13 зарплата что это такое: Как начисляется 13 зарплата | Современный предприниматель

13 зарплата что это такое: Как начисляется 13 зарплата | Современный предприниматель

кто в России получит тринадцатую зарплату — Рамблер/финансы

Перед Новым годом многих россиян волнует вопрос получения тринадцатой зарплаты. Правда, выплачивают её не везде и не всем, зато счастливчики порой получают премию, размер которой превышает оклад. NEWS.ru выяснял, кто может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение и можно ли заставить работодателей платить своим работникам перед новогодними праздниками.

Фото: Не все и не всегда: кто в России получит тринадцатую зарплатуНе все и не всегда: кто в России получит тринадцатую зарплату

По мнению экспертов, попытка урегулировать тринадцатую зарплату в России на законодательном уровне ни к чему хорошему не приведёт. Её нельзя получить, но можно заработать, указывают они.

Тринадцатая зарплата, или по-другому годовая премия, появилась ещё во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего времени. Именно в СССР начали выплачивать дополнительную выплату, которая начислялась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения и, как правило, была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу. За это тринадцатая зарплата и получила своё народное название.

Годовая премия существовала не только в СССР. К примеру, гораздо раньше в США начали премировать работников к Рождеству, аналогичные выплаты были и в некоторых других странах. Правда, на Западе размер тринадцатой зарплаты зависел прежде всего от результатов работы за год (в отличие от советской системы), причём нередко его привязывали не к достижениям конкретного работника, а к финансовым достижениям фирмы, иными словами, к прибыли.

В современной России премию тоже нужно заслужить. Она зависит от итогов работы за год, трудовой дисциплины, добросовестного выполнения своих обязанностей и так далее. Во многих компаниях она выплачивается только тем работникам, чей отдел полностью выполнил годовой план.

Годовая премия может быть не только поощрением, но и наказанием. Хотя для отказа в выплате или её сокращения должны быть веские причины. Например, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, халатность могут лишить сотрудника ежегодной премии в качестве «штрафа».

Трудовой кодекс России никак не регламентирует выплату тринадцатой зарплаты или годовой премии, однако премирование в нём присутствует как способ поощрения работников. То есть работодатель имеет право (но не обязанность) поощрять своих сотрудников материально или нематериально (ст. 191 ТК РФ). Налоговый кодекс, между тем, устанавливает, что любая компенсация или стимулирующая (поощрительная) выплата считается расходом на оплату труда сотрудника. А это значит, что с тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

2020 год выдался трудным для многих российских предприятий, прибыль сменилась убытками, так что работникам вряд ли стоит рассчитывать на материальное поощрение. Согласно опросу HeadHunter, больше половины россиян (56%) в этом году не получат традиционных премий по итогам работы за год. Лишь каждый девятый признался, что получит ежегодную тринадцатую зарплату в полном объёме, а каждый шестой заявил, что точно не получит премию в этом году, хотя обычно её выплачивали регулярно. Около трети респондентов даже не знают, расщедрится ли их компания на годовую премию или нет.

В некоторых странах выплата дополнительной зарплаты (а то и двух) прописана законодательно — это прежде всего страны Латинской Америки, а также Филиппины. К слову, не самые экономически успешные страны. На Филиппинах работники обязательно должны получить тринадцатую зарплату до 24 декабря.

Аналогичный опыт имеется и в некоторых странах Европы. Относительно недавно тринадцатая и даже четырнадцатая зарплаты были прописаны на законодательном уровне в Италии. Тринадцатая (в тридцатые годы XX века её называли «рождественский бонус») — выплачивается всем наёмным работникам, занятым во всех сферах деятельности. Она представляет собой дополнительную заработную плату в рождественско-новогодний период. Работодатель может её приурочить как к рождественским праздникам, так и выплатить после них.

Четырнадцатая зависит исключительно от условий коллективного договора, регулирующих величину и условия выплаты «бонуса». Её выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне или июле. На четырнадцатую зарплату имеют право даже пенсионеры, чей возраст превышает 64 года, а ежегодный доход составляет менее 9,7 тыс. в год.

В Испании долгое время тринадцатая зарплата была обязательной, однако в 2012 году власти решили отменить её для госслужащих, оставив только для работников с доходом ниже полуторного минимального размера оплаты труда.

В России, как уже было сказано, тринадцатая зарплата выплачивается на усмотрение и по воле работодателя — Трудовой кодекс данное желание (нежелание) работодателя никак не регулирует. Иными словами, никто не вправе заставить его платить годовую премию. При этом работодатель может уменьшать или увеличивать её по своему усмотрению, а также самостоятельно устанавливать формулы расчёта премии.

Человеку нужна дополнительная мотивация для более эффективной работы, а тринадцатая зарплата является инструментом стимулирования, отмечают эксперты.

Мария Петровская, завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН:

Данный инструмент достаточно активно применяется компаниями. Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчёта устанавливает, как правило, руководитель предприятия. Большой плюс данной формы поощрения состоит в том, что он учитывает как индивидуальные достижения сотрудника, так и возможности компании, то есть носит 100% стимулирующий характер как для сотрудника, так и для развития бизнеса в целом.

При этом эксперты не видят смысла делать подобные выплаты обязательными. Закрепление тринадцатой зарплаты на законодательном уровне нецелесообразно, полагает завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН Мария Петровская. По её словам, при введении таких механизмов нужно учитывать, что возможности работодателя имеют ограниченный характер, и если у компании нет достаточных средств, то премиальные выплаты приведут к ухудшению ситуации в компании.

Формулировка «тринадцатая зарплата» приведёт к завышенным ожиданиям сотрудника, получается, что данная выплата должна быть произведена независимо от результатов труда, даже в случае, если сотрудник работал неэффективно. Мы должны понимать, что если прописать такую норму в законе, то лишить потом сотрудника такой выплаты будет очень проблематично, — считает эксперт.

Рассматривать тринадцатую зарплату в качестве средства для стимулирования потребительского спроса тоже не стоит. Часть компаний сегодня вынуждены снизить величину оплаты труда в связи с неблагоприятными условиями для ведения бизнеса, и дополнительные выплаты для многих просто невозможны по причине отсутствия средств, объясняет Петровская.

Годовые (новогодние) премии всегда были прерогативой работодателя, таковой и останутся, полагает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский:

Законодательно это не закреплено, что правильно. В противном случае это, по сути, противоречило бы здравому смыслу — за что платить дополнительный оклад, если работник ничем не отличился? Для стимулирования и поощрения существуют премии, в том числе и новогодняя. По итогам года сотруднику могут, к примеру, повысить зарплату. Не лучше ли это новогодних выплат?

Если допустить, что государство отменит обязательные социальные отчисления по отношению к тринадцатой зарплате (чтобы стимулировать работодателей платить тринадцатую зарплату), то назревает вопрос: каким образом это будет проведено законодательно? В социальных институтах и ФНС начнётся жуткая путаница, к тому же не исключены злоупотребления с такими выплатами, полагает Алексей Кричевский. К примеру, на работу в ноябре — декабре будут приниматься «мёртвые души», которым станут выплачивать тринадцатые зарплаты, а деньги перетекать в карман особо предприимчивых бизнесменов.

Заставить работодателей выплачивать тринадцатую зарплату тем, чей доход соизмерим с МРОТ, тоже вряд ли возможно.

Есть вероятность, что тринадцатая зарплата будет составляться из остальных двенадцати. То есть каждый месяц сотрудник просто станет получать чуть меньше, — говорит эксперт.

При этом Кричевский напоминает, что в России существует несколько форм трудоустройства — от проектной работы до вахт и стандартной пятидневки. Наиболее логичным эксперт видит прописывание в договоре условий для получения годового бонуса в виде дополнительного оклада. Это могут быть какие-то трудовые показатели, KPI, вот тогда это действительно имело бы смысл, резюмирует он.

13-ю зарплату многие работодатели заменили другими бонусами — Российская газета

Старая добрая традиция выплачивать работникам так называемую 13-ю зарплату — гарантированную денежную премию по итогам года — постепенно уходит в прошлое. И дело не только в сложной экономической ситуации в стране. Времена меняются, работодатели переходят на принципиально иные схемы поощрения сотрудников.

Это показал опрос, проведенный порталом Headhunter специально для «Российской газеты».

Если, к примеру, в 2015 году на вопрос о тринадцатой зарплате положительно ответили 62 процента респондентов, то в нынешнем только 12! Реже других 13-ю зарплату выплачивают занятым в розничной торговле, производстве продуктов питания, строительстве, в сфере недвижимости, перевозок и логистики.

Впрочем, двух секторов перемены пока коснулись меньше всего. Тринадцатую зарплату в этом году получат почти треть работников, которые трудятся в государственных организациях, и около половины тех, кто занят в нефтегазовой отрасли.

Многие работники и не подозревают о существовании тринадцатой зарплаты: интернет-поисковики все еще полны запросов о том, что это такое, кому она положена и как рассчитывается.

Традиция платить работникам тринадцатую зарплату пока еще сильна в госсекторе и нефтегазовой отрасли

Появилась 13-я зарплата еще в советские времена. Тогда она начислялась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения и, как правило, была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу.

Сейчас работодатели если и платят ее, то скорее по инерции. В том размере, который устанавливают сами в каждом конкретном случае. И здесь их упрекнуть не в чем. В Трудовом кодексе РФ, регулирующем права и обязанности участников рынка труда, сказано, что работодатель может поощрять и премировать сотрудника, в том числе и с помощью стимулирующих выплат.

Но непосредственно 13-я зарплата там не упоминается.

Впрочем, это не значит, что сотрудники компаний и организаций, где от такого способа поощрения уже отказались, остаются вообще без вознаграждения. Почти четверть респондентов, участвовавших в опросе Headhunter, рассказали, что не получают тринадцатую зарплату, потому что у них другая система премирования.

Инфографика РГ / Антон Переплетчиков / Юлия Кривошапко

В этом плане Россия все больше начинает походить на многие западные страны, отмечают эксперты.

«За границей нет такого понятия, как 13-я зарплата или какого-то ее аналога. И в России это выражение также можно услышать все реже, — констатирует Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. — Времена изменились, сейчас вместо гарантированной выплаты в конце года сотрудники могут надеяться на премию по итогам года или годовой бонус. Причем часто годовой бонус менеджеры получают не в конце декабря, а уже весной следующего года, когда подведены окончательные результаты работы за прошедший период».

Конечно, есть компании, которые дарят своим сотрудникам подарки, устраивают корпоративные праздники, многие уделяют большое внимание нематериальной мотивации. Но в общем на западе работодатели более «скучные» и в большинстве придерживаются стандартных мотивационных схем, основанных на результатах.

То есть сотрудники получают вознаграждение, оговоренное заранее, в случае выполнения компанией в общем и сотрудником лично поставленных руководством целей, констатирует собеседник «Российской газеты».

Есть шутка о том, что в офисе одной из западных компаний на стене висит табличка: «Новая мотивационная схема: работай или будешь уволен». И в ней есть доля правды.

«Несмотря на то что принято считать, что за границей зарплаты выше, а сотрудников ценят больше, чем в России, это не совсем так, — замечает Люк Джонс. — Даже несмотря на более стабильную экономическую ситуацию, конкуренция среди соискателей в Европе и в Америке очень высока, люди боятся потерять работу и держатся за свои места.

Поэтому часто не ждут от работодателя особых поощрений».

Инфографика РГ / Антон Переплетчиков / Юлия Кривошапко

13-я зарплата к Новому году-2021: кому положены выплаты

Выплата тринадцатой зарплаты остается традицией на многих бюджетных предприятиях,а также в ресурсодобывающих, ресурсоснабжающих компаниях. Даже на исходе 2020-го года.

Действующий сегодня Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать сотрудникам тринадцатую зарплату. Но и не запрещает поощрять работников.

Для многих тринадцатая зарплата осталась лишь приятным воспоминанием о советском прошлом. Существует ли сейчас эта мера поощрения сотрудников?

На некоторых предприятиях выплата тринадцатой зарплаты прописана как обязательная в локальных нормативных актах. В этом случае, если ее не дадут, работники вправе обращаться в надзорные органы вплоть до суда.

Однако в большинстве организаций на постсоветском пространстве 13-я зарплата не является обязательной и выдается на усмотрение работодателя. Ну, а поскольку 2020 год стал непростым для многих предприятий и организаций и, вместо прибыли они получили убытки,  работникам вряд ли стоит рассчитывать на поощрение.

В статье 191 ТК РФ указан перечень возможных поощрений для сотрудников. Среди них:

·         объявление сотруднику благодарности;

·         вручение грамоты, сертификата;

·         вручение ценного подарка;

·         награждение денежной премией.

Порядок начисления тринадцатой зарплаты руководство предприятия также устанавливает самостоятельно. Это может быть фиксированная выплата. Но чаще она рассчитывается, исходя из прибыли предприятия и вклада каждого сотрудника в создание этой прибыли. Чаще всего в качестве тринадцатой зарплаты выдают среднемесячный оклад.

Обычно 13-ю зарплату выдают под Новый год. Но, если у предприятия сезонный характер работы, то ее могут выдать по итогам завершения сезона.

Лишить 13-ой зарплаты могут за прогулы, нарушения должностных инструкций, неисполнение указаний руководства.

Екатерина Соснина

Читайте также:

Пособия на детей в декабре 2020 – график выплат

Выплаты на детей – что ответит Владимир Путин 17 декабря 2020?

График выплат детских пособий в декабре 2020: кто может получить двойную сумму

 

Минздрав сообщил о росте средней зарплаты врачей на 13,3% за девять месяцев — Экономика и бизнес

МОСКВА, 27 апреля. /ТАСС/. Средняя зарплата медицинских работников в РФ за девять месяцев 2020 года увеличилась, в частности, у врачей более чем на 13%, среднего и младшего медперсонала — на 18% и 14% соответственно, говорится в отчете Минздрава РФ об итогах работы министерства в 2020 году и задачах на 2021 год.

«За девять месяцев 2020 года средняя заработная плата медицинских работников по сравнению с аналогичным периодом 2019 года увеличилась у врачей на 13,3%, у среднего медицинского персонала — на 18%, у младшего медицинского персонала — на 14,2%», — написано в отчете.

Отмечается, что в 85 регионах РФ полностью обеспечено сохранение достигнутых соотношений заработных плат по среднему медперсоналу, по врачам — в 84 регионах (с учетом 5% отклонения в 85 субъектах).

«В целях повышения гарантированной части заработной платы медицинских работников субъекты РФ продолжали работу по совершенствованию систем оплаты труда, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55-60%. Однако эпидемиологическая ситуация повлияла на структуру заработной платы медицинских работников, поскольку дополнительные выплаты за работу с пациентами с новой коронавирусной инфекцией осуществлялись в виде стимулирующих надбавок. Так, количество субъектов, в которых доля окладной части в заработной плате врачей составила ниже 30%, увеличилось с 7 в 2019 году до 29 регионов в 2020 году», — говорится в докладе.

Основными задачами по этому направлению на 2021 год Минздрав определил повышение эффективности целевого приема и трудоустройства лиц, завершивших обучение по договорам о целевом обучении; разработку нормативных правовых документов по утверждению требований к системам оплаты медработников, проведение пилотных проектов в субъектах РФ по внедрению новых систем оплаты труда; масштабирование регионального опыта по внедрению института наставничества в отношении врачей — молодых специалистов, прошедших целевое обучение в субъектах РФ и другие.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.

Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve.

Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69c65ec05a68f2cc.

Справочник по заработной плате за 13 месяцев

Наем талантов за границей означает изучение законов о найме, уникальных для каждого рынка, что усложняет процесс глобального расширения.В дополнение к общему трудовому законодательству и нормативным положениям о заработной плате для конкретных стран, компании должны также учитывать 13 ^тыс. -месячных зарплат.

13 ^тыс. -месячная заработная плата типична для международных сотрудников на многих рынках по всему миру. Прежде чем компании выйти на зарубежные рынки, они должны подумать о том, как следующие 13 ^тыс. -месячных структур оплаты труда повлияют на их планы глобального расширения, и подготовиться соответствующим образом.

Что такое 13 ^th -Month Pay?

13 ^th -месячная заработная плата — это компенсация в дополнение к годовой заработной плате работника, обычно определяемая в процентах от месячной заработной платы работника и обычно выплачиваемая в конце календарного года. Однако в некоторых странах выплаты делятся два раза в год между летом и зимой.

Годовая 13 ^-я -месячная заработная плата также известна как «тринадцатая зарплата» или «13 ^-я -месячная премия».

В то время как 13 ^th -мес. Заработная плата является стандартным бонусом на многих ведущих мировых рынках для глобальной экспансии, она возникла на Филиппинах. Указ президента сделал 13 ^тысяч месячных обязательных выплат на Филиппинах в 1975 году, где это остается обязательным и популярным правилом.Сегодня бонусы предлагают страны Латинской Америки, Европы и Азии.

Хотя компании обычно выплачивают 13 ^тыс. -месячных выплат в декабре, это не новогодний или праздничный бонус. Все сотрудники, получившие премию, имеют право на получение выплаты не позднее 24 декабря каждого года. Первоначально указ президента предусматривал заработную плату менее 1000 филиппинских песо. В 1986 году правительство сняло верхний предел заработной платы и увеличило выплату всем сотрудникам в размере 13 ^тыс. месяцев.

Как рассчитывается 13 ^th -Month Pay?

На Филиппинах выплата составляет одну двенадцатую базового оклада работника.Например, если сотрудник зарабатывает эквивалент 60 000 филиппинских песо в год, он получает 5 000 филиппинских песо, что эквивалентно месячной зарплате, в качестве своей ежемесячной заработной платы 13 ^th .

Если сотрудники получают какие-либо дополнительные бонусы или надбавки в течение календарного года, этот доход не применяется при расчете 13 ^th -месячной заработной платы. Например, если годовая зарплата сотрудника составляет 60 000 филиппинских песо, и он получает бонусы в размере 1 000 филиппинских песо в марте и сентябре, то дополнительные 2 000 филиппинских песо не засчитываются в их годовую зарплату при расчете заработной платы за 13 ^тыс. месяцев. .

Этот тип расчета заработной платы также используется в странах за пределами Филиппин. Однако методы расчета различаются в зависимости от страны и компании. Работодатели должны ознакомиться со всеми местными правилами начисления заработной платы перед наймом за границей, чтобы обеспечить соблюдение этих правил.

Другие распространенные методы расчета включают:

• Общая зарплата сотрудника, разделенная на 13 месяцев
• Премиальный бонус на основе самого высокооплачиваемого месяца
• Средняя сумма бонуса на основе последней трехмесячной зарплаты сотрудника

Тем не менее, в некоторых странах 13 ^тыс. -месячных выплат уникальны.В Аргентине, например, работодатели основывают премию на самой высокой месячной зарплате за предыдущие шесть месяцев.

Лучшие предложения на мировых рынках 13 ^тыс. -месячная оплата

Страны по всему миру предлагают своим сотрудникам 13 ^тыс. -месячных зарплат, хотя иногда и не так, как их соседи:

13 ^-е -месячная оплата в Азии

• Гонконг : обычно, рассчитывается как дополнительная месячная заработная плата и выплачивается к китайскому Новому году
• Китай : обычно и подлежит оплате в те же сроки, что и Гонконг
• Сингапур : Обычная и выплачивается до конца календарного года

13 ^th — Ежемесячная оплата в Европе

• Нидерланды : Обычная и выплачивается в течение декабря
• Финляндия : Обычная и подлежит оплате до зимние каникулы
• Франция : обычная и оплачиваемая перед зимними праздниками
• Германия : обычная. Однако это больше похоже на годовой бонус или «денежное вознаграждение».
• Португалия : Обязательный, срок оплаты до 15 декабря
• Испания : Обязательный, выплата двумя равными долями в течение лета и Рождества

13 ^th -Месячная оплата в Латинской Америке

• Бразилия : Обязательно и распространяется дважды: один раз до 30 ноября, а второй — до 20 декабря. Плата за 14-й месяц также является обязательной.
• Чили : Обычный, и выплачивается одним или двумя платежами: либо одним платежом в декабре, либо двумя равными платежами в сентябре и декабре.
• Колумбия : Обязательно, и выплачивается двумя равными суммами.Первый платеж поступает в первой половине июня, а второй — в первые 20 дней декабря.
• Мексика : Обязательно, выпущена до 20 декабря
• Перу : Обязательно, оплата в июле. Как и в Бразилии, 14-месячная заработная плата также является обязательной и выплачивается в декабре.

Обеспечьте соответствие требованиям на вашем новом рынке с опытным партнером

Независимо от того, где расширяется ваша фирма, местные правила найма и начисления заработной платы различаются, и требования к оплате за 13 ^th -месяцев не являются исключением.Фирмы допускают риски несоблюдения, если они не строго соблюдают национальные правила оплаты за 13 месяцев. Станьте партнером опытной компании по расширению бизнеса, чтобы снизить эти риски и помочь вам разобраться в сложностях регулирования рынка.

Благодаря нашему глобальному решению «Лучший работодатель» Velocity Global помогает компаниям достичь своих целей глобального расширения в более чем 185 странах. Благодаря экспертным рекомендациям и непревзойденному опыту мы обеспечиваем соответствующий набор персонала, начисление заработной платы и постоянную поддержку на протяжении всего вашего пути к глобальному расширению.

Хотите узнать больше о том, как Velocity Global упростила глобальное пространство расширения?

Давай поговорим.

Заработная плата докторов наук и докторов наук в Германии

В этом посте мы предоставили вам всю важную информацию о заработной плате докторов наук и докторов наук в Германии.

Заработная плата докторов и докторов наук в Германии

Хотите узнать о зарплате докторов наук и докторов наук в Германии в 2021 году? Получили ли вы предложение TV-L E13 (75%)? Вы постдок на TV-L E13 и хотите понимать все выводы? Или, может быть, вам предлагают контракт на получение степени доктора философии или постдока в немецком университете или исследовательском центре, но вы не уверены, что означают TV-L E13 (50%), TV-L E13 (75%) или TV-L E13 (100%)? В этом посте мы объясняем, какие параметры определяют зарплату доктора философии и постдока в Германии.Мы также стараемся объяснить так много терминов (на немецком языке) по этой теме. Таким образом, этот пост будет полезен как новым, так и старшим аспирантам и постдокам!

В Германии , как и в других европейских странах, университеты нанимают докторантов, а постдоков работают по срочному контракту. Срок действия трудового контракта не ограничен, и он может составлять от трех месяцев до трех лет. В исключительных случаях трудовой договор Postdocs может составлять пять лет. Немецкие университеты предлагают TV-L E13 как аспирантам, так и аспирантам.Однако уровень контракта (Stufe) и рабочее время (Arbeitszeite) отличаются, что мы объясняем в следующем разделе. Типичный трудовой договор для аспирантов — TV-L E13 (75%), а постдоков — на TV-L E13 (100%). В редких случаях принимающий институт может предложить постдоку TV-L E14.

Заработная плата докторов наук и докторов наук в Германии в 2021 году основана на «Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)». TVL переводится на английский как «Коллективный договор о государственной службе государств».Таким образом, ваша зарплата как аспиранта, постдока или даже профессора будет определяться в различных вознаграждениях (Entgelt (E)) TVL, которые будут объяснены в следующем разделе.

Что такое Entgelt (вознаграждение / выплата)?

Entgelt (вознаграждение) — размер оплаты труда, установленный работодателем. Он отражает официальные должностные обязанности и уровень компетенций, которыми обладает сотрудник в этой группе. Например, Entgelt 13-15 (TV-L E13-15) предназначен для сотрудников с высшим академическим образованием.Entgelt с 9 по 12 (TV-L E9-12) предназначен для сотрудников с законченным техническим образованием. Entgelt 5-8 (TV-L E5-8) предназначен для рабочих, имеющих профессиональное образование.

Какова чистая зарплата аспирантов и постдоков в Германии?

Это непростой вопрос, на который можно ответить в двух словах. В этом посте мы пытаемся объяснить первое значение каждого условия контракта и налоговой системы в Германии. Итак, в конце этого поста вы сможете узнать, какой будет ваша чистая зарплата (деньги на дом).

Arebitszeit (рабочее время / часы работы) докторантов и докторантов в Германии

Самым важным фактором, определяющим размер получаемой прибыли, является Arbeitszeit (рабочее время). Для аспирантов это значение обычно составляет 50%, 67%, 75% или, в исключительных случаях, 100%. Немцы называют эти термины «halben Stelle» (половинное назначение), «dreiviertel Stelle» (назначение на три четверти) и «vollen Stelle» (полное назначение) соответственно. Это число соответствует процентной доле рабочего времени сотрудников по сравнению с требуемым рабочим часом штатного сотрудника.Таким образом, аспирантам с контрактом на 50% рабочего времени выплачивается половина зарплаты штатного сотрудника той же группы Engelt. Обратите внимание, что, несмотря на то, что вы работаете по полусрочному контракту, ожидаемая продолжительность работы такая же, как и у штатного сотрудника!

Постдоки, как правило, находятся на полном назначении (vollen Stelle), что соответствует TV-L E13 на 100%. Обычная практика заключается в том, что человек с 50% -ным рабочим контрактом будет иметь меньше обязанностей помощника учителя, чем 100% -ный. Это означает, что ваш руководитель (Doktorvater на немецком языке) будет загружать вас меньшим количеством рабочих мест, таких как репетиторство, преподаватель лаборатории или совместное руководство студентами бакалавриата, чем другие коллеги со 100% контрактом.

Lohnsteuerklasse (Класс налога на заработную плату) докторантов и докторантов в Германии

Второй фактор, который в значительной степени влияет на вашу чистую зарплату, — это «Lohnsteuerklasse», что на английском языке означает уровень или размер вашего налога. Lohnsteuerklasse — это действительно категория налога на заработную плату, которая представляет собой число от «I» до «VI». Налоговый орган присваивает вам определенный класс Lohnsteuerklasse в зависимости от ваших обстоятельств.

Женатый аспирант или постдок будет находиться на Lohnsteuerklasse IV или V при условии, что его / ее партнер работает по контракту с оплачиваемой работой.Однако, если ваш партнер не работает, вы можете насладиться Lohnsteuerklasse III. В самой последней части этого поста вы можете увидеть пример расчета чистой заработной платы для людей с разными уровнями налогообложения, чтобы понять различия.

Что такое «штюфе» при расчете зарплаты?

Stufe — это немецкое слово «средний уровень» или «класс». При расчете заработной платы он отражает опыт сотрудников. Новый аспирант будет в Stufe 1, после окончания первого курса вы перейдете в Stufe 2.Если для получения степени доктора философии требуется более трех лет, с начала четвертого курса ваш Stufe будет 3. Stufe 4 предназначен для человека с более чем 6-летним опытом работы в TVL.

Короче говоря, постдок, который жил и работал в немецких университетах в качестве аспиранта, с самого начала обычно помещался на Stufe 3. Тем не менее, постдоки из-за границы (за пределами Германии) будут либо на Stufe 1, либо на 2, независимо от их предыдущего опыта. Если вы опытный постдок, вы можете обсудить это со своим работодателем (отдел кадров университета) до подписания контракта.Обратите внимание, что существует большая разница между Stufe 1 и 3. Следовательно, не упускайте эту возможность, чтобы получать больше денег (см. Таблицы внизу сообщения).

Следующее видео НЕОБХОДИМО посмотреть, если вы планируете получить докторскую степень в Германии. Он охватывает такую ​​информацию, как регулирование, расходы на проживание, заработную плату и налоги, льготы и надбавки, среди прочего:

Использование онлайн-калькулятора для расчета чистой заработной платы

Зная значение Lohnsteuerklasse и stufe, вы можете точно рассчитать свою чистую зарплату.В следующем видео вы можете найти пошаговое руководство по расчету получаемых домой денег. Для этого вам следует посетить следующий «веб-сайт Offentlicher Dienst» и ввести числа, основанные на обсуждении выше (на момент Сентябрь 2020 г. ). Поскольку веб-сайт доступен только на немецком языке, просмотр видео ниже может облегчить вашу работу!

Когда вы вводите свои данные (посмотрите видео выше), нажмите «brechnen» (рассчитать) внизу страницы, после чего вы увидите подробную информацию о своей чистой зарплате.На открывшейся странице (см. Следующий рисунок в качестве примера) в самом низу находится таблица, в которой вы можете найти «Grundgehalt» (Базовый оклад), «Brutto gesamt» (полностью брутто), а также «Netto gesamt» ”(Общая чистая). Ваша ежемесячная чистая зарплата будет указана напротив «netto gesamt» зеленым цветом (выделена). В то же время вы можете увидеть, какой была бы ваша зарплата, если бы вы повысились до Stufe 2, 3 и так далее, в следующих столбцах таблиц.

Пример: аспирант с контрактом TV-L E13 (75%)

Проделаем один расчет.Например, предположим, что вы аспирант, который начинает работать в немецком университете в ноябре 2020 года. Ваш контракт составляет 75% (Arbeitszeit), и вы не замужем. Итак, вам нужно заполнить раздел Arbeitszeit 75, выбрать Lohnsteurklasse I и выбрать Stufe 1.

После нажатия «brechnen» (вычислить) открывается следующая страница.

В этом конкретном случае ежемесячная валовая заработная плата составляет 3001,70 евро / мес., А чистая зарплата — 1893,58 евро / мес. (Оба выделены зеленым цветом в нижней части рисунка.Во втором столбце справа представлена ​​следующая информация:

Lohnsteure (Подоходный налог) Klasse I (класс I): 406,50 €

Solidaritätszuschlag (Доплата за солидарность): 22,35 €

Sozialvers. Брутто (Natioanl / Социальное страхование до вычета налогов):

Krankenversicherung (Страхование здоровья): 241,86 €

Pflegeversicherung (Страхование по уходу): 55,39 €

Rentenversicherung (Пенсионный фонд): 290,23 €

Arbeitslosenvers.(Страхование по безработице): 37,45 €

Z-Vers. VBL: 54,33 €

Z-Vers. расшифровывается как «Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes» — обязательное страхование. VBLklassik гарантирует, что вы получите корпоративную пенсию в дополнение к установленной законом пенсии. В остальном столбец точно такой же расчет за год!

Однако, если вы состоите в браке и ваш партнер не работает по найму, вы можете изменить уровень налогообложения (Lohnsteuerklasse) на III. Давайте посмотрим, как это повлияет на ваш чистый доход (деньги, которые вы забираете домой).

Как вы можете видеть на картинке выше, ваш чистый доход составляет 2162,10 евро в месяц, что на 268,52 евро в месяц больше, чем у человека в налоговом классе I!

Пример: аспирант с контрактом TV-L E13 (50%)

В этом примере мы рассматриваем одного аспиранта (Lohsteuerklasse I) с TV-L E13 (50%). Как объяснялось в предыдущем разделе, после ввода соответствующих значений в калькулятор вы увидите страницу, как показано ниже.

Вы можете увидеть значение терминов в предыдущем подзаголовке. ежемесячная брутто-зарплата составляет 2001,13 евро, а чистая зарплата — 1370,49 евро (оба выделены зеленым цветом внизу изображения.

Тем не менее, женатый студент, чей партнер не работает по найму, может взять домой больше, как показано на следующем рисунке.

Как вы можете видеть на картинке выше, ваш чистый доход составляет 1553,26 евро в месяц, что на 182,77 евро в месяц больше, чем у человека в налоговом классе I!

Пример: аспирант с контрактом TV-L E13 (100%)

Рассмотрим пример аспиранта с контрактом TV-L E13 (100%).Результаты следующие:

В этом случае валовая (до налогообложения) и чистая (после налогообложения) заработная плата составляет 4002,26 и 2379,31 евро в месяц соответственно.

Опять же, женатый студент, с которым не работает его / ее партнер, может получить больше, заплатив меньше налогов (см. Изображение ниже).

Итак, для женатого сотрудника с TV-L E13 (100%), который находится на Lohnsteuerklasse III, валовая (до налогообложения) и чистая (после налогообложения) зарплата составляет 4002,26 и 2702,31 евро в месяц соответственно. Обратите внимание, что вы можете увидеть соответствующую зарплату по тому же контракту, когда ваши «штучки» увеличиваются до 2, 3, 4 или 5.

Пример: Постдок с контрактом TV-L E13 (100%)

Как объяснялось ранее, если ваш сотрудник поставит вас на «штучку» 1, ваша чистая зарплата будет точно такой же, как указанная выше. Однако, если вы находитесь на «Stufe» 2, 3 или 4, ваша зарплата становится намного выше. На рисунке ниже показана зарплата постдока с TV-L E13 (100%) на Lohnsteuerklasse I.

Здесь ежемесячная зарплата до налогообложения составляет 4560,37 евро, а после уплаты налогов — 2642,82 евро. Для того же человека, но на Lohnsteuerklasse III (женатый постдок, чей партнер не работает), на картинке ниже показаны сведения о зарплате.

В этом случае ежемесячная зарплата нетто (после уплаты налогов) составляет 3009,34 евро. Это почти на 358 евро больше, чем тот же постдок, но на Lohnsteuerklasse I.

.

Надеюсь, что это поможет вам понять все, что вам нужно знать о зарплате аспирантов и докторантов в Германии в 2020 году.

Заработная плата аспирантов и докторов наук

Университеты нанимают аспирантов, а постдоки работают по срочному контракту во всех европейских странах. Но зарплаты на должностях доктора философии различаются в разных странах.Посмотрев на доступные вакансии, неплохо было бы узнать зарплату студентов PhD и Postdocs в разных странах. Подробную информацию о зарплате постдока-исследователя в следующих странах можно найти на отдельных страницах: Заработная плата докторов наук и докторов наук в Дания , Норвегия , Швейцария , Швеция , Германия , Великобритания , Нидерланды , Финляндия, Франция, Ирландия и Австрия.

полностью финансируемых кандидатских должностей с заработной платой

Если вам не удалось найти подходящие академические должности в Австралии, посетите наши страницы с другими академическими должностями. В таблице ниже вы можете найти список полностью финансируемых докторских должностей в разных европейских странах, а также в Канаде. Эти списки и содержание регулярно обновляются.

Пожалуйста, посетите раздел доступных постдокторантов в различных развитых странах, таких как Postdoc в Германии , Postdoc в Швейцарии , Postdoc в Дании , Postdoc в Великобритании , Postdoc в Швеции , Postdoc в Финляндии , Postdoc в Нидерландах , Postdoc в Норвегии , Postdoc во Франции, Postdoc в Канаде , Postdoc в Бельгии и Postdoc в Австрии .Мы будем регулярно обновлять эти вакансии.

Если вы не нашли то, что искали, обязательно посетите нашу домашнюю страницу , чтобы найти последние вакансии.

15 самых высокооплачиваемых ИТ-вакансий | Роберт Халф

Специалисты в области технологий с нужным набором навыков имеют много возможностей на текущем рынке труда. Независимо от того, являетесь ли вы архитектором приложений или аналитиком по безопасности данных, высококвалифицированные ИТ-специалисты пользуются большим спросом.

Вот лишь некоторые из самых высокооплачиваемых ИТ-вакансий, согласно Руководству Роберта по половинной заработной плате:

1.Инженер по большим данным

Компаниям нужны люди, которые могут преобразовывать большие объемы необработанных данных в полезную информацию для разработки стратегии, принятия решений и инноваций. Эти профессионалы обычно создают архитектуру программного и аппаратного обеспечения компании, а также системные люди, необходимые для работы с данными. Инженеры по большим данным обычно имеют степень в области компьютерных наук и имеют опыт работы в области математики и баз данных.

См. Наши открытые инженер по большим данным вакансий.

2. DevOps-инженер

Инженеры

DevOps — это мост между кодированием и проектированием. Эти специалисты работают в разных отделах, чтобы помочь повысить производительность компании за счет разработки и улучшения различных ИТ-систем. Инженерам DevOps часто требуется опыт работы с языками кодирования, программной инженерией и системами безопасности, а также сильные аналитические навыки, навыки решения проблем и совместной работы.

См. Наши открытые DevOps-инженер вакансий.

3. Менеджер по безопасности информационных систем

Сейчас, как никогда ранее, работодателям нужны квалифицированные специалисты по ИТ-безопасности, чтобы обеспечивать безопасность конфиденциальных данных и систем. Успешные кандидаты на эту горячую работу обладают техническим опытом в области системной и сетевой безопасности, а также обладают отличными межличностными и лидерскими способностями. Аналитические навыки и навыки решения проблем являются ключевыми, а также отличные коммуникативные способности. Этим ИТ-специалистам также необходимо следить за тенденциями в области безопасности и государственными постановлениями. Работодатели часто запрашивают сертификаты, такие как Certified Information Systems Security Professional (CISSP) или CompTIA Security +.

См. Наши открытые менеджер по безопасности информационных систем вакансий.

4. Разработчик мобильных приложений

Достаточно взглянуть на приложения своего телефона или планшета, и довольно легко понять, почему разработчики мобильных приложений востребованы. Этим ИТ-специалистам необходим опыт для разработки приложений для популярных платформ, таких как iOS и Android.Они также должны иметь опыт программирования с использованием мобильных фреймворков и языков мобильной разработки, а также знание языков веб-разработки.

См. Наши открытые разработчик мобильных приложений вакансий.

5. Архитектор приложений

Эти технические специалисты разрабатывают основные части приложений, включая пользовательский интерфейс, промежуточное ПО и инфраструктуру. Помимо сильных технических способностей, архитекторам приложений необходимо хорошо работать в командах, а иногда и управлять ими.Для этой работы требуются отличные коммуникативные навыки и навыки планирования. Это одна из самых высокооплачиваемых ИТ-должностей, потому что практически каждая компания хочет улучшить существующие приложения или создать новые.

См. Наши открытые архитектор приложений вакансий.

6. Архитектор данных

Эти технические специалисты несут ответственность за сложные процессы, необходимые для принятия стратегических бизнес-решений.Они переводят бизнес-требования в решения для баз данных и контролируют хранение данных (центры обработки данных) и организацию данных. Обеспечение безопасности этих баз данных также является частью работы.

См. Наши открытые вакансии архитектор данных вакансий.

7. Менеджер баз данных

Менеджеры баз данных обслуживают и поддерживают среду базы данных компании, помогая компаниям более стратегически использовать данные для достижения своих бизнес-целей. Менеджеры баз данных особенно необходимы в крупных организациях, которым необходимо управлять большими объемами данных. Эти профессионалы должны обладать сильными лидерскими качествами и навыками стратегического планирования.

См. Наши открытые менеджер баз данных вакансий.

НАЙМ? ПОМОГИТЕ НАМ

8. Аналитик по безопасности данных

Аналитики по безопасности данных должны досконально разбираться в компьютерной и сетевой безопасности, включая администрирование брандмауэра, технологии шифрования и сетевые протоколы.Эта работа также требует отличных коммуникативных навыков и навыков решения проблем, а также знания тенденций в области безопасности и государственных постановлений. Для этой роли полезно иметь профессиональную сертификацию, например, статус сертифицированного специалиста по безопасности информационных систем (CISSP).

См. Наши открытые аналитик по безопасности данных вакансий.

9. Специалист по анализу данных

Эти ИТ-специалисты используют свои знания статистики и моделирования для анализа сложных данных из различных источников.Специалистам по обработке данных необходимы деловая смекалка и коммуникативные навыки в дополнение к сильному опыту в области статистики, математики и информатики. Знание языков программирования, таких как Python, Java и, все чаще, R, часто необходимо для работы. В этой роли также ценятся навыки машинного обучения.

См. Наши открытые специалист по данным вакансий.

10. Архитектор сети / облака

Обладая превосходными навыками решения технических проблем, архитекторы сетей / облачных вычислений планируют, проектируют и модернизируют сетевые и облачные проекты.Это ресурс технической команды для решения проблем с сетевой архитектурой и предоставления рекомендаций по усовершенствованию системы. Сетевые / облачные архитекторы должны иметь многолетний опыт работы с сетевыми и облачными технологиями и обладать хорошими коммуникативными навыками.

См. Наши открытые сетевой / облачный архитектор вакансий.

11. Сетевой / облачный инженер

Эти технические специалисты должны быть экспертами в области сетевого и облачного оборудования и программного обеспечения, поскольку они несут ответственность за выполнение, проектирование, техническое обслуживание и повседневную поддержку сетевых и облачных сервисов.Работодатели ищут опыт в области взаимодействия, безопасности, серверной и сетевой инфраструктуры, а также аналитических навыков и навыков решения проблем. Сертификация, такая как Cisco CCNA, CCNP или CCIE, также важна.

См. Наши открытые вакансии сетевой инженер / облачный инженер вакансий.

12. Старший веб-разработчик

Эти ИТ-специалисты собирают бизнес-требования и разрабатывают спецификации для веб-приложений, делая веб-ресурсы последовательными и привлекательными.Они также предоставляют техническую помощь веб-администраторам и интегрируют внешние и внутренние системы. Старшим веб-разработчикам обычно требуется опыт разработки на сайтах PHP и Ruby on Rails и работы с различными системами управления контентом. Также ценится опыт фронтенд-разработки. Старшим веб-разработчикам требуется несколько лет опыта в управлении веб-ресурсами.

См. Наши открытые вакансии старший веб-разработчик вакансий.

13.Инженер по надежности сайта

Инженеры по надежности сайта следят за производительностью приложений и должны хорошо разбираться в приложении и коде. Они также могут писать код, как любой разработчик программного обеспечения, что существенно сокращает разрыв между разработкой и производством приложений. Инженеры по надежности сайта часто работают в группах технической поддержки, помогая с обращениями в службу поддержки или устранением неисправностей, а также оказывая экстренную поддержку.

См. Наши открытые инженер по надежности сайта вакансий.

14. Системный инженер

Системные инженеры обслуживают и поддерживают техническую инфраструктуру компании, включая системное оборудование и программное обеспечение. Когда система выходит из строя, они при необходимости отлаживают и перенастраивают ее. Поэтому знание процесса разработки также имеет решающее значение для работы. Системные инженеры должны обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы переводить техническую информацию нетехническим пользователям.

См. Наши открытые вакансии системный инженер вакансий.

15. Инженер-программист

Инженеры-программисты проектируют и создают технические спецификации как для приложений, так и для программного обеспечения, что означает, что они почти всегда востребованы. Инженеры-программисты должны обладать знаниями в области информационных систем и, как правило, иметь степень бакалавра компьютерных наук или смежной области. Для этой должности требуются специальные знания языка программирования, а также сильные коммуникативные навыки.

См. Наши открытые инженер-программист вакансий.

Это лишь некоторые из самых высокооплачиваемых ИТ-должностей, перечисленных в Руководстве Роберта по половинной заработной плате. Загрузите руководство, чтобы увидеть диапазон начальных окладов для этих и других рабочих мест в сфере высоких технологий.

Stelleninfos — RWTH AACHEN UNIVERSITY Lehrstuhl für computergestützte Analyze technischer Systeme

TV-L Gehalt

Die meisten Doktoranden in Deutschland werden mit TV-L 13 vergütet. Was das heißt, wird im folgenden kurz erläutert:

Allgemein

TV или TVÖD ist eine Abkürzung für «Tarifvertrag im Öffentlichen Dienst».Die TV Tarife bestimmen die Vergütung basierend auf Erfahrung und familiärer Situation. Es gibt normalerweise keine verhandlungsoder ortsabhängige Variabilität. Diese Tarife werden regelmäßig an die Inflation angepasst.

TV-L 13 или TV-L E13

Für die Entgeltgruppe 13 qualifizieren sich Doktoranden des Ingenieurwesens, der Computerwissenchaften und der angewandten Mathematik. Für eine ledige Person beläuft sich das Bruttogehalt auf ungefähr 4000 € за Monat und nach einem Jahr steigt es dann auf ungefähr 4300 € an.Die Arbeitszeiten Betragen aus mystery Gründen 39,83 Stunden pro Woche und 30 Tage im Jahr gibt es bezahlten Urlaub.

Das Gehalt von weniger nachgefragten Berufen beträgt nur einen prozentualen Anteil des vollen Gehalts, beispielsweise 50% или 75%. Allerdings sind die oben aufgeführten Berufe nicht davon betroffen.

Стипендия

Manche Doktoranden wurden früher eher mit einem Stipendium vergütet als mit einem Gehalt. Diese waren typischerweise Teil einer Forschungstrainingsgruppe eines Graduiertenkollegs und haben zum Beispiel in einer Gruppe zusammen an einem Thema gearbeitet.Die Stipendien betrugen standardmäßig zwischen 1100 € и 1500 €. Der Vorteil solcher Doktorandenstellen war ein Strukturiertes Programm, dass nach ungefähr 3 Jahren nach dem Master zu einer Promotion geführt hat. Manche Förderer, wie die AICES Graduiertenschule haben Stipendien в Höhe von 2000 € angeboten, был näher an einen TV-L 13 Tarif herankam und trotzdem die Vorteile eines Strukturierten Programms geboten hat. Die meisten Stipendien sind Allerdings 2017 ausgelaufen und nun werden stattdessen TV-L Verträge verwendet.

Postdoktoranden

Postdoktoranden werden nach dem selben Tarifvertrag vergütet wie Doktoranden, zum Beispiel nach TV-L 13. Allerdings bedeutet das auch, dass aufgrund eines höheren Alters und Erfahrunggrades die Bezahlung höher ausfur. Postdoktoranden in Positionen mit höherer Verantwortung werden höher eingestuft und mit TV-L 14 oder sogar TV-L 15 vergütet. Die Wochenarbeitsstunden bleiben bei den magischen 39,83 Stunden pro Woche.

Рехнер

TV Rechner können dabei helfen den Bruttogehalt basierend auf Alter, Erfahrung und Familienstatus zu berechnen.Durchschnittliche Gehälter inklusive Leistungsauszahlungen sind in diesem Dokument der DFG aufgelistet.

Interessiert? Möglicherweise haben wir einige TV-L Stellen ausgeschrieben …

CeNS: административная информация

Десять причин переехать в Германию в качестве исследователя (статья в Nature , март 2019)

Заработная плата и каникулы
Докторанты и постдокторанты будут полностью финансироваться отдельными исследовательскими группами и будут работать в университете / MPI.
Должности обычно оплачиваются в соответствии с TV-L / TV-ÖD 13. TV (или TVÖD) означает Tarifvertrag im Öffentlichen Dienst , тариф для государственных служащих Германии. Тариф на ТВ определяет заработную плату, исходя из опыта и семейного положения. Нет вариации на основе переговоров.

TV level 13 ( Entgeltgruppe 13 ) — это обычный тариф, на который имеют право докторантов , имеющих степень магистра. Для одинокого человека это означает зарплату до 2 евро.550 — 2,875 евро в месяц.

Постдоки получают зарплату по той же шкале, что и докторанты, то есть TV-L 13. Тем не менее, благодаря большему опыту они будут иметь более высокую зарплату. Для одинокого человека это означает начальную зарплату примерно от 3,850 евро в месяц.
ТВ-калькулятор поможет точно определить брутто / нетто зарплату, исходя из опыта и семейного положения.

Оплачиваемый отпуск 30 дней в году. Кроме того, в Баварии 12 официальных праздников (Рождество, Пасха, День труда и т. Д.).

Стоимость обучения для студентов
В LMU в Мюнхене плата за обучение не взимается. Чтобы получить докторскую степень, вы должны быть зачислены в университет как минимум на два семестра. За каждый семестр вам придется платить студенческий взнос в размере 62 плюс плата за проезд в общественном транспорте в размере около 67 евро.

Медицинское страхование
Медицинское страхование является обязательным и автоматически вычитается из заработной платы. Мы поможем вам найти подходящую медицинскую страховку.

Жилье
Обычная арендная плата за квартиру площадью 30 кв.м в Мюнхене составляет минимум 600-700 евро. Стоимость комнаты в коммунальной квартире составляет минимум 450-600 евро.

Виза
Гражданам ЕС виза не требуется. Более или менее любому другому гражданину нужна так называемая национальная виза (туристическая виза для собеседования, но национальная виза для работы здесь). Здесь вы найдете важную информацию.

Административные вопросы
По административным вопросам, таким как вид на жительство и зачисление в университет, мы окажем любую необходимую помощь.

Рабочий язык
Во время вашего постдока / докторантуры рабочим языком является английский.

Курс немецкого языка
Чтобы познакомить вас с немецким языком и культурой, вы можете посетить курс немецкого языка в LMU.

Учебная программа
Во время получения докторской степени будет предложено большое количество разнообразных семинаров, курсов и т. Д.

Степень
После успешного завершения вашей докторской степени вы будете носить звание доктора.rer. физ.

Справочник по 13-месячной зарплате

Для любой компании, работающей в нескольких странах, совмещение международных требований к человеческим ресурсам может легко превратиться в чрезвычайно сложную задачу. В конце концов, в каждой юрисдикции есть свои законы, постановления и ожидаемые включения.

То, как вы выполняете нормативные требования и льготы, имеет серьезные последствия для успеха в бизнесе. В некоторых странах выплата 13 ^тыс. -месячной зарплаты является либо ожидаемым обычаем, либо требуется по закону.Чтобы успешно управлять этим, отделы кадров должны проявлять усердие и понимать, как это пособие влияет на фонд заработной платы.

Что такое 13 ^th -Month Pay?

13 ^th -Month Pay известен под разными именами: 13 ^th -Month Bonus, 13-месячная зарплата или 13 ^th Salary. Все это означает дополнительное преимущество, которое требуется или является обычным делом в некоторых странах. Очевидно, что в юрисдикциях, где это является установленным законом преимуществом, компании, нанимающие там сотрудников, обязаны соблюдать параметры.В случаях, когда это обычная выгода, компаниям настоятельно рекомендуется изучить, как предложение или отказ от этой выгоды повлияет на их стратегию работы с талантами.

В большинстве случаев каждая назначенная премия основана на заработной плате работника, к которому она применяется, и должна равняться заработной плате за полный месяц. Иногда это рассчитывается как одна двенадцатая их общей базовой заработной платы. В странах, где действует 13 ^th -Month Pay, существуют различные непредвиденные обстоятельства при определении точной суммы бонуса.Например, иногда сумма бонуса рассчитывается на основе максимальной месячной зарплаты, в то время как в других случаях компании учитывают среднюю зарплату за три предшествующих месяца. Иногда при расчетах учитывается общая продолжительность службы сотрудника.

Хотя бонус обычно распределяется в конце года, он не считается праздничным бонусом. Компании во многих странах предоставляют оба бонуса отдельно, а праздничный бонус служит дополнительным вознаграждением для сотрудников.

Понимание контекста 13 ^th -Month Pay

Компаниям из стран, где 13 ^th -Month Pay не является традиционным преимуществом, полезно ознакомиться с его историей. Этот обычай, зародившийся в декабре 1975 года президентом Филиппин Фердинандом Маркосом, уходит своими корнями в разрешение рабочим отмечать рождественские каникулы и покрывать расходы. Обычай быстро распространился на другие страны, превратившись либо в стандартный обычай, либо в установленную законом льготу.

Иногда компании предпочитают выделять зарплату в два раза: первая выплачивается в мае, а вторая — в декабре. В то время как декабрьское распределение связано с первоначальной историей празднования праздников, майское распределение соответствует времени, когда родители на Филиппинах часто должны вносить первоначальные взносы за обучение в школе.

Хотя это причины, которые относятся к стране происхождения 13 ^th зарплаты, Филиппинам, дополнительная заработная плата в других странах идет на различные расходы. Однако в большинстве случаев все еще понимается, что премии в середине и в конце года покрывают расходы на образование и отпуск. В некоторых странах законы или таможенные соглашения претерпели изменения, позволяющие сотрудникам запрашивать часть выплаты до установленной даты, чтобы ее можно было использовать для личных нужд. Это часто делается на случай чрезвычайных семейных обстоятельств или смягчающих обстоятельств.

Где наблюдается 13 ^-й -месячный оклад?

Для стран, которые не соблюдают 13 ^-й -месячный оклад, например, США или Великобритания, может быть удивительно узнать, сколько стран приняли эту практику. И если ваша компания работает в одной из этих стран, очень важно знать требования, параметры и сроки.

Если посмотреть на регионы, которые обслуживает GoGlobal, то вот как разные страны относятся к 13 ^th -Month Pay:

Азия

г.

Страна	Статус	Параметры
Китай	Обычное	Выплачиваются в течение месяца Лунного Нового года или перед Праздником Весны
Гонконг	Обычное	Обычно выплачивается на лунный Новый год или на конец года
Индия	Обязательно для групп сотрудников старше 20 лет с низкими доходами	Рассчитывается как процент от годовой заработной платы и должен быть выплачен в течение восьми месяцев после окончания финансового года.
Индонезия	Обязательно (бонус религиозного праздника)	Должен быть выплачен как минимум за неделю до соответствующего праздника, применимого к работнику.Правительство признает следующие религии: ислам, протестантизм, католицизм, индуизм, буддизм, конфуцианство
Япония	Обычное	13 -й месяц — обычно летний бонус, выплачиваемый в июне; 14 -й месяц — это обычный зимний бонус, выплачиваемый в декабре
Малайзия	Обычное	Должно быть выплачено за конец года
Филиппины	Обязательно	Необходимо выплатить до 24 декабря -го числа
Сингапур	Обычное	Обычно выплачивается на конец года
Тайвань	Обычное	Обычно выплачивается на Лунный Новый год
Вьетнам	Обычное	Обычно выплачивается на Лунный Новый год

Европа

Страна	Статус	Параметры
Австрия	Обычное	Срок погашения в конце июня; 14 -й месяц также является обычным и должен быть произведен в конце ноября.
Бельгия	Обычный 13 -й -месячный бонус; Обязательный праздничный бонус	Праздничный бонус выплачивается во время праздника
Хорватия	Обычное	Сумма не указана и варьируется, но выплачивается в период Рождества или Пасхи
Финляндия	Обычное	Обычно выплачивается перед праздником
Франция	Обычное право, регулируется отраслевым коллективным договором	В целом выплачено на конец года
Германия	Обычное	Именуется «рождественским и праздничным бонусом» и обычно выплачивается равными частями дважды в год примерно в июне и на Рождество.
Греция	Обязательно (плюс обязательный отпуск и 14 -го месяцев бонусов)	Выплачивается на Пасху (полумесячная зарплата) перед летними каникулами и Рождеством соответственно
Италия	Обычное	Выплачено в декабре; 14 th -месячный бонус иногда выплачивается в июне в зависимости от Коллективного договора
Нидерланды	Обычное	Обычно выплачивается в ноябре или декабре
Португалия	Обязательно и 14 -е мес	Выплачено до 15 декабря -е (14 -е месяцев с выплатой в июне)
Испания	Обязательно (14 -й -месячный бонус также обязателен)	Выплачивается летом и на Рождество
Швейцария	Обычное	Обычно выплачивается на конец года

13 ^th — Часто задаваемые вопросы о ежемесячной оплате

Независимо от того, являются ли сотрудники отдела кадров из страны, где 13 ^тысяч месячных зарплат не являются обычными, или пересекают границы с другой участвующей страной, есть много аспектов, которые следует учитывать. Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые мы получаем от клиентов.

1. Кому я должен выплачивать 13 ^th -месячную зарплату?

Как правило, только рядовые сотрудники организации с фиксированной месячной заработной платой имеют право на получение 13 ^th -Month Pay. Бонус обычно присуждается независимо от статуса занятости, но обычно сотрудник должен проработать в компании не менее одного месяца в течение текущего календарного года.

2. Кому я не обязан платить 13 ^th -месячную зарплату?

Есть несколько групп сотрудников, которые не обычно имеют право на 13 ^th -месячную зарплату, в том числе:

• Руководители или сотрудники, обладающие полномочиями внедрять и обеспечивать соблюдение политик, нанимать, увольнять, увольнять, приостанавливать, переводить, отзывать, назначать или наказывать других сотрудников.
• Сотрудники, которые уже получают премию, эквивалентную месячной зарплате.
• Частные служащие, например, домашние медсестры или водители.
• Сотрудники, получающие комиссионное вознаграждение или работники, получающие вознаграждение на основе системы границ или проекта
• Сотрудники, получающие вознаграждение по фиксированной ставке за конкретную работу по проекту, за исключением рабочих, получающих оплату по сдельной / единичной ставке.
• Любой сотрудник, имеющий квалификацию государственного служащего по закону.

3. Когда мне следует выплачивать пособие (льготы)?

Сроки и сроки для 13 ^-го -месячных платежей зависят от обычных ожиданий и юридических требований каждой страны-наблюдателя.Иногда компании делят бонус на две половины. Часто они также включают 14 ^th -Month Pay, и в этом случае есть две даты платежа. В других странах просто другие сроки, когда требуется или ожидается выплата за 13-й месяц. Рекомендуется ознакомиться с последними инструкциями для каждой страны, в которой работают сотрудники вашей компании.

4. Облагается ли пособие налогом?

Примечательно, что 13 ^th -Month Pay обычно освобождены от каких-либо налогов.Однако, как правило, любые выплаты, превышающие одну двенадцатую от базовой заработной платы работника, действительно облагаются налогом. Например, ставка исключения на Филиппинах установлена ​​на уровне 90 000 песо, что означает, что это максимальная сумма, разрешенная без налогообложения.

Как GoGlobal может помочь

Полное понимание и соблюдение иностранных законов и обычаев может быть сложной задачей. Ошибка может стоить невероятно дорого, даже в тех случаях, когда 13 ^th -Month Pay является обычным явлением.

В GoGlobal мы здесь, чтобы помочь нашим клиентам понять юридические и коммерческие последствия 13 ^th -Month Pay.