13 зарплата кому положена: Юрист рассказала, кому по закону положена 13-я зарплата – Москва 24, 17.12.2021
кому положена, как начисляется и почему в ней могут отказать
Сюжет:
Эксклюзивы ВМ
Финансы
Фото: Pixabay
Так называемая тринадцатая зарплата — исключительно добровольная выплата, которую любая компания имеет право назначить по своему усмотрению. Ее размер также зависит от решения руководства. Об этом «Вечерней Москве» рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова.
Исторический след
По словам специалиста, понятие «тринадцатая зарплата» пришло из Советского Союза.
Как накопить на пенсиюКак накопить на пенсию
— Фонд оплаты труда при советской экономике формировался таким образом, что работодатель рассчитывал 12 окладов человека, но при этом человеку нужно было дать отпуск на месяц. Соответственно, в период отпуска платились отпускные, но эту работу делал кто-то другой, поэтому закладывалось количество заработных плат в размере 13.
Если эту работу никто не выполнял, то экономия фонда оплаты труда, которая складывалась в конце года, выдавалась людям в качестве еще одного должностного оклада, — объяснила Митрофанова.
Сейчас это понятие сильно видоизменилось, отметила эксперт. Теперь тринадцатой зарплатой называют любую выплату, которую производят в конце года как премию. К фонду оплаты труда она не имеет никакого отношения.
Никаких правил нет
Митрофанова подчеркнула, что каждая компания устанавливает свои правила выплаты тринадцатой зарплаты.
— Тринадцатую зарплату никто не обязан платить, правил никаких нет, поэтому многие компании ее и не платят. Те компании, которые корнями уходят в Советский Союз, продолжают ее платить примерно в размере однократного оклада с плюсом. Или может быть полуторный размер: например, человек получает 100 тысяч, а премию ему выпишут в размере 150 тысяч, если финансовое положение компании позволяет. Но могут дать и меньше, чем оклад. Или вообще не выплатить, если такая выплата никак не предусмотрена системой оплаты труда, — рассказала специалист.
Как правило, тринадцатую зарплату перечисляют в декабре перед новогодними праздниками, отметила Митрофанова. Некоторые работодатели предпочитают ее выплачивать после январских праздников, исходя из того, что многие сотрудники могли потратить во время длинных выходных всю зарплату.
Стимулирующая выплата
В большинстве случаев выплата тринадцатой зарплаты не связана с достижениями сотрудника, отметила специалист.
Средняя пенсия к 2026 году может опуститься ниже 30 процентов средней зарплаты. К чему это приведетСредняя пенсия к 2026 году может опуститься ниже 30 процентов средней зарплаты. К чему это приведет
— Если в компании тринадцатая зарплата предусмотрена, то это, как правило, исторический след, не связанный с какими-то условиями. В этом случае не имеет значения, хорошо или плохо человек работал — все знают, что в конце года будет тринадцатая зарплата. Но это может быть и стимулирующая выплата — в таком случае ее могут связывать с определенными критериями, насколько успешно человек работал в течение года, — рассказала Митрофанова.
По словам собеседницы «ВМ», лишить дополнительной выплаты могут, если такая возможность прописана в локальных актах. В этих же актах могут обозначить категории сотрудников, которым предусмотрены выплаты, а также все прочие условия, заключила эксперт.
Зарплаты Деньги
Как начисляется 13 зарплата в 2021 году. Как рассчитывают 13 зарплату
Как высчитывается 13-я зарплата — на усмотрение работодателя в процентах от оклада или тарифной ставки. Премия положена, если такое правило утверждено в локальных документах организации.
Содержание
Скачать образец приказа на 13-ю зарплату по итогам 2021 года
Скачать образец приказа о тринадцатой зарплате (бланк для заполнения)
Что такое 13-я зарплата
В Трудовом кодексе не установлен порядок начисления 13 зарплаты работникам — премиальные поощрительные выплаты по итогам года работодатели выплачивают для финансового стимулирования сотрудников, повышения их рабочей активности и заинтересованности.
Законодательно никак и нигде не регламентируется, сколько окладов в 13 зарплате, которую директор коммерческой организации намерен платить сотрудникам в качестве поощрения. Точный размер поощрения для бюджетников тоже не установлен — сколько окладов или какой процент от одного оклада выплатить каждому сотруднику, решает исключительно руководитель учреждения, основываясь на локальных положениях об оплате труда. Способы такого поощрения служащих закреплены в статье 191 ТК РФ.
В организации необходимо разработать и утвердить положение о премировании работников. В документе подробно описывают все виды, условия и правила поощрения. Точного алгоритма, как начисляется 13-я зарплата, не существует, но организация обязана закрепить внутренний порядок официально:
- в положении по оплате труда;
- в учетной политике как приложение к документу;
- в отдельном распоряжении (приказе) руководителя.
В зависимости от утвержденных норм определяется основной алгоритм получения денег.
Кому положены премии
Только руководство компании вправе принять решение, кому положена 13 зарплата, в России в 2021 году специального указания на этот счет не содержит ни один нормативный акт, включая Трудовой кодекс. Сразу отметим, что законодательство не устанавливает никаких ограничений, и работодатель самостоятельно определяет, кого премировать по итогам года, а кого нет. Например, руководитель компании вправе объявить благодарность отличившемуся сотруднику: обычно выдают 13 зарплату, почетную грамоту или ценный подарок.
Генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором перечислены конкретные специалисты. И начисление, и отказ в начислении должны мотивироваться. В премировании отказывают за проступок, невыполнение плановых показателей и иные нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины. Просто так лишить работника 13-й выплаты нельзя, на это должны иметься основания.
Руководитель вправе выплатить поощрение провинившемуся специалисту авансом, чтобы мотивировать его.
Но такая ситуация спровоцирует волнения внутри коллектива. Следовательно, распределяя премиальную выплату между подчиненными, учитывайте их стаж, достижения, заслуги и качество выполняемой работы.
Алгоритм премирования: определяем нормативы
Чтобы избежать спорных ситуаций при начислении тринадцатой зарплаты работникам, закрепите в локальном распоряжении компании следующие аспекты:
- Кому положены выплаты премиальной части. Выплатить премию допускается не только штатным сотрудникам, но и работникам-совместителям или работающим по договору ГПХ и уволившимся в текущем году или вышедшим на пенсию.
- Критерии стимулирования. Руководство обычно принимает решение о стимулировании сотрудников, которые особенно отличились в работе, достигли высоких показателей и результатов. Укажите, как рассчитать 13 зарплату, т. е. по каким критериям осуществляется расчет.
- В каком размере выплачивается. Поскольку предельной суммы премиальной выплаты в законодательстве не установлено, в каждой компании принимается индивидуальное решение.
- Каким способом рассчитывается. Допускается оформить ее в виде фиксированной суммы либо выплаты, определенной в процентном соотношении к окладу или от среднегодового заработка, или произвести расчет по баллам — единая формула расчета 13 зарплаты отсутствует. Конкретный алгоритм исчисления премии, который признан действующим в организации, следует отработать, а затем подробно описать в положении о премировании.
Также закрепите в документе отдельные условия, например, о том, что поощрение выплачивается только при наличии средств в бюджете компании (экономия, прибыль). Если этого не сделать, то сотрудники потребуют поощрение через суд.
Как рассчитывать премиальную часть
Определим ключевые моменты, как начисляется 13-я зарплата в организации:
- Руководитель совместно с главным бухгалтером определяет сумму, которую планируется потратить на премирование работников. Обычно формируют бюджет премирования за счет чистой прибыли или сэкономленных средств.
- Бухгалтер рассчитывает индивидуальные суммы премий в соответствии с утвержденными в организации правилами.
- Секретарь или иной ответственный сотрудник издает приказ по учреждению о выплате поощрения.
Премию принято выплачивать в конце декабря текущего года или в начале следующего года, если локальными актами компании не предусмотрено, в каком месяце ее выдают. Важно, чтобы 13-я зарплата не входила в систему оплаты труда и считалась разовой премией с плавающей датой выплаты, иначе датой выплаты надо считать день перечисления заработной платы.
Вы можете предусмотреть выплату и в декабре, до Нового года. Например, в некоторых фирмах премии выплачивают после сдачи годовой бухгалтерской отчетности или привязывают сроки к другим значимым датам, например ко дню создания компании.
Пример:
Руководитель издал приказ о премировании секретаря по итогам 2021 года в размере 45 % от должностного оклада. Оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием составляет 20 000,00 рубля.
Расчет премиальной выплаты: 20 000,00 × 45 % = 9000,00 рубля.
Отражение поощрения в бухучете: ДТ 20 (26,44) КТ 70 — начислена рабочим «тринадцатая зарплата» (проводка для коммерческих организаций и НКО).
Отражение в бюджете: ДТ 0 401 20 211 КТ 0 302 11 730 — начислена 13-я заработная плата сотрудникам.
Вне зависимости от того, сколько денег в 13 зарплате, она подлежит налогообложению в обычном порядке. То есть с начисленной суммы удержат подоходный налог — НДФЛ — в размере 13 %. Также работодатель обязан начислить страховые взносы на премиальную надбавку.
Как оформить премию
Оформить 13 зарплату обязательно отдельным приказом руководителя. В документе следует указать:
- Мотив поощрения (по итогам года, за достижение качественных и количественных показателей).
- Вид стимулирования или как выдавать: ценный подарок, денежная сумма.
- Список работников, которым назначено поощрение.
- Размер премии в соответствии с положением о премировании.
Образец приказа о премировании работников в конце года до праздников
налогов, кому причитаются налоги, доход, кому причитается доход, уважение, кому должно быть уважение, честь, кому честь.
Context Crossref Comment Greek Verse (Щелкните, чтобы перейти к главе) если выручка, то выручка; если уважать, то уважать; если честь, то честь. New Living Translation Английская стандартная версия Верийская стандартная Библия Берейская Буквальная Библия Библия короля Иакова New King James Version Новая американская стандартная Библия NASB 1995 NASB 1977 Расширенный перевод Библии Христианская стандартная Библия Holman Christian Standard Bible Американская стандартная версия Библия на арамейском языке на простом английском Современная английская версия Библия Дуэ-Реймса Перевод хороших новостей Версия международного стандарта Литеральная стандартная версия Новая Американская Библия NET Библия Новая пересмотренная стандартная версия New Heart English Bible Weymouth New Testament World English Bible Буквальный перевод Янга Дополнительные переводы . Контекст Представление властям Верийская стандартная Библия · Скачать Перекрёстные ссылки Притчи 3:27 Матфея 17:25 Матфея 22:21 Марка 12:17 Луки 20:22 Луки 20:25 Luke 23:2 Сокровищница Священного Писания Воздайте поэтому всем их долгам: дань, кому дань причитается; обычай к кому обычай; страх перед кем бояться; честь кому честь. поэтому. Луки 20:25 И сказал им: итак отдавайте кесарево кесарю, а Божие Богу. страх. Левит 19:3 Бойтесь каждый матери своей и отца своего и субботы Мои соблюдайте: I 900:28 утра Господь Бог твой. 1 Царств 12:18 И воззвал Самуил к Господу; и Господь послал гром и дождь в тот день, и весь народ сильно убоялся Господа и Самуила. Притчи 24:21 Бойся, сын мой, Господа и царя: и не связывайся с теми, которые даются на перемену: честь. Exodus 20:12 Почитай отца твоего и мать твою, чтобы продлились дни твои на земле, которую Господь, Бог твой, дает тебе. Левит 19:32 Встань перед седой головой и почитай лицо старца и бойся Бога твоего: Я есмь Господь. Ефесянам 6:2,3 Почитай отца твоего и мать; (что является первой заповедью с обещанием;) … Комментарий Элликотта для англоязычных читателей (7) Дань. Скорее, налоги, т. е. налоги на личность или имущество, в отличие от таможенных сборов, взимаемых с товаров. Их собирали разные офицеры. Страх . . . честь .— Был бы один класс офицеров, которые могли требовать уважения к своему официальному положению, хотя у них не было специальных средств для обеспечения его соблюдения. Другой класс будет иметь право налагать наказания. Этого последнего обязательно будут бояться, смотреть на него с определенным трепетом и благоговением, а также почитать. Комментарий кафедры Стих 7. Параллельные комментарии … Греческий Pay каждый что ты должен [ему]: налоги кому налоги [причитаются], доход кому доход [причитается], уважение кому уважение [следует], честь кому честь [причитается]. Jump to Previous CustomCustomsDueDuesFearHonorHonourOwePayPaymentPromptlyRenderRespectRightTaxTaxesTollTribute Jump to Next CustomCustomsDueDuesFearHonorHonourOwePayPaymentPromptlyRenderRespectRightTaxTaxesTollTribute Links Romans 13:7 NIV Римлянам 13:7 BibleApps. NT Letters: Romans 13 :7 Итак, отдайте каждому то, что вы должны: (Рим. Рим) |
..
И они дивились Ему.
— Отдайте все свои долги; дань, кому причитается дань; обычай к кому обычай; страх перед кем бояться; честь кому честь. Все, что по закону или по установленному порядку общества может быть причитается кому-либо в виде почтения и чести, а также платежей, христиане, как члены общества, обязаны платить.
род единственного числа 
com [ОБНОВЛЕНО 2022 г.] Что такое 13-й или 14-й месячный заработок: полное руководство
Тринадцатый и 14-й месячный заработок — это выплата дополнительного месячного оклада , форма компенсации, в финансовом году. Это общий стандарт занятости во всем мире, хотя то, как он работает, зависит от трудового законодательства страны. Если ваша компания работает по всему миру, вам нужно будет понять все тонкости этой практики.
В этом руководстве мы поможем вам понять:
- Какая оплата за 13-й и 14-й месяц
- Как она рассчитывается
- В каких странах существует обязательная или обычная оплата за 13-й месяц
- Кто имеет право на нее
- Как месячная заработная плата облагается налогом
Мы также расскажем вам, как Omnipresent может снять стресс, связанный с применением 13-й месячной выплаты, с помощью нашего совместимого и удобного глобального решения для расчета заработной платы.
Что такое 13-месячная оплата?
В разных странах мира сотрудники получают «зарплату за тринадцатый месяц» (оплату за 13-й месяц). Это форма компенсации, предоставляемая работнику в дополнение к его годовой заработной плате. Часто, но не всегда, это соответствует месячной зарплате.
Филиппины были одной из первых стран, где в 1975 году официально ввели 13-месячную оплату труда, и она до сих пор закреплена в местном трудовом законодательстве. В настоящее время 13-месячная оплата широко популярна на всех континентах.
Что такое 14-месячная оплата?
В некоторых странах также распространена 14-месячная заработная плата. Плата за четырнадцатый месяц концептуально аналогична оплате за 13-й месяц, за исключением, как вы можете догадаться, еще одного дополнительного месяца оплаты.
Выплачиваемая сумма, а также сроки, налоговые последствия и точное определение 13-го или 14-го месяца оплаты различаются в разных странах.
Выплата за 13 месяцев — это просто бонус?
Плата за тринадцатый месяц — это не просто премия, это сложнее. В некоторых странах, таких как Австрия, их называют «праздничными или рождественскими деньгами» (9).0347 Urlaubs- und Weihnachtsgeld ). Но это не означает, что это рассматривается как бонус или комиссия. Это также не то же самое, что отпускные, т. е. заработная плата, на которую работники имеют право при уходе в отпуск. Суть в том, что в каждой стране будет свое определение и реализация оплаты за 13-й месяц.
Чтобы нанимать таланты на международном уровне, вам необходимо хорошо знать правила оплаты 13-го месяца. Фактически, эти знания необходимы для того, чтобы ваша компания оставалась в соответствии с требованиями. Из-за сложностей и различий в оплате 13-го месяца в разных странах вы можете работать с глобальным зарегистрированным работодателем (EOR), таким как Omnipresent, который может предоставить вам соответствующие услуги по расчету заработной платы.
Подробнее об этом мы поговорим позже.
Обязательна ли оплата за 13-й месяц?В некоторых странах, например на Филиппинах, оплата за 13-й месяц является юридическим обязательством. Но во многих других местах так принято. Ниже вы найдете полезный список стран, в которых выплачивается 13-й и 14-й месяц. Но сначала давайте выясним, что означает «обязательный» и «обычный» для вашего бизнеса.
Обязательная 13-месячная оплата труда закреплена в местном трудовом законодательстве, поэтому само собой разумеется, что невыплата обязательной 13-месячной оплаты может привести к судебному иску и штрафам за несоблюдение. Из-за этого важно узнать об этих законах, прежде чем нанимать ваш международный талант.
В странах, где 13-месячная оплата является обычной, точные условия будут согласованы в трудовом договоре или в отраслевых или коллективных соглашениях. И хотя это не является юридическим требованием, невыплата обычной 13-месячной заработной платы может негативно сказаться на удержании сотрудников, поскольку это стало ожиданием.
В приведенных ниже таблицах подробно описаны некоторые из ключевых рынков, где 13-месячная оплата (или дополнительная выплата, отражающая концепцию 13-месячной оплаты) является либо обязательной, либо обычной:
| Оплата за 13 месяцев в Европе | |
|---|---|
| Бельгия | Обязательный, выплачивается в конце года при условии, что сотрудник проработал в компании не менее шести месяцев. |
| Франция | Обычный, установленный в отраслевых соглашениях, выплачивается в конце года. |
| Германия | Обычный, оплачивается на Рождество. |
| Греция | Обязательный, 13-й и 14-й месяц, оплачивается на Рождество, Пасху и летом. |
| Италия | Обязательно в соответствии с применимыми CBA, выплачивается на Рождество. Существует также обычная 14-месячная оплата для квалифицированных работников. |
| Португалия | Обязательно, оплачивается летом с доплатой за 14 месяцев на Рождество. |
| Испания | Обязательно, выплачивается летом с дополнительной оплатой за 14-й месяц на Рождество. |
| Оплата за 13 месяцев в Азии | |
|---|---|
| Китай | Обычный, обычно выплачивается на Лунный Новый год или весенние праздники. |
| Индия | Обязателен для определенных категорий работников, оплачиваемых в течение восьми месяцев после окончания финансового года. 903:00 |
| Индонезия | Обязательно, оплачивается перед Рамаданом. |
| Япония | Обычный, выплачивается в июне с дополнительной обычной 14-й месячной оплатой в декабре. |
| Филиппины | Обязательно, выплачивается в декабре или делится и выплачивается летом и в конце года. |
| Сингапур | Обычный, оплачивается в декабре или на Лунный Новый год. 903:00 |
| Оплата за 13 месяцев в Южной и Центральной Америке | |
|---|---|
| Бразилия | Обязательный, обычно делится и выплачивается в период с февраля по ноябрь, а затем в декабре. |
| Чили | Обычный, выплаченный в декабре или разделенный и выплаченный в сентябре и декабре. |
| Коста-Рика | Обязательно, оплачивается в декабре. |
| Сальвадор | Обязательно, оплачивается на Рождество (в зависимости от выслуги лет). |
| Мексика | Обязательно, оплачивается в декабре. |
| Оплата за 13 месяцев на Ближнем Востоке и в Африке | |
|---|---|
| Израиль | Обычный |
| Нигерия | Обычный, оплачивается на Рождество. |
| Южная Африка | Обычный, выплачивается в конце года. |
| Объединенные Арабские Эмираты | Обычный, с дополнительной обычной 14-й месячной оплатой в конце года. |
Кто имеет право на получение 13-месячной выплаты?Там, где это является обязательным, только трудовые отношения могут включать в себя право на 13-месячную заработную плату. На Филиппинах, например, все работники имеют право на 13-месячную заработную плату при условии, что они проработали не менее одного месяца в течение календарного года.
Однако в некоторых странах и случаях некоторые сотрудники не имеют права на оплату за 13-й месяц. Например, освобождение от налога могут получить менеджеры, сотрудники государственного сектора или работники сферы личных услуг. Это будет установлено местным законодательством.
Работники, получающие премии эквивалентной стоимости, также не обязательно получают заработную плату за 13-й месяц.
Подрядчики и люди, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, также обычно не получают зарплату за 13-й месяц.
Когда выплачивается 13-месячная оплата?После того, как вы определили, должен ли ваш потенциальный сотрудник получать зарплату за 13-й или 14-й месяц, вам нужно будет знать, когда ее платить, что зависит от страны, в которой он находится.
Как следует из приведенных выше таблиц , Даты выплаты заработной платы за 13-й месяц привязаны к национальным правилам и обычаям. Точное время года часто оговаривается в трудовых договорах или коллективных договорах, если не в законе.
Время также может быть связано с культурными нормами и традиционными праздниками. Появление 13-месячной оплаты на Филиппинах отчасти связано с ее преимущественно христианскими корнями, поэтому по закону она должна быть выплачена до крайнего срока 24 декабря — как раз к рождественским праздникам.
То же самое и в некоторых других странах.
В Греции обязательна оплата за 14 месяцев. Одна половина выплачивается полностью на Рождество, другая делится и выплачивается на Пасху и летом. Точно так же в Саудовской Аравии в Ид аль-Фитр выплачивается обязательная 13-месячная заработная плата. В Китае и Сингапуре зарплата за 13-й месяц, как правило, выплачивается на Лунный Новый год.
Эта своевременная оплата помогает сотрудникам позволить себе дорогие торжества и насладиться особым отдыхом со своими семьями. Следовательно, это важная часть компенсационного пакета работника. При найме новых талантов за границей знание этих культурных и региональных нюансов может творить чудеса с набором и удержанием ваших сотрудников. Это также сигнализирует местным властям об адаптации к местной деловой практике.
Как рассчитать 13-месячную заработную платуКак вы уже, наверное, догадались, точный расчет 13-месячной заработной платы зависит от рассматриваемой страны.
В некоторых странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как дополнительная месячная заработная плата, поэтому вы обычно делите общую базовую заработную плату на 12, чтобы вычислить сумму, причитающуюся за 13-й месяц.
Так обстоит дело на Филиппинах, где формула расчета такова: общая базовая заработная плата / 12 = заработная плата за 13-й месяц. Другими словами, это эквивалентно месячной зарплате в этом году. В общую базовую заработную плату не входят какие-либо премии или другие денежные выплаты, полученные в этом году.
В других странах оплата за 13-й месяц рассчитывается как часть годовой зарплаты. Применяется следующая формула: годовой базовый оклад / 13 = оплата за 13-й месяц. Так обстоит дело в Италии или Бразилии.
Но это еще не все. В некоторых странах существуют другие, более уникальные формы расчета заработной платы за 13-й месяц. В Индии он рассчитывается как премия в виде процента от годового оклада.
Аргентина имеет хорошо известную версию оплаты за 13-й месяц, которую местные жители называют aguinaldo 9.0348 . Сотрудникам выплачивается заработная плата за 13-й месяц двумя частями — один раз в июне и еще раз в декабре. Сумма, выплачиваемая каждый раз, эквивалентна 50% от самой высокой месячной заработной платы, выплачиваемой за месяцы до получения aguinaldo .
Здесь формула такова: (месячная зарплата / 12) х отработанных месяцев = зарплата за 13-й месяц.
Аргентинская формула корректирует оплату за 13-й месяц в соответствии с количеством фактически отработанных месяцев. Это также имеет место на Филиппинах.
Как видите, платить зарплату за 13-й месяц непросто, особенно если вы нанимаете таланты во многих странах. Вот почему лучше всего обратиться за помощью к тем, кто знаком с местными процессами и правилами начисления заработной платы, например, к нашей команде в Omnipresent.
Облагается ли налогом заработная плата за 13-й месяц? Заработная плата за 13-й месяц, как правило, облагается налогом, но в некоторых странах это не так. Как это делается, варьируется от страны к стране. На Филиппинах любые платежи свыше 90 000 филиппинских песо облагаются налогом. В таких странах, как Австрия, заработная плата за 13-й и 14-й месяц облагается налогом, но по значительно более низкой ставке (6%) по сравнению с обычной ставкой налогообложения.
Вам необходимо знать об этих различиях при удаленном найме, поскольку неуплата налогов может привести к несоблюдению требований и сопутствующим юридическим штрафам и санкциям.
Однако вам не нужно действовать в одиночку, потому что Omnipresent может помочь снять с вас бремя международной платежной ведомости и разобраться со всеми сложностями выплаты 13-го и 14-го месяцев за вас.
Сделайте глобальный расчет заработной платы без проблем с OmnipresentOmnipresent предлагает глобальное решение для расчета заработной платы, которое упрощает расчет и оплату 13-го и 14-го месяцев. В рамках нашей глобальной службы занятости мы включаем комплексное решение для расчета заработной платы. Это значит, что мы:
- Расчет и выплата заработной платы, пособий и налогов для вашего персонала (включая 13-й оклад)
- Помощь в подборе пакетов льгот для вашей команды
- Получите консультацию по сравнительному анализу заработной платы ваша компания соответствует требованиям
Вы можете получить доступ ко всем своим записям на OmniPlatform и управлять удаленным администрированием персонала в одном месте.
Об авторе