Нанять фрилансера: ᐉЗаказать дизайн сайта, приложений по низкой цене. Нанять удаленно дизайнера на бирже фриланса ◈ FL.RU

Нанять фрилансера: ᐉЗаказать дизайн сайта, приложений по низкой цене. Нанять удаленно дизайнера на бирже фриланса ◈ FL.RU

ᐉЗаказать дизайн сайта, приложений по низкой цене. Нанять удаленно дизайнера на бирже фриланса ◈ FL.RU

	100% положительных отзывов. Всего 532 отзыва. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 320 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 1030 отзывов. Украина, Хмельницкий
	100% положительных отзывов. Всего 335 отзывов. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 211 отзывов. Россия, Ижевск
	99% положительных отзывов. Всего 330 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 61 отзыв. Россия, Москва
	99% положительных отзывов. Всего 312 отзывов. Россия, Москва
	99% положительных отзывов. Всего 152 отзыва. Италия, Таранто
	100% положительных отзывов. Всего 63 отзыва. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 53 отзыва. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 516 отзывов. Россия, Тула
	100% положительных отзывов. Всего 78 отзывов. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 37 отзывов. Казахстан, Алматы (Алма-Ата)
	100% положительных отзывов. Всего 260 отзывов. Украина, Львов
	100% положительных отзывов. Всего 295 отзывов. Украина, Киев
	98% положительных отзывов. Всего 217 отзывов. Испания, Барселона
	100% положительных отзывов. Всего 100 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 13 отзывов. Россия, Казань
	100% положительных отзывов. Всего 100 отзывов. Россия, Барнаул
	99% положительных отзывов. Всего 405 отзывов. Россия, Кострома
	100% положительных отзывов. Всего 39 отзывов. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 71 отзыв. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 41 отзыв. Россия, Санкт-Петербург
	96% положительных отзывов. Всего 246 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 128 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 137 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 41 отзыв. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 86 отзывов. Украина, Одесса
	99% положительных отзывов. Всего 370 отзывов. Армения, Ереван
	100% положительных отзывов. Всего 21 отзыв. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 531 отзыв. Россия, Новочеркасск
	100% положительных отзывов. Всего 179 отзывов. Россия, Москва
	98% положительных отзывов. Всего 311 отзывов. Россия, Алтай
	100% положительных отзывов. Всего 7 отзывов. Россия, Москва
	95% положительных отзывов. Всего 87 отзывов. Россия, Москва
	99% положительных отзывов. Всего 107 отзывов. Болгария, София
	100% положительных отзывов. Всего 61 отзыв. Украина, Одесса
	100% положительных отзывов. Всего 59 отзывов. Россия, Пенза
	100% положительных отзывов. Всего 71 отзыв. Россия, Казань

Маркетологи-фрилансеры — каталог специалистов по рекламе

	100% положительных отзывов. Всего 125 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 220 отзывов. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 202 отзыва. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 278 отзывов. Украина, Киев
	100% положительных отзывов. Всего 185 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 27 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 171 отзыв. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 136 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 131 отзыв. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 54 отзыва. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 180 отзывов. Россия, Вологда
	100% положительных отзывов. Всего 268 отзывов. Россия, Геленджик
	100% положительных отзывов. Всего 314 отзывов. Украина, Одесса
	100% положительных отзывов. Всего 49 отзывов. Украина, Харьков
	100% положительных отзывов. Всего 77 отзывов. Россия, Ярославль
	100% положительных отзывов. Всего 15 отзывов. Россия, Краснодар
	99% положительных отзывов. Всего 365 отзывов. Россия, Челябинск
	100% положительных отзывов. Всего 11 отзывов. Россия, Долгопрудный
	100% положительных отзывов. Всего 177 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 24 отзыва. Россия, Москва
	99% положительных отзывов. Всего 434 отзыва. Украина, Луганск
	100% положительных отзывов. Всего 37 отзывов. Украина, Харьков
	99% положительных отзывов. Всего 244 отзыва. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 107 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 370 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 209 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 102 отзыва. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 170 отзывов. Россия, Димитровград
	100% положительных отзывов. Всего 44 отзыва. Россия, Белгород
	100% положительных отзывов. Всего 88 отзывов. Беларусь, Минск
	100% положительных отзывов. Всего 70 отзывов. Украина, Городня
	100% положительных отзывов. Всего 74 отзыва. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 59 отзывов. Россия, Екатеринбург
	100% положительных отзывов. Всего 78 отзывов. Украина, Киев
	100% положительных отзывов. Всего 94 отзыва. Украина, Киев
	100% положительных отзывов. Всего 81 отзыв. Россия, Владимир
	90% положительных отзывов. Всего 21 отзыв. Украина, Херсон
	95% положительных отзывов. Всего 23 отзыва. Россия, Ростов-на-Дону
	98% положительных отзывов. Всего 85 отзывов. Россия, Нижний Тагил
	100% положительных отзывов. Всего 63 отзыва. Россия, Новосибирск

Как найти и нанять фрилансера — Личный опыт на vc.ru

Приходилось ли вам искать или нанимать фрилансера для выполнения какой-либо работы?

{«id»:66751,»url»:»https:\/\/vc.ru\/life\/66751-kak-nayti-i-nanyat-frilansera»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0438 \u043d\u0430\u043d\u044f\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u0430″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/life\/66751-kak-nayti-i-nanyat-frilansera»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/life\/66751-kak-nayti-i-nanyat-frilansera&title=\u041a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0438 \u043d\u0430\u043d\u044f\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u0430″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/life\/66751-kak-nayti-i-nanyat-frilansera&text=\u041a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0438 \u043d\u0430\u043d\u044f\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u0430″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/life\/66751-kak-nayti-i-nanyat-frilansera&text=\u041a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0438 \u043d\u0430\u043d\u044f\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u0430″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/life\/66751-kak-nayti-i-nanyat-frilansera»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0438 \u043d\u0430\u043d\u044f\u0442\u044c \u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u0430&body=https:\/\/vc.ru\/life\/66751-kak-nayti-i-nanyat-frilansera»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

Поделитесь своим опытом внизу в комментариях, а я поделюсь своим личным опытом.

Мы, как небольшая команда frontend и backend разработчиков постоянно сталкиваемся с вопросами найма удаленных специалистов для решения непрофильных для нас задач, таких как проектирование, дизайн, копирайтинг и т.д.

За несколько лет работы мы поняли кое-что в этом направлении и собственно хотели бы поделиться своими соображениями.

Есть тут кто-нибудь?

В наше время, время бума мессенджеров и всевозможных чат-ботов становится сложным понять, кто на самом деле стоит на той стороне аватара, и человек ли вообще ведет с тобой беседу.

Это уже не фантастические предсказания будущего, а самое что ни на есть наше настоящее.

В общении с потенциальными фрилансерами дела обстоят почти также. На фриланс-биржах, многие исполнители отвечают почти в автоматическом режиме, даже не читая вашу задачу.

Также, на этих биржах создаются множественные аккаунты для как бы “большего охвата” потенциальных заказчиков.

Поэтому, чтобы нанять исполнителя. первым делом нужно идентифицировать человека, с которым вы собираетесь работать.

Не поленитесь и погуглите информацию о потенциальном исполнителе, зайдите на его профили в соцсетях и убедитесь, что данный человек действительно существует и специализируется именно в нужной вам сфере деятельности..

Репутация

Репутация для фрилансера это все. Репутация гораздо важнее даже его портфолио.

Нужно проверить, сколько времени человек работает на той или ной бирже, количество и качество отзывов о нем. Также стоит проверить по контактам и на других площадках.

Внушительная репутация фрилансера это уже необходимое, но пока не достаточное условие, чтобы рассматривать его как исполнитель вашей задачи.

Портфолио

Только изучив портфолио, вы сможете понять, обладает ли данный исполнитель достаточной квалификацией. Бывает такое, что начинающие фрилансеры, в попытке казаться лучше, чем они есть на самом деле, могут выкладывать даже не свои работы. Но фрилансеры с внушительными отзывами, богатым портфолио и старым аккаунтом вряд ли станут заниматься такими делами.

Изучение портфолио специалиста также дает возможность выяснить, есть ли опыт выполнения аналогичной работы. К примеру, если вам нужен дизайн сайта для стоматологической клиники, то при прочих равных, вам больше подходит тот специалист, у которого в портфолио уже имеются такие же работы.

Корректная постановка задачи

Для каждого специалиста нужно создавать отдельное и максимально конкретное техническое задание (ТЗ). Чем более четким и понятным будет ТЗ, тем лучше будет выполнена работа и тем меньше правок понадобится проекту впоследствии.

ТЗ нужно писать своими словами – не надо придумывать ничего сверхсложного и использовать техническую терминологию, чтобы не получилось огромной разницы между тем, что Вами задумывалось, и тем, что в итоге получилось.

К примеру, описывая тип формы для отправки контактных данных, уточните, какое сообщение будет выскакивать или каким цветом будут выделяться поля, если какое-то из них не будет заполнено.

Или, наоборот, если поля формы будут заполнены правильно, будут ли они подсвечиваться зеленым цветом и будет ли выскакивать сообщение, что данные приняты, и т. д.

Поэтапная работа и сроки

Если вам нужно реализовать большой проект, то имеет смысл разбить данный проект на несколько этапов. Это нужно для того, чтобы можно было отслеживать работу исполнителя.

В противном случае можете столкнуться с ситуацией, когда оговоренные сроки прошли, фрилансер показывает работу: а там оказалось совсем не то, что нужно было сделать.

Также поэтапная работа позволяет снизить ваши финансовые риски. А если сможете договориться с исполнителем со схемой оплаты после выполнения этапа работы, то и вовсе эти риски можно свести к нулю.

Каждый этап работ должен иметь четкие временные рамки. Если не ставить жесткие дедлайны, то существует большая вероятность того, что проект не будет сдан вовремя или вообще не сдан.

Порядок оплаты

Сейчас большинство сервисов удаленной работы предлагают услугу по так называемой “безопасной сделке”, когда вы резервируете деньги на самом сайте биржи, и только после удачного выполнения работы, вы даете согласие на списание этих денег. Если же работа не доделана или не сделана вовсе, или не сделано в срок, то у вас есть право на возврат кровных. Это довольно удобная и надежная схема оплаты с обеих сторон.

Некоторые фрилансеры работают по предоплате 50% и прямой оплатой, минуя сервис “безопасная сделка” по причине, что комиссия на сделку иногда бывает довольно высокой.

Однако стоит помнить, что переводить предоплату можно только в случаях, когда вы уже работали с данным исполнителем, либо вам порекомендовали специалиста или же когда аккаунт фрилансера внушает большое доверие: старая дата регистрации, появляющиеся регулярно проекты и конечно же как можно больше положительных отзывов.

Где искать?

Существует две опции в вопросе поиска исполнителей. Первая опция — это искать фрилансера через рекомендации. Если вы уже работаете с какими либо фрилансерами, то можете попросить рекомендовать того, кто решит вашу задачу.

Как правило, хорошие фрилансеры знакомы с другими хорошими фрилансерами и это действительно быстрый и надежный способ.

Вторая опция — искать исполнителей через многочисленные онлайн биржи. В русскоязычном сегменте интернета наиболее популярные площадки — это FL.ru, Freelance.ru, Weblancer.net.

А если Вы хотите нанимать фрилансеров со всего мира, тогда доступны общемировые платформы удаленной для удаленной работы как UpWork.com, Freenancer.com, Fiver.com, Guru.com.

Также профессиональные дизайнеры выкладывают свои работы и портфолио на такие сайты как Behance.com и Dribbble.com. Для разработчиков и программистов популярны платформы: GitHub.com и StackOverflow.com.

Тематические форумы также хороши для найма удаленных работников.

Лучшие советы о том, как нанять фрилансера

Автор: Елизавета Гуменюк Просто люблю писать, переводить и давать людям возможность читать интересный контент. И пусть я не всегда идеальна — есть к чему стремиться!!!

Сутки имеют только 24 часа и позволяют выполнить лишь столько работы, сколько вы можете. К счастью, есть способ увеличить объем работы, которую можно выполнить. Вы можете нанять фрилансера. В этой статье вы найдете несколько советов, которые облегчат вам задачу. Эти советы не ограничиваются какой-либо отраслью или бизнесом — они универсальны. Мы надеемся, что вы найдете эти советы полезными.

Сделайте описание проекта конкретным

У вас только что появилась эта прорывная идея, которая изменит все. Ваш разум несется вперед, представляя, как будет выглядеть каждая деталь. Вам не терпится нанять фрилансера и запустить проект. Ничего против вашего энтузиазма мы не имеем, но все же стоит быть помедленнее. Вам нужно успокоиться и составить описание для вашего проекта. Независимо от того, где вы его напишете, обязательно подробно объясните каждую деталь. Он должен быть достаточно описательным, чтобы каждый мог буквально увидеть его реальным без дополнительных объяснений.

Почему этот шаг важен? Во-первых, вы сможете получить целостное видение вашего проекта и увидеть любые пробелы или проблемы. Во-вторых, внештатный сотрудник, которого вы наймете для реализации своего проекта, должен понять его до мельчайших деталей. Позвольте: чем менее наглядным и точным вы будете, тем меньше у вас шансов нанять фрилансера, который вам подойдет. Подумайте об этом как о рыбалке. Неопределенное описание позволит вам привлечь много рыбы, но не ту, которую вы хотели бы поймать. Вы, вероятно, получите много откликов, но большинство из них будут практически непригодны.

Вы должны понимать, что у лучших фрилансеров нет времени пытаться понять ваше расплывчатое описание. Если его трудно понять, они просто оставят ваш проект остальной части толпы. К сожалению, эта толпа не желательна для вас. Чтобы исправить эту ситуацию, вы должны предоставить описательный, но все же краткий бриф. Никто не хочет читать эссе на трех страницах. Кстати, если вы думаете, что это отпугнет менее опытных фрилансеров, вы ошибаетесь. Большинство из них просто бегло просмотрят его и вставят свое заготовленное предложение «по умолчанию». Помните, профессионалы работают только с людьми, которые знают, чего хотят.

Вывод:  будьте описательным, кратким и легким для понимания — это единственный способ отделить хороших фрилансеров от остальных.

Отдавайте предпочтение качеству, а не цене

Если есть одна общая ошибка, которую совершают многие заказчики, когда хотят нанять фрилансера, так это то, что они предпочитают цену, а не качество. Тут почти сразу встает вопрос, почему. Что заставляет людей склоняться к такой плохой идее? Безусловно, у клиента может быть ограниченный бюджет, но действительно ли вы хотите рискнуть и получить плохие результаты? То есть, вы серьезно верите, что опытные фрилансеры с солидным опытом готовы отдать вам свое время за такую ​​стоимость? Вы бы сделали это, находясь на их месте? Возможно, нет. Скажем больше: вы бы даже не стали думать об этом.

Второе, что приходит почти рука об руку — это риск заплатить дважды. Когда вы нанимаете фрилансера с более низкой ставкой (то есть более дешевой), это заставляет вас рисковать тем, что качество работы будет плохим. Конечно, это не относится ко всем случаям и ситуациям. Существует достаточное количество фрилансеров, которые работают без устали, независимо от того, сколько вы им заплатите. Это своего рода художники, потому что они часто говорят о своей работе, как о каком-то искусстве. Когда вы смотрите на некоторые из их работ, вы почти сразу же видите любовь и усилия, которые они вкладывают в это.

Если мы примем во внимание вышеописанные предположения, то останемся в неопределенности. В одном посыле говорится, что единственный способ получить качественную работу — это платить больше. С другой стороны, второй посыл гласит, что мы можем найти фрилансеров, желающих работать по более низким, даже гораздо более низким ставкам и при этом получить отличную работу в результате. Какой вывод можно сделать из этого парадокса? Что ж, если вы сомневаетесь, посмотрите на предыдущую работу фрилансера. Его портфолио должно рассказать все, что вам нужно. Вы также можете задать некоторые вопросы, чтобы узнать исполнителя лучше.

Вывод:  хотя деньги не могут купить вам счастье, они могут купить вам качество. И, если сомневаетесь, посмотрите на предыдущую работу или просто узнайте фрилансера получше.

Проводите исследования и задавайте вопросы

Один быстрый совет, чтобы увеличить ваш шанс нанять фрилансера, с которым вы будете рады работать — это инвестировать некоторое время в исследования. То есть, не бойтесь попросить у фрилансера попросить отзывы его предыдущих клиентов. Чтение отзывов и рекомендаций — это один из лучших способов лучше узнать фрилансера. Вы получите драгоценное понимание его работы и процесса, стоящего за всем этим. Не стесняйтесь по возможности связаться  самостоятельно с предыдущими заказчиками, задать некоторые вопросы. Кроме того, не забывайте задавать вопросы о способности фрилансера уложиться в сроки и работать в соответствии с графиком, установленным для конкретного проекта.

Скорее всего, если этот фрилансер выполнял свою работу с задержками в прошлом, он повторит подобное и в будущем. Конечно, есть фрилансеры, которые регулярно работают над собой. К сожалению, эти люди часто также имеют более высокие расценки. При этом я не имею в виду, что вы должны автоматически пропустить исследование более дорогих специалистов. Независимо от того, сколько вы платите за проект, исследования и вопросы будут отличным способом получить относительно непредвзятое представление о фрилансере, которого вы хотите нанять.

Последнее, что нужно обсудить в связи с этим советом — что делать, если вы имеете дело с кем-то новым на фрилансе. Осторожно! То, что кто-то является новым в этой сфере деятельности, не означает, что он должен быть неопытными. Есть много фрилансеров, которые используют фриланс как способ заработать больше денег в дополнение к своей обычной работе. Есть также фрилансеры, переходящие на фриланс с полной занятости. Они могут не иметь никаких предыдущих клиентов или портфолио, но они могут дополнить его большим количеством знаний и опыта.

Если вы окажетесь в одной из подобных ситуаций, вы можете сделать три вещи. Во-первых, вы можете попробовать связаться с предыдущим работодателем фрилансера. Во-вторых, вы можете доверять информации, которую вы получите непосредственно от фрилансера. В-третьих, вы можете пойти и найти кого-то еще для своего проекта. Вам решать, какой вариант наиболее приемлем для вас. Просто не исключайте кого-то из списка потенциальных исполнителей только потому, что человек не так давно пришел на фриланс. Фактически, некоторые из этих людей — алмазы, ждущие, чтобы быть обнаруженными.

Еще одна вещь… Забыли упомянуть об этом раньше, но вы всегда должны с осторожностью принимать информацию, которую вы получите от фрилансера или его клиентов. Когда вы получаете обратную связь, будь то от предыдущего работодателя или клиента, не думайте, что она абсолютно объективна. Например, вы можете получить отличную рекомендацию для фрилансера, но правда в том, что она может основываться на личных предпочтениях, а не на реальной работе. С другой стороны, если «расставание» с клиентом или работодателем было не самым приятным, вы можете получить совет, не нанимать этого фрилансера.

В обоих случаях полученные вами отзывы основаны на личных чувствах, а не на том, как работает этот человек. Другая вещь, которую также стоит учитывать — личность фрилансера. Например, слух о том, что кто-то необщителен или не всегда доступен, может просто означать, что вы имеете дело с замкнутым человеком или кем-то, кто любит держать дистанцию. Единственный способ узнать правду — поговорить с фрилансером «лицом к лицу» и создать собственное впечатление.

Вывод:  помните, вы никогда не узнаете, если никогда не спросите. Поэтому не бойтесь связываться с предыдущими клиентами выбранного вами фрилансера, чтобы получить представление о его рабочем процессе и надежности.

Согласуйте сроки и этапы

Установление сроков и этапов довольно сложно обсуждать. Во многих случаях эта тема остается на усмотрение фрилансера. Одна из причин, почему вы хотите нанять фрилансера, потому что он является экспертом. То есть, он должен также придумать график этапов и сроки их сдачи. Позвольте вам кое-что сказать: вы правы. Если у вас нет знаний в области, связанной с вашим проектом, просить вас создать расписание будет нонсенсом. Конечно, вы можете установить временные рамки, в которые проект должен быть завершен. Однако установление индивидуальных сроков и этапов — это работа фрилансера.

Итак, почему мы подняли эту тему? Опять же, потому что вы никогда не должны полагаться на кого-то другого. Не думайте, что когда вы нанимаете фрилансера, все будет сделано в мгновение ока. Пожалуйста, не поймите неправильно: мы вовсе не пытаемся убедить вас быть параноиком и думать, что фрилансер, которого вы наняли, не способен выполнять свою работу должным образом. Это совсем не так. Мы всего лишь хотим сказать, что есть огромное количество вещей, которые нужно сделать в начале проекта, и это не может быть сделано сразу. Все эти вещи требуют времени и должны решаться постепенно, одна за другой.

Вам необходимо убедиться, что вопрос о сроках, этапах и общих временных рамках будет рассмотрен. Чем раньше вы и нанятый вами фрилансер договоритесь об этой части администрирования, тем скорее он сможет приступить к работе. Итак, сделайте эту тему одной из первых вещей, которые вы обсудите с фрилансером.

Вывод:  сроки и основные этапы должны быть рассмотрены как можно раньше. В конце концов, если бы не сроки, ничего не было бы сделано.

Поддерживайте непрерывное общение

Одна из вещей, которую вы также должны обсудить после найма фрилансера, как вы будете общаться и как часто. Установка определенного календаря или сроков общения избавит вас от возможных головных болей. Почти каждый фрилансер имеет свой собственный стиль общения. Некоторые свяжутся с вами только тогда, когда сроки горят, и будут очень краткими. В то время, как другие будут вам писать двухстраничные электронные письма о каждой детали.

В зависимости от того, какой стиль общения вы предпочитаете, вам следует проконсультироваться с нанятым вами фрилансером. Поддержание непрерывного обмена информацией имеет решающее значение для успешного завершения работы. Это означает решение всех проблем, когда они появляются. Вы никогда не должны откладывать какие-либо вопросы или предложения по любой причине. Проблема, которая может показаться небольшой в данный момент, может значительно увеличиться со временем или может быть признаком более серьезной проблемы. Так что не стесняйтесь обращаться к фрилансеру в любое время.

Это также относится к рекомендациям и обновлениям вашего предыдущего описания проекта. Помните, что нет ничего хуже для вас и вашего исполнителя, чем переделывать всю работу заново. Единственный способ избежать такой ситуации — всегда четко указывать свои ожидания и цели в отношении проекта. Всякий раз, когда вы будете чувствовать себя неуверенно, вы должны обсудить это с фрилансером, которого вы наняли. Помните, что он заинтересован в этом так же, как и вы.

Вывод:когда вы нанимаете фрилансера, продолжайте непрерывно с ним общаться. Помните, что лучший способ решить проблемы — это диалог.

Планируйте дополнительные расходы

Последний совет о том, как нанимать фрилансера: всегда выделяйте определенную сумму денег для дополнительных расходов. Эти расходы будут варьироваться в зависимости от того, какую работу вам нужно выполнить. Некоторыми примерами могут быть стоковые изображения или видео, шрифты, пользовательская графика, аудио, веб-хостинг, домен и так далее. Ради вашего душевного спокойствия вы всегда должны обсуждать все эти вещи сразу после того, как наняли фрилансера. Позвольте переформулировать: эти вещи должны быть рассмотрены и обсуждены до того, как вы пожмете руки. Таким образом, вы будете знать, что нашли исполнителя для работы.

С другой стороны, пропуск этого шага в самом начале может привести к неожиданному повышению цены для вашего проекта. К счастью, когда вы нанимаете фрилансера с большим количеством опыта, он часто решает эту проблему, даже если вы об этом забыли. Если вы решите все же пренебречь советом номер два и наймете дешевого исполнителя, лучше иметь хорошую память. Дешевые фрилансеры, как правило, заинтересованы только в том, чтобы сделать работу как можно быстрее и двигаться дальше. Причина в том, что из-за того, что они берут меньше, им нужно больше работать, чтобы оставаться на плаву.

В любом случае, лучшая стратегия для вас — всегда полагаться на себя. Не думайте, что нанятый вами специалист самостоятельно решит вопрос о дополнительных расходах. На самом деле, если вы нанимаете фрилансера с более низкой ставкой, есть шанс, что он избежит обсуждения этой темы. Почему? Он будет бояться потерять работу из-за повышения цен. Некоторые фрилансеры могут даже рисковать использованием активов без разрешения и незаконно, вместо того, чтобы просить об увеличении бюджета проекта. Поэтому всегда необходимо удостовериться, что все используемые активы либо куплены, либо разрешены для использования с бесплатной лицензией. В противном случае вы открываете свою дверь для проблем в будущем.

Вывод: не сумев подготовиться, вы готовитесь к неудаче. Всегда планируйте непредвиденные расходы. Это единственный способ избежать будущих проблем.

Заключительные мысли о том, как нанять фрилансера

Надеемся, что советы, которые мы обсудили сегодня, помогут вам не просто нанять фрилансера, но и найти подходящего с первой попытки. Есть темы, которые мы пропустили, такие как контракты, организация рабочего процесса, проверки, изменения и так далее. Это не значит, что они не важны. Мы всего лишь хотели дать вам как можно больше информации, не перегружая вас.

Всем успешной работы и творчества!

Источник

Как нанять фрилансера и получить при этом результат?

БизнесГлавная » Бизнес » Как нанять фрилансера и получить при этом результат?

Чем приятна работа с удаленными работниками? Конечно же, получением нужного результата за, казалось бы, небольшие деньги от узкоспециализированного специалиста. Правда, так бывает далеко не всегда и не у всех.

Возможно, некоторым из вас, кто уже пробовал обратиться к услугам фрилансеров, знакомы следующие, мягко говоря, не совсем приятные ситуации:

• фрилансер берет предоплату и пропадает;
• фрилансер взял предоплату, сделал работу на уровне учащегося 8 «Б» класса, предоплату возвращать не собирается, ведь работа выполнена;
• исполнитель берется за заказ, выполняет даже самую скромную задачу 3 недели, объясняет тем, что болел, отключили интернет жена выгнала из дома и т.д.;
• не дает никаких контактов для связи в распространенных средствах коммуникации, кроме почты, джаббера и аккаунта в индийской соц. сети Бигадда. В итоге связаться с человеком оперативно просто невозможно.
• договорившись о постоплате, начинает жалобно просить денег уже после первого дня работы, мотивирует тем, что нечего кушать, нужно срочно за что-то заплатить и т.д.

Если хотя бы больше 2-х пунктов совпало, то поздравляю — данная статья для вас.

Конечно, бывают исключения, бывают на самом деле очень хорошие специалисты, которые виртуозно справляются со своими задачами, как Страдивари — с изготовлением скрипок.  Я встречал таких, и не раз, но не стоит сильно надеятся, что они попадутся вам с первого раза.

Что нужно знать о фрилансере, который скорее всего вам попадется?

1. Фрилансер никогда не будет думать за вас и делать то, что не прописано в ТЗ. Более того, за любое исправление, доработку он скорее всего попросит дополнительных денег.

2. Если вы не напишете то, каким образом вы хотите, чтобы что-то работало, то можете быть уверены, как Джордж Вашингтон был уверен в том, в США никогда не будет темнокожего президента — это будет сделано самым простым и легким способом для исполнителя, даже если он самый неудобный для вас, и даже если вы об этом неудобстве еще даже не догадываетесь.

3. Вы должны понимать, что, скорее всего, вы не единственный заказчик, а лишь один из многих. Чем ниже цена за проект, тем, скорее всего, больше проектов у конкретного исполнителя.

4. Вы должны понимать, что фрилансерам как правило неважна еще одна хорошая работа в портфолио. Им неинтересно как что-то будет работать, будет ли это давать прибыль или нет. Его интересуют только своевременная оплата своей работы. Так что, если ваш проект предполагает получение каких-то измеримых результатов от работы с фрилансером, то будет мудрым с вашей стороны привязать оплату к ним. Причем я не говорю, что не нужно платить – нужно платить много, но только тем, кто хорошо справляется со своей задачей, а не работает спустя рукава работает и дает не тот результат, который вы ожидаете.

Сейчас я хочу передать наш опыт работы с удаленными исполнителями. Каждый пункт взят не из головы, а оплачен нашими деньгами, так что можно смело считать, что вы, прочитав текст ниже, сэкономили себе деньги.

Как платить фрилансеру?

1. Всегда пишите ТЗ. Вы должны четко понимать, что хотите получить от работы с человеком. Если у вас нет полностью сформированного образа того, что вы хотите получить, и вы это не перенесли на бумагу в виде ТЗ, то вероятность получить хорошую работу стремится к нулю. Для вас больше подойдет вариант работы с теми, кто решит вашу проблему комплексно, под ключ.
2. Никогда не платите первым встречным никаких предоплат. Более того, даже если это исполнитель с большим количеством отзывов, я не рекомендую платить больше чем 20% предоплаты. Либо можете пользоваться оплатой через гаранта, при условии выполнения вашего ТЗ. Обычно у фриланс-сервисов есть встроенная система безопасных платежей.
3. Если работа предполагает продолжительность больше одного дня, то обязательно при обсуждении проекта с фрилансером наметьте, что в какой день будет делаться. И что самое главное, наметьте время в каждом дне (например, 7 вечера), когда вам будут показывать, что проделано по вашему проекту. Такие мини-дедлайны учтите в оплате. Если что-то просрочено, то какая-то сумма вычитается из оплаты, если же все точно и в срок, то сделайте бонус к оговоренной оплате. Суммы не должны быть гигантские, но человек должен видеть возможность получить все и даже больше, если он будет соблюдать все ваши договоренности.
4. Не клюйте на самый дешевый ценник, выбирайте средний и чуть выше. Вы должны понимать, что чем больше вы потратите денег, тем больше шанс получить работу быстрее и качественнее. Так что если у вас нет времени, но есть деньги — это ваш выбор. Если же у вас есть много времени, вы можете попробовать поискать исполнителя в дешевом сегменте. Иногда получается найти профили новичков, которые на самом деле не новички в своей специализации, и для заработка рейтинга они могут согласиться на условия ниже рыночных.
5. Очень желательно пройтись по списку исполнителей интересующей вас специальности и увидеть в их портфолио работы, которые вы хотите получить или вам понравились. Так как, например, некоторые дизайнеры могут рисовать только в одном стиле, и он у них может выходить действительно хорошо, а с другой стилистикой они могут не справиться. Если кто-то подошел, пишите ему в личные сообщения.

Несмотря на все минусы такой работы, вы должны понимать, что работа с удаленными специалистами – это отличная возможность делегировать часть своих задач, получить высокое качество работы и сэкономить много своего времени. Найти то, что вам нужно, среди фрилансеров — затея сродни русской рулетке. У кого-то получается, у кого-то — нет. Проверьте вашу удачу и увеличьте свои шансы, использовав информацию из статьи.

Как нанять фрилансера и не облажаться

Если для развития бизнеса вам понадобилась помощь дизайнера, программиста, SMM-специалиста или копирайтера — и нет возможности взять человека в штат, лучший выход — это сотрудничество с фрилансером. Где его взять? Самый простой способ — подключить свои связи. Спросить у коллег и друзей, написать пост в соцсетях с просьбой порекомендовать проверенного специалиста. Обычно это работает. Однако если вам не удалось никого найти, или подходящий специалист завален заказами (а хорошие специалисты обычно без работы не сидят), вам предстоит непростой путь к бирже фрилансеров. Вот самые популярные ресурсы: Fl.ru, Weblancer.net, Kwork.ru, Text.ru. Также в соцсетях полно профессиональных сообществ, где, в том числе, можно оставить заявку на поиск специалиста.

Многим из тех, кто пробовал обратиться к услугам фрилансеров, знакомы следующие неприятные ситуации:

• фрилансер взял предоплату и бесследно исчез;
• фрилансер взял предоплату, сделал работу на уровне учащегося 7 «Б» класса, предоплату возвращать не собирается, мотивируя это тем, что работа выполнена;
• исполнитель берется за заказ, однако выполняет даже самую скромную задачу три недели, причем у него всегда наготове куча объяснений: интернет отключили, двоюродная бабушка заболела, жена выгнала из дома;
• договорившись об оплате по факту исполнения заказа, начинает с первого дня просить денег, потому что нечего есть и нечем
• платить за коммуналку;
• просто оказался неадекватным.

Есть и хорошие новости: всего этого можно избежать, если следовать нескольким несложным правилам.

1. Пишите внятное и подробное техническое задание. Фрилансер не будет думать за вас и делать то, что не прописано в ТЗ. Более того, за любую доработку он, скорее всего, попросит доплату. Плохое техзадание: «Нужны статьи для сайта на тему косметологии». Нормальное техзадание: «Нужно 10 статей на тему косметологии, о таких-то процедурах, полностью уникальные, без ошибок, в легко читаемом стиле, должны побуждать сделать заказ».

2. Никогда не соглашайтесь на предоплату первому встречному. Более того, даже если это исполнитель с большим количеством положительных отзывов, 20% —максимальная предоплата. Либо можете пользоваться оплатой через гаранта при условии выполнения вашего ТЗ. Обычно у фриланс-сервисов есть встроенная система безопасных платежей.

3. Если работа предполагает продолжительность более одного дня, то обязательно при обсуждении проекта с фрилансером составьте план работы. И самое главное; наметьте время в каждом дне (например, 19.00), когда вам будут показывать то, что уже выполнено по вашему проекту. Такие мини-дедлайны учтите в оплате. Если что-то просрочено, то какая-то сумма вычитается из оплаты, если же всё точно и в срок, делается бонус к оговоренной оплате. А еще лучше делать дедлайн с запасом. Например, если вам нужна готовая работа через две недели, укажите, что работа должна быть завершена через неделю. Это застрахует вас от временных провалов.

4. Предприниматель всегда старается сэкономить, но лучше не «клевать» на низкий ценник. Выбирайте средний и чуть выше, предварительно изучив цены на рынке. Вы должны понимать, что чем больше вы потратите денег, тем больше шанс получить работу в срок и с более высоким уровнем качества. Если же у вас много времени, можно попробовать поискать исполнителя в низком ценовом сегменте. Иногда получается найти профили новичков, которые на самом деле крепкие профессионалы, просто для формирования рейтинга соглашаются на гонорары ниже рыночных.

5. Неплохо бы пройтись по списку интересующих вас исполнителей и посмотреть их портфолио. Например, некоторые дизайнеры могут рисовать только в одном стиле, и в его рамках действительно хороши, а вот с другой стилистикой справиться не могут.

Несмотря на все минусы, работа с фрилансерами — отличная возможность делегировать часть задач, получить высокое качество работы и сэкономить время и деньги.

что стоит знать, чтобы выбрать профессионала

Итак, вы готовы нанять фрилансера, чтобы помочь вашему проекту (и производительности) взлететь?

Независимо от того, нужен вам специалист для небольшого проекта или хотите привлечь его к более длительному сотрудничеству, вот несколько моментов, которые вам нужно учитывать, чтобы найти и нанять лучшего фрилансера для вашего бизнеса.

Как нанять фрилансера: 7 правил подбора удаленного специалиста

Новый сотрудник – это всегда ответственный момент, особенно для малого бизнеса, ведь здесь работа всего дела может зависеть от одного неловкого движения. Очень важно выбирать квалифицированных работников, как в штат, так и на отдельные задачи или проекты. Мы расскажем, как выбрать хорошего специалиста для сотрудничества.

Создайте хороший план для начала работы

Зачем нанимать человека, если его задачи еще не определены? Проработайте план развития, поставьте конечные цели, определите бюджеты и лишь тогда начинайте поиск сотрудника.

Обязательно предоставляйте краткое описание проекта с указанием результатов, графика планируемых работ и платежей. Это важно для обеих сторон:

• С точки зрения фрилансера, знание проекта и навыков, необходимых для выполнения, помогает им определить, хорошо ли они подходят, хватит ли у них навыков и времени на выполнение.
• Со стороны клиента вы сможете подробно описать свои цели, чтобы обеспечить соответствие результатов вашим потребностям. Если будет поставлена четкая конечная цель, вы сможете избежать «иного видения» фрилансера. Изначально подберется человек, который видит вашу цель реальной и правильной.

Еще один момент – цель должна быть досягаемой. И лучше если в вашем плане будут ключевые моменты реализации желаемого. Возможно, у фрилансера будет другой путь, который позволит быстрее решить задачу, но в любом случае эта цель не может быть фантастической.

Вам будет интересно: Как составить маркетинговый план для продвижения бизнеса

Сформулируйте название должности и техническое задание

Это будет делать каждый, но чтобы нанять фрилансера высокого профессионального уровня, стоит заинтересовать исполнителя.

На любой платформе для поиска работы или фриланс-площадке встречаются сотни предложений о работе контент-менеджера. И все они выглядят примерно так: «нужен контещник для блога/магазина/сайта». Специалисту с опытом хочется больше конкретики, он должен понимать с чем ему придется работать. Поэтому на такие вакансии отвечают новички или совсем отчаявшиеся специалисты.

Помните, занимаясь поиском сотрудников, вы также ведете конкурентную борьбу за лучшего из них. И если вам действительно необходим профессионал – придется потрудиться.

Просматривайте предложения фрилансеров

Вам стоит самостоятельно просматривать профили фрилансеров, которые могут подойти под ваши критерии. Даже если вам это не нравится, только автор плана и руководитель может найти нужного человека. База исполнителей в разных сферах поможет выбрать того, кто действительно подходит, обладает нужными навыками и опытом.

Не забывайте следить за рейтингом специалистов и отзывами прошлых заказчиков.

Не делайте ставку на географию

Часто заказчики хотят найти исполнителя из соседнего региона, и уж точно своего часового пояса. При этом они не планируют видеться с человеком, тогда почему географический фактор должен быть дисквалифицирующим?

Это наоборот может сыграть на руку. Разница в часовом поясе позволит фрилансеру делать работу пока вы спите. Другой город или страна расширяет границы, появляется свежий взгляд на целевую аудиторию регионов.

Читайте также: Маркетинговая стратегия для локального бизнеса

Выражайтесь предельно ясно

Даже в штате бывают ситуации с опозданиями, недопонимаем, неправильной интерпретацией.. но когда дело касается интернета – подобные риски утраиваются. Малейшие неточности в постановке задачи и планировании могут стоить своевременной сдачи проекта.

Проговорите с потенциальным исполнителем сроки, которые вас устроят и объем работы, естественно обсудите бюджет. Если фрилансер подтвердит, что готов выполнить всю работу в указанный период за такую сумму – значит, вы можете сработаться.

Обсудите права на интеллектуальную собственность

Иногда наши проекты требует конфиденциальности. Например, если вы хотите заказать рекламный ролик, вам едва ли захочется, чтобы исполнитель обсуждал с кем-то ваши идеи на счет сюжета (кроме команды, разумеется).

И это тоже следует обсуждать. Также важно уточнить даете ли вы согласие на использование данной работы в портфолио после публикации.

Не стесняйтесь проводить небольшое интервью перед сделкой

Особенно если планируете найм на большой проект, а не выполнение разовой задачи. Спрашивайте о профессиональном опыте, проектах, которыми фрилансер гордится. Вам нужно понять, насколько человек увлечен работой, какие задачи он умеет выполнять.

Как нанять фрилансеров на Upwork: полное руководство

Иногда нет смысла нанимать штатного сотрудника или это просто невозможно. Но еще предстоит проделать работу и внедрить инновации. Вот почему почти половина менеджеров по найму работают с независимыми профессионалами, и они ожидают, что в следующем году их станет еще больше. Решение о работе с фрилансерами — это не просто вопрос того, следует ли вам добавлять персонал или нет. Так вы можете найти лучших людей с востребованными или узкоспециализированными навыками.

Теперь, когда удаленная работа широко распространена, а платформы для фрилансеров упрощают людям поиск работы, которая им нравится, все больше ведущих профессионалов становятся независимыми.

Но не каждая команда спешит нанимать фрилансеров.

В конце концов, как узнать, что у вас есть нужный человек? Можете ли вы доверить им данные компании? Будут ли они выполнять свою работу так же хорошо? Черт возьми, они даже доставят вовремя?

Это общие и вполне обоснованные проблемы.Как и при приеме на работу штатных сотрудников, существует широкий выбор вариантов. После 25 с лишним лет помощи компаниям в расширении их возможностей и ускорении внедрения инноваций с помощью независимых специалистов, мы в Upwork узнали, что работает, а что нет.

В этой статье рассказывается, как мы помогаем клиентам уверенно нанимать подходящих фрилансеров для любого проекта. Он состоит из шести этапов:

1. Определите бюджет
2. Создайте описание должности
3. Найдите лучшего фрилансера
4. Оцените фрилансера
5. Нанять фрилансера
6. Создать и подписать контракт

Пошагово пошаговое руководство по найму фрилансера:

‍

1.Определите бюджет

Перед тем, как начать поиск, установите реалистичный бюджет для работы, которую вы хотите выполнить. Имейте в виду, что многие фрилансеры являются владельцами бизнеса; они сами платят налоги, страховку и накладные расходы. Таким образом, их почасовая оплата может быть немного выше, чем у сотрудника.

При оценке стоимости проекта подумайте обо всех ожидаемых результатах, а затем установите справедливую цену. Если вы не уверены, что справедливо, спросите свою сеть, как они оценивают аналогичные проекты. Вы также можете посмотреть похожие объявления о вакансиях в Интернете, чтобы найти идеи.

Знайте, что почасовые ставки могут варьироваться в широком диапазоне, в основном из-за уровня опыта талантов и их местоположения. У 3D-аниматора в Париже, Франция, может быть другой рейтинг, чем у аниматора с таким же опытом в Париже, Техас.

У всех нас ограниченный бюджет, но выбор человека с самой низкой ценой может быть неэффективной стратегией. Если вы пригласите кого-то написать статью, а затем потратите 10 часов своего времени на общение и редактирование нескольких черновиков, сколько вы действительно экономите? Особенно, если сравнить это с наймом человека, который может взимать на несколько долларов больше, но он понимает все правильно с первого раза с минимальными изменениями.

Конечно, более высокая ставка не гарантирует качественной работы. Поэтому не забудьте выделить достаточно времени, чтобы тщательно осмотреть каждого человека.

[См. Также: Наем фрилансера? 5 шагов, чтобы определить, сколько вы должны платить

2. Составьте описание должности

Поймите, что независимые профессионалы хотят делать отличную работу. Не только потому, что они увлечены своим делом, но и потому, что чем лучше они работают, тем выше их шансы получить больше работы.

Вот почему, когда они просматривают список объявлений о вакансиях, они ищут проекты, которые, по их мнению, им понравятся и у них все получится. Чем яснее вы изложите свои ожидания и результаты, тем лучше они смогут определить, подходят ли они, и вы получите более квалифицированные ответы. И чем больше подробностей они получат заранее, тем точнее будет их предложение.

Но не волнуйтесь, создать успешную вакансию несложно. Вам не нужно полное описание должности; они нужны только для работы.Вот что должно включать пост проекта:

• Даты начала и окончания проекта
• Описание работы, которую вы хотите выполнить
• Результаты, которые вы хотите получить, и сроки, если применимо
• Бюджет
• Условия оплаты (фиксированная цена или почасовая)
  

Как выглядит плохое сообщение о вакансии

‍

‍ Как выглядит хорошее сообщение о вакансии

‍

Для получения дополнительных примеров и советов ознакомьтесь с: Как написать отличное сообщение о вакансии

Не забывайте получать удовольствие от своего поста.Приятно показать свою индивидуальность, чтобы они знали, как с вами работать. И не сдерживайтесь, прося всего, что вы хотите — попросите свою «фиолетовую белку», — как обнаружил Кевин Скотт, глава отдела технологий PGA of America: ‍

‍
«Мы пытались найти кого-нибудь. у которых была комбинация навыков, которой на самом деле не должно быть никому в здравом уме. Мы нашли одного человека [на Upwork]. И этим человеком была фиолетовая белка, которую мы преследовали.Это было совершенно потрясающе. И он раздавил это. С тех пор мы находили на платформе самых разных замечательных людей ».

3. Найдите лучшего фрилансера

Технологии значительно упрощают поиск квалифицированных независимых профессионалов из любой точки мира. Вот некоторые из самых популярных способов найти лучшего фрилансера для проекта:

• Спросите: «Кого вы знаете?» Спросите у своей работы и личного окружения о рекомендациях.Попросите людей, с которыми они работали в прошлом и добились положительных результатов, чтобы вы могли получить больше качественных рекомендаций.
• Обратитесь на доску вакансий . Да, эти люди ищут работу на полную ставку, но если вы найдете кого-то квалифицированного, возможно, стоит спросить, не подумают ли они о том, чтобы взяться за проект. Риск здесь состоит в том, что, если они найдут работу в середине проекта, они не смогут завершить работу.
• Пост в социальных сетях. Большой процент предприятий использует социальные сети для трансляции вакансий.Это может быть эффективным способом нацеливания на определенную аудиторию и расширения вашего кадрового резерва. Одно предостережение: для обсуждения проекта и проверки кандидата может потребоваться больше времени.
• Перейдите на платформу фрилансера . Платформы для найма позволяют вам действовать как собственное кадровое агентство, но лучше. Upwork разработал настолько эффективную платформу, что клиенты говорят, что они быстрее находят таланты, получают более качественные совпадения и получают более качественную работу. По сравнению с кадровым агентством Upwork выполняет все это с меньшими затратами усилий и с меньшими затратами.

‍

4. Оцените внештатного сотрудника

Независимо от навыков и проекта, вы можете оценить, подходит ли кто-то, за два шага. Конечно, длина и детализация каждого шага зависят от ожидаемой работы и ваших потребностей. Например, если вы нанимаете фрилансера для разработки мобильного приложения для крупной маркетинговой кампании, вы можете пройти более сложный процесс проверки, чем если бы вы нанимали специалиста для перевода сообщения в блоге.

Шаг 1. Создайте короткий список

Здесь вы просматриваете предложения по проектам, созданные на основе вашего сообщения о вакансии.Отбросьте все предложения, которые не соответствуют вашему списку требований или оставляют вас не в восторге.

Вот еще один трюк, чтобы быстро сократить стопку предложений: включите небольшой тест в сообщение о вакансии, например попросите талантливых сотрудников включить слово синий в первую строку сопроводительного письма. Нет синего? Жеребьевка. Более того, тест также показывает, насколько хорошо они следуют указаниям и уделяют внимание деталям.

СОВЕТ. Если вы используете внештатную платформу, вы можете собрать более квалифицированные предложения, отфильтровав по конкретным требованиям и приглашая тех, кто выделяется, проверить ваше объявление о вакансии.

Upwork предоставляет дополнительную функцию оценки, которая позволяет быстро выделить лучших на определенном уровне.

‍

Проведите видео-интервью

Телефонные интервью подходят, когда видео недоступно. Но большинство фрилансеров работают удаленно, так что это может быть единственный раз, когда вы когда-либо «встречаетесь» с этим человеком. Когда вы проводите видеоинтервью, вы можете лучше понять способности человека и его физическую форму, чем просто разговариваете с ним по телефону.

Вот на что обращать внимание во время собеседования:

• Они могут завершить проект в срок .Скорее всего, они работают с другими клиентами, пока берутся за ваш проект. Кажется ли, что они способны жонглировать множеством движущихся частей и мотивированы?
• Получили . Как они подходят к проекту и как они справятся с непредвиденными неровностями на дороге?
• Опытные . Работали ли они в проекте аналогичного размера? Знакомы ли они с отраслью?
  

Если вы не можете выбрать между двумя или тремя людьми, предложите им небольшой платный проект.Для более точного сравнения качества работы и стиля общения предлагайте каждому один и тот же проект.

‍

‍ 5. Нанять фрилансера

Поздравляем, вы нашли идеального человека! Пришло время предложить им проект и уточнить детали.

Обсуждая детали проекта, поймите, что вы оба ведете переговоры о соглашении, в котором говорится, когда человек может начать, что он будет доставить, когда ожидаемые результаты и условия оплаты.В отличие от сотрудника, вы не управляете и не говорите фрилансерам, как выполнять свою работу, они все контролируют сами.

Хороший способ подумать об этом — сосредоточиться на том, чего вы хотите, а не на том, как это делается. Помните, что бизнесом занимаются независимые профессионалы. Когда вы приходите в бизнес, вы ожидаете, что они предоставят товар или услугу в согласованные сроки и по согласованной цене, но вы не говорите им, как это сделать, верно? ‍

‍

Что вы можете сделать, так это четко сформулировать свои ожидания.Пришло время предоставить примеры связанных работ и поделиться документацией по проекту. Если человеку требуется доступ к внутренним системам, попробуйте настроить его разрешения, чтобы они могли работать продуктивно с первого дня.

[Читать: Как создать основу для безопасности при работе с удаленными специалистами ]

6. Создайте и подпишите контракт

Сделайте ваше соглашение официальным с помощью контракта. Хорошие контракты подробны, но кратки, поэтому они предельно ясны.Ваш контракт не только защищает бизнес и талант, но и служит доказательством для IRS, что вы не нарушаете какие-либо законы о классификации работников.

Вот 10 важных сведений, которые должны быть включены в большинство контрактов:

1. Имена, контактная информация, дата
2. Роль (результаты и обязанности)
3. Условия оплаты (фиксированная цена или почасовая?)
4. Сроки (включая вехи)
5. Кто владеет работой
6. Оговорка о конфиденциальной информации
7. Условия независимого подрядчика (что клиент не будет делать или предоставлять таланты)
8. Ограничение ответственности
9. Условия прекращения
10. Оговорка о возмещении
    

Составление контрактов может занять большую часть вашего дня, особенно если вы привлекаете несколько человек одновременно.Upwork экономит время, автоматически создавая контракт на основе сообщения о вакансии и других деталей. Как только вы нажимаете «нанять», немедленно создается контракт.

Это лишь один из многих способов, с помощью которых Upwork, крупнейший рынок труда, целенаправленно спроектировал свою платформу, чтобы каждый мог найти нужного человека и сразу приступить к работе. Фактически, многие клиенты говорят, что они нашли таланты и начали проекты в тот же день. ‍

Как нанять фрилансера в Upwork за 5 шагов

‍

Шаг 1: Зарегистрируйтесь

Если вы еще этого не сделали, зарегистрируйтесь, чтобы мгновенно присоединиться к Upwork и получить доступ к глобальному кадровому пулу .Помните, что ваш профиль — это столько же рекламы для привлечения независимых талантов, сколько их профили предназначены для вас. Так что создайте хороший профиль и получайте удовольствие. Будьте естественны, покажите свою индивидуальность и культуру компании, чтобы понять, каково с вами работать.

Шаг 2. Опубликуйте вакансию

Теперь, когда вы зарегистрировались, пришло время опубликовать вакансию. Вам не нужно уметь создавать успешное объявление о вакансии, поскольку платформа поможет вам шаг за шагом. Еще проще, чем разместить вакансию, проверить Каталог проектов.

Каталог проектов: готовые проекты по фиксированной цене

Нужен магазин Shopify? Приложение дополненной реальности? Кампания в социальных сетях? Если вы точно знаете, что вам нужно, но не знаете, как это сделать, перейдите в Каталог проектов Upwork. Там вы найдете проекты по фиксированной цене, что избавит вас от догадок при составлении бюджета, зная, какие навыки вам нужны, и выясняя, как выглядят результаты.

Шаг 3. Рассмотрите предложения.

Вскоре после того, как вы разместите вакансию, система Upwork использует анализ данных для проверки миллионов высококвалифицированных фрилансеров на Upwork и составления короткого списка людей на основе их навыков и вашего сообщения о вакансии.Выберите тех, кто выглядит многообещающе, и предложите им посмотреть ваше объявление о вакансии.

Вы также можете использовать систему фильтрации Upwork на базе искусственного интеллекта, чтобы выбрать свои собственные критерии и создать список качественных талантов. Затем пригласите тех, кого вы хотите отправить предложение о вакансии.

Шаг 4: Проведите собеседование

Все в одном месте, вы можете использовать встроенные инструменты для совместной работы, чтобы пригласить таланты на собеседование. Затем проведите их с помощью видео- или голосового звонка Upwork, интернет-звонка или собрания Zoom.

Шаг 5: Начало работы

После того, как вы выбрали идеального таланта, просто нажмите «нанять» в его предложении. Это автоматически создает контрактное предложение и позволяет вам оплатить его одним щелчком мыши. Это оно! Они готовы приступить к работе.

Заключение

Наем фрилансера аналогичен найму сотрудника в том смысле, что вы должны его найти, проверить, собеседовать, а затем нанять. Только с фрилансерами все может быть проще.

Upwork немедленно расширяет ваш кадровый резерв настолько, насколько вы хотите.И устраняет препятствия на пути к получению всей необходимой помощи, значительно упрощая всю административную работу, связанную с привлечением и оплатой талантов. Upwork — это то, как CompuVision с ее командой маркетологов из одного человека и скудным бюджетом может работать так, как если бы это было полноценное маркетинговое агентство.

Не позволяйте ограниченности ресурсов мешать вашей команде раскрыть весь свой потенциал. Посмотрите, что возможно с Upwork.

9 лучших сайтов для найма фрилансеров (на кого можно положиться) | Процессная улица

Это гостевой пост Ивана Бойчука.Иван — внештатный писатель, специализирующийся на создании качественного SEO-контента, который занимает высокие позиции в поисковых системах, таких как Google.

«Делайте то, что у вас получается лучше всего, а все остальное передайте на аутсорсинг». — Питер Друкер

Питер Друкер, который был легендарным идейным лидером в области маркетинга, понимал, что передача работы фрилансерам на аутсорсинг может быть эффективной стратегией повышения общей производительности бизнеса.

Почему?

Поскольку наем фрилансера может сэкономить ваше время, деньги и избавить от ненужных головных болей, и могут привлечь фантастические внешние таланты.Но когда так много людей гонятся за образом жизни фрилансера, может оказаться непростой задачей отсеять бесчисленное количество кандидатов и нанять качественного фрилансера для своего бизнеса.

Но не волнуйтесь.

В этом гостевом посте для Process Street я объясню, что такое фрилансер, на что обращать внимание при найме фрилансера, и покажу вам 9 отличных веб-сайтов для найма фрилансеров! Просто прочтите следующие разделы:

Приступим.

Что такое фрилансер?

(Источник)

Фрилансер — это самостоятельно занятый человек, который работает не только в одной компании или бизнесе, а в нескольких.Контракты с фрилансерами обычно довольно короткие, что означает, что фрилансеры будут работать над проектами для разных клиентов одновременно, чтобы приносить стабильный доход. Чаще всего фрилансеров можно найти в творческих отраслях, но можно быть фрилансером в большинстве сфер деятельности.

Что обычно привлекает людей во фриланс, так это гибкость, возможность выбирать компании или предприятия, в которых они работают, и, чаще всего, возможность работать из дома.

На что обращать внимание при найме фрилансеров

(Источник)

Не секрет, что нанять фрилансеров может быть непросто.В конце концов, здесь задействовано так много переменных: подойдут ли они вашему бизнесу? Будут ли их навыки на должном уровне? Сможет ли ваш бизнес привлечь нужные таланты?

Это может показаться пугающим.

Но чтобы помочь упростить процесс — и сделать его намного проще, проще и не вызывать у вас беспокойства — прочтите мои советы о том, на что обращать внимание при найме фрилансеров!

На что обращать внимание при приеме на работу фрилансеров: специализация

При приеме на работу фрилансера важно, чтобы он понимал, в каком пространстве работает ваш бизнес.

Допустим, вы управляете авиационной компанией и передаете задачу инженеру. На вакансию у вас подано 100 внештатных инженеров. Отлично — посмотрите на все эти варианты! Но оказалось, что только пять из них специализируются на аэрокосмической технике, а остальные — универсалы.

Они инженеры? Абсолютно. Они подходят для работы? Не так много.

Это одна из причин, по которой очень важно быть максимально конкретным при создании публикации для фрилансера.

К сожалению, специалист будет намного дороже, чем универсал. Вот как это работает.

Если, однако, ваш бизнес работает в не столь специализированной области, то вам может сойти с рук фрилансер, который в большей степени является универсалом. Приятно то, что это также позволяет сэкономить немного денег.

Как только вы узнаете, что нашли кого-то, кто отвечает всем требованиям, вам нужно будет убедиться, что он способен выполнять качественную работу.

На что обращать внимание при найме фрилансеров: качество

Конкуренция в бизнесе достигла рекордного уровня. Чтобы ваш бизнес сохранял конкурентное преимущество, нанимаемые вами фрилансеры должны быть блестящими в том, что они делают.

Чтобы оценить качество работы потенциального фрилансера, задайте следующие вопросы:

• Какие компании и бренды нанимали их раньше?
• Есть ли у них положительные отзывы от прошлых работодателей?
• У них есть портфолио, чтобы показать вам, или вы должны просто принять их слова за чистую монету, когда они скажут вам, что они могут выполнить?
• Если у них нет предыдущих образцов работы, есть ли у них по крайней мере эквивалентное образование?

Если фрилансер на высоте, пора перейти к мелочам и подумать о деньгах.

На что обращать внимание при найме фрилансеров: Цена

Вам нужно не только учитывать ваш бюджет при найме фрилансера, но вам также необходимо знать , как и , когда вы будете им платить. В зависимости от причин для аутсорсинга у вас есть несколько вариантов:

• Оплата почасовая.

Простая и понятная почасовая оплата является обычным явлением среди сотрудников-фрилансеров. Однако вы должны быть осторожны — иногда проекты могут занимать гораздо больше времени, чем вы предполагали, в результате чего счет намного превышает ваш бюджет.

Вы когда-нибудь смотрели на свой счет за телефон и чувствовали, что у вас падает живот? Что ж, такое же чувство может возникнуть при просмотре счета от фрилансера.

Соглашаясь нанять фрилансера с почасовой оплатой, важно убедиться, что вы оценили как почасовую ставку, так и количество часов, необходимых для завершения проекта.

• Оплата за проект.

Если вам нужен разовый проект, этот вариант, вероятно, вам подойдет больше всего. Например, изменение дизайна логотипа вашей компании — вы сделали это один раз, а затем все готово.Просто объясните своему фрилансеру, что именно вам нужно, договоритесь о цене, и готово!

• Комиссионная плата.

Это интересный вариант, когда вы передаете обязанности по продаже внештатным сотрудникам. Например, некоторые копирайтеры с прямым откликом могут работать по схеме, основанной на комиссионных, где им предоставляется процент от каждой продажи, за которую они несут ответственность.

Некоторым владельцам бизнеса, которые пытаются сэкономить деньги, будет выгодна такая договоренность, потому что вы платите фрилансеру только тогда, когда вам платят!

• Договор.

Контракт предусматривает, что вы платите фрилансеру X сумму денег за Y объема предоставленных услуг в течение Z периода времени.

Контракты гибкие, и ими можно манипулировать для получения максимальной выгоды для обеих вовлеченных сторон. Например, в контракты часто могут быть добавлены поощрения и бонусы, что дает фрилансерам мотивацию выполнять свою работу наилучшим образом. В этом случае у предприятий также есть возможность заработать больше денег.

Предупреждение — убедитесь, что в вашем контракте четко указано, что вы получаете и сколько за это нужно платить.Меньше всего кто-то хочет юридической неразберихи, потому что при составлении контракта не были учтены все важные основы.

На что обращать внимание при приеме на работу фрилансеров: продолжение

Еще один фактор, который необходимо учитывать при принятии решения о том, кого нанять, — это возможность непрерывной работы. Если вы знаете, что вам потребуется постоянная помощь, лучше всего наладить отношения с фрилансером.

Прежде чем принимать окончательное решение о приеме на работу, спросите фрилансера, рассматривают ли он возможность постоянной работы с вашим бизнесом.

В конце концов, если вы постоянно нанимаете новых людей для каждого проекта, вы рискуете:

1. Испытайте ненужные хлопоты по отбору сотен соискателей-фрилансеров.
2. Жертвовать ресурсами компании, чтобы платить фрилансерам, когда они узнают, чего от них ждут.

Поэтому, когда находишь что-то хорошее, беги с этим!

Кстати о хорошем, давайте рассмотрим 9 лучших веб-сайтов для найма фрилансеров по всему миру.

Как нанять фрилансеров: лучшие сайты по найму!

(Источник)

Может показаться, что существует миллион и один веб-сайтов для найма фрилансеров. Неудивительно, почему, учитывая размер рынка фрилансеров. Исследования даже показывают, что к 2027 году фрилансеры будут составлять большую часть рабочей силы США.

Но при поиске фрилансеров, на которых вы можете положиться, следует иметь в виду 9 веб-сайтов: Fiverr, Upwork, Guru, Truelancer, Freelancer.com, LinkedIn, Toptal, PeoplePerHour и 99designs.

Готовы взглянуть на каждого поближе?

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 1: Fiverr

(Источник)

Компании могут использовать Fiverr для найма фрилансеров для проектов с фиксированной ставкой, а не почасовой оплаты. Многие работодатели предпочитают это, потому что это устраняет риск быть ошеломленным огромным счетом, когда проект занимает у фрилансера больше времени, чем ожидалось.

Если вам нужен графический дизайнер, писатель, специалист по маркетингу или кто-то еще, Fiverr найдет для вас подходящего человека!

Некоторые из льгот, которые предоставляются вместе с учетной записью Fiverr для вашего бизнеса, включают:

• Полная прозрачность .Fiverr предлагает общую систему панелей, которая позволяет отслеживать прогресс вашей команды.
• VIP-поддержка клиентов . Они известны своим быстрым откликом на запросы клиентов.
• Удобные варианты биллинга . Если вам требуется несколько фрилансеров для выполнения одной работы, Fiverr позаботится о том, чтобы вы не завалились бумагами. Вот почему они объединяют ваши услуги в один счет.

Учитывая эти преимущества, Fiverr — отличный помощник для компаний, желающих нанять подходящего фрилансера для проекта.

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 2: Upwork

(Источник)

С более чем 12 миллионами зарегистрированных фрилансеров и пятью миллионами клиентов Upwork является одной из крупнейших платформ для найма фрилансеров в мире.

Компаниям нравится использовать Upwork, потому что огромное количество фрилансеров на выбор означает, что вы сможете найти кого-то, кто специализируется именно в той области, в которой вам нужна помощь!

В частности, как только вы опубликуете свой проект на Upwork, фрилансеры начнут подавать заявки со своим опытом и предоставлять желаемую почасовую или фиксированную ставку для проекта.

По мере поступления заявок вы можете просматривать их, пока не найдете правильный баланс ценности и опыта для выполнения требуемой задачи.

В зависимости от ваших потребностей вы можете выбрать один из четырех ценовых вариантов Upwork, каждый из которых предлагает несколько разную комбинацию функций:

(Источник)

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 3: Guru

(Источник)

Подобно Upwork, работодатели могут размещать вакансии на Guru, поощряя фрилансеров размещать расценки на открытую вакансию. Затем работодатели просматривают предложение, связываются с каждым фрилансером и выбирают, кто, по их мнению, лучше всего подходит для проекта.

Что круто в Guru, так это то, что они предоставляют вам различные варианты оплаты фрилансерам:

• Оплата по вехам . Меньше всего вы (или ваш фрилансер) хотите завершить проект целиком, только чтобы он не оправдал ожиданий. Создание нескольких этапов для каждого проекта гарантирует, что работа будет соответствовать вашим стандартам на каждом этапе пути! Просто объясните каждый этап своему фрилансеру, договоритесь о сумме выплаты и установите срок оплаты!
• Оплата заданием .Назначьте заранее определенную цену для каждой задачи по мере необходимости.
• Почасовая оплата . Поручить фрилансеру выполнить проект и согласовать почасовую оплату.
• Оплата регулярными платежами . Этот вариант лучше всего подходит для текущих проектов. Например, регулярные платежи отлично подходят для найма писателей для публикации в вашем блоге или еженедельной рассылке новостей по электронной почте.

Если Upwork не привлек ваше внимание, то Guru увидит.

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 4: Truelancer

(Источник)

Truelancer позволяет просматривать тысячи фрилансеров, фильтруя результаты поиска на основе таких вещей, как навыки и профессии, что невероятно удобно.

На этом сайте у вас также есть возможность создать конкурс, чтобы помочь найти наиболее квалифицированного специалиста для каждой вакансии.

Соревнования

Truelancer позволяют одновременно привлекать нескольких фрилансеров. Просто опубликуйте идею о том, что вы ищете, и сотни фрилансеров смогут подать заявку с качественной работой. Вы выбираете и платите только за то, что считаете лучшим!

Truelancer предлагает конкурсы за:

• Дизайн логотипа
• Дизайн мобильного приложения
• Мокапы веб-сайтов
• И многое другое!

Эти конкурсы бесплатны для размещения и поощряют молниеносное время выполнения, что является музыкой для ушей многих предприятий.

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 5: Freelancer.com

(Источник)

Freelancer.com позволяет фрилансерам из самых разных областей делать ставки на проект, который вы публикуете. Цифровой маркетинг, написание текстов, дизайн и разработка приложений — все это одни из любимых услуг, запрашиваемых здесь владельцами бизнеса.

Кроме того, Freelancer.com также позволяет вам:

• Посмотреть портфолио . Взгляните на предыдущую работу, выполненную фрилансерами, которые делают ставки на вашу работу, чтобы убедиться, что их стиль соответствует целям вашего бизнеса.
• Посмотреть ставки . Мгновенный доступ к новым предложениям от фрилансеров, подающих заявки на работу над вашим проектом.
• Отслеживать прогресс . Будьте в курсе с помощью счетчика рабочего времени и мобильного приложения Freelancer.com.
• Доступ к круглосуточной поддержке . Поговорите с настоящими сотрудниками, когда они вам понадобятся.

Если ознакомление с этими преимуществами вызвало у вас любопытство, попробуйте Freelancer.com!

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 6: LinkedIn

(Источник)

LinkedIn не , как правило, считается источником для поиска качественных фрилансеров для вашего бизнеса, но при правильном использовании он может быть чрезвычайно эффективным.

Например, вот как компания может использовать LinkedIn для поиска писателя-фрилансера:

1. Войдите в свою учетную запись LinkedIn.
2. Щелкните поле поиска и выберите «Люди».
3. Выберите вкладку «Все фильтры».
4. Заполните данные (я бы порекомендовал выбрать желаемую отрасль, местоположение и другие важные сведения).
5. Прокрутите вниз до нижней части экрана «Фильтры всех людей» и введите «Внештатный писатель» в разделе «Заголовок».
6. Нажмите «Поиск» и просмотрите результаты!

Когда вы найдете кого-то, кто, по вашему мнению, будет хорошо вписываться в ваш бизнес, обратитесь к нему с помощью запроса на подключение или сообщения.

Итак, это не только отличная платформа для социальных сетей, но и вы можете найти там звездных фрилансеров!

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 7: Toptal

(Источник)

Toptal — это сеть, которая гордится тем, что является эксклюзивной для 3% лучших фрилансеров по всему миру.Здесь вы можете нанять инженеров, дизайнеров, финансовых экспертов, руководителей проектов и многих других!

Их строгий пятиэтапный процесс подачи заявок предусматривает отказ тысячам соискателей-фрилансеров каждый месяц, поэтому вы знаете, что к вашим проектам направляются только самые талантливые специалисты.

Конечно, талантливые сотрудники часто сопровождаются высокой ценой, поэтому ожидайте, что за фрилансеров Toptal придется заплатить немного больше.

Но как говорится, «получаешь то, за что платишь» .

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 8: PeoplePerHour

(Источник)

PeoplePerHour связывает владельцев бизнеса с фрилансерами, готовыми работать на почасовой или проектной основе.

Система искусственного интеллекта этого сайта просматривает тысячи профилей внештатных сотрудников, выбирая только наиболее подходящие для вашей работы. Каждый фрилансер создает предложение для вас. Когда вы думаете, что нашли подходящего кандидата, вы просто выбираете своего фрилансера и начинаете!

PeoplePerHour также позволяет вам запросить следующий проект, если вас устраивает работа, которую выполняет ваш фрилансер. Это приятно, потому что позволяет выстроить долгосрочные отношения с этим фрилансером и избежать постоянного отбора новых кандидатов.

Лучшие сайты по найму фрилансеров # 9: 99designs

(Источник)

99designs — это глобальная сеть профессиональных дизайнеров-фрилансеров. Помимо прочего, они могут помочь украсить:

• Логотипы
• Сайтов
• Обложки для книг
• Объявления
• Упаковка
• Одежда
• Визитки
• И многое другое!

Они полагаются на трехэтапный процесс подключения дизайнеров к владельцам бизнеса.И это немного похоже на это.

Во-первых, вы должны кратко описать тип желаемой конструкции.

Затем вы можете выбрать либо нанять внештатного дизайнера после просмотра профилей и портфолио, либо начать конкурс, в котором дизайнеры представляют свои идеи, а вы выбираете ту, которая вам больше всего нравится!

После этого вы завершаете оформление и оплату. Если вы довольны работой, проделанной вашим внештатным дизайнером, вы можете приступить к обсуждению своего следующего проекта!

Это 9 лучших сайтов для найма фрилансеров.

Но прежде чем закончить, я хочу рассказать вам об изящном, ультрасовременном программном обеспечении BPM, которое поможет вам убедиться, что ваши фрилансеры отлично справляются с работой, и что они никогда не сделают ошибок или оплошностей.

Речь идет о программном обеспечении для бизнеса?

Процессная ул.

Используйте Process Street, чтобы помочь нанимать фрилансеров и держать их в курсе

Process Street — это сверхмощных контрольных списков .

Если вы документируете рабочие процессы, бизнес-процессы и важные процедуры в виде шаблонов, вы можете запускать бесконечное количество контрольных списков, которые помогут вам и вашей команде выполнять работу наилучшим образом — всегда.

При приеме на работу фрилансеров использование контрольных списков — своего рода находка.

В качестве примера вы можете создать контрольный список для процесса найма фрилансера, гарантируя, что вы правильно выберете выдающихся кандидатов.

Или вы можете составить контрольные списки для наемных фрилансеров, которым они будут следовать, чтобы убедиться, что они делают именно то, что вы от них хотите. Учитывая, что контрольные списки по своей природе помогают уменьшить количество человеческих ошибок и удерживают людей на пути к правильному выполнению задач, я не солгал, когда сказал, что они были находкой!

Для получения дополнительной информации посмотрите поясняющее видео Process Street ниже.

Если вам интересно, что делает контрольные списки Process Street такими мощными, позвольте мне сказать вам.

После бесплатной регистрации вы можете использовать невероятные функции рабочего процесса Process Street, такие как:

Все эти изящные функции помогают превратить контрольные списки в контрольные списки необычные.

Чтобы подробно изучить некоторые из этих функций, просмотрите веб-семинар ниже.

Что касается использования контрольных списков для помощи в процессе найма, после регистрации вы можете создать свой собственный шаблон контрольного списка для найма фрилансеров.

Кроме того, вы можете погрузиться в следующий встроенный шаблон и отредактировать его по своему вкусу!

Щелкните здесь, чтобы получить контрольный список процесса найма.

И независимо от того, занимается ли фрилансер графическим дизайном, копирайтингом или веб-дизайном, попросите его следовать контрольному списку из библиотеки шаблонов контрольных списков Process Street.

Вооружившись информацией, которую я предоставил о лучших сайтах для использования, и бесплатными шаблонами контрольных списков, любезно предоставленными Process Street, пришло время нанять лучших фрилансеров на рынке!

Ваш бизнес нанимает фрилансеров? Если да, то какие веб-сайты используются? И есть ли у вас какие-либо идеи по найму фрилансеров, которыми вы хотите поделиться с сообществом Process Street? Напишите свои комментарии ниже! 💡

17 Лучшее место для поиска и найма фрилансеров

При успешном ведении бизнеса возникает серьезная потребность в найме фрилансеров для разделения рабочей нагрузки.

Поскольку вы читаете эту статью, я почти уверен, что вы относитесь к этому вопросу. Пытаться делать все самостоятельно, особенно при успешном ведении бизнеса, — не что иное, как глупость.

Количество фрилансеров растет, и все больше и больше компаний предпочитают нанимать их вместо обычных офисных сотрудников. Фактически, к 2020 году по крайней мере 43% рабочей силы США будут фрилансерами.

С учетом сказанного, в этой статье вы откроете для себя лучший веб-сайт / торговую площадку, которая позволяет вам нанимать фрилансеров по запросу.Независимо от того, хотите ли вы нанять дизайнеров, разработчиков, авторов контента, экспертов по WordPress или SEO, вы сможете нанять их всех.

Но сначала расскажите нам о некоторых из многих преимуществ найма фрилансеров.

Гибкость

Хотя мы знаем, что фрилансерам нравится работать в свое время из дома, это также может оказаться полезным для вас как для клиента. Гибкие рабочие часы означают, что фрилансер будет отвечать и общаться с вами даже после того, как закончились обычные рабочие часы.

Задача, назначенная в пятницу вечером, потенциально может быть завершена к утру понедельника, что устраняет задержки «на выходных».

очков опыта

Поскольку природа фрилансеров состоит в том, чтобы работать сразу на нескольких клиентов, это означает, что они приобретают большой опыт в процессе, в отличие от обычных специалистов, которым разрешено работать только в одной компании.

Снижение затрат

Наем профессионального специалиста требует выплаты фиксированной ежемесячной заработной платы независимо от того, вкладывает ли сотрудник свою работу и усилия или нет.С другой стороны, вы можете платить фрилансерам за каждый проект. Ни больше ни меньше.

Если вы хотите нанять разработчика WordPress, то я бы посоветовал прочитать этот пост, чтобы получить некоторые советы, которые следует учитывать при найме разработчика WP.

Upwork

Безусловно, мой фаворит в списке, Upwork существует уже очень давно, и это отличное место, чтобы найти своего идеального фрилансера. С тех пор, как oDesk и Elance объединились в Upwork, он буквально стал местом для найма.

На этом сайте более 12 миллионов фрилансеров ждут, чтобы выполнить вашу работу. Как и на большинстве других сайтов в этом списке, вы начинаете с публикации информации о своем проекте и ждете, пока фрилансеры сделают ставку на него, из которой вы можете выбрать подходящий (-ые).

Разработчики, дизайнеры, сценаристы, аниматоры и инженеры — вот некоторые из профессионалов, составляющих большую часть Upwork.

Очень хорошо об этом сайте то, что вы можете быть уверены, что большинство фрилансеров достаточно квалифицированы, чтобы работать с платформой, поскольку они проходят строгий процесс утверждения.

Фрилансер

Очень похоже на Upwork, Freelancer использует систему ставок, которая поможет вам выбрать только самых достойных кандидатов для вашей задачи. Вы можете буквально начать получать предложения, как только подробности вашего проекта будут опубликованы.

Это огромный рынок, и вы, скорее всего, найдете то, что вам нужно, с первого раза. Фрилансер временами может быть немного завален спамерами, но это не умаляет его достоинств. Это по-прежнему отличное место для поиска талантов.

Fiverr

В Fiverr, вместо того, чтобы публиковать подробности о вашем проекте и ждать, пока фрилансеры сделают ставку, вы просматриваете концерты, доступные в каждой категории, и выбираете там своего фрилансера.

Вот несколько примеров концертов, когда я ищу визитки:

Проще говоря, фрилансеры напрямую публикуют свое предложение, и все, что вам нужно сделать, это выбрать, какое предложение вы хотите купить. Как следует из названия, стартовая цена каждого концерта обычно составляет 5 долларов, но также может возрасти до огромной суммы, в зависимости от сложности задачи.

Flexjobs

Как работодатель, вы можете бесплатно зарегистрироваться на Flexjobs и начать размещать свои требования. В кратчайшие сроки к вам обратятся тысячи квалифицированных фрилансеров, готовых выполнить вашу работу. Помимо публикации требований, вы также можете напрямую связаться с фрилансерами.

Если вы хотите получить некоторые интересные дополнительные преимущества, такие как продвижение ваших требований в социальных сетях, информация об ответах на вакансии и многое другое, вы можете перейти на их платный план, который стоит 399 долларов в месяц.

Доска объявлений ProBlogger

Созданная Дарреном Роузом доска объявлений ProBlogger Job Board — одно из лучших мест, где можно найти писателей по разумной цене и отличного качества. Вы найдете писателей разных уровней, от новичков до опытных, и это даст вам немного больше возможностей для выбора.

Размещение вакансии на этом портале стоит 70 долларов, и эта публикация будет активна в течение 30 дней. В течение этого периода времени вы, скорее всего, найдете то, что ищете.

Гуру

Имея более 800 000 работодателей по всему миру, Guru стал широко известной торговой площадкой для поиска квалифицированных фрилансеров. От дизайна и написания до разработки и еще много чего — в каждой категории есть множество экспертов.

Guru проверяет каждого фрилансера только после тщательного процесса, который гарантирует, что вы не получите ничего, кроме отличного качества. Вы можете нанять фрилансеров на почасовой, проектной, периодической или фиксированной цене.

Toptal

В

Toptal работают одни из самых талантливых профессионалов, готовых работать над вашими проектами.И я не просто выдумываю это. В них работают фрилансеры, которые ранее работали в таких компаниях, как Apple, SpaceX и IBM.

Этот сайт предназначен для решения гораздо более серьезных задач, таких как создание программного обеспечения или найм менеджера проекта. Вы даже можете создать собственную команду фрилансеров для работы над вашим проектом.

Toptal доверяют такие бренды, как Motorola, Microsoft, Salesforce и многие другие.

человек в час

PeoplePerHour отлично подходит для поиска фрилансеров в различных категориях, но с большим упором на экспертов по SEO, разработчиков и маркетологов в социальных сетях.Как следует из названия, этот сайт работает в основном с почасовой оплатой и отлично подходит для небольших задач.

У них есть безрисковая система условного депонирования, а также защита от мошенничества, которая поможет вам работать с уверенностью. Кроме того, вы также получаете качественную поддержку по любым вопросам.

Вы можете бесплатно присоединиться к PeoplePerHour и сразу же начать публиковать свои требования.

99 Дизайн

Если вам сложно найти хороших дизайнеров для своих проектов, то, вероятно, вам стоит делать ставку на этот сайт.99Designs позволяет вам напрямую связываться с лучшими дизайнерами, подходящими для вашего проекта, и даже позволяет вам провести конкурс, в котором сотни дизайнеров выполнят и отправят вашу задачу.

Из этого множества вариантов вы можете выбрать лучший и продолжить оплату. Так просто, как, что!

CloudPeeps

Еще один замечательный веб-сайт, позволяющий создать полноценную команду профессионалов. В CloudPeeps представлены специалисты, работавшие в таких компаниях, как Airbnb, Lyft, Indiegogo и L’Oréal.

Начать работу очень просто — вы начинаете с публикации своих требований, ждете, пока поступят предложения, а затем выбираете лучших кандидатов и даже при необходимости формируете команду. CloudPeeps оснащен фантастической универсальной системой управления бизнесом для фрилансеров, которая обеспечивает беспрепятственный процесс найма и работы с фрилансерами.

Amazon MTurk

Если в ваших требованиях нет ничего революционного и вам нужна только помощь с микрозадачами, Amazon MTurk идеально подходит для этого.Он связывает фрилансеров с клиентами, чтобы сводить концы с концами и выполнять такие задачи, как расшифровка, заполнение опросов, ввод данных и многое другое.

Поскольку характер работы, представленной на этом сайте, довольно прост, вы можете рассчитывать нанять фрилансеров по выгодной цене и получить взамен качественную работу.

CodeControl

Если вы хотите создать программное обеспечение или исправить проблемы с веб-сайтом, CodeControl — это первое, на что вам нужно обратить внимание, чтобы найти квалифицированных разработчиков.Вы можете выбрать наиболее подходящего из 500+ перечисленных фрилансеров или собрать целую команду, специально собранную для вашего проекта.

В CodeControl очень впечатляет то, что даже после того, как вы закончили процесс найма, они продолжают следить за работой фрилансера, чтобы убедиться, что вы полностью удовлетворены.

Гигстер

Gigster — еще одно отличное место для найма фрилансеров, связанных с технологиями, независимо от того, связаны ли они с веб-сайтами, программным обеспечением или приложениями.У них есть жесткий процесс утверждения для фрилансеров, который допускает только тех, кто лучше всех умеет делать то, что они делают.

Этот сайт идеально подходит для создания талантливой команды, которая может вместе работать над проектом для достижения потрясающих результатов. Вы начинаете с описания ваших требований, и они свяжутся с вами, предложив лучшую команду, созданную для вас.

Craigslist

Craigslist, ветеран налаживания связей между фрилансерами и работодателями, вероятно, является самым старым, но также и одним из лучших источников для поиска качественных фрилансеров.Поскольку это тематический веб-сайт, вы можете начать с размещения своих требований в разных городах / странах и дождаться, пока заявители начнут работать.

Вы получаете ответы по электронной почте, с помощью которых вы можете напрямую общаться и координировать действия. Весь процесс совершенно бесплатный.

EnvatoStudio

Очень похожий на Fiverr по своей природе, EnvatoStudio позволяет нанимать фрилансеров из различных категорий, таких как проектирование, разработка, маркетинг, написание и многое другое.Средний срок выполнения каждой задачи — не более двух дней, что довольно быстро.

Вы можете связаться с фрилансерами до размещения заказа, и пока задача не будет завершена, оплата будет удерживаться в их надежной системе условного депонирования. Если вам не нравится законченная работа, вы также можете попросить внести исправления.

На этом сайте есть все, что есть на обычных рынках труда, но с более быстрыми сроками доставки.

Behance

Behance — одна из крупнейших торговых площадок портфолио для дизайнеров, которая также позволяет размещать свои требования.Все, что связано с дизайном, и этот сайт поможет вам. Кроме того, вы также можете вручную проверить портфолио фрилансеров и связаться с ними для обсуждения 1-1.

В большинстве профилей будут отображаться инструменты, с которыми они знакомы, такие как Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign и т. Д. Это даст вам лучшее представление о вашем идеальном кандидате.

Кодируемый

Единственное место, где вы должны искать экспертов по WordPress, Codeable позволяет нанимать лучших разработчиков.Вы можете начать свой проект, получить бесплатную смету и нанять только в том случае, если вас это устраивает.

Вот некоторые задачи, связанные с WordPress, которые вы можете назначить на этом сайте:

• Разработка и настройка тем / плагинов
• Разработка сайта на WordPress
• Интеграция с WooCommerce
• Повышение скорости, безопасности и общей производительности
• Лучше дизайн сайта
• Включение пользовательских API и интеграции
• Исправить ошибки и недочеты

У них есть более 500 профессиональных разработчиков WordPress, отобранных после тщательного процесса, и их рекомендуют такие бренды, как SiteGround, WP Engine, Gravity и LearnDash.

Заключение

Я надеюсь с использованием вышеуказанных сайтов; вы можете нанять качественных фрилансеров для своей работы и пожинать плоды.

Как нанять фрилансера за 6 шагов

В Интернете есть множество руководств о том, как стать фрилансером, но не так много о том, как нанять фрилансера. Интернет огромен, и найти подходящего человека, который сделает для вас работу, может быть довольно сложно.

Вот несколько моих главных советов о том, как нанять фрилансера, от кого-то, кто раньше работал как фрилансер, так и нанимал фрилансеров.

Шаг 1: Определите объем работ

Прежде чем двигаться дальше, первое, что вам нужно сделать, это точно определить, что нужно сделать. Если вам нужен лучший человек для работы, вы должны четко представлять себе, какие услуги они должны предоставить.

Это пример большого объема работы для фрилансера:

— Напишите статью объемом 2 000 слов о влиянии искусственного интеллекта на телекоммуникационную отрасль с точки зрения генерального директора компании, целевой аудиторией которой являются технические директора в сфере B2B SaaS.

Вот плохо написанный объем работ на ту же должность:

— Напишите статью об искусственном интеллекте в телекоммуникационных компаниях, которую я могу отправить своим партнерам и создать впечатление, будто это я написал. Может быть, позже пришлю вам несколько рекомендаций.

Даже если вы не зарабатываете писательством на жизнь, ясно, какое описание работы / работы подходит лучше и привлечет лучших фрилансеров. Правильно составленная должностная инструкция и объем работ обеспечат несколько вещей:

— Вы получите подходящего человека для работы, потому что он будет знать, сможет ли он это сделать или нет

— Они дадут вам правильную оценку того, когда это можно будет сделать

— Фрилансер может дать вам точную цену за работу

— Они дадут лучший продукт, потому что у них больше инструкций

— Вам не нужно много участвовать

— Вы действительно сэкономите деньги, потому что чем лучше объем работы, тем меньше времени они тратят на исследования и работу

В общем, хорошенько подумайте о том, что вам нужно сделать, и запишите все на бумагу.Кто знает, может быть, вы решите, что это повторяющаяся работа и что вам все-таки может понадобиться штатный сотрудник.

Пример плохого объявления о работе фрилансера Правильно написанное объявление о вакансии фрилансера. Оба взяты из Hubstaff Talent

Шаг 2: Решите, сколько вы хотите заплатить

Сколько стоит X — это такой же открытый вопрос, как Какова длина отрезка строки . Реальность такова, что одну и ту же работу можно выполнить за 50 и 1000 долларов, а окончательная стоимость зависит от множества факторов.

Во-первых, большинство фрилансеров платят налоги и имеют собственный бизнес, поэтому их почасовые ставки и ставки по проектам обычно выше , чем у штатных сотрудников.

Во-вторых, местоположение фрилансера тоже будет иметь значение. У внештатного разработчика из Вьетнама и у внештатного разработчика из Канады будут очень разные ставки.

В-третьих, это вопрос опыта. У того, кто только начинает, показатели будут сильно отличаться от показателей того, кто развивался годами.Будьте готовы платить больше за фрилансеров, которые являются экспертами в своей области, или тех, кто имеет определенный опыт в вашей нише.

Наконец, мой лучший совет — поспрашивать и посмотреть, какие другие клиенты, похожие на вас, платят за ту работу, которую вы хотите выполнить. Проведите небольшое исследование в Интернете и подключитесь к собственной сети деловых партнеров, друзей и связей в LinkedIn. Если вам повезет, вы можете даже получить пару рекомендаций, что сделает ваш поиск короче и продуктивнее.

Шаг 3. Найдите

лучших фрилансеров

Прежде чем думать о том, как нанять фрилансера, вы должны подумать о том, где найти этих фрилансеров, которые могут быть заинтересованы в работе в первую очередь.

Найти фрилансера не так уж и сложно. Найти фрилансера фантастического на самом деле не так просто. Хотя они точно не прячутся, вы также не найдете их в таких местах, как Craigslist. Если вам нужен лучший человек для работы, вам придется сначала найти его.

В первую очередь нужно поискать свою собственную сеть . Спросите у всех и посмотрите, знает ли кто-нибудь специалиста по той работе, которую вам нужно выполнить. Избавьтесь от предвзятости, попросив своих знакомых порекомендовать того, кто действительно работал на них.Таким образом, у вас не будет людей, рекомендующих своего племянника, который только два месяца назад начал заниматься дизайном.

Во-вторых, вы можете перейти к площадкам для найма. Такие места, как Upwork, Freelancer.com, Freeeup и многие другие, — это места, где вы можете найти тысячи фрилансеров для найма. Эти платформы имеют множество преимуществ, в том числе возможность видеть их рейтинг, отзывы предыдущих клиентов, портфолио и профили и многое другое.

Однако некоторые владельцы бизнеса считают их слишком трудоемкими и утомительными, особенно если вам нужно часто нанимать только фрилансеров.Наконец, все платформы взимают процент от комиссии за соединение вас с фрилансером. В зависимости от платформы, вы или фрилансер платите эту комиссию, поэтому об этом стоит помнить.

Пример профиля на Upwork

Существуют также платформы, специфичные для различных работ. Например, 99designs для дизайнеров, TopTal для разработчиков и многие другие.

В-третьих, и это немного скрытая жемчужина — группы в Facebook. Есть множество сообществ, где можно найти талантливых фрилансеров для любого вида работы.Например, Cult of Copy Job Board — одна из самых известных в мире групп писателей, куда приходят общаться фрилансеры и клиенты. Имейте в виду, что вам нужно будет создать несколько сообщений и обменяться несколькими сообщениями, чтобы найти подходящее, но Facebook может быть отличным способом найма.

В конце концов, вы обнаружите, что наем на основе личной рекомендации — это самый быстрый и простой способ найти фрилансеров для найма. Тем не менее, всегда делайте покупки, чтобы убедиться, что вы заключаете честную сделку.

Шаг 4. Оценка фрилансера

Откуда вы знаете, что фрилансер действительно может выполнять ту работу, которая вам нужна? Единственный верный способ — взглянуть на их предыдущую работу и посмотреть, соответствует ли она вашим требованиям.

Легче сказать, чем сделать. Хотя большинство людей могут отличить хорошее письмо от плохого, а плохой дизайн — от качественного, немногие могут сказать, было ли приложение разработано должным образом или нет. Другими словами, вам необходимо обладать определенными навыками в той области, в которой вы оцениваете своего фрилансера.Если у вас нет опыта в таких высокотехнологичных областях, как разработка, попросите друга оценить код фрилансера или положитесь на его рекомендации и репутацию. Самый разумный подход — получить совет специалиста от разработчика или кого-то в аналогичной роли.

Независимо от должности, всегда запрашивайте портфолио и образцы предыдущей работы. У любого уважаемого фрилансера должен быть готов файл с лучшими работами, которые он может прислать.

Кроме того, вы можете оценить их знания с помощью теста навыков, такого как Toggl Hire, который упрощает понимание способностей кандидата даже для человека, не обладающего техническими знаниями.

Шаг 5. Наем фрилансера

Вы нашли подходящего человека и наняли его! Иди ты! Но это еще не конец. При настройке нового фрилансера вам необходимо определить, какой объем доступа вы хотите предоставить им для внутренних инструментов и документов. Что должен знать фрилансер?

Я бы порекомендовал предоставить им детали, необходимые для выполнения проекта, и не более того. Вы не хотите, чтобы ваши данные попали к вашим конкурентам или кому-либо еще, поэтому сделайте все возможное, чтобы оставаться в безопасности.Всегда рекомендуется соглашение о неразглашении — в Интернете довольно много шаблонов, и вы можете легко использовать тот, который вам нравится.

Вам также понадобится какое-то соглашение, которое гарантирует, что фрилансер выполнит работу, а вы заплатите им. Это также то, что вы можете легко получить в Интернете, и вы можете использовать различные приложения для цифровой подписи, включая Pandadoc, Docusign и некоторые из многих альтернатив Docusign. Такие платформы, как Upwork, обеспечивают защиту обеих сторон на случай, если что-то пойдет не так, как планировалось.

Шаг 6: Создание базы данных фрилансеров

Как только вы найдете несколько человек, с которыми вам нравится работать, оставайтесь с ними на связи, но не бойтесь выходить на улицу и искать кого-то, кто сделает аналогичную работу за вас. С годами вы создадите сеть фрилансеров, на которых сможете положиться. Когда вы дойдете до этого момента, вы уже значительно сэкономите время, пропустив все предыдущие шаги.

Каждый раз, когда вам понадобится кто-то, кто сделает за вас работу, будет целый ряд людей, из которых можно будет выбрать.Кроме того, у вас будут фрилансеры, которых вы сможете рекомендовать другим. Со временем вы можете понять, что вам нужны штатные сотрудники, и вы можете попросить их работать с вами вместо фрилансинга.

Заключение

И вуаля — теперь вы знаете, как нанять отличного фрилансера! Как видите, есть несколько разных шагов, чтобы нанять хорошего фрилансера. На самом деле это очень похоже на наем штатного сотрудника, поэтому так важно найти подходящего человека.Однако, как и в большинстве случаев в жизни, чем чаще вы это делаете, тем легче становится. Продолжай!

Как найти и нанять фрилансеров

Если вам нужна помощь в краткосрочном проекте, наем фрилансера может быть хорошим выбором. Вы можете сэкономить на пособиях по найму и налогах, связанных с сотрудниками, занятыми полный или неполный рабочий день, и при этом иметь доступ к нужному вам опыту. Компании обычно нанимают разработчиков, программистов, дизайнеров и писателей-фрилансеров.

Вот наше руководство о том, как нанять фрилансера, а также несколько советов, как заставить эту договоренность работать для обеих сторон:

Нанять фрилансеров онлайн:

Если вы ищете этих профессионалов в Интернете, у вас есть широкий выбор. Рассмотрите возможность использования:

• Платформы для фрилансеров . Хотя гиг-экономика, возможно, не является стремительно развивающейся тенденцией, вы все равно можете найти в Интернете много хороших писателей, дизайнеров и других творческих фрилансеров. Выделенные платформы позволяют изучать профили фрилансеров и публиковать свои проекты.У них также есть рейтинговые системы, которые помогут вам оценить профессионалов на основе отзывов с предыдущих выступлений.

• Портфолио сайтов . Сайты с портфолио позволяют увидеть лучшие работы людей. Эти сайты особенно полезны, когда вам нужно найти творческих профессионалов (например, внештатных дизайнеров, копирайтеров и разработчиков). Разместите вакансию, изучите профили и обратитесь к тем, кто интересуется фрилансом. Вы также можете использовать логический поиск в Google, чтобы найти профили, соответствующие вашим критериям.

• Социальные платформы . Помимо обычных подозреваемых, таких как Twitter и Facebook, могут быть полезны и другие платформы. Например, на Reddit вы можете использовать сабреддит, чтобы описать свой проект или найти сабреддиты людей, предлагающих свои услуги. Кроме того, вы можете искать на таких сайтах, как Meetup, чтобы найти группы, созданные для фрилансеров.

Вы также можете напрямую размещать вакансии для фрилансеров на досках вакансий или рекламных сайтах, таких как Craigslist и Indeed.

Связанные : Поиск в Google: логический поиск рекрутеров

Оцените кандидатов-фрилансеров

Качество работы — важнейший критерий.Для оценки фрилансера:

• Прочитать отзывы . Если вы используете платформу для фрилансеров, изучите отзывы клиентов о фрилансерах. Узнайте, возникли ли какие-либо проблемы. Если у них стабильно низкие рейтинги, подумайте о других фрилансерах.

• Изучите их портфолио . Изучите проекты, над которыми они работали раньше. Если вы ищете определенный уровень знаний или навыков, выбирайте фрилансеров, которые работали над проектами, похожими на ваш.

• Предлагаю меньший платный проект . Попросите их поработать над частью более крупного проекта, для которого вы нанимаете, или над самостоятельной задачей. Оцените качество их работы из первых рук. Пилотные задания особенно полезны, когда вы нанимаете фрилансеров для больших проектов или думаете о том, чтобы оставить их на гонорарах.

• Знакомьтесь, . Личное общение с фрилансерами не всегда возможно, но попробуйте организовать онлайн-встречу по телефону или видео.Поговорите с ними, подробно объясните свой проект и позвольте им задать вопросы. Лучшие фрилансеры постараются понять ваши требования и подскажут, что им нужно для лучшего завершения проекта.

Как управлять фрилансерами

Контрактных сотрудников, нанятых для написания сообщения в блоге или разработки логотипа, может быть легко управлять. Но если вы нанимаете фрилансеров для помощи с крупномасштабными проектами, вам, возможно, придется дополнительно подумать о том, как правильно ими управлять.

Вот три совета по управлению фрилансерами:

Общайтесь основательно

Чтобы эффективно донести ваши ожидания, предоставьте:

• Сроки .Поскольку вы не можете быть единственным клиентом фрилансера, обсудите и установите сроки, чтобы вы могли получить свою работу вовремя.

• Основные этапы развития . Разбивайте большие проекты на этапы — управляемые разделы, за которые фрилансеры получают часть своей общей оплаты. Вехи помогают отслеживать прогресс и помогают фрилансерам чувствовать себя в большей безопасности. А оплата по результатам делает упор на качество, а не на количество часов, потраченных на работу.

• Видение .Если вы хотите, чтобы фрилансер изменил дизайн вашего веб-сайта, сообщите ему, как вы это себе представляете. Сообщите о своих требованиях заранее и как можно четче, чтобы убедиться, что вы оба находитесь на одной странице.

• Контекст . Опишите, как эта задача или подпроект вписывается в более крупный проект или стратегию. Хороший фрилансер найдет способы адаптировать свою работу в соответствии с вашей общей бизнес-стратегией.

Правильно классифицируйте фрилансеров

Фрилансеры отличаются от ваших сотрудников тем, что они не привязаны к одному конкретному работодателю.Это означает, что они не получают тех преимуществ, которые получает сотрудник, но они также могут работать на своих условиях без особого надзора.

При управлении фрилансерами важно сохранить такой порядок вещей. Компании часто ошибочно классифицируют своих сотрудников как независимых подрядчиков, хотя условия их работы указывают на то, что они на самом деле являются сотрудниками. Налоговая служба США (IRS) наказывает за неправильную классификацию, и в результате некоторые работодатели должны платить большие штрафы, а также задолженность по заработной плате и налогам.

Как вы относитесь к фрилансерам в целом, имеет значение, и критерии, которые используют суды, различаются. Но, как правило, лучше не:

• Диктовать графики . Указание результатов и сроков очень важно, но указание вашим фрилансерам того, сколько часов им работать или в течение каких временных рамок, может вызвать проблемы с законом.

• Назначьте критические задачи . Работа фрилансера не должна быть неотъемлемой частью ваших производственных процессов или услуг, предоставляемых вашим бизнесом.

• Покройте их расходы . Независимые подрядчики или фрилансеры вкладывают собственные средства в проект и несут определенный риск потерь. Избегайте оплаты оборудования, инструментов, обучения, транспорта или других расходов.

• Контролировать их работу . Вы можете время от времени связываться с вашим фрилансером, чтобы получать новости о проекте (вне офиса или на месте). Но лучше не просить их следовать определенным методам работы или регулярно отчитываться перед вами.

• Используйте структуру выплат, аналогичную окладу . У фрилансеров иная структура оплаты труда, чем у сотрудников. Можно было платить почасово или по выходу. Периодическая выплата фиксированной суммы может превратить ваших фрилансеров в сотрудников в глазах закона.

• Будьте их единственным клиентом . Компании не могут это контролировать, но фрилансер не должен зависеть от вас в экономической сфере. Убедитесь, что вы не отдаете своему фрилансеру столько работы, чтобы он не смог найти других клиентов.

Нанимайте фрилансеров только тогда, когда вам нужно выполнить конкретный проект или задачу. Если вы обнаружите, что вам кто-то нужен на ежедневной основе, или вы чувствуете необходимость указать конкретные направления, наймите вместо этого сотрудника, работающего неполный или полный рабочий день.

Выразите свою признательность

Если вас устраивает работа фрилансера, постарайтесь держать ее в поле зрения. В будущем вам может потребоваться снова нанять их для проекта или даже предложить им работу. Вот несколько вещей, которые вы могли бы сделать:

• Оставляйте положительные отзывы в своих профилях.

• Публично поблагодарите их через аккаунт в социальной сети.

• Направьте их к партнеру или дочернему предприятию в качестве фрилансеров.

• Пригласите их отпраздновать окончание проекта, в котором они участвовали.

Все эти действия помогают продемонстрировать ваше уважение к работе, которую фрилансеры делают для вас, и могут только укрепить бренд вашего работодателя.

Фрилансеры приносят знания и опыт, когда они вам нужны. Если вы потратите время на то, чтобы нанять фрилансеров и правильно управлять ими, вы пожнете плоды взаимовыгодного сотрудничества.

Как нанять фрилансера

Вашему растущему бизнесу нужен фрилансер? От простого ввода данных до крупномасштабных проектов, требующих узкоспециализированных навыков, подходящий фрилансер может помочь вам достичь ваших целей и оптимизировать ваш бизнес — и все это без обязательств и затрат на найм штатного сотрудника.

Вот несколько советов, которые помогут вам найти хороших кандидатов-фрилансеров и найти подходящего сотрудника для вашего бизнеса.

---

Зачем нанимать фрилансера?

Наем фрилансера позволяет вам работать с экспертом по сниженным ценам. Правильный фрилансер может сразу приступить к работе с минимальным обучением и выполнять как краткосрочные, так и долгосрочные задачи и проекты с максимальной гибкостью, быстрым временем выполнения работ и низкими накладными расходами.

Вклады великого фрилансера:

• Изучите краткое описание проекта для выполнения точной и качественной работы
• Выполнять несколько проектов до их завершения, последовательно соблюдая сжатые сроки
• Эффективно общайтесь по нескольким каналам (электронная почта, Zoom, инструменты для совместной работы в Интернете и т. Д.)
• Готовые инновационные решения для достижения целей проекта
• Помощь в срочных проектах или непредвиденных ситуациях вне обычного рабочего времени

---

Сколько стоит найм фрилансера?

Стоимость найма фрилансера зависит от проекта и области знаний фрилансера. Например, согласно данным Indeed Salaries, графические дизайнеры-фрилансеры зарабатывают в среднем 26 долларов.32 в час, внештатные фотографы зарабатывают в среднем 36,65 долларов в час, а писатели-фрилансеры в среднем зарабатывают 19,26 долларов в час.

Фрилансеры с более высокими техническими навыками, например веб-разработчики-фрилансеры или инженеры-программисты, могут взимать более высокую плату за свои услуги. Кроме того, фрилансеры могут взимать плату за проект, а не за почасовую оплату. Стоимость проекта может варьироваться в зависимости от масштаба проекта, требуемых навыков и времени, а также других факторов.

---

Какие бывают типы фрилансеров?

При приеме на работу фрилансера важно понимать, какой именно фрилансер вам нужен для вашего бизнеса.Если вам нужен кто-то, кто сделает фотографии продуктов для вашего веб-сайта, напишет статьи для вашего блога или создаст весь веб-сайт с нуля, есть фрилансер, который выполнит эту работу. Вот несколько распространенных типов фрилансеров, которые помогут вам найти тот, который соответствует вашим потребностям:

• Фотограф-фрилансер: Принимает клиентов на фотосессии, делает снимки продуктов для интернет-магазинов и т. Д. Также выполняет постпроизводственное редактирование фотографий.
• Внештатный писатель: От творческого письма и копирайтинга до статей, электронных книг, выступлений и пресс-релизов, внештатные писатели могут решать широкий спектр писательских проектов и задач.
• Внештатный дизайнер: Предоставляет широкий спектр дизайнерских услуг, от разработки логотипа до дизайна веб-сайта, брендинга и ретуши фотографий и всего остального.
• Внештатный веб-разработчик: Разрабатывает и создает веб-сайты в соответствии со спецификациями клиента.

---

Где найти фрилансеров

Чтобы найти подходящего фрилансера для вашего бизнеса, попробуйте несколько различных стратегий найма:

• Спросите рефералов: Обратитесь к друзьям, членам семьи и / или профессиональным связям и спросите, знают ли они или работали с фрилансером, которого они порекомендовали бы.
• Платформы для фрилансеров: Посетите торговые площадки в Интернете, где вы можете связаться с фрилансерами, просмотреть предложения и заранее узнать их расценки.
• Сайты-портфолио: Behance, Dribbble, GitHub и другие сайты-портфолио, где люди демонстрируют свои лучшие работы, могут быть отличным источником для поиска фрилансеров, которые точно соответствуют вашим потребностям.
• Разместите свою вакансию в Интернете: Попробуйте разместить вакансию фрилансера на Indeed, чтобы найти и привлечь качественных кандидатов-фрилансеров.

---

Навыки, которые нужно искать в отличном фрилансере

Фрилансеры часто являются ведущими экспертами в своей области, выполняя специализированную работу, чтобы восполнить пробелы в навыках в вашей компании. Чтобы найти фрилансера, который соответствует потребностям вашей компании, ищите квалификацию и опыт работы, которые отражают высшие навыки фрилансера, особенно в той конкретной отрасли, для которой вы нанимаете.

Квалификация фрилансера:

• Портфолио или образцы работ
• Специализированный набор навыков
• Знание инструментов для совместной работы в Интернете, таких как Asana или Trello
• Отличные коммуникативные навыки
• Навыки управления проектами
• Гибкость и самодисциплина

---

Написание описания вакансии фрилансера

Продуманное описание важно для поиска квалифицированных кандидатов-фрилансеров.Описание должности фрилансера должно включать подробное изложение роли или проекта, подробный список обязанностей и ответственности, а также требуемые и предпочтительные навыки для данной должности.

При написании описания вакансии фрилансера рассмотрите возможность включения некоторых или всех следующих ключевых слов, чтобы улучшить видимость объявления о вакансии:

• фрилансер
• внештатный сотрудник
• договор
• неполный рабочий день
• удаленный
• независимый подрядчик
• краткосрочная
• удаленная работа из дома

---

Собеседование с кандидатами-фрилансерами

Наймите подходящего фрилансера для своего бизнеса, задав целевые вопросы на собеседовании, которые покажут способность кандидата беспрепятственно переходить к различным проектам, управлять требовательными рабочими нагрузками и сроками, а также согласованно и эффективно общаться по широкому кругу каналов.

Сильные кандидаты на должность фрилансера с уверенностью ответят на вопросы собеседований по следующим темам:

• Тайм-менеджмент
• Прошлый опыт работы на фрилансе
• Как они измеряют и сообщают результаты
• Персональный рабочий процесс
• Ставки, комиссии и графики платежей внештатных сотрудников

Нужна помощь в составлении вопросов для собеседования? Примеры см. В нашем списке распространенных вопросов на собеседовании (с примерами ответов).

---

Часто задаваемые вопросы о том, как нанять фрилансера

Когда мне следует нанять фрилансера?

Возможно, пришло время подумать о найме фрилансера, когда вам нужен кто-то со специальными навыками для выполнения конкретной задачи или проекта, но у вас нет сотрудников, которые обладают достаточной пропускной способностью или нужным набором навыков. Вместо того, чтобы нанимать нового сотрудника, найм фрилансера может помочь вам заполнить пробелы в вашей рабочей силе с меньшими затратами.

Как мне сделать моих фрилансеров счастливыми?

Чтобы фрилансеры были довольны, начните с разработки стратегии адаптации, которая устанавливает четкие ожидания в отношении задачи или проекта, дает им необходимые сведения для начала работы и позволяет им контактировать с людьми, которые могут ответить на их вопросы. Будьте отзывчивы и часто давайте им обратную связь, чтобы они знали, как у них дела. По возможности избегайте микроменеджмента. Кроме того, убедитесь, что платите своим фрилансерам правильно и вовремя, чтобы уменьшить разочарование.

Руководство для новичков по найму фрилансера

Чувствуете, что на работе перегружены, и вам нужно больше подработать? Или, может быть, вы думаете о расширении своей команды, но у вас нет бюджета, который можно использовать. Наем фрилансера может стать решением ваших проблем. Фрилансеры — это независимые работники, которые узкоспециализированы в своей области и готовы работать по запросу. Компании используют фрилансеров в периоды пикового спроса для расширения своей рабочей силы там, где это необходимо, а когда рабочая нагрузка уменьшается, они могут вернуться к более компактной команде.Если вы пришли к выводу, что вам нужен фрилансер, но не знаете, с чего начать, не переживайте. Мы разбиваем все, что вам нужно знать о найме фрилансера, в несколько простых шагов.

1) Поиск талантов-фрилансеров

Одна из самых больших проблем при найме фрилансера — это найти его, но благодаря мощи современных технологий теперь стало легко найти идеального. Вот лучшие источники для быстрого поиска квалифицированных фрилансеров:

• Социальные сети: Хотите верьте, хотите нет, но социальные сети, такие как Facebook, Reddit и LinkedIn, являются отличным ресурсом для поиска фрилансеров.Посмотрите на Facebook и Reddit, чтобы найти онлайн-сообщества, посвященные авторам вакансий и соискателям, которые хотят пообщаться. Лучшая социальная сеть для поиска проверенных фрилансеров — LinkedIn. Их бесплатный инструмент ProFinder позволяет вам искать среди их сети проверенных фрилансеров в зависимости от потребностей вашего проекта. Это особенно удобно для клиентов с особыми предпочтениями для своих фрилансеров, такими как работа лично или удаленно.
• Доска объявлений о вакансиях : Размещение объявлений на досках вакансий — это простой и упреждающий способ найти фрилансеров.Такие доски объявлений, как Indeed, Glassdoor и Flexjobs, обычно запрашивают небольшую плату или подписку за размещение открытых вакансий, но в среднем они собирают около 250 заявок. Обратной стороной является то, что на просмотр всех приложений могут уйти часы ручной работы, и не все сайты предварительно просматривают приложения, прежде чем вы их получите.
• Платформы для фрилансеров : UpWork, Fiverr, 99Designs и WorkGenius — одни из множества платформ с доступом к группе талантливых фрилансеров.Некоторые платформы требуют от вас проведения переговоров, в то время как другие платформы, такие как WorkGenius, используют технологию искусственного интеллекта для поиска талантов. Чтобы найти наиболее подходящую для вас, исследуйте каждую платформу, чтобы определить, какая из них лучше всего интегрируется с вашим бизнесом.

Совет профессионала : Прежде чем размещать вакансию фрилансера в Интернете, убедитесь, что вы тщательно оценили объем проекта и квалификацию идеального фрилансера. При написании должностной инструкции обязательно укажите следующее:

1. Объем работ
2. Бюджет проекта
3. Требуемый опыт и навыки
4. Ожидания доступности
5. Ожидания качества
6. Сроки проекта

2) Проверка кандидатов

Точно так же, как вы проводите проверку или собеседование с кандидатами на полную ставку, вы должны делать то же самое со своими фрилансерами.В зависимости от того, будет ли этот фрилансер работать удаленно или лично, есть несколько способов сделать это.

• Нанять удаленно: Если вы хотите работать удаленно со своим фрилансером, используйте платформу для фрилансеров, чтобы проанализировать его профиль и определить, подходят ли они. Обычно вы найдете рейтинг, отзывы других клиентов и примеры их работ. Вся эта информация может быть невероятно ценной в процессе проверки.
• Нанять лично: Если вы хотите, чтобы фрилансер физически сидел в вашем офисе, вам следует проверить кандидатов, а также просмотреть их онлайн-профили.Начните с конференц-связи, чтобы получить представление об их опыте, а затем проведите личное собеседование, чтобы увидеть, как они будут взаимодействовать с вашей командой. Поскольку фрилансеры обычно остаются в компании на короткий период времени, лучше не тратить слишком много времени на собеседование с ними. Ваша цель должна заключаться в том, чтобы потратить на меньше ресурсов, чтобы получить на больше результатов с фрилансером.
• Модернизированный найм : Если вы хотите получить доступ к проверенным фрилансерам без ручной работы или просто у вас нет времени, решение AI может быть для вас лучше всего.Такая компания, как WorkGenius, использует машинное обучение и данные о навыках, чтобы выбрать и проверить лучшего фрилансера для ваших задач. Это означает, что вы можете полностью пропустить все эти шаги и сразу перейти к работе с фрилансером.

Совет для профессионалов: Если у вас есть бюджет и вы не можете выбрать фрилансера, подумайте о запуске «тестового проекта». Разделите небольшие части большого проекта и опубликуйте их в Интернете, чтобы лучшие кандидаты поработали над ними. Затем просмотрите производительность, чтобы определить, какой фрилансер лучше всего соответствует вашим ожиданиям в отношении качества.

3) Условия переговоров

После того, как вы выбрали своего идеального фрилансера, вы вступаете на территорию переговоров. Переговоры — это предвестник успеха ваших рабочих отношений, и последнее, чего вы хотите, — это плохой финал. Вот несколько шагов, которые вам необходимо предпринять, прежде чем привлекать их:

• Способ оплаты : Фрилансерам платят за час или за результат, и вам, как клиенту, нужно будет определить, какой из них более рентабелен для вас.Например, если у вас есть небольшая писательская работа, которая должна занять всего несколько часов, выберите соглашение о почасовой оплате, но для долгосрочных проектов рассмотрите возможность оплаты за результат.
• Тарифы: После определения способа оплаты обсудите сумму компенсации, которая соответствует вашему бюджету и ожиданиям фрилансера. Ставки, взимаемые фрилансерами, обычно зависят от их опыта и качества работы, поэтому рассчитывайте платить больше за лучшие результаты.
• Предсказуемое ценообразование : Если вы используете платформу для фрилансеров, такую ​​как WorkGenius, вы, возможно, сталкивались с предварительным ценообразованием.Эти платформы используют технологии для определения навыков, времени и опыта, необходимых для обеспечения надежных цен до начала проекта. Это устраняет необходимость в догадках, которые обычно возникают при переговорах с отдельными внештатными сотрудниками, и позволяет прогнозировать бюджет в любом масштабе.
• Заключение соглашения : После завершения переговоров создайте юридически обязательный документ, который возлагает на вас и фрилансера ответственность за согласованные результаты и компенсацию.Некоторые варианты включают в себя техническое задание, контракт и даже соглашение о неразглашении, если этого требует ваш бизнес. Вы должны включить все ваши ожидания от фрилансера вместе со всем, что вы согласились предоставить со своей стороны. Включите способ оплаты, компенсацию, объем работ, рекомендации по качеству, ожидаемые результаты, крайний срок проекта, ожидаемую доступность, условия конфиденциальности и последствия, когда ожидания проекта не выполняются.