Фриланс 1с: 1 (1 , 1C freelance). 1, 1 , 1 :: 1Clancer.ru
Робота онлайн | Найняття фрілансерів | Послуги аутсорсинга | Програмісти | Вебдизайн
404 – Сторінку не знайдено
На жаль, контент, який ви шукали, не вдалося знайти або він доступний тільки авторизованим користувачам.
Certificado SSL en VPS 6 дні(-в) left
Hola, necesito poner un certificado SSL en un VPS, por favor persona que hable español para mejor entendimiento.
Linux PHP Системний адміністратор VPS Веб-хостинг
$10 — $30
$10 — $30
0 заявки
Connect my cargo store to my gelato app 6 дні(-в) left
I am creating a new website with cargo and am wanting to link up a print on demand service to the page.
I currently have a working website with Shopify but want to make it more appealing and like cargos designs.
Кодування HTML Веб-дизайн
$212 (Avg Bid)
$212 Сер. заявка
3 заявки
virtual rdp vps configuration 6 дні(-в) left
I need to configure a vps rdp, I will make the payment for the service where you indicate it, everything must be strictly transparent, you must provide the link of the platform explain how it is configured and managed, I will take care of making all the payments, my country is blocked
Cisco Firewall VPS Веб-безпека Windows Server
$10 — $30
$10 — $30
0 заявки
Custom logo, I need asap, looking for best price 6 дні(-в) left
I’m looking for an experienced designer to create a custom logo for a project I’m working on.
Графічний дизайн Ілюстратор Дизайн логотипу Photoshop
$17 / hr (Avg Bid)
$17 / hr Сер. заявка
2 заявки
Build a website to introduce products and order purchases 6 дні(-в) left
Our company needs to build a website to order merchandise and purchase schedules.
Графічний дизайн HTML PHP Веб-дизайн WordPress
$431 (Avg Bid)
$431 Сер. заявка
35 заявки
Create 1 page bootstrap website — Need this Now in next 30 mins 6 дні(-в) left
Need someone to create a simple, 1 page website with title, description, image, legal links and Download button. The content should be generated by the freelancer.
Bootstrap Графічний дизайн HTML PHP Веб-дизайн
$35 (Avg Bid)
$35
Сер.
заявка
42 заявки
Project Management 6 дні(-в) left
Hello, Are you looking for a Project Manager /PMO who takes care of your project while you are out? whether it is a personal software project you always wanted to create or a bigger proposal, I can take care of that. I am experienced but not only related to: TRANSLATIONS reviews and content revisions (EN-ES and viceversa), Cost control and project monitoring,Content Management tools like AEM,da…
English Translation Управління проектом Project Management Office Тестування ПЗ Перекладач іспанської
$57 (Avg Bid)
$57
Сер.
заявка
14 заявки
Migrate MongoDB to PostgreSQL 6 дні(-в) left
I need help with migrating a MongoDB instance to a PostgreSQL instance. This project is for an existing business, not for personal use. I have an existing MongoDB instance and need to create a new PostgreSQL instance. The task requires an experienced software engineer to manage the migration from MongoDB to PostgreSQL. The importance of the successful completion of this project cannot be emphasize…
Amazon Web Services Express JS MySQL Node.js NoSQL Couch & Mongo
$18 / hr (Avg Bid)
$18 / hr
Сер.
7 заявки
CERVEJA MENDONÇA 6 дні(-в) left
I am looking for someone to help me create an ale beer project called CERVEJA MENDONÇA. This Ale will be a Pale Ale with using Pilsner malt as the ingredient, and I’m aiming for a balanced beer. The perfect candidate should have a great understanding on the brewing process of Ale and the experience of creating excellent taste and flavor. A knowledge of German and Belgian brewing method…
Графічний дизайн Дизайн логотипу
$18 / hr (Avg Bid)
$18 / hr Сер. заявка
11 заявки
Mac and Electron Developer 6 дні(-в) left
I am looking for an experienced Mac and Electron developer to join my team.
Specifically, I need an intermediate-level programmer who is skilled in both Mac OS and the Electron Platform. I am looking for someone to do some UI update in an existing program. The project requires knowledge of the different operating systems, as well as familiarity with coding and design principles. This is an opportu…
Electron JS Mac OS VPN
$30 — $250
$30 — $250
0 заявки
Переглянути більше
Где работать 1C-программисту / Skillbox Media
#статьи
- 0
Разбираемся, где искать работу, обязательно ли идти в штат и каких работодателей лучше избегать, чтобы не закиснуть и не растерять навыки.
Марина Демидова
Программист, консультант, специалист по документированию.
Легко и доступно рассказывает о сложных вещах в программировании и дизайне.
У 1С-разработчиков есть три вида работодателей: франчайзи, аутсорсинговые фирмы и организации, которым нужно поддерживать кастомную версию «1С». При этом существует два формата работы: наём и фриланс.
В некоторые места берут только с сертификатами, опытом и хорошими знаниями платформы, конфигураций, языка 1С, управляемых форм, СКД, БСП и бизнес-процессов на предприятиях. Но в сфере не хватает опытных кадров, поэтому компании нанимают стажёров.
Рассмотрим все варианты подробнее.
Это партнёры «1С», которые продают программы организациям, устанавливают, обновляют и дорабатывают их под задачи клиента, обучают и консультируют пользователей. Франчайзи покупает продукт со скидкой и продаёт клиентам по цене, которую устанавливает «1С».
В такие компании часто берут людей без знания 1С — например, выпускников или студентов старших курсов, обычно это экономисты или технари.
Стажёров прикрепляют к наставникам, поначалу им дают несложные задачи. На большие зарплаты надеяться не стоит.
Попасть во франч — лучший вариант для новичка. Там он сможет многому научиться и набраться опыта. Программисты во франчайзи постоянно улучшают навыки и разбираются в новых функциях системы. Руководству нужно, чтобы каждый учился и получал сертификаты — это одно из требований «1С».
Интересные задачи, рост и высокая зарплата обычно в больших франчайзи, которые автоматизируют учёт на крупных предприятиях, интегрируют «1С» и внешние системы, разрабатывают новые конфигурации.
Особых перспектив нет в небольших, обычно семейных компаниях. В основном они продают коробочные решения «1С», поэтому руководству не нужны дорогие кадры. Новички там тоже получают опыт и сертификаты, но в таких местах лучше не задерживаться.
У работы во франчайзи есть не только плюсы, но и минусы:
- Сдельная оплата.
Когда появляется большой проект или клиентам пора сдавать годовые отчёты, зарплата растёт. Если работы мало — падает. - Узкая специализация. Если человек начал заниматься зарплатой, он будет много лет сидеть на этой конфигурации, и ему не разрешат перейти к другим решениям — например, к бухгалтерии или ERP. Руководство можно понять — им нужны опытные сотрудники, которые разбираются в определённых областях учёта, но это тормозит развитие программиста.
Когда появляется большой проект или клиентам пора сдавать годовые отчёты, зарплата растёт. Если работы мало — падает.Иногда крупные компании нанимают 1С-разработчика, чтобы автоматизировать учёт. Удобно, когда есть сотрудник, который постоянно занимается «1С», знает бизнес-процессы, обучает пользователей, администрирует серверы и базы данных.
Для кого-то это идеальный вариант: конфигурацию «1С» знаешь вдоль и поперёк, зарплата стабильная, работаешь с одним клиентом.
Поначалу у программиста много задач, он дорабатывает и настраивает ПО, обучает пользователей, исправляет ошибки.
Но здесь есть свои минусы:
Основная работа — временная. Это в начале двухтысячных разворачивали «1С:Предприятие 7.7» и чуть ли не переписывали его полностью, а потом с таким же трудом обновляли.
Сейчас решения не нужно серьёзно дорабатывать, внедряются они достаточно легко. Современная версия платформы — 8.3, там больше настроек интерфейсов и расчётов, проще допиливать конфигурации, управлять бизнес-процессами и обновлениями, появились управляемые формы и СКД.
Иногда клиентам совсем не нужна кастомизация и они выбирают готовую систему учёта для торговли, финансов, медицины, сельского хозяйства, общепита или ЖКХ.
Много рутины. Когда программист всё наладил и обучил пользователей, остаётся только поддерживать систему — обновлять конфигурацию раз в один-два месяца, а в оставшееся время решать мелкие проблемы.
Иногда разработчик помогает бухгалтерам: готовит отчёты или ищет в них ошибки.
Человек деградирует, потому что постоянно работает с одной конфигурацией, не учится и не общается с другими программистами. А «1С» в это время выпускает новые версии и меняет функциональность.
Если программист не уходит сам, руководство понимает, что платить высокую зарплату ему не за что. Когда придётся искать новую работу, он поймёт, насколько отстал от коллег.
Часто франчайзи или фирмы, которые занимаются продуктами «1С», передают своих сотрудников в аренду конечным клиентам. Это называют аутсорсингом. Специалист не оказывает разовую услугу, а работает на клиента от трёх месяцев и больше.
Программисты работают в рамках одного проекта или просто выполняют задачи, которые ставит руководство. На своей фирме за это они получают фиксированную зарплату.
Клиентам нравится такая схема, потому что им не нужно брать сотрудника в штат.
Если аутсорсер заболеет или уйдёт в отпуск, фирма пришлёт замену.
Аутсорсинг — не лучший вариант для программиста, потому что у него становится больше начальников и проверяющих. Зарплата стабильная, но всегда фиксированная: сколько бы он ни работал, больше не получит. Кроме того, в аутсорс берут самых опытных специалистов, новичкам туда не попасть.
Фрилансеры часто работают в небольших организациях, на которые не обращают внимания франчайзи. Программисту достаточно взять на обслуживание «1С» в нескольких компаниях, и у него будет неплохой стабильный заработок.
Чтобы найти клиентов, кто-то обзванивает предприятия в своём регионе и предлагает услуги. У опытных программистов срабатывает сарафанное радио — бухгалтеры рекомендуют их коллегам.
Другие разработчики идут на фриланс-биржи, где есть задания создать отчёт, выгрузить данные в нужном формате или интегрировать решение с другой системой.
У 1С-программистов даже есть отдельная биржа — 1Clancer. Можно продавать свои разработки на «Инфостарте».
У фрилансера свободный график и нет потолка по заработку, но у такого подхода есть недостатки:
- Нестабильный доход. В одном месяце может быть много работы, а в другом — совсем никакой.
- Нет соцпакета. У фрилансеров нет оплачиваемого отпуска и больничных. Иногда приходится работать без выходных, потому что в любой момент можешь понадобиться заказчику — в период отчётов клиенты звонят и просят помочь с проблемами. По тем же причинам нежелательно долго болеть, чтобы клиента не увели конкуренты.
- Мелкие проекты. На фрилансе редко бывают большие проекты. Но даже если такой попадётся, человеку не дадут интересную задачу, потому что для их решения привлекают фрилансеров, только когда не хватает людей в штате.
- Новичку лучше устраиваться в крупные фирмы-франчайзи. У них есть система обучения и много клиентов с разными конфигурациями «1С», поэтому из таких компаний выходят программисты с опытом и сертификатами.
- У проектной работы есть плюсы — стабильная зарплата, одни и те же пользователи, знакомая конфигурация. Но там легко потерять квалификацию. А когда программа отлажена, разработчик больше не нужен.
- Аутсорс — что-то среднее между франчайзи и проектной работой, это вариант для опытных программистов. Они получают фиксированную зарплату, но у них есть начальники и со стороны компании, и со стороны клиента.
- У фрилансера свободный график и неограниченный заработок. Но у него нет ни оплачиваемых больничных, ни отпусков. А заказчиков приходится искать постоянно.
Читайте также:
Vkontakte Twitter Telegram Скопировать ссылку Научитесь: Профессия 1С-разработчик Узнать большеMicrosoft Bing с поддержкой ChatGPT: как получить доступ в России 17 мар 2023
OpenAI объявила о запуске GPT‑4 — новой версии своей языковой модели 15 мар 2023
Вышла бесплатная платформа для создания умных чат‑ботов OpenChatKit 13 мар 2023
Понравилась статья?
Да
Фриланс-революция только начинается: основные тенденции 2022 года В произвольном порядке, вот тенденции, за которыми нужно следить в глобальном фрилансе.
1. Подробнее… всего фриланса . Трудно быть пессимистичным в отношении революции фрилансеров. Данные показывают силу рынка, удовлетворенность фрилансеров, растущую экосистему поддержки и повышение уверенности в бизнесе. По оценкам McKinsey, до 2030 года через платформы будут работать 500 миллионов фрилансеров. Covid-19не произвел революцию во фрилансе, но стал катализатором.
2. Подробнее… платформы. Создание платформы неуклонно растет. Каждую неделю я получаю несколько запросов от новых для меня платформ с просьбой о финансировании, рекламе или совете. Моя оценка — 800-1000 платформ — кажется низкой. Обновленная глобальная перепись населения крайне необходима, и Центр трансформации труда (CTW) работает над ней.
3. Подробнее … финансирование доступно для стартапов . Венчурные инвесторы инвестировали 621 миллиард долларов в 2021 году, что вдвое больше, чем в 2020 году. Значительную часть этих инвестиций заняли фриланс-платформы с более крупными раундами A и B, чем когда-либо.
Африка, Юго-Восточная Азия и Латам являются быстро растущими и поддерживаемыми рынками и имеют надежный доступ к глобальным инвестициям.
4. Подробнее … фрилансеру легко получать деньги . Несмотря на то, что фрилансеры обычно зарабатывают хорошие деньги, по данным Payoneer, трудности с оплатой и задержки по-прежнему вызывают разочарование. Новый опрос WondaPay в Великобритании дает надежду: фрилансеры сообщили, что тратят меньше времени на получение счетов и получение оплаты, и только 10% сообщили о задержках платежей. Но прогресс неравномерен. Недавний опрос Worksome показывает, что проблемы с дебиторской задолженностью остаются неприятными.
5. Подробнее… причины выйти из гнезда и перейти на фриланс . Вовлеченность сотрудников снижается, доверие руководства падает, сотрудники сопротивляются возвращению в офис, другие активно ищут другие места или выжидают. Четырехдневная рабочая неделя, долгожданная инициатива, не прижилась. Почти половина сотрудников американских корпораций говорят, что уйдут, если в их компании не будет гибридного варианта.
Неудивительно, что фриланс растет.
БОЛЬШЕ ОТ FORBES ADVISOR
6. Подробнее … сотрудники выбирают «фриланс лайт» . Почти 40% сотрудников работают на стороне. Это очень важно, потому что все больше сотрудников знают, что у них есть варианты, знают, что фриланс предлагает реалистичную и привлекательную альтернативу, и требуют от работодателей «облегченного фриланса»: больше гибкости и баланса между работой и личной жизнью, возможность выбора задания, более быстрая возможность карьерного роста, гибридная работа. , а лучше плати.
7. Подробнее… как построить карьеру фрилансера . Умные фрилансеры строят внештатную карьеру портфолио, и существует так много вариантов для фрилансеров, работающих неполный или полный рабочий день. Онлайн-курсы, коучинговые концерты, подкасты, экспертные сети, которые платят за обмен знаниями, подписка на информационные бюллетени и создание микросообществ — это новые способы, с помощью которых фрилансеры получают доход, сеть и бренд.
Такие платформы, как Talmix.com и Expertpowerhouse.com, помогают консультантам-фрилансерам в экспертных сетях и временном управлении.
8. Подробнее… платформа инвестиций в привлечение фрилансеров . У фриланса проблема предложения, а не проблема спроса. Команды платформ признают, что талант — их самый важный актив и самый дефицитный ресурс. Нужно больше штатных фрилансеров. Чтобы привлечь их, некоторые отменяют сборы или снижают ставки. Другие предлагают образовательные и бизнес-инструменты. Или организуйте регулярные мероприятия и встречи. Или заплатите криптой. Или обеспечьте бизнес-коучинг или PR-поддержку посредством публикации наград, написания блогов, вебинаров и подкастов. Или помогите фрилансерам объединиться и «охотиться стаями». Переход от склада талантов к привлечению талантов — это еще не цунами, но это больше, чем волна.
9. Подробнее… интерес к криптографии и блокчейну . Все больше платформ используют криптографию в качестве альтернативы платежам и блокчейн, чтобы полностью использовать вклад фрилансеров: производительность, учетные данные, опыт и вклад платформы.
Переживут ли платежи в криптовалюте волатильность фондового рынка? Посмотрим. Большая игра — это блокчейн. Ожидайте более широкого внедрения и ускорения экспериментов: мы все еще находимся в начале пути.
10. Подробнее … компании, использующие проприетарные платформы для прямого поиска поставщиков . Это классическая стратегия Gillette: отдай ручку, продай лезвия. Платформы предлагают корпоративным клиентам помощь в создании собственной платформы и заполнении ее избранными фрилансерами платформы. Теперь корпоративные клиенты добавляют к своим проприетарным платформам независимых фрилансеров и выпускников, а также специализированные консалтинговые компании. Ожидайте, что эта тенденция будет продолжаться и расти.
11. Подробнее … внештатная поддержка колледжей . Все больше учебных заведений, таких как Gig Lab колледжа Конестога в Канаде, внедряют навыки индивидуального предпринимательства в программы предпринимательства. Мы также видим, что предлагается больше микростажировок, которые дают студентам реальный организационный опыт.
Канзас является неожиданным и долгожданным новатором в этой области, тесно сотрудничающим с пионером Edtech parkerdewey.com. Это все еще струйка, но другие штаты и муниципалитеты наблюдают. И это больше, чем школы. Даже публичные библиотеки вносят свой вклад!
12. Подробнее … размытые дорожки между поставщиками старой и новой экономики. Фирмы старой экономики присоединяются к революции фрилансеров. Традиционные рекрутинговые фирмы, такие как odgersberndtson.com, трансформируются, предлагая услуги временного менеджмента и уникальную экспертную сеть. Хайдрик купил BTG. Консультанты тоже подключаются. Четверть консалтингового персонала «Большой четверки» — это фрилансеры, работающие над проектами, или бывшие выпускники, работающие на частных торговых площадках. Ожидайте, что старая и новая экономика размываются, чтобы расти.
13. Подробнее… поддержка экосистемы для фрилансеров и платформы . В каждой области новые компании удовлетворяют потребности фрилансеров и платформ, которые их поддерживают.
Финтех-компании, такие как Sonovate.com и Payoneer, провайдеры FMS, такие как mybasepay.com, и традиционные банки адаптируются к экономике фриланса. Впереди еще больше: налоговая поддержка, страхование и льготы, доступ к привлекательному автофинансированию, непрерывное образование, здравоохранение и другие услуги открывают доступ фрилансерам к преимуществам, позволяя платформам отдавать на аутсорсинг и расставлять приоритеты в том, что они делают лучше всего. Игроки с мегаподдержкой — универсальные магазины — не могут сильно отставать.
14. Подробнее … целевые платформы . G2i.co делает упор на здоровую работу, Ravenry.com работает как акселератор для фрилансеров, Braintrust.com предлагает фрилансерам совместное владение платформой, Hoxby.com стремится к балансу между работой и личной жизнью, Malt.com и Comatch.com являются пионерами в подходе glocal , Freelancebusiness. be предлагает сильное внештатное образование, Contra.com фокусируется на прочных сетевых отношениях.
Itarmi.com обеспечивает долгосрочные отношения с клиентами-фрилансерами. Omdena.com обеспечивает социальную активность посредством волонтерства ИИ, Toptal.com обещает ведущим экспертам сильное сообщество и услуги. Ожидайте, что фриланс-платформы будут все больше фокусироваться на выделении и привлечении лучших специалистов.
15. Подробнее … инициативы по расширению сообщества фрилансеров . Ожидайте больше способов привлечь лучших фрилансеров на полный рабочий день в растущих областях. Учитывая, что Apple и Tiktok предлагают ведущим авторам большие поощрения, могут ли фриланс-платформы начать конкурировать за самых высокооплачиваемых или «влиятельных» фрилансеров новыми способами: гарантии дохода, льготы и другие привилегии, такие как стипендии, творческие отпуска и даже акции? 10xAscend считает, что да. Спасибо, принц Гарри!
16. Подробнее … акцент на улучшение клиентской базы. Менее половины фрилансеров говорят, что клиенты хорошо работают с фрилансерами.
Платформы должны исправить это. Ожидайте больше проверок клиентов, больше оценок и отзывов, более быстрого реагирования при возникновении проблем и «увольнения» действительно трудных клиентов. Также ожидайте больше платформ для обучения и консультирования клиентов по созданию более гибкой смешанной рабочей силы.
17. Подробнее .. консолидация . Увеличение числа клиентов и участников платформы требует больших затрат времени и средств. Мы не видели большой консолидации, но она идет. Особой целевой группой могут быть платформы «бизнес в коробке», такие как американские Wethos.co, Collective.com и unicorn Honeybook.com, а также сообщества фрилансеров, такие как freelancerclub.net и underpinned.com. На этих успешных платформах работает большое количество независимых фрилансеров, которые, как правило, более опытны, работают полный рабочий день и успешны.
18. Подробнее… нужно для сотрудничества . Фриланс растет в менее развитых странах, но платформы должны работать вместе, чтобы ускорить процесс.
В Латинской Америке и Африке, где фриланс набирает обороты, лидеры платформ должны объединить усилия, чтобы стать той волной, которая поднимает все лодки. Workana.com и Seeds.com в Латинской Америке и Africaforesight.com в Африке, вы слушаете?
19. Подробнее … сосредоточьтесь на стандартах, сертификатах и языке . Ожидайте большего давления на стандарты и меры, а также большей общности формулировок. Клиенты хотят большей ясности и меньшего риска. Платформы понимают это и все чаще видят ценность объединенных усилий. Но где же искра? Глобальное сообщество, такое как Open-assembly.com (я являюсь экспертом по совместительству), предлагает форум, необходимый для глобального сотрудничества. Давайте начнем. Это важно.
20. Подробнее … предприятие и США Предприятие — это золотой билет во фрилансе: Платформы хотят быть доступными для крупных корпораций с большими потребностями и глубокими карманами. США являются крупнейшим корпоративным рынком, и международные платформы стремятся к присутствию в США.
Но будьте умны: хотя спрос превышает предложение, это все еще переполненная область, сложное нормативное пространство, а спрос на таланты неравномерен и динамичен. Амбициозные платформы должны учиться, прежде чем прыгать. Здесь есть лучшие практики и опыт.
21. Подробнее … места для работы фрилансеров от . Многие места приглашают удаленных фрилансеров, предлагая визы цифровых кочевников и поощрения. Стив Кинг из Emergentresearch.com писал о странах и городах, занимающихся этим. И это не считая других альтернативных мест работы. WeWork, возможно, больше не является популярным единорогом, но он по-прежнему важен в бурно развивающейся экосистеме «третьих рабочих мест».
22. Наконец, больше… страны знают, что фриланс никуда не денется . Регуляторная реформа набирает обороты, даже в Великобритании после IR35. Большинство стран рассматривают фриланс как положительное или безвредное (политическое) явление и более полно открывают свою экономику для фриланса.
Ключевая задача: распознать разницу между «гигстерами по запросу» и «фрилансерами», которые являются независимыми профессионалами. У этих групп разные потребности. Давайте защитим первое, не наказывая второе.
Да здравствует революция!
Внештатное определение и значение — Merriam-Webster
1 из 3
фриланс ˈfrē-ˌlan(t)s
1
а
: внештатный сотрудник, относящийся к нему или являющийся им б
: выполнено фрилансером
внештатный писатель/фотограф
2
: не спонсируется и не связан с организацией или органом власти
внештатная армия
Правительство Сеула резко отреагировало на внештатную дипломатию [Сон Мён] Муна, обвинив его в «расколе в национальном мнении».
— Пол Блустейн
внештатный сотрудник наречие
внештатный сотрудник
2 из 3
непереходный глагол
: действовать или работать фрилансером
Она работает фрилансером в местной газете.
… после окончания Филадельфийского колледжа искусств он [Джон Мекрей] работал иллюстратором-фрилансером и преподавал уроки рисования в своей альма-матер.
Некоторое время, пока мистер [Трейси] Киддер выискивал другую книгу на эту тему, он писал внештатные статьи для журнала Atlantic Monthly. — Эдвин Макдауэлл
внештатный сотрудник
3 из 3
1
: человек, который занимается профессией без долгосрочных обязательств перед каким-либо одним работодателем : фрилансер
… 42-летний писатель, который сейчас работает над книгой об Эвелин Во и его окружение назвало себя внештатным сотрудником, работающим полный рабочий день.
— Герберт Митганг
2
обычно внештатный сотрудник, множественное число внештатных сотрудников
а
: наемный солдат особенно средневековья : кондотьер
б
: лицо, которое действует независимо, не будучи аффилированным или уполномоченным какой-либо организацией (например, политической партией)
баллотировался на пост политического внештатного сотрудника
«Вы выступали в качестве внештатного сотрудника или под эгидой Бюро спикеров…?» — спросили ее (Эдвин Л. Джеймс, 9).0003
Примеры предложений
Прилагательное
Я написал внештатную статью для журнала о природе.
Последние примеры в Интернете
Мэтт Ле Крен — внештатный репортер газеты Naperville Sun.
— Мэтт Ле Крен, 9 лет.0007 Чикаго Трибьюн , 6 февраля 2023 г.
Рэйчел Саймон — внештатный автор с опытом написания материалов об образе жизни, моде, доме, коммерции и многом другом, а также время от времени пишет обзоры и пишет о своих любимых продуктах.
— Рэйчел Саймон, Peoplemag , 5 февраля 2023 г.
Билли Стадхольм — внештатный репортер из Манчестера, Англия.
— Билли Стадхолм, 9 лет.0007 Washington Post , 31 января 2023 г.
Тэмми Ворт — внештатный репортер в сфере здравоохранения с более чем 20-летним опытом.
— Мишель Пьюгл, Health , 23 января 2023 г.
Никола Джонс — внештатный научный репортер и редактор , базирующаяся в Пембертоне, Британская Колумбия.
— Никола Джонс, Discover Magazine , 30 декабря 2021 г.
Опытные бригады пользуются большим спросом с момента возобновления производства в 2020 году и предлагают такие услуги, как бесплатное психиатрическое лечение для 9 человек.0007 внештатных сотрудников делают производителей более привлекательными работодателями.
— Ануша Сакустафф, писатель, Los Angeles Times , 9 января 2023 г.
Дина Пай — внештатный писатель и редактор отдела красоты , в настоящее время базирующаяся в Нью-Йорке.
— Энди Брейтович, Женское здоровье , 24 января 2023 г.
Дэвид Нилд (David Nield) — внештатный сотрудник в Popular Science, создающий инструкции и пояснения для раздела «Сделай сам» по всем вопросам — от улучшения фотографий на смартфоне до повышения безопасности ноутбука.
— Дэвид Нилд, 9 лет.0007 Popular Science , 23 января 2023 г.
Хейнс вышла на пенсию в 1999 году, но на протяжении многих лет продолжала работать внештатно, для разных станций, а также создала свое собственное шоу под названием «Шоу Труди Хейнс»; эпизоды можно найти на YouTube.
— Брендель Хайтауэр, 9 лет.0007 Detroit Free Press , 1 января 2023 г.
Хейнс вышла на пенсию в 1999 году, но на протяжении многих лет продолжала работать внештатно, для разных станций, а также создала собственное шоу под названием «Шоу Труди Хейнс»; эпизоды можно найти на YouTube.
— Брендель Хайтауэр, Detroit Free Press , 1 января 2023 г.
Хейнс вышел на пенсию в 1999 году, но продолжал работать на протяжении многих лет до внештатных сотрудников 9.0010 для разных станций, а также создать собственное шоу под названием «Шоу Труди Хейнс»; эпизоды можно найти на YouTube.
— Брендель Хайтауэр, Detroit Free Press , 1 января 2023 г.
Некоторые компании предлагают программы помощи сотрудникам, но они часто недоступны для внештатных сотрудников .
— Ануша Сакустафф, писатель, Los Angeles Times , 9 января 2023 г.
При Ноксе она была призвана в фрилансер и больше импровизируйте, принимайте решения по ходу игры.
— Уилсон Мур, The Indianapolis Star , 18 августа 2022 г.
Хейнс вышла на пенсию в 1999 году, но на протяжении многих лет продолжала работать внештатно, для разных станций, а также создала собственное шоу под названием «Шоу Труди Хейнс»; эпизоды можно найти на YouTube.
— Чандра Флеминг, Detroit Free Press , 10 июня 2022 г.
Будущего старшего уже сравнивают с Джошем Алленом из Bills из-за его роста — 6 футов 3 дюйма и 232 фунта — и его способности фрилансить на ходу и совершать большие пробежки.
— Мэтт Янг, Chron , 3 мая 2022 г.
Этот переход к внештатной журналистике меняет то, как бренды должны подходить к отношениям со СМИ и питчингу.
— Да, Forbes , 12 апреля 2022 г.
Дэн Феллнер из Скоттсдейла — внештатный писатель-путешественник .
— Дэн Феллнер, Республика Аризона , 15 марта 2023 г.
Брендан Макалир Брендан Макалир — внештатный писатель и фотограф из Северного Ванкувера, Британская Колумбия, Канада.
— Брендан Макалер, Автомобиль и водитель , 14 марта 2023 г.
Мэрайя Гусман — внештатный автор для Chicago Tribune.
— Мэрайя Гузман, Chicago Tribune , 14 марта 2023 г.
Ханна Холланд — продюсер новостей и внештатный писатель из Бруклина.
— Ханна Холланд, 9 лет.0007 Washington Post , 14 марта 2023 г.
Товарищ по команде Дауниел Лэр, игрок года Калифорнийской студенческой спортивной ассоциации и лучший защитник года, набрал 13 очков и сделал 11 подборов, что является рекордом игры.
— Джозеф Д’Ипполито, San Diego Union-Tribune , 13 марта 2023 г.
Соавтор Лорен Веллбэнк — внештатный сотрудник 9Писатель 0010 из региона Лихай-Вэлли в Пенсильвании.
— Лорен Уэллбэнк, Женский день , 13 марта 2023 г.
Крис Вогнар — внештатный автор из Хьюстона.
— Крис Вогнар, Los Angeles Times , 6 марта 2023 г.
Брендан Макалир Брендан Макалир — внештатный писатель и фотограф , проживающий в Северном Ванкувере, Британская Колумбия, Канада.
— Брендан Макалер, 9 лет.0007 Автомобиль и водитель , 3 марта 2023 г.
Узнать больше
Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «фриланс». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.
История слов
Первое известное использование
Прилагательное
1891, в значении, определенном в смысле 1a
Глагольный 2a
Путешественник во времени
Первое известное использование внештатного сотрудника было в 1819 году
Другие слова того же года фриладж
фрилансер
фрилансер
Посмотреть другие записи поблизости
Процитировать эту запись «Фриланс».
Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/freelance. По состоянию на 21 марта 2023 г.Копировать цитирование
Детское определение
внештатный сотрудник
сущ.
ˈfrē-ˌlan(t)s
1
обычно фрилансер
: рыцарь, чьи услуги мог купить любой правитель или государство
2
: лицо, занимающееся профессией, но не привязанное к одному работодателю в течение длительного времени.
a внештатный сотрудник писатель
фрилансер
ˈfrē-ˌlan(t)s
прилагательное
внештатный сотрудник глагол
фрилансер
-ˌlan(t)-sər
существительное
Еще от Merriam-Webster о
фрилансеНглиш: перевод фриланс для говорящих на испанском языке
Britannica English: перевод внештатный сотрудник для говорящих на арабском языке
Последнее обновление:
Об авторе