Аккордная зп: Полная информация для работы бухгалтера
НБРБ. Единый портал финансовой грамотности
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику. При этом размер заработной платы зависит от сложности работы, ее количества и качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Все, что касается зарплаты, прописывается в трудовом договоре или контракте.
Виды зарплат
Есть два основных метода расчета заработной платы. В первом во внимание принимается фактически отработанное время – то есть начисляется повременная заработная плата. Во втором в расчет принимается произведенный работником продукт – так начисляется сдельная заработная плата.
Сдельная заработная плата
Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником, в соответствии с установленными расценками. Существует несколько видов сдельной оплаты труда:
- Прямая сдельная система оплаты труда.
- Сдельно-премиальная система оплаты труда. При таком подходе работник премируется за перевыполнение планов и достижение высоких показателей труда. Работал много и эффективно – получил премию.
- Косвенная сдельная система оплаты труда. По такой системе часто оплачивается труд рабочих, которые не принимают участия непосредственно в производстве, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции. Например, это могут быть ремонтники на заводе.
- Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Здесь расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Чем больше произвел – тем больше будет тариф за каждую единицу продукции.
- Сдельно-регрессивная система оплаты труда. Здесь, наоборот – расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере. Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.
- Аккордная система оплаты труда. При таком подходе оплата производится только за полностью законченную работу, он часто применяется в сфере строительных, монтажных, ремонтных работ.
Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.Повременная заработная плата
Как правило, повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для специалистов или менеджеров. При этом различают:
- Помесячную оплату. Здесь устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете зарплаты во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней.
- Почасовую оплату. Здесь при расчете учитывается часовая тарифная ставка и количество фактически отработанных часов.
Пошаговый алгоритм расчета заработной платы
Процесс расчета зарплаты условно можно разделить на три важных шага.
Шаг первый – начисление заработной платы. На этом этапе, исходя из того, какая система оплаты труда применяется для работника, бухгалтер рассчитывает его начисленную заработную плату. Например, если используется прямая сдельная система оплаты труда – учитывается количество произведенной продукции, если сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия, для работников с повременной системой оплаты труда во внимание принимается фактически отработанное время. Если вы работаете в бюджетной организации, будет использоваться Единая тарифная сетка (ЕТС), если в частной – нанимать имеет право сам устанавливать тарифы. Все эти условия будут прописаны в вашем трудовом договоре или контракте.
Шаг второй – расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Все возможные удержания строго регулируются законом. Так, есть обязательные удержания – например, подоходный налог (13% от начисленной зарплаты), пенсионные взносы (1%), если вы состоите в профсоюзе – то еще 1% удержат в виде профсоюзного взноса.
Также к обязательным удержаниям относят штрафы, алименты и пр. Помните, что многие граждане имеют право на налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу и ведут к снижению удержаний из заработной платы. Если у вас есть право на такие вычеты – нужно заранее предоставить в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы. Кроме того, существуют необязательные удержания. Например, если ранее вам начислили излишнюю зарплату или излишние командировочные расходы, наниматель имеет право вычесть эти излишки из будущих зарплат.
Шаг третий – расчет заработной платы к выдаче. Для этого из начисленной заработной платы вычитаются все необходимые удержания. В итоге получается зарплата «на руки», которую и получает работник.
В заключение отметим, что государство разработало систему гарантий оплаты труда работников. Так, например, установлена величина минимальной заработной платы, платить ниже которой никто не имеет права. Существуют тарифные ставки ЕТС для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.
Государство предпринимает меры по поддержанию уровня заработных плат и их индексации, осуществляет надзор за своевременностью выплат. Права работников в Беларуси надежно защищены Трудовым кодексом.
Аккордно-премиальная оплата труда — Энциклопедия по экономике
Аккордно-премиальной оплатой труда называют такую систему, при которой за выполненный объем по аккордному наряду в установленный срок или досрочно оплата производится по действующим нормам времени и расценкам, а премиальные доплаты начисляются за сокращение нормативного времени при условии, что работы выполнены в полном соответствии с рабочими чертежами и СНиП. [c.184]В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, решаемых на данном участке строительного производства, применяются следующие системы сдельной формы заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная оплата труда. [c.309]
Аккордно-премиальная оплата труда используется при выполнении аккордного задания в установленный срок и досрочно.
Аккордно-премиальная оплата труда 311 [c.374]
Оплата труда ППК, как правило, повременно-премиальная, с поощрением за надежность работы закрепленного оборудования. Форма оплаты — коллективная, с последующим распределением по КТУ премии, ФЗП высвобожденного против норматива и временно отсутствующего персонала, а также (по решению ППК) части тарифной заработной платы в предусмотренных законодательством размерах. Подлежат распределению по КТУ и премия за экономию ресурсов, и поступления в порядке компенсации ущерба по хозрасчетным претензиям. В случае производственной необходимости ППК может временно переводиться на аккордно-премиальную оплату труда, для чего администрация выделяет из резерва дополнительный ФЗП (а при необходимости и ФМП).
До механизированных звеньев и бригад, применяющих аккордно-премиальную оплату труда с повременным авансированием, планы-наряды не доводятся, так как предусматриваются объемы работ аккордно на весь производственный период. [c.138]
При формировании бригад учитываются следующие принципы обеспечение постоянства состава работников, закрепление в оптимальных размерах земли, техники и работников плановость в работе, применение внутрихозяйственного расчета, материальное стимулирование на основе аккордно-премиальной оплаты труда за конечные результаты производства с повременным авансированием, комплектование коллектива по профессиям, специальностям и квалификации работников в соответствии с технологическими требованиями и технической оснащенностью производства, уровень специализации н концентрации производства, обеспеченность техникой и квалифицированными кадрами, размещение населенных пунктов, а также природные условия. По специализации различают П. б. многоотраслевые растениеводческие, комплексные, занимающиеся производством продукции растениеводства и животноводства, отраслевые (по кормопроизводству, овоще-
[c.
Все более широкое распространение получает применение аккордно-премиальной оплаты труду (но аккордным расценкам) с начислением ее за конечный продукт. [c.196]
В некоторых регионах, особенно в Сибири, широкое распространение получили коллективы интенсивного труда (КИТ). Не следует полагать, что КИТ — это какая-то принципиально отличная от обычной подрядной бригады форма. Но высокая производительность труда такого коллектива связана прежде всего с высокой интенсивностью их работы. Обычно это 3—4 высококвалифицированных механизатора, работающих на возделывании культур (напр., зерновых), с высокой степенью механизации процессов. Часто применяют так называемую интенсивную технологию, что означает прежде всего соответствующее оснащение машинами, механизмами, орудиями, удобрениями, средствами защиты растений и т. п., а в условиях орошаемого земледелия — возможность многократных поливов. Большинство КИТ работают на подряде с аккордно-премиальной оплатой труда. [c.232]
Аккордно-премиальная оплата труда 9 (в строительстве IS3, в сельском хозяйстве 196) [c.
440]Аккордно-премиальная оплата труда предусматривает выплату премии в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. Различная величина премиальных доплат зависит от качества выполненных работ. [c.164]
Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда. Сущность аккордной системы заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценка устанавливается за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию (например, за собранный узел машины или собранную 236 [c.236]
Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается и гом, что для рабочего или группы рабочих устанавливают расценку за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию, например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат либо установку в целом и т. д. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы.
При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате.
[c.169]
Кроме сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, известны сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная и аккордная система оплаты труда. [c.44]
Одной из широко распространенных разновидностей сдельно-премиальной оплаты труда является аккордно-премиальная система. [c.184]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ.
Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе.
[c.268]
Сдельная оплата труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы оплаты труда. При прямой сдельной системе оплату проводят за [c.155]
Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности.
Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную.
[c.208]
Кроме сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной известны косвенная сдельная и аккордная системы оплаты труда. [c.191]
Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется «за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих.
Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата
[c.449]
Определить срок выполнения аккордного задания в, днях и сумму заработной платы бригады, если задание выполнено за 12 дней, а по положению о сдельно-премиальной оплате труда за выполнение задания в срок выплачивается 10 %, а за каждый процент сокращения срока задания — 1 % сдельного заработка. По нормам объем аккордного задания определен в 1200 нормо-часов, численность бригады — 10 человек, продолжительность смены — 8 ч, средний разряд выполняемых работ 4,3 (часовые тарифные ставки 67, 73, 81, 91, 104, 121 коп.). Выполнение норм выработки, учитываемое при выдаче задания, — 107 %. [c.157]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам.
[c.218]
Аккордно-премиальная система оплаты труда получила распространение в сельскохозяйственном производстве в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких показателей урожайности в растениеводстве и повышении продуктивности скота в животноводстве.
При применении данной системы оплата по расценкам за единицу продукции сочетается с премиями за выполнение определенных качественных показателей. Аккордно-премиальная оплата наиболее эффективна в условиях коллективного подряда (см. также Коллективный подряд Системы заработной платы).
[c.9]
Строительно-монтажные тресты и приравненные к ним организации самостоятельно определяют размеры, порядок и сроки выплаты премий. Положения об аккордной, повременно-премиальной оплате труда утверждаются руководителями трестов по согласованию с профсоюзными комитетами. [c.184]
Особенно большой эффект достигается при сдельно-премиальной оплате труда. Она применяется в случаях, когда рабочие выполняют порученный комплекс работ в срок или досрочно. В этом случае кроме прямой сдельной оплаты рабочие получают премию, размер которой зависит от величины сокращения нормативного срока работы по сравнению с указанным в калькуляции. За каждый процент сокращения срока рабочие получают надбавку 0,5—3% соответствующей заработной платы по аккордному наряду (в зависимости от оценки качества выполненной работы).
Аккордная и сдельно-премиальная формы оплаты труда способствуют устранению непроизводительных работ, повышают
[c.199]
Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181.
Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201.
[c.239]
Сдельную оплату подразделяют на индивидуальную и коллективную (бригадную), каждая из которых может быть прямой и косвенной (когда вспомогательных рабочих оплачивают исходя из выработки основного рабочего). К сдельной оплате относят также аккордную систему оплаты труда. Если рабочих премируют за досрочное и качественное выполнение работ, то сочетание премии и сдельной оплаты труда образует сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-премиальную системы оплаты труда. [c.114]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.
Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
[c.190]
В СССР находят применение многие системы заработной платы, к-рые позволяют учитывать особенности отдельных производств и обеспечивать заинтересованность рабочих в росте производительности труда. Сдельная заработная плата имеет следующие разновидности (системы) прямую и косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, а также аккордную систему оплаты труда. Каждая из этих систем оплаты труда, в свою очередь, может быть в зависимости от форм организации труда, индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной сдельной заработной плате нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады.
Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады.
[c.496]
На строительных работах в промышленности применяется еще одна сдельная система — аккордно-премиальная оплата труда. По действующим нормам и расценкам заранее исчисляется оплата за выполнение всего задания и премия за каждый день досрочного окончания работ. Например, бригаде каменщиков заранее сообщают, сколько она получит за сооружение объекта, если работы будут сделаны в сро,к или досрочно. В строительстве такая оплата дает хорошие результаты. Но иногда на срочных ремонтных и погрузочно-разгрузоч-ных работах устанавливают аккордное задание и расценку без соответствующего обоснования. Это ведет к разбазариванию фонда заработной -платы. [c.234]
В бригадах и звеньях, применяющих аккордно-премиальную оплату труда рабочих в растениеводстве, до расчетов за полученную продукцию применяют повременную (безнарядную) оплату труда рабочих за отработанное время.
[c.278]
Аккордная заработная плата (от фр. a ord — соглашение) — одна из форм заработной платы при социализме, являющаяся разновидностью сдельной заработной платы. А. з. п. начисляется за весь заранее установленный (согласованный) объем работ. Существует аккордно-премиальная оплата труда, при которой выплачиваются премии за достигнутые показатели в работе. [c.4]
Соч. Экономика и организации использования техники в колхозах, М., 1963 Земля, машины, труд, М., 1963 Введение в теорию НОТ. (Система сельскохозяйственного производстна), М., 1971 (совм. с Н. Копач) Экономика и организация применения техники в сельском хозяйстве, М., 1972 Механизированные звенья с аккордно-премиальной оплатой труда и повременным авансированием. Сб. ст., Новосиб., 1976 (соавтор). [c.135]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки.
С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод-
[c.286]
Внедрение прогрессивной системы оплаты труда и организация комплексных хозрасчетных бригад повышает общие экономические показатели работы.
Так, в тресте Южуралэлек-тромонтаж хозрасчетными монтажными бригадами за 1968 г. было сэкономлено 0,4% общего количества использованных материалов, а бригадами МЗУ — 0,7%. Выполнение норм выработки в этих бригадах повысилось на 16%, а заработная плата — на 3,5%. Аккордной и аккордно-премиальной системой оплаты труда охвачено 85% всего состава рабочих-сдельщиков. В тресте Уралэлектромонтаж аккордная система оплаты труда успешно сочетается с недельно-суточными бригадными заданиями. Все необходимое для работы бригады указано в графике, материалы доставляются один раз в неделю непосредственно на место монтажа.
[c.199]
Очлата труда и премирование рабочих в строительстве. В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная (в том числе прямая сдельная и аккордная) и повременная (повременно-премиальная). Аккордная система оплаты труда является основной в строительстве и вводится в целях усиления материальной заинтересованное) рабочих, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов.
Для оплаты труда рабочих — сдельщиков и повременщиков на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах применяются единая шестиразрядная тарифная сетка для нормальных условий труда при семичасовом рабочем дне и часовые тарифные ставки от 59 до 106 коп. На работах с тяжелыми и вредными условиями трупа указанные тарифные ставки повышаются до 2 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 °,0.
[c.183]
CHORD ENERGY CORP Заработная плата и другие вознаграждения руководителей
Диаграммы на этой странице показывают разбивку общей годовой заработной платы топ-менеджеров CHORD ENERGY CORP, как указано в их доверенных лицах.
Информация об общей денежной компенсации состоит из годовой базовой заработной платы и премий. Отчеты о прибылях и убытках CHORD ENERGY CORP в отношении базовой заработной платы и бонусов руководителей ежегодно подаются в SEC в системе регистрации edgar.
Годовые отчеты CHORD ENERGY CORP о компенсации и оплате труда руководителей чаще всего встречаются в документах Def 14a.
Общий капитал объединяет справедливую стоимость акций и опционов на дату предоставления, а также долгосрочные поощрения, предоставленные в течение финансового года.
Другая компенсация охватывает все компенсации, подобные вознаграждениям, которые не вписываются ни в одну из этих других стандартных категорий. Сообщаемые цифры не включают изменение размера пенсии и неквалифицированные отсроченные компенсационные выплаты.
| Имя и Должность | Итого Денежные средства | Капитал | Прочее | Полная компенсация |
|---|---|---|---|---|
| Итого Денежные средства 721 043 долл. США | Капитал 3 364 593 долл. США | Другое 21 408 долларов США | Общая компенсация 4 107 044 доллара США |
| Итого Денежные средства 1 004 176 долларов США | Капитал $5,937 417 | Другое 21 408 долларов США | Общая компенсация 6 963 001 долл. США |
| Итого Денежные средства 901 257 долларов | Капитал 5 541 467 долларов США | Другое 21 408 долларов США | Общая компенсация 6 464 132 долл. США |
| Итого Денежные средства $0 | Капитал $0 | Другое 160 000 долларов | Общая компенсация 160 000 долларов |
| Итого Денежные средства 865 580 долларов США | Капитал 14 225 450 долларов США | Другое 18 315 долларов США | Общая компенсация 15 109 долларов США,345 |
Лоренцатос
Рид
Лу
Брукс
Браун Этот отчет не предназначен для коммерческого использования.
Были проведены тщательные проверки, чтобы гарантировать, что эти данные точно отражают раскрытие информации. Однако для полного и окончательного понимания практики оплаты труда в любой компании пользователи должны обращаться непосредственно к фактическому, полному доверенному лицу.
Информация, показанная здесь, представляет собой отчет об информации, включенной в заявление о доверенности компании. Заявление о доверенности включает сноски и пояснения к этой информации, а также другую информацию, имеющую отношение к оценке общей стоимости и уместности информации о компенсации. Тем, кто заинтересован в проведении подробного анализа компенсаций, мы рекомендуем ознакомиться с полным заявлением о доверенности. Вы можете получить полный отчет о доверенности, зайдя на веб-сайт Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) по адресу www.sec.gov и введя название компании, а затем найдя в первом столбце запись «Form DEF 14A» (или любую аналогичную форму).
код). Вы также можете найти годовой отчет о полномочиях, перейдя непосредственно на веб-сайт компании.
Заявление о доверенности (или «доверенность») — это форма, которую каждая публично торгуемая американская компания должна подать в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в течение 120 дней после окончания финансового года. Доверенность должна быть отправлена каждому акционеру до ежегодного собрания акционеров компании. Все заявления о доверенности являются публичными файлами, доступными для широкой публики SEC.
Основная цель заявления о доверенности состоит в том, чтобы предупредить акционеров о ежегодном собрании и предоставить им информацию о вопросах, по которым будет проведено голосование на годовом собрании, включая такие решения, как избрание директоров, утверждение избранных аудиторов и другие решения, связанные с акционерами. включая инициативы акционеров.
Кроме того, доверенные лица должны раскрывать конкретную подробную информацию о методах оплаты для определенных руководителей.
Информация о компенсации Дэниелу Э. Брауну, главному исполнительному директору CHORD ENERGY CORP
В качестве главного исполнительного директора CHORD ENERGY CORP Дэниел Э. Браун получил общую компенсацию в размере 15 109 345 долларов США. Из этой общей суммы 432 790 долларов США было получено в качестве заработной платы, 432 790 долларов США было получено в качестве бонуса, 0 долларов США было получено в виде опционов на акции, 14 225 450 долларов США было предоставлено в виде акций и 18 315 долларов США было получено в виде других видов компенсации. Эта информация соответствует заявлениям о доверенности, поданным за 2021 финансовый год.
В диаграмме на этой странице представлена разбивка общей годовой заработной платы Дэниела Э. Брауна, главного исполнительного директора CHORD ENERGY CORP, как указано в их доверенных лицах.
Информация об общей денежной компенсации состоит из годовой базовой заработной платы и премий. Отчеты о прибылях и убытках CHORD ENERGY CORP в отношении базовой заработной платы и бонусов руководителей ежегодно подаются в SEC в системе регистрации edgar. Годовые отчеты CHORD ENERGY CORP о компенсации и оплате труда руководителей чаще всего встречаются в документах Def 14a.
Общий капитал объединяет справедливую стоимость акций и опционов на дату предоставления, а также долгосрочные поощрения, предоставленные в течение финансового года.
Другая компенсация охватывает все компенсации, подобные вознаграждениям, которые не вписываются ни в одну из этих других стандартных категорий. Сообщаемые цифры не включают изменение размера пенсии и неквалифицированные отсроченные компенсационные выплаты.
Другие руководители этой компании За 2021 финансовый год CHORD ENERGY CORP перечислила следующие данные о коэффициенте оплаты труда генеральных директоров в своем годовом отчете по доверенности для SEC.
| Имя генерального директора | Генеральный директор Pay | Средняя заработная плата работника | Коэффициент оплаты генерального директора |
|---|---|---|---|
| Дэниел Э. Браун | Генеральный директор Pay 15 476 698 долларов США | Средняя заработная плата работника 148 027 долларов США | Коэффициент оплаты генерального директора 105:1 |
Этот отчет не предназначен для коммерческого использования.
Были проведены тщательные проверки, чтобы гарантировать, что эти данные точно отражают раскрытие информации. Однако для полного и окончательного понимания практики оплаты труда в любой компании пользователи должны обращаться непосредственно к фактическому, полному доверенному лицу.
Информация, показанная здесь, представляет собой отчет об информации, включенной в заявление о доверенности компании. Заявление о доверенности включает сноски и пояснения к этой информации, а также другую информацию, имеющую отношение к оценке общей стоимости и уместности информации о компенсации. Тем, кто заинтересован в проведении подробного анализа компенсаций, мы рекомендуем ознакомиться с полным заявлением о доверенности. Вы можете получить полный отчет о доверенности, зайдя на веб-сайт Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) по адресу www.sec.gov и введя название компании, а затем найдя в первом столбце запись «Form DEF 14A» (или любую аналогичную форму).
код). Вы также можете найти годовой отчет о полномочиях, перейдя непосредственно на веб-сайт компании.
Заявление о доверенности (или «доверенность») — это форма, которую каждая публично торгуемая американская компания должна подать в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в течение 120 дней после окончания финансового года. Доверенность должна быть отправлена каждому акционеру до ежегодного собрания акционеров компании. Все заявления о доверенности являются публичными файлами, доступными для широкой публики SEC.
Основная цель заявления о доверенности состоит в том, чтобы предупредить акционеров о ежегодном собрании и предоставить им информацию о вопросах, по которым будет проведено голосование на годовом собрании, включая такие решения, как избрание директоров, утверждение избранных аудиторов и другие решения, связанные с акционерами. включая инициативы акционеров. Кроме того, доверенные лица должны раскрывать конкретную подробную информацию о методах оплаты для определенных руководителей.
Об авторе