Рынок фриланса: Как изменился рынок труда, как найти работу и получить оплату фрилансерам в новых условиях — Карьера на vc.ru

Рынок фриланса: Как изменился рынок труда, как найти работу и получить оплату фрилансерам в новых условиях — Карьера на vc.ru

что ждет рынок фриланса в 2023 году? — Карьера на vc.ru

Кто чаще всего переходит на фриланс или обращается за услугами «удаленных» специалистов, каких исполнителей предпочитают заказчики, и что будет происходить в сфере в 2023 году — на основании собственного исследования выяснила команда биржи фриланса GU.RU

2089 просмотров

Портрет: исполнители и заказчики

Чаще всего к услугам фрилансеров прибегают владельцы малого бизнеса, менеджеры среднего звена в более крупных компаниях, а также агентства и студии дизайна и разработки. Их мотивация обусловлена несколькими факторами:

• Возможность нанимать на короткий срок специалистов с высокой квалификацией;
• Невысокая стоимость услуг;
• Экономия бюджета при «удаленном» взаимодействии;
• Скорость поиска нужного специалиста;
• Возможность быстро отвечать на сезонные колебания и изменение спроса.

Заказчики делятся на несколько групп. Первая — специалисты, которые могут сами проверить работу фрилансера и имеют необходимую квалификацию. Прибегают к услугам с целью более эффективной работы с собственным временем и задачами. Ищут исполнителей по всем возможным каналам.

Вторая — владельцы малого бизнеса, столкнувшиеся со срочным или объемным заказом, либо задачей, которую не могут выполнить самостоятельно. Поиск исполнителей осуществляют через знакомых и в профессиональных чатах, не желая выходить из зоны комфорта.

Третья — создатели малого бизнеса, не имеющие нужной глубокой компетенций. Тоже предпочитают искать фрилансеров через знакомых, так надежнее.

Четвертая — фрилансеры, подбирающие партнера «в помощь». Ищут исполнителей там же, где берут заказы сами.

Переходим к исполнителям. По данным нашей аналитики, 63,71% фрилансеров — мужчины. Однако женщин становится все больше. Средний возраст — от 18 до 34 лет. Высшее образование есть у 43% исполнителей, но чаще всего они берут заказы «не по профессии».

Мотивации перехода на фриланс у участников исследования следующие:

• Гибкий график работы;
• Мобильность;
• Совмещение труда с основной работой/учебой или другой деятельностью;
• Возможность выбора: заказчика, проекта, сферы деятельности;
• Сокращение трат, присущих очной работе;
• Отсутствие рутины;
• Возможность работать индивидуально;
• Относительно высокий уровень дохода при должном подходе;
• Возможность совмещать с декретным отпуском.

Выбор формы занятости нередко обусловлен и желанием комфортно сочетать работу и семейную жизнь. Половина опрошенных состоит в зарегистрированном браке. У 52% есть дети: у 35% – один ребенок, у 17% – двое.

Какие сферы наиболее востребованы?

В топе — IT и разработка. Также в числе самых востребованных специальностей — творческие и креативные специалисты. Спрос заказчиков на дизайнеров, продюсеров и копирайтеров вырос в уходящем году вдвое.

Чаще всего к услугам фрилансеров прибегают представители сферы услуг, товарного бизнеса, рекламные и PR-агентства, IT-компании, занятые в сфере разработки ПО и игр.

Выбор: критерии фрилансеров и заказчиков

Чем руководствуется заказчик при выборе исполнителя:

• Уже имеющимся позитивным опытом взаимодействия;
• Рейтингом специалиста на платформе и отзывами на его работу, в том числе от знакомых;
• Наличием у исполнителя необходимых компетенций или личного интереса к сфере работы;
• Уровнем образования, подходящим профилем специалиста:
• Готовностью фрилансера к исполнению срочных заказов;
• Постоянным нахождением исполнителя на связи.

Что мотивирует исполнителей откликаться на предложения заказчиков:

• Подходящая категория задачи;
• Полнота ТЗ — позволяет оценить свои силы и адекватность заказчика;
• Рейтинг заказчика — отзывы, количество завершенных задач;
• Размер гонорара.

Тренды фриланса 2023: что будет происходить в отрасли

Первое, чего мы ожидаем

– рост количества современных профессий, новых специалистов, умеющих также взаимодействовать и управлять популярными ИИ, а также спроса в нише инфопродуктов (не зря мы видели такое большое количество курсов в 2022 для специалистов по запускам и продажам). В топе будут сферы IT, дизайна, продюсирования и, конечно же, маркетинга.

Второй тренд — повсеместное внедрение долгосрочных фриланс-проектов. Другими словами, постоянный аутсорс на конкретные задачи. На нашей бирже уже есть возможность разделения задач на этапы . А в начале 2023 планируем выкатить обновление – привлечение сразу нескольких специалистов из разных сфер для реализации одной глобальной задачи.

Третий — высока вероятность повсеместного введение оплаты на электронные кошельки и USDT. Помимо реализации этого тренда мы также работаем и над внедрением в 2023 году возможности безопасных сделок и документооборота между юридическими лицами.

Возрастут уровень и качество коммуникации между заказчиками и фрилансерами. Данную положительную тенденцию мы отмечаем и продолжаем активно развивать. Это один из “китов” на котором держатся успешные проекты!

Напоследок, конечно же, приглашаем вас – заказчики и фрилансеры – работать вместе на нашей бирже фриланса GU.RU . И подписаться на наш телеграм-канал, где мы рассказываем о развитии нашего проекта, делимся ссылками на самые вкусные задачи и кейсы, и совсем скоро откроем собственное комьюнити для открытого общения.

Ну и, конечно же, с наступающим Новым годом вас! Какие подведения итогов и планы на будущий год без праздничного настроения, согласны?
Хоу, хоу, хоу! 🎄

Как развивается рынок фриланса в 2022 году

Рынок труда 68511412 октября 2022

Виктор Бударин

Начальник отдела, заместитель руководителя, Москва

Как события 2022 года повлияли на доходы и востребованность российских фрилансеров? Как исполнители выстраивают отношения с заказчиками в новых реалиях?

Согласно исследованиям PwC, два года назад Россия вошла в топ-10 стран по объему рынка фриланса. Эксперты наблюдали взрывной рост в этой области вплоть до недавних событий. Это было связано с ограничениями из-за пандемии: многие люди лишились работы и перешли на фриланс. В прошлом году прогнозировалось, что к 2025 году российский рынок фриланса увеличится до $13 трлн. Но все это – просто цифры. Давайте взглянем на фриланс со стороны самих исполнителей и выясним, какие изменения они наблюдают в своей работе.

Положение на рынке фриланса

Qiwi и Национальная Гильдия Фрилансеров провели исследование, которое показало, что 60% специалистов сохранили не только уровень дохода, но и количество клиентов. Большинство респондентов работают в сфере веб-разработки и графического дизайна. Копирайтинг – третье по популярности направление. 79% опрошенных не заметили снижения спроса или падения уровня заработка. Наоборот, с февраля по август многие даже повысили расценки на свои услуги.

При этом нашлись и недовольные: на снижение заработка пожаловались 21% опрошенных, а 20% из них указали на значительное сокращение объема заказов. Некоторые совсем потеряли доход и работу. С чем связан такой разброс?

Основной удар пришелся на сферу продвижения в интернете

Собственников бизнеса пугают текущие реалии: непонятно, как сохранять клиентскую базу и искать новых партнеров. Кроме этого, произошедшие события кардинально изменили подходы в маркетинге. Самые острые проблемы в digital-сфере на текущий момент:

• Популярные социальные сети признаны экстремистскими и заблокированы на территории нашей страны. За запуск таргетированной рекламы на этих площадках предусмотрена уголовная ответственность. Страницы открываются только с помощью VPN-сервисов. Из-за этого произошел сильный отток пользователей и рекламодателей.
• Программное обеспечение, которое использовалось для SEO, больше не доступно для российских пользователей. Речь про Ahrefs, Netpeak Software и другие подобные программы.

Геополитические страсти, косвенно влияющие на сферу, развиваются очень стремительно. Дальнейший сценарий невозможно предсказать. Поэтому среди маркетологов много опасений о ближайшем будущем, в основном, всех беспокоят следующие риски:

• Прекращение работы YouTube на территории РФ.
• Закрытие доступа к Google Диску, которому нет достойных аналогов.
• Блокировка мессенджеров, которые используются для продвижения брендов.

Пока все перечисленные сервисы работают в привычном режиме, и объективных поводов для беспокойства нет. Но в целом, когда наступают тяжелые времена, бюджет на маркетинг ужимают первым. А это сильно бьет не только по фрилансерам, но и по крупным маркетинговым агентствам. Конечно, у всех разное положение, но есть ряд проблем, которые коснулись большинства исполнителей:

• Некоторые рекламодатели не просто сократили бюджет на маркетинг, а вообще отказались от любой активности, связанной с продвижением.
• Конкуренция сильно выросла: многие фрилансеры всеми силами пытаются увести клиентов у коллег, иногда недобросовестно.
• Необходимость повышать лояльность клиентов стала острее. Приходится чаще устраивать акции, устанавливать скидки и дарить бонусы.

По этим причинам многие маркетологи и креаторы покинули Россию или перешли в другую сферу занятости.

Кто теперь будет продавать?

СМИ говорят об оттоке IT-специалистов, но процент уехавших или бросивших работу среди них гораздо ниже, чем в маркетинге. По оценкам новостного портала Sostav.ru, в текущем году страну покинули на 30% больше маркетологов, чем программистов.

Также за этот период снизился спрос на экспертов в рекламе. Процент востребованности креативщиков испытывает дефицит: показатель изменился с 0,4 до 9,6%, эта тенденция крайне критична для отрасли. Оптимальным коэффициентом считается пропорция 1 к 2. Когда происходит перекос в одну из сторон, жизнь сферы нарушается.

Есть и хорошие новости: аналитики сервиса SuperJob говорят о тенденции к восстановлению рынка маркетинга в последние несколько месяцев. За июнь спрос восстановился на 11% от исходного значения. Средний показатель прироста за неделю составляет 6%.

Почему фриланс-занятость становится трендовой

Несмотря на временные трудности, все больше людей выбирают фриланс, причин множество: свободный график, удаленная работа, отсутствие начальства… Многие компании ищут именно удаленных специалистов, а логистика работы из «домашнего офиса» становится все более продуманной. Вот три основные тенденции, которые сделали фриланс популярным.

1. Разрушение географических барьеров

Благодаря технологиям бизнес-процессами можно управлять из любой точки мира. Поиск сотрудников теперь не ограничен конкретным городом, регионом и даже страной. Поэтому у компаний появилась возможность открыть для себя гораздо больше достойных кандидатов.

2. Экономия денег на оплату труда

Работа с фрилансерами предполагает оплату за выполнение конкретных задач. В отличие от привычного оклада за часы, новый формат диктует правило: «нет работы – нет оплаты». Также можно сэкономить на поиске сотрудников, налогах, больничных и отпусках. Нет необходимости брать в аренду помещение под офис и оплачивать коммунальные услуги. Сами исполнители тоже экономят: не нужно тратиться на проезд, покупать кофе с собой и дорогие обеды.

3. Создание баланса между работой и жизнью

Люди выбирают фриланс, потому что такой формат работы позволяет контролировать собственное время и распределять ресурсы. Это повышает качество жизни и улучшает эмоциональное состояние исполнителей. И вот почему:

• Фрилансеры – это независимые работники, которые могут самостоятельно выбирать проекты и заказчиков. Благодаря такой свободе в выборе человек может сконцентрироваться только на интересных задачах, постоянно повышать свои компетенции и оплату.
• В погоне за карьерным ростом люди редко находят время на общение с друзьями и семьей. Сильнее всего страдают дети: человек, работающий стандартные 8 часов 5/2 не способен полноценно участвовать в воспитании. Удаленная работа по гибкому графику – идеальный способ проводить больше времени с близкими.
• Фрилансеры больше заботятся о себе. В результате они становятся более продуктивными, мотивированными и лучше выполняют свою работу. В этом есть прямая выгода для компаний.

Выводы

Экономические трудности закономерно затрагивают все сферы трудовой деятельности, но фриланс показал себя одним из самых жизнеспособных и перспективных направлений. Многие эксперты сходятся во мнении, что такой вид занятости сохранит высокие темпы роста, ведь компаниям выгодно оптимизировать бизнес-процессы с помощью удаленной работы. Это более гибкий и менее затратный способ сотрудничества со специалистами.

Фото: freeimages.com

Также читайте:

HR-менеджмент8512 20

Офис против фриланса. Как удержать сотрудников

Планирование карьеры10141 3

4 мифа о фрилансе: а вам это подходит?

Расскажите коллегам:

Оценить статью: 5

Теги: рынок трудафрилансерыудаленная форма занятости

Выбор сообщества

Комментарии

Участники дискуссии: Сергей Средний, Елена Рыжкова, Никита Гуцал, Эдуард Лебедев, Дмитрий Карусев, Евгений Равич, Елена Найко, Валерий Андреев, Александр Егоршин, Владимир Волков, Елена Курочкина

Популярное Обсуждаемое

Текущие тенденции рынка фрилансеров

Руководство Utimate по найму разработчиков-фрилансеров

Тенденции рынка

Тенденции рынка

Анализ различных тенденций на рынке фриланса, подкрепленный надежной статистикой и показателями.

---

В следующих разделах мы попытаемся изложить весь процесс, начиная с причин нанять фрилансера и заканчивая тем, как вы должны это делать. Тем не менее, неплохо было бы начать с того, чтобы оценить масштабы, в которых фриланс уже присутствует в мире.

Итак, давайте углубимся в некоторые цифры, отражающие текущие тенденции в мире фриланса.

1. В настоящее время фрилансеры, число которых в настоящее время составляет 58 миллионов, должны стать основной рабочей силой в США к 2027 году

В настоящее время вклад в экономику США составляет более 1,4 триллиона долларов, а устойчивый рост числа квалифицированных специалистов, каждый год занимающихся фрилансом, сделал фрилансеров фаворитом, чтобы стать основной рабочей силой США в ближайшие несколько лет.

Источник: пресс-релиз Upwork

2. В штате Google больше фрилансеров, чем постоянных сотрудников

По состоянию на март 2019 года штат Google насчитывал 120 000 подрядчиков/фрилансеров, что превышает количество постоянных сотрудников, числящихся в штате, которое составляет около 102 000 человек.

Источник: Bloomberg

3. В странах с более низкими возможностями домашней работы наблюдается всплеск числа внештатных специалистов

Из-за роста числа удаленных команд фриланс обеспечивает жизнеспособную карьеру для квалифицированных специалистов в регионах, где возможности для работы внутри страны невелики. Пакистан, Украина, Филиппины, Индия и Бангладеш входят в десятку стран с самыми быстрорастущими доходами фрилансеров.

Источник: CNBC

4. Фрилансеры меняют правила игры для малого и среднего бизнеса

Предлагая экономичное и гибкое решение, фрилансеры помогают малым и средним предприятиям выполнять свои планы роста. Отчеты показывают, что малые и средние предприятия довольны фрилансерами и надеются увеличить использование фрилансеров в будущем.

Вот три ключевых показателя, подтверждающих этот факт:

• 70% малых и средних предприятий в США хотя бы раз работали с фрилансерами
• 81% этих компаний планируют снова нанять фрилансеров
• 83% согласны с тем, что фрилансеры очень помогают их бизнесу

Источник: LinkedIn

5. Почти в половине всех предприятий работают фрилансеры

48% компаний нанимали фрилансеров в 2018 году по сравнению с 43% в 2017 году. Ожидается, что этот показатель будет неуклонно расти по мере того, как упрощается наем фрилансеров, а политика компаний становится более согласованной с такими процессами, как удаленная работа.

Источник: Отчет Инаверо

.

6. Возможности для фриланса растут благодаря онлайн-платформам для фриланса, которые являются катализаторами

71% фрилансеров сообщили об увеличении объема работы, которую они смогли привлечь в Интернете за последние несколько лет, поскольку онлайн-платформы обеспечивают отличную среду для связи фрилансеров с компаниями и наоборот.
Источник: Business2community

7. Объем работы, выполняемой фрилансерами, увеличится более чем вдвое в течение следующих 10 лет

Менеджеры по найму ожидают, что в ближайшие 10 лет объем работы, выполняемой гибкими специалистами (фрилансерами, временными и заемными работниками), увеличится на 168%.
Источник: Отчет Инаверо

8. 12 из 20 самых востребованных навыков для фрилансеров связаны с разработкой

Лучшие навыки, которые нужны компаниям, желающим нанять фрилансеров, состоят в основном из различных технологий и навыков, связанных с ИТ. К ним относятся Blockchain, Amazon DynamoDB, React Native, Angular, Computer Vision, Go и многие другие.

Источник: Business Insider

Революция фрилансеров опережает график

Getty

getty

Общепризнано, что к тому времени, когда журналисты публикуют «горячую новость», ее новизна уже достигла пика в реальном мире.

Хороший пример: появление фриланса как важного игрока в будущем работы. В то время как многие из нас писали о ценности фриланса, его глобальном масштабе и необходимости рассматривать его как фундаментальную часть будущего работы, независимые профессионалы и компании уже делали это.

Оказывается, фриланс-революция даже опережает график.

Теперь мы знаем, что фрилансеры пользуются все большим уважением и спросом. Две трети фрилансеров довольны своей карьерой, балансом между работой и личной жизнью и компенсацией. 40% штатных сотрудников в США подрабатывают на стороне. Более 90% корпоративных лидеров в недавнем глобальном опросе заявили, что они используют фрилансеров и говорят, что они будут больше доверять им. В текущий кризисный период почти 80% работодателей говорят, что они увеличивают использование фрилансеров, поскольку они приостанавливают найм на полную ставку.

На самом деле, 80% сотрудников недавно высказали мнение, что их привлекает карьера фрилансера, и они серьезно рассматривали бы ее, если бы не опасения по поводу нестабильности доходов, потери льгот и страха одиночества.

Мы также увидели признание большого потенциала революции фрилансеров. Десять лет назад Accenture.com предсказывала, что в течение десяти лет компания из списка Fortune 500 поднимется, укомплектованная только открытыми талантами ниже высшего звена. Тогда они были впереди рынка. Первоначально фриланс рекламировался как способ сэкономить, услуга по подбору персонала «по требованию». Большинство компаний-клиентов были малыми и средними или стартапами. Фриланс был действительно «условной» работой, временной и дополнительной к основной работе штатных сотрудников.

Тем не менее, в то время некоторые выступали за более широкий взгляд на открытые таланты. Такие провидцы, как Стив Кинг из emergentresearch.com и Джон Уинзор из Центра трансформации труда, утверждали, что фриланс — это мощнейший вариант получения ресурсов, который приносит огромную пользу как крупным корпорациям, так и более молодым и предприимчивым предприятиям. Они утверждали, что лучшая рабочая сила — это та, которая сочетает в себе стабильность, опыт и способность реагировать на возможности и угрозы. Короче говоря, гибкая, смешанная рабочая сила.

ЕЩЕ ОТ FORFORBES ADVISOR

Пандемия не создала фриланс, но фрилансеры максимально использовали момент. Фриланс был готов к Covid-19. Технология, которая сделала возможной рабочую силу цифровой эпохи, была золотым билетом: она освободила работников умственного труда от ограничений географии, часового пояса и, в некоторых странах, касты или класса. Более того, разница между сотрудниками, работающими удаленно, и фрилансерами становилась все менее очевидной и еще менее актуальной. Старые стереотипы — фрилансеры нелояльны, если бы они были действительно хороши, у них была бы работа на полную ставку — потеряли блеск в 2020 году. Успешные компании, такие как Unilever, Google, Meta и UST, смогли создать гибкую, смешанную рабочую силу, в которой фрилансеры и штатные сотрудники работали вместе над общим делом. Особенно это касалось техноцентричных проектных организаций.

Оказывается, открытые таланты становятся все более и более устоявшейся реальностью на уровне проектной группы, по крайней мере, среди технологических предприятий. Платформа A.team, быстрорастущий рынок фрилансеров, недавно завершила отчет о том, что они назвали технической работой. Они обнаружили несколько интересных тенденций.

Во-первых, по крайней мере среди технологических компаний гибкие смешанные команды штатных и независимых сотрудников уже стали нормой: 73% технологических компаний имеют интегрированные команды фрилансеров и сотрудников.

Во-вторых, технологические лидеры рассматривают независимые таланты как ключевой инструмент в условиях экономической неопределенности и удаленной работы: 71% говорят, что привлечение фрилансеров или независимых работников делает их бизнес более гибким во времена экономической неопределенности. Это похоже на результаты отчета Fiverr, где 80% руководителей корпораций планировали увеличить использование фрилансеров в периоды неопределенности.

В-третьих, как многие и предполагали, необходимость в очередной раз привела к выдумке родителей. Переход на гибридную и удаленную работу сузил психологический барьер для найма фрилансеров, уменьшив разницу между традиционными сотрудниками и фрилансерами. В целом 70% руководителей технологических компаний сообщили, что удаленная работа повышает вероятность использования ими фрилансеров.

В-четвертых, время, необходимое для найма ресурсов на полную ставку, препятствует концентрации внимания на привлечении постоянных сотрудников и создает дополнительную мотивацию для включения фрилансеров в проектные группы. Из руководителей, ответивших на этот опрос, 67% согласны с тем, что традиционный процесс найма нуждается в капитальном ремонте, отметив, что это слишком долго и дорого. И 65% технических лидеров говорят, что найм лучших специалистов по продуктам и инженерам может занять 4 месяца и более, а 28% — 6 месяцев и более.

В-пятых, переход к смешанной команде открыл новые возможности для фрилансеров и фриланс-платформ. A.team входит в число относительно новых компаний, которые предлагают как отдельных фрилансеров, так и команды с предварительными ресурсами. Используя такие подходы, как метод команд FAST, популяризированный Стэнфордским университетом, такие платформы, как Comet.com, A.team, Proteams.com, Torc, Mash и Vicoland.com, курируют целые команды для организаций, которые давно стремятся к инновациям и возможностям, но им не хватает ресурсы.

Какую следующую баррикаду пробьет фрилансер? Без сомнения, было проведено много испытаний и инноваций. Как выяснили MBOPartners.com и Emergentresearch.com, «чем больше фирма использует заемный труд и знакома с ним, тем больше они планируют увеличить его использование в будущем». Неудивительно, что все больше и больше крупных корпораций создают проприетарные платформы, платформы для фрилансеров, которые создаются и управляются компаниями для их собственной выгоды или создаются и управляются в интересах компании такими организациями, как Talentpools.io и Gigged.ai. Это некоторые случаи, проприетарные или 9Платформы 0009 prop тесно сотрудничают с крупными мировыми торговыми площадками, такими как Upwork.com или Worksome.com, для удовлетворения их потребностей в ресурсах. В других случаях отношения устанавливаются напрямую с фрилансером, что часто называют «прямым поиском». Исследование MBOPartners.com показало, что более половины корпораций, участвовавших в их исследовании, уже использовали те или иные формы прямого поиска. Платформы опор разрушают разрушителей.

Что дальше? Возможно, мы увидим большую консолидацию в большем количестве звеньев цепочки поставок талантов. Такие платформы, как Malt.com, растут за счет географического приобретения конкурентов, таких как Comatch.com в Германии. Другие, такие как WorkGenius.com, расширяются горизонтально, предлагая как фриланс, так и более традиционные кадровые услуги? Новые вертикали создаются в таких областях, как финансы и слияния и поглощения. Такие платформы, как Honeybook.com и Wethos.co, предоставляют независимым профессионалам B2C больше услуг и становятся реальными конкурентами внештатным рынкам для независимых высококлассных специалистов. Мы также видим новую группу организаций, ускоряющих революцию фрилансеров по мере развития надежной экосистемы. Например, Open-Assembly.com представляет собой виртуальную «городскую площадь», где предприятия получают консультационную поддержку в создании более гибкой рабочей силы, биржи фрилансеров ищут новые способы конкуренции, а фрилансеры, инвесторы и лидеры собираются вместе, чтобы поделиться передовым опытом.