Аккордная система оплаты труда это: Полная информация для работы бухгалтера
Аккордная оплата труда: что это такое?
Система оплаты труда определяет то, каким путём производиться расчёт, а также как именно рассчитывается размер выплаты. При различных условиях трудовой деятельности рационально использовать разные системы оплаты труда.
Наиболее популярными формами, которые чаще всего используются работодателями, являются сдельная и повременная зарплата. Одной из разновидностей сдельной считается аккордная система оплаты труда. Давайте разберёмся, в чём её суть, кому она выгодна и как рассчитывается.
Суть аккордной оплаты за труд
Когда трудовая деятельность организована так, что варианты оплаты за труд сдельно или почасовой не могут быть реализованы, применяется аккордная система.
Чаще всего её применение оправдано, когда есть объём работы, указаны сроки её выполнения, а реализация зависит не от одного, а целой команды сотрудников. Но при этом их квалификация, а также вклад в общий результат – различен.
Такой вид оплаты, как аккордная система, наиболее удобна в подобных ситуациях.
Ведь сумма вознаграждения подразумевает оплату выполненного комплекса работ, которые реализованы в установленные сроки.
Читайте также: Доплата или отгул за работу в выходные дни
В чём заключаются особенности аккордной системы?
Так как данная система является разновидностью сдельной оплаты, то она имеет некоторые схожие критерии. Аккордная система применима не только к бригаде мастеров, может быть установлена одному работнику. Уже на стадии заключения договора прописывается окончательная сумма вознаграждения по аккордной системе, а также полный объём работ и сроки их реализации.
Когда предполагается, что работы продлятся более месяца, необходимо продумать промежуточные выплаты. Окончательный расчёт происходит только после приёма работ заказчиком.
Рекомендуем ознакомиться: Договор подряда и трудовой договор: основные отличия
Где и когда актуально применять аккордную систему вознаграждения?
Такой вид выплат, как аккордная оплата труда, чаще всего используется на промышленных предприятиях, для оплаты труда строителей, на предприятиях транспорта и связи, в сельскохозяйственной отрасли.
Что касается целесообразности её использования, то эта довольно специфическая система расчёта за проделанный труд. Стоит отдать ей предпочтение в ситуациях, когда срочно нужно выполнить заказ в короткие сроки, с целью экстренного устранения неполадок и введения сломанного оборудования в рабочий режим, для осуществления разовых работ, при запуске нового оборудования и других нетипичных ситуациях.
Читайте также: Ненормированный рабочий день
В чём преимущества аккордной системы оплаты?
Для работодателя, принимающего решение использовать данный вид вознаграждения за труд, появляются такие преимущества, как:
- заведомо известные конкретные цифры трат на оплату труда по перечню работ;
- снижение себестоимости работ или услуг в связи с высокой производительностью;
- закрытие трудовых задач в короткие сроки;
- упрощение процесса приёмки результатов работы;
- экономия рабочего времени, материальных и энергетических затрат и др.
Правильно оформляем документы при аккордной системе
Если предприятие использует данную систему, один из локальных документов должен включать алгоритм, согласно которому производится расчёт.
В срочном договоре, который будет заключаться с бригадой или отдельным сотрудником, нужно сделать ссылку на данный документ.
Начисление зарплаты по аккордной системе должно основываться на документе, в котором прописана задача и порядок её выполнения. Здесь нужно отразить список всех трудовых заданий, их количественные и качественные показатели, а также расценки на виды деятельности и общая сумма выплаты. Чаще всего составляются наряды на аккордную работу, а по завершению труда — акты выполненных работ.
Аккордная оплата труда — что это простыми словами: чем характеризуется
Содержание:
- Определение и сфера применения
- Премирование и дополнительные выплаты при аккордной системе
- Отличительные особенности
- Порядок привлечения работников
Последние изменения:
Подобно воспринимаемому слухом целостному элементу в музыке, аккорд в производственном процессе – отдельный этап индивидуальных или коллективных работ с чётко обозначенным стартом и финишем.
Аккордная оплата труда характеризуется начислением заработной платы за предварительно установленный объём в лимитированные временные рамки по утверждённой заранее тарификации.
Определение и сфера применения
Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной, отличающейся регламентированными сроками и обозначением конкретного объёма. Результат оценивается по завершению установленного цикла, а не временного интервала.
По отношению к количеству задействованного персонала подразделяется на составляющие:
- Индивидуальная аккордная система оплаты труда – начисление вознаграждения единственному исполнителю при завершении оговоренного объёма работ в конкретные сроки.
- Коллективная аккордная форма оплаты труда – начисление зарплаты бригаде по окончанию производственного цикла по результатам комплексной оценки. Вознаграждение в разрезе отдельного работника производится на основании личного вклада, определённого в процентном отношении с учётом качественного показателя и затраченного времени.
Трудовой Кодекс не конкретизирует критерий установления расценок, показателей для премирования и сферу применения данной разновидности. Основанием для внедрения и тарификации служит заключаемый трудовой договор в соответствии с нормами трудового права. Аккордная форма оплаты труда применяется при экономической нецелесообразности сдельных расценок в чистом виде, исходя из степени срочности, количественных и качественных показателей в установленный «авральный» период.
Методика может применяться на постоянной и временной основе при наличии сжатого срока, отведённого для выполнения работ в ситуациях:
- аврала, связанного с выполнением плановых показателей;
- заключения договора с заказчиком, предусматривающим штрафные санкции в существенных размерах за просрочку;
- внедрения нового оборудования или технологического процесса, чреватого остановкой производства и финансовым потерям при задержках;
- устранения последствий аварий, катастроф или негативного воздействия, вызванного обстоятельствами непреодолимой силы.
Поскольку аккордная оплата труда является разновидностью сдельной формы с фундаментальным отличием в регламенте сроков, применение обосновано в экстренных ситуациях, носящих разовый характер. На постоянной основе целесообразно использовать метод в сферах с возможностью чёткого учёта трудозатрат по разработанной специально шкале нормативов, что актуально для строительства, предприятий связи, промышленных компаний и ряда сельскохозяйственных отраслей.
Премирование и дополнительные выплаты при аккордной системе
При выполнении объёма требуемых работ с соблюдением качества и отведенных сроков вопросов относительно финансирования и определения размеров в денежном эквиваленте не возникает. Аккордная система заработной платы предусматривает начисление вознаграждения по прописанному механизму. А что делать в случае срыва сроков, недовольства заказчика и получения убытков предприятия?
Трудовой Кодекс – противник наложения штрафных санкций на работников.
Компания может только произвести депремирование. Но о каком депремировании можно говорить при отсутствии начисления премии? Статьи 129 и 191 ТК РФ определяют под премией поощрительную выплату за выполнение предусмотренных условий без ограничений в размерах. Аккордно-премиальная система оплаты труда – это оптимальный выход в конкретной ситуации.
В индивидуальном договоре целесообразно заложить начисление премий при обеспечении качественного выполнения в регламентированный срок. Тогда в случае невыполнения обязательств сотрудники не будут фигурировать в приказе о премировании, что даст возможность «завуалировать» депремирование или заложенные штрафные санкции, не «дразня» трудовое законодательство формулировками о наложении финансовых санкций.
К разновидностям аккордной оплаты труда относится применяемая для начисления вознаграждения за авральную работу паушальная система, упоминаемая в Конвенции 2006 года относительно финансирования трудозатрат моряков. Методика включает доплату за запланированное изначально время переработки.
Если количество отработанных сверхурочных часов превышает запланированную цифру, то доплата производится по повышенным тарифам.
Конкретный размер премий и надбавок для вышеуказанных форм трудовым законодательством не определён, поэтому для придания установленным самостоятельно нормативам и базовым показателям юридической силы, важно закрепить в положении об аккордной системе оплаты труда, внедряемом на предприятии временно или постоянно.
Отличительные особенности
Аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием количества изготавливаемой продукции одновременно с повышением качества и экономией временных ресурсов.
К преимуществам относится:
- Повышение производительности и эффективности. Схема оптимальна для разовых работ на срочной основе, поскольку:
- стимулирует работника по срокам;
- минимизирует расходы на эксплуатацию оборудования.
- Исключение претензий со стороны работников, так как при аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается до начала работ, минимальная конечная цифра известна каждому задействованному сотруднику, а получение премии вносит дополнительный позитивный элемент.
- Степень мотивации. Конкретный объём и дополнительная премия за досрочное выполнение – мощный стимул для бригады, оказывающей влияние на каждого участника.
К недостаткам следует отнести тот факт, что аккордная система заработной платы предусматривает комплексную оценку целого этапа работ с формированием вознаграждения за конкретный объём. За кадром может оказаться оценка трудозатрат каждого работника при установлении индивидуального коэффициента.
Порядок привлечения работников
Если методика используется в течение ограниченного периода, то время установления должно фигурировать во внутренних локальных нормативных актах. С каждым работником необходимо заключить срочный трудовой индивидуальный договор. Если аккордная система оплаты труда характеризуется внедрением для выполнения конкретных работ на конкретный срок, то период в трудовом договоре не должен превышать установленный временной интервал.
- Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу
Трудовые отношения оформляются:
- срочным трудовым договором на внутреннее совместительство или приказом о совмещении должностей, если работник числится в штате предприятия;
- дополнительным трудовым соглашением на внешнее совместительство, если нанимаемый гражданин не состоит в штате предприятия в качестве основного работника.
Аккордная система заработной платы предусматривает возможность выплаты вознаграждения в размере, не ниже установленного МРОТ на региональном уровне на протяжении всего периода до завершения производственного цикла или комплекса работ. Данная информация должна быть прописана во внутренних локальных документах.
Аккордно-сдельная оплата труда является аналогом привлечения гражданина к выполнению работ гражданско-правового характера. Однако в отличие от разового договора подряда работник не отстраняется от деятельности по результатам выполнения, а получает премиальное вознаграждение и «дополнительные баллы» в глазах руководства.
© 2023 zakon-dostupno.ru
Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже
Что такое единовременная выплата?
Единовременная выплата относится к разовой крупной денежной выплате работнику, обычно вместо серии платежей, осуществляемых в течение определенного периода времени.
Определение единовременной выплаты
Единовременная выплата относится к единовременной крупной денежной выплате, предоставляемой работнику, обычно вместо серии выплат, осуществляемых с течением времени.
Единовременный платеж имеет меньшую стоимость, если он предоставляется для оплаты актива или услуги, поскольку общая сумма средств выплачивается авансом.
Преимущества и риски паушальной выплаты
Основное преимущество единовременной выплаты заключается в том, что человек получает крупную сумму денег авансом и может использовать ее для инвестирования во что-то по своему выбору. Самый большой риск — это возможность потерять деньги, если они будут инвестированы неправильно.
Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Аналогично этому
Осведомитель
Фиолетовая белка
Стажировка
Администрация преимуществ
Итоговые модификации материала
Агенство по подбору персонала
Закон об американцах с ограниченными возможностями
Дисциплинарное увольнение
оговорка о кляпе
Брендинг
Полное управление качеством
Планирование производительности
Отпуск в связи с утратой
Теория справедливости
Опыт работы
Онбординг
Запрос предложений (RFP)
Управление репутацией
Функциональное резюме
Анализ работы
Страхование доходов по инвалидности
Отношения работников
Предиктивная аналитика в HR
Грубое нарушение
Лечение заболеваний
Центр оценки
Общее вознаграждение
Косвенная компенсация
Неправомерное прекращение
Гибкая организация
единовременных выплат | Office of the New York State Comptroller
Единовременная выплата отпускных
Для участников определенных уровней и планов мы можем включить единовременную выплату до 30 неиспользованных дней отпуска в расчет окончательной средней зарплаты за три года.
Мы добавляем эту единовременную выплату к заработку участника за последний год.
Мы не можем включать единовременную выплату отпускных в расчет окончательной средней заработной платы за один год.
Уровень 1
Включите единовременные выплаты за неиспользованный отпуск в форму «Отчет о начисленных платежах и отпускных» (RS6221), которую вы заполняете в связи с расчетом пенсионного пособия.
Отчет до 30 дней неиспользованного отпуска, оплачиваемого при выходе на пенсию или увольнении для участников уровня 1 с датой членства до 1 апреля 19 г.72.
Другие единовременные выплаты
Ниже приведена диаграмма, показывающая доступные типы единовременных выплат, а также информацию о том, сообщать о них или нет.
Об авторе