Акт о несчастном случае на производстве: Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая / Расследование и учет несчастных случаев на производстве / Охрана труда / Учебный материал / Курсы / Фактор безопасности
Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая / Расследование и учет несчастных случаев на производстве / Охрана труда / Учебный материал / Курсы / Фактор безопасности
Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая
По каждому несчастному случаю на производстве (ст. 230 ТК РФ), вызвавшему:
• необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;
• потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;
• его смерть,
оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.
При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.
Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации, то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший.
Третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.
Акт по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью организации, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско — правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора.
Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.
Результаты расследования случаев исчезновения работников или других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей либо работ по заданию работодателя (его представителя) оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия, а также заключение комиссии о предполагаемых (возможных) причинах исчезновения и виновных в этом лицах.
Решение о квалификации и оформлении данного происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается соответствующей государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим.
Формы актов и журнала установлены Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 24.
10.02 №73.
Форма Н-1 Акт о несчастном случае на производстве / Н 1
АКТ № _________
о несчастном случае на производстве
1. Дата и время несчастного случая ____________________________________________
___________________________________________________________________________
(число месяц, год и время происшествия несчастного случая количество полных часов от начала работы)
2. Организация, где произошел несчастный случай _______________________________
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес, отрасль)
Наименование цеха, участка __________________________________________________
3. Комиссия, проводившая расследование _______________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.
4. Организация, направившая работника ________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование, адрес)
5. Сведения о пострадавшем:
фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
пол: мужской, женский ______________________________________________________
возраст ____________________________________________________________________
профессия (должность) ______________________________________________________
стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай
___________________________________________________________________________
(число полных лет и месяцев)
6. Проведение инструктажей
по охране труда.
Вводный инструктаж ________________________________________________________
(число, месяц, год)
Инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный целевой) по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай ___________________
___________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Обучение по виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай ___
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Проверка знаний по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(число, месяц, год)
7.
Описание обстоятельств несчастного
случая __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Виды происшествия _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Причины несчастного случая _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Оборудование, использование которого привело к травме _________________________
___________________________________________________________________________
(наименование, тип, марка, год выпуска, предприятие-изготовитель)
Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения _
___________________________________________________________________________
(да, нет, указать степень опьянения)
Медицинское заключение о повреждении здоровья _______________________________
___________________________________________________________________________
8.
Лица, допустившие нарушение
государственных требований по охране труда: ______
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. лиц с указанием нарушенных ими требований)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Организация, работниками которой являются данные лица ________________________
___________________________________________________________________________
(наименование, адрес)
9. Очевидцы несчастного случая _______________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., постоянное место жительства, домашний телефон)
10. Мероприятия и сроки по устранению причин несчастного случая ________________
Председатель комиссии ______________________________________________________
(Ф.
И.О., дата)
Члены комиссии ____________________________________________________________
(Ф.И.О., дата)
Сообщение о травме на рабочем месте: восемь шагов
Поделиться:
Резюме: Существуют специальные процедуры для сообщения о травме на рабочем месте. В этой статье мы обсудим, как правильно сообщить о травме на рабочем месте, чтобы обеспечить максимально гладкий процесс подачи заявления о компенсации работникам. Загрузить версию в формате PDF
Основы: подача отчета о травмах на рабочем месте
Безопасность на рабочем месте значительно улучшилась за последние 15 лет, но несчастные случаи по-прежнему происходят ежедневно. По данным Национального совета безопасности, в 2017 году, последнем году, о котором сообщаются данные, было получено около 4,6 миллиона производственных травм с медицинскими консультациями на сумму более 161,5 миллиарда долларов.
Эти травмы привели к потере 104 миллионов производственных дней.
Готова ли ваша компания к травмам на рабочем месте? Знаете ли вы, что делать, если сотрудник получил травму? Какие формы вам нужно подать своему перевозчику и государственным бюро компенсации работникам в связи с травмой?
8 шагов к сообщению о травме на рабочем месте
Когда происходит травма на рабочем месте, работодатель и пострадавший работник должны соблюдать определенные процедуры, чтобы соблюдать законы о компенсации работникам. Эти требования могут варьироваться от штата к штату, но большая часть общих обязанностей для обеих сторон применяется по всей стране.
Наличие процедуры реагирования на травму работника поможет гарантировать, что пострадавшему работнику будет оказана своевременная помощь, и поможет обеспечить бесперебойную работу процесса подачи заявления о компенсации работнику. Вот как правильно сообщить о травме на работе.
Как сообщить о травме на работе?
- Оцените состояние пострадавшего рабочего и определите, требуется ли медицинская помощь. Если пострадавшему работнику требуется немедленная медицинская помощь, позвоните по номеру 911.
- Если работнику требуется медицинская помощь, но 911 не требуется, руководитель должен доставить пострадавшего работника в медицинское учреждение, например, неотложную помощь. Менеджер должен предупредить поставщика медицинских услуг, что травма связана с работой. Они также должны указать название компании и название страховой компании.
- Если работнику требуется только первая помощь и он не хочет обращаться в медицинское учреждение, ее можно оказать на месте. Инцидент все равно придется задокументировать.
- После оказания помощи пострадавшему сотруднику сообщите о травме своему оператору по компенсации работникам. Обо всех травмах, от незначительных до серьезных, необходимо сообщать в течение 24 часов с момента происшествия.
Мэтт Зендер, старший вице-президент по стратегии компенсации работникам, делится: «Проведенные исследования показывают, что своевременное сообщение о претензиях может сократить конечную выплату по претензии и гарантировать, что пострадавший работник получит надлежащую помощь». - Заполните первый отчет о травме. Об этом можно сообщить в электронном виде или по телефону. Эта форма предоставляет информацию о работнике, работодателе, страховой компании и практикующем враче, чтобы начать процесс подачи претензий. Это должно быть подано с перевозчиком компенсации рабочих и пострадавшим сотрудником. Проверьте в своем государственном бюро компенсации работникам надлежащую форму.
- Предоставить рабочему сотруднику как можно больше информации о происшествии, включая дату, время получения травмы, имя работника, где произошла травма, что работник делал в момент получения травмы, какие части тела были ранены, в какое медицинское учреждение обратился сотрудник и т. д.
- Страховая компания по страхованию компенсаций работникам определит, будет ли удовлетворена или отклонена претензия, в зависимости от обстоятельств, связанных с травмой. Если он будет одобрен, сотрудник может принять оплату, предлагаемую для покрытия таких расходов, как медицинские счета и потерянная заработная плата. Если в иске отказано, работник может обжаловать решение.
- После того, как пострадавший сотрудник станет достаточно здоровым, он или она вернется к работе (либо полный рабочий день, либо с ограниченной ролью), если только травма не сделает его полностью инвалидом.
Мэтт Зендер, старший вице-президент по стратегии компенсации работникам, делится: «Проведенные исследования показывают, что своевременное сообщение о претензиях может сократить конечную выплату по претензии и гарантировать, что пострадавший работник получит надлежащую помощь».
Если он будет одобрен, сотрудник может принять оплату, предлагаемую для покрытия таких расходов, как медицинские счета и потерянная заработная плата. Если в иске отказано, работник может обжаловать решение. Требования OSHA к отчетам о несчастных случаях на производстве и травмах сотрудников Обо всех травмах на рабочем месте необходимо сообщать в компенсационную компанию и в федеральные агентства. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) требует, чтобы серьезные травмы на рабочем месте (требующие госпитализации, ампутации или потери глаза) и смертельные случаи документировались и сообщались им лично, через Интернет или по телефону. Все работодатели, находящиеся под юрисдикцией OSHA, должны сообщать об инцидентах, даже те, которые могут быть исключены из-за размера компании или отрасли.
Для отчета OSHA требуется следующее:
- Название компании
- Имена затронутых сотрудников
- Место и время происшествия
- Краткое описание происшествия
- Контактное лицо и номер телефона
Информация, представленная в форме, помогает работодателям, работникам и агентству оценить безопасность на рабочем месте, понимать отраслевые опасности и внедрять средства защиты работников для снижения опасностей и предотвращения будущих травм или заболеваний на рабочем месте.
OSHA требует, чтобы работодатель документировал травму или заболевание в журнале OSHA Form 300 в течение семи дней после несчастного случая. Компании обязаны уведомлять OSHA, когда сотрудник погибает на работе или подвергается госпитализации, ампутации или потере глаза, связанным с работой. О летальном исходе необходимо сообщить в течение восьми часов с момента происшествия. О любой стационарной госпитализации, ампутации или потере глаза необходимо сообщать в течение 24 часов.
Каждый год, в период с февраля по апрель, работодатели со штатом более 250 сотрудников и работодатели с 20-249 сотрудниками в определенных отраслях с более высоким уровнем травматизма должны представлять «Сводную информацию о производственных травмах и заболеваниях» — форму OSHA 300A. ” В форме, подаваемой в OSHA в электронном виде, подробно описываются травмы или заболевания, зарегистрированные в журнале формы 300 за предыдущий год. Затем эти записи хранятся на месте в течение не менее пяти лет.
Компенсационное покрытие работников малого бизнеса от AmTrust
Несчастные случаи на производстве могут ежегодно обходиться компаниям в тысячи долларов медицинских и других расходов. AmTrust Financial знает, что обучение технике безопасности является ключом к упреждающему подходу к минимизации травм, инцидентов и контролю затрат. Свяжитесь с командой Amtrust по контролю убытков для получения дополнительной информации о создании индивидуальной программы безопасности на рабочем месте для вашей организации.
AmTrust является лидером в области страхования компенсаций работникам малого и среднего бизнеса. Обратитесь к своему страховому агенту или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем разработать конкретные страховые пакеты, соответствующие вашим потребностям.
T этот материал предназначен только для информационных целей и не является юридической или деловой консультацией. Ни AmTrust Financial Services, Inc., ни какие-либо из ее дочерних или аффилированных компаний не заявляют и не гарантируют, что информация, содержащаяся в настоящем документе, подходит или подходит для какой-либо конкретной деловой или юридической цели. Читатели, стремящиеся получить ответы на конкретные вопросы, должны проконсультироваться со своими деловыми и/или юридическими консультантами. Покрытие может варьироваться в зависимости от местоположения. Свяжитесь с вашим местным RSM для получения дополнительной информации.
Документация и отчетность
Чтобы помочь L&I заботиться о травмированных работниках, важно предоставлять документацию и отчеты в нужное время и в правильном формате.
Если необходимая документация отсутствует или неполная, ваш платеж может быть уменьшен или отклонен. См. также Таблицы комиссий и политику платежей (MARFS).
Правильное представление счетов и отчетов также важно для предотвращения задержек с выставлением счетов.
Сроки подачи отчетов и форм
| Необходимые документы | Причитается L&I или самостраховщику |
|---|---|
| Отчет о производственном травматизме или профессиональном заболевании форма | Немедленно – в течение 5 дней после первого визита |
| Самострахование: форма первоначального отчета врача. Чтобы получить форму, позвоните в отдел самострахования L&I по телефону 360-902-6898. | Немедленно – в течение 5 дней после первого визита |
| Форма предписания страховщика о деятельности Если существуют ограничения на работу, отправьте эту форму, чтобы описать задачи, которые может выполнять работник.  Вы можете распечатать копии формы, заказать ее онлайн или запросить электронную форму в L&I. | Подать в ROA или PIR после первого визита или по запросу страховой компании или профессионального консультанта |
| Отчеты о независимом медицинском осмотре В разделе «Общая информация для утвержденных поставщиков IME» рассказывается, как составлять и отправлять отчеты IME. | В течение 14 дней после экзамена или получения результатов любого теста |
| Описание шестидесяти дней Подтвердите и задокументируйте необходимость продолжения ухода, когда консервативное (нехирургическое) лечение должно продолжаться более 60 дней. | Каждые 60 дней |
| Специальные отчеты/отчеты о последующих действиях, описание Для обновления L&I о лечении и состоянии ваших пациентов. | Как можно скорее по запросу L&I или самостраховщика |
| Консультация Описательный отчет об осмотре Получите объективную оценку необходимости постоянного консервативного медицинского лечения работника.  Лечащий врач может выбрать консультанта. | В 120 дней |
| Письмо-отчет о проверке лечащим врачом НМО Получить заключение лечащего врача о точности диагнозов и информации, предоставленной на основании Независимого медицинского осмотра (НМО). | Как можно скорее после получения |
| Форма потери трудоспособности (F242‑208‑000) Подтверждение утраты трудоспособности в связи с производственным увечьем/профессиональным заболеванием. | Как можно скорее после получения |
| Заявление на повторное открытие претензии в связи с ухудшением состояния (F242‑079‑000) Для уведомления L&I об ухудшении принятого состояния и необходимости повторного открытия претензии для дополнительного лечения. Используйте эту форму, если претензия была закрыта более 60 дней или для жертв преступлений более 9 дней.0 дней. | Немедленно |
Для примечаний к диаграммам и описательных отчетов требуется формат SOAPER.
Об авторе