Как начать работать удаленно: Где найти удаленную работу новичку, с чего начать работать без опыта

Работа Дома 2 через интернет удаленно

Бывают такие моменты, когда хочется все бросить и уехать туда, где вы будете полностью свободны от начальников, будильников и понедельников.

Офис, работа «от звонка до звонка», давка в общественном транспорте, постоянные пробки на дорогах.

Наверняка не раз возникала мечта поменять свою деятельность, и даже географию, но вы не знаете как. Или ждете какой-то знак?

Задумывались ли вы о том, что реально заработать можно не только в ненавистном офисе, что можно все кардинально поменять и получать максимум удовольствия?

О том, что можно собрать чемоданы, оставить прежнюю жизнь и начать путешествовать? Пробовали ли вы жить на острове, где всегда тепло, и при этом заниматься любимой работой?

Все ваши мечты можно легко воплотить в реальность, попробовав себя в роли удаленного работника или фрилансера.

Ведь интернет предоставляет больше свободы – вы не привязаны к определенному месту, вы можете работать везде, где есть возможность подключиться к сети.

RD2 — Научись удаленной работе за 30 дней!

Даже если у вас нет никакого опыта в работе через интернет, всему можно научиться.

Уже 15 числа открывается набор на поток Работа Дома 2  обучения основам удаленной работы. И у вас будет 24 часа для того, чтобы занять место на обучении в рд2 с максимально выгодной скидкой.

МЕЧТАЕТЕ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО?

Не нужно ждать никакого волшебного пинка, таблетки, кнопки, нажав на которую вы тут же начнете зарабатывать много денег в интернете, тратя на это по несколько часов в день.

Этого не будет. Но если вы понимаете, что ради своей мечты и цели необходимо трудиться и прикладывать усилия, то уже следующий месяц будет для вас полон неожиданных открытий и возможностей.

RD2 удаленная работа

Уже в ближайшем времени вас ждет не только удаленная работа в интернете, но и:

• Свобода в прямом смысле слова: от начальников, будильников и понедельников. Вам не нужно будет спешить в ненавистный офис, стоять в пробках, нервничать, возвращаться домой усталыми. Нет необходимости жить в одном городе, потому что тут ваша работа. Ведь заработать в интернете реальные деньги можно в любой точке мира.
• Возрастающие каждый месяц доходы. Ведь вы не зависите от компании с ее штатным расписанием и фиксированным окладом для каждого сотрудника. Свой доход вы планируете сами, увеличивая свою продуктивность.
• Возможность находиться с семьей и детьми. Согласитесь, работая в офисе и отдавая детей в детские сады и ясли, вы не замечаете, как дети растут, что нового происходит в их жизни. Работая через интернет, в комфортных условиях, вы всегда находитесь рядом с ними, и нет необходимости отдавать детей под присмотр к чужим людям.
• Выбор места проживания, независимо от места работы. Вам же ничто не мешает переехать в другой город или страну. Вы же работаете удаленно через интернет, поэтому ваша работа всегда с вами.
• Новые друзья по всему миру. На данное обучение основам удаленной работы приходят люди из разных стран. Это сообщество единомышленников рд2, которые помогут друг другу в решении различных вопросов при обучении.
• Путешествия с билетом в один конец. Вас ничто не останавливает, ведь работая удаленно, вы всегда «на работе». Если есть ноутбук, возможность подключиться к интернету, то почему бы и не попробовать?

УЗНАЙ ВСЕ ПОДРОБНО

На все ваши вопросы отвечу сразу. Все вышеперечисленные достоинства – не маркетинговый ход, а реальность работы удаленного сотрудника или фрилансера.

Если вы хотите изменить свои серые будни, то, что вам мешает максимально вложиться в обучение RD2 сейчас, и получить результат уже в первый месяц?

√ Рекомендую прочитать статью «Самые востребованные профессии в Интернет»

Кстати, во время обучения в rd2, вы сразу начнете работать через интернет, сможете пробовать самые востребованные профессии при удаленной занятости.

Поэтому при обучении в рд2, вы сможете даже вернуть те средства, что были вложены, и почувствовать всю прелесть удаленной работы.

Удаленная работа найдется каждому

Принять решение, перейти по ссылке и отправить заявку на обучение удаленной работе через интернет. А в день старта начало продаж тренинга, вам на почту придет напоминание!

ЗАПИСАТЬСЯ НА ТРЕНИНГ ПО НИЗКОЙ ЦЕНЕ

Успешного Вам старта в программе РД2, принимайте верное для себя решение! Начните обучаться и зарабатывать удаленно через интернет!

Скачайте эти книги и узнайте самое интересное про Удаленную работу от РД2!

• Книга «Переход на удаленную работу»
• Книга «7 Профессий для быстрого заработка в интернете»

С Уважением, Александр Гаврин.

Что Такое Удаленная Работа, ее Преимущества

*Материал в значительной степени основан на переводе статьи ресурса remoteyear.com

Удаленных работников становится все больше. Как людям удается работать удаленно, почему они это делают, и каковы основные заблуждения об удаленной работе?

Удаленных работников становится все больше. Несмотря на то, что работать вне стен офиса стало возможным несколько десятилетий назад, удаленная работа лишь сейчас распространилась во всех сферах.

Возможно, вы уже слышали такие фразы, как «Я теперь работаю удаленно!» или «Я могу путешествовать и работать одновременно!»

Вы киваете и слушаете, как те, кто работает удаленно, нахваливают свободу такого образа жизни и рассказывают о преимуществах для профессиональной самореализации, которые он гарантирует.

Итак, давайте ответим на основные вопросы.

Удаленная работа — это такой вид работы, который позволяет профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Суть ее проста:

Чтобы работа была выполнена хорошо, ее не обязательно делать в каком-то определенном месте.

Представьте: вместо того, чтобы каждый день ездить в офис и работать за отведенным сотруднику письменным столом, удаленные работники могут заниматься проектами и достигать своих целей, где бы они ни находились. У них есть возможность планировать день по-своему, гармонично сочетая профессиональную деятельность и личную жизнь.

Представления общества о том, что считается хорошим местом работы, изменились, и удаленная работа стала воплощением этой новой свободы.

Онлайн диаграмма Ганта GanttPRO помогает фрилансерам, удаленным работникам, менеджерам и командам по всему миру управлять задачами, сроками, ресурсами и стоимостью. Отлично подходит для взаимодействия на проекте.

Попробуйте GanttPRO бесплатно!

Есть несколько способов работать удаленно. В этом вся прелесть — можно выбрать тот, который лучше всего подходит именно вашему образу жизни.

Например, некоторые работают удаленно большую часть недели и появляются в офисе для встреч в один из рабочих дней. Чаще всего такие сотрудники работают из дома или близлежащих кафе, но также могут работать в офисе компании, когда в этом есть необходимость.

Другие же могут заниматься рабочими делами в коворкингах.

Коворкинги — это своеобразные центры продуктивности и технологий, рабочие сообщества, где зачастую можно найти полезные связи и познакомиться с другими людьми из множества различных профессиональных сфер деятельности.

Коворкингами часто пользуются те, кто работает на полную ставку, фрилансеры и даже предприниматели, которым нужно снять офисное пространство для себя или своих сотрудников.

Можно сказать, что коворкинги находятся где-то посередине между традиционными офисами и нестандартными рабочими пространствами, сочетая удобство работы из дома с профессиональным оснащением и возможностью завести связи, которые характерны для корпоративной среды.

Удаленные сотрудники пользуются всеми преимуществами свободы передвижения, работая в коворкинге в своем родном городе или купив членство в сети коворкингов с точками по всему миру.

Некоторые в полной мере реализуют возможности, присущие образу жизни удаленных работников. Помимо вероятности самостоятельного планирования своего времени и работы тогда, когда человек наиболее продуктивен и креативен, некоторые удаленные работники решают оставить позади привычную рутину и отправиться в дорогу. Стремясь начать мыслить шире, научиться лучше понимать мир и обзавестись полезными связями по всему земному шару, они решают попробовать работать удаленно из разных стран мира.‍

Возможно, вы задаетесь вопросом: зачем это все? Зачем работать вне офиса, и почему начальники вообще на это соглашаются?

Удаленная работа характеризуется рядом преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей. Например, удаленные работники зачастую продуктивнее, здоровее и счастливее.

Чем же может быть полезна удаленная работа?

Наиболее очевидный плюс того, что люди предпочитают работать удаленно — это возможность жить свободнее. Если сотруднику не нужно находиться в офисе в определенные часы, у него появляется возможность уделять больше времени тем вещам, которые для него важны вне работы.

Представьте, что у такого удаленного сотрудника есть дети. Он или она сможет начать работать раньше, чтобы проводить с ними больше времени, когда они приходят домой со школы. Или, например, нет никаких сложностей сводить ребенка к врачу в случае необходимости, не уходя на больничный.

Некоторые считают удаленную работу шансом получить дополнительное образование. Так как удаленным сотрудникам не приходится подчиняться строгому расписанию постоянного места работы, они могут получить степень магистра или пройти курсы повышения квалификации, занимаясь учебой в дневное время и работая больше по вечерам или наоборот.

Люди, работающие удаленно, в значительно меньшей степени подвержены стрессу и находятся в лучшем моральном состоянии, чем офисные сотрудники. Доказательство из Великобритании: согласно отчету Королевского общества здравоохранения, 55% участников опроса подвергаются большему стрессу из-за необходимости добираться до работы.

Если же избавиться от этой необходимости и позволить сотрудникам работать удаленно в комфортной для них среде, руководители смогут значительно снизить уровень стресса работников.

А вот еще доказательства: согласно отчету PGi за 2014 год, 69% людей, работающих удаленно, реже прогуливают работу, чем офисные сотрудники. Такие работники не чувствуют необходимость прогуливать без уважительной причины, так как могут сосредоточиться на своих задачах и спокойно их выполнить без лишнего стресса и давления.

Более счастливые и здоровые сотрудники работают лучше и в большей степени лояльны к своим работодателям.

Сотрудники, работающие удаленно, зачастую работают лучше вне стен офиса. Сама возможность работать таким образом позволяет сотруднику взглянуть на свои обязанности по-новому.

А еще это может стать мотивацией и наградой. Представьте: вы работаете вне офиса, и вам это действительно нравится. Согласитесь, вы же будете прилагать максимум усилий, чтобы никто не забрал у вас такую возможность.

Один из самых популярных аргументов за удаленную работу — это повышение продуктивности, гарантированное гибкостью рабочего процесса. Такие сотрудники чаще готовы приложить дополнительные усилия к выполнению рабочих задач, делая все возможное, чтобы сделать работу лучше коллег, трудящихся в офисе.

Есть и такие данные: 65% сотрудников, работающих в офисе, уверены, что удаленная работа позволила бы увеличить их продуктивность, и их начальники думают так же. Две трети опрошенных руководителей отметили общее увеличение продуктивности среди удаленных сотрудников.

Удаленная работа также выгодна для финансов компании. Если весь персонал работает удаленно, она сможет сократить затраты на аренду помещения и офисную мебель.

По данным Flexjobs, работодатели могут экономить до 22 тысяч долларов на работника в год, даже если не все сотрудники работают удаленно.

Помимо увеличения прибыли и достижения более качественных и эффективных результатов, работодатели позволяют сотрудникам работать удаленно, чтобы поддерживать их энтузиазм и интерес к работе.

Удаленная работа имеет невероятное значение для удержания сотрудников. Почти 75% работников, опрошенных в рамках исследования Softchoice, заявили, что ушли бы со своей должности, если бы им предложили работать удаленно в другой компании.

На этот факт стоит обратить внимание всем работодателям, которые не хотят терять талантливых сотрудников. По данным опроса, проведенного TINYpulse, сотрудники, работающие удаленно, счастливее офисных работников и чувствуют, что их работу больше ценят.

Несмотря на то, что удаленная работа становится все популярнее, существует ряд заблуждений о подобной организации рабочего процесса.

Вот самые распространенные из них.

Удаленные сотрудники действительно редко становятся участниками личных встреч. Им недоступны дружеские беседы у кулера с водой и обеды с коллегами. Но такие сотрудники, как правило, делают все возможное, чтобы поддерживать контакт с командой и успешно выполнять свои обязанности.

Самым простым способом наладить связь с удаленным сотрудником являются видео-звонки. А еще вы можете вести все рабочие дела в программе для управления проектами. Например, в онлайн диаграмме Ганта.

Это заблуждение пугает как и сотрудников, работающих удаленно, так и работодателей. Работники ценят возможность трудиться удаленно, так как это позволяет им жить по своему собственному расписанию, а не потому, что они могут работать 24 часа в сутки.

Работодателям также невыгодно, чтобы сотрудники работали без перерыва, поскольку существует риск выгорания и потери интереса к работе.

Когда сотрудник переходит на удаленную работу, очень важно обсудить, в какие часы он должен быть доступен для работы

Помимо часов работы, удаленным сотрудникам стоит договориться о том, как будет происходить общение внутри команды и обзавестись средствами обмена сообщениями.

Это чересчур расхожее заблуждение. Существует стереотип о том, что удаленные сотрудники просто сидят весь день под одеялом в пижаме и лишь изредка работают, в отличие от коллег в офисе. Это неправда.

Люди, работающие удаленно, очень разные: кто-то встает с утра пораньше, чтобы выйти на прогулку, сходить в душ и приняться за усердную работу. Есть и те, кто готовится к рабочему дню дома, как в офисе, и даже надевает соответствующую одежду.

Но у тех, кто знаком со всеми тонкостями, не возникает никаких сомнений: удаленные сотрудники крайне эффективны.

Нравится такой образ жизни?

Он действительно привлекает. Кажется, что возможность жить так, как лучше всего подходит именно вам, соблюдая баланс между личной жизнью и профессиональной деятельностью, не наступая на горло своим привычкам и предпочтениям — недостижимый идеал.

Но это возможно. Любой может начать работать удаленно, где бы он или она не находились. Главное — самоконтроль и правильная организация процесса. Организовать все на должном уровне помогут сервисы для продуктивной удаленной работы.

‍Вот что можно сделать, чтобы начать работать удаленно и познать все преимущества такого стиля жизни.

Процесс перехода на удаленную работу занимает некоторое время, и перед тем, как на такое решиться, стоит подумать. Вы должны понимать свои текущие рабочие обязанности, знать, какой стиль работы вам больше всего подходит и быть готовым/готовой к основательной беседе с вашим начальником о том, почему удаленная работа могла бы стать преимуществом для вас и вашей команды.

Вам придется найти убеждающие аргументы и убедить вашего руководителя согласиться на этот шаг.

Скорее всего, удаленная работа подойдет вам как нельзя лучше. Подумайте о своих клиентах и решите, действительно ли вам важно встречаться с ними лично.

Если вам кажется, что свыше 80% вашей работы можно делать онлайн, подумайте о том, чтобы попробовать поработать удаленно. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте периоды работы, чтобы и вам, и вашим клиентам было комфортно.

Удаленная работа может стать отличным вариантом для мотивированных новаторов и энтузиастов. Перед тем как с головой уйти в удаленную работу, подумайте, необходимо ли вашему предприятию физическое место работы.

Например, владельцу салона красоты может быть сложно перейти на удаленную работу, а вот онлайн инструктору по фитнесу — довольно просто. Взвесив все «за» и «против», вы также можете перевести на удаленную работу вашу команду.

По мере развития технологий, удаленных работников становится все больше в различных областях профессиональной деятельности. В некоторых случаях это довольно предсказуемо (технологии, фриланс и т.д.), в других — по-прежнему удивляет (образование, медицина, юриспруденция). Но факт остается фактом: почти в каждой отрасли теперь есть люди, работающие удаленно.

Если вам хочется найти удаленную работу, просто задумайтесь о том, как это можно сделать. Для начала воспользуйтесь своими профессиональными связями, исследуйте сайты, предлагающие вакансии с удаленной работой, и списки компаний, где у сотрудников есть такой шанс. Мир полон возможностей.

Вы удивитесь, чего можно достичь, если начать жить на ваших условиях.

0 0 голос

Рейтинг статьи

как работать удаленно — что такое удаленная работа, советы по организации режима

Мир осторожно обсуждал возможность работать удаленно, а коронавирус просто взял и отправил всех сотрудников домой. Формально не сама пандемия, а работодатели и вузы, но результат один: минимум две недели многим придется провести в изоляции. Но карантин не означает отмену работы и учебы. Наоборот, сотрудникам и студентам придется взять себя в руки и без четкого контроля выполнять все задачи. 

Удаленная работа ― это все те же сложные и срочные задачи, встречи и разговоры, но в дистанционном формате. Рассказываем, как перейти на удаленную работу так, чтобы оставаться продуктивным. Нашим советам можно верить: эту статью мы написали, отредактировали и сверстали, не приходя в офис.

Соблюдайте режим

Скорее всего, в офис или на пары вы приходили примерно в одно и то же время. Вот и продолжайте в том же духе. Ставьте будильник на определенный час, готовьте кашу, пейте кофе, делайте зарядку, гуляйте с собакой. В общем, делайте все, чем вы обычно занимаетесь перед работой или учебой. Так вам будет проще перестроиться и начать заниматься дома делами, а не отдыхать. Но от чтения новостных лент за завтраком советуем временно отказаться. Это спасет вас от тревоги. Следите только за самыми основными событиями и следуйте семи советам, которые помогут не утонуть в информационном потоке. Обязательно устраивайте себе обеденные перерывы, запланированные пятнадцатиминутные паузы и походы на кухню за водой, чтобы сымитировать прогулки до кулера. 

Дома легко потеряться во времени, поэтому ставьте будильники. Пусть они напоминают вам, что пора пообедать или отвлечься на пять минут. И не превращайте девятичасовой рабочий день в 24 часа задач. Не работайте по ночам, иначе к концу вынужденной удаленной работы вы выгорите и уже не захотите приходить в офис. Добавьте в свою жизнь максимальное количество ритуалов и предсказуемости, чтобы работа из дома перестала быть хаотичными попытками сделать хоть какие-то задачи. 

Ведите список задач

Начинайте день на удаленке правильно. Каждое утро записывайте список дел на день, а вечером сверяйтесь с ним и отмечайте, что удалось успеть. Во-первых, это поможет вам оставаться организованным. Во-вторых, вы можете показывать этот список руководителю, чтобы он знал, чем вы занимаетесь, и мог даже дистанционно контролировать вашу нагрузку. 

Старайтесь выполнять самые важные дела в первой половине дня, пока вы максимально сконцентрированы на работе. Попробуйте разные методики тайм-менеджмента, чтобы эффективнее организовать себя и свое время. Удаленная работа расслабляет, зато если вы научитесь планировать рабочий день в таких условиях, то потом, уже в офисе, вам станет еще проще оставаться продуктивным. 

Организуйте домашний офис

В офисе или вузе все уже готово к вашему приходу, а дома вы привыкли отдыхать. Этот настрой может отвлекать от работы. Найдите место, где вам никто и ничто не будет мешать. Если есть отдельная комната, прекрасно. Сделайте из нее кабинет и ходите туда работать или учиться. Если у вас маленькая однокомнатная квартира, расположитесь на кухне или подоконнике. Главное ― не ложитесь под одеяло. Стоит один раз не заправить постель, и вы совсем перестанете это делать. Разделяйте дела и отдых, иначе потеряетесь во времени, а кровать перестанет быть уютным местом, где вы смотрите сериалы и отдыхаете от задач. Если у вас дома дети, родственники или друзья, попросите их не мешать. Для тех, кому все еще не хватает рабочей атмосферы, в интернете есть записи звуков из офиса. Включайте и представляйте коллег рядом. 

Боритесь с прокрастинацией

Может показаться, что у вас появилось много свободного времени, потому что больше не надо ездить в офис, выбирать одежду, причесываться и собирать сумку. Это так, но лишние пару часов слишком легко потратить на бесполезные дела или соцсети. К тому же лента Instagram затягивает, рабочих задач меньше не становится, а начать делать неприятные проекты из-под одеяла еще сложнее. Дома вам будет еще труднее бороться с прокрастинацией, поэтому подойдите к этому вопросу серьезно.

Не теряйте человеческий облик

В офисе и на учебе вы взаимодействуете с людьми, поэтому стараетесь выглядеть прилично. Дома таких требований нет, и в лучшем случае коллеги и одногруппники увидят вашу верхнюю часть по видеосвязи, но это не повод выкинуть зубную щетку и не менять пижаму две недели. Наоборот, начинайте каждый день со сборов в офис. Пусть они будут искусственными, зато никакой дресс-код не запретит вам надеть пиджак и шорты или летнее платье. Превратите удаленную работу в ежедневный показ ваших лучших образов. Обменивайтесь с коллегами фотографиями, записывайте сториз, чаще смотритесь в зеркало. Это поднимет настроение, поможет отделить рабочий день от отдыха и сплотит вашу команду. Если вы и в обычной жизни привыкли ходить в офис в спортивных штанах, то дома хотя бы меняйте их и не забывайте регулярно умываться и причесываться. На удаленке можно позволить себе многое, но пижама вряд ли поможет вам быстрее закончить сложный проект. 

Общайтесь с коллегами

Даже если вы законченный интроверт, через какое-то время вы начнете скучать по людям. Не уходите в подполье: пишите в общих чатах, созванивайтесь по телефону, устраивайте видеотрансляции, присылайте друг другу мемы в конце концов. Это очень хороший повод потренировать свои навыки деловой переписки, потому что в офисе мы часто решаем все вопросы где-то в коридоре, а сейчас придется писать. 

Важно, чтобы у вас был хороший интернет и вы всегда были доступны для своей команды. Отвечайте на все звонки и сообщения максимально оперативно. Лучше писать, чем записывать голосовое сообщение. Если нужно принять конкретное решение по какому-то вопросу, созвонитесь с коллегами. Устраивайте также общие созвоны для всей команды, чтобы сохранять рабочую атмосферу. Для онлайн-встреч советуем использовать приложения для видеосвязи, чтобы видеть эмоции друг друга. 

Мы собрали несколько инструментов, которые упростят вашу коммуникацию с коллегами:

• Hangouts Meet. До 1 июля 2020 года полный функционал доступен бесплатно. Это значит, что вы можете устраивать командные видеозвонки до 250 человек и стримы для 100 000 зрителей.
• Discord. Изначально программа создавалась для геймеров, но сейчас это бесплатные голосовые чаты, которые создают эффект присутствия и подходят для удаленной работы. Участникам кажется, что они сидят рядом с несколькими людьми в привычной переговорке. Этот же канал коммуникации можно использовать, если вы участвуете в кейс-чемпионате и не знаете, как дистанционно обсудить с другими участниками задачу. 
• Мессенджер Myteam. С 19 марта Mail.ru открыла к нему бесплатный доступ для всех организаций. А сервисом Teambox теперь могут пользоваться до 25 сотрудников, объем свободного места в хранилище для компаний увеличен до 25 Гб.
• Microsoft Teams. Компания дает всем пользователям бесплатный доступ к премиум-функциям. Теперь в программе можно без ограничений обмениваться файлами, проводить онлайн-встречи и синхронизировать задачи.
• Zoom. Бесплатная версия программы теперь работает без ограничения в 40 минут на разговор с несколькими участниками. 
• Tandem.chat. В ближайшие несколько месяцев сервис будет работать бесплатно. Это практически виртуальный офис, в котором есть шеринг рабочего стола на ноутбуке, командные встречи и спонтанные беседы. 

Питайтесь правильно

Соблюдать режим питания важно минимум по двум причинам: во-первых, сейчас вам нужен крепкий иммунитет, во-вторых, за время карантина можно набрать вес и испортить желудок, если питаться одними бутербродами. Сейчас у вас есть время готовить домашнюю еду и не обедать на бегу. Закупайтесь продуктами и делайте себе полезный завтрак, обед и ужин. Только не увлекайтесь доставкой фастфуда: потратите деньги и заработаете гастрит. Лучше попробуйте приготовить что-нибудь по рецепту. Вдруг вы обнаружите в себе кулинарные способности. Если нет, то хотя бы узнаете, что не зря тратитесь на обеды в офисном кафе. 

Не пытайтесь совмещать и обманывать

Вы не в школе, и это не каникулы. Скорее всего, вашему работодателю сейчас тяжело, он теряет деньги и не понимает, как перестроить бизнес. Мы не убеждаем вас, что надо работать 24 часа в сутки. Просто не отлынивайте от задач. Делайте ровно столько, сколько делали бы в офисе, или немного больше, если хотите помочь своей компании и заслужить уважение коллектива. Если чувствуете, что вам сложно работать удаленно или вы просто не успеваете выполнить свои задачи, сообщите об этом руководителю. Главное ― не отмалчивайтесь. Сейчас вашему начальнику сложно контролировать работу команды, поэтому несделанные задачи или сгоревшие сроки могут обнаружиться слишком поздно, если вы сами не признаетесь, что вам нужна помощь. Покажите, что даже в такой ситуации вам можно доверять. Такой подход оценят в любой компании. 

Теги

6 шагов, как получить удаленную работу в 2021 году (эти выходные): полное руководство

Список преимуществ удаленной работы можно продолжать бесконечно. Как удаленный работник (и блогер), работающий полный рабочий день, я могу лично испытать многие из этих преимуществ. Но постоянная работа для себя также сопряжена с большими рисками, более высокими затратами и постоянным потенциалом простоев.

Выяснение того, как получить удаленную работу, которая вам понравится, может вместо этого стать очень золотой серединой между двумя крайностями самозанятости и тратой 10 часов в день в офисе, который истощает вашу энергию.

Сегодняшний пост о как найти удаленную работу. И если вы уже начали поиск, ознакомьтесь с моим списком лучших веб-сайтов удаленной работы, чтобы начать работу прямо сейчас.

1. Спросите себя, подходит ли вам удаленная работа
2. Определите, что действительно мотивирует вас на работе
3. Как найти удаленную работу своей мечты
4. Знайте, что ищут удаленные работодатели
5. Напишите свое резюме для заявки на удаленную работу
6. Принесите все домой (и следите за своим заявлением)

Раскрытие информации: Обратите внимание, что некоторые из приведенных ниже ссылок являются партнерскими ссылками и без каких-либо дополнительных затрат для вас я буду получать комиссию.Знайте, что я рекомендую только те продукты и услуги, которыми пользуюсь лично и поддерживаю их. Когда вы используете одну из моих партнерских ссылок, компания компенсирует мне компенсацию, которая помогает мне вести этот блог и бесплатно хранить весь мой подробный контент для читателей (таких как вы).

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, которые позволят вам получить отличную работу сегодня.

Удаленная работа может быть отличным способом проверить свой путь к самостоятельной занятости — увидеть, насколько хорошо вы управляете своим временем, сохраняете мотивацию и продуктивность, работая из дома, в кафе или в коворкинге.Сегодня бесчисленное количество людей получают удаленную работу по этим (и не только) причинам.

Сегодня я хочу познакомить вас с одним таким другом и читателем — Джоном Каннингемом, который не только сам работает удаленно, но и много лет писал об удаленной жизни. Это делает его в значительной степени идеальным человеком, чтобы рассказать о , как получить удаленную работу сегодня.

Теперь я передаю сегодняшний гостевой пост о том, как получить удаленную работу, Джону. Наслаждаться!

Изучить , как найти удаленную работу не сложнее, чем получить обычную работу, которая вам нравится, — это просто другое .

Когда я говорю людям, что работаю удаленно и управляю группой людей со своего заднего двора, я всегда получаю один и тот же ответ: «Как вы получили этот концерт!» Большинство людей задают риторический вопрос, но многие люди отвечают «нет, правда, как вы попали на этот концерт».

Разумный вопрос, получить удаленную работу непросто. Я помню, как меня взяли на первую удаленную работу. Я был очень взволнован тем, что могу зависать со своими собаками и одновременно работать, но на то, чтобы найти эту работу, потребовалось длинных времени.Когда я впервые начал искать, я понятия не имел, что получение удаленной работы отличается от получения нормальной работы.

Я искал 3 месяца и сначала получил очень мало откликов. На большие сайты вакансий поступает масса заявок на ограниченное количество удаленных вакансий. Примерно через 90 дней я понял, что если я хочу работать из дома, мне нужно проявить творческий подход. Я крутил колеса и, откровенно говоря, копил сбережения.

Большинство компаний на самом деле не рекламируют себя как полностью удаленные, а те, которые это делают, трудно найти, если вы не просматриваете подходящие веб-сайты удаленных вакансий (например, Flexjobs и Solidgigs).

Это была моя самая большая проблема: Найти подходящие сайты вакансий для фрилансеров, на которых перечислены удаленные вакансии, и определить компании, на которые следует подписаться на этих сайтах.

Тем не менее, я хотел бы сказать, что если вы найдете подходящие удаленные рабочие места, компании бросятся на вас. Но этого не происходит. Другие предприимчивые соискатели также нашли королевство, и конкуренция там высока.

На самом деле конкуренция за удаленную работу, вероятно, выше, чем за постоянную работу.

Вам необходимо знать, где искать, как продвигать себя и как проявить творческий подход к заявкам на работу ( Подсказка: нажатия «Применить» обычно недостаточно).

Процесс подачи заявки для удаленных заданий может показаться немного запутанным, но на самом деле он не сложнее обычного процесса приложения, просто другой.

А теперь приступим.

Прежде чем мы займемся фактически получением удаленной работы, нам нужно поговорить о том, подходит ли удаленный доступ для или , в частности, для .Эта часть требует некоторых исследований и размышлений.

Например, удаленная работа отлично подходит для моего личного образа жизни и стиля работы по следующим причинам:

• Я экстраверт, но часто получаю от друзей личное общение вне работы.
• Я люблю разговаривать с людьми. Разговор по телефону или через видеочат удовлетворяет мою потребность в личном общении так же, как и в реальном личном общении.
• Я тоже большой бегун и люблю проводить время с семьей.
• Я люблю свою работу, у меня нет проблем с концентрацией, и я могу оторваться от работы, когда закончил день.

Если вы хотите приступить к удаленной работе обеими ногами, действительно важно спросить себя, перевешивают ли плюсы минусы. Для меня это был большой плюс: уйти удаленно и взять на себя работу на дому было несложно. Для вас история может быть другой.

Ниже мы перечислили плюсы и минусы работы на дому. Посмотрите на них сквозь призму вашего собственного идеального образа жизни и через призму того, что делает вас наиболее продуктивным.

1. Никаких поездок на работу: Ваша некогда ужасная поездка на работу окончена, больше нет пробок или надоедливых поездок в метро в час пик
2. Собственное расписание: Никто не смотрит. Хотите смотреть Netflix в 11:00 в понедельник? Давай, никто не узнает. В зависимости от вашей должности вы можете работать, когда захотите.
3. Работайте где угодно: вы можете работать буквально где угодно.Я работаю на своей задней панели, когда хорошо на улице, но некоторые люди предпочитают работать в другой стране каждые несколько месяцев.
4. Семейное время: Если у вас есть дети (или пара кавалер-кинг-чарльз-спаниелей), у вас будет больше времени, чтобы пообщаться с ними. Очевидно, вы не хотите, чтобы они вторгались в ваше рабочее пространство, но гибкость работы позволяет уделять больше времени семье (или собаке).
5. Затраты: Транспортные расходы равны нулю. Вы также можете попрощаться с салатами за 13 долларов на обед и поздороваться с супермаркетом, чтобы получить более дешевый завтрак и обед.
6. Офисный стресс и отвлекающие факторы: Никто не останавливается у вашего стола и не отвлекает вас от работы. Никакой офисной драмы с удаленной работой.

Отлично звучит, правда? Не так быстро, есть минусы удаленной работы:

1. Одиночество: Однажды кто-то сказал мне, что «работа дома одна — хороший путь к грусти». Я действительно согласен. Работая 5 дней в неделю в одиночестве, вы можете почувствовать себя одиноким.
2. Перегрузка: Похоже, проблема здесь в недоработке… не так ли? На самом деле, все больше людей пытаются разделить семейную жизнь и работу, что приводит к бесконечному рабочему дню. Выгорание становится очень реальным, очень быстрым, если у вас возникают плохие рабочие привычки дома.
3. Подработка: В зависимости от вашей личности, общей трудовой этики и любви к своей работе производительность в удаленной среде может снизиться. Если прямой контроль мотивирует вас выполнять работу, работа из дома может убить вашу мотивацию.
4. Никаких «моментов охлаждения воды»: Некоторые говорят, что творчество и инновации могут проявиться в неожиданные моменты на работе. Физическая близость с коллегами способствует большему межличностному общению. Некоторые из этих моментов теряются при удаленной работе.
5. Ограниченная команда Социальная деятельность: Некоторые компании частично находятся в удалении. Например, может быть, только 10% сотрудников работают удаленно. Когда все выходят на счастливый час, вы и другие удаленные члены команды можете быть слишком далеко, чтобы к ним присоединиться.возникает чувство уединения.

Удаленная работа не для всех, некоторые люди действительно преуспевают в офисной среде, а другие преуспевают в удаленной работе.

Я разговаривал с некоторыми людьми, которые попробовали удаленную работу, и быстро понял, что им нужно больше личного общения. Я разговаривал с другими людьми, которые снова оказывались в офисе, потому что им просто нужно было куда-нибудь ходить каждый день.

Теперь, когда вы знаете плюсы и минусы удаленной работы, пора подумать о себе.

Удаленная работа — это почти то же самое, что быть предпринимателем, и одни только мотивирующие цитаты не будут подпитывать вас вечно.

Никто не говорит вам делать свою работу. При удаленной работе единственный человек, который говорит вам работать, — это вы .

Лучшие удаленные сотрудники действительно любят свою работу и гордятся тем, что они производят. Если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, ваша кровать внезапно становится по-настоящему удобной, особенно когда никто не говорит вам вставать и уходить.

Большинство людей по той или иной причине начинают испытывать это чувство страха в воскресенье вечером. Если у вас возникло такое чувство, проанализируйте его . Если вы ненавидите успех клиентов в офисе, вы, вероятно, тоже ненавидите быть успешными дома. Если вам нравится ваша работа, но страх перед воскресеньями возникает из-за стресса, связанного с поездками на работу, вы можете хорошо подходить для удаленной работы.

Я лично с нетерпением жду понедельника (если честно), потому что мне очень нравится то, что я делаю, и я могу заниматься любимым делом дома.

Удаленная работа — это прекрасная возможность вести тот образ жизни, который вы хотите, одновременно выполняя любимую работу. Просто убедитесь, что подходит для вы лично , прежде чем переходить на удаленную доску вакансий.

Если вы все еще читаете, вы, вероятно, готовы штурмовать виртуальные ворота удаленного рабочего мира. Тем не менее, если вы хотите устроиться на удаленную работу … вам сначала нужно знать, где искать.

На большинстве сайтов вакансий нет очень хорошего фильтра «удаленная работа», что обычно приводит к часам перебора вакансий фрилансера и других вакансий, которые могут быть не самыми лучшими. Однако за последние пару лет все изменилось. Доски удаленных вакансий, которые мы здесь представляем, просеивают за вас и содержат специально удаленные вакансии только .

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, которые позволят вам получить отличную работу сегодня.

Взятый прямо из списка Райана, состоящего из всех лучших сайтов удаленной работы на сегодняшний день, это мои лучшие места для быстрого поиска отличной удаленной работы:

Этот сайт предлагает работу с полной, частичной занятостью и даже некоторые вакансии, которые идеально подходят для тестирования вашего пути к открытию внештатного бизнеса. Компании могут размещать вакансии бесплатно, но кандидаты должны платить за эту услугу 14,99 доллара в месяц.Честно говоря, 14,99 доллара — это небольшая плата за доступ к вакансиям, которые они публикуют. Я лично знаю нескольких человек, которые получили работу через Flexjobs.

Помимо платных услуг, у них также есть масса бесплатных ресурсов для удаленных соискателей. Большинство других сайтов, о которых я буду говорить, посвящены «вакансиям в сфере технологий», но Flexjobs предлагает объявления о вакансиях из самых разных отраслей. Бонус: у Flexjobs постоянно появляются новые сообщения, и они обычно возвращаются к вам быстро после того, как вы подали заявку.

Буквально сотен новых удаленных вакансий, перечисленных только за последний месяц, JustRemote построила мощную платформу удаленного поиска работы, которая поможет вам найти полностью (или частично) удаленные вакансии с широким спектром функций, включая дизайн, разработку, написание , обслуживание клиентов, бизнес, редактирование, маркетинг, HR, управление проектами, подбор персонала, продажи, SEO, социальные сети и многое другое.

Их платформа создана специально для того, чтобы люди могли открывать для себя лучшие возможности удаленной работы со всего мира, не обращая внимания на конкретное место или регион.Они также недавно запустили новый продукт для поиска оплачиваемой работы под названием Power Search, который позволяет вам подписаться на их новые списки удаленных вакансий (в соответствии с вашими предпочтениями) и легко находить в Интернете гораздо больше лучших удаленных вакансий, которые обычно не получаются. рекламируются, но все еще активно набираются. Их платная услуга в настоящее время стоит 12 долларов в месяц, но она того стоит, чтобы получить доступ к высококачественным спискам удаленных вакансий, если вы серьезный соискатель.

Я лично получил работу в AngelList. Плата не взимается, и новые объявления о вакансиях добавляются ежедневно. В отличие от других сайтов в этом списке, этот сайт предназначен специально для стартапов. Если вы хотите работать на начальном этапе стартапа, вам сюда. Использование AngelList бесплатно, но вам необходимо создать профиль. Ваш профиль — это ваше резюме, поэтому убедитесь, что оно выделяется.

Вы можете пройти собеседование, нажав «Да, мне интересно» и оставив небольшую записку для менеджера по найму.Если компании понравится ваш профиль, они назначат вам встречу. Процесс с AngelList очень прост, не требуется ни резюме, ни сопроводительного письма. Я подал заявку и получил ответ в течение нескольких часов, и в каждом объявлении о вакансии указано, когда плакат с вакансией был в последний раз «активным». Совет профессионала: держитесь подальше от «активных 2 месяца назад» или позже.

На Hubstaff у вас есть возможность искать удаленные рабочие места с полной занятостью, с почасовым контрактом фрилансера или даже с фиксированной ценой, поэтому эта платформа особенно хороша, если вы хотите взять на себя внештатную работу, чтобы увеличить свой доход. .Благодаря сотням открытых ролей, от веб-разработки до дизайна, маркетинга, продаж, обслуживания клиентов, маркетинга в социальных сетях и т. Д., На этой платформе удаленной работы найдется что-то для каждой целевой аудитории.

Когда вы присоединяетесь к Pangian, вы входите в одно из самых быстрорастущих онлайн-сообществ не только для поиска удаленной работы, но и для связи с другими удаленными сотрудниками, которые находятся в более чем 121 стране мира.В то время как их доска объявлений по удаленному трудоустройству в настоящее время насчитывает более 12 897 вакансий в 312 компаниях, настоящая магия платформы заключается в их сплоченном сообществе и форумах, где вы можете обмениваться советами по удаленной работе и учиться друг у друга.

Этот сайт дает вам доступ к ряду стартапов публичных компаний. Соискатели могут подать заявку бесплатно, если их профиль соответствует требованиям для работы. Remote.com также предлагает премию в размере 19 долларов за дополнительную рекламу.Загляните на их страницу «компании», и вы увидите несколько громких имен. Если вы решите зарегистрироваться на Remote.com, они позволят вам увидеть компенсацию за работу, прежде чем вы подадите на них заявку.

Мне также очень нравится Remote.com, потому что они публикуют так много вакансий. Если проверять каждый день, они обычно открывают 4-5 вакансий как минимум в одной новой компании. Сообщения Remote.com получают хорошее время отклика, большинство из них ответят в течение дня или двух.

Пульт.co (не remote.com) на самом деле является частью Flexjobs, но предлагает некоторые дополнительные объявления о вакансиях. Я помещаю этот сайт в список из-за наличия ресурсов. Они ежедневно публикуют вакансии (и хорошие вакансии), а их страница «компании» — прекрасное место, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают удаленных сотрудников.

Если вы все-таки подаете заявление о приеме на работу, время ответа будет таким же, как и при обычном заявлении о приеме на работу. У них есть отличные ресурсы для блогов и раздел часто задаваемых вопросов для удаленных соискателей. Качество размещения вакансий хорошее, но, опять же, это отличное место для обучения удаленной работе.

Это почти чистая доска объявлений, но отличная доска объявлений для удаленной работы. Плата за подачу заявки отсутствует, и на сайте действительно легко ориентироваться. Одним из недостатков здесь является более медленное время отклика приложения (не знаю почему).

Большинство вакансий сосредоточено на разработке / проектировании программного обеспечения, но это ежедневная проверка, если вы находитесь в поисках удаленной работы. Когда я ищу удаленную работу, я обязательно проверяю WeWorkRemotely.

Этот сайт представляет собой еще одну доску по трудоустройству, где можно «проверять каждый день». У них есть сообщения от некоторых из самых громких имен в области удаленной работы, и они публикуют новые вакансии каждый день. Мне нравится Jobspresso, потому что у них много вакансий, и они часто публикуют сообщения. Ресурсов для поиска работы здесь не так много, но подписка на них в Твиттере — действительно хороший способ следить за публикациями.

В недалеком прошлом поиски удаленной работы, эти сайты открыли для себя отличные возможности.У меня был большой опыт работы с указанными выше компаниями, но я не могу сказать то же самое о веб-сайтах, указанных ниже. Вот несколько сайтов, которые НЕ подходят для удаленной работы.

Может сюрприз? Linkedin — крупнейшая профессиональная сеть и, возможно, лучшее место для поиска работы… но это не лучшее место для поиска удаленной работы на . Должен отдать им должное: в последнее время они добавляют больше удаленных рабочих мест.Но в целом удаленную работу трудно найти, , и они часто заканчиваются работой с персоналом.

Ищете очную работу ? Linkedin — ваш лучший выбор. Но удаленный? Вы будете просеивать вакансии часами ― и когда вы, наконец, найдете удаленную работу «иголка в стоге сена», плакат с вакансией обычно ошибается. Вы обнаружите, что работа не удаленная или компания не очень желанна. Если у вас есть неограниченное количество часов для поиска работы, вы можете найти здесь несколько удаленных рабочих мест, но те же самые вакансии обычно публикуются на одной из рекомендуемых удаленных форумов.

Моя говядина здесь в основном связана с потраченным впустую временем. На самом деле на Indeed существует изрядное количество удаленных вакансий, и их легко найти, но многие из них привязаны к конкретному местоположению или вообще не являются удаленными. Удаленные компании на Indeed иногда тоже могут вызывать подозрения. Если вы ищете удаленную работу в сфере технологий, это не место для поиска.

Но я скажу, что Indeed действительно предлагает удаленную работу в отраслях, не связанных с технологиями. Для моего предполагаемого поиска работы (я работал в сфере технологий) это место было неудачным.Если бы я искал работу не в сфере технологий, возможно, нет. В целом, однако, сообщения здесь изобилуют странными компаниями и не удаленными вакансиями, замаскированными под удаленную работу. Таким образом, мой знак неодобрения.

Это просто не место для удаленной работы. Я не думаю, что они на этом сосредотачиваются, и это видно. Они редко публикуют удаленные вакансии, и когда они это делают, вакансии обычно связаны с местоположением или с неизвестной компанией. Я думаю, что Monster — хорошее место, чтобы найти работу без удаленного доступа, но не стоит тратить время на поиски удаленных вакансий.

В зависимости от ваших навыков и опыта работы в отрасли одна из рекомендуемых удаленных форумов по трудоустройству может быть более ценной, чем другие. В частности, мне очень помог AngelList. Я использовал его, чтобы найти работу в небольшом технологическом стартапе в отделе продаж. Если бы у меня была другая должность или другой опыт работы в отрасли, я мог бы начать с Flexjobs. У них есть отличные технические возможности, но они также обслуживают множество отраслей.

Существуют и другие сайты удаленных вакансий, но независимо от того, какую отрасль или должность вы ищете, лучше всего начать с шести, упомянутых выше.

Изучив сайты удаленных вакансий, вы начнете замечать знакомые названия компаний и знакомых лидеров мнений в области удаленной работы.

Первый шаг в удаленном сообществе: понимание различий между полностью и частично распределенными компаниями.

Распределенный — это просто слово, описывающее компании, у которых нет офиса. Следовательно, в полностью распределенной компании все сотрудники работают удаленно.Некоторые люди могут использовать одно рабочее место, если они живут в одном городе — но по большей части все работают из разных мест.

Частично распределенные компаний — это любая компания с 1 или более удаленными сотрудниками. Эти компании могут охарактеризовать себя как «удаленно дружественные» или «удаленные гибкие».

Для соискателя не имеет значения, является ли компания полностью или частично распределенной, потому что кого это волнует, если должность удаленная.

Неважно, работают ли все остальные в офисе… верно?

Вообще-то, это действительно важно.

Большинство полностью распределенных компаний начинали полностью распределенными, и у них есть надежные системы адаптации (и постоянные программы обучения), чтобы показать это.

Частично распределенные компании иногда испытывают трудности с переходом от централизованной рабочей силы к удаленной рабочей силе. «Иногда» — вот ключевое слово.

Есть много частично распределенных компаний, которые успешно интегрировали удаленную рабочую силу.Вы можете спросить об удаленной адаптации в процессе собеседования. Если компания укажет, что их процесс удаленного подключения является герметичным, вы будете настроены на успех.

Например, я работал в компании, где я был единственным удаленным сотрудником, а адаптация отсутствовала. К сожалению, я забыл спросить о приеме на работу в качестве удаленного сотрудника, и в итоге мне пришлось заплатить за это, я не достиг своих целей так быстро, как должен. Точно так же, как постановка умных целей ведения блога, вдумчивое рассмотрение вопросов адаптации приносит свои плоды.

Для ясности, я не говорю, что полностью распределенный на лучше , чем частично распределенный. Большинство удаленных компаний предложат потрясающие возможности для адаптации и работы, независимо от того, полностью они или частично распределены. Тем не менее, не помешает спросить, насколько компания привержена удаленной работе и какие системы они создали для удаленных сотрудников. Программное обеспечение для удаленного сотрудничества, такое как Teamwork, позволяет всей команде оставаться на одной странице друг с другом, независимо от того, сколько проектов они выполняют.

Также не помешает поработать над тем, каково это работать удаленно.

Я бы очень хотел посоветовать прочитать несколько вопросов и ответов с удаленными компаниями. Вы получите представление о том, как работают удаленные компании, как они начинали, где находится их штаб-квартира (если она у них есть), а также разбивку удаленных и других удаленные сотрудники. Большой намек: большинство собеседований, которые вы встретите, проводятся с директорами по персоналу и вице-президентами по персоналу, с которыми можно связаться, если вы серьезно относитесь к конкретной компании.

Знание об удаленном сообществе — огромный шаг к получению удаленной работы. Большинство людей сдаются, потому что трудно найти удаленные компании. Так что хлопайте в ладоши, теперь вы — хакер удаленного рынка труда!

Но давайте на минутку вернемся к серьезным вещам. Лишь несколько компаний предлагают удаленные должности по сравнению с общим рынком труда. Вы должны уметь находить эти позиции и быстро добираться до них. Знание подходящего сайта о вакансиях — это часть поиска, а социальные сети — это способ быстро узнать о публикациях.

Помните компании из списка 100 лучших и списка вопросов и ответов? Следите за ними в социальных сетях. Я слежу за почти всеми ними в Твиттере, и они постоянно публикуют вакансии. Проверка досок объявлений работает очень хорошо, но как только компания опубликует вакансию, они также опубликуют ее в социальных сетях.

Если у вас все еще есть какой-либо скептицизм по поводу удаленной работы, удаленные компании обычно создают тонны контента, посвященного удаленной работе. Например, Trello публикует сообщения в своем блоге еженедельно, и часть их контента сосредоточена на удаленной работе с отличными заголовками, предназначенными для помощи удаленным работникам.Вы получите действительно хорошее представление о культуре удаленной работы, просто подписавшись на удаленные корпоративные блоги и социальные сети.

Половина успеха при получении удаленной работы — это знать, где искать, и знать сообщество удаленных компаний, но это все равно не даст вам работу. Удаленные компании очень осторожно подходят к тому, кого нанимать, и ищут довольно специфические атрибуты.

Большинство удаленных работодателей ищут две основные вещи: (1) надежных людей и (2) тех, кто действительно любит свою работу.

Я говорю, что можно доверять, потому что микроменеджмент — смерть для удаленных компаний . Удаленные работодатели должны быть уверены, что каждый член команды будет выполнять свою работу и создавать качественную работу.

Когда вы проведете свое первое дистанционное собеседование, не удивляйтесь, если вашему собеседнику будет действительно интересно поговорить о вас как о человеке . Разнообразие ценится. Вы можете общаться с членами команды в Сан-Франциско, Бомбее, Лондоне и Мехико в один и тот же день.Если вы проводите время за личным блогом или любите путешествовать и заниматься кайтсерфингом по выходным, не скрывайте эту информацию. На удаленном собеседовании не бойтесь быть собой. Примечание: если вы хотите развить свои навыки ведения блога, начните с этих курсов по ведению блогов от ведущих мировых экспертов сегодня.

Ненавижу, когда мне говорят «просто будь собой». Но во время удаленных собеседований перезвон корпоративной речи и ведение себя, как вы, делают вас более заслуживающими доверия. Я заметил, что многие удаленные сотрудники (удаленные менеджеры по найму) по какой-то причине обладают более высоким эмоциональным интеллектом, чем обычно.Они смогут определить, искренни ли вы.

Я говорил о саморефлексии немного раньше: здесь идет еще некоторое внутреннее размышление.

Помимо найма надежных людей, удаленным компаниям нужны люди, увлеченные своим делом.

Если вы устраиваетесь на удаленную работу только потому, что ненавидите свою работу и надеетесь, что работа на дому поможет… к сожалению, нет. Работа из дома может еще больше усугубить ситуацию.

Работа на дому предлагает множество замечательных развлечений. Ваш телевизор может звать вас по имени во время обеда, а ваша собака может звать вас по имени весь день. Если у вас нет мотивации работать, вы, скорее всего, не будете работать, если никто не будет смотреть вам через плечо.

Удаленная работа предназначена для людей, которым нравится или, по крайней мере, действительно нравится то, что они делают. Звучит жестко, но ваши мотиваторы должны быть в правильном месте. Я обещаю, что если вы покажете своему удаленному интервьюеру, насколько сильно вы на самом деле заботитесь о своей работе, это им понравится.

Подводя итоги: будьте искренними и проявляйте страсть к своей работе (один из способов продемонстрировать этот интерес — начать вести блог, делиться умными идеями сообщений в блоге в своей области и, в конечном итоге, даже зарабатывать деньги на ведении блога). Или вы можете начать собственный подкаст и продемонстрировать уровень инициативы, который вы готовы взять на себя в отношении предмета, который вас глубоко волнует … просто убедитесь, что вы выбрали правильный хостинг подкастов, если вы это сделаете.

Теперь, когда вы готовы к проработке части собеседования, связанной с мягкими навыками, для удаленной работы необходимы определенные навыки:

Удаленные компании ищут тех, кто решает проблемы.Это может быть опыт стартапов, предпринимательский опыт, внутренние новаторские люди (интрапренеры) или просто другой опыт удаленной работы.

Зачем им нужен этот опыт? Потому что наступит время, когда у вас возникнет вопрос, и вся ваша компания может быть недоступна. Они захотят, чтобы вы были разносторонними и могли самостоятельно решать проблемы.

Когда я работал в офисе, мой босс сидел в кабинке напротив меня.Если бы возникла чрезвычайная ситуация, я мог бы просто подбежать к ней и сказать: ПОМОГИТЕ!

Чтобы прояснить, Slack и другие средства коммуникации существуют не зря. Тебя, наверное, не часто бросают на произвол судьбы. Но удаленные компании ищут автономных сотрудников. В процессе собеседования будьте готовы рассказать о своем автономном опыте работы.

Не думаете, что у вас есть опыт автономной работы? Не волнуйтесь, на самом деле никто не знает … если вы раньше не работали удаленно или не открывали собственное дело.Время проявить творческий подход.

Несколько лет назад я основал компанию электронной коммерции в качестве подработки. Я работал над этим, когда вернулся домой с работы. Еще в колледже у меня была малярная компания, где я ходил по домам и продавал услуги по окраске. Все это показывает мой опыт самостоятельной работы.

Самостоятельный старт во время интервью имеет большое значение. Но чтобы получить интервью, ваше резюме должно быть адаптировано для удаленных компаний.Вот несколько вещей, которые стоит добавить в свое резюме, которые выделят его среди удаленных работодателей (и один чрезвычайно полезный конструктор резюме, который стоит проверить):

• Поговорим об инструментах: Удаленные компании используют программное обеспечение для преодоления разрыва в коммуникации. Перечислите все программные инструменты, с которыми вы знакомы. Некоторые из них могут включать: Slack, Salesforce, Basecamp, Trello, Harvest, GoToMeeting, Google Hangouts, Skype, Zoom, Zapier и многие другие.
• Связь: Общение начинается с вашего резюме.Удаленные компании терпят неудачу из-за плохой коммуникации, поэтому они ищут хороших коммуникаторов. В вашем резюме должны говориться о ваших коммуникативных навыках, и в нем не должно быть опечаток. Ваше общение по электронной почте с менеджерами по найму и рекрутерами тоже должно быть отличным, и не помешает упомянуть, что вы, как удаленный сотрудник, серьезно относитесь к своей кибербезопасности.
• Инновация или портфолио: Если вы сделали что-то для нововведений на работе, укажите это в своем резюме. Если у вас есть портфолио, поделитесь им.
• Побочные проекты: В зависимости от того, как вы нарушите эту тему, побочные проекты могут вызвать споры. Возможно, вы не захотите ставить эти проекты на первый план и в свое резюме, если они не дополняют ваш случай, но вы захотите поговорить о них на собеседовании, особенно если пример из чего-то вроде вашей успешной стратегии блога может помочь обеспечить работу . Автономная работа над проектом показывает, что вы проявляете инициативу. Я говорю действовать осторожно, потому что некоторые работодатели, удаленные или нет, могут подумать, что ваш побочный проект отвлечет время от вашей основной работы.
• Местоположение: Это может показаться очевидным, но если удаленная работа зависит от местоположения, не забудьте упомянуть вашу близость к этому местоположению. Например, некоторые рабочие места в сфере продаж могут иметь территорию Нью-Йорка. Если вы живете в Нью-Йорке, не забудьте упомянуть об этом в переписке с компанией.
• Результаты: Если у вас есть какие-либо точные цифры, связанные с вашей работой, также укажите их в резюме. Например, если у вас есть маркетинговые навыки и вы удвоили трафик за X период времени по X причинам — это хорошая информация для резюме.
• Автономность: Не помешает рассказать о тех случаях, когда вы были «самостоятельным инициатором» или работали над результатами без особого надзора. Каждый раз, когда вы работали без присмотра или без присмотра, ценно. У вас большая способность работать автономно, но для удаленной работы вам не нужно иметь прямой опыт удаленной работы.

Удаленная работа ориентирована больше на результат, чем на часы работы. Некоторые удаленные должности требуют работы с 9:00 до 5:00, а другие — нет. Некоторые удаленные компании не отслеживают ваши отработанные часы, но будут отслеживать ваши результаты.

Если вы любите свою работу, вы настоящий человек и составите свое резюме для удаленных компаний. Вы на правильном пути, чтобы получить удаленную работу.

Последний совет перед тем, как попасть на доску удаленных вакансий: возьмите копию Remote от Джейсона Фрида и Дэвида Хайнемайера Ханссонов (основателей Basecamp). Я обещаю, что никто из Basecamp не заставлял меня рассказывать об их деловой книге (и при этом они мне не платили), я просто нашел их электронную книгу, чтобы дать отличное представление об удаленной работе.

Для соискателей удаленной работы в книге рассказывается, как осуществляется управление хорошей удаленной компанией, и дается общее представление о том, на что следует обращать внимание на удаленного работодателя.

Имея в руках список для чтения, вот краткий обзор ваших действий для получения удаленной работы:

• Определите, подходит ли удаленный доступ лично вам (может быть, вы будете счастливы, получив повышение?).
• Взвесьте все «за» и «против» и узнайте собственные мотивы.
• Знайте правильные сайты для удаленного поиска работы.
• Знайте худшие сайты для удаленного поиска работы.
• Познакомьтесь с удаленным сообществом.
• Будьте надежными, независимыми и любите свою работу.
• Настройте свое резюме для удаленного приема на работу.
• Возьмите поиск работы в свои руки.

Когда вы, наконец, получаете удаленную работу, сначала это может показаться странным … работать в компании без штаб-квартиры или в компании со штаб-квартирой за тысячи миль. Подождите несколько недель, и вы почувствуете себя (буквально) как дома.

Честно говоря, в мой первый день удаленной работы, пока я ждал встречи со своим новым менеджером на нашей конференц-линии, мне пришло в голову, что вся компания может даже не существовать.

Я тут же забеспокоился, что все это подделка! Затем началась встреча, и мы с моим настоящим менеджером приступили к работе. Удаленная работа и удаленное общение не сложнее и не сложнее, чем любая другая работа, это просто другое.

То же самое можно сказать и о получении удаленной работы.Заявление о приеме на работу не сложнее, просто оно немного другое. Если вы погрузитесь в удаленное сообщество и проявите страсть к своей работе, вы обязательно отделитесь от других удаленных соискателей.

Удачи в получении заявок на удаленную работу.

Удаленная работа была настолько полезной для меня лично, что она соответствует моему стилю работы, и я очень обрадовался, написав этот пост со своей задней панели в солнечный день.

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, которые позволят вам получить отличную работу сегодня.

16 невероятно простых способов найти и сохранить удаленную работу

Роскошь «работы на дому» превращается в ожидания работодателей. По данным Forbes, 68% рабочих в США говорят, что в будущем они планируют работать удаленно. Редко можно найти компанию, которая не разрешила бы вам работать с постели, когда вы заболели гриппом, но бывает сложнее найти место, где бы вы работали удаленно 100% времени.

Чтобы утолить вашу зависимость от путешествий, развеять страх перед переездом или просто офис находится в нежелательном месте, удаленная работа может быть отличным решением.В этом посте я расскажу о нескольких способах найти удаленную работу и о том, как оптимизировать производительность после того, как вы ее получите.

Где я могу найти удаленную работу?

Когда вы впервые задумываетесь о постоянной работе из дома или даже о поездке на неопределенное время и вам нужна гибкая работа, это может вас пугать. К счастью, найти такую ​​проще, чем вы думаете! По мере роста популярности советы по трудоустройству удовлетворяют спрос, специализируясь на удаленной карьере. Проверить это!

1.Работаем удаленно

Эта онлайн-доска позволяет соискателям искать вакансии, не ограниченные географическим положением, и она постоянно обновляется. Просто выполните поиск по названию или навыку, чтобы найти карьеру, которую вы можете начать в любой точке мира! Если вы работодатель и хотите нанять удаленного сотрудника, это будет стоить 200 долларов за 30 дней за пост.

2. FlexJobs

Имея 33 000 сообщений от 4,6 000 компаний, FlexJobs существует для обслуживания лиц, работающих неполный рабочий день, фрилансеров и удаленных поисковиков. Цель состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам «работу, которая подходит вашей жизни, а не жизнь, которая соответствует работе!»

3.Remote.co

Основанная той же женщиной, что и FlexJobs, Remote.co помогает компаниям нанимать, обучать и управлять удаленными сотрудниками. У них есть полезный блог, вопросы и ответы для сотрудников и работодателей, а также списки вакансий.

4. Пульт OK

Предоставляя ежедневный список возможностей удаленного трудоустройства, Remote OK также отправляет обновления по электронной почте, когда публикуются новые вакансии в вашей категории. Хотя удаленные сотрудники чаще всего работают в сфере технологий, Remote OK также рекламирует возможности трудоустройства за пределами технологической отрасли.

5. Муза

Рекламируемый как «лучший инструмент для поиска карьеры и руководства», Muse предлагает негласный взгляд на возможности трудоустройства на месте и удаленно. Вы можете искать работу, выбирая местоположение (удаленное) и ключевые слова — или, если вы знаете компанию, которая нанимает удаленные должности, вы можете проверить их культуру!

6. Upwork

Эта платформа, больше являющаяся сообществом работодателей и соискателей работы, позволяет компаниям публиковать вакансии и нанимать тех, кто подает заявку.Хотя, как правило, это не полный рабочий день, это отличный способ развлечься, не заходя в офис. Уловка? Upwork взимает плату за обслуживание в зависимости от того, как выставлен счет клиенту … но вы можете получить работу и получить оплату быстро!

7. Действительно

Чтобы использовать эту гигантскую доску объявлений для поиска удаленной должности, просто введите «удаленный» в поле «где». Вы также можете загрузить свое резюме, чтобы работодатели, ищущие удаленных сотрудников, могли вас найти.

Какие компании нанимают удаленных сотрудников?

В то время как большинство компаний позволяют сотрудникам время от времени работать из дома — когда разразится эта чудовищная метель, если вы чувствуете себя плохо, если ваша няня в последний момент позвонит больным, — но может быть труднее найти компанию, которая хочет, чтобы вы работали удаленно все время.К счастью, такие компании существуют! Вот некоторые из них, которые могут заинтересовать вас.

1. Upworthy

Этот онлайн-кеш вдохновляющих историй, достойных внимания, курируется командой, которая в основном работает «из любого места, где есть достаточно хорошего Интернета, чтобы проводить видеовстречи в Google». Однако их команда не «удаленная»; это «распространяется».

2. Буфер

Компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями с огромной базой преданных поклонников, поощряет своих сотрудников «работать там, где вы счастливы, где вы каждый день чувствуете вдохновение и помогаете стать тем человеком, которым вы хотите быть.«Компания даже хвастается, что у них нет физического офиса, а есть масса льгот!

3. Базовый лагерь

Basecamp — это универсальная платформа для управления проектами, базирующаяся в Чикаго, но, поскольку им «наплевать» на счастье своих сотрудников, все сотрудники могут жить и работать где угодно. Они даже написали книгу по удаленной работе, ПЕРЕСМОТРЕТЬ!

4. FlexJobs

Оставаясь верным своему предложению, команда FlexJobs полностью удалена и работает практически со всех концов Соединенных Штатов.

5. Пожарная машина КРАСНАЯ

Компания, занимающаяся маркетингом, технологиями и данными, работает со 100% виртуальными / распределенными / удаленными сотрудниками в США и Канаде. Они хвастаются тем, что вы можете отказаться от стрессовых поездок и работы ради настоящих кликов и виртуального книжного клуба!

6. Колыбель

Самоописанные «боты» управляют этой компанией по проектированию и разработке в 6 странах и 49 городах. Команда Lullabot полностью удалена, у нее нет стрессовых поездок на работу или одного физического офиса.Они также хвастаются сильной корпоративной культурой, несмотря на нехватку офисных помещений!

Как я могу оставаться продуктивным при удаленной работе?

Работать удаленно и не отвлекаться от задачи может быть сложно. Может быть больше отвлекающих факторов — дети, люди, играющие музыку в вашем кафе, Netflix, соперничающий за ваше внимание, — но есть несколько простых способов, которыми вы можете быть продуктивными и достичь своих целей.

1. Общайтесь открыто и часто

Proven, доска объявлений по вакансиям, провела опрос 39 удаленных компаний на предмет их показателей успешности и характеристик удаленных сотрудников.Главной темой почти всех ответов было общение! Будь то Skype, Slack, Pidgin, Trello или просто электронная почта, очень важно оставаться видимым для членов команды. Когда вы находитесь физически далеко, может быть легко выйти из строя, воспользоваться любой возможностью, чтобы позвонить или отправить мгновенное сообщение, чтобы оставаться в курсе проектов и развивать отношения.

2. Возьмите инициативу

Когда вы не проводите время лицом к лицу с коллегами или руководителями, люди могут легко забыть о том, над чем вы работаете или о том, чем вы хотите развиваться по своей карьере.Самый простой способ бороться с этим — взять дело в свои руки: начинать новые проекты, предлагать проводить удаленные обеды и учебы, предлагать свои знания везде, где это возможно.

3. Оставайтесь подотчетными

Кажется, что многие менеджеры или начальники боятся: «Как я узнаю, что мои сотрудники работают?» Легкий. Ставьте перед собой цели — или пусть ваш менеджер ставит их за вас — и регулярно отчитывайтесь о них.

Trello также может быть отличным источником для этого — пусть ваши коллеги знают, что у вас в списке дел, с простой возможностью публикации, когда вы выполнили задачи.

Руководство для начинающих по поиску удаленной работы

Вы думаете о смене карьеры, чтобы работать удаленно?

На самом деле все как раз наоборот.

Вот почему в этом руководстве я поделюсь советами и ответами на самые важные вопросы о том, как работать удаленно.

Мы рассмотрим вместе такие темы, как:

• Как определить, подходит ли вам удаленная работа
• Где найти удаленную работу
• Инструменты и навыки, необходимые для удаленной работы
• Как добиться успеха в качестве удаленного работника

Если вы узнаете, что удаленная работа — это ваше призвание, я поделюсь всеми советами, которые вам понадобятся для начинающих, включая то, что действительно требуется для удаленной работы.

Но прежде чем мы перейдем ко всему этому, важно точно выяснить, почему вы хотите работать удаленно, и есть ли у вас все необходимое, чтобы добиться в этом успеха.

4 вопроса, чтобы узнать, есть ли у вас навыки, необходимые для удаленной работы

Вы не хотите отказываться от своей текущей работы только для того, чтобы узнать, что удаленная работа вам не подходит.

Вот почему это хорошая идея — сначала заложить несколько основополагающих элементов.

Запишите ответы на эти четыре вопроса, и вы лучше поймете свою позицию по мере нашего продвижения:

1. Почему вы хотите работать удаленно?

Это может быть самый сложный или самый простой вопрос в зависимости от того, как долго вы думали об удаленной работе.

Так что спросите себя, хотите ли вы работать удаленно, чтобы избавиться от недостатков традиционной офисной работы (например, беспокойных поездок на работу, отвлекающих коллег, пятницы в гавайской рубашке и т. Д.) Или потому, что вы представляете себе новый образ жизни.

Хотя удаленные сотрудники обычно имеют гибкий график и больше времени для семьи, побочных дел и упражнений, это не обязательно означает, что они работают меньше, что подводит нас к следующему вопросу.

Хотите больше советов по продуктивности?

Поднимите свою продуктивность на новый уровень с нашей всеобъемлющей (и бесплатной) электронной книгой!

2.Сможете ли вы справиться с нагрузкой самостоятельно?

Удаленная работа требует такой же дисциплины, если не больше, чем традиционная работа с 9 до 5.

Это потому, что без руководителя через плечо соблазн оттолкнуть свою работу и изо всех сил стараться завершить ее до установленного срока становится вполне реальным.

Так что, если у вас нет дисциплины, чтобы управлять своим рабочим временем и развивать свои навыки управления проектами, это может быть очень сложно для вас.

Не говоря уже о том, что у вас не будет ваших коллег, которые будут держать вас в очереди или помогать вам.

3. Было бы вам комфортно работать в одиночестве весь день, каждый день?

В то время как ваши коллеги могут действовать вам на нервы, многие люди считают переход на удаленную работу очень одиноким.

Так что только вы можете предсказать, как вы будете чувствовать себя, оставаясь на связи с коллегами удаленно, вместо того, чтобы разговаривать лицом к лицу каждый день.

Это тот навык, который многим новым удаленным сотрудникам приходится развивать самостоятельно.

Но вам также понадобится опыт работы с различными инструментами управления проектами.

4. Есть ли у вас навыки и опыт, которые ищут удаленные работодатели?

Поскольку удаленные сотрудники не могут бегать по коридору, чтобы поговорить со своими руководителями или коллегами, очень важно, чтобы они знали, как использовать программное обеспечение для совместной работы, такое как Microsoft Office и Google Drive.

Если вы еще не знакомы с этими инструментами или не знакомы с ними, стоит повысить уровень своего образования и сертификатов, прежде чем искать удаленную работу.

Вам также понадобятся навыки общения и инструменты управления проектами, такие как Slack, Trello, Asana, Basecamp и т. Д.

Вы обнаружите, что некоторые навыки более распространены в удаленной среде, например, графический дизайн и работа с кодом.

Как вы, возможно, уже испытали, не имеет значения, где вы работаете в этих областях, а это означает, что все больше компаний обращаются к удаленным сотрудникам для заполнения этих вакансий, чтобы помочь расширить свой кадровый резерв.

Так что, если вы хотите переключиться на эти области или хотите освежить или поднять свои навыки на новый уровень, подумайте о прохождении курсов дизайна или разработки, чтобы укрепить или расширить свой набор навыков.

Этот простой шаг поможет вам выделиться среди других удаленных сотрудников при приеме на работу и говорит работодателям, что вы легко справитесь с любой ролью — даже если вы впервые работаете удаленно.

Полученные вами навыки также помогут вам перейти к удаленной работе, поскольку вы уже знакомы с инструментами, которые использует каждый в команде.

Теперь, когда вы знаете, что нужно для удаленной работы, вы можете подумать, что готовы начать рассылку резюме.

Но есть еще один важный момент, который следует учитывать, прежде чем приступать к удаленному поиску работы.

Для кого вы действительно хотите работать удаленно?

Существует два направления удаленной работы: те, кто работает на фрилансе, и те, кто работает удаленно в компании.

Удаленная работа в компании отличается от работы удаленно и фриланса самостоятельно.

Как и в любой другой работе, у каждого маршрута есть свои плюсы и минусы:

Удаленная работа в компании означает, что у вас по-прежнему будет роскошь стабильной зарплаты и постоянной рабочей нагрузки.

Единственными реальными проблемами здесь становятся управление своим временем, избегание отвлекающих факторов и борьба с чувством изоляции и одиночества, временами когда вы выполняете свою работу вне традиционного офиса.

Если причины, по которым вы хотите работать удаленно, связаны с внешними проблемами, такими как поездки на работу и переполненное офисное пространство, этот вариант устранит их, и вы сможете жить как занятая рабочая пчела.

Но для тех, кто страстно пытается вырваться из рамок корпоративной культуры, удаленная работа в компании будет, по сути, тем же самым, что вы пытаетесь уйти.

Таким образом, полноценный фрилансерский маршрут может быть лучшим вариантом, несмотря на дополнительные препятствия.

Работа удаленно в качестве фрилансера означает , что дополнительная нагрузка, связанная с поиском клиентов, созданием счетов и сбором платежей от клиентов, ложится исключительно на ваши плечи (стоит научиться использовать Excel для этих задач фрилансера).

И это не всегда идет по плану.

Некоторые клиенты могут платить вам раз в месяц, в то время как другие отправляют вам чек только через два месяца и три последующих уведомления по электронной почте.

Для многих, только начинающих удаленную работу, это непростая задача, которая обычно отправляет людей обратно в кабинку с 9 до 5, если это не запланировано должным образом.

Итак, если у вас нет этого внутреннего стремления, подталкивающего вас к выбору собственного пути предпринимательства, удаленная работа в компании может быть для вас менее стрессовым переходным процессом.

Но если у вас есть такое упорство, фриланс будет самым полезным, поскольку вы будете самим себе боссом.

Если вы все еще не знаете, какой маршрут лучше всего подходит для вас, ваши предыдущие ответы на вопросы о том, почему вы хотите работать удаленно, могут стать отличным способом увидеть, какой путь вам следует изучить и на чем следует сосредоточить свое внимание. .

Как только вы примете это решение, вы будете готовы перейти к следующему шагу: найти удаленную работу своей мечты о карьере.

Посетите эти доски объявлений о лучших удаленных вакансиях

Теперь, когда вы знаете больше об удаленной работе, вы, вероятно, задаетесь вопросом, где искать удаленную работу.

Обычные доски объявлений о вакансиях — не лучшее место для начала поиска. Хорошая новость в том, что есть множество других сайтов, из которых можно выбирать.

Итак, как только вы решите, хотите ли вы работать на фрилансе или найти удаленную работу в компании, вам нужно будет взглянуть на эти конкретные доски объявлений.

Для тех, кто надеется работать удаленно в компании, попробуйте эти три сайта:

1. Работаем удаленно

We Work Remotely соединяет компании с удаленными сотрудниками со всего мира.

Вы можете просмотреть список их текущих вакансий в различных полях, например:

• Маркетинг
• Развитие
• Программирование
• Проект
• Служба поддержки клиентов
• Копирайтинг
• Управление бизнесом

2.Remote.co

Remote.co также предлагает на выбор множество списков вакансий.

Помимо ролей, на которые мы работаем удаленно, вы также найдете открытые вакансии для сотрудников в:

• Продажа
• Управление проектами
• QA
• Здравоохранение
• HR
• Бухгалтерский учет
• Обучение
• Исполнительные и виртуальные помощники

3. Пульт

Remote работает немного иначе, чем первые два: соискатели создают профиль, а соответствующие должности отправляются им на основе их соответствующих навыков.

Согласно сайту, ваш профиль также передается любым работодателям, которые ищут кандидатов, соответствующих вашему набору навыков, что может еще больше повысить ваши шансы получить следующую удаленную работу.

С другой стороны, если вы ищете работу или работу фрилансером, лучше найти доски объявлений, ориентированные исключительно на эту нишу.

Доска объявлений для удаленных фрилансеров

Будьте осторожны с контент-мельницами, когда впервые начинаете поиск работы фрилансером.

Контент-мельница — это сайт, обещающий работу фрилансерам, но когда они оказываются на борту, они завалены низкооплачиваемой работой, участвуют в войне ставок, накапливают неоплаченные счета и справляются со многими другими головными болями.

Чтобы получить больше заработной платы и избежать некоторых из этих проблем, посетите эти доски объявлений о вакансиях для фрилансеров:

• Problogger — это доска объявлений для писателей-фрилансеров
• Authentic Jobs помогает графическим дизайнерам получать зарплату
• Отличные вакансии в Интернете для фрилансеров в области веб-дизайна и разработки

Когда вы начинаете подавать заявление о приеме на работу, вы можете предпринять еще несколько шагов, чтобы подготовиться к первому дню удаленной работы.

Как добиться успеха

Вместо того, чтобы ждать зеленого света от потенциальных удаленных работодателей, лучше подготовиться к удаленной работе еще до того, как вы получите следующее рабочее место, используя эти советы профессионального уровня:

1. Создайте специальное рабочее пространство

Где вы можете сесть и сосредоточиться, не отвлекаясь на такие отвлекающие факторы, как телевизор, видеоигры или ваша кошка.

Даже если у вас есть только небольшой квадрат на вашем обеденном столе, чтобы работать с ним, убедитесь, что вы держите его в порядке со всем, что вам нужно, прямо в том же месте.

Если вам нужно убирать мусор со своего «стола» каждое утро, вы тратите время и продуктивно рабочее время. Так что всегда держите свое рабочее место в чистоте и не отвлекайте его.

Старайтесь держаться подальше от дивана и как можно дальше от кухни.

Вам тяжело сидеть на диване весь день, и вы можете обнаружить, что это оставляет вас немотивированным и слишком сонным, чтобы что-то делать.

И в отличие от работы в офисе, где все могут видеть, как вы перекусываете в комнате отдыха вместо работы, у вас будет больше соблазна перекусить свой торговый автомат (т.э., холодильник) днем, когда никто не смотрит.

Разделяя личную и рабочую жизнь, подумайте о выделении отдельного рабочего номера телефона. Так вы будете организованы и будете выглядеть профессионально для потенциальных клиентов.

Помимо настройки рабочего места для продуктивного дня удаленной работы, вы также захотите составить свой наиболее продуктивный рабочий график.

2. Составьте расписание и придерживайтесь его

Начните обращать внимание на свои рабочие привычки и наиболее продуктивные часы, а затем старайтесь работать только в это время, чтобы повысить свою эффективность и добиться большего.

Без поездок на работу вы можете захотеть работать раньше и закончить свой день, когда большинство людей уходят на обед.

Или вы можете втиснуться в здоровые занятия, такие как тренировки, медитация или приготовление пищи в течение дня, и перенести свое рабочее время на более поздний временной интервал.

Если ваша удаленная должность не требует от вас присутствия за компьютером по установленному графику в течение дня, вы можете поэкспериментировать с тем, что лучше всего подходит для вас.

Попробуйте составить новое расписание, чтобы включить в него, когда вы хотите работать, когда вы сделаете перерыв на обед и когда вы будете делать перерывы между ними, чтобы посмотреть, как может сложиться обычный день.

Вы можете практиковать это обновленное расписание по выходным или при переходе к удаленной работе на полную ставку.

Наблюдайте, как вы себя чувствуете, и вносите какие-либо коррективы, прежде чем попадете в жесткий график, который вам не подходит.

3. Обозначьте повестку дня с приоритетами

Также полезно иметь четкое представление о том, как будут выглядеть ваш месяц, неделя и день с точки зрения работы.

Поскольку никто не смотрит через ваше плечо, чтобы контролировать вашу работу, использование списка дел поможет вам не сбиться с пути и сосредоточиться на текущих задачах.

Хорошее практическое правило — расставить приоритеты в первую очередь среди самых важных.

Сделайте высшую задачу своим единственным приоритетом и не выполняйте никаких других, пока это официально не будет снято с вашей тарелки.

Следите за своим прогрессом, чтобы увидеть, приспосабливаетесь ли вы к удаленной работе или вам нужно внести несколько дополнительных настроек, чтобы сделать это правильно, например, ваш метод работы.

4. Экспериментируйте с различными техниками продуктивности

Вы можете заметить, что ваша продуктивность начинает снижаться, поскольку ваши ноги немеют и становятся жесткими из-за слишком долгого сидения за столом.

Вот почему вам нужны перерывы в вашем графике.

Перерывы важны не только для того, чтобы дать глазам отдохнуть и улучшить кровообращение в теле, они также важны для того, чтобы оставаться бдительным и сконцентрированным на работе, чтобы вы не выгорели.

Один из методов повышения производительности, который называется «Техника помидора», довольно популярен среди удаленных сотрудников, поскольку он имитирует то, что происходит, когда вы работаете в традиционном офисе.

Так же, как охладитель воды и перерыв на обед, вы:

• Работайте 25 минут, затем сделайте 5-минутный перерыв.
• Поработайте еще 25 минут, затем сделайте еще 5-минутный перерыв.
• Повторите этот процесс всего четыре 25-минутных рабочих шага, и вы получите 30-минутный перерыв.

Во время перерыва вы можете потянуться, пообедать, погулять с собакой или поговорить с сообщениями.

Бонус: Узнайте у профессионального профессионала Франческо Д’Алессио о лучших приложениях Pomodoro.

Сделайте это достаточное количество раз, и вы станете их постоянным расточителем времени, что не поможет вам добиться прогресса в работе.

Если это так, вы можете попробовать бегать на месте, устроить вечеринку с быстрым танцем или сделать несколько прыжков во время перерывов, чтобы ускорить сердечный ритм и прилив крови к конечностям (пока ваш врач говорит все нормально).

Не отвлекаясь на зыбучие пески, вы будете бороться с последствиями слишком долгого сидения и разбудите свой мозг, если чувствуете себя вялым — и то, и другое легко может произойти, когда вы работаете из дома.

Итак, теперь, когда вы знаете больше о том, как работать удаленно, наш последний вопрос: а вы?

Готовы ли вы работать удаленно?

Если после прочтения этого руководства вы все еще чувствуете, что удаленная работа вам подходит, прекрасно!

Следующие шаги — настроиться на успех и подать заявку на удаленную работу.

Тогда совсем скоро вы сможете бросить свой традиционный офис с 9 до 5 и начать работать удаленно, как вы всегда хотели.

И если вам нравится идея работать удаленно, но вам не хватает навыков или уверенности, чтобы конкурировать с кандидатами со всего мира, вы можете подумать о записи на онлайн-курсы обучения, чтобы быстрее освоиться.

Как только вы это сделаете, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы получить работу своей следующей мечты (удаленную) и с тех пор работать долго и счастливо.

Повысьте продуктивность

Начните изучать советы по продуктивности бесплатно сегодня с курсами GoSkills

Беспокоитесь о том, чтобы начать новую работу удаленно? Вот как сделать так, чтобы все прошло гладко. Viewpoint — блог советов по карьере

Тот факт, что вы читаете этот блог, указывает на то, что вы, возможно, недавно приняли новое предложение о работе, поэтому поздравляем! Если текущие обстоятельства означают, что вы начнете свою новую роль удаленно, важно, чтобы вы понимали, чем ваш процесс адаптации может отличаться от офисного, и при этом делать все возможное, чтобы вы начали свою новую роль так же позитивно, как и возможный.

Начать новую работу удаленно, а не в офисе, может показаться довольно пугающей перспективой, поскольку это означает, что вы не сможете встретиться со своими новыми коллегами и руководителем лично, по крайней мере, не сразу. Это также означает необходимость приспосабливаться к новым технологиям или новым способам работы без того, чтобы помощь коллеги была доступна так же немедленно или очевидно, как и в офисе.

Удаленное начало новой роли также может затруднить понимание корпоративной культуры. В конце концов, без возможности физически посетить офис или лично встретиться с коллегами сложно оценить динамику команды. Но есть способы получить это понимание, работая удаленно, и совет, который я дам ниже, должен помочь продемонстрировать это.

Вот несколько простых советов, которые помогут вам как можно успешнее начать свою новую должность, чтобы вы могли произвести хорошее первое впечатление на своего нового менеджера и коллег, несмотря на то, что физически еще не встретились с ними.

Присоединение к новой компании часто означает привыкание к различным новым способам ведения дел. Процессы, которые могут показаться простыми, когда вы какое-то время проработали в компании, могут казаться вам совершенно чуждыми, когда вы новичок, — например, бронирование ежегодного отпуска, поиск нужного человека, к которому можно обратиться за информацией по определенной теме, или даже внутренние аббревиатуры и названия проектов.Возможно, вы почувствуете себя еще более напуганным этой незнакомостью, когда начнете свою новую роль удаленно, а не лично, учитывая, что за столом рядом с вами не будет никого, к кому вы могли бы быстро обратиться за помощью. вы также не можете учиться у тех, кто работает вокруг вас.

Чтобы помочь преодолеть эту проблему, д-р Мэгги Эванс посоветовала менеджерам организовать своих новых сотрудников с «товарищем по знаниям»; кто-то, кто может помочь ответить на любые вопросы, которые могут у них возникнуть о процессах или информации компании.Если ваш новый менеджер не соединил вас с другом по прошествии первой недели, проявите инициативу и спросите его, готовы ли они это сделать.

Когда у вас есть приятель, пусть и «удаленный», стоит определить, как лучше с ним общаться; у вас будут короткие звонки через день, чтобы задать вопросы, которые вы задумали? Или вы просто решите отправлять им мгновенное сообщение, когда что-нибудь случится? Если вы вместе договоритесь о том, как эти отношения будут работать, это поможет убедиться, что они хорошо работают для вас обоих.

Как вы знаете, встречи и ознакомительные занятия являются неизбежной частью вашей первой недели или около того на новой должности, поэтому убедитесь, что вы применяете свой обычный стандарт подготовки, как если бы вы встречались с кем-то лицом к лицу в офисная обстановка.

Совет от Элизы Киркби, регионального директора Hays Australia, в этом выпуске подкаста о том, как максимально эффективно использовать свои первые дни на новой работе, остается важным, даже если вы начинаете удаленно.Она обсуждает, как вам следует подготовиться к встрече, определяя, с кем вы будете разговаривать, и их роль в организации, ссылаясь на такие ресурсы, как LinkedIn и веб-сайт компании, исследуя, как роль этого человека будет взаимодействовать с вашей ролью. Это предоставит вам полезную контекстную информацию перед вашей первой встречей с ними.

Также подумайте и запишите несколько важных вопросов перед первыми встречами, чтобы вы изобразили образ заинтересованного и хорошо подготовленного профессионала.

Если у вас была пара дней в вашей новой роли, и ваш менеджер не организовал вводных встреч от вашего имени, то возьмите на себя инициативу организовать их самостоятельно или спросите своего менеджера, есть ли они в расписании для ближайшие недели. Это поможет вам с самого начала начать развивать отношения с ключевыми заинтересованными сторонами.

Прежде чем у вас будет возможность познакомиться со своим собеседником и познакомиться с новыми членами команды, скорее всего, вам нужно будет сначала познакомиться с новыми технологиями самостоятельно.Если вам доставляют новый компьютер на тот момент, когда вы начинаете удаленно новую роль, убедитесь, что вы протестировали как оборудование, так и программное обеспечение до даты начала, чтобы вам было удобно использовать соответствующую технологию. Также ознакомьтесь с любыми новыми программами или инструментами, которые вы собираетесь использовать в своей новой роли. Подробная информация об этом может быть в описании вашей должности, или вы можете спросить эту информацию у своего рекрутера или нового менеджера в преддверии вашего первого дня.

Важно и как можно скорее наладить процесс обращения с техническими проблемами.Получив эту информацию сразу, вы не застрянете, возможно, не заблокируете свой компьютер без немедленного решения.

Также убедитесь, что вы проверили настройки видео и звука вашего устройства перед первым днем, чтобы быть готовыми к вводным звонкам. Это поможет не только уменьшить беспокойство или нервозность, которые вы можете испытывать во время этих встреч (поскольку в этом случае технология — это одна вещь, о которой стоит беспокоиться), но также продемонстрирует вашему новому руководителю, что вы активны и подготовлены.

Имейте в виду, что во время этих вводных звонков важно убедиться, что вы хорошо и достоверно представляете себя с помощью видеоконференцсвязи. Под этим я подразумеваю, что многие люди испытывают искушение посмотреть на себя на экране или, возможно, взглянуть на лицо человека, с которым они разговаривают. Но на самом деле вам следует переместить фокус на камеру, которая будет выглядеть так, как если бы вы устанавливали зрительный контакт с говорящим / слушателем. Не забывайте также о своем языке тела и позе во время этих разговоров, а также о своем прошлом.

И последнее: убедитесь, что вы уделяете все внимание во время видеовстреч, даже если это большие и продолжительные звонки. Если вы будете проявлять заинтересованность и продемонстрируете, что вы активно слушаете, это поможет создать хороший личный бренд в вашей новой роли — в отличие от того, чтобы выглядеть незаинтересованным или даже в другом месте с экрана.

Несомненным преимуществом удаленного начала новой роли является роскошь, которую вы даете — хранить перед собой заметки и подсказки, на которые вы не смогли бы так открыто ссылаться, если бы вы работали в офисе, на всеобщем обозрении. ваших новых коллег, чтобы увидеть, когда они проходят мимо вашего стола.

Вы можете, например, составить списки имен коллег и заинтересованных лиц, которые вы храните на своем столе или сохраняете на своем компьютере, добавляя такие детали, как их отдел и / или обязанности, по мере того, как вы узнаете о них больше. Возможно, вы могли бы даже пойти дальше и создать журнал, чтобы записывать конкретные темы, которые вы обсуждали с каждым человеком? Это быстро даст вам представление о сферах ответственности каждого человека и о том, как ваша роль соотносится с их.

Как насчет того, чтобы записать какие-либо нормы или привычки, которые вы заметили в своей команде? Например, как кажется, что ваши новые члены команды предпочитают общаться лучше всего; вы говорите через мгновенные сообщения? Или вместо видео и телефонных звонков? Отметив, какие средства коммуникации используют ваши коллеги для решения конкретных задач, вы сможете легче почувствовать культуру команды, а также лучше понять, как каждый человек предпочитает работать и общаться.

Если вы чувствуете беспокойство или беспокойство по поводу тех первых нескольких видеовстреч, на которых вам нужно будет представиться большому количеству новых людей, почему бы не иметь перед собой подсказку, на которую вы можете обратиться, если вы страдаете от « mind blank ‘или ваши нервы просто взяли верх в любой момент? Это приглашение может включать в себя пару пунктов с подробным описанием того, чем вы занимались на предыдущей должности, каких-либо ключевых карьерных достижений или академической квалификации и вообще всего, что вы хотели бы, чтобы ваши новые коллеги знали о вас.

Примерно по прошествии первой недели и после того, как все ваши вводные встречи и вводные занятия закончились, вы должны начать чувствовать себя комфортно со своими ключевыми обязанностями и сферами внимания. Следующее, что вам нужно сделать, это поработать с вашим менеджером, чтобы установить для себя некоторые SMART-цели в отношении того, чего вы хотели бы достичь в течение первого месяца, шести месяцев и года в вашей новой должности. Под «SMART» я имею в виду цели, которые являются конкретными , измеримыми , достижимыми , релевантными и временными , поскольку они будут иметь решающее значение, если вы хотите максимизировать свои шансы на их выполнение.

Ваши ранние цели не обязательно должны быть крупными. Что действительно важно, так это то, что это цели, которые помогут вам сосредоточиться в первые недели и месяцы в вашей новой роли. Это позволит вам избежать «дрейфа» или «движения по инерции» в отсутствие коллег, физически окружающих вас, и без тех ежедневных положительных подкреплений, которые вы бы получали, находясь в офисе, и держите вас на правильном пути.

Эти цели также дадут вам более четкое представление о направлении, сделают вас более организованным и помогут повысить вашу производительность — в свою очередь, помогут повысить вашу уверенность в себе на работе и произвести положительное впечатление на вашего нового руководителя.

После того, как ваши цели будут поставлены, убедитесь, что вы организовываете регулярные и рутинные встречи, чтобы информировать своего менеджера о ваших успехах. Это в значительной степени поможет вам продемонстрировать, насколько вы мотивированы и целеустремленны, что может быть немного сложнее для удаленного работника.

В первые несколько недель вам следует помнить о вашей пунктуальности, а не только о ней. Работа за компьютером дома или удаленно может сильно отличаться от работы в офисе, но это не значит, что вы должны быть менее пунктуальными, чем при личной встрече.Это включает в себя не только начало работы не позднее вашего времени начала, но и обеспечение того, чтобы вы присоединялись к встречам вовремя, если не на минуту или около того раньше.

Хотя присоединение к собранию в 11:00 в 11:01 не является катастрофой, оно может продемонстрировать вашему новому руководителю и команде, что вы либо плохо следуете хронометражу, либо — если это то, что вы делаете часто — неуважительно к их времени. Я уверен, что это не первое впечатление, которое вы хотите произвести!

Кроме того, не забывайте оперативно отвечать на любые вопросы, запросы или сообщения от вашего менеджера, членов команды, заинтересованных сторон или клиентов, чтобы с самого начала закрепить ваш позитивный настрой и желание помочь.

Одна вещь, о которой вы должны помнить, начиная свою новую роль удаленно, — это то, что вы не должны уклоняться от важных вопросов о том, что будет включать ваша работа в ближайшие недели и месяцы, или любых вопросов, связанных с вашей новой ролью. факт.

В интересах вашего нового менеджера и коллег, чтобы вы твердо начали свою новую роль, так же как и в вашей — поэтому они будут более чем счастливы, если вы зададите столько вопросов, сколько захотите.Никакой вопрос никогда не бывает глупым! Более важно, чтобы вы спросили, чтобы быть уверенным, что вы на правильном пути, и избежать недоразумений.

Написал для Harvard Business Review , автор и эксперт по переходам Майкл Д. Уоткинс изложил некоторые из вопросов, которые вам следует задавать не только в первые дни на новой работе, но и на постоянной основе, чтобы направлять ваши успех. Они охватывают такие вопросы, как то, как вы создадите ценность в своей новой роли, как вы можете быстро оказать влияние и навыки, которые вам необходимо развить, чтобы преуспеть.

Помимо того, что вы не стесняетесь задавать вопросы, важно, чтобы вы не боялись участвовать и вовлекаться в свою новую команду только потому, что вы работаете удаленно. Если вы интроверт и не чувствуете себя уверенно, выступая на виртуальных встречах, убедитесь, что вы хотя бы общаетесь с коллегами с помощью таких средств, как обмен мгновенными сообщениями или индивидуальные звонки — то, что заставляет вас чувствовать себя наиболее комфортно. .

Хотя сейчас вы новичок в своей должности, будьте уверены, вы почувствуете себя частью команды раньше, чем узнаете об этом, и не всегда будете «новичком».Так что не бойтесь оставаться собой и регулярно общайтесь со своими новыми коллегами любым способом, который кажется вам наиболее естественным и инстинктивно подходящим с самого начала. Не забудьте также связаться со своей новой командой в LinkedIn. Это не только поможет наладить более тесные отношения, но и просмотр их сообщений поможет вам лучше понять культуру компании и области их компетенции.

Знакомство с новыми коллегами — это не только обсуждение работы и совместная работа.Вам также следует создавать возможности для разговоров и занятий, не связанных с работой, например, для посещения или организации виртуального утреннего кофе. Это будет ключом к построению прочных долгосрочных отношений с ними, даже если вы можете общаться с ними только удаленно, а не лично.

Выполнение этого в течение первых нескольких недель и месяцев в вашей должности поможет вам лучше понять своего нового руководителя и коллег на личном, а не только на профессиональном уровне. Это поможет вам приспособиться к тому, как ваши новые коллеги любят работать, общаться и действовать, и, возможно, даже позволит вам узнать о них немного больше.

Как только это станет безопасным, примите участие в возможности встретиться с вашим руководителем и коллегами лицом к лицу. Таким образом, вы сможете лучше узнать их и установить близость и дух товарищества, которых не всегда легко достичь, находясь далеко друг от друга.

Никто из нас не хочет, чтобы случилось с нами, но это определенно может произойти : что, если после тех первых двух недель на вашей новой работе вы почувствуете себя разобщенным и лишенным мотивации, и задаетесь вопросом, добились ли вы того, правильный выбор в первую очередь на эту роль? Это общие и понятные чувства для многих новичков, особенно тех, кто начинает новую роль удаленно.

Но, как ранее объяснил управляющий директор Hays Spain Крис Дотти, существуют различные профилактические меры, которые вы можете предпринять, если окажетесь в такой ситуации. Это включает в себя проявление терпения и доброты к себе в этот период перехода и адаптации, выяснение истинного корня вашего недовольства и сосредоточение внимания на положительных сторонах вашей новой роли.

Еще одна вещь, которую я бы посоветовал вам сделать в этой ситуации, — это поговорить со своим новым менеджером о том факте, что вы чувствуете себя немного оторванным от команды.Обсудите, как вы можете вместе улучшить процессы, чтобы повысить свою продуктивность и удовлетворенность работой в эти непростые первые несколько недель и месяцев. Возможно, вы могли бы проводить более частые встречи один на один, встречи в команде или светские мероприятия с коллегами?

Удаленным работникам часто бывает трудно провести грань между работой и домом, что может привести к развитию у них нездоровых рабочих привычек. Например, исследование Okta, как сообщает Forbes, показало, что удаленные сотрудники с самого начала пандемии испытывают давление, заставляя их работать дольше.

Вот почему мой последний совет заключается в том, что с самого начала вашей новой должности так важно установить устойчивый и продуктивный распорядок дня, который позволит вам достичь здорового баланса между работой и личной жизнью. Я бы посоветовал вам создать один из первых прецедентов: не отвечать на электронные письма поздно вечером или в выходные, тем самым демонстрируя, что вы не будете работать в нерабочее время. Если характер вашей роли затрудняет создание этого прецедента, постарайтесь ограничиться проверкой электронной почты только один раз вечером — только тогда, когда это абсолютно необходимо.

Точно так же стоит сообщить своему новому руководителю и коллегам, когда у вас обычно будет обеденный перерыв, или в определенное время в течение дня, когда вам нужно будет покинуть свой «офис» — например, чтобы приехать и забрать детей из офиса. школа. Затем они узнают, когда вы недоступны, что снизит вероятность того, что вы пропустите звонки или сообщения, что может стать источником стресса для многих удаленных сотрудников.

Еще один способ избежать переутомления — это попытаться приспособиться к ежедневной прогулке или другим видам упражнений.Это даст вам возможность «выключиться» и отдохнуть, а также позволит вашему мозгу обработать всю новую информацию, которую он получил. Возможно, вы могли бы использовать ежедневную прогулку в конце рабочего дня, чтобы сигнализировать об окончании работы? Или, может быть, вы предпочитаете гулять перед работой или в обеденное время, чтобы сосредоточить внимание на своем мозгу, когда вы вернетесь к своему рабочему столу.

Я надеюсь, что эти указатели успокоили вас и помогли понять, насколько возможно успешное удаленное начало работы в вашей новой роли.Самый важный из всех советов — не забывайте оставаться самим собой, даже в то время, когда многое может казаться неестественным и незнакомым.

Я понимаю, что удаленное начало новой работы может показаться немного странным и пугающим. Так что, если вы все-таки боретесь с самооценкой при работе удаленно, следуйте этому совету Родди Адэра, директора по личным и исполнительным помощникам Hays UK. Среди его советов — среди прочего — развить установку на рост, ценить то, что у вас хорошо получается, отмечать и отмечать любые небольшие победы или положительные отзывы, чтобы поддерживать хорошее настроение в течение первых недель и месяцев.

Это действительно захватывающая новая глава в вашей профессиональной жизни, так что не позволяйте тому факту, что она начинается отдаленно, запятнать ее. У вас по-прежнему будет возможность познакомиться с множеством новых людей, узнать о новой организации, взять на себя некоторые новые должностные обязанности и приобрести новые навыки. Поэтому не забудьте с энтузиазмом принять свое новое начало, зная, что вы по-прежнему сможете добиться успеха и произвести впечатление на свою новую команду — независимо от того, где вы находитесь.

Вы нашли этот совет полезным? Вам может понравиться связанный с этим контент ниже:

Автор

Кристин Райт отвечает за рост и расширение региона Центральной и Западной США и руководит национальными стратегическими проектами.Это последняя работа в ее обширной 25-летней карьере в Hays, где она руководила созданием, восстановлением и управлением высокопроизводительных предприятий на 4 континентах. До своей нынешней должности Кристин была управляющим директором в азиатском регионе, где отвечала за повседневное операционное управление и значительный рост Hays в Японии, Китае, Сингапуре, Малайзии, Гонконге и Индии. Кристина также играла ключевую роль в управлении бизнесом Hays в Австралии и Великобритании.Она имеет степень бакалавра наук (с отличием) в области статистики и вычислений, посещала бизнес-программы в бизнес-школах IMD, Ashridge, De Ruwenburg и является членом Института директоров Австралии. Кристина живет в Денвере со своим мужем и в свободное время является наставником.

Начать новую удаленную работу? Как добиться успеха в течение первой недели

Начинаете работать на дому? Конечно, это похоже на сон, и во многих смыслах это может быть — если вы знаете, что делаете.

Для многих профессионалов, которые целый день сидят в офисе при флуоресцентном освещении, работа из дома кажется мечтой. Вы можете отказаться от поездок на работу и поспать лишний час. Вам не нужно брать с собой обеды, и вы можете сделать свой кофе настолько крепким, насколько захотите. Вы можете целый день отдыхать со своим питомцем и забирать детей из школы. Черт возьми, вы даже можете оставаться в пижаме или спортивной одежде (если у вас нет видеозвонка).

Но правда в том, что работать из дома не всегда так просто, как может показаться.Это требует преднамеренности и строгого набора правил — по крайней мере, на первых порах.

Итак, если вы согласились на свою первую удаленную работу, поздравляем! Скорее всего, вам понравится работать удаленно — это просто требует некоторого такта. Вот почему важно использовать эти девять советов по работе из дома, чтобы добиться успеха в первую неделю работы на дому.

Советы по удаленной работе

1. Обратите внимание на то, что вы будете сидеть… много

О, вы думали, что много сидите на работе в офисе? Скорее всего, вы будете сидеть еще больше, когда работаете удаленно.Это одно из первых изменений, которое Калеб Сандерс, старший директор Talent Inc., заметил, когда начал работать удаленно более четырех лет назад.

«Я провожу за компьютером больше времени, чем в офисе», — говорит он. Он больше не вставал, чтобы общаться, отвечать на телефонные звонки или ходить на собрания. «Мне нужно было лучше устроиться на работе и чаще выходить из этого сидящего положения».

Есть несколько простых способов решить эту проблему: Установите таймер на телефоне, чтобы напоминать себе вставать и растягиваться каждый час; инвестируйте в Fitbit, который будет автоматически гудеть, если вы слишком долго сидите; или регулярно гулять (с собакой или без).

И что бы вы ни делали, не работайте с кровати или дивана. Вы просто просите о серьезных проблемах с шеей и спиной.

2. Освоить технологии и инструменты компании

После того, как вы определились со своим рабочим местом и научились не вести малоподвижный образ жизни, пора овладеть технологиями и инструментами вашей компании. Это особенно важно, когда вы работаете из дома, поскольку вы больше не можете хлопать коллегу по плечу, чтобы задавать вопросы.

Не торопитесь, просматривая учебные документы компании и материалы для адаптации.Изучите каждый новый инструмент, особенно те, которые связаны с рабочим процессом и общением, и поиграйте с ними. Вы даже можете поискать дополнительные руководства в Интернете.

Если вы уделите этому больше времени в течение первой недели, это поможет вам сэкономить время и избежать сбоев в общении в будущем.

3. Установите для себя жесткий график (хотя бы на начальном этапе)

Удаленная работа, как правило, означает большую гибкость, что может быть опасно независимо от вашей рабочей этики.Вот почему важно установить строгую структуру своего дня, особенно когда вы только начинаете.

«Начни строго к себе», — советует Сандерс. «Труднее выработать лучшие привычки, если у вас есть плохие. Я вошел в это, зная, что очень легко смогу отстать, если я не буду реалистом ».

Первая часть этого распорядка должна быть сосредоточена вокруг привычек, выходящих за рамки ваших рабочих обязанностей: проснуться, одеться, приготовить завтрак, сварить кофе и устроиться на своем рабочем месте.Во время обеда выделите время, чтобы выйти из-за стола и плотно поесть. Может быть, даже побегать, если у вас есть время. Вторая часть этого распорядка должна быть сосредоточена на ваших рабочих привычках. Составляйте списки, устанавливайте свои намерения на каждый день и придерживайтесь дедлайнов.

«Я структурирую свой день вокруг задач, которые мне нужно выполнить. Я хочу сделать их в свой обычный восьми-девятичасовой рабочий день », — объясняет Сандерс. Если он будет слишком много отдыхать, он потеряет наиболее продуктивные часы дня, а это значит, что он застрянет на работе, когда вымотан.

4. Налаживайте связи с коллегами даже издалека

Для некоторых работа на дому может повысить продуктивность. В конце концов, у вас нет обычных отвлекающих факторов в офисе (кхм, коллеги). С другой стороны, вы можете чувствовать себя изолированным — как будто вы работаете в вакууме.

Поскольку ваша компания допускает удаленных сотрудников (или работает полностью удаленно), она, вероятно, использует коммуникационное программное обеспечение, такое как Slack, Microsoft Teams или Google Hangouts. Используйте эти инструменты для общения с товарищами по команде, даже если это не всегда связано с работой.

Сандерса использует Slack. Один канал предназначен для рабочих дискуссий, а другой — для развлечения. Там они поделятся всем, чем захотят, от того, что они сделали на выходных, до фотографий кошек. Несмотря на то, что это ваша первая неделя на работе, не бойтесь участвовать в подобном канале. Поделитесь своим любимым мемом, фотографией вашего щенка или кошки или даже бросьте дрянной ледокол.

«Это было спасением», — говорит Сандерс. «Это менее изолирует. Даже если вы не лицом к лицу, вы все равно общаетесь.”

5. Примите меры, чтобы отключить и установить границы между работой и личной жизнью

Вы можете быть удивлены, насколько легко стать трудоголиком, работая удаленно. Вы просыпаетесь, открываете свой ноутбук и начинаете работать, чтобы уложиться в срок. Прежде чем вы это осознаете, часы растаяли, и вы непреднамеренно пропустили обед и почти пропустили ужин.

В 23:00, когда вы наконец расслабляетесь, вы получаете уведомление Slack с просьбой предоставить дополнительный документ. Отправитель может не иметь в виду, чтобы вы ответили сразу, но вы не можете перестать думать об этом, поэтому снова садитесь за свой компьютер.Прежде чем вы это осознаете, вы чувствуете себя глубоко измотанным.

К счастью, есть несколько советов, чтобы этого не произошло:

• Придерживайтесь установленного вами строгого распорядка, который уравновешивает ваши потребности и потребности вашей компании.

• Установите границы с коллегами. Если вы работаете в компании, у которой нет установленного графика, сообщите, в какое время вы обычно будете в сети.

• Используйте инструменты корпоративной коммуникации и рабочего процесса в ваших интересах.Составьте список обычных часов, в течение которых вы в сети и доступны для разговора, отключая уведомления в нерабочее время.

6. Изучите коммуникативные предпочтения ваших коллег

У ваших коллег тоже есть свои предпочтения. По мере того, как вы их узнаете, узнавайте их предпочтения в общении и работе. Если хотите, заранее задайте следующие вопросы: «Вы бы предпочли, чтобы я отправлял отзывы напрямую вам или размещал их в документе?» «Если у меня есть вопросы, вы предпочитаете, чтобы я писал вам, или вы хотите установить быстрое время для проверки?»

Вы также можете просто делать заметки по ходу совместной работы и узнавать об их рабочих привычках.

7. Защитите себя

Когда вы работаете удаленно, вам, возможно, придется более целенаправленно запрашивать обратную связь от своего руководителя. В офисе легко зайти к столу менеджера и спросить, как все выглядит, или задать вопрос. В сети, для чего требуется сообщение, телефонный звонок или видеочат.

Скорее всего, вы будете назначать встречи с руководителем один на один еженедельно или раз в две недели. Это идеальное время, чтобы отметиться и запросить отзывы или задать вопросы.Однако, если вам кажется, что вы плывете в пустоте, не стесняйтесь связаться с вашим менеджером.

Когда Сандерс начал работать удаленно, он фактически руководил своей новой ролью менеджера. «Я ценил, когда ко мне приходил кто-то, кто говорил:« Думаю, у меня все в порядке, но могу ли я получить обратную связь? »»

Не бойтесь высказываться и быть защитником самого себя.

8. Имейте запасной план

На этом этапе вы должны быть вполне довольны своим пультом дистанционного управления на первой неделе.У вас есть рабочее место, ваш распорядок дня, ваш список приоритетов, ваши каналы связи … но не усложняйте .

Пришло время рассмотреть несколько сценариев «что, если»: что, если у вас отключится электричество? Что, если интернет выйдет из строя? Что, если вы просто не можете сосредоточиться, чтобы спасти свою жизнь? Что, если все, что вы можете сделать, это смотреть на свою кровать, жаждя вздремнуть?

Эти инциденты могут произойти, поэтому подготовьте запасной план. Если у вас нет энергии или вы просто вялый, знайте, где вы можете выйти на работу вне дома или квартиры.Найдите кофейню, место для совместной работы с часами работы или ближайшую библиотеку. Вы будете благодарить себя, когда Интернет отключится, и у вас будет встреча через 10 минут.

9. Поддерживайте общественную жизнь вне работы

Закончила первую неделю на новой работе? Поздравляю! Пригласите друзей на счастливый час, поужинайте с партнером или отправляйтесь в парк с семьей. Теперь, когда вы являетесь удаленным сотрудником на полную ставку, вам захочется найти оправдания для взаимодействия с людьми, а не с вашим компьютером.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

8 советов для успешного начала новой работы удаленно

Несмотря на то, что офисные работники привыкли работать удаленно во время пандемии, условия могут быть более жесткими для тех, кто начинает новую работу удаленно. Знакомство с компанией, коллегами и даже с политикой офиса становится еще более трудным без опыта общения с другими людьми лично.

И через несколько месяцев после того, как весной рабочих массово отправили домой, многие все еще общаются с новыми и старыми коллегами полностью в цифровом формате.Согласно исследованию экономиста Стэнфордского университета Николаса Блума, примерно 42% рабочей силы США работают удаленно на постоянной основе, и количество компаний, объявляющих о долгосрочной удаленной работе, продолжает расти со временем.

Для тех, кто начинает новую работу удаленно, CNBC Make It поговорила с экспертами на рабочем месте о том, как настроить себя на успех.

Во-первых, отпразднуйте свою новую работу

Подача заявления на новую работу, даже в более традиционных обстоятельствах, может потребовать значительных затрат энергии.Так что найдите время, чтобы отпраздновать получение новой роли, — говорит Мелоди Ли, терапевт и основательница Inclusive Therapists из Остина.

Если вы заканчиваете долгие поиски, вы можете беспокоиться о том, чтобы начать новую работу, особенно если вы находитесь в удаленном месте и не можете полагаться на обычное личное общение, чтобы устроиться. Учитывая работу рынке, вы также можете начать работу, которую никогда раньше не выполняли в незнакомой отрасли, или вы можете вернуться к предыдущей работе, которую не выполняли годами.

Постарайтесь не позволять синдрому самозванца, когда вы сомневаетесь в своей способности добиться успеха в работе, для которой вас наняли, взять на себя лучшее. Ли рекомендует составить список ваших основных навыков и показать его на виду у вашего рабочего места. «Четко определите свои сильные стороны и будьте честны в отношении областей, в которых вы хотите расти», — говорит Ли. «Работа — это возможность для нас учиться и осваивать новые навыки, и нормально работать с установкой на рост».

Создайте новое рабочее место

Дэн Блэк, глобальный лидер по подбору персонала в консалтинговой фирме EY, говорит, что может быть полезно отметить переход к новой работе, изменив физическое пространство, в котором вы будете работать из дома.Освежите свое удаленное рабочее место, настраиваете ли вы его впервые или просто добавляете новое произведение искусства или растение на свой стол.

«Это действительно может помочь вам психологически и начать с новой пары глаз, например:« Хорошо, теперь я часть чего-то другого », — говорит Блэк. «Конечно, я все еще живу в том же доме или в той же квартире, но в этом есть новое ощущение». Отметьте этот случай «.

Установление уровня с вашим менеджером

После первых нескольких дней ознакомления вы захотите более подробно поговорить с вашим руководителем об их ожиданиях от вас на вашей новой должности.

Задайте общие вопросы о том, чего, по их мнению, вы добьетесь в течение первых шести месяцев или года вашей работы. Каковы приоритеты вашего начальника и как это соотносится с вашими приоритетами?

Эти вопросы особенно важны, если организация столкнулась с проблемами из-за пандемии, — говорит Дана Браунли, основатель компании по корпоративному обучению Professionalism Matters и участник Forbes. Например, если ваш босс сигнализирует о том, что его приоритеты сместились с сосредоточения внимания на личных продажах на онлайн-операции за последние шесть месяцев, вы можете подойти к столу с решениями, касающимися ваших навыков, или теми, которые вы готовы изучить, поможет команде достичь новых целей.

«Покажите, что вы готовы делать то, что нужно сделать, чтобы вас высоко ценили, и при этом у вас все еще есть работа через шесть месяцев или год», — говорит она.

Установите стандарты связи

В условиях удаленной работы все более важным становится изучение того, как общаться друг с другом в цифровом формате. Вот почему, по словам Блэка, когда вы знакомитесь с новыми членами своей команды, одним из ваших первых вопросов к ним должно быть: какой лучший или самый простой способ общаться с вами? Узнайте, есть ли у них предпочтительный способ связи (электронная почта, мгновенное сообщение, телефон или видео), время дня или даже частоту связи.Расскажите им о своих предпочтениях, чтобы встретиться посередине.

Если вы менеджер, поговорите с людьми, которые будут вам подчиняться. И даже если у них нет четких предпочтений, они почти наверняка смогут определить некоторые раздражители, связанные с общением, — добавляет Браунли.

Имейте в виду, что со временем вам следует вернуться к этому разговору, — говорит Клэр Вассерман, основательница профессионального сообщества Ladies Get Paid и автор книги, вышедшей в январе. Следите за неверными толкованиями в письменном тексте и помните, что это не личное — скорее всего, это связано с отсутствием предыдущих рабочих отношений или отсутствующей информацией.Когда возникают эти проблемы, говорит Вассерман, предложите позвонить или записаться на видео, чтобы разобраться в ситуации и посмотреть, как можно избежать перекрестных сигналов в будущем.

«В конце концов, отношения строятся на общении и доверии», — говорит Вассерман. «Если вас этому не учат и вы делаете предположения, мы знаем, какие проблемы могут возникнуть».

Познакомьтесь со своей командой

Чтобы узнать своих коллег, потребуется больше усилий, если вы не сможете столкнуться с ними в офисе.Браунли рекомендует, если вы новичок, посвящать не менее 30 минут чистой работе в сети каждую неделю. Сначала сделайте это с людьми, с которыми вы работаете напрямую, такими как ваш руководитель, ваши коллеги или люди, которые вам подчиняются. «Я бы не совершил ошибку, просто откинувшись на спинку кресла и предполагая, что ваш менеджер все устроит за вас», — говорит Браунли.

По мере того, как вы продолжаете знакомиться с людьми в компании, спросите своих новых знакомых, считают ли они, что в организации есть еще кто-то, кого вы должны знать в течение первых трех-шести месяцев работы в компании.Они могут помочь вам организовать знакомство, или вы можете связаться с ними самостоятельно. В конце концов, прелесть пребывания в сети в том, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы подлететь к чьему-то столу или потревожить их — сообщение дойдет до них, когда они будут доступны. Кроме того, «что здорово, так это то, что вы новичок, так что это не будет казаться из ряда вон выходящим», — говорит Браунли.

Внутренние сети — это часть хорошего выполнения вашей работы, а также построения вашей карьеры, — добавляет Вассерман. Через несколько месяцев подумайте о том, чтобы получить известие от кого-то, кто проработал в компании несколько лет, вашего HR-партнера, исполнительного помощника, который поддерживает вашу команду — по сути, союзников, которые могут помочь вам лучше понять компанию за пределами вашей непосредственной команды.

Заложить основу для глубоких рабочих отношений

Конечно, запланированные взаимодействия не могут полностью восполнить взаимопонимание, которое вы строите с людьми, когда вы можете видеть их и общаться с ними лично. «Найдите время для более личных бесед, — говорит Ли, — и задавайте вопросы, которые показывают ваше любопытство к их личным успехам». Например, ваш коллега обучает детей на дому прямо сейчас? Переехали ли они во время пандемии, чтобы лучше соответствовать своему образу жизни?

Выражение реального интереса к жизни других «может помочь создать более реляционную, а не деловую связь, которую трудно поддерживать в такие моменты», — говорит Ли.

Браунли добавляет, что вы можете упомянуть, если вы столкнулись с профессиональными или личными проблемами во время пандемии, особенно если вы новый руководитель группы людей. Эти сведения могут помочь вашей команде понять, как вы работаете лучше всего и почему, учитывая обстоятельства — например, если вы можете проводить только вечерние встречи по телефону, потому что днем ​​вы заботитесь о своих детях. «Как менеджеру полезно быть образцом для подражания и задавать тон», — говорит Браунли. Это также может побудить членов вашей команды откровенно говорить о том, что им подходит, а что нет.

Узнайте, как пандемия повлияла на вашу организацию.

Если вы присоединяетесь к компании, которая столкнулась с проблемами, связанными с пандемией, такими как сокращение бюджета или личные потери из-за вируса, боевой дух команды может быть невысоким. Поймите, что плохое настроение в организации не является отражением вашего присоединения, — говорит Ли, — и проявите сострадание к людям, которым за последний год пришлось сильно адаптироваться.

Вы можете напрямую спросить своего начальника о том, как изменения в компании могут повлиять на вашу роль.По словам Браунли, вооружитесь реальной информацией из надежных источников о том, что происходит в компании, вместо того, чтобы полагаться на мельницу слухов.

С другой стороны, «хорошо, что вы можете прийти с новой, свежей перспективой и отличным отношением», — добавляет она. «Вы просто могли бы быть той подзарядкой, в которой они нуждались».

Признать кривую обучения

Как начать работать удаленно в 2021 году

Не всегда легко начать удаленную работу, даже если вы просто стремитесь к удаленной работе начального уровня.

Покинув традиционную офисную среду, удаленные сотрудники часто удивляются, насколько разным может быть переход. Прежде чем приступить к удаленной работе, начните с понимания нюансов удаленной работы.

Что такое удаленная работа?

Существует множество терминов, описывающих удаленную работу: удаленная работа, работа из дома, удаленная работа, независимость от местоположения и многое другое. Может быть трудно сузить круг вопросов, что такое удаленная работа для новичка в этой сфере.

Вот самое простое определение удаленной работы: выполнение традиционной офисной работы вне офиса работодателя.

Звучит просто, но это означает, что переход на удаленную работу может быть сложной задачей — не потому, что она особенно сложна, а потому, что это образ жизни. Это даже более образ жизни, если он работает не только на удаленной работе в Интернете на полставки, но и на полную ставку.

Вам понадобится определенный набор навыков, чтобы успешно начать удаленную работу.Вам также нужно будет найти удаленную команду, которая лучше всего соответствует вашим способностям и ситуации.

Например, удаленные команды часто представляют собой смесь следующих элементов.

• Некоторые или все члены команды могут иногда или всегда работать удаленно.
• Удаленная работа может варьироваться от жесткого традиционного офисного графика до более неформального подхода «просто сделай это».
• Работа может варьироваться от постоянной работы с одной и той же группой сотрудников до частого сотрудничества с индивидуальными фрилансерами, консультантами или агентствами.

Тот, кто сильно предпочитает работу в традиционной офисной среде, с большей вероятностью преуспеет в команде определенного типа. Эта команда может не подходить для цифрового кочевника, который путешествует, выполняя удаленную работу в нескольких часовых поясах.

Какой стиль команды вам больше всего подходит? Только вы знаете.

Стоит ли вам стать удаленным работником?

Если вы хотите начать удаленную работу удаленно, скорее всего, вы ожидаете, что это сделает вас в некотором роде счастливее.

Хорошие новости? Статистика показывает, что большинство удаленных сотрудников хотят продолжать работать из дома (и думают, что другим это тоже понравится).

Например, 99% респондентов в опросе 2019 года об удаленной работе заявили, что хотели бы работать удаленно (по крайней мере, некоторое время) до конца своей карьеры. То же исследование также показало, что 95% удаленных сотрудников поощряют других работать удаленно.

Несмотря на преимущества удаленной работы, удаленная работа имеет недостатки.Он не для всех и связан с другим набором проблем, с которыми некоторые работники могут не справиться эффективно.

Какие преимущества работы в Интернете?

Многие люди по разным причинам становятся более счастливыми, когда начинают работать удаленно. Некоторые из этих причин более абстрактны, а другие в высшей степени индивидуалистичны.

Больше денег

Большинство удаленных сотрудников начинают экономить деньги различными способами после того, как начинают работать удаленно. Например, они могут сократить расходы на транспорт или избежать платы за проезд в общественном транспорте.Другие могут сэкономить на офисной одежде или пропустить дорогие обеды.

Больше (эффективное) время

Большинство удаленных сотрудников также значительно экономят время. Сколько времени теряется, когда вы рано встаете, чтобы принять душ, одеться, нанести макияж, приготовить и упаковать еду, а затем отправиться в путь? Если бы вы сегодня работали удаленно, вы, вероятно, могли бы сэкономить несколько часов, пропустив поездку на работу, встав с постели и направившись прямо к своему столу.

Помимо экономии времени, хорошо спланированный график удаленной работы также поможет вам более эффективно использовать свое время.Вместо потраченного впустую перерыва на обед в офисе, вы можете использовать это время, чтобы заняться мелочами прямо со своего кухонного стола, а не откладывать их до возвращения домой.

Больше энергии

Большинство удаленных сотрудников обнаруживают, что у них появляется больше энергии после того, как они начинают работать удаленно (возможно, благодаря тому, что они избегают стресса и больше высыпаются).

Хотя это может показаться неважным, но оказывает огромное влияние на качество жизни человека. Насколько иначе выглядела бы ваша жизнь, если бы у вас было больше внимания и стремления заниматься хобби, побочными проектами? Как бы изменились ваши отношения или семья?

Больше Focus

Пожалуй, одно из самых значительных преимуществ работы из дома — это (при правильном управлении) меньше отвлекающих факторов.Неизбежные перерывы заполняют большинство офисов. У Джона есть вопрос, Джейн нужен шнур от компьютера, Джим хочет поговорить о футбольном матче в понедельник вечером, а Салли всегда слишком громко говорит по телефону.

Если вы лучше всего работаете в тишине (а многие области творчества требуют интенсивного, непрерывного сосредоточения), вы обнаружите, что отвлечение от традиционной офисной среды ухудшает ваши результаты.

Больше комфорта

Возможность настроить домашний офис — еще один огромный бонус после того, как вы начнете работать удаленно.В то время как некоторые работники могут преуспевать при флуоресцентном освещении в своей кабине, другие могут добиться наилучших результатов, сидя с ноутбуком на крыльце в кресле-качалке.

Не существует универсальной среды, которая лучше всего подходит для всех, но работа из дома помогает вам улучшить свои результаты (и почувствовать себя комфортно) за счет оптимизации вашего окружения.

Подробнее Местоположение Freedom

Еще одно преимущество работы на дому в 2020 году — это независимость от местоположения. Высокоскоростной Интернет сейчас доступен почти повсюду, даже в менее развитых регионах мира.

Хотите путешествовать и работать цифровым кочевником? Это вариант. Хотите провести несколько месяцев в разных местах по всей стране или совершить поездку на несколько недель, чтобы навестить семью или друзей? Не проблема.

Больше здоровья

Имея дополнительное время и гибкость, вы можете получить пользу для здоровья от работы из дома.

Вы устали от пробок по дороге в спортзал? Не уверены, когда у вас будет время прогуляться? Если вы начнете работать удаленно, у вас будет время, чтобы сосредоточиться на своем здоровье.

Оцените себя: что нужно учитывать при поиске удаленной работы

Некоторые настроены скептически и считают, что удаленная работа умрет. Обсуждая плюсы и минусы удаленной работы, важно помнить о недостатках.

Например, могут ли команды эффективно общаться, если они находятся в разных местах? Будет ли прогресс замедляться? Можно ли доверять сотрудникам, что они будут столь же продуктивными, когда они находятся вдали от бдительного ока начальника?

К счастью, исследования производительности труда на дому показывают, что сотрудники работают более продуктивно, работая из дома.Успех многих компаний, некоторые из которых работают полностью удаленно, показывает, что некоторые команды могут прекрасно общаться. Поскольку эти компании по-прежнему предпочитают работать удаленно, не похоже, что удаленная работа остановила их прогресс.

Некоторые из перечисленных ниже проблем могут вызывать затруднения у отдельных лиц или компаний. Тем не менее, решения для удаленной работы и советы по удаленной работе часто могут решить проблемы.

Чувствовать себя одиноким?

Удаленная работа вряд ли поможет — у вас будет меньше контактов после того, как вы начнете работать удаленно.Традиционная офисная среда обычно гарантирует социальную активность, но работа из дома может быть изолирующей.

Вы должны проявлять инициативу в построении общественной жизни.

Техническая проблема?

Физическое расстояние между вами и службой поддержки означает, что вы несете ответственность за большее. У вас проблемы с подключением к Интернету или с компьютером? Они не могут просто зайти в ваш удаленный офис, чтобы исправить это.

Вам нужно знать, как исправить ситуацию самостоятельно, или достаточно основ, чтобы вы могли удаленно работать с кем-то еще, чтобы решить проблему.

Проблемы с фокусировкой?

Когда никто не смотрит через плечо, всем нам легче отвлечься. Совместите эту склонность к отвлечению с бесконечными уведомлениями цифровой эпохи — и удаленный работник без самодисциплины столкнется с проблемами.

Если вы хотите начать работать удаленно, вам понадобится много самодисциплины, чтобы справляться с цифровыми отвлекающими факторами и творческими решениями для физических отвлекающих факторов.

Первоклассный коммуникатор?

Не нужно много спланировать, чтобы прервать кого-нибудь в соседней кабинке и передать им лист бумаги.Однако этот процесс становится менее интуитивным после того, как вы начнете работать удаленно.

Вам необходимо освоить варианты использования средств удаленной связи, таких как видео, электронная почта, мгновенные сообщения и телефоны. Вам также необходимо овладеть искусством краткого сообщения всех необходимых деталей и вопросов с помощью онлайн-сообщений.

Вот быстрый способ научиться лучше общаться в Интернете: перестаньте отвлекать фоновый шум во время разговоров с помощью Krisp.ai.

Найдите свой новый удаленный офис

Все еще чувствуете, что удаленная работа вам подходит? Даже если вы только планируете пробный запуск, вам все равно нужно будет найти работу.

Какая форма удаленной работы лучше всего для вас — традиционная компания, фрилансер Digital Nomad или что-то еще?

При удаленной работе рабочие места бывают разных видов. Хотя есть много способов договориться об удаленной работе, вам нужно решить, какой тип работы лучше всего соответствует вашим идеям удаленной работы.

Например, фриланс может дать больше свободы и гибкости (для экспертов это может быть одна из самых высокооплачиваемых удаленных работ), но за счет безопасности.

Если вы начнете работать удаленно на полную ставку в компании, ваша работа будет более надежной и структурированной, но вы, скорее всего, будете торговать свободой. Работа неполный рабочий день в нескольких компаниях может позволить вам быстрее завоевать репутацию в отрасли (и развить более широкий круг навыков), но это не будет соответствовать вашим целям.

Уже есть работа?

Если у вас уже есть традиционная работа, удаленная работа может быть всего лишь одним вопросом. Никогда не помешает спросить, можете ли вы начать работать удаленно.

Если ваш руководитель колеблется, вы могли бы снизить для него риск, попросив о проведении судебного разбирательства — возможно, на несколько дней в неделю в течение нескольких месяцев.

Ищете работу?

Может быть, вы просто ищете работу из дома (неполный рабочий день, полный рабочий день или внештатный сотрудник). Вы можете выбирать из таких вещей, как удаленная работа по вводу данных, удаленная работа в маркетинге или что-то еще, что соответствует вашим навыкам.

Какие у вас есть нишевые навыки? Удаленная работа дает вам уникальную возможность найти удаленную работу в Интернете (международный вариант — вариант).Они позволяют продавать свои нишевые навыки кому угодно по всему миру, часто за отличную компенсацию, недоступную на местном уровне.

Где можно найти компании, нанимающие онлайн?

Нетрудно найти компании, которые ищут удаленных сотрудников в 2020 году, через такие сайты, как Flexjobs, Jobspresso, Remote Global и другие. Каждый сайт имеет некоторые отличия, обслуживающие разные типы удаленных сотрудников.

Стремящиеся к работе на полную или частичную занятость, а также фрилансеры могут найти работу на этих веб-сайтах.Однако некоторые сайты, такие как Upwork, больше обслуживают фрилансеров.

Другой вариант — один из лучших секретов поиска удаленной работы в Интернете: социальные сети. Большинство людей не задумываются об идеях поиска работы, например о том, как найти удаленную работу в LinkedIn. Группы в Facebook могут быть еще одним способом найти возможности работы, о которых больше нигде не написано.

Даже если вы увидите объявление о вакансии, которое вам понравится, от работодателя, которого нет в списке работ от домашних компаний, не теряйте надежды.Часто стоит связаться с ними напрямую и спросить, можно ли работать удаленно.

Создайте свое портфолио

Если вы ищете удаленную работу в Интернете, отсутствие опыта не обязательно должно быть ограничивающим фактором. Если вам удастся составить убедительное портфолио, у вас все еще есть хорошие шансы.

Многие рабочие места в Интернете, особенно фрилансеры, имеют более неформальную корпоративную культуру. В некоторых случаях их меньше интересует академическая квалификация, а больше интересуют результаты, которых вы можете добиться.

Составьте резюме или портфолио, демонстрирующее опыт, который особенно демонстрирует вашу способность соответствовать конкретным требованиям удаленной работы. Эти требования включают в себя коммуникацию, тайм-менеджмент, организацию, трудовую этику, способность соблюдать сроки и быть самостоятельным.

Как вести себя с собеседованием?

Ни одно собеседование не будет одинаковым между двумя компаниями, но вот несколько советов, которые помогут вам получить наилучшие шансы на удаленную работу вашей мечты:

• Подчеркните опыт, который показывает, что у вас есть навыки, необходимые для удаленной работы.
• Похоже на человека, который хорошо вписывается в корпоративную культуру интервьюера (например, ношение костюма на видео-интервью может быть слишком формальным, или наоборот).
• Задавайте вопросы, которые покажут, что вы понимаете тонкости удаленной работы. Как компания общается? Какие инструменты удаленной работы они используют? Как и кому вы будете докладывать? Будете ли вы работать по плотному графику или будете гибкими?

Вы нашли работу?

Поздравляем! Вы преодолели одно из самых сложных препятствий при переходе к удаленной работе из дома.

Пришло время перейти ко второму этапу: знакомство с советами, ресурсами и инструментами для работы на дому.

Начните с этих десяти основных привычек, которые нужно освоить, когда вы начинаете работать удаленно.