13 с зарплаты это что: Каким образом правильно рассчитать НДФЛ в размере 13% и куда и на что он идет в дальнейшем?

13 с зарплаты это что: Каким образом правильно рассчитать НДФЛ в размере 13% и куда и на что он идет в дальнейшем?

Как начисляется 13-я зарплата

ну не сотню же.

Бывает и такое. Закупают товары и различную продукцию (для т…

Это не так. Много владельцев дорогой недвижимости, зарегистр…

Ага — сказки они рассказывают про то как по 900к на личную к…

да че не может-то? При Салтыкове-Щедрине уже один мужик двух…

видимо, какому-то дятелу очень не терпится узнать о новой пр…

А зачем следующему работодателю сведения об отпусках?

Вообще, это странно. Им недостаточно фразы «перевод лич…

А малооборотистые ИП это сколько в деньгах? С какого момента…

по меньшей мере, действующее законодательство предписывает о…

вариант1.кинуть монету, но результат определяется не стороно…

Если есть трёхсторонняя монета…

Вы придираетесь к словам, что говорит о недостатке аргументо…

а ещё не понимаю момента.Вот сейчас говорят что разработаны …

ничего не хочу сказать ни про кого и ни про что. ни плохого…

в слове ошибка — буква «в» пропущена

Комиссий, может, и нет, но годовое обслуживание тоже денег с…

Сейчас СБ сделал обязательной строчку «на какие нужды&q…

Очень актуальная и полезная информация, огромное спасибо авт…

А я давно предлагаю Индекс Дуремара высчитывать вместо тупог…

Это обычный вопрос ИП, который понабрался дурацких слухов. П…

Если у ИП к расчетному счету привязана карта, вроде «ко…

это что ? эпатаж, какие мы крутенькие, все что получаем на с…

Банальное лоббирование интересов банкиров.

Вообще-то, если люди выступают в качестве подопытных кролико…

Достаточно долгое время был их подписчиком. Но задолбали зво…

При ПСН нельзя торговать только определенными маркированными…

Калуга Астрал, Ваши операторы рассказывают именно то, что на…

ООО на ОСНОКмк в этом варианте не хватает в расчете «на…

Я отбилась. Позвонила им, сказала,что не работаю и не нуждаю…

То есть с указанных дат на патенте нельзя будет торговать пр…

«анализировал судебную арбитражную практику и нарвался …

При таком курсе зеленого, 1 биткоин стоит теперь ровно лимон…

Господин Туров исписался, больше профессиональных тем интере…

о, у меня такое было 10 лет назад примерно, когда в очередно…

Удостоверяющий центр создает сертификаты ключей проверки эле…

13 зарплата — что это, как начисляется и кому положена

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии 13 зарплаты.

Сегодня вы узнаете:

1. Что такое 13 зарплата и обязаны ли ее выплачивать работодатели;
2. Какие подходы могут использоваться для ее вычисления;
3. Почему стоит ввести 13 зарплату в своей компании.

Прижившееся в повседневной жизни понятие 13 зарплаты не имеет правового обоснования, так как по определению не существует ни в одном правовом документе. И все же в народе эту премию называют именно так еще со времен СССР. Тогда эта выплата была привычна для трудящихся – никто и не представлял себе, что может быть иначе. Время изменилось, изменились и характеристики 13 зарплаты.

Что такое тринадцатая зарплата

13 зарплата – это единоразовая премия сотрудникам по итогам календарного года, которую работодатель использует в качестве поощрения и выражения благодарности за добросовестный труд.

Тринадцатой ее стали называть потому, что когда-то размер этой выплаты был очень близок к величине среднемесячной зарплаты. Складывалось впечатление, будто сотрудник получает еще одну зарплату за несуществующий в году тринадцатый месяц.

В конце года (обычно двадцатых числах декабря) главный бухгалтер представляет руководителю отчет о прибыли предприятия и неизрасходованным зарплатным фондам. Исходя из полученных сведений, руководство принимает решение, как воспользоваться этим «излишком» – пустить ли в развитие компании или применить как средство дополнительного стимулирования работников.

Обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса дает нанимателям право

что это такое, как и зачем начисляется, что говорить закон

Многие граждане хотя бы раз слышали о 13 зарплате, но в законе упоминаний о ней нет. И не все до сих пор понимают, что это такое, в чём заключается суть данного явления. Чаще всего подобные виды вознаграждения связывают с премиями по итогам года. Но есть дополнительные особенности, с которыми требуется ознакомиться.

Суть вознаграждения. Что оно собой представляет?

Что такое 13-я зарплата

К настоящему моменту 13-я зарплата и её начисление не относятся к обязательным для работодателя действиям. Согласно общим правилам и требованиям, выплата действительно больше напоминает вознаграждение при достижении хороших результатов во время выполнения своих обязанностей.

Руководитель может выбирать разные методы поощрения для своих подчинённых:

1. Ценные подарки либо денежные премии.
2. Вручение почётных грамот и сертификатов.
3. Объявление благодарности.

В трудовом законодательстве 13-я зарплата нигде не упоминается, ни в одном из пунктов. Потому не стоит заранее надеяться на выплату и быть уверенными в том, что гражданин её обязательно получит. Лучше внимательно изучить существующий коллективный договор. Или положение о премировании. Обычно такие документы хранятся на самом предприятии.

Официальное оформление такого вознаграждения практически невозможно. Ведь в календарном году значится всего 12 месяцев. Именно поэтому 13 заработную плату обозначают во всех документах как денежную премию, выдаваемую в связи с достижением компанией тех или иных результатов.

Возможности для предварительных подсчётов данной суммы тоже нет. Это невозможно до того, как год фактически закончится.

Процедура предоставления

Сначала руководитель должен принять решение о том, что тот или иной сотрудник может рассчитывать на выдачу премии. После этого нужно указать, когда будут выданы деньги, за что именно полагается награда. Премия обычно имеет одно из следующих оснований:

• приказ руководителя;
• трудовое соглашение;
• коллективный договор;
• положение о премировании.

После начисления с премии уплачиваются все сборы и налоги, несмотря на неоднозначный статус. Эту же сумму включают в расходы, связанные с оплатой труда. Перечисляется в бюджет и налог на доход физических лиц.

В тексте приказа руководитель обязательно говорит и о том, по какой причине выдаются средства:

1. Повышение производительности, качества труда.
2. Перевыполнение указанных рабочих планов.
3. Введение интересных предложений по экономии и другим сферам.

В приказе могут вставить информацию о том, почему 13 зарплата не выдаётся на протяжении года. Или почему её размер ниже обычных установленных стандартов. Причин для этого также существует несколько:

• нарушение рабочего графика;
• несоблюдение техники безопасности;
• несоблюдение субординации.

Вероятность выдачи тринадцатой заработной платы повышается, если предприятие стабильно, показывает определённые успехи. Средства для выплаты премий берутся из официального источника, описанного в документации предприятия. Руководство в большинстве случаев отдает предпочтение созданию специальных материальных фондов для поощрения сотрудников.

Раньше сумма данного вознаграждения была такой же, что и у стандартной средней заработной платы. Но на сегодняшний день всё перестало быть таким однозначным. Проценты для премии устанавливаются руководством, в зависимости от пожелания и текущего финансового положения.

Например, это может быть надбавка за особые заслуги, оклад либо оклад с премией по размеру. Процент вознаграждения вообще необязательно устанавливать одинаковым абсолютно для всех сотрудников. Например, допускается учитывать стаж работы, величину годового заработка.

Иногда принимается решение о том, что 13 зарплата вообще не зависит ни от каких факторов.

От чего ещё зависят премии?

От чего зависит выплата 13-й зарплаты

Число календарных дней, фактически отработанных на протяжении года – главный фактор, который берётся в расчёт, когда бухгалтерия рассчитывает сумму премии. Количество фактически отработанного времени сравнивают с нормами, потом определяется индивидуальный коэффициент. Остаётся умножить его на базовый показатель.

Функцию базового показателя чаще играет размер оклада к 31 декабря прошедшего года. Но есть и исключения из общего положения. Базовым показателем может стать не величина оклада, а другой параметр. Главное – заранее определить, на что премия начисляется, а на что – нет.

В других случаях выплата годовой премии ограничивается какими-либо показателями. Часто случается так, что дни отпуска при подсчёте годовой премии не учитываются. Иногда в список сотрудников для расчёта премии включают внешних совместителей, иногда – штатных работников.

Начисление 13 заработной платы допустимо даже для тех сотрудников, которые уволились до окончания года. И даже если это произошло не по собственному желанию, за какие-либо провинности. Это правило распространяется и на подчинённых, ушедших на пенсию, на военную службу, переведённых на другую работу.

При приёме на работу каждого сотрудника стоит под подпись ознакомить с документом, который регламентирует различного рода доплаты. Можно обнаружить массу полезных дополнений, если потратить время на изучение данной информации. Если руководство само не спешить поделиться ею, то можно напрямую задать вопрос о действующей системе поощрений.

По ответу легко будет понять, насколько щедрым готово быть руководство. На некоторых предприятиях действует не только 13-я, но и 14-я зарплата.

О 13 заработной плате для военнослужащих

Для военнослужащих размеры и правила выплаты 13-й заработной платы устанавливаются на законодательном уровне. Это сделано для появления дополнительного стимула у тех, кто добросовестно выполняет обязанности. Тринадцатая заработная плата предназначена для граждан, проходящих военную службу по контракту.

Размер для данного вознаграждения также устанавливается достаточно точно. Минимальный показатель – три месячных оклада. Выплата должна осуществляться каждый год.

При этом допустим вариант, когда выплаты разделяются на несколько частей. То есть, их можно выдавать каждый месяц либо квартал. Главное условие – чтобы премия выдавалась в то же время, что и ежемесячное жалование.

Расчёт предполагает использование специфичной схемы. На итоговый размер своё влияние оказывает сразу несколько факторов:

• оклад;
• воинская должность;
• звание.

Если служба только началась, то премия рассчитывается в зависимости от дней, фактически уже отработанных. При нарушении дисциплины, наложении дисциплинарных взысканий вознаграждения вообще могут лишить.

Имеется ещё ряд обстоятельств, при которых выплата 13 зарплаты не полагается:

1. Выполнение заданий в командировке, за пределами РФ. Или содействие военнослужащим других государств.
2. После увольнения.
3. При прохождении службы в частях, где действует собственная система премирования. Например, при выполнении и перевыполнении поставленных задач.

Ежегодные премии для военнослужащих – денежные вознаграждения, которые можно наследовать. Любые законные представители могут получить финансовую компенсацию в случае смерти самого гражданина.

О спорных вопросах по премированию

Как дисциплинарные взыскания влияют на размер премии

Размеры и способы поощрения – вопросы, по которым работодатель и сотрудник нередко спорят друг с другом. Иногда разрешение подобных ситуаций возможно только при обращении к судебной инстанции. Рассмотрим главные проблемы.

Влияние дисциплинарных взысканий на размер премий. Здесь определяющими становятся локальные нормативные акты, регулирующие данное направление. Оспорить утверждение практически невозможно, если в правилах предприятия чётко написано о том, что дисциплинарные проступки способствуют снижению размера вознаграждений. Если же нормы отсутствуют, то даже прогулы или выговоры не могут стать основанием для отсутствия премий.

Когда выплата премий обязательна? Трудовое соглашение может содержать ссылку на обязательность регулярных премиальных отчислений, помимо других типов выплат. Если такое правило присутствует – у работодателя нет серьёзных причин для отказа. В обязательном порядке выдаются и разовые премии к Новому году, если они описываются первоначальными трудовыми соглашениями.

Размеры премий. Этот показатель может различаться даже для сотрудников, которые занимают аналогичные должности. Такой вариант допустим, когда локальный акт содержит отдельные критерии в данном направлении.

Например, при разных показателях работоспособности. Но решение руководства легко оспорить в судебном порядке, если при одинаковых должностях премии разные, а в сопровождающей документации никаких дополнительных правил не закрепляется.

Отсутствие премии. Руководитель имеет право устанавливать обстоятельства, при которых сотрудников вообще лишают подобного вознаграждения. Например, при недостаточном количестве средств для финансирования, когда показатели прибыльности отрицательны, если образовалась задолженность и так далее. Отсутствие оговорок в контракте означает, что отказ на практике будет признан незаконным, и сотрудники могут обратиться в суд для оспаривания.

Заключение. О плюсах и минусах такой кадровой политики

Многие работодатели считают, что 13-я заработная плата не так эффективна, как другие методики управления персоналом в современных условиях. С каждым годом количество предприятий, где используют 13 зарплату, уменьшается.

Положительные стороны у данного вида премий следующие:

1. Привлекательность вакансии. Особенно – для специалистов с высокой квалификацией.
2. Без данного фактора работников подобные объявления часто отпугивают.
3. Положительное влияние на репутацию.
4. Имидж компании улучшается, если вводятся премии, дополнительные социальные гарантии. Благодаря этому появляется больше возможностей для реализации новых проектов и решений.
5. Долговременное трудоустройство, снижение текучки кадров.

Тринадцатая заработная плата для самих сотрудников – позитивный фактор. Особенно – если гражданин нацелен на длительное сотрудничество. Даже в кризисные этапы премии позволяют удерживать персонал, не повышая основного оклада.

Но есть и негативные аспекты. Если назвать премию именно 13-й зарплатой, то у некоторых категорий сотрудников снижается мотивация. Более эффективно использовать название именно премии по итогам года.

Если премия установлена, но показатели финансовой стабильности ещё недостаточно хорошие – велика вероятность того, что предприятие и руководство будут привлекать к ответственности за невыплату вознаграждений. Но этот риск можно уменьшить благодаря соответствующему документальному оформлению.

Наиболее разумным можно назвать подход, когда 13-я заработная плата учитывает индивидуальные достижения подчинённых. При этом сохраняются позитивные стороны, характерные для такой системы.

Руководство само должно принять решение, выплачивать сотрудникам 13 заработную плату, или нет. Размеры вознаграждений также устанавливаются индивидуально для каждого из предприятий. Конкретные требования к самой процедуре и оформлению на законодательном уровне отсутствуют. Обычно подобные вознаграждения становятся дополнительным поощрением и стимулом. И способствуют повышению производительности труда.

Кому выплачивается тринадцатая зарплата, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

как начисляется и кому выплачивается

Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная 13-язарплата. А может вам даже ее выплачивали. О том, что это такое, как эта зарплата начисляется и кто ее может получить, читайте в этой статье.

Что такое 13-я зарплата?

Тринадцатая зарплата – это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения. Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют премиями по итогам года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно сумма этой выплаты равна среднемесячной.

>>> Подписывайтесь на наш канал на 

Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом. Согласно статье 191 ТК РФ, он вправе:

• объявить благодарность;
• выдать почетную грамоту или сертификат;
• вручить ценный подарок.

Если же работодатель все-таки планирует награждать своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то сама сумма и порядок выплаты прописывается внутренних документах предприятия (в коллективном договоре или положении о премировании) в качестве премии по итогам года или как поощрительная выплата в зависимости от квалификации.

При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то, нужно учитывать, что ее невозможно подсчитать раньше конца года и с нее будет удержан сбор (премия будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса РФ)

Размер премии

Размер 13-й зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Здесь уж, как говорится, хозяин-барин. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, почти невозможно.

Когда год выдался прибыльным, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность организации оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Впрочем, обычно 13-я зарплата по размеру представляет собой либо среднемесячную зарплату, либо какой-то процент от оклада.

Кому положена 13-я зарплата?

Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.

При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Как можно рассчитать 13-ю зарплату?

Чтобы рассчитать размер указанной выплаты, прежде нужно определить, как она будет проходить по документам предприятия. Данное денежное поощрение может выплачиваться в качестве: премии по итогам года всему персоналу, поощрения отдельных сотрудников за их особый вклад получение предприятием прибыли в минувшем году, премирования избранных специалистов за высокую квалификацию.

Вариантов начисления 13-й зарплаты есть несколько. Можно

• установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
• установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
• установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. 

Тест по английскому языку (11 класс) по теме: Тест по теме Имя Числительное с ответами (подготовка к ЕГЭ)

Тест по теме Имя Числительное с ответами (подготовка к ЕГЭ)

Выберите правильный вариант

1.145 _____ live in Российская Федерация.

1. миллионов человек
2. миллионов человек
3. миллионов человек
4. миллионов человек

2 ._____ сегодня в мире голодают.

1. Тысяч человек
2. Тысяч человек

3.Вы _____, который задает мне этот глупый вопрос.

1. пятый
2. пятый
3. пятый
4. пять

4. Два _____ своего дохода я трачу на корм для своего питомца.

1. двенадцать
2. двенадцатая
3. двенадцатая
4. двенадцатая

5. Каждый _____ человек в нашей компании недоволен своей зарплатой.

1. три
2. третий
3. третий

6.Ок! Увидимся _____ апреля.

1. двадцать седьмой
2. двадцать семь
3. двадцать седьмой

7. Это _____ хит. Мне нравятся такие песни.

1. его третий
2. его третий
3. третий его

8 ._____ территории покрыто льдом.

1. третья
2. треть

9. Этот букет стоит _____ долларов!

1. две сотни
2. двести
3. двести из

10.Две трети моих работ _____ посвящены теории предмета.

1. — это
2. —

11. Два _____ два — четыре.

1. на
2. до
3. на

12. Мне нужно _____ от вашего годового оборота.

1. три девятых
2. три девятых
3. три-девять

13. Итак, это будет два _____ пять.

1. точка
2. запятая

14 ._____ может спасти ситуацию.

1. десять процентов
2. десять процентов

15. Две недели означают _____ недель.

1. два
2. три
3. четыре

16._____ Надо подумать над этой проблемой.

1. прежде всего
2. прежде всего

17. Испытывали ли вы когда-нибудь любовь _____?

1. с первого взгляда
2. с первого взгляда
3. с первого взгляда

18. Длина проспекта 5 километров _____ четыреста _____ пятьдесят метров.

1. и … и
2. и …
3. … и

19. Интересно, каким будет мир в конце _____ века?

1. двадцать один
2. двадцатый первый
3. двадцать первый

20. Лично я предпочитаю музыку _____.

1. девятнадцать семьдесят
2. девятнадцать семидесяти
3. девятнадцать семнадцать

Ответы: 1 d, 2 b, 3 c, 4 d, 5 c, 6 c, 7 b, 8 b, 9 b, 10 a, 11 c, 12 b, 13 a, 14 a, 15 a, 16 b, 17 c, 18 c, 19 c, 20 b.

.

Упражнения по английскому. Прилагательное и наречие упражнение №1

Выберите правильный вариант.

1. Экзамен прошел довольно легко — ______ мы ожидали.

проще, чем
, проще, чем
, проще, чем
, проще, чем

2.Чем больше электроэнергии вы потребляете, ______.

ваш счет будет больше
будет больше ваш счет
будет больше ваш счет
больше будет ваш счет

3. Он быстро бегает. Я не могу бежать так ______, как он.

быстро
быстро
быстрее
быстро

4. Фильм действительно скучный. Это было ______, которое я когда-либо видел.

самая скучная пленка
более скучная пленка
самая скучная пленка
самая скучная пленка

5.Моя книга ______ интересна ______ ваша.

как, как
как, как
как, как
как, как

6. Мой дом ______ высота ______ его.

как, как
то же, как
как, то же
то же, то же

7. Оценки Джона равны ______ его сестре.

выше
выше
выше
выше

8. Его рисунки так же совершенны, как и его ______.

инструктора
инструктора
инструктора
чертежей инструктора

9.Заработная плата профессора выше, чем ______ секретаря.

—
один из
имеет
, что

10. Сегодня я чувствую ______, чем на прошлой неделе.

намного лучше
лучше
не лучше
лучше

11. Ни одно животное не такое большое ______ Кинг Конг.

как
, поэтому
, чем
, что

12. Ее спортивный автомобиль отличается от ______ Кейт.

как
как
из
так

13.Калифорния дальше от Нью-Йорка ______ Пенсильвании.

как
, чем
как
из

14. Эта энциклопедия стоит ______ другой.

больше
вдвое больше, чем
вдвое больше, чем
вдвое больше, чем

15. Чем жарче, ______ я чувствую.

более несчастный
несчастный
более несчастный
самый несчастный

16. Чем больше ты учишься, ______ ты станешь.

чем умнее
, тем умнее
умнее
умнее

17.Как только он отправился в Калифорнию ______, пошел дождь.

, что
, а не
не раньше
—

18. Из двух книг эта ______.

самое интересное
самое интересное
более интересное
самое интересное

19. Эти туфли ______ всех.

дешевле
дешевле
дешевле
дешевле

20. Он водит ______, чем Боб.

осторожнее
осторожнее
наиболее осторожно
более осторожно

.Заработная плата

— с английского на русский

1. сущ.

эк. тр. оклад, жалованье, заработная плата [зарплата \] (служащего)

АТРИБУТЫ: годовые 1. б), базовые 3. б), базовые 3. 5) б), итоговые 3. 1) б), фиксированные 3. 4) б), брутто 1. 3) а), ежемесячно 1 . 3) а), нетто 3. б), n1а зачитываемый для пенсии 3. 1) б), начиная с 1. 3) а), забираемый домой, налогооблагаемый, переменный 1. 3) а), n2 ежегодно 1. 3) а ), n1

Заработная плата — выплаченный оклад, выплаченная зарплата

невыплаченная зарплата — невыплаченный оклад, невыплаченная зарплата

к выплате заработной платы — оклад, подавий выплате; заработная плата, приносая выплате

налогооблагаемая зарплата — облагаемый налогом оклад, облагаемая налогом зарплата

зарплата до налогообложения [до налогообложения \] — оклад до налогообложения [до налогов \], оклад до вычета [уплаты, удержания \] налогов

Заработная плата после уплаты налогов — оклад после уплаты налогов, оклад после налогообложения, чистый оклад

регулярный оклад — регулярный [регулярно выплачиваемый \] оклад; обычный оклад

военнослужащих — оклад военнослужащих, военный оклад

повышение заработной платы [прибавка \]; увеличение [повышение \] заработной платы — увеличение [\] оклада [заработной платы \]

рост заработной платы — рост оклада [заработной платы \]

снижение заработной платы [сокращение, уменьшение \]; уменьшение [сокращение, уменьшение \] заработной платы — уменьшение [уменьшение, сокращение \] оклада [заработной платы \]

выплата заработной платы — выплата оклада [заработной платы \]; выдача заработной платы

Экономия зарплаты — сбережения из [за счет \] заработной платы

зарплата 1000 долларов, 1000 долларов зарплата — оклад в размере 1000 долларов

повысить [повысить \] зарплату — повышать оклад [заработную плату \]

уменьшить [уменьшить, уменьшить, закрепить \] зарплату — понижать [снижать, уменьшать, урезать \] оклад [заработную плату \]

Увеличиваются зарплаты — оклады растут, заработная плата растет

Уменьшаются зарплаты — оклады уменьшаются, заработная плата уменьшается

для заработка [получать, получать \] зарплату — получать оклад [заработную плату \]

для получения фиксированной заработной платы — получать фиксированный [твердый \] оклад, быть на фиксированном [твердом \] окладе

Имея квалификацию, вы можете получать высокую зарплату.- можете получить высокий оклад.

На пике развития ИТ-индустрии в 2000 году руководитель проекта получал среднюю зарплату в 105000 долларов. — На пике развития индустрии информационных технологий в 2000 г. руководитель проекта получал в среднем $ 105000.

для выплаты заработной платы — платить заработную плату [оклад \]

получать оклад, работать на окладе

Он получает зарплату 4000 долларов в месяц.- Он оклад в размере 4000 $ в месяц.

Синхронизация:

См .:

заработная плата 1. 13-месячный оклад, 13-й оклад, административные оклады, годовой оклад, базовый оклад, базовый оклад, денежный оклад, оклады преподавателей, последний средний оклад, последний оклад, фиксированный оклад, валовой оклад, месячный оклад, чистый оклад, зачитываемый для пенсии оклад , выплачиваемая заработная плата, начальная зарплата, получаемая на руки зарплата, тринадцатая зарплата, переменная зарплата, годовая зарплата, аванс заработной платы, соглашение о заработной плате, администрирование заработной платы, диапазон заработной платы, диапазон заработной платы, верхний предел заработной платы, сжатие заработной платы, затраты на заработную плату, удержание из заработной платы, отсрочки выплаты заработной платы , дрейф заработной платы, получатель заработной платы, сотрудник по заработной плате, эрозия заработной платы, замораживание заработной платы, субсидия, уровень заработной платы, переговоры о заработной плате, пакет заработной платы, диапазон заработной платы, ставка заработной платы, жертва заработной платы, страхование сбережений заработной платы, план экономии заработной платы, шкала окладов, структура окладов , налог на заработную плату, отпуск с заработной платой, отпуск без заработной платы, заработная плата и подлежащая выплате заработная плата, план продолжения заработной платы, соглашение о снижении заработной платы, план снижения заработной платы, пенсия, связанная с заработной платой, схема, связанная с заработной платой, w администрация возраста и оклада, администратор заработной платы, служащий, Закон о министерских и других окладах 1975 года, пошлина 1.1) а), комиссия 1. 2) а), заработок 1. 1) а), вознаграждение 1. 1) а), вознаграждение 1. 1) а) высокооплачиваемая, низкооплачиваемая, наемный работник, наемница, зарплата 2. гл.

, устар. платить зарплату

на зарплату кому-л. — зарплату кому-л.

Он сообщил г-ну Уоткинсу, что, если компания не сможет выплатить ему зарплату, он будет продолжать обслуживать их бесплатно. — Он сообщил, что даже если компания будет продолжать работать на нее, пусть и бесплатно.

См .:

* * *
зарплата: вознаграждение сотруднику за выполненную работу, обычно выплачивается на основе недельной, месячной или годовой ставки.

* * *

жалованье; заработная плата (служащих)

* * *

заработная плата служащих; оклад

регулярный, обычно помесячный, лицом наемного труда; представляет собой вознаграждение служащим сферы управления; отличие от заработной платы рабочих не зависит от количества отработанных часов или объема произведенной продукции

.Версия

Словарь единиц с 13 по 16

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 11Следующая ⇒

Обведите слово в каждой группе, которое соответствует

не подходит.

1 вид денег

головной убор товарный подделка собственный

2 вещи, которые можно сделать в банке

депозит, бартер, займ, снятие

3 вида инфляции

спрос, обменный курс, рост затрат, высокий

4 вида безработицы

целевая, структурная, циклическая, сезонная

5 экономическая проблема

дефицит, стагфляция, мобильность, депрессия

6 других слов для денег

наличные, обмен, валюта, монеты

Теперь напишите шесть примеров предложений, используя как можно больше слов из этого упражнения.

В Заполните кроссворд словами, которые мы используем в экономике.

В

IV

ПО

3 Люди покупают их у государства, чтобы вложить свои деньги.

7 Деньги, которые банк хранит на своем счете в центральном банке.

8 Банковская ссуда, предоставленная покупателям дома.

9 Правительства пытаются заставить экономику работать так, чтобы она использовала все свои ресурсы.

10 Это другое слово для обозначения фальшивых денег.

ВНИЗ

1 Это стоимость заимствования денег.

2 Разновидность системы подоходного налога.

4 Весь доход страны называется валовым национальным доходом …………………..

5 Когда деньги возвращены.

6 Нефтяной кризис 1970-х годов вызвал экономический

Прочтите это письмо и заполните пропуски словами и фразами из коробки.

■ пособие ■ денежные средства до ■ дупликации

■ давать в долг ■ сводить концы с концами ■ обязан

■ плюс ■ кошелек ■ переехал ■ транспорт

Дорогой Джилл.

Как у вас дела в университете? Как вы знаете, вместо учебы я решил устроиться на работу, но вы будете удивлены, услышав мои новости.

Я не согласился на работу, которую мне предложили в

(1) …………………. отдел, потому что я тоже был

предложил еще одну работу в банке: вы, наверное, задаетесь вопросом, почему, и ответ прост — деньги!

Было бы трудно (21 …………………. на

зарплата на первой оплачиваемой работе.Как одинокий мой

личных (3) …………………. не очень много, так что я

придется платить много налогов. Хорошо платят всегда

(4) …………………. в любой работе! К этому добавлено. Я не

(5) …………………. работать в центре города, который

— это то, чего я бы предпочел избегать, и я тоже не

рискует оказаться (6) ………………….. Я бы ненавидел

надо переехать.

Во всяком случае, моя должность —

.

(7) ………………….. Как вы понимаете. Я вижу много

вещей в день — скучно никогда не бывает. Возьмите вчера. Ну, к моему прилавку подошла старушка, открыла

Мешок

и достал ее (8) ………………. Потом она

начал считать передо мной огромную стопку монет и банкнот. Это продолжалось какое-то время, затем мужчина позади нее начал жаловаться. Конечно, что

имел (n) (9)…………………. а вскоре и весь

Банк

сходил с ума, все клиенты спорили. Все это время старуха продолжала считать! Что ж, она положила свои сбережения, и клиенты успокоились. Я должен сказать. возможно, иногда бывает слишком много волнения. В будущем я могу перейти в кредитный отдел. Может быть проще (10) …………………. люди деньги!

В любом случае, дайте мне знать, как у вас дела.

Любовь.

Елена ххх

(88)

Прежде чем вы прочитаете

Обсудите этот вопрос со своим партнером.

Как вы думаете, что заставляет экономику расти?

Словарь

Выберите правильный ответ А, В или С из списка напротив.

1 Во многом его предыдущий …………………. был

намного сложнее.

2 Дом ……………

.