Раздел 3
        3.1. Ежедневные    сведения о выполнении дорожно-строительных (мостовых)
    работ .......................................................................
        3.2. Особые отметки ....................................................

    Указания о порядке заполнения Общего журнала работ

    1. Общий журнал работ является основным первичным производственным документом, отражающим последовательность, сроки и условия выполнения дорожно-строительных (мостовых) работ.

    При ведении Общего журнала работ допускается не заполнять специальные журналы работ:

    укладки материалов, конструкций, изделий;

    бетонирования стыков;

    сварочных работ;

    клепальных работ;

    постановки высокопрочных болтов;

    очистки элементов стальных мостовых конструкций с соединениями на высокопрочных болтах;

    антикоррозионной защиты сварных соединений и др.

    2. Общий журнал работ ведется на строительстве (реконструкции) самостоятельного пускового комплекса. В журнал заносятся сведения о всех производимых на объекте работах, в том числе выполняемых субподрядными организациями.

    Специализированные организации ведут специальные разделы общего журнала работ.

    3. Титульный лист Общего журнала работ заполняется до начала строительства генеральной подрядной организацией с участием заказчика и проектной организации.

    В разделе 1 регистрируются все изменения, вносимые в проектно-сметную документацию в период строительства объекта с указанием органа, внесшего изменения, должности и фамилии лица, утвердившего изменения.

    В соответствии с п. 21 Правил приемки в эксплуатацию законченных строительством объектов, утвержденных Минтрансстроем СССР, в этом же разделе регистрируются изменения, вносимые в состав пускового комплекса.

    4. В разделе 2 приводятся также два перечня работ, подлежащих освидетельствованию на стадии промежуточной приемки с составлением: акта скрытых работ (по перечню N 1) и акта промежуточной приемки ответственных конструкций (по перечню N 2). Оба перечня согласовываются с заказчиком и проектной организацией.

    5. Общий журнал работ ведет старший производитель работ (начальник участка) и заполняет ежесменно с первого дня работы на объекте. По поручению старшего прораба и под его контролем записи в журнале могут вести начальники смен.

    6. При передаче объекта другой строительной организации или замене на объекте одного производителя работ другим Общий журнал работ передается по приемосдаточному акту с соответствующей записью в самом журнале.

    7. По мере оформления актов промежуточной приемки (актов скрытых работ и ответственных конструкций) производят их регистрацию в разделе 2 журнала с получением разрешения от заказчика на дальнейшее производство работ.

    8. В разделе 3 журнала запись о производстве выполненных работ является его основной частью, которая содержит ежесменные сведения о начале каждого вида работ и подробно отражает весь ход его выполнения. Описание работ должно производиться по всем конструктивным элементам по мере их выполнения со ссылкой на номера рабочих чертежей и другой документации, по применяемым конструкциям и материалам со ссылкой на номера специальных журналов, характеризующих их качество, а также на данные по метеорологическим условиям.

    9. В разделе «Особые отметки» Общего журнала работ указывается время аварий или несчастных случаев, дается краткое их описание, указывается время составления актов на аварии или несчастные случаи, имевшие место на объекте.

    10. Замечания представителей технического надзора, заказчика, авторского надзора, руководителей подрядных организаций по качеству выполняемых работ и применяемых материалов заносятся в раздел 3 «Записи производства выполненных работ».

    11. После исправления замечаний контролирующих лиц должна быть сделана запись о принятых мерах.

    12. Общий журнал работ является одним из основных исполнительных документов, предъявляемых заказчиком Государственной приемочной комиссии при сдаче пускового комплекса (объекта) в эксплуатацию, и подлежит последующей передаче вместе с другой исполнительной документацией эксплуатационной организации.

    13. Общий журнал работ, пронумерованный, прошнурованный и скрепленный печатями подрядчика, хранится непосредственно на объекте и должен предъявляться по первому требованию контролирующих лиц.

    Раздел 1

    ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

    1.1. ________________________________________________________________________
                    (наименование объекта, пускового комплекса)
    _____________________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________________
               (должность, ф., и., о. и подпись лица, ответственного за
                                строительство объекта
    _____________________________________________________________________________
                                 и ведение журнала)
    _____________________________________________________________________________
    Проектная организация _______________________________________________________
    _____________________________________________________________________________
                  (ф., и., о. главного инженера проекта и его подпись)
    Заказчик-организация ________________________________________________________
    _____________________________________________________________________________
          (должность, ф., и., о. и подпись руководителя технического надзора)
    Начало работ                                                  Окончание работ
    _______________________                                     _________________
    [по плану (договору)]
    _______________________
        (фактическое)

    В ЖУРНАЛЕ ПРОНУМЕРОВАННЫХ И ПРОШНУРОВАННЫХ СТРАНИЦ

    Дата выдачи                               Должность, ф., и., о.
    и печать                                  и подпись лица,
    подрядной                                 выдавшего журнал
    организации
        1.2. Основные показатели строящегося объекта
    _____________________________________________________________________________
                      (мощность (км), сметная стоимость и т.п.)
    _____________________________________________________________________________
    Сметная стоимость (полная) ____________________________________________ в том
    числе СМР ___________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________________
                   (утверждающая инстанция и дата утверждения проекта)
        1.3. Субподрядные организации и выполняемые ими виды работ
    _____________________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________________
                                 (переустройство ЛЭП)
    _____________________________________________________________________________
                              (переустройство газопровода)
    и т.п.
        1.4. Проектная организация, разработавшая проект, ______________________
        1.5. Изменения, вносимые в проектно-сметную документацию, ______________
    _____________________________________________________________________________
           (вид работ, деталь, конструктивный элемент, протокол рассмотрения
    _____________________________________________________________________________
                     от N , ф., и., о. лица, утвердившего внесенные
    _____________________________________________________________________________
                                        изменения)
        1.6. Изменения, внесенные в состав пускового комплекса _________________
    ____________________________________________________________________________
         (основание, кем внесены изменения, протокол рассмотрения (дата),
    _____________________________________________________________________________
                                 кем утверждены изменения)
        1.7. Отметка об изменениях в записях на титульном листе ________________
    _____________________________________________________________________________

    Раздел 2

    2.1. Список инженерно-технического персонала, занятого на строительстве объекта (главный инженер ДСУ, старший прораб, прорабы, мастера генподрядной и субподрядной организаций, начальник отдела контроля качества автодора, инженеры по технадзору, представитель проектной организации)

    ------------------------------------------------------------------
    N   ¦Фамилия, ¦ Образование, ¦ Дата начала ¦  Приказ о  ¦Дата
    п/п ¦  имя,   ¦специальность,¦  работ на   ¦ назначении ¦окончания
       ¦отчество;¦  занимаемая  ¦строительстве¦на должность¦работ на
       ¦ участок ¦  должность   ¦   объекта   ¦  (N, дата) ¦объекте
       ¦  работы ¦              ¦             ¦            ¦(N прото-
       ¦         ¦              ¦             ¦            ¦кола,
       ¦         ¦              ¦             ¦            ¦дата)
    ----+---------+--------------+-------------+------------+---------
     1 ¦    2    ¦       3      ¦       4     ¦      5     ¦    6
    ----+---------+--------------+-------------+------------+---------
       ¦         ¦              ¦             ¦            ¦

    2.2. Промежуточная приемка

    Перечень (N 1) работ, подлежащих освидетельствованию с составлением акта:

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    2.3. Перечень (N 2) ответственных конструкций, подлежащих промежуточной приемке:

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    2.4. Регистрация актов скрытых работ и промежуточной приемки ответственных конструкций

    ------------------------------------------------------------------
    N   ¦    Наименование актов   ¦  Дата подписания акта, ф., и., о.
    п/п ¦       (с указанием      ¦     и должность подписавшего
       ¦      местоположения,    +-----------------------------------
       ¦  конструкции, км, пк +) ¦   Работы сдал   ¦  Работы принял
    ----+-------------------------+-----------------+-----------------
    1  ¦            2            ¦        3        ¦        4
    ----+-------------------------+-----------------+-----------------
       ¦                         ¦                 ¦

    Раздел 3

    -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Дата, смена,¦Описание выполненных¦Объем работ,¦Работы выполнены¦Замечания по качеству¦Отметка об¦Отметка о
    состояние   ¦работ с указанием   ¦количество  ¦в соответствии с¦  выполненных работ, ¦исполнении¦приемке
    погоды,     ¦применяемых материа-¦(шт., м2, м3¦проектом и нор- ¦   срок устранения.  ¦замечаний.¦работ
    температура ¦лов, конструкций,   ¦и т.д.)     ¦мативными требо-¦Должность, ф., и., о.¦Подпись   ¦после
    воздуха     ¦изделий, осей, рабо-¦            ¦ваниями (указать¦      и подпись      ¦лица, от- ¦устранения
               ¦чих отметок со ссыл-¦            ¦гл. СНиП, ГОСТа,+---------------------+ветствен- ¦замечаний,
               ¦кой на номер рабочих¦            ¦ВСН и т.д.)     ¦авторского¦представи-¦ного за   ¦Ф., и., о.
               ¦чертежей и другую   ¦            ¦Подписи произво-¦и техни-  ¦теля Мини-¦строитель-¦и подпись
               ¦документацию        ¦            ¦дителей работ   ¦ческого   ¦стерства  ¦ство объ- ¦представи-
               ¦                    ¦            ¦(мастеров)      ¦надзора   ¦или друго-¦екта, дата¦теля за-
               ¦                    ¦            ¦                ¦          ¦го выше-  ¦          ¦казчика
               ¦                    ¦            ¦                ¦          ¦стоящего  ¦          ¦
               ¦                    ¦            ¦                ¦          ¦органа    ¦          ¦
    ------------+--------------------+------------+----------------+----------+----------+----------+----------
        1      ¦         2          ¦     3      ¦       4        ¦    5     ¦    6     ¦    7     ¦    8
    ------------+--------------------+------------+----------------+----------+----------+----------+----------
               ¦                    ¦            ¦                ¦          ¦          ¦          ¦

    3.2. Особые отметки

    Заносятся время и описание аварий или несчастных случаев, происшедших на объекте, с указанием даты составления акта.

    Журнал производства работ — образец РБ 2020. Белформа

    Утвержден постановлением Совмина от 18.03.2010 N 383

                                                                          Форма
                            ЖУРНАЛ ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ
                                    РАЗДЕЛ 1
        Наименование  генерального  подрядчика  (подрядчика)  либо застройщика
    (при реализации им инвестиционного проекта собственными силами) ___________
    ___________________________________________________________________________
                                 Общие сведения
    Наименование
    объекта строительства _____________________________________________________
    Место нахождения
    объекта строительства _____________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Разрешение на производство строительно-монтажных работ (дата, номер,
    наименование органа, выдавшего разрешение) ________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Должность, фамилия, имя, отчество и подпись лица, ответственного за
    строительство объекта и ведение журнала производства работ, _______________
    ___________________________________________________________________________
    Генеральная проектная организация, фамилия, имя, отчество и подпись
    главного инженера проекта _________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Заказчик, застройщик, должность, фамилия, имя, отчество и подпись
    руководителя ______________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Технический надзор, должность, фамилия, имя, отчество и подпись
    руководителя (представителя) ______________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Начало работ:
    по плану (договору) _______________________________________________________
    фактически ________________________________________________________________
    Окончание работ (ввод в эксплуатацию):
    по плану (договору) _______________________________________________________
    фактически ________________________________________________________________
    В настоящем журнале ________ пронумерованных и прошнурованных страниц.
    Должность, фамилия, имя, отчество и подпись руководителя организации,
    выдавшего журнал, _________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Дата выдачи журнала, печать организации ___________________________________
    Основные показатели объекта строительства (мощность, производительность,
    полезная площадь, вместимость и т.п.) и сметная стоимость _________________
    ___________________________________________________________________________
    Наименование органа, утвердившего проектную документацию, дата и номер
    постановления (решения, приказа) __________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Субподрядные организации и выполняемые ими работы _________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Субподрядные проектные организации, выполнившие  разделы  (части)  проекта,
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Отметки об изменениях в записях в данном разделе __________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
                                    РАЗДЕЛ 2
    Список инженерно-технического персонала, занятого на строительстве объекта
    ---------------------------------------------------------------------------
    ¦ Фамилия, имя,  ¦  Дата начала  ¦Отметка о получении ¦  Дата окончания   ¦
    ¦   отчество,    ¦   работ на    ¦разрешения на право ¦     работ на      ¦
    ¦   занимаемая   ¦ строительстве ¦ производства работ ¦   строительстве   ¦
    ¦   должность,   ¦    объекта    ¦ или о прохождении  ¦      объекта      ¦
    ¦ участок работ  ¦               ¦     аттестации     ¦                   ¦
    +----------------+---------------+--------------------+-------------------+
    ¦                ¦               ¦                    ¦                   ¦
    -----------------+---------------+--------------------+--------------------
                                    РАЗДЕЛ 3
         Перечень актов промежуточной приемки ответственных конструкций
                       и освидетельствования скрытых работ
    ---------------------------------------------------------------------------
    ¦Наименование актов (с указанием места¦  Дата подписания акта, фамилии,   ¦
    ¦  расположения конструкций и работ)  ¦ инициалы и должности подписавших  ¦
    +-------------------------------------+-----------------------------------+
    ¦                                     ¦                                   ¦
    --------------------------------------+------------------------------------
                                    РАЗДЕЛ 4
    Сведения о производстве строительно-монтажных работ с учетом результатов
                       операционного контроля их качества
    -----------------------------------------------------------------------------------------------------
    ¦            ¦            ¦           ¦           ¦Приемка выполненных ¦             ¦  Должность,  ¦
    ¦            ¦            ¦           ¦Принимаемые¦    строительно-    ¦             ¦   фамилия,   ¦
    ¦    Дата    ¦  Краткое   ¦           ¦  меры в   ¦  монтажных работ   ¦ Результаты  ¦  инициалы и  ¦
    ¦производства¦  описание  ¦ Состояние ¦  особых   ¦                    ¦операционного¦   подпись    ¦
    ¦строительно-¦строительно-¦ погоды и  ¦ условиях  +--------------------+  контроля   ¦ответственного¦
    ¦ монтажных  ¦ монтажных  ¦температура¦  (зимний  ¦         ¦          ¦  качества,  ¦ лица и лица, ¦
    ¦  работ и   ¦ работ, их  ¦ наружного ¦  период,  ¦         ¦          ¦  параметры  ¦ оценивающего ¦
    ¦   смена    ¦ месторас-  ¦  воздуха  ¦  жара и   ¦ единица ¦количество¦  измерений  ¦   качество   ¦
    ¦            ¦ положение  ¦           ¦   т.д.)   ¦измерения¦          ¦             ¦ строительно- ¦
    ¦            ¦            ¦           ¦           ¦         ¦          ¦             ¦  монтажных   ¦
    ¦            ¦            ¦           ¦           ¦         ¦          ¦             ¦    работ     ¦
    +------------+------------+-----------+-----------+---------+----------+-------------+--------------+
    ¦            ¦            ¦           ¦           ¦         ¦          ¦             ¦              ¦
    -------------+------------+-----------+-----------+---------+----------+-------------+---------------
                                    РАЗДЕЛ 5
                       Перечень специальных журналов работ
    ---------------------------------------------------------------------------
    ¦                       ¦   Организация, ведущая    ¦ Дата сдачи-приемки  ¦
    ¦     Наименование      ¦ специальный журнал работ, ¦специального журнала ¦
    ¦ специального журнала  ¦    фамилия, инициалы и    ¦   работ и подпись   ¦
    ¦работ и дата его выдачи¦ должность ответственного  ¦  должностного лица  ¦
    ¦                       ¦           лица            ¦                     ¦
    +-----------------------+---------------------------+---------------------+
    ¦                       ¦                           ¦                     ¦
    ------------------------+---------------------------+----------------------
                                    РАЗДЕЛ 6
         Замечания лиц, контролирующих производство и безопасность работ
    ---------------------------------------------------------------------------
    ¦    ¦   Фамилия, имя и    ¦     Замечание лица,      ¦                   ¦
    ¦    ¦ отчество, должность ¦     контролирующего      ¦Отметки о принятии ¦
    ¦Дата¦лица, контролирующего¦      производство и      ¦    замечаний к    ¦
    ¦    ¦   производство и    ¦ безопасность работ, либо ¦исполнению и об их ¦
    ¦    ¦ безопасность работ  ¦ ссылка на предписание об ¦    устранении     ¦
    ¦    ¦                     ¦   устранении замечаний   ¦                   ¦
    +----+---------------------+--------------------------+-------------------+
    ¦    ¦                     ¦                          ¦                   ¦
    -----+---------------------+--------------------------+--------------------
                                    РАЗДЕЛ 7
    Сведения о проверках соблюдения требований технических нормативных правовых
        актов при строительстве (в том числе реконструкции, реставрации,
    капитальном ремонте и благоустройстве), утвержденной проектной документации
        при выполнении строительно-монтажных работ, а также соответствия
    используемых при строительстве материалов, изделий и конструкций проектным
          решениям и обязательным для соблюдения требованиям технических
         нормативных правовых актов в области технического нормирования и
     стандартизации для обеспечения эксплуатационной надежности и безопасности
    -----------------------------------------------------------------------------------------------------
    ¦   ¦               ¦  Номер и дата   ¦Фамилия, имя ¦         ¦            ¦             ¦          ¦
    ¦   ¦               ¦     выдачи      ¦ и отчество, ¦         ¦Наименование¦             ¦          ¦
    ¦   ¦ Наименование  ¦предписания (вид ¦  должность  ¦  Даты   ¦документа по¦   Подпись   ¦          ¦
    ¦ N ¦контролирующего¦   и реквизиты   ¦проверяющего ¦начала и ¦результатам ¦проверяющего ¦          ¦
    ¦п/п¦ (надзорного)  ¦   документа,    ¦   (состав   ¦окончания¦ проверки и ¦(руководителя¦Примечание¦
    ¦   ¦    органа     ¦предусмотренного ¦   группы    ¦проверки ¦  дата его  ¦  проверки)  ¦          ¦
    ¦   ¦               ¦законодательством¦проверяющих),¦         ¦составления ¦             ¦          ¦
    ¦   ¦               ¦ для допуска на  ¦руководителя ¦         ¦            ¦             ¦          ¦
    ¦   ¦               ¦  объекты <*>)   ¦  проверки   ¦         ¦            ¦             ¦          ¦
    +---+---------------+-----------------+-------------+---------+------------+-------------+----------+
    ¦ 1 ¦       2       ¦        3        ¦      4      ¦    5    ¦     6      ¦      7      ¦    8     ¦
    +---+---------------+-----------------+-------------+---------+------------+-------------+----------+
    ¦   ¦               ¦                 ¦             ¦         ¦            ¦             ¦          ¦
    ----+---------------+-----------------+-------------+---------+------------+-------------+-----------
        --------------------------------
        <*> При посещении объектов, допуск на которые ограничен в соответствии
    с законодательством.

    статей в периодических изданиях // Purdue Writing Lab

    Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью. При печати этой страницы вы должны включить полное юридическое уведомление.

    Авторские права © 1995-2018, Лаборатория письма и СОВ при Университете Пердью и Пердью. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения. Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.


    Примечание. На этой странице отражена последняя версия руководства по публикации APA (т. Е. APA 7), выпущенная в октябре 2019 г. Эквивалентный ресурс для более старого стиля APA 6 можно найти здесь.

    Обратите внимание: нижеследующее содержит список наиболее часто цитируемых периодических источников. Полный список того, как цитировать периодические публикации, можно найти в издании 7 th Руководства по публикациям APA.

    Базовая форма
    Стиль

    APA требует, чтобы авторы назывались по фамилии, за которой следовали инициалы; Год публикации указывается в круглых скобках, за которым следует точка.Название статьи пишется в регистре предложений, то есть только первое слово и имена собственные в названии пишутся с заглавной буквы. Заголовок журнала вводится в заглавном регистре, за ним следует номер тома, который вместе с названием также выделяется курсивом. Если статье, которую вы используете, был присвоен DOI, вы должны указать его после номеров страниц для статьи. Если DOI не был назначен и вы обращаетесь к журналу в режиме онлайн, используйте URL-адрес веб-сайта, с которого вы получаете журнал.

    Автор, А.А., Автор, Б.Б., и автор, К.С. (Год). Название статьи. Название журнала, номер тома (номер выпуска), стр. https://doi.org/xx.xxx/yyyy

    Статья в печатном журнале

    Скратон, Р. (1996). Затмение слушания. Новый критерий, 15 (3), 5–13.

    Примечание. APA 7 советует авторам включать DOI (если имеется), даже при использовании источника печати. В приведенном выше примере предполагается, что DOI недоступен.

    Статья в Электронном журнале

    Как отмечалось выше, цитируя статью в электронном журнале, включайте DOI, если он связан со статьей.

    Baniya, S., & Weech, S. (2019). Дизайн данных и опыта: согласование цифровых исследований, ориентированных на сообщества, с обучением на службе. Purdue Journal of Service-Learning and International Engagement, 6 (1), 11–16. https://doi.org/10.5703/1288284316979

    DOI не всегда могут быть доступны.В этих случаях используйте URL-адрес. Многие академические журналы предоставляют стабильные URL-адреса, которые действуют аналогично DOI. Они предпочтительнее обычных URL-адресов, скопированных и вставленных из адресной строки браузера.

    Денни, Х., Нордлоф, Дж., И Салем, Л. (2018). «Скажите мне, что именно из того, что я делал, было таким плохим»: понимание потребностей и ожиданий студентов из рабочего класса в центрах письма. Writing Center Journal, 37 (1), 67–98. https://www.jstor.org/stable/26537363

    Обратите внимание, что в приведенном выше примере в заголовке статьи есть цитата.В обычных названиях нет кавычек.

    Статья в журнале

    Петерцелл, Дж. (1990, апрель). Лучше поздно, чем никогда. Time, 135 (17), 20–21.

    Статья в газете

    Шульц, С. (2005, декабрь). Призывы усилить энергетическую политику государства. Страна сегодня , 1А, 2А.

    Обзор

    Баумейстер, Р. Ф. (1993). Разоблачение мифа о самопознании [Рецензия на книгу Знающий себя: Герой под контролем , автор Р.А. Виклунд, М. Эккерт]. Современная психология, 38 (5), 466–467.

    Библиотека Genesis

    • RU
    • ФОРУМ Карта сайта Сообщение об ошибке
    • СКАЧАТЬ

      Зеркала

      Gen.lib.rus.ec Зеркало Tor (только файлы) Libgen.lc Libgen.pw Z-библиотека BookFI.net

      P2P

      Торренты Usenet (* .nzb)

      Дампы баз данных

      ген.lib.rus.ec lgdumps.xyz зеркало

      Другое

      Настольное приложение Libgen
    • ЗАГРУЗИТЬ

        Загрузить научно-популярный контент

        Загрузить художественный контент

        Загрузить научную статью

        (Логин: пароль посмотрите карту сайта на форуме)
    • ПОСЛЕДНИЙ

        Последние добавленные

        Последнее изменение RSS API
    • ДРУГОЕ

        Комиксы

        Художественная литература

        Журналы

        Стандарты

        Полнотекстовый поиск в контенте LG
    • ТЕМЫ
      • Технологии
        • Аэрокосмическое оборудование
        • Автоматика
        • Связь: телекоммуникации
        • Связь
        • Строительство
        • Строительство: цементная промышленность
        • Строительство: Ремонт и внутреннее оформление: Сауны
        • Строительство: Ремонт и внутреннее оформление
        • Строительство: вентиляция и кондиционирование
        • Электроника: Электроника
        • Электроника: волоконная оптика
        • Электроника: оборудование
        • Электроника: Бытовая электроника
        • Электроника: микропроцессорная техника
        • Электроника: Радио
        • Электроника: робототехника
        • Электроника: обработка сигналов
        • Электроника: телекоммуникации
        • Электроника: ТВ.Видео
        • Электроника: VLSI
        • Электроника
        • Энергия: Возобновляемые источники энергии
        • Энергия
        • Пищевая промышленность
        • Топливные технологии
        • Тепло
        • промышленное оборудование и технологии
        • Промышленность: металлургия
        • Инструмент
        • Легкая промышленность
        • Материалы
        • Машиностроение
        • Металлургия
        • Метрология
        • Военная техника: Оружие
        • Военная техника
        • Ракеты
        • Нанотехнологии
        • Нефтегазовые технологии: трубопроводы
        • Нефтегазовые технологии
        • Патентное дело.Изобретательность. Инновация
        • Издательство
        • Холодильное оборудование
        • Нормативная документация
        • S

    ICMJE | Рекомендации | Определение роли авторов и соавторов

    1. Почему имеет значение авторство

    Авторство дает признание и имеет важные академические, социальные и финансовые последствия. Авторство также подразумевает ответственность и ответственность за опубликованные работы.Следующие ниже рекомендации предназначены для того, чтобы участники, которые внесли значительный интеллектуальный вклад в статью, были отмечены как авторы, а также чтобы участники, указанные в качестве авторов, понимали свою роль в принятии на себя ответственности и подотчетности за то, что публикуется.

    Поскольку авторство не сообщает, какой вклад позволил человеку стать автором, некоторые журналы теперь запрашивают и публикуют информацию о вкладе каждого человека, указанного как участвовавшего в представленном исследовании, по крайней мере, для оригинального исследования.Редакторам настоятельно рекомендуется разработать и внедрить политику участия. Такая политика устраняет большую часть двусмысленности, связанной с вкладами, но оставляет нерешенным вопрос о количестве и качестве вклада, которые позволяют претендовать на авторство. Таким образом, ICMJE разработал критерии авторства, которые могут использоваться всеми журналами, включая те, которые отличают авторов от других авторов.

    2. Кто автор?

    ICMJE рекомендует основывать авторство на следующих 4 критериях:

    • Существенный вклад в концепцию или дизайн работы; или сбор, анализ или интерпретация данных для работы; А ТАКЖЕ
    • Составление проекта работы или ее критическая проверка на предмет важного интеллектуального содержания; А ТАКЖЕ
    • Окончательное утверждение версии для публикации; А ТАКЖЕ
    • Согласие нести ответственность за все аспекты работы, обеспечивая надлежащее расследование и решение вопросов, связанных с точностью или целостностью любой части работы.

    Помимо ответственности за выполненные части работы, автор должен уметь определять, какие соавторы несут ответственность за другие части работы. Кроме того, авторы должны быть уверены в безупречном вкладе своих соавторов.

    Все лица, указанные в качестве авторов, должны соответствовать всем четырем критериям авторства, и все, кто соответствует этим четырем критериям, должны быть определены как авторы. Следует признать тех, кто не соответствует всем четырем критериям — см. Раздел II.А.3 ниже. Эти критерии авторства предназначены для того, чтобы зарезервировать статус авторства для тех, кто заслуживает уважения и может взять на себя ответственность за работу. Критерии не предназначены для использования в качестве средства отстранения коллег от авторства, которые в противном случае соответствуют критериям авторства, путем отказа им в возможности соответствовать критериям № 2 или 3. Таким образом, все лица, отвечающие первому критерию, должны иметь возможность участвовать в рецензирование, составление и окончательное утверждение рукописи.

    Лица, выполняющие работу, несут ответственность за определение того, кто соответствует этим критериям, и в идеале должны делать это при планировании работы, внося соответствующие изменения по мере продвижения работы. Мы поощряем сотрудничество и соавторство с коллегами по месту проведения исследования. Коллективная ответственность авторов, а не журнала, в который отправлена ​​работа, заключается в том, чтобы определить, соответствуют ли все лица, указанные в качестве авторов, всем четырем критериям; Редакторы журналов не обязаны определять, кто соответствует или не может претендовать на авторство, или разрешать конфликты авторства.Если не удается прийти к соглашению о том, кто имеет право на авторство, следует попросить провести расследование в учреждении (ах), где выполнялась работа, а не редактора журнала. Критерии, используемые для определения порядка, в котором авторы перечислены в подписи, могут различаться и должны определяться коллективно группой авторов, а не редакторами. Если авторы запрашивают удаление или добавление автора после подачи или публикации рукописи, редакторы журналов должны запросить объяснение и подписанное заявление о согласии на запрошенное изменение от всех перечисленных авторов и от автора, который будет удален или добавлен.

    Автор-корреспондент — это человек, который несет основную ответственность за общение с журналом во время подачи рукописи, рецензирования и публикации. Автор-корреспондент обычно гарантирует, что все административные требования журнала, такие как предоставление подробных сведений об авторстве, утверждение комитета по этике, регистрационная документация клинических испытаний, а также раскрытие информации о взаимоотношениях и действиях, были должным образом выполнены и представлены, хотя эти обязанности могут быть делегированы одному или нескольким соавторы.Соответствующий автор должен быть доступен на протяжении всего процесса отправки и рецензирования, чтобы своевременно отвечать на редакционные запросы, и должен быть доступен после публикации, чтобы отвечать на критические замечания по работе и сотрудничать с любыми запросами журнала о данных или дополнительной информации. вопросы по статье возникают после публикации. Хотя автор-корреспондент несет основную ответственность за переписку с журналом, ICMJE рекомендует редакторам отправлять копии всей корреспонденции всем перечисленным авторам.

    Когда работа выполняется большой группой, состоящей из нескольких авторов, в идеале группа должна решить, кто будет автором, до того, как работа будет начата, и подтвердить, кто является автором, перед отправкой рукописи для публикации. Все члены группы, названные в качестве авторов, должны соответствовать всем четырем критериям авторства, включая утверждение окончательной рукописи, и они должны иметь возможность нести общественную ответственность за работу и должны быть полностью уверены в точности и целостности работы других. группа авторов.Также ожидается, что они будут заполнять формы раскрытия информации как частные лица.

    Некоторые большие группы, состоящие из нескольких авторов, обозначают авторство по названию группы, с именами людей или без них. При отправке рукописи, написанной группой, автор-корреспондент должен указать название группы, если таковое существует, и четко указать членов группы, которые могут принять на себя ответственность за работу в качестве авторов. Автор статьи определяет, кто несет прямую ответственность за рукопись, а в MEDLINE указаны авторы, имена которых указаны в подписи.Если авторство включает имя группы, MEDLINE перечислит имена отдельных членов группы, которые являются авторами или соавторами, иногда называемыми участниками, не являющимися авторами, если есть примечание, связанное с подписью, четко указывающее, что отдельные имена находятся в другом месте в документ и являются ли эти имена авторами или соавторами.

    3. Участники, не являющиеся авторами

    Соавторы, которые соответствуют менее чем всем 4 критериям авторства, не должны быть указаны в качестве авторов, но их следует признать.Примерами действий, которые сами по себе (без других взносов) не позволяют претендовать на авторство, являются получение финансирования; общее руководство исследовательской группой или общая административная поддержка; а также помощь в написании, техническое редактирование, языковое редактирование и корректура. Те, чей вклад не оправдывает авторство, могут быть признаны индивидуально или вместе как группа под одним заголовком (например, «Клинические исследователи» или «Участвующие исследователи»), и их вклад должен быть указан (e.g., «выступал в качестве научных консультантов», «критически рассматривал предложение об исследовании», «собирал данные», «предоставлял и лечил пациентов, участвующих в исследовании», «участвовал в написании или техническом редактировании рукописи»).

    Поскольку подтверждение может означать одобрение признанными лицами данных и выводов исследования, редакторам рекомендуется требовать, чтобы соответствующий автор получил письменное разрешение на признание от всех признанных лиц.


    Далее: Раскрытие информации о финансовых и нефинансовых отношениях и деятельности, а также конфликте интересов

    Карьерные цели для всех рабочих мест

    Цели резюме — это необязательная часть резюме, в которой изложены ваши карьерные цели и описаны ваши лучшие навыки.Чтобы написать цель резюме, укажите название должности, на которую вы претендуете, добавьте 2–3 ключевых навыка и скажите, чего вы надеетесь достичь на этой должности. Пусть это будет 2–3 предложения.

    Зачем это вам?

    Хорошо составленная карьерная цель докажет рекрутеру, что вы — именно тот кандидат, которого они ждали. Даже когда вы только начинаете.

    И вы пришли в нужное место, чтобы научиться писать.

    Это руководство покажет вам:

    • Идеальное объективное заявление для резюме, которое работодатели хотят видеть.
    • Когда использовать цель резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов.
    • Как написать цель для резюме, которое приведет вас к собеседованию, даже если у вас нет опыта.
    • Более 50 примеров идеальных карьерных целей для всех профессий, которые вы можете скопировать, скорректировать и использовать в своем резюме .

    Вот образец резюме с карьерной целью. Мы создали его в нашем конструкторе.

    Обратите внимание на то, как выделяется заявление о карьерной цели!

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех .То же самое.

    Ищете руководство по написанию резюме для конкретной карьеры? Ознакомьтесь с нашими руководствами.

    Прежде чем мы копаем глубже, взгляните на эти общие примеры целей карьеры, которые вы можете использовать в своем резюме.

    Общие примеры целей резюме:

    • Ищу должность административного помощника в Acme Inc., чтобы использовать организационные и исследовательские навыки для поддержки внутреннего и внешнего общения.
    • Стремлюсь расширить свой набор навыков с помощью внешних тренингов, чтобы помочь повысить все основные KPI стойки регистрации.
    • В надежде использовать организационные навыки, чтобы помочь ABC Corp внедрить схемы экономии времени для всех руководителей.
    • Активный торговый представитель со степенью бакалавра биологии, стремящийся повысить показатели продаж Azult Medical.
    • Доказанная история успешной работы с кросс-функциональными командами. Стремление предоставить Apple в Нью-Йорке передовые технологии управления проектами.

    В следующих двух разделах мы объясним , когда именно вам следует использовать цель резюме, и , как написать свое шаг за шагом. Мы также объясним различия между целью резюме, резюме резюме и профилем резюме. Все, что вам нужно знать о том, как начать резюме с цели.

    1

    Что такое цель резюме и когда ее использовать

    Начнем с основ:

    Какова цель карьеры в резюме?

    Карьерная цель в резюме — это верхний абзац, в котором излагаются соответствующие навыки, которые вы уже освоили, и объясняется, какую карьеру вы ищете в данной компании.

    Цели резюме должны использоваться кандидатами, не имеющими большого опыта работы в отрасли, в которую они подают заявку: обычно это соискатели начального уровня или лица, сменившие профессию.

    Хотя это называется «целью», вы не должны сосредотачивать свое внимание в заголовке резюме только на том, какова ваша действительная цель . Это все знают, чтобы получить работу. По мнению HR-экспертов, писать такие вещи, как «Я ищу сложную роль, где я могу расширить свой набор навыков», — это пережиток девяностых.Так что будьте осторожны, чтобы не превратить это в заявление о личной миссии.

    В настоящее время вам нужно использовать свою цель в резюме, чтобы показать рекрутерам, как ваша квалификация может трансформироваться в их успех.

    См. Эти общие объективные примеры резюме, написанные для должности помощника администратора:

    Заявления о целях резюме (резюме помощника администратора)

    право
    с подтвержденным английским выпускником навыки общения, планирования поездок и управления электронной почтой.Ищу должность помощника по административным вопросам в Acme Inc., чтобы использовать организационные и исследовательские навыки для поддержки внутренней и внешней коммуникации.
    неверно
    Ищу роль помощника администратора, где я могу применить свои навыки. Еще не так много опыта в офисе, но я начинаю самостоятельно и хочу что-то изменить.

    Твист?

    Обе эти задачи исходят от одного и того же кандидата!

    В правильном примере она говорит о навыках, которые она приобрела во время стажировки, волонтерства и в колледже.И она наглядно показывает, насколько ее квалификация принесет пользу работодателю.

    В неправильном примере она просто сказала, чего хочет от работы. Этого недостаточно, чтобы произвести впечатление на рекрутеров. Все остальные кандидаты ищут роль помощника администратора.

    Когда использовать цель резюме?

    Как мы объясняли ранее, карьерные цели для резюме должны использоваться кандидатами с небольшим опытом работы в отрасли или без него.Это:

    1. Люди, которые впервые выходят на рынок труда.
    2. Люди, которые меняют отрасль, меняют профессию или нуждаются в объяснении непонятной карьеры.

    Если вы принадлежите к одной из этих групп и вам нужен хороший совет по написанию резюме, обязательно посмотрите одно из наших специальных руководств:

    У вас за плечами годы опыта? Есть еще несколько типов резюме для кандидатов, имеющих соответствующий опыт работы в своей отрасли:

    Нет настроения читать все это? У меня для вас хорошие новости!

    Наш конструктор избавит вас от хлопот при написании вашего резюме: одним щелчком мыши вы можете добавить заранее написанные карьерные цели, настроенные в соответствии с вашей должностью и уровнем опыта.Начните создавать свое резюме здесь .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , ровно , как сделать его лучше.

    2

    Как написать цель резюме, чтобы получить больше рабочих мест

    Они говорят: Назовите вашу цель , но …

    Вот полезный трюк —

    Прежде чем писать цель резюме, напишите остальную часть вашего резюме .

    Затем снимите сливки —

    Выберите самые важные навыки и квалификацию, которыми вы обладаете. Все они должны присутствовать в вашей карьере.

    Вот как написать цель резюме:

    1. Начните с сильной черты, добавьте 2–3 навыка, опишите свои профессиональные цели и скажите, что вы надеетесь сделать для компании.
    2. Укажите должность, на которую вы претендуете, и используйте название компании.
    3. Будьте короче. 2–3 предложения или 30–50 слов — это золотая середина.
    4. Избегайте местоимений от первого лица.
    5. Используйте глаголы действия возобновления, чтобы добавить воздействия.

    Посмотрите:

    Пример карьерной цели для резюме

    Трудолюбивый (сильная черта) сотрудник розничной торговли, квалифицированный в области POS-технологий и управления запасами (2 ключевых навыки) . Стремление к увеличивает продажи и лояльность клиентов (что вы надеетесь сделать для компании) в качестве торгового представителя в Chiller Outfitters (должность и название компании) .Построил волонтерский опыт работы в розничной торговле в Goodwill в качестве кассира и продавца, получая благодарность руководства за отличное взаимодействие с клиентами.

    И еще кое-что —

    . Нельзя просто написать одно общее введение в резюме и поместить его в каждое рассылаемое резюме. Работодатели скажут, что это обычная копипаста.

    Вам нужно адаптировать каждую цель резюме к описанию предлагаемой работы. Ищите ключевые слова, связанные с необходимой квалификацией и обязанностями.Затем упомяните их в своей цели.

    Посмотрите, как написание целевого резюме работает на практике.

    Вот описание работы помощника юриста с отмеченными наиболее важными ключевыми словами:


    Кандидат, претендующий на эту вакансию, еще не работал помощником юриста еще . Но…

    Она работала с частичной занятостью личным помощником, где ее обязанности были аналогичны тем, которые указаны в объявлении о вакансии.Кроме того, она закончила курс помощника юриста и получила сертификат.

    Вот ее индивидуальная карьерная цель для резюме. Обратите внимание на то, как выделенные фрагменты соответствуют описанию должности:

    Образец цели резюме

    Организованный выпускник, получивший сертификат Duke Continuing Studies Legal Assistant, со специализацией в области права недвижимости (1) . Более 2 лет опыта в координации и организации (2) ключевых коммуникаций (3) и планирования исполнительных календарей (4) для команды Tiffany Group.Мы стремимся присоединиться к Hogan & Partners, чтобы обеспечить высокое качество, своевременность и внимание к деталям, готовя телеграфные переводы (5), , договоренности и отчеты о расходах (6) .

    Видите это? Чтобы ваша карьерная цель в резюме работала одинаково хорошо, вам нужно выбрать из своего опыта и образования те самые крупицы, которые подходят вашей желаемой работе, например, спандекс.

    Для получения дополнительной информации о том, как адаптировать каждый раздел вашего резюме к требованиям должности, см .: Целевое резюме: Как сделать резюме, соответствующее должности

    3

    Пять заявлений о целях резюме для наиболее распространенных сценариев и способы их написания

    В следующем разделе вы увидите карьерные цели для резюме практически для всех профессий и отраслей.

    Но прежде чем мы перейдем к этому, вот несколько примеров личных профилей людей в конкретных ситуациях.

    Кандидаты без опыта работы

    Допустим, вы никогда не работали полный рабочий день. Может, у тебя тоже нет высшего образования. Не волнуйтесь. Вы все еще можете написать потрясающую цель резюме и получить работу своей мечты.

    Включите в свою карьерную цель:

    1. Сильная черта.
    2. Ваше мастерство.
    3. Название должности и организация.
    4. Ценность, которую вы добавите для работодателя.

    См. Образец карьерной цели ниже.

    Цель для резюме без опыта

    Организованный и мотивированный сотрудник, способный применять управление временем и организационные навыки в различных средах. Стремится присоединиться к Acme Corp в качестве помощника по административным вопросам, чтобы обеспечить хорошие внутренние коммуникации и управление бюджетом.

    В нижней строке?

    «Я знаю, каковы ваши бизнес-цели, и могу помочь вам в их достижении».

    Это музыка для ушей каждого работодателя. Несмотря на отсутствие опыта, кандидат делает четкое предложение.

    Выпускники колледжа

    Вот как составить цель резюме, если вы начинаете работу после окончания колледжа:

    1. Руководите своей сильной чертой.
    2. Расскажите, как ваше образование поможет вам хорошо выполнять работу.
    3. Назовите должность и компанию, на которую вы подаете заявку.
    4. Покажите, как вы можете повысить ценность компании.

    Цель резюме начального уровня для выпускника колледжа

    Высоко мотивированная (сильная черта) Выпускник бизнес-администрирования со средним баллом 3.9 (образование) , желающий заполнить позицию Менеджмент Ассистент в ABC Corp (должность и компания) .Желая использовать сильные навыки анализа данных и управления в , помогите ABC Corp с вашими предстоящими проблемами (добавленная стоимость) .

    Что делать, если вы все еще учитесь в колледже и хотите получить дополнительную работу, чтобы заработать немного денег или найти краткосрочную работу во время каникул? Это не имеет большого значения. Давайте рассмотрим цель резюме для студентов колледжа:

    Студенты колледжа

    1. Руководите своим образованием.
    2. Обозначьте свои наиболее важные навыки.
    3. Назовите организацию, в которую вы подаете заявку.
    4. Покажите, как вы можете повысить ценность.
    Карьерная цель студента колледжа

    Студент старшего курса биологии в Anytown University (текущий средний балл: 3,7) (образование) , собирается присоединиться к исследовательской группе отдела морской биологии Государственного университета XYZ в качестве по совместительству научный сотрудник (организация и должность) .Стремление использовать сильные навыки (навыки) ввода данных и обслуживания лабораторий (навыки) , полученные благодаря опыту волонтерской работы в лабораторных условиях в кампусе, чтобы обеспечить легкий доступ к исследовательским базам данных и библиотекам и ll для студентов штата XYZ (дополнительная ценность) .

    Что делать, если вы ищете работу на полный рабочий день, но только закончили среднюю школу? Без проблем! Вот как написать цель вашей работы в резюме:

    Старшеклассники

    Если вы подаете заявку на первую работу, сосредоточьтесь на тех чертах, которые сделают вас хорошим сотрудником.

    Вспомните свои достижения и действия в студенческие годы. Найдите черты, которые легко проявляются во время этих занятий.

    Вот что следует включить в вашу цель в резюме:

    1. Сильная черта.
    2. Название позиции, на которую вы ориентируетесь.
    3. Добавленная стоимость для компании.

    Если у вас есть любой опыт работы , включая работу с частичной занятостью или волонтерство, укажите это и в своей цели резюме в средней школе!

    См. Ниже пример цели карьеры для справки:

    Цель резюме ученика старшей школы

    Выделенный командный игрок (капитан команды по плаванию 2 года) (сильная черта) с проверенным лидерством и коммуникативные навыки, полученные в качестве главного редактора официального школьного блога.Ищу возможность использовать свои таланты в качестве сервера в вашем ресторане (должность, на которую вы претендуете) . У меня есть последовательное и позитивное отношение, которое позволит мне достичь целей компании (добавленная стоимость) .

    Меняющие карьеру

    Есть опыт работы, но еще не в той отрасли, в которую вы пытаетесь перейти? Вот как сформулировать цель резюме:

    1. Начните с сильной черты.
    2. Используйте свою текущую должность.
    3. Опишите свой опыт и навыки.
    4. Используйте название компании и позицию, на которую вы ориентируетесь.
    5. Покажите, как ваши навыки будут повышать ценность.

    См. Ниже примеры объективных заявлений резюме.

    Первый поступил от представителя службы поддержки клиентов, желающего начать новую карьеру в качестве водителя доставки.

    Цель резюме для меняющего карьеру (разные отрасли)

    Прилежный представитель службы поддержки клиентов с более чем 3-летним опытом работы в крупномасштабном кол-центре.Стремление использовать динамичную трудовую этику и первоклассное обслуживание клиентов (100%), чтобы помочь DHL расти и удовлетворять будущий спрос в качестве нового фактора доставки.

    А вот еще один пример от кандидата, который имеет некоторый опыт работы в качестве внештатного разработчика программного обеспечения и хочет начать свою первую постоянную работу в области программирования.

    Цель резюме по смене карьеры (внештатный на полный рабочий день)

    Внештатный разработчик программного обеспечения, ориентированный на результат, стремящийся использовать проверенные навыки Python и Ruby для обеспечения передового опыта программирования в Cryptoconic, Inc.Разработали 3 веб-приложения и 5 мобильных приложений. Участвовал в 7 проектах GitHub и отлаживал 17 приложений. Написал back-end код для 40 работающих бизнес-сайтов.

    Время подвести итоги:

    Ключевые выводы

    Глава 13 — Улучшение организации и управления расширением

    Глава 13 — Улучшение организации и управления расширением


    М.В. Уолдрон, Дж. Всантакумар и С. Арулрадж,

    Марк В. Уолдрон — профессор исследований по распространению сельскохозяйственных знаний, Университет Гвельфа, Гвельф, Канада; Дж. Всантакумар — профессор сельскохозяйственных наук, Аннамалайский университет, Индия; и S. Арулрадж — старший научный сотрудник отдела сельскохозяйственных знаний Института селекции сахарного тростника, Индия.

    Авторы выражают признательность Михаилу Ржезнику, доктору философии, за помощь. студент факультета сельских исследований Университета Гвельфа при подготовке этой главы.


    Планирование
    Принятие решений
    Организация
    Персонал
    Дирекция
    Координация
    Отчетность
    Составление бюджета
    Теория систем
    Теория непредвиденных обстоятельств
    Заключение
    Список литературы

    Эффективное управление людьми в программах повышения квалификации — это навык, требующий постоянное планирование и развитие. Может быть определен менеджер программы расширения как лицо, наделенное официальной властью над организацией или одним его подразделений.Он или она имеет статус, который приводит к различным межличностным отношениям, отсюда и доступ к информации. Информация, в свою очередь, позволяет менеджер по разработке стратегий, принятию решений и осуществлению действий (Минцберг, 1988). Менеджмент заинтересован в оптимальном достижении организационной цели и задачи с другими людьми и через них. Организации управления расширениями характеризуются множеством стратегий, широким диапазоном контроля, демократией и автономия.Их методы управления нельзя свести к одному стандартному набору руководящие принципы, которые будут работать для всех организаций на постоянной основе. Однако, все менеджеры профессиональных организаций сталкиваются с одной и той же задачей: управлять свое время, цели и ресурсы для выполнения задач и реализации идеи (Waldron, 1994).

    Менеджеры программ повышения квалификации болезненно осознают необходимость пересмотра и развития новых наборов навыков, которыми обладают сегодняшние высокоэффективные специалисты.Если изменения не обрабатываются правильно, они могут быть более разрушительными, чем когда-либо прежде. Лучшие исполнители размышляют, открывают, оценивают и действуют. Они знают, что необходимо новое внимание к объединению голов, сердец и рук людей в их организации. Проницательные менеджеры знают, что нужно сделать, но не знают, как это сделать. Часто они предпочитают считать себя учителями или коммуникаторами, а не менеджерами. Это приводит к недостаточному использованию растущего количества литературы по теории и практике управления.Корень проблемы — реализация. Они должны научиться мотивировать других и создавать эффективную команду.

    Более формально управление — это процесс, с помощью которого люди, технологии, рабочие задачи и другие ресурсы объединяются и координируются для эффективного достижения целей организации. Процесс или функция — это группа связанных действий, способствующих более крупному действию. Функции управления основаны на общей философии и подходе. Они сосредоточены вокруг следующего:

    1.Разработка и уточнение миссии, политики и целей агентства или организации

    2. Создание формальных и неформальных организационных структур как средство делегирования полномочий и разделения ответственности

    3. Определение приоритетов, анализ и пересмотр целей с учетом меняющихся требований.

    4. Поддержание эффективных коммуникаций внутри рабочей группы, с другими группами и с более широким сообществом

    5. Подбор, мотивация, обучение и оценка персонала

    6.Обеспечение средств и управление бюджетами; оценка достижений и

    7. Подотчетность перед персоналом, крупным предприятием и сообществом в целом (Waldron, 1994b).

    Перечисленные выше функции управления можно разделить на категории, используя аббревиатуру POSDCORB (Bonoma & Slevin, 1978, от Gulick & Urwick, 1959):

    · Планирование: изложение философии, политики, целей и результатов, которые необходимо достичь, а также методов достижения

    · Организация: создание структур и систем, посредством которых деятельность организована, определена и координируется с точки зрения некоторых конкретных целей

    · Штат: человек выполняет кадровую функцию, которая включает подбор и обучение персонала и поддержание благоприятных условий труда

    · Руководство: принимает решения, воплощает решения в инструкции и выступает в качестве лидера предприятия.

    · Координация: взаимосвязь различных частей работы

    · Отчетность: информирование тех, перед кем вы несете ответственность, включая персонал и общественность.

    · Составление бюджета: составление финансовых планов, ведение бухгалтерского учета и управленческий контроль доходов, а также поддержание расходов в соответствии с целями

    Планирование — ключевая функция управления любого специалиста по распространению знаний.Это процесс предварительного определения того, что должно быть выполнено, когда, кем, как и какой ценой. Независимо от того, планирует ли он долгосрочные программные приоритеты или двухчасовую встречу, аспект планирования в управлении является основным фактором успеха и производительности. Проще говоря: «Если вы не знаете, куда идете, вы не узнаете, когда приедете!» Планирование — это процесс определения целей и задач организации и принятия мер для их достижения.Он включает выбор курса действий из доступных альтернатив.

    Планирование — это процесс определения целей организации, разработки предпосылок относительно текущей среды, выбора курса действий, инициирования действий, необходимых для преобразования планов в действия, и оценки результата. Типы планирования, которыми занимаются менеджеры, будут зависеть от их уровня в организации, а также от размера и типа организации. Обычно существует четыре основных типа упражнений по планированию: стратегическое, тактическое, непредвиденное и управленческое.Стратегическое планирование включает определение целей организации и способов их достижения. Обычно это происходит на уровне высшего руководства. Тактическое планирование связано с реализацией стратегических планов и включает менеджмент среднего и низшего звена. Планирование на случай непредвиденных обстоятельств предвидит возможные проблемы или изменения, которые могут произойти в будущем, и готовится эффективно их решать по мере их возникновения (Marshall, 1992). Управленческое планирование обычно рассматривается как планирование на микроуровне. Это помогает объединить ресурсы для достижения общих целей организации по расширению.

    Оценка потребностей может инициировать потребность в разработке плана. Процесс планирования начинается с создания философии, состоящей из утверждений, описывающих ценности, убеждения и отношения организации. Его миссия — это провозглашение цели или причины существования. После того, как сформулированы философия и миссия, определяются различные цели и задачи. Цели обычно представляют собой общие утверждения, которые прогнозируют то, что должно быть достигнуто в будущем.Цель — это конкретное утверждение, описывающее конкретное действие. Политики — это заранее определенные руководства для принятия решений; они устанавливают границы или пределы, в которых могут предприниматься действия. Менеджеры связаны с формированием политики двояко. Во-первых, они играют решающую роль в реализации организационных политик, установленных высшим руководством. Во-вторых, они создают политики в своих отделах в качестве руководства для своих рабочих групп. В процедурах излагается последовательность шагов, которые необходимо выполнить при выполнении разработанной политики или принятии определенного курса действий.Правила используются для предоставления окончательных и четких указаний. Обычно они негибкие.

    Планирование — это проектирование будущего, предвидение проблем и воображение успеха. Короче говоря, планирование важно для каждого, кто хочет выжить. Функции организации, руководства, укомплектования персоналом и составления бюджета являются средствами выполнения решений планирования. Каждый является планировщиком — планировщиком питания, рабочего времени, отпусков, семей. Однако формальное планирование отличает менеджеров от не менеджеров, эффективных менеджеров от неэффективных менеджеров.Формальное планирование заставляет менеджеров думать о будущем, расставлять приоритеты, поощрять творчество, формулировать четкие цели и прогнозировать будущее с точки зрения ожидаемых проблем и политических реалий.

    Долгосрочное планирование

    Долгосрочное планирование жизненно важно, поскольку оно фокусирует внимание на важнейших будущих проблемах, которые жизненно важны для организации. Это включает в себя изучение социальных тенденций и проблем, изучение текущих и ожидаемых потребностей учащихся, а также осведомленность о направлениях долгосрочных исследований и изменениях в технологиях.Многие специалисты по распространению знаний могут подумать, что такое управление выходит за рамки их полномочий, контроля или участия. Они могут считать, что такое управление является прерогативой директора, заместителя министра или президента. Однако, хотя необходимо вовлекать высшее руководство, следует также привлекать тех, кто реализует цели, вытекающие из долгосрочного планирования.

    Стратегическое планирование

    Стратегическое планирование определяется как то, что связано с определением основных целей организации и распределением ресурсов для их достижения.Стратегия определяет направление, в котором организация должна двигаться для выполнения своей миссии. Стратегический план выступает в качестве дорожной карты для реализации стратегии и достижения долгосрочных результатов. Иногда существует большой разрыв между стратегическим планом и реальными результатами. Чтобы повысить эффективность организации, ключевой частью стратегии должны быть люди. Более сильная, более способная и эффективная организация может возникнуть, если определить, как ее члены могут поддерживать общую стратегию (рис. 1).

    Стратегическое планирование отличается от долгосрочного планирования.Долгосрочное планирование основывается на текущих целях и практике и предлагает модификации на будущее. Однако при стратегическом планировании учитываются изменения или ожидаемые изменения в окружающей среде, которые предполагают более радикальный отход от текущих практик. При стратегическом планировании организация должна делать упор на командное планирование. Привлекая тех, кого затрагивает план, менеджер формирует в организации понимание стратегического плана и приверженность ему (Flemming, 1989). Элементы стратегических планов включают:

    · Заявление о миссии организации — Что
    · Стратегический анализ — Почему
    · Формулировка стратегии — Где
    · Реализация долгосрочных целей — Когда и как
    · Операционные планы — Когда и как

    Изменения необходимы для того, чтобы лучше позиционировать организацию по распространению знаний и сосредоточиться на потребностях клиентов и продвигаться вперед в программах развития сельских районов и устойчивости.Сила и устойчивость традиционного сельского и фермерского населения, а также тенденция к децентрализации общества с все большим и большим количеством городских жителей, переезжающих в страну, предполагают, что успешные сельские сообщества будут зависеть от способности людей меняться, адаптироваться и работать для лучшего будущего. . В 1990-х годах содействие участию фермеров было основным направлением деятельности (Chambers, 1993). Реорганизация обеспечивает основу для долгосрочной приверженности развитию сельских районов. Организациям и подразделениям рекомендуется создавать рабочие группы, чтобы гарантировать, что каждый сектор объединяет персонал и услуги в единое целевое бизнес-подразделение.Считается, что консультации и участие необходимы для успешного развития и реализации целей и задач организации. Каждой рабочей группе предлагается разработать эффективный процесс обсуждения основных проблем и возможностей, с которыми сталкивается организация, если это возможно, в течение следующего десятилетия. Затем разрабатываются обновленные стратегические планы. Эти планы формируют основу для сосредоточения ресурсов организации на наиболее стратегических областях с использованием поэтапного подхода. Затем обновленные планы реализуются рабочими группами на всех уровнях управления.Задачи рабочей группы включают:

    1. Вовлечение сотрудников всех уровней в консультации

    2. Разработка и внедрение процесса разработки целей и задач для организации и подразделения; стратегический процесс на следующие пять-десять лет

    3. Определение и уточнение организационных структур и определение функций, клиентов и моделей предоставления услуг.

    4. Определение изменений и поэтапных подходов, необходимых для перехода от текущей ситуации к тому, что потребуется в следующие три-пять лет.

    5.Определение и рекомендации приоритетов для разработки политики и программ

    6. Включение целей по сокращению расходов, повышению качества обслуживания, управлению персоналом, подотчетности, технологиям и улучшению бизнес-процессов

    7. Указание даты начала и даты первого отчета

    Рисунок 1. Модель стратегического планирования (Источник: OMAD Strategic Planning Factsheet, 1991).

    Управленческое планирование

    Если долгосрочное планирование может быть связано с «макро», то управленческое планирование может быть связано с «микро.«Управленческое планирование — это реализация стратегического плана; это объединение ресурсов для выполнения общих целей и задач организации. Управленческое планирование фокусируется на деятельности конкретного подразделения и включает в себя то, что необходимо сделать, кем и когда , и какой ценой. Процесс стратегического планирования служит зонтиком над процессом управленческого планирования, который касается следующего:

    1. Постановка индивидуальных целей и задач
    2. Прогнозирование результатов и потенциальных проблем
    3.Разработка альтернатив, выбор альтернатив и установка приоритетов
    4. Разработка соответствующих бюджетов
    5. Установление ресурсов для персонала
    6. Установление конкретных политик, связанных с подразделением
    7. Выделение физических средств r

    Эффективны ли маски для лица? Доказательство. — Swiss Policy Research

    Обновлено : 25 октября 2020 г .; Опубликовано: 30 июля 2020 г.
    Поделиться в : Twitter / Facebook

    Обзор имеющихся данных об эффективности масок для лица.

    1. Исследования эффективности масок для лица

    До сих пор в большинстве исследований не было обнаружено доказательств эффективности тканевых масок для лица среди населения в целом, ни в качестве средств индивидуальной защиты, ни в качестве средства контроля источников.

    1. Мета-исследование пандемического гриппа в мае 2020 года, опубликованное US CDC , показало, что маски для лица не действуют ни в качестве средств индивидуальной защиты, ни в качестве средства контроля источников. (Источник)
    2. Обзор, проведенный в июле 2020 года Оксфордским центром доказательной медицины Medince , показал, что нет никаких доказательств эффективности тканевых масок против вирусной инфекции или передачи вируса.(Источник)
    3. Межстрановое исследование Covid-19, проведенное Университетом Восточной Англии, , показало, что необходимость в маске не приносит пользы и даже может увеличить риск заражения. (Источник)
    4. В обзоре, проведенном в апреле 2020 года двумя профессорами респираторных и инфекционных заболеваний США из Университета Иллинойса , сделан вывод о том, что маски для лица не действуют в повседневной жизни ни в качестве самозащиты, ни для защиты третьих лиц (так называемый контроль источников). (Источник)
    5. Статья в журнале New England Journal of Medicine от мая 2020 года пришла к выводу, что тканевые маски для лица практически не обеспечивают защиты в повседневной жизни.(Источник)
    6. Кокрановский обзор (препринт), апрель 2020 г., показал, что маски для лица не снижают количество случаев гриппоподобных заболеваний (ГПЗ) ни среди населения в целом, ни среди медицинских работников. (Источник)
    7. Обзор, проведенный в апреле 2020 года Медицинской школой Норвич (препринт), показал, что «доказательства недостаточно убедительны, чтобы поддерживать широкое использование масок для лица», но поддерживают использование масок «особо уязвимыми людьми в переходных ситуациях повышенного риска. .»(Источник)
    8. Исследование, проведенное в июле 2020 года Японскими исследователями , показало, что тканевые маски «не обеспечивают нулевой защиты от коронавируса» из-за большого размера пор и, как правило, плохой посадки. (Источник)
    9. Исследование 2015 года, опубликованное в Британском медицинском журнале BMJ Open , показало, что в тканевые маски проникло 97% частиц, что может повысить риск заражения из-за удержания влаги или повторного использования. (Источник)
    10. Обзор, проведенный в августе 2020 года немецким профессором в области вирусологии, эпидемиологии и гигиены , показал, что нет никаких доказательств эффективности тканевых масок для лица и что неправильное ежедневное использование масок населением может фактически привести к росту инфекций. .(Источник)
    Дополнительные аспекты
    1. Появляется все больше свидетельств того, что коронавирус SARS-2 передается, по крайней мере, в помещениях, не только воздушно-капельным путем, но и через более мелкие аэрозоли . Однако из-за большого размера пор и плохого прилегания тканевые маски не могут отфильтровывать аэрозоли (см. Видеоанализ ниже): более 90% аэрозолей проникают или минуют маску и заполняют комнату среднего размера за считанные минуты.
    2. ВОЗ признала BBC, что ее обновление политики масок в июне 2020 года было вызвано не новыми доказательствами, а «политическим лоббированием»: «Из различных источников нам сообщили, что комитет ВОЗ, проверяющий доказательства, не поддерживал маски, но они рекомендовали их должным образом. политическому лоббированию.Эта точка зрения была поставлена ​​ВОЗ, которая не отрицала ». (Д. Коэн, медицинский корреспондент Би-би-си).
    3. Анализ US CDC показал, что 85% людей, инфицированных новым коронавирусом, сообщили, что носят маску «всегда» (70,6%) или «часто» (14,4%). По сравнению с контрольной группой неинфицированных людей постоянное ношение маски не снижает риск заражения.
    4. Япония , несмотря на широкое использование масок для лица, пережила последнюю эпидемию гриппа, когда всего год назад, в январе и феврале 2019 года, заболели более 5 миллионов человек.Однако, в отличие от SARS-CoV-2, вирус гриппа легко передается и детям.
    5. Во многих штатах, которые ввели обязательные маски для лица в общественном транспорте и в магазинах весной, таких как Гавайи, Калифорния, Аргентина, Испания, Франция, Япония и Израиль, с июля наблюдался значительный рост инфекций, что указывает на низкую эффективность маскировать политики. (Больше примеров)
    6. Австрийские ученые обнаружили, что введение, отмена и повторное введение лицевых масок в Австрии не повлияло на уровень заражения коронавирусом.
    7. В американском штате Канзас в 90 округах, где не разрешено использование масок, уровень заражения коронавирусом ниже, чем в 15 округах, где действуют запреты на использование масок. Чтобы скрыть этот факт, министерство здравоохранения Канзаса попыталось манипулировать официальной статистикой и представлением данных.
    8. Вопреки распространенному мнению, исследования в больницах показали, что ношение медицинских масок хирургами во время операций не снижает количество послеоперационных бактериальных инфекций ран у пациентов.
    9. Во время печально известной пандемии гриппа 1918 года использование тканевых масок для лица среди населения было широко распространенным и в некоторых местах обязательным, но это не имело никакого значения.
    10. азиатских стран с низким уровнем заражения и смертности от COVID выиграли не от масок для лица, а в основном от досрочного закрытия границ . Это подтверждают скандинавские страны, такие как Норвегия, Финляндия и Дания, которые не ввели запреты на использование масок, но закрыли границы на раннем этапе, а также имели очень низкие показатели заражения и смертности от коронавируса.
    11. Исследователи из Университета Миннесоты обнаружили, что инфекционная доза SARS-CoV-2 составляет всего 300 вирионов (вирусных частиц), тогда как одна минута нормального разговора может генерировать более 750000 вирионов, что делает тканевые маски для лица маловероятными. инфекционная доза.
    12. На сегодняшний день только рандомизированное контролируемое испытание по эффективности масок для лица против инфекции covid в условиях сообщества было проведено в Дании. По сообщениям прессы, не было обнаружено никакого эффекта масок для лица, но публикация исследования была опровергнута тремя крупными журналами.
    Разработка кейсов по маскам

    Во многих штатах число инфекций стало расти после введения требований о масках. На следующей диаграмме показан очень типичный пример Франции. Другие примеры включают Калифорнию, Флориду, Гавайи, Аргентину, Перу, Филиппины, Испанию, Италию, Великобританию, Израиль, Японию, Швейцарию и многие другие.

    Франция: Маски и инфекции (SPF / RG)
    Доктор Теодор Ноэль объясняет проблему аэрозоля маски для лица
    2.Исследования, подтверждающие эффективность масок для лица

    Некоторые недавние исследования показали, что тканевые маски для лица действительно эффективны против нового коронавируса и могут, по крайней мере, предотвратить заражение других людей. Однако большинство этих исследований страдают от плохой методологии и иногда показывают противоположное тому, что они утверждают.

    Как правило, в этих исследованиях игнорируется влияние других показателей, естественное развитие числа инфекций, изменения в тестовой активности или сравниваются страны с очень разными условиями.

    Обзор:

    1. В мета-исследовании в журнале Lancet , заказанном ВОЗ , утверждалось, что маски «могут» привести к снижению риска заражения, но в исследованиях рассматривались в основном респираторы N95 в больничных условиях, а не ткань. маски в условиях сообщества, сила доказательств была оценена как «низкая», и эксперты обнаружили многочисленные недостатки в исследовании. Профессор Питер Джуени, эпидемиолог из Университета Торонто, назвал исследование ВОЗ «практически бесполезным».
    2. В исследовании, опубликованном в журнале PNAS , утверждалось, что маски привели к снижению инфекций в трех глобальных горячих точках (включая Нью-Йорк), но в исследовании не принималось во внимание естественное уменьшение инфекций и другие одновременные меры. Исследование было настолько ошибочным, что более 40 ученых рекомендовали его отменить.
    3. Немецкое исследование показало, что введение обязательных масок для лица в городах Германии привело к снижению числа инфекций.Но данные не подтверждают это утверждение: в одних городах не было изменений, в других — снижение, в других — рост инфекций (см. График ниже). Город Йена был «исключением» только потому, что одновременно в нем были введены самые строгие правила карантина в Германии, но в исследовании об этом не упоминалось.
    4. В исследовании , США, утверждалось, что обязательное ношение масок привело к снижению инфекций в 15 штатах, но в исследовании не учитывалось, что уровень инфицирования уже снижался в большинстве штатов в то время, и сравнение с другими штатами было не сделал.После того, как исследование было опубликовано, число случаев инфицирования стало расти в штатах, где разрешено использование масок (например, в Калифорнии, Флориде и Гавайях).
    5. Канадское исследование утверждает, что в странах с обязательными масками было меньше смертей, чем в странах без обязательных масок. Но в исследовании сравнивались страны Африки, Латинской Америки, Азии и Восточной Европы с очень разными уровнями инфицирования и структурой населения.
    6. В небольшом обзоре Оксфордского университета утверждалось, что маски для лица эффективны, но он был основан на исследованиях SARS-1 и в медицинских учреждениях, а не в общественных местах.

    Обязательные маски в городах Германии: значимого воздействия нет. (IZA 2020)

    3. Риски, связанные с масками для лица

    Ношение масок в течение длительного периода времени небезопасно, как показывают следующие свидетельства:

    1. WHO предупреждает о различных «побочных эффектах», таких как затрудненное дыхание и кожная сыпь.
    2. Испытания, проведенные Университетской клиникой Лейпцига в Германии, показали, что маски для лица значительно снижают устойчивость и работоспособность здоровых взрослых.
    3. Немецкое психологическое исследование с участием около 1000 человек выявило «серьезные психосоциальные последствия» в связи с введением обязательных масок для лица в Германии.
    4. Гамбургский институт окружающей среды предупредил о вдыхании соединений хлора в полиэфирных масках, а также о проблемах, связанных с утилизацией лицевых масок.
    5. Европейская система быстрого оповещения RAPEX уже отозвала 70 моделей масок, поскольку они не соответствуют стандартам качества ЕС и могут привести к «серьезным рискам».
    6. В Германии двое 13-летних детей внезапно скончались при ношении маски в течение длительного периода времени; вскрытие не могло исключить интоксикацию СО2 или внезапную остановку сердца.
    7. В Китае несколько детей , которым приходилось носить маску во время занятий спортом, упали в обморок и умерли; вскрытие показало, что вероятная причина смерти — внезапная остановка сердца.
    8. В США водитель автомобиля в маске N95 (FFP2) потерял сознание и врезался в столб.
    Заключение

    Тканевые маски для лица для населения в целом могут быть эффективными, по крайней мере, при некоторых обстоятельствах, но в настоящее время практически нет доказательств, подтверждающих это предположение.

    Группа компаний открытие: Банк «Открытие» — вклады, кредитные и дебетовые карты, кредиты наличными, рефинансирование, ипотечное кредитование и другие услуги для частных клиентов и бизнеса

    Финансовая группа «ОТКРЫТИЕ» Деньги в нужный момент под залог ПТс или вашего автомобиля

    Получение выгодного предложения не зависит от времени суток и дня недели. Тратить несколько дней на рассмотрение заявки банком на получение кредита или подтверждение платежеспособности родственниками долго и невыгодно. Кроме этого, после рассмотрения можно так и не получить согласия банка на выдачу займа.

    Существует несколько альтернативных способов получения денег:

    1. взятие определенной суммы в долг у родственников или знакомых. Этот способ можно считать одним из самых простых. Однако для ситуации, когда деньги необходимо получить срочно, такой вариант не всегда подходит. Необходимой суммы у кредитора может не оказаться или потребуется ждать несколько дней для снятия денег с личного банковского счета. Вторая возможная проблема — это недоверие. Родственник может изъявить желание зафиксировать сделку нотариально, составить официальную расписку или потребовать предоставить залог в виде недвижимого имущества или автомобиля. На процедуру оформления потребуется затратить несколько дней, а успешный исход всего мероприятия не может быть гарантирован — на практике родственники часто меняют принятое решение и требуют вернуть долг раньше времени;

    2. обращение в банк. Перед предоставлением кредита потребуется около 3–5 дней, пока заявка будет рассматриваться. В это время кредитор проверяет платежеспособность клиента и выносит решение о возможности предоставления кредита. 

    Кроме этого, придется потратить время и силы на сбор справок о заработной плате. Для получения крупной суммы ситуация еще больше осложняется, поскольку понадобится искать поручителя и оформлять недвижимое имущество в залог. Такой способ неизбежно связан с дополнительными хлопотами, которые возникнут в процессе сбора всей документации;

    3. специализированные организации для быстрого займа. Кредиторы, обещающие получение любой суммы денег без лишних хлопот, встречаются очень часто. Все, что потребуется — это 5 минут времени и наличие паспорта. Следует помнить, что организации стараются не акцентировать внимание на условиях выдачи кредита.

    Сумма предоставляется с высокими процентными ставками, которые могут достигать 1–2% от предоставляемой суммы в сутки. Для возвращения займа организации порой используют далеко не самые лояльные методы воздействия на клиента. Оставлять в качестве залога недвижимое имущество или автомобиль очень опасно. При высоких процентах шанс на возвращение кредита минимален;

    4. обращение в Финансовую группу «Открытие». Именно наши услуги позволяют в течение всего одного часа получить необходимую сумму денег, воспользовавшись нашими финансовыми продуктами


    Сделка «Открытие холдинга» пошла по протоколу – Финансы – Коммерсантъ

    В четверг «Открытие холдинг» сообщил о возбуждении регулятором в отношении него административного дела. Как пояснили в ЦБ, группа компаний, в число которых входят «Открытие холдинг», компания «Открытие Н», Otkritie investments cyprus limited и банк «Траст», 28 августа 2017 года получила в совместное владение около 75% акций банка «ФК Открытие». Однако никто из этой группы не направил в течение 35 дней оферту остальным акционерам. В ЦБ пообещали, что в рамках расследования установят степень вины каждого лица, в отношении которого возбуждено дело.

    Как сообщили в «Открытие холдинге» и компании «Открытие Н», управление обеспечения прав инвесторов ЦБ возбудило в их отношении административные дела за нарушение порядка приобретения более 30% акций банка «ФК Открытие». В сообщении со ссылкой на протокол ЦБ уточняется, что по состоянию на 28 августа 2017 года группа компаний, включая «Открытие холдинг», «Открытие Н» и банк «Траст», являлась владельцем 74,45% акций банка «ФК Открытие». «Траст» при этом 28 августа приобрел 100% акций НПФ РГС, который, в свою очередь, владел 4,97% акций банка «Открытие». В результате этой сделки НПФ РГС вошел в группу компаний—владельцев акций «ФК Открытие», общая доля которых превысила 75%. В этот же день «ФК Открытие» купил почти 100% «Траста».

    По закону акционерам и владельцам ценных бумаг должна была быть направлена оферта, но этого не было сделано, указано в пресс-релизе. «Возникла обязанность по направлению в течение 35 дней обязательного предложения о приобретении акций банка “ФК Открытие” остальным акционерам»,— уточняется в ответе ЦБ на запрос “Ъ”. «Открытие холдинг», «Открытие Н» в указанный период не приобретали акции НПФ РГС, банка «Траст» и каких-либо других компаний, а также не выступали сторонами указанной сделки, говорится в сообщении «Открытие холдинга». В документе также отмечается, что обязанность исполнять порядок приобретения более 30% ПАО возлагается на юридическое лицо, входящее в группу лиц, которое приобрело акции, а не на любого участника группы. «Таким образом, замечание Центробанка, что “Открытие холдинг” и “Открытие Н” входили в группу лиц и поэтому являются нарушителями, выглядит юридически необоснованным»,— считают в «Открытие холдинге».

    В сообщении указано, что сделки по приобретению НПФ РГС и банка «Траст» были провед

    Экс-владелец банка «Открытие» получил иск на сотни миллионов долларов :: Бизнес :: РБК

    Вадим Беляев, по версии истцов, выводил средства из «Открытия» с помощью десятков транзакций. В итоге они оседали на счетах подконтрольных ему офшорных фирм

    Вадим Беляев (Фото: Илья Питалев / РИА Новости)

    Российские банки «Траст» и «ФК Открытие» подали иск на сотни миллионов долларов к проживающему в Нью-Йорке бывшему совладельцу группы «Открытие» Вадиму Беляеву. Иск опубликован на сайте Верховного суда штата Нью-Йорк.

    Беляев проживает в США под именем Вадим Вольфсон. Истцы обвиняют его в выводе активов из «Открытия» с помощью схемы с десятками офшорных компаний. Их использовали для того, чтобы спрятать происхождение выведенных средств.

    Банк «Траст» подтвердил журналу Forbes подачу иска. По мнению истцов, Беляев нанес значительный ущерб обоим банкам.

    «Руководство банков «Открытие» и «Траст» неоднократно официально заявляло, что сделает все возможное, чтобы вернуть средства, незаконно выведенные прежними собственниками. И мы последовательно решаем эту задачу, отстаивая свои законные интересы», — сказали РБК, в свою очередь, в пресс-службе «Открытия».

    Госбанки обвинили экс-банкиров Шишханова и Беляева в сомнительных сделках

    Вакансии компании Банк Открытие — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Саратове, Новосибирске

    Банк «Открытие» – это большая команда, открытая к изменениям.
    В 2017 году мы начали абсолютно новый этап своей истории
    и с тех пор непрерывно растем и развиваемся,
    строим надежный банк нового поколения.

    Мы считаем, что современный крупный банк должен быть универсальным, поэтому развиваем разные направления бизнеса – корпоративно-инвестиционный, малый и средний, розничный, а также Private Banking.

    Мы входим в топ-10 крупнейших банков России и являемся системно значимыми для экономики страны.

    «Открытие» – это не только банк, но и группа компаний, каждая из которых – лидер в своем сегменте рынка: страховая компания «Росгосстрах», «РосгосстрахБанк», Негосударственный пенсионный фонд «Открытие», Управляющая компания «Открытие», «Открытие Брокер», «Открытый Лизинг», «Открытие Факторинг»,
    банк для предпринимателей «Точка» и другие.

    Наши ценности

    Наша главная особенность – открытость к изменениям. Мы делаем наш банк лучше и лучше день ото дня и очень ценим в своей команде людей, ориентированных на достижения, работающих на опережение, для которых главное – решить задачу клиента.

    Открытая статистика

    сотрудников отделений региона присутствия розничных клиентов

    Открытая группа

    Перейти к основному содержанию Home
    • Обновить мой профиль
    • Портал сотрудничества
    • Войти
    Свернуть панель навигации
    • Насчет нас
      • Кто мы есть
        • Управляющая компания
        • Правление
        • Избранные представители-члены
        • Руководители форума и рабочих групп
        • Офисы и контакты
        • Набор персонала
      • Что мы делаем
        • Видение и миссия
        • Технологические стандарты
          • Информационная база стандартов
        • Сервисы
          • Разработка программ сертификации
          • Инициативы по новым стандартам для промышленности
          • Наборы тестов
            • Системы UNIX®
            • Системы POSIX®
            • Встроенные системы
            • Другие наборы тестов
          • Службы совместной работы
            • Платон
    • Сертификаты
      • Обзор сертификатов
      • Виртуальные учебные ресурсы
      • Открытые значки
      • Профессиональная сертификация — основанная на знаниях
        • Сертификация ArchiMate®
        • Сертификация цифрового практикующего специалиста
        • Сертификация IT4IT ™
        • Открытая сертификация FAIR ™
        • Значки TOGAF® на основе ролей
        • Сертификация TOGAF®
        • Подготовьтесь к сертификации
        • Учебные пособия и практические тесты
        • Сдавать экзамен
        • Экзамены под контролем онлайн
        • Завершите свою сертификацию
      • Сертификационные данные
      • Часто задаваемые вопросы
      • Профессиональные сертификаты — на основе опыта
        • Подготовьтесь к сертификации
        • Сертифицированный архитектор (Open CA)
          • Преимущества
          • Начать
          • Подача заявки на сертификацию Open CA
          • Путь к сертификации Open CA
          • Интерактивная самооценка Open CA
        • Аккредитация программы сертификации
        • Сертифицированный специалист по данным (Open CDS)
        • Сертифицированный технический специалист (Open CTS)
        • Сертифицированный сертифицированный специалист в области технологий (Open CTTP)
      • Продукт | Инструмент | Сертификация процессов
        • Инструменты ArchiMate®
        • POSIX®
        • Инструменты TOGAF®
        • Системы UNIX®
    .

    О компании — Jipang Group of Companies

    Японский сервис мирового класса в пределах досягаемости.

    Jipang Group of Companies — это собирательное название группы компаний и бизнес-единиц, созданных на рубеже тысячелетий, с общей целью продвижения и предложения «Японских услуг мирового класса в пределах вашей досягаемости».

    Организация занимается различными значительными видами деятельности, включая недвижимость, отели и рестораны, игры и отдых, путешествия и туры, здравоохранение и оздоровление, финансовые услуги, торговлю и консультирование по вопросам управления, а некоммерческий фонд выполняет свои корпоративные социальные обязанность.

    Фонд Цзипан

    В январе 2004 года в ответ на призыв к корпоративной социальной ответственности был основан фонд Jipang Foundation. В основном, задуманный супругами Мацуда как средство оказания финансовой помощи нуждающимся, его основная цель заключалась в оценке и утверждении стипендий для достойных и квалифицированных студентов.

    Наше видение

    Мы хотим быть одной из лучших японских сервисных организаций в стране, работающей в лучших местах города.

    Мы стремимся предлагать самые востребованные услуги и продукты мирового класса в японском стиле в сфере гостеприимства и оздоровления.

    Мы будем искать любую возможность для инноваций, роста и расширения нашего бизнеса, включая девелопмент и управление недвижимостью.

    Все это мы будем делать со страстью к обслуживанию, совершенству, инновациям и строгому соблюдению японского качества мирового класса.

    Наша миссия

    Чтобы быть предпочтительным выбором для местных и международных клиентов, которые ценят опыт, вдохновленный японскими традициями, а также продукты и услуги с хорошим соотношением цены и качества, мы:

      • Строго соблюдайте ряд общепризнанных и всемирно известных японских стандартов, чтобы удовлетворить ожидания наших клиентов.
      • Предоставлять качественные услуги по размещению по разумной цене.
      • Предлагает широкий спектр бесплатных услуг, таких как ресторан, казино, спа и оздоровительные услуги.
      • Расширение и участие в инновационном развитии и управлении недвижимостью.
      • Нанимайте компетентных людей, которые работают в команде и придерживаются основных ценностей, совместимых с честностью, порядочностью и стремлением к совершенствованию.
      • Постоянно обучать и вооружать наших сотрудников необходимыми навыками, чтобы максимизировать их потенциал и сильные стороны.
      • Чтобы улучшить окружающие нас сообщества и внести свой вклад в сохранение окружающей среды.
      • Для отслеживания нашего прогресса и обеспечения надежных каналов обратной связи от клиентов и сотрудников для отслеживания наших целей.

    Компании-члены

    • Networld Hotel Spa and Casino
      В нашем первоклассном отеле 89 номеров, в центре Манилы вам предложат японское обслуживание мирового класса с помощью нашего резидента-менеджера в Японии и сотрудников, которые говорят на японском и английском языках.Компактный, но укомплектованный, это классический бутик-отель, в котором есть все, что вам нужно, под одной крышей: простые люксы, рестораны, спа, казино, бюро путешествий и экскурсий, надежный трансфер и многое другое!
    • 1010 Hotel
      Временное проживание в южной части метрополитена Манилы стало еще лучше с новейшим подразделением Jipang: отелем 1010. Вы ничего не пропустите — загородный комфорт и всесторонняя доступность. Отель 1010 расположен в Алабанге, оживленном районе всего в нескольких минутах к югу от важных городов метро.
    • SM Kenko Spa
      На 5 и 6 этажах здания находится оздоровительный и релаксационный центр Jipang, который является одним из лучших в районе залива Манила. 1650 квадратных метров первоклассных спа-центров гармонично сочетаются с безмятежным прикосновением спа-обслуживающего персонала, принявшего японский способ заботы о клиентах. Нет лучшего места для отдыха и восстановления сил, чем в SM Kenko Spa.
    • The Wings Transit Lounge
      The Wings — это первый в истории транзитный зал аэропорта, открытый для всех путешественников на Филиппинах.Он призван стать воротами к поистине воодушевляющим впечатлениям от путешествий, идеальным для путешественников. Мы предлагаем широкий спектр эстетических и оздоровительных услуг, включая душевые, зоны для сна, массажные кабинеты, а также рестораны, бизнес-центры и спа-услуги. Позвольте The Wings Transit Lounge сделать ваше путешествие незабываемым.
    • Networld Casino
      Будьте очарованы чарами ярких огней и соблазном делать высокие ставки; Jipang предлагает вам великолепную магию казино мирового класса прямо в подвале и на втором этаже нашего отеля.Эксклюзивный доступ к 224 игровым автоматам и столам для ставок в реальном времени для баккары и блэкджека в Networld Casino.
    • Le Amoretto Café Bar and Restaurant
      Один из самых популярных брендов Jipang, Le Amoretto восхищает гурманов блюдами, сочетающимися с Востоком и Западом, и множеством праздничных филиппинских блюд. В нашем круглосуточном кафе и баре, расположенном на втором этаже здания Jipang и без выходных, подают фруктовые коктейли и свежеприготовленный из идеально обжаренных зерен кофе, обещающий подарить вам незабываемые впечатления от кофе.
    • Ресторан Kaishu
      Ресторан Kaishu, которым управляет наш собственный японский шеф-повар и высоко ценится нашими японскими покупателями, постепенно, но неуклонно открывается филиппинскими гурманами. Это настоящий японский ресторан Jipang, расположенный на первом этаже здания Jipang. Здесь вам предложат более 300 разнообразных, мастерски приготовленных японских блюд, а также восточноазиатские вина и спиртные напитки.
    • Let’s Chow Rice & Noodle Haus
      Jipang поднимает свое восточноазиатское кулинарное чутье на ступень выше с Let’s Chow! Это наш китайский ресторан быстрого питания, стратегически расположенный прямо в одном из самых оживленных залов ожидания терминала 3 международного аэропорта имени Бениньо Акино.Старый добрый китайский еда на вынос еще никогда не была такой удобной!
    • Kaishu Express
      Быстрые тарелки японских блюд ждут вас в Kaishu Express, компактной версии нашего аутентичного японского ресторана. Он также расположен в Терминале 3 NAIA, обслуживает войска путешественников, которые жаждут суши, лапши и бенто.

    В соответствии с традициями поистине первоклассного японского сервиса, ваше полное удовлетворение является нашей главной заботой.Сообщите нам, чем мы можем помочь, заполнив форму ниже

    .

    Как создать группу в контакте для бизнеса: Как создать группу В контакте для продажи товаров, услуг, вещей

    Создание группы ВКонтакте для бизнеса

    В социальной сети ВКонтакте с помощью сообществ можно не только объединять людей большими группами, но и использовать имеющуюся аудиторию для заработка. Именно поэтому необходимо знать о методах и, что гораздо важнее, правилах создания паблика для бизнеса.

    Создание бизнес-сообщества

    Прежде всего сообщество, ориентированное на бизнес, нужно создать, руководствуясь одной из наших инструкций по данной теме.

    1. На начальном этапе создания паблика вам следует выбрать вариант «Бизнес».
    2. В блок «Название» следует добавить наименование сообщества, состоящее из не более чем трех слов, отражающих основную суть группы.
    3. Поле «Тематика» является одним из основных и должно быть заполнено в полном соответствии с родом занятий вашей организации.
    4. Строка «Веб-сайт» может оставаться пустой, но если у вашей компании есть официальный сайт, обязательно добавьте его URL-адрес.

    Подробнее: Как создать группу ВК

    Основные правила

    Как только вы создали группу, необходимо ознакомиться с основными правилами. При этом большинство нюансов касательно правильного оформления и ведения сообщества нами были раскрыты в других статьях на сайте.

    Подробнее: Как оформить и вести группу ВК

    Тип группы

    После создания нового сообщества ему автоматически будет присвоен тип «Публичная страница», что позволяет любому пользователю стать подписчиком. Если вы хотите ограничить аудиторию по собственному желанию или, например, если публикуемый материал предназначен для взрослой аудитории, следует перевести паблик в группу.

    Подробнее: Как перевести публичную страницу в группу ВК

    Точно так же по желанию вы можете закрыть сообщество, занимаясь самостоятельным принятием заявок от пользователей.

    Информация

    На главной странице группы в обязательном порядке добавьте информацию, изучив которую каждый посетитель сможет узнать все необходимое о вашей организации. Это же в полной мере касается контактной информации и дополнительных ссылок, размещаемых в специальных блоках.

    Не забывайте также о статусной строке, добавив туда наиболее приемлемую информацию. Зачастую данное поле заполняется слоганом компании или сокращенным рекламным объявлением.

    Читайте также: Как редактировать группу ВК

    Оформление

    Создайте сообществу тематическую обложку и аватарку, разместив среди прочего оформления логотип вашей организации. Если вам позволяют знания или бюджет, можете прибегнуть к созданию особой динамической обложки.

    Подробнее: Как создать аватарку и обложку для группы ВК

    Желательно добавить меню, позволяющее быстро переместиться к тому или иному разделу вашей группы. Для этих целей можно воспользоваться как вики-разметкой, так и дополнительными приложениями сообщества.

    Подробнее: Как создать меню в группе ВК

    В процессе работы с визуальным оформлением паблика обязательно придерживайтесь предписаний касательно правильных размеров изображений в рамках группы.

    Подробнее: Правильные размеры изображений в группе ВК

    Публикации

    Как и было сказано в одной из приведенных выше статей, публикации на стене должны полностью соответствовать тематике сообщества и выглядеть по возможности однотипно. При этом учитывая направленность паблика, количество размещаемой информации должно быть минимальным.

    Примечание: Записи нужно публиковать от лица группы, а не пользовательских страниц.

    Наиболее приемлемым содержимым для постов являются те или иные новости, напрямую касающиеся деятельности организации. По аналогии с этим, в качестве публикаций можно размещать репосты записей с веб-сайта вашей компании.

    Читайте также: Как выложить запись от имени группы ВК

    Участники

    Постоянно проверяйте список участников группы (даже если сообщество является закрытым) на наличие собачек – пользователей, чьи аккаунты были удалены или заблокированы. Если подобные страницы оставить в списке, это может негативно отразиться на статистике группы в будущем.

    Лучше всего для выполнения подобных задач нанять людей или воспользоваться API ВКонтакте, создав и подключив приложение.

    Читайте также: Как удалить участника из группы ВК

    Разделы

    Наиболее важные разделы, такие как «Видеозаписи» или «Аудиозаписи», следует держать в закрытом состоянии. Более того, добавлять на подобные страницы следует исключительно авторский контент, принадлежащий вашей организации.

    Если проигнорировать это правило и загружать чужие записи, то сообщество, даже закрытого типа, может быть заблокировано.

    Читайте также: Как добавить фото и видео ВК

    Товары

    Если ваш бизнес строится на продаже каких-либо товаров, в обязательном порядке воспользуйтесь возможностями соответствующего раздела. Более того, вас вполне может заинтересовать инструкция, касательно процесса создания интернет-магазина ВКонтакте.

    Подробнее: Как добавить товар в группу и создать интернет-магазин ВК

    Реклама

    Пиар сообщества является наиболее сложной темой, так как требует уникального подхода в каждом отдельном случае. В целом же нужно понимать, что рекламировать паблик следует как на официальном сайте компании, добавив соответствующий виджет, так и в других группах со схожей тематикой.

    Подробнее: Как разместить рекламу ВК

    Заключение

    Названные по ходу статьи замечания позволят вам создать сообщество, адаптированное под бизнес, и обезопасить его от возможных блокировок. За счет же рекламы и правильного подбора контента, к деятельности организации можно привлечь новых людей. Если нами что-либо было упущено или у вас остались вопросы, обращайтесь в комментариях.

    Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
    Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
    Помогла ли вам эта статья?
    ДА НЕТ

    советы новичкам и секреты для бизнеса

    Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками

    Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

    Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

    ВКонтакте каждый месяц пользуются более 97 000 000 человек. Причем за последние годы аудитория сайта повзрослела и на нем зарегистрированы люди разных возрастов. Как следствие, выросла покупательская способность. Неудивительно, что социальная сеть превратилась в эффективное средство продаж, повышения узнаваемости компании, развития лояльности к ней. При желании и вы сможете достучаться до своих потенциальных клиентов! Важно лишь показать свой бренд и вовлечь пользователей в «диалог» с ним. Об этом пойдет речь в нашей статье. Мы дадим подробное руководство к действию. Начнем!

    Как правильно вести группу в контакте: советы новичкам

    Группа, паблик и мероприятия – сообщества такого типа создают в ВК. Третий формат подходит для тех, чей доход связан с лекциями, семинарами, концертами, мастер-классами, тренингами. Первые два вида отличаются друг от друга лишь немного. Публичную страницу нельзя скрыть – она видна всем посетителям и в ней не получится оставлять документы (нет такого раздела). Но для ведения бизнес-странички чаще выбирают именно ее. В остальном функционал схож. Можно добавлять различные медиафайлы, подключать обсуждения, опросы, писать лонгриды.

    Чтобы начать, зайдите в свой аккаунт, в список групп и нажмите «Создать сообщество». Выберите из списка действие. Перед вами появятся шесть вариантов. Первые три по сути представляют собой паблик, с теми же возможностями. Откройте тот пункт, который больше всего подходит для ваших целей, впишите название и заполните предложенную строку. Кстати, если у вас уже есть представительство на этой площадке, то в нем также доступен выбор категории для привлечения целевых посетителей.

    Теперь у вас есть готовый шаблон и можно приступать к его оформлению и заполнению. Это важный момент, так как от зрительного восприятия во многом зависит реакция пользователей. С этого и начинается ведение группы в ВК и ее продвижение.

    Создание визуальной и смысловой составляющей

    Следующий шаг – описание. Когда вы сделаете сообщество, откроются настройки, где и нужно действовать. Публичные страницы индексируются в поисковых системах, поэтому напишите осмысленный пост о себе, своих услугах и том, что на этом ресурсе найдет читатель. Например, так выглядит информация о Semantica.

    Это окно, в котором меняют название и другие данные. В него можно попасть еще одним способом. В правом углу сверху найдите три точки, откройте выпадающий список и выберите «Управление».

    Затем загрузите аватар и обложку. Выбранные изображения должны быть уникальными, привлекать внимание и соответствовать тематике блога.

    Рекомендуемые размеры:

    • Первая картинка: 200*500px; миниатюра: 200*200px.
    • Вторая: 1590*400px.

    Измените необходимые настройки. В «Разделах» поставьте галочки напротив тех инструментов, которые хотите видеть в паблике: фотоальбомы, ссылки, товары, аудиозаписи, контакты и другие. Также в этом меню находится переход в личный кабинет, где подключают рекламу.

    Как вести группу ВКонтакте: основные положения

    Ключевой фактор в ведении сообщества – полезный, увлекательный контент, который появляется в оповещениях читателя на регулярной основе. Конкуренция за просмотры и подписки будет очень большой, так как в социальной сети огромное количество коммерческих и развлекательных страниц. Поэтому постинг должен быть продуманным.

    • Составьте план. Учитывайте особенности ВК и целевой аудитории.
    • Поставьте перед собой четкие цели. Это может быть набор подписчиков, продажи, что-то еще. Для каждой из них используются разные инструменты и подача.
    • Пишите то, что ценно для ваших потенциальных клиентов. Заметки должны быть релевантными, то есть касаться так или иначе вашего товара/услуги и интересов ЦА.
    • Создавайте уникальные тексты, добавляя в них эмоции. Сухо изложенная информация не подойдет даже для солидной продукции.
    • Оформляйте контент красиво и понятно. Для объемных и средних размеров материалов подойдет редактор статей. Это доступный формат, в котором можно написать статью с медиафайлами и редактированием за несколько минут.
    • Перемежайте между собой полезные, развлекательные и продающие посты.
    • Закрепляйте важные сведения. Для этого нажмите на иконку  над ним и выберите соответствующий пункт.

    Чтобы творческий кризис не застал вас врасплох, всегда записывайте идеи заметок, которые приходят в голову. Пусть даже мысль пока не оформлена полностью – внесите ее в специальный файл, где будете хранить такие зарисовки.

    Анализируйте странички конкурентов. Делайте это с помощью специальных сервисов. Например, LiveDune. Что вызывает отклик у пользователей? Рассмотрите тему, раскрытую в них с другой точки зрения или сделайте схожий, но более креативный пост. Если вы уже давно ведете блог компании – обновите старые статьи. Предположим год назад вы составили список «10 лучших туристических баз». Проверьте актуальность данных, добавьте недостающие адреса и описания и снова покажите читателям.

    Проведите голосование среди подписчиков о том, что им было бы интересно прочитать. Создайте обсуждение где они могут задавать вопросы и отвечайте в формате заметки.

    Вы можете самостоятельно писать тексты, делать фотографии, заказать материал у профессионалов или раскрутить сообщество специалистов, которые сами будут генерировать идеи и посты, делиться опытом. Главное требование – уникальность.

    Как вести группу в ВК: активизация посетителей

    Придумывать и выкладывать заметки мало. Необходимо получить отклик от людей, которые подписаны на вас.

    • Если у вас есть сайт, оставляйте ссылки на него на подходящие по смыслу страницы. Так у вас будет больше возможностей продать или добиться совершения другого целевого действия. Например, оформить подписку.
    • Отвечайте на вопросы и в целом следите за тем, что происходит в сообществе. Когда пользователь видит, что обновлений не было, а активность сотрудников фирмы на нуле – он теряет интерес.
    • Убирайте спам и некорректные комментарии в отношении посетителей.
    • Не игнорируйте негативные отзывы о вас и недовольство клиентов. Попытка разобраться в ситуации, извинение, вежливая аргументация лучше, чем политика невнимания.
    • Проводите опросы, публикуйте развлекательный контент. Например, если вы продаете туристическое снаряжение, сделайте пост с музыкой для походов или голосование за самую удобную и легкую палатку.
    • Просите у аудитории поделиться информацией с друзьями, поздравляйте подписчиков с праздниками.
    • Пишите вирусные статьи и заголовки, снимайте видео. Это материалы, которыми пользователи делятся между собой. Таким образом увеличивается узнаваемость бренда. Пример – инструкция к чему-либо.
    • Обменяйте услугу или товар. Например, консультация, на подписку или другое действие.

    Часто те, кто создают группу интересуются в какие часы лучше всего выкладывать тексты. Универсального рецепта не существует. Чтобы определить точный вариант нужно знать когда ЦА находится на сайте. Поэкспериментируйте, сделав несколько постов утром, днем и вечером в неровное время. Например, в 12.08, 10.05, 18.14. Это поможет не сливаться с конкурентами. Затем с помощью статистического сервиса узнайте когда подписчики были активны. Используйте для этих целей Popsters или аналогичный инструмент. Подключите автопостинг, чтобы облегчить себе работу.

    Как вести группу ВКонтакте: секреты и советы по продвижению

    Теперь вы знаете как активизировать аудиторию в сообществе, но перед этим увлекательным процессом вам необходимо привлечь людей. Это сложно и на данный момент практически невозможно сделать бесплатно. Мы перечислим все способы, которыми вы обратите внимание пользователей ВК на себя.

    Вы оформили паблик и даже частично наполнили его интересными материалами. Что дальше? Пригласите в него всех своих друзей, попросите их о репосте. Это осуществляется в «Действиях». Они выглядят вот так и находятся справа под обложкой или аватаркой. Нажмите на три точки и выберите нужный пункт.

    Также, по правилам социальной сети вы можете рассказать о группе в своем аккаунте и оставить там же ссылку на нее. Нельзя писать приглашения в ЛС друзьям и незнакомым людям. Это считается спамом и сообщество могут заблокировать.

    К бесплатным и относительно бесплатным способам раскрутки можно отнести:

    • Взаимопиар. Обмен объявлениями с пабликами со схожей ЦА.
    • Упоминание на своих ресурсах: сайт, канал на Youtube, инстаграм, электронная почта.
    • Реклама в оффлайне. Упоминание на визитках, сувенирах.
    • Участвуйте в обсуждениях на других страницах. Задача – показать вашу экспертность.
    • Дарите скидку или подарок за подписку. Устройте по такому же принципу конкурсы, розыгрыши.
    • Ставьте хештеги, снимайте прямые эфиры, организуйте флешмобы.
    • Выкладывайте вакансии, это также помогает в ведении группы Вконтакте. Так вы быстрей наймете сотрудников и повысите доверие к компании.
    • Освещайте информационные события, произошедшие в вашей сфере и не только.
    • Подключите функцию товары, если у вас интернет-магазин. Так пользователи смогут оформлять покупку в приложении ВК.

    Регулярно изучайте статистику, чтобы понять работает ли выбранное направление и если это нужно, скорректировать его. В контакте есть раздел, где хранятся данные по охвату, посещаемости и активности. Он также находится в «Действиях». Если пролистаете график вниз, увидите из каких городов и стран вас просматривают, возраст, пол читателей.

    Другие методы продвижения

    Сейчас речь пойдет о платной раскрутке. Один из ее вариантов – таргетированная реклама. Она бывает баннерной и мелькает слева, попадается в списке новостей. Например, вот такое объявление.

    Прелесть такого способа в том, что зная свою целевую аудиторию, вы можете подключить показы именно для нее и составить мотивирующий текст для возможных покупателей. Настройка кампании происходит в личном кабинете. зайти в него просто. Откройте «Действия» под обложкой или аватаркой, выберите нужный пункт и следуйте указаниям программы.

    Еще три метода:

    • Ретаргетинг. Настройка на тех пользователей, которые заходили на ваш сайт.
    • Платные посты в раскрученных сообществах. Вы покупаете определенное количество времени в паблике, придумываете для него отдельный текст или даете ссылку на уже существующий.
    • Нативное продвижение у лидеров мнений. Упоминание о товаре/услуге от знаменитого блоггера.

    Мы рассказали общие принципы и правила ведения группы ВКонтакте. Конечно, универсальных рецептов для любого бизнеса быть не может. Просто потому что у каждого предпринимателя своя целевая аудитория и разные способы работы с ней. Но используя информацию из статьи вы создадите привлекательное, вовлекающее, активное сообщество для продаж или достижения других целей.

    Как Создать Группу в ВК [Подробная Инструкция Для Предпринимателей] – GeniusMarketing

    Хотите крутую, эффективную группу Вконтакте, которая будет приводить вам новых лояльных клиентов каждый день?

    Скорей всего, вам не нужна группа «просто, чтоб она была». Она нужна вам для какой-то цели, верно? Это может быть увеличение продаж, узнаваемости бренда, может, ещё чего-то. В любом случае, вам важно создать эффективную группу и все правильно настроить. Я помогу вам с этим разобраться быстро и полностью.

    Большинство предпринимателей понимают важность продвижения в социальных сетях. Но через какое-то время многие отказываются от этой стратегии. Почему?

    Предпринимателю приходится постоянно вкладывать деньги, а при неправильной работе отдача от соцсетей незначительная.

    На самом деле неважно, где вы собираетесь продвигать свой бренд или продавать товар: Вконтакте, Facebook или Google, вам в итоге нужно только одно – увеличение прибыли, а не красиво оформленная страничка с котиками и борщами.

    Готовы узнать тонкости ведения бизнеса в Вконтакте?

    Тогда сразу переходим к делу!

    Для начала давайте разберёмся…

    В чем разница между группой и публичной страницей?

    Создание публичной страницы немного отличается от создания группы. Когда вы выбираете «Публичная страница», видите такое меню и можете выбрать,что будете продвигать:

    меню публичной страницы

    У группы и публичной страницы есть свои особенности:

    • Публичную страницу видно в профиле человека сбоку:

    публичная страница

    • А группы только в основной информации:

    группы вк

    Для публичной страницы нельзя создать меню или пригласить друзей, для группы эти функции доступны.

    Если вы собираетесь продвигать бренд или личность, лучше выбрать публичную страницу. Эта категория подходит тем, кто собирается рассказывать новости и делиться полезностями с подписчиками, а не продавать напрямую.  

    Кроме того, публичную страницу удобней продвигать с помощью кнопки «Рассказать друзьям», а также рекламных объявлений и гостевых публикаций в других группах и пабликах. Настроить таргетированную рекламу Вконтакте вам поможет этот материал: Как Получить 412 Потенциальных Клиентов из ВКонтакте Всего за 4 Дня [Кейс от GM].

    А если вы хотите улучшить вашу рекламу, читайте эту статью: 5 Простых Способов Повысить Конверсию Рекламы в Соцсетях Минимум в 3 Раза.

    Еще один большой плюс публичной страницы – стена сообщества. Подписчики не могут сами размещать публикации. Они могут только «Предложить новость», а вы решаете, публиковать её или нет. Это помогает избегать спама и размещать только те материалы, которые вам нравятся:

    предложить новость

    Позиционирование группы

    Для начала решите, вы хотите сделать группу вашего бренда или просто по интересам. Что я имею в виду?

    Например, вы продаёте удочки. Ваша компания называется Rybka. И вы решили продавать через группу в ВК. Подумайте, что это будет: группа любителей рыбалки или сообщество, посвященное исключительно вашим удочкам?

    Продвижение бренда

    Если ваша компания довольно известная, вам стоит выбрать эту стратегию. Люди знакомы с вашим брендом, у них есть положительный клиентский опыт и им интересно знать о вас все. Создайте группу, где будете использовать название и стиль вашего бренда, его логотип и цвета. В такой группе подписчики узнают новости компании и отрасли в целом, узнают о ваших новых продуктах. Эти группы объединяют лояльных клиентов, фанатов бренда. Например, наше сообщество использует этот принцип:

    наша страница

    Группа интересов

    Если ваш бренд не очень известный, а ваша главная цель – продажа отдельных товаров и услуг, лучше создавайте сообщество по интересам. Например, создайте сообщество «Рыбалка» (если вы всё еще предлагаете удочки Rybka). В группе предлагайте делиться опытом, хвастаться уловом. Рассказывайте новости рыбалки, забавные истории и давайте полезные советы.

    Уже слышу: «Но как продавать через такую группу?». Очень просто! В ненавязчивой форме периодически давайте рекламу на ваш товар. Чем большую аудиторию вы соберёте, тем больше продаж у вас получится сделать. Этот подход позволяет продавать товары и услуги тем, кто никогда раньше не слышал о вашем бренде, но искал определённый товар.

    Как создать группу в ВК

    1. Зайдите на сайт:

    войти на сайт

    2. Нажмите «Мои группы» и «Создать сообщество»:

    создать сообщество

    3. Введите название и выберите вид вашего сообщества:

    тип сообщества

    Важно! Добавьте в название ключевое слово, по которому вас могут искать потенциальные подписчики. Так вашу группу люди смогут найти в поиске в Вконтакте, Google или Yandex.

    Например, когда мы сменили название сообщества с “Genius Marketing” на “Интернет-маркетинг | Genius Marketing”, охват увеличился в 2,5 раза меньше чем за 24 часа. Мы вышли в ТОП, обойдя известного конкурента:

    топ поиск

    Неплохо, правда?

    4. Заполните информацию о вашей группе:

    Описание должно быть:

    • Интересным и завлекающим. Человек, который впервые попал в вашу группу, должен захотеть подписаться.
    • Заинтригуйте потенциальных подписчиков:

    описание

    5. Придумайте адрес страницы

    Он должен быть простым и запоминающимся, чтобы потенциальные клиенты смогли легко его найти:

    адресс

    6. Придумайте аватар вашей группе

    • Если вы продвигаете бренд, сделайте аватар в цветах вашей компании, в её стиле.
    • Используйте логотип, чтобы потенциальные клиенты лучше вас запомнили.

    аватар группы

    Если вы создаёте группу по интересам, вам тоже важно создать красивый аватар, но к бренду привязываться не обязательно.

    Помните, что аватар группы — это первое, что видит человек. Его видно в поисковой выдаче, в новостной ленте и т. д. Поэтому сделайте его качественным, очень качественным.

    • Добавьте щепотку интриги, чтобы заставить человека перейти в группу, и ложечку смысла, чтобы он понимал, чего ждать от вашего сообщества.
    • Если вы добавляете текст на свой аватар, проверьте, читается ли он в миниатюре. Если нет, лучше от него отказаться вообще. Лучше оставьте свою поэму для описания группы.
    • Помните, что аватарка сообщества — это изображение маленького размера — всего 200 пикселей в ширину и 500 пикселей в высоту.
    • Откажитесь от мозаики из фотографий в аватарке. Во-первых, их будет плохо видно и непонятно, что вы хотели сказать, а во-вторых, это не впечатляет и не запоминается.
    • Если у вас классный логотип, оставьте его в качестве аватара. Это сделает вашу группу брендированной и поможет подписчикам быстрее запомнить вас.
    • Добавьте призыв к действию. Тогда ваша аватарка станет не только красивой и запоминающейся, но и принесёт реальную пользу вашему сообществу.
    • Используйте не более 2-х шрифтов и только качественные изображения.

    7. Добавьте красивое меню группы

    Это картинка со ссылками, которая напоминает обычную навигацию по сайту.

    Готово!

    Как создать меню для группы Вконтакте

    Меню группы – это фишка, которую часто используют разные сообщества для удобной навигации подписчиков по сайту. Вы точно видели похожие:

    меню

    Главные особенности хорошего меню:

    • Хорошо видно структуру;
    • Можно сразу увидеть всю информацию, которая нужна подписчику;
    • Красивое и понятное оформление.

    Чтобы создать меню:

    1. Создайте страницу в группе Вконтакте. Ссылка на неё будет выглядеть так: vk.com/pages?oid=XXX&p=YYY. ХХХ – это id страницы вашей группы, а YYY – название.
    2. Добавьте на эту страницу текст, картинки, всё то, о чем стоит знать подписчикам.
    3. Напишите текст и вставьте картинку с призывом открыть меню и добавьте ссылку на страницу, которую вы только что создали. Теперь, когда человек будет нажимать на картинку, он будет видеть нужную вам страницу.
    4. Сделайте из текста и картинки пост и нажмите «Прикрепить»:

    закрепить меню

    Так он всегда буде сверху и новые подписчики сразу смогут его увидеть.

    Важно!

    Используйте качественные картинки для меню и аватарки вашей группы. Сделайте их в одном стиле. Это визитная карточка вашей группы, а значит, и бренда в социальных сетях. Посмотрите на этот пример. Отлично сделано, правда?

    пример оформления группы в вк

    Чтобы новый подписчик не поменял все в вашем меню, проверьте, чтобы редактировать мог только администратор группы. Разрешите подписчикам только просмотр.

    Как создать группу в ВК для продаж

    Продавать из группы в ВК можно несколькими способами:

    • Создать фотоальбом и под каждой фотографией товара писать цену на товар. Тут нужно быть внимательным и постоянно следить за актуальностью вашего каталога. Кроме того, стоит размещать только качественные фотографии, полное описание товара, его цвет, форму, размер.
    • Продавать через меню. Тогда вам нужно расписать свой каталог в меню группы и добавить ссылку на ваш сайт. Лучше, чтобы при нажатии на каждую категорию товара человек попадал на разные страницы вашего сайта. Например, если вы продаёте женскую одежду, то при нажатии на категорию юбки — в каталог юбок, а при нажатии на свитера — в каталог с кофтами и свитерами.
    • Через рекламные посты. Но будьте осторожны, не перегружайте аудиторию. Кроме ваших товаров делитесь полезным контентом, интересностями и разными фишками. Рекламные посты должны составлять не более 25%.
    • Непосредственно из группы. Вы можете создать такой мини-каталог:

    каталог

    Для этого нажмите на «Перейти к настройке товаров»:

    каталог товаров

    А затем заполните поля, которые появились внизу:

    заполнить поля

    Как создать группу в Вконтакте на IPhone и Android

    Если вам интересно, как создать группу в ВК на телефоне с Android или айфоне, процедура похожа на процесс создания группы на компьютере.

    • Зайдите в мобильную версию сайта:

    вход

    • Перейдите в раздел «Мои группы»:

    группы

    • Нажмите на вкладку «Управление»:

    управление

    • Нажмите на «Создать сообщество»;
    • Выберите вид и введите название:

    новое сообщество

    • И нажмите «Создать».

    Готово!

    Стратегия работы с Вконтакте [вместо заключения]

    Помните, что социальные сети – это один из многих маркетинговых инструментов. Правильная работа с ним приведёт к увеличению количества клиентов и прибыли. Но если использовать его неправильно, то это, наоборот, может оттолкнуть потенциальных клиентов и сыграть злую шутку с вами. Теперь, когда вы знаете, как создать группу в vk, подумайте о создании контент-плана (в этом вам поможет статья: 4 Незаменимых Инструмента, Чтобы Составить Действенный Контент-План) и ответственно подойдите к работе с постами и подписчиками, и результат не заставит себя ждать.

    Для начала проверьте, не совершаете ли вы одну из этих ошибок:

    Затем продумайте план продвижения вашей группы. С этим вам помогут материалы:

    Было полезно? Ставьте лайк! Я поделюсь с вами другими полезными фишками работы с Вконтакте, которые помогут вывести ваш бизнес на новый уровень прибыли и работы с клиентами.

    Как вконтакте создать группу для бизнеса

    Как вконтакте создать группу для бизнесаНа сегодняшний день в социальных сетях люди не только общаются, но и занимаются бизнесом, а для этого нужно знать, как ВКонтакте создать группу для бизнеса и обмена информацией. Именно Вконтакте сегодня является самой любимой соцсетью Рунета и параллельно мощным маркетинговым инструментом, который поможет продвинуть свой бизнес и поднять его на новый уровень. В данной статье мы разберемся, как правильно создать свою группу для бизнеса и продвигать ее.

    Как в контакте создать группу для бизнеса – польза от тематической группы

    Ресурс Вконтакте уже давно не используется лишь для дружеской переписки и поиска новых знакомых. Сегодня любая социальная сеть может стать мощным толчком для продвижения своего дела, не выходя из дома. При помощи своей группы можно организовать успешную рекламу для любого товара или услуги. Исходя из этих соображений, наша статья станет очень полезным руководством для начинающих веб-бизнесменов.

    Создание группы в соцсети станет альтернативным вариантом при неимении собственного сайта. При правильном ее продвижении можно быстрее достичь цели и собрать целую армию поклонников. Главное со знанием подойти к работе и наполнять группу интересно информацией, которая будет цеплять читателя. Таким образом, нужная информация сама разнесется по сети и новые участники сами начнут добавляться в вашу группу, интересоваться продукцией и делать заказы.

    В сети перед предпринимателем открывается возможность самостоятельно подобрать аудиторию для своей группы по возрасту, убеждениям или интересам, тогда как посетителей для своего сайта подобрать невозможно. Зачастую на него заходят люди, которые никак не реагируют на полученную информацию, так как она для них далека и не интересна.

    Также давно отмечено, что активные пользователи интернета чаще всего ищут нужный товар не через поисковые системы, а посредством создания запроса в соцсети, которой активно пользуются. Поэтому совершенно закономерно, что раскрученные группы Вконтакте работают как крупные интернет-магазины, где администратор выкладывает в альбомах множество фотографий с товаром, который предлагается к продаже его описанием и характеристиками.

    Еще один важный факт. Каждый пользователь вашей группы имеет своих друзей и как только на его странице появится рекомендация товара с вашей группы, вернее всего основная масса из них зайдет посмотреть, как она работает и подпишется, а некоторые сразу могут сделать заказ и возможно превратятся в постоянных клиентов.

    Открываем группу для бизнеса

    Теперь переходим к самому главному, как создать свою группу ВКонтакте для развития бизнеса? Для этого нужно пройти несколько этапов, которые связаны друг с другом. Ниже приведем пошаговую инструкцию данного процесса. Для начала потребуется создать свой аккаунт ВКонтакте, безлимитный интернет и свободное время. Итак, начинаем!

    Регистрация в любой соцсети проходит довольно быстро. Для этого потребуется ввести адрес своей электронной почты и указать мобильный телефон, на который придет код завершающий процесс регистрации. Не бойтесь указывать личный телефонный номер, такая привязка позволит уберечь вашу страничку от взломщиков.

    После того как вы заполнили все поля требуемой информации и аккаунт создан переходим к самому главному. С левой стороны открывается меню странички, где выбирается строка «Мои группы» и сверху появляется поле «Создать сообщество». Нажимаем на него и заполняем таблицу, которая появится в результате. Обязательных правил для заполнения не существует, пользуемся личными соображениями при внесении всей информации. Для развития паблика важно сделать его подробное описание, чтобы случайные посетители сразу поняли, о чем тут идет речь. На начальном этапе рекомендуется выложить несколько фотографий и видеозаписей о своей продукции, о ее составе и применении. Когда все настройки заполнены, не забудьте их сохранить. И не стоит переживать, если забыли указать какую-то информацию ее в любое время можно отредактировать

    Иногда в базовые настройки могут скрывать раздел «Группы» для того, чтобы поправить ситуацию стоит просто кликнуть по закладке «Мои настройки» поставить галочку напротив строки «Мои группы». Старайтесь назвать свою группу так, чтобы по ключевому запросу ее нашли нужные люди. Например, если вы занимаетесь продажей корма и аксессуаров для домашних животных, то группу можно назвать «Любители животных» или «корм и аксессуары для животных». Настройки стены позволят не только вам наполнять стену информацией, но и общаться с участниками. Администратор группы по желанию имеет возможность активировать функцию обсуждения, позволяя участникам открывать темы и высказывать в них свое мнение. Также открывается возможность заливки видео и аудиофайлов, которые администратор группы все же просматривает и имеет право удалить. В фотоальбомы участники могут добавлять тематические фото, которые соответствуют названию альбома.

    По желанию группу можно сделать закрытой только для подписчиков или открытой для всех желающих. По умолчанию во время создания группу могут посещать все желающие пользователи ВКонтакте, а чтобы ее закрыть в пункте «доступ» указать строку «закрытый». Каждое изменение нужно сохранять. После того как группа названа и все настройки установлены по вашему усмотрению можно начинать активно ее наполнять, приглашать подписчиков, заниматься оформлением стены и альбомов, а также раскруткой.

    После того как группа создана зайдите в меню «вернуться к группе» и проведите редактирование руководства. Таким образом, вы как создатель имеете возможность назначить выбранных лично модераторов или руководителей группы, если не имеете возможность следить за всеми движениями лично. Продвижение любой группы зависит именно от команды, которая над этим постоянно работает. Пункт «редактировать состав» дает возможность добавлять новых подписчиков и удалять тех, которые не придерживаются установленных администраторами правил. Используя кнопку «пригласить в группу» можно отправить запрос своим друзьям, а кнопка «рассказать друзьям» дает возможность поделиться с ними информацией о своей группе.

    Несколько дополнительных советов

    Существует несколько моментов, которые стоит учитывать в процессе того как ВКонтакте создать группу для бизнеса. Только следуя им можно говорить о продвижении своего бизнеса в сети и повышения рабочей эффективности группы. Как мы выше уже говорили название группы должно быть максимально адаптированным под ее тематику и возможный поисковый запрос. Не используйте лишних символов, старайтесь, чтобы название было понятным для будущих подписчиков и лаконичным.

    В описании постарайтесь указать как можно больше фактов о продаваемой продукции или услуге, чтобы заинтересовать возможных покупателей. Также не забудьте описать преимущества покупки продукции именно у вас, а не у конкурентов. Обязательным условием для повышения продаж является контакты для обратной связи, начиная с электронной почты, телефоном, скайпом и заканчивая графиком работы.

    Чтобы в полной мере отобразить суть вашей группы ее «лицо» должно быть ярким и запоминающимся и содержать в себе призыв к подписке. Чтобы загрузить фотографию для аватара (предварительно подобранную) зайдите в меню «редактировать информацию» и выберите пункт «Фотография», что даст вам возможность прикрепить на главную страницу выбранную картинку. Стоит учитывать, что фото не должно весить более 5Мб и находиться в формате GIF TIF или JPG.

    Не забывайте про ссылки на страницы тематических обсуждений самых волнующих вопросов, а контакты, отображенные на главной фотографии группы, повышают у подписчиков доверие. А вообще контакты для связи желательно копировать под каждым фотом продукции или в названии альбома. В разделе «Контакты» постарайтесь указать не только свой телефон, а контакт менеджера, который может принять заказ и провести квалифицированную консультацию по возникшим вопросам. Еще желательно отображать ссылку на сайт, если он имеется.

    Также важна интерактивная составляющая группы, поэтому несколько раз в неделю подбрасывайте своим подписчикам интересные опросы и тематические статьи с призывами оставлять комментарии. Поддерживайте жизнь своей группы, обсуждая темы, которые волнуют подписчиков. Не забывайте про акционные предложения и розыгрыш скидок среди самых активных подписчиков.

    Запомните, что для интереса подписчиков не более половины загруженного контента должны нести в себе коммерческий посыл. Старайтесь разбавлять его интересными фактами, юмором, полезными советами, которые все же хоть косвенно но связаны с рекламируемой и продаваемой продукцией. К любому посту прилагайте соответствующую фотографию высокого качества с описанием характеристик товара и их преимуществ. Для продвижения бизнеса ВКонтакте самым оптимальным условием станет использование в описании хотя бы одной ключевой фразы или слова.

    Наличие отзывов также повышают доверие подписчиков, а с повышением лояльности клиентов увеличиваются и продажи – это факт. Создайте тему с описанием деталей и условий оформления заказов. Обязательно уточните форму оплаты и свои реквизиты, доставки и гарантии на заказанный товар (возможность обмена возврата при несоответствии).

    Подведя итоги можно сказать, что изучив теорию можно не только досконально разобраться в том, как ВКонтакте создать группу для бизнеса, но и правильно ее наполнять и развивать, придерживаясь всех рекомендации, которые были изложены выше. Прилагая сравнительно небольшие усилия обычную группу в соцсети можно превратить в эффективную площадку для продаж своей продукции.

    Читать так же:

    Как создать или изменить группу (список контактов) в Office 365: Информационные технологии + электронное обучение

    Создание группы (старая версия Outlook Web App)

    Вы можете создавать группы, также известные как «Контакты». списки »в Office 365. Они также известны как личные группы, которые представляют собой группы, которые хранятся в папке« Контакты »и могут содержать записи из ваших личных контактов и из адресной книги вашей организации. Если вы используете старую версию веб-приложения Outlook, см. Инструкции ниже.Если вы используете новую версию веб-приложения Outlook, прокрутите страницу вниз, пока не увидите заголовок с заголовком «Создание группы (новая версия Outlook Web App) для получения соответствующих инструкций.

    1. Сначала войдите в систему учетную запись электронной почты Lesley через веб-приложение Outlook по адресу www.lesley.edu/email

    2. Чтобы создать группу, щелкните пункт People в меню в левом нижнем углу страницы.

    3 . Выберите кнопку в верхнем левом углу страницы.

    4. Выберите Список контактов из раскрывающегося меню.

    5. Откроется пустая форма группы. Введите желаемое имя группы и заметки. Чтобы добавить участников, введите имя человека, которого вы хотите добавить, в поле Добавить Члены . Office 365 будет искать совпадения в ваших контактах и ​​в адресной книге вашей организации. Если совпадение не найдено, вы можете найти этого человека. Вы также можете ввести адрес электронной почты прямо в Members .Нажмите Введите , чтобы добавить ваш выбор в группу.

    6. По завершении не забудьте выбрать Сохранить , чтобы сохранить изменения.


    Редактировать группу (используя старую версию Outlook Web App)

    Вы можете редактировать имя группы, добавлять и удалять участников. Вы также можете записывать любые изменения. Когда вы закончите, не забудьте выбрать Сохранить , чтобы сохранить изменения.

    1.Щелкните Ваши контакты . Выберите Контакты вверху среднего столбца.

    2. Выберите группу, которую вы хотите отредактировать. Список групп отобразится в правом столбце.

    3. Выберите Edit в верхней части страницы, если вы хотите добавить или удалить участников из группы.

    4. Чтобы добавить участника, начните вводить имя или адрес электронной почты человека, которого вы хотите добавить в список.Либо выберите X рядом с уже существующим именем, если вы хотите удалить члена из группы.


    Создайте группу (новая версия Outlook Web App)

    1. Сначала войдите в свою учетную запись электронной почты Lesley через веб-приложение Outlook на сайте www.lesley. edu / email

    2. Чтобы создать группу, щелкните пункт People в меню в нижнем левом углу страницы.

    3. Выберите кнопку + Новый контакт , расположенную в верхнем левом углу страницы, и выберите Новый список контактов из раскрывающегося меню.

    4. Откроется пустая форма списка контактов. Введите желаемое имя группы и заметки. Чтобы добавить участников, введите имя или адрес электронной почты человека, которого вы хотите добавить, в поле Добавить адреса электронной почты . Office 365 будет искать совпадения в ваших контактах и ​​в адресной книге вашей организации.Нажмите Добавить , чтобы добавить ваш выбор в группу.

    5. Не забудьте нажать кнопку Create , чтобы сохранить изменения, когда вы закончите добавлять участников.


    Редактирование списка контактов (с помощью новой версии Outlook Web App)

    Вы можете редактировать имя группы, добавлять и удалять участников. Вы также можете записывать любые изменения. Когда вы закончите, не забудьте выбрать Сохранить , чтобы сохранить изменения.

    1. В левой части страницы выберите Контакты в разделе Папки .

    2. Выберите список контактов, который вы хотите отредактировать, и нажмите кнопку Edit в верхней части меню.

    3. Чтобы добавить участника, начните вводить имя или адрес электронной почты человека, которого вы хотите добавить в список, в поле Добавить адрес электронной почты . Либо выберите X рядом с уже существующим именем, если вы хотите удалить члена из группы.

    4. Обязательно выберите Сохранить , чтобы сохранить изменения.

    .

    Как создать группу в Facebook для вашего бизнеса (Руководство) MavSocial

    Создание онлайн-сообщества — важный шаг для любого растущего бизнеса. Это может помочь вам связаться с вашей ключевой демографической группой, собрать аналитическую информацию, продвигать свой бизнес, повысить лояльность потребителей и многое другое.

    Если вы хотите, чтобы потребители интересовались вашим брендом и продолжали возвращаться за новыми товарами, необходимо учитывать эти факторы.

    Если вы хотите создать сообщество, не ищите ничего, кроме самой популярной в мире социальной сети: Facebook.На Facebook вы можете легко создать группу, которая понравится вашей аудитории.

    Кто может извлечь выгоду из групп Facebook?

    Владельцы бизнеса и маркетологи могут использовать группы Facebook для предоставления постоянной поддержки, обновлений и продвижения аудитории, которая уже проявила интерес к их продуктам или услугам.

    Это шанс превратить «просто любопытных» в платежеспособных клиентов, а также гарантировать, что ваши предыдущие покупатели, скорее всего, совершат еще одну покупку в будущем.

    Хотя многие бренды перешли на Pages, группы по-прежнему являются отличным способом поддерживать связь с вашей клиентской базой.

    Существуют также отраслевые группы, которые позволяют профессионалам из этой отрасли обсуждать идеи, тенденции и опыт, поэтому взгляните на некоторые существующие группы, если вам нужно вдохновение.

    Как создать группу в Facebook для вашего бизнеса

    Если вы никогда раньше не создавали группу в Facebook, но хотели бы попробовать их, легко испугаться.Хорошая новость в том, что это проще, чем вы думаете.

    Шаг № 1: Введите URL-адрес Faecbook.com/Groups

    Во-первых, чтобы создать свою группу в Facebook, перейдите на facebook.com/groups.

    Шаг № 2: Выберите «Создать группу»

    В правом верхнем углу вы увидите зеленую кнопку «Создать группу». Нажмите на нее, и вам будет предложено выбрать «цель» вашей группы.

    Совет от профессионала: Возможно, вы захотите выбрать «Подключиться и поделиться», поскольку ваша цель — связаться с членами группы и обеспечить постоянную поддержку.

    Шаг № 3: Создайте имя для своей группы в Facebook

    Затем вам нужно дать группе имя. Убедитесь, что он найдет отклик у вашей аудитории — в идеале с упоминанием названия вашей компании.

    setting up a facebook group - create group setting up a facebook group - create group

    Шаг № 4: Пригласите первых участников

    У вас также будет возможность добавить своих первых участников в группу, поэтому приглашайте людей, которые, как вы знаете, будут проявлять активный интерес к вашему бизнесу, например, ваших коллег или поддерживающего друга.

    Совет для профессионалов: Не добавляйте потенциальных клиентов в группу, пока вы не закончите ее настройку — вам нужно, чтобы они увидели ее в лучшем виде!

    Шаг 5: Установите настройки конфиденциальности

    Наконец, вам также нужно будет выбрать настройку конфиденциальности вашей группы. Публичные группы открыты для всех. Закрытые группы может найти кто угодно, но только участники могут видеть сообщения. Секретные группы … ну секрет! Только избранные участники могут находить или просматривать содержание секретной группы.

    Шаг № 6: Добавить описание группы

    Пришло время добавить описание для вашей недавно созданной группы Facebook. Используйте его, чтобы описать, что такое группа, для кого она предназначена и какую выгоду пользователи Facebook могут получить от присоединения. Также самое время выбрать обложку для вашей группы, поэтому выберите ту, которая точно отражает ваши услуги.

    internet marketing supers facebook group for professional online marketers internet marketing supers facebook group for professional online marketers

    В этом примере мы видим, как владельцы этой отраслевой дискуссионной группы добавили яркую и привлекающую внимание фотографию на обложке, которая также точно отображает, о чем эта группа и для кого она предназначена.

    Попробуйте создать изображение, которое заставит группу выглядеть привлекательно, но при этом будет содержать логотип или слоган вашей компании, чтобы «брендировать» ее как свою.

    Шаг № 7: Продвигайте свою группу

    После того, как ваша недавно созданная группа в Facebook подойдет, последний шаг — продвижение вашей группы, чтобы побудить пользователей присоединиться. Вы можете попробовать:

    • Включение ссылки на вашу группу в информационные бюллетени или переписку с существующими клиентами.
    • Публикация об этом на своих страницах в социальных сетях и закрепление сообщения или твита для большей наглядности.
    • Использование платных «бонусов» для продвижения сообщений о группе.
    • Прямое приглашение людей, которые могут быть заинтересованы.

    Группа работает — что дальше?

    После того, как ваша группа будет запущена и у вас появятся некоторые участники, вам нужно будет решить, как поддерживать их активность и активность в группе.

    Публикуйте сообщения регулярно, чтобы всегда иметь возможность обсудить новый контент.

    Следите за актуальными отраслевыми темами, о которых ваша аудитория будет признательна, и не стесняйтесь задавать им вопросы.Вопрос почти гарантирует повышение вовлеченности, поскольку пользователи оставляют свои ответы в комментариях.

    Делитесь содержимым, отличным от вашего собственного.

    Делившись соответствующими статьями и обновлениями, ваша аудитория будет рассматривать вашу группу как подлинный и авторитетный источник информации, а не как место для непрерывной рекламы ваших продуктов.

    Используйте функции Facebook, такие как Facebook Live, для построения отношений и признания.

    Вы сможете показать своей аудитории «настоящего» себя — кого-то, кому они могут доверять, а не безликий бренд.Это также возможность продемонстрировать свои последние продукты, задать вопросы и ответы или дать членам группы эксклюзивное представление о том, что происходит в штаб-квартире вашего бренда.

    Создайте рекламу в Facebook, чтобы привлечь новых участников и продвигать свою группу.

    Платные объявления можно настроить так, чтобы они «предлагались» целевой аудитории. Привлекая больше участников, у вас будет более широкая база поклонников для продвижения внутри группы.

    Хотя ваша аудитория будет хорошо реагировать на разные подходы в зависимости от демографической группы, это отличное место для начала.По мере развития группы вы будете больше узнавать о том, что работает, а что нет, поэтому не бойтесь проверять воду новыми идеями.

    Итак, теперь вы знаете, как создать группу в Facebook, продвигать ее и обеспечивать ее выполнение своей цели — что вам мешает? Попробуйте, и скоро вы ощутите преимущества использования Групп Facebook для бизнеса.

    [cs_row inner_container = »false» marginless_columns = «false» style = »margin: 0px auto; padding: 0px;»] [cs_column fade = »false» fade_animation = »in» fade_animation_offset = «45px» fade_duration = «750 ″ type = ”1/1 ″ style =” padding: 0px; ”] [x_author title =” Об авторе ”author_id =” ”] .

    Как использовать группы Facebook для развития вашего бизнеса

    Как человек, который управлял неавторизованным фан-сайтом на Geocities в течение трех замечательных, наполненных гормонами месяца в 2001 году, я не понаслышке знаю, как радостно объединять сообщество онлайн. Или, по крайней мере, радость, которую приносит более пяти незнакомцев в Интернете, подписывающих нашу электронную гостевую книгу. (Неужели они все пытались меня разыграть? Я не хочу об этом говорить !!)

    Однако сегодня, благодаря мощи групп Facebook для бизнеса , бренды имеют возможность создавать сообщества поклонников, что было невозможно в то время.

    Конечно, у вас может не быть неонового розового счетчика посетителей на странице, как у меня (сильно завидуете?), Но у вас есть доступ к 2,41 миллиарду активных пользователей Facebook в месяц и инструментам для создания процветающего цифрового клуба. Похоже, это прекрасная возможность объединить людей … и создать отличную маркетинговую платформу, пока вы в ней работаете.

    С тех пор, как Facebook изменил свой алгоритм еще в январе 2018 года, в новостной ленте отдается приоритет «сообщениям, которые вызывают разговоры и значимое взаимодействие», включая сообщения из групп Facebook для бизнеса.

    Охват порождает вовлеченность, что порождает больше вовлеченности … и вы хотите быть вовлеченными, не так ли? (И я не означает для члена 2, в частности для Чада).

    Пришло время создать ваше фан-сообщество. Вот как продвигать свой бизнес и извлекать выгоду из группового маркетинга в Facebook.

    Содержание

    Страница Facebook по сравнению с группой
    Преимущества групп в Facebook для бизнеса
    Типы групп в Facebook
    Как создать группу в Facebook
    Как создать группу для бизнеса в Facebook
    Как разместить сообщение в группе Facebook
    Как использовать группы Facebook для бизнеса
    Лучшие практики группового маркетинга в Facebook

    Bonus: Загрузите бесплатное руководство, которое научит вас превращать трафик Facebook в продажи за четыре простых шага с помощью Hootsuite.

    В чем разница между страницей Facebook и группой Facebook?

    Страницы Facebook служат той же цели, что и ваш личный профиль: они являются платформой для трансляции точки зрения и создания подлинного публичного присутствия с изображениями и сообщениями.

    Это как если бы вы водрузили флаг в Интернете: мы здесь, продаем крафтовое пиво (или какой-то другой товар), привыкайте!

    Страница вашей компании в Facebook является вашим официальным публичным идентификатором Facebook.Это место для деловых новостей и практической информации. Его может увидеть любой пользователь в Интернете через поисковые системы, и только официальные представители бренда могут создать его.

    На странице Facebook для бизнеса вы можете собирать аналитику аудитории, добавлять призыв к действию или полезные приложения и сервисы. Вы также можете ставить лайки и комментировать сообщения на странице Facebook, поднимая вверх большие пальцы от имени компании.

    Группы в Facebook , с другой стороны, это место, где ваши поклонники / клиенты / читатели могут прийти и поговорить о том, как сильно они вас любят.Это место для дискуссий, странных мемов, сплочения вокруг общих целей, изучения вашего продукта, получения доступа к эксклюзивным знаниям или влюбленности в кого-то, кто любит компанию так же сильно, как и вы.

    Вы можете создать группу, чтобы побудить к болтовне, или супер-фанат может создать свою собственную. Вы можете выбрать, чтобы группы были общедоступными, частными или секретными (как VIP!). В любом случае, здесь основное внимание уделяется лояльному, аутентичному онлайн-сообществу.

    В нижней строке? Страницы предназначены для трансляции.Группы предназначены для общения. И в вашем бизнесе, вероятно, должно быть и то, и другое.

    Преимущества групп в Facebook для бизнеса

    Прямая линия для клиентов

    Люди в вашей группе Facebook, вероятно, ваши самые преданные клиенты или поклонники. Они проводят свое свободное время, думая и обсуждая ваш бизнес нарочно . Никто не заставляет их участвовать (надеемся).

    У вас есть возможность получить реальную информацию от людей, которые лучше всего знают ваш бизнес.Смотрите, учитесь, спрашивайте отзывы, а затем используйте это.

    Вы построите долгосрочные отношения с клиентами

    Вот горячий факт: клиенты лояльны к компаниям, которые хорошо к ним относятся. Приглашение фанатов стать частью сообщества и прямое и регулярное взаимодействие с ними демонстрирует вашу заботу и создает бесценную лояльность и доверие.

    Если вы хотите поднять отношения с клиентом на новый уровень, группа в Facebook — отличный способ стать серьезным.

    Вы увеличите органический охват

    Алгоритм

    Facebook предназначен для приоритизации контента из групп Facebook с высокой степенью вовлеченности. Чем больше вы и ваша группа публикуете и взаимодействуете, тем шире ваш охват в ленте новостей. Ты станешь звездой, детка! Звезда!

    Типы групп в Facebook

    Существует три настройки конфиденциальности для групп Facebook для бизнеса. Выбирай с умом. (Или нет. Вы всегда можете изменить это позже.)

    Общественный

    В общедоступной группе Facebook каждый может видеть, что ее участники публикуют или чем делятся. Если у них есть учетная запись Facebook, они также могут видеть список участников, администраторов и модераторов.

    С другой стороны, будут видеть вас всех потенциальных участников и клиентов группы, и нет никаких препятствий для вступления в клуб. Также нет необходимости вручную вводить каждого нового члена в группу. Правильно: метафорическая дверь распахнута настежь. Заходи, мир!

    При этом, если кто-то разрешен в вашей группе, то каждый разрешен в вашей группе.Контент может легко выйти из-под контроля и его сложно модерировать, как на вечеринке подростка, которая пошла не так.

    Эта страница связана с вашей компанией, помните, поэтому внимательно следите за тем, что происходит, если вы выберете этот вариант. Нравится вам это или нет, но даже пост незнакомца на вашей странице в конечном итоге отразится на вас.

    Частный и видимый

    Частные группы Facebook по-прежнему отображаются в результатах поиска, но администраторы должны вручную принимать потенциальных участников.Как будто они стучат в эту дверь, ожидая, когда их впустят.

    Только текущие участники могут видеть, кто принадлежит к группе, что они публикуют и чем делятся. (Однако любой пользователь Facebook может увидеть, кто такие администраторы и модераторы.) Короче говоря, это эксклюзивно, но все же доступно. Как VIP!

    Частные и видимые группы — отличный вариант для предприятий, использующих группы Facebook. Он доступен для поиска, но все еще контролируется, поэтому спам-боты не смогут украсть его и испортить удовольствие всем остальным.

    Частные и скрытые

    Частные и скрытые группы Facebook (также известные как секретные группы) вообще не отображаются при поиске. Спооок!

    Вы можете найти это, если знаете, где это найти.

    Секретные группы Facebook имеют те же настройки конфиденциальности, что и закрытые и видимые группы (только текущие участники могут видеть сообщения и список участников), но они скрыты для широкой публики. Правильно: вы должны быть лично приглашены присоединиться, как странное братство Йельского университета.

    Если мы по-прежнему придерживаемся этой аналогии с дверью (и мы все можем согласиться, что отступать сейчас слишком поздно), то это дверь подпольного бара, спрятанная за телефонной будкой в ​​ресторане хот-догов.

    Чтобы создать и поддерживать членство с помощью приглашений вручную, потребуется немного больше работы, но если вы действительно хотите сохранить особенность, секретность может окупить усилия.

    Как создать группу в Facebook

    Прежде чем вы сможете заполнить свою группу в Facebook суперфанатами, вам, вероятно, следует создать группу.Это довольно простой процесс — даже проще, чем добавить анимированный фон огня на вашу домашнюю страницу Geocities в 2001 году. Я верю в вас!

    Как создать группу в Facebook на компьютере

    1. Нажмите , создайте в правом верхнем углу Facebook и выберите группу .
    2. Выберите тип группы: вы клуб, команда или что-то совершенно другое?
    3. Выберите название группы (в идеале то, что будет легко найти, если вы планируете создать общедоступную или частную, но видимую группу).
    4. Добавьте участников группы и выберите предпочтения конфиденциальности.
    5. Щелкните создать.
    6. Персонализируйте свою группу с помощью фотографии на обложке и описания — убедитесь, что вы указали цель своей группы и все правила поведения и членства.

    Как создать группу в Facebook на iPhone

    1. В ленте новостей выберите , меню (три горизонтальные полосы в правом нижнем углу), затем сгруппируйте .
    2. Выберите , создайте новую группу .
    3. Введите название своей группы (в идеале, что-нибудь удобное для поиска!)
    4. Выберите вариант конфиденциальности.
    5. Нажмите создать.
    6. Поиск и добавление участников
    7. Персонализируйте свою группу с помощью фотографии на обложке и описания — убедитесь, что вы указали цель своей группы и все правила поведения и членства.

    Как создать группу в Facebook на Android

    1. Нажмите на знак плюс (+) в правом верхнем углу.
    2. Введите имя своей группы, добавьте участников, выберите параметр конфиденциальности и нажмите создать .
    3. Введите имя друга в поле поиска и нажмите поиск .
    4. Нажмите добавить выбрано после того, как вы выбрали друзей, которых хотите добавить в свою группу.
    5. Персонализируйте свою группу с помощью фотографии на обложке и описания — убедитесь, что вы указали цель своей группы и все правила поведения и членства.

    Как создать группу в Facebook для бизнеса

    Если вы уже создали группу с помощью описанного выше метода, вы можете просто добавить свою бизнес-страницу в Facebook в качестве администратора.Если вы начинаете с нуля, читайте дальше.

    На самом деле ваша страница может быть администратором до 200 различных групп, поэтому, как только вы освоитесь, вы можете создавать новую группу практически каждый день, если хотите.

    Чтобы создать группу со своей страницей Facebook в качестве администратора со своего компьютера:

    1. Щелкните страниц в левом меню и выберите свою страницу
    2. Выберите вкладку групп в левом столбце. (Не видите? Перейдите к управлению вкладкой и разделами своей страницы, настройте видимые вкладки и повторите попытку.)
    3. Щелкните , создайте группу .
    4. Отсюда вы можете добавлять участников и настраивать свою страницу, добавив фото, описание и правила.

    Чтобы создать группу со своей страницей Facebook в качестве администратора со своего телефона (iPhone или Android):

    1. В ленте новостей нажмите кнопку меню (три горизонтальные линии), затем выберите страниц и выберите свою страницу
    2. Щелкните еще (три горизонтальные точки) вверху, затем коснитесь групп .
    3. Щелкните , создайте группу .
    4. Отсюда вы можете добавлять участников и настраивать свою страницу, добавив фото, описание и правила.

    И не забудьте секретный шаг номер пять для опытных пользователей: как только ваша группа будет создана, добавьте ее на панель инструментов Hootsuite, чтобы быстро и легко публиковать сообщения и отвечать (особенно если вы управляете более чем одной группой)

    Как разместить сообщение в группе Facebook

    У вас есть группа! У вас есть публика! Время публиковать! Никто не сможет вас остановить!

    Для публикации в группе Facebook на компьютере:

    1. Выберите Группы в левом меню и щелкните свою группу
    2. Нажмите напишите что-нибудь!
    3. Отсюда вы можете написать сообщение, поделиться фотографией или видео, добавить опрос, создать мероприятие и многое другое.

    Для публикации в группе Facebook на мобильном телефоне (iPhone или Android):

    1. Коснитесь значка меню (три горизонтальных полосы), затем выберите Группы и щелкните свою группу
    2. Нажмите Поделитесь чем-нибудь или Напишите что-нибудь
    3. Отсюда вы можете написать сообщение, поделиться фотографией или видео, добавить опрос, создать мероприятие и многое другое.

    Или просто зайдите в панель управления Hootsuite и создайте и запланируйте свой пост оттуда! Вы даже можете запланировать публикацию публикаций заранее, если планируете заранее.Посмотрите это пошаговое видео, чтобы узнать, как это сделать.

    Как использовать группы Facebook для бизнеса

    На первый взгляд, ваша группа в Facebook может показаться социальным клубом, но на самом деле это убийственный бизнес-инструмент.

    Клиенты могут болтать и заводить дружбу на всю жизнь. Вы будете заняты тем, что собираете всех своих главных поклонников в одном месте.

    Как сообщество поддержки клиентов

    Когда клиент ищет здесь поддержки и помощи, вы можете стать героем, решив проблему… и в процессе объявляя ответ остальной части сообщества.Информация для всех!

    Fan question post in Pokemon Go Worldwide Facebook group

    Источник: Pokemon Go Worldwide (официальный)

    Если ваши клиенты действительно хорошие, они могут даже помогать друг другу решать проблемы.

    Как инструмент обучения и взаимодействия

    У групп

    Facebook есть несколько недостаточно используемых функций, которые могут добавить серьезной ценности вашей группе: приложения для социального обучения и вечеринок. Может быть, это цифровой курс о том, как сделать себе маникюр, или, может быть, вы ведете прямую трансляцию интервью с ведущим в мире мастером маникюра (очевидно, мастером маникюра Cardi B).

    В любом случае такой контент поощряет активность и повторные посещения вашей страницы.

    Как форум обратной связи

    Вы можете не только использовать социальное слушание, чтобы выяснить, что наиболее важно для вашей аудитории, у вас есть встроенная фокус-группа. Хотите знать, что клиенты думают о новой или предстоящей функции продукта? Просто спроси!

    Customer request for "manly decorations" in Uno! Facebook group

    Источник: Uno! Официальная группа

    Как место, где можно найти идеи

    Если вы уже изучаете информацию, полученную от подписчиков на своей странице в Facebook, вам понравится это: аналитика вашей группы предлагает еще больше данных для ботаников.

    Вы найдете аналитические данные о членстве, росте и вовлеченности, которые предложат ценную информацию о ваших поклонниках. Откуда они? Когда это популярное время для публикации? Сколько активных участников ?

    Как место, где болельщики могут соединяться друг с другом

    Хорошо, так что новые лучшие друзья, объединяющие ваш бренд, действительно хороши для вашего бизнеса. Эти положительные чувства, возникающие в результате человеческих взаимоотношений, могут перерасти в чувство доброй воли к вашему бренду и создать активное сообщество, которое привлекает новичков.

    Fans asking each other for playlist suggestions in Walk off the Earth Facebook group

    Источник: Walk Off the Earth (Официальная фан-группа)

    Как поток доходов

    Эта группа предназначена для вечеринки, а не для продажи, поэтому я не говорю, что вы должны проводить промо-акции каждый день. Но — это возможность принести пользу вашим преданным последователям. и заработают немного денег.

    Предложите доступ к группе в качестве стимула для совершения покупки (как это делается в этом окне подписки Simply Beautiful) или предоставьте подписчикам эксклюзивные предложения только для членов.Это отличное место, чтобы поделиться любыми предложениями в последнюю минуту или мгновенными распродажами.

    Главное — убедиться, что возможность так же ценна для ваших поклонников, как и для вас.

    10 лучших практик группового маркетинга в Facebook

    Создать четкий кодекс поведения

    Если вы хотите, чтобы ваша группа была цивилизованным клубом, а не диким западом, установление некоторых правил — хорошее место для начала.

    В настройках «умеренная группа» вы можете установить до 10 правил.Будь то поведение («Будьте уважительны») или условия обслуживания («У вас есть доступ к этой группе фан-клуба тостеров до истечения срока гарантии на ваш тостер»), это шанс убедиться, что все согласны с ожиданиями.

    Vancouver Whitecaps Fans Facebook Group rules

    Источник: Группа фан-клуба Vancouver Whitecaps

    Публиковать обычные приветственные сообщения

    В идеале новички будут флудом в вашу группу по рег. Чтобы важная информация не потерялась в драке, регулярно публикуйте приветственные сообщения.Это шанс подтвердить ожидания, указать новым пользователям на правила или ресурсы и убедить остальную команду в том, что вы активно участвуете.

    Занимайтесь постоянно, но не слишком много

    Тем не менее, это действительно место для поклонников, где они могут общаться и взаимодействовать. Если они от природы болтливы, позвольте массам диктовать, о чем идет разговор. В идеале, вы — доброжелательный лидер, который при необходимости подключает вас поддержкой или мудростью или вызывает острые дискуссии, задавая время от времени открытый вопрос.

    Может помочь публикация в соответствии с принципами последовательного календаря контента — например, поощрение участников к небольшой саморекламе в Бесстыдные субботы. Здесь вы найдете еще несколько простых советов по увеличению вашего участия в Facebook.

    Расписание публикаций в часы пик

    Ваша страница в Facebook и информация о группе помогут определить лучшее время для публикации сообщений вашей конкретной аудитории, чтобы они действительно увидели (и заинтересовались!) Ваш отличный контент. Или используйте Hootsuite Analytics для тестирования и сравнения пиковых значений.

    Сохраняйте уникальность содержания своей страницы и группы

    Вероятно, будет некоторое совпадение между подписчиками вашей страницы и участниками вашей группы, поэтому убедитесь, что вы предлагаете что-то особенное для каждого опыта — перекрестная публикация запрещена.

    Вы можете объявить о новом продукте на своей странице с помощью видео, но в тот же день в группе начните разговор о наиболее ожидаемых новых функциях. Дайте людям что-то свое в каждом пространстве: повод подписаться на оба аккаунта.

    Call for fan art submissions in Late Late Show with James Corden Facebook group

    Источник : Официальное позднее шоу с James Corden Group

    Не подпускайте ботов и троллей с помощью анкеты

    Для закрытых и видимых или секретных групп у вас будет возможность создать мини-форму заявки для участников. Он не обязательно должен включать в себя вопросы, вызывающие переутомление — такие простые, как «Какой твой любимый вкус Гогурта?» подойдет — но это возможность отфильтровать спам-ботов и троллей.

    Questionnaire for entrance to My Brother, My Brother and Me Facebook group

    Источник: Группа признательности «Мой брат, мой брат и я»

    При необходимости отредактируйте список участников

    В вашей группе есть возмутитель спокойствия? Если кто-то нарушает ваши правила, рассылает спам в обсуждениях или оскорбляет других участников, он должен уйти.

    К счастью, вы составили кодекс поведения в самом начале этого списка, так что у вас есть явная причина дать кому-то выгоду.

    Дайте им что-нибудь особенное

    Эксклюзивный контент дает участникам повод для регулярного участия и проверки.Это могут быть вопросы и ответы, или AMA, или, в непандемические времена (помните?), Приглашения на офлайн-мероприятия или сетевые возможности. Ознакомьтесь с этими другими советами по маркетингу в Facebook для дальнейшего вдохновения.

    Пригласите участников с других платформ

    Если у вас есть поклонники, которые тусуются в других уголках Интернета — Twitter, электронная почта, ваша электронная гостевая книга 2001 Georcities, где угодно — пригласите их тоже присоединиться к веселью, поделившись ссылкой на свою группу.

     Scholastic Scope Blog ad with CTA to join the Scholastic community

    Источник: Блог Scholastic Scope

    Не надо просто установить и забыть

    Чтобы ваша группа процветала, ей нужно регулярно уделять внимание.По сути, это тамагочи.

    Вам нужно будет часто проверять, чтобы отвечать на вопросы, добавлять участников, удалять спам или модерировать помеченный контент. Скажу честно: это может потребовать некоторой работы. (Как! А! Тамагочи!) Но вам не обязательно следить в одиночку. Назначьте коллеге или надежному фанату роль администратора или модератора, чтобы уменьшить нагрузку.

    Header image for Tamagotchi Collectors Facebook group

    Источник: Коллекционеры тамагочи

    У ваших поклонников есть место, где можно пообщаться и пообщаться с единомышленниками; у вас есть лояльная аудитория в одном месте.Официально: ваша группа в Facebook может быть самым счастливым местом в Интернете … по крайней мере, до тех пор, пока я не воскресу свой фан-сайт вместе. (Проверьте свои уведомления о моем приглашении!)

    Легко управляйте своими группами в Facebook с помощью Hootsuite. С единой панели инструментов вы можете планировать публикации, делиться видео, взаимодействовать с подписчиками и измерять результативность ваших усилий — и все это с той же платформы, что и другие социальные каналы. Попробуйте сегодня.

    Начать

    .

    Как создать группу контактов в Outlook 2013

    Business Productivity> Как создать группу контактов

    Отправлено

    Чтобы создать новую контактную группу, нажмите «Новая контактная группа» и затем дайте своей контактной группе имя.

    How to create a contact group How to create a contact group

    Я обычно начинаю имя с символа подчеркивания [_], чтобы его было легко найти. Я назову его «_Sales Reps», а затем добавлю участников, нажав «Добавить участников».Я выберу, чтобы добавить участников из моих контактов Outlook. Я хочу выбрать наших торговых представителей, но, к сожалению, возможности поиска здесь очень ограничены, поэтому мне приходится добавлять их по одному. Еще один способ добавить участников в группу контактов — сначала найти контакты в папке контактов. Я введу поиск по запросу «Торговые представители» [торговый представитель], и здесь у меня есть все контакты, которые я хочу добавить в свою группу контактов. Я выберу все контакты, нажав CTRL + A, а затем открою электронное письмо и скопирую адреса электронной почты.

    Я закрою письмо и создам свою контактную группу. Я назову его, а затем нажмите «Добавить участников» «Из контактов Outlook», и здесь я просто вставлю все адреса электронной почты и нажмите «ОК», а затем группу «Сохранить и закрыть».

    How to create a contact group How to create a contact group

    Теперь, если я хочу отправить группе электронное письмо, я открываю новое электронное письмо, набираю подчеркивание и выбираю свою недавно созданную группу торгового представителя. Намного быстрее, чем добавлять людей по одному.

    .

    Что такое квотирование рабочих мест: Что такое квотируемое рабочее место. Всё о квотировании

    что это значит, как его получить

    Квотируемое рабочее место: что это значит, волнует многих, ведь на каждом предприятии такие места есть. Причем занять его может только представитель определенное социальной группы, если численность персонала свыше 35 человек. Полезно знать, кто может рассчитывать на подобные рабочие места и сколько таких льготных вакансий должно быть. Что интересно, о подобном лимитировании знают не очень много не только граждане, но и руководство некоторых фирм, в итоге им приходится платить штрафы за несоблюдение трудового законодательства.

    Кто может рассчитывать на трудоустройство по квоте?

    Квотирование – это возможность трудоустройства людьми, которым по тем или иным причинам это сделать сложно. Это помогает реализовать государственную поддержку социально незащищенных слоев населения – обеспечением им жизни на нормальном уровне.

    Яркий пример сложности трудоустройства инвалида 2 группы, в этом случае работодателю придется за свой счет:

    Бесплатная консультация юриста по телефону

    Задать вопрос юристу

    По Москве и области

    Санкт-Петербург и область

    Федеральный номер

    1. Обеспечить специальные, зачастую облегченные условия труда.
    2. Создать социальные гарантии.
    3. Сделать укороченный рабочий день и/или неделю.
    4. Обеспечить дополнительным отдыхом, возможностью оздоровления.

    Среди других категорий, которым устроиться на работу сложно:

    • Дети сироты.
    • Выпускники закрытых спецшкол.
    • Выпускники ВУЗов и училищ, не имеющее опыта.

    Важно! Для того чтобы указанные категории начали работать на должном уровне, компании, которые берут их на работу нужно обеспечить определенные условия или обучить, естественно с опытным сотрудником, не имеющим группы инвалидности таких трудностей они не испытывают.

    Многие инвалиды могут вполне качественно работать

    Как раз на такие категории распространяется квотирование, что помогает им начать или продолжить свой трудовой путь.

    Значение понятия

    Для того чтобы разобраться что такое квотируемое рабочее место, следует понять суть этого обозначения. Итак – это должность, которую резервирует государство с целью устройства на работу мало защищенных граждан, которые по тем или иным причинам нуждаются в поддержке.

    Квотирование существует в разных отраслях, это необходимо, чтобы социально уязвимые лица могли реализовать себя, расти по карьерной лестнице и получать работу согласно их образованию.

    Квотирование устанавливается исходя из общего количества рабочих мест, причем это не зависит от формы собственности. Единственное исключение – это наличие вредных факторов и медицинские противопоказания. Отказывать в трудоустройстве работнику, направленному по квоте в компанию не имеют права, если нет серьезных на то оснований.

    Требования закона

    Существуют законные нормы, которые регламентируют трудоустройство социально незащищенных категорий, среди них:

    1. ФЗ № 1032-1. Он гласит, что почти каждая компания обязана резервировать вакантные места для квотируемых категорий населения.
    2. ФЗ № 181 – для инвалидов на предприятии с количеством персонала свыше 35 штатных единиц должны резервировать или специально создавать рабочее место. Если штат более 100 человек, то таких вакансий должно быть не меньше 4.
    3. Трудоустройство других категорий, которые не относятся к инвалидам, к примеру, молодые специалисты после ВУЗа регламентируют уже региональные законы.

    Важно! Почти в каждом регионе формируется список граждан, которым устроиться на работу без государственной помощи затруднительно. Перечень вакансий формируется за счет ежемесячных отчетов предприятий о вакантных местах и потребности в кадрах.

     В обязанности работодателя входит обеспечение условий

    Особенности квот по регионам

    На федеральном уровне квотируются рабочие места для инвалидов и людей с особенными потребностями. Что касается региональных квот, то они могут существенно отличаться друг от друга. Так в столице и области, защищенным категориями считаются:

    • Дети в возрасте 14-18 лет.
    • Сироты.
    • Граждане, освободившиеся из тюрем.
    • Выпускники закрытых школ, требующие индивидуального подхода.
    • Выпускники училищ, которым не исполнилось 20 лет.

    Для сравнения квоты на трудоустройство в тюменской области имеют следующие категории:

    1. Дети, воспитываемые одним родителем.
    2. Учащиеся детских домов.
    3. Дети из многодетных или малообеспеченных семей.
    4. Граждане пенсионного возраста.
    5. Ликвидаторы аварии на ЧАЭС.
    6. Несовершеннолетние, стоящие на учете или освободившиеся из колоний.
    7. Дети 14-18 лет, при условии, что их родители признаны безработными.
    8. Матери одиночки.

    Важно! В отдельном регионе стране, категории людей, нуждающиеся в помощи государства в трудоустройстве свои.

    За свой счет работодатель обязан обустроить рабочее место

    Что должен делать работодатель?

    Согласно закону любое предприятие, что имеет в штате 35 и более работников считается таковым, что обязано предоставлять рабочее место по квоте. Причем отчетность о наличие свободных вакансий должна предоставляться каждый месяц в центр занятости. Более того, на предприятии должны быть разработаны и приняты локальные акты, касательно регулировки трудоустройства льготных категорий. И это еще не все обязанности работодателя, он должен предоставлять регулярные отчет в отношении того сколько создано рабочих мест по квоте, сколько принято сотрудников по таким вакансиям. Если они уволились то причины этого.

    Среди обязанностей работодателя не только создавать надлежащее количество рабочих мест, но и обеспечить особенных сотрудников всеми условиями для нормальной трудовой деятельности. В частности им запрещено работать на опасных участках производства, а также там, где есть повышенная сложность выполнения поставленных задач.

    В некоторых случаях, для инвалидов, потребуется обустройство специального рабочего места и даже входа на предприятие. Кроме того необходимо обеспечить:

    1. Хорошую вентиляцию.
    2. Качественно освещение.
    3. Нормальная температура.
    4. В отдельных случаях нужно назначение помощников для корректировки некоторых действий.

    Инвалид может самостоятельно трудоустроиться

    Расчет количества рабочих мест по квоте

    По закону, создавать такие вакансии или принимать на имеющиеся обязаны работодатели, если среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек. Такие расчеты провести несложно, ведь квота государства составляет 3%. То есть если на предприятии трудиться от 35 до 70 человек, то подобное рабочее место должно быть как минимум 1. Если же количество работников 70, то не меньше 2 мест.

    Причем на больших предприятиях, где работников 100 и более действует квота не 3, а 4%, то есть у них штате должно быть не меньше 4 таких вакансий. Далее с ростом количества сотрудников квота не будет превышать 4%, даже е

    определение, особенности и характеристики :: BusinessMan.ru

    Для многих взрослых и совершенно здоровых людей вопрос трудоустройства становится тем еще испытанием. Что же приходится преодолевать тем, кто не обладает стопроцентным здоровьем или не достиг совершеннолетия?

    Такие группы населения вынуждены либо соглашаться на менее престижные и низкооплачиваемые должности, либо и вовсе не находят применения своим способностям. С учетом потребностей таких людей правительство ввело понятие «квотируемое рабочее место». Что это значит, кому предоставляются квоты, чем это оборачивается для работодателя, будет подробно рассмотрено дальше.

    Определение термина

    Квота на определенное количество рабочих мест – это своеобразное резервирование вакансий на предприятии. Они могут быть заняты лицами с ограниченной трудоспособностью (инвалидами), студентами без опыта работы или людьми из других категорий, которым необходима социальная поддержка.

    Кто может рассчитывать на получение места

    Законодательство предоставляет региональным органам управления определять список социальных групп, для которых организовываются рабочие места по квоте. Однако две категории обязательно входят в список каждого региона:

    1. Инвалиды. Работодатели обязаны предоставить места для инвалидов первой и второй группы. При этом их рабочий день должен быть короче, чем у других сотрудников, им полагаются льготы, а также таких людей нельзя назначать на ночные работы. Кроме того, закон не запрещает прием на работу по квоте инвалидов третьей группы.
    2. Несовершеннолетние. Трудоустройство подростков от 14 до 18 лет строго регламентируется законодательством, им предоставляются льготы и более комфортные условия труда. По этой причине работодатели не спешат принимать их на предприятия. Но что такое квотируемое рабочее место для подростка? Это возможность для многих семей получить дополнительный источник дохода.

    Региональные квоты

    В зависимости от специфики и ситуации в каждом регионе квоты могут быть предоставлены:

    • Выпускникам детских домов, которым сложно ориентироваться в обществе.
    • Отбывшим наказание, которым судимость мешает найти работу.
    • Молодым выпускникам разных учебных заведений (в возрасте до 20 лет). Таким специалистам нелегко трудоустроиться из-за отсутствия опыта.
    • Детям, семья которых считается неполной. Зачастую они вынуждены рано начинать трудовую деятельность, чтобы обеспечить достойны