Архив категорий Разное

Анкета ру личный кабинет: Анкетка.ру | Вход в Личный кабинет

Формы документов

Формы анкет

• 1. Заявление о подтверждении актуальности данных лицевого счета (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 2. Анкета зарегистрированного лица (для физических лиц) (действует с 24.03.2021, дата раскрытия 05.02.2021)

Автозаполнение формы №2
• 2.1 Обязательное приложение к анкете зарегистрированного лица (для физических лиц) (действует с 26. 01.2022, дата раскрытия 26.01.2022)

• 2.2 Обязательное приложение к анкете зарегистрированного лица (для физических лиц) — Данные о выгодоприобретателе (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 3. Анкета зарегистрированного лица (для юридических лиц) (действует с 24.03.2021, дата раскрытия 05.02.2021)

• 3.1 Обязательное приложение к анкете — Сведения о клиенте, бенефициарном владельце, выгодоприобретателе клиента (действует с 26. 01.2022, дата раскрытия 26.01.2022)

• 3.2 Приложение к Анкете — Для общества, передавшего функции единоличного исполнительного органа управляющей организации (действует с 24.03.2021, дата раскрытия 05.02.2021)

• 3.3 Приложение к Анкете для доверительного управляющего (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 4. Анкета залогодержартеля (для физических лиц) (действует с 24. 03.2021, дата раскрытия 05.02.2021)

• 5. Анкета залогодержателя (для юридических лиц) (действует с 24.03.2021, дата раскрытия 05.02.2021)

• 6. Анкета зарегистрированного лица (для нотариусов) (действует с 24.03.2021, дата раскрытия 05.02.2021)

• 7. Сведения о финансовом управляющем (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

Формы распоряжений

• 8. Залоговое распоряжение (дата раскрытия 13.05.2022, действует с 27.06.2022)

• 9. Распоряжение о внесении изменений в данные лицевого счета залогодателя(действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 10. Распоряжение о передаче права залога (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 11. Распоряжение о прекращении залога (действует с 28. 11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 12. Распоряжение о фиксации факта / снятия ограничения операций (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 13. Распоряжение на объединение лицевых счетов в реестре (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 14. Распоряжение на закрытие лицевого счета (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14. 10.2019)

• 15. Распоряжение на совершение операции со счетом Центрального Депозитария (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 16. Распоряжение на совершение операции в реестре по счету общей долевой собственности (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 17. Заявление о повторном рассмотрении ранее предоставленных документов (действует с 28. 11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 18. Распоряжение на предоставление информации зарег лицу (дата раскрытия 13.05.2022, действует с 27.06.2022).

• 19. Распоряжение на предоставление информации залогодержателю (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 20. Распоряжение на совершение операции в реестре (действует с 01.04.2022, дата раскрытия 14. 02.2022)

• 21. Распоряжение на предоставление информации по счету ОДС (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 22. Распоряжение на совершение операции в реестре (по договору эскроу) (действует с 28.11.2019, дата раскрытия 14.10.2019)

• 23. Заявление об ошибочности представленного распоряжения о совершении операции (действует с 28.11. 2019, дата раскрытия 14.10.2019)

Прочие формы

• 24. Анкета зарегистрированного лица (для физических лиц) (на английском языке)

• 25. Анкета зарегистрированного лица (для юридических лиц) (на английском языке)

• 26. Обязательное приложение к анкете зарегистрированного лица (для физических лиц) (на английском языке)

• 27. Форма доверенности от зарегистрированного лица

• 28. Распоряжение на предоставление информации (на английском языке)

• 29. Распоряжение на совершение операции в реестре (на английском языке)

• 30. Сведения о клиенте, бенефициарном владельце, выгодоприобретателе клиента (на английском языке)

• 31. Форма доверенности от зарегистрированного лица (на английском языке)

• 32. Форма квитанции на оплату услуг регистратора

Формы заявлений по Личному кабинету акционера размещены здесь.

Формы документов (дата раскрытия 14.02.2023, вступят в действие с 01.04.2023).

Документы для внесения в реестр записей или получения информации предоставляются в любое подразделение АО ВТБ Регистратор.

Документы предоставляются:

• лично или уполномоченным представителем
• всеми способами почтовой связи

Адрес для направления экспресс-почты: 127015, г. Москва, ул. Правды, д. 23, корп. 10.

Документы для внесения в реестр записей о переходе права собственности на ценные бумаги предоставляются зарегистрированным лицом (его уполномоченным представителем) с лицевого счета которого списываются ценные бумаги.

Регистратор проводит операции в реестре на основании распоряжений зарегистрированных лиц, представленных посредством почтовой связи при наличии прямого указания в анкете зарегистрированного лица, на такой способ представления документов. Данное требование не распространяется на распоряжения Уполномоченного органа (органа государственной власти или органа местного самоуправления, осуществляющего правомочия собственника ценных бумаг).

Российский государственный гуманитарный университет — Анкета выпускников РГГУ

Перевод и восстановление в РГГУ

подробнее

Олимпиада РГГУ для школьников

подробнее

Бизнес-школа РГГУ.

Программы профессиональной переподготовки

Начало обучения: ноябрь, декабрь 2022

подробнее

Центр помощи #МЫВМЕСТЕ

Помощь членам семей военнослужащих и мобилизованным гражданам,

а также гражданам, испытывающим тревогу подробнее

Программы бакалавриата и специалитета

подробнее

Программы магистратуры

подробнее

Предуниверсарий РГГУ

Открыт набор на подготовительные курсы для поступающих в 10-е классы!

подробнее

Подготовительное отделение для иностранных граждан

подробнее

Алгоритм прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации

подробнее

100 лет со дня рождения Юрия Кнорозова

подробнее

Мероприятия, направленные на геополитическое просвещение обучающихся РГГУ

подробнее

Безопасность образовательного процесса

подробнее

Институт дополнительного образования РГГУ

приглашает на программы профессиональной переподготовки.

Старт обучения — март 2023 года подробнее

Институт дополнительного образования РГГУ

приглашает на подготовительные курсы к ЕГЭ.

старт обучения — 03 апреля 2023 г. подробнее

Российско-германский учебно-научный центр

Программа дополнительного образования «Германия: язык, история, политика, культура»

подробнее

Международный учебно-научный центр русского языка

приглашает иностранных граждан

на обучение по программам русского языка подробнее

Психологическая служба РГГУ

Психологическая помощь и бесплатные консультации для сотрудников и студентов

подробнее

Двухфакторная аутентификация | GitLab

• Использовать персональные токены доступа с двухфакторной аутентификацией
• Git Credential Manager
• Включить двухфакторную аутентификацию
  • Включить одноразовый пароль
  • Включить одноразовый пароль с помощью FortiAuthenticator
  • Включить одноразовый пароль с помощью Duo
    • Предварительные условия
    • Настроить Duo в GitLab
  • Включить одноразовый пароль с помощью FortiToken Cloud
  • Настройка устройства WebAuthn
• Коды восстановления
  • Повторное создание кодов восстановления двухфакторной аутентификации
• Вход с включенной двухфакторной аутентификацией
  • Вход с использованием одноразового пароля
  • Вход с использованием устройства WebAuthn
• Отключение двухфакторной аутентификации
• Варианты восстановления
  • Использовать сохраненный код восстановления
  • Создать новые коды восстановления с помощью SSH
  • Отключить двухфакторную аутентификацию в вашей учетной записи
• Информация для администраторов GitLab
• Устранение неполадок
  • Ошибка: «Основной HTTP: Доступ запрещен. Предоставленный пароль или токен…»
  • Ошибка: «неверный пин-код»

Двухфакторная аутентификация (2FA) обеспечивает дополнительный уровень безопасности вашей учетной записи GitLab. Чтобы другие могли получить доступ вашей учетной записи, им потребуется ваше имя пользователя и пароль и для доступа к вашему второму фактору аутентификации.

GitLab поддерживает в качестве второго фактора аутентификации:

• Одноразовые пароли на основе времени (TOTP). Когда включено, GitLab запрашивает вам код при входе в систему. Коды генерируются вашим средством проверки подлинности одноразового пароля (например, пароль менеджер на одном из ваших устройств).
• Устройства WebAuthn. Вам будет предложено активировать ваше устройство WebAuthn (обычно нажатием кнопки на нем), когда вы вводите свое имя пользователя и пароль для входа в систему. Это выполняет безопасную аутентификацию от вашего имени.

Если вы настраиваете устройство, также настройте TOTP, чтобы иметь доступ к своей учетной записи, если вы потеряете устройство.

Использовать персональные токены доступа с двухфакторной аутентификацией

Когда двухфакторная аутентификация включена, вы не можете использовать свой пароль для аутентификации в Git через HTTPS или GitLab API. Вместо этого вы можете использовать личный токен доступа.

Диспетчер учетных данных Git

Для Git через HTTPS Git Credential Manager (GCM) предлагает альтернативу персональным токенам доступа. По умолчанию ГКМ аутентифицируется с помощью OAuth, открывая GitLab в вашем веб-браузере. При первой аутентификации GitLab просит вас авторизовать приложение. Если вы остаетесь в GitLab, последующие аутентификация не требует взаимодействия.

Таким образом, вам не нужно повторно аутентифицироваться при каждой отправке, GCM поддерживает кэширование, а также различные хранилища учетных данных для конкретных платформ, которые сохраняются между сеансами. Эта функция полезна независимо от того, используете ли вы токены личного доступа или OAuth.

GCM изначально поддерживает GitLab. com. Чтобы использовать GitLab с самостоятельным управлением, обратитесь в службу поддержки GitLab. документация.

Git Credential Manager в первую очередь разработан GitHub, Inc. Это проект с открытым исходным кодом, поддерживаемый сообществом.

Включить двухфакторную аутентификацию

История версий

• Требование подтверждения электронной почты учетной записи введено в GitLab 14.3. Развернуто за флагом sure_verified_primary_email_for_2fa , включенным по умолчанию.
• Требование подтверждения электронной почты учетной записи общедоступно, а флаг функции sure_verified_primary_email_for_2fa удален в GitLab 14.4.

Вы можете включить двухфакторную аутентификацию, используя:

• Аутентификатор одноразового пароля. После включения 2FA сделайте резервную копию кодов восстановления.
• Устройство WebAuthn.

В GitLab 14.3 и более поздних версиях адрес электронной почты вашей учетной записи должен быть подтвержден, чтобы включить 2FA.

Включить одноразовый пароль

Чтобы включить 2FA с одноразовым паролем:

1. В GitLab:
   1. Доступ к настройкам пользователя .
   2. Выберите Аккаунт .
   3. Выберите Включить двухфакторную аутентификацию .
2. На вашем устройстве (обычно на вашем телефоне):
   1. Установите совместимое приложение. Например:
      • Облачный (рекомендуется, потому что вы можете восстановить доступ, если вы потеряете аппаратное устройство):
        • Аути.
        • Дуэт.
      • Другое:
        • Гугл аутентификатор.
        • Microsoft Authenticator.
   2. В приложении добавить новую запись одним из двух способов:
      • Отсканируйте код, отображаемый GitLab, с помощью камеры вашего устройства, чтобы добавить запись автоматически.
      • Введите предоставленные данные, чтобы добавить запись вручную.
3. В GitLab:
   1. Введите шестизначный пин-код из записи на вашем устройстве в пин-код .
   2. Введите текущий пароль.
   3. Выберите Отправить .

Если вы ввели правильный пин-код, GitLab отобразит список кодов восстановления. Загрузите их и сохраните в безопасном месте.

Включить одноразовый пароль с помощью FortiAuthenticator

Представлен в GitLab 13.5 с флагом forti_authenticator . Отключено по умолчанию.

В GitLab с самостоятельным управлением по умолчанию эта функция недоступна. Чтобы сделать его доступным для каждого пользователя, попросите администратора включите флаг функции с именем forti_authenticator . На GitLab.com это функция недоступна.

Вы можете использовать FortiAuthenticator в качестве поставщика одноразовых паролей (OTP) в GitLab. Пользователи должны:

• Существовать как в FortiAuthenticator, так и в GitLab с одним и тем же именем пользователя.
• Настроить FortiToken в FortiAuthenticator.

Вам необходимо имя пользователя и токен доступа для FortiAuthenticator. access_token , показанный ниже, является FortAuthenticator. ключ доступа. Чтобы получить токен, см. Руководство по решению REST API по адресу Библиотека документов Fortinet. GitLab 13.5 был протестирован с FortAuthenticator версии 6.2.0.

Настройте FortiAuthenticator в GitLab. На вашем сервере GitLab:

1. Откройте файл конфигурации.

   Для Omnibus GitLab:

    редактор sudo /etc/gitlab/gitlab.rb
    

   Для установки из исходников:

    cd /home/git/gitlab
   sudo -u git -H редактор config/gitlab.yml
    

2. Добавьте конфигурацию провайдера:

   Для пакета Omnibus:

    gitlab_rails['forti_authenticator_enabled'] = true
   gitlab_rails['forti_authenticator_host'] = 'forti_authenticator.example.com'
   gitlab_rails['forti_authenticator_port'] = 443
   gitlab_rails['forti_authenticator_username'] = ''
   gitlab_rails['forti_authenticator_access_token'] = 's3cr3t'
    

   Для установок из источника:

    forti_authenticator:
     включено: правда
     хост: forti_authenticator. example.com
     порт: 443
     имя пользователя: 
     access_token: s3cr3t
    

3. Сохраните файл конфигурации.
4. Переконфигурировать (Omnibus GitLab) или перезапустить (GitLab установлен из исходников).

Включить одноразовый пароль с помощью Duo

Представлено в GitLab 15.10.

В GitLab с самостоятельным управлением эта функция доступна по умолчанию. На GitLab.com эта функция недоступна.

Вы можете использовать Duo в качестве поставщика одноразовых паролей в GitLab.

Предпосылки

Чтобы использовать Duo в качестве поставщика одноразовых паролей:

• Ваша учетная запись должна существовать как в Duo, так и в GitLab с одним и тем же именем пользователя в обоих приложениях.
• Вы должны настроить Duo и иметь ключ интеграции, секретный ключ и имя хоста API.

Дополнительные сведения см. в документации по Duo API.

GitLab 15.10 протестирован с Duo версии D261.14

Настройте Duo в GitLab

На вашем сервере GitLab:

1. Откройте файл конфигурации.

   Для Omnibus GitLab:

    редактор sudo /etc/gitlab/gitlab.rb
    

   Для установки из исходников:

    cd /home/git/gitlab
   sudo -u git -H редактор config/gitlab.yml
    

2. Добавьте конфигурацию провайдера:

   Для пакета Omnibus:

    gitlab_rails['duo_auth_enabled'] = false
    gitlab_rails['duo_auth_integration_key'] = ''
    gitlab_rails['duo_auth_secret_key'] = ''
    gitlab_rails['duo_auth_hostname'] = ''
    

   Для установок из исходников:

    duo_auth:
     включено: правда
     имя хоста: 
     Integration_key: 
     secret_key: 
    

3. Сохраните файл конфигурации.
4. Для Omnibus GitLab перенастройте GitLab. Для установки из исходников перезапустите GitLab.

Включить одноразовый пароль с помощью FortiToken Cloud

Представлено в GitLab 13.7 с флагом forti_token_cloud . Отключено по умолчанию.

В GitLab с самостоятельным управлением по умолчанию эта функция недоступна. Чтобы сделать его доступным для каждого пользователя, попросите администратора включите флаг функции с именем forti_token_cloud . На GitLab.com это функция недоступна. Функция не готова к использованию в производственной среде.

Вы можете использовать FortiToken Cloud в качестве поставщика одноразовых паролей (OTP) в GitLab. Пользователи должны:

• Существовать как в FortiToken Cloud, так и в GitLab с одним и тем же именем пользователя.
• Настройте FortiToken в FortiToken Cloud.

Для настройки FortiToken Cloud вам потребуется client_id и client_secret . Чтобы получить их, см. Руководство REST API по адресу Библиотека документов Fortinet.

Настройте FortiToken Cloud в GitLab. На вашем сервере GitLab:

1. Откройте файл конфигурации.

   Для Omnibus GitLab:

    редактор sudo /etc/gitlab/gitlab. rb
    

   Для установок из исходников:

    cd /home/git/gitlab
   sudo -u git -H редактор config/gitlab.yml
    

2. Добавьте конфигурацию провайдера:

   Для пакета Omnibus:

    gitlab_rails['forti_token_cloud_enabled'] = true
   gitlab_rails['forti_token_cloud_client_id'] = ''
   gitlab_rails['forti_token_cloud_client_secret'] = ''
    

   Для установок из источника:

    forti_token_cloud:
     включено: правда
     client_id: YOUR_FORTI_TOKEN_CLOUD_CLIENT_ID
     client_secret: YOUR_FORTI_TOKEN_CLOUD_CLIENT_SECRET
    

3. Сохраните файл конфигурации.
4. Переконфигурировать (Omnibus GitLab) или перезапустить (GitLab установлен из исходников).

Настройка устройства WebAuthn

История версий

• Устройства WebAuthn, представленные в GitLab 13.4 с флагом webauthn . Отключено по умолчанию.
• Устройства WebAuthn, включенные на GitLab. com и самоуправляемые в GitLab 14.6.
• Необязательная аутентификация по одноразовому паролю для устройств WebAuthn, представленная в GitLab 15.10 с флагом webauthn_without_topt . Включено на GitLab.com и самоуправляемое по умолчанию.

В GitLab с самостоятельным управлением по умолчанию доступны устройства WebAuthn. Чтобы отключить эту функцию, попросите администратора отключите флаг функции с именем webauthn . Если вы отключите WebAuthn флаг функции после того, как устройства WebAuthn были зарегистрированы, эти устройства нельзя будет использовать, пока вы снова не включите эту функцию. На GitLab.com доступны устройства WebAuthn.

В GitLab с самостоятельным управлением по умолчанию доступна необязательная аутентификация по одноразовому паролю для устройств WebAuthn. Чтобы скрыть функцию, попросите администратора отключить флаг функции с именем 9.0098 webauthn_without_topt . На GitLab.com эта функция доступна.

WebAuthn поддерживается следующими браузерами:

• Настольные браузеры:
  • Chrome
  • Edge
  • Firefox
  • Opera
  • Safari
• Мобильные браузеры:
  • Chrome для Android
  • Firefox для Android
  • iOS Safari (начиная с iOS 13.3)

Чтобы настроить 2FA на устройстве, совместимом с WebAuthn:

1. Дополнительно. Установите одноразовый пароль.
2. Доступ к настройкам пользователя .
3. Выберите Аккаунт .
4. Выберите Включить двухфакторную аутентификацию .
5. Подключите устройство WebAuthn.
6. Введите имя устройства, а в GitLab 15.10 и более поздних версиях — пароль своей учетной записи GitLab. Вам может не понадобиться вводить этот пароль, если вы вошли через поставщик удостоверений.
7. Выберите Настройка нового устройства WebAuthn .
8. В зависимости от вашего устройства вам может потребоваться нажать кнопку или коснуться сенсора.

Вы должны получить сообщение об успешной настройке устройства.

При настройке двухфакторной аутентификации на устройстве, совместимом с WebAuthn, это устройство привязывается к конкретного браузера на конкретном компьютере. В зависимости от браузера и WebAuthn устройство, возможно, вы сможете настроить параметры для использования устройства WebAuthn на другой браузер или компьютер.

Если вы впервые настроили двухфакторную аутентификацию, вы необходимо загрузить коды восстановления, чтобы вы могли восстановить доступ к учетная запись, если вы потеряете доступ.

Внимание

Вы можете потерять доступ к своей учетной записи, если очистите данные своего браузера.

Коды восстановления

Представлено в GitLab 13.7, Скопируйте коды и Распечатайте коды кнопок.

Сразу после успешного включения 2FA с одноразовым паролем вам будет предложено загрузить набор сгенерированных кодов восстановления. Если вы когда-нибудь потеряете доступ к своему аутентификатору одноразового пароля, вы можете использовать один из эти коды восстановления, чтобы войти в свою учетную запись.

предупреждение

Каждый код можно использовать только один раз для входа в свою учетную запись.

Скопируйте и распечатайте коды или используйте Скачать коды , чтобы скачать их для хранения в сейфе место. Если вы решите загрузить их, файл будет называться gitlab-recovery-codes.txt .

примечание

Коды восстановления не создаются для устройств WebAuthn.

Если вы потеряли коды восстановления или хотите сгенерировать новые, вы можете использовать:

• Страница настроек учетной записи 2FA.
• SSH.

Регенерировать коды восстановления двухфакторной аутентификации

Чтобы повторно сгенерировать коды восстановления 2FA, вам необходим доступ к настольному браузеру:

1. Доступ к вашим настройкам пользователя .
2. Выберите Учетная запись > Двухфакторная аутентификация (2FA) .
3. Если вы уже настроили 2FA, выберите Управление двухфакторной аутентификацией .
4. На панели Register Two-Factor Authenticator введите свой текущий пароль и выберите Восстановить коды восстановления .

примечание

Если вы повторно создаете коды восстановления 2FA, сохраните их. Вы не можете использовать ранее созданные коды 2FA.

Вход с включенной двухфакторной аутентификацией лишь немного отличается от обычного процесса входа. Введите имя пользователя и пароль и вам будет представлена ​​вторая подсказка, в зависимости от того, какой тип 2FA вы включили.

Вход с использованием одноразового пароля

При появлении запроса введите пин-код из приложения аутентификатора одноразового пароля или код восстановления для входа.

Вход с помощью устройства WebAuthn

В поддерживаемых браузерах вам будет автоматически предложено активировать ваше устройство WebAuthn (например, коснувшись или нажав его кнопку) после ввода учетных данных.

Отображается сообщение о том, что ваше устройство ответило на запрос аутентификации и вы автоматически подписались в.

Отключить двухфакторную аутентификацию

Чтобы отключить двухфакторную аутентификацию:

1. Доступ к настройкам пользователя .
2. Выберите Аккаунт .
3. Выберите Управление двухфакторной аутентификацией .
4. Под Зарегистрируйте двухфакторный аутентификатор , введите свой текущий пароль и выберите Отключить двухфакторный аутентификация .

Это удаляет все ваши регистрации 2FA, включая мобильные приложения и устройства WebAuthn.

Варианты восстановления

Если у вас нет доступа к устройству генерации кода, вы можете восстановить доступ к своей учетной записи:

• Используйте сохраненный код восстановления, если вы сохранили их при включении двухфакторной аутентификации. аутентификация.
• Создайте новые коды восстановления с помощью SSH, если вы не сохранили исходный коды восстановления, но иметь ключ SSH.
• Отключите 2FA в своей учетной записи, если у вас нет коды восстановления или ключ SSH.

Использовать сохраненный код восстановления

Чтобы использовать код восстановления:

1. Введите свое имя пользователя или адрес электронной почты и пароль на странице входа в GitLab.
2. При запросе двухфакторного кода введите код восстановления.

После использования кода восстановления его нельзя использовать повторно. Вы по-прежнему можете использовать другие сохраненные вами коды восстановления.

Создание новых кодов восстановления с помощью SSH

Если вы забыли сохранить свои коды восстановления при включении 2FA и добавили ключ SSH в свою учетную запись GitLab, вы можете сгенерировать новый набор кодов восстановления с помощью SSH:

1. В терминале запустите:

    ssh [email protected]. com 2fa_recovery_codes
    

   В самоуправляемых инстансах замените gitlab.com в приведенной выше команде на имя хоста сервера GitLab ( gitlab.example.com ).

2. Вам будет предложено подтвердить создание новых кодов. Этот процесс делает недействительными ранее сохраненные коды. Для пример:

    Вы уверены, что хотите сгенерировать новые двухфакторные коды восстановления?
   Все существующие коды восстановления, которые вы сохранили, будут аннулированы. (да нет)
   да
   Ваши коды восстановления двухфакторной аутентификации:
   119135e5a3ebce8e
   11f6v2a498810dcd
   3924c7ab2089c902
   e79a3398bfe4f224
   34bd7b74adbc8861
   f061691d5107df1a
   169bf32a18e63e7f
   б510е7422е81с947
   20dbed24c5e74663
   df9d3b9403b9c9f0
   Во время входа используйте один из приведенных выше кодов, когда будет предложено ввести
   двухфакторный код. Затем зайдите в настройки своего профиля и добавьте новое устройство.
   чтобы вы не потеряли доступ к своей учетной записи снова. 
    

3. Перейдите на страницу входа в GitLab и введите свое имя пользователя или адрес электронной почты и пароль. При запросе двухфакторного кода введите один из кодов восстановления, полученных из вывода командной строки.

После входа в систему немедленно настройте двухфакторную аутентификацию на новом устройстве.

Отключить двухфакторную аутентификацию в вашей учетной записи

Если другие методы недоступны, попросите контактное лицо службы поддержки GitLab отправить запрос в службу поддержки. глобальный администратор GitLab отключит двухфакторную аутентификацию для вашей учетной записи:

• Эта услуга доступна только для учетных записей, имеющих подписку на GitLab.com. Для получения дополнительной информации см. наш Сообщение блога.
• Отключение этого параметра временно оставляет вашу учетную запись в менее безопасном состоянии. Вы должны войти в систему и повторно включить двухфакторную аутентификацию в кратчайшие сроки.

• Позаботьтесь о том, чтобы двухфакторная аутентификация продолжала работать после восстановления резервной копии GitLab.
• Чтобы обеспечить правильную авторизацию двухфакторной аутентификации с сервером одноразовых паролей (TOTP), синхронизируйте свой GitLab время сервера с помощью такого сервиса, как NTP. В противном случае авторизация всегда может завершиться неудачей из-за разницы во времени.

• Реализация GitLab WebAuthn работает с , а не , когда доступ к экземпляру GitLab осуществляется с нескольких имен хостов. или полные доменные имена. Каждая регистрация WebAuthn связана с текущее имя хоста на момент регистрации, и нельзя использовать для других имен хостов или полных доменных имен.

  Например, если пользователь пытается получить доступ к экземпляру GitLab из first.host.xyz и second.host.xyz :

  • , пользователь входит в систему, используя first.host.xyz , и регистрируется. их ключ WebAuthn.
  • Пользователь выходит и пытается войти, используя first.host.xyz — проверка подлинности WebAuthn прошла успешно.
  • Пользователь выходит из системы и пытается войти, используя second.host.xyz — аутентификация WebAuthn не удалась, потому что ключ WebAuthn был зарегистрирован только на first.host.xyz .
• Чтобы применить двухфакторную аутентификацию на уровне системы или группы, см. Принудительное использование двухфакторной аутентификации.

Поиск и устранение неисправностей

Ошибка: «Основной HTTP: доступ запрещен. Предоставленный пароль или токен…»

При выполнении запроса может появиться следующая ошибка:

 HTTP Basic: Отказано в доступе. Предоставленный пароль или токен неверны, или в вашей учетной записи включена двухфакторная аутентификация, и вы должны использовать личный
токен доступа вместо пароля.
 

Эта ошибка возникает в следующих случаях:

• У вас включена двухфакторная аутентификация, и вы попытались пройти аутентификацию с помощью имени пользователя и пароль. Для пользователей с включенной двухфакторной аутентификацией персональный токен доступа (PAT) необходимо использовать вместо пароля. Для аутентификации:
  • Запросы Git через HTTP(S), требуется PAT с областью действия read_repository или write_repository .
  • Запросы GitLab Container Registry, PAT с read_registry или 9009Требуется область 8 write_registry .
  • Запросы Dependency Proxy, PAT с Требуются области read_registry и write_registry .
• У вас не включена двухфакторная аутентификация, и вы отправили неверное имя пользователя или пароль с вашим запросом.
• У вас не включена двухфакторная аутентификация, но администратор включил применять 2FA для всех пользователей.
• У вас не включена двухфакторная аутентификация, но администратор отключил аутентификация по паролю включена для Git через HTTP(S) параметр. Вы можете аутентифицировать запросы Git:
  • Через HTTP(S) с использованием личного маркера доступа.
  • В браузере с помощью Git Credential Manager.
  • Если вы настроили LDAP, через HTTP(S) с использованием пароля LDAP.

Ошибка: «неверный пин-код»

Если вы получаете сообщение об ошибке неверный пин-код , это может означать, что существует проблема синхронизации времени между аутентификацией приложение и сам экземпляр GitLab. Чтобы избежать проблемы с синхронизацией времени, включите синхронизацию времени на устройстве, которое генерирует коды. Например:

• Для Android (Google Authenticator):
  1. Перейти в главное меню в Google Authenticator.
  2. Выберите Настройки.
  3. Выберите коррекцию времени для кодов.
  4. Выберите Синхронизировать сейчас.
• Для iOS:
  1. Перейти к настройкам.
  2. Выберите Общие.
  3. Выберите дату и время.
  4. Включить Установить автоматически. Если он уже включен, отключите его, подождите несколько секунд и снова включите.

Помощь и обратная связь

Документы

Редактировать эту страницу чтобы исправить ошибку или добавить улучшение в мерж-реквест.
Создать задачу чтобы предложить улучшение этой страницы.
Показать и опубликовать комментарии чтобы просмотреть и оставить отзыв об этой странице.

Продукт

Создать проблему если вам что-то не нравится в этой функции.
Предложить функциональность отправив запрос функции.
Присоединиться к первому просмотру чтобы помочь сформировать новые функции.

Доступность функций и пробные версии продуктов

Посмотреть цены для просмотра всех уровней и функций GitLab или для обновления.
Попробуйте GitLab бесплатно с доступом ко всем функциям на 30 дней.

Получить помощь

Если вы не нашли то, что искали, поищите в документах.

Если вам нужна помощь с чем-то конкретным и вам нужна поддержка сообщества, сообщение на форуме GitLab.

При проблемах с настройкой или использованием этой функции (в зависимости от вашего GitLab подписка).

Запрос поддержки

Включите JavaScript для просмотра комментарии на базе Disqus.

Как восстановить взломанную электронную почту или учетную запись в социальной сети

Существует множество способов защитить вашу личную информацию и данные от мошенников. Но что произойдет, если вашу электронную почту или учетную запись в социальной сети взломают? Вот несколько быстрых шагов, которые помогут вам восстановить вашу электронную почту или учетную запись в социальной сети.

• Признаки того, что ваша электронная почта или учетная запись в социальной сети были взломаны
• шага, чтобы вернуться в свою учетную запись
• Что делать, когда вы вернетесь в свою учетную запись
• Как защитить свои учетные записи от взлома

 

Признаки того, что ваша электронная почта или учетная запись в социальной сети были взломаны

Возможно, вас взломали, если

• в вашей учетной записи в социальной сети есть сообщения, которые вы не публиковали
• вы не можете войти в свою электронную почту или аккаунт в социальной сети
• в папке «Отправленные» есть сообщения, которые вы не отправляли, или она была очищена
• друзья и члены семьи получают электронные письма или сообщения, которые вы не отправляли, иногда со случайными ссылками или поддельными просьбами о помощи или деньгах

Шаги, чтобы вернуться в свою учетную запись

1. Обновите программное обеспечение безопасности, запустите сканирование и удалите все вредоносные программы .

Начните с этого важного шага, особенно если вы не уверены, как кто-то взломал вашу учетную запись. Используйте программное обеспечение для обеспечения безопасности, поставляемое с вашим компьютером, телефоном или планшетом, или загрузите программное обеспечение от надежной и известной компании по обеспечению безопасности. Затем запустите его, чтобы просканировать ваше устройство на наличие вредоносных программ. Если при сканировании обнаружено подозрительное программное обеспечение, удалите его и перезагрузите устройство.

2. Измените свои пароли.

Если вы можете войти в свою учетную запись электронной почты или социальной сети, немедленно измените пароль. Если вы используете аналогичные пароли для других учетных записей, измените и их. Убедитесь, что вы создаете надежные пароли, которые будет трудно угадать.

Если вы не можете войти в систему, чтобы изменить свой пароль, обратитесь к совету, который есть у вашего поставщика услуг электронной почты или в социальной сети. Некоторые популярные поставщики услуг электронной почты (например, Gmail и Yahoo) и веб-сайты социальных сетей (например, Facebook и Twitter) дают советы о том, как восстановить и защитить вашу учетную запись. Если кто-то завладел вашей учетной записью, вам может потребоваться заполнить формы, чтобы доказать, что это действительно вы пытаетесь вернуться в свою учетную запись.

3. Настройте многофакторную аутентификацию.

Пока вы обновляете свой пароль, проверьте, позволяет ли ваша учетная запись электронной почты или социальной сети включить многофакторную аутентификацию. Для многофакторной аутентификации требуется пароль плюс что-то еще — например, код из приложения для проверки подлинности — чтобы доказать, что это действительно вы.

Что делать, когда вы вернетесь в свою учетную запись

1.

Проверьте настройки своей учетной записи.

После того, как вы снова войдете в свою учетную запись электронной почты, проверьте несколько вещей:

• Посмотрите на свой блок подписи и убедитесь, что в нем нет незнакомых ссылок.
• Проверьте свои настройки, чтобы увидеть, установлены ли «правила» для автоматической пересылки электронной почты. Удалите все правила, которые вы не настроили, чтобы ваши сообщения не пересылались на чужой адрес.
• В своей учетной записи в социальной сети найдите изменения с момента последнего входа в систему — как и любых новых «друзей».

2. Проанализируйте, что находится в вашем почтовом ящике.

Подумайте, какую информацию мог увидеть хакер. Хакеры ищут информацию, которая может помочь им найти имена пользователей и пароли к важным сайтам, таким как онлайн-банкинг или пенсионные счета. Рассмотрите возможность изменения имен пользователей и паролей для учетных записей, которые могут быть подвержены риску.

3. Ищите следы.

В своей учетной записи электронной почты просмотрите папки «Отправленные», «Корзина» или «Удаленные». Возможно, вы сможете найти подсказки о том, что сделал хакер. Найдите электронные письма, которые хакер отправил из вашей учетной записи или которые хакер мог просмотреть, а затем удалить.

В своей учетной записи социальной сети проверьте сообщения, которые хакер мог отправить из вашей учетной записи.

Эта информация поможет вам выяснить, какая информация была раскрыта. Если это так, посетите IdentityTheft.gov, чтобы узнать, что вам следует делать дальше.

4. Сообщите о неправомерном использовании информации на сайте IdentityTheft.gov.

Если хакер злоупотребил вашей конфиденциальной информацией, например номером социального страхования, для доступа или открытия новых учетных записей, подачи заявления на получение государственных пособий, уплаты федеральных налогов или любого другого неправомерного использования, сообщите об этом. На IdentityTheft.gov вы можете создать индивидуальный план восстановления, который поможет вам оправиться от кражи личных данных.

5. Расскажи друзьям.

Отправьте своим друзьям быстрое электронное или текстовое сообщение или опубликуйте что-нибудь, чтобы сообщить им, что вас взломали. Скажите им, чтобы они не переходили по ссылкам в электронных письмах от вас и не отвечали на поддельные просьбы хакера о помощи или деньгах. Если вы отправляете электронное письмо нескольким людям, поместите их адреса электронной почты в строку Bcc, чтобы сохранить их конфиденциальность. Вы можете послать им и эту статью.

Как защитить свои учетные записи от взлома

• Используйте надежные пароли. Это означает не менее 12 символов. Как правило, сделать пароль длиннее — это самый простой способ сделать его более надежным. Рассмотрите возможность использования парольной фразы из случайных слов, чтобы ваш пароль лучше запомнился, но избегайте использования общих слов или фраз. Если служба, которую вы используете, не позволяет использовать длинные пароли, вы можете сделать свой пароль более надежным, смешав прописные и строчные буквы, цифры и символы. И не используйте повторно существующие пароли от других учетных записей. Если одна из этих учетных записей будет взломана, хакер может попробовать тот же пароль, чтобы получить доступ к вашей электронной почте или учетной записи в социальной сети. Чтобы получить дополнительные советы, ознакомьтесь с этим контрольным списком паролей.
• Включить многофакторную аутентификацию. Для многофакторной аутентификации требуется пароль плюс что-то еще — например, код из приложения для проверки подлинности — чтобы доказать, что это действительно вы. Это защитит вашу учетную запись, даже если ваш пароль будет украден.
   
• Защитите свою информацию. Подумайте дважды, когда кто-то попросит вас ввести имя пользователя и пароль. Никогда не давайте их в ответ на электронное письмо.

Робота онлайн: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Приключения робота Каспера Детское Радио слушать сказки для детей онлайн

04:01		Patrick Bradley Rush Street
03:54		FREEQUENCER Blue Bird
03:50		VARIOUS ARTISTS I Swear
03:43		Paul Mauriat Mamy Blue
03:38		Norman Brown After The Storm

Вся история

Назад

• Приватность

  00:02:49

• Кража Паролей

  00:02:49

• Сообщения со взломанных аккаунтов

  00:02:49

• Опасность на надёжных сайтах

  00:02:49

• Непроверенная инфа

  00:03:04

• Разговоры с незнакомыми

  00:03:04

• Друг Вовка

  00:03:04

• Кибербулинг

  00:03:04

• Покупки в Играх

  00:03:04

• Фишинг

  00:03:04

• Мошенничество в интернете

  00:03:05

• Пиратские Сайты

  00:03:05

Показать ещё

Вам может понравиться

Сообщить о проблеме

Имя Фамилия

Текст

Как запрограммировать мобильного робота: онлайн-лаборатория от ученых ЛЭТИ

Кафедра МО ЭВМ СПбГЭТУ «ЛЭТИ» проведет онлайн-лабораторию по разработке программ для автономных мобильных роботов в рамках образовательного интенсива «Архипелаг 20. 35».

05.11.2020 1261

С 7 по 9 ноября 2020 года в рамках онлайн-интенсива по искусственному интеллекту и анализу данных «Архипелаг 20.35» пройдет онлайн-лаборатория СПбГЭТУ «ЛЭТИ» «Разработка программ для автономных мобильных роботов».

Участники интенсива смогут попробовать свои силы в разработке базовых программ, позволяющих описывать поведение мобильных роботов, а также познакомятся со средой Robot Operating System, на базе которой работает большинство современных мобильных роботов. В рамках лаборатории запланировано введение в анализ изображений при помощи OpenCV, а также знакомство с платформой беспилотного транспорта Duckietown.

Среди докладчиков: заведующий кафедрой математического обеспечения и применения ЭВМ (МО ЭВМ) СПбГЭТУ «ЛЭТИ», руководитель лаборатории алгоритмов мобильных роботов JetBrains Research Кирилл Владимирович Кринкин; выпускник аспирантуры кафедры МОЭВМ СПбГЭТУ «ЛЭТИ», сотрудник JetBrains Research Антон Юрьевич Филатов; выпускник аспирантуры кафедры МОЭВМ СПбГЭТУ «ЛЭТИ», сотрудник JetBrains Research, Артем Юрьевич Филатов; выпускник аспирантуры кафедры МОЭВМ СПбГЭТУ «ЛЭТИ», сотрудник JetBrains Research, двукратный победитель международных соревнований AI Driving Olympics Константин Владимирович Чайка.

Участники интенсива должны владеть основами объектно-ориентированного программирования, основами языка Python (синтаксис, классы, установка импортируемых пакетов), уметь работать с командной строкой Linux (файлы и папки, запуск программ) и устанавливать новые пакеты в Linux.

Также в рамках «Архипелага 20.35» с 7 по 12 ноября пройдет образовательная программа «Искусственный интеллект в цифровой экономике». Ведущие специалисты ИА «Интерфакс», ПАО «Банк «ВТБ», Санкт-Петербургского государственного университета и компании «Яндекс» расскажут о вебометрике, прототипировании распознавания лица, Process Minning, работе с AlphaZero. Отбор команд для финала — 13 и 14 ноября. Финал 22 ноября.

Организаторами интенсива «Архипелаг 20.35» являются Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, АНО «Университет 20.35», АНО «Платформа НТИ», Фонд содействия инновациям и Фонд «Сколково».

Подробная информация и регистрация

Программа онлайн-интенсива

7 ноября

9:00 — 10:00 лекционная часть, введение в ROS

10:00 — 11:00 мастер-класс по введению в ROS

11:00 — 12:00 лекционная часть, углубленные сведения по ROS

12:00 — 13:00 самостоятельная работа по ROS и ответы на вопросы

8 ноября

9:00 — 11:00 мастер-класс по основам OpenCV

11:00 — 12:00 мастер-класс по компьютерному зрению (perception)

12:00 — 13:00 выполнение самостоятельного задания

9 ноября

9:00 — 10:30 лекция по устройству автопилотов

10:30 — 11:30 мастер-класс по Duckietown

11:30 — 13:00 задача в симуляторе Duckietown 

Для справки

«Архипелаг 20. 35» – образовательный интенсив для разработчиков проектов с сферы искусственного интеллекта, который проводится АНО «Университет 2035» и АНО «Платформа НТИ».

Ожидаемый результат «Архипелага 20.35» — создание эффективной ресурсной (кадровой, проектной, технологической и экосистемной) основы для реализации Национальной стратегии развития искусственного интеллекта до 2030 года, программы «Цифровая экономика России», федерального проекта «Искусственный интеллект», а также дорожных карт Национальной технологической инициативы.

---

ROBOT GAMES — Play Robot Games on Poki

• Craftomation 1
• Mechabots

• BoxRob

• Super Kill-BOI 9000
• BoxRob 3

• Robot Awake
• Fortz
• Total Recoil
• CATS — Crash Arena Turbo Stars
• Grow Up the Cats

Tower Defense GamesСтрелялкиЗомби игрыВоенные игры

Hole N’ FunBoxRob 2

Subway SurfersTemple Run 2Retro BowlVenge. ioStickman HookWho Is?Narrow.OneRepuls.ioBrain Test 2: Tricky Stickman HookWho Is?Narrow.OneRepuls.ioBrain Test 2: Trickman Night Funkin’Idle AntsMoto X3MSStick MergeParkour RaceMad GunZGold Digger FRVRRocket Soccer DerbyLike a KingSushi PartyEvoWorld io (FlyOrDie io)Crossy RoadWhere is My Cat?Blocky CarsCombat OnlineFury WarsRaft Wars MultiplayerTemple of BoomSmash KartsThe Impossible QuizGetaway ShootoutBad Ice-CreamTShell Shockers3G-Switch RushYoHoHo.ioFootball MastersIdle Digging TycoonSoccer Skills Champions LeagueOnet ParadiseLudo HeroMerge Round RacersPuffy CatIron SnoutMerge TycoonLife — The GameSnake.is MLG EditionViking VillageCover OrangeApple KnightFish Eat FishBlumgi RocketGame of FarmersTunnel Rush 2Idle GangLines to FillNonogramCrazy PartyCover Orange: JourneyNinja.ioShape Fold NatureTruck Loader 3Z-RaidThe Walking MergePick Up AssociationsMotorbike GamesPopular Games.io GamesАвтомобильные игрыБаскетбольные игрыИгры для девочекГонкиИгры стрелялкиИгры для двух игроковИгры StickmanИгры переодеванияИгры дракиИгры-боевикиИгры про супергероевИгры-монстрыИгры-призракиАрмейские игрыИгры с оружиемИгры-шутеры от первого лицаИгры-боксы

Наша коллекция идеально подходит как для любителей ботов, так и для новичков. Вы можете строить из самых разных материалов, сооружая идеальную машину, чтобы соревноваться с противниками. Используйте пилы, бензопилы и мощные винтовки, чтобы уничтожить своих врагов! Наши игры с роботами — идеальное решение для ваших игровых потребностей с роботами-дроидами. Играйте с монстрами, металлическими собаками и множеством других форм роботов. Отправляйтесь в бой и сражайтесь на своей собственной машине уже сегодня!

Наши игры про роботов просты в управлении и увлекательны. Каким бы сложным ни было ваше творение, вы с легкостью сможете им управлять. Просто используйте клавиатуру, чтобы управлять, двигаться и прыгать на своей машине. Запускайте оружие, стреляйте из оружия и выполняйте трюки с помощью простых нажатий клавиш! В нашей коллекции вы можете решать головоломки, создавать машины-убийцы и играть в высокооктановые экшены. Начните загружать листовой металл, разработайте план роботов и приготовьтесь к атаке машин!

Какие лучшие бесплатные игры про роботов онлайн?

1. Craftomation 1
2. Mechabots
3. BoxRob
4. Super Kill -Boi 9000
5. BoxRob 3
6. Робот Awake
7. Fortz
8. . Какие самые популярные игры про роботов для мобильного телефона или планшета?
   1. Крафтомейшн 1
   2. Мехаботы
   3. BoxRob
   4. BoxRob 3
   5. Пробуждение робота

   Игры про роботов 🤖 · Играть в бесплатные онлайн игры про роботов · Gamaverse.com

   Игры про роботов 🤖 · Играть в бесплатные онлайн игры про роботов · Gamaverse.com

   gamaverse.com

   Рейтинг: 5

   Рейтинг: 4.3 · Ваш рейтинг: н/д · Всего голосов: 29

   По мнению многочисленных писателей-фантастов и паникеров, роботы, управляемые ИИ, захватят мир и относительно скоро сделают нас своими батареями. А это значит, что бесплатные онлайн-игры про роботов — это хороший способ не только скоротать часы нашего досуга, но и поближе познакомиться с нашими будущими поработителями.

Онлайн проверка уникальности: API проверки уникальности текста | Text.ru

Главная — Антиплагиат

Главная — Антиплагиат

российская система обнаружения текстовых заимствований

Улучшение качества

науки и образования

Сколково

Резидент Фонда

Крупнейшая база поиска

заимствований в России и СНГ

85% студентов

в вузах России и СНГ используют Антиплагиат

Что такое Антиплагиат

 

Сегодня Антиплагиат — это лидер рынка России и стран СНГ по поиску заимствований в текстовых документах. Мы — разработчики первой и лучшей российской системы по обнаружению плагиата. Мы помогаем нашим пользователям находить заимствования в курсовых работах, дипломах, диссертациях, научных статьях и отчетах. Мы способствуем соблюдению и сохранению ценности авторского права.

 

Зачем нужен Антиплагиат

 

Раньше на поиски и оценку качества текста любой работы у специалистов уходило много времени, а поиск источника заимствований мог затянуться на неопределенный срок. Инновационная система поиска текстовых заимствований «Антиплагиат» существенно упрощает данный процесс. Благодаря системе «Антиплагиат» вы получаете возможность не только оценить качество своего текста, но и понять, какие именно фрагменты нуждаются в доработке.

Как работает система «Антиплагиат»

Загрузка

Пользователь загружает документ в систему

Поиск

Система ищет текст документа в базах источников с помощью уникальных алгоритмов поиска

Анализ

Система анализирует совпадения и определяет фрагменты заимствования или цитирования

Результат

Пользователь получает отчёт о результатах проверки документа на заимствования

Антиплагиат сегодня

 

Именно Антиплагиат задает высокие стандарты в России и странах СНГ по обнаружению заимствований в учебных и научных работах. Более 126 000 пользователей ежедневно применяют систему «Антиплагиат» для проверки своих текстов на нашем сайте. Мы постоянно работаем над тем, чтобы не только в России, но и за рубежом качество образования и науки повышалось.

Система «Антиплагиат» — это выбор для тех, кто нацелен на честное будущее с реальными достижениями!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ В СИСТЕМЕ КАК ЧАСТНЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ

ПОДКЛЮЧИТЬ ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ К КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ

Проверить на антиплагиат онлайн без регистрации

Добавьте файлы, которые необходимо проверить

Перетащите файл сюда или выберите с устройства

Загрузить другой документ

Количество файлов не должно превышать 10!

Поддерживаемые форматы: docx, doc, rtf, pdf, txt

(До 10 файлов, максимальный размер: 30 Мб)

Выберите систему проверки Как определиться с системой?

Антиплагиат. ВУЗ ⠀⭐ 460 руб

ПРИМЕР ОТЧЕТА

Антиплагиат.ру 170 руб

ПРИМЕР ОТЧЕТА

ETXT|AntiPlagiarism.net 150 руб

ПРИМЕР ОТЧЕТА

Руконтекст 180 руб

ПРИМЕР ОТЧЕТА

---

Мы помогаем студентам проверить свои работы на Антиплагиат для ВУЗов

Казанский федеральный университет

Проверка по системе Антиплагиат ВУЗ без OCR

Российский экономический университет им. Плеханова

Российский государственный социальный университет

Проверка по системе Антиплагиат ВУЗ

Сибирский Федеральный Университет

и многих других учебных заведений

Рейтинг: 5

Антиплагиат ВУЗ проверка текста онлайн

Система проверки Антиплагиат ВУЗ — это закрытый преподавательский кабинет для проверки текста на уникальность, доступ к которой ограничен. Студентам редко выдают доступ к этой системе проверки, но им важно знать, сколько процентов оригинальности покажет учебная работа в системе ВУЗа. Очень часто студенты проверяют свои курсовые, дипломные работы или рефераты в бесплатной версии (общедоступной) Антиплагиат, получив высокий процент уникальности при проверке — отправляют преподавателю такую работу. После проверки преподаватель сообщает, что уникальность очень низкая и нужно переделать. Всему причиной то, что в бесплатной версии Антиплагиат.ру всего 1 модуль проверки текста: интернет. Он не учитывает ВУЗовские базы (закрытый доступ) и все остальные закрытые модули поиска заимствований.

Если Вам необходимо проверить текст на уникальность в преподавательской системе Антиплагиат.ВУЗ, мы Вам поможем. Оформите заказ проверки документа в Антиплагиат.ВУЗ на этой странице, и мы отправим Вам полный отчет с результатом. Ниже приведем общий список того, что можем предоставить:

•  Полный отчет из системы Антиплагиат.ВУЗ  (входит в оплату проверки)
•  Краткий отчет из системы Антиплагиат. ВУЗ (дополнительно по запросу)
•  Справка — сертификат о проверке работы в системе Антиплгаиат.ВУЗ (дополнительно по запросу)
•  Снимок экрана личного кабинета преподавателя с результатом проверки (дополнительно по запросу)

При оформлении заказа (форма заказа на этой странице выше) Вы можете скачать пример полного отчета из АП.ВУЗ, который будет Вам отправлен после оплаты. Заказав и получив отчет из Антиплагиат.ВУЗ, Вы сможете увидеть процент уникальности и заимствования текста, а также какие участки текста являются плагиатом, чтобы в дальнейшем переписать их для повышения уникальности. Вы также можете заказать повышение уникальности текста у нас, если процент будет недостаточен при проверке.

Проверка уникальности осуществляется по полному пакету модулей поиска: Модуль выделения библиографических записей, Кольцо ЭБС, Коллекция РГБ, Цитирование, Модуль поиска переводных заимствований, Коллекция elibrary.ru, Модуль поиска Интернет, Lexpro, Модуль поиска «МИРЭА», Модуль поиска перефразирований по Elibrary, Модуль поиска перефразирований по интернету, Модуль поиска общеупотребительных выражений, Кольцо вузов и другие.

Антиплагиат ру онлайн проверка без регистрации

Система проверки Антиплагиат.ру является общедоступной системой проверки уникальности текста. Отличие проверки у нас в том, что мы проверяем уникальность в платном аккаунте этой системы с предоставлением полного отчета. Пример отчета Вы также можете скачать в начале этой страницы. Еще одно отличие нашего платного аккаунта в том, что можно проверять уникальность файлом в формате DOCX, DOC, RTF или PDF. В бесплатной общедоступной версии Антиплагиат допускается проверка только текстом в формате TXT или в формате PDF. Но выгрузить отчет о проверке Вам не удастся при самостоятельной бесплатной проверке. Еще одно отличие проверки в платном аккаунте — это наличие модуля Цитирования.

Преимущества платной проверки в Антиплагиат.ру у нас:

Полный отчет о заимстовании и цитировании 

По отчету Вы сможете понять, какой текст является плагиатом (выделен красным цветом в отчете), чтобы можно было вручную переписать этот текст для повышения уникальности.

Проверка уникальности документа в формате DOCX, DOC, RTF или PDF

В бесплатной версии Антиплагиат.ру нет возможности проверить уникальность файлом (кроме PDF). Преподаватели в основном проверяют уникальность документа, загружая файл целиком (не копируют текст). Также некоторые методы обработки текста не позволяют копировать текст из документа, и Вы не сможете в бесплатной версии узнать реальную уникальность документа. В платной версии Антиплагиат ру такой проблемы нет.

Модуль цитирования в отчете

Дополнительный модуль проверки в отличие от бесплатной версии Антиплагиат.ру

Проверка уникальности осуществляется по модулям поиска: Интернет, Цитирование.

ETXT антиплагиат онлайн проверка

Система проверки ETXT, она же Antiplagiarism net, является относительно новой системой проверки уникальности. По этой системе проверяют учебные работы реже, чем в Антиплагиат.ВУЗ и РУ. Некоторые ВУЗы не подключены к платной системе проверки и преподаватели проверяют уникальность по программе ETXT. Уникальность работы при проверке в разных системах может значительно отличаться. Это зависит от модулей поиска. В программе ETXT нет доступа к ВУЗовским базам работ и поэтому процент уникальности проверяемой курсовой или дипломной работы может быть выше при проверке в ETXT. Пример отчета также можете скачать в начале этой страницы. Рекомендуем уточнить у преподавателя по какой системе будет проверка Вашей работы. Если проверка будет по этой системе, то поможем проверить онлайн Antiplagiarism net / ETXT. 

Преимущества платной онлайн проверки в программе ETXT у нас:

Полный отчет о заимстовании текста и уникальности

По отчету Вы сможете понять, какой текст является плагиатом (выделен желтым цветом в отчете), чтобы можно было вручную переписать этот текст для повышения уникальности.

ETXT антиплагиат онлайн проверка без регистрации

Нет необходимости проходить регистрацию на сайте ETXT и скачивать отдельную программу на ПК для проверки работы. Вся проверка происходит на нашем сайте онлайн. Отчет и результат проверки будет отправлен на Вашу почту

Экономия времени

При самостоятельной проверке уникальности в программе ETXT Вам понадобится время на ввод «капчи» (captha). При проверке больших текстов это довольно много отнимает времени и не всегда с первого раза удается ввести правильный ответ. При заказе проверки уникальности на нашем сайте необходимость в вводе «капчи» отпадает.

Логика против плагиата | Бесплатный доступ, предварительный просмотр ✅

Нажимая «Принять» или продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности для WebsiteAccept. ле плюс Финансы в Интернете, и это БЕСПЛАТНО!

Быстрое бесплатное исследование

Notre meilleur vérificateur de plagiat est est totalement gratuit. Cela ne vous coûte rien, ce qui signifie que vous pouvez effectuer autant de recherches que vous le souhaitez. Tout CE Que Vous Avez à Faire EST Simplement де копир и др Coller Votre contenu.

Recherche poussée

Ce logiciel de verification de plagiat vous offfre une verification approfondie et approfondie. Avec la recherche approfondie, vous obtenez des niveaux supplémentaires de recherche de plagiat et des détails supplémentaires sur les résultats.

URL-адрес или téléchargement de fichier

Если вы не используете копировальный аппарат и сборщик ваших текстов, вы можете использовать également télécharger l’URL страницы или fichier для быстрой проверки и бесплатного плагиата.

Последствия плагиата

Без промедления давайте рассмотрим все возможные последствия, с которыми вам придется столкнуться при копировании: d’enseignement, car les étudiants creent de nombreuses tâches en utilisant une grande quantité de recherche en peu de temps. De nombreuses écoles/institutions, comme l’Université de Duke, ont des organes tels que Office of Legal Effair qui passent à travers tous les cas de plagiat et règlent une peine. Les infractions mineures peuvent donner заменяет ноль для этой конкретной миссии, tandis que l’infraction серьезное peut même entraîner l’expulsion ou la подвеска. Dans les deux cas, le plagiat est embarrassant pour l’élève et ses futurs travaux seront examinés plus que tous les autres élèves. Par consequent, подтверждающий au moins une fois à partir du verificateur de plagiat gratuit est une approche plus sûre.

Personnelle

Часть результатов плагиата, произведенных в результате захвата репликации, главные последствия для персонала, выжившие в результате неблагоприятных последствий для всех. Лорс-де-дискуссии по поводу копии, институты, не замечающие, что учащиеся-дупликанты ле-доннеес не участвуют в работе, приобретая большое имя в области исследований и компетенций, ан-редакционно-дие, что établissement est censé leur enseigner. Une fois qu’ils ont quitté l’établissement, tous ces étudiants n’ont pas la possibilité de creer un contenu original, puisqu’ils ont triché auparavant. En outre, le plagiat a également un effet Psychologique, car le mensonge et la tromperie continus peuvent avoir des conséquences néfastes sur le psychisme. L’utilization d’un vérificateur де plagiat бесплатно Nous Aide également à rester à l’écart de ce que nous pourrions modifier et à lire ce que nous avons écrit.

Professionnelle

Quatorze журналисты, universitaires, écrivains et createurs ont vu leur réputation Professionalnelle et leurs réputations rofesées par des обвинения в воспроизведении материальных средств. Non seulement les plagiaires ont mis un terme à leur travail, par leur licenciement ou par la suprement de leurs contrats, mais ils peuvent également avoir du mal à trouver du travail. Un episode de plagiat mémorable ou pire peut totalement dévaster l’image d’une personne et l’obliger à changer de carrière simplement pour éviter la stigmatization de la duplication.

Légale

Outre toutes les profesnelles et staffles qui peuvent en résulter, dans des cas specifiques, il en découle des juridiques. La copie de matériel protégé par le droit d’auteur à des fins lucratives peut amener le plagiaire à payer des dommages pécuniaires, des profits mal réalisés et toute perte potielle que la воспроизводство pourrait avoir causé au createur original. Dans Certains cas, la duplication de données peut même obliger le plagiaire à se soumettre à des poursuites pénales passibles de Sanctions pénales allant d’une accussion à une peine demprisonnement. «L’impact des medias sociaux sur le plagiat»

Par consequent, une fois que vous utilisez le fois que vous utilisez le fois que vous le détecteur de plagiat avant de soumettre tout contenu, voir si vous avez copy le contenu ou non est une approche qui peut vous tenir à l’écart des ramifications citées. En utilisant cet outil, nous n’avons pas non plus besoin d’attendre les résultats longtemps, donc le cût d’opportunité de son use n’est pas non plus élevé. Vous pouvez profiter de tous ces avantages et vous épargner.

Комментарий ça détecte ?

Подробная информация о фасаде, не позволяющая детектору обнаруживать плагиат.

Детектор плагиата является бесплатным и интеллектуальным логическим средством проверки. Peu importe que vous soyez étudiant ou professionalnel, tout le monde peut en bénéficier.

Сопровождающий, avec l’aide de notre détecteur de plagiat, vous pouvez vérifier si votre contenu est à quelques secondes de la публикации et compte tenu de son caractère уникально. Si vous êtes Propriétaire de Web-сайты, il est donc très très Important d’avoir un contenu sans plagiat sur votre site Web si vous souhaitez attirer un max de trafic. C’est le meilleur vérificateur de plagiat que que vous trouverez en ligne, car il fonctionne de la même manière que Google.

Fondées sur des recherches approfondies sur les besoins de nos client, toutes les strategies et Techniques essentielles ont été mises en œuvre pour obtenir des sultats à 100% точные и достоверные данные для нас.

Nous avons analysé le fait que tout logiciel anti-plagiat est Principlement utilisé par les etudiants ou les enseignants pour vérifier les rédactions, les article et les rapports qu’ils ont soumis ou qui leur ont été soumis. Parce que le le plagiat est неприемлемый, que que soit son type . C’est pourquoi nous avons particulièrement conçu un système offrant une détection du plagiat qui aide les étudiants et les enseignants à vérifier le contenu dupliqué.

Les enseignants, ainsi que les étudiants, devraient décourager le plagiat.

Vous pouvez эссеер notre détecteur de plagiat maintenant, et vous saurez que c’est à juste titre le vérificateur de plagia en ligne gratuit avec pourcentage!

01 — Важно!

Importance du détecteur de plagiat

Si vous visez une autorité superieure sur SERP (страница результатов поисковой системы), ne prenez jamais le risque de publier un contenu fortement fortement dupliqué.

Le contenu plagié ou dupliqué peut conduire à un rang de page inférieur. Si vous êtes pris dans une position où votre article, le contenu de blog ou de page Web n’est pas Tout à fait unique, le risque de figr sur la liste noire des moteurs de recherche, notamment Google, est Comparement plus élevé. Vous pouvez utiliser le service gratuit de détection de plagiat offert par notre vérificateur de Similarité pour vérifier le contenu de votre propre site Web afin de vous assurer que personne n’a volé le contenu de votre site web. Outre le SEO (Поисковая оптимизация), notre outil de recherche gratuit de plagiat également être utilisé par les etudiants et les enseignants à des des académiques.

Il faut se mefier! C’est une arme à двойной траншант.

02 — Комментарий ça fonctionne?

Комментарий fonctionne le scande de plagiat?

Это очень просто!

Сканер плагиата является логичным, интеллектуальным, бесплатным и чрезвычайно точным.

Le contenu que vous entrez est analysé sur la base de ses

• fréquences lexicales,
• le choix des mots,
• фраз корреспондентов,

🌐 Многоязычный	150+ языков
✔️  Travaillant	Fréquences lexicales Analyze contextuelle Корреспонденция
💯 Точность	100%
✈️  Витесс	Немедленная проверка
🔁  Проверка счетов	Неограниченный

et de nombreux autres facteurs Importants. Votre texte donné est mappé sur notre réseau interne, puis comparé à différentes bases de données et à l’ensemble de l’internet. Notre algorithme a été spécialement conçu pour ignorer les expressions statistiquement communes afin de fournir une recherche plus efficace et plus utile du plagiat potentiel dans le texte. Une fois le test de plagiat terminé, les résultats apparaîtront ci-dessous avec le pourcentage de matchance trouvé par notre meilleur outil de plagiat.

Статья, которая входит в состав numérisé soigneusement, мема, который представляет собой ансамбль Интернета. Si де фразы complètes plagiées sont trouvées, ле détecteur де плагиат идентификатора ла источник originale де се contenu et vous le montrera. Il vous suffit de copier et coller le contenu dans la zone de texte, puis de cliquer sur le bouton «Vérifier le plagiat» .

C’est aussi simple que cela puisse paraître. (Comment vérifier le plagiat)

Ce verificateur de plagia gratuit en ligne pour les enseignants, les etudiants et les rédacteurs , dirigera votre texte dans sa base de données demillions de site pour vous montrer le meilleur rapport sans plagiat avec les résultats détaillés. Vous pouvez également entrer l’URL du site Web pour lequel vous souhaitez effectuer une vérification du plagiat ou télécharger les fichiers. Qu’il s’agisse d’un статьи, d’un essai ou d’un блог, une verification minutieuse де Votre texte sera effectuée afin de vous donner les résultats les plus fiables et les plus précis.

03 — Предложение!

Comprendre les résultats

À côté de la zone de texte, vous voyez le pourcentage pour Checked, Unique et Plagiarized.

Выражения или фразы indiquées dans les résultats ci-dessous sont celles que notre détecteur de plagiat a identifiées comme plagiées et exists déjà en ligne, ainsi que le pourcentage apparié. Ce sont les laiens et en cliquant sur «Match Text», vous serez redirigé vers la source originale où vous pourrez voir le texte plagié. Lorsque le test de plagiat est termé, un pourcentage d’unicité et de plagiat de votre texte vous est également attribué. Cependant, si votre contenu est totalement unique, vous recevrez un message de félicitations:

04 — Идентифицируйте!

Идентификатор копии материала с логикой защиты от плагиата

Плагиат по аппаратному обеспечению для разных форм, главный результат, который является окончательным для мема: плагиат, который был выбран другим человеком. Плагиат состоит в том, чтобы использовать идеи и информацию других лиц без разведки этого человека с источником. Semblable à toutes les autres forms de vol, le plagiat précente de nombreux inconvéniants.

Cela peut avoir lieu à la fois Intentionellement, lorsque vous esseez de transmettre le contenu d’une personne à vous, ou involontairement lorsque vous oubliez de referment Correctement la source de votre travail. Malgré cela, le piratage toujours des consequences lorsqu’il est découvert. Surtout, ла наказание де ла копия авария est temporaire. Parce que déterminer le plagiat non-intentional nécessite la connaissance de l’intention, le prestige général du plagiaire devient le facteur décisif.

Le plagiat peut se produire sous n’importe quelle form, textuelle ou picturale. Ainsi, non seulement nous numérisons le document pour les droits d’auteur, mais nous verifions également la duplication des images. Vous pouvez également rechercher Recherche Par Image les meilleures photos corantes. En utilisant де алгоритмы де Reconnaissance d’image avancés, иль Fera ressortir ле результаты корреспондентов де partout сюр Интернет и др ле moteurs де recherche.

Avant de passer directement aux conséquences, voici un bref détail de la manière dont vous pouvez vous assurer que votre travail не соответствует источнику. Детонации информации, миллионы текстов документов, которые не поддерживаются в доступе через Интернет. Donc, si vous pensez pouvoir verifier manuellement, vous vous trompez. Peu importe le nombre d’articles Que Vous lisez ou le nombre d’heures Que Vous Passez, Vous ne pouvez jamais en être sûr. Par conséquent, le meilleur moyen alternatif d’obtenir de l’aide est un détecteur de plagiat gratuit. De nombreux outils de ce type sont facilement disponibles sur Internet, предлагает дополнительные услуги для пользователей. La majorité d’entre eux recherchent votre contenu parmi des Billards de contenus et soulignent chaque фраза, которая напоминает другую статью posté.

Бесплатная онлайн проверка на плагиат — Проверка на плагиат

Заголовок модели

Закрыть

Подтвердите, вы человек?

Избавьтесь от рекапчи Go Pro!

Посетителям разрешено использовать ограниченное количество поисковых запросов. Пожалуйста, зарегистрируйтесь сейчас чтобы увеличить этот лимит
можно бесплатно создать учетную запись Похоже, что вы использовали эту страницу за предыдущие 30 минут ,
Пожалуйста, обновите эту страницу и повторите попытку

Ограниченный доступ для бесплатных пользователей ,
Бесплатные пользователи могут выбрать не более 3 файлов одновременно, а премиум-пользователи могут выбрать до 20 файлов за поиск
Станьте премиум-пользователем

Быстро и точно

Наша программа проверки на плагиат сканирует ваш текст на миллиардах веб-страниц и онлайн-ресурсов. Вы можете проверить до 1000 слов одновременно. (Для премиум-пользователей лимит слов увеличен до 20 000). Обновите до Pro всего за 7 долларов

100% безопасность и надежность

Все файлы и документы, проверенные с помощью нашей бесплатной программы проверки на плагиат, на 100% безопасны. Ваши данные в полной безопасности на наших серверах. Ни один пользователь/поисковая система/краулер не может получить доступ к вашим данным в любом качестве.

Поддержка нескольких файлов

Вы можете проверять скопированное содержимое одновременно в пяти документах (поддерживаемые форматы: doc, docx, txt и pdf). Сканирование нескольких документов не снижает скорость работы инструмента. Вы также можете сравнить документы на предмет плагиата между ними.

Простой в использовании пользовательский интерфейс

Наша программа проверки на плагиат имеет очень простой в использовании интерфейс. Он обеспечивает простой процесс проверки сходства контента. Вы можете создать подробный отчет с процентами.

Расширенная отчетность с процентами

Наш детектор плагиата сканирует ваш текст с онлайн-ресурсов и предоставляет полный отчет с процентами. Это поможет вам проверить, какие предложения вашего контента уникальны, а какие являются плагиатом.

Проверка на основе предложений

Наш инструмент сканирует каждое предложение и сравнивает его со всеми онлайн-ресурсами для выявления плагиата. Он использует передовые алгоритмы искусственного интеллекта для обнаружения перефразированного плагиата.

Зачем проверять плагиат?

Гарантия безопасности	Безопасная проверка на плагиат.
💯  Гарантированное качество	Обнаружение плагиата с точностью 99%
✅  1 000 001+ чеков	Глубокий анализ всего Интернета
🈐    Многоязычный	Поддерживает более 13 языков
📃  Обширная отчетность	Отчетность на основе процентов с указанием реального источника
⌛  Сравнение в реальном времени	Проверка на плагиат в режиме реального времени

Пользователи онлайн-проверки на плагиат

Наша онлайн-проверка на плагиат широко используется и любима тысячами студентов, преподавателей и авторов контента. Мы предоставляем сверхбыстрые решения для обнаружения плагиата для колледжей, университетов и всех других учебных заведений.

1. Студенты используют его для проверки своих работ, заданий и дипломных работ на предмет плагиата.
   Студентам важно проверять свои работы на плагиат, потому что плагиат считается формой академической нечестности. Это означает, что если учащийся отправит работу, содержащую плагиат, он может столкнуться с серьезными последствиями, такими как невыполнение задания или всего курса, или даже исключение из школы.

2. Учителя используют наш инструмент проверки на плагиат, чтобы убедиться, что их студенты отправляют оригинальную работу. Наш инструмент может помочь учителям быстро выявить плагиат в работе учащихся, чтобы они могли принять соответствующие меры.

   Используя наш инструмент, учителя могут

   1. Обеспечьте академическую честность: Проверяя на плагиат, учителя могут гарантировать, что их ученики отправляют оригинальную работу, а не жульничают.

   2. Продвижение оригинального мышления: учителя могут поощрять своих учеников к критическому и независимому мышлению для развития собственных идей

   3. Предотвращение завышения оценок: Если плагиат не обнаружен, это может привести к завышению оценок, что может нанести ущерб репутации учебного заведения. Также важно поддерживать репутацию заведения.

3. Check-Plagiarism также предоставляет совпадающие источники, поэтому это помогает цитировать источники в вашем документе. Используйте наш генератор цитирования для создания форматов APA, MLA и Chicago.

4. Писатели используют этот детектор плагиата:

   1. Для обеспечения оригинальности : Средство проверки на плагиат помогает авторам убедиться, что их работа оригинальна и не скопирована из других источников.

   2. Выявление и исправление ошибок : Писатели могут выявлять и исправлять любые непреднамеренные ошибки, такие как неправильное указание источника.

   3. Чтобы повысить доверие : Авторы могут завоевать доверие как заслуживающих доверия источников информации, убедившись, что их работа оригинальна и правильно процитирована.

5. Веб-мастера используют этот инструмент, чтобы убедиться, что их контент не содержит плагиата, потому что

   1. Плагиат может нанести ущерб репутации и авторитету веб-сайта.

   2. Это также важно, потому что Google имеет четкие правила в отношении плагиата и наказывает веб-сайты, содержащие скопированный контент.

   3. Это может привести к юридическим проблемам, если исходный контент защищен авторским правом.

6. Образовательные учреждения (колледжи и университеты) могут интегрировать наш инструмент с помощью API защиты от плагиата.

7. Юридические фирмы используют этот инструмент для защиты документов своих клиентов.

Узнайте больше о том, как избежать плагиата.

Как пользоваться этой программой проверки на плагиат бесплатно?

Чтобы проверить ваш контент на плагиат с помощью нашего онлайн-детектора плагиата, следуйте приведенным ниже инструкциям:

1. Введите или вставьте текст в поле ввода.

2. Или загрузите документы, нажав значок загрузки (). Вы можете загрузить файл из 1000 слов (вы можете увеличить лимит до 20 000 слов на поиск, получив членство Pro). Мы не передаем никакие данные наших пользователей, все загружаемые файлы надежно защищены и недоступны.

3. Исключите URL-адрес (если есть) из опции «Показать дополнительно». Этот URL-адрес будет проигнорирован при проверке на плагиат, любой текст, скопированный с исключенного URL-адреса, будет помечен как уникальный контент.

4. Нажмите на кнопку Проверить плагиат . Мы добавили защиту recaptcha, чтобы избежать роботов.

Все сделано? Никаких дополнительных действий не требуется. Наша бесплатная онлайн-программа проверки на плагиат сканирует данный контент на миллионах онлайн-ресурсов и создает точный отчет о плагиате с процентным соотношением. Благодаря нашей технологии глубокого поиска наш инструмент также может обнаруживать перефразированный плагиат.

Часто задаваемые вопросы?

Что считается плагиатом??

Согласно Оксфорду: «Плагиат представляет собой представление чужой работы или идей как своих собственных, с их согласия или без, путем включения их в вашу работу без полного подтверждения».

В него входят:

1. Копирование и вставка чужого текста

2. Перефразирование чужой работы без указания авторства

3. Использование чужих идей без указания их авторства

4. Использование чужих изображений, видео или других медиафайлов без разрешения

5. Отправка чужой работы, например статьи или проекта, как своей собственной

Является ли это плагиатом, если вы копируете и вставляете, но ссылаетесь на источник?

Представление чьей-то идеи как своей собственной считается плагиатом, если оно не процитировано должным образом. А если скопировать и вставить, но со ссылкой на источник с правильным форматированием, то это не плагиат.

Является ли использование инструментов проверки на плагиат незаконным?

Образовательные учреждения настоятельно рекомендуют инструменты проверки на плагиат, чтобы предотвратить копирование чужих работ. Даже исследовательская работа не считается авторитетной без отчета о плагиате. Так что использование инструментов проверки на плагиат законно и необходимо.

Каковы последствия плагиата?

Плагиат влечет за собой серьезные последствия, так как является преступлением.

Его академические последствия варьируются до:

• Невыполнение задания
• Провал курса
• Подвеска Института
• Исключение из учреждения

Его юридические последствия стоят вам:

• Штрафы
• Интеллектуальные повреждения
• Уголовные обвинения
• Потеря работы

Его личные последствия могут повлиять на вас:

• Потеря доверия
• Ущерб репутации
• Ущерб профессиональным отношениям
• Замедление вашей карьеры, особенно в сфере образования

Мы покрываем несколько платформ

Наш процесс проверки на плагиат поддерживает одну из самых популярных платформ — WordPress. Вы можете проверить свой контент на плагиат/дублирование прямо из панели администратора WordPress. Просто скачайте наш плагин для проверки на плагиат и начните его использовать. Check Plagiarism также поддерживает образовательные учреждения через наши API. Университеты, колледжи и другие образовательные учреждения и организации могут интегрировать наши API для обнаружения плагиата на своей стороне. Наш инструмент для борьбы с плагиатом точно работает и на других платформах.

Плагин WordPress

Плагин WordPress доступен для проверки на плагиат прямо из панели администратора.

Плагин WordPress

Плагиат API

Настройте свое программное обеспечение для борьбы с плагиатом с помощью наших API, чтобы проверять его прямо с вашего сервера.

Плагиат API

Как это работает

Контент сначала разбивается на предложения, а затем каждое предложение проверяется на плагиат. Если в этом предложении будет обнаружено какое-либо дублирование, оно будет отмечено красным, а если этот текст уникален, оно будет показано зеленым.

Сравнение содержимого

Все результаты отображаются в режиме реального времени. Вы можете сравнить свой контент с любым из совпадающих URL-адресов одним щелчком мыши. Вы также можете использовать этот инструмент плагиата непосредственно на странице инструмента сравнения плагиата.

Счастливые клиенты

Нашу программу проверки на плагиат любят более 400 000 клиентов по всему миру. Мы имеем положительные отзывы от клиентов всех категорий. Посмотрите на эти отзывы ниже.

Отзывы наших клиентов

У нас более 70 000 счастливых клиентов, включая магистров, студентов, преподавателей и издателей по всему миру. Положительной предыдущей записи достаточно, чтобы новые пользователи поняли, что у нас самый точный детектор плагиата.

Этот бесплатный онлайн-детектор плагиата удивителен; он проверил мой контент за считанные секунды с очень точными результатами.

Хэдхантер что это такое: Компания HeadHunter

«HeadHunter – это про любовь». Интервью с Геннадием Береговским, директором по ИТ HeadHunter — GlobalCIO|DigitalExperts

Редакция Global CIO

25 апреля 2022

1

Новый герой проекта «Топ-100 ИТ-лидеров» – директор по ИТ HeadHunter (hh.ru) Геннадий Береговский.

HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

В рамках интервью поговорили о создании в компании инфраструктуры с нуля, о команде вежливых и эффективных сисадминов и о том, как подбирают персонал в HeadHunter.

Интервью было записано до 22 февраля, поэтому в нем нет вопросов, связанных с текущей ситуацией, но от этого оно не стало менее интересным.

Основные вопросы интервью:

• Расскажите о себе. Как Вы пришли в ИТ? Почему Вы выбрали эту специальность?
• Вы занимаете должность ИТ-директора почти 14 лет. Как трансформировалась роль CIO за это время?
• Какой проект за это время был самым сложным (и интересным)?
• HH – изначально цифровая организация, с распределенной структурой. Как со временем развивалась корпоративная инфраструктура? Были какие-то изменения последние два года с учетом возросших требований к удаленной работе? Какие решения Вы заменили за это время работы в компании?
• Компания быстро развивалась – какие подходы или приемы Вы использовали, чтобы бесшовно подтягивать рост инфраструктуры к росту бизнеса?
• Вы много внимания уделяете имиджу ИТ-отдела. Создаете команду сисадминов, которых обожают пользователи. Как Вы решаете эту практически нерешаемую задачу? Как мотивировать сисадминов быть вежливыми, опрятными и эффективными? И как вы оцениваете удовлетворённость других сотрудников их работой?
• У Вас высокие требования к Вашей команде. Все знают, какая проблема существуют с поиском ИТ-специалистов. Интересно, для такой компании, как Ваша, – это тоже актуально или у hh.ru есть свои тайные знания, как найти ИТ-специалистов?
• Чем Вы любите заниматься в свободное время?
• Что Вы хотите профессионально достичь в ближайшие пару лет?

Цитаты из интервью:

«Настоящий CIO – это не программист, не компьютерщик – это человек из бизнеса, который берет SWOT-анализ всей компании и при помощи технологий помогает увеличивать прибыль, бороться с вызовами, угрозами и приближает «светлое будущее».

«Самыми трудными были последние 2 года – 2020 и 2021, в пандемию 2020 года за 3 дня сделали из 12 офисов 512 – периметр компании раздвинулся по домам в связи с резким переходом на удаленную работу, у людей был адреналин. А в 2021 адреналин схлынул, и сейчас сложно удерживать команду, чтобы люди не выгорели и им продолжала нравиться их работа, чтобы команда оставалась командой. В 2020 году эффективность работы возросла, был всплеск, дальше, естественно, немного откатилась, а сейчас все достаточно ровно».

«За 14 лет внутренняя инфраструктура была создана практически с нуля, в 2008 году я вхожу в должность, в компании открываются региональные офисы и внутренними ИТ в тот момент занимались по остаточному принципу. Мы с ребятами создавали все необходимые ИТ-процессы. Руководствовались принципами достаточной разумности. Очень повезло с руководством компании, наши генеральный директор и финансовый директор вышли из ИТ, поэтому с финансированием проблем не было. Общий посыл в компании был такой: вы не можете бесконечно нанимать людей, но можете вкладывать деньги в автоматизацию и повышать производительность труда. Несмотря на то, что мы очень выросли, производительность «бьет рекорды».

«Принцип достаточной разумности – берем стратегию компании, берем SWOT-анализ и делаем под это стратегию ИТ. Это все хорошо звучит, за одним «но» – стратегия компании тоже меняется от года к году, меняются внешние обстоятельства, меняются внутренние обстоятельства, меняются владельцы компании. Смотрим на это каждый год и планируем на год, на два, максимум на 3 года вперед на основе запросов от бизнеса».

«В 2008 г. на всю компанию был поставлен KPI, который назывался «клиентоориентированность» – абсолютно субъективная оценка, которую все подразделения выставляют друг другу: ИТ – бухгалтерам, бухгалтера – ИТ: все всем по кругу. И к этой субъективной оценке были привязаны деньги в виде квартальной премии. И так оказалось, что люди захотели сами улыбаться друг другу и делать друг другу хорошо. Только чтобы получить оценку? Нет, конечно, оказалось, что улыбаться приятнее, чем ругаться друг на друга или продавливать друг друга…Такая оценка продержалась 2 года, а дальше шли по принципу «здесь так принято». «HeadHunter – это про любовь» – еще один слоган компании».

«У нас есть прекрасный отдел подбора персонала, но мы на том же рынке и с теми же проблемами, что и все. Единственное, что мы не делаем – это не ограничиваем себя по возрасту, например. Когда вы произносите: «нам только до 30-ти», вы срезаете половину аудитории, так делать сейчас не надо, просто нельзя».

«Лично передо мной стоит сейчас очень амбициозная задача – создать единую методологию аналитики в компании. Сейчас аналитика расползлась по подразделениям, нужно сделать так, чтобы все аналитики работали более эффективно. Это задача на ближайшие год-два».

Приглашаем поддержать и проголосовать за кандидата:

фильтр

Предметная область

• ERP-системы
• CRM-системы
• ECM-системы
• Бизнес-приложения (BPM,PLM,ToИР)
• Аналитические решения и большие данные
• Сервисы
• Создание и модернизация инфраструктуры
• Облачные среды
• Отечественная разработка
• Импортозамещение
• Мобильные решения
• AI/RPA/IoT
• Аутсорсинг
• DataScience / Blockchain
• Информационная безопасность
• Порталы
• Видеонаблюдение и системы распознавания образов
• Виртуализация
• ЦОД и СХД
• Другое

Отрасль

• Госуправление/НКО
• Оптовые продажи
• Поставщик ИТ-оборудования и услуг
• Производство (машиностроение/оборудование)
• Производство FMCG (потребительские товары)
• Топливно-энергетический комплекс
• Химия и нефтехимия
• Банки/Инвестиции/Страховые компании
• Розничная торговля/E-commerce
• Транспорт и логистика
• Медицина и фармацевтика
• Туризм/Гостиницы/Рестораны
• Образование/Наука
• Искусство/Культура/СМИ
• Строительство/Недвижимость
• Металлургия и непрерывное производство
• Другое

Управление

• Управление цифровой трансформацией (CDTO)
• Управление ИТ (CIO)
• Безопасность (CSecO)
• Финансы (CFO)
• HR (HRD)
• Продажи (CSO)
• Маркетинг (CMO)
• Производство (СPO)
• Руководство компанией (CEO)
• Закупочная деятельность
• Управление логистикой (CLO)
• Другое

Кадровик, рекрутер, hr, хедхантер — в чем отличие? — Work.

ua

Если вы думаете, что это слова-синонимы, тогда эта статья для вас.

Казалось бы, рекрутеры, хедхантеры, кадровики — все они имеют дело с персоналом, почему бы не назваться одним термином? Но не всё однозначно. Как бы вы не относились к людям, которые влияют на принятие решения о вашем трудоустройстве, спросите у них, какова их должность, и проясните для себя их роль в организации.

Work.ua вместе с редакцией HR-Journal.ru выделяет 6 типов эйчаров.

1. Внешний рекрутер

Сотрудник кадрового агентства. Осваивает подбор с нуля, тренируется на живых ситуациях и бесперспективных клиентах. Первую вакансию закрывает через пару месяцев работы, после чего сразу же чувствует себя увереннее и почти профессионалом. Спустя два года рекрутер кадрового агентства чувствует, что как минимум половина населения страны побывали у него на собеседовании.

Способен провести 50 собеседований в день, после чего самостоятельно добраться до дома, а на следующий день прийти на работу в 6 утра, чтобы подготовиться к следующим 50 собеседованиям.

Изумляется, если кто-то не помнит наизусть детали своего резюме за последние десять лет. Знает, что самый надёжный кандидат обязательно использует малейший шанс завалить собеседование в компании-заказчике.

Устраивая личную жизнь, требует, чтобы на первое свидание «кандидаты» приходили с резюме. Управляемость потенциального мужа проверяет просьбой заполнить анкету на шести листах. В личном разговоре с друзьями в ответ на предложение встретиться завтра может внезапно ответить: «В случае положительного решения я вам перезвоню».

Мечтает продать себя в компанию-заказчик на должность внутреннего рекрутера.

2. Корпоративный рекрутер или внутренний

Он же — специалист по подбору персонала. Чаще всего — особа женского пола. Как правило, до этого успела поработать в кадровом агентстве. Первые два месяца работы пребывает в уверенности, что сделала блестящую карьеру. Снисходительно и свысока общается с «девочками» из кадровых агентств, в том числе — со вчерашними коллегами, хотя порой не справляется со всем объёмом работы без их помощи.

Уверенно проводит собеседования с секретарями и продажниками. Не любит искать айтишников и юристов, с ними трудно общаться. Заветная мечта — подобрать нового руководителя для HR-отдела. К концу первой минуты собеседования понимает, что кандидат не подходит. Потом стоически беседует ещё минут 15, чтобы не портить HR-бренд компании. После испытательного срока внезапно обнаруживает, что априори виновата во всех кадровых проблемах компании. Об этом ей каждый день угрюмо напоминают линейные руководители.

Умеет проводить собеседования, не выходя из полудрёмы, при этом кивает точно в такт репликам соискателя. Точно знает, что самые лучшие кандидаты всё равно устроятся в другую компанию. Не теряет оптимизма и надеется стать HR-директором.

3. Кадровик

Уверен, что именно он занимается самой важной работой в HR-отделе, потому что документ всегда важнее человека, а вся эта адаптация, мотивация — для отвода глаз. Кадровик фанатично использует унифицированные формы кадрового учёта, несмотря на их официальную отмену. Может объяснить, чем кадровое дело отличается от HR-менеджмента, подчёркивая приоритет кадрового дела. Не любит, когда его называют бюрократом.

Единственный человек в компании, который точно знает, сколько в ней работает людей. Иногда по секрету рассказывает об этом генеральному. Не хуже юриста может объяснить, какие права есть у работника, но прекрасно понимает, что день, когда он поделится этим знанием, станет его последним рабочим днём.

Перед проверкой различными органами становится суеверен, постится и вспоминает студенческие приметы. Если проверка прошла неудачно, то знает, что харакири — самый безболезненный способ покинуть компанию.

4. Менеджер по персоналу, HR-generalist

Этот «гадкий утёнок» современного менеджмента способен в одиночку заменить целый HR-отдел: отлично знает подбор, может кое-как оформить кадровые документы, чуть-чуть адаптировать, немножко обучить, капельку аттестовать, слегка уволить. Менеджер по персоналу знает о людях много такого, чего не ведают даже психиатры. Может объяснить, чем HR-менеджмент отличается от кадрового дела, подчёркивая приоритет HR-менеджмента.

Легко находит общий язык с отделом продаж, часто на ножах с бухгалтерией из-за постоянных растрат на поддержание микроклимата в компании. Раз в квартал терпеливо объясняет генеральному, почему нельзя всех выгнать и набрать новых. Поручение организовать корпоративный праздник воспринимает как изощрённое унижение, потому что третий по счёту корпоратив с бумажными колпаками и дудками обычно заканчивается увольнением его организатора.

Знает по паре терминов из всех профессиональных областей, но не помнит, какой к чему относится. Долго пребывал в уверенности, что корпоративная культура — это «чтобы не ругались». В глубине души обижается, когда работники замолкают при его приближении, но старается не подавать вида. Иногда завидует другим сотрудникам, которые могут себе позволить говорить о компании и руководстве то, что думают.

5. Директор по персоналу, HR-директор

Достиг вершин карьеры, и не совсем понимает, что делать дальше. Искренне считает себя хорошим руководителем. HR-директор уверен, что стоит только ему уволиться, как в компании всё развалится, поэтому после «самоликвидации» недоумевает и разочаровывается. Искусственно культивирует в себе оптимизм и позитивное мышление. Мечтает войти в состав Совета директоров. Надеется, что совсем скоро поймёт, как устроена компания. Боится только генерального.

Гордится своим словарным запасом. Часто употребляет слова «миссия», «ценности», «тимбилдинг», «тайм-менеджмент». Предпочитает не объяснять подчинённым значение слов «дебрифинг», «кайдзен» и «SWOT-анализ», считая это сакральным знанием. На самом видном месте рабочего стола держит ни разу не раскрытую книгу об актуальных тенденциях зарубежного HRM.

6. Хедхантер

Презирает поточный рекрутинг, поэтому свысока смотрит на его представителей. Может часами рассуждать о разнице между хедхантингом и executive search. Считает себя знатоком человеческой психологии и элитным специалистом, но выполняет примерно один заказ из пяти, о чём дальновидно умалчивает. Обладает высоким социальным интеллектом, хитёр, изворотлив, циничен. Почти умеет разговаривать на английском. Профессиональный триумф — успешный хантинг собственного бывшего руководителя в свою только что открытую hh-фирму.

Рассматривает семейную жизнь через призму хедхантинга. Не сомневается, что увести можно кого угодно, поэтому старается заранее принять меры. Рассказывает, что своё призвание почувствовал ещё в детстве, когда успешно схантил бродячую собаку. Предпочитает не рассказывать о реакции родителей на первый профессиональный успех юного гения.

За несколько шуточным описанием тех, кто так или иначе связан работой с персоналом, многие рекрутеры могут узнать себя, а кто-то уловит разницу между менеджером по персоналу и рекрутером. Главное — находить общий язык. Чего Work.ua желает всем своим пользователям!

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что такое Охотник за головами? | ТалантЛифт

Охотник за головами , также известный как исполнительный рекрутер, относится к компании или частному лицу, которые предоставляют услуги по отслеживанию и найму квалифицированных кандидатов на различные должности.

Определение хедхантера

Охотник за головами, также известный как исполнительный рекрутер, относится к компании или частному лицу, которые предоставляют услуги по отслеживанию и найму квалифицированных кандидатов на различные должности.

Охотников за головами нанимают компании, когда они сами не могут найти подходящего человека для этой работы. Должностная инструкция хедхантеров включает в себя поиск талантов и поиск кандидатов, отвечающих определенным требованиям. Это либо талант, найденный в резерве кандидатов, либо один из сотрудников конкурента.

Подробнее читайте здесь: статья

для руководителей высшего звена

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Аналогично этому

Показатели рекрутинга

Натыкаясь

Медицинский сберегательный счет (MSA)

Дискриминация по возрасту

Окно Джохари

Система отслеживания кандидатов (ATS)

Географический дифференциал

Поиск талантов

Позитивное действие

Аутсорсинг процесса подбора персонала (RPO)

Размеры разнообразия

Социальный HR

Минимальная заработная плата

Плато карьеры

Объявление о работе

Запретить коробку

Ситуационное лидерство

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Рекрутинговый маркетинг

Увольнение в дисциплинарном порядке

Андеррайтер

Разрыв в навыках

Обучение разнообразию

Менеджер по найму

Расширение прав и возможностей

Сравнение факторов

Стоимость найма

Сокращение

Доступность

Оценка производительности

Что такое хедхантинг и как его проводит хедхантер?

Рекрутинг | 7Min Read

---

Что такое хедхантинг и как его проводит хедхантер?

Автор Нирмал Рокад

Многим компаниям требуются квалифицированные люди для выполнения очень ответственных функций, чтобы выжить и процветать на этом чрезвычайно конкурентном рынке. В результате процесс найма стал масштабируемым. В настоящее время предприятиям нужны талантливые люди, которые вносят свой вклад в успех фирмы.

Кроме того, стандартный процесс найма подходит для массового найма или должностей начального уровня, но не позволяет нанимать людей на руководящие должности.

Эти руководящие должности жизненно важны для компании, поэтому квалифицированных рекрутеров они привлекают на аутсорсинг. Кроме того, компания нанимает или дает контракт людям со стороны, обладающим нужными навыками и огромным опытом, чтобы нанимать их на такие должности, как генеральный директор или глава компании. Этих людей называют охотниками за головами. Они являются посредником между кандидатом и компанией и предоставляют компании руководителей с особыми навыками.

В этой статье мы поймем истинное значение хедхантинга и разницу между вербовкой и хедхантингом. Кроме того, мы увидим удивительные преимущества, которые дает Headhunting.

Что такое охота за головами?

Охота за головами, также известная как Executive Search, является уникальной практикой специалистов и опытных рекрутеров для выявления, привлечения и найма организаций для заполнения высокоуровневых, специализированных и технических должностей.

Охотники за головами обычно работают в агентствах, чтобы нанять руководителей для заполнения высокоуровневых или специализированных технических должностей в компании. Эти охотники за головами в основном обращаются к пассивным кандидатам, которые в настоящее время не ищут возможности. Они сосредоточены на заполнении критически важных должностей или должностей старшего уровня, которые требуют иного подхода, чем обычный процесс найма. Охота за головами требует большего взаимодействия с кандидатами, поскольку они являются пассивными кандидатами.

Разница между хедхантингом и рекрутингом

В хедхантинге охотники за головами работают независимо на предприятия, которым нужны специализированные должности. Их цель — заполнить высокопоставленные должности или нанять людей с большими обязанностями. Охота за головами требует интенсивных и далеко идущих исследований. Как правило, он нацелен на пассивных кандидатов, которые в настоящее время не ищут работу.

С другой стороны, процесс набора работает как для активных (активно ищущих работу), так и для пассивных кандидатов. Рекрутеры в основном работают в компаниях и входят в штатную команду компании по подбору персонала. Они тесно сотрудничают с HR-командой или руководителями команд. Кроме того, они находят и нанимают кандидатов, ищущих новую должность в конкретной компании.

Процесс найма требует больше объявлений о вакансиях, чем охота за головами. Кроме того, хедхантеры будут обращаться к кандидату, тогда как при рекрутинге кандидаты в основном обращаются к рекрутерам после объявления о вакансии. Рекрутеры используют сети сотрудников, чтобы получить рекомендации для лучших людей, чтобы присоединиться к ним. Однако у хедхантеров нет такой возможности использовать эту сеть для поиска кандидатов более высокого уровня.

С точки зрения стоимости хедхантинг обходится дороже, чем рекрутинг, поскольку хедхантерам приходится прилагать дополнительные усилия для поиска и найма пассивных кандидатов. Кроме того, поиск пассивных кандидатов требует больше усилий и ресурсов, чем поиск активных соискателей.

Наконец, методы работы с кандидатами в хедхантинге и рекрутинге существенно различаются. В процессе рекрутинга рекрутеры применяют реактивный метод по мере поступления к ним соискателей. Напротив, соискатели работы используют упреждающую стратегию для поиска пассивных кандидатов. Они используют обширные ресурсы и стратегии, чтобы приблизиться к ним.

Этапы хедхантинга

1. Сначала проанализируйте роль

Как правило, генеральный директор, директор компании или глава компании обращается к хедхантерам за требованиями для заполнения ключевых должностей. Они обеспечивают точное понимание четкой должностной инструкции, так как это жизненно важно.

  Кроме того, они создают руководство по работе, которое включает такие детали, как контракт, культура компании, положительные моменты, имидж бренда, конфиденциальные соглашения и информацию. Кроме того, переход от текущего к новому сотруднику является конфиденциальным в случае руководителей высокого уровня в крупной организации.

2. Поиск лучших специалистов

Прежде чем приступить к этому этапу, компания должна обновить и доработать свой веб-сайт, страницы в социальных сетях и доске объявлений, поскольку кандидаты будут проверять их, чтобы узнать о них больше. Как только компания предоставляет хедхантерам точные требования, они начинают находить кандидатов на различных платформах объявлений о вакансиях, социальных сетях, сетевых отраслевых мероприятиях или в частных базах данных. Охотники за головами стремятся найти кандидатов, которые идеально подходят в соответствии с заданными данными требований.

3. Проверка кандидата

Как только хедхантеры находят список кандидатов, которые точно соответствуют описанию, они начинают проверять их, ища их квалификацию в социальных сетях и на досках объявлений. Таким образом, они исключают кандидатов, которые могут не обладать соответствующими навыками или квалификацией, которых они хотят нанять, и фильтруют наиболее подходящие профили из списка поставщиков.

4. Охват потенциальных талантов

После завершения проверки квалификации хедхантер начинает обращаться к кандидатам с помощью холодных звонков и электронной почты, чтобы назначить встречу. Кроме того, они сосредотачиваются на повышении вовлеченности и заинтересованности кандидата, упоминая преимущества, которые они готовы предложить, чтобы убедить кандидата.

Тот, кто проявит интерес к предложению; охотник за головами устраивает для них собеседование.

5. Создайте короткий список клиентов 

Когда хедхантер завершает собеседование и проверку биографических данных, он составляет короткий список кандидатов, соответствующих критериям. В их число входят кандидаты, которые могли бы стать главными кандидатами для своих клиентов, или компания дает им работу по поиску руководителей.

После этого они предоставляют клиентам список подходящих кандидатов и становятся посредниками. Они предоставляют свои расширенные услуги по организации интервью и переговоров с клиентами.

Также на данном этапе важен опыт кандидата. Следовательно, при необходимости хедхантеры помогают организациям с частью адаптации и документации, поскольку эти два этапа необходимы для пассивных кандидатов.

Преимущества хедхантинга 

Процедура охоты за головами имеет много преимуществ для охотников за головами или опытных рекрутеров.

Выгодно привлекать и убеждать пассивных кандидатов присоединиться к фирме для дальнейшего роста, что, вероятно, является эффективной стратегией для убеждения тех, кто в настоящее время не ищет возможности. Кроме того, конкуренция будет самой низкой, потому что объявления о вакансиях, как правило, не нужны для руководящих должностей, и не так много людей хотят их нанять. Их наняли по прямому подходу.

У хедхантеров есть возможность беспрепятственно и эффективно нанимать руководителей или старших менеджеров, поскольку их в основном меньше. Это не массовый найм, а просто найм конкретных людей на важные роли. Наем ценных людей экономит время, удаляя кандидатов, которые не подходят для этой работы, и представляя только тех, кто обладает нужными навыками и мышлением. Предлагая высококвалифицированных людей для работы, клиенты или компании могут ускорить процесс найма.

Охотники за головами экономят много времени и средств для компаний и клиентов, на которых они работают, предлагая им лучших людей в соответствии с их требованиями, внося огромные изменения и обеспечивая плодотворные преимущества для роста фирмы.

Процесс подбора персонала обеспечивает лучших сотрудников, которые останутся в вашей компании на длительный период. Охотники за головами имеют большой опыт в привлечении и найме лучших и самых надежных талантов.

Единственное, что лучше всего в хедхантинге, это конфиденциальность. Роли жизненно важны и эффективны для компании; поэтому их не рекламируют.

Последняя мысль об охоте за головами

В заключение, это правда, что в современном деловом мире спрос на специализированные должности значительно вырос. Таким образом, чрезвычайно конкурентный рынок найма на руководящие должности заставляет организации привлекать квалифицированных рекрутеров на аутсорсинг. Вот где на сцену выходит хедхантинг, поскольку процесс хедхантинга привлекает более целенаправленных и квалифицированных сотрудников. Это лучший способ преуспеть в современном рекрутинговом мире.

Кроме того, при найме хедхантеров организации должны иметь в виду, чтобы проверить, что они обладают такими навыками, как подтвержденный опыт работы, углубленное знание методов поиска, практический опыт работы с инструментами поиска и программным обеспечением для подбора персонала, знакомство с базами данных кадров, отличное общение и умение убеждать.

Seo специалист вакансии: Работа SEO-specialist в Москве

Вакансия SEO-специалист (Middle) компании Бинелли Диджитал на vc.ru, Удалённо

Удалённо от 60 000 ₽

1000 просмотров

Требования

• Опыт работы в SEO от 3 лет.
• Понимание inbound marketing.
• Аналитический склад ума и способность четко и наглядно интерпретировать результаты анализа.
• Знания Roistat, «Метрика», Analytics, key.so, Screaming Frog, PageSpeed, SimilarWeb.
• Знать, как устроены и работают поисковые системы на уровне ДНК.
• Понимать, что такое сканирование, индексирование. Отличия и их суть.
• Разрабатывать индивидуальную эффективную SEO-стратегию.
• Сходу определять приоритеты.
• Самостоятельно уметь выполнять все SEO-задачи, а при необходимости делегировать.
• Оптимизировать и автоматизировать процессы на проектах.
• Уметь оформлять реальные отчеты и презентовать их клиенту.
• Анализировать результаты работы, признавать недочёты и улучшения стратегии.

Задачи

• Строить средне и долгосрочные стратегии для проектов. Учитывать особенности бизнеса клиентов.
• Формировать квартальные, месячные и недельные планы работ.
• Делать все работы по SEO: от сбора семантики до аналитики и прогнозирования результата.
• Участвовать в регулярных планёрках с клиентами и защищать результаты своей работы.
• Ставить задачи разработчикам, копирайтерам и проверять их.
• Делегировать и принимать отдельные задачи от помощников.
• Придумывать нестандартные решения и тестировать их для улучшения бизнеса с помощью SEO.
• Обеспечение компании лидами из органического поиска.
• Оптимизация/обновление сайтов группы компаний.
• Наполнение сайтов качественным контентом, адаптированным под требования поисковых систем.
• Подбор и контроль подрядчиков — копирайтеры, дизайнеры.
• Аналитика и оптимизация маркетинговых расходов.
• Анализ и разработка стратегии продвижения сайтов (работа с поисковыми системами, разными платформами продвижения, семантическим ядром сайтов, поведенческими факторами работы сайтов).

Условия

• Оплата дважды в месяц (10 и 25).
• Оформление по ТК РФ (после испытательного срока).
• Стабильность оплаты.
• Обучение.
• Место в коворкинге (при необходимости).

Дополнительно

Для оперативной обратной связи пишите в Телеграм @pbaly

{ «author_name»: «Pol Bal», «author_type»: «self», «tags»: [], «comments»: 0, «likes»: 0, «favorites»: 1, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «vacancies», «id»: «432203», «is_wide»: true }

специалист | вакансия в Санкт-Петербурге — Digital-агентство Nimax

Кого ищем и что делать?

Скопировано

Ищем SEO-специалиста в направление performance-маркетинга Nimax Вам предстоит увеличивать трафик крупных медиа, интернет-магазинов и сайтов услуг. Ищем не просто специалиста, а человека, которому интересно развивать SEO-направление и себя.

Наши подходы к работе

Скопировано

Ориентируемся на тщательную техническую оптимизацию, работу с юзабилити, повышение конверсии сайта, правильную структуру и качественный контент. Мы верим, что SEO — это не манипуляция факторами на грани фола, а постоянное и вдумчивое улучшение проекта. Поэтому внимательно ищем точки роста, анализируем причины падений и роста, масштабируем удачные решения. Много пишем о своей работе, вот некоторые наши материалы:

Продвижение сайтов СМИ на Single Page Application

SEO-продвижение медицинской клиники: 7 точек роста

SEO для UGC: как продвигать сайты с рецептами

Мы не работаем только по позициям. Сразу перенастраиваем клиента с гонки за местами на рост целевого трафика по всем релевантным запросам, включая низкочастотные. Для екоммерса и сайтов услуг строим воронку до заявок или ROI. После первого года со многими клиентами переходим на оплату по KPI. Так мы можем принести больше всего пользы и поделить с клиентом ответственность за результат.

Не занимаемся массовым продвижением небольших сайтов, постоянно придумывая бесполезные работы для отчета клиенту. С небольшими проектами работаем на разовой основе и только в комплексе с другими инструментами интернет-маркетинга. На постоянном продвижении большие сайты различных тематик — медиа, интернет-магазины (также каталоги и агрегаторы), англоязычные проекты и сайты услуг.

Команда

Скопировано

В Nimax собрана большая команда рекламных специалистов: таргетологи, контекстологи, аналитики, SEO- и SMM-специалисты, копирайтеры, тимлиды направлений, проектные менеджеры, аккаунты. У нас есть отдельное направление веб-разработки и целый отдел создания контента. На проектах мы объединяем все наши силы и работаем сообща.

Кроме этого, у нас сильная экспертиза в дизайне: мы занимаемся брендингом, веб-дизайном и медиа дизайном. Наши дизайнеры помогают рекламным специалистам делать отчёты и презентации не только наполненными смыслом, но и красивыми.

Плакат

SEO. Все направления работ над проектом

Проекты

Скопировано

Мы увеличиваем трафик для крупных, в том числе и федеральных клиентов: Lumene, GQ, Glamour, Ведомости, телеканал «Еда», iPort, МЦРМ и других. Не отказываем интересным клиентам меньшего масштаба. Стремимся выбирать компании, с которыми совпадаем по ценностям и избегаем проектов сомнительной полезности. Смотрите примеры последних проектов:

SEO и таргетинг для Condé Nast: Glamour, Vogue, GQ, AD, Tatler

СММ и таргетинг для кормов Probalance

Контекстная реклама для iPort: рост ROI в 4 раза

Брендинг и концепция сервиса Банка Санкт-Петербург

Контекст, таргет и SEO для клиники МЦРМ: снижение CPA в 2 раза

Сайт, контекст, таргет для сети спортклубов Fitness Family: в 6 раз больше заявок

Офис и компания

Скопировано

Наш офис — лофт в 5 минутах от метро Технологический институт. Всего в компании работает 80+ специалистов. В офисе есть кухня и лекторий. Сейчас половина команды работает на удалёнке, половина — из офиса.

У каждой рабочей группы есть налаженные процессы и нет ощущения бесконечного цейтнота, но при этом достаточно свободы, чтобы каждый мог внедрить изменения, когда они нужны. Мы за смысл и ответственность, а не за формальности.

Еще раз самое главное

Скопировано

• Ищем SEO-специалиста с опытом от 1 года.
• Будем увеличивать трафик сайтов с прицелом на KPI: мы оцениваем не только трафик, но и заявки, продажи.
• Работаем с большими многостраничными проектами.
• Нужно уметь находить решения и добиваться того, чтобы они были внедрены.
• Подходим к оптимизации комплексно: создаем контент, улучшаем юзабилити, даем рекомендации по структуре и посеву материалов.
• Большая команда специалистов и менеджеров вокруг.

Обязанности

Скопировано

• Ведение длительных проектов по увеличению поискового трафика (3-7 проектов).
• Планирование и контроль SEO-задач на этапе разработки сайтов.
• Сбор и кластеризация семантики.
• Технический аудит сайта, составление ТЗ для разработчиков, копирайтеров, редакций. Когда возможно — самостоятельное размещение контента на сайте.
• On-page оптимизация под Яндекс и Google, оптимизация сниппетов.
• Увеличение трафика на сайт и/или его целевые разделы, продвижение по позициям ключевых запросов, анализ до целевых действий на сайте.
• Внедрение AMP, Турбо, настройка выгрузки контента в Дзен, настройка RSS.
• Своевременное обнаружение проблем, проверка гипотез и поиск решений.
• Подготовка отчетности по результатам работы.
• Помощь аккаунтам в оценке проектов, подготовка плана работ на пресейле.

Требования

Скопировано

• Опыт работы SEO-специалистом не менее года.
• Успешный опыт работы с контентными проектами (онлайн-журналы, СМИ или блоги компаний).
• Аналитический склад ума и техническая грамотность.
• Уверенное использование систем аналитики (Я. Метрика, Google Analytics), вебмастеров, сервисов и программ: Serpstat, MegaIndex, PixelTools, Key Collector, Netpeak.
• Кейсы, подтверждающих экспертность.
• Знание алгоритмов поисковых систем, отслеживание обновлений.
• Знание факторов ранжирования сайта в Яндекс и Google, опыт продвижения по разным ПС и по регионам.
• Опыт работы с крупными сайтами и большой семантикой.
• Умение работать с контентом в CMS.
• Базовое владение HTML.

Преимуществами будут

Скопировано

• Опыт работы с сайтами на иностранном языке.
• Опыт оптимизации рутинных задач и рабочих процессов.
• Опыт работы с сайтами разной направленности: инфо, e-com, услуги.
• Уверенное владение HTML, php, css.

Условия

Скопировано

• Оклад 55 — 80 000 ₽, по результатам собеседования
• Работа в офисе или удаленно, полный рабочий день с гибким началом.
• Будьте готовы выполнить тестовое задание.
• Испытательный срок — 2 месяца.
• Испытательный срок — 2 месяца.

2000+ вакансий специалиста по SEO в США (197 новых)

Перейти к основному содержанию

• За последние 24 часа (197)

  Прошлая неделя (710)

  Прошлый месяц (2095)

  В любое время (2683)

• Фуд, Инк. (4)

  Солнечное здоровье и фитнес (2)

  Веб-сервер (2)

  561 СМИ (2)

  ТоркЛо (1)

• 40 000 долларов США + (1 562)

  60 000 долларов + (1111)

  $80 000+ (472)

  100 000 долларов США+ (214)

  $120 000+ (104)

• Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (153)

  Чикаго, Иллинойс (81)

  Бостон, Массачусетс (56)

  Лос-Анджелес, Калифорния (52)

  Денвер, Колорадо (31)

• Полный рабочий день (2195)

  Неполный рабочий день (44)

  Контракт (156)

  Временный (19)

  Волонтер (207)

• Стажировка (56)

  Начальный уровень (1074)

  Ассоциированный (423)

  Средний-старший уровень (859)

  Директор (26)

• На месте (1277)

  Удаленный (842)

  Гибрид (645)

Получайте уведомления о новых вакансиях Seo Specialist в United States .

Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии

Вы просмотрели все вакансии для этого поиска

11 000+ SEO-вакансий в США (716 новых)

Перейти к основному содержанию

• Наиболее актуальными

  Самый последний

• За последние 24 часа (716)

  Прошлая неделя (3306)

  Прошлый месяц (9 061)

  В любое время (11 509)

• Нью-Йорк Пост (8)

  яблоко (7)

  Дэвид Юрман (3)

  Кредит Уан Банк (3)

  Созвездие (1)

• 40 000 долларов + (6 800)

  60 000 долларов США + (5 864)

  80 000 долларов США + (3 919)

  100 000 долларов США+ (2 494)

  120 000 долларов США+ (1 531)

• Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (699)

  Лос-Анджелес, Калифорния (218)

  Денвер, Колорадо (139)

  Шарлотта, Северная Каролина (129)

  Лас-Вегас, Невада (58)

• Полный рабочий день (9739)

  Неполный рабочий день (150)

  Контракт (581)

  Временный (77)

  Волонтер (652)

• Стажировка (258)

  Начальный уровень (2426)

  Ассоциированный (1319)

  Средний-старший уровень (5022)

  Директор (941)

Получайте уведомления о новых вакансиях Seo в США .

Представление на почетную грамоту: Формы документов и образцы их заполнения

Почётная грамота ГС УР

Главная

Деятельность

Награды и поощрения

Почётная грамота Госсовета УР

     

Загрузить Постановление ГС УР № 545-III от 21 июня 2005 года и Положение 

Информация по представлению документов к награждению Почётной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики

    

ПРЕЗИДИУМ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 июня 2005 г. N 545-III

 

Список изменяющих документов (в ред. постановлений Президиума Государственного Совета УР от 24. 01.2006 N 674-III, от 22.03.2006 N 697-III, от 29.08.2006 N 789-III, от 07.12.2010 N 479-IV, от 13.06.2013 N 79-V, от 29.02.2016 N 380-V, от 30.10.2017 N 26-VI)

 

Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение о Почетной грамоте Государственного Совета Удмуртской Республики (прилагается).

1.1. Утвердить образец (не приводится) и описание наградного знака Почетной грамоты Государственного Совета Удмуртской Республики (приложение 2).

(часть 1.1 введена постановлением Президиума Государственного Совета УР от 22.03.2006 N 697-III)

2. Признать утратившими силу:

постановление Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики от 20 марта 2001 года N 228-II «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Государственного Совета Удмуртской Республики»;

постановление Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики от 13 июля 2001 года N 282-II «О Комиссии по награждению Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики».

 

Председатель Государственного Совета

Удмуртской Республики

И.Н.СЕМЕНОВ

 

 

 

Приложение

к постановлению

Президиума

Государственного Совета

Удмуртской Республики

от 21 июня 2005 г. N 545-III

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

Список изменяющих документов (в ред. постановлений Президиума Государственного Совета УР от 24.01.2006 N 674-III, от 22.03.2006 N 697-III, от 29.08.2006 N 789-III, от 07. 12.2010 N 479-IV, от 13.06.2013 N 79-V, от 29.02.2016 N 380-V, от 30.10.2017 N 26-VI)

 

1. Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики (далее — Почетная грамота) награждаются граждане, коллективы, организации за существенный вклад в развитие законодательства, местного самоуправления, высокие достижения в экономике и социальной сфере, активную общественно-политическую деятельность на благо Удмуртской Республики.

1.1. Граждане представляются к награждению Почетной грамотой при наличии ведомственных наград или поощрений государственных органов, органов местного самоуправления или организаций.

(п. 1.1 введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

1.2. Почетной грамотой не могут быть награждены граждане, в отношении которых осуществляется уголовное преследование и (или) имеющие судимость.

(п. 1.2 введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30. 10.2017 N 26-VI)

2. Решение о награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики принимает Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики.

3. Представления в Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики о награждении Почетной грамотой могут вносить Председатель Государственного Совета Удмуртской Республики, заместители Председателя Государственного Совета Удмуртской Республики, постоянная комиссия Государственного Совета Удмуртской Республики, фракция Государственного Совета Удмуртской Республики, Руководитель Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики, исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики, представительный орган муниципального района (городского округа) Удмуртской Республики.

Представление о награждении Почетной грамотой, внесенное постоянной комиссией Государственного Совета Удмуртской Республики и (или) депутатской фракцией Государственного Совета Удмуртской Республики, оформляется соответствующим решением.

(п. 3 в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 13.06.2013 N 79-V)

4. Представления о награждении Почетной грамотой направляются в Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики.

К представлению о награждении Почетной грамотой прилагаются следующие документы:

1) для граждан — наградной лист формы N 1, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»;

2) для коллективов и организаций — ходатайство о награждении Почетной грамотой, содержащее конкретные сведения о достижениях в соответствующей отрасли;

3) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в отношении гражданина, представляемого к награждению, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;

4) согласие на обработку персональных данных гражданина, представляемого к награждению.

В случае представления исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики к награждению Почетной грамотой наградной лист согласовывается с соответствующим представительным органом муниципального района (городского округа) Удмуртской Республики по месту проживания награждаемого гражданина или по месту нахождения награждаемого коллектива или организации.

Почетной грамотой могут быть награждены граждане, имеющие стаж работы в организации, ходатайствующей о награждении, или в данной отрасли не менее 10 лет, а также имеющие заслуги и достижения в сферах, указанных в пункте 1 настоящего Положения.

Представление к награждению Почетной грамотой может быть произведено не ранее чем через 3 года с момента получения предыдущей награды, за исключением случаев представления к награждению в связи с юбилейными датами. В случае представления к награждению в связи с юбилейными датами считать последними: для юридических лиц — 50 лет со дня образования и далее через каждые 25 лет, для граждан — 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения.

Для награждения коллективов и их руководителей обязательно наличие справки об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы, по налоговым платежам в бюджет всех уровней и внебюджетные фонды, о минимальной заработной плате в организации, размер которой должен быть не менее установленной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Удмуртской Республике.

(п. 4 в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

5. Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики представляет Председателю Государственного Совета Удмуртской Республики информацию о соответствии поступивших документов требованиям настоящего Положения не позднее трех дней со дня их поступления.

Документы, оформленные с нарушением требований настоящего Положения, не рассматриваются и возвращаются заявителю Аппаратом Государственного Совета Удмуртской Республики без рассмотрения.

Председателем Государственного Совета Удмуртской Республики представленные документы о награждении Почетной грамотой направляются заместителям Председателя Государственного Совета Удмуртской Республики, либо соответствующей постоянной комиссии Государственного Совета Удмуртской Республики, либо Руководителю Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики для рассмотрения и заключения о награждении Почетной грамотой, на основании которого Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики готовит соответствующий проект постановления Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики.

(п. 5 в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

5.1. В исключительных случаях Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики может принять решение о награждении Почетной грамотой без соблюдения порядка, предусмотренного настоящим Положением.

(п. 5.1 введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

6. Постановление Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики о награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики размещается на официальном сайте Государственного Совета Удмуртской Республики в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(п. 6 в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 07.12.2010 N 479-IV)

7. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке Председателем Государственного Совета Удмуртской Республики либо по его поручению иным должностным лицом. Гражданам, награжденным Почетной грамотой, вручается наградной знак Почетной грамоты Государственного Совета Удмуртской Республики установленного образца.

(в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 22.03.2006 N 697-III)

Наградной знак к Почетной грамоте носится на правой стороне груди.

(абзац введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

7.1. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

(п. 7.1 введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

8. Органы государственной власти Удмуртской Республики, представительные органы муниципальных образований в Удмуртской Республике, предприятия, учреждения, организации, ходатайствовавшие о награждении могут премировать награжденных Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики.

(в ред. постановлений Президиума Государственного Совета УР от 07.12.2010 N 479-IV, от 13.06.2013 N 79-V)

9. Оформление Почетной грамоты, учет, регистрацию награжденных осуществляет Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики.

10. Исключен. — Постановление Президиума Государственного Совета УР от 07. 12.2010 N 479-IV.

 

 

 

Приложение

к Положению

«О Почетной грамоте

Государственного Совета

Удмуртской Республики»

 

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

 

Утратил силу. — Постановление Президиума Государственного Совета УР от 07.12.2010 N 479-IV.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

Президиума

Государственного Совета

Удмуртской Республики

от 21 июня 2005 г. N 545-III

 

ОПИСАНИЕ

НАГРАДНОГО ЗНАКА ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ

ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

Список изменяющих документов (введено постановлением Президиума Государственного Совета УР от 22. 03.2006 N 697-III)

 

Наградной знак Почетной грамоты Государственного Совета Удмуртской Республики изготавливается из латуни (сплав металла желтого цвета) и имеет форму шестиугольника диаметром 30 мм.

На лицевой стороне знака расположена надпись «Государственный Совет», в центре шестиугольника — силуэт здания Государственного Совета Удмуртской Республики, по периметру знака — восходящие лучи. Лицевая сторона знака ограничена выступающим тонким ободком. На оборотной стороне наградного знака расположена надпись «Почетная грамота Госсовета Удмуртской Республики», в нижней части знака — лавровая ветвь. Оборотная сторона знака ограничена выступающим ободком.

Наградной знак при помощи ушка и кольца соединяется с прямоугольной колодочкой размером 11 x 26 мм, по бокам колодочки имеются выемки. Колодочка покрыта эмалью трех цветов в соответствии с расцветкой Государственного флага Удмуртской Республики. На оборотной стороне колодочки имеется пусета (булавка) для прикрепления наградного знака к одежде.

Наградной значок к Почетной грамоте Государственного Совета Удмуртской Республики изготавливается из латуни (сплав металла желтого цвета) и имеет форму круга диаметром 16 мм.

На лицевой стороне наградного значка в центре круга силуэт здания Государственного Совета Удмуртской Республики, обрамленный венком из лавровых ветвей.

---

В соответствии с требованиями федерального закона от 27.07.06 №152 «О персональных данных» необходимо представлять в ходатайстве  о награждении граждан, представленных к награждению, согласие на обработку персональных данных указанных в наградном листе.      Загрузить форму 

По всем вопросам награждения Почетной грамотой можно обращаться в Управление государственной службы, кадровой работы и документационного обеспечения Аппарата Государственного Совета по телефонам:

+7(3412) 913-171 Леконцева Елена Геннадьевна,

+7(3412) 913-112 Олина Ольга Александровна.

Контрольно-счетная палата Челябинской области

• Новости

• О Контрольно-счетной палате
  Челябинской области

  • Информация
    о Контрольно-счетной
    палате Челябинской области

  • Законодательство о деятельности
    Контрольно-счетной палаты

    • Устав Челябинской области

    • Законы о Контрольно-счетной
      палате Челябинской области

    • Проекты законодательных и иных
      нормативных правовых актов,
      внесенных в Законодательное
      Собрание Челябинской области

  • Структура Контрольно-счетной
    палаты Челябинской области

  • Руководители
    Контрольно-счетной
    палаты Челябинской области

    • Председатель
      Лошкин Алексей Александрович

    • Заместитель председателя
      Подшивалов Юрий Игоревич

    • Аудитор
      Горбачева Марина Владимировна

    • Аудитор
      Климов Антон Иванович

    • Аудитор
      Кондрашов Александр Викторович

    • Аудитор
      Лобанов Владимир Львович

    • Аудитор
      Люков Андрей Юрьевич

    • Аудитор
      Мангилева Ольга Анатольевна

    • Руководитель аппарата
      Волковинская Ирина Алексеевна

  • Структурные подразделения
    Контрольно-счетной палаты
    Челябинской области

  • Награды

  • Сведения об использовании
    КСП Челябинской области
    выделяемых бюджетных средств

  • Перечень информационных
    систем, находящихся в ведении
    КСП Челябинской области

  • Порядок обжалования норматив-
    ных правовых актов и иных реше-
    ний, принятых КСП Челябинской
    области

• Контрольные и экспертно-
  аналитические мероприятия

  • Планы работ Контрольно-счетной
    палаты

  • Отчет о работе Контрольно-
    счетной палаты

  • Информация о контрольных и
    экспертно-аналитических
    мероприятиях

    • 2023

    • 2022

    • 2021

    • 2020

    • 2019

    • 2018

    • 2017

    • 2016

• Документы, регламентирующие
  деятельность

  • Административный регламент
    Контрольно-счетной палаты
    Челябинской области

  • Методические указания,
    нормативные правовые акты,
    изданные Контрольно-счетной
    палатой Челябинской области

  • Персональные данные

• Объединение контрольно-счетных
  органов Челябинской области

  • Принятые документы

  • О членах ОКСО

  • Текущая информация

  • Согласование кандидатур на
    должность председателя МКСО

• Издания и публикации

• Противодействие коррупции

  • Нормативные акты в сфере
    противодействия коррупции

  • Сведения о доходах и расходах

  • Комиссия по соблюдению
    требований к служебному
    поведению

  • Формы документов, связанных с
    противодействием коррупции, для
    заполнения (скачивания)

  • Антикоррупционная экспертиза

  • Методические рекомендации

  • Интерактивный онлайн-опрос

  • Обратная связь для сообщений
    о фактах коррупции

• Кадровое обеспечение

  • Информация для инвалидов

  • Порядок поступления граждан
    на государственную гражданскую
    службу

  • Квалификационные требования
    к кандидатам на замещение
    вакантных должностей

  • Сведения о конкурсах на
    замещение вакантных
    должностей

  • Результаты конкурсов на
    замещение вакантных должностей

  • Контактная информация

• Закупки

• Общественная приемная

  • Информация о работе
    с обращениями

  • Порядок приема и
    рассмотрения обращений

• Соглашения о сотрудничестве

• Аудит в сфере закупок

  • Обобщенная информация о
    результатах аудита в
    сфере закупок

  • Обзор выявленных типовых
    отклонений, нарушений и
    недостатков по результатам
    аудита закупок

  • Нормативная правовая база в
    сфере закупок

    • Федеральное законодательство

    • Региональное законодательство

    • Методические материалы в сфере
      закупок

• Бюджет для граждан

  • Бюджет для граждан об
    исполнении областного бюджета
    Челябинской обл. за 2018 г.

27 Наградных сертификатов для печати

Выразите свою признательность с помощью наградных сертификатов (достижения, заслуги, честь)

Независимо от того, преподаете ли вы класс второклассников или возглавляете влиятельную корпоративную команду, сертификаты достижений, заслуг и чести могут будьте сердечными, искренними и персонализированными способами сказать «Спасибо». Эти сертификаты о наградах, которые можно скачать и легко распечатать, — удобный способ отметить успехи других или выразить свою признательность за их усилия.

Содержание:

1. Использование и вручение наградных сертификатов
2. Наградные сертификаты для бесплатной печати
   • Общие образцы наградных сертификатов
   • Достоинство
   • Честь
   • Достижение

Использование и вручение наградных сертификатов

Хотя это кажется нелогичным, деньги не всегда являются самой эффективной наградой. Исследование, проведенное Барашем, Смоллом и Берманом, предполагает, что для волонтеров и сотрудников, чья работа предназначена для помощи другому человеку и для которых важна искренность, одни только финансовые вознаграждения могут иметь неприятные последствия. Второе исследование, проведенное Гнизи, Мейером и Рей-Билом, показывает, что сотрудник или студент может подумать, что денежное вознаграждение означает, что задача слишком сложна или что они не подходят для этой работы. Более того, человек может чувствовать, что финансовая награда унижает его и его усилия.

Есть время и места как для денежных, так и для неденежных вознаграждений. Решение о том, что подходит вам, вашему учреждению и вашим сотрудникам, имеет решающее значение для бесперебойной повседневной работы вашего бизнеса.

Бесплатные шаблоны сертификатов просты в использовании

Для создания пользовательских сертификатов достижений, заслуг и чести вам понадобится только компьютер и принтер. Затем вы просто скачиваете наградной сертификат, заполняете несколько полей и распечатываете. Ваш наградной сертификат будет иметь профессиональный дизайн, которым будут гордиться сотрудники, студенты или даже коллеги.

Наградные сертификаты Сохраняйте боевой дух

Сертификаты достижений, заслуг и чести могут быть мощными инструментами, если их использовать в нужное время и правильно преподнести. Получение наградного сертификата дает человеку теплый свет от осознания того, что кто-то нашел время, чтобы поблагодарить его. И быть человеком, который мотивирует других, тоже может быть полезным.

Подходящее время для вручения наградных сертификатов включает:

• Награда за общественные работы — школьные или рабочие коллективы часто проводят общественные работы. Это отличный способ создать единство команды, а также помочь другим. Поскольку это именно тот вид деятельности, в котором, как показали исследования, денежные вознаграждения могут иметь неприятные последствия, наградной сертификат обеспечивает доступное, но ощутимое «Спасибо», которое оценят все.
• Отличная работа . Удалось ли вашей команде добиться успеха в недавнем проекте? Бесплатные обеды можно ценить, но быстро забыть. Тем не менее, распечатанный сертификат о награде может отмечать достижения вашей команды таким образом, что это будет длиться годами.
• Хорошее поведение – Дети любят получать награды. Наградные сертификаты, которые можно бесплатно распечатать, предоставляют учителям простой и недорогой способ поощрять хорошее поведение. Хотите поощрять молчание или сидение на месте во время рассказа? Даже самые маленькие достижения можно отмечать, когда связанные с этим затраты составляют всего лишь печать листа бумаги.
• Вехи сотрудника или волонтера . Хотя работа в одной и той же организации в течение тридцати лет не происходит так часто, как в прошлом, все же есть вехи, которые необходимо отметить. Вручение сертификата награды и фотографии получателя с руководителями их подразделений (или даже с президентом компании) может произвести неизгладимое впечатление, которое обеспечит дальнейший успех.
• Завершение курса . Непрерывное образование имеет первостепенное значение для современных работодателей. Сотрудники могут напомнить другим, что они остаются в игре, с гордостью демонстрируя наградные сертификаты, чтобы показать свои достижения. Преподаватели могут создать сертификат с названиями курсов, датами и важной информацией об участниках.

Хотя вы можете легко распечатать свидетельство о достижениях, заслугах или почете и оставить его на чьем-нибудь стуле, ценность, которую вы придаете награде, проявляется в продуманности вашей презентации. Вот несколько отличных советов, как сделать этот момент незабываемым:

• Сопоставьте сообщение на награде со своим представлением
• Добавить координирующую обложку сертификата
• Наденьте недорогую золотую, серебряную или яркую печать или используйте сертификатную бумагу из золотой фольги
• Заранее планируйте свои мысли и записывайте их
• Соберите других вокруг получателя, чтобы отпраздновать
• Пожать друг другу руки и лично поздравить получателя
• Попросите кого-нибудь быстро сфотографировать момент и поделиться им на внутренней доске объявлений или в социальных сетях

Как использовать бесплатный шаблон резюме

Добавление сертификатов в резюме может помочь ему выделиться. Вы можете создать новое резюме или обновить существующее в нашем конструкторе резюме. Он имеет бесплатные шаблоны резюме, которые можно редактировать и настраивать в соответствии с вашим стилем, голосом и потребностями. Вы также можете рассчитывать на рекомендации экспертов, адаптированные к выбранной вами отрасли и многолетнему опыту.

Как использовать шаблон резюме

Следуя этим простым пошаговым инструкциям, вы закончите работу за считанные минуты:

• Выберите свой уровень опыта: Независимо от того, начинаете ли вы без опыта или уже работаете в течение десяти лет, вы найдете шаблон резюме в соответствии с вашими потребностями.
• Выберите шаблон и цвет резюме: Если рекомендуемые шаблоны резюме вам не подходят, выберите другой из категорий «Традиционный», «Современный» или «Креативный». Вы также можете просмотреть их все сразу или изменить на этапе предварительного просмотра.
• Начните с нуля или загрузите текущее резюме: Если у вас уже есть резюме, загрузите его, и конструктор отформатирует его в соответствии с вашим новым шаблоном резюме. Вы также можете начать с нуля, ответив на несколько вопросов, чтобы заполнить страницу.
• Введите вашу информацию: Добавьте свою контактную информацию, опыт работы и навыки в шаблон резюме. Что касается навыков, вы можете добавить их самостоятельно или добавить навыки, предложенные строителем, по профессиям и отраслям.
• Добавьте любые дополнительные разделы: Нужно больше? Чтобы включить недавно полученные сертификаты, просто добавьте разделы в шаблон резюме.

Вы закончите создание или обновление своего резюме через несколько минут!

Бесплатные шаблоны резюме

Бесплатные сертификаты для печати

Готовы начать? Наши бесплатные печатные сертификаты вдохновляют, профессионально оформлены и обязательно заставят вашего получателя улыбнуться. Загрузите один (или несколько) ниже бесплатно — все, что им нужно, это ваше заботливое прикосновение — не нужно устанавливать производителя сертификатов, не нужно регистрироваться в онлайн-производителе сертификатов.

ДИЗАЙН НАГРАДНОГО СЕРТИФИКАТА

Баскетбольный Сертификат Награды

Наградной Сертификат Лучший Проект

Пустой Шаблон Наградного Сертификата

Пустой Сертификат Награды Вклад

Пустой Сертификат Награды

Вклад и Сервис Сертификат о награждении

Сертификат о награждении за первое место

Веселая награда Certificate

Modern Award Certificate

Performance Award Certificate

Printable Award Certificate

Сертификат школьной награды

Сертификат спортивной награды

Сертификат награды You are Awesome

Сертификат награды Excellence Award

Сертификат награды работнику месяца

MERIT

Почетная грамота 900 34 позволяет признать достижения другого человека. От приобретения навыков вождения одноколесного транспортного средства и музыкального обучения до достижения бизнес-целей — есть много причин, чтобы выдать сертификат о заслугах.

Многие профессии, занятия и хобби имеют отдельные этапы обучения. Пока человек находится на пути к получению мастерства, сертификаты заслуг могут быть выданы, чтобы признать переход от одной вехи к другой.

• Музыкальное исследование . Одной из широко известных областей, в которой можно увидеть свидетельства о заслугах, является мир обучения музыке. Почетные грамоты могут использоваться для демонстрации мастерства учащегося в освоении инструмента. Аккредитованные колледжи и университеты используют эту систему, чтобы помочь своим студентам развиваться. Их учебная программа устанавливает навыки, необходимые для перехода с 1-го по 11-й уровни, а учителя решают, на каком уровне навыков находится учащийся. Средние и старшие школы, репетиторы музыки или люди, дающие частные уроки, могут стимулировать своих учеников, включив ту же модель в свое обучение.
• Хобби — Некоторые хобби имеют ранги, которые официально оцениваются сертифицированными тестировщиками. Уницикл — идеальный пример. Начинающий велогонщик сможет сесть на свой «найк», проехать на нем небольшое расстояние и «грациозно» слезть. К 10 уровню велогонщик может ездить задом наперёд, на одной ноге, по фигуре восьмёрки, а также совершать множество других удивительных трюков. Между этими уровнями приобретаются и измеряются многие другие навыки. Свидетельство о заслугах, выдаваемое официальным тестировщиком студенту для размещения на стене, станет не только памятным сувениром, но и темой для разговора.
• Успеваемость в школе . Неотъемлемой частью каждой школьной системы является идея быть проверенным и оцененным. Однако во многих классах есть достижения, которые не полностью выражаются оценками. Возможно, учащийся начальной школы с тревогой разлуки научился ходить в класс после того, как попрощался со своими родителями. Возможно, старшеклассник усердно работал над внеклассным проектом. Почетная грамота — это награда, которую можно повесить на стену или хранить годами в шкатулке памяти.
• Вклад компании . Когда дело доходит до признания компании, почетные грамоты могут служить многим различным целям. Некоторые вещи не могут быть легко вознаграждены изменением компенсации, но все же должны быть отмечены. Например, первая презентация для менеджеров может стать переломным моментом для новых сотрудников. Некоторые компании предпочитают предоставлять почетную грамоту за такого рода достижения, как способ сказать: «Мы знаем, что это сложно, и мы ценим то, что вы это сделали».

Почетная грамота

ЧЕСТНОСТЬ

Почетная грамота — это награда за выдающиеся заслуги или за хорошо выполненную работу в обществе или организации. Эти наградные сертификаты часто вручаются за добрые дела или лидерство в течение нескольких месяцев или лет самоотверженной службы. Их может быть трудно отслеживать по пунктам, но со временем они накапливаются. Почетные грамоты также могут играть роль в признании важных достижений в различных областях.

Некоторые способы включения почетных сертификатов включают:

• Школьные награды или академические достижения — Есть причина, по которой они называют это «программой с отличием» и «списком почета!» Шаблон сертификата почетного списка можно использовать для ряда академических целей, особенно при поздравлении студента с завершением определенного курса обучения на определенном уровне. Независимо от того, являетесь ли вы репетитором или учителем дошкольного образования, работая с учащимися на летних занятиях или внеклассных мероприятиях, включение сертификатов почетного списка в вашу учебную программу показывает учащимся, когда они преуспели. Исследования показали, что это тот вид положительного подкрепления, который поддерживает у студентов интерес к учебе и хорошее самочувствие.
• Благодарность сообщества — Когда сообщество хочет поблагодарить кого-то за годы службы, активное участие или другие благотворительные действия, почетные грамоты, врученные на небольшой церемонии, — идеальный способ выразить благодарность. Почетная грамота может быть особенно полезна, когда возможности сообщества ограничены законодательством, политикой и ресурсами. Иногда сообществам действительно нужен простой, аполитичный способ сказать кому-то: «Вы проделали отличную работу».
• Волонтерская работа – Как вы можете поддержать волонтера, который годами приходил в ваш центр, чтобы помочь? Волонтеры, которые много работали для сообщества в неофициальном качестве, заслуживают благодарности, но часто не хотят денежных вознаграждений. В то время как оплата волонтеров разрушает смысл их работы, почетная грамота — отличный и конкретный способ выразить свою признательность.
• Выход на пенсию – После многих лет службы пенсионеров может пугать перспектива неопределенного будущего. Когда пенсионеры начинают новую главу в своей жизни, важно помочь им найти завершение эмоционально поддерживающим образом. Устраивая вечеринку в честь выхода на пенсию и вручая красиво оформленную почетную грамоту, люди могут вступить в следующий этап своей жизни с чувством удовлетворения от проделанной работы
• Признание от организации — Иногда общество или ассоциация хотят почтить человека, но не имеют для этого правил. Например, химическое общество может захотеть отметить кого-то, кто проделал большую работу в отрасли, но не имеет формальных процедур награждения. Почетная грамота — отличный способ освободить место для награды Конгресса или «почетной медали» за службу, которая в противном случае могла бы остаться незамеченной
• Признание некоммерческой организации . Хотя все некоммерческие организации могут использовать почетные грамоты, они особенно популярны в церквях. Церковные учителя могут использовать эти сертификаты как простой способ «окончить» детей, покидающих свои классы. Церковное тело или лидер также могут использовать их, чтобы воздать должное старейшине или активному члену церкви. Церковь может быть ограничена в том, как она вознаграждает своих членов, и этот сертификат дает некоторую гибкость в признании того, что люди сделали.

Шаблон почетного сертификата

Шаблон почетного сертификата

Сертификат почетного списка для бесплатной печати

Шаблон почетного списка

ДОСТИЖЕНИЕ

Сертификат о достижении — это инструмент, который поможет вам распознать другого человека. с успехом. Возможно, они достигли цели в фитнесе, завершили крупный проект на работе или заслуживают признания за всю жизнь волонтерской работы. Все любят получать признание за свою тяжелую и хорошо выполненную работу, и бывают случаи, когда денежные вознаграждения не нужны. Как упоминалось ранее, многочисленные исследования показали, что, когда человек придает своей работе моральную ценность, он может чувствовать, что денежное вознаграждение унижает его усилия. В этих случаях церемония, включающая в себя вручение сертификата о достижениях, может быть лучшим способом сказать спасибо.

На работе бывает много ситуаций, когда премия неуместна, а поздравление уместно. И в таких случаях вы можете использовать сертификаты достижений, чтобы придать дополнительный вес программе положительного подкрепления.

Некоторые способы включения сертификатов достижений включают:

• Завершение проекта — Когда большой проект или крупная сделка на работе завершены, часто раздаются бонусы. Когда это не более чем рукопожатие, вы можете послать сигнал своей команде, что ваши отношения с ними строго меркантильны. Предоставление бонусов на небольшой церемонии награждения и вручение сертификатов достижений членам команды может помочь укрепить идеи командной работы и признания.
• Постоянное продвижение по службе . На работе бывают моменты, когда бонусы неуместны. Например, прохождение обязательного обучения, завершение работы вовремя или предоставление клиентам положительного опыта работы с вашей компанией — все это основные ожидания от работы. Исследования показали, что денежное вознаграждение за выполнение основных требований может иметь неприятные последствия. Тем не менее, создание программы положительного подкрепления, в рамках которой сотрудники получают признание за свою работу, может помочь снизить уровень стресса и научить их лучшим рабочим привычкам.
• Распознавание навыков – Ваш дошкольник научился произносить свое имя по буквам? Запомнила ли она свои зрительные слова или прочитала свою первую книгу уровня 1? Помогите ей отпраздновать с сертификатом достижений, который она может с гордостью передать своим родителям. Это не только укрепит ее самооценку, но и научит ее тому, что учиться — это хорошо. Кроме того, родители будут в восторге от получения сертификата о достижениях, свидетельствующего о росте их ребенка.
• Вовлечение сообщества – Выделяется ли кто-нибудь в вашем сообществе своей волонтерской работой? Скорее всего, этот человек почувствует, что его усилия уменьшаются, если ему предложат финансовое вознаграждение. Тем не менее, они могут захотеть, чтобы их признали небольшой церемонией и сертификатом о достижениях.
• Военные заслуги — Конечно, военные дают медали и почести за службу. Но если в вашей семье есть солдат, возвращающийся домой, особенно если он был отмечен военными лентами или медалями, то включение сертификата о достижениях на вечеринке по случаю возвращения домой станет для него памятным подарком, который он сможет показать на празднике. стены или хранить в коробке памяти.

Сертификат проекта академических достижений

Сертификат признания достижений

Современный сертификат достижений

Elegant Certificate of Achievement

Шаблон награды за достижения

Создайте свое резюме сегодня

Почетный сертификат — Etsy.