Аккредитация рабочих мест что это такое: Полная информация для работы бухгалтера

Аккредитация рабочих мест что это такое: Полная информация для работы бухгалтера

Аккредитация аттестующих организаций, проводящих аттестацию рабочих мест (АРМ)

При проведении аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.) важная роль отводится аттестующим организациям, которые привлекаются в качестве независимой организации для оценки условий труда, созданных на рабочих местах. По порядку проведения АРМ, Приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.2011 г., аттестующая организация – это:

Цитата: ‘юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации’

В настоящее время рынок по оказанию услуг в области охраны труда (ОТ, – ред.) дифференцируется на следующие сегменты: осуществление функций службы ОТ или специалиста по ОТ работодателя, численность которого не превышает 50 человек, обучение работодателей и работников вопросам ОТ и проведение АРМ. Организация, изъявившая желание предоставлять услуги в области ОТ по одному или нескольким видам услуг, должна получить аккредитацию. По данным, представленным Минтрудом в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (Реестр, – ред.), общая численность аккредитованных организаций равна 3026. Из них АРМ, по состоянию на 10 октября 2013 г., оказывает 888 организаций. Заметна существенная разница между услугой АРМ с услугами по обучению и осуществлению функций службы ОТ. Объяснить это можно порядком прохождения процедуры аккредитации и требованиями, предъявляемыми к аттестующим организациям.

Как получить аккредитацию для аттестующей организации?

АРМ входит в перечень услуг в области ОТ, для осуществления которой обязательно наличие аккредитации. Правила аккредитации и требования к ней закреплены в Приказе Минздравсоцразвтия РФ № 205н от 01.04.2010 г. (Приказ, – ред.). В соответствии с ними, аккредитация для аттестующих организаций проводится для целей подтверждения компетентности и полномочий для оказания услуг в области ОТ и для обеспечения гарантий ответственности организаций перед получателями услуг (заказчиками).

Организация, изъявившая желание оказывать услуги по АРМ должна направить в адрес Минтруда заявление, в котором указываются следующие сведения:

• полное и сокращенное наименование юридического лица, его организационно-правовая форма;
• вид услуги в области охраны труда, для которой необходима аккредитация;
• государственный регистрационный номер юридического лица и сведения о документе, который подтверждает факт внесения записи о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц;
• идентификационный номер налогоплательщика и сведения о документе, подтверждающем факт постановки на учет в налоговом органе;
• сведения о наличии в уставе одного или нескольких видов деятельности;
• сведения об отсутствии решения о ликвидации организации, о признании его банкротом, а также об отсутствии решения о приостановлении деятельности организации;
• почтовый адрес местонахождения заявителя;
• сведения о наличии справочной базы действующих нормативно-правовых актов по ОТ.

К сведению. В Приказе № 205н вместо Минтруда используется указание на Минздравсоцразвития РФ, которое было преобразовано Указом Президента РФ № 636 от 21.05.2012 г. в Министерство труда и социальной защиты РФ и Министерство здравоохранения РФ. Функции по нормативно-правовому регулированию в сфере ОТ были переданы в Минтруд.

Кроме перечисленных сведений, организация по АРМ должна дополнительно представить данные: о наличии специалистов, имеющих право на проведение работ по АРМ (указывается стаж их практической работы, наличие образования), о руководстве по качеству измерительных и оценочных работ, системе учета и хранения результатов АРМ, а также сведения об аккредитованной испытательной лаборатории (ИЛ, – ред.).

ИЛ: образующее звено при аккредитации аттестующей организации

Большие трудности организации, которые хотят заниматься оказанием услуг по АРМ, испытывают при организации испытательной лаборатории, так как к ним предъявляются довольно серьезные требования. А без получения аттестата аккредитации ИЛ, невозможно получить право на проведение АРМ.

ИЛ в обязательном порядке должна входить в состав аттестующей организации. Она осуществляет измерительные и оценочные работы на рабочих местах организации, включая инструментальные замеры физических, биологических, химических факторов и факторов трудового процесса. Для этого она должна иметь в своем составе аттестованное испытательное оборудование и поверенные средства измерения для физических факторов (температура, влажность, тепловое излучение и др.) и химических факторов (смеси, химические вещества и др.). Причем, испытательное оборудование должно находиться в собственности ИЛ.

Приобретение средств измерений сегодня довольно затратное дело. Рынок периодически пополняется современным оборудованием, которые удобны в использовании, уровень погрешности которых сводится к минимуму. Появление комбинированных средств измерений, включающих в себя замеры сразу по нескольким параметрам, – одно из новшеств, благодаря чему финансовые затраты, связанные с их приобретением, сокращаются на треть.

Критерии, которыми руководствуются при аккредитации ИЛ, приведены в межгосударственном стандарте ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009. Уполномоченным органом по проведению аккредитации ИЛ является Росаккредитация, при положительном решении которой, ИЛ выдается аттестат аккредитации, необходимый для того, чтобы в дальнейшем получить право выхода на рынок услуг по АРМ.

Уведомление о подтверждении аккредитации

После подачи всех сведений должностное лицо со стороны Минтруда рассматривает соответствие поданных документов в течение 60 рабочих дней. В случае отсутствия претензий, должностное лицо выносит решение об аккредитации аттестующей организации и вносит все сведения в реестр. Также на адрес аттестующей организации отправляется официальное уведомление о том, что они имеют право предоставлять услуги по организации и проведению АРМ.

Обращаем Ваше внимание, что в случае изменения юридического адреса или же реорганизации аттестующей организации, необходимо заявить об этом в Минтруд в течение 10 дней с момента внесения изменений. Документарная проверка проводиться уже не будет.

Лишение аккредитации по АРМ

Снова обратимся к реестру. Помимо регистрационного номера, в нем также содержатся предупреждающие знаки. Восклицательный знак означает предупреждение в адрес организации или же изменения, происходящие в ней. К примеру, знак ставится, когда расширяется или сужается область аккредитации, в случае изменения юридического адреса и т.д.

В реестре имеется знак, ассоциирующийся у нас со знаком «стоп» в правилах дорожного движения. Здесь он обозначает лишение аккредитации на оказание услуг по АРМ. На сегодняшний момент в список входит 14 организаций, которые были лишены аккредитации на АРМ Рострудом в ходе осуществления проверок.

Также аккредитация может прекращаться досрочно по заявлению организации в Минтруд. В таком случае должностное лицо вносит сведения о приостановлении деятельности в течение 3-х рабочих дней после подачи заявления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вам понравилась статья? Не хотите пропускать новые? Тогда подпишитесь на RSS или получайте новые статьи мгновенно на электронную почту

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест)

Согласно Закону… 

Согласно принятому Федеральному закону РФ от 28.12.2013 года №426 «О специальной оценке условий труда», который перенес ряд изменений и ранее с 1997 года, называемый аттестацией рабочих мест, с 1 января 2014 года именуется как – Специальная оценка условий труда (СОУТ).

В штате 

Научно Технического Центра «ТехноЭксперт» работают аккредитованные эксперты, которые выполнят для вас специальную оценку условий труда на самом высоком уровне.

Что подразумевает под собой специальная оценка условий труда? 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это ряд процедур, которые позволяют оценить условия труда на рабочих местах в целях выявления безопасности производства и существующих факторов риска.  

СОУТ осуществляется руководством предприятия совместно с аккредитованной аттестующей организацией, оказывающей услуги по исследованию рабочих мест.

На кого ориентирована СОУТ? 

СОУТ предусмотрена Трудовым Кодексом РФ (статья 212) и является обязательной процедурой для всех работодателей компаний, не зависящих от размеров и форм собственности, отраслей и организационно-правовых форм, а так же это могут быть частные предприятия.

Исключение лишь составляют:

• рабочие места, расположенные дистанционно,
• специалисты, работающие на дому (надомный труд),
• работники, нанятые физическими лицами, которые не являются ИП. 

Проведение оценки условий труда решает следующие вопросы: 

• оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности на основе сопоставления результатов измерений опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными гигиеническими критериями;
• оценка травмоопасности рабочих мест на соответствие производственного оборудования, приспособлений и инструментов, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных документов;
• оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
• оценка условий труда приведет в порядок льготы и компенсации для работников;
• разработка мероприятий по приведению условий труда к нормам, указанным в регламентирующем аттестацию документе.

Чем грозит неисполнение проведения специальной оценки условий труда?

Для работодателя (юридического лица) нарушающего требования законодательства РФ «Об охране труда» и не проводящего оценку условий труда, предусматривается административный штраф в размере 30 тыс. р. – 50 тыс. р. (при повторном неисполнении 50 тыс. р. – 80 тыс.р.) или приостановление деятельности на 90 дней.

Сроки и порядок проведения специальной оценки

Проведение СОУТ осуществляют не реже 1 раза в течение 5 лет и, если иного не предусмотрено ФЗ. Срок о проведении СОУТ исчисляется с момента утверждения отчета. 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) должна проводиться в течение 6 месяцев с момента создания рабочего места или изменения в условиях труда, в случае:

•  заново образованных рабочих мест;

• после восстановления;

• техперевооружения производственных объектов; 

• внедрения новых технологий, влияющих на производственный и трудовой процессы.

Отдельно обозначим, что если до вступления в силу ФЗ «Об оценке условий труда» на рабочем месте уже была проведена аттестация рабочих мест, в этом случае СОУТ не проводится в течение 5 лет (за исключением тех обстоятельств, которые могут являться основанием для проведения внеплановой оценки труда).

Этапы проведения аттестации рабочих мест

• анализ штатного расписания от заказчика
• определение аналогичности рабочих мест
• определение стоимости работ 
• заключение договора
• заполнение заказчиком нескольких нужных документов
• выезд к заказчику на проведение измерений
• составление отчета об аттестации рабочих мест и рекомендаций

Перечень технической документации по результатам проведенной работы:

• копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда;
• заполненные Карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
• протоколы измерений вредных и опасных производственных факторов;
• протоколы оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового    процесса;
• протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;
• протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
• ведомости рабочих мест подразделений  и результатов их аттестации по условиям труда;
• проект плана мероприятий по улучшению условий труда в организации;
• проект Протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Сделаем выводы

При своевременно проведённой аттестации рабочих мест в НТЦ «ТехноЭксперт» Вы получите высококвалифицированную и качественную работу. Вы избавите себя от лишних проверок со стороны административных организаций, обеспечите работнику безопасное рабочее место и средства индивидуальной защиты на предприятии.

Мы гарантируем 100% отдачу нашим клиентам. Если у Вас возникли вопросы в провидении аттестации рабочих мест, то звоните, и наши специалисты с радостью ответят на все Ваши вопросы.

Образец Заявки

Заявка

ООО «__________» просит провести аттестацию следующих рабочих мест по условиям труда:

Административно-управленческий персонал

• Генеральный директор – 1 чел.
• Заместитель генерального директора – 1 чел.

Бухгалтерия

• Главный бухгалтер – 1 чел.
• Бухгалтер – 1 чел.
• Бухгалтер – 1 чел. 

Отдел кадров

• Специалист по кадрам – 1 чел.

Обслуживающий персонал

• Водитель автомобиля – 1 чел.
• Уборщик производственных и служебных помещений – 2 чел.
• Сторож – 2 чел.
•  Дворник – 2 чел.

 

Адрес:
Тел/факс:
E-mail:
Генеральный директор Ф.И.О., работает на основании (Устава, Положения, Доверенности)
Банковские реквизиты:
ИНН:
ОКПО:
ОКОГУ:
ОКВЭД:
ОКАТО:

 

Генеральный директор                                                  _________________И.О.Фамилия

 

Образец Перечня рабочих мест

ПЕРЕЧЕНЬ ВСЕХ РАБОЧИХ МЕСТ
(согласно полного штатного расписания)
ООО «______________»

№ рабочего места	Наименование рабочего места (профессии,  должности)	Код профессии, должности по ОК 016-94	Количество работающих	Из них женщин	Рабочая зона
	Административно-управленческий персонал
1	Генеральный директор	20560	1	0	Кабинет №1
2	Заместитель генерального директора	20560	1	1	Кабинет №2
	Бухгалтерия
3	Главный бухгалтер	20656	1	1	Кабинет №3
4	Бухгалтер	20336	1	1	Кабинет №3
5	Бухгалтер	20336	1	1	Кабинет №3
	Отдел кадров
6	Специалист оп кадрам	26583	1	1	Кабинет №4
	Обслуживающий персонал
7	Водитель автомобиля	11442	1	0	Кабина автомобиля, Гараж
8	Уборщик производственных и служебных помещений	19258	2	2	Кабинет №1, Кабинет №2, Кабинет №3, Кабинет №4
9	Сторож	18883	2	2	Помещение сторожа
10	Дворник	11786	2	2	Бытовое помещение

 

Образец Приказа

ИНН работодателя	Код работодателя по ОКПО	Код органа государственной власти по ОКОГУ	Код вида экономической деятельности по ОКВЭД	Код территории по ОКАТО

 

ПРИКАЗ № ____

О проведении аттестации рабочих
мест по условиям труда                                                                                                                    «___»  ________ 20___ г.

В целях реализации ст. 212 Трудового Кодекса РФ и организации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ______ (наименование организации)______ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

2. Утвердить График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе (в состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации):

Председатель комиссии:                                — заместитель руководителя,

Зам. председателя комиссии                               
         

Члены комиссии:                               ___________________ (должность и ФИО)
                                                                ___________________ (должность и ФИО)
           

Представитель Аттестующей организации – зам. ген. директора Фельцингер Т.А.

4. Аттестационной комиссии обеспечить:

• — руководство и контроль за проведением  аттестации на всех ее этапах,
• — формирование необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, организацию их изучения,
• — приведение наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями ЕТКС,
• — подготовку Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (в соответствии с приложением № 1 к Порядку), с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника СИЗ, на которых необходимо провести измерения и исследования исходя из характеристик технологического процесса,
• — разработку по результатам аттестации Плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда,
• — подготовку сведений о компенсациях работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5. Членам аттестационной комиссии работу по аттестации рабочих мест по условиям труда проводить совместно с Аттестующей организацией ООО «Центр аттестации и сертификации».

6. Ответственным за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда назначить ________________________ (должность и ФИО).

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Руководитель                 ___________________ (подпись)                      ______________________ ФИО 

 

Компенсации работникам

 

УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации   ( подпись, фамилия, имя, отчество) «____» ____________20___г.

 

 

Компенсации работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 в ___________________________________________________________________________________________________
                                                                                                     (Наименование организации)

№/№ РМ	Наименование рабочего места (профессии,  должности)	Код профессии, должности по ОК 016-94	Виды компенсаций
			Размер повышения оплаты труда работников, %	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, дней	Продолжительность рабочего времени, час	Молоко или другие  равноценные пищевые продукты	Лечебно — профилактическое   питание

 

Образец графика

 

УТВЕРЖДАЮ: Руководитель    __________________                                                         ФИО «____» ________________ 20___г.

 

ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ ПО АРМ
в _____________________________________________________________

№/ №	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1	2	3	4
1	Подготовка и издание приказа руководителя предприятия о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и создании аттестационной комиссии		Заказчик
2	Формирование необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, организацию их изучения		Заказчик
3	Приведение профессий и должностей в соответствие с «Общероссийским классификатором профессий, рабочих, должностей служащих» ОК 016-94		Заказчик
4	Подготовка Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (в соответствии с приложением № 1 к Порядку), с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника СИЗ, на которых необходимо провести измерения и исследования исходя из характеристик технологического процесса		Заказчик
5	Проведение лабораторно-инструментальных измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.		Исполнитель
6	Проведение исследований факторов трудового процесса: тяжести труда, напряженности труда, травмоопасности на рабочих местах, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты		Исполнитель
7	Подготовка протоколов по лабораторно-инструментальным измерениям и исследований факторов трудового процесса. Оформление карт аттестации рабочих мест, сводной таблицы классов условий труда, сводной ведомости, проекта плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда		Исполнитель
8	Подготовка сведений о компенсациях работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда		Исполнитель
9	Передача материалов в электронном виде Заказчику для согласования		Исполнитель
10	Подготовка и передача заключительного варианта карт аттестации рабочих мест в электронном и бумажном виде, а также протоколов, сводной таблицы классов условий труда, Сводной ведомости, Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и итогового протокола.		Исполнитель

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы относительно неразрушающего контроля, а они у Вас возникнут, то Вы сможете задать нашим, а в будущем Вашим персональным менеджерам по телефону: +7 (495) 22-55-295 

Или пишите нам: [email protected]

Аккредитация заданий

Перейти к результатам задания

Перейти к уточнению результатов

• Обзор
• Поиск
• Уточнить результаты
• Электронная почта

Поиск по ключевой фразе

Ключевые слова

Расширьте область поиска

Уточните область поиска

Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Создать оповещение

• • Род-Айленд, США
  • Зарплата не указана
  • Университет Брауна

  Описание работы: О Брауне: Коричневый Университет является ведущим исследовательским университетом, отличающимся студентоцентрированное обучение и глубокое чувство. ..

• • Фейетвилл, Северная Каролина
  • 95 000 $ — 103 000 $
  • Государственный университет Фейетвилля

  Целью этой должности является надзор и управление функциями внутреннего аудита Государственного университета Фейетвилля.

  Новый

• • Мэриленд, США
  • Зарплата не указана
  • Общественный колледж принца Джорджа

  Объявление о вакансии Информация о местоположении Название должности Директор по институциональным исследованиям Должность…

• • Пенсильвания, США
  • Зарплата не указана
  • Университет Карнеги-Меллона

  Университет Карнеги-Меллона ищет институционального Дизайнер-исследователь и аналитик. Это динамичная возможность для кто-то, кто…

• • Висконсин, США
  • Зарплата не указана
  • Университет Висконсин-Мэдисон

  Заработная плата: Минимум $70,100 ГОДОВОЙ (12 месяцев) В зависимости от квалификации Типичная начальная зарплата для этой должности составляет $70 100 -. ..

• • Работа на дому; Уилмингтон, Делавэр; Филадельфия, Пенсильвания
  • Диапазон заработной платы для этой должности составляет от 148 877 до 154 000 долларов США.
  • Комиссия средних штатов по высшему образованию

  Комиссия по высшему образованию Средних штатов – вице-президент по институциональным связям

• • Иллинойс, США
  • Зарплата не указана
  • Городские колледжи Чикаго

  ДИРЕКТОР ОЦЕНКА И ОЦЕНКА КОЛЛЕДЖ МАЛКОЛЬМА ИКС Подотчетность вице-президенту, директору по оценке и Оценка отвечает за…

• • Пенсильвания, США
  • Зарплата не указана
  • Восточный университет

  Помощник директора по институциональной эффективности положение: ОТКРЫТО Номер вакансии: 798 Опубликовано: 08.03.2023 Отредактировано: Местонахождение: Сент-Дэвидс — Сообщение. ..

• • Вирджиния, США
  • Зарплата не указана
  • Технологический институт Вирджинии

  Описание работы Стратег по сбору коллекций и координатор по оценке роль заключается в оценке исследовательских коллекций библиотек,…

• • Коннектикут, США
  • Зарплата не указана
  • Университет Бриджпорта

  Миссия Университета Бриджпорта состоит в том, чтобы продвигать академическая успеваемость, личная ответственность и приверженность услуга. Отличительный…

• • Миннеаполис, Миннесота
  • 65 000–72 000 долл. США в год в зависимости от опыта
  • Колледж искусств и дизайна Миннеаполиса

  MCAD ищет директора по аккредитации и оценке, ответственного за руководство, планирование и управление аккредитацией и лицензированием

• • Фэрфакс, Вирджиния
  • Не указано
  • Университет Джорджа Мейсона

  Директор по аккредитации и государственной авторизации  Управление по академическим вопросам Университета Джорджа Мейсона приглашает к подаче заявок на должность директора. ..

• • Вирджиния, США
  • Зарплата не указана
  • Университет штата Вирджиния

  Должность: Заместитель директора по институциональным исследованиям, Аналитика и поддержка принятия решений Диапазон найма: Соответствует образованию…

• • Флорида, США
  • Зарплата не указана
  • Университет побережья Мексиканского залива Флориды

  Резюме работы Помощник директора по институциональным исследованиям и анализу данных поддерживает институциональную эффективность университета…

• • Миннесота, США
  • Зарплата не указана
  • Университет Святой Екатерины

  Сведения о проводке Информация о местоположении Название должности Аналитик бизнес-аналитики Разделение Институциональный…

• • Аризона, США
  • Зарплата не указана
  • А. Т. Университет Стилл

  В. Школа остеопатической медицины Университета Стилл (ATSU-SOMA) ищет Директора по оценке и аккредитации на Месе, Аризона…

• • Массачусетс, США
  • Зарплата не указана
  • Колледж Святого Креста

  О Колледже Святого Креста: Основанный в 1843 году в Вустере, штат Массачусетс, Колледж Holy Cross входит в число ведущих национальных…

• • Род-Айленд, США
  • Зарплата не указана
  • Колледж Провиденс

  Основанный в 1917 году Провиденс-колледж (ПК) является ведущим католическим колледжем. институт гуманитарных наук, твердо приверженный академическим превосходство через…

• • Мичиган, США
  • Зарплата не указана
  • Государственный университет Уэйна

  Специалист по оценке и соблюдению учебных программ Государственный университет Уэйна ищет опытного Оценка учебного плана и соответствие. ..

• • Техас, США
  • Зарплата не указана
  • Медицинский колледж Бейлора

  Краткое содержание Управление по аккредитации ищет руководителя по аккредитации руководить и поддерживать инициативы по улучшению качества для…

Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Создать оповещение

Почему важна аккредитация | Работа для ветеранов

Не тратьте время и деньги. Если эта степень не получена в аккредитованном учебном заведении, потенциальным работодателям все равно, что она у вас есть. Вот почему аккредитация имеет значение.

Вот как это работает

Некоторые аккредитующие организации проверяют колледжи и университеты; другие изучают конкретные академические программы, такие как право, медицина и инженерия.

Оценка аккредитации включает в себя углубленную самооценку школы или программы в отношении набора стандартов в таких областях, как преподаватели, службы поддержки учащихся, финансы, помещения, учебные программы и результаты обучения учащихся.

Кроме того, группа экспертов, состоящая из экспертов, проводит оценку учреждения на месте. Чтобы сохранить статус аккредитации, эта проверка повторяется каждые три-десять лет.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ АГЕНТСТВА

В Соединенных Штатах существует шесть региональных аккредитационных агентств, каждое из которых охватывает разные части страны:

• Ассоциация колледжей и школ средних штатов
• Ассоциация школ и колледжей Новой Англии
• Северо-центральная ассоциация колледжей и школ
• Северо-западная ассоциация школ и колледжей
• Южная ассоциация колледжей и школ
• Западная ассоциация школ и колледжей

Отдельные программы или факультеты могут быть аккредитованы специализированными или программными аккредитационными организациями.

Почему вам следует заботиться

Вы не можете получать федеральные гранты, ссуды или другие федеральные фонды, если ваш колледж, университет или программа не аккредитованы.

Многие работодатели просто не будут нанимать работников из неаккредитованных учебных заведений.

Кроме того, многие работодатели будут предоставлять помощь в обучении сотрудников для продолжения образования только в том случае, если школа или программа аккредитованы.

Кредиты или степени неаккредитованных программ часто не могут быть переданы в аккредитованное учреждение.

Знай разницу

Национальная аккредитация проводится организациями, связанными с карьерой, и не является золотым стандартом аккредитации.

Региональные агентства по аккредитации считаются наиболее надежными и аккредитуют школы, предлагающие широкий спектр программ.

Дипломы школ, аккредитованных на региональном уровне, всегда будут приниматься везде.

Поймите вы, льготы по законопроекту о военнослужащих

Законопроект о военнослужащих после 11 сентября влияет на аккредитацию

Вы можете использовать свои льготы в любом «утвержденном» высшем учебном заведении.