Фриланс в интернете: Удаленная работа на дому для фрилансеров в интернете на FL.ru
Удаленная работа (фриланс) как один из способов заработка в интернете
Слово фриланс обозначает работу без заключения контракта, работу «свободным художником» или внештатным сотрудником. Это слово происходит из английского языка от слова freelance. Если дословно перевести части этого слова, то получиться free – свободный и lance – копье. То есть свободная работа. Фрилансом можно заниматься и в Интернете. В сети смысл фриланса заключается том, чтобы…
Что такое фриланс (freelance)?
Слово фриланс обозначает работу без заключения контракта, работу «свободным художником» или внештатным сотрудником.
Это слово происходит из английского языка от слова freelance. Если дословно перевести части этого слова, то получиться free – свободный и lance – копье. То есть свободная работа. Фрилансом можно заниматься и в Интернете.
В сети смысл фриланса заключается том, чтобы найти заказ (работу), выполнить его и получить за проделанную работу деньги. Иногда по-другому называют еще телеработой, удаленной работой или дистанционной работой.
Удаленная работа через Интернет
Многие связывают фриланс в Интернете только с МЛМ (многоуровневым сетевым маркетингом), волшебными кошельками, чтением писем. Но на самом деле все это не имеет ничего общего с фрилансов.
Настоящий фриланс заключается в выполнении какой-то конкретной работы для заказчика (клиента), которого вы нашли через Интернет. Обычно работодателей можно найти на форумах для фрилансеров, специальных сайтах по удаленной работе, биржах удаленной работы.
К примеру, вы нашли заказчика на бирже удаленной работы. Клиент закал у вас текст пресс-релиз или какой-то текст для сайта. Фрилансер (то есть вы) делаете работу, а по выполнению отправляете готовый материал на электронную почту клиенту.
Заказчик производит проверку, и вы получаете деньги за работу. Ваша работа может быть оплачена с помощью платежных систем (например, Яндекс.Деньги и Вебмани), путем перевода на ваш личный счет в банке либо каким-то иным способом. Благодаря современным средствам связи появилась возможность мгновенно отправлять работу и получать за нее оплату.
Самым интересным является то, что люди могут много лет работать удаленно друг с другом, но при этом не знать как выглядит их работник или работодатель.
На первый взгляд, кажется, что фрилансеров часто кидают с оплатой. Но такое происходит довольно редко. Если один раз работодатель обманул, то в другой раз к нему уже никто не придет. А вообще сотрудничество с удаленными работниками очень выгодно.
Профессии фрилансеров
На данный момент на рынке удаленной работы востребованы такие специалисты, как дизайнеры (чаще web), журналисты, программисты, а также представители творческих профессий.
Популярность таких профессий связана с тем, что результат их работы можно без проблем получить по электронной почте. Благодаря этому заказчики западных компаний легко могут нанять на удаленную работу лучших программистов из России. А, например, московские журналы и газеты найти и нанять толковых журналистов из регионов.
Из истории удаленной работы
Удаленная работа была привезена в Россию из-за рубежа из развитых стран Северной Америки (Канады, США) и Западной Европы.
Если верить статистике, то в Соединенных Штатах Америки работают удаленно около 17 миллионов человек (это почти 5,8% населения страны).
Причем доходы не занятых во фрилансе людей в почти два раза меньше доходов занятых. $50 тысяч в год у фрилансеров против $30 тысяч. Сразу же напрашивается вопрос, почему же все американцы не подались в удаленную работу?
Дело в том, что не каждый человек может сам планировать свой график работы, да и потом работников не всех профессии можно заменить. Как заменить, например, сантехника или автомеханика?
Но главным является то, что в странах запада фрилансерами работают только лучшие из лучших, только состоявшиеся работники. Только профессионалы. У нас же в стране все наоборот. Удаленная работа чаще становиться стартом к успеху, большим доходам и славе.
Плюсы и минусы фриланса
У работы фрилансером есть, как и у любой другой профессии, плюсы и минусы. Пожалуй, главным плюсом является отсутствие у фрилансеров проблем с транспортом, так как вы работаете дома, и поэтому у вас отсутствует необходимость добираться каждый день до определенного места.
Еще один плюс – это возможность обустроить свое личное рабочее место по своему вкусу.На вас лежит ответственность только за ваши действия. И никто не сможет порвать с вами договор по найму, так как он просто отсутствует. Вы можете сами выбирать задания для себя. Вы можете работать и на компании из других стран и при этом не выходить из дома.
Но у удаленной работы есть и минусы. Нет никакой гарантии, что вы получите оплату за выполненную вами работу. Да, такое происходит редко. Но все же происходит. Ваш доход очень нестабилен. За пару дней вы можете получить огромную сумму денег, а потом целый месяц сидеть без работы.
Фриланс стал распространенным после развития интернета. У некоторых категорий работников появилась возможность меньше появляться в офисе, брать некоторую часть работы на дом, а некоторым удалось полностью перейти на удаленную или надомную работу.
С чего же начать?
Начать необходимо с поиска у себя способностей и умений, которые могут заинтересовать удаленных работодателей.
Для того чтобы заняться фрилансом совсем не обязательно иметь профильное или высшее образование.
Например, если вы хорошо владеете иностранным языком, вы сможете попробовать себя в работе удаленного переводника. Если чувствуете в себе талант журналиста, то и тогда без работы вы не останетесь.
Если умеете создавать сайты и знаете языки программирования, можете смело предлагать свои услуги. Найдите и в себе какую-то способность или умение, и смело отправляйте на поиски работы в Интернете на специальных сайтах.
На данный момент в России сформировалась прослойка фрилансеров. К ним относятся люди, которые зарабатывают себе на жизнь удаленной работой. Сейчас фриланс распространен среди программистов, дизайнеров, рерайтеров, менеджеров, специалистов занимающихся раскруткой групп, форумов и сайтов, переводчиков, журналистов, копирайтеров, художников, инженеров-проектировщиков, участников партнёрских программ и среди многих других профессий.
В Интернете действует множество сайтов, которые помогают фрилансерам найти нового работодателя и очередной заказ, к примеру:
- www.
free-lance.ru - www.freelance.ru
- www.weblancer.net
free-lance.ru© Сергей, BBF.RU
Работа фриланс в интернете или в качестве наемного сотрудника
Представители интеллектуальных профессий порой не знают, чему отдать предпочтение. С одной стороны предлагается работа фриланс в интернете, а с другой – в офисе. У каждого решения есть свои плюсы и минусы, которые необходимо принимать во внимание. Многие работники пробуют совмещать официальное трудоустройство и фриланс, так как хотят перестраховаться. Однако такой подход отнимает уйму времени, лишает человека нормального отдыха и личной жизни. В этой статье будут перечислены реальные преимущества и недостатки двух типов занятости.
Содержание
График рабочего времени
Если говорить о графике, то работа в интернете фрилансер – более удобный вид занятости, чем офис. Удалённый работник не встаёт утром по звонку будильника и не боится опоздать к 9:00. Ему не нужно отпрашиваться у руководства, чтобы забрать ребёнка из садика или посетить врача в первой половине дня.
Однако работа фрилансером в интернете также не позволяет быть свободным на 100%. Фрилансер строит график с учётом дедлайнов. Срыв сроков приводит к недовольству клиентов. Например, если работающий на дому копирайтер не вовремя сдал заказанную статью, он может получить негативный отзыв. А всего один отрицательный отзыв – это уже жирный минус к деловой репутации.
График наёмного сотрудника зависит от политики компании. Например, в большинстве государственных организаций люди вынуждены сидеть на стуле строго с 09:00 до 18:00. Малейшее опоздание может стать причиной неприятной ситуации. Кроме того, в крупных сетевых фирмах сотрудникам запрещено даже 10 минут сидеть без дела.
А вот мелкие компании, как правило, лояльны к персоналу. Сотрудник может выбрать гибкий график и в любой момент отлучиться по личным вопросам. Впрочем, работа в интернете фрилансером на дому позволяет себя чувствовать еще более свободно.
Уровень заработка
Какой вид занятости позволяет заработать больше денег: фриланс или работа по найму? К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос нет.
На размер дохода влияют следующие факторы:
- Регион. Часто фрилансерами становятся жители провинций, поскольку приличную офисную работу в небольшом населенном пункте бывает найти сложно. Другое дело поиск такой работы в крупном городе. Однако и в первом и во втором случае найти работу фрилансером в интернете можно примерно с одинаковой вероятностью.
- Профессия. Как правило, IT-специалисты в международных компаниях зарабатывают больше, чем просто фрилансеры. А вот бухгалтеру часто выгоднее взять 2-3 фирмы на аутсорсинг, чем устраиваться в офис.
- Уровень мастерства. Работа на себя – отличное решение для профессионалов, у которых есть очередь из клиентов. А середнячку проще получать стабильную зарплату в офисе, чем постоянно сидеть без заказов на фрилансе.
Вот так выглядит ситуация в общих чертах. Более подробную статистику зарплат можно посмотреть на специализированном сайте или форуме.
Работа фриланс в интернете и свобода действий
Одним из главных плюсов фриланса считается свобода.
Однако это утверждение слишком категорично. Да, над душой фрилансера не стоит начальник. Никто не контролирует рабочий процесс. Зато фрилансеру приходится взаимодействовать с клиентом, соблюдать требования технического задания, оперативно вносить правки, терпеть необоснованные капризы. Вакансии для фрилансеров просто так не раздают.
Конечно, проблемного заказчика можно и «уволить». Вот только позволяют себе такую роскошь только профессионалы. А остальным ребятам на фрилансе приходится терпеть чужие придирки, чтобы было за что оплачивать коммуналку и покупать продукты.
Свобода наёмного сотрудника зависит от руководства и коллектива. В некоторых компаниях даже менеджеры среднего звена не чувствуют скованности и самостоятельно курируют рабочий процесс. А есть фирмы, где нужно отчитываться вышестоящему начальнику за каждый шаг или отвечать за мелкие провинности подчинённых.
Общение с людьми
Здесь плюсы работы в офисе очевидны. Экстравертам нравится общаться с коллегами, устраивать кофепаузы, обсуждать коллег и свежие новости.
Кроме того, коммуникабельные личности быстро заводят в офисе полезные знакомства и даже находят друзей.
Фрилансер лишён некоторых радостей общения. Фриланс в интернете на дому не позволяет вживую общаться с коллегами. Ведь сама работа осуществляется дома или в арендуемом помещении. Хотя для интровертов такая ситуация скорее приятна. Ведь никто не отвлекает от дел и не завидует. А общаться можно с родственниками и друзьями после работы.
Корпоративная культура
Фриланс-работа в интернете не предполагает ярко выраженной корпоративной культуры, в отличие от офиса. Фрилансер может сидеть за компьютером в домашней одежде с чашечкой любимого напитка. Лишь бы результат устраивал заказчика.
В отличие от фрилансеров сотрудники крупных фирм связаны внутренними корпоративными правилами, которые необходимо выполнять. Вот некоторые из них
- соблюдать дресс-код;
- посещать корпоративные мероприятия;
- вежливо улыбаться клиентам;
- делать вид сопричастности к великому делу;
- не выкладывать в социальных сетях провокационные фотографии.
Однако у корпоративной культуры имеются и положительные стороны. Иногда она способствует сплочению коллектива и предоставляет бонусы за лояльность к работодателю. Так, некоторые наёмные сотрудники могут проходить обучение и путешествовать за счёт фирмы.
Таким образом, работа фриланс в интернете может рассматриваться совершенно по-разному. Универсального решения для работников не существует. Перед тем, как выбирать фриланс или офис, нужно проанализировать свой характер. Независимым, дисциплинированным, мотивированным людям и интровертам больше подойдут фриланс-вакансии. А работа в офисе окажется полезной для тех, кто ценит стабильность и живые связи с людьми.
Технология открывает мир онлайн-фриланса
Пропустить заголовок статьи. Перейти к: Начало статьи.
Благодаря технологиям и меняющемуся образу жизни работа претерпевает изменения, невиданные со времен промышленной революции. Всего поколение назад типичный сотрудник мог сразу после окончания колледжа устроиться на работу в крупную компанию и вполне обоснованно рассчитывал остаться там на всю свою карьеру.
Сравните это с поразительной статистикой Бюро трудовой статистики США: по состоянию на 2010 год среднее время, в течение которого американский рабочий остается на любой работе, упало до менее чем четырех с половиной лет.
Технологические инновации меняют традиционные рабочие структуры. Предприятия расширяют свою рабочую силу, нанимая рекордное количество фрилансеров, консультантов и других нетрадиционных работников. Дополняя основной персонал онлайн-специалистами, которые своевременно предоставляют навыки и знания, эти компании могут получить доступ к большему количеству сотрудников и выполнять работу с большей гибкостью. Познакомьтесь с 36-летней Александрой: обычно в месяц она работает с пятью разными работодателями, предлагает семь новых вакансий, является членом двух виртуальных команд и посещает множество виртуальных встреч, в том числе несколько среди ночи для клиента в Стокгольм и еще один в Тель-Авиве. Она описывает себя как работника 21 века. Для остальных из нас она новая рабочая сила.
Новая рабочая сила Америки — фрилансеры, консультанты и временные сотрудники — растет в два раза быстрее, чем традиционные сотрудники, и теперь составляет 25% рабочей силы. Десять лет назад многие из них работали по 9–5 часов рядом с домом. Но поскольку технологические инновации открыли новые возможности, а экономика замедлилась, им пришлось изобретать собственные рабочие места, вместо того чтобы ждать, пока рынки труда вернутся к «нормальному состоянию».
Фрилансеры когда-то полагались на визитные карточки и рукопожатия на сетевых мероприятиях, часто оставляя листовки в местных магазинах и рассылая открытки по почте ближайшим предприятиям. Их досягаемость была ограничена расстоянием, которое они могли проехать за день. Работа была в лучшем случае непостоянной, а получение зарплаты было постоянным кошмаром. Риск потерять постоянную работу удерживал от забастовки всех, кроме самых бесстрашных рабочих.
Мягко говоря, все сильно изменилось. Сегодня возможности для фрилансеров расширяются, как и разработка инструментов, позволяющих людям работать независимо.
Сегодня фрилансер может отслеживать спрос на работу в Интернете, связываться с предприятиями в любом месте с помощью нескольких нажатий клавиш и полностью автоматизировать сбор платежей через онлайн-платформы для фрилансеров, такие как Elance. Общее рабочее пространство можно арендовать через NextSpace, а новые навыки можно изучить на General Assembly или Lynda.com. Это захватывающее время для тех, кто нанимает и тех, кто готов принять новый способ работы, и будущее выглядит только ярче.
Поиск работы (или работников) в любой стране
Однако перед работником 21 века стоят и новые задачи. Поскольку работу можно выполнять где угодно, глобальная конкуренция есть везде. Больше не один регион имеет преимущество в навыках. Но в мире, где миллионы компаний и фрилансеров могут найти друг друга и сотрудничать в Интернете всего за несколько кликов, нахождение в регионе с сокращающимися экономическими возможностями больше не означает, что вам не повезло. На самом деле может быть наоборот.
Вооружившись ноутбуком, подключением к Интернету и востребованными навыками, лучшие онлайн-фрилансеры находят работу за углом и по всему миру. От дизайнеров до программистов и разработчиков приложений, творческих писателей и редакторов, исследователей и маркетологов в социальных сетях, агентов по обслуживанию клиентов, аналитиков данных и множества других специализаций, фрилансеры продвигают свои услуги, находят работу и зарабатывают деньги быстрее и эффективнее, чем когда-либо прежде.
Точно так же предприятия в регионах с ограниченным набором квалифицированных специалистов теперь могут легко найти и нанять таланты с востребованными навыками в Интернете. Это также относится к предприятиям, расположенным в районах с быстро развивающимся рынком труда, таких как Силиконовая долина (где у некоторых новых компаний практически нет шансов побороться за внимание местных рабочих). Но в сети даже малый бизнес может побороться за лучших фрилансеров.
Поколение X и миллениалы
Возможно, еще более удивительным, чем люди, которые работают в Интернете по экономической необходимости, является растущее число работников, которые выбирают фриланс в Интернете по своему выбору.
Беглый взгляд на отраслевую статистику подтверждает огромные возможности трудоустройства и потенциал заработка для фрилансеров 21 века. Многие крупные компании сообщают, что сегодня 30% их расходов на закупки приходится на заемных работников. Точно так же, по оценкам, 30% участников сегодняшнего рынка труда (или примерно 42 миллиона работников) работают не по найму или работают неполный рабочий день.
Фабио Розати, генеральный директор Elance.
Автор сообщения:
Посмотреть исходное сообщение
Вернуться к началу. Перейти к: Начало статьи.Онлайн фриланс | Encyclopedia.com
Поскольку Интернет и электронная коммерция позволяют компаниям продвигать и продавать клиентам по всему миру, они позволяют работникам подавать заявки на работу и работать на работодателей в любом месте через свои компьютеры. У этих онлайн-работников много имен: удаленные работники, свободные агенты, профессионалы по контракту, сетевые предприниматели и, чаще всего, электронные фрилансеры или электронные лансеры.
Электронные лансеры представляют собой еще один шаг в глобализированной, сокращенной корпоративной культуре двадцать первого века, в которой персонал компании урезан до костей, а рабочие наняты на временной проектной основе.
Электронные копейщики часто никогда не бывают в компаниях, в которых они работают. В отличие от рабочих с дневной работой, они должны постоянно планировать следующую работу; они должны обеспечивать свои собственные льготы и платить свои собственные налоги. Однако они также могут выбирать, когда, где, как и в какой степени на кого работать — степень свободы, которой могли бы позавидовать традиционно занятые. Первыми лансерами в 1990-х годах были программисты, веб-дизайнеры и другие специалисты в области информационных технологий (ИТ). IT-работники остаются самым быстрорастущим сегментом онлайн-фрилансеров в мире. Он быстро распространяется на другие области, включая писателей, редакторов, переводчиков, бухгалтеров, специалистов по маркетингу, юристов, специалистов по вводу данных и продавцов.
Инсайдеры электронной коммерции утверждают, что число е-лансеров стремительно растет, но получить точные цифры нелегко. Правительство США сообщило, что в 2000 году 11,5 миллиона американцев работали не по найму, но не указало, сколько из них работали в основном через Интернет. По данным Министерства труда США, уже в 2005 году большое количество работников в США могли заниматься электронным трудом, а два важных онлайн-брокера электронной работы, eLance и Guru.com, быстро росли в начале 2000-х годов. Электронный ланч явно является международным явлением, и существует множество неофициальных свидетельств того, что программисты из Индии, Азии и Восточной Европы работают удаленно с американскими фирмами. Иллюстрируя важность иностранных работников, eLance.com, ведущая онлайн-биржа вакансий для е-лансеров, создана для оплаты труда работников в их местной валюте.
Однако электронная копия, возможно, не завоевывает популярность во всем мире с одинаковой скоростью. Одно австрийское исследование опубликовало парадоксальный вывод о том, что в Европе больший процент штатных сотрудников компаний, а не фрилансеров, работают удаленно.
Одна из причин, по которой онлайн-ланч быстрее приживается в Соединенных Штатах, заключается в том, что европейские культуры имеют более сильную приверженность занятости в компаниях и придают большое значение личному контакту при установлении трудовых отношений.
МОДЕЛИ E-LANCE
Онлайн-брокеры по трудоустройству были созданы для объединения фирм и специалистов по электронному поиску, часто называемых в этом контексте поставщиками услуг или продавцами. Возникли различные модели брокеров. Некоторые обслуживают всех е-лансеров, независимо от отрасли; другие обслуживают отдельные профессиональные группы, такие как работники ИТ или писатели. Некоторые созданы как онлайн-сообщества, управляемые в большей или меньшей степени членами; чаще всего это чисто коммерческие предприятия. Традиционные агентства по трудоустройству, такие как Kelly Services, также стали активными онлайн-брокерами, обнаружив, что Интернет позволяет им набирать сотрудников в течение нескольких часов, а не дней.
Методы выбора поставщиков услуг варьируются от сайта к сайту. Некоторые из них представляют собой простые доски объявлений, где фирмы могут размещать новые вакансии, или где интернет-лансеры могут размещать свои резюме в надежде привлечь работодателя. Некоторые сайты требуют, чтобы интернет-лансеры выставили себя на аукцион. Впервые эта идея была предложена группой ИТ-специалистов в 2000 году при создании сайта bid4geeks.com. Однако из-за того, что львиная доля аукционов на таких сайтах не получает никаких предложений, эта концепция медленно приживается.
Более популярная версия аукциона позволяет е-лансерам делать ставки на вакансии, размещаемые компаниями. Эту концепцию Хизер Стоун, президент интернет-брокера myjobsearch.com, назвала «началом перехода к е-лансерской экономике». Типичным для таких сайтов и одним из ведущих онлайн-брокеров по трудоустройству является eLance. Основанная в 1999 году и запущенная в 2000 году, eLance обслуживает работодателей и работников всех видов в более чем 140 странах.
После того, как электронные лансеры зарегистрируются на сайте и оплатят подписку в размере от 360 до 1200 долларов США, они получат право делать ставки на вакансии, размещенные на сайте. Помимо указания своей цены, участники торгов также публикуют информацию о своей квалификации и опыте. Форум обратной связи предоставляет оценки, данные предыдущими работодателями. Форум дает стимул для е-лансеров делать свою работу наилучшим образом, а также дает работодателям дополнительные средства для оценки потенциальных работников. В дополнение к подписке eLance, как и традиционные агентства по трудоустройству, также берет 10 процентов от зарплаты e-lancer.
ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ
Онлайн-фриланс позволяет самозанятым людям находить работу по всему миру и выполнять ее у себя дома, работу, которую без Интернета они никогда не
знал бы о. Онлайн-брокеры по трудоустройству в целом просты в использовании и часто недороги. E-lancing дает свободу решать, когда, где и как долго работать и какую работу брать.
Половая, этническая и возрастная дискриминация практически отсутствуют.
Однако есть ряд недостатков, которые следует учитывать е-лансерам. Во-первых, нет никакой гарантии, что вы найдете работу в Интернете. Конкуренция жесткая, сотни квалифицированных работников доступны для большинства вакансий, а некоторые интернет-лансеры, размещающие резюме, никогда не получают запросов от работодателей. Как и все самозанятые люди, е-лансеры должны платить больше налогов из собственного кармана, потому что нет работодателя, покрывающего долю. E-lancers должны отслеживать свои собственные налоги и платить ежеквартальными платежами; они должны найти и оплатить медицинскую страховку, отпуск и пенсионные пакеты самостоятельно.
Хуже всего то, что е-лансерам приходится обходиться без человеческого контакта, который приходит на обычной работе — нет начальника, заглядывающего через плечо, но и нет коллег, с которыми можно было бы поговорить. Теоретики, такие как Томас Мэлоун из Массачусетского технологического института, который придумал фразу «электронная экономика» для описания изменений, вызванных онлайн-фрилансом, считают, что в конечном итоге возникнут организации, подобные средневековым гильдиям, чтобы удовлетворить эту потребность.
Интернет-сообщества и чаты уже существуют, но неясно, насколько такие виртуальные отношения действительно могут заменить непосредственный контакт с реальным человеком. Некоторые группы, такие как Национальный союз писателей, организуют отделения по всей стране, которые, в свою очередь, организуют регулярные общественные и профессиональные встречи для своих членов.
Для компаний тоже есть плюсы и минусы. По мере того, как экономика e-lancer будет укрепляться, у компаний, вероятно, будет больше возможностей привлекать лучшие таланты со всего мира. Организации смогут рационализировать, более эффективно использовать свои ресурсы и сосредоточиться на основных сферах деятельности. Проекты можно быстро адаптировать к изменяющимся потребностям и новым технологиям. С другой стороны, менеджерам придется выбирать помощь без личного контакта, теряя важные нематериальные активы в процессе найма.
Человеческий фактор может быть дикой картой, которая больше всего сдерживает рост экономики электронного копья.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Аккерман, Джерри. «Строительство гильдий в условиях новой экономики: временные сотрудники и фрилансеры ищут систему поддержки». Boston Globe, 17 сентября 2000 г.
Белси, Лоран. «Домашние« E-Lancers »на подъеме сети». Christian Science Monitor, 17 июля 2000 г., 16
Челаски, Роберт. «Временные фрилансеры E-Lancing майнят Интернет для работы». California Job Journal, 9 июля 2000 г.
Круз, Линда. «E-Lancers: новые свободные агенты Интернета». Малый бизнес Канзас-Сити, , август 2000 г. Доступно по адресу http://www.kcsmallbiz.com/2000/august/fea_0800.htm.
Гарейс, Карстен, «Электронный ланч — будущее работы?» Представлено на 8-й Европейской ассамблее новых способов работы «Удаленная работа 2001». Хельсинки, Финляндия, 2001 г.
Харви, Фиона. «Электронный фриланс обеспечивает чистую прибыль». Financial Times, 7 марта 2001 г.
Мэлоун, Томас и Роберт Дж. Лобахер.
Об авторе