Акт о проведении служебного расследования образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Акт о проведении служебного расследования… из служебное расследование, акт о расследовании

Указатель и Поиск
Новые формы (КНД | ОКУД | КФД)
Нотариусы Москвы
Новости
Статьи
О проекте

Яндекс поиск
Гугл поиск

Служебное расследование — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Акты — разделы в которые входит документ, все разделы документов

Рекомендуем: Профессиональные стандарты

Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения) | изменен в октябре 2022 г.

Скачать в MS Word docx

Редактировать документ

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Подписывайтесь на наш Telegram канал!

Гороскоп (бизнес/феншуй) Бланки новых документов, которые актуальны с 2023 года

Читайте статьиКрипта #прожиточныйминимум#пособие#социальноевидео#жалобанаштрафнакарантине

Категории документа

29 документовСлужебное расследование34 документовАкт о расследовании53 документовАкт о нарушении258 документовАкт о проведении310 документовОбразец заполнения актов6361 документовОбразец заполнения7158 документовАкт20000 документовПриказ (распоряжении) о направлении работника в командировку

Ячейка бибилиотеки документов

0056 — ячейка

<перейти в начало документа>

<скачать бесплатно документ 2022>

Акт служебного расследования несчастного случая

Любой наниматель (работодатель) не застрахован на 100 % от несчастного случая на производстве. Нежелательное событие (травма работника) может произойти на ровном месте, когда на работника не воздействовали ни опасные, ни вредные производственные факты.

Классический пример: шел, оступился, упал, очнулся, гипс.

Часто, получая сообщение о несчастном случае со своим работником, наниматель не сразу может квалифицировать несчастный случай – производственный или непроизводственный, поскольку для этого необходимо изучить все обстоятельства, предшествующие несчастному случаю, осмотреть место происшествия, опросить потерпевшего (при возможности) и свидетелей, выполнить другие необходимые процедуры.

В процессе расследования могут выясниться обстоятельства, которые опровергнут показания потерпевшего, утверждающего, что он получил травму именно на территории организации или в ином месте, где находился в связи с работой либо совершал действия в интересах нанимателя.

Типичный пример: работник, придя утром на работу, заявляет, что вчера вечером, передвигаясь по территории организации, примерно за 5 мин. до окончания рабочего дня поскользнулся на разлитой кем-то жидкости, упал, получил закрытый перелом ноги. Работник ссылается на конец рабочего дня и отсутствие поблизости других людей: никто не может подтвердить его неожиданное падение; его заявление сложно подтвердить или опровергнуть. Сказать, что работник нарушил свои обязанности и не сообщил своему непосредственному руководителю о полученной травме, также нельзя, поскольку работник может утверждать, что еще несколько минут лежал на земле в «уединенном» месте, где получил травму, и еще столько же, превозмогая боль в поломанной ноге, шел к проходной.

Почему не позвонил непосредственному руководителю? Батарея в телефоне села, да и боль не давала сосредоточиться, а дома ему стало еще хуже и пришлось вызвать скорую помощь.

История достаточно правдоподобная, и нанимателю ничего не остается, как на основании п.18 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее — Правила), издать приказ и начать расследовать данный несчастный случай на производстве.

Подобный случай произошел в одной организации, на территории которой было установлено видеонаблюдение: записи продемонстрировали бодрую походку «потерпевшего», покидающего территорию организации.

Следовательно, можно предположить, что показания работника ложные, скорее всего, травму он получил в другое время и в другом месте.

После изучения видеоматериалов и опроса свидетелей, с которыми общался заявитель, проходя через проходную, и подтвердивших его хорошее самочувствие в тот момент, лица, участвующие в расследовании, пришли к выводу, что данный несчастный случай не подпадает под действие Правил, и у нанимателя нет оснований для составления акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве или акта формы НП о непроизводственном несчастном случае.

Тем не менее прецедент создан. Никто не будет хранить видеозапись 45 лет, а работник о своей «травме» может вспомнить и через несколько месяцев, тем более что в организации здравоохранения она ,опять же с его слов, зафиксирована как производственная.

Поэтому наниматель в соответствии с требованиями п.25¹ Правил должен провести расследование данного инцидента и по его результатам оформить акт служебного расследования.

Акт служебного расследования составляется в произвольной форме. По мнению автора, не следует оформлять акт служебного расследования по аналогии с актами Н-1 и НП, то есть указывать в нем сведения о прохождении травмированным работником обучения по охране труда, инструктажа, стажировки и проверки знаний, лиц, нарушивших требования по охране труда, мероприятия по охране труда и т. п. Данные сведения о работнике излишни, поскольку несчастный случай, произошедший с ним, не связан с его профессиональной деятельностью и рассматривается как бытовой несчастный случай.

В приведенной ситуации акт служебного расследования может быть составлен в следующей форме:

	УТВЕРЖДАЮ Директор ОДО «ПрофиТруд»
	Подпись		С.В.Жартун
	«30» января 2020 г.

АКТ № 1
служебного расследования

30 января 2020 г.

г. Минск

Мы, ниже подписавшиеся:

уполномоченное должностное лицо организации Ф.И.О.,

с участием:

специалиста Ф.И.О.;

специалиста Ф. И.О.;

специалиста Ф.И.О.;

составили настоящий акт по результатам рассмотрения заявления работника Иванова И.И. от 26.01.2020 о полученной им 23.01.2020 травме, зафиксированной организацией здравоохранения г. Минска «Поликлиника № 5» в листке нетрудоспособности от 23.01.2020 № 10 как производственная, диагноз S054.

Иванов И.И. работает в организации по профессии (должности) с 2 января 2018 г.

По утверждению Иванова И.И., около 18 ч. 23.01.2020 он, проходя по территории организации возле ворот бокса № 3, примерно за 5 мин до окончания рабочего дня поскользнулся на разлитой жидкости, упал, получил сильный ушиб ноги.

О данном происшествии Иванов И.И. никому из руководства организации не сообщил, уехал домой. Дома вызвал скорую помощь и был доставлен в организацию здравоохранения, где ему оформили больничный лист – травма на производстве.

В результате служебного расследования 26.01.2020 в 10 ч. осмотрено место предполагаемого падения Иванова И.И. Следов разлития жидкостей (масла, антифриза и т. п.) возле ворот бокса № 3 и в радиусе 5 м от них не обнаружено. Асфальтовое покрытие ровное, без выбоин и других дефектов.

В ходе расследования также просмотрены видеоматериалы камеры наблюдения, установленной на проходной и в проходной организации.

Установлено следующее.

Иванов И.И. в 18 ч. 21 мин. проходил через проходную самостоятельно без видимых изменений походки или затруднений при передвижении. На видео зафиксирована его короткая беседа с охранниками Демьяновичем В.Г. и Ковалевой С.В.: Иванов И.И. пожелал им удачного дежурства и попрощался. Никаких жалоб или сообщений о произошедшем с ним инциденте на территории организации в проходной Иванов И.И. охранникам не сообщал.

Выйдя из проходной, Иванов И.И. пошел на автостоянку организации, сел в собственный автомобиль и уехал, лично управляя автомобилем, что также зафиксировано камерой наружного наблюдения.

По показаниям охранников Демьяновича В.Г. и Ковалевой С.В., Иванов И.И., проходя через проходную, не вызвал у них своим поведением предположений, что находится в болезненном состоянии или ему необходима какая-либо помощь в передвижении; наоборот, Иванов И. И. при разговоре с ними был в хорошем настроении.

На основании вышеизложенного участники служебного расследования данного несчастного случая пришли к заключению, что травма Ивановым И.И. получена не на территории организации, а в ином месте и не при выполнении служебного задания, где Иванов И.И. мог находиться в связи с работой либо совершать действия в интересах организации.

В связи с вышеизложенным считаем правомочным отказать Иванову И.И. в составлении и утверждении акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве, поскольку в ходе проведенного расследования несчастного случая установлено, что он не подпадает под действие пп.2 и (или) 3 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

Уполномоченное должностное лицо организации, страхователя

(должность)	(подпись)	(инициалы, фамилия)

		(дата)
Лица, принимавшие участие в расследовании:
	(должность)	(инициалы, фамилия)

	(подпись)	(дата)

Экземпляр акта получил:
	(заявитель или лицо, представляющее его интересы)	(инициалы, фамилия)

		(дата)

Перечень прилагаемых документов на _______ л.

Акт служебного расследования составляется в трех экземплярах.

Руководитель организации в течение 2 рабочих дней по окончании расследования:

• рассматривает материалы расследования, утверждает акт служебного расследования;

• направляет по одному экземпляру акта служебного расследования потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

• направляет копию акта служебного расследования в профсоюз (иной представительный орган работников) (части вторая и третья п.25¹ Правил).

Сергей Жартун ОДО «ПрофиТруд»

Внутренние расследования, часть 1. Проведение добросовестной проверки

Когда сотрудник подает жалобу, отдел кадров должен серьезно рассмотреть вопрос о проведении расследования, заявили эксперты участникам ежегодной конференции Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) на прошлой неделе.

Хотя некоторые вопросы, возможно, лучше оставить на усмотрение адвокатов, отдел кадров должен свободно проводить большинство расследований внутри компании, заявили партнеры Fisher Phillips LLP Павнит Сингх Уппал и Шайна Балч. Ключ, однако, является «добросовестным» обзором.

Зачем и когда проводить расследование

Расследования необходимы, потому что то, что начинается относительно с малого, может привести к многомиллионному приговору присяжных, если вы не будете действовать, сказал Сингх Уппал. И может быть важно привлечь юридическую фирму, если, например, в жалобе утверждается о неправомерных действиях со стороны руководителя или кого-то из отдела кадров.

Но «по подавляющему большинству вопросов, возникающих на рабочем месте, вы обладаете полной компетенцией для проведения расследования… и вам не следует этого бояться», — сказал Сингх Уппал. Когда вы проводите допросы, вещи, о которых должны беспокоиться адвокаты — слухи, зацепки, сроки давности — не применяются. Ваша единственная обязанность — провести добросовестное расследование, сказал он; «стандартом является добросовестность и хорошо аргументированный вывод».

Даже если два года спустя ваше окончательное решение окажется неверным, вы можете расстроиться из-за этого, но вы не будете нести юридическую ответственность, если действовали добросовестно, сказал Сингх Уппал. Судьи понимают, что HR-специалисты, как правило, не юристы, и что не каждый отдельный вопрос нужно передавать в суд.

Конечно, каждая жалоба не требует внутреннего расследования, сказал он. Если кто-то чувствует себя ущемленным из-за того, что его часто не берут на обед, в расследовании нет необходимости. Но если это группа из пяти белых мужчин, исключая их чернокожую коллегу-женщину — а во время обеда принимаются деловые решения — к этому нужно относиться более серьезно. Хорошее правило? Расследования проводятся по вопросам неправомерных действий, которые могут дойти до суда.

Это может включать обнаруженные вами проблемы, даже если жалоб нет. Например, если люди старше определенного возраста никогда не нанимаются в определенный отдел, вам нужно изучить эту закономерность, сказал Сингх Уппал.

И если не расследовать претензии, каждое действие будет восприниматься как возмездие. Добросовестный пересмотр может не только служить защитой в суде, но и, если он проводится уважительно, может полностью предотвратить дальнейшие действия.

Подготовка

Задолго до того, как у вас появится претензия, требующая расследования, у вас должно быть готово несколько вещей. Во-первых, вам нужно получить образование и следить за этим образованием, сказал Балч. По ее словам, если вы столкнулись с судебным процессом, адвокат истца попытается найти дыры в ваших учетных данных. Документируйте свои тренинги по теме; отслеживать материал для чтения; знаете, сколько расследований вы провели, сказала она; «создайте свое резюме».

Следующим шагом является обеспечение того, чтобы все сотрудники были проинформированы о политиках и правилах компании, таких как ваша политика против притеснений и возмездия. Вы должны пересматривать их не реже одного раза в год и убедиться, что у вас есть доказательства того, что сотрудники получили политику, сказал Балч; это может быть, например, форма подтверждения или лист регистрации для личного обучения.

Наконец, когда вы получите заявление, требующее расследования, создайте список свидетелей, установите график и начните проводить допросы, сказал Балч.

Проведение допросов

Ваше расследование должно быть адекватным и тщательным, сказал Балч. По ее словам, обеспечивайте справедливость и отсутствие предвзятости и поддерживайте надежную документацию. Это означает, что вам понадобится второй человек, который может выступать в качестве свидетеля и вести записи во время ваших интервью. Но будьте осторожны с заметками, предупредила она; ваша документация по расследованию будет первым файлом, который запрашивает адвокат истца, а записи, сделанные во время встреч, электронные письма и многое другое, могут оказаться перед присяжными. Это означает, например, стараться не замечать, что кого-то «преследовали»; она сказала, что присяжные не поймут разницы между домогательством с точки зрения закона и определением, которое вы даете в справочнике.

Более того, не обещайте конфиденциальности, но убедитесь, что сотрудники знают, что за их участие не будет возмездия.

Во время этих интервью важно задавать правильные вопросы. По словам Балча, начните с жалующегося сотрудника и попросите текстовые сообщения, электронные письма или что-то, что могло быть заснято на видео; «Нет ничего хуже в защите иска, чем когда у истца есть документ, а лица, проводящие расследование, никогда не видели этот документ».

Тогда переходите к свидетелям. Могут ли они подтвердить эту историю? Даже если коллеги заявителя не видели предполагаемого действия, они могут рассказать вам о нескольких других случаях. Вы захотите поговорить с как можно большим количеством свидетелей, особенно в отношении серьезных обвинений. И планируйте вернуться и повторно опросить людей, сказал Балч.

Наконец, допросите обвиняемого и поймите, что в этот момент вы можете получить встречные претензии. Возможно, вам придется расследовать и их, но новые претензии не остановят ваше текущее расследование и не помешают дисциплине. Вы также можете получить отпор — сотрудники спрашивают, обязаны ли они присутствовать или могут ли они пригласить адвоката. «Вы можете потребовать в качестве условия найма, чтобы они участвовали и были правдивы», — сказал Балч. Вам также не нужно допускать адвокатов; вы проводите внутреннее расследование.

Во время этого процесса вы, вероятно, получите противоречивые доказательства, сказал Сингх Уппал. В этом случае «вы делаете то же самое, что в конечном итоге делают присяжные: вы решаете, кто говорит правду, а кто лжет», — сказал он; «Вы рассматриваете обе стороны».

«Могут ли они рассказать вам историю и выглядеть правдоподобно?» По его словам, нет ничего плохого в том, чтобы вынести приговор, потому что это то, что присяжные делают каждый день. Кроме того, подумайте о правдоподобности утверждения. Сотрудник обвинял своего менеджера в том, что он не повысил его по службе из-за расы, но менеджер — это тот же человек, который нанял его три месяца назад? Это фактор против правдоподобия, сказал Сингх Уппал.

С другой стороны, является ли это последнее обвинение лишь одной из нескольких жалоб на сексуальные домогательства, которые вы получили в отношении одного человека? И есть ли у него или нее опционы на акции, которые близки к лучшим? Спросите себя: есть ли у этого человека причина лгать?

Для получения дополнительной информации см. Внутренние расследования, Часть 2: Выявление лжи и обмана .

Подведение итогов

В конце расследования вам нужно будет сделать вывод. Как отмечалось выше, вам не нужно доказывать или опровергать обвинения; Вам необходимо провести добросовестное расследование и прийти к обоснованному выводу.

Составьте свои заметки, напишите итоговую записку и обязательно храните все отдельно от личных дел (если только кто-то не подлежит исправлению), сказал Балч. Это должно включать хронологию событий, список опрошенных и список документов, которые вы просмотрели, сказал Сингх Уппал.

И если вы обнаружите, что имело место неправомерное поведение, примите меры по исправлению положения, разумно рассчитанные на то, чтобы положить конец неправомерному поведению и послать человеку сообщение о том, что он не должен участвовать в таком поведении в будущем.

Жалобы часто хотят, чтобы цель их обвинений была устранена, но ваша обязанность не состоит в том, чтобы удовлетворить их желание, — сказал Сингх Уппал. Возможно, вам нужно только сказать кому-то, чтобы он перестал обнимать других; с другой стороны, нападение должно привести к увольнению, отметил он. Если это не так, вы посылаете сообщение, что «на каком-то уровне мы терпим это, если вы зарабатываете достаточно денег для компании». Он сказал, что это не пройдет с присяжными. Дисциплина должна быть пропорциональной и последовательной.

Наказание тоже должно сопровождаться официальным уведомлением. Будьте как можно конкретнее, но не делайте юридических выводов, предупредил Сингх Уппал. Не каждый сексистский комментарий соответствует юридическим стандартам домогательств, и вы не хотите делать признание, что домогательство имело место без присяжных, каждый раз приходящих к такому заключению. Вместо этого работодатели часто замечают, что человека увольняют, например, потому, что он не придерживается ценностей компании.

Однако важно, чтобы ваши усилия на этом не заканчивались. Предупреждать о запрете возмездия, предложил Сингх Уппал; даже если вы определите, что обвинения заявителя не имели под собой оснований, репрессалии все равно будут иметь серьезные последствия. Электронная почта заявителю каждые несколько дней, чтобы убедиться, что он не подвергается возмездию; затруднить им установление возмездия. Задокументируйте эффект любых корректирующих мер и рассмотрите возможность обучения. Это покажет присяжным, что вы серьезно отнеслись к предполагаемому поведению и не потерпите подобных действий на своем рабочем месте.

Наконец, если заявитель говорит, что ему просто неудобно работать в компании, помогите ему с планом и задокументируйте, что вы помогаете, сказал Сингх Аппал. Рассмотрите возможность предложения выходного пособия за восемь недель, например, при условии, конечно, что все требования будут сняты.

Расследовать неправомерные действия на рабочем месте… Не закрывать глаза!

Гора юридических вопросов, с которыми сталкиваются предприятия в регулируемых отраслях, часто кажется непреодолимой. Но вдумчивое руководство может использовать важный инструмент — внутренние расследования — для выявления и смягчения потенциальных обязательств, связанных с рабочим местом, до того, как они выйдут из-под контроля.

Что такое неправомерное поведение на рабочем месте?

Неправомерные действия на рабочем месте, такие как нарушения здоровья и безопасности, репрессалии, употребление наркотиков и алкоголя, кражи или мошенничество, входят в число наиболее важных юридических проблем, с которыми может столкнуться компания, производящая каннабис или напитки, особенно потому, что нормативная среда создает дополнительные сложности. Компании по производству каннабиса, предприятия алкогольного сектора и другие предприятия регулируемых отраслей промышленности часто сталкиваются с внешним контролем со стороны бдительных государственных органов и заинтересованных граждан, а также с внутренними рисками и проблемами со стороны своих собственных сотрудников. Над этими строго регулируемыми предприятиями зловеще нависла постоянная угроза неправомерных действий или кризиса на рабочем месте…

Компании должны тщательно подходить к неправомерным действиям на рабочем месте, особенно когда они связаны с регламентируемой деятельностью или неправомерным (притесняющим, дискриминационным, репрессивным) поведением среди сотрудников. Проведение нейтрального внутреннего расследования на рабочем месте представляет собой один из, если не самый важный шаг, который должна предпринять компания, сталкиваясь с неправомерным поведением на рабочем месте.

Зачем проводить нейтральные внутренние расследования на рабочем месте?

Расследования на рабочем месте могут принимать разные формы, но по своей сути они представляют собой формальные запросы, чтобы определить, были ли нарушены политики компании, законы и/или правила. В ходе процесса независимый следователь собирает информацию, опрашивает потенциальных свидетелей и составляет фактическую оценку инцидента, послужившего основанием для расследования. В то время как руководство может опасаться головной боли, связанной с обнаружением серьезной проблемы на рабочем месте, неспособность решить проблему вдумчиво и усердно может привести к гораздо более серьезному кризису со значительно большей ответственностью.

Когда проводить внутреннее расследование на рабочем месте

Необходимость в проведении расследования обычно возникает после того, как компания узнает о потенциальном неправомерном поведении либо изнутри компании, например, из жалобы сотрудников, либо из внешнего источника, например, от регулирующих органов или правоохранительных органов. Расследования служат нескольким целям, в том числе для облегчения ответа на жалобу, защиты сотрудников от жестокого обращения и избежания юридической ответственности.

Часто они являются лучшим способом обнаружения, решения и предотвращения возникновения или обострения проблем на рабочем месте. Фактически, в соответствии с законодательством Калифорнии работодатели обязаны расследовать определенные виды неправомерных действий и принимать меры по исправлению положения, чтобы предотвратить дальнейшую дискриминацию или домогательства на рабочем месте. См. Кал. правительство Кодекс § 12940 (к).

Внутренние расследования могут помочь компаниям выявить и оценить неправомерные действия, наказать виновных сотрудников, защитить деловую репутацию и даже обеспечить некоторую защиту от потенциальной ответственности. Даже если серьезное нарушение уже имело место, тщательно организованное расследование может помочь компании разработать средства защиты и соответствующие средства правовой защиты. С другой стороны, отказ от внутреннего расследования может подвергнуть компанию риску усиления контроля со стороны правительства и, возможно, даже увеличения гражданской или уголовной ответственности.

Компании по производству каннабиса сталкиваются с особыми проблемами

Как и почти каждый аспект их бизнеса, правила добавляют дополнительные сложности и чувствительность к проблемам на рабочем месте для компаний по производству каннабиса в Калифорнии. Примечательно, что раздел 15000.5 правил Департамента по контролю за каннабисом («DCC») даже возлагает на лицензиатов каннабиса ответственность за каждое «действие, бездействие или неудачу» сотрудника в рамках его или ее работы. Трудно переоценить, какую потенциальную ответственность это налагает на компании по производству каннабиса и их руководство.

§15000.5. Ответственность Лицензиата за действия сотрудников и агентов.

При толковании и применении положений Закона и правил в этом разделе действия, бездействие или бездействие агента, должностного лица, представителя или другого лица, действующего или нанятого лицензиатом, в рамках его или ее занятости или должности, , в любом случае считается действием, бездействием или бездействием лицензиата .
Свод правил штата Калифорния, раздел 4 | Дивизион 19. Департамент по контролю над каннабисом

Кроме того, правила DCC содержат множество конкретных ограничений и требований к отчетности, которые могут потребовать проведения внутренних расследований. Например, в соответствии с § 15036(a)(2) и § 15036(a)(3) лицензиат должен уведомить DCC и местные правоохранительные органы в течение 24 часов с момента обнаружения «перенаправления, кражи, потери или любой другой преступной деятельности со стороны агент или сотрудник лицензиата, связанный с деятельностью лицензиата». Лицензиаты также обязаны уведомлять DCC об определенных трудовых нарушениях и других действиях, подпадающих под категорию «неправомерных действий на рабочем месте». Несоблюдение обширных нормативных требований к отчетности может даже поставить под угрозу разрешение на деятельность компании, производящей каннабис. В результате становится ясной важность расследований на рабочем месте.

Адвокаты Rogoway Law могут помочь!

В то время как компании могут использовать для проведения расследований штатных сотрудников, например, представителя отдела кадров, привлечение внешнего следователя может принести много преимуществ. Использование сторонних специалистов для расследования на рабочем месте может помочь избежать любых проявлений влияния или предвзятости, придав расследованию нейтральный авторитет. Многие компании для этой цели привлекают внешних юристов, повышая доверие к расследованию и создавая основу для применения адвокатской тайны к результатам расследования.

Юристы Rogoway Law помогают многим компаниям, занимающимся регулируемыми веществами, в том числе предприятиям, производящим каннабис и напитки, проводить внутренние расследования, проводить тщательные расследования и составлять нейтральные оценки деликатных инцидентов на рабочем месте. Наш отраслевой опыт способствует глубокому пониманию уникальных регуляторных проблем, которые эти сложные ситуации могут создать для компаний, занимающихся регулируемыми веществами. Если вам нужна помощь, пожалуйста, свяжитесь с нами; мы будем рады ответить на ваши вопросы.

UDRP для доменных имен регулируемых веществ

Джош Цетлин 10 октября 2022 г.

Киберсквоттинг может ослабить бренд и нанести ему ущерб во многих отношениях, в том числе путем отвлечения потенциальных клиентов и деловых возможностей от бизнеса.

Акт о проведении служебного расследования образец: Полная информация для работы бухгалтера