В случае отсутствия у лица СНИЛСа законодательство требует предоставить специальную анкету, что позволяет получить данный документ. Подробно разбираем в статье образец заполнения АДВ-1 для иностранных граждан, обязательный перечень лиц, конкретные сроки сдачи, а также стандартизированные требования к заполнению.
Содержание:
Наличие страхового номера обусловлено тем, что всем работающим на территории РФ гражданам необходимо начислять пенсию. Это является основной задачей данного документа, однако также существуют вторичные цели и функции. В число таковых входит:
Стоит также отметить, что вся информация, полученная из СНИЛСа, распределяется по нескольким категориям: общая, специальная и профессиональная. Каждая из них содержит уникальные сведения, позволяющие произвести идентификацию гражданина.
Касательно правового регулирования стоит выделить следующие законы:
Данные нормативные акты основные. Они зачастую дополняются второстепенными постановлениями, которые призваны расширить сферу действия закона.
Конкретного формально определенного лица, что обязано оформить и подать заявку нет. В качестве такового может выступать как гражданин, так и его работодатель.
При сдаче АДВ-1 работодателем стоит отметить один нюанс: заявление обязательно должно быть написано от лица сотрудника собственноручно.
Необходимо также отдельно указать факт того, что произведено делегирование полномочий руководителю.
Процедура получения СНИЛС на видео:
Полный перечень всех нюансов, что связан с временным пребыванием иностранных граждан на территории РФ, расположен в ФЗ № 115. Если говорить вкратце о значении понятия, то оно подразумевает законное нахождение лица из другой страны на территории РФ в течение 90 суток – не более. Для продления данного срока необходимо получить соответствующее разрешение. Решение об этом принимается в ФОИВ.
Если коснуться условий, которые должны быть соблюдены при временном пребывании, то к ним относится:
Учитывать также стоит граждан тех стран, что имеют право приезжать и находиться на территории РФ без визы.
Первое, что необходимо отметить, — ФЗ № 167. Он устанавливает обязанность постановления иностранных граждан на учет в ПФР. Условием при этом выступает официальная трудоустроенность на территории РФ.
Так, в классическом варианте процедура следующая: гражданин подписывает с работодателем трудовой договор и со стороны компании в течение 14 дней в фонд должна быть предоставлена вся необходимая информация. Помимо этого, со стороны организации также должен быть предоставлен документ, который удостоверит личность иностранного гражданина, — этот документ также должен быть переведен на русский язык с наличием нотариального заверения.
Если говорить о возможных санкциях, то стоит упомянуть, что отсутствие СНИЛСа как такового не представляет собой нарушения законодательства. Негативные санкции выносятся в случаях, когда работодатель предоставляет отчет в фонд на всех сотрудников и скрывает заработную плату официально трудоустроенного лица. Данное сокрытие производится поневоле, так как отсутствие СНИЛСа не позволяет внести сведения в общий отчет.
Обращение на заполнение анкеты должно производиться гражданином работодателю. Обязательный документ, информация которого должна быть указана, удостоверение личности. В качестве такового для иностранцев выступает:
Методы получения СНИЛС иностранцем:
youtube.com/embed/nj-N2L6wB68?wmode=transparent&modestbranding=1&autohide=1&showinfo=0&rel=0″ frameborder=»0″ webkitallowfullscreen=»» mozallowfullscreen=»» allowfullscreen=»»>В случаях же, когда анкету заполняет иностранец – порядок кардинально не меняется. Точно так же нужно вписать сведения о человеке, за исключением лишь нескольких элементов – документальное подтверждение законности нахождения на территории РФ, а также цель прибытия и место работы. В случае если работа была по приглашению работодателя – подтвердить это документально.
Остальную коммуникацию с ПФР осуществляет непосредственно работодатель, так как иностранец фактически находится под его ответственностью.
Теперь что касается правил заполнения АДВ-1:
Данные требования могут быть изменены при редакции законодательства.
В документ нужно внести базовую информацию о гражданине: паспортные данные, дату рождения и сведения о действующей регистрации: подробнее о том, что и в какую графу вносить – рассмотрим далее.
Итак, теперь рассмотрим непосредственно инструкцию по заполнению:
Завершить заявление необходимо подписью, а также датой заполнения.
Рассмотри образец заполнения:
Оформление обращения для несовершеннолетнего гражданина ничем не отличается от того порядка, что установлен для взрослых. Избежать заполнения также не выйдет, так как это регулируется законодательством и стало обязательным с выходом ФЗ № 313.
Ознакомимся с формой заполнения для ребенка и скачать ее можно ниже:
Изначально стоит отметить, что при утере страхового полиса не производится замена – создается его дубликат.
Первые действия, которые должны быть совершены, обращение в ПФР по месту жительства. Зачастую это делается лично либо через работодателя.
Помимо этого, стоит также учитывать и то, что сроки замены ограничены – сделать это необходимо в течение одного месяца после пропажи. Лично обращаться в ПФР также могут дети, что достигли 14 летнего возраста: все те, кто младше, могут восстановить СНИЛС исключительно через родителей.
Если гражданин меняет фамилию, то для замены СНИЛС необходимо направить обращение в бухгалтерский отдел компании, в которой он работает. Придется предоставить паспорт, анкету АДВ-2 и предыдущий полис.
В том случае, если лицо безработное — проделываются те же самые действия, однако лично через ПФР. Процедура также ничем не отличается.
Нюансом же является то, что номер документа останется прежним. Все изменения коснуться только имени.
В заключение расскажем о сроках, в течение которых производится восстановление страхового номера.
В соответствии с законодательством восстановить СНИЛС должны в течение одного месяца.
Однако стоит учитывать пропуск обращения гражданина в течение требуемого срока в один месяц. В таком случае процедура может увеличиться до двух месяцев, а лицу, которое потеряло документ, могут применить штраф либо иные санкции.
Теперь, когда информация об АДВ-1 получена, страховка перестанет быть столь насущной проблемой. Однако не стоит принимать данную статью и все сопутствующие на данный момент нормативно-правовые акты панацеей, так как новые редакции законодательства автоматически устанавливают новые положения как по требованиям, так и по перечню лиц, и иным аспектам заполнения и ведения данного документа.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Наверх
Напишите свой вопрос в форму ниже
К формам документов, используемым для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, относятся анкета зарегистрированного лица (форма АДВ-1), заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2), и заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3). Эксперты 1С рассказывают в статье, как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 подготовить формы АДВ-1 и АДВ-2.
При приеме на работу или заключении договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, физическое лицо обязано представить страхователю (работодателю) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Документ может быть представлен на бумажном носителе или в форме электронного документа и (или) посредством информационной системы «Личный кабинет застрахованного лица».
Если физическое лицо не зарегистрировано в системе индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. не имеет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования или Уведомления о регистрации, содержащие сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС) (например, принимается на работу впервые), то он может обратиться для регистрации к страхователю (работодателю) или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Процедура регистрации застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования установлена в разделе II Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н.
Если физическое лицо обратилось для регистрации к страхователю (работодателю), то последний обязан представить в территориальный орган ПФР анкету зарегистрированного лица (форма АДВ-1) вместе с описью передаваемых документов по форме АДВ-6-1.
Правильность указанных в анкете сведений заверяется личной подписью застрахованного лица (его представителя). Представление анкеты застрахованного лица может осуществляться в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Территориальный орган ПФР в течение 5 рабочих дней со дня получения анкеты зарегистрированного лица принимает решение об открытии лицевого счета либо об отказе в регистрации застрахованного лица. Документом, подтверждающим регистрацию, является Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащее сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. Основанием для вынесения территориальным органом ПФР решения об отказе в регистрации застрахованного лица является наличие в системе обязательного пенсионного страхования лицевого счета, открытого на застрахованное лицо с аналогичными анкетными данными.
С 23.01.2021 действует новая форма АДВ-1 (постановление Правления ПФ РФ от 07. 12.2020 № 846п). В форму добавлены строки для ИНН (указывается при наличии) и номера актовой записи при рождении (если в качестве документа, удостоверяющего личность, указано свидетельство о рождении).
Застрахованное лицо может представить заявление об изменении анкетных данных или установлении неточности или ошибочности сведений, содержащихся на индивидуальном лицевом счете, через страхователя (работодателя) (пп. 16-17 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н).
Для изменения анкетных данных, содержащихся на индивидуальном лицевом счете, страхователь передает в органы ПФР заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2), вместе с описью передаваемых документов по форме АДВ-6-1. Правильность указанных в заявлении сведений заверяется личной подписью застрахованного лица.
Представление заявления может осуществляться в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Территориальный орган ПФР в течение 5 рабочих дней рассматривает данное заявление и принимает решение об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, либо об отказе в изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете. Основанием для вынесения ПФР решения об отказе изменения анкетных данных является:
отсутствие в системе индивидуального (персонифицированного) учета индивидуального лицевого счета со страховым номером, указанным в заявлении об изменении анкетных данных;
несоответствие указанных в заявлении об изменении анкетных данных сведений о зарегистрированном лице сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете.
С 23.01.2021 действует новая форма АДВ-2 (постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2020 № 846п). Так же, как и в АДВ-1, в форму АДВ-2 добавлены строки для ИНН (указывается при наличии) и номера актовой записи при рождении (если в качестве документа, удостоверяющего личность, указано свидетельство о рождении).
Рассмотрим пример подготовки анкеты зарегистрированного лица (форма АДВ-1) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0.
В ООО «Стиль» принята на работу А.П. Блинова, 2000 года рождения, подлежащая обязательному пенсионному страхованию и не имеющая страхового свидетельства. Необходимо подготовить анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1 для передачи в органы ПФР.
Для автоматического заполнения формы АДВ-1 необходимо, чтобы в программе были введены следующие данные сотрудника — фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения, ИНН, место рождения, паспортные данные, сведения о гражданстве, адрес постоянного места жительства (адрес регистрации, заполняется на основании документа, удостоверяющего личность), адрес места проживания фактический (указывается в случае отличия от адреса по регистрации, а также при отсутствии адреса регистрации), телефон (домашний и/или рабочий, по которому можно связаться с застрахованным лицом). Эти данные могут быть введены или в справочник Сотрудники (раздел Кадры — Сотрудники), или в справочник Физические лица (раздел Кадры — Физические лица).
Подготовка анкеты зарегистрированного лица по форме АДВ-1 для передачи в органы ПФР производится в программе с помощью документа Анкета застрахованного лица (АДВ-1): раздел Отчетность, справки — Документы персучета.
По кнопке Создать следует выбрать документ Пачка документов АДВ-1.
Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, по сотрудникам которой подаются сведения (см. рисунок).
Рисунок
В поле Дата указывается дата заполнения анкеты (по умолчанию указывается текущая рабочая дата).
Поле Номер пачки автоматически заполняется очередным свободным номером пачки по данным регистра сведений Нумератор пачек ПФР при записи документа. При необходимости номер пачки можно изменить.
Табличная часть документа заполняется списком сотрудников из справочника Сотрудники с помощью кнопки Подбор сотрудников. К выбору предлагаются только сотрудники, не имеющие страховых номеров ПФР. При выборе сотрудника реквизиты табличной части заполняются автоматически личными данными сотрудника. Если в информационную базу введены не все сведения, которые требуется указать в анкете, программа информирует, каких данных не хватает. Исправить или дополнить данные можно, нажав на ссылку Редактировать карточку сотрудника. Измененные данные автоматически отразятся в форме.
По ссылке Подписи доступны поля для указания лиц, которые будут отображены в печатной форме АДВ-6-1. Поля Руководитель, Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица). В поле Исполнитель следует выбрать лицо из справочника Физические лица и нажать кнопку Записать.
С помощью кнопки Выгрузить производится выгрузка файла-пачки АДВ-1 в указанный каталог для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде. Нажав на кнопку Открыть файл, можно просмотреть содержимое файла-пачки. Имена файлам программа присваивает автоматически. Перед выгрузкой сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР по кнопке Проверка — Проверить выгрузку. В этом случае пачка документов проверяется по встроенному в программу 1С алгоритму проверки. Кроме этого, проверку сведений можно произвести с помощью сторонних программ, которые должны быть предварительно установлены на компьютере (нажав на кнопку Да в сообщении, которое выводится на экран после встроенной проверки сведений). При нарушении каких-либо требований выводится соответствующее служебное сообщение.
Для формирования печатной формы анкеты зарегистрированного лица АДВ-1 и описи документов АДВ-6-1 нужно нажать на кнопку Печать — Все формы. Есть возможность формировать печатные формы по отдельности: кнопка Печать — АДВ-1 или Печать — АДВ-6-1.
Если организация подключена к сервису 1С-Отчетность, то анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1 можно отправить непосредственно из программы. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения документа. Для этого следует нажать на кнопку Проверка — Проверить в интернете. Для отправки анкеты нужно нажать на кнопку Отправить.
После принятия пачки ПФР необходимо установить флаг Пачка принята в ПФР (не редактируется) и вновь записать документ. Отредактировать документ после этого станет невозможно. Но при необходимости отредактировать документ можно, сняв указанный выше флаг.
После получения сотрудником Уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащего сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета, его номер следует ввести в справочник Сотрудники или в справочник Физические лица.
Рассмотрим пример подготовки заявления об изменении анкетных данных (форма АДВ-2) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0.
Сотрудница компании Л.С. Веснушкина в связи с замужеством сменила фамилию на Вершинину. Необходимо подготовить заявление об изменении анкетных данных, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, по форме АДВ-2 для передачи в органы ПФР.
Подготовка заявления по форме АДВ-2 для передачи в органы ПФР производится в программе с помощью документа Заявление об обмене страхового свидетельства (АДВ-2): раздел Отчетность, справки — Документы персучета. По кнопке Создать нужно выбрать документ Пачка документов АДВ-2.
Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе программы зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, для сотрудника (сотрудников) которой создается заявление.
В поле Дата указывается дата создания заявления (по умолчанию указывается текущая рабочая дата).
Поле Номер пачки автоматически заполняется очередным свободным номером пачки по данным регистра сведений Нумератор пачек ПФР при записи документа. При необходимости номер пачки можно изменить.
В табличной части документа указывается сотрудник (сотрудники), по которому необходимо создать заявление с помощью кнопки Подбор сотрудников. Поле Дата получения свидетельства заполняется автоматически датой, которая указана в поле Дата. Менять дату имеет смысл только в том случае, если в информационной базе существует несколько ранее проведенных документов персонифицированного учета с анкетными данными сотрудника (
Ниже табличной части расположены поля, в которых приводятся сведения о сотруднике. В разделе СНИЛС, Ф.И.О., указанные в действующем страховом свидетельстве указываются СНИЛС, Ф. И. О. сотрудника, которые указаны в действующем страховом свидетельстве или Уведомлении о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В разделе Включить в изменившиеся данные указываются сведения — Фамилия, Имя, Отчество, Пол, Гражданство, Дата рождения, Гражданство
, Место рождения, Адрес регистрации, Адрес фактический, Телефоны, Удостоверение личности, ИНН и Номер актовой записи при рождении (если в качестве документа, удостоверяющего личность, указано свидетельство о рождении). В случае непредставления сотрудником работодателю этого документа строку можно оставить незаполненной. Если в информационную базу введены не все сведения, которые требуется указать в заявлении, программа информирует, каких данных не хватает. Исправить или дополнить данные можно, нажав на ссылку Редактировать карточку сотрудника. Измененные данные автоматически отразятся в форме.Для подготовки заявления нужно отметить флагом в разделе Включить в изменившиеся данные, какие изменившиеся данные необходимо включить в заявление. Если была указана дата получения свидетельства или Уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета в табличной части документа, то флаги будут установлены автоматически напротив изменившихся сведений. В этом случае программа будет определять изменившиеся данные сотрудника, используя сведения из актуального на дату получения свидетельства или Уведомления документа с его анкетными данными с действующими на дату заполнения анкеты сведениями в программе. Если дата получения свидетельства или Уведомления в табличной части документа указана не была, то необходимо вручную отметить флажком, какие изменившиеся данные необходимо включить в заявление. В нашем Примере 2 изменилась фамилия сотрудницы в связи с замужеством. Поэтому следует установить флаг
Если в документе, удостоверяющем личность, отсутствует отчество или место рождения, но оно указано в действующем страховом свидетельстве или Уведомлении, то установите флаг Отменить отчество или Отменить место рождения.
По ссылке Подписи доступны поля для указания лиц, которые будут отображены в печатной форме АДВ-6-1.
Поля Руководитель, Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица).
В поле Исполнитель следует выбрать лицо из справочника Физические лица для заполнения одноименного поля печатной формы описи передаваемых сведений по форме АДВ-6-1, и затем нажать на кнопку
С помощью кнопки Выгрузить производится выгрузка файла-пачки АДВ-2 в указанный каталог для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде. Нажав на кнопку Открыть файл, можно просмотреть содержимое файла-пачки. Имена файлам программа присваивает автоматически. Перед выгрузкой сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР по кнопке Проверка — Проверить выгрузку. В этом случае пачка документов проверяется по встроенному в программу 1С алгоритму проверки. Кроме этого, проверку сведений можно произвести с помощью сторонних программ, которые должны быть предварительно установлены на компьютере (нажав на кнопку Да в сообщении, которое выводится на экран после встроенной проверки сведений). При нарушении каких-либо требований выводится соответствующее служебное сообщение.
Для формирования печатной формы заявления АДВ-2 и описи документов АДВ-6-1 нужно нажать на кнопку Печать — Все формы. По кнопке Печать — АДВ-2 или Печать — АДВ-6-1 можно сформировать печатные формы по отдельности.
Если организация подключена к сервису 1С-Отчетность, то заявление по форме АДВ-2 можно отправить в ПФР непосредственно из программы. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения документа: кнопка Проверка — Проверить в интернете. Для отправки заявления следует нажать на кнопку Отправить.
После принятия пачки ПФР нужно установить флаг Пачка принята в ПФР (не редактируется) и вновь записать документ. Отредактировать документ после этого станет невозможно. Но при необходимости отредактировать документ можно, сняв указанный выше флаг.
1С:ИТС
В разделе «Инструкции по учету в программах «1С» см. подробнее: как сформировать АДВ-1 и АДВ-2 в программе «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0; как в 1С подготовить заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3). В этом же разделе см. руководство по использованию сервиса 1С-Отчетность.
Темы: отчетность в пфр , адв , персонифицированный учет , 1С:Зарплата и управление персоналом
Перейти к основному содержанию
Вы находитесь здесь
Главная » Ресурсы
Формы жалоб
Визовая программа H-1B позволяет работодателям временно нанимать иностранных работников в США на неиммиграционной основе по специальностям или в качестве манекенщицы выдающихся заслуг и способностей. Профессия по специальности требует теоретического и практического применения совокупности специальных знаний и степени бакалавра или ее эквивалента по конкретной специальности (например, естественные науки, медицина, здравоохранение, образование, биотехнология, бизнес-специальности и т. д.). Действующие законы ограничивают ежегодное количество квалифицированных иностранных работников, которым может быть выдана виза или иным образом предоставлен статус H-1B, до 65 000 человек с дополнительными 20 000 в соответствии с освобождением от получения ученой степени H-1B. Для получения дополнительной информации о кепке H-1B, квалификациях кепки и петициях H-1B посетите веб-сайт Службы гражданства и иммиграции США (USCIS).
Программа H-1B1 (Чили и Сингапур) позволяет работодателям временно нанимать иностранных рабочих из Чили и Сингапура в США на неиммиграционной основе по специальностям. Действующие законы ограничивают ежегодное количество квалифицированных иностранных работников, которым может быть выдана виза H-1B1, до 6800 человек, из которых 1400 человек из Чили и 5400 человек из Сингапура. Для получения информации о кепке H-1B1, квалификациях кепки H-1B1 и петициях H-1B1 посетите веб-сайт USCIS или консульские разделы веб-сайта Государственного департамента для Чили и/или Сингапура.
Программа E-3 (Австралия) позволяет работодателям временно нанимать иностранных рабочих из Австралии в США на неиммиграционной основе для выполнения специальных профессий. Действующие законы ограничивают годовое количество квалифицированных иностранных работников, которым может быть выдана виза E-3, до 10 500 граждан Австралии, ищущих временную работу по специальности. Для получения информации о кепке E-3, квалификации для визы E-3 и петициях E-3 посетите веб-сайт USCIS или консульские разделы веб-сайта Государственного департамента Австралии.
Процесс получения Заявления об условиях труда (LCA) от OFLC по программам H-1B, H-1B1 (Чили и Сингапур) и E-3 (Австралия) включает следующие основные шаги:
Требуемая ставка заработной платы должна быть выше фактической ставки заработной платы (ставка, которую работодатель платит всем другим лицам с аналогичным опытом и квалификацией, выполняющим ту же работу) или преобладающей заработной платы (зарплата, которая преимущественно выплачивается работникам той же профессиональной классификации в области предполагаемой занятости на момент подачи заявления). Кроме того, работодателю не разрешается платить заработную плату, которая ниже, чем заработная плата, требуемая в соответствии с любым другим применимым федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством.
Работодателям рекомендуется, но не требуется, получать преобладающую заработную плату в Национальном центре преобладающей заработной платы (NPWC). Дополнительную информацию о том, как получить преобладающее определение заработной платы от NPWC, можно найти здесь.
Работодатели должны подать заявление об условиях труда (форма ETA-9035/9035E) в Департамент труда в электронном виде через систему FLAG, подтверждающее соответствие требованиям H Программа -1B, H-1B1 или E-3. LCA не должны быть представлены более чем за 6 месяцев до даты начала периода занятости. Двумя исключениями из электронной подачи являются работодатели с ограниченными физическими возможностями или те, у кого нет доступа в Интернет и которые не могут подать форму ETA-9 в электронном виде.
Об авторе