Акт о материальной ответственности: ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ \ КонсультантПлюс
ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ \ КонсультантПлюс
Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.
Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
См. данную форму в MS-Word.
_____________________________________________________________,
(наименование организации)
далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя ______________
(фамилия,
____________________ или его заместителя ________________________,
имя, отчество) (фамилия, имя,
отчество)
действующего на основании _______________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и _______________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.
ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель ______________ ___________________________
Работник __________________ ___________________________
Дата заключения Договора Место
печати
Договор материальной ответственности
Договор о материальной ответственности (ДМО) — это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
Трудовой кодекс РФ 2001 года (далее — ТК РФ) определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):
- наличие прямого действительного ущерба;
- противоправность поведения;
- доказанная вина работника в причинении ущерба;
- наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.
Статья 238 ТК РФ раскрывает значение термина «прямой действительный ущерб». Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника к какому-либо иному виду ответственности за причиненный им ущерб. То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).
В статье 239 ТК РФ перечислены условия, которые исключают материальную ответственность работника в случае причинения им ущерба. К таковым относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, действия в случае крайней необходимости или вынужденной обороны, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
С КЕМ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР?
Вопросам материальной ответственности посвящена глава 39 ТК РФ. В ней содержатся критерии наступления полной материальной ответственности, правила определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания, условия установления полной материальной ответственности, а также описывает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
В настоящее время все еще не утратило силу Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденное указом Президиума ВС СССР № 4204-IX от 13 июля 1976 г. Оно конкретизирует некоторые нормы Трудового кодекса.
Большое значение имеет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Оно определяет круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность. Перечень должностей и работ впечатляет: от кладовщиков и заведующих складом до библиотекарей и фармацевтов.
Письменные договоры о материальной ответственности могут быть заключены с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Некоторые виды работ, указанных в разделе II Перечня (перечень работ) могут выполняться работниками, не занимающими должности, определенные разделом I (перечень должностей). В этом случае действовать необходимо по обстоятельствам, принимая во внимание характер выполняемой работы. Иначе говоря, если в трудовом договоре записано, что в круг обязанностей сотрудника входит работа с наличными деньгами или обеспечение сохранности тех или иных товарно-материальных ценностей, то для заключения с ним договора о полной материальной ответственности есть все основания.
Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который занимает должность или выполняет работу, отсутствующую в указанном перечне, наличие такого договора не означает, что работник несет полную ответственность. Это правило продиктовано статьей 50 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
По общему правилу несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет) не могут быть привлечены к полной материальной ответственности. Но вот статья 243 ТК РФ устанавливает три исключения из этого правила. Несовершеннолетние работники обязаны нести полную материальную ответственность в ситуациях, когда ущерб причинен умышленно (п. 3), в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4), в результате совершения преступления или административного проступка (п. 5 и 6). При иных обстоятельствах работники данной возрастной категории могут быть привлечены лишь к ограниченной материальной ответственности.
Следует иметь в виду, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА
Типовые формы договоров о полной материальной ответственности приведены в 85-м постановлении Минтруда России. И именно их рекомендуется использовать в качестве основы при составлении любого договора.
|
Рекомендации ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Ограниченная (согласно ст. 241 ТК РФ) Полная (согласно ст. 242 ТК РФ) Индивидуальная (согласно ст. 243 ТК РФ) Коллективная (согласно ст. 245 ТК РФ) |
Руководителю фирмы нужно быть очень внимательным при приеме сотрудника на должность или работу, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей. Необходимо помнить, что в таких случаях одновременно с трудовым договором оформляется и договор о полной материальной ответственности.
ДМО оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй — у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным.
И помните, что если договор о полной материальной ответственности не заключен, а ущерб работодателю причинен, работника невозможно привлечь к полной материальной ответственности по данному основанию.
|
рекомендации ПЕРЕЧЕНЬ СЛУЧАЕВ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
|
при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), а также ситуациях, предусмотренных федеральными законами;Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива. При включении в состав коллектива новых работников администрация обязана принять во внимание мнение коллектива (бригады), так как отвечать за вверенное бригаде имущество придется всем вместе. Члены коллектива имеют право высказать письменно свое мнение о том, хотят ли они видеть новичка в своей команде.
ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА?
Отказ работника подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то что соответствующее положение содержится в трудовом договоре, можно квалифицировать как неисполнение работником трудовых обязанностей.
К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В судебной практике сформировалось следующее мнение по этому вопросу (п. 36 постановления № 2 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной функцией работника (что оговорено при приеме на работу) и в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.
В то же время, если необходимость заключить договор возникла уже в процессе работы (изменилось действующее законодательство или у сотрудника появились новые обязанности, а может просто у компании дошли руки до оформления нужного договора), вопрос решается иначе. Работодатель в силу статьи 73 Трудового кодекса (изменение существенных условий трудового договора) обязан уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности.
Если сотрудник отказывается, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
Основной обязанностью работника по договору материальной ответственности (как индивидуальной, так и полной) является обязанность обеспечить сохранность вверенного ему имущества. То есть сотрудник обязан бережно относиться к вверенному ему имуществу и принимать меры по предотвращению возможного ущерба. Ну, или прилагать к этому все усилия. Работодатель в свою очередь должен создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работникам имущества. Невыполнение работодателем этих условий может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника (или работников) ущерба.
Меры, которые могут и должны быть приняты работодателем для обеспечения работникам таких условий, лучше отразить в договоре.
Работникам предоставляется право знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий имущества, проводимых на предприятии, а также требовать от работодателя проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания. Таковыми могут выступать такие обстоятельства, как увольнение одного из сотрудников бригады (в случае коллективной ответственности), уход работника в отпуск или возникновение у работника подозрений в том, что было совершено хищение имущества. Кроме того, работники, несущие материальную ответственность, обязаны участвовать в инвентаризациях вверенного им имущества. Процедуру проведения инвентаризаций тоже можно описать в договоре, чтобы обе стороны были уверены, что их права не будут нарушены впоследствии.
В договоре материальной ответственности, как правило, содержится прямой запрет на разглашение работниками третьим лицам сведений о товарно-материальных ценностях, за которые они отвечают, информации об их местонахождении, о системах сигнализации и т.
п. В случае возникновения нештатных ситуаций работники обязаны незамедлительно уведомить об этом своего непосредственного начальника, а также оказывать работодателю всяческое содействие в расследовании обстоятельств и причин возникновения недостачи или порчи имущества. Работодатель же обязан знакомить работников с законодательством, регламентирующим права и обязанности сторон договора, и своевременно информировать их обо всех его изменениях.
ВЗЫСКАНИЕ УЩЕРБА
Чтобы взыскать действительный ущерб, необходимо прежде всего определить его размер. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества.
Особый порядок действует также тогда, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальную величину. Например, Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 8 января 1998 г. устанавливает следующее положение: если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических или психотропных веществ, работник несет материальную ответственность в стократном размере прямого действительного ущерба.
|
термин/определение Нормальный хозяйственный риск — к нормальному хозяйственному риску, исключающему материальную ответственность, относят: 1) действия, соответствующие современным знаниям и опыту; 2) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека. |
Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей до принятия решения о возмещении ущерба работником (работниками). Целью такой проверки является установление факта причинения ущерба, установление размеров ущерба и выяснение причин его возникновения. Ведь если не выяснено хотя бы одно из перечисленных обстоятельств, невозможно принять решение о привлечении работников к ответственности или об освобождении от нее. Кроме того, работнику предоставлено право требовать проведения такой проверки и в случае, если работодатель отказывается это сделать, он лишается права привлечь работника к материальной ответственности.
Для выявления причин возникновения ущерба необходимо провести служебное расследование, которое должно определить причины возникновения ущерба. Кроме того, на работодателя возложена обязанность по истребованию с работника письменного объяснения по факту причинения ущерба.
Если работник признает свою вину и готов добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.
В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении указанного ущерба, прописав в нем конкретные сроки платежа. Статья 138 ТК РФ содержит правило, согласно которому в случае, если работник согласился добровольно возместить ущерб, с него нельзя удерживать более 20% заработка. Если ущерб взыскивается через суд, то по одному исполнительному листу также нельзя выходить за пределы 20% заработной платы, а по нескольким исполнительным листам взыскания не должны превышать 50%. В исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных действий, с работника можно удерживать до 70% зарплаты. Способы возмещения причиненного ущерба также могут варьироваться: выплата денежных средств, удержание из зарплаты (если величина ущерба не превышает среднемесячный заработок работника), ремонт испорченного имущества, замена равноценным и др.
Возмещение ущерба, размер которого не превышает среднемесячного заработка сотрудника, производится по распоряжению или приказу, который должен быть издан работодателем не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.
Опоздание работодателя или отказ работника возместить убытки добровольно (если ущерб превышает средний месячный заработок) приводят к тому, что работодателю только и остается, что обращаться в суд с иском о взыскании ущерба.
Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения (ст. 240 ТК РФ). Такая возможность предоставляется независимо от вида материальной ответственности (полная или ограниченная, на основании индивидуального договора или коллективной ответственности). Но право понижать размер возмещения ущерба — отнюдь не прерогатива работодателя, оно предоставляется и органу по рассмотрению трудовых споров (ст. 250 ТК РФ). Он может принять такое решение с учетом наличия конкретных обстоятельств дела (например, степени вины, материального положения работника и т. п.).
Ущерб, причиненный коллективом работодателю и подлежащий возмещению, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Если работник (член бригады) претендует на освобождение от материальной ответственности, он должен доказать отсутствие своей вины. Когда ущерб возмещается добровольно, степень вины каждого члена бригады устанавливается по соглашению между всеми ее членами. Если же этого не происходит, спор передается в суд, который и определяет степень вины каждого работника.
Закон штата Теннесси о гражданской ответственности за гражданские правонарушения (TGTLA)
Основание для ответственности
Ответственность муниципалитетов и других местных органов власти за гражданские правонарушения определяется в соответствии с Законом штата Теннесси о гражданской ответственности за гражданские правонарушения — Аннотированный кодекс штата Теннесси ( TCA ), Глава 20.
О нас Закон
Этот закон, принятый в 1973 году Генеральной Ассамблеей штата Теннесси, является попыткой сбалансировать потребности пострадавших лиц в возмещении увечий или ущерба, причиненных небрежными действиями местных органов власти, и потребности местных органов власти в предоставлении и своих граждан на получение государственных услуг без чрезмерно обременительных судебных разбирательств и налогов.
Одним из наиболее важных положений Закона является раздел, который предоставляет абсолютный иммунитет органам местного самоуправления, а затем создает исключения из этого иммунитета, возлагая на них ответственность за определенные действия или бездействие, основанные на небрежности.
Снятие иммунитета
Снятие иммунитета (исключения) по искам, поданным в суд штата:
TCA 29-20-202
Снятие иммунитета за вред от небрежного управления автотранспортом или другой техникой.
ТСА 29-20-203
Снятие невосприимчивости к травмам на неисправных, небезопасных или опасных улицах и автомагистралях. Включает улицы, переулки, тротуары и/или устройства управления дорожным движением. Требуется фактическое и/или конструктивное уведомление.
ТСА 29-20-204
Снятие невосприимчивости к поражению опасными конструкциями. Любое общественное здание, сооружение, плотина, водохранилище или другое общественное благоустройство. Требуется фактическое и/или конструктивное уведомление.
TCA 29-20-205
Лишение иммунитета за вред, причиненный небрежным действием или бездействием работника(ов). Иммунитет сохраняется на восемь функций. Например, неприкосновенность не снимается для дискреционных функций, разрешений на лицензирование, небрежных проверок, беспорядков/гражданских беспорядков, начисления налогов и т. д.
Халатность, основанная на четырех элементах
Четыре элемента, на которых основана халатность:
- Вы были обязаны действовать.
- Вы нарушили этот долг.
- Нарушение вами этого долга стало непосредственной причиной травмы.
- Произошла реальная травма или повреждение.
Денежные пределы ответственности
Еще одной важной особенностью Закона являются денежные (деликтные) ограничения, установленные Разделом 29-20-403(b) (2) A Закона о деликте. Эти ограничения менялись всего несколько раз с тех пор, как первоначальные ограничения были установлены в 1973. Эти лимиты гарантируют, что лица, пострадавшие от небрежности местных органов власти, получат компенсацию; но в то же время защитить других граждан от повышения налогов или сокращения срока службы, вызванного раздутыми суждениями, которые могут привести к увеличению страховых взносов или отсутствию покрытия.
- Город Кларксвилл
- Одна общественная площадь
- Кларксвилл, Теннесси
- Связаться с нами
- Доступность
- Карта сайта
- Уведомления об авторских правах
- Правительственные веб-сайты от CivicPlus®
/QuickLinks.aspx
SB602 — Закон об ответственности торговцев наркотиками
SB602 — Закон об ответственности торговцев наркотиками| СБ 0602 | Закон об ответственности торговцев наркотиками |
| Спонсор: | HOWARD | ||
| Номер LR: | S2147.01I | Финансовая заметка: | 2147-01 |
| Комитет: | 9 0093 Гражданская и уголовная юриспруденция|||
| Последнее действие: | 10. 01.96 — Слушание Проведено S Комитет по гражданским и уголовным делам | ||
| Должность: | |||
| Дата вступления в силу: | 28 августа 1996 г. | ||
SB 602 — Этот акт, известный как Ответственность за торговцев наркотиками. Закон, позволяет наркоманам, родственникам наркоманов и некоторым другие подавать гражданские иски против торговцев наркотиками о возмещении ущерба в результате употребления наркотиков.
ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНА: Лицо, заведомо причастное к распространению наркотиков, гражданской ответственности в соответствии с настоящим Законом. Офицер, который распространяет наркотики в целях расследования не ответственность.
Стороны, которые могут подать иск в соответствии с этим законом, включают:
наркоман; определенные родственники пользователя; работодатель пользователя;
и любое учреждение, которое финансирует программу лечения для пользователя.
Любое лицо, не являющееся потребителем наркотиков, может выздороветь в соответствии с этим законом.
от: 1) лица, распространявшего запрещенный наркотик, который употреблялся
физическим лицом; или 2) лицо, участвовавшее в употреблении наркотиков
рынке, если существует существенная связь между препаратом
рынка и отдельного пользователя. Сторонний страховщик не может
возместить убытки по этому акту. Индивидуальный истец, кроме
потребитель наркотиков может возместить как экономический, так и неэкономический ущерб
такие как боль и страдание.
ПОТРЕБИТЕЛЬ НАРКОТИКОВ В КАЧЕСТВЕ ИСТЦА:
Потребитель наркотиков может подать иск о возмещении ущерба, если
критерии соблюдены. Пользователь должен уведомить правоохранительные органы более чем
за полгода до подачи иска все, что он знает о
источник наркотиков. Кроме того, лицо должно оставаться
без наркотиков, пока дело находится на рассмотрении. Потребитель наркотиков может только
взыскать экономический ущерб по этому закону.
ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ: В качестве истцов в одном и том же деле могут выступать два или более лица. действие. Два или более лица могут быть объединены в качестве ответчиков в такое же действие. Иск, предъявленный лицом, употребляющим наркотики, регулируется сравнительная ошибка. Любая награда, присужденная потребителю наркотиков, может быть уменьшена пропорционально в зависимости от роли этого пользователя в причинении вреда сам. Ответчик должен доказать вину пользователя четкими и убедительные доказательства.
Торговец наркотиками, признанный виновным в соответствии с этим законом, может подать в суд на другого человек за вклад.
Стандарт доказывания участия лица в
на рынке наркотиков должны быть четкие и убедительные доказательства. Персона
осужденный за преступление, связанное с наркотиками, не может отказаться от участия
на нелегальном рынке наркотиков. Судимость является свидетельством
участие в рынке наркотиков в течение двух лет до акта
что привело к осуждению.
Истец в соответствии с этим законом может запросить приказ о суд наложить арест на все имущество ответчика для удовлетворения возможного награда. Ответчик имеет право на немедленное слушание дела, если суд наложил арест на его имущество. Активы наркоторговца которые арестованы в соответствии с конфискацией, не могут быть использованы удовлетворить судебное решение до тех пор, пока такие активы не будут освобождены.
Основание для иска возникает в соответствии с этим актом, когда потребитель наркотиков
понес реальный вред в результате употребления наркотиков и знает, что
употребление наркотиков наносит вред. Претензия должна быть предъявлена в течение
два года спустя. Срок исковой давности не течет
в то время как потребитель наркотиков недееспособен или в течение шести месяцев после употребления наркотиков
дилера судят за преступление, связанное с наркотиками. Устав
ограничения на претензии, основанные на активности наркотиков, имевшей место до
дата вступления в силу настоящего акта начинает течь с даты вступления в силу
Дата этого акта.
Об авторе