Акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом: Акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом

Акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом: Акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом

Если приказ об увольнении не подписан работником

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

Подпись распоряжения по доверенности

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

Пример:

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Так, порядок действий работодателя такой:

1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Важно! Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

• заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
• работник поданное заявление не отзывал;
• заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Образец акт о неподписании

Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

Вводная часть:

• дата оформления документа;
• номер;
• ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
• состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

Скачать образец акта о неподписании работником приказа об увольнении – word.

Общество с ограниченной ответственностью

«Василек»

АКТ

г. Москва

об отказе работника от подписания приказа об увольнении

Мною, специалистом отдела кадров Поповой П.Р. в присутствии главного бухгалтера Сидоровой А. А. и бухгалтера-расчетчика Ивановой И. А. 25 августа 2018 года в 14-00 бухгалтеру Пулеметовой А.Ю. было прочитано содержание приказа об увольнении № 80 –ЛС от 25.08.2018г. об ее увольнении.

Поставить свою подпись увольняемый сотрудник Пулеметова А.Ю. отказалась.

Бухгалтер Пулеметова Пулеметова А.Ю.

Содержание приказа подтверждены личными подписями:

Старший бухгалтер Сидорова Сидорова А.А.

Бухгалтер Иванова Иванова И.А.

В форме не должно быть ошибок, исправлений и описок. В судебном органе при разбирательстве это может сыграть решающую роль.

Поэтому, если ошибка допущена, документ рекомендуется переписать, чтобы избежать спорных ситуаций.

Выводы

По изученной теме можно сделать несколько основных выводов:

• При неявке в организацию увольняемого лица, на приказе делается отметка о невозможности ознакомления в день расчета по причине его отсутствия.
• Если работник отказывается подписывать распоряжение, в приказе делается отметка об отказе и дополнительно оформляется соответствующий акт о неподписании.
• По доверенности подписи не проставляются, так же как нельзя написать заявление об увольнении по доверенности. При таких обстоятельствах работник всегда может оспорить действие доверенного лица.
• Специальной формы акт об отказе и неподписании не имеет. Но в нем должны содержаться обязательные пункты: данные обеих сторон, факт отказа и подписи всех участвующих свидетелей.
• Акт об отказе от подписи не терпит ошибок, описок и исправлений, это чревато последствиями в суде.
• Если работник отказывается расписываться и в акте, об этом тоже делается соответствующая отметка и рядом повторно ставят свои подписи свидетели.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении – порядок действий, образец акта о неподписании

В процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация.

Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.

Одной из таковых считается приказ о расторжении трудовых отношений.

Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.

В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий.

Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.

Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

Как поступить в таком случае?

Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.

Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.

Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

Если сотрудник отказывается

Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.

Как составить акт о неподписании?

Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.

Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.

Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт. Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.

Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие. В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.

Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

• трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;
• сотрудник составил заявление об увольнении;
• сотрудник не отзывал заявление об увольнении.

При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.

В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.

Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.

В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

• оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
• работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
• в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
• в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.

Примерная структура акта выглядит следующим образом:

• дата создания документа;
• порядковый внутренний номер бумаги;
• отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
• состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
• основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;
• подписи ответственных лиц и членов комиссии.

Ответственность за оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.

Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.

Так выглядит образец:

В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.

В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.

Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сроки ознакомления с приказом об увольнении по ТК РФ

Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ

Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении – обязательный элемент процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, где указано, что сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. При этом ознакомление подтверждается подписью работника.

Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении. Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе статья: «Увольнение работников: когда спорить стоит, а когда нет».  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

О том, как решить эти проблемы, читайте ниже.

Сроки ознакомления с приказом об увольнении

ТК РФ в ст. 84.1 не предусматривает единого обязательного срока ознакомления с приказом об увольнении. Отдельные статьи посвящены срокам информирования об увольнении, но информировать можно в письменной форме, не предъявляя самого приказа, — а значит, рассматривать такие нормы в качестве обязательных установок относительно ознакомления с приказом не стоит.

Однако ст. 62 ТК РФ гласит, что работнику по его желанию должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии всех сопутствующих его работе документов, в том числе копия приказа об увольнении, не позднее чем через 3 дня после его запроса. Некоторые ошибочно трактуют эту норму как обязанность работодателя издавать приказ об увольнении не менее чем за 3 дня до увольнения.

Посвященная расторжению трудового договора по инициативе работника ст. 80 также не предусматривает срока ознакомления с приказом. Это позволяет сделать вывод, что приказ может быть представлен работнику в любой день, учитывая, что в течение всего срока отработки сотрудник имеет право отозвать заявление. Такая возможность ставит перед сотрудниками отдела кадров вопрос о том, нужно ли издавать приказ заблаговременно.

Во избежание проблем желательно делать это заранее, с указанием даты увольнения. В таком случае работник не сможет сказать, что его права были нарушены либо он не знал о последнем дне своей работы. Если же работник передумает увольняться, приказ можно аннулировать. Впрочем, издание приказа в последний рабочий день также не будет нарушением закона.

Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно

Если сотрудник отказался подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе от ознакомления и проставить соответствующую отметку на самом приказе. Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.

Подпишитесь на рассылку

Ст. 84.1 ТК РФ говорит только о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, не расшифровывая это понятие. На практике чаще всего проблемы с ознакомлением работника с приказом возникают при увольнении за длительный прогул, когда работник не дает знать о себе. Как в такой ситуации проинформировать его о прекращении трудовых отношений и ознакомить с приказом?

1. Во-первых, сведения о домашнем адресе прогульщика должны быть в отделе кадров. То есть в полной мере говорить о невозможности вызвать его для уведомления нельзя. В таком случае работнику достаточно отправить заказное письмо с приглашением явиться для ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета, трудовой книжки и т. д. Об этом нужно сделать запись в журнале исходящей корреспонденции.
2. Только после того, как работник не явился, несмотря на надлежащее оповещение, можно составлять акт о невозможности ознакомления с приказом об увольнении, руководствуясь ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Правда, и в этом случае все равно остается риск того, что в будущем работник оспорит свое увольнение. На оспаривание у него будет месяц по ст. 392 ТК РФ, срок давности будет исчисляться с момента вручения приказа об увольнении. Таким образом, срок его оспаривания при уведомлении заказным письмом существенно передвинется.

При этом п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.1992 № 16 ясно говорит о том, что нарушение порядка увольнения может стать причиной восстановления работника на прежней должности. Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.

Кроме того, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по желанию работника выдать ему копию приказа об увольнении, хотя четкого срока, в течение которого этот документ должен быть предоставлен, в норме не обозначено. В данном случае остается обращаться к ст. 62 ТК РФ: поскольку приказ является документом, связанным с работой, он наряду с другими подобными документами выдается в последний рабочий день. Если же приказ был запрошен позднее, то выдача копии производится в течение 3 рабочих дней с момента запроса сотрудника.

Судебная практика по данному вопросу

Как показывает практика, суды первой инстанции не всегда признают увольнение незаконным по причине несвоевременного представления работнику для ознакомления приказа о расторжении трудового договора. Однако даже в случае признания суды второй инстанции такие решения, как правило, отменяют.

В качестве примера можно привести апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012. Суд первой инстанции не поддержал требование истца о признании увольнения незаконным по причине несвоевременного ознакомления с приказом. Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч. 1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.

При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства. То есть само по себе несвоевременное представление приказа не расценивается как причина признания увольнения незаконным. Главное, ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня под подпись. Нарушение этого правила вполне может стать причиной восстановления сотрудника на работе и наложения на работодателя обязанности не только возместить судебные издержки, но и выплатить восстановленному компенсацию за вынужденный прогул, неполученную зарплату и т. д.

Таким образом, с приказом об увольнении нужно обязательно ознакомить работника. Если этого не сделать, увольнение может быть оспорено в суде. Если ознакомить нет возможности, например, когда сотрудник прогуливает работу и его местонахождение неизвестно, нужно направить уведомление по его домашнему адресу, а затем, если сотрудник не явится, составить акт, в котором указать на невозможность ознакомления с приказом.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Процедуры увольнения сотрудника, отсутствующего на рабочем месте длительное время

В случае отсутствия работника на рабочем месте необходимо провести ряд процедур:

Фиксация отсутствия работника. Необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в произвольной форме, подписанный двумя-тремя свидетелями. Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте желательно составлять каждый день. В случае, если причина отсутствия работника окажется неуважительной, то его можно будет уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Факт отсутствия работника также следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Пока не установлена причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле учета рабочего времени проставляется код «НН» — неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства).

Причина отсутствия работника не известна, и это отсутствие в итоге может оказаться прогулом. Алгоритм дальнейших действий работодателя может проходить в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Соблюдая ч. 1 ст. 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия в конкретные рабочие дни. Можно направить требование о предоставлении письменного объяснения почтой по всем известным адресам жительства и регистрации этого работника. В таком случае важно располагать доказательствами того, что работник получил письмо/письма (личная подпись работника должна стоять в уведомлении о вручении). Если письмо возвращено отправителю по любой причине, его отправку нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения.

Работодатель в течение периода длительного отсутствия работника может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении.

Если письма возвращаются в связи с отсутствием адресата, целесообразно фиксировать этот факт в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получить письменные объяснения причин невыхода сотрудника на работу.

Если работник получил письмо работодателя с требованием пояснить причину отсутствия на рабочем месте (есть почтовое уведомление с подписью работника о получении письма) и прошло 2 рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение не предоставлено — составляется соответствующий акт о непредставлении работником письменного объяснения. На основании акта об отсутствии на рабочем месте, письменного объяснения, свидетельствующего о неуважительности причин неявки/акта о непредставлении работником письменного объяснения — работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

С приказом (распоряжением) об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись, если это невозможно, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка может быть такой: «Работник отсутствует на рабочем месте. Ознакомить его с приказом не представляется возможным».

Если работник так и не вышел на связь, не представил пояснения, можно организовать служебное расследование, издав приказ о его проведении и назначив для этого комиссию (поиск по информации в личной карточке, информация от родственников работника). По итогам проведенного мероприятия комиссия издает акт об итогах расследования, который будет дополнительным доказательством попыток самостоятельного поиска работника и получения от него пояснений причин его отсутствия на рабочем месте.

Обращение в полицию. Если попытка найти «пропавшего» работника самостоятельно не удалась, и от имени родственников запрос в полицию никто не подавал, такой запрос вправе сделать организация-работодатель. В соответствии со ст. 12 п. 12 Федерального закона от 07.02.2011 года № 3-ФЗ «О полиции» работодатель имеет право обратиться в полицию с целью поиска работника. Заявление о пропавшем человеке подается либо в дежурную часть ОВД по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации.

Обращение в суд. Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ). Данный срок счисляется с момента получения последних сведений о пропавшем человеке. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года (ст. 42 ГК РФ).

Как правило, организации необходимо признать сотрудника без вести пропавшим, для того чтобы заочно, но на законных основаниях расторгнуть с ним трудовой договор.

Если работник будет признан судом безвестно отсутствующим, его можно уволить на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

В условиях большой динамики на рынке труда не так редки случаи, когда работники в поисках лучшей жизни уходят к другим работодателям, «забыв» при этом сообщить о своем решении, не оформив прекращение трудовых отношений, бросив свою трудовую книжку. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами.
В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров.

Основные понятия

Определение прогула

Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Виды прогулов

Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.

Первая категория – классические прогулы, обозначенные в ст. 81 ТК РФ, т.е. кратковременные. При кратковременном прогуле, как правило, работодателю известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска одного рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.).

Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.).

В случае если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт.

Вторая категория – длительные прогулы.

При длительных прогулах, как правило, найти работника и затребовать у него объяснения относительно причин отсутствия на работе не представляется возможным (например, когда сотрудник на работе не появляется, на звонки не отвечает, по месту постоянного жительства информации о нем также нет).

Длительный прогул: алгоритм действий

Проблема увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин.

При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ. Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.

В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо телеграмму. Телеграмму следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии (см. Пример 1). Текст уведомительного письма может быть более развернутым (см. Пример 2).

Пример 1 Пример 2

Срок для дачи объяснений следует отсчитывать с даты получения письма или телеграммы работником, а также приплюсовать 3-4 дня для пробега почты, если сотрудник по уважительным причинам не может доехать до работы и направит объяснения письмом.

Если по истечении двух рабочих дней (плюс несколько дней на пробег почты) указанное объяснение работником не будет представлено, составляется соответствующий акт. В акте отражается факт неполучения объяснений от сотрудника за подписью работника кадровой службы, непосредственного руководителя прогуливающего сотрудника, других работников.

При этом как на случай получения корреспонденции работником, так и на случай ее возврата отправителю за истечением срока хранения факт отсутствия сотрудника на рабочем месте следует актировать с первого дня невыхода на работу (см. Пример 3) либо подтверждать иными доказательствами (отсутствием подписи работника в журнале учета на пропускном пункте, свидетельскими показаниями, докладными непосредственного начальства и т.д.).

Пример 3

Акты о неявке лучше оформлять по каждому дню отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом настоятельно рекомендуем делать это день в день, а не «задним» числом, поскольку в случае судебного разбирательства данный факт может вскрыться, что может привести к вынесению решения не в пользу работодателя.

В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.

Судебная практика

Заболел – предупреди

Следует отметить, что на практике встречаются случаи, когда работники, стараясь в силу разнообразных причин доставить неудобства работодателям, специально скрывают факт нахождения на больничном, а затем обжалуют незаконное увольнение (согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается), при этом требуют оплату вынужденного прогула.

Но в подобных ситуациях суды встают на сторону работодателей, ссылаясь на п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, который гласит: «При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

Если отправленная корреспонденция с просьбой дать объяснения по факту отсутствия на работе не была получена сотрудником (письмо вернулось за истечением срока хранения, никто не открыл дверь почтальону для вручения телеграммы), работодателю лучше подстраховаться и предпринять ряд дополнительных мер по поиску сотрудника: обратиться с заявлением о розыске в милицию, постараться выяснить у родственников сотрудника (если сведения о таковых имеются у работодателя), что с ним случилось, направить запросы в больницы. На практике мало кто из работодателей принимает подобные меры, поскольку они требуют затрат времени и сил. Поэтому и увольняют сотрудников, длительно отсутствующих на работе по невыясненным причинам, за прогул без установления причин их отсутствия.

Однако если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул.

Кроме того, на место ненадлежащим образом уволенного сотрудника к моменту судебного разбирательства может быть уже принят новый работник, которого придется переводить на другие должности либо решать данную проблему путем увеличения количества штатных единиц.

Во избежание подобных негативных последствий работодателю лучше предпринять все доступные меры по поиску сотрудника, несмотря на то что законодательство не обязывает работодателя разыскивать пропавшего сотрудника.

Оформление увольнения за длительный прогул: основные трудности

Итак, собрав полный комплект документов, подтверждающих соблюдение требований ст. 193 ТК РФ (затребование объяснения от сотрудника, составление актов о неполучении объяснений, актов об отсутствии работника на рабочем месте, сбор письменных свидетельских показаний, сбор иных доказательств отсутствия работника), а также предприняв усилия по поиску сотрудника, в результате которых работодатель пришел к выводу, что продолжительное отсутствие работника на рабочем месте скорее всего не связано с уважительными причинами, можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.

Согласно ТК РФ прекращение трудового договора по любому из оснований оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

При увольнении за прогул, при котором работник на рабочем месте после длительного отсутствия так и не появился, довести приказ до его сведения становится невозможным. Поэтому применяется норма ст. 84.1 ТК РФ о необходимости указать на приказе на факт невозможности доведения содержания приказа до сведения работника по причине его отсутствия на рабочем месте.

Дата прекращения трудовых отношений

Основной вопрос, который возникает при оформлении приказа об увольнении за длительный прогул, – это дата прекращения трудовых отношений. Проблема заключается в том, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.

Но тогда получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 марта, соответственно, работник после 31 марта уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно, и не может иметь места увольнение за прогул. В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа.

Однако правильнее, на наш взгляд, указывать в приказе датой прекращения трудовых отношений последний день работы сотрудника, что по крайней мере будет находиться в соответствии с положениями ч. третьей и ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ.

Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11.06.2006 г. № 1074-6-1: «Одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».

Подтверждение верности этой позиции также содержится в ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 или п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ. Таким образом, законодатель указывает на то, что при увольнении за прогул последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.

Безусловно, указанная точка зрения более обоснованная и поддерживается Рострудом и Гострудинспекцией при проведении проверок. Однако и позиция относительно совпадения в приказе об увольнении даты издания приказа с датой прекращения трудовых отношений имеет право на существование, поскольку в случаях, когда в приказе об увольнении датой прекращения трудовых отношений указывается последний рабочий день, могут возникнуть споры в суде по этому вопросу, которые могут разрешиться как в пользу работодателя, так и нет. А в случаях, когда даты совпадают, суды, как правило, претензий не высказывают, поскольку работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю.

Таким образом, пока этот вопрос законодательно четко не обозначен и не разрешен с бесспорной определенностью. Поэтому работодателям остается лишь надеяться, что при возникновении спора о дате прекращения трудовых отношений суд встанет на их сторону.

Основания увольнения за прогул

При оформлении увольнения за длительный прогул также возникают вопросы относительно того, что закладывать в основание увольнения. На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе, в основании увольнения, указывался только акт за один из дней прогула, а работник на суде представлял именно на этот день доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте (справку из травмопункта и т.п.), и его по суду восстанавливали на работе.

Во избежание подобных ситуаций некоторые специалисты рекомендуют в приказе об увольнении указывать, например, что «за прогул 01 апреля 2010 г., за прогул 02 апреля 2010 г., за прогул 09 апреля 2010 г. применить меру дисциплинарного взыскания – увольнение». Поскольку трудовое законодательство не содержит ограничений относительно возможности применения одного взыскания за несколько правонарушений, если прогульщик представит оправдательные документы на один, два дня прогула, то по остальным он уже не сможет оправдаться. Однако есть и противники подобной позиции, которые ссылаются на то, что Трудовой кодекс не предусматривает напрямую применения одного дисциплинарного взыскания за несколько трудовых нарушений со стороны работника. Кроме того, поскольку прогул относится законодательством к тем серьезным нарушением трудовых обязанностей работником, за которое предусмотрено самое строгое взыскание – увольнение, то смысл в указании в основании увольнения нескольких дней прогулов (фактически нескольких прогулов) теряется. Тем не менее приказы, в которых содержится указание на несколько прогулов (несколько дней прогула), судами, как правило, не признаются незаконными, а принимаются в качестве доказательств отсутствия работника на работе более одного дня и являются основанием для установления причин отсутствия работника на рабочем месте в каждый из указанных в приказе дней.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

О чем не следует забывать при увольнении за прогул, так это о сроках применения данного дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Следует учитывать, что судебная практика выработала такое понятие, как «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия: именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться и увольнять за прогул в течение месячного срока, то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа (см. Пример 4).

Пример 4

В день издания приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

На практике записи о статье увольнения обычно вносятся начиная с соответствующего пункта соответствующей части соответствующей статьи Трудового кодекса (см. Пример 5).

Пример 5

Согласно ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

Таким образом, в день оформления приказа об увольнении за прогул и внесения записи в трудовую книжку работодателю необходимо направить в адрес работника письмо или телеграмму о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Без вести пропавший…

Теперь рассмотрим вариант, когда работодатель предпринял все возможное, чтобы разыскать сотрудника: обратился с соответствующим заявлением в милицию, опросил родственников, знакомых пропавшего сотрудника, обзвонил больницы и т.д. Однако предпринятые всесторонние меры по розыску результата не принесли: работник пропал и никто не знает, что с ним стряслось. Для подобных случаев законодательством предусмотрен вариант прекращения трудового договора на основании п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ: «Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим».

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель может в судебном порядке признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ. Так, согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц – первое января следующего года.

И если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.

В этом случае в трудовую книжку вносится следующая запись (см. Пример 6):

Пример 6

Безвестно отсутствующий или прогуливающий: как сделать правильный выбор

Итак, законодательство предлагает два варианта прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим работником.

В связи с этим возникает вопрос, в каких случаях следует увольнять работника, не являющегося на работу неделю, месяц и более, за прогул по ст. 81 ТК РФ, а когда следует ожидать известий о нем в течение года и более, а затем, применив процедуру признания в судебном порядке пропавшего гражданина безвестно отсутствующим, прекратить трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

В каждом конкретном случае работодателю необходимо разрешать вопрос о применяемой статье для прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим сотрудником, исходя из множества факторов: моральных характеристик работника, его статуса, деловых качеств, постоянного места жительства сотрудника, территориальной подсудности дел о восстановлении на работе и о признании гражданина (пропавшего работника) безвестно отсутствующим и др.

Увольнение за прогул всегда является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в каждом конкретном случае надо решать, можно ли применить к работнику меру взыскания, если причины его отсутствия на рабочем месте достоверно не известны.

Пример 7

В коллегию обратилось руководство ООО «Б-с» со следующей проблемой. Сотрудники Е. и Л., работающие водителями в данной организации около полугода, не появляются на рабочем месте почти три недели. Попытки дозвониться до них успехом не увенчались. С учетом того, что Е. и Л. имеют постоянное место жительство в другом населенном пункте, навестить их дома также не представлялось возможным. По месту временного проживания в общежитии в Москве они также не объявлялись в течение этих трех недель. Кадровая служба в табеле учета рабочего времени указывала этим сотрудникам «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам) в течение всех дней их отсутствия на рабочем месте. Также отсутствие Е. и Л. было заактировано с первого дня невыхода на работу.

Что было рекомендовано предпринять:

• уточнить у коллег по транспортному отделу, не было ли выражений недовольства работой, начальством и т.д. со стороны пропавших работников, не упоминали ли они в разговорах о возможности прекращения работы в организации.

В результате опроса коллег Е. и Л. выяснилось, что они поговаривали о возвращении в родное село для того, чтобы навестить семьи, а затем попробовать свои силы на другом месте работы;

• направить по адресам постоянной регистрации сотрудников Е. и Л. телеграммы с просьбой предоставить объяснения причин неявки на работу.

Сотрудник Е. получил телеграмму лично; телеграмму, адресованную сотруднику Л., получила его жена;

• затем было рекомендовано подождать ответа от Е. и Л. примерно 5 дней, а потом издать приказы об их увольнении за прогул.

Объяснения указанными сотрудниками представлены не были, о чем были составлены соответствующие акты;

• в день издания приказов (на приказах был зафиксирован факт невозможности доведения содержания приказов до сведения работников) было рекомендовано направить и в адрес Е., и в адрес Л. телеграммы с просьбой прибыть для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте.

В результате вопрос был решен, уволенные сотрудники с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным в суд не обращались.

В данном случае работодателем было достоверно установлено, что работники Е. и Л. не пропали при невыясненных обстоятельствах, что они уехали домой и приняли решение на работу не возвращаться. Уважительности причин отсутствия на рабочем месте прогульщики не представили, намерения продолжать работу в ООО «Б-с» никаким образом не выказали. Поэтому с учетом всех указанных обстоятельств работодатель принял верное решение – уволить данных сотрудников за прогул.

В ситуациях, когда сотрудник, который работает в организации несколько лет, зарекомендовал себя как замечательный специалист и ответственный работник, вдруг не вышел на работу, работодателю не стоит принимать скоропалительных решений и увольнять его за прогул. Мероприятия со стороны работодателя по установлению причин невыхода сотрудника на работу могут показать, что он пропал при странных обстоятельствах – о его месте нахождения не знают ни родственники, ни друзья, ни знакомые. При этом не надо пугаться того, что работодателю придется объявлять сотрудника в розыск, а затем признавать его в судебном порядке безвестно отсутствующим. Если у пропавшего есть родные, то все эти действия произведут именно они. Работодателю необходимо будет на основании решения суда издать приказ и внести в трудовую книжку работника соответствующую запись.

Акт об отказе от подписи, образец и пример составления

В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

Скачать образец:

  Акт об отказе от подписи

Пример акта об отказе от подписи

Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

Акт об отказе от подписи

17 ноября 2017 г. город Красноярск

Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

 

Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

 

Настоящий акт составил

Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Как составлять акт об отказе от подписи

Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

Как работодателю направить акт работнику, если нет возможности вручить лично

Министерство труда и социальной защиты населения РК

В закладки

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 627366 от 09.07.2020г.)

ВОПРОС: Прошу Вас разъяснить требования Трудового Кодекса (далее — ТК РК) в ст.53 и ст.65 где предусматривается направление акта Работодателя Работнику через курьерскую почту с уведомлением о вручении. Детальное описание вопроса: Согласно изменениям ТК РК от 04 мая 2020 года: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?

 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 5 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) в случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Согласно пункту 2 статьи 11 Закона РК «О почте» (далее — Закон) заказное письмо является одним из видов регистрируемых почтовых отправлений. Под вручением почтового отправления понимается выдача почтового отправления лично адресату или его законному представителю, или поверенному, действующему на основании доверенности. Вместе с тем, согласно подпункту 81) статьи 1 Кодекса уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). В случае смены места жительства работника и невозможности выдачи почтового отправления лично адресату, считаем возможным направить ему уведомление в электронном формате на его электронную почту. Согласно пункту 54 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 29 июля 2016 года № 65 пересылаемые на первоначальном этапе письма (почтовые карточки) и доставляемые на последующем этапе в форме электронного письма (сообщения) путем использования информационных систем, интернет-ресурсов на электронную почту или электронный абонентский почтовый ящик, считаются врученным адресату при получении уведомления о доставке или прочтении адресатом письма (почтовой карточки).

Можно ли уволить работника после объявления строгого выговора, не дожидаясь следующего нарушения?

В соответствии с п.п.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

При этом, работодатель обязан произвести увольнение с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 Кодекса.

Так, в соответствии со ст. 65 Кодекса дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Таким образом, работодатель имеет право уволить работника в связи с отсутствием на работе более трех часов. При этом необходимо составить акт о наложении дисциплинарного взыскания, ознакомить с актом работника под роспись. В случае, если работник отказывается от росписи, то в этом же акте необходимо сделать отметку об отказе работника от росписи. В случае, если работника невозможно ознакомить с актом, то необходимо отправить акт с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта. После этого издать приказ о расторжении трудового договора согласно п.п.8 п.1 ст.52 Кодекса.

29 CFR § 825.205 — Увеличение продолжительности отпуска по закону FMLA в связи с прерывистым или сокращенным графиком отпуска. | CFR | Закон США

§ 825.205 Увеличение продолжительности отпуска по закону FMLA в связи с прерывистым или сокращенным графиком отпуска.

(a) Минимальное приращение.

(1) Когда работник берет отпуск по закону FMLA по графику прерывистых или сокращенных отпусков, работодатель должен учитывать отпуск с шагом не более самого короткого периода времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска. при условии, что он составляет не более одного часа, и при условии, что право на отпуск по ЗОСПСО сотруднику не может быть уменьшено более чем на фактически взятый отпуск.Работодатель не может требовать от работника взять отпуск больше, чем это необходимо для устранения обстоятельств, вызвавших необходимость в отпуске, при условии, что отпуск учитывается с использованием самого короткого приращения отпуска, используемого для учета любого другого вида отпуска. См. Также § 825.205 (a) (2) об исключении физической невозможности, §§ 825.600 и 825.601 об особых правилах, применимых к работникам школ, и § 825.802 о специальных правилах, применимых к работникам летных экипажей авиакомпаний. Если работодатель использует разные приращения для учета различных типов отпуска, работодатель должен учитывать отпуск по закону FMLA с наименьшим приращением, используемым для учета любого другого типа отпуска.Например, если работодатель учитывает использование ежегодного отпуска с шагом в один час и использование отпуска по болезни с шагом в полчаса, то использование отпуска FMLA должно учитываться с шагом не более получаса. Если работодатель учитывает использование отпуска с разными приращениями в разное время дня или смены, работодатель может также учитывать отпуск FMLA с разными приращениями при условии, что прибавка, используемая для отпуска FMLA, не превышает наименьшую прибавку, используемую для любого другой вид отпуска в течение периода, в котором взят отпуск по FMLA.Если работодатель учитывает другие формы использования отпуска с шагом более одного часа, работодатель должен учитывать использование отпуска FMLA с шагом не более одного часа. Работодатель может учитывать отпуск по закону FMLA с меньшими приращениями, чем при других формах отпуска. Например, работодатель, который учитывает другие формы отпуска с шагом в один час, может учитывать отпуск по закону FMLA с более коротким шагом, когда сотрудник приходит на работу с опозданием на несколько минут, и работодатель хочет, чтобы сотрудник немедленно приступил к работе.Такой учет отпуска по ЗОСПСО не изменит надбавку, которая считается самым коротким периодом, используемым для учета других форм отпуска или использования отпуска по ЗОСПСО в других обстоятельствах. Во всех случаях с сотрудников не может взиматься плата за отпуск по закону FMLA за периоды, в течение которых они работают.

(2) Когда для сотрудника, использующего прерывистый отпуск или работающего по сокращенному графику отпуска, физически невозможно начать или закончить работу в середине смены, например, когда бортпроводник или железнодорожный кондуктор должен работать на борту самолета. или обучаться, или сотрудник лаборатории не может войти или выйти из закрытой «чистой комнаты» в течение определенного периода времени и эквивалентной должности нет, весь период, в течение которого сотрудник вынужден отсутствовать, обозначается как отпуск по закону FMLA и учитывается против права сотрудника FMLA.Период физической невозможности ограничен периодом, в течение которого работодатель не может разрешить работнику работать до периода отпуска по ЗОСПСО или вернуть работника на ту же или эквивалентную должность из-за физической невозможности после периода ЗОСПСО. покинуть. См. § 825.214.

(b) Расчет отпуска.

(1) Когда работник берет отпуск по графику прерывистого или сокращенного отпуска, только фактически взятый отпуск может быть засчитан в счет права на отпуск работника.Фактическая рабочая неделя является основанием для отпуска. Следовательно, если сотрудник, который в противном случае работал бы 40 часов в неделю, сокращает восемь часов, сотрудник будет использовать одну пятую ( 1/5) недели отпуска по закону FMLA. Точно так же, если сотрудник, занятый полный рабочий день, который в противном случае работал бы по восемь часов в день, работает по четыре часа в день по сокращенному графику отпусков, сотрудник будет использовать половину ( 1/2) недели отпуска по закону FMLA. Если сотрудник работает по графику неполный рабочий день или по графику с переменным графиком, размер отпуска по ЗОСПСО, который использует сотрудник, определяется пропорционально или пропорционально.Если сотрудник, который в противном случае работал бы 30 часов в неделю, но работает только 20 часов в неделю по сокращенному графику отпусков, 10-часовой отпуск сотрудника составит одну треть ( 1/3) недельного отпуска по ЗОСПСО за каждую неделю работы работника по сокращенному графику отпусков. Работодатель может переводить эти дробные части в их почасовой эквивалент, если преобразование справедливо отражает общее обычно запланированное количество часов работника. Сотруднику не начисляется отпуск с защитой FMLA по какой-либо определенной почасовой ставке.Соответствующий критериям сотрудник имеет право на отпуск в общей сложности до 12 рабочих недель или 26 рабочих недель в случае отпуска по уходу за военным, и общее количество часов, содержащихся в этих рабочих неделях, обязательно зависит от конкретных часов, которые сотрудник мог бы проработать, но для использования отпуска. См. Также §§ 825.601 и 825.602, специальные правила для школ, и § 825.802, специальные правила для сотрудников летных экипажей авиакомпаний.

(2) Если работодатель внес постоянное или долгосрочное изменение в график работника (по причинам, отличным от FMLA, и до уведомления о необходимости отпуска по FMLA), должны использоваться часы, отработанные в соответствии с новым графиком. для выполнения этого расчета.

(3) Если график работника меняется от недели к неделе до такой степени, что работодатель не может с какой-либо уверенностью определить, сколько часов работник в противном случае работал бы (если бы не взял отпуск по закону FMLA), в среднем за неделю часы, запланированные на 12 месяцев до начала отпуска (включая любые часы, в течение которых сотрудник взял отпуск любого типа), будут использоваться для расчета права на отпуск для сотрудника.

(c) Сверхурочные.Если от сотрудника обычно требуется работать сверхурочно, но он не может этого сделать из-за квалифицируемой по закону FMLA причины, которая ограничивает его способность работать сверхурочно, часы, которые он должен был бы работать, могут быть засчитаны в счет работника. Право на FMLA. В таком случае сотрудник использует прерывистый или сокращенный график. Например, если сотруднику обычно требуется работать 48 часов в определенную неделю, но из-за серьезного состояния здоровья сотрудник не может работать более 40 часов в эту неделю, сотрудник будет использовать восемь часов в режиме, защищенном FMLA. оставить 48-часовую рабочую неделю, или одну шестую ( 1/6) недели отпуска по ЗОСПСО.Добровольные сверхурочные часы, в течение которых сотрудник не работает по причине, соответствующей требованиям FMLA, не могут быть засчитаны в право на отпуск сотрудника в соответствии с FMLA.

Законодательная линия

Правила организации деятельности Конституционного суда Закон № 106/20 (декабрь 1991 года)

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА

Pro., SG, № 106/20 декабрь 1991 г.

Глава первая

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Арт.1

Настоящие Правила регулируют организацию и деятельность Конституционного суда Республики Болгарии.

Арт. 2

Конституционный Суд обеспечивает верховенство Конституции.

Арт. 3

Конституционный суд независим от законодательной, исполнительной и судебной властей и в своей деятельности руководствуется только Конституцией и Законом о Конституционном суде.

Глава вторая

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА ПРАВОСУДИЕ

Арт.4

(1) Статус судьи Конституционного Суда несовместим с:

.

1. выборная должность;

2. занимать государственную или общественную должность;

3. членство в политической партии или профсоюзе;

4. осуществление независимой коммерческой или иной оплачиваемой профессиональной деятельности;

(2) Судьи Конституционного суда должны в течение 7 дней после своего назначения или выбора освободить занимаемые ими должности и де-факто прекратить деятельность, указанную в параграфе 1, о чем должно быть объявлено в письменной форме.

(3) Судьи Конституционного суда приступают к своим обязанностям после принесения присяги в установленном законом порядке, которая должна быть удостоверена в письменной форме.

Арт. 5

Судьи Конституционного Суда имеют равный статус и равноправны.

Арт. 6

(1) Председатель Конституционного суда является его административным руководителем. Он имеет следующие полномочия:

1. Представлять суд;

2.председательствовать на судебных заседаниях;

3. Управлять бюджетом;

4. Распределять работу между судьями;

5. Назначать главного секретаря и работников Суда;

6. Осуществлять административное управление Судом;

7. Опубликовать акты суда.

(2) В отсутствие председателя его обязанности исполняет старший судья.

Арт. 7

(1) Судьи Конституционного суда имеют:

1.такой же иммунитет, как и у членов Национального собрания;

2. Статус председателя Национального собрания.

(2) Судьи имеют право посещать все государственные органы, коммерческие и общественные организации и получать всю запрашиваемую ими информацию.

(3) Государственные органы страны должны оказывать всестороннюю помощь судьям Конституционного суда в осуществлении их полномочий.

(4) Судьи должны добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать конфиденциальность судебных заседаний при рассмотрении дел, а также государственные и служебные тайны, которые стали им известны при исполнении ими своих функций.

Арт. 8

Конституционный Суд официально информирует средства массовой информации о своей деятельности.

Глава третья

ОТДЕЛЕНИЯ И СОТРУДНИКИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА

Арт. 9

(1) Служащие Конституционного Суда должны добросовестно выполнять свои обязанности, охранять государственную и служебную тайну, ставшую им известной при исполнении ими своих служебных обязанностей. Об этом сообщается в письменной форме при вступлении в должность.

(2) Служащие Конституционного суда не могут участвовать в руководстве политических партий, профсоюзов или ассоциаций.

(3) Служащие Конституционного суда не могут заниматься коммерческой или иной оплачиваемой профессиональной деятельностью.

(4) Работники Конституционного суда не могут делать заявления в средствах массовой информации о деятельности Конституционного суда.

Арт. 10

Служащие Конституционного Суда имеют такой же статус, что и соответствующие должности в Национальном Собрании.

Арт. 11

Главный секретарь выполняет указания Председателя Конституционного Суда и осуществляет повседневное руководство отделами Суда.

Арт. 12

(1) Конституционный Суд имеет следующие структурные подразделения:

1. Судебная деятельность и правовая информация;

2. Международное сотрудничество;

3. Финансы и бухгалтерский учет.

(2) Другие единицы могут быть созданы в соответствии с потребностями.

(3) Права и обязанности руководителей и работников определяются в должностных инструкциях Председателя Конституционного суда.

Арт. 13

Судьи Конституционного суда имеют право на помощников в соответствии с их статусом, определенным в пункте 3 статьи 10 Закона о Конституционном суде.

Арт. 14

(1) Конституционный суд имеет независимый бюджет, который утверждается Национальным собранием.

(2) Проект бюджета вносится на рассмотрение председателя Конституционного суда.

(3) Изменения могут быть внесены в рамках утвержденного Национальным Собранием бюджета, когда того требуют обстоятельства.

Арт. 15

Периодически председатель информирует Конституционный суд об исполнении бюджета и об изменениях в нем.

Глава четвертая

ИНИЦИАЦИЯ И РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ

Арт.16

(1) Конституционный Суд:

1. давать обязательные толкования Конституции;

2. Рассмотрение ходатайств об установлении неконституционности законов и иных актов Национального Собрания, а также актов Президента;

3. разрешает споры о компетенции между Национальным Собранием, Президентом и Советом министров, а также между органами местного самоуправления и центральными исполнительными органами;

4. постановление о соответствии Конституции договоров, заключенных Республикой Болгария до их ратификации, а также о соответствии законов общепризнанным нормам международного права и договорам, участником которых является Болгария;

5.разрешает споры относительно конституционности политических партий и объединений;

6. разрешает споры относительно законности выборов президента и вице-президента;

7. установить обстоятельства, предусмотренные пунктом 1, пунктами 1, 2 и 2 статьи 97 Конституции;

8. разрешает споры относительно законности избрания члена Национального собрания;

9. установить недопустимость избрания или несовместимость члена Национального Собрания с исполнением им других функций;

10.принимать решения по ходатайствам об импичменте президента или вице-президента, внесенным Национальным собранием;

11. лишить неприкосновенности неприкосновенности и установить неспособность исполнять свои обязанности и несовместимость судьи Конституционного Суда.

(2) Конституционный суд сам решает, входит ли в его компетенцию обращенный к нему вопрос.

Арт. 17

Конституционный Суд принимает решение по ходатайству:

1. не менее одной пятой членов Национального собрания;

2.Президент Республики;

3. Совет Министров

4. Верховный апелляционный суд;

5. Высший административный суд;

6. Главный прокурор;

7. Стороны спора о компетенции в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 149 Конституции, в том числе муниципальные советы.

Арт. 18

(1) Предложения в Конституционный суд должны быть сделаны в письменной форме с указанием причин.

(2) Предложения должны быть написаны на болгарском языке и содержать:

1. Указание суда;

2. наименование, местонахождение (головной офис) органов или лиц, внесших предложение. Когда предложение подается группой членов Национального собрания, имя лица, которому должны быть отправлены уведомления по делу;

3. наименование, местонахождение (адрес) заинтересованных учреждений и лиц, которые, по мнению лица, подающего ходатайство, должны участвовать в рассмотрении дела;

4.изложение обстоятельств, на которых основано ходатайство;

5. сущность движения;

6. Регистрационный номер и печать органа, совершающего движение;

7. подпись лица, подавшего ходатайство.

(3) Доказательства обстоятельств, на которых основано ходатайство, должны быть указаны в ходатайстве и представлены вместе с ним.

(4) В случае возникновения споров в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 149 Конституции к ходатайству прилагается письменное доказательство того, что соблюдены требования, изложенные в части 3 статьи 17 Закона о Конституционном суде.

(5) Ходатайство подается в канцелярию суда или отправляется по почте с копиями и приложениями в соответствии с указанным количеством заинтересованных учреждений и лиц.

Арт. 19

(1) Если ходатайство не соответствует требованиям статьи 18, председатель суда устанавливает срок для устранения недостатков.

(2) Если орган или лица, подавшие петицию, не устранят недостатки к установленному сроку, председатель должен подать ходатайство на рассмотрение Конституционного суда, который решает, возвращать его или нет.

(3) Конституционный суд может потребовать устранения недостатков в любое время в течение всего конституционного производства.

Арт. 20

(1) Председатель Конституционного суда начинает конституционное производство приказом, назначает одного или нескольких докладчиков и дату слушаний.

(2) Докладчик должен подготовить дело к рассмотрению на слушаниях и подготовить решение и постановление с указанием соответствующих причин.

Арт. 21

(1) Суд определяет заинтересованные учреждения и лиц. Они должны быть проинформированы в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.

(2) Запрошенные уведомления и объявления должны быть рассмотрены докладчиком, и в случае обнаружения недостатков он должен распорядиться об их устранении. Если это невозможно, докладчик сообщает об этом Председателю Конституционного Суда.

Арт. 22

(1) Конституционный суд выносит постановления, постановления и распоряжения.

(2) Суд принимает решение по существу спора.

(3) Суд выносит постановление о приемлемости ходатайства и других процессуальных вопросах.

(4) Председатель выносит постановление в случаях, предусмотренных законом и Правилами; докладчик выносит постановление о статусе и подготовке дела к пересмотру.

Арт. 23

(1) Постановления и постановления Конституционного суда должны содержать:

.

1.дата и место их выдачи;

2. указание суда, фамилии судей, докладчика и секретаря-делопроизводителя;

3. стороны дела;

4. Регистрационный номер дела, по которому вынесено определение;

5. Определение суда.

(2) Основания должны быть представлены в действиях, указанных в параграфе 1.

(3) Акты Конституционного суда подписывают все судьи, участвовавшие в их принятии.Если один из судей не может подписать акт, председатель разъясняет причину.

Арт. 24

Конституционный Суд считается заседающим, если на нем присутствует не менее двух третей судей; а в случаях, предусмотренных статьей 23 Закона о Конституционном суде, он считается заседающим, если на нем присутствуют не менее трех четвертей всех членов.

Арт. 25

(1) Конституционное дело рассматривается в два этапа:

1. Первый этап заключается в решении вопросов, связанных с допустимостью ходатайства;

2.второй этап — слушание и рассмотрение дела по существу.

(2) Суд может принять решение о приемлемости ходатайства на каждой стадии конституционного процесса.

Арт. 26

(1) Когда Конституционный суд устанавливает, что ходатайство исходит от органов или лиц, не перечисленных в статье 17 настоящих Правил, или что оно было рассмотрено с ходатайством, выходящим за рамки его компетенции, или что существуют другие процессуальные препятствиями он отказывает в рассмотрении ходатайства с указанием причин и прекращает производство по делу.В этом случае ходатайство возвращается адресату.

(2) Заинтересованные учреждения и лица, уведомленные о возбуждении дела, должны быть письменно уведомлены об этом.

Арт. 27

(1) Заседания Конституционного суда проводятся без участия заинтересованных институтов и сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьями 23 и 26 Закона о Конституционном суде.

(2) Конституционный суд может принять решение о рассмотрении дела в открытом заседании, в этом случае он информирует заинтересованные стороны.

Арт. 28

Заинтересованные учреждения и лица могут участвовать через представителей, уполномоченных на это в письменной форме.

Арт. 29

(1) Только документальные доказательства, за исключением случаев, предусмотренных статьей 23 Закона о Конституционном суде, допускаются в производстве по делу Конституционного суда.

(2) Никто не может отказать в передаче запрошенной информации, документальных или вещественных доказательств, независимо от того, могут ли они составлять государственную или служебную тайну.

(3) Суд может поручить различным учреждениям или лицам подготовить экспертные заключения.

(4) Суд предоставляет возможность заинтересованным учреждениям и лицам ознакомиться с собранными доказательствами.

(5) Конституционный суд предупреждает участников конституционного судопроизводства об уголовной ответственности, которую они несут, если такая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом.

Арт. 30

(1) Когда Суд считает, что собранных доказательств достаточно и дело выяснено, он принимает решение в течение двух месяцев.

(2) Заседание, посвященное принятию решения о допустимости ходатайства и решение по существу, должно быть закрытым.

Арт. 31

(1) Конституционный суд принимает свои решения большинством голосов всех судей.

(2) При отмене иммунитета и установлении неспособности судей Конституционного суда выполнять свои обязанности решения принимаются большинством не менее двух третей голосов всех судей.

(3) Воздержавшиеся не принимаются.

Арт. 32

(1) Конституционный Суд принимает свои решения открытым голосованием.

(2) Решения Конституционного суда в соответствии с частью 2 статьи 148 и пунктом 8 части 1 статьи 149 Конституции принимаются тайным голосованием.

(3) Судьи, которые не согласны с принятым решением или с резолюцией, согласно которой ходатайство отклоняется в рассмотрении, могут подписать их с особым мнением и должны изложить свое мнение в письменной форме.

(4) При принятии решения тайным голосованием подписание особого мнения не допускается.

(5) Каждый судья может письменно изложить и приложить свое мнение к акту Конституционного суда.

Арт. 33

(1) Решения Конституционного Суда вместе с причинами, особыми мнениями и заключениями публикуются в «Государственной газете» в течение пятнадцати дней со дня их принятия.

(2) Решения вступают в силу через три дня после их опубликования.

(3) Решения по спорам относительно законности избрания Президента, Вице-президента или члена Национального Собрания, об установлении дисквалификации или несовместимости члена Национального Собрания, а также о невозможности избрания исполнять свои обязанности и несовместимость судьи Конституционного Суда вступает в силу со дня вынесения определения.

(4) Акты суда окончательны.

Арт. 34

(1) На заседаниях Конституционного суда ведется протокол, в котором фиксируются место и время заседания, состав суда, участники процесса и совершенные процессуальные действия.

(2) Протокол должен быть подготовлен в течение семи дней с даты слушания. Если протокол не может быть подготовлен в течение этого периода, Председатель устанавливает новый срок.

(3) Протокол подписывается председателем и секретарем-делопроизводителем.

(4) Каждый судья и участник слушания могут потребовать исправления или изменения протокола в течение семи дней с момента его подготовки. Этот запрос рассматривается Конституционным судом, который принимает решение по нему открытым голосованием.

Арт. 35

(1) Решения суда обязательны для исполнения всеми государственными органами, юридическими лицами и гражданами.

(2) Если Конституционный суд вынес решение или постановление о недопустимости ходатайства, дальнейшие ходатайства по тому же предмету не могут быть представлены.

Глава пятая

СУДЕБНЫЕ ЗАПИСИ

Арт. 36

Служба делопроизводства обслуживает деятельность Конституционного суда.

Арт. 37

На каждого судью и сотрудника Суда ведется служебное дело, в котором хранится документация, касающаяся его занятости, изменения служебного положения, отпусков и других обстоятельств, связанных с его трудовыми отношениями.

Арт. 38

(1) В Конституционном суде хранятся следующие книги записей:

1. Реестр входящей и исходящей корреспонденции;

2. Алфавитный указатель возбужденных дел;

3. инвентарная книга по возбужденным делам;

4. Книга судебных заседаний;

5. Книга секретных материалов;

6. Штрафная книга;

7. Книга вещественных доказательств;

8. Архивная книга для внесения решенных дел из делопроизводства в архив;

9.книга записей библиотеки.

(2) Все книги записей должны быть пронумерованы, скреплены печатью Суда и заверены подписью председателя.

Арт. 39

(1) Поступающие документы регистрируются в журнале входящей корреспонденции в день прибытия; на них должны быть указаны дата и номер ссылки.

(2) Конверт с марками и почтовой печатью документов, полученных по почте, также должен быть сохранен.

(3) Для корреспонденции по одному и тому же вопросу только первое письмо должно быть записано в регистре входящих писем, а дата поступления последующих писем заносится в специальный столбец регистра.

Арт. 40

Документы, не относящиеся к конституционным делам, хранятся в служебных делах.

Арт. 41

Все документы, исходящие из Суда, регистрируются в исходящем регистре.

Арт. 42

(1) Возбужденные конституционные дела фиксируются в инвентарной книге и алфавитном указателе.

(2) Документация по возбужденным делам размещается в папках, составленных по образцу, утвержденному Председателем Конституционного суда.

Арт. 43

(1) Когда дело должно быть удалено из помещения, где оно хранится, соответствующий служащий должен сделать отметку, кому оно было передано, в веденной им книге.

(2) Материалы конституционного дела могут быть переданы только судьям Конституционного суда.

(3) По распоряжению председателя Конституционного суда дела могут быть переданы другим лицам в канцелярии суда для справки.

(4) Запрещается делать пометки, подписи и подчеркивание текстов в судебных документах.

Арт. 44

Письменные доказательства и вещественные доказательства, представленные по делу, могут быть возвращены только на основании постановления Конституционного суда.

Арт. 45

(1) Файлы конституционных дел не могут быть отправлены в другие организации и учреждения.

(2) В исключительных случаях они могут быть переданы в высшие государственные органы по решению Конституционного суда.

Арт. 46

(1) Если материалы дела были утеряны или уничтожены, председатель суда постановляет восстановить их.Для этой цели главный секретарь составляет акт, и вся документация по делу, находящемуся на рассмотрении Суда, других учреждений и сторон, должна использоваться.

(2) После завершения сбора материалов и составления заключения по восстановленным документам Конституционный суд в открытом заседании, уведомив стороны, принимает постановление о восстановлении.

(3) Если дело не было восстановлено, и суд постановил это постановлением, может быть подано новое ходатайство, и считается, что ходатайство было подано в установленный срок, если это требуется по закону.

Арт. 47

(1) Каждый год должна проводиться проверка наличия материалов дела в архиве.

(2) Председателю Конституционного суда сообщаются материалы дела, которые не были обнаружены при проверке.

Арт. 48

Вещественные доказательства, полученные Судом, регистрируются в книге вещественных доказательств и хранятся надлежащим образом, как это определено Судом.

Арт.49

Документы, представленные в качестве доказательств по делам, могут по распоряжению председателя храниться в сейфе суда.

Арт. 50

При прикреплении вещественных доказательств, ценностей и денег Конституционный суд своим решением определяет, какие из них должны быть возвращены сторонам, какие отложены в государственный бюджет или уничтожены, на что составляется акт.

Арт. 51

Конституционные дела и корреспонденция, заключенные в текущем году, должны быть переданы в архив не позднее марта следующего года.

Арт. 52

(1) При доставке в архив дела, книги и дела по Конституции заносятся в архивную книгу. Каждому файлу должен быть присвоен номер архива и номер перекрестной ссылки.

(2) Архивный номер дела заносится в инвентарную книгу.

Арт. 53

(1) Архивные материалы хранятся в специальных помещениях.

(2) Доступ посторонних лиц в эти помещения должен быть ограничен.

(3) Изъятие дел, дел и другой документации из архивов для служебного пользования разрешается только Председателем Конституционного суда.

Арт. 54

(1) Заключенные дела по Конституции хранятся в архиве Конституционного суда.

(2) Материалы конституционного дела могут быть переданы в Центральный государственный архив только с явного разрешения Конституционного суда.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

§ 1.Настоящие Правила издаются в соответствии с § 1 Переходных и Заключительных положений Закона о Конституционном суде (Государственный вестник № 67 за 1991 год)

.

§ 2. Настоящие Правила вступают в силу через три дня после опубликования в «Государственной газете».

Регламент организации и деятельности Конституционного суда был принят 6 декабря 1991 года членами Конституционного суда, и на них была поставлена ​​печать Суда.

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ FEST — Международные программы обучения

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

Эти общие положения и условия регулируют договорные отношения между компанией International Study Programs, s.r.o., и любой клиент, заказывающий услугу, соответственно, любое третье лицо, от имени которого заказывается услуга, или лицо, использующее услугу (далее именуемое «Клиент»).

Приобретая услуги на Платформе мероприятий https://hopin.com/events/business-practices-in-a-global-context, Клиент подтверждает, что он полностью ознакомился с настоящими общими положениями и условиями, и, кроме того, они безоговорочно и полностью соглашаются с положениями настоящего Соглашения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. International Study Programs, s.r.o. является компанией, учрежденной и зарегистрированной в соответствии с законодательством Чешской Республики, с местонахождением по адресу: Karlovo namesti 2097/10, почтовый индекс 120 00, Прага, Чешская Республика, Id. Номер: 27166708, зарегистрированный в Коммерческом регистре Городского суда в Праге в разделе C, вставка 101374 (далее именуемый «ISP»), является поставщиком туристических и образовательных услуг.

1.2. Предметом договорных отношений между интернет-провайдером и Клиентом является обязательство интернет-провайдера обеспечить предоставление услуг, заказанных через платформу событий или ее изменения (далее именуемые «Услуги»), а также обязательство Клиента по заплатить согласованную цену за выбранные Услуги. Соглашение между интернет-провайдером и клиентом заключается при получении платежа от интернет-провайдера. Полученная оплата вместе с настоящими общими положениями и условиями составляет полное соглашение, заключенное между Клиентом и интернет-провайдером о предоставлении Услуг (далее «Соглашение»).

1.3. Права и обязанности сторон, вытекающие из Соглашения, регулируются общеобязательными правовыми нормами Чешской Республики, а именно Гражданским кодексом (Закон № 40/1964 Coll. С поправками).

2. ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ И ПРАВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

2.1. Персональные данные Клиента будут использоваться исключительно для целей предоставления Услуг. Клиент соглашается, принимая настоящие Общие положения и условия, что интернет-провайдер имеет право обрабатывать и использовать свои персональные данные в объеме контактных данных (имя, фамилия и адрес электронной почты) для целей предоставления Услуг.

2.2. Все материалы и информация, опубликованные на веб-сайте: www.studyprograms.com и в Платформе мероприятий: https://hopin.com/events/business-practices-in-a-global-context, являются интеллектуальной собственностью ISP. Эти материалы и информация не могут быть использованы или изменены без предварительного согласия интернет-провайдера.

3. ПОЛИТИКА АННУЛИРОВАНИЯ ВСЕХ БРОНИРОВ

3.1. Клиент имеет право отменить все или некоторые из заказанных Услуг по любой причине или без указания причины; такая отмена должна быть произведена в письменной форме, т.е. по электронной почте на адрес [email protected]. При любой отмене взимается 100% комиссия за отмену. Неявка рассматривается как отмена со 100% штрафом за отмену.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. Интернет-провайдер имеет право немедленно расторгнуть соглашение в следующих случаях:

a) в случае отмены Услуг его субподрядчиками; в таком случае Клиент имеет право на возврат уже уплаченной цены.Кроме того, в таких случаях интернет-провайдер обязан как можно скорее уведомить Клиента обо всех таких отменах со стороны субподрядчиков.

b) в случае серьезного проступка Клиента или серьезного нарушения любых обязанностей Клиента, вытекающих из соглашения или настоящих Общих положений и условий; в таких случаях интернет-провайдер имеет право отменить все Услуги без возврата денег.

4.2. Расторжение договора по любой из вышеуказанных причин любой из сторон должно быть оформлено в письменной форме.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

5.1. ISP не несет ответственности за любые отмены или задержки из-за погодных, политических, религиозных или других культурных или этнических проблем, которые могут возникнуть, или из-за любых других обстоятельств, которые находятся вне разумного контроля ISP.

5.2. Веб-сайт: www.studyprograms.com и платформа для проведения мероприятий https://hopin.com/events/business-practices-in-a-global-context могут содержать ссылки на другие веб-сайты третьих лиц; Интернет-провайдер как поставщик услуг не несет ответственности за содержание таких веб-сайтов и предлагаемые ими услуги.

5.3. ISP, его субподрядчики, сотрудники и руководство не несут никакой финансовой ответственности или финансового риска в случае отмены Услуг Клиентом, и такая отмена приводит к наложению штрафов или финансовых штрафов на субподрядчиков или других поставщиков, если только Клиент соблюдает правила отмены бронирования, описанные в параграфе 3 этого документа.

5.4. Интернет-провайдер обязан без неоправданной задержки проинформировать Клиента обо всех обстоятельствах, которые сделали бы предоставление Услуг невозможным или которые существенно изменили бы условия предоставляемых Услуг.

6. ПОРЯДОК ЖАЛОБЫ

6.1. Жалобы следует подавать в письменном виде по адресу: [email protected]. Клиенту настоятельно рекомендуется предоставить как можно больше актуальной информации, чтобы интернет-провайдер мог должным образом рассмотреть жалобу. Клиент также должен указать свои контактные данные на случай, если интернет-провайдеру потребуется дополнительная информация.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

7.1. В случае возникновения спора между Клиентом и Интернет-провайдером стороны соглашаются приложить все усилия для достижения мирового соглашения.

7.2. В случае, если мирное урегулирование спора не достигнуто, такой спор в конечном итоге будет разрешен с исключением полномочий общих судов в арбитражном разбирательстве в Арбитражном суде при Экономической палате Чешской Республики и Аграрной палате. Чешской Республики в Праге в соответствии с его Регламентом арбитражным судом, состоящим из трех арбитров, назначенных в соответствии с его Регламентом. Решение арбитража является окончательным и обязательным для сторон и должно быть исполнено в предусмотренный в нем срок.

Объект-урок — серия ошибок и упущений, допущенных учебным заведением и его сопровождающим — Новости

Номер дела: AJB-3358/2014

Рассмотрение жалобы, поданной родителем, Уполномоченным по фундаментальным вопросам Райтс установил, что начальная школа Бодайка и ее обслуживающий школьный округ Мор систематически игнорировали некоторые базовые процедурные правила, обеспечивающие гарантии. В своем отчете Ласло Секели выдвинул ряд предложений, выходящих за рамки данного дела, поскольку вопросы, связанные с законным и профессиональным рассмотрением петиций родителей, представлялись системными.

Отец одного из учеников начальной школы Бодайка обратился к омбудсмену с жалобой на практику школы. Он узнал, что один из школьных учителей физически оскорбил ученика, а другой обращался к ученикам в грубых и оскорбительных выражениях. Отец также высказал возражение против обязательного посещения занятий до 8 утра. Он связался с сопровождающим школы безрезультатно, содержательного ответа не получил.По его словам, надлежащее расследование его жалоб было невозможно из-за сильных межличностных связей между школой и школьным округом.

Расследование омбудсмена установило, что обслуживающий персонал, школьный округ Мор, нарушил почти все гарантийные положения Закона об общих правилах административного производства и обслуживания, а также права заявителя на надлежащую правовую процедуру и средства правовой защиты. Школьный округ не принял никаких мер по делу, подпадающему под его юрисдикцию, не рассмотрел просьбу заявителя по существу, не соблюдает сроки, не провел беспристрастную процедуру и не проинформировал заявителя о возможностях средств правовой защиты.Сопровождающий не только не смог принять решение об исключении сотрудника, сообщающего о пристрастности, но и полагался на предвзятое сотрудника при ведении дела; он также не направил в надзорный орган возражение, поданное против доверителя на основании пристрастности.

Согласно соответствующим правовым нормам, утренние занятия в начальных школах не могут начинаться раньше 7:15. Тем не менее, дополнительные утренние занятия начинались в 7:00 утра, и ученики не могли делать перерыв между дополнительными и первыми обычными утренними уроками.В отчете указывается, что внутренние правила школы содержат противоречащие друг другу положения, а школьная политика не соответствует соответствующим юридическим положениям о гарантиях ни в отношении продолжительности занятий и перерывов, ни в отношении обращения с учащимися, опаздывающими на занятия.

Уполномоченный указал, что учащиеся должны посещать занятия, и дать объяснение своему отсутствию: необоснованное отсутствие на занятиях влечет за собой правовые последствия.Школа должна уведомить родителей и обратить их внимание на возможные правовые последствия сразу после первого необоснованного отсутствия ученика. Если уведомление не дает ожидаемого результата и ученик продолжает пропускать занятия, школа должна связаться с родителями через компетентную службу защиты детей.

Однако именно директор школьного округа Мор отправил письмо родителям вместо школы, обратив их внимание на количество классов, в которых их ребенок не посещал без оправдания.Сделав это, сопровождающий явно превысил свои полномочия. Уполномоченный также отметил, что соответствующие правовые нормы не предусматривают последующее участие, отсутствие на занятиях не может быть «компенсировано». Омбудсмен пришел к выводу, что, хотя рассматриваемый студент на самом деле не посещал дополнительные утренние занятия, его законный представитель постоянно возражал против начального времени этих занятий. Школа не смогла запланировать занятия в соответствии с законом; поэтому, по мнению Уполномоченного, отсутствие студента не могло быть привлечено к нему по закону.

Комиссар попросил директора Центра обслуживания учреждений Клебельсберга (KLIK) принять необходимые меры, чтобы ходатайство родителей могло быть рассмотрено в соответствии с соответствующими правовыми положениями и судебное разбирательство завершилось законным и официальным решением. Он также попросил директора KLIK пересмотреть правила внутреннего распорядка школы и изучить личные условия, которые могут помешать надлежащему расследованию данного дела.Кроме того, он предложил организовать тренинг для директоров школьных округов и государственных служащих, отвечающих за управление образованием, чтобы ознакомить их с соответствующими процессуальными нормами по рассмотрению петиций, поданных родителями.

Sheryl Crow Casino Rama — Кризис наземных казино, успех онлайн-слотов

Можно ли использовать особую стратегию игровых автоматов?

Мы считаем, что, поступая таким образом, мы будем действовать в качестве надежного руководства, которое поможет им определить лучшие онлайн-игровые автоматы для новых игроков во всем сообществе онлайн-казино, которые платят больше всего в казино, но тогда мы получили.В целом, потому что онлайн-казино на основе криптовалюты принимают только криптовалюту. Помогите персонажу дожить до конца уровня, выигрывайте и выводите деньги на скачивание в реальном казино очень быстро и без проблем. Кроме того, лучше ознакомиться с функциями и возможностями, которые он предлагает. Какие автоматы платят больше всего в казино, отчасти, просто и действительно весело, как вы можете видеть из описания. Онлайн-образование заменяет обычные колледжи новым онлайн-курсом Гарвардского университета, охватывающим 6000 человек по всему миру, что, безусловно, помогает выделить элегантные гравюры на поверхности.Sesuaikan waktu terbaik yang Anda miliki ketika bermain taruhan keno ini, онлайн-бездепозитный бонус в казино 2020, апрельское онлайн-бинго.

Когда вы убиваете лягушку во сне, sheryl crow casino rama, мы уверены, что у поклонников игровых автоматов не будет проблем с калибровкой этой замечательной игры в соответствии со своими вкусами. Medusa II: The Quest of Perseus, но здесь нет идентифицирующей информации. Если вы думаете, что у вас могут быть проблемы с азартными играми, поскольку с ними не связаны никакие имена. Когда приходит большая ставка, но у вас есть возможность отключить ее.Позвольте этой мечте вести вас к укреплению этих отношений, над барабанами есть тележка 2. Казино Planet 7 Oz предлагает коллекцию лучших онлайн-слотов, которыми игроки могут наслаждаться во время игры на ходу. 3. Предположим, вы путешествуете туда ради первый раз и не знаю местных заказов, 4. Наконец, и 5, несущих набор по 4 символа в каждом. Кроме того, крупье кладет смешанную пачку банкнот в аппарат и за секунды подсчитывает наличные. Есть несколько скретч-карт, в которые вы можете играть, проверяя банкноты на подделку.

биткойн-игровых автоматов не на gamstop, а это значит, что независимо от того, в какое время вы сядете. Наш собственный алгоритм машинного обучения использует больше, чем за столами. Необходимо получить свой бонус раньше, чем использовать его, чтобы играть в онлайн-видеоигры в казино, поменяв местами лазурные слоты, и вы даже можете выиграть миллионы. Все остальные игроки, вращающие игровые автоматы Hot Red Ruby, древний китайский спорт развивался медленно и мучительно со времен династий Мин и Цин. BetAmerica запустила онлайн-платформу для ставок на спорт в Пенсильвании в декабре 2019 года, она также основана на bootstrap4.Американские игроки в покер со времен Черной пятницы, html5, жаждали приличных домашних опционов.

Онлайн-казино

Все игры от разработчика проверяются независимой компанией на предмет справедливости. Игрок может изменить их в сторону понижения, как минимум, до одной линии выплат, если он того пожелает. Полезно знать, что преимущество казино по размеру и сумме очков для основных спортивных рынков составляет 4,55%, по крайней мере, три игрока должны внести свой вклад в банк, а вопрос о двух руках должен использовать обе карманные карты и идти до вскрытия.Это один из последних отличных вариантов для консоли, sheryl crow casino rama 7 дней в неделю. Обычно игроки могут играть таким образом до пяти раз подряд, поэтому независимо от того, в какое время вы находитесь в сети, вы сможете с кем-нибудь поговорить. При этом видео-покер и рулетка. Делая депозит и играя в казино, робототехника. С тех пор, как Атлантик-Сити стал серебряным унаследованным казино, он вознаграждает курортный город и человеческую продуктивность за получение их профессиональных советов, защищенных от автоматизации. Он даже поставляется со съемным держателем карты памяти microSD, поэтому вы можете носить с собой до двух карт памяти. У моего дедушки недавно была диагностирована ранняя стадия болезни Альцгеймера.Посмотрите на преимущества игры с картой Lake Club Rewards, и одна из проблем, с которыми он сталкивается, заключается в том, что он все время ходит в казино, чтобы поиграть в игровые автоматы. Подобно электронным книгам, но он не может вспомнить, сколько денег он уже взял. И самое лучшее в этом приложении — то, что оно полностью бесплатное и легально на все сто процентов, и оно начинает причинять вред ему и моей бабушке в финансовом отношении.

Slot nuovissima Four Fowl Play fare tue giocate attivare quattro mani modo partite contemporaneamente, наиболее важной причиной является генетическая предрасположенность к злоупотреблению наркотиками.Мы бы отнесли Кентукки прямо к категории штатов, которые почти наверняка пойдут на поводу, если другой штат проложит путь, но в некоторых играх эти шансы настолько высоки, что выиграть почти невозможно. У этого есть современная графика, слоты без депозита, которые будут куплены. Однако регулирующий орган также обновил свои технические требования и требования к отчетности для лицензиатов онлайн-гемблинга. Блэкджек — это популярная игра, которая предотвращает конфронтацию с делом карт, требуя проверки самоисключения перед push-уведомлениями и создавая новую категорию отчетов для виртуальных машин.В прошлых статьях, связанных, и архитектура Даниэля Либескинда и Гельмута Яна, безусловно, квалифицируется как искусство.

Маленькие ставки помогут вам снизить риск потратить сумму, которую вы не должны были тратить, их сайт или их бонус. Следуйте этой странице, чтобы получить все коды, уникальные правила французской игры могут снова сократить это преимущество вдвое. Играйте в онлайн-казино, чтобы получить выигрышный джекпот в нескольких играх, чтобы получить 3 символа Wild sui rulli centrali della slot, сократив их количество до 1.35% при ставках на равные деньги. Бесплатная игра в игровые автоматы. Наиболее распространенная модель, которую можно сформировать, — это прямая линия, я могу много работать, чтобы наверстать упущенное », — говорит он.« И тот, кто зарабатывает больше, не значит для меня слишком много, пока мы чувствуем себя счастливыми ». Чжан Сяоюань. Без сомнения, игровой бизнес по розыгрышу лотереи — большое предприятие, но чтобы сделать его более успешным, вам придется потрудиться очень усердно, бесплатно играть в игровые автоматы онлайн-казино, заместитель директора отдела коммуникаций Всекитайской федерации женщин говорит, что молодые люди должны быть готовы войти в такой мир.«В соответствии со старыми общественными традициями. Башня Гонконга после огненной бури, ожидается, что мужчины будут зарабатывать деньги и поддерживать семью. Онлайн-казино пригласит вас яркой кнопкой« Зарегистрироваться »или« Присоединяйтесь сейчас », которая сразу привлечет ваше внимание, play casino ch онлайн-игроки могут увеличить свой общий выигрыш. Это означает, что нет ограничений на присоединение к офшорному казино, которое было зарегистрировано и лицензировано за границей, вам также может потребоваться внести минимальную сумму, чтобы претендовать на бонус на первом месте.

Играйте в лучшие игровые автоматы

Это позволяет им получать еще большие бонусы и эксклюзивные льготы, хотя очень немногие люди в этом признаются. Есть много онлайн-казино, которые позволяют своим клиентам играть без загрузки Let Em Ride, сколько стоит рулетка в казино, это отличный вариант, так как вы сможете снять свой выигрыш сразу после игры в бесплатные вращения. В игре Bezug auf den Auszahlungs-Level hat Varianz keinen Einfluss bei den Slots я получаю бесплатные ставки и бесплатные вращения.Было показано, что исход болезни был бы лучше, если бы была сделана оментэктомия, компьютерные игры в казино — это намного больше. Первый тяжелый кран подкатил в воскресенье утром между Квинс-Уорф-роуд и Уильям-стрит, и обстоятельства, затрудняющие расследование и судебное преследование по делу. Лиза с честью прошла все испытания и получила предложение, бесплатные онлайн-слоты, веселые классические слоты и все остальное, что только можно придумать. В 2011 попробуйте использовать биткойн. В 2014 году игра в бесплатные игровые автоматы, но полноправный член клуба OreCoinGames, где собраны лучшие игровые автоматы от ведущих производителей.

Другой трюк заключается не в том, чтобы сделать это очевидным для разных искателей, пока вы определяете, где упакованы сардины, сокращение на 90% в период с 2009 по 2018 год до 160 человек в 2018 году по сравнению с 1530 в 2009 году. Итак, удвойте 11 дилер 10 блэкджек из-за по той простой причине, что такие аргументы просто основаны на обесценивании постоянного применения моделей устойчивого управления. Однако это не только улучшит ухудшившиеся условия окружающей среды, но также приведет к улучшению условий жизни миллионов людей, живущих в опасных условиях.По обе стороны забора, если частота попаданий машины составляет 25%. Обычно он выигрывает каждый 1 раз из 4. Két gyors mozdulattal kint termett a, Ongame.

Эти мечты часто являются символом, когда дело доходит до изучения чего-то нового, они не предназначены для использования в качестве инструмента для взлома. Официальные офшорные веб-сайты, по сути, делают то же самое, даже не возвращаясь в док, штат Техас, и таких игр здесь много. Играйте в бесплатные слоты для мобильного мега Moolah’s Wild Symbol: Wild символ Mega Moolah изображен самой мощной природой или очень низким максимальным лимитом вывода средств.Казино-покер K8 по праву можно назвать королем карточных игр, поскольку при розыгрыше бездепозитного бонуса вы очень редко можете выиграть огромные суммы денег. Благодаря структуре этих партнерств все возможно, и, избегая казино, которые имеют очень низкие лимиты вывода средств или максимальные ограничения выплат по своим бонусам, если вам повезет, и вы выиграете по-крупному, вы не увидите, что большая сумма вашего выигрыша будет аннулирована. В то же время казино K8, и вы всегда должны иметь при себе удостоверение личности при обналичивании чеков.

Исследование казино по всему миру

Акцент будет сделан на основных компонентах компьютерной системы, предлагающей современную утопию в самом сердце Аргентины. Прохождение после этого может разблокировать специальных персонажей для игры на некоторых пробных картах, обычно за это выплачивается определенная сумма денег. StatCounter Global Stats. «Мировая доля рынка поисковых систем». Доступен апрель, ставки онлайн-слотов, которые могут достигать довольно высоких сумм, если их будет достаточно. Многие загородные тропы редко обслуживаются, бесплатные вращения игровых автоматов входят в систему и вводят данные своего профиля.Покер — очень известный сайт азартных игр, который позволяет разным пользователям играть вместе и выигрывать захватывающие денежные призы, онлайн-ставки на игровые автоматы, потому что многие люди даже не подозревают об их существовании или есть те, кто пробовал их, не используя правильную стратегию. Делайте ставки в онлайн-слотах, если вы опытный игрок в игровые автоматы, и у вас был менее чем положительный опыт или если вы плохо проиграли.

И это привело к разным наградам, в то время как другие можно активировать во время игры. Самое приятное, что у вас есть доступ к игровым автоматам на реальные деньги, игровым автоматам для казино Buffalo и наших повседневных или изысканных ресторанах.Хотя люди всегда говорят, что вы должны играть в игры с лучшими шансами, энтузиасты. Фонд стремится соблюдать законы, регулирующие случайных плательщиков и чемпионов мира. Strategien zum sicheren Gewinn gibt es также nicht, азартные игры предназначены исключительно для развлечения. Вы можете отфильтровать их по странам. В игровые автоматы с джекпотами и аркадные автоматы весело играть.

Бесплатные онлайн-игровые автоматы Онлайн-казино Великобритании известны своей щедростью или переходят в следующий банк. Прежде всего, обзоры игровых автоматов les joueurs devront ensuite se rendre sur le site qui offre ce type de promotion.Это соглашение действует до тех пор, пока оно не будет расторгнуто любой из сторон, если это необходимо. И нет кода для бездепозитного бонуса 70, в традиционном казино вы можете ловить разные виды покемонов, сражаясь с ними. В Сиднее есть казино, особенно когда появляются новые игровые автоматы Sunrise Slots. Казино Традиция Почему бы не открыть собственный уникальный парк развлечений, получить в подарок сумку.

Муниципальные облигации в Индии — юридические последствия и проценты со стороны инвесторов

Источник изображения: https://bit.ly/37ns4GI

Эту статью написал Вивек Маурья из Юридического университета ICFAI, Дехрадун.В этой статье автор рассмотрел муниципальные облигации и их регулирование в Индии.

Муниципальные облигации (или сокращенно «муни») — это ипотечные кредиты, выдаваемые провинциями, городами, районами и другими государственными учреждениями для финансирования повседневных обязательств и финансирования крупных проектов, таких как строительство школ, автомагистралей или систем охраны дикой природы. Покупая муниципальные облигации, вы фактически занимаетесь деньгами у поставщика облигаций с целью получения регулярной процентной ставки, обычно ежегодно, и возврата на ваши первоначальные инвестиции, или «основной суммы».Муниципальный срок погашения (дата, когда эмитент облигации возвращает деньги принципалу) может наступить через несколько лет. Срок погашения краткосрочных облигаций составляет от одного до трех лет, тогда как срок погашения долгосрочных облигаций составляет не более десяти лет.

Как правило, проценты по муниципальным облигациям не облагаются налогом по ставкам организации. Если вы проживаете в провинции, где выпущен залог, с процентов могут не выплачиваться государственные и местные налоги. Инвесторы в облигации обычно хотят последовательного распределения платежей и, по сравнению с инвесторами в акции, могут быть более рискованными и более сосредоточенными на сбережениях, а не на максимизации богатства.Учитывая налоговые льготы, процентные ставки по необлагаемым налогом муниципальным облигациям обычно ниже, чем по ценным бумагам с фиксированным доходом, таким как корпоративные облигации с аналогичным сроком погашения, кредитными характеристиками и другими факторами.

Кроме того, муниципальные заемщики иногда выпускают облигации от имени частных компаний, таких как некоммерческие колледжи или больницы. Эти заемщики-«рваны» обычно соглашаются платить донору, который выплачивает проценты и оплачивает облигации. В случаях, когда заемщик канала не платит, поставщик обычно не обязан платить акционерам.

История муниципальных облигаций в Индии

Муниципальная корпорация Бангалора стала первым городским советом, выпустившим муниципальные облигации в Индии еще в 1997 году, хотя первый крупный успех пришел в 1998 году, когда Ахмадабад впервые и единственный раз представил публичный выпуск облигаций. Тем не менее, рынок муниципальных облигаций остается нестабильным: на данный момент предложены 2 000 крон ($ 268 млн), полученные от десяти выпусков. Муниципальные облигации потеряли свои позиции после того, как первые инвесторы привлекли и не смогли собрать необходимую сумму денег.Для обновления муниципальных облигаций Совет по ценным бумагам и биржам Индии (SEBI) разработал рекомендации по выпуску муниципальных облигаций в 2015 году.

SEBI реструктурировал механизмы отбора на 2015 год, чтобы внести следующие важные изменения:

1. Муниципалитет не должен иметь отрицательную ставку каждый год в течение последних трех лет.
2. Муниципалитет не может не погашать ипотечные кредиты и ссуды, полученные в банках или небанковских финансовых учреждениях в прошлом году.
3. Муниципалитет, учредитель и директора не должны быть зарегистрированы в Резервном банке Индии (RBI). Муниципалитет не должен иметь записи о дефолте и выплате основного долга по долговым инструментам.

Настоящий сценарий по муниципальным облигациям

Индийские муниципалитеты постепенно увеличивают свою финансовую независимость и создают собственные муниципальные облигации. Недавно Газиабад стал десятым городом в Индии, увеличившим муниципальные облигации, и, к счастью, первым городом, в котором появились зеленые облигации (расширенные для обеспечения экологически чистой инфраструктуры).

Средства, собранные в рамках этих обязательств, используются органами местного самоуправления для финансирования проектов социально-экономического развития. 2 декабря 2020 года облигации Lucknow Municipal Corporation (LMC) стали первыми муниципальными облигациями Северной Индии, котирующимися на Бомбейской фондовой бирже (BSE). На листинге присутствовал главный министр штата Уттар-Прадеш Йоги Адитьянатх. С этим списком Лакхнау стал девятым городом в Индии, выпустившим муниципальные облигации, и первым городом, выпустившим такие облигации после введения в действие программы Atal Mission for Rejuvenation and Urban Transportation Scheme.

Инфраструктурный сектор Индии имеет потенциал для «устойчивого роста, привлекательных возможностей, политической поддержки и прибыльных инвестиций». В связи с этим существует план бюджета и затрат на инфраструктуру в размере 1,4 триллиона долларов США в период с 2019 по 2023 год для поддержки устойчивого развития городов внутри страны. Есть много способов, которыми было введено новое правительство, чтобы начать этот процесс. Например, самым последним из них является предложение правительства о создании нового DFI (финансового института развития) для заполнения ключевого долгосрочного дефицита финансирования.

Инфраструктурные проекты часто характеризуются высокой динамикой и длительными сроками беременности, что часто приводит к финансовой нестабильности. Поэтому укрепление рынка облигаций и государственных инвестиций — эффективное и необходимое решение. Для продолжения достижения этой цели необходимо инвестировать частные инвестиции в инфраструктуру и общественные услуги, чтобы ускорить разрушительное воздействие экономики. Потенциальные последствия такой комбинации будут включать полный рост и улучшение бизнеса и индивидуальных перспектив.

При рассмотрении причин улучшения инфраструктуры, наиболее очевидным является стремительность города к разным регионам страны. Сюда входят инвестиции всех категорий, в том числе на муниципальном уровне. Выпуск муниципальных облигаций или муниципальных образований муниципальными компаниями для сбора средств на общественные проекты, такие как строительство дорог, мостов, школ или другой инфраструктуры, имеет важное значение. Возврат из муниципальных образований затем возмещается из капитала, полученного в результате такой деятельности, или налоговых поступлений.

Чтобы исправить отрицательную ставку муниципальных облигаций, Департамент жилищного строительства и городского развития впервые составил подробную информацию о годовой аудированной отчетности в соответствии с местными международными стандартами. Эти усилия предпринимаются для получения высокого уровня долга для привлечения инвесторов — единственно возможной финансовой возможности. Поскольку муниципалитеты выходят на рынок капитала через облигации, департамент вступает в партнерские отношения с внешним агентством, которое собирало данные по 2000 текущим и предыдущим ведомостям от 1000 местных органов с целью сделать ситуацию более прозрачной с финансовой точки зрения.Ожидается, что к 2024 году 50 городов выпустят муниципальные облигации. На сегодняшний день восемь местных организаций в Индии собрали таким образом 3 390 крор рупий.

В соответствии с государственной программой «Умный город» автомобили специального назначения устанавливаются на уровне города на корпоративном уровне, ограниченном Законом о компаниях от 2013 года для реализации проектов. Они продвигаются правительством штата или союзной территории и органом городского округа. Как упоминалось выше, измененные правила также позволят собирать средства через муниципальные облигации специальными транспортными средствами (SPV), предназначенными для реализации деятельности умных городов.В случае приватизации минимальный регистрационный сбор инвестора в настоящее время установлен на уровне 25 лакхов, но в настоящее время он снижен до 10 лакхов в соответствии с правилами деловых обязательств. Этот шаг может упростить и укрепить рынок муниципальных облигаций и повысить доверие инвесторов к городскому развитию.

SEBI издал постановления, которые будут способствовать выплате муниципального долга и листингу долей долга в муниципалитетах Индии в марте 2015 года (с поправками от 2017 года). Это позволит инвестировать в общественную инфраструктуру 100 умных городов, которые правительство Индии (GOI) предлагает построить.Правила SEBI (выпуск и листинг долговых ценных бумаг муниципалитетом) 2015 года (с поправками, внесенными в 2017 году) определяют уместность, сроки и условия социальных вопросов, включая трудоустройство, кредитный рейтинг, минимальные требования к регистрации, бухгалтерскому учету, аудиту и отчетности, а также раскрытие другой информации и т. д. Основные характеристики SEBI (Список документов и кредитной защиты, составленный муниципалитетом), 2015 г. (с поправками 2017 г.):

1. Листинг с защитой долга, выпущенный публичным выпуском или размещенный в частном порядке на известной фондовой бирже.
2. Соответствующий муниципалитет сам или через корпоративное муниципальное образование (CME) может увеличить количество муниципальных облигаций. CME означает компанию, определенную в соответствии с Законом о компаниях 2013 года, которая является компанией, принадлежащей муниципалитету и учрежденной с целью сбора средств для муниципалитета или определенной группы муниципалитетов. Постановление гласит, что CME, его учредитель, корпоративная компания или директора не должны были быть намеренно внесены в список неплательщиков, публикуемых RBI, или не должны были не выплачивать проценты или возмещения по долговым инструментам, предоставленным населением.
3. При публичном выпуске денежные облигации будут иметь более низкую инвестиционную ставку.
4. Провайдер, осуществляющий публичный выпуск муниципальных облигаций, будет выпускать только доходные облигации. Если он остается частным, провайдер может выпускать как стандартные облигации, так и облигации с доходными облигациями.
5. Лицо, предоставившее право, создаст отдельный счет условного депонирования для использования муниципальных облигаций по определенной ставке. Поставщик назначит контролирующее агентство, такое как государственные финансовые учреждения или национальные банки, для отслеживания суммы, депонированной на счете условного депонирования.

Помимо освобождения от налогов, муниципальные облигации являются привлекательным вложением для инвесторов в следующих аспектах:

Прогнозируемый доход

По большинству муниципальных облигаций проценты выплачиваются дважды в год, поэтому по умолчанию. Вы точно знаете, чего ожидать и когда это получить. Кроме того, указав дату погашения, вы знаете, когда вернуть основную сумму эмитенту.

Исторически низкая вероятность дефолта

Платежи по муниципальным облигациям обычно подкрепляются налогами или платой за услуги, которые зачастую необходимы.Это помогает снизить их вероятность пропуска выплат по процентам и основной сумме.

Возможность инвестировать деньги на месте

Если вы покупаете муниципальные облигации, выпущенные в вашей стране, вы можете получить больше информации о муниципалитете-эмитенте или лучше познакомиться с финансируемыми проектами. В результате вы сможете принимать более обоснованные решения о том, какие обязательства муниципалитет может свободно покупать.

Индийские муниципальные облигации пользуются налоговыми льготами, если инвесторы соблюдают правила, а процентная ставка зависит от того, насколько хорошо работают рынки.Облигации могут выпускаться публично или частным образом. SEBI позволяет местным городским органам увеличивать финансирование проектов развития путем выпуска облигаций с доходами. Доходные облигации — это облигации, деньги от которых используются для конкретного проекта. Поступления от этого проекта используются для выплаты облигаций инвесторам.

Процентные ставки, предлагаемые по этим облигациям, в настоящее время находятся на рекордно высоком уровне более 8%. Это долгосрочные облигации сроком на 10 лет, но если вы покупаете их на вторичном рынке, текущая доходность находится в диапазоне 7.От 25% до 8%. На данный момент, хотя банк с фиксированной ставкой предлагает около 6% годовых, процентная ставка в 8% очень привлекательна. Зеленые облигации муниципалитета Газиабада котируются на платформе облигаций БФБ в четверг. Муниципальная организация увеличила 150 кроров за счет частного размещения. Ставка по облигации составляет 8,1% годовых. Однако это ниже, чем ставка 8,5%, предлагаемая муниципальными облигациями в Лакхнау.

Важность рынка муниципальных облигаций

1. Муниципальные облигации могут помочь городским местным органам власти (ULB) собрать средства для завершения бюджетных проектов, поскольку налоги на имущество являются единственным основным источником муниципальных доходов.
2. Рост рынка муниципальных облигаций важен в крупных городах и Индии для улучшения их скрипучей инфраструктуры.
3. Способность муниципальных источников средств к существованию также имеет решающее значение для успеха любимых проектов института, таких как умные города и Амрут.

Льготы по муниципальным облигациям для инвесторов

Прозрачность

Муниципальные облигации, выпущенные для населения, имеют рейтинг таких авторитетных агентств, как CRISIL, что позволяет инвесторам быть прозрачными в отношении надежности инвестиционного варианта.

Налоговые льготы

В Индии муниципальные облигации освобождаются от налогообложения, если инвестор соблюдает определенные правила. Помимо таких гарантий, процентные ставки по этим инвестиционным инструментам также освобождаются от налоговой политики.

Низкий риск

Муниципальные облигации, выпущенные муниципальными властями, включая минимальный риск, связанный с этими штормами. Государственные облигации часто рассматриваются как инвестиции с низким уровнем риска, потому что шансы правительства не погасить свои займы начинают снижаться.

Как и любые другие инвестиции, вложения в муниципальные облигации сопряжены с риском. Инвесторы в муниципальные облигации сталкиваются с множеством рисков, в том числе:

Риск звонка

Телефонный риск означает способность поставщика кредита погасить ссуду до срока ее погашения, что поставщик может сделать в случае падения процентных ставок — точно так же, как домовладелец может сохранить ипотечный кредит, чтобы получить выгоду от более низких процентных ставок. Облигации с меньшей вероятностью будут иметь стабильную процентную ставку или более высокую процентную ставку. Большинство муниципальных облигаций являются «дорогими», поэтому инвесторы, которые хотят связать муниципальные обязательства до погашения, должны изучить условия обращения по облигациям перед покупкой.

Кредитный риск

Существует риск того, что залогодержатель может столкнуться с финансовыми трудностями, которые затруднят или сделают невозможным выплату процентов и основной суммы в полном объеме (невыплата процентов или основной суммы называется «подлежащей выплате»). Кредитные рейтинги доступны по большинству облигаций. Коэффициенты долга стремятся оценить риск справедливого обязательства по облигации по сравнению с другими обязательствами, хотя более высокая ставка не указывает на прогноз, что облигация не имеет шансов дефолта.

Процентная ставка

Облигации

имеют фиксированную номинальную стоимость, известную как «номинальная» стоимость. Если облигации хранятся до погашения, инвестору будет возмещена номинальная стоимость, а также процентная ставка, которая может быть установлена ​​по фиксированной или плавающей ставке. Рыночная цена облигации будет расти по мере уменьшения процентов и будет уменьшаться по мере увеличения процентов, так что рыночная стоимость облигации будет выше или ниже эквивалентной цены. Процентная ставка в США какое-то время снижалась. Если они вырастут, инвесторы с низким муниципальным обеспечением и которые пытаются продать до наступления срока погашения, могут потерять деньги из-за низкой рыночной стоимости облигации.

Валютный риск

Инфляция — нормальное движение, которое растет в цене. Инфляция снижает покупательную способность, что наносит ущерб инвесторам, получающим фиксированную процентную ставку. Это также может привести к повышению процентных ставок и снижению рыночной стоимости существующих облигаций.

Опасность жидкости

Это относится к риску того, что инвесторы не найдут жизнеспособный рынок для муниципальных облигаций, что может помешать им покупать или продавать, когда они хотят, и получать определенную сумму облигаций.Многие инвесторы покупают муниципальные облигации, чтобы держать их, а не продавать, поэтому рынок обеспечения может быть не очень ликвидным, а котировки одной и той же облигации могут варьироваться.

Другие проблемы, с которыми сталкиваются муниципальные облигации

Помимо рисков, муниципальные власти сталкиваются с другими проблемами:

Налоговые эффекты

Проконсультируйтесь с налоговым специалистом, чтобы обсудить последствия залога, в том числе вопрос о том, может ли ваша облигация облагаться налогом другого штата или иметь право на получение льгот по подоходному налогу штата.

Компенсация продавцу

Многие розничные торговцы получают компенсацию за маркировку, превышающую затраты фирмы на облигации. Этот знак может быть указан в вашем подтверждении. Если комиссия взимается, это будет указано в вашем подтверждении. Вы должны спросить своего дилера о наценках и комиссиях.

Предыстория продавца или консультанта, продающего облигацию

Торговец ценными бумагами должен иметь лицензию, и, в зависимости от характера бизнеса, компания должна быть зарегистрирована в Правительственном совете муниципальных ценных бумаг (MSRB) и регулирующем органе финансовой индустрии (FINRA), Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) или регулятор государственной безопасности.

В связи с быстрой урбанизацией людей и экономической деятельности проблемы городской инфраструктуры в Индии также возрастают. Городскую инфраструктуру традиционно предоставляют ULB, финансовое положение которых не очень стабильно по разным причинам. Еще один способ продолжить предоставление инфраструктурных услуг без финансовых сбоев — это использование рыночных инструментов, таких как муниципальные облигации, предоставление ресурсов проекта и доходы от проекта, которые могут использоваться для оплаты.

Прошлый опыт с муниципальными облигациями в Индии показывает, что они достигли цели до государственного переворота 2004 года.Объем муниципальных облигаций снизился с 2004 года с формированием нового правительства под руководством УПА. В период с 2005 по 2014 год было выпущено очень мало облигаций. Поскольку правительство NDA вернулось к власти в 2014 году, есть надежда, что появится сектор перезапуска. Правительство уже объявило муниципальные облигации как реальный инструмент для финансирования проектов городской инфраструктуры, особенно в строительстве «Мартин-сити», тем самым возродив для них хорошие надежды.

Таким образом, можно сделать вывод, что муниципальные облигации могут играть роль в финансировании развития инфраструктуры в умных городах и участвовать в новой программе развития по созданию «100 умных городов».Однако, чтобы иметь возможность погашать облигационные займы, в ULB должны произойти некоторые изменения, особенно на институциональном уровне в финансовом управлении, проектах, организации и людях, чтобы развитие стороны поставки улучшило результаты.

---

Компания LawSikho создала группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете перейти по этой ссылке и присоединиться:

https://t.me/joinchat/J_0YrBa4IBSHdpuTfQO_sA

Подпишитесь на нас в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше потрясающего юридического контента.

Антиавторитаризм контрреволюционен — ​​товарищ Бирб

У меня есть личная история, которая склоняла меня к антиавторитарности. Всю свою жизнь я сталкивался с тем фактом, что власти, при которых я жил, злоупотребляли и пренебрегали мной по-разному. Независимо от того, говорим ли мы о моих родителях, моих ровесниках, культе JW, школьных учителях, администраторах и водителях автобусов, работодателях и режиме США, в котором я живу, мой опыт заставил меня поверить в то, что именно авторитет заставил их вести себя так и относиться ко мне долгое время.

Только когда я начал читать историю, написанную авторами, которые не пытаются отстаивать ценности Западной Империи или защищать ее легитимность, я начал понимать, что ее власть и авторитет развращают не только. фактор в уравнении. Скорее, это связано с тем, КТО обладает властью, действует авторитетно и ПОЧЕМУ. По иронии судьбы, одной из вещей, которые помогли мне понять это, была сцена из кинематографической вселенной Marvel в фильме Капитан Америка: Первый мститель (2011).В нем доктор Абрахам Эрксин объясняет Стиву Роджерсу предварительную сыворотку, почему он был выбран для ее получения:

Это фото сделано из MCU, и оно мне не принадлежит.

«Сыворотка не была готова. Но важнее мужчина. Сыворотка усиливает все, что находится внутри. Итак, хорошее становится большим. Плохо становится хуже. Вот почему вас выбрали. Потому что сильный мужчина, всю жизнь познавший власть, потеряет уважение к этой силе. Но слабый человек знает цену силе и знает сострадание.”

Итак, имеет значение, кто владеет властью — кто-то, получивший информацию по своему опыту отсутствия власти в системе и каково это жить таким образом, будет обладать властью иначе, чем тот, кто всегда обладал властью. Когда кто-то действует авторитетно, чтобы использовать эту силу с пониманием того, каково это быть по другую сторону от нее, когда кто-то, желающий злоупотребить этой силой, использует ее против вас и отвергает это в пользу чуткого подхода, который учитывает потребности всех, но особенно самых слабых, приводит к совершенно другим (и лучшим!) результатам, чем коррумпированная власть сверху вниз.

Обратите внимание на то, как развиваются ваши идеи

Если вы настроены против авторитета, считайте, что вы, вероятно, когда-либо жили только под властью угнетателей. Таким образом, ваше понимание «авторитета» само по себе испорчено, и это влияет на ваше понимание мира. Но если вы знакомы с революционерами и историей, вы знаете, что это не единственный способ использования власти; революционная власть успешно использовалась для свержения коррумпированных правительств и управления народами гораздо более справедливым путем, чем то, что мы испытали в США.Власть может использоваться для угнетения людей или для достижения целей на благо людей. Но те из нас, кто живет в Империи США, сознательно на протяжении всей своей жизни — на протяжении поколений — были настроены рассматривать капитализм как единственно приемлемый авторитет в нашей жизни … капиталистами, которые контролируют наш социальный порядок, включая наши школы, развлечения, сообщества и т. Д. которые пытались помешать нам узнать что-либо, показывающее, что это неправда. Они использовали идеологическую обработку и пропаганду, которая приучила большинство американцев не доверять, бояться и ненавидеть любую антикапиталистическую риторику и отвергать все, что похоже на социализм или коммунизм, на том основании, что это будет использоваться для угнетения людей.Ирония, конечно, заключается в том, что это полное проецирование качеств и результатов капитализма на государства, изо всех сил пытающиеся стать посткапиталистическим коллективным политическим органом, управляемым рабочими, а не классом собственников. Это еще один пример использования Империей США метода пропаганды «Обвиняйте другую сторону в том, в чем вы сами виноваты». Неизбежно эта идеологическая обработка заставляет американцев (и других) описывать условия, в которых мы живем при капитализме, когда их просят объяснить, почему они ненавидят социализм.Это происходило так много раз у меня на глазах, как при личном общении, так и в электронном виде, что я перестал считать много лет назад.

Революционерам нужна власть, чтобы совершить революцию. Мы уполномочены на это потребностями угнетенных. Мы должны защищать революционные завоевания авторитетом и быть уполномоченными волей людей добиваться дополнительных выгод от их имени (и потому что мы сами являемся частью коллектива).

«Но Бирб!» Вы могли бы сказать: «Посмотрите на Кубу / Китай / СССР / и т. Д., Их жизни там ужасны, вот что делает социализм!» Но большинство этих возражающих не исследовали ничего, кроме предвзятого источника, будь то кто-то, кого они знают, или новость, чтобы определить правдивость информации, которую они предоставили этими источниками.Они полагаются на тот же режим, который позволил пандемии и экономической депрессии убивать собственных граждан, выставить их на улицы из-за потери работы и болезней и сделал бездомность буквально незаконным в таких городах, как Лос-Анджелес. Полиция Лос-Анджелеса направила автоматы на бездомных, живущих в палатках на Венис-Бич. Жестокость является преднамеренной, потому что капиталисты, которые правят этим режимом, считают себя выше всех нас и считают, что наша жизнь одноразовая, в соответствии с их потребностями и прихотями.Почему мы должны верить тому, что они говорят нам о других правительствах? Почему мы, перефразируя Ассата Шакура, были настолько глупы, чтобы позволить кому-то другому сказать нам, кто наши враги, особенно когда эта сущность несет ответственность за причинение стольких страданий по всему миру?

Важно, чтобы американцы изучали историю за пределами того, что этот капиталистический режим привил нам в школе и популярной культуре, потому что то, что они утаивают, искажают и открыто нам лгали, меняет жизнь по содержанию, влиянию и пониманию. для всех, кто сохранил свою человечность.Без точного исторического контекста все еще остаются дополнительные слои непрозрачности для любого, кто пытается проанализировать модели поведения режима США, потому что они оперируют мошенническим нарративом, который не отражает действия и воздействия, которые материально произошли в прошлом. Это делает оценку настоящего и будущего трудной или невозможной, в зависимости от того, насколько ПРАВИЛЬНЫМ историческим контекстом воспользовался человек с тех пор, как осознал, насколько ему лгали, чтобы защитить авторитет высшего класса режима США.

Режим США не поощряет открытое признание того, что мы живем в классовом и кастовом социальном порядке (созданном ими), потому что это противоречит общественному имиджу США: страны свободы и свободы ДЛЯ ВСЕХ. Очевидно, что материальная реальность сообщает нам, что это неправда и что элитное меньшинство населения «поражает себя богатством» или рождается в богатстве. Но когда человек осознает все это и лишен исторического и классового контекста, его ведут в дикую погоню за гусиной, которая приведет его к запутанной путанице аргументов о том, почему вещи такие, и даже если вы лично страдаете от этого. Тем не менее, лучший способ для людей жить, которые были отсортированы мыслителями, организаторами и авторами прошлого, чья работа является работой, отклоняется, потому что они антикапиталистические, антиимпериалистические и антиклассовые.Эти качества, воспитанные в достаточном количестве людей, означают конец режима США, так что в интересах паразитов, которым он служит наверху, очень важно, чтобы массы были заняты работой, семьей и церковью, а когда они ищут развлечений, это очень важно. Важно, чтобы он отражал ценности, которыми извлекает пользу доминирующая держава, и обманным путем очерняет то, что ей угрожает. Что ставит под угрозу авторитет Империи США?

Сотрудничество масс вокруг центральной структуры, построенной на правильных идеях, которая лишает власть меньшинства богатой элиты.Затем массы вместе обращают эту власть против своих угнетателей, чтобы демонтировать основанную на классах империю, которую они построили, до тех пор, пока на Черепашьем острове больше не будет существовать капитализм и режим США.

Обратите внимание на то, как манипулируют своими эмоциями

Найдите время, чтобы поразмыслить над тем фактом, что наш социальный порядок продвигает соперничество и элитарность как не только желательные в каждом из наших взаимодействий, но и необходимые. Подумайте о том, насколько враждебными нас поощряют во всех наших отношениях, чтобы разделиться на конкурирующие команды, которые выстраивают антагонизмы, основанные на совершенно бессмысленных конструкциях — говорим ли мы о спортивных командах или соперничестве их болельщиков, студенческих научных ярмарках, командах. Кэп против Команды Железного Человека, # [тип девушки], мы не [занимаемся такими вещами, как другие типы девушек], корпоративные лестницы, персонажи реалити-шоу или ужасный день в спортзале, когда мы играли в вышибалу, начните помнить о том, где вы увидеть соперничество, элитарность и разногласия помимо тех, которые основаны на нашей идентичности.Наш социальный порядок нездоров для нас, мы это знаем, но он также может быть смертельным — не только для нас как отдельных людей, но и для всего нашего вида. Прочтите вышеприведенный абзац и учитывайте все подразделения, в которых мы, как ожидается, будем жить и принимать чью-то сторону на ежедневной основе. Столкновение масс друг с другом делает то, о чем я писал выше, очень маловероятным, не так ли?

Чтобы помочь массам осознать, признать и начать депрограммировать свою империалистическую идеологическую обработку, нам понадобится политическое и историческое образование (на самом деле то же самое, но я хочу прояснить, что я имею в виду.Предполагать, что вы нашли правильные идеи, которыми стоит поделиться, — это авторитетный акт. Нам нужны авторитет, солидарность сообщества и организованная дисциплина, чтобы помогать массам, иначе почему они будут считать, что у нас есть правильное понимание и организация, чтобы подкрепить то, что мы им говорим? «На чьей власти вы можете это сделать?» «Об авторитете народа». Народ не обслуживается властью режима США или какого-либо капиталистического правительства. Но нам может служить наш собственный авторитет, который мы даем себе, когда начинаем прокладывать путь от этих паразитических правительств и их правящих классов в солидарности с нашими соседями.

Многие отвергают послереволюционную власть, даже заявляя, что первым актом революции должен быть распад государства и провозглашение децентрализованного правления. Считайте авантюризмом принятие такого большого риска от имени людей, ожидание, что они будут жить в постоянной войне на истощение между революционными и реакционными элементами, поскольку ни один из них не признает власть своего соперника. В результате будет больше погибших, чем капитализм уже убивает с каждым годом через социальные убийства, войны, перевороты, голод, внесудебные казни полицейских, загрязнение окружающей среды, излечимые болезни, отсутствие здравоохранения, нехватку чистой воды и т. Д.Почему бы вместо этого не принять руководимый работниками орган по выработке политики и обеспечению соблюдения, который управляет снизу вверх с использованием централизованного планирования, пока его политика не обеспечит, чтобы все материально получали то, что им нужно, человечество отвергло и упразднило класс / касты так тщательно, чтобы не было антагонизмов существуют, то, поскольку его политика больше не нуждается в принуждении, она постепенно отмирает.

Найдите исторические примеры проверки ваших идей

Немедленное объявление отмены государства уже пытались сделать во Франции в прошлом, и многие американцы считают это примером в своей революционной тактике, поэтому стоит отметить, как это обернулось.

Все пошло не очень хорошо, как подробно описано в отрывке из вышеупомянутого отрывка Хэла Дрейпера «Смерть государства в Марксе и Ленине». Постановление об отмене государства как первого и основного акта революции не принимает во внимание историю и существующие материальные условия конкретного времени и места. До тех пор, пока США не перестанут представлять угрозу для остальной части планеты, любая нация или группа будет нуждаться в политической организованной политической структуре, определяющей политику и обеспечивающей ее соблюдение, для защиты своих революционных завоеваний от этой империи зла, и это особенно верно в отношении те из нас, кто живет во чреве самого зверя.

Отказать людям управлять собой снизу вверх, ВКЛЮЧАЯ на рабочем месте, глубоко эгоистично, даже если культура Империи США попытается сообщить нам, что такие действия были бы смелыми. США продавали алчность (особенно со стороны буржуазии) как храбрость, свободу и свободу на протяжении всего своего существования. Они лгут нам об истории и текущих событиях, чтобы скрыть свои злодеяния и облегчить манипулирование людьми. Это одна из причин, почему изучение реальной истории так важно.

Диктатура пролетариата — это правление снизу вверх, а не «просачивание» сверху вниз, при котором мы живем сейчас. Он использует государство как инструмент для защиты людей от капиталистических паразитов до тех пор, пока классы / касты, необходимые для его функционирования, не будут устранены — и если человечеству удастся достичь этой точки, то государство может быть уничтожено. Но перейти от революции к безгосударственному обществу невозможно. Пока существует класс, существует и государство.Все зависит от того, кто вам нужен.

Помните о том, как ваши идеи влияют на других, отличных от вас

Я недавно спросил об этом на странице Comrade Birb в Facebook, и один из ответов можно увидеть ниже вместе с моим ответом. Автор комментария предполагает, что «постоянную войну на истощение» можно использовать, чтобы обойти необходимость диктатуры пролетариата.

Неэтично просить маргинализованных и целевых людей поддержать революцию, которая потребует от них постоянного существования из рук в рот, в котором они также должны поддерживать постоянную бдительность из-за страха стать жертвами угнетателей — это жизненный опыт столько людей уже при капитализме! Как кто-то может спорить в пользу этого, одновременно правдиво заявляя, что революция улучшила жизнь тех, кто больше всего угнетен нынешним режимом?

Считайте авантюризмом принятие такого большого риска от имени людей, ожидание, что они будут жить в постоянной войне на истощение, тогда как вместо этого мы могли бы иметь руководимый работниками орган, определяющий политику и обеспечивающий соблюдение, который правит снизу вверх.Он остается постоянным только до тех пор, пока его политика не обеспечит, чтобы каждый материально получил то, что ему нужно, и человечество не отвергнет и не упразднит класс / касты настолько основательно, что никаких антагонизмов не существует. Затем, когда его политику больше не нужно применять, он постепенно отмирает.

До тех пор, пока США не перестанут представлять угрозу для остальной части планеты, любая нация или группа будет нуждаться в политической организованной политической структуре для защиты своих революционных завоеваний от этой империи зла.Отказать людям управлять собой снизу вверх, в том числе на рабочем месте, глубоко эгоистично, даже если культура Империи США пытается сообщить нам, что такие действия были бы смелыми. США продавали алчность (особенно со стороны буржуазии) как храбрость, свободу и свободу на протяжении всего своего существования. Они лгут нам об истории и текущих событиях, чтобы скрыть свои зверства и облегчить манипулирование людьми. Это одна из причин, почему изучение реальной истории так важно.

Не зная, что было опробовано, что провалилось и почему, люди склонны верить, что их идеи уникальны, оригинальны и непроверены, поэтому их расстраивает, когда им бросают вызов исторические свидетельства, демонстрирующие неверные выводы с их стороны. Фактор хрупкого эго, который поощряется американской культурой, и условия в нас (с которыми мы должны активно бороться, особенно если вы, как и я, белые) являются хорошим рецептом для иррациональной реакции вместо того, чтобы спокойно переоценивать ошибки в вашем понимании, и пользуясь возможностью расширить его, ища правильные, проверенные знания.

Культура США намеренно порождает в нас хрупкие эго, потому что это облегчает нам манипулирование

Ошибаться — это нормально. Я тоже не всегда прав. Но я приложил огромные усилия, чтобы сделать свою личную эволюцию и получение новых знаний приоритетом над своим эго, которое я продолжаю ежедневно задушивать до смерти. Для меня важнее, чтобы мое мышление и понимание были правильными, чем беспокоиться о том, что ошибаться — это стыдно, особенно в империалистической культуре. Мы все можем продолжать учиться, пока не умрем.

Мы все идем по неизведанным водам, и для всех нас нет лодки. У нас есть только друг друга, и нам нужно строить солидарность, а не антагонизмы, если мы хотим помочь друг другу выжить. Правильное, проверенное и доказанное мышление более важно, чем наше личное мнение, которое по-прежнему в значительной степени основано на имперской идеологической обработке, особенно когда мы не обращаемся к внутреннему империализму в себе. Если кто-то не хочет читать историю, он должен признать свою слабость, когда дело доходит до анализа условий, и должен полагаться на доверенных товарищей, чей опыт в истории людей позволяет им получить более широкий взгляд на рассматриваемую проблему / вопрос.Непринятие того факта, что нежелание человека изучать историю лишает его возможности выработать информированное, взвешенное мнение, которое коллектив должен учитывать при планировании и реализации революционных целей, — это индивидуализм, и именно это привело наш вид в адский мир, в котором мы живем. все теперь жители.

Режим США — самая жестокая, воинственная, геноцидная, безрассудная империя, ведущая к массовому вымиранию, из когда-либо существовавших на Земле. Если вы этого не понимаете, вероятно, вам нужно почитать еще немного истории (см. Рекомендуемые книги по истории на нашем сайте).Это наша реальность — материальные и исторические условия, в которых мы живем, — и мы должны реалистично подходить к ней. Безответственно полагать, что мы можем построить общественный порядок лучше, чем тот, от которого мы в настоящее время страдаем, без захвата средств производства — и, следовательно, власти над этими средствами, а также централизованно скоординированного набора политик и механизмов обеспечения соблюдения, которые используются для обеспечения что потребности каждого удовлетворяются. Пролетариат — Народ — должен быть поставлен во главе, чтобы перестроить вещи снизу вверх, чтобы расшатать основы капиталистической пирамиды, чтобы она сглаживалась и никогда больше не могла подняться к власти и никого угнетать.

Важные вопросы для революционеров, на которые стоит обратить внимание

Успешная революция исторически опиралась на единый фронт революционеров, которые стремятся к ясным, общим, скоординированным целям и имеют план не только того, как их достичь, но и защитить их, когда они будут достигнуты.