Акт о прогуле образец: Акт о прогуле сотрудника | Образец — бланк — форма
Акт о невыходе работника на работу образец — Трудовые отношения — Шаблоны примеры
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт об отсутствии работника на рабочем месте — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения факта опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.
Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров.
Единой формы данного вида акта не существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты:
В случае если сотрудник, на которого составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отказывается ставить свою подпись в нем, делается соответствующая отметка, под которой еще раз проставляются подписи составителя и свидетелей.
Акт о невыходе на работу
Акт – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты. Для акта о невыходе на работу имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.
Образец акта о невыходе на работу
АКТ
от 29 января 2009 года
Настоящий акт составлен в присутствии начальника отдела (название структурного подразделения) Фамилия И.О. должность Фамилия И.О. должность Фамилия И.О. в том, что работник (должность) Фамилия Имя Отчество не вышел (ла) на работу 29.
01.2009 и отсутствовал (а) на работе в течение всего рабочего дня. (или время отсутствия)
___________________ ___________________ ________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
___________________ ___________________ ________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Акт о невыходе на работу – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт о невыходе на работу. В границах трудовой дисциплины при невыходе на работу сотрудника по неизвестным причинам составляют соответствующий документ. Акт о невыходе на работу является подтверждением того, что работник в действительности пропустил рабочий день. Данный акт составляет начальник структурного подразделения или отдела при двух свидетелях.
Акт о невыходе на работу подписывает комиссия, которая состоит из трех лиц. Отсутствие унифицированной формы акта дает возможность применять собственные бланки, каждый из которых должен утвердить директор или руководитель. В верхнем правом углу ставят гриф утверждения.
Необходимость составления акта от обстоятельств зависит. В случаях, когда работник заболел и больничный лист предоставит, акт не составляют. Если причина отсутствия, например, отдых в санатории, необходимо оформить по собственному желанию отпуск, но он оформляется только на основе заявления. Если нет заявления, отсутствие классифицируют как прогул, и необходимо в этом случае составить акт, указав все добавочные обстоятельства.
Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!
Образец акта об отсутствии на рабочем месте
Если сотрудник не вышел на работу, то должны последовать необходимые действия со стороны работодателя. Необходимо документально оформить факт отсутствия работника на рабочем месте и внести отметку о неявке в табель учета рабочего времени.
Отметка в табеле проставляется на основании акта об отсутствии на рабочем месте, образец которого предлагаем скачать ниже.
Если работник отсутствует на рабочем месте длительное время, то это является нарушением трудовой дисциплины, которое нужно документально оформить. Непосредственный начальник отсутствующего работника должен составить докладную записку. в которой необходимо отразить факт неявки.
На основании докладной уже составляется акт о прогуле. Оформляет акт либо тот же начальник, либо (что чаще бывает) работник кадровой службы.
После того, как сотрудник появится на работе, с него необходимо взять объяснительную записку в письменном виде. В объяснительной записке работник описывает причину опоздания или прогула и прикладывает подтверждающие документы при их наличии.
На этом сайте вы можете также скачать примерные образцы объяснительных записок при опоздании по этой ссылке и при прогуле – здесь .
На основании всех этих документов: докладной записки, акта, объяснительной принимается решение о необходимости наказания работника. При этом составляется приказ о дисциплинарном наказании. например, приказ об объявлении выговора .
Вернемся к написанию акта о прогуле, как его составить грамотно?
Образец акта об отсутствии на рабочем месте работника
Форма акта произвольная.
Берется фирменный бланк предприятия или же просто лист формата А4. Посередине пишется название документа «Акт об отсутствии на рабочем месте».
Ставится текущая дата, пишется место оформления бланка.
Прописывается должность, фамилия, инициалы лица, составившего бланк акта о прогуле.
Прописываются должности и ФИО свидетелей, которые могут подтвердить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте (таких свидетелей должно быть, как минимум, три).
Далее указывается должность и ФИО опоздавшего или прогулявшего работника, также указывается подразделение, в котором он работает.
Прописывается дата и период отсутствия.
Составленный бланк акта об отсутствии на рабочем месте должны подписать свидетели, прописанные в нем, составитель данного документа, а также работник, нарушивший трудовую дисциплину.
Скачать образец акта о прогуле можно по ссылке .
Акт невыхода на работу
Раздел: Трудовое право | Нет комментариев
Ситуации, когда сотрудники не выходят на работу, предварительно не уведомив об этом своего непосредственного руководителя, нередки. Бывает и так, что с работником в такие моменты просто невозможно связаться, чтобы выяснить причину прогула. Причина невыхода на работу может быть самой разной, поэтому действующее законодательство в лице Трудового Кодекса РФ запрещает работодателю увольнять такого работника в его отсутствие. В данном случае стоит разобраться, имеют ли место уважительные причины этого отсутствия. К примеру, таковыми могут стать вынужденная срочная госпитализация или задержание полицией.
Невыход сотрудника на работу: что делать работодателю?
Акт невыхода на работу
Скачать образец Акта о невыходе на работу можно на нашем сайте.
Альтернативой этому документу может стать любая другая форма, локально разработанная и утвержденная администрацией предприятия. Отметим, что невыход на работу по болезни с предоставлением больничного листа не требует составления Акта. В других распространенных случаях, например, при отъезде работника в отпуск, на руках у начальника должно быть утвержденное руководителем соответствующее заявление. При его отсутствии необходимо зафиксировать факт прогула, для чего составить Акт невыхода на работу с указанием всех известных обстоятельств.
Уважительные причины невыхода на работу
Акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте)
Акт о прогуле работника
г. ________________________ „____”____________20___ р.
Комиссия в составе: _1.________________________________________________________________________________
должность, Ф. И.О.
_2.________________________________________________________________________________
должность, Ф. И.О. _3.________________________________________________________________________________
должность, Ф.
И.О.
составили настоящий акт о том, что ______________________________________________
должность Ф. И.О.
отсутствовал на рабочем месте в рабочее время ______________________________________
дата, время
Принятые меры для выяснения местонахождения работника и причина прогула (отсутствия на рабочем месте) ____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Местонахождение работника на момент составления акта ___________________________________________________________________________________
Какой оправдательный документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте, представил работник, допустивший прогул (больничный, справку и т. д.), обращался ли он за медицинской помощью и кто подтвердил данные сведения___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Достоверность указанных в акте сведений подтверждаем:
1.
________________________________________________________________________________
Должность, Фамилия, инициалы
2._________________________________________________________________________________
3.______________________________________________________________________________
С актом ознакомлен:
________________________________________________________________________
Источники: working-papers.ru, biznes-prost.ru, blandoc.ru, mosadvokat.org, ohranatrud-ua.ru
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
| (наименование организации) |
в присутствии свидетелей:
| (должность) | (расшифровка подписи) |
1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»Таблица 3″>| на рабочем месте | |
| (цех, № кабинета, место, куда работнику необходимо прибыть в связи с исполнением трудовых обязанностей) |
returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»Время отсутствия на рабочкм месте»>| По состоянию на | сведений об уважительных причинах | |||
| (указывается время составления акта) | ||||
| отсутствия | не поступало. | |||
| (фамилия, имя, отчество) | ||||
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:
returnValue = false;» onselectstart=»» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» version=»4.1″ noresize=»noresize» data-tablename=»Свидетели»>Настоящий акт составил:
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |
ЭЛКОД: Сотрудник несколько недель не появляется на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает.
Отправили телеграммуОсобенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Работодатель может его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если в наличии есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, увольнение можно оформить на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же документов, обосновывающих длительное отсутствие работника, нет и установить причины такого отсутствия не получается, оформлять увольнение до выхода работника на работу не желательно.
Если работник пропал, работодатель не обязан его разыскивать. Однако с целью его возможного увольнения можно предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.
Почему нежелательно увольнять работника за длительный прогул до его выхода на работу
Дело в том, что работодатель может не установить реальных причин отсутствия работника. А они могут быть уважительными, просто работник не смог об этом предупредить. Например, работник отсутствовал по причине нахождения под стражей или находился в больнице в тяжелом состоянии и не имел возможности сообщить об этом.
Кроме того, увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Потому требуется соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, до увольнения нужно затребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Но если он пропал (не выходит на связь), сделать это затруднительно. А без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, т.
Поэтому лучше дождаться выхода работника на работу, чтобы выяснить причины его отсутствия, соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. Тем более что для работодателя это не несет каких-либо финансовых и иных рисков.
Как зафиксировать длительность прогула и какие акты использовать для обоснования проступка
Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражаются в табеле рабочего времени. В унифицированной форме ставятся буквенные коды «НН» или «ПР» (в зависимости от установленной причины неявки). Табель следует заполнять ежедневно.
Длительный прогул надо зафиксировать документально. Только в отличие от фиксации обычного прогула акты об отсутствии работника на рабочем месте в данном случае лучше составлять неоднократно. Сначала ежедневно, потом можно фиксировать отсутствие раз-два в неделю. Неоднократная фиксация прогулов поможет доказать тяжесть проступка с учетом ч.
Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка лучше использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но работодателю придется доказать, что все они относятся к одному проступку — длительному прогулу.
См. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте
Как правильно оформить увольнение за длительный прогул
После того как работник объявится и у работодателя будут на руках все акты, фиксирующие его проступок, нужно сделать следующее.
Для соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности нужно запросить у работника объяснение. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, об этом нужно составить акт.
Обязательно нужно учитывать сроки применения взыскания, так как они ограничены законом.
Если у работника не было уважительных причин отсутствия, увольнение производится по тем же правилам, что и за обычный прогул.
С работником нужно провести окончательный расчет. Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключается время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
На заметку: также на вопросы работодателей по процедуре увольнения при длительном прогуле работника и по иным основаниям ответит лектор в ходе Трансляции «Расторжение трудового договора по наиболее распространенным основаниям: собственное желание работника, соглашение сторон, истечение срока трудового договора, дисциплинарное основание», которая пройдет 8 сентября 2021 года.
Читайте подробнееАкт фиксации отсутствия сотрудника на рабочем
Акт отсутствия на месте работы — бумага, которая готовится при грубом проступке.
Если сотрудник отсутствует в месте труда, то необходима формальная фиксация его дисциплинарного проступка. На основе данного документа работодатель имеет право наложить на провинившегося дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Акт о прогуле составляет кадровик или юрист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Как составляется акт отсутствия работника на рабочем месте?
Aкт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, образец которого представлен в статье, фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд.
Это произвольный документ, он не имеет утверждённой формы, однако служит основанием для применения дисциплинарного взыскания.
За единичные случаи отсутствия работодатель может применить замечание или выговор, за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждёт увольнение.
Основанием для наказания, наряду с протоколом заседания дисциплинарной комиссии, будет служить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Как оформить прогул работника образец Кроме того, во избежание признания акта недействительным, он должен содержать следующие сведения:.
Работник, в отношении которого составлен акт, должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае отказа от подписи в акте делается соответствующая отметка, заверяемая членами комиссии. Отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.
Поэтому в случае несогласия с содержанием документа лучше зафиксировать все возражения и замечания непосредственно в самом акте. Скачать образец акта. Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины.
С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп. По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин.
Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа — неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя.
Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска. Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не считается прогулом, определён законодательством.
Чёткого перечня нет, но выделить их можно по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики.
Если сотрудник докажет, что его приходу на работу помешали непреодолимые обстоятельства или серьёзные причины, прогул не будет засчитан даже при условии составления акта об отсутсвии.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство.
Акт о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий сотрудник не предупредил заранее свое руководство или коллег о том, что не появится на рабочем месте в определенный день. Скачать образец заполнения акта о невыходе на работу.
Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении. Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.
Если же сотрудник, появившись на работе, предоставляет работодателю письменные доказательства об уважительных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, то он освобождается от какой-либо ответственности и на законных основаниях приступает к исполнению служебных обязанностей.
Форма заполнения Акт об отсутствии на рабочем месте не имеет четко регламентированной формы. Рассмотрим основные положения, которые необходимо указать в акте. При не желании подписывать составленный акт самим нарушителем, делается соответствующая пометка, возле которой расписываются составители акта.
Трудовое законодательство РФ позволяет прибегать руководству к привлечению к ответственности своего работника, прогулявшего рабочее время. Документ о прогуливании может составить непосредственный руководитель нарушителя.
Начальник обязан указать по какой причине был совершен прогул и к какому наказанию будет подвергнут сотрудник. Также решение о признании нарушения возлагается на комиссию. Если работник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов, то этот факт можно рассматривать как прогул и можно составлять акт о нарушении.
При этом нужно фиксировать все пропущенные дни и заверять их документально, что бы можно было доказать прогул и взыскать с работника за пропуск с работника.
Он должен быть составлен не позднее 30 дней, а также следует знать, что оформление документа невозможно если руководство не получило объяснительной записки от прогулявшего работника.
Акт отсутствия сотрудника на рабочем месте может быть признан недействительным если на то будут следующие основания:. Для того чтобы увольнение было признано законным, помимо составления акта необходимо учитывать следующие замечания, выведенные из судебной практики, относительно уважительности причин отсутствия:.
Итак, в настоящей статье был представлен для скачивания соответствующий законодательству и правоприменительной практике образец акта об отсутствии на рабочем месте.
Отсутствие бумажного оформления не позволяют применять взыскания к виновнику. Более того, зафиксировать и оформить бумаги следует в строго установленные сроки, их пропуск также не позволит наказать провинившегося. Руководство организации имеет право по-разному отреагировать на прогулянное время, вплоть до того, что просто оставить данный факт без внимания.
Трудовой кодекс устанавливает, что при определении наказательного действа необходимо соизмерять тяжесть самого проступка и применяемое взыскание.
Законодательством нигде не устанавливается количество свидетелей, в присутствии которых должен составлять акт о неявке или отсутствия работника на своем месте работы.
Однако, многие кадровики знают, что свидетелей должно быть как минимум два. Такое правило сложилось на основании существующей практики. Связано это прежде всего с тем, что присутствие несколько человек повышает объективность отражения факта совершенного дисциплинарного проступка.
Желательно вообще чтобы эти сотрудники были привлечены из других отделов, чтобы исключить возможность искажения сложившейся ситуации. Но при этом данные люди должны иметь возможность видеть пустующее рабочее место прогульщика.
Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Да Нет. Автор статьи: Дина Курбанова, юрист.
Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист.
В каких случаях требуется? Чем грозит работнику? Как оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте В каком случае отсутствие на работе считается прогулом Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу После составления акта Скачать акт о прогуле работника.
Образец, бланк Кто может составить акт о прогуле сотрудника Сроки составления акта о прогуле работника Основания для оспаривания акта о прогуле Уважительные причины отсутствия работника Необходимость фиксации нарушения Сколько человек должно подписать акт Источники:.
Это тоже важно знать:. Бесплатная консультация юриста. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос. Звоните: 8 Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, статья ТК РФ Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас! Часто задаваемые вопросы.
Травма на производстве: что делать работодателю и работнику, кто несет ответственность. Оставить комментарий Отменить ответ.
Ваш вопрос юристу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Пред Право. Информация на сайте предназначена для ознакомительных целей. Перед принятием окончательного решения проконсультируйтесь с юристом.
Время приема заявок: круглосуточно, время работы юристов с 8 до 21 по местному времени, время работы редакции с 10 до 18 по МСК. О проекте Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Карта сайта. Бесплатная горячая линия 8 8 8 Все права защищены.
Вопросы задавайте info pred-pravo. Задайте вопрос нашему юристу! Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить! Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Задать вопрос Задать вопрос Не хотите ждать? Звоните: 8 Спасибо!
Ваш вопрос принят. В ближайшее время Вы получите ответ ан указанный вами E-mail. Благодарим за оценку, не хотите ли оставить комментарий о статье?
Москва и область 8 Петербург и область 8 Для всех регионов беспл.
Бесплатная консультация 8 Бесплатная консультация Спросить юриста.
Aкт о прогуле сотрудника, образец 2019 года
Акт о прогуле — востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает трудовую дисциплину, не соблюдая правила рабочего распорядка или вовсе не являясь на работу. Данный документ дает работодателю полное право применить к сотруднику дисциплинарное наказание — начиная от замечания на первый раз и заканчивая увольнением при систематических прогулах. Открыть и скачать онлайн. Согласно закону РФ, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте от четырех и более часов подряд без предварительного предупреждения руководства. Главная особенность прогула — отсутствие уважительной причины или нежелание работника как-либо объяснить этот факт.
Если сотрудник систематически прогуливает работу или опаздывает к началу рабочего дня, к нему применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.
Для возможности реализации этих мер необходимо иметь документальное подтверждение факта отсутствия работника на его непосредственном рабочем месте, гарантирующее соблюдение регламента привлечения провинившегося к ответственности. Таким документом является акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, который составляется согласно утвержденным нормативам.
Здравствуйте,Меня интересует должен ли составляться акт об отсутствии работника на рабочем месте,Какой формы он должен быть и сколько свидетелей должны в нем расписаться,В какие сроки с актом должен быть ознакомлен работник и может ли администрация требовать объяснения от работника если акт не был дан на подпись. Работаю учителем в школе,. Процедура фиксации прогула следующая- составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Как правило он подписывается 3-мя сотрудниками.
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте
Прежде чем принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника, прогулявшего работу, нужно задокументировать факт его отсутствия на рабочем месте.
Для этого составляют акт. Рассмотрим образец и порядок оформления этого документа. Работник может быть уволен даже за однократный прогул при отсутствии прямого запрета закона подп. КС РФ от При этом важно правильно оформить подтверждающие документы. Эти образцы спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок.
Акт об отсутствии на рабочем месте
Ниже расположен типовой бланк и образец акт об отсутствии работника на рабочем месте вариант которого можно скачать бесплатно. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.
Акты , Юрики, вам сюда С увольнением за прогул вроде всё понятно.
За прогул к нарушителю применяются меры дисциплинарного взыскания например, увольнение.
Если работник не появлялся на работе в течение 4-х часов ровно, то прогулом это не является постановление Президиума Ростовского областного суда от Для фиксации факта неявки используется акт об отсутствии работника на рабочем месте его бланк Вы можете скачать ниже.
Акт о прогуле работника
Акт о прогуле — востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает трудовую дисциплину, не соблюдая правила рабочего распорядка или вовсе не являясь на работу. Данный документ дает работодателю полное право применить к сотруднику дисциплинарное наказание — начиная от замечания на первый раз и заканчивая увольнением при систематических прогулах. Согласно закону РФ, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте от четырех и более часов подряд без предварительного предупреждения руководства.
Для того чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за систематические опоздания или прогул, необходимо тщательно задокументировать факт совершения проступка, а затем соблюсти процедуру привлечения проштрафившегося работника к ответственности за нарушение трудового распорядка.
Первым этапом становится составление акта об отсутствии работника на рабочем месте. Оглавление: 1. Процедура составления акта об отсутствии работника 2. Причины отсутствия, которые признаются уважительными 3.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Напомним, что не обязательно составлять его именно в такой форме. В зависимости от потребности работодатель вправе оформить и большее количество экземпляров документа. Тот в свою очередь на основании поступивших документов в табеле учета рабочего времени напротив соответствующей фамилии проставляет:. Copyright: фотобанк Лори Подписывая трудовой договор, гражданин обязуется ответственно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. При нарушении данных пунктов, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником согласно ст. В частности, отсутствие работника на рабочем месте является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, или применения иных дисциплинарных мер.
Стоит обратить внимание, что прогулом признается не только неявка работника и отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительной причины, но и отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Образец акта прогула Акт о прогуле – востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения факта опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров. Единой формы данного вида акта не существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты:.
Aкт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, образец которого представлен в статье, фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд. Это произвольный документ, он не имеет утверждённой формы, однако служит основанием для применения дисциплинарного взыскания. За единичные случаи отсутствия работодатель может применить замечание или выговор, за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждёт увольнение.
Каждый работодатель вводит свой график труда для отдельных групп сотрудников или для всего коллектива в целом, которого необходимо неукоснительно придерживаться. Кроме того, существуют понятия трудовой дисциплины, которые распространяются на всех наемных лиц. Одним из условий сотрудничества является факт отсутствия прогулов.
Согласно ст. Так как в это время трудовые обязанности не выполнялись, прогул приравнивается к дисциплинарному проступку.
.
.
.
Если вас заставляют уволиться — Ведомости
Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».
Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца.
При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.
Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию.
В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.
Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.
Автор – руководитель Роструда
Верховный суд разъяснил, когда работника нельзя уволить за невыход — Российская газета
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы.
Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска. Начальство ответило отказом, точнее, увольнением «за прогул без уважительной причины».
Местные суды встали на сторону работодателя. А обиженная истица нашла в себе силы дойти до Верховного суда. Там дело рассмотрели и заявили, что если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя. Верховный суд обозначил важный для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека — крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Эта история началась с того, что женщина не вышла на работу. Причина: ее племянника надо было срочно отвезти в травмпункт — ребенок на тренировке в спортивной секции сломал нос. Единственным способом предупредить начальство в тот момент оказалось СМС-сообщение.
До этого гражданка позвонила коллеге, попросила ее заменить.
На следующий день она, в подтверждение причины невыхода на работу, принесла начальнику медицинские документы. Но это не помогло. За прогул с ней расторгли трудовой договор. А гражданка пошла в суд.
Дело слушалось в Бабушкинском суде Москвы, который встал на сторону работодателя. Позже Мосгорсуд с такой позицией согласился.
Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»По мнению районного суда, уволенная не представила законных доказательств того, что именно она должна была везти племянника к врачу. И еще суд сказал, что у гражданки нет на руках разрешения начальства пропустить работу. А то, что она попросила коллегу заменить ее на рабочем месте, ни о чем не говорит. Суд пришел к заключению, что истица совершила прогул без уважительных причин и без разрешения начальства.
Верховный суд с такими утверждениями не согласился. И свои доводы начал с Трудового кодекса, который позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин.
Причем это считается серьезным нарушением. Но при наказании прогульщика, подчеркнул Верховный суд, надо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так написано в статье 192 Трудового кодекса РФ.
В нашем же деле, по мнению высокой судебной инстанции, местные суды, проверяя законность действий работодателя, должны были исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности. В частности, таких как справедливость, соразмерность, законность.
Судам надо оценивать все обстоятельства такого дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. Об этих важных моментах трижды упоминал в своих определениях Конституционный суд. (от 19 февраля 2009 года № 75-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1793-О, от 24 июня 2014 года № 1288-О, от 23 июня 2015 года № 1243-О).
И еще один серьезный момент, на который обратил внимание высокий суд. Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Об этом сказано в постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2.
В этом постановлении подчеркивается, что именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудового законодательства.
«Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительных или неуважительных) отсутствия работника на рабочем месте», — напоминает ВС.
По мнению Верховного суда, районный суд «ошибочно полагал имеющим значение прежде всего то, получила или нет сотрудница согласие руководителя на пропуск своей смены».
Подобный вывод сделан с нарушением норм процессуального права и противоречит материалам дела, считает Верховный суд. Судя по материалам дела, истица поясняла работодателю, а также в судебных заседаниях о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте — из-за необходимости нахождения с племянником в больнице.
Женщина рассказала, что живет вместе со своей сестрой и ее сыном.
И что они — одна семья, вместе ведут общее хозяйство. Поэтому она принимает непосредственное участие в жизни и воспитании своего племянника. В том числе водит его в школу и спортивные секции.
В тот злополучный день мать мальчика была в больнице у их матери, которая только что перенесла инсульт. А племянник играл во дворе в хоккей, в ходе матча он получил перелом носа, и женщина повезла его в травмпункт, откуда ребенка госпитализировали. Естественно, тетя поехала в больницу вместе с ребенком.
В это время она и отправила начальнику СМС-сообщение о том, что выйти на работу не сможет, но ее подменят. По словам истицы, такой способ уведомления был у них сложившейся практикой.
Выступила в суде и сменщица истицы, которая ее подменила в день прогула. Она рассказала суду, что предупреждала заместителя руководителя о том, что отработает смену за нее. До непосредственного же начальника ей не удалось дозвониться. У нас на работе сложился такой порядок — звонить начальству и объяснять ситуацию, рассказала свидетель.
Несмотря на это, районный суд в своем решении отверг доводы истицы, не приведя мотивы, почему он это сделал. А свой вывод об отсутствии уважительных причин неявки на работу обосновал так: истица не предоставила суду доказательств согласия руководителя на невыход ее на работу.
Суды формально подошли к делу, связанному с нарушением трудовых прав, что недопустимо
Исходя из этого Верховный суд сделал вывод: позиция районного суда не соответствует правовым нормам. Верховный суд указал, что районным коллегам надо было допросить заместителя начальника, которого сменщица уведомила о невыходе истицы на работу. И эту ошибку районного суда городской суд не исправил.
Верховный суд увидел и другие серьезные недоработки в решении апелляции. Так, содержание апелляционного определения не соответствует материалам дела. В нем записано, что прокурор дал заключение о законности и обоснованности решения суда первой инстанции, тогда как из протокола судебного заседания следует, что прокурор дал заключение о незаконности и необоснованности увольнения истца с работы и наличии оснований для удовлетворения исковых требований.
Местные суды, подчеркнул ВС, оставили без внимания то, что ответчик не привел никаких доказательств, что при принятии решения об увольнении учитывал тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывались предшествующее поведение сотрудницы и ее отношение к труду. Судами первой и апелляционной инстанций не исследовалась возможность применения ответчиком иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.
При таких обстоятельствах выводы судов о том, что у работодателя имелись основания для увольнения за прогул, являются неправомерными. Судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства. Суды формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав, что недопустимо при разрешении спора данной категории, подчеркнул ВС.
Он отменил решение районного и городского судов и вернул дело на новое рассмотрение.
Какие бонусы полагаются за сверхурочную работу:
Прогулки: Примеры законов штата — FindLaw
Примеры Закона штата о прогулах
*Хотя штаты по-разному реагируют на прогулы, их законы определения прогулов довольно похожи. Ниже приведены несколько примеров для различных состояний.
КАЛИФОРНИЯ: Любой ребенок школьного возраста, который отсутствует в школе без уважительной причины три полных дня в одном учебном году, опоздал или отсутствует более 30 минут в течение одного учебного дня трижды в течение учебного года или в любой комбинации. об этом считается прогульщиком занятий, и о нем следует сообщить руководителю школьного округа.
CONNECTICUT: Прогулка — это ребенок в возрасте от пяти до 18 лет, который посещает любую государственную или частную школу и имеет четыре отсутствия без уважительной причины в месяц или 10 в любом учебном году. Постоянный прогульщик — это ребенок того же возраста, который не посещает школу без уважительной причины 20 в течение учебного года.
ИЛЛИНОИС: Прогулка определяется как любой ребенок, подлежащий обязательному школьному обучению и отсутствующий в школе без уважительной причины. Отсутствие на занятиях по уважительной причине определяется школьным советом. Хронический или постоянный прогульщик — это ребенок школьного возраста, который отсутствует без уважительной причины в течение 10 процентов из 180 дней подряд.Сотрудник по прогулам в Иллинойсе несет ответственность за информирование родителей о прогулах и передачу дела в суд по делам несовершеннолетних.
ЛУИЗИАНА: Любой ученик в возрасте от семи до семнадцати лет обязан посещать школу. Учащийся считается прогульщиком занятий, если ребенок отсутствовал в школе в течение пяти учебных дней в школах, работающих по семестровой системе, и в течение десяти дней в школах, не работающих на семестровой основе. Учащийся может быть передан в суд по делам несовершеннолетних в связи с обычным отсутствием на работе, если все разумные усилия школьной администрации потерпели неудачу и в течение одного месяца было пять прогулов без уважительной причины.
Директор школы или сотрудник по прогулам должен подать отчет с указанием дат отсутствия, контактов с родителями и другой информации.
ВИРДЖИНИЯ: Любой ученик в возрасте от пяти до 18 лет подлежит обязательному посещению школы. После того, как ученик отсутствовал в течение пяти дней в течение учебного года без уважительной причины, родителям отправляется уведомление о последствиях прогула. В течение пятнадцати учебных дней после шестого отсутствия в школе проводится конференция с руководством школы и родителями.Если прогульщик набрал более семи пропусков в течение учебного года, дело будет передано в суд по делам несовершеннолетних и по семейным делам.
* Важное примечание и отказ от ответственности: Законы штата постоянно меняются — обратитесь к юристу или проведите собственное юридическое исследование, чтобы проверить законы штата, которые вы исследуете.
Посещаемость и прогулы: ваши права
Обвинения за прогулы могут привести к штрафам, приостановлению водительских прав, тюремному заключению и направлениям в службу защиты детей, что может привести к удалению прогуливающего ребенка из его или ее дома.
Очень важно, чтобы учащиеся и родители знали свои права и обязанности в соответствии с законом. Чем больше учащиеся и родители осведомлены о процессе прогулов, тем лучше они могут отстаивать положительные результаты для учащихся, испытывающих прогулы.
Щелкните заголовок, чтобы получить доступ к указанным ниже ресурсам.
Новый закон Пенсильвании о прогулах: что нужно знатьЭти информационные бюллетени содержат обзор нового закона Пенсильвании о прогулах с конкретными ссылками на ключевые изменения в законе .
Часто задаваемые вопросы: Прогулки и посещаемость школ в Пенсильвании в соответствии с Законом 138Часто задаваемые вопросы о прогулах и посещаемости школ в Пенсильвании.
Пресс-релизыПресс-релиз Образовательного юридического центра в связи с новым законом Пенсильвании о прогулах.
Школьный округ Филадельфии Правила, процедуры и ресурсы в отношении посещаемости и прогулов Это сайт школьного округа Филадельфии, где учтены все вопросы посещаемости и прогулов.
Сюда входят административные процедуры округа в отношении посещаемости и прогулов, образцы оправдательных записок, протокол округа по устранению прогулов, формы направления в суд по делам о прогулах и другие ресурсы, касающиеся важности посещения школы.
Этот инструментарий предоставляет подробный обзор законов и процедур штата Пенсильвания, касающихся посещаемости и прогулов; примеры успешного протокола сокращения прогулов в графствах Содружества; и образцы форм для округов для использования в программах сокращения прогулов.
Щелкните здесь, чтобы вернуться на нашу домашнюю страницу посещаемости и прогулов.
Примерных статей о прогулах | Law Insider
Связано с
Прогулки Отношения с управлением трудовыми ресурсами 22.01 Ни один Сотрудник или группа Сотрудников не обязуются представлять Союз на встречах с Работодателем без надлежащего разрешения руководства Союза.
Союз сообщает Заказчику имена и юрисдикции своих должностных лиц и управляющих; аналогично, Заказчик, если потребуется, должен предоставить Союзу список руководителей или другого персонала, с которым от Союза может потребоваться вести дела.
Zee Kannada 23 Zee Classic 24 Zee Picchar [72] 1 Zee TV 2 и TV 3 Zee Anmol 4 Big Magic 5 Zee Cinema 6 и фотографии 7 Zee Bollywood 8 Zee Action 9 Zee Anmol Cinema 10 Zee News 11 Zee Hindustan 12 Zee Business 13 Zee Zest 14 Zee Vajwa
STEWARD 10.100 Каждый Союз, подписавший настоящее Соглашение, может назначить или выбрать одного (1) рабочего Стюарда из числа сотрудников Компании, который будет действовать в качестве представителя Союза в связи с деятельностью Союза. Каждый Союз может также назначить исполняющего обязанности Стюарда для дневных или полуночных смен и, в зависимости от требований сайта, может назначить дополнительных заместителей Стюарда после консультации с Работодателем.Этим Управляющим должно быть предоставлено разумное время для ведения дел Союза, связанных с работами, выполняемыми в соответствии с настоящим Соглашением на строительной площадке.
Положения Статьи 10.400 применяются только к одному (1) назначенному Стюарду от Союза. Перед увольнением Стюарда необходимо проконсультироваться с бизнес-менеджером или бизнес-агентом соответствующего Местного союза. 10.200 Назначение стюарда должно быть подтверждено в письменной форме каждому руководителю должности, чтобы обеспечить признание привилегий стюарда.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ 9.1 Работодатель и Профсоюз признают ценность и пользу образования и обучения, направленного на повышение способности сотрудника выполнять свои должностные обязанности. Сотрудникам будут предоставляться возможности для обучения и повышения квалификации в соответствии с политикой колледжа / округа и имеющимися ресурсами.
Управление классом Сертифицированный классный руководитель демонстрирует в своей работе компетентный уровень знаний и навыков в организации физических и человеческих элементов в образовательной среде.
Считать оператора школьным должностным лицом Стороны соглашаются, что Оператор является «школьным должностным лицом» в соответствии с FERPA и имеет законный образовательный интерес к информации, позволяющей установить личность, из документов об образовании.
Для целей Соглашения о предоставлении услуг и данного DPA Оператор: (1) предоставляет услугу или функцию, для которых LEA в противном случае использовало бы сотрудников; (2) находится под прямым контролем LEA в отношении использования и ведения записей об образовании; и
Att Mr./ Госпожа
Профессор 25.3.2 Члены факультета обычно назначаются в ранге лекторов, если они еще не получили ученую степень, которая считается предварительным условием для назначения на постоянную должность по данной дисциплине.
Общее руководство 1. Принципы организации: В соответствии с законодательными положениями, общее руководство Компанией будет возложено на него под свою ответственность либо Председателем Совета директоров, либо другим физическим лицом, независимо от того, является ли он Член Совета директоров или нет, который назначается Советом директоров на должность генерального директора.Выбор между этими двумя способами осуществления общего управления будет сделан Советом директоров, который должен проинформировать об этом акционеров и третьи стороны в соответствии с законом.
Обсуждения Советом директоров относительно выбора способов осуществления общего управления будут проводиться большинством голосов присутствующих или представленных членов Совета. Вариант, выбранный Советом директоров, должен быть сохранен в течение периода, который не может быть менее одного года.По истечении срока, установленного Советом директоров, Совет должен еще раз обсудить способы осуществления общего управления. Если руководство Компанией принимает на себя Председатель Правления, к нему применяются следующие распоряжения в отношении Генерального директора.
Полезная информация о законе Вашингтона.
Обязательно ли детям ходить в школу?
В целом да. Все дети в штате Вашингтон в возрасте от 8 до 18 лет должны ходить в школу.
* В течение учебного года 2020-2021 все дети в возрасте от 8 до 18 лет должны по-прежнему ходить в школу, даже если их школа перешла на дистанционное обучение из-за пандемии COVID-19. Дистанционное обучение может включать онлайн, сочетание онлайн и очного (гибридного) или сменяющегося расписания.
Есть ли исключения из этого?
Да:
Они ходят в утвержденную частную школу.
Они обучаются на дому.
Они ходят в сертифицированный образовательный центр, посвященный обучению основным академическим навыкам.
Директор школы извинил их, потому что они физически или морально не могут ходить в школу.
Существуют особые исключения для молодежи в возрасте от 16 лет и старше, если верно какое-либо из этих условий:
Они работают законно и регулярно, и родители соглашаются, что им не нужно ходить в школу, иначе они эмансипированы.(Прочтите «Освобождение несовершеннолетних в штате Вашингтон».)
Они уже выполнили выпускные требования.
Они получают «сертификат образовательной компетентности» при выполнении определенных требований, включая сдачу GED.
А как насчет детей 6 или 7 лет?
Если родитель решает записать их в школу, они должны ходить туда регулярно, если только одно из следующих условий не выполняется:
Школьный округ временно освободил учащегося.
Родитель исключает ребенка из школы до того, как округ подает ему прошение о прогулах.
Ребенок ходит в школу неполный рабочий день для получения дополнительных услуг.
Мой ребенок пропускает школу. Что будет делать школьный округ?
Это зависит от обстоятельств. Ребенок может пропускать школу по уважительной причине, например, по болезни. Но если у вашего ребенка 5 или более прогулов без уважительной причины в месяц или 10 прогулов без уважительной причины в учебном году, округ может посчитать вашего ребенка прогулом занятий и может возбудить иск против вас и вашего ребенка.
Прежде чем округ сможет подать иск о прогуле в суд, он должен сначала:
Сообщать вам об отсутствии на работе вашего ребенка без уважительной причины
Назначьте встречу с вами после двух отсутствия в месяц без уважительной причины
Попытайтесь прекратить или уменьшить количество пропусков
Мой ребенок много пропускает школу из-за болезни или инвалидности.
Что я могу сделать?Ваш ребенок может иметь право на разумные приспособления, указанные в «Плане 504».(Посетите Офис суперинтенданта общественного образования , чтобы узнать больше.) Они также могут иметь право на специальное образование и индивидуальную образовательную программу (IEP). Попросите школьный округ оценить вашего ребенка, чтобы определить, соответствуют ли он требованиям для получения этих услуг. (Прочтите Направление для получения формы оценки специальных услуг .)
Если у вашего ребенка временное заболевание или инвалидность, из-за которой он пропускает школу как минимум на 4 недели, он может иметь право на обучение на дому / в больнице.(Посетите страницу Инструкции для дома / больницы Управления суперинтенданта, чтобы узнать больше.)
Как насчет отсутствия дистанционного обучения во время пандемии COVID-19?
В учебном году 2019-2020 округа не могли подавать иски о прогулах за пропуски занятий в период с 17 марта 2020 года до конца учебного года.
* В течение учебного года 2020-2021 любые пропуски занятий с начала учебного года до 4 октября 2020 года будут считаться «пропусками дистанционного обучения без прогулов».”Округа не могут подавать иски о прогулах за пропуски занятий в период с начала 2020-2021 учебного года до 4 октября 2020 года.
Начиная с 5 октября 2020 г. , округа должны отмечать, является ли отсутствие уважительным или неоправданным отсутствием при очном или дистанционном обучении.
Что такое отсутствие дистанционного обучения?
Это когда ученик не принимает участие в учебной деятельности, назначенной на учебный день, запланированный для дистанционного обучения.
Существует несколько способов определения посещаемости учащимися в школьные дни дистанционного обучения в вашем округе:
Вход студентов в системы управления обучением
Связь учащихся с учителями по электронной почте, телефону и видеочату
Доказательство участия учащегося в задании или задании, в том числе после обычных учебных часов
Из-за пандемии COVID-19 некоторые ученики могут пропускать школу.
* В течение 2020-2021 учебного года округа должны оправдывать пропуски личного или дистанционного обучения в следующих случаях:
Болезнь, состояние здоровья или обращение к врачу из-за COVID-19
Уход за членом семьи, который заболел, заболевал или был назначен на прием к врачу из-за COVID-19
Работа или семейные обязанности учащегося в обычные учебные часы, которые были необходимы из-за COVID-19
График работы родителей или другие обязанности в обычное учебное время
Отсутствие необходимых учебных инструментов, таких как компьютеры или доступ к Интернету или Wi-Fi
Другие обстоятельства, связанные с COVID-19
Если ваш ребенок не ходит в школу, обратитесь за помощью в школу.
Свяжитесь с директором школы или учителем. Если вы ничего не сделаете, школа может подать иск о прогуле в суд.
Если вы просите о помощи и не получаете помощи, вы можете подать иск о прогуле.
Чем школа может помочь?
Он должен выяснить, почему ребенок не ходит в школу, и попытаться найти решение.
Пример 1: Ребенку необходимо специальное образование в связи с инвалидностью. Округ должен предоставлять соответствующее специальное образование и другие услуги, такие как консультирование, лечение и медицинские услуги (для диагностики или оценки).Прочтите вопросы и ответы для родителей детей с ограниченными возможностями: услуги специального образования во время закрытия школ из-за коронавируса (COVID-19).
Пример 2: Ребенок боится ходить в школу, потому что другой ребенок угрожает, преследует или запугивает его. Округ должен попытаться остановить преследование. Например, можно перевести ребенка в другую школу. Прочтите https://www.k12.wa.us/student-success/health-safety/school-safety-center/school-safety-security-related-rcws-wacs/harassment-intimidation-and-bullying-hib, чтобы узнать более.
* В течение 2020-2021 учебного года округа также должны:
Учитывать ежедневную посещаемость всех учащихся в школьные дни с очным и дистанционным обучением.
Ежедневно сообщайте родителям об отсутствии ученика в очном или дистанционном обучении.
Подтвердите (перепроверьте) контактную информацию родителей и попытайтесь связаться с ними несколько раз и разными способами, если необходимо, и на родном языке родителей.
Работайте со студентом, чтобы предложить поддержку с учетом потребностей студента.
Переведите учащегося на очное обучение, если это возможно и целесообразно.
Что происходит в случае прогула?
На судебном заседании округ должен доказать все это:
Учащийся пропустил все дни, которые округ пропустил.
Отсутствие без уважительной причины.
Округ попытался прекратить или уменьшить количество прогулов.
Я родитель. Я тоже пойду в суд?
Есть . Вы должны присутствовать на всех судебных заседаниях по поводу прогулов. Судья пропустит
Расскажите свою версию истории.
Оспаривайте утверждения округа в отношении вас или вашего ребенка.
Объясните, почему ребенок пропускает школу и что могло бы помочь ребенку.
Покажите, как школа не пыталась удержать ребенка в школе.
Что может сделать суд?
Суд, который установит, что вы или ваш ребенок не посещал школу должным образом, может приказать ребенку пойти в школу и будет следить за посещаемостью. Если ребенок не выполняет постановление суда, суд может признать ребенка или родителем неуважительным.Это означает, что суд может:
Оштрафовать родителя на 25 долларов в день.
Прикажите студенту выполнить общественные работы.
Приговорить студента к тюремному заключению для несовершеннолетних на срок до трех рабочих дней подряд.
* Согласно новому закону штата , начиная с июля 2021 года, судьи больше не могут приговаривать студента к тюремному заключению для несовершеннолетних за невыполнение постановления суда.
Имею ли я право на бесплатного адвоката в случае прогулов?
Обычно нет , не для родителей или детей. Ребенок имеет право на адвоката только в том случае, если суд предъявил ему обвинение в неуважении к суду. Чтобы связаться с бесплатным адвокатом, позвоните в местный суд по делам несовершеннолетних. (Для каталога перейдите на сайт www.courts.wa.gov.)
Отправит ли судья моего ребенка в тюрьму для несовершеннолетних за неуважение к суду?
Это зависит от обстоятельств. Судья должен решить, что задержание является единственным подходящим вариантом после
.
Я думаю, что с моим ребенком несправедливо обращаются из-за его расы или этнической принадлежности.
Акции по прогулам чаще нацелены на цветных учеников и родителей, чем на белых учеников и родителей. Если вы считаете, что округ несправедливо обращается с вашим ребенком из-за его расы или этнической принадлежности, вы можете подать официальную жалобу. Чтобы узнать больше, прочтите «Жалобы и опасения по поводу дискриминации» Управления суперинтендантского управления общественной просвещения.
Я не могу общаться со школой на английском языке.
Школа должна уведомлять родителей на их языке, если это возможно.Вы можете попросить друга или родственника позвонить в школу и попросить устный перевод. Вам также следует попросить переводчика присутствовать на любых встречах. Вы также имеете право на услуги переводчика на любых судебных заседаниях. Вы не обязаны искать переводчика или платить за него.
Получите юридическую помощь
Посетите Northwest Justice Project, чтобы узнать, как получить юридическую помощь.
Посещаемость в 2020/21 учебном году
Посещаемость школы является важнейшим ведущим показателем равноправия в образовании.Существует положительная, статистически значимая взаимосвязь между регулярной посещаемостью и различными результатами обучения и жизни во взрослой жизни. Поскольку школьные организации планируют на 2020-21 учебный год (SY), важно наличие основанных на фактических данных политик и систем, позволяющих:
- собирать и сообщать о ежедневной посещаемости учащихся, независимо от условий обучения или метода доставки; и
- Стратегически нацеленные инвестиции, направленные на устранение цифрового разрыва, отсутствия поддержки (здравоохранения, экономики, питания, жилья и т. д.).) и другие виды неравенства для студентов, которые хронически отсутствуют 1 .
Этот документ предоставляет школьным организациям руководство о том, как улучшить местные политики и системы посещаемости, чтобы обеспечить единообразное измерение, анализ и поддержку ежедневной посещаемости учащихся. Своевременное вмешательство для учащихся, которые хронически отсутствуют, имеет решающее значение для успеха учащихся. Если преподаватели не могут проактивно, надежно и легко выявлять учащихся, нуждающихся в дополнительной поддержке, существует значительный риск того, что учащиеся, испытывающие трудности, еще больше отстанут. 2
Посещаемость = физическое воздействие учащихся на учебную деятельность или контакт с ней Учебные мероприятия (22 Pa Code § 11.8) = учебные мероприятия, предоставляемые как неотъемлемая часть школьной программы под руководством сертифицированных школьных работников. Включает в себя следующее (очно или дистанционно):
|
Оценка учащихся ежедневная посещаемость во время дистанционного обучения
Каждое местное образовательное агентство (LEA) (школьные округа, чартерные школы, кибер-чартерные школы, центры карьеры и технологий и промежуточные подразделения) должно иметь установленную политику посещаемости, которая регулирует сбор, кодирование и сообщил.Данные о ежедневной посещаемости учащихся должны собираться в информационной системе отчетности учащихся LEA; LEA должны будут предоставить данные о посещаемости за полный год для SY 2020-21 в Департамент образования Пенсильвании (PDE) через систему управления информацией Пенсильвании (PIMS), независимо от модели обучения.
При очном обучении студентов следует соблюдать стандартную политику и процедуры посещаемости LEA. Когда модели обучения включают дистанционное обучение, LEA должны разработать и использовать процедуру в рамках существующей системы посещаемости, чтобы ежедневно контактировать со студентами, обучающимися за пределами кампуса.
Когда студенты учатся за пределами кампуса, преподавателям может быть сложнее полностью оценить вовлеченность / внимание студентов во время учебной деятельности. Основываясь на рекомендациях национальных экспертов по посещаемости, LEA, внедряющие гибридные или полностью удаленные модели обучения в SY 2020-21, должны отражать следующие правила в местных правилах посещаемости:
- Когда учащиеся учатся удаленно — независимо от того, синхронно это или асинхронно — измерение посещаемости должно включать данные, которые позволяют школе оценить, участвовал ли ученик в назначенной учебной деятельности.Регистрации входа учащегося в систему или контакта со школьным персоналом недостаточно для истинной оценки воздействия учебной деятельности.
- В частности, школы должны учитывать как ежедневный доступ учащихся к назначенным учебным мероприятиям, так и их выполнение.
- Ежедневный контакт между назначенным школьным персоналом и учениками / семьями важен для успеха учеников.
Примеры способов измерения доступа и завершения см. В таблице 1.
Таблица 1.Измерение посещаемости во время дистанционного обучения 3
| Доказательства того, что студент имеет доступ к ресурсам, необходимым для назначенной учебной деятельности | Доказательства того, что учащийся выполнил назначенные учебные мероприятия |
|
|
Расчет дневной посещаемости учащихся в гибридных и полностью дистанционных моделях обучения
В дни, когда учащиеся участвуют в учебной деятельности в кампусе следует придерживаться обычного школьного метода отметки присутствующих или отсутствующих учащихся. В дни, когда учащиеся учатся за пределами кампуса, школы должны учитывать как данные, касающиеся доступа учащихся, так и завершения назначенных учебных мероприятий, чтобы определить, присутствовал ли отдельный учащийся или отсутствовал.Таблица 2 представляет собой образец матрицы решения для определения того, когда отдельный студент кодируется как присутствующий или отсутствующий в дни, когда студент учится за пределами кампуса.
Таблица 2. Примерная матрица решений для дней дистанционного обучения
Об авторе