Архив категорий Заработ

Ставки на спорт как заработать: Как зарабатывать на ставках в 2023 году: ТОП способы

«Как зарабатывать на ставках на спорт?» — Яндекс Кью

Популярное

Сообщества

Поделитесь опытом, как можно заработать на ставках новичку?

Ставки на спорт

Марина Цветаева

  ·

31,0 K

На Кью задали 5 похожих вопросовОтветить2Уточнить

Betslive.ru — всё о спорте!

59

Betslive.ru — спортивный информационный ресурс. Наши журналисты, помогают разобраться в…  · 31 дек 2021  · betslive.ru

Отвечает

Антон Ермалаев

Здравствуйте!

Чтобы заработать на ставках на спорт важно понимать, что к этому необходимо относиться серьезно, ведь всегда существует возможность проигрыша. Есть несколько способов, которые помогут получать доход, заключая пари:

  1. Сбор и анализ информации, для заключения ставки. Проанализировав информацию, вы сможете предугадать исход матча. Стоит обращать внимание не только на игру команды (игрока), но также и на состав, предыдущие встречи команд (игроков) и многое другое.
  2. Деление банка. Делая ставки на небольшие суммы, вы сможете оставаться в общем плюсе. Рекомендуется заключать пари НА 3% — 5% от суммы на игровом счету.
  3. Выбор стратегии. На сегодняшний день, существует большое количество стратегий, придерживаясь которых, можно выйти на получение прибыли в ставках на спорт.
  4. Вилки – ставки на противоположный исход одного матча в разных БК. Данный вариант, позволит получать выигрыш, практически 100%. Но стоит помнить, что букмекерские конторы, относят его к мошенничеству, что может понести за собой не только урезание максимумов, но даже и блокировку счета.
  5. Поиски выгодных коэффициентов. Проанализировав линии нескольких букмекерских контор, вы сможете найти более выгодные коэффициенты на один и тот же исход.

Данные способы, не гарантируют 100% получение прибыли в ставках, но позволят оставаться в плюсе, более длительное время.

Комментировать ответ…Комментировать…

John Smith

Коротко о себе  · 15 мар

Стать крупным букмекером или крупной биржей ставок. Или стать профессионалом, работающим на этот бизнес либо непосредственно, либо косвенно. Или же удачно инвестировать в один из таких бизнесов. Практически это — исчерпывающий ответ.

Комментировать ответ…Комментировать…

Вы знаете ответ на этот вопрос?

Поделитесь своим опытом и знаниями

Войти и ответить на вопрос

1 ответ скрыт(Почему?)

Ответы на похожие вопросы

Можно ли заработать на ставках — 7 ответов, задан 

Дмитрий Лихачевский

6

Футбол  · 11 янв 2021

Заработать можно на ставках, если ставить с умом, анализировать события и главное вовремя останавливаться, и обязательно не начинать отыгрываться в тот же вечер.

Комментировать ответ…Комментировать…

Как заработать на ставках? — 2 ответа, задан 

Первый

Алексей Кулев

ПАО «ГМК» Норильский Никель , Крепильщик   · 30 июл

Нужно разработать свою схему и старого ей придерживаться , я играю на увеличения суммы ставки , каждая новая ставка больше предыдущей на 65% , а коэффициент нужно подбирать не меньше 2.95-3.

Комментировать ответ…Комментировать…

Можно ли заработать на ставках — 7 ответов, задан 

андрей ш.

906

Обучаюсь в нгау на ландшафтного архитектора. Также парикмахер  · 7 июл 2016

К сожалению ставки нельзя рассматривать игру на ставках как способ заработка, хоть в большинстве матчей результат и кажется предсказуемым но это совсем не так и по сути ставки это те же самые игровые автоматы только легальные.
Главное, кто бы что бы вам не говорил, долго побеждать нельзя, это профанация людей.
Добавлю также что в течение двух лет я проиграл на ставках порядка 50 000 и может быть выйграл около 20 000 в лучшем случае и уверяю что нет такой методики которая принесет вам постоянный выигрыш. Когда вы это поймете вам и ставить то не захочется.

26,2 K

Комментировать ответ…Комментировать…

Можно ли заработать на ставках — 7 ответов, задан 

Vasiliy Maslov

283

CEO  · 7 июл 2016

Скажу, как человек, которого больше не пускают в БК «Зенит» — можно, но деньги с неба точно не свалятся.

По факту, ставки —  тоже своего рода работа. Обычно анализ линии (футбол-хоккей-теннис) у меня занимает около часа-полутора, при учете того, что в лайве я принципиально не играл и не играю. 

Почитайте про управление банком, никогда не пытайтесь отыграть проигранное одной ставкой, не играйте в лайве и всегда останавливайтесь, когда видите черную полосу.  

Успехов, дело не настолько простое, как кажется со стороны.

Комментировать ответ…Комментировать…

Можно ли заработать на ставках в букмекерской конторе? — 2 ответа, задан 

Игорь К

3

Бег это жизнь.   · 23 февр

Нет, там можно только все проиграть, это же мошенники, которые ломают судьбы людей и их семей. Раньше были наперстки, теперь эти. Обходите их стороной, и всё будет ок.

Комментировать ответ…Комментировать…

Как заработать на ставках? — 2 ответа, задан 

Smart Tables

3

Smart Tables — инструмент анализа спортивной статистики.   · 2 окт 2020  · smart-tables.ru

Отвечает

Smart Tables

есть несколько факторов успеха:

  1. быть не азартным человеком и относиться к ставкам, как к работе — быть готовым тратить время и учиться

  2. нужна психологическая устойчивость — важно уметь воспринимать поражения без истерик и всегда соблюдать банк менеджмент.

  3. любить и понимать выбраный вид спорта

  • найти свою нишу, в которой выработать вашу собственную стратегию успеха
  1. основывать свои решения в ставках на математике — искать перевес над букмекерской линией и заигрывать его

  2. у вас должен быть доступ к большому количеству данных для анализа и удобный инструмент анализа — это поможет устранить фору между букмекером и вами. Мы — Smart Tables — как раз такой сервис для игроков, которые выбрали для себя футбол и особенно ставки на футбольную статистику. У нас вы можете найти огромную базу статистики и разнообразные инструменты для БЫСТРОЙ работы с ней

Комментировать ответ…Комментировать…

Можно ли заработать на ставках — 7 ответов, задан 

Честный Правдолюб

-1

Прогнозист, аналитик ,игрок со стажем под ником слезы буков.   · 21 июн 2021

Для этого требуется хорошая трезвая голова и навыки аналитика.Но самое главное это не забывать поговорку «жадность фраера сгубила.» В целом имея банк 10 тысяч можно за месяц поднимать 20. И играть сразу в нескольких конторах.

Комментировать ответ…Комментировать…

Можно ли заработать на ставках — 7 ответов, задан 

Первый

Илья Можейко

3

Очень   · 29 дек 2020

Заработать не дадут ,- игра в одни ворота и по их правилам !! Бандиты на новой платформе !! Живите спокойно ,- покупайте акции ... А баловство азартное ну к хорошему не приведёт 

Комментировать ответ…Комментировать…

Как делать лучшие ставки на спорт, как начать ставить на спортивные события, ставочные стратегии

Ставки на спорт — это огромное количество возможностей. Но как сделать лучший выбор?. Кто-то считает, что на ставках легко заработать. Другие, наоборот, уверены, что это лишь способ слива денег. Истина, как всегда, где-то посередине. Большинство новичков ищет универсальные рецепты, с помощью которых можно делать лучшие ставки на спорт, постоянно выигрывать и получать удовольствие. Таких рецептов нет, но мы дадим пару советов, как новичку в беттинге узнать свои возможности и не прогореть.

Что такое лучшие ставки на спорт

Определение «лучшего» во всём носит индивидуальный характер. В ставках на спорт принцип не отличается. Каждый ищет в них что-то своё, но есть три ключевые цели, которые преследует тот или иной игрок.

Первая — удовольствие. Игра, азарт, эмоции — всё это обязательно сопровождает спортивные события. Спорт потому и привлекает болельщиков, что позволяет освободить эмоциональную энергию, насладиться азартом, сбросить груз повседневной рутины, отдохнуть от дел и обязанностей.

Ставки на спорт позволяют повысить накал болельщицких эмоций, получить больше удовольствия от просмотра игры любимой команды или атлета. Многие люди реально считают ставки на спорт одним из лучших способов отдыха, сопровождающих просмотр прямых трансляций соревнований, матчей или турниров.

Вторая — заработок. Есть огромное количество клиентов букмекерских компаний, которые стремятся регулярно зарабатывать на ставках на спорт. Это вполне оправданная цель, но для её достижения необходимо приложить многочисленные усилия.Если вы считаете, что зарабатывать на ставках легко, то вскоре вас постигнет разочарование. Игроки и капперы, получающие прибыль в этой сфере, относятся к беттингу как к работе, а не как к отдыху или развлечению. И, действительно, тратят на ставки огромное количество времени.

Третья — сорвать большой куш. Да, к ставкам на спорт можно относиться и как к своеобразной лотерее. Эта цель как бы объединяет две предыдущие. Многие игроки составляют длиннющие экспрессы, доводя коэффициенты до нескольких сотен.Выигрывают так единицы. Но они есть, а шанс сорвать большой куш, увеличить свою ставку в сотни раз одновременно и даёт эмоциональный заряд, и позволяет надеяться на финансовую прибыль.

Getty Images

С чего начать новичку в ставках на спорт

Итак, если вы определились с целью, то можно приступить к поиску средств для её реализации. Если вас интересует просто удовольствие от игры или вы собираетесь делать ставки по третьему описанному сценарию, то просто подберите легальную контору по таким параметрам:

  • удобный интерфейс сайта или приложения — нужно получать удовольствие даже от мелочей, а не путаться в навигации и не блуждать по ресурсу в поисках нужного матча;
  • наличие пунктов приёма ставок, фирменных клубов букмекера в вашем городе — отличный шанс собираться с друзьями и болеть за любимые команды.

Но если вы планируете зарабатывать на ставках, то к делу нужно подойти скрупулёзно:

  1. Выбрать вид спорта. Получать прибыль на ставках получится только в том случае, если вы на экспертном уровне разбираетесь в какой-то спортивной дисциплине.
  2. Найти контору с высокими коэффициентами. Прибыль на дистанции часто измеряется несколькими процентами от вложений. Поэтому уровень букмекерских котировок играет критическую роль.
  3. Отобрать информационные ресурсы. Обязательно нужно пользоваться статистическими порталами. Также могут быть полезны информационные сайты с прогнозами на спорт, описаниями ставочных стратегий.
  4. Разработать собственный стратегический план. Лучшие ставки на спорт — это не случайные выигрыши. У профессиональных капперов есть принцип: «Лучше проиграть строго выверенное пари, чем выиграть случайное». На дистанции прибыль даёт только соблюдение выбранной стратегии.

Сделаем промежуточный вывод: лучшие ставки на спорт — это систематические пари, заключаемые на основе определённой стратегической схемы.

Формирование ставочной стратегии — игра вдолгую

Но как узнать свои возможности, убедиться, что стратегия ставок будет реально эффективной? Сегодня в интернете можно найти тысячи описаний беттинговых схем, которые на бумаге выглядят практически беспроигрышными. На самом деле всё не так просто. Информация о ставочных стратегиях — важный ресурс для начинающего игрока. Но эффективность и прибыльность любой схемы проверяются только на дистанции и на практике.Именно поэтому беттинг ради заработка не имеет ничего общего с развлечением. Любая ставочная стратегия требует времени и усилий, связанных с такими моментами, как:

  • изучение специфики конкретного чемпионата, лиги, клубов, команд, спортсменов;
  • постоянный анализ крупных массивов статистической информации для заключения пари по конкретным букмекерским рынкам;
  • тщательное ведение статистики собственных ставок для оценки эффективности и прибыльности выбранной долгосрочной схемы;
  • крупные денежные вложения и вполне реальный риск их потери.

Но если деньгами вы только рискуете, то много времени затратите непременно. Так, для проверки собственной стратегии на дистанции может понадобиться несколько месяцев или даже полгода. При этом целесообразно не делать сразу крупных денежных вложений, а значит, не стоит ожидать и быстрой прибыли.

Выработка лучшей индивидуальной стратегии ставок — небыстрый процесс. Но только так можно избежать молниеносного слива банка на начальных этапах игры.

Getty Images

Финансовая дисциплина — единственный способ не прогореть

Наконец, остановимся на вопросе — как новичку не прогореть на ставках. Лучше всего задавать его первым. Единственный способ не проиграться в пух и прах — строго соблюдать финансовую дисциплину. Она включает в себя три базовых пункта:

  • Самоограничения. Изначально нужно определиться с суммой, которую допустимо выделить для ставок на спорт. Базовая презумпция — эти деньги могут быть полностью потеряны. Значит, выделять на игру можно только средства, которые не требуются для других нужд — бизнеса, семейного бюджета, лечения и т.д.
  • Размер максимального пари. В рамках ставочной системы обязателен принцип определения суммы каждого пари. Нельзя рисковать большими деньгами, ставя всё на один исход. Чтобы играть на дистанции, размер ставок не должен превышать 1-5% от общего банкролла. На первых порах лучше ограничиться 1-1,5% от банка.
  • Не отыгрываться на эмоциях. Стремление быстро отыграть деньги после серии неудачных ставок — главная причина потери крупных сумм. Поддаваясь эмоциям, игроки увеличивают размер пари, выбирают высокий и крайне рискованный коэффициент. Этого нельзя делать ни в коем случае.

Если ставки на спорт рассматриваются как заработок, инвестиции, то лучший базовый принцип — отсутствие эмоций и строгое соблюдение выбранной беттинговой стратегии и финансовой дисциплины.

Резюме

Лучшие ставки на спорт — это такие пари, которые оптимально соответствуют вашим целям. Если вы заключаете их ради удовольствия, как эмоциональный болельщик, то просто следите за тем, чтобы не тратить крупные суммы.

Если же планируете зарабатывать, то лучшие ставки на спорт — систематические пари. При этом стратегическая схема должна быть выверена во всех аспектах: спортивно-аналитическом, статистическом, финансовом. Важно избегать эмоций и надежды на счастливый случай. Подчеркнём ещё раз принцип системной работы: «Лучше проиграть строго выверенную ставку, чем выиграть случайную».

Как зарабатывают букмекерские конторы?

Букмекерские конторы зарабатывают деньги, взимая комиссию с проигрышных ставок, которую часто называют энергичной.

Vig, или энергичный, — это сокращение или сумма, взимаемая букмекером за принятие ставки, также известная как «сок» на сленге. Букмекерская контора получает виг только в том случае, если игрок проигрывает ставку .

Например, спред по очкам часто указывается с коэффициентом -110. Если «Иглз» являются фаворитами с -6,5 очками, это будет с коэффициентом -110. Если бы не было вига, он был бы равным или +100. С вигом ставка в 100 долларов приведет к выигрышу в 19 долларов.0 выплаты. Если бы не было вига, ставка в 100 долларов привела бы к выплате в 200 долларов.

Если вы хотите выиграть 100 долларов с коэффициентом -110, вам придется поставить 110 долларов из-за вига, а когда ставка проиграет, эти 10 долларов пойдут прямо в букмекерскую контору. Без вига вы могли бы выиграть 100 долларов при ставке в 100 долларов.

Конечно, не все букмекерские конторы одинаковы, и иногда обычные коэффициенты указаны как -115 или -120. По мере того, как все больше штатов легализуют ставки на спорт, предметом обсуждения станет разнообразие ставок в разных штатах. Это связано с тем, что многие букмекерские конторы принимают более высокие ставки, чем онлайн-букмекеры, которые получают больше ставок, потому что они более доступны. Хотя в каждом штате действуют разные правила, есть определенные штаты, в которых букмекеры имеют более высокий вес по всем направлениям, независимо от того, где вы делаете ставки.

Также бывают ситуации, когда коэффициенты от -110 увеличиваются до -120 или выше, потому что эта ставка приносит много денег. Если многие люди делают ставки на «Орлов» с коэффициентом -6,5 (государственные деньги), а букмекерская контора не хочет увеличивать это число до -7, они поднимут коэффициенты до -120 или -130, что означает ставку в размере 100 долларов. при еще меньшей выплате.

Узнать больше Вопросы и ответы по ставкам на спорт

Бонусный код BetMGM: Промокод ROTOBONUS

Бонусный код BetMGM — ROTOBONUS. Он предоставляет новым клиентам безрисковую первую ставку до 1000 долларов. Скопируйте и вставьте код при регистрации, чтобы выкупить.

Что такое промокод для букмекерской конторы FanDuel?

Ссылка на промокод FanDuel дает пользователям ставку No Sweat First Bet на сумму до 1000 долларов. Получите бонус и зарегистрируйтесь как новый игрок по ссылке на этой странице.

Что такое промокод для букмекерской конторы DraftKings?

Промокод DraftKings предоставит пользователям 150 долларов США при выигрышной ставке 5 долларов США. Используйте ссылку промо-кода DraftKings на этой странице, чтобы выкупить.

Когда ставки на спорт станут законными в Мэриленде?

Ставки на спорт доступны в Мэриленде как для розничных, так и для онлайн-ставок.

Законны ли ставки на спорт в Мэриленде?

Да, ставки на спорт разрешены в Мэриленде. Он запущен 23 ноября 2022 года.

Как я могу получить бесплатные деньги на DraftKings?

Вы можете получить бесплатные деньги на DraftKings, зарегистрировав новую учетную запись DraftKings Sportsbook. Используйте ссылку промокода DraftKings, чтобы получить бесплатные ставки на 200 долларов.

Какой промокод DraftKings на сегодня?

Промокод DraftKings на сегодня дает вам шанс выиграть 200 долларов в виде бесплатных ставок. Сделайте ставку на денежную линию NFL в размере 5 долларов, и если эта ставка выиграет, вы выиграете 200 долларов.

Как делать экспрессы на DraftKings

Чтобы делать ставки на DraftKings, вам необходимо создать учетную запись в букмекерской конторе DraftKings и поместить ставки, которые вы хотите в свою ставку на DraftKings, в купон.

Как делать ставки на DraftKings

Чтобы сделать ставку на DraftKings, создайте учетную запись для ставок на спорт, загрузите мобильное приложение DraftKings Sportsbook и найдите исход ставки, на который хотите сделать ставку.

Где законно действует DraftKings?

DraftKings является законным для ставок на спорт через мобильное приложение DraftKings Sportsbook, веб-сайт или точку розничной торговли почти в 20 штатах США и 44 для DFS.

Как делать ставки на FanDuel

Вы можете делать ставки на FanDuel разными способами. Если у вас есть учетная запись, вы можете делать ставки на реквизиты, фьючерсы, денежные линии, спреды, тоталы и многое другое.

Где законно действует букмекерская контора FanDuel?

Букмекерская контора FanDuel является законной в 16 штатах. Это штаты AZ, CO, CT, IA, IL, IN, KS, LA, MI, NJ, NY, PA, TN, VA, WV и WY, и скоро появятся новые.

Как делать экспрессы на FanDuel

Чтобы сделать экспресс-ставку на FanDuel, вы должны выбрать несколько ставок в игре ИЛИ выбрать несколько рынков ставок из других игр, чтобы создать экспресс-билет.

Как поставить денежную линию на FanDuel

Чтобы сделать ставку на денежные линии на FanDuel, выберите игру, в которой нужно сделать ставку, а затем выберите рынок денежных линий. Затем сделайте ставку с желаемой суммой ставки.

FanDuel платит реальные деньги?

Да, FanDuel выплачивает реальные деньги. Независимо от того, используете ли вы часть веб-сайта DFS, букмекерскую контору или онлайн-казино, вам будут выплачиваться реальные деньги.

Как получить промокоды BetMGM?

Вы можете получить бонусный код BetMGM, скопировав предоставленный нами код «ROTOBONUS», выбрав свой штат, зарегистрировав учетную запись, сделав. ..

Законна ли букмекерская контора BetMGM?

Да. используйте код ROTOBONUS для регистрации в соответствующих штатах. BetMGM Sportsbook является законным в AZ, CO, IL, IN, IA, KS, LA, MI, NV, NJ, NY, PA, TN, VA, WV и WY.

Какие есть популярные книги по ставкам на спорт?

BetMGM, DraftKings, FanDuel и PointsBet — одни из самых популярных букмекерских контор, в которых ставки на спорт разрешены.

Что означают + и — в ставках на спорт?

Плюс (+) и минус (-) в ставках на спорт могут относиться либо к спреду очков, либо к коэффициентам ставок.

Что такое бонусный код March Madness BetMGM?

Бонусный код March Madness BetMGM — ROTOBONUS, и это было очень привлекательное предложение «Ставь 10 долларов, выиграй 200 долларов» для новых клиентов. Подписаться мог любой желающий…

Что такое пролонгация бонусного кода BetMGM?

Требование по пролонгации бонусного кода BetMGM составляет всего 1x. Вам будут выданы кредиты на бесплатные ставки BetMGM, если ваша первая ставка проиграет, и вы…

Какой сайт ставок на спорт лучше?

Caesars Sportsbook, BetMGM, DraftKings, FanDuel и PointsBet — одни из самых популярных онлайн-букмекеров, где ставки разрешены.

Когда ставки на спорт станут законными в Иллинойсе?

Ставки на спорт в настоящее время легальны в Иллинойсе.

Какой спред в ставках на спорт?

Разброс, также называемый линией, используется для выравнивания шансов между двумя неравномерно подобранными командами.

Есть ли бонус или промокод NFL BetMGM?

Вы можете воспользоваться рядом бонусных кодов NFL BetMGM, таких как «ROTOBONUS», в течение всего профессионального футбольного сезона. Есть коды регистрации BetMGM…

Заработок на ставках на спорт

Большая часть населения считает, что никто не может выиграть на спортивных ставках. Эти люди также, вероятно, являются частью группы, которая считает, что никто не может выиграть в любой форме азартных игр в долгосрочной перспективе.

Хотя их предположения неверны, они не шокированы таким образом, и во многом их трудно винить. Букмекеры и казино имеют довольно приличное преимущество, которое трудно преодолеть даже опытным игрокам. Подавляющее большинство людей проигрывают на спортивных ставках и других формах азартных игр.

Эти скептики, вероятно, сами немного проиграли или имеют друзей или членов семьи, которым не очень повезло с букмекерскими конторами или в местном казино. Некоторые из них могут даже сами быть проблемными игроками и с тех пор отказались от азартных игр.

Большинству предстоит нелегкая битва, чтобы понять, что ставки на спорт могут быть прибыльным делом. Вокруг столько дезинформации и шума. Игрокам могут потребоваться годы, чтобы приобрести необходимые знания и методы, чтобы выиграть в ставках на спорт.

(Почти) Никто не станет победителем

За исключением нескольких избранных, почти ни один игрок, делающий ставки на спорт, не начнет свою карьеру победителем. Большинство начинают делать ставки для развлечения и не пытаются заниматься стратегией, лежащей в основе ставок на спорт.

  • Некоторые могут уйти после того, как проиграют серию ставок, что положит конец их игровой карьере, даже не начавшись.
  • Другие поднимут баланс только для того, чтобы потерять все обратно.

Куда вы решите пойти после знакомства со спортивными ставками, решать вам.

Доступны знания, позволяющие стабильно выигрывать в ставках на спорт. Игроки сами решают, хотят ли они отточить свои навыки и погрузиться в мир гандикапов и ставок на спорт или продолжать отдавать деньги букмекерам.

Важное примечание

Важное примечание. Ставки на спорт — это не схема быстрого обогащения. Если вы хотите добиться большого успеха одной большой ставкой, ставки на спорт не для вас. На самом деле, это какая-то мелочь. Очень немногие люди делают ставки в качестве единственного источника дохода. Подавляющее большинство успешных игроков, делающих ставки на спорт, делают ставки неполный рабочий день и получают неплохой дополнительный доход в дополнение к своей основной работе.

Использование ваших знаний

Знание ставок на спорт, как ни странно, не является обязательным требованием для победы в ставках на спорт. Большая часть ставок на спорт основана на математике и может быть сделана людьми с ограниченными знаниями о спорте. Тем не менее, это, безусловно, помогает.
Знание — сила, и это особенно верно, когда речь идет о ставках на спорт. Чем больше вы понимаете в конкретном виде спорта или событии, тем лучше вы предсказываете вероятный исход.

Наоборот, это означает углубленное изучение спорта и понимание игры за пределами основных чисел. Практически невозможно быть экспертом во всех видах спорта на планете. Гораздо проще специализироваться на нескольких видах спорта и попытаться уравнять правила игры с букмекерскими конторами

Понимание малоизвестных видов спорта или видов спорта, доступных для ставок на меньшем рынке, может дать явное преимущество по сравнению с более крупными рынками. Причина, по которой букмекеры имеют более низкие лимиты ставок на виды спорта с небольшим рынком, заключается в том, что они менее осведомлены об этих соревнованиях. Такие виды спорта, как студенческий баскетбол, хоккей и бейсбол, имеют гораздо более низкие лимиты ставок, чем НФЛ.

Уважение к букмекерам

10% выигрыша букмекерских контор по каждой ставке является существенным преимуществом для букмекеров и причиной того, что они выигрывают, когда уравновешивают действия, но это не главная причина, по которой они обычно выигрывают в конце.

Их знание ставок и гандикапов не имеет себе равных. Они устанавливают точные линии и обновляют коэффициенты в зависимости от движения ставок. Их работа зависит от точного определения форы и внесения корректировок на лету. Они не только хороши. Они лучшие в мире в том, что они делают.

Самое большое заблуждение среди игроков, делающих ставки на спорт, состоит в том, что они должны «перехитрить» букмекеров, чтобы выиграть в ставках на спорт. Быть умнее букмекеров в долгосрочной перспективе просто невозможно.

На самом деле, понимание движений линий и попытка проникнуть в головы лучших мировых букмекеров — это то, что поможет вам больше всего. Бесполезно пытаться победить их в их собственной игре.

Гандикап

Концепция гандикапа проста, но может быть одним из самых сложных аспектов ставок на спорт. Когда мы делаем гандикап в игре, мы ищем преимущество, основанное на коэффициентах, которые нам дают букмекеры.

Что такое инвалидность?

Инвалидность — это процесс, который учитывает ряд факторов. Базовые знания о спорте и задействованных командах обязательны, но это только поверхностные знания. Например:

  • Погода
  • Факторы стадиона
  • Прошлые встречи
  • Текущее мышление каждой команды

Кроме того, гандикапер должен помнить о многих других аспектах.

Общественное мнение о команде или состязании, а также мнения букмекеров и других опытных игроков (о которых можно судить по процентам ставок и движениям линий) чрезвычайно ценны.

Сильные, опытные гандикаперы взвешивают все это, чтобы составить мнение об игре.

Ценность и вероятность

Ценность

Ставки на спорт основаны на ценности. Как и на фондовом рынке, коэффициенты или цены на каждом рынке постоянно меняются. На каждом рынке есть линия открытия и линия закрытия, и игроки делают все возможное, чтобы получить правильную цену на оптимальной стороне.

Выявление ценности и неэффективности рынков ставок — ключ к успеху в ставках на спорт.

Из чего складывается заработная плата работника: Онлайн Инспекция — Оплата труда

Из чего состоит зарплата

Почему мне столько платят? Из чего состоит моя зарплата? Эти вопросы возникают, скорее всего, у любого работника. Отсюда недалеко до следующего: сколько мне должны платить по закону? Чтобы ответить на него, нужно знать закон и подзаконные акты. О них заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская написала серию статей, которые мы предлагаем вниманию профсоюзных активистов.

Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи.

Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника? Какие потребности должна обеспечивать заработная плата?

Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:

— понятие и структуру заработной платы;

— основания для установления конкретной величины заработной платы;

— механизмы повышения заработной платы;

— основные принципы регулирования заработной платы;

— виды систем оплаты труда и способы их установления.

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В этой статье также определено, что в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 129 ТК РФ дано определение понятия заработной платы.

Согласно ТК РФ заработной платой, или оплатой труда (эти понятия идентичны), признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:

1) вознаграждения за труд,

2) компенсационных выплат,

3) стимулирующих выплат.

Все три части существенно различаются по своему целевому назначению и по правовому механизму их установления.

Первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд — зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда.

Рассмотрим эти четыре фактора, влияющие на вознаграждение за труд: квалификацию работника, сложность, количество и качество труда.

1. Квалификация работника

Определение квалификации работника установлено в ст. 195.1 ТК РФ. Согласно данной статье квалификация работника — это его уровень знаний, умений, профессио- нальных навыков и опыта работы.

Термин “квалификация” в трудовых отношениях означает уровень профессиональной подготовленности работника, необходимый для выполнения конкретного вида работы по профессии или должности на конкретном рабочем месте в организации. Каждая должность или профессия имеет свой набор требований к квалификации работника.

В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная.

Горизонтальная составляющая — это определенный вид и содержание конкретного труда, которые объединяются в понятие “профессия”. Профессия определяется конкретным набором знаний, требуемых в работе с оборудованием, инструментами и материалами, для производства определенного вида товаров и услуг. Это достигается прежде всего за счет освоения знаний в процессе получения профессионального образования.

Вертикальная составляющая квалификации — это уровень сложности и ответственности выполняемых задач и обязанностей в рамках одной профессии. Чем глубже работник погружен в свою профессию, тем более высоким уровнем квалификации он обладает, тем более сложные и ответственные задачи может выполнять. Вертикальная составляющая квалификации определяет степень профессионализма работника и достигается за счет повышения уровня образования и приобретения умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности. Профессиональный опыт оценивается уровнем профессионального образования и стажем работы.

2. Сложность работы

Определяется следующими параметрами:

— сложностью применяемого оборудования,

— сложностью предметов труда,

— сложностью технологических процессов,

— широтой комплекса выполняемых операций,

— степенью самостоятельности и

— степенью ответственности.

Понятия “сложность выполняемой работы” и “уровень квалификации работника” тесно связаны: сложность работы, которую может выполнить работник, напрямую зависит от уровня его квалификации.

3. Количество работы

Количество работы (а не результат ее) — это:

— либо продолжительность работы,

— либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.

Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и (или) психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме.

Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника.

При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.

4. Качество работы

Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.

Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал. Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.

Итак, законодатель в ст. 129 ТК РФ поставил вознаграждение за труд в зависимость от квалификации — знаний работника, умений использовать свои знания и способности в конкретном труде, а также навыков, позволяющих выполнять работу той или иной сложности, количества и качества. А ст. 132 ТК РФ прямо указывает на то, что оплата по труду зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом в ч. 2 и ч. 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка и оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты труда, зависящим от выполнения работником норм труда или трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (или квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд.

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:

— является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием;

— устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;

— является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;

— должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).

СОСТАВ МРОТ

Федеральным законом № 54-ФЗ в 2007 году из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены следующие дефиниции:

1) “Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты”.

2) “Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда”.

Данные правовые нормы прямо указывали на то, что:

— в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;

— размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;

— МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.

Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменили структуру МРОТ, в который по-прежнему не могут быть включены никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд.

Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.

В соответствии с определением заработной платы в ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей. А в соответствии с определением систем оплаты труда в ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда также состоят из трех частей:

Если сопоставить между собой указанные определения, то очевидно, что вознаграждение за труд в ст. 129 ТК РФ приравнивается законодателем к размерам тарифных ставок и окладов в ст. 135 ТК РФ, в которых никаких компенсационных или стимулирующих выплат нет.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…”. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ также не предусмотрено.

Ранее мы выяснили, что тарифная ставка, оклад (должностной оклад) являются видами вознаграждения за труд. То есть в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ. Следовательно, размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок также не могут быть ниже МРОТ.

Таким образом, в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а также на основании ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ размеры тарифных ставок и окладов, как видов вознаграждения за труд, не могут быть ниже МРОТ.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Положения ст. 133 ТК РФ прямо указывают на то, что заработная плата в той ее части, которая выплачивается за выполненную работу: норму рабочего времени или норму труда (трудовые обязанности) — не может быть ниже МРОТ. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретного размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Поэтому размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ как на основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, так и на основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации (на предприятии) компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.

Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами (указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления), а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации. Это означает, что ни президент РФ, ни правительство РФ, ни органы власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления, а тем более работодатели, не имеют права своими решениями вторгаться в Конституцию РФ и ТК РФ и влиять на состав МРОТ.

Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях — сверх всех трех составных частей заработной платы.

Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада (должностного оклада), тарифной ставки не может быть ниже МРОТ — без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

*   *   *

Более системно и комплексно ознакомиться с вопросами реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, в том числе в области оплаты труда, вы можете в научно-практическом издании секретаря ФНПР, кандидата юридических наук, заслуженного юриста РФ Н.Г. Гладкова “Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива” (Москва: Проспект, 2017).

Продолжение следует

что это такое, основные формы и системы оплаты труда, из чего состоит зарплата

Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются.

Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе и избежать ошибок.

Что такое зарплата

Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи.

Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.

По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.

Общие положения об оплате труда — в ст. 129 ТК РФ

Зарплата работника состоит из нескольких частей:

  • оклада — это сумма, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей;
  • компенсационных выплат — доплат и надбавок, например за работу в районах Крайнего Севера, на опасных и вредных производствах;
  • стимулирующих выплат — премий и поощрений, например процента от суммы продаж за прошедший месяц.

Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:

1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.

2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.

Как рассчитать аванс

3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.

В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.

Установление зарплаты — в ст. 135 ТК РФ

Какие бывают формы оплаты труда

По умолчанию основные формы оплаты труда — в рублях и деньгами. По письменному согласию работника работодатель может платить часть зарплаты чем-то другим, например акциями компании или продукцией, которую она производит.

Формы оплаты труда — в ст. 131 ТК РФ

Какие есть ограничения:

  • неденежное вознаграждение работнику не может превышать 20% от зарплаты;
  • выплата в натуральной форме — обычное дело для сферы деятельности работодателя. Например, на сельскохозяйственном производстве;
  • нельзя платить купонами, расписками, спиртными напитками, наркотиками, токсичными и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и другим, что запрещено по закону;
  • работодатель не может завышать стоимость товаров, которыми платит работнику вместо денег. Например, молочный завод не может считать бутылку молока, выданную работнику в качестве платы за работу, по 200 ₽, если цена в магазине — 60 ₽.

Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.

ст. 9 закона № 173-ФЗ

Какие бывают системы оплаты труда

Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей.

Тарифная система оплаты труда — в ст. 143 ТК РФ

Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.

Loading…

Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.

Повременная оплата бывает двух видов:

  1. Окладная. При такой системе работнику платят фиксированную сумму в месяц независимо от выполненной работы, без доплат. Например, администратор получает 25 000 ₽ при любом потоке посетителей.
  2. Простая повременная. Работнику платят за время, проведенное на работе. Например, промоутеру платят 150 ₽ в час независимо от того, сколько листовок он раздаст за это время.

По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя.

Продолжительность рабочего времени — в ст. 91 ТК РФ

Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено.

Сменная работа — в ст. 103 ТК РФ

Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц.

Суммированный учет рабочего времени — в ст. 104 ТК РФ

За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу.

Оплата переработок — в ст. 152 ТК РФ

Сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.

Сдельная оплата делится на четыре вида:

  1. Прямая. В этом случае работнику устанавливают итоговую цену за товар или услугу. Например, редактор получает 5000 ₽ за статью.
  2. Аккордная. В этом случае работнику платят фиксированную сумму за комплекс работ. Например, по техзаданию штатная бригада слесарей отремонтирует вышедшую из строя конвейерную линию на заводе за 30 000 ₽ и три рабочих дня. Каждый слесарь получит сумму, пропорциональную времени, которое он затратил на работу.
  3. Сдельно-прогрессивная. Работодатель платит фиксированную стоимость товара или услуги и доплачивает, если работник выполнил сверх нормы. Например, завод установил 100 ₽ за изделие, если работник делает 50 штук в месяц. Если работник сделает от 51 и больше, то все изделия свыше этого количества оплачиваются по 120 ₽.
  4. Косвенно-сдельная. В этом случае работник получает процент от зарплаты основных работников. Такую систему часто применяют для трудовых рабочих, например механиков по ремонту оборудования, которые работают только во время поломки. Например, зарплата техника по ремонту швейных машин составляет 10% от зарплаты швей на этом производстве. Если швеи заработали за месяц 200 000 ₽, механик получит 20 000 ₽.

Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно.

К ним относятся:

  1. Повременно-премиальная. В этом случае работнику устанавливают фиксированный оклад и премию за достижения. Например, менеджеру установили оклад 10 000 ₽, если он выполнит план продаж за месяц, премия составит 100 000 ₽.
  2. Повременно-сдельная. Работнику устанавливают оклад и норму за определенное время, которую он должен перевыполнить, чтобы получить доплату. Например, технику по подключению интернета установили оклад 30 000 ₽ за 50 подключенных абонентов в месяц. Чтобы получить 20 000 ₽ доплаты, он должен подключить еще 20 абонентов в месяц.
  3. Сдельно-премиальная. Помимо платы за каждый продукт, работодатель дополнительно платит премию за хорошие показатели. Например, на заводе бригада получила премию за то, что работала весь месяц без брака.

По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц.

Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ниже суммы платить работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть назначать оклад меньше этой суммы запрещено законом.

Про МРОТ — в ст. 133 ТК РФ

Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество товара, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки.

Швея получает зарплату за каждое платье и тратит на его производство два дня. За месяц она сможет сшить 20 платьев. Это и есть норма выработки. Сумма, которую она заработает за 20 платьев, не должна быть меньше МРОТ.

Размер МРОТ увеличивается ежегодно и не может быть ниже прожиточного минимума. В 2021 году размер федерального МРОТ по РФ — 12 792 ₽, но в регионах могут устанавливать свою сумму, например в Татарстане — 15 400 ₽.

Сумма федерального МРОТ влияет, например, на минимальный размер пособий.

В каких случаях можно платить меньше МРОТ:

  • если работник трудоустроен на неполную ставку. Например, зарплата на полной ставке у лаборанта — 20 500 ₽, но он работает по 4 часа в день и получает 10 250 ₽;
  • если работник болел. В этом случае он может получить меньше МРОТ. Остальную сумму получит как пособие по болезни.

Во всех остальных случаях зарплата ниже МРОТ незаконна, и работодателя могут наказать.

НарушениеКак накажутОснование
Установить зарплату работнику ниже МРОТШтраф:

для руководителя ООО — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;

для ИП — от 1000 до 5000 ₽;

для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушениеШтраф:

для руководителя ООО — от 20 000 ₽ до 30 000 ₽ или дисквалификация до трех лет;

для ИП — от 10 000 до 30 000 ₽;

для компаний — от 50 000 до 100 000 ₽

ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Loading…

Зарплата сотрудников — Как обсудить оплату с вашими сотрудниками

«Зарплата»!!! Одного слова достаточно, чтобы покататься на американских горках. По определению, заработная плата представляет собой фиксированную регулярную выплату, обычно выплачиваемую ежемесячно, но часто выражаемую в годовой сумме, которую работодатель выплачивает работнику, особенно профессиональному или служащему. Заработная плата работников является вопросом первостепенной важности как для работодателя, так и для работников. Нам действительно не нужно много говорить о важности заработной платы. Все мы знаем, с каким нетерпением мы ждем зачисления зарплаты на наш счет. Вы просто почувствовали это покалывание, просто подумав об этом, верно? Точно моя точка зрения!

Давайте теперь посмотрим на важность заработной платы с психологической точки зрения.


Взгляд на иерархию потребностей Маслоу

Поскольку мы говорим о заработной плате, давайте остановимся на двух основных потребностях, о которых говорил Маслоу, а именно физиологических потребностях и потребности в безопасности. Потребности более высокого уровня удовлетворяются только тогда, когда удовлетворены основные потребности.

Из рисунка видно, что основные потребности физиологические и безопасные. Нетрудно понять, что большая часть обоих потребностей по своей сути зависит от денег. Потребность в безопасности также включает занятость в качестве одного из своих компонентов. Финансовая безопасность играет ключевую роль в жизни людей, и важность заработной платы довольно легко понять, поскольку мы все были или, скорее, «есть» там.

Важность зарплаты

Конец месяца определенно тяжело для нас. Но светом в конце туннеля является сообщение, которое мы получим от нашего банка о том, что «на ваш счет зачислена ##### сумма денег». Это эмоция сама по себе. Пара обуви, которую вы давно хотели купить, зубная паста, которую вы копили, продукты, счета — список никогда не заканчивается. Как работодатель, убедитесь, что вы понимаете эти чувства своих сотрудников и учитываете их, прежде чем проявлять к ним резкость.

Обсуждение с ними зарплаты сотрудников может быть сложным и эмоциональным. Убедитесь, что делаете это правильно и эффективно.

Как обсуждать заработную плату при приеме на работу

Всегда лучше обсуждать заработную плату при приеме на работу, чтобы не возникло путаницы на более позднем этапе. Заработная плата работников является вопросом чрезвычайной важности как для работодателя, так и для работников. Не затягивайте обсуждение, чтобы потом подумать о беспокойстве. Разберитесь во время найма и регулярно обсуждайте зарплату сотрудников. Вот несколько советов, которые следует учитывать при обсуждении заработной платы сотрудников

1.

Знайте их ожидания

Вы можете превзойти ожидания только тогда, когда знаете их ожидания. Попытайтесь понять ожидания кандидата, который является потенциальным сотрудником. Поймите их позицию, поговорите об их личных обязательствах, если они согласны это обсуждать. Могут быть люди, которые жестко связаны обязательствами и отчаянно нуждаются в доходе. Разговаривайте с ними, общайтесь и узнавайте их потребности. Удовлетворяйте их потребности, если можете. Таким образом, вы не только получите преданного сотрудника, но и выделитесь как лучший бренд работодателя. Попробуйте установить взаимопонимание, с которым вы сможете перейти к следующему шагу — переговорам.

2.

Вести переговоры

Определенные люди придут к нам с ожиданиями, которые компания не может себе позволить оправдать. Итак, вы прощаетесь с этим кандидатом, который обладает исключительным талантом только потому, что вы не можете себе его позволить? Нет! Здесь вы должны проявить свои навыки ведения переговоров. Не отпускайте их, если сочтете их достойными. Ведите переговоры и заключайте сделки, а также рассказывайте о ценности вашей компании. Вы бы узнали об их ожиданиях и причинах этих ожиданий. Вы знаете, что у них есть для вас, сейчас самое время поговорить о том, что у вас есть для них, если они решат стать частью вашей компании. Заключите взаимовыгодную сделку, которая может способствовать росту как работника, так и работодателя.

Как обсуждать зарплату с сотрудниками: Советы по ведению переговоров о зарплате сотрудников

1) Знайте рынок

‍ Понимание роли, которую вы предлагаете на рынке

3 и узнайте отраслевые стандарты конкретной позиции. Вы определенно попрощаетесь с талантом, если будете цитировать намного меньше, чем принято в отрасли.

2) Укажите конкретную цифру

Вместо круглой цифры, такой как 20 000 или 50 000, назовите конкретную цифру, скажем, 20 323 или подобную. Чтобы они знали, что вы учли подоходный налог, другие сокращения и многое другое. Это поможет вам изобразить себя хорошо изученным работодателем.

3) Будьте гибкими

Будьте открыты для предложений и старайтесь быть гибкими. Это отражает индивидуальность вашей компании. Вы можете немного послабить достойных сотрудников. Готовность принимать мысли сотрудников — отличное качество, которым нужно обладать.

4) Говорите деликатно. Тем не менее, не забудьте использовать тонкий тон во время переговоров. Во время переговоров кандидаты ставят на карту многое. Относитесь к ним снисходительно и не спешите выносить суждения.

5) Расскажите о поощрениях и других льготах для сотрудников

Как обсуждалось выше, обязательно дайте кандидату понять, что он будет получать помимо зарплаты. Подробно расскажите о поощрениях и льготах для сотрудников, которые предоставляет ваша компания. Корпоративная культура выражает индивидуальность компании и включает в себя такие параметры, как льготы и стимулы для сотрудников. Хорошие льготы для сотрудников могут отразиться на коэффициенте удержания, а также помогут привлечь нужные вам таланты.

6) Внести ясность

Последнее, что вам нужно как HR, это давать абстрактное представление о зарплате, а остальное оставить кандидатам. Убедитесь, что и сотрудник, и вы находитесь на одной волне, и внесена надлежащая ясность в отношении заработной платы сотрудников.

Выгорание сотрудников — это потеря для компании, и недавнее исследование главных причин ухода сотрудников из компании показало, что знание финансовой стабильности компании может заставить сотрудника уйти. Обязательно дайте своим сотрудникам правильное представление о финансовой стабильности компании и достаточные аргументы в отношении того, почему произошло замораживание заработной платы или что-то в этом роде. Завоюйте их доверие, внося ясность в ход разбирательства.

Давайте теперь приступим к повышению заработной платы и о важности повышения заработной платы

Повышение заработной платы

a оклады или заработная плата, будучи в то же время справедливыми и конкурентоспособными. Что касается сотрудников, то более высокая заработная плата означает более высокий уровень жизни и более высокие шансы остаться в компании.

Как работодатель, вы владеете большинством козырей. В конечном счете, вы, как работодатель, можете сами решать, какой будет заработная плата. Однако, если вы хотите ценить и уважать вклад своих сотрудников, стоит прислушаться к их потребностям в заработной плате. Открытость к обсуждениям и переговорам о зарплате, а также твердость в том, что вы можете и чего не можете предложить, также могут помочь вам привлечь лучшие таланты.

Повышение заработной платы может повысить мотивацию ваших сотрудников и заставить их чувствовать себя признанными и ценными за время и усилия, которые они вкладывают в компанию. Это способ поощрения сотрудников, который заставит их дольше оставаться в компании.

Обсуждение повышения заработной платы

Сотрудники должны понимать, что заработная плата, льготы, переменная оплата и т.п. работают вместе. В опросе, проведенном WorldatWork.org , только 13% респондентов заявили, что их сотрудники понимают, как взаимосвязаны переменная заработная плата, оклад и льготы. Это коммуникационный сбой, который необходимо устранить для бесперебойного функционирования бизнеса.

Вы должны заранее обсудить модели повышения заработной платы и то, как часто они могут ожидать повышения заработной платы. Если не решить эту проблему, сотрудники просто придут к своим собственным выводам, что может привести к выгоранию.

Сообщая своему сотруднику о повышении заработной платы, в лучшем случае это будет беспроигрышная ситуация. Тем не менее, объявление о повышении зарплаты изобилует деталями, которые могут пойти не так, если вы неправильно подадите сообщение. Как мы обсуждали в предыдущих разделах, вы должны внести ясность в модели оплаты труда в компании.

Важность обсуждения зарплаты сотрудников или персонала

Обсуждение с ними зарплаты сотрудников так же важно, как и сама зарплата. Вы можете делать это ежеквартально, раз в полгода или ежегодно в зависимости от размера и удобства вашей компании, но обязательно обсуждайте зарплату через фиксированный интервал времени.

Как и что делать при обсуждении заработной платы работников

Узнайте, счастливы ли они

Обсудив вознаграждение с вашими сотрудниками, вы получите представление о том, счастливы ли они на рабочем месте или нет. Спросите об их ожиданиях и о том, как работа повлияла на них, чувствуют ли они, что их работа признана и многое другое.

Никогда не сравнивайте

Никогда не сравнивайте результаты работы одного работника с другим и не называйте это причиной того, почему их зарплата больше или меньше, чем у него. Будьте нежны и воздержитесь от начала игры сравнения. Это только убьет дух работника и заставит его потерять интерес к работе.

Назовите правильные цифры

В разгар всей суматохи по подоходному налогу и сокращений заработной платы сотрудникам может быть трудно понять свою заработную плату или почему они столкнулись с вычетом зарплата за этот месяц и тому подобное. Дайте им подходящие цифры и помогите им понять, как работают вычеты по подоходному налогу и другие вычеты, которые влияют на их заработную плату.

Исследования

Вам необходимо внимательно следить за конкурентами и анализировать, сколько они платят за аналогичные должности, и соответствующим образом изменить структуру оплаты или, по крайней мере, сообщить сотрудникам, почему их заработная плата меньше или ожидается ли ее повышение в ближайшем будущем. будущее. Крайне важно держать сотрудников в курсе, что бы это ни было.

Управление человеческими ресурсами — непростая игра. В нем будет много неожиданных поворотов. Получите несколько советов по управлению персоналом и овладейте этим искусством уже сегодня.

ASK

Об этом забывают большинство работодателей. Вы должны спросить сотрудников, есть ли у них какие-либо личные проблемы или внезапные денежные потребности, и помочь им всеми возможными способами. Таким образом, сотрудники чувствуют себя в вашей компании в безопасности.

Заработная плата и удержание сотрудников

Само собой разумеется, что заработная плата сотрудников оказывает прямое влияние на уровень удержания сотрудников. Сотрудники обычно рассматривают заработную плату как основную мотивацию, чтобы прийти на работу и остаться в компании. У них разовьется определенная привязанность к компании, которая платит им приличную сумму. Выгоды и награды приходят позже. К настоящему времени вы бы поняли, почему важно обсуждать заработную плату сотрудников и методы обсуждения заработной платы сотрудников.


Заключение

В заключение, заработная плата сотрудников требует тщательного, точного и внимательного рассмотрения. Как работодатель, вы в такой же опасности, как и работники. Убедитесь, что вы достигли правильного баланса, благоприятного для компании и для сотрудников. Вы увидите хороший индекс удержания сотрудников, если вы оцените зарплату сотрудников и обсудите это с ними.

Наемный работник | BambooHR

Наемный работник

Наемный работник (считающийся освобожденным от налога * работником) — это человек, который получает фиксированную сумму заработной платы (зарплаты) независимо от того, сколько часов он работает каждую неделю. Это означает, что наемному работнику платят за 40 часов в неделю, даже если он работает меньше часов. Кроме того, полуторная сверхурочная оплата обычно не предлагается за работу более 40 часов в неделю.

*Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), “ чтобы получить освобождение, работник должен (а) получать не менее 23 600 долларов в год (455 долларов в неделю), и (б) получать зарплату на основе оклада, и (в) также выполнять освобожденные от уплаты служебные обязанности».  

Сколько часов в неделю работает средний наемный работник?

Хотя 40 часов работы в неделю считаются полным рабочим днем, средний наемный работник часто не превышает 45-50 часов в неделю. Это связано с тем, что, по словам Upcounsel, « если для выполнения работы требуется 55-60 (или более) часов, многие сочтут ее плохо продуманной». Даже тогда Бюро трудовой статистики сообщает, что почти 10 миллионов американских служащих во всех отраслях работают 60 и более часов в неделю.

Каковы законы о труде для наемных работников?

Министерство труда США «администрирует и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов», которые «охватывают многие виды деятельности на рабочем месте», а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает «сверхурочную работу, минимальную заработную плату, защиту детского труда и Закон о равной оплате труда» для наемных работников.

Должны ли наемные работники приходить на работу?

Наемные работники по закону не обязаны приходить на работу, и большинство работодателей этого не требуют. Это связано с тем, что наемным работодателям часто предлагается более высокий уровень доверия и ответственности, чем работникам с почасовой оплатой. Кроме того, многие наемные работники работают нерегулярно и время от времени в офисе, дома и в командировках, поэтому учет времени на работе и вне ее может быть обременительным.

Должны ли наемные работники работать 40 часов в неделю?

Работодатель не может вычитать из заработной платы наемных работников, если они работают менее 40 часов в неделю, или работник может рассматриваться как не освобожденный от уплаты налога и имеющий право на компенсацию за сверхурочную работу при работе более 40 часов в неделю. Однако, если сотрудник берет личное время (не по болезни или инвалидности), то это время может быть вычтено из выделенного работнику отпуска/личного времени.

Законно ли работать 60 часов в неделю за зарплату?

Если работник освобожден от FLSA и любого государственного, местного или профсоюзного закона о сверхурочной работе, то законно работать 60 часов в неделю на зарплату . Некоторые работодатели платят освобожденным работникам за сверхурочную работу в виде полуторных, премий или дополнительных выходных.

Сколько часов можно заставить работать наемного работника?

Ожидается, что освобожденный наемный работник, как правило, будет работать от 40 до 50 часов в неделю, хотя некоторые работодатели ожидают столько часов работы, сколько необходимо для хорошего выполнения работы.

Могут ли наемные работники принуждаться к работе в выходные дни?

FLSA не требует, чтобы наемные работники получали оплату за работу в выходные дни . Работодатели обычно требуют, чтобы работа выполнялась хорошо и своевременно, и если это требует от работника работы в выходные дни, то это условие должно быть четко сообщено и согласовано между работодателем и работником во время найма.

Может ли наемный работник отказаться от сверхурочной работы?

Да, наемный работник может отказаться работать сверхурочно, но это может нарушить установленные условия найма, и работодатель может уволить работника за такой отказ. Обратите внимание, что большинству наемных работников также не выплачиваются сверхурочные, независимо от того, сколько часов они работают в неделю.

Можно ли удерживать зарплату с наемного работника?

Работодатели могут вычитать из зарплаты наемного работника следующие статьи :

  • Личные отлучки: Отсутствие может быть связано с личными нуждами работника, включая семейные нужды, отпуск и т.д.

  • Отсутствие по болезни или инвалидности: Политика в отношении дней болезни определяется работодателем, и вычет может быть сделан заранее или после того, как отпуск по болезни будет исчерпан.

  • Накопленный отпуск: Если работодатель предоставляет отпуск по болезни/отпуск/отпуск по личным обстоятельствам, он может вычесть накопленный отпуск.

  • Нарушения техники безопасности: Работодатель может вычесть такие вещи, как курение в запрещенных местах, игра с устройствами безопасности или игнорирование процедур.

Заработок толока: toloka.yandex.ru — Сайт Яндекс. Толока

Профиль компании

Cleanup: динамика акций и прибыль

Обзор очистки

  • Основан
  • 1949

  • Статус
  • Общедоступный

  • Сотрудники
  • 3 469

  • Стандартный символ
  • 7955

  • Цена акции
  • 4,78 $

  • (на момент закрытия понедельника)

Хотите подробные данные о компаниях 3M+?

То, что вы здесь видите, царапает поверхность

Запросить бесплатную пробную версию

Хотите покопаться в этом профиле?

Мы поможем вам найти то, что вам нужно. Назад Закрыть 52 недели Диапазон Рыночная капитализация Акции Средний объем EPS 4,78 $ 4,83 $ $3,85 — $4,91 178 миллионов долларов 36,9М 41. 1К 0,64 $

Финансовая сводка по очистке

В тысячах,
долларов США
ТТМ 30 сентября 2022 г. 2022 финансовый год 31 марта 2022 г. 2021 финансовый год 31 марта 2021 г. 2020 финансовый год 31 марта 2020 г.
ЭВ 15 154 4 063 34 505 50 896
Выручка 961 838 1 008 561 982 511 988 895
EBITDA 57 367 65 540 54 055 51 263
Чистая прибыль 23 604 28 084 16 466 13 473
Всего активов 607 167 698 815 760 899 741 221
Общий долг 23 065 43 311 71 295 53 473

Общедоступные фундаментальные данные предоставлены Morningstar, Inc. отказ от ответственности

Патенты на очистку

  • 1 118

    Всего документов Заявки и гранты
  • 000

    Всего патентов Семьи
  • 166

    Предоставленный
  • 334

    В ожидании
  • 000

    истекает в следующие 12 мес.

Очистка недавней патентной активности

Идентификатор публикации Название патента Статус Дата первой подачи Технология (КПК) Цитаты
JP-2022093365-A Программа презентации информации о кухне В ожидании 05 апреля 2022
JP-2022152039-A Элемент крышки трубопровода и способ его монтажа В ожидании 29 марта 2021
JP-2022135712-A Конструкция соединения пластинчатых материалов, метод соединения пластинчатых материалов и шкаф В ожидании 05 марта 2021
JP-2022135711-A Конструкция соединения пластинчатых материалов, способ соединения пластинчатых материалов и корпус В ожидании 05 марта 2021
JP-2022135714-A Способ крепления к стене подвесного шкафа В ожидании 05 марта 2021

Чтобы просмотреть полную историю патентов Cleanup, запросите доступ »

Готовы начать?

Запросить бесплатную пробную версию

Cleanup (TSE:7955) Оценка акций — Simply Wall St

Недавно мы обновили наш оценочный анализ.

Является ли 7955 недооцененным по сравнению с его справедливой стоимостью, прогнозами аналитиков и его ценой относительно рынка?

Оценка оценки

2/6


Оценка оценки 2/6

  • ЦЕНА-НАБОЧКИ против PERS

  • ЦЕНА-КОРС. Коэффициент

  • Ниже справедливой стоимости

  • Значительно ниже справедливой стоимости

  • Прогноз аналитика

Ключевой показатель оценки

Какой показатель лучше всего использовать при оценке относительной стоимости 7955?

Другие финансовые показатели, которые могут быть полезны для сравнительной оценки.

7955 ключевые показатели и коэффициенты оценки. От цены к прибыли, от цены к продажам и от цены к балансу к цене к коэффициенту роста прибыли, стоимости предприятия и EBITDA.
Ключевые статистические данные
Стоимость предприятия/доход 0.06x
Enterprise Value/EBITDA 1x
PEG Ratio n/a


Price to Earnings Ratio vs Peers

How does 7955’s PE Ratio compare to его сверстники?

Цена к прибыли Цена к цене продаж к балансовой цене

  • Цена к прибыли
  • Цена к продаж
  • Цена к балансовой цене
В приведенной выше таблице показано соотношение PE для 7955 по сравнению с аналогами. Здесь мы также отображаем рыночную капитализацию и прогнозируемый рост для дополнительного рассмотрения.
Company PE Estimated Growth Market Cap
Peer Average 21.7x

5909 Corona

22x n/a JP¥25,4b

6788 Нихон Трим

14x 18.1% JP¥18.7b

6612 BALMUDA

29.1x n/a JP¥23.0b

6445 JANOME

21.6 x n/a JP¥12.2b

7955 Cleanup

8. 4x n/a JP¥24.7b

Price-To-Earnings vs Peers : 7955 — хорошее соотношение цены и прибыли (8,4x) по сравнению со средним показателем (21,7x).


Соотношение цены и прибыли по сравнению с отраслью

Как соотношение PE компании 7955 сравнивается с другими компаниями JP Consumer Durables Industry?

Price to EarningsPrice to SalesPrice to Book

  • Price to Earnings
  • Price to Sales
  • Price to Book
0 Companies Price / Earnings Estimated Growth Market Cap
Отрасль Ср. n/a 8.2%
n/a n/a n/a

Price-To- Прибыль в сравнении с отраслью: 7955 имеет хорошее значение, исходя из отношения цены к прибыли (8,4x) по сравнению со средним показателем JP Consumer Durables по отрасли (9,2x)0002 Какой коэффициент PE у 7955 по сравнению с его нормальным коэффициентом PE? Это ожидаемый коэффициент PE с учетом прогнозируемого роста прибыли компании, нормы прибыли и других факторов риска.

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 ГВП. рассчитать 79Справедливое соотношение цены и прибыли 55 для анализа оценки.


Цена акций по сравнению с справедливой стоимостью

Какова справедливая цена 7955 при рассмотрении ее будущих денежных потоков? Для этой оценки мы используем модель дисконтированных денежных потоков.

Ниже справедливой стоимости: 7955 (669 иен) торгуется выше нашей оценки справедливой стоимости (444,87 иен)

Значительно ниже справедливой стоимости: 7955 торгуется выше нашей оценки справедливой стоимости.


Ценовые цели аналитиков

Каков 12-месячный прогноз аналитиков и есть ли у нас статистическая уверенность в согласованной целевой цене?

Прогноз аналитика: Недостаточно данных, чтобы показать прогноз цены.


Найдите недооцененные компании

  • Потенциально недооцененные компании в отрасли потребительских товаров длительного пользования.

Simply Wall St
Simply Wall Street Pty Ltd
17-21 Bellevue Street, Surry Hills, Sydney

Simply Wall Street Pty Ltd (ACN 600 056 611) является корпоративным уполномоченным представителем (номер уполномоченного представителя: 467183) Sanlam Private Wealth Pty Ltd (AFSL № 337927). Любые советы, содержащиеся на этом веб-сайте, носят общий характер и были подготовлены без учета ваших целей, финансового положения или потребностей. Вы не должны полагаться на какие-либо советы и/или информацию, содержащуюся на этом веб-сайте, и перед принятием какого-либо инвестиционного решения мы рекомендуем вам подумать, подходит ли оно для вашей ситуации, и обратиться за соответствующей финансовой, налоговой и юридической консультацией.

Заработок за прохождение опросов: 28 Лучших Платных Опроса за Деньги 2022 [Обновлено!]

Заработок на опросах — Как создать сайт

В рубрике заработок на опросах представлены сервисы для любителей зарабатывать заполнением различных анкет и опросов. Среди них можно выделить  Платный Опрос и  Мое мнение

11

Июл,2020

Вопросник.ру — как зарабатывают деньги в опроснике рунета

Здравствуйте! Все вы знаете, что сеть интернет предлагает очень много способов заработка и самым популярным и не требующим вложений является заработок  на платных опросах. И в этой статье я хочу вас познакомить с еще одним подобным сервисом — Вопросник.ру.
Данный сайт ведет свою историю, начиная с 2006 года и уже собрал довольно солидную аудиторию и также имеет отзывы порой довольно противоречивые, так стоит ли прислушиваться к мнению людей с форумов и можно ли что-то  заработать в этом сервисе.  Об этом я и расскажу в этом посте.

Читать далее

4

Июл,2020

27

Июн,2020

20

Июн,2020

Анкетка.

ру — заработок на платных опросах, а так же отзывы об онлайн-сервисе Anketka

Здравствуйте! Среди способов заработка в Интернете особо выделяется  заработок  на опросах, ведь все что от вас требуется это 15 минут  заполнить анкету и деньги уже у вас в кармане. И в этой статье я расскажу об одном таком сервисе — Анкетка.ру, который платит  за прохождение опросов. В статье я расскажу о регистрации в сервисе, интерфейсе и собственно  заработке  на нем.

Читать далее

5

Май,2018

Платные опросы в интернете — 10 онлайн-сервисов для заработка денег на опросах

Здравствуйте!  Как сказал один классик все люди делятся на 2 категории. Одни считают, что заработок в Интернете это чистой воды развод, а другие довольно активно зарабатывают на соцсетях через сервис ВкТаргет,  Vlike,  или зарабатывают на форумах с помощью сайта Форумок
Да конечно на деньги, заработанные таким способом не купишь квартиру в центре Киева, но заплатить за мобильную связь, Интернет вполне можно еще и останется как говорится.

Далее я постараюсь осветить основные вопросы, которые возникают у начинающих пользователей при работе с сайтами-опросниками.

  • А точно ли мне заплатят?
  • А зачем они мне платят?
  • А за что собственно они мне платят?
  • А как увеличить мой заработок на опросах?

Итак приступим.

Читать далее

28

Апр,2018

Платный опрос — как зарабатывать на официальном сайте опросника PlatnijOpros

Здравствуйте! Мы уже с вами рассматривали сервисы для заработка на опросах.  А теперь рассмотрим еще один такой сервис, можно сказать  это гегемон данный индустрии — Платный опрос. Надо отметить, что это один из самых популярных опросников, который позволяет выводить заработанные вами деньги на вебмани, в отличие от того же Мое мнение, в котором вы получаете баллы, которые впоследствии можете потратить на приобретение различных товаров.

Читать далее

14

Апр,2018

МоеМнение — как заработать в интернете на опросах

Здравствуйте!  Надо заметить, что в  интернете есть просто бесчисленное множество сайтов платных опросов. И каждый день появляются все новые сайты, предлагающие заработать на  платных опросах и анкетах. В этой статье мы рассмотрим один из таких сайтов — Мое Мнение, который немного выделяется из ряда таких сайтов.

Здесь пользователи не зарабатывают реальные деньги как в Платном  опросе например,  а зарабатывают бонусы и с помощью этих бонусов предоставляется возможность купить какой-то товар или возвратить часть стоимости товара так называемый кешбек.

Читать далее

Заработок на участии в платных онлайн опросах от Anketolog

Заработок на участии в платных онлайн опросах от Anketolog

Сообщество свободного мнения. Выражайте свою точку зрения по актуальным вопросам.

Присоединяйтесь!
201500 человек уже с нами.

У меня есть аккаунт

товаров, продуктов, услуг, сервисов, рекламы, сайтов

для маркетологов, HR-специалистов, врачей, преподавателей, госслужащих и др.

по экономике, сельскому хозяйству, праву, социологии и пр.

названий, слоганов, товаров и услуг

Зарегистрируйтесь в онлайн-панели «Анкетолога».

Проходите опросы: приглашения к заполнению анкет приходят на почту и в личный кабинет, также о них уведомляет наш Telegram-бот.

Получайте денежное вознаграждение за прохождение каждого опроса.

Выводите заработок на банковскую карту, телефон, электронный кошелек, обменивайте на электронные сертификаты наших партнеров или участвуйте в благотворительности.

Анелия, 30 лет, бухгалтер

Старый Оскол

Виктория, 27 лет, юрист

Московская область

Наталья, 45 лет, бизнес-тренер

Магнитогорск

Антон, 36 лет, генеральный директор

Санкт-Петербург

Павел, 54 года, начальник смены

Салават

Даниил, 15 лет, учащийся

Нальчик

Алексей Сафронов

К сожалению, много, очень много в интернете мошенников. Но есть ресурс, с которым приятно и безопасно иметь дело. Это сайт платных опросов anketolog.ru. Здесь можно не только заработать, отвечая на несложные и интересные опросы, но и испытать удачу, участвуя в розыгрыше призов. А ещё здесь работают порядочные и честные люди, настоящие профессионалы, которые не обманут. С этим сайтом можно быть спокойным за сохранность личных данных.

Здесь я получил в подарок великолепное худи «В моей душе Чайковский» (вещь оказалась не какой-то дешёвкой, а качественной, стильной, тёплой и удобной). Вдвойне приятно было получить такой подарок накануне дня рождения моей дочери! Конечно же, это худи досталось ей!

Присоединиться

Джамиля Алиева

председатель благотворительного фонда «Настенька», помогающего детям с онкологическими и другими тяжелыми заболеваниями

Присоединиться

лучших сайтов с платными опросами для дополнительного заработка

Если вам интересно, действительно ли вы можете зарабатывать деньги с помощью платных опросов, продолжайте читать. Я буду обсуждать, какие сайты опросов заслуживают доверия, и советы, как максимально использовать эти онлайн-возможности.

Существует множество законных компаний, занимающихся исследованиями рынка, которые вознаградят вас за ваше мнение деньгами, подарочными картами, бесплатными продуктами и лотереями. Хотя вы не разбогатеете, участвуя в платных опросах, это интересный способ поделиться своими мыслями о продуктах и ​​услугах, и вы получите небольшую компенсацию за потраченное время.

Swagbucks — это онлайн-платформа, на которой вы можете зарабатывать очки SB, которые можно обменять на подарочные карты, купоны и реальные деньги через PayPal. С Swagbucks вы зарабатываете баллы, просматривая видео, играя в игры, отвечая на вопросы опросов, принимая участие в ежедневных опросах, совершая покупки в Интернете и просматривая веб-страницы с помощью панели поиска. Если вы пригласите своих друзей на сайт, вы заработаете еще больше баллов.

Баллы можно использовать для покупки подарочных карт таких розничных продавцов, как Amazon, Target, Starbucks, Visa и Walmart. С помощью Swagbucks вы можете обменять всего 300 баллов на подарочную карту или платеж на 3 доллара. Новые пользователи получают приветственный бонус $5 за регистрацию!

  • Рейтинг A от Better Business Bureau
  • Принимаются пользователи из США, Канады, Австралии, Германии, Франции, Ирландии и Великобритании
  • Зарегистрируйтесь здесь

7955 Соотношение PE и справедливое соотношение.
Справедливое соотношение
Соотношение PE 8,4X
Fair PE Catio N/A

29 ноября 2022 года — Вебинар «1С:Экология. Охрана окружающей среды КОРП – новые возможности автоматизации задач экологической безопасности для крупных компаний и холдингов»

1 декабря 2022 года — Вебинар «1С:Университет ПРОФ»: о модификации продукта в соответствии с Порядком приема 2023 г. (приказ Министерства науки и высшего образования № 814 от 26.08.2022)

1C:Лекторий: 29 ноября 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Самозанятые и сделки с ними

1C:Лекторий: 1 декабря 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Настраиваемая отчетность в «1С:ERP2 и «1С:Комплексная автоматизация»