2 трудовые книжки одновременно ответственность: Кадровый портал — Error
Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплиныЗаработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Существует ли ответственность за наличие двух трудовых книжек? — Оперсонале
Содержание статьи
Нередко у людей возникает вопрос о возможности иметь две и более трудовые книжки одновременно.
Сразу следует отметить, что российским законодательством не устанавливаются четкие инструкции по поводу того, какое количество бланков трудовых книжек можно вести одновременно. Также не предусмотрена ответственность за две трудовые книжки, кроме некоторых случаев.
Отсутствие формального запрета
На сегодняшний день трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает введение санкций в отношении работника, имеющего две трудовых книжки. Эксперты отмечают, что факт владения двумя бланками трудовых рассматривается не как нарушение закона, а злоупотребление правом.
В советском законодательстве действовал закон «О трудовых книжках рабочих и служащих», согласно которому лица, использующие поддельную или подложную книжку, должны были за нарушение понести ответственность. Сегодня правильно оформленная вторая трудовая, которая содержит достоверные сведения, не предусматривает наказания со стороны властей.
Достигнув пенсионного возраста, человек самостоятельно может решить, какой именно бланк трудовой книжки он может предъявить, чтобы подтвердить свой трудовой стаж. Если несколько рабочих периодов совпадут по времени, пенсия будет начисляться только по тому, который выберет гражданин.
Злоупотребить владением двумя трудовыми книжками могут совместители. Поскольку коллективным договором или внутренними актами организации могут быть предусмотрены льготы за работу по совместительству, сам совместитель способен воспользоваться этим в своих целях, нарушив локальный порядок. В таком случае наказание за данное нарушение предусмотрено также в соответствии с внутренним порядком предприятия.
Правильно ли оформлена трудовая
Трудовая книжка является главным подтверждением трудового стажа работника. Выдается она на первом предприятии, куда трудоустраивается гражданин. После увольнения и поступления на следующее место работы в отдел кадров предоставляется этот же бланк трудовой.
Причины, согласно которым приходится оформлять новую трудовую книжку, могут быть разными.
Самой распространенной является утеря бланка и последующее его нахождение. В некоторых случаях работник желает скрыть некоторые факты о своей трудовой деятельности, указанные в документе.
Основной причиной, по которой нельзя назвать вторую трудовую книжку фальшивой, является правильность ее заполнения (в том случае, если в ней не были указаны неправдивые сведения). Достоверность информации подтверждают подписи кадровых сотрудников и соответствующие печати.
Однако существует нюанс, при котором оформление второй трудовой книжки может произойти с нарушениями. К примеру, работник может заявить в отдел кадров о пропаже своего бланка и написать заявление на выдачу нового. Если она была действительно утеряна, то проблем в данном случае не возникнет. Если же книжка никуда не делась, а работник при трудоустройстве указал неправдивые сведения, то за 2 трудовые книжки предусматривается ответственность в виде увольнения.
Две трудовые и налоговый вычет
Еще один вопрос, связанный с наличием у работника двух трудовых книжек, – налоговый вычет. Обычно он производится по основному месту работы, но в законодательстве данный вопрос не прописан. Чтобы вычет осуществлялся налоговым агентом по выбору места службы работника, необходимо составить заявление, приложив к нему соответствующие документы.
Вопрос о налоговом вычете важен и для предприятия, где трудоустроен данный работник. Работодатель, подчиненный которого оформлен в его организации как по основному месту трудоустройства, сможет уменьшить выплачиваемую сумму налога.
Чтобы у владельцев двух и более трудовых книжек не возникло проблем с законодательством, им не следует претендовать одновременно на двух предприятиях на налоговые вычеты. Иначе, в случае выявления такого факта, работодатель вправе взыскать с подчиненного сумму вычета. Это же касается и других гарантий, которые предоставляют в основном месте трудоустройства. Например, если работник берет учебный отпуск по основному месту работы, то здесь он будет оформлен как оплачиваемый, а на дополнительно месте работы взят «за свой счет».
Оформление пенсии
Введение такой системы, как персонифицированный учет, приводит к тому, что трудовая книжка может потерять свою значимость в качестве документа, фиксирующего трудовой стаж. Кроме того, реформы в пенсионном законодательстве ведут к тому, что размер пенсии будет основан не только на трудовом стаже, но также на основании финансовых поступлений на лицевой счет граждан в Пенсионном фонде.
Сегодня оформление пенсии без подачи в фонд трудовой книжки невозможно. Более того, предъявлена должна быть не только ее копия, а оригинал. Согласно ныне действующему законодательству пенсия начисляется только по одной книжке, а не по обеим. Поэтому гражданин должен выбрать тот бланк, который более выгоден ему, и приложить этот документ к заявлению.
Две трудовых книжки при совместительстве
Согласно Трудовому кодексу, гражданин может трудоустроиться сразу в две организации. Такое явление, как трудовая деятельность одновременно в двух местах официального трудоустройства, называется совместительством. Кроме того, совместительство можно оформить в той же организации, где уже работает данный гражданин.
Оформление совместительства предполагает ведение трудовой книжки на одном из предприятий. Во втором происходит оформление трудового договора. Как указано в Трудовом кодексе, работник обязан уведомить своего работодателя о том, что он имеет дополнительный источник доходов. Поэтому предполагается, что при оформлении на дополнительное место работы совместитель предоставляет не трудовую книжку, а документы, которые удостоверяют его личность, и при необходимости – сведения о полученном образовании.
Как показывает практика, работодателю нередко удобнее оформить нового работника по трудовой книжке. В таком случае вопрос правомерности оформления второго бланка трудовой касается не только конкретного работника, но и работодателя, который требует от сотрудников-совместителей предоставление данного документа в свой отдел кадров.
Ответственность за нарушения
В некоторых случаях использование двух трудовых книжках может иметь явный мошеннический характер.
Например, если женщина, которая в данный момент находится в отпуске в связи с уходом за ребенком, оформляет новый бланк трудовой книжки и устраивается по нему на новое место работы. Получение официальной зарплаты по такой схеме является незаконным.
Кроме того, многие пытаются уклониться от выплат в налоговую службу путем оформления второго бланка трудовой книжки. Если у работника есть две трудовые книжки, то ответственность за ряд подобных нарушений не слишком серьезная, но в некоторых случаях владелец должен будет выплатить штраф.
Начисление пособий
Чаще всего пособия выплачиваются по таким причинам, как временная нетрудоспособность или беременность и последующие роды. Размер выплат зависит от страхового стажа работника. Сведения об этом стаже и все нюансы, связанные с ним, отображаются в трудовой книжке. В страховой стаж входит:
- муниципальная служба;
- гражданская служба;
- госслужба;
- работа по трудовому договору;
- периоды, на протяжении которых работник подлежал обязательному страхованию.
Каждый владелец двух трудовых книжек должен знать о выборе одного из периодов, засчитанных в его страховой стаж. Денежные выплаты, которые связаны с беременностью и послеродовым периодом или болезнью, начисляются только по одному официальному месту трудоустройства. Если не придерживаться данного условия, работодатель может решить, что начисление по обеим трудовым книжкам является желанием незаконного обогащения за счет того или иного предприятия.
Беременная женщина должна понимать, что, имея у себя одновременно две книжки, будет получать пособие на основании выданного ей больничного листа, в котором указывается, по какому месту работы этот документ предъявляют. В соответствии с действующим законодательством, такой лист может быть один – выдача двух и более больничных листов на разных официальных местах трудоустройства запрещена.
Оформление второй трудовой
Принимая на работу нового сотрудника, сотрудник отдела кадров проверяет подлинность трудовой книжки.
Сведения сравниваются с информацией, указанной в личных документах соискателя. В случае нахождения несоответствий или неправдивых данных кадровик отказывает во внесении новой записи в эту трудовую книжку.
Вторая трудовая книжка оформляется так же, как и первая. На титульном листе записываются данные о сотруднике, ставится печать организации, где она выдается, и подпись работодателя. Если предыдущая запись не закрыта, следующую о принятии на работу не производят (кроме тех случаев, когда это деятельность по совместительству).
Все записи должны вноситься в соответствующие колонки и разделы. Кадровик не может записывать сведения о приеме на работу или увольнении в разделе, отведенном для указания награждений. Еще одна трудовая книжка по окончании предыдущей сотруднику не выдается. Вместо этого новый работодатель должен выдать вкладыш. Он заполняется в таком же порядке, как и бланк трудовой. Если работник находит предыдущую книжку, утерянную по его вине, то записи, сделанные в ней, в новый бланк не вносятся.
Если потеря произошла на текущем рабочем месте, работодатель обязан выдать работнику новую книжку, при этом внести в нее все записи, которые были сделаны в прошлом документе. Внесение информации о работе происходит на основании документов, предоставленных с прошлых мест трудоустройства.
у работника две трудовые книжки одновременно
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Вопрос, актуальный для обеих сторон трудовых отношений. Ниже мы расскажем, ограничивает ли законодатель количество трудовых книжек, насколько законно иметь несколько документов и какие последствия ожидают их владельцев.
Фото: Фотобанк ЛориПонятие и значение трудовой книжки
Несмотря на то что отменить обязательность трудовой книжки пытаются уже давно, до сих пор этот документ является основным, подтверждающим трудовой стаж работника (ст.
66 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан оформить его впервые поступающему на работу сотруднику или истребовать при приеме у тех, кто уже имеет трудовой стаж.
Трудовая книжка — документ строгой отчетности. Бланк этого документа утвержден законодательством. Правила его заполнения регламентированы постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225. Их обязаны приобретать по договорам только организации. Они же должны вести книгу учета движения трудовых книжек и обеспечивать надлежащие условия хранения.
В трудовую книжку вносят не только записи о поступлении на работу, переводах и увольнении. Там отражаются периоды службы в вооруженных силах, повышения квалификации, награждения за особые достижения в работе.
Конечно, подтвердить периоды работы (например, для начисления пенсии) можно и другими документами (трудовыми договорами, архивными справками, выписками из личных дел, решением суда и др.). Пенсионный фонд также обладает информацией о тех периодах стажа работника, которые есть в данных персонифицированного учета. Но тем не менее трудовая книжка (копия) указана в перечне документов, прилагаемых к заявлению о назначении пенсии. Ее также нужно предъявить при регистрации в качестве безработного для назначения некоторых пособий органами соцзащиты и др.
Можно ли иметь две трудовые книжки?
Существуют две точки зрения о том, можно ли работнику оформить несколько трудовых книжек. Обе они основаны на действующем законодательстве. Причина кроется в недостаточно четкой формулировке правовых актов, регулирующих этот вопрос.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Первая основана на том, что:
- нет закона, запрещающего оформление нескольких документов;
- в ч.
5 ст. 65 ТК РФ прямо указано, что работник имеет право написать заявление о выдаче ему новой трудовой при приеме на работу, а работодатель обязан это сделать.
5 ст. 65 ТК РФ прямо указано, что работник имеет право написать заявление о выдаче ему новой трудовой при приеме на работу, а работодатель обязан это сделать.Действительно, ответственность за оформление дополнительной трудовой книжки не установлена. Более того, если ранее при утере документа его обязаны были восстановить либо на прежнем, либо на новом месте работы, то после введения поправок в Трудовой кодекс в 2006 году (федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) оформление дубликатов перестало быть обязательным. Работник получил возможность при трудоустройстве написать заявление о выдаче ему новой трудовой книжки.
Отсюда вывод: если вторая трудовая книжка оформлена по закону, содержит достоверную информацию и все реквизиты, то ее собственник ничего не нарушает.
Приверженцы второй точки зрения утверждают, что:
- причинами для выдачи новой трудовой книжки могут быть исключительно ее повреждение или утрата (ч. 5 ст. 65 ТК РФ), что само по себе исключает возможность иметь две трудовые;
- во всех законах речь идет о трудовой книжке, а не книжках, что опять же подтверждает то, что она должна быть только одна.
Следовательно, вторая точка зрения — оформляя дополнительную трудовую, работник нарушает закон, даже если наказать его за это невозможно.
Противоречие скоро будет разрешено — введение электронных трудовых книжек с 2020 приведет к тому, что вся занятость гаржданина будет учтена в единой информационной системе. Соответственно, наличие второй бумажной трудовой книжки ничего не даст.
Причины оформления нескольких трудовых книжек
Проанализировав практику, можно выделить следующие случаи появления у работника несколько трудовых книжек:
- работа параллельно в нескольких организациях;
- увольнение с последнего места работы «по статье»;
- устройство на «непрестижную» должность;
- обнаружение давно потерянной трудовой книжки.
Первый случай — самый распространенный.
Российское трудовое законодательство позволяет работнику устроиться сразу на несколько предприятий, однако ограничивает время работы на всех, кроме основного. Такая работа является совместительством. В этом случае соискатель не приносит в отдел кадров свою трудовую, и запись в нее вносится при его желании по основному месту работы.
Почему же работник зачастую скрывает тот факт, что уже работает, и оформляет вторую трудовую? Чаще всего из-за зарплаты. Дело в том, что по совместительству работник получает заработную плату пропорционально ограниченному количеству рабочих часов. И даже если ему позволяет график и он может трудиться полный рабочий день, работодатель не имеет права принять его на таких условиях. Поэтому работник и устраивается на дополнительную работу как на основную, чтобы не потерять в деньгах.
ВНИМАНИЕ! Совместителям и их руководителям предлагается обратить внимание на то, что ст. 285 ТК РФ позволяет определить условия заработной платы трудовым соглашением. Следовательно, есть возможность законным способом оплачивать труд совместителя в повышенном размере (установить надбавки, премии или индивидуальную систему оплаты труда). Главное при этом — не допустить дискриминации по оплате труда в отношении других работников.
Две трудовые книжки: возможные последствия
Если сотрудник работает в нескольких организациях по разным трудовым книжкам, у него могут возникнуть определенные проблемы.
Прежде всего, обязанность работодателя оформить совместителя надлежащим образом никто не отменял. И в случае выявления факта существования у работника основной работы руководство обязано будет переоформить документы по закону. Также такой сотрудник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за подлог документов (определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу № 33-10472).
В том случае, если работнику положены определенные налоговые вычеты и он воспользуется ими на нескольких местах работы, тем самым он нарушит законодательство, что повлечет за собой доначисление НДФЛ и привлечение его к ответственности по ст.
122 Налогового кодекса РФ.
Дополнительные неудобства принесет получение больничных или декретных, так как получение пособия по двум «основным» местам работы обязательно выявят органы социального страхования, и один из работодателей не получит возмещения из средств фонда. Попытка получить оплачиваемый учебный отпуск сразу в двух местах может закончиться взысканием незаконно полученной суммы в судебном порядке как неосновательного обогащения (гл. 60 Гражданского кодекса РФ).
Также у работника не будет возможности пойти в отпуск по двум местам работы одновременно — это гарантировано только для совместителей.
При начислении пенсии не стоит рассчитывать, что периоды работы по двум трудовым увеличат стаж — в случае совпадения будет учтен только один из них.
Так может ли иметь две трудовые книжки одновременно работник? Несмотря на то что иметь несколько трудовых законодательством прямо не запрещено и при надлежащей осмотрительности у их владельца не должно возникнуть проблем, делать это не рекомендуется.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: что говорит закон, ответственность
Трудовая книжка пока что остаётся основным документом, где фиксируется рабочий стаж, а также производственные и профессиональные перемещения работника. В частности, одним из предназначений трудовой книжки является использование записанных там данных при расчёте пенсии. Однако иногда наблюдаются такие коллизии, когда работник использует одновременно две трудовые книжки. В связи с этим возникают вопросы о правомочности такого положения и степени ответственности владельца трудовых книжек.
История появления и предназначение трудовой книжки
Трудовая книжка в России появилась в 1918 году. Её ввели в связи с утверждением первого Кодекса законов о труде РСФСР. С тех пор каждый трудящийся обязан располагать трудовой книжкой, как главным документом, подтверждающим осуществление его сотрудничества с работодателем.
Положения о книжке вместе с инструкциями по её ведению и хранению менялись неоднократно, но в целом новые изменения редакции нормативов не имели принципиального характера.
В современный период кадровые работники при работе с трудовыми книжками руководствуются статьями Постановления Правительства России № 225, датированного 2003 годом.
В последнее время в связи со всеобщей компьютеризацией и сохранением данных в электронном виде в правительственных кругах обсуждается отмена трудовых книжек или, по крайней мере, их бумажного варианта. В Минтруде уже готовилось решение об отказе от трудовых книжек с 1 января 2018 года. Однако, переход на электронные аналоги трудовых книжек на эту дату не произошёл. Сейчас в министерстве подумывают о новой дате отмены трудовых книжек, которая ориентировочно переносится на 2020 год.
В трудовой книжке отражаются сведения о всех служебных перемещениях сотрудника организации
Поэтому во всех вопросах, касающихся использования, оформления и хранения трудовых книжек, по-прежнему действуют правила Постановления № 225 от 16.04.2003 и положения ст. 66 ТК РФ. В соответствии с этими законодательными нормативами можно выделить несколько главных постулатов:
- Книжка и вкладыш в неё имеют стандартную, утверждённую законодательно форму.
- Всем юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям вменяется в обязанность оформление и ведение записей в трудовых книжках своего наёмного персонала.
- Трудовая книжка на работника должна быть оформлена не позднее пяти дней со времени его поступления на работу. Если до включения в штат сотрудник ещё не имел трудовой книжки, то её обязан завести его наниматель.
- В книжке полностью фиксируется трудовой путь сотрудника: приём на фирму, увольнение, передвижение по службе, смена профессии, должности, рабочей специальности, награды, благодарности и поощрения.
Трудовые книжки постоянно находятся в отделе кадров по основному месту работы и, за исключением специально оговорённых законом случаев, вручаются работнику только при увольнении.
Возможность обладания в одно время сразу двумя трудовыми книжками
Обстоятельств появления у одного трудящегося двух или больше трудовых книжек довольно много, но чаще всего встречаются следующие:
- Сотрудник является членом рабочего коллектива в нескольких организациях одновременно и не сообщает об этом их руководству по незнанию законов или умышленно. На каждом из предприятий на него открыта трудовая книжка.
- Работник хочет скрыть факт своего увольнения по неприятной статье и на следующем рабочем месте оформляет чистую трудовую книжку.
Можно привести и другие обстоятельства, привёдшие к появлению двух или больше трудовых книжек.
Прямого запрещения иметь две трудовые книжки в положениях трудового законодательства не зафиксировано. В ТК РФ вопросы совместительства регулируются статьёй 282, где указано, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
И также в ст. 66 ТК РФ указывается, что работник обязан передать трудовую книжку на хранение по основному месту работы. Информация о работе по совместительству заносится в эту книжку по просьбе самого работника.
Таким образом, косвенно подразумевается, что у работника возможна только одна трудовая книжка. Если сотрудник потеряет книжку, то вместо неё на основной работе ему должны выдать её дубликат, фактический материал для которого берётся из данных личного дела.
Объединение двух трудовых книжек в одну
Чтобы избежать затруднений, вызванных наличием сразу двух трудовых книжек, рациональнее всего выполнить их объединение путём оформления дубликата.
Об этом работнику придётся попросить руководство организации, где хранится одна из его трудовых книжек. В этот дубликат необходимо в хронологическом порядке внести все сведения из имеющихся трудовых книжек.
Выдача дубликата даст возможность объединения записей двух трудовых книжек
Если работник не хочет связываться оформлением дубликата трудовой книжки, то ему нужно будет одну из книжек отложить, а все записи вести в той книжке, где была сделана последняя запись. В этом случае при выходе на пенсию в Пенсионный фонд придётся предъявить обе книжки.
И уже там будут решать, верить ли записям. По идее, не должны вызывать сомнений все записи в трудовой книжке, заверенные подписями и печатями. Однако на практике случается, что служащие ПФ запрашивают дополнительные справки, подтверждающие трудовой стаж.
Риски и ответственность обладателя двух трудовых книжек
К каким-либо правовым последствиям наличие двух и более трудовых книжек не приводит. Однако, исходя из содержания и духа трудового законодательства, такая практика является незаконной.
Кроме самого факта незаконности обладания одновременно двумя трудовыми книжками, это может привести к угрозе возникновения, по крайней мере, двух неприятных ситуаций:
- При оформлении пенсии в Пенсионном фонде примут во внимание только одну трудовую книжку. Трудовой стаж по второй книжке не будет учитываться и может пропасть.
- Руководство предприятия обязано оформить пособие по уходу за ребёнком. Имея две трудовые книжки, придётся «объяснить» одному из работодателей, что у него пособие оформлять не надо. Но ведь по закону такое пособие положено! Можно только догадываться, как руководитель будет выходить из этого щекотливого положения.
Исходя из анализа приведённых ситуаций, можно прийти к выводу, что предпочтительнее не нарушать закон, а иметь только одну трудовую книжку. И также, если обладание двумя книжками уже имеет место, то неплохим выходом из положения будет объединение книжек в одну.
Видео: две трудовые книжки при оформлении пенсии
Трудовое законодательство РФ подразумевает у работника наличие только одной трудовой книжки. Однако обладание одновременно двумя или больше трудовыми книжками не приводит к административной или уголовной ответственности, хотя и сопровождается определёнными неудобствами. Оптимальным выходом для обладателя двух трудовых книжек является их объединение в одну книжку путём оформления дубликата.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!
Можно ли работать пенсионеру одновременно по двум трудовым книжкам в разных организациях?
Собственно ответ на ваш вопрос — по закону работа по двум книжкам на двух основных местах работы невозможна, ТК предусматривает основное место работы и совместительство. Фактически такое возможно, но могут возникнуть проблемы при подтверждении вашего стажа (для подтверждения можно стажа можно будет использовать только одну книжку).Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях
Трудовая книжка – это один из наиболее важных документов граждан, к которым предъявляются особые требования.
В ТК оговорены абсолютно все моменты по поводу ведения и хранения данных документов. У работника обычно больше прав, чем у работодателя. Но иногда можно столкнуться и с недобросовестным поведением работника. Если он работает одновременно у двух работодателей, но при этом не хочет информировать об этом хотя бы одного из них. Или же если с предыдущего места работы его уволили с указанием какой-то существенной причины, которая явно играет не в его пользу.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
Это быстро и бесплатно!
Основное назначение трудовой книжки
Трудовая книжка – это главный документ работника, который хранится на предприятии и в который вносятся все сведения о деятельности человека, его послужном списке.
В документ вносятся не только данные о приеме на работу и прекращении деятельности. Там нужно указывать:
- перевод на другую должность;
- повышение, присвоение нового ранга;
- изменение места работы;
- сведения о реорганизации предприятия или отдела, переименовании.
Официально открывать книжку будет тот работодатель, который является первым для данного работника. Далее уже с этим документом он будет приходить на новое место. Записи делаются специалистом по кадрам или ответственным за данный вид работы на предприятии.
К основным задачам книжки следует отнести:
- Закрепление информации о том, где, когда и кем работал человек. Не всегда данные сохраняются в архивах, а вот книжка станет как раз альтернативным гарантированным подтверждением наличия стажа на том или ином предприятии.
- Подтверждение наличия трудового стажа при выходе на пенсию.
- Для оформления ряда социальных пособий, а также получения загранпаспорта важно предъявлять данный документ. Если же человек на данный момент работает, то тогда необходимо получить копию книжки в отделе кадров (копия официально заверяется). То же самое касается получения кредитов, если договор предусматривает подтверждение факта официального трудоустройства.
То есть правильное ведение книжки – это в первую очередь важно для самого работника, а не для государственных контролирующих органов. При несоблюдении правил человек может пострадать сам из-за отсутствия нужной информации.
Допустимо ли по закону иметь две трудовые книжки?
Законодательством четко дается ответ, можно ли иметь две трудовые книжки: для одного человека допускается наличие всего одного подобного документа. Все остальное хотя и не запрещено прямо, но все же противоречит данной норме.
Статьей 66 ТК четко предусмотрено, что трудовая хранится у работодателя, место работы у которого является основным для работника.
Если он задействован на другом предприятии, то это является совместительством. На основании заключенного трудового договора может быть внесена информация по основному месту работы. Но при этом наличие равноценных трудовых нигде не предусматривается.
Соответственно завести вторую трудовую книжку нельзя. А вот получить дубликат, если оригинал был утерян, допустимо. Но тогда предыдущий документ автоматически прекращает свое действие. Все записи вносятся уже только в дубликат.
Предусматривает ли закон ответственность?
Многие люди логично полагают, что иметь две трудовые книжки одновременно – это незаконно. Подобная теория возникает прямо из нормы, сколько трудовых книжек можно иметь по закону. Четко предусматривается, что на одного человека в течение всей жизни может быть заведен всего один такой документ. Именно поэтому считается, что иметь две трудовые книжки одновременно – это незаконно.
На самом деле какая-то прямая ответственность за подобные деяния не предусматривается. То есть, даже если будет выявлено, что один и тот же работник одновременно трудится на двух предприятиях и при этом на каждом из них он имеет свою трудовую, то никакой ответственности прямо законодательными нормами не предусматривается. Но при этом она может косвенно вытекать из подобных обстоятельств на основании некоторых других норм:
- Если речь идет о государственной службе, то отраслевым законодательным актом четко закреплен запрет совмещать несколько должностей. Именно поэтому заведите даже вторую книжку – все равно это будет квалифицировано как грубое нарушение, которое влечет за собой уголовную ответственность.
- Для предприятий законодательно предусматривается определенный процент инвалидов, который должны числиться на производстве. Если человек злоупотребляет своим статусом и одновременно устраивается на две вакансии, то тогда в дальнейшем работодатель может быть оштрафован. Более того – его обяжут компенсировать все предоставленные налоговые льготы (распространяется правило на того работодателя, который заключил с работником трудовой договор позднее, чем другой руководитель). В этом случае руководство компании может подать в суд на такого работника, и имеет все шансы выиграть дело, возложив обязанности по уплате штрафов именно на него, так как он намерено скрыл столь важную информацию.
- При оформлении пособия по уходу за ребенком или любой другой социальной выплаты работник может получить ряд принудительных обязанностей вследствие подобного нарушения действующих норм законодательства. Человеку могут не только предъявить иск с требованием вернуть все переплаты, полученные незаконным путем, но также и обвинить в мошенничестве, что повлечет за собой уголовную ответственность и заключение на срок до 3 лет.
Именно поэтому, хотя и нет в законодательстве четкой санкции за то, можно ли одновременно иметь две трудовые книжки и что делать правоохранительным органам в данном случае, но лучше не испытывать судьбу. Последствия могут быть крайне негативными, поэтому категорически не рекомендуется иметь 2 документа одновременно. Если планируете трудиться на двух предприятиях, то возможно просто подписать договор о совместительстве, тем самым избежав лишних вопросов и проблем.
Возможные случаи наличия двух трудовых книжек
Существует исключение, которое позволяет заводить вторую трудовую без каких-либо последствий: если первая была утеряна, то тогда вторая заводится по первому же требованию. Ответственность никакая в этом случае не наступает, и две трудовые книжки при оформлении пенсии одновременно будут браться в расчет. При этом новая трудовая книжка будет иметь отметку о том, что это дубликат.
Новая трудовая книжка может потребоваться в том случае, если первоначальная работа была непрестижной. Чтобы в дальнейшем не подрывать свой имидж, работник может принять решение просто умолчать о данном факте. Сведения для стажа могут быть в базе Пенсионного Фонда. Также работник может просто пренебречь этим временем, если оно не будет иметь существенного влияния на размер пенсии.
Чтобы завести новую трудовую книжку у нового работодателя необходимо написать соответствующее заявление о том, что предыдущая была утеряна.
В отличие от ситуаций с паспортом, водительскими правами, процедура менее строгая – заявления будет достаточно, а подавать объявление в газету не нужно. В отделе кадров его фиксируют и передают в соответствующие органы. Далее уже можно заводить новый документ на работающего. Информация о предыдущих местах работы сюда не переносится. Также если вдруг старый экземпляр все же будет найден, то продолжает действовать новый в любом случае.
Исходя из этого, можно сделать вполне логичный вывод: если по какой-то причине необходимо скрыть информацию о предыдущем месте работы, то лучше всего просто заявить об утере документа. Это не будет иметь абсолютно никаких последствий для сотрудника.
Но несколько трудовых книжек не могут действовать одновременно: в одной из них обязательно должна стоять отметка о том, что это дубликат. Параллельные записи в 2 трудовые книжки категорически запрещено.
Часто человек начинает обращаться с просьбой к новому работодателю, чтобы он завел новую книжку даже не по своей воле. К примеру, руководитель компании мог не отдать ему документы, тем самым нарушив законодательство. Конечно, не запрещается завести новую книжку, но лучше всего все же восстановить справедливость и обратиться в данном случае в Трудовую Инспекцию или суд. Надо понимать, что трудовая книжка содержит в себе важнейшую информацию касательно труда ее обладателя. Если она будет утеряна, то потребуется дополнительно делать запросы из архива о трудовой деятельности. Это длительный процесс. Кроме того, велик риск потери документов. Именно поэтому лучше перестраховаться и отстоять свое законное право на возврат положенного документа.
Проблемы при назначении пенсии
При начислении пенсий у работников, которые имеют более одной трудовой, могут возникать трудности. Если предыдущая была утеряна, то эта информация берется из базы или же анализируется на основании предоставленных справок с предприятий.
Помимо этого, трудовая книжка также должна быть приобщена к материалам пенсионного дела. Законодательство не предусматривает возможность задействовать одновременно 2 документа. Даже если одновременно и производились отчисления во все инстанции за эти периоды, то все равно можно выбрать лишь одну.
Проще говоря, из-за подобной оплошности работник потом сам же и пострадает, существенно потеряв в стаже, а все предыдущие отчисления и вычеты попросту пропадут.
Если же так сложились жизненные обстоятельства, что трудовых все же две, то тогда необходимо предварительно проконсультироваться со специалистами и выбрать тот вариант, который будет более выгодным при расчете пенсии. О второй же книжке можно попросту забыть, чтобы избежать лишних вопросов и разбирательств. Все равно использовать ее каким-то образом не удастся.
Работать по двум трудовым книжкам в разных организациях категорически запрещается. При этом допускается новая трудовая книжка в том случае, если старая была утеряна. Важно изначально обратить внимание на то, что сделать это возможно только на новой работе. В дальнейшем же, даже если ответственность не наступит при одновременном ведении двух трудовых, для пенсионного дела также будет сложно правильно скомпоновать документацию. Чтобы избежать ряда негативных последствий, важно ответственно относиться к своим документам. Осознанно же иметь несколько трудовых категорически запрещается нормами законодательства.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
Это быстро и бесплатно!
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
У граждан часто возникает вопрос, можно ли работнику владеть двумя трудовыми книжками одновременно. Если ответить коротко: дозволено, но не нужно. Разберемся в этом вопросе.
Можно ли иметь две трудовые книжки?
Трудовая книжка оформляется на первом основном рабочем месте. По закону она должна быть одна, но он не накладывает запретов на последующие экземпляры. Значит действует принцип «что не запрещено — то разрешено».
Граждане инициируют оформление нескольких документов по следующим причинам.
- Трудовая книжка была потеряна, взамен оформили дубликат, а затем пропажа нашлась. Гражданин скрывает этот факт и спокойно использует новый экземпляр. Хотя, согласно имеющейся инструкции, сотрудник обязан поставить в известность своего нанимателя.
- Человек не желает обнародовать информацию, отраженную в документе. К такой может относится следующее: записи об увольнении за нарушение дисциплины, отражение срока отбывания наказания в местах лишения свободы, записи о должности, которые человек считает для себя «несолидными». В этом случае так же заявляют об утере трудовой, а предыдущий экземпляр прячут подальше.
- Получение дополнительных прав. Устраиваясь на двух работах официально, гражданин (если не предупредил нанимателя) получает налоговый вычет на обеих, что запрещено законом (ст. 218 НК РФ). Эта причина для наличия еще одного документа относится к разряду мошенничества и может быть расценена как попытка незаконного обогащения.
- Трудовая книжка осталась на прежнем месте работы, а забрать ее не представляется возможным. Оформляют новый экземпляр, с которым человек продолжает свой рабочий путь. Ставят в известность нынешнего руководителя.
Ответственность
Наличие двух экземпляров документа нельзя считать полностью законным, хотя и не запрещено напрямую ТК РФ. Но и тех, кто их имеет, нельзя назвать лицами, преступившими закон, так как данный документ не является фальшивым, и отраженная в нем информация соответствует действительности.
При всей иллюзорной выгоде, проблем с наличием нескольких книжек значительно больше:
- Факт незаконного права пользоваться налоговыми вычетами сразу на двух предприятиях может быть обнаружен. Возможно наложение штрафа на виновника.
- Как следствие предыдущей, работодатель потребует выплат недостающих удержаний (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
- Логическим завершением может стать расторжение трудового договора с работником.
Целесообразно ли иметь две книжки
В ТК РФ нет понятия параллельного стажа. В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона от 17.12.2001г. за № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при достижении определенного возраста оформление пособия происходит по стажу из одной трудовой книжки. Так что наличие нескольких не имеет смысла.
Также не оправдываются ожидания будущих мам, решивших получить пособия по беременности и родам сразу в двух компаниях. Медицинские учреждения оформляют бумаги для одной организации.
На основании каких документов оформлять свои отношения с работодателем, каждый выбирает сам. Но, исходя из приведенной информации, мы видим, что наличие у гражданина нескольких документов о производственной деятельности не имеет смысла. Чтобы не нажить головной боли, оформляйте отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Книг для детей об ответственности
Не хватает ли вашим ученикам отдела ответственности? Любят ли они винить всех, кроме себя? Тогда вы, возможно, будете искать несколько книжек с картинками, чтобы научить свой класс ответственности. Ниже приведен список из 10 детских книг об ответственности, который я постоянно использую год за годом.
Для вашего удобства этот пост может содержать партнерские ссылки
Что, если бы это сделали все? Автор: Эллен Яверник,
Эта книга показывает, каково было бы жить в мире, где никто не следовал «правилам».Что, если бы вы мусорили, разговаривали одновременно, никогда не прибирались и т. Д., Мир был бы катастрофой. Благодаря великолепным иллюстрациям эта книга отвечает на вопросы в удобной для детей форме, заставляя вас задуматься о том, как взять на себя ответственность за свои повседневные действия.
Франклин хочет питомца от Полетт Буржуа
В классическом повествовании Франклина Франклин хочет, чтобы домашнее животное нашло нашу любимую черепаху, усвоив урок и продемонстрировав свою ответственность. Франклин хочет, чтобы его родители позволили ему завести домашнего питомца.Он показывает своей семье, что готов к домашнему животному, отвечая за плюшевую игрушку.
Голубь хочет щенка, автор Мо Виллемс
Это отличная история, чтобы научить, как много ответственности влечет за собой домашнее животное. На протяжении всей истории голубь рассказывает все «ответственные» вещи, которые он будет делать со своим новым щенком. Он будет поливать его раз в месяц, кататься на нем на спине или играть с ним в теннис. В классической форме голубя он очень злится и устраивает истерику, а затем понимает, что на самом деле ему совсем не нужен щенок.
Дэвид попадает в беду Дэвид Шенон
В этой истории Дэвид, как обычно, находит оправдание всему, когда попадает в беду. Он никогда ни в чем не виноват. В конце концов, все оправдания заставляют Дэвида чувствовать себя виноватым, и он извиняется за все то, что он на самом деле сделал. Эта книга очень интересна даже с небольшим объемом текста. Иллюстрации потрясающие, рассказывают свою собственную историю и отлично подходят для обучения и создания выводов!
Фиолетовый пластиковый кошелек Lilly’s от Кевина Хенкеса
Лилли, маленькая белая мышка, любит все в школе, и она любит своего крутого учителя мистера.Стропальщик. Однажды Лилли приносит в школу что-то и мешает учебе. Учитель забирает ее вещи, и Лилли приходит в ярость, настолько разъяренна, что пишет ему злое письмо. В этой книге показано, как справляться с сильными эмоциями и как брать на себя ответственность за свои действия.
Маленькая красная курочка, Пол Галдоне
В одной из многих версий этой истории Красная Курочка — ответственная одна из своих подруг. Она выполняет всю работу по уходу и выращиванию пшеницы, хотя и просит всех своих друзей помочь ей.Однажды ей надоело делать все, что она говорит своим друзьям, что они не могут пользоваться преимуществами, поскольку они не помогли ей. Она ест торт, который испекла сама.
Хорошее яйцо, Джори Джон
Хорошее яйцо живет в картонной коробке с кучей плохих яиц. Good Egg несет ответственность и всегда делает правильный выбор. Хорошее Яйцо оказывает на себя такое давление, что буквально ломается. Он решает отправиться в путешествие, посвященное самопомощи и открытиям, и на этом пути находит свое истинное «я».
Деньги кролика от Розмари Уэллс
Это история двух кроликов, Макса и его сестры Руби. Кролики отправляются в поход по магазинам, чтобы купить бабушке подарок на день рождения. Эти двое решают, что они хотят ей купить, но, прежде чем купить это, они тратят свои деньги на обед и другие предметы. Они понимают, что у них недостаточно денег на подарок, поэтому они в конечном итоге покупают ей что-то еще, прежде чем Макс потратит остаток их денег!
Это была не моя вина Хелен Лестер
Мердли Гардсон неуклюж и часто попадает в аварии.В этой круговой истории с Мердли происходит что-то, что начинает цепную реакцию перекладывания вины между птицей, трубкозубом, карликовым бегемотом и Мердли. Мэрдли понимает, что это была его вина, и принимает на себя ответственность.
Александр, который был богатым в прошлое воскресенье, автор — Джудит Виорст
Александру дали 1 доллар от бабушки и дедушки, он ХОЧЕТ сэкономить, потратить на новое радио, но каким-то образом он все время находит другие вещи, которые хочет купить.Он не может понять, как исчезли его деньги. Эта книга отлично подходит для обучения ответственности, концепции сбережений и расходов, а также концептуального рассказа для детей, которые узнают о различных вещах, которые они могут делать со своими деньгами, некоторые из которых являются мудрым выбором, а некоторые нет!
Какой классный список, не правда ли?
5 способов повысить ответственность на работе
Итак, вы хорошо делаете свою работу.Ваш босс кажется счастливым. И теперь вы готовы к большему.
Вытолкнуть себя из зоны комфорта и взять на себя большую ответственность — отличный способ личностного и профессионального роста. Временами это может быть неудобно и сложно, но именно это поможет вам добиться реального прогресса в организации. Так что бросьте себе вызов и попробуйте эти пять способов сделать шаг вперед, и ваши коллеги увидят, как вы сияете!
1. Поговорите со своим начальником
Обратитесь к своему руководителю и узнайте, есть ли какие-либо дополнительные проекты, над которыми вы можете работать.Сделайте это обсуждением, а не прямым вопросом: вы можете поделиться своими карьерными целями и рассказать о том, каким вы видите себя вписывающимся в будущее компании.
Подумайте, какие навыки или знания вы хотите развить, и посмотрите, есть ли возможность, которая позволит вам это сделать. Если возможно, имейте в виду несколько конкретных идей, чтобы вы могли предложить области, в которых вы могли бы принять более активное участие.
Если у вас нет регулярных встреч со своим руководителем, постарайтесь выделить время в его или ее календаре для разговора.Но если это далеко, упомяните об этом мимоходом и продолжите. Простое «Эй, я думаю, что я готов к большей ответственности и хотел бы помочь команде» может быть именно тем, что ему или ей нужно знать, чтобы дать вам возможность.
2. Ищите занятых, взволнованных сотрудников
Найдите людей, которым нужна помощь, будь то в других отделах или в соседнем кабинете, и предложите протянуть руку помощи. Однако убедитесь, что вас не использовали в своих интересах и не стали жертвой кредитного лиги: тех коллег, которые будут пытаться заставить вас выполнять свою дополнительную работу, а затем возьмут на себя всю заслугу.Научитесь распознавать этих людей и избегать их.
Также не перегружайте себя работой других. Если вы рискуете пренебречь своими обязанностями, вы зайдете слишком далеко.
3. Станьте экспертом
Постоянно приобретайте новые знания и будьте в курсе тенденций и разработок в своей области. Если вас считают экспертом в определенной области, вы, скорее всего, будете нужны для новых проектов.
Один простой способ: настроить «Оповещение Google» по темам, относящимся к сфере ответственности вашей отрасли, компании или коллектива.Выберите условия поиска, и все новые статьи, содержащие выбранные вами термины, будут отправляться на ваш почтовый ящик с ежедневным обновлением по электронной почте. Еще один отличный вариант — использовать хэштеги новостей Twitter.
Когда вы найдете статьи, имеющие отношение к работе вашей команды, разошлите их с кратким сопроводительным резюме. Вы поможете всем своим товарищам по команде выглядеть лучше и быть в курсе последних новостей отрасли, что поможет вам заслужить доверие как командному игроку. Однако помните, когда вы отправляете статью своей команде, убедитесь, что вы предвидите любые вопросы, которые могут возникнуть по поводу того, что вы отправили.
4. Будьте активны
Иногда вам не терпится дождаться, когда кто-то даст вам зеленый свет. Проявите инициативу и сделайте то, что нужно сделать, прежде чем кто-то попросит вас (или кого-то еще) сделать это. Начните с определения задач, которые не удается решить, и их выполнения. Будем признательны за вашу дальновидность.
Если часть вашей запланированной деятельности включает обращение к клиентам или другим внешним членам вашей компании, убедитесь, что у вас есть на это разрешение.«Дженн, я подумал, что здесь будет полезен поиск в прессе, и я хотел связаться с Эриком из отдела по связям с общественностью» — это простой способ подтвердить, что ваша команда согласна с вами, а также сообщить, что вы при этом не получается дважды.
5. Начните с забавы
Наконец, на некоторых рабочих местах есть дополнительные занятия, в которые вы можете принять участие, будь то команда по софтболу или инициатива в области устойчивого развития. Продемонстрируйте там свои лидерские качества и познакомьтесь с большим количеством людей на работе в качестве первого шага к большей официальной ответственности.Кроме того, вашим коллегам может быть полезно познакомиться с вами за пределами вашей традиционной профессиональной среды.
Наличие нескольких работ
Как совместить несколько ролей на работе
© iStockphoto
track5
Узнайте, как совмещать разные должности на работе.
Вы когда-нибудь думали о том, чтобы устроиться на вторую работу? Или вы уже выполняете более одной работы? Люди берут на себя дополнительные роли по разным причинам. Возможно, им потребуется заработать больше денег.
Возможно, они хотят большего удовлетворения в своей жизни. Может быть, они хотят начать новый бизнес или вернуться в школу. Они также могут оказаться втянутыми в этот образ жизни, поскольку компании стремятся к более гибкой рабочей силе или сокращают штат, чтобы сократить расходы.
Нет никаких сомнений в том, что выполнение нескольких работ или выполнение нескольких ролей может быть сложной задачей. В этой статье мы рассмотрим преимущества и недостатки выполнения нескольких работ и обсудим, как справиться с трудностями.
Примеры выполнения нескольких заданий
Управление двумя карьерами или ролями не обязательно означает работу в дневную и ночную смену — по крайней мере, больше нет. Вот несколько сценариев:
Неполный рабочий день
Бухгалтер имеет две бухгалтерские должности с неполной занятостью в двух небольших фирмах, ни одна из которых не имеет достаточно работы, чтобы предложить должность с полной занятостью.
Время пожертвований
Менеджер по маркетингу работает четыре дня в неделю в крупной рекламной фирме, но по пятницам работает бесплатно в своей любимой некоммерческой организации, помогая им в сборе средств и маркетинге.
«Две шляпы» в одном месте
Недавний выпускник MBA работает в консалтинговой фирме среднего размера. Половину своего времени она проводит в качестве внутреннего менеджера по персоналу, а другую половину выполняет работу с клиентами.
Набирается опыта
Амбициозный кассир в банке хочет получить повышение в течение следующих двух лет, но не имеет опыта управления людьми. По субботам он устраивается на работу менеджером кафе-бара в местном спортивном центре. Он может получить эту работу, потому что менеджер центра понимает, что для того, чтобы взять на себя ответственность за пару человек, подающих кофе, не требуется многолетний опыт, но это дает нашему кассиру в банке прекрасную возможность составить свое резюме.
Эта статья о людях, работающих на двух или более работах неполный рабочий день в разное время дня или недели. Мы категорически не одобряем «дневной свет», который представляет собой практику выполнения внештатной работы или работы в другой организации в то время, когда вам платит ваш основной работодатель. Это глубоко неэтично, потенциально незаконно и является злоупотреблением доверием, которое вполне законно может привести к увольнению.
Будьте осторожны, чтобы не впасть в это, и будьте полностью прозрачными, особенно если работа из дома является частью вашей работы.
Преимущества и недостатки
В своей книге 2001 года «Слон и блоха» британский профессор, спикер и писатель Чарльз Хэнди называет выполнение нескольких работ «портфельной жизнью».
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.
Прочтите нашу Политику конфиденциальностиДля Handy управление несколькими разными ролями означает гармоничное сочетание работы и жизни. Еженедельное расписание может состоять из множества мероприятий, похожих на чей-то инвестиционный портфель. Некоторые виды деятельности будут проводиться за деньги, некоторые — в личных интересах, а третьи будут отдавать обществу.
По словам Хэнди, портфельный образ жизни станет гораздо более распространенным в будущем, поскольку люди будут стремиться к лучшему балансу между работой и личной жизнью.
Однако в реальности работа на нескольких работах может быть сложной. Давайте сначала посмотрим на недостатки:
- Вам нужны отличные навыки тайм-менеджмента, чтобы хорошо выполнять любую работу.
- Ваша эффективность во всех ваших ролях может пострадать, если вы будете работать слишком много часов в неделю. В конечном итоге вы слишком устанете, чтобы выкладываться на полную.
- Может быть трудно получить выходной на всех ролях одновременно.
- Ваш работодатель может не разрешить вам иметь вторую работу или выполнять внештатную работу в той же или даже несвязанной области, особенно если вы работаете на своей основной работе полный рабочий день.
Итак, каковы преимущества выполнения нескольких работ?
- Во-первых, и это наиболее очевидно, у вас есть возможность увеличить свой доход.
- Если у вас две разные работы (например, консалтинг или несколько работ с частичной занятостью), то ваш доход может быть более надежным, чем от одной работы. Например, если одна компания обанкротится, вы все равно будете получать доход от другой работы.
- Работа двух заданий или управление двумя ролями может быть освежающим. Вы видите новых людей и справляетесь с разными обязанностями.Это означает, что у вас будет меньше шансов заскучать или чрезмерно раздражать мелкие проблемы, связанные с повседневной работой на любом рабочем месте.
- Вы можете получить совершенно новый набор навыков, и вы можете расширить свою профессиональную сеть — и то, и другое в какой-то момент может способствовать развитию вашей карьеры.
- Это отличный способ начать собственный бизнес. Вы можете продолжать получать доход в то же время, когда вы запускаете свой бизнес.
- Вы можете обнаружить, что вашей компании нравится то, что вы выполняете несколько ролей.И они могут быть более чем счастливы предложить гибкий график, который поможет вам в достижении ваших целей. Так поступают многие компании — например, со спортсменами-олимпийцами и паралимпийцами.
Максимальное использование преимуществ
Выполнение двух работ может открыть множество возможностей. И есть несколько способов ими воспользоваться.
Во-первых, вы можете обнаружить, что одна из ваших ролей улучшит другую, либо за счет приобретенных навыков, за счет нетворкинга, либо просто за счет перерыва в рутине.Подобное управление несколькими обязанностями на самом деле может помочь вам лучше выполнять обе задачи. Так что держите глаза открытыми для такой возможности.
Еще одно преимущество состоит в том, что ваши клиенты в одной роли могут легко стать вашими клиентами в другой вашей роли. Вы можете работать в ИТ-отделе в крупной компании, а затем вас наняли для выполнения соответствующей работы в другой организации.
Как справиться с проблемами
Как вы можете справиться с проблемами, которые обязательно возникнут, когда вы начнете работать на нескольких работах?
- Попробуйте выбрать вторую работу, которая вам действительно интересна.Чем больше вы увлечены своим делом, тем легче будет ваше расписание.
- Если вы балансируете несколько ролей, может быть полезно распланировать свой день по сегментам. Это позволяет вам уделять 100% внимания каждой роли в течение определенного времени. И такой способ планирования времени может сделать вас более продуктивным.
- Переключение с одной роли или работы на другую может быть трудным, особенно когда мыслительные процессы и задачи сильно различаются. Например, вы можете работать в роли инженерной поддержки в течение части дня, а затем вам придется одеваться и встречаться с потенциальными клиентами по продажам во второй половине дня.Эти переходы могут быть проще, если вы сделаете перерыв в «нейтральной» зоне, например, в кафе, на полчаса.
- Работа на двух работах означает, что у вас меньше времени, чем у ваших коллег, чтобы посвятить каждой роли. Таким образом, оставаться конкурентоспособным может быть непросто. Анализируйте каждый час своего дня, чтобы узнать, где у вас есть свободное время, чтобы не отставать от тенденций.
Если вам нужна дополнительная информация о работе на нескольких работах, ознакомьтесь с нашим экспертным интервью Один человек / несколько вакансий с Марси Альбоэр.
Советы по работе над несколькими работами
- Прежде чем вы устроитесь на вторую работу или начнете работать фрилансером в свободное время, убедитесь, что это соответствует условиям вашего контракта с вашим основным работодателем и что вашего начальника это устраивает. Это может быть запрещено, даже если это волонтерская работа. Кроме того, перед тем, как начать, вам необходимо четко понимать, что касается интеллектуальной собственности и конфиденциальности.
- Если вы думаете о поиске другой работы в дополнение к уже имеющейся, то сначала подумайте о настройке «испытательного периода».Подумайте о том, чтобы работать бесплатно или по сниженной ставке, чтобы получить некоторый опыт — и посмотрите, действительно ли это вам нравится и соответствует ли это вашему образу жизни.
- Убедитесь, что у вас есть время для себя и своей семьи, особенно если вам приходится физически перемещаться между рабочими местами в течение рабочего дня. Для выполнения работы вам может потребоваться уйти в один офис раньше, а из другого — поздно. Это может легко привести к выгоранию. .
- Если у вас две работы в одной организации, постарайтесь придерживаться обычного графика.Это поможет вам сохранить перерывы, телефонные звонки и встречи в те моменты, когда вы «выполняете» соответствующую роль. И, если необходимо, настройте отдельные файлы подписей в своей учетной записи электронной почты, чтобы указать, какую «шляпу вы носите» при отправке каждого сообщения.
Ключевые моменты
Выполнение двух работ может быть невероятно сложной задачей, но также может открыть множество возможностей. Важно иметь отличные навыки управления временем и открыто рассказывать работодателям о том, что вы делаете.
Такие приемы, как тщательное планирование дня и перерыв во время смены ролей, могут помочь снизить стресс от работы на нескольких работах. Также очень важно, чтобы у вас было достаточно времени для отдыха и семьи.
менеджеров должны эффективно делегировать полномочия для развития сотрудников.
менеджеры должны выполнить некоторые задачи, но их основная задача — убедиться, что другие выполняют то, что им поручено, для выполнения миссии и целей организации.Эффективные менеджеры знают, какие обязанности делегировать, чтобы дать себе время на планирование, сотрудничество с другими в организации и мониторинг производительности своих сотрудников, обеспечивая им адекватную обратную связь и возможности для развития.Часто менеджеры думают, что они делегируют полномочия, когда назначают задачи сотрудникам. Иногда это просто сбрасывание на людей. Настоящее делегирование — это возложение ответственности за результаты вместе с полномочиями делать то, что необходимо для достижения желаемых результатов.
Почему это не выполняется в большинстве организаций? Основным фактором является неспособность организаций гарантировать, что руководители и менеджеры знают, как эффективно делегировать полномочия. Многие менеджеры никогда не проходили обучение делегированию.
Среди других причин, по которым менеджеры не делегируют столько полномочий, сколько они могли бы, можно назвать:- Убеждение, что сотрудники не могут выполнять работу так же хорошо, как руководитель.
- Убеждение, что на выполнение работы уходит меньше времени, чем на делегирование ответственности.
- Недоверие к мотивации сотрудников и их приверженности качеству.
- Необходимость сделать себя незаменимым.
- Удовольствие от работы самому.
- Вина, связанная с тем, что вы больше работаете с перегруженным персоналом.
Менеджеры несут ответственность за развитие своих сотрудников, чтобы они были хорошо обучены, за определение будущих лидеров и за подготовку своего преемника, когда они продвигаются по службе или переходят в другие организации. Делегирование ответственности — это убедительное заявление сотрудникам о том, насколько им доверяют, насколько компетентными и ценными они считаются для компании.
Дюжина делегата: контрольный список для подготовки
- Сохраняйте позицию делегирования. Часто задавайте себе вопрос: «Кто еще мог это сделать?» Ставьте под сомнение каждую задачу, особенно ту, которую вы выполняли годами.
- Определите желаемый результат. Спросите: «Какого результата я хочу достичь?» Научитесь распределять ответственность за достижение результатов, а не разгружать задачи.
- Выберите человека. Выбирая, кому что-то делегировать, учитывайте несколько критериев. Некоторые моменты, которые следует учитывать: у кого есть опыт и навыки? (Будьте осторожны, чтобы не перегружать этого человека.) Кому нужно научиться справляться с этой ответственностью? У кого есть время взять на себя эту ответственность? Кто хотел бы иметь такую возможность?
- Получите мнение других.Спросите, что нужно изменить, кого привлечь и как определить результаты. Проконсультируйтесь со своей командой, другими менеджерами, которые взаимодействуют с командой, своим начальником и клиентами.
- Назначьте ответственность и определите временные факторы. Какой крайний срок? Когда вам понадобятся отчеты о проделанной работе?
- Обеспечение обучения и рекомендаций. Требуется ли этому человеку обучение перед тем, как взять на себя эту ответственность? Какое руководство им понадобится для достижения успеха? Не забудьте дать им свободу для независимого мышления.
- Определите уровень полномочий. Какая мощность им понадобится? Какая сила? Кому еще нужно знать, что этот человек имеет право действовать? Обязательно сообщите об этом, чтобы заверить сотрудника в сотрудничестве.
- Согласитесь с процессом контроля. Какие виды контроля необходимы? Как можно почувствовать контроль и при этом дать сотрудникам возможность действовать независимо?
- Отслеживайте прогресс. Обращайте внимание и сохраняйте контроль над ситуацией. Менеджеры по-прежнему несут ответственность за успех или неудачу этого человека и за достижение желаемых результатов.
- Оставьте отзыв. Оставайтесь на связи, давая положительное подкрепление и тренируя, когда это необходимо.
- Определите извлеченные уроки. Чему научился сотрудник? Что ты узнал? Часто человек, на который возложена новая ответственность, находит более эффективные способы выполнения работы, и такие улучшения необходимо идентифицировать, задокументировать и распространять.
- Оцените производительность. Дайте человеку полезный отзыв. Что у них хорошо получалось? Где их можно улучшить? Как можно улучшить результаты? Как менеджер может лучше помочь им добиться успеха?
Делегирование связи
После того, как менеджеры подготовились к делегированию определенных обязанностей, следующим шагом будет общение с человеком или лицом, выбранным для выполнения вновь назначенных обязанностей.Ниже приводится четырехэтапный процесс коммуникации, который может помочь обеспечить успешное делегирование.
Встречайтесь лицом к лицу без цейтнота. Это очень важное общение, и личное общение — это подход, который, скорее всего, передаст сообщение о важности этого обсуждения. Примите меры, чтобы вас не отвлекали. Объясните, почему человек был выбран для выполнения задания и каких результатов необходимо достичь. Помните, что вы возлагаете ответственность за достижение результатов, а не только за выполнение задач.Поощряйте другого задавать вопросы. Это должен быть диалог, а не монолог. Обязательно договоритесь о сроках и процессе контроля к концу обсуждения.
Подтвердите понимание и приверженность сотрудников. Это обычная ошибка в обсуждениях делегирования. Для менеджеров очень важно подтвердить, что те, кому они делегировали ответственность, поняли то, что им нужно знать; попросите их повторить сказанное. Спрашивая: «Вы понимаете?» почти всегда вызывает ответы «да» или «я так думаю», даже если сотрудник полностью сбит с толку.Однако не воспринимайте их как тестирование. Вместо этого скажите: «Я хочу быть уверенным, что передал то, что намеревался сообщить. Не могли бы вы рассказать мне, что вы уже слышали? » Это говорит о том, что вы хотите быть уверенными в том, что общались, не предлагая ничего негативного в отношении слушательских способностей другого человека.Определите уровень полномочий сотрудника. Какая сила понадобится человеку для достижения результатов? Сообщите всем, кому еще нужно знать, что вы делегировали эту ответственность, чтобы обеспечить их сотрудничество с сотрудником.
Последующие действия и, при необходимости, инструктаж и рекомендации. Не бросай человека. Вы делегируете, а не отказываетесь от престола. Будьте готовы задать вопросы и помочь преодолеть сопротивление со стороны других. Но помните, что нельзя оглядываться через плечи тех, кому вы делегировали ответственность. Вместо этого предоставьте обратную связь, чтобы закрепить то, что было сделано хорошо, и помочь им учиться, когда они совершают ошибки или сталкиваются с проблемами, требующими обучения. Отметьте календарь для дат контрольных точек и обновлений о прогрессе.
Сэм Р. Ллойд — президент обучающей компании SuccessSystems, Inc. и автор книги Accountability: Managing for Maximum Results (Course Technology (Thomson, 2002).
Адаптировано с разрешения SuccessSystems, Inc. © 2012. SuccessSystems, Inc. Все права защищены.
15 стратегий, которые помогут вашим детям стать более ответственными.
Все мы хотим воспитать ответственных детей.И все мы хотим жить в мире, где других воспитали ответственными, в мире, где взрослые не сбрасывают со счетов свои гражданские обязанности. Как сказал мой сын, осматривая замусоренный парк, когда ему было три года, «Разве взрослые не знают, что им нужно убирать свои собственные беспорядки?»
Так как нам воспитать в наших детях ответственность за свой выбор и за свое влияние на мир?
Вы начинаете с того, что воспринимаете ответственность как нечто радостное для вашего ребенка, а не как бремя.Все дети хотят видеть себя способными к ответу — мощный и способный реагировать на то, что нужно сделать. Им это нужно для их самоуважения и для того, чтобы их жизнь имела смысл. Дети не хочу, чтобы меня просто обожали. Им нужно, как и всем нам, чувствовать, что они важны для мира, как будто их жизнь вносит положительный вклад.
Итак, вам действительно не нужно учить детей ответственно относиться к себе в этом мире; вам просто нужно научить их, что они в силах вносить позитивный вклад и относиться к ним так, чтобы они этого хотели.
Суть в том, что дети будут нести ответственность в той степени, в которой мы их поддерживаем. Вот 15 ежедневных стратегий, которые гарантированно увеличат коэффициент «способности реагировать» ваших детей, а также список соответствующих возрасту обязанностей.
Обратите внимание, что в этих списках основное внимание уделяется степени контроля вашего ребенка, а не задачам, которые вы хотите, чтобы они выполняли. Для этого есть причина. Когда ты сосредоточьтесь на списке задач, которые ваш ребенок «должен» делать, вы в конечном итоге создаете борьбу за власть. «К настоящему времени вы уже должны иметь возможность убирать свои игрушки!» Если вместо этого вы сосредоточитесь на том, чтобы помочь своему ребенку взять на себя ответственность за свою жизнь и поддержать его, если необходимо, в освоении каждого нового навыка, ваш ребенок хочет, чтобы брал на себя каждую новую ответственность. Вместо того, чтобы вы «возлагать на него ответственность», он начинает брать на себя ответственность. для себя. Это тонкий сдвиг, но он имеет большое значение в мире.
1.Растите своего ребенка, ожидая, что мы всегда убираем свои собственные беспорядки.
Начните с помощи своему ребенку, пока он этому не научится. Она выучит это быстрее, если вы будете веселы, добры и не забудете о том, чтобы пролитое молоко. Поощряйте ее помочь, передавая ей губку, когда вы берете одну из них самостоятельно, даже если это проще сделать самому. (И это почти всегда легче сделать это самому.) Пока вы не осуждаете это — чтобы она не защищалась — она захочет помочь убрать и делать вещи лучше.
Итак, когда ваш малыш проливает молоко, скажите «Ой, молоко пролилось. Ничего страшного. Мы можем его очистить», , когда вы протягиваете ей бумажное полотенце и выбираете один до себя. Когда ваш дошкольник оставляет свои туфли на вашем пути, вручите их ей и попросите убрать их, ласково сказав «Мы всегда убираем свои вещи».
Вам придется делать это в той или иной форме, пока они не покинут ваш дом. Но если ваш подход будет позитивным и беззаботным, ваш ребенок не станет занять оборонительную позицию и ныть, что вам следует заняться уборкой.И когда дети слышат постоянное дружеское ожидание, что «Мы всегда убираем свои собственные беспорядки … Не волнуйтесь, я помогу … Вот вам бумажные полотенца, я принесу губку … «, с ними стало легче жить, и они стали лучшими гражданами мира.
2. Детям нужна возможность вносить свой вклад в общее благо.
Все дети так или иначе регулярно вносят свой вклад в жизнь остальных из нас. Найдите эти способы и прокомментируйте их, даже если просто замечаете, когда она добр к своему младшему брату или что вам нравится, как она всегда поет.Какое бы поведение вы ни признали, оно будет расти.
По мере того, как ваши дети становятся старше, их вклад может соответственно увеличиваться как внутри, так и за пределами домашнего хозяйства. Детям нужно вырасти на два типа ответственности: забота о себе и содействие благополучию семьи. Исследования показывают, что дети, которые помогают по дому, также с большей вероятностью предложат помощь в других ситуациях, чем дети, которые просто участвуют в самопомощи.
Конечно, нельзя ожидать, что в одночасье у них разовьется полезное отношение.Это помогает неуклонно повышать ответственность в соответствии с возрастом. Предложите малышам положить салфетки на стол, трехлетним — разложить по местам. Четырехлетние могут подобрать носки, а пятилетние могут помочь вам ухаживать за собакой. Шестилетние дети готовы убирать со стола, семилетние — поливать растения, восьмилетние — складывать белье. Опять же, обратите внимание что вы приглашаете своего ребенка и наделяете его полномочиями, а не обвиняете и обременяете его.
3. Помните, что ни один ребенок в здравом уме не хочет делать «работу по дому».«
Если вы не хотите, чтобы ваш ребенок считал помощь семье тяжелой работой, не «заставляйте» его выполнять работу по дому без вас, пока они не станут обычным делом. часть вашей семейной рутины, и ваш ребенок не сопротивляется. Ваша цель заключается не в выполнении этой конкретной работы, а в формировании ребенка которые будут рады внести свой вклад и взять на себя ответственность. Сделайте работу интересной. Предоставляйте столько же структуры, поддержки и практической помощи, сколько вы необходимо, в том числе сидеть с ним и помогать ему первые тридцать раз, если это необходимо.Знай, что будет намного сложнее чем делать это самому. Напомните себе, что эти задачи приносят радость, и сообщите об этом, наряду с удовлетворением от хорошо выполненной работы. В конце концов, он будет выполнять эти задачи сам. Этот день наступит намного быстрее, если он им понравится.
4. Всегда позволяйте детям «делать это сам» и «помогать», даже если для вас это больше работы.
И работы для вас всегда будет больше. Но малыши отчаянно хотят овладеть своим физическим миром, и когда мы поддерживаем их в этом, они взять на себя ответственность быть «способным к ответу».»Поэтому вместо того, чтобы спешить по списку, переосмыслите. Вы работаете со своим ребенком помогите ему обнаружить удовлетворение от вклада. Это важнее, чем быстрое или безупречное выполнение работы. Обратите внимание, что вы также связь, которая мотивирует детей продолжать вносить свой вклад.
5. Вместо того, чтобы просто отдавать приказы, попробуйте попросить ребенка думать.
Например, веселому ребенку утром вместо лая «Почисти зубы! Ваш рюкзак упакован? Не забудьте обед!» вы можете спросить «Что вам нужно сделать дальше, чтобы готов для школы?» Цель состоит в том, чтобы сосредоточить их на своем списке утром. после утра, пока они не усвоят это и не начнут выполнять свои утренние дела.
6. Обеспечьте распорядок и структуру.
Они имеют решающее значение в жизни детей по многим причинам, не в последнюю очередь из-за того, что они дают им постоянные возможности управлять собой. через серию не особо привлекательных заданий. Во-первых, они осваивают распорядок сна, убирают игрушки и готовятся к утру. Затем они развивают успешные привычки учебы и ухода за собой. Наконец, они осваивают основные жизненные навыки, повторяя домашние дела. например, стирка или приготовление простых блюд.
7. Научите своего ребенка нести ответственность за свое взаимодействие с другими, используя исправление вместо наказания.
Когда ваша дочь оскорбляет чувства своего младшего брата, не заставляйте ее извиняться. Она не имеет в виду этого, и это ему не поможет. Сначала послушайте ее чувства, чтобы помочь ей справиться с теми запутанными эмоциями, которые заставили ее рычать на него. Затем, когда она почувствует себя лучше, спросите ее, что она может сделать с сделать отношения между ними лучше. Может, она будет готова извиниться.Но, может быть, это будет похоже на потерю лица, и она скорее отремонтирует что-то с ним, читая ему рассказ, или помогая ему с его рутинной работой по сервировке стола, или крепко обнимая его. Это учит детей что их обращение с другими имеет свою цену, и что они всегда несут ответственность за ремонт, когда они причиняют ущерб. Но поскольку ты не заставляешь, она может ВЫБРАТЬ ремонт, что делает его приятным и повышает вероятность его повторения.
Что делать, если ваш ребенок сопротивляется ремонту? Это происходит из-за негодования или того, что мы могли бы назвать «фишкой на плече».»Ваш ребенок чувствует себя тем, кто была ранена или оскорблена и поэтому не может начать процесс восстановления, потому что чувствует, что ее действия были оправданы — если не тем, что произошло в этом инциденте, чем, конечно, прошлые обиды. Это более крупный проект исцеления, в котором вам нужно принять участие, поэтому начните сегодня с укреплять доверие, прислушиваясь к огорчениям вашего ребенка и признавая эти старые чувства. Это показывает вашему ребенку, что вы заботитесь, он не одинок, и они могут почувствовать эти старые эмоции и пройти мимо них.Но в то же время, когда вы поддерживаете своего ребенка, чтобы исцелить его прошлое несчастье, настаивайте на том, чтобы они исправляли текущие взаимодействия.
8. Помогите своему ребенку оплатить поврежденный товар.
Если дети помогают оплачивать утерянные библиотечные книги и сотовые телефоны, разбитые бейсбольным мячом окна или инструменты, которые ржавчины, шансы на повторное нарушение невелики.
9. Не спешите выручать ребенка из трудной ситуации.
Быть готовым решать проблемы, помогать ему преодолевать свои чувства и страхи и быть уверенным, что он не просто избежит трудностей, но пусть он сам решит проблему, требует ли это извинений или более конкретного возмещения ущерба.
10. Типовая ответственность и подотчетность.
Откровенно говорите об ответственном выборе, который вы делаете:
«Больно таскать этот мусор, пока мы не доберемся до машины, но я не вижу мусорного ведра, и мы никогда не мусорим.”
«Этот знак говорит, что парковка предназначена для людей с ограниченными физическими возможностями, поэтому, конечно, мы не можем занять это место».
Выполняйте свои обещания, данные ребенку, и не оправдывайтесь. Если вы не сдержите обещание забрать блокнот, который ему нужен в школу, или сыграйте с ним в эту игру в субботу, почему он должен нести ответственность за выполнение своих обещаний и соглашений с вами?
11. Никогда не называйте своего ребенка «безответственным»
Никогда не называйте своего ребенка «безответственным», потому что то, как мы видим своих детей, всегда является самоисполняющимся пророчеством.Вместо этого научите его навыкам он должен нести ответственность. Если он всегда что-то теряет, например, научите его останавливаться каждый раз, когда он куда-то уезжает — дом друга, школу, тренировка по футболу — и отсчитай все, что ему нужно забрать домой.
12. Научите ребенка составлять письменное расписание.
Это может показаться излишним, но в нашей напряженной жизни 21 века всем детям нужно овладеть этим навыком к старшей школе, иначе они просто не получат всего. Выполнено.Начните с выходных в средней школе или раньше, если у них плотный график. Просто возьмите лист бумаги, перечислите часы дня слева, и спросите ребенка, что ему нужно сделать в эти выходные. Включите бейсбол, игру на фортепиано, вечеринку по случаю дня рождения и все такое. этапы научного проекта — купите материалы, постройте вулкан, напишите и распечатайте описание. Обязательно заблокируйте время простоя — пойти с папой за мороженым, расслабиться и послушать музыку.Большинство детей обнаруживают, что это снижает уровень стресса, поскольку они знают, когда все будет сделано. Самое главное, это учит их управлять своим временем и нести ответственность за свои обязательства.
14. Всем детям нужен опыт оплачиваемой работы.
Всем детям необходим опыт оплачиваемой работы, который учит их реальной ответственности в реальном мире. Начните с выплаты своему восьмилетнему ребенку выполнять задачи, которых вы обычно не ожидаете от него (мыть машину, прополку сада), а затем поощрять его к случайным подработкам по соседству (выгуливайте соседскую собаку или предлагайте услуги уборки снега зимой), переходите к работе помощницы / няни матери, когда это соответствует возрасту, и, наконец, найти работу после школы или летом.Немногие настройки учат ответственности так же много, как мир оплачиваемой работы вне офиса. семья.
14. Создайте домохозяйство без обвинений.
Мы все автоматически хотим обвинить кого-то, когда что-то идет не так. Как будто устранение вины может предотвратить повторение проблемы или избавить мы ответственности. На самом деле обвинение заставляет всех защищаться, больше склонных прикрывать свою спину и атаковать, чем исправлять ошибки. Это причина №1, по которой дети лгут своим родителям.Что еще хуже, когда мы обвиняем их, дети находят множество причин, по которым на самом деле это не их вина — по крайней мере, в их собственном сознании — поэтому они с меньшей вероятностью возьмут на себя ответственность и проблема с большей вероятностью повторится.
Вина — противоположность безусловной любви. Так зачем мы это делаем? Чтобы помочь нам меньше чувствовать себя неконтролируемыми, и потому что мы не можем вынести подозрения, что у нас также была некоторая роль, пусть небольшая, в создании ситуации. В следующий раз, когда вы автоматически начнете обвинять кого-то, остановитесь.Вместо этого примите на себя любую ответственность, которую вы можете — это хорошая практика — преувеличивать свою ответственность — не ругая себя. (Вы моделируете, помните?) Тогда просто примите ситуацию. Вы всегда можете найти лучшие решения из состояния принятия, чем из состояния обвинения.
15. Научите своих детей тому, что, как сказала Элеонора Рузвельт, они не только имеют право быть личностями, но и обязаны быть им.
Исследования показывают, что люди, которые берут на себя ответственность в любой конкретной ситуации, — это люди, которые считают себя желающими отличаться от других и выделяться.Такого ребенка вы хотите вырастить.
Обязанности, соответствующие возрасту:
Какой возраст подходит? Приведенный ниже список даст вам ориентир, но, очевидно, вам необходимо адаптировать эту таблицу к вашему собственному ребенку и ваши семейные обстоятельства. Не забывайте постепенно наращивать степень свободы и ответственности, которую вы предлагаете своему ребенку, оказывая ему как можно больше помощи. поскольку им нужно справиться с каждым уровнем, пока они не освоят его с комфортом.Каждый раздел охватывает несколько лет; дети в самом низком возрасте этого ассортимент только начинает обрабатывать перечисленные предметы.
Помните! Это примечание повторяется вверху страницы, но его стоит повторить. Эти списки фокусируются на объеме контроля вашего ребенка, а скорее
чем на задачи, которые вы хотите, чтобы они выполняли. Для этого есть причина. Когда вы сосредотачиваетесь на списке задач, которые «должен» делать ваш ребенок, вы в конечном итоге создаете
борьба за власть. «К настоящему времени вы уже должны иметь возможность убирать свои игрушки!» Если вместо этого вы сосредоточитесь на помощи своему ребенку
его жизнь, и поддерживая его, если необходимо, чтобы овладеть каждым новым навыком, ваш ребенок хочет, чтобы брал на себя каждую новую ответственность.Вместо
ваше «возложение на него ответственности» заставляет его брать на себя ответственность. Это тонкий сдвиг, но в нем вся разница
в мире.
Обязанности Дети младшего возраста могут нести ответственность:
- Собственные тела в пределах безопасности и приличия.
- Убирать свои собственные беспорядки. ( «Ничего страшного. Уберите бумажные полотенца со стойки и давайте очистим это молоко.Мы всегда убираем свои собственные беспорядки. Не волнуйтесь; Я помогу.» )
- Что надеть (в пределах соответствующего сезона, безопасности и приличия.)
- Количество еды, которую нужно съесть (Вы предоставляете здоровый выбор. Они решают, сколько.)
- Берут еду в рот. (Если они не попросят вашей помощи.)
- Какую книгу читать, даже если ты им читаешь.
- Какие игрушки поиграть.
- Какими игрушками поделиться (других убирают до прихода друзей)
- Когда использовать горшок. (Вы предлагаете: « Вам нужно воспользоваться горшком, прежде чем мы выйдем из дома?» Но они должны проверить свои собственное тело и узнать его сигналы. Если только вы не хотите отвечать за их уборку долгие годы?)
Обязанности Дошкольники (3-5) могут отвечать за:
Все вышеперечисленное плюс:
- Своя одежда (Выбирая, по своим параметрам.Поддержание их путем хранения их в достаточно аккуратных стопках по категориям.)
- Свои комнаты (в разумных параметрах чистоты. Они сами решают, что им на стенах, в разумных пределах. Родителям понадобится чтобы помочь им организовать свои вещи и работать с ними по уборке.)
- Сколько есть.
- Что есть (в рамках соответствующих рекомендаций по питанию. Это работает только в том случае, если вы ограничиваете доступ к нездоровой пище.Это означает, что вам нужно решить что делать, если им не нравится то, что вы приготовили на ужин. У нас дома при желании могут купить простой йогурт. Йогурты редко выигрывают вых.)
- С кем играть и когда.
- Посещать ли общественные мероприятия, на которые она приглашена (за исключением обязательных семейных мероприятий).
- Кому разрешено находиться в своей комнате.
Обязанности Дети школьного возраста (от 6 до 9) могут отвечать за:
Все вышеперечисленное плюс:
- Как правильно носить прическу (в рамках соответствующих стандартов ухода).
- Убирая свои места со стола.
- Простые дела по дому.
- Как потратить свое пособие.
- Выполняют домашнее задание.
- Накануне вечером готовят школьный рюкзак.
- Как проводить время (после выполнения основных обязанностей, таких как домашнее задание).
- Играть ли на музыкальном инструменте или брать уроки.
- Каким спортом или физической активностью заниматься (Учитывая исследования по этому поводу, физическая активность в нашем доме не подлежит обсуждению, но они могут выберите тип.)
- Готовим простую еду для себя на перекус и обед.
- Помогите внести семейные пожертвования на распродажу выпечки и другие мероприятия.
Обязанности Подростки (10–12 лет) могут отвечать за:
Все вышеперечисленное плюс:
- Собирают школьный обед.
- Уход за ногтями, волосами и т. Д.
- Пройдите с другом из одной точки в другую в пределах района, пока родитель всегда знает, где они находятся. (Это первая причина что ребенку нужен мобильный телефон.)
- Оставайтесь дома одни, соблюдая определенные правила о том, кто может быть с ними.
Обязанности Подростки (13-15 лет) могут быть ответственными за:
Все вышеперечисленное плюс:
- Вставайте утром (возможно, вам понадобится запасной вариант.)
- Самостоятельная стирка (избавляет вас от ощущения себя горничной, когда им внезапно нужен какой-то предмет.)
- Временные изменения внешности (то есть постоянные татуировки в моей семье отсутствуют до восемнадцати лет, но временные татуировки — их выбор. Пирсинг обсуждаются по запросу.)
- Ездить на автобусе и метро.
- Сходите в кино с друзьями.
- Зарабатывайте деньги, присматривая за детьми или выполняя другую работу.
- Составьте бюджет собственных расходов.
Рекомендуемые ресурсы:
Мирные родители, счастливые дети
Peaceful Parent,
Happy Kids Workbook
Мирные родители, счастливые братья и сестры
Как ходить в школу во время коронавируса
Во время обучения дождитесь зрительного контакта, прежде чем давать детям устные инструкции.После того, как вы закончите, попросите их повторить основные положения того, что вы сказали. Дойдите до уровня глаз ребенка, чтобы облегчить общение, и ограничьте словесные указания двумя шагами для дошкольников и тремя шагами для детей старшего возраста. Ситуация с дистанционным обучением станет испытанием для всех, поэтому не забудьте уделить время себе.
Структурируйте учебные занятия в зависимости от того, сколько внимания уделяется детям. Большинство учеников начальной школы могут работать над заданиями около 25 минут, прежде чем им понадобится перерыв. Используйте таймер или программное обеспечение для управления временем, чтобы устраивать перерывы, которые также могут стать переходом к новым задачам.Или попросите детей сделать несколько прыжков, выпить воды, совершить короткую прогулку, подняться по лестнице или поиграть в игру, чтобы помочь им переориентироваться. До конца дня избегайте онлайн-видео или графических романов. Это хорошая награда, но в полдень она может отвлекать. Для дошкольников попробуйте сочинить песню для очистки или обсудить следующее задание, чтобы переходы были более плавными.
Обычный школьный день вознаграждает учащихся возможностью проявить независимость, помочь друзьям и преодолеть трудности. Переход к обучению из дома по-прежнему дает детям возможность развивать самостоятельность, проявлять сочувствие и использовать свои навыки, особенно когда родители создают структуры, а затем отступают, чтобы позволить детям сиять.
Поиск качественных учебных материалов может оказаться непосильной задачей. Вот несколько ресурсов, которые я успешно использовал.
Бумажные материалы
Написание от руки создает более сильные воспоминания и понимание, поэтому постарайтесь включить письменные задания вместе с вариантами онлайн. Имейте в виду, что рабочие тетради могут стоить больше, чем онлайн-уроки, и во время нынешнего кризиса время доставки может быть медленным. Комплексная линейка рабочих тетрадей Evan-Moor позволяет детям дошкольного возраста следовать инструкциям, формулировать ответы и накапливать концептуальные знания.Учебный центр математики предлагает бесплатные материалы для печати, которые помогают детям дошкольного и пятиклассного возраста работать с числами.
Чтение
Storyline Online — это забавный веб-сайт, на котором профессиональные актеры читают вслух популярные книжки с картинками. Дети могут развить фонологическую осведомленность с помощью игр и материалов на Education.com. Начальные читатели могут следить за текстом рассказов в Storynory и практиковать навыки от алфавитного знания до беглого чтения в Raz-Kids, который предоставляет структурированные ресурсы по грамотности, основанные на фактических данных.
Writing
Storybird — это веб-сайт для создания рассказов с красивым интерфейсом и привлекательными подсказками. Дети старшего возраста могут принять письменные задания, созданные опытными учителями, или написать свои собственные сказки, в то время как дошкольники и воспитанники могут диктовать взрослым сказки для печати.
Шесть подходов к совместному обучению — Государственный образовательный ресурсный центр
В своей книге Взаимодействия: Навыки совместной работы для школьных специалистов Мэрилин Френд и Линн Кук определяют «совместное обучение как особый вариант предоставления услуг, основанный на сотрудничестве.«Как вариант предоставления услуг совместное обучение предназначено для удовлетворения образовательных потребностей студентов с различными вариантами обучения.
Учащиеся на всех академических уровнях получают выгоду от альтернативных заданий и большего внимания учителя к занятиям в малых группах, что делает возможным совместное обучение. Совместное обучение позволяет проводить более интенсивное и индивидуализированное обучение в условиях общего образования, расширяя доступ к общеобразовательной программе, одновременно снижая стигму для учащихся с особыми потребностями.У студентов есть возможность лучше понять и уважать студентов с особыми потребностями. Учащиеся с особыми потребностями имеют больше возможностей для непрерывности обучения, поскольку учителя получают выгоду от профессиональной поддержки и обмена опытом преподавания при совместной работе.
В совместном обучении участвуют два или более сертифицированных специалиста, которые по контракту разделяют учебную ответственность за одну группу студентов в основном в одном классе или рабочем пространстве для определенного содержания или целей с совместной ответственностью, объединенными ресурсами и совместной подотчетностью.(Friend & Cook 2016)
Шесть подходов к совместному обучению
1. Одно учить, одно наблюдение. Одним из преимуществ совместного обучения является возможность более подробного наблюдения за учащимися, вовлеченными в процесс обучения. При таком подходе, например, соучители могут заранее решить, какие типы конкретной информации о наблюдениях собирать во время обучения, и могут договориться о системе сбора данных. После этого учителя должны вместе проанализировать информацию.
2. Одно обучение, одна помощь. При втором подходе к совместному обучению один человек будет нести основную ответственность за обучение, в то время как другой профессионал перемещается по комнате, обеспечивая ненавязчивую помощь студентам по мере необходимости.
3. Параллельное обучение. Иногда обучение студентов могло бы значительно облегчиться, если бы у них было больше контроля со стороны учителя или больше возможностей для ответа.При параллельном обучении оба учителя изучают одну и ту же информацию, но они делят класс на две группы и преподают одновременно.
4. Станционное обучение . При таком подходе совместного обучения учителя разделяют содержание и учеников.
Об авторе