Акция от: Акция От Мартина и Яндекс: «Подарок от Мартина»
Акция от PROFDISPLAY продолжается до 15.11!
Акция завершена
Кто не успел, тот НЕ опоздал!
PROFDISPLAY продлевает акцию до 15.11
Став участником акции, Вы можете приобрести профессиональные дисплеи, медиаплееры и крепления из списка со скидками 50%, 43%, 34%, 24% и 12%.
Скидка уменьшается каждый день, пока с максимальных 50% не достигнет нуля.
Поэтому, чем раньше вы оформите заказ ー тем выгоднее будет ваша покупка!
| Номенклатура | Производитель | на складе свободные | Спеццена 08/11 | Спеццена 09/11 | Спеццена 10/11 | Спеццена 11/11 | Спеццена 12/11 | Спеццена 15/11 |
| 32BDL4051D/00 | Philips | 7 | 22 500 | 25 900 | 29 800 | 34 300 | 39 400 | 45 000 |
| 55BDL3010Q/00 | Philips | 17 | 23 500 | 27 000 | 31 100 | 35 800 | 41 200 | 47 000 |
| 55BDL4051D/00 | Philips | 10 | 43 500 | 50 000 | 57 500 | 66 100 | 76 000 | 87 000 |
| 55BDL5055P/00 | Philips | 20 | 45 000 | 51 800 | 59 600 | 68 500 | 78 800 | 90 000 |
| T2234AS-B1 | IIyama | 7 | 25 000 | 28 800 | 33 100 | 38 100 | 43 800 | 50 000 |
| 86BH5C | LG | 2 | 75 000 | 86 300 | 99 200 | 114 100 | 131 200 | 150 000 |
| LCLY006HD | LG | 2 | 25 080 | 28 800 | 33 100 | 38 100 | 43 800 | 50 160 |
| LG KT-T55E | LG | 2 | 13 750 | 15 800 | 18 200 | 20 900 | 24 000 | 27 500 |
| LG SP-2000 | LG | 1 | 1 100 | 1 300 | 1 500 | 1 700 | 2 000 | 2 200 |
| PN60TB3 | Sharp | 3 | 43 125 | 49 600 | 57 000 | 65 600 | 75 400 | 86 250 |
| PNR706 | Sharp | 2 | 127 478 | 146 600 | 168 600 | 193 900 | 223 000 | 254 955 |
| STN-L4655E | Samsung | 30 | 1 100 | 1 300 | 1 500 | 1 700 | 2 000 | 2 200 |
| STN-L75E | Samsung | 1 | 2 750 | 3 200 | 3 700 | 4 300 | 4 900 | 5 500 |
| UD22B | Samsung | 1 | 55 000 | 63 300 | 72 800 | 83 700 | 96 300 | 110 000 |
| UD46E-C | Samsung | 1 | 45 000 | 51 800 | 59 600 | 68 500 | 78 800 | 90 000 |
| WMN5770D | Samsung | 14 | 1 800 | 2 100 | 2 400 | 2 800 | 3 200 | 3 600 |
| NTB-4K-1000-SA-R3 Медиаплеер ONELAN | Onelan | 1 | 43 100 | 49 600 | 57 000 | 65 600 | 75 000 | |
| NTB-HD-100-SA-R4 Медиаплеер ONELAN | Onelan | 3 | 25 000 | 28 800 | 33 100 | 38 100 | 43 800 | 50 000 |
| ACC979 | Peerless-AV | 3 | $ 66 | $ 75 | $ 87 | $ 100 | $ 115 | $ 131 |
| ACC-V600800 | Peerless-AV | 12 | $ 35 | $ 39 | $ 46 | $ 52 | $ 61 | $ 69 |
| ACC-V600X | Peerless-AV | 22 | $ 38 | $ 43 | $ 50 | $ 57 | $ 66 | $ 75 |
| ACC-V900X | Peerless-AV | 12 | $ 101 | $ 11 | $ 133 | $ 154 | $ 202 | |
| DS-VW650 | Peerless-AV | 12 | $ 185 | $ 211 | $ 245 | $ 282 | $ 326 | $ 370 |
| DS-VW655-2X2 | Peerless-AV | 3 | $ 774 | $ 882 | $ 1 022 | $ 1 176 | $ 1 362 | $ 1 547 |
| DS-VW755S | Peerless-AV | 10 | $ 247 | $ 282 | $ 326 | $ 375 | $ 435 | $ 494 |
| PF650 | Peerless-AV | 29 | $ 39 | $ 45 | $ 52 | $ 59 | $ 69 | $ 78 |
| PF660 | Peerless-AV | 26 | $ 45 | $ 51 | $ 59 | $ 68 | $ 79 | $ 90 |
| RMI3-FLIP2 | Peerless-AV |
|
$ 267 | $ 304 | $ 352 | $ 406 | $ 470 | $ 533 |
| SUA747PU | Peerless-AV | 2 | $ 131 | $ 149 | $ 173 | $ 199 | $ 230 | $ 261 |
| SUF640P | Peerless-AV | 4 | $ 60 | $ 68 | $ 79 | $ 90 | $ 105 | $ 119 |
| SUF641 | Peerless-AV | 2 | $ 42 | $ 48 | $ 55 | $ 64 | $ 74 | $ 84 |
| SUF650P | Peerless-AV | 3 | $ 70 | $ 79 | $ 92 | $ 106 | $ 122 | $ 139 |
| SUF651 | Peerless-AV | 3 | $ 50 | $ 56 | $ 65 | $ 75 | $ 87 | $ 99 |
| SUF660P | Peerless-AV | 1 | $ 75 | $ 86 | $ 99 | $ 114 | $ 132 | $ 150 |
| SUF661 | Peerless-AV | 4 | $ 53 | $ 60 | $ 70 | $ 80 | $ 93 | $ 105 |
| SUT646P | Peerless-AV | 2 | $ 63 | $ 71 | $ 82 | $ 95 | $ 110 | $ 125 |
| SUT670P | Peerless-AV | 4 | $ 72 | $ 82 | $ 94 | $ 109 | $ 126 | $ 143 |
Предыдущая статья
Следующая статья
- Скидка 70% на LED экран Philips L-Line
- Черная Пятница 2022
- Отмечаем Всемирный день шопинга с PROFDISPLAY!
- Покупайте продукцию Peerless-AV со скидками!
- Оставайтесь дома!
СНЕГОПАД ПОДАРКОВ.
АКЦИЯ ОТ PLITONITКлеи для плитки
PLITONIT PLITOFLEX 2500
PLITONIT В, усиленный армирующими волокнами
PLITONIT В+
PLITONIT С
PLITONIT Clinker Fix
PLITONIT В экспресс
PLITONIT С Мрамор
PLITONIT клей для керамогранита 600×600
PLITONIT СуперКамин ТермоКлей
PLITONIT Ускоренный
PLITONIT клей для керамогранита 450X450
PLITONIT СтройЭкспресс
PLITONIT А
PLITONIT В Profi
PLITONIT Mosaic White
PLITONIT В PRO
Затирки для швов
PLITONIT Colorit Easy Fill
PLITONIT СOLORIT PREMIUM
PLITONIT COLORIT
PLITONIT Colorit Fast Premium
PLITONIT З
PLITONIT COLORIT FAST CLINKER
Ровнители
PLITONIT Финиш
PLITONIT Р3
PLITONIT Р2
PLITONIT Universal
PLITONIT Р1 Pro
PLITONIT Р1 Easy
PLITONIT Easy Floor
PLITONIT Р200
PLITONIT Р300
PLITONIT Ламинат Пол
PLITONIT СуперФиниш
PLITONIT Р Экспресс
PLITONIT UNIVERSAL МН
Штукатурки
PLITONIT Т1+
PLITONIT РемСостав
PLITONIT S10
PLITONIT S11
Шпаклевки
PLITONIT Кп Pro
PLITONIT К
PLITONIT ФинишСлой
Грунтовки
PLITONIT Готовый Грунт
PLITONIT Грунт БетонКонтакт
PLITONIT Грунт 1
PLITONIT Грунт Упрочняющий
PLITONIT Грунт Базовый
PLITONIT Грунт СуперКонтакт
PLITONIT Грунт СуперПол
PLITONIT АкваГрунт
PLITONIT Грунт 2 Эластик
Гидроизоляция
PLITONIT WaterProof Standard
PLITONIT ГидроЭласт
PLITONIT ГидроЛента
PLITONIT WaterProof Premium
PLITONIT ГидроЛента угол внутренний 90°
PLITONIT ГидроЛента угол внешний 270°
PLITONIT Манжета гидроизоляционная напольная 425х425мм
PLITONIT Манжета гидроизоляционная настенная 120х120 мм
PLITONIT ГидроСлой
PLITONIT ГидроСлой Экспресс
PLITONIT ГидроСтоп
PLITONIT ГидроЭласт 2К
Кладочные смеси
PLITONIT А
PLITONIT Мастер Кладки
PLITONIT Мастер Кладки Зимний
Смеси для устройства печей и каминов «Суперкамин»
PLITONIT СуперКамин ТермоКлей
PLITONIT СуперКамин ОгнеУпор
PLITONIT СуперКамин ТермоКладка
PLITONIT СуперКамин ТермоРемонт
PLITONIT СуперКамин ТермоКладка Глиняная
PLITONIT СуперКамин ТермоШтукатурка
Добавки для растворов
PLITONIT Антифриз
PLITONIT АнтиМороз
PLITONIT Эстрих
PLITONIT СуперСтяжка
PLITONIT СуперСтена
PLITONIT ВодоПреграда
PLITONIT СуперБетон
Система выравнивания плитки (СВП)
Зажим PLITONIT PROFI
Клин PLITONIT PROFI
Щипцы регулируемые PLITONIT
Средства по уходу за плиткой
PLITONIT защитная пропитка для клинкера и натурального камня
PLITONIT средство для удаления цементного налета
PLITONIT очиститель эпоксидного налета
PLITONIT средство для очистки керамогранита и клинкера
PLITONIT защитная пропитка для керамогранита
PLITONIT средство для очистки межшовных затирок и натурального камня
PLITONIT Color Brick
7 стратегий создания культуры «продвижения изнутри» — Skye HR Consulting, LLC
HR ComplianceLeadershipСправочники для сотрудниковНаем и адаптацияУдаленное управление командой
Написано Скай Мерсер, MBA, SPHR, SHRM-SCP
Эффективная стратегия найма и удержания предполагает найм как вне компании, так и внутри компании.
Создание культуры продвижения изнутри показывает сотрудникам, что их компания ценит профессиональное развитие, и дает им возможность расти и к чему стремиться.
Поскольку средний работник меняет место работы каждые 5 лет, культура продвижения изнутри является критически важной стратегией удержания. Когда сотрудники знают, что продвижение по службе или смена работы возможны в их нынешней компании, они с меньшей вероятностью будут искать другую возможность снаружи.
Современное определение «повышения по службе» , которое я использую: любая смена работы, приводящая к более высокой оплате и другим, более сложным обязанностям.
Раньше «повышение по службе» подразумевало только обязанности более высокого уровня, но не все сотрудники хотят продвигаться по карьерной лестнице.
Некоторые хотят освоить новые и разнообразные навыки или выбрать новую траекторию карьеры, которая не имеет ничего общего с лидерством/менеджментом.
Культура продвижения изнутри учитывает как вертикальное, так и горизонтальное движение в организации.
7 Стратегии создания культуры «продвижения изнутри»
Относитесь к стратегии продвижения изнутри так же, как к любой другой бизнес-стратегии : разработайте формальный план, поставьте цели и измерьте результаты , изменяя стратегию для улучшений на этом пути.
Разработайте стратегию с учетом насущных потребностей компании. Подумайте, какие рабочие места имеют самый высокий уровень вакансий и как компания может инвестировать в образование и обучение, чтобы подготовить внутренних кандидатов на эти важные должности.
Факторы, которые следует учитывать, включают:
Каковы целевые показатели повышения в течение шести месяцев и одного года?
Достигаются ли цели? Почему или почему нет?
Как выглядит удовлетворенность работой повышенного сотрудника (как до, так и после повышения)?
Что 360 отзывов повышенного сотрудника говорят об их работе до и после повышения?
Улучшаются ли показатели удержания сотрудников? Почему или почему нет?
Поддержите менеджеров на переднем крае, расставив приоритеты в развитии карьеры.
Менеджеры, работающие непосредственно с клиентами, абсолютно необходимы для успеха развития культуры продвижения изнутри. Это означает, что менеджеры должны быть оснащены мышлением, инструментами и ресурсами для выявления и эффективного сотрудничества с сотрудниками, которые хотят продвигаться по службе.Руководителям потребуется обучение и «инструментарий для развития карьеры», руководство по вовлечению сотрудников в обсуждения продвижения по службе, выявлению пробелов в навыках и разработке плана обучения для устранения этих пробелов.
Инвестируйте в коучинг. Тренируясь, мы получаем знания. С помощью коучинга мы отрабатываем навыки. Навыки, необходимые сотрудникам для продвижения по службе (особенно на руководящие должности), не будут полностью изучены в классе, и процесс обучения выглядит по-разному для каждого человека. Вот почему совместный, индивидуальный подход коучинга более эффективен. Обучение в значительной степени говорит кому-то что делать.
Коучинг — это отработка того, как это делать при поддержке эксперта.Продвигайте программу как внутри компании, так и за ее пределами. Эффективная программа продвижения по службе привлечет качественных кандидатов, заинтересованных в работе в компании, которая ценит их карьерный рост. Хороший способ привлечь внимание кандидатов — разместить обзор программы в объявлениях о вакансиях, на страницах в социальных сетях и на веб-сайте компании. Программа продвижения изнутри должна отображаться как преимущество/привилегия работы в организации.
Внутренний маркетинг программы привлекает и поощряет внутренних квалифицированных кандидатов. Рассмотрите возможность размещения фотографий и историй реальных сотрудников, которые успешно продвигались изнутри, в справочнике сотрудников, информационных бюллетенях для сотрудников, на страницах компании в социальных сетях и во внутренней сети. Демонстрация повышенных сотрудников таким образом эффективно вызывает интерес к программе, а также признает достижения сотрудников, получивших повышение.
Оба отлично подходят для признания и удержания сотрудников.Проводите семинары «Как получить повышение» и создавайте группы по интересам сотрудников для постоянного развития карьеры. Лучшие семинары по развитию карьеры и группы по интересам сотрудников, которые я видел, проводятся как HR, так и реальными сотрудниками, которые получили повышение изнутри. Предоставление участникам конкретных рабочих листов и инструментов планирования действий, а также обеспечение регулярного контроля имеют решающее значение для успеха программы.
Признайте, что должностные инструкции иногда нереалистичны. Это сложный вопрос, но очень важно начать с внимательного изучения должностных требований, перечисленных в должностных инструкциях, и понять, что действительно необходимо для достижения успеха в каждой работе. Действительно ли успешному кандидату нужен предшествующий опыт работы с , связанный с , и прямой опыт работы с определенным программным обеспечением? Или им просто нужно быстро учиться, быть открытыми для обратной связи и технически подкованными?
Нереалистичные должностные инструкции препятствуют эффективному продвижению по службе и заставляют менеджеров по найму искать «идеального кандидата».
(Реальность такова, что идеального кандидата не существует). Реальность в отношении квалификационных требований особенно важна для должностей с высоким уровнем вакантных должностей. Если внешних кандидатов недостаточно, почему бы не разработать следующего кандидата внутри компании?Помните, что не все продвижения по службе означают продвижение на руководящую должность: создавайте карьерную сетку, а не карьерную лестницу для сотрудников. Как вертикальное, так и горизонтальное движение — хорошая вещь для продвижения изнутри. Помните, что «повышение по службе» — это любая смена работы, которая приводит к более высокой оплате и другим, более сложным обязанностям для сотрудника. Миссия состоит в том, чтобы удовлетворить потребности компании в найме, ценя профессиональное развитие сотрудников.
Менеджеры, работающие непосредственно с клиентами, абсолютно необходимы для успеха развития культуры продвижения изнутри. Это означает, что менеджеры должны быть оснащены мышлением, инструментами и ресурсами для выявления и эффективного сотрудничества с сотрудниками, которые хотят продвигаться по службе.
Коучинг — это отработка того, как это делать при поддержке эксперта.
Оба отлично подходят для признания и удержания сотрудников.
(Реальность такова, что идеального кандидата не существует). Реальность в отношении квалификационных требований особенно важна для должностей с высоким уровнем вакантных должностей. Если внешних кандидатов недостаточно, почему бы не разработать следующего кандидата внутри компании?Способы работы со Skye
Ежемесячное консультирование по вопросам управления персоналом: Ежемесячные услуги отдела кадров по запросу, адаптированные для удовлетворения потребностей вашего бизнеса.
Быстро переложите задачи отдела кадров на опытного консультанта. Тренинг для руководителей: Интерактивный очный или онлайн-тренинг, адаптированный для вашей организации. Развивайте лидерские качества с помощью соответствующих тренингов по управлению персоналом и лидерству.
Справочники для сотрудников: Справочники, разработанные с учетом уникальных ценностей вашей организации и направленные на снижение рисков, связанных с соблюдением требований на уровне штата и на федеральном уровне.
Сессия по стратегии управления персоналом: Получите быстрые ответы на свои вопросы по управлению персоналом от специалиста по кадрам. Получите экспертное руководство и четкий план действий для решения неотложных кадровых вопросов.
Коучинг лидерства: Индивидуальный, ориентированный на результат коучинг, который поможет вам достичь ваших карьерных целей.
Plus Карьерный коучинг и составление резюме для соискателей. HR Специальные проекты : Беспристрастный персонал Расследования, набор и адаптация по требованию, планирование вознаграждения и многое другое.
Быстро переложите задачи отдела кадров на опытного консультанта. 
Plus Карьерный коучинг и составление резюме для соискателей. ЛидерствоПодбор персоналаВовлеченность сотрудниковПризнание сотрудниковНаемНаемВнутреннее продвижение по службеКарьерный рост
Скай Мерсер, MBA, SPHR, SHRM-SCP
Скай Мерсер — виртуальный консультант по персоналу и тренер по лидерству, который предоставляет услуги по управлению персоналом для поддержки миссии вашей организации.
• Малый бизнес • Некоммерческие организации • Местные органы власти
https://www.skyehrconsulting.com
Определение и значение рекламной акции — Merriam-Webster
продвижение prə-ˈmō-shən
1
: действие или факт повышения в должности или звании : продвижение по службе
2
: действие содействия росту или развитию чего-либо
особенно : содействие приему и продаже товаров посредством рекламы, рекламы или предоставления скидок
рекламный
prə-ˈmō-shnəl
prə-ˈmō-shə-nᵊl
имя прилагательное
Синонимы
- продвижение
- подъем
- создание
- возвышение
- предпочтение
- повышение
- подъем
- обновление
- upgrade
Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе
Примеры предложений
Было мало шансов на продвижение по службе внутри компании.
Ей дали заслуженное повышение .
Компания предлагает специальную акция для увеличения продаж. содействие улучшению отношений между соседними странами
Недавние примеры в Интернете
Продвижение Bailey не будет официальным до завершения сезона OSU.
— Натан Бэрд, 9 лет.0015 Кливленд , 21 декабря 2022 г.
В заявлении представителя N.R.A. сказал, что группа гордится тем, что финансирует стрелковые команды и что J.
R.O.T.C. продвижение инструкторов N.R.A. был их выбор, а не требование для финансирования.
— Майк Бейкер, New York Times , 20 декабря 2022 г.
Акция для новых пользователей — это лишь одна из текущих поощрений BetMGM.
—Катена Медиа, oregonlive , 18 декабря 2022 г.
В целом общенациональное продвижение из 988 было медленным, чтобы избежать перегруженности колл-центров.
— София Джеремиас, The Salt Lake Tribune , 5 декабря 2022 г.
Акция открыта для всех новых подписчиков Philo и продлится до 30 ноября.
— Сотрудники Billboard, Billboard , 25 ноября 2022 г.
Багаж и другие сборы применяются к клиентам, путешествующим по билетам, купленным в течение 9 дней.
0015 акция .
— Зак Вихтер, USA TODAY , 22 ноября 2022 г.
Сделка ограничена одним на человека во время акции .
— Шерил В. Джексон, The Indianapolis Star , 24 августа 2022 г.
Акция проводится в связи с тем, что водители сталкиваются с наплывом заказов в преддверии сезона праздничных покупок.
— Бейли Шульц, 9 лет.0015 USA TODAY , 9 декабря 2022 г.
Узнать больше
Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «реклама».
Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.
История слов
Первое известное использование
15 век, в значении, определенном в смысле 1
Путешественник во времени
Первое известное использование промоушена было в 15 веке
Посмотреть другие слова из того же века пропагандист веры
продвижение
поощрительный
Посмотреть другие записи поблизости
Процитировать эту запись «Продвижение.»
Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.
merriam-webster.com/dictionary/promotion. По состоянию на 1 января 2023 г.Копировать цитату
Детское определение
продвижение
существительное
продвижение prə-ˈmō-shən
1
: повышение должности или ранга
2
: продвижение чего-либо
рекламный
-shnəl
-shən-ᵊl
имя прилагательное
Еще от Merriam-Webster на
поощрениеАнглийский: Перевод поощрения для говорящих на испанском языке
Британский английский: Перевод поощрения для говорящих на арабском языке
Последнее обновление:
Об авторе