Акт допуска на производство работ: Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ. Образец

Важно! Заполнять акт-допуска нужно как можно более детально и подробно, чтобы впоследствии не было недопонимания по вопросам изготовления документа. Для того, чтобы не допустить технических ошибок в его составлении, лучше воспользоваться соответствующим примером составления и заполнения, скачать готовый бланк и вписать недостающую информацию.

Количество экземпляров

Обычно документ составляется в нескольких экземплярах. Один остается на руках у заказчика, другой – у исполнителя. Каждая сторона должна быть прикреплена к оригиналу. Однако если строительный объект руководствуется инструкцией по производству работ на объектах повышенной опасности 34.03.284-96, то, составляется три экземпляра. Последний нужно сдать в инспекцию по ОТ.

Законодательная база

Акт-допуск представлен в Правилах по охране труда в строительстве от 1 июля 2015 года Минтрудом РФ. Это приказ №336. В случаях нарушения заказчиком предписанных обязательств и получения исполнителем серьезных травм в ходе производственного процесса, действуют административно-уголовные санкции по соответствующим российским кодексам.

Акт-допуск законодательная база

По юридической практике к решению спорных вопросов, связанных с актом-допуском и последствиями невыполнения обязательств сторон, привлекаются следующие нормативы: Трудовой кодекс РФ, ФЗ №125 «Об обязательном страховании…», «Технический регламент о безопасности зданий» №384, ФЗ №426 «О спецоценке труда», ФЗ №116 «О промышленной безопасности опасных объектов», ФЗ №123 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», Конституция РФ.

В целом, акт допуска – документ, без которого нельзя представить безопасный рабочий процесс на предприятии или строящемся объекте. Он призван гарантировать безопасность работника на месте строительных работ и урегулировать возникающие споры между работодателем и исполнителем по зоне ответственности и видам выполняемых работ.

Акт-допуск для работ (строительных, совместных)

Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории организации. Акт-допуск это документ, определяющий условия производства работ работниками одного юридического лица (подрядчика) на территории (объекте) другого юридического лица (заказчика), констатирующий перечень согласованных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность труда работников обоих юридических лиц, являющийся письменным разрешением заказчика на производство работ подрядчиком и подписанный полномочными представителями обоих юридических лиц.
Ответственность за безопасную организацию работ и соблюдение трудовой дисциплины, требований безопасности и охраны труда работниками подрядной организации несет руководитель этой организации.
Ответственность за допуск к работе работников подрядной организации, не прошедших предварительный (при поступлении на работу) или периодический медицинский осмотр, а также не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, несет руководитель подрядной организации.
Ответственность за обеспечение работников подрядной организации средствами индивидуальной защиты, их использование и правильное применение несет руководитель подрядной организации.

Другие акты…

Акт-допуск для строительно-монтажных работ

Приложение

к Регламенту обеспечения

требований безопасности

при производстве ремонтных,

строительных, монтажных,

пусконаладочных работ

В соответствии с требованиями СНиП 12-03-001

Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории организации

г. _________ «__» ___________ 20__ г.

____ (наименование организации, действующего предприятия или строящегося объекта) ____ Мы, нижеподписавшиеся, представитель организации __(Ф.И.О., должность)__ представитель генерального подрядчика (субподрядчика) __(Ф.И.О., должность)_ составили настоящий акт-допуск о нижеследующем.
Организация (генподрядчик) предоставляет участок (территорию), ограниченный координатами ___(наименование осей, отметок и номер чертежа)__ для производства на нем __(наименование работ)_ под руководством технического персонала — представителя генерального подрядчика (субподрядчика) на следующий срок: начало «__» ____ окончание «__» _____
До начала работ необходимо выполнить следующие мероприятия, обеспечивающие безопасность производства работ

Наименование мероприятия


Срок выполнения











Представитель организации (генподрядчика) _______(подпись)_
Представитель генерального подрядчика (субподрядчика) ______(подпись)_
Примечание: При необходимости ведения работ после истечения срока действия настоящего акта-допуска необходимо составить акт-допуск на новый срок.
 
 
Акт-допуск для производства совместных работ работ
 

Приложение 3
к Правилам безопасности
при строительстве
подземных сооружений
АКТ-ДОПУСК
ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА СОВМЕСТНЫХ РАБОТ
по строительству ______ (наименование объекта, сооружения) ________
«__» _________ 20__ г.
Мы, нижеподписавшиеся ответственные представители: генподрядчика ________ (Ф.И.О., должность, наименование организации) ________ и субподрядчика _______ (Ф.И.О., должность, наименование организации)_________ составили настоящий акт о нижеследующем:
1. Проект производства работ (наименование проекта, N чертежей), утвержденный главным инженером _______ (наименование организации) __________ т. ______ (Ф.И.О.) ________ «__» _______ 20__ г. считать (согласованным, несогласованным).
2. Генподрядчик сдает, а субподрядчик принимает участок (объект), ограниченный координатами ______ (наименование пикетов, отметок, осей, N чертежей) ________ для производства на нем ____ (наименование работ) _____ по строительству ___ (наименование объекта, сооружения) ___ в следующие сроки: начало «__» _______ 20__ г.; окончание «__» _______ 20__ г. Руководство работами осуществляет представитель ____ (наименование организации) _______.
Субподрядчик принимает на себя ответственность за: соблюдение в указанных границах порядка, чистоты; обеспечение безопасных условий труда, сохранность оборудования и т.п.
3. До начала работ обе стороны обязаны выполнять следующие мероприятия, обеспечивающие безопасность проведения работ.
4. Порядок пользования субподрядной организации электроэнергией (указать места подключения токоприемников, фамилии лиц техперсонала генподрядчика и субподрядной организации, обязанных уточнить порядок и обеспечить надзор за соблюдением ПТЭ и ПТБ): __________________________________________________________________
5. Порядок пользования субподрядной организации транспортом: __________________________________________________________________
6. То же грузоподъемными машинами (механизмами):
6.1. Ответственный по надзору за грузоподъемными машинами: ________ (Ф.И.О., должность, организация) _____.
6.2. Ответственный за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии ______ (Ф.И.О., должность, организация) _____.
6.3. Ответственный за безопасное производство работ по перемещению грузов кранами ______ (Ф.И.О., должность, организация) _________.
7. Разграничение ответственности за состояние техники безопасности, пожарной безопасности, охраны и по обеспечению сжатым воздухом, водой, вентиляцией, санитарно-бытовыми устройствами и др.: ______________________________________________
7.1. Генподрядная организация обязуется до начала работ: _______________________________________________
8. Прочие или особые условия: ________________________________
9. О всех возникших затруднениях, взаимных неувязках, а также несчастных случаях немедленно ставить в известность следующих ответственных работников вышестоящей и генподрядной организаций _______________________________
10. Дополнения и изменения согласно протоколу от «__» ________ 20__ г.__
Ответственный представитель генподрядной организации
Ответственный представитель субподрядной организации
«__» _____________ 20__ г.
 
Примечания:
1. При необходимости ведения работ после истечения срока действия настоящего акта-допуска необходимо составить акт — допуск на новый срок.
2. Дополнительные, не учтенные при подписании настоящего акта мероприятия или изменения условий по взаимному согласию сторон оформляются протоколом и вносятся в п. 10 настоящего акта.
3. Настоящий акт-допуск обязателен для всех работающих организаций, участвующих при совместном производстве работ на ___ (наименование объекта) ____ и действителен в течение всего периода его строительства.
Закон РАА
 
Бесплатная консультация юриста по телефону
 
 
8-495-128-74-20
8-812-507-64-25
8-800-301-37-30

образец и порядок заполнения, кто его оформляет
 

		
		
Многие организации привлекают для выполнения работ на своих площадях или на своём оборудовании сторонние компании, именуемые подрядчиками.
Чтобы оформить все процессы и аспекты взаимоотношений между сторонами, необходимо заполнить акт-допуск на производство работ.

 
Что это такое?
 
Акт представляет из себя документ, в основных положениях которого прописаны условия, на которых сотрудники подрядчика будут совершать работы на объекте заказчика, а также указаны меры безопасности, принимаемые заказчиком для обеспечения безопасности труда выполняющих работы людей.

Документ необходим для составления полного перечня действий, которые будут совершаться подрядчиком, а также для определения ответственности обеих сторон в случае нарушений договора.
 
Кто и когда его оформляет?
 
Акт должен быть заполнен обеими сторонами. По взаимному соглашению обеих сторон текст документа может быть подготовлен одной стороной, а другая изучит все положения и поставит свою подпись.
По сложившейся практике, бумага подписывается следующими лицами:
Со стороны компании-заказчика – начальник отдела капитального строительства или другой инженерно-технический сотрудник, на которого согласно его должностной инструкции возложена обязанность следить за выполнением строительно-монтажных работ.
Со стороны подрядчика – начальник организации или руководитель бригады, прибывшей на место для проведения работ, предусмотренных соглашением.
Полный список лиц, имеющих право составлять и подписывать подобные документы, указан в первой части («Общие положения») СНИПа 12-03-2001 «Безопасность труда при совершении строительных работ».



 
Инструкция по заполнению
 
Чтобы сделать акт удовлетворяющим требованиям всех нормативных документов, составитель должен указать в тексте следующую информацию:
Сведения о сторонах соглашения. Первый пункт любого подобного документа должен содержать в себе сведения о представителях организаций (фамилии, имена, отчества и должности), являющихся по договору подряда заинтересованными сторонами.
Область производства работ. Чтобы избежать разногласий насчёт места, где должны производиться работы, заказчик до начала их выполнения должен указать, на какой площади могут быть осуществлены все действия. Место ограничивается координатами, если в организации имеется чертёж необходимой местности, он прикладывается к акту с занесением в него дополнительной отметки.
Список производственных работ. Третий пункт – перечень действий, которые должны быть совершены сотрудниками подрядной организации, и результатов, необходимых для осуществления задуманных планов. Как правило, в этом же разделе указываются и данные ответственного за своевременное и качественное совершение работ.
Временные рамки. Если заказчик испытывает необходимость в быстром получении результата, он должен указать в акте точное время начала работ и крайнюю временную границу сдачи результатов труда, при превышении которой он сможет предъявить претензии к руководителю процесса.
Мероприятия по обеспечению безопасности. Если работы по договору подряда будут производиться в опасных условиях, в документе обязательно должен быть приведён список мероприятий, призванных свести к минимуму возможные негативные последствия (инструктажи, тренировки и т. д.). Все лица, так или иначе принимающие участие в производственном процессе, должны быть ознакомлены с этим пунктом под роспись, а руководитель работ и заказчик должны удостоверить проведение всех перечисленных мероприятий личными подписями.
Подписи сторон.

Стоит отметить, что вышеприведённая форма документа является примерной: в законодательстве не приведён единый образец формы подобного типа, поэтому организации вправе составлять собственные шаблоны актов, ориентируясь на свои потребности.






		
	 
Акт допуска на объект для производства работ подрядной организацией: нюансы составления документа
Обязательным условием при привлечении сторонних организаций (подрядчиков) для выполнения задач, требующих определенной специализации, навыков, уровня квалификации, разрешений, является подписание между заинтересованными сторонами дополнительного документа — акта допуска. Таким образом, стороны распределяют сферы ответственности на время сотрудничества. В первую очередь это касается охраны труда и соблюдения мер по обеспечению безопасности рабочих, выполняющих задания по договору на объекте заказчика.
Когда нужен акт допуска на объект
Прежде, чем работники приступят к выполнению поставленных задач, уполномоченный представитель организации-подрядчика и ответственное лицо от принимающей стороны должны подписать акт допуск подрядной организации к производству работ.
Внимание! Правила ТБ и ОТ каждого предприятия имеют свои особенности. Их необходимо учитывать при составлении формы акта допуска. Привлеченные организации-подрядчики обязаны ознакомиться и соблюдать необходимые меры безопасного пребывания на территории во время действия договора.
Нормами определены сферы производства, где данный документ оформляется обязательно: строительно-монтажные работы, специальные и общестроительные работы. Также допуск необходим, если объект действующий, а принимающая сторона (субъект, хозяйствующий на территории) на момент заключения договора выполняет:
Строительство объекта.
Расширение.
Реконструкцию.
Плановый ремонт.
Капитальный ремонт.
Переоснащение предприятия.
Содержание документа
Акт допуска должен удовлетворять интересы обеих сторон и следовать требованиям нормативных документов. При составлении необходимо подробно описывать следующие моменты:
Информацию о заинтересованных сторонах, подписывающих документ: должности, фамилии, имена, отчества.
 Область осуществления работ. На момент подписания заказчик должен точно определить место проведения, площадь, характер работ. Если расположение определяется географическими координатами, к акту должна прилагаться карта местности со всеми необходимыми отметками.
Подробный перечень работ. Список составляется в соответствии с поставленной общей задачей. Если какой-либо пункт требует особого внимания, это необходимо прописывать. Обязательно указывается лицо, ответственное за выполнение работ и их качество.
Сроки. В акте допуска указываются временные рамки выполнения работ. Рекомендуется указывать конечные сроки, за нарушение которых могут выдвигаться претензии к подрядчику.
Техника безопасности. Условия, в которых будут работать подрядчики, прописываются в акте. Если они относятся к опасным, необходимо указать мероприятия по снижению риска — инструктажи, тренинги, тренировки. Все работники, привлеченные к работам, должны быть ознакомлены под роспись с каждым пунктом.
Подписи. Документ подписывают ответственные представители организаций, заключающих договор.
Справка! Акт допуска составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается  обеими сторонами. Если работы предстоит выполнять в условиях повышенной опасности, составляется и подписывается 3 экземпляра документа.
Форма акта
Акт допуска на производство работ составляется индивидуально, каждый раз при заключении нового договора, независимо от того, привлекается новый подрядчик или прежний. За основу можно использовать унифицированные шаблоны, образцы с внесением корректив соответственно решаемым задачам. Они включены в нормативные документы, определяющие организацию производственных работ.
Для некоторых видов существуют утвержденные формы бланков:
Для выполняемых на электротехническом оборудовании, установках.
Для высотных.
Для строительно-монтажных.
Для строительства.
Для всех работ, проводимых в зоне повышенной опасности.
Обязательный элемент для всех документов, в том числе и акта допуска, является «шапка». Располагается в верхней части страницы. При заполнении прописываются дата, место (населенный пункт) и полное названия объекта, предприятия, с которым заключается договор, затем подписывается акт допуск на производство работ.
В основной части, следующей за «шапкой», указывается следующая информация:
Данные заказчика — ФИО, должность.
Данные подрядчика.
Наименование производственного объекта. В зависимости от характера работ, может указываться территория, участок производства.
Данные участка — координаты, в том числе чертежи с отметками.
Перечень мероприятий, которые обеспечивают безопасность во время выполнения поставленных задач. Данную часть акта удобнее оформлять в виде таблицы из четырех столбцов: № п/п, наименование мероприятия, сроки выполнения, ответственный исполнитель (специалист отдела охраны труда организации-подрядчика). Каждый пункт регламентируется соответствующими СНиП, правилами охраны труда и инструкциями по технике безопасности.
Пример документа

Скачать бланк допуска
Порядок заполнения и подписания
Акт подписывают представители обеих сторон — заказчика и подрядчика. Форма, текст документа определяется одной из сторон по договоренности. Вторая после изучения содержания свое согласие подтверждает подписью.
Как правило, содержание акта формирует принимающая сторона. Это закономерно, поскольку именно заказчик составляет перечень предстоящих работ, детально знаком с особенностями производства. В свою очередь подрядчики, с учетом своей специфики, дополняют перечень условий выполнения работ.
Внимание! Документ можно оформлять полностью в электронном виде либо заполнять форму от руки. Все данные, вносимые рукописно, должны быть легко читаемыми, без зачеркиваний и исправлений.
Заключение
Акт допуска является документом, регулирующим правовые отношения между заказчиком и организацией-исполнителем. Благодаря ему все спорные вопросы можно решить без привлечения третьей стороны. При судебных разбирательствах акт допуска на объект для производства работ может выступать документальным доказательством.
Подписывается представителями заинтересованных сторон, но не является самостоятельным. Это сопутствующий документ, который прилагается к основному договору.
Бумага подписывается с каждым физическим или юридическим лицом, которые привлекаются для выполнения требуемых задач.
При правильной организации труда, соблюдении правил техники безопасности и условий, прописанных в договоре, производственные мероприятия выполняются в обозначенные сроки. Судебные разбирательства и конфликты возникают при грубом нарушении всех договоренностей.
Акт-допуск для производства ремонтных, строительных и монтажных работ на территории действующего предприятия (цеха, участка) (рекомендуемая форма)
 
                                                         Рекомендуемое
                             АКТ-ДОПУСК
        ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА РЕМОНТНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ И МОНТАЖНЫХ
            РАБОТ НА ТЕРРИТОРИИ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                           (ЦЕХА, УЧАСТКА)
                                                 "___"________ 200_ г.
______________________________________________________________________
             (наименование предприятия (цеха, участка))
     Мы, нижеподписавшиеся, начальник цеха (участка) _________________
______________________________________________________________________
                              (Ф.И.О.)
и представитель подрядчика, ответственный за производство работ, _____
______________________________________________________________________
                     (фамилия, и.о., должность)
составили настоящий акт о нижеследующем.
     Предприятие   выделяет   участок,    ограниченный   координатами,
______________________________________________________________________
             (наименование осей, отметок и No. чертежей)
для производства на нем ______________________________________________
                                     (наименование работ)
под  руководством технического персонала - представителя подрядчика на
следующий срок: начало "___"____________, окончание "___"____________.
До   начала   работ   необходимо   выполнить   следующие  мероприятия,
обеспечивающие безопасность проведения работ:
------------T----------------T---------------T-----------------------¬
¦  No. п/п  ¦  Наименование  ¦Срок выполнения¦      Исполнитель      ¦
¦           ¦  мероприятия   ¦               +----------T------------+
¦           ¦                ¦               ¦Должность,¦  Подпись   ¦
¦           ¦                ¦               ¦  Ф.И.О   ¦            ¦
+-----------+----------------+---------------+----------+------------+
¦           ¦                ¦               ¦          ¦            ¦
+-----------+----------------+---------------+----------+------------+
¦           ¦                ¦               ¦          ¦            ¦
L-----------+----------------+---------------+----------+-------------
     Начальник цеха (участка) ________________________________________
                                              (подпись)
     Ответственный представитель _____________________________________
     подрядчика                               (подпись)
Примечание. При необходимости ведения работ после истечения срока действия настоящего акта-допуска необходимо составить акт-допуск на новый срок.
Форма акта-допуска на производство строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия (организации), жилого микрорайона
ФОРМА АКТА-ДОПУСКА
НА ПРОИЗВОДСТВО СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ
НА ТЕРРИТОРИИ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ),
ЖИЛОГО МИКРОРАЙОНА
                            АКТ-ДОПУСК
           для производства строительно-монтажных работ
       на территории действующего предприятия (организации),
                        жилого микрорайона
Гор. ______________                            "__" ______ 19__ г.
__________________________________________________________________
       (наименование предприятия (организации), микрорайона)
    Мы, нижеподписавшиеся, представитель заказчика
_________________________________________________________________,
                         (Ф.И.О., должность)
представитель     генерального   подрядчика,    ответственный   за
производство строительно-монтажных работ, ________________________
                                            (Ф.И.О., должность)
и    представитель    организации,    эксплуатирующей     объекты,
расположенные вблизи производства строительно-монтажных работ, ___
__________________________________________________________________
                        (Ф.И.О., должность)
составили настоящий акт о нижеследующем.
    Заказчик  (предприятие)  предоставляет  участок  (территорию),
ограниченный координатами ________________________________________
_________________________________________________________________,
          (наименование осей, отметок и номер чертежей)
для производства на нем __________________________________________
                                   (наименование работ)
под   руководством   технического   персонала   -   ответственного
представителя генерального подрядчика на следующий срок:
начало ______________________, окончание ________________________.
              (дата)                               (дата)
    До начала работ необходимо  выполнить  следующие  мероприятия,
обеспечивающие безопасность производства работ:
-----------------------------T------------------T----------------¬
¦  Наименование мероприятия  ¦ Срок выполнения  ¦   Исполнитель  ¦
+----------------------------+------------------+----------------+
¦                            ¦                  ¦                ¦
L----------------------------+------------------+-----------------
Представитель заказчика                  _________________________
                                                 (подпись)
Представитель организации,
эксплуатирующей объекты вблизи места
производства строительно-монтажных работ _________________________
                                                (подпись)
Представитель генерального подрядчика
(подрядчика)                             _________________________
                                                 (подпись)
    Примечание. При необходимости ведения  работ  после  истечения
срока действия настоящего акта-допуска необходимо составить  новый
акт-допуск.
 Разрешение на работу 
 Временный процесс подачи заявки 
 Время работы офиса выдачи разрешений варьируется. Пожалуйста, позвоните заранее.
 Дата вступления в силу: 26 марта — 26 октября 2020 г. (выходной день разрешения на работу) 
 В настоящее время  разрешений на использование детского труда для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет не требуются  во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения  при соблюдении следующих требований :
 Работодатель получит от несовершеннолетнего всю следующую информацию, прежде чем нанять несовершеннолетнего или разрешить ему приступить к работе:
  Подтверждение возраста:  Например, свидетельство о рождении, свидетельство о крещении, удостоверение личности штата Висконсин или водительские права штата Висконсин и т. Д.
  Письмо работодателя:  Письменное намерение нанять, включая должностные обязанности, которые необходимо выполнить, а также часы и время суток, которые необходимо отработать
  Либо: 
  Письменное согласие:  Родитель несовершеннолетнего, опекун или приемный родитель по решению суда дает согласие на прием на работу
  Встречная подпись:  Подпись родителя-опекуна или приемного родителя по решению суда на письме работодателя
  Карточка социального обеспечения:  Копия карточки социального страхования несовершеннолетнего
 
 Работодатель, получив информацию, указанную в № 1, уведомит Отдел по вопросам равных прав о том, что несовершеннолетний начнет трудоустройство, отправив разрешение на работу @ dwd по электронной почте.wisconsin.gov и включают следующее:
 Заявление о том, что работодатель проверил документ, подтверждающий возраст несовершеннолетнего, и информацию о социальном обеспечении
 Намерение работодателя нанять письмо
 Письменное согласие родителей или подпись на письме работодателя
 
 В течение 30 дней после завершения чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения работодатель должен подать заявление на получение разрешения от имени каждого несовершеннолетнего и уплатить 10 долларов США за разрешение в бюро разрешения на работу.
 
 Отдел по вопросам равных прав откажется принять принудительные меры против работодателя за прием на работу и разрешение несовершеннолетнему работать без разрешения, если требования раздела 1 были выполнены для работы, выполняемой в течение тридцатого дня после окончания медицинского страхования. ЧП объявлено Распоряжением № 72.
 
 Работодатель, не получивший разрешения на работу для несовершеннолетних, занятых во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, и не внесший плату за разрешение, будет подвергнут принудительным мерам.
 Чрезвычайное правило — разрешение на работу в отпуск
 Требования к разрешению на работу для несовершеннолетних 
 Разрешение на работу требуется до того, как кому-либо в возрасте до 16 лет будет разрешено работать на любой работе, за исключением сельского хозяйства или работы по дому.
 Работодатели должны иметь разрешение на работу для несовершеннолетнего, нанятого на работу, прежде чем они смогут разрешить несовершеннолетнему приступить к работе.
 Несовершеннолетним в возрасте 16 и 17 лет НЕ нужно получать разрешение на работу до начала работы.Разрешение на работу не будет выдаваться несовершеннолетним в возрасте 16-17 лет.
 Закон штата запрещает использование несовершеннолетних для выполнения опасных работ. Положения о запрете на трудоустройство по-прежнему распространяются на работу, к которой могут быть привлечены несовершеннолетние 16-17 лет.
 Этот закон не вносит изменений в требования к несовершеннолетним моложе 16 лет. Несовершеннолетние моложе 16 лет должны получить разрешение на работу до начала работы, если не применяется исключение.
 Нет никаких изменений в максимальном количестве часов или времени суток, в которых могут работать несовершеннолетние младше 16 лет, или в видах работ, которые могут выполнять несовершеннолетние младше 16 лет.
 Подтверждение возраста несовершеннолетнего 
 Мы можем принять действующую лицензию оператора или удостоверение личности, выданное Департаментом транспорта штата Висконсин, в качестве доказательства возраста несовершеннолетнего. Это означает, что теперь мы можем принимать либо должным образом засвидетельствованное свидетельство о рождении, подтвержденное свидетельство о крещении, либо водительские права или удостоверение личности с фотографией, выданные Министерством транспорта штата Висконсин.
 Для работодателя — требование о плате за разрешение 
 Работодатель  должен возместить 10 долларов.00 разрешительный сбор для несовершеннолетнего  не позднее даты первой зарплаты.
  Копии разрешения  отправляются работодателю и несовершеннолетнему в дополнение к школьному округу, в котором ребенок учится.
 Для получения дополнительной информации 
 .
 Разрешение на работу 
 Для работы в РФ иностранным гражданам необходимо разрешение на работу (см. Ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
 Разрешение на работу для иностранных граждан выдается в рамках разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, которое определяет количество сотрудников, страны и должности.
 Visa-Delight оказывает содействие компаниям-работодателям в получении этого разрешения, а также разрешений на работу для иностранных граждан, работающих в таких компаниях.
  Услуги, которые мы можем предоставить в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, включают: 
 Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
 Получение индивидуальных разрешений на работу.
 Консультации специалистов по оформлению документов.
 Помощь в заполнении анкет.
 Содействие в подготовке пакета документов для подачи в официальные структуры.
 Курьерские услуги.
 Перечень документов, реквизиты госпошлины, а также необходимые формы можно найти в «Образцах документов».
 Часто задаваемые вопросы 
  Кому может быть отказано в разрешении на работу? 
 При отказе в разрешении на работу иностранному гражданину выдается письменное уведомление со ссылкой на норму законодательства РФ.
  Причины отказа: 
 Иностранный гражданин принимает активное участие в изменении конституционного строя России или угрожает безопасности граждан России.
 Планирует или финансирует террористическую деятельность;
 В течение пяти лет был депортирован из России или передан в иностранное государство в соответствии с международным соглашением о реадмиссии;
 Сообщил о себе неверную информацию или поддельные документы;
 Был осужден за тяжкие и особо тяжкие преступления, приговор вступил в силу.
  Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России 
 Квоты для иностранных граждан из стран дальнего зарубежья устанавливаются законодательством РФ.Получить необходимые квоты для компании, нуждающейся в иностранных сотрудниках, довольно сложно, так как сложно учесть все особенности, не зная законодательства РФ, и не допустить ошибок при оформлении разрешительных документов.
 Возможна обработка разрешений вне квоты:
 для квалифицированных специалистов в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты от 20 декабря № 768н  ;
 для высококвалифицированных специалистов;
 №
 для граждан СНГ при получении патента (дает право заниматься трудовой деятельностью только физическим или юридическим лицам).
 Для остальных категорий квоты обязательны.
 .
 Виды разрешений на работу | Workpermit.com 
 В Бельгии существует три основных типа разрешений на работу:
  Разрешение Type-A  позволяет вам работать на любого работодателя в Бельгии в течение неограниченного периода времени. Чтобы получить разрешение на работу типа A, вы должны проживать и работать в Бельгии по разрешению типа B в течение как минимум 4 лет.
 Требование к 4 годам работы сокращено до 3 лет для граждан следующих стран: Алжир, Босния и Герцеговина, Косово, БЮР Македония, Черногория, Марокко, Сербия, Тунис, Турция и Хорватия.
 Требование к работе сокращается еще на один год, если ваш супруг (а) или дети-иждивенцы проживали с вами в Бельгии в это время. 
  Разрешение типа B  действительно для одного работодателя и действует в течение одного года, после чего оно может быть продлено (тем же работодателем, обычно для той же должности или классификации должностей). Если вы меняете работодателя, ваш новый работодатель должен подать заявление на получение нового разрешения категории B; В этом случае вам, возможно, придется вернуться в свою страну и повторно подать заявление на получение визы на жительство, прежде чем вы сможете начать новую работу.
 За вакансии, заполненные с использованием разрешения на работу типа B, необходимо заплатить минимум 39 802 евро.
 После того, как вы прожили и проработали в Бельгии 4 года по одному и тому же разрешению, вы можете получить неограниченное разрешение. 
  Разрешение типа C  действительно в течение одного года, что позволяет его владельцу работать на нескольких работодателей. Это обычно выдается временным мигрантам, работающим в сфере сельского хозяйства или домашней прислуги, или тем, чей срок пребывания в Бельгии не подтвержден, например лицам, ищущим убежища.Type-C можно продлить. 
 Европейская синяя карта   — это разрешение на работу в масштабах Европейского Союза, более подробную информацию см. На странице Европейской синей карты
 Профессиональные карты 
 Профессиональные карты подходят для самозанятых, которые хотят работать в Бельгии. Карты действительны в течение 5 лет и ограничены определенной сферой деятельности.
 Самостоятельно занятые профессионалы из-за пределов ЕС должны подать заявление на получение профессиональной карты (carte professionalale / beroepskaart) для работы в Бельгии.Профессиональную карту можно оформить сроком на пять лет. Вам понадобится паспорт, медицинская справка и справка из полиции в дополнение к доказательству вашей квалификации по профессии. Обязательно обратитесь в посольство или консульство Бельгии в вашей стране, так как для некоторых профессий требуется конкретное подтверждение того, что вы уже работали в своей области.
 Обновление профессиональных карт обычно не вызывает проблем.
  Предыдущий раздел: Может ли моя компания получить бельгийское разрешение на работу? 
  Следующий раздел: Социальные выплаты и возможное освобождение 
.
 Разрешение на работу в Турции 2020 
 В условиях современной глобализации рынки труда неизбежно становятся все более интегрированными. Для более эффективного управления международной мобильностью рабочей силы, особенно в этих странах с формирующимся рынком и развивающихся странах, были разработаны новые политики в области миграции рабочей силы или были быстро реорганизованы существующие. На данный момент главной заботой государства было достижение правильного баланса между защитой местной занятости и снятием барьеров перед высококвалифицированной иностранной рабочей силой, что привело к внедрению эффективных инструментов управления международной мобильностью рабочей силы.
 2003 год был знаменательным для Турции, когда она пересмотрела свои правила и принципы, касающиеся найма иностранных рабочих в Турции. Являясь одним из самых популярных направлений на мировом рынке труда, Турция внедрила и эффективно реформировала новую систему контроля за иностранной трудовой иммиграцией. В целях централизации системы разрешений на работу в рамках единого кодекса «Закон № 4817 о разрешениях на работу для иностранцев» был первоначально принят 27   февраля 2003 года в качестве основного закона, регулирующего доступ иностранных граждан на турецкий рынок труда.Впоследствии в том же году было введено «Положение о применении Закона о разрешениях на работу для иностранцев» [1], в котором изложены правила и принципы применения Закона о разрешениях на работу для иностранцев. Кроме того, в контексте поощрения прямых иностранных инвестиций был принят новый закон о прямых иностранных инвестициях, который вступил в силу 5 июня 2003 года. В соответствии с новым законом о прямых иностранных инвестициях, трудоустройству иностранцев предоставляется особый режим с отдельным положением о найме. экспатриантов по прямым иностранным инвестициям.Чтобы побудить работодателей стремиться нанимать высококвалифицированных иностранных рабочих, а также предотвращать неформальную иностранную занятость в Турции, за последние несколько лет мы стали свидетелями как систематических, так и процедурных реформ в турецком законодательстве об иностранной трудовой иммиграции. Упрощение условий приемлемости в заявках на разрешение на работу, адаптация новой автоматизированной системы для заявок на разрешение на работу, сокращение периода завершения обработки заявок на разрешение на работу и сокращение процедурных затрат на заявки могут считаться основными темами реформа турецкой системы разрешений на работу.Нет сомнений в том, что эти дополнительные поправки придали турецкой системе разрешений на работу более упрощенный, понятный и динамичный вид.
 Закон о разрешениях на работу для иностранцев обеспечивает правовую основу для трудоустройства иностранцев в Турции, определяя правила и принципы, которые должны применяться при процедурах выдачи разрешений на работу иностранцам. Закон в соответствующих разделах определяет типы разрешений на работу, излагает исключения и ограничения и формулирует правила предоставления, продления, отказа и отмены разрешений на работу.
 
 Министерство труда и социального обеспечения Турции имеет право в качестве компетентного органа в процессе выдачи разрешений на работу иностранцам. Однако некоторые министерства, государственные учреждения и организации также имеют право предоставлять разрешения на работу. На основании существующих полномочий, вытекающих из соответствующего законодательства Турции, премьер-министр,   Министерство национальной обороны, Министерство здравоохранения, Министерство экономики, Главное управление свободных зон и Совет высшего образования имеют право предоставлять разрешение на работу для конкретных категории профессий.
 Как правило, лица, не связанные гражданством с Турецкой Республикой, чтобы работать на иждивении или независимо, обязаны иметь действующее разрешение на работу, прежде чем они начнут работать. В исключительных случаях, на периоды работы не более одного месяца, в случае необходимости или для государственных льгот, при предварительном уведомлении соответствующих органов и с одобрения министерства разрешение на работу может быть выдано после начала работы.
  Ata İnstitutonal Consultancy предоставляет услуги по всей Турции, включая Стамбул, Анкару, Анталию, Измир, Муглу, Бурсу и Газиантеп.Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами. 
 Правила и принципы, изложенные в Законе о разрешениях на работу для иностранцев, применимы к иностранцам, работающим в Турции на иждивении или независимо. Иностранцы, которые проходят профессиональную подготовку, а также физические и юридические лица, нанимающие иностранцев  , также подпадают под действие Закона № 4817 № .  Термин «иностранец» в целом относится к лицу, которое не является гражданином Турции в соответствии с Законом о турецком гражданстве.[1] Однако те граждане Турции по рождению, которые получили разрешение на отказ от гражданства от Министерства внутренних дел, исключены из сферы действия Закона № 4817. Более того, репортеры, подпадающие под действие Закона о печати, члены органов иностранной прессы, иностранцы, которые освобождены от требования разрешения на работу при трудоустройстве в Турции в связи с принципом взаимности, международным законодательством и законодательством Европейского Союза, а иностранцы, которые наняты или получили разрешение на работу от других министерств, государственных учреждений и организаций [2], не включены в сферу действия Закон о разрешении на работу иностранцам.
 В соответствии со статьей 15 Закона о разрешении на работу для иностранцев определенные профессии зарезервированы только для граждан Турции. Различные правовые инструменты в Турции запрещают иностранцам работать на иждивении или независимо по определенным профессиям и занятиям. Иностранцам не разрешается работать; (i) в качестве поверенного [3] (ii) в качестве государственного нотариуса [4] (iii) в качестве охранника в частных или государственных учреждениях [5] (iv) в качестве таможенного брокера и помощника таможенного брокера [6] (v) в качестве стоматолога, акушерка и медсестра [7] (vi) в качестве фармацевта [8] (vii) в качестве ветеринара [9] (vii) в качестве директора частных больниц [10].
 Кроме того, в соответствии с Законом Турции о каботаже [11]
 «Право ловить или добывать рыбу, устриц, мидий, губок, жемчуг, кораллы, перламутр и т.п., добывать песок, гравий и т.п., извлекать и спасать затонувшие корабли и суда, затонувшие корабли и т.п. на поверхности или на дне моря, выполнять водолазные работы, поиски, лоцманскую проводку и морское снабжение, работать капитаном, секретарем, командой или рабочим или в другом качестве на турецких морских судах, а также осуществлять портье у причала или любой вид морского бизнеса в континентальных водах Турции будет принадлежать  исключительно турецким гражданам.”
 Кроме того, Закон № 6458 об иностранцах и внутренней защите определяет случаи, в которых  иностранцев не могут подавать заявление на разрешение на работу . Статья 27 (2) закона № 6458 гласит, что следующие иностранцы (которые определены в статье 7 закона № 6458) не могут подавать заявление о разрешении на работу.
  «i) установлено, что его или ее паспорт, документ, заменяющий паспорт, виза или вид на жительство или разрешение на работу отсутствуют или являются поддельными; или что он или она получили эти разрешения обманным путем, ii) у него или нее нет паспорта или документа, заменяющего паспорт, который действителен не менее шестидесяти дней после истечения срока действия визы, безвизового режима или вида на жительство, iii) он или она подпадает под действие иностранцев, перечисленных в соответствии с первым абзацем статьи 15, без ущерба для второго абзаца статьи 15 настоящего Закона и независимо от того, освобожден ли он от визы.”
 [1] Закон № 5901 Дата вступления в силу: 29.05.2009 Опубликован в Официальном вестнике 12 июня 2009 г. № 27256
 [3] Закон № 1136 об адвокатах
 [4] Закон № 1512 о нотариате
 [5] Закон № 2495 о защите и безопасности определенных учреждений и организаций в качестве охранников в частных или государственных учреждениях.
 [6] Статьи 227 и 228 Закона № 4458 «О таможне».
 [7] Закон № 1219 о медицинской практике и ее отраслях
 [8] Закон №6197 по аптекам и фармацевтам
 [9] Закон № 6343 о профессии ветеринарной медицины,
 Учреждение и обязанности Турецкой ветеринарной медицинской ассоциации и ветеринарных медицинских палат,
 [10] Закон о частных больницах № 2219
 [11] Закон № 815 Дата вступления в силу: 19.4.1926 Опубликован в Официальном вестнике 29 апреля 1926 года, № 359
 .