001 гс у для госслужбы бланк: N3. N001-/ » () , » |
Медицинская справка для госслужбы (форма 001 – ГС/у)
Оставляя свои персональные данные, Вы даете добровольное согласие на обработку своих персональных данных. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к Вам, как субъекту персональных данных (ФИО, дата рождения, город проживания, адрес, контактный номер телефона, адрес электронной почты, род занятости и пр). Ваше согласие распространяется на осуществление ВДЦ любых действий в отношении ваших персональных данных, которые могут понадобиться для сбора, систематизации, хранения, уточнения (обновление, изменение), обработки (например, отправки писем или совершения звонков) и т.п. с учетом действующего законодательства. Согласие на обработку персональных данных даётся без ограничения срока, но может быть отозвано Вами (достаточно сообщить об этом в ВДЦ). Пересылая в ВДЦ свои персональные данные, Вы подтверждаете, что с правами и обязанностями в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» ознакомлены.
Запись на приём
ФИО*
Телефон*
E-mail*
г. Волгоград, Красноармейский р-н, ул. Тельмана, 14г. Камышин, ул. Пролетарская, 107/1р.п. Городище, пл. Павших Борцов, 8г. Волжский, ул.Мира, 110бг. Волгоград, Центральный р-н, пр. Ленина, 50Г. Урюпинск, пр. Ленина. 90г. Котельниково, ул.Ленина, 27пгт Елань, ул. Ленинская, 91г. Волгоград, Дзержинский р-н, ул. Кутузовская, 3г. Волжский, п-т Ленина, 30г. Жирновск, ул. Ленина, 1г. Калач-на-Дону, ул. Пархоменко, д.17г. Котово, ул. Чапаева д.1г. Михайловка, ул. Коммуны 117/4г. Камышин, Пролетарская, 63Филиал*
Аллерголог-иммунологКардиологКардиолог-УЗИДетский кардиологГастроэнтерологГастроэнтеролог детскийГинеколог-эндокринологГинекологДерматовенерологМаммологОнколог-маммологНеврологДетский неврологОтоларингологОториноларингологОфтальмологПедиатрПроктологРентгенологТерапевтТерапевт-профпатологУрологДетский урологВрач функциональной диагностикиХирургСосудистый хирургЭндокринологЭндокринолог детскийВрач ультразвуковой диагностикиСтоматологПсихиатрПсихиатр-наркологПсихологПсихотерапевтОнкологОнколог-маммологДерматологФизиотерапевтМануальный терапевтВрач *
* — поля обязательные для заполнения
Оставляя свои персональные данные, Вы даете добровольное согласие на их обработку. Подробнее *
Оставляя свои персональные данные, Вы даете добровольное согласие на обработку своих персональных данных. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к Вам, как субъекту персональных данных (ФИО, дата рождения, город проживания, адрес, контактный номер телефона, адрес электронной почты, род занятости и пр). Ваше согласие распространяется на осуществление ВДЦ — медицинский центр любых действий в отношении ваших персональных данных, которые могут понадобиться для сбора, систематизации, хранения, уточнения (обновление, изменение), обработки (например, отправки писем или совершения звонков) и т.п. с учетом действующего законодательства. Согласие на обработку персональных данных даётся без ограничения срока, но может быть отозвано Вами (достаточно сообщить об этом в ВДЦ — медицинский центр). Пересылая в ВДЦ — медицинский центр свои персональные данные, Вы подтверждаете, что с правами и обязанностями в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» ознакомлены.
Вопрос успешно отправлен
Спасибо за обращение,
ответим как можно быстрее
Медицинская справка для поступления на государственную службу (форма №001-ГС/у)
Медицинская справка № 001-ГС/у необходима для поступления на государственную службу. В сети клиник «Медицентр» такие справки выдаются согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ № 984н от 14 декабря 2009 г.
В настоящее время на сайте ведутся работы по изменению прайс-листа, актуальную информацию уточняйте по тел: 640-55-25 или оставьте заявку, с Вами свяжется оператор.
Цены на услуги
- Медицинское заключение об отсутствии медицинских противоп-ний для поступления на гос.службу (ф№ 001-ГСу) 1700a
Информация и цены, представленные на сайте, являются справочными и не являются публичной офертой.
| В стоимость входит: | |
| Название услуги | Количество |
| Проведение электрокардиографических исследований (ЭКГ) | 1 |
| Профилактический прием (осмотр, консультация) врача — акушера — гинеколога | 1 |
| Профилактический прием (осмотр, консультация) врача — офтальмолога | 1 |
| Профилактический прием (осмотр, консультация) врача — терапевта | 1 |
| Профилактический прием (осмотр, консультация) врача — психиатра — нарколога | 1 |
| Профилактический прием (осмотр, консультация) врача — невролога | 1 |
По российским законам занимать государственные посты не могут люди, страдающие наркоманией или тяжелыми психологическими расстройствами (шизофрения, эпилепсия и т.д.). Медицинская форма №001 ГС/у была разработана с учетом требований, которые необходимы для исполнения обязанностей госслужащего.
Срок оформления: 2 часа.
Для оформления справки 001 ГС/у при себе необходимо иметь:
- паспорт;
- ФЛГ за последний год*;
- военный билет для мужчин старше 27 лет
*Флюорографию (ФЛГ) можно сделать в нашей клинике.
Наши клиники в Санкт-Петербурге
Структурное подразделение
Поликарпова
Аллея Поликарпова 6к2
Приморский район
- Пионерская
- Удельная
- Комендантский
Структурное подразделение
Жукова
Пр.Маршала Жукова 28к2
Кировский район
- Автово
- Проспект Ветеранов
- Ленинский проспект
Структурное подразделение
Девяткино
Охтинская аллея 18
Всеволожский район
- Девяткино
- Гражданский проспект
- Академическая
Получить подробную информацию и записаться на прием Вы можете по телефону +7 (812) 640-55-25
Записаться на прием
Отзывы
Яна Сухова
21. 06.2022
19:58
Хочу оставить отзыв о работе травматлога Гуванч Гокиев. Спасибо за оказанную помощь. Рекомендации и наблюдение после вмешательств. Уже второй год наблюдаюсь, после операции. Спасибо за рекомендации, помощь в решении проблемы. Молодй специалист, которому не страшно доверить своё здоровье.
Пальмский Леонид Анатольевич
23.03.2022
14:15
medi-center.ru
Выражаю благодарность Радченко Сергею Ивановичу за хорошую работу
Монахова Надежда Игоревна
29.01.2022
11:27
medi-center.ru
Сегодня была на приёме у гастроэнтеролога и эндоскописта Банниковой Татьяны Петровной! Хочу выразить благодарность! Впервые так легко и быстро прошло ФГДС и не поранили горло! Хотя процедура мало приятная! Замечательный и внимательный врач! Спасибо большое!
Зайцева Алла Юрьевна
08. 10.2021
19:04
medi-center.ru
Хочется выразить слова огромной благодарности и признательности истинному доктору, врачу эндоскописту-гастроэнтерологу Банниковой Татьяне Петровне. Наблюдаюсь у неё уже много лет и не перестаю восхищаться ее профессионализмом, компетентностью, а главное очень доброжелательным и отзывчивым отношением ко всем пациентам. Всегда внимательно выслушает, разъяснит ситуацию, развеет ненужные сомнения, даст НЕОБХОДИМЫЕ рекомендации. Выходишь от неё всегда с воодушевлением и хорошим настроением даже после самых неприятных процедур. Очень важно для пациента, когда наряду с профессиональным решением твоей проблемы от доктора исходит спокойствие, уверенность и искреннее участие. Помимо этого Татьяна Петровна невероятно обаятельный и приятный в общении человек!
Хочу обратиться к руководству Медицентра изыскать возможность поощрить или представить к награде Банникову Т.П. за многолетний добросовестный труд на благо охраны здоровья населения, высокий профессионализм, внимательное и чуткое отношение к пациентам.
Гришин Сергей Андреевич
19.10.2020
18:16
medi-center.ru
Наблюдались с Covid всей семьей в Меди-центре на Охтинской. От всех нас огромный привет и благодарность Дерешовскому Александру Сергеевичу и Алетдинову Жану Вячеславовичу. Эти бесстрашные сталкеры ежедневно ходят в запретные зоны брать мазки, обследовать и назначать лечение, успокаивать и консультировать больных, оказывать им психологическую помощь. Приятно было увидеть Александра Сергеевича в должности врача, поздравляем с окончанием академии!
Мария Зайцева
18.02.2020
11:54
Сообщество VK
Хочу выразить большую благодарность клинике на аллее Поликарпова 6к2, всегда вежливые, доброжелательные девушки на ресепшн. Помогли удобно состыковать время приёма врачей. А также отдельно поблагодарить замечательнейшего доктора Гиндрюк Василия Васильевича за профессионализм, заботу и внимание! Наблюдаться у него одно удовольствие!!!
Все отзывы
Общее расписание
Пропустить дополнительную навигацию
В этом разделе
- Оценка и выбор Toggle submenu
- Анализ работы
- Профессиональные анкеты
- Структурированные интервью
- Компетенции
- Другие методы оценки
- Разработка стратегии оценки
- Глоссарий оценок
- Эталонные материалы
- Классификация и квалификацииToggle submenu
- Классификация позиций общего расписания
- Классификация должностей Федеральной системы оплаты труда
- Общее расписание Квалификационные политики
- Общее расписание квалификационных стандартов
- Квалификация Федеральной системы оплаты труда
- Решения по апелляциямToggle submenu
- Общее расписание
- Федеральная система оплаты труда
- Эталонные материалы
- Данные, анализ и документацияToggle submenu
- Персональная документация
- Данные, политика и руководство
- Интеграция управления персоналом предприятия
- ФедСкоп
- Федеральные отчеты о занятости
- Опросы сотрудников
- Анализ медицинского страхования
- Другой страховой анализ
- Стандарты оценки
- Необработанные наборы данных
- Disability EmploymentToggle submenu
- Получение работы
- Разумные приспособления
- Координатор программы выборочного размещения
- Вербовка
- Найм
- Удержание
- Предоставление жилья
- Часто задаваемые вопросы об инвалидности
- Эталонные материалы
- Разнообразие, равенство, инклюзивность и доступностьToggle submenu
- О нас
- Люди
- Отчеты
- Часто задаваемые вопросы о разнообразии и инклюзивности
- Эталонные материалы
- Совет CDOEToggle submenu
- Устав Совета CDOE
- Свяжитесь с нами
- Совет CHCO
- Коронавирусная болезнь 2019
- Отношения с сотрудникамиToggle submenu
- Обучение
- Права сотрудников и апелляции
- Разумное приспособление
- Часто задаваемые вопросы по отношениям с сотрудниками
- Эталонные материалы
- Будущее рабочей силыToggle submenu
- Руководство по повторному входу
- Набор инструментов для повторного входа
- Решения для управления персоналом
- Часто задаваемые вопросы о гибридной рабочей среде
- Набор инструментов для найма специалистов по кибербезопасности
- Информация о наймеToggle submenu
- Органы по найму
- Конкурентный найм
- Детали и переводы
- Управление прямого найма
- Отказ от двойной компенсации
- Исключенная услуга
- Закон о межправительственном персонале
- Неполный рабочий день и совместная работа
- Восстановление
- Студенты и недавние выпускники
- Вариации
- Управление ветеранов
- Управление человеческим капиталомToggle submenu
- Закрытие пробелов в навыках
- Кибербезопасность
- Федеральный отчет о приоритетах рабочей силы (FWPR)
- Стратегическое предвидение
- Успешная рабочая сила
- Реформа найма
- HRStat
- Обзоры человеческого капитала (HCR)
- Структура человеческого капиталаToggle submenu
- Стратегическое планирование и согласование
- Управление талантами
- Культура исполнения
- Оценка
- Эталонные материалы
- Отношения между работниками и администрациейToggle submenu
- Обучение
- Отчеты в официальное время
- Федеральная информационная система управления трудовыми ресурсами
- База данных CBA
- Правовые и политические ресурсы
- Надзорная деятельностьToggle submenu
- Подотчетность
- Соответствие
- Политические преобразования
- Права голоса
- Часто задаваемые вопросы по надзору
- Информация о пандемииToggle submenu
- Преимущества
- Организация работы и найма
- Оплата и отпуск
- Агентские препараты
- Pay & LeaveToggle submenu
- OPM ARPA Services
- Платежные системыToggle submenu
- Общее расписание
- Федеральная система оплаты труда
- Запросы на специальные тарифы
- Зарубежные территории
- Заработная платаToggle submenu
- Специальная ставка
- Информационные бюллетени
- Управление платежами
- Калькулятор погашения долгаToggle submenu
- Справочное руководство
- Стимулы для найма, перемещения и удержания
- Погашение студенческой ссуды
- Покинуть администрацию
- Графики работы
- Федеральные праздники
- Решения по претензиямToggle submenu
- Компенсация и отпуск
- Решения
- Закон о справедливых трудовых стандартах
- Отказ от разумного предложения
- Урегулирование счетов
- Руководство по отпуску
- Справочные материалыToggle submenu
- Меморандумы о политике вознаграждения
- Отчеты
- Справочники
- Управление производительностьюToggle submenu
- Обзор и история
- Цикл управления производительностью
- Команды
- Измерение
- Список наград
- Юридические ссылки
- Портал управления производительностью
- Политические меморандумы
- Часто задаваемые вопросы по управлению производительностью
- Эталонные материалы
- Senior Executive ServiceToggle submenu
- Обзор и история
- Основные квалификации руководителя
- Процесс выбора
- Побочные действия
- Снижение силы
- Президентские наградыToggle submenu
- 2022
- 2021
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- Компенсация
- Производительность
- Базовая система оценки
- Исполнительное развитие
- Кандидатские программы развития
- Научные и старшие должности
- Факты и цифры
- Часто задаваемые вопросы по службе высшего руководства
- Эталонные материалы
- Свяжитесь с нами
- Руководство по расчету
- Снег и процедуры увольненияToggle submenu
- Текущее состояние
- Архив состояния
- Уведомления
- Руководство по ураганам
- Обучение и развитиеToggle submenu
- Планирование и оценка
- Развитие карьеры
- Управление программой обученияToggle submenu
- Опции обучения
- Развитие лидерства
- Отчет о данных обучения
- Часто задаваемые вопросы по обучению и развитию
- Эталонные материалы
- Вики по обучению и развитию
- Услуги для ветерановToggle submenu
- Совет по трудоустройству ветеранов
- Федералы нанимают ветеринаров
- Ветеринарное руководство для специалистов по кадрам
- Часто задаваемые вопросы службы ветеранов
- Подменю Work-LifeToggle
- Найдите свое агентство POC
- Избранные темы
- Информационные и коммуникационные материалы
- Телеработа
- Здоровье и благополучие
- Программы помощи сотрудникам
- Зависимый уход
- Возможности обучения
- Часто задаваемые вопросы о работе и личной жизни
- Эталонные материалы
- Федеральное обследование трудовой жизни
- Свяжитесь с нами
- Реструктуризация рабочей силыToggle submenu
- Сокращение штата
- Управление добровольного досрочного выхода на пенсию
- Поощрительные выплаты при увольнении по собственному желанию
- Смена карьеры
- Изменение формы
- Резюме переназначения
- Часто задаваемые вопросы о политике
- Связаться с политиками
Классификация по Общему расписанию и оплата
Система классификации и оплаты по Общему расписанию (GS) распространяется на большинство гражданских федеральных служащих (около 1,5 миллиона человек по всему миру) на профессиональных, технических, административных и канцелярских должностях. Стандарты классификации GS, квалификации, структура оплаты и соответствующая кадровая политика (например, общая кадровая политика и политика управления оплатой) находятся в ведении Управления по управлению персоналом США (OPM) на общегосударственной основе. Каждое агентство классифицирует свои должности GS, назначает и оплачивает своих сотрудников GS, занимающих эти должности, в соответствии с законодательными и руководящими принципами OPM.
Общая шкала включает 15 оценок — от GS-1 (самая низкая) до GS-15 (самая высокая). Агентства устанавливают (классифицируют) класс каждой работы на основе уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации. Лица с дипломом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2; имеющие степень бакалавра на должности GS-5; и те, у кого есть степень магистра для должностей GS-9.
Каждый разряд имеет 10 ступеней (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы работника. Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне производительности и долговечности (период ожидания 1 год на этапах 1–3, 2 года на этапах 4–6 и 3 года на этапах 7–9).). Обычно требуется 18 лет, чтобы перейти от ступени 1 к ступени 10 в пределах одного разряда GS, если сотрудник остается в этом единственном разряде. Тем не менее, сотрудники с выдающимися (или эквивалентными) рейтингами производительности могут быть рассмотрены для дополнительных ступеней повышения качества (максимум один раз в год).
Новый сотрудник GS обычно нанимается на первой ступени соответствующего разряда GS. Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступенчатую ставку для вновь назначенного федерального служащего, исходя из особых потребностей агентства или более высокой квалификации предполагаемого служащего. Нынешние федеральные служащие, которые переходят на должность GS и не считаются вновь назначенными, могут иметь заработную плату, установленную выше шага 1, только на основе предыдущей федеральной ставки заработной платы для гражданских лиц (т. е. правила максимальной выплачиваемой ставки) в соответствии с политиками принимающего агентства.
Сотрудники GS могут перейти на более высокий уровень путем продвижения по службе через определенные промежутки времени (как правило, по крайней мере через год), как это определено положениями OPM, квалификационными стандартами и политиками агентства, вплоть до полного потенциала продвижения по службе, объявленного в объявлении о вакансии. После этого для перехода на более высокий уровень GS необходимо соревнование по принципам системы заслуг. Как правило, повышение уровня GS равно как минимум двум ступеням уровня GS непосредственно перед повышением до более высокого уровня GS.
График базовой заработной платы GS обычно корректируется ежегодно каждый январь с общим повышением заработной платы на основе общенациональных изменений в стоимости заработной платы и окладов работников частного сектора. Большинство сотрудников GS также имеют право на местную оплату, которая представляет собой процентную ставку на основе географического положения, отражающую уровни оплаты труда нефедеральных работников в определенных географических районах, как это определено в ходе опросов, проведенных Бюро статистики труда США. В настоящее время существует 47 платных зон, которые охватывают нижние 48 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, а также Аляску, Гавайи, а также территории и владения США. Сорок четыре локальные платные зоны охватывают крупные мегаполисы (например, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия), две охватывают целые штаты — Аляску и Гавайи, а остальная часть Соединенных Штатов, их территории и владения включены в универсальная зона оплаты проживания в остальной части США (RUS). Сотрудники GS в зарубежных регионах не имеют права на местную оплату. Президент и Конгресс могут вносить изменения во всеобщие и местные корректировки заработной платы.
Из-за серьезных трудностей с подбором персонала для определенных профессий на уровне общего обслуживания в определенных географических регионах OPM может утвердить специальные ставки, превышающие обычные ставки общего обслуживания.
Президент учреждает Совет, в который входят три места для экспертов по трудовым отношениям и политике оплаты труда и шесть мест для организаций работников, представляющих большое количество сотрудников общего расписания. Совет представляет ежегодные рекомендации по программе местных выплат Агенту по выплатам президента. Рекомендации Совета касаются установления или изменения мест оплаты, охвата обследований заработной платы, используемых для установления заработной платы, процесса сравнения заработной платы и уровня сопоставимых выплат, которые должны производиться. Рекомендации Совета Платежному агенту и протоколы заседаний Совета можно найти ниже.
Рекомендации
Протоколы
- Январь 2023
- Январь 2022
- Январь 2021
- Январь 2020
- Январь 2019
- Январь 2018 г.
- Январь 2017
- Январь 2016 г.
- Январь 2015 г.
- Январь 2014 г.
- Январь 2013 г.
- Январь 2012 г.
- Январь 2011 г.
- Январь 2010 г.
- Январь 2009 г.
- январь 2008 г.
- Январь 2007 г.
- Январь 2006 г.
- Январь 2005 г.
- Январь 2004 г.
- Январь 2003 г.
- 22-01 Протокол FSC 08-05-2022
- 20-01 Протокол FSC 21-10-2020
- 19-01 Протокол FSC 11-05-2019
- 18-02 Протокол FSC 13-11-2018
- 18-01 Протокол FSC 04-10-2018
- 16-01 Протокол FSC 28-10-2016
- 15-01 Протокол FSC 11-06-2015
- 14-01 Протокол FSC 17-10-2014
- 13-01 Протокол FSC 17-12-2013
- 12-01 Протокол FSC 19-10-2012
- 11-01 Протокол FSC 11-04-2011
- 10-02 Протокол FSC 19-11-2010
- 10-01 Протокол FSC 29-10-2010
- 09-01 Протокол FSC 19-10-2009
- 08-02 Протокол FSC 30-09-2008
- 08-01 Протокол FSC 09-05-2008
- 07-01 Протокол FSC от 10-03-2007
- 06-01 Протокол FSC от 10-12-2006
- 05-01 Протокол FSC от 10-03-2005
- 04-01 Протокол FSC от 27 сентября 2004 г.
- 03-02 Протокол FSC от 10-07-2003
- 03-01 Протокол FSC 09-03-2003
- 02-02 Протокол FSC от 10-01-2002
- 02-01 Протокол FSC 15-08-2002
- 01-02 Протокол FSC 22-10-2001
- 01-01 Протокол FSC 23-07-2001
- 00-01 Протокол FSC 10-05-2000
Раздел 5304(d)(1) раздела 5 Кодекса США уполномочивает Президента назначать платежного агента. В Исполнительном указе № 12748 президент назначил министра труда и директоров Административно-бюджетного управления и Управления кадров исполняющими обязанности платежного агента президента. В соответствии с разделом 5304 раздела 5, платежный агент организует заседания Федерального совета по заработной плате, рассматривает рекомендации Федерального совета по заработной плате, определяет районы оплаты труда и представляет президенту ежегодный отчет о программе местных выплат. В отчете сравниваются ставки заработной платы в соответствии с Общей таблицей с нефедеральной оплатой, определяются области, в которых существует неравенство в оплате труда, и указывается размер неравенства, даются рекомендации по местным ставкам и включаются мнения Федерального совета по заработной плате.
Годовые отчеты платежного агента президента
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
Справочный центр USAJOBS | Лица с ограниченными возможностями
Право на участие
Федеральное правительство нанимает каждого человека с помощью органа по найму (термин взят из федерального постановления, которое его описывает). Федеральные агентства могут использовать Орган по найму Графика А для найма человека с ограниченными возможностями.
Приложение A относится к специальному органу по найму, который дает федеральным агентствам дополнительный и потенциально более быстрый способ найма людей с ограниченными возможностями. Подача заявки по Графику А предлагает исключение из традиционных конкурсных процесс найма. Вы можете подать заявление о приеме на работу, используя Приложение А, если вы человек с умственной отсталостью, серьезной физической инвалидностью или психической инвалидностью.
Чтобы иметь право на участие в Приложении A, вы должны предоставить справку об инвалидности, в которой будет указано, что у вас умственная отсталость, серьезная физическая инвалидность или психическая инвалидность. Вы можете получить это письмо у своего врача, лицензированный медицинский работник, лицензированный специалист по профессиональной реабилитации или любое федеральное, государственное или местное учреждение, которое выдает или предоставляет пособия по инвалидности.
Подача заявления по Списку А может быть отличным способом получить работу в федеральном правительстве, но это один из многих вариантов, которые могут быть доступны, и вам все равно придется конкурировать с другими подходящими кандидатами. Федеральные агентства нанимают людей, используя множество вариантов, поэтому подача заявки по Графику А не гарантирует вам работу.
- Упомяните, что вы соответствуете требованиям и хотите, чтобы вас рассматривали для включения в Список А в вашем резюме (и в сопроводительном письме, если вы его используете).
- Если вы имеете право на участие в Графике A, перейдите в свой профиль и выберите путь найма Лица с ограниченными возможностями и сделайте свое резюме доступным для поиска. Если ваше резюме доступно для поиска, агентства, которые ищут людей, подходящих под График А, могут найти вас.
Узнайте больше о праве на участие в Графике A
Как я узнаю, что вакансия открыта для людей с инвалидностью?
В объявлении о вакансии найдите раздел Эта вакансия открыта для . Когда вакансия открыта для Лица с ограниченными возможностями , вы увидите этот значок: Лица с ограниченными возможностями В списке могут быть другие группы, которые также могут применяться.
Вы также можете выбрать Инвалиды фильтр в поиске. Ваши результаты будут отображать все вакансии, открытые для людей с ограниченными возможностями.
Координатор программы выборочного размещения
Координаторы программ выборочного трудоустройства (SPPC) помогают агентствам нанимать, нанимать и размещать людей с ограниченными возможностями. SPPC может помочь вам в процессе подачи заявки и ответить на вопросы. Большинство федеральных агентств, но не все, имеют SPPC или аналогичная роль, например, менеджер программы особого внимания.
Если вы человек с инвалидностью и заинтересованы в возможности трудоустройства, свяжитесь с агентством SPPC, используя справочник координатора программы выборочного трудоустройства.
Подробнее о координаторе выборочного размещения.
Размещение людей с инвалидностью
Федеральные агентства обязаны по закону предоставлять разумные приспособления квалифицированным кандидатам и сотрудникам с ограниченными возможностями, если только это не создаст чрезмерных трудностей для агентства. Условия облегчают работу работника с ограниченными возможностями для успешного выполнения должностных обязанностей. Например, агентство может предложить:
- Переводчики, чтецы или другой личный помощник
- Измененные должностные обязанности
- Гибкий график работы или рабочие места
- Доступные технологии или другое адаптивное оборудование на рабочем месте
Вы можете запросить разумные приспособления в любое время в процессе найма или в любое время во время работы. Заявки рассматриваются в индивидуальном порядке.
Чтобы запросить разумное приспособление:
- Ознакомьтесь с объявлением о вакансии, чтобы узнать, как запросить разумное приспособление.
Об авторе