13 зарплата что это такое: Как начисляется 13 зарплата | Современный предприниматель

13 зарплата что это такое: Как начисляется 13 зарплата | Современный предприниматель

Содержание

кто в России получит тринадцатую зарплату — Рамблер/финансы

Перед Новым годом многих россиян волнует вопрос получения тринадцатой зарплаты. Правда, выплачивают её не везде и не всем, зато счастливчики порой получают премию, размер которой превышает оклад. NEWS.ru выяснял, кто может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение и можно ли заставить работодателей платить своим работникам перед новогодними праздниками.

Фото: Не все и не всегда: кто в России получит тринадцатую зарплатуНе все и не всегда: кто в России получит тринадцатую зарплату

По мнению экспертов, попытка урегулировать тринадцатую зарплату в России на законодательном уровне ни к чему хорошему не приведёт. Её нельзя получить, но можно заработать, указывают они.

Тринадцатая зарплата, или по-другому годовая премия, появилась ещё во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего времени. Именно в СССР начали выплачивать дополнительную выплату, которая начислялась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения и, как правило, была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу. За это тринадцатая зарплата и получила своё народное название.

Годовая премия существовала не только в СССР. К примеру, гораздо раньше в США начали премировать работников к Рождеству, аналогичные выплаты были и в некоторых других странах. Правда, на Западе размер тринадцатой зарплаты зависел прежде всего от результатов работы за год (в отличие от советской системы), причём нередко его привязывали не к достижениям конкретного работника, а к финансовым достижениям фирмы, иными словами, к прибыли.

В современной России премию тоже нужно заслужить. Она зависит от итогов работы за год, трудовой дисциплины, добросовестного выполнения своих обязанностей и так далее. Во многих компаниях она выплачивается только тем работникам, чей отдел полностью выполнил годовой план.

Годовая премия может быть не только поощрением, но и наказанием. Хотя для отказа в выплате или её сокращения должны быть веские причины. Например, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, халатность могут лишить сотрудника ежегодной премии в качестве «штрафа».

Трудовой кодекс России никак не регламентирует выплату тринадцатой зарплаты или годовой премии, однако премирование в нём присутствует как способ поощрения работников. То есть работодатель имеет право (но не обязанность) поощрять своих сотрудников материально или нематериально (ст. 191 ТК РФ). Налоговый кодекс, между тем, устанавливает, что любая компенсация или стимулирующая (поощрительная) выплата считается расходом на оплату труда сотрудника. А это значит, что с тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

2020 год выдался трудным для многих российских предприятий, прибыль сменилась убытками, так что работникам вряд ли стоит рассчитывать на материальное поощрение. Согласно опросу HeadHunter, больше половины россиян (56%) в этом году не получат традиционных премий по итогам работы за год. Лишь каждый девятый признался, что получит ежегодную тринадцатую зарплату в полном объёме, а каждый шестой заявил, что точно не получит премию в этом году, хотя обычно её выплачивали регулярно. Около трети респондентов даже не знают, расщедрится ли их компания на годовую премию или нет.

В некоторых странах выплата дополнительной зарплаты (а то и двух) прописана законодательно — это прежде всего страны Латинской Америки, а также Филиппины. К слову, не самые экономически успешные страны. На Филиппинах работники обязательно должны получить тринадцатую зарплату до 24 декабря.

Аналогичный опыт имеется и в некоторых странах Европы. Относительно недавно тринадцатая и даже четырнадцатая зарплаты были прописаны на законодательном уровне в Италии. Тринадцатая (в тридцатые годы XX века её называли «рождественский бонус») — выплачивается всем наёмным работникам, занятым во всех сферах деятельности. Она представляет собой дополнительную заработную плату в рождественско-новогодний период. Работодатель может её приурочить как к рождественским праздникам, так и выплатить после них.

Четырнадцатая зависит исключительно от условий коллективного договора, регулирующих величину и условия выплаты «бонуса». Её выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне или июле. На четырнадцатую зарплату имеют право даже пенсионеры, чей возраст превышает 64 года, а ежегодный доход составляет менее 9,7 тыс. в год.

В Испании долгое время тринадцатая зарплата была обязательной, однако в 2012 году власти решили отменить её для госслужащих, оставив только для работников с доходом ниже полуторного минимального размера оплаты труда.

В России, как уже было сказано, тринадцатая зарплата выплачивается на усмотрение и по воле работодателя — Трудовой кодекс данное желание (нежелание) работодателя никак не регулирует. Иными словами, никто не вправе заставить его платить годовую премию. При этом работодатель может уменьшать или увеличивать её по своему усмотрению, а также самостоятельно устанавливать формулы расчёта премии.

Человеку нужна дополнительная мотивация для более эффективной работы, а тринадцатая зарплата является инструментом стимулирования, отмечают эксперты.

Мария Петровская, завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН:

Данный инструмент достаточно активно применяется компаниями. Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчёта устанавливает, как правило, руководитель предприятия. Большой плюс данной формы поощрения состоит в том, что он учитывает как индивидуальные достижения сотрудника, так и возможности компании, то есть носит 100% стимулирующий характер как для сотрудника, так и для развития бизнеса в целом.

При этом эксперты не видят смысла делать подобные выплаты обязательными. Закрепление тринадцатой зарплаты на законодательном уровне нецелесообразно, полагает завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН Мария Петровская. По её словам, при введении таких механизмов нужно учитывать, что возможности работодателя имеют ограниченный характер, и если у компании нет достаточных средств, то премиальные выплаты приведут к ухудшению ситуации в компании.

Формулировка «тринадцатая зарплата» приведёт к завышенным ожиданиям сотрудника, получается, что данная выплата должна быть произведена независимо от результатов труда, даже в случае, если сотрудник работал неэффективно. Мы должны понимать, что если прописать такую норму в законе, то лишить потом сотрудника такой выплаты будет очень проблематично, — считает эксперт.

Рассматривать тринадцатую зарплату в качестве средства для стимулирования потребительского спроса тоже не стоит. Часть компаний сегодня вынуждены снизить величину оплаты труда в связи с неблагоприятными условиями для ведения бизнеса, и дополнительные выплаты для многих просто невозможны по причине отсутствия средств, объясняет Петровская.

Годовые (новогодние) премии всегда были прерогативой работодателя, таковой и останутся, полагает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский:

Законодательно это не закреплено, что правильно. В противном случае это, по сути, противоречило бы здравому смыслу — за что платить дополнительный оклад, если работник ничем не отличился? Для стимулирования и поощрения существуют премии, в том числе и новогодняя. По итогам года сотруднику могут, к примеру, повысить зарплату. Не лучше ли это новогодних выплат?

Если допустить, что государство отменит обязательные социальные отчисления по отношению к тринадцатой зарплате (чтобы стимулировать работодателей платить тринадцатую зарплату), то назревает вопрос: каким образом это будет проведено законодательно? В социальных институтах и ФНС начнётся жуткая путаница, к тому же не исключены злоупотребления с такими выплатами, полагает Алексей Кричевский. К примеру, на работу в ноябре — декабре будут приниматься «мёртвые души», которым станут выплачивать тринадцатые зарплаты, а деньги перетекать в карман особо предприимчивых бизнесменов.

Заставить работодателей выплачивать тринадцатую зарплату тем, чей доход соизмерим с МРОТ, тоже вряд ли возможно.

Есть вероятность, что тринадцатая зарплата будет составляться из остальных двенадцати. То есть каждый месяц сотрудник просто станет получать чуть меньше, — говорит эксперт.

При этом Кричевский напоминает, что в России существует несколько форм трудоустройства — от проектной работы до вахт и стандартной пятидневки. Наиболее логичным эксперт видит прописывание в договоре условий для получения годового бонуса в виде дополнительного оклада. Это могут быть какие-то трудовые показатели, KPI, вот тогда это действительно имело бы смысл, резюмирует он.

13-ю зарплату многие работодатели заменили другими бонусами — Российская газета

Старая добрая традиция выплачивать работникам так называемую 13-ю зарплату — гарантированную денежную премию по итогам года — постепенно уходит в прошлое. И дело не только в сложной экономической ситуации в стране. Времена меняются, работодатели переходят на принципиально иные схемы поощрения сотрудников.

Это показал опрос, проведенный порталом Headhunter специально для «Российской газеты».

Если, к примеру, в 2015 году на вопрос о тринадцатой зарплате положительно ответили 62 процента респондентов, то в нынешнем только 12! Реже других 13-ю зарплату выплачивают занятым в розничной торговле, производстве продуктов питания, строительстве, в сфере недвижимости, перевозок и логистики.

Впрочем, двух секторов перемены пока коснулись меньше всего. Тринадцатую зарплату в этом году получат почти треть работников, которые трудятся в государственных организациях, и около половины тех, кто занят в нефтегазовой отрасли.

Многие работники и не подозревают о существовании тринадцатой зарплаты: интернет-поисковики все еще полны запросов о том, что это такое, кому она положена и как рассчитывается.

Традиция платить работникам тринадцатую зарплату пока еще сильна в госсекторе и нефтегазовой отрасли

Появилась 13-я зарплата еще в советские времена. Тогда она начислялась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения и, как правило, была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу.

Сейчас работодатели если и платят ее, то скорее по инерции. В том размере, который устанавливают сами в каждом конкретном случае. И здесь их упрекнуть не в чем. В Трудовом кодексе РФ, регулирующем права и обязанности участников рынка труда, сказано, что работодатель может поощрять и премировать сотрудника, в том числе и с помощью стимулирующих выплат.

Но непосредственно 13-я зарплата там не упоминается.

Впрочем, это не значит, что сотрудники компаний и организаций, где от такого способа поощрения уже отказались, остаются вообще без вознаграждения. Почти четверть респондентов, участвовавших в опросе Headhunter, рассказали, что не получают тринадцатую зарплату, потому что у них другая система премирования.

Инфографика РГ / Антон Переплетчиков / Юлия Кривошапко

В этом плане Россия все больше начинает походить на многие западные страны, отмечают эксперты.

«За границей нет такого понятия, как 13-я зарплата или какого-то ее аналога. И в России это выражение также можно услышать все реже, — констатирует Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. — Времена изменились, сейчас вместо гарантированной выплаты в конце года сотрудники могут надеяться на премию по итогам года или годовой бонус. Причем часто годовой бонус менеджеры получают не в конце декабря, а уже весной следующего года, когда подведены окончательные результаты работы за прошедший период».

Конечно, есть компании, которые дарят своим сотрудникам подарки, устраивают корпоративные праздники, многие уделяют большое внимание нематериальной мотивации. Но в общем на западе работодатели более «скучные» и в большинстве придерживаются стандартных мотивационных схем, основанных на результатах.

То есть сотрудники получают вознаграждение, оговоренное заранее, в случае выполнения компанией в общем и сотрудником лично поставленных руководством целей, констатирует собеседник «Российской газеты».

Есть шутка о том, что в офисе одной из западных компаний на стене висит табличка: «Новая мотивационная схема: работай или будешь уволен». И в ней есть доля правды.

«Несмотря на то что принято считать, что за границей зарплаты выше, а сотрудников ценят больше, чем в России, это не совсем так, — замечает Люк Джонс. — Даже несмотря на более стабильную экономическую ситуацию, конкуренция среди соискателей в Европе и в Америке очень высока, люди боятся потерять работу и держатся за свои места.

Поэтому часто не ждут от работодателя особых поощрений».

Инфографика РГ / Антон Переплетчиков / Юлия Кривошапко

13-я зарплата к Новому году-2021: кому положены выплаты

Выплата тринадцатой зарплаты остается традицией на многих бюджетных предприятиях,а также в ресурсодобывающих, ресурсоснабжающих компаниях. Даже на исходе 2020-го года.

Действующий сегодня Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать сотрудникам тринадцатую зарплату. Но и не запрещает поощрять работников.

Для многих тринадцатая зарплата осталась лишь приятным воспоминанием о советском прошлом. Существует ли сейчас эта мера поощрения сотрудников?

На некоторых предприятиях выплата тринадцатой зарплаты прописана как обязательная в локальных нормативных актах. В этом случае, если ее не дадут, работники вправе обращаться в надзорные органы вплоть до суда.

Однако в большинстве организаций на постсоветском пространстве 13-я зарплата не является обязательной и выдается на усмотрение работодателя. Ну, а поскольку 2020 год стал непростым для многих предприятий и организаций и, вместо прибыли они получили убытки,  работникам вряд ли стоит рассчитывать на поощрение.

В статье 191 ТК РФ указан перечень возможных поощрений для сотрудников. Среди них:

·         объявление сотруднику благодарности;

·         вручение грамоты, сертификата;

·         вручение ценного подарка;

·         награждение денежной премией.

Порядок начисления тринадцатой зарплаты руководство предприятия также устанавливает самостоятельно. Это может быть фиксированная выплата. Но чаще она рассчитывается, исходя из прибыли предприятия и вклада каждого сотрудника в создание этой прибыли. Чаще всего в качестве тринадцатой зарплаты выдают среднемесячный оклад.

Обычно 13-ю зарплату выдают под Новый год. Но, если у предприятия сезонный характер работы, то ее могут выдать по итогам завершения сезона.

Лишить 13-ой зарплаты могут за прогулы, нарушения должностных инструкций, неисполнение указаний руководства.

Екатерина Соснина

Читайте также:

Пособия на детей в декабре 2020 – график выплат

Выплаты на детей – что ответит Владимир Путин 17 декабря 2020?

График выплат детских пособий в декабре 2020: кто может получить двойную сумму

 

Минздрав сообщил о росте средней зарплаты врачей на 13,3% за девять месяцев — Экономика и бизнес

МОСКВА, 27 апреля. /ТАСС/. Средняя зарплата медицинских работников в РФ за девять месяцев 2020 года увеличилась, в частности, у врачей более чем на 13%, среднего и младшего медперсонала — на 18% и 14% соответственно, говорится в отчете Минздрава РФ об итогах работы министерства в 2020 году и задачах на 2021 год.

«За девять месяцев 2020 года средняя заработная плата медицинских работников по сравнению с аналогичным периодом 2019 года увеличилась у врачей на 13,3%, у среднего медицинского персонала — на 18%, у младшего медицинского персонала — на 14,2%», — написано в отчете.

Отмечается, что в 85 регионах РФ полностью обеспечено сохранение достигнутых соотношений заработных плат по среднему медперсоналу, по врачам — в 84 регионах (с учетом 5% отклонения в 85 субъектах).

«В целях повышения гарантированной части заработной платы медицинских работников субъекты РФ продолжали работу по совершенствованию систем оплаты труда, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55-60%. Однако эпидемиологическая ситуация повлияла на структуру заработной платы медицинских работников, поскольку дополнительные выплаты за работу с пациентами с новой коронавирусной инфекцией осуществлялись в виде стимулирующих надбавок. Так, количество субъектов, в которых доля окладной части в заработной плате врачей составила ниже 30%, увеличилось с 7 в 2019 году до 29 регионов в 2020 году», — говорится в докладе.

Основными задачами по этому направлению на 2021 год Минздрав определил повышение эффективности целевого приема и трудоустройства лиц, завершивших обучение по договорам о целевом обучении; разработку нормативных правовых документов по утверждению требований к системам оплаты медработников, проведение пилотных проектов в субъектах РФ по внедрению новых систем оплаты труда; масштабирование регионального опыта по внедрению института наставничества в отношении врачей — молодых специалистов, прошедших целевое обучение в субъектах РФ и другие.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.

Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve.

Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69c65ec05a68f2cc.

Справочник по заработной плате за 13 месяцев

Наем талантов за границей означает изучение законов о найме, уникальных для каждого рынка, что усложняет процесс глобального расширения.В дополнение к общему трудовому законодательству и нормативным положениям о заработной плате для конкретных стран, компании должны также учитывать 13 тыс. -месячных зарплат.

13 тыс. -месячная заработная плата типична для международных сотрудников на многих рынках по всему миру. Прежде чем компании выйти на зарубежные рынки, они должны подумать о том, как следующие 13 тыс. -месячных структур оплаты труда повлияют на их планы глобального расширения, и подготовиться соответствующим образом.

Что такое 13 th -Month Pay?

13 th -месячная заработная плата — это компенсация в дополнение к годовой заработной плате работника, обычно определяемая в процентах от месячной заработной платы работника и обычно выплачиваемая в конце календарного года. Однако в некоторых странах выплаты делятся два раза в год между летом и зимой.

Годовая 13 -месячная заработная плата также известна как «тринадцатая зарплата» или «13 -месячная премия».

В то время как 13 th -мес. Заработная плата является стандартным бонусом на многих ведущих мировых рынках для глобальной экспансии, она возникла на Филиппинах. Указ президента сделал 13 тысяч месячных обязательных выплат на Филиппинах в 1975 году, где это остается обязательным и популярным правилом.Сегодня бонусы предлагают страны Латинской Америки, Европы и Азии.

Хотя компании обычно выплачивают 13 тыс. -месячных выплат в декабре, это не новогодний или праздничный бонус. Все сотрудники, получившие премию, имеют право на получение выплаты не позднее 24 декабря каждого года. Первоначально указ президента предусматривал заработную плату менее 1000 филиппинских песо. В 1986 году правительство сняло верхний предел заработной платы и увеличило выплату всем сотрудникам в размере 13 тыс. месяцев.

Как рассчитывается 13 th -Month Pay?

На Филиппинах выплата составляет одну двенадцатую базового оклада работника.Например, если сотрудник зарабатывает эквивалент 60 000 филиппинских песо в год, он получает 5 000 филиппинских песо, что эквивалентно месячной зарплате, в качестве своей ежемесячной заработной платы 13 th .

Если сотрудники получают какие-либо дополнительные бонусы или надбавки в течение календарного года, этот доход не применяется при расчете 13 th -месячной заработной платы. Например, если годовая зарплата сотрудника составляет 60 000 филиппинских песо, и он получает бонусы в размере 1 000 филиппинских песо в марте и сентябре, то дополнительные 2 000 филиппинских песо не засчитываются в их годовую зарплату при расчете заработной платы за 13 тыс. месяцев. .

Этот тип расчета заработной платы также используется в странах за пределами Филиппин. Однако методы расчета различаются в зависимости от страны и компании. Работодатели должны ознакомиться со всеми местными правилами начисления заработной платы перед наймом за границей, чтобы обеспечить соблюдение этих правил.

Другие распространенные методы расчета включают:

  • Общая зарплата сотрудника, разделенная на 13 месяцев
  • Премиальный бонус на основе самого высокооплачиваемого месяца
  • Средняя сумма бонуса на основе последней трехмесячной зарплаты сотрудника

Тем не менее, в некоторых странах 13 тыс. -месячных выплат уникальны.В Аргентине, например, работодатели основывают премию на самой высокой месячной зарплате за предыдущие шесть месяцев.

Лучшие предложения на мировых рынках 13 тыс. -месячная оплата

Страны по всему миру предлагают своим сотрудникам 13 тыс. -месячных зарплат, хотя иногда и не так, как их соседи:

13 -месячная оплата в Азии
  • Гонконг : обычно, рассчитывается как дополнительная месячная заработная плата и выплачивается к китайскому Новому году
  • Китай : обычно и подлежит оплате в те же сроки, что и Гонконг
  • Сингапур : Обычная и выплачивается до конца календарного года

13 th — Ежемесячная оплата в Европе
  • Нидерланды : Обычная и выплачивается в течение декабря
  • Финляндия : Обычная и подлежит оплате до зимние каникулы
  • Франция : обычная и оплачиваемая перед зимними праздниками
  • Германия : обычная. Однако это больше похоже на годовой бонус или «денежное вознаграждение».
  • Португалия : Обязательный, срок оплаты до 15 декабря
  • Испания : Обязательный, выплата двумя равными долями в течение лета и Рождества

13 th -Месячная оплата в Латинской Америке
  • Бразилия : Обязательно и распространяется дважды: один раз до 30 ноября, а второй — до 20 декабря. Плата за 14-й месяц также является обязательной.
  • Чили : Обычный, и выплачивается одним или двумя платежами: либо одним платежом в декабре, либо двумя равными платежами в сентябре и декабре.
  • Колумбия : Обязательно, и выплачивается двумя равными суммами.Первый платеж поступает в первой половине июня, а второй — в первые 20 дней декабря.
  • Мексика : Обязательно, выпущена до 20 декабря
  • Перу : Обязательно, оплата в июле. Как и в Бразилии, 14-месячная заработная плата также является обязательной и выплачивается в декабре.

Обеспечьте соответствие требованиям на вашем новом рынке с опытным партнером

Независимо от того, где расширяется ваша фирма, местные правила найма и начисления заработной платы различаются, и требования к оплате за 13 th -месяцев не являются исключением.Фирмы допускают риски несоблюдения, если они не строго соблюдают национальные правила оплаты за 13 месяцев. Станьте партнером опытной компании по расширению бизнеса, чтобы снизить эти риски и помочь вам разобраться в сложностях регулирования рынка.

Благодаря нашему глобальному решению «Лучший работодатель» Velocity Global помогает компаниям достичь своих целей глобального расширения в более чем 185 странах. Благодаря экспертным рекомендациям и непревзойденному опыту мы обеспечиваем соответствующий набор персонала, начисление заработной платы и постоянную поддержку на протяжении всего вашего пути к глобальному расширению.

Хотите узнать больше о том, как Velocity Global упростила глобальное пространство расширения?

Давай поговорим.

Заработная плата докторов наук и докторов наук в Германии

В этом посте мы предоставили вам всю важную информацию о заработной плате докторов наук и докторов наук в Германии.

Заработная плата докторов и докторов наук в Германии

Хотите узнать о зарплате докторов наук и докторов наук в Германии в 2021 году? Получили ли вы предложение TV-L E13 (75%)? Вы постдок на TV-L E13 и хотите понимать все выводы? Или, может быть, вам предлагают контракт на получение степени доктора философии или постдока в немецком университете или исследовательском центре, но вы не уверены, что означают TV-L E13 (50%), TV-L E13 (75%) или TV-L E13 (100%)? В этом посте мы объясняем, какие параметры определяют зарплату доктора философии и постдока в Германии.Мы также стараемся объяснить так много терминов (на немецком языке) по этой теме. Таким образом, этот пост будет полезен как новым, так и старшим аспирантам и постдокам!

В Германии , как и в других европейских странах, университеты нанимают докторантов, а постдоков работают по срочному контракту. Срок действия трудового контракта не ограничен, и он может составлять от трех месяцев до трех лет. В исключительных случаях трудовой договор Postdocs может составлять пять лет. Немецкие университеты предлагают TV-L E13 как аспирантам, так и аспирантам.Однако уровень контракта (Stufe) и рабочее время (Arbeitszeite) отличаются, что мы объясняем в следующем разделе. Типичный трудовой договор для аспирантов — TV-L E13 (75%), а постдоков — на TV-L E13 (100%). В редких случаях принимающий институт может предложить постдоку TV-L E14.

Заработная плата докторов наук и докторов наук в Германии в 2021 году основана на «Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)». TVL переводится на английский как «Коллективный договор о государственной службе государств».Таким образом, ваша зарплата как аспиранта, постдока или даже профессора будет определяться в различных вознаграждениях (Entgelt (E)) TVL, которые будут объяснены в следующем разделе.

Что такое Entgelt (вознаграждение / выплата)?

Entgelt (вознаграждение) — размер оплаты труда, установленный работодателем. Он отражает официальные должностные обязанности и уровень компетенций, которыми обладает сотрудник в этой группе. Например, Entgelt 13-15 (TV-L E13-15) предназначен для сотрудников с высшим академическим образованием.Entgelt с 9 по 12 (TV-L E9-12) предназначен для сотрудников с законченным техническим образованием. Entgelt 5-8 (TV-L E5-8) предназначен для рабочих, имеющих профессиональное образование.

Какова чистая зарплата аспирантов и постдоков в Германии?

Это непростой вопрос, на который можно ответить в двух словах. В этом посте мы пытаемся объяснить первое значение каждого условия контракта и налоговой системы в Германии. Итак, в конце этого поста вы сможете узнать, какой будет ваша чистая зарплата (деньги на дом).

Arebitszeit (рабочее время / часы работы) докторантов и докторантов в Германии

Самым важным фактором, определяющим размер получаемой прибыли, является Arbeitszeit (рабочее время). Для аспирантов это значение обычно составляет 50%, 67%, 75% или, в исключительных случаях, 100%. Немцы называют эти термины «halben Stelle» (половинное назначение), «dreiviertel Stelle» (назначение на три четверти) и «vollen Stelle» (полное назначение) соответственно. Это число соответствует процентной доле рабочего времени сотрудников по сравнению с требуемым рабочим часом штатного сотрудника.Таким образом, аспирантам с контрактом на 50% рабочего времени выплачивается половина зарплаты штатного сотрудника той же группы Engelt. Обратите внимание, что, несмотря на то, что вы работаете по полусрочному контракту, ожидаемая продолжительность работы такая же, как и у штатного сотрудника!

Постдоки, как правило, находятся на полном назначении (vollen Stelle), что соответствует TV-L E13 на 100%. Обычная практика заключается в том, что человек с 50% -ным рабочим контрактом будет иметь меньше обязанностей помощника учителя, чем 100% -ный. Это означает, что ваш руководитель (Doktorvater на немецком языке) будет загружать вас меньшим количеством рабочих мест, таких как репетиторство, преподаватель лаборатории или совместное руководство студентами бакалавриата, чем другие коллеги со 100% контрактом.

Lohnsteuerklasse (Класс налога на заработную плату) докторантов и докторантов в Германии

Второй фактор, который в значительной степени влияет на вашу чистую зарплату, — это «Lohnsteuerklasse», что на английском языке означает уровень или размер вашего налога. Lohnsteuerklasse — это действительно категория налога на заработную плату, которая представляет собой число от «I» до «VI». Налоговый орган присваивает вам определенный класс Lohnsteuerklasse в зависимости от ваших обстоятельств.

Женатый аспирант или постдок будет находиться на Lohnsteuerklasse IV или V при условии, что его / ее партнер работает по контракту с оплачиваемой работой.Однако, если ваш партнер не работает, вы можете насладиться Lohnsteuerklasse III. В самой последней части этого поста вы можете увидеть пример расчета чистой заработной платы для людей с разными уровнями налогообложения, чтобы понять различия.

Что такое «штюфе» при расчете зарплаты?

Stufe — это немецкое слово «средний уровень» или «класс». При расчете заработной платы он отражает опыт сотрудников. Новый аспирант будет в Stufe 1, после окончания первого курса вы перейдете в Stufe 2.Если для получения степени доктора философии требуется более трех лет, с начала четвертого курса ваш Stufe будет 3. Stufe 4 предназначен для человека с более чем 6-летним опытом работы в TVL.

Короче говоря, постдок, который жил и работал в немецких университетах в качестве аспиранта, с самого начала обычно помещался на Stufe 3. Тем не менее, постдоки из-за границы (за пределами Германии) будут либо на Stufe 1, либо на 2, независимо от их предыдущего опыта. Если вы опытный постдок, вы можете обсудить это со своим работодателем (отдел кадров университета) до подписания контракта.Обратите внимание, что существует большая разница между Stufe 1 и 3. Следовательно, не упускайте эту возможность, чтобы получать больше денег (см. Таблицы внизу сообщения).

Следующее видео НЕОБХОДИМО посмотреть, если вы планируете получить докторскую степень в Германии. Он охватывает такую ​​информацию, как регулирование, расходы на проживание, заработную плату и налоги, льготы и надбавки, среди прочего:

Использование онлайн-калькулятора для расчета чистой заработной платы

Зная значение Lohnsteuerklasse и stufe, вы можете точно рассчитать свою чистую зарплату.В следующем видео вы можете найти пошаговое руководство по расчету получаемых домой денег. Для этого вам следует посетить следующий «веб-сайт Offentlicher Dienst» и ввести числа, основанные на обсуждении выше (на момент Сентябрь 2020 г. ). Поскольку веб-сайт доступен только на немецком языке, просмотр видео ниже может облегчить вашу работу!