Акт о несчастном случае на производстве: Акт о несчастном случае на производстве (Форма 2 (Форма Н-1)) \ КонсультантПлюс

Акт о несчастном случае на производстве: Акт о несчастном случае на производстве (Форма 2 (Форма Н-1)) \ КонсультантПлюс

Акт о несчастном случае, связанном с производством / Форма Акт Н-1

Комиссия по расследованию установила, что несчастный случай связан с производством. Это предполагает составление Акта Н-1. Как правильно заполнить форму этого документа — далее в статье.

Как расследовать случаи заболевания работников на COVID-19

• Акт о несчастном случае, связанном с производством (бланк)
• Акт Н-1 пример
• Общая информация об Акте по форме Н-1
• Что необходимо отразить в документе и кому его отправить
• Акт по форме Н-1. Требования к заполнению

Акт о несчастном случае Н-1

Акт Н-1 пример

Общая информация об Акте по форме Н-1

Несчастные случаи и острые хронические заболевания, связанные с производством, возникают по разным причинам, начиная с грубых нарушений правил и норм техники безопасности и промышленной санитарии как потерпевшими, так и работодателями, которые пренебрегают требованиями охраны труда, и заканчивая другими обстоятельствами, не связанными с человеческим фактором.

Несчастный случай — ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей или в пути (на транспортном средстве предприятия или по поручению работодателя), в результате которых причинен вред здоровью.

Порядок расследования несчастных случаев регулируется постановлением КМУ от 17.04.2019 № 337 (далее — Порядок). Документ вступил в силу с 1 июля 2019 года и действует также в 2020 году.

По результатам расследования комиссия по расследованию (специальному расследованию) несчастного случая составляет акт по форме:

• Н-1/П — если несчастный случай связан с производством;
• Н-1/НП — если не связан.

Акт формы Н-1: что необходимо отразить в документе и кому его отправить

В этом документе должны быть отражены все обстоятельства и причины несчастного случая, а также меры по его предотвращению в дальнейшем. Акт формы Н-1 является завершающим документом всего процесса расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и должен содержать все сведения о состоянии дел на момент несчастного случая: рабочее место, оборудование, способ и последовательность выполнения работы, кто и когда давал задание на выполнение работ, во время которых произошел несчастный случай, и тому подобное.

Что касается выяснения причин несчастного случая, то сначала определяют технические, а затем организационные. Следует отметить, что обстоятельства несчастного случая нужно описать подробно, не упуская никаких моментов. Это необходимо для того, чтобы потом ни одна из заинтересованных сторон не обжаловала данных выводов. Подача жалоб и судебных исков приводит к повторным расследованиям, а следовательно к новым расходам.

Обратите внимание! Содержание акта по форме Н-1 может быть обжаловано в судебном порядке пострадавшим, членами его семьи или уполномоченным ими лицом, рабочим органом Фонда социального страхования (далее — Фонд), а также другими органами, учреждениями, предприятиями и организациями, представители которых принимали участие в расследовании.

Работодатель обязан организовать печатание, тиражирование и формирования в течение пяти рабочих дней после того, как утвердили акты по форме Н-1, необходимого количества копий материалов расследования вместе с актами формы Н-1, их прошивку и нумерацию.  Количество актов по форме Н-1 определяется решением комиссии (специальной комиссии).

В случае выявления в утвержденном акте по форме Н-1 недостатков в оформлении, не влияющих на объективность расследования, причины несчастного случая и выводы комиссии (специальной комиссии), соответствующие изменения вносятся приказом работодателя.

В течение трех рабочих дней после формирования материалов расследования работодатель должен направить их:

• территориальному органу Гоструда по месту несчастного случая, а в случае происшествия (аварии, катастрофы и т.п.) во время движения транспортных средств — по месту регистрации предприятия;
• рабочему органу Фонда по месту регистрации предприятия;
• органу полиции;
• другим предприятиям, представители которых принимали участие в расследовании (при необходимости).

Оригиналы утвержденных актов о несчастном случае на производстве вместе с другими материалами расследования работодатель и рабочий орган Фонда хранят в соответствии со сроками хранения нормативно установленных типовыми и отраслевыми перечнями видов документов, утвержденными в соответствии с законодательством.

Предприятие, на котором произошел несчастный случай с работником во время выполнения задания в интересах своего предприятия на территории другого предприятия, сохраняет экземпляр акта по форме Н-1 в течение периода, необходимого, чтобы принять предусмотренные актом меры для предотвращения подобных несчастных случаев, но не менее одного года.

Форма Н-1. Требования к заполнению

Акт формы Н-1 состоит из двух частей: письменной и кодовой. Что касается письменной части, то она содержит информацию по вопросам, поставленным в Акте формы Н-1. Обе части заполняются в соответствии с межотраслевыми и отраслевыми классификаторами с использованием установленных законодательством сроков и определений. Указывать коды в ячейках следует обязательно, как показано в форме Н-1.

Онлайн-классификатор видов причин, которые привели к несчастному случаю

Пункт	Коды для заполнения
Преамбула	Данные акта относительно числа и месяца кодируются в соответствии с их порядковыми номерами, а год — двумя последними цифрами, например, дата «1 января 2019 г. » кодируются так: | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 9|. Данные относительно времени, когда произошел несчастный случай и/или острое профессиональное заболевание (отравление), например, время «12 ч. 05 мин.» кодируются так: | 1 | 2 | 0 | 5 |.
пункт 1	пол кодируется так: 1 – мужской, 2 – женский; число, месяц и год рождения потерпевшего указываются полностью, а кодируется число полных лет в день несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравления), аварии (например, дата «1 января 1970 г.» кодируется так: |49|; профессия (должность), разряд (класс) записываются и кодируются в соответствии с Государственным классификатором профессий: (далее — Классификатор профессий). Если название профессии потерпевшего не соответствует Классификатору профессий, в кодовой части ставится |0|. В случае если потерпевший имеет несколько профессий, отмечается профессия, во время работы по которой произошли несчастный случай и/или острое профессиональное заболевание (отравление), авария; число полных лет стажа работы общего, по основной профессии (должности), по профессии (должности), во время работы за которой произошли несчастный случай и/или острое профессиональное заболевание (отравление), авария, отмечается и кодируется так: например, 5 лет кодируется |5|. Если стаж составляет менее года, в текстовой части указывается количество месяцев и дней, а в кодовой части кодируется количество полных месяцев, например, 11 месяцев 15 дней кодируется | в случае пребывания пострадавшего в состоянии алкогольного (токсического или наркотического) опьянения, что подтверждено медицинским заключением учреждения здравоохранения, в котором проводился осмотр пострадавшего, в кодовой части графы ставится цифра |1|.
пункт 2	наименование и код основного вида экономической деятельности согласно Классификатору видов экономической деятельности (КВЭД) Национального классификатора Украины ГК 009:2010 по структуре кодового обозначения объекта КВЭД — |ХХ.ХХ|, например, «Добыча соли» |08.93|.
пункт 5	Вредный или опасный фактор и его значения приводятся и кодируются в соответствии с ГСТУ 2293-2014, утвержденным приказом Минэкономразвития от 2 декабря 2014 № 1429. Оборудование кодируется в соответствии с разделом 3 Классификатора, например: оборудование энергетическое — |311|. Если в перечне отсутствует оборудование, которое привело к несчастному случаю и/или острому профессиональному заболеванию (отравлению), аварии, такое оборудование записывается под кодом |969|, как «другое» — также расшифровывается.

Смотрите вебинар:

Практика расследования несчастных случаев на производстве

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая / Расследование и учет несчастных случаев на производстве / Охрана труда / Учебный материал / Курсы / Фактор безопасности

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая
 

По каждому несчастному случаю на производстве (ст. 230 ТК РФ), вызвавшему:
 
• необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;
 
• потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;
 
• его смерть,
 
оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.
 
При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.
 
Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации, то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. Третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.
 
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
 
В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.
 
Акт по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью организации, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
 
Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско — правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.
 
Результаты расследования случаев исчезновения работников или других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей либо работ по заданию работодателя (его представителя) оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия,  а также заключение комиссии о предполагаемых (возможных) причинах исчезновения и виновных в этом лицах.
 
Решение о квалификации и оформлении данного происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается соответствующей государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим.
 
Формы актов и журнала установлены Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 24. 10.02 №73.

Сообщение о травме на рабочем месте: восемь шагов

Поделиться:

Резюме: Существуют специальные процедуры для сообщения о травме на рабочем месте. В этой статье мы обсудим, как правильно сообщить о травме на рабочем месте, чтобы обеспечить максимально гладкий процесс подачи заявления о компенсации работникам.

Загрузить версию в формате PDF

Основы: подача отчета о травмах на рабочем месте

Безопасность на рабочем месте значительно улучшилась за последние 15 лет, но несчастные случаи по-прежнему происходят ежедневно. По данным Национального совета безопасности, в 2017 году, последнем году, о котором сообщаются данные, было получено около 4,6 миллиона производственных травм с медицинскими консультациями на сумму более 161,5 миллиарда долларов. Эти травмы привели к потере 104 миллионов производственных дней.

Готова ли ваша компания к травмам на рабочем месте? Знаете ли вы, что делать, если сотрудник получил травму? Какие формы вам нужно подать своему перевозчику и государственным бюро компенсации работникам в связи с травмой?
 

8 шагов к сообщению о травме на рабочем месте

Когда происходит травма на рабочем месте, работодатель и пострадавший работник должны соблюдать определенные процедуры, чтобы соблюдать законы о компенсации работникам. Эти требования могут варьироваться от штата к штату, но большая часть общих обязанностей для обеих сторон применяется по всей стране.

Наличие процедуры реагирования на травму работника поможет гарантировать, что пострадавшему работнику будет оказана своевременная помощь, и поможет обеспечить бесперебойную работу процесса подачи заявления о компенсации работнику. Вот как правильно сообщить о травме на работе.

Как сообщить о травме на работе?

1. Оцените состояние пострадавшего рабочего и определите, требуется ли медицинская помощь. Если пострадавшему работнику требуется немедленная медицинская помощь, позвоните по номеру 911.
2. Если работнику требуется медицинская помощь, но 911 не требуется, руководитель должен доставить пострадавшего работника в медицинское учреждение, например, неотложную помощь. Менеджер должен предупредить поставщика медицинских услуг, что травма связана с работой. Они также должны указать название компании и название страховой компании.
3. Если работнику требуется только первая помощь и он не хочет обращаться в медицинское учреждение, ее можно оказать на месте. Инцидент все равно придется задокументировать.
4. После оказания помощи пострадавшему сотруднику сообщите о травме своему оператору по компенсации работникам. Обо всех травмах, от незначительных до серьезных, необходимо сообщать в течение 24 часов с момента происшествия. Мэтт Зендер, старший вице-президент по стратегии компенсации работникам, делится: «Проведенные исследования показывают, что своевременное сообщение о претензиях может сократить конечную выплату по претензии и гарантировать, что пострадавший работник получит надлежащую помощь».
5. Заполните первый отчет о травме. Об этом можно сообщить в электронном виде или по телефону. Эта форма предоставляет информацию о работнике, работодателе, страховой компании и практикующем враче, чтобы начать процесс подачи претензий. Это должно быть подано с перевозчиком компенсации рабочих и пострадавшим сотрудником. Проверьте в своем государственном бюро компенсации работникам надлежащую форму.
6. Предоставить рабочему сотруднику как можно больше информации о происшествии, включая дату, время получения травмы, имя работника, где произошла травма, что работник делал в момент получения травмы, какие части тела были ранены, в какое медицинское учреждение обратился сотрудник и т. д.
7. Страховая компания по страхованию компенсаций работникам определит, будет ли удовлетворена или отклонена претензия, в зависимости от обстоятельств, связанных с травмой. Если он будет одобрен, сотрудник может принять оплату, предлагаемую для покрытия таких расходов, как медицинские счета и потерянная заработная плата. Если в иске отказано, работник может обжаловать решение.
8. Как только пострадавший сотрудник станет достаточно здоровым, он или она вернется к работе (полный рабочий день или в ограниченной роли), если только травма не сделает его полностью инвалидом.

Требования OSHA к отчетам о несчастных случаях на производстве и травмах сотрудников Обо всех травмах на рабочем месте необходимо сообщать в компенсационную комиссию и в федеральные агентства. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) требует, чтобы серьезные травмы на рабочем месте (требующие госпитализации, ампутации или потери глаза) и смертельные случаи документировались и сообщались им лично, через Интернет или по телефону. Все работодатели, находящиеся под юрисдикцией OSHA, должны сообщать об инцидентах, даже те, которые могут быть исключены из-за размера компании или отрасли. Для отчета OSHA требуется следующее:

• Название компании
• Имена затронутых сотрудников
• Место и время происшествия
• Краткое описание происшествия
• Контактное лицо и номер телефона

Информация, представленная в форме, помогает работодателям, работникам и агентству оценить безопасность на рабочем месте, понимать отраслевые опасности и внедрять средства защиты работников для снижения опасностей и предотвращения будущих травм или заболеваний на рабочем месте.

OSHA требует, чтобы работодатель документировал травму или заболевание в журнале OSHA Form 300 в течение семи дней после несчастного случая. Компании обязаны уведомлять OSHA, когда сотрудник погибает на работе или подвергается госпитализации, ампутации или потере глаза, связанным с работой. О летальном исходе необходимо сообщить в течение восьми часов с момента происшествия. О любой стационарной госпитализации, ампутации или потере глаза необходимо сообщать в течение 24 часов.

Каждый год, в период с февраля по апрель, работодатели со штатом более 250 сотрудников и работодатели с 20-249 сотрудниками в определенных отраслях с более высоким уровнем травматизма должны представлять «Сводную информацию о производственных травмах и заболеваниях» — форму OSHA 300A. ” В форме, подаваемой в OSHA в электронном виде, подробно описываются травмы или заболевания, зарегистрированные в журнале формы 300 за предыдущий год. Затем эти записи хранятся на месте в течение не менее пяти лет.

Компенсационное покрытие работников малого бизнеса от AmTrust

Несчастные случаи на производстве могут ежегодно обходиться компаниям в тысячи долларов медицинских и других расходов. AmTrust Financial знает, что обучение технике безопасности является ключом к упреждающему подходу к минимизации травм, инцидентов и контролю затрат. Свяжитесь с командой Amtrust по контролю убытков для получения дополнительной информации о создании индивидуальной программы безопасности на рабочем месте для вашей организации.

AmTrust является лидером в области страхования компенсаций работникам малого и среднего бизнеса. Обратитесь к своему страховому агенту или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем разработать конкретные страховые пакеты, соответствующие вашим потребностям.

T этот материал предназначен только для информационных целей и не является юридической или деловой консультацией. Ни AmTrust Financial Services, Inc., ни какие-либо из ее дочерних или аффилированных компаний не заявляют и не гарантируют, что информация, содержащаяся в настоящем документе, подходит или подходит для какой-либо конкретной деловой или юридической цели. Читатели, стремящиеся получить ответы на конкретные вопросы, должны проконсультироваться со своими деловыми и/или юридическими консультантами. Покрытие может варьироваться в зависимости от местоположения. Свяжитесь с вашим местным RSM для получения дополнительной информации.

Каковы последствия несообщения о несчастном случае на работе? — Центр занятости и социальной информации

Консультация по урегулированию претензий при несчастном случае на работе

Всякий раз, когда вы получаете травму на работе, вы должны убедиться, что о происшествии правильно доложено либо ответственному лицу, либо непосредственно вашему работодателю. Вы должны следовать процедуре работы после несчастного случая на работе, независимо от того, насколько незначительными или серьезными были полученные вами травмы на рабочем месте. Если есть журнал несчастных случаев, убедитесь, что детали и степень ваших травм правильно записаны. Если книги нет, вы можете как можно скорее отправить личное электронное письмо или заказное письмо своему работодателю после несчастного случая на работе.

Чтобы узнать больше о последствиях несообщения о несчастном случае на работе, в результате которого вы получили легкую или более серьезную травму, читайте дальше.

• О каких несчастных случаях на производстве следует сообщать в RIDDOR?
• С какими проблемами я могу столкнуться, если не зарегистрирую или не сообщу о несчастном случае на работе?
• Каковы правила охраны труда и техники безопасности при сообщении о несчастном случае на рабочем месте?
• Что делать после несчастного случая на работе?
• Каковы мои права после получения травмы в результате несчастного случая на производстве?
• Обязан ли работодатель проявить ко мне заботу, если я получил травму в результате несчастного случая на производстве?
• Чего нельзя делать после получения травмы в результате несчастного случая на рабочем месте?
• Может ли мой работодатель уволить меня, если я буду настаивать на сообщении о несчастном случае на работе и требовании компенсации?
• В течение какого времени я должен сообщить о несчастном случае на производстве, в результате которого я получил травму?
• Что я могу включить в заявление о несчастном случае на работе?
• Могу ли я по-прежнему требовать компенсации в связи с несчастным случаем на работе, если о происшествии не было сообщено или зарегистрировано?
• Будет ли адвокат без выигрыша и вознаграждения представлять меня, если я не сообщу о несчастном случае на рабочем месте?
• Информационные ссылки

О каких несчастных случаях на производстве следует сообщать в RIDDOR?

О конкретных происшествиях на рабочем месте, травмах и проблемах со здоровьем необходимо сообщать в Управление по охране труда и технике безопасности через RIDDOR.

Если ваш работодатель не отправит отчет властям, он рискует получить крупный штраф. Причина в том, что закон требует, чтобы о подлежащих регистрации инцидентах и ​​опасных происшествиях сообщалось властям, и по закону необходимо сообщать следующее:

• Все несчастные случаи на производстве со смертельным исходом
• Все несчастные случаи на производстве, которые приводят к серьезным травмам, не позволяющим служащим и другим работникам работать более семи дней подряд
• Все профессиональные болезни
• Конкретные инциденты, связанные с «промахами», которые считаются опасными
• Инциденты с участием представителей населения, получивших травмы на рабочем месте

Работодатель или лицо, отвечающее за рабочую среду, по закону должны немедленно сообщать о любом из вышеперечисленного в RIDDOR и другие правоохранительные органы. Если невозможно немедленно сообщить об инциденте, отчет должен быть отправлен, как только это станет практически возможным, и письменный отчет должен быть отправлен властям в течение десяти дней после сообщения об инциденте.

Стоит отметить, что в случае травм «более семи дней» отчет должен быть отправлен в RIDDOR за пятнадцать дней до происшествия, подлежащего регистрации. Все другие инциденты на рабочем месте, которые должны быть «зарегистрированы», следующие:

• Все «травмы в течение 3 дней» — сотрудники, которые не могут работать более трех дней подряд, должны зарегистрировать инцидент, и запись должна храниться. в течение 3 лет. С учетом сказанного, об инциденте не нужно сообщать в RIDDOR, потому что, если у работодателя есть Журнал несчастных случаев на рабочем месте, этого считается достаточно, поскольку он соответствует Положениям о социальном обеспечении (претензии и выплаты) 19.79 Закон

Правило 3-дневного, а также 7-дневного травматизма не включает выходные или выходные дни, и определение «недееспособного лица/сотрудника» выглядит следующим образом:

• Тот, кто не может заниматься обычной деятельностью выполнять в течение обычного рабочего периода

С какими проблемами я могу столкнуться, если не зарегистрирую или не сообщу о несчастном случае на работе?

По закону работодатели обязаны сообщать об определенных инцидентах на рабочем месте, несчастных случаях и проблемах со здоровьем, связанных с работой, в Управление по охране труда и технике безопасности через RIDDOR, и если отчет не будет отправлен, работодателям грозит крупный штраф. Короче говоря, ваш работодатель по закону обязан соблюдать Положения о сообщениях о травмах, заболеваниях и опасных происшествиях 2013 г. – RIDDOR. Штраф за невыполнение этого требования может составить 20 000 фунтов стерлингов.

Когда дело доходит до подачи заявления о компенсации от работодателя, который может быть сочтен нарушившим свои обязанности по защите вас от травм на работе, отсутствие записи или отчета об инциденте может усложнить процесс. Тем не менее, если у вас есть другие доказательства в поддержку иска, которые включают следующее, этого может быть достаточно, чтобы подать иск о компенсации несчастного случая на работе:

• Подробный медицинский отчет о травмах, которые вы получили, когда вы были на работе, который был предоставлен когда вы получили травмы
• Фотографии ваших травм
• Фотографии места, где произошел несчастный случай на производстве
• Если имеются, записи с камер видеонаблюдения, которые работодатель должен предоставить вам своевременно после того, как вы сделали запрос
• Показания свидетелей вместе с их контактными данными
• Любые записи о подобных несчастных случаях на рабочем месте, произошедших в прошлом, которые можно найти в Журнале несчастных случаев на рабочем месте, если таковой имеется
• Любые предыдущие отчеты, которые были отправлены Руководителю по охране труда и технике безопасности

Если вы получили травму на рабочем месте и обнаружите, что об этом инциденте не сообщалось и не записывалось, вам следует обратиться к юристу, который даст важные советы о том, как лучше всего подать иск против вашего работодателя и какие доказательства вам необходимо собрать в поддержку ваш случай.

Каковы правила охраны труда и техники безопасности при сообщении о несчастном случае на рабочем месте?

Ваш работодатель обязан проводить плановую оценку рисков рабочей среды, чтобы можно было выявить любые опасности и опасности. Как только это будет достигнуто, работодатель должен принять все «разумные» меры для снижения риска причинения вреда или травм своим сотрудникам, будь то постоянным или временным. Если вы получили травму на работе из-за того, что ваш работодатель не смог обеспечить безопасность рабочей среды и не сообщил о происшествии или не зафиксировал его, он рискует быть оштрафованным правоохранительным органом.

Несчастный случай на работе Совет по урегулированию претензий

Хотя отсутствие записи о несчастном случае на рабочем месте, в результате которого вы получили травму, усложнит процесс получения компенсации, это не означает, что это невозможно сделать. Таким образом, вам следует как можно раньше обратиться за юридической консультацией, чтобы юрист мог определить, нарушил ли ваш работодатель свои обязанности по обеспечению вашей безопасности на работе, и был ли тот факт, что он не сообщил соответствующему органу или не зарегистрировал инцидент означал, что они действовали незаконно.

Ваш работодатель также должен организовать на рабочем месте назначенных сотрудников по оказанию первой помощи, чтобы можно было оказать любую первоначальную помощь, когда сотрудник или посетитель на рабочем месте получает какую-либо травму.

Что делать после несчастного случая на работе?

Вы всегда должны следовать процедуре, установленной вашим работодателем после несчастного случая на рабочем месте, в результате которого вы получили какую-либо травму, будь то легкая или более серьезная. Первое, что вы должны сделать, это обратиться за медицинской помощью, будь то первоначально у назначенного сотрудника скорой помощи или в отделении неотложной помощи больницы. Если ваши травмы очень серьезные, вас следует доставить прямо в отделение неотложной и неотложной помощи на машине скорой помощи или другим способом, убедившись, что вас кто-то сопровождает.

Как только вы сможете, необходимо выполнить шаги, указанные ниже, независимо от того, собираетесь ли вы добиваться компенсации от работодателя или нет:

• Убедитесь, что о происшествии было сообщено ответственному лицу на рабочем месте или непосредственно своему работодателю. Если вы получили очень серьезные травмы, вам следует попросить, чтобы кто-то, кому вы доверяете, сообщил о несчастном случае на рабочем месте от вашего имени
• Убедиться, что авария правильно зарегистрирована в журнале несчастных случаев. Если в месте, где вы работаете, нет Журнала несчастных случаев, у вас есть два варианта: либо отправить вашему работодателю личное электронное письмо с подробным описанием инцидента, либо вы можете отправить им заказное письмо, не забывая сохранить копию письма в ваших собственных записях.
• Соберите фотографии того места, где произошел несчастный случай на рабочем месте, и, если применимо, какие инструменты, механизмы или оборудование вы использовали в то время
• Соберите фотографии своих травм, желательно сделанные до того, как вам лечили
• Соберите показания свидетелей вместе с информацией о том, как с ними можно связаться
• Получить медицинское заключение с подробной информацией о полученных вами травмах на рабочем месте, которое должно включать даже незначительные симптомы, которые могут возникнуть у вас, поскольку позднее они могут перерасти в нечто более серьезное

Ключом к успешной подаче иска о производственной травме против работодателя, если инцидент не был зарегистрирован или о нем не было сообщено, является сбор как можно большего количества доказательств в поддержку вашего дела. Без необходимых доказательств и соответствующей информации о том, когда произошел несчастный случай на работе, поиск компенсации может быть намного сложнее. Адвокат по телесным повреждениям предложит необходимую помощь, когда дело доходит до знания того, какие доказательства подкрепят ваше требование, и если обнаружится, что ваш работодатель не сообщил об инциденте в соответствующие органы, солиситор будет действовать от вашего имени при рассмотрении вашего дела.

Каковы мои права после получения травмы в результате несчастного случая на производстве?

У вас есть определенные права после несчастного случая на работе, в результате которого вы получили травму, включая следующее:

• Право на получение юридической консультации у адвоката по травмам
• Право на получение компенсации за производственные травмы, которые вы получили не по своей вине или в силу вашей частичной ответственности (содействующая небрежность)
• Право не подвергаться дискриминации, несправедливому обращению или увольнению из-за того, что работодатель подал иск о несчастном случае на работе, потому что он не смог защитить вас от вреда и травм на рабочем месте

Обязан ли работодатель проявить ко мне заботу, если я получил травму в результате несчастного случая на производстве?

Работодатели должны следить за тем, чтобы рабочая среда содержалась в чистоте, порядке и была безопасной для всех сотрудников, вне зависимости от того, являются ли они постоянными или временными. Ваш работодатель обязан следить за тем, чтобы риск получения травм был сведен к минимуму, что является частью об их «обязанности заботиться» о вас и ваших коллегах по работе. Если работодатель будет признан нарушившим свои обязанности, и вы получили травму в результате несчастного случая на рабочем месте в результате, вы можете иметь право подать иск о компенсации от них. Если об инциденте не сообщается или не регистрируется, он может оказаться более сложным, но это не означает, что ваше дело против вашего работодателя не будет удовлетворено и, следовательно, выиграно.

Таким образом, адвокат по травмам, к которому вы обратитесь, определит, является ли ваше дело против вашего работодателя достаточно сильным, даже если нет записи или отчета об инциденте. Затем они порекомендуют, какой путь выбрать, будь то через суд или путем переговоров об урегулировании со страховщиком ответственности вашего работодателя.

Чего нельзя делать после получения травмы в результате несчастного случая на производстве?

Если вы получили травму на работе, есть вещи, которые вы должны делать, и вещи, которые вы не должны делать, а именно подписывать что-либо, что может рассматриваться как признание ответственности. Это применимо, даже если вы считаете, что можете нести частичную ответственность за любые травмы, полученные во время работы. Вещи, которые вы должны избегать:

• Ничего не подписывайте, даже если ваш работодатель вынуждает вас это сделать. Если ваш работодатель будет настаивать на том, чтобы вы подписали документ, признающий ответственность за полученные вами производственные травмы, суд или трибунал может не признать, что вы признали свою ответственность, поскольку ваш работодатель вынудил вас подписать
.
• Не медлите с получением медицинского заключения о полученных травмах, даже если симптомы незначительны
• Обязательно сообщите об инциденте ответственному за рабочую среду или своему работодателю
• Не пренебрегать тем, чтобы о происшествии или потенциальном происшествии было сообщено в соответствующий орган

Может ли мой работодатель уволить меня, если я буду настаивать на сообщении о несчастном случае на работе и получении компенсации?

Вы не можете потерять работу в результате несчастного случая на работе, в результате которого вы получили травму, и вы решили потребовать компенсацию от своего работодателя. Если ваш начальник угрожает вам увольнением, увольнением по сокращению штатов или обращается с вами несправедливо или наносит ущерб, прежде чем предпринимать какие-либо действия, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по травмам на сайте www.accidentclaims.co.uk. Вы можете обнаружить, что, поскольку ваш работодатель ведет себя таким образом по отношению к вам, он может нарушать права вашего работника, и, таким образом, это может дать вам право предъявлять дальнейшие претензии к вашему работодателю. Это может включать подачу иска о несправедливом увольнении.

Если о происшествии необходимо сообщить в RIDDOR, а ваш работодатель не выполнил свою юридическую обязанность отправить отчет властям, это может усилить ваш иск против них, поскольку они рискуют быть оштрафованными на 20 000 фунтов стерлингов за неуведомление соответствующих органов о несчастном случае. произошло на рабочем месте.

В течение какого времени я должен сообщить о несчастном случае на производстве, в результате которого я получил травму?

Вы должны попытаться сообщить о несчастном случае на рабочем месте, в результате которого вы получили травму, как только сможете, а если нет, вы должны убедиться, что кто-то, кому вы доверяете, сделает это за вас. Вы также должны проверить, можно ли было сообщить о травмах, которые вы получили, и о происшествии в RIDDOR, который является обязанностью работодателя или лица, отвечающего за рабочую среду.

Что касается сроков, в течение которых вам придется требовать компенсацию от работодателя, независимо от того, было ли сообщено об инциденте и ваших травмах, установленный законом срок для получения компенсации путем подачи иска о телесных повреждениях составляет 3 года. Однако срок исчисляется в разное время в зависимости от конкретных обстоятельств, которые поясняются ниже:

• 3 года с даты получения вами производственной травмы
• 3 года с даты вашего 8 ^-го день рождения — это означает, что у вас будет время до 21 года, чтобы подать иск о причинении личного вреда против работодателя, если инцидент, в результате которого вы получили травму, произошел до того, как вам исполнилось 18 лет
• Через 3 года после того, как врач или другой медицинский работник диагностирует у вас какое-либо заболевание, они могут связать полученную вами травму на рабочем месте

Лучше всего подать заявление о возмещении телесных повреждений как можно скорее, пока все еще свежо в вашей памяти и в сознании любых людей, которые были свидетелями несчастного случая на рабочем месте, в результате которого вы получили травму. Если о происшествии не сообщалось или не записывалось, необходимо иметь свидетельские показания, поскольку они усилят и поддержат ваш иск против работодателя, который может нарушить свои обязанности по обеспечению вашей безопасности на работе.

Что я могу включить в заявление о несчастном случае на работе?

В заявление о несчастном случае на производстве можно включить как ущерб, так и убытки. Ущерб, который вы понесли, будет возмещен в виде «общего ущерба» и компенсирует вам страдания, боль и потерю удобств, которые вам пришлось пережить. Понесенные вами убытки будут компенсированы в виде «особых убытков», и их гораздо легче рассчитать, поскольку сумма будет основываться на «фактических» расходах и затратах, которые вы оплатили как прямой результат травмы на рабочем месте.

Могу ли я по-прежнему требовать компенсации в связи с несчастным случаем на работе, если о происшествии не было сообщено или зарегистрировано?

Как упоминалось ранее, тот факт, что несчастный случай на рабочем месте, в результате которого вы получили травму, не был сообщен или зарегистрирован, не означает, что вы не сможете требовать компенсации от работодателя, подав против него иск о травме, связанной с работой, хотя это может быть немного сложнее, чтобы доказать свою ответственность. Тем не менее, при наличии необходимых свидетельских показаний, медицинского заключения или отчетов и фотографий травм, которые вы получили, а также любых других доказательств, которые вы можете предоставить в поддержку своего дела, вы все равно сможете потребовать компенсацию, подав успешный иск о возмещении телесных повреждений против вашего работодателя. Стоит отметить, что если ваш работодатель не сообщил в RIDDOR о несчастном случае на рабочем месте, власти могут наложить на него штраф в размере 20 000 фунтов стерлингов. Уже одно это прибавило бы силы вашему делу против них.

Будет ли юрист без выигрыша и вознаграждения представлять меня, если я не сообщу о несчастном случае на производстве?

Когда вы связываетесь с адвокатом по травмам, чтобы узнать, можете ли вы по-прежнему подать иск о компенсации от своего работодателя, даже если инцидент не был зарегистрирован или зарегистрирован, они предложат вам бесплатную первичную консультацию без каких-либо обязательств, и это во время это первое обсуждение, которое обычно можно провести по телефону, чтобы адвокат решил, будет ли ваше дело действительным.