13 я зарплата: будет ли в декабре, как начисляется и кому положена выплата

13 я зарплата: будет ли в декабре, как начисляется и кому положена выплата

Сколько россиян получит тринадцатую зарплату в 2022 году: эксперты дали ответ

27.11.2022 в 11:17 Экономика 7156

Поделиться

В декабре миллионы работающих россиян ждут премии от работодателя — так называемая тринадцатая зарплата. Дожидаются далеко не все: ведь ее выплата — исключительно добрая воля работодателя.

Как показывает практика предыдущих лет, чаще всего ее начисляют военнослужащим, сотрудникам бюджетной сферы и крупных госкорпораций. Но в этом году ситуация в отечественной экономике складывается явно нестандартная: санкционная война с Западом, спад большинства отраслей, снижение уровня жизни населения… Как на этом фоне будет обстоять дело с выплатой 13-й зарплаты, «МК» поинтересовался у экспертов.

Фото: Алексей Меринов

Принципиальный момент: платить ли тринадцатую зарплату — премию по итогам года — или нет, решает работодатель, если только обязательность этой выплаты не прописана в Положении об оплате труда данной компании. Никакого закона, который предписывал бы начальству выписывать сотрудникам годовую премию в обязательном порядке, не существует.

Согласно сложившейся практике, чаще всего вознаграждение получают работники, добившиеся значительных успехов в уходящем году или имеющие наибольший стаж в данной компании.

При решении работодателя поощрить весь коллектив, исключение, как правило, составляют нарушители трудовой дисциплины и сотрудники, имеющие наибольшее число нареканий за некачественное выполнение своих обязанностей. Работодатель также может отказаться от начисления тринадцатой зарплаты на фоне сложной экономической ситуации.

Вообще же традиция выплаты тринадцатой зарплаты сложилась ещё во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего рыночного времени. В СССР начали практиковать дополнительную выплату, которая начислялась по итогам года, всем работникам предприятия или учреждения, и, как правило, она была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу. За это 13-я зарплата и получила своё «народное» название.

Впрочем, подобный вид премии появился вовсе не в СССР. Гораздо раньше в США начали премировать работников к Рождеству, при этом размер тринадцатой зарплаты зависел прежде всего от результатов работы за год не конкретного работника, а всей фирмы: размера полученной ею прибыли.

В современной России рынок также взял свое, поэтому 13-я зарплата начисляется примерно по такому же принципу. Она зависит от итогов работы за год, трудовой дисциплины, добросовестного выполнения своих обязанностей…Ну а для отказа от ее выплаты конкретным сотрудникам должны быть свои веские причины: прогулы, нарушения трудовой дисциплины, халатность.

При этом Трудовой кодекс РФ никак не регламентирует выплату тринадцатой зарплаты или годовой премии, однако премирование в нём присутствует как способ поощрения работников. Ну а Налоговый кодекс, в свою очередь, устанавливает, что любая компенсация или стимулирующая (поощрительная) выплата считается расходом на оплату труда сотрудника. А это значит, что с тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

Кстати, в некоторых странах выплата дополнительной зарплаты прописана законодательно — это прежде всего страны Латинской Америки, а также Филиппины. Впрочем, это не самые успешные с экономической точки зрения страны. Существовал подобный опыт и в Западной Европе – в частности, в Италии и Испании, где законодательно были закреплены не только 13-я, но и 14-я зарплата. Но лет десять назад в этих странах от практики обязательных премиальных выплат на Рождество решили отказаться.

Много ли россиян получит 13-ю зарплату в 2022 году? Понятно, что точный ответ на этот вопрос сегодня не даст никто. Но некоторые оценки можно сделать, ориентируясь, скажем, на данные 2020 года, который тоже был кризисным – правда, по другим причинам: не из-за санкций, а из-за пандемии. Так вот тогда, согласно соцопросу одного из крупнейших ресурсов по подбору кадров, больше половины работающих россиян (56%) не получили традиционных премий по итогам работы за год. Каждый шестой сотрудник заявил, что не получил премию, хотя ранее её выплачивали регулярно. И лишь каждый девятый признался в получении 13-й зарплаты в полном объеме. Если подобное соотношение сохранится и в этом году, то рассчитывать на полноценную 13-ю зарплату смогут лишь примерно 8 млн работающих россиян.

«Работодатель не обязан выплачивать премию по итогам года, — напомнил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, — Она выдается сотрудникам лишь при условии успешной работы компании в течение года. Поэтому данная выплата не указывается в трудовом договоре». По словам эксперта, 13-ю зарплату выплачивают в конце года, однако эту сумму закладывают в корпоративный бюджет раньше, поэтому в этом году премию сотрудникам выплатят только финансово успешные компании. «Тринадцатая зарплата не имеет установленного размера и выплачивается каждому работнику в зависимости от его эффективности», — сообщил Сафонов.

«На рынке всегда циклические настроения, то густо, то почти пусто. Поэтому размышлять о тринадцатой зарплате, бонусах и дополнительных вознаграждениях следует с приземлением на достигнутые результаты, финансовую устойчивость бизнеса и настроения работодателей», — рассуждает экономист Андрей Лобода, директор по коммуникациям BitRiver. По его словам, в текущих условиях сокращения экономики очевидно, что не каждая отрасль сегодня процветает и, мягко говоря, не все представители бизнеса смогут порадовать наемных сотрудников дополнительными выплатами.

При этом эксперт напоминает, что отношения с работодателем оформляются на юридическом уровне и если в трудовом договоре прописаны бонусы и иные вознаграждения за достижения намеченных целей, то надежда на дополнительные предновогодние выплаты у работников, особенно госсектора, остается. А, например, в прошлом году «выстрелил» финансовый сектор: банки демонстрировали рекордную прибыль, и сотрудники отрасли были буквально усыпаны денежными вознаграждениями. Что касается текущего года, то за первые его восемь месяцев, согласно Росстату, наибольший прирост прибыли зафиксирован у предприятий строительной и логистической отрасли.  «Работникам этих отраслей стоит держать карман шире, — утверждает Лобода, —  Есть прибыль, значит, будут и премии». 

В целом же в отношении 13-й зарплаты эксперт настроен оптимистично. По его словам, Росстат оценивает на сегодняшний день долю прибыльных организаций в России на уровне 71,1%, а убыточных — в 28,9%. «Это значит, что более 70%  россиян вправе рассчитывать на дополнительные вознаграждения при условии высокой культуры корпоративного управления и отсутствия скупости работодателей», — делает вывод экономист.

Подписаться

Авторы:

• Дмитрий Докучаев

Правительство РФ Россия США Италия Испания Филиппины

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28920 от 28 ноября 2022

Заголовок в газете: Подайте на тринадцатую зарплату

Что еще почитать

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• Эта настройка «жрет» батарею вашего смартфона и совершенно не нужна: отключите ее

  56672

  Калмыкия

• Пентагон подделал видео крушения беспилотника под Крымом

  25799

  Крым

  ФОТО: T. ME/KRYUCHKOVOLEG

• Группа Cream Soda подтвердила гибель своего продюсера

  Фото 23707

  Ярославль

• Власти Кузбасса обвиняются по самому крупному антимонопольному делу в России в сфере транспортного планирования

  22814

  Кузбасс

  Инна Богданова

• Внутренний паспорт России для проживающих в Германии соотечественников

  11213

  Германия

• Доплата 2 000 евро для пациентов с медицинской страховкой в Германии

  10051

  Германия

В регионах:Ещё материалы

13-я зарплата и премии в 2022 году – кому положены и когда дадут

1. ЭКОНОМИКА
2. →
3. Работа

02. 12.2022

Инга Гвоздева

Фото автора KamranAydinov с сайта ru.freepik.com

В Советском Союзе тринадцатой зарплатой называлась премия по итогам года, которая равнялась месячному окладу сотрудника.

Сегодня по закону работодатель не обязан начислять премию сотрудникам, тем не менее кое-где тринадцатая зарплата передовым сотрудникам все же выплачивается.

Тринадцатая зарплата начисляется в случае, если это прописано в локальных нормативных актах предприятия. Это такие документы, как положение об оплате труда и премировании; коллективный договор и трудовой договор с работником.

29.11.2022

Какую зарплату и отпускные получат россияне после Нового года, разъяснили эксперты

Тринадцатая зарплата служит дополнительным средством стимулирования сотрудников. Такая мера поддержки может быть введена на абсолютно разных предприятиях, в том числе в обществах с ограниченной ответственностью, автономных учреждениях. В бюджетных организациях такая практика, как правило, отсутствует.  

Руководство коммерческой организации самостоятельно решает вопрос, когда платить сотрудникам тринадцатую зарплату, но обычно выплата производится одновременно с начислением декабрьской зарплаты. Чаще всего руководство принимает решение, исходя из экономического положения компании. Премируют специалистов, которые достигли особых успехов за год.

Помимо тринадцатой зарплаты, сегодня становится популярным премирование. Как сообщает ППТ.ру, во многих организациях вводят фиксированную сумму, одинаковую для всех членов коллектива; дифференцированную – по отделам или установленную в зависимости от стажа или позиции сотрудника или же процент от оклада.

Согласно данным опроса 2020 года, больше половины трудоустроенных россиян (56%) не получили традиционных премий по итогам работы за год. Каждый шестой сотрудник заявил, что не получил премию, хотя ранее ее выплачивали регулярно. И лишь каждый девятый признался в получении тринадцатой зарплаты в полном объеме.

За первые восемь месяцев 2022 года наибольший прирост прибыли отмечен у предприятий строительной и логистической отраслей. А если есть деньги, вероятно, будут и премии. 

Ранее эксперты разъяснили, какую зарплату и отпускные получат россияне после Нового года.

Районные СМИ

• Бердский союз реабилитированных отметил двадцатилетие
• Пункт весогабаритного контроля появятся в Болотнинском районе
• В Новосибирской области выдано 37 реабилитационных сертификатов участникам СВО

Новости СМИ2

Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы узнать о последних новостях.

VN.ru обязуется не передавать Ваш e-mail третьей стороне. Отписаться
от рассылки можно в любой момент

• Искитимский маньяк: капитан Чеплыгин рассказывает
• Психушка для преступников – кого содержат в самой закрытой лечебнице за Уралом

Вам было интересно?

Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.

Подписаться на Дзен

Самое читаемое:

за месяцза неделюза день

ОБЩЕСТВО

29.03.2023

«Сыпьте туда всем, чем можно!»: командир новосибирской «Веги» Панферов навел артиллерию на колонну ВСУ

ОБЩЕСТВО

29.03.2023

Военный билет уравняют с паспортом после скандала в Новосибирске

ОБЩЕСТВО

29.03.2023

Светлане Стыниной и другим экс-чиновникам мэрии Новосибирска изменили приговор за аферы с квартирами

Какая зарплата за 13 и 14 месяцев?

Как работодатель, одной из ваших основных целей является найм талантливых сотрудников, которые помогут вам увеличить продажи и вывести ваш бизнес на новый уровень. Иногда может быть трудно найти лучших специалистов для работы в вашей стране, поэтому многие люди нанимают удаленных сотрудников по всему миру, чтобы найти лучших людей для своих команд. Если вы часто нанимаете иностранных сотрудников, важно знать страны, в которых существует обязательная 13-я и/или 14-месячная зарплата.

Какая зарплата за 13 и 14 месяцев?

С точки зрения расчета заработной платы, 13-месячная заработная плата представляет собой дополнительную заработную плату, обычно равную месячной заработной плате, которая выплачивается работникам сверх их обычной годовой заработной платы. В рамках глобальной политики вознаграждения работодатели часто предоставляют эту премию, чтобы поблагодарить своих сотрудников за их усердную работу и самоотверженность в течение всего года. Некоторые компании называют это «рождественским бонусом», поскольку они выплачивают его во время рождественских каникул, а в большинстве латиноамериканских стран это называют «агинальдо». Заработная плата за 14-й месяц — это дополнительный месячный оклад, который обычно выплачивается в летние месяцы в дополнение к окладу за 13-й месяц, но встречается реже.

Идея выплаты 13-месячной зарплаты впервые пришла на Филиппины как давняя традиция помогать семьям покрывать расходы на празднование Рождества. В 1975 году был официально принят закон, предусматривающий выплату бонусов в ответ на то, что минимальная заработная плата не повышалась в течение 5 лет.

Обязательная и обычная 13-месячная заработная плата

Несмотря на то, что в большинстве стран это не является обязательным, многие страны по закону требуют от работодателей ежегодно выплачивать своим работникам дополнительную 13-месячную заработную плату. Обязательная оплата не подлежит обсуждению, поскольку она требуется по закону. Если вы не выплачиваете своим сотрудникам дополнительный доход, они могут подать в суд на вашу компанию, что может нанести ущерб вашей репутации. Знание того, нужно ли вам платить своим сотрудникам дополнительную зарплату, поможет вам:

• Избегайте санкций и крупных штрафов со стороны правительства, если вы не выплачиваете дополнительную зарплату.
• Поддерживайте репутацию своей компании — когда талантливые люди узнают, что вы не желаете платить обязательную надбавку к зарплате, они могут отказаться работать в вашей компании.
• Эффективно планируйте заработную плату ваших сотрудников.
• Понимание финансовых потребностей и ожиданий ваших сотрудников

С другой стороны, в некоторых странах существует так называемая «обычная» 13-я и/или 14-месячная заработная плата, которая выплачивается по усмотрению компании. Эта дополнительная заработная плата не требуется по закону и, таким образом, считается способом отблагодарить сотрудников за их тяжелую работу и самоотверженность в течение года. Взамен компания видит высокий уровень удержания сотрудников и способ привлечения лучших специалистов.

Поскольку 13-й и 14-й месяц зарплаты становятся все более распространенными на мировом рынке талантов, работодатели, которые не предлагают эту льготу, могут оказаться в невыгодном положении.

Кто имеет право на получение 13-месячной выплаты?

Большинству наемных работников с трудовыми договорами обычно выплачивается 13-й месячный оклад, независимо от того, получают ли они прямые выплаты или нанимаются по договоренности с зарегистрированным работодателем (EOR). Независимые подрядчики и фрилансеры обычно не получают зарплату за 13-й месяц.

Важно отметить, что даже если ваша компания базируется в стране, где не требуется 13-й или 14-й месячный оклад, вы все равно можете быть обязаны платить дополнительную заработную плату, если ваш сотрудник живет и работает в стране, которая требует этого.

Как страны рассчитывают 13-й и 14-й месячный оклад

Сумма, выплачиваемая в 13-м и 14-м месячном окладе, зависит от страны. В некоторых странах 13-я зарплата рассчитывается как процент от обычной месячной заработной платы работника или как полная месячная заработная плата. В большинстве стран стандартным способом расчета 13-месячной заработной платы является деление общей годовой заработной платы на 12. Затем эта сумма добавляется к заработной плате работника в конце года.

Если в стране вашего сотрудника также предусмотрена 14-месячная заработная плата, вы повторяете процесс для расчета второго бонусного платежа. В некоторых случаях, например в Бразилии, компании включают оплату за 13-й месяц в расчет трудового договора, поэтому общий годовой доход каждого сотрудника делится на 13 частей.

Когда выплачивать 13-ю и 14-ю зарплату

Даты выплаты 13-й и 14-й зарплаты различаются в разных странах. Например, на Филиппинах все сотрудники, работающие по контракту, получают бонус за 13 месяцев до 24 декабря. В большинстве стран нет стандартной даты выплаты заработной платы за 13-й месяц, и дата выплаты зависит от культурных норм страны и религиозных праздников (таких как Рождество и Курбан-байрам). Например, китайские компании выплачивают свои 13-месячные бонусы к зарплате во время китайского Нового года. Заработная плата за 14-й месяц, когда это применимо, обычно выплачивается в летние месяцы.

Countries with 13th and/or 14th Month Salaries

Countries with mandatory 13th AND 14th month salaries:

• Angola
• Ecuador
• Greece
• Guatemala
• Honduras
• Peru
• Portugal
• Spain

Страны с обязательным 13-месячным окладом:

• Аргентина
• Боливия (14-й месяц также является обязательным, если рост ВВП >4,5%)
• Бразилия
• Colombia
• Costa Rica
• Dominican Republic
• El Salvador
• India
• Indonesia
• Italy
• Mexico
• Nicaragua
• Panama
• Paraguay
• Philippines
• Uruguay
• Venezuela

Countries with обычная заработная плата за 13 и/или 14 месяцев:

• Австрия
• Бельгия
• Чили
• Китай
• Финляндия
• France
• Germany
• Israel
• Japan
• Luxembourg
• Malaysia
• Netherlands
• Singapore
• South Africa
• Switzerland
• Taiwan
• United Arab Emirates (UAE)
• Vietnam

Overcome Глобальные препятствия для расчета заработной платы с Remofirst

С развитием удаленной работы во всем мире появилось так много возможностей нанять лучших специалистов из любой точки мира. Чтобы вырастить свою команду международных талантов, вам нужен надежный партнер, который знает нюансы трудового законодательства каждой страны.

Remofirst — самый доступный зарегистрированный работодатель с присутствием в более чем 150 странах. Мы нанимаем ваших штатных сотрудников и/или подрядчиков от вашего имени, поэтому вам не нужно тратить время и деньги на создание юридических лиц и изучение местных законов — позвольте нам оформить документы, чтобы вы могли сосредоточиться на управлении своей командой. Запланируйте демонстрацию с нашей командой сегодня, начните нанимать завтра.

Что такое 13-месячная оплата и как ее рассчитать?

Одним из самых волнующих моментов для сотрудников в некоторых частях мира является обратный отсчет времени до получения зарплаты за 13-й месяц. В большинстве стран этот платеж обычно происходит во время культурных или праздничных сезонов, поэтому в воздухе витает ощутимый ажиотаж.

Если вы живете в Соединенных Штатах, Канаде или Соединенном Королевстве, вы, вероятно, не знаете, что такое 13-месячная оплата и почему она вообще важна. Однако при ведении бизнеса в регионах, где это распространенная практика, необходимо ознакомиться с ней, чтобы не нарушать трудовое законодательство и не отпугивать лучших специалистов.

Читайте дальше, чтобы узнать все о том, что такое 13-месячная оплата и как она работает в разных регионах мира.

Что такое 13-месячная оплата?

Доплата за 13-й месяц — это дополнительная заработная плата, которую работники получают сверх своего обычного месячного заработка (это похоже на доплату за дополнительный месяц). Из-за сроков выплаты ее также иногда называют праздничным бонусом. Но это не бонус – особенно в странах, где это требуется по закону.

Например, на Филиппинах оплата за 13-й месяц является частью президентского указа №. 851. В указе, подписанном президентом Фердинандом Маркосом 16 декабря 1975 г., говорилось, что все работодатели в соответствии с правилом будут выплачивать своим работникам заработную плату за тринадцатый месяц не позднее 24 декабря каждого года.

В странах, где это не предусмотрено законом, работодатели могут по своему усмотрению предлагать своим работникам льготы.

Мы по-прежнему предлагаем вам предоставить эту дополнительную сумму своим сотрудникам, если это принято, поскольку это принято. Например, эта дополнительная месячная зарплата не является обязательной, но является нормой в Германии. Непредоставление этой льготы может быть разницей между наймом и удержанием высокоэффективных сотрудников.

Кто имеет право на 13-месячную зарплату?

Заработная плата за 13-й месяц выплачивается всем рядовым работникам, получающим фиксированную месячную заработную плату. Новобранец, стажер, штатный сотрудник или иностранный сотрудник с надлежащими документами составляют эту категорию. Даже те, кто проработал менее года, должны претендовать на эту выплату.

Аналогичным образом, работники, уволившиеся или уволенные до получения 13-й зарплаты, также имеют право на участие. Эти ситуации приведут к более низкой компенсации в зависимости от полных месяцев.

Однако некоторые работники не имеют права на получение 13-месячной заработной платы. Условия, ведущие к такой дисквалификации, могут варьироваться от страны к стране. Примеры работников, не получающих это пособие:

• Менеджеры
• Государственные служащие
• Работники личных услуг
• Рабочие, оплачиваемые комиссионными
• Рабочие, оплачиваемые за проект

  В большинстве случаев сумма, выплачиваемая в месяц, определяется путем деления годового базового оклада на 12 месяцев. Итак, если годовой базовый оклад составляет 60 000 долларов, вы делите его на двенадцать, чтобы получить 5 000 долларов в качестве месячной ставки. Это оплата за 13 месяцев.

  Сотрудники в некоторых странах, таких как Италия и Бразилия, получают дополнительную выплату в зависимости от их годового базового оклада, разделенного на 13 (а не на 12). Иногда формулы оплаты за 13 месяцев требуют немного большей сложности.

  В каких странах выплачивается 13-месячная оплата?

  Несмотря на то, что заработная плата за 13-й месяц, как правило, рассчитывается одинаково во всем мире, правила, регулирующие ее использование, зависят от конкретной страны.

  Например, некоторые страны, такие как Филиппины, платят один раз в год, а другие разбивают его на два платежа: один в пятом месяце, а другой в одиннадцатом месяце. У других также есть 14-я и 15-я зарплаты. Мы разбиваем их ниже:

  13th-month Pay in Europe

  Country	13th-month Pay	Details
  Germany	Customary	Paid at Christmas
  Spain	Mandatory	Оплачивается летом + 14-й месяц на Рождество
  Португалия	Обязательно	Оплачивается летом + 14-й месяц оплачивается на Рождество
  Greece	Mandatory	Paid Easter, Summer, Christmas + 14th month
  France	Customary	Paid at end of the year
  Armenia	Customary	Paid before the New year

  Оплата за 13 месяцев в Азии

  909005 Детали0220

  Страна	Оплата за 13 месяцев	Филиппины	Обязательно	Выплачивается на Рождество или два раза в год в мае и ноябре (оплата за 14 месяцев) + оплата за 15 месяцев (факультативно) в некоторых случаях
  Индонезия	Обязательно	Выплачивается перед праздником применимо к работнику
  Индия	Обязательный	Выплачивается за восемь месяцев финансового года
  Япония	Обычный	Выплачивается в июне и декабре как 194-й месяц0224
  Singapore	Customary	Paid in December or for Lunar
  Saudi Arabia	Customary	Paid on Eid al-Fitr
  China	Customary	Paid at Lunar New Year or Spring Выходные

  Заработная плата за 13-й месяц в Латинской и Центральной Америке

  06

  Страна	Заработная плата за 13-й месяц
  Mexico	Mandatory	Paid in December
  Brazil	Mandatory	Paid between February – November + mandatory 14th-month pay in December
  Costa Rica	Mandatory	Paid in Декабрь
  Сальвадор	Обязательный	Оплачивается в декабре
  Аргентина	Обязательный	Оплачивается двумя частями: с 1 по 8 июня и 39 декабря0224
  Chile	Customary	Paid in December or divided between September and December

  13th-month Pay in Africa

  Country	13th-month Pay	Details
  Нигерия	Обычный	Оплачивается до Рождества
  Южная Африка	Обычный	Оплачивается до Нового года
  Ангола	Обязательно	Выплачивается перед праздником (50%) + обязательная оплата за 14 месяцев до Рождества

  Что такое оплата за 14 месяцев?

  В некоторых странах, например в Японии или Греции, есть оплата за 14 месяцев, так что же это такое?

  Заработная плата за 14-й месяц — это выплата, которую работники получают за второй или последний месяц перед окончанием года.